Сегодня стартует вечерняя сессия на рынке акций Московской биржи. Ранее торги акциями заканчивались в 18:50 по московскому времени. Теперь инвесторы смогут торговать российскими бумагами до 23:50 мск
Фото: Сергей Бобылев / ТАСС
Московская биржа расширяет возможности для участников торгов. В понедельник, 22 июня, биржа продлит торги российскими акциями до полуночи. В результате инвесторы смогут торговать на бирже почти 14 часов в сутки. Запуск вечерней сессии на рынке акций даст возможность инвесторам торговать различными бумагами из любой точки мира в удобное время.
Раньше торги российскими акциями заканчивались в 18:50 мск. Теперь после небольшого перерыва они будут продолжаться с 19:00 до 23:50 мск. Вечерняя сессия будет начинаться с пятиминутного аукциона открытия. Эти пять минут — 19:00–19:05 мск — нужны, чтобы инвесторы могли спокойно перевыставить заявки на покупку или продажу акций, рассказал директор департамента рынка акций Московской биржи Борис Блохин.
Сначала инвесторы смогут торговать 25 наиболее ликвидными бумагами из индекса Мосбиржи (IMOEX), а до конца года на вечерних торгах начнут торговаться остальные бумаги индекса.
Индекс Мосбиржи IMOEX во время вечерней торговой сессии будет рассчитываться под тикером IMOEX2 по той же методике. Расчеты по акциям проводятся через два рабочих дня после покупки или продажи бумаг, то есть в режиме T+2.
Биржа также рассматривает возможность допуска к торгам в вечернюю сессию биржевых фондов — ETF и БПИФ. Сейчас на основной сессии Московской биржи торгуется 40 биржевых инвестиционных фондов. Они дают своим клиентам более широкий спектр возможностей за счет объединения капитала вкладчиков.
Кроме того, до конца лета Московская биржа запустит торги акциями наиболее ликвидных компаний, входящих в американский индекс S&P 500. «Мы планируем допустить 25–30 бумаг, наиболее ликвидные бумаги индекса S&P и в середине осени еще 25 бумаг. То есть всего 50 бумаг на первом этапе», — сказал ранее Борис Блохин. Расчеты по бумагам будут проходить в рублях. Сейчас торги акциями иностранных компаний в России проводятся только на Санкт-Петербургской бирже.
Московская биржа запустит торги акциями компаний США до конца летаЧто это значит для частного инвестора
Вечерних торгов участники рынка ждали давно, и их начало станет новым этапом развития российского рынка ценных бумаг, рассказал главный аналитик «Алор Брокера» Алексей Антонов. Принципы торгов на вечерней сессии на Московской бирже будут аналогичны торгам днем.
Прежде всего инвесторы смогут отыгрывать движения американского фондового рынка. Торги на российском рынке примут более плавный и предсказуемый характер. Если раньше рынок мог падать утром, отыгрывая события в США, которые произошли накануне вечером, то теперь динамика будет более сглаженной.
Вечерняя торговая сессия также будет интересна для спекулятивно настроенных инвесторов. Покупающим акции на месяцы или годы эта сессия, скорее всего, будет малоинтересна.
Антонов также напомнил о временной разнице между Дальним Востоком и Центральной Россией. Сейчас инвесторам, живущим в других часовых поясах, не очень комфортно торговать на Московской бирже.
«Можно сказать и про недостатки, у вечерней сессии их два — многим трейдерам придется меньше спать, а брокерам увеличить расходы на персонал, которые, впрочем, быстро окупятся. Но преимуществ намного больше. Кроме вышеуказанного, можно ожидать прежде всего роста ликвидности российского рынка. Чем выше ликвидность, тем более интересен рынок для крупных инвесторов», — считает Антонов.
По его словам, вечерняя сессия привлечет новых, в том числе иностранных клиентов на Московскую биржу. Также на торги могут вернуться отечественные инвесторы, которые ранее выбрали почти круглосуточную торговлю на рынке США и валютном рынке.
Больше интересных историй и новостей об инвестициях вы найдете в нашем телеграм-канале «Сам ты инвестор!»
Экономический термин, обозначающий способность активов быть быстро проданными по цене, близкой к рыночной. Ликвидный — обращаемый в деньги. Документ, удостоверяющий имущественное право, который может покупаться и продаваться. Наиболее распространенные ценные бумаги акции, облигации и депозитарные расписки. Акция — удостоверяет долю участия в имуществе компании, включая долю в нераспределенной прибыли. Акции бывают обыкновенными и привилегированными. Обыкновенная акция наделяет владельца правом голоса на собрании акционеров компании, причем количество голосов пропорционально количеству акций. Привилегированная акция наделяет преимущественным правом на распределение прибыли, но не наделяет правом голоса на собрании акционеров. Облигация удостоверяет право на часть долга эмитента, который возник путем размещения этих облигаций. Часто акции и облигации торгуются на специальных торговых площадках — биржах (обращаются на биржах) и являются предметом инвестиций портфельных инвесторов. Сокращенное обозначение ценной бумаги, товара или валюты, торгующейся на бирже. Тикер акции, как правило, состоит из нескольких букв, взятых из названия компании. Реже (в основном на азиатских биржах) тикер акции может состоять из цифр. Тикер облигации обычно содержит цифры, передающие некоторые сведения о ценной бумаге. Тикеры валют стандартизированы и состоят из трех букв. Первые две буквы соответствуют домену страны, а третья буква — первая буква в названии валюты (например, RUR — это российский рубль, а USD — доллар США)Автор
Марина МазинаПриветствую трейдеров, инвесторов и просто читателей. Совершенно случайно обнаружил, что в интернете крайне мало информации о времени работы крупнейших торговых площадок мира.
В статьях указывают разные данные, поэтому если вы хотите точно знать, когда начинаются и во сколько закрываются торговые сессии в различных регионах, то мой пост именно для вас.
Торговой сессией принято называть временной интервал, в котором проходят торги на биржах, расположенных в пределах одного географического региона. Некоторые накладываются друг на друга.
На всякий случай напомню режим работы фондовых бирж. В любой стране мира торги проходят только в рабочие дни и в рабочее время. В выходные и праздничные дни сделки не проводятся. К праздничным дням относят новогодние, государственные, религиозные праздники.
Московская биржа (ранее ММВБ) имеет самый привычный для нас распорядок. Торговая сессия на Мосбирже подразделяется на множество периодов, но для простоты упомяну только время, когда она начинается и во сколько закрывается. Подробную информацию можно посмотреть на официальном сайте торговой площадки.
Название секции | Режим работы |
Секция фондового рынка | 10:00-19:00 |
Секция срочного рынка | 10:00-19:00 основная сессия и 19:00-23:50 дополнительная сессия |
Валютный рынок | 10:00-23:50 |
Сегодня принято выделять 4 крупных региона в зависимости от географического расположения торговых площадок. Торговая сессия на Форексе стартует в 23:00 по Гринвичу (GMT Standart) и закрывается в 22:00 GMT.
Для удобства переведу расписание в msk-время.
Название сессии | Режим работы (по Москве) |
Азиатская | 02:00-12:00 |
Европейская | 09:00-19:00 |
Американская | 16:00-02:00 |
Тихоокеанская | 23:00-10:00 |
Важность сессий состоит не в самом времени работы бирж, а в том, что графики сессии накладываются друг на друга. Пересечение биржевых торгов в разных регионах дает трейдерам возможность неплохо заработать на этом.
Наиболее важные моменты — это, безусловно, начало и окончание торгов на самих биржах. Торговый оборот в это время всегда выше обычного по причине того, что трейдеры торгуют на гепах.
Отдельно стоит отметить всплеск активности рынка в понедельник утром — за выходные может произойти много событий и трейдерам необходимо подстраиваться под них.
Итак, мы видим следующие пересечения в торговых графиках у регионов:
Именно в эти часы торговая активность на рынке самая высокая, как и торговый оборот. Волатильность на валютных парах также растет, что дает возможность неплохо заработать на колебаниях курсов.
Догадаться несложно: выбираем нужную валютную пару и смотрим, когда пересекаются сессии с наибольшим оборотом по этой паре. Спекулировать на паре USD/EUR лучше, когда торгуют и Европа, и Америка, по другим парам — аналогично.
Однако в те часы, когда рынок относительно спокоен, тоже можно торговать по определенным стратегиям, все зависит от личных предпочтений трейдера. Но в любом случае трейдить днем гораздо приятнее, чем ночью. Именно поэтому азиатские валютные рынки несильно популярны во всем мире.
Наличие зимнего и летнего времени вносит большую путаницу в процесс биржевой торговли, так как графики работы площадок смещаются, как и пики активности рынка.
Предлагаю посмотреть, когда именно происходит перевод часов в различных странах мира:
Чтобы облегчить процесс торговли, необходимо использовать индикаторы сессий. С их помощью вы можете отследить торговые и неторговые часы для всех видов рынков в режиме онлайн.
Я подобрал 5 наиболее удобных и информативных индикаторов для МТ4. Все они находятся в свободном доступе и работают на русском языке:
Есть еще куча других индикаторов, но перечислять здесь все до единого не вижу смысла. Кому интересно, посетите официальные сайты разработчиков проектов.
Расписание торговых сессий всегда должно быть у трейдера под рукой, это просто необходимо для успешной торговли.
Надеюсь, что с помощью моей статьи вы стали лучше ориентироваться в процессе работы валютного и фондового рынка. Если это так, не забудьте поставить лайк и подписаться на нас. Всем удачных торгов и пока!
09.10.2020 | Тайвань | Тайваньская фондовая биржа | Национальный день |
Уганда | Угандийская биржа ценных бумаг | День независимости | |
Эквадор | Фондовая биржа Кито | День независимости | |
Южная Корея | Корейская биржа | День корейского алфавита | |
12.10.2020 | Аргентина | Фондовая биржа Буэнос-Айреса | День Колумба |
Бразилия | Фондовая биржа Сан-Паулу | Праздник в честь покровительницы | |
Венесуэла | Фондовая биржа Каракаса | День Колумба | |
Канада | Фондовая биржа Торонто | День благодарения | |
Колумбия | Колумбийская фондовая биржа | День Колумба | |
Чили | Фондовая биржа Сантьяго | День Колумба | |
13.10.2020 | Таиланд | Фондовая биржа Таиланда | День памяти короля Пхумипона Адульядета |
14.10.2020 | Танзания | Дар-эс-Саламская фондовая биржа | День Ньерере |
Украина | Украинская фондовая биржа | День защитника Отечества | |
15.10.2020 | Малави | Малавийская фондовая биржа | День матери |
Тунис | Биржа Туниса | День эвакуации | |
19.10.2020 | Марокко | Касабланкская фондовая биржа | День рождения пророка Мухаммеда |
Ямайка | Фондовая биржа Ямайки | День национальных героев | |
20.10.2020 | Кения | Найробийская фондовая биржа | День национальных героев |
23.10.2020 | Венгрия | Будапештская фондовая биржа | День Республики |
Таиланд | Фондовая биржа Таиланда | День памяти короля Рамы V | |
25.10.2020 | Индия | Национальная фондовая биржа Индии | Виджаядашами |
26.10.2020 | Австрия | Венская фондовая биржа | Национальный день |
Бангладеш | Даккийская фондовая биржа | Дурга-пуджа | |
Гонконг | Гонконгская фондовая биржа | Праздник двойной девятки | |
Новая Зеландия | Новозеландская биржа | День труда | |
28.10.2020 | Греция | Фондовая биржа Афин | Национальный праздник |
Кипр | Кипрская фондовая биржа | Национальный день | |
ОАЭ | Дубайский финансовый рынок | День рождения пророка Мухаммеда | |
Турция | Стамбульская фондовая биржа | День Республики — Раннее Закрытие в 12:30 | |
Чехия | Пражская фондовая биржа | День независимости | |
29.10.2020 | Бахрейн | Бахрейнская фондовая биржа | День рождения пророка Мухаммеда |
Египет | Египетская фондовая биржа | День рождения пророка Мухаммеда | |
Индонезия | Джакартская фондовая биржа | День рождения пророка Мухаммеда | |
Иордания | Амманская фондовая биржа | День рождения пророка Мухаммеда | |
Кувейт | Кувейтская фондовая биржа | День рождения пророка Мухаммеда | |
Ливан | Бейрутская фондовая биржа | День рождения пророка Мухаммеда | |
Малайзия | Фондовая биржа Куала-Лумпур | День рождения пророка Мухаммеда | |
Нигерия | Нигерийская фондовая биржа | День рождения пророка Мухаммеда | |
Оман | Маскатский рынок ценных бумаг | День рождения пророка Мухаммеда | |
ПА | Палестинская фондовая биржа | День рождения пророка Мухаммеда | |
Пакистан | Фондовая биржа Карачи | День рождения пророка Мухаммеда | |
Танзания | Дар-эс-Саламская фондовая биржа | День рождения пророка Мухаммеда | |
Турция | Стамбульская фондовая биржа | День Республики | |
30.10.2020 | Бангладеш | Даккийская фондовая биржа | Eid-E-Milad-un-Nabi |
Танзания | Дар-эс-Саламская фондовая биржа | День рождения пророка Мухаммеда | |
Швеция | Стокгольмская фондовая биржа | День всех святых — Раннее Закрытие в 13:00 | |
Шри-Ланка | Фондовая биржа Коломбо | Праздник полнолуния | |
01.11.2020 | Венгрия | Будапештская фондовая биржа | День всех святых |
Кот-д’Ивуар | Региональная биржа ценных бумаг | День всех святых | |
Перу | Лимская фондовая биржа | День всех святых | |
Филиппины | Филиппинская фондовая биржа | День всех святых | |
02.11.2020 | Бразилия | Фондовая биржа Сан-Паулу | День всех святых |
Колумбия | Колумбийская фондовая биржа | День всех святых | |
Маврикий | Фондовая биржа Маврикия | День прибытия первых рабочих из Индии | |
Мексика | Мексиканская фондовая биржа | День всех святых | |
Филиппины | Филиппинская фондовая биржа | Выходной день | |
Эквадор | Фондовая биржа Кито | День всех святых | |
03.11.2020 | Эквадор | Фондовая биржа Кито | День независимости Куэнки |
Япония | Токийская фондовая биржа | День культуры | |
04.11.2020 | Россия | Московская фондовая биржа | День народного единства |
06.11.2020 | Марокко | Касабланкская фондовая биржа | День Зелёного марша |
09.11.2020 | Каймановы острова | Cayman Islands Stock Exchange | День памяти и примирения |
10.11.2020 | Кот-д’Ивуар | Региональная биржа ценных бумаг | Мавлид |
11.11.2020 | Сербия | Белградская фондовая биржа | День перемирия в Первой мировой войне |
14.11.2020 | Индия | Национальная фондовая биржа Индии | Лакшми-пуджа |
Малайзия | Фондовая биржа Куала-Лумпур | Дивали | |
Сингапур | Сингапурская биржа | Дипавали | |
15.11.2020 | Кот-д’Ивуар | Региональная биржа ценных бумаг | День мира |
16.11.2020 | Индия | Национальная фондовая биржа Индии | Дивали |
Колумбия | Колумбийская фондовая биржа | День независимости | |
Мексика | Мексиканская фондовая биржа | День революции | |
Монголия | Mongolia Stock exchange | День гордости Монголии | |
17.11.2020 | Словакия | Братиславская фондовая биржа | День демократии |
Чехия | Пражская фондовая биржа | День революции | |
18.11.2020 | Венесуэла | Фондовая биржа Каракаса | Официальный выходной |
Латвия | Рижская фондовая биржа | День Республики | |
Марокко | Касабланкская фондовая биржа | День независимости | |
Оман | Маскатский рынок ценных бумаг | Национальный день | |
Хорватия | Загребская фондовая биржа | День памяти и примирения | |
20.11.2020 | Аргентина | Фондовая биржа Буэнос-Айреса | День национального суверенитета |
23.11.2020 | Япония | Токийская фондовая биржа | День труда |
25.11.2020 | Босния | Боснийская фондовая биржа | День государственности |
Ливан | Бейрутская фондовая биржа | День независимости | |
26.11.2020 | Монголия |
Добрый день, уважаемые читатели. Вас приветствует, как обычно автор блога, Руслан Мифтахов. В данной статье хочу обратить Ваше внимание на достаточно важный, на мой взгляд, момент в биржевой торговле – это время работы торговых сессий.
Для «бывалых» трейдеров не секрет, что открытие биржи, особенно в понедельник, часто сопровождаются скачкообразным движением и многие биржевики теряют на этом деньги.
Чтобы избежать подобных казусов и сохранить свой депозит важно знать — во сколько открывается биржа, и какими особенностями характеризуется каждый временной период.
Содержание статьи:
Известно ли Вам, дорогой друг, что биржевые обороты не останавливаются ни секунду? Да, круглосуточно, все пять дней недели бушуют торги на финансовых площадках.
Торговые платформы поочередно замещают друг друга, в соответствии от их местонахождения и каждая из них имеет свое определенное время работы.
Понятие «сессия» подразумевает определенный период, на протяжении которого проходят торги на финансовых площадках. Смена торговых периодов сопровождается клирингом – это временной интервал, в течение которого прием и исполнение сделок прекращается для пересчета проведенных операций.
Для торгующего трейдера очень важно отслеживать время окончания и начала рыночных торгов, дабы вовремя уйти с рынка или добавить количество ордеров по сделкам.
Биржевая деятельность делится на четыре временных промежутка:
Рабочая неделя основных финансовых секторов (Форекс, товарный и фондовый) начинаются с открытия земли «восходящего солнца» Азиатского (Токийского) торгового периода.
Проведение торгов Азиатской биржи с 3.00 (по московскому времени) и до 11.00, а в зимний час с 4.00 — 12.00 (Московское время). Невзирая на то, что с открытием данного сектора начинаются каждые торговые сутки, период торгов обладает спокойной волатильностью.
Основными инструментами Азиатского рынка являются котировки валют с японской иеной (usd/jpy или eur/jpy), сингапурского и гонконгского доллара (usd/sgd или chf/hkd), азиатские акции и японские фондовые индексы. Основным «влиятелем» японского рынка является японский центробанк.
Для трейдера работа на азиатском периоде чаще всего обусловлена узкими ценовыми колебаниями: торговля во флете или в определенном ценовом канале.
«Гэпы» бывают редко, но когда они есть, то чаще всего образуются на публикациях центральных банков или финансовых отчетах. Избежать таких «сюрпризов» можно, если следить за фундаментальным анализом.
Торговлю европейского сектора можно назвать самой активной финансовой платформой, потому как в Европе расположены основные финансовые институты мира и крупные биржи.
Проведение операций на европейском секторе начинается с 8 до 16.00, в зимнюю пору с 10 до 18.00. Европейская (или Лондонская) биржа достаточно активны с начала открытия торгов и до полного закрытия.
На Европейском временном участке совершаются самые масштабные движения бычьих и медвежьих направлений, выходят основные фундаментальные показатели, сильно влияющие на рыночное движение.
Продолжительность работы на этой площадке – может быть как прибыльной, так и самой опасной для трейдера. На рынке Форекс максимальной активности достигают валютные пары с котировками GBP и EUR, на фондовых площадках индексы DAX, CAC40 и др., акции европейских предприятий.
Работая на Европейских рынках, трейдеры обычно используют внутридневные стратегии, основаны на безоткатных движениях и волатильных инструментах.
Эта сессия частично сходится с окончанием работы европейского рынка, когда мировые торги наиболее активны. Время торгов примерно с 16 до 23.00, в зимнюю пору с 17 до 01.00.
Данная сессия «носит» второе название Нью — Йоркская, так как основная финансовая площадка расположена именно в Нью — Йорке.
Совпадение времени двух крупных финансовых монополий (Американской и Европейской), предусматривает «жесткие» баталии крупнейших финансовых полюсов. Используя отсутствие европейцев, американцы часто пытаются «продвинуть» свою валюту вперед, что и объясняет резкие движения.
Торгуя на «Америке» наиболее волатильными считаются валютные котировки с USD, акции ведущих американских компаний Microsoft, Verizon и др., индексы Nasdag, S&P 500.
Американский рынок предполагает трендовые стратегии, где есть «запас хода». И в случае сильного движения можно поднять свой депозит.
Наиболее выдержанный период для заработка на финансовых площадках – это Тихоокеанская «платформа», потому как в торговле участвуют только Австралийцы и Новозеландцы. Время торгов этой сессии с 21.00 до 05.00.
Активными в данный промежуток времени являются валюты с числителями австралийской и новозеландской валюты, акции предприятий Тихоокеанского сектора, индексы Nifty, CNX.
Учитывая то, что данный сектор базируется на добыче драгоценных металлов, то этот период торговли характерен активностью ценового сегмента цветных металлов.
Ценовые колебания финансовых активов Тихоокеанского сегмента основана на движениях цены в узких флетовых каналах, поэтому биржевики больше используют канальные стратегии.
Официальными выходными основных торговых секторов является суббота, воскресенье. Кроме того, мировые торги прекращают свою работу на некоторые общегосударственные и религиозные праздники.
Для трейдера, зарабатывающего на Московской валютной бирже, стоит уделить внимание диапазону работы следующих торговых площадок: ММВБ и РТС открываются в 10 утра московского времени, и закрывается в 18.45. При этом сессия ФОРТС продолжает свою работу до 23.50.
Московская биржа, в отличие от основных биржевых платформ, предусматривает два клиринга: в обед с 14 до 14.03 и вечером с 18.45 — 19.00.
Ну и в заключении друзья, помните, что правила торговли и рекомендации для всех трейдеров одинаковы, разные только исключения — на этом и построен залог прибыльной торговли. Профитов Вам и «бычьего» тренда по жизни.
Мой многолетний опыт биржевой практики к Вашим услугам. Подписывайтесь на обновления блога, пишите комментарии и делитесь статьей в социальных сетях.
С уважением, Руслан Мифтахов
Рынок Форекс работает в виртуальном пространстве, поэтому его график не ограничивается временными рамками.
Он прекращает свою работу на субботу-воскресенье по той лишь причине, что в эти дни не работает основная масса банков, фондов и брокеров, обеспечивающих биржу ликвидностью.
По будним дням Forex работает круглосуточно и это время условно поделено на 4 торговые сессии.
Торговой сессией называется время, на протяжении которого работают основные участники торгового процесса на рынке Forex.
Ориентировочно она длится с 9 утра до 6 вечера. Временная разница на различных континентах привела к тому, что на каждом из них сформировалась своя торговая сессия.
Первыми в понедельник начинают торговать трейдеры Сиднея, затем «просыпаются» токийцы, от них эстафета передается в столицу Великобритании, и завершаются торговые сутки в Нью-Йорке.
В субботу-воскресенье торги стоят, рабочая неделя на Forex начинается в момент открытия сессии в Австралии в понедельник, а завершение торгов происходит в последний рабочий день недели на бирже Нью-Йорка.
Трейдеру при выборе подходящей сессии для работы следует учитывать свое место нахождения и текущий день недели. Если он проживает в Токио, то приступить к работе может утром в понедельник, а для жителей Лондона торги начинаются воскресным вечером.
Зачастую в обобщенных таблицах время торговых сессий указывается с привязкой к среднему времени по Гринвичу (GMT). Эта временная система позволяет определять время торгов в любом часовом поясе.
Например, если трейдер находится в центральной Европе, то для определения текущей сессии ему к времени GMT нужно прибавить 1 ч. зимой или 2 ч. летом.
Некоторые брокеры считают стандарт GMT устаревшим и предлагают клиентам расписание торгов в соответствии со стандартом UTC (всемирное координированное время).
Несмотря на то, что самые активные торги ведутся с 9.00 до 6 вечера, это вовсе не означает, что трейдеру ровно в 18.00 нужно прекращать работу. Торги на Forex ведется круглосуточно, просто в зависимости от наступившей торговой сессии по-разному ведут себя различные валютные пары.
Например, во время азиатской сессии более активной является иена, в это время большинство европейских инвесторов «спит», поэтому активность по евро снижена.
Во время европейских торгов самыми волатильными будут активы, включающие EUR. Но наиболее активными считаются американские торги, поскольку доллар США входит во все основные пары валют.
Для удобства трейдеров из постсоветского пространства время работы на той или иной торговой сессии привязано ко времени в Москве. Зимой она на 2 ч. опережает время в стандарте UTC, а летом – на 3 часа.
Торговые сессии Forex по МСК работают в таком режиме:
Азиатские торги начинают свою работу в 2 ч. утра по МСК, когда открывается Токийская биржа. Основными действующими лицами в это время являются экономические центры Токио, Гонконга и Сингапура.
Объем торгов в это время достаточно небольшой по сравнению с рынком Европы и США, поэтому цена в это время меняется незначительно. При этом спреды на основные валютные пары немного завышаются, а их ликвидность падает.
Больше всего в это время торгуются пары с валютами из азиатского региона. Наиболее популярна в это время японская иена.
В 3 часа дня по МСК начинает свою работу биржа Нью-Йорка – это и считается началом американских торгов.
По времени она накладывается на европейские торги, поэтому еще несколько часов на рынке будет наблюдаться высокая волатильность активов из-за увеличившегося торгового объема.
Накладка длится порядка 2 – 3 ч. – именно в это время идут самые активные торги, когда движение курса USD сказывается на всех парах, в которые входит американская валюта.
С 17.00 в работу вступает Чикагская биржа, а европейские торги завершаются, что приводит к снижению активности, хотя торги идут еще более активно, чем на азиатской сессии.
Азиатская сессия еще не завершилась, ей остается работать 1 час, но уже начинают открываться банки Европы, и стартуют Европейские торги.
В это время дейтрейдеры, работавшие в Азии, закрывают свои позиции, а дейтрейдеры Европы их, наоборот, открывают, что приводит к увеличению количества одновременно работающих на рынке трейдеров.
Основными игроками на европейском рынке остаются биржи Франкфурта, Парижа и Лондона. В последнее время к ним присоединилась Москва.
На европейскую сессию приходится 38% всего торгового объема, поэтому в какой бы ее период не присоединился трейдер к торгам, он в любом случае будет работать на высоко ликвидном рынке.
Тихоокеанские торги стартуют в 10 вечера по МСК, когда начинает свою работу Веллингтонская биржа. Через 2 часа «просыпается» Сидней.
Торговые объемы в это время достаточно малы, поэтому и ценовые колебания будут небольшими по сравнению с другими сессиями даже при том, что тихоокеанская сессии накладывается на азиатскую, когда в 2 ч. ночи открывается токийская биржа.
Из-за небольшого временного разброса и маленького торгового объема некоторые рыночные эксперты относят тихоокеанскую сессию к азиатской, не выделяя ее в отдельный временной диапазон.
Во время азиатских торгов наибольшая волатильность наблюдается по активам, в состав которых входит японская иена, в частности евро/иена и ее кросс-курсы.
Во время европейских торгов возрастает популярность валютных пар EUR/USD и USD/CHF.
Особенно сильная активность наблюдается после начала торгов на бирже Лондона, когда в торговлю включаются активы, содержащие GBP, в особенность это касается GBP/USD.
Американская сессия самая активная, поскольку на ней торгуются все пары, включающие в себя USD, а это большинство основных валютных пар. Кроме того, следует учитывать, что в это время особенно популярными являются канадец и бразильский реал.
Тихоокеанские торги характеризуются волатильностью активов, имеющих в своем составе австралийский и новозеландский доллар.
График работы бирж по МСК такой:
Как применять индикатор на практике?
Обычно такой индикатор окажется полезным для определения волатильных участков внутри дня, т.к. торговая активность во время работы разных бирж заметно отличается.
Примечательно то, что активизация тренда или его смена часто совпадает с началом той или иной торговой сессии.
В качестве вывода можно отметить, что индикатор сессий сам по себе не генерирует торговые сигналы, однако как и другие информационные индикаторы, может оказаться не заменимым помощником в арсенале трейдера.
↓ Скачать индикатор
Трейдерам полезно знать время работы Форекс и других бирж, чтобы успешно работать на финансовых рынках. Также их расписание помогает выбрать наиболее ликвидный период для торговли, тем более, что есть такие отрезки времени при сильной волатильности, когда на рынок вообще лучше не заходить. Следует внимательно изучить расписание (открытие и закрытие рынков), чтобы не пропустить возможность для получения прибыли.
ТОП 3 Forex брокеров в мире:Finmax
ЗарабатыватьНа данный момент Finmax — это брокер №1 на рынке Forex. Компанию основали бывшие трейдеры и они на собственном опыте знают, что именно волнует их клиентов — это безопасность депозитов, удобная платформа для торгов на всех возможных устройствах, большой выбор аналитических инструментов и многое другое. Все это решено в Finmax на очень высоком уровне.
Бесплатное обучение
Да
Репутация
Отличная
Forex Club
Зарабатывать20 лет на рынке форекс, бесплатное обучение с демо счетом в 50000$, более 200 торговых инструментов, большое количество международных наград — это все о брокере Forex Club.
Бесплатное обучение
Да
Репутация
Отличная
Alpari
ЗарабатыватьAlpari — брокер с мировым именем. За 20-ти летнюю историю Альпари был удостоен многочисленными мировыми наградам за достижения в области финансов. Клиентами Альпари является более 2 миллионов человек, что говорит о доверии к этому брокеру.
Бесплатное обучение
Да
Репутация
Отличная
Трейдинг может быть биржевым и внебиржевым. При биржевом трейдинге торги проходят в одном месте, и все сделки заключаются исключительно через этот центр. То есть торговля может идти только в то время, когда открыта биржа. Время ее работы зависит от часового пояса. Есть крупные центры, которые наиболее интересны для трейдеров и находятся не только в других городах, но и в других часовых поясах. Поэтому некоторым приходится торговать ночью или ранним утром.
Для справки! Крупнейшие биржевые центры находятся в США. Поэтому, когда в Штатах только разгар бизнес-дня, отечественные торговые площадки уже закрылись.
Внебиржевой рынок Форекс функционирует круглосуточно, поэтому спекулянты, торгующие валютными парами, получают возможность работать в любое время суток с понедельника по пятницу. Но есть трейдеры, предпочитающие торговать ценными бумагами: акциями, фьючерсами и так далее. Обычно такие инструменты торгуются на определенных площадках. То есть в какое время работать трейдеру, зависит от выбора торгового актива.
Обратите внимание! Из всех форекс брокеров, работающих на территории РФ, критериям действительно качественной компании удовлетворяют немногие. Лидером является – Альпари!— более 20 лет на рынке Форекс;
— 3 международные лицензии;
— 75 инструментов;
— быстрый и удобный вывод средств;
— более двух миллионов клиентов;
— бесплатное обучение;
Альпари — это брокер №1 по версии Интерфакса! Все, что необходимо для начала — просто зарегистрироваться на сайте!
Перейти на сайт компании Альпари
Время работы бирж.
Название | Описание | Время открытия/закрытия по Москве |
NASDAQ | Основные торговые инструменты – акции высокотехнологических компаний. | 17:30-0:00 |
Нью-Йоркская фондовая биржа (NYSE) | Крупнейшая мировая фондовая биржа. На ней определяется индекс Дау-Джонс, торгуются акции крупнейших компаний. | 17:30-0:00 |
Чикагская фондовая биржа | Одна из крупнейших в США по торговле акциями. Первая ввела автоматизированную торговлю. | 18:30 – 1:00 |
Лондонская фондовая биржа | На ней ведется торговля акциями практически всех крупных компаний мира, в том числе и российских, в виде депозитарных расписок. Акции рынка делятся на основные и альтернативные. | 11:00-19:00 |
Euronext | Здесь осуществляется торговля акциями и деривативами. Также площадка предоставляет клиринговые услуги и финансовую информацию. | 10:00-18:00 |
Московская биржа | Она образовалась в 2011 году, в результате слияния ММВБ и РТС. Торги на рынке проходят акциями, облигациями, драгоценными металлами, зерном, производными активами и всевозможными торговыми инструментами. | 10:00-18:50 |
Франкфуртская фондовая биржа | Биржевая организация, в которую входят крупные европейские торговые площадки. Центр находится в Франкфурте-на-Майне. Осуществляется работа на различных рынках ценных бумаг. | 10:00-22:00 |
Время работы бирж может варьироваться в зависимости от летнего/зимнего периода.
Что касается оптимальной сессии для торговли на рынке, то она зависит от многих факторов:
К примеру, на католическое Рождество не функционирует практически ни одна торговая площадка мира. Поэтому важно знать расписание торгов и праздников.
Период работы основных мировых площадок.
Во сколько открывается Форекс? Этот рынок имеет немного другую специфику: в отличие от биржевой торговли, сделки, заключаемые на валютные пары, не прекращаются ни на секунду 5 дней в неделю. Это не значит, что валютные биржи той или иной страны работают без перерыва. Так как рынок является децентрализованным и международным, он не имеет одного центра. Поэтому торговый период передается от валютной биржи одного региона к другому, и так по кругу 5 суток.
Время торгов на Форекс делится на следующие торговые сессии:
Торговля начинается с открытия валютных бирж Токио в 03:00 утра по МСК. В 4:00 утра начинается торговля в Сингапуре и Гонконге. Торговые сессии могут пересекаться, и некоторое время торговля идет в двух мировых регионах, поэтому повышается волатильность рынка.
Азиатская сессия пересекается с Европейской, и в 10:00 утра по МСК начинаются заключение сделок в Европе с бирж Цюриха, Парижа и Франкфурта-на-Майне. Самая высокая волатильность возникает в часы работы Лондонской биржи в 11:00 утра и продолжается аж до 12:00, после чего японские и сингапурские трейдеры закрывают торговлю. В 13:00 закрывается сессия на бирже Гонконга.
Европейцы торгуют спокойно вплоть до 16:00, а потом начинается самая большая лихорадка на рынке, потому что одновременно с крупнейшей биржей – Нью-Йоркской – отрывается Европейско-Американская торговая сессия. В 18:00 открывается Чикагская биржа. С 16:00 до 18:00 самый ликвидный момент на рынке Форекс, в этот момент торгуются огромные объемы. В 18:00 закрываются все европейские биржи, а в 19:00 – Лондонская. После этого рынок становится более спокойным. В Нью-Йорке торгуют до 00:00 по МСК, а в Чикаго до 01:00. В 00:00 начинается самая спокойная, флетовая торговая сессия, открывается Веллингтонская биржа. Сиднейская начинает функционировать в 01:00. До 03:00 утра рынок очень спокойный, но после открытия биржи в Токио волатильность начинает постепенно увеличиваться, и все начинается опять по кругу.
Время работы рынка Форекс в летний/зимний период.
Торговая сессия | Летнее время открытия/закрытия по Москве | Зимнее время открытия/закрытия по Москве |
Азиатская | 04:00-13:00 | 03:00-12:00 |
Европейская | 09:00-18:00 | 09:00-18:00 |
Американская | 16:00-01:00 | 16:00-01:00 |
Тихоокеанская | 0:00-09:00 | 0:00-09:00 |
Это не точный график работы межбанковского рынка. Фиксированного времени быть не может в связи с тем, что различные центральные банки, которые и создают межбанковский рынок, открываются в разные периоды, поэтому время может незначительно варьироваться.
Важно! Для отечественных трейдеров, которые не хотят платить комиссию за перенос сделок (своп, который начисляется в период банковского ролловера) лучше закрыть их в пятницу до 22:00, чтобы позиция не переносилась через выходные, и свопы не начислялись в тройном размере.
Во избежание неприятных сюрпризов в виде тройного отрицательного свопа лучше их закрыть, если стратегия не предполагает собой прибыль на свопах или это не долгосрочные сделки.
Кроме того, трейдерам придется учитывать праздничные дни. Редко когда Форекс не работает целые сутки, но могут не вестись торги на одной из сессий. Поэтому такие дни нужно знать.
Выходные дни на Форекс:
Сессия | Выходные дни |
Азиатская | 1-3 января, 11 февраля, 3 мая, 23-24 декабря, 31 декабря |
Европейская | 1-2 января, 7 мая, 4 июня, 24-25 декабря |
Американская | 1-2 января, 20 февраля, 4 июля, 24-25 декабря |
Тихоокеанская | 1-2 января, 24-25 декабря |
Также Американская и Европейская сессии не работают на Пасху, но ее дата каждый год меняется. Такие даты можно посмотреть в экономическом календаре.
Следить за расписанием работы бирж важно и нужно, чтобы составлять собственное расписание работы. Кроме того, нужно учитывать все факторы и специфику под свои стиль торговли и стратегию. На рынке есть моменты, которое очень привлекательны для одних трейдеров и крайне опасны для других.
Стакан Т+2 по акциям российских компаний с расчетами в рублях; Стакан Т+2 по облигациям с расчетами в долларах США, евро; Стакан Т+1 — облигации с расчетами в рублях, юанях; Режим торгов «Сектор ПИР – Режим основных торгов»; Режим торгов «Облигации Д — Режим основных торгов» |
|
---|---|
09:50:00 — 09:59:(31-59)* 10:00:00 — 18:39:59 18:40:01 — 18:50:00 |
Стакан Т+2 (Y2) – акции с расчетами в рублях, облигации с расчетами в долларах США, евро |
Стакан Т+2 по акциям иностранных компаний с расчетами в рублях; Режим торгов «Сектор ПИР – Режим основных торгов» |
|
09:50:00 — 09:59:(31-59)* 10:00:00 — 18:59:59 |
Аукцион закрытия не предусмотрен |
РПС / РПС с ЦК (акции иностранных компаний с расчетами в рублях): | |
09:30:00 — 18:59:59 09:30:00 — 18:30:00 |
РПС с кодами расчетов T0, B0-B02 (с увеличением срока до двух расчетных дней с даты заключения перед нерасчетными днями) РПС с ЦК с кодами расчетов Y0-Y2 РПС с кодами расчетов B03-B30 не предусмотрены (за исключением использования соответствующих кодов расчетов перед нерасчетными днями в целях соблюдения максимального срока расчетов по сделке РПС, равного двум расчетным дням) РПС с ЦК с кодами расчетов Y3-Y7 не предусмотрены РПС с кодом расчетов Z0 |
Стакан Т+2 по паям ПИФов, ETF (Режим основных торгов Т+; Режим торгов «Сектор ПИР – Режим основных торгов) |
|
09:50:00 — 09:59:(31-59)* 10:00:00 — 18:44:59 18:45:01 — 18:49:59 |
Стакан Т+2 (Y2) — паи ПИФов, акции ETF с расчетами в рублях, долларах США, евро. |
09:59:55 — 18:59:59 |
«Стакан РЕПО с ЦК»
«Стакан РЕПО с ЦК с КСУ»
|
9:30:00 — 18:59:59 9:30:00 — 18:30:00 |
Все РПС с ЦК и РПС
Все адресные режимы РЕПО, РЕПО с ЦК
Адресный режим РЕПО с ЦК с КСУ
|
Время торгов устанавливается по согласованию с Банком России |
РЕПО с Банком России
|
Время торгов определяется решением биржи в каждом конкретном случае |
Режимы торгов Размещений и выкупов
|
17:00:00 — 19:30:00 | Технологические режимы с ЦК
|
Остальные режимы: | |
10:00:00 — 18:39:59 10:00:00 — 18:44:59 10:00:00 — 18:00:00
11:29:59 — 11:45:00
16:29:29 — 17:30:00 |
|
Центры валютного рынка (Forex) в мире показывают текущие открытых закрыто день отдыха статус и текущее время в 24-часовом формате. Временной режим: 24 часа или 12 часов (AM / PM)
| Центры валютного рынка (Forex) с соответствующим часовым поясом
|
Доллар США | Ставка | Спросите | Вортаг | % | абс. | Время торговли | |
---|---|---|---|---|---|---|---|
долларов США / | швейцарских франков0.9096 | – | 0,9096 | 0,00% | 0,00 | 21:42:00 | |
долларов США / иена | 105.6350 | – | 106.0230 | -0,37% | -0.39 | 17:20:00 | |
долларов США / | канадских долларов1,3118 | – | 1,3122 | -0,03% | 0,00 | 21:55:00 | |
долларов США / | фунтов стерлингов0.7663 | – | 0,7663 | 0,00% | 0,00 | 21:55:00 | |
долларов США / | мексиканских песо21,1381 | – | 21.1381 | 0,00% | 0.00 | 21:55:00 | |
долларов США / | евро0,8456 | – | 0,8456 | 0,00% | 0,00 | 21:55:00 | |
евро | Ставка | Спросите | Вортаг | % | абс. | Время торговли | |
EUR / CHF | 1.0764 | – | 1.0788 | -0,22% | 0,00 | 17:15:00 | |
евро / доллар США | 1,1827 | – | 1.1761 | 0,56% | 0,01 | 17:18:00 | |
EUR / GBP | 0,9064 | – | 0,9094 | -0,33% | 0,00 | 17:20:00 | |
EUR / JPY | 124.9700 | – | 124.9500 | 0,02% | 0,02 | 17:57:00 | |
Японская иена | Ставка | Спросите | Вортаг | % | абс. | Время торговли | |
иены / | швейцарских франков0.8600 | – | 0,8700 | -0,49% | 0,00 | 17:20:00 | |
иены / | долларов США0,0095 | – | 0,0095 | 0,00% | 0.00 | 21:55:00 | |
йены / | фунта стерлингов0,0073 | – | 0,0073 | 0,00% | 0,00 | 21:55:00 | |
йены / | евро0.8000 | – | 0,8000 | 0,00% | 0,00 | 21:53:00 | |
Британский фунт стерлингов | Ставка | Спросите | Вортаг | % | абс. | Время торговли | |
фунтов стерлингов / | долларов США1.3049 | – | 1,2935 | 0,88% | 0,01 | 17:20:00 | |
GBP / JPY | 137,8431 | – | 137.8431 | 0,00% | 0.00 | 21:55:00 | |
фунтов стерлингов / евро | 1,1034 | – | 1,1000 | 0,31% | 0,00 | 17:20:00 | |
Швейцарский франк | Ставка | Спросите | Вортаг | % | абс. | Время торговли | |
швейцарских франков / | фунтов стерлингов0,8425 | – | 0,8425 | 0,00% | 0,00 | 21:55:00 | |
швейцарских франков / | долларов США1.0994 | – | 1.0994 | 0,00% | 0,00 | 21:55:00 | |
CHF / JPY | 116.1322 | – | 116.1335 | 0,00% | 0,00 | 21:55:00 | |
CHF / | EUR0.9296 | – | 0,9296 | 0,00% | 0,00 | 21:55:00 |
Энергия | Цена | День | еженедельно | Ежемесячно | Ежегодно | Дата | ||
---|---|---|---|---|---|---|---|---|
Сырая нефть долл. / Барр. | 40.6000 | 0,59 | -1,43% | 9,58% | 8.85% | -24,18% | Октябрь / 09 | |
Brent долл. / Барр. | 42.7900 | 0,55 | -1,27% | 8,96% | 6.81% | -27,60% | Октябрь / 09 | |
Природный газ долл. США / млн БТЕ | 2.7600 | 0,13 | 4,86% | 13,16% | 18.81% | 24,44% | Октябрь / 09 | |
Бензин USD / Галлон | 1.2023 г. | 0,02 | -2,02% | 7,24% | 10.54% | -25,93% | Октябрь / 09 | |
Мазут USD / Галлон | 1.1890 г. | 0,00 | 0,03% | 9,76% | 9.85% | -38,10% | Октябрь / 09 | |
Этанол USD / Галлон | 1.3800 | 0,02 | -1,08% | -0,72% | 5.67% | -6,19% | Октябрь / 09 | |
Нафта долл. США / т | 389.30 | 6,91 | -1,75% | 6,94% | 10.14% | -21,18% | Октябрь / 09 | |
Пропан USD / Галлон | 0.52 | 0,00 | -0,38% | 6,92% | 11.70% | 11,18% | Октябрь / 09 | |
Уран USD / фунт | 29.6000 | 0,05 | 0,17% | -1,00% | -1.82% | 18,88% | Октябрь / 09 |
Металлы | Цена | День | еженедельно | Ежемесячно | Ежегодно | Дата | ||
---|---|---|---|---|---|---|---|---|
Золото USD / т.унция | 1 928,85 | 35,76 | 1.89% | 1,59% | -1,29% | 29,11% | Октябрь / 09 | |
Серебро USD / т.унция | 24,982 | 1,16 | 4.86% | 5,41% | -7,20% | 42,92% | Октябрь / 09 | |
Платина USD / т.унция | 886,00 | 23,83 | 2.76% | 0,45% | -4,33% | -1,47% | Октябрь / 09 |
Сельскохозяйственная | Цена | День | еженедельно | Ежемесячно | Ежегодно | Дата | ||
---|---|---|---|---|---|---|---|---|
Соевые бобы США / Бу | 1,069.5000 |
США | NASDAQ — Фондовый рынок NASDAQ | Cboe BZX | Просроченные акции |
США | NYSE — Нью-Йоркская фондовая биржа | Cboe BZX | Просроченные акции |
США | ARCA & MKT — Нью-Йоркская фондовая биржа MKT и акции Arca | Cboe BZX | Просроченные акции |
США | CME Group (GLOBEX, CBOT, COMEX, NYMEX) Фьючерсы | CME, CBOT, COMEX, NYMEX | Фьючерс на EOD |
Канада | CSE — Канадская фондовая биржа | CSE | EOD Акции и индексы |
Канада | NEO — Обмен NEO | НЕО | Акции в реальном времени |
Канада | TSX — Фондовая биржа Торонто | TSX | EOD Акции и индексы |
Канада | TSXV — Венчурная биржа TSX | TSXV | EOD Акции и индексы |
Австралия | ASX — Австралийская фондовая биржа | ASX | Акции и индексы с задержкой |
Чили | SSE — Фондовая биржа Сантьяго | БКС | Акции и индексы с задержкой |
Китай | SSE — Шанхайская фондовая биржа | SSE | EOD Акции и индексы |
Китай | SZSE — Шэньчжэньская фондовая биржа | SZSE | EOD Акции и индексы |
Египет | EGX — Египетская биржа | EGX | Акции и индексы с задержкой |
Евросоюз | EUREX — Европейская биржа | EUREX | Фьючерс на EOD |
Евросоюз | ICEEUR — ICE Futures Europe | ICEEUR | Фьючерс на EOD |
Германия | FWB — Франкфуртская фондовая биржа, XETR — Xetra | FWB, XETR | EOD Акции и индексы |
Германия | SWB — Штутгартская фондовая биржа | SWB | Просроченные акции |
Гонконг | HSI — Индексы Hang Seng | HSI | Индексы EOD |
Индия | BSE — Бомбейская фондовая биржа | BSE | EOD Акции, индексы и фьючерсы |
Индонезия | IDX — Фондовая биржа Индонезии | IDX | EOD Акции и индексы |
Израиль | TASE — Тель-Авивская фондовая биржа | ТАЗА | Просроченные акции, индексы и фьючерсы |
Италия | MIL — Миланская фондовая биржа | MIL | Акции и сертификаты EOD |
Япония | OSE — Осакская биржа | OSE | Фьючерсы с отсрочкой |
Япония | TOCOM — Токийская товарная биржа | ТОКОМ | Индексы и фьючерсы с задержкой |
Польша | GPW — Варшавская фондовая биржа (включая NewConnect) | GPW, NEWCONNECT | EOD Акции, индексы и фьючерсы |
Швейцария | SIX — Швейцарская биржа | ШЕСТЬ | EOD Акции и индексы |
индейка | BIST — Борса, Стамбул | БИСТ | EOD Акции, индексы и фьючерсы |
объединенное Королевство | LSE — Лондонская фондовая биржа (британские компании) | LSE | Акции EOD |
объединенное Королевство | LSIN — Лондонская фондовая биржа (международные компании) | LSIN | Акции EOD |
Вьетнам | HNX — Ханойская фондовая биржа | HNX | EOD Акции и индексы |
Вьетнам | HNX — Ханойская фондовая биржа (UPCoM) | UPCoM | Акции EOD |
по всему миру | Валюты и CFD | FXCM, IDC, Oanda, FOREX.com | Форекс в реальном времени |
по всему миру | Экономические данные и многое другое | КВАНДЛ | EOD Экономика |
по всему миру | Биткойн и другие криптовалюты | Poloniex, Kraken, Bitstamp, Bitfinex и другие | Криптовалюты в реальном времени |
Во многих организациях имеются должности, предусматривающие материальную ответственность. Сотрудники, занимающие подобные позиции, считаются материально-ответственными лицами (МОЛ). Они отвечают перед работодателем за сохранность определенного имущества, товарно-материальных ценностей.
Трудовые отношения с такими работниками оформляются заключением стандартного договора, а также дополнительного соглашения, регламентирующего материальную ответственность. Необходимо выяснить, как расторгается трудовой договор с МОЛ, какой порядок увольнения при этом реализуется.
При увольнении работника, являющегося материально-ответственным лицом, действует общий порядок прекращения трудовых отношений, оговоренный главой 13 Трудового кодекса РФ. Однако наличие материальной ответственности, регламентированной трудовым договором или дополнительным соглашением к нему, всё же накладывает свою специфику.
Если руководствоваться статьей 77 ТК РФ, увольнение сотрудника, являющегося МОЛ, может выполняться по следующим возможным основаниям:
Таким образом, материально-ответственное лицо прекращает трудовые отношения по общим правовым основаниям.
Специфика ухода МОЛ состоит в том, что он должен перед своим увольнением официально передать (вернуть) работодателю вверенные ему активы. Это нужно сделать за 14 дней до наступления последнего рабочего дня.
Если сотрудник уходит по своей личной инициативе (статья 80 ТК), он направляет работодателю заявление соответствующего содержания за 14 дней до предстоящего выбытия (но не позднее).
На протяжении этого двухнедельного периода работник, являющийся материально-ответственным лицом, передает работодателю вверенные активы. При этом факт отсутствия у сторон взаимных претензий оформляется надлежащим актом работодателя.
Если работник, оформленный как материально-ответственное лицо, увольняется из организации по своей личной инициативе, применяется общий регламент увольнения, предусмотренный статьей 80 ТК.
Тот факт, что этот работник отвечает за вверенные ему товарно-материальные ценности, безусловно, накладывает свою специфику на процедуру увольнения.
Соответствующий порядок увольнения реализуется следующим образом:
Увольняющийся гражданин должен передать такую бумагу за 14 дней до своего предстоящего ухода (не позднее). Однако стороны вправе оговорить иной срок подачи надлежащего уведомления.
Двухнедельный период необходим для передачи всех дел, выполнения инвентаризации (ревизии) товарно-материальных ценностей, подбора иной кандидатуры на вакансию.
Ревизия совершается специальной комиссией на основании соответствующего приказа руководства организации. Инвентаризация оговаривается дополнительным соглашением, определяющим материальную ответственность работника.
Данная процедура выполняется с участием обеих сторон – сотрудника (материально-ответственного лица) и представителя работодателя.
Соответствующие активы подлежат идентификации, тщательному пересчету и детальной проверке. Дальнейшие действия предопределяются результатами этой ревизии.
Процедура приема-передачи товарно-материальных ценностей выполняется, если по итогам ревизии отсутствуют несоответствия, и оформляется составлением надлежащего акта.
Документ подписывается выбывающим сотрудником, представителем фирмы-работодателя, а также новым работником, занявшим вакансию.
Бумага составляется по шаблону Т-8 и содержит все необходимые сведения о данном выбытии.
Работодатель выдает ему трудовую книжку, документацию о заработке, справку 2-НДФЛ, а также иные бумаги, предоставляемые по отдельному запросу.
Процедура совершается одновременно с предоставлением ему трудовой документации. Уволенному выдается зарплата, а также компенсация неиспользованного отпуска. Расчет выплат при увольнении проводится с заполнением записки-расчета Т-61.
Именно эти выплаты рассматриваются как обязательные, если работник увольняется по личной инициативе.
Подробнее о выплатах при увольнении по собственном желанию читайте здесь.
Если увольняется сотрудник, оформленный как материально-ответственное лицо, обязательно осуществляется ревизия вверенных ему активов (ТМЦ).
По итогам такой инвентаризации составляется акт, подтверждающий сохранность переданного имущества или, наоборот, его утрату.
Проверка выполняется особой комиссией, создаваемой на основании надлежащего приказа работодателя. Она проводится при личном участии увольняющегося работника, представителя руководства организации, а также нового сотрудника, замещающего вакансию МОЛ (если новый сотрудник уже найден и готов занять данную должность).
При увольнении материально-ответственного лица ревизия проводится с целью установления вероятного ущерба или подтверждения отсутствия такого ущерба.
Если факт утраты (недостачи, порчи ТМЦ) будет обнаружен, увольняющийся материально-ответственный сотрудник – будет нести надлежащую ответственность.
Для подобной ревизии предусмотрен следующий алгоритм:
При увольнении материально-ответственного сотрудника, выполняется обязательная передача активов (ТМЦ), официально вверенных ему для хранения. Иными словами, работник (МОЛ) должен вернуть эти активы работодателю.
Данную процедуру нужно оформить составлением специального акта приема-передачи товарно-материальных ценностей, фиксирующего такие сведения:
Этот акт подписывается увольняющимся работником, новым сотрудником (если есть) и представителем работодателя.
Подписание данного акта означает снятие с выбывающего сотрудника материальной ответственности и, соответственно, передачу такой ответственности новому лицу.
Чтобы уволить трудящегося гражданина, являющегося МОЛ, нужно позаботиться об оформлении следующей документации:
Работодатель вправе уволить материально-ответственное лицо без проведения ревизии вверенных активов. Это не запрещается действующим законодательством.
Проверку ТМЦ следует обязательно выполнять, если данное условие оговорено трудовым соглашением.
Если по факту инвентаризации обнаружилась недостача, выбытие сотрудника, являющегося материально-ответственным лицом, выполняется следующим образом:
Как правильно провести инвентаризацию при увольнении материально-ответственных лиц в данном видео:
Если увольняется МОЛ, процедура его увольнения осуществляется и оформляется на общих правовых основаниях. Но есть один отличительный нюанс – такой сотрудник должен вернуть работодателю вверенные активы.
Для этого выполняется ревизия данных активов с последующей их передачей работодателю.
Все эти процедуры тщательно документируются. Если проверка обнаруживает недостачу, виновный субъект должен её возместить.
Увольнение материально-ответственного лица происходит по общей схеме, описанной в Трудовом Кодексе Российской Федерации и приемлемой для рядового сотрудника. Главный бухгалтер должен заранее оценить последствия этого события.
Сверка документации и проверка наличия товарно-материальных ценностей организуется только по инициативе работодателя в установленные законодательством сроки (в зависимости от срока отработки).
К этой категории, несомненно, относятся кладовщики и заведующими складами. Дополнительно в бухгалтерии любого предприятия есть человек, который ответственен за обслуживание материальных ценностей.
С этими людьми работодатель заключает договор о полной материальной ответственности.
Примерный перечень должностных обязанностей:
Постановление Минтруда России от 31 декабря № 85 уточняет список сотрудников, с которыми возможно заключить соглашение о полной материальной ответственности.
Сюда относятся:
Ответственность применяется при необеспечении сохранности вещей, находящихся на балансе предприятия, их досрочной утрате, краже. У каждого предмета (основного средства, товара) есть свой инвентаризационный номер – комбинация цифр.
Учет производится по номерам, о недостаче информируется работодатель. Задача его и бухгалтерии – принять меры в случае несоответствия, выявить причины и наказать виновных.
Внимание! Наказать виновное лицо после законного увольнения не представляется возможным. Все мероприятия организуется в дни отработки (если она будет).Конституция РФ запрещает принудительный труд. Допустим, что ответственный за учет ТМЦ переезжает в другую местность по причине перевода его жены.
Трудовой Кодекс разрешает совершить процедуру увольнения при предъявлении соответствующих документов в кратчайшие сроки. Поэтому минимальный срок ожидания «издания» приказа – 1 день. Максимальный период– 14 дней.
Когда работник твердо решил уволиться по собственному желанию, то задерживать его нельзя. При таких обстоятельствах срок для выяснения наличия (отсутствия) ТМЦ – две недели.
В конце этого периода работодатель обязан:
Внимание! Любой начальник несет материальную и иную ответственность за задержку окончательного расчета по причине недоказанной недостачи, утраты ценностей.
Процедура увольнения выглядит следующим образом:
Внимание! После подписания акта претензии к материально-ответственному лицу лишены всякого смысла.
В договоре о полной материальной ответственности указан порядок проведения инвентаризации. Она начинается с приказа об организации процедуры сверки, где указаны сроки.
Главное в процессе – выявить отсутствие расхождений данных из 1С с фактическим состоянием вещей. Если несоответствий нет, то подписывается акт. Когда обнаруживается расхождения, работодатель принимает радикальные меры, чтобы устранить недостачу.
В день увольнения осуществляется полный расчет по следующим статьям:
Из расчётных сумм вычитается сумма недостачи, если она обнаружена во время инвентаризации. Работник заранее осведомлен о задолженности, согласен с ней, о чем подписан соответствующий акт.
Увольнение одним днем описывается в статье 81 ТК РФ. Эти постулаты применимы для любого штатного работника.
Увольнение «по соглашению сторон, без отработки, допускается в нескольких случаях:
Заявление на увольнение «день в день» должно быть письменно оформлено.
Пример:
Начальнику предприятия ФИО
от должность, ФИО
Заявление
Прошу уволить меня «по соглашению сторон», в соответствии со статьей 81 ТК РФ, в связи с выездом в Испанию на постоянное место жительства вместе со своей супругой.
Приложение: 1. Копии авиабилетов.
Дата Подпись Расшифровка
Сама инвентаризация организуется по алгоритму:
Внимание! Обязательный атрибут документов комиссии – подписи. Если одна из подписей отсутствует, то решение будет неактуальным.
Приказ о проведении инвентаризации оформляется по единой форме.
Образец:
Наименование организации
Структурное подразделение
Номер документа Дата составления
Приказ о проведении инвентаризации
Для организации инвентаризации материально-производственных запасов (основных средств) назначается рабочая инвентаризационная комиссия в составе:
Председатель комиссии:
Члены комиссии:
Инвентаризации подлежит имущество на складе № 3.
Причина инвентаризации: увольнение материально-ответственного лица (должность, фамилия), передача ценностей другому подотчетному лицу (должность, фамилия).
Материалы по инвентаризации сдать в бухгалтерию предприятия не позднее (дата).
Подпись руководителя. Расшифровка.
Отзывать из отпуска без согласия работника запрещается. Вроде бы сотрудник, отбывший «на юг» с последующим увольнением, освобождается от любой материальной ответственности.
Однако, если инвентаризация состоялась, работодатель вправе предъявить свои претензии. Статья 232 Трудового Кодекса регламентирует то факт, что увольнение не освобождает МОЛ от компенсации вреда, который был причинен предприятия во время трудовой деятельности.Порядок действий работодателя:
Внимание! В суд передаются дела по конкретному нарушению – недостаче, которая превышает размер ежемесячной заработной платы уволенного сотрудника. Срок ожидания добровольной выплаты от бывшего подчиненного сотрудника – один месяц.
Таким образом, увольнение материально-ответственного лица не является панацеей от необходимости компенсации причиненного ущерба. Однако данный факт должен быть зафиксирован документально: путем инвентаризации, которая была организована до даты увольнения.
Внимание!
Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!
ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.
В штате многих предприятий предусмотрены должности, замещение которых предполагает материальную ответственность. С каждым сотрудником, назначенным на подобную должность, заключается дополнительное соглашение. Именно в нем прописывается ответственность за ценности, которую лицо будет нести в течение всего времени трудовой деятельности.
На материально ответственного служащего распространяются все нормы трудового права, в том числе касающиеся освобождения от должности. Однако ввиду специфики статуса порядок увольнения материально ответственного лица имеет ряд особенностей. Рассмотрим их далее.
Как устанавливается положениями ТК, увольнение материально ответственного лица производится в общем порядке с одной оговоркой. При высвобождении субъекта проводится инвентаризация ценностей и передача их новому сотруднику. Указанные процедуры осуществляются на основании соответствующего приказа об увольнении материально ответственного лица, подписанного руководителем организации.
При увольнении материально ответственного лица по собственному желанию, как правило, сложностей не возникает. В таких ситуациях применяются положения статьи 84.1 ТК. Процедура увольнения материально ответственного лица включает в себя написание заявления. Документ должен быть составлен за 14 дней до даты предполагаемого ухода с работы.
В заявлении на увольнение материально ответственное лицо вправе не указывать причину своего ухода. После передачи документа руководителю сотрудник отрабатывает 2 недели. Он исполняет свои обязанности, а отдел кадров подбирает замену.
В некоторых случаях процедура увольнения материально ответственного лица прописывается в дополнительном соглашении. При этом она может иметь некоторые отличия от общего порядка, закрепленного законодательством. Но при этом условия и правила увольнения не должны ухудшать положение служащего, а руководитель не вправе предъявлять дополнительные требования или претензии.
По истечении двух недель работник получает трудовую книжку. В бухгалтерии производится полный расчет и выдача положенных сумм. Следует сказать, что в течение этих 14 дней должна быть проведена инвентаризация. Увольнение материально ответственного лица без ревизии не допускается.
Законодательство предусматривает ряд санкций за нарушение работодателем правил увольнения материально ответственных лиц. К примеру, если руководитель не выдаст трудовую книжку сотруднику, то за это на него может быть наложен штраф.
За грубые нарушения ТК деятельность предприятия может быть приостановлена. Размер и вид наказания зависит от срока, на который затянулась выдача трудовой книжки или выплат полагающихся сумм.
В таких ситуациях нередко возникают сложности. Проблемы связаны с тем, что при увольнении материально ответственного лица в связи с выходом на пенсию одновременно действуют разные нормы ТК. С одной стороны, учитывая причину освобождения от должности, наниматель, по закону, обязан расторгнуть договор в день, указанный в заявлении. То есть, в таком случае сотрудник, как правило, не отрабатывает двух недель.
Вместе с тем необходимо провести инвентаризацию при увольнении материально ответственного лица. Ревизия занимает определенное время, и работник не сможет уйти до ее завершения. Если не провести проверку, после увольнения материально ответственного лица с недостачей, выявленной впоследствии, будет сложно разобраться. Договор уже будет расторгнут, соответственно, взыскать с него что-то будет проблематично. Руководителю предприятия придется доказывать, что недостача возникла по вине работника.
Если же до расторжения договора провести ревизию, выявленную недостачу будет компенсировать еще не уволенное лицо. В таких случаях составляется акт, на основании которого впоследствии производится взыскание.
Приказ нанимателя является основанием для проведения ревизии. Процедура включает в себя следующие мероприятия:
Необходимо отметить, что передача ценностей при увольнении материально ответственного лица может производиться исключительно новому работнику, руководителю или иному сотруднику, включенному в перечень лиц, утвержденный директором.
В отечественном законодательстве прямо не предписывается обязательное привлечение увольняемого сотрудника к инвентаризации. Его участие может обеспечиваться только распоряжением руководителя. При этом директор в своем приказе должен ссылаться на условия соглашения о материальной ответственности, заключенного с работником.
На практике нередко возникает вопрос – можно ли уволить сотрудника без инвентаризации? В законодательстве такая возможность исключена. Однако служащий вправе не подписывать дополнительное соглашение об ответственности, если вверяемых ценностей он никогда не видел. Соответственно, при отсутствии договора необходимость в ревизии отпадает.
Переход имущества от прежнего сотрудника к новому сопровождается составлением акта приема-передачи. Этот документ подписывается двумя лицами:
После подписания этого акта соглашение с прежним работником о материальной ответственности теряет силу. Соответственно, все его обязанности переходят вместе с ценностями к новому работнику.
Передачу имущества необходимо осуществить в двухнедельный срок – период отработки. Задерживать увольняющегося работника даже с сохранением заработка работодатель не имеет права.
При непосредственном процессе передачи ценностей основными субъектами выступают увольняющийся работник и новый сотрудник. При этом акт дополнительно подписывается:
Унифицированный бланк акта не утвержден. Форму документа разрабатывает организация самостоятельно.
Если увольняющийся служащий по каким-то причинам отказывается подписывать документ о приеме-передаче ценностей, наниматель вправе расторгнуть договор по своей инициативе.
При расторжении договора с материально ответственным служащим необходимо учитывать ряд нюансов.
В первую очередь, если сотрудник отсутствовал на работе в течение двухнедельного периода отработки по уважительной причине, то наниматель обязан уволить его в день, указанный в заявлении. Уважительность обстоятельств должна подтверждаться документом. К примеру, если работник болел, он предоставляет лист нетрудоспособности, оформленный по всем правилам.
Во-вторых, если увольняющийся сотрудник не имеет возможности лично присутствовать при ревизии, с него необходимо взять письменное согласие на проведение инвентаризации в его отсутствие.
Кроме того, по общим правилам, в заключительный день работы сотруднику выдается трудовая книжка, а также выплачивается зарплата за отработанный период, отпускные, выходное пособие (при прекращении отношений по инициативе нанимателя).
При выявлении нарушений в ходе инвентаризации работодатель вправе обратить взыскание на виновного работника. Возмещение недостачи может производиться путем внесения всей суммы в кассу предприятия или периодическими выплатами. При этом следует руководствоваться правилами, закрепленными в ТК.
Основанием для вычета из заработка сотрудника суммы недостачи является приказ руководителя. В нем указывают:
Распоряжение передается в бухгалтерию. При наличии оснований руководитель вправе подать на работника в суд.
Закон допускает обращение взыскания на имущество сотрудника, если:
В документе следует указать:
Этот акт также передается в бухгалтерию. После сверки документ отдается руководителю на подпись.
Работодатель может взыскать ущерб через судебную инстанцию. Иск необходимо подать в течение месяца со дня подписания акта о недостаче.
Прекращение трудовых отношений с материально ответственным сотрудником – процедура, осложняющаяся необходимостью проведения ревизии. В ходе нее могут выясниться обстоятельства, влекущие крайне негативные последствия не только для работника, но и для предприятия.
Для предотвращения конфликтов целесообразно периодически проводить инвентаризацию в течение трудовой деятельности лица. Своевременное осуществление ревизия позволит сэкономить время и средства на разрешение имущественного спора.
Трудовой кодекс разбирает вопрос о матответственности при увольнении, устанавливает закрытый перечень оснований для освобождения сотрудника от должности и описывает порядок оформления расторжения трудового договора. Расторгнуть договор по основанию, не указанному в ТК РФ, либо пренебречь установленной процедурой работодатель не вправе.
Работник вправе в любой момент принять решение о расторжении трудового договора и подать заявление, не объясняя причин своего решения. Удерживать работника компания не вправе.
Но если речь идет о материально ответственном лице, его уход осложняется тем, что за ним официально закреплена обязанность хранить имущество работодателя. Прежде чем расторгнуть трудовой договор, работодатель обязан это имущество у него принять. Увольнение МОЛ сопровождается дополнительными процедурами инвентаризации и передачи ответственности за материальные ценности другому сотруднику и оформлением дополнительных документов — акта приема-передачи.
Основания для расторжения трудового договора делятся на группы:
По какой бы причине ни увольнялся работник, инструкция о порядке увольнения материально ответственного лица по ст. 84.1 ТК РФ:
Шаг 1. Получить заявление.
Шаг 2. Издать приказ об увольнении.
Шаг 3. Ознакомить с ним под подпись работника.
Шаг 4. Оформить передачу ценностей.
Шаг 5. В последний день работы выдать трудовую книжку с внесенной в нее записью, другие документы, касающиеся работы, по запросу работника и произвести денежный расчет.
Полезно:
Уход по собственному инициирует работник своим заявлением. Инструкция, как уволить материально ответственное лицо по собственному, принципиально не отличается от других оснований, но есть нюансы. Фактическому уходу предшествуют две недели отработки — это минимальный период, за который работник, по общему правилу, обязан уведомить работодателя о своем намерении покинуть организацию. Если работник желает сократить период отработки, у него либо должна иметься четкая уважительная причина, либо договоренность с работодателем. Но такая договоренность оформляется соглашением, основания переквалифицируются в «по соглашению сторон».
В случае ухода материально ответственного лица сокращение периода отработки невыгодно ни работнику, ни компании. За стандартные две недели организация успеет провести инвентаризацию и надлежащим образом принять ценности.
Особенность увольнения работника в связи с выходом на пенсию заключается в том, что выход на пенсию ст. 80 ТК РФ признает уважительной причиной для установления работником своего срока отработки. То есть сотрудник, который увольняется по собственному желанию в связи с выходом на пенсию, в своем заявлении вправе указать комфортную ему дату расторжения отношений с организацией, в том числе без отработки двух недель, и работодатель обязан подчиниться воле сотрудника.
Перечень случаев, когда проведение проверки необходимо, установлен п. 22 приказа Минфина России от 28.12.2001 № 119н. Сказано, что инвентаризация при увольнении материально ответственного лица нужна и обязательна. Пункт 258 того же документа устанавливает, что материально ответственное лицо освобождается от должности только после сплошной инвентаризации всех материальных ценностей.
Обязанность по организации проведения инвентаризации лежит на работодателе, он обязан успеть провести ее в течение периода отработки увольняющегося лица.
Не всегда у работодателя есть возможность закончить инвентаризацию до увольнения сотрудника: не хватает периода двухнедельной отработки либо работник уходит раньше, что возможно, если он увольняется в связи с выходом на пенсию.
Если момент увольнения наступил раньше окончания инвентаризации, компания не вправе силой удерживать гражданина на должности. В такой ситуации есть два варианта действий:
Передача материальных ценностей при увольнении по собственному желанию — важная и обязательная часть процедуры увольнения матответственного. Организация этого процесса — сфера ответственности работодателя.
Ценности передаются по акту приема-передачи, который утверждается руководителем организации или иным сотрудником, который уполномочен руководителем на утверждение такого рода документов.
После того как по акту ценности приняты от увольняющегося сотрудника, они передаются новому материально ответственному. Как расторжение трудового договора, так и назначение материально ответственных лиц осуществляется по согласованию с главным бухгалтером организации.
Недостача — это выявленная в результате разница между фактическим объемом материальных ценностей и планируемыми остатками.
Недостатка нет | Материально ответственное лицо освобождается от должности без каких-либо претензий к нему. |
---|---|
Выявлена недостача |
|
Трудовой кодекс допускает три вариант погашения недостачи:
Здравствуйте Данила!
В соответствии со ст.80 ТК РФ по истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
По истечении срока предупреждения работодатель не имеет права задерживать работника. На практике встречаются случаи незаконного отказа в увольнении работнику, несмотря на истечение срока предупреждения (например, работник не сдал числящиеся за ним материальные ценности или имеет денежную задолженность и т.п.). Законодатель четко определил, что днем прекращения трудового договора считается последний день работы и в этот день работнику должна быть выдана трудовая книжка, другие документы, связанные с работой, по письменному требованию работника и произведен с ним окончательный расчет (ст. 140 ТК). Если работодатель по истечении срока предупреждения не уволил работника, он вправе не выходить на работу. В соответствии со ст.234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.
Таким образом, после 23 июня вы вправе не выходить на работу. Что касается инвентаризации:
В соответствии со ст. 247 ТК РФ до принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов.
Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт.
Порядок проведения инвентаризации и оформления ее результатов установлен Методическими указаниями по инвентаризации имущества и финансовых обязательств (утв. приказом Минфина РФ от 13 июня 1995 г. N 49). В соответствии с указанными указаниями инвентаризация проводиться в присутствии материально-ответственного лица. Если инвентаризация будет провелена с нарушениями указанных Методических указаний, да еще после вашего увольнения и в ваше отсутствие, то результаты такой инвентаризации не могут служить основанием для привлечения вас к материальной ответственности.
Инвентаризацию работодатель обязан провести до дня вашего увольнения.
В соответствии с Положением о бухгалтерском учете и отчетности в Российской Федерации проведение инвентаризаций обязательно при смене материально-ответственных лиц (на день приемки-передачи дел), т.е. не позднее вашего последнего рабочего дня в этой организации.
Тот факт, что работодатель не назначил проведение инвентаризации в установленный срок, ни как не влияет на дату вашего увольнения. Задерживать вас работодатель не вправе.
Действия работодателя вы можете обжаловать в Государственную инспекцию труда или в прокуратуру.
К тому же, судя по вашим ответам, вы не являетесь материально-ответственным лицом, и заключенный с вами договор об индивидуальной материальной ответственности не имеет юридической силы.
В соответствии со ст. 244 ТК РФ письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, могут заключаться с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество. Перечни работ и категорий работников, с которыми могут заключаться указанные договоры, а также типовые формы этих договоров утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.
Текст постановления я сбросил. Если вашей должности или выполняемых вами работ в этом перечне нет, то договор о материальной ответственности с вами заключен не законно.
С уважением Олег С.
Да нет, это как раз предмет для обсуждения. Потому что закон…
Я писал лишь о том, что эти взносы увеличивают размер пенсии…
Какие такие номера транспортных карт? В мэрии разве не знают…
Любые проблемы ПО — это проблемы с мозгами их разработчиков….
И какие же дела натолкнули Вас лично на мысль, что Путин эти…
Потому что MSO творит свои документы в закрытых нестандартиз…
полфирмы 65+, им снова больничный оформляют с 28.09 по 28.10
если у нас всего 2 чел, один болеет.. второй директор.))
С мозгами там проблемы. Подавляющее большинство «пробле…
А форму отчёта приложите?
директора нельзя отправить на удаленку — будут недостоверные…
Вы хотя бы день в «безопасности» отработали… Осо…
полфирмы болеет ? серьезно ? : ))))
Кто и как мог вводить эту заглушку? Крупные компании сдают С…
Прежде всего видно по отношению людей к нам, россиянам. Кром…
Странно, что не нужно сообщить по какому адресу сотрудник бу…
Новости зарубежные читаете? Фильмы/сериалы зарубежные смотри…
Да не с ПО большинство проблем. Вы всему, что вам говорят, в…
Вот у меня работает дедок. Мобильника у него нет, на работу …
Подумаешь — права потребителей регулируются федеральными зак…
больничный лист можно отдать работодателю спустя полгода пос…
Под предлогом ее разработки, в основном, бюджетные деньги бу…
А я не понимаю, что и кому пытаетесь объяснить вы. Вы всерье…
зашибись, то есть мы их ставим в не подлежащие переводу на у…
их видимо не отправлять . Сказано , что те сотрудники, котор…
удаленные это те , с кем есть соглашение об удаленной работе…
конечно, кроме номера телефона, номера машины и социальных к…
конечно, кроме номера телефона, номера машины и социальных к…
Не удивлюсь, если когда-нибудь что-то подобное выяснится по …
Я не понимаю, что вы пытаетесь доказать или объяснить.
Всем, ратующим за отечественное ПО, могу лишь посоветовать н…
Болеть будем усе…
А изложить свою мысль своими словами никогда не пробовали?…
а отправленных на больничный куда писать? и не на дистанцион…
Цивилизованно — это когда выполняют свои обязательства перед…
Расторжение трудового договора всегда требует четкого соблюдения процедур и внимательного отношения к деталям. Наибольшее количество проблемных моментов возникает у работодателя. Но когда происходит увольнение материально ответственного лица, «ухо востро» приходится держать обеим сторонам.
Важно! Следует иметь ввиду, что:
Чтобы получить максимально подробную консультацию по своему вопросу, вам достаточно выбрать любой из предложенных вариантов:
Обязанность бережно относиться к имуществу компании – одна из основных, прописанных в ст. 21 ТК РФ. Это означает, что намеренное уничтожение или случайная утрата какой-либо ценности из тех, что используется в работе или находится на хранении у предприятия, должны быть возмещены виновным работником.
Однако, есть ряд специалистов, в прямые обязанности которых входит сохранение товарно-материальных ценностей. Такая ответственность может быть возложена в нескольких вариантах:
Примечательно, что материально ответственным лицо становиться даже если соглашение о полной ответственности с ним изначально не подписывалось. В процессе работы сотруднику может быть передано какое-то имущество для использования при исполнении трудовых функций. Если при этом подписывался документ о передаче, то человек должен понимать, что это называется ответственное хранение и может иметь материальные последствия.
В последние годы повсеместно встречается ситуация, когда новым и старым сотрудникам поголовно предлагают подписать договоры о полной материальной ответственности. Таким образом работодатель реализует профилактическую работу, считая, что страх перед официальной бумагой сыграет на повышение бережливости в коллективе. Но обратившись к нормам ТК РФ, можно понять, что подобные пункты в трудовом договоре или дополнительном соглашении к нему могут использоваться исключительно при приеме на должности из списка, утвержденного Постановлением Правительства РФ № 823 (например, кассиры, торговые работники, кладовщики и т.п.)
Внеочередная инвентаризации проводится при каждой смене ответственных лиц (временное отсутствие на работе или увольнение).
Вопросам установления материальной ответственности и возмещения нанесенного работником ущерба посвящена глава 39 ТК РФ. При увольнении материально ответственного лица руководство пользуется ее положениями, чтобы в законном порядке провести проверку сохранности доверенных ценностей и установить размер ущерба, ст. 247 ТК РФ.
Обязанность проводить инвентаризацию при расчете закреплена сразу в двух нормативных актах:
В остальном, увольнение, если к человеку не предъявляются финансовые претензии, может быть проведено в порядке, предусмотренном для сложившейся ситуации: желание работника, инициатива его работодателя или обоюдное согласие, ст. 77 ТК РФ.
Сотрудник, пожелавший покинуть вверенный ему пост, связанный с контролем за сохранностью имущества предприятия, не может быть ущемлен в своем праве уволиться по общему правилу. Это означает, что за 14 дней отработки работодатель обязан организовать все мероприятия не только для поиска замены, но и для проведения инвентаризации.
Вопреки расхожему мнению, увольнение материально ответственного лица по собственному желанию не может быть отстрочено, если к дате расчета не готовы данные о недостаче, и у работодателя остались какие-то сомнения. Более того, даже обремененные договорами материальной ответственности работники могут требовать немедленного расторжения трудовых отношений, если у них есть достаточные на то основания, ст. 80 ТК РФ.
Не проведенная вовремя инвентаризация или установление факта нанесения материального ущерба не могут стать основанием отсрочки увольнения. Если о возмещении недостачи в отведенные две недели не договорились, то решение вопроса нужно искать в суде
Заявление о предстоящем уходе ляжет в основу приказа о назначении внеплановой инвентаризации вверенного сотруднику участка. Если на предприятии отсутствует постоянная комиссия, в распоряжении руководства нужно определить состав временной. В документе должны быть зафиксированы принципиальные моменты:
Форму приказа можно взять «из головы», а можно воспользоваться необязательным, но универсальным образцом бланка ИНВ-22.
Отказ от инвентаризации часто рассматривается, как право работодателя. Но на самом деле, такой возможности у руководства компании нет, если речь идет о материально ответственном лице. Работникам, которые были уволены без проведения проверки стоит задуматься о том, чем это может обернуться впоследствии.
Обстоятельства отказа от инвентаризации | Возможные последствия для работодателя | Возможные последствия для работника |
Работодатель «не успел» или не нашел преемника | Проведенный без присутствия прежнего работника переучет может быть признан незаконным, тогда доказать факт хищения не получится даже в суде. | Если работник не настаивал на официальной передаче ценностей, то данные о недостаче, найденной после увольнения, могут привести в полицию и даже в суд. |
Начальство решило отпустить работника без пересчета | Даже если работодатель точно знает, что у бывшего сотрудника на складе все в порядке, его может ждать административная ответственность за нарушение правил ведения бухучета, ст. 15.11 ТК РФ. | Инвентаризационная опись без замечаний будет служить страховкой не только от претензий начальства, но и от недоработок нового материально ответственного лица. |
Инвентаризационная опись и сличительная ведомости подписаны без проверки | Компания будет вынуждена взять на себя возмещение выявленных позже недостач. Если руководитель – наемное лицо, то собственник может заподозрить его в сговоре, а там и до уголовной ответственности рукой подать. | В данном случае, непрофессиональный подход к кадровым вопросам сыграет на руку даже нечистоплотным сотрудникам. |
Порядок проведения внеплановой инвентаризации описан в Методрекомендациях (приказ № 49):
В проведении инвентаризации заинтересованы обе стороны, поскольку выявленная после даты увольнения недостача может повлечь за собой разбирательство с привлечением полиции и суда.
Материально-ответственные лица никак не выделяются в приказах на увольнение, поэтому записи в их трудовых будут соответствовать обстоятельствам ухода:
Даже если у работника есть неприятности по финансовой части – это в трудовой не отражают. Конечно, если данные инвентаризации не стали основанием для увольнения в связи с утратой доверия, п. 7 ст. 81 ТК РФ.
Если данные бухгалтерии сошлись с показателями инвентаризационных описей, то работник напоследок получит всю сумму:
Сложнее дело обстоит, если комиссия выявила недостатки в доверенных работнику запасах. В этом случае при расчете материально ответственное лицо недосчитается их полной стоимости. Если размер недостачи превышает сумму расчетных, то в кассу предприятия придется еще и доплатить.
Порядок увольнения материально ответственного лица по соглашению сторон мало чем отличается от расчета по остальным основаниям, не отягощенным виновными обстоятельствами. При достижении договоренностей с нанимателем можно изменить сроки увольнения, определить процедуру передачи ценностей и даже сумму расчетных. Подробности фиксируют в отдельном письменно составленном дополнительном соглашении.
Если работодатель хочет соблюсти формальности, он должен понимать, что с момента окончания инвентаризации и подписания сличительных ведомостей ответственность за сохранность имущества возлагается на нового работника. Если передача дел не произошла, то данная внеплановая проверка остатков будет считаться промежуточной. Тогда при увольнении нужно будет все пересчитывать еще раз, уже в связи со сменой материально ответственного лица.
Случается, что передача дел происходит непосредственно руководителю. В этом случае на предприятии следует ждать еще одну внеочередную инвентаризацию, но уже при поступлении на работу нового сотрудника. Проведение такого контрольного мероприятия обязательно при каждой смене ответственного специалиста, сколько бы их не поменялось за текущий период.
Назначенный в связи с увольнением переучет может выявить недостачу или повреждение части переданного на хранение имущества. Первое, что нужно сделать работодателю в данной ситуации – взять объяснение с сотрудника или составить акт об отказе от его предоставления (в присутствии двух незаинтересованных лиц).
Статья 246 ТК РФ обязывает нанимателя сразу же определить размер ущерба (по рыночной цене или по стоимости приобретения запасов). После этого процедура увольнения материально ответственного лица может дополниться порядком возмещения ущерба:
Последний вариант наиболее вероятен, если сотрудник не согласен с предъявленными к нему материальными требованиями. В этом случае, до получения судебного решения, из суммы последней зарплаты не удастся удержать даже один средний заработок, ст. 248 ТК РФ.
Внезапная нетрудоспособность может настигнуть и в период отработки. Если здоровье не восстановилось до даты проведения инвентаризации и не позволяет при ней присутствовать, то нужно либо переписать свое заявление об уходе со сдвигом дат, либо дать разрешение на проведение переучета без участия больного.
С точки зрения безопасности, первый вариант предпочтительнее, как для работодателя, так и для самого сотрудника. Присутствие материально ответственного лица автоматически узаконивают результаты инвентаризации, особенно при обнаружении недостач.
Работодателю также не стоит доверять жарким обещаниям все вернуть потом, а сейчас «закрыть» ведомости без замечаний. Если каких-либо ценностей нет на дату переучета, то это нужно зафиксировать, пока вся комиссия на месте. Вернуть недостающее работник может и позже, а вот доказать свою правоту без документального подтверждения у нанимателя уже не получится.
Если решение уйти появилось у материально ответственного работника в отпуске, то проводить еще один пересчет не нужно. Ведь перед уходом на законный ежегодный отдых сотрудник должен был передать все ценности временно замещающему его специалисту. В случае, когда дата предполагаемого увольнения приходится на период отпуска или на первый рабочий день после него, то работнику достаточно просто расписаться в приказе об увольнении и получить денежный расчет.
Если человеку было поручено сохранять имущество компании, это означает, что он пользовался особым доверием со стороны начальства. Памятуя об этом, не нужно пренебрегать возможностью поддержать свою репутацию ответственного человека и избегать инвентаризации. Простая процедура подсчета наличных средств и материальных ценностей позволит документально подтвердить честность собственного имени.
Зиновьева Наталья Игоревна
Юрист коллегии правовой защиты. Специализируется на ведении дел, связанных с трудовыми спорами. Защита в суде, подготовка претензий и других нормативных документов в регулирующие органы.
Независимые подрядчики не имеют права на средства правовой защиты в соответствии с национальными законами о несправедливом увольнении.
Однако, если ваш работодатель назвал вас подрядчиком, но с вами обращались больше как с сотрудником, продолжайте викторину. В темах ниже содержится дополнительная информация о сотрудниках и независимых подрядчиках.
Вы также можете прочитать информацию о фиктивных договоренностях и общих положениях о защите Закона о справедливой работе 2009 г. на веб-сайте Комиссии по справедливой работе.
Волонтеры, стажеры и участники стажировки не имеют права на средства правовой защиты в соответствии с национальными законами о несправедливом увольнении.
Раздел 382 Закона о справедливой работе 2009 г. предусматривает, что лицо защищено от несправедливого увольнения, если, помимо прочего, оно является сотрудником. Волонтеры, неоплачиваемые стажеры и участники трудового стажа не считаются сотрудниками при подаче заявления об увольнении.
Эта викторина предназначена для сотрудников , которые хотят знать, имеют ли они право на средство правовой защиты в соответствии с национальными законами о несправедливом увольнении.
Если работник подал заявление о несправедливом увольнении
Если было подано заявление о несправедливом увольнении, работодателю будет отправлена копия заявления, а также форма ответа.
Если вы являетесь работодателем и получили форму F2 (Заявление о несправедливом увольнении) от сотрудника или бывшего сотрудника, вам может быть интересно узнать, как отвечать на заявку, в том числе как подать возражение.
Если хотите уволить сотрудника
Информацию о прекращении трудоустройства можно получить у омбудсмена по справедливой занятости.
Комиссия по справедливому труду — это суд, который не может сказать вам, следует ли увольнять сотрудника или как справедливо уволить сотрудника. Вы можете получить информацию или совет по телефону:
Если вы представляете малый бизнес, вы можете найти информацию о несправедливых увольнениях и малых предприятиях, включая Кодекс справедливого увольнения для малого бизнеса, на веб-сайте Комиссии.
Сотрудник обычно:
Независимый подрядчик обычно:
Заявления о недобросовестном увольнении следует подавать в течение первых 21 дня после того, как ваше увольнение вступит в силу . Если вы все еще работаете над сроком уведомления, возможно, ваше увольнение еще не вступило в силу.
Если вы все еще работаете на своего работодателя, возможно, вы захотите получить юридическую консультацию перед подачей заявления.
Несправедливое увольнение происходит, когда Комиссия по справедливому труду обнаруживает, что, среди прочего, работник был уволен.
Если вы не были уволены в соответствии с разделом 386 Закона о справедливой работе от 2009 г. , Комиссия по справедливой работе не сможет установить, что вы были уволены несправедливо.
Если вы считаете, что вскоре вас могут уволить, вы можете обратиться за консультацией к юристу, чтобы определить наилучший курс действий.
Если вам угрожают увольнением или вам угрожают иным образом из-за дискриминационной причины или из-за того, что вы воспользовались своим правом на рабочем месте, вы можете прочитать об общих положениях защиты в Законе о справедливом труде 2009 .
Увольнение может быть одним из множества факторов, включая увольнение работодателем, принудительное увольнение или понижение в должности.
Прекращение действия работодателем
Закон о справедливой работе 2009 года определяет увольнение как увольнение сотрудника по инициативе работодателя.
Принудительная отставка
Увольнение также может происходить в случае, если сотрудник уволился, но был вынужден уволиться из-за поведения работодателя.
Понижение
Иногда, когда сотрудника понижают в должности, это также может быть увольнение. Понижение в должности не было бы увольнением, если бы не произошло значительного сокращения заработной платы или обязанностей и если бы работник продолжал работать на работодателя.
Срочные контракты
У человека есть , а не , уволенных, если они работали по контракту в течение определенного периода времени, определенной задачи или в течение определенного сезона, и работа прекращалась в конце этого периода.
Организация обучения с заранее установленной датой окончания
Лицо не было уволено, если у него была договоренность об обучении со своим работодателем и в договоренности по обучению было указано, что прием на работу ограничивался продолжительностью договоренности об обучении, а трудоустройство прекращалось по окончании этого обучения.
Обратитесь к Справочнику по недобросовестным увольнениям Комиссии по справедливой работе, чтобы найти прецедентное право о:
Привело ли ваше понижение к значительному снижению заработной платы или обязанностей? *На основании предоставленных вами ответов выясняется, что вы не имеете права на средства правовой защиты в соответствии с национальными законами о несправедливом увольнении.
Если ваше понижение в должности не привело к значительному снижению заработной платы или служебных обязанностей, ваше понижение в должности не может рассматриваться как несправедливое увольнение.
Соответствующее законодательство — Раздел 386 Закона о справедливой работе 2009 г. — значение «уволен».
Нет однозначного определения того, что считается важным в этой ситуации. Это может зависеть от ряда факторов, в том числе от того, сколько вам платят, где вы работаете, какой тип работы вы выполняете и как долго вы там работали.Если вы считаете, что сокращение было значительным, вы можете рассмотреть возможность обращения за независимой юридической консультацией.
Примечание: Заявление о несправедливом увольнении должно быть подано в течение 21 календарного дня. Если это единственный вопрос, который у вас есть относительно вашей пригодности, все равно подумайте о подаче заявления. Отозвать заявку проще, чем подать по истечении 21-дневного срока.
Вы все еще работаете на своего работодателя? *На основании предоставленных вами ответов выясняется, что вы не имеете права на средства правовой защиты в соответствии с национальными законами о несправедливом увольнении.
Если ваше понижение в должности привело к значительному снижению заработной платы или обязанностей, но вы по-прежнему работаете на своего работодателя, ваше понижение в должности не может рассматриваться как несправедливое увольнение.
Соответствующее законодательство — Раздел 386 Закона о справедливой работе 2009 г. — значение отклоненного
Как давно вступило в силу ваше увольнение? *Если ваше увольнение вступило в силу более 21 календарного дня назад, ваше заявление истекло.
Комиссия по справедливому труду разрешит подать это заявление с опозданием только в том случае, если она убедится, что были исключительные обстоятельства, которые привели к тому, что она была подана несвоевременно.
Обратитесь к справочнику по недобросовестным увольнениям Комиссии по справедливому труду, чтобы найти прецедентное право по поводу:
Заявления о несправедливом увольнении должны быть поданы в Комиссию по справедливому труду в течение 21 дня с момента вступления увольнения в силу. Вы можете подать заявку по электронной почте, факсу, почте, в электронном виде или по телефону.
Комиссия справедливого труда разрешит подачу заявления с опозданием только в том случае, если она убедится, что были исключительные обстоятельства, которые привели к тому, что она была подана несвоевременно.
Если вы приближаетесь к 21-дневному периоду и испытываете трудности с своевременной подачей заявления, позвоните в Комиссию по телефону 1300 799 675.
Обратите внимание, что Комиссия по справедливому труду является трибуналом и не может помочь вам решить, подавать ли заявление или нет.
Несправедливое увольнение происходит, когда Комиссия по справедливому труду обнаруживает, что, среди прочего, работник был уволен.
Если вы не были уволены в соответствии с разделом 386 Закона о справедливой работе от 2009 г. , Комиссия по справедливой работе не сможет установить, что вы были уволены несправедливо.
Если вы считаете, что вскоре вас могут уволить, вы можете обратиться за консультацией к юристу, чтобы определить наилучший курс действий.
Если вам угрожают увольнением или вам угрожают иным образом из-за дискриминационной причины или из-за того, что вы воспользовались своим правом на рабочем месте, вы можете прочитать об общих положениях защиты в Законе о справедливом труде 2009 .
Как вас уволили? *На основании предоставленных вами ответов выясняется, что вы не имеете права на средства правовой защиты в соответствии с национальными законами о несправедливом увольнении.
Для целей несправедливого увольнения Закон о справедливой работе 2009 г. предусматривает, что лицо не было уволено, если:
и
Соответствующее законодательство — Раздел 386 (2) Закона о справедливой работе 2009 г. — значение «отклонено».
На основании предоставленных вами ответов выясняется, что вы не имеете права на средства правовой защиты в соответствии с национальными законами о несправедливом увольнении.
Для целей несправедливого увольнения Закон о справедливой работе 2009 года предусматривает, что лицо не было уволено, если оно уволилось с работы.
Соответствующее законодательство — Раздел 386 (1) Закона о справедливой работе 2009 г. — Значение уволенного
На основании предоставленных вами ответов выясняется, что вы не имеете права на средства правовой защиты в соответствии с национальными законами о несправедливом увольнении.
Это потому, что ваше увольнение было действительно лишним.
Увольнение лица было случаем действительного сокращения штатов, если работодатель этого человека больше не требовал, чтобы его работа выполнялась кем-либо из-за изменений в операционных требованиях предприятия работодателя.
Однако:
резервирование не является подлинным резервированием.В этом случае измените свой ответ на этот вопрос и продолжите тест.
Где ты работал? Я работал: * Кто был вашим работодателем? Моим работодателем был: *На основании предоставленных вами ответов выясняется, что вы не имеете права на средства правовой защиты в соответствии с национальными законами о несправедливом увольнении.
Следующие сотрудники в Новом Южном Уэльсе , Квинсленде и Южной Австралии не охвачены национальной системой отношений на рабочем месте:
Это означает, что они не имеют права на несправедливое увольнение со стороны Комиссии по справедливому труду.
В этих 3 штатах действуют собственные законы и суды, которые рассматривают несправедливые увольнения сотрудников, перечисленных выше.
Контактные данные соответствующих государственных комиссий / трибуналов можно найти на странице связанных сайтов.
На основании предоставленных вами ответов выясняется, что вы не имеете права на средства правовой защиты в соответствии с национальными законами о несправедливом увольнении.
Следующие сотрудники в Новом Южном Уэльсе , Квинсленде и Южной Австралии не охвачены национальной системой отношений на рабочем месте:
Это означает, что они не имеют права на несправедливое увольнение со стороны Комиссии по справедливому труду.
В этих 3 штатах действуют собственные законы и суды, которые рассматривают несправедливые увольнения сотрудников, перечисленных выше.
Контактные данные соответствующих государственных комиссий / трибуналов можно найти на странице связанных сайтов.
Кто был вашим работодателем? Моим работодателем был: *На основании предоставленных вами ответов выясняется, что вы не имеете права на средства правовой защиты в соответствии с национальными законами о несправедливом увольнении.
Государственные служащие государственного сектора в Тасмании не охвачены национальной системой трудовых отношений.
Это означает, что они не имеют права подавать несправедливое заявление об увольнении в Комиссию по справедливому труду.
В Тасмании есть собственный суд штата, который рассматривает несправедливые увольнения этих сотрудников.
Контактные данные Комиссии по производственным отношениям Тасмании можно найти на странице Связанные сайты.
Кто был вашим работодателем? Моим работодателем был: *На основании предоставленных вами ответов выясняется, что вы не имеете права на средства правовой защиты в соответствии с национальными законами о несправедливом увольнении.
Следующие сотрудники в Западной Австралии не охвачены национальной системой трудовых отношений:
Это означает, что они не имеют права подавать несправедливое заявление об увольнении в Комиссию по справедливому труду.
В Западной Австралии действует комиссия штата по законодательству и трудовым отношениям, которая занимается несправедливым увольнением перечисленных выше сотрудников.
Контактные данные Комиссии по производственным отношениям Западной Австралии можно найти на странице Связанные сайты.
Вы работали в местном совете в торговой или финансовой корпорации? *На основании предоставленных вами ответов выясняется, что вы не имеете права на средства правовой защиты в соответствии с национальными законами о несправедливом увольнении.
Следующие сотрудники в Западной Австралии не охвачены национальной системой трудовых отношений:
Это означает, что они не имеют права подавать несправедливое заявление об увольнении в Комиссию по справедливому труду.
В Западной Австралии действует комиссия штата по законодательству и трудовым отношениям, которая занимается несправедливым увольнением перечисленных выше сотрудников.
Контактные данные Комиссии по производственным отношениям Западной Австралии можно найти на странице Связанные сайты.
Нет простого способа определить это. Вы можете попросить совет сообщить вам, подпадают ли они под действие законов штата Западная Австралия или национального законодательства. Если вы не можете получить ответ, возможно, вам стоит обратиться за независимой юридической консультацией.
Примечание: Заявление о несправедливом увольнении должно быть подано в течение 21 календарного дня. Если это единственный вопрос, который у вас есть относительно вашей пригодности, все равно подумайте о подаче заявления. Отозвать заявку проще, чем подать по истечении 21-дневного срока.
Была ли некоммерческая организация, в которой вы работали, на торговую или финансовую корпорацию? *На основании предоставленных вами ответов выясняется, что вы не имеете права на средства правовой защиты в соответствии с национальными законами о несправедливом увольнении.
Следующие сотрудники в Западной Австралии не охвачены национальной системой трудовых отношений:
Это означает, что они не имеют права подавать несправедливое заявление об увольнении в Комиссию по справедливому труду.
В Западной Австралии действует комиссия штата по законодательству и трудовым отношениям, которая занимается несправедливым увольнением перечисленных выше сотрудников.
Контактные данные Комиссии по производственным отношениям Западной Австралии можно найти на странице Связанные сайты.
Нет простого способа определить это. Вы можете попросить совет или организацию сообщить вам, подпадают ли они под действие законов штата Западная Австралия или национального законодательства. Если вы не можете получить ответ, возможно, вам стоит обратиться за независимой юридической консультацией.
Примечание: Заявление о несправедливом увольнении должно быть подано в течение 21 календарного дня. Если это единственный вопрос, который у вас есть относительно вашей пригодности, все равно подумайте о подаче заявления. Отозвать заявку проще, чем подать по истечении 21-дневного срока.
Каким сотрудником вы были? Я работал: *На основании предоставленных вами ответов выясняется, что вы не имеете права на средства правовой защиты в соответствии с национальными законами о несправедливом увольнении.
Временные сотрудники, которые выполняют , а не работу на регулярной и систематической основе, не имеют права подавать несправедливое заявление об увольнении в Комиссию по справедливому труду.
Полный рабочий день
Сотрудники, занятые полный рабочий день, работают в среднем 38 часов в неделю и обычно имеют постоянную работу.
Сотрудники, работающие полный рабочий день, имеют право на все условия Национальных стандартов занятости, включая максимальное количество рабочих часов в неделю, оплачиваемый ежегодный и личный отпуск, государственные праздники и уведомление в случае потери работы.Другие условия найма будут определяться любым применимым решением или соглашением.
Неполный рабочий день
Сотрудники, занятые неполный рабочий день, работают в среднем менее 38 часов в неделю. Обычно они нанимаются на постоянной основе и работают одинаковое количество часов.
Сотрудники, занятые неполный рабочий день, имеют право на то же, что и сотрудники, работающие полный рабочий день, но на пропорциональной основе, что означает, что это зависит от количества часов, которые они работают.
Обычная
Временные сотрудники получают заработную плату в зависимости от количества отработанных часов.Обычно им не гарантируется определенное количество рабочих часов в неделю, но они могут работать в обычное время.
Временным сотрудникам выплачивается более высокая ставка заработной платы, называемая случайной нагрузкой, вместо того, чтобы получать некоторые льготы, которые получают сотрудники, работающие полный или неполный рабочий день. Например, случайным людям обычно не предоставляется оплачиваемый ежегодный отпуск или оплачиваемый отпуск по болезни.
В Законе «Закон о справедливой работе» от 2009 г. нет определения регулярной и систематической работы, но четкий график или график рабочего времени может быть убедительным доказательством регулярной и систематической занятости.Не существует установленного минимального количества часов в неделю или минимального количества смен.
Обратитесь к справочнику по недобросовестным увольнениям Комиссии по справедливому труду, чтобы найти прецедентное право по поводу:
Сколько сотрудников было на момент вашего увольнения? Были: *Подсчитайте всех сотрудников, занятых полный и неполный рабочий день, на момент вступления в силу увольнения.
Включите себя (уволенного сотрудника) и любого другого уволенного одновременно.
Учитывайте временных сотрудников, только если они работают на регулярной и систематической основе.
Как долго вы работали? Я работал на: *На основании предоставленных вами ответов выясняется, что вы не имеете права на средства правовой защиты в соответствии с национальными законами о несправедливом увольнении.
Сотрудник, который работает в компании с 15 и более сотрудниками, должен проработать в компании не менее 6 месяцев на момент увольнения, чтобы иметь право подать несправедливое заявление об увольнении.
Обратитесь к справочнику по недобросовестным увольнениям Комиссии по справедливому труду, чтобы найти прецедентное право по поводу:
Сотрудник может иметь право на средство правовой защиты в соответствии с национальными законами о несправедливом увольнении, если он отработал минимальный период занятости, равный 6 месяцам или 1 году, в зависимости от размера бизнеса.
Трудовой период начинается с даты начала трудоустройства. Срок истекает либо в день уведомления сотрудника об увольнении, либо непосредственно перед увольнением, в зависимости от того, что наступит раньше.
Зайдите в справочник по недобросовестным увольнениям Комиссии по справедливому труду, где вы найдете прецедентное право по адресу:
Любой период непрерывной работы засчитывается в минимальный стаж работы.
Обратитесь к справочнику по недобросовестным увольнениям Комиссии по справедливому труду, чтобы найти прецедентное право по поводу:
Непрерывная служба — это непрерывный период занятости. Вещи, которые могут прервать период работы, включают:
Обратитесь к справочнику по недобросовестным увольнениям Комиссии по справедливому труду, чтобы найти прецедентное право в отношении:
Время, проведенное в качестве случайного, не засчитывается в минимальный стаж работы, кроме случаев:
Обратитесь к справочнику по недобросовестным увольнениям Комиссии по справедливому труду, чтобы найти прецедентное право по поводу:
Как долго вы работали? Я работал на: *На основании предоставленных вами ответов выясняется, что вы не имеете права на средства правовой защиты в соответствии с национальными законами о несправедливом увольнении.
Сотрудник, работающий в малом бизнесе (то есть в компании с менее чем 15 сотрудниками), должен проработать в этом бизнесе не менее одного года на момент увольнения, чтобы иметь право подать несправедливое заявление об увольнении.
Обратитесь к справочнику по недобросовестным увольнениям Комиссии по справедливому труду, чтобы найти прецедентное право по поводу:
Сотрудник может иметь право на средство правовой защиты в соответствии с национальными законами о несправедливом увольнении, если он отработал минимальный период занятости, равный 6 месяцам или 1 году, в зависимости от размера бизнеса.
Трудовой период начинается с даты начала трудоустройства. Срок истекает либо в день уведомления сотрудника об увольнении, либо непосредственно перед увольнением, в зависимости от того, что наступит раньше.
Зайдите в справочник по недобросовестным увольнениям Комиссии по справедливому труду, где вы найдете прецедентное право по адресу:
Любой период непрерывной работы засчитывается в минимальный стаж работы.
Обратитесь к справочнику по недобросовестным увольнениям Комиссии по справедливому труду, чтобы найти прецедентное право по поводу:
Непрерывная служба — это непрерывный период занятости. Вещи, которые могут прервать период работы, включают:
Обратитесь к справочнику по недобросовестным увольнениям Комиссии по справедливому труду, чтобы найти прецедентное право по поводу:
Время, проведенное в качестве случайного, не засчитывается в минимальный стаж работы, кроме случаев:
Обратитесь к справочнику по недобросовестным увольнениям Комиссии по справедливому труду, чтобы найти прецедентное право по поводу:
На основании предоставленных вами ответов можно сделать вывод, что вы имеете право на средство правовой защиты в соответствии с национальными законами о несправедливом увольнении.
Информация о том, как подать заявку
Нужен совет?
Комиссия по справедливому труду — это трибунал, который не может помочь вам решить, подавать ли заявление или нет.
В Австралии существует ряд юридических и других консультационных услуг, которые могут помочь вам принять решение. Узнайте больше, посетив раздел «Где получить юридическую консультацию».
Заработок определен в разделе 332 Закона о справедливой работе от 2009 г. .
Прибыль включает:
Выручка не включает:
Обратитесь к справочнику по недобросовестным увольнениям Комиссии по справедливому труду, чтобы найти прецедентное право по поводу:
Это включает прецедентное право по:
На основании предоставленных вами ответов можно сделать вывод, что вы имеете право на средство правовой защиты в соответствии с национальными законами о несправедливом увольнении.
Информация о том, как подать заявку
Нужен совет?
Комиссия по справедливому труду — это трибунал, который не может помочь вам решить, подавать ли заявление или нет.
В Австралии существует ряд юридических и других консультационных услуг, которые могут помочь вам принять решение.
Контактные данные можно найти на странице «Свяжитесь с нами».
На основании предоставленных вами ответов можно сделать вывод, что вы имеете право на средство правовой защиты в соответствии с национальными законами о несправедливом увольнении.
Информация о том, как подать заявку
Нужен совет?
Комиссия по справедливому труду — это трибунал, который не может помочь вам решить, подавать ли заявление или нет.
В Австралии существует ряд юридических и других консультационных услуг, которые могут помочь вам принять решение.
Контактные данные можно найти на странице «Свяжитесь с нами».
Судя по предоставленным вами ответам, вы не имеете права на средство правовой защиты в соответствии с национальными законами о несправедливом увольнении.
Если вы зарабатываете выше порогового уровня высокого дохода, и вы не попали под действие современного вознаграждения или корпоративного соглашения, вы не имеете права подавать заявление о несправедливом увольнении.
Закон о справедливом труде 2009 г. предусматривает, что работник не защищен от несправедливого увольнения, если:
Соответствующее законодательство — Раздел 382 Закона о справедливой работе 2009 г. — Когда лицо защищено от несправедливого увольнения
Если вы хотите продолжить рассмотрение дела на других основаниях (например, если ваш работодатель не заплатил вам при увольнении в соответствии с вашим контрактом, или если вы считаете, что вас уволили по дискриминационной причине), вы можете обратиться за независимой юридической консультацией. чтобы узнать, какие еще варианты могут быть вам доступны.
Современная награда — это юридический документ, устанавливающий минимальную заработную плату и условия для отрасли или профессии.Награды покрывают такие вещи, как ставки заработной платы, сверхурочные, ставки штрафов и надбавок. Условия вознаграждения применяются в дополнение к минимальным условиям в Национальных стандартах занятости.
Соглашение о предприятии — это юридический документ, устанавливающий условия найма между группой работников и их работодателем.
Корпоративные соглашения могут заключаться работодателем с группой сотрудников или более чем одним работодателем с группами сотрудников.
В некоторых случаях корпоративные соглашения могут быть заключены работодателем и профсоюзом для нового предприятия до того, как какие-либо сотрудники начнут работать в этом бизнесе.
Если вы не уверены, были ли вы покрыты вознаграждением или у вас было корпоративное соглашение, применимое к вам, омбудсмен по справедливой работе может помочь вам выяснить это.
Дополнительную информацию можно найти на веб-сайте www.fairwork.gov.au.
.Если вы когда-либо организовывали мероприятие, вы знаете, что не все идет по плану и вам приходится сталкиваться с различными проблемами. Когда я организовывал свое первое мероприятие, мне рассказали о забавном правиле утиной морды. Это правило гласит, что снаружи вы должны выглядеть спокойно и умиротворенно. Но на самом деле — вы энергично гребете ногами под водой, чтобы удержаться на плаву. Однако об этом никто не должен узнавать. По сей день я считаю это самым ценным правилом.
Организация мероприятия — непростая задача. Но я могу выделить 10 ключевых моментов, о которых следует помнить, чтобы все шло хорошо.
1. Определите цель и формат
Это кажется довольно очевидным, но к этому вопросу стоит подойти критически. Сформулируйте свою цель как можно конкретнее: хотите ли вы передать знания участникам; выразить благодарность партнерам; собрать средства на проект или предложить гостям эстетическое удовольствие? От ответа будет зависеть формат мероприятия: его концепция, время и продолжительность, распределение ролей в команде, планировка зала, кейтеринг и звук.
Постарайтесь не зацикливаться на традиционных форматах. Взгляните на «неконференцию», ПечаКуча, формат TED, тематические бранчи, онлайн-мероприятия, open-air ивенты. Важно то, что ваш формат помогает достичь цели мероприятия.
2. Уделять достаточное внимание планированию
План должен включать логистику, содержание и продвижение мероприятия. Создайте документ, доступный для всей команды, где каждый участник сможет видеть задачи других и общую картину.Сначала подготовьте список основных задач, а затем конкретизируйте их как можно более подробно в форме конкретных шагов, которые необходимо выполнить. В плане важно обозначить временные рамки: время, необходимое для выполнения задачи. Его часто недооценивают, и подготовка идет медленнее, чем вы ожидали.
Для планирования можно использовать шаблоны Google, такие программы, как Asana, Trello, Podio, GanttPro, Teamweek. Даже простой Excel вас не подведет.
3.Составьте свой бюджет с учетом непредвиденных ситуаций
Посмотрите список задач и отразите их в своем бюджете. Также стоит подумать о резерве на случай непредвиденных ситуаций. Например, у меня на работе был случай, когда в день мероприятия под открытым небом пошел дождь. Пришлось сразу сменить локацию и перевезти всю технику и мебель. О таких вещах лучше подумать заранее и подготовиться к ним материально.
Как вариант, вы можете использовать этот шаблон бюджета, адаптировать его или создать свой собственный.
4. Черт в деталях
Если вы хотите приятно удивить своих гостей, продумайте все до мелочей: как они регистрируются, кто и как будет встречать участников, какая музыка будет звучать, есть ли у вас интересный фото-уголок, как выглядят ваши презентации и как одета ваша команда, чем заниматься в перерывах.
Например, во время регистрации участникам может быть предложена возможность посетить небольшой мастер-класс, поиграть в игры или посмотреть информационный видеоролик.
Попробуйте удивить людей и создать вау-эффект, превзойти их ожидания в самых обычных вещах. Это именно то, что создает ощущение события.
5. Проверьте местоположение и получите план B
Всегда проверяйте локацию лично еще на этапе выбора. В самый неожиданный момент может оказаться, что в холле не работает кондиционер, нет туалетов для инвалидов или оборудование не проходит через дверь.Поэтому заранее проверяйте такие вопросы.
Однажды я провел конференцию для 50 человек и через час после начала мероприятия владелец помещения попросил освободить место без каких-либо объяснений. В конце концов, мы провели часовую тренировку с участниками в соседнем парке, пока не нашли новое место. Вы можете подумать, что с вами такой ситуации не случится, но всегда лучше иметь план Б.
6. Распределить обязанности
Очень важно распределить задачи между членами команды не только на этапе подготовки, но и во время мероприятия.Распределите обязанности по зонам. Например, кто-то отвечает за зону регистрации, кто-то другой за приветствие выступающих, другой человек за оборудование, за кейтеринг, общение с прессой и т. Д. У каждого человека должна быть своя зона, которую он или она должен нести ответственность на протяжении всего мероприятия.
Дайте каждому члену команды документ с распределенными обязанностями, чтобы каждый знал, к кому обращаться по любой конкретной проблеме.
7. Расскажите о мероприятии своей аудитории
Не стоит недооценивать время, необходимое для успешного продвижения мероприятия. Тип мероприятия, его целевая аудитория, внутренние ресурсы и бюджет определяют ваш маркетинговый подход. Выбирая медиа-партнеров, ориентируйтесь на тех, кто нацелен на вашу аудиторию. Лучше иметь несколько партнеров, но целевых, чем рассказывать о мероприятии практически всем.
Также важно создать одно ключевое сообщение, которое будет транслироваться по всем каналам.Убедитесь, что он краткий и точно передает идею мероприятия вашей аудитории.
8. Обратите внимание на сервис
Убедитесь, что ваша команда следует Правилу утиного лица. Будьте дружелюбны к участникам, спикерам и партнерам. Постарайтесь решить их проблемы или вопросы и оправдать их ожидания, даже если вы чувствуете усталость и не все идет по плану. В конце концов, люди запоминают, как с ними обращались, и атмосферу, а не то, что спикер говорил на сцене.
9. Проведите заключительную проверку за 24 часа до мероприятия
Убедитесь, что вы проинформировали участников о том, как добраться до места, пригласили всех важных гостей, подготовили печатные материалы, аудио и видео контент. Проверьте, все ли понимают свои задачи и обязанности и готово ли пространство. Для этого вы можете составить контрольный список, подобный этому.
Аналогичный контрольный список можно составить для подготовки к проверке в день мероприятия: все ли на месте, работает, вовремя ли делается.
Обязательно распечатайте программу мероприятия, дайте каждому члену команды и волонтерам копию. Кроме того, дайте всем основной контактный телефон для связи друг с другом в случае возникновения чрезвычайной ситуации.
10. Запросить отзыв
Вы, вероятно, будете уставшими и счастливыми после мероприятия, но вам будет сложно дать объективную оценку тому, как все прошло. Вот почему попросите участников заполнить распечатанную форму оценки в конце мероприятия или онлайн-форму, когда они вернутся домой.Попросите их оценить различные аспекты мероприятия: логистику, спикеров, локации и работу организаторов. Эта информация поможет вам избежать ошибок в будущем и улучшить качество ваших мероприятий. Если есть возможность, получите обратную связь через социальные сети или запишите видеообзоры в конце мероприятия. Это пригодится, если ваше мероприятие состоится снова.
Какое бы мероприятие вы ни организовали, будьте оптимистичны и не бойтесь сюрпризов — и ваше мероприятие будет успешным!
***
Ирина Прокофьева, Операционный менеджер Программы культуры и творчества ЕС-Восточного партнерства, сертифицированный менеджер проектов (IPMA, уровень C), соучредитель проекта Start2Go.Работал на международном и национальном уровнях международной организации AIESEC. Имеет опыт организации мероприятий различного формата: от однодневных тренингов до международных конференций и фестивалей.
.Медицинская характеристика на офицера | Автор: Администратор | Просмотров: 20667 |
Рапорт для выезда за пределы гарнизона | Автор: Администратор | Просмотров: 61090 |
Рапорт командиру части на получение вещевого имущества, в связи с исключением из списков части | Автор: Администратор | Просмотров: 18119 |
Рапорт на ветерана воинской службы | Автор: юрист Юлия Дидух | Просмотров: 21166 |
Рапорт на военную ипотеку (скачать образец) | Автор: юрист Юлия Дидух | Просмотров: 16786 |
Рапорт на впд | Автор: юрист Мария Александрова | Просмотров: 35143 |
Рапорт на выговор | Автор: Администратор | Просмотров: 25630 |
Рапорт на выезд за пределы границы Российской Федерации | Автор: Администратор | Просмотров: 25143 |
Рапорт на должность (образец и примечание) | Автор: юрист Юлия Дидух | Просмотров: 68288 |
Рапорт на дополнительные сутки отдыха | Автор: Администратор | Просмотров: 46109 |
Рапорт на дополнительные сутки отдыха, в связи с привлечением к исполнению служебных обязанностей в выходные и праздничные дни | Автор: Администратор | Просмотров: 92752 |
Рапорт на исключение из списков части | Автор: Администратор | Просмотров: 15597 |
Рапорт на компенсацию за непредоставленную путевку ребенку в детский оздоровительный лагерь | Автор: Администратор | Просмотров: 9299 |
Рапорт на лишение ЕДВ и квартальной премии | Автор: Администратор | Просмотров: 7985 |
Рапорт на материальную помощь | Автор: Администратор | Просмотров: 63337 |
Рапорт на накопительно-ипотечную систему | Автор: Администратор | Просмотров: 9728 |
Рапорт на основной отпуск | Автор: Администратор | Просмотров: 108743 |
Рапорт на отпуск по семейным (личным) обстоятельствам | Автор: Администратор | Просмотров: 88555 |
Рапорт на оформление заграничного паспорта | Автор: Администратор | Просмотров: 17189 |
Рапорт на перевод в другую воинскую часть (образец и примечание) | Автор: юрист Юлия Дидух | Просмотров: 153015 |
Рапорт на переподготовку военнослужащего | Автор: Администратор | Просмотров: 19365 |
Рапорт на подписание контракта до предельного возраста | Автор: Администратор | Просмотров: 10572 |
Рапорт на подписание контракта на 3, 5, 10 лет | Автор: Администратор | Просмотров: 49919 |
Рапорт на подъемное пособие | Автор: Администратор | Просмотров: 45828 |
Рапорт на получение компенсации за вещевое имущество | Автор: юрист Салладин Багаев | Просмотров: 24840 |
Рапорт на присвоение очередного воинского звания | Автор: Администратор | Просмотров: 38876 |
Рапорт на увольнение (из ВС) по окончанию контракта | Автор: Администратор | Просмотров: 88266 |
Рапорт на увольнение (из ВС) по ОШМ | Автор: Администратор | Просмотров: 19289 |
Рапорт на увольнение (из ВС) по семейным обстоятельствам | Автор: Администратор | Просмотров: 40818 |
Рапорт на увольнение (из ВС) по собственному желанию | Автор: Администратор | Просмотров: 87957 |
Рапорт на увольнение (из ВС) по состоянию здоровья (по болезни) | Автор: Администратор | Просмотров: 41375 |
Рапорт на увольнение по достижению предельного возраста пребывания на военной службе | Автор: Администратор | Просмотров: 24646 |
Рапорт на учебный отпуск | Автор: Администратор | Просмотров: 61158 |
Рапорт начальнику вещевой службы на получение вещевого имущества, в связи с исключением из списков части | Автор: Администратор | Просмотров: 17901 |
Рапорт о выплате денежной компенсации за наем (поднаем) жилья | Автор: Администратор | Просмотров: 24950 |
Рапорт о назначении военнослужащего на низшую должность в связи ОШМ | Автор: Администратор | Просмотров: 9509 |
Рапорт о перестановки военнослужащих | Автор: Администратор | Просмотров: 9070 |
Рапорт о получении квартиры по избранному постоянному месту жительства | Автор: Администратор | Просмотров: 7001 |
Рапорт о постановке в очередь на жилье | Автор: Администратор | Просмотров: 10352 |
Рапорт о прибытии с отпуска | Автор: Администратор | Просмотров: 44378 |
Рапорт по приему (сдаче) дел и должности | Автор: Администратор | Просмотров: 79272 |
Служебная характеристика на офицера | Автор: Администратор | Просмотров: 56931 |
Справка на предоставление жене военнослужащего отпуска одновременно с отпуском мужа | Автор: Администратор | Просмотров: 16233 |
Справка об объективных сведениях (справка-объективка) на военнослужащего | Автор: Администратор | Просмотров: 76801 |
Если военнослужащий уходит из рядов ВС РФ, то он должен написать рапорт на увольнение по окончанию контракта. Такой документ составляется заранее и имеет установленный образец. Вся процедура увольнения при истекающих сроках контрактной службы имеет установленный порядок, которого должна придерживаться каждая из сторон.
На территории России имеется два типа службы:
Несение человеком воинской службы и выполнение обязанностей строго регламентируется на законодательном уровне. Среди основных документов стоит выделить ФЗ №53, №76, №306 и другие.
Контракт, подписанный между сторонами, может быть расторгнут в связи с его окончанием, то есть с военнослужащего снимаются обязательства по выполнению условий, предусмотренных ранее заключенным договором. Сама процедура аннулирования контракта подразумевает целый ряд мероприятий, которые являются обязательными для выполнения каждой из сторон.
Важно знать! Военнослужащий может быть уволен в запас или отставку. Второй вариант возможен только при наличии у человека серьезных проблем со здоровьем, не позволяющих дальше осуществлять деятельность, или при достижении предельного возраста. При выходе в отставку человек может получить наибольшее число льгот, положенных военнослужащим. Кроме этого, в отличие от людей, направленных в запас, военнослужащих в отставке не могут признать на военную службу в случае начала военных конфликтов.
Причины, по которым может быть расторгнут контракт, представлены в ст. 51 ФЗ №53. Среди них следует выделить:
При наличии обстоятельств, предусмотренных действующим законодательством, контракт может быть расторгнут.
На законодательном уровне предусмотрен строгий порядок увольнения военнослужащих, которого должна придерживаться каждая из сторон. При проведении процедуры увольнения необходимо придерживаться следующего алгоритма:
Важно знать! Если контракт не продлевается по причинам, независящим от сторон, или со стороны военнослужащего были нарушения прописанных условий, то инициатором увольнения может выступить командир. В таком случае процедура увольнения начинается с приказа командования.
В последний день с военнослужащим осуществляется полный расчет, в том числе выдача трудовой книжки, необходимых документов, в том числе справок из военных госпиталей, и денежных средств. При необходимости, для начисления пенсионных выплат, военнослужащий может потребовать справку по форме 2-НДФЛ.
В п. 12 Указа Президента №1237 сказано, что необходимости в составлении рапорта в случае окончания срока действия контракта, нет. В данной ситуации считается, что увольнение может быть осуществлено без согласия военнослужащего. Однако, на законодательном уровне не установлен прямой запрет на составление рапорта, что позволят командиру затребовать от солдата, у которого заканчивается срок действия контракта, его предоставления. В такой ситуации мужчина должен предоставить рапорт за 4 месяца до завершения контракта.
Образец рапорта на увольнение в связи с окончанием контракта
Документ составляется по подобию обычного заявления на увольнение. В обязательном порядке в нем должна быть указана информация:
В конце рапорта должна стоять дата его составления, должность, звание, ФИО и подпись заявителя.
Если военнослужащий к рапорту будет прилагать какие-либо документы, например, медицинские заключения, то данный факт должен быть отражен.
В случае окончания контракта осуществляется увольнение военнослужащего. В данной ситуации рапорт подавать не обязательно, если иного не требует командир. Он должен быть составлен в соответствии со всеми нормами, предусмотренными на законодательном уровне. После рассмотрения рапорта, с военнослужащим осуществляется полный расчет, в том числе выдаются денежные средства и документы.
Гражданин, проходящий службу по контракту, может быть уволен по собственному желанию при наличии особых обстоятельств, которые закреплены на законодательном уровне. Рапорт на увольнение по семейным обстоятельствам из рядов ВС РФ должен быть составлен в соответствии со всеми нормам, предусмотренными действующим законодательством.
Причины для увольнения военнослужащего из рядов российской армии или из МВД, регламентируются статьей 51 ФЗ№53. Для досрочного расторжения контракта военнослужащий в рапорте на увольнение обязан указать одну или сразу несколько причин, которые не позволяют ему продолжить исполнять свои служебные обязательства в полной мере:
Важно знать! Любая из перечисленных выше причин должна иметь документальное подтверждение, например, при переводе второго супруга военнослужащий должен предоставить выписку из приказа о переводе. Если увольнение осуществляется в связи с потерей родственником трудоспособности, то необходимо предоставить соответствующее медицинское заключение.
Если военнослужащий сможет подтвердить указанную в рапорт причину, то отклонить его вышестоящее командование не имеет право. В случае отсутствия доказательств или при предоставлении документов, не имеющих юридическую силу, командир части может не удовлетворить требования гражданина о досрочном прекращении действия контракта.
Порядок проведения увольнения строго регламентирован. Каждая из сторон, между которыми был подписан контракт, должна соблюдать нормы, предусмотренные на законодательном уровне. Увольнение военнослужащего осуществляется по следующему алгоритму:
Важно знать! Каждый случай увольнения рассматривается в индивидуальном порядке. В зависимости от причин и предоставленных доказательств военнослужащего могут, как обязать проходить положенную отработку, так и освободить от нее.
Стоит учесть, что если процедура увольнения затягивается или сам рапорт отклонен, то военнослужащий имеет право подать в суд. Также есть возможность обращения в различные трудовые органы или прокуратуру.
Для начала процедуры увольнения военнослужащий должен подать заявление об увольнении – рапорт. Он не имеет единого бланка, поэтому может быть составлен в произвольной форме. Гражданин может представить документ, как в печатном, так и рукописном виде на листе А4. В обязательном порядке в рапорте должна содержаться информация:
Важно знать! Если на момент увольнения гражданин не был обеспечен жилплощадью, то он может указать на данный факт в рапорте. В таком случае от исключается из личного состава воинской части, но остается в очереди на получение жилья. Данная процедура возможно только при наличии определенной выслуги лет.
В конце документа военнослужащий должен указать дату составления рапорта, свою должность, звание, а также ФИО и подпись.
Образец рапорта на увольнение по семейным обстоятельствам
Документ составляется в двух экземплярах и подается за 30 дней до желаемой даты увольнения. Военнослужащий может передать рапорт командиру части или в отдел кадров. При этом, на втором экземпляре, который остается в солдата, необходимо поставить отметку о дате регистрации документа и присвоенном ему номере.
Сам рапорт должен быть рассмотрен в течении максимум двух недель. Это то время, которое необходимо аттестационной комиссии для вынесения решения. После этого по выдвинутому решению издается сам приказ, в котором указана дата увольнения конкретного военнослужащего.
Есть несколько вариантов ускорения процесса:
Такие варианты могут помочь, как ускорить само рассмотрение, так и досрочно разорвать контракт без необходимой отработки. Стоит учесть, что руководство не всегда идет на встречу, но затягивать процессы намеренно оно не имеет права по трудовому законодательству.
Рапорт на увольнение по семейным обстоятельствам может быть составлен только по причинам и основаниям, которые указаны в 51 статье. Все остальные уважительные причины должны быть оформлены как уход по собственному желанию, но с дополнением в виде различных документов. Любое увольнение по семейным обстоятельствам имеет строгий порядок, который должен соблюдаться всеми сторонами процесса.
Как известно, нормы Трудового Кодекса РФ на военнослужащих не распространяются. Несмотря на это у представителей Вооруженных Сил также возникают обстоятельства, при которых необходимо покинуть службу. Увольнение в данном случае осуществляется согласно Уставу и федеральному законодательству РФ.
Независимо от причины ухода военнослужащему необходимо составить рапорт на увольнение с военной службы. Далее будут более детально описаны особенности составления этого документа, а также перечислены ключевые причины увольнения военных.
Причины для увольнения могут быть различными, а именно:
В этот список также можно отнести завершение срока контракта или военной службы, а также решение суда о назначении наказания в виде лишения свободы или запрета занимать воинские должности на протяжении определенного периода.
В любом случае, порядок увольнения военнослужащего подразумевает написание рапорта и предоставление составленного документа своему командиру. В рапорте обязательно указывается звание и ФИО вышестоящего военнослужащего, на имя которого составляется документ.
Помимо этого, указываются личные данные военнослужащего, название документа, а также прописываются основания. Указывается дата предполагаемого ухода, адрес комиссариата, в который будет передано дело и список прилагаемых актов. В конце военнослужащий должен указать дату и поставить собственную подпись.
Для того чтобы правильно составить документ, целесообразно использовать образец рапорта на увольнение военнослужащего по контракту или другой подходящий шаблон.
Для написания обращения не было установлено каких-либо строгих форм, поэтому каждый заявитель составляет рапорт в произвольном порядке. Главное условие — заявление должно оформляться в письменном виде.
Помимо этого, причина, по которой военнослужащий покидает службу, должна быть уважительной. Одного желания для ухода из Вооруженных Сил будет недостаточно – для этого требуются веские основания.
Как и остальные виды рапорта, этот документ передается начальнику. В нем обязательно указывается просьба, которая адресована командиру о ходатайстве перед начальством.
В заявлении обязательно должна присутствовать фраза «по собственному желанию». Также необходимо указать причину расторжения контракта.
Командование будет анализировать эти сроки, принимая решение о принятии или об отказе. При этом необходимо сослаться на 6-й пункт 51 ст. ФЗ. Желательно, чтобы в приложении к рапорту были документы, которые выступают в качестве доказательства перечисленных причин.
В конце рапорта указывается должность, звание военного, а также подпись и дата.
Образец рапорта на увольнение из ВС РФ по собственному желанию можно скачать здесь.Увольнение по причине несоблюдения условий контракта осуществляется исключительно по инициативе командования. Рапорт в данном случае обычно составляется по решению работодателя.
Решение является обоснованным по следующим причинам:
В таком случае рапорт также составляется в произвольном порядке. Однако в нем указывается причина увольнения из Вооруженных Сил.
При этом в личное дело военнослужащего заносится отдельная отметка, по которой можно точно определить причину увольнения сотрудника. Данная причина зачастую имеет негативные последствия для военного, ведь его военная карьера в будущем становится практически невозможной.
Пример рапорта на увольнение военнослужащего по несоблюдению контракта можно скачать здесь.При достижении военным 45-летнего возраста ему также необходимо составить рапорт на увольнение с военной службы.
Однако покинуть службу в этом случае можно лишь при условии, если непрерывный стаж сотрудника ВС РФ составляет не менее 25 лет, а срок самой службы — 12 с половиной лет. Что касается правоохранителей, для них выслуга равна 20 годам. Рапорт в данном случае составляется стандартным образом.
Документ в обязательном порядке должен содержать фразу «в связи с достижением предельного возраста». Составленная бумага передается начальству.
Образец рапорта на увольнение по предельному возрасту можно скачать здесь.В рапорте данного вида военнослужащий также обязан указать причину увольнения «по состоянию здоровья». Она в обязательном порядке должна подтверждаться документально. Для этого требуется ксерокопия свидетельства или медицинской справки о болезни, которая получена в медицинском учреждении.
О таком дополнении упоминают в списке приложений. Рапорт, составленный по причине плохого здоровья — это весомое основание для одобрения увольнения сотрудника.
Пример рапорта на расторжение контракта по состоянию здоровья можно скачать здесь.Как правило, рассмотрение документов занимает один месяц. Однако в некоторых случаях срок может быть увеличен, если требуется проведение дополнительной проверки приведенных фактов. Например, может быть собрана комиссия для признания того факта, что служащий является непригодным для прохождения службы в будущем.
Срок в этом случае может быть увеличен не более чем еще на один месяц. В любом из перечисленных случаев представители комиссии изучают причины, которые были указаны в рапорте, после чего выслушивают доклад военнослужащего.
После этого комиссия составляет протокол решения и предоставляет его военнослужащему. Окончательное решение, касающееся увольнения подчиненного, остается за командиром части.
В том случае, если военнослужащий подписывал договор в момент устройства на военную службу, этот документ должен быть расторгнут в случае увольнения.
Расторжение осуществляется в следующем порядке:
В указанную дату осуществляется официальное расторжение контракта.
В документе нужно обязательно указать, что военнослужащий передумал увольняться из рядов ВС РФ. Если все действия выполнены грамотно, контракт с сотрудником не расторгается и увольнение с военной службы не выполняется. При этом важно, чтобы на должность в органах не был приглашен другой сотрудник.
Увольнение граждан, которые трудоустроены в органах МВД РФ, регламентируется в соответствии с особым федеральным законодательством. Если сравнивать с ТК РФ, в нем можно найти много схожего. При этом кодекс не является основным нормативом, который регулирует этот вопрос.
Составление рапорта об увольнении с военной службы является важнейшей особенностью снятия военнослужащего с должности. Для того чтобы увольнение прошло гладко, к составлению рапорта необходимо подходить со всей ответственностью. В процессе составления документа важно учитывать причину увольнения, а также нужно прилагать дополнительные документы.
Дорогие читатели, информация в статье могла устареть, воспользуйтесь бесплатной консультацией позвонив по телефонам: Москва +7 (499) 938-66-24, Санкт-Петербург +7 (812) 425-62-38, Регионы 8800-350-97-52
Порядок увольнения военнослужащих значительно отличается от прекращения трудовых взаимоотношений с работниками различных предприятий, компаний. Данная процедура имеет свои нюансы. Одной из особенностей прекращения контракта с таким подчиненным являются причины, при наличии которых человек, находящийся на военной службе, может быть уволен.
Аннулирование контракта возможно по возрасту, по истечении срока военной службы, по состоянию здоровья, а также в случае лишения воинского звания. В данной статье рассмотрено увольнение по предельному возрасту военнослужащего.
Расторжение контракта с военнослужащими разных званий, которые достигли предельного возраста, осуществляется в соответствии с Федеральным законом №53.
При этом предельный возраст устанавливается исходя из звания:
Нужно заметить, что по закону под номером 64 военнослужащий имеет право заключить новый договор после завершения срока службы. Однако здесь есть свои правила и требования. Например, тем лицам, для которых установлен предельный возраст 65 лет, разрешено продлить договор еще на пять лет. А вот все остальные могут заключить новый контракт и продолжать служить до 65-летнего возраста.
Есть определенный порядок, согласно которому военнослужащие имеют право уйти с занимаемой должности по выслуге лет. Одновременно с этим им предоставляются разные льготы, гарантии, которыми можно продолжать пользоваться, находясь на заслуженном отдыхе.
Несение воинской службы причисляется к федеральному уровню, поэтому порядок увольнения служащих по любым причинам, в том числе и по достижению предельного возраста, производится только на основе актов федерального значения.
Субъекты имеют право вводить собственные правила. Как известно, в армии присутствует строгая иерархическая структура.
Человек, который принял решение отправиться служить на благо государства, имеет право самостоятельно выбирать род войск. Когда служба осуществляется по призыву, перемещение реализуется по необходимости и объективным факторам. Военнослужащие, которые имеют выслугу лет, могут уйти на пенсию.
Согласно федеральному законодательству, достижение предельного возраста позволяет таким лицам уйти в отставку. Порядок увольнения военнослужащего по достижении предельного возраста подразумевает составление и подачу рапорта в письменном виде и произвольной форме. Он может быть написан от руки или напечатан на компьютере.
Образец рапорта можно получить в отделе кадров и там уточнить все нюансы, касающиеся его заполнения. Военнослужащий должен указать в «шапке» имя, на которое подается документ. Далее требуется прописать наименование воинской части, где человек проходит службу.
В описательной части рекомендуется указать причину увольнения. После этого нужно поставить дату и подпись. К документу нередко прикладывают разные бумаги, которые подтверждают основания увольнения.
Если было принято решение о заключении нового контракта после достижения военнослужащим предельного возраста, то необходимо составить новый договор, срок которого варьируется от одного года до десяти лет. Как правило, служащие, которые уходят на пенсию, могут претендовать на разные виды выплат.
Они начисляются в зависимости от количества лет службы на конкретной должности. Образец рапорта на увольнение по предельному возрасту военнослужащего помогает грамотно составить документ, на основании которого руководство издает соответствующий приказ. Только после этого бухгалтерия осуществляет выплаты. Денежные средства начисляются бывшему подчиненному в день ухода с прежней должности.
Образец рапорта на увольнение по предельному возрасту военнослужащего можно скачать здесь.Государство часто изменяет размеры выплат, которые полагаются военным при уходе на заслуженный отдых. Порядок их начисления также может немного отличаться.
Именно по данной причине перед увольнением военнослужащему рекомендуется обратиться в кадровую службу и поинтересоваться, какие именно суммы будут ему начислены после расторжения контракта. Как правило, при увольнении служащим начисляются единовременные пособия. Размер выплат зависит от выслуги.
Денежная сумма начисляется согласно Федеральному закону под номером 306, который был принят еще в 2011 году:
Оформление денежных выплат осуществляется в общеустановленном порядке. После издания приказа бухгалтерия начинает подсчитывать размеры пособия. Выплаты начисляются военнослужащему в день прекращения действия контракта.
Если при увольнении военный занимал определенную должность, и ему были начислены премиальные выплаты, то они будут возвращены одновременно с денежным довольствием за текущий месяц.
Стоит заметить, что все премиальные выплаты начисляются исходя из объемов оклада, который был установлен для конкретного лица согласно занимаемой должности и присвоенному званию. Еще бывшему военнослужащему может полагаться материальная помощь. Этот вид выплат обязательно прописывается в изданном приказе.
Выписка из данного документа подшивается в личное дело служащего. В случае если в текущем году помощь сотруднику не начислялась, то это должно быть отражено в приказе.Объемы материальной помощи, которые начисляются каждый год, ни в коем случае не должны быть более среднего размера должностного оклада.
Согласно Федеральному закону, экс-военные могут претендовать на получение разных льгот. Все они имеют свои характерные особенности, в том числе и при выдаче.
Государство дает гарантии военным в том, что они могут получить постоянное жилье. Это законное право реализуется по нескольким государственным программам. Выдача квартир производится всем военнослужащим. Также предоставляется денежная субсидия на приобретение собственной жилплощади.
При пребывании на место несения службы вместе со своей семьей военному обязательно должны предоставить жилье. На это может уйти до трех месяцев. Жилплощадь также выдается по договору соцнайма. Ее в дальнейшем можно приватизировать.
Однако есть один важный момент: в закрытом военном городке приватизация не всегда представляется возможной. В таких ситуациях военный вынужден освободить предоставленную жилищную площадь в течение 90 дней.
При отказе от квартиры в служебном фонде уволенный гражданин получает право на жилье по договору социального найма. Однако получить собственный «уголок» невозможно сразу. Квартиры выдаются военным в порядке очереди.
Такое преимущество есть при выходе на пенсию при стаже не менее двадцати лет.
Нужно обратить внимание, что, согласно действующему законодательству, военнослужащий, который подписал контракт на продление службы при достижении предельного возраста, имеет право на досрочное увольнение.
Причины могут быть следующими:Человек, который служит в ВС, проходящий службу по контракту, по заключению аттестационной комиссии может быть уволен с занимаемой должности ранее установленного контрактом срока по собственному желанию при наличии у него уважительных причин.
Мнение эксперта
Ирина Васильева
Эксперт по гражданскому праву
Увольнение лица по состоянию здоровья осуществляется только на основании соответствующего экспертного заключения, которое было составлено в письменном виде военно-медицинской комиссией. Важно, чтобы оно было подписано всеми членами комиссии.
Нужно обратить внимание, что претендовать на получение собственного жилья могут только те военнослужащие, которые имеют стаж не менее двадцати лет. Рассчитывать на жилищную площадь могут лица, которые были уволены по причине достижения предельного возраста. Остальные категории военных не могут претендовать на данное преимущество.
Те служащие, которые встали на учет до 2005 года, могут получить квартиры и дома в собственность. Они также имеют право претендовать на получение договора социального найма. Военные, которые были уволены по причине достижения предельного возраста, получают единовременную выплату на строительные работы, направленные на улучшение жилищных условий.
Дорогие читатели, информация в статье могла устареть, воспользуйтесь бесплатной консультацией позвонив по телефонам: Москва +7 (499) 938-66-24, Санкт-Петербург +7 (812) 425-62-38, Регионы 8800-350-97-52
Завершение трудовой деятельности сотрудника правоохранительных органов может состояться по ряду причин: по его личному желанию, при достижении им предельного возраста для несения службы, по выслуге лет, в связи с несоответствием квалификации и пр. Рапорт на увольнение из МВД служит документальным основанием для подготовки приказа о снятии сотрудника с занимаемой им должности.
По своему содержанию и форме рапорт на выход из правоохранительных органов во многом схож с заявлением об увольнении с места работы. Здесь также не предусмотрено использование утвержденного бланка документа, и полицейский может составить рапорт в свободной форме.
В то же время написание документа отличается:
Рапорт на уход из правоохранительных структур пишется на имя руководителя территориального ОВД, где работает служащий.
В шапке документа должны быть указаны:
В основной части обращения прописываются:
В части прошения рапорт декларирует:
В концовке документа прописываются ФИО полицейского, его звание и занимаемая должность в территориальном ОВД. Указывается дата написания обращения, все вышеизложенное визируется личной подписью заявителя.
Вышеупомянутая содержательная структура рапорта является общей схемой подачи сотрудником запроса на увольнение из полицейских рядов. В зависимости от конкретных причин расторжения трудовых отношений формулировка некоторых положений из основной части запроса на увольнение такого работника может быть изменена.
Образец рапорта на увольнение из полиции по собственному желанию работника декларирует факт его личной инициативы в вопросе расторжения трудового соглашения.
Ввиду данных обстоятельств формулировка запроса в основной части может выглядеть следующим образом: «Согласно нормам Трудового кодекса РФ (статьи 62, 140) и статьи 19 Закона РФ «О полиции» прошу освободить меня от выполнения обязанностей сотрудника ОВД с 30 апреля 2019 года по личному желанию.
Проходить ОВВК не намерен. В день увольнения прошу произвести полный финансовый расчет с выплатой всех положенных средств, а также выдать документы, свидетельствующие об осуществлении трудовой деятельности в российских правоохранительных структурах (указывается списком)».
На документальное оформление процедуры ухода работника из правоохранительных структур по его собственному желанию отводится 30-дневный срок. Из этого следует, что рапорт на увольнение подается в секретариат территориального подразделения не позже, чем за месяц до планируемой даты ухода.
Образец рапорта на увольнение из МВД по собственному желанию можно скачать здесь.Запрос на увольнение такого специалиста может выглядеть следующим образом: «На основании статьи 19 Закона РФ «О полиции», а также статьи 88 Закона «О службе в ОВД» прошу уволить меня из личного состава служащих по причине достижения мною предельного возраста, при котором дальнейшее несение службы не является возможным».
Следует подчеркнуть тот факт, что конкретные возрастные параметры устанавливаются для определенных групп званий в соответствии с положениями статьи 88 Закона РФ «О службе в ОВД». Как и в случае с личным волеизъявлением на прекращение службы в органах Министерства внутренних дел РФ, подавать такой рапорт следует за 30 дней до даты предполагаемого ухода.
В данном случае работника также ожидает необходимость месячной отработки в занимаемой должности. При этом законодательство допускает возможность досрочного его увольнения со службы ввиду наличия уважительных причин для расторжения трудового контракта. Для этого потребуется личное разрешение руководителя.
Работа человека в течение 20 и более лет в правоохранительных структурах является нормативным основанием для расторжения контракта и выхода на пенсию.
Образец рапорта на увольнение из МВД по выслуге лет предполагает следующую формулировку содержательной части: «В соответствии с нормами трудового законодательства РФ (статьи 62, 140 ТК), положениями статьи 89 Закона РФ «О службе в ОВД», прошу уволить меня из органов внутренних дел с 30 марта 2018 года по выслуге лет».
В заявлении также могут быть отражены притязания касательно получения полагающихся сотруднику финансовых расчетов, материального пособия, компенсации за неиспользованный отпуск, а также премиального вознаграждения за отработанный срок службы.
Увольнять полицейского, имеющего право завершить трудовую деятельность по выслуге лет, могут не дожидаясь месячного срока согласования рапорта.
В соответствии с нормами трудового законодательства, граждане имеют право воспользоваться положенным им отпускным периодом перед тем, как прекратить свою трудовую деятельность.
В отношении полицейских данная норма реализуется посредством подачи рапорта на предоставление оплачиваемого отпуска с последующим увольнением из органов ОВД. Обращение также составляется на имя руководителя подразделения, с указанием всех координат и данных территориального органа внутренних дел.
Содержательная часть образца рапорта на увольнение может быть представлена следующим образом: «Согласно нормам ТК РФ (статья 127), а также положениям статьи 19 Закона РФ «О полиции» прошу предоставить мне ежегодный оплачиваемый отпуск с последующим увольнением».
Далее заявителю следует указать причину ухода: личное волеизъявление, достижение предельного возраста, выслуга лет и пр. Отпускной период может быть засчитан в качестве периода отработки, в течение которого должен рассматриваться рапорт на увольнение.
Мнение эксперта
Ирина Васильева
Эксперт по гражданскому праву
Независимо от причин расторжения трудового контракта полицейский в обязательном порядке должен сдать личное удостоверение, выданное ему ранее оружие, а также служебные дела.
Официально аннулировав такой запрос, полицейский может продолжать нести службу в территориальном подразделении. После истечения сроков, указанных в рапорте на увольнение, остаться в личном составе работников органа МВД будет невозможно.
Рапорт полицейского на увольнение из органов МВД является документальным основанием для прекращения им трудовой деятельности в правоохранительных структурах. Он может быть составлен на основании личного волеизъявления, по причине несоответствия квалификации сотрудника, по достижении им предельного возраста, по выслуге лет и прочих регламентированных законом обстоятельствах расторжения трудового контракта.
Передумать увольняться и отозвать рапорт можно до наступления сроков увольнения работника, указанных им в таком прошении.
Дорогие читатели, информация в статье могла устареть, воспользуйтесь бесплатной консультацией позвонив по телефонам: Москва +7 (499) 938-66-24, Санкт-Петербург +7 (812) 425-62-38, Регионы 8800-350-97-52
Дом Миссия MOD Задачи ВС РФ
Учитывая сдвиги во внешней политике последних лет и новые приоритеты национальной безопасности, у Вооруженных сил России теперь есть совершенно новый набор целей, которые можно разбить на следующие четыре основных измерения:
Специфика происходящих глобальных военных и политических сдвигов позволяет трансмутировать вышеупомянутые цели.Понятно, что существующие острые проблемы национальной безопасности кажутся всеобъемлющими и многомерными по своему характеру.
Вооруженные Силы России сдерживают военные и военно-политические угрозы, а также обеспечивают национальную безопасность, выполняя следующие задачи:
ВС России могут проводить следующие операции по принуждению к мирному времени:
Применение силы в целях обеспечения безопасности Российской Федерации.
Вооруженные силы России обучены непосредственно участвовать в следующих видах вооруженных конфликтов:
ВООРУЖЕННЫЙ КОНФЛИКТ
Форма конфликта, ведущаяся для разрешения политических, этнических, религиозных, территориальных и других различий с использованием оружия, при этом страна (страны), участвующие в соответствующих военных операциях, не позволяют эскалации напряженности до особого статуса общеизвестный как война.Подробнее В вооруженном конфликте противоборствующие стороны обычно преследуют местные военные и политические цели.
Война между двумя или более странами, преследующая ограниченные политические цели, когда боевые действия обычно ведутся в пределах границ воюющих сторон. В первую очередь это касается (территориальных, экономических, политических и других) интересов участвующих стран.
Локальную войну могут вести оперативные группы, развернутые в зоне конфликта, с возможностью их наращивания путем переброски подкреплений или переброски из других районов для проведения ограниченного стратегического развертывания вооруженных сил страны.
При определенных обстоятельствах локальные войны могут перерасти в региональную или крупномасштабную войну. Скрыть
МЕСТНАЯ ВОЙНА
Война между двумя или более странами, преследующая ограниченные политические цели, при которой боевые действия обычно ведутся в пределах границ воюющих сторон. Более того, это в первую очередь затрагивает (территориальные, экономические, политические и другие) интересы вовлеченных стран.
Локальную войну могут вести оперативные группы, развернутые в зоне конфликта, с возможностью их наращивания путем переброски подкреплений или переброски из других районов для проведения ограниченного стратегического развертывания вооруженных сил страны.
При определенных обстоятельствах локальные войны могут перерасти в региональную или крупномасштабную войну. Скрыть
РЕГИОНАЛЬНАЯ ВОЙНА
Война с участием двух или более стран (групп стран) данного региона, действующих с использованием национальных или коалиционных вооруженных сил, командующих как обычными, так и ядерными возможностями в пределах одного региона, ограниченного водами морей / океанов и аэрокосмической средой, при этом противоборствующие стороны преследуют важнейшие военные и политические цели.Региональная война требует полноценного развертывания вооруженных сил и экономического потенциала, а также более активного задействования материальных ресурсов и морального мужества, доступных воюющим странам. Если какие-либо страны, обладающие ядерным оружием, или их союзники участвуют в региональной войне, такая война может быть связана с угрозой / риском применения ядерного оружия в конечном итоге. Скрыть
БОЛЬШАЯ ВОЙНА
Война между коалициями стран или более крупными мировыми державами.Он может быть спровоцирован эскалацией вооруженного конфликта, локальной или региональной войны в результате эффективного вовлечения значительного числа стран из разных регионов мира. Подробнее В крупномасштабной войне противоборствующие стороны будут преследовать радикальные военные и политические цели. Это потребует от стран-участниц мобилизации всех имеющихся материальных ресурсов и морального мужества.
Современное российское оборонное планирование, хотя и отражает реалистичное восприятие текущих ресурсов и возможностей России, основано на предположении, что российские вооруженные силы вместе с другими национальными войсками должны быть готовы к отражению агрессии и разгрому агрессора.Кроме того, Вооруженные Силы России должны быть готовы к ведению активных (наступательных и оборонительных) операций при любом сценарии развязывания и ведения вооруженных конфликтов в условиях массового применения противником современного и перспективного летального оружия, создания разнообразных ОМУ. без исключения. Скрыть
Вооруженные силы России обучены непосредственно участвовать в следующих типах вооруженных конфликтов:
Премьер-министр России Дмитрий Медведев объявил об уходе в отставку всего правительства в неожиданном заявлении, опубликованном вскоре после того, как президент Владимир Путин выступил с ежегодным обращением к нации.
Принимая отставку, Путин поблагодарил министров за их напряженную работу и попросил их действовать в качестве временного правительства, пока не будет сформировано новое.
Медведев и Путин встретились на рабочей встрече, чтобы обсудить обращение к нации ранее в среду, сообщил Кремль. Медведев объяснил, что кабинет уходит в отставку в соответствии со статьей 117 Конституции России, которая гласит, что правительство может предложить свою отставку президенту, который может либо принять, либо отклонить ее.
Во время своего выступления Путин заявил, что намерен создать должность заместителя секретаря Совета безопасности России, которая будет предложена Медведеву.
Переход Медведева на новую должность будет означать, что в России будет новый премьер-министр, когда будет сформировано новое правительство.
Путин также предложил несколько поправок к конституции России. Его предложения повлекут за собой «существенных изменений», конституции, а также «всего баланса сил, власти исполнительной, законодательной, судебной», — пояснил Медведев.
«В этом контексте очевидно, что мы, как правительство, должны предоставить президенту возможность принимать все решения», которые необходимы для реализации предложенного плана, — заявил Медведев, объявляя о массовой отставке.
Медведев стал премьер-министром в 2012 году, проработав четыре года на посту президента. В настоящее время он возглавляет правящую партию «Единая Россия».
Также на rt.com Путин предлагает серьезные поправки к конституции России, в т.ч. о своем посте, говорит, что люди должны голосовать за измененияСогласно плану Путина, Государственная Дума — нижняя палата парламента — получит право назначать премьер-министра и остальных членов кабинета, а не просто утверждать их кандидатуры, как это происходит сейчас.
Еще одна идея, озвученная Путиным, — сделать консультативный орган, Государственный совет, постоянным элементом, статус и роль которого будут прописаны в конституции. Президент высоко оценил эффективность совета, подчеркнув, что его рабочие группы обеспечивают тщательное рассмотрение наиболее важных проблем людей.
Главный редактор «Россия в глобальной политике» Федор Лукьянов заявил RT, что это изменение будет шагом на пути к «диверсификации власти» в то время, когда в стране «все больше и больше управляется« ручное управление ». ‘режим и полностью сосредоточен на президенте.”
Это попытка превратить сверхцентрализованную персонифицированную систему власти в более сбалансированную и диверсифицированную… с сильным президентом, но не таким сильным, как сегодня.
«Отставка символизирует нынешнюю« перезагрузку »политической системы» накануне парламентских выборов 2021 года и президентских выборов 2024 года, — сказал Дмитрий Бадовский, руководитель московского Института социально-экономических и политических исследований. RT.
Отставка кабинета министров также «связана с пакетом поправок к конституции» , предложенным Путиным в среду.
Также на rt.com «Больше полномочий, больше ответственности»: Путин предлагает предоставить парламенту право выбирать премьер-министра и формировать правительствоНа возможный уход уходящего кабинета намекал президент России год назад, когда пообещал кадровые изменения в зависимости от того, насколько хорошо высшие должностные лица справятся с «национальными приоритетными проектами», по словам Бадовского.
Отставка была «очевидно совместным решением» Путина и уходящего премьер-министра, но, вероятно, была принята по указанию президента России, заявил RT политолог Дмитрий Бабич. По его словам, этот шаг обязательно понравится большинству россиян, назвав его «очень популярным, хотя и несколько запоздалым» решением . Избиратели — которые подавляющим большинством продвинули Путина на высший пост в стране в четвертый раз в прошлом году — дали президенту мандат на изменение политического курса России, сделав ее «более патриотичной», и либерально настроенное правительство Дмитрия Медведева просто сделало это. не подходит.Медведев — «явный либерал» , чей кабинет был адски настроен на интеграцию России в глобальные экономические структуры, такие как Всемирная торговая организация, хотя многие из этих органов в последние годы становятся все более враждебными к России, отметил Бабич.
Поблагодарив Медведева и его команду за их упорный труд, Путин также сказал, что не все сделано.
Общегосударственные программы направлены на повышение уровня жизни и благосостояния россиян.Они охватывают множество сфер, в том числе улучшение образования, жилья и здравоохранения.
Думаете, вашим друзьям будет интересно? Поделись этой историей!
Антонов Борис Алексеевич | 20 сентября 2018 |
Асланов, Джейхун Насими Оглы | 20 сентября 2018 |
Автономная некоммерческая профессиональная организация / Профессиональная ассоциация проектировщиков обработки данных (АНО ПО КСИ) | 27 октября 2017 г. |
Бадин Дмитрий Сергеевич | 20 сентября 2018 |
Богачева Анна Владиславовна | 20 сентября 2018 |
Бовда Мария Анатольевна | 20 сентября 2018 |
Бовда Роберт Сергеевич | 20 сентября 2018 |
Бурчик Михаил Леонидович | 20 сентября 2018 |
Быстров Михаил Иванович | 20 сентября 2018 |
Чепига, Анатолий | 19 декабря 2018 |
Concord Catering | 20 сентября 2018 |
ООО «Конкорд Менеджмент энд Консалтинг» | 20 сентября 2018 |
ООО «Экономика сегодня» | 19 декабря 2018 |
ООО «Федеральное информационное агентство» | 19 декабря 2018 |
Федеральная служба безопасности (ФСБ) | 27 октября 2017 |
Служба внешней разведки (СВР) | 27 октября 2017 |
Гизунов Сергей Александрович | 20 сентября 2018 |
ООО «Агентство интернет-исследований» | 20 сентября 2018 |
Каверзина Ирина Викторовна | 20 сентября 2018 |
Хусяйнова Елена Алексеевна | 19 декабря 2018 |
Коробов Игорь Валентинович | 20 сентября 2018 |
Ковалев Анатолий Сергеевич | 20 сентября 2018 |
Козачек Николай Юрьевич | 20 сентября 2018 |
Крылова Александра Юрьевна | 20 сентября 2018 |
Лукашев Алексей Викторович | 20 сентября 2018 |
Главное разведывательное управление Генерального штаба Вооруженных Сил Российской Федерации (ГРУ) | 27 октября 2017 г. |
Малькевич Александр Александрович | 19 декабря 2018 |
Малышев Артем Андреевич | 20 сентября 2018 |
Минин Алексей | 19 декабря 2018 |
Мишкин Александр | 19 декабря 2018 |
Моренец, Алексей | 19 декабря 2018 |
Моргачев Сергей Александрович | 20 сентября 2018 |
Нетикшо Виктор Борисович | 20 сентября 2018 |
ООО «Невские новости» | 19 декабря 2018 |
Осадчук Александр Владимирович | 20 сентября 2018 |
Подкопаев Вадим Владимирович | 20 сентября 2018 |
Полозов Сергей Павлович | 20 сентября 2018 |
Потемкин Алексей Александрович | 20 сентября 2018 |
Пригожин Евгений Викторович | 20 сентября 2018 |
Серебряков Евгений | 19 декабря 2018 |
Сотников Олег | 19 декабря 2018 |
Центр специальных технологий | 27 октября 2017 |
США Действительно | 19 декабря 2018 |
Васильченко, Глеб Игоревич | 20 сентября 2018 |
Венков Владимир | 20 сентября 2018 |
Ермаков Иван Сергеевич | 20 сентября 2018 |
Ершов Павел Вячеславович | 20 сентября 2018 |
Zorsecurity | 27 октября 2017 |
Смоленские таможенники остановили ввоз 11 тонн немаркированной обуви В июле 2020 года мобильная группа Смоленской таможни остановила ввоз более 11 тонн обуви без маркировки.Транспортное средство, на пути следования…
ФТС России: за месяц с момента введения обязательной маркировки ввезено около 19 млн пар обуви. За месяц с момента введения обязательной маркировки в Россию ввезено 18,7 млн пар обуви. The…
Предельный возраст службы в таможенных органах увеличен на пять лет Предельный возраст сотрудников на службе в таможенных органах Российской Федерации увеличен на пять лет.Соответствующий Федеральный закон «О…
.ФТС России сообщает: с 19 октября 2020 г. запрещает ликвидацию юридического лица при проведении камеральной таможенной проверки В связи с вступлением в силу 19 октября 2020 г. Федерального закона от 20 июля 2020 г.…
Мобильные бригады ФТС России за шесть месяцев 2020 года выявили более 42 тысяч тонн запрещенных к ввозу товаров Мобильные бригады ФТС России за шесть месяцев 2020 года выявили более 42 тысяч тонн…
За первое полугодие 2020 года таможенными органами инициировано более 1.2 тысячи уголовных дел, в том числе более 800 дел в отношении отдельных лиц. Большая часть уголовных дел возбуждена по фактам контрабанды. Из…
ФТС России сообщает: вступило в силу Постановление Правительства о порядке ведения статистики взаимной торговли товарами Российской Федерации с государствами-членами ЕАЭС 24 июля 2020 г., вступило в силу постановление…
FCS: более 12 миллионов пар обуви импортировано за первые три недели после введения обязательной маркировки Более 12 миллионов пар обуви было импортировано в Россию в течение первых трех недель после…
Вебинар ФТС России: «Проведение выездных таможенных проверок юридических лиц, претендующих на включение в реестр уполномоченных экономических операторов» 28 июля 2020 года в 11:00 в прямом эфире на странице ФТС России в Facebook…
Уссурийские таможенники обнаружили около 22 тысяч табачных стиков Heets в нишах 21 грузовика.8 тысяч незадекларированных табачных палочек (палочек) марки Heets обнаружено уссурийской таможней в кабине большегрузного грузовика, идущего из России в…
.Индивидуальный номер налогоплательщика (ИНН) состоит из 12 цифр. Этот номер помогает платить налоги — вам или вашему работодателю.
Также с помощью ИНН вы можете проверить, есть ли у вас непогашенные долги перед государством.
Нет, чтобы найти ИНН физического лица, нужна дополнительная информация: ваше имя, отчество, дата рождения, серия и номер паспорта.
Так бывает по одной из причин:
Попробуйте проверить еще раз позже. Если проблема осталась, напишите нам на [email protected].
Мы постараемся оперативно помочь вам в решении вопроса.
На сайте Главного управление по вопросам миграции МВД. Откройте раздел «Полезные сервисы», выберите «Проверка по списку недействительных российских паспортов», введите данные и нажмите «Отправить запрос».
Из свидетельства. ИНН присваивают одновременно с оформлением свидетельства о рождении. Бумажный бланк можно получить в отделении МФЦ или налоговой. Номер ИНН указан на розовом бланке.
В налоговой. Сходите в ближайшую инспекцию, предварительно запишитесь на прием.
В форме выше. Введите паспортные данные в форму на этой странице — мы найдем ваш ИНН и заодно сразу проверим налоговую задолженность. Это быстро, удобно и бесплатно.
Наш сервис официально зарегистрирован в Системе межведомственного электронного взаимодействия (СМЭВ), через которую государственные органы обмениваются данными. В режиме онлайн передаем в СМЭВ ваши паспортные данные и получаем номер ИНН для проверки.
Да, в форме на этой странице вы можете найти ИНН и проверить налоги по паспорту бесплатно.
Да, мы передаем эти данные в Систему межведомственного электронного взаимодействия по защищенным каналам связи и не делимся ими с третьими лицами. Читайте подробнее о том, как мы защищаем ваши личные данные.
Узнать ИННКраткое содержание:
Идентификационный номер налогоплательщика (сокращённо – ИНН) – это цифровой код, который используется для учета налогоплательщиков в РФ. Гражданам он присваивается с 1999 года и представляет собой последовательность из 12 цифр.
Расшифровка 12 цифр ИНН физического лица
Первые 4 знака – код налогового органа, который осуществил постановку на учет,
Далее – шестизначный порядковый номер записи в реестре налогоплательщиков,
Последние 2 цифры – контрольные.
Обычно идентификационный номер налогоплательщика требуется налоговым и другим государственным органам для сбора и обработки информации о налоговых поступлениях и сборах, а также об имуществе физического лица.
Знание своего ИНН может быть необходимым или полезным в ряде ситуаций:
В первой части Налогового кодекса РФ прописана обязанность налогоплательщиков указывать ИНН в подаваемых в налоговую инспекцию документах (отчетах, заявлениях, декларациях).
С помощью ИНН можно получить доступ к целому ряду государственных услуг на специализированных порталах (gosuslugi.ru; www.nalog.ru).
Зная ИНН можно проверить задолженность по налогам физических лиц и оперативно погасить её, во избежание начисления пеней и штрафов.
При приобретении товаров в личное пользование в иностранных интернет-магазинах и доставляемых транспортными компаниями или курьерскими службами граждане РФ должны указывать свой ИНН. Данная норма была введена приказом Федеральной таможенной службы России № 1861 от 24.11.2017. Представители ФТС поясняют, что данное требование необходимо для учета товаров, приобретаемых одним лицом.
Кроме того, хотя идентификационный номер налогоплательщика не относится к обязательной информации, предъявляемой при устройстве на работу, практически все работодатели запрашивают свидетельство ИНН, так как его наличие облегчает работу бухгалтерии на предприятия.
Физлицо может узнать свой ИНН на сайте налоговой (письмо ФНС России от 3 августа 2020 г. № 19-2-04/0014).
На официальном сайте ФНС России (www.nalog.ru) необходимо выбрать окошко физическое лицо.
Нажать вкладку “Узнать ИНН” (далее – Сервис).
Предоставление информации об ИНН с помощью Сервиса осуществляется в соответствии со сведениями о физическом лице, содержащимися в Едином государственном реестре налогоплательщиков (далее – ЕГРН).
Идентификация лица, сведения об ИНН которого проверяются (уточняются) с помощью Сервиса, осуществляется на основании совокупности содержащихся в ЕГРН данных о фамилии, имени, отчестве, дате рождения и представленных регистрирующим органом сведений о документе, удостоверяющем личность физического лица, что позволяет обеспечить функционирование Сервиса в режиме онлайн.
Нажать квадратик «Я даю согласие на обработку персональных данных и нажать активную кнопку продолжить.
Необходимо занести данные своего паспорта. Затем набрать цифры. Потом нажать кнопку Отправить запрос.
Для того чтобы узнать ИНН физического лица, необходимо заполнить форму запроса о наличии постановки на учет с присвоением ИНН, отправить запрос и, если физическое лицо состоит на учете в налоговых органах с присвоением ИНН, ИНН появится в строке результата.
При этом Сервис позволяет осуществлять поиск по реквизитам предыдущего документа, удостоверяющего личность, если в настоящее время физическое лицо имеет новый документ, удостоверяющий личность и поиск по нему не дает результатов.
Кроме сайта ФНС узнать свой ИНН можно на портале Госуслуг в личном кабинете. После входа в личный кабинет надо выбрать ссылку «Каталог услуг», а затем категорию «Налоги и финансы». Среди открывшегося перечня надо найти услугу «Узнай свой ИНН» и выбрать ее. Хотя проще всего, будет воспользоваться поиском по порталу.
Быстрый поиск ИНН на портале госуслуг
После этого откроется страница с описанием алгоритма получения услуги, а также информация о сроках оказания услуги. После выбора поля «заполнить заявку» откроется форма заявки, после внесения информации во все требуемые поля в течение минуты система даст ИНН.
Надеюсь статья была полезной.
Добрый день! Опыт в юриспруденции более 20 лет. Ведение дел в арбитражных судах и судах общей юрисдикции. Огромный опыт в составлении договоров и процессуальных документов
Доброго дня!
Сразу хочу сказать, я никакого отношения к порталу гос-услуг (и вообще к налоговой) отношения не имею! И никак не хочу подменить или исковеркать смысл сайта ФНС и гос-услуг. Все что написано ниже, основано на своем личном (и близких людей) опыте получения ИНН. Цель статьи: дополнить и разъяснить некоторые моменты, которые не очевидны многим пользователям на государственных сайтах.
Начну сразу, с места в карьер… Вообще, свидетельство о присвоении ИНН представляет собой обычный листок бумаги формата А4, на котором можно найти 12 цифр (у каждого человека свой уникальный номер). В некоторых случаях без этого свидетельства никуда, например, у вас его могут попросить при устройстве на работу, при заведении банковского счета, при совершении разнообразных сделок (купля-продажа) и т.д.
Отдельно хочу отметить, что если вы даже не ходили в налоговую и не просили присвоить вам ИНН — сам номер у вас скорее всего есть (просто у вас нет листочка формата А4, самого свидетельства). Я, конечно, сейчас говорю о гражданах России, которые росли и учились в своей стране. Присваивают его обычно по достижении 14 лет, могу ошибаться, но как я думаю, сведения направляет образовательное учреждение, где вы учитесь…
В этой статье рассмотрю пару вопросов: как узнать о том, какой у вас номер ИНН, и как получить листочек А4 (т.е. свидетельство).
В некоторых случаях бывает необходимо просто знать свой ИНН (даже не имея свидетельства). Для того, чтобы получить справку (информацию) о своем ИНН, вам необходим будет паспорт. После этого перейдите на один из ниже представленных сайтов.
Сайты, где можно узнать свой ИНН:
Затем просто вводите свои персональные данные (форма как на скрине ниже). Кстати, хочу отметить, что сайт достаточно хорошо проработан, и если какое-то поле не заполнено (или заполнено не правильно) — он поправит и подскажет, как нужно правильно ввести данные.
Форма для ввода персональных данных на сайте ФНС
После этого, если ввели все верно (и у Вас есть ИНН) — сайт предоставит вам заветные цифры. Здесь больше, на мой взгляд, комментировать нечего…
Поданная заранее заявка по интернету помогает сэкономить время и не мотаться в территориальный орган ФНС 2 раза: сначала писать заявление, затем получать свидетельство. К тому же, вам на почту будут приходить уведомления о готовности (или неготовности ) вашего свидетельства. Согласитесь, удобно?
Кстати, помимо паспорта, возможно вам пригодится второй документ — СНИЛС.
1) Адрес для подачи заявления.
Несмотря на то, есть ли у вас ИНН или нет, услуга почему-то все равно называется «Постановка физического лица на учет в налоговом органе на территории Российской Федерации».
Располагается данная страничка по этому адресу: https://service.nalog.ru/zpufl/
2) Заполнение заявления.
Далее придется подробно заполнить форму заявки. В принципе, никаких проблем заполнение персональных данных не вызывает (указываются следующие данные: основные сведения о заявителе, о его гражданстве и документе удостоверяющем личность, контактные данные, адрес электронной почты).
Приключения могут начаться, когда вы дойдете до выбора и указания района, города. Дело в том, что видимо сайт еще находится в стадии разработки и не все территориальные отделения внесены в базу…
Примечание! Если в пункте «О месте жительства» есть только определенный район, а самого вашего города нет, и таким образом невозможно зарегистрировать заявку — то попробуйте оставить поле «Район» пустым, и нажмите «Далее». Затем в поле «Город» выберите свой город…
3) Заявление зарегистрировано (полностью заполнено).
После того, как заявка будет полностью заполнена, вы увидите сообщение, что-то вроде: «Статус Вашего заявления о постановке физического лица на учет в налоговом органе на территории Российской Федерации, имеющего регистрационный номер ******: заявка зарегистрирована.».
Примечание! Если статус вашего заявления черновик — то оно не будет рассматриваться ФНС, отправьте заявление заново (заполните пропущенные поля), чтобы поменялся статус заявления на зарегистрировано.
Важно! Вводите только свой действующий e-mail адрес, на него будут приходить уведомления о статусе вашего заявления!
Еще один важный момент: запомните или запишите номер своей заявки! Когда пойдете в налоговую за свидетельством, может получится не очень приятная ситуация, если вдруг инспектор не сможет найти ваше заявление. По этому номеру найти заявление будет и проще, и быстрее!
4) Смена статуса.
Через определенное время вам на электронную почту придет уведомление о смене статуса вашего заявления. Примерно такого содержания: «Статус Вашего заявления о постановке физического лица на учет в налоговом органе на территории Российской Федерации, имеющего регистрационный номер ******: принято к исполнению.».
Сколько ждать о смене статуса заявления — сказать трудно, в каждом территориальном отделении — индивидуально. Например, мне пришло через 5 дней. Кстати, так же будет указан адрес вашего территориального отделения ФНС, его режим работы, и перечень документов, с которыми нужно прийти за свидетельством (обычно, достаточно одного паспорта).
5) Посещение отделения ФНС.
В назначенное время приходите с паспортом (и другими документами, если оные были указаны в письме), с номером заявления (я рекомендовал его сохранить/записать). Налоговый инспектор, кстати говоря, проверяет: правильность заполнения заявления о постановке на учет, поданного через Интернет, согласно предъявленным вами документам (хорошо бы, чтобы не было не состыковок, иначе могут заставить писать заявление еще раз).
Если все в порядке — то забираете свое свидетельство ИНН. Время в налоговой (если там нет очереди, кстати, рекомендую идти утром) вы можете практически не затратить — 5-10 мин! Просто, скорее всего, ваше свидетельство ИНН уже давно у них распечатано: его достаточно взять из папки и передать вам в руки…
PS
В целом, сама идея услуги подачи заявления через интернет, на мой взгляд, отлична (все таки XXI век )! Единственный огорчающий момент: пока не доработан интерфейс сайта ФНС, и есть территориальные отделения, не внесенные в базу сайта. Но думаю, это они быстро поправят…
На этом у меня все. Кстати, возможно некоторые моменты ко времени вашего прочтения поменяются, т.к. видно, что с сайтом они работают. За дополнения — буду благодарен.
Всем всего доброго!
Полезный софт:
Другие записи:
Есть писатели, которые говорят, что первое приключение, с которым он встретился, было приключением в Пуэрто Лапице; другие говорят, что это были ветряные мельницы; но то, что я установил по этому поводу, и что я нашел записанным в анналах Ла-Манчи, это то, что он был в дороге весь день, а к ночи его взломали, и он обнаружил, что они смертельно усталые и голодные, когда, глядя на всех Чтобы посмотреть, сможет ли он найти какой-нибудь замок или пастушескую хижину, где он мог бы освежиться и облегчить свои мучительные нужды, он увидел недалеко от дороги трактир, который был так же радушен, как звезда, ведущая его к порталам, если не дворцы его искупления; и, ускорив шаг, он достиг его, когда наступала ночь.
Он, увидев эту гротескную фигуру, одетую в доспехи, которые не подходили ни к чему больше, чем его седло, уздечка, копье, баклер или корсет, вовсе не был настроен присоединиться к девушкам в их проявлениях веселья; но, по правде говоря, трепеща перед таким сложным вооружением, он решил, что лучше говорить с ним справедливо, поэтому он сказал: «Сеньор Кабальеро, если ваша поклонница хочет ночлега, возьмите постель (поскольку в гостинице нет никого) здесь много всего остального «. Дон Кихот, наблюдая за почтительным видом Алькаиды крепости (так показались ему трактирщик и трактир), ответил: «Сэр Кастеллан, для меня все будет достаточно, за
я вошел в город через мост, и ручей под ним, омывающий стены старой гостиницы с высокими двускатными стенами, где я собирался переночевать.
Окна постоялого двора весело светились, дом румяного покоя.
План, который я вам предложил, обеспечивает то, чтобы меня приняли в гостинице, и позволяет вам легко и естественно присоединиться ко мне там после этого.
«А что, если свидетели в гостинице меня знают?» он сказал.
Гостиница Донжон не имела внушительного вида; но мне нравятся эти здания с их почерневшими от времени стропилами и дымом их очагов — эти постоялые дворы времен коучинга, рушащиеся постройки, которые скоро останутся только в памяти.Пьер продолжил путь с солдатами, совершенно забыв, что его трактир находился у подножия холма и что он уже миновал его. Сопровождение прибытия ирландского джентльмена с весьма необычными приключениями, которые произошли в гостинице. отцу Сесилии как респектабельным людям, имеющим гостиницу по соседству; и, наконец, как они были вынуждены снова начать жизнь в качестве домашней прислуги, потому что ужасное убийство сделало трактир плохой репутацией и отогнало клиентов, от поддержки которых зависело их дело.Как только мы подошли к таверне, Рэнсом повел нас вверх по лестнице в маленькую комнату с кроватью, которую топили, как печь, большим углем. Аллейн пришпорил свою лошадь и добрался до двери гостиницы. длинный выстрел из лука перед своими товарищами. .«Более 25 лет моя бабушка (мать Рика Ньюмана) владела гостиницей New Hope Lodge в Нью-Хоупе, штат Пенсильвания. Я провел большую часть своего детства после школы с ней в гостинице, наблюдая за ее работой, никогда не представляя, что однажды я сам захочу владеть гостиницей. Я знаю, что моей бабушке было бы очень приятно узнать, что я потратил свою часть доходов, которые она оставила своим внукам, на покупку гостиницы, и что все это стало возможным благодаря работе ее трактирщицы.”
«Когда мы с мужем впервые задумались о покупке отеля типа« постель и завтрак », мы не были полностью уверены в процессе и сроках. Мы думали, что на это уйдут годы. К счастью, мой дядя Рик был там, чтобы направлять нас, на самом деле, он рекомендовал нам рассмотреть отель Cornerstone B&B, расположенный рядом с Университетом Пенсильвании и Университетом Дрексель в Филадельфии. Он помог предыдущим владельцам купить гостиницу одиннадцатью годами ранее, и когда она поступила на рынок в 2018 году, он сказал нам, что это прекрасная недвижимость с прекрасными характеристиками и разумная инвестиция в интересное и активное место.”
«От начала до конца он был с нами на каждом этапе пути. Он собрал команду талантливых экспертов по B & B для работы с нами, включая поставщиков индустрии, дизайнера веб-сайтов, видеооператора / фотографа и даже нашего консультанта по гостиницам Элиота Далтона из The B&B Team. Своим руководством и удобными шаблонами бизнес-планов он вселил в нас уверенность и помог сформировать нашу покупку и финансирование гостиницы ».
«Мы начали процесс в середине февраля и рассчитались 29 апреля 2019 года.Благодаря дяде Рику, всего за шесть недель все сложилось от начала до конца, что является выдающимся подвигом! Теперь мы счастливые владельцы отеля Cornerstone B&B в Филадельфии! Это было семейное усилие, и мы, честно говоря, не смогли бы реализовать нашу мечту без него. Я знаю, что моя бабушка была бы рада узнать, что ее семья работала вместе, как одна команда, чтобы продолжить ее наследие ».
Содержание
Недавние разоблачительные публикации известного оппозиционера Алексея Навального всколыхнули волну небывалого интереса общественности к теневому бизнесу, связанному с услугами пробива. То, что почти любые данные у нас продаются и покупаются, — не секрет, но, говорят, кое‑что можно разузнать и вовсе бесплатно у ботов в «Телеграме». Сегодня я расскажу про лучшие Telegram-боты для пробива и поиска информации.
Еще по теме: Угон Телеграм и как от этого защититься
Большинство ботов Telegram, выполняющих по запросу пользователя поиск и выдачу персональных данных, работают по схеме OSINT, то есть опираются на открытые источники, для чего эксплуатируют API различных служб и интернет‑ресурсов. Другие используют слитые базы данных, но такие сервисы, во‑первых, не всегда функционируют стабильно, а во‑вторых, испытывают проблемы с актуализацией информации: любая утекшая в паблик база со временем устаревает и, разумеется, не обновляется.
Незаконный сбор персональной информации — это нарушение закона «О персональных данных» и других законов РФ. Также подобные действия могут образовать состав преступления по статье 137 УК РФ «Нарушение неприкосновенности частной жизни». Ни автор, ни редакция не несут ответственности за любые последствия использования приведенных в этой публикации сведений, которые представлены здесь исключительно ради информирования читателя.
Монетизируются подобные боты либо за счет донатов, либо за счет рекламы, или же админы ограничивают количество бесплатных запросов, после чего бот начинает просить денег за каждую следующую выдачу. Иногда — если админы ну очень жадные — используются все методы сразу.
Люди ищут персональную информацию по разным причинам. Кто‑то пытается таким образом отыскать своих отравителей должников или симпатичную соседку по подъезду с большими и красивыми си… ними глазами. Кто‑то разыскивает прямые контакты блогеров или владельцев пабликов либо пытается из чистого любопытства посмотреть посты в закрытых профилях соцсетей своей бывшей.
Еще можно по номеру машины отыскать мобильный телефон подрезавшего вас на дороге водятла, позвонить ему, назвать по имени‑отчеству и вежливо попросить объяснений. Некоторые «гонщики» в такие моменты почему‑то немного смущаются. В общем, причины могут быть разными, а средство одно: условно‑бесплатные Telegram-боты или услуги пробива, до сих пор широко рекламируемые в даркнете.
Очевидно, что не все боты одинаково полезны. Некоторые просят денег, но в ответ либо не находят актуальную информацию, либо отдают откровенную туфту. Другие вроде бы работают, но настолько странно, что достоверность предлагаемых ботом данных остается сомнительной.
Чтобы вы не тратили драгоценное время и деньги на поиск жемчужин в куче органических удобрений, ваш любимый сайт spy-soft.net протестировал наиболее популярные боты Telegram для пробива и прямо сейчас поделится с вами полученными результатами. Погнали!
Тот самый легендарный бот, сыгравший немаловажную роль в нашумевшем расследовании. Бот показывает, как именно записан номер мобильного телефона в адресной книге других абонентов. Информацию железяка черпает с мобильных устройств абонентов, установивших приложение Get Contact, поэтому, если на телефонах ваших друзей эта программа не установлена, никаких данных вы не получите. В день бот позволяет отправить не больше трех телефонных номеров.
В моем случае на все без исключения запросы бот выдавал один и тот же ответ:
Result: <wbr />Nothing <wbr />found |
При этом поиск по имени бота в «Телеграме» выдает пару десятков результатов, отличающихся друг от друга одной или парой букв (get_kontact_bott, get_kontakts_bot и так далее) — видимо, на волне возросшей популярности проекта число желающих поиметь с этого профит тоже резко увеличилось.
Некоторые службы, вроде @Getcontact_official_bot, с ходу требуют заплатить 200 рублей за подключение к сервису. Притом ни один из этих ботов, в общем‑то, не работает.
Не знаю, с чем именно связано это досадное явление — с нарушением в логике сервиса или с внезапным наплывом клиентов, но пользоваться сейчас Telegram-ботом Get Contact — бесполезная трата времени.
Еще один популярный бот, упоминавшийся в ряде недавних журналистских публикаций. Бот обладает довольно‑таки обширным набором функций: поиск по имени в простом текстовом формате, по номеру автомобиля, по номеру телефона, по адресу электронной почты, по названию юридического лица или ИНН.
Telegram-бот «Глаз Бога»Для отправки команд бот требует подписаться на собственный канал, но даже это не гарантирует результата. По телефону «Глаз Бога» выдает название оператора и его регион (видимо, для тех, кто не умеет определять эти данные на глаз), возможное имя (я ввел несколько телефонных номеров — имена совпали).
Еще он может найти почтовые адреса (вероятнее всего, по базе администраторов доменов), страницу «ВКонтакте», аккаунт «Телеграм», WhatsApp, число интересовавшихся персонажем до вас. Но эту информацию бот предоставит за 30 рублей.
То же самое касается поиска по номеру автомобиля: бесплатно бот показывает только регион (который можно определить и так), а за тридцатку предлагает скачать отчет «Автокода». При этом данные об автомобиле по его номеру при желании нетрудно отыскать в этих ваших интернетах бесплатно.
Если вы введете адрес электронной почты, бот любезно покажет вам логин (то, что до символа
@) и домен (то, что после
@) — это особо ценная информация! Также вам предложат купить адрес привязанной к этому мылу странички «ВКонтакте» и связанные с email пароли из какой‑то слитой базы. По имени бот ищет только номер телефона в заданном регионе, находит неправильный и для его просмотра предлагает купить подписку.
В общем и целом, польза от этого бота показалась мне весьма сомнительной: инфу, которую «Глаз Бога» отдает бесплатно, можно при желании нагуглить и без него, а платная информация скудна и не всегда достоверна.
Бот для проверки данных об истории автомобиля по госномеру, VIN, номеру ПТС, ФИО или телефону владельца, что теоретически позволяет выявить «перекупов». С его помощью нетрудно установить собственника транспортного средства, подпершего ваше ведро на стоянке у супермаркета. Возможности у бота довольно широкие, а цена относительно невысокая: один отчет стоит 150 рублей, но можно купить подписку.
Telegram-бот AVinfoПо номеру телефона можно найти профиль «ВКонтакте» и опубликованные объявления о продаже машин, что теоретически позволяет вычислить перекупщиков. А по госномеру транспортного средства или VIN бот формирует и предлагает купить отчет. В него входят полные сведения об автомобиле, его собственниках, пробеге, всех ранее использованных госномерах, данные об ограничениях, розыске, наличии страховки и ДТП, о работе в такси, о судебных решениях в отношении машины и имеющихся штрафах.
В целом информация крайне полезная, если вы собираетесь прикупить себе тачло, чтобы с ветерком катать подругу по улицам ночной Москвы, и при этом желаете узнать, не собрана ли эта ласточка из двух битых ведер где‑нибудь в Дагестане. Но для простого поиска сведений о собственнике авто этот объем данных явно излишний.
Если зайти на канал бота, но не заказывать у него платных услуг, через некоторое время он предложит получить один тестовый отчет на халяву. Я выбрал отчет по номеру телефона, в котором бот обнаружил… только зарегистрированную на этот номер левую страничку «ВКонтакте».
Объявлений на «Авито» и «Юле» он не нашел (вероятно, потому, что мои аккаунты привязаны к анонимным симкам), автомобиль — не найден (он зарегистрирован на другого человека, лол), в базе недвижимости также пусто. В общем, данные по госномеру машины AVinfo, может, и способен собрать, а вот с пробивом номеров мобильников дела у него явно обстоят неважно.
Довольно интересный бот, позволяющий искать по номеру телефона (выдает имя пользователя, регион, город, email, страничку во «ВКонтактике», ник и ID в «Телеграме», если таковые есть), по email (возвращает телефон, имя, страницу «ВК» и город), по номеру транспортного средства, нику или имени в соцсетях, а также по фотографии — бот ищет похожие.
Бесплатно бот позволяет выполнить только два запроса, после чего просит оплатить подписку: суточная стоит в районе 67 рублей, что, в общем‑то, недорого. Я решил потратить на благое дело столь нескромную сумму и потестить бот — исключительно в научных целях.
По нескольким введенным мною автомобильным номерам бот не нашел вообще ничего. С номерами мобильника дела обстоят получше: информация находится, и вроде как даже более‑менее релевантная, но по нескольким указанным мною номерам бот выдал только регион оператора и имя юзера, видимо из чьей‑то записной книжки, — никаких дополнительных сведений обнаружить не удалось.
По фамилии, имени и отчеству бот выдает название организации, с которой может быть связано это лицо, неполный адрес (город, улица) и ИНН: видимо, поиск выполняется по базе юридических лиц и ИП. Часть результатов содержат только номер мобильного телефона.
Если фамилия распространенная, результатов может найтись много, поэтому придется уточнять запрос комбинацией ФИО и даты рождения или ФИО и города проживания. Тем не менее мои эксперименты с ботом показали, что базы он использует старые, как ископаемые экскременты динозавра: все найденные им мобильные номера из скормленного мною тестового пула ФИО давным‑давно протухли.
Довольно полные сведения бот выдает по email — тут и страничка в «ВК», и привязанный к ней номер мобильного, и полное имя, указанное в профиле пользователя. Любопытный результат можно получить по запросу «история ВК».
Даже если профиль юзера закрытый, SmartSearchBot выкачивает оттуда несколько фотографий и возвращает информацию за несколько минувших лет. Эта функция может оказаться полезной, если юзер удалил и почистил свой профиль «ВКонтакте» — по крайней мере, бот поможет узнать его дату рождения, место жительства и работы (если они были указаны).
Напоследок я решил потестить поиск по фотографии в соцсетях — бот позволяет выполнять до трех таких запросов в сутки. На паре загруженных мною фоток SmartSearchBot почему‑то обнаружил несколько лиц (клянусь, там было только одно!), а на других, где человек развернут в профиль, не нашел лица вообще.
Методом перебора мне все‑таки удалось скормить ему небольшой набор фотографий. И в целом бот со своей задачей справился — правда, для этого необходимо, чтобы лицо на фото было анфас, а искомый юзер сохранил в своем профиле «ВКонтакте» именно эту или крайне похожую фотографию.
В целом я бы оценил работу Telegram-бота SmartSearchBot на троечку с плюсом. Вроде как и ищет, и среди найденной информации даже попадается полезная, но больше половины результатов выдачи — откровенный шлак, который придется отсортировывать вручную.
По своим возможностям бот в целом похож на SmartSearchBot — он способен искать по телефону, адресу электронной почты, госномеру или VIN автомобиля, номеру паспорта, СНИЛС или ИНН. Интересная особенность — поиск по паролю: бот ищет в слитых базах адрес email, которому может соответствовать заданный пароль.
Telegram-бот Quick_OSINT_botТест показал, что номер мобильника по госномеру авто Quick_OSINT_bot находит неправильно, по телефонному номеру выдает в основном регион оператора и имя, под которым абонент записан в телефонных книгах, а также имя, которым он подписывается на досках бесплатных объявлений.
Весьма познавательные результаты получаются при поиске по адресу email: бот возвращает учетки с таким адресом в различных соцсетях, никнеймы, номер мобильного, имя и фамилию (не всегда корректно), а также связанные с этим мылом пароли из слитых баз.
Бот позволяет выполнить несколько бесплатных запросов в сутки, после чего начинает клянчить денег: 0,1 доллара за каждый отчет или предлагает оформить подписку.
Бот, по слухам, подключен к системе проверки контрагентов Unirate24, и он платный. Самый дешевый тариф с ограничением на количество поисковых запросов стоит 1199 рублей. Бот позволяет искать информацию по ФИО, номеру телефона, номеру автомобиля, адресу электронной почты, а также данным юридического лица. Найти он может сведения о прописке гражданина, записи о нарушении им закона, данные о родственниках.
По слухам, этот Telegram-бот неплохо справляется с поиском по Москве и области, а вот с регионами могут возникнуть проблемы: там находится не все и не всегда. Значительная часть инфы по юрлицам есть в свободном доступе. Но в целом бот может быть полезен для проверки контрагентов, потенциальных деловых партнеров или, скажем, при найме мутного кандидата на работу в золотохранилище вашего личного банка.
Бесплатный бот, позволяющий найти по нику, в каких группах в «Телеге» состоит тот или иной пользователь. Теоретически эта информация может рассказать вам что‑то о моральном облике интересах и увлечениях интересующего вас персонажа.
Значительный недостаток этого бота заключается в том, что он показывает участие юзера только в открытых публичных группах, а вот закрытые паблики (то есть самое интересное!) остаются вне его поля зрения.
Бот, активно рекламировавшийся в сентябре 2020 года на хакерских форумах. По слухам, он подключен к информационно‑аналитической системе Solaris, используемой пробивщиками‑профессионалами. База позволяет искать данные по ФИО, серии и номеру паспорта, фамилии и году рождения, по ИНН, СНИЛС, по адресу, номеру телефона или автомобиля.
Стоимость одного запроса «Архангелу» до недавних пор составляла 250 рублей, но после известных событий бот отключили, и сейчас он выдает сообщение о «временных технических работах». Остается надеяться, что проблемы там действительно временные.
Бот работает очень просто: по введенному номеру мобильного телефона в международном формате (+7XXXAAABBCC) GetFB находит зарегистрированную на этот телефон страничку в Facebook. Денег за свою работу бот не просит и работает отменно.
Бот ищет по слитым базам пароли, соответствующие адресам электронной почты, логинам или номеру телефона. Бесплатно бот показывает только часть обнаруженных паролей, а за полной версией отправляет на сторонний сайт, где посетителю с ходу предлагают оплатить подписку.
Мои эксперименты показали, что боты для поиска персональных данных в целом могут быть полезны, но с небольшими оговорками:
Даже несмотря на то, что большинство ботов использует одни и те же источники информации, для уточнения данных лучше применять сразу несколько инструментов — это повысит релевантность поиска и качество результатов. Тем не менее для серьезного расследования без услуг профессиональных пробивал все равно не обойтись: они имеют доступ к актуальным служебным базам различных государственных и коммерческих организаций, вернее, связь с сотрудниками, которые, в свою очередь, могут обращаться к этим базам.
Боты могут подсказать направление поиска и расширить набор исходных данных, но в качестве полноценного инструмента для пробива персональных данных они вряд ли сгодятся.
Еще по теме:
Falcon Контроль 1,025,109
Как определить человека по номеру телефона?
Недавно мне потребовалось узнать звонящего по номеру телефона и я полез в рунет. Начал читать статьи с многообещающими заголовками «Как определить человека по номеру телефона». Некоторые статьи уже на этапе прочтения показались полным бредом. Среди кучи бесполезных статей я нашёл несколько работающих способов определения человека по номеру телефона. С ними я и хочу вас познакомить в этом обзоре.
Еще по теме:
Начнем с сервиса и приложения Truecaller. Скачать и установить приложение можно по этой ссылке Truecaller.
Приложение работает следующим образом: во время установки приложения на смартфон пользователя, Truecaller лезет в книгу контактов, вытаскивает из нее все контакты и посылает их в базу данных в свои дата-центры, где контакты связываются с аккаунтами социальных сетей. Таким образом программа может показывать не только имя и фамилию звонящего, но и фотографию, которую вытаскивает из профиля соц. сетей.
Если приложение не находит информации в социальных сетях, то она отображает только ту информацию которую нашла у пользователей установивших Truecaller на свой мобильный телефон. Анализ номеров контакт-листа пользователя происходит в автоматическом режиме.
Я не очень засвечен в социальных сетях, но при попытке найти свое имя по номеру телефона, я нашел: имя без фамилии и место работы, всё было написано на русском языке. Путем логического мышления и использования метода дедукции )) , я понял что, таким образом я был записан в контактах у сотрудника работающего со мной и у установившего это приложение на своем телефоне. Сейчас я пытаюсь найти того кто мог меня записать таким образом.
Люблю я, чёрт подери, все эти шпионские страсти 🙂
Приложение работает на платформах iOS (iPhone), Android, Symbian, Windows Mobile. Разработчик приложения True Software Scandinavia.
Итак, с помощью приложения Truecaller вы можете узнать, кто прячется за незнакомым номером, определить абонента по номеру. Можете заблокировать нежелательные звонки(номера) и SMS. Программа дает возможность создать и изменять свой личный профиль.
Существуют 2 версии: платная и бесплатная. Различие только в том, что в платной версии вы можете отключить рекламу, узнать кто смотрел ваш профиль и т.д.
Чем больше пользователей использует приложение, тем больше номеров будет доступно в базе данных. Как говорят разработчики, программой пользуются уже порядка нескольких десятков миллионов пользователей по всему миру.
С помощью сайта Truecaller вы также можете определить абонента по номеру телефона. Сервис бесплатный. Дает туже информацию. Но разумеется не может в реальном времени определить номер звонящего, как это может сделать приложение установленное на мобильный телефон или смартфон.
Сервис Trucaller — позволяет узнать номер телефонаДля того чтобы воспользоваться сервисом нам потребуется авторизироваться при помощи одной из социальных сетей. Ввести интересующий вас номер телефона и нажать на поиск.
Теперь вы знаете еще один способ установить личность человека по номеру телефона. Если вам известны другие способы как пробить номер сотового и домашнего телефона, напишите нам в комментариях и спай-софт и вся страна вас не забудет! И не забывайте подписаться на наш паблик в вКонтакте! В следующих статьях будет продолжение!
Еще по теме: Как определить оператора сотовой связи по номеру
ВКонтакте
OK
Telegram
Viber
Бесплатная пробная версия
Телефонные роботы принимают и звонят потенциальным клиентам, чтобы дополнить работу вашей команды по продажам и обслуживанию клиентов. Наш телефонный бот может фильтровать и классифицировать ваших клиентов, позволяя вашей команде поддержки сосредоточиться на задачах с более высоким приоритетом.
Прочтите наше руководство о том, как создать телефонный робот
Создайте систему IVR менее чем за час
Как настроить виртуальный колл-центр менее чем за час
Позвоните своим клиентам, чтобы уведомить их о счетах, встречах и запланированных встречах, продлении подписки или получить отзыв о ваших услугах. Наш телефонный бот естественным образом взаимодействует с вашими клиентами, идентифицируя и записывая их ответы.
Ознакомьтесь с планами Phonebot здесь.
Настройте телефонные номера, чтобы отвечать на входящие звонки с помощью PhoneBot. Фильтруйте, сортируйте и переадресовывайте звонки, а телефонный робот выполняет более скучные и повторяющиеся задачи и фокусируется только на самых важных звонках и запросах.
Настройте телефонные номера в более чем 100 странах и на их родном языке.
Совершение телефонных звонков текущим и потенциальным клиентам путем загрузки списка с телефонными номерами и сценария, который вы хотите запустить. Продавайте свой продукт или услугу более чем в 100 странах, тратя лишь часть от обычной стоимости.
Проверьте наши цены на звонки для получения дополнительной информации.
Позвоните по нашему номеру (510) 692-4891, чтобы протестировать нашего телефонного бота. Это даст вам следующие варианты: 1. Оставьте сообщение. 2. Поговорите с нашим ботом и 3. Поговорите с представителем.
Свяжитесь с нами
Обратная связь Редактировать
Твиттер LinkedIn Фейсбук Эл. адрес
В этой статье описывается, как использовать API облачных коммуникаций в Microsoft Graph для создания бота, доступного по номеру телефона. При создании бота будет полезно ознакомиться со следующими терминами:
Приложение: Приложение, размещенное в Azure, также называемое ботом .
Экземпляр приложения: Объект отключенного пользователя, который может быть назначен номеру телефона, который может использоваться ботом. Это также известно как учетная запись ресурса. Это единственный способ присвоить номер телефона боту.
Одно приложение может иметь несколько экземпляров приложения, и каждый арендатор может иметь несколько экземпляров приложения, как показано на следующем рисунке.
Чтобы начать, следуйте инструкциям по регистрации вызывающего бота. Для использования в коде вам потребуются такие значения конфигурации, как идентификатор бота, идентификатор приложения Microsoft и пароль приложения Microsoft.
Добавьте следующие разрешения своему боту. Администратор арендатора также должен дать согласие на эти разрешения:
Дополнительные сведения о разрешениях, связанных с вызовами, см. в справочнике по разрешениям.
Назначение номера телефона боту состоит из трех шагов:
Если он еще не установлен, администратору арендатора необходимо установить модуль Teams для PowerShell. Перед запуском командлета администратор клиента должен войти в систему, используя свои учетные данные.
Чтобы создать новый экземпляр приложения, администратор арендатора запускает следующий командлет:
PS C:\> New-CsOnlineApplicationInstance -UserPrincipalName
Дополнительные сведения см. в статье New-CsOnlineApplicationInstance
Назначение лицензии виртуального пользователя экземпляру приложения. Дополнительные сведения см. в разделе Виртуальная пользовательская лицензия на телефонную систему.
Назначьте план звонков вашему экземпляру приложения. Дополнительные сведения см. в разделе Планы звонков для Microsoft 365.
Прежде чем вы сможете настроить пользователей в вашей организации для совершения и приема телефонных звонков, вы должны получить для них телефонные номера. . Дополнительные сведения см. в разделе Получение телефонных номеров для ваших пользователей.
Чтобы назначить номер телефона экземпляру приложения, администратор арендатора назначает номер служебного телефона (формат +11D) с помощью следующего командлета:
PS C:\> Set-CsPhoneNumberAssignment -Identity
Дополнительные сведения см. в разделе Set-CsPhoneNumberAssignment.
Используйте следующий командлет, чтобы отменить назначение номера телефона:
PS C:\> Remove-CsPhoneNumberAssignment -Identity
После отмены назначения номера вы можете назначить боту другой номер с помощью следующего командлета:
PS C:\> Set-CsPhoneNumberAssignment -Identity
В действующем российском закупочном законодательстве понятия «тендер» на сегодняшний день нет. Оно является общеупотребительным и происходит от английского «предложение». Однако в силу того, что данное понятие используется очень часто, следует дать его определение на основании сложившейся практики.
СодержаниеПоказать
В настоящее время под тендером понимают мероприятие, которое направлено на заключение контракта для получения заказчиком (государственным или коммерческим) того объема работ, услуг или товаров, которые ему необходимы для качественной работы и достижения целей своего функционирования, ради которых такой заказчик был создан. В настоящее время термин «тендер» чаще всего используется в коммерческой практике, в то время как государственные и муниципальные заказчики пользуются понятием «закупки», закрепленным в действующем федеральном законодательстве.
Все проводимые тендеры, как государственные, так и частные, имеют свое разделение по основным видам в зависимости от оснований классификации.
В зависимости от целей проведения все тендеры делятся на мероприятия по продаже и приобретению какого-либо имущества или работ и услуг, которые оказываются в соответствии с имеющимися потребностями у заказчиков по проводимой тендерной процедуре.
Если речь идет о классификации в соответствии с механизмом проводимой тендерной процедуры, то следует выделить:
Кроме того, выделяют также по возможностям участия широкого круга исполнителей закрытые и открытые закупочные и тендерные процедуры.
Проведение любого закупочного или тендерного мероприятия должно быть оформлено со стороны заказчика путем подготовки специального пакета документов. Так, например, в процессе организации тендера или закупки должны быть подготовлены следующие документы:
«Результатом выполненной работы по контракту, предметом которого являются строительство, реконструкция объекта капитального строительства, является построенный и (или) реконструированный объект капитального строительства, в отношении которого получено заключение органа государственного строительного надзора о соответствии построенного и (или) реконструированного объекта капитального строительства требованиям технических регламентов и проектной документации».
Строительные тендеры имеют несколько отличий от обычной закупки.
Например, в таком контракте надо прописать условие о поэтапной оплате выполненных подрядчиком работ, исходя из объема таких работ и цены контракта. То есть, работа оплачивается не разом после исполнения, а согласно срокам и размерам, установленным графиком.
Если закупка строительных работ осуществляется у единственного поставщика, заказчик обязан привлекать специальные организации к проведению экспертизы выполненной работы.
Исключение — когда объект закупки проектная документация или результаты инженерных изысканий.
Чтобы претендовать на роль поставщика услуг и выиграть строительный тендер, фирма должна отвечать некоторым требованиям:
Если цена заключаемого контракта больше 3 млн. руб, то участник закупки должен иметь членство в СРО в области строительства. Выписка из реестра членов СРО должна быть выдана не ранее, чем за месяц до даты окончания приема заявок.
У организации-подрядчика должен быть опыт строительных работ. Это нужно подтвердить количеством сданных и введенных в эксплуатацию объектов.
С 1 октября 2020 года Минстрой стал единым госзаказчиком для строительных работ. Соответствующее постановление было подписано в августе 2020.
Стоит подробно составить техническое задание для выполнения работ. Чем больше заказчик укажет данных — приложит проектную документацию и предоставит ведомость с готовыми замерами территории, подробную карту и информацию о коммуникациях, находящихся на территории будущих строительно-монтажных работ — тем проще потенциальному подрядчику будет составить свое техническое предложение.
Подрядчику стоит подробно изучить предоставленную документацию. При необходимости запросить разъяснение к ней. После этого необходимо подготовить первую и вторую части заявки на участие в строительном тендере. Первая часть будет включать в себя так называемую “форму 2”: конкретные показатели материалов и товаров, которые будут применяться при строительстве.
С июля 2020 года вступило в силу постановление Правительства №921, которое исключило обязательное проведение строительных закупок в виде аукциона. Это означает, что у Заказчиков появилась возможность проводить строительные закупки с помощью электронного конкурса.
Конкурс на строительные работы отличается от аукциона тем, что победитель будет определяться не только по предложению наименьшей цены, но и по ряду критериев, которые устанавливает Заказчик в тендерной документации. Т.е. заявка участника будет оцениваться по ценовому и неценовому критериям. За каждый из них начисляется определенное количество баллов по 100-бальной системе. Участник, набравший большее количество – становится победителем.
Заявка на конкурс состоит из согласия участника, формы 2 и качественных характеристик, которые используются для оценки.
В соответствии с постановлением правительства №1085, для выполнения работ по строительству, реконструкции, капитальному ремонту, сносу объекта капитального строительства установлено, что вес ценового критерия не может быть меньше 60%, а вес не стоимостного критерия не может превышать 40%.
Стоимостной критерий оценки конкурсной заявки на участие в строительном тендере
Это ценовое предложение, сделанное участником. В случае, если заявка не является единственной, после рассмотрения первых частей участники могут подать окончательное ценовое предложение. Т.е. у участника есть шанс снизить предложенную цену.
В качестве не стоимостных, Заказчик может устанавливать критерии: квалификация участников закупки (в который может включаться подкритерий опыт работы, квалификация сотрудников), могут быть установлены критерии качественных, функциональных и экологических характеристик объекта закупки и критерий расходы на эксплуатацию и ремонт товаров, использование результатов работ.
Чаще всего из перечисленных используется критерии опыта работ и трудовые ресурсы.
Участник, который предоставит максимальное количество сведений и документов, удовлетворяющих требованиям критерия получает больший бал и увеличивает свои шансы на победу.
Одной из главных особенностей проведения конкурсов на выполнение строительных работ является то, что в составе заявки заказчик может требовать предоставление выписки из СРО на право выполнения работ в области строительства, реконструкции, капитального ремонта. В такой выписке должно быть указано, что участник вправе заключать не только договоры подряда с юрлицами, но и договоры подряда с использованием конкурентных способов заключения договоров. При этом уровень ответственности (предельный размер обязательств по таким договорам) должен соответствовать начальной максимальной цене заключаемого контракта или превышать её.
Обратите внимание, что выписка должна быть получена не ранее, чем за 1 месяц до даты окончания подачи заявок.
Второй особенностью проведения конкурсов на выполнение строительных работ является то, что такие конкурсы могут проводиться в форме конкурсов с ограниченным участием.
Это значит, что к участникам также предъявляются обязательные требования, которые в 44-ФЗ называются дополнительными.
Если закупка соответствует условиям, установленным в Постановлении правительства №99 (сумма контракта, вид работ), то к участникам предъявляются соответствующие этому постановлению требования, а именно определённый опыт работ.
В случае несоответствия опыта участника конкурса с ограниченным участием постановлению правительства №99, такой участник до дальнейшего участия не допускается. А в случае отсутствия таких документов такая заявка и вовсе не может быть подана.
Соответственно, для участия в таких конкурсах на площадке, где проходит закупка должен быть аккредитован определённый опыт.
Подготовка заявки любой сложности
на строительные тендеры
ЗаказатьДокументами, подтверждающими соответствие участника закупки указанному дополнительному требованию, являются:
— копия исполненного контракта;
— копия актов выполненных работ;
— копия разрешения на ввод объекта капитального строительства в эксплуатацию.
Найдите закупку и подайте заявку
Строительные тендеры, как и прочие закупки, можно найти на официальном сайте госзакупок или в специальных поисковых системах, например – поиск закупок от РусТендер.
Позаботьтесь об обеспечении исполнения контракта
Заказчик устанавливает в извещении требование обеспечения исполнения контракта. Обратите внимание на часть 2 статьи 37 в 44-ФЗ, в которой говорится об антидемпинговых мерах: если в аукционах и конкурсах с НМЦК 15 млн руб и менее, участник снижает цену больше, чем на 25%, он должен предоставить увеличенное в 1.5 раза обеспечение исполнения ИЛИ информацию, подтверждающую добросовестность такого участника и стандартный размер обеспечения исполнения.
Будьте внимательны
Даже когда Вы выиграли тендер, еще раз внимательно изучите всю документацию перед тем, как подписать контракт. Обсудите и при необходимости перепишите с заказчиком все спорные моменты, чтобы в процессе работ не возникло каких-либо проблем.
©ООО МКК «РусТендер»
Материал является собственностью tender-rus.ru. Любое использование статьи без указания источника — tender-rus.ru запрещено в соответствии со статьей 1259 ГК РФ
Изменения в законе о саморегулируемых организациях (СРО)
Начальная максимальная цена контракта
Коммерческие тендеры
Поделитесь ссылкой на эту статью
Участие в современных электронных торгах – это прекрасная возможность получить новый государственный или коммерческий контракт для представителей малого бизнеса, а также громко заявить о себе и о своем потенциале. Многие начинающие предприниматели уверены в том, что тендеры слишком сложны, да и побеждают в них исключительно «свои» участники. Это вовсе не так – выиграть крупный контракт может каждая компания, даже совсем молодая. А о том, как это сделать правильно, мы с вами поговорим в этом материале.
Первое, что необходимо сделать — суметь вовремя отыскать выгодное предложение от заказчика, соответствующее вашей сфере профессиональной деятельности. На сегодняшний день в нашей стране все торги проходят на пяти официальных и более чем на пятидесяти коммерческих площадках. Крупнейшим среди государственных ресурсов на сегодняшний день является ЭТП ММВБ «Госзакупки», который с 2016 года планируется перевести в формат Единой Информационной Системы.
Кроме того, в сети существуют специализированные ресурсы для поиска и подбора подходящих тендеров. Например, система Бикотендер, в рамках которой можно не только легко найти и выбрать тендер, но и проверить его на коррупционную составляющую при помощи специального сервиса «Аналитика». Использование возможностей сайта позволит оптимизировать поисковую деятельность и сэкономить немало времени.
Прежде всего, участие в тендерах всегда требует от потенциального исполнителя обязательного наличия электронной подписи. Она представляет собой электронный ключ, используемый для заверения документов в цифровом формате. После ее оформления и установки соответствующего программного обеспечения необходимо пройти аккредитацию на торговой площадке.
Тендер найден? Остается сформировать конкурентоспособную заявку, подкрепить ее обязательными документами финансового обеспечения и успеть подать в установленные сроки. Как правило, сбор заявок происходит в течение 2-3 недель, после чего они 2-3 дня рассматриваются тендерной комиссией. Компания, в пользу которой было вынесено положительное решение, уведомляется о нем по почте и приглашается к подписанию контракта в 10-дневный срок. Проигравшие же участники также получают уведомление о том, что они не выиграли и приглашение принимать участие в будущих торгах организатора.
Победителю необходимо предоставить обеспечение своей ответственности по полученному контракту, в противном случае, заключение последнего не состоится. Право заключить госконтракт перейдет к участнику тендера, занявшему второе место в результате проведения торгов. Если же в тендере участвовал только один поставщик, то процедуру проведут заново.
К сожалению, несмотря на целый комплекс антикоррупционных мер, внедряемый в рамках современной закупочной политики, по-прежнему остаются заказчики, допускающие злоупотребления при проведении тендеров. Среди самых частых «подводных камней» встречаются такие практики, как прописывание условий документации под конкретного участника, установление формальных требований, ведущих к сокращению числа участников и даже включение в наименование объекта закупки нечитаемых символов, из-за которых тендер оказывается практически нереально найти в системе.
Избежать последствий таких злоупотреблений можно, используя специальный сервис квалифицированных юристов.
Хорошая подготовка, современные знания и надежная поддержка компании «Бико» — вот то, благодаря чему выиграть крупный тендер сможет даже самая молодая и небольшая компания.
Материал является собственностью bicotender.ru. Любое использование статьи без указания источника — bicotender.ru запрещено в соответствии со статьей 1259 ГК РФ
Участие в торгах звучит для обычного человека, как нечто невероятно сложное и непостижимое. Однако распространенное мнение среднестатистического гражданина является ошибочным. В последние годы тенденция на рынке тендерных закупок указывает на популяризацию тендерной торговли, стремительное распространение данного вида деятельности. Но как поступить в том случае, если Вы – новичок в торгах, и многого не понимаете? Ответ на поставленный вопрос будет изложен ниже.
Прежде всего, понадобится знать определение понятия «тендер». Тендером именуются конкурсные торги, которые организуются заказчиком для выявления наиболее выгодного предложения покупки. В качестве заказчика выступает государство, которое производит закупку продукции для предприятий разной формы собственности. В качестве объекта закупки может выступать товар, продукция или услуга. Тендерные торги осуществляются соответственно законодательству, и нарушение правил регистрации участника и проведения торгов влечет за собой наказание соответствующим органами. Заказ выигрывает компания, предложившая наиболее выгодные условия для заказчика.
Участвуя новичку в тендерных торгах, следует придерживаться определенных правил, наставлений и рекомендаций, исходящих от опытных игроков тендеров. Изучайте тендерную документацию со всем присущим Вам вниманием, включайте в стоимость тендера растраты на подготовку, а также привлечение сторонних компаний. Также рекомендуется соблюдать правила, порядок регистрации в качестве участника торгов, придерживайтесь нормативов. Время от времени рекомендуется интересоваться результатами тендеров.
Есть ряд требуемой документации, необходимой для того, чтобы участвовать в тендерных торгах. Давайте рассмотрим полный список документации: заявка, анкета со сведениями относительно компании, дополнительная документация (при необходимости), перечень привлекаемых субподрядчиков, коммерческое предложение, обоснования предложения расчетов.
Для того чтобы принимать участие в государственных аукционах от новичка потребуется проследовать по основным шагам, после которых он сможет предлагать свою кандидатуру заказчику, то есть государству.
1.сначала от новичка потребуется оформить цифровую подпись;
2.следующий этап – получение аккредитации на базовых федеральных площадках страны, которых насчитывается сегодня 5;
3.далее следует получение доступа к информации, касающейся порядка проведения торгов;
4.производится анализ с разъяснением тонкостей участия, включая обращение с конкурсной документацией;
5.подается заявление на участие в аукционах;
6.в конце новичку потребуется помощь в участии официальных торгов.
Важно: если Вы прошли процедуру оформления некорректно, либо торги ведутся с нарушениями правил и норм, следует обратиться к компетентному специалисту, который поможет Вам обратиться с жалобой в орган антимонопольного комитета.
Для повышения эффективности ведения торгов и увеличения вероятности получения заказа понадобится придерживаться определенных негласных рекомендаций. Изучите тенденции ведения торгов по продукции и услугам. Также не будет лишним назначение ответственного лица, которое будет отвечать за участие в аукционах. Научитесь распознавать характерные признаки договорных аукционов. Определите для своей компании наиболее выгодные тендерные аукционы.
Почти каждый предприниматель, организация, фирма или любое другое юридическое лицо хоть раз в своей деятельности сталкивался с понятием «тендер». Некоторые даже думали о принятии участия в нём. Тендер представляет собой один из способов конкурентного отбора исполнителя определённого заказа. Решение о выборе исполнителя принимает заказчик. Для того, чтобы успешно принять участие в тендере и получить заказ в работу, необходимы знание основ торговли, а также инструкций и правил конкурса. Кроме того, в электронных торгах имеется большое количество подводных камней, которые могут свести все усилия к нулю. Как успешно участвовать в тендерах и получать заказы от крупных компаний? Будем разбираться в данной статье.
Содержание статьи
Многие начинающие предприниматели боятся принимать участие в торгах. Причин этому может быть много: отсутствие необходимых знаний, нехватка времени, страх проиграть и т. д. Стоит понимать, что с первого раза заказ получить довольно трудно. Не стоит опускать руки после отказа заказчика. Именно неудачный опыт позволяет проанализировать собственные ошибки и избежать их допущения в дальнейшем.
Возникла проблема? Позвоните нашему специалисту по таможенным вопросам:
Москва и область: +7 (499) 350-97-43 (звонок бесплатен)
Санкт-Петербург: +7 (812) 309-93-24
Первый шаг, который должен выполнить начинающий предприниматель или организация, — поиск тендеров. Всего в России функционируют 5 площадок. Самой популярной и распространённой из них является Сбербанк-АСТ. Именно на ней проходит большая часть аукционов.
Можно принимать участие как на одной, так и на нескольких площадках одновременно. Специалисты не рекомендуют новичкам в сфере торговли «распыляться» на несколько платформ. Это может привести к тому, что успеха на удастся достичь ни на одной из них.
При выборе площадки стоит учитывать и регион, в котором будут проводиться торги.
ЭЦП — электронная цифровая подпись. Её получение — второй шаг на пути к участию в аукционах. Этот процесс не займёт много времени, если все документы будут оформлены правильно и поданы своевременно.
Для того, чтобы получить электронную цифровую подпись, необходимо обратиться в лицензированный удостоверяющий центр. При первичном обращении работники центра проинформируют обо всех тонкостях процедуры, необходимых документах. После нужно предоставить им указанные бумаги. Есть возможность заказать ЭП удалённо на сайте Единого портала ЭП iecp.ru/get-ep.
При выборе площадки стоит учитывать регион, в котором будут проводиться торги.
Время на рассмотрение документов составляет 1-2 рабочих дня. По истечении этого срока можно получить персональную ЭЦП.
Последний подготовительный шаг перед участием в торгах — аккредитация на электронной торговой площадке. Как и предыдущая, эта процедура не занимает много времени. Она заключается лишь в оформлении и подаче необходимого пакета документов.
Для удобства организаций и предпринимателей была введена электронная система учёта документов. Теперь можно дистанционно, имея только доступ к интернету и компьютер (телефон, планшет), узнать перечень необходимых бумаг, а после направить их в уполномоченный центр. Это значительно экономит время на длительных поездах до отделения и ожидании в очередях.
После подачи пакета бумаг сотрудники центра рассматривают заявку. Как правило, время рассмотрения заявки составляет 4-5 рабочих дней. По истечении этого срока претендента оповещают о решении.
Итак, подготовительные шаги выполнены. Теперь можно переходить непосредственно к участию в аукционах. Вся процедура состоит из нескольких последовательных этапов. Рассмотрим их в отдельности.
Учитывайте следующие критерии при выполнении этого шага:
При соблюдении этих критериев вы сможете выбрать наиболее подходящий для себя вариант.
Заявка — основа успеха в аукционах. От правильности её составления зависит решение заказчика.
При подаче заявки необходимо приложить пакет документов, который состоит из:
Перед подачей заявки обязательно перепроверьте все данные, содержащиеся в ней. Не стоит соглашаться на плохие условия сотрудничества:
Заявка может вернуться её отправителю в следующих случаях:
Сама процедура тендера заключается в соперничестве потенциальных исполнителей. Каждый подаёт своё ценовое предложение. Чем стоимость товаров или услуг будет ниже, тем выше шанс на получение заказа.
Но, как уже было сказано выше, не стоит браться за заказ без достойной оплаты. С другой стороны, на раннем этапе развития своей деятельности очень трудно выйти на большой доход. Самым верным решением будет установление средней цены, которая соответствует вашему продукту.
Последний шаг в процедуре аукциона — подписание контракта. Если вы смогли предложить наиболее выгодную для заказчика стоимость своих услуг или высокое их качество, вы становитесь исполнителем заказа.
Заключается контракт, в котором прописаны основные, в том числе, и финансовые условия сотрудничества и обязанности обеих сторон сделки. После составления этого документа исполнитель может приступить к работе.
Как же найти такого человека?
Есть три основных способа:
Участие в тендерах открыто не только для предприятий и организаций, но и для индивидуальных предпринимателей. Сама процедура подготовки и участия в торгах не сильно отличается от описанной выше. Но стоит рассмотреть такое понятие, как тендерные гарантии. Оно часто применяется в отношении индивидуальных предпринимателей.
Тендерные гарантии подтверждают финансовую состоятельность ИП. Их размер может составлять от 1.5 до 5 процентов. Многие предприниматели пользуются тендерным кредитованием, чтобы принимать участие в самых перспективных конкурсах.
Преимущества тендерного кредитования следующие:
Кроме этого, начинающие предприниматели могут воспользоваться тендерным сопровождением.
Данная опция может быть выгодна в следующих случаях:
Специалист самостоятельно подготовит и подаст документы, будет участвовать в аукционах и решать все организационные вопросы.
Итак, тендеры — отбор исполнителя заказа. Организации, предприятия, индивидуальные предприниматели конкурируют между собой за право выполнения работы. Они предлагают более выгодную цену или высокое качество товаров или услуг. Заказчик же оценивает все предложения и выбирает из них наиболее выгодное для себя.
Вы можете найти дополнительную информацию по теме в разделе Поиск контрагентов.
Автор статьи
Руководитель отдела ВЭД, большой опыт работы логистом, ведения внешнеэкономической деятельности компании.
Написано статей
Бесплатная консультация по телефону:
Москва и область: +7 (499) 350-97-43 (звонок бесплатен)
Санкт-Петербург: +7 (812) 309-93-24
Внимание! В связи с последними изменениями в законодательстве, юридическая информация в данной статье могла устареть!
Наш специалист бесплатно Вас проконсультирует.
Принять участие в тендере вправе каждая компания или ИП, который мечтает о получении крупного заказа и нацелен на развитие бизнеса. Такой шаг — возможность получить стабильную прибыль, но многие организации воздерживаются от участия из-за незнания основных правил и условий. Ниже рассмотрим основные моменты — что нужно для участия в тендере новичку, как подается заявка, какие документы могут потребоваться и другие вопросы.
Тендер представляет собой размещение заказа на подряд работ или покупку посредством проведения специального конкурса. Компании принимают участие в тендере при соблюдении определенных правил, регламентируемых условиями проведения тендера. Отклонение от требований организатора часто приводит к отказу или необходимости переоформления заявки. Но сложности с тендерами — не повод отказываться от возможности развить бизнес. Заключение выгодного контракта позволяет неплохо заработать и получить заказ на продолжительный период.
Тендеры применяются в различных сферах. Это может быть крупный бизнес (к примеру, машиностроение) или небольшая предпринимательская деятельность, связанная с продажей товаров или предоставлением услуг. Чтобы принять участие в конкурсе, требуется предложение другой стороны. При этом важно разобраться, как зарегистрировать ООО для участия в тендерах, и какие нюансы учесть при подаче заявки. Чем лучше удается зарекомендовать себя, тем выше шансы на получение заказа.
Тендеры бывают трех видов:
Документация по проведению тендера предоставляется бесплатно или за небольшую сумму с целью покрытия текущих расходов. В документах, как правило, упоминаются условия проведения конкурса, правила участия, а также требования для конкурсантов, которые необходимо соблюдать в течение мероприятия.
Как правило, такой вид торгов применяется для реализации заказа на госзакупки. Преимущество открытого тендера заключается в возможности получения максимальной выгоды. Но имеется и минус. К такому конкурсу допускается большое число участников, что снижает вероятность занятия первого места и повышает нагрузку на персонал.
Что касается организации такого мероприятия, сделать это можно самостоятельно (с привлечением своих сотрудников) или через специализированные организации, занимающиеся решением таких вопросов.
Важно, что участники конкурса не знают друг о друге до начала проведения тендера. Выполнение этого условия позволяет избежать договоренностей между предприятиями. Плюс закрытого тендера заключается в минимальной нагрузке при организации процесса, ведь в перечень потенциальных партнеров, как правило, входит не больше пяти компаний.
Название «двухэтапный» свидетельствует о наличии нескольких шагов в вопросе проведения конкурса, из-за чего на выбор подходящей кандидатуры затрачивается больше времени. Алгоритм здесь такой:
Двухэтапные конкурсы, как правило, подразделяются на:
Конкурсанты должны знать условия участия в том или ином конкурсе. Как правило, организатор выдвигает требования и заранее оговаривает особенности отбора. Чаще всего тендер доступен различным претендентам, будь это ИП или крупные бизнесмены. Более того, возможность участия в торгах открывается для отечественных и зарубежных предприятий. Главное для претендентов — заблаговременно выяснить условия участия, и подготовить документы.
Пошаговая инструкция имеет следующий вид:
Ключевой этап на пути к получению крупного заказа — заявка на участие в тендере. Для правильного оформления документа необходимо знать требования и структуру. Стоит отметить, что заявка формируется из 2-х частей. В первой оговаривается согласие на условия организации конкурса, а также данные о товаре (услуги).
Во 2-й части прописывается информация о претенденте с указанием наличия необходимых лицензий на выполнение определенной деятельности, разрешений и сертификатов. Здесь же приводятся реквизиты участника тендера.
Подача заявки может осуществляться в письменном виде (классический вариант) или через Интернет (в режиме онлайн). Если заявка оформлена с учетом требований, она принимается без каких-либо проблем.
Стоит отметить, что правильно и с первого раза заполнить заявку — сложная задача. Вот почему многие претенденты при оформлении документом обращаются в специализированные компании. Последние за небольшое вознаграждение консультируют, как выполнить эту работу корректно, и какие документы требуется собирать (или делают эту работу сами). Далее специалисты могут представлять интересы клиента в процессе проведения тендера.
Выбор лучшего претендента производится в несколько шагов, а сам тендер имеет четкую последовательность, соблюдение которой является обязательным условием. Правила организации конкурса включат семь обязательных этапов, а именно:
Начинающие участники часто спрашивают, какие документы для участия в тендере необходимо готовить. Здесь стоит ориентироваться на перечень, который оговаривает организатор (заказчик). Как правило, для участия в конкурсе потребуются копии следующих нотариально заверенных бумаг:
Индивидуальные предприниматели и компании часто терпят неудачу в процессе проведения торгов из-за нескольких ошибок:
Каждая из этих ошибок может привести к отказу в приеме документов или затягиванию процесса регистрации участников.
Многие компании и ИП отказываются от участия в конкурсах из-за нескольких стереотипов, которые укоренились в обществе и искажают реальность. Рассмотрим основные мифы о таких мероприятиях:
Участие в тендере — привилегия, которая доступна всем желающим. Главное здесь внимательно подойти к изучению условий, подготовить требуемый пакет бумаг и корректно оформить заявку на участие. Шанс победить имеется у каждого, кто предлагает организатору выгодные условия сотрудничества.
Что такое рамочные соглашения?
Рамки представляют собой «зонтичные соглашения», в которых устанавливаются условия — в частности, касающиеся цены, качества и количества — по которым могут быть заключены отдельные контракты (отозванные) в течение всего периода действия соглашения (обычно максимум 4 года). Обычно они используются, когда покупатели определяют потребность в определенных продуктах или услугах, но не уверены в объеме или сроках.
Нужно ли их рекламировать в OJEU?
В соответствии с законодательством о государственных закупках. если рамочное соглашение финансируется государством и оценочная общая стоимость всех потенциальных отозваний превышает соответствующий порог закупок ЕС, то это должно быть опубликовано в Официальном журнале Европейского Союза (OJEU).
Кто может ими пользоваться?
Любая организация, подпадающая под действие положений ЕС о государственных закупках, может опубликовать рамочное соглашение.Многие из них публикуются либо от имени нескольких покупателей, либо остаются открытыми для использования некоторыми или всеми организациями государственного сектора.
Как мне получить место на одном?
Как назначаются отстранения?
Если рамочное соглашение предоставляется только одному поставщику, покупатель может просто отозвать от него требование, когда и когда они пожелают.Если рамочная программа предоставляется нескольким поставщикам, существует два способа проведения отзыва:
Какие преимущества?
Поставщикам
Покупателям
Какие недостатки?
Поставщикам
Покупателям
Вопросы? Оставьте комментарий, позвоните нам по телефону 0800 222 9009 или посетите www.tendersdirect.co.uk
Нравится Загрузка …
Категории: Общие закупки, Закон о закупках, Государственные закупки, поставщики, Советы для тендеров
С тегами: возможности для бизнеса, Рамочное соглашение, Ирландский государственный сектор, Управление государственной торговли, OGC, OJEC, OJEU, закупки, Государственные закупки, Директивы по государственным закупкам, государственный сектор, консорциум закупок, ресурсы, тендер, пороговые значения
Daarom wordt al tijden s d e тендер — e n ontwerpfase zo goed mogelijk gekeken bouvoar een en realistisen ) ontwerp. Strukton.nl | Вот почему мы прилагаем все усилия для создания реалистичного графика, наилучшей настройки строительной площадки и наилучшего (выполнимого) проекта на этапах тендера и проектирования. Strukton.com |
De projecten ui t d e тендер v a n 2003 zi j n o ll e gang. genomics.nl | Проекты, возникшие на тендере 2003 года, ar e in f ull swing. genomics.nl |
Zij ondersteunen onder andere met […] juridisch рекомендует bi j d e тендер p r oc edures voor de nieuwe zonnecentr al s s e e e M a li .fres.nl | Они поддерживают нас, среди прочего, […] legal a dv лед в тендере pr процедуры для новой солнечной энергии st at ion in Mali .fres.nl |
Управление заключает, что, учитывая, что договор о предоставлении ликвидности был заключен в рамках пакета мер государственной помощи, направленных на восстановление операций неудавшегося […]банка во вновь образованном банке и […] поощрять eq ui t y участие в n e w bank […]кредиторов банка-банкрота, указанные условия не выполняются. eur-lex.europa.eu | Управление заключает, что, учитывая, что договор о предоставлении ликвидности был заключен в рамках пакета мер государственной помощи, направленных на восстановление работы предприятия […]банк-банкрот во вновь образованном банке и […] стимулировать участие в новом банке кв е е […]кредиторы обанкротившегося банка, […]вышеуказанные условия не выполняются. eur-lex.europa.eu |
Сюда входят национальные приоритеты, направленные на: улучшение качества и уровня жизни; увеличить возможности трудоустройства и снизить безработицу; сократить бедность и расширить охват социальным обеспечением; искоренить неграмотность и развить образование и высшее образование; укреплять роль институтов, способствовать защите прав человека и основных свобод; продолжить […]содержание и обеспечение судебной системы […] независимость; ex pa n d участие в p o li tical life; […]улучшить человеческие ресурсы и институциональные […]наращивание потенциала; увеличить темпы экономического роста и инвестиций; увеличить участие женщин в развитии; добиться значительного расширения производственных и экспортных мощностей; улучшить промышленный потенциал; продвигать инновации, научные исследования и технологическое развитие и сохранять окружающую среду. eur-lex.europa.eu | Сюда входят национальные приоритеты, направленные на: улучшение качества и уровня жизни; увеличить возможности трудоустройства и снизить безработицу; сократить бедность и расширить охват социальным обеспечением; искоренить неграмотность и развить образование и высшее образование; укреплять роль институтов, способствовать защите прав человека и основных свобод; продолжить […]содержание и обеспечение судебной системы […] независимость; e xpan d p arti ci патио n in p olitical […]жизни; улучшить человеческие ресурсы и институциональные […]наращивание потенциала; увеличить темпы экономического роста и инвестиций; увеличить участие женщин в развитии; добиться значительного расширения производственных и экспортных мощностей; улучшить промышленный потенциал; продвигать инновации, научные исследования и технологическое развитие и сохранять окружающую среду. eur-lex.europa.eu |
Поощрять мобильность студентов через ou g h участие в программе E r as mus Mundus и […] новая стипендиальная программа. eur-lex.europa.eu | Поощрять ученика […] мобильность через ug h участие in the Era sm us Mundus program a и ne w стипендия […]программа. eur-lex.europa.eu |
Принять и внедрить Pan-Euro-Med протокол происхождения allo wi n g участие в c u mu lation system; провести обучение по применению нового протокола. eur-lex.europa.eu | Принять и внедрить Паневропейский протокол происхождения, позволяющий участвовать в системе накопления; провести обучение по применению нового протокола. eur-lex.europa.eu |
Incr ea s e участие o f wom e n e и политическая жизнь путем разработки и реализации плана по увеличению доли w om e n in t h e рабочей силы […] и в процессе принятия политических решений. eur-lex.europa.eu | I n create se the pa rticipation of women in econo mi c и политическая жизнь путем разработки и реализации плана по увеличению доли женщин в рабочей силе [… ] и в процессе принятия политических решений. eur-lex.europa.eu |
In die gesprekken streven ze ernaar de specifica ti e s in de тендер o te p tencate.com | На этих переговорах они будут стремиться включить спецификации в тендер. tencate.com |
Несмотря на вышеупомянутую конвергенцию в уровнях занятости и безработицы, необходимо признать, что участие в l bo на нашем рынке все еще относительно низкое. и неполный рабочий день особенности сильно. eur-lex.europa.eu | Несмотря на вышеупомянутую конвергенцию уровней занятости и безработицы, необходимо признать, что участие женщин на рынке труда все еще относительно низкое, а работа на условиях неполного рабочего времени — очень сильная. eur-lex.europa.eu |
Hierdoor i s d e тендер g e an nuleerd en zal een ni eu w e тендер o rd en uitgeschreven. fres.nl | В связи с этим тендер был отменен и должен быть объявлен новый. fres.nl |
Последние меры сосредоточены на s o n участии в p r ep профессиональных курсах для обучения в университете и на […] плавный переход на рынок труда. eur-lex.europa.eu | Недавние меры для oc us на участие в подготовка ar теоретические курсы для обучения в университете и o в s mo другой переход […] на рынок труда. eur-lex.europa.eu |
Там, где это применимо к Участнику, положения статей 27 и 28 Правил (в отношении приостановления и прекращения действия n o f the P a rt icipa nt ‘ s участие в S y st em при открытии производства по делу о несостоятельности или процессуальных действий или других событий неисполнения обязательств, как это определено в Системных документах, или (если Участник представляет какой-либо системный риск или имеет серьезные операционные проблемы) действительны и подлежат исполнению в соответствии с законодательством [юрисдикции]. eur-lex.europa.eu | Там, где это применимо к Участнику, положения, содержащиеся в статьях 27 и 28 Правил (в отношении приостановления и прекращения участия Участника t ‘ s n Система при открытии производства по делу о несостоятельности или разбирательства или другие случаи неисполнения обязательств, как они определены в Системных документах, или если Участник представляет какой-либо системный риск или имеет серьезные операционные проблемы) являются действительными и подлежат исполнению в соответствии с законодательством [юрисдикции]. eur-lex.europa.eu |
Расширение Jordan ’ s участие в r e le vant EC культурное […] программы сотрудничества. eur-lex.europa.eu | Расширение участия Иордании в io n in r el evant EC культурный […] программ сотрудничества. eur-lex.europa.eu |
Соблюдение демократических принципов, […], в том числе […] оценка избирательного процесса и о.у. bl i c участие в d e mo craticизбирательное право, многопартийность […] Система, равный доступ к политической деятельности, совместный процесс принятия решений, роль СМИ, гражданского общества и других негосударственных субъектов и т. Д.), возможность смены власти без насилия и т. д. eur-lex.europa.eu | Соблюдение демократии […] принципы , , включая в p артикулярную оценку избирательного процесса и общественного участия n в d em ocratic […]процесс (свободные выборы […]посредством всеобщего избирательного права, многопартийной системы, равного доступа к политической деятельности, процесса принятия решений на основе участия, роли средств массовой информации, гражданского общества и других негосударственных субъектов и т. Д.), возможность смены власти без насилия и т. д. eur-lex.europa.eu |
U s e участие в p r og ramme Tempus […] III для изучения возможности содействия развитию человеческих ресурсов и человеческого капитала. eur-lex.europa.eu | U se участие в программе Tempus p […] III для изучения возможности содействия развитию человеческих ресурсов и человеческого капитала. eur-lex.europa.eu |
Согласно установленным условиям o u t в тендере , a i d должен использоваться для производства газетной бумаги, и проект должен находиться в Великобритании. eur-lex.europa.eu | Согласно условиям, изложенным в тендере, помощь должна быть использована для производства газетной бумаги, а проект должен находиться на территории Великобритании. eur-lex.europa.eu |
Это мероприятие было een combinatie van een eindsymposium voor de aflohibited projecten uit de ee rs t e тендер v a ru voo r d e тендер v o или verkorte aanvragen. genomics.nl | Мероприятие представляло собой комбинацию заключительного симпозиума для проектов, инициированных первым тендером t i n 2001 и приближающегося к завершению, и дня инноваций для создания новых проектов для конкурса на получение итоговых заявок. genomics.nl |
Отсутствие работы часто считается самым важным […] барьер для интеграции и продвижения иммиграции ra n t участие в l bo ur рынок определен как центральная политика […]приоритет. eur-lex.europa.eu | Часто не хватает работы […] воспринимается a s m os t важным препятствием для интеграции и содействия участию иммигрантов на на l ab нашем рынке […]определен как центральный приоритет политики. eur-lex.europa.eu |
5. De leidinggevende centrale bank bereidt de documentatie voo r d e тендер v o or en evalueert de kandidature n тендеры s a me n met EPCO en de andere centrale banken die deelnemen aan de gezamenlijke тендерная процедура. млрд.б.н. | Ведущий центральный банк должен подготовить тендерную документацию и оценивать заявки и тендеры в сотрудничестве с EPCO и другими центральными банками, участвующими в совместной тендерной процедуре. млрд.б.н. |
De Commissie zal de resultaten bekendmaken van de in haar […]opdracht verrichte studie, getiteld «Перспектива компании […] по финанс ci a l участие в E U ; объективов […]и препятствия ». eur-lex.europa.eu | Комиссия сообщит о результате […]исследование, которое он заказал по «взгляду компании на […] financ ia l участие в the EU; obj ec tives и […]препятствия ». eur-lex.europa.eu |
Изучите среднесрочные возможности f o r участие в I n te lligent Energy-Europe. eur-lex.europa.eu | Изучите среднесрочные возможности для участия n в t Программа Intelligent Energy-Europe. eur-lex.europa.eu |
Toen Shanks België onlangs een (Succesvol) bod […]deed op de […] vuilnisophaaldien st e n in d e M ons-Borinage regio, werd het Shanks Personeel Dat Tender Tender b e tr okken был, […]gevraagd hun mening […]te geven over hun werk en over Shanks. shanksplc.com | Когда Shanks Belgium недавно успешно выставила тендер на покупку […]эксплуатация отходов […] служба взыскания s в t he Mons-Borinage область он попросил Sh и ks сотрудников в vo lved in th e тендер p roject to […]высказывают свое мнение о работе и Шанксе. shanksplc.com |
Het tweede d ee l , The V i ol enc e o f 9012 ed erom met […] bijdragen van eeniversity groep denkers en doeners, onderzoekt […]альтернативных вариантов участия в различных мероприятиях в Европе. скор.нл | The s ec ond bo ok , The V io в связи с участием, снова с […] вклада различных групп мыслителей и деятелей, исследования […]альтернативных формы участия и различных интерпретаций концепции демократии на фоне современной Европы. скор.нл |
Приблизительное соответствующее аудиовизуальное законодательство в полном соответствии с европейскими стандартами (с учетом возможного fu tu r e участие в M e di программа, если требуются предварительные условия выполнено). eur-lex.europa.eu | Приблизительное соответствующее аудиовизуальное законодательство в полном соответствии с европейскими стандартами (с целью возможного будущего участия в программе для СМИ, если требуется предварительное условие. s are f ulfilled). eur-lex.europa.eu |
Enhance Egypt ’ s участие в r e le vant EC культурное […] программ сотрудничества партнерства Euro-Med в том числе […]путем разработки соответствующих структур. eur-lex.europa.eu | Расширение участия Египта t ’ в th e соответствующем EC […] программ культурного сотрудничества партнерства Euro-Med в том числе […]путем разработки соответствующих структур. eur-lex.europa.eu |
Het consortium waaraan TenCate deelnam, was success sv o l in de тендер v Bescher deelnam или Bescher dell7 o или …] politiekorps en overige veiligheidsdiensten. tencate.com | Консорт iu m in w hi ch TenCate принял участие успешно l in the тендер fo r новая защита n f голландские материалы или голландские материалы […] полиция и другие службы безопасности. tencate.com |
Wom en ‘ s участие в l a bo ur market […] по-прежнему в значительной степени характеризуется высокой и растущей долей неполной занятости. eur-lex.europa.eu | Wo me n участие в l abour m arket […] по-прежнему в значительной степени характеризуется высокой и растущей долей неполной занятости. eur-lex.europa.eu |
Если для реализации субсидируемых мероприятий требуется субподряд или запуск звонка f o r тендер , b e ne ficiaries должен заключить этот контракт t t o тендер o f feri n g e st соотношение цены и качества, соблюдение принципов прозрачности и равного отношения к потенциальным подрядчикам и обеспечение отсутствия конфликта интересов. eur-lex.europa.eu | Если для реализации субсидируемых мероприятий требуется субподряд или объявление о проведении конкурса r , , бенефициары гранта должны присудить этот контракт к участию в тендере, предлагающем лучшее соотношение цены и качества, с соблюдением принципов прозрачности и равное отношение к потенциальным подрядчикам и обеспечение отсутствия конфликта интересов. eur-lex.europa.eu |
По мере того как кризис продолжается, все предприятия перевели маркетинговые стратегии на режим карантина.Незначительные или серьезные изменения были внесены в часы работы, взаимодействие с клиентами, распределение бюджета, выпуск новых продуктов и планирование.
Ранее в этом месяце мы опубликовали статью об основных направлениях деятельности компаний цифрового маркетинга по всему миру. Сегодня мы хотим расширить тему и поговорить о наиболее типичных маркетинговых практиках, связанных с коронавирусом. На сегодняшний день их
Ниже мы подробно рассмотрим наиболее важные из них, которые, по нашему мнению, включают социальные кампании, доступ к контенту, онлайн-продукты и адаптированное общение с клиентами.
Начиная с обновлений логотипа и заканчивая эпизодами на YouTube о мытье рук, коммерческие бренды и НПО объявляют своим общественным сознанием , и продвигают самоизоляцию и режим #stayhome . За последний месяц мы увидели много креативных плакатов и рекламных объявлений, связанных с COVID-19 и карантином.
Многие из них являются результатом сотрудничества с креативными рекламными агентствами, которые воспользовались ситуацией, чтобы получили свои имена в поле зрения общественности . А для самих брендов такой бренд-маркетинг, даже социальный по умолчанию, является отличным стимулом для рекламы и узнаваемости.
Выше приведены наиболее креативные примеры маркетинга коронавируса, получившие широкое освещение в СМИ, но их список намного больше. Сложная графика не обязательна; умный копирайтинг (Nike, M&C Saatchi, Gold’s Gym) тоже делает свою работу. Главное — резонировать с текущей ситуацией, проявлять творческий подход и избегать практик, которые уже стали штампами. Иначе, вместо того, чтобы способствовать узнаваемости бренда, вы только вызовете раздражение и попадете в один из таких списков.
Предоставление бесплатного доступа к членству или премиум-контенту было одной из первых тактик (наряду с расширенной доставкой и переходом на онлайн-операции), которую большинство брендов использовали в самом начале нового пандемического маркетинга.
Несколько примеров, с которыми мы столкнулись только за последние две недели:
Помимо реальной помощи людям, такая стратегия имеет много преимуществ для вашего цифрового маркетинга:
Что более важно, не требует дополнительных затрат — вы используете уже существующий продукт .Это ключевой момент для брендов, которые не могут жертвовать большие суммы или начинать антикризисный сбор средств, но все же должны реагировать на ситуацию. Карантин рано или поздно закончится, но вашу компанию запомнят тем, как вы отреагировали и поступили так в самые тяжелые времена.
Такие отрасли, как HoReCa, путешествия и туризм, авиалинии и перевозки, спорт и развлечения, активный отдых, мероприятия, услуги аренды, страхование и рынок недвижимости больше всего пострадали во время кризиса.Некоторые компании вообще прекратили свой маркетинг; некоторые приостановили большинство рекламных кампаний и переключились на образовательный и развлекательный контент, чтобы поддержать разговор.
Однако есть несколько компаний, которые пытаются адаптировать свои, казалось бы, офлайновые услуги к новой реальности, и Online Experience — новое слово в современном онлайн-маркетинге. Бренды пытаются придумать различный опыт, относящийся к их, безусловно, основной услуге, и воображение — их единственный предел.Маркетологи тестируют новые форматы взаимодействия, от конференц-связи с ламами до ужинов со знаменитостями, чтобы увидеть, насколько они могут быть монетизированы.
Вариантов множество, от винных классов с экспертом до дня из жизни олимпийского бобслеиста:
Также доступны онлайн-акции «Счастливый час» или виртуальный тур по заповеднику.
Трудно предсказать, будут ли такие инновации достаточно эффективными, чтобы помочь компаниям остаться на плаву. Для таких гигантов, как Airbnb, вероятно, нет, по крайней мере, в краткосрочной перспективе. Малый бизнес определенно может выиграть больше. И если какой-либо из таких экспериментальных продуктов окажется успешным, его можно будет оставить в портфеле компании даже после кризиса.Это может открыть множество новых маркетинговых возможностей, так как географическое положение перестанет быть ограничителем для услуг, которые традиционно считаются офлайн-поставщиками.
Более того, Offline Experience как маркетинговая концепция идеально соответствует современной тенденции экологической устойчивости . Это может быть хорошим ответом на вопрос Как производить меньше продукции, но поддерживать рост продаж ? Определенно, это решение не для всех, но если мы переходим к экологически чистой экономике, все бренды должны научиться продавать больше опыта, а не физических вещей.
Это не окончательный вариант, но из того, что мы видим, электронный маркетинг COVID-19 проходит следующие стадии:
На данный момент мы рекомендуем вам придерживаться следующих тем в ближайшие несколько недель.
Электронный маркетинг для поддержки вашего бизнеса
Как начатьСочувствие и поддержка необходимы для современного маркетингового плана, включая кампании по электронной почте.Нет необходимости хвалить вашу самоотдачу и усилия в каждом сообщении. Однако расскажите своим клиентам, что вы делаете, чтобы помогло сообществу преодолеть кризис . Это послужит доказательством того, что они сделали правильный выбор, доверившись вашему бренду, а также поможет распространить информацию и привлечь больше людей, желающих участвовать в том, чем вы управляете
.Что сказать:
В то время как все борются со стрессом и тревогой, сейчас более чем когда-либо настало время посылать хорошие флюиды и напоминать людям о хорошем в мире . Сохранять позитивный настрой очень важно, чтобы справиться с кризисом, поэтому поддержите своих клиентов, помогая им улыбаться и наращивая запасы энергии.
Что сказать:
Подходящая шутка, веселое задание или милые фотографии домашних животных могут способствовать развитию позитивного мышления так же эффективно, как и предыдущий прием.Помогите людям занять себя и отвлечься и пройти через социальное дистанцирование, не впадая в пучину печали и скуки.
Что сказать:
Хотя отклик может уменьшиться, не перестает разговаривать с вашим клиентом s и продвигать ваши продукты во время коронавируса. Люди должны знать, что вы все еще занимаетесь бизнесом, и при необходимости могут положиться на ваши услуги. Однако убедитесь, что ваш бизнес-маркетинг соответствует ситуации . Сосредоточьтесь на наиболее подходящих продуктах и адаптируйте изображения и текст.
Например, изображение палатки с кучей счастливых людей, обнимающихся где-то в национальном парке, сейчас выглядело бы немного неуместно. В нем говорится: «Мы глухие и слепые и живем на другой планете. Но все же ожидайте, что вы купите у нас ». С другой стороны, палатка, установленная на заднем дворе вашего дома, говорит:« Мы можем помочь справиться с самоизоляцией и добавить немного приключений в повседневную жизнь ». Один продукт — разные подходы, а пока второй вызовет у вас больший отклик.
Это не означает, что вам нужно менять каждое электронное письмо, включать слова «карантин», «вспышка коронавируса» и «изоляция» в каждое предложение и добавлять только изображения одиноких одиночек, болтающихся в спальне. Просто помните, что ваши промо-ролики (особенно те, которые вы создали и запланировали давно) выглядят уместно и не добавляют стресса и раздражения.
Как узнать:
Несомненно, пандемия COVID-19 — тяжелое время для всех. И все-таки есть где вести бизнес и продвигаться. Люди не утратили интереса к потреблению, они просто осторожно относятся к тратам, поскольку в настоящее время их характеризует неуверенность. Продолжайте рассылать свои предложения, общаться с людьми и объяснять, как ваши услуги и продукты могут помочь им пережить пандемию. Карантин рано или поздно закончится, и те клиенты, которых вам удалось удержать, после долгой изоляции будут вдвойне стремиться вернуться, жаждя хлеба и зрелищ.
Горнодобывающая промышленность имеет репутацию рискованного бизнеса с разнообразными и часто весьма серьезными рисками для здоровья, поэтому майнерам важно защитить себя соответствующим образом.
Тем не менее, майнинг не обязательно должен быть небезопасным. С введением строгого законодательства и протоколов безопасности, а также с развитием оборудования для обеспечения безопасности, со временем в отрасли снизился уровень смертности.
Хотя цель нулевого ущерба еще не достигнута, она остается стандартом, к которому продолжают стремиться горнодобывающие компании.
«Понимание и осведомленность об окружающей среде — это первый шаг к предотвращению заболеваний или травм на рабочем месте», — говорит исследователь горной медицины Меган Кларк, которая выделяет следующие 7 общих рисков для здоровья, которых следует остерегаться в горнодобывающей промышленности.
Вдыхание пыли или угольной пыли — одна из наиболее частых проблем для шахтеров.
«Продолжающееся вдыхание угольной пыли может вызвать то, что в просторечии известно как« легкое шахтера »или« черное легкое ». Легкое шахтера — это форма пневмокониоза из группы профессиональных заболеваний легких. Она различается по степени тяжести, но симптомы включают одышку и рубцевание легочной ткани, которые могут вызывать постоянные респираторные проблемы », — говорит Кларк.
Несмотря на то, что меры по предотвращению черных легких вводятся в действие в течение многих лет, новые случаи заболевания все еще возникают среди шахтеров.
Горнодобывающие компании должны разработать план борьбы с запылением, а руководители должны убедиться, что системы контроля пыли работают должным образом в каждую производственную смену.
Горняки должны быть обучены опасностям чрезмерного воздействия угольной пыли.
Защита органов дыхания должна использоваться при установке, техническом обслуживании или ремонте защиты от пыли. Медицинский осмотр и наблюдение также важны.
Шахты — это шумные места, постоянно работают буровые установки и тяжелая техника, и вероятность повреждения слуха весьма серьезна.
«Вам может быть легко мысленно привыкнуть к громким звукам, но это не значит, что ущерб еще не нанесен.Многие люди не замечают повреждения своего слуха еще долгое время после того, как впервые попали в шумную среду, так как большинство повреждений происходит очень медленно.
«Чрезмерное воздействие чрезмерного шума может вызвать шум в ушах (звон в ушах), нарушения сна, проблемы с концентрацией внимания и даже необратимую потерю слуха», — объясняет Кларк.
Для защиты рабочих от шума горнодобывающие компании должны оценивать условия труда и воздействие шума посредством оценки рисков.
Предотвращение и уменьшение воздействия может быть достигнуто путем применения технических средств контроля в источнике шума или вдоль пути шума для уменьшения воздействия, например, гасители вибрации или поглощающие панели.
Регулярное техническое обслуживание машин также важно для снижения шума. Работодатель должен обеспечить надлежащее использование средств индивидуальной защиты слуха среди сотрудников, подвергающихся воздействию шума, обеспечивая при этом необходимое обучение по вопросам здоровья и безопасности и поддерживая актуальные записи наблюдения за состоянием здоровья.
Вибрация всего тела (WBV) — это медленно формирующаяся физическая опасность, которая возникает у горняков и других работников, работающих с тяжелой техникой.
«В горнодобывающей среде WBV может быть вызван либо тем, что вы проводите много времени сидя на оборудовании, что большую часть времени занимает добыча полезных ископаемых, либо стоя, например, работая с операторами jumbo.
«Некоторые формы вибрации допустимы, но они становятся опасными, когда они затрагивают неровные поверхности, действия транспортного средства, такие как рыхление, а не толкание материала в бульдозере, и вибрации двигателя.
«Симптомы WBV включают скелетно-мышечные расстройства, репродуктивный ущерб у женщин, ухудшение зрения, проблемы с пищеварением и сердечно-сосудистые изменения,» Кларк очертаний.
Опять же, сокращение воздействия также снижает риски для здоровья и должно быть первым шагом, который должны сделать горнодобывающие компании.Это может включать заделку выбоин на насыпных дорогах, минимизацию перевозки товаров или материалов или замену обслуживаемых беспилотных машин, таких как конвейеры с дистанционным управлением.
Там, где невозможно избежать рисков, руководители должны сокращать время, в течение которого сотрудник использует машину каждый день. Инструктаж и обучение имеют решающее значение, и следует внимательно следить за симптомами боли в спине у сотрудников.
Для горняков карьера важно понимать риск чрезмерного воздействия УФ (ультрафиолетового) излучения на солнце.
«Избыточное воздействие ультрафиолетовых лучей может подвергнуть вас риску рака кожи, уровень которого в Австралии самый высокий в мире. Ультрафиолетовые лучи не только вызывают образование меланом, но и могут нанести серьезный вред вашим глазам, если вы не носите защитные очки.
«Кратковременное пребывание на солнце может вызвать обезвоживание, головные боли и тошноту. Шахтеры часто проводят целые дни на палящем солнце, поэтому, естественно, они подвергаются очень высокому риску развития рака и проблем с глазами, если они не имеют надлежащей защиты », — объясняет Кларк.
Работодатели должны провести оценку рисков при выполнении запланированных работ на открытом воздухе, чтобы помочь в разработке соответствующих мер защиты от солнца.
Самый эффективный способ уменьшить воздействие ультрафиолета — использовать комбинацию методов защиты, включая реорганизацию работы, чтобы избежать пика дневного ультрафиолета, обеспечение естественной или искусственной тени, обеспечение соответствующей защитной одежды и нанесение солнцезащитного крема.
Также важно, чтобы работодатели обучали сотрудников повышать осведомленность о рисках, связанных с воздействием УФ-излучения, и о необходимых мерах защиты от солнца.
Работодатели могут проводить проверки на предмет рака кожи в рамках регулярных медицинских осмотров на рабочем месте и медицинских осмотров перед приемом на работу.
Опорно-расстройства (MSDS) относятся к любым проблемам, затрагивающим ваши кости, мышцы, кровеносные сосуды и нервы.
«Шахтеры подвержены множеству потенциальных рисков для здоровья, подпадающих под эту широкую категорию. В то время как опорно-двигательного аппарата повреждение может произойти из-за поездки, падения или подъема тяжелых грузов, более серьезные, происходят медленно.Это могло быть связано с продолжающимся подъемом тяжестей или повторяющимися нагрузками », — говорит Кларк.
Профилактика MSD должна быть ключевой частью каждой программы по охране труда и технике безопасности. На безопасных и здоровых рабочих местах работодатели должны выявлять и оценивать связанные с работой риски MSD и вводить меры контроля, чтобы снизить подверженность рабочих опасностям MSD.
Кроме того, работников следует проинформировать и обучить относительно опасностей, связанных с МСД на их работе и на рабочем месте, и их следует поощрять к участию в программах по охране труда и технике безопасности путем раннего сообщения о симптомах или опасениях МСД своим руководителям.
Работодатели должны следить за эффективностью профилактических мер.
Распространенным риском для здоровья, с которым сталкиваются горняки, является термический или тепловой стресс.
«Горнодобывающая среда часто бывает очень жаркой и влажной, особенно в глубинке Австралии, что со временем может вызвать термический стресс у рабочих.
«Чрезмерное воздействие жары и влажности может вызвать утомление и стресс. Это может привести к тепловому удару или более серьезным постоянным проблемам со здоровьем », — говорит Кларк.
Там, где существует вероятность возникновения теплового стресса, компаниям необходимо провести оценку риска, учитывающую скорость работы, рабочий климат, рабочую одежду и средства защиты органов дыхания.
Там, где это возможно, контролируйте температуру с помощью технических решений, используйте механические вспомогательные средства, где это возможно, для снижения скорости работы и регулируйте продолжительность пребывания в горячей среде.
Кроме того, должны быть предусмотрены средства индивидуальной защиты, такие как специальная защитная одежда с индивидуальными системами охлаждения или воздухопроницаемые ткани.
Кроме того, компании должны проводить обучение рабочих, особенно новых и молодых сотрудников, и следить за здоровьем работников, подвергающихся риску.
Шахтеры часто подвергаются воздействию вредных химических веществ.
«Например, наиболее распространенной группой химикатов, вызывающих беспокойство при добыче угля, являются полимерные химикаты.
Независимо от того, с какими химическими веществами вы работаете в непосредственной близости, необходимо принять соответствующие меры безопасности и принять меры, чтобы свести к минимуму их воздействие на ваше тело.Риски включают химические ожоги, респираторные заболевания и отравления », — подчеркивает Кларк.
Каждое химическое вещество имеет уникальный набор опасностей и требует надлежащего обращения для обеспечения безопасности работников, поэтому работодатели должны проводить оценку рисков для определения передовых методов.
Следует установить стандартную рабочую процедуру (СОП), которая касается использования правильных средств индивидуальной защиты, безопасного обращения, безопасного использования и надлежащей утилизации.
Вентиляция также является важным фактором для минимизации воздействия, а также для поддержания общего порядка и чистоты.Необходимо провести тщательное обучение и отработку планов компании по ликвидации разливов и планов химической гигиены.
Есть ли какие-либо риски для здоровья горняков, которые вы бы добавили в этот список? Дайте нам знать в комментариях ниже!
Вовлеченность сообщества является жизненно важной частью многих проектов, и преимущества хорошо задокументированы, например, лучшие результаты для всех заинтересованных сторон, участие сообщества и более низкие затраты на проект, но, что более важно, лица, принимающие решения, искренне хотят услышать идеи и отзывы.
В наши дни участие сообщества в основном больше не связано с распространением информации и сообщением людям, что делается, а с двусторонним движением между лицами, принимающими решения, и заинтересованными сторонами. Независимо от вашей квалификации, все знают, что им нравится, а что нет, и имеют свое мнение о том, что нужно делать и где должны быть приоритеты.
Взаимодействие с сообществом часто носит односторонний характер, и проекты взаимодействия могут быть завалены вкладом только тех членов сообщества, которые имеют твердое мнение.Без озвучивания других точек зрения лица, принимающие решения, могут не принять наилучшее решение для сообщества в целом просто из-за того, что громкий голос в меньшинстве.
Если ваше мнение отличается от наиболее популярных мнений, лица, принимающие решения, хотят услышать ваше мнение, чтобы получить сбалансированное представление о взглядах сообщества и повысить ценность окончательного решения. Чем больше мнений будет собрано в процессе принятия решения, тем больше вероятность того, что конечный продукт будет соответствовать потребностям и устранит большинство возможных проблем. Если вы опасаетесь последствий выступления против вокальной группы, участие часто можно проводить анонимно.
Лица, принимающие решения, признают, что сообщество, использующее пространство, которое оно планирует, имеет интимные и уникальные отношения с территорией, которой они не обладают. Благодаря этим знаниям члены сообщества могут предоставить новую информацию о проекте, который еще предстоит рассмотреть.
Участие общественности дает больше информации для принятия решения, включая научные или технические знания, информацию о контексте, в котором реализуются решения, историю и личности.Чем больше информации, тем больше разница между хорошим и плохим решением.
Пенсионный фонд России рекомендует получить СНИЛС всем взрослым гражданам, которые по разным причинам пока его не имеют. Это, как правило, военнослужащие и сотрудники силовых ведомств без стажа на «гражданке», которые будут получать или уже получают пенсию по линии своего ведомства, а также граждане, не имеющие страхового стажа. Например, домохозяйки.
Чтобы получить СНИЛС, необходимо обратиться в любой территориальный орган Пенсионного фонда Российской Федерации, а также в МФЦ, в случае если между ПФР и МФЦ заключено соглашение о взаимодействии.
Bоеннослужащие, которые служат в гарнизонах, отдаленных от мест расположения органов Пенсионного фонда Российской Федерации, также могут получить СНИЛС обратившись через свою войсковую часть по месту службы.
Иностранные граждане или лица без гражданства (за исключением высококвалифицированных специалистов в соответствии с ФЗ от 25 июля 2002 года № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации»), постоянно или временно проживающие на территории России получают СНИЛС лично в территориальном органе ПФР по месту жительства (пребывания) либо через своего работодателя.
ВАЖНО! При получении документа, подтверждающего регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, необходимо внимательно проверить анкетные данные, содержащиеся в нем. В случае обнаружения ошибок, сразу же сообщить об этом специалисту, выдавшему зарегистрированному лицу документ, подтверждающий регистрацию. Если документ, подтверждающий регистрацию, выдается в территориальном органе ПФР, исправления будут внесены так же в режиме он-лайн. Ситуация, когда у зарегистрированного лица находится документ, подтверждающий регистрацию, содержащий неверные анкетные данные может привести к проблемам при назначении пенсии, выплате СПН, МСК, выплате СПН НПФ, а также при представлении работодателем отчетности как в ПФР, так и в ФНС.
Анкета
Сегодня век IT технологий и большинство услуг можно получить в электронном виде. Без официальных документов нам не смогут оказать услуги онлайн. Одним из таких документов является СНИЛС, о котором Вы сможете узнать из этой статьи.
Содержание статьи
СНИЛС – это номер лицевого счета, который есть у каждого гражданина России. Его выдают вместе с зеленой карточкой, которую все привыкли так называть. Она используется при выдаче документа на руки, а в интернете можно использовать определенные цифры.
В Российской Федерации СНИЛС ежегодно регистрируют более 5 миллионов человек, среди которых взрослые и дети.
СНИЛС – это еще и счет в Пенсионном фонде, но его используют не только для получения пенсии. Без такого свидетельства нельзя устроиться на работу или получать пособия. Такой номер делают только один раз в жизни для одного человека. Чтобы получить этот документ, необходимо обратится в отделение Пенсионного фонда РФ.
Получить СНИЛС можно несколькими способами, один из которых уже упоминался выше. Чтобы сделать такое свидетельство, нужно взять определенные документы, со списком которых можно ознакомиться ниже. СНИЛС оформляют как на ребенка, так и на взрослого. Совершеннолетний человек может получить его одним из следующих способов.
Если у Вас нет СНИЛСа и Вы хотите устроиться на официальную работу, работодатель обязан пройти с Вами процедуру оформления. Он может сам это сделать, чтобы выплачивать в будущем страховые взносы.
Для оформления СНИЛСа нужно посетить любое отделение Пенсионного фонда в Вашей территории. Если Вы находитесь не в постоянном месте жительства, то документ можно получить там – его выдают в любом филиале ПФРФ.
Чтобы получить СНИЛС, Вы можете посетить портал Госуслуг и ознакомится там со всеми документами, которые нужны при оформлении документа, и способами получения. На сайте есть необходимая информация, можно войти в аккаунт, чтобы связаться с техподдержкой.
На портале можно обменять страховое свидетельство, получить дубликат документа.
Получить СНИЛС можно в любом отделе МФЦ. Лучше всего посетить ближайшее отделение – так удобнее. Ознакомиться с необходимыми документами можно на сайте ПФ, также список содержится в этой статье. Получить готовое свидетельство можно в МФЦ или же в ПФР.
Чтобы оформить СНИЛС, нужно посетить отделение ПФР. Также при обустройстве на работу работодатель поможет работнику сделать документ. Для создания необходим паспорт.
Также нужно заполнить анкету, в которой нужно указать такие данные:
В конце нужно подписаться и указать дату заполнения документа.
Паспорт нужен, чтобы предъявить свою личность сотрудникам учреждения. Также его данные нужно повторно занести в анкету.
С 2019 года (1 апреля) был принят Федеральный закон № 48-ФЗ о введении электронного СНИЛСа для идентификации человека в системе обязательного пенсионного страхования. Теперь он будет представляться в виде электронного или бумажного документа вместо зеленой карточки.
На сайте Госуслуг можно обменять старое свидетельство на новое. Но это делать необязательно – зеленая карта сохраняет свое действие.
Новый бумажный или электронный документ аналогичен зеленой карточке и будет применяться в тех же целях. На них указывается такая же информация (включая ФИО, дату, место рождения, адрес проживания и сам номер счета). Такой документ можно будет предъявлять в электронном виде, например, при обустройстве на работу через отправление по электронной почте.
Раньше СНИЛС требовался только при поступлении на работу, но в связи с технологическим прорывом область применения расширилась – теперь он требуется и для детей. Получить свидетельство для ребенка можно с помощью вышеописанных способов, включая портал Госуслуг, многофункциональный центр (МФЦ), отделение ПФР. Для такой процедуры понадобятся определенные документы.
При регистрации документов через портал Госуслуг нужно войти в аккаунт, перейти в раздел «Мои документы», загрузить сканы нужных документов и указать цель загрузки.
Оформлять СНИЛС ребенку нужно обязательно, даже если тон только недавно родился. Документ потребуется при получении медицинских услуг, льгот, пособий.
СНИЛС оформляется таким образом:
Каждый документ играет свою роль, и когда ребенок подрастает, СНИЛС пригодится ему для новых целей. Чтобы получить новый СНИЛС для ребенка до 14 лет, нужно обратиться в Пенсионный фонд или МФЦ с удостоверением личности ребенка и своим паспортом.
Присутствие ребенка в учреждении при оформлении СНИЛСа до 14 лет необязательно.
После достижения возраста 14 лет ребенок может получить собственный паспорт. После его получения он может сам обратится в МФЦ или ПФР с необходимыми документами (паспортом гражданина РФ) и заполнить анкету для получения электронного СНИЛСа.
Согласно законодательству любой иностранец, находящийся на территории России может получить СНИЛС и стать участником системы пенсионного страхования. Такой документ потребуется при обустройстве на работу, например, если иностранец приехал для временного официального трудоустройства. Оформление СНИЛС осуществляется посредством обращения в ПФР или при трудоустройстве на официальное место работы.
Если необходимо оформить СНИЛС для иностранного гражданина возрастом до 14 лет, этим могут заняться родители. Процедура проводится в таком же порядке, как и при оформлении счета на российского ребенка.
Иностранному гражданину для процедуры понадобится документ удостоверяющий личность и заявление по форме указанной выше. Страхование является бесплатной услугой, не зависимо от национальности, гражданства и возраста.
А что по поводу получения гражданином СНИЛСа без прописки, то ответим на этот вопрос с помощью закону. В 27 статье Конституции есть пункт, который гласит, что человек находящийся в России может абсолютно свободно двигаться по всей территории.
Человека без прописки можно приравнять к иностранцу, который временно находится в стране и не имеет прописки. Гражданин без постоянного места жительства может использовать СНИЛС в виде временной регистрации или указать в анкете только фактическое место проживания.
Постоянное место жительства необязательно для оформления страхования, но через долгое время отсутствия прописки власти могут завести административное дело или потребовать штраф.
Если гражданин поменял фамилию, СНИЛС необходимо сменить на новый. Это можно сделать через работодателя, МФЦ или ПФР.
С собой нужно взять такие документы:
В учреждения МФЦ или ПФР нужно принести оригиналы всех документов. Работодателю можно предоставить копии.
Проводить обмен СНИЛС нужно также и при изменении других личных данных, например, имени, отчества, дата и места рождения, пола или другой информации.
Как уже говорилось, оформить СНИЛС можно несколькими способами. Если Вы обратились в МФЦ, то документ будет изготовлен за 5 дней, если добавить пересылку, то его можно будет использовать через 7 дней. В ПФР такая процедура занимает больше времени. При личном обращении от 1 недели, если через работодателя, то сделают от 2 недель.
По закону СНИЛС оформляется не больше одного месяца.
Основная цель СНИЛС это регулярные страховые выплаты за работника от работодателя. В последнее время появилось много мошеннических организаций, которые выманивают деньги с помощью СНИЛС.
На самом деле, страховые выплаты это:
Часто мошенники выманивают у людей паспортные данные или СНИЛС, говоря, что государством предусмотрены субсидии на выплаты. За оформление таких субсидий злоумышленники просят перевести определенную сумму денег.
В России действует система обязательного пенсионного страхования — ОПС. Ее смысл в том, чтобы человек мог получать пенсию по возрасту, инвалидности или потере кормильца.
Чтобы рассчитывать на пенсию, каждый, кто живет и работает в РФ, должен иметь специальный страховой номер и лицевой счет в системе ОПС.
С 1 апреля 2019 года изменились правила выдачи СНИЛС: получать и хранить зеленую карточку больше не нужно. Восстанавливать, если потеряли, тоже.
Сами лицевые счета никуда не делись, но пользоваться ими и получать, если номера еще нет, стало гораздо проще: например, номер могут присвоить в пенсионном фонде автоматически, если вы пришли в МФЦ оформлять пособие.
В 2020 году новорожденным начали присваивать СНИЛС автоматически по сведениям реестра ЗАГС. То есть сейчас новорожденным специально получать СНИЛС не нужно.
Если вы заполняете форму, чтобы получить пособие на ребенка, укажите его имя и дату рождения — СНИЛС подтянется в заявление автоматически, если он уже присвоен ребенку. Но если ребенок родился до 2020 года и родители еще не оформили ему СНИЛС, придется оформлять его лично.
При заполнении заявления на госуслугах используйте функцию «Найти СНИЛС», если номер не подтянулся автоматическиЕсли у ребенка был СНИЛС, но потерялся, получать дубликат не придется — номер тоже найдется по базе.
Но если СНИЛСа вообще никогда не было и по базе он не находится, номер нужно получить лично — в отделении ПФР или МФЦ.
Если СНИЛС точно есть, но при заполнении заявления на пособия он не находится, добавьте данные ребенка в личный кабинет на госуслугах — это может помочь.
СНИЛС — страховой номер индивидуального лицевого счета в системе пенсионного страхования. Мы привыкли называть СНИЛС зеленую пластиковую карточку, на которой указан тот самый номер. Но в 2019 году произошли изменения.
С 1 апреля 2019 года зеленые карточки больше не выдают. Но обязанность регистрироваться в системе обязательного пенсионного страхования и получать специальный страховой номер осталась. Теперь достаточно зарегистрироваться в систем ОПС и получить специальное уведомление о регистрации по установленной форме. Его еще называют формой АДИ-РЕГ. Уведомление выдают в бумажном или электронном виде — в отделении ПФР или в личном кабинете соответственно. Номер индивидуального лицевого счета теперь будет указан в уведомлении. И таких уведомлений у вас может быть сколько угодно.
Так выглядит страховое свидетельство со СНИЛС. Оно действительно и сейчас, просто новые зеленые карточки больше не выдаютТеперь при регистрации в системе ОПС выдают такое уведомление — форму АДИ-РЕГПо СНИЛС пенсионный фонд ведет учет застрахованных лиц и отслеживает их страховые взносы. Из этих взносов формируется бюджет, из которого вам выплачивают пенсию по достижении пенсионного возраста, инвалидности или при потере кормильца.
абз. 2 ст. 8 ФЗ № 167-ФЗ
Номер лицевого счета — своего рода идентификатор личности. Он содержит всю важную информацию о человеке: ФИО, дату и место рождения, серию и номер паспорта, гражданство и ИНН. Такой номер нужен, чтобы отслеживать пенсионные накопления, управлять получением государственных услуг онлайн и оформлять некоторые документы и льготы.
Получать пенсию. Она формируется из страховых отчислений в ПФР, которые работодатель делает за вас. Если вы официально не работаете, страховые взносы за вас никто не платит и пенсия не копится. ИП платит страховые взносы сам за себя.
ст. 3 ФЗ № 27-ФЗ
Пользоваться государственными и муниципальными услугами онлайн. Для этого понадобится зарегистрироваться на госуслугах и получить логин и пароль в ЕСИА — единой системе идентификации и аутентификации. Для подтверждения регистрации понадобятся паспорт и СНИЛС. С единой учетной записью у вас будет доступ к госуслугам, пенсионному фонду и региональным административным сайтам.
Получать социальные выплаты и помощь от государства. У правительства есть единая информационная система соцобеспечения, через которую помогают нуждающимся гражданам. И здесь обязательно нужен СНИЛС. Например, документ нужен, чтобы у школьников были льготные питание и проезд, детям до трех лет выдавали бесплатные лекарства по рецепту врача или родители получали материнский капитал за второго рожденного ребенка.
Оформлять документы. Например, страховой номер индивидуального лицевого счета нужен для оформления или замены полиса обязательного медицинского страхования вне зависимости от возраста ребенка или взрослого.
п. 6 гл. 2 приказа Минздрава России от 28.02.2019 № 108н
СНИЛС действует всю жизнь. Страховой номер присваивается человеку раз и навсегда. Если человек изменил ФИО, пол, дату или место рождения, ему нужно сообщить об изменениях через отделение ПФР или личный кабинет. Изменения внесут, но номер при этом не изменится.
Получать документ нужно всем гражданам РФ и иностранцам, которые работают по трудовому договору и живут в России временно или постоянно.
Раньше говорили об оформлении страхового свидетельства со СНИЛС. Теперь речь идет о регистрации в системе персонифицированного учета Пенсионного фонда РФ и, соответственно, получении СНИЛС. Зарегистрироваться можно через работодателя, в пенсионном фонде или МФЦ.
На работе. Если устраиваетесь впервые, работодатель предложит заполнить специальную анкету и самостоятельно передаст ее в пенсионный фонд для регистрации в системе персонализированного учета. Вариант работает при условии, что вы устраиваетесь на работу официально или заключаете с работодателем договор гражданско-правового характера.
В пенсионном фонде. Зарегистрироваться в системе ОПС можно в любом отделении пенсионного фонда — по месту регистрации, жительства или пребывания.
В МФЦ. Можно идти в ближайший. Получить уведомление о регистрации можно там же или в отделении ПФР.
Если человек обращается напрямую в пенсионный фонд, то его зарегистрируют в системе индивидуального учета и выдадут уведомление о регистрации в тот же день на приеме.
При получении свидетельства через МФЦ документ будет готов сразу. Если человек получает СНИЛС для ребенка, сотрудники МФЦ могут по свидетельству о рождении узнать номер, поскольку у них есть доступ к базам пенсионного фонда.
Через работодателя регистрируют в системе так же, как через МФЦ. Работодатель передает в пенсионный фонд заявление работника о регистрации в системе ОПС. В течение пяти дней ПФР откроет работнику индивидуальный лицевой счет и пришлет работодателю уведомление о регистрации.
Заниматься регистрацией ребенка в системе ОПС и получением СНИЛС может родитель или законный представитель: усыновитель, опекун или попечитель. Присутствие ребенка до 14 лет при этом необязательно.
Для страховых отчислений. Если ребенок начинает работать, на него распространяется закон об обязательном пенсионном страховании, как и на взрослых.
По закону трудовой договор можно заключить с ребенком 16 лет и старше. С 14 лет тоже можно работать, но с письменного согласия родителей. До 14 лет договор может подписать родитель, но отчисления идут на лицевой счет ребенка.
Зарегистрироваться в системе ОПС и получить СНИЛС можно у работодателя, если такой договор заключается впервые.
Для выплаты пенсии при наступлении страхового случая. По закону система ОПС не страхует детей от наступления пенсионного возраста, потери кормильца и инвалидности. Но вы можете оформить СНИЛС на ребенка, чтобы он получил от государства пенсию, если наступит страховой случай.
Чтобы родителям оформить СНИЛС на ребенка, нужно взять:
Законному представителю для заполнения анкеты еще понадобится документ, подтверждающий установление усыновления, опеки или попечительства.
Гражданин старше 14 лет может оформить документ самостоятельно: для получения свидетельства нужны паспорт и заполненная анкета. При личном обращении регистрируют и выдают уведомление сразу на месте.
Оформить документ можно в пенсионном фонде, МФЦ, детском саду, школе или в некоторых случаях в загсе. Если обратитесь в пенсионный фонд или МФЦ напрямую, то ребенка зарегистрируют в системе индивидуального учета и выдадут уведомление о регистрации в тот же день на приеме. Поскольку саму зеленую карточку СНИЛС отменили, получать ее не нужно. Карточку заменяет распечатка из личного кабинета в ПФР или электронный документ оттуда же.
Регистрация ребенка в системе ОПС и получение уведомления на ребенка через портал госуслуг невозможны.
Иностранцы тоже должны быть зарегистрированы в системе ОПС, чтобы получать пенсию на территории России. Для этого необходимо выполнить два условия:
Иностранцы могут оформить документ в пенсионном фонде или через работодателя. Для получения нужны заполненная анкета, паспорт или его нотариально заверенный перевод с национального языка на русский, вид на жительство или разрешение на временное проживание.
Врачам, преподавателям, юристам, научным работникам и другим высококвалифицированным иностранным специалистам оформлять СНИЛС для страховых взносов не нужно. Но по закону у всех иностранных граждан должен быть полис ОМС, который не дадут без СНИЛС.
п. 1 ст. 7 ФЗ № 167-ФЗ
Иностранцы не смогут получить документ, если они работают не по трудовому договору или живут в РФ нелегально.
Регистрация в системе ОПС ребенка с иностранным гражданством или без гражданства возможна только в пенсионном фонде. Для получения понадобятся документ, удостоверяющий личность ребенка, паспорт родителя, разрешение на временное проживание или вид на жительство. Если документы составлены на иностранном языке, понадобится их нотариально заверенный перевод.
Каждый гражданин РФ должен иметь ряд документов, которые предназначены для полноценного существования человека в обществе – это паспорт, ИНН, полис медицинского страхования, водительские права и СНИЛС. Последний представляет собой пенсионный документ с индивидуальным номером, присущим конкретному физическому лицу.
Аббревиатура СНИЛС расшифровывается как Страховой Номер Индивидуального Лицевого Счета, в котором заключается информация, связанная со стажем работы и начислением пенсии. Другое название документа — страховое свидетельство.
До апреля 2019 года документ представлял собой зеленую ламинированную пластиковую карту. Основной ее составляющей был 11-значный номер, первые 9 цифр которого и есть страховая информация, а 2 последние – контрольное число подлинности свидетельства. На лицевой части документа указывались ФИО и пол владельца, дата и место его рождения, а также дата регистрации в ПФР.
СНИЛС еще более старого образца выглядел, как лист размера А4 со всей присущей ему информацией.
Каждый из этих документов являлся действующим, и ранее не было необходимости его менять (только если не были изменены паспортные данные владельца, допущена ошибка в существующем свидетельстве, произошла его порча или утеря).
В данный момент бумажные экземпляры СНИЛСа больше не выдаются. При трудоустройстве старые экземпляры рекомендуется заменять на электронные. При поступлении на работу впервые человеку сразу присваивается онлайн-документ.
Информация, которую он содержит сегодня, не отличается от регистрируемой ранее. В СНИЛСе все так же указываются личные данные граждан, дата регистрации в Пенсионном фонде и уникальный код из 11 цифр. Доказательством его присвоения теперь служит бумажное уведомление, заказать которое можно в личном кабинете на сайте ПФР.
Детально вопрос о переводе СНИЛСа в цифровой вид регулирует соответствующее постановление правления ПФ России №335п.
Важно! Отказать в получении пенсионной карты могут только в случае, если в пенсионной системе уже существует физическое лицо с полностью идентичными анкетными данными.
Таким образом, сейчас СНИЛС можно предоставлять в трех видах — бумажном, электронном или в виде уведомления о его наличии. При этом власти акцентируют внимание на том, что в будущем планируется перейти полностью именно на электронный форма. Аргументируется это тем, что такой документ нельзя подделать, испортить или потерять. Также с его введением значительно упрощается взаимодействие работодателей и Пенсионного фонда.
СНИЛС – это, прежде всего, страховка трудоустроенного гражданина, которая предполагает ряд удобных функций, необходимых не только ее владельцу, но и нанимателю:
Что важно, теперь СНИЛС служит своеобразным идентификатором для получения государственных услуг в электронном виде. Например, через портал госуслуг. То есть, он позволяет сократить количество необходимых документов при обращении за услугами в государственные структуры.
В будущем предполагается усовершенствовать страховое свидетельство за счет расширения его функциональных возможностей, то есть объединения таких документов, как ИНН, студенческий билет и проездной документ.
Понимая, что такое СНИЛС, для чего он нужен и насколько важен, стоит своевременно оформить его самому и проконтролировать получение другими членами семьи. Для разных возрастных категорий физических лиц, резидентов и нерезидентов РФ существует своя процедура оформления страховки с предоставлением необходимых документов, которую можно проследить в нижеприведенной таблице.
Категория граждан | Кем оформляется | Документы |
---|---|---|
Трудоустроенные граждане | Работодатель | Анкета, паспорт, опись |
Неработающие граждане | Личное присутствие в ПФ России или МФЦ | Анкета, паспорт |
Дети после 14 лет | Личное присутствие в ПФ России или МФЦ | Анкета, паспорт |
Дети до 14 лет | Родители (родные или усыновившие), а также законные представители детей из детдома | Анкета, паспорт одного из родителей, свидетельство о рождении, опись |
Трудоустроенные иностранцы | Работодатель | Анкета, паспорт, опись |
Неработающие иностранцы | Личное присутствие в ПФ России или МФЦ | Анкета, паспорт |
При составлении анкеты необходимо иметь данные паспорта, свидетельства о рождении, указать пол, адрес регистрации, фактического места жительства, контактные телефоны и дату подачи заявления.
Документ может быть оформлен самостоятельно печатными буквами, либо на компьютере сотрудником отдела кадров или должностным лицом того заведения, куда подаются документы. Вся информация, волнующая граждан, собрана в специальном разделе сайта Пенсионного фонда России.
Важно! При желании получить страховое свидетельство не обязательно иметь паспорт. Законодательно это можно сделать по любому документу, удостоверяющему личность: военный билет, загранпаспорт, вид на жительство, временное удостоверение личности, справка об освобождении и свидетельство беженца.
Заявление подается по форме учета АДВ-1 — «Анкета застрахованного лица». В ней печатными буквами указываются основные личные данные гражданина, а также адрес регистрации и тип документа, используемый для подтверждения личности.
Скачать образец анкеты можно на сайте ПФ, в пункте с вопросом о том, как получить СНИЛС взрослым.
Страховое пенсионное удостоверение можно получить только 2 способами: в ПФР и МФЦ. Если Пенсионный фонд занимается и приемом и выдачей СНИЛС, то МФЦ только принимает заявление – анкету с необходимыми данными и отправляет весь пакет документов в ПФ. Оформление страхового свидетельства посредством сторонних интернет-ресурсов, в частности через портал госуслуг, не представляется возможным на основании закона, принятого 01.04.1996 г. за №27-ФЗ о конфиденциальности личных данных, которые могут находиться только в ПФР.
При этом после нововведений 2019 года можно получить электронное подтверждение о регистрации в системе персонифицированного учета, не выходя из дома. Сделать это можно все в том же личном кабинете на сайте ПФ РФ. Образец уведомления представлен ниже.
При личном посещении отделения Пенсионного фонда СНИЛС оформляется в режиме реального времени. Получить его можно практически сразу при первом посещении. Задержка может возникнуть только в связи с тем, удастся ли попасть на прием к специалисту сразу. Поэтому рекомендуется записаться заранее.При обращении в МФЦ процедура занимает около 5 дней (в зависимости от загруженности могут быть незначительные задержки, до 10 дней).
В случае трудоустройства отдел кадров обязан в течение 2 недель подать документы в ПФР, но законодательно этот срок нигде не указан и не влечет за собой никаких санкций. Тогда как обязательная выдача СНИЛС нанимателем предусмотрена Трудовым Кодексом и его несоблюдение влечет к административной ответственности по ст. 5.27КоАП. Оформление через работодателя в данный момент занимает около 20-30 дней.
Ниже собраны самые частые вопросы касательно страхового номера индивидуального лицевого счета. Свои вопросы Вы можете задать в комментариях под материалом.
Отсутствие постоянной прописки не является причиной отказа в получении идентификационного номера. В анкете достаточно указать место временной регистрации или фактического проживания гражданина. Иностранным гражданам необходимо иметь при себе разрешение на временное проживание на территории РФ.
В том случае, когда человек прописан в одном населенном пункте, но вынужден проживать в другом городе, не обязательно получать страховое свидетельство по месту прописки, а можно обратиться в любое отделение ПФР РФ по месту жительства.
По предъявлении только одного СНИЛС кредит взять нельзя. Но с 2017 года банки ужесточили программу потребительского кредитования и ввели к уже существующему перечню необходимых документов обязательное предоставление СНИЛС.
Для восстановления пароля к госуслугам необходимо зайти на сайт с помощью кнопки «Вход» и перейти по ссылке «Восстановление пароля». После чего выбрать способ, в данном случае «с помощью СНИЛС». На указанный в профиле электронный адрес придет ссылка, пройдя по которой можно создать новый пароль.
Несмотря на то, что СНИЛС считается необязательным документом и может не понадобиться в течение долгого времени, сделать свидетельство все-таки следует, так как его требуют при оформлении на работу, в учебные заведения, для начисления пособий и льгот. Тем более что этот документ делается 1 раз в жизни, без особых проблем и совершенно бесплатно.
О регистрации в системе обязательного пенсионного страхования в режиме реального времени, а также о госуслугах ПФР в электронном виде рассказывает Оксана Хуповец, начальник отдела организации персонифицированного учета Отделения Пенсионного фонда Российской Федерации по г.Севастополю.
— Оксана Владимировна, мы все чаще слышим о том, что СНИЛС можно получить в режиме on-line. Что это значит?
— Начнем с того, что органы ПФР регистрируют граждан в качестве застрахованных лиц в системе обязательного пенсионного страхования. Эта регистрация предусматривает открытие застрахованному лицу индивидуального лицевого счета с постоянным страховым номером. Это и есть СНИЛС — страховой номер индивидуального лицевого счета.
Этот номер, наряду с анкетными данными застрахованного лица, указывается в страховом свидетельстве обязательного пенсионного страхования.
По действующему законодательству у органов ПФР есть три недели на оформление страхового свидетельства. Однако, Пенсионный Фонд Российской Федерации еще в июле 2015 года пошел на сокращение этих сроков и стал оформлять свидетельства в течение 5 рабочих дней.
Понимая социальную значимость, которую приобрел СНИЛС, Пенсионный фонд РФ своим распоряжением от 26.09.2016 № 493р вводит возможность регистрации застрахованных лиц в системе обязательного пенсионного страхования в режиме реального времени.
В общих чертах это значит, что гражданину, ранее не зарегистрированному в системе, открывается индивидуальный лицевой счет и выдается страховое свидетельство в день заполнения анкеты.
— Этот режим распространяется только на тех, кто впервые регистрируется в системе?
— Нет, в таком режиме будет осуществляться обмен страховых свидетельств в связи с изменениями анкетных данных (например, смена фамилии в связи с замужеством), с обнаружением ошибок или неточностей в анкетных данных, указанных на лицевой стороне страхового свидетельства.
Также в режиме реального времени можно будет оформить дубликат страхового свидетельства.
— Когда этот режим будет доступен жителям Севастополя?
— Распоряжение Правления ПФР от 26.09.2016 № 493р предусматривает поэтапное подключение регионов к регистрации граждан в режиме реального времени.
По графику Севастополь начинает тестирование данного режима уже со следующей недели.
— Как по новой технологии будет происходить регистрация новорожденных детей? Ведь сейчас сведения для их регистрации предоставляет ЗАГС.
— Заключенное с органами ЗАГС соглашение остается в силе, мы продолжим оформлять страховые свидетельства на основании данных, полученных от ЗАГС. Родители новорожденных смогут, как и ранее, прийти и получить уже готовое свидетельство в соответствующем районном отделе Пенсионного фонда.
Регистрация в режиме реального времени будет осуществляться в отношении тех лиц, которые непосредственно придут в клиентские службы отделов Пенсионного фонда. Если у родителей есть необходимость оформить страховое свидетельство на ребенка сразу после получения свидетельства о рождении, они могут обратиться в районный отдел Пенсионного фонда и оформить свидетельство в режиме реального времени.
— В настоящее время подать документы для регистрации в системе обязательного пенсионного страхования и получения СНИЛС можно и в многофункциональных центрах. Они тоже переходят на такой режим работы?
— Нет, на сегодня многофункциональные центры принимают документы для регистрации в системе обязательного пенсионного страхования и оформления страхового свидетельства по старой схеме. Ориентировочно к концу года отделения МФЦ тоже смогут перейти на подобную схему работы.
Разница лишь в том, что МФЦ будет выдавать справку с указанием страхового номера индивидуального лицевого счета. Для получения самого страхового свидетельства человеку необходимо будет обратиться в органы Пенсионного фонда.
— А дома, через портал государственных услуг можно заказать СНИЛС?
— Нет, для того чтобы зарегистрироваться на портале у человека уже должен быть открыт индивидуальный лицевой счет. СНИЛС является идентификатором при предоставлении государственных услуг, поэтому вводится и проверяется при регистрации наряду с паспортными данными.
— Сейчас часто возникают вопросы о регистрации на портале государственных услуг и подтверждении учетной записи. Где и как это можно сделать?
— В настоящее время полностью зарегистрироваться на портале государственных услуг или подтвердить учетную запись житель нашего города может в любом районном отделе Пенсионного фонда, в Отделении ПФР, Управлении ПФР или в отделениях МФЦ. С собой необходимо иметь паспорт и СНИЛС.
Кстати, данная регистрация позволяет воспользоваться электронными сервисами не только Пенсионного фонда, но и других государственных органов, а именно: Министерства внутренних дел, Федеральной налоговой службы, ГУВМ МВД России (ФМС), Федеральной службы судебных приставов, Министерства здравоохранения, Министерства образования и науки, Росреестра и Роскомнадзора.
— Если человек уже зарегистрирован на портале госуслуг, какими сервисами Пенсионного фонда он может воспользоваться?
— Жители Севастополя, зарегистрированные на сайте госуслуг, могут воспользоваться сервисами «Личного кабинета гражданина», а именно:
— Бывают случаи, когда в выписке из лицевого счета отражается не вся информация о трудовой деятельности человека. С чем это связано?
— Здесь я хочу акцентировать внимание на том, что у жителей Крыма и Севастополя отражается только информация о заработке, взносах и стаже в системе обязательного пенсионного страхования Российской Федерации, то есть у большинства — начиная с 2015 года.
Кроме того, на лицевой счет попадают сведения только по тем работникам, которые официально трудоустроены и получают официальную заработную плату.
— Благодарим за беседу.
Во-первых, первая причина – это трудоустройство. Вы не сможете начать трудовую деятельность без этого. Следующий повод для получения описан ранее: с помощью СНИЛСА ваш работодатель правильно оформит пенсионные отчисления. Будет учтен стаж работы того или иного сотрудника (это поможет с уходом на пенсию раньше срока, касается только особых профессий).
Кроме того, с началом 2015 года стаж работы и особые страховые взносы фигурируют в лицевом счете, как индивидуальные баллы. А накопленные баллы помогут правильно определить будущую пенсию.
От этого будет зависеть ее размер, что немаловажно для каждого гражданина. Номер СНИЛС окажет также большую помощь в получении государственных и муниципальных услуг. Ведь без его наличия это невозможно. Регистрироваться на государственном портале можно только при указании номера этого документа.
Следующая причина – это получение льгот. Например, у вас есть право на бесплатное лекарство. Вам откажут в этом праве, если у вас нет СНИЛСА. Также он способен сократить ряд документов, когда вы осуществляете какую-то юридическую операцию. СНИЛС – это специальный индикатор, показывающий сведения о вас. При помощи него различные государственные структуры запрашивают документы ваши без вас.
Неплохо будет сделать СНИЛС для школьников и студентов. Им нужен он для того, чтобы со своей хоть и крохотной подработки, иметь какие-то отчисления в пенсионный фонд.
Для начала нужно учесть, что номер закрепляется за вами на всю жизнь. Однако есть ряд условий, позволяющий подвергнуть его изменению. Например, это может быть фамилия или даже имя. Суть факта не в этом, а в том, что для изменения подобных данных и для получения СНИЛСА выдвигается ряд требований.
Сначала следует посетить вашего работодателя с таким заявлением. Но если, допустим, вы сами ведете оплату страховых взносов в Пенсионный фонд, то для этого нужно обратиться в орган, который находится на вашем муниципалитете. Изменения и получения всегда учитывают важную вещь – паспорт. Он обязателен в ходе этих операций.
Второе, что немаловажно, это ваше заявление по образцу. В случае того, что вы оформляете все это не на себя, а на своего ребенка, понадобится еще одна бумага, – это свидетельство о рождении вашего ребенка. Если же ребенку уже есть 14 лет, он может самостоятельно пройти всю данную регистрацию в муниципальном органе.
Этот частый вопрос возникает в голове у людей, когда они идут оформлять этот документ. Во-первых, анкета заполняется нами, то есть застрахованным лицом. Первые три строчки просят нас указать наше имя, фамилию, отчество. За этим следует пол и дата рождения.
В месте вашего рождения следует указывать информацию из паспорта. Обязательно нужно указать ваше гражданство. Теперь внимание: в анкете требуется указание как фактическое, так и регистрируемое место вашего жительства.
Скачать образец анкеты для получения СНИЛС в формате MS Word.Далее следует номер вашего телефона. В конце самое главное: нужно указать документ, в качестве которого будет подтверждение вашей личности. Зачастую – им является паспорт. Из него заполняется дата выдачи, серия, номер, а также кем он был выдан.
В конце всего следует указать дату, которая значит именно то время, указывающее, когда вы заполняли анкету, и непосредственно самое главное – ваша подпись. На этом можно считать, что вы прошли анкетирование и уже можно оформлять СНИЛС.
Заявление подается в форме АДВ – 1. Существуют и другие формы заявлений, свидетельствующие о разных случаях предоставления СНИЛСА. Мы же рассмотрим его получение в стандартной ситуации.
Ранее мы говорили об анкете, которая проводится обычно для заполнения нашего документа. Следует знать, что эта анкета и есть наше с вами заявление. Но помимо этого, есть и правила для ее заполнения.
Скачать заявление на получения СНИЛС в формате MS Word.Все мы заполняем при помощи шариковой ручки или пишущей машинкой. Слова должны состоять только из печатных букв, никаких прописных слов! Цвета чернил могут быть абсолютно любыми, за исключением двух цветов: красного и зеленого. Когда заполните анкету, то внимательно прочтите ее содержание, а то потом могут всплыть ошибки и помарки, из-за которых придется менять информацию и повторно проходить данную операцию.
Если нет возможности лично подписать заявление, то это может сделать работодатель. Естественно, требуется указание причины, по которой подписал заявление работодатель, а не вы. Причины могут быть разные, но все должны быть оформлены в письменном виде.
Но для начала следует посетить сайт Пенсионного фонда и подробно узнать существует ли такая услуга. Там четко описано то, что нельзя никаким образом получить СНИЛС через Интернет. К большому сожалению, такая услуга невозможна к осуществлению, так как ее нет в списке на Едином портале. Другие же серверы, работающие онлайн, также не могут предоставить нам эту государственную услугу.
Так что сделаем вывод: получение СНИЛСА онлайн при помощи интернета на сегодняшний день невозможно.
Многих интересует этот вопрос, потому что существуют люди, которые работают за границей. Так как же им получить такой документ? Все просто.
Иностранный гражданин должен обратиться в Пенсионный фонд, который находится вблизи места его временной прописки или же постоянного проживания. При обращении в данный орган приемлемо при себе иметь любой документ, указывающий достоверность вашей личности.
Но если данный документ сделан не на русском языке? Тогда понадобится операция заверения копии документа, в ходе которой это переводится на русский язык. Все заверяется нотариусом.
Срок при этом не сокращается. Примерно около двух недель будет изготавливаться СНИЛС для иностранного гражданина. Забирать придется в том же Пенсионном фонде, в который обратились. Но это еще не все.
Чтобы стать участником данной услуги, потребуется учесть следующие 2 условия:
1. Гражданина нельзя определить в категорию высококвалифицированных специалистов. Конечно, это закреплено законом: «О правовом положении иностранных граждан в РФ».
2. Трудовой договор гражданина имеет неопределенные даты. Или же гражданин отрабатывает срочный договор, сроки которого меньше шести месяцев.
Всегда по-разному выходит получение для детей этого документа. Это зависит от ряда обстоятельств.
Существует как минимум 4 вида случая получения СНИЛСА для детей:
Статья была полезна?
0,00 (оценок: 0)
В связи с пандемией коронавируса процесс получения СНИЛС максимально упрощен и осуществляется при рождении ребенка. Одновременно с получением свидетельства о рождении ребенок проходит и автоматическую регистрацию в системе обязательного пенсионного страхования.
Документ оформляют в Пенсионном фонде после получения сведений, направленных органами ЗАГС. «СНИЛС сейчас выдается автоматически по данным ЗАГС — такой сервис в том числе реализован в рамках подачи электронного заявления на выплату (дополнительная выплата семьям с детьми от 3 до 16 лет — прим. ред.) на портале госуслуг», — цитирует ТАСС заявление пресс-службы ПФР.
На сайте госуслуг можно заполнить заявление для СНИЛС, однако самой онлайн-услуги по оформлению СНИЛС нет. Оформить этот документ можно только в территориальном отделении Пенсионного фонда или в МФЦ по месту жительства.
Процедура оформления СНИЛС выглядит следующим образом:
1. Необходимо зарегистрироваться на портале госуслуг.
2. Заполнить заявление (если документ нужен ребенку до 14 лет, это должен сделать один из родителей).
3. Выбрать пункт МФЦ или ПФР.
4. После этого нужно самостоятельно подать заявление в любом территориальном органе Пенсионного фонда Российской Федерации или в МФЦ, в случае если между ПФР и МФЦ заключено соглашение о взаимодействии.
При подаче заявления нужно предъявить паспорт. При обращении в орган Пенсионного фонда Российской Федерации регистрация в системе индивидуального (персонифицированного) учета и выдача документа, подтверждающего регистрацию, производится в режиме реального времени. Заменить или получить СНИЛС онлайн нельзя.
С 2019 года ПФР отменил выдачу бумажных свидетельств обязательного пенсионного страхования. Теперь эта информация хранится в электронном виде. Узнать СНИЛС можно в личном кабинете на сайте ПФР или в его мобильном приложении, для этого необходима регистрация на сайте госуслуг. При необходимости гражданин может получить справку о СНИЛС в отделении ПФР. Для этого достаточно предъявить паспорт и заявление на получение данного документа.
На детей младше 14 лет справку о СНИЛС получают родители (с собственным паспортом и свидетельством о рождении ребенка). Граждане от 14 лет и старше могут обратиться за документом самостоятельно со своим паспортом.
Из-за введенных в связи с распространением коронавируса ограничительных мер с 30 марта 2020 года прием в клиентских службах и управлениях Пенсионного фонда ведется только по предварительной записи и только по тем услугам, которые нельзя получить дистанционно через личный кабинет на сайте ПФР или портале госуслуг. Для записи через интернет нужно воспользоваться электронным сервисом «Запись на прием» в личном кабинете на сайте ПФР. Проходить какую-либо дополнительную регистрацию для этого не требуется.
Также записаться на прием можно по телефонам горячей линии, которые размещены в разделе «Контакты региона» на сайте www.pfrf.ru. Здесь нужно зайти в подраздел «Структура отделения» и выбрать территориальное управление ПФР. При необходимости у сотрудника ПФР можно уточнить, возможна ли выдача справки о СНИЛС.
Имеете ли вы право на работу?
По последним данным, 75% специалистов по персоналу признают, что кандидатам на вакансии не хватает навыков. Но что они подразумевают под «навыками»?
Навыки — это ваши природные таланты и знания, которые вы развиваете для выполнения задачи или работы. Жизненные навыки помогают решать повседневные задачи во всех сферах жизни, а профессиональные навыки позволяют выполнять определенные рабочие обязанности.Существует несколько ключевых типов навыков: межличностные навыки, жесткие навыки, общие и предметные навыки.
Но как вы перечислите навыки в резюме, чтобы получить это интервью?
Не волнуйтесь, через несколько минут вы точно узнаете, что делать.
Эта статья покажет вам:
Хотите сэкономить время и подготовить резюме за 5 минут? Попробуйте наш конструктор резюме. Это быстро и легко. Кроме того, вы получите готовый контент, который можно добавить одним щелчком мыши. Посмотрите 20+ шаблонов резюме и создайте свое резюме здесь .
Создайте свое резюме прямо сейчас
Образец резюме, созданный с помощью нашего конструктора — Посмотрите больше шаблонов и создайте свое резюме здесь .
Один из наших пользователей, Никос, сказал следующее:
[Я использовал] хороший шаблон, который я нашел на Zety. В моем резюме теперь одна страница , а не три . То же самое.
1
Самые важные навыки для резюме в 2020 году включают:
Лучшая часть? Перечисленные выше «мягкие» навыки очень легко переносимы. Такие способности универсальны и не связаны с конкретной работой или отраслью — они сделают вас звездным сотрудником независимо от должности.
Это означает, что вам следует добавить в резюме несколько наиболее важных навыков межличностного общения, на какую бы вакансию вы ни претендовали. Это особенно важно, если вы — недавний выпускник, ищущий должность начального уровня:
Исследования показали, что самые важные навыки, которые работодатели ищут в резюме кандидатов начального уровня, — это все мягкие навыки:
См. Другие примеры мягких навыков и пошаговые инструкции по их включению в резюме: Лучшие мягкие навыки, которые можно использовать в резюме
Не знаю какие навыки лучше всего подходят вам? Устали долго думать, что включить? Наш строитель сделает всю работу за вас.
Создавая резюме в нашем конструкторе, перетаскивайте пункты списка, навыки и автоматически заполняйте скучный материал. Проверка орфографии? Чек .Начните создавать свое резюме здесь .
Когда вы закончите, конструктор резюме Zety оценит ваше резюме и подскажет , точно , как его улучшить.
Подождите, — это уловка —
Для успешного резюме вам понадобится хорошее сочетание мягких и жестких навыков.
Твердые навыки — это способности, которые вы приобретаете на работе, в рамках формального образования или дополнительного обучения.Они поддаются обучению, измеримы и связаны с конкретной работой. Например, если вы работаете в службе поддержки клиентов, ваши профессиональные навыки будут включать Zendesk, ввод данных и знание продуктов.
В резюме: твердые навыки показывают, на что вы способны. Мягкие навыки указывают на то, как вы будете выполнять свои обязанности.
Почему вам нужно указать оба типа навыков в резюме? Подумайте об этом так:
Узнайте больше о мягких и жестких навыках и получите советы о том, как сбалансировать их в резюме. Прочтите: Hard Skills vs. Soft Skills для резюме
Теперь, когда мы обсудили наиболее общие примеры навыков резюме, давайте взглянем на примеры ключевых навыков для самых популярных профессий.
Офисные и административные должности
Работа в сфере продаж, розничной торговли и обслуживания клиентов
Сестринское дело и здравоохранение
ИТ-вакансии
Инженерные и технические вакансии
Реклама и маркетинг
Общее руководство и управление проектами
Жаждущие больших навыков примеры и советы экспертов о том, как их перечислить для наибольшего воздействия? См. Нашу статью: Hard Skills: Definition & List of Best examples for Any Resume
Не видели набор навыков, который похож на вас? Не волнуйся.Мы составили список из 500+ примеров резюме практически для всех вакансий. Каждый пример содержит десятки навыков, из которых вы можете выбрать: 500+ Примеры резюме для всех рабочих мест и профессий
Используйте правильные навыки, и вы автоматически будете впереди 3 из 4 конкурентов: давайте подчеркнем это опять же, 75% лиц, принимающих решения о найме, считают, что кандидаты на вакансии недостаточно квалифицированы.
2
Лучший метод создания резюме со всеми необходимыми навыками сводится к двум вещам:
Вот как применить навыки в резюме:
Если есть один вывод, то он такой:
Настройте список навыков в каждом отправляемом резюме в соответствии с требованиями предложения о работе.
Таким образом, вы достигнете двух важных вещей:
Как составить список навыков резюме с учетом объявления о работе?
Давайте посмотрим, как это работает на практике. Ниже вы найдете образец объявления о вакансии представителя службы поддержки.
Видите те ключевые слова, отмеченные желтым? Это ключевые навыки и квалификации, которые успешные кандидаты должны будут указать, и докажут в своем резюме.
Краткое описание вакансии:
Желаемые навыки:
Требования:
Теперь, когда вы знать, чего от вас ждут, показать, что у вас есть необходимые им навыки.
Таким образом, вы поможете рекрутерам мгновенно определить ваши соответствующие навыки.
Используйте отдельный раздел навыков, в котором вы указываете свои наиболее важные квалификации. Обязательно:
Вы можете выбрать один из нескольких форматов. Мы рассмотрим их, ссылаясь на приведенный выше список профессиональных навыков, отмеченных в объявлении о работе.
Простой, но эффективный метод. Включите список навыков, которые хочет работодатель, и позвольте остальной части вашего резюме предоставить доказательства, что они действительно у вас есть.
Hard Skills:
Soft Skills:
Вы также можете указать, насколько развиты ваши способности, используя описательные слова, такие как «Продвинутый», «Средний» или «Базовый». .”
См. Пример ниже:
Hard Skills:
Служба поддержки: эксперт
Знание продукта: продвинутый
Soft Skills:
Принятие решения: эксперт
Письменное и устное общение: продвинутый
Работа в команде и совместная работа: базовый
Программное обеспечение:
JIRA: продвинутый
Zendesk: средний
Salesforce: средний
Хотите улучшить свои навыки игры? Используйте простую графику, например гистограммы или прямоугольники (да, наш конструктор сделает это за вас).
Вот пример шаблона из нашего конструктора резюме, который правильно демонстрирует навыки в резюме.
Образец шаблона резюме — Посмотрите 20 других шаблонов и создайте свое резюме здесь.
Один из наших пользователей, Nikos, сказал следующее:
[Я использовал] хороший шаблон, который я нашел на Zety. В моем резюме теперь одна страница , а не три . То же самое.
Создайте свое резюме сейчас
Наконец, если вы решите написать, используйте формат резюме на основе навыков или комбинированный формат резюме, вы можете поместить более подробное описание навыков вверху.
Выберите до 4 наиболее важных навыков и используйте их в качестве заголовков. Под каждым заголовком включите примеры достижений, иллюстрирующих этот навык.
Ключевые навыки
Служба поддержки клиентов
Знание продукта
Инструменты и программное обеспечение
Если вы думаете, что это решение подойдет вам лучше всего, узнайте, как написать документ на основе навыков или комбинированное резюме:
Образцы функционального резюме
Комбинированное резюме
Вы должны указать от 5 до 10 навыков в резюме, в зависимости от того, как вы решите их представить.Для маркированных списков программ, жестких навыков и навыков межличностного общения оптимальным вариантом будет около 10. В функциональных резюме, основанных на навыках, сосредоточьтесь на 4–6 наиболее важных общих наборах навыков.
Вот как это работает:
Рекрутер, назовем ее Венди, просматривает ваше резюме.
Она замечает раздел навыков.
«А, этот кандидат выглядит солидно, — говорит она.«Посмотрим, сможет ли он применить эти навыки с пользой».
Где Венди будет искать дальше?
Правильно, раздел истории вашей работы с описанием прошлых вакансий.
Здесь вы должны доказать, что можете применить свои навыки в реальных профессиональных ситуациях.
Представитель службы поддержки клиентов
XYZ Corp
Long Island, NY
2018 – настоящее время
Видите это? Теперь все эти навыки что-то значат для Венди.
В конце концов, в вашей профессиональной жизни практика важнее теории.
Чтобы узнать больше о том, как включить навыки и способности в опыт работы в резюме, см .: Опыт работы в резюме: обязанности, навыки, достижения
У вас есть надежный список рабочих навыков для резюме.
Вы не просто расскажете рекрутеру о своих навыках. покажите в разделе опыта работы.
Время для вишенки на вершине — обзор ваших навыков в профиле резюме.
Профиль резюме — это тот короткий абзац в верхней части вашего резюме. Его цель — дать обзор вашей карьеры и объяснить, почему вы идеальный кандидат.
В зависимости от уровня вашей карьеры вы запишете его либо как резюме (для опытных кандидатов), либо как цель резюме (для соискателей начального уровня).
Да, как вы уже догадались — вы также должны упомянуть некоторые из ваших наиболее важных навыков в профиле вашего резюме. Помните:
Важнее всего , какие навыки работодатель ожидает от вас .
Давайте рассмотрим наш пример работы с клиентами. Объявление о вакансии требует навыков:
Посмотрите, как этот кандидат показывает свои навыки в 1, 2 и 3.
Служба поддержки клиентов специалист с более чем 2-летним опытом работы с клиентами на высокотехнологичных должностях (1) ищет должность специалиста по обслуживанию клиентов в компании ABC.Прикладные Agile-фреймворки для облегчения процедур решения проблем (2) для новых жалоб, сокращая время разрешения заявок на 40%. Опытный пользователь JIRA, Zendesk и Salesforce (3).
Что делает его таким замечательным?
Прочитав параграф из 50 слов, рекрутер уже знает, что кандидат квалифицирован во всем, что имеет значение для этой работы.
См. Советы по использованию ваших навыков для работы в резюме или цели. Прочтите: Образцы сводных резюме и Цели профессионального резюме
Определенные навыки особенно востребованы на сегодняшнем рынке труда.
Я не говорю, что вы должны повышать свои навыки, но —
Если вы эксперт в одном из самых востребованных навыков, неплохо добавить его в свое резюме, даже если в объявлении о вакансии нет Я не призываю к этому явным образом.
LinkedIn Learning опубликовал отчет, основанный на их эксклюзивных данных, раскрывающий 25 лучших навыков для работодателей на сегодняшний день:
900 69 Key Takeaway
Вот как указать навыки в резюме для работы:
Спасибо, что прочитали мою статью. Теперь я хотел бы получить известие от вас. Каковы самые большие проблемы при добавлении навыков в резюме? Какие навыки, по вашему мнению, наиболее важны? Вам нужна дополнительная помощь в составлении списка навыков для резюме? Напишите мне в комментариях. Давай переписываться!
.Ваша степень научит вас множеству предметных и передаваемых навыков, и знание того, как продавать их работодателям, жизненно важно на конкурентном рынке труда
Хотя требуемые знания и навыки могут варьироваться от работы к работе, крайне важно, чтобы в своих формах заявки вы показываете, как вы приобрели основные атрибуты, которые, по вашему мнению, сделают вас полезным дополнением к организации.
Вот некоторые из наиболее распространенных ключевых навыков, которые работодатели-выпускники ожидают от вас.Жизненно важно, чтобы вы понимали эти навыки и то, как вы можете показать, что вы их развили, чтобы написать успешное заявление о приеме на работу.
Это относится к вашей способности справляться с неудачами, и это то, что дипломированные работодатели все чаще начинают учитывать. Насколько хорошо вы справляетесь со стрессовыми ситуациями или когда что-то идет не так? Как вы реагируете на неожиданные изменения или проблемы, возникающие во время проекта?
Ожидается, что эти события вас не коснутся, но вы должны быть в состоянии показать, что вы положительно на них реагируете и что вы способны разработать стратегии по их устранению.
Потратьте несколько минут, чтобы ответить на вопросы викторины по подбору вакансий и выяснить, какая карьера вам подойдет.
Попробуйте подобрать работу
Речь идет о том, насколько ясно вы излагаете свои идеи и о своей способности слушать других. Работодатели будут заинтересованы в том, чтобы увидеть, как вы налаживаете взаимопонимание, убеждает людей и ведете переговоры с ними.
Используйте свое резюме или форму заявки, чтобы указать конкретные письменные и устные примеры того, как вы применяете эти навыки на практике. Это может быть любое публичное выступление, которое вы сделали, или, например, письмо для студенческой газеты.Покажите, как вы адаптировали свое сообщение к целевой аудитории.
Даже если вы не претендуете на руководящую должность, вам все равно необходимо продемонстрировать работодателям, что у вас есть потенциал для мотивации и руководства другими для достижения общих целей.
В формах заявок подробно опишите ситуации, когда у вас была возможность планировать и координировать задачи во время учебы или во внеклассных мероприятиях, таких как университетские клубы и общества.Умение решать проблемы и конфликты всегда высоко ценится рекрутерами.
Для выполнения определенных рабочих задач вам, возможно, потребуется разработать подходящую стратегию и план действий. Это может включать поиск соответствующей информации из различных источников. Здесь важно то, как вы анализируете, интерпретируете и сообщаете об этих выводах.
Выделите соответствующие навыки, которые вы развили во время обучения на степень — чтение по предмету и анализ этой информации, например, перед написанием эссе или интерпретацией результатов научного эксперимента.
Конкретные виды деятельности вашей работы всегда будут рассматриваться в контексте целей бизнеса и того, чего он пытается достичь. Успешно направляя свою работу на достижение этих целей — расставляя приоритеты в своих обязанностях, хорошо работая в стрессовых ситуациях и эффективно управляя своим временем, — вы можете продемонстрировать свою гибкость и надежность.
Вы можете привести примеры случаев, когда вам приходилось сочетать университетскую работу с другими обязательствами, чтобы уложиться в несколько сроков.
Большинство выпускников будут иметь возможность работать в командах во время учебы в университете, а также на подработках или стажировках. Работодатели будут рассматривать ваш индивидуальный вклад в достижение общих целей.
Это не только те моменты, когда вы успешно руководили командой, но и когда вы были эффективным членом команды, получая инструкции и указания от кого-то еще.
Узнайте, как включить эти навыки в формы заявки, просмотрев примеры вопросов и ответов.
Наличие определенного опыта работы, связанного с работой, на которую вы претендуете, становится все более важным, учитывая конкуренцию на должности выпускников. Это то, на что будет обращать внимание большинство работодателей при оценке кандидатов.
Чтобы получить совет о том, как получить работу и максимально использовать имеющиеся возможности, см. Опыт работы и стажировки.
Написано Рэйчел Суэйн, редакционным менеджером
Перспективы · Май 2019
Формы заявлений часто становятся первым препятствием на пути к получению работы.
Работодатели могут использовать формы заявок вместо резюме, потому что они могут задавать индивидуальные вопросы и лучше контролировать информацию, которую они получают.
Для многих молодых людей задача продать себя и показать, что они заслуживают собеседования, может быть сложной, особенно без большого опыта.
Вот как вы можете помочь своему ребенку, когда он делает заявку.
Элисон Уомерсли говорит: «Все работодатели ищут кандидата, чтобы продемонстрировать, что они подходят для работы, и им следует заполнить форму заявки со ссылкой на описание должности и личные характеристики.
«Это будет сочетание личных качеств и основных навыков, но, что очень важно, компетенций, необходимых для работы.
«Родители должны побуждать своих детей очень внимательно читать описание должности и следить за тем, чтобы они читали все аспекты, а не только резюме.’
Шона Ханиман занимается подачей заявок на Гарантию Глазго.
Она говорит: «В общем, мы советуем родителям и опекунам помочь молодому человеку изучить работу, компанию и сектор, но не пишите за них заявление.
«Наш опыт показывает, что молодые люди будут немного более причудливыми, если будут использовать свои собственные слова, и это выделяет их приложения — однако помощь с грамматикой и правописанием всегда приветствуется!»
Вот несколько примеров форм, которые выделялись Шоне:
Форма заявки — это шанс продать себя. Но помните, что если их заявление будет успешным, вашему ребенку, вероятно, придется пройти собеседование.
Шона Ханиман говорит: «Если молодой человек дойдет до стадии собеседования, он должен соответствовать заявлению, которое работодатель выбрал для него, — не настраивайте его на неудачу.’
Вот несколько примеров вопросов и советов о том, как вы можете помочь своему ребенку ответить на них, из Гарантии Глазго.
Вы можете помочь своему ребенку изучить компанию и ее роль и обсудить, почему он заинтересован в этой работе — изучали ли он какой-либо предмет, имеющий отношение к делу?
Вы можете помочь своему ребенку обдумать навыки, полученные в результате предыдущего опыта работы, внеклассных занятий и предметов, которые он изучал в школе.
Посмотрите описание должности и подумайте, что необходимо для работы.
Вы можете помочь своему ребенку задуматься о его хобби и интересах, являются ли они членами каких-либо клубов или занимаются волонтерством?
Их профиль S3 также может быть полезен, чтобы помочь им подумать о том, чего они достигли.
Вам будет полезно взять на себя роль корректора и посмотреть на форму заявки с точки зрения работодателя.
Элисон предлагает провести эти проверки до того, как ваш ребенок пришлет форму:
Помните, что формы заявок сейчас обычно находятся в сети, а не на бумаге, поэтому вам, возможно, придется выделить время, чтобы посидеть с ними за компьютером.
Возможно, вашему ребенку потребуется создать учетную запись на сайте приложения. Обычно они могут сохранять каждый раздел по мере продвижения и могут просматривать заявку перед ее отправкой.
Убедитесь, что они получат вовремя!
.Используйте одну из следующих форм:
* Обратите внимание: Форма заявки 1 включает форму информации о курсе, доступную по ссылке на странице 5 документа, что очень важно для вашего заявления.Загрузите его отдельно, заполните в соответствии с требованиями и отправьте вместе с заполненным заявлением.
Эта форма заявления также должна быть заполнена для оценки степени доктора и оценки квалифицированного трудоустройства.
Форма заявки 1 — Оценка зарубежной квалификации
Форма заявки 2 — Оценка квалификации социальной работы, аккредитованной AASW, для целей миграции
Форма заявки 3 — Оценка аккредитованных AASW квалификаций социальной работы для получения временной визы для выпускников (подкласс 485)
Форма заявки 4 — Заявление на оценку признанной NZSWRB квалификации социальной работы для работы (право на членство в AASW)
Форма заявки 5 — Заявление на оценку признанной NZSWRB квалификации социальной работы для оценки миграционных навыков целей
Форма заявления 6 — Заявление о продлении квалификации для целей миграции
Форма заявления 7 — Заявление на дублирование предыдущей оценки навыков для целей трудоустройства
Форма заявки 8 — Заявление на дублирование предыдущей формы оценки навыков для миграции
.Один уважаемый интернет-маркетолог назвал лид-магнит: «непреодолимой взяткой». Лид магнит (Lead Magnet) — это что-то бесплатное, что вы даете в обмен на адрес электронной почты. Например: книга, пробный период доступа к сервису или онлайн-игре, пошаговое руководство или первый урок.
В качестве лид-магнита может быть все что угодно, творчеству нет предела. Однако для эффективного лид-магнита важно сузить круг идей.
Например, в 2017 году Hubspot выпустил более 130 лид-магнитов. Это тонны контента. Эти лид-магниты набрали почти 54 000 репостов в социальных сетях. Однако 77% репостов пришлись только на 10 лид-магнитов. Другими словами, менее 10 процентов от общего количества созданных лид-магнитов сгенерировали подавляющую часть репостов. Поэтому крайне важно поработать над идеей лид-магнита. В конце этой статьи будет список популярный идей.
Лид-магнит — это мощный инструмент лидогенерации в Email-маркетинге и воронках продаж. Согласно исследованиям нейромаркетинга, когда вы бесплатно отдаете человеку что-то ценное, это сразу рушит в дребезги толстый слой льда, между вами и вашим подписчиком. Прохожий становится лидом. По мимо того, что он из простого зрителя превращается в вашего преданного подписчика, он также быстрее созревает к дальнейшим покупкам.
Лид-магниты просты в создании, доступны любому и всегда были мощным инструментом в арсенале маркетолога. Они особенно ценны в нашу цифровую эпоху, потому что мы в одно мгновение можем удовлетворить просьбу читателя.
В эпоху информационного шума, привлечь внимание людей может стать настоящей проблемой, не говоря уже о привлечении клиентов. Посетители в среднем остаются на сайте не более 15 секунд, большинство из них никогда уже не вернутся.
Если вы потратили значительные ресурсы для привлечения трафика, большая часть из них может быть потрачена впустую без грамотного лид-магнита, который несет людям реальную ценность.
Цель лид-магнита — вдохновить ваших читателей попасть в вашу базу Email-рассылки. В будущем вы будете превращать их в клиентов, с помощью различных тактик Email-маркетинга.
Предложения лид-магнитов является важной частью формулы контент-маркетинга, в особенности автоворонок, которая формирует более лояльную аудиторию и, в свою очередь, эффективно строит ваш бизнес. Кто-то скажет:
— «Зачем спрашивать адрес электронной почты вместо кредитной карты?»
А теперь представьте, что вы подходите к клиенту и говорите ему сразу:
Привет! Дай мне не много денег.
Больше похоже на попрошайничество, чем на эффективный маркетинговый ход, не так ли?
Видите ли, только 2% посетителей совершат покупку при первом заходе на ваш сайт, даже если у вас тщательно продуманный сайт или лендинг-пейдж, идеально оптимизированный для конверсии.
Что делают остальные? Они уходят. Они просто просматривали страницы. Возможно они просто изучают и рассматривают ваши товары или услуги.
Поэтому, если подавляющее большинство посетителей вашего сайта еще не созрели к покупке и не собираются у вас покупать, вы скорее всего прогоните их, надавив на них, навязчиво предлагая свой продукт или услугу.
Что тогда делать? — просить адрес электронной почты.
При этом вы просите у человека разрешения оставаться с ним на связи, неограниченное количество времени. Ваша задача построить с ним отношения и завоевать доверие. Это требует времени, и обычно, повторных касаний. Передавая свой Email-адрес, они вкладывают в вас определенный уровень доверия. Они ожидают, что вы ответите взаимностью.
Посетители не будут указывать Email-адрес только потому, что вы поставили на их пути форму, как преграду с надписью «Введите здесь адрес» или «Подпишитесь на нашу рассылку».
Где ценность? Где магнетизм? Где причина согласиться?
Опять же, чтобы получить подписчика, необходимо привлекательное предложение и убедительный призыв к действию. Посмотрите на мой пример:
Данный лид магнит притягивает тех, кто интересуется тем, что такое нетворкинг, он провоцирует их оставить мне емейл.
Что делает ваше предложение магнитным? — Актуальность.
Ваш читатель хочет решить проблему. Ваша подсказка о проблеме, должна быть найдена на странице или в статье, когда читатель видит контент.
Давайте посмотрим, что происходит здесь и сейчас — на этой странице. Вы занырнули в эту статью на более чем 400 слов, которая предназначена для ответов на фундаментальные вопросы о лид-магнитах.
Мое острое чувство дедукции предполагает что вы:
Если мои дедуктивные навыки хороши, я могу преуспеть, предложив вам:
Мне потребовалось всего нескольких минут, чтобы составить этот список. И я мог бы продолжать и продолжать.
Результаты — очаровывайте своих потенциальных клиентов лид-магнитом, который должен обещать читателю получить желаемый результат. Например инструкция как за 7 дней сбросить 5 килограмм. Здесь мы видим измеримый результат.
Специфика — не будьте мутным. Расскажите читателям, что конкретно они получат. Будьте предельно ясны о преимуществах регистрации для получения бесплатного контента.
Расплывчатое название — «Введение в лид-магниты»
Конкретное описание — «25 лид-магнитов, которые удвоят ваш список адресов электронной почты»
Мгновенное вознаграждение — все хотят получить желаемое быстро, например уроки, которые можно выполнять сразу. Курс, присланный на Email — пример лид-магнита, когда вознаграждение приходит немедленно.
Если вы решите сделать лид-магнит с «капельной» стратегией (когда ваш контент доставляется постепенно и последовательно), выделите преимущества первого фрагмента. Например, если бы я пообещал вам серию из 12 частей лид-магнита, я бы написал, что первое сообщение будет содержать 10 простых шаблонов для создания лид-магнита.
Авторитет — лид-магнит часто является точкой входа в вашу маркетинговую автоворонку. Доставляйте подписчикам контент, который демонстрирует что вы эксперт. Не бойтесь отдавать свои лучшие советы.
Ценность — бесплатно или нет, контент, который вы создаете, должен быть ценным настолько, что если бы он продавался, люди заплатили бы за него.
Как консультант по интернет-маркетингу, копирайтер и креативный директор, мне часто приходится заниматься планированием и созданием лид-магнитов. Я в восторге от этих проектов. Генерация потенциальных клиентов — это приоритет маркетинга и моя специальность.
Мне нравится мыслить масштабно. То есть мне нравится способствовать созданию большого, сочного и вечнозеленого контента. Я не хочу преуменьшать важность разнообразия лид-магнитов с «быстрым решением», например, короткие чек-листы, но чаще всего я предлагаю что-то более существенное, обычно электронные книги.
Кажется, идет растущая тенденция к созданию коротких и простых материалов для лид-магнитов. Некоторые эксперты по конверсии, которых я уважаю, настаивают что лид магнит будет более привлекателен, если он быстро читается (или просматривается). Я с этим не согласен.
Хотя я думаю, что опытный контент-маркетолог, у которого есть возможность публиковать качественный контент, может извлечь выгоду от частого предложения маленьких материалов. Но большинству посетителей лучше предлагать больше, чем просто глоток. Большинству нужен лид-магнит — «суперзвезда», содержащий весомые уроки, необходимые для установления авторитета.
Электронная книга — это отличный выбор для вашего первого лид-магнита. Электронная книга имеет гибкий формат, и у вас есть широкие возможности для творчества. Самым популярным, конечно же, является руководство «как делать» или его разновидность.
Вы можете раздавать книгу различными способами в Интернете, но формат PDF остается самым популярным, поскольку ваши читатели захотят сохранить его для дальнейшего использования.
Электронную книгу легко сделать, собрав несколько публикаций в одну из разных блогов, посвященных одной или смежным темам. Хорошо написанная публикация даст вам авторитет в вашей нише.
Идеи для лид магнитов
К сожалению, у меня нет точного ответа для вас. Лучшие идеи лид-магнитов скрыты в вашей аудитории. Мозговой штурм вам в помощь.
Что им нужно? Какие проблемы вы можете помочь им решить? Что уменьшит их стресс, сэкономит время или поможет достичь цели?
Ответы на эти вопросы помогут вам создать идеальный лид-магнит.
Существует множество способов сбора информации о том, что может понадобиться вашей аудитории в виде лид-магнита, например:
Хочу вас огорчить. Вы никогда сами не придумаете идеальный лид-магнит. Только ваши клиенты знают, что в действительности им нужно. И чтобы это понять нужно проводить тесты. По сути, лид-магнит это посадочная страница (Landing Page). A/B тестирование лид-магнитов проводится по тем же правилам. О том как проводить тестирование, я уже писал в статье про «лендинг-пейдж».
Email-маркетинг, похоже, переживает возрождение в своей популярности в последние пару лет. Почтовый маркетинг из парня, которого никто никогда не приглашал на вечеринки, внезапно превратился в канал который правит балом.
Вышесказанное немного преувеличено, но вы знаете, что я пытаюсь здесь сказать. Причина этого проста. Маркетологи хотят больше клиентов. Получение их через другие маркетинговые каналы становится все дороже. А выделиться среди конкурентов порою бывает не преодолимой задачей.
Самое главное, что лид-магниты эффективны и могут быть быстро созданы с использованием ваших уже существующих ресурсов. Тот лид-магнит, который вы видели выше в этой статье про 23 парадоксальный факта о нетворкинге — был у меня всегда в виде статей разбросанных по интернету, но лишь недавно я собрал и «упаковал» их в форму лид-магнита в формате PDF файла. Удачи и вам.
Выбор стратегии лидогенерации будет сильно влиять на каналы сбора информации и способы, которые Вы хотите использовать для контакта с потенциальными клиентами. Основная идея может показаться простой, но есть множество факторов, которые Вы должны учесть, если хотите увидеть, как Ваши лиды конвертируются в покупателя.
К концу этого поста Вы не только узнаете, как достучаться до заинтересованных в Вашем продукте людей, но и как удержать их.
И я обещаю, что эти стратегии лидогенерации не разрушат Ваш маркетинговый бюджет!
Вот как выглядит конверсионная воронка:
Лидогенерация заключается в поиске потенциальных клиентов и просьбе их рассказать о себе подробнее.
Обычно лидогенерация подразумевает получение e-mail-адреса от потенциального клиента, чтобы иметь возможность связаться с ним в дальнейшем.
В зависимости от Ваших потребностей, Вам могут пригодиться и другие данные:
Для примера. Если Вы оставляете свой e-mail в магазине “Рыболов-охотник” для получения бесплатной книги о рыбалке нахлыстом, то им неплохо бы запомнить Ваши предпочтения для рекомендации товаров и других информационных материалов по этому типу рыбалки.
Обычно это происходит на целевой странице, где посетитель заполняет анкету с личной информацией.
Вы можете удивиться — зачем кому-то оставлять свои контактные данные. Обычно ведь это приводит к нескончаемому потоку спама и телефонных звонков от отдела продаж.
Вот почему у посетителя должен быть какой-то стимул. Если Вы предлагаете что-то взамен, что-то действительно ценное, идея оставить свой email уже не кажется такой дурацкой.
Это может быть электронная книга, обучающее видео, ограниченное по времени предложение или просто купон на скидку.
Если Вы хотите увидеть хорошие примеры целевых страниц, которые предлагают контент в обмен на контактную информацию, Вам следует обратиться к HubSpot. Они стали очень, очень хороши в создании контента, который важен и полезен их аудитории.
Посадочная страница “Руководство по привлечению 100.000 читателей на Ваш блог” — хрестоматийный пример того, как можно захватывать лиды.
Но не верьте мне на слово. Посмотрите на их посадочную страницу с отчетом об inbound-маркетинге. Там есть все необходимое — четкое описание, соответствующее графическое оформление, видео, описание ценности и форма сбора данных. И даже не смотря на то, что она длинновата, мне кажется, что люди не обращают на это внимания, потому что они хотят получить всю информацию по inbound-маркетинге как можно скорее.
Ежегодный отчет об inbound-маркетинге от HubSpot показывает, что даже длинные формы могут быть частью успешной стратегии лидогенерации.
В общем, посетителю нужно предложить что-то действительно ценное. Лучший способ это сделать — создавать контент.
Существует полно сервисов и фирм, которые предложат Вам огромные базы данных, которые могут быть отфильтрованы под Ваши нужды. Для примера — Вы можете постараться разыскать всех, кто интересуется рыбалкой. По сходной цене Вы получаете огромную группу потенциальных покупателей.
В чем минусы? Давайте разберемся. Во-первых — все стратегии лидогенерации с участием покупных лидов будут заведомо дороже, чем те, где Вы самостоятельно захватываете лиды.
Качество лидов еще более важно. Хотя обычно Вы можете сузить круг поиска, и у покупных лидов будет интерес к теме Вашего бизнеса, совершенно не обязательно, что им нужно Ваше предложение. А лиды, которых Вы захватываете на своем сайте, уже явно проявили интерес конкретно к Вашему бизнесу.
Наконец, эти лиды — не эксклюзивны. Любой другой бизнесмен может нацелиться на тот же сектор и получить тот же список лидов, что и Вы. В зависимости от конкуренции на рынке Вы можете столкнуться с десятками компаний, обрабатывающих Вашего потенциального клиента.
Просто представьте, что случиться, если пять разных рыболовных магазинов начнут бороться за одного клиента. Они начнут “подрезать” друг-друга, засоряя почтовый ящик клиента. Это быстро приведет к плачевному результату для всех участников — никто не выиграет.
Покупка лидов может быть хорошим решением на старте, или для тех групп клиентов, что Вы не можете охватить естественным путем, но Вам не стоит полагаться только на этот способ.
Создание контента по теме Вашей отрасли дает сразу несколько полезных эффектов. Во-первых, он нагоняет трафик на Ваш сайт. Чем больше материалов по конкретной теме на Вашем сайте и чем они лучше, тем выше будет Ваш рейтинг по ключевым словам, связанным с этой темой.
Во-вторых Вы увеличиваете узнаваемость бренда. Каждая строчка полезного материала на Вашем сайте, показывает потенциальному клиенту, что Вы действительно мастера своего дела.
И, наконец, создавая контент Вы даете посетителю то, что ему нужно. Это Ваш козырь, который можно использовать для получения контактов.
Вот несколько примеров стимулов, которые можно использовать для лидогенерации:
Чтобы добавить ценности контенту — Вы можете предложить в нем решения проблем, с которыми сталкиваются Ваши потенциальные клиенты.
Например (возвращаясь к нашему рыболовному магазину) — можно подготовить обучающее видео по разным способам изготовления приманки. Все, кому это интересно с радостью оставят свой e-mail в обмен на знания. А попасть на посадочную страницу они могут разными способами — по ссылке на главной странице Вашего сайта, через пост в социальных сетях или же с помощью таргетированной CPC-кампании. В такой ситуации выигрывают все — потенциальный клиент получает новые знания, а Вы — способ общения в будущем.
Предложение таргетированного контента поможет Вам захватить множество целевых лидов. Это не случайные люди, кто просто случайно наткнулись на Ваш сайт, а Ваша актуальная клиентская база. И что в этом самое классное? Вы всего лишь рассказали кое-что о своем бизнесе или хобби. Угадайте, к кому они обратятся в следующий раз, когда потребуется совет?
Получить контакты посетителя можно и через онлайн-консультант
Некоторые владельцы сайтов заставляют посетителю вводить email принудительно, перед началом разговора. Это не очень удачная стратегия — потому что может напротив, отпугнуть человека от общения. Вы еще не предложили ему выгоду, но уже просите оставить адрес, хоть посетителю и нужно всего лишь уточнить какой-то момент. И далеко не всегда он готов оставить свой email в обмен на ответ. Иногда проще обратиться к конкуренту.
После чата мы в RedHelper контактируем с нашими целевыми лидами (которые проявили какой-то интерес к продукту), но не предлагаем сразу начать использовать триал. В этих письмах мы просто даем из знать, что они могут задавать любы вопросы, на которые мы с удовольствием постараемся ответить.
Пример welcome-письма менеджера
49% открытых писем и 21% отвеченных — отличный результат для писем такого типа. Для примера — такие же письма по купленным лидам дают только 1% отвеченных писем (еще одна причина генерировать лиды самостоятельно).
Кроме того с помощью онлайн-консультанта можно собирать дополнительные лиды и в нерабочее время — с помощью офлайн формы. Достаточно настроить целевые активные приглашения для того или иного раздела сайта, и они будут автоматически запрашивать данные потенциального клиента. Не забывайте, что для этого способа так же нужно сделать предложение, от которого посетитель не сможет отказаться.
С помощью подписок Вы можете монетизировать ранее захваченный лид. Возвращаясь к теме с рыбалкой нахлыстом — кто-то, кто скачал Вашу книгу или видео может захотеть приобрести что-то, чтобы протестировать то, о чем Вы рассказали. Самое время, чтобы предложить этому потенциальному клиенту специальное предложение на то оборудование, которое фигурировало в книге/видео.
Это, конечно, всего лишь пример, и Вы должны сначала отправить несколько дополнительных материалов, чтобы построить доверие между Вами и лидом. Если им нравится нахлыст, может быть для них будет интересно и что-то еще?
Вот где маркетинг вступает в игру. Автоматизация маркетинга позволит не корпеть над каждым лидом вручную (что долго и дорого), а обрабатывать их массово. В этом Вам помогут такие инструменты как HubSpot, Marketo, или Autopilot — с их помощью можно создать цепочку автоматизированных путей, по которым будут идти Ваши лиды.
С того момента, как лид захвачен, он попадает на конкретный маршрут (или путешествие, как этоназывают в Autopilot’е), после чего они получают письма исходя из своих координат на маршруте.Обычно все начинается с отправки небольшого материала, ради которого лид оставил свой email. Но ничто не мешает через какое-то время отправить ему еще один материал, тесно связанный с предыдущим.
Вы так же можете отправлять письма по различным критериям — например, можно проверить, открыл ли потенциальный клиент прошлое письмо.
Такая автоматизация — это новый шаг в реализации различных стратегий лидогенерации. В конце-концов, лиды сами себя не сконвертируют, их нужно немного подтолкнуть.
Вот краткое резюме того, что Вам нужно сделать для запуска лидогенерации и что делать после.
Если Вы используете чат или другой способ общения с клиентом на сайте, у Вас уже есть мощный инструмент по поиску лидов среди нуждающихся в консультации посетителей сайта. Если Вы еще не используете онлайн-консультант — бесплатно протестируйте наш сервис у себя на сайте, и Вы сами увидите, как много клиентов можно дополнительно получить просто пообщавшись в чате.
Будет гораздо лучше, если с каждой рассылкой Вы будете давать клиенту что-то полезное. Давайте им больше ценного контента, это скажется на последующих продажах, поскольку подписчики захотят попробовать те товары или услуги, о которых Вы пишете.
Мы с уверенностью можем рекомендовать Autopilot, который творит чудеса с Вашими e-mail рассылками. В качестве альтернативы можно использовать HubSpot, Marketo, Act-on.
Наверняка есть и другие стратегии, которые не оставят маркетолога без штанов. Если Вы знаете и используете такие способы — пожалуйста, поделитесь в комментариях!
В сфере интернет-продвижения часто оперируют понятиями «лид», «лидогенерация» и их производными. Однако на практике представители бизнеса не всегда правильно или полностью понимают их значение. Эта статья будет полезна начинающим бизнесменам, владельцам сайтов, а также интернет-маркетологам, которые хотят научиться разговаривать с клиентами на одном языке.
Итак, что такое лид? Этот термин пришел к нам из английского языка, где слово «lead» означает «приводить/привести». В западном маркетинге он активно используется уже несколько десятков лет. В отечественном бизнесе термин прижился в эпоху активного развития продаж в интернете.
Если не усложнять, то лид – это определенные целевые действия, которые должен совершить потенциальный клиент. В интернет-маркетинге чаще всего такими активностями являются:
звонки;
регистрация на сайте;
заполнение формы;
заявки на обратную связь;
скачивания контента;
переход в «корзину» интернет-магазина;
оформление покупки.
Полного перечня лидогенерирующих действий не существует, так как рекламодатель может определять их по собственному усмотрению.
Сегодня работают компании, которые предлагают услуги продвижения интернет-проектов с оплатой за лиды. Такая схема привлекает тем, что заказчик оплачивает только качественный результат, при этом его не заботит, какие ресурсы были потрачены на его достижение. С другой стороны, соглашаться на сотрудничество в таком формате можно только с проверенными компаниями с хорошей репутацией, так как существует риск искусственной генерации заявок от совершенно незаинтересованных людей или даже ботов.
Главной характерной чертой лида является наличие возможности для вступления бизнеса в прямой контакт с потенциальным клиентом. Поэтому лидогенерацией можно считать мероприятия, направленные на получение контактной информации от целевой аудитории, потенциально заинтересованной в товарах или услугах компании.
Обычно достаточно собрать у пользователя минимальный объем информации, а именно имя, номер телефона и/или адрес электронной почты. Чаще всего лид-форма является небольшой анкетой с двумя полями и кнопкой. Но некоторые компании могут использовать многошаговые формы лидогенерации. Лучшего варианта не существует, ведь все зависит от маркетинговых задач, особенностей целевой аудитории, специфики бизнеса и других факторов.
Считается, что у форм с минимальным количеством полей конверсия выше. При прочих равных это утверждение справедливо, так как люди не любят тратить свое время и передавать много персональной информации. Но здесь нужно вспомнить о мотивации. Хорошая скидка или полезный подарок качественно стимулируют лидогенерацию, даже если форма намного больше стандартной.
Следующие действия помогут улучшить лидогенерацию:
проводите регулярные эксперименты с дизайном лид-формы;
предлагайте бонусы за выполнение целевого действия;
используйте максимальное количество каналов привлечения аудитории;
персонализируйте предложения.
Мы разобрались с тем, что такое лид, а значит, пришло время узнать, какие их виды выделяют в маркетинге. В зависимости от их типа строятся стратегии обработки заявок, поэтому в этом аспекте нужно обязательно разобраться.
Итак, специалисты выделяют следующие виды лидов:
Горячие. Это лиды, сформированные людьми, которые полностью готовы к покупке товара или услуги в конкретном месте. Такие заявки отличаются максимальным уровнем конверсии, так как в общении с потенциальным клиентом сложно что-либо испортить. Однако важно, чтобы лидогенерирующее сообщение полностью соответствовало тому, что бизнес может предложить клиенту. К примеру, если при первом контакте выяснится, что цена на сайте не совпадает с реальной, то на продажу можно не рассчитывать.
Теплые. Такие заявки формируют сдержанные потребители, которые хотят купить что-то или получить услугу, но еще не определились с тем, кому доверить заказ. Целевой настрой такой аудитории упрощает задачу маркетолога и менеджера по продажам. Однако все равно придется приложить профессиональные усилия, чтобы убедить человека обратиться именно в вашу компанию.
Холодные. Эти лиды формируются людьми, которые вообще или на данном временном этапе не заинтересованы в покупке. Продать им товар или услугу при первом контакте практически невозможно. Но грамотная обработка таких лидов позволяет сформировать положительный имидж компании. Когда человек столкнется с необходимостью покупки, есть большая вероятность, что он обратится в компанию, которая с ним уже контактировала по определенной теме.
Очевидно, что все заявки нужно профессионально обрабатывать и систематизировать. Использование инструментов ретаргетинга и email-маркетинга позволяет поддерживать постоянный контакт с заинтересованной в продукте или бренде аудиторией. Но при планировании лидогенерирующих мероприятий лучше стараться использовать методики, позволяющие привлекать горячих и теплых лидов. Обработка холодных заявок отнимает много ресурсов, а окупиться может только в дальнесрочной перспективе и только при высоком профессионализме отдела продаж.
Лид-менеджмент – это работа, направленная на сбор, обработку и систематизацию лидов. Заявки могут иметь разный характер и особенности, поэтому подходы к ним должны подбираться грамотно, иначе высокой конверсии не добиться. От профессионализма лид-менеджера во многом зависит эффективность бизнеса, так как нельзя забывать, что в условиях активной конкуренции стоимость генерации одного лида постепенно повышается.
В западном маркетинге под лид-менеджментом понимают этап взаимодействия с клиентом от первого прямого контакта до продажи. После покупки с клиентами работают аккаунт-менеджеры, для чего используются инструменты CRM. Практика показывает, что в отечественном бизнесе лид-менеджеры работают с клиентами не только до первой продажи, но и до последнего опыта взаимодействия.
В рамках лид-менеджмента можно выделить следующие направления работы:
lead generation / lead capturing – наполнение базы лидов с помощью рекламы и других маркетинговых каналов;
lead registration – процесс подтверждения реальности лида и корректности оставленных контактных данных;
lead development – проведение лида по воронке продаж;
lead conversion – финальное доведение потенциального клиента в фактического покупателя.
Период времени от lead generation до lead conversion называется lead time. Это важный показатель, позволяющий объективно оценить эффективность лид-менеджмента. Также оценка времени, необходимого для завершения сделки, дает возможность правильно распределить оперативные финансы компании.
Стоит отметить, что в некоторых сферах просто нет смысла выделять средства на управление лидами. Так, многие клиенты розничных магазинов товаров длительного использования просто не планируют совершать подобные покупки прямо сейчас. К примеру, если частное лицо воспользовалось услугой ремонта квартиры, то в ближайшие годы ему точно не понадобятся услуги профессионалов. Более того, попытки дополнительного взаимодействия в таком случае могут просто вызывать раздражение.
За лид-менеджмент обычно отвечает начальник отдела продаж. От этого специалиста требуется умение правильно классифицировать лиды и грамотно передавать их конкретным менеджерам по продаже. К примеру, кто-то может лучше работать с горячими заявками, а другие специализируются на работе со сложными клиентами.
Теперь вы знаете, что такое лид, какими они бывают и как с ними работать. Эта информация поможет в организации эффективного бизнеса или в общении с маркетологами. Но важно всегда помнить, что лид – это еще не продажа, а их генерация требует вложения значительных средств.
Следовательно, при организации лидогенерации нужно не просто заставить человека оставить свои контактные данные или выполнить другие целевые действия. Если в процессе «живого» контакта человек выяснит, что предложенные условия не соответствуют реальному продукту или цене, то такой лид никогда не конвертируется в продажу.
Также нельзя пускать лид-менеджмент на самотек. В компании нужно иметь ответственного специалиста, который будет управлять полученными заявками и распределять их между менеджерами по продажам. Очень рекомендуется задействовать для этого специальные программы для управления лидами, которые позволяют контролировать каждый шаг воронки продаж, а также анализировать эффективность работы менеджеров.
Руководитель отдела маркетинга — это человек, который проявляет интерес к продуктам или услугам бренда, что делает его потенциальным покупателем. Основная цель любой компании — привлечь как можно больше потенциальных клиентов. Компания должна направлять потенциальных клиентов по воронке продаж с релевантным контентом и предложениями к их покупке.
Тип лидов зависит от их размещения в маркетинговой воронке.Есть три основных типа маркетинговых лидов:
Решите, как продвигать вашу компанию в соответствии с вашим бюджетом.Вы можете сделать это через сообщения в социальных сетях или создать рекламу PPC (оплата за клик) в Google и других поисковых системах. Основная идея продвижения на этом этапе — дать людям понять, что компания может решить их проблемы.
Подумайте о людях, которые могут быть заинтересованы в ваших услугах, и о том, в чем они нуждаются. Поделитесь своими решениями с
Ведет в маркетинге.Недавно у нас была встреча с клиентом, и я поймал себя на мысли, что часто использую слова «лид», «лидогенерация», «лид-менеджмент».
Но проблема не в этих словах, а в том, что мы не поняли друг друга.
Я знаю, что для успешного общения мне нужно говорить на языке клиента. Только в этом случае я решил иначе и провел мини-экскурс в терминологию. Потому что ему, как владельцу, однозначно пригодится в будущем.
Само слово «вести» означает — «вести, вести, вести».«Это давно известно в сфере рекламы в Европе и США.
Проще говоря, определение термина «лид» — это конкретные действия потребителей, которые выбираются рекламодателем по необходимым критериям.
Проще говоря, лиды — это те клиенты, которые, например, звонят или пишут в вашу компанию, чтобы использовать ваш продукт.
Это можно описать фразой «потенциальный клиент», но на практике мы все говорим «Лид».
Лиды · Статус квалификации лидаСлово «лид» прочно вошло в маркетинг. Но если смотреть шире, он также подходит для эффективного общения с менеджерами по продажам. В конце концов, лиды — это все ваши потенциальные клиенты, которые взаимодействуют с компанией через:
1. Колокол;
2. Заявки онлайн;
3. Сообщения в онлайн-чате;
4. Электронная почта;
5. SMS;
И прочее.
Поэтому мы часто слышим от менеджеров по продажам: «Сегодня я обработал 50 лидов и получил 14 качественных.«И мы также можем услышать от маркетологов. Сегодня нам удалось собрать 25 лидов по 100 долларов за заявку.
Говоря о стоимости приложения, Вы знаете, что главное не конверсия, а стоимость приложения? Нет ?!
Как правило, у лида в маркетинге есть определенные данные. Это может быть минимальная информация о клиенте — номер телефона, e-mail и имя. А может быть целая анкета из десятка шагов и нескольких этапов. Все зависит от вашей сферы и задачи.
И эта форма получения потенциальных клиентов выполняется в несколько шагов. Сначала под видом опроса и получи скидку (чем больше ответов, тем больше скидка)
Вам предлагается пройти опрос и выбрать, какие предметы вам нужны. После этого для фиксации скидки и отправки полного каталога вам предлагается ввести данные.
И еще пример, но не из серии сайтов, где мы получаем все звонки в компанию посредством коллтрекинга и синхронизации сайта и соц.сети с CRM-системой.
Во всех примерах значение имеет одинаковое получение контактной информации о потенциальном покупателе. Единственная разница — это количество данных, которые мы получаем о них.
Важно! Чем меньше полей, тем выше конверсия. Но только не забывайте, что не всегда высокая конверсия — это хорошо. Гораздо важнее стоимость приложений.
И если мы поняли эту крышку, давайте о них позаботимся.
Что это такое и как с ними бороться?
Да, совсем забыл, в этой статье я не буду рассказывать о том, как привлекать лиды (про лидогенерацию).И для этого подведем черту под этим термином.
Считайте этих людей инвестицией в будущее, потому что если они купят, то это произойдет не скоро.
Они знают, чего хотят, и находятся на этапе выбора продукта или компании. Для их убеждения нужно приложить много усилий, но вероятность выигрыша довольно высока.
Это люди, которые хотят покупать «здесь и сейчас», остается только правильно их продать и не все испортить.
Такое разделение лидов будет полезно не только теоретически, но и при выборе правильного рекламного канала.
В конце концов, теперь вы знаете, что в первую очередь вам нужно сосредоточиться на способах рекламы с горячими потенциальными приложениями.Подробнее здесь:
При работе с лидами мы можем столкнуться с интересным направлением управления лидами. На первый взгляд, это всего лишь сегментация лидов, но на самом деле это намного больше, чем вы думаете. Для этого в компании даже есть специальная должность «ведущий менеджер».
Лид-менеджмент — работа над конверсией каждого этапа воронки продаж перед первой покупкой клиента.
В бизнесе все взаимодействие с клиентом от его первого контакта до последнего вздоха называется лид-менеджментом.Но в основном контакт с клиентом делится на первую (до первой покупки) и вторую (после первой покупки).
Кроме того, что заказчик занимается лид-менеджером, а после покупки аккаунт-менеджера они еще делают это в разных программах. До покупки — в сервисе «Лид-менеджмент», а после покупки — в CRM-системе.
Но если мы возьмем обычную розницу или интернет-магазин, мы увидим, что задачи по управлению лидами нет.Все это актуально только в сложных и длительных циклах сделки, когда клиент покупает тщательно и продуманно. Обычно это рынок B2B (бизнес для бизнеса).
Если мы возьмем весь лид-менеджмент и посмотрим на него со стороны, то увидим, что эта работа разделена на четыре задачи, каждая из которых четко следует друг за другом:
1. Lead-Capture / Lead-generation — формирование базы лидов с помощью маркетинга, рекламы и PR.
2. Lead-Registration-подтверждение того, что лид реальный, с дальнейшей регистрацией его входных данных в системе.
3. Развитие лида / воспитание лида — выращивание лида перед покупкой, работая с ним от первого до последнего контакта.
4. Конверсия лида — заключительная часть сделки, а именно передача лида при покупке и выполнение своих обязательств.
Все эти этапы проходят через цикл транзакции. Этот цикл называется «время выполнения заказа» и «разрыв» (промежуток между контактом и выполненной работой).
Кстати, это очень важный момент для бизнеса, чтобы знать, сколько времени проходит в типичной транзакции от первого контакта до получения окончательных денег. Это поможет вам избежать разрыва в деньгах.
На практике всю работу ведущего менеджера выполняет руководитель отдела продаж. И его ключевой компетенцией является квалификация лидов и передача их соответствующим сотрудникам.
Тем, кто лучше продает конкретный продукт, или тем, кто умеет работать с более сложными клиентами.Другими словами, он работает с потенциальными клиентами индивидуального персонажа.
Все эти действия ведет менеджер на основании опыта и информации из анкет или первого телефонного звонка.
Более продвинутые компании автоматизируют эту деятельность с помощью лидов. Его принцип основан на балльной системе: чем сильнее лидерство, тем выше балл. Баллы начисляются на основании карты клиента в системе.
Это все, что она написала.Приветствия! Теперь вы знаете, что такое лиды в маркетинге, что они собой представляют и как ими управлять. Теперь вы практически профессиональный интернет-маркетолог, и мы можем общаться на одном языке. Это мило.
Но не стоит останавливаться на терминах, подумайте, как это может вам помочь на практике. А теперь вы, наверное, подумали, что на практике это не применимо. И не зря. Вот ваши мысли (действия), которые помогли нашим клиентам стать лучше:
1. Обработка заказа начинается с горячих заявок;
2.Выбрать рекламные каналы через «температуру» Лиды;
3. Есть ответственное лицо за раздачу приложений;
4. Крышке присвоен другой статус;
Нам нужно работать над улучшением каждого этапа, который проходит впереди. Необязательно реализовывать все сразу, это только пища для ума. Отталкивание в сторону в том, что даже такие теоретические знания могут быть полезны в классическом малом бизнесе.
Метрика Cost per Lead измеряет, насколько рентабельны ваши маркетинговые кампании, когда речь идет о привлечении новых потенциальных клиентов для вашей группы продаж.Лид — это лицо, которое выразило интерес к вашему продукту или услуге, достигнув цели. Эта метрика тесно связана с другими ключевыми бизнес-метриками, такими как стоимость привлечения новых клиентов. Цель этого показателя — предоставить вашей маркетинговой команде ощутимую сумму в долларах, чтобы они понимали, сколько денег целесообразно потратить на привлечение новых клиентов.
Метрика Стоимость лида также предоставляет важные данные, которые можно использовать при расчете рентабельности маркетинговых инвестиций.Фактически, с каждым этапом воронки покупки должны быть связаны аналогичные показатели, такие как стоимость посетителя и стоимость победы. Точно так же эти показатели могут использоваться для отслеживания отдельных кампаний, таких как AdWords, баннерная реклама или реклама в социальных сетях, или совокупности ваших маркетинговых усилий.
Ниже приведен пример из localsolutions:
Предположим, ваша компания потратила 1000 долларов на кампанию с оплатой за клик (PPC), и 10 пользователей конвертируются в потенциальных клиентов:
Стоимость лида = 1000 долларов США / 10
= 100 долларов США
Если это слишком много по сравнению со стоимостью вашего продукта или услуги — 100 долларов за лида имеют другую ценность для бизнеса, продающего роскошные автомобили, чем для магазина игрушек — вы знаете, что вам нужно скорректировать плату за клик. (PPC) кампания соответственно.
Стоимость лида существенно различается в разных отраслях. Вот несколько советов экспертов и практических правил:
Мэдисон Логик
Конечная цель, конечно же, — минимизировать стоимость лида.Низкая стоимость лида при большом количестве качественных лидов является хорошим показателем того, что ваша кампания идет хорошо, но если ваши затраты на лида слишком высоки, продолжение кампании чрезвычайно трудно оправдать.
После того, как вы установили показатели для измерения стоимости лида, вы захотите установить процессы для мониторинга этого и других маркетинговых KPI. Информационные панели могут иметь решающее значение в этом отношении.
Узнайте больше о том, как отслеживать Стоимость лида на панели управления цифровым маркетингом.
5 ключевых показателей эффективности, которые необходимо отслеживать каждому цифровому маркетологу , Стивен Мерфи
.Для начала нужно определиться с понятием «производственная травма». Производственной травмой считается несчастный случай или иное событие, из-за которого сотрудник получил травму, увечье, был причинен вред его здоровью, и в результате которого работник стал временно нетрудоспособным. Такой случай может привести и к смерти сотрудника.
Что такое производственная травма?
Обязательными условиями отнесения такого события к травме, полученной на производстве, будут следующие:
Этот перечень не является закрытым, к травмам на производстве можно отнести и иные случаи.
Существует еще такое понятие, как травма, которая не связана с производством.
Для того чтобы выяснить, связано ли полученное работником увечье с его профессиональной деятельностью или нет, на предприятии создается специальная комиссия, которая проводит расследование. Данное положение обусловлено положениями трудового законодательства, в частности, статьей 228 ТК РФ.
Особого внимания при расследовании несчастных случаев на производстве требуют несколько обстоятельств:
Наличие всех этих признаков позволяет отнести произошедший случай с сотрудником к несчастным случаям на производстве, а травму – к производственной травме.
Руководителю организации нужно помнить, что помимо работников, заключивших с ним трудовой контракт, производственную травму могут получить практиканты, прикрепленные ученики по соответствующему договору или прикрепленные граждане по медицинским показаниям, осужденные граждане, которые привлекаются к труду или общественно-полезным работам.
Особого внимания при проведении расследований удостаиваются случаи поражения электричеством, укусов насекомых и животных, обморожения, поражение излучением, тепловые и солнечные удары, удушение и другие подобные случаи, вызванные внешними факторами, в результате которых наступила нетрудоспособность работника.
К травмам приводит несоблюдение правил.
Травмы чаще всего случаются у людей, занятых физическим трудом на работе, но и у сотрудников офиса, сидящих за компьютером, они тоже возможны.
В основном несчастные случаи происходят по следующим причинам:
Можно сделать вывод, что травмы часто являются следствием действий самих работников. Увечья, которые получены по вине работника, могут не признаваться производственной травмой, поэтому в каждом конкретном случае на предприятии собирается комиссия для расследования причин травм.
Если работник был травмирован, он должен предупредить об этом своего руководителя.
Определенной или строго регламентированной формы такого уведомления закон не содержит. Следовательно, работник уведомляет свое начальство в свободной форме.
Если на предприятии действует локальный акт, в соответствии с которым работник обязан действовать в подобных случаях, то он руководствуется данным актом.
Определенный порядок действий для работодателя.
Если с сотрудником на производстве случился несчастный случай, он получил травму, то его руководитель обязан выполнить определенные действия, которые предусмотрены трудовым законодательством. При этом не важно, по чьей вине сотрудник был травмирован.
Порядок действий работодателя:
Начальник может самостоятельно доставить пострадавшего в больницу за свой счет. Даже если работник отказывается от посещения больницы, работодатель должен его уговорить, поскольку травма может быть скрытой, последствия могут проявиться позднее.
Кроме того, врач может определить степень тяжести травмы, на основании этого работодатель решает, в какие инстанции обращаться дальше;
Поскольку установленного образца для медицинского заключения не предусмотрено, оно может быть оформлено в виде письма на имя работодателя. Оно приобщается к делу при проведении расследования травмы и служит основанием для оформления документов;
Для фиксации могут подойти также фото и видео места происшествия, свидетельские показания. В дальнейшем они будут приобщены к материалам расследования;
В целом, перечень организаций, в которые направляется уведомление, зависит от тяжести травмы. Уведомляются Трудовая инспекция (ГИТ), ФСС соответствующей территории, Прокуратура и администрация по месту регистрации предприятия-работодателя. Факты извещения этих государственных органов нужно зафиксировать. Кроме госорганов работодатель уведомляет родственников пострадавшего сотрудника.
Перечень мероприятий при травме сотрудника достаточно широк, но это обусловлено желанием законодателя защитить интересы пострадавшего сотрудника.
Работнику полагаются выплаты за полученные травмы.
Если сотрудник в ходе работы получил травму, то он может рассчитывать на определенную компенсацию, даже если он был травмирован по своей вине.
Для получения выплат необходимо приложить подтверждающие производственную травму документы.
В случае отказа работодателя выплатить причитающуюся компенсацию, травмированный работник вправе обратиться в суд для защиты своего нарушенного права или в органы прокуратуры. При этом работнику и работодателю нужно помнить, что сумма компенсации начинает рассчитываться с даты несчастного случая.
Из этого видео вы узнаете, как получить компенсацию за травму на производстве.
Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.
Содержание
(кликните, чтобы открыть)
Если произойдет несчастный случай на производстве, действия работодателя в 2019 году определяет ТК РФ. Во-первых, надо создать комиссию в составе минимум трех человек. Во-вторых, провести процесс расследования в три этапа и оформить соответствующие документы. Также в статье рассмотрим какие выплаты и компенсации положены при производственной травме.
Это событие, вследствие которого застрахованному лицу были нанесены увечья или другого рода повреждения здоровья, пока он исполнял обязанности, прописанные в трудовом договоре. Под данное понятие попадают и трагические ситуации, случившиеся при направлении сотрудника к дому или на работу, оно затрагивает время перерывов между рабочими сменами. Если работник получил увечья, будучи в командировке, то это тоже считается несчастным случаем. Данное определение взято из Федерального закона 125-ФЗ.
На предприятиях, различных заводах, даже частных фирмах случается всякое. Люди могут пострадать, пока выполняют ежедневные должностные обязанности. Для предупреждения в организациях введены правила безопасности, но предвидеть все невозможно.
Травма, которая получена при выполнении своих рабочих обязанностей, называется производственной.
Если сотрудник получил травму, работодатель должен выплатить ему положенную компенсацию. Вдобавок, сохранить место, пока гражданин проходит лечение и последующую реабилитацию.
Не каждое увечье считается производственной травмой.
Понятия | Их расшифровка |
Производственная травма | Увечье гражданина, что он получил, пока выполнял ежедневные должностные обязанности.![]() |
Трудовой договор | Соглашение сторон, где установлены права и список обязанностей сотрудника, также предприятия – работодателя. Трудовая деятельность гражданина происходит на основании такого документа |
Гражданско – правовой договор | Вид соглашения, заключаемого между физическим (одна сторона) и юридическим (вторая) лицами. Вследствие чего между ними возникают, продолжаются, меняются или прекращаются деловые отношения. Отражает права и все обязательства сторон, также подробности их сотрудничества. |
Все официально трудоустроенные граждане осуществляют деятельность по договору.
По сравнению с правовым регулированием, действовавшим до 01.01.2007 года, в нынешнее время круг чрезвычайных ситуаций, которые считаются произошедшими на производственной территории несчастными случаями, очерчен Федеральным законом №125-ФЗ. Все остальные трагические инциденты, когда у работника наступает временная нетрудоспособность, регулируются Федеральным законом №255-ФЗ и другими нормативными актами.
Развернутое определение о том, что такое несчастный случай на производстве, написано в ТК РФ (ст. 227). Так, производственная травма – это событие, результатом которого для пострадавшего стали:
Законодательство РФ предусматривает страхование профессиональных заболеваний и обязательное социальное страхование от производственных травм. Федеральный закон подразумевает возмещение вреда, который был причинен здоровью и жизни застрахованного лица, пока он исполнял свои обязанности, указанные в трудовом договоре или других установленных действующим ФЗ случаях. Возмещение предоставляется в полном объеме, сюда же будет включаться и оплата расходов на лечение в медучреждении, профессиональную реабилитацию и социальную.
Основными ситуациями квалификации трагических событий как производственной травмы являются:
Рассмотрите примеры несчастных случаев на производстве, в командировке и на транспорте, принадлежащем организации:
Производственный травматизм разделяется по наступившим последствиям и количеству пострадавших лиц. По количеству пострадавших выделяют индивидуальный и групповой (от двух и более пострадавших лиц). По последствиям различают легкий, тяжелый и смертельный травматизм. Степень тяжести нанесенного здоровью вреда определяется согласно приказу Минздравсоцразвития №160 «Об определении степени тяжести повреждения здоровья при НС на производстве».
В законодательстве РФ разделяют такие виды несчастных случаев на производстве:
При такой степени травмирования диагностируют:
Что же касается данной категории ранений, то чаще всего такими выступают:
Закон не предусматривает срок давности производственных травм.
Однако, человеку придется доказывать причинно-следственную связь несчастного случая на производстве и ухудшения здоровья.
Устанавливает ограничения на сроки исковой давности в случаях:
Если работнику были нанесены увечья на предприятии, то начальник обязан расследовать происшедшее. Согласно положениям Трудового кодекса, расследованию подлежат следующие ситуации:
Получивший травму на производстве работник, прежде всего, должен обратиться за медицинской помощью. Если же пострадавший является застрахованным лицом и претендует на пособие по временной нетрудоспособности, то он должен предъявить начальнику компании больничный. Помимо этого, сотрудник, который в результате полученной травмы стал временно нетрудоспособным, должен как можно скорее известить о происшедшем предприятие-работодателя.
Согласно постановлению №73 Минтруда России от 24.10.2002 работник, получивший травму на территории компании, обязан незамедлительно проинформировать своего работодателя (или руководство) о происшедшем. Сроки подачи заявления на проведение расследования производственного травматизма, о котором не был извещен начальник компании, законодательством РФ не установлены.
Руководитель, в компании у которого сотрудник получил травму, имеет ряд обязательств согласно ст. 228 ТК РФ. Так, работодатель или руководитель производства обязан:
Прежде чем бросаться на помощь пострадавшему, необходимо убедиться в отсутствии опасности для остальных работников. Если опасности нет — бежим к пострадавшему, если есть хоть какие то намеки — сначала устраняем возможные опасности для спасателей, и только потом подходим к пострадавшему. Например. При производстве работ по очистке цистерны от токсичных материалов у работника произошел разрыв маски, он погиб в течение нескольких секунд. Второй работник, поняв, что связь с напарником утеряна, без изолирующих средств органов дыхания заглянул в цистерну — и тоже погиб. Инцидент произошел в Санкт-Петербурге в 2013 году.
В случае группового производственного травматизма, тяжелого несчастного случая или ситуации, результатом которой стала смерть работника, руководитель (или представитель) обязан в течение суток направить извещение в такие инстанции:
Место ЧП необходимо оградить и никого туда не пускать. Все надо оставить как есть, лучше еще и сфотографировать — эти материалы лягут в основу расследования. Если вас оставили ответственным за сохранение места происшествия, не надо задаваться вопросом: что делать при несчастном случае на производстве. Это решает работодатель, ваша задача — сохранить место ЧП в том виде, как есть. Не надо множить нарушения, тем более если они действительно были.
Законодательство обязывает работодателя при наступлении происшествия тут же собрать комиссию для расследования его обстоятельств ( ст. 229 ТК РФ ). Порядок расследования несчастных случаев на производстве (2019) регулируется целой группой нормативных документов, но об этом ниже. Сейчас определим состав комиссии, который утверждает работодатель путем издания приказа. В комиссию войдут:
Комиссия может включать и других лиц, но эти — обязательные.
Если работодатель — физлицо, то комиссия включает:
Если расследуется ЧП, при котором пострадали 2 и более работников, или инцидент был со смертельным исходом, то в составе комиссии обязаны быть:
Полный список случаев, при которых должны включаться те или иные представители власти разных уровней, указан в ст. 229 ТК РФ.
Расследование несчастных случаев на производстве 2019 году регламентировано ТК РФ, Постановлением Министерства труда и социального развития России от 24. 10.2002 № 73 и Приказом Роструда от 21.03.2019 № 77.
Сроки следующие:
Комиссия обязана:
Работодатель должен помогать в расследовании:
На чтение29 мин. Просмотров179
Обновлено
Содержание статьи (кликните, чтобы посмотреть)
Государство на законодательном уровне гарантирует работнику выплаты в связи с производственными травмами.
В это понятие входят увечья и заболевания, приведшие к временной или постоянной потере трудоспособности, если они возникли в момент выполнения рабочих обязанностей, в частности:
Причины травматизма на производстве чаще всего связаны:
Различают травмы бытовые и производственные, легкие и тяжелые.
Статьи по теме (кликните, чтобы посмотреть)
Прокол ноги шурупом — распространённая травма на стройке
К легким производственным травмам, при которых положены выплаты, относят:
При наступлении несчастного случая действия руководства заключаются:
Если в медицинском заключении повреждение признано тяжелым, к расследованию подключаются также:
Сроки расследования составляют для легких травм – 3 суток, для тяжелых – 15 суток.
Компенсация пострадавшему назначается на основании:
Согласно законодательству, компенсации делятся на несколько категорий.
Выплаты от ФСС при производственной травме включают:
Сроки получения выплат:
Выплаты от работодателя при производственной травме состоят:
Если комиссия признает полученные повреждения легкими, в качестве источника выплат берутся активы организации.
Производственная травма – неприятность, которая может подстерегать не только цехового рабочего, но и специалиста умственного труда. Это ущерб, нанесенный здоровью человека в результате исполнения профессиональных функций, влекущий временную или постоянную нетрудоспособность или летальный исход. Чтобы защитить свои права, пострадавший должен знать, что нужно сделать в первую очередь, куда обратиться по факту случившегося, какие льготы и компенсации требовать.
Согласно положениям ТК РФ, производственными травмами называются болезни и увечья, влекущие временную нетрудоспособность сотрудника или инвалидность. Это понятие включает:
Травматизм на производстве обычно связан со следующими факторами:
Практика показывает, что причиной травматизма чаще всего становится или халатное отношение к собственной безопасности, отсутствие знаний и навыков, нужных для исполнения конкретного функционала. Субъектами травмы на работе могут стать сотрудники фирмы, студенты-практиканты, лица, занятые общественным трудом на безвозмездной основе.
Размеры выплат при производственной травме определяются тем, насколько велик вред, нанесенный здоровью специалиста. Общепринятой считается разделение тяжести на три типа:
Особый тип травм на работе – профессиональные болезни. Это нарушения нормального функционирования организма, вынуждающие человека отказаться от исполнения должностных обязанностей временно или навсегда. Их причина – воздействие вредных производственных факторов. Данные проблемы предполагают права на получения полного пакета льгот, как и в случае увечий.
Чтобы полученная травма была признана производственной, необходимо одновременное выполнение двух значимых условий:
С точки зрения действующего законодательства не имеет значения, когда произошел неприятный инцидент: в основное рабочее время или в период сверхурочного труда, в обеденный перерыв, в будний или праздничный день.
К производственным относятся травмы, полученные:
К категории производственных можно отнести увечье, полученное в период обеденного перерыва, если человек действовал в рамках внутреннего трудового распорядка и не нарушил никаких требований техники безопасности.
Если законодательные условия не соблюдаются, травма может быть признана бытовой, полученной в результате несчастного случая или из-за неправомерных (преступных) действий работника. Такая квалификация лишает специалиста возможности по получению льгот и компенсаций.
Согласно ТК РФ, производственная травма предполагает возможность получения льгот и компенсаций пострадавшей стороной. Чтобы не упустить это право, нужно знать, как действовать в первые минуты после случившегося. Специалисты рекомендуют придерживаться следующего алгоритма:
Обратите внимание
Прежде чем ехать в больницу, пострадавший должен убедиться, что факт случившегося зафиксирован медиками, имеются свидетели, способные подтвердить случившееся. Если эти два условия не будут соблюдены, травму будет сложно признать производственной.
Когда все формальности соблюдены, пострадавший должен обратиться к руководству с письменным заявлением о признании травмы производственной. По факту получения обращения администрация предприятия должна начать расследование в соответствии с положениями ст. 229-231 ТК РФ. Если она откажется рассматривать документ и никак не отреагирует, ее действия могут быть обжалованы в инспекции по труду или в органах суда.
Если сотрудник был травмирован в ходе рабочего процесса, работодатель обязан вызвать врачей, которые окажут пострадавшему необходимую помощь. До приезда «неотложки» нужно сделать все необходимое, чтобы улучшить самочувствие или сохранить жизнь работнику.
Далее представителям администрации необходимо поговорить со свидетелями произошедшего, зафиксировать факт причинения вреда здоровью специалиста в специальном журнале. По факту получения заявления от пострадавшего, руководство должно составить комиссию из трех лиц, задачей которых будет разобраться в причинах и деталях произошедшего.
В ходе разбирательства уточняются следующие моменты:
На выяснение обстоятельств произошедшего у администрации предприятия имеется 10-дневный срок.
Когда ответы на все вопросы найдены и определено, что травма имеет производственный характер, нужно собрать пакет документов для предоставления в ФСС и оформления причитающихся выплат. В него входит следующее:
Если травма имеет тяжелый характер, и работник претендует на возмещение стоимости лекарств, реабилитационных мероприятий, к пакету нужно приложить документы, подтверждающие понесенные траты (квитанции, чеки и т.д.).
Действующее законодательство не подразумевает материальной ответственности работодателя за случаи травмирования на производстве. Она заменена обязанностью ежемесячно перечислять денежные средства в ФСС. Однако пострадавший вправе требовать через суд возмещения морального вреда с конкретного лица, которым может быть признан работодатель.
Причитающиеся выплаты и компенсации по производственной травме в 2020 году перечислены в действующем законодательстве. Сотруднику полагается пособие по листку нетрудоспособности, равное среднему заработку. В данном случае размер обеспечения не зависит от продолжительности совокупного стажа.
Потерпевшему специалисту полагаются ежемесячные и единовременная выплаты от ФСС, величина которых зависит от тяжести повреждения и определяется на основании решения медико-социальной экспертизы. Фонд полностью возмещает расходы, связанные с приобретением лекарств и оплатой реабилитационных мероприятий.
Дополнительное денежное подспорье для пострадавшего сотрудника – компенсация морального вреда, связанного с получением травмы. Ее размер определяется добровольным соглашением специалиста и фирмы-нанимателя, а в случае разногласий уточняется в суде.
Действующее законодательство защищает права специалистов, пострадавших в ходе выполнения своих служебных обязанностей. Чтобы получить причитающиеся льготы и компенсации, нужно соблюсти процедуру оформления случившегося и собрать пакет необходимых документов для ФСС.
Автор Юлия Владимировна Дмитрук На чтение 9 мин. Просмотров 935 Опубликовано Обновлено
Производственная травма представляет собой повреждение органов, твердых или мягких структур тела под влиянием факторов производства с последующим нарушением их функций. В результате производственной травмы пострадавший может рассчитывать не только на больничный лист, но и на соответствующую компенсацию ущерба. Для выяснения обстоятельств травматизма и оценки тяжести увечья будет производиться следственная работа. Судмедэкспертиза опирается на предписания Министерства здравоохранения и правовое регулирование охраны труда.
Чтобы классифицировать повреждения, необходимо разобраться, какая травма в судмедэкспертизе считается производственной. По сути, бытовая, спортивная или производственная травма протекают одинаково, но последняя является результатом воздействия промышленного фактора. Производственная травма – такое нарушение, что влечет снижение функциональности систем или органов человеческого организма и требует компенсации от виновника, то есть работодателя, не сумевшего обеспечить безопасность условий труда.
При этом производственные травмы классифицируют по степени тяжести и характеру нарушений. По степеням тяжести производственные травмы делятся на:
По определению производственные травмы не возникают случайно, ведь пострадавший пребывает в условиях повышенной опасности. Однако судмедэкспертиза выделяет преднамеренные и непреднамеренные повреждения, причем умысел может быть со стороны пострадавшего с целью получить денежную компенсацию.
Классификация по травмирующему фактору определяет следующие виды производственных травм:
Если произошел несчастный случай на производстве, предполагают несоблюдение норм охраны труда. Причем ответственность может ложиться как на работодателя, не обеспечившего безопасность, так и на работников, пренебрегших правилами безопасности.
Все причины возникновения производственных травм делятся на пять категорий:
Признаки нарушений варьируются в зависимости от характера травмы. Раны, ушибы, ожоги и переломы визуализируются сразу. Сложнее выявить нарушения, возникающие в результате длительного воздействия травмирующего фактора – интоксикацию, облучение и др.
Что делать, если произошла производственная травма? Пострадавшему необходимо оказать первую медицинскую помощь в соответствии с характером повреждения: вывести на свежий воздух, обработать раны, привести в чувство, произвести сердечно-легочную реанимацию, если отсутствует дыхание.
Если авария на производстве привела к гибели группы людей или в ходе производственной травмы пострадало 15 человек и более, проводят экстренное расследование. В случае благополучного исхода и выздоровления пострадавшего экспертиза оценивает ущерб и обязует виновника произвести компенсационные выплаты.
Конкретные повреждения лечатся в индивидуальном порядке. Для определения характера нарушений и масштаба вреда здоровью необходима комплексная диагностика. Назначаются общие лабораторные анализы, проводится лучевая диагностика с применением рентгенографии, МРТ, КТ, УЗИ и других методов. По результатам обследования назначают лечение.
При ранениях проводят антибактериальную терапию и профилактику инфекционных осложнений. Переломы и вывихи требуют репозиции и иммобилизации до полного восстановления травмированных структур. Электрические, лучевые, химические и термические повреждения лечатся, исходя из сложности поражения и объема вовлеченных в патологический процесс структур. При травматизации жизненно важных органов и внутренних кровотечениях проводятся экстренные операции.
Восстановление после травмы может быть длительным. Если произошли необратимые изменения и утрачены функции различных систем и органов, присваивается инвалидность. Реабилитационная программа подбирается с учетом травмирующего фактора, индивидуальных особенностей пострадавшего, наличия сопутствующих осложнений.
Как и любое повреждение, производственная травма может привести к негативным последствиям, вплоть до летального исхода или инвалидности. Отдельные категории граждан – сотрудники МВД, пожарные, военнослужащие имеют право на дополнительные компенсации в случае осложнений травм, полученных при исполнении служебного долга.
Территориальный ФСС определяет полный перечень выплат по производственной травме, если составлен акт и соблюдены все условия освидетельствования. В любом случае пострадавшему положены выплаты согласно ТК РФ в связи с временной потерей трудоспособности. Законом предусмотрены следующие варианты компенсации:
Если есть сомнения относительно прав на компенсацию, стоит проконсультироваться с юристом, который объяснит, чем отличается производственная травма от бытовой и на какие выплаты может рассчитывать пострадавший в конкретном случае.
При расчете компенсации учитывается тяжесть увечья:
Интересно, что срок исковой давности производственной травмы не ограничен. То есть пострадавший может предъявить претензию работодателю даже по истечении длительного времени, если был составлен акт о несчастном случае на производстве.
Оплата больничного осуществляется в случае производственной травмы, независимо от размера заработной платы и стажа работы. Порядок выплат регулируется ст. 9 Закона № 125-ФЗ. Сумма, выплачиваемая по больничному листу, рассчитывается, исходя из заработка за последние 24 месяца.
Для расчета компенсации сумму ежемесячного дохода умножают на 24 и делят на 730, помноженное на количество дней по больничному листу. Если доход пострадавшего в течение последних двух лет менялся, это учитывают при расчетах.
Все работающие люди отдают часть своей зарплаты в фонд социального страхования. Если человек получит на производстве травму, то этот фонд выделит ему деньги на лечение. Но что собой представляет производственная травма? Кто является субъектом и объектом травматизма? И как оформить пособие? Ниже вы узнаете ответы на эти вопросы.
Производственная травма — это ущерб здоровью, который был нанесен человеку на предприятии при выполнении своих служебных обязанностей.
Под травмой понимается ущерб физическому и психическому здоровью человека. Травмы могут быть различными; это может быть ушиб, перелом конечности, отравление угарным газом, ожог и так далее. Все пострадавшие люди могут получить пособие, которое можно потратить на лечение, покупку лекарств и так далее.
Последовательность оформления травмы:
В ряде случаев могут проводиться дополнительные исследования, чтобы уточнить характер травмы.
После происшествия начальство должно начать производственное расследование. Расследованием будет заниматься специальная комиссия.
В ее состав должны входить руководители предприятия, государственная комиссия, которая задействована в сфере охраны труда, представители правоохранительных органов и некоторые другие лица.
Члены комиссии могут опрашивать пострадавшего человека, свидетелей происшествия, врача и так далее. Длительность расследования составляет не более половины месяца. В результате расследования составляется отчет о происшествии.
Следует понимать, что в ряде случаев расследование может показать, что происшествие нельзя квалифицировать в качестве производственной травмы.
Например, если пострадавший находился в состоянии алкогольного опьянения, то такое происшествие будет квалифицировано не в качестве производственной травмы, а в качестве несчастного случая.
Также следует помнить, что существует несколько ситуаций, которые также могут быть приравнены к производственной травме. Например, если человек добирался на работу или с работы на машине работодателя и попал в аварию, то такое происшествие также может быть квалифицировано в качестве производственной травмы.
Интересное видео о компенсации производственных травм:
Все причины возникновения травм можно разделить на четыре группы:
Например, в случае резкого повышения температуры может взорваться бак с горючим.
Давайте теперь узнаем, кто выступает в качестве объекта и субъекта травматизма на производстве:
Если работник считает, что ему также нанесен и моральный вред, то он может также потребовать у работодателя моральную компенсацию.
Размер моральной компенсации определяется по согласию сторон либо в судебном порядке. Если в результате травмы человек умер, то на получение компенсации может рассчитывать его семья.
Все работники имеют право на получение справедливой компенсации в связи с производственной травмой. Эти деньги тратятся на лечение, покупку лекарств, реабилитацию и так далее. Компенсационные выплаты могут быть разными:
Чтобы получить все выплаты, которые человеку полагаются по закону, необходимо выполнить следующие действия:
Также вы должны предоставить все чеки, которые подтверждают факт покупки лекарств и/или специального реабилитационного оборудования.
Также необходимо указать, что вы хотите получить компенсацию на покупку лекарств и/или реабилитационного оборудования.
Если вы хотите дополнительно получить отпуск, то этот факт нужно также отразить в заявлении (однако отпуск предоставляется не всегда). В заявлении нужно обязательно указать банковский счет, на который будут перечисляться деньги.
Срок рассмотрения заявления — не более 10 дней.
Чтобы узнать дополнительную информацию о получении компенсаций, посмотрите вот это видео:
Подведем итоги. Если человек получил травму на производстве, то ему полагается справедливая компенсация.
Эта компенсация может быть потрачена на лечение, покупку лекарств, реабилитацию и так далее.
Если на производстве вам была нанесена травма, то необходимо сразу же после инцидента обратиться в больницу. Также необходимо оповестить начальство, чтобы оно провело осмотр места происшествия и начало расследование. Основные причины травм — поломка технического механизма, неисправность измерительных приборов и так далее.
Чтобы получить денежное пособие на лечение, нужно обратиться в отдел кадров по месту работы и написать заявление.
При себе нужно иметь больничный лист и чеки, который подтверждают факт покупки лекарств и/или реабилитационного оборудования.
несчастный случай на работе какие мои права
Если вы попали в аварию на работе, то каковы мои права — это один из первых вопросов, который вы можете задать. Первое, что вам следует знать, это то, что вы всегда будете подпадать под действие законодательства о правах сотрудников, если вы попали в аварию на работе. Независимо от вашей работы, типа вашего работодателя или места, где вы работаете, пока вы на работе, ваш работодатель несет юридическую ответственность за обеспечение вашей защиты от несчастного случая, травмы или болезни.Работодатели обязаны защищать своих сотрудников и надлежащим образом информировать их о любых проблемах со здоровьем и безопасностью, которые могут повлиять на них, например об опасных материалах, обучении специальному оборудованию и правильных средствах индивидуальной защиты.
Права сотрудников после несчастных случаев на работе подробно описывают юридические обязанности вашего работодателя. Этот закон также обязывает вашего работодателя сообщать о конкретных типах несчастных случаев и происшествий. Ваш работодатель также по закону обязан выплачивать вам установленную законом выплату по болезни (SSP), а также предоставлять вам свободное время, необходимое для восстановления после несчастного случая.
Какая компенсация вы можете требовать после несчастного случая на работе, будет зависеть от обстоятельств несчастного случая, вашей травмы и долгосрочных последствий. В этом руководстве мы расскажем вам все, что вам нужно знать о своих правах и компенсации за травмы.
Несчастные случаи на рабочем месте случаются чаще, чем многие думают. Записи Управления по охране труда и технике безопасности показывают, что в 2011/12 финансовом году в Великобритании были зарегистрированы следующие статистические данные о несчастных случаях на производстве;
Было подсчитано, что всего за один год (2010/2011) травмы и болезни на рабочем месте обошлись Великобритании в 13,4 миллиарда фунтов стерлингов.
На приведенном выше графике показаны некоторые из последних доступных данных (2016/17) по отсутствию на работе по причине травм, зафиксированных HSE.Кредит изображения.
Если вы попали в аварию на работе и получили травму, вам необходимо как можно скорее сообщить об этом своему работодателю. При этом вы должны убедиться, что они записали это в журнале регистрации несчастных случаев. Если у вашего работодателя нет журнала или журнала регистрации несчастных случаев, или если он пренебрегает записью вашего происшествия, запишите подробности происшествия, которое привело к вашей травме или болезни. Сделайте две копии этого документа, отправив одну вашему работодателю, а вторую оставьте себе.Если вы слишком больны или серьезно травмированы и не можете самостоятельно записать происшествие, попросите кого-нибудь, кому вы доверяете, сделать это за вас. Попросите их записать это.
Даже если на тот момент ваша травма не кажется серьезной, вам все равно следует обратиться к врачу. Это может включать посещение больницы, осмотр фельдшера или консультацию с вашим терапевтом. Практикующий врач или врач запишет медицинские детали вашего несчастного случая. Позднее это укрепит ваши аргументы, если вам действительно нужно потребовать компенсацию от работодателя или, как следствие, вам потребуется требовать выплаты каких-либо пособий.
Права сотрудников после несчастного случая на производстве включают множество прав. Помимо возможности подать иск о возмещении личного вреда своему работодателю, вы также можете иметь право на получение так называемого IIDB или пособия по инвалидности в связи с производственными травмами. В определенных обстоятельствах право на выплату вам дает право на выплату прав в связи с несчастным случаем на работе. Для этого вам необходимо соответствовать следующим критериям:
Есть некоторые исключения из этих критериев. Дополнительную информацию о вашем праве на получение пособий IIDB после несчастного случая можно найти на специальном правительственном сайте. Вы также можете подать заявление на получение пособия по инвалидности, если вы заболели во время работы.Если вы удовлетворяете критериям, аналогичным указанным выше, программа будет покрывать ваши льготы в случае вашего заражения одним из более чем 70 различных заболеваний. Общие заявленные заболевания включают астму, потерю слуха, хроническую обструктивную болезнь легких или ХОБЛ, как это также известно. Пособия по инвалидности в связи с производственными травмами также покрывают болезни и болезни, связанные с асбестом. Это очень канцерогенный материал, который может вызывать широкий спектр заболеваний и осложнений. Вы можете узнать больше о покрываемом заболевании, перейдя по ссылке выше.
Права на несчастный случай на работе очень сильно защищены в Великобритании. Помимо упомянутых выше прав на получение льгот в определенных случаях в соответствии с требованиями HSE и RIDDOR, ваш работодатель должен соблюдать ряд правил и требований по охране труда. Все они предназначены для защиты сотрудников. Вы можете узнать об обязанностях вашего работодателя по охране труда и технике безопасности на сайте NI Direct от правительства.
Если вы считаете, что условия вашего рабочего места небезопасны и что ваш работодатель не принимает меры в соответствии с вашими проблемами, есть люди, с которыми вы можете поговорить.Представители профсоюзов могут выразить озабоченность работодателям от вашего имени. Вы также можете поговорить с руководителем по охране труда и технике безопасности. Если вы находитесь в непосредственной или серьезной опасности, вы имеете право защитить себя и уйти из ситуации, даже если это означает увольнение с работы до разрешения ситуации.
До, во время и после несчастного случая на работе ваши права ясно показывают, что ваш работодатель обязан заботиться о вас. Они должны принимать все возможные разумные меры для защиты вашего здоровья и безопасности во время работы.Сюда входят все места, где вы находитесь на работе, например, помещения вашего работодателя и любые другие места, где вы должны работать как часть вашей работы.
Если вы получили травму в результате несчастного случая на работе, вызванного действиями другого сотрудника, вы все равно можете подать иск о компенсации. В ваших правах сотрудников в связи с несчастным случаем на работе указано, что, пока вы имеете законное право подать иск, ваш работодатель не должен препятствовать вам в осуществлении этого права.
По закону каждый работодатель должен иметь действующую страховку для покрытия любых потенциальных требований о компенсации со стороны персонала в результате несчастного случая на рабочем месте, травмы или болезни во время работы.Эта страховка должна также покрывать инциденты, вызванные другими сотрудниками. Если вы подадите удовлетворенный иск, присужденная компенсация будет выплачена страховщиком, а не напрямую вашей компанией. Если ваш работодатель требует от вас выплаты компенсации, помните, что он должен иметь страховку для этого.
Временные и заемные работники имеют такие же права на подачу иска о компенсации к своему работодателю, как и работники, работающие полный рабочий день или работающие по контракту.Временных и заемных работников часто заставляли думать, что они не имеют таких же прав, как другие сотрудники. В то же время из-за нестабильного характера их работы агентские и временные работники могут получить травмы на работе с большей вероятностью, поскольку они часто не получают такого же уровня подготовки, как другие коллеги.
Независимо от типа контракта, по которому вы работаете, будь то полный или неполный рабочий день, нанятый по временному контракту или через агентство, все работники защищены одними и теми же правилами охраны труда и техники безопасности на рабочем месте.Сотрудники всех категорий также имеют право подавать иски о компенсации за несчастные случаи, травмы или болезни.
Если вы получили травму или заболели в результате работы, вам может потребоваться время для лечения или восстановления. Если вы это сделаете, многие люди спросят, получат ли они деньги за это время. Есть два способа восстановить заработок за это время.
Первый из них — это установленная законом выплата по болезни или SSP. Размер пособия по болезни, на которое вы будете иметь право, будет зависеть от политики вашего работодателя в отношении выплаты больничных листов.Вы можете иметь право только на SSP, в настоящее время £ 89,35 на срок до 28 недель. Ваш работодатель также может дополнить эту сумму дополнительными пособиями или выплатами по болезни. Однако не все сотрудники имеют на это право.
Во-вторых, вы можете подать иск о компенсации потери заработка. Независимо от того, получили ли вы SSP или нет, будет учтена присужденная вам компенсация за потерю дохода. В Консультационном бюро для граждан есть калькулятор, который поможет вам определить, на какое пособие по болезни вы имеете право.Если вы понесли потерю заработка из-за несчастного случая на работе, поговорите с адвокатом по травмам сегодня.
По закону, ваш работодатель не может уволить вас на основании требования о компенсации после несчастного случая на работе. Если вы проработали на работе более двух лет, работодатель не может вас уволить за это. Если вы уволены с работы после подачи иска и проработали на своего работодателя более двух лет, у вас также может быть дело о несправедливом увольнении.
Если ваш работодатель уволил вас после несчастного случая на работе или если вы были уволены из-за отсутствия на работе из-за болезни, вам следует поговорить с экспертом по правовым вопросам сегодня. Мы сможем проконсультировать вас о ваших правах и о том, есть ли у вас основание для подачи иска о производственной травме или несправедливом увольнении.
Вы можете подать иск о возмещении телесных повреждений на рабочем месте, если вы получили травму или заболевание из-за того, что ваш работодатель не принял необходимых мер для предотвращения инцидентов.Ваша травма не обязательно должна быть физической. Вы могли пострадать на психологическом или эмоциональном уровне в результате издевательств, запугивания или стресса на рабочем месте. В этих случаях вполне вероятно, что вы сможете подать гражданский иск о нарушении контракта и даже халатности со стороны вашего работодателя.
Чтобы узнать больше о своих правах в связи с несчастным случаем на работе, как можно скорее поговорите с адвокатом, поскольку в некоторых случаях могут применяться ограничения по времени.
Если вы попали в аварию на рабочем месте, вы можете потребовать возмещения различных расходов.Наиболее распространенными видами затрат, на которые вы можете требовать компенсацию, являются медицинские расходы (например, частное медицинское обслуживание и лекарства), телесные повреждения (включая боль / страдания, эмоциональные и психологические страдания) и потеря функции части тела (включая ограниченные движение). Вы также можете потребовать возмещения других финансовых затрат, таких как проезд к врачу и обратно, а также любую потерю заработка, которую вы понесли в результате травмы. Наконец, вы также можете потребовать возмещения любых затрат на адаптацию вашего автомобиля или дома к травмам, которые изменили вашу жизнь.
Насколько успешным будет ваше требование компенсации в связи с несчастным случаем на работе, будет зависеть от таких факторов, как тяжесть ваших травм и каковы будут долгосрочные последствия. Если ваш несчастный случай или травма окажут длительное влияние на вашу повседневную жизнь, это может дать вам право на дополнительную компенсацию.
Ниже мы изложили некоторые вещи, на которые вы можете претендовать, включая суммы, на которые вы можете иметь право после несчастного случая на работе.
Травма | Серьезность | Сумма | Облигации |
---|---|---|---|
Уродство лица | Значительное рубцевание — женщины | 13 650 фунтов стерлингов — 22 875 фунтов стерлингов | Случаи, когда не наблюдается сильной психологической реакции и операция оставляет косметический ущерб. |
Травма колена | Серьезная-умеренная | 20 250 фунтов стерлингов — 33 200 фунтов стерлингов | Более высокие претензии присуждаются за повреждение мускулатуры и мягких тканей. |
Травма руки | Легкая травма | 4500 фунтов стерлингов — 30 250 фунтов стерлингов | Травмы включают некоторую инвалидность и даже ограниченное движение. |
Травма шеи | Легкая травма | 1800 фунтов стерлингов — 6200 фунтов стерлингов | Включая такие травмы, как хлыстовая травма. |
Травма пальца | Тяжелая — Легкая | 375 фунтов стерлингов — 69 330 фунтов стерлингов | Травмы, такие как травма или даже потеря пальца. |
Травма стопы | Чрезвычайно серьезная | 64 000 фунтов стерлингов — 152 750 фунтов стерлингов | Вплоть до полной ампутации одной из обеих стоп. |
Травма спины | Легкая травма | 350 фунтов стерлингов — 9 850 фунтов стерлингов | Повреждение мягких тканей, боль и умеренные последствия. |
Травма запястья | Тяжелая — легкая | 2 550 фунтов стерлингов — 44 500 фунтов стерлингов | Все, от временного повреждения до полной потери функции. |
Повреждение мозга | Среднее — тяжелое | От 166 500 фунтов стерлингов до 214 350 фунтов стерлингов | Включая повреждение головного мозга, которое приводит к частичному параличу. |
Чтобы подать иск о компенсации в связи с несчастным случаем на работе, поговорите со специалистами Legal Expert. Мы готовы обсудить ваш случай 24 часа в сутки.
«Я попал в аварию на работе, каковы мои права?» Вы имеете право потребовать компенсацию за последствия аварии.После того, как вы обратились к медицинскому работнику и начали получать необходимое вам лечение, следующим шагом будет поговорить с адвокатом о вашем несчастном случае. Профессиональный адвокат по травмам сможет оценить правдивость вашего иска, насколько вероятно, что вы выиграете, и начнет оценивать размер компенсации, на которую вы можете иметь право.
В Legal Expert наша команда юристов может работать над вашим делом, используя соглашение «без выигрыша, без комиссии». Эти договоренности, также известные как условное соглашение, означают, что наш клиент не несет никаких авансовых расходов и не должен производить какие-либо платежи для начала рассмотрения дела.Самое приятное то, что в случае удовлетворения вашего иска ваши расходы оплачивает другая сторона. Если его нет, то комиссии просто нет. Как говорится, ни выигрыша, ни комиссии.
Не все адвокаты предлагают беспроигрышные услуги по искам о несчастных случаях на работе, и не все будут делать это на одинаковых условиях. Если вы решите использовать Legal Expert для рассмотрения вашей претензии, мы расскажем вам о наших сборах и расходах, чтобы в вашем случае не было неприятных сюрпризов. Соглашение о беспроигрышах и без комиссии снизит ваши финансовые риски, и они помогли огромному количеству людей по всей Великобритании получить заслуженную компенсацию.Узнайте больше о наших беспроигрышных услугах без комиссии на сайте Legal Expert.
Есть несколько немедленных шагов, которые вы должны предпринять, если вы пострадали от несчастного случая или болезни на рабочем месте.
Несчастные случаи на рабочем месте могут быть гораздо более распространенными, чем многие из нас думают. Простая авария, например, поскользнуться, споткнуться или упасть, может привести к разным травмам. Несчастный случай на работе может привести к физическим, эмоциональным или даже психологическим травмам, которые длятся недели, месяцы или даже годы.Эти травмы могут изменить жизнь людей, страдающих от них. Это может помешать людям жить нормальной жизнью или работать. Опытный адвокат сможет помочь вам потребовать компенсацию, которую вы заслуживаете.
Наши клиенты выбирают Legal Expert по разным причинам. Наша команда опытных юристов всегда готова помочь вам получить совет и, в конечном итоге, получить заслуженную компенсацию. Мы работаем с вами, оказывая качественные юридические услуги.Благодаря нашему опытному персоналу вы можете воспользоваться нашим опытом.
Наши преданные своему делу специалисты начнут с рассмотрения вашего дела с помощью бесплатной консультации без обязательств. Этот неформальный чат поможет установить основание и правдивость вашего дела. Наша цель — всегда поддерживать вас в процессе выздоровления и возвращения к нормальной жизни. Воспользуйтесь нашей превосходной услугой компенсации несчастных случаев на работе, не требующей никаких выплат. В Legal Expert мы нацелены на защиту вашего дела.
Поговорите с экспертами Legal Expert сегодня.Наша высокопрофессиональная команда всегда рядом и готова начать работать с вами. Мы получим вам компенсацию, которую вы заслуживаете после несчастного случая на работе. Мы работаем с клиентами по всей стране после того, как они пережили целый ряд несчастных случаев, произошедших на рабочем месте. Мы можем работать с вами, независимо от того, работаете ли вы полный или неполный рабочий день или являетесь агентом. Даже если вы гость на рабочем месте, вы все равно можете подать иск против ответственного работодателя, если несчастный случай произошел на рабочем месте.
Свяжитесь с экспертом по правовым вопросам сегодня. Наши преданные своему делу сотрудники готовы начать работу по вашему иску о травмах, несчастном случае или болезни уже сегодня. Мы обсудим вашу претензию и любое возможное право на компенсацию. Чтобы поговорить с нашими экспертами сегодня, заполните контактную форму или воспользуйтесь нашей замечательной функцией онлайн-чата. Кроме того, вы можете поговорить с нами напрямую, позвонив нам сегодня по телефону 0800 073 8804.
Постановление о регистрации травм и опасных происшествий 2013 г.
Дополнительная информация об отчетности о производственных травмах.
Получите ли вы зарплату, если вы получите травму на работе?
Если вы попали в аварию на работе, узнайте, можете ли вы иметь право на пособие по болезни.
HSE Statistics
Статистика и информация о производственном травматизме в Великобритании.
NI Прямые обязанности работодателя по охране труда и технике безопасности
Дополнительная информация об обязанностях работодателя в отношении здоровья и безопасности.
Заявление о несчастном случае на работе
Руководство по подаче заявления о несчастном случае на работе в Legal Expert.
Если вы получили травму в результате несчастного случая на работе и хотите потребовать компенсацию за свои травмы и потерю заработка. Мы можем рассчитать и сообщить вам, какую компенсацию вы можете получить за несчастный случай на работе.
Очень важно, чтобы работодатели при приеме на работу персонала обеспечивали безопасность рабочего места и ни при каких условиях уровень безопасности не должен быть ниже требуемого.
Рабочие места могут быть опасными, особенно если процедуры по охране труда не выполняются правильно и постоянно обновляются.
К сожалению, несчастные случаи на рабочем месте случаются, и некоторые из них — просто несчастные случаи, которые невозможно было предотвратить, и никто не виноват. Однако работодатели могут проявить халатность и привлечь к ответственности, если рабочее место небезопасно для работы, и они не соблюдали все процедуры по охране труда и технике безопасности, при необходимости проводя тесты и оценки рисков.
Это руководство даст вам информацию о том, как подать иск о несчастном случае на рабочем месте против вашего работодателя, а также объяснит, какие у вас есть варианты. В нем также даются советы о том, как лучше всего пополнить вашу претензию по соглашению «Без выигрыша — без комиссии», и, самое главное, как получить профессиональные бесплатные юридические консультации от адвоката по несчастным случаям на производстве.
«Какая компенсация за несчастный случай на работе» — это один из самых популярных вопросов, который задают адвокату, когда дело касается претензий в связи с несчастным случаем на работе.На самом деле, это, наверное, самый распространенный вопрос во всех случаях получения травм.
Что касается несчастных случаев на производстве, это должен быть один из самых сложных вопросов, на который необходимо ответить, особенно на начальных этапах рассмотрения претензии. Это по многим причинам.
Никакие два случая несчастных случаев на работе вместе с любыми другими случаями травм не могут быть абсолютно одинаковыми, на бумаге травмы могут казаться похожими, но на самом деле боль и страдания людей могут быть совершенно разными, плюс любой прогноз, который прогнозирует медицинский эксперт, не может быть известен когда претензия впервые рассматривается.Только когда будут получены все медицинские доказательства, можно дать реалистичную оценку.
При расчете иска о травмах или несчастном случае на работе, как мы здесь обсуждаем, учитываются две основные части: общий ущерб и особый ущерб.
Мы можем использовать руководящие принципы, изложенные Советом судебных исследований (JSB), при расчете размера компенсации, которая должна быть присуждена за общий ущерб, сам фактический ущерб, а также боль и страдания, которые он вызвал, поэтому на этой основе мы даем оценку для компенсация, которая, вероятно, будет присуждена, немного проще.
Однако, когда дело доходит до оценки суммы компенсации, которая должна быть присуждена в отношении особого ущерба, то есть финансовых расходов и убытков, это труднее, особенно в самом начале любого дела о травмах, поскольку это может быть невозможно прогнозировать на будущее любые убытки от расходов, потеря заработка и медицинские расходы без полной оценки дела. По этой причине может быть проблематичным дать истцу действительно точную оценку суммы претензии. Воспользуйтесь нашим калькулятором компенсации за несчастный случай на работе, чтобы узнать, что вы получите или позвоните нам.
Даже оглядываясь назад на аналогичные случаи, нельзя оценить, какой размер компенсации может быть присужден в случае несчастного случая на рабочем месте, поскольку особые убытки, вероятно, будут разными в каждом случае. Ознакомьтесь с нашим калькулятором требований о несчастных случаях на работе.
Часть тела | Легкая и серьезная | Размер компенсации | Комментарий — оценки даны в зависимости от типа и тяжести травмы. |
---|---|---|---|
Травма головы | Чрезвычайно серьезная | 215 000 фунтов стерлингов — 310 000 фунтов стерлингов | Наградная скобка дается как оценка для жертв, которые получили серьезное повреждение головного мозга и не реагируют. В так называемом растительном состоянии. |
Травма головы | Серьезная-умеренная | 12 500 фунтов стерлингов — 200,00 фунтов стерлингов | Потеря чувствительности в конечностях, умственная отсталость и / или изменение безличности. |
Травма головы | Легкая травма | 1500 фунтов стерлингов — 9 500 фунтов стерлингов | Травмы головы, которые не привели к повреждению головного мозга, но все же имеют долгосрочные последствия. |
Травма лица | Чрезвычайно серьезная | 15 400 фунтов стерлингов — 73 200 фунтов стерлингов | Шрамы и обезображивание лица могут служить основанием для компенсации такой суммы. Степень серьезности определит, насколько. |
Травма лица | Серьезная-умеренная | 12 200 фунтов стерлингов — 27 300 фунтов стерлингов | Эти оценки компенсации охватывают тормоза и переломы лицевой области, например носа. |
Травма лица | Легкая травма | 1700 фунтов стерлингов — 12350 фунтов стерлингов | Суммы компенсации за рубцевание.Обратите внимание, что женщины, как правило, получают большие выплаты за рубцы, чем мужчины. |
Травма уха | Чрезвычайно серьезная | 69 100 фунтов стерлингов — 108 500 фунтов стерлингов | Полная потеря слуха в результате травмы. |
Травма уха | Серьезная-умеренная | 22 300 — 34 500 фунтов стерлингов | Полная потеря слуха на одно ухо. Окончательная сумма будет зависеть от того, как это повлияет на человека. |
Травма уха | Легкая травма | 4 300 фунтов стерлингов — 37 500 фунтов стерлингов | Эта сумма компенсации присуждается за потерю сережки в обоих или одном ухе и тем, кто страдает тиннитусом в результате травмы или производственной среды. |
Травма глаза | Чрезвычайно серьезная | 81 200 фунтов стерлингов — 205 300 фунтов стерлингов | Получить максимальную компенсацию за потерю обоих глаз или потерю одного глаза и некоторую потерю зрения на другой. |
Травма глаза | Серьезная-умеренная | 7 100 фунтов стерлингов — 49 400 фунтов стерлингов | Эта сумма компенсации присуждается в случае потери зрения на один глаз или очень ограниченного зрения на один глаз. |
Травма глаза | Легкая травма | 1600 фунтов стерлингов — 7600 фунтов стерлингов | Проблемы со зрением, боли в глазу или временная потеря зрения в глазу. |
Травма спины | Чрезвычайно серьезная | 29 750 фунтов стерлингов — 123 300 фунтов стерлингов | Тяжелые травмы спины верхней или нижней части спины, которые могут вызвать паралич или любые проблемы, связанные с органами в нижней части тела. |
Травма спины | Серьезная-умеренная | 30 750 фунтов стерлингов — 8 750 фунтов стерлингов | Эта сумма компенсации может покрывать связку или мягкие ткани спины, постоянную боль и / или дискомфорт. |
Травма спины | Легкая травма | 350 фунтов стерлингов — 9 850 фунтов стерлингов | Мягкие ткани, смещение межпозвоночного диска, мышечная боль получат эту сумму компенсации. |
Травма шеи | Чрезвычайно серьезная | 35 500 фунтов стерлингов — 112 450 фунтов стерлингов | Травмы шеи могут быть очень серьезными, вызывая проблемы с движением в различных частях тела. Травма шеи может вызывать боль в этой области на длительное время. |
Травма шеи | Серьезная-умеренная | 29 600 фунтов стерлингов — 42 300 фунтов стерлингов | Переломы шеи, болезненные при движении, скованность, невозможность полностью двигать шею требует компенсации этого типа. |
Травма шеи | Легкая травма | 1800 фунтов стерлингов — 6200 фунтов стерлингов | Эти суммы компенсации примерно соответствуют скобкам за хлыстовую травму в зависимости от того, как долго она длится, насколько болезненна и насколько долгосрочный прогноз. |
Травма плеча | Чрезвычайно серьезная | £ 9 500 — £ 37,00 | Ограничение движений, онемение конечности или паралич из-за травмы плеча и шеи. |
Травма плеча | Серьезная-умеренная | 6250 фунтов стерлингов — 9 750 фунтов стерлингов | Повреждение ткани шеи, которое может длиться довольно продолжительное время и ограничивает движения в руке и локте. |
Травма плеча | Легкая травма | £ 350 — £ 6700 | Повреждение мягких тканей, которое восстановится в течение года или чуть позже, вызывает умеренную боль. |
Травма руки | Чрезвычайно серьезная | 74 200 фунтов стерлингов — 227 250 фунтов стерлингов | Ампутация обеих целых рук получит здесь максимальную награду. Этот диапазон компенсации также распространяется на ампутацию одной руки или при ампутации всей руки или ее части.Также принимаются во внимание ограничения, которые это будет иметь в будущем. |
Травма руки | Серьезная-умеренная | 30 100 фунтов стерлингов — 99 750 фунтов стерлингов | Если имеется серьезное ограничение или инвалидность в одной или обеих руках, вызывающая сильную боль и страдания. |
Травма руки | Легкая травма | 4500 фунтов стерлингов — 30 250 фунтов стерлингов | Эта сумма устанавливается в соответствии с этими критериями для тех, кто пострадал от ограничения движения и / или инвалидности на руках, но выздоровеет. |
Травма локтя | Серьезная-умеренная | 29 200 фунтов стерлингов — 42 250 фунтов стерлингов | Полное ограничение движения локтя, которое привело к инвалидности или потребовало хирургического вмешательства. |
Травма локтя | Легкая травма | 11 400 фунтов стерлингов — 23 900 фунтов стерлингов | Ограничение движений руки из-за травмы локтя. |
Травма локтя | Легкая травма | 3100 фунтов стерлингов — 9 750 фунтов стерлингов | Легкая или умеренная травма локтя, вызывающая боль, но полное движение все еще возможно. |
Травма руки | Чрезвычайно серьезная | 46 300 фунтов — 151 250 фунтов стерлингов | Эта сумма компенсации покроет ампутацию обеих рук или одной руки или если рука станет совершенно бесполезной. |
Травма кисти | Серьезная-умеренная | 22 500 фунтов стерлингов — 47 750 фунтов стерлингов | Уродство пальцев и / или невозможность правильно пользоваться рукой. |
Травма руки | Легкая травма | 700 фунтов стерлингов — 22 300 фунтов стерлингов | Переломы, повреждение мягких тканей, порезы и хирургическое вмешательство гарантируют компенсацию этих сумм. |
Травма запястья | Тяжелая — легкая | 2 550 фунтов стерлингов — 44 500 фунтов стерлингов | Запястье не функционирует — повреждение запястья из-за травмы, но будет полностью восстановлено. |
Травма пальца | Тяжелая — легкая | £ 375 — £ 69 330 | Ампутация одного или нескольких пальцев — сломанный палец с прогнозом на полное выздоровление. |
Травма ноги | Чрезвычайно серьезная | 75 100 фунтов стерлингов — 215 000 фунтов стерлингов | Ампутация обеих или одной ноги является основанием для выплаты данной суммы компенсации.Это также будет принято во внимание, если нога ампутирована выше или ниже колена. |
Травма ноги | Серьезная-умеренная | 21 750 фунтов стерлингов — 104 100 фунтов стерлингов | Травмы ноги, полученные в результате травмы, которая привела к инвалидности и ограничению движений, что может иметь пожизненный прогноз. |
Травма ноги | Легкая травма | 1,800 — 17 900 фунтов стерлингов | Перелом, тормоз или повреждение мягких тканей ноги, которые затронули мышцу, вызывая сильную боль и дискомфорт. |
Травма колена | Чрезвычайно серьезная | 39 700 фунтов стерлингов — 72 970 фунтов стерлингов | Инвалидность из-за травмы колена, серьезного повреждения мышц, мягких тканей, а также истощения мышц. |
Травма колена | Серьезная-умеренная | 20 250 фунтов стерлингов — 33 200 фунтов стерлингов | Эта сумма компенсации присуждается за инвалидность, вызванную травмой колена, повреждением мышц, повреждением хряща и мягких тканей, вызывающим боль и страдания. |
Травма колена | Легкая травма | £ 4,750 — £ 19,600 | Травма колена, которая болезненна, но со временем восстановится, чтобы колено могло нормально функционировать. |
Травма голеностопного сустава | Легкая — тяжелая | £ 10 300 — £ 53 100 | Уродство, вывих, деформация, возможно, требуется операция — сломана или растянута лодыжка. |
Ахиллес | Легкая — тяжелая | 5 300 фунтов стерлингов — 30 100 фунтов стерлингов | Мышца серьезно повреждена или разорвана, что привело к ограничению и / или инвалидности — ослаблению мышц голеностопного сустава. |
Травма стопы | Чрезвычайно серьезная | 64 000 фунтов стерлингов — 152 750 фунтов стерлингов | Ампутация обеих или одной стопы гарантирует компенсацию данной суммы и ее влияния на жизнь человека. |
Травма стопы | Серьезная-умеренная | 18 500 фунтов стерлингов — 52 900 фунтов стерлингов | Тяжелая травма обеих или одной стопы, вызывающая инвалидность, ограничение или переломы стопы. |
Травма стопы | Легкая травма | 5 300 фунтов — 11 050 фунтов | Травма стопы, которая восстанавливается. |
Травма пальца ноги | Тяжелая — легкая | 4500 фунтов стерлингов — 43 250 фунтов стерлингов | Ампутация большого или нескольких пальцев стопы. |
Подача иска о компенсации в связи с несчастным случаем на работе не может быть более простой, если вы решите обратиться к юридической фирме с хорошей репутацией, которая имеет опыт в сфере травм.
У нас есть адвокаты по травмам, которые имеют многолетний опыт работы с самыми сложными делами сотрудников, попавших в аварию на работе.Любая работа, которая требуется для вашего дела, такая как сбор доказательств, медицинских отчетов, отчетов об обследованиях, заполнение любых документов и т. Д., Выполняется нашей командой юристов, чтобы у вас было столько времени, сколько необходимо, чтобы вернуться к своему обычному состоянию. я.
Мы полностью осознаем, что несчастные случаи на работе могут иметь очень серьезный характер, и мы считаем, что если вы доверили нам свое дело, вы получите бесплатное обслуживание с обещанием, что мы позаботимся обо всем случае с самого начала закончить самым профессиональным образом.
Ни при каких обстоятельствах вы не подвергаетесь финансовому риску, поскольку на вас распространяется соглашение об условном вознаграждении, которое также известно как «Нет выигрыша — нет комиссии». Мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию, которая является абсолютно конфиденциальной, что позволит вам получить доступ к вашему делу до заключения какого-либо юридического контракта, чтобы вы знали о сути вашего дела до начала судебного разбирательства.
Выбор юридической фирмы или поверенного, в котором вы хотели бы представлять вас, вероятно, является самой сложной частью, как только вы будете довольны своим представлением, тяжелая работа закончится.
Согласно статистике, представленной Управлением по охране труда и технике безопасности в 2013 году, около 1,1 миллиона человек, которые работали в предыдущем году, заявили, что перенесенные заболевания или травмы были вызваны или усугублены условиями труда или происшествиями на рабочем месте .
В результате несчастных случаев на производстве погибло 148 человек.Согласно RIDDOR, который представляет собой Регламент отчетности о травмах, заболеваниях и опасных происшествиях 2013 г., в 2013 г. было зарегистрировано 782222 травмы сотрудников, последние данные привели к колоссальным 27 миллионам дней, взятых в качестве дней болезни, что в среднем составляло 17 дней на каждый случай травма или болезнь.
Закон требует, чтобы несчастные случаи и ухудшение состояния здоровья, вызванные несчастными случаями на рабочем месте или условиями труда, регистрировались и регистрировались в соответствии с Правилами отчетности о травмах, заболеваниях и опасных происшествиях 2013 года (RIDDOR).Не обо всех происшествиях и травмах необходимо сообщать, но работодатели должны регистрировать все происшествия в журнале несчастных случаев и сообщать о конкретных происшествиях на рабочем месте в соответствии с RIDDOR 2013.
Такая отчетность и регистрация происшествий на рабочем месте необходимы для того, чтобы органы власти, а также отдел по охране труда, здоровья и окружающей среды и гигиена окружающей среды могли проводить соответствующие оценки рисков для обеспечения безопасности других сотрудников. В случае серьезных несчастных случаев на рабочих местах сотрудники HSE и местные службы гигиены окружающей среды готовы помочь в проведении расследований.Без таких властей рабочие места могут быть не такими безопасными, как они есть, такие правоохранительные органы существуют как для сотрудников, так и для работодателей, чтобы предлагать помощь, советы и рекомендации, чтобы сделать рабочие места и окружающую среду более безопасными и безопасными для работы.
Когда серьезные несчастные случаи или заболевания происходят из-за небезопасных и небезопасных рабочих мест, Управление по охране здоровья и безопасности вместе с местным отделом гигиены окружающей среды может обеспечить сбор доказательств из таких ситуаций, чтобы принять новое актуальное законодательство для защиты сотрудников на работе место.
На рабочем месте может произойти множество различных несчастных случаев. Работодатели несут ответственность и несут ответственность только в том случае, если такие несчастные случаи можно предотвратить.
Согласно статистическим данным, опубликованным Управлением по охране труда и технике безопасности, более половины несчастных случаев без смертельного исхода, произошедших на рабочем месте, были вызваны манипуляциями, поскользнувшимися и поездками на работе. Сотрудникам, получившим травмы таким образом, обычно требуется более семи дней отпуска, которые обычно составляют лица, получившие травмы в результате манипуляций и подъема.
Однако с тех пор, как были введены новые меры, известные как RIDDOR, обработка грузов больше не является самой большой категорией несчастных случаев на рабочем месте.
Для большинства случаев получения компенсации за травмы и несчастных случаев на работе установлен четкий срок в 3 года.
Часто, если потенциальные претензии превышают этот срок и не было начато первоначальное разбирательство, претензия считается недействительной. Однако есть исключения, описанные ниже;
Мы уважаем, что никакая сумма компенсации, присужденной за травму, не может фактически компенсировать причиненный вред. Однако справедливо, что жертва личной травмы / несчастного случая на работе должна получать компенсацию в каком-либо виде, если она получила травму или страдает плохим здоровьем не по своей вине, а по халатности третьей стороны.
Закон гласит, что лицо должно получать компенсацию за любые травмы или заболевания, причиненные виновной стороной, и такой компенсации должно быть достаточно, чтобы вернуть заявителя в то положение, в котором он находился в финансовом отношении до того, как произошел инцидент.Однако в законе четко указано, что компенсации не существует, чтобы другие могли получить от нее прибыль.
Для обеспечения того, чтобы жертвы несчастных случаев на производстве получали правильную сумму компенсации во всех областях, сумма компенсации рассчитывается с использованием двух основных областей;
Такие повреждения сосредоточены на фактических травмах, которые были причинены, и на том, сколько боли и страданий причинены или продолжают причиняться. Очень сложно измерить боль и страдания человека, поскольку каждый человек справляется с ними по-разному, у людей разные болевые пороги.
Не существует компьютера или устройства, которое могло бы точно измерить количество боли, которую человек испытывает при травме, поэтому для точной компенсации человеку юридические фирмы используют руководство, установленное JSB, чтобы люди с аналогичными травмами получали аналогичную компенсацию. суммы.
Эти убытки в значительной степени связаны с финансовыми личными обстоятельствами человека, а также с тем, как они пострадали в финансовом отношении как прямое следствие происшествия.
Важно принять во внимание, что правительство решительно подчеркивает, что ни одна жертва телесных повреждений никогда не должна извлекать выгоду из иска о компенсации, компенсация предусмотрена для того, чтобы заявитель о личной травме / несчастном случае на работе мог быть финансово возвращен на свою должность или настолько, насколько они были до того, как произошел инцидент.
Компенсация за несчастный случай на производстве также предназначена не только для покрытия настоящих и прошлых финансовых аспектов претензии или просто компенсации за травму в то время, она предназначена для любых будущих требований, которые истец может столкнуться в результате первоначального инцидента.
Мы являемся ведущей юридической фирмой в области рассмотрения претензий в связи с травмами и несчастными случаями на производстве, и мы с большим уважением относимся к пирсам, с которыми мы работаем, и к клиентам, которых мы представляем.
Благодаря многолетней практике наши сотрудники имеют многолетний опыт работы с претензиями в связи с несчастными случаями на производстве. У нас есть специальный специальный отдел, который концентрирует все свои усилия на том, чтобы получить людям максимальную сумму компенсации, которую они заслуживают после травм или болезней из-за халатности своего работодателя.
Травмы или заболевания, вызванные несчастными случаями или происшествиями на рабочем месте, могут быть очень серьезными, многие получают серьезные травмы, поэтому мы предлагаем тем, кто получил травму на рабочем месте, индивидуальные юридические услуги, чтобы все их потребности удовлетворены, и они полностью удовлетворены предоставляемыми нами услугами.
Наши юристы находятся под очень пристальным наблюдением SRA Управления по регулированию деятельности юристов, которое устанавливает руководящие принципы, которым должны следовать юридические фирмы и юристы. У Управления по регулированию деятельности солиситоров есть руководство, по которому, как они ожидают, юридическое сообщество должно вести себя, стандарты, которые они устанавливают, должны выполняться и соблюдаться всеми членами.
Мы также используем SRA совместно с JSB Совета по юридическим исследованиям при расчете сумм компенсации, особенно в отношении общего ущерба, где они устанавливают руководящие принципы в отношении того, какой размер компенсации должен быть присужден истцу о личной травме.
Мы предлагаем всем потенциальным клиентам возможность получить бесплатную конфиденциальную консультацию, которая может быть проведена лично или по телефону. Вся предоставляемая нам информация является конфиденциальной и никогда не будет передана третьим лицам. Если после консультации вы не чувствуете, что мы лучшие адвокаты для представления вашего дела, вы можете перейти к другому адвокату.
Мы предоставляем бесплатную консультацию, чтобы вы с самого начала знали о потенциале вашего дела и чтобы вы могли задать любые вопросы, которые могут у вас возникнуть, с такой роскошью, как возможность сделать это бесплатно.
Поскольку мы работаем над процессом «Нет победы, нет платы», вам никогда не придется беспокоиться или беспокоиться о расходах, связанных с иском о компенсации в случае несчастного случая на работе. Мы предлагаем 100% всех заявителей о несчастных случаях на работе условное вознаграждение или, как его еще называют, соглашение «без выигрыша — нет», поэтому мы никогда не возьмемся за дело, которое, по нашему мнению, не имеет положительных результатов.
Мы сделаем все от нас зависящее, чтобы получить компенсацию, которую вы заслуживаете, в максимальной сумме по вашему иску о несчастном случае на работе, поэтому, пожалуйста, свяжитесь с нами сегодня.
Обновлено 3 марта 2020 г.
Мы должны чувствовать себя в безопасности на рабочем месте. Последнее, что нам следует ожидать, — это нападение. Хотя некоторые условия работы более опасны, чем другие, такие как бары и клубы, а также дома престарелых и тюрьмы, это не означает, что мы должны страдать от любого вида физического или словесного оскорбления. Работодатели должны принять меры, чтобы снизить вероятность этого, и, если они этого не сделают, вы сможете подать иск против них.Конечно, даже если ваш работодатель провел тщательное обучение, принял меры в соответствии с записями о насилии и предоставил необходимые СИЗ, вы можете подать иск против человека, который напал на вас, через CICA. В этом мы можем помочь. Для получения дополнительной информации о заявлении о нападении по всей Великобритании читайте дальше.
Нападение на работе
Нападения на рабочем месте могут вызывать невероятные страдания и иметь длительное влияние на жизнь человека, независимо от того, было ли нападение физическим, словесным или и тем, и другим.Если вы стали жертвой нападения на рабочем месте, вы сможете потребовать компенсацию. В этом руководстве вы найдете все, что вам нужно знать о таких претензиях, в том числе о суммах компенсационных выплат, праве на льготы и способах подачи заявок на работу по всей Великобритании.
Оскорбление на работе может быть физическим или словесным. Существует три широко определяемых категории насилия на рабочем месте, а именно:
К наиболее распространенным формам насилия на рабочем месте относятся следующие:
Нападение на рабочем месте может быть чрезвычайно травмирующим, и человек может чувствовать себя уязвимым и небезопасным.Психологические и физические потери могут быть огромными. Это также может повлиять на способность человека работать в будущем.
Мы никогда не будем судить наших клиентов за то, как они себя чувствуют после нападения на рабочем месте, будь то физическое или словесное. Мы ценим, что вы переживаете один из худших периодов в своей жизни, и мы знаем, что все поступают по-разному.
Мы будем с вами на каждом этапе процесса подачи иска, и мы всегда стремимся сосредоточиться на обеспечении компенсации незаметно, насколько это возможно, чтобы вы могли сосредоточиться на своем восстановлении.Тем не менее, если мы вам понадобимся, мы всегда на связи.
Если вы подверглись нападению на рабочем месте, очень важно предпринять необходимые шаги для сбора доказательств в поддержку вашего требования о компенсации за нападение. Это включает в себя следующие действия:
Нападение на работе — могу ли я подать в суд? Если вы не стали причиной нападения, вы можете подать иск. Если вы хотите подать иск после нападения на рабочем месте, все, что вам нужно сделать, — это позвонить нам, и мы начнем ваше дело. У нас есть многолетний опыт работы в отрасли, и мы помогли многим претендентам получить выплаты, которых они заслуживают.
Когда вы позвоните нам, мы проведем бесплатную консультацию. Это не только дает вам возможность задать любые вопросы, которые могут у вас возникнуть, но мы также зададим вам несколько вопросов. Здесь не о чем беспокоиться. Нам просто нужно понять, что произошло, чтобы мы могли проконсультировать вас наилучшим образом.
После этого мы рассмотрим ваше дело на основе принципа «нет выигрыша — нет комиссии». Это означает, что вам нужно будет оплатить судебные издержки, только если ваше дело будет успешным. Вы можете узнать больше о структуре выплат без выигрыша и без комиссии ниже.Кроме того, при необходимости, мы можем организовать для вас местное медицинское обслуживание бесплатно.
Все требования о компенсации сводятся к одному: кто стал причиной аварии? Установление вины имеет первостепенное значение, поскольку от этого будет зависеть, к кому будет предъявлен иск. Конечно, во многих случаях нападения вы можете даже не знать, кто напал на вас, но вы все равно сможете подать иск. Также важно признать, что ваш работодатель будет нести ответственность за инцидент, если он не предоставил защиту, несмотря на предсказуемый риск.
Итак, как вы можете подать иск, если вы не знаете, против кого вы предъявляете иск? Если ваш работодатель не виноват, CICA выплатит выплату успешному заявителю. CICA — это Управление по компенсации ущерба преступникам. Он был создан в 1964 году для рассмотрения любых исков о причинении личного вреда, возникающих в Великобритании в результате уголовного преступления.
Организация предложит от 1000 до 500 000 фунтов стерлингов. Он рассчитывается на основе полученных травм и индивидуальной ситуации.Ежегодно поступает около 76 000 заявлений. Если преступник не был идентифицирован, пойман или осужден, схема CICA все равно будет выплачиваться.
Возможно, вам трудно понять, несет ли ваш работодатель ответственность за произошедшее нападение. Тот факт, что ваш работодатель не нападал на вас напрямую, не означает, что он не несет ответственности. На самом деле существует множество различных ситуаций, когда работодатель может быть привлечен к ответственности.Общие примеры включают следующее:
Многие люди беспокоятся о том, чтобы подать иск против своего работодателя, поскольку они опасаются, что потеряют работу. Они беспокоятся о том, что возникнет напряженность, и их работодатель будет поощрять их за то, что они посмели требовать компенсации. Это то, о чем вам не стоит беспокоиться по ряду причин.
Во-первых, все работодатели в Великобритании по закону обязаны иметь страховку. Такая страховка покрывает подобные инциденты, поэтому ваш работодатель не будет платить вам прямо из своего кармана.Они будут знать, что вы заслуживаете компенсации за перенесенные невзгоды.
Во-вторых, если бы ваш работодатель уволил вас, он бы только попал в еще более серьезные неприятности. Это потому, что тогда у вас будут очень веские основания для несправедливого увольнения.
Есть ряд различных вещей, которые вы можете потребовать, если вы подверглись нападению на работе в Великобритании. Это включает следующее:
(Источник для графика: насилие в НИУ ВШЭ
Ниже мы раскрываем некоторые результаты, представленные в Обследовании преступности в Англии и Уэльсе за 2015/16 год (CSEW):
Любые словесные оскорбления на рабочем месте могут иметь разрушительные последствия. Многие люди беспокоятся о том, что они не могут заявить о словесном оскорблении, поскольку у них не будет синяков или каких-либо физических повреждений. К счастью, трудовое законодательство Великобритании позволяет нам подавать иски от вашего имени, если вы стали жертвой дискриминации, домогательств или издевательств.В конце концов, словесные оскорбления также могут вызвать внутренние шрамы, которые человек носит с собой в течение долгого времени, и этот тип психологического ущерба не является чем-то, что следует игнорировать или недооценивать.
Физиологическая травма может быть такой же травматической, как и физическая. Такие инциденты также могут иметь разные формы. Словесные оскорбления могут быть сексистскими комментариями, откровенными сексуальными упоминаниями, уничижительными именами или расизмом. Независимо от того, каким словесным оскорблениям вы подверглись, не стесняйтесь обращаться к нам.Мы позаботимся о том, чтобы вы получили максимальную выплату, на которую вы имеете право, за пережитые душевные муки.
Если вы подверглись нападению на работе в Великобритании и вы занимаетесь вышибалой, вы сможете подать иск о компенсации, при условии, что инцидент произошел не по вашей вине, то есть вы сначала не напали на другого человека и не соблазнили его. У нас есть большой опыт успешных заявлений о нападении на сотрудников вышибал и сотрудников аналогичных профессий, поэтому вы можете быть уверены, что будете в самых надежных руках, выбрав нашу услугу.
Вы не только сможете подать иск о нападении, но, если ваш работодатель не принял необходимых мер предосторожности, чтобы защитить вас, он также будет нести ответственность за нанесенные вам травмы. Возможно, они не предоставили необходимые средства индивидуальной защиты? Или, может быть, они сэкономили на тренировках? Независимо от того, что применимо, позвоните нам сегодня, и мы позаботимся о том, чтобы вы получили максимальную сумму компенсации, на которую вы имеете право.
Если вы подверглись нападению на работе со стороны клиента из Великобритании, вы сможете потребовать компенсацию.Эта компенсация покроет не только боль и страдания, которые вы испытали, но и любые личные расходы, понесенные в результате аварии. Они известны как особые убытки и могут повлечь за собой потерю дохода, расходы на консультации, расходы по уходу за детьми и расходы на дорогу в больницу и обратно.
Вы также можете подать иск против своего работодателя, если он несет ответственность за произошедшее нападение. Ваш работодатель не должен подвергать вас прямому нападению, чтобы нести ответственность.Возможно, они знали об этом покупателе и своих намерениях и не предпринимали никаких усилий, чтобы предотвратить аварию? Может быть, меры безопасности на вашем рабочем месте просто неадекватны? Мы поможем вам определить, следует ли вам также подавать иск против вашего работодателя.
Если ваш коллега напал на вас на вашем рабочем месте, вы имеете право на компенсацию. У нас есть многолетний опыт в таких случаях, и мы можем помочь вам получить заслуженную выплату.Вы также должны знать, что ваш работодатель также может нести ответственность за инцидент. Если им было известно о намерениях коллеги или имелась запись о насильственном поведении, и они не действовали в соответствии с этим, вы также сможете подать иск против своего работодателя.
Если студент напал на вас, вы сможете успешно подать иск о компенсации телесных повреждений. Однако важно отметить, что вам также следует рассмотреть возможность подачи иска против школы.Школа может нести ответственность за инцидент, потому что они знали о насильственных действиях ученика и не предприняли никаких мер для обеспечения безопасности. Это то, что мы сможем посоветовать в дальнейшем, поэтому, пожалуйста, не стесняйтесь обращаться к нам.
Если вы подверглись нападению во время вождения такси, вы сможете подать иск. Независимо от того, знаете ли вы, кем является этот человек, CICA будет платить за такие случаи.
Если вы работаете в таксопарке и у них нет надлежащих мер безопасности, вы также можете рассмотреть возможность подачи иска против них. Возможно, они не обучили вас подобным вопросам? Может быть, они подталкивают вас к посадке пассажиров на передние сиденья, и это привело к нападению? Или, может быть, клиент известен насилием, но все же заказал вам билет? Если вы чувствуете, что компания, в которой вы работаете, может нести ответственность, просто позвоните нам, и мы сможем проконсультировать вас по этому поводу.
Если ничего нельзя было сделать, чтобы остановить нападение, мы также сможем подать иск за вас, независимо от того, был ли задержан человек.
Если вы подверглись нападению во время работы в больнице или медицинском центре, вы сможете подать иск. Важно определить, к кому следует предъявить иск. Если, например, это был случайный акт насилия или преследования со стороны другого коллеги, иск будет предъявлен лицу, совершившему нападение.Однако, если вы ежедневно работаете с уязвимыми людьми и ваш работодатель не принял необходимых мер предосторожности для вашей защиты, вам нужно будет подать иск против них. Это часто случается в медицинской отрасли, поскольку нехватка персонала является реальной проблемой. Вас могли оставить работать одному, хотя этого не следовало делать, и это могло привести к нападению. В таком случае ответственность несет ваш работодатель. Если вы не можете понять, против кого вы должны предъявить иск, не паникуйте. Все, что вам нужно сделать, это позвонить нам, и мы проведем бесплатную консультацию.Мы выясним обстоятельства дела, чтобы лучше всего посоветовать вам, какой тип претензии следует предъявить.
Если вы подверглись нападению на работе со стороны пациента, высока вероятность того, что вы будете иметь право на компенсацию. Конечно, это зависит от характера нападения. Если у пациента есть состояние, которое делает его агрессивным, и ваш работодатель поставил вас в ситуацию, когда вы уязвимы, ваш работодатель будет нести ответственность.Например, если они приказали вам выполнить задание самостоятельно, когда с вами должен был быть хотя бы один человек, они будут нести ответственность за нападение, и поэтому вам нужно будет подать иск против них. Однако, если у пациента нет состояния, связанного с вспышками насилия, вы сможете подать иск против него.
Часто бывает трудно оценить тяжесть травмы в результате нападения на работе.Несмотря на то, что оценка первоначального физического ущерба может быть несложной в отношении нападений, часто бывает длительный ущерб, не только с точки зрения физической, но и эмоциональной боли. Кроме того, если вы подверглись словесному оскорблению, учитывается именно физиологический ущерб.
Однако вас это не должно беспокоить. Это просто означает, что вам нужно будет пройти медицинское обследование, чтобы оценить степень ваших травм, необходимое лечение и то, как выглядит долгосрочная картина.Это будет использоваться для определения размера компенсации, которую вы получите. Мы можем организовать для вас быстрое и простое обследование в вашем местном медицинском центре бесплатно для вас.
Нам часто задают вопрос: сколько компенсации за нападение я получу? К сожалению, дать однозначный ответ на этот вопрос невозможно. Это потому, что каждый случай травмы индивидуален, и в него вовлечено очень много переменных.Возможно, вы наткнулись на онлайн-калькулятор компенсации за нападение, в котором указывается сумма выплаты, которую вы получите. Важно отметить, что это будет только приблизительная оценка. Никто не может гарантировать какую-либо цифру.
Однако мы можем дать вам обычную компенсацию за нападение. В таблице ниже вы найдете средние суммы выплат по различным травмам, которые часто требуются в результате нападений на рабочем месте или домогательств на рабочем месте. Если вы не можете найти травму, которая относится к вашему делу, не паникуйте; просто позвоните нам, и мы будем рады пролить свет на это.
Причина компенсации | Типовая сумма компенсации | Комментарии |
---|---|---|
Психические страдания | 3550 фунтов стерлингов | Страх смерти и ожидание конца жизни. |
Потеря ожидаемой прибыли | 10 000 — 400 000 фунтов стерлингов | Существует вероятность получения более высокой выплаты, чем максимальная, в зависимости от будущего потенциального дохода заявителя. Выплата рассчитывается на основе оценки будущих перспектив и текущего уровня оплаты. |
Потеря пособия | 5 000 — 500 000 фунтов стерлингов | Опять же, существует возможность более высокой выплаты, чем максимальная, основанная на текущем уровне оплаты заявителя. Эта выплата рассчитывается на основе фактического потерянного дохода. |
Боль и страдание | 1000 — 200 000 фунтов стерлингов | Уровень боли и страданий определяет, сколько получит потерпевший. |
Незначительная травма мозга или головы | 1,675 — 9,700 фунтов стерлингов | В этих случаях повреждение головного мозга будет минимальным — если оно было.Размер присужденной компенсации зависит от отсутствия или наличия головных болей, степени продолжающихся симптомов, периода восстановления и тяжести первоначальной травмы. |
Очень серьезное повреждение головного мозга | 214 350 фунтов стерлингов — 307 000 фунтов стерлингов | Уровень награды зависит от степени физических ограничений, продолжительности жизни и степени проницательности. Для максимальной выплаты будет мало языковых функций и значимых реакций на окружающую среду, если они вообще будут. |
Серьезное психологическое повреждение | 41 675 фунтов стерлингов — 88 000 фунтов стерлингов | В этих случаях заявитель будет иметь серьезные проблемы в отношении своей способности справляться с работой и жизнью, будущей уязвимости, степени, в которой лечение будет успешным, и их отношения с друзьями и членами семьи. К тому же прогноз будет очень плохим. |
Умеренно серьезный психологический ущерб | 14 500 фунтов стерлингов — 41 675 фунтов стерлингов | Эти случаи аналогичны описанным выше.Однако прогноз будет гораздо более оптимистичным. |
Умеренный психологический ущерб | 4 450 фунтов стерлингов — 14 500 фунтов стерлингов | В этих случаях возникнут некоторые проблемы, связанные с будущей уязвимостью и способностью человека справиться с ситуацией. Однако прогноз будет благоприятным, и ко времени испытания будет заметное улучшение. |
Менее серьезный психологический ущерб | 1170 фунтов стерлингов — 4 450 фунтов стерлингов | Размер назначенной компенсации будет учитывать продолжительность периода нетрудоспособности.Также будет учитываться степень влияния на сон и повседневную активность. |
Импотенция (мужчина) | От 32 700 фунтов стерлингов до 59 600 фунтов стерлингов | Эти случаи могут возникать в результате травм или нетравматических повреждений. Конечно, нападения относятся к первой категории. |
Пищеварительная система — повреждение в результате травмы — тяжелое | 32 700 фунтов стерлингов — 47 050 фунтов стерлингов | Серьезное повреждение с постоянным дискомфортом и болью. |
Пищеварительная система — повреждение в результате травмы — серьезное | 12 750 фунтов стерлингов — 21 100 фунтов стерлингов | Серьезные непроникающие повреждения, которые вызывают необратимые или длительные осложнения. |
Пищеварительная система — повреждение в результате травмы — ножевые ранения / разрывы | £ 5,000 — £ 9,575 | Промышленные рваные раны или проникающие колотые раны. |
Переломы носа или носового комплекса | 1300 фунтов стерлингов — 17 575 фунтов стерлингов | Нижняя выплата предназначена для простых переломов без смещения с полным восстановлением. Более высокий предел выплаты относится к множественным или серьезным переломам, которые требуют множества операций и / или приводят к необратимым повреждениям. |
Перелом скул | 1,775 £ — 12,000 £ | В нижней части выплаты у нас есть простые переломы, которые не требуют хирургического вмешательства. На более высоком уровне выплата предназначена для серьезных переломов, которые требуют хирургического вмешательства, но все же имеют долгосрочные последствия. |
Перелом челюсти | 4 900 фунтов стерлингов — 34 600 фунтов стерлингов | Нижняя часть выплаты предназначена для простых требований, требующих иммобилизации, но при этом происходит полное выздоровление. В верхней части диапазона выплат у нас очень серьезные множественные переломы, за которыми следуют необратимые последствия и длительное лечение. |
Легкие травмы — восстановление в течение трех месяцев | 1050 фунтов стерлингов — 1860 фунтов стерлингов | Восстановление в течение трех месяцев |
Легкие травмы — восстановление в течение 28 дней | 525 фунтов стерлингов — 1050 фунтов стерлингов | Восстановление в течение 28 дней |
Легкие травмы — восстановление в течение семи дней | Несколько сотен фунтов — 525 фунтов стерлингов | Восстановление в течение семи дней |
Когда вы воспользуетесь нашим сервисом, вы получите выгоду от структуры платежей без выигрыша и комиссии.Все наши юристы работают на этой основе. По сути, условия «без выигрыша — без комиссии» означают, что вам нужно будет оплатить судебные издержки, только если ваше дело будет успешным. Это, в свою очередь, означает, что ваша компенсация за нападение покроет расходы, и вы никогда не останетесь без средств. Если по какой-либо причине нам не удастся обеспечить вам компенсацию, вам не придется платить ни копейки.
Это гарантирует, что вы не попадете в кошмарный сценарий, когда вам придется заплатить огромный юридический счет, а компенсация не присуждена.Это могло бы легко произойти, если бы вы выбрали адвоката, который взимает почасовую оплату, как многие все еще делают сегодня. Есть также много дополнительных преимуществ, которые следует учитывать, когда дело доходит до структуры «Нет выигрыша — нет комиссии». Например, вы можете быть уверены, что мы возьмемся за ваше дело только в том случае, если мы считаем, что существует реальная возможность получения компенсации. Мы не будем тратить ваше время зря и подвергнуть вас ненужному стрессу. Опять же, это могло бы легко произойти, если бы вы выбрали адвоката с почасовой оплатой. В конце концов, их выплата не связана с исходом дела, и поэтому, независимо от того, выиграете они или проиграете, она на них не повлияет.Рисковать не стоит, поэтому услуга «без выигрыша — без комиссии» идеальна для любой ситуации.
Вы, возможно, уже рассматривали ряд юридических фирм по травмам, но мы можем заверить вас, что вам будет сложно найти лучшую, чем мы. У нас есть многолетний опыт работы в отрасли, и мы используем его, чтобы каждый раз обеспечивать максимальные суммы выплат для наших клиентов. Наша репутация говорит сама за себя.Все, что вам нужно сделать, это посмотреть, что предыдущие клиенты говорили о наших услугах.
Одна из вещей, которая действительно отличает нас от других компаний, — это то, что мы искренне заботимся обо всех наших клиентах. Мы работаем честно, прозрачно и заботливо. Наши клиенты находятся в центре всего, что мы делаем. Мы знаем, что в данный момент вы попадаете в кошмарную ситуацию, и поэтому обещаем добиваться компенсации самым эффективным и беспрепятственным образом.Мы сосредоточимся на обеспечении ваших выплат, а вы — на своем восстановлении.
Если вы хотите подать иск о нападении на рабочем месте или о любом виде домогательств, имевших место на работе, или у вас есть какие-либо вопросы по поводу требований о травмах в результате нападения, все, что вам нужно сделать, это позвонить нам по телефону 0800 073 8804 Вы поговорите с членом нашей дружной и профессиональной команды, который будет более чем счастлив помочь вам любым возможным способом. Они ответят на все ваши вопросы и проведут вас через процесс подачи заявки.Мы всегда чутко относимся к ситуации, и вы можете быть уверены, что ваше выздоровление и получение компенсации от вашего имени всегда являются нашими основными приоритетами.
Преследование и насилие на рабочем месте в сфере ОТОСБ
Здесь вы попадете на веб-сайт Управления здравоохранения и безопасности правительства, где вы найдете информацию о насилии на рабочем месте. Это включает в себя закон по таким вопросам и руководство по предотвращению домогательств и насилия на рабочем месте.
Какую компенсацию я могу потребовать за издевательства на работе?
Если вы стали жертвой издевательств на работе, узнайте, можете ли вы потребовать компенсацию, обратитесь в LegalExpert.co.uk для получения бесплатной консультации.
Преследование на веб-сайте Citizens Advice
По этой ссылке вы попадете в раздел о преследованиях на работе на веб-сайте Citizens Advice. Вы найдете полезную информацию о Законе о равенстве 2010 г., а также инструкции по различным типам домогательств.
Bullying.co.uk о запугивании на работе
По этой ссылке вы найдете множество советов по издевательствам на работе. Это включает в себя издевательства на работе, издевательства на рабочем месте и ваше эмоциональное здоровье, признаки издевательств на рабочем месте и то, как издевательства на рабочем месте могут повлиять на вашу семью.
Государственный сайт о запугивании и домогательствах на рабочем месте
По этой ссылке вы попадете на веб-сайт правительства Великобритании, где вы найдете информацию о запугивании и домогательствах. Сюда входят примеры издевательств и домогательств, а также подробности о законе и о том, что делать, если вы чувствуете, что над вами издеваются или преследуют.
Какую компенсацию я могу потребовать за несчастный случай на работе?
Если вы попали в аварию на работе из-за нападения, узнайте, можете ли вы потребовать компенсацию без выплаты вознаграждения, свяжитесь с нами сегодня.
Компенсация за сексуальное насилие — сколько я могу потребовать?
Если вы подверглись сексуальному насилию на работе или стали жертвой сексуального насилия на работе, свяжитесь с нашими экспертами сегодня для получения бесплатной юридической консультации и узнайте, можете ли вы подать иск без выплаты вознаграждения.
Заявления о травмах на рабочем месте
Многие люди попадают в аварию на рабочем месте. Хотя все мы знаем, что работодатели несут ответственность за обеспечение безопасных условий для работника, некоторые работодатели не делают этого, и это приводит к тому, что работник страдает от последствий.
Всегда помните, что работодатель требует по закону обеспечивать достаточные меры безопасности для всех работников. Если вы получили травму из-за халатности работодателя, вы имеете право подать иск. Это важно, особенно если несчастный случай не позволяет вам работать и получать доход. Вы также можете воспользоваться иском о компенсации на рабочем месте.
В большинстве случаев несчастный случай на рабочем месте обычно приводит к серьезным травмам. Помимо этого, это также может нанести серьезный ущерб жертве.В случае, если травма вызвана халатностью работодателя, вы можете потребовать компенсацию или, если сотрудник не обеспечивает безопасные условия труда, вы также можете потребовать возмещения полученных травм или любых убытков. Обращение к адвокату по моллюскам на рабочем месте — идеальный способ для вас предпринять правильные шаги, чтобы ускорить процесс получения необходимой компенсации. Как правило, большинство жертв несчастных случаев на производстве боятся предпринять определенные действия против своего работодателя, опасаясь, что они могут потерять работу.Однако не бойтесь действовать. Помните, что у вас есть право не страдать, особенно если в халатности виноваты другие люди. Если вы считаете, что ваша травма связана с работой, вы можете подать иск о компенсации. Вы не должны бояться, потому что вы, как человек, имеете право требовать. Некоторые работодатели даже не хотят оказывать финансовую поддержку компенсации. Вы даже можете подать иск в суд, если работодатель не согласен с тем, что причиной несчастного случая стала его халатность или небрежность.
Заявление о травме в результате несчастного случая на производстве, безусловно, может помочь вам получить правильное заявление о возмещении травмы, которую вы получили. Если вы не знакомы с процессом, важно попросить совета у специалиста по компенсации несчастных случаев на рабочем месте, чтобы он вам помог. Они обязательно помогут вам быстро и легко получить компенсацию. Они также дадут вам обязательные указатели, которые вы можете использовать, чтобы убедиться, что вы можете добиться успеха в таких заявлениях.
Промышленная глухота — один из наиболее распространенных видов промышленных заболеваний во всем мире.Это может привести к серьезным проблемам у человека и, безусловно, может повлиять на его жизнь. Это может быть страшно, особенно если у вас нарушение слуха или другая травма, полученная на работе, уже в тяжелой форме. В некоторых случаях люди перестают работать из-за приобретенного заболевания. Болезнь также может быть смертельной, если не диагностировать и не лечить сразу. Некоторые из отраслей, в которых эти проблемы распространены, — это факторы окружающей среды, угледобыча, судостроение, машиностроение, металлообработка, а также пилоты авиакомпаний и работники ночных клубов рискуют страдать от проблем со слухом, известных как промышленная глухота.К счастью, вы можете подать иск о потере слуха или промышленной глухоте.
Претензии в связи с несчастным случаем на производстве подаются, когда служащие или рабочие пострадали от определенных травм на рабочем месте из-за халатности работодателя. Чтобы вы могли потребовать и получить компенсацию, очень важно следовать этим правилам. Доказано, что это эффективные советы, которые помогут вам получить вознаграждение за вашу работу. Знание этих аспектов, безусловно, может помочь вам сделать успешное заявление.
Советы по получению
Докажите, что ваша травма получена на рабочем месте
Прежде чем подавать иск об ответственности, очень важно убедиться, что несчастный случай или травма произошли по неосторожности вашего работодателя. Не предъявляйте претензий, если вы не уверены, потому что это может привести к потере доверия к вам. Если вы хотите в этом убедиться, очень важно проконсультироваться с адвокатом по травмам, поскольку он может помочь вам определить, имеет ли ваше требование основание.
Наконец, чтобы убедиться, что ваше требование будет удовлетворено, лучше всего выбрать правильного адвоката. При выборе адвоката по личным травмам истец должен выбрать профессионального юриста, имеющего правильную репутацию, опыт и послужной список.Убедитесь, что он или она выиграли множество дел, чтобы быть уверенным в том, что вы в надежных руках. Вам также необходимо убедиться, что они обладают хорошими коммуникативными навыками, навыками межличностного общения и опытом работы с исками о травмах.
Несчастный случай на работе может случиться с кем угодно в любое время. В определенных условиях определенные типы несчастных случаев могут быть более распространенными, чем другие.Например, у вас больше шансов получить ожоги или проблемы с дыханием при работе с опасными веществами, чем если бы вы работали в офисе.
Несчастные случаи будут происходить время от времени, но ваш работодатель обязан минимизировать риски на работе, насколько это возможно, поскольку большое количество несчастных случаев часто может быть списано на халатность работодателя.
Некоторые несчастные случаи происходят чаще других с различными последствиями:
Поскальзывания / спотыкания | Ручное управление | Движение на рабочем месте | Электрооборудование | Химическая промышленность / пожарная | Завод и оборудование |
---|---|---|---|---|---|
скелетно-мышечной травмы | Переломы и Погибшие | Electric Shock | Тяжелое Burns | ампутаций и Погибшие | |
Работодатели должны постараться обеспечить:
Работодатели должны обеспечить:
Хотя несчастные случаи невозможно предсказать, как работодатели, так и работники обязаны минимизировать насколько это возможно. Работодатели по закону обязаны проводить полную оценку рисков возможных несчастных случаев, которые могут произойти на рабочем месте, и включать профилактические меры в свои процедуры по охране здоровья и безопасности.Сотрудники также обязаны полностью понимать процедуры своей компании по охране труда и технике безопасности и уделять должное внимание своим действиям на рабочем месте, чтобы максимально снизить вероятность несчастных случаев.
Вам также может понравиться …
Поделитесь своей историей, присоединитесь к обсуждению или обратитесь за советом ..
Эта статья действительно помогла мне и моим одноклассникамRonniet — 12 мая 17 в 10:40
Спасибо за информацию, это действительно очень мне помогло, пожалуйста, держите обновлениеcapture — 23 июля 15 в 14:09
эта статья действительно помогла спасибо ^ _ ^Jorjean — 18 июня 15 в 7:21
Спасибо за отличную информацию, так что сегодня мы узнаем об этом.keirwell — 18 июня 15 в 4:35
Эта статья действительно помоглаИбк Бога — 21 сентября 14 в 5:46
какие серьезные проблемы на работеtell — 3 мая-12 в 5:09
Спасибо за отличную информацию — действительно здорово.альмгури — 8 мая 11 в 7:08
Название:
MissMsMrsMrDrRev’dProf.Other(не показан)
Подтвердить:
Существует множество потенциальных рисков для здоровья и безопасности человека на работе, которые могут сильно различаться в зависимости от среды, в которой выполняется работа.Ключевым моментом для всех работодателей является тщательная оценка рисков их собственной рабочей среды — тщательное изучение того, что может нанести вред людям на рабочем месте.
Управление потенциальной опасностью на работе — это все о распознавании проблемы, достаточном знании о ней, принятии решения, что делать, и применении решений на практике.
Вот ряд проблем со здоровьем и безопасностью, на которые работодатели должны принять меры:Помните: лучше перестраховаться, чем сожалеть.
Вам также может понравиться …
Поделитесь своей историей, присоединитесь к обсуждению или обратитесь за советом ..
Кто-нибудь проводил оценку рисков «мобильных самокатов» на рабочих местах, которые позволяют населению их использовать?Тимми — 17 июня 18 в 9:08
очень полезно, да благословит Бог счастья на вашем сайте;)rev tim — 22 сен 14 в 13:04
Отличный и очень полезный документ.Спасибоshou — 7 сентября 12 в 8:06
Отличный и очень полезный документ. Спасибопит — 16 сентября 11 в 12:40
Название:
MissMsMrsMrDrRev’dProf.Other(не показан)
Подтвердить:
.Посетитель сайта
«Приезжали к ребятам в мастерскую, всё понравилось и поэтому купили франшизу. Находимся в Краснодаре, поэтому ехать недалеко. Сейчас прошли обучение и активно работаем. Спасибо вам за сотрудничество! О…»
30 января 2019
Посетитель сайта
«Снова делюсь своим промежуточным итогом! С момента открытия прошло практически 2 месяца, время пролетело незаметно, такое чувство что прошла неделя))) Теперь о самом интересном и насущном — результаты…»
7 августа 2018
Посетитель сайта
«Всем привет. Меня зовут Вячеслав. Я приобрел франшизу компании Trendy Candy. Что сразу понравилось, так это двух-дневное обучение с проживанием в городе Ставрополь, где был заложен фундамент компании. …»
4 октября 2019
Посетитель сайта
«Хочу немного, буквально в паре слов, рассказать о своем опыте работы по франшизе. Давно мечтала начать заниматься бизнесом (мечта с детства), рассматривала тысячи вариантов, как «бизнес с нуля» так…»
19 апреля 2018
Посетитель сайта
«Добрый день, меня зовут Татьяна, я сегодня расскажу вам как мне удалось открыть две точки с помощью франшизы Лавка добра. Начнём с того, что я вовсе не планировала открывать свой бизнес, работала мене…»
20 декабря 2018
Посетитель сайта
«Всем добрый день, сегодня я бы хотел рассказать вам о своем использовании франшизы Лавка добра и поделиться своим впечатлением в целом. Что хочу отметить прежде всего, франшиза не сразу мне понравилас…»
20 декабря 2018
Посетитель сайта
«Люди не будьте дураками. Если вы думайте пяторочка за счет имени сделает вас богатым неправда. Она выдаёт зверские условия. Договор не для вас, для них все там сделано так, чтобы работали на них как п…»
1 августа 2019
Посетитель сайта
«Немногим более года назад я твердо решил заняться бизнесом по франшизе. После достаточно жесткого отбора вариантов (в подробности посвящать не буду) было принято предложение компании Gelateria PLOMBIR…»
19 апреля 2018
Посетитель сайта
«Здравствуйте, меня зовут Алексей, и мы с моим братом Владимиром готовы рассказать как к пришли франшизе лавка добра и какую роль она сыграла в нашей жизни и бизнесе. Что это отметить, что мы до этого …»
20 декабря 2018
Посетитель сайта
«Изначально вложил в эту франшизу порядка одного миллиона долларов. В данный момент прошло чуть более полутора лет, и успехи не заставили себя ждать. Потихоньку выходим в плюс и, скорее всего, совсем с…»
3 ноября 2016
Посетитель сайта
«Изначально покупала курсы по созданию букетов в интернете у другой компании, но были определенные сложности в создании букетов, и спросить было не у кого. После того как я уже более-менее начала поним…»
30 января 2019
Посетитель сайта
«Добрый день, меня зовут Лев Ефремов, я основатель компании Лавка добра. Отвечаю по пунктам на каждый вопрос в адрес моей компании: Бизнес подразумевает схему активных продаж. Именно этот подход г…»
25 апреля 2018
Посетитель сайта
«Открывали заведение под брендом Smoke House
В целом всем доволен, стоимость франшизы окупил сразу же, так как головной офис сразу выдал хорошие скидки на мебель и табаки.
Сами вложения окупил за 8 м…»
17 апреля 2019
Посетитель сайта
«Самая большая проблема найти помещение подходящее для Пятёрочки. Сейчас на каждом углу они, а там где нет – другие сети. Кое-как нашёл. Цена высокая конечно, но ЖК новый, ещё даже не все дома сданы. П…»
1 августа 2019
Посетитель сайта
«Понятно дело, что сейчас все жалуются на то, что в бизнесе тяжело стало. Так вот, хочу вам сказать, что легко там не было никогда. Все эти отрицательные отзывы, что люди оставляют под франшизами на 90…»
1 августа 2019
Существенный процент начинающих предпринимателей считает идею открытия собственной хлебопекарни перспективной и прибыльной. Чтобы избежать трудностей, можно организовать бизнес альтернативным путем – приобрести франшизу кондитерской пекарни.
Кондитерские изделия всегда пользуются повышенным спросом у потребителя, поэтому от бизнеса ожидают высокую рентабельность. Но не все учитывают тот факт, что выпечка изделий из теста – это трудоемкий технологический процесс, освоить который за несколько недель новичку-коммерсанту очень сложно.
Именитые бренды франшиз получают многомиллионную прибыль, продавая хлеб, изготавливаемый по авторской рецептуре. Сегодня они предоставляют возможность потенциальным партнерам заработать на реализации выпечки из теста, предлагая предпринимателю готовую и адаптированную под отечественный рынок бизнес-модель.
Преимущества покупки бизнеса «под ключ», в качестве которого позиционируется кондитерская пекарня, очевидны: нет необходимости вкладывать огромные инвестиции для запуска и раскрутки проекта.
Франчайзер окажет всяческое содействие в организации коммерческого проекта, чтобы он превратился в высокодоходное дело.
Рассмотрим особенности выбора компаний, которые имеют многолетний опыт производства изделий из теста, и перечень тех, кто занимает лидирующие позиции в рейтинге самых лучших поставщиков хлеба и сдобы.
Перед покупкой франшизы предпринимателю нужно определиться с масштабом бизнеса. Существует возможность открытия небольшого предприятия с ограниченным ассортиментом изделий (например, слоеные пирожные и булочки). В мини-пекарнях основная статья прибыли – это замороженные заготовки, которые выпекаются, а затем сразу же реализуются методом стационарной торговли. Такие объекты относятся к категории неполного производственного цикла. Они не требуют существенных инвестиций, поэтому мини-пекарня – это оптимальный бизнес-проект для начинающих коммерсантов.
Опытные бизнесмены могут рассчитывать на солидный доход при организации пекарни полного производственного цикла. Для этого потребуется просторное помещение, дополнительное оборудование и определенный штат работников. В таких объектах изготовление хлебобулочных изделий и их продажа потребителю – это два параллельных процесса.
В пекарне-магазине соблюдаются все этапы производства сдобы, начиная от замеса теста и заканчивая приготовлением начинок. Ассортимент кондитерских изделий в точках полного производственного цикла достаточно разнообразен, что обеспечивает владельцу бизнеса колоссальную прибыль. Но для открытия магазина-пекарни требуются значительные инвестиции.
Перечень брендов, предлагающих готовую бизнес-модель по производству и продаже изделий из теста, сегодня достаточно внушителен. Причем, заключив контракт на покупку франшизы с известной компанией, риск обанкротиться исключать нельзя. Как не ошибиться в бренде, который заявляет о баснословной прибыли при условии приобретения бизнеса «под ключ»?
Во-первых, убедитесь, что вам действительно предлагает сотрудничество известная компания, которая занимает лидирующие позиции в сегменте изготовления и реализации сдобных изделий. В современных условиях рынка некоторые продавцы франшиз успешно маскируются под именитые бренды, хотя в реальности таковыми не являются. Заплатив огромные деньги недобросовестной компании, франчайзи получит неэффективную бизнес-модель, которая сулит не прибыль, а убытки.
Во-вторых, заранее просчитайте, реально ли достичь тех показателей рентабельности, которые заявляет компания-бренд. Возможно, франчайзер специально их завысил, чтобы совершить выгодную для себя сделку.
В-третьих, проанализируйте, что конкретно предлагает потенциальный партнер. Пространственные формулировки о самом лучшем оборудовании и огромном потоке клиентов не должны приниматься во внимание потенциальным покупателем франшизы.
В-четвертых, ознакомьтесь с отзывами тех бизнесменов, которые уже сотрудничают с именитым брендом. Не лишним будет позвонить им лично и поинтересоваться, как обстоят дела на практике, и стоит ли инвестировать деньги в проект.
Гипотетически, выбирая бизнес «под ключ», предприниматель планирует обезопасить себя от дополнительных забот, а именно:
Но на практике нередко возникают случаи, когда франчайзер предоставляет неполный или усеченный формат поддержки/помощи контрагенту. Бывает, что бренд сознательно искажает информацию, завышая, например, показатели окупаемости проекта в 2-3 раза. Недобросовестные компании могут предлагать маркетинговые стратегии по привлечению клиентов, которые впоследствии себя не оправдывают.
Наиболее опасный риск для бизнесмена – это вложить деньги в проект и обанкротиться.
Именно поэтому нужно тщательно изучить бизнес потенциального партнера и проанализировать, приносит ли изготовление и реализация хлебобулочных изделий его владельцу ощутимую прибыль.
Уровень доверия к продавцу бизнеса «под ключ» должен определяться с учетом следующих критериев:
Для предпринимателя-новичка, задумавшего заниматься производством/продажей изделий из теста, важно, чтобы на начальном этапе франчайзер оказывал максимальную помощь в организации и продвижении бизнеса.
Прежде чем покупать готовую предпринимательскую идею, основанную на изготовлении и реализации хлеба, булочек и пончиков, необходимо составить на бумаге детальный бизнес-план проекта с расчетами о финансовых затратах и предполагаемой прибыли.
Сегмент общественного питания достаточно специфичен, поэтому спрогнозировать уровень рентабельности в нем – сложная задача. Но указанный риск частично или полностью нивелируется благодаря приобретению франшизы. После подготовки бизнес-плана можно приступать к:
Некоторые из указанных пунктов могут исключаться, поскольку франчайзер, в зависимости от условий договора, вправе оказывать партнеру всестороннюю поддержку и помощь в организации бизнеса.
После покупки бизнеса «под ключ», основанного на изготовлении и реализации изделий из теста, не всем удается достичь высоких показателей рентабельности. В сегменте общественного питания высока конкуренция, и чтобы завоевать нишу на рынке, некоторые используют сразу несколько бизнес-моделей, например, пекарня + кофейня. Бренды, которые на протяжении многих лет поставляют ароматный и свежий хлеб, приобрели определенную репутацию у потребителя, поэтому они могут рассчитывать на колоссальную прибыль исключительно от продажи сдобы.
Таблица 1. Топ лучших пекарен в РФ.
Название бренда | Размер инвестиций (млн.) |
Жаворонок | 15 |
Поль Бейкери | 6 |
БуLки | 5/3,2 |
Добропек | 2,5 |
Печь&Ланч | 2,4 |
Хлебница | 2,3 |
Маковка | 2 |
Пекарни Мишеля | 2 |
Буханка | 1,65 |
Хлебница | 1,5 |
Доля предприятий неполного производственного цикла в городах увеличивается с каждым годом. Пекарни-магазины, открытые по франшизе, становятся достойными конкурентами хлебозаводам.
Пример открытия бизнеса по франшизе на видео:
Рассмотрим наиболее популярные бренды, предлагающие готовую бизнес-модель в сфере изготовления и реализации изделий из теста.
Компания, зарегистрированная в Подмосковье, открыла первую пекарню еще в 2005 году. За безупречное качество своей продукции «Поль Бейкери» дважды удостаивалась Национальной премии Товар Года (номинация – Лучший хлеб и выпечка).
Таблица 2. Условия франшизы.
Объем фин. затрат | 6 млн. |
Роялти | 5% |
Комиссия за коммерцию | 0,8 млн. |
Потенциальная прибыль/мес. | от 300 тыс. |
Период окупаемости | 15-18 мес. |
Компания придерживается жестких правил при отборе претендентов, которые готовы заключить франчайзинговое соглашение. Покупатель бизнеса «под ключ» должен располагать необходимым объемом стартового капитала, иметь опыт работы в предпринимательской среде и положительную репутацию.
Бренд, объединяющий федеральную сеть пекарен, работает на рынке более 10 лет. Первая точка была открыта в Воронеже и изначально реализовывала замороженный хлеб. Сегодня ассортимент компании представлен не только багетами и батонами, но и пирожными, кексами, штруделями, сочниками, сухарями.
Таблица 3. Условия франшизы.
| Пакет «Компакт» | Пакет «Буфет» |
Объем фин. затрат | 3,2 млн. | 5 млн. |
Роялти | – | – |
Комиссия за коммерцию | 0,5 млн. | 1 млн. |
Потенциальная прибыль/мес. | от 350 тыс. | от 600 тыс. |
Период окупаемости | 15 мес. | 18 мес. |
Компания за многие годы работы завоевала высокий уровень доверия у покупателей, поэтому с ней охотно сотрудничают кафе и рестораны.
Пекарня, основанная в 2014 году в Тольятти. Бренд позиционирует себя как предприятие, торгующее сдобой в шаговой доступности от дома. Хлеб, выпечка и пироги, приготовленные исключительно вручную – вот на чем предлагает заработать компания потенциальным партнерам.
Таблица 4. Условия франшизы.
Объем фин. затрат | 0,8-1,5 млн. |
Роялти | – |
Комиссия за коммерцию | 0,5 млн. |
Потенциальная прибыль/мес. | от 250 тыс. |
Период окупаемости | 8-12 мес. |
Предприниматель может рассчитывать на солидную прибыль от франшизы, если арендует помещение в спальном районе. «Хлебница» снабдит бизнесмена сырьем, отечественным оборудованием и стандартами документов, касающихся менеджмента и производства.
Компания, учрежденная в Санкт-Петербурге, смогла достичь высоких результатов в сегменте изготовления и продажи изделий из теста, благодаря девизу: «Вкусно – не значит дорого». Ароматная сдоба из «Буханки» нравится и взрослым и детям.
Таблица 5. Условия франшизы.
Объем фин. затрат | 1,65 млн. |
Роялти | – |
Комиссия за коммерцию | – |
Потенциальная прибыль/мес. | от 150 тыс. |
Период окупаемости | 12 мес. |
Сегодня в активе бренда более 90 франчайзи. Представители «Буханки» обеспечат необходимым оборудованием, рекламными материалами, а также помогут партнеру подобрать помещение для аренды, разработать для него дизайнерскую концепцию и организовать процесс обучения персонала.
Первая пекарня была открыта в российской столице в 2014 году. Пирожки, пирожные, пицца и слойки и прочие изделия из теста изготавливаются в «Маковке» без искусственных добавок и химии.
Таблица 6. Условия франшизы.
Объем фин. затрат | 2 млн. |
Роялти | 1,5% при товарообороте менее 0,5 млн. 3% при товарообороте более 0,5 млн. |
Комиссия за коммерцию | 0,35 млн. для регионов 0,45 млн. для Москвы |
Потенциальная прибыль/мес. | от 200 тыс. |
Период окупаемости | 10 мес. |
Компания предлагает партнеру сэкономить миллион уже на начальной стадии проекта, поскольку франчайзер может оказать всестороннюю помощь в организации бизнеса, начиная от выбора арендуемого помещения и заканчивая созданием технологических карт на хлебобулочные изделия.
Первая пекарня под брендом появилась в 2013 году в Казани. Сегодня насчитывается более 100 предприятий с вывеской «Добропек». Руководство компании тщательно следит, чтобы потребителю доставался исключительно свежий и ароматный хлеб.
Таблица 7. Условия франшизы.
Объем фин. затрат | 1,5 млн. |
Роялти | 3% |
Комиссия за коммерцию | 0,3 млн. |
Потенциальная прибыль/мес. | от 200 тыс. |
Период окупаемости | 8 мес. |
Франчайзи может рассчитывать на всестороннюю поддержку бренда в организации бизнеса – поиск помещения, разработку технологических карт на сдобные изделия, обучение персонала.
Известный бренд, который учрежден в 2008 году. Владельцем «Бельгийских пекарен» является крупная компания «Каравай», которая на протяжении многих десятилетний занимает лидирующие позиции на рынке хлебобулочных изделий Иркутской области. Сегодня «Бельгийские пекарни» открыты во многих российских регионах (Читинская область, Красноярский край, Бурятия и прочее).
Таблица 8. Условия франшизы.
Объем фин. затрат | 1,5 млн. |
Роялти | 2% |
Комиссия за коммерцию | 0,25 млн. |
Потенциальная прибыль/мес. | от 100 тыс. |
Период окупаемости | 10 мес. |
Франчайзер оказывает полный спектр услуг в организации бизнеса. Особых требований к потенциальному партнеру бренд не предъявляет, делая основной акцент на желании работать и добиваться высоких показателей рентабельности.
Пекарня-ресторан была открыта в 2016 году в российской столице. Хлебобулочные изделия изготавливаются по авторской рецептуре. «Жаворонок» – это уютное заведение для отдыха, где гостям предлагают более 15 видов свежего хлеба и ароматный кофе.
Таблица 9. Условия франшизы.
Объем фин. затрат | 15 млн. |
Роялти | 5% |
Комиссия за коммерцию | 1,5 млн. |
Потенциальная прибыль/мес. | от 500 тыс. |
Период окупаемости | 24 мес. |
Бренд предпочитает продавать франшизу бизнесменам с большим опытом работы в предпринимательстве и положительной репутацией. Руководство «Жаворонка» уделяет особое внимание обучению персонала для новых пекарен-ресторанов.
Компания учреждена в 2015 году в столице Уральского федерального округа. Пекарня «Хлебничная» – это идеальный формат бизнеса в спальном районе города, поскольку жители всегда заинтересованы в покупке вкусных и свежих изделий из теста рядом с домом.
Таблица 10. Условия франшизы.
Объем фин. затрат | 2,3 млн. |
Роялти | 3% |
Комиссия за коммерцию | 0,35 млн. |
Потенциальная прибыль/мес. | от 200 тыс. |
Период окупаемости | 8 мес. |
Своим партнерам бренд предлагает всестороннюю поддержку в менеджменте («ФранчБук»).
Предприятие учреждено в 2011 году ГК «Телеком Инвест». Оно является перспективной стартовой площадкой для тех, кто планирует открыть собственное дело в спальном районе. Самса, хачапури, лепешки, пахлава – все эти изделия в пекарне «Дары Востока» можно приобрести по доступной цене.
Таблица 11. Условия франшизы.
Объем фин. затрат | 0,2-0,5 млн. |
Роялти | 10 тыс. |
Комиссия за коммерцию | – |
Потенциальная прибыль/мес. | от 200 тыс. |
Период окупаемости | 3 мес. |
Низкий порог начальных инвестиций и широкий ассортимент блюд из Средней Азии, которые пользуются высоким спросом у россиян – главные причины покупки франшизы у компании «Дары Востока».
Молодой, но популярный бренд из Санкт-Петербурга, объединивший целую сеть пекарен, созданных в европейском стиле. «Печь&Ланч» предлагает клиентам широкую линейку вкусной сдобы в сочетании с обедами (закуски, салаты, супы), которые по качеству не уступают ресторанной кухне.
Таблица 12. Условия франшизы.
Объем фин. затрат | 2,4 млн. |
Роялти | 3% |
Комиссия за коммерцию | 0,6 млн. |
Потенциальная прибыль/мес. | от 150 тыс. |
Период окупаемости | 18 мес. |
После подписания договора о покупке франшизы ее обладатель получает от компании-бренда обучающие материалы, маркетинговую поддержку, оборудование для выпечки, мебель и дизайнерские аксессуары для помещения.
Компанию учредил француз Мишель Галоер в 2007 году. В созданном заведении общепита он скомбинировал элементы кафе и булочной, что высоко оценил потребитель, попробовав вдобавок вкусную выпечку. Сегодня «Пекарни Мишеля» – это объекты премиум-класса, которые завоевали свою нишу на рынках России, Китая, Японии, Казахстана.
Таблица 13. Условия франшизы.
Объем фин. затрат | 2 млн. |
Роялти | 6% |
Комиссия за коммерцию | – |
Потенциальная прибыль/мес. | от 250 тыс. |
Период окупаемости | 8 мес. |
Для сотрудничества с иностранной компанией потребуются внушительные инвестиции, но взамен франчайзи получит право торговать под вывеской именитого бренда. Также руководство «Пекарни Мишеля» окажет квалифицированную помощь в составлении меню, подборе сотрудников и их последующем обучении.
Несмотря на всю привлекательность покупки бизнеса «под ключ» у именитого бренда, предприниматели уверяют, что именно франчайзер зачастую нарушает условия договора. Для неопытных владельцев пекарен существует риск, что предлагаемое меню от профессионалов не будет пользоваться высоким спросом из-за специфики региона, жителям которого, например, не нравятся те или иные изделия из теста.
Олег, г. Омск. «Я не вправе вносить коррективы в ассортимент хлебобулочных изделий без согласования с представителем бренда, что является существенным минусом развития».
Яна, г. Иркутск. «Некоторые компании запрещают покупателю их бизнеса самостоятельно устраивать акции и скидки на реализуемую продукцию. Поэтому при выборе франшизы я обращала на это внимание».
Определенный процент франчайзеров, взяв на себя обязательства по привлечению клиентов, на практике активно этим не занимаются.
И существенный минус сотрудничества с известными пекарнями – это оплата роялти, вне зависимости от того, получил ты прибыль или убыток.
Прежде чем организовывать бизнес по формату франчайзинга, необходимо тщательно взвесить все за и против. Помните: даже сотрудничество с рейтинговой компанией, успешно торгующей булочками и круассанами, может обернуться банкротством.
Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.
Производство тортов, блинчиков, леденцов, мармелада, конфет и всевозможной сладкой выпечки всегда занимает лидирующие позиции в списке бизнес-моделей с высокой рентабельностью.
Это происходит, потому что такое гастрономическое разнообразие, по сути своей, является разовым перекусом, который оставляет приятные воспоминания и балует вкусовые ощущения. А также традиционно ассоциируется с завершением трапезы или с чаепитием. Даже чашечка кофе, в большинстве случаев, предполагает заказ либо креманки мороженого, либо десерта. Прогулка с детьми в выходной день не проходит без покупки вкусняшек при посещении кондитерской.
Все аспекты говорят в пользу производства кондитерских изделий, ведь кондитерские изделия привлекают посетителей и внешним видом, и ароматами, и вкусовыми качествами. А также крайне интересно то, что ассортиментный ряд простирается от недорогих сладостей до шоколада ручной работы, выставленного в музее шоколада.
Все это не может не натолкнуть начинающих бизнесменов на мысль об организации кондитерского магазина или кофейни с элитным кофе. Такая перспективная идея имеет под собой ряд важных моментов. Неважно, что открывает владелец: магазин сладостей, лавку, где будут продаваться нано-мороженное или же яблоки в карамели.
В таком сегменте важна узнаваемость продукта, иначе на продвижение нового продукта уйдет много времени. А почти вся сладкая продукция — это скоропортящийся товар, и новоиспеченный владелец может понести серьезные убытки.
Интересно и перспективно для ступающих на карамельный бизнес-путь открытие бизнеса по франшизе. Для рассмотрения предлагается великое множество предприятий по производству и продажи сладостей на любой вкус.
Актуальны для приобретения:
Перечислять можно до бесконечности. Можно обобщенно подойти к вопросу покупки мороженого, франшиза которого есть в продаже. Но франшиза мороженого – это довольно общее понятие.
Франшизы мороженого можно приобрести по следующим направлениям:
Или открыть производство итальянского мороженого, или отечественную «Чистую линию».
Важно помнить, что для производства пломбира и замороженного йогурта потребуются совершенно разные агрегаты. А это немалые денежные вложения. И еще важно изучить отзывы покупателей, потому что мороженое находится в одной вкусовой линейке, в отличие от других кондитерских сладостей.
Среди предположений можно выбрать и производство тортов на заказ, и фабрику по производству черных десертов, для особой группы покупателей. Но важно помнить, что на пончики спрос есть всегда, а вот какой-либо незнакомый эксклюзив будет долго набирать обороты, даже если куплена франшиза шоколадного бутика, а производство нацелено на наношоколадки.
Необходимо выбрать золотую середину. Продукт должен быть востребован, довольно узко направлен, быть похож на другие предложения, но вместе с тем привносить что-то новое. А также нужно, чтобы составление договора и франчайзинговое предложение были комплексными. То есть при покупке франшизы вафель, можно было бы продавать кофе, чай, воду. Иначе нельзя будет органично вписаться в рынок. Потребитель, безусловно, пойдет туда, где ему окажут весь комплекс услуг. И отзывы о таком месте сразу же будут положительные.
Например, если жарить блины, франшиза предполагает минимум теплового оборудования, зато организация по франшизе кафе кондитерской не обойдется без пароконвектомата, шкафа для расстойки выпечки, тестомеса и прочего оборудования. Так что для начала стоит подсчитать объем инвестиций, а потом переходить к выбору темы.
Казалось бы, чего стоит открыть пончиковую, ведь такая точка не несет на себе обременение оборудованием. Это так, но, чтобы гости не задохнулись от запаха масла, вытяжка должна быть организованна на высшем уровне, а свечу иногда приходится тянуть до крыши самостоятельно, потому что ни одно домовое управление не пустит в свой дымоход точку общепита. Иначе в отзывах появятся саркастичные ухмылки на тему прожаренного помещения.
А грамотная вентиляция — это колоссальные вложения, и ее не заберешь с собой, в отличие от тележки с сахарной ватой. Отзывы франчайзи, зачастую, говорят о том, что серьезно переоборудовать арендованное помещение – это как идти по минному полю. Минус франшизы блинной в том, что она не всегда гарантирует стабильный доход, если на ближайшей центральной улице продают венские вафли или кофе с тайскими сладостями – вряд ли человек станет искать, где поблизости пекут блины.
То есть актуальность франшизы магазина или открытие по франшизе бутика Бабл вафлей должны быть обусловлены местом дислокации. Здесь выигрывает либо прикормленное и проходное место, либо предложение музейного характера, например, мороженое Чистая линия и небольшой шоу-рум для показа посетителям всего процесса производства.
Из всего вышесказанного можно сделать вывод, что купленная франшиза кондитерского магазина, где вручную будут делаться разные сладости, может принести много проблем.
Стоит рассмотреть, к примеру, гонконгские вафли, франшиза которых включает в себя организацию небольшого производственного шоу-рума на довольно маленькой площади. Причем у некоторых франчайзеров в паушальный взнос заложено не только обучение и разрешение торговать под их брендом, но и оборудование, что на самом деле редкость. Если купить такую точку общепита, то первоначально можно работать с небольшим количеством персонала. Отзывы же об этой продукции самые положительные, чего не скажешь, например, о приевшихся народу кафе, где есть блинная – таких заведений стало слишком много.
Если взять, к примеру, бельгийские вафли, то франшиза стала тоже довольно распространённой. А вот гонконгские вафли могут похвастаться интересной рецептурой теста и технологией приготовления. Да и внешний вид у них крайне привлекательный.
Хорошей рекламной кампанией для многих баров и ресторанов служит покупка франшизы гонконгских вафель. Минимальный паушальный взнос, скромный роялти, а на выходе – интересное зрелище для гостей, разнообразие в меню. Например, в Европе такие миксы прижились в винных барах, где невозможно организовать собственную кухню. Тем более что у гонконгских вафель начинка самая разная – от сладкого замороженного йогурта до креветок в апельсиновом соусе.
Итак, начав свой трудовой путь с производства и продажи вкусных гонконгских вафель, в будущем уже имея солидный опыт, можно рассматривать приобретение франшизы кондитерских.
А впрочем, можно даже замахнуться на организацию собственного бренда с таинственным названием «ПП». Как пример, «Пятая Параллель», потому что только там официанты будут приносить трепещущим от гастрономических ароматов посетителям шарики нано-десертов с соусом по-тайландски или замораживать на манер молекулярной кухни в алкогольных парах кофе-десерты которые произведут революцию во вкусовых ощущениях публики. Каталог франшиз можно посмотреть на нашем сайте.
Автобизнес СТО, автомойки, автотовары | 11 |
Аптеки и медицина аптеки, товары для здоровья, медицинские услуги | 7 |
Салон красоты салоны красоты, спа-центры, сауны, веллнесс | 7 |
Детский товары и услуги для детей | 18 |
Одежда магазины женской и мужской одежды, нижнее белье | 22 |
Обувь магазины мужской и женской обуви | 8 |
Бижутерия и косметика бижутерия, парфюмерия и косметика | 16 |
Сувениры, подарки и декор подарки, декор и сувениры | 11 |
Аксессуары и оптика часы, ювелирные украшения, оптика | 18 |
Мебель и интерьер мебельные салоны, магазины интерьера и товаров для дома | 4 |
Питание реализация продуктов питания, алкоголя и табака | 4 |
Вендинг вендинговый бизнес | 3 |
Электроника и техника магазины электроники, бытовой техники и средств связи | 12 |
Магазин магазины розничной торговли, супермаркеты, store | 63 |
Рестораны рестораны европейской, восточной и азиатской кухни | 13 |
Кофейни,кафе кофейни, кафе, кондитерские | 20 |
Пиво пабы, пивные, живое и разливное пиво | 4 |
Пицца пиццерии, пекарни, выпечка | 11 |
Фаст-фуд точки по продаже фаст-фуда | 20 |
Стрит-фуд точки по продаже стрит-фуда | 13 |
Суши суши бары и японская кухня | 3 |
Общепит прочие заведения общественного питания | 41 |
Консалтинг подбор персонала, финансовые и юридические услуги, консалтинг | 7 |
Маркетинг маркетинговые и рекламные услуги | 13 |
Обучение тренинги, курсы, обучение за рубежом | 18 |
Клининг и доставка транспортные услуги, доставка заказчику, уборка | 8 |
Услуги для бизнеса услуги для бизнеса, полиграфия, технические услуги | 18 |
Интернет и IT интернет бизнес, сфера высоких технологий, компьютеры | 18 |
Бытовые услуги бытовые услуги | 4 |
Прачечные/химчистки Прачечные/химчистки | 3 |
Ломбарды ломбарды | 9 |
Услуги населению трудоустройство, свадебные салоны и прочее | 39 |
Туризм туристические агентства, путешествия | 9 |
Отдых и развлечение отдых и развлечение | 17 |
Гостиничный бизнес отели, гостиницы, хостел, кемпинг | 2 |
Фитнес и спорт спортцентры, фитнес клубы, спорт товары и снаряжение | 10 |
Животные зоомагазины, товары и аксессуары для животных | 1 |
Ремонт и строительство услуги и товары для ремонта и строительства | 10 |
Недвижимость агентства недвижимости, real estate | 2 |
Производство пищевое производство, легкая промышленность и прочее | 6 |
Мастер-франшизы | 4 |
Штат | 5 сотрудников пекарни + бухгалтер на аутсорсе(опционально) . | Помимо штата сотрудников пекарни необходимы дополнительные специалисты: дизайнеры, бизнес-консультанты, технологи, руководители проектов, юристы. |
Поиск помещения | Подробная технология и сопровождение всех этапов поиска, расчёт финансовых показателей будущего предприятия в зависимости от метрик локации. | Тернистый путь проб и ошибок с большой вероятностью не попасть в цель. Отсутствие внятной информации по поиску в сети. |
Открытие Пекарни | Чёткий пошаговый план открытия по Ганту. Готовый дизайн проект и помощь руководителя проекта на каждом шагу. Комплектация пекарни сырьём и оборудование под ключ по готовой спецификации. Запуск Пекарни специалистами УК. | Муки разработки дизайн проекта, ошибки в расстановке, сложности с выбором оборудования и сырья, требуемого для работы мини-пекарни, вероятность ошибки в выборе. |
ERP-система | Готовая система управления Пекарней и ведения учёта с чётко прописанными инструментами и шагами внедрения при помощи Управляющей компании. | Большие временные затраты на поиск верного решения и огромный бюджет на внедрение. |
Бизнес-процессы | Слаженная бизнес-модель, успешно внедренная более чем в 200 Пекарнях. | Свой путь и набивание шишек вместо быстрого старта и зарабатывания денег. |
Маркетинг | Готовые маркетинговые материалы, инструменты и поддержка бренда. | Слепые вложения в неэффективные каналы и сотрудников, большая вероятность «слива бюджета». |
Brand-book | Полный brand-book и узнаваемый корпоративный стиль. | Немалые вложения в разработку необходимых графических материалов. |
Знания | Система обучения нового партнёра и постоянно обновляемая база знаний со всей информацией по ведению бизнеса. | Отсутствие четкой структурированной информации по секретам ведения бизнеса, собирание по крупинкам всех материалов и ноу-хау. |
Комьюнити | Корпоративный портал и чат для общения партнёров и взаимодействия с управляющей – можно всегда спросить совета у коллег, чёткие описанные алгоритмы взаимодействия в Битрикс24. | Отсутствие профессионального поддержки и общения по интересам. |
Сопровождение | Регулярная поддержка управляющей компании, чёткий путь и инструменты развития, построение собственной сети. | Поиск своих вариантов развития с возможностью допустить фатальные ошибки. |
Снабжение | Возможность покупать оборудование и брендированную продукцию по самым приятным ценам в корпоративном торговом доме. | Изнурительный поиск поставщиков, покупка всего необходимого по завышенным ценам. |
Это первая франшизная кондитерская Instagram на нашей торговой площадке. Мир не будет прежним.
Город Нальчик. Кабардино-Балкарская Республика. Российская Федерация. Наши дни. Молодая семья предпринимателей Алима и Лауры Куантовых уволилась со всех дел и открыла небольшую кондитерскую возле дома под названием «2 Cookies», а через 2 года работы открыли вторую точку.
На данный момент в городе Нальчик работают 2 собственных кондитерских, производственный цех и доставка.
Раскрутка Instagram-аккаунта изначально стала основным инструментом продаж. Неожиданно оказалось важное количество подписчиков, комментариев, лайков и качества фото.
Очень быстро из заказов на дом бизнес перерос в плановое производство с большим ассортиментом кондитерских изделий. На данный момент это печенье, свадебные торты, праздничные торты, эклеры, макаруны, торты и многое другое.
Project Two Cookies оказался успешным в относительно небольшом городе со средней покупательной способностью по стране.
Итак, город Нальчик. Столица одного из субъектов Российской Федерации — Кабардино-Балкарской Республики. Население — 240 тысяч человек. По данным Википедии, он занимает 82-е место в списке из 1113 городов России. А это значит, что таких двух cookie-файлов Instagram могут открыть не менее 100-100 человек, включая города Казахстана и других соседних республик.
Это основная экономическая ценность франшизы Two Cookie.И любой другой, родившийся в относительно небольшом городе. Тезис — Если это удастся, в данном случае в Нальчике, то будет удачно везде!
Семья основателей франшизы Instagram confectionery Two Cookies на своем примере показывает, как можно вести устойчивый бизнес в текущих экономических реалиях и решать новые задачи.
Наша компания Topfranchise Global реализует миссию по выведению предпринимателей из гаражной экономики на самозанятость на уровень, на котором можно выйти на федеральный и международный рынок.
И, что наиболее важно, мы стремимся к общему пониманию ценности, которую каждый из предпринимателей несет в своем городе.
Огромная ценность заключается в том, что семья в одном маленьком городке ведет свой бизнес, делает его успешным, тем самым обеспечивая свою семью, сотрудников и, тем более, начинает внедрять модель франшизы. Он достоин обложек и первых полос деловой прессы.
Таких активных предпринимательских семей в нашей стране сотни тысяч, а потенциал скрыт в миллионах, и от них зависит, как наша страна будет развиваться в 21 веке.
У нас есть видение и твердое убеждение, что каждый регион и республика Российской Федерации и все другие развивающиеся рынки будут иметь свою собственную франшизу федерального масштаба, которая также будет выходить на международные рынки. Мы прилагаем для этого свои усилия.
Кабардино-Балкарская Республика с городом Нальчик +1 в нашем плане.
Скоро франшиза Two Cookies появится на нашей международной торговой площадке Topfranchise.com
Franchise Two Cookies была создана в рамках программы Quick Start нашей компании TopFranchise
Мы благодарны основателю Two Cookies за доверие при создании франшизы.
Подробнее о франшизе Two Cookies
Автор: Василь Газизулин ,
Основатель Topfranchise
Confectionery предлагает широкий спектр возможностей, так как она может обслуживать оптовых клиентов или напрямую к покупателю, как в странах, расположенных за тысячи километров. В настоящее время покупатели переходят на более частые перекусы и отказываются от трехразового питания.
Американская компания Auntie Annie’s, которая сейчас преуспевает в мировом масштабе. У него успешная бизнес-модель, предлагающая сладкие и соленые продукты на вынос, и в настоящее время наблюдается постоянный рост магазинов в Великобритании и 22 других международных территориях.
Если вы домохозяйка, студент колледжа или просто увлечены предпринимательством, и вы готовы начать шоколадный бизнес, но у вас нет большого капитала, который можно потратить. Тогда самая простая и почти полная доказательство идея — купить кондитерскую франшизу.
Согласно недавнему отчету, к концу 2018 года в мировой кондитерской промышленности ожидаются высокие продажи. Вот несколько причин, по которым следует обязательно выбрать эту потрясающую, всегда приносящую удовлетворение франшизу кондитерских изделий:
В любое время сладкое время:
Хлебобулочные и кондитерские изделия — такие предприятия, которые никогда не столкнутся с рецессией. Верна поговорка «Все время — время чая», шоколадные конфеты также пользуются спросом в течение дня.
От ребенка до пожилого, шоколад и конфеты — это то, что любят и жаждут все, от самых модных до простых.В довершение ко всему, нескончаемые празднования, такие как юбилеи, дни рождения, Рождество и так далее и тому подобное; выглядят полусыпеченными без намека на кондитерские изделия. Теперь, если вы станете франчайзи крупного кондитерского бренда, клиенты будут автоматически привлечены из-за доверия и опыта.
Недорогая и высокодоходная возможность для бизнеса по франшизе:
Чтобы открыть кондитерскую, не нужно целое состояние, но это один из тех немногих секторов, которые имеют высокую рентабельность в Индии.Поэтому, чтобы увеличить ваши шансы на успех, рекомендуется сотрудничать с известным брендом и приобретать их франшизу.
ЛЮБОЙ может вести бизнес по франшизе.
Одно из преимуществ выбора франшизы заключается в том, что, несмотря на незнание основ кондитерских изделий, вы можете выбрать франшизу и позволить обученному шеф-повару сделать работу.
Индийский рынок франчайзинга хлебобулочных и кондитерских изделий демонстрирует высокие темпы роста.
Со временем какао-бобы Нилгириса и других частей южной Индии стали довольно известными.Их легко импортировать и внедрить в свой кондитерский бизнес.
В недавно опубликованной статье Консультант Технопак определяет торты и хлебобулочные изделия как один из наиболее быстрорастущих сегментов пищевой промышленности, ежегодно растущий на 20-25%.
В то время как индивидуальные домашние пекари также извлекают выгоду из растущих рыночных возможностей индийской хлебопекарной промышленности, вы можете лучше управлять этим ростом, если будете сотрудничать с известным франчайзинговым брендом.
Самая большая ценность кондитерского франчайзинга заключается в его глубине охвата — владелец франшизы может открыть свой собственный кондитерский магазин, продавать дизайнерские шоколадные конфеты ручной работы или даже поставлять в торговые центры, продающие разнообразные продукты самообслуживания.
SOS на 100% принадлежит Австралии и успешно работает более 10 лет. SOS — это крупнейшая и наиболее успешная франчайзинговая система в Австралазии. Для достижения этих выдающихся результатов на местном и международном уровнях каждый владелец франшизы должен пройти обширное эксклюзивное постоянное обучение, которое проводится самой профессиональной и преданной командой высококвалифицированных специалистов в отрасли. вспомогательный персонал.
SOS — это действительно национальная розничная сеть с 14 магазинами, расположенными в Квинсленде, Новом Южном Уэльсе, Виктории и Тасмании. Также было заключено соглашение о генеральном франчайзи для Западной Австралии и Северной территории. Полный список магазинов вместе с огромным количеством интересной информации доступен в Интернете на их фантастическом веб-сайте.
SOS — это практический бизнес как внутри, так и за пределами магазина. Успешный владелец понимает и стремится к превосходному обслуживанию клиентов
Наша корпоративная стратегия ориентирована на четыре рынка, поэтому важно, чтобы владельцы имели опыт или естественные способности в маркетинге и продажах.Оптимальный баланс — это 50% времени, проведенного в розничном магазине, и 50% вне магазина на маркетинговых или коммерческих звонках.
Считает, что наша франчайзинговая система предлагает большое количество преимуществ для франчайзи. К ним относятся:
* продукты Cadbury, Mars, Nestle, Arnott’s, Allseps и Sunshine Coast Snack Company
* уникальный домашний бизнес
* франчайзинговая система снеков под ключ
* выдающиеся системы и процедуры
* состояние искусство, система управления базой данных
* привлекательный фургон-рефрижератор
* проверенный бизнес-формат
* подробные руководства по эксплуатации
* самые популярные бренды шоколадных кондитерских изделий
* совокупная покупательная способность крупнейшего выбора Заказчик кондитерских изделий смешанного / забавного размера в Австралии
* обширное обучение * эффективное наблюдение
* личная поддержка
* постоянный сравнительный анализ
* динамичная и инновационная система
* деловые отношения с двумя крупнейшими и самыми крупными в Австралии уважаемые благотворительные организации
* возможность создать успешную и более дешевую альтернативу франчайзинговый бизнес и независимый образ жизни.
Нравится шоколад? Компания Stacks of Snacks является крупнейшим частным покупателем продуктов Cadbury и Mars Snackfood «забавного размера» / «подбирай и смешай» в Австралии. Франшиза работает в сфере высокого спроса и большого объема закусок на рабочем месте
Как франчайзи вы будете нести ответственность за ведение собственного бизнеса по франшизе закусок в рамках системы и в рамках франшизы. Франчайзи пользуется марками и торговыми марками STACKS OF SNACKS.
Если вы хотите узнать больше об этом, посетите страницу ниже, где вы найдете еще несколько честных обзоров СТЕКОВ ЗАКУСКИ советов, СТЕКОВ ЗАКУСКИ .
Если вы хотите узнать больше об этом, посетите страницу ниже, где вы найдете еще несколько честных обзоров СТЕКОВ ЗАКУСКИ советов, СТЕКОВ ЗАКУСКИ .
Эта компания находится на премиальном плане
Все форматы
Имя формата | House Of Candy — Киоск | House Of Candy — Магазин | House Of Candy — FOCO модель |
---|---|---|---|
Инвестиции | 835 руб.7 тысяч — 1,3 миллиона | 1,3 — 2,1 млн руб. | 835,7 тыс. — 1,6 млн руб. |
Комиссия за бренд | 400 тыс. Руб. | 400 тыс. Руб. | 400 тыс. Руб. |
Космос | 50–100 кв. Футов | 50–250 кв. Футов | 100–150 кв. Футов |
Персонал | 2 | 4 | 2 |
Ожидаемые ежемесячные продажи | 500 тыс. Руб. | 900 тыс. Руб. | 500 тыс. Руб. |
Маржа прибыли | 49% | 49% | 20% |
Роялти / Комиссия | Роялти не взимаются.Акции будут поставляться со скидкой, которая может достигать 49% в зависимости от продукта. | Роялти не взимаются. Акции будут поставляться со скидкой, которая может достигать 49% в зависимости от продукта. | Роялти не взимаются. Акции будут поставляться со скидкой, которая может достигать 49% в зависимости от продукта. |
Документы
О Доме Конфет
House of Candy — это бренд кондитерских изделий, игрушек и других подарков.Наши продукты продаются в торговых точках, и мы также устанавливаем киоски на мероприятиях, таких как дни рождения, для продвижения и продажи наших продуктов. У нас более 110 франчайзинговых точек по всей Индии. Мы стремимся расширить присутствие нашего бренда в Индии, предоставляя возможность франчайзинга.
Продукты и услуги
Импортные конфеты, шоколадные конфеты, сладости, мягкие игрушки, корпоративные подарки и магазины.
Предпочитаемые места
Индия, Бангкок, Австралия, Дубай.Как получить франшизу House Of Candy?
Свяжитесь с нами по SMERGERS. Мы проведем вас через процесс регистрации.
Что мы ищем от франчайзи?
Пользователь должен инвестировать в производственные мощности и акции. Они также должны контролировать операции и соблюдать условия обслуживания бренда.
Поддержка, которую вы можете ожидать от компании
Поставка запасов будет осуществляться нами. Мы также обеспечиваем обучение, брендинг и маркетинговую поддержку.
Теги: · · · · · · · · · · · · · · ·Все форматы
Имя формата | Формат тележки | Формат киоска |
---|---|---|
Инвестиции | 532,8 — 731,2 тыс. Руб. | 710,4 — 778,3 тыс. Руб. |
Комиссия за бренд | 370 тыс. Руб. | 370 тыс. Руб. |
Космос | 12–30 кв. Футов | 45–90 кв. Футов |
Персонал | 2 | 3 |
Ожидаемые ежемесячные продажи | 470 тыс. Руб. | 470 тыс. Руб. |
Маржа прибыли | 80% | 80% |
Роялти / Комиссия | 8% роялти от валовых ежемесячных продаж | 8% роялти от валовых ежемесячных продаж |
О сахарных нитках Gourmet Cotton Candy
Sugar Threads — это марка органической сладкой ваты для гурманов.Мы предлагаем натуральную сахарную вату премиум-класса ручной прядения, чтобы клиенты могли более здоровым образом пережить детские воспоминания о сладкой вате. Мы используем лучшие ингредиенты, чтобы обеспечить идеальный вкус, текстуру и цвет, и в нашем меню более 25 восхитительных ароматов и 15 забавных начинок. Ежедневно нас посещают от 150 до 200 человек, и мы сотрудничаем с партнерами по доставке, такими как Swiggy и Zomato, для доставки на дом. Наш бизнес пользуется большим спросом, предполагает минимальный риск и хорошую прибыль, что делает его идеальным партнером для нас, и мы хотим расширить наше присутствие, предоставляя франшизу.
Продукты и услуги
Органическая сладкая вата для гурманов.
Буррито с мороженым и рожком из леденцов ваты.
Предпочитаемые места
Бангалор, Мумбаи, Индонезия, Соединенные Штаты, Лондон, Сидней, Мельбурн, Сингапур, Малайзия, Дубай, Катманду, Шри-Ланка, Абу Даби, Золотой берег, Бутан, Маврикий, Кувейт, Мужчина.Как получить франшизу Sugar Threads Gourmet Cotton Candy?
Свяжитесь с нами через SMERGERS, и мы поможем вам в этом процессе.
Что мы ищем от франчайзи?
Партнер по франчайзингудолжен усердно работать и использовать возможности для бизнеса, иметь рвение, чтобы стать успешным предпринимателем, должен быть финансово устойчивым и готовым уделять качественное время, опыт работы в индустрии еды и напитков будет дополнительным преимуществом.
Поддержка, которую вы можете ожидать от компании
Также предоставляется выбор места, установка киоска, дизайн и изготовление, наем и обучение персонала и поставка униформы, развитие бизнеса, операционная, маркетинговая и рекламная поддержка.Связь доставки с Swiggy, Zomato и т. Д.
Теги: · · · · · · · · · · · · · · · · ·