организация — Компания, корпорация, фирма, предприятие или учреждение, или их подразделения, объединенные или нет, общественные или частные, выполняющие самостоятельные функции и имеющие администрацию. Примечание Настоящее определение применимо к стандартам на … Справочник технического переводчика
ОРГАНИЗАЦИЯ — организации, ж. 1. только ед. Действие по глаг. организовать (книжн.). «…Дело идет об организации по новому самых глубоких, экономических, основ жизни десятков и десятков миллионов людей.» Ленин. «Разве история революционного движения не… … Толковый словарь Ушакова
ОРГАНИЗАЦИЯ — (ново лат., от organum орган). Устройство чего либо, соединение в стройное целое. Словарь иностранных слов, вошедших в состав русского языка. Чудинов А.Н., 1910. ОРГАНИЗАЦИЯ новолатинск. organisatio, от organum, орган. Состав, устройство.… … Словарь иностранных слов русского языка
организация — См. строение, устройство… Словарь русских синонимов и сходных по смыслу выражений. под. ред. Н. Абрамова, М.: Русские словари, 1999. организация … Словарь синонимов
организация — и, ж. organisation. 1. Физическое или психофизическое строение отдельного организма. БАС 1. Членосоставие, образ, коим тело организовано, утроено, одарено чувствами, чувственными орудиями. Ян. 1806. Наш нрав, благоразумие, и все, что ни есть в… … Исторический словарь галлицизмов русского языка
ОРГАНИЗАЦИЯ — (франц. organisation, от позднелат. organize сообщаю стройный вид, устраиваю) 1) внутр. упорядоченность, согласованность взаимодействия более или менее дифференцированных и автономных частей целого, обусловленная его строением.… … Философская энциклопедия
организация — (психологический аспект) дифференцированное и взаимно упорядоченное объединение индивидов и групп, действующих на основе общих целей, интересов и программ. Различают организацию формальную, имеющую административно юридический статус и ставящую… … Большая психологическая энциклопедия
Организация — [organization] 1. Организация системы совокупность структуры системы и способов функционирования ее элементов. (Определение это не единственное: в ряде работ термины «О.» и «структура» в этом смысле отождествляются).… … Экономико-математический словарь
ОРГАНИЗАЦИЯ — (в патологии), процесс замещения посредством живой «организованной» ткани какого нибудь мертвого материала. Последний может образоваться в самом организме (напр. тромбы, кровоизлияния, эксудаты, инфаркты, очаги некрозов) или же… … Большая медицинская энциклопедия
Организация — (от лат. organizo устраиваю; англ. organization; фр. organisation) 1) в широком смысле совокупность людей, групп, объединенных для достижения какой либо задачи на основе разделения труда, обязанностей и наличия иерархической (управленческой)… … Энциклопедия права
ОРГАНИЗАЦИЯ — ПРОИЗВОДИТЕЛЬ ЛЕКАРСТВЕННЫХ СРЕДСТВ организация, осуществляющая производство лекарственных средств в соответствии с требованиями Федерального закона «О лекарственных средствах» … Юридическая энциклопедия
Организа́ция (от греч. ὄργανον — инструмент) — это целевое объединение ресурсов. Организации, созданные человеком (людьми), характеризуются наличием человека как активного ресурса. Для организаций, созданных человеком, характерно наличие функций управления и планирования. Необходимо отметить, что организация, входящая в более крупную организацию, является для последней ресурсом.
Появление и развитие организаций исторически неразрывно связано созданием и развитием государства и изменением социальности людей. Человек, как часть социума, всю свою жизнь является составляющей частью организаций. Современный человек рождается, учится, работает и умирает при прямом участии организаций.
Единой классификации организаций нет. Возможна классификация по цели, ресурсам и их сочетанию и объединению, а также по деятельности связанной с целью.
Организации разделяются на формальные и неформальные.
Организации, имеющие целью выпуск конечного продукта или услуг, называются производственными организациями.
Организации, имеющие целью оказание услуг, чаще всего называют предприятиями сферы обслуживания.
Организации, оказывающие услуги двум и более организациям (или физическим лицам) и при этом выполняющие роль третьего лица, называют посредническими организациями.
К наиболее распространённым непроизводственным организациям относятся:
Существуют организации смешанного характера, где нижестоящие организации входят в вышестоящие как ресурс (например: трест, объединение, министерство).
К организациям смешанного характера следует отнести государство. Цели государства, как организации, частично изложены в конституции, а также военной доктрине и других документах.
В области общественных наук организация изучается несколькими дисциплинами, наиболее распространёнными из которых являются социология, экономика, политология, психология. В более широком значении организациями занимаются такие науки, как организационные исследования, организационное поведение и организационный анализ. Таким образом, существуют несколько различных теорий, причём некоторые из них совместимы, некоторые являются конкурирующими.
Само слово происходит от греческого слова органон, означающего «инструмент». Этот термин используется в повседневной речи и научной терминологии в нескольких значениях.
Организацией могут называть:
Другие подходы к классификации
Группы людей (самоорганизация) в составе:
Субъект права
Внеправовой субъект
По российскому законодательству[16] организации подразделяются на российские и иностранные, а также[17] на коммерческие и некоммерческие:
Привет! Меня зовут Лампобот, я компьютерная программа, которая помогает делать Карту слов. Я отлично умею считать, но пока плохо понимаю, как устроен ваш мир. Помоги мне разобраться!
Спасибо! Я стал чуточку лучше понимать мир эмоций.
Вопрос: разрывной — это что-то нейтральное, положительное или отрицательное?
Положительное
Отрицательное
– Зелёные не в смысле мусульмане. Мы экологи. Наша организация называется «Экс-эко». Экстремалы за экологию. Такие организации называются «организации, осуществляющие обучение». Утрата белковой молекулой своей структурной организации называется денатурацией (происходит при изменении температуры, обезвоживании и пр.), а восстановление – ренатурацией. Все эти организации называются «гражданскими», что должно их в нашем восприятии чётко отделить от понятий «военные» или «партийные». Первая основанная ими организация называлась Fasci italiani di combattimento – Итальянский союз борьбы. Это террористическая организация называется «Земляне». Эта организация называется «Чёрный орден», – спокойно заявил неизвестный. – Наша организация называется «Время труда», мы не совершаем терактов и никого не грабим. Организация называлась «Промышленной ассоциацией». В соответствии с древними традициями и легендами организация называлась «Волхвы». Его собственная организация называлась «Сбор самураев» («Сиринся»). Клиринговыми организациями называются коммерческие юридические лица, профессионально занимающиеся клиринговой деятельностью, т. е. определением взаимных обязательств и проведением взаимозачётов между сторонами по расчётам в связи с куплей-продажей ценных бумаг. А ещё специальная организация называется. Он мне представителем какой-то социальной организации назвался. С 2002 года организация называется Work Foundation (прим. перев.). Это организация называется «Кохрановское сотрудничество». – Как наша организация называется хоть знаешь, желторотый? Если наша организация называется «Судный день», только от нас зависит, когда этот день настанет. После его гибели в заключении, одна антиправительственная боевая организация назвалась его именем. Такие организации называются государственными органами и тоже могут быть субъектами права. – Да, есть такой. А как твоя организация называется? Утром, приехав в офис, я обнаружил начальника с аварийным лицом, который, матеря кого-то, то забегал в офис, то выбегал на улицу, где стояли представители аварийной службы водоканала (или как там эта организация называется), милиции (тогда ещё) и скорой. Ещё с тех времён, когда эта организация называлась иначе, занималась не учеными-преступниками, а террористами, но уже освоила схему «проникновение – информационный перехват – зачистка». Организация называлась «Ассоциация молодёжного сотрудничества ХХІ век». – Наша организация называется «бюро добрых услуг», – сказала она. Собственно говоря, организация называется не так, если она вообще хоть как-нибудь называется. Я не знаю, как эти организации назывались в последние годы, да и не суть это важно. Впрочем, чёрт его знает, как сейчас эта организация называется. Под конец лукавый явил всю свою гнилую сущность – он вероломно вступил в сговор с водоканалом (или как там эта организация называется) и залез в смеситель в туалете. Моя организация называлась без поэзии – «Строймехмонтаж», и это, понятно, несмотря на непонятное слово, означало, что мы монтируем строительные механизмы. Организация называлась «Забайкальская федерация групп вооружённого народного восстания». Организация называлась «Тренажёрка» и арендовала приличное помещение. Организация называлась «Секторальный фактор» и по сути своей являлась откровенно нацистской бандой, устав которой никакого отношения к демократии не имел. Организация называлась «Way of the Future» (Путь будущего). Поскольку я понятия не имел, как большая часть этих организаций называется по-английски, придумать, как и чем заменить эти аббревиатуры, я тоже был не в состоянии. Организация называлась – Государственная торговая палата.Профессия человека, который подбирает персонал и ищет новых сотрудников, при увольнении старых, называется – рекрутер. Ранее должность носила другое название – кадровик, администратор по кадрам.
К слову, есть еще одно название, применяемое к человеку, выполняющему такие обязанности — HR специалист (human resources – англ. человеческие ресурсы). Однако, эта должность включает не только обязанность поиска нового кадра. Об этом чуть ниже.
Должностные обязанности рекрутера, работающего на одну фирму «пятидневку», ограничиваются небольшим набором:
Молодые организации с небольшим штатом сотрудников редко нанимают рекрутера или кадровика на полный рабочий день. Для уменьшения статьи расходов, для поиска специалистов обращаются в рекрутерское агентство.
Кстати, такая политика подборов кадров, экономит не только деньги организации, но и значительно повышает качество подбора персонала. Рекрутерское агентство имеет отлаженные, проверенные годами, механизмы поиска «нужного человека».
Денежные взаимоотношения складываются простым способом: агентство подбирает кадр, тот, после конечного собеседования с директором трудоустраивается в фирму. После отработки испытательного срока, агентство получает плату.
К счастью, современные компании, воодушевившиеся успешными стратегиями развития западных коллег, все чаще отказываются от «плоского» кадровика или типичного рекрутера. На замену приходят HR (human resources) менеджеры, которые соединяют в себе несколько должностей: кадровик, психолог, коуч-тренер, мотиватор.
В отличие от привычной стратегии «поиск–трудоустройство», HR специалисты ведут постоянную работу с кадрами, проводя различные тренинги, мотивационные курсы и семинары по личностному росту и развитию внутри компании.
Кстати, такой специалист намного шире смотрит на соискателей. Судит их не только по заработанным баллам: полученное образование, записанный в трудовую опыт и т.д. А прежде всего, по общению и знаниям «здесь и сейчас».
Подобная политика, стратегия подбора и развития персонала в компаниях приводит к молниеносному успеху. Каждый сотрудник мотивирован, имеет шанс развития внутри компании, постоянно работает с коуч тренером, не давая угаснуть потенциалу.
А вы знаете, как называется специалист по подбору персонала в вашей компании? Обратите внимание на этого человека, ведь именно от него зависит если не все, то очень многое.
Международная организация — это организация с международным членством, сферой деятельности или присутствием. Международные организации делятся на две основные категории:
Неправительственные организации (НПО). Это могут быть:
— международные некоммерческие организации, например: Всемирный фонд дикой природы, Международный комитет Красного Креста, MBA без границ, Всемирный союз молодежи;
— международные корпорации, именуемые транснациональными корпорациями, например: The Coca-Cola Company, Toyota, Microsoft, Adidas, Siemens.
11. Межправительственные организации (МПО). Это организации, состоящие в основном из суверенных государств (или государств-членов). Примеры включают: Европейский союз (ЕС), Всемирную торговую организацию, НАТО, Организацию по безопасности и сотрудничеству в Европе (ОБСЕ), Интерпол, Международный валютный фонд (МВФ), Группу восьми (G-8).
Становление международной организации было феноменом 20 века. На сегодняшний день существует более 2500 международных организаций.Среди них более 130 межправительственных объединений. Организация Объединенных Наций — самая известная. Другими важными организациями являются Европейское экономическое сообщество, Организация Североатлантического договора, Интерпол, Гринпис и ЮНЕСКО. Создание международной организации в мировом масштабе в 20-м веке было результатом прогресса в технологиях связи, транспорта, войны и распространения индустриализации. Эти процессы породили чувство независимости среди народов мира и заставили людей признать важность международного сотрудничества для избежания опасностей, решения проблем и использования возможностей, которые открываются перед обществом наций в мировом масштабе.Некоторые организации занимаются только отдельными и относительно узкими проблемами, в то время как другие, такие как ООН и ЮНЕСКО (Организация Объединенных Наций по вопросам образования, науки и культуры), занимаются большим разнообразием вопросов.
Возьмем, к примеру, ООН. Это организация, к которой принадлежат почти все страны мира. Штаб-квартира находится в Нью-Йорке. Его главная цель — поддержание мира и безопасности в мире и развитие дружественных отношений между народами.
Гринпис — международная организация, занимающаяся экологическими и экологическими проблемами. Образована в 1971 году. Сейчас это мощная организация, работающая по всему миру. В списке деятельности Гринпис много серьезных акций. Национальные офисы существуют в 27 странах мира. В России Гринпис был основан в 1992 году. Он работает здесь по трем направлениям: Лесная кампания, Антиядерная кампания и Кампания за сохранение Байкала. Гринпис пытается привлечь внимание общественности к различным проблемам мира и найти выход из них.Он финансируется за счет личных добровольных пожертвований его сторонников.
Результаты деятельности международных организаций значительны. Генеральная Ассамблея ООН приняла ряд резолюций и деклараций. Это Нюрнбергские принципы, касающиеся преступлений против мира, военных преступлений и преступлений против человечности, Всеобщая декларация прав человека; право людей и наций на самоопределение; денуклеаризация и невмешательство. Самый важный из них — Всеобщая декларация прав человека.Это общее соглашение, в котором подчеркивается, что все люди имеют право на некоторые основные свободы, ознаменовало рождение международного и всеобщего признания прав человека.
* Приложение: 8
Вопросы для обсуждения:
1. Не могли бы вы дать определение международной организации?
2. Какие типы международных организаций вы знаете?
3. Сколько сейчас существует международных организаций?
4.Почему люди создавали международные организации?
5. Какие наиболее важные международные организации вы знаете?
6. Назовите самые известные экологические и политические международные организации?
7. Можно подробнее остановиться на одной из международных организаций?
8. Когда был создан Гринпис?
9. Какие проблемы решает Гринпис?
10. Каковы результаты деятельности международных организаций?
: 2016-11-18; : 1372 | |
:
:
:
Генеральная Ассамблея является главным совещательным, определяющим политику и представительным органом ООН. Все 193 государства-члена ООН представлены в Генеральной Ассамблее, что делает ее единственным органом ООН с универсальным представительством. Каждый год в сентябре полноправные члены ООН собираются в зале Генеральной Ассамблеи в Нью-Йорке для проведения ежегодной сессии Генеральной Ассамблеи и общих прений, на которых присутствуют и выступают многие главы государств.Решения по важным вопросам, таким как вопросы мира и безопасности, приема новых членов и бюджетных вопросов, требуют большинства в две трети голосов Генеральной Ассамблеи. По остальным вопросам решения принимаются простым большинством голосов. Генеральная ассамблея ежегодно избирает президента ГА сроком на один год.
Совет Безопасности несет главную ответственность в соответствии с Уставом ООН за поддержание международного мира и безопасности. В его состав входят 15 членов (5 постоянных и 10 непостоянных членов).Каждый член имеет один голос. В соответствии с Уставом все государства-члены обязаны выполнять решения Совета. Совет Безопасности играет ведущую роль в определении наличия угрозы миру или акта агрессии. Он призывает стороны в споре урегулировать его мирными средствами и рекомендует методы урегулирования или условия урегулирования. В некоторых случаях Совет Безопасности может прибегнуть к введению санкций или даже санкционировать применение силы для поддержания или восстановления международного мира и безопасности.В Совете Безопасности есть президентский пост, который меняется каждый месяц.
Экономический и Социальный Совет является главным органом для координации, обзора политики, политического диалога и рекомендаций по экономическим, социальным и экологическим вопросам, а также реализации согласованных на международном уровне целей в области развития. Он служит центральным механизмом для деятельности системы ООН и ее специализированных агентств в экономической, социальной и экологической областях, контролируя вспомогательные и экспертные органы.В него входят 54 члена, избираемых Генеральной Ассамблеей на трехлетний срок. Это центральная платформа Организации Объединенных Наций для размышлений, дискуссий и новаторского мышления по вопросам устойчивого развития.
Совет по опеке был учрежден в 1945 году Уставом ООН в соответствии с главой XIII для обеспечения международного надзора за 11 подопечными территориями, которые были переданы под управление семи государств-членов, и обеспечения принятия надлежащих мер для подготовить территории к самоуправлению и независимости.К 1994 году все подопечные территории достигли самоуправления или независимости. Совет по Опеке приостановил работу 1 ноября 1994 года. Резолюцией, принятой 25 мая 1994 года, Совет внес поправки в свои правила процедуры, отказавшись от обязанности проводить ежегодные заседания, и согласился проводить встречи по мере необходимости — своим решением или решением своего Президент или по требованию большинства его членов, Генеральной Ассамблеи или Совета Безопасности.
Международный Суд является главным судебным органом Организации Объединенных Наций.Его резиденция находится во Дворце мира в Гааге (Нидерланды). Это единственный из шести главных органов Организации Объединенных Наций, не расположенный в Нью-Йорке (Соединенные Штаты Америки). Роль Суда заключается в разрешении в соответствии с международным правом юридических споров, переданных ему государствами, и вынесении консультативных заключений по правовым вопросам, переданным ему уполномоченными органами и специализированными учреждениями Организации Объединенных Наций.
Секретариат включает Генерального секретаря и десятки тысяч международных сотрудников ООН, которые выполняют повседневную работу ООН в соответствии с мандатом Генеральной Ассамблеи и других главных органов Организации.Генеральный секретарь является главным административным должностным лицом Организации, назначается Генеральной Ассамблеей по рекомендации Совета Безопасности на пятилетний срок с возможностью продления. Сотрудники ООН набираются на международной и местной основе и работают в местах службы и в миротворческих миссиях по всему миру. Но служить делу мира в мире насилия — опасное занятие. С момента основания Организации Объединенных Наций сотни храбрых мужчин и женщин отдали свои жизни на службе.
. Социалистическая Федеративная Республика Югославия была первоначальным членом Организации Объединенных Наций, Устав был подписан от ее имени 26 июня 1945 года и ратифицирован 19 октября 1945 года до ее роспуска после создания и последующего принятия в качестве новых членов Организации Объединенных Наций. Босния и Герцеговина, Республика Хорватия, Республика Словения, бывшая югославская Республика Македония и Союзная Республика Югославия.
Республика Босния и Герцеговина была принята в члены Организации Объединенных Наций резолюцией A / RES / 46/237 Генеральной Ассамблеи от 22 мая 1992 года.
Республика Хорватия была принята в члены Организации Объединенных Наций резолюцией A / RES / 46/238 Генеральной Ассамблеи от 22 мая 1992 года.
Республика Словения была принята в члены Организации Объединенных Наций резолюцией A / Генеральной Ассамблеи. RES / 46/236 от 22 мая 1992 г.
Резолюцией A / RES / 47/225 от 8 апреля 1993 г. Генеральная Ассамблея постановила принять в качестве члена Организации Объединенных Наций государство, которое временно упоминается для всех целей в рамках Соединенных Штатов. Страны как «бывшая югославская Республика Македония» до урегулирования разногласий, возникших по поводу ее названия.
Союзная Республика Югославия была принята в члены Организации Объединенных Наций резолюцией A / RES / 55/12 от 1 ноября 2000 года.
4 февраля 2003 года, после принятия и обнародования Конституционной хартии Сербии и Черногории Скупщиной Союзной Республики Югославии официальное название «Союзная Республика Югославия» было изменено на Сербия и Черногория.
В письме от 3 июня 2006 года президент Республики Сербия проинформировал Генерального секретаря о том, что Сербия и Черногория продолжила членство Сербии и Черногории после провозглашения независимости Черногории.
Черногория провела референдум 21 мая 2006 г. и 3 июня объявила себя независимой от Сербии.
28 июня 2006 г. он был принят в качестве государства-члена Организации Объединенных Наций резолюцией A / RES / 60/264 Генеральной Ассамблеи.
Организация Объединенных Наций (ООН) , международная организация, учрежденная 24 октября 1945 года. Организация Объединенных Наций (ООН) была второй многоцелевой международной организацией, учрежденной в 20 веке и действовавшей во всем мире по своему охвату и членству. Ее предшественница, Лига Наций, была создана Версальским договором в 1919 году и распущена в 1946 году. ООН со штаб-квартирой в Нью-Йорке также имеет региональные отделения в Женеве, Вене и Найроби.Официальные языки — арабский, китайский, английский, французский, русский и испанский. Список стран-членов ООН и генеральных секретарей см. Ниже .
Генеральная Ассамблея Организации Объединенных Наций Первая сессия Генеральной Ассамблеи Организации Объединенных Наций, 10 января 1946 года, в Центральном зале в Лондоне. Марсель Боломей / Организация Объединенных Наций, фото 24480Британская викторина
Тест по глобальному управлению
Какую группу иногда называют «голубыми касками»?
В соответствии со своим Уставом ООН ставит следующие цели:
избавить грядущие поколения от бедствий войны,… подтвердить веру в основные права человека,… создать условия, при которых справедливость и уважение обязательств, вытекающих из договоров и других источников международного права, а также способствовать социальному прогрессу и повышению уровня жизни при большей свободе.
Помимо поддержания мира и безопасности, к другим важным целям относятся развитие дружественных отношений между странами на основе уважения принципов равноправия и самоопределения народов; достижение всемирного сотрудничества для решения международных экономических, социальных, культурных и гуманитарных проблем; уважение и продвижение прав человека; и служить центром, где страны могут координировать свои действия и действия для достижения этих различных целей.
Получите эксклюзивный доступ к контенту из нашего первого издания 1768 с вашей подпиской.Подпишитесь сегодняООН образовала континуум с Лигой Наций в общих целях, структуре и функциях; многие главные органы и связанные с ней учреждения ООН были заимствованы из аналогичных структур, созданных в начале века. Однако в некоторых отношениях ООН представляла собой совсем другую организацию, особенно в том, что касается ее цели поддержания международного мира и безопасности и ее приверженности экономическому и социальному развитию.
Изменения в характере международных отношений привели к изменению ответственности ООН и ее аппарата принятия решений.Напряженность времен холодной войны между Соединенными Штатами и Советским Союзом глубоко повлияла на функции безопасности ООН в течение первых 45 лет ее существования. Обширная деколонизация после Второй мировой войны в Африке, Азии и на Ближнем Востоке увеличила объем и характер политических, экономических и социальных проблем, с которыми столкнулась организация. Окончание «холодной войны» в 1991 году привлекло к ООН повышенное внимание и привлекло внимание. В условиях все более нестабильного геополитического климата возникли новые проблемы для устоявшейся практики и функций, особенно в областях разрешения конфликтов и гуманитарной помощи.В начале 21 века ООН, ее программы и связанные с ней агентства изо всех сил пытались справиться с гуманитарными кризисами и гражданскими войнами, беспрецедентными потоками беженцев, разрушениями, вызванными распространением СПИДа, глобальными финансовыми потрясениями, международным терроризмом и неравенством благосостояния между богатейшими и беднейшими народами мира.
Несмотря на проблемы, с которыми столкнулась Лига Наций при разрешении конфликтов и обеспечении международного мира и безопасности до Второй мировой войны, основные союзные державы договорились во время войны создать новую глобальную организацию для помощи в управлении международными делами .Это соглашение было впервые сформулировано, когда президент США Франклин Д. Рузвельт и премьер-министр Великобритании Уинстон Черчилль подписали Атлантическую хартию в августе 1941 года. Название «Организация Объединенных Наций» первоначально использовалось для обозначения стран, объединившихся против Германии, Италии и Японии. 1 января 1942 года 26 стран подписали Декларацию Организации Объединенных Наций, в которой излагались военные цели союзных держав.
Соединенные Штаты, Великобритания и Советский Союз взяли на себя ведущую роль в разработке новой организации и определении ее структуры принятия решений и функций.Первоначально государствам «большой тройки» и их соответствующим лидерам (Рузвельту, Черчиллю и советскому премьер-министру Иосифу Сталину) мешали разногласия по вопросам, которые предвещали «холодную войну». Советский Союз требовал индивидуального членства и права голоса для составляющих его республик, а Великобритания хотела гарантий, что ее колонии не будут переданы под контроль ООН. Также были разногласия по поводу системы голосования, которая должна быть принята в Совете Безопасности, и этот вопрос стал известен как «проблема вето».
Первый крупный шаг к формированию Организации Объединенных Наций был сделан 21 августа — 7 октября 1944 года на конференции в Думбартон-Оксе, встрече дипломатических экспертов Большой тройки держав плюс Китай (группа часто называлась « Большая четверка »), проходившая в Думбартон-Оксе, поместье в Вашингтоне, округ Колумбия. Хотя четыре страны согласовали общую цель, структуру и функции новой всемирной организации, конференция завершилась на фоне продолжающихся разногласий по поводу членства и голосования.На Ялтинской конференции, встрече «большой тройки» в крымском курортном городе в феврале 1945 года, Рузвельт, Черчилль и Сталин заложили основу положений устава, ограничивающих полномочия Совета Безопасности. Более того, они достигли предварительной договоренности о количестве советских республик, которым будет предоставлено независимое членство в ООН. Наконец, три лидера согласились, что новая организация будет включать систему опеки, которая придет на смену мандатной системе Лиги Наций.
Предложения Думбартон-Оукс с изменениями, внесенными на Ялтинской конференции, легли в основу переговоров на Конференции Организации Объединенных Наций по международным организациям (UNCIO), которая созывалась в Сан-Франциско 25 апреля 1945 года и выработала окончательный Устав Соединенных Штатов. Наций.В конференции в Сан-Франциско приняли участие представители 50 стран из всех географических регионов мира: 9 из Европы, 21 из Америки, 7 из Ближнего Востока, 2 из Восточной Азии и 3 из Африки, а также по 1 из каждой страны. Украинская Советская Социалистическая Республика и Белорусская Советская Социалистическая Республика (в дополнение к самому Советскому Союзу) и 5 из стран Британского Содружества. Польше, которая не присутствовала на конференции, было разрешено стать первоначальным членом ООН.Право вето Совета Безопасности (среди постоянных членов) было подтверждено, хотя любой член Генеральной Ассамблеи мог ставить вопросы для обсуждения. Другими политическими проблемами, решенными путем компромисса, были роль организации в содействии экономическому и социальному благосостоянию; статус колониальных территорий и распределение опеки; статус региональных и оборонных мероприятий; и господство великих держав против равенства государств. Устав ООН был единогласно принят, подписан 26 июня и обнародован 24 октября 1945 года.
.25 октября, 2020
Автор: Maksim
Удалить профиль на Фейсбук можно, как с телефона, так и с компьютера. Дополнительно социальная сеть позволяет и просто деактивировать страницу на время.
Это действительно удобно, когда у пользователя есть выбор — что именно он хочет сделать. Ведь не всегда безвозвратное удаление необходимо.
Предыдущая публикация была посвящена определению термина репост. Сейчас мы подробно рассмотрим, как удалить профиль в фейсбук с телефона iPhone и Android и компьютера, только на время и навсегда.
1. Аккаунт невозможно будет восстановить. И весь контент будет уничтожен: фотографии, добавленные друзья, сообщения и другой.
2. Безвозвратно страница удаляется спустя 30 дней. Если вы зайдете на него в этот промежуток времени — его можно будет восстановить.
3. При деактивации он просто станет недоступным для пользователей.
Совет! Вначале подумайте — может стоит все-таки деактивировать аккаунт на время, отдохнуть несколько месяцев, чтобы потом можно было вернуться? В любом случае вам предложат эту возможность на самом последнем шаге сброса странички.
В отличие от множества других социальных сетей, в официальном приложении от Facebook для Айфон и Андроид есть функция удаления своего профиля.
1. Откройте приложение и откройте страницу МЕНЮ — нажмите на самый правой нижний значок в виде трех полосок. Далее откройте «Настройки».
2. Пролистайте меню вниз до блока «Ваша информация на Facebook» и откройте раздел управления аккаунтом. Далее нам необходим раздел «Деактивация и удаление» — нажмите на него.
3. Выберите вариант, что вы точно хотите сделать удаление и укажите причину.
На следующем экране вам предложат все-таки повременить и сделать деактивацию на время и ссылки для скачивания данных из профиля. Выберите, что хотите сохранить к себе на телефон и нажмите на кнопку удаления. Аккаунт будет полностью уничтожен в течение 30 дней.
С компьютера, ноутбука или мобильной версии браузера действия будут примерно такими же.
1. Сразу перейдите по адресу — https://www.facebook.com/deactivate_delete_account. Если не были до этого авторизованы — сделайте это. Укажите, что хотите удалить свой профиль и кликните по кнопке продолжения.
2. На следующей странице вам предложат деактивировать аккаунт на время, скачать данные с него или все-таки удалить. Выберите нужные действия.
Через тридцать дней с момента проделанных действий — вся информация будет стерта.
Удалиться из Facebook и других социальных сетей — это хорошее решение, если они отнимают много времени и мешают действительно важным делам. Теперь вы знаете, как это сделать.
На фотографиях, размещенных в интернет площадке Facebook, разрешается отмечать других пользователей. Если вы случайно отметили не того пользователя, или просто захотел убрать метку, то вам необходимо знать правильный алгоритм действий.
Сегодня будет рассказано о том, как удалить отметку на фото в фейсбук на компьютере и телефоне если вас отметил другой пользователь. А так же, разберемся с тем, как убрать метку о другом человеке на нашем посте или фотографии.
Если вы не хотите быть отмечены на фотографии другого пользователя, то у вас без проблем получится удалить данную метку. Ниже я предоставляю детальный алгоритм действий для двух различных версий соц. сети Facebook.
В десктопной версии интернет площадки фейсбук удалить нашу отметку на фотографии чужого человека можно так:
Через мобильное устройство метка с фотографии другого человека убирается аналогичным способом, что и в полной версии социальной сети. А именно, вам необходимо будет проделать такие действия:
Переходим к моменту, когда необходимо убрать отметку о другом пользователе уже на нашей фотографии. Сразу стоит сказать, что делается это очень просто и за несколько кликов.
Если вы захотите удалить метку с фотографии о другом человеке на интернет площадке фейсбук, то вам необходимо будет проделать такой ряд действий на своем персональном компьютере:
В мобильной версии социальной сети все происходит аналогичным образом, что и в инструкции выше. Для удаления отметки другого пользователя с нашей фотографии, потребуется следовать такому порядку действий:
К сожалению, на интернет площадке Facebook нет соответствующей функции, которая бы позволяла запретить другим пользователям отмечать нас на фотографиях.
Но, вам разрешается ограничить список пользователей, которые будут видеть фотографии в хронике, на которых вы отмечены. Для этого, следуйте такому алгоритму действий:В заключение сегодняшней инструкции, можно сказать, что удаление отметок с фотографий – достаточно простой процесс. Выше была представлена подробная инструкция, как удалить отметку на фото в фейсбуке. Просто следуйте всем шагам из алгоритма, и тогда у вас не возникнет никаких проблем.
В Facebook, в отличие от других социальных сетей, система оценивания контента уникальна. Она позволяет не просто отметить понравившийся материал, а выразить эмоции, которые вы ощущаете при просмотре, выбрав соответствующий смайлик.
Но сталкивались ли вы с ситуациями, когда ту или иную оценку хочется удалить? Если да, тогда данная статья для вас. Сегодня я расскажу вам о том, как убрать лайк в Фейсбуке со своих или чужих фото/постов/страниц, когда появляется такая необходимость и многое другое.
Говоря об удалении своих оценок с той или иной фотографии, поста, страницы или видео, причины могут быть разные. Иногда причиной является ошибочное нажатие на кнопку «Нравится», иногда возникает желание сменить выбранную эмоцию на другую, а иногда и вовсе может разонравиться контент.
Если же речь идет о том, чтобы убрать чужой лайк на своем фото, то здесь причины могут несколько отличаться. Это может быть и ссора с товарищем или партнером, и надоедливый пользователь, который проявляет слишком много активности, и отметки от удаленных пользователей, и многое другое.
Проще говоря, каждый случай индивидуален. И какой бы ни была ваша причина, я расскажу вам, как убрать лайки в Фейсбуке.
Процесс удаления отметок «Мне нравится» для контента и страниц будет отличаться.
Если вам нужно удалить лайк, например, с фотографии, тогда проделайте следующие шаги:
Готово!
Вся сложность данного процесса заключается лишь в поиске нужного материала, так как отмеченные посты, фото и видео нигде не сохраняются.
Другое дело понравившиеся страницы. Их найти куда проще. Ведь они сохраняются в специальном разделе. Чтобы отменить свои лайки со страниц Facebook, необходимо:
Готово! Проделав данную операцию неоднократно, вы сможете убрать все свои лайки.
ВКонтакте все намного проще. Прочитав статью: «Как убрать лайки с фото в ВК», вы сможете сами в этом убедиться.
И последнее о чем мне хочется поговорить с вами сегодня – как удалить чужой лайк с фото в Фейсбуке.
Прежде чем переходить непосредственно к самой инструкции, стоит сказать, что функционал данной социальной сети не предусматривает такой функции, как удаление оценок. Поэтому, мы будем прибегать к одному приему, а именно – добавлению пользователя в черный список (ЧС).
Дело в том, что принцип работы соцсети Facebook устроен таким образом, что при добавлении человека в ЧС, все его лайки, оставленные на ваших фотографиях, также исчезнут. Если же вы не желаете блокировать человека, тогда либо смиритесь с тем, что он будет лайкать ваши фото, либо удалите и перезалейте контент на сайт.
Итак, ниже дана пошаговая инструкция:
Готово!
А как быть если наоборот, хочется больше лайков? Ответ в статье: «Способы получить лайки в Фейсбук: сервисы, приложения и программы для накрутки».
Сегодня я рассказал вам о том, как убрать лайки в Фейсбуке. Теперь, если у вас возникнет такая потребность, вы знаете, что делать. Надеюсь, статья была для вас полезной.
Также в познавательных целях, можно прочитать статью: «Какая роль у лайка в соцсетях и способы увеличить количество сердечек».
[Всего: 13 Средний: 2.2/5]
не в сети 2 года
Комментарии: 0Публикации: 404Регистрация: 05-10-2018
Есть полно сайтов, способных решить проблему бесплатно или даже за деньги. Среди популярных — Deseat.me и собственно AccountKiller.com. В большинстве случаев они уничтожают цифровую личность в один присест.
Исчезнуть из Facebook насовсем — это утопия, о чем расплывчато предупреждает Политика конфиденциальности сайта. Лишь спустя 90 дней после удаления учетной записи бэкапы и логи последуют за ней. Но посты в группах и переписки в приватных чатах экзекуцию переживут. Единственный выход — заранее удалить все, что запостил в группах. А затем связаться напрямую с френдами и просить о затирании твоих следов. И только когда убедишься, что ни в каких общественных местах «Фейсбука» больше не фигурируешь, удаляй весь остальной аккаунт.
Способ прост до безобразия, но только он работает на сайтах, откуда аккаунт удалить нельзя — скажем, в «Википедии» и на некоторых форумах. Просто измени свои регистрационные данные, и пусть теперь Антип Викентьевич Ланнистер, проживающий по адресу Эребор, д. 14, кв. 17435, беспокоится о своих следах в Интернете.
Соцсети следят за твоим интернет-серфингом, даже когда не открыты. Думаешь, случайно тебе в «Фейсбуке» стали предлагать знакомства с мулатками-карлицами? Чтобы заблокировать это любопытство, есть плагин Disconnect. А для браузеров — DoNotTrackMe, он блокирует больше 600 трекеров.
С осени 2015 года у нас заработало «право на забвение», которое давно есть в Германии, Италии и особенно Франции, которая была в этом деле зачинщицей. Суть в том, что ты можешь требовать удаления данных о себе с любого сайта, если они недостоверны, как-то тебя порочат или им просто больше трех лет и они неактуальны. То есть твои фотографии с шашлыком должны быть убраны, если ты уже три года как веган. Формы обращения есть и у Google, и у «Яндекса», и у Mail.ru. Даже у Bing, которым тоже, говорят, кто-то пользуется. Тебя попросят подтвердить личность — готовь скан паспорта. А если надо узнать контакты админов менее глобальных сайтов, иди на whois.com.
Владельцы сайтов сами решают, насколько информация тебя порочит или устарела. Если они не торопятся ее удалять, иди в суд и получай решение, которое будет уже обязательным для всех — от YouPorn до Google.
Если ты планируешь удалить свои следы из Интернета, но он еще нужен, переходи на ресурсы, которые не хранят данные, — например, на поисковик DuckDuckGo.com. Или пользуйся «луковым маршрутизатором» Tor Browser Bundle. «Это самый эффективный инструмент, чтобы бродить по Интернету незаметно, — считает Раду Гебан, системный администратор из Yonder. — По сути, это сеть анонимных роутеров, через которые ты выходишь в Интернет, шифруя трафик. Говорят, даже ФБР не может ничего расшифровать». «Впрочем, и Tor не совсем безопасен, — сразу предостерегает Гебан. — Провайдер, а значит, и спецслужба видят, с какого IP был вход. И если будешь качать через Tor трафик терабайтами, привлечешь лишнее внимание».
Стивен Мелендез Обновлено 24 апреля 2019 г.
Вы не всегда можете удалить фотографии Facebook, опубликованные кем-то другим, даже если они ваши. Вы можете удалить ненужные фотографии, которые кто-то публикует прямо в вашем профиле или на бизнес-странице, выбрав значок меню с тремя точками ( … ) в правом верхнем углу сообщения, содержащего фотографию. Выберите Hide from Timeline или Delete , чтобы удалить его.Вы также можете удалить теги Facebook, которые связывают с вами фотографию и вызывают появление нежелательных фотографий на вашей личной шкале времени или на бизнес-странице. Еще один способ предотвратить нежелательные фотографии — это контролировать, кто может использовать теги фотографий Facebook, чтобы отмечать вас и одобрять то, что публикуется на вашей временной шкале.
Когда кто-то загружает фотографию или публикует большинство других типов контента в Facebook, он может пометить человека или бизнес-страницу, чтобы связать публикацию с этим пользователем или организацией.Затем эта фотография потенциально видна и выделяется для друзей или подписчиков этого пользователя.
Если ваша личная учетная запись или бизнес-страница помечены чем-то, и вы не хотите, чтобы их пометили, наведите указатель мыши на фотографию и нажмите кнопку Options , если вы находитесь на компьютере, или нажмите … Значок меню на смартфоне или планшете. Щелкните или коснитесь Удалить тег , чтобы удалить тег.
Фотография остается на Facebook, и другие люди, которых вы знаете, могут ее увидеть.Даже другие, возможно, видели, что вас отметили, прежде чем вы удалили его. Если фотография оскорбительна, непристойна или неуместна, сообщите об этом в Facebook.
Если у вас есть проблемы с людьми, которые отмечают вас на нелестных фотографиях или публикациях, или вы предпочитаете просматривать теги до того, как они появятся, чтобы связать вас с контентом Facebook, используйте настройку Facebook, которая позволяет просматривать теги до их появления .
Для этого нажмите кнопку со стрелкой вниз в веб-версии Facebook, чтобы загрузить меню Facebook, и выберите Настройки .В приложении Facebook для смартфона или планшета нажмите кнопку меню, выберите Настройки и конфиденциальность , а затем Настройки .
Щелкните или коснитесь Временная шкала и теги . Найдите параметр, который говорит: Проверять теги, которые люди добавляют к вашим сообщениям, прежде чем теги появятся на Facebook? В веб-версии Facebook нажмите кнопку Изменить . В приложении коснитесь самой настройки. Переключите настройку на на .
В будущем Facebook отправит уведомление, когда кто-то попытается отметить вас, и этот тег никогда не появится, если вы не разрешите это.
Для личных учетных записей Facebook вы можете разрешить людям отмечать вас в сообщениях и фотографиях, но контролировать, будет ли контент отображаться на вашей временной шкале без вашего разрешения.
Для этого перейдите в подменю Timeline & Tagging в меню Settings и найдите сообщения Review, в которых вы отмечены, до того, как сообщение появится на вашей временной шкале. В веб-версии Facebook нажмите кнопку Изменить .В приложении коснитесь самой настройки. Переключите настройку на на .
Затем вы будете получать уведомление всякий раз, когда вас отметят в сообщении, прежде чем оно появится на вашей шкале времени, и оно не появится, если вы его не утвердите.
Если вы хотите удалить отдельное сообщение из вашей личной или деловой хроники, щелкните или коснитесь значка меню … рядом с сообщением. Щелкните Скрыть с шкалы времени , чтобы удалить ее с шкалы времени.
Если вы хотите одобрить фотографии до того, как люди разместят их на вашей бизнес-странице, войдите в учетную запись с административным доступом к странице и нажмите кнопку Настройки вверху страницы.Выберите вариант Общие , а затем Посетитель Сообщений .
Проверить Отключить публикации других людей на странице , чтобы посетители не могли публиковать сообщения полностью. При желании установите флажок Разрешить посетителям страницы публиковать сообщения , а затем установите или снимите флажок Разрешить публикации фотографий или видео .
Также проверьте Просмотр сообщений других людей перед их публикацией на странице , если вы хотите иметь возможность просмотреть сообщения до их появления.
Как и в любом другом онлайн-пространстве, которое упрощает сбор отзывов клиентов, иногда могут появляться негативные отзывы в Facebook. А когда они это сделают, вам захочется узнать, как быстро с ними справиться, чтобы решить проблемы и сохранить свою репутацию в Интернете. Сегодня мы показываем вам, как удалить отзывы на Facebook, чтобы вы всегда были готовы, независимо от того, что ваши клиенты бросают в вас!
Когда-то использовавшаяся просто как платформа для общения с друзьями, Facebook с годами выросла и предлагает множество дополнительных услуг и преимуществ для бизнеса.Одна из них — обзоры (также известные как рекомендации Facebook). Обзоры Facebook можно найти на бизнес-страницах, и любой желающий может собрать их, от Ford до вашей маленькой пекарни в будущем.
Несмотря на то, что сбор отзывов на Facebook дает много преимуществ, в отличие от использования лицензированного партнера по обзору, такого как Reviews.io, отзывы не проверяются и могут быть оставлены кем угодно. Это подвергает компании определенному риску получения мошеннических отзывов. Напрашивается вопрос:
К сожалению, как и в случае обзоров в Google и других платформах, отдельные законные обзоры, пусть даже вредоносные, не могут быть удалены.Все это часть доверия, которое Facebook стремится обеспечить своей системой обзора — если компании смогут вмешаться в свои обзоры, им больше нельзя будет доверять как надежному источнику информации.
Однако еще не все потеряно — не идеальное, но есть еще других решений. У нас есть два способа удалить отзывы Facebook, чтобы помочь вам в случае бедствия.
Если вы счастливы подождать некоторое время, пока проблема не будет решена, подумайте о том, чтобы отметить свой отзыв на Facebook.Для этого проверка должна соответствовать стандартам сообщества Facebook.
Стандарты сообществаFacebook охватывают такие вещи, как:
Хотя это общие правила, если кто-то чрезмерно оскорбляет или кажется искренним, оставляя вашу компанию по рекомендации Facebook, он может потребовать удаления.
Так как же сообщить об обзоре в Facebook?
Сообщить о рекомендации Facebook очень просто.Все, что вам нужно сделать, это:
А пока мы рекомендуем вам отвечать на отрицательные отзывы как можно более профессионально, чтобы показать другим клиентам, что вы проявляете инициативу, и помочь сохранить лицо.
Второй вариант избавления от обзоров на Facebook более радикальный. Хотя вы не можете вручную удалить отдельные обзоры Facebook, вы можете удалить их все со своей страницы. Важно помнить, что это не сотрет с нуля — это просто означает, что отзывы больше не будут отображаться на вашей бизнес-странице, а также помешает кому-либо оставлять вам отзывы в будущем, будь то хорошие или плохие.
Как избавиться от всех ваших обзоров на Facebook На этот раз процесс еще проще и совсем не требует участия Facebook. Чтобы удалить отзывы на Facebook одним нажатием:
Я уверен, что мы все сталкивались с подобной ситуацией раньше, мы приезжали на место пейзажа и делали довольно много фотографий, но всегда в наш объектив попадал какой-то странный человек, а это неизбежно.Тогда как убрать с фото нежелательного человека? Можем ли мы сделать это онлайн бесплатно? Можно ли это легко сделать без фотошопа?
Ну да, вы можете легко удалить человека с фото онлайн бесплатно или офлайн без Adobe Photoshop. Поверьте, когда я впервые столкнулся с такой проблемой, я потратил целый день на то, чтобы найти онлайн-инструмент, и, наконец, я просто нашел его.
Прежде всего, если вы пробовали бесплатные онлайн-инструменты для удаления человека с фотографии и знали, что такая онлайн-обработка была непростой, вам может быть интересно, как удалить офлайн.Все мы знаем, что Adobe Photoshop помогает в этом вопросе, но есть ли способ удалить нежелательного человека с фотографии в автономном режиме без Adobe Photoshop?
Да, есть. И вам рекомендуется использовать Luminar 4, самый умный инструмент на базе искусственного интеллекта для редактирования фотографий одним щелчком мыши.
Luminar 4 — это программа для Mac и Windows, позволяющая пользователям:
AI-powered: умное и профессиональное обнаружение и улучшение деталей,
Добавить как плагин в Adobe Photoshop / Lightroom / PS Elements / Apple Aperture,
Обрезка, поворот, масштабирование,
Базовое редактирование: настройка освещения, цвета, деталей, шумоподавления, ландшафта, виньетки,
Творческое редактирование: замена неба, солнечные лучи, драматический, матовый, цветовые стили, свечение, туман и т. Д.,
Профессиональное редактирование: расширенный контраст, градиент, осветление и затемнение, фильтр, разделенное тонирование,
Ретушь,
Пакетное изменение размера и переименование,
Преобразование фотографий в JPG, PNG, BMP, Photoshop и т. Д.
Как видите, он охватывает все необходимые функции для редактирования фотографии, вам не нужно изучать эти технические термины, как в интерфейсах Adobe PS, вы можете редактировать фотографии интуитивно.
Для избранных пользователей используйте промо-код ITSELECTABLE20, чтобы получить дополнительную скидку 10 долларов США на
Как и Adobe, Luminar также предлагает другой вариант удаления нежелательного человека с фотографии — «Клонирование и штамп».Если вас не устраивает результат стирания, нажмите Command + J на Mac или Ctrl + J в Windows, чтобы открыть интерфейс клонирования и штампа. Затем следуйте инструкциям, чтобы сначала выбрать источник клонирования, и снова щелкните мышью, чтобы выбрать целевую область, в которой вы хотите удалить человека, вы можете настроить размер кисти, расстояние / угол между источником клонирования и целью, чтобы убедиться, что человек удаление максимально естественным.
К сожалению, ваш браузер не поддерживает встроенные видео.
Как и другие, которые хотят удалить человека с фотографии, я искал в Google и пробовал все инструменты на странице результатов Google.Кажется, что онлайн-инструменты для удаления человека с фотографии многочисленны. Однако это не так. Большинство из них являются просто фоторедакторами, в них встроены такие функции, как добавление рамок, эффектов, водяных знаков, комбинирование и т. Д., Вместо того, чтобы позволять пользователям удалять нежелательных людей.
Тем не менее, нам все же посчастливилось найти такой бесплатный онлайн-инструмент, который помогает нам легко и красиво удалять нежелательных лиц с фотографий.
Это Inpaint Online , бесплатный онлайн-инструмент, предназначенный для удаления туристов или нежелательных лиц с вашей фотографии, наибольшее преимущество использования Inpaint заключается в том, что вам просто нужно выбрать нежелательного человека, а затем стереть, Inpaint возьмет на себя все остальные задания, чтобы ваша фотография выглядела естественно и каждая часть фотографии выглядела гармонично и связно, вместо того, чтобы оставлять вам фотографию с частью прозрачного фона, необходимо повторно заполнить цвета.
Действительно, результат мне нравится, Inpaint действительно помогает мне удалить нежелательного человека с фото онлайн бесплатно, легко и профессионально. Однако перед использованием Inpaint вам необходимо знать следующее, что поможет вам решить, может ли Inpaint удовлетворить ваши потребности:
Кроме того, вы можете найти сравнение до и после, как показано ниже, чтобы узнать, насколько удобен и полезен Inpaint.
Как я упоминал выше, я тестировал другие онлайн-инструменты, но некоторые из них представляют собой просто фоторедакторы без функции удаления людей, например fotor, clippingmagic, photoscissors, bufunky, malabi или другие; некоторые из них просто стирают ненужного человека с добавлением прозрачного фона, вам придется повторно заполнить цвета для стертого фона, например, lunapic.
Итак, до сих пор я могу найти только один онлайн-инструмент, позволяющий легко удалять людей, это Inpaint.
Есть решение для бесплатного удаления нежелательных людей из фотографий в Интернете, но есть ограничения на использование или нет, которые зависят от ваших личных требований. Но если вы хотите удалить нежелательного человека с фотографии без Adobe Photoshop, Luminar 4 должен быть первым, что вы можете попробовать перед покупкой этого или других инструментов для редактирования фотографий.
Добавление тегов к друзьям в разделе комментариев кажется забавным, пока они не отметят вас в неловких сообщениях или не начнут обсуждать вашу жизнь где-нибудь в разделе комментариев.Иногда все становится неприятно, и вы хотите выйти из этого, но система комментариев Facebook сдерживает вас. Вы останетесь отмеченными, пока обсуждение не закончится. Что ж, вам больше не нужно этого ждать. Оказывается, теперь вы можете удалить теги комментариев на Facebook, и это руководство поможет вам узнать, как удалить теги комментариев из Facebook.
Чтобы удалить тег комментария Facebook, выполните следующие действия:
Facebook незаметно удалит вас из комментария, в котором ваш друг отметил вас, оставив только ваше имя.
В соответствии с Федеральным законом от 21 ноября 2011 г. № 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации», постановлением Правительства Российской Федерации от 21.11.2011 № 957 «Об организации лицензирования отдельных видов деятельности» Федеральная служба по надзору в сфере здравоохранения осуществляет лицензирование фармацевтической деятельности:
Росздравнадзор (Управление лицензирования и контроля соблюдения обязательных требований, отдел лицензирования фармацевтической деятельности и деятельности по обороту наркотических средств, психотропных веществ и их прекурсоров, культивированию наркосодержащих растений и контроля в сфере обращения лекарственных средств) осуществляет лицензирование фармацевтической деятельности в части деятельности, осуществляемой организациями оптовой торговли лекарственными средствами для медицинского применения.
Территориальные органы Росздравнадзора по субъектам Российской Федерации осуществляют лицензирование фармацевтической деятельности в части деятельности, осуществляемой аптечными организациями, подведомственными федеральным органам исполнительной власти, государственным академиям наук.
Результатом предоставления государственной услуги по лицензированию деятельности является:
Заявления и документы (копии документов), необходимые для получения или переоформления лицензии, могут быть представлены соискателем лицензии (лицензиатом) в форме электронного документа с использованием информационно-коммуникационных технологий, в том числе с использованием Единого портала государственных и муниципальных услуг: www.gosuslugi.ru.
Основные задачи:
Федеральная служба по надзору в сфере здравоохранения и территориальные органы Росздравнадзора по субъектам Российской Федерации в соответствии с Федеральным законом от 21.11.2011 № 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации», постановлением Правительства Российской Федерации от 21.11.2011 № 957 «Об организации лицензирования отдельных видов деятельности», постановлением Правительства Российской Федерации, постановлением Правительства РФ от 16.04.2012 № 291 «О лицензировании медицинской деятельности (за исключением указанной деятельности, осуществляемой медицинскими организациями и другими организациями, входящими в частную систему здравоохранения, на территории инновационного центра «Сколково»)», осуществляет полномочия по лицензированию медицинской деятельности (за исключением указанной деятельности, осуществляемой медицинскими организациями и другими организациями, входящими в частную систему здравоохранения, на территории инновационного центра «Сколково») в отношении:
медицинских и иных организаций, подведомственных федеральным органам исполнительной власти, а также организаций федеральных органов исполнительной власти, в которых федеральным законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба;
медицинских и иных организаций, осуществляющих деятельность по оказанию высокотехнологичной медицинской помощи;
иных организаций и индивидуальных предпринимателей, осуществляющих медицинскую деятельность, в части лицензионного контроля (за исключением лицензиатов, представивших заявления о переоформлении лицензий), полномочий по приостановлению, возобновлению действия и аннулированию лицензий.
Росздравнадзор ведет единый реестр лицензий, в том числе лицензий, выданных органами государственной власти субъектов Российской Федерации.
I. Росздравнадзор, согласно приказу Минздрава России от 26.01.2015 № 21н «Об утверждении Административного регламента Федеральной службы по надзору в сфере здравоохранения по предоставлению государственной услуги по лицензированию медицинской деятельности (за исключением указанной деятельности, осуществляемой медицинскими организациями и другими организациями, входящими в частную систему здравоохранения, на территории инновационного центра «Сколково»)», предоставляет государственные услуги по лицензированию медицинской деятельности (за исключением указанной деятельности, осуществляемой медицинскими организациями и другими организациями, входящими в частную систему здравоохранения, на территории инновационного центра «Сколково») медицинским и иным организациям, подведомственным федеральным органам исполнительной власти, а также организациям федеральных органов исполнительной власти, в которых федеральным законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба; медицинским и иным организациям, осуществляющих деятельность по оказанию высокотехнологичной медицинской помощи.
Информация о поданных заявлениях на получение (переоформление) лицензии, прекращения действия лицензии на осуществление медицинской деятельности, ходе рассмотрения документов и принятии решения о предоставлении (отказе в предоставлении), переоформлении (отказе в переоформлении), прекращения действия лицензии на осуществление медицинской деятельности доступна заявителям в «Личном кабинете» заявителя и размещается на официальном сайте Росздравнадзора.
Заявление и копии документов на получение (переоформление и прекращении действия) лицензии могут быть поданы заявителем в «Едином окне» Росздравнадзора по адресу: г. Москва, Славянская площадь, д. 4, стр. 1, кабинет 210.
Время приема заявлений и документов: понедельник-четверг — с 9-00 ч. до 17-00ч., пятница – с 9-00 ч. до 15-45 ч. Перерыв на обед: с 13-00 ч. до 14-00 ч.
Выдача лицензий на осуществление медицинской деятельности осуществляется в «Едином окне» Росздравнадзора по адресу: г. Москва, Славянская площадь, д. 4, стр. 1, кабинет 210.
Время выдачи лицензий: понедельник-четверг — с 9-00 ч. до 17-00ч., пятница – с 9-00 ч. до 15-45 ч. Перерыв на обед: с 13-00 ч. до 14-00 ч.
Заявление и копии документов на получение (переоформление, прекращение действия) лицензии могут быть поданы заявителем в форме электронного документа через Единый портал государственных и муниципальных услуг: www.gosuslugi.ru
Результатами предоставления государственной услуги по лицензированию медицинской деятельности являются:
1) предоставление (отказ в предоставлении) лицензии;
2) переоформление (отказ в переоформлении) лицензии;
3) выдача дубликата лицензии;
4) предоставление сведений из реестра лицензий;
5) прекращение действия лицензии по заявлению лицензиата.
II. Росздравнадзор, согласно приказу Минздрава России от 17.07.2015 № 454н «Об утверждении Административного регламента Федеральной службы по надзору в сфере здравоохранения по исполнению государственной функции по осуществлению лицензионного контроля медицинской деятельности (за исключением указанной деятельности, осуществляемой медицинскими организациями и другими организациями, входящими в частную систему здравоохранения, на территории инновационного центра «Сколково»)», осуществляет контроль в отношении медицинских организаций и индивидуальных предпринимателей в соответствии с планом проверок, согласованным с Генеральной прокуратурой Российской Федерации, в соответствии с нормами Федерального закона от 26.12.2008 № 294-ФЗ «О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля».
Сведения о результатах проверки юридических лиц (индивидуальных предпринимателей) размещены на официальном сайте Росздравнадзора в разделе «Контроль и надзор».
В соответствии с Федеральным законом «О лицензировании отдельных видов деятельности» Правительство Российской Федерации постановляет:
1. Утвердить прилагаемое Положение о лицензировании производства лекарственных средств.
2. Признать утратившим силу постановление Правительства Российской Федерации от 3 сентября 2010 г. N 684 «Об утверждении Положения о лицензировании производства лекарственных средств» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2010, N 37, ст. 4698).
Председатель
Правительства Российской Федерации
Д. Медведев
Прим. ред: текст постановления опубликован в «Собрании законодательства РФ», 16.07.2012, N 29, ст. 4116.
Положение о лицензировании производства лекарственных средств
1. Настоящее Положение устанавливает порядок лицензирования деятельности по производству лекарственных средств, осуществляемой юридическими лицами в соответствии с Федеральным законом «Об обращении лекарственных средств».
2. Лицензирование деятельности по производству лекарственных средств для медицинского применения осуществляет Министерство промышленности и торговли Российской Федерации, для ветеринарного применения — Федеральная служба по ветеринарному и фитосанитарному надзору (далее — лицензирующие органы).
3. Деятельность по производству лекарственных средств включает в себя работы по перечню согласно приложению.
4. Лицензионными требованиями, предъявляемыми к соискателю лицензии на осуществление деятельности по производству лекарственных средств (далее — лицензия), являются:
а) наличие у соискателя лицензии помещений, зданий, сооружений и иных объектов, технических средств, оборудования и технической документации, принадлежащих ему на праве собственности или на ином законном основании, необходимых для выполнения заявляемых работ, соответствующих установленным требованиям;
б) соответствие производства лекарственных средств правилам организации производства и контроля качества лекарственных средств в соответствии со статьей 45 Федерального закона «Об обращении лекарственных средств»;
в) наличие в соответствии со статьей 45 Федерального закона «Об обращении лекарственных средств» промышленных регламентов, утвержденных руководителем производителя лекарственных средств (соискателя лицензии) и включающих в себя перечень используемых фармацевтических субстанций и вспомогательных веществ с указанием количества каждого из них, данные об используемом оборудовании и описание технологического процесса и методов контроля на всех этапах производства лекарственных средств;
г) наличие в соответствии со статьей 45 Федерального закона «Об обращении лекарственных средств» уполномоченного лица производителя лекарственных средств, которое при вводе лекарственных средств в гражданский оборот осуществляет подтверждение соответствия лекарственных средств требованиям, установленным при их государственной регистрации, и гарантирует, что лекарственные средства произведены в соответствии с правилами производства и контроля качества лекарственных средств, а также которое:
имеет высшее фармацевтическое, химическое, медицинское или биологическое образование либо при производстве лекарственных средств для ветеринарного применения — ветеринарное образование, стаж работы не менее чем 5 лет в области производства и контроля качества лекарственных средств;
при производстве лекарственных средств для медицинского применения аттестовано в порядке, установленном Министерством здравоохранения Российской Федерации, при производстве лекарственных средств для ветеринарного применения — в порядке, установленном Министерством сельского хозяйства Российской Федерации;
д) наличие работников, заключивших трудовые договоры, имеющих соответственно высшее или среднее профессиональное фармацевтическое, химическое, химико-технологическое, биологическое, биотехнологическое, медицинское или ветеринарное образование, ответственных за производство и маркировку лекарственных средств.
5. Лицензионными требованиями, предъявляемыми к лицензиату при осуществлении деятельности по производству лекарственных средств, являются:
а) наличие у лицензиата помещений, зданий, сооружений и иных объектов, технических средств, оборудования и технической документации, принадлежащих ему на праве собственности или на ином законном основании, необходимых для выполнения заявленных работ, соответствующих установленным требованиям;
б) соблюдение в соответствии со статьей 45 Федерального закона «Об обращении лекарственных средств» требований промышленных регламентов, утвержденных руководителем производителя лекарственных средств (лицензиата) и включающих в себя перечень используемых фармацевтических субстанций и вспомогательных веществ с указанием количества каждого из них, данные об используемом оборудовании и описание технологического процесса и методов контроля на всех этапах производства лекарственных средств;
в) соблюдение в соответствии со статьей 45 Федерального закона «Об обращении лекарственных средств» правил организации производства и контроля качества лекарственных средств;
г) наличие в соответствии со статьей 45 Федерального закона «Об обращении лекарственных средств» уполномоченного лица производителя лекарственных средств, которое при вводе лекарственных средств в гражданский оборот осуществляет подтверждение соответствия лекарственных средств требованиям, установленным при их государственной регистрации, и гарантирует, что лекарственные средства произведены в соответствии с правилами производства и контроля качества лекарственных средств, а также которое:
при производстве лекарственных средств для медицинского применения имеет высшее фармацевтическое, химическое или биологическое образование, стаж работы не менее чем 5 лет в области производства и контроля качества лекарственных средств, при производстве лекарственных средств для ветеринарного применения — высшее фармацевтическое, химическое, биологическое или ветеринарное образование, стаж работы не менее чем 5 лет в области производства и контроля качества лекарственных средств;
при производстве лекарственных средств для медицинского применения аттестовано в порядке, установленном Министерством здравоохранения Российской Федерации, при производстве лекарственных средств для ветеринарного применения — в порядке, установленном Министерством сельского хозяйства Российской Федерации;
д) наличие работников, заключивших трудовые договоры, имеющих высшее или среднее профессиональное фармацевтическое, химическое, химико-технологическое, биологическое, биотехнологическое, медицинское или ветеринарное образование, ответственных за производство и маркировку лекарственных средств;
е) соблюдение лицензиатом требований статьи 45 Федерального закона «Об обращении лекарственных средств» о запрете производства лекарственных средств, не включенных в государственный реестр лекарственных средств, за исключением лекарственных средств, производимых для проведения клинических исследований и экспорта, а также о запрещении производства фальсифицированных лекарственных средств и лекарственных средств с нарушением правил организации производства и контроля качества лекарственных средств;
ж) соблюдение лицензиатом требований статьи 57 Федерального закона «Об обращении лекарственных средств» о запрете продажи недоброкачественных лекарственных средств, фальсифицированных лекарственных средств и контрафактных лекарственных средств;
з) соблюдение правил хранения лекарственных средств в соответствии со статьей 58 Федерального закона «Об обращении лекарственных средств»;
и) соблюдение Правил уничтожения недоброкачественных лекарственных средств, фальсифицированных лекарственных средств и контрафактных лекарственных средств, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 3 сентября 2010 г. N 674;
к) соблюдение требования о государственной регистрации установленных производителями лекарственных препаратов предельных отпускных цен на лекарственные препараты, включенные в перечень жизненно необходимых и важнейших лекарственных препаратов, в соответствии со статьей 61 Федерального закона «Об обращении лекарственных средств»;
л) повышение квалификации лиц, указанных в подпунктах «г» и «д» настоящего пункта, не реже 1 раза в 5 лет.
6. Осуществление деятельности по производству лекарственных средств с грубым нарушением лицензионных требований влечет за собой ответственность, установленную законодательством Российской Федерации.
При этом под грубым нарушением понимается невыполнение лицензиатом требований, предусмотренных подпунктами «а» — «и» пункта 5 настоящего Положения, повлекшее за собой последствия, предусмотренные частью 11 статьи 19 Федерального закона «О лицензировании отдельных видов деятельности».
7. Для получения лицензии соискатель лицензии направляет или представляет в лицензирующий орган заявление, документы (копии документов) и сведения, указанные соответственно в части 1 и пунктах 1, 3 и 4 части 3 статьи 13 Федерального закона «О лицензировании отдельных видов деятельности», а также:
копии документов, подтверждающих наличие у соискателя лицензии на праве собственности или на ином законном основании необходимых для осуществления деятельности по производству лекарственных средств помещений, зданий, сооружений и иных объектов, технических средств, оборудования и технической документации, соответствующих установленным требованиям, права на которые не зарегистрированы в Едином государственном реестре прав на недвижимое имущество и сделок с ним (в случае если такие права зарегистрированы в указанном реестре — сведения об этих зданиях и помещениях), а также копии титульных листов промышленных регламентов;
копии документов, подтверждающих соответствующие лицензионным требованиям образование, квалификацию и стаж работы уполномоченного лица производителя лекарственных средств, а также образование специалистов, ответственных за производство и маркировку лекарственных средств.
8. При намерении осуществлять деятельность по производству лекарственных средств по адресу, не указанному в лицензии, лицензиат в заявлении о переоформлении лицензии в дополнение к сведениям, указанным в пунктах 1 и 3 части 1 статьи 13 Федерального закона «О лицензировании отдельных видов деятельности», указывает:
а) сведения, содержащие новый адрес осуществления деятельности по производству лекарственных средств;
б) сведения о составляющих деятельность по производству лекарственных средств работах, которые лицензиат намерен выполнять по новому адресу осуществления деятельности по производству лекарственных средств;
в) сведения о наличии у лицензиата на праве собственности или на ином законном основании необходимых для осуществления деятельности по производству лекарственных средств по указанному новому адресу помещений, зданий, сооружений и иных объектов, технических средств, оборудования и технической документации, соответствующих установленным требованиям, а также промышленных регламентов;
г) сведения о наличии работников, заключивших трудовые договоры, имеющих соответствующее высшее или среднее профессиональное образование, ответственных за производство и маркировку лекарственных средств, намеренных осуществлять деятельность по указанному новому адресу.
9. При намерении осуществлять новые работы, составляющие деятельность по производству лекарственных средств, ранее не указанных в лицензии, лицензиат в заявлении о переоформлении лицензии в дополнение к сведениям, указанным в пунктах 1 и 3 части 1 статьи 13 Федерального закона «О лицензировании отдельных видов деятельности», указывает:
а) сведения о составляющих деятельность по производству лекарственных средств новых работах, которые лицензиат намерен выполнять;
б) сведения о наличии у лицензиата на праве собственности или на ином законном основании необходимых для осуществления новых работ, составляющих деятельность по производству лекарственных средств, помещений, зданий, сооружений и иных объектов, технических средств, оборудования и технической документации, соответствующих установленным требованиям, а также промышленных регламентов;
в) сведения о наличии работников, заключивших трудовые договоры, имеющих соответствующее высшее или среднее профессиональное образование, ответственных за производство и маркировку лекарственных средств, намеренных осуществлять новые работы, составляющие деятельность по производству лекарственных средств.
10. При проведении проверки соответствия сведений, содержащихся в представленных соискателем лицензии (лицензиатом) заявлении и прилагаемых к нему документах, лицензионным требованиям лицензирующий орган запрашивает необходимые сведения у органов, предоставляющих государственные услуги, органов, предоставляющих муниципальные услуги, иных государственных органов, органов местного самоуправления либо подведомственных им организаций в порядке, установленном Федеральным законом «Об организации предоставления государственных и муниципальных услуг».
11. Лицензирующий орган размещает в федеральной государственной информационной системе «Единый портал государственных и муниципальных услуг (функций)» в порядке, установленном Правительством Российской Федерации, сведения о ходе принятия им решения о предоставлении (переоформлении) лицензии, проведения проверки соответствия соискателя лицензии (лицензиата) лицензионным требованиям, предусмотренным настоящим Положением.
12. Информация, относящаяся к осуществлению деятельности по производству лекарственных средств, предусмотренная частями 1 и 2 статьи 21 Федерального закона «О лицензировании отдельных видов деятельности», размещается на официальном сайте лицензирующего органа в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» и (или) информационных стендах в помещениях лицензирующего органа в течение 10 дней со дня:
а) официального опубликования нормативных правовых актов, устанавливающих обязательные требования к лицензируемой деятельности;
б) принятия лицензирующим органом решения о предоставлении, переоформлении, приостановлении, возобновлении или прекращении действия лицензии;
в) получения от Федеральной налоговой службы сведений о ликвидации юридического лица или прекращении его деятельности в результате реорганизации;
г) вступления в законную силу решения суда об аннулировании лицензии.
13. Лицензионный контроль осуществляется в порядке, установленном Федеральным законом «О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля», с учетом особенностей, установленных Федеральным законом «О лицензировании отдельных видов деятельности».
14. Представление соискателем лицензии заявления и документов, необходимых для получения лицензии, и их прием лицензирующим органом, принятие лицензирующим органом решения о предоставлении лицензии (об отказе в предоставлении лицензии), переоформлении лицензии (об отказе в переоформлении лицензии), приостановлении, возобновлении, прекращении действия лицензии, а также предоставление дубликата и копии лицензии, формирование и ведение лицензионного дела, ведение реестра лицензий и предоставление сведений, содержащихся в реестре лицензий, осуществляются в порядке, установленном Федеральным законом «О лицензировании отдельных видов деятельности».
15. За предоставление лицензирующим органом лицензии, ее переоформление и выдачу дубликата уплачивается государственная пошлина в размерах и порядке, которые установлены законодательством Российской Федерации о налогах и сборах.
Приложение к Положению
Перечень работ, составляющих деятельность по производству лекарственных средств
I. В сфере обращения лекарственных средств для медицинского применения
1. Производство, хранение и реализация фармацевтических субстанций, получаемых методами химического синтеза.
2. Производство, хранение и реализация фармацевтических субстанций, получаемых методами биотехнологического синтеза.
3. Производство, хранение и реализация фармацевтических субстанций, получаемых методами выделения из химического сырья.
4. Производство, хранение и реализация фармацевтических субстанций, получаемых методами выделения из источников биологического, животного происхождения.
5. Производство, хранение и реализация фармацевтических субстанций, получаемых методами выделения из источников растительного происхождения.
6. Производство, хранение и реализация стерильных лекарственных препаратов с указанием группы лекарственных препаратов:
а) препараты иммунобиологические медицинские — аллергены, аллергоиды, анатоксины, вакцины, гаммаглобулины, иммуноглобулины, иммуномодуляторы, моноклональные антитела, сыворотки, токсины, цитокины;
б) препараты крови, получаемые методом генетической инженерии, препараты крови, получаемые из крови человека;
в) препараты, содержащие сильнодействующие вещества;
г) препараты, содержащие высокотоксичные вещества, — антибиотики бета-лактамного ряда, гормоны, цитостатики;
д) препараты, получаемые из животного сырья, — инсулины, органопрепараты;
е) препараты радиофармацевтические;
ж) препараты, получаемые из лекарственного растительного сырья;
з) препараты, не требующие специального выделения в отдельное производство, с указанием конкретной лекарственной формы (аэрозоль, гель, губка, капли, концентрат жидкий, крем, линимент, лиофилизированные продукты, мазь, паста, пленка, порошок, растворитель, раствор для диализа, раствор для инъекций, раствор для инфузий, раствор для наружного применения, суспензия, эмульсия).
7. Производство, хранение и реализация нестерильных лекарственных препаратов с указанием группы лекарственных препаратов:
а) препараты иммунобиологические медицинские — бактериофаги, вакцины, иммуноглобулиновые комплексные препараты, пробиотики;
б) препараты, содержащие сильнодействующие вещества;
в) препараты, содержащие высокотоксичные вещества, — антибиотики бета-лактамного ряда, гормоны, цитостатики;
г) препараты крови, получаемые из крови человека;
д) биологические лекарственные препараты;
е) препараты гомеопатические;
ж) препараты, получаемые из лекарственного растительного сырья;
з) препараты, не требующие специального выделения в отдельное производство с указанием конкретной лекарственной формы (аэрозоль, бальзам, брикет, горчичники, гранулы, гель, драже, жидкость, капли, капсулы, капсулы мягкие, клей, крем, лак для ногтей, линимент, мазь, масло, настойка, настой, пастилки, пастилки жевательные, паста, пеллеты, пилюли, пластырь, порошок, раствор, резинка жевательная, сироп, сок, спрей, суппозитории, суспензия, сырье растительное измельченное, сырье растительное цельное, таблетки для использования в полости рта, таблетки непокрытые, таблетки покрытые оболочкой, таблетки шипучие, трансдермальная терапевтическая система, шампуни, экстракты сухие, экстракты жидкие, эликсиры, эмульсии).
8. Производство, хранение и реализация газов медицинских с указанием лекарственной формы (газ медицинский жидкий, газ медицинский сжатый).
9. Производство, хранение и реализация лекарственных средств с указанием стадии технологического процесса — упаковка (первичная и (или) вторичная):
для фармацевтических субстанций — в соответствии с пунктами 1-5 настоящего перечня;
для лекарственных препаратов — в соответствии с пунктами 6-8 настоящего перечня.
II. В сфере обращения лекарственных средств для ветеринарного применения
10. Производство, хранение и реализация фармацевтических субстанций, получаемых методами химического синтеза.
11. Производство, хранение и реализация фармацевтических субстанций, получаемых методами биотехнологического синтеза.
12. Производство, хранение и реализация фармацевтических субстанций, получаемых методами выделения из химического сырья.
13. Производство, хранение и реализация фармацевтических субстанций, получаемых методами выделения из источников биологического, животного происхождения.
14. Производство, хранение и реализация фармацевтических субстанций, получаемых методами выделения из источников растительного происхождения.
15. Производство, хранение и реализация стерильных лекарственных препаратов с указанием конкретной лекарственной формы (аэрозоль, гель, крем, линимент, лиофилизированные продукты, мазь, паста, пленка, порошок, раствор, раствор для инъекций, стеклообразная масса, стерильная пористая масса, суспензия, сухая масса, таблетки, эмульсии).
16. Производство, хранение и реализация нестерильных лекарственных препаратов с указанием конкретной лекарственной формы (аэрозоль, бальзам, брикет, гель, гранулы, драже, капли, капсулы, капсулы мягкие, крем, линимент, мазь, масло, микрогранулы, микрокапсулы, настой, настойка, пастилки, паста, пеллеты, пластины, пластинки, пластырь, пленка, полимерная лента, полоски, порошок, раствор, сироп, спрей, суппозитории, суспензия, таблетки, шнур, экстракт, эликсир, эмульсия).
В соответствии с Федеральным законом от 21 ноября 2011 г. № 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации», постановлением Правительства Российской Федерации от 21.11.2011 № 957 «Об организации лицензирования отдельных видов деятельности» Федеральная служба по надзору в сфере здравоохранения осуществляет лицензирование оборота наркотических средств, психотропных веществ и их прекурсоров, культивированию наркосодержащих растений.
Росздравнадзор (Управление лицензирования и контроля соблюдения обязательных требований, отдел лицензирования фармацевтической деятельности и деятельности по обороту наркотических средств, психотропных веществ и их прекурсоров, культивированию наркосодержащих растений и контроля в сфере обращения лекарственных средств) осуществляет лицензирование деятельности по обороту наркотических средств, психотропных веществ и их прекурсоров, культивированию наркосодержащих растений в части:
Территориальные органы Росздравнадзора по субъектам Российской Федерации осуществляют лицензирование деятельности по обороту наркотических средств, психотропных веществ и их прекурсоров, культивированию наркосодержащих растений в части:
Результатом предоставления государственной услуги по лицензированию деятельности является:
Заявления и документы (копии документов), необходимые для получения или переоформления лицензии, могут быть представлены соискателем лицензии (лицензиатом) в форме электронного документа с использованием информационно-коммуникационных технологий, в том числе с использованием Единого портала государственных и муниципальных услуг: www.gosuslugi.ru.
Основные задачи:
Департамент по контролю за наркотиками занимается только штатом Дели, который также известен как Национальная столичная территория Дели.
Лицензии на производство аллопатических / гомеопатических лекарств, а также на переупаковку лекарств могут быть предоставлены только в признанных промышленных зонах Дели.
Лицензия на производство косметики может быть выдана только на промышленных территориях, в т.ч. 01.01.2000
Лицензии по форме 20-A / 21-A необходимы для продажи запрещенных лекарственных средств, обычно используемых в качестве домашних средств правовой защиты. Для продажи таких препаратов не требуются услуги зарегистрированного фармацевта и рецепт врача (РМП).
Фирма-заявитель должна иметь соответствующее помещение площадью не менее 10 кв. mtrs., оборудованных надлежащими складскими помещениями для сохранения свойств лекарств и находящихся в ведении зарегистрированного фармацевта в Аптечном совете Дели.
Фирма-заявитель должна иметь соответствующее помещение площадью не менее 10 кв.mtrs и возглавляет Компетентное лицо, которое является зарегистрированным фармацевтом / которое прошло аттестат зрелости или его эквивалент с четырехлетним опытом работы с лекарствами или имеет степень признанного университета с годичным опытом работы с лекарствами.
Помещение должно быть площадью не менее 15 кв. mtrs.
Лицензии на продажу лекарств могут быть выданы в коммерческих или других помещениях независимо от места жительства.
Это лицензия, выданная заявителю, у которого нет собственного оборудования для производства, но который намеревается использовать производственные мощности, принадлежащие другому лицензиату.
Письменная жалоба на сомнительное качество лекарств может быть подана в Управление по контролю за наркотиками, Правительство. из N.C.T. Дели, по адресу F-17, Каркардума, Шахдара, Дели-32 с указанием имени и адреса заявителя, имени и других подробных данных о лекарстве, на которое подается жалоба, и характера жалобы.
Подробную информацию о различных положениях закона можно получить из Закона о лекарственных и косметических средствах 1940 г. и правил, согласно которым он доступен на рынке. Информацию также можно получить лично у дежурного отдела.
1. Анкеты.
2. Чалан внесен гонорар.
3. Бланк декларации.
4.Ключевой план (Blue print)
5. План участка (Blue print)
6. Основы владения помещением.
7. Подтверждение права собственности на помещение, если оно сдано в аренду.
8. Подтверждение учреждения фирмы (Заверенная копия)
9. Аффидевит об отсутствии судимости в отношении Собственника / Партнеров / Директоров в соответствии с Законом о лекарственных средствах и косметике 1940 года.
10. Заверенная копия Regn. Сертификат Аптечного совета Дели / Сертификат опыта зарегистрированного фармацевта / Компетентного лица и квалификационные сертификаты.
11.Форма биоданных.
12. Аффидевит зарегистрированного фармацевта / компетентного лица о полной занятости в фирме, должным образом заверенный нотариально.
13. Письмо о назначении зарегистрированного фармацевта / ответственного компетентного лица, если оно работает.
Нажмите здесь, чтобы продолжить
Позвоните нам по бесплатному номеру 1800 — 180 — 5533
.Департамент по контролю за наркотиками занимается только штатом Дели, который также известен как Национальная столичная территория Дели.
Лицензии на производство аллопатических / гомеопатических лекарств, а также на переупаковку лекарств могут быть предоставлены только в признанных промышленных зонах Дели.
Лицензия на производство косметики может быть выдана только на промышленных территориях, в т.ч. 01.01.2000
Лицензии по форме 20-A / 21-A необходимы для продажи запрещенных лекарственных средств, обычно используемых в качестве домашних средств правовой защиты. Для продажи таких препаратов не требуются услуги зарегистрированного фармацевта и рецепт врача (РМП).
Фирма-заявитель должна иметь соответствующее помещение площадью не менее 10 кв. mtrs., оборудованных надлежащими складскими помещениями для сохранения свойств лекарств и находящихся в ведении зарегистрированного фармацевта в Аптечном совете Дели.
Фирма-заявитель должна иметь соответствующее помещение площадью не менее 10 кв.mtrs и возглавляет Компетентное лицо, которое является зарегистрированным фармацевтом / которое прошло аттестат зрелости или его эквивалент с четырехлетним опытом работы с лекарствами или имеет степень признанного университета с годичным опытом работы с лекарствами.
Помещение должно быть площадью не менее 15 кв. mtrs.
Лицензии на продажу лекарств могут быть выданы в коммерческих или других помещениях независимо от места жительства.
Это лицензия, выданная заявителю, у которого нет собственного оборудования для производства, но который намеревается использовать производственные мощности, принадлежащие другому лицензиату.
Письменная жалоба на сомнительное качество лекарств может быть подана в Управление по контролю за наркотиками, Правительство. из N.C.T. Дели, по адресу F-17, Каркардума, Шахдара, Дели-32 с указанием имени и адреса заявителя, имени и других подробных данных о лекарстве, на которое подается жалоба, и характера жалобы.
Подробную информацию о различных положениях закона можно получить из Закона о лекарственных и косметических средствах 1940 г. и правил, согласно которым он доступен на рынке. Информацию также можно получить лично у дежурного отдела.
1. Анкеты.
2. Чалан внесен гонорар.
3. Бланк декларации.
4.Ключевой план (Blue print)
5. План участка (Blue print)
6. Основы владения помещением.
7. Подтверждение права собственности на помещение, если оно сдано в аренду.
8. Подтверждение учреждения фирмы (Заверенная копия)
9. Аффидевит об отсутствии судимости в отношении Собственника / Партнеров / Директоров в соответствии с Законом о лекарственных средствах и косметике 1940 года.
10. Заверенная копия Regn. Сертификат Аптечного совета Дели / Сертификат опыта зарегистрированного фармацевта / Компетентного лица и квалификационные сертификаты.
11.Форма биоданных.
12. Аффидевит зарегистрированного фармацевта / компетентного лица о полной занятости в фирме, должным образом заверенный нотариально.
13. Письмо о назначении зарегистрированного фармацевта / ответственного компетентного лица, если оно работает.
Каждая организация, деятельность которой связана с эксплуатацией транспортных средств, нуждается в грамотном учете ГСМ по путевым листам. Под ГСМ понимаются любые виды топлива, смазочных материалов и специальных жидкостей. Учет нужен для наведения порядка и контроля расхода материальных ресурсов, в том числе для контроля расхода бензина и дизельного топлива.
Путевой лист является первичным документом, в котором указывается пробег автомобиля. На основе данного документа определяется расход бензина. Если деятельность организации связана с использованием транспортных средств, они обязаны применять форму листа с реквизитами, установленными приказом Минтранса. Если автомобиль используется компанией для производственных и управленческих нужд, может разрабатываться путевой лист в соответствии с требованиями ФЗ «О бухгалтерском учете».
Регистрация путевых листов выполняется в специальном журнале, причем учет путевых листов тесно связан с ГСМ. Если организация по роду деятельности не связана с транспортом, она может составлять ПЛ с нужной ей регулярностью, главное – своевременное подтверждение обоснованности расхода. Путевой лист позволяет:
После того, как определяется фактический или нормативный объем использования, рассчитывается сумма к списанию.
В формах путевого листа есть специальные графы, в которых отражается оборот ГСМ с указанием объема горючего в баке, объема выданного и оставшегося топлива. Несложные вычисления позволяют оценить количество горючего, которое было использовано. Кроме того, в документе отображаются показания спидометра на начало и конец пути для определения количества пройденных транспортным средством километров.
Путевой лист – это основание для расчета фактического и нормативного списания ГСМ. Полученные данные отражаются в бухгалтерском учете. Но в некоторых случаях, например, при заправке бензопил, мотоблоков и любой другой спецтехники, ПЛ не используется. Вместо него составляется акт на списание.
Горюче-смазанные материалы относятся к материально-производственным запасам, поэтому их учет в бухгалтерии ведется по фактической стоимости. ГСМ принимаются к учету в виде чеков АЗС, корешков талонов, которые прилагаются к авансовому расчету. Если водитель покупал топливо по топливной карте
, учет ведется на основании отчета, составленного и предоставленного компанией-эмитентом карты. Списание осуществляется чаще всего по средней себестоимости.
С точки зрения налогового учета списание ГСМ представляет собой более сложный процесс:
На практике компании могут в индивидуальном порядке разрабатывать и утверждать нормы расхода топлива.
В Налоговом кодексе РФ указывается:
Подводя итоги, можно сказать следующее. ГСМ являются существенной статьей расходов во многих организациях. И очень важно, чтобы бухгалтеры умели вести учет топлива и обосновывать эти расходы. Определить количество использованных ГСМ проще всего с помощью путевых листов.
Мар 09
«Такие документы отменили» – слышим буквально на каждом углу. Стоит ли от них отказываться, ведь по большому счету это выгодно компании. Учет ГСМ по путевым листам (ПЛ) должен правильно организовываться на каждом предприятии, располагающем собственными автомобильными средствами. Ответственное отношение дает возможность полностью держать под контролем расход ресурсов материального характера – важную статью затрат. В наибольшей степени ПЛ актуальны в разрезе расхода бензина и дизеля. Настоятельно рекомендуем внимательно изучить данный материал, чтобы получить основательное представление и не допустить хрестоматийных ошибок в работе.
Путевой лист – документ первичного характера, в который в обязательном порядке вносится пробег конкретной машины. Основываясь на нем, легко вычислить расход топливных ресурсов предприятия. Компании, для которых эксплуатация транспортных средств является доминирующим видом деятельности, должны задуматься о том, чтобы использовать такую форму листа, которая включает в себя необходимые реквизиты в полном объеме.
Практика показывает, что фирмы нередко используют неактуальные ПЛ. Подобное отношение способно повлечь проблемы при проверках. Все листы следует регистрировать в специальном журнале. Учет ПЛ и ГСМ взаимосвязан. Для фирм, не специализирующихся на автомобилях и связанных с ними услугах, ПЛ составляются с той частотностью, которой достаточно, чтобы подтвердить обоснованность расходов на бензин или дизельное топливо. Раз в день, и раз в месяц – строгого нормирования в такой ситуации не существует.
К горюче-смазочным материалам относят топливо, материалы смазочного типа (к примеру, моторное масло) и спецжидкости (допустим, тормозные и для охлаждения).
Как и в случае со всеми подобными ресурсами, контроль осуществляется на основании фактической стоимости. Принятие к учету может происходить, например, на основании чеков, полученных в АЗС, которые прилагаются к отчету авансового типа. Когда приобретение топлива происходит по карте, за основу берутся данные, полученные от компании-эмитента.
Обратите внимание, что, согласно Инструкции №133, себестоимость по факту включает в себя не только цену самих ГСМ, но и:
Допускается списание несколькими путями:
Первый способ признан бухгалтерами самым простым. Стоимость оставшихся ГСМ складывается с аналогичным показателем их поступления и делится на весь остаток и поступление (выражается в натуральной форме). Применение того или иного способа осуществляется на протяжении всего отчетного временного отрезка.
Когда обнаруживается та или иная недостача, ее сумма выясняется путем умножения числа недостающего топлива на отпускную стоимость компании-поставщика без учета НДС. Списание происходит в дебет счета под номером 94, посвященного недостачам, а также потерям от порчи каких-либо ценностей. Когда нет достаточных оснований для направления официальной претензии к поставщику или исковое заявление не удовлетворено, списание происходит на финансовые результаты. Обнаруженные излишки отражаются в 10-м счете, имеющем название «Материалы».
В аналитическом учете и местах хранения есть возможность использовать так называемые учетные цены, в качестве которых способны выступать:
Транспортно-заготовительные издержки ежемесячно списываются (счета под номерами 20 и 29). Эта процедура происходит пропорционально учетной стоимости. Распределение таких затрат допускается по упрощенной схеме:
Оприходование ГСМ происходит на основании ТТН. Число выданного бензина фиксируется в ведомости учета. Контроль осуществляется материально ответственными работниками по каждому наименованию рассматриваемых материалов. Этот же сотрудник составляет отчет об их движении.
В 10-м счете подвергаются учету все виды ГСМ. Основанием для записи субсчета «Топливо на складах» способны послужить:
Кроме того, присутствует субсчет «Топливо в баках транспортных средств». В него вносятся ГСМ, полученные водителями для заправки служебного авто. Он может вестись как по всей организации, то и по ее отдельному структурному подразделению.
Самым частотным нарушением является отсутствие учета расхода ГСМ. Все считают, что если ПЛ перестали быть документами обязательного характера, то и вести их в принципе не нужно. Такие компании забывают, что списание на расходы при уплате налога на прибыль возможно только при наличии первичного учетного документа, в котором будет подтвержден тот или иной расход топлива. Согласно Инструкции, утвержденной постановлением Минфина №133 (2010 год), обоснованием таких затрат является информация из накопительных ведомостей, в которых содержатся данные ПЛ. Прием таких документов возможен только после сверки, о чем делается соответствующая отметка. Это вовсе не значит, что следует использовать именно ПЛ. Допускается иной документ, предусмотренный конкретной организацией.
Еще одной распространенной ошибкой является то, что не указываются место хранения и ответственное лицо. Это влечет не только хищения, но и нарушения при списании. Кроме того, инвентаризация начинает носить исключительно формальный характер, что недопустимо. Согласно Инструкции №50, утвержденной Минфином, обобщение информации по движению сырья и материалов ведется на основании счета 10 «Материалы», который составляется исключительно по точкам нахождения, наименованиям и материально ответственным лицам.
Главное нарушение – отсутствие актов списания. Бухгалтеры часто ссылаются, что все есть в компьютере, но важно иметь в распечатанном виде или с электронно-цифровой подписью. Акты – основание для учета расходов при расчете налога на прибыль. Каждая хозяйственная операция должна оформляться надлежащим образом. Об это гласит Закон №57-3. Списание происходит 2 способами: при передаче со склада или по мере использования (Инструкция по бухучету №133). Выбор того или иного варианта закрепляется в учетной политике.
Опытный бухгалтер не допустит подобных ошибок, но ситуации бывают разные. Настоятельно рекомендуем уточнять каждый спорный момент в законодательстве. Кроме того, существует ряд публикаций в профильных СМИ, в которых рассмотрены основные моменты, которые ни в коем случае нельзя игнорировать.
ГСМ – серьезная статья расходов для любой организации. Важно уметь правильно вести учет и обосновывать затраты так, чтобы у контролирующих органов не возникло претензий к работе бухгалтера. С помощью рассматриваемого документа легко не только обосновать потребность в определенных затратах, но и четко обозначить путь, пройденный конкретным транспортом за отчетный период. Кроме того, легко обнаруживаются все данные, требуемые для расчета уже использованных компанией ГСМ. Пристальное внимание следует уделять признанию подобных затрат в рамках учета по налоговому законодательству.
Просмотр отчетов в My Alabama Taxes
Зарегистрируйте перенаправление топлива или получите номер подтверждения импорта, посетив системы TRAC3 и стать членом. База данных TRAC III будет содержать основную информацию о названии компании и адресе для перевозчиков и продавцов топлива после первоначальной регистрации отклонения. Раскрывающийся список для кодовых номеров федеральных терминалов (TCN) предназначен для облегчения регистрации переадресации. Информацию о регистрации перенаправления можно легко проверить, выбрав опцию «Подтвердить». Перенаправление топлива должно быть получено до доставки топлива в Алабаму. Номер подтверждения импорта должен быть получен для всех видов импорта топлива, в отношении которых налог на моторное топливо штата Алабама не был предварительно взиман разрешительным поставщиком (поставщики, имеющие лицензию штата Алабама, считаются разрешительными поставщиками для операций за пределами штата, в которых пункт назначения продукта это Алабама).
Раздел 40-12-350(b) Кодекса штата Алабама 1975 г. требует, чтобы все лица, перевозящие бензин и продукты моторного топлива, а также все лица, получающие эти продукты, имели копию выданного терминалом отгрузочного документа, в котором указывается на его лице состояние назначения.
Разделы 40-12-350(c) Кодекса штата Алабама 1975 года предусматривают, что «Каждое лицо, перевозящее в Алабаме бензин, полученный от оператора терминала или нефтеперерабатывающего предприятия, должно предоставить оригинал или копию выданного терминалом товаросопроводительного документа, сопровождающего отгрузку в оператор торговой точки, в которую была осуществлена доставка посылки». Позиция Департамента доходов заключается в том, что любой лицензированный дистрибьютор или перевозчик, который забирает топливо с терминала или нефтеперерабатывающего завода и доставляет топливо непосредственно в точку розничной торговли, должен оставить копию отгрузочного документа, выданного терминалом. В случае, если терминал не предоставляет достаточное количество копий коносамента, номер коносамента должен быть написан на лицевой стороне товаросопроводительного документа, оставленного в торговой точке во время доставки. Затем перевозчик должен вернуть копию коносамента, выданного терминалом, в розничную торговую точку, которая получит ее в течение пяти (5) дней с момента доставки топлива.
В соответствии с положениями Раздела 40-12-350(d) Кодекса штата Алабама 1975 г. розничная торговая точка обязана хранить копию отгрузочного документа в розничной торговой точке, в которую было доставлено топливо, в течение тридцать (30) дней. По истечении тридцати (30) дней отгрузочный документ должен храниться вместе с необходимыми книгами и записями в течение трех (3) лет с даты отгрузки. Раздел
Кодекса 40-12-350(f) требует, чтобы грузоотправитель или агент грузоотправителя связались с Департаментом доходов штата Алабама до того, как бензин или моторное топливо будет отклонено от первоначального штата назначения. Обход должен осуществляться через системы TRAC3.
Напоминаем дистрибьюторам, что в соответствии с разделом 40-17-171 Кодекса штата Алабама 1975 года налог на смазочные материалы взимается со всех смазочных продуктов, которые продаются, распределяются или изымаются со склада для любого использования. Таким образом, продукт, который отдается, облагается смазочным акцизом. Дистрибьюторам, которые не уверены в том, какой налог следует взимать, следует обратиться в Департамент доходов штата Алабама. Список владельцев разрешений на смазочные масла и номера разрешений доступны на сайте My Alabama Taxes.
С 1 октября 2012 г. лицензионный сбор на оптовую продажу нефти/пошлина на импорт в размере 0,0075 долл. США за галлон уплачивается в следующих случаях:
Дизельное топливо включает мазуты №1 и №2, керосин, специальные топлива и смешанные виды топлива, которые содержат дизельное топливо, но не включают бензин или авиационное топливо. Биодизельное топливо, проданное лицензированному поставщику при доставке на терминал, освобождается от сбора. Transmix не облагается лицензионным сбором за оптовую/импортную нефть.
Вступивший в силу 1 октября 2006 г. Закон № 2006-552 определяет, что в каждом случае налогоплательщик обязан произвести платеж в размере 750 долларов США или более в Департамент доходов, такой платеж должен быть переведен в электронном виде с помощью метода электронного перевода средств (EFT). Департамент внедрил новое усовершенствование «Только платежи», дающее налогоплательщикам возможность осуществлять электронные платежи через My Alabama Taxes.
Ссылки для входа на эту страницу
Узнайте о различных видах акцизного сбора на моторное топливо, которым управляет Департамент доходов штата Массачусетс (DOR).
Пропустить оглавление
Вы пропустили раздел оглавления.
Как правило, акциз на моторное топливо взимается с топлива, используемого на дорогах. С 31 июля 2013 г. ставка налога на бензин и дизельное топливо составляет 0,24 доллара США за галлон, и налог включен в цену, взимаемую на розничном уровне.
Для реализации моторного топлива или автомобильного смазочного масла необходимо получить лицензию.
Вам также необходимо зарегистрироваться в Департаменте доходов через MassTaxConnect.
DOR Топливные акцизы для печати, списки лицензиатов и таблицы тарифов можно найти здесь.
Обязательный электронный платеж налога
Дистрибьюторы и импортеры бензина, а также поставщики специального топлива обязаны уплачивать акциз на топливо электронным способом, если их обязательства по этому конкретному налогу за предыдущий год превышали 5000 долларов США. Оплата может быть произведена через дебет ACH или через кредит ACH на MassTaxConnect (MTC).
Как правило, акцизы на моторное топливо взимаются и перечисляются в Департамент доходов штата Массачусетс лицензированными оптовиками. При совершении продажи лицензиаты несут ответственность за определение того, является ли эта продажа налогооблагаемой. Если налоги подлежат уплате, лицензиат должен собрать и перечислить налог своевременно, до 20 месяца, следующего за месяцем, в котором была совершена деятельность. Лицензиаты обязаны подавать декларации каждый месяц, независимо от того, уплачиваются ли налоги. Те, кто не соответствует установленным законом требованиям, не будут иметь лицензии и должны платить акцизный сбор MA со всех покупок. Срок действия всех топливных лицензий истекает 31 декабря года, и их необходимо ежегодно продлевать.
Лицензирование бензина
Общие законы штата Массачусетс требуют, чтобы любое лицо, имеющее право заниматься бизнесом в штате Массачусетс, которое производит, перерабатывает, производит или компаундирует бензин, или которое решает квалифицироваться в качестве дистрибьютора, импортируя или получая топливо в штате Массачусетс для перепродажи оптом, лицензия Департамента доходов.
Кандидаты, соответствующие требованиям, могут получить лицензию дистрибьютора бензина. Дистрибьюторы могут импортировать и экспортировать топливо и продавать топливо без акциза на бензин MA другим лицензированным Дистрибьюторам или лицензированным экспортерам. Чтобы получить статус дистрибьютора, лицо должно иметь не менее 25 000 галлонов бензина в штате Массачусетс (одно место) и должно продавать не менее 75% полученного топлива другим лицам для перепродажи. Лица, не соответствующие требованиям Дистрибьютора, могут получить лицензию Импортера бензина и/или Экспортера бензина.
Лицензированный импортер бензина импортирует бензин для использования или перепродажи. Импортеры должны платить акциз на топливо MA на все импортируемое топливо. Лицензированный экспортер бензина экспортирует бензин для использования или перепродажи. Экспортеры освобождаются от акциза на топливо MA на все экспортируемое топливо. Экспортеры не могут разделять грузы. Полная загрузка должна быть экспортирована. Лицо, имеющее лицензию импортера MA и экспортера MA, должно подать одну декларацию, сообщая о совместной деятельности.
Лицензирование специального топлива
Общие законы штата Массачусетс требуют, чтобы любое лицо, которое импортирует, продает или поставляет специальное топливо наливом или распределяет специальное топливо со склада наливом в автомобиль, получило лицензию в Департаменте доходов. К специальному топливу относятся все виды топлива, за исключением бензина, которые используются для движения автомобилей по шоссе или над ним. К специальным видам топлива относятся дизельное топливо и все сжиженные газы (пропан, СПГ, СПГ и т. д.). С 31 июля 2013 года ставка налога на дизельное топливо зафиксирована на уровне 0,24 доллара за галлон, в то время как ставка налога на сжиженные газы устанавливается ежеквартально и в последнее время колеблется от 0,16 до 0,24 доллара за эквивалент галлона бензина.
Любое лицо, которое продает или поставляет специальные виды топлива продавцу-пользователю (оптовые продажи), и любое лицо, которое импортирует специальные виды топлива в МА, должно иметь лицензию поставщика. Любое лицо, которое разливает топливо из бестарных хранилищ в автомобили, должно иметь лицензию продавца-пользователя, если только оно не решит получить лицензию поставщика.
Поставщики и продавцы-пользователи должны подавать ежемесячную декларацию до 20 числа месяца, следующего за месяцем, за который должна быть представлена декларация. Поставщики перечисляют все причитающиеся налоги вместе со своими ежемесячными декларациями (форма SFT-3-B). Пользователи-продавцы платят налог своим Поставщикам во время покупки и подают ежемесячные информационные декларации (форма SFT-4). Лицензиаты обязаны подавать декларации каждый месяц, независимо от того, уплачиваются ли налоги.
Освобождение
Очень немногие организации освобождаются от акцизного сбора на топливо, используемое на автомагистралях MA. Освобожденные организации включают:
Мазут
Топочный мазут не облагается топливным акцизом. Домашнее печное топливо также освобождается от налога с продаж и использования. Однако коммерческое использование топочного мазута может облагаться налогом с продаж и налогом на использование. Если у вас есть вопросы, позвоните в Бюро обслуживания клиентов Департамента доходов штата Массачусетс по телефону 617-887-6367.
Программа возмещения акцизов на топливо для магистрали штата Массачусетс
В соответствии с общими законами штата Массачусетс автомобилисты и коммерческие автотранспортные перевозчики, которые потребляют топливо во время движения по магистрали штата Массачусетс, как правило, имеют право на возмещение любого уплаченного акциза на топливо в штате Массачусетс, который соответствует фактическому использованию магистрали. Например, если вы покупаете бензин в штате Массачусетс и еженедельно проезжаете 100 миль по магистрали штата Массачусетс, вы имеете право на возмещение акциза на топливо в штате Массачусетс, уплаченного за эти 100 миль. Учить больше.
Возмещение стоимости моторного топлива
Существуют исключения для использования моторного топлива. Если физическое лицо покупает моторное топливо, платит акциз на топливо в штате Массачусетс, а затем использует это топливо на Массачусетской магистрали или в целях бездорожья (например, для внедорожной техники или водного транспорта), это физическое лицо может подать заявление на возмещение MA. акциз на топливо.
Заявки на возмещение стоимости моторного топлива
Существует семь различных типов форм возврата топлива. Некоторые из них являются общими, а некоторые используются для конкретных целей. Ниже приведен список заявок на возмещение для транзакций, совершенных 31 июля 2013 года или позже.
Акциз на топливо для реактивных двигателей является местным опционным налогом. Введение, взимание и уплата акциза на топливо для реактивных двигателей применяются только в муниципалитете, который проголосовал за принятие акциза. В настоящее время акциз на реактивное топливо принят в Бедфорде, Бостоне, Конкорде, Лексингтоне, Линкольне, Северном Андовере, Норвуде и Вустере. Акциз собирается государством и ежеквартально возвращается пострадавшим общинам.
Лицензирование реактивного топлива
Общие законы штата Массачусетс требуют, чтобы любое лицо, которое заправляет реактивным топливом самолет, имело лицензию пользователя. Общие законы штата Массачусетс также требуют, чтобы любое лицо, которое импортирует топливо для реактивных двигателей оптом в штат Массачусетс, или любое лицо, которое продает или поставляет топливо для реактивных двигателей оптом, или любой Пользователь, решивший квалифицироваться в качестве Поставщика, должен получить лицензию Поставщика.
Акциз на авиакеросин собирается и перечисляется в Департамент доходов лицензированными поставщиками. При совершении продажи Поставщики несут ответственность за определение того, является ли эта продажа облагаемой налогом. Если налоги подлежат уплате, Поставщик должен собрать и перечислить налог своевременно, до 20 месяца, следующего за месяцем, в котором была совершена деятельность. Поставщики обязаны подавать декларации каждый месяц, независимо от того, уплачиваются ли налоги. Пользователи должны подать информационный возврат. Поставщики реактивного топлива обязаны осуществлять платежи в электронной форме, если их обязательства за предыдущий год превышают 10 000 долларов США. (См. «Обязательный электронный платеж налога» для вариантов оплаты.)
Облигации
Поставщики реактивного топлива должны подать в Департамент доходов гарантийную облигацию, выпущенную поручительской компанией, имеющей лицензию на ведение бизнеса в Содружестве Массачусетса. Как правило, облигации выпускаются сроком на один год и охватывают период с 1 января (или даты вступления в силу лицензии) по 31 декабря или даты приостановления, отзыва или иного аннулирования лицензии. Облигации для реактивного топлива должны быть равны среднему налоговому обязательству за три месяца, но не менее 10 000 долларов США. Отсутствие требуемой гарантии приведет к отказу в выдаче лицензии.
Примечание: С 1 января 2012 года дистрибьюторы, импортеры и экспортеры бензина больше не обязаны предоставлять залог вместе с заявлением на получение лицензии на бензин.
MA General Laws, Chapter 21M, учредил Целевой фонд по предотвращению разливов нефти и ликвидации их последствий. Цели этого ограниченного фонда включают следующее: покрытие расходов на предотвращение разливов, реагирование на разливы нефти и их ликвидацию, выплата требований о возмещении ущерба, которые не могут быть компенсированы иным образом, обеспечение обучения и поддержки государственных и муниципальных спасателей, а также оплата безопасности судоходства. улучшения. Сбор взимается с собственника нефтепродуктов в момент получения нефтепродуктов на морском терминале в пределах Содружества с помощью судна из пункта происхождения за пределами Содружества. Оператор морского терминала, зарегистрированный в соответствии с главой 21M, взимает плату с владельца нефтепродукта или сырой нефти при получении на морском терминале. Текущая плата составляет пять центов (0,05 доллара США) за баррель нефтепродукта или сырой нефти.
Этанол можно производить как из сельскохозяйственной продукции, так и из нефти. Чистый (несмешанный) этанол, полученный из сельскохозяйственных продуктов, может быть освобожден от уплаты взноса в Фонд ликвидации разливов нефти и предотвращения разливов нефти, если его источник надлежащим образом задокументирован. Оператор морского терминала должен получить и сохранить как часть своей документации копию коносамента или сертификата происхождения, который сопровождает отгрузку этанола. Либо в коносаменте, либо в сертификате происхождения, либо в обоих случаях должно быть указано, что этанол получен из сельскохозяйственных источников.
Операторы морских терминалов взимают Единый сбор за реагирование и предотвращение разливов нефти и должны перечислять этот сбор в Департамент доходов («DOR») до 30 числа числа каждого месяца в зависимости от количества баррелей, полученных в предыдущем месяце. Операторы терминалов обязаны ежемесячно подавать декларации независимо от того, уплачиваются ли налоги. Декларацию по форме OR-1 можно получить на веб-сайте DOR или в Отделе акцизов (617-887-5040). Группа акцизов выдает лицензию на текущий год оператору морского терминала, имеющему хорошую репутацию в DOR, после получения первоначального отчета оператора. Лицензии на последующие годы будут выдаваться в начале каждого календарного года. Плата за лицензию не взимается.
Ниже приведен список местоположений морских терминалов в Массачусетсе, необходимых для оплаты сбора:
Общие законы штата Массачусетс, глава 21J, учредили Фонд очистки нефти. Цель этого фонда заключается в следующем: (1) предоставить владельцам и операторам подземных резервуаров возмещение расходов, которые они несут при устранении выбросов в окружающую среду, и (2) предоставить до 50% возмещения местным юрисдикциям расходов, которые они несут при удалении и / или замена подземных резервуаров.
Программа получает доход от сборов за погрузку резервуаров и доставку. Сборы за резервуар взимаются с зарегистрированных владельцев за каждый резервуар для хранения бензина или дизельного топлива, находящийся в эксплуатации на объекте. Сборы за погрузку взимаются с каждой партии поставки, проданной клиентам, которые не являются дистрибьюторами бензина, неклассифицированными лицензиатами-импортерами или лицензированными поставщиками специального топлива или не имеют действительного сертификата об освобождении от ответственности.
Плата взимается за каждую поставку 10 000 галлонов нефтяного моторного топлива (или пропорционально ставке за галлон, если доставлено более или менее 10 000 галлонов). Эта плата корректируется каждый год на основе индекса потребительских цен. Поставки федеральным, государственным и муниципальным органам власти, а также в надземные резервуары-хранилища освобождаются от налога.
Для получения дополнительной информации посетите Программу подземных резервуаров для хранения.
IFTA — это соглашение между материковыми штатами США и провинциями Канады, согласно которому перевозчик должен регистрировать и сообщать об использовании топлива любым квалифицированным транспортным средством, которое эксплуатируется более чем в одной юрисдикции. Если штат Массачусетс является вашей базовой юрисдикцией, вы должны продлевать свою регистрацию в IFTA на каждый календарный год (с 1 января по 31 декабря) и подавать ежеквартальные отчеты. Учить больше.
Выберите здесь, чтобы найти алфавитный список бланков акцизных сборов на топливо, списки лицензиатов и таблицу ставок, которые администрирует Департамент доходов штата Массачусетс (DOR).
Формы акцизов на топливо DOR, списки лицензиатов и таблица тарифов
Административные процедуры
Данная статья эта продолжение, а точнее дополнение предыдущей статьи о том как подписать документ excel или word цифровой подписью в этой же статье, пойдет речь о том как подписать документ в формате PDF через криптопро.
Только для подписания электронной подписью документов в формате pdf одной установкой как было при подписании в word или excel документов недостаточно! Тут целая процедура ) Но хватит слов переходим к делу!
PS Если Вам надо На тему ЭЦП можете еще прочитать мои новые статьи:
Если Вы пришли ко мне на блог с таким вопросом как подписать пдф, то спешу Вас огорчить, для того что бы сделать электронную подпись PDF документы Вам необходимы след. программное обеспечение:
Но тут сразу появляется проблема, потому как данное ПО платное, но опять же есть несколько выходов:
Ну с грустными новостями закончили, переходим дальше.
Теперь переходим непосредственно к самой инструкции, о том как я подписываю документы pdf эцп, сразу говорю что я буду описывать процедуру на windows 7 Ultimate x64 (но данная процедура идентичная и на других версиях windows) Поехали:
Отправить заявку
Если Вам нужна программа Acrobat PRO пишите заявку и на обратную почту я Вам пришлю программу Adobe Acrobat Pro (активированную)!
Ну и по нашей традиции кто не любит читать, я выкладываю видео инструкцию:
Поздравляю теперь Вы знаете как сделать: как подписать документ в пдф эцп, как подписать документ pdf электронной цифровой подписью, как подписать документ пдф электронной подписью криптопро, как подписать документ электронной подписью, как подписать документ электронной подписью pdf sig, как подписать документ электронной подписью криптопро pdf, как подписать документ эцп, как подписать документ эцп в pdf бесплатно, как подписать документ эцп в pdf криптопро, как подписать электронной подписью документ pdf, как подписать эцп документ pdf, как поставить электронную подпись на документ pdf, как поставить эцп на документ pdf, подписание эцп pdf документа, подписать документ пдф электронной подписью, подпись документов эцп в pdf, электронная подпись документа pdf, электронная подпись пдф документов, эцп в pdf документе
Квалифицированная цифровая подпись генерируется средствами криптошифрования, широко используется в тех сферах, где обязательна гарантия достоверности и подлинности документов. КЭП (электронная подпись, цифровая подпись, квалифицированная электронно-цифровая подпись) — это идентификатор личности подписанта в виртуальном пространстве, аналог его ручной подписи, подтверждающий авторство и неизменность файла с момента его заверки.
Посредством ЭЦП можно заверять файлы разных расширений, в том числе PDF, DOCX, XLSX, JPG, PNG и др. Далее поговорим о том, как поставить электронную подпись на документ PDF.
Поможем получить ЭЦП. Установим и настроим за 1 час.
Оставьте заявку и получите консультацию в течение 5 минут.
Процессы криптошифрования, лежащие в основе формирования КЭЦП, не происходят сами по себе и требуют установки специальной программы — криптопровайдера (средство криптозащиты). Этот программный модуль играет непосредственную роль в генерации цифрового идентификатора.
Перед тем как подписать ЭЦП документ PDF, обратитесь в сертифицированный УЦ и закажите комплект необходимых инструментов:
В УЦ можно сразу приобрести защищенный USB-носитель (токен) и записать на него все перечисленные средства. Наиболее популярны ключевые носители Рутокен, eToken и JaCarta. Их стоимость в завис
Электронная подпись — это инструмент, который придает документу юридическую значимость, что делает документ равнозначным бумажному, подписанному обычным способом. Когда электронная подпись используется для визирования государственных документов, проблем у пользователей не возникает, так как аппаратно процесс полностью автоматизирован. Но если пользователю нужно заверить личные документы, могут возникнуть некоторые сложности. Поэтому предлагаем ознакомиться с подробным руководством о том, как подписать документ в формате PDF электронной подписью.
Первое, что понадобится — отформатированный, проверенный документ. Обязательно вычитайте его на наличие ошибок, опечаток, перепроверьте все цифры, наименования, регистрационные номера.
После визирования документа с помощью ЭП вносить в него изменения нельзя, так как это будет уже другой документ, который надо будет подписывать заново
Также понадобятся:
ПО для добавления цифровой подписи бывает разным, поскольку предназначено для работы с различными типами файлов и текстовых документов. Поэтому нужно правильно подобрать программу, подходящую для работы с PDF.
Также следует понимать, что есть разница между Adobe Reader и Acrobat. Хотя оба продукта позволяют просматривать PDF файлы, редактировать их можно исключительно с помощью пакета Adobe Acrobat. Распространяется он на платной основе. Поэтому для работы с ЭП необходимо купить лицензию.
Использовать для ЭП документы в формате PDF удобно, поскольку пакет программ для работы с файлами включает встроенный плагин КриптоПро PDF. Он позволяет добавлять в документ криптографические записи без необходимости использования сторонних программ.
Алгоритм действий по добавлению ЭП следующий:
После этого документ становится официальным, то есть заверенным вашей ЭП.
Бесплатная
консультация
эксперта
Ольга Сергеева
Руководитель проектов
Спасибо за Ваше обращение!
Специалист 1С свяжется с вами в течение 15 минут.
Если вы не готовы платить деньги за использование продуктов Adobe, воспользуйтесь одним из двух условно бесплатных решений:
Оба варианта предлагают базовые функции подписания ЭП бесплатно. Если документооборот небольшой, их вполне хватит. Рассмотрим алгоритмы работы с каждой из программ.
Как сделать подпись документа ЭП через КриптоАРМ:
КриптоАРМ может вставить ЭП (ЭЦП) в файл документа либо создает отдельный файл подписи в расширении *.sig.
Если не хотите устанавливать на ПК дополнительное программное обеспечение, например, при работе за офисным компьютером, доступ к которому может быть у нескольких лиц, рекомендуется использовать онлайн сервис Контур.Крипто. Бесплатная версия доступна после регистрации. Интерфейс простой, понятный, выглядит следующим образом:
Рис.2 Интерфейс Контур.КриптоАлгоритм работы, как поставить ЭП через Контур.Крипто, следующий:
Программа создает на сервере папку, которая содержит файл PDF и файл подписи с расширением *.sig. Оба файла нужно скачать на компьютер для дальнейшей работы с ними.
При работе с веб-приложением на бесплатной основе следует учесть:
Для проверки электронной цифровой подписи подойдет любая программа по работе с отсоединенными ЭП.
Отправка и получение документов с ЭП – похожие процедуры, поэтому разберем, как передать подписанный документ контрагенту. Для этого есть несколько способов, зависящих от ПО с которым работаете.
Если вы используете Adobe, в надстройке меню выберите пункт «Заполнить и подписать» и нажмите «Далее».
Рис.6 Использование ПО AdobeПрограмма предложит создать ссылку для скачивания, отправку подписанного файла через почту или отправку исходного документа. Последний вариант применяется, когда одну бумагу подписывают несколько лиц разными ЭП.
Получение документа, соответственно, происходит таким же образом. Ссылка — наиболее простой и удобный вариант. Исходник подписанного документа хранится на сервере, поэтому, когда вам понадобится файл, вы переходите по линку и скачиваете его.
Рис.7 Как скачать подписанный документОтправка готового файла через почту реализована для любых почтовых клиентов. В этом случае скачать файл можно через письмо во входящей корреспонденции.
Рис.8 Отправка подписанного документа через e-mailЕсли контрагент применяет стороннее программное обеспечение, он отправит файлы или ссылку. Возможность двойной подписи есть только в Adobe Acrobat. Обмен зашифрованными файлами через сервис Adobe Sign возможен только в том случае, если и отправитель, и получатель приобрели лицензию на программный пакет.
Рис.9 Сервис Adobe SignВ иных случаях, чтобы посмотреть или проверить документ, придется использовать дополнительное ПО. Отправка файла происходит по электронной почте либо через любой мессенджер. Далее получателю необходимо:
Если программа подтвердит, что электронная подпись верна, значит, именно этот файл PDF был подписан сертификатом пользователя.
Обратите внимание! Отправка документов, подписанных ЭП по открытым каналам, абсолютно безопасна. Электронная цифровая подпись — это сложный криптографический код, который содержит в себе зашифрованную информацию о владельце подписи. Подделать его или внести изменения практически невозможно. Поэтому риск фальсификации документов, подписанных ЭП, близок к нулю.
Однако следует отметить, что сама по себе отправка документов по почте несет определенные риски, например, попадания в спам, случайного удаления документа и т.д. Для обеспечения надлежащего хранения документов рекомендуем отправлять документы, подписанные ЭП, через оператора ЭДО с надежным хранением документов на стороне оператора.
Специалистами нашей компании разработана технология WA:ЭДО, которая позволяет загружать документы, подписывать PDF электронной подписью и отправлять их контрагентам прямо из интерфейса сервиса. Если необходимо просто подписать файлы PDF для архивного хранения, в WA:ЭДО можно реализовать и такой сценарий.
Быстро организуем юридически значимый ЭДО для обмена любыми документами с контрагентами
Как видите, подписать PDF ЭП достаточно просто. Для этого есть как платные, так и бесплатные решения. Для предпринимателей, которые на постоянной основе сталкиваются с необходимостью подписания официальных бумаг, рекомендуется установить программный пакет Adobe. Он стоит своих денег, делает работу комфортной и существенно ускоряет бюрократические моменты.
Если у вас остались вопросы по тому, как подписывать документы ЭП, где и как получить ЭП, или вам нужна консультация по организации электронного документооборота с контрагентами, внутреннему документообороту, созданию электронного архива документов, электронному кадровому документообороту, ЭДО в маркировке и др., наши эксперты готовы проконсультировать по любому вопросу организации безбумажного документооборота.
Квалифицированная ЭЦП относится к цифровому варианту аналога собственноручной подписи. От бумажного варианта по значимости не отличается. Является усиленным вариантом неквалифицированной подписи. Принимается как идентичный вариант подписи на бумажном носителе.
Неквалифицированный вариант ЭЦП проставляется на бланках, письмах и чеках. Имеет простой тип защиты. Используется в стандартном документообороте. Квалифицированная ЭЦП считается максимально достоверным источником информации о владельце. С ее помощью подписываются самые важные документы. Используется в обмене документацией с государственными учреждениями, на online-торгах.
Высокая степень безопасности позволяет принимать квалифицированную подпись как достоверное подтверждение намерений подписанта.
ключ квалифицированного типа оформления должен соответствовать нормам и требованиям ФСБ РФ. Вся информация без ошибок вносится в Единый реестр. Пользоваться КЭП удобно и просто. Она позволяет сделать прозрачными взаимоотношения между бизнесменами и государством. Для оформления усиленной КЭП рекомендуется обращаться в компетентные компании.
После получения ключ активируется и устанавливается на ПК, если подпись будет использоваться не через хранилище. Пройти процедуру заполнения и оформления несложно. Однако это требует внимательности, знания нюансов и усидчивости.
Именно поэтому наша компания предлагает оформить за вас документацию на КЭП. После получения ключей наш специалист установит и активирует электронную подпись в соответствии с протоколами. С нашей помощью процедура займет меньше времени, а качественный результат будет гарантирован.
КЭП проставляется на документах, имеющих особо важное значение. Неквалифицированный и квалифицированный варианты имеют юридическую силу. Однако степень доверия к квалифицированной ЭЦП считается более универсальной с высокой степенью защиты.
Чтобы разобраться, как подписать квалифицированной электронной подписью носитель, необходимо знать несколько правил. В этот перечень входит установка сертифицированного ПО на компьютер. Помимо этого, подпись по оформлению должна соответствовать требованиям национального УЦ. Правила занесения подписи в документы регламентируются законом «Об электронной подписи».
Согласно положениям Уголовного кодекса любой электронный носитель подписи владельца должен соответствовать установленным нормам. При подписании документа квалифицированная и неквалифицированная подписи имеют ключи. В них зашифрована информация о владельце и его организации.
Любая организация или участник соглашения имеет право запросить проверку юридической правомерности подписи. Если в процессе занесения информации в реестр были допущены ошибки, это откроется на проверке.
Оформленная с ошибками подпись приравнивается к недостоверной. Действие, связанное с ее использованием, считается противозаконным. Использующее неверно оформленную КЭП или имеющее незаконный доступ к чужой подписи лицо несет уголовную ответственность. Если в процессе сделки был нанесен ущерб, владельца подписи принудят возместить его в двукратном размере. Именно поэтому стоит обращаться к специалистам для оформления КЭП.
Чтобы подписать усиленной электронной подписью документ, понадобится установить на ПК программное обеспечение. В этот список входят несколько обязательных вариантов:
Эти программы помогут активировать и внести электронную подпись. Оформленный с их помощью документ приравнивается к бумажному носителю.
ВНИМАНИЕ: перед началом работы убедитесь, что установленная Крипто-ПРО CSP относится к последней версии.
После внесения квалифицированной подписи документ нельзя изменять. Именно поэтому, прежде чем вносить КЭП, проверьте информацию на полноту и отсутствие неточностей. Если коррективы вносятся после закрепления за ним подписи, он теряет юридическую силу.
СОВЕТ: если возникла потребность дополнить или внести правки в документ, в начале работы удалите подпись. Пополнив сведения нужной информацией, повторно нанесите КЭП.
Одним из признанных типов обмена носителями является работа в online-режиме. Это удобный способ, если вам приходится много работать удаленно. Или отсутствует доступ к рабочим ПК.
В рамках ресурса созидается отдельный файл с расширением .sig. Он хранится в папке загрузок вашего браузера.
ВНИМАНИЕ: чтобы работать online с документами, в браузер устанавливается расширение CryptoPro.
Данные по электронной подписи сохраняются после первого использования. Повторных корректировок не требуют.
Чтобы ваш Word документ был приравнен к бумажному носителю, установите на ПК необходимое программное ПО. Для версий Word Vista, 7, 8 и 10 действует протокол:
ВНИМАНИЕ: если, пройдя путь, вы не нашли последний пункт, на вашем ПК отсутствуют КриптоПро Office Signature и/или Crypto Pro.
Если все ПО установлено, подсказка открывшегося окна предложит указать документ для подписи. После выбора нужно кликнуть на «Подписать». В конце должна обновиться информация о добавлении подписи к документу. После этого ваш носитель получает юридическую силу.
Документ подписан усиленной квалифицированной электронной подписью и может в дальнейшем использоваться для передачи в соответствующие органы или организации.
На ПК устанавливается ПО «КРИПТО-ПРО PDF». Это модуль, обеспечивающий взаимодействие с Adobe Acrobat и Adobe Reader. Процесс подписания аналогичен алгоритму Word MS Office. Если в процессе подписания возникли проблемы, вы можете обращаться к нашим специалистам за справкой. Компания предлагает квалифицированное оформление КЭП и установку необходимых программ на ваши устройства. Консультирование и техническая поддержка гарантированы.
Для того чтобы подписать pdf документ с помощью ЭЦП, необходимо ПО КриптоПро + КриптоПро PDF, а так же adobe acrobat standard или adobe acrobat pro.
Прежде чем вставить электронную подпись в документе pdf, необходимо настроить Acrobat Reader DC для работы с программой КриптоПро PDF.
Для этого в Acrobat Reader DC нажимаем Ctrl+K или заходим в меню Редактирование -> Установки, в категориях выбираем Подписи -> где «Создание и оформление» нажимаем Подробнее и затем В «Методе подписания по умолчанию» выбираем КриптоПро PDF.
Редактирование-Установки-Подписи-Создание и оформление-Подробнее- Метод подписания «По умолчанию»-КриптоПро PDF
Выбирайте подходящий тариф и заказывайте электронную подпись прямо сейчас. Наши менеджеры ответят на все ваши вопросы, а круглосуточная техническая поддержка поможет в затруднительных ситуациях.
17 сентября 2018
13916
Комментарии для сайта CackleСпасибо за отзыв!
Внимание! Для использования совместно с программой Adobe Reader модуль КриптоПро PDF распространяется бесплатно.
Данный раздел поможет вам c помощью программы КриптоПро PDF подписать Электронной Подписью документы Adobe Acrobat (Adobe Acrobat Standard или Adobe Acrobat Pro версии 8, 9, Х, XI или DC всех вариантов исполнения). ЭП необходима в тех случаях, когда требуется гарантировать подлинность и происхождение документа. Документ необходимо подписывать только в том случае, когда он окончательно готов и не требует корректировок.Сертификация документа PDF (видимою подписью или без видимой подписи) в Adobe Reader невозможна. Создание электронной подписи в документе PDF возможно в Adobe Reader версиях 11.0.07 и выше, DC.
Для подписания документов с помощью КриптоПро PDF выполните следующее:
Документ успешно подписан и сохранен.
Всем привет! 🔥 Сегодня хочу немного поделиться с Вами своим опытом в вопросе подписей ЭЦП 🔑 документов word, excel PDF и др форматов ✅ которые от нас требуют при участии в тендерах или при отправки документов через гос порталы создавая их в формате sig. ✅ В данной статье, я максимально подробно на доступном языке («для тех кто в танке») объясню не только, что это за формат sig, но и расскажу сам принцип работы и особенности файла формата sig с инструкцию о том как:
✅ После прочтение этой статьи у вас больше не будет вопросов как работать с форматом SIG 🔑 а если даже и возникнут, пишите мне на почту или оставляйте свои комментарии. 🔥
Данную статья я решил написать, после того как мне на почту от читателей поступил вопрос:
Добрый день!
У меня возникла проблема с подписанием документа электронной подписью. Подскажите, пожалуйста, что можно сделать. Ситуация такая. Мне необходимо подписать pdf документ (в данном случае копию приказа) электронной подписью руководителя. Подписанный документ должен быть обязательно в формате .sig
Заранее благодарю, Олеся.
✅ Я уже писал статью на тему:
Сейчас же мы рассмотрим подпись документа не просто c использованием ЭЦП, а что бы на выходе у нас получился файл формата SIG, как это сделать сейчас вы узнаете!
Если вы задались вопрос, а что же за такой формат SIG? который нас гос службы обязывают сдать документы, то ответ на этот вопрос очень простой:
Файл формата SIG — имеет расширенное название Signature (что в переводе означает Подпись) уже отсюда можно сделать вывод, что данный файл имеет все основание называться официальным подписанным документом.
Особенностью файлы формата sig является то, что он состоит из двух частей:
После того как подписывают файл 🔥 (через спец софт), в конец исходного документа добавляется блок кода «ключа-подпись» которым вы подписывает документ и на выходе получаем файл формата SIG 🔑
Итог: файл sig — это формат документа подписанный электронно цифровой подписью (ЭЦП)
✅ У данного формата ЭЦП есть два варианта исполнения:
Главное отличие этих подписей состоит в том:
✅ самое главное отличие этого формата в том, что когда вы подписываете отсоединенной подписью у вас документ остается того же формата и размера, а вот после подписания с ним будет идти отдельный файл формата sig 🔑 который будет считаться самой подписью.
на рисунке видно документ Документ Microsoft Word.docx и рядом с ним идет документ Документ Microsoft Word.docx.sig который считается его подписью
Тоесть когда вы подписываете отсоединенной подписью человек на другой стороне может без специальных программ открыть ваш файл и его прочитать (если вы подписывали документ PDF 🔥 то его откроют стандартной программой Adobe PDF и могут смотреть и так же с документами word и другими ) но вот если вы внесете в исходный документ какие то данные, то второй файл который идет с ним (отсоединенный) в формате sig уже будет не актуальный.
Поэтому отсоединенная копия очень удобный вариант подписи для второй стороны.
Этот формат файла любимый у тендерных площадок и госпорталов когда вам нужно приложить каждый документ в формате SIG 🔑 (не отсоединенная) этот формат получается на выходе после подписания какого ли до документа. Когда вы подписываете документ у него изменяется:
на рисунке видно документ Документ Microsoft Word.docx с размеров в 13кб, а под ним документ Документ Microsoft Word.docx.sig который и является уже документом с присоединенной подписью, что свидетельствует размер документа в 20кб
Для просмотра этого документа на другой стороне должна стоять программа которая может открыть этот документ и просмотреть его содержимое, т.е. тот же КриптоАРМ
Для создания файла SIG 🔑 нужно использовать программу КриптоАРМ — это официальный софт от компании ООО «Цифровые технологии» ✅ которая позволяет не только подписывать документы в формате sig, но также шифровать и дешифровывать документы. У данный программы есть пробный период в 14 дней этого должно хватить, что бы ознакомится с функционалом программы.
Для установки программы:
По ссылке выше вы уже скачали сам файл КриптоАРМ и теперь нам надо его просто происталировать, сама установка проходит как и любая программа в которой после запуска просто нажимаем далее и ждем установки.
Для создания подписанного файла сиг, после установки КриптоАРМ проделываем следующую операцию:
НУ вот вы и научились создавать и подписывать документы в формате *.SIG
Теперь пойдем от обратной ситуации, вам прислали присоединенный файл SIG и вам надо его просмотреть и у вас естественно возникают вопросы:
Если вы читали то, что я написал Выше, то у вас уже не возникнет вопрос чем открыть документы подписанные ЭПЦ формата sig, для этого мы используем нашу программу КриптоАРМ
Для примеры мы возьмем обратную ситуацию, наш файл который мы подписали Документ Microsoft Word.docx.sig откроем для просмотра.
Если вы осилили мою статью от начала и до конца, то я уверен на все 100% у вас отпали все вопросы о том как подписывать и просматривать документы формата sig, но если появились какие то ошибки или другие вопросы, пишите мне на почту или в комментариях под статьей буду вам помогать!
ну и как полагается Видео )
Чтобы понять, как подписать PDF документ ЭЦП, следует ознакомиться с принципами действия программного обеспечения американской компании – разработчика Adobe Systems.
Какие же существуют способы удостоверения? Программные продукты этого производителя адаптированы к мировым стандартам, установленным относительно ЭП. Соответственно, нюансов отечественного нормативного регулирования они не учитывают.
Продукты Adobe Systems допускают использование в файлах типа Reader и Acrobat двух типов росписей:
Поскольку следует разобраться, как подписать PDF файл ЭЦП, сразу нужно оговориться, что росчерк представляет собой выполненную в непринужденной манере собственноручную надпись. По своей природе она аналогична рисунку, созданному с помощью инструмента «Карандаш».
Такой росчерк не имеет ничего общего с ЭП:
Цифровая роспись:
ЭП в Adobe может быть двух разновидностей: для утверждения и сертифицирующая. Особенность такого разделения состоит в том, что:
Задаваясь вопросом, можно ли подписать ЭЦП файл PDF, следует помнить, что оба существующие вида цифровой росписи в Adobe гарантируют высокую степень управления документом. Утверждающая подпись отображается как строка подписи в файле и на панели «Подписи». Она удобна в применении с целью коллективной заверки файла PDF группой заверителей.
Сертифицирующая ЭП может быть:
Особенностью сертифицирующей росписи является возможность применить ее только тогда, когда файл PDF не включает иных подписей.
Она позволяет:
Определяясь с тем,как подписать файл PDF с помощью ЭЦП, следует напомнить, что в РФ усиленные росписи формируются исключительно с использованием криптографических методов шифрования. В свою очередь, использование таких алгоритмов обеспечивает целостность документа, то есть, полное отсутствие каких-либо правок.
Теоретически, сертифицирующая ЭП обеспечивает более высокий уровень управления файлом, чем роспись для утверждения. Но применение ее в сочетании с ЭЦП, выданной удостоверяющем центром, все равно исключит внесение изменений.
Политика разработчика программного обеспечения такова, что существуют важные отличия работы названных программ. Acrobat дает возможность:
Reader, в свою очередь, предусматривает для создаваемых и открытых файлов:
Перед тем, как подписать PDF электронной подписью в Adobe Reader, пользователь должен провести с файлом ряд подготовительных действий в Adobe Acrobat:
После правильного проведения этих мероприятий в вашем файле появится возможность создания электронно-цифровой подписи в программе Adobe Reader.
Как подписать документ ЭЦП в PDFнепосредственно? Рассмотрим стандартный сценарий.
Для использования такого вида подписи нужно отметить пункт «Усовершенствованная ЭП». Роспись будет создана соответственно стандарту TS 101733.
Эти пошаговые инструкции объясните, как подписать PDF. Наши бесплатные онлайн-инструмент подписи позволяет подписывать PDF онлайн (плюс Word, IMG, TXT, XLS) с легкостью и, что еще лучше, на 100% бесплатно без регистрации!
Начните с простого нажатия ссылку «выбрать файл», чтобы загрузить PDF, Word, TXT, IMG, TXT или XLS-документ, который вы хотите подписать или просто сбросить файл в синюю рамку, как показано на изображении ниже:
Всего за несколько секунд ваш файл будут полностью доступны после завершения загрузки.
Как только вы окажетесь внутри, вы сможете выберите тип изменений, которые вы хотите применить к своему документ. Этот инструмент полностью укомплектован всем необходимым, не только для создания электронной подписи, но и для заполнения из ваших форм в Интернете, добавив текст, установив флажки, вставка текущей даты или даже инициализация, если необходимо.
Наведите указатель мыши на области где вы хотите поставить свою подпись, и щелкните документ.
Не стесняйтесь подписывать PDF любым способом тебе нравится. Этот инструмент для создания подписи предлагает три различных вариантов создания электронной подписи:
A) Нарисуйте электронную подпись с помощью мыши или тачпада.
B) Введите свое имя.
C) Отсканируйте изображение своей подписи и загрузите его в документ.
Как мы упоминали ранее, вы также можете добавить галочки, даты, текст или инициалы на любую страницу вашего документ.Просто выберите тип функции, которую хотите использовать, выберите область и введите информацию.
Когда все будет готово, нажмите ГОТОВО, чтобы продолжить. Наш бесплатный онлайн-инструмент для подписи создаст PDF-файл, который можно будет скачать совершенно бесплатно без регистрации! Просто нажмите СКАЧАТЬ ДОКУМЕНТ и сохраните файл. на твоем компьютере.
.Цифровые подписи стали популярными. Он широко используется в самых разных областях, а также в финансовых транзакциях, а иногда даже может помочь, когда дело доходит до обнаружения взлома или даже подделки. В этой статье я расскажу вам , как подписать PDF двумя способами.
Скачать бесплатно Скачать бесплатноЧтобы вы могли продемонстрировать, что ваши PDF-файлы являются законными и поступают из надежного источника, вам необходимо убедиться, что вы нашли инструмент, который поможет вам без проблем поставить их цифровой подписью. PDFelement ProPDFelement Pro — подходящий инструмент для работы, позволяющий в любой момент создать собственную цифровую подпись.
PDFelement Pro предоставляет вам два разных метода, которые вы можете использовать для цифровой подписи PDF-документов. Вы можете сделать это с помощью печати или собственноручной подписи, в зависимости от ваших потребностей.
В случае штампов все, что вам нужно сделать, это открыть PDFelement Pro для Mac, а затем выбрать « Открыть файл », чтобы импортировать PDF-файл.
Здесь вам нужно перейти на вкладку « Комментарий », а затем выбрать « Добавить штамп », чтобы просмотреть шаблоны. Что нужно сделать дальше, так это выбрать шаблон, а затем разместить штамп в любом месте, без каких-либо ограничений!
Если вы выберете вариант с собственноручной подписью, вам нужно будет создать свою собственную подпись.
Для этого вы можете перейти на вкладку « Комментарий » и затем щелкнуть « Custom Stamps »> « Create ». Вы получите окно, в котором вы можете найти четыре различных варианта настройки подписи. Здесь вы будете использовать файл изображения для создания штампа, а затем без каких-либо ограничений и проблем добавите его в свой PDF-файл. Или вы также можете нарисовать или ввести собственную подпись.
Скачать бесплатно Скачать бесплатно
Почему стоит выбрать этот редактор PDF:
PDFelement Pro обеспечивает переносимость, соответствие требованиям, он позволяет запечатывать документ, вставлять графику и даже добавлять несколько изображений в один документ. Когда дело доходит до типов электронных подписей, которые вы можете использовать, все зависит от вас, они бывают всех форм и размеров, поэтому может быть немного сложно определить, какая из них лучше для вас. Тем не менее, существует множество шаблонов, поэтому все, что вам нужно сделать, это загрузить приложение, и в конце вы обязательно получите поразительные результаты.
Цифровая подпись намного безопаснее, потому что ее труднее скопировать, чем обычную подпись, и она также имеет шифрование, а также другую защиту, которая делает ее стоящей.
.Оптимизация вашего рабочего процесса — один из наших главных приоритетов в pdfforge. Если вы читали некоторые из наших предыдущих статей, вы знают, что такие функции, как автоматическое сохранение PDF-файлы PDF-файлов и токены пользователей может сэкономить много времени при работе с файлами PDF. В этом в статье мы говорим о другой функции экономии времени и денег, который интегрирует процесс из нецифрового мира в ваш рабочий процесс в электронном виде.Речь идет об электронном подписи, также известные как электронная подпись.
Процесс печати, подписи, сканирования и отправки документ принадлежит прошлому. Вместо этого вы можете подготовить, отправить и отслеживайте свой документ для электронной подписи прямо в PDF Architect. Эта работает как с единственной подписывающей стороной, так и с несколькими подписавшими, а также с одним и несколькими документами.
Было бы интересно узнать, что есть разница между электронными подписями и цифровыми подписи . Термин электронная подпись описывает процесс сбора электронных подписей, в то время как цифровой подпись — это фактическая подпись, которую вы создаете для электронного подписать документ.Цифровые подписи используют математические алгоритмы создать уникальный цифровой отпечаток пальца, который не хуже невозможно рассчитать ни на кого, кроме собственника. Если вы встретите термин онлайн подпись вы должны отметить, что это не фиксированный термин, но может означать что угодно, от рисования вашей подписи на экране до даже настоящая подпись. Поэтому очень важно знать что именно может делать продукт перед его покупкой.
Как владелец документа вы создаете пакет электронной подписи с помощью PDF Architect, в котором вы определяете этапы рабочего процесса, документы и лиц, участвующих в процессе. Для функции Advanced Send это работает следующим образом:
Если вам интересно, что такое электронный подпись выглядит так, вы можете быть удивлены, узнав, что визуальное представление при электронной подписи файлов есть, в на самом деле, не обязательно.Однако мы так привыкли видеть подпись на бумаге, что на самом деле есть три разных способа в котором вы можете подписать документ онлайн: вы можете выбрать шаблон подписи, загрузить изображение своей подписи или нарисовать электронная подпись с помощью мыши.
Мониторинг каждого процесса подписания легко осуществляется через ваш Входящие в PDF Architect. Здесь вы можете увидеть, кто уже подписал документ, разошлите напоминания и загрузите все файлы.Вы также получит электронное письмо после завершения процесса подписания завершено, и каждая подпись добавлена.
Существуют различные правила действительности электронных подписей в зависимости от страны, в которой вы проживаете. В Европейском Союзе через eIDAS регулируется, что расширенные электронные подписи могут идентифицировать пользователя и однозначно связаны с подписавшим.Подписывающая сторона должна иметь единоличный контроль над данными для создания электронной подписи, и подпись должна быть прикреплена к документу таким образом, чтобы она стала недействительной, если содержание впоследствии изменится. В 2000 году в США был принят Закон о ESIGN, согласно которому электронные подписи стали законными.
Однако есть исключения относительно типа документа, например, в рамках трудового законодательства. Например, заявления об увольнении и временные контракты — это некоторые из документов, для которых электронные подписи недействительны.Поэтому мы рекомендуем всегда проверять индивидуальные законы для электронных подписей и тип документа для вашего местоположения.
IIn PDF Architect, владелец документа с электронной подписью получает «Сводку электронных доказательств», в которой хранятся точные записи каждого шага процесса подписания, включая время и дату, когда файлы были просмотрены, подписаны и подтверждены каждый человек. В конце процесса электронной подписи LULU Software как доверенный центр сертификации автоматически добавит сертификат подлинности к документу.
Последний совет от нас : Если вы сомневаетесь и регулярно обмениваетесь документами, полезно иметь рамочное соглашение, регулирующее юридическую силу электронных подписей. Это, конечно, требует последнего визита на почту, но после этого будет сэкономлено много времени.
.
Кажется, что постоянно говорят об электронных подписях, но никто не объясняет, как поставить электронную подпись документа.
Если это все ново для вас, поясним, что такое электронная подпись.
В старину мы подписывали контракты чернилами.Файлы будут отправлены по электронной почте, распечатаны, подписаны ручкой, отсканированы и отправлены по электронной почте. Электронная подпись — это цифровое представление этого процесса со всеми юридическими полномочиями, связанными с добавлением вашего имени к документу.
Потом идут цифровые подписи. Это может сбивать с толку, потому что электронные подписи и цифровые подписи — это не одно и то же. У нас есть отличная статья, разъясняющая разницу между цифровыми подписями и электронными подписями. Коротко говоря, цифровые подписи отлично подходят, когда вам нужно подписать документ, но совместная работа остается проблемой.
Вот здесь-то и вступают в игру электронные подписи. Вся система была разработана таким образом, чтобы иметь минимальное количество шагов, что обеспечивает быстрый и простой процесс подписания независимо от количества соавторов. Чтобы наглядно представить разницу в процедурах между двумя потоками подписи, вы можете загрузить этот PDF-файл, в котором пошагово показано, что происходит за кулисами.
Приложение, подобное Soda PDF, предоставит вам все инструменты, необходимые для создания «пакета документов» с их модулем E-Sign.Пакет документов — это группа PDF-файлов, которые вы отправляете для получения подписей. Мы написали еще одну статью, в которой рассказывается, как создать пакет E-Sign в Soda PDF.
Каждый подписавший получит электронное письмо, подобное приведенному ниже.
Пакет документов теперь будет загружен в интерфейс церемонии подписания Soda PDF.Прежде чем применить подпись, вам необходимо принять Условия использования и Политику конфиденциальности .
Теперь вы можете просмотреть пакет документов и начать подписывать. Слева вы увидите количество всех необходимых подписей, а также сводку документов в пакете.
Перед тем, как подписать, вы можете настроить эстетическую сторону подписи.
В Тип вы можете выбрать один из доступных вариантов шрифта.
В версии Draw вы можете использовать мышь (или сенсорный экран) для создания цифрового представления вашей реальной подписи.
В разделе Image вы можете импортировать изображение вашей подписи.
Изображение появится в окне.
Вы увидите каждое поле подписи в документе вместе со стрелкой, привлекающей внимание.
Вы можете просмотреть документ перед подписанием.Если у вас возникли проблемы с поиском поля подписи, есть несколько способов добраться до него.
Поле обновится с выбранным вами дизайном подписи.
Вы перейдете к следующему полю подписи, и вы сможете продолжить подписание. Это шаги по электронной подписи документа, а теперь переход к параметрам подписавшего.
В любой момент вы можете начать все сначала.
Вы увидите нижеприведенное уведомление о том, что все ваши успехи будут отменены.
Вы вернетесь в начало пакета документов, и все поля подписи будут сброшены.
У вас есть возможность сохранить свой прогресс, чтобы продолжить позже.
Вы увидите всплывающее окно ниже, сообщающее, что ваш прогресс был сохранен.
Вы можете вернуться к электронному письму, которое мы отправили по поводу этого запроса на подпись, и щелкнуть ссылку, чтобы продолжить подписание.
Человек, создавший пакет документов, может включить несколько опций для подписывающих лиц. Они могут уполномочить подписывающего передать ответственность за подписание кому-то другому.
Вам нужно будет заполнить информацию о новом подписавшем.
Вы увидите всплывающее окно ниже, уведомляющее вас о том, что электронное письмо было отправлено новому подписавшему. Создатель пакета документов также будет уведомлен об этом изменении по электронной почте.
Наконец, если опция была включена, вы можете отказаться. Это полностью отменит пакет документов.
Вы увидите уведомление, подтверждающее ваше действие.
Появится подтверждение.
Название документа: Договора-соглашения о расторжении договора
Формат: .doc
Размер: 28 KB
Договор-соглашения о расторжении договора – это договор, который заключают стороны, желающие прекратить свои отношения. При этом одна сторона отправляет своему контрагенту письмо с предложением расторгнуть сотрудничество. Письмо отправляют на юридический адрес партнера.
Помните: стороны вправе оформить образец соглашения о расторжении только на действующий договор. Если же договор ранее уже был расторгнут, то больше оформлять ничего не требуется. Договор считается расторгнутым с даты подписания соглашения обеими сторонами.
Помните: соглашение о расторжении договора должно соответствовать по форме ранее оформленному договору, т. к. если договор оформлялся в письменном виде, то соглашение также оформляют в письменном виде. А если его заверяли у нотариуса и регистрировали, то соглашение также придется заверять и регистрировать.
Но соглашение об отступном считается самостоятельным документом, поэтому на него гражданский кодекс не распространяется. Помните: если форма допсоглашения не соответствует по форме договору, то оно считается недействительным. А если все претензии сторон урегулированы, то можно переходить к оформлению допсоглашения. А если претензии не учтены, то после разрыва отношений вторая сторона вправе подать иск в суд.
Существует несколько дополнительных соглашений.
Стороны могут оформить соглашение о расторжении:
Отдельно стороны могут оформить договор о расторжении договора оказания услуг. Его оформляют в том случае, если стороны решили досрочно расторгнуть ранее оформленный договор.
Помните: дополнительное соглашение – это дополнительный документ, оформляемый к основному договору. Это часть договора. Самостоятельной юридической силы он не имеет.
При заполнении образца договора расторжения в одностороннем порядке важно учесть следующие несложные правила:
Дополнительно в образец договора расторжения вписывают число оформленных экземпляров, реквизиты обеих сторон. Обязательно оформленный документ стороны должны подписать. А правильный бланк договора о расторжении договора можно скачать с нашего сайта.
Стороны сделки пришли к решению о прекращении существующих взаимоотношений. В этом случае требуется расторгнуть ранее заключенное соглашение. Создается дополнительное соглашение о расторжении договора.
ФАЙЛЫ
Скачать пустой бланк дополнительного соглашения о расторжении договора . docСкачать образец дополнительного соглашения о расторжении договора .doc
Соглашение о расторжении договора составляется тогда, когда обе стороны желают прекратить отношения. Один из участников сделки отправляет своему контрагенту письмо с предложением о завершении сотрудничества. Письмо нужно отправить на юридический адрес партнера.
Расторгнуть можно только действующий договор. Если ранее его действие было завершено по другим основаниям, создавать дополнительное соглашение не требуется. Договор будет считаться расторгнутым с даты подписания соглашения обеими сторонами.
При составлении соглашения нужно учитывать пункт 1 статьи 452 ГК. В нем указано, что форма расторжения отношений должна соответствовать форме их заключения. То есть если договор письменный, то и допсоглашение должно быть создано в письменном виде.
Если договор заверялся у нотариуса и подлежал регистрации, соглашение также нужно заверить и зарегистрировать. Исключение – документ об отступном. Такое соглашение считается самостоятельным, а потому на него действие ст. 452 ГК не распространяется.
ВАЖНО! Если форма допсоглашения не будет соответствовать форме договора, документ могут признать недействительным. Основание – недоказанность волеизъявления участников отношений. К примеру, к такому выводу пришел Мосгорсуд в своем определении №4г-741/2016 от 21 сентября 2016 года.
Допсоглашение следует составлять только тогда, когда все претензии сторон урегулированы. В обратном случае контрагент уже после разрыва отношений может обратиться в суд.
К СВЕДЕНИЮ! Соглашение называется дополнительным потому, что оно является частью договора и самостоятельной силы не имеет.
При создании допсоглашения нужно учитывать эти правила:
В допсоглашении должно фигурировать число экземпляров документа, реквизиты сторон, подпись.
Допсоглашение о расторжении договора – это постоянная часть документооборота. Рассмотрим основные случаи, когда оно составляется.
В соглашении должны фигурировать условия завершения сотрудничества, обязанности сторон, возникающие в связи с прекращением трудовых отношений.
Фиксируется, что обязанности сторон прекращаются с подписанием допсоглашения. Если один из участников должен выплатить компенсацию, следует также указать ее размер в документе.
Необходимо зафиксировать отсутствие претензий, если их нет. Если же арендатор имеет задолженность перед арендодателем, нужно отразить ее размер.
Документ составляется тогда, когда договор нужно расторгнуть раньше, чем планировалось.
Допсоглашение о расторжении договора
г. Новосибирск
23 июня 2020 года
ООО «Круг», именуемое «Заказчик», в лице гендиректора Зайцева О.Л., работающего на базе Устава, и ООО «Путь», именуемое «Исполнитель», в лице гендиректора Носова А.А., работающего на основании Устава, вместе именуемые «Стороны», заключили настоящее допсоглашение о расторжении договора аренды:
1. Договор аренды №44 от 1 февраля 2020 года расторгается с 1 августа 2020 года.
2. Обязательства Сторон по договору №44 прекращаются с даты подписания допсоглашения.
3. Настоящее допсоглашение создано в 2 экземплярах.
Подписи сторон:
Гендиректор ООО «Круг» (подпись) Зайцев О.Л.
Гендиректор ООО «Путь» (подпись) Носов А.А.
Образец письма о расторжении договора не имеет типовой формы и составляется в произвольном виде. Как выглядит образец письма о расторжении договора и каковы нюансы составления этого документа, читайте в нашей статье.
Прежде всего, надлежит выяснить, на каких основаниях участник договорных отношений собирается их прекратить, и в соответствии с этим выбрать надлежащий регламент извещения об этом второй стороны. Согласно п. 1 Посновления Пленума ВАС РФ от 6 июня 2014 г. № 35, односторонний отказ от договора влечет те же последствия, что и его односторонее расторжение.
Расторгнуть договорные отношения возможно (пп. 1–2 ст. 450, п.1 ст. 450.1 Гражданского кодекса РФ):
Таким образом, важна не формулировка в письме (односторонний отказ или односторонее расторжение), а наличие права на прекращение договора в одностороннем порядке путем уведомления или через суд.
Если специальное право прекратить договор просто письменным уведомлением есть, то дополнительно обращаться в суд за расторжением договора не нужно (см. Постановление АС Волго-Вятского округа от 20.03.2017 по делу № А82-8050/2016).
Договорные отношения считаются завершенными с даты получения одной из сторон соответствующего уведомительного письма, в котором содержится не предложение, а констатируется факт одностороннего отказа (п. 1 ст. 450.1 ч. 1 ГК РФ).
Если специального права на односторонний отказ нет, то письмо о расторжении — только первый шаг в процедуре расторжения договора по решению суда.
Требование расторгнуть договор в суде допустимо только после выполнения стороной — инициатором расторжения мероприятий по предварительному извещению другой стороны (п. 2 ст. 452 ч. 1 ГК РФ). Если на предложение завершить договорные отношения второй участник либо ответит отказом, либо не даст никакого ответа в указанный в письме или установленный законодателем / соглашением сторон срок (а при его отсутствии — в течение 30 дней), инициирующая сторона может обратиться в суд.
У отдельных видов договоров есть особенности. Например, арендодатель до обращения в суд обязан дополнительно направить арендатору извещение о неисполнении условий арендного соглашения, но сам факт его отправления еще не считается предложением завершить договорные отношения (п. 29 информационного письма президиума ВАС РФ от 11.01.2002 № 66).
Как написать письмо о расторжении договора аренды — здесь.
О том, как расторгнуть договор из-за пандемии коронавируса COVID-19, читайте готовое решение КонсультантПлюс. Если у вас еще нет доступа к системе КонсультантПлюс, вы можете оформить его бесплатно на 2 дня.
Типового образца такого письма законодатель не предлагает, поэтому документ может иметь произвольную структуру с включением всех значимых параметров, таких как:
Ознакомиться с образцом письма о расторжении договора можно, перейдя по ссылке:
Извещение о расторжении договора — пример.
***
Итак, извещение о расторжении договора должно содержать все значимые сведения, позволяющие однозначно установить его связь с конкретными договорными отношениями, хотя структура извещения и не регламентирована законом. Важно помнить, что в зависимости от ситуации извещение о расторжении договора может быть единственным документом достаточным для прекращения договора или первым документом на судебном пути расторжения.
Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс.
Договор подряда заключен. Все условия, сроки и стоимость согласованы. Возможно уже уплачен аванс или выполнена часть работ. Если же по каким-то причинам отношения с контрагентом у вас не сложились, а может и вовсе отпала необходимость во взаимном сотрудничестве — составьте соглашение о расторжении договора подряда и направьте его второй стороне.
Расторжение договора по соглашению сторон — законный способ досрочного прекращения взаимных обязательств без обращения в суд. Из основных преимуществ такого решения следует отметить возможность урегулировать разногласия без вмешательства третьей стороны и найти взаимовыгодные условия в процессе обсуждения.
Я подготовил для скачивания бланки и образцы соглашений о расторжении договора подряда, которые помогут вам выступить с инициативой прекращения сотрудничества. Также в статье привожу правила оформления этого документа для различных ситуаций и порядок действий при желании расторгнуть договор по соглашению сторон.
Чтобы самостоятельно составить соглашение и учесть в нем все существенные обстоятельства вам пригодятся:
Выступить с инициативой о расторжении договора может как заказчик, так и подрядчик
Договор подряда является срочным документом, который ограничен начальным и конечным сроками выполнения работ. Общие положения, приведенные в ст. 450 ГК РФ, определяют порядок расторжения этого вида контрактов.
В законодательстве предусмотрены следующие основания для досрочного прекращения обязательств:
В статье будут рассмотрены только ситуации, связанные с расторжением договора подряда по согласию сторон, т.е. когда принимается обоюдное решение о прекращении его действия.
Если по договору или закону у вас есть право на односторонний отказ, но вы решили прекратить сотрудничество по согласию сторон — уточните в соглашении, что это не отказ от договора, а предложение его расторгнуть. Иначе контрагент в суде может ссылаться на ваш односторонний отказ (постановление АС Уральского округа от 18.06.2018 № Ф09-1395/18).
Важно! Соглашение является неотъемлемой частью договора подряда. Этот документ с момента его подписания двумя сторонами считается вступившим в силу и прекращает действие обязательств по договору и всех ранее заключенных договоренностей.
Расторжение договора подряда по соглашению — проявление свободной воли обеих сторон, хотя инициатива о прекращении договорных отношений исходит от одной из них. Выступать с инициативой может как заказчик, так и подрядчик. При достижении обоюдного согласия контрагентам необходимо закрепить свое решение подписанием «Соглашения».
На заметку. Государственный или муниципальный контракт по ФЗ №44 «О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд» тоже может быть расторгнут по соглашению сторон.
Причины, по которым контрагенты отказываются от дальнейшего сотрудничества, правового значения не имеют. Поэтому и основания для направления соглашения о прекращении договора до истечения срока его действия могут быть любыми:
Важно! Соглашение можно подписать, даже если ваш контрагент нарушил свои обязательства. Однако такое решение может лишить вас возможности в дальнейшем требовать через суд неустойку за существенное нарушение условий договора — истребовать можно будет только оговоренные в «Соглашении» выплаты.
Подготовьте проект соглашения с причинами отказа от дальнейшего сотрудничества
Стороны договора свободны в своем праве прекратить его на любых условиях, которые не противоречат ГК РФ. Появление оснований расторгнуть договоренности — повод для обращения к контрагенту с предложением (офертой) о прекращении сотрудничества.
Важно! Предварительно убедитесь, что отсутствуют запреты и ограничения на отказ от сделки по соглашению сторон.
Инициатор отказа от дальнейшего сотрудничества должен уведомить контрагента о своем намерении, направив ему проект соглашения с указанием срока дачи ответа (если срок не указан, то он сост
Одним из основополагающих принципов гражданского законодательства в установлении правоотношений между членами гражданского общества является принцип права свободы выбора. В частности, право свободы договора.
Право заключения договора и право расторжения договора
Каждый дееспособный гражданин, априори, наделен правом заключать любые договора, не противоречащие действующим законам.
При этом, обязательным условием является соответствие принципов формирования тех или иных договоров правилам, установленным гражданским кодексом и иными специальными федеральными законами и подзаконными нормативными актами.
Одним из пунктов заключаемых договоров по обычаям делового оборота предусматривается пункт о порядке его расторжения. Расторжение договора может происходить по нескольким основаниям.
Это:
Расторжение договора по соглашению сторон
В настоящей статье рассмотрим, к примеру, порядок расторжения по взаимному согласию сторон.
Одна из сторон, инициирующая расторжение, формирует свое предложение о предстоящем расторжении.
В установленных расторгаемым договором порядке и сроках, инициатор в письменной форме извещает своего контрагента о своем намерении расторгнуть существующий договор, и при этом он излагает в уведомлении обоснование своего решения.
Если контрагент выражает свое согласие на расторжение, то стороны письменно формируют текст соглашения, подписывают и при необходимости его представляют на регистрацию.
Последствия расторжения договора
Законодателем установлены такие же требования к соглашению о расторжении сделки как к самому расторгаемому договору.
К примеру, если договор имеет простую письменную форму, то и соглашение должно быть оформлено так же аналогично.
По сложившейся практике в договоре прописывают порядок и сроки прекращения возникающих между сторонами сделки правоотношений.
С даты подписания соглашения, обязательства сторон относительно договора считаются исполненными.
Вместе с тем, в некоторых случаях продолжают действовать некоторые обязательства до фактического их исполнения.
К примеру, к таким обстоятельствам можно отнести:
Структура акта расторжения договора
Содержание соглашения должно отвечать следующим правилам:
В преамбуле целесообразно указать название сторон как в договоре.
Идентификация договора, то есть указывается его название, номер и дата заключения.
Указывается дата, с которой договор будет считаться расторгнутым.
При исполнении договора полностью, указывается, что стороны не имеют претензий друг к другу. Если он исполнен в части, то это также указывается.
Указывается количество экземпляров соглашения.
Прописываются реквизиты сторон.
Ставятся подписи и печати сторон и вручаются по экземпляру документа.
К соглашению, при необходимости, прилагаются акты приема – передачи арендованного имущества.
Ниже расположен типовой бланк и образец акта расторжения договора, вариант которого можно скачать бесплатно.
Порой так случается, что заключенный ранее договор о сотрудничестве между несколькими сторонами до истечения срока перестает устраивать кого-либо. Меняются условия работы, руководство компании или присутствуют другие обстоятельства – в таких случаях требуется расторгнуть договор, составив новый документ, регламентирующий прекращение совместной деятельности. Согласно юридическим требованиям, данная процедура имеет свою специфику, которую следует соблюдать для недопущения нарушений. Несогласованные действия могут привести к возникновению ряда проблем, с которыми столкнутся организации, если решат в одностороннем порядке изменить условия договора или вовсе откажутся от услуг второй стороны-партнера.
Основным способом прекращения сотрудничества является составление соглашения о расторжении договора. Бумага составляется на основе согласия обоих сторон изменить условия работы или прекратить совместную деятельность – без одобрения представителей компаний подобная процедура не подкрепляется юридической силой. Также имеется возможность провести необходимые действия через суд, но большинство предприятий предпочитают не затягивать с этим, так как иски связаны с дополнительными финансовыми расходами.
Начинается процедура расторжения с внесения предложения юридическим или физическим лицом. Если вторая сторона соглашается с данным решением, то составляется специальный документ Соглашение о расторжении договора. В иных случаях дело может дойти до судебных разбирательств, и тогда далеко не факт, что инициатор расторжения договора останется в выигрыше. В отличие от документа о предоставлении отступного, совместная деятельность при подписании соглашения о расторжении договора прекращается, начиная со дня подписания бумаги представителями обеих компаний.
Следует помнить, что соглашение о расторжении договора носит свободную формулировку, которая должна соответствовать составленному ранее документу. Если говорить точнее, то само соглашение составляется в схожем ключе с договором, потом прикрепляется к основной бумаге и хранится вместе с бланком в течение необходимого периода.
С момента подписания дополнительного соглашения о расторжении договора все пункты сотрудничества, указанные в договоре, считаются выполненными. Другими словами, стороны не могут потом предъявить какие-либо требования своему бывшему партнеру! Очень часто организациями допускаются ошибки, так как возникшие конфликты приводят к серьезным проблемам. Одна компания требует от другой выполнения дополнительных действий, хотя их деятельность уже не подкрепляется юридическими бумагами.
После составления дополнительного соглашения о расторжении договора можно говорить о выполнении лишь нескольких пунктов, описанных в действующем законодательстве Российской Федерации:
Здесь вы найдете информацию относительно образца письма о расторжении, как написать письмо о расторжении и примеры писем о расторжении. Прежде чем продолжить в этой теме, следует хорошо понять один момент: почему пишутся письма о завершении? В управлении человеческими ресурсами очень важно, чтобы, если сотрудник не на должном уровне или не обеспечивает хороших ожидаемых результатов, такой человек должен быть уволен из компании.
Звучит не очень хорошо с моральной точки зрения, но необходимо для ведения успешного бизнеса. Ни один бизнес или компания не может позволить себе таких непродуктивных сотрудников, и если какая-либо компания попытается это сделать, это будет концом ее прибыли и, в конечном итоге, компании.
Еще один важный момент, который следует учитывать, это то, что письмо о расторжении обычно пишется в двух ситуациях. Во-первых, рассмотренный выше случай касается сотрудников. В этом случае увольнительное письмо пишется для прекращения услуг сотрудника.Вторая ситуация — прекращение какой-либо услуги или проекта. В обоих случаях процесс завершения одинаков, но при выполнении обоих процессов завершения есть очень большая разница. Чтобы прекратить действие какой-либо услуги или проекта, вас не сильно беспокоит пострадавшая компания или поставщик услуг. Но в случае увольнения сотрудника это намного сложнее, потому что вы собираетесь положить конец жизни какого-то человека. Естественно, вы чувствуете себя неловко в этой ситуации, и поэтому это сложно сделать. Что ж, не волнуйтесь, вот как вы можете решить эту проблему.Сначала позвоните сотруднику и сообщите ему / ей крайний срок для любой работы, которую, как вы понимаете, необходимо выполнить для ваших сотрудников. Теперь, если человек не может это сделать, ему / ей понадобится больше времени, чтобы сделать это, и он попросит об этом. Дайте ему / ей больше времени, но с предупреждением, что, если он / она не сделает это в этот раз, ему придется уволиться или он может быть уволен с работы. Теперь, если он / она не сделает это снова, у вашего сотрудника не будет причин что-либо говорить вам о вашем решении о увольнении. Фактически сотрудник будет морально готов к этому поступку.
Теперь мы подошли к вопросу написания увольнительного письма. Ниже приведены важные моменты, которые следует учитывать при написании увольнительного письма
.ВАЖНЫЕ ТОЧКИ ДЛЯ НАПИСАНИЯ ПИСЬМО О РАСТОРЖЕНИИ:
Еще один важный момент, который следует хорошо учитывать в процессе расторжения, — это то, что всегда старайтесь избегать необходимости письма о расторжении. Это означает, что сначала скажите сотруднику уволиться из организации и принять ее отставку. В этом случае не будет причин, по которым сотрудник когда-либо будет пытаться возбудить против вас дело.И еще одно преимущество, которое вы получите, заключается в том, что вам больше не нужно будет выплачивать компенсацию уволенному сотруднику. Согласно правилам большинства компаний, если они увольняют любого сотрудника, компания обязана выплатить ему компенсацию. Поэтому всегда рекомендуется подавать заявление об увольнении, прежде чем увольнять любого сотрудника.
Письмо об увольнении сотрудников для сотрудников, которые должны быть уведомлены об их увольнении.Приложение для офицеров, менеджеров, Это образец письма о расторжении договора.
Имя: _________
Обозначение ______
Компания: _________
Тема: Письмо об увольнении сотрудника
Уважаемый Umair,
С сожалением сообщаем вам, что ваша работа в нашей организации прекращена с ________ (дата).Вы были проинформированы об этом на нашем увольнительном собрании, и это официальное письмо с подтверждением. Вы работаете с нашей организацией менее года и из-за вашего плохого и несовместимого поведения.
Перед этим уведомлением вам были отправлены письма с предупреждениями, копии которых находятся в вашем личном деле. Основной причиной этого решения была ваша низкая успеваемость и неосторожное поведение. Это повлияло на ваши интеллектуальные способности.
Как указано в вашем последнем предупреждающем письме, в случае плохой работы будут приняты строгие меры, которые могут даже привести к увольнению с работы. Ваша неспособность сделать это привела нас к окончательному вердикту. Ключи от офиса и ноутбук, предоставленный компанией, были отобраны у вас на встрече. Официально с _______ вы не являетесь сотрудником нашей организации. Мы хорошо провели время с вами, мистер Умэр, за любой помощью и информацией вы можете связаться с менеджером по работе с клиентами.
Желаю удачи в будущем.
С уважением,
Менеджмент.
________________
Дата: ___________
Дата _____
Имя учителя _______
Тема: Прекращение действия в срочном порядке
Директор школы принял решение уволить вас в срочном порядке.Директор школы лично замечает, что во время занятий вы использовали ненормативную лексику и обсуждали политические вопросы. Однако студенты не удовлетворены и не интересуются академическим. Родители негативно отзываются о вашем стиле обучения. и престиж школы в огне.
Вы выполнили такие действия, которые не входят в вашу ответственность. Ранее вас предупреждали об изменении методологии и прекращении неформальных занятий, но вы не обратили на это внимания.Поэтому руководство решило вас в срочном порядке уволить.
Для получения разрешения вы можете обратиться в бухгалтерию.
Менеджер отдела кадров
ГК:
Директор ___
Заведующий ____
Бухгалтерия ____
Если вам нужно сообщить соискателю работы, что он не прошел следующий раунд процесса подачи заявки или не был выбран на вакансию, один из простых способов сделать это — отправить электронное письмо с отказом.Кандидаты ценят официальное уведомление о том, что они потерпели неудачу, потому что это помогает им добиться закрытия и заставляет их чувствовать себя уважаемыми. Он позиционирует компанию как организованную, чуткую организацию и способствует позитивным отношениям с потенциальным сообществом сотрудников.
Используйте этот образец письма о расторжении договора в качестве руководства при составлении собственного шаблона письма и настройке документа для конкретных ситуаций.
Обратите внимание: этот образец письма о расторжении контракта может не полностью отражать ваши обстоятельства, но язык и форматирование, использованные здесь, могут служить отправной точкой.Как видите, этот образец письма о расторжении контракта разделен на основные разделы или параграфы, каждый из которых должен быть включен в ваше собственное сообщение: четкое и краткое изложение того факта, что вы прекращаете рабочие отношения с сотрудником, набор следующих шагов и контактное лицо для получения дополнительной информации. Если вы не увольняете сотрудника из-за проблем, связанных с поведением или производительностью, вы также можете добавить абзац, в котором он хвалит его за хорошую работу.
Хотите использовать это письмо? Используйте образецЭллен Джонсон
Операционный директор, Quality Business Co.
143 Busy St.
Stanton, TX 39233
Steve Grabowski
8372 Workton Rd.
Bustle, NM 93028
Уважаемый г-н Грабовски,
В этом письме сообщается о расторжении нашего добровольного соглашения с сотрудниками, заключенного 4 мая 2015 года между компанией Quality Business Co. и вами, Стивом Грабовски. Эти отношения прекратятся 19 июля 2017 года.
Нам нравятся наши отношения, и мы ценим упорный труд и самоотверженное обслуживание, которое вы оказали компании Quality Business Co.за последние два года. К сожалению, в результате падения доли рынка и выхода нашей отрасли за пределы штата наши финансовые условия изменились, и в настоящее время мы можем дольше сохранять ваши позиции.
Пожалуйста, передайте все ваши существующие проекты своему руководителю и верните оборудование, выпущенное вашей компанией, включая смартфон и ноутбук, в отдел кадров. В соответствии с политикой компании, после получения оборудования мы авторизуем окончательный платеж за оставшиеся неиспользованные 15 часов отпуска. Ваш окончательный чек будет выписан 20 июля 2017 года.
Еще раз благодарим вас за лояльное обслуживание компании Quality Business Co. Если у вас есть какие-либо вопросы относительно деталей расторжения контракта, воспользуйтесь контактной информацией ниже, чтобы связаться с моим офисом в любое время.
С уважением,
Эллен Джонсон
293-283-4859
В соответствии с приведенным выше образцом письма о расторжении контракта рекомендуется сообщать основания для расторжения.Некоторые штаты даже требуют, чтобы работодатели разглашали эту информацию. Независимо от того, находитесь ли вы в одной из этих географических областей, вы все равно можете включить краткое описание причины увольнения, чтобы, если ваш бывший сотрудник предъявит обвинение против вас, у вас были доказательства, подтверждающие ваше собственное требование. .
Кроме того, как вы увидите в приведенном выше примере, есть ссылка на тот факт, что отношения с сотрудником оцениваются. Если это правда, вы можете рассмотреть возможность включения чего-то подобного, поскольку это может смягчить любую недоброжелательность, которую может испытывать сотрудник.
Используйте этот образец письма о расторжении контракта в качестве руководства, но перед отправкой письма дайте юридической команде возможность тщательно изучить ваш текст и тон. Даже малейшая ошибка или малейшее вводящее в заблуждение заявление может сделать вашу организацию уязвимой для нарушения деловых отношений в лучшем случае и судебного иска в худшем. Предоставьте все подробности, необходимые для четкого сообщения, но не предоставляйте столько подробностей, чтобы вы подверглись возможному судебному разбирательству. И каждый раз, когда вы редактируете или вносите изменения в свой черновик, вовлекайте свою команду в цикл.
Те же параметры с образцом vhost.
Значение «Basename» см. В разделе «Параметры»,
«Статистика», «RX Retry», «RX Retry Number» и «RX Retry Delay Time».
Количество устройств.
Параметр nb-devices указывает номер устройства virtIO. Значение по умолчанию — 2.
.пользователь @ цель: ~ $./ build / app / tep_termination -c f -n 4 --huge-dir / mnt / huge - --nb-устройства 2
Туннельный порт UDP.
Параметр udp-port используется для указания номера UDP назначения для пакета туннелирования UDP. Значение по умолчанию — 4789.
пользователь @ target: ~ $ ./build/app/tep_termination -c f -n 4 --huge-dir / mnt / huge - --nb-devices 2 --udp-port 4789
Тип фильтра.
Опция типа фильтра используется, чтобы указать, какой тип фильтра используется для
фильтровать пакет туннелирования UDP в указанную очередь.Значение по умолчанию — 1, что означает, что используется тип фильтра: внутренний MAC-адрес и идентификатор клиента.
пользователь @ target: ~ $ ./build/app/tep_termination -c f -n 4 --huge-dir / mnt / huge - --nb-devices 2 --udp-port 4789 --filter-type 1
TX Контрольная сумма.
Параметр tx-checkum используется для включения или отключения разгрузки контрольной суммы внутреннего заголовка. Значение по умолчанию — 0, что означает, что разгрузка контрольной суммы отключена.
пользователь @ target: ~ $ ./build/app/tep_termination -c f -n 4 --huge-dir / mnt / huge - --nb-devices 2 --tx-контрольная сумма
Размер сегмента TCP.
Параметр tso-segsz указывает размер сегмента TCP для разгрузки TSO для пакета туннелирования. Значение по умолчанию — 0, что означает, что разгрузка TSO отключена.
пользователь @ target: ~ $ ./build/app/tep_termination -c f -n 4 --huge-dir / mnt / huge - --tx-контрольная сумма --tso-segsz 800
Опция декапсуляции.
Опция decap используется для включения или отключения операции декапсуляции для полученного пакета VXLAN. Значение по умолчанию — 1.
.пользователь @ цель: ~ $./ build / app / tep_termination -c f -n 4 --huge-dir / mnt / huge - --nb-devices 4 --udp-port 4789 --decap 1
Вариант инкапсуляции.
Опция инкапсуляции используется для включения или отключения операции инкапсуляции для передаваемого пакета. Значение по умолчанию — 1.
.пользователь @ target: ~ $ ./build/app/tep_termination -c f -n 4 --huge-dir / mnt / huge - --nb-devices 4 --udp-port 4789 --encap 1
Что такое письмо с жалобой на незаконное увольнение? Это официальный документ, письмо на имя вашего бывшего работодателя, информирующее его о том, что вы не согласны с увольнением.
Если вы считаете, что вас уволили по незаконной причине (например, дискриминация, нарушение контракта, изобличение и т. Д.), У вас могут быть основания для незаконного увольнения.
Первым шагом обычно является подача письма с жалобой вашему бывшему работодателю. Это письмо также может называться письмом о споре, апелляцией или жалобой.
Письмо может быть написано вами лично или поверенным, но обычно лучше проконсультироваться с поверенным (или представителем профсоюза, если вы являетесь членом профсоюза), прежде чем подавать письмо, чтобы узнать, есть ли у вас действительное дело и Что ожидать.
Юристы по трудоустройствуJustAnswer.com работают круглосуточно и без выходных, чтобы быстро ответить на ваши вопросы.
Ниже вы найдете несколько бесплатных образцов писем с жалобами , которые вы можете использовать для создания собственного письма и отправки своему бывшему работодателю. Не стесняйтесь копировать и вставлять их, просто обязательно заполните их своей информацией. Все поля, которые необходимо изменить, ЗАГЛАВНЫМИ буквами, а все примечания, которые необходимо удалить из письма, заключены в скобки.
Ваш уникальный случай может не соответствовать ни одному из приведенных выше образцов, поэтому важно знать самые важные вещи, которые вам необходимо включить в официальное письмо с жалобой на незаконное выписку.
Ниже вы найдете руководство о том, как написать письмо с жалобой на незаконное увольнение. . Есть несколько важных моментов, которые вы захотите принять во внимание при составлении письма с жалобой вашему бывшему работодателю, поэтому рекомендуется затронуть все темы, перечисленные ниже в письме с жалобой.
При составлении письма с жалобой рекомендуется получить юридическую консультацию. Юристы по трудоустройству JustAnswer.com работают круглосуточно и без выходных, чтобы быстро ответить на ваши вопросы.
РЭНДАЛЛ УЭЙД МЕРФИ M.A., M.Div. ОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ ИНФОРМАЦИЯ Университет Аргози, Питтсбург, Пенсильвания Изд. D. Консультативная психология (в настоящее время зачислен) Университет Атланты, Атланта, Джорджия, Магистр консультирования
ПодробнееКоммерческий коммутатор Наша цель в Capstone Bank — помочь нашим клиентам реализовать свои мечты. Мы знаем, что ваше время ценно, и рады предложить этот Switch Kit, чтобы сделать ваш переход на банковское дело
. ПодробнееРУКОВОДСТВО ДЛЯ УЧАСТНИКА ПРОГРАММЫ СЕРТИФИЦИРОВАННОГО СТУДЕНТА-ЛИДЕРА ОБНОВЛЕНИЕ ОСЕНЬ 2015 ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В ПРОГРАММУ СЕРТИФИЦИРОВАННОГО СТУДЕНЧЕСКОГО ЛИДЕРА Уважаемый участник программы Certified Student Leader (CSL)! Мы рады, что вы выбрали
Подробнее Политика общения дома / школы Введение Эта политика была разработана в ответ на анкетирование родителей, обсуждение с родителями, родительские вечера и собрания родительских групп. Отзыв от
Программа стажировки по психологии Добро пожаловать! Благодарим вас за интерес к аккредитованной APA программе стажировки по психологии в Cherokee Health Systems (CHS). Основная цель стажировки — предоставить
ПодробнееВступительное письмо Уважаемый новый клиент из малого бизнеса! Я пишу сегодня, чтобы представить специалистов по Office и рассказать вам о новой захватывающей программе, которую мы разработали специально для малых, растущих предприятий
ПодробнееПлан проекта 1 по созданию бестселлеров новой модели Цель: сделать книгу бестселлером на Amazon.com (или bn.com) Дата кампании кампании бестселлеров: Первая неделя Имя автора: В целом проект идет по плану? Начните
Подробнее УПРАВЛЕНИЕ СПИСОКОМ ЭЛЕКТРОННОЙ ПОЧТЫ Обеспечение возможности обращения к нужным людям в нужное время с соответствующими сообщениями. 866.915.9465 www.delivra.com 2013 Delivra Professional Email Marketing Software and Consulting 2
КОНСУЛЬТАЦИЯ В ШКОЛАХ PDF ==> Загрузить: КОНСУЛЬТАЦИЯ В ШКОЛАХ PDF КОНСУЛЬТАЦИЯ В ШКОЛАХ PDF — Вы ищете книги по консультированию в школах? Теперь вы будете счастливы, что в это время Консультации в школах
ПодробнееРуководство по маркетингу Amazon Payments СПАСИБО ЗА ВЫБОР ПЛАТЕЖЕЙ AMAZON Добро пожаловать в сообщество продавцов Amazon Payments.Amazon Payments может помочь вам в развитии вашего онлайн-бизнеса, предлагая миллионы Amazon
. Подробнее ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ, КАПИТАНЫ! Спасибо, что присоединились к онлайн-сбору средств для (название организации)! Этот комплект разработан, чтобы предоставить вам инструменты, которые вам понадобятся, чтобы сделать вашу команду увлекательной, успешной и полезной.
Рекламный гид 11 ПРОДВИГАЙТЕ! ПРОДВИЖЕНИЕ! ПРОДВИЖЕНИЕ! Руководство по продвижению Поощрение играет жизненно важную роль в успехе класса! От плакатов и видео до сарафанного радио — вы должны рассказать всем! Не забывай
ПодробнееЯнварь 2009 г. Уважаемый коллега, Поздравляем! Вы приняли важное решение уйти на пенсию. Это ужасно! Представьте себе, что вам платят за то, чтобы он вставал поздно, вы можете посетить Диснейленд без очередей и когда в каждой школе
Подробнее Руководство участника AZ RMTS Редакция 07/2013 Стр. 1 СОДЕРЖАНИЕ Введение .. Стр. 3 Экраны участников A.Уведомления по электронной почте ….. Стр. 4 B. Доступ к вашей онлайн-форме RMTS . …. Стр. 5 C. Программа
Срочная информация Кому: Руководителям филиалов Руководителям отделов центра поддержки Роллинза От кого: CC: Джон Уилсон, Гэри У. Роллинз, Джон Уилсон, Эдди Нортен, Ли Крамп, Кевин Смит, Джин Яроччи, Том Лучински,
ПодробнееРуководство для аспирантов Школы искусств и наук Ливанского Американского университета 2 октября 2015 г. 1.Преамбула В этом руководстве освещены основные проблемы и вопросы, с которыми студенты могут столкнуться во время учебы в
. ПодробнееПроцесс листинга на AIM: шаги к успешному листингу на AIM Даррил Левитт Эндрю Дерксен Предыстория Основанная в 1995 г., сейчас на AIM торгуют 1501 компания (из них 252 — зарубежные компании), всего
компании.Для тех, кого это может касаться, меня зовут Кайла Селби, и я пишу, чтобы выразить свою заинтересованность в том, чтобы стать вице-президентом среднего уровня в совете Ассоциации школьных консультантов Айовы с 2016 по 2019 год.В настоящее время
ПодробнееОтчет о внедрении Office 365 и рисках, 2016 г., 2 квартал Содержание ВВЕДЕНИЕ … 2 СТРАТЕГИЯ MICROSOFT S LAND AND EXPAND … 3 ГЛУБОКИЙ ВЗГЛЯД НА ПОТРЕБЛЕНИЕ ПО ПРИЛОЖЕНИЯМ И ОТРАСЛИ … 7 ВНУТРЕННИЕ УГРОЗЫ И КОМПРОМИСС
Подробнее СОГЛАШЕНИЕ ОБ ОБСЛУЖИВАНИИ ПСИХОЛОГА И ПАЦИЕНТА Этот документ является соглашением между терапевтом: и клиентом :.Добро пожаловать в нашу практику.
В последнее время для предприятия все больше значение приобретает такой вид имущества, как нематериальные активы. Это обусловлено бурно развивающимися процессами поглощения одних предприятий другими, существенными изменениями в технологии производства товаров и услуг, возрастанием роли информационных технологий.
Использование нематериальных активов в экономическом обороте дает возможность современному предприятию изменить структуру своего производственного капитала. За счет увеличения доли нематериальных активов в стоимости новой продукции и услуг увеличивается их наукоемкость, что имеет большое значение для повышения конкурентной способности продукции и услуг.
Нематериальные активы – это активы, которые не имеют физического выражения, но все же представляют существенную ценность для предприятия.
Объекты нематериальных активов должны соответствовать следующим условиям:
1) отсутствие материально-вещественной (физической) структуры;
2) возможность идентификации (выделения, отделения) организацией от другого имущества;
3) использование в производстве продукции, при выполнении работ или оказании услуг либо для управленческих нужд;
4) использование их в течение длительного времени, т. е. срока полезного использования, продолжительностью свыше 12 месяцев или обычного операционного цикла, если он превышает 12 месяцев;
5) наличие способности приносить организации экономические выгоды (доход) в будущем;
6) отсутствие у организации намерения их перепродать;
7) наличие надлежаще оформленных документов, подтверждающих существование самого актива и исключительного права у организации на результаты интеллектуальной деятельности (патенты, свидетельства, другие охранные документы, договор уступки (приобретения) патента, товарного знака и т. п.).
Поскольку нематериальные активы бестелесны по своей природе, то важным критерием отнесения того или иного объекта к данной категории имущества является также его отчуждаемость. Применительно к нематериальным активам отчуждаемость означает возможность передачи объекта как такового в собственность другому лицу.
Нематериальными активами не могут быть признаны интеллектуальные и деловые качества гражданина, его квалификация и способность к труду, поскольку они не могут быть отчуждены от гражданина и переданы другим лицам.
К нематериальным активам относятся объекты интеллектуальной собственности, деловая репутация организации, организационные расходы.
Обобщенное понятие «интеллектуальной собственности» включает «права, относящиеся к литературным, художественным и научным произведениям, исполнительской деятельности, изобретениям, научным открытиям, промышленным образцам, товарным знакам, знакам обслуживания, фирменным наименованиям и коммерческим обозначениям, к защите против недобросовестной конкуренции, а также все другие права, относящиеся к интеллектуальной деятельности в производственной, научной, литературной и художественной областях» (п. VIII ст. 2 Конвенции, учреждающей Всемирную организацию интеллектуальной собственности (ВОИС).
Интеллектуальная собственность в практике предприятия может быть использована в хозяйственной деятельности предприятия в качестве «нематериальных активов».
К объектам интеллектуальной собственности относятся такие права, как исключительное право патентообладателя на изобретение, промышленный образец, полезную модель, селекционные достижения; исключительное авторское право на программы для ЭВМ, базы данных; имущественное право автора иного правообладателя на топологии интегральных микросхем; исключительное право владельца на товарный знак и знак обслуживания, наименование места происхождения товаров.
Изобретения и полезные модели рассматриваются как техническое решение задачи.
Под промышленным образцом понимается соответствующее установленным требованиям художественно-конструкторское решение изделия, определяющее его внешний вид.
Программа для ЭВМ – это объективная форма предоставления совокупности данных и команд, предназначенных для функционирования ЭВМ и других компьютерных устройств с целью получения определенного результата.
База данных является объективной формой представления и организации совокупности данных, систематизированных таким образом, чтобы эти данные могли быть найдены и обработаны с помощью ЭВМ.
Топология интегральных микросхем представляет собой зафиксированное на материальном носителе пространственно-геометрическое расположение совокупности элементов интегральной микросхемы и связей между ними.
Товарный знак и знак обслуживания (товарный знак) представляет собой элемент, способствующий отличию товаров и услуг одних юридических лиц или граждан от однородных товаров и услуг от других юридических лиц или граждан. Товарными знаками могут быть словесные, изобразительные, объемные и другие обозначения или их комбинации в любом цвете или цветовом сочетании. Товарные знаки указывают, кто несет ответственность за качество предлагаемых населению товаров.
По оценкам специалистов, в условиях развитой экономической системы имущество предприятия на 30-60 % состоит из нематериальных активов, а товарный знак в их составе может занимать около 80 %.
Согласно правилам отечественного учета, в состав нематериальных активов включаются организационные расходы.
К организационным расходам относятся гонорары юристам за составление учредительных документов, услуги за регистрацию фирмы и так далее, осуществляемые в момент создания. Расходы по переоформлению учредительных документов, изготовление новых печатей и штампов состав нематериальных активов не включаются.
Такой вид нематериальных активов, как деловая репутация появляется у предприятия только в том случае, если им была совершена покупка другого предприятия. Деловая репутация может определяться в виде разницы между покупной ценой приобретенного предприятия и стоимостью по бухгалтерскому балансу всех его активов и обязательств.
Нематериальные активы неоднородны по своему составу,·по характеру использования в процессе производства, по степени влияния на финансовое состояние и результаты хозяйственной деятельности предприятия. Поэтому необходима классификация, которая может быть произведена по ряду признаков.
По признаку использования в производстве нематериальные активы можно разделить на функционирующие (работающие) объекты, применение которых приносит предприятию доход в настоящий период; нефункционирующие (неработающие) объекты, которые не используются по каким-либо причинам, но могут применяться в будущем.
По степени влияния на финансовые результаты предприятия выделяются объекты нематериальных активов, способные приносить доход прямо, за счет внедрения их в эксплуатацию и объекты, опосредованно влияющие на финансовые результаты.
Здравствуйте, дорогие подписчики! Как ваша рабочая неделя, сейчас четверг — а это значит, очень скоро выходные, но все — равно советую вам не расслабляться и в пятницу ударно поработать! Сегодня наша статья будет посвящена нематериальным активам, разберем что это за активы такие, почему они не материальны, как правильно вести учет, чтобы не получить штрафы и многое другое. А также разберем способы с помощью которых можно проверить учета нематериальных активов и определить что к ним относится. Все ваши комментарии обязательно оставляйте внизу статьи.
Нематериальные активы это авторские права, патенты, лицензии на использование интеллектуальной собственности, лицензии на определенные виды деятельности, списки клиентов, франшизы, научные знания, технологии, новые производственные процессы, знание рынков, товарные знаки и многое другое.
Не всё из перечисленного может соответствовать определению нематериального актива для целей бухгалтерского учета, и не всё признается в бухгалтерском балансе в качестве активов.
В современной основанной на знаниях экономике изменилась оценка значимости активов. В некоторых отраслях экономики нематериальные активы становятся более критичными, чем материальные производственные мощности.
Например, Делл Компьютерс представляет собой не что иное, как торговую компанию с дорогим брендом, а собственно производство компьютерной техники выполняется сторонними подрядчиками в странах с низкой стоимостью труда. Интеллектуальная собственность*, бренды, сети продаж, дизайн, модели ведения бизнеса становятся всё более необходимыми составляющими для процветания компаний, а при недостаточном внимании к этим элементам могут послужить причиной неудачи.
*Интеллектуальная собственность — это неосязаемый элемент, который возникает из человеческого творчества или интеллекта (т.е. состоит из человеческих знаний и идей) и имеет коммерческую ценность (например, авторские художественные произведения, запатентованные методы ведения бизнеса, запатентованные промышленные процессы).
Когда компания покупает оборудование, нет вопроса, капитализировать понесенные на покупку расходы или нет.
Конечно, капитализировать, поскольку оборудование материально и это актив, который будет генерировать доходы не один год. Нематериальные активы не имеют физической формы, но несмотря на это также могут приносить экономические выгоды в течение долгого времени (и пять, и десять лет). Компании несут всё больше расходов на создание или приобретение чего-то нематериального, но приносящего доход.
Официальное определение нематериального актива (НМА) в международном стандарте состоит из нескольких частей.
Сначала дается собственно определение: «нематериальный актив — это идентифицируемый немонетарный актив, не имеющий физической формы». Затем в пунктах 8-17 приводится объяснение 1) идентифицируемости, 2) контроля над активом и 3) будущих экономических выгод. Всё это тоже является частью определения. В пунктах 21-23 приводятся критерии признания нематериального актива, а именно: есть вероятность получения будущих экономических выгод и себестоимость может быть надежно оценена.
И далее сказано, что для признания статьи в качестве нематериального актива предприятие должно продемонстрировать, что эта статья отвечает:
Если суммировать всё выше перечисленное, то ключевые слова в отношении нематериальных активов:
Чтобы признать нематериальный актив в балансе, нужно проверить выполнение всех этих шести пунктов.
Нематериальные активы не имеют физической формы. При этом некоторые нематериальные активы содержатся на физическом носителе, таком как компакт-диск (в случае программного обеспечения), юридическая документация (в случае лицензии или патента) или DVD диск (содержащий фильм). При определении того, учитывается ли актив, включающий как нематериальные, так и материальные элементы, в качестве основных средств или как НМА, компания оценивает, какой элемент является более значимым.
Например, программное обеспечение для автомобиля, который не может работать без этого программного обеспечения, является неотъемлемой частью автомобиля и учитывается в составе основного средства. То же самое относится к операционной системе компьютера.
Однако, когда программное обеспечение не является неотъемлемой частью соответствующего оборудования, такое программное обеспечение рассматривается как нематериальный актив. В результате научно-исследовательских разработок могут быть получены прототип или модель нового изделия, которые имеют материальную форму. Но сам по себе прототип или модель вторичны по отношению к знанию, которое является основным результатом этих работ, а знание — нематериально.
Актив удовлетворяет критерию идентифицируемости, если он:
В некоторых случаях расходы, понесенные компанией для получения будущих экономических выгод, не приводят к созданию нематериального актива, который соответствует критериям признания МСФО 38. Такие расходы часто описываются как создание гудвилла внутри компании. Внутренне созданный гудвилл не соответствует определению нематериального актива, поскольку он не является идентифицируемым ресурсом (т.е. он не является отделимым и не возникает в результате договорных или других законных прав), контролируемых компанией, и его стоимость не может быть надежно оценена.
п. 13, МСФО 38 Компания контролирует актив, если обладает правом на получение будущих экономических выгод, проистекающих от лежащего в его основе ресурса, а также на ограничение доступа других лиц к этим выгодам.
На русский язык переводчики стандарта перевели «обладает правом на получение будущих экономических выгод», в английском языке это звучит несколько сильнее «has the power to obtain the future economic benefits», т.е. имеет властные полномочия.
Обычно такой контроль осуществляется с помощью юридической защиты, например, через регистрацию прав в виде патентов, лицензий, товарных знаков.
В отсутствие юридически закрепленных прав продемонстрировать наличие контроля сложнее. Тем не менее, юридическое обеспечение права не является необходимым условием для наличия контроля над активом, поскольку компания может контролировать будущие экономические выгоды другим способом, например, путем сохранения нематериального актива в секрете.
Определение контроля в МСФО (IAS) 38 «Нематериальные активы» аналогично тому, что записано в пункте 33 МСФО (IFRS) 15 «Выручка»:
Будущие экономические выгоды, вытекающие из нематериального актива, могут включать выручку от реализации продукции или услуг, полученных с помощью НМА, экономию затрат или другие выгоды, связанные с использованием актива компанией.
Надежная оценка себестоимости и срок службы более года не требуют каких-то дополнительных пояснений. Эти критерии являются общими как для материальных активов — основных средств, так и для нематериальных активов.
Все нематериальные активы можно разделить на те, которые создаются внутри компании, и приобретенные со стороны. Трактовка расходов на создание нематериальных активов внутри компании оставляет большой простор для манипуляций в отчетности при недостаточном регулировании этой сферы бухгалтерского учета.
Ведь всегда заманчиво капитализировать расходы и показать как можно больше активов в балансе, тем самым завысив прибыль. Поэтому стандарт МСФО 38 прописывает определенные условия для признания в финансовой отчетности внутренне-созданных нематериальных активов (научно-исследовательские проекты). А капитализация собственных расходов компаний на рекламу, на создание брендов, на укрепление отношений с клиентами прямо запрещена этим стандартом.
С приобретенными нематериальными активами дело обстоит проще: они имеют историческую стоимость, сама сделка по покупке свидетельствует о выполнении критерия идентифицируемости. Такие нематериальные активы могут приобретаться как индивидуально, так и вместе с другими активами и обязательствами при покупке бизнеса. Как правило, большинство нематериальных активов признается именно в сделках по объединению бизнеса.
МСФО (IAS) 38 предлагает следующую группировку нематериальных активов по классам в зависимости от их характера и способа использования в деятельности компании. Этот список приведен в стандарте для примера в главе о раскрытии информации. Для обеспечения пользователей финансовой отчетности наиболее уместной информацией компании могут разбить классы на более мелкие группы или наоборот объединить их в более крупные категории.
Пример 1. Приобретенная торговая марка.Компания владеет торговой маркой, приобретенной у конкурента. Торговая марка юридически защищена путем регистрации в местном правительстве. Название бренда (товарный знак, товарная марка) является нематериальным активом компании. Это неденежный актив.
Идентифицируемость подтверждается правовой защитой через регистрацию и возможностью продажи (то есть актив является отделимым). Контроль подтверждается юридической защитой.
Компания приобрела торговую марку в расчете на увеличение будущих доходов за счет продажи продукции и за счет того, что конкуренты не будут продавать такую продукцию (будущие экономические выгоды). Приобретенная торговая марка признается в балансе как нематериальный актив.
Пример 2. ФраншизаКомпания имеет эксклюзивную лицензию на пять лет на управление отделениями быстрого питания в определенной юрисдикции по договору франшизы.
Франшиза — это нематериальный актив, она не имеет физической формы (поскольку это право) и поддаётся идентификации (поскольку она возникает из договорного права).
Согласно договору эксклюзивное право на деятельность в конкретной юрисдикции предоставлено на пять лет, в течение который компания будет получать экономические выгоды от продаж в точках быстрого питания под известным брендом.
Пример 3. Права на фильмы и звукозаписиКомпания владеет эксклюзивными правами на аудиовизуальные материалы — фильмы и звукозаписи, которые защищены юридически.
Лицензии на использование фильмов и аудиозаписей компания предоставляет своим клиентам. Цифровой аудиовизуальный материал представляет собой нематериальный актив.Этот актив:
Пример 4. Права регистрации игроков футбольного клубаКомпания-футбольный клуб владеет правами на регистрацию нескольких футбольных игроков, которые она приобрела у других футбольных клубов.
Приобретенные права регистрации игроков отвечают определению нематериального актива, приведенному в МСФО 38. Это идентифицируемый актив, потому что права на игрока могут быть проданы, т.е. они отделяемы. Контроль подтверждается юридической защитой данного актива, а экономические выгоды возникают из выручки, которую заработает футбольный клуб на продаже билетов, прав на трансляции матчей, призовых за выступления в футбольных турнирах.
УЕФА разрешает капитализировать в отчетности только приобретенных игроков, эти игроки представляют нематериальные активы (за исключением гудвилла) каждого футбольного клуба. Стоимость доморощенных игроков (выпускников футбольных академий клубов) и свободных агентов (игроки, за трансфер которых клуб не платил) не капитализируется в бухгалтерском балансе.
Пример 5. Секретная формула. Компания разработала формулу, которую она использует для производства уникального клея. Клей является ведущим продуктом на рынке благодаря своей уникальной смеси химических веществ. Специальная формула известна только двум владельцам-менеджерам компании. Многие конкуренты попытались купить формулу у компании, но никому не удалось это сделать. Формула не защищена патентом или другими способами, но компания приложила все усилия, чтобы держать её в секрете.
Формула соответствует определению нематериального актива. Актив неденежный и не имеет физической формы. Критерий идентифицируемости выполняется, так как формула может быть продана (т.е. актив отделим). Хотя формула не защищена юридическими правами, компания имеет контроль над активом, сохраняя формулу клея в секрете от конкурентов.
Поскольку это внутренне-созданный нематериальный актив, его признание в балансе возможно только при выполнении всех условий, записанных в стандарте МСФО 38. НМА, создаваемый внутри компании, может быть признан только в момент, когда компания может продемонстрировать:
Пример 6. Заказы на производствоКомпания приобрела контролирующую долю в дочерней компании. Дочерняя компания имеет контракты с покупателями на покупку произведенной продукции.
Портфель производственных заказов, приобретенный в результате объединения бизнеса, соответствует правовому критерию наличия контроля (он возникает из договоров с клиентами). Это верно, даже если в договорах с клиентами прописано условие, что заказы на покупку могут быть аннулированы. Такой НМА признается отдельно от гудвила в консолидированной отчетности.
Однако в случае, если не существует истории или признаков обменных операций для такого же или аналогичного актива, то его справедливая стоимость не может быть надежно оценена, так как оценка будет зависеть от неизмеримых переменных. В этом случае такой актив не признается.
Пример 7. НИОКР при объединении бизнесаКомпания Альфа приобрела контроль в дочерней компании Бета. Бета имеет находящийся в процессе осуществления научно-исследовательский проект, который не был отражен в отчетности Беты, так как не были выполнены необходимые условия МСФО 38 для капитализации затрат по проекту. Справедливая стоимость всего проекта на момент покупки Беты Альфой может быть надежно оценена.
Находящийся в процессе осуществления проект в области исследований и разработок, приобретенный при объединении бизнеса, удовлетворяет определению нематериального актива, так как сам факт продажи компании на дату приобретения свидетельствует, что обе стороны ожидают будущие экономические выгоды от данного проекта. Неопределенность в конечном результате от такого проекта отражается в оценке его справедливой стоимости.
Проект может быть отделен от гудвила (идентифицируемость), компания Альфа способна контролировать поступление будущих экономических выгод от проекта. Поэтому вся стоимость проекта признается как отдельный нематериальный актив.
Иными словами для внутренне-создаваемых НМА необходимые для признания критерии считаются выполненными, если такие НМА приобретены в сделке по покупке бизнеса. И если справедливая стоимость такого актива может быть надежно оценена, то он должен быть признан в составе нематериальных активов.
Пример 8. Приобретение торговой марки при объединении бизнесаПредприятие приобрело ряд связанных с маркетингом активов (торговые марки) при объединении бизнеса.
Когда торговая марка защищена юридически (например, путем регистрации в государственных учреждениях) и приобретена в результате покупки бизнеса, торговая марка является нематериальным активом. Она признается в качестве НМА в консолидированной финансовой отчетности, если её стоимость может быть надежно оценена (есть история или признаки обменных операций для аналогичных активов).
Пример 9. Квоты на вылов рыбы, удерживаемые для продажиКомпания, которая торгует передаваемыми лицензиями на рыбную ловлю, приобрела 1000 лицензий, каждая из которых дает право владельцу выловить одну тонну рыбы в водах указанной юрисдикции. Компания не владеет рыболовным флотом и не собирается ловить рыбу. Она рекламирует лицензии для продажи по цене, установленной таким образом, чтобы получить 40-процентную маржу валовой прибыли.
Хотя каждая лицензия удовлетворяет определению нематериального актива, эти лицензии не классифицируются как нематериальные активы компании. Лицензии представляют собой товарно-материальные запасы предприятия, так как они являются активами, удерживаемыми для продажи в ходе обычной деятельности.
Пример 10. Внутренне-созданный список клиентовБлагодаря приложенным усилиям на построение отношений с клиентами (например, с помощью рекламы) компания ожидает, что её клиенты будут и далее покупать продукцию компании. Контрактов с этими клиентами нет.
В отсутствие юридических прав для защиты отношений компании со своими клиентами у компании обычно недостаточно контроля над ожидаемыми экономическими выгодами от таких отношений с клиентами. Внутренне-созданные списки клиентов не соответствуют определению нематериального актива и не могут быть признаны в балансе, но приобретенные списки клиентов могут претендовать на признание.
Пример 11. Внутренне-созданный брендКомпания имеет успешный бренд, который позволяет ей взимать премию за свои товары. Компания продолжает тратить значительные суммы на поддержание и дальнейшее развитие бренда (например, спонсируя местные спортивные мероприятия, спонсируя отдельные культурные мероприятия и рекламируя бренд).
Расходы, понесенные при разработке бренда, не соответствуют критериям признания согласно МСФО (IAS) 38. Расходы на спонсорство и рекламу не признаются в качестве нематериального актива. Их нельзя отличить от затрат, связанных с развитием бизнеса в целом. Затраты признаются в качестве расходов в том периоде, в котором они понесены.
Пример 12. Права на воду. Группа приобрела квоты на приобретение воды в рамках объединения бизнеса. Эти квоты обладают чрезвычайной ценностью для производителей, работающих
Гунина Е.Н.1, Казаков А.А.2
1Кандидат экономических наук, доцент, 2студент 4 курса направления менеджмент, Южный Федеральный Университет
РОЛЬ НЕМАТЕРИАЛЬНЫХ АКТИВОВ В СТОИМОСТИ ПРЕДПРИЯТИЯ
Аннотация
В работе рассматриваются нематериальные активы как значимая составляющая стоимости компании. Проводится статистический анализ учета стоимости нематериальных активов в различных странах.
Ключевые слова: Оценка, cтоимость, нематериальные активы, активы предприятия
Gunina E.N.1, Kazakov A.A.2
1PhD, associate professor, 24th year student of the direction of the management, The South Federal University
THE ROLE OF INTANGIBLE ASSETS IN THE VALUE OF THE COMPANY
Abstract
The paper deals with intangible assets as a significant component of the company’s value. Statistical analysis taking into account the value of intangible assets in different countries.
Keywords: Valuation, the value, of intangible assets, the assets of the company
Нематериальные активы – принадлежащие предприятиям и организациям ценности, не являющиеся физическими, вещественными объектами, но имеющие стоимостную, денежную оценку. Нематериальным активом признается не сам результат интеллектуальной деятельности, а исключительное право на использование результата.[8]
Нематериальные активы можно подразделить на три основные группы:
В традиционном обществе (до промышленной революции) главенствующую роль имели только материальные активы (земля, здания, сооружения, запасы). В 18 веке индустриальное общество ознаменовалось появлением финансовых активов. И наконец, период 20 века (по грубым подсчетам) характеризуется появлением и усилением позиций нематериальных активов.
Чем больше нематериальных активов используется компаниями в отдельно взятой стране, тем меньше эта страна зависит от импорта и тем большие объемы инвестирования она привлекает.
Соотношение между материальными и нематериальными активами в Европе выгляди следующим образом – 1) в 1978 году 80:20%, 2) в 1988 54:46%, 3) в 1998 26:74%. И в 2012 10:90% в пользу нематериальных активов соответственно.
Проанализировав источники общественного богатства в близких по климату странах России и Норвегии был сделан вывод, что Россия выигрывает по количеству природных ресурсов – 44 и 10 % соответственно, но проигрывает в доли используемых нематериальных активах – 15% в России и 63% в Норвегии. Однако в России мощный и многочисленный капитал – 40% против 21 в. Однако в России мощный и многочисленный капитал – 40% против 21 в Норвегии, что дает мощную почву для роста промышленности и роста НМА в целом.
Однако в России на текущий момент предприятия не спешат ставить на свой баланс нематериальные активы. Так как в этом случае придется платить налог на прибыль, хотя никакой прибыли еще и нет, или ставят на баланс, но по заведомо заниженной цене, что вызывает подозрения правоохранительных органов, – соответственно возникает дилемма доходность или уклонение от уплаты налогов.
За рубежом предприятия планомерно увеличивают долю НМА в общей структуре активов предприятия, так как этот показатель является важным и показывает, идет ли компания «в ногу со временем».
Преимущества использования нематериальными активами на современном этапе (особенно это актуально в Отечественных компаниях в условиях современной нестабильной экономической ситуации)
Компания Interbrand – специализирующаяся на разработке брендов, приводит следующие статистические данные по пропорции материальных и нематериальных активов в крупнейших иностранных компаний.
Для оценки товарного знака и деловой репутации – используется доходный подход. Данный подход является главным, т.к. позволяет определить стоимость актива в соответствии с типом совершаемой сделки и целями оценки. Наиболее интересными и практически применимыми являются метод освобождения от роялти и метод преимущества в прибылях.
Оценка нематериальных активов и интеллектуальной собственности российских компаний.
Проблемы оценки нематериальных активов в России:
По оценкам Федерального института сертификации и оценки интеллектуальной собственности и бизнеса («СОИС-SERVAL») в РФ размер НМА в составе фирмы колеблется от 12 до 23 %. В промышленном секторе доля НМА составляет от 20 до 25 % от общей стоимости активов компании. В странах первого мира ситуация иная. В США, например, эти цифры больше в разы, в основном за счет иного отношения к юридическому оформлению своих прав и существенно более высокого уровня управления активами предприятий, построенного на принципах тщательного учета, оценки, охраны и внедрения объектов интеллектуальной собственности в производстве.[4]
Учет принадлежащих предприятию прав на объекты интеллектуальной собственности и капитализация активов предприятия могут существенным образом отразиться на общей стоимости предприятия, увеличив его рыночную стоимость в десятки раз. А это послужит важным фактором повышения инвестиционной привлекательности экономики, привлечения капиталов в научно-техническую сферу и в конечном итоге приведет к росту валового внутреннего продукта. Бухгалтерский и налоговый
На сегодня в России более 80 % нематериальных активов не учитываются, и не отражаются в бухгалтерских и финансовых документах компании.
Отражаются:
Все это составляет около 75 % НМА, оставшиеся 25% – это фирменные наименования, которые не отражаются из-за отсутствия специального закона.
В РФ уточнения порядка определения стоимости НМА регулируют более 30 положений и актов на уровне субъектов и регионов.
Однако особенность нашего законодательства заключается в том, что любой закон со временем обрастает множеством подзаконных актов. И складывается парадоксальная (и в чем то абсурдная ситуация) когда нематериальные активы проще не определять – это экономически выгодно.
Литература
References
Экономика и право: словарь-справочник. — М.: Вуз и школа. Л. П. Кураков, В. Л. Кураков, А. Л. Кураков. 2004.
Нематериальные активы — активы, не имеющие физической, осязаемой формы: управленческие, организационные, технические ресурсы, репутация в финансовом мире, капитализированные права, привилегии, конкурентные преимущества, контроль над сбытовой сетью, защита,… … Финансовый словарь
нематериальные активы — 1. Тип внеоборотных активов, не имеющих материальной сущности, ценность которых определяется правами или преимуществами обладателя. Примерами являются патенты, авторские права, торговые знаки, торговые марки, лицензии и деловая репутация. Как… … Справочник технического переводчика
Нематериальные Активы — См. Активы нематериальные Словарь бизнес терминов. Академик.ру. 2001 … Словарь бизнес-терминов
Нематериальные активы — ( Intangible assets, intangibles) — невещественные факторы, которые вносят вклад в производство или используются для производства товаров и услуг, и от которых ожидают, что они в будущем принесут производственные выгоды для тех лиц или… … Экономико-математический словарь
Нематериальные активы — ( Intangible assets, intangibles) — невещественные факторы, которые вносят вклад в производство или используются для производства товаров и услуг, и от которых ожидают, что они в будущем принесут производственные выгоды для тех лиц или… … Экономико-математический словарь
Нематериальные активы — Нематериальные активы неденежные активы, не имеющие физической формы; входят в состав внеоборотных активов. Свойства К нематериальным активам относят активы, которые удовлетворяют следующим условиям: отсутствие материально вещественной… … Википедия
Нематериальные активы — (англ. not material assets) права, используемые в течение длительного периода (свыше одного года) в хозяйственной деятельности и приносящие доход, которые возникают: а) из авторских и иных договоров на произведения науки, литературы, искусства и… … Энциклопедия права
НЕМАТЕРИАЛЬНЫЕ АКТИВЫ — объекты, не имеющие физических свойств, но включаемые в активы предприятия и обычно требующие постепенной амортизации в течение срока их использования. Н.а. это затраты предприятий долгосрочного периода в хозяйственной деятельности, приносящие… … Юридическая энциклопедия
НЕМАТЕРИАЛЬНЫЕ АКТИВЫ — ценности, имеющие стоимостное выражение и не являющиеся физическими объектами (напр., гудвилл, арендные права, лицензии, патенты, товарные знаки, ноу хау и другие объекты интеллектуальной и промышленной собственности) … Юридический словарь
НЕМАТЕРИАЛЬНЫЕ АКТИВЫ — принадлежащие предприятиям и организациям ценности, не являющиеся физическими, вещественными объектами, но имеющие стоимостную, денежную оценку. Это ценные бумаги, патенты, технологические и технические новшества, проекты, другие объекты… … Экономический словарь
нематериальные активы — ценности, имеющие стоимостное выражение и не являющиеся физическими объектами, напр. ценные бумаги, арендные права, технологии, патенты и другие объекты интеллектуальной собственности. + нематериальные активы ценности, имеющие стоимостное… … Большой юридический словарь
Нематериальные активы (англ. intangible assets, от лат. intangibilis – неосязаемый) – патенты, лицензии, права пользования земельными участками, объектами природопользования, авторские права, разработка в области организации производства и распространения продукции, торговые марки, товарные знаки, программные продукты, ноу-хау, другие результаты интеллектуальной деятельности.
То есть, нематериальные активы — это активы, не имеющие физической, осязаемой формы: управленческие, организационные, технические ресурсы, репутация в финансовом мире, капитализированные права, привилегии, конкурентные преимущества, контроль над сбытовой сетью, защита, обеспечиваемая страховкой, патенты и торговые марки, фирменные знаки, другие виды интеллектуальной собственности, право на пользование.
Нематериальные активы — невещественные факторы, которые вносят вклад в производство или используются для производства товаров и услуг, и от которых ожидают, что они в будущем принесут производственные выгоды для тех лиц или фирм, которые контролируют использование этих факторов (определение Брукингской комиссии по нематериальным активам).
Обещания будущих выгод, которые порождаются инновациями (изобретениями, открытиями), уникальными организационными проектами или практикой управления человеческими ресурсами — все они признаются активами (это основной вид нематериальных экономических объектов).
Для конкретной компании, предприятия нематериальные активы — права, используемые в течение длительного периода (свыше 1 года), приносящие доход и возникающие из авторских и иных договоров на произведения науки, искусства, из патентов на изобретения, промышленные образцы, свидетельств на товарные знаки и знаки обслуживания или лицензионных договоров на их использование, из прав на ноу-хау и других аналогичных прав.
К нематериальным активам также относят гудвилл. Однако нематериальный актив должен признаваться активом отдельно от гудвилла, если он возникает из указанных выше прав (независимо от того, могут ли эти права передаваться или отделяться от приобретенной хозяйственной единицы или от других прав и обязательств). Если нематериальный актив не возник из договорных или иных юридических прав, его следует признавать активом отдельно от гудвилла только в том случае, если он обладает свойством сепарабельности. Нематериальные активы взаимодействуют с материальными и финансовыми активами в создании корпоративной стоимости и экономическом росте.
Дата | Развитие | Комментарии |
---|---|---|
Февраль 1977 | Предварительная версия E9 Учет исследований и разработок | |
июль 1978 | МСФО (IAS) 9 (1978) Учет исследований и разработок, выпущен | Действует с 1 января 1980 г. |
август 1991 | Предварительная версия E37 Затраты на исследования и разработки опубликовано | |
декабрь 1993 | МСФО (IAS) 9 (1993) Затраты на исследования и разработки Выпущено | Оперативное средство для годовой финансовой отчетности за периоды, начинающиеся 1 января 1995 г. или после этой даты |
июнь 1995 | Предварительная версия E50 Нематериальные активы опубликовано | |
Август 1997 | E50 была изменена и повторно представлена как Предварительная версия E59 Нематериальные активы | |
сентябрь 1998 | МСФО (IAS) 38 Нематериальные активы Выпущено | Оперативное средство для годовой финансовой отчетности за периоды, начинающиеся 1 июля 1998 г. или после этой даты |
31 марта 2004 г. | IAS 38 Нематериальные активы выпущено | Применяется к нематериальным активам, приобретенным при объединении бизнеса 31 марта 2004 г. или после этой даты, или иным образом к другим нематериальным активам для годовых периодов, начинающихся 31 марта 2004 г. или после этой даты. |
22 мая 2008 г. | Изменено Усовершенствованиями МСФО (рекламная и рекламная деятельность, производственный метод амортизации) | Действительно для годовых периодов, начинающихся 1 января 2009 г. или после этой даты |
16 апреля 2009 г. | Изменено Усовершенствованиями МСФО (оценка нематериальных активов при объединении бизнеса) | Действительно для годовых периодов, начинающихся 1 июля 2009 г. или после этой даты. |
12 декабря 2013 | С поправками Ежегодные улучшения МСФО, цикл 2010–2012 гг. (пропорциональный пересчет накопленной амортизации по методу переоценки) | Действительно для годовых периодов, начинающихся 1 июля 2014 г. или после этой даты |
12 мая 2014 | Внесены поправками в статью «Разъяснение приемлемых методов начисления износа и амортизации» (поправки к МСФО (IAS) 16 и МСФО (IAS) 38) | Действительно для годовых периодов, начинающихся 1 января 2016 г. или после этой даты. |
Цель МСФО (IAS) 38 состоит в том, чтобы предписать порядок учета нематериальных активов, которые не рассматриваются отдельно в другом МСФО.Стандарт требует, чтобы организация признавала нематериальный актив только в том случае, если выполняются определенные критерии. Стандарт также определяет, как оценивать балансовую стоимость нематериальных активов, и требует раскрытия определенной информации в отношении нематериальных активов. [IAS 38.1]
МСФО (IAS) 38 применяется ко всем нематериальным активам, кроме: [МСФО (IAS) 38.2-3]
Нематериальный актив: идентифицируемый немонетарный актив, не имеющий физического содержания. Актив — это ресурс, который контролируется организацией в результате прошлых событий (например, покупка или самостоятельное создание) и от которого ожидаются будущие экономические выгоды (приток денежных средств или других активов). [IAS 38.8] Таким образом, три критических атрибута нематериального актива:
Идентифицируемость: нематериальный актив является идентифицируемым, если он: [IAS 38.12]
Примеры нематериальных активов
|
Нематериальные активы могут быть приобретены:
Критерии признания. МСФО (IAS) 38 требует, чтобы организация признала нематериальный актив, приобретенный или созданный самостоятельно (по первоначальной стоимости), тогда и только тогда, когда: [МСФО (IAS) 38.21]
Это требование применяется независимо от того, приобретается ли нематериальный актив на стороне или создается внутри компании. МСФО (IAS) 38 включает дополнительные критерии признания нематериальных активов, созданных внутри компании (см. Ниже).
Вероятность получения будущих экономических выгод должна основываться на разумных и подтверждаемых предположениях об условиях, которые будут существовать в течение срока службы актива. [IAS 38.22] Критерий вероятностного признания всегда считается выполненным для нематериальных активов, которые приобретаются отдельно или в рамках объединения бизнеса. [IAS 38.33]
Если критерии признания не выполнены. Если нематериальный объект не соответствует как определению, так и критериям признания в качестве нематериального актива, МСФО (IAS) 38 требует, чтобы затраты по этому объекту признавались в качестве расходов в момент их возникновения.[IAS 38.68]
Объединение бизнеса. Предполагается, что справедливая стоимость (и, следовательно, первоначальная стоимость) нематериального актива, приобретенного при объединении бизнеса, может быть надежно оценена. [IAS 38.35] Затраты (включаемые в стоимость приобретения) по нематериальному объекту, который не соответствует ни определению, ни критериям признания нематериального актива, должны составлять часть суммы, относящейся к гудвиллу, признанному на дату приобретения.
Восстановление. Стандарт также запрещает предприятию впоследствии восстанавливать в качестве нематериального актива затраты, которые первоначально были отнесены на расходы. [IAS 38.71]
Если предприятие не может отличить этап исследования внутреннего проекта по созданию нематериального актива от этапа разработки, предприятие учитывает затраты по этому проекту, как если бы они были понесены только на этапе исследования.
Проект исследований и разработок, приобретенный при объединении бизнеса, признается как актив по первоначальной стоимости, даже если его компонент является исследовательским. Последующие затраты по этому проекту учитываются как любые другие затраты на исследования и разработки (списываются на расходы, кроме тех случаев, когда затраты удовлетворяют критериям МСФО (IAS) 38 для признания таких затрат в качестве нематериального актива).[IAS 38.34]
Бренды, заголовки, издательские заголовки, списки клиентов и аналогичные по содержанию элементы, созданные внутри компании, не должны признаваться в качестве активов. [IAS 38.63]
Следующие статьи должны быть отнесены к расходам по мере возникновения:
Для этой цели «по мере возникновения» означает, когда организация получает соответствующие товары или услуги.Если предприятие произвело предоплату по вышеуказанным статьям, эта предоплата признается в качестве актива до тех пор, пока предприятие не получит соответствующие товары или услуги. [IAS 38.70]
Нематериальные активы первоначально оцениваются по первоначальной стоимости. [IAS 38.24]
Предприятие должно выбрать модель стоимости или модель переоценки для каждого класса нематериальных активов. [IAS 38.72]
Стоимость модели. После первоначального признания нематериальные активы должны отражаться по первоначальной стоимости за вычетом накопленной амортизации и убытков от обесценения.[IAS 38.74]
Модель переоценки. Нематериальные активы могут отражаться по переоцененной стоимости (основанной на справедливой стоимости) за вычетом любой последующей амортизации и убытков от обесценения, только если справедливая стоимость может быть определена на основе данных активного рынка. [IAS 38.75] Ожидается, что такие активные рынки будут необычными для нематериальных активов. [IAS 38.78] Примеры, где они могут существовать:
Согласно модели переоценки увеличение стоимости переоценки признается в составе прочего совокупного дохода и накапливается в составе «прироста от переоценки» в составе капитала, за исключением случаев, когда они восстанавливают уменьшение переоценки, ранее признанное в составе прибыли или убытка.Если переоцененный нематериальный актив имеет ограниченный срок службы и, следовательно, амортизируется (см. Ниже), переоцененная сумма амортизируется. [IAS 38.85]
Нематериальные активы классифицируются как: [IAS 38.88]
Стоимость за вычетом остаточной стоимости нематериального актива с ограниченным сроком полезного использования должна амортизироваться на систематической основе в течение этого срока: [IAS 38.97]
Ожидаемое в будущем снижение отпускных цен может указывать на более высокий уровень потребления будущих экономических выгод, заключенных в активе.[IAS 18.92]
Стандарт содержит опровержимое допущение о том, что метод амортизации нематериальных активов, основанный на выручке, неуместен. Однако существуют ограниченные обстоятельства, при которых презумпция может быть преодолена:
Примечание: руководство по ожидаемому будущему снижению продажных цен и разъяснение относительно метода начисленной амортизации были введены в Разъяснение приемлемых методов амортизации , которое применяется к годовым периодам, начинающимся 1 января 2016 г.
Примеры, когда амортизация на основе выручки может быть подходящей МСФО (IAS) 38 отмечает, что в обстоятельствах, когда преобладающим ограничивающим фактором, присущим нематериальному активу, является достижение порогового значения выручки, выручка, которая должна быть соответствующая основа для амортизации актива. В стандарте приводятся следующие примеры, когда должна быть получена выручка , может служить подходящей основой для амортизации: [IAS 38.98C]
|
Актив также должен быть оценен на предмет обесценения в соответствии с МСФО (IAS) 36. [МСФО (IAS) 38.111]
Нематериальный актив с неопределенным сроком полезного использования не подлежит амортизации.[IAS 38.107]
Срок его полезного использования должен пересматриваться каждый отчетный период, чтобы определять, продолжают ли события и обстоятельства поддерживать оценку неопределенного срока полезного использования этого актива. В противном случае изменение оценки срока полезного использования с неопределенного на конечный следует учитывать как изменение в бухгалтерской оценке. [IAS 38.109]
Актив также необходимо оценить на предмет обесценения в соответствии с МСФО (IAS) 36. [МСФО (IAS) 38.111]
Из-за характера нематериальных активов последующие затраты лишь в редких случаях будут соответствовать критериям признания в балансовой стоимости актива.[IAS 38.20] Последующие затраты на бренды, заголовки, публикации, списки клиентов и аналогичные статьи всегда должны признаваться в составе прибыли или убытка по мере их возникновения. [IAS 38.63]
Раскрыть информацию по каждому классу нематериальных активов: [МСФО (IAS) 38.118 и 38.122]
Требуется раскрытие дополнительной информации о:
Нематериальные активы включают патенты, авторские права, товарные знаки, торговые наименования, лицензии на франшизу, государственные лицензии, деловую репутацию и другие объекты, которые не имеют физического содержания, но обеспечивают долгосрочные выгоды для компании. Компании учитывают нематериальные активы так же, как амортизируемые активы и природные ресурсы.Стоимость нематериальных активов систематически распределяется на расходы в течение срока полезного использования актива или юридического срока, в зависимости от того, что короче, и этот срок никогда не может превышать сорока лет. Процесс распределения стоимости нематериальных активов на расходы называется амортизацией, и компании почти всегда используют линейный метод для амортизации нематериальных активов.
Патенты. Патенты предоставляют исключительные права на производство или продажу новых изобретений. Когда патент приобретается у другой компании, стоимость патента равна покупной цене.Если компания изобретает новый продукт и получает на него патент, в стоимость входит только регистрация, документация и судебные издержки, связанные с приобретением патента и его защитой от незаконного использования другими компаниями. Затраты на исследования и разработки , которые расходуются на улучшение существующих продуктов или создание новых, никогда не включаются в стоимость патента; такие затраты отражаются как операционные расходы, когда они понесены из-за неопределенности в отношении выгод, которые они принесут.
Юридический срок действия патента составляет семнадцать лет, что часто превышает срок полезного использования патента. Предположим, компания покупает существующий патент пятилетней давности за 100 000 долларов. Оставшийся законный срок действия патента составляет двенадцать лет. Если компания считает, что оставшийся срок полезного использования патента составляет всего десять лет, они используют линейный метод для расчета, что 10 000 долларов США (100 000 долларов США ÷ 10 = 10 000 долларов США) должны ежегодно регистрироваться как расходы на амортизацию.
Один из способов отразить расходы на амортизацию в размере 10 000 долларов — это списать расходы на амортизацию в размере 10 000 долларов и зачислить накопленный патент на амортизацию в размере 10 000 долларов.
Вместо использования контраактивного счета для учета накопленной амортизации, большинство компаний напрямую уменьшают баланс нематериального актива. В таких случаях расходы на амортизацию в размере 10 000 долларов регистрируются путем дебетования расходов на амортизацию в размере 10 000 долларов США и кредитования патента на сумму 10 000 долларов США.
Аналогичная запись будет сделана для отражения расходов на амортизацию для каждого типа нематериального актива.Запись будет включать дебет амортизационных расходов и кредит счета накопленной амортизации или нематериальных активов.
Авторские права. Компании амортизируют различные нематериальные активы в зависимости от характера бизнеса. Авторские права предоставляют их владельцу исключительное право воспроизводить и продавать художественные произведения, такие как книги, песни или фильмы. Стоимость авторских прав включает номинальный регистрационный сбор и любые расходы, связанные с защитой авторских прав.В случае приобретения авторских прав покупная цена определяет амортизируемую стоимость. Хотя юридический срок действия авторских прав обширен, авторские права часто полностью амортизируются в течение относительно короткого периода времени. Срок амортизации авторских прав, как и других нематериальных активов, не может превышать сорока лет.
Товарные знаки и торговые наименования. Товарные знаки и , торговые наименования включают корпоративные логотипы, рекламные джинглы и названия продуктов, которые были зарегистрированы в правительстве и служат для идентификации конкретных компаний и продуктов.Все расходы, связанные с защитой товарных знаков и торговых наименований, подлежат амортизации.
Лицензии на франшизу. Покупатель франшизы получает право продавать определенные продукты или услуги и использовать определенные товарные знаки или торговые наименования. Эти права ценны, потому что они обеспечивают покупателю немедленное признание покупателя. Многие рестораны быстрого питания, отели, заправочные станции и автосалоны принадлежат лицам, которые заплатили компании за лицензию на франшизу.Стоимость лицензии на франшизу амортизируется в течение срока ее полезного использования, часто в течение срока действия контракта, который не должен превышать сорока лет.
Государственные лицензии. Покупатель государственной лицензии получает право заниматься регулируемой коммерческой деятельностью. Например, для вещания на определенных частотах и для транспортировки определенных материалов требуются государственные лицензии. Стоимость государственных лицензий амортизируется так же, как и лицензий на франшизу.
Гудвилл. Деловая репутация равна сумме, уплаченной за приобретение компании сверх ее чистых активов по справедливой рыночной стоимости. Превышение суммы платежа может быть связано с ценностью репутации компании, ее местоположением, списком клиентов, руководством или другими нематериальными факторами. Деловая репутация может быть отражена только после покупки компании, поскольку такая операция обеспечивает объективную оценку деловой репутации, признанной покупателем. Стоимость гудвила рассчитывается путем сначала вычитания обязательств приобретенной компании из справедливой рыночной стоимости (а не чистой балансовой стоимости) ее активов, а затем вычитания этого результата из покупной цены компании.
Предположим, Yard Apes, Inc. покупает Greener Landscape Group за 50 000 долларов. На момент покупки у Greener Landscape Group есть активы со справедливой рыночной стоимостью 45 000 долларов США и обязательства в размере 15 000 долларов США, таким образом, компания будет стоить всего 30 000 долларов США.
Справедливая рыночная стоимость активов и обязательств The Greener Landscape Group 31 июля 20X5 года
Активы | Обязательства | ||
Наличные | 6000 долларов США | Счета к оплате | 3000 долларов США |
Дебиторская задолженность | 4 000 | Заработная плата | 1 000 90 153 |
Принадлежности | 1 000 90 153 | Незаработанная выручка | 2 000 |
Страхование предоплаты | 2 000 | Векселя к оплате | 9 000 |
Оборудование | 12 000 | Итого обязательства | 15 000 долл. США |
Транспортные средства | 20 000 | ||
Итого активы | 45 000 долл. США |
Так как Yard Apes, Inc., готов заплатить 50 000 долларов, они должны признать, что стоимость Greener Landscape Group включает 20 000 долларов гудвилла. Yard Apes, Inc. делает следующую запись о покупке Greener Landscape Group.
Yard Apes, Inc. считает, что срок полезного использования гудвила составляет пять лет. Используя линейный метод, Yard Apes, Inc. рассчитывает, что гудвилл в размере 4000 долларов должен амортизироваться каждый год (20 000 долларов ÷ 5 = 4 000 долларов).Чтобы отразить расходы на амортизацию за полный год, они списывают расходы на амортизацию в размере 4000 долларов и кредитуют гудвил на 4000 долларов.
Нематериальные активы, все из которых являются краткосрочными, представлены следующими компонентами:
(в миллионах) | Брутто Переноска Сумма | Накоплено Амортизация | Сетка для переноски Сумма | Брутто Переноска Сумма | Накоплено Амортизация | Сетка для переноски Сумма | |||||
Год, закончившийся 30 июня | 2012 | 2011 | |||||||||
Технологические (а) | 3,550 долл. США | $ (1899) | $ 1 651 | $ 2 356 | $ (1831) | $ 525 | |||||
Маркетинговые | 1,325 | (136) | 1,189 | 113 | (98) | 15 | |||||
На договорной основе | 824 | (644) | 180 | 1 068 | (966) | 102 | |||||
Связанные с клиентами | 408 | (258) | 150 | 326 | (224) | 102 | |||||
Итого | 6 107 долл. США | (2 937) | 3 170 долл. США | $ 3 863 | $ (3119) | $ 744 |
(a) Нематериальные активы, основанные на технологиях, включали 177 млн долларов и 179 млн долларов по состоянию на 30 июня 2012 и 2011 годов соответственно из чистой балансовой стоимости программного обеспечения, предназначенного для продажи, аренды или реализации иным образом.
По нашим оценкам, у нас нет значительной остаточной стоимости наших нематериальных активов. Ни в одном из представленных периодов не было выявлено существенного обесценения нематериальных активов.
Компоненты нематериальных активов, приобретенных в течение представленных периодов, представлены следующим образом:
(в миллионах) | Сумма | Взвешенная Средний срок службы | Сумма | Взвешенная Средний срок службы | ||||
Год, закончившийся 30 июня | 2012 | 2011 | ||||||
Технологические | 1 548 долл. США | 7 лет | $ 119 | 3 года | ||||
Маркетинговые | 1,249 | 15 лет | 1 | 7 лет | ||||
На договорной основе | 115 | 7 лет | 0 | |||||
Связанные с клиентами | 114 | 5 лет | 2 | 4 года | ||||
Итого | 3 026 долл. США | 10 лет | $ 122 | 3 года |
Расходы на амортизацию нематериальных активов составили 558 млн долларов США, 537 млн долларов США и 707 млн долларов США за 2012, 2011 и 2010 финансовые годы, соответственно.Амортизация капитализированного программного обеспечения составила 117 млн долларов, 114 млн долларов и 97 млн долларов за 2012, 2011 и 2010 финансовые годы соответственно.
В следующей таблице представлены предполагаемые будущие расходы на амортизацию нематериальных активов, удерживаемых на 30 июня 2012 г .:
(в миллионах) | ||
Год на конец 30 июня | ||
2013 | $ 597 | |
2014 | 432 | |
2015 | 367 | |
2016 | 304 | |
2017 | 234 | |
Далее | 1,236 | |
Итого | 3 170 долл. США |
Криптовалютные холдинги не являются ни денежными средствами, ни финансовыми активами, но соответствуют определению нематериального актива, по крайней мере, в соответствии с авторитетным глобальным органом по стандартам бухгалтерского учета.
The Korea Times сообщила в понедельник в своем отчете, что, по данным Корейского института бухгалтерского учета, Комитет по интерпретации международной финансовой отчетности (IFRIC) принял такие решения после встречи в Лондоне в июне.
Действительно, базирующаяся в Лондоне КИМСФО, устанавливающая Международный стандарт финансовой отчетности (МСФО), в малоизвестном документе от 21 июня пришла к выводу, что авуары в криптовалюте соответствуют определению нематериального актива, на том основании, что «(а) он может быть отделен от держателя и продан или передан индивидуально; и (b) он не дает держателю права получить фиксированное или определяемое количество денежных единиц.”
Нематериальные активы определены комитетом как неденежные активы без физического содержания. Он также пришел к выводу, что криптовалюта не является капиталом и не дает держателю договорных прав обмена. Важно отметить, что криптовалюта — это не наличные деньги, потому что с практической точки зрения она не является средством обмена.
Комитет добавил, что в некоторых случаях криптовалюта может учитываться как запасы, если организация «держит криптовалюту для продажи в ходе обычной деятельности».”
Возвращаясь назад, можно сказать, что обращение с криптовалютой не было добавлено в повестку дня комитета по установлению стандартов, а это означает, что недавнее раскрытие информации отражает только мышление тела, а не действительное правило.
Но как только комитет устанавливает стандарт, ему, как правило, следует следовать, поскольку МСФО используется примерно в 144 юрисдикциях и требуется для публичных компаний в Сингапуре, Южной Корее и почти во всей Европе, хотя США до сих пор использовали только рамки общепринятых принципов бухгалтерского учета (GAAP).
Порядок учета криптовалюты обсуждается примерно с 2016 года, было проведено множество переговоров и представлены документы. IFRIC недавно получил 23 письма с комментариями по этому вопросу от широкого круга заинтересованных сторон, включая Гонконгский институт сертифицированных бухгалтеров (HKICPA), Совет по стандартам финансового учета Индонезии, Совет по стандартам бухгалтерского учета Кореи (KASB) и стандарты бухгалтерского учета. Правление Японии (ASBJ).
Учетное изображение через Shutterstock
Являясь интеллектуальной собственностью, товарный знак, авторские права и патенты, как известно, принадлежат компании нематериальные активы.Что касается товарных знаков, они используются для различения товары определенной компании, что позволяет легко идентифицировать вопрос. Торговые марки некоторых известных компаний известны покупателям по всему миру, например, торговые марки некоторых производителей автомобилей компании (Mercedes, Toyota, BMW), компании по производству продуктов питания (McDonald’s, Coke), корпорации по производству компьютеров (Microsoft, IBM) и т. д. Являясь формой собственности и идентифицируя продукт или сервис, каждый из этих символов принадлежит компании, которая его использует.Согласно принятым законам товарный знак может состоять из слов, буквы, цифры, имена, цвета, знаки или любые другие комбинации, название компании часто используется как часть товарного знака, например Персональный компьютер IBM. Закон запрещает использовать товарные знаки для прямая или косвенная продажа товаров другими компаниями. Некоторые конкурирующие компании, пытающиеся использовать известные товарные знаки для продажи собственных товаров, существует закон, запрещающий подделку или использование оригинальные торговые марки. Таким образом, закон обеспечивает исключительное право торговец использовать индивидуальный знак и защищает это право в том же Кстати, как и другие формы частной собственности.
В отличие от авторское право на товарные знаки защищает только слова, заметки или изображения, которые автор использовал, но он не защищает какие-либо идеи или концепции описано по работе. Опубликовав свое новое расследование, для пример нового метода синтеза химических веществ, ученый использует авторское право, чтобы другие не могли копировать слова его статьи. Любой желающий может использовать описанный метод, поэтому Чтобы защитить процесс, ученые должны подать заявку на патент. Настоящее время закон об авторском праве имеет большое значение для многих отраслей, особенно в книгоиздании, кинопроизводстве, звукозаписи и компьютере программное обеспечение, поскольку оно защищает права авторов творений.Хотя каждая страна заинтересована в защите авторских прав и несколько важных соглашений, касающихся международного авторского права защиты подписаны, в некоторых странах есть большой рынок поддельные товары по очень низким ценам и владельцы авторских прав терпят большие потери.
Как товарный знак или авторское право, патент признается видом личной собственности, патентообладатель имея исключительное право на создание, использование или продажу изобретения, обычно на ограниченный период. Государство выдает патенты на новые и полезные машины, производимые продукты, новые химические соединения, продукты питания, медицинские изделия, промышленные процессы или важные доработки существующих.Важно, чтобы патенты редко предоставляется за простые улучшения или модификации существующие продукты. С развитием торговли и международного бизнеса, необходимы двусторонние патентные соглашения между наций. Эти договоры могут облегчить процесс получения патенты изобретателей в зарубежной стране, куда они собираются производят, используют или продают свои изобретения.
Следует знать, как долго он может использовать свое право на эти формы интеллектуальной собственности.Наиболее страны требуют, чтобы право на товарный знак было зарегистрировано с надлежащим государственным учреждением, и можно потерять право невозможность продлить регистрацию. Авторское право длится всю жизнь автора плюс 50 лет, но если работа создается сотрудником на его работу авторские права принадлежат работодателю и длится 75 лет со дня публикации или через 100 лет с момента создания.
Организация работы и кадровые вопросы в связи с коронавирусомОбразцы основных документов в связи с коронавирусомНерабочие дни в связи с коронавирусом
Образцы заполнения кадровых документовФормы первичных учетных документовСведения о трудовой деятельности (электронная трудовая книжка)Ведение трудовых книжек в бумажном виде
Специальная оценка условий трудаНесчастный случай на производствеОбязательные медосмотры (профосмотры)Инструктажи по охране труда
Обязательные документы при проверкахКалендарь кадровика
Хранение и использование персональных данныхМеры по защите персональных данных работниковОтветственность за нарушения законодательства о персональных данных
Привлечение иностранцевОформление иностранцев
Оформление приема на работуТрудовой договор
График отпусковЗамена отпуска денежной компенсациейОформление ежегодного оплачиваемого отпускаОтпуск по беременности и родамОтпуск по уходу за ребенкомЛьготный (дополнительный) отпуск
График работыПривлечение, оформление и оплатаУчет рабочего времениВыходные и праздничные дни
Правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР)Дисциплинарные взысканияПорядок увольнения за нарушение трудовой дисциплины
Заработная платаРайонные коэффициенты и надбавкиМатериальная ответственность работника
Оплата больничного листа (не пилотный проект)Оплата больничного листа (пилотный проект)Заполнение больничного листа работодателемРабота с электронными больничнымиПособие по беременности и родам
Порядок проведения аттестацииОграничения на увольнение из-за непрохождения аттестацииРасходы на подготовку и переподготовку кадров
Основания для увольненияПроцедура увольнения по сокращению
Перейти в telegram-чат
Организация работы и кадровые вопросы в связи с коронавирусомОбразцы основных документов в связи с коронавирусомНерабочие дни в связи с коронавирусом
Образцы заполнения кадровых документовФормы первичных учетных документовСведения о трудовой деятельности (электронная трудовая книжка)Ведение трудовых книжек в бумажном виде
Специальная оценка условий трудаНесчастный случай на производствеОбязательные медосмотры (профосмотры)Инструктажи по охране труда
Обязательные документы при проверкахКалендарь кадровика
Хранение и использование персональных данныхМеры по защите персональных данных работниковОтветственность за нарушения законодательства о персональных данных
Привлечение иностранцевОформление иностранцев
Оформление приема на работуТрудовой договор
График отпусковЗамена отпуска денежной компенсациейОформление ежегодного оплачиваемого отпускаОтпуск по беременности и родамОтпуск по уходу за ребенкомЛьготный (дополнительный) отпуск
График работыПривлечение, оформление и оплатаУчет рабочего времениВыходные и праздничные дни
Правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР)Дисциплинарные взысканияПорядок увольнения за нарушение трудовой дисциплины
Заработная платаРайонные коэффициенты и надбавкиМатериальная ответственность работника
Оплата больничного листа (не пилотный проект)Оплата больничного листа (пилотный проект)Заполнение больничного листа работодателемРабота с электронными больничнымиПособие по беременности и родам
Порядок проведения аттестацииОграничения на увольнение из-за непрохождения аттестацииРасходы на подготовку и переподготовку кадров
Основания для увольненияПроцедура увольнения по сокращению
Перейти в telegram-чат
Организация работы и кадровые вопросы в связи с коронавирусомОбразцы основных документов в связи с коронавирусомНерабочие дни в связи с коронавирусом
Образцы заполнения кадровых документовФормы первичных учетных документовСведения о трудовой деятельности (электронная трудовая книжка)Ведение трудовых книжек в бумажном виде
Специальная оценка условий трудаНесчастный случай на производствеОбязательные медосмотры (профосмотры)Инструктажи по охране труда
Обязательные документы при проверкахКалендарь кадровика
Хранение и использование персональных данныхМеры по защите персональных данных работниковОтветственность за нарушения законодательства о персональных данных
Привлечение иностранцевОформление иностранцев
Оформление приема на работуТрудовой договор
График отпусковЗамена отпуска денежной компенсациейОформление ежегодного оплачиваемого отпускаОтпуск по беременности и родамОтпуск по уходу за ребенкомЛьготный (дополнительный) отпуск
График работыПривлечение, оформление и оплатаУчет рабочего времениВыходные и праздничные дни
Правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР)Дисциплинарные взысканияПорядок увольнения за нарушение трудовой дисциплины
Заработная платаРайонные коэффициенты и надбавкиМатериальная ответственность работника
Оплата больничного листа (не пилотный проект)Оплата больничного листа (пилотный проект)Заполнение больничного листа работодателемРабота с электронными больничнымиПособие по беременности и родам
Порядок проведения аттестацииОграничения на увольнение из-за непрохождения аттестацииРасходы на подготовку и переподготовку кадров
Основания для увольненияПроцедура увольнения по сокращению
Перейти в telegram-чат
В данной статье мы подробно расскажем как составить график работы с образцом.
В современном кадровом делопроизводстве составление графика работы упрощено введением электронных форм. Графику работы соответствует форма, которая предоставляется программой «1С: Зарплата и Кадры». Данная форма уникальна. Она разработана с учетом индивидуальных особенностей любого предприятия. Задача кадровика правильно оформлять внутренности предложенной формы, а именно содержание, которое заключается в распределении персонала по графику работы. Внутреннее содержание оформляется с учетом удобства работы не только сотрудников, но и для бухгалтерских расчетов. Работа с программой 1С сокращает временные затраты делопроизводителя на составление графиков работы.
В программе учтены особенности разной продолжительности рабочих недель:
Составление рабочего графика базируется:
Режим работы организации (учреждения, предприятия) — это зафиксированное время действия производства. Рабочий (специалист) тратит время на подготовку рабочей зоны и выполняет определенные процедуры по завершении рабочего дня. Начало работы предполагает минимум 10-минутное отклонение от открытия организации.
Перерывы на отдых лучше планировать, изучив санитарные нормами и правила, установленными на производстве. Обеденный отдых варьируется в разных организациях, в основном, находится во временных границах — 12.00-15.00.
График отражает, как работает учреждение в дни установленных праздников и в выходные дни (магазины, заводы с безостановочным производством и др. варианты). Грамотно построенный график позволит исключить случаи недоработки, переработки, недофинансирование или наоборот превышение сметных расчетов заработной платы. Безошибочный график будет способствовать оптимизации трудового процесса.
Скачайте файл, в котором сможете создать необходимый вам график работы на примере существующего.
Файл в формате .xlsm для программы Excel.
Можно выделить три вида графиков работы: сменный, скользящий, недельный. Все графики имеют как преимущества, так и недостатки, но их вид необходим для удовлетворения специфики работы конкретного учреждения.
Сменный график используется в основном организациями с круглосуточной системой работы. Кроме этого, в тех организациях (их большинство), график предполагает, что сотрудники работают, сменяя друг друга. Иногда графики рассчитывают период совместного труда двух и более специальностей на одном рабочем месте, в основном, такое встречается в образовании, культуре и здравоохранении. Сменность труда позволяет вести безостановочное производство. Определение режима работы по сменам дана в ТК РФ, ст.103.
Законом выделены 2 случая применения сменного графика:
Графики работы по сменам составляются по формам, предлагаемым электронной версией программы. Определяются смены, их количество, временной промежуток, а затем данные заносятся в программу. Чаще всего график смен сделан на месяц, чтобы внутри месяца менять сотрудников по сменам (1,2, ночная). При правильном выстраивании смен, не будет возникать переработки у одного сотрудника, и недоработки у другого.
Графики работы по сменам можно менять или оставлять без изменений. Все зависит от возможностей и особенностей производства.
Скользящий график работы используется в учреждениях, где используется разъездной характер работы (командировки): сотрудники железнодорожных учреждений. В их графиках неизвестно время начала рабочего дня (поездные бригады) и окончания рабочей смены (грузовые перевозки), у автомобильного транспорта (дальние рейсы) и другие аналогичные услуги. Кадровик фиксирует по факту получения информации о том, что работник приступил к своим обязанностям и их завершения. От факта окончания работы начинается отчет времени на отдых, затем снова определяется время начала работы (поездка, выезд в рейс), т.е. по-настоящему график скользит по календарю и индивидуален для каждого отдельного работника. Электронная версия скользящего графика позволяет отслеживать норму выработки часов, каждого члена трудового подразделения. Выходные здесь также скользящие, устанавливаются только примерные даты, а факт выявляется в ходе трудового процесса.
Недельный график используется, когда сотрудники вырабатывают норму часов, не находясь непосредственно на своем рабочем месте каждый день, а только в сумме числовых значений отработанного времени за неделю. Выход на работу выбирается специалистом и согласуется с начальником отдела, цеха и т.д. индивидуально. Такой режим еще называют гибким режимом работы. Он считается самым распространенным за рубежом. За недельным режимом много преимуществ: повышается эффективность работы, отмечается снижение уровня дисциплинарных нарушений, улучшение психологического здоровья сотрудников.
Ст.102 ТК РФ также дает определение недельного режима времени работы. Недельный график используется в таких случаях:
В графике обязательно выделяется время для восстановления физических сил. Время отдыха обычно делит рабочий день на две части, примерно равные по времени. Чаще всего, это один обеденный перерыв. Фактическая продолжительность времени, используемая для отдыха и питания, не входит в состав рабочего времени. По ст. 108 ТК РФ, перерывы, предоставляемые работнику во время рабочего дня (смены), могут быть не больше 2 часов и меньше 30 минут. Есть организации, где выбирают короткие технологические перерывы, они длятся не более 15 минут. Если Вам поручили составить график работы, то вы сначала должны определиться с видом графика, наиболее приемлемым вашей организации (предприятию).
Видов графиков достаточно большое количество, но большинство предприятий перешли в настоящее время на одинаковые унифицированные формы электронной версии кадровых программ. Они позволяют не затрачивать время на создание своих форм, введение формул и других задач, которые выполняют программисты. Документовед выбирает вид графика.
Виды графиков:
Необходимо установить период учета рабочего времени — месяц, квартал, год. Выбранный временной отрезок напрямую зависит от характера производства, его специфики, особенностей труда.
По каждому рабочему месту вычисляется фонд обслуживаемого времени. Загрузка рабочего места. Исчисляется загрузка при любом виде графика в часах и минутах.
Если место работника задействовано сутки (диспетчер электросетей). Эта норма высчитывается на учетный период (год) и равномерно распределяется по времени отработки отдельных сотрудников.
Продолжительность времени работы отдельных специальностей имеет отличное значение от всего персонала. В графике проставляется значение каждому работнику, если его норма рабочего времени отличается от нормы работы других.
Рассчитывается количество работников на одно рабочее место и общее количество штата. Данное число сотрудников должно обслуживать рабочее место и выполнять при этом план. Получается количественной кадровый состав — штат. Нормативный показатель штатных единиц предприятия.
В выбранную форму вносятся рабочие должности, затем заполняются данные на специалистов, обслуживающих рабочие места, распределяется между ними часовая норма. Выставляется выработка, включающая все индивидуальные особенности каждого рабочего места. Проставляются выходные и праздничные дни. Принцип заполнения — принцип равномерности, распределение в приближенно одинаковых объемах между специалистами.
Высчитывается число смен, фиксируется сменность между работниками.
Основная задача формирования графика — доступность при восприятии работником, и простота, разборчивость для обсчета бухгалтерией. В график вносятся все штатные работники предприятия. График требует каждодневной корректировки (больничные листы, командировки, отгулы). Если основные данные внесены заранее, данный процесс проходит легче, чем каждодневное внесение данных.
Какие преимущества у скользящего графика работы?
Работодатели обладают возможностью самостоятельно составлять гибкие графики для всех граждан, которых они официально устраивают на работу в свои компании. Поэтому многие руководители фирм предпочитают пользоваться скользящими графиками работы, которые обладают многими плюсами. За счет рационального распределения времени, оно используется эффективно, что положительно сказывается на производительности и результативности работы фирм.
Гибкий график представляет собой специальный метод распределения времени для работников фирмы.
Важно! Многие люди ошибочно уверены, что данное понятие предполагает, что сам гражданин решает, когда и какое количество времени он будет тратить на выполнения рабочих задач, но на самом деле именно компания занимается регулированием данного вопроса.
Этот метод работы прописывается в ст. №102 ТК, причем здесь указываются основные особенности использования скользящего графика:
Важно! Обычно используется такой вид графика после того, как работодатель придет к соглашению с потенциальным работником.
ТК РФ, Статья 102. Работа в режиме гибкого рабочего времени
При работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяется по соглашению сторон.
Работодатель обеспечивает отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение соответствующих учетных периодов (рабочего дня, недели, месяца и других).
Как осуществляется работа сотрудника при скользящем графике вы можете посмотреть в этом видео:
Существует несколько нормативных актов, в которых содержится важная информация, регулирующая правила и порядок применения скользящего графика. К этим документам относится:
ТК РФ, Статья 100. Режим рабочего времени
Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, – трудовым договором.
Особенности режима рабочего времени и времени отдыха работников транспорта, связи и других, имеющих особый характер работы, определяются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.
Важно! Нарушение основных положений вышеуказанных актов приводит к необходимости уплачивать штрафы.
Обычно применяется такое решение, если работает предприятие без выходных и перерывов, поэтому требуется несколько смен работников. Нередко составляется такой график для 2 бригад и двух смен.
Например, 2 бригады работают в первый день утром с 8 до 15 часов, а на следующий день с 15 до 20 часов.
Применение гибкого графика обладает определенными плюсами:
Важно! Для составления такого графика непременно руководитель выпускает специальный приказ, который используется для формирования смен и начисления зарплаты.
К минусам относится то, что люди не могут привыкнуть к нестандартному режиму. Если работают граждане в бригаде, то мнение одного человека не может повлиять на установление рабочего времени.
Образец дополнительного соглашения к трудовому договору о скользящем графике.Существуют определенные должности, при которых работники обязаны работать именно по скользящему графику. Весь перечень таких работ прописывается в Приказе Минсвязи №112. Сюда входят должности:
Важно! Каждый работодатель должен заранее изучить все эти должности, чтобы грамотно распределять время для работников.
Сотрудники, работающие по гибкому графику, могут в любое время запросить у руководства справку, где будет отражен данный момент.
Режим работы может быть разным, так как существует несколько видов:
Если требуется привлечь сотрудника к сверхурочной работе, то непременно для этого учитываются сведения, содержащиеся в ст. 99 ТК.
Скользящий график обладает определенными отличиями от сменного. Важно! Сменный режим предполагает, что конкретная работа реализуется за одну смену.
Основным отличием является то, что при сменном графике люди выходят на работу регулярно в соответствии с заранее установленной сменой, поэтому имеется конкретное время, когда они должны быть на работе. При гибком режиме время прихода на работу и окончания рабочего дня определяется в свободной форме.
В ст. 103 ТК прописываются основания для применения сменной работы, а также приводятся нюансы ее реализации.
ТК РФ, Статья 103. Сменная работа
Сменная работа – работа в две, три или четыре смены – вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.
При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.
При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору.Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.
![]()
Работа в течение двух смен подряд запрещается.
Чтобы грамотно распределить время, применяя скользящий режим работы, работодатели обязаны учитывать многочисленные правила и требования:
Важно! Только при учете вышеуказанных параметров действительно можно будет получить скользящий график, идеально подходящий для конкретной организации.
Каждый человек, который желает устроиться в компанию, должен оповещаться о том, что применяется здесь скользящий график. При составлении договора дается возможность вносить в данный документ разные индивидуальные пункты, чтобы решать разные возникающие конфликты во время работы.
Если вносятся изменения в график, то за месяц до их внедрения каждый работник должен ознакомиться с ними. Нередко требуется поменять график определенного работника, а в этом случае он обязан написать самостоятельно соответствующее заявление. Оно используется для формирования дополнительного соглашения к договору.
В ТК указывается, что при применении любого графика для сотрудников фирм учитываются временные рамки, прописанные в законодательстве. Поэтому утверждается рабочий день, неделя или месяц.
Важно! Часы допускается людям отрабатывать всю неделю или месяц в соответствии со сроками, а при этом неважно, когда именно они работают.
Выходные устанавливаются самостоятельно, но о них уведомляется работодатель. При этом важно, чтобы за определенный период нужное количество часов было в любом случае отработано.
Стандартным образом граждане оформляются на работу при использовании такого режима. Исключением является то, что потенциальные работники заранее уведомляются о нюансах трудовой деятельности.
Для оформления любого гражданина требуется запросить у него документы:
Важно! Для некоторых специфических должностей люди дополнительно должны проходить медосмотр, поэтому при устройстве на работу предоставляют справку.
Только при наличии всех документов формируется трудовой договор. Сначала соискатель пишет заявление, которое передается руководству. Он изучает правила и особенности работы, после чего подписывается договор.
Издается приказ об изменении графика работы, который обязательно регистрируется. В трудовую книжку человека заносится соответствующая запись. Формируется личная карточка работника, а также новый сотрудник вносится в табель.
Таким образом, скользящий график используется разными компаниями. Он обладает многими плюсами, причем для некоторых видов работ он является обязательным. Для его формирования учитываются основные нормы и требования, имеющиеся в законодательстве.
Соискатели обязаны уведомляться о таком режиме работы заранее. Они устраиваются на работу стандартным способом, но допускается вносить в трудовой договор какие-либо индивидуальные условия.
Что должен предусматривать режим рабочего времени в компании вы можете узнать тут:
https://www.youtube.com/watch?v=lNj-L1YNc_w
Елена Кожемякина,
Управляющий партнер юридической фирмы BLS.
ТК РФ дает широкие возможности для организации оптимального режима работы. Исходя из специфики деятельности, отрасли, географии HR-специалисты могут использовать гибкие режимы, сменный график и др. Вахтовый метод, который используют по технологическим, климатическим и другим причинам, по сути тоже представляет собой один из режимов работы. Но с его организацией и контролем все немного сложнее. Давайте оценим, как составить такой график.
Справка: вахтовый метод работы.
Вахтовый метод работы по Трудовому кодексу регулируется главой 47. В целом Трудовой кодекс РФ вахтовый метод понимает как сумму времени производства работ и интервала отдыха между сменами.
Работа вахтовым методом (ТК) ограничена по длительности периодом в месяц. Исключения составляют особенные случаи на отдельных объектах, из-за которых указанный период могут увеличить до 3 месяцев (для этого нужно учесть мнение профсоюзного органа рабочих, если он есть). При его отсутствии действуют в рамках ст. 74 ТК.
Вахтовый метод ТК РФ снабжает гарантией обеспечения работников жильем, когда они находятся на месте проведения работ (ст. 297).
Обозначенный вид деятельности используется при нефтегазовой и угольной добыче, разработке драгметаллов, рыбном промысле, лесозаготовке, а также в сфере транспорта, строительства, геологии и других.
Режим работы на вахте, как сменный график, надо оформлять на весь учетный период времени. Чаще всего для суммирования работы в расчет берут полгода или год. Это правило объясняется ст. 301 Трудового кодекса РФ. В соответствии с ней, время труда и отдыха в учетном периоде определяется графиком работы на вахте.
Эта норма Кодекса фиксирует первые 2 правил вахты: график необходимо устанавливать с учетом мнения профсоюза (если он есть), о режиме работы надо сообщить сотрудникам за 2 месяца до его введения в действие. Новые же сотрудники знакомятся с графиком –при приеме на работу.
Каких-то требований и формы к составлению и этого документа закон не предусматривает. Однако в нем в любом случае должны быть основные технические параметры. Прежде всего, стоит указать сам учетный период для такого графика. Также неплохо определить продолжительность, начало и окончания смены, перерывы и т.д.
Кроме того, формируя график, необходимо помнить ряд других условий. Например, для вахтовой работы нельзя планировать график за пределами установленного рабочего времени и выходных дней. То есть нельзя включать сверхурочный труд и ненормированную работу). Другой нюанс – планировать работу ночью можно только, если такая возможность согласована в договоре с сотрудником. При этом ночной труд уравнивается с продолжительностью дневной работы, он не сокращается, и норма часов не уменьшается. Также не уменьшается продолжительность предпраздничного рабочего дня, а переработку можно компенсировать дополнительным отдыхом или оплатой, как для сверхурочной работы. Естественно, в вахтовом графике необходимо планировать еженедельный непрерывный отдых, в соответствии с нормами ТК РФ.
Наконец, самое главное: продолжительность вахты не должна превышать одного месяца, а продолжительность ежедневной смены – не более 12 часов.
Но наиболее трудное для HR связано с другим. Как быть, если кто-то из сотрудников не прибыл на вахту в отведенное время, например, уволился или заболел? В этом случае компания может привлекать работников сверх продолжительности вахты, до того момента, когда прибудет новая смена. Но в такой ситуации работодатель обязан принять все меры, чтобы организовать ее прибытие как можно быстрее. Кстати, это требование основано еще на Постановлении Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31.12.1987 N 794/33-82 «Об утверждении Основных положений о вахтовом методе организации работ».
При этом нельзя забывать о ч.6 ст. 99 ТК РФ. Она напоминает, что сверхурочная работа не должна превышать для работника 4 часа в течение двух дней подряд и 120 часов в год. Свою «лепту» внесла и пандемия. Так, до конца 2020 г. действуют Временные правила работы вахтовым методом, утвержденные Постановлением Правительства РФ от 28.04.2020 №601. Они уточняют, если вахтовые работники не могут прибыть вовремя именно из-за мер по предупреждению коронавируса, допускается изменение продолжительности вахты, учетного периода и графика работы на вахте. Но это возможно только при согласии сотрудников. Если же изменение графика вахты с вирусом «не связано», для этого должны быть организационные или технические изменения труда, о чем говорится в ст. 74 ТК РФ.
Другими словами, вахтовый режим при кажущейся гибкости – весьма строгая процедура. И строгость ее не только в том, что сотрудник обязан соблюдать установленные правила и графики. Работодатель очень ограничен в своих действиях, которые часто требуют согласования с персоналом. А экстренные односторонние меры чреваты сбоем режима, конфликтами с сотрудниками и нарушениями Трудового кодекса РФ. Снизить риск огромных штрафов можно лишь четким и правильным документальным фондом.
Скачать образец Графика по вахтовому методы работы >>>
Шаблон рабочего расписания является важным рычагом в управлении ресурсами ваших сотрудников, поэтому вы можете контролировать свой проект по мере его продвижения к успешному завершению. Организуйте рабочий график своей команды, чтобы лучше управлять рабочим процессом своего проекта, с помощью этого простого шаблона еженедельного графика работы. Вы можете отметить дни, когда ваша команда работает над проектом или конкретной задачей, а также узнать их ставку заработной платы и часы, потраченные на выполнение этих задач.
График работы — это список сотрудников с указанием их местонахождения, рабочего времени и обязанностей за определенный период времени, например неделю или месяц.
Есть расписание с 9 до 17. Это традиционная модель, которая работает с понедельника по пятницу, но есть некоторые задания, которые выполняются немного иначе. «Понедельник» на самом деле может начаться в среду, а воскресенье — новая пятница.Это зависит от типа работы.
Шаблон рабочего расписания ProjectManager.comЗатем есть посменный график работы, когда компания делит день на смены, обычно потому, что работа ведется круглосуточно и без выходных. Затем командам назначают определенные периоды времени, обычно с восьмичасовыми интервалами. Эти смены могут быть фиксированными или меняться изо дня в день или из недели в неделю, что называется графиком ротации.
Гибкий график работы — это когда член вашей команды может варьировать время прибытия и отъезда, часто даже выбирая дни, в которые они хотят работать, при условии, что они выполняют свои задачи в отведенный срок.
Наконец, есть графики неполной и полной занятости. Полный рабочий день составляет 40 часов в неделю, хотя это определение не принято. Стандартное время для неполного рабочего дня — менее 40 часов в неделю. Опять же, ни одно из этих определений не высечено на камне и варьируется от организации к организации. Обычно сотрудники, занятые полный рабочий день, получают пособие, но не имеют права на сверхурочную работу, если они работают более 40 часов в неделю.
Независимо от того, чем вы занимаетесь, рабочий график является важным элементом вашей продуктивности и эффективности.
Одна из причин заключается в том, что график работы помогает вам выполнять ваши задачи организованным образом. График работы снижает стоимость ресурсов и гарантирует, что вы получите максимальную отдачу от своей команды в то время, которое вы запланировали для проекта.
График работы также поможет вам уложиться в сроки. Это структура, которая помогает сосредоточиться на целях, делая проект более управляемым и легким для достижения результатов.
Вы также можете помочь определить работу с рабочим графиком.У вас есть только определенное количество времени на выполнение проекта, а рабочий график поможет вам расставить приоритеты в этой работе, указав, что и когда нужно сделать.
Это может быть неочевидно, но график сотрудников помогает сбалансировать работу и личную жизнь, что делает вашу команду более лояльной и помогает удерживать таланты. Имея четко определенный график работы, ваша команда четко знает, когда от них ожидается работа, а когда — нет. Это особенно важно для удаленных сотрудников, которые могут сгореть.
Итак, рабочий график помогает управлять командой, а также снижает уровень стресса до минимума. Звучит как беспроигрышный вариант. Шаблоны автоматизируют процесс и избавляют вас от необходимости изобретать велосипед. Начните работу с этим простым шаблоном рабочего графика, который поможет вам в кратчайшие сроки приступить к работе.
После того, как вы загрузили шаблон рабочего расписания в Excel, выполните следующие простые шаги, и вы сможете начать пользоваться его преимуществами.
Это так просто.Шаблон расписания сотрудников отображается на ежемесячном дисплее, но вы можете настроить его на еженедельное или ежедневное отображение в зависимости от ваших потребностей.
Получение контроля над доступностью вашей команды и умение эффективно планировать ее необходимо для успешного выполнения проекта. Наш шаблон бесплатного рабочего графика — это первый шаг к тому, чтобы это обещание стало реальностью. Но шаблоны могут только зайти так далеко. Хотя они и полезны, вы обнаружите, что они не дают вам гибкости и контроля, которые можно получить с помощью программного обеспечения для управления проектами в Интернете.
Шаблон рабочего графика может собирать данные о членах вашей группы и их графике работы. В нем есть место, где вы можете составить ряд для каждого сотрудника по имени, задаче и проекту, над которым они работают. Есть даже место для списка их задач и дней, по которым они должны работать. Но шаблон по замыслу является статическим документом. Если вы хотите обновить его, это нужно делать вручную, что отнимает много драгоценного времени.
Как отмечалось выше, шаблон представляет собой отдельный документ.Да, это электронная таблица, и вы можете загрузить ее на свой компьютер и при необходимости изменить доступность, но будьте осторожны, чтобы не было больше одной версии, иначе вы можете составить расписание на основе неточных данных. Поскольку шаблон хранится на компьютере, члены команды не могут совместно работать и обновлять свой статус, и эти данные не собираются в режиме реального времени. С помощью онлайн-инструмента, такого как ProjectManager.com, существует один рабочий график, который всегда обновляется в режиме реального времени, поэтому менеджеры знают о доступности своей команды.
Думайте о шаблоне бесплатного рабочего графика как о первом этапе вашего плана по управлению вашей рабочей нагрузкой. Это хороший способ организовать свою команду и собрать дни и часы. Теперь у вас есть вся эта информация в одном месте.
Проблема с этим местом в том, что оно отделено от всех остальных мест, где вы работаете. Если вы управляете проектом, значит, вы используете какое-то программное обеспечение для управления проектами, например ProjectManager.com, чтобы контролировать различные элементы вашего проекта и привести его к успешному завершению.
После того, как вы импортировали график работы своего сотрудника в ProjectManager.com, информация о расписании заполняет функцию рабочей нагрузки программного обеспечения. То, что было статическим документом, стало более эффективным инструментом, который можно использовать для повышения производительности управления ресурсами.
Благодаря бесплатному рабочему графику, импортированному в ProjectManager.com, теперь у вас есть видимость назначений всех членов вашей команды в одном или нескольких проектах. С первого взгляда вы можете увидеть, какие задачи выполняются вовремя, какие — по графику, а какие просрочены.
Вы также можете видеть:
Наличие расписания работы, управляемое через Ваш онлайн-инструмент для управления проектами, такой как ProjectManager.com, значительно упрощает управление рабочей нагрузкой вашей команды, чем переход от одного документа к другому или от приложения к приложению, и все это ведет к высокой производительности проекта.
Наш бесплатный шаблон рабочего графика — один из многих, которые могут быть включены в график вашего проекта. Это также один из многих бесплатных шаблонов, которые мы предлагаем на нашем сайте. Вот три дополнительных шаблона, которые полезны на каждом этапе вашего проекта.
Шаблон расписания
Как отмечалось выше, шаблон рабочего расписания не обновляется сам по себе, для этого вам понадобится программное обеспечение для онлайн-управления проектами. Но если вы не готовы сделать этот шаг вперед, вы можете увеличить рабочий график с помощью нашего бесплатного шаблона расписания.Это документ, с помощью которого ваша команда может вести учет своего рабочего времени, чтобы вы могли получать им деньги и отслеживать их работу.
Шаблон диаграммы Ганта
Мы не хотим бросать наш шаблон рабочего графика под шину, но если у вас возникнут проблемы, чтобы сделать его частью расписания вашего проекта, почему бы не перейти на нашу бесплатную версию Ганта. шаблон диаграммы? Вместо записи дат вы можете создать фактическое расписание. В шаблоне диаграммы Ганта перечисляются задачи и их продолжительность на временной шкале проекта, поэтому вы можете видеть весь проект сразу.Затем разбейте его на этапы, настроив цвета и отметив начало или конец этих этапов с помощью функции вехи.
Шаблон отслеживания задач
Расписания меняются по ряду причин, многие из которых связаны с задачами. Задачи могут быть заблокированы, заблокированы или их ресурсы не сбалансированы. Чтобы ваша команда не отставала от графика, вы должны следить за своими задачами. Используйте бесплатный шаблон отслеживания задач, чтобы отслеживать задачи, чтобы вы могли отслеживать ход выполнения, выявлять любые проблемы и разрешать их до того, как они превратятся в проблемы.Конечно, использование ProjectManager.com дает вам возможности, расширяющие возможности шаблонов.
Шаблон рабочего графика — это только начало. После того, как вы импортировали этот календарь в программное обеспечение для онлайн-управления проектами, мир словно перешел от черно-белого к цветному.
Вы можете сделать гораздо больше.
ProjectManager.com — это не только онлайн-решение для управления проектами, но и центр знаний для менеджеров проектов по всему миру.С обучающими видео по управлению проектами, публикуемыми еженедельно в дополнение к нескольким сообщениям в блогах, каждый найдет что-то для себя, от ученика до подмастерья.
Ниже приведены некоторые из опубликованных нами за последние годы сообщений, связанных с расписанием, которые могут помочь вам получить максимальную отдачу от вашего шаблона рабочего расписания.
ProjectManager.com — это облачное программное обеспечение, которое помогает вам более эффективно управлять командами, чтобы привести проекты к успешному завершению. Поскольку это онлайн-инструмент для PM, нет необходимости в сложной установке сервера.К программному обеспечению можно получить доступ в любом месте и в любое время.
Более того, вы получите наиболее точную картину своего проекта на данный момент с помощью отчетов в реальном времени. Когда члены команды обновляют свои статусы или расписания, эта информация мгновенно вводится в программное обеспечение и заполняет соответствующие поля. Затем вы можете увидеть все аспекты проекта сразу на одной странице с его панелью управления, графическим представлением показателей проекта, которыми легко поделиться для простой отчетности.
С помощью онлайн-диаграмм Ганта у вас есть визуальная временная шкала вашего расписания, с задачами и их продолжительностью, которые дают вам легкое и ясное представление о вашем прогрессе. Здесь вы также можете разбить крупные фазы вашего проекта, разместив вехи на временной шкале. А если вам нужно отредактировать крайний срок, это просто перетаскивание, и все готово.
Каждая фаза жизненного цикла проекта покрывается ProjectManager.com, от планирования до мониторинга и отчетности по проекту.Программное обеспечение способствует сотрудничеству в команде и может продуктивно управлять проектами, большими или маленькими.
(Этот пост был обновлен в октябре 2020 года)
График работы обычно относится к дням в неделю и часам в день, в течение которых сотрудник должен находиться на своей работе. Есть несколько разных типов графиков работы, которые различаются в зависимости от организации и должности. Ваше расписание также может меняться в зависимости от времени года.Например, на некоторых вакансиях график работы меняется в зависимости от сезона.
Убедитесь, что вы знаете график работы для любой работы, прежде чем соглашаться на вакансию. Это поможет вам избежать сюрпризов, когда вы приступите к работе.
Проверьте график работы перед приемом на работу Тип графика, необходимый для работы, обычно включается в объявление о вакансии или объясняется во время собеседования. Однако, если вы не уверены в часах работы, проконсультируйтесь с работодателем, прежде чем принимать предложение о работе.
Важно знать, соответствует ли график работы вашему образу жизни и другим обязанностям, таким как семья или школа.
Даже если работа указана как полная или неполная, вы можете ответить на вопросы о том, как будет выглядеть ваше недельное расписание. Например, один соискатель согласился на оплачиваемую работу, на которой она рассчитывала работать 40 часов в неделю, только для того, чтобы узнать, что ожидалось 50 часов. С другой стороны, другой кандидат согласился на работу с неполным рабочим днем, которую он ожидал в 25 лет. -30 часов в неделю.Работодатель назначил ему 8-10 часов, а несколько недель и того меньше.
Вы также можете каждую неделю перепроверять дни, в которые вам предстоит работать. Например, некоторые работы требуют, чтобы вы приходили на работу по выходным, в то время как другие только с понедельника по пятницу.
Виды графиков работы График работы на полную ставку: График работы на полную ставку часто требует 37-40 часов в неделю. Из-за большой продолжительности рабочего дня большинство рабочих мест с полным рабочим графиком имеют право на получение льгот.Эти льготы могут включать отпуск и больничные, медицинское страхование и различные варианты пенсионного плана.
График полной занятости варьируется от компании к компании, но в большинстве случаев сотрудники будут работать в одну и ту же смену каждую неделю. Наиболее распространенным графиком работы с полной занятостью является вариант с 9:00 до 17:00 с понедельника по пятницу, что составляет до 40 часов в неделю.
Хотя большинство графиков работы на полный рабочий день обычно составляют одну и ту же смену каждый день, в некоторых случаях (например, в розничной торговле) смены могут варьироваться, но количество часов все равно будет составлять 35-40 часов в неделю.
Работники, занятые полный рабочий день, не освобожденные от уплаты налогов, обычно получают сверхурочную работу. Это происходит, когда отработанное время превышает установленный максимум в 40 часов. Сверхурочные оплачиваются как минимум из базовой почасовой оплаты плюс половина этой базовой оплаты, также известной как «полтора времени». Это типично для людей, получающих почасовую оплату.
Освобожденные от налога сотрудники, как правило, не имеют права на сверхурочную работу. Большинство освобожденных от налогообложения сотрудников получают зарплату вместо почасовой оплаты.
График работы с неполным рабочим днем: График работы с неполной занятостью — это любой график, не превышающий полную занятость.Преимущество этого типа расписания заключается в том, что он дает большую гибкость для выполнения других обязанностей вне работы.
Работа неполный рабочий день часто не включает льготы, предлагаемые сотрудникам, работающим полный рабочий день, и часы могут быть неустойчивыми и непостоянными от недели к неделе. Примером графика работы с частичной занятостью может быть с понедельника по среду с 7:00 до 11:00 и в субботу и воскресенье с 11:00 до 19:00.
Фиксированный график работы: Фиксированный график работы — это расписание, которое обычно состоит из одинакового количества часов и дней, отработанных в неделю.Фиксированные графики работы, как правило, остаются неизменными после того, как количество часов и дней согласовано как работодателем, так и работником. Пример фиксированного расписания: с понедельника по пятницу с 8:30 до 17:00 или с четверга по воскресенье с 15:00 до 23:00.
Гибкий график работы: Гибкий график работы менее жесткий, чем фиксированный. Сотрудники и работодатели работают вместе, чтобы определить количество часов и дней в неделю, в течение которых сотрудник будет работать.В зависимости от политики работодателя от сотрудников можно ожидать, что они будут работать минимальное количество часов или будут работать в определенный дневной отрезок времени, но часто смены можно переключать с другими коллегами, чтобы удовлетворить потребности работодателя и занятых людей. жизнь сотрудника.
Гибкие графики работы могут меняться бесконечно, но пример может выглядеть так: понедельник — с 9:00 до 12:30, вторник — с 11:00 до 16:00, суббота и воскресенье — до 14:00.
График сменной работы: При смене графиков работы сотрудники работают в дневную, сменную и ночную смены.Этот цикл помогает распределить разные смены между всеми сотрудниками, чтобы никто не задерживался на менее желательных часах каждую смену.
Такой график работы встречается не так часто, но его можно увидеть во многих профессиях, таких как армия, строительные работы, дорожные работы, электростанции и здравоохранение. Эти смены могут меняться еженедельно или ежеквартально, в зависимости от типа требуемой работы.
Для многих сотрудников переход между разными расписаниями может быть непростым. Меняется режим сна и питания, и сотрудник может меньше видеться с семьей и друзьями из-за смены графика.
У этого типа расписания есть некоторые преимущества. Сотрудники могут проводить больше времени с семьей и друзьями в обычное рабочее время и могут выполнять поручения, которые обычно не выполняются. Часы могут меняться между дневными сменами (с 7:00 до 15:00), сменами (с 13:00 до 21:00) и сменами по выходным, ночным или ночным.
Спросите о своем графике работы, прежде чем приступить к новой работе: Важно знать, работаете ли вы полный или неполный рабочий день, например, прежде чем соглашаться.
Гибкий или фиксированный — знайте, какой у вас тип расписания: На одних должностях еженедельно одни и те же часы, а на других — разные. Возможно, вы даже сможете работать по разному графику, который оставляет место для других ваших обязательств.
Определенные рабочие места могут требовать смены: Если вы работаете в строительстве, здравоохранении или в нескольких других отраслях, вас могут попросить работать в разные смены в зависимости от потребностей организации.
Сценарий:
После установления гибкого графика рабочей недели с определенным гибким днем график сотрудника остается прежним, если руководитель или сотрудник не прекращает действие привилегии.В первую неделю нового графика сотрудник работает за 40 часов до предполагаемого выходного дня (примерная работа с понедельника по четверг 40 часов и выходной в пятницу). Сотрудник не работает в первый гибкий день. Таким образом, рабочая неделя становится этим днем (образец = пятница) в полдень и заканчивается в полдень того же дня на следующей неделе (образец = пятница). График работы сотрудника составляет один день по 8 часов, предпочтительно выбранный будний день для негибкой недели (образец = пятница), и восемь дней по 9 часов каждый день.Ex
Пример:
Временная карта 9/80 с пятницей в качестве гибкого дня должна читать
M 9 T 9 W 9 Th 9 F 8
M 9 T 9 W 9 Th 9 F off
Рабочая неделя начинается в полдень пятницы и продолжается до полудня следующей пятницы = 40 часов.
Неделя №1 M9 + T9 + W9 + Th9 + F4 (1/2 пятницы) = 40
Неделя №2 F4 (1/2 пятницы) + M9 + T9 + W9 + Th9 = 40
Этот график повторяется, и любое нерабочее время должно быть обозначено соответственно, i.например, день отпуска по болезни = 9 часов по болезни, 2 дня отпуска = 18 часов отпуска и т. д., если это не 8 часов дня.
Если на запланированный выходной день выпадает выходной, сотрудник получает кредит на отпуск на 8 часов, который можно использовать в течение 12 месяцев с даты выходного дня.
Если на запланированный 9-часовой рабочий день выпадает выходной, в протоколе учета времени должно быть указано 8-часовой отпуск, 1-часовой отпуск (или другой соответствующий оплачиваемый отпуск — административный или выходной и т. Д.) 40 часов стандартной рабочей недели должны оплачиваться за полтора часа, исходя из рабочей недели с полудня пятницы до полудня пятницы.
Дополнительные сведения см. В прикрепленных файлах (.PDF) и (.DOC).
Приложение:
nine_eighty_work_schedule.pdf
Steps_to_implement_9-80_work_week.doc
Этот простой шаблон рабочего графика сотрудников позволяет создавать и распечатывать еженедельных сотрудников. графики смен с настраиваемым днем начала.Используйте его, чтобы запланировать до 20 сотрудников и 9 смен. Рабочие часы и затраты на рабочую силу автоматически рассчитываются на основе введенные вами сменные назначения и ставки оплаты труда.
Этот шаблон расписания еженедельной смены сотрудников предназначен только для планирования сотрудников.
одну неделю за раз. Как шаблон электронной таблицы, он ограничен возможностями Excel.
Если ваши потребности в составлении расписания — это нечто большее, чем просто создание еженедельного графика работы, вы
должен нажмите здесь, чтобы загрузить
и попробуйте наши Программное обеспечение для планирования сотрудников Snap Schedule 365
бесплатно 30 дней.
Чтобы использовать этот шаблон расписания еженедельной смены сотрудников, вам понадобится Microsoft® Excel. 2007 г.
Обширная коллекция планов смены Snap Schedule охватывает подавляющее большинство потребностей в составлении расписания для посменных организации, такие как больницы, медицинские центры, полицейские и пожарные департаменты, общественные агентства по безопасности, колл-центры, службы поддержки / поддержки, а также производство / производство компании.Некоторые из этих планов смен также реализованы в электронной таблице Microsoft® Excel. шаблоны и доступны для загрузки с веб-сайта Microsoft Office.com. Щелкните здесь, чтобы просмотреть шаблоны расписания на Office.com.
Шаблон рабочего графика — или программное обеспечение для составления расписания сотрудников — позволяет владельцам малого бизнеса легко рассчитывать запланированные часы сотрудников.
Вместо того, чтобы управлять шаблоном чередующегося графика смен, шаблоном еженедельного планировщика или еженедельным календарем в Microsoft Word или другом шаблоне недельного расписания PDF, вы можете использовать шаблон онлайн-календаря, такой как Шаблон бесплатного расписания работы Homebase, чтобы отслеживать рабочие дни каждого с помощью простота.
Важно иметь надежный рабочий календарь, потому что вы сразу будете знать, какие смены необходимо заполнить для графиков проекта, будь то ежедневные, еженедельные или ежемесячные.Созданный вами шаблон должен отражать конкретные потребности вашего бизнеса и ваших сотрудников.
Индивидуальный шаблон для смен ваших сотрудников также сэкономит ваше время, потому что вам не придется каждую неделю дополнительно готовиться к составлению расписания. Вам не придется тратить драгоценные часы на перестройку календаря каждый раз, когда вы пытаетесь составить расписание для своих сотрудников. Тяжелая работа уже будет сделана, и вы сможете тратить свое время, размещая каждого сотрудника именно там, где он вам нужен, каждую неделю, а они будут признательны за более быстрое получение своего расписания.
Независимо от того, используете ли вы бесплатный шаблон чередующегося графика или простой список еженедельных смен, вы также сможете быстро убедиться, что у вас заполнены все роли как для дневных, так и для ночных смен, и редактировать расписание намного проще, чем если бы вы использовали формат PDF.
Шаблон рабочего графика упрощает управление графиками работы на каждый день недели или месячные календари в удобном для чтения формате, который можно распространять среди ваших сотрудников прямо на той же платформе, которую вы используете для расписаний и общения , и больше.
Шаблон расписания бесплатной работы Homebase также включает полезный встроенный калькулятор, который позволяет легко избежать сверхурочной работы среди ваших сотрудников и помогает контролировать рост затрат на рабочую силу, связанный с чрезмерной работой сотрудников.
Хорошо продуманный шаблон рабочего графика также позволит вам соблюдать законы о расширенном планировании и прогнозирующем планировании города и штата, которые могут уже действовать в вашем районе или могут вступить в силу в ближайшем будущем. Это также улучшит качество жизни ваших сотрудников, поскольку они смогут заранее планировать свои рабочие смены.
Использовать шаблон расписания сотрудников Homebase очень просто. Просто скачайте шаблон расписания, указанный выше. Он будет доставлен вам мгновенно в виде файла шаблона Excel (.xlsx). После загрузки файла вы сможете импортировать его в свою любимую программу для работы с электронными таблицами, включая Microsoft Excel, Apple Numbers, Google Sheets, или большинство других.
Большинство параметров программы для работы с электронными таблицами должны успешно импортировать файл.xlsx, который вы получите. Если вам нужен бесплатный вариант программ для работы с электронными таблицами, попробуйте использовать Google Таблицы.
Когда вы загрузите электронную таблицу и импортируете ее в свою любимую программу для работы с электронными таблицами, вы сможете настроить электронную таблицу, указав имена каждого из ваших сотрудников, а также другую важную информацию, необходимую для построения их расписаний. Вы также можете придать ему индивидуальный вид, добавив логотип своей компании.
Когда вы закончите составлять расписание, сохраните его и распечатайте.Разместите его в районе вашего бизнеса, где его увидят все ваши сотрудники. Вы даже можете отправить его им по электронной почте, если у вас есть их адрес электронной почты. Если у вас нет адресов электронной почты своих сотрудников, но вместо этого вы используете бесплатное приложение для обмена сообщениями Homebase для общения со своей командой, вы можете сообщить им, что еженедельные расписания публикуются, и ваши сотрудники быстро получат сообщение.
Хороший составитель расписания сотрудников, например Homebase Scheduling, должен включать возможность составления расписания по сотрудникам и по ролям.Он также должен включать представление недельного расписания, а также представление ежемесячного расписания.
Homebase Scheduling позволяет просматривать сумму часов по сменам сотрудников, а также сумму часов, отработанных за день. Вы также можете просмотреть сумму своих ежедневных затрат на рабочую силу, а также сумму своих еженедельных затрат на рабочую силу.
Хороший составитель расписания должен иметь простой в использовании интерфейс с цветовой кодировкой, который позволяет добавлять примечания к смене и планировать работу сотрудника на несколько смен одновременно в зависимости от их доступности.К счастью, Homebase Scheduling обладает всеми этими и другими возможностями.
Еще одно полезное представление, которое вы получите с помощью Homebase Scheduling, — это количество фактически отработанных часов по сравнению с количеством часов, которое вы запланировали для своей команды в первую очередь. Таким образом, вы сможете легко вносить изменения в свой график для аналогичных рабочих дней, если вы определите, что у вас слишком много сотрудников в одной смене или их недостаточно.
Homebase Scheduling также дает вам полное представление о данных о продажах, затратах на рабочую силу, доступности сотрудников и даже прогнозе погоды прямо с той же платформы. Эта возможность позволит вам принимать более разумные решения, когда дело доходит до того, сколько людей вы планируете, кого вы планируете, и какие прогнозы продаж должны основываться на погоде.
Конструктор расписания Homebase оснащен чрезвычайно полезным калькулятором сверхурочной работы, который отправляет предупреждения и оповещения о том, когда сотрудник не только работает сверхурочно в режиме реального времени, но и если он будет работать сверхурочно, в зависимости от смен, которые они запланировали на неделю. Внимательное отношение к сверхурочной работе сотрудников не только поможет вам снизить затраты на рабочую силу, но и будет соответствовать требованиям.
Говоря о соответствии, многие штаты и города вводят законы с требованиями к прогнозируемому расписанию, поэтому хороший составитель расписания должен дать вам возможность повторно публиковать одно и то же расписание неделю за неделей и предоставить вашим сотрудникам гораздо более четкое представление о том, что они расписание будет выглядеть в ближайшие недели.
С помощью программного обеспечения для составления расписания сотрудников VSS Pro вы можете распечатать, опубликовать или отправить по электронной почте (в текстовом или PDF-формате) любое расписание или отчет.Если вам нужны ежедневные, еженедельные или ежемесячные расписания для отдела, смены или местоположения, VSS Pro справится со всем. Вот лишь несколько расписаний и отчетов, которые вы можете создавать с помощью VSS Pro:
Создавайте расписания для своих сотрудников за секунды. Чтобы сэкономить ваше время, VSS Pro может отображать количество часов, запланированных на одного сотрудника, и обеспечивать подсчет персонала для конкретной смены, местоположения или должности.
Создавайте графики и отчеты в соответствии с вашими потребностями. Выберите диапазоны дат, группы сотрудников, типы смен и другую информацию о расписании, а также уровень детализации и порядок данных.
Создавайте расписания, которые разделяют персонал на разные группы, включая тип смены, местоположение или должность.
Сортировка информации о расписании в порядке, наиболее подходящем для ваших потребностей.Например, вы можете отобразить информацию о расписании в расписании, отсортированном по имени, времени начала или объяснению смены.
Создавайте личные графики работы для любого сотрудника одним щелчком мыши. У каждого сотрудника может быть свое личное расписание, которое можно распечатать, опубликовать или отправить по электронной почте.
VSS Pro позволяет создавать индивидуальные ежедневные списки, которые могут включать всю информацию о расписании, назначенную сотрудникам на конкретный день, включая время начала и окончания смен, местоположение, назначенные задачи и заметки.
Отчет о нерабочем времени содержит список всех отпусков сотрудников, включая отпуска, больничные и т. Д.
Отчет «Ориентировочная стоимость» можно использовать для расчета запланированных часов и оценки затрат на рабочую силу для заданного периода работы.
VSS Pro для планирования смен позволяет создавать собственные расписания и отчеты с помощью запросов.Запросы используются, чтобы сообщить VSS Pro, какую информацию включить в расписание (например, конкретные смены, отделы, местоположения, должности). Это дает вам беспрецедентную гибкость при создании расписаний и отчетов.
Шаблоны пустые, для печати и без макросов, их легко редактировать, исправлять, сохранять и использовать позже. Они сохраняются в формате Microsoft Excel «.xlsx» и могут использоваться с более новыми версиями Excel, которые поддерживают стандарт документов XML (файлы с расширением «.xlsx» — Excel 2007, 2010, 2013, 2016, 2019 и Office 365). .Если у вас есть одна из более старых версий Excel, которая поддерживает только формат «.xls» (Excel 2000, 2002 / XP и 2003), или если у вас не установлен Excel, используйте Microsoft Office Online или одну из бесплатных версий Microsoft. Альтернативы Excel / Microsoft Office FreeOffice PlanMaker, LibreOffice Calc и Google Docs, которые предоставляются бесплатно (OpenOffice Calc, к сожалению, имеет небольшие проблемы с форматированием при открытии наших календарей). Также совместим с Microsoft Office для Mac (macOS) и Microsoft Office для мобильных устройств для iPad / iOS, Android и Windows 10 для мобильных устройств.Узнайте больше о различных версиях Excel и форматах файлов в Википедии. Дополнительные бесплатные шаблоны календарей Excel также доступны в галерее шаблонов Microsoft (раздел календаря).
Файлы можно легко изменить и адаптировать в соответствии с вашими конкретными требованиями, а затем сохранить и использовать снова на более позднем этапе. Все шаблоны расписаний пусты, не содержат макросов, редактируются и печатаются и могут использоваться бесплатно в некоммерческих целях при условии наличия логотипа Calendarpedia, уведомления об авторских правах («© Calendarpedia®, www.calendarpedia.com «) и отказ от ответственности (» Данные предоставлены «как есть» без гарантии «) не удаляются. Не для коммерческого распространения или перепродажи. Для коммерческого использования, пожалуйста, свяжитесь с нами. Все содержимое этого веб-сайта защищено авторским правом © 2011-2021 Calendarpedia ®. Все права защищены. Данные предоставляются «как есть», без гарантии, возможны ошибки и изменения без предварительного уведомления.
Важное примечание относительно размера бумаги:
Все шаблоны, которые можно загрузить ниже, представлены в формате бумаги Letter (США) (8,5 на 11 дюймов — как используется в США, Канаде, Мексике, Филиппинах и некоторых странах Южной Америки).
Любой свод правил воспринимается сотрудниками чаще всего как ограничения, нарушение которых имеет негативные последствия. Так как же сместить негативный фокус и наладить эту самую дисциплину? Алексей Баранов делится советами по формированию трудовой дисциплины сотрудников.
Википедия сообщает, что «дисциплина — правила поведения личности, соответствующие принятым в обществе нормам или требованиям правил распорядка».
В современной действительности слово «дисциплина» стало синонимом ограничения. Ребенка с детского сада призывают к порядку — это нельзя, так не положено.
Не опаздывай, перерыв ровно 10 минут, ты должен находиться на рабочем месте, даже если выполнил всю работу — общество приучило нас соблюдать требования дисциплины в любом возрасте, от малыша до взрослого.
Трудовая дисциплина в этом смысле — не исключение. Любой свод правил воспринимается сотрудниками как ограничения, нарушение которых имеет негативные последствия (чаще всего финансовые).
Так как же сместить негативный фокус и наладить эту самую дисциплину?
Попробуйте поменять отношение вашей команды к дисциплине, и сделать из нее не карающий инструмент, а базовую ценность, на которой строится работа.
Для начала хорошо бы самостоятельно ознакомиться с правилами, установленными в компании, и понять — с какой целью необходимо их выполнять?
Приходить за 15 минут до начала рабочего дня, чтобы подготовить рабочее место и открыть офис или торговую точку ровно в 9.00 — резонно для сотрудников фронт-офиса. Цель этого правила — открыться вовремя и не терять клиента и прибыль.
Для сотрудника IT-компании — это скорее странное негативное ограничение — для него уместно предложить свободный график с точным исполнением сроков проектов.
Проанализируйте таким образом все правила корпоративного поведения в вашей организации, а затем обсудите их с сотрудниками.
Цель этой встречи — узнать, действительно ли коллеги понимают для чего необходимо выполнять данный регламент в офисе. Если понятно не всем — разъясняйте его до тех пор, пока вопросов не останется ни у кого из сотрудников. Вполне возможным может также оказаться, что некоторые правила были сформулированы при открытии компании и уже не соответствуют текущей бизнес-модели.
Разработайте совместно с командой новый «дисциплинарный кодекс», который будет понятен и принят каждым. Помимо новых правил корпоративной игры, обсудите и последствия их нарушения. В каких-то случаях отлично сработает материальное наказание, а иногда перевод со свободного графика на офисный — хуже любых финансовых ограничений.
«Добиваться дисциплины» не меняя отношения к этому понятию — как бороться с ветряными мельницами. Усилий много, а результат практически нулевой. Или по итогу вы имеете запуганных, нервных сотрудников, которые думаю только о том, как бы не опоздать/можно ли надеть рубашку молочного, а не белого цвета/что будет, если необходимо было уйти за 30 минут до окончания рабочего дня.
При этом в ситуации, когда дисциплина становится базовой ценностью компании и не вызывает негатива и отрицания, происходит удивительная трансформация — сотрудники становятся самодисциплинированными.
Правила игры, сформулированные и принятые коллективно, становятся ценностью каждого из тех, кто работает в этой компании. Ведь как можно противиться тому, что ты сам принял для себя за уровень нормы?
Если все, что написано выше — не про вашу компанию, и не представляется возможной совместная разработка корпоративных правил поведения среди ваших коллег, есть несколько лайфхаков:
Автор статьи: Алексей Баранов, CEO CONSTRUCTOR
Для работника трудовая дисциплина обязательна. Часто от нее зависит окончательный результат работы, качество и экономические показатели. Но это не значит, что работодатель сам устанавливает правила. Есть обязательные для исполнения сторонами трудового договора требования, которые составляют правила трудовой дисциплины.
Трудовая дисциплина – это соблюдение работником общеобязательных правил поведения, определенных Трудовым кодексом, дополнительными соглашениями, коллективным договором и прочими нормативными актами, и создание работодателем соответствующих условий.
Общие обязанности работников определяются Трудовым кодексом и включают:
Кроме этого, каждый работник должен качественно и добросовестно исполнять профессиональные обязанности, определенные договором, нормативными актами и должностными инструкциями.
Трудовые обязанности закрепляются в трудовом договоре, дополнительных соглашениях к нему. А также правилах внутреннего трудового распорядка, коллективном трудовом договоре, положении о премировании работников. Требовать от работника соблюдения трудовой дисциплины и выполнения возложенных обязанностей можно только в том случае, если работник ознакомлен с соответствующим документом под роспись.
Определенный круг обязанностей по обеспечению трудовой дисциплины имеет и работодатель:
Одним из обязательных локальных актов являются Правила внутреннего трудового распорядка. Их утверждает работодатель, но положения Правил не должны противоречить обязательным требованиям и правилам.
Трудовое законодательство определяет два основных метода обеспечения дисциплины: поощрение и взыскание.
Поощрение – публичное признание профессиональных заслуг работника, оказание общественного почета, награждение. Такой метод может быть применен как к сотруднику единолично, так и к рабочему коллективу в целом.
За добросовестное исполнение обязанностей Трудовой кодекс РФ предусматривает следующие виды поощрений:
Иные виды поощрений могут быть предусмотрены внутренним распорядком, коллективными соглашениями, уставами предприятий и прочими нормативными актами.
За особые трудовые заслуги перед государством сотрудник может быть представлен к государственной награде. О поощрениях работника делается запись в трудовой книжке.
Работник часто сталкивается с нарушением своих трудовых прав, преимущественно в организациях негосударственной формы собственности. Самыми распространенными из них являются: использование недозволенных мер взысканий, незаконные увольнения работников, невыплата или частичная выплата заработной платы, выплата работникам сумм, не соответствующих бухгалтерским документам, не предоставление очередных отпусков или предоставление без оплаты, невыплата пособий по временной потере трудоспособности и так далее.
Пример такого нарушения – произвольное наложение работодателем штрафных санкций на работника в то время, когда нормативными актами предприятия мера такого воздействия не предусмотрена.
Нарушители привлекаются к дисциплинарной ответственности посредством дисциплинарного взыскания. Основанием для такого привлечения является проступок работника.
Дисциплинарный проступок – противоправное умышленное или неумышленное неисполнение либо ненадлежащее исполнение работником обязанностей.
Согласно Трудовому кодексу РФ к ним относятся:
Такой перечень является исчерпывающим и не подлежит дополнению правилами внутреннего распорядка или трудовым договором, за исключением определенной категории работников, на которых распространяются положения о дисциплине и уставы. Например, сотрудник правоохранительных органов, подвергшийся дисциплинарному взысканию, может получить предупреждение о неполном служебном соответствии, понижение в классном чине или лишиться нагрудного знака.
Применение мер ответственности к работнику за нарушение трудовой дисциплины должно быть обоснованным и проведено в соответствии с установленными правилами.
О наложении дисциплинарного взыскания издается приказ работодателя. После проведения служебного расследования и составления соответствующего Акта. Работники могут обжаловать любое дисциплинарное взыскание путем подачи искового заявления о дисциплинарном взыскании. При нарушении трудовой дисциплины соблюдение правил привлечения к ответственности очень важно, а работник может использовать способы защиты трудовых прав при малейших нарушениях.
На чтение 5 мин. Просмотров 84 Опубликовано Обновлено
Трудовая дисциплина на работе – это основа, на которой держится порядок любой организации. JCat.Работа поможет разобраться, как сотрудник может ее нарушить, как на это реагировать руководителю.
Прием на работу для человека – это не только про знакомство с новым коллективом. Один из наиболее важных моментов «знакомства» с компанией происходит, когда новый сотрудник подписывает договор: именно в нем прописано обязательство точно выполнять правила внутреннего трудового распорядка. Изучить их работнику следует заранее, чтобы подписывать документ с пониманием всех нюансов будущей работы. Игнорирование этих правил не может остаться безнаказанным, а ненадлежащее их выполнение или полное несоблюдение может повлечь за собой разные виды взысканий: от предупреждения до увольнения.
Основные вопросы соблюдения трудовой дисциплины прописаны в Трудовом кодексе РФ, однако некоторые ее особенности руководство организации может определять самостоятельно. Они перечислены в коллективных и трудовых договорах, а также в локальных нормативно-правовых актах предприятий.
Обратите внимание! Только содержание внутрикорпоративных документов должно быть доведено до сотрудника при трудоустройстве, а статьи Трудового кодекса новый работник обязан прочитать самостоятельно без дополнительных разъяснений.
В ТК РФ нет точного объяснения понятия «нарушение трудовой дисциплины». Этот термин употребляется для удобства и лучшего понимания сути происходящего. Вместо этого в статье 192 Трудового кодекса есть определение термина «дисциплинарный проступок», согласно которому речь идет о неисполнении или ненадлежащем исполнении трудовых обязанностей работником с пометкой, что такое действие или бездействие должно быть наказуемым.
Только документальное установление вины дает право привлечь человека к ответственности. Доказательством может стать служебная записка, объяснительная, акт отсутствия на рабочем месте и другие документы. Если пропустить этот этап, наказание сотрудника будет грубым нарушением Трудового кодекса.
Важно! В законе не указан точный список нарушений, за которые сотрудника можно привлечь к юридической ответственности.
Трудовой договор определяет, что каждый член коллектива должен беспрекословно выполнять свои обязанности и соблюдать дисциплину труда.
Не стоит забывать, что в каждой сфере деятельности есть свои особенности. Например, в учреждениях государственной и муниципальной принадлежности могут быть введены дополнительные ограничения, в то время как в корпорациях с более свободным стилем работы они сводятся к минимуму.
Среди основных правил, которые так или иначе звучат практически в любом трудовом и коллективном договоре, можно выделить:
Все виды дисциплинарных проступков можно разделить на три группы:
В этой же статье отдельным списком перечислены дисциплинарные проступки руководителей организаций и бухгалтеров, из-за которых может быть расторгнут договор о сотрудничестве:
Любое нарушение трудовой дисциплины работником может стать причиной ответной реакции со стороны работодателя. В качестве инструмента воздействия руководитель может применить любую меру, указанную в ТК РФ.
В документе зафиксированы три опции для наказания работника – замечание, выговор и увольнение. Первые две из них, согласно Статье 192 Трудового кодекса РФ, объединяют в понятие «дисциплинарные взыскания».
Обратите внимание! На один проступок не могут распространяться одновременно несколько видов взысканий.
На выбор ответной реакции влияет не настроение начальника и не личностные качества сотрудника: степень тяжести взыскания за нарушение трудовой дисциплины напрямую зависит от характера проступка.
В некоторых ситуациях грубых нарушений администрация оставляет за собой право сразу уволить работника. Также основанием для увольнения могут стать два любых дисциплинарных взыскания в течение календарного года.
Процедура дисциплинарного взыскания не проводится в один этап. Алгоритм включает как минимум три шага:
Если речь идет об увольнении, к этому алгоритму добавляется также вынесение соответствующего приказа, ознакомление сотрудника с ним под подпись и занесение информации об увольнении в трудовую книжку.
Трудовой кодекс исключает возможность применять взыскания, которые не указаны в Статье 192. Поэтому любая «самодеятельность» работодателя в этом вопросе будет незаконной: нельзя лишить премии или выписать денежный штраф за несоблюдение трудовой дисциплины. Однако администрация может воспользоваться правом определять порядок премирования, прописать в положении, что за неисполнение обязанностей работник может лишиться денежного поощрения.
Администрации важно строго соблюдать сроки, которые установлены законом. Все взыскания за нарушение трудовой дисциплины актуальны только в течение 1 календарного месяца с момента «проступка», иначе обвинения автоматически снимаются. Также взыскание аннулируется, если в течение года у человека больше не было эпизодов привлечения к ответственности за дисциплинарные нарушения.
Для поддержания дисциплины в организации необходимо сразу при трудоустройстве ознакомить нового сотрудника с особенностями внутренних порядков. Важно, чтобы он прочитал трудовой и коллективный договоры, в которых указаны особенности режима работы организации, требования к сотрудникам, а также меры наказания за нарушения трудовой дисциплины работником.
На практике дисциплинарные нарушения неизбежны: вряд ли существует предприятие, где никто, например, ни разу не опоздал на работу. Поэтому нужно хорошо разбираться в тонкостях, что считается трудовым проступком, какие виды санкций работодатель может или должен применять в разных ситуациях.
Как определил раз и навсегда великий полководец Александр Васильевич Суворов, «дисциплина – мать победы». Поэтому, кроме вопросов о том, как найти, уговорить, мотивировать персонал, Вы как руководитель обязательно столкнетесь с необходимостью поддерживать закон и порядок в рамках зоны Вашей ответственности.
Последние годы мы были сложно воспитаны в рамках системы демократических, а чаще – псевдодемократических представлений. Где руководитель, конечно же, «демократ», а его главные ценности – «честность и открытость». Именно такие перлы можно найти в методичках и серьезных учебниках по менеджменту. Мы, очевидно, не хотим возвращаться в «тоталитарное прошлое», однако необходимо признать, что не все вопросы организации работы персонала решаются демократическими методами. Кто-то все-таки должен взять на себя ответственность и перестать «быть хорошим». И скорее всего, это будете Вы – эффективный руководитель.
Так где же проходит водораздел между демократией и авторитаризмом? Что отличает руководителя от «попустителя»? Только дисциплина. А она не терпит компромиссов. Не рассчитывайте на внутреннюю дисциплинированность Ваших сотрудников. Если Вы не позаботитесь о дисциплине, то даже самые ответственные люди, воспитанные родителями, школой и армией, окажутся в меньшинстве. Засучите рукава и…
Начните с себя
Дисциплина всегда начинается с руководителя, и никакие инструкции, корпоративные кодексы, штрафы, общественные порицания, бойкоты и вызовы «на ковер» не помогут, если сам руководитель отказывается им следовать. Если Вы опаздываете – сокрушение по поводу разовых и массовых опозданий сотрудников – пустое сотрясание воздуха. Если Вы работаете спустя рукава, не удивляйтесь тому, что производительность труда падает, пока не упадет до самой критической отметки. Если Вы болтаете с домашними по мобильному телефону, Ваши грозные взгляды в сторону общительных сослуживцев совершенно бесполезны. И так до бесконечности. По любым значимым вопросам.
Руководитель задает общий тон, стиль, делает погоду, наконец. На Вас смотрят и оглядываются. На Ваше мнение опираются, а на поведение ориентируются. Поэтому не жалуйтесь на несовершенство человеческой натуры и начинайте дисциплину с себя. После того как Вы договорились с собой, следуйте еще нескольким простым правилам.
Соблюдайте дистанцию
И в первом, и во втором случае ключевым инструментом продвижения своих управленческих решений является дистанция, ведь она представляет собой обязательный элемент управления. В управлении подчиненными этот элемент позволяет руководителю видеть ситуацию со стороны, не «включаться», проводить контроль и находить возможности для маневра. Также дистанция значительно влияет на подчиненных, задавая ориентиры и границы допустимого поведения, охлаждая горячие головы и сдерживая порыв потребовать справедливости. В целом, дистанция заставляет персонал вести себя правильно и прилично.
Однако не следует забывать о том, что проявление заботы о подчиненных, совместная работа над новыми и интересными проектами, создание праздничного настроения и т.д. также являются важными элементами. Дистанция ни в коем случае не означает, что к окружающим следует относиться высокомерно и с презрением. Дистанция – это вариант воспитания, который позволяет и работать, и веселиться. Поэтому если дистанции нет, руководитель должен её восстановить. Если же дистанция есть – не стоит проверять её на прочность.
Готовые решения
Знаете, чем отличается управление от спортивного ориентирования? В спортивном ориентировании Вы ищете решение и в процессе бега по пересеченной местности реализуете талант и получаете удовольствие. А в управлении решение должно быть заранее. Причем не только у Вас, но и у Ваших подчиненных.
Это, во-первых, означает, что все правила, процедуры, допустимые и недопустимые действия, критерии эффективности работы, равно как меры по их поддержке и стимулированию, должны быть известны сотруднику до начала работы. Он не должен догадываться, не должен искать. Он должен знать не только, как действовать, но и границы собственных полномочий. По принципу Парето в 80 случаях из ста – как справиться самостоятельно, в остальных 20 – как справиться с помощью руководства. Во-вторых, знание условий и принципов работы нужно скрепить согласием. Поэтому со всеми правилами распорядка, должностными инструкциями и приказами принято знакомить «под подпись». В этом есть глубокий бюрократический смысл. Теперь не только Вы знаете, что хорошо, что плохо, но и Ваши сотрудники.
Важные «мелочи»
Есть еще ряд деталей, которые необходимо проговорить.
1. Давши слово – держись. Не давайте пустых обещаний, а если даете – выполняйте, поскольку выполнение обещаний и дисциплина – вещи, связанные напрямую.
3. Держим лицо. Бесспорно, чем успешнее руководитель, тем больше всяческих гадостей в свой адрес ему придется услышать. Чем больше у него полномочий, тем более сложные решения ему придется принимать. И здесь совершенно не важно, что подумают люди, а особенно, что они скажут. Поэтому на все ситуации следует реагировать со сдержанной доброжелательностью.
4. Держим удар. Без сомнений, проявление таких обычных человеческих эмоций, как удивление, гнев, растерянность, слабость, делает любого руководителя более человечным. Но права на это у Вас нет. Свои сомнения Вам следует оставить при себе – дома или у психотерапевта.
5. Тон делает фразу. Неоспоримый факт, что криков руководителя опасаются все подчиненные, потому что никто из персонала не хочет быть втянутым в конфликт или быть публично оскорбленным. В то же время подчиненные знают, что проявление таких эмоций со стороны руководства является сигналом о потере контроля. Запомните, что любой разговор на повышенных тонах так или иначе покажет Вашу уязвимость, что в свою очередь сократит корпоративную дистанцию.
6. Руководитель «жжет» дома. Руководство не должно пить и играть с подчиненными. Естественно, что кому-то нужно больше контроля, а кому-то – просто помочь или просто повеселиться. Однако, к огромному сожалению, в большинстве случаев совместное времяпрепровождение (досуг) руководства и подчиненных в большей степени разъединяет, чем объединяет. Поэтому как бы руководителю не хотелось «зажечь», следует соблюдать дистанцию.
Учет и контроль
Итак, Вы собраны, а сотрудники вооружены полезной информацией. В общем, все готовы к трудовым свершениям. Но дисциплине этого недостаточно, она требует постоянного внимания и поддержки, учета и контроля. На первый взгляд люди – сложный материал для учета, поскольку в них очень много субъективного. Но отбросьте эмоции, то есть интересуйтесь не внутренним миром, а лишь одним поведением, причем поведением, имеющим отношение исключительно к трудовой дисциплине. Правила же поведения всегда простые.
1. Время
Для поддержания дисциплины учитывайте в первую очередь время. Знакомая картина – сроки выполнения работ регулярно отодвигаются, все работают допоздна, устают и жалуются. И может показаться, что объем работ нечеловеческий. Но что это? Подойдите к мониторам – все сидят «Вконтакте» или в «Одноклассниках». Прислушайтесь к телефонным разговорам: «Все как обычно… Ты ел?… У неё такой ужасный характер… Давно тебя не видела… Почему ты так со мной разговариваешь?». Позвоните на внутренний телефон сотрудника – молчит. Выясняем: курит или обедает.
Учет времени всегда покажет, насколько загружен Ваш персонал. Время – самый объективный и нейтральный показатель происходящего. «Точность – вежливость королей». Поэтому все временные нормы должны исполняться обязательно: пришел, ушел, обещал – сделал, не успел – предупредил. И ничего, что наш Трудовой кодекс меряет все крупными мазками четырехчасового опоздания. Если Ваши сотрудники уважают время – все идет по плану. Если со временем непорядок – надо что-то менять.
2. Дресс-код
Униформа врачей, монтажников, менеджеров по продажам раз и навсегда закрывает гигантскую брешь несоответствия внешнего вида сотрудников принятым корпоративным стандартам. Одежда продаваемых марок на продавцах – требование компаний – лидеров торговли класса люкс. Банковского работника любого пола легко определить по строгому синему костюму. Менеджера среднего звена крупной международной компании узнаете из тысячи… по розовой рубашке. И даже госслужащие – носители корпоративного костюма незаметных расцветок – вынуждены вводить правила внешнего вида не только для себя, но и для посетителей.
Если у Вас все проще, то подойдет классика жанра – белый верх, черный низ, закрытые плечи и декольте. Принимая во внимание, что главная тенденция дресс-кода последних лет – либерализация, просто следите, чтобы все было аккуратно: волосы чистые, рубашки или водолазки свежие, ботинки начищенные.
3. Речь
Еще один важный критерий непорядка (только не удивляйтесь) – это ложь. Обман даже по мелочам настораживает. Это означает, что сотрудники либо опасаются говорить правду, либо скрывают от руководства серьезные проблемы. И в том, и в другом случае ложь демонстрирует отсутствие лояльности, доверия, а также возможность кризиса в любой момент.
Два слова об ассесменте
Иногда руководителям кажется, что замечаний для контроля дисциплины и оценки эффективности труда сотрудников недостаточно, и тогда они решаются на крайнюю меру – ассесмент. Сегодня инструменты и процедуры ассесмента – предмет пристального внимания и обсуждения в профессиональной прессе. Эта модная и популярная тенденция отражает надежду на объективность оценки эффективности работы персонала.
Действительно, для учета, контроля и планирования деятельности могут быть предусмотрены разноплановые процессы и процедуры, которые, с одной стороны, позволяют управлять большими коллективами, а с другой – увидеть нестыковки и точки роста в крупном хозяйстве. Но здесь есть одно «но». Дело в том, что ассесмент по силам только мощным игрокам. Современные инструменты и процедуры оценки предназначены для крупных компаний с очень сильной дифференциацией функций и специализацией труда. Сила бренда, репутация, широкие социальные возможности позволяют сбалансировать инструменты контроля и оценки.
Любые попытки перенести накопленный в крупном бизнесе опыт в малый и средний бизнес приводят к очень странному результату – люди обижаются и уходят. Инструменты оценки жесткие, а ресурсов для удержания людей в условиях жесткой оценки у реального сектора нет: зарплаты небольшие, соцпакет условный. Поэтому без специальных задач и достаточных ресурсов не стоит проверять коллектив на прочность. Он не выдерживает.
Делая выводы, можно сказать, что достичь дисциплины в коллективе можно лишь путем воспитания как самого руководителя, так и воспитания его подчиненных. При этом следует учитывать такие немаловажные факторы, как дистанция, время, речь, дресс-код, поведение и психологическая подготовка. Не зря говорил Суворов, что дисциплина – мать победы.
В некоторых компаниях царит жесткая дисциплина, властвует строжайший дресс-код, действуют принятые руководством нормы и правила поведения на работе. А в других фирмах работники могут позволить себе нарушать правила трудового распорядка, о форменной одежде никто и не слышал, сотрудники допускают некоторые вольности в работе и поведении.
Насколько сильно отражается все это на конечном результате работы фирмы? Есть ли смысл держать подчиненных в «ежовых рукавицах»? Или небольшие послабления могут не повлиять на успех общего дела?
На эти вопросы отвечают эксперты сервиса по поиску работы trudbox.com.
Многое зависит от степени ответственности самого работника. Допустим, рядовой менеджер периодически опаздывает на несколько минут. Казалось бы, ничего страшного. Но каждый случай индивидуален. Один работник сразу после прибытия на службу примется за текущие дела и еще до начала обеденного перерыва переделает кучу дел, решит множество вопросов и проведет пару встреч. Такому прилежному сотруднику не грех простить даже регулярные опоздания. А его соратник в той же самой ситуации поведет себя несколько иначе. Сначала он устроит небольшое чаепитие, затем выкурит сигаретку, после этого поболтает с коллегами. Естественно, результаты труда у обоих менеджеров будут совершенно разными. Если второй сотрудник появится в офисе даже на час раньше положенного времени, он все равно будет работать с таким же успехом. Дело в данном случае не в дисциплине. Поэтому руководитель отдела должен принимать меры в индивидуальном порядке.
Конечно, установка жестких правил и корпоративных норм поведения даст свои результаты. Но для успешной работы компании необходимы не только условия и штрафы за их несоблюдение, но и грамотная мотивация работников. Главным стимулом всегда была заработная плата. За достойный оклад любой сотрудник готов терпеть некие лишения и строго соблюдать все корпоративные законы. Естественно, стильную одежду, подходящую под дресс-код компании, необходимо на что-то приобрести. Нельзя требовать от работника того, что он не в силах выполнить. Если человек знает, что за результат своего труда он получит солидное денежное вознаграждение, то он и без правил ограничит себя в свободном времени. Весь день будет посвящен лишь решению производственных вопросов. И наоборот. Зачем соблюдать нормы, выглядеть соответствующим образом, работать на износ, если в конечном итоге уровень заработной платы не увеличится?
Не стоит забывать и том, что соблюдать строгую дисциплину обязаны не только работники среднего звена, но и все руководство компании. Иначе никакие правила работать не будут. Людям нужен наглядный пример. Если руководитель начнет нарушать трудовой распорядок или ходить в неподобающем виде, то и его подчиненные обязательно последуют этому примеру. Да, без определенной системы руководить людьми практически невозможно. Дисциплина должна иметь место. А насколько строгой? Это решать только руководителю. Главное, конечный результат, новые контракты, увеличение прибыли и успех всего предприятия!
Дисциплина на работе, особенно если работа связана с обслуживанием клиентов крайне важна. И хотя все знают, что пустые разговоры на рабочем месте не допустимы, нарушения этого простого правила мы находим повсеместно. Вот лишь несколько примеров.
Кофейня одной очень известной международной сети. Я подхожу к стойке с намерением заказать кофе. Кассир разговаривает с бариста повернув голову в сторону последнего (последней), не обращая внимания на меня, то есть гостя. Я встаю возле кассы и терпеливо жду, пока они окончат свой совершенно пустой по сути, но безусловно важный для них разговор. Они обмениваются несколькими фразами, кассир при этом смотрит в сторону, совершенно не обращая внимания на то, что перед ним стоит ожидающий гость.
Аэропорт Домодедово, небольшой магазин с газетами и журналами. Продавец, не смущаясь присутствием большого количества покупателей (в том числе родителей с детьми), ведет оживленную беседу с подругой, по всей видимости просто зашедшей поболтать. Разговор состоит в обсуждении служебного графика с обсуждением кто когда и почему работает. Разговор ведется громко, и интенсивно обогащен ненормативная лексикой.
Продуктовый супермаркет большой и известной сети, касса. В небольшой, в сколько секунд, промежуток между покупателями к кассиру подходит другой сотрудник магазина и обе заводят непринужденную беседу на тему больной спины. В своем разговоре они очень увлечены и обращают внимания на покупателя. Они прекращают разговор лишь когда покупатель в достаточно твердой и настойчивой форме прерывает их общение обращая на себя внимания. Но и даже и начав сканировать покупки, они продолжают обмениваться сплетнями и глупыми репликами, интересным им самим но не окружающим покупателям.
Утро, дорогой магазин багажа сумок и аксессуаров. Возле кассы столпились продавцы, и не обращая ни малейшего внимания на ранних покупателей, подводят итоги продаж предыдущего дня. Подведение итогов проходит бурно, продавцы выкрикивают суммы выручки, переругиваясь, споря о чем-то, забыв обо всем что происходит вокруг.
Это лишь несколько примеров, иллюстрирующих, что дисциплина на работе часто не соблюдается и это сразу замечают клиенты.
Какой опыт покупки и эмоции сотрудник сообщает клиенту, обсуждая в присутствии последнего личные темы? Допуская посторонние разговоры на рабочем месте в присутствии клиента, вместо радости и положительных эмоций, клиент получает ненужные ему проблемы, негативные эмоции, чужие обстоятельства и прочий информационный мусор.
В присутствии клиента не допускается никаких посторонних разговоров: личных или служебных.
Для клиентского сервиса, ставящего своей целью удовлетворенность клиента действует простое правило: сотрудники, работающие с клиентом должны сосредоточить мысли и действия на клиенте и работе с клиентами.
Еще хуже, когда разговоры между сотрудниками, случайно услышанные клиентом, гостем, покупателем, говорят о негативном отношении персонала к людям, пришедшим в их бизнес. Примеры: бармен за стойкой официанту: “Какой му…к заказал лед?!”. Официанты у стойки бара о заказе: “Ну и что с ней делать? Ну нет у нас утром пиццы. Она уже сорок минут ждет.” Проявленное публично неуважение к другому клиенту или покупателю заставляет невольного свидетеля перенести такое отношение на себя. Захочет ли человек купить что-то у вас, если он видит неуважение, проявленное к другому клиенту? (В обоих примерах, поскольку они произошли прямо у входа, я развернулся и сразу вышел).
Дисциплина на работе – важный элемент качества обслуживания. Радость покупки, создающая брэнд сервису, процессу продажи, возникает только когда внимание сотрудников сосредоточено на клиенте, его нуждах, заботах и потребностях. Внимание, сосредоточенность и никаких посторонних разговоров – основа для выдающегося, клиентоориентированного обслуживания.
| Следующая статья >
Содержание страницы
Соблюдение трудовой дисциплины регламентируется ст. 189-195 ТК РФ (р. 8) и правилами внутреннего трудового распорядка (ПВТР). Для отдельных отраслей, с учетом их особенностей и повышенного уровня опасности труда, могут разрабатываться отраслевые нормы в указанной области. Исполнение обеспечивается рядом управленческих методов и мер дисциплинарного, организационного характера. Разберемся, чем они характеризуются и как применяются к членам трудового коллектива.
Понятие трудовой дисциплины можно рассматривать на разных уровнях:
Общеправовой уровень представлен всем комплексом трудовых норм, закрепленных в законах и подзаконных актах, ЛНА.
Общеколлективная дисциплина совокупно состоит из поведения на рабочем месте каждого члена трудового коллектива. Индивидуальное отношение к труду может отличаться от общеколлективного.
Меры обеспечения трудовой дисциплины и взаимоотношения работника с работодателем должны быть построены так, чтобы дисциплина на всех трех уровнях неукоснительно соблюдалась.
В законодательстве на данный момент выделяются две основные категории, связанные с обеспечением трудовой дисциплины – меры поощрения и меры взыскания. Работодателю важно понимать при этом, что применение подобных мер с его стороны будет правомочным лишь в том случае, если он сам выполнил свои обязанности по отношению к работнику, создал все необходимые условия для соблюдения трудовой дисциплины.
Кроме того, вся правовая база, обеспечивающая дисциплину труда в организации, должна выстраиваться исходя из норм ТК РФ, не противоречить им.
На заметку! Правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР), как важнейший элемент системы обеспечения трудовой дисциплины, обычно оформляются отдельным документом организации либо приложением к трудовому договору.
В документе №213 от 20/07/84 г. Госкомтруда («Типовые правила внутреннего трудового распорядка») указывались как важные метод убеждения и метод воспитания. В настоящее время эти методы, как отдельная категория, в нормативных актах отсутствуют. При этом они не потеряли своей практической значимости в управлении трудовым коллективом.
Эмоциональное, эстетическое воздействие со стороны руководства на членов трудового коллектива формирует самодисциплину у каждого отдельного работника, чувство общности, ответственности за труд. Многие фирмы практикуют совместные корпоративные занятия, тренинги, индивидуальные беседы о дисциплине труда, уделяется серьезное внимание эстетическому виду рабочих мест.
Законность поощрительных мер закреплена ст. 191 ТК РФ. Трудовая дисциплина может поощряться:
Список этот не является исчерпывающим: в ПВТР, колдоговоре, иных локальных актах могут фигурировать другие поощрительные меры. Особые заслуги работников в труде отмечаются наградами государства.
Отдельные виды поощрений обязательны к применению только в случае, если об этом говорится в ЛНА. Обычно там же содержатся и условия, при которых поощрение будет применяться. Так, премия не является обязательным методом укрепления трудовой дисциплины, исходя из ст. 191 ТК РФ, однако если локальным актом фирмы она включена в систему оплаты труда, в акте прописаны четкие условия выплаты, выдача премии обязательна (ст. 129 ТК РФ). В данном случае она — часть обязательной оплаты за труд, наравне с основной заработной платой, и выпадает из сферы необязательных поощрительных выплат.
Поощрение отдельных работников или их групп в присутствии всего коллектива — дополнительный стимул соблюдения трудовой дисциплины, имеющий отношение к методам воспитания и убеждения, о которых говорилось выше.
Статья 192 ТК РФ посвящена наказаниям за нарушения трудовой дисциплины. Законодатель выделяет:
Особо подчеркивается, что наказание должно быть соизмеримо проступку, обосновано в применении. Учитывается тяжесть нарушения, конкретные обстоятельства, влияющие на степень вины работника.
Кроме того, список взысканий по этой статье закрытый. Это означает, что другие наказания за нарушения трудовой дисциплины незаконны и могут успешно оспариваться работником в суде. Вопрос, на который стоит обратить внимание в связи с применением ст. 192 ТК РФ, связан с премиями. Может ли быть нарушитель трудовой дисциплины лишен премии?
Наказание в виде лишения премии в списке взысканий не значится, следовательно, дисциплинарным взысканием являться не может. Вместе с тем лишение поощрительной выплаты нерадивого работника – вполне законная мера, если такой механизм детально прописан в локальном акте фирмы (в «Положении о премировании» и иных). К примеру, можно прописать лишение премии работника, опаздывающего к началу смены.
Соблюдение трудовой дисциплины во многом зависит не только от работника, но и от действий работодателя. В ст. 22 ТК РФ среди обязанностей работодателя в частности указывается необходимость обеспечения безопасных условий труда, обеспечение работников всеми средствами для исполнения трудовых обязанностей. Требовать от работника эффективно трудиться и не нарушить дисциплину, не обеспечив его укомплектованным, безопасным рабочим местом, администрация не может.
Трудовое законодательство и практика его применения говорят о необходимости использования следующих методов сохранения трудовой дисциплины:
Дисциплина и пунктуальность — две важнейшие черты, необходимые профессионалу для достижения успеха. Дисциплина гарантирует, что люди ведут себя приемлемо на рабочем месте, а также соблюдают правила и нормы организации . Дисциплинированные люди добиваются успеха не только в профессиональном плане, но и в личной жизни. Дисциплинированных сотрудников любят и ценят не только начальство, но и коллеги по работе.Такие сотрудники быстро поднимаются по лестнице успеха по сравнению с людьми, которые посещают офис только ради него, и часто оказываются вне системы в кратчайшие сроки. Плохое поведение на рабочем месте портит всю культуру труда, что в конечном итоге приводит к нулевой или очень низкой производительности. Вы должны понимать, что есть разница между офисом и домом, и вы просто не можете вести себя на работе так же, как дома. Дисциплина имеет решающее значение на рабочем месте, поскольку она гарантирует, что сотрудники ведут себя достойно, а также поддерживают порядок на рабочем месте.
Сможете ли вы сконцентрироваться на работе, если коллега, сидящий рядом с вами, постоянно разговаривает по телефону со своей девушкой? Очевидно, НЕТ, на самом деле никто не может. Дисциплина гарантирует, что люди хранят тишину на рабочем месте и работают как единое целое с членами своей команды для достижения целей и задач организации. На самом деле дисциплина — это спасательный круг для организации. Без дисциплины сотрудники не только плохо себя вели бы, но и делали бы все, что хотели.Дисциплина важна, поскольку она связывает сотрудников, а также мотивирует их уважать свою организацию.
Пунктуальность гарантирует, что сотрудники ежедневно посещают офис, а также завершают свое рабочее время . Пунктуальные сотрудники редко уходят в отпуск и являются активом организации. Сотрудники, уходящие в отпуск через каждый день, являются лишь обузой для системы и не вносят особого вклада в общую продуктивность организации. Руководители должны следить за тем, чтобы члены их команды приходили в офис вовремя и не сидели допоздна без надобности.Всегда лучше уйти вовремя и вернуться на следующий день свежим и полностью заряженным. Поверь мне; люди, которые не являются пунктуальными, часто ненадежны.
Что бы вы почувствовали, если бы вы срочно захотели с кем-то познакомиться, а другой человек никогда не приходит вовремя и всегда придумывает новые оправдания? Вы бы когда-нибудь поверили или захотели бы снова встретиться с этим человеком? Ответ — нет. То же самое и с нашими клиентами. Если ваша встреча с клиентом назначена на 13:00, вы должны быть на месте встречи точно в срок, несмотря ни на что.Опоздание на встречи действительно является преступлением в сегодняшнем бизнес-сценарии, когда ваш клиент имеет доступ к неограниченным альтернативам одним нажатием кнопки.
Дисциплина и пунктуальность делают из вас уверенного профессионала. Вы не только в хороших книгах своего начальства, но и становитесь источником вдохновения для своих коллег по работе. Сотрудники, которые сосредотачиваются на своей работе, а не мешают коллеге, заканчивают работу вовремя и не вынуждены сидеть сверхурочно.Если вы будете брать отпуск каждую неделю, очевидно, что вас позовут в отпуск, чтобы завершить отложенные задания. Поверьте, дисциплина и пунктуальность позволяют получать удовольствие от работы, а офис никогда не становится скучным местом. Дисциплинированные сотрудники редко обнаруживают, что их имена вовлекаются в споры или противную политику. Доверьтесь мне; никто не будет уважать вас, если вы не будете дисциплинированы и пунктуальны.
Статья написана «Прачи Джунджа» и проверена группой Management Study Guide Content Team .В состав группы MSG по содержанию входят опытные преподаватели, профессионалы и эксперты в предметной области. Мы являемся сертифицированным поставщиком образовательных услуг ISO 2001: 2015 . Чтобы узнать больше, нажмите «О нас». Использование этого материала в учебных и образовательных целях бесплатно. Укажите авторство используемого содержимого, включая ссылку (-ы) на ManagementStudyGuide.com и URL-адрес страницы содержимого.
По мере того, как 2018 год подходит к концу, редактор отдела кадров Дженни Дармоди размышляет об одном из самых важных уроков, которые она извлекла в этом году для своей карьеры.
Я большой поклонник саморефлексии. Мне всегда нравится оглядываться на то, что я делал в прошлом, и оценивать, было ли это хорошим делом или можно ли его улучшить.
И, если я узнал одну вещь от экспертов по будущему работы, с которыми разговаривал в этом году, так это то, что вещи всегда можно улучшить, потому что мы никогда не перестанем учиться.
Примерно в это же время в прошлом году я оглянулся на 10 уроков, извлеченных в 2017 году, и превратил их в карьерные решения на новый год.
Тема, которая сплела многих из них, заключалась в том, чтобы избегать переутомления. Мы все сейчас ведем очень загруженную жизнь, и, как я уже говорил, существует так много советов, которые объясняют, как добиться того, чтобы вы все сделали. У меня очень глубокий инстинкт достижения максимальной производительности, но я провел 2018 год, обращая внимание на то, что эта практика не только утомительна, но и вредна.
Более частые читатели Siliconrepublic.com должны знать, что я весь год проповедовал о важности здорового баланса между работой и личной жизнью. Но хорошо и хорошо говорить об этом из-за своего экрана, не понимая, каков ваш рабочий день и насколько вы заняты.
От одного исправившегося трудоголика к другому знайте, что я прошел собственный путь обучения самодисциплине, необходимой для достижения оптимального баланса между работой и личной жизнью.
Итак, когда я делюсь своим опытом улучшения своего рабочего дня и осознанного изучения привычек, необходимых для того, чтобы отключиться, это не результат исследования того, что вам следует делать для улучшения, — это исходит из того, что я сделал и как заставил это работать.
Research утверждает, что на формирование или избавление от привычки уходит 21 день — хотя реальные данные об этом могут стать довольно сложными, если вы более внимательно посмотрите, какие привычки вы на самом деле пытаетесь сформировать.Тем не менее, 21 день — хорошее место для начала.
Учитывая, что вы, скорее всего, работаете только пять дней в неделю, допустим, вам понадобится месяц, чтобы выработать привычку. Поскольку все люди разные, фактическое число довольно условно, но знание того, что для формирования привычки нужно время и приверженность, было достаточно, чтобы заставить меня придерживаться ее.
В начале года я хотел выработать три особые привычки: каждый день брать полный часовой перерыв на обед вне рабочего места, уходить каждый день вовремя и перестать думать о работе вне офиса.
Это были привычки, о которых мне нужно было постоянно напоминать, а не просто то, что я мог сказать в начале года. В конце концов, это были вредные привычки, которым я позволял процветать, не осознавая в течение длительного периода времени. Чтобы их сломать, потребуется сознательное усилие.
Стоит отметить, что эти вредные привычки были моими собственными руками. Избавиться от привычек трудоголика может быть намного труднее, если на вас возложены нереальные сроки или рабочая нагрузка.
Но независимо от того, исходит ли ваша склонность к чрезмерной работе от вас самих или от вашего начальника, результат один: выгорание.
Если вы чувствуете, что не можете снизить рабочую нагрузку из-за ожиданий от вас, вам нужно поговорить об этом со своим работодателем. В конце концов, выгорание плохо для обеих сторон.
Для тех, кто понимает мою борьбу с самодисциплиной, вот что я сделал, чтобы сознательно улучшить баланс между работой и личной жизнью.
Как большой поклонник инструментов повышения производительности, таких как Slack и старых добрых списков дел, я начал включать свой обеденный перерыв в свой список дел.Затем я установил напоминания, чтобы убедиться, что я действительно отошел от своего стола. Во время обеденного перерыва я также дал себе какое-то занятие, помимо еды, например, чтение рассказа.
Уехать вовремя было немного сложнее. Когда ваш рабочий день заканчивается в 17:30, легко выработать привычку работать до этого времени, не принимая во внимание, сколько времени может потребоваться, чтобы подвести итоги в конце дня. Изучая это в течение года, я смог включить новые привычки в свой день, убедившись, что я заканчивал свои повседневные дела около 17:00 и начал закатывать вещи, так что я действительно был в пальто в 5.30 вечера.
Самым большим испытанием для моей самодисциплины было отключение после работы. У меня были вещи, за которыми нужно было следить, и мой телефон предлагает очень простой портал, через который я могу отслеживать рабочие дела. Но, возможно, это золотое правило, которое я усвоил в этом году о самодисциплине: никто не может заставить вас отключиться от работы, кроме вас самих. Это то, чему вы будете активно отказываться, когда обнаружите, что тянетесь за рабочими письмами.
Когда вы привыкли постоянно оставаться включенным, должно произойти полное изменение отношения.Вы должны начать говорить себе, почему вам не следует проверять работу, когда вы не работаете.
Ранее я перечислял негативные последствия переутомления для вашего здоровья, и это правда — повышенный стресс вреден для вашего здоровья. Но на самом деле меня выключило не это.
Для такого наркомана производительности, как я, мне нужно было тренировать свой мозг, чтобы осознать, насколько мне не хватало навыков тайм-менеджмента, если мне нужно было работать во время обеда, задерживаться допоздна и все же проверять вещи вне работы.
Плохие навыки тайм-менеджмента меня не устраивали, поэтому это была главная движущая сила, которая заставила меня научиться быть более дисциплинированным на работе. Внезапно улучшение моей способности отключаться стало проблемой, и тогда стало легче увидеть очевидные преимущества для моего здоровья, как психического, так и физического.
Наконец, для всех нас важно помнить, что нам платят за работу за определенное количество часов, поэтому все те дополнительные минуты, которые вы даете работе, по сути, являются бесплатным трудом.
За время работы редактором «Карьера» я смог с уверенностью сказать читателям, как важно делать регулярные перерывы, избегать переутомления и сохранять баланс между работой и личной жизнью. Я был уверен, что по большей части прислушиваюсь к собственному совету.
Но саморефлексия всегда важна, и ставить перед собой задачу улучшить свое здоровье всегда должно быть в вашем списке новогодних обещаний — я знаю, что это будет и впредь входить в мой список каждый год.
.Дисциплина и наказание -… Википедия
Discipline (альбом Джанет Джексон) — Студийный альбом Discipline Джанет Джексон Выпущен 26 февраля 2008 г.… Wikipedia
дисциплина — Ⅰ. Дисциплина Великобритания США / ˈdɪsəplɪn / существительное ► [U] практика обеспечения того, чтобы люди соблюдали правила и не создавали проблем: »Правила персонала используются для управления поведением работников и установления дисциплины для нарушителей.»Строгая тюремная дисциплина ► [U]… Финансовые и коммерческие условия
Discipline (песня Nine Inch Nails) — Сингл Discipline от Nine Inch Nails из альбома… Википедия
ДИСЦИПЛИНА, РУКОВОДСТВО № — (Сектантский документ или Правило общины; ив. סֶרֶךְ הַיַּחַד, Серех ха-Яад; сокр. 1QS), один из свитков Мертвого моря, обнаруженный весной 1947 года недалеко от Кумрана; сейчас находится в Святыне Книги Музея Израиля в Иерусалиме.…… Энциклопедия иудаизма
Рабочие системы — Рабочие системы использовались слабо во многих областях. В этой статье рассматривается его использование для понимания ИТ-зависимых систем в организациях. Заметное использование этого термина произошло в 1977 году в первом томе MIS Quarterly в двух статьях Бострома и…… Wikipedia
дисциплинируй себя — фраза, чтобы научить себя вести себя определенным образом, особенно регулярно работать. Он пытался приучить себя читать две книги в неделю.Тезаурус: вести себя определенным образом синоним Основная статья: дисциплина… Полезный английский словарь
Управление рабочей деятельностью — (WAM) — это процесс создания, делегирования и отслеживания хода выполнения нескольких задач до их завершения. Это следующий шаг в форме управления проектом, который описывается как «дисциплина организации и управления ресурсами в таком…… Wikipedia
психология труда — Великобритания США существительное [U] HR ► исследование того, как люди думают и ведут себя на работе: »Психология труда — это дисциплина, которая охватывает широкий круг вопросов, от найма до разрешения конфликтов… Финансовые и деловые термины
работа, история организации — Введение история методов, с помощью которых общество структурирует деятельность и труд, необходимые для его выживания.работа имеет важное значение для удовлетворения основных физических потребностей в еде, одежде и крове. Но работа подразумевает нечто большее, чем просто использование… Универсал
дисциплина — [[t] dɪ̱sɪplɪn [/ t]] ♦♦♦ дисциплина, дисциплина, дисциплина 1) N UNCOUNT Дисциплина — это практика, заставляющая людей подчиняться правилам или стандартам поведения и наказывать их, когда они этого не делают. Порядок и дисциплина отданы в руки…… Английский словарь
[Academy Club, телесные наказания, служебная дисциплина, FemDom, женское доминирование, обнаженная, выше колена, шестерка лучших, трость, палка, ремень, ремень, электронная книга, романтика, фэнтези, лесбиянка, непослушная девочка, непослушный мальчик, tawse, tawsing]
.Ошибки при расчете отпускных приводят к тому, что работник получит больше или меньше нужной суммы. Выплатили больше — завысили расходы на оплату труда, грозит ответственностью для компании. Выплатили меньше — обидели работника и нарушили его права. Разберем 5 главных ошибок бухгалтера.
Порядок расчета среднего заработка при определении отпускных регламентирует Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 (далее — Положение № 922).
Расчет отпускных по шагам вы найдете в статье «Как правильно рассчитать отпускные в 2020 году. Примеры и калькулятор расчета». Далее — разбор ошибок.
Причина этой ошибки кроется в том, что бухгалтер неверно трактует норму пункта 5 Положения № 922. Здесь указано время, которое надо исключать из расчета.
При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если:
Если на момент расчета отпускных в расчетном периоде есть неявки работника на работу, причины которых не выяснены, исключать это время также неправомерно. Аналогично и с прогулами. Это полностью соответствует нормам п. 5 Положения № 922.
Нельзя исключать из расчетного периода:
Средний заработок работника независимо от режима его работы расчитывают исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата (п. 4 Положения № 922).
В коллективном договоре, локальном нормативном акте могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников (ст. 139 ТК РФ). Обратите внимание, ключевые слова «если это не ухудшает положение работников».
Допустим, в организации локальными нормативными актами предусмотрен иной расчетный период, например 4 месяца. Прежде чем выплатить отпускные работнику, бухгалтер должен рассчитать отпускные два раза:
Если отпускные, рассчитанные из 12 предшествующих месяцев, окажутся больше, то выплатить следует их.
Для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат (п. 2 Положения № 922). Ключевые слова: «предусмотренные системой оплаты труда».
Распространенные ошибки:
Расчет отпускных в 2020 году
Вебинар в Контур.Школе. Разбор практических ситуаций. Ответы на вопросы, тест.
ПодробнееПримеры ошибок. В расчет отпускных включены:
В расчет среднего заработка при исчислении отпускных следует включать:
Пример ошибки: средний заработок при расчете отпускных работника рассчитывается с учетом коэффициента повышения, хотя повышение оклада коснулось только этого работника.
Согласно п. 16 Положения № 922, применять коэффициент повышения допустимо только в том случае, если оклады были повышены всей организации, всему филиалу или всему структурному подразделению.
Вы обнаружили ошибку при начислении отпускных. Что делать? Для начала разберитесь, отпускные завышены или, наоборот, занижены:
Онлайн-курсы для бухгалтеров
Повышение квалификации. Профпереподготовка. Документы установленного образца в Контур.Школе
Расписание курсовМожно обратиться к работнику с просьбой, чтобы он написал заявление об удержании данной суммы. Если работник согласится, то удержать излишне выплаченную сумму можно в полном объеме. Это удержание уже будет рассматриваться как удержание по инициативе работника, а ограничений здесь нет.
Но если работник откажется, то вернуть излишне выплаченные отпускные получится только через суд.
Для отображения формы необходимо включить JavaScript в вашем браузере и обновить страницу.
347 806
Пункт 3 Порядка исчисления средней заработной платы определяет, что при расчете среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и другие выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и пр.).
Выплаты за время командировки. Согласно пп. «а» п. 5 Порядка исчисления средней заработной платы при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключаются время, а также начисленные за это время суммы, если за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством РФ, за исключением перерывов для кормления ребенка.В силу ст. 167 ТК РФ при направлении работника в служебную командировку ему гарантируется сохранение среднего заработка.
Делаем вывод: поскольку на период командировки за работником сохраняется средний заработок, на основании пп. «а» п. 5 Порядка исчисления средней заработной платы суммы среднего заработка исключаются из расчета среднего заработка для оплаты отпуска.
Что касается доплат, в Письме от 13.08.2015 № 141/В-608 чиновники Минтруда, рассмотрев вопрос о порядке применения положений об исчислении среднего заработка, пришли к выводу, что все время нахождения работника в служебной командировке, в том числе время привлечения его к работе в период командировки ввиду необходимости в выходные или праздничные дни, а также начисленные за это время суммы не учитываются при исчислении среднего заработка. Косвенно их вывод указывает на то, что доплаты до оклада в части превышения оклада над средним заработком в период командировки также не должны учитываться при расчете отпускных.
Однако годом позже это же ведомство выпустило другое письмо (от 03.08.2016 № 141/ООГ-7105), согласно которому в случае, если организация предусмотрела указанную доплату системой оплаты труда (отразив ее в трудовом договоре с работником), включает ее в фонд оплаты труда, а также учитывает при определении сумм страховых взносов в ФСС и ПФР, указанная доплата должна учитываться при расчете среднего заработка для оплаты отпуска.
Выплаты за период временной нетрудоспособности. Пункт 5 Порядка исчисления средней заработной платы предусматривает, что при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключаются время, а также начисленные за это время суммы, еслиработник получал пособие по временной нетрудоспособности.
В силу этой нормы данное пособие, а также доплата до средней заработной платы сверх пособия по нетрудоспособности не должны учитываться при расчете среднего заработка для оплаты отпуска (Письмо Минтруда РФ от 03.08.2016 № 141/ООГ-7105).
Что входит в средний заработок – этот вопрос актуален при расчете отпускных, компенсационных выплат, заработка за дни нахождения в рабочих поездках и в других случаях. Правила произведения вычислений по усредненному значению заработной платы наемных работников утверждены в ст. 139 ТК РФ и правительственном постановлении от 24.12.2007 г. № 922. Отдельные нормы предусмотрены для средних значений доходных поступлений сотрудников при выведении суммы пособий и оформлении справки, предназначенной для службы занятости.
Перечень выплат, которые подлежат учету в составе расчетной базы при вычислении усредненного показателя заработка, приведен в п. 2 Положения из Постановления № 922. Что входит в среднюю заработную плату? Все виды начислений, произведенных работнику за фактически отработанные смены, часы и дни. В эту группу доходов включают:
Кроме того, нужно учитывать, что входит в расчет средней заработной платы и стоимостная оценка зарплаты, которая была выдана физическому лицу в натуральной форме. Учитывать надо и премиальные вознаграждения, которые оговорены действующим на предприятии внутренним актом о премировании.
Осуществляемые работодателями надбавки и доплаты в процентном отношении к тарифам и окладам для расчета среднего заработка учитываются в обязательном порядке. В эту категорию начислений входят выплаты за имеющийся у сотрудника стаж работы в конкретной фирме или отрасли, за общий трудовой опыт, за временное совмещение нескольких специальностей, осуществление руководящих функций при бригадном методе работы, за знание одного или нескольких иностранных языков, присвоенную классность, чин или мастерство, территориальные надбавки и коэффициенты и т.п.
Для расчета средней заработной платы учитываются выплаты, которые напрямую зависят от созданных работодателем условий на рабочих местах. Эта норма касается вредных и опасных условий, периодов, когда выполнение трудовой функции происходит в ночное время, в дни государственных праздников и в выходные.
По правилам постановления № 922 отпускные нельзя включать в расчетную базу. Обоснование такой позиции заключается в том, что дни отпуска относятся к исключаемым из расчета периодам, в которые за работником сохраняется его средний заработок. Если дни вычтены из общей базы, то вычитать надо и суммы, начисленные за этот интервал времени. Поэтому на вопрос «входят ли в средний заработок отпускные?» – ответ отрицательный.
Ложными являются не только утверждения о том, что отпускные учитываются при расчете среднего заработка, но и что в расчетной базе участвуют социальные начисления. Нельзя включать в общую сумму дохода для выведения среднего заработка компенсацию за проезд, возмещение стоимости питания, обучения, выплату материальной помощи. Исключению подлежат и дни больничных, которые табелировались по признаку временной нетрудоспособности.
Время нахождения в рабочих поездках не может быть отнесено к расчетной базе. Об этом говорится в письме Минтруда РФ от 13.08.2015 г. № 14-1/В-608. Обоснование позиции законодателей заключается в том, что работнику сохраняется средняя зарплата и выплачиваются суточные за каждый день его пребывания в командировке. Периоды, в которые сохранялся средний заработок, для расчета не принимаются, поэтому включать в расчет суточные и другие, начисленные за время командировки, суммы нельзя (пп. «а» п. 5 постановления № 922).
В соответствии с положениями статьи 84 ТК РФ, если нарушение правил заключения трудового договора допущено не по вине работника, то ему выплачивается выходное пособие (в размере среднего месячного заработка).
4. При предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в соответствии со ст.114 ТК РФ.
5. При выплате денежной компенсации за неиспользованный отпуск (ст.126, 127 ТК РФ), выплачиваемой:
7. Время простояпо вине работодателя (оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника) в соответствии со ст.157 Трудового кодекса.
8. При направлении работника в служебную командировку (ст.167 ТК РФ).
9. При исполнении государственных или общественных обязанностей (в том числе воинской обязанности) в соответствии со ст.170 ТК РФ.
10. В соответствии со ст.171 ТК РФ, при участии работника в комиссии по трудовым спорам.
11. В соответствии со ст.177, при предоставлении учебного отпуска работникам, совмещающим работу и обучение. Учебные отпуска предоставляются:
12. Кроме того, в соответствии с положениями статей статьями 173, 174, 176 ТК РФ, сотруднику оплачивается 50% средней заработной платы за время освобождения от работы при установлении сокращенной рабочей недели (на 7 часов) в случае совмещения им работы и обучения:
В соответствии со ст.181 ТК РФ, размер компенсации не может быть ниже трех средних месячных заработков работника.
15. При переводе работника на нижеоплачиваемую работу в соответствии со ст.182 ТК РФ:
17. При сдаче крови и ее компонентов сотрудниками (за дни сдачи и предоставленные в связи с этим дни отдыха) в соответствии со ст.186 ТК РФ.
18. При направлении работодателем сотрудников для повышения квалификации, с отрывом от работы, в соответствии со ст.187 ТК РФ.
19. В соответствии со ст.220 Трудового кодекса, на время приостановления работы организации в связи с:
20. При возмещении работнику не полученного им заработка в соответствии со ст.234 ТК РФ, в случаях:
При задержке исполнения такого решения, выносится определение о выплате работнику за все время задержки исполнения решения среднего заработка или разницы в заработке.
21. При переводе на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет в соответствии со ст.254 ТК РФ:
22. При предоставлении дополнительных перерывов женщинам для кормления ребенка (детей) в возрасте до 1.5 лет в соответствии со ст.258 ТК РФ.
23. При предоставлении дополнительных выходных дней для ухода за детьми-инвалидами в соответствии со ст.262 ТК РФ (четыре выходных дня в месяц).
24. Компенсация при прекращении трудового договора с руководителем организации по решению работодателя при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя.
В соответствии со ст.279 ТК РФ, размер компенсации не может быть ниже трех средних месячных заработков.
25. В соответствии со ст.296 ТК РФ, при выплате выходного пособия в связи с расторжением трудового договора с работником, занятым на сезонных работах:
Порядок расчета среднего заработка регламентируется ст.139 Трудового кодекса и Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007г. №922, утвердившим Положение «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».
Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.
К таким выплатам относятся:
1. Заработная плата, включая надбавки и коэффициенты:
2. Премии и другие вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда.
3. Другие виды выплат относящиеся к заработной плате у соответствующего работодателя.
Все выплаты, которые не относятсяк оплате труда, в расчете среднего заработка не участвуют. Например, не включаются в расчет:
Календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале — по 28-е (29-е) число включительно).
При расчете среднего заработка из расчетного периода исключаются время и начисленные за это время суммы (в соответствии с п.5 Постановления №922), если:
Если у работника за предыдущие 24 месяца:
Если у работника:
РАСЧЕТ СРЕДНЕГО ЗАРАБОТКА ДЛЯ ВЫПЛАТЫ ОТПУСКОВ И КОМПЕНСАЦИЙ ЗА НЕИСПОЛЬЗОВАННЫЙ ОТПУСК
В соответствии с положениями ст.139 Трудового кодекса, средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска считается за последние 12 календарных месяцев. Сумма заработной платы и прочих выплат, учитываемых для расчета делится на 12 и на 29.4 (среднемесячное число календарных дней). Таким образом определяется «цена дня» для отпускных выплат.
Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных Трудовым Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.
Обратите внимание:В коллективном договоре, правилах внутреннего распорядка (или в другом локальном нормативном акте) могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников.
На практике это означает, что при установлении иных периодов расчета среднего заработка, бухгалтерии необходимо выполнить расчет исходя из положений ТК РФ и исходя из положений, утвержденных компанией.
Это необходимо для того, чтобы обоснованно подтвердить отсутствие ухудшения положения работников.
Формула для определения среднего заработка при расчете отпускных и компенсаций за неиспользованный отпуск:
1. Предыдущие 12 месяцев отработаны сотрудником полностью.
«Цена отпускного дня» составит = Сумма выплат, учитываемых для расчета среднего заработка за 12 месяцев/12*29,4.
2. Предыдущие 12 месяцев отработаны сотрудником не полностью.
«Цена дня» составит = Сумма выплат, учитываемых для расчета среднего заработка /(Х*29,4 + У*29,4/С).
Где:
Х — количество месяцев, отработанных полностью.
У — количество отработанных календарных дней в месяце (месяцах) отработанном (отработанных) не полностью.
С – общее количество календарных дней в месяце (месяцах) за каждый не полностью отработанный месяц (месяцы).
Сумма отпускных выплат определяется по формуле:
Сумма отпускных = «Цена отпускного дня» * Количество дней отпуска.
Ниже мы приведем пример расчета среднего заработка для выплаты отпускных сотруднику, который отработал полностью не все 12 месяцев расчетного периода. Так же в компании была произведена индексация заработной платы в январе 2012 года (коэффициент индексации 1.2).
Пример расчета среднего заработка для выплаты отпускных:
Пример заполнения Записки-Расчета о предоставлении отпуска:
РАСЧЕТ СРЕДНЕГО ЗАРАБОТКА В ОСТАЛЬНЫХ СЛУЧАЯХ
Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка:
Необходимо помнить, что в большинстве случаев выплаты исходя из среднего заработка оплачиваются работодателем за счет собственных средств.
Исключение составляют выплаты исходя из средней заработной платы, связанные:
1. С исполнением воинской обязанности в соответствии со ст.170 ТК РФ. Данные выплаты финансируются за счет федерального бюджета и компенсируются организации военными комиссариатами в порядке, установленном Правилами компенсации расходов, понесенных организациями и гражданами РФ в связи с реализацией закона «О воинской обязанности и военной службе»*.
* утвержден Постановлением Правительства РФ от 01.12.2004г. №704.
2. Оплата дополнительных выходных дней для ухода за детьми-инвалидами в соответствии со ст.262 ТК РФ. Эти выплаты компенсируются организации за счет средств федерального бюджета органами ФСС.
Ниже мы приведем пример расчета среднего заработка для оплаты дополнительных выходных дней для ухода за ребенком-инвалидом сотруднику, который отработал полностью не все 12 месяцев расчетного периода. В январе 2012 года в компании была произведена индексация заработной платы (коэффициент индексации 1.2).
Пример расчета среднего заработка для оплаты дополнительных выходных дней для ухода за ребенком-инвалидом:
Ссылки по теме:
Минфин пока не будет обязывать работодателей перечислять зарплаты на банковские карты – Клерк.Ру, 17.05.12
В Госдуме предлагают установить предел размера оплаты труда в акционерных обществах – Клерк.Ру, 26.04.12
Суммы заработка работника, выплачиваемые за время вынужденного прогула, облагают НДФЛ – Клерк.Ру, 18.04.12
Краткосрочный средний заработок — это заработок работника от работодателя, совершившего несчастный случай, и от всех других работ на момент травмы. Пособия по потере заработка (LOE) выплачиваются в течение первых 12 недель после травмы на основе краткосрочного среднего заработка.
Целью данной политики является определение того, как WSIB определяет краткосрочный средний заработок.
В большинстве случаев работники будут получать выплаты по LOE в течение последовательных периодов времени.WSIB использует краткосрочный средний заработок для выплаты пособий по LOE в течение первых 12 недель после производственной травмы.
В некоторых случаях рабочий может
В этих случаях WSIB перезапускает выплаты LOE, используя соответствующий краткосрочный средний заработок. Краткосрочный средний заработок используется для выплаты пособий по LOE в течение 12 недель.Для получения дополнительной информации о повторениях см. 18-02-06, Определение среднего дохода — повторения.
Для целей подсчета WSIB не включает льготы LOE, которые выплачиваются за потерянное время из-за посещений врача и / или лечения.
Доходы, включенные в краткосрочный средний заработок, представляют собой выплачиваемые статьи, например
Список статей, которые включены или исключены из определения среднего заработка, см. В таблице в конце этого документа.
Большинство работодателей, работающих в Онтарио, подпадают под действие Закона о стандартах занятости . В результате WSIB признает базовую ставку оплаты труда работника как количество фактически отработанных часов, независимо от того, была ли получена оплата за эти часы. Лицо, принимающее решение, считает эти часы «оплачиваемыми» и включает часы в основу заработка.
Сверхурочные считаются обязательными, если они входят в
Сумма обязательной сверхурочной работы, которая включается в краткосрочный средний заработок, составляет
Сверхурочная работа считается добровольной, если
При добровольной сверхурочной работе
сверхурочные включены в краткосрочный средний заработок.Включенная сумма сверхурочной работы представляет собой среднее количество сверхурочной работы, отработанной за эти четыре недели или каждую неделю одной полной ротации смены.
Если добровольная сверхурочная работа не выполняется в каждую из четырех недель или в каждую неделю одной полной ротации смены до травмы, сверхурочная работа считается нерегулярной сверхурочной работой и не включается в краткосрочный средний заработок. Однако нерегулярная сверхурочная работа включается в перерасчет долгосрочного среднего заработка (см. 18-02-03, Определение долгосрочного среднего заработка — работники с постоянной занятостью и 18-02-04, Определение долгосрочного среднего заработка — работники без -постоянная занятость).
Если работник не работает всю или часть недели из-за болезни или отпуска в течение четырехнедельного периода или соответствующей смены смены, потерянные дни / недели вычитаются. Оставшиеся рабочие дни используются для расчета средней суммы сверхурочной работы.
Бонусы и комиссии считаются регулярными, если они выплачены
Сумма регулярных бонусов и комиссий указана в среднем за четыре недели или три месяца соответственно. *
* Это относится к работникам, получающим комиссионные в дополнение к обычной или базовой заработной плате. Если работнику платят исключительно за счет комиссионных, краткосрочный средний заработок работника рассчитывается с использованием руководящих принципов для «Нерегулярных краткосрочных средних заработков» в этом документе.
Нерегулярные или спорадические бонусы и комиссии не включаются в расчет краткосрочного среднего дохода.Однако нерегулярные бонусы и комиссии включаются в пересчет долгосрочного среднего дохода (см. 18-02-03 и 18-02-04).
Если работник одновременно работает на момент травмы, а работодатель в результате несчастного случая подпадает под действие Закона о безопасности и страховании на рабочем месте (Закон) (либо обязательный, либо по заявлению, включая самозанятость с дополнительным страхованием), работник Краткосрочный средний заработок — это общий заработок от всей занятости, независимо от того, подпадает ли действующий (е) работодатель (ы) под действие Закона.
Следующие ниже доходы не включаются в определение среднего заработка
Чтобы определить, работает ли работник по совместительству, см. 18-02-05, Определение среднего заработка — Совместная работа.
Если заработок работника меняется день ото дня или от недели к неделе из-за ненормированного рабочего времени (например, временные, неполный рабочий день и дежурный по вызову) или метода оплаты (например, заработная плата основана исключительно на комиссионных, водители получают оплату за километраж управляемые или временные нанятые работники), средний общий заработок работника за четыре недели до травмы используется в качестве краткосрочного среднего заработка.
Чтобы определить среднее значение, лица, принимающие решения, могут использовать общее количество оплачиваемых часов за четырехнедельный период и вычислить среднее значение.
Если работодатель указывает количество отработанных часов в виде диапазона, лицо, принимающее решение, должно использовать среднюю точку. Например, если работодатель указывает 30-40 часовую рабочую неделю, лицо, принимающее решение, должно использовать 35 часов в неделю.
В рамках своей обычной структуры занятости такие рабочие, как временные работники по агентствам или рабочие-строители, нанятые через профсоюзы, могут работать более чем на одного работодателя в течение четырех недель до травмы.Заработок от этих других работодателей может быть включен только в том случае, если характер занятости аналогичен занятости, которую выполнял работник во время травмы.
Краткосрочный средний заработок — это средний общий заработок за четыре недели до травмы. Работа, выполняемая для работодателя, отличного от работодателя, совершившего несчастный случай, и не похожего по своему характеру, не включается и сокращает период, используемый для расчета.
В некоторых случаях рабочий может не иметь заработка за четыре недели до аварии.Эти случаи могут включать
В этих ситуациях расчет краткосрочного среднего заработка ограничивается заработком по найму у работодателя, получившего несчастный случай, деленным на проработанный период.
Felicity вошла в активный список Temp Services Inc.25 мая 2001 г. 10 сентября 2001 г. Фелисити получила свое первое трудоустройство в QRS Employer в качестве работницы с понедельника по пятницу и получила травму 21 сентября 2001 г.
При определении краткосрочного среднего дохода лицо, принимающее решение, отмечает, что у Фелисити меньше четырех недель заработка, поскольку Фелисити проработала только девять дней. Общий валовой доход Фелисити составил 504,00
долларов США.504,00 $ = 56,00 $ в день (работник с понедельника по пятницу)
9 дней
Еженедельный валовой доход Фелисити составляет 280 долларов.00, в результате чего чистый средний доход составил 237,48 долларов в неделю.
Rod вошел в активный состав Temp. Services Inc., 12 октября 2001 г. 21 ноября 2001 г. Род получил свое первое трудоустройство и был направлен на работу в QRS Employer, и в тот же день получил производственную травму.
При расчете краткосрочного среднего заработка лицо, принимающее решение, обнаруживает, что у Рода меньше заработка за четыре недели, так как он проработал только один день. Лицо, принимающее решение, должно подтвердить ожидаемую продолжительность командировки с участниками рабочего места.
Если доказательства подтверждают, что Род был передан работодателю QRS только для однодневного задания, средний заработок рассчитывается так, чтобы отразить заработок рабочего, работающего один день в неделю, на основе заработка за тот день, когда Род работал. Если доказательства подтверждают, что Род был назначен работодателем QRS на неопределенное время, средний заработок рассчитывается с учетом ожидаемой структуры занятости. То есть, если у Рода была рабочая неделя с понедельника по пятницу, его средний заработок рассчитывается на этой основе.
Если невозможно определить краткосрочный средний заработок работника (например, работник получает комиссионные, но проработал недостаточно долго, чтобы установить заработок), лицо, принимающее решение, может использовать краткосрочный средний заработок другого работника.
Периоды отсутствия заработка, которые являются частью структуры занятости, могут также включать периоды, когда работник работает и получает частичное пособие от социальной помощи.В этих особых обстоятельствах, если работник имеет периодический заработок по найму, дополненный пособиями по социальной помощи, и это отражает его структуру занятости, лицо, принимающее решение, может принять только заработок и время, проработанное во время работы.
Краткосрочный средний заработок корректируется, если информация, использованная в расчетах, является неправильной или полной. Например, после травмы рабочий мог получать регулярные комиссионные, заработанные до травмы.
Корректировка производится, когда лицо, принимающее решение, получает новую информацию и имеет обратную силу для начала выплаты LOE. Если корректировка приводит к более низкой ставке, возникает задолженность по выплате пособий, которая может быть взыскана (см. 18-01-04, Взыскание задолженности по выплатам).
Если лицо, принимающее решения, не имеет информации о заработке работника и не может рассчитать краткосрочный средний заработок, лицо, принимающее решение, может установить временный средний заработок.Пособия по LOE могут выплачиваться на основе этой суммы до получения необходимой информации.
В соответствии с настоящей политикой средний заработок по заявкам о профессиональных заболеваниях определяется на дату получения травмы. В случаях, когда работник больше не работает в связи с несчастным случаем / воздействием на него в день травмы, средний заработок определяется на основе заработка работника от его / ее работы (если таковая имеется) на дату травмы. Для получения дополнительной информации об определении даты травмы в заявлении о профессиональном заболевании см. 11-01-04, Определение даты травмы.
Как правило, работник, который фактически потерял заработок, имеет право на пособие по LOE. Как правило, работник, который навсегда покинул рабочую силу (например, вышел на пенсию), не имеет права на льготы по LOE.
Инструкции по определению среднего заработка с целью расчета периодических выплат оставшимся в живых рабочих, которые умерли в результате производственных травм или заболеваний, произошедших 1 января 1998 г. или позднее, см. 18-02-09, Определение Средний заработок — периодические выплаты оставшимся в живых.
Эта политика применяется ко всем решениям, для всех несчастных случаев, произошедших 1 апреля 2016 г. или после этой даты.
Настоящий документ заменяет 18-02-02 от 12 октября 2004 г.
Этот документ ранее был опубликован как:
18-02-02 от 1 декабря 2002 г.
18-02-02 от 14 сентября 1999 г.
4.1. * От 1 января 1998 г.
* Документ заменен на документ 18-02-02 от 14 сентября 1999 г.
Закон о безопасности и страховании на рабочем месте, 1997 г. , с поправками
, разделы 21, 23, 53
Административный
№ 14, 22 марта 2016 г., стр. 533
Виды заработка | Включено в основу краткосрочного дохода? | Включено в основу долгосрочного дохода? |
---|---|---|
Премиальные выплаты, e.г., за идею или предложение | № | Есть |
Базовая зарплата | Есть | Есть |
Пособия по плану страхования, пособия по долгосрочной нетрудоспособности (LTD) | № | № |
Пособие на машину, которое является частью заработка, но не является возмещением особых расходов | Есть | Есть |
Рождественские подарки, эл.г., индейка / ветчина вместо наличных | № | № |
Комиссионные, выплачиваемые в дополнение или вместо регулярной заработной платы или заработной платы | Есть | Есть |
Пособие на проживание (COLA) | Есть | Есть |
Дивиденды (например, в результате опциона работодателя на акции / плана покупки) | № | Есть |
Взносы работодателя в пособия по трудоустройству, включенные в s.25 | № | № |
Доплата работодателем к пособию по страхованию занятости во время отпуска по беременности и родам / отцовства / отпуска по уходу за ребенком | № | № |
Жилье, предоставляемое работодателем, например, суперинтенданту квартиры | Есть | Есть |
Пособия по страхованию занятости для федеральных программ создания рабочих мест / распределения рабочих мест | Есть | Есть |
Пособия по страхованию занятости в случае увольнений, нехватки работы и т. Д. | № | Есть |
Пособия по страхованию занятости по беременности и родам / отцовству и отпуска по болезни | № | № |
Пособия по страхованию занятости, когда работник получает заработную плату, которая вычитается из права на EI | Есть | Есть |
Чаевые и чаевые включены в валовую прибыль для налогообложения. Для расчета долгосрочного среднего заработка требуется подтверждение. | Есть | Есть |
Отпускные (договорные или предусмотренные законом) | Есть | Есть |
Изоляция / лишения / прожиточный минимум | Есть | Есть |
Единовременная выплата отпускных | ||
a) до годового установленного законом или договорного права | № | Есть |
б) сверх годового установленного законом или договорного права | № | № |
Пособие на питание, которое является частью заработка, но не возмещает специальные расходы | Есть | Есть |
Сверхурочные | ||
1.Обязательный | Есть | Есть |
2. Нерегулярные или спорадические добровольные сверхурочные | № | Есть |
3. Регулярные добровольные сверхурочные | Есть | Есть |
Расчеты в виде товаров | № | Есть |
Процент базового оклада, добавляемого к базовому окладу вместо пособий | Есть | Есть |
Аренда пилорамы, если аренда является частью дневной заработной платы рабочего | Есть | Есть |
Премия или скидка на иностранные средства, если работнику платят в иностранной валюте | Есть | Есть |
Производственные бонусы за достижение производственных квот в виде квартальных, годовых или нерегулярных денежных выплат | № | Есть |
Производственные бонусы за достижение производственных квот в виде ежедневных, еженедельных или ежемесячных денежных выплат | Есть | Есть |
Участие в прибыли, e.g., прибыль от бизнеса работодателя распределяется с работниками | № | Есть |
Размещение и питание, которые являются частью заработка, но не возмещают специальные расходы | Есть | Есть |
Роялти | № | Есть |
Выходное пособие (договорное или установленное) за прошлую службу | № | № |
Разница между сменами, или обычная «занятость» железнодорожников (выраженная как среднее недельное краткосрочное заработок) | Есть | Есть |
Выплата по болезни в соответствии с обычной ставкой заработной платы работника, пока работник болен | Есть | Есть |
Кредиты на пособие по болезни (неиспользованные), выплачиваемые ежегодно единовременно | № | Есть |
Единовременное пособие по болезни при увольнении | № | № |
Пособия по социальной помощи (кроме учащихся) | № | № |
Акции (стоимость на дату получения) | № | Есть |
Страховая выплата | № | № |
Выплата при увольнении вместо уведомления (договорное или установленное законом) | № | Есть |
Оплата времени в пути, которая является частью заработка, но не возмещением особых расходов | Есть | Есть |
Возмещение расходов на обучение, e.г., работодатель возмещает трудящимся за пройденные курсы | № | № |
Униформа | № | № |
Оплата отпускных в процентах от базовой заработной платы с каждой зарплатой | Есть | Есть |
Стоимость, присвоенная для личного пользования служебным автомобилем, которая является налогооблагаемой льготой для работника | Есть | Есть |
Средняя зарплата (Великобритания) для более 400 открытых вакансий + Средняя зарплата в Великобритании по возрасту
Вы когда-нибудь задумывались, достаточно ли вам платят? Или вы зарабатываете ниже среднего?
Управление национальной статистики опубликовало новые данные, показывающие среднюю зарплату (Великобритания) для более 400 должностей , от садовников до художников, ИТ-специалистов и менеджеров по продажам и маркетингу.
Их ежегодный опрос показал, что средняя зарплата в Великобритании для мужчин и женщин, вместе взятых, составляла 29 009 фунтов стерлингов, включая лиц, работающих полный и неполный рабочий день. Для тех, кто работает полный рабочий день, средняя зарплата в Великобритании составляет 35 423 фунтов стерлингов, а для тех, кто работает неполный рабочий день , — 12 083 фунтов стерлингов.
В последнем обновлении показатели заработной платы выросли в среднем на 3,6% , при этом средняя заработная плата при полной ставке составила 36 611 фунтов стерлингов , а заработная плата неполного рабочего дня — 12 495 фунтов стерлингов .Управление национальной статистики, из которого получены эти данные, рассчитывает среднюю зарплату, глядя на среднюю недельную зарплату британских рабочих, а также на ежегодный обзор часов и заработков. Подробнее о том, как рассчитывается средняя заработная плата, можно узнать на сайте ONS.
Неудивительно, что старшие менеджеры, директора и официальные лица получили самые высокие зарплаты из всей группы, получая при средней зарплате в 58 тысяч фунтов стерлингов при полной занятости .Среди самых низкооплачиваемых отраслей были те, кто работал в сфере ухода и отдыха, со средней зарплатой 19 тысяч фунтов стерлингов на полную ставку.
В других секторах наблюдается значительная дифференциация оплаты труда в зависимости от должности и квалификации человека. Например, в сфере здравоохранения средняя заработная плата колеблется от 23 000 до 79 000 фунтов стерлингов в зависимости от вашей должности: рентгенологи зарабатывают 34 592 фунта стерлингов, медсестры 32 338 фунтов стерлингов, акушерки 35 348 фунтов стерлингов и фельдшеры 36 697 фунтов стерлингов.
УНС также сообщило, что средних зарплаты в Великобритании растут на , при этом люди зарабатывают в среднем 2.На 5% больше в годовом исчислении. Это то место, где мы сидели как раз перед финансовым кризисом 2008 года, когда 300 000 человек были уволены, а средняя заработная плата в Великобритании снизилась на -2,5% по всем направлениям.
Ознакомьтесь с обновлением средней зарплаты за 2019 год!
Достаточно ли вы зарабатываете для своего возраста? Или вы зарабатываете выше своих сверстников? Используя данные Управления национальной статистики, вы можете сравнить свою среднюю зарплату с зарплатой других людей вашего пола и возраста, чтобы определить, зарабатываете ли вы больше или меньше, чем должны.
Начиная с тридцати лет, средняя зарплата мужчин и женщин превышает 30 000 фунтов стерлингов в год, а средняя зарплата в Великобритании составляет 35 423 фунтов стерлингов. Однако цифры для мужчин и женщин различаются из-за гендерного разрыва в оплате труда мужчин и женщин в размере 13,7% при полной ставке.
Вы можете увидеть это более четко, если сравните цифры рядом:
Возраст
18-21
22-29
30-39
40-49
50-59
60+
Мужчины, работающие полный рабочий день
£ 18 070
28 386 фунтов стерлингов
39 430 фунтов стерлингов
46 231 £
44 561 £
£ 37 698
Женщина, работающая полный рабочий день
14 885 фунтов стерлингов
£ 24 715
32 983 £
34 665 фунтов стерлингов
32 052 £
27 266 фунтов стерлингов
В возрасте от 20 до 20 лет, средняя заработная плата мужчин и женщин составляет 6 245 фунтов стерлингов в год.
Если вам за двадцать, средняя зарплата мужчин и женщин составляет 10 758 фунтов стерлингов в год.
Если вам за тридцать, средняя зарплата мужчин и женщин составляет 13 875 фунтов стерлингов в год.
Когда вам за сорок, средняя зарплата мужчин и женщин составляет 13 958 фунтов стерлингов в год.
Когда вам за пятьдесят, средняя зарплата мужчин и женщин составляет 13 310 фунтов стерлингов в год.
В возрасте шестидесяти лет и старше средняя зарплата мужчин и женщин составляет 11 772 фунтов стерлингов в год.