Заявление на отпуск без содержания образец: Образец заявления на отпуск без содержания 2020
Образец заявления без содержания. Заявление на отпуск без содержания: порядок составления
Ежегодно любой работник имеет право на получение отпуска. Однако бывают случаи, когда человеку требуется освобождение на несколько дней, а до назначенного времени еще долго. В этом случае следует написать заявление на отпуск без содержания, которое дает возможность временно прекратить рабочую деятельность по уважительной причине. Подобное правило закреплено в Трудовом кодексе, а потому в случае необходимости можно обратиться к работодателю с просьбой написать данный документ. Именно о том, как правильно написать заявление без содержания и что представляет собой эта бумага, пойдет речь в статье.
Определение
Прежде чем начать изучать образец заявления без содержания, следует выяснить, что же представляет собой подобный отпуск. В целом его можно определить, как временный перерыв, во время которого за работником не сохраняется начисление положенной заработной платы, как во время обычного отпуска. Назначается он обычно в тех случаях, когда имеются уважительные семейные обстоятельства или иные причины, которые могут казаться вескими.
Стоит заметить, что данный отпуск может назначаться исключительно в календарных днях, и он официально входит в трудовой стаж, как право на получение оплачиваемого трудового перерыва в размере, не превышающем 14 календарных дней.
Веские причины
На данный момент в российском законодательстве нет перечня утвержденных причин, которые могут стать вескими для написания образца заявления без содержания. Именно поэтому здесь следует больше опираться на внутренние документы предприятий, которые сами решают, какие же причины будут считаться уважительными.
Помимо этого, обычно в них можно найти информацию о том, на какие именно сроки работник вправе получить возможность уйти в неоплачиваемый отпуск по личным или семейным обстоятельствам. Однако на практике все это можно определить путем договоренности между сотрудником и работодателем, поскольку часто приходится ориентироваться на индивидуальную ситуацию.
Кто имеет право на неоплачиваемый отпуск?
Достаточно важным вопросом в данной ситуации является знание о том, кто имеет право на написание образца заявления без содержания. На самом деле, здесь вообще не имеется никаких ограничений, а потому, согласно 128 статье Трудового кодекса, выйти в неоплачиваемый отпуск может совершенно любой работающий человек. Однако стоит заметить, что руководитель имеет возможность попросту отказать в таком праве сотрудника в тех случаях, когда его отсутствие на рабочем месте может серьезно подорвать производственный процесс, поэтому организация не может в конкретный период обойтись без него.
Исключения
Хотя есть ряд исключений, руководители обязаны предоставлять по просьбе неоплачиваемый отпуск один раз в год. Эти сотрудники относятся к льготникам. Так, например, ветераны Великой Отечественной войны имеют право на отпуск до 35 дней, а работающие пенсионеры – до 14 суток.
Помимо этого, еще можно выделить инвалидов, чей отпуск равняется 60 дням, родителей и супругов людей, погибших при выполнении служебных обязанностей (служащих полиции, военных, пожарных и так далее) – им также дается до 14 дней перерыва. Еще разрешен отпуск без содержания любым работникам в случае рождения ребенка, смерти близкого родственника и при регистрации брака. При наличии подобных причин они могут отдыхать до 5 дней.
Правила заполнения
Теперь непосредственно перейдем к выяснению того, как писать заявление без содержания. Стоит заметить, что ни в одном законодательном акте не была закреплена официальная форма данного заявления, а потому его можно спокойно писать в свободном стиле. Главным образом здесь рекомендуется ориентироваться на определенные правила, существующие в организации, в которой заявитель работает.
Обязательные требования
Несмотря на то что форма заявления без содержания является свободной, все же существует несколько обязательных разделов. Именно о них стоит поговорить особенно четко:
- В самом верху, в правом углу, должна быть оформлена «шапка» документа. В ней прописываются все данные руководителя в дательном падеже. Помимо указания ФИО, потребуется написать должность и название компании. Немного ниже пишутся данные заявителя в родительном падеже.
- Под «шапкой» в образце заявления без содержания в центре строки пишется слово Заявление (обязательно с большой буквы).
- Далее пишется основной текст. В нем нужно подробно указать причину, по которой сотрудник желает получить неоплачиваемый отпуск, а также его продолжительность.
- В самом конце документа требуется указать дату написания, а также проставить подпись для того, чтобы сделать его действующим.
Прилагаемые документы
На самом деле, официально не требуется прикладывать к подобному образцу заявления без содержания на день или на более длительный срок дополнительных документов. Однако если имеются какие-либо бумаги, которые подтверждают обоснованность и необходимость получения данного отпуска, то лучше всего будет прикрепить их, поскольку это докажет уважительность причины работодателю. Так что если имеются справки, то в заявлении обязательно нужно указать наличие приложения с описанием того, какие именно бумаги в нем имеются.
Формирование приказа
После непосредственной подачи заявления в случае положительного решения работодатель обязан издать приказ. Именно поэтому желательно заявление подавать на несколько дней раньше того, как отпуск непосредственно понадобится. В вышедшем приказе обязательно должны отображаться личные данные работника, обстоятельства, которые ведут к отправке в отпуск, а также сроки временного отгула с датами начала и окончания. Затем все данные о таком отпуске без содержания отображаются в личной карточке и унифицированном документе для учета рабочего времени.
Можно ли получить отпуск на месяц?
На данный момент в законе не обговорен максимальный срок подобного отдыха, а потому при желании можно составить заявление без содержания на месяц или более длительный срок. В данной ситуации все должно решаться в индивидуальном порядке в зависимости от причины и дальнейшего соглашения между работником и руководителем. Единственные исключения уже перечислялись ранее – отказать в предоставлении месячного отпуска не могут инвалидам и ветеранам ВОВ, поскольку у них имеется право на получение более длительных по сроку перерывов.
Также на получение таких отгулов могут претендовать работники, которые на момент осуществления трудовой деятельности являются студентами ВУЗа и нуждаются в перерыве для подготовки и сдачи итоговых экзаменов. В этом случае они, в зависимости от вида образования, имеют право отсутствовать на рабочем месте в течение 30 дней.
Отказ в предоставлении
В том случае, если работодатель счел имеющуюся причину неуважительной, то он вполне может отказать в предоставлении отпуска без содержания. Здесь действительно все приходится решать в индивидуальном порядке, поскольку утвержденного перечня не существует. Если работник не согласен с подобным решением, то он вполне может оспорить его через суд. Если данный орган поддержит сотрудника, то компанию может в итоге ожидать административный штраф. Правда, стоит приготовиться к тому, что после такого суда в организации нормально работать уже не дадут.
Заключение
Право на получение отпуска без содержания имеется у любого работающего человека при наличии у него уважительной причины. Однако для того, чтобы иметь возможность его реализовать, сотрудник и работодатель должны прийти к согласию. Так что самым лучшим вариантом будет уведомить руководителя за несколько дней о необходимости отпуска, чтобы было время пересмотреть графики работы или найти временную замену. Вдобавок лучше иметь для такой просьбы действительно весомую причину и подкрепить ее официальными доказательствами. Если все сделать правильно, то работодатели, как правило, соглашаются на предоставление короткого перерыва.
Заявление на отпуск без содержания образец бланк (бланк, образец
Каждый гражданин Российской Федерации имеет право на труд.
Это прописано в главном законодательном акте – Конституции. Кроме этого, одним из основных прав является право на отдых. Об этом также имеется соответствующая запись.
Исполняется это право в виде следующего. Каждая компания-работодатель обязана предоставлять своим сотрудникам ежегодные периодические отпуска. Они должны быть оплачены компаниями. Предоставляются эти дни в соответствии с производственным графиком и оформляются в виде соответствующего приказа.
Часто случается, что для решения жизненных вопросов и проблем нужно дополнительное время. Либо просто необходимость свободных дней не совпадает с графиком. В таком случае, каждый сотрудник имеет право обратиться с просьбой к руководителю предприятия. Эта просьба оформляется в виде заявления.
Следует помнить, что дополнительные отпуска не оплачиваются компанией-работодателем. Более того, их предоставление не является обязанностью предприятия, а остается лишь правом.
Заявление на отпуск без содержания
Оформляется заявление на отпуск за свой счет на листе формата А4 и имеет простую свободную форму. Но это не означает, что оно может быть написано как угодно. Допускается его написание от руки.
Необходимо выдержать все требования, которые выдвигаются к деловой переписке и документообороту. То есть, его структуру можно схематически разделить на три части верхний сектор, в свою очередь, должен быть разделен на две половины.
В правой из них располагается «шапка» заявления. В ней нужно указать должность руководителя (структурного подразделения) к которому оно направлено. Кроме должности, указывается название предприятия. Необходимо прописать Фамилию и инициалы руководящего лица. Под этим приводятся данные о сотруднике. То есть, указывается его должность, Фамилия, Имя, Отчество и табельный номер (если таковой присвоен).
Верхняя левая часть листа остается чистой. В этом секторе будет внесена резолюция руководителя. Она послужит распоряжением для отдела кадров и бухгалтерии. Они, в свою очередь, на основании этой резолюции издадут приказ. С этим приказом работник должен быть ознакомлен.
Вторая часть данного документа несет в себе текст. Он начинается с указания его названия «заявление». Это слово лучше выделить шрифтом (сделать более крупным).
Текст заявления пишется в сжатой форме. Он должен содержать просьбу к руководителю предоставить отпуск «без сохранения заработной платы». Именно эта фраза является правильной.
Словосочетание «за свой счет» и «без содержания» не верны. К ним прибегают чаще всего в разговорной речи. Возможно указать причины возникновения необходимости в дополнительных свободных днях. Она может быть любой.
Одним из важных, ключевых моментов является указание срока отпуска (количество дней).
Под текстом слева указывается дата составления заявления, а напротив справа ставиться оригинальная подпись сотрудника.
Ниже расположен типовой бланк и образец заявления на отпуск без содержания вариант которого можно скачать бесплатно.
Заявление на отпуск без содержания от сотрудника
Заявление на отпуск без содержания (общие сведения)
В ситуациях, вызванных семейными обстоятельствами или иными личными причинами, работнику может срочно потребоваться внеплановый отпуск. Чтобы его получить, следует подать в адрес работодателя заявление на отпуск без сохранения заработной платы.
Право работника обратиться с таким заявлением закреплено ст. 128 Трудового кодекса РФ.
У работодателя, в свою очередь, есть право самостоятельно решить, готов ли он согласовать сотруднику неоплачиваемый отпуск (его еще иногда называют административным отпуском) и на какой срок. Однако существуют исключения, когда работодатель обязан отпустить работника без содержания по запросу последнего.
Кому работодатель не откажет
Ст. 128 ТК РФ регламентирует, что работодатель не может отказать сотруднику, подавшему заявление на отпуск за свой счет, в предоставлении отпуска без содержания в случаях, указанных в таблице:Этот перечень не является исчерпывающим и дополняется прочими положениями ТК РФ или иными федеральными законами, а также коллективным договором.
Например, работникам, поступающим в учреждения среднего профессионального образования, работодатель обязан предоставить 10 календарных дней по заявлению за свой счет, для сдачи вступительных экзаменов (ст. 174 ТК РФ). Другой пример — госслужащие, которым отпуск без содержания может предоставляться на срок до 1 года (ч. 15 ст. 46 ФЗ «О государственной гражданской службе» от 27.07.2004 № 79-ФЗ).
А коллективным договором, например, может быть установлен неоплачиваемый отпуск сроком до 14 календарных дней в год (ст. 263 ТК РФ):
- для родителей двух и более детей в возрасте до 14 лет;
- родителей ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет;
- отца ребенка в возрасте до 14 лет, воспитывающего его без матери.
Таким образом, все отпуска без содержания можно разделить на две группы.
Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс.Полный и бесплатный доступ к системе на 2 дня.
Сколько дней можно просить без сохранения зарплаты
Закон не регламентирует, сколько дней работник может попросить в «заявлении без содержания»: возможность предоставления такого отпуска и его продолжительность оставлена на усмотрение работодателю. Если обстоятельства, на которые ссылается работник, не относятся к перечисленным в ч. 2 ст. 128 ТК РФ, то требовать от руководства предоставления дней за свой счет первый не может. Самовольный уход в отпуск в таком случае может быть квалифицирован как прогул.
В случае, когда работодатель отказывается отпустить работника, последнему можно рекомендовать попробовать решить вопрос посредством переговоров, привести аргументы.
Важно! Если работнику отпуск без содержания положен по закону, то заявление на неоплачиваемый отпуск носит скорее уведомительный характер, в т. ч. если работодатель категорически не согласен. Как разъясняет правоприменитель, даже самовольный уход в такой отпуск считаться прогулом не может (п. 39 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2). Так, например, суд назвал неправомерным увольнение за прогул работницы-пенсионерки, которая ушла в отпуск за свой счет без согласования с работодателем, просто уведомив его (см. решение Волжского горсуда Волгоградской области от 29.01.2020 по делу № 2-247/2020). Здесь же суд указал, что положение трудового договора о том, что отпуск без содержания может быть предоставлен только по согласованию с работодателем, не действует в сложившейся ситуации (отпуск по закону).
Как оформить заявление на отпуск без содержания
Унифицированного/типового образца заявления на отпуск за свой счет законодательством не утверждено, поэтому оно составляется в произвольной форме с указанием всех значимых для такого документа реквизитов.
Обычно образец заявление на отпуск без содержания содержит:
- информацию о работодателе: наименование организации, должность и Ф.И.О. руководителя;
- информацию о работнике, подающем заявление: должность, наименование структурного подразделения, Ф.И.О.;
- просьбу о предоставлении отпуска без содержания — обязательно указывается вид отпуска, дата начала, продолжительность и причины; если у работника есть основания получить этот отпуск без согласования с работодателем, т. е. в соответствии с ч. 2 ст. 128 ТК РФ, то их нужно обязательно обозначить;
- дату подачи заявления, подпись подателя с расшифровкой.
Скачать образец заявления на неоплачиваемый отпуск можно по ссылке в начале статьи.
Какие причины можно указать в заявлении на неоплачиваемый отпуск
Согласно ч. 1 ст. 128 ТК РФ продолжительность такого отпуска определяется по соглашению между работником и работодателем. Таким образом, в каждом конкретном случае продолжительность отпуска без сохранения зарплаты определяется по соглашению сторон в зависимости от обстоятельств (причин), по которым возникла необходимость в отпуске.
Отпуск без сохранения зарплаты предоставляется по письменному обращению работника только при наличии уважительной причины. Поэтому в заявлении на отпуск без сохранения заработной платы причины обязательно указываются.
Является ли причина уважительной, решает работодатель: действующее законодательство не содержит разъяснения термина «уважительные причины». Обычно для соблюдения формальности подают заявление на отпуск за свой счет по семейным обстоятельствам без конкретизации.
Часто в качестве оснований для предоставления отпуска в заявлении указывают:
- состояние здоровья (краткосрочное заболевание), плохое самочувствие;
- проводы родственника в армию;
- устранение последствий аварии в жилье;
- сбор ребенка в лагерь.
Если для принятия решения работодателю потребуются уточнения, он может попросить дать объяснения в устной форме или переписать заявление с их учетом.
Когда подавать заявление на административный отпуск
На отпуск без сохранения заработной платы заявление подается в письменной форме в соответствии с правилами делопроизводства в организации.
Закон не определяет, за сколько дней заявление на отпуск за свой счет должно быть направлено работодателю. Практика тоже неоднозначна: дни без содержания обычно берутся для разрешения непредвиденных, внезапно возникших вопросов или проблем. Нередко заявление пишется прямо в тот день, когда работнику уже нужен выходной — это не запрещено. Главное, чтобы работодатель пошел навстречу (кроме тех случаев, когда он обязан это сделать — в этом случае можно просто уведомить его, мы уже разбирались выше).
Обратите внимание! Во многих организациях применяется практика, когда день без содержания дается работнику по предварительному звонку с последующим предоставлением подтверждающих документов и собственно заявления. Тем не менее нередко такая условность порождает трудовые споры (например, попытки уволить работника за прогул). Но и в этой ситуации суд может принять сторону работника, если тот подтвердит существование такой практики в организации с помощью свидетелей (других работников), обращений работников (телефонный звонок, сообщение по почте или мессенджеру) к работодателю за разрешением взять день «авансом» (см. решение Ленинского райсуда Магнитогорска Челябинской области от 17.01.2020 по делу № 2-122/2020).
Заявление на отпуск за свой счет с последующим увольнением
Процедуру увольнения по окончании административного отпуска ТК РФ напрямую не регулирует, но и не устанавливает запрета.
Обратите внимание! Ст. 127 ТК РФ регламентирована процедура увольнения сотрудника по окончании именно оплачиваемого отпуска. При расторжении трудового договора по окончании отпуска без содержания необходимо учесть особенности, рассмотренные ниже в статье.
Рекомендуем! О том, как уйти в оплачиваемый отпуск с последующим увольнением, читайте в наших статьях «Как правильно оформить отпуск с последующим увольнением» и «Заявление на отпуск с последующим увольнением».
Работнику можно предложить два варианта действий:
- Подать заявление на отпуск за свой счет с последующим увольнением. В этом заявлении будет обозначена дата увольнения и причины, по которым сотрудник просит предоставить ему дни без содержания на оставшийся период до расторжения трудового договора. Работодатель по итогам рассмотрения этого заявления может согласиться или отказать в предоставлении такого отпуска или изменить его продолжительность. Если отпуск без содержания положен конкретному работнику в силу закона, то он может им воспользоваться без разрешения работодателя в пределах установленных законом лимитов по продолжительности.
- Подать отдельные заявления на увольнение и на отпуск без содержания (на весь срок до увольнения или на его часть). Срок нахождения в отпуске засчитывается в срок предупреждения. При этом отказать в принятии заявления на увольнение работодатель не может, а вот не удовлетворить заявление на дни без содержания правомочен.
Обратите внимание! По согласованию сторон срок заблаговременного уведомления об увольнении (ч. 1 ст. 80 ТК РФ) — 2 недели — может быть сокращен или продлен. Например, работник вполне может уволиться и через 5 дней после подачи заявления на увольнение, если работодатель согласен, и на все эти дни оформить административный отпуск.
***
Итак, заявление на административный отпуск может быть подано сотрудником в любой момент, если возникла необходимость получить выходной на один или более дней по личным причинам. Работодатель по общему правилу не обязан удовлетворять такое заявление, кроме установленных ч. 2 ст. 128 ТК РФ случаев. Образец заявления на отпуск без сохранения заработной платы составляется в произвольной форме с указанием всех значимых реквизитов.
Заявление на отпуск без содержания: образец
На чтение 8 мин. Просмотров 210 Опубликовано
Действующие законы гарантируют каждому официально трудоустроенному лицу ежегодный оплачиваемый отпуск. Как правило, продолжительность такого отпускного периода составляет двадцать восемь календарных дней. Однако в некоторых случаях данного отрезка времени может не хватить для того, чтобы разобраться со всеми навалившимися проблемами. В этом случае работник может оформить отпуск за свой счет. В данной статье мы предлагаем рассмотреть образец заявления на отпуск за свой счет по семейным обстоятельствам.
Действующий Трудовой кодекс РФ предусматривает несколько видов отпусковЧто такое отпуск без содержания
Перед тем как обсуждать порядок оформления административного отпуска, необходимо рассмотреть его отличия от ежегодного оплачиваемого отпуска. Данный вид отпускного периода предоставляется тем специалистам, которые нуждаются в дополнительных выходных для того, чтобы разобраться с личными проблемами. Продолжительность такого отпуска согласовывается с начальством в индивидуальном порядке. Как правило, общая продолжительность административного отпуска рассчитывается в календарных днях.
Важно отметить, что труженики, обладающие внушительным профессиональным стажем, имеют право на дополнительные оплачиваемые выходные дни. Общее количество таких выходных не должно превышать четырнадцать дней.
Кто может воспользоваться
Согласно установленным правилам, право на использование неоплачиваемых отгулов предоставляется каждому труженику. Для того чтобы получить дополнительные выходные, работнику необходимо составить соответствующую заявку. В содержательной части этого заявления следует указать причину необходимости получения выходных. Это может быть свадьба близкого родственника, день рождения ребенка и другие семейные обстоятельства. В зависимости от указанной причины, работодатель может удовлетворить или отказать в исполнении просьбы сотрудника. Многие крупные организации создают собственные правила, регулирующие решение этого вопроса.
Следует обратить внимание на тот факт, что существует ряд ситуаций, в которых начальство должно предоставить работнику отпуск в обязательном порядке. В данном случае, мнение самого руководителя имеет второстепенное значение. Действующие законы обязывают компании предоставлять административный отпуск следующей категории работников:
- Лицам, что стали родителями.
- Труженикам, которым необходимо похоронить близкого родственника.
- Лицам, прошедшим процедуру бракосочетания.
Лицам, относящимся к вышеперечисленным группам, предоставляется административный отпуск общей продолжительностью в пять календарных дней. Здесь следует отметить, что работник должен предоставить руководству фирмы документы, подтверждающие основание для отбытия в отпуск. Помимо этого, существует отдельная категория сотрудников, которым предоставляются дополнительные льготы в виде права на использование административного отпуска. Отпускной период общей продолжительностью в две недели предусмотрен для работающих пенсионеров и членов семей военнослужащих, которые погибли во время несения службы. Отпуск продолжительностью в тридцать пять дней положен ветеранам Великой Отечественной войны. Работники, имеющие инвалидность, могут получить шестьдесят дополнительных дней отдыха. Административный отпуск для студентов рассчитывается в индивидуальном порядке.
Важно отметить, что работодатель имеет право отказать в предоставлении отпуска тем тружениками, что не относятся к категории льготников.
Конечное решение выносится с учетом причин, указанных в заявке работника. Помимо этого, работодатель должен оценить степень негативных последствий для самого предприятия, вызванных отсутствием конкретного специалиста. В том случае, если отсутствие труженика может повлиять на результаты рабочего процесса, работодатель может отказать в удовлетворении поступившей просьбы. Подобные действия не являются нарушением прав тружеников или трудовых законов.
Каждый работник имеет право получить отпуск без содержанияПравовая база
Важно отметить, что не только работодатель, но и работник должен учитывать формальности проведения рассматриваемой процедуры. Самовольное отбытие в административный отпуск может рассматриваться как прогул, что повлечет за собой дисциплинарное наказание. Одной из самых жестких мер в отношении работников, допустивших подобный проступок, является расторжение трудового договора.
Права и ответственность работника
Для того чтобы получить дополнительные дни отдыха, работнику необходимо выполнить определенные действия с целью уведомления начальства о своих планах. В действующем законодательстве отсутствует регламент, регулирующий сроки подачи заявки на получение неоплачиваемых выходных. Однако юристы рекомендуют труженикам, формировать подобные уведомления как можно раньше.
Предварительное согласование с начальством данного вопроса позволяет значительно увеличить шансы на получение отгула. Руководитель, получивший подобное предупреждение, может внести изменения в рабочий график и утвердить временные перестановки кадров. Перед тем как принять окончательное решение, гендиректор должен проконсультироваться с руководителем отдела, где трудится конкретный специалист. Если отсутствие работника не причиняет вреда для производства, заявка будет одобрена в общем режиме. Получение одобрения руководства является обязательным требованием для тех ситуаций, когда причина, выбранная сотрудником, не закреплена в нормах закона или внутреннем регламенте.
Заявление на отпуск без содержания составляется с учетом правил делопроизводства. В этом документе необходимо отразить основание для получения выходного и предполагаемые сроки отсутствия на территории компании. Работник может передать сформированную заявку лично или через секретаря руководителя фирмы. Здесь следует отметить, что руководитель компании может потребовать от специалиста закончить работу над текущим проектом. Это может быть подготовка различных отчетов или заключение договора с партнерами. После того как работник выполнит все свои обязательства, руководитель фирмы должен приступить к подготовке приказа.
Права и ответственность работодателя
Основанием для издания приказа о назначении работнику внеочередного отпуска является поступившая заявка. Данный документ имеет строгую регламентированную форму под номером «Т-6». В данном бланке необходимо указать должность и инициалы работника, которому предоставляются неоплачиваемые выходные. В отдельной части документа указывается общее количество предоставленных дней отдыха и дата отбытия в отпуск. При заполнении этого документа необходимо в обязательном порядке указать тип предоставленного отпуска. В следующем разделе указывается основание для издания данного приказа.
Многие руководители небольших компаний допускают весьма распространенную ошибку, указывая в данном документе основание, содержащееся в поступившей заявке. Согласно правилам делопроизводства, при подготовке такого приказа указывается ссылка на конкретную статью закона. Также допускается использование в качестве основания для подготовки распорядительного акта запрос, поступивший от сотрудника. Указание конкретной причины необходимости получения дополнительных выходных в содержательной части приказа рассматривается как разглашение персональной информации. Подобный подход к делопроизводству не приветствуется органами контроля.
Инициатором предоставления отпуска без содержания является работникПриказ на отпуск без содержания по инициативе работника должен быть заверен подписью руководства. Каждому документу из этой категории присваивается уникальный номер, который фиксируется в специальном реестре. По окончании вышеописанной процедуры, работнику зачитывается приказ, после чего он ставит свою подпись. При подготовке документов следует учитывать следующие нюансы:
- Приказ не может быть издан после момента отбытия работника в отпуск.
- Сотрудник, находящийся в отпуске, не может быть уволен по инициативе генерального директора.
- Работник может воспользоваться своим правом на увольнение, уведомив руководство за две недели до предполагаемой даты расторжения контракта.
Особого внимания заслуживают нюансы, связанные с расчетом продолжительности административного отпуска. В его состав входят все выходные и праздничные дни. Также следует отметить, что работник не сможет получить компенсацию в случае заболевания, возникшего в этот отрезок времени. Работодателю необходимо в обязательном порядке соблюдать все правила, зафиксированные в Трудовом Законодательстве. Любое нарушение вышеописанного алгоритма может повлечь за собой административную ответственность в виде денежного штрафа.
Имеет ли право работодатель отправить сотрудника в отпуск без его содержания
Согласно нормам действующего законодательства, административный отпуск предоставляется работнику лишь по его инициативе. Это означает, что руководство компании не может выступать в качестве инициатора рассматриваемого процесса. Однако на практике довольно распространены ситуации, в которых руководство намеренно принуждает работников использовать административный отпуск.
Причина подобного поведения руководства объясняется сложным финансовым положением дел. Для того чтобы снизить затраты на производство, предприниматели намеренно нарушают действующие юридические нормы. Следует понимать, что попытка принуждения работника к оформлению отпуска за свой счет может повлечь за собой судебное разбирательство и денежные потери.
Как оформить отпуск
Рассмотрев вопрос о том, как написать заявление на отпуск без содержания, необходимо уделить внимание тонкостям и нюансам данного процесса. Для того чтобы получить отпуск за свой счет, работнику необходимо составить соответствующую заявку. Данное заявление рассматривается руководством, после чего выносится резолюция. На основании поступившего акта, руководство компании издает приказ, позволяющий работнику воспользоваться административным отпуском. В данный отрезок времени за работником сохраняется его должность, однако на время отсутствия, труженику не начисляется заработная плата.
Для того чтобы получить разрешение на отбытие в административный отпуск, работнику необходимо аргументировать свою просьбу. В некоторых случаях может потребоваться предоставление документов, подтверждающих обоснованность просьбы. Предоставление таких бумаг значительно увеличивает шансы на получение одобрения. Важно отметить, что действующие нормы разрешают руководителям компаний отказывать в просьбах сотрудников, даже при наличии весомых и уважительных аргументов. Как правило, причиной отказа является тот факт, что отсутствие работника на его рабочем месте может негативно повлиять на производственный процесс.
Максимальная продолжительность отпуска без сохранения зарплаты согласно Трудовому кодексу зависит от статуса сотрудникаЗдесь следует отметить, что самовольное отбытие в отпуск без разрешения администрации фирмы расценивается как прогул. В отношении работника, допустившего подобный проступок, назначаются штрафные санкции. Одной из самых жестких мер дисциплинарного наказания является расторжение трудового договора. Помимо этого, руководству компании предоставляется право самостоятельно рассчитать общий срок отпускного периода, предоставленного работнику. Однако существует ряд ситуаций, в которых работнику не нужно получать разрешение для отбытия в отпуск. В таких ситуациях работнику достаточно уведомить администрацию о своих планах. Все случаи, когда работник может воспользоваться этим правом, закреплены в действующем Трудовом Кодексе.
Выводы (+ видео)
В данной статье мы рассмотрели образец заявления на отпуск без содержания. Приступать к формированию этого документа необходимо за неделю до предполагаемой даты отбытия в отпуск. Своевременное уведомление руководства позволяет администрации подготовиться к отсутствию специалиста и изменить порядок работы фирмы. Работник должен приступить к исполнению своих обязательств на следующий день после конечной даты отпускного периода.
Вконтакте
Одноклассники
Google+
Образец заявления на отпуск без сохранения заработной платы в 2020 году
Статья 128 Трудового кодекса допускает возможность отпуска без сохранения заработной платы по уважительной причине и регулирует все его аспекты.
Что это такое
Перерыв трудовой деятельности без заработной платы, но с сохранением рабочего места может потребоваться в различных ситуациях исключительно по инициативе работника.
Продолжительность этого перерыва определяется взаимным соглашением между работодателем и работником.
Максимальный срок отпуска по ТК РФ (ст. 128) (общая продолжительность в год) для определённых категорий граждан регулируется законодательством:
- участники Великой Отечественной войны имеют право на перерыв сроком до 35 календарных дней;
- работающему пенсионеру полагается до 14 календарных дней;
- родители и супруги военнослужащих и сотрудников таможенных органов, федеральной противопожарной службы и прочих государственных органов, погибших при исполнении своих обязанностей, претендуют на длительность перерыва до 14 календарных дней;
- работающим инвалидам полагается до 60 календарных дней перерыва без содержания;
- всем сотрудникам в случае рождения ребёнка (отпуск по родам), свадьбы или смерти близких родственников полагается пять календарных дней перерыва за свой счёт.
Остальные категории по договорённости с руководством могут прервать рабочую деятельность сроком более 14 календарных дней, однако всегда должна быть указана запланированная длительность такого перерыва.
Если в заявлении написано начало запланированного перерыва, но не указаны ни длительность, ни дата его завершения, то это пример заявления с открытой датой.
Заявление на неопределённый срок не соответствует трудовому законодательству, поскольку на его основе невозможно составить надлежащий приказ, который требует даты начала и завершения перерыва. Руководитель не должен визировать это прошение от сотрудника.
Кроме того, все приказы, в том числе и о перерывах в трудовой деятельности, хранятся в архиве компании, также хранятся и заявления, поэтому они должны быть оформлены в надлежащем порядке.
Зачем нужны безоплатные выходные
Отпуск за свой счёт может понадобиться работнику по следующим причинам:
- Регистрация брака. Это один из тех случаев, когда работодатель не может отказать сотруднику. Нужно лишь в тексте заявления указать именно бракосочетание как причину прошения, а не обтекаемые семейные обстоятельства, иначе отказ вполне правомерен. Срок отгула здесь длится от одного до пяти дней, независимо от факта, как долго работник находится в штате.
- Сессия. Если сотрудник совмещает работу с заочной формой обучения, ему требуются дни для сдачи экзаменов. Поскольку это обстоятельство не входит в обязательный спектр причин, по которым работодатель обязан отпускать подчинённого, за этой просьбой может последовать и отказ, особенно если работодатель не направлял его на учёбу, а решение учиться принято работником самостоятельно.
- По состоянию здоровья. Сотрудники могут просить перерыв без сохранения заработной платы из-за плохого самочувствия или для посещения медицинских учреждений без оформления больничного. Поскольку у работника нет никаких документов, подтверждающих его состояние здоровья, работодатель может отказать в таком отпуске, но лучше расспросить сотрудника о всех подробностях и войти в его положение. Так будет безопаснее, потому что, если сотрудник не явится на работу и будет уволен за прогул, на суде он сможет подтвердить то, что он отсутствовал по уважительной причине, предоставив медицинские справки.
За сколько дней вперед пишется
Трудовой кодекс не регламентирует срок подачи, поэтому сотрудник здесь сам волен выбирать, за сколько дней он хочет уведомить руководство компании о реализации своего права.
Поскольку длительное отсутствие сотрудника сопряжено с необходимостью передавать кому-то его обязанности, к этому нужно заранее подготовиться, чтобы организация не оказалась внезапно брошенной в том случае, если внезапное отсутствие сотрудника нельзя предугадать заранее.
Поэтому ради сохранения хороших отношений с работодателем лучше проинформировать его хотя бы за неделю, если есть такая возможность.
Порядок оформления
Оформление отпуска без сохранения заработной платы даже на несколько дней – сложная процедура, которая делится на следующие этапы:
- Предоставление надлежащего заявление. Его форма не оговаривается в Трудовом кодексе, поэтому пишется она в произвольном порядке с подсказками отдела кадров. В заявлении необходимо указать следующие моменты:
- запланированная дата перерыва;
- запланированная длительность;
- причина необходимого отсутствия (она должна быть достаточно убедительной, чтобы работодатель не ответил отказом).
- Оформление приказа о предоставлении данного вида отпуска в случае согласия руководства.
- Ознакомление работника с приказом, подтверждение ознакомления подписью и датой.
- Внесение в личную карточку сотрудника соответствующих данных о перерыве в работе.
- Внесение информации в табель учёта рабочего времени.
Заявление на отпуск без сохранения заработной платы — образцы написания
Ниже представлены образцы заявлений о перерыве трудовой деятельности по различным причинам:
Типовое заявление на один день по семейным обстоятельствам.
В связи со свадьбой
По необходимости посетить медицинское учреждение.
Также вы можете скачать Бланк заявления на отпуск за свой счет
Досрочное прекращение
Согласование даты начала и длительности перерыва трудовой деятельности без сохранения заработной платы подразумевает дальнейшую приверженность достигнутой договорённости. Но могут возникнуть непредвиденные обстоятельства, которые меняют длительность отпуска или вовсе его отменяют.
Например, может понадобиться сокращение перерыва по инициативе работника, если он решил временно прервать трудовую деятельность с определённой целью (сделать ремонт, пройти лечение, сдать сессию). А потом выполнил эту цель раньше запланированного срока или отказался от её осуществления.
В таком случае возможно возвращение сотрудника на работу раньше срока при условии согласия работодателя.
Процедура возвращения подразумевает следующую этапы:
- Работник пишет надлежащее заявление с просьбой допустить его к возобновлению трудовой деятельности.
- Руководитель пишет на заявлении свою положительную резолюцию.
- Вслед за резолюцией издаётся приказ о досрочном выходе на работу.
Однако работодатель не обязан по первому желанию работника восстанавливать его досрочно до завершения его отпуска, поскольку производственный процесс уже налажен при условии его длительного отсутствия.
Можно ли отозвать
Могут возникнуть такие обстоятельства, когда после оформления заявления и положительной резолюции на него у сотрудника отпадает необходимость в этом отгуле.
Процедура отзыва делится на следующие этапы:
- Нужно написать другое заявление следующего содержания: «Прошу считать моё заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы».
- Отдел кадров отменяет приказ об отпуске, если он уже оформлен.
В типовом заявлении должны присутствовать следующие пункты:
- в правом верхнем углу адресат заявления (руководитель организации) и полное имя сотрудника;
- по центру слово «ЗАЯВЛЕНИЕ»;
- текст, начинающийся со фразы «Прошу предоставить мне отпуск без сохранения заработной платы» и содержащий указание нужной длительности и причину;
- дата оформления документа;
- подпись с расшифровкой.
Итак, отпуск за свой счёт – удобный вариант отпроситься с работы на несколько дней по разным уважительным причинам с сохранения стажа. Чтобы избежать проблем с руководством, необходимо заранее согласовать своё решение и действовать в строгом соответствии с надлежащими положениями Трудового кодекса.
Видео: За свой счет, если договоримся. Елена А. Пономарева.
Внимание!
- В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
- Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.
Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!
- Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
- Позвоните на горячую линию:
ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.
Образец заявления на отпуск без сохранения заработной платы
5/5 (2)Пример заявления на отпуск без сохранения заработной платы на 2 дня
Cкачать образец заявления на отпуск без сохранения заработной платы на два дня вы можете по этой ссылке.
Cкачать бланк заявления на отпуск без сохранения заработной платы на два дня вы можете по этой ссылке.
Подробнее в этой статье
Текст заявления представлен ниже, вы можете его просто скопировать и сразу вставить в ворд.
Директору ООО «ИВОЛГА»
Петрову П. П.
От менеджера
Сидоровой Ольги Валентиновны
Заявление
Прошу предоставить мне отпуск без сохранения заработной платы, продолжительностью два календарных дня с 01.09.2020 г. по 02.09.2020 г. по семейным обстоятельствам (необходимостью подготовки ребенка-первоклассника к учебному году и присутствия на школьном празднике «День знаний»).
Дата
Подпись
Пример заявления на отпуск без сохранения заработной платы на один день
Cкачать образец заявления на отпуск без сохранения заработной платы на один день вы можете по этой ссылке.
Cкачать бланк заявления на отпуск без сохранения заработной платы на один день вы можете по этой ссылке.
Подробнее в этой статье
Текст заявления представлен ниже, вы можете его просто скопировать и сразу вставить в ворд.
Генеральному директору
000 «Лилия»
Петрову П.П.
от специалиста по продажам
Зубковой Р.И.
Заявление
Прошу предоставить мне отпуск без сохранения заработной платы на 1
календарный день 28 июля 2020 года по семейным обстоятельствам.
Дата
Подпись
Пример заявления на отпуск без сохранения заработной платы в связи со свадьбой
Cкачать Образец заявления на отпуск без сохранения заработной платы в связи с регистрацией брака на 5 дней вы можете по этой ссылке.
Cкачать бланк заявления на отпуск без сохранения заработной платы в связи с бракосочетанием на 5 дней вы можете по этой ссылке.
Подробнее в этой статье
Внимание! Наши квалифицированные юристы окажут вам помощь бесплатно и круглосуточно по любым вопросам. Узнайте подробности здесь.
Текст заявления представлен ниже, вы можете его просто скопировать и сразу вставить в ворд.
Директору ООО «Холод»
Сидорову С.С.
От кассира
Шмакиной С.Р.
Заявление
Прошу предоставить отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью 5 (пять) календарных дней с 18.05.2020 по 22.05.2020 в связи с регистрацией брака.
Дата
Подпись
Пример заявления на отпуск без сохранения заработной платы на пять дней для прохождения медицинского обследования
Cкачать образец заявления на отпуск без сохранения заработной платы на 5 дней для прохождения медицинского обследования вы можете по этой ссылке.
Cкачать бланк заявления на отпуск без сохранения заработной платы на пять дней для прохождения мед.обследования день вы можете по этой ссылке.
Подробнее в этой статье
Текст заявления представлен ниже, вы можете его просто скопировать и сразу вставить в ворд.
Директору ООО «Простор»
Сорокину А. А.
От администратора
Журавлевой С.Ф.
Заявление
Прошу предоставить мне отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью 5 (пять) календарных дней, с 18.05.2020 по 22.05.2020 года, по семейным обстоятельствам (для прохождения медицинского обследования).
Дата
Подпись
Пример заявления на отпуск без сохранения заработной платы в связи с рождением ребенка
Cкачать образец заявления на отпуск без сохранения заработной платы в связи с рождением ребенка вы можете по этой ссылке.
Cкачать бланк заявления на отпуск без сохранения заработной платы в связи с рождением ребенка вы можете по этой ссылке.
Подробнее в этой статье
Текст заявления представлен ниже, вы можете его просто скопировать и сразу вставить в ворд.
Директору ООО «Шмель»
Фатыхову А.В.
От менеджера
Сергева Е. В.
Заявление
Прошу предоставить мне отпуск без сохранения заработной платы на пять календарных дней с 18.05.2020 по 22.05.2020 в связи с рождением ребенка.
Дата
Подпись
Пример заявления на отпуск без сохранения заработной платы инвалиду 3 группы
Cкачать образец заявления на отпуск без сохранения заработной платы инвалиду 3 группы вы можете по этой ссылке.
Cкачать бланк заявления на отпуск без сохранения заработной платы инвалиду 3 группы вы можете по этой ссылке.
Подробнее в этой статье
Текст заявления представлен ниже, вы можете его просто скопировать и сразу вставить в ворд.
Директору ООО «Энергия»
Иванову И.И.
От кассира
Зуриной Л.С.
ЗАЯВЛЕНИЕ
На основании статьи 128 Трудового кодекса РФ прошу предоставить мне отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью 4 календарных дня, как работнику инвалиду 3 группы, на период с 1 сентября 2020 года по 4 сентября 2020 года.
Приложение: копия справки об установлении инвалидности.
Дата
Подпись
Пример заявления на отпуск за свой счет без сохранения заработной платы на время самоизоляции в связи с угрозой распространения коронавируса COVID-19
Cкачать образец заявления на отпуск за свой счет без сохранения заработной платы на время самоизоляции вы можете по этой ссылке.
Cкачать бланк заявления на отпуск за свой счет без сохранения заработной платы на время самоизоляции вы можете по этой ссылке.
Подробнее в этой статье
Текст заявления представлен ниже, вы можете его просто скопировать и сразу вставить в ворд.
Директору ООО «Колосок»
Шабалину И.И.
От кассира
Зюзюкиной С.А.
Заявление
Прошу предоставить мне отпуск без сохранения заработной платы на период самоизоляции, продолжительностью 14 календарных дней с 18.05.2020 по 31.05.2020 в связи с угрозой распространения COVID-19.
Дата
Подпись
Пример заявления на отпуск без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам
Cкачать образец заявления на отпуск без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам.
Cкачать бланк заявления на отпуск без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам вы можете по этой ссылке.
Подробнее в этой статье
Текст заявления представлен ниже, вы можете его просто скопировать и сразу вставить в ворд.
Директору ООО «Санипост»
Федорову Е.Г.
От администратора
Филимоновой Д.С.
Заявление
Прошу предоставить мне отпуск без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам, продолжительностью 5 календарных дней с 25.05.2020 по 30.05.2020.
Дата
Подпись
Пример заявления на отпуск без сохранения заработной платы для работающего пенсионера
Cкачать образец заявления на отпуск без сохранения заработной платы для работающего пенсионера вы можете по этой ссылке.
Cкачать форму заявления на отпуск без сохранения заработной платы для работающего пенсионера вы можете по этой ссылке.
Подробнее в этой статье
Текст заявления представлен ниже, вы можете его просто скопировать и сразу вставить в ворд.
Генеральному директору
ООО «Лотос»
Сидорову С.С.
от менеджера
Зубковой С.А.
Заявление
На основании статьи 128 Трудового кодекса Российской Федерации прошу предоставить мне отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью 14 календарных дней, как работающему пенсионеру по старости, в период с 01.09.2020 по 14.09.2020.
Приложение: копия пенсионного удостоверения
Дата
Подпись
Пример заявления на отпуск без сохранения заработной платы для ветеранов боевых действий
Cкачать образец заявления на отпуск без сохранения заработной платы для ветеранов боевых действий вы можете по этой ссылке.
Cкачать форму заявления на отпуск без сохранения заработной платы для ветеранов боевых действий вы можете по этой ссылке.
Подробнее в этой статье
Текст заявления представлен ниже, вы можете его просто скопировать и сразу вставить в ворд.
Директору ООО «Молот»
Иванову И.И.
От менеджера
Постухова А.П.
Заявление
Прошу предоставить мне отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью 35 календарных дней с 01.09.2020 по 05.10.2020.
Приложение: копия удостоверения «Ветеран боевых действий».
Дата
Подпись
Пример заявления на отпуск без содержания в связи со смертью родственника
Cкачать образец заявления на отпуск без сохранения заработной платы в связи со смертью родственника вы можете по этой ссылке.
Cкачать бланк Образец заявления на отпуск без сохранения заработной платы в связи со смертью родственника вы можете по этой ссылке.
Подробнее в этой статье
Текст заявления представлен ниже, вы можете его просто скопировать и сразу вставить в ворд.
Директору ООО «Холс»
Фаридову В.В.
От менеджера
Сысоевой Е. В.
Заявление
Прошу предоставить мне отпуск без сохранения заработной платы на 5 (пять) календарных дней с 18.05.2020 по 22.05.2020 в связи со смертью близкого родственника.
Дата
Подпись
Автор статьи:
Александра Бойко (Моисеенко)
как писать, образец 2020 г.
Последние изменения:
Иногда личные обстоятельства работника складываются против исполнения должностных обязанностей на протяжении предусмотренного периода работы, требуя дополнительных нерабочих дней сверх ежегодного времени отдыха. Составленное заявление на отпуск за свой счёт по определению не предусматривает оплаты, но предоставить или отказать зависит не только от готовности работодателя пойти навстречу, но и побудивших причин, статуса работника и условий коллективного договора.
Категории сотрудников и обстоятельства
Инициатором получения дополнительных неоплачиваемых дней может выступать исключительно наёмный персонал. Работодатель не может отправлять сотрудника в отпуск за свой счёт, формулировка в виде финансовых проблем или отсутствия работы безосновательна.
Руководство может предоставить необходимые дни для решения личных проблем на основании написанного заявления на отпуск без сохранения заработной платы, длительность которого определяется согласованием сторон и побудившей причиной. Трудовой Кодекс устанавливает предельный интервал времени на календарный год или в результате действия соответствующих обстоятельств, когда предоставление отпускного права ставится нанимателю в разряд обязательств.
Субъект предпринимательства обязан по заявлению на отпуск без сохранения ЗП на протяжении года предоставить неоплачиваемое отпускное право следующим наёмным лицам в максимальном количестве календарных дней в расчёте на год (ст.128 ТК РФ):
- инвалидам независимо от группы – 60;
- участникам ВОВ – 35;
- пенсионерам по возрасту – 14;
- родственникам 1-ой степени родства членов правоохранительных органов, семей военнослужащих и таможенников, погибших или умерших вследствие травм и увечий, полученных во время исполнения служебных обязанностей – 14;
- абсолютно всем сотрудникам при рождении ребёнка, смерти членов семьи и вступлении в брак – 5.
При совмещении трудовой деятельности с получением образования помимо дополнительного оплачиваемого учебного отпускного периода руководство обязано предоставить на основании заявления на работе за свой счёт максимальное количество дней при наступлении событий, представленных в таблице:
| Связанное с обучением событие | ВУЗ (ст. 173 ТК РФ) | Среднее специальное заведение (ст.174 ТК РФ) |
| Допуск к вступительным экзаменам | 15 | 10 |
| Сдача сессионного материала, промежуточная аттестация | 15 | 10 |
| Государственная итоговая аттестация и защита дипломного проекта | 120 | 60 |
| Сдача экзаменов по прохождению подготовительного отделения | 15 | Не предусмотрено |
Минимальное количество дней вышеуказанным категориям и в связи с наступлением событий определено трудовым законодательством и федеральными актами, регулирующими деятельность, максимальное – определяется согласованием сторон.
Внутренняя локальная документация
Поскольку отпуск без сохранения заработной платы относится к исключительным случаям, вызванным необходимостью работника, то законодательно не оговорены сроки подачи заявления на отпуск без содержания, образец составления, ряд категорий граждан и событий, не дающих право субъекту предпринимательской деятельности на отказ.
Регламент целесообразно отразить во внутренних локальных документах. Статья 263 ТК РФ содержит рекомендательный характер по предоставлению 14-ти календарных дней сотрудникам, имеющим детей при условии включения нормы в коллективный договор. На основании заявления об отпуске за свой счёт, данный период может быть присоединён к ежегодному отпускному праву.
Согласно рекомендациям (ст. 263 ТК РФ) дополнительное время отдыха необходимо предоставлять родителям и заменяющим лицам, имеющим:- от двух детей до 14-ти лет;
- ребёнка – инвалида до 18-ти лет;
- статус одиноких и ребёнка до 14-ти лет.
Установление перечня допускает формирование ряда иных оснований для предоставления дополнительных дней на отдых, которые следует включить в коллективный договор.
Образец заявления на отпуск за свой счет
Как правильно писать заявление за свой счёт, законодательство не уточняет, как и не устанавливает форму и трафарет составления. Предприятие может разработать шаблон самостоятельно, образец заявления в отпуск за свой счёт должен включать:
- Адресацию руководителю в дательном падеже и указание должности и ФИО отправителя в родительном.
- После фразы: «Прошу предоставить мне отпуск за свой счёт» указать:
- дату начала;
- количество календарных дней;
- причину;
- приложение подтверждающих документов.
- Дату написания и подпись заявителя.
Продолжительность отпускного периода предельно не ограничена отрезком времени. Можно написать заявление на отпуск без содержания на один день, два дня и т.д. Обстоятельства и категории граждан определяют минимальный период на протяжении года «безотказности» работодателя, который подлежит увеличению на основании внутренних документов юридического либо физического лица или согласованием сторон в конкретной ситуации.
Бесплатный вопрос юристу
Нуждаетесь в консультации? Задайте вопрос прямо на сайте. Все консультации бесплатны/ Качество и полнота ответа юриста зависит от того, насколько полно и четко вы опишете Вашу проблему:
© 2020 zakon-dostupno.ru
10 лучших примеров сообщений об отсутствии на работе (автоответчики на время отпуска и праздников)
Настройка ответа по электронной почте об отсутствии на работе — отличный способ сообщить вашим клиентам и покупателям об ожидаемых задержках. Вот несколько отличных примеров сообщений автоответчика, которые просты и по делу. Все это отлично подойдет для отпуска, отпуска, обучения и деловой поездки.
Нет на рабочем месте и ограниченный доступ к электронной почте Пример
[Приветствие]
Спасибо за ваше электронное сообщение.Я собираюсь уйти из офиса и вернусь в (дату вашего возвращения). В течение этого периода у меня будет очень ограниченный доступ к своей электронной почте.
Если вам нужна срочная помощь, свяжитесь со мной по мобильному телефону (номер вашего мобильного телефона).
Best,
[Ваше имя]
Электронное письмо с автоответом во время отпуска с указанием альтернативного контактного лица
[Ваше приветствие]
Меня не будет на работе с ____ до ____.
Для немедленной помощи обращайтесь:
(контактное лицо)
(адрес электронной почты)
(номер телефона)
С уважением,
[Ваше имя]
Электронная почта об отсутствии на работе с указанием конкретных дат Пример
[Приветствие]
Меня не будет в офисе с (Дата начала) до (Дата окончания) и вернусь (Дата возвращения).
Если вам нужна срочная помощь во время моего отсутствия, пожалуйста, обращайтесь:
(контактное лицо)
(адрес электронной почты)
(номер телефона)
В противном случае я отвечу на ваши электронные письма по возвращении.
С уважением,
[Ваше имя]
Образец ответа по электронной почте для отпуска с номером телефона
[Ваше приветствие]
Спасибо за ваше письмо. В настоящее время меня нет на работе, и у меня нет доступа к электронной почте. Я вернусь в офис _______.
Если у вас срочный вопрос, вы можете связаться со мной по моему личному мобильному телефону:
(сотовый)
С уважением,
[Ваше имя]
Нет на работе на этой неделе с альтернативным контактным адресом электронной почты
[Приветствие]
Меня не будет в офисе всю неделю.
По всем срочным вопросам, требующим немедленной помощи, обращайтесь:
(контактное лицо)
(адрес электронной почты)
(номер телефона)
Спасибо,
[Ваше имя]
Пример простого автоматического ответа по электронной почте
[Ваше приветствие]
Меня не будет с (Дата увольнения) до (Дата возвращения).
По всем срочным вопросам обращайтесь:
(контактное лицо)
(адрес электронной почты)
(номер телефона)
Спасибо,
[Ваше имя]
Нет конкретных дат отсутствия на рабочем месте. Ответ
[Ваше приветствие]
Спасибо за ваше письмо. В настоящее время меня нет в офисе, и я не могу лично ответить на ваше письмо.
По всем срочным вопросам обращайтесь:
(контактное лицо)
(адрес электронной почты)
(номер телефона)
Best,
[Ваше имя]
Стандартный шаблон электронного письма «Нет на работе»
[Приветствие]
Меня не будет в офисе начиная с (Дата увольнения) по (Дата возвращения).По всем вопросам, связанным со сроками, обращайтесь (контактное лицо) по (контактный адрес электронной почты). В противном случае я отвечу на ваши сообщения, когда вернусь в офис.
Спасибо,
[Ваше имя]
Пример автоматического ответа с альтернативным контактным телефоном и адресом электронной почты
[Ваше приветствие]
Спасибо за ваше письмо. К сожалению, меня нет в офисе до (даты возвращения). Если вам нужна срочная помощь, напишите (контактное лицо) по адресу (Контактный адрес электронной почты).Если нет, то я отвечу на ваше письмо после возвращения.
С уважением,
[Ваше имя]
Базовый пример автоответчика «вне офиса»
[Приветствие]
Спасибо за ваше письмо. Меня не будет в офисе в отпуске до (Дата).
Если вам нужна более срочная помощь, вы можете связаться с:
(контактное лицо)
(адрес электронной почты)
(номер телефона)
Спасибо!
[Ваше имя]
82 Дополнительные примеры сообщений об отсутствии на работе
50 примеров забавных электронных сообщений об отсутствии на работе
25 Ответных сообщений об отсутствии на работе в праздничные дни
7 Сообщения ООО «Великий декретный отпуск»
Несколько советов по созданию отличного сообщения с автоответчиком.
- Включите контактную информацию другого человека, с которым они смогут связаться, пока вас не будет.
- Укажите, когда вы вернетесь в свой автоответчик.
- Если вы являетесь посредником в нескольких отделах своей компании, рассмотрите возможность включения краткого набора часто задаваемых вопросов с контактами для каждой ситуации.
Как использовать автоответчик в Google Gmail
Настройка автоматических ответов в Microsoft Outlook
Биография автора
Кейт Миллер имеет более чем 25-летний опыт работы в качестве генерального директора и серийного предпринимателя.В качестве предпринимателя он основал несколько многомиллионных компаний. Работа Кейта как писателя упоминалась в журналах CIO Magazine, Workable, BizTech и The Charlotte Observer. Если у вас есть какие-либо вопросы по поводу содержания этого сообщения в блоге, отправьте сообщение нашей команде редактирования содержания здесь.
—
.Схемы отпусков — Руководство по Законам о схемах отпусков
Если ваша цель — стать солиситором, вам необходимо иметь соответствующий опыт работы в виде схемы отпуска. Это не только дает беспрецедентное представление о трудовой жизни адвоката. Это также ключевой компонент вашего резюме как начинающего юриста.
У нас есть все последние крайние сроки схемы отпуска, перечисленные в нашем разделе крайних сроков.
См. Сроки окончания отпускаЕсли вы ищете быстрый ответ, загляните на нашу страницу «Схемы отпуска: часто задаваемые вопросы».
Хотите знать, каковы схемы отпуска? Прочтите наши примеры из практики Pinsent Masons и Simmons & Simmons.
Что такое схема отпуска по закону?
Отпуск — это способ получить бесценный опыт работы в юридической фирме. Схемы обычно длятся от одной до четырех недель и предоставляют уникальную и полезную возможность:
- Узнайте из первых рук, что такое жизнь стажера-юриста
- Понимание типа задач, которые вам предстоит выполнять в качестве стажера-юриста
- Понять культуру и трудовую этику юридической фирмы
- Определите, подходите ли вы для юридической карьеры
Хотите узнать больше о схемах отпуска? Узнайте больше от Раджа Кариа, руководителя отдела корпоративного права, слияний и поглощений, ценных бумаг, MEA в Norton Rose Fulbright в видео ниже.
Может ли программа отпуска по закону помочь мне получить контракт на обучение?
Короче да.
Многие юридические фирмы теперь используют схемы отпусков как дополнительную возможность оценить соответствие кандидата условиям контракта на обучение. Кандидатов часто приглашают на собеседование по контракту на обучение в конце программы. Таким образом, схемы отпусков составляют центральную часть процесса подачи заявки на контракт на обучение.
Чтобы получить представление о том, как схемы отпуска по закону могут привести к возможности заключения контракта на обучение в будущем, вам следует взглянуть на пример применения контракта на обучение Пиа.
Обратите внимание, что заполнение схемы отпуска не всегда гарантирует контракт на обучение. Точно так же в большинстве случаев все еще возможно получить контракт на обучение, не заполнив схему отпуска. Текущая статистика показывает, что от 30% до 70% кандидатов, завершивших программу отпуска, продолжают получать контракт на обучение.
Что подразумевают схемы отпуска по закону?
1) Рабочие задачи
Во время программы отпуска по закону вы должны будете выполнять задачи, аналогичные задачам стажера-поверенного.Вы будете находиться под наблюдением, поддержкой и окончательной оценкой одного из партнеров фирмы или ассоциированных юристов, помогая в различных сделках и / или делах. У вас также будет возможность работать вместе и наблюдать за текущими стажерами, что дает подлинное представление о жизни стажеров-юристов.
В задачи схемы повседневного отпуска могут входить:
- Проведение юридических исследований
- Составление, изменение и рецензирование юридических документов
- Присутствие и ведение протокола заседаний
- Посещение суда
- Корректура
- Выполнение административных задач, таких как хранение, управление документами и ксерокопирование
2) Групповые упражнения
Некоторые юридические фирмы любят ставить групповые задачи, проекты и упражнения для имитации практики адвоката, например, имитационные переговоры.Такие упражнения призваны дать вам представление о том, что влечет за собой жизнь адвоката. Групповые задания также позволяют юридической фирме оценить вашу пригодность для контракта на обучение на основе:
- Ввод
- Производительность
- Демонстрация основных навыков
Основные навыки включают:
Посетите наш Что нужно для хорошего юриста? на странице, чтобы узнать больше об основных навыках, которые юридические фирмы будут искать, чтобы вы продемонстрировали их во время схем отпуска. Убедитесь, что вы демонстрируете эти основные навыки в меру своих возможностей, чтобы дать себе лучшую возможность проявить себя.
3) Общение
Юридические фирмы стремятся к общению и налаживанию контактов между однокурсниками по программе каникул и сотрудниками юридической фирмы путем организации общественных мероприятий. Вам будет предложено посещать такие мероприятия, которые могут включать обеды, ужины и напитки вне дома. Используйте эти мероприятия, чтобы связаться с как можно большим количеством людей, помочь заявить о себе и расширить круг общения.
Подпишитесь на нашу рассылку коммерческих новостей и поразите потенциальных работодателей своими знаниями.
Подпишитесь на обновления коммерческой информации
Каковы преимущества заполнения схемы отпуска по закону?
- Схемы юридических отпусков дадут вам подлинное представление о жизни стажера-юриста в конкретной юридической фирме и юридической профессии в целом
- Схемы юридических отпусков позволяют вам расширить свою сеть и установить жизненно важные связи и контакты с опытными юристами в фирме
- Схемы юридических отпусков помогают определить, подходит ли вам карьера юриста
- На протяжении всей схемы отпуска вам будет предлагаться конструктивная обратная связь по различным выполненным задачам, что существенно помогает в развитии основных навыков.
- По окончании отпуска вы можете, исходя из результатов работы, получить контракт на обучение.
Поэтому к схемам отпусков следует подходить с предельным усердием, энтузиазмом и профессионализмом. Помимо того, что вы получите представление о жизни стажера и о том, подходит ли вам карьера юриста, это даст юридической фирме возможность получить представление о вас и вашей пригодности для будущей должности в их юридической фирме.
Получу ли я оплату за отпуск по закону?
Возможна оплата в той или иной форме. Размер зависит от конкретной юридической фирмы и может варьироваться от простого покрытия дорожных расходов до еженедельной заработной платы до 500 фунтов стерлингов.Взгляните на наш календарь крайних сроков схемы отпусков, чтобы узнать о возможном вознаграждении схемы отпуска.
Когда мне следует подавать заявление на получение отпуска по закону?
Сроки подачи заявлений по программе каникул во многом зависят от выбранной вами степени, но обычно принимаются на предпоследнем году обучения в бакалавриате и после него.
Сроки подачи заявок будут зависеть от того, подаете ли вы заявку на весенний, летний или зимний отпуск:
- Крайние сроки подачи заявок на схемы весенних / летних каникул обычно примерно в январе
- Крайние сроки подачи заявок на схемы зимних каникул обычно примерно в октябре / ноябре.
Пошаговое руководство по обеспечению законного отпуска
Шаг 1 — Выбор юридической фирмы
Перед тем, как подавать заявку на отпуск, важно хорошо подумать о том, в какие юридические фирмы следует обращаться. Существует ряд факторов, которые вы, возможно, захотите учесть при принятии решения о том, где подавать заявление на получение отпуска, в том числе:
- Ваше сердце — коммерческое право или право частного клиента
- Хотите ли вы практиковать в крупной международной фирме, в небольшой национальной фирме или в специализированной практике
- Где в стране вы хотели бы получить опыт
После того, как вы взвесили различные факторы, у вас будут хорошие возможности для составления списка целевых юридических фирм.Затем вы можете начать углубляться в детали, исследуя:
- Основные клиенты юридической фирмы
- Последние сделки или дела, над которыми они работали
- Любые влиятельные юристы в фирме
- Любые другие интересные факты для заметки
Проведя тщательное исследование, вы сможете соответствующим образом адаптировать свои заявки и убедиться, что вы обращаетесь в юридические фирмы, которые подходят именно вам. Примечание: юридические фирмы не заинтересованы в заявках на общие схемы отпуска — обязательство и понимание своей конкретной фирмы и работы являются обязательными.
Шаг 2 — Возможности программы исследовательского отпуска
Посетите наш Календарь крайних сроков отпуска, чтобы узнать больше о доступных схемах отпуска, с прямыми ссылками на формы заявок и информацию о сроках.
Шаг 3 — Подача заявок на отпуск
Процесс подачи заявки на отпуск по программе очень похож на процесс подачи заявки на получение контракта на обучение. Посетите нашу страницу заявки на контракт на обучение, чтобы узнать больше о том, как работает весь процесс заявки.
Шаг 4 — Примите участие в собеседовании по программе отпуска
Процесс собеседования по программе отпуска очень похож на процесс собеседования для заключения контрактов на обучение. Посетите нашу страницу собеседования по контракту на обучение, чтобы узнать больше о том, как работает весь процесс собеседования. Вы также можете прочитать наш блог о собеседовании по программе отпуска.
Шаг 5 — Внутренняя оценка
В рамках процесса подачи заявки на отпуск по схеме отпуска вас могут попросить посетить день оценки, на котором вы должны будете выполнить целый ряд задач, в том числе:
- Оценка вербального мышления / критического мышления, например, тест Уотсона Глейзера — щелкните здесь, чтобы узнать больше
- Внутреннее письменное упражнение
- Групповое упражнение, например, имитация переговоров
Шаг 6 — Предложение по программе отпуска
Если после интенсивных собеседований и любых оценочных дней вы достаточно впечатлили вас, вам могут предложить схему отпуска.Многие юридические фирмы позвонят вам лично, чтобы сообщить хорошие новости, а другие сообщат вам по электронной почте. Тогда вам решать, примете ли вы предложение!
Лучшие советы по схемам отпуска
Чтобы выделиться из толпы по всем правильным причинам, вы должны убедиться, что вы:
- Приходите в офис вовремя — вежливый способ сказать: не опаздывайте!
- Не пользуйтесь личным мобильным телефоном в рабочее время
- Всегда демонстрировать профессионализм, будь то в офисе или на организованных общественных мероприятиях
- Проявите энтузиазм! Никогда не недооценивайте силу этого, даже когда приближаетесь к самым простым задачам
- Будьте дружелюбными и доступными — не бойтесь поздороваться!
- Проявить инициативу.Активно предлагайте свои услуги и ищите работу по мере необходимости
- Проявить любознательность. Задавайте актуальные и тщательно продуманные вопросы, чтобы продемонстрировать заинтересованность и заинтересованность
- Не часы! Используйте гибкий подход к своей работе и проявите готовность остаться и приложить дополнительные усилия, если потребуется
- Одевайтесь нарядно и адекватно!
- Носите с собой блокнот и ручку, когда получаете инструкции от сотрудника или партнера.Это гарантирует, что у вас есть полный отчет о поставленной задаче, и вы избежите смущения, связанного с необходимостью возвращаться и искать разъяснения!
- Выполняйте все порученные задания в меру своих возможностей. Следите за орфографией, грамматикой и пунктуацией. Внимание к деталям — ключ к успеху
- Если возможно, ознакомьтесь с любыми надзорными юристами. Возможность обсудить свои прошлые работы поможет установить взаимопонимание.
- Покажи свое мастерство! Помните о качествах, которые ищут в вас юридические фирмы.Чтобы узнать больше, посетите нашу страницу «Что делает хорошего юриста?»
- Наконец-то оставайтесь на связи! Если у вас были партнеры, соратники или стажеры, с которыми вы установили хорошие отношения, напишите им благодарность после размещения и оставайтесь на связи
Что произойдет, если я не смогу оформить отпуск?
Если вам не удастся устроиться на каникулы, существует множество других возможностей получения опыта работы. Варианты включают:
- Отправка специального резюме и сопроводительного письма небольшим / крупным юридическим фирмам, которые не используют схемы отпусков
- Изучение летних программ и юридических стажировок в крупных коммерческих организациях, таких как инвестиционные и коммерческие банки, СМИ и телекоммуникационные компании, а также бухгалтерские фирмы
- Отправка специального резюме и сопроводительного письма меньшим коммерческим организациям, которые не используют структурированные схемы
.
Заявление о продлении отпуска Образец
Образец Формат заявления о продлении отпуска для сотрудников , учителей, студентов и различных сотрудников. Образец Заявления о продлении декретного отпуска. Простой шаблон для использования сотрудником для продления вашего отпуска. Студенты также могут использовать это приложение для решения различных задач, таких как продление отпуска из-за экзамена, продление отпуска из-за брака между сестрой / братом , заявление на продление отпуска из школы.Эти форматы могут использоваться людьми, которые заинтересованы в продлении отпуска в связи с переездом супруга за границу.
Пример заявки на продление отпуска
К,
Председатель,
————–
Уважаемый сэр,
Обращаю ваше внимание на то, что я, Даниэль, в официальном отпуске на неделю. Как вы знаете, я здесь в Дубае по помолвке моего брата. С тяжелым сердцем пишу на бумаге, что мой отец скончался.В связи с этими непредвиденными и неожиданными событиями я вынужден продлить официальные отпуска. Было бы очень разумно с вашей стороны продлить мои отпуска до конца этого месяца. Это действительно болезненное и тяжелое состояние для всей семьи, и мы все еще оплакиваем его смерть. Жду вашей положительной обратной связи.
Ваш Верный,
——————–
Простой формат заявки на добавочный номер
Директор,
Аль-Барака Банк.
Тема: Заявление о продлении отпуска
Уважаемый сэр,
Сообщаем, что я нахожусь в официальном отпуске на неделю i.e 1 июня — 7 июня 2015 года, так как я должен увидеть свою мать в Канаде. К сожалению, за эти дни она перенесла тяжелую болезнь, и для приема лекарств я должен остаться здесь еще на неделю. Я понимаю, что вам будет сложно управлять условиями, но в этой критической ситуации я не могу вернуться. Я попросил своего помощника нести ответственность и, кроме того, я буду связываться с ним по всем жизненно важным задачам. Я вернусь, как только она выздоровеет. Я надеюсь, что вы удовлетворите просьбу.
Заранее благодарю вас.
С уважением,
Ахмад Хан
Генеральный директор.
Запрос на продление отпуска по беременности и родам
Кому, 22 января 2020 г.
Генеральный директор / менеджер по персоналу,
Fatima Group,
Main Boulevard DHA,
Lahore.
Тема: Продление отпуска по беременности и родам
Уважаемый господин,
Информируем, что я нахожусь в декретном отпуске, который заканчивается 30 января 2020 года.Я не в состоянии взять на себя свои обязанности. Врачи посоветовали мне отдохнуть больше десяти дней. Поэтому прошу продлить мой отпуск до 10 февраля 2020 года. Рецепты врача прилагаются. Буду вам очень благодарен за эту доброту.
Your’s Truly,
X.Y.Z.
Заявление на продление в выписках из офиса
Кому,
Менеджер,
Airtel Company Ltd.
Мангалор, Индия.
Тема: продление отпуска в связи с переводом супруга за границу.
Уважаемый сэр,
Со должной скромностью и благодарностью следует заявить, что Ваше милостивое высочество также предоставило мне отпуск на один год в связи с переводом моего мужа из Мангалора в Дубай. Причина получения отпуска еще на два года становится все более серьезной, поскольку на карту поставлены семейные проблемы и здоровье моей супруги. Самостоятельно справляться с этой задачей тоже очень утомительно и ужасно.
Пожалуйста, рассмотрите серьезные проблемы, которые я не могу здесь раскрыть, но мне действительно нужны листья.Пожалуйста, дайте мне отпуск еще на два года. Благодарим вас заранее.
С уважением
Госпожа Арнав
15 декабря 2015 г.
Заявление о продлении отпуска по семейным обстоятельствам
Дата: 8 -е декабрь 2014 г.
Заведующий,
Х.Р.
Ассоциация сокола, Лахор.
Тема: Заявление о продлении отпуска
Уважаемый сэр,
Утверждается, что я Хира Муаз, работаю Х.R Помощник в этой организации с прошлого 2013 года. Утверждается, что я подавал свое заявление на отпуск с 5 -го декабря 2014 года по 8 -го декабря 2014 года на четыре дня в связи с некоторыми срочных личных проблем . Требуется, чтобы я как можно скорее узнал о смерти родственника моей семьи. Пожалуйста, прошу продлить свой отпуск с четырех до пяти дней, 5 -го декабря 2014 г. по 9 -го декабря 2014 г. Это действительно моя проблема. Я буду очень признателен за этот добрый поступок.
Благодарю вас в ожидании.
С уважением,
Хира Муаз.
Помощник Х.Р.
Заявление о продлении декретного отпуска
Дата: 20 -е июль 2014 г.
Управляющие счета.
Falcon’s Association,
Лахор.
Тема: Продление отпуска по беременности и родам
Уважаемый сэр,
Утверждается, что я Бушра Хамид, работаю помощником бухгалтера в этой группе. Хочу сообщить, что я нахожусь в декретном отпуске и на следующей неделе этот период закончится.Но, в связи с различными обстоятельствами , у меня плохое состояние здоровья, и я не смогу скоро присоединиться к офису. Я прошу продлить свой отпуск с трех до четырех месяцев, 1 st May, 2014 до 1 st August, 2014. Это совершенно неожиданно, и мне предписан постельный режим. Уверяю вас, что я продолжу свою работу, как только выздоровею. Будем добры, если вы примете это во внимание. Я буду обязан.
Спасибо, остаюсь.
С уважением,
Бушра Хамид.
Помощник бухгалтера.
Формат заявления о продлении отпуска из школы
To,
Директор,
Гимназия Лахора.
Уважаемая госпожа,
Утверждается, что я поехал в Гуджранвалу, чтобы провести праздники Ид с моими бабушками, и мне предоставили отпуск на одну неделю. Мой отпуск заканчивается завтра, но, к сожалению, дедушка умер.С сожалением сообщаю, но я не смогу прийти в школу на следующей неделе. Пожалуйста, продлите мой отпуск на следующую неделю. Я буду вам очень признателен.
С уважением,
Имя _______
Класс ________
Номер рулона _______
Образец электронного письма для продления декретного отпуска
Уважаемая госпожа,
Сообщаем, что я нахожусь в отпуске по беременности и родам с 1 месяца, начиная с 24 мая. Мои декретные отпуска подходят к концу, но с точки зрения медицины я не идеален, чтобы присоединиться к моей работе.Мой гинеколог посоветовал мне взять постельный режим еще на одну неделю, поэтому прошу вас продлить мне декретный отпуск. Эти праздники очень нужны для восстановления моего здоровья. Я буду вам очень благодарна.
С уважением,
Анджели Роберт
Заявление о продлении отпуска по болезни Образец
20 октября 2014 года.
Рана Сохаил.
Менеджер по персоналу,
Falcon’s Association.
Уважаемый сэр,
Сообщаем вам, что мне нужно продлить отпуск из-за личных проблем со здоровьем — еще один камень в почке.Ранее в этом месяце я попросил вас предоставить отпуск на одну неделю для удаления камней из моей почки. Операция прошла успешно, и я собирался поступить в офис из-за этой слабости. Внезапно у меня появилась боль и я узнал, что камни еще не удаляются должным образом.
В ближайшие выходные мне предстоит еще одна небольшая операция. Прошу вас продлить мой отпуск на две недели. Было бы огромным одолжением, если бы вы приняли это во внимание. Я буду обязан.
Спасибо,
С уважением,
Архама Вакар.
Пример заявления о продлении срока отпуска
Г-н Шакил Анвар
Главный исполнительный директор
Raja Corporation
Askari 10, Lahore
Уважаемый господин,
Я нахожусь в отпуске по причине неотложной медицинской помощи после дорожно-транспортного происшествия. Восстановление после травмы руки идет медленно, и я пока не могу ничего делать с рукой. Врач посоветовал минимум еще одну неделю отдыха. У меня уже месячный отпуск, и я прошу вас продлить мне отпуск по болезни. В течение этого периода я буду поддерживать связь с коллегами соответствующего отдела по телефону по любым неотложным вопросам.
Кроме того, я вернусь в офис, когда почувствую себя здоровым 8-7-2014. Пожалуйста, рассмотрите мою просьбу о продлении отпуска, я буду очень признателен.
С уважением,
Рахелла Ашфак
Менеджер по маркетингу
Электронное письмо для продления отпуска Образец
Доктор Талли Джекен
Операционный менеджер
Моя аптека,
Лондон.
Уважаемый доктор Тэлли Джекен,
Я Харим Малик, помощник менеджера по операциям в отделении «Моя аптека» в Дубае.Я был в отпуске на пятнадцать дней, чтобы посетить свою родину (Карачи, Пакистан). Из-за изменений в расписании рейсов Air Blue из-за погодных условий я опоздал на неделю. Я должен был перезвонить 20 марта 2014 года, и в соответствии с новым графиком я буду там 27 марта 2014 года и присоединюсь к своему офису. Надеюсь, вы поймете обстоятельства и дадите мне продление отпуска.
Спасибо.
С уважением,
Харим Малик.
Помощник менеджера по операциям.
Заявление на продление срока отпуска
Уважаемый сэр,
С большим уважением и благодарностью хочу сказать, что я взял отпуск из-за болезни в надежде на выздоровление за это время, но я все еще под наблюдением, и врач посоветовал мне полностью постельный режим, и по этой причине я хочу отпуск на один больше месяца, чтобы я полностью оправился от болезни, от которой страдаю.Я приложил все необходимые документы к этому заявлению для вашего любезного рассмотрения и принятия положительного решения. Благодарю в ожидании.
С уважением,
Миссис Ханери
Простой формат внутреннего номера
To,
Elite Primary School,
Миннесота, США.
Тема: просьба о продлении отпуска
Уважаемый сэр,
Я смиренно заявляю, что являюсь членом вспомогательного персонала ИТ-отдела вашей престижной школы.Я уже подавал заявление, и мне предоставили отпуск из-за травмы, которую я получил во время вождения автомобиля. Согласно первоначальным результатам, мне поставили диагноз растяжение связок колена, но когда я не смог выздороветь, меня снова отправили в больницу, дальнейшие результаты показывают, что связки в моем колене были разорваны, и мне нужен отдых для заживления.
Прошу продлить мой отпуск еще на три недели, чтобы я не столкнулся с проблемами со здоровьем в будущем. Я был преданным сотрудником в школе в течение последних семи лет и хочу продолжить свою работу в качестве сотрудника.
Yours Truly,
Samuel Peter
14 июля 2017 г.
Связанные
.заявление об отпуске — определение — английский
Примеры предложений с «заявлением на отпуск», память переводов
Common crawl Подразделение должно проводиться в частном порядке. Гига-френ Подразделения полиции официально освободили собственность заявителя 14 июня 2002 г.Giga-fren • Письма о трудоустройстве и разрешение на отпуск, если применимоОбщее сканированиеКонтроль отпусков, ссуд, применение облигаций и скидок, публикация списков, ликвидация, контроль расписаний с помощью биометрии и т. Д. UN-2 (iii): освобожден; Каждому из четырех кандидатов будет выплачиваться чистая базовая заработная плата за 3 года по ставке оклада на дату вынесения решения. UN-2 (iii) уволено; 7 заявителям каждому будет выплачиваться чистая базовая заработная плата за 3 года по ставке оклада на дату судебного решения; –Giga-frenV Заявка на отпуск, требующая аннулирования (n.f.) Судопроизводство в Отделе защиты беженцев и Отделе иммиграции в отношении заявителя о защите беженцев, производство по заявлениям о прекращении статуса беженца и отпуске, а также разбирательство в Отделе по рассмотрению апелляций беженцев должны быть закрытыми. или для прекращения защиты беженцев. ЗАЯВЛЕНИЯ НА ОТКЛЮЧЕНИЕ ЗАЩИТЫ БЕЖЕНЦЕВ ИЛИ НА ОТКЛЮЧЕНИЕ ЗАЩИТЫ БЕЖЕНЦЕВ 58.Giga-fren Документы для установления личности и другие элементы заявления. Заявления о прекращении защиты беженцев и заявления о прекращении защиты беженцев 11.Giga-fren (1) Заявление о возобновлении подачи заявления об освобождении или прекращении защиты беженцев (2) Форма заявления (3) Фактор для рассмотрения ЗАЯВЛЕНИЙ НА ОТПУСК ИЛИ ПРЕКРАЩЕНИЕ ЗАЩИТЫ БЕЖЕНЦЕВ 57.Giga-fren (1) Сторона может подать заявление в Отдел для объединения требований, заявлений о предоставлении защиты беженцев или заявлений о прекращении защиты беженцев. Giga-fren Заявление о возобновлении подачи заявления о предоставлении защиты для беженцев или заявления о прекращении защиты беженцев ВОЗОБНОВЛЕНИЕ ПРЕТЕНЗИИ ИЛИ ЗАЯВЛЕНИЯ 56.ПРИЛОЖЕНИЯ ДЛЯ ОТКЛЮЧЕНИЯ ЗАЩИТЫ БЕЖЕНЦЕВ ИЛИ ПРЕКРАЩЕНИЯ ЗАЩИТЫ БЕЖЕНЦЕВ Форма заявления 58. Giga-fren Решение Отдела по заявлению о выселении или заявлению о прекращении защиты беженцев, поданное в устной форме на слушании, вступает в силу, когда член Отдела заявляет о своем решении. Корпус института Gatestone Когда женщина была в отпуске, все заявки на визу из этой страны прекращались. Giga-fren15.08 В течение любого отпускного года по заявлению сотрудника Giga-fren Однако все остальные положения, касающиеся отпуска, применяются.Giga-fren (1) Министр может подать заявление в Подразделение о восстановлении заявления об освобождении защиты беженцев или заявления о прекращении защиты беженцев. Giga-fren Заявления объединяются, если требования объединяются (2) Заявления об освобождении защиты беженцев или заявления о прекращении Защита беженцев объединяется, если требования защищаемых лиц были объединены. Giga-fren (1) Заявление об освобождении от защиты беженцев или заявление о прекращении защиты беженцев, поданное министром, должно быть в письменной форме и следовать этому правилу.Giga-fren (1) Язык, используемый министром в заявлении об освобождении от защиты беженцев или заявлении о прекращении защиты беженцев, является языком судебного разбирательства. (2) Форма заявления (3) Факторы ПОВТОРНОГО ОТКРЫТИЯ ПРЕТЕНЗИИ ИЛИ ЗАЯВЛЕНИЯ 55. Giga-fren Записанные причины решения по заявлению о выселении или прекращении защиты беженцев (4) Когда Отдел принимает решение по заявлению о предоставлении защиты для беженцев или Заявление о прекращении защиты беженцев Отдел должен предоставить сторонам, вместе с уведомлением о решении, письменные причины этого решения.Показаны страницы 1. Найдено 480 предложения с фразой Vacation application.Найдено за 28 мс.Накопители переводов создаются человеком, но выравниваются с помощью компьютера, что может вызвать ошибки. Найдено за 0 мс.Накопители переводов создаются человеком, но выравниваются с помощью компьютера, что может вызвать ошибки. Они поступают из многих источников и не проверяются. Имейте в виду.
.Открыть пивной магазин с нуля сколько: Как открыть магазин пива с нуля: инструкция и советы экспертов
Как открыть винный магазин
Владение винным магазином может быть прибыльным бизнесом. По состоянию на январь 2021 года продажи спиртных напитков, пива и вина в Америке составили 5,32 миллиарда долларов. Ниже приведено полное руководство о том, как открыть магазин спиртных напитков. Этот пост будет включать в себя все важные шаги. От того, почему вы должны открыть этот вид бизнеса до затрат и правил. И все между ними.
Почему вам следует открыть магазин спиртных напитков
Магазин спиртных напитков не обязательно должен быть самостоятельным бизнесом. Что касается розничных предприятий, они гибки. Рассмотрим некоторые из имен, под которыми они ходят. Как магазин бутылок, магазин пакетов и винный магазин. Алкогольный магазин может быть даже частью продуктового магазина.
Вот еще несколько причин, чтобы открыть такой бизнес:
- Они защищены от рецессии. Даже когда экономика падает, спрос на спиртное резко возрастает.
- Инвентарь имеет длительный срок хранения . Некоторые вина необходимо хранить в темных местах. Но большая часть запасов в винном магазине стабильна.
- Спрос не сезонный . Спиртное хорошо сочетается с любым мероприятием в любое время года.
- Вы можете приобрести продукцию конкурирующих брендов . Вы можете быть отдушиной для Джеймсона, Джонни Уокера или Джека Дэниэлса. Лучше всего то, что все они заботятся о собственном маркетинге.
Конечно, как владелец винного магазина, вы сами себе хозяин.
Сколько стоит открыть винный магазин?
Если вы хотите открыть магазин спиртных напитков, вы можете рассчитывать потратить минимум от 50 000 до 100 000 долларов. Расходы будут варьироваться от таких предметов, как инвентарь и оборудование, до кадровых и юридических требований. Вот разбивка некоторых предметов.
- Деньги, необходимые владельцам винных магазинов для снабжения полок, могут составить до 35 000 долларов.
Вам понадобится хороший выбор пива, вина и ликеров. - Ремонт, такой как новые стеллажи и полки, может стоить до 20 000 долларов. Это может быть дорогая покупка.
- Страхование, такое как компенсация и ответственность работника, может стоить вам 2400 долларов в виде страховых взносов.
Открытие винного магазина связано с другими расходами. Но они дают вам место для начала.
Открытие винного магазина: 19Важные шаги
Алкогольные магазины начинаются с идей. Одной из первых задач является превращение идеи в полноценную реальность. Следующие шаги проведут вас через процесс владения винным магазином.
1. Изучите индустрию винных магазинов и хорошо ее изучите
Знание этого бизнеса означает проведение исследований. По сути, вы хотите собрать данные о своих клиентах и отрасли. Идея состоит в том, чтобы оптимизировать вашу бизнес-стратегию.
Хорошее исследование не должно стоить дорого.
- Google Trends — хороший инструмент.
Вы можете ввести условия поиска, чтобы узнать, что происходит в вашем районе или стране. - Ознакомьтесь со списком некоторых других отличных инструментов для исследования рынка и отрасли.
Другие места, где можно найти информацию, включают отраслевые торговые ассоциации и местные советы по промышленному развитию.
2. Создайте бизнес-план
Если вы введете в Google правильные ключевые слова, вы сможете найти в Интернете шаблон бизнес-плана для винного магазина. Но вам все равно нужно убедиться, что он профессиональный и полный.
Вот несколько вещей, о которых следует помнить.
- Подчеркивание сочетания демографических данных и местоположения поможет убедить кредиторов. Подчеркните, как работают право собственности и повседневное управление при описании бизнес-модели.
- Маркетинговый план для винных магазинов имеет решающее значение. Facebook и Google не разрешают продавать спиртные напитки. Тем не менее, новый бизнес может использовать каталоги и другие онлайн-ресурсы, такие как Yelp.
- Бизнес-план должен содержать финансовые прогнозы. Они должны включать денежные потоки и прогнозируемый баланс.
Это другие области, которые новые винные магазины должны охватить в бизнес-плане. Вот шаблон для начала. Помните, что вы можете вернуться к этим бизнес-планам, как только вы откроетесь.
3. Знайте свой целевой рынок
Владельцы магазинов должны знать, кто их покупатели. Вы должны знать, кто является вашим целевым рынком, когда вы открываете винный магазин. Вот несколько ящиков, которые владельцы магазинов должны проверить.
- Понимание преимуществ вашего бизнеса помогает определить, на ком вам нужно сосредоточиться. Найдите, кто получит наибольшую выгоду от вашего винного магазина. Учитывайте демографические данные, такие как пол и уровень дохода. Кто, скорее всего, совершит покупку?
- Местоположение важно. Скорее всего, ваши продажи спиртных напитков будут иметь отношение только к одной области. Найдите своих клиентов по географическим признакам.
Это делает для личного обслуживания клиентов. - Взгляните на конкурентов. Клиенты, которые у них есть, могут быть теми, кого вы хотите. Получение информации о стратегиях ваших соперников может помочь.
Запуск тестовой рекламы также может помочь вам определить целевой рынок. Проверьте рекламу Google.
4. Придумайте название для своего магазина посылок
Большая часть успешного бизнеса — брендинг. А это значит, что у новых винных магазинов должно быть хорошее имя. Используйте эти советы, чтобы начать.
Подумайте о своем инвентаре и услугах
Подумайте, чем ваш инвентарь отличается от конкурентов. Может быть, вы сосредоточены на спиртных напитках и вине или крафтовом пиве? Одно предостережение при составлении этого списка. Следите за любыми условиями, которые могут ограничить будущий рост ваших винных магазинов. Как пивоварня.
Рифмующиеся слова запоминаются. Из них получаются отличные названия для бизнеса.
Лучше избегать аббревиатур и инициалов, так как их трудно запомнить. Вы можете использовать географические термины в своих интересах. Например, штаты и регионы, прозвища городов и кварталы.
5. Выберите идеальное местоположение
Правильное расположение важно для постоянного потока клиентов. Есть несколько факторов, на которые стоит обратить внимание. Просторная парковка и доступность два. Необходимо учитывать тротуарное и уличное движение. При поиске места для бизнеса следует добавить возможность самовывоза.
Есть на что посмотреть, прежде чем инвестировать в любую область.
6 . Надежное финансирование вашего винного магазина
Чтобы начать работу, вашему новому бизнесу потребуются деньги. У предпринимателей есть несколько способов получить финансирование. Возможно, вы даже сможете заинтересовать некоторых инвесторов.
Вот другие варианты.
- Кредиты SBA. Это гарантируется Администрацией малого бизнеса. Получить согласованы с кредиторами здесь.
- Самозагрузка — еще один способ получить деньги для начала своего бизнеса. Это все о использовании ваших собственных денег. Большинство стартапов либо используют сбережения, либо реинвестируют прибыль после запуска.
- Гранты для малого бизнеса бывают разных видов. Ищите федеральные, государственные или региональные варианты.
Краудфандинг — еще один способ получить деньги, необходимые для открытия винного магазина. Вы также можете обратиться к аккредитованным инвесторам и собрать деньги по правилам SEC.
7. Создать юридическое лицо
Важным шагом является регистрация начинающих винных магазинов в качестве юридических лиц. Вы можете выбрать один из нескольких различных типов, включая DBA, корпорацию или LLC.
- Компания с ограниченной ответственностью имеет гибкую структуру управления. Они также предусматривают транзитные налоги. Это означает, что сам бизнес не платит.
- Если вы хотите, чтобы ваш бизнес был публично продан, корпорация — правильный выбор.
- Партнерство более неформальное. Есть несколько версий, которые могут повлиять на налоговые долги каждого партнера.
Индивидуальное предпринимательство — это способ избежать двойного налогообложения. Однако этот тип хозяйствующего субъекта оставляет владельца подверженным ответственности. Свяжитесь с юристом, который проведет вас через весь процесс.
8. Создание счета в банке для бизнеса
Получение счета в банке для бизнеса, к которому прилагается кредитная карта для бизнеса, является следующим. Требования различаются в каждом штате, но вот некоторая общая информация.
- Вам необходимо открыть счет, лично посетив банк. Возьмите с собой официальное удостоверение личности с фотографией и несколько банковских выписок, а также ваш домашний адрес.
- Ваш бизнес должен быть зарегистрирован в Америке. Возможно, вам придется сначала поработать с юристом, чтобы создать юридическое лицо в США.
- Алкогольным магазинам также необходимо физическое местоположение в Соединенных Штатах.
Некоторые предприятия могут использовать офис адвоката или других зарегистрированных агентов.
Наконец, вам также потребуется идентификационный номер работодателя (EIN), чтобы получить один из этих счетов. Инвестиции в один из этих инструментов — отличная бизнес-идея.
9. Знай свои налоги
Алкогольные магазины облагаются налогом так же, как и другие предприятия.
- Ваша компания будет платить государственный розничный налог на продажу алкоголя.
- В округах и городах может взиматься дополнительный налог на алкоголь.
Вот разбивка налогов, которые вы можете рассчитывать на уплату в разных штатах.
10. Получение лицензии и разрешений на продажу спиртных напитков
Лицензия на продажу спиртных напитков дает вашему предприятию право продавать алкоголь. В каждом штате действуют свои правила лицензирования. У некоторых даже есть квоты на доступные разрешения.
В каждом штате есть Совет по контролю за алкогольными напитками (ABC), контролирующий распределение, продажу и производство.
Различные определения состояний включают некоторые из следующих:
- Сколько вы можете взимать.
- Сумма, которую вы можете обслужить клиенту.
- Кого можно обслуживать.
- Кому можно подавать алкоголь и в какой таре.
- Время и место, где можно подавать алкоголь.
Первый шаг – связаться с правой панелью управления алкогольными напитками.
11. Получите страховку
Владение этим видом бизнеса может быть прибыльным. Но это сопряжено со многими рисками, и поэтому вам нужна страховка винного магазина. Вот несколько типов, которые вам понадобятся.
- Страхование ответственности. Этот номер c предотвращает любые несчастные случаи с клиентами в вашем офисе.
- Страхование ответственности за алкоголь . Это помогает урегулировать претензии третьих лиц против человека, находящегося в состоянии опьянения.
- Компенсация работникам .
Покрывает потерю дохода и медицинские расходы, когда работники получают травмы на работе. - Защита данных . Это покрывает претензии в случае кражи или взлома данных.
Вашему бизнесу по производству спиртных напитков также может потребоваться страхование общей ответственности. Это покрывает любые другие расходы, не предусмотренные политикой общей ответственности. Проверьте правила вашего штата.
12. Создайте свой бренд
У вашего алкогольного бизнеса должен быть хороший бренд. Лучше всего работают точные и простые логотипы. Не забудьте реализовать авторское право «все права защищены». Убедитесь, что дизайн работает на мобильных сайтах и в онлайн-рекламе. Используйте макеты и шрифты, которые могут адаптироваться к печати и оставаться согласованными.
Не бойтесь меняться по ходу дела. Некоторые рекомендации говорят, что вы должны проводить ребрендинг каждые пять лет.
13. Установите свои цены
Установление цен на спиртные напитки означает проведение некоторого исследования в качестве розничного продавца.
Вот несколько хороших идей, чтобы ваши клиенты были довольны, а ваши расходы были разумными.
Объем порции
Один из распространенных способов определения цены напитков — это использование так называемого размера порции. Это просто. Просто возьмите цену, которую стоит приготовить напиток. Затем разделите его на то, за сколько, по вашему мнению, вы должны его продать. Если эти цифры не подходят, вы можете отрегулировать размер заливки. Это хороший способ организовать розничную продажу.
Четыре класса
Вы также можете разделить алкоголь на четыре класса. Дешевые домашние спиртные напитки должны иметь самую низкую цену. Далее идут те, кого клиенты называют по имени, например Bacardi.
Премиум — это название, данное определенным маркам самого высокого качества. Самыми дорогими являются спиртные напитки супер-премиум класса, такие как Johnny Walker.
14. Планируйте свой маркетинг
Эти магазины очень конкурентоспособны.
Это означает, что вам нужно тщательно спланировать свой маркетинг, чтобы привлечь внимание вашей клиентской базы.
- Хороший сайт очень важен. Убедитесь, что он адаптирован для мобильных устройств. Это означает использование изображений продуктов и текста, которые хорошо смотрятся на смартфонах и ноутбуках.
- Используйте социальные сети для маркетинга, но будьте избирательны. Страница Facebook позволяет вам ориентироваться на свою аудиторию, и для начала ничего не стоит.
Ваша компания также может сотрудничать с местными дистрибьюторами. Не забудьте также внести свое имя в бизнес-справочники.
15. Запаситесь инвентарем
Очень важно иметь возможность хранить свой инвентарь и быть в курсе всего. POS-система может выполнять множество задач, когда речь идет об управлении запасами винного магазина.
Это может помочь вам вести этот тип бизнеса через центральный узел. Вы можете управлять своими запасами и отслеживать их в режиме реального времени.
Создавайте отчеты о продажах, чтобы знать, какие спиртные напитки нужно хранить. Эти системы даже отслеживают продажи в режиме реального времени.
Хорошая POS-система также может отслеживать количество ваших ящиков по мере того, как вы пополняете запасы. Вы можете начать с электронной таблицы запасов спиртных напитков, подобной этой.
16. Наймите команду
Отличное обслуживание клиентов важно для этих предприятий. В вашу команду должны входить кассиры, клерки, менеджеры и супервайзеры. Это общий обзор, и вы можете обойтись меньшим количеством сотрудников. Имейте в виду, что будут дополнительные расходы. Например, компенсационное страхование рабочих, взносы на здравоохранение и любой оплачиваемый отпуск.
17. Создайте несколько источников дохода для своего винного магазина
Существует множество способов создания нескольких источников дохода. Вы можете конкурировать с магазинами шаговой доступности, предлагая закуски и становясь розничным продавцом лотереи.
- Вы также можете предлагать сувениры и другие рекламные товары.
- Служба доставки — это еще один способ, с помощью которого ваши винные магазины могут заработать немного дополнительных денег.
- Увеличьте свою прибыль, используя баллы, доступные при покупках с помощью кредитных карт.
18. Торжественное открытие
Для того, чтобы сдвинуть с мертвой точки этот вид бизнеса, необходимо провести торжественное открытие. Начните с определения того, как вы будете рекламировать. Кампании в социальных сетях, радио, телевидение и газеты могут работать вместе.
Убедитесь, что у вас есть бюджет на мероприятие. Выбор даты не случаен. Вам нужно будет выбрать время и день в зависимости от ваших клиентов. Следите за тем, чтобы не конфликтовать с другими местными событиями или крупными распродажами. Пригласите друзей и как можно больше влиятельных лиц.
19. Станьте успешным владельцем винного магазина
Поздравляем вас с открытием магазина.
Но нужно помнить, что любой успешный бизнес требует постоянных усилий. Постоянное обучение персонала увеличит ваш доход и улучшит качество обслуживания клиентов.
Необходимо отслеживать все ваши маркетинговые усилия. Онлайн-стратегии можно отслеживать с помощью аналитики. Вы можете настроить кампании в социальных сетях по мере необходимости.
Наличие хорошей POS-системы означает, что вы можете быть в курсе других важных деталей, таких как инвентарь.
Вещи, о которых владельцы бизнеса должны подумать перед тем, как открыть винный магазин
Перед открытием винного магазина необходимо рассмотреть ряд проблем и вопросов. Это большое предприятие. Поэтому вам нужно будет проверить и рассмотреть поля ниже, чтобы убедиться, что вы готовы.
Затраты на содержание винного магазина
Владельцы винных магазинов должны думать о затратах. Как юридические и другие требования. Никто не хочет пренебрегать этими аспектами.
- Местные сертификаты соответствия, лицензии на спиртные напитки и разрешения — это то, что вам нужно, чтобы разобраться в стартапе.
Лицензионные сборы могут увеличиваться. - Вам также понадобится страховка и отличная POS-система. Не забывайте, что он должен принимать кредитные карты и другие виды платежей.
- Стабильное предложение на полках также важно. Эти затраты на инвентарь могут меняться, поэтому вам понадобятся хорошие отношения с вашим дистрибьютором.
- Вам потребуется физическое местоположение в определенном штате. И капитал, хотите ли вы арендовать, купить или построить. Позаботьтесь о достаточном пространстве и правильном зонировании.
Не забудьте зарегистрировать свой магазин как юридическое лицо. Для выполнения этой части требуется бизнес-адвокат.
Изменение законов
Законы об алкоголе меняются довольно часто и от штата к штату. Вот ссылка, которую вы можете использовать, чтобы увидеть, что применимо, где вы находитесь. Самый важный закон, который регулирует всю политику, связанную с алкоголем, — это 21-я поправка к Конституции.
Ваша специальность
Ваш новый магазин может даже иметь определенную направленность.
Вот несколько различных специализированных винных магазинов, которые преуспевают.
- Винные магазины обслуживают особую элитную клиентуру. Они предлагают широкий выбор отечественных и импортных вин и проводят такие мероприятия, как дегустации. Их можно отнести к винным магазинам.
- Другие сочетают в себе спиртные напитки, а также пиво и вино. Их инвентарь больше и может даже иметь сигары и сигареты. Классификация здесь — винные магазины.
- Пивные магазины — еще одна специальность. Вот список лучших американских пивных магазинов.
Алкоголь, который вы продаете, часто пересекается.
Правила продажи алкогольных напитков
В большинстве штатов установленный законом возраст для продажи алкогольных напитков составляет 21 год. В некоторых случаях этот возраст может быть изменен и снижен до 18 лет. Например, когда речь идет о еде. Есть и другие исключения. Более половины штатов разрешают несовершеннолетним употреблять алкоголь во время религиозной церемонии.
Подача алкоголя несовершеннолетним в вашем баре незаконна. В таких штатах, как Флорида, вы можете нести ответственность за любой причиненный ущерб или травмы. Больше штрафов может быть выдано лицу, имеющему лицензию на продажу спиртных напитков.
Как открыть небольшой винный магазин?
Открыть собственный винный магазин — дело стоящее и сложное. Начните с изучения отрасли. Это включает в себя изучение ваших предпочтительных клиентов, прежде чем создавать бизнес-план. Есть инвентарь, персонал и маркетинг, которые нужно сделать.
Вам также необходимо позаботиться обо всех юридических вопросах, а также о лицензиях и разрешениях на продажу спиртных напитков.
Не забывайте, что любое дело, даже маленькое, требует постоянных усилий.
Сколько стоит содержание винного магазина?
Стоимость будет зависеть от типа алкоголя, который продается в вашем магазине. Содержание небольшого пивного магазина обошлось мне всего в несколько тысяч долларов.
Ящик для элитного винного магазина может легко обойтись вам в тысячу долларов. Если вы планируете остановить весь винный магазин, стоимость может возрасти до 300 000 долларов.
Какова норма прибыли в винном магазине?
Маржа прибыли здесь варьируется от 200 до 400%.
Как винные магазины увеличивают продажи?
Ваш магазин может увеличить продажи, прибыль и денежный поток несколькими способами.
- Предлагайте скидки при покупке более одного товара. Это поможет вашему денежному потоку.
- Размещайте импульсные предметы в стратегически важных местах.
- Внедрите программы лояльности.
- Наборы продуктов, которые станут отличным подарком.
- Найдите вместе с вашими дистрибьюторами и поставщиками рекламные возможности.
Купоны — еще один отличный способ увеличить продажи.
Сколько зарабатывает в год владелец винного магазина в США?
Это зависит от нескольких различных факторов. Алкогольный магазин в менее привлекательном месте или штате будет приносить до 70 000 долларов в год.
Другие предприятия могут зарабатывать в среднем от 100 000 до 150 000 долларов.
Большинство владельцев зарабатывают от 20 000 до 50 000 долларов в год.
Изображение: Depositphotos
Подробнее в: Как начатьКомментировать ▼
Как открыть успешный магазин спиртных напитков в 2021 году (+Стоимость) год промышленности. Однако эти виды бизнеса строго регулируются. Если у вас есть мечта открыть собственный магазин спиртных напитков, это руководство проведет вас через каждый шаг процесса, чтобы убедиться, что ваш бизнес успешен и соответствует всем законам и правилам.
Несмотря на то, что это руководство является подробным, все же может оказаться полезным привлечь бизнес-консультанта или консультанта для дальнейшей помощи.
ЧТО МЫ РАССМАТРИВАЕМ:
- Глава 1. Как открыть новый винный магазин
- Глава 2. Сколько стоит открытие винного магазина?
- Глава 3.
Насколько прибыльным является владение винным магазином? - Глава 4: 5 проблем владения винным магазином
- Глава 5: Шаблон бизнес-плана бесплатного магазина спиртных напитков
Как открыть новый магазин спиртных напитков в 2020 году
Выполните эти одиннадцать подробных шагов, чтобы открыть свой новый магазин спиртных напитков и стать его владельцем.
1. Создание бизнес-плана винного магазина
Перед тем, как приступить к действиям, лучший способ начать процесс открытия винного магазина — создать надежный бизнес-план. Это исследовательская часть начала вашего бизнеса. Это включает в себя важные сведения о том, где вы будете получать свои продукты, откуда вы получите финансирование, когда вы планируете получать прибыль, план маркетинга / продаж, общую организацию и любые планы, которые вы должны расширить в будущем.
Бизнес-планы могут показаться сложными, но их составление значительно облегчит открытие винного магазина и покажет инвесторам или кредиторам банков, сколько усилий вы вложили в обеспечение успеха своего бизнеса
Не стесняйтесь использовать этот шаблон бизнес-плана чтобы помочь создать надежную стратегию для вашего нового винного магазина.
Загрузите наш бесплатный бизнес-план винного магазина и начните планировать свой новый бизнес.
Получить бизнес-план
2. Найти местоположение
Местоположение решает все. Алкогольному магазину, как и многим розничным предприятиям сегодня, потребуется физическое местоположение, чтобы вы могли продавать или распространять товары. Вам нужно будет либо построить, купить или арендовать витрину, которая имеет адекватные требования к зонированию и пространству для вашего магазина.
Наймите агента по коммерческой недвижимости или воспользуйтесь веб-сайтом с коммерческими объявлениями, например LoopNet, чтобы найти место, которое соответствует вашему бюджету и поможет привлечь клиентов, которых вы ищете.
При выборе физического местоположения учитывайте такие элементы, как соседство, уличное движение, движение по тротуарам и доступность. Вам также необходимо убедиться, что арендная плата и расходы на коммунальные услуги находятся в допустимых пределах, чтобы у вас все еще было достаточно денег для оплаты ваших сотрудников и снабжения.
3. Создать юридическое лицо
Чтобы быть признанным законным бизнесом, вам необходимо создать свой винный магазин в качестве юридического лица. Это защитит и вас, и магазин в случае возникновения юридических проблем. На этом этапе процесса вы также можете выбрать название для своего магазина. Какое бы имя вы ни выбрали, это то, что бизнес будет юридически известен как продвижение вперед.
Скорее всего, вы создадите свой бизнес как индивидуальное предприятие (принадлежащее одному лицу) или полное товарищество (принадлежащее двум лицам). Чтобы защитить себя, если в вашем магазине возникнут юридические проблемы, вам нужно создать компанию с ограниченной ответственностью (LLC). Проконсультируйтесь со своим бизнес-адвокатом или специалистом по налогам, чтобы определить, какой тип юридического лица подходит именно вам.
После того, как вы примете решение, зарегистрируйте свою организацию в офисе государственного секретаря и торговой палаты в вашем штате/городе.
4. Настройка бизнес-бухгалтерии и банковского дела
Важным шагом к открытию винного магазина является обеспечение того, чтобы все ваши финансы были в порядке. Вы захотите выбрать банк и открыть бизнес-счета для ведения своего бизнеса. Вы также можете рассмотреть возможность открытия кредитной линии для вашего бизнеса.
Нанять бизнес-бухгалтера для консультации — разумный шаг, особенно если финансы ведения бизнеса для вас совершенно новые. Гораздо лучше идти по правильному пути, чем совершить ошибку, которая может вам дорого стоить.
5. Получение разрешений и лицензий на продажу алкоголя
Разрешения и лицензии особенно важны для бизнеса, связанного с алкоголем. Приготовьтесь к тому, что этот шаг потребует значительного количества времени, исследований и бумажной работы.
Для вашего бизнеса потребуется лицензия на продажу спиртных напитков, которая может стоить тысячи долларов в зависимости от различных факторов. В каждом городе, округе и штате действуют разные правила и законы, которые необходимо учитывать при открытии своего бизнеса.
Эти правила могут ограничивать срок действия вашей лицензии, запрещая вам, например, продавать алкоголь по воскресеньям или до определенного времени суток.
Еще одно важное разрешение можно получить через Бюро по налогам и торговле алкоголем и табаком (TTB). Это офис, непосредственно отвечающий за соблюдение законов, в наибольшей степени затрагивающих ваш новый магазин. Вы должны зарегистрироваться в TTB и быть в курсе последних событий, чтобы следовать отраслевым правилам и нормам.
Ваш бизнес-адвокат сможет помочь вам на этом этапе процесса, чтобы убедиться, что ваш магазин соответствует всем необходимым разрешениям, законам и правилам.
6. Застрахуйте свой магазин спиртных напитков
Получение страховки для вашего магазина спиртных напитков очень важно. Что угодно может случиться с вашим магазином, товарами или сотрудниками, и вы должны быть должным образом подготовлены.
Планы страхования, включая коммерческую собственность, общую ответственность, компенсацию работникам и страхование ответственности за продажу спиртных напитков, важны и обычно необходимы для владельцев винных магазинов.
Это еще одна область, в которой было бы разумно заручиться помощью бизнес-юриста и бухгалтера.
7. Создайте бренд своего винного магазина
Теперь пришло время немного повеселиться с вашим винным магазином. Природа продаж алкоголя, как правило, немного более беззаботна и расслаблена, когда дело доходит до брендинга. Название и визуальная идентификация помогут покупателям запомнить ваш магазин в следующий раз, когда они захотят совершить покупку. Ваш бренд — это то, как люди будут воспринимать ваш магазин, поэтому создайте что-то запоминающееся и веселое.
8. Запустите веб-сайт
Сегодня нет ни одной компании, у которой не было бы веб-сайта. Создайте веб-присутствие для своего винного магазина, купив домен. Используйте веб-сайт, чтобы поделиться важной информацией, такой как местонахождение и часы работы вашего магазина. Включите информацию о вашем инвентаре, чтобы клиенты могли искать то, что им нравится. Создайте страницу, посвященную вашей личной истории и тому, что ваш магазин значит для вас.
Предоставление удобства и истории для людей может гарантировать, что ваши клиенты останутся лояльными в течение длительного времени.
9. Разработайте маркетинговую стратегию
Продолжая расширять бренд своего магазина, вам нужно будет создать надежный маркетинговый план, чтобы запустить свой бизнес. Расширьте свое присутствие в Интернете, создав страницы Yelp, Facebook и Instagram для рекламы распродаж и новых продуктов.
Какие вывески будут установлены в вашем магазине и вокруг него? Будете ли вы рассылать почтовые рассылки по домам в вашем районе? Будут ли в вашем магазине проводиться такие мероприятия, как дегустация вин или уроки смешивания коктейлей? Это типы вопросов, на которые вы должны ответить с помощью надежного маркетингового плана.
10. Запаситесь алкоголем
Ваш инвентарь, возможно, является самым важным элементом вашего винного магазина. Сначала вас может шокировать, сколько вам, возможно, придется потратить на инвентарь.
Покупайте алкоголь оптом, чтобы снизить расходы. Изучите местные пивоварни, винодельни и ликеро-водочные заводы и рассмотрите возможность партнерства.
Узнайте, какие алкогольные напитки популярны в вашем районе, и держите их на складе, а также основные продукты. Многие винные магазины также предлагают другие товары, такие как табачные изделия, миксеры для коктейлей, лед и закуски.
Продажа алкоголя в США осуществляется по трехуровневой системе. Производители алкоголя представляют собой первый уровень, дистрибьюторы — второй, а розничные торговцы — третий. Соседние винные магазины обычно работают с одними и теми же дистрибьюторами. Дистрибьюторы могут помочь новым владельцам магазинов с выбором продуктов и витринами магазинов.
11. Наймите персонал для винного магазина
Переутомление быстро приведет к выгоранию и плохой работе. Примите, что вы не можете сделать все и наймите несколько сотрудников, чтобы помочь вам. Разместите объявление в местной газете или на доске объявлений о почасовых сотрудниках.
Имейте в виду, что наличие персонала будет сопряжено со своими собственными правилами и положениями, а также с новыми проблемами в планировании и расчете заработной платы.
Сколько стоит открытие винного магазина?
Открытие любого бизнеса, не говоря уже о винном магазине, потребует больших затрат. Первоначальные затраты, такие как обеспечение местоположения, инвентарь, ремонт, персонал и маркетинг, будут самыми дорогими, а иногда и вовсе 9.0014 100 000 долларов минимум .
Кроме того, лицензирование и регистрация бизнеса могут стоить до 10 000 долларов США сами по себе. Будьте очень готовы использовать много собственных денег или получить банковский кредит, чтобы открыть успешный винный магазин.
Выделите свой винный магазин среди конкурентов, предложив меню блюд с 2ndKitchen — 100% бесплатно для винных магазинов!
Насколько выгодно иметь винный магазин?
Согласно исследованию, опубликованному Forbes, винные магазины являются одной из 15 наименее прибыльных отраслей бизнеса с маржа прибыли менее 2 процентов .
5 Проблемы владения винным магазином
Теперь, когда ваш новый винный магазин открыт, работа только начинается. Вот пять распространенных проблем, с которыми вы, вероятно, столкнетесь, и как к ним подготовиться.1. Законы и соответствие
Продажа алкоголя в США имеет сложную историю. Запрет в начале 20-го века привел к появлению множества различных местных и государственных постановлений по всей стране. Эти законы также постоянно меняются, и вы, как владелец бизнеса, должны быть в курсе того, что разрешено и что запрещено там, где вы находитесь.
2. Стоимость запасов
Как упоминалось ранее, постоянное поддержание запасов в винном магазине может быть дорогостоящим. Поскольку алкоголь создается с использованием сельскохозяйственной продукции, цены на алкогольную продукцию могут регулярно меняться. Работайте в тесном контакте со своим дистрибьютором, чтобы убедиться, что вы получаете цену за проезд для вашего товара.
3.
Управление денежными потокамиПоддержание сбалансированности бухгалтерских книг вашего бизнеса является важной задачей. Бывают моменты, когда с деньгами очень туго, и вы не уверены, что сведете концы с концами. Этот денежный поток является источником жизненной силы вашего магазина, поэтому убедитесь, что всегда есть средства для оплаты счетов, заработной платы и других расходов, когда это необходимо.
4. Поддержание конкурентоспособных цен
Покупатели сообразительны и всегда будут гнаться за выгодной сделкой. Имейте четкое представление о своих ценовых категориях на различные товары и держите эти цены конкурентоспособными по сравнению с ценами других розничных продавцов в вашем регионе. Убедитесь, что ваши цены достаточно высоки, чтобы оплачивать счета и получать прибыль, но достаточно низки, чтобы клиенты покупали.
5. Все обычные проблемы при открытии и управлении новым бизнесом
Вдобавок ко всему, винный магазин по-прежнему остается малым бизнесом.
Вы столкнетесь с повседневными проблемами, с которыми сталкиваются все владельцы малого бизнеса, когда узнаете, что нужно для открытия собственного винного магазина. Путь вперед будет нелегким, но вы знали это. Держите голову выше и продолжайте развивать свой новый бизнес, превращая его в жемчужину короны.
Бесплатный шаблон бизнес-плана магазина спиртных напитков
Чтобы помочь вам в осуществлении вашей мечты об открытии и управлении новым магазином спиртных напитков, вот бесплатный шаблон бизнес-плана магазина спиртных напитков, который поможет вам открыть свой первый бизнес:
БЕСПЛАТНЫЙ ШАБЛОН:
Ликер Шаблон бизнес-плана магазина
Из резюме, SWOT, финансов, прогнозов и многого другого.
Подавайте еду в винном магазине без кухни!
2ndKitchen поддерживает партнерские отношения между предприятиями и близлежащими ресторанами, позволяя винным магазинам предлагать клиентам полное меню с эксклюзивными продуктами, которые можно найти только в их бизнесе, без накладных расходов на собственную кухню.
Чем отличается распоряжение от приказа в организации: Чем отличается Приказ от Распоряжения
Чем отличается приказ от распоряжения: особенности и назначение
Приказ и распоряжение – основные рычаги власти. В законодательстве эти понятия считаются синонимами. Однако имеется ряд принципиальных отличий, которые сложились на практике.
Понятие терминов
Различать понятия «приказ» и «распоряжение» необходимо не только руководителям для правильного донесения своих требований, но и подчиненным, чтобы знать, как реагировать на тот или иной правовой акт. Каждое из них относится к распорядительному документу, нацелено на улучшение деятельности компании.
- Приказ – правовой акт, который создается единолично главой организации для решения основных задач деятельности. Распространяется на всех подчиненных. Другими словами, это письменное или устное требование, поставленное перед персоналом с целью решить определенную задачу, выполнить задание.
- Распоряжение – правовой акт, который создается главой организации или руководителями структурных подразделений касательно оперативных вопросов деятельности фирмы.
В том числе, связанных с доведением содержания приказа до всех подчиненных. Это письменное, а чаще устное требование решить отдельные вопросы относительно требований приказа.
На сегодняшний день выделяют несколько подходов, которые определяют целесообразность их использования в разных условиях.
На маленьких предприятиях подписывать распорядительные документы может исключительно руководитель и заместитель в его отсутствие. Приказы издаются касательно основной деятельности компании.
К примеру, усовершенствование структуры организации, увеличение объема выпускаемой продукции. Распоряжение создается по оперативным, информационно-методическим вопросам. К примеру, график работы в предпраздничные дни, необходимость выйти в выходные.
Действие распоряжения направлено на выполнение приказа руководителя.
На средних и больших предприятиях, где право подписи имеется у руководителя организации и глав структурных подразделений, подход несколько другой.
Глава компании издает приказы касательно деятельности всей фирмы. Руководители структурных подразделений издают распоряжения по текущей деятельности, но согласно приказу главы. Их действие распространяется только на подчиненных данного отдела.
И приказы, и распоряжения делятся на подвиды:
- по административно-хозяйственным вопросам;
- личному составу;
- основной деятельности.
Все распорядительные документы должны соответствовать закону. Ни один из них не может противоречить законодательным актам. Чтобы убрать разноплановое толкование, приказ и распоряжение на практике выровняли по силе действия. И тот, и другой правовой акт обязателен к выполнению. В целом, же отличия имеются.
Что собой представляет и зачем нужен журнал общих работ — читайте здесь.
Основные отличия
Распоряжение не носит нормативного характера. Издается касательно оперативных, текущих вопросов. Действие распространяется на определенный круг людей.
К примеру, распоряжение руководителя отдела обязательно для исполнения всеми работниками данного структурного подразделения, не задевая всех остальных. Но оно не идет в разрез общей политики организации.
Главное отличие этих понятий состоит в следующем:
- Приказ подразумевает беспрекословное выполнение, распоряжение – настоятельные рекомендации для решения поставленных задач.
- Приказ издается единолично руководством организации, распоряжение – коллегиально.
- Приказ, как правило, издается в письменной форме, распоряжение может быть устным.
Приказы и распоряжения – основные рычаги власти администрации предприятия. Чтобы добиться желаемых результатов, достигнуть целей, необходимо определиться с нужным методом, который наилучшим образом будет соответствовать ситуации. Приказ – властное волевое официальное указание руководителя. Распоряжение – согласованное решение всего руководящего звена.
Разница между приказом и распоряжением
В своей управленческой деятельности руководитель может издавать приказы и распоряжения.
В законодательстве оба вида управленческих решений считаются синонимами. И действительно, понятия зачастую тождественны, однако есть ряд принципиальных различий, сложившихся на практике.
Их нужно знать юристу для того, чтобы подготовить правильный по форме документ. Так, приказы всегда издают руководители организаций, а их заместители и директора филиалов – только распоряжения. Как с первым, так и вторым видом актов необходимо знакомить работников под роспись.
Определение
Приказ – это правовой акт, издаваемый руководителем государственного органа или организации в пределах его компетенции. Требования, изложенные в документе, обязательны для исполнения.
Приказ может издаваться государственными органами и, как правило, имеет неограниченный срок действия.
Он касается принципиальных вопросов работы предприятия или организации, на него можно ссылаться при исполнении своих полномочий.
Распоряжение – это правовой акт, который издаётся руководителем предприятия или организации единолично и решает оперативные вопросы, стоящие перед юридическим лицом.
Как и приказ, он обязателен для исполнения. По сложившейся практике, распоряжение наделяет лицо временными полномочиями, и ссылаться на него можно лишь в единичных случаях, а не постоянно, как на приказ.
Сравнение
Таким образом, разница между приказом и распоряжением весьма условна и сложилась только исходя из юридической практики. В праве эти понятия вообще отождествляются, и к ним предъявляются одинаковые требования.
Исходя из сложившегося положения, приказы издают лишь топовые руководители предприятий и организаций (генеральные директора, президенты фирм, председатели).
Распоряжения издают руководители филиалов или структурных подразделений.
Кроме того, приказ – это фундаментальный правовой акт, который действует до его отмены или выхода нового (например, приказ о ежемесячном распределении дежурств на предприятии). Распоряжение, исходя из сложившейся практики, действительно до его исполнения (например, выход на работу в праздничный день).
В приказ могут вноситься изменения, вместо старых распоряжений принимаются новые.
Приказ и распоряжение: в чем основное отличие?
Руководителю предприятия не обойтись в своей деятельности без определенных рычагов управления, регулирующих деятельность компании.
Основными методами воздействия в данном случае являются распорядительные документы предприятия. Чаще всего используются два вида распорядительных документов: приказ и распоряжение, однако в чем их разница?
Определение терминов и отличие понятий
Приказ – это правовой акт, составляемый единолично руководителем и регулирующий основную деятельность предприятия. Касается широкого круга лиц, чаще всего, всех работников.
Приказ составляется с целью решить какую-либо основную задачу, стоящую перед организацией.
Распоряжение – это правовой акт, который может создаваться как непосредственно директором предприятия, так и руководителями структурных подразделений.
Многие предприниматели предлагают своим сотрудникам сдельную оплату труда. Полезная информация на эту тему здесь.
Приказ и распоряжение имеют свою силу только в пределах юрисдикции того предприятия, филиала или структурного подразделения, глава которого подписал эти документы. То есть приказ о выходе на работу в выходной день всех сотрудников одного предприятия не распространяется на сотрудников другого предприятия.
Чем отличается приказ от распоряжения
Приказ и распоряжение – основные рычаги власти. В законодательстве эти понятия считаются синонимами. Однако имеется ряд принципиальных отличий, которые сложились на практике.
Понятие терминов
Различать понятия «приказ» и «распоряжение» необходимо не только руководителям для правильного донесения своих требований, но и подчиненным, чтобы знать, как реагировать на тот или иной правовой акт. Каждое из них относится к распорядительному документу, нацелено на улучшение деятельности компании.
- Приказ – правовой акт, который создается единолично главой организации для решения основных задач деятельности. Распространяется на всех подчиненных. Другими словами, это письменное или устное требование, поставленное перед персоналом с целью решить определенную задачу, выполнить задание.
- Распоряжение – правовой акт, который создается главой организации или руководителями структурных подразделений касательно оперативных вопросов деятельности фирмы. В том числе, связанных с доведением содержания приказа до всех подчиненных. Это письменное, а чаще устное требование решить отдельные вопросы относительно требований приказа.
На сегодняшний день выделяют несколько подходов, которые определяют целесообразность их использования в разных условиях.
На маленьких предприятиях подписывать распорядительные документы может исключительно руководитель и заместитель в его отсутствие. Приказы издаются касательно основной деятельности компании.
К примеру, усовершенствование структуры организации, увеличение объема выпускаемой продукции. Распоряжение создается по оперативным, информационно-методическим вопросам. К примеру, график работы в предпраздничные дни, необходимость выйти в выходные.
Действие распоряжения направлено на выполнение приказа руководителя.
На средних и больших предприятиях, где право подписи имеется у руководителя организации и глав структурных подразделений, подход несколько другой. Глава компании издает приказы касательно деятельности всей фирмы. Руководители структурных подразделений издают распоряжения по текущей деятельности, но согласно приказу главы. Их действие распространяется только на подчиненных данного отдела.
И приказы, и распоряжения делятся на подвиды:
- по административно-хозяйственным вопросам;
- личному составу;
- основной деятельности.
Все распорядительные документы должны соответствовать закону. Ни один из них не может противоречить законодательным актам.
Чтобы убрать разноплановое толкование, приказ и распоряжение на практике выровняли по силе действия. И тот, и другой правовой акт обязателен к выполнению. В целом, же отличия имеются.
Что собой представляет и зачем нужен журнал общих работ — читайте здесь.
Основные отличия
Распоряжение не носит нормативного характера. Издается касательно оперативных, текущих вопросов. Действие распространяется на определенный круг людей. К примеру, распоряжение руководителя отдела обязательно для исполнения всеми работниками данного структурного подразделения, не задевая всех остальных. Но оно не идет в разрез общей политики организации.
Главное отличие этих понятий состоит в следующем:
- Приказ подразумевает беспрекословное выполнение, распоряжение – настоятельные рекомендации для решения поставленных задач.
- Приказ издается единолично руководством организации, распоряжение – коллегиально.
- Приказ, как правило, издается в письменной форме, распоряжение может быть устным.
Приказы и распоряжения – основные рычаги власти администрации предприятия. Чтобы добиться желаемых результатов, достигнуть целей, необходимо определиться с нужным методом, который наилучшим образом будет соответствовать ситуации. Приказ – властное волевое официальное указание руководителя. Распоряжение – согласованное решение всего руководящего звена.
Разница между приказом и распоряжением
В своей управленческой деятельности руководитель может издавать приказы и распоряжения. В законодательстве оба вида управленческих решений считаются синонимами. И действительно, понятия зачастую тождественны, однако есть ряд принципиальных различий, сложившихся на практике.
Их нужно знать юристу для того, чтобы подготовить правильный по форме документ. Так, приказы всегда издают руководители организаций, а их заместители и директора филиалов – только распоряжения. Как с первым, так и вторым видом актов необходимо знакомить работников под роспись.
Определение
Приказ – это правовой акт, издаваемый руководителем государственного органа или организации в пределах его компетенции.
Требования, изложенные в документе, обязательны для исполнения.
Приказ может издаваться государственными органами и, как правило, имеет неограниченный срок действия.
Он касается принципиальных вопросов работы предприятия или организации, на него можно ссылаться при исполнении своих полномочий.
Распоряжение – это правовой акт, который издаётся руководителем предприятия или организации единолично и решает оперативные вопросы, стоящие перед юридическим лицом. Как и приказ, он обязателен для исполнения. По сложившейся практике, распоряжение наделяет лицо временными полномочиями, и ссылаться на него можно лишь в единичных случаях, а не постоянно, как на приказ.
Сравнение
Таким образом, разница между приказом и распоряжением весьма условна и сложилась только исходя из юридической практики. В праве эти понятия вообще отождествляются, и к ним предъявляются одинаковые требования.
Исходя из сложившегося положения, приказы издают лишь топовые руководители предприятий и организаций (генеральные директора, президенты фирм, председатели).
Распоряжения издают руководители филиалов или структурных подразделений.
Кроме того, приказ – это фундаментальный правовой акт, который действует до его отмены или выхода нового (например, приказ о ежемесячном распределении дежурств на предприятии). Распоряжение, исходя из сложившейся практики, действительно до его исполнения (например, выход на работу в праздничный день). В приказ могут вноситься изменения, вместо старых распоряжений принимаются новые.
Приказ и распоряжение: в чем основное отличие?
Руководителю предприятия не обойтись в своей деятельности без определенных рычагов управления, регулирующих деятельность компании.
Основными методами воздействия в данном случае являются распорядительные документы предприятия. Чаще всего используются два вида распорядительных документов: приказ и распоряжение, однако в чем их разница?
Определение терминов и отличие понятий
Приказ – это правовой акт, составляемый единолично руководителем и регулирующий основную деятельность предприятия.
Касается широкого круга лиц, чаще всего, всех работников.
Приказ составляется с целью решить какую-либо основную задачу, стоящую перед организацией.
Распоряжение – это правовой акт, который может создаваться как непосредственно директором предприятия, так и руководителями структурных подразделений.
Многие предприниматели предлагают своим сотрудникам сдельную оплату труда. Полезная информация на эту тему здесь.
Приказ и распоряжение имеют свою силу только в пределах юрисдикции того предприятия, филиала или структурного подразделения, глава которого подписал эти документы. То есть приказ о выходе на работу в выходной день всех сотрудников одного предприятия не распространяется на сотрудников другого предприятия.
Распорядительные документы вступают в свою законную силу после их утверждения руководителем фирмы. Или, непосредственно, с даты, указанной в самом документе.
Хотите открыть свой бизнес? Будет намного легче приобрести франшизу, чем создавать компанию с нуля. Информация о франшизе Твоё по ссылке.
Приказ не имеет своей силы без подписи уполномоченного на то лица (чаще всего директора).
Приказом утверждаются нормативные акты предприятия, перечни, списки лиц, имеющих право на что-либо (например, право подписи определенных документов), штатные расписания, прайс-листы, номенклатуры, стратегические планы развития предприятия и т.д.
Приказами также утверждаются списки комиссий для проведения инвентаризаций, списания основных средств предприятия, создание и расформирование определенных рабочих групп.
Для решения текущих, оперативных вопросов, возникающих перед предприятием, создается распоряжение. Этот нормативный акт касается только определенных, узких вопросов, которые необходимо разрешить для достижения основных целей предприятия.
Как открыть своё дело? С какими трудностями придётся столкнуться? Подробная информация есть в этой публикации.
Распоряжение касается небольшого, круга лиц, способных решить поставленную задачу и прекращает свое действие после их решения. Например, приказом было утверждено создание нового производственного участка.
Классификация приказов и распоряжений на предприятии
Приказы и распоряжения подразделяются:
- Приказы по основной деятельности:
- – об изменении и утверждении структуры предприятия;
- – об изменении штатной численности предприятия;
- – об инвентаризации имущества;
- – о создании структурных подразделений, комиссий;
- – об организации расследования несчастных случаев и др.
- – о соблюдении правил внутреннего трудового распорядка;
- – о выдаче разовых пропусков на территорию предприятия;
- – о приобретении хозяйственного имущества;
- – об организации общей и противопожарной охраны;
- – об эксплуатации зданий и сооружений и др.
- Приказы по личному составу:
- – о приеме на работу;
- – об увольнении;
- – о поощрении, премировании;
- – о проведении аттестации работников;
- – о предоставлении отпусков и др.
Что такое номинальная заработная плата? Подробное описание – по ссылке.
Распорядительная часть содержит список действий, которые должен совершить тот или иной исполнитель, с указанием сроков выполнения. Эту часть можно разделить на подпункты, в которых указывается, кто должен сделать, что сделать и в какие сроки уложиться.
Одной из важнейших задач бухгалтера является начисление заработной платы сотрудникам. Чтобы не ошибиться при расчёте заработной платы за неполный месяц посмотрите этот материал.
Ни распоряжение, ни приказ не могут противоречить законодательству, каких бы вопросов они не касались.
Чем отличаются приказ и распоряжение, в чем разница между этими документами?
Хотя в законодательстве понятия «приказа» и «распоряжения» практически равнозначны, тем не менее, они отличаются:
- Приказ подразумевает неукоснительное и беспрекословное выполнение, распоряжение же носит рекомендательный характер для решения оперативных задач;
- Распоряжение, в отличие от приказа, не имеет правовой нормы;
- Приказ создает долгосрочные правовые отношения, а распоряжение решает текущие вопросы, которые постоянно возникают в результате деятельности предприятия;
- Приказы издаются руководителем фирмы, тогда как распоряжения могут издавать его заместители – руководители структурных подразделений;
- Распоряжения не противоречат приказам руководителя предприятия.
Чтобы издаваемые распоряжения не вступали в противоречие с приказами руководителя, необходимо:
- – создать согласованность в структуре предприятия и строгую иерархию;
- – обеспечить правильное хранение и регистрацию документов;
- – четко доводить до ответственных лиц, поставленные перед ними цели и задачи.
- Распоряжение действует в течение ограниченного времени, за которое необходимо решить ту или иную задачу. Приказ же действует или постоянно, или до того момента, когда будут достигнуты все поставленные в нем цели.
Пример распоряжения.
Что делать если задерживают заработную плату? Подробный план действий – по ссылке.
- О том как правильно регистрировать приказы смотрите в данном видео:
Источник: https://arenaprava.ru/drugoe/otlichie-prikaza-ot-rasporyazheniya-na-predpriyatii/
Что такое и чем отличается приказ от распоряжения в организации?
Приказ и распоряжение – основные рычаги власти.
В законодательстве эти понятия считаются синонимами. Однако имеется ряд принципиальных отличий, которые сложились на практике.
Понятие терминов
Различать понятия «приказ» и «распоряжение» необходимо не только руководителям для правильного донесения своих требований, но и подчиненным, чтобы знать, как реагировать на тот или иной правовой акт. Каждое из них относится к распорядительному документу, нацелено на улучшение деятельности компании.
- Приказ – правовой акт, который создается единолично главой организации для решения основных задач деятельности. Распространяется на всех подчиненных. Другими словами, это письменное или устное требование, поставленное перед персоналом с целью решить определенную задачу, выполнить задание.
- Распоряжение – правовой акт, который создается главой организации или руководителями структурных подразделений касательно оперативных вопросов деятельности фирмы. В том числе, связанных с доведением содержания приказа до всех подчиненных. Это письменное, а чаще устное требование решить отдельные вопросы относительно требований приказа.
На сегодняшний день выделяют несколько подходов, которые определяют целесообразность их использования в разных условиях.
На маленьких предприятиях подписывать распорядительные документы может исключительно руководитель и заместитель в его отсутствие. Приказы издаются касательно основной деятельности компании.
К примеру, усовершенствование структуры организации, увеличение объема выпускаемой продукции. Распоряжение создается по оперативным, информационно-методическим вопросам. К примеру, график работы в предпраздничные дни, необходимость выйти в выходные.
Действие распоряжения направлено на выполнение приказа руководителя.
Поско
Приказы и инструкции отличия — Ваш юрист
В управленческой деятельности организаций нельзя обойтись без разного рода указаний. Задача руководителя выбрать наиболее подходящий вариант.
Приказ и распоряжение – основные рычаги власти. В законодательстве эти понятия считаются синонимами. Однако имеется ряд принципиальных отличий, которые сложились на практике.
Различать понятия «приказ» и «распоряжение» необходимо не только руководителям для правильного донесения своих требований, но и подчиненным, чтобы знать, как реагировать на тот или иной правовой акт. Каждое из них относится к распорядительному документу, нацелено на улучшение деятельности компании.
На сегодняшний день выделяют несколько подходов, которые определяют целесообразность их использования в разных условиях.
На маленьких предприятиях подписывать распорядительные документы может исключительно руководитель и заместитель в его отсутствие. Приказы издаются касательно основной деятельности компании. К примеру, усовершенствование структуры организации, увеличение объема выпускаемой продукции. Распоряжение создается по оперативным, информационно-методическим вопросам. К примеру, график работы в предпраздничные дни, необходимость выйти в выходные. Действие распоряжения направлено на выполнение приказа руководителя.
На средних и больших предприятиях, где право подписи имеется у руководителя организации и глав структурных подразделений, подход несколько другой. Глава компании издает приказы касательно деятельности всей фирмы. Руководители структурных подразделений издают распоряжения по текущей деятельности, но согласно приказу главы. Их действие распространяется только на подчиненных данного отдела.
И приказы, и распоряжения делятся на подвиды:
Все распорядительные документы должны соответствовать закону. Ни один из них не может противоречить законодательным актам. Чтобы убрать разноплановое толкование, приказ и распоряжение на практике выровняли по силе действия. И тот, и другой правовой акт обязателен к выполнению. В целом, же отличия имеются.
Что собой представляет и зачем нужен журнал общих работ — читайте здесь.
Текст приказа состоит из нескольких частей: констатирующей, распорядительной. В первой приводятся факты, события, цели, задачи. Вторая часть содержит перечисление действий, сроков исполнения. Требование распространяется на широкий круг должностных лиц и подчиненных.
Распоряжение не носит нормативного характера. Издается касательно оперативных, текущих вопросов. Действие распространяется на определенный круг людей. К примеру, распоряжение руководителя отдела обязательно для исполнения всеми работниками данного структурного подразделения, не задевая всех остальных. Но оно не идет в разрез общей политики организации.
Главное отличие этих понятий состоит в следующем:
Для наглядности стоит рассмотреть несколько примеров.
Приказ и распоряжение встречается на любой работе: с их помощью руководители «общаются» с подчиненными. При этом оба документа имеют некоторые отличия, о которых необходимо помнить, чтобы правильно составить.
Смотрите видео, в котором разъясняются правовые аспекты последствия исполнения приказа или распоряжения с точки зрения УК:
Чем отличается приказ от распоряжения, законодательная практика не говорит — более того, эти термины в нормативно-правовых актах используются как синонимы. Тем не менее существуют сформировавшиеся в процессе делопроизводства различия как в форме, так и в содержании этих документов.
Приказ и распоряжение — это локальные правовые акты (ЛПА), издаваемые руководящим составом юридического лица, государственного органа или административного субъекта. Приказ и распоряжение представляют собой задокументированное решение руководящих работников по организационным, оперативным, кадровым и иным вопросам деятельности организации.
Важно! Оба этих документа имеют область применения, ограниченную юрисдикцией того субъекта, руководитель которого их подписал.
И приказ, и распоряжение регламентируют, как правило, внутреннюю работу субъекта, однако могут затрагивать взаимоотношения с другими субъектами права в той мере, в какой это касается выполнения обязанностей сотрудников, ответственных за исполнение приказа или распоряжения.
В отличие от норм законодательства в практике документооборота решения, которые оформляются приказами и распоряжениями, имеют отличия. Существуют неофициальные правила определения ситуаций, в которых составляются приказ или распоряжение. Итак, чем отличается распоряжение от приказа?
Руководитель субъекта, руководители филиалов, подразделений и отделов
Рассмотрим различия между приказом и распоряжением по порядку.
Приказ — это ЛПА, формирующий основу для правоотношений, поэтому имеет, как правило, длительный срок действия, не ограниченный наступлением какого-либо события. В качестве примера можно привести приказ о назначении сотрудника на работу. Кроме того, при необходимости в приказы могут быть внесены изменения.
Распоряжение — это документ оперативного порядка, и действует оно до момента исполнения решения, которое легло в основу документа. Примером может служить распоряжение о создании рабочей группы, которая действует до решения порученного ей вопроса.
Издавать приказы, как правило, имеет право директор субъекта, который распоряжением может дать временное или постоянное право подписания приказов своему заместителю или ряду должностных лиц организации. Перечень лиц, уполномоченных издавать распоряжения, гораздо шире.
Самое же большое различие между распоряжением и приказом заключается в круге решаемых вопросов. Если приказ является основой для начала или изменения правоотношений, то распоряжение — это решение оперативных вопросов, вытекающих из существующих правоотношений, в том числе установленных приказом.
Проиллюстрировать это можно на следующих примерах:
Распоряжение о возложении обязанностей на сотрудника на время отпуска
Приказ об утверждении положения об учетной политике
Приказ об утверждении типовой должностной инструкции
Распоряжение о внесении изменений в должностные инструкции в связи с изменением наименования должностей
Кроме перечисленных выше, существуют отличия по форме составления документов. Распоряжения, как правило, не имеют заголовков, а начинаются словами «распоряжаюсь» или «обязываю». Приказы имеют заголовок («Приказ»), распорядительная часть этого документа начинается со слова «приказываю».
Хозяйствующий субъект вправе как вносить изменения в типовую форму приказа и распоряжения, так и утверждать типовые формы самостоятельно.
Определение приказа (распоряжения) приводится в ряде нормативных документов, изданных Федеральной архивной службой. Следует отметить, что существующие нормативные акты используют эти термины как синонимы, хотя и описывают различия, которые имеются в их составлении.
Важно! В правовом поле принципиальных различий между приказом и распоряжением нет.
Требования к оформлению приказов и распоряжений приведены в ведомственных нормативно-правовых актах, но в целом они практически идентичны.
Нормативных документов, рекомендуемых для использования сотрудниками частных хозяйствующих субъектов, нет. Поэтому они, составляя приказы и распоряжения, могут руководствоваться общими правилами делопроизводства и документооборота.
Процедура издания приказов и распоряжений состоит из отдельных этапов, которые осуществляются в определенной последовательности. Начинать статью с непосредственного рассмотрения данных этапов было бы не правильно. Сначала нужно определить основное назначение приказа и распоряжения, выявить сходства и различия, которые существуют между этими видами документов.
Приказ и распоряжение: в чем сходство и отличия
Сразу стоит отметить, что приказ и распоряжение относятся к распорядительным документам 1 , издаваемым в условиях единоличного принятия решения. В таких условиях власть по всем вопросам управления на предприятии в целом принадлежит его руководителю, а по вопросам управления внутри структурного подразделения – руководителю соответствующего уровня.
Поручения и решения, содержащиеся в тексте приказа или распоряжения, могут быть направлены на:
При этом нужно отметить, что поручения и решения, содержащиеся в приказах или распоряжениях, обязательны для исполнения всеми или определенными сотрудниками предприятия.
А теперь постараемся выявить отличия между рассматриваемыми нами видами документов.
Приказ – это правовой акт, издаваемый руководителем предприятия (его структурного подразделения), действующим на основе единоначалия в целях разрешения основных и оперативных задач, стоящих перед предприятием.
Распоряжение 2 – это правовой акт, издаваемый единолично руководителем, главным образом коллегиального органа, в целях разрешения оперативных вопросов; как правило, имеет ограниченный срок действия и касается узкого круга должностных лиц и граждан.
В настоящее время на практике известно несколько подходов, которые определяют, в каких случаях должны создаваться приказы , а в каких – распоряжения.
1. На небольших предприятиях, где право подписи распорядительных документов имеет только руководитель (или при его отсутствии – исполняющий обязанности руководителя), приказы издаются по основным задачам (например, по задачам основной деятельности предприятия, по задачам совершенствования организационной структуры и т.д.), а распоряжения – по оперативным вопросам и вопросам информационно-методического характера (например, по вопросам привлечения к работе в выходные и праздничные дни в связи с производственной необходимостью, по вопросам, связанным с организацией исполнения приказов, инструкций и т.д.).
2. Второй подход приемлем для средних и крупных предприятий, где правом подписи распорядительных документов обладает не только руководитель предприятия, но и руководители структурных подразделений. В этом случае руководитель предприятия издает приказы, которые распространяются на все предприятие в целом, а руководители структурных подразделений издают распоряжения, чьи действия обычно распространяется только на подчиненное данному руководителю структурное подразделение.
Приказы и распоряжения делятся на три подвида:
Этапы издания приказов и распоряжений
В процедуре издания приказов и распоряжений можно выделить восемь этапов 3 :
Вышеприведенные этапы выполняются последовательно, от первого этапа к восьмому, кроме того, пятый этап может вообще отсутствовать, если на этапе согласования не возникнет никаких замечаний к проекту документа.
Рассмотрим каждый этап в отдельности.
Инициирование издания приказа или распоряжения
Проекты приказов и распоряжений могут готовиться в следующих случаях:
Обоснование необходимости издания приказа или распоряжения может излагаться в докладной записке, справке аналитического или информационного содержания, предложении, заключении, акте, служебном письме. Эти документы выступают в качестве инициирующих решение.
ООО «Новостройрегион-А» получает письмо-сообщение от разработчика программного обеспечения ОАО «Технологии 21 века» о выходе новой версии программного продукта по складскому учету «Склад+», а также CD-диска с модулем обновления и инструкцией по проведению обновления (см. Пример 2).
Получив данное письмо, руководитель ООО «Новостройрегион-А» выносит резолюцию, в которой поручает заведующему складом Степанову А.В. проанализировать новые возможности системы автоматизации складского учета и доложить о необходимости перехода на новую версию программы (см. Пример 2).
Степанов А.В. подготавливает докладную записку, адресованную генеральному директору (см. Пример 3), в которой сообщает, что переход на новую версию системы позволит более эффективно организовать работу по учету товара и повысить оперативность работы персонала.
Изучив данную докладную записку, генеральный директор создает новую резолюцию (см. Пример 3), в которой поручает подготовить проект приказа о вводе в эксплуатацию новой версии системы автоматизации складского учета (см. Пример 5).
То есть в данной ситуации инициирующими документами для издания приказа стали письмо ОАО «Технологии 21 века» и служебная записка заведующего склада Степанова А.В. На основании этих документов руководитель предприятия отдал поручение на подготовку проекта приказа.
Сбор и анализ информации для подготовки проекта приказа или распоряжения
Данный этап предусматривает прежде всего сбор и анализ объективной, достаточной и своевременной информации, необходимой для выработки управленческого решения, которое впоследствии будет отражено в издаваемом приказе или распоряжении.
Источниками информации могут быть:
Итогом сбора и анализа информации является выработка управленческого решения. Стоит обратить внимание на то, что в процессе анализа информации обычно прорабатываются различные варианты решений и после их всесторонней оценки выбирается одно, наиболее приемлемое.
Продолжение Примера 1
В рассматриваемом в Примере 1 случае среди источников информации присутствуют как внутренние документы организации, так и документы, поступившие из сторонней организации.
К внутренним документам ООО «Новостройрегион-А», необходимым для изучения, можно отнести: текущее положение о работе в системе автоматизации складского учета «Склад+», приказ, его утвердивший, а также докладную записку (см. Пример 3).
Кроме этого необходимо детально изучить приложения, присланные ОАО «Технологии 21 века» с письмом от 9 января 2007 г. № 2/02-15 (см. Пример 2).
Подготовка проекта приказа или распоряжения
Говоря о подготовке проекта, нужно отметить, что специалист (или разработчик) подготавливает именно проект, а не документ. Проект не имеет юридической силы, и, чтобы проект распорядительного документа стал приказом или распоряжением, он должен пройти процедуру согласования и подписания. Кроме того, после подписания необходима регистрация документа.
Проект приказа или распоряжения готовится специалистом или специалистами структурных подразделений. Если проект документа затрагивает интересы различных подразделений, то по решению руководства предприятия должна создаваться временная комиссия или назначается группа работников для подготовки проекта.
Оформляются проекты приказов и распоряжений 4 в соответствии с требованиями ГОСТа Р 6.30-2003 «Унифицированные системы документации. Унифицированная система организационно-распорядительной документации. Требования к оформлению документов» 5 (далее – ГОСТ Р 6.30-2003).
Итак, проекты приказов и распоряжений печатаются на бланках формата А4, т.е. 210 × 297 мм. Обычно для приказа и распоряжения разрабатываются специальные бланки. Согласно ГОСТу Р 6.30-2003 они носят название «бланков конкретных видов документов». Такие бланки (кроме письма), в зависимости от учредительных документов организации, включают в себя следующие реквизиты:
Особого внимания заслуживают размеры полей бланков. Так, в соответствии с ГОСТом Р 6.30-2003 бланк должен иметь поля не менее:
Левое поле используется для подшивки документа в дело. Из этого можно сделать вывод, что при разработке бланков документов длительного (свыше 10 лет) и постоянного сроков хранения (к которым и относятся приказы и распоряжения) лучше установить левое поле в диапазоне 30–35 мм, а не 20 мм.
Таблица
Обязательные реквизиты приказа и распоряжения
Момент оформления реквизита
Постановка на контроль и исполнение
Снятие с контроля и направление документа в дело
Теперь перейдем к рассмотрению особенностей оформления проектов приказа и распоряжения. Начнем с правил составления текста. Он всегда излагается от первого лица единственного числа и состоит из двух частей:
В констатирующей части дается обоснование предписываемых действий. Если основанием для издания приказа или распоряжения послужил законодательный или нормативный правовой акт вышестоящей организации или документ, ранее изданный данной организацией, в констатирующей части указываются его наименование, дата и номер. При этом могут быть использованы формулировки типа «На основании», «Во исполнение», «В соответствии с». Если приказ или распоряжение издается в инициативном порядке, в констатирующей части формулируются цели и задачи предписываемых действий, излагаются факты или события, послужившие причиной издания приказа или распоряжения.
Констатирующая часть обычно начинается словами «В целях», «В связи» и т.д.
Бывают случаи, когда констатирующая часть может отсутствовать в связи с тем, что предписываемые действия не нуждаются в разъяснении или обосновании 7 .
Констатирующая часть в приказах отделяется от распорядительной словом «ПРИКАЗЫВАЮ:», а в распоряжениях – словом «ПРЕДЛАГАЮ:» или «ОБЯЗЫВАЮ:». Данные слова печатаются с новой строки от поля прописными буквами.
Распорядительная часть должна содержать перечисление предписываемых действий с указанием исполнителя каждого действия и сроков исполнения.
Часто происходит деление распорядительной части на пункты в связи с тем, что предполагается наличие нескольких исполнителей для различных поручений со своими сроками готовности.
Организационно-распорядительная документация. Требования к оформлению документов: Методические рекомендации по внедрению ГОСТ Р 6.30-2003
В том случае, если действие предполагает конкретного исполнителя, соответствующий пункт документа должен начинаться с указания должности и фамилии исполнителя (инициалы в тексте ставятся после фамилии) в дательном падеже. В качестве исполнителей могут быть указаны организации или структурные подразделения.
Сведения об управленческом действии передают глаголом в неопределенной форме и дополнением с обозначением объекта действия. Например:
1. Начальнику Управления международных операций Котову А.Д. подготовить проект «Инструкции об организации работы по . ».
2. Начальнику Юридического отдела Мельникову С.Г. предоставить Управлению международных операций необходимые нормативные правовые акты и методические документы.
Указание срока исполнения дается отдельной строкой и оформляется как дата завершения исполнения. Например:
Срок представления 15.07.2003.
В последнем пункте распорядительной части указывают конкретных лиц, на которых возлагается контроль за исполнением распорядительного документа. Например:
4. Контроль за исполнением приказа возложить на заместителя председателя Правления банка Сидорова К.М.
Типовая инструкция по делопроизводству в федеральных органах исполнительной власти, утвержденная приказом Минкультуры России от 8 ноября 2005 г. № 536
Если приказ изменяет или отменяет какие-то его положения, то один из пунктов распорядительной части текста должен содержать ссылку на отменяемый документ (пункт документа) с указанием его даты, номера и заголовка. Текст пункта должен начинаться словами «Признать утратившим силу. ».
В приказ не следует включать пункт «Приказ довести до сведения. ». Подразделения (должностные лица), до сведения которых доводится приказ, перечисляются в указателе рассылки, который исполнитель готовит вместе с проектом приказа.
Текст любого организационно-распорядительного документа, оформляемого на бумаге формата А4, должен печататься через полуторный межстрочный интервал.
У приказа или распоряжения могут быть разные приложения 8 : положения, регламенты, перечни, списки, графики, таблицы, образцы документов и др. Однако реквизит «Отметка о наличии приложения» никогда не оформляется на приказах и распоряжениях в связи с тем, что ссылка на приложение дается непосредственно в тексте распорядительного документа.
Если приложение носит справочный или аналитический характер (схема, таблица, список и т.д.), то в тексте приказа или распоряжения дается ссылка «согласно приложению 2» или «(приложение 2)» (см. Примеры 5 и 6). При этом на первой странице приложения в правом верхнем углу пишется слово «Приложение», ниже дается ссылка на приказ или распоряжение. При наличии нескольких приложений они нумеруются.
к приказу ЗАО «Альтернатива-М»
Если приложением к распорядительному документу является утверждаемый документ (положение, правила, инструкция и т.п.), в соответствующем пункте распорядительной части делается отметка: «(прилагается)» (см. п. 1 распорядительной части приказа в Примере 5). А на самом утверждаемом документе в правом верхнем углу первой страницы оформляется реквизит «Гриф утверждения документа».
Частично согласованный (3-мя должностными лицами из 7-ми предусмотренных)
и неподписанный проект приказа
Нижняя оборотная сторона последнего листа проекта приказа,
на которой проставили свои визы исполнители (разработчики) проекта
Заголовок должен в обязательном порядке оформляться на всех проектах приказов и распоряжений и включать в себя краткое содержание документа.
Он должен отвечать на вопрос «о чем (о ком)?», например, «Об утверждении инструкции по делопроизводству», «О проведении аттестации сотрудников ЗАО «Связьинвестком»», «О реализации концепции совершенствования документационного обеспечения управления».
При этом заголовок должен занимать не более пяти строк общей длиною до 150 знаков, печататься от поля (т.е. без абзацного отступа) через одинарный межстрочный интервал без кавычек и не подчеркиваться, начинаться с прописной буквы и заканчиваться без использования точки (см. Примеры 5 и 6).
На вопросах оформления обязательных реквизитов бланка приказа или распоряжения останавливаться не будем, так как об этом подробно рассказывается в статье Е.М. Каменевой «Разработка бланков организационно-распорядительных документов», опубликованной в журналах № 8` и № 9` 2005 г.
Когда проект приказа или распоряжения подготовлен, начинается следующий этап – согласование проекта распорядительного документа. Он неразрывно связан с другим этапом – доработкой проекта по замечаниям согласующих должностных лиц. Поэтому оба этих этапа мы рассмотрим одновременно.
Согласование проекта приказа или распоряжения и доработка проекта по замечаниям согласующих должностных лиц
Согласование проекта документа подразумевает:
Обеспечение качественной подготовки проектов документов и их согласование с заинтересованными сторонами возлагается на руководителей подразделений, которые выносят проект.
П. 2.7.1.2. Типовой инструкции по делопроизводству в федеральных органах исполнительной власти, утвержденной приказом Минкультуры России от 8 ноября 2005 г. № 536
Проекты приказов (распоряжений) и приложения к ним визируются исполнителем 10 и руководителем подразделения, внесшим проект, руководителями подразделений, которым в проекте предусматриваются задания и поручения, а также руководителем службы ДОУ и юридической службы (визирует проекты нормативных правовых актов). Возражения по проекту приказа (распоряжения), возникающие при согласовании, излагаются в справке, которая прилагается к проекту.
Если в процессе согласования в проект приказа вносятся изменения принципиального характера, то он подлежит перепечатке и повторному согласованию.
Проекты приказов (распоряжений), представляемые руководителю на подпись, визируются заместителями руководителя в соответствии с распределением обязанностей.
На предприятии должен быть разработан перечень видов и подвидов 11 документов с указанием лиц, визы которых необходимы при согласовании, т.е. с указанием основных согласующих, или табель форм документов 12 .
Этапы подготовки проекта документа, его согласования и доработки по замечаниям согласующих могут осуществляться так называемым «традиционным» способом или с помощью системы автоматизации делопроизводства и электронного документооборота.
При «традиционном» способе проект распорядительного документа готовится на бланке и передается на согласование в бумажном виде.
В этом случае визы должностных лиц проставляются в нижней части оборотной стороны последнего листа проекта документа. Специалист, подготавливающий проект приказа или распоряжения, может сделать основу для дальнейшего проставления виз, указав на оборотной стороне последнего листа проекта документа должности и фамилии согласующих (см. Пример 5). Реквизит «визы согласования документа» должен оформляться в соответствии с ГОСТом Р 6.30-2003.
П. 3.24. ГОСТа Р 6.30-2003. Унифицированные системы документации. Унифицированная система организационно-распорядительной документации. Требования к оформлению документов
Согласование документа оформляют визой согласования документа (далее – виза), включающей в себя подпись и должность визирующего документ, расшифровку подписи (инициалы, фамилию) и дату подписания. Например:
Руководитель юридического отдела
Личная подпись А.С. Орлов
Дата
При наличии замечаний к документу визу оформляют следующим образом:
Замечания прилагаются
Руководитель юридического отдела
Личная подпись А.С. Орлов
Дата
Замечания излагают на отдельном листе, подписывают и прилагают к документу.
По усмотрению организации допускается полистное визирование проекта документа или возможность оформления виз документа на отдельном листе согласования. При этом форма листа согласования не регламентируется ни ГОСТами, ни правовыми актами, и в соответствии с этим в разных организациях лист согласования может иметь различную форму (см. Пример 6).
При передаче на согласование проекта распорядительного документа на бумажном носителе возможен только один вид маршрута движения проекта: последовательный. Это означает, что в одно и то же время проект документа может находиться только у одного из согласующих должностных лиц. На практике часто бывают такие случаи, когда проект документа должны согласовывать руководители одного уровня, и очередность их согласования не имеет никакого значения. Соответственно, последовательный маршрут согласования документа не всегда является оптимальным решением.
Кроме этого «традиционный» способ согласования «съедает» достаточно много рабочего времени у сотрудников предприятия. Ведь проект документа на бумажной основе необходимо самостоятельно относить согласующим должностным лицам или передавать через службу документационного обеспечения управления (далее – служба ДОУ). В последнем случае согласование документа растягивается на продолжительное время, так как сначала надо отнести проект в службу ДОУ, потом необходимо, чтобы из службы ДОУ секретарь или ответственный за делопроизводство нужного подразделения забрал и передал проект на согласование своему руководителю, а после согласования вернул проект в службу ДОУ… Такая процедура должна продолжаться до тех пор, пока проект не будет согласован всеми необходимыми должностными лицами. В итоге на средних и крупных предприятиях согласование одного проекта документа может длиться несколько дней.
Согласование проектов документов с помощью систем автоматизации делопроизводства и электронного документооборота имеет множество преимуществ по сравнению с «традиционным» способом. При таком подходе разработчик проекта документа создает проект в системе, указывает вид маршрута движения проекта документа во время согласования и активизирует процедуру согласования.
Возможны следующие маршруты согласования:
Если рассматривать согласование проектов приказов и распоряжений, то можно отметить, что наиболее оптимальным будет являться параллельно-последовательный маршрут. В этом случае можно организовать согласование по следующей цепочке:
Согласование с использованием автоматизированных систем имеет еще целый ряд преимуществ по сравнению с «традиционным» согласованием. Назовем основные из них:
Несмотря на вышеуказанные, достаточно весомые преимущества «электронного» согласования, в настоящее время оно применяется на небольшом количестве предприятий. И причина этому следующая: автоматизировать работу с проектами документов, в том числе и этап согласования, можно только в том случае, если активными пользователями систем автоматизации делопроизводства и электронного документооборота станут все руководители, ведь именно они являются основными согласующими должностными лицами. К сожалению, сегодня практика показывает, что в большинстве организаций и предприятий основными пользователями систем автоматизации являются секретари и ответственные за делопроизводство, в чью компетенцию не входит согласование проектов документов.
Теперь рассмотрим, что происходит, если кто-то из согласующих не согласен с содержанием проекта документа.
В случае вынесения одним или несколькими согласующими замечаний принципиального характера , меняющих суть документа, проект должен быть перепечатан (т.е. должна быть создана новая версия проекта документа) и повторно согласован.
Если во время согласования были вынесены замечания редакционного характера , не меняющие содержания проекта, то проект также подлежит перепечатке, но повторного согласования в этом случае не требуется.
Подписание приказа или распоряжения
Согласованный проект документа передается на подпись руководителю.
Если визы согласования оформлялись не на оборотной стороне последнего листа проекта, а на отдельном листе согласования, то в этом случае также необходимо передать руководителю лист согласования проекта документа.
Подпись руководителя превращает проект документа в полноценный документ, после чего он должен быть зарегистрирован.
Регистрация приказа или распоряжения
Регистрация документа – это запись учетных данных о документе по установленной форме, фиксирующей факт его создания, отправления или получения.
В нашем случае регистрация будет фиксировать факт создания документа. Стоит отметить, что регистрация также нужна для дальнейшего учета документов и организации справочной работы.
Регистрация может осуществляться одним из трех способов:
Стоит отметить, что в настоящее время целесообразна именно автоматизированная регистрация документов, так как она имеет множество преимуществ по сравнению с журнальной и карточной формами регистрации. Назовем небольшую часть из этих преимуществ:
Причем автоматизированная регистрация документов возможна и без внедрения на предприятии специализированного программного обеспечения.
В большинстве небольших компаний она осуществляется при помощи программы MS Excel путем заполнения обыкновенной таблицы.
Во время регистрации документу присваиваются регистрационный номер и дата документа . Датой приказа и распоряжения должна являться дата подписания, отсюда можно сделать вывод, что приказы и распоряжения должны регистрироваться именно в день их подписания.
Регистрация документов производится в пределах групп, в зависимости от названия вида документа. Кроме этого отдельно регистрируются приказы (а также распоряжения) по основной деятельности, по личному составу и по административно-хозяйственным вопросам. Это означает, что вышеперечисленные подвиды приказов и распоряжений будут иметь не общую, а раздельную нумерацию.
Теперь приведем требования к оформлению регистрационного номера и даты документа, закрепленные в ГОСТе Р 6.30-2003.
П. 3.12. ГОСТа Р 6.30-2003. Унифицированные системы документации. Унифицированная система организационно-распорядительной документации. Требования к оформлению документов
Регистрационный номер документа состоит из его порядкового номера 13 , который можно дополнять по усмотрению организации индексом дела по номенклатуре дел, информацией о корреспонденте, исполнителях и др.
Регистрационный номер документа, составленного совместно двумя и более организациями, состоит из регистрационных номеров документа каждой из этих организаций, проставляемых через косую черту в порядке указания авторов в документе.
П. 3.11. ГОСТа Р 6.30-2003. Унифицированные системы документации. Унифицированная система организационно-распорядительной документации. Требования к оформлению документов
Дату документа оформляют арабскими цифрами в последовательности: день месяца, месяц, год. День месяца и месяц оформляют двумя парами арабских цифр, разделенными точкой; год – четырьмя арабскими цифрами.
Например, дату 5 июня 2003 г. следует оформлять 05.06.2003.
Допускается словесно-цифровой способ оформления даты, например 05 июня 2003 г., а также оформление даты в последовательности: год, месяц, день месяца, например: 2003.06.05.
Обычно для оформления даты приказа и распоряжения используют именно цифровой способ, например, 05.02.2007 (см. Пример 6).
Подписанное руководителем и прошедшее регистрацию распоряжение с листом согласования
Доведение приказа или распоряжения до исполнителей
Доведение распорядительного документа до исполнителей – это тиражирование документа, его рассылка (в возможно сжатые сроки) или передача исполнителям.
При «традиционной» организации делопроизводства чаще всего с приказов и распоряжений снимают копии, реже делают выписки, которые затем направляют исполнителям или сотрудникам организации в соответствии с указателем рассылки (он также составляется и подписывается исполнителем).
Если при работе с документами используется система автоматизации делопроизводства и электронного документооборота, то в большинстве случаев (когда сотрудника не надо знакомить с документом под роспись, что бывает актуально, например, при оформлении некоторых распорядительных документов по личному составу) зарегистрированный документ отсылается сотрудникам с помощью используемой системы. Такой подход позволяет получить адресатам документ в максимально короткие сроки, а также экономить материальные и временные ресурсы, которые затрачиваются при «традиционном» подходе на копирование документов и передачу копий.
Стоит отметить, что большинство распорядительных документов перед доведением их до исполнителей ставятся на контроль в службе ДОУ. Однако контроль за исполнением – это уже отдельная большая тема, которой мы уделили достаточно внимания в прошлом году 14,15 .
Продолжение темы – в статье В.П. Козыревой «Разработка проектов распорядительных документов: взаимодействие ответственного исполнителя и специалиста по делопроизводству».
Когда опытный специалист делится своими наработками, это всегда интересно. А особенно, если речь идет о налаживании конструктивного взаимодействия с коллегами из других подразделений. Вы узнаете, как подготовить проект распорядительного документа с соблюдением правил делопроизводства и всех тонкостей русского языка. ГОСТ Р 6.30-2003 закрепляет только самые основные требования к оформлению распорядительных документов. Автор рассказывает, как они были доработаны (расширены) и реализованы в межрегиональной телекоммуникационной компании. Конкретные примеры формулировок для различных ситуаций и наличие образцов оформления делают статью очень удобной для ее практического применения в вашей работе. Статья опубликована в июльском номере журнала «Делопроизводство и документооборот на предприятии» за 2007 год.
1 Распорядительные документы – документы, в которых фиксируются решения административных и организационных вопросов деятельности учреждения (приказ, распоряжение и т.д.). – Краткий словарь видов и разновидностей документов. – М.: ВНИИДАД. – 1974.
2 В настоящее время распоряжением также является правовой акт, издаваемый единолично: – главой государства – Президентом Российской Федерации; – руководителем коллегиального органа власти и управления в пределах предоставленной ему компетенции, например, распоряжение Председателя Правительства Российской Федерации; – главами исполнительной власти субъектов Российской Федерации – губернаторами, мэрами и др.
3 См. оперограмму жизненного цикла приказа по основной деятельности в статье Ю.В.Химич на стр. 32 журнала № 2` 2007
4 Некоторые приказы и распоряжения по личному составу должны оформляться на основании статьи 9 Федерального закона от 21 ноября 1996 г. № 129-ФЗ «О бухгалтерском учете» по унифицированным формам, утвержденным постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты».
5 ГОСТ Р 6.30-2003 носит рекомендательный характер для всех организаций, кроме федеральных органов исполнительной власти. Несмотря на это, четкое исполнение его положений говорит о высокой культуре документирования информации и работы с документами.
6 Если у коммерческой организации нет эмблемы организации или товарного знака (знака обслуживания), то данный реквизит не оформляется.
7 Пример приказа без констатирующей части см. в статье Т.А.Кузне-цовой на стр. 45 журнала № 2` 2007
8 См. статью Каменевой Е.М. «Некоторые тонкости оформления приложений», опубликованную в № 11’ 2006 г. на стр. 26 журнала «Делопроизводство и документооборот на предприятии».
9 По процедуре внешнего согласования см. ответ на вопрос на стр. 37 журнала № 6` 2006
10 Под исполнителем понимается специалист, который занимается разработкой проекта документа.
11 Вид документа – это принадлежност
Распоряжение работодателя, образец, форма и пример составления
Для работников распоряжение работодателя носит обязательный характер. Если оно является законным, т.е. не нарушает нормы права. И именно несоответствие обязательным требованиям закона становится основанием жалоб в трудовую инспекцию, обращений в суд.
Если на сайте Вы не нашли требуемого в деятельности документа (представлены приказ о приеме на работу, об увольнении, о предоставлении отпуска и т.п.), распоряжение можно составить по следующему примеру.
Скачать образец:
Распоряжение работодателя
Пример распоряжения работодателя
Общество с ограниченной ответственностью «КиноФинт»
08 декабря 2021 г. г. Ростов-на-Дону
Распоряжение № 177
В связи с необходимостью разработки и утверждения Плана закупок в соответствии с Федеральным законом от 18.07.2011 г. № 223-ФЗ,
ТРЕБУЮ:
- Структурным подразделениям ООО «КиноФинт» в срок до 14 декабря 2021 г. представить начальнику отдела организации закупок Сферовой Марии Викторовне перечень товаров, работ и услуг, необходимых для осуществления работниками ООО «КиноФинт» трудовых обязанностей в соответствии с трудовым договором в 2021 году.
- Начальникам структурных подразделений (согласно прилагаемому к настоящему распоряжению списку) назначить ответственных за исполнение настоящего приложения, взять на контроль сроки исполнения требования распоряжения.
- Начальнику отдела организации закупок Сферовой Марии Викторовне в срок до 20 декабря 2021 г. представить генеральному директору ООО «КиноФинт» оформленный в соответствии с требованиями законодательства РФ план закупок ООО «КиноФинт» на 2022 год.
- Контроль за исполнением настоящего распоряжения оставляю за собой.
Приложение: список структурных подразделений
лист ознакомления с настоящим распоряжением
Заместитель генерального директора Яковлев Яковлев С.П.
Чем отличается распоряжение работодателя от приказа
Ответ на этот вопрос носит больше теоретический характер. С точки зрения практики, стоит признать, что отличия не очевидны. Конечно, теоретики трудового права найдут признаки и особенности каждого документа. Например, с помощью приказа решаются правовые вопросы, а распоряжение регулирует организационные вопросы. А как быть с приказом о направлении в командировку? Разве это не вопрос организации труда? Или называют отличие: приказ носит длительный срок, а распоряжения ограничены во времени. Тоже спорное отличие.
Но даже Трудовой кодекс (статья 68, к примеру) употребляет эти термины как равнозначные. Хотя одно отличие все же «налицо». Приказ работодателя не может быть устным. А простое распоряжение руководителя иногда выражается в устной форме.
Кто издает распоряжение работодателя
Приказ всегда издает (и подписывает) руководитель организации. Если это иное лицо, его должны уполномочить на издание приказов.
В случае с распоряжением, ситуация иная. Документ вправе издавать и руководство структурных подразделений. Но только если такое право предоставлено им локальными актами организации, должностными инструкциями. В этих же актах стоит искать ответ на вопрос, должен ли руководитель согласовывать распоряжение нижестоящего сотрудника.
Содержание распоряжения работодателя
Среди кадровых работников встречается мнение, что распоряжение работодатель не должен обосновывать с точки зрения ссылки на правовые нормы. Юристы, думаем, с такой точкой зрения не согласятся. Любой распорядительный акт должны подкреплять правовые нормы.
Поэтому рекомендуем придерживаться следующей структуры:
- наименование работодателя
- дата, место составления документа, его вид – Распоряжение
- основание издать распоряжение
- собственно распорядительная часть – обязываю, требую, приказываю, назначаю и т.п.
- контроль за исполнением требований документа, подпись с расшифровкой издавшего документ лица.
Текст распоряжения работодателя обязательно доводится до сведения заинтересованных работников под роспись.
Разница между организацией и порядком — необычный спуск
В моем предыдущем посте Silver Asiatic спрашивали:
«Что вы подразумеваете под организацией более высокого порядка, чем простой порядок? Почему эти [естественные] силы не создают организации? На мой взгляд, это лучшие темы для обсуждения ». (комментарий № 122)
Организация
Я думаю, что различие между организацией и порядком является фундаментальным в дебатах о дизайне и эволюции.Возможно, самый простой способ помочь нам понять эту разницу — рассмотреть компьютерное программное обеспечение. Программное обеспечение ясно подразумевает четыре основных аспекта организации, которые я перечислил здесь: иерархия функций и задач, контроль-власть, межпроцессное взаимодействие. Также биологические системы, от клеток до высших организмов, демонстрируют все эти аспекты (« органов, -организмов» содержат органы). Жизнь — это программное обеспечение. (Отказ от ответственности: очевидно, здесь я рассматриваю только кибернетические аспекты биологии, я не имею дело с разумом, душой, духом и т. Д..) Организмы организованы как компьютерные сети. Этот вид изоморфизма (подобная математическая структура) между программным обеспечением и биологией также является причиной того, почему нужно первое, чтобы понимать, моделировать и моделировать второе.
Организация — это то, что придает множеству частей органическое единство. Другими словами, организация — это целостная концепция, согласно которой истинное целое выше суммы его частей (см. Здесь). Части самолета сами по себе не летают, их организация обуславливает эту способность всего самолета.Точно так же химические вещества сами по себе не создают жизнь, их организация обуславливает жизнеспособность всего организма. Жизнь — это организация.
Коробка правильно сказала:
«Эти аргументы от организации проистекают из холизма. Когда мы наблюдаем организм, мы наблюдаем целое. Мы не наблюдаем мешка с химическими веществами, как того требует материализм / дарвинизм ». (комментарий № 82)
Аналогично:
«Живое существо имеет внутри себя свой собственный принцип единства, превосходящий множество элементов, участвующих в его конституции.»(Рене Генон,« Autorité spirituelle et pouvoir temporel », глава 5 [мой перевод])
Заказать
Иными словами, порядок ниже по сути, чем организация. Порядок означает просто конфигурацию, узор, расположение элементов в пространстве. Примеры: мои книги заказаны на их книжных полках; атомы в кристаллах упорядочены; машины заказываются на стоянке. Ни один из вышеперечисленных аспектов организации отсутствует. Порядок — это простые статические шаблоны, организация — это сложные динамические системы.В компьютерном программировании порядок может быть формализован простым определением и назначением переменных (самая простая вещь из программного обеспечения). Например, макет книжной полки можно описать (на языке Perl) с помощью единственной переменной $ bookshelf:
$ книжная полка = << EOV;
BB BBBBB BB
———————–
BB BBB
———————–
BBBBB BBBB
———————–
EOV
Для описания макета книжной полки не требуется ни функции, ни задачи, ни управления, ни общения.В общем, порядок требует просто определения переменных и присвоения значений, которые компьютер будет хранить в своей памяти. Если определение порядка подразумевает только простейшую концепцию программного обеспечения, а для определения организации нам нужны все более сложные компоненты программного обеспечения, это означает, что порядок имеет более низкий ранг, чем организация.
Если нам нужно смоделировать работу биологической клетки, нам понадобится вся организационная мощь языка программирования: функции, процессы, элементы управления, коммуникации и многие другие расширенные возможности.Например, в компьютерном программировании простейшая инструкция принятия решения, способная выполнять управление или регулирование, имеет структуру:
# предыдущая ситуация
if (_conditions_) {
_action1_
} else {
_action2_
}
# после ситуации
Обратите внимание, что решение подразумевает выбор из двух или более альтернатив в зависимости от условий. Решение разрывает причинно-следственную цепочку и вставляет разрыв выбора между «предыдущей ситуацией» и «последующей ситуацией». Такие конструкции принятия решений могут быть вложены в программу ad libitum для создания сложных цепочек управления.Софт контрольный. Но «сложные цепи контроля / регулирования» — это ритуал, который вы также бесчисленное количество раз встречаете в текстах по клеточной биологии или системной биологии. Норберт Винер определяет кибернетику как науку, которая занимается «контролем и коммуникацией в системах и организмах». Точно так же в «черном ящике Дарвина» Майка Бихи строка «control *» встречается 66 раз, а строка «Regulat *» — 62 раза. Бихи прямо пишет:
«Суть клеточной жизни — это регуляция: клетка контролирует, сколько и какие химические вещества она производит; когда он теряет контроль, он умирает.»(« Черный ящик Дарвина », глава 9, стр. 191)
Почему природные силы не создают организации?
Законы природы можно описать с помощью базовой системы уравнений. Эти уравнения представляют собой прямые отношения между переменными и напрямую присваивают значения этим переменным. Здесь ключевым моментом являются термины «прямой» и «прямой». Например, в классической физике формула Ньютона «f = m * a» присваивает значение «f» (или «m» или «a»), когда два других известны.Все просто. Формула не содержит ни малейшей контрольной структуры, подразумевающей разрыв. На самом деле второй закон движения Ньютона — это , а не , что-то вроде этого:
# предыдущая ситуация
f = {if (_conditions_) {_action1 (m) _} else {_action2 (m) _}} * a
# после ситуации
Обратите внимание, что в исходной формуле f = m * a, между «предыдущей ситуацией» и «последующей ситуацией», нет разрыва из-за решений, которые нарушают причинно-следственную связь, вводя варианты выбора (которые широко распространены в программном обеспечении).Это важный момент: в законах природы нет решений; естественные законы не имеют выбора. Это верно для всех физических законов, даже когда они выражены в виде дифференциальных уравнений (волновое уравнение, уравнения Максвелла, уравнение Шредингера…). Это отсутствие выбора-решения-контроля означает, что законы природы потенциально не содержат организации в том смысле, который я определил в начале.
Поскольку законы природы не содержат в силе никакой организации, они не могут создать организацию.На самом деле вообще то, что творит, всегда должно быть выше по сути и мощнее того, что создано. В противном случае возникла бы нелогичная ситуация, когда больше рождается из меньшего. В том же смысле Фома Аквинский сказал: «Поскольку в мире существует множество разумных причин, первый Мотор не мог вызвать неразумных причин». (Summa contra Gentiles, I, 44 [мой перевод]). Если организационный потенциал причины равен нулю, a fortiori организация его последствий равна нулю. В аристотелевских терминах, если вещь нулевая «в потенции», она также равна нулю «в действии».Поэтому невозможно, чтобы законы природы, какими мы их знаем, порождали организацию.
Очевидно, что если законы природы (необходимость) не могут создать организацию, в большей степени случайность (случайность) не может. Фактически, случайность даже не обладает той минимальной мощностью, которую имеют и предоставляют законы природы. Шансы по рангу ниже, чем у законов. Если случай и необходимость, взятые по отдельности, неспособны к организации, они также считаются совместной работой (сумма двух нулей равна нулю).
Заключение: учитывая случайность и необходимость сами по себе неспособны произвести организацию, лучшее объяснение грозной организации вселенной и ее живых существ — это проектирующий Разум (Источник знаний), который считал это полностью органичным уникальным проектом.
Порядок операций — PEMDAS
Операции
«Операции» означают такие вещи, как сложение, вычитание, умножение, деление, возведение в квадрат и т. Д. Если это не число, это, вероятно, операция.
Но, когда вы видите что-то вроде …
7 + (6 × 5 2 + 3)
… какую часть нужно рассчитать в первую очередь?
Начать слева и пойти направо?
Или идти справа налево?
Предупреждение: вычисляйте их в неправильном порядке, и вы можете получить неправильный ответ!
Итак, давным-давно люди согласились соблюдать правила при расчетах, а это:
Порядок действий
Действия в скобках сначала
| 4 × (5 + 3) | = | 4 × 8 | = | 32 | |||
| 4 × (5 + 3) | = | 20 + 3 | = | 23 | (неверно) |
Показатели (степени, корни) перед умножением, делением, сложением или вычитанием
| 5 × 2 2 | = | 5 × 4 | = | 20 | |||
| 5 × 2 2 | = | 10 2 | = | 100 | (неверно) |
Умножьте или разделите перед сложением или вычитанием
| 2 + 5 × 3 | = | 2 + 15 | = | 17 | |||
| 2 + 5 × 3 | = | 7 × 3 | = | 21 | (неверно) |
В противном случае просто идите слева направо
| 30 ÷ 5 × 3 | = | 6 × 3 | = | 18 | |||
| 30 ÷ 5 × 3 | = | 30 ÷ 15 | = | 2 | (неверно) |
Как я все это помню…? ПЕМДАС!
п | P первые скобки |
E | E xponents (т.е. степени, квадратные корни и т. Д.) |
MD | M ultiplication и D ivision (слева направо) |
AS | A ddition и S ubtraction (слева направо) |
Разделение и Умножение ранжируются одинаково (и идут слева направо).
Сложить и вычесть ранг одинаково (и идти слева направо)
Так сделай так:
После того, как вы сделали «P» и «E», просто идите слева направо, выполняя любые «M» или «D», как вы их найдете.
Затем идите слева направо, выполняя любые «A» или «S», когда найдете их.
| Вы можете вспомнить, сказав: « P lease E xcuse M y D ear A unt S ally». | |
| Или … | Пухлые эльфы могут потребовать перекус Попкорн Каждый понедельник Пончики Всегда воскресенье Ешьте, пожалуйста, вкусные яблочные штрудели мамы Везде люди принимали решения по суммам |
Примечание: в Великобритании говорят BODMAS (скобки, заказы, деление, умножение, сложение, вычитание), а в Канаде говорят BEDMAS (скобки, экспоненты, разделить, умножить, сложить, вычесть). Все это означает одно и то же! Неважно, как вы это запомните, главное, чтобы вы все поняли правильно.
Примеры
Пример: как вы работаете с 3 + 6 × 2 ?
M Ультипликация до A ddition:
Сначала 6 × 2 = 12 , затем 3 + 12 = 15
Пример: как вычислить (3 + 6) × 2 ?
P первые скобки:
Сначала (3 + 6) = 9 , затем 9 × 2 = 18
Пример: Как вы работаете с 12/6 × 3/2 ?
M ultiplication и D ivision ранжируются одинаково, поэтому просто идите слева направо:
Сначала 12/6 = 2 , затем 2 × 3 = 6 , затем 6/2 = 3
Практический пример:
Пример: Сэм подбросил мяч прямо вверх со скоростью 20 метров в секунду, как далеко он улетел за 2 секунды?
Сэм использует эту специальную формулу, которая учитывает эффекты гравитации:
высота = скорость × время — (1/2) × 9.8 × время 2
Сэм устанавливает скорость 20 метров в секунду и время 2 секунды:
высота = 20 × 2 — (1/2) × 9,8 × 2 2
Теперь о расчетах!
Начать с: 20 × 2 — (1/2) × 9,8 × 2 2
Сначала скобки: 20 × 2 — 0,5 × 9,8 × 2 2
Тогда экспоненты (2 2 = 4): 20 × 2 — 0,5 × 9,8 × 4
Затем умножается: 40 — 19,6
Вычесть и СДЕЛАНО! 20.4
Мяч достигает 20,4 метра за 2 секунды
Показатели экспоненты …
А как насчет этого примера?
4 3 2
Показатели — особые: идут сверху вниз, (сначала экспонента сверху). Итак, рассчитываем так:
| Начать с: | 4 3 2 | |
| 3 2 = 3 × 3: | 4 9 | |
| 4 9 = 4 × 4 × 4 × 4 × 4 × 4 × 4 × 4 × 4: | 262144 |
Так 4 3 2 = 4 (3 2 ) , а не (4 3 ) 2
И, наконец, как насчет примера с самого начала?
Начать с: 7 + (6 × 5 2 + 3)
Скобки сначала , а затем Показатели : 7 + (6 × 25 + 3)
Затем Умножить : 7 + (150 + 3)
Затем Добавить : 7 + (153)
Скобки завершены: 7 + 153
Последняя операция — Добавить : 160
Функции управления Можно выделить четыре функции управления.Они были впервые официально изложены Файолем и включают в себя планирование, организацию, руководство и контроль
Планирование
Это отправная точка для всей управленческой деятельности. В нем участвуют:
— постановка четких целей
— разработка стратегий для достижения этих целей
Организационная
Это важно для достижения целей организации.В нем участвуют:
— разработка по организационной структуре
— создание отделов в этой структуре
— организация сетей связи
Дирекция
Это также может называться координацией или мотивацией. В нем участвуют:
— поиск и обучение персонала для выполнения конкретных задач
— обеспечение мотивации для выполнения этих задач
Контроллинг
Это важно для обеспечения достижения целей организации.В нем участвуют:
— сбор и анализ ключевой управленческой информации
— сравнение фактического с плановым
— критический анализ планов и организационной структуры
По словам Файоля, эти функции являются общими для менеджеров на всех уровнях внутри организации, хотя акцент, уделяемый каждому виду деятельности, будет варьироваться в зависимости от их положения в иерархии.
Таблица 1 Функции управления
| ПЛАНИРОВАНИЕ | ОРГАНИЗАЦИЯ | НАПРАВЛЕНИЕ | УПРАВЛЕНИЕ | |
| СТАРШИЙ УПРАВЛЕНИЕ | Долгосрочное планирование и политические решения Временной горизонт 5-10 лет Определение целей по прибыли. | Определение базовой структуры, например, отдел, отделы. Организовывать по продукту или территории. | Обеспечьте лидерство и мотивацию Действующий в качестве номинального руководителя линейной организации Размах контроля небольшой. | Сравнение долгосрочных планов и фактических показателей. Рассмотрение планов и организационной структуры. |
| СРЕДНИЙ УПРАВЛЕНИЕ | Разработка подробных операционных планов и процедур для достижения целей организации.Временной горизонт обычно 1 год. | Делегирование работы подчиненным и координация их работы. Развитие горизонтальных отношений. | Создание ситуаций, в которых подчиненные заинтересованы в достижении целей организации, например, денежные стимулы, ротация, расширение и обогащение. Размах контроля 4-9. | Сопоставление фактических результатов с заложенными в бюджет, действия по предотвращению отклонений от бюджета. |
| НАДЗОР УПРАВЛЕНИЕ | Разработка и реализация краткосрочных планов e.грамм. подробные графики работы. Временной горизонт 1 неделя-1 месяц. | Выполнение графиков работ. | Применение мотивации и дисциплины для преодоления сопротивления. | Обеспечение надлежащего качества выполненных работ в срок. |
При выполнении этих управленческих функций менеджеры используют три широкие категории навыков:
1 Технические навыки . Они воплощают способность использовать инструменты и методы определенной профессии.Технические навыки имеют особое значение для руководителей.
2 Человеческие навыки . Трудно недооценить важность человеческих ресурсов в организации. Руководители должны работать над собой и полагаться на своих подчиненных. Поэтому им нужен высокий уровень межличностных навыков. Человеческие навыки важны для всех менеджеров.
3 Концептуальные навыки . Это интеллектуальная способность увидеть и понять всю проблему.Менеджер должен видеть, во-первых, как факторы в ситуации взаимосвязаны, а во-вторых, как изменение в одной части повлияет на все. Концептуальные навыки особенно важны для руководителей высшего звена.
Организационная структура Формальную организационную структуру лучше всего представить в виде организационной схемы, как на рис. 2, который представляет структуру типичной производственной компании. На данной схеме обозначен ряд особенностей организационных структур:
— Группировка действий по функциям.
— Разделение труда. Указывается степень специализации по функциям и техническим навыкам как между отделами, так и внутри них.
— Порядок подчинения. Четко показаны линии контроля и ответственности.
— Каналы связи.
Рис. 2 Организационная схема типовой производственной фирмы
Менеджер по техническим вопросам
Существуют альтернативные способы представления структуры в схематической форме, но вертикальное расположение остается наиболее часто используемым.
Понимание
1.4.1 Ответьте на вопросы, используя активный словарь и Глоссарий Раздела 1.
1. Какова цель частного бизнеса?
2. Что такое организационная структура?
3. Как лучше всего видеть менеджмент?
4. Какие основные управленческие функции были изложены Файолом?
5.Что вы знаете об Анри Файоле?
6. Что включает в себя планирование?
7. Что включает в себя организация?
8. Что включает в себя режиссура?
9. Что включает в себя контроль?
10. Какие три основных уровня управления можно выделить?
11. Как временной горизонт планирования меняется с верхнего уровня на надзорный?
12.Чья прерогатива составлять долгосрочные, среднесрочные и краткосрочные планы?
13. Чем организационная функция на среднем уровне управления отличается от функций надзорного уровня и высшего руководства?
14. Чья задача развивать горизонтальные отношения?
15. Чья прерогатива выбирать организационную структуру?
16. Как вы думаете, почему старшие менеджеры имеют ограниченный контроль при выполнении своих руководящих функций?
17.Что является основным элементом руководства на всех уровнях управления?
18. Можно ли сказать, что основная идея контроля заключается в измерении результатов в сравнении с планами, бюджетами, стандартами качества и графиками? Зачем?
19. Какие навыки особенно важны для руководителей?
20. Какие навыки особенно важны для всех менеджеров?
21. Какие навыки особенно важны для руководителей высшего звена?
22. Каковы основные характеристики организационной структуры?
23.Какие менеджеры непосредственно подчиняются генеральному директору в типичной производственной фирме?
24. За что отвечает главный бухгалтер?
25. Какова цепочка подчинения менеджера по маркетингу?
26. Какова иерархия подчиненности начальника производства?
27. Как принцип разделения труда реализован в организационной схеме типичной производственной фирмы, показанной на рис. 2?
3 Обучение и передача | Как люди учатся: мозг, разум, опыт и школа: расширенное издание
исследований концептуальной репрезентации включают Браун (1986), Бассок и Холиоук (1989а, б) и Сингли и Андерсон (1989).Будут ли студенты переходить из одной области в другую — например, формул расстояния от физики к формально эквивалентным задачам биологического роста, — зависит от того, воспринимают ли они рост как непрерывный (успешный перенос) или дискретными шагами (неудачный перенос) (Bassok and Olseth , 1995).
Сингли и Андерсон (1989) утверждают, что переход между задачами является функцией степени, в которой задачи разделяют когнитивных элементов. Эта гипотеза также была выдвинута на очень раннем этапе развития исследований переноса идентичных элементов, упомянутых ранее (Thorndike, Woodworth, 1901; Woodworth, 1938), но ее было трудно проверить экспериментально, пока не появился способ идентифицировать компоненты задачи.Кроме того, современные теоретики включают когнитивные представления и стратегии как «элементы», которые различаются в зависимости от задачи (Singley and Anderson, 1989).
Сингли и Андерсон обучали студентов нескольким текстовым редакторам, один за другим, и стремились предсказать перевод, определяемый как экономия времени на изучение нового редактора, когда он не был обучен первым. Они обнаружили, что студенты быстрее осваивали последующие текстовые редакторы и что количество процедурных элементов, совместно используемых двумя текстовыми редакторами, предсказывало объем этой передачи.Фактически, был большой переход между редакторами, которые сильно различались по структуре поверхности, но имели общие абстрактные структуры. Сингли и Андерсон также обнаружили, что аналогичные принципы управляют передачей математических знаний в нескольких областях, когда они рассматривали передачу декларативных, а также процедурных знаний.
Исследование Бидермана и Шиффрара (1987) является ярким примером преимуществ абстрактного обучения. Они изучали задачу, которую обычно трудно освоить в ролях учеников: как обследовать суточных цыплят, чтобы определить их пол.Бидерман и Шиффрар обнаружили, что двадцать минут обучения абстрактным принципам помогли новичкам значительно улучшить свои навыки (см. Также Anderson et al., 1996). Научные исследования, как правило, убедительно подтверждают преимущества помощи студентам в представлении своего опыта на уровнях абстракции, выходящих за рамки специфики конкретных контекстов и примеров (Национальный исследовательский совет, 1994). Примеры включают алгебру (Singley and Anderson, 1989), компьютерные языковые задания (Klahr and Carver, 1988), двигательные навыки (например,g., метание дротиков, Джадд, 1908), рассуждения по аналогии (Гик и Холиоак, 1983) и визуальное обучение (например, определение пола цыплят, Бидерман и Шиффрар, 1987).
Исследования показывают, что абстрактные представления не остаются изолированными экземплярами событий, а становятся компонентами более крупных связанных событий, схем (Holyoak, 1984; Novick and Holyoak, 1991). Репрезентации знаний создаются благодаря множеству возможностей для наблюдения сходств и различий в различных событиях. Схемы позиционируются как особенно im-
Насколько сильно отличаются в работе представители миллениума, поколения X и бэби-бумеров?
Посмотрите вокруг своего рабочего места, и вы, вероятно, увидите людей любого возраста, особенно потому, что все больше американцев работают после 55 лет.Фактически, Общество управления человеческими ресурсами утверждает, что сегодня на работе работают целых пять поколений, от безмолвного поколения до поколения Z.
Результатом такого увеличения возрастного разнообразия стали разговоры о том, как различия поколений повлияют на функционирование наших организаций. В конце концов, миллениалы хотят общаться с коллегами только с помощью текстовых сообщений, а бэби-бумеры не текстовые сообщения, верно? И вам нужно привлечь этих технологичных миллениалов обещаниями гибкого графика работы, но все их старшие коллеги хотят традиционного рабочего дня, верно? Ну вообще-то неправильно.
Большинство свидетельств различий в предпочтениях и ценностях поколений предполагают, что различия между этими группами весьма незначительны. Фактически, существует значительное разнообразие предпочтений и ценностей внутри любой из этих групп. Например, тщательный анализ 20 различных исследований с участием почти 20 000 человек выявил небольшие и непоследовательные различия в отношении к работе при сравнении групп поколений. Было обнаружено, что, хотя отдельные люди могут испытывать изменения в своих потребностях, интересах, предпочтениях и сильных сторонах в течение своей карьеры, резкие групповые различия в зависимости от возраста или поколения, похоже, не поддерживаются.
Итак, в работе действительно могут иметь значение не фактические различия между поколениями, а убеждения людей , что эти различия существуют. Эти убеждения могут мешать тому, как люди сотрудничают со своими коллегами, и иметь неприятные последствия для управления и обучения людей.
Почему у нас неточные представления о возрасте?
Новая область исследований в области производственно-организационной психологии рассматривает возрастные убеждения с двух разных, но пересекающихся точек зрения.Работа над возрастными стереотипами рассматривает содержание и влияние убеждений о людях из другой возрастной группы. Например, стереотип о молодых людях может заключаться в том, что они нарциссичны.
Относительно новая концепция, называемая возрастными метастереотипами, смотрит на то, что мы думаем, думают о нас другие, основываясь на нашей возрастной группе. Таким образом, молодой человек может беспокоиться о том, что другие люди думают, что они нарциссичны, даже если другие люди на самом деле не думают об этом. Если оба этих процесса происходят одновременно на рабочем месте разного возраста, у сотрудников, вероятно, возникают непослушные мысли о том, какими должны быть другие люди (стереотипы), одновременно предполагая, что одни и те же люди делают предположения о них (мета -стереотипы).
Наше исследование показывает, что рабочие места наполнены возрастными стереотипами и метастереотипами, и что эти убеждения не всегда точны или согласованы. В одном из опросов 247 молодых (18-29), среднего возраста (33-50) и пожилых (51-84) людей люди описали качества, которые могут быть верными для людей другой возрастной группы (их стереотипы). Они также описали качества, которыми могут обладать другие люди в отношении своей возрастной группы (их метастереотипы).
Характер их ответов варьировался в зависимости от возрастной группы.Стереотипы людей в отношении пожилых работников были в основном положительными и включали такие слова, как «ответственный», «трудолюбивый» и «зрелый». Однако сами пожилые работники опасались, что другие сочтут их «скучными», «упрямыми» и «сварливыми». Стереотипы в отношении работников среднего возраста были в основном положительными («этическими»), и они считали, что другие возрастные группы будут рассматривать их как положительные («энергичные»).
Стереотипы в отношении молодых работников были несколько менее позитивными, что привело к большему количеству стереотипов от позитивных («восторженные») до негативных («неопытные»).Даже в этом случае молодые работники считали, что другие будут смотреть на них более негативно, чем они на самом деле («немотивированные» и «безответственные»). В целом эти результаты демонстрируют, что пожилые и молодые работники считают, что другие относятся к ним более негативно, чем они на самом деле. Эти случаи подтверждают, что ни возрастные стереотипы, ни метастереотипы не верны.
Как неверные представления о возрасте влияют на наши рабочие места?
Несмотря на свою неточность, убеждения людей имеют решающее значение для взаимодействия на рабочем месте.В одном лабораторном эксперименте мы попросили студентов обучить другого человека решению компьютерной задачи с помощью функции чата Google. Еще одного студента попросили прослушать тренинг, а затем выполнить задание. Мы варьировали, был ли каждый человек — тренер и обучаемый — старым (примерно 53) или молодым (примерно 23), используя фотографии и программное обеспечение для изменения голоса.
Мы обнаружили, что стереотипы о способности пожилых людей осваивать новые задачи мешают полученному ими обучению.Когда инструкторы полагали, что они учат пожилых людей тому, как выполнять компьютерную задачу, у них были более низкие ожидания и они обеспечивали худшее обучение, чем когда они считали, что учат молодых людей. Эти результаты демонстрируют, что плохая подготовка является прямым результатом возрастных стереотипов. Потенциальные последствия этих выводов вызывают тревогу, поскольку плохое обучение может привести к снижению обучения и, в конечном итоге, повлиять на производительность труда сотрудников.
Более того, представления людей о том, что другие думают об их возрастной группе — их метастереотипы — также могут влиять на их поведение на работе.В недавно опубликованном исследовании изучалось, как люди реагируют на метастереотипы в течение рабочей недели. Как и ожидалось, иногда люди реагируют с чувством вызова («О да? Я покажу им!»), А иногда они сообщают о большей угрозе («О нет, а что, если я оправдаю эти негативные ожидания?»).
Важно отметить, что эти реакции также могут влиять на межличностное поведение на работе. И угрозы, и вызовы приводили к конфликтам на работе (такие вещи, как споры или неприязнь с коллегами) и поведению избегания (такие вещи, как сдерживание себя и избегание взаимодействия с другими).
Мы также рассмотрели значение метастереотипов для наставничества в отношениях в области права и медицины в другом исследовании, которое мы недавно представили на конференции с нашими коллегами. Опросы пар наставник-протеже показали, что попытки протеже преодолеть метастереотипы иногда отрицательно сказывались на их отношениях. В частности, когда протеже пытались преуменьшить значение своей молодости, выглядя или ведя себя старше, их наставники оказывали меньшую поддержку.
Итак, что должны делать менеджеры?
Если нет реальных и постоянных различий между людьми разных возрастных групп, но эти процессы стереотипов и метастереотипов в конечном итоге создают искусственное разделение поколений, что должен делать менеджер?
Во-первых, открытый разговор об этих стереотипах и метастереотипах может быть отличным первым шагом.Сочетание этих усилий с практикой восприятия перспективы (например, принятие ролей, упражнения на смену ролей) , сотрудничество (например, подчеркивание преимуществ работы с группой разного возраста) и обмен историями между сотрудниками разного возраста может помочь людям распознать и, возможно, привлечь внимание к этим процессам, когда они проникают на рабочее место.
Другая стратегия, которая может быть эффективной, может заключаться в акцентировании общих целей. Поступая так, и пожилые, и молодые люди могут видеть себя частью одной команды, работающей над достижением одного и того же результата.Действительно, сосредоточение внимания на общих чертах или едином направлении может уменьшить восприятие «нас» по сравнению с «ними» и может создать или усилить ощущение «мы».
Наконец, менеджерам было бы полезно признать, что сотрудники часто меняются со временем из-за меняющихся приоритетов, требований, опыта и физических возможностей. Эти изменения могут принимать разные формы. Например, исследования показали, что люди сталкиваются с разными типами конфликтов между работой и семьей на разных этапах своей жизни, начиная с юного и среднего зрелого возраста и заканчивая поздним взрослением.Однако не все сотрудники одной возрастной группы будут иметь одинаковый опыт в одно и то же время. Таким образом, участие в постоянном и открытом диалоге с сотрудниками для обсуждения меняющихся потребностей может помочь менеджерам сохранить своих трудолюбивых и опытных сотрудников вовлеченными, счастливыми и продуктивными, сотрудничая с другими в течение длительного времени.
От позитивных действий к подтверждению разнообразия
Вкратце об идее
Основная причина управления разнообразием — это уже не справедливость, а конкурентное преимущество.Получение такой же продуктивности, приверженности, качества и прибыли от разнородных сотрудников , которые компании в прошлом могли получить от однородных сотрудников . Зачем? Сегодня американская рабочая сила почти так же разнообразна, как и общество в целом. Проблема, с которой сталкиваются женщины и меньшинства, не столько в получении доступа, сколько в улучшении. Им нужна помощь, чтобы лучше использовать свой потенциал на всех уровнях. И в этой помощи нуждаются не только женщины и представители меньшинств, но и все сотрудники.Дело не в том, чтобы отказаться от позитивных действий, а в том, чтобы выйти за их рамки.
Идея на практике
Существует самовоспроизводящийся, обреченный на провал цикл, который характеризует усилия большинства компаний в области позитивных действий:
1. Распознавание проблем. Руководство заявляет: «Нам нужно решить нашу проблему межрасовых отношений».
2. Вмешательство и большие ожидания. Компания принимает на работу большое количество представителей меньшинств и женщин. Кажется, все готово для их продвижения по служебной лестнице.
3. Разочарование. Когда новобранцы позитивных действий видят, что выходят на плато, они уходят или застаиваются. Руководство смущает провал своей инициативы. Усилия по разнообразию заблокированы.
4. Кризис. Давление активистов, вмешательство правительства или конкуренция ломают застой. Компания возвращается к этапу распознавания проблемы, и цикл начинается заново.
Корни этой неудачи лежат в самой постановке проблемы.Пока руководители спрашивают: «Как у нас дела с расовыми отношениями?» расового и гендерного равенства никогда не будет. Вопрос следует сформулировать так: «Это рабочее место, где« мы »- это все?» Постоянно задавать этот вопрос и отвечать на него — это работа по управлению разнообразием. Некоторые рекомендации:
- Уточните свою мотивацию. Какова реальная цель вашей компании в поиске разнообразия? Соблюдение нормативных требований и положительный общественный имидж — понятные цели, но только бизнес-цель обеспечит долгосрочную мотивацию.С точки зрения бизнеса, разнообразный персонал сделает компанию более конкурентоспособной, когда дело доходит до найма. Причина? Более половины рабочей силы США в настоящее время состоит из меньшинств, иммигрантов и женщин. А когда ваша рабочая сила отражает вашу клиентскую базу, продажи обычно улучшаются.
- Расширьте свой фокус. Программы позитивных действий ориентированы на меньшинства и женщин и, похоже, мало что предлагают для белых мужчин. Сделайте своей целью не просто разнообразную рабочую силу, но равные возможности для всех в этой рабочей силе.Постарайтесь улучшить культуру для всех.
Пример:
Когда Xerox начала изучать поведение руководителей по отношению к женщинам и меньшинствам, вскоре выяснилось, что многие менеджеры недостаточно разбираются в том, как управлять кем-либо, не говоря уже о людях, отличных от них самих.
- Проведите аудит своей корпоративной культуры. Компания управляется сетью старика?
Пример:
Digital учредила свою программу «Ценить различия», чтобы вывести культуру компании за рамки того, что было описано как «белые мужчины делают добрые дела для меньшинств и женщин.«Цель: гетерогенная среда, в которой различия не просто терпимы, но искренне приветствуются.
- Измените свои системы. Работают ли системы продвижения и наставничества — как официальные, так и неформальные — для всех? Помните: мысль о том, что крем поднимется на вершину, — нонсенс. Сливки выталкиваются или вытягиваются наверх.
Рано или поздно позитивное действие умрет естественной смертью. Его достижения огромны, но если мы посмотрим на предпосылки, которые лежат в его основе, мы обнаружим предположения и приоритеты, которые кажутся все более устаревшими.Тридцать лет назад позитивные действия были изобретены на основе этих пяти подходящих посылок:
1. Взрослые белые мужчины составляют то, что называется основным направлением бизнеса в США.
2. Экономическое здание США — это прочная, неизменная организация, в которой более чем достаточно места для всех.
3. Женщины, чернокожие, иммигранты и представители других меньшинств должны иметь доступ в соответствии с государственной политикой и приличием.
4. Распространенные расовые, этнические и сексуальные предрассудки удерживают их.
5. Чтобы добиться перемен, необходимо правовое и социальное принуждение.
Сегодня все пять этих помещений нуждаются в ремонте. За последние шесть лет я попытался помочь примерно 15 компаниям научиться достигать разнообразия и управлять им, и я увидел, что реалии, с которыми мы сталкиваемся, больше не являются реальностью, которую призваны исправить позитивные действия.
Начнем с того, что более половины рабочей силы США в настоящее время состоит из меньшинств, иммигрантов и женщин, поэтому белые коренные мужчины, хотя они, несомненно, все еще доминируют, сами составляют статистическое меньшинство.Кроме того, белые мужчины составят лишь 15% увеличения рабочей силы в течение следующих десяти лет. Так называемый мейнстрим сейчас почти так же разнообразен, как и общество в целом.
Более половины рабочей силы США в настоящее время состоит из меньшинств, иммигрантов и женщин.
Во-вторых, хотя здание все еще достаточно велико для всех, оно больше не кажется стабильным, массивным и неуязвимым. Фактически, американские корпорации изо всех сил стараются стать более адаптируемыми, более успешно конкурировать за рынки и рабочую силу, как иностранные, так и внутренние, и привлечь все таланты, которые они могут найти.(См. Вставки, чтобы узнать, что делают ряд американских компаний для управления разнообразием.)
В-третьих, женщинам и представителям меньшинств больше не нужен посадочный талон, им нужно повышение класса обслуживания. Проблема не в том, чтобы получить их на начальном уровне; проблема в том, чтобы лучше использовать их потенциал на всех уровнях, особенно на руководящих и руководящих должностях среднего звена. Это уже не просто вопрос приличия, это вопрос выживания бизнеса.
В-четвертых, хотя предрассудки вряд ли мертвы, он получил несколько ран, которые в конечном итоге могут оказаться смертельными.Между тем, американский бизнес сейчас заполнен прогрессивными людьми — многие из них — представители меньшинств и сами женщины — чьи предрассудки, где они все еще существуют, слишком сильно подавлены, чтобы мешать найму. Причина, по которой многие компании по-прежнему опасаются меньшинств и женщин, гораздо больше связана с образованием и предполагаемой квалификацией, чем с цветом кожи или полом. Компании обеспокоены производительностью труда и прекрасно понимают, что меньшинства и женщины составляют непропорционально большую долю недостаточно обученных и недостаточно образованных.
В-пятых, принуждение на этапе вербовки требуется редко. Сегодня в Соединенных Штатах очень мало мест, где можно было бы нанести вербовочную сеть и встретить только белых мужчин. Проблема не в том, что нанять на работу — женщины и чернокожие, обладающие необходимыми навыками и энергией, могут относительно легко превратить в рабочих. Позже многие из них выходят на плато, теряют драйв и бросают курить или их увольняют. Позже неспособность их менеджеров управлять разнообразием ставит в затруднительное положение их самих и компании, в которых они работают.
В создании этих изменений важную роль сыграли позитивные действия, и они сыграли ее очень хорошо. Во многих компаниях и сообществах он по-прежнему играет эту роль. Но позитивные действия — это искусственное временное вмешательство, призванное дать менеджерам шанс исправить дисбаланс, несправедливость или ошибку. Я не думаю, что после того, как ошибка с числами будет исправлена, одни только позитивные действия могут справиться с оставшейся долгосрочной задачей создания условий работы, ориентированных на продвижение вверх для всех типов людей, включая белых мужчин.Позитивным действиям трудно повлиять на продвижение вверх даже в краткосрочной перспективе, прежде всего потому, что они воспринимаются как противоречащие той меритократии, которую мы поддерживаем. По этой причине позитивные действия — это красный флаг для каждого человека, которого несправедливо обошли стороной, и клеймо для тех, кто, как представляется, получает выгоду от него.
Более того, я очень сомневаюсь, что люди, которые достигают высших позиций благодаря позитивным действиям, могут быть эффективными моделями для более молодых представителей своей расы или пола.В конце концов, что они моделируют? Черный вице-президент, получивший работу благодаря позитивным действиям, не обязательно является образцом того, как подняться с помощью корпоративной меритократии. Она может быть образцом того, как позитивные действия могут работать для людей, которые находят или ставят себя в нужное место в нужное время.
Если бы позитивные действия в продвижении по карьерной лестнице означали, что компетентность и характер человека никогда не будут недооценены или недооценены из-за расы, пола, этнической принадлежности, происхождения или физических недостатков, тогда позитивные действия будут именно тем, что нам нужно, чтобы позволить каждому корпоративному таланту найти свою нишу.Но на практике позитивные действия означают неестественное сосредоточение на одной группе, а слишком часто для слишком большого количества сотрудников это означает, что кто-то быстро играет со стандартами, чтобы отдать предпочтение этой группе. Если мы не идем на компромисс с нашими стандартами, о чем не может даже мечтать ни одна конкурирующая компания, то восходящая мобильность для меньшинств и женщин всегда должна быть вопросом чистой компетентности и характера, не испорченных случайностями при рождении.
И именно поэтому мы должны научиться управлять разнообразием — выйти за рамки позитивных действий, а не отвергать их.Кое-что из того, что я хочу сказать, может поразить некоторых читателей — в основном тех, кому нечего терять, — поскольку они адресованы большинству белых мужчин, которые занимают большую часть руководящих постов в нашей экономике. Но я обращаюсь ко всем менеджерам, а не только к белым мужчинам, и я, конечно же, не хочу сказать, что белые мужчины каким-то образом стоят вне разнообразия. Белые мужчины такие же странные и нормальные, как и все остальные.
Цикл позитивных действий
Если вы управляете разными сотрудниками, вам следует задать себе вопрос: полностью ли я использую потенциальные возможности каждого в своем отделе? Если ответ отрицательный, вы должны задать себе следующий вопрос: мешает ли эта ошибка моей способности соответствовать стандартам производительности? Несомненно, ответ на этот вопрос будет положительным.
Представьте на мгновение корпоративное управление как двигатель, работающий на чистом бензине. То, что теперь попадает в резервуар, — это уже не просто газ, в нем все больше увеличивается процент, скажем, метанола. Вначале двигатель все еще будет работать довольно хорошо, но постепенно он начнет шипеть и, в конце концов, заглохнет. Если мы не перестроим двигатель, он больше не будет сжигать топливо, которое мы ему подаем. По мере того, как рабочая сила становится все более разнообразной на уровне приема, кадровый резерв, который мы должны использовать для надзора и управления, также будет становиться все более разнообразным.Итак, вопрос: можем ли мы сжечь это топливо? Сможем ли мы получить максимальную корпоративную власть от разнообразной рабочей силы, которую мы сейчас привлекаем в систему?
Позитивные действия обвиняют в невыполнении того, чего они никогда не могли сделать. Позитивные действия загружают новое топливо в бак, новые люди — через входную дверь. Что-то еще должно будет посадить их на место водителя. Это что-то еще состоит в том, чтобы дать людям, в данном случае меньшинствам и женщинам, возможность реализовать свой потенциал. Это то, что мы сейчас называем управлением разнообразием.Не ценить и не использовать разнообразие, даже не обязательно его понимать. Просто управлять разнообразием таким образом, чтобы получить от разнородной рабочей силы ту же производительность, приверженность, качество и прибыль, которые мы получали от прежней однородной рабочей силы.
Правильный вопрос сегодня — не «Как у нас дела с расовыми отношениями?» или «Достаточно ли мы продвигаем представителей меньшинств и женщин?» а скорее «Учитывая разнообразную рабочую силу, которую у меня есть, получаю ли я продуктивность, работает ли она так гладко, моральный дух такой же высокий, как если бы все люди в компании были одного пола, расы и национальности?» Большинство ответов будет: «Нет, конечно, нет!» Но почему не должно быть ответа «Вы держите пари!»?
Неправильный вопрос: «Как у нас дела с расовыми отношениями?» Правильный вопрос: «Это рабочее место, где« мы »- это каждый, ?»
Когда мы спрашиваем, как у нас дела с расовыми отношениями, мы непреднамеренно указываем, что не так в вопросе и в отношении, которое лежит в основе позитивных действий.Пока расовое и гендерное равенство является чем-то, что мы предоставляем меньшинствам и женщинам, расового и гендерного равенства не будет. Что мы должны сделать, так это создать среду, в которой никто не находится в выгодном или неблагоприятном положении, среду, в которой «мы» — это все. Традиционный подход к разнообразию создавал цикл кризиса, действия, расслабления и разочарования, который компании повторяли снова и снова, но никогда не добились большего, чем мельчайшая частица того, чего они хотели.
Программа позитивных действий представляет рабочую силу как конвейер и приводит следующие причины: «Если мы сможем заполнить этот конвейер квалифицированными представителями меньшинств и женщин, мы сможем решить нашу проблему восходящей мобильности.После приема на работу они будут работать в соответствии с нашими критериями продвижения и естественным образом продвигаться по нашей обычной служебной лестнице. В прошлом, когда меньшинства и женщины не добивались прогресса, они просто не могли соответствовать нашим стандартам работы. Набор квалифицированных специалистов позволит нам избежать специальных программ и обратить вспять дискриминацию ».
Эта перспектива конвейера создает самовоспроизводящийся, обреченный на провал, ориентированный на вербовку цикл с шестью этапами:
1. Распознавание проблем. На первом этапе цикла проблема принимает такую форму — Нам нужно больше меньшинств и женщин на очереди. В более поздних итерациях проблема, скорее всего, будет определена как необходимость удерживать и продвигать меньшинства и женщин.
2. Вмешательство. Руководство вводит компанию в то, что мы можем назвать Режимом найма позитивных действий. В течение первого цикла цель состоит в привлечении представителей меньшинств и женщин. Позже, когда цикл повторяется второй или третий раз и задача переходит в удержание, развитие и продвижение по службе, цель состоит в том, чтобы набрать квалифицированных, женщин из числа меньшинств.Иногда менеджеры, безразличные или слепые к возможным обвинениям в обратной дискриминации, организуют специальные программы обучения, отслеживания, стимулирования, наставничества или спонсорства для меньшинств и женщин.
3. Большие надежды. Было завербовано большое количество меньшинств и женщин, а избранная группа была продвинута по службе или набрана на более высоком уровне, чтобы служить заметным примером для подражания для вновь набранных масс. Создается впечатление, что все готово для естественного продвижения меньшинств и женщин вверх по конвейеру.Руководство откидывается назад, чтобы насладиться плодами своего труда.
4. Разочарование. Ожидаемого естественного развития не происходит. Представители меньшинств и женщины считают, что их рост преждевременно прекращается. Руководство расстроено (и смущено) неудачей инициативы позитивных действий и начинает возмущаться нетерпением новобранцев и их нежеланием отдать должное компании за то, что она пытается поступить правильно. В зависимости от того, насколько высоко в иерархии они достигли плато, отчужденные меньшинства и женщины либо покидают компанию, либо остаются в застое.
5. Покой. Все оставшиеся участники тайно сговариваются, чтобы представить внешний мир безмолвным фасадом. Руководители ничего не говорят, потому что у них нет решений. Что касается тех женщин и меньшинств, которые остались, то привлечение внимания к неудачам позитивных действий может вызвать сомнения в их квалификации. Заслуживают ли они своей работы, или они просто оказались в нужном месте во время позитивных действий? Так что никто не жалуется, и если у компании есть хороший отдел по связям с общественностью, она может даже заработать репутацию хорошего места для работы женщинам и представителям меньшинств.
Если задать вопрос публично, руководство скажет что-то вроде «Откровенно говоря, позитивные действия в настоящее время не являются проблемой», или «Наши цифры в порядке», или «Что касается представительства меньшинства на верхних уровнях, руководство осознает эту остающуюся проблему. ”
Однако в частном порядке и не для записи люди говорят такие вещи, как «Преждевременный выход на плато — проблема, и мы не знаем, что делать» или «Наши руководители, похоже, не заинтересованы в поиске решения», и «Здесь полно расизма и сексизма — что бы вы ни слышали.”
6. Кризис. Спячка может продолжаться бесконечно, но обычно она нарушается кризисом конкурентного давления, государственного вмешательства, внешнего давления со стороны группы с особыми интересами или внутренних беспорядков. Одна компания обнаружила, что ее стремление к программе «Всеобщее качество» сдерживается отчуждением меньшинств и женщин. Высшее руководство другой корпорации увидело растущее значение меньшинств в своей клиентской базе и решило, что им необходимо участие меньшинства в своих управленческих рядах.В другом случае растущее недовольство заставило прервать заговор молчания даже после того, как компания получила национальное признание как хорошее место для работы для представителей меньшинств и женщин.
Какой бы ни была его причина, кризис способствует возвращению к фазе распознавания проблемы, и цикл начинается снова. На этот раз руководство пытается объяснить недостатки предыдущего толчка позитивных действий и обычно приходит к выводу, что проблема заключается в наборе персонала. Такая оценка высшего руководителя типична: «Я знаю менеджеров — порядочных людей.Хотя они отдают приоритет производительности, я не верю, что кто-либо из них намеренно блокирует меньшинства или женщин, которые имеют право на продвижение по службе. Напротив, я подозреваю, что они слишком отсталые, чтобы продвигать женщин и меньшинства, которые дают некоторые признаки их квалификации.
«Однако они считают, что у нас просто нет необходимого таланта в этих группах, но из-за постоянных жалоб, которые они слышали о своих недостатках в позитивных действиях, они чувствуют, что сталкиваются с безвыходной ситуацией.Если они не продвигаются, они обструкционисты. Но если они продвигают неквалифицированных людей, они наносят ущерб производительности и несправедливо отказывают в продвижении другим сотрудникам. Они не могут победить. На мой взгляд, ответ должен заключаться в новых амбициозных усилиях по набору кадров для привлечения качественных людей ».
И так цикл повторяется. И снова чернокожие, выходцы из Латинской Америки, женщины и иммигранты попадают в ранее однородную, полностью белую, полностью англоязычную, исключительно мужскую среду, полностью родившуюся по рождению, и бремя культурных изменений ложится на вновь прибывших.Будут новые ожидания и новый виток разочарования, бездействия, кризиса и вербовки.
Десять руководящих указаний по обучению управлению разнообразием
Традиционный американский образ разнообразия был ассимиляцией: плавильный котел, в котором этнические и расовые различия были стандартизированы в своего рода американское пюре. Конечно, плавильный котел — это всего лишь метафора. В реальной жизни многие этнические и большинство расовых групп сохраняют свою индивидуальность и выражают ее энергично. У нас, возможно, есть что-то вроде американского рагу из муллиганов; это, конечно, не пюре.
Однако на рабочем месте плавильный котел был больше, чем метафорой. Корпоративный успех требовал большого соответствия, и сотрудники добровольно отказались от большей части своих этнических различий у дверей компании.
Теперь те дни прошли. Сегодня плавильный котел — неправильная метафора даже в бизнесе по трем веским причинам. Во-первых, если когда-либо можно было переплавить шотландцев, голландцев и французов в неотличимый бульон, то нельзя сделать то же самое с чернокожими, азиатами и женщинами.Их различия не так легко тают. Во-вторых, большинство людей больше не хотят, чтобы их таяли даже по восемь часов в день, и это рынок профессиональных навыков продавца. В-третьих, стремление сегодняшнего неиерархического, гибкого, коллективного управления требует десяти- или двадцатикратного увеличения нашей терпимости к индивидуальности.
Таким образом, компании сталкиваются с проблемой выживания в мире жесткой конкуренции с рабочей силой, которая состоит и будет состоять из неассимилированного разнообразия. И двигатель потребует немало усилий, чтобы сжечь это топливо.
Чего менеджеры опасаются разнообразия, так это снижения стандартов, ощущения того, что «все идет». Конечно, стандарты не должны пострадать. Фактически, компетентность важна как никогда. Цель состоит в том, чтобы управлять разнообразием таким образом, чтобы получить от разнообразной рабочей силы ту же производительность, которую мы когда-то получали от однородной рабочей силы, и делать это без искусственных программ, стандартов или барьеров.
Менеджеры опасаются снижения стандартов.Но в разнообразной рабочей силе компетентность важна как никогда.
Управление разнообразием не означает контроль или сдерживание разнообразия, это означает предоставление возможности каждому члену вашей рабочей силы раскрыть свой потенциал. Это означает получение от сотрудников, во-первых, всего, что мы вправе ожидать, а во-вторых, если мы делаем это хорошо, всего, что они могут дать. Если старая однородная рабочая сила надежно работала на 80% своей мощности, то первый результат также означает получение 80% от новой неоднородной рабочей силы.Но второй результат, глазурь на торте, неожиданный положительный момент, который разнообразие может дать в качестве бонуса, означает от 85% до 90% от всех сотрудников организации.
А пока давайте сосредоточимся на основах того, как добиться удовлетворительной производительности от новой разнообразной рабочей силы. Есть несколько адекватных моделей. Пока ни одна крупная компания, о которой я знаю, не смогла управлять разнообразием к своему собственному удовлетворению. Но сколько угодно начали пробовать.
На основе их опыта вот мои десять рекомендаций:
1. Уточните свою мотивацию. Многие руководители не уверены, почему им следует научиться управлять разнообразием. Соблюдение правовых норм кажется веской причиной. То же самое и с общественными отношениями. Многие руководители считают, что они несут социальную и моральную ответственность за трудоустройство представителей меньшинств и женщин. Другие хотят умиротворить внутреннюю группу или умиротворить внешнюю организацию. Ни одна из этих причин не является плохой, но ни одна из них не является бизнес-причинами, и, учитывая характер и масштабы сегодняшних конкурентных проблем, я считаю, что только бизнес-причины обеспечат необходимую долгосрочную мотивацию.В любом случае, я хочу сосредоточиться здесь на причинах бизнеса.
С точки зрения бизнеса, разнообразная рабочая сила — это не то, что ваша компания должна иметь; это то, что есть у вашей компании или скоро появится. Умение управлять этим разнообразием сделает вас более конкурентоспособными.
2. Уточните свое видение. Когда менеджеры думают о разнообразной рабочей силе, что они представляют? Не публично, а в уединении их разума?
Одно из популярных изображений — это меньшинства и женщины, которые собираются в группы на относительно низком плато, при этом некоторые из них собираются по мере того, как ассимилируются с преобладающей культурой.Конечно, они получают хорошие зарплаты и льготы, и большинство из них принимают свой статус, ценят тот факт, что у них дела идут лучше, чем где-либо еще, и гордятся достижениями своей расы или пола. Это реакционное мышление, но оно встречается гораздо чаще, чем вы думаете.
Другое изображение, которое мы можем назвать «повышенной чувствительностью». Представители культуры большинства чувствительны к требованиям меньшинств и женщин к восходящей мобильности и признают преимущества их полного использования.Представители меньшинств и женщины работают на всех уровнях корпорации, но они получают щедрость и знают это. Несколько лет этого второсортного статуса отталкивают большинство из них и ставят под угрозу эффективность тех, которые остаются. Оборачиваемость высокая.
Тогда есть образ сосуществования-компромисса. В интересах корпоративной жизнеспособности белые мужчины соглашаются признать меньшинства и женщин равными. Они торгуются и решают свои разногласия. Но аспект взаимовыгодных отношений сохраняет напряженность, а достигнутые компромиссы не всегда идут на пользу конкурентному преимуществу компании.
«Разнообразие и равные возможности» — это большой шаг вперед. Это предполагает, что культура белых мужчин уступила место культуре, уважающей различия и индивидуальность. Проблема в том, что меньшинства и женщины с готовностью примут это за свой рабочий имидж, но многие белые мужчины, сознательно или бессознательно, могут цепляться за видение, которое оставляет их на месте водителя. Такой пробел в видении может быть проблемой.
На мой взгляд, видение, которое нужно удержать в своем воображении и попытаться донести до всех ваших менеджеров и сотрудников, — это образ полного раскрытия человеческого потенциала каждого члена рабочей силы.Это видение обходит вопрос о равенстве, игнорирует напряженность сосуществования, преуменьшает неудобные реалии различий и вместо этого сосредотачивается на индивидуальных возможностях. Здесь не говорится: «Пусть нас дадут им шанс». Это предполагает наличие разнообразной рабочей силы, в которую входят мы и они. Он гласит: «Давайте создадим среду, в которой каждый будет работать наилучшим образом».
Несколько лет назад промышленному предприятию в Атланте с очень разнородной рабочей силой грозило закрытие, если производительность не повысится.Чтобы сохранить свои рабочие места, каждый взялся за руль и добился нужных результатов, чтобы оставаться открытыми. Старший операционный менеджер был поражен.
В течение многих лет он видел, как меньшинства и женщины непропорционально стабильно остаются на нижних уровнях организации, и он объяснил этот факт двумя аргументами. «Они здесь не так давно», — сказал он себе. И «Это цена, которую мы платим за соблюдение закона».
Когда угроза закрытия привела к тому, что вся эта группа людей достигла такого уровня производительности, который он не мог себе представить, он смог мимолетно увидеть людей, работающих на полную мощность.Когда кризис закончился, все вернулись к прежнему статус-кво — белые мужчины за рулем, а все остальные сидели и смотрели, — но теперь разница была. Теперь, как он сам выразился, он был на вершине горы. Он знал, что то, что он получает от меньшинств и женщин, далеко не то, что они могут дать. И он хотел этого, будь то кризис или нет, все время.
3. Расширьте свой фокус. Менеджеры обычно считают, что позитивные действия и равные возможности трудоустройства сосредоточены на меньшинствах и женщинах, а белым мужчинам мало что можно предложить.Разнообразие, о котором я говорю, включает не только расу, пол, вероисповедание и этническую принадлежность, но также возраст, происхождение, образование, функции и личностные различия. Цель состоит не в том, чтобы ассимилировать меньшинства и женщин в доминирующую белую мужскую культуру, а в том, чтобы создать доминирующую гетерогенную культуру.
Культура, которая доминирует в Соединенных Штатах в социальном и политическом отношении, неоднородна и работает, предоставляя своим гражданам свободу для реализации своего потенциала. Реализация этого потенциала, однажды реализованного, является личным правом, но все же национальной заботой.Нечто подобное применяется на рабочем месте, где ключом к успеху являются индивидуальные способности и корпоративное предназначение. Управление разрозненными талантами для достижения общих целей — это то, чему компании научились, когда взяли курс на, скажем, Total Quality. Секреты управления разнообразием во многом одинаковы.
4. Проверь свою корпоративную культуру. Если цель состоит не в том, чтобы ассимилировать разнообразие в доминирующей культуре, а, скорее, в создании культуры, способной переварить неассимилированное разнообразие, тогда вам лучше начать с выяснения того, как выглядит ваша нынешняя культура.Поскольку то, о чем мы здесь говорим, представляет собой совокупность невысказанных и непроверенных предположений, ценностей и мифов, которые заставляют ваш мир вращаться, такой культурный аудит невозможно провести без посторонней помощи. Это исследовательская деятельность, в основном состоящая из подробных интервью и большого количества прослушиваний у кулера.
Действующие корпоративные допущения, которые вам необходимо определить и с которыми вам нужно работать, часто унаследованы от основателя компании. «Если мы будем относиться ко всем как к члену семьи, мы добьемся успеха» — не редкость.И его следствие не «Отец знает лучше».
Другое широко распространенное предположение, вероятно, заимствованное из американской культуры в целом, состоит в том, что «сливки поднимутся на вершину». В большинстве компаний то, что выдает за подъем сливок на вершину, на самом деле вытягивает сливки на вершину неформальной системы наставничества и спонсорства.
Мысль о том, что сливки поднимутся на вершину — нонсенс. Крем вытягивается или выталкивается наверх.
Корпоративная культура — это своеобразное дерево.Его корни — это предположения о компании и мире. Его ветви, листья и семена — это поведение. Нельзя изменить листья, не изменив корни, и нельзя выращивать персики на дубе. Или, скорее, при правильной прививке вы можете вырастить персики на дубе, но они выходят очень сильно, как желуди — маленькие и твердые, и их не так весело есть. Поэтому, если вы хотите выращивать персики, убедитесь, что корни дерева подходят для персиков.
5. Измените свои предположения. Настоящая проблема с этим деревом корпоративной культуры состоит в том, что каждый раз, когда вы пытаетесь внести изменения в корни, вы сталкиваетесь с ужасным противодействием. В каждой культуре, в том числе в корпоративной, есть корневые стражи, которые действуют каждый раз, когда вы угрожаете основному предположению.
Возьмем для примера семейное предположение. Взгляд на корпорацию как на семью предполагает не только то, что отец знает лучше; это также предполагает, что сыновья унаследуют бизнес, что дочери должны продолжать мыть посуду компании, и что, если дядя Дедвуд не будет работать, мы поместим его в угол с камином и будем кормить его еще 30 лет, несмотря ни на что.Каждое предположение имеет своих сторонников и защитников. Если мы скажем дяде Дедвуду: «Да, вы хорошо работали 10 лет, но 11 и 12 годы выглядят довольно мрачно; мы думаем, что пришло время помочь вам найти еще один дымоход », — ударные волны пройдут по компании, поскольку каждый ориентированный на семью сотрудник обнажает меч, чтобы защитить священную концепцию гарантированной работы.
Но надо попробовать. Корпорация, которая хочет создать среду без преимуществ или недостатков для какой-либо группы, не может позволить семейному предположению оставаться в силе.Это должно быть названо нечестной мифологией.
Иногда бесчестие более вопиющее. Когда я спросил белого менеджера среднего звена, как проводится продвижение по службе в его компании, он сказал: «Вам нужны лидерские качества, итоговые результаты, способность работать с людьми и сострадание». Затем он остановился и улыбнулся. «Вот что они говорят. Но в коридоре есть парень, которого мы зовем капитаном Кикассом. Он безжалостный, подлый, наступает на людей. Это то поведение, которое они действительно ценят.Забудь, что они говорят ».
Помимо очевидного лицемерия, этот пример также поднимает вопрос о равных возможностях. Когда я спросил этого молодого менеджера среднего звена, думает ли он, что меньшинства и женщины могут соответствовать стандарту Captain Kickass, он ответил, что, вероятно, они смогут. Но, безусловно, можно привести противоположный аргумент. Говорим ли мы о черных в среде, где преобладают белые, о белых в одной преимущественно черной или о женщинах в одной преимущественно мужской среде, культура большинства не будет легко мириться с такой тактикой со стороны представителя меньшинства.Таким образом, корпорация с негласным стандартом производительности имеет по крайней мере один критерий, который будет препятствовать продвижению меньшинств и женщин вверх.
Еще одно разрушительное предположение — это плавильный котел, о котором я упоминал ранее. Организация, за которую я выступаю, уважает различия, а не пытается их сгладить. Это мультикультурный, а не культурный слепой, что имеет важное последствие: когда мы больше не заставляем людей «принадлежать» к общей этнической принадлежности или культуре, лидеры организации должны еще усерднее работать над определением принадлежности с точки зрения набора ценностей. и чувство цели, выходящее за рамки интересов, желаний и предпочтений какой-либо одной группы.
6. Измените свои системы. Первой целью изучения и изменения предположений является изменение систем. Продвижение, наставничество и спонсорство составляют одну из таких систем, и неисследованное допущение «сливки на вершину», о котором я упоминал ранее, может удерживать меньшинства и женщин от подъема по служебной лестнице. В конце концов, во многих компаниях сложно обеспечить продвижение по службе выше определенного уровня без личного адвоката или спонсора. В контексте управления разнообразием вопрос не в том, является ли эта система максимально эффективной, а в том, работает ли она для всех сотрудников.Руководители, которые спонсируют только таких, как они сами, не вносят особого вклада в дело извлечения максимальной выгоды от каждого сотрудника.
Менеджеры, попадающие в окопы со своими рабочими, иногда просто ищут место, где можно спрятаться.
служебная аттестация — еще одна система, в которой неизученные практики и шаблоны могут иметь пагубные последствия. Например, есть компании, в которых официальная служебная аттестация существенно отличается от того, что говорится неофициально, в результате чего сотрудники получают наиболее точную обратную связь о производительности через «виноградную лозу».Таким образом, если виноградная лоза закрыта для меньшинств и женщин, они окажутся в крайне невыгодном положении. Как заметил один белый менеджер: «Если бы черные здесь знали, как их на самом деле воспринимают, начался бы бунт». Может быть, так. Однако более важным для вашего бизнеса является тот факт, что без точной оценки работы сотрудникам из числа меньшинств и женщин будет трудно исправить или защитить свои предполагаемые недостатки.
7. Измените свои модели. Вторая цель изменения предположений — изменить модели поведения руководителей и сотрудников.Мой личный хобгоблин — это тот, который я называю моделью Дера, часто это результат семейных предположений и неоспоримого патернализма. Я обнаружил, что Модель Doer живет и процветает в десятке компаний. Работает это так:
Поскольку отец знает лучше, менеджеры ищут подчиненных, которые будут следовать их примеру и делать то, что они делают. Если они не могут найти таких же людей, как они сами, они пытаются найти людей, которые стремятся быть такими же, как они сами. Цель — предсказуемость и немедленное реагирование, потому что руководитель-исполнитель находится здесь не для управления людьми, а для ведения бизнеса.В бухгалтерских отделах, например, менеджеры-исполнители ведут бухгалтерский учет, а подчиненные — просто продолжение их рук и разума, чувствительные к каждому сигналу и предложению о намерениях руководства.
Руководители Doer гордятся этой идентичностью цели. «Я бы не стал просить своих людей делать то, чего не стал бы делать сам», — говорят они. «Я закатываю рукава и забираюсь в окопы». Менеджеры-деятели любят быть в окопах. Это держит их подальше от линии огня.
Но менеджеры не должны находиться в окопах, а менеджеры по бухгалтерскому учету не должны вести бухгалтерский учет.Что они должны делать, так это создавать системы и климат, позволяющий бухгалтерам вести бухгалтерский учет, климат, который позволяет людям делать то, что им поручено. Правильная цель — это подчиненные-деятели, поддерживаемые и уполномоченные руководителями.
8. Помогите своему народу, пионер. Обучение управлению разнообразием — это процесс изменений, и вовлеченные менеджеры являются его агентами. Не существует единого испытанного «решения» разнообразия и фиксированного правильного способа управления им.Предположение о существовании единственного или даже доминирующего барьера недооценивает важность всех других барьеров, с которыми сталкивается любая компания, включая, потенциально, предрассудки, личность, динамику сообщества, культуру, а также взлеты и падения самого бизнеса.
В то время как высшее руководство формулирует новую политику компании и свою приверженность ей, менеджеры среднего звена — большинство или все из них все еще белые мужчины, помните, — оказываются в тяжелом положении, когда им приходится справляться с лесом проблем и одновременно развивать меньшинства и женщины, которые представляют свои собственные конкуренты, для получения все более ограниченного количества рекламных акций.Более того, каждый раз, когда они спотыкаются, их самих называют главными препятствиями на пути прогресса. Этим менеджерам нужна помощь, им нужна определенная доля сочувствия, и, возможно, больше всего им нужно сказать, что они первопроходцы, и соответственно судить.
В одном случае амбициозная молодая чернокожая женщина была назначена белым менеджером по его просьбе на основании ее отличной репутации в компании. Они с нетерпением ждали совместной работы, и первые три месяца все шло хорошо.Но затем их отношения начали ухудшаться, и чем усерднее они работали над их исправлением, тем хуже становилось. Оба они вместе со своим начальством были удивлены конфликтом и, казалось, были озадачены его причинами. В конце концов, чернокожая женщина попросила и получила перевод. Но даже несмотря на то, что они сбежали друг от друга, оба пережили чувство неудачи, достаточно серьезное, чтобы поставить под угрозу их карьеру.
Особое внимание в данной программе или политике уделяется одной группе? Если да, то это не решит вашу проблему — а, возможно, и вызвала ее.
Что можно было сделать, чтобы помочь им? Что ж, сочувствие не повредит. Но перспектива была бы еще лучше. В своей конкретной компании и ситуации эти два человека поставили себя на передний край расовых и гендерных отношений. Им нужно было знать, что ошибки на переднем крае отличаются — и потенциально более ценны — чем ошибки в других местах. Может, им нужна была пионерская подготовка. Но, по крайней мере, им нужно было сказать, что они были пионерами, что конфликты и неудачи пришли с территорией, и что о них будут судить соответственно.
9. Примените тест на особые соображения. Я сказал ранее, что позитивные действия — это искусственный, переходный, но необходимый этап на пути к действительно разнообразной рабочей силе. Из-за своей искусственной природы позитивные действия требуют постоянного внимания и стремления, чтобы заставить их работать. Смысл обучения раз и навсегда тому, как управлять разнообразием, состоит в том, что всю эту энергию можно сосредоточить где-то еще.
Существует простой тест, который поможет вам определить программы разнообразия, которые потребуют огромного количества времени и усилий.Удивительно, но, возможно, это тот же самый тест, который вы могли бы использовать для определения программ и политик, которые изначально создали вашу проблему. Тест состоит из одного вопроса: уделяется ли эта программа, политика или принцип особое внимание одной группе? Будет ли это способствовать успеху каждого или принесет пользу только черным или белым, женщинам или мужчинам? Он рассчитан на , на них , а не на на нас ? Если да, значит, вы еще не на пути к управлению разнообразием.
Это не исключает возможности решения вопросов, относящихся к одной группе. Это только подчеркивает важность определения того, что проблема, которую вы решаете, также не касается других групп. Например, руководство одной компании заметило, что чернокожие не продвигаются по службе. Прежде чем внедрить специальную программу по их привлечению, менеджеры провели собеседования, чтобы выяснить, смогут ли они найти причину тупика. Сами чернокожие сообщили о проблеме с качеством надзора.Дальнейшие интервью показали, что и другие сотрудники, в том числе белые мужчины, обеспокоены качеством надзора и считают, что мало что делается для содействия профессиональному развитию. Исправление ситуации устранило проблему, которая коснулась всех. В этом случае решение, ориентированное только на черных, было бы неуместным.
Если бы проблема заключалась в предрассудках, с другой стороны, или в каком-то другом препятствии только для чернокожих или меньшинств, решение, основанное на позитивных действиях, было бы совершенно подходящим.
10. Продолжить позитивные действия. Позвольте мне пройти полный круг. Способность управлять разнообразием — это способность управлять своей компанией без неестественных преимуществ или недостатков для любого члена вашей разнообразной рабочей силы. Факт остается фактом: сначала у вас должна быть рабочая сила, разнообразная на всех уровнях, и если вы этого не сделаете, вам потребуются позитивные действия, чтобы продвинуться с места на место.
Причина, по которой вы хотите перейти от позитивных действий к управлению разнообразием, заключается в том, что позитивные действия не устраняют коренных причин предрассудков и неравенства и мало что делают для полного раскрытия потенциала каждого мужчины и женщины в компании.В стране, стремящейся к конкурентному преимуществу в глобальной экономике, целью управления разнообразием является развитие нашей способности принимать, включать и расширять возможности разнообразных человеческих талантов самой разнообразной нации на земле.
Vk target вход: Накрутка лайков и подписчиков в ВК, Тиктоке, Одноклассниках, YouTube, Twitter
Мои задания
ШАГ 1. Нажите на кнопку для получения индивидуального текста сообщения.Получить сообщение Подключить последний аккаунт
ШАГ 2. Для того, чтобы привязать свой аккаунт, вставьте следующую фразу в описании вашего профиля, для этого зайдите в ваш профиль, выбрав Profile в выпадающем меню, кликнув по аватарке пользователя.Перейти к следующему шагу
ШАГ 3. Вставьте ссылку на ваш профиль.Подключить
Vktarget регистрация как войти вход Вктаргет и заработок
На чтение 2 мин.
Просмотров 19.3k.
Коллектив сайта Npamoney.ru приветствует вас!
Чтобы начать свой заработок на Vktarget ru нам нужна регистрация на этом замечательном проекте.
Итак, дабы упростить вашу задачу в процессе регистрации ниже будет представлена подробная информация в виде скриншотов и пояснений к ним.
Чтобы пройти регистрацию на vktarget нужен аккаунт (страница) в такой социальной сети как ВКонтакте. Причем вам нужно быть авторизованным т.е быть онлайн на этой странице. Если все эти условия выполнены — можно начинать.
Вктаргет вход на официальный сайт
После перехода по этой ссылке перед вами откроется такая вкладка:
Простой процесс регистрации на проектеСлева вверху мы видим такую надпись как Войти через выбираем первый логотип (в красном прямоугольнике) и нажимаем на него. Появляется такая форма:
Разрешите доступ с аккаунтуНажимаете кнопку РАЗРЕШИТЬ (показано красной стрелочкой).
Дальше вам нужно указать свой действующий e-mail и ввести указанный код для проверки от ботов. Когда все эти действия сделаны нажимаем кнопку Сохранить данные (см. скрин ниже)
После этого процесс регистрации на vktarget можно считать завершенным.
Vktarget зарегистрироваться бесплатно
Чтобы начать зарабатывать вверху на горизонтальной планке вкладок нажмите раздел Доступные задания
Как заработать на vktarget читайте в одной из наших статейЧтобы получать больше заданий на vktarget рекомендую прикрепить к вашему аккаунту странички из других социальных сетей, таких как Twitter и Facebook.
Рекомендую к изучению:
1. Работа в интернете без вложений на сайте № 1 читайте подробнее..
2. Популярные сайты для заработка без вложений читайте подробнее..
3. Подработка для тех у кого получается грамотно излагать свои мысли есть простой способ для заработка подробнее..
4. Легкий способ заработать тем кто мечтает жить (либо уже живет) в сельской местности подробнее.
.
В нашей статье мы рассмотрели подробный процесс регистрации на vktarget, а как зарабатывать больше на этом сайте читайте в наших следующих статьях!
теория и практика + пошаговый гайд и фишки
Таргетированная реклама Вконтакте — это объявления, которые показываются пользователям социальной сети в правой части страницы и в новостной ленте. Объявления могут состоять из заголовка, изображения, короткого текстового описания и различных медиаматериалов. Реклама направляется (англ. target — цель) на аудиторию с нужными параметрами: возраст, пол, место работы, интересы и так далее.
Если вы решили использовать Вконтакте для получения офферов, прежде всего вам нужно узнать, как правильно настроить таргетированную рекламу. Этот мануал поможет разобраться, как нацелить пользователей ВК на группу, сайт или приложение. Вы узнаете о видах объявлений и таргетинга, научитесь выбирать форматы и использовать ретаргетинг.
Продукты MANGO OFFICE для маркетолога и не только
Термины
-
Показы — количество объявлений, которые были показаны пользователям социальной сети.
Частота показов зависит от стоимости за переход/тысячу показов. Чем выше цена, тем чаще показывается реклама. - Переходы — количество уникальных (сделанных разными пользователями) переходов по объявлению. Если пользователь уже кликнул по рекламе, объявление больше не будет ему показываться.
- Охват — количество пользователей социальной сети, которые увидели объявление рекламодателя. Повторные показы не учитываются, поэтому метрика отображает количество уникальных пользователей.
- CPM (англ. cost per mille) — стоимость одной тысячи показов объявления.
- CPC (англ. cost per click) — стоимость клика по объявлению с оплатой за переходы.
-
CTR (англ. click-through rate) — метрика, отражающая эффективность объявления в процентах. Рассчитывается по формуле «количество кликов по объявлению, поделенное на количество показов» У объявлений с высоким CTR частота показов выше, чем неэффективных объявлений.
- Подписки/вступления/установки — количество уникальных пользователей, которые подписались на паблик, вступили в группу и установили приложение.
Отличия от контекстной рекламы
Контекстная реклама — это объявления, которые показываются в ответ на введенный пользователем поисковый запрос. Поэтому реклама обычно релевантна контексту страницы. В таргетированной рекламе объявления видят пользователи, которые соответствуют описанию целевой аудитории рекламодателя. Исходя из этого, можно выделить три ключевых отличия КР от ТР:
-
Разные площадки размещения рекламы. КР — Google, Яндекс, а также сайты их партнеров; ТР — социальные сети.
-
Разные способы определения целевой аудитории. КР — через введенные пользователем запросы; ТР — по информации, которую собирает социальная сеть (пол, возраст, география, интересы).
-
Разная температура клиента.
В КР пользователь уже заинтересован в товаре или услуге. В ТР у целевой аудитории изначально нет интереса к продуктам рекламодателя.
Выбирайте таргетированную рекламу Вконтакте, если ваш продукт интересен узкой целевой аудитории — представителям определенной профессии, людям с общим хобби, студентам и так далее. Также таргет подходит для привлечения людей на мероприятия, продвижения блога или сообщества, рекламы товаров импульсного спроса.
Контекстную рекламу можно размещать, когда вы предлагаете сложную и/или дорогую услугу. Например, оборудование для бизнеса, услуги в IT, крупные оптовые поставки. Также КР подходит для продвижения продуктов, спрос на которые уже сформирован. Если товар или услуга только появились на рынке, поисковое продвижение и контекст будут работать плохо
Как работает таргетинг
Основа таргетинговой рекламы — возможность фильтровать целевую аудиторию по различным параметрам.
Вконтакте фиксирует интересы, географию, демографию, работу, образование и другую информацию о своих пользователях. Эти виды таргетинга позволяют выделить аудиторию, которая в теории может заинтересоваться услугами или товарами рекламодателя.
После запуска рекламной кампании пользователи, которые подходят под описание ЦА рекламодателя, видят объявления. В зависимости от выбранного вида взаимодействия, потенциальные клиенты могут заходить на сайт, вступать в группу, устанавливать приложение.
Клики и показы оплачиваются из бюджета рекламодателя. Цена одного взаимодействия устанавливается рекламодателем в пределах минимального и максимального значений. Объявления ранжируются по принципу аукциона. В первую очередь показывается реклама с более высоким CPC. Также на частоту показов влияет CTR. Чем выше эффективность объявления, тем чаще оно будет появляться на страницах пользователей.
Типы объявлений с примерами
При настройке таргет рекламы в ВК можно выбрать один из двух типов объявлений — тизеры или нативная реклама.
Тизеры — это объявления с изображением и текстом. Нативная реклама — это посты, которые встраиваются в ленту пользователей и сообществ.
Тизеры (реклама на страницах сайта)
Объявления на страницах сайта отображаются в левой части страницы, под основным блоком со ссылками. Такая реклама показывается на полной версии сайта. Тизеры могут оплачиваться за тысячу показов или за клики. Вид объявления зависит от выбранного формата.
Большое изображение
Объявление состоит из картинки 145×165 пикселей, под которой отображается тип объекта (внешний сайт, страница, приложение, группа, видеозапись, событие). Под картинкой расположен заголовок жирным шрифтом до 33 символов.
Изображение и текст
Состоит из картинки 145×85 пикселей, под которой расположен заголовок жирным шрифтом до 33 символов. Под заголовком отображается тип объекта (внешний сайт, событие, страница, группа, приложение).
В самом низу объявления — описание до 70 символов.
Продвижение сообществ
Публичные страницы, группы и мероприятия можно рекламировать с помощью специального формата с кнопкой («Вступить», «Я пойду» или «Подписаться»). При нажатии на кнопку страница сообщества открывается на отдельной вкладке, и пользователь сразу же становится участником. В этом формате нельзя выбрать название сообщества (отображаются первые 33 символа), но можно укоротить. Можно загрузить картинку 145×145 пикселей или оставить стандартный логотип сообщества. Над кнопкой отображается количество участников. Если в группе или публичной странице есть друзья пользователя, показывается количество друзей.
Квадратное изображение
Спец. формат для рекламы приложений Вконтакте. Состоит из квадратной картинки (логотип приложения или другое изображение) 145×145 пикселей. Для рекламы приложений используется кнопка «Запустить», а для игр — «Играть».
Под названием (жирный шрифт, до 33 символов) выводится количество пользователей или друзей, которые пользуются приложением.
Спец. формат для приложений
Еще один особый формат для приложений — блок «Рекомендуемые». Выводится в каталоге приложений, а также на странице «Мои новости». Объявление состоит из квадратной обложки для каталога, которая загружается в настройках приложения. При необходимости можно загрузить произвольную картинку 128×128 пикселей. Логотип должен быть контрастным, без белого фона.
Нативная реклама (объявления в новостной ленте)
Нативная реклама появляется на страницах сообществ, а также в новостной ленте пользователей. Форма оплаты — за тысячу показов. Такие объявления — универсальны. Они могут использоваться для продвижения сообществ, рекламы товаров и услуг. У рекламируемого объекта есть несколько форматов: универсальная запись, карусель, запись с кнопкой, реклама сайта и реклама в историях.
Запись с кнопкой
Запись с кнопкой, которая ведет на внешний сайт, сообщество, приложение или номер мобильного телефона. Доступный текст кнопки зависит от вида взаимодействия. Например, при наборе телефонного номера можно выбрать одно из четырех названий кнопки: позвонить, забронировать, записаться, зарегистрироваться. У записи может быть описание до 220 символов, изображение минимум 537×240 пикселей. Заголовок сниппета — от 3 до 80 символов.
Универсальная запись
Универсальная запись позволяет использовать все виды медиаматериалов Вконтакте: видео, фото, метка на карте, опрос и так далее. Максимальное количество прикрепленных файлов — 10 шт. Продвигать можно запись, которая опубликована в сообществе рекламодателя.
Рекламная карусель
Специальный формат с карточками товаров, который подходит для рекламы товаров, объяснения услуги в нескольких шагах и других целей.
К карусели можно добавить описание до 220 символов без ссылок. В одной записи может быть от 3 до 10 карточек с изображением (минимальная ширина — 400 пикселей), а также заголовок (от 3 до 25 символов).
Реклама в историях
Сообщества можно рекламировать в историях. Формат объявления — изображение или короткий видеоролик. Рекламные истории выглядят так же, как обычные, но с пометкой «Реклама». В одну сторис можно загрузить до трех кадров.
Реклама сайта
Объявление выглядит как часть ленты новостей, но ведет на внешний сайт рекламодателя, а не на страницы и сообщества в социальной сети. Преимущество такой рекламы в том, что она может показываться в мобильной версии сайта и приложении. Способ оплаты — за тысячу показов.
Виды таргетинга (целевой аудитории)
При настройке аудитории, которой будет доступно рекламное объявление, можно пользоваться более чем 15 фильтрами (таргетами).
География
С помощью геотаргетинга можно выделить пользователей, которые регулярно бывают в одном и том же месте.
Даже если пользователь находится в другом городе, он может увидеть объявление от магазина, рядом с которым живет или работает. Вконтакте использует несколько инструментов для определения местоположения (IP — не основной).
Демография
Рекламу можно показывать пользователям с определенным полом, возрастом и семейным положением. Также объявления можно нацелить на людей, у которых скоро будет день рождения.
Интересы
Рекламодатель может выбрать аудиторию с определенными интересами. Увлечения пользователей определяются внутренними алгоритмами Вконтакте. При этом используется информация о взаимодействии с внешними сайтами и ресурсами социальной сети (сообщества, музыка, приложения). Рекламу можно показывать путешественникам (пользователи, которые посещают Вконтакте из разных стран).
Таргетинг на участников сообщества
Таргетинг по группам может быть включающим и исключающим. При включающем таргетинге объявление видят пользователи, которые состоят в определенных сообществах.
Исключающий таргетинг работает наоборот — не показывает рекламу участникам выбранных групп.
Таргетинг пользователям приложений и сайтов
Объявления показываются пользователям, которые авторизовались на выбранном сайте с помощью протокола OAuth. При таргетинге по приложениям реклама отображается на страницах пользователей, которые установили указанное приложение.
Образование и работа
Целевую аудиторию можно отфильтровать по занимаемой должности, по году выпуска из учебного заведения, а также по месту получения среднего и высшего образования (номер школы; ВУЗ, факультет).
Ретаргетинг
Нацеливание рекламы на пользователей, которые уже знакомы с компанией рекламодателя. Ретаргетинг производится по базе, которая собирается с помощью пикселя (специальный JavaScript-код) или файла.
Поэтапная инструкция по запуску таргетированной рекламы
Чтобы запустить таргетированную рекламу во Вконтакте, необходимо создать рекламный кабинет.
Зайдите на страницу «Реклама» и кликните по ссылке «Рекламный кабинет». На открывшейся странице нажмите кнопку «Создать объявление».
Примечание: чтобы попасть в рекламный кабинет, необходимо авторизоваться в личном аккаунте.
Запуск объявления
Выберите формат объявления. Для рекламы в новостной ленте можно использовать шесть форматов:
-
Карусель.
-
Запись с кнопкой.
-
Универсальная запись.
-
Сбор заявок.
-
Реклама в историях.
-
Реклама сайта.
Чтобы разместить рекламную запись в новостной ленте, вам нужно создать сообщество.
Форматы для рекламных объявлений на страницах сайта:
После выбора вида рекламной записи (на примере — продвижение внешних сайтов) необходимо оформить объявление.
На этом этапе вам нужно выбрать формат и тематику объявления, придумать заголовок, загрузить изображение, а также указать возрастную маркировку.
Затем приступайте к настройке таргетинга. Вы можете выбрать страну, город, местоположение. Населенные пункты, которые вам не нужны, можно исключить. Настройте демографию (пол, возраст, семейное положение).
Настройте интересы целевой аудитории. Вы можете выбрать увлечения из списка (автомобили, бизнес, дом, еда, красота и здоровье и другое), а также аудиторию определенных сообществ и приложений. Также можно указать образование, должности на работе, добавить разные учебные заведения.
В правой части страницы отображается охват, который уточняется в лайв-режиме. Это метрика помогает оценить размер потенциальной целевой аудитории.
Установите время показа рекламы. Чтобы объявление работало 24/7, оставьте настройки без изменений.
Последний этап — установка цены и способа оплаты (за показы или клики). Изначально в рекламном кабинете указывается рекомендуемая цена, однако вы можете выставить стоимость взаимодействия по своему усмотрению (в пределах ограничений).
После создания объявлений вы попадете в раздел «Мои объявления». Чтобы запустить показ рекламы, пополните баланс аккаунта в разделе «Бюджет». Можно использовать платежные системы, терминалы и банковские карты. Юридические лица могут зачислять средства через безналичный расчет.
После пополнения баланса вернитесь в раздел «Мои объявления» и выберите статус «Запущено». Объявление поступит на модерацию. После проверки реклама начинает показываться на страницах пользователей Вконтакте.
Как использовать ретаргетинг
Чтобы использовать ретаргетинг, необходимо создать аудиторию. Кликните по ссылке «Дополнительные настройки» на странице добавления объявления. Наведите курсор на выпадающее меню «Аудитории ретаргетинга», выберите «Создать аудиторию ретаргетинга».
Вы можете загрузить базу из файла, если у вас есть идентификаторы посетителей вашего сайта. Виды поддерживаемых идентификаторов: номера телефонов, email-адреса, ID пользователей ВК, мобильные рекламные идентификаторы GAID и IDFA.
Если у вас нет такой базы, вы можете собрать аудиторию для ретаргетинга с помощью пикселя. Для этого вам нужно будет создать пиксель и добавить его на свой сайт. Вы получите JS-код, который нужно добавить на страницы вашего сайта. Когда зарегистрированные в ВК пользователи открывают страницу с пикселем, они автоматически заносятся в базу.
Анализ статистики по РК
Основная статистика по объявлениям доступна в разделе “рекламные записи”. В нижней части страницы выводится список активных объявлений и основная статистика по ним:
-
Потрачено — общая сумма средств, потраченных на объявление.
-
Показы — количество уникальных показов объявления.
-
Переходы — количество уникальных кликов по объявлению.
-
CTR — эффективность объявления (к-во просмотров ÷ к-во кликов).
-
eCPC — средняя стоимость клика.
-
Охват — количество уникальных пользователей, которые увидели объявление.
Кликните по ссылке “подробная статистика”, чтобы увидеть дополнительную информацию. На открывшейся странице можно увидеть количество скрытий и жалоб, а также всю информацию об объявлении. Информация отображается в виде графика за выбранный временной период.
В подробной статистике рекламной записи в ленте новостей можно посмотреть специфические данные для этого типа рекламы:
-
Охват подписчиков — количество уникальных показов рекламы подписчикам сообщества, от имени которого опубликовано объявление.
-
Охват не подписчиков — количество уникальных показов рекламы пользователям, не подписанных на сообщество, от имени которого опубликована реклама.
-
Бесплатный охват — пользователи, которые увидели рекламную запись из репостов (такие показы не оплачиваются).
Также в статистике записи отображается количество вступлений, переходов в группу, карточку и по ссылке. Справа отображается оценка рекламной кампании алгоритмом ВК. Метка рассчитывается на основе эффективности объявления по сравнению с другими объявлениями аналогичной тематики. Оценка помогает оценивать эффективность отдельных объявлений.
Фишки
-
Используйте оплату за показы и оптимизируйте рекламные объявления, чтобы снизить стоимость рекламы. В оплате за клики большая конкуренция, поэтому добиться низкой цены перехода очень сложно. Если же использовать эффективные объявления, то цену клика при оплате за показы можно снизить до 30-50 копеек для большинства тематик.
-
Чтобы повысить эффективность объявлений, используйте A/B-тестирование. Создавайте идентичные объявления с разными картинками, текстом, текстом кнопки, форматами и т. д. После запуска рекламы вы будете видеть, какие объявления работают лучше.
-
При оплате за клики не ориентируйтесь на рекомендованную цену. Уменьшайте ставку минимум в 4-5 раз. Увеличивать цену стоит в том случае, если объявление не показывается из-за высокой конкуренции.
-
Отдавайте предпочтение формату “большое изображение”. Правильно подобранная картинка лучше привлекает внимание аудитории, чем текст.
-
Используйте сторонние сервисы для анализа результатов рекламной кампании (Google Analytics, Яндекс Метрика, Коллтрекинг MANGO OFFICE). В каждом из этих инструментов есть функции, которых нет в рекламном кабинете ВК.
-
Если вы рекламируете сообщество, настройте рекламу на внешний сайт, добавьте на него трекер ретаргетинга и редирект на группу или паблик. Это снизит CTR объявления, но позволит собрать базу пользователей, которые кликают по вашим объявлениям.
-
Ограничивайте количество показов для одного человека (например, 100 штук). Вероятность того, что пользователь кликнет по рекламе после нескольких десятков просмотров рекламы — минимальная.
Анализ результатов РК
Таргетинг Вконтакте — один из нескольких источников трафика на сайт. Пользователи могут приходить из поисковой выдачи, контекстной рекламы, через естественные ссылки, из других социальных сетей. Чтобы отличать типы трафика и отслеживать эффективность каждого из них, необходимо подключить внешние системы аналитики и использовать UTM-метки.
UTM-метки — это часть URL, которая помогает системе аналитики распознавать тип трафика по разным параметрам:
-
utm_source — площадка, из которой приходит трафик (например, utm_source=VK; utm_source=yandex-direct).
-
utm_medium — тип трафика (cpc, email, cpm.
-
utm_campaign — название рекламной кампании.
-
utm_content — метка помогает отличать разные форматы рекламы при совпадении других параметров. Например, “изображение и текст” и “большая картинка” для ВК).
Это универсальные метки, которые работают в Google Adwords и Яндекс.Метрика. Но в разных рекламных системах существуют дополнительные параметры для более гибкой настройки аналитики. Например, динамические параметры в Яндекс.Директ и ValueTrack в Google Adwords.
Подключение Google Analytics
Чтобы видеть статистику переходов по объявлением из ВК, нужно подключить систему аналитики к своему сайту.
-
Зайдите в учетную запись Analytics.
-
Кликните по ссылке “Администратор”.
-
Выберите свою учетную запись из выпадающего списка.
-
Выберите свой сайт в списке “Ресурс”.
-
Нажмите “Информация отслеживания” > “Код отслеживания”.
-
Скопируйте JS-код и вставьте его на каждую страницу вашего сайта после тега <head>.
Google Analytics подключен. Чтобы отслеживать переходы из ВК, добавьте в рекламные ссылки UTM-метки. Ваша ссылка может выглядеть следующим образом: domen.ru?utm_source=VK&utm_medium=cpm&utm_content=big-picture.
Эта ссылка говорит о том, что переход совершен из ВК, тип рекламы — CPM (оплата за показы), тип объявления — большая картинка. Если пользователь перейдет по этой ссылке, информация об этом попадет в Google Analytics через установленный на сайте счетчик.
Подключение Яндекс.Метрики
Для подключения Яндекс.Метрики зайдите на сайт сервиса, авторизуйтесь в Яндексе и откройте страницу “Добавить счетчик”.
-
Укажите имя счетчика.
-
Введите домен сайта.
-
Выберите часовой пояс.
-
Выберите валюту вашего региона.
-
Задайте тайм-аут визита (по истечению указанного времени сессия посещения сайта будет считаться завершенной).
-
Нажмите кнопку “Создать счетчик”.
В счетчик можно добавить несколько дополнительных параметров:
-
Веб-ревизор (отслеживает действия пользователей на странице).
-
Асинхронный код (счетчик будет загружаться после загрузки основного контента страницы).
-
Запрет индексации.
-
Информер (счетчик посещений, который видят пользователи).
-
Альтернативный CDN для учета пользователей с проблемой доступа к Яндексу (например, посетителей из Украины).
Поставьте галочки рядом с нужными вам пунктами. Для вас будет сгенерирован персональный счетчик. Разместите его на всех страницах сайта после тега <head>.
Подключение коллтрекинга MANGO OFFICE
Если вы одновременно ведете несколько рекламных кампаний на разных площадках, оценка эффективности каждой из них становится сложной задачей. Объединить все рекламные каналы в одном месте можно с помощью коллтрекинга в Mango Office. Коллтрекинг может быть статическим и динамическим.
В статическом коллтрекинге каждому рекламному каналу присваивается отдельный номер. Пользователи, зашедшие на сайт из Вконтакте и Google, видят разные номера. Таким образом можно отследить и сравнить эффективность таргетинговой и контекстной рекламы. Номер можно присвоить любому каналу, включая оффлайн. Например, для объявлений в газете, наружной рекламы, визиток.
В динамическом коллтрекинге отдельный номер привязывается к каждому посетителю. Это дает больше возможностей для анализа эффективности разных рекламных площадок. Вы сможете оценить, сколько посетителей позвонили по телефону, а также сколько звонков принесли результат.
Эту информацию можно передать в CRM, Яндекс.Директ и Google Adwords. Синхронизация с этими и другими сервисами происходит автоматически. Необходимо один раз настроить интеграцию, после чего данные будут обновляться без вашего участия.
Чтобы динамический коллтрекинг определял источники трафика, нужно правильно настроить UTM-метки. Придерживайтесь следующих правил при оформлении ссылки:
-
Не используйте несколько одинаковых меток в одной ссылке.
-
Используйте статичные метки utm_source и utm_campaign.
-
Для передачи ключевых слов используйте метку utm_term={keyword}.
-
Ключевые слова и метки прописывайте в кодировке Unicode (UTF-8).
Чтобы статистика по переходам из Вконтакте отображалась в коллтрекинге, вам необходимо настроить ДКТ в личном кабинете Mango Office и добавить код коллтрекинга на сайт.
Добавьте отдельный канал отслеживания для ВК и присвойте ему статический или динамический тип отслеживания. После добавления счетчика посетители сайта начнут заносится в статистику коллтрекинга.
Для отслеживания эффективности трафика номер на сайте будет автоматически заменяться на статический или динамический (в соответствии с настройками).
Повышаем кликабельность объявлений
Причиной низкой кликабельности объявлений могут быть несколько факторов. Самый главный из них — неправильная настройка таргетинга. Если вы показываете объявление не той аудитории, кликать по объявлению будут слабо. Эффективность таких кликов будет стремиться к нулю, поскольку вы направили рекламу не на целевую аудиторию.
Проверьте, соответствуют ли таргеты описанию вашей ЦА. Выставьте пол, возраст, географию, добавьте тематические интересы. Возможно, вы добавили аудиторию сообществ с накрученными подписчиками. Если вы уверены, что таргетинг настроен правильно, обратите внимание на следующие моменты:
-
Изображения из первой страницы поисковой выдачи. Избитые картинки давно приелись пользователям интернета, поскольку они используются повсеместно. Также не стоит использовать глянцевые изображения с фотостоков: неестественно счастливые лица, одетые с иголочки люди, идеальный рабочий стол и все в этом духе.
-
Картинка не отражает сути объявления. Вы рекламируете духи, а на изображении — симпатичная девушка. Также плохим выбором будет неразборчивое, некачественное изображение, которое не выделяется на общем фоне.
-
Неправильно подобранный заголовок объявления, который не цепляет целевую аудиторию. Используйте активные глаголы, делайте заголовки простыми и понятными вашей ЦА.
-
Отпугивающий домен посадочной страницы: созданный в автогенераторе, с большим количеством цифр, не подходящий под тематику объявления.
-
Перегруженный тизер. Возможно, вы попытались добавить в тизер слишком много информации не по сути. Попытайтесь сформулировать свое коммерческое предложение максимально четко и коротко. Каждое лишнее слово уменьшает вероятность того, что объявление будет прочитано.
-
Слишком короткий тизер. Пользователи, которые видят вашу рекламу, не понимают, что рекламируется в вашем объявлении и какие выгоды вы им предлагаете.
-
Вы обращаетесь на “ты” к аудитории старшего возраста.
Будьте готовы к тому, что CTR при переходе внутри ВК будет выше, чем при переходе на внешний сайт. Также эффективность объявления может страдать, если вы не настроили автоматическое удаление базы ретаргетинга. Пользователи, которые побывали на вашем сайте, не будут помнить об этом вечно. Поэтому нет смысла ловить посетителя ретаргетингом, если он попал в базу месяц назад. Исключение — постоянные посетители.
VK Target | iSystem
Общий принцип партнерской программы
На сайте VK Target действует реферальная система, которая позволяет Вам зарабатывать в любое время, независимо от количества доступных заданий. Привлекайте на VK Target людей, которые будут заказывать рекламные услуги или выполнять задания.
VK Target выплатит Вам 15% от заработанных денег привлеченных Вами исполнителей, а также 15% от потраченных денег привлеченных Вами рекламодателей.
Для того, чтобы мы поняли, что человек пришел именно от Вас, необходимо чтобы он перешел на наш сайт по Вашей реферальной ссылке:
Реферальная ссылка: https://vktarget.ru/?ref=3592445
Каждый человек, зарегистрировавшийся по Вашей реферальной ссылке, будет попадать в раздел «Рефералы». В этом разделе Вы сможете посмотреть откуда и когда пришел Ваш реферал, а также сколько денег он Вам заработал. Рефералов можно сортировать по заработанным деньгам, времени регистрации и последней активности. Если реферал перестал быть активным — вероятно у него что-то не получается, но Вы можете помочь ему разобраться с нашим проектом. Для связи с Вашими рефералми Вы можете использовать систему сообщений нашего сервиса (иконка сообщения в правом вернхем углу).
Если у Вас есть свой сайт\блог — Вас заинтересуют разделы «Форма заказа» и «Виджеты», где предоставляется возможность продавать рекламные услуги по Вашим ценам, вся разница — на Ваш баланс.
Как привлекать рекламодателей
Вы можете искать рекламодателей среди своих друзей, среди новых аккаунтов, публичных страниц и недавно зарегистрированных групп в социальных сетях. Также, если Вы являетесь владельцем сайта или блога — отличным решением будет обзор VK Target со своей реф. ссылкой.
Как привлекать исполнителей
Распространяйте информацию со своей реф.ссылкой на форумах, блогах и в социальных сетях (Только не вставляйте ссылку в чистом виде в ВКонтакте — за это Ваш профиль могут заблокировать, т.к. контакт не очень приветствует деятельность сервисов накрутки. Используйте сокращатели bit.ly или t.co, но лучше пробуйте другие сети). Самым высоким процентом регистраций обладают исполнители, привлеченные с Youtube. Делайте качестенные видео-обзоры на VK Target и выкладвайте их на Youtube со своей реф. ссылкой.
@vk При повторном чтении вашего вопроса выясняется, что …
Вы делаете , а не «претендуете» на супруга как на иждивенца. Заполнив форму «Совместная подача документов, состоящих в браке», каждый из вас получит личное освобождение в размере 4050 долларов США и стандартный вычет в размере 12 600 долларов США для супружеской пары. (В 2017 году это будет 12 700 долларов).
Вы можете подать совместную декларацию, даже если один из супругов имел небольшой доход или не имел никакого дохода.
Если вы состояли в браке в конце 2016 года, вы можете подавать документы совместно или состоят в браке отдельно.
Совместная подача документов в браке обычно лучше, даже если один из супругов имел небольшой доход или не имел никакого дохода. Когда вы подаете совместную декларацию, каждый из вас и вашего супруга получит личное освобождение в размере 4050 долларов США плюс стандартный вычет в размере 12 600 долларов США при подаче совместной заявки в браке (прибавьте 1250 долларов США для каждого супруга старше 65 лет). Вы имеете право на дополнительные кредиты, включая кредиты на образование, кредиты на заработанный доход, кредит по уходу за детьми и иждивенцами, а также более высокий предел дохода для получения налогового кредита на ребенка.
Если вы решите подавать заявление о браке отдельно, оба супруга должны подавать одинаковым образом — либо вы оба перечисляете детали, либо вы оба используете стандартный вычет.Ваша налоговая ставка будет выше, чем в совместной декларации. Некоторые из специальных правил подачи декларации по отдельности включают: вы не можете получить кредит на заработанный доход, кредит на образование, кредит на усыновление или удержание процентов по студенческому кредиту . Более высокий процент ваших пособий по социальному обеспечению может облагаться налогом. Во многих случаях вы не сможете взять кредит по уходу за ребенком и иждивенцем. Это повлияет на сумму, которую вы можете внести на пенсионный счет. Если вы живете в государственной собственности, вам потребуется предоставить дополнительную информацию о доходах вашего супруга.Если вы используете онлайн-турбоТакс для подготовки своих возвратов, вам нужно будет подготовить два отдельных возврата и заплатить дважды.
https://ttlc.intuit.com/questions/1894449-married-filing-jointly-vs-married-filing-separately
** Заявление об ограничении ответственности: были приложены все усилия, чтобы предоставить максимально точную информацию. Автор не несет никакой юридической ответственности за точность информации, содержащейся в этом сообщении. **
vk vpn google chrome fotj
f secure vpn reviewExpressVPN — Turbo Speeds for Watch Simpsons with Zero Lag Сверхбыстрая скорость для просмотра Симпсонов в HD без замедлений Серверы в 10+ локациях США для надежного подключения к американским платформам MediaStreamer позволяет вам смотреть на еще больше устройств 5 одновременных подключений устройств 30-дневная гарантия возврата денег Совместимость с: Netflix, Disney +, HBO Max, Hulu, BBC iPlayer, Vudu и др. Совместимость с: Windows, Mac, iOS, An vk vpn google chrome fotj droid, Linux, маршрутизаторы, Apple TV и многое другое. ExpressVPN имеет удивительно высокую скорость загрузки — и я был удивлен, что расстояние, похоже, на вещи вообще не повлияло.Я использовал ExpressVPN для 25 da vk vpn google chrome fotj ys, прежде чем использовать его круглосуточный онлайн-чат, чтобы попросить возмещение. Лучше всего, вам не нужен способ оплаты в США для подписки — платформа принимает другое на Mac Установка гиды были очень полезны, и мне пришлось смотреть Симпсонов на моем большом экране, а не на мониторе компьютера. У меня тоже не было никаких разрывов соединения, так что вы сможете положиться на серверы, которые Surfshark действительно должен смотреть 32 сезон Симпсоны из любого места. Еще один бонус — скорость загрузки Surfshark быстрая и надежная.netflix прокси Мексика
betternet hotspot vpn pcХотя Surfshark не предлагает самое большое количество серверов, все протестированные мной соединения в США сразу же разблокировали Hulu. Однако вы можете сэкономить, воспользовавшись последней скидкой — она предлагает 49% скидку прямо сейчас. ExpressVPN — Turbo Speeds for Просмотр Симпсонов с нулевым отставанием Сверхбыстрая скорость для просмотра Симпсонов в HD без замедления Серверы в 10+ местах в США для надежного подключения к американским платформам MediaStreamer позволяет вам смотреть на еще большем количестве устройств 5 одновременных подключений устройств Возврат денег в течение 30 дней гарантия Работает с: Netflix, Disney +, HBO Max, Hulu, BBC iPlayer, Vudu и др. Совместимость с: Windows, Mac, iOS, An vk vpn google chrome fotj droid, Linux, роутеры, Apple TV и др. ExpressVPN имеет удивительно высокая скорость загрузки — и я был удивлен, что расстояние, похоже, на вещи вообще не повлияло.Я проверил, произойдет ли это с этим VPN, подключив свой ноутбук, настольный компьютер и смартфон, а затем посмотрел премьеру 32 сезона Симпсонов на всех трех сразу. Однако вы можете сэкономить, воспользовавшись последней скидкой — она предлагает 49% прямо сейчас.Я протестировал 3 его сервера в США, все они находятся за тысячи миль от меня. expreb vpn free account reddit
tunnelbear взломан apk Независимо от того, подключался ли я к Нью-Йорку, Сиэтлу или Лос-Анджелесу, моя скорость поддерживалась в среднем 40 Мбит / с.Я пробовал сервер за сервером, и у меня никогда не возникало проблем с геоблоками. 99 в месяц, и вы можете смотреть новейшие эпизоды через 24 часа после того, как они вышли в эфир vk vpn google chrome fotj .betternet free Я рад сообщить, что не было заметной разницы в скорости или качестве изображения. ExpressVPN — Turbo Speeds for Watch Simpsons with Zero Lag Сверхбыстрая скорость для просмотра The Simpsons в HD без замедления Серверы в 10+ местах в США для надежного подключения к американским платформам MediaStreamer позволяет вы смотрите на еще большем количестве устройств. 5 одновременных подключений устройств. 30-дневная гарантия возврата денег. Совместимость с: Netflix, Disney +, HBO Max, Hulu, BBC iPlayer, Vudu и др. Совместимость с: Windows, Mac, iOS, vk vpn google. chrome fotj droid, Linux, маршрутизаторы, Apple TV и многое другое. ExpressVPN имеет удивительно высокую скорость загрузки — и я был удивлен, что расстояние, похоже, на вещи вообще не повлияло.Я сам протестировал политику возврата средств и обнаружил, что она не вызывает затруднений. Tunnelbear ubuntu
Gästbok — Falköpings VK — Волейбол
отзыв
Вы знаете, что ваши проекты выделяются из общего ряда. В них есть что-то особенное. Мне кажется, все они действительно гениальные! https: // www.streetinsider.com/FMR+Wire/ProMind+Complex+Review-Don%E2%80%99t+Buy+Until+you+Read+this%21%21/17344631.html
программное обеспечение
Это действительно отличный постИнформация здесь, безусловно, мне поможет.
https://www.chrome27.com
https: // www.usb75.com
https://www.chrome36.com
바카라 사이트 【유흥 사이트】 【UHGA22.COM】 ☆ 경기 건마 답십리 건마 ㏂ 종로 휴게텔 ☎ 여
https://uhga22.com — 신천 휴게텔
https://uhga22.com — 종로 오피
https://uhga22.com — 광주 매직 미러
https://uhga22.com — 창원 안마
https: // uhga22 .com — 충청 오피
https://uhga22.com — 제주 풀 싸롱
https://uhga22.com — 안양 휴게텔
https://uhga22.com — 전주 건마
https://uhga22.com — 세종 유흥
https://uhga22.com — 노원 오피
https://uhga22.com — 서산 휴게텔
https://uhga22.com — 세종 건마
https://uhga22.com — 분당 오피
https: // uhga22 .com — 화성 오피
https://uhga22.com — 구로 건마
https://uhga22.com — 경남 유흥
https://uhga22.com — 목포 건마
https://uhga22.com — 오창 오피
Инфекция уха
Поступление в аспирантуру было для меня положительным решением.Мне понравились курсовые работы, презентации, сокурсники и профессора. А поскольку моя компания возместила 100% стоимости обучения, единственные расходы, которые мне пришлось оплачивать самостоятельно, — это книги и расходные материалы. В противном случае я получил бесплатную степень магистра. Все, что мне нужно было вложить, — это мое время.
https://ipsnews.net/business/2020/09/13/sharpear-review-shocking-truth-exposed-real-customer-experience/
bubtv24.com
스포츠 티비
nba 중계
bubtv24.com
스포츠 중계
스포츠 중계
https: // star77.приложение
Спасибо за информацию и хорошую статью.
https://star77.
Адвалорная пошлина взимается: Виды, размеры и порядок уплаты таможенных платежей
Адвалорная пошлина — это… Что такое Адвалорная пошлина?
- Адвалорная пошлина
(англ ad valorem duty) — в таможенном законодательстве многих стран таможенная пошлина, величина которой измеряется на основе цены товара, составляющего таможенный груз, и исчисляется в процентах от стоимости товара. Таможенные тарифы большинства государств, в т.ч. России, ориентированы, как правило, на А.п. Преимуществами А.п. являются автоматическая подстройка к ценам и пригодность для обложения как дорогих, так и дешевых товаров (в отличие от специальных пошлин). В то же время А.п. не вполне обеспечивает защиту внутреннего рынка, т.к. ее влияние уменьшается в периоды затруднений со сбытом и падения цен, а в периоды экономического подъема — увеличивается. Кроме того, расчет А.п. на основе стоимости товаров оказывается более сложным, чем определение веса, подлежащего таможенному обложению. См. также Ставки таможенных пошлин; Таможенные платежи.
Большой юридический словарь. Академик.ру. 2010.
- Адвалорная доля
- Ад-гастам
Смотреть что такое «Адвалорная пошлина» в других словарях:
Адвалорная Пошлина — См. Пошлина адвалорная Словарь бизнес терминов. Академик.ру. 2001 … Словарь бизнес-терминов
АДВАЛОРНАЯ ПОШЛИНА — АДВАЛОРНАЯ ТАМОЖЕННАЯ ПОШЛИНА … Юридическая энциклопедия
Адвалорная пошлина — (англ ad valorem duty) в таможенном законодательстве многих стран таможенная пошлина, величина которой измеряется на основе цены товара, составляющего таможенный груз, и исчисляется в процентах от стоимости товара … Энциклопедия права
АДВАЛОРНАЯ ПОШЛИНА — (см. АДВАЛОРНАЯ ТАМОЖЕННАЯ ПОШЛИНА) … Энциклопедический словарь экономики и права
Адвалорная пошлина — … Википедия
АДВАЛОРНАЯ ПОШЛИНА — АД ВАЛОРЕМ(AD VALOREM). Лат. от стоимости . Этот термин используется применительно к таможенным пошлинам на импорт. Существуют две базы взимания таможенных пошлин: одна на основе количества или веса; вторая по заявленной стоимости. Первая… … Энциклопедия банковского дела и финансов
ПОШЛИНА, ТАМОЖЕННАЯ — налог, который взимается в связи с ввозом иностранного товара в страну (импортная пошлина), вывозом отечественного товара за границу (экспортная пошлина) или при транзите товара (транзитная пошлина). В современных таможенных тарифах… … Большой бухгалтерский словарь
ПОШЛИНА, ТАМОЖЕННАЯ — налог, который взимается в связи с ввозом иностранного товара в страну (импортная пошлина), вывозом отечественного товара за границу (экспортная пошлина) или при транзите товара (транзитная пошлина). В современных таможенных тарифах… … Большой экономический словарь
Адвалорная таможенная пошлина — пошлина, начисляемая в процентах к таможенной стоимости облагаемых товаров. По английски: Advalerum duty Синонимы: Адвалерная таможенная пошлина См. также: Таможенные пошлины Финансовый словарь Финам … Финансовый словарь
Пошлина Таможенная Адвалорная — См. Пошлина адвалорная Словарь бизнес терминов. Академик.ру. 2001 … Словарь бизнес-терминов
АДВАЛОРНАЯ ПОШЛИНА — это… Что такое АДВАЛОРНАЯ ПОШЛИНА?
- АДАТ
- АДВАЛОРНАЯ ТАМОЖЕННАЯ ПОШЛИНА
Смотреть что такое «АДВАЛОРНАЯ ПОШЛИНА» в других словарях:
Адвалорная Пошлина — См. Пошлина адвалорная Словарь бизнес терминов. Академик.ру. 2001 … Словарь бизнес-терминов
Адвалорная пошлина — (англ ad valorem duty) в таможенном законодательстве многих стран таможенная пошлина, величина которой измеряется на основе цены товара, составляющего таможенный груз, и исчисляется в процентах от стоимости товара … Энциклопедия права
АДВАЛОРНАЯ ПОШЛИНА — (см. АДВАЛОРНАЯ ТАМОЖЕННАЯ ПОШЛИНА) … Энциклопедический словарь экономики и права
Адвалорная пошлина — (англ ad valorem duty) в таможенном законодательстве многих стран таможенная пошлина, величина которой измеряется на основе цены товара, составляющего таможенный груз, и исчисляется в процентах от стоимости товара. Таможенные тарифы большинства… … Большой юридический словарь
Адвалорная пошлина — … Википедия
АДВАЛОРНАЯ ПОШЛИНА — АД ВАЛОРЕМ(AD VALOREM). Лат. от стоимости . Этот термин используется применительно к таможенным пошлинам на импорт. Существуют две базы взимания таможенных пошлин: одна на основе количества или веса; вторая по заявленной стоимости. Первая… … Энциклопедия банковского дела и финансов
ПОШЛИНА, ТАМОЖЕННАЯ — налог, который взимается в связи с ввозом иностранного товара в страну (импортная пошлина), вывозом отечественного товара за границу (экспортная пошлина) или при транзите товара (транзитная пошлина). В современных таможенных тарифах… … Большой бухгалтерский словарь
ПОШЛИНА, ТАМОЖЕННАЯ — налог, который взимается в связи с ввозом иностранного товара в страну (импортная пошлина), вывозом отечественного товара за границу (экспортная пошлина) или при транзите товара (транзитная пошлина). В современных таможенных тарифах… … Большой экономический словарь
Адвалорная таможенная пошлина — пошлина, начисляемая в процентах к таможенной стоимости облагаемых товаров. По английски: Advalerum duty Синонимы: Адвалерная таможенная пошлина См. также: Таможенные пошлины Финансовый словарь Финам … Финансовый словарь
Пошлина Таможенная Адвалорная — См. Пошлина адвалорная Словарь бизнес терминов. Академик.ру. 2001 … Словарь бизнес-терминов
АДВАЛОРНАЯ ПОШЛИНА — это… Что такое АДВАЛОРНАЯ ПОШЛИНА?
- АДВАЛОРНАЯ ПОШЛИНА
- АД ВАЛОРЕМ
(AD VALOREM). Лат. `от стоимости`. Этот термин используется применительно к таможенным пошлинам на импорт. Существуют две базы взимания таможенных пошлин: одна — на основе количества или веса; вторая — по заявленной стоимости. Первая называется специфической пошлиной, вторая — А.пСм. ТАРИФ.
Энциклопедия банковского дела и финансов. — М.: Федоров. Ч. Дж. Вулфел. 2000.
- АДАМ СМИТ
- АДМИНИСТРАТОР НАСЛЕДСТВА
Смотреть что такое «АДВАЛОРНАЯ ПОШЛИНА» в других словарях:
Адвалорная Пошлина — См. Пошлина адвалорная Словарь бизнес терминов. Академик.ру. 2001 … Словарь бизнес-терминов
АДВАЛОРНАЯ ПОШЛИНА — АДВАЛОРНАЯ ТАМОЖЕННАЯ ПОШЛИНА … Юридическая энциклопедия
Адвалорная пошлина — (англ ad valorem duty) в таможенном законодательстве многих стран таможенная пошлина, величина которой измеряется на основе цены товара, составляющего таможенный груз, и исчисляется в процентах от стоимости товара … Энциклопедия права
АДВАЛОРНАЯ ПОШЛИНА — (см. АДВАЛОРНАЯ ТАМОЖЕННАЯ ПОШЛИНА) … Энциклопедический словарь экономики и права
Адвалорная пошлина — (англ ad valorem duty) в таможенном законодательстве многих стран таможенная пошлина, величина которой измеряется на основе цены товара, составляющего таможенный груз, и исчисляется в процентах от стоимости товара. Таможенные тарифы большинства… … Большой юридический словарь
Адвалорная пошлина — … Википедия
ПОШЛИНА, ТАМОЖЕННАЯ — налог, который взимается в связи с ввозом иностранного товара в страну (импортная пошлина), вывозом отечественного товара за границу (экспортная пошлина) или при транзите товара (транзитная пошлина). В современных таможенных тарифах… … Большой бухгалтерский словарь
ПОШЛИНА, ТАМОЖЕННАЯ — налог, который взимается в связи с ввозом иностранного товара в страну (импортная пошлина), вывозом отечественного товара за границу (экспортная пошлина) или при транзите товара (транзитная пошлина). В современных таможенных тарифах… … Большой экономический словарь
Адвалорная таможенная пошлина — пошлина, начисляемая в процентах к таможенной стоимости облагаемых товаров. По английски: Advalerum duty Синонимы: Адвалерная таможенная пошлина См. также: Таможенные пошлины Финансовый словарь Финам … Финансовый словарь
Пошлина Таможенная Адвалорная — См. Пошлина адвалорная Словарь бизнес терминов. Академик.ру. 2001 … Словарь бизнес-терминов
Адвалорная пошлина — это… Что такое Адвалорная пошлина?
- Адвалорная пошлина
- АДВАЛОРНАЯ ПОШЛИНА (англ ad valorem duty) — в таможенном законодательстве многих стран таможенная пошлина, величина которой измеряется на основе цены товара, составляющего таможенный груз, и исчисляется в процентах от стоимости товара. Таможенные тарифы большинства государств, в т.ч. России, ориентированы, как правило, на А.п. Преимуществами А.п. являются автоматическая подстройка к ценам и пригодность для обложения как дорогих, так и дешевых товаров (в отличие от специальных пошлин). В то же время А.п. не вполне обеспечивает защиту внутреннего рынка, т.к. ее влияние уменьшается в периоды затруднений со сбытом и падения цен, а в периоды экономического подъема — увеличивается. Кроме того, расчет А.п. на основе стоимости товаров оказывается более сложным, чем определение веса, подлежащего таможенному обложению. См. также Ставки таможенных пошлин; Таможенные платежи.
Энциклопедия права. 2015.
- Адвалорная доля
- Адвокат
Смотреть что такое «Адвалорная пошлина» в других словарях:
Адвалорная Пошлина — См. Пошлина адвалорная Словарь бизнес терминов. Академик.ру. 2001 … Словарь бизнес-терминов
АДВАЛОРНАЯ ПОШЛИНА — АДВАЛОРНАЯ ТАМОЖЕННАЯ ПОШЛИНА … Юридическая энциклопедия
АДВАЛОРНАЯ ПОШЛИНА — (см. АДВАЛОРНАЯ ТАМОЖЕННАЯ ПОШЛИНА) … Энциклопедический словарь экономики и права
Адвалорная пошлина — (англ ad valorem duty) в таможенном законодательстве многих стран таможенная пошлина, величина которой измеряется на основе цены товара, составляющего таможенный груз, и исчисляется в процентах от стоимости товара. Таможенные тарифы большинства… … Большой юридический словарь
Адвалорная пошлина — … Википедия
АДВАЛОРНАЯ ПОШЛИНА — АД ВАЛОРЕМ(AD VALOREM). Лат. от стоимости . Этот термин используется применительно к таможенным пошлинам на импорт. Существуют две базы взимания таможенных пошлин: одна на основе количества или веса; вторая по заявленной стоимости. Первая… … Энциклопедия банковского дела и финансов
ПОШЛИНА, ТАМОЖЕННАЯ — налог, который взимается в связи с ввозом иностранного товара в страну (импортная пошлина), вывозом отечественного товара за границу (экспортная пошлина) или при транзите товара (транзитная пошлина). В современных таможенных тарифах… … Большой бухгалтерский словарь
ПОШЛИНА, ТАМОЖЕННАЯ — налог, который взимается в связи с ввозом иностранного товара в страну (импортная пошлина), вывозом отечественного товара за границу (экспортная пошлина) или при транзите товара (транзитная пошлина). В современных таможенных тарифах… … Большой экономический словарь
Адвалорная таможенная пошлина — пошлина, начисляемая в процентах к таможенной стоимости облагаемых товаров. По английски: Advalerum duty Синонимы: Адвалерная таможенная пошлина См. также: Таможенные пошлины Финансовый словарь Финам … Финансовый словарь
Пошлина Таможенная Адвалорная — См. Пошлина адвалорная Словарь бизнес терминов. Академик.ру. 2001 … Словарь бизнес-терминов
АДВАЛОРНЫЕ ПОШЛИНЫ — это… Что такое АДВАЛОРНЫЕ ПОШЛИНЫ?
- АДВАЛОРНЫЕ ПОШЛИНЫ
- АДВАЛОРНЫЕ ПОШЛИНЫ
(от лат. ad valorem — сообразно цене, по стоимости)
вид таможенных пошлин, характеризующихся тем, что они взимаются в процентном отношении к таможенной стоимости товара.
Райзберг Б.А., Лозовский Л.Ш., Стародубцева Е.Б.. Современный экономический словарь. — 2-е изд., испр. М.: ИНФРА-М. 479 с.. 1999.
Экономический словарь. 2000.
- АДАПТАЦИЯ
- АДДЕНДУМ
Смотреть что такое «АДВАЛОРНЫЕ ПОШЛИНЫ» в других словарях:
адвалорные пошлины — (от лат. ad valorem сообразно цене, по стоимости) вид таможенных пошлин, характеризующихся тем, что они взимаются в процентном отношении к таможенной стоимости товара … Словарь экономических терминов
АДВАЛОРНЫЕ СТАВКИ ТАМОЖЕННОЙ ПОШЛИНЫ — см. Таможенная пошлина … Юридический словарь
АДВАЛОРНЫЕ СТАВКИ ТАМОЖЕННОЙ ПОШЛИНЫ — АДВАЛОРНАЯ ТАМОЖЕННАЯ ПОШЛИНА … Юридическая энциклопедия
Пошлины таможенные — государственный денежный сбор с товаров, имущества, ценностей, пропускаемых через границу страны под контролем таможенного ведомства (см. также Пошлины). Возникнув как плата за услуги, предоставляемые купцам (за пользование портовыми… … Большая советская энциклопедия
адвалорные ставки — таможенной пошлины см. таможенная пошлина … Большой юридический словарь
АДВАЛОРНЫЕ — (СТОИМОСТНЫЕ) СТАВКИ ТАМОЖЕННЫХ ПОШЛИН вид ставок таможенных пошлин по методу их исчисления (статья 4 Закона Республики Беларусь от 03.02.1993 N 2151 XII О Таможенном тарифе ). При применении данного вида ставок таможенные пошлины исчисляются в… … Таможенное дело. Толковый словарь
АДВАЛОРНЫЕ СТАВКИ ТАМОЖЕННОЙ ПОШЛИНЫ — см. ТАМОЖЕННАЯ ПОШЛИНА … Энциклопедический словарь экономики и права
ПОШЛИНЫ АДВАЛОРНЫЕ — (см. АДВАЛОРНАЯ ПОШЛИНА) … Энциклопедический словарь экономики и права
адвалорные ставки таможенной пошлины — см. таможенная пошлина … Большой юридический словарь
ТАМОЖЕННЫЕ ПОШЛИНЫ — (CUSTOMS DUTIES) налоги, взимаемые таможней при пропуске товаров через таможенную границу. Перечень облагаемых Т.п. товаров и ее ставки сводятся в таможенный тариф. Различаются ввозные и вывозные Т.п. Т.п. взимаются либо по твердым ставкам за ед … Глоссарий терминов по грузоперевозкам, логистике, таможенному оформлению
Пошлина адвалорная — Энциклопедия по экономике
Применяются следующие виды ставок таможенных пошлин адвалорные, начисляемые в процентах к таможенной стоимости облагаемых товаров специфические, начисляемые в установленном размере за единицу облагаемых товаров комбинированные. Для оперативного регулирования ввоза и вывоза товаров применяются сезонные пошлины, срок действия которых не превышает шести месяцев в году. [c.580]ТЕМА 4. Таможенные платежи. Сборы, за таможенное оформление. Таможенные пошлины, их виды. Виды ставок таможенных пошлин адвалорные, специфические, комбинированные. Отсрочка и рассрочка таможенных платежей. Зависимость таможенных пошлин от страны происхождения товара. Определение страны происхождения товара. Акцизы при импорте товаров. НДС при импорте и экспорте товаров. Определение таможенной стоимости товара. [c.3]
В России применяются следующие виды ставок пошлин адвалорные, начисляемые в процентах к таможенной стоимости облагаемых товаров специфические, начисляемые в установленном денежном размере за единицу облагаемых товаров комбинированные, сочетающие оба названных вида таможенного обложения. В зависимости от направления движения товаров пошлина может быть ввозной, вывозной и транзитной, которая взимается за перемещение товара через таможенную территорию. [c.45]
В импортном тарифе указана ставка пошлины (адвалорная, специфическая или комбинированная), называемая базовой. [c.301]
Таможенная пошлина — государственные денежные сборы (налоги), взимаемые через таможенные учреждения с товаров, ценностей и имущества, провозимых через границу страны. Таможенной пошлиной облагаются товары, ввозимые, вывозимые и транзитные. Ее размер определяется таможенными тарифами, содержащими списки товаров, облагаемых таможенной пошлиной. В таможенном тарифе товары сгруппированы в зависимости от степени обработки (готовые изделия, полуфабрикаты, сырье) и по происхождению (промышленные, сельскохозяйственные, минерально-сырьевые и т.д.). По методам взимания различают таможенные пошлины адвалорные (процент с цены товара) или в форме твердых ставок за установленную единицу товара (штуки, вес, объем, длина и т.д.). Таможенные пошлины удорожают цену импортируемых товаров, что позволяет государству защищать внутренний рынок, регулировать объем импорта и его структуру. Таможенная пошлина — это один из постоянно действующих источников поступления денежных средств в государственный бюджет. [c.293]
ПОШЛИНЫ АДВАЛОРНЫЕ -см. АДВАЛОРНЫЕ ПОШЛИНЫ [c.556]
ТАМОЖЕННЫЙ ТАРИФ -1) инструмент торговой политики и государственного регулирования внутреннего товарного рынка при его взаимодействии с мировым рынком, а также правила обложения товаров пошлинами при их перемещении через таможенную границу 2) свод ставок таможенных пошлин, применяемых к товарам, перемещаемым через таможенную границу и систематизированным в соответствии с Товарной номенклатурой внешнеэкономической деятельности. В Российской Федерации применяются следующие виды ставок пошлин адвалорные, начисляемые в процентах к таможенной стоимости облагаемых товаров специфические, начисляемые в установленном размере за единицу облагаемых товаров комбинированные, сочетающие оба названных вида таможенного обложения. [c.738]
В РФ применяются следующие виды ставок пошлин адвалорные, специфические и комбинированные ставки. [c.445]
Различают следующие ставки таможенных пошлин адвалорные, или ценовые специфические комбинированные базовые (общие) максимальные преференциальные. Виды таможенных пошлин, ставок, порядок применения и тарифные льготы устанавливаются Законом Российской Федерации О таможенном тарифе . [c.209]
В настоящее время в отечественной тарифной системе применяются три вида взаимных пошлин. Это — адвалорные ставки тарифа, которые устанавливаются в процентах к таможенной стоимости ввозимых товаров. Сильной стороной таких пошлин является то, что, во-первых, на их основе обеспечивается постоянный уровень тарифной защиты внутреннего рынка независимо от колебаний мировых цен на импортируемые товары. Во-вторых, они обеспечивают максимальную прозрачность применяемых тарифных инструментов защиты внутреннего рынка и их транспарентность. Слабые же стороны адвалорных пошлин — они предполагают таможенную оценку стоимости товара. Учитывая, что цены на импортируемые товары постоянно изменяются под влиянием многочисленных факторов (большого разнообразия мировых цен, динамики курса национальной валюты, процентных ставок и т. п.), применение адвалорных пошлин зачастую связано с субъективностью ценовых оценок, а следовательно, и со злоупотреблениями при ввозе продукции на национальную таможенную территорию. [c.44]
Комбинированные ставки тарифа — это сочетание адвалорных и специфических пошлин. Их главная особенность в отечественной тарифной системе — преимущественная нацеленность на фискальные функции, т. е. на максимизацию таможенных платежей зачастую безотносительно к изменению внешнеторговых (импортных) цен. [c.45]
Если трансформировать ныне действующие адвалорные пошлины (по группе сырья и материалов и товаров потребительского назначения) в специфические, то последними относительно в настоящее время действующей тарифной системы будет охвачено не менее 65% всей товарной номенклатуры импорта. По своим экономическим последствиям это далеко небезобидный шаг в нынешней макроэкономической обстановке, он чреват рядом негативных факторов. [c.45]
Во-первых, трансформация при таможенном обложении адвалорных ставок в специфические при прочих равных условиях приводит к удорожанию относительно дешевых компонент импортируемой (зарубежной) продукции. Во-вторых, при девальвации национальной валюты традиционно проявляет себя закономерность из-за сжатия внутреннего спроса, снижения покупательской способности населения и хозяйствующих субъектов, происходит переключение спроса на относительно дешевую продукцию зарубежного производства, т. е. импортные поставки дешевеют . В таких условиях специфические пошлины работают на усиление протекционистской защиты внутреннего рынка, т. е. по сути приводят к относительному удорожанию импорта. Равнодействующая указанных процессов способна вызвать удорожание закупаемых по импорту сырья, материалов и комплектующих, используемых в производстве готовых изделий. А это, в свою очередь, будет закономерно инициировать рост затрат у производителей, усиление инфляционных настроений и, как результат, еще более быстрое исчерпание возможностей импортозамещающего развития. [c.45]
Законом предусмотрено, что в нашей стране применяются адвалорные, специфические и комбинированные виды ставок пошлин. Особыми видами пошлин являются специальные, антидемпинговые [c.156]
Сумма таможенной пошлины определяется умножением ставки адвалорной таможенной пошлины на таможенную стоимость. Ставки таможенных пошлин являются едиными и в равной мере применяются к товарам, имеющим одинаковые коды товарной номенклатуры внешнеэкономической деятельности. [c.161]
При ввозе подакцизных товаров на таможенную территорию Российской Федерации налоговая база определяется как объем ввозимых подакцизных товаров в натуральном выражении (при использовании твердых ставок), а также как сумма таможенной стоимости товаров и таможенной пошлины, подлежащей уплате (при использовании адвалорных ставок). [c.111]
Исчисление таможенной пошлины по адвалорной ставке производят по формуле Пошлина = Таможенная стоимость Ставка пошлины, в %. [c.513]
При использовании комбинированных ставок сначала исчисляют размер таможенной пошлины по специфической ставке, затем — по адвалорной. Уплате подлежит наибольшая величина. [c.513]
Что является основой для исчисления таможенной пошлины при применении ставок а) специфических б) адвалорных [c.513]
Налоговой базой активов при применении адвалорных ставок является таможенная стоимость, увеличенная на сумму таможенной пошлины и сборов за таможенное оформление. При применении специфических ставок акцизов объектом налогообложения является объем ввозимых подакцизных товаров в натуральном выражении (масса, количество). [c.519]
Адвалорные ставки пошлин [c.525]
Для определения величины таможенных платежей имеют значение вид товара, количество, а также его стоимость. Сокрытие вида товара дает возможность провезти товар через границу, уплатив меньшую сумму пошлины, чем пришлось бы уплатить при правильном декларировании, ибо некоторые пошлины устанавливаются на основании только качественных характеристик (так называемые адвалорные пошлины). Изначальным документом, в котором указываются характеристика товара, его количество и таможенная стоимость, является таможенная декларация. Поэтому при уклонении от уплаты таможенных платежей в таможенную декларацию вносят заведомо искаженные данные. [c.472]
Таможенные пошлины представляют собой косвенные налоги, устанавливаемые на импортные, экспортные и транзитные товары. По своим целям таможенные пошлины подразделяются на фискальные, протекционистские, антидемпинговые и преференциальные. По ставкам таможенные пошлины классифицируются на специфические, адвалорные и смешанные. [c.467]
Специфические пошлины устанавливаются в фиксированной сумме на единицу товара и взимаются в основном с сырьевых и продовольственных товаров. Адвалорные пошлины устанавливаются в форме процента к цене товара и взимаются преимущественно с готовых изделий. [c.467]
Адвалорные пошлины аналогичны пропорциональному налогу на продажу и применяются обычно при обложении товаров, которые имеют различные качественные характеристики в рамках одной товарной группы. [c.457]
Центр тяжести в современной таможенно-тарифной политике приходится на адвалорные пошлины, которые определяются в процентах к таможенной стоимости товара. Оценка таможенной стоимости товара представляет собой довольно сложную процедуру и проводится в соответствии с Законом о таможенном тарифе. Таможенная стоимость на практике может быть определена несколькими методами по цене сделки с ввозимыми товарами по цене сделки с идентичными товарами по цене сделки с однородными товарами вычитанием стоимости сложением стоимости резервным методом. [c.245]
По способу взимания различаются специфические (со штуки, объема, веса товара) и адвалорные (с цены товара) ТАМОЖЕННЫЕ ПОШЛИНЫ. Иногда пошлины исчисляются одновременно двумя способами. Сезонные пошлины взимаются в определенное время года, например, в период сбора урожая. В настоящее время размер ставок ТАМОЖЕННОЙ ПОШЛИНЫ в большинстве стран мира составляет в среднем 0,3-50%, но на отдельные товары она может составлять 100% и более. [c.219]
Исчисление ввозной таможенной пошлины в отношении товаров, облагаемых ввозной таможенной пошлиной по адвалорным ставкам в процентах к таможенной стоимости товара, производится по формуле [c.24]
Так как большинство пошлин, применяемых в ЕС, являются адвалорными (ad [c.84]
Адвалорная пошлина — это пошлина с единицы товара (да, нет) [c.279]
Сначала рассчитывается величина таможенной пошлины по адвалорной составляющей [c.296]
Таможенный тариф — систематизированный перечень таможенных пошлин, которыми облагаются товары при импорте в данную страну и экспорте из нее. Выполняет функции налога, взимаемого при пересечении товарами таможенных границ, который повышает цену импортируемых (или экспортируемых) товаров. Является одним из источников поступления средств в государственный бюджет. Пошлины, устанавливаемые в таможенных тарифах, бывают трех видов адвалорные (взимаемые в процентах от цены товара), специфические (в виде определенной денежной суммы, взимаемой с массы, объема или штуки товаров), смешанные (товар одновременно облагается и адвалорной, и специфическими пошлинами). [c.309]
ИМПОРТНАЯ ПОШЛИНА, ввозная пошлина — специальный налог, которым облагаются ввозимые в страну товары иностранного производства. Используется для регулирования объема и структуры импорта. Для каждой разновидности товара установлена отдельная ставка И.п. Различают адвалорные, специфические или комбинированные И.п., сочетающие оба вида ставок (при этом к конкретной партии товара применяется та ставка, в соответствии с которой должна быть уплачена большая сумма пошлины). Ставки пошлин на отдельные товары могут быть дифференцированы также в зависимости от страны их происхождения (см. Преференциальные пошлины). Ставки таможенных пошлин, применяемые данным государством, собраны в его таможенном тарифе. [c.132]
Таможенные пошлины — налоги, взимаемые при ввозе, вывозе и провозе оваров через территорию данного государства Используются следующие ставки таможенных пошлин адвалорные — определяемые в процентах к таможенной стоимости товаров специфические — устанавливаемые в твердой сумме за единицу товара комбинированные — сочетающие элементы адвалорных и специфических таможенных пошлин. [c.504]
Мировая практика товарного регулирования внешней торговли движется в совершенно другом направлении. Так, для обеспечения транспаретности тарифных систем разных стран ВТО нацеливает своих членов на переход от специфических к адвалорным ставкам ввозимых пошлин. Причем именно по этому вопросу на Россию в последние годы оказывали давление международные финансовые организации. Переход на специфические ставки импортного тарифа, способный нанести существенный вред отечественной тарифной системе, вряд ли найдет адекватное понимание со стороны международных финансовых организаций. [c.45]
ТАМОЖЕННАЯ ПОШЛИНА — государственные денежные сборы (налоги), взимаемые через таможенные учреждения с товаров, ценностей и имущества, провозимого через границу страны. Т. п. облагаются товары, ввозимые, вывозимые и транзитные. Ее размер определяется таможенными тарифами, которые содержат списки товаров, облагаемых Т. п. В таможенном тарифе товары сгруппированы в зависимости от степени обработки (готовые изделия, полуфабрикаты, сырье) и по происхождению (промышленные, сельскохозяйственные, минерально-сырьевые и т. д.). По методам взимания различают Т. п. адвалорные (процент с цены товара) или в форме твердых ставок за установленную единицу товара (штуки, вес, объем, длина и т. д.). Т. п. удорожает цену импортируемых товаров, что позволяет государству защищать внутренний рынок, регулировать объем импорта и его структуру. ТАМОЖЕННЫЙ СБОР — дополнительные сборы, взимаемые сверх таможенной пошлины. К Т. с. относятся марочный сбор, взимаемый при приеме различных деклараций и выдаче квитанций таможней, сбор за сохранность и складирование товаров сбор за право вывоза товара со склада таможни сбор за пломбирование, а также за штемпелирование почтовых посылок санитарные сборы при осуществлении санитарного контроля лицензионные сборы, взимаемые при [c.203]
Предприятия, осуществляющие экспортно-импортные операции, уплачивают в бюджет государства таможенные пошлины и таможенные сборы. Таможенные пошлины — обязательные взносы за ввоз или вывоз груза через границу. Пошлины систематизированы в соответствии с товарной номенклатурой внешнеэкономической деятельности ТНВЭД. Ставки таможенных пошлин устанавливаются 1) адвалорные — в процентах от таможенной стоимости, 2) специфические — абсолютный размер пошлины за единицу груза, 3) комбинированные — определенное количество процентов, но не менее данной суммы специфической ставки. Например, ставка 10%, но не менее 10 евро за тонну груза. Таможенная стоимость сделки определяется как сумма контрактной цены, расходов по доставке, комиссионного и брокерского вознаграждения. При ввозе товара уплачивается импортная пошлина плюс акциз плюс НДС. Величина НДС определяется по формуле [c.275]
Адвалорная пошлина (ad valorem duties) — пошлина, начисляемая в процентах к таможенной стоимости облагаемых товаров. [c.282]
АДВАЛОРНЫЕ ПОШЛИНЫ — таможенные пошлины, ставки которых устанавливаются в процентах от таможенной стоимости товара (ad valorem). Большая часть ставок таможенных пошлин в национальных таможенных тарифах определяется в адвалорной форме. А.п. ставят величину таможенных платежей в зависимость от стоимости импорта (экспорта) и тем самым делают таможенный тариф средством эффективного регулирования величины внешнеторгового оборота. [c.6]
АДВАЛОРНАЯ ТАМОЖЕННАЯ ПОШЛИНА — это… Что такое АДВАЛОРНАЯ ТАМОЖЕННАЯ ПОШЛИНА?
- АДВАЛОРНАЯ ТАМОЖЕННАЯ ПОШЛИНА
- (лат. ad valorem — сообразно цене, по стоимости) — вид таможенных пошлин, взимающихся в процентном отношении к таможенной стоимости облагаемых товаров.
Экономика и право: словарь-справочник. — М.: Вуз и школа. Л. П. Кураков, В. Л. Кураков, А. Л. Кураков. 2004.
- АДВАЛОРНАЯ ПОШЛИНА
- АДВАЛОРНЫЕ СТАВКИ ТАМОЖЕННОЙ ПОШЛИНЫ
Смотреть что такое «АДВАЛОРНАЯ ТАМОЖЕННАЯ ПОШЛИНА» в других словарях:
Адвалорная таможенная пошлина — пошлина, начисляемая в процентах к таможенной стоимости облагаемых товаров. По английски: Advalerum duty Синонимы: Адвалерная таможенная пошлина См. также: Таможенные пошлины Финансовый словарь Финам … Финансовый словарь
АДВАЛОРНАЯ ТАМОЖЕННАЯ ПОШЛИНА — (лат. ad valorem сообразно цене, по стоимости) вид таможенных пошлин, взимающихся в процентном отношении к таможенной стоимости облагаемых товаров … Юридическая энциклопедия
ТАМОЖЕННАЯ ПОШЛИНА АДВАЛОРНАЯ — АДВАЛОРНАЯ ТАМОЖЕННАЯ ПОШЛИНА … Юридическая энциклопедия
ТАМОЖЕННАЯ ПОШЛИНА АДВАЛОРНАЯ — (см. АДВАЛОРНАЯ ТАМОЖЕННАЯ ПОШЛИНА) … Энциклопедический словарь экономики и права
ТАМОЖЕННАЯ ПОШЛИНА — специальный налог, которым облагается товар иностранного производства, ввозимый на таможенную территорию страны (импортная пошлина) , или товар национального производства, вывозимый за пределы таможенной территории страны (экспортная пошлина).… … Внешнеэкономический толковый словарь
ПОШЛИНА ТАМОЖЕННАЯ АДВАЛОРНАЯ — АДВАЛОРНАЯ ТАМОЖЕННАЯ ПОШЛИНА … Юридическая энциклопедия
АДВАЛОРНАЯ ПОШЛИНА — АДВАЛОРНАЯ ТАМОЖЕННАЯ ПОШЛИНА … Юридическая энциклопедия
ПОШЛИНА АДВАЛОРНАЯ — АДВАЛОРНАЯ ТАМОЖЕННАЯ ПОШЛИНА … Юридическая энциклопедия
ПОШЛИНА ТАМОЖЕННАЯ АДВАЛОРНАЯ — (см. АДВАЛОРНАЯ ТАМОЖЕННАЯ ПОШЛИНА) … Энциклопедический словарь экономики и права
АДВАЛОРНАЯ ПОШЛИНА — (см. АДВАЛОРНАЯ ТАМОЖЕННАЯ ПОШЛИНА) … Энциклопедический словарь экономики и права
адвалорный сбор — это … Что такое адвалорный сбор?
плата — 1 n 1 a: что-то необходимое: обязательство b: личное управление или надзор передать ребенка на его попечение c: лицо или вещь, переданные на попечение другого 2: авторитетный инст … Словарь законов
Адвалорный налог — Адвалорный налог (латинское: в зависимости от стоимости) — это налог, основанный на стоимости недвижимости или движимого имущества. Адвалорный налог обычно взимается во время транзакции (налог с продаж или налог на добавленную стоимость (НДС)), но он может быть обложен… Wikipedia
ad valorem — ad va · lo · rem / ad və lōr əm, äd vä lō rem / adj [латинское, в соответствии со стоимостью]: взимается по ставке, основанной на процентах от стоимости, адвалорный налог на реальный Estate Юридический словарь Мерриам Вебстер.Мерриам Вебстер. 1996… Юридический словарь
ad valorem — по стоимости. Применительно к таможенной пошлине это означает процентную ставку от стоимости, а не от веса или количества товаров. Глоссарий бизнес-терминов * * * ad valorem UK США прилагательное ФИНАНСЫ, НАЛОГ ► адвалорный платеж, ставка или налог — это… Финансовые и коммерческие термины
ad valorem — / æd və lɔ: rəm / прилагательное от латинского словосочетания, означающего «в соответствии со стоимостью», показывающее, что налог рассчитывается в соответствии со стоимостью облагаемых налогом товаров ● адвалорный сбор ● адвалорный налог КОММЕНТАРИЙ: Большинство налогов являются адвалорными.Например, НДС … … Банковско-финансовый словарь
Ad valorem — Ad va * lo rem [L., в соответствии со стоимостью.] (Com.) Термин, используемый для обозначения пошлины или сбора, возлагаемого на товары по определенной ставке в процентах от их стоимости, как заявленные в их счете-фактуре, в отличие от определенной суммы по определенному количеству или количеству; as… Международный коллаборативный словарь английского языка
Индивидуальное добровольное соглашение — В Великобритании индивидуальные добровольные соглашения (IVAs) являются формальной альтернативой для лиц, желающих избежать банкротства.IVA был учрежден Законом о несостоятельности 1986 года и представляет собой официальное предложение о погашении, представленное должнику…… Wikipedia
Налог — Налогообложение Аспект налоговой политики… Википедия
Специальный налог на обложение — Специальный налог — это термин, используемый в США для обозначения уникального сбора, который государственные единицы могут взимать с участков недвижимости для определенных государственных проектов. Этот сбор взимается в определенной географической зоне, известной как Особый…… Wikipedia
Налог на недвижимость — Налогообложение Аспект налоговой политики… Википедия
налог — 1 vt [Средневековый латинский налог для исчисления налогообложения, налог, от латинского «оценивать, оценивать, фиксировать»] 1: для оценки или определения в судебном порядке суммы (судебных издержек) 2: до взимать налог на прибыль корпорация налог на прирост капитала налог на прирост капитала 2… Юридический словарь
адвалорный сбор — определение
Примеры предложений с «адвалорным сбором», память переводов
EurLex-2 (b) адвалорный сбор в размере 0,9%, применяемый к товарам, импортируемым для домашнего использования, составляет: EurLex-2 (a) Адвалорный сбор 0,4% применяется: EurLex-2 (a) Адвалорный сбор в размере 0,4% применяется к: EurLex-2 (b) Адвалорный сбор в размере 0,9% применяется к товарам, импортируемым для домашнего использования составляет: eurlex Для услуг, оплачиваемых адвалорным сбором, использование показателей объема является методом B EurLex-2b) адвалорный сбор в размере 0,9, применяемый к товарам, импортируемым для домашнего использования, составляет: Giga-frenA Ad valorem сбор может быть объединен с фиксированной оплатой.Giga-fren: они могут включать адвалорный сбор, основанный на стоимости авиабилета, возможно, с минимальной или максимальной суммой. EURLex-2 (b) адвалорный сбор в размере 0,9%, применяемый к товарам, импортируемым для домашнего использования, должен быть снижен до 0 , 6% по EURLex-2 (б) адвалорный сбор в размере 0,9%, применяемый к товарам, ввозимым для домашнего использования, должен быть снижен до 0,6% по EURLex-23. Соответствует ли законодательство, в соответствии с которым продолжают взиматься два вышеупомянутых адвалорных сбора, с законодательством Сообщества? EurLex-2 Товары, относящиеся к этой категории, подлежат таможенной пошлине в размере 19 евро.2 за гектолитр, что эквивалентно адвалорной пошлине в размере приблизительно 40%. Eurlext, адвалорный сбор в размере #%, применяемый к товарам, импортируемым для домашнего использования, должен быть снижен до #% # января #, снижен до #% # января # и отменен on # Januaryeurlexb) адвалорный сбор в размере #%, применяемый к товарам, импортируемым для домашнего использования, должен быть снижен до #% # января #, снижен до #% # января # и отменен # JanuaryEurLex-2 Следующие сборы, применяемые Португалией Республика для торговли с Мальтой будет постепенно ликвидирована в соответствии с указанным графиком: (а) применяется адвалорный сбор в размере 4%: — к временно ввезенным товарам, EurLex-2 (b) адвалорный сбор в размере 0,9% применяется к товары, ввозимые для домашнего использования, должны быть сокращены до 0,6% с 1 января 1989 г., до 0,3% с 1 января 1990 г. и отменены с 1 января 1991 г.eurlex Для услуг, оплачиваемых по адвалорной цене, использование показателей объема является методом B. Такие показатели объема могут включать количество транзакций с разбивкой по классам величины стоимости или дефлированным суммам транзакций. EURLex-2 (b) адвалорный сбор в размере 0,9%, применяемый к товарам, импортируемым для домашнего использования, должен быть снижен до 0,6% с 1 января. 1989 г., снижено до 0,3% с 1 января 1990 г. и отменено 1 января 1991 г. EurLex-2 Адвалорный сбор в размере 0,9%, применяемый Португалией к товарам, ввозимым для домашнего использования, будет снижен до 0,6% с 1 января. 1989 г., снижена до 0,3% 1 января 1990 г. и отменена 1 января 1991 г.EurLex-2 Следующие сборы, применяемые Португальской Республикой к торговле со странами Средиземноморья, не являющимися членами, должны быть постепенно отменены в соответствии с указанным графиком: (a) адвалорный сбор в размере 0,4% применяется: — к временно ввезенным товарам,Показаны страницы 1. Найдено 221 предложения с фразой ad valorem charge.Найдено за 13 мс.Накопители переводов создаются человеком, но выравниваются с помощью компьютера, что может вызвать ошибки. Найдено за 0 мс.Накопители переводов создаются человеком, но выравниваются с помощью компьютера, что может вызвать ошибки. Они поступают из многих источников и не проверяются.Имейте в виду.
.Адвалорная пошлина — определение адвалорной пошлины в The Free Dictionary
Структура адвалорных пошлин привела к еще большему снижению дневных цен в столице страны. 10 июля Управление торгового представителя США объявило о предлагаемой 10% -ной адвалорной пошлине на подмножество товаров, импортируемых из Китая, включая различную мебель и освещение. Категории товаров. Пакистан может рассмотреть вопрос о принятии структуры адвалорных пошлин для поддержания и постепенного увеличения собираемости акцизов вместо специальной структуры пошлин, которой придерживаются развитые страны, такие как США, Канада и Австралия.Пакистан может рассмотреть вопрос о принятии структуры адвалорных пошлин для поддержания и постепенного увеличения своих сборов в ФРС вместо « особой » структуры пошлин, которой придерживаются развитые страны, такие как США, Канада, Австралия и т. Д. Адвалорная пошлина в размере 50-60% была наложена на импорт различных транспортных средств, относящихся к категории спортивных внедорожников или автомобилей повышенной комфортности, с объемом двигателя более 1800 куб. см. Они также настаивали на том, что практика ЕС предполагает увеличение конкретного налога — а не адвалорной пошлины — при изменении акциза для определения базовых доходов государства от количества проданных сигарет, а не от их рыночной цены.Его темы включают освобождение от импортной пошлины, оценка — оценка товаров по таможенной адвалорной пошлине, учет импортной пошлины и импортного НДС, освобождение от импортной пошлины и импортного НДС, возмещение «трансграничного» НДС, транзакции в пределах Европейского Союза. -поставки услуг, а также передовой опыт и планирование. В соответствии с Согласованным тарифным планом США («HTSUS»), будучи классифицированными как одежда, футбольные штаны несут адвалорный сбор в размере 14,9%, а футбольные майки — 32%. адвалорный долг, а на футбольных поясах — 10.Адвалорная пошлина в размере 5% (Ридделл). Европейский Союз сохранит адвалорную пошлину в размере 58,9% на импорт китайской замши, говорится в постановлении Совета от 3 декабря, опубликованном в Официальном журнале ЕС 6 декабря. Бензин и дизельное топливо. транспортные средства с приводом от двигателя, длина которых превышает четыре метра, и объем двигателя более 1200 куб. см и 1500 куб. На 1,200 куб. См и 1 500 куб. См соответственно теперь будет взиматься адвалорная пошлина в размере 27 процентов вместо прежних 22 процентов и фиксированной пошлины в размере 15 000 рупий..ad valorem duty — определение
Примеры предложений с «ad valorem duty», память переводов
EurLex-2 (1) Освобождение распространяется только на ad valorem duty.eurlex Столбец E: Товары, для которых применяется «ad valorem» пошлина уменьшено на #% EurLex-2 (79) Комиссия считает, что меры должны принимать форму предварительной адвалорной пошлины.Eurlex2019Мера приняла форму адвалорной пошлины в размере 58,9% .EurLex-2 Риск манипулирования составляет поэтому выше, когда применяется MIP, чем когда применяется адвалорная пошлина.EurLex-2 Может принимать форму фиксированной ставки или адвалорной пошлины. EurLex-2 (a) 1% или меньше в случае адвалорной пошлины; orEurLex-2a) 1% или меньше в случае адвалорных пошлин, илиEurLex-21% или меньше в случае адвалорных пошлин, oreurlex-diff-2018-06-20Отложена только адвалорная пошлина.EurLex-2- 1% или меньше в случае адвалорных пошлин, oreurlex-diff-2018-06-20 (a) 1% или меньше в случае адвалорных пошлин или EurLex-2 Практически весь экспорт во время IP подлежал адвалорной пошлине долг.EurLex-2 После предварительного раскрытия информации заявитель утверждал, что временные адвалорные пошлины не действовали. EurLex-2 — 1% или меньше в случае адвалорных пошлин, или EurLex-2 Статья 10 Сокращение и постепенное прекращение использования сельскохозяйственных компонентов, адвалорные пошлины и дополнительные пошлины EURLex-2 Применяемая адвалорная пошлинаEurLex-2 Эти меры должны принимать форму адвалорных пошлин. EURLex-2 Адвалорная пошлина, применяемая к товарам, ввозимым в рамках автономной квоты, должна составлять 9,6% .EurLex-2 (6) Также освобождение от уплаты адвалорная пошлина в рамках данной тарифной квоты.EurLex-2 Меры были выражены в виде адвалорной пошлины в диапазоне от 24,0% до 25,2%. EurLex-2 Соответственно, окончательная антидемпинговая пошлина должна иметь форму адвалорной пошлины.Показаны страницы 1. Найдено 1101 предложения с фразой ad valorem duty.Найдено за 17 мс.Накопители переводов создаются человеком, но выравниваются с помощью компьютера, что может вызвать ошибки. Найдено за 0 мс.Накопители переводов создаются человеком, но выравниваются с помощью компьютера, что может вызвать ошибки. Они поступают из многих источников и не проверяются. Имейте в виду.
.Чем отличается общий стаж от трудового стажа: общий трудовой, страховой, специальный, непрерывный.
Какая разница между общим и страховым стажем, и почему стаж «работает» на пенсию :: Экономика и АПК :: Гродненская правда
Для получения пенсионных выплат одного общего стажа недостаточно – требуется еще и страховой. Чем отличаются эти два понятия? Как проверить, уплачивает ли наниматель страховые взносы за работника? Как обеспечить себе пенсию, работая за рубежом?
Популярныеновости
На эти и другие вопросы наших читателей ответила заместитель начальника управления организации пенсионного обеспечения главного управления пенсионного обеспечения Министерства труда и социальной защиты Ольга СПИРИДОНОВА.
– Действительно, далеко не все понимают разницу между общим и страховым стажем, – отметила наша собеседница. – На почту министерства приходит масса обращений с вопросами вроде «Почему служба в армии или время по уходу за ребенком не включается в стаж?». Однако здесь нужно уточнить. Периоды военной службы, ухода за ребенком включаются в общий стаж и оказывают влияние на размер пенсии.
В общий стаж также включаются периоды любой другой деятельности, предусмотренной законодательством (обучение, уход за инвалидом І группы или престарелым человеком старше 80 лет, другие). Но для того чтобы приобрести право на пенсию, нужен еще страховой стаж – он формируется в период работы, когда осуществляется уплата обязательных страховых взносов. Этот стаж первоначален для получения пенсии. В текущем году для назначения трудовой пенсии по возрасту по достижении пенсионного возраста (56,5 года – для женщин и 61,5 года – для мужчин) необходимо иметь 17 лет страхового стажа и общий стаж: не менее 25 лет – для мужчин и 20 – для женщин.
– Значит, человек не может претендовать на трудовую пенсию, если ухаживает за родственником-инвалидом?
– Однозначно ответить нельзя. Все индивидуально. Например, для льготных категорий граждан (к ним, в частности, относятся многодетные матери, матери детей-инвалидов с детства) установлен страховой стаж не менее 5 лет; для лиц, имеющих длительный общий стаж (у женщин – не менее 35 лет, мужчин – не менее 40), – 10 лет.
Если гражданин не относится к льготной категории, то к нему применяются общие требования. Допустим, сегодня женщине исполнилось 56,5 года. До 45 лет она работала, то есть имеет 25 лет страхового стажа и право на пенсию. Затем 11 лет осуществляла уход за престарелым родственником. Если сложить все это время, получается 36 лет общего стажа, и все они будут учитываться в размере пенсии. Или другой пример. Женщина ухаживала за престарелым родственником практически весь период до достижения пенсионного возраста, и у нее имеется только 2 года страхового стажа. В этом случае трудовую пенсию ей не назначат.
– А как начисляется пенсия тем гражданам, которые заняты надомным трудом? Есть ли отличие от тех, кто трудится дистанционно?
– Различий для этих категорией работников нет. Размер трудовой пенсии по возрасту зависит от продолжительности стажа и величины прошлого заработка, из которого производилась уплата обязательных страховых взносов. В ст. 7 Закона «Об основах государственного социального страхования» сказано: государственному социальному страхованию подлежат, в частности, граждане, работающие по трудовым договорам и гражданско-правовым договорам, предметом которых является оказание услуг, выполнение работ и создание объектов интеллектуальной собственности.
Таким образом, если указанные работники оформлены по трудовому или гражданско-правовому договору, то они подлежат государственному социальному страхованию со всеми вытекающими отсюда правами и обязанностями.
– Предприятия, испытывающие экономические трудности, не всегда платят страховые взносы за своих работников. Как узнать, соблюдает наниматель обязательства или нет, чтобы потом отказ в начислении пенсии не вызвал шок?
– Возможность проверить факт уплаты взносов есть у каждого. Но интересоваться этим нужно заранее, непосредственно в период работы, а не при выходе на пенсию. Чтобы оградить себя от неприятных сюрпризов при оформлении пенсии, можно обратиться с данным вопросом непосредственно к нанимателю. Соответствующую информацию также вам предоставят в отделе Фонда социальной защиты населения (ФСЗН) по месту жительства или по месту нахождения организации, в которой человек работает. Достаточно предъявить паспорт и свидетельство государственного социального страхования.
Одновременно можно узнать, со всей ли зарплаты уплачиваются взносы. Кроме того, информация о неплательщиках взносов размещается на сайте ФСЗН.
– Сегодня многие белорусы трудоустроены за рубежом. Какие документы им надо оформить, чтобы впоследствии претендовать на пенсионные выплаты?
– Человек должен быть трудоустроен официально. Договор подряда тоже подходит. Чтобы за периоды работы за рубежом формировать пенсионные права в нашей стране и впоследствии претендовать на пенсию от Беларуси, гражданину надо стать на учет в орган ФСЗН по месту жительства в Беларуси. Для этого необходимо предоставить трудовую книжку (договор подряда), документ, удостоверяющий личность, и заявление. Впоследствии нужно обязательно уплачивать взносы и предоставлять в орган Фонда соцзащиты населения документы персонифицированного учета. Кстати, уплата взносов осуществляется в течение отчетного года, но не позднее 1 марта, следующего за отчетным.
В завершение хочу отметить, что пенсия – это результат работы самого гражданина.
В разговорах с молодежью часто можно услышать высказывания о предпочтительности зарплаты «в конвертах»: мол, до пенсии не доживем. Однако многие люди предпенсионного возраста, рассуждавшие подобным образом, жалеют об этом.
Cтраховой стаж и трудовой стаж: в чем отличие?
Выход на пенсию… Теоретически это должно быть приятно, т. к. не нужно больше никуда спешить, а вместо этого предстоит только наслаждение жизнью. Но, к сожалению, в реальности данное событие всегда связано для человека с множеством различных стрессов.
Так, возникает переживание из-за нового социального статуса, непривычного ритма жизни, приближающейся, по мнению некоторых, старости. Вдобавок ко всему появляется масса хлопот не столько с оформлением пенсии, сколько с заполнением большого количества бумаг и вниканием в новые и не всегда понятные термины и определения.
Не так давно в обиходе трудящегося населения Российской Федерации все чаще тало звучать новое словосочетание «страховой стаж».
Вокруг него тут же закружились предположения и споры о том, является ли это очередным «западным веянием», и, по сути, это тот же трудовой стаж или все-таки это абсолютно новый раздел в законодательстве России. Предлагаем вам вместе с нами разобраться в этом вопросе.
Трудовой стаж: каким он бывает
Отрезок времени, в который физическое лицо занимается официальной трудовой или общественной деятельностью, рассчитываемой в принятом порядке, называется трудовым стажем. Наличие последнего в современном обществе считается необходимым для получения социальных гарантий и компенсаций. Эта необходимость, естественно, прописана в законодательных актах о труде Российской Федерации.
Основанием для установления и исчисления трудового стажа является заключенный между работником и работодателем трудовой договор, согласно которому выполняется трудовая или общественная деятельность. Обычно в этот стаж зачисляется период, который гражданин официально трудился, но существуют исключения.
Так, если причины, по которым лицо в определенный период не совершало трудовой деятельности, государство признает уважительными, то это время добавится к общему стажу.
Читайте также: Какой стаж для женщины нужен, чтобы выйти на пенсию
Их существует несколько видов:
- Трудовой стаж – общая продолжительность рабочей или другой деятельности, при выполнении которых регулярно осуществлялись взносы в Пенсионный фонд России.
- Стаж государственной службы – общая продолжительность трудовой активности в государственных учреждениях. Он предусматривает начисление служащему надбавки за выслугу лет, дополнительный отпуск и т. д.
- Специальный трудовой стаж – это общая продолжительность трудовой деятельности на должностях, которые связаны с напряженными, вредными и т. д. видами труда и предполагающий выход на пенсию раньше положенного срока (досрочный).
Считается, что для того, чтобы была начислена пенсия, достаточно стажа общей продолжительностью в 5 лет.
Размер пенсии, естественно, будет невелик. С каждым последующим годом, которые субъект отдаст официальной рабочей деятельности, увеличивают размер потенциальных пенсионных выплат.
Непрерывный трудовой стаж – это длительность периода трудовой деятельности у одного работодателя без его прерывания.
С начала 2007 года это понятие не имеет никакого значения ни при расчете больничного листа, ни при начислении пособия по нетрудоспособности. При определении размера пенсии – также, но существуют исключения. В случае когда идет сравнение непрерывного и страхового стажа, и второй оказывается значительно меньше, сумма всех пособий будет рассчитываться согласно первому.
Непрерывный период работы будет сохранен если:
- во время смены места работы перерыв оказался меньше 30 календарных дней;
- субъект уволился по своему желанию, без веской причины и срок перерыва в трудовой деятельности не превысил трех недель;
- субъект уволился по своему желанию в связи с переводом супруга в другой регион или город;
- причиной является беременность женщины, наличие детей в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида до 16 лет, до того времени, пока дети не достигнут указанного возраста.
Страховой стаж
Во время определения права на пенсию учитывается не только общая продолжительность официального труда, но и продолжительность времени, за которое в Пенсионный фонд России поступали страховые отчисления от трудящегося, имеющая название страховой стаж.
В случае если гражданин России работал за границей, но при этом осуществлял страховые взносы в российский Фонд, производящий выплаты пенсий, тогда этот стаж можно отнести к страховому.
Читайте также: Сколько дней отпуска положено в год
Также в общую длительность деятельности, сопровождающуюся страховыми взносами, следует включить следующие моменты (при условии, что они чередовались с работой, во время которой в Фонд, осуществляющий выплаты пенсий поступали отчисления):
- Служба в войсках РФ, МВД и т. д.
- Временная нетрудоспособность, во время которой начислялось пособие.
- Отпуск по уходу за ребенком до 1,5 года (в общей сложности до 3 лет; отпуск по уходу за третьим, четвертым и т.
д. ребенком в стаж уже не входит). - Перевод госслужащего на работу, удаленную от прежней (другой регион, город).
- Период, который гражданин состоит на учете в Центре занятости.
- Участие в общественных работах.
- Пребывание в местах заключения по длительности дольше, чем срок, назначенный после пересмотре дела.
- Уход трудоспособного лица за нетрудоспособным (инвалиды, престарелые) и т. д.
Различия между трудовым и страховым стажами
Страховой стаж – период, на протяжении которого работником или работодателем ведутся взносы в Фонд, осуществляющий выплаты пенсий. Он есть одним из важнейших условий в начислении денежных выплат пенсионерам.
Документом о наличии стажа, согласно законодательству, является трудовая книжка. При поступлении на работу такой документ заводится в отношении каждого сотрудника. В трудовую книжку вносятся сведения относительно сотрудника, занимаемой им должности и в случае необходимости различные изменения в трудовой деятельности.
В трудовой книжке всегда фиксируется общий стаж, но не во всех случаях – страховой. Так, к примеру, субъект может не работать, но в этот период получать пособия или материальную помощь. Как указано выше, такие случаи входят в страховой стаж, но при условии, что после них субъект приступает к официальной трудовой деятельности с регулярными взносами в Фонд Российской Федерации, осуществляющий выплаты пенсий.
В случае если у трудоспособного лица имеется стаж, который по каким-либо причинам не был занесен в трудовую книжку, ему необходимо представить дополнительные бумаги, подтверждающие эту деятельность. Страховой стаж не будет засчитан в том случае, если месячная сумма страхового взноса окажет ниже принятого процента минимальной заработной платы.
Читайте также: Получение льготной пенсии медработниками
Также на сегодняшний день в страховой стаж не включается получение высшего образования, т. к. в этот период высшее учебное заведение не производит страховых взносов за обучающихся в нем студентов.
Когда до пенсионного возраста еще достаточно времени, мало кто задумывается о таких понятиях, как пенсия, продолжительность трудовой деятельности, страховой взнос и прочее, кажущиеся на данный период мелочами. Не стоит слишком переживать относительно этих моментов, но и проявлять беспечность также не позволительно. Осведомленность в подобных вопросах сегодня избавит вас от ненужных проблем в будущем.
Страховой стаж и трудовой стаж — в чем отличия и особенности?
Автор TrudDogovor.ru На чтение 4 мин. Опубликовано
В связи с принятием изменений в законодательство возникло понятие «страховой стаж». Граждан, которые задумываются о выходе на пенсию в ближайшее время, интересует, чем это определение отличается от трудового стажа и как оно может повлиять на размер государственного обеспечения.
Страховой и трудовой стаж, в чем отличие этих понятий и особенности расчета, вы узнаете из этого материала.
Страховой и трудовой стаж: термины и определения
Термин «страховой стаж» был введен при определении права на пенсию. В настоящее время в законодательстве отсутствует понятие «трудового стажа», дающего право на получение государственного обеспечения при окончании занятости на рабочем месте.
Для получения пенсии теперь достаточно иметь подтвержденный страховой стаж, который с 2015 года принимается равным 6 годам. До 2024 года базовое значение страхового будет увеличиваться на 1 год и с 2024 года составит 15 лет.
Страховой исчисляется исходя из достижения возраста выхода на пенсию по возрасту и начисления платежей в Пенсионный фонд.
В чем их отличие и особенности расчета
В страховой стаж входят периоды работы, за которые производились отчисления во внебюджетный фонд – РФ. Если гражданин осуществлял деятельность по трудовому договору или занимался индивидуальной предпринимательской деятельностью, но не вносил обязательные платежи в пользу Пенсионного фонда России, то такое время не включается в трудовой стаж.
Засчитываться в страховую часть могут периоды, когда деятельность фактически не осуществлялась, но в пределах сроков, определенных законом:
- при нахождении в отпуске по уходу за ребенком, если он не достиг полутора лет;
- вынужденного прогула по вине работодателя;
- при осуществлении ухода за иждивенцем, имеющим 1 группу инвалидности или родственником в возрасте от 80 лет;
- при временной нетрудоспособности, если в это время вносились взносы в фонды социального страхования.
Понятие трудового стажа имеет значение при определении прав на пенсию граждан, заключивших трудовые договоры до 1 января 2002 года. Продолжительность осуществления трудовых функций влияет на размер государственного обеспечения.
После наступления указанной даты размер финансового обеспечения рассчитывается исходя из отчислений во внебюджетные фонды под управлением Пенсионного фонда РФ.
Классификация видов
В практике принято отличать страховой стаж:
- общий – учитывается при назначении пенсии при внесении платежей по законам РФ при занятости на территории страны или за рубежом при отчислении платежей в государственную казну;
- специальный (профессиональный) – при работе на вредном производстве, в сложных климатических условиях, на работе, дающей право на досрочную пенсию на льготных условиях.
В отношении трудового стажа выделяются разновидности:
- общий – принимается во внимание при расчете пенсионных выплат при занятии трудовой деятельностью в период до 1 января 2002;
- специальный – при определении права на досрочный выход на пенсию при выполнении работ на вредном производстве, в условиях повышенной опасности и др.;
- госслужбы – для установления возможности зачисления на службу на определенную должность, начислению пособия по выслуге лет, премиальных за каждый год службы и др.
Где применяют их
Страховой стаж имеет значение для начисления пенсий в отношении периодов работы после 1 января 2002 года. Трудовой стаж в настоящее время не имеет правового значения для принятия решения о назначении пенсионного обеспечения или возможности выхода на пенсию.
Засчитывается в трудовой стаж:
- служба в Вооруженных частях России;
- обучение в вузах;
- уход за престарелыми и нетрудоспособными родственниками;
- период нахождения на учете в Центре занятости по безработице;
- переезд к удаленному месту исполнения трудовых обязанностей;
- воспитание ребенка до достижения ему полутора лет.
Если размер выплат в счет Пенсионного фонда в месяц составляет меньше, чем рассчитываемая от прожиточного минимума, принятого в момент проведения платежей, они в размер страховой части не включаются.
Основанием для расчета пени являются записи о работе в трудовой книжке.
Периоды засчитываются в страховой стаж, если в это время происходили отчисления во внебюджетные фонды. При отсутствии записи, гражданину необходимо предоставить дополнительные документы для подтверждения права на пенсию, запрашиваемые у работодателя или в архивах при ликвидации предприятия.
Законодательная база
Различия страхового и трудового стажа регламентируются нормативными актами:
Общий трудовой стаж
Общий трудовой стаж – это продолжительность трудовой деятельности гражданина, независимо от перерывов в ней. Это понятие широко использовалось до 2002 года, когда общий трудовой стаж учитывался для расчёта пенсии. Сегодня это понятие не такое «популярное», так как с 2002 года для расчёта пенсии используется страховой стаж.
Общий трудовой стаж человека – это суммарная продолжительность его трудовой деятельности. Сюда входят не только периоды, когда человек фактически присутствовал на рабочем месте, но периоды уважительного отсутствия.
В общий трудовой стаж входит:
- страховой стаж – это период, когда гражданин был застрахован в системе обязательного пенсионного страхования. «Застрахованность» подтверждается перечислением обязательных страховых взносов. За работника это делает работодатель, исходя из заработной платы этого сотрудника. Все средства скапливаются на индивидуальном лицевом счёте сотрудника, который присуждается ему с рождения.
- периоды, когда сотрудник фактически отсутствовал на рабочем месте и не трудился по трудовому договору. Это такие периоды как:
- учёба в ВУЗе;
- уход за детьми до тех пор, пока им не исполнится 1,5 года. Однако законодательство ограничивает этот период. Женщина может иметь максимум 6 лет такого стажа, то есть по 1,5 года на четверых детей;
- декретный отпуск;
- период, когда гражданин официально признан безработным и состоит на учёте в центре занятости по месту жительства;
- службы в армии, ОВД и других силовых структурах;
- уход за пожилым человеком, который является инвалидом, и которому уже исполнилось 80 лет;
- уход за ребёнком – инвалидом;
- пребывание в тюрьме, если человек был оправдан по реабилитирующим обстоятельствам;
- основной отпуск и период нетрудоспособности;
- другие периоды, которые перечислены в ст. 11 Закона № 173-ФЗ.
С учётом общего трудового стажа назначается:
- пенсия по старости;
- пенсия по инвалидности;
- пенсия по потере кормильца.
Чтобы посчитать свой общий трудовой стаж. Необходимо сложить все периоды, которые записаны в трудовой книжке, и прибавить вышеуказанные периоды, если они имели место.
Для подсчёта всех «трудовых» периодов. Необходимо от даты увольнения у каждого работодателя вычесть дату приёма на работу. Потом сложить все периоды, учитывая, что в месяце 30 дней, в а году – 12 месяцев. Общий трудовой стаж выражается в годах, месяцах и днях. Например, 37 лет 5 месяцев и 4 дня.
Основным документом, который подтверждает трудовой стаж, является трудовая книжка. Если по каким-либо причинам в трудовой книжке отсутствует запись о приёме и увольнении с работы, то работник может принести справку с этого места работы или же приказы о приёме и увольнении.
Страховой стаж подтверждается выпиской с лицевого счёта или зарплатными ведомостями, которые подтверждают выплату заработной платы, и, следовательно, уплату страховых взносов.
Понятие общего трудового стажа
С юридической точки зрения, общий трудовой стаж представляет собой период профессиональной либо иной полезной деятельности гражданина, который принимается во внимание при расчете пенсионного обеспечения, а также при получении физическими лицами некоторых иных социальных выплат и надбавок.
Главными условиями, при которых у гражданина происходит постоянное увеличение общего трудового стажа, можно считать следующие:
- Необходимость ведения профессиональной деятельности на территории РФ. В соответствии с установленными правилами в общий стаж входит только та полезная деятельность, которую гражданин осуществляет в пределах нашего государства.
- Осуществление профессиональной деятельности в официальном порядке. Данный порядок предполагает:
- заключение официального письменного договора с работодателем;
- внесение соответствующей записи о трудоустройстве в главный документ – трудовую книжку физического лица;
- выполнение работодателем своих собственных обязательств по регулярному перечислению установленных государством денежных взносов в различные страховые и социальные фонды.
В случае отсутствия официального трудоустройства взносы за гражданина не производятся. Следовательно, такая трудовая деятельность физического лица не может увеличивать его общий профессиональный стаж.
В последнее время понятие общего трудового стажа несколько утратило свою актуальность. На смену ему пришел иной вид стажа – страховой. Он представляет собой совокупность периодов профессиональной деятельности физического лица, в которые за него работодатель осуществлял соответствующие страховые взносы. Сейчас именно продолжительность страхового стажа является основным показателем во время установления точной суммы пенсионного обеспечения. Наличие такого стажа подтверждается в стандартном порядке, с помощью предоставления заинтересованным лицом главного документа – трудовой книжки.
Какие виды стажа влияют на размер пенсии?
Как известно, окончательный размер устанавливаемого конкретному лицу пенсионного обеспечения будет зависеть от различных факторов. В данный список входят и различные виды трудового стажа. В соответствии с действующими законодательными нормами общий период трудового стажа может состоять:
- из любой профессиональной деятельности, которая велась на территории нашего государства. Следует отметить, что в стаж может быть включена и работа за пределами РФ, однако в данном случае в процедуре зачета такой деятельности будут иметься определенные ограничения;
- военной службы, которая осуществляется как в соответствии с призывом, так и на основании заключенного контракта;
- времени болезни, которая возникла в период официального трудоустройства физического лица либо инвалидности, получение которой также осуществлялось во время работы гражданина;
- времени пребывания в местах лишения свободы при условии, что в дальнейшем ранее вынесенный приговор был отменен в официальном порядке;
- времени пребывания на официальном учете в центре занятости.
Помимо этого, в общий трудовой стаж могут быть включены и некоторые дополнительные периоды, в которые гражданин фактически не занимался профессиональной деятельностью по определенным причинам. Перечень таких периодов устанавливается в официальном порядке. К основным из них можно отнести следующие:
- прохождение физическим лицом профессионального обучения в соответствующем заведении;
- время осуществления ухода за близким родственником, который в официальном порядке был признан недееспособным;
- время пребывания женщины в декретном отпуске. Сюда также можно отнести и период ухода за уже появившимся на свет ребенком до момента достижения им трехлетнего возраста;
- время, в которое у жены военнослужащего отсутствовала полноценная возможность для официального трудоустройства. Здесь особое внимание следует обратить на одно дополнительное правило, а именно – максимальная продолжительность такого периода не должна превышать 10 лет;
- время нахождения граждан на оккупированных территориях, а также в концлагерях в период Великой Отечественной войны.
Следует отметить, что для включения вышеуказанных периодов в общий трудовой стаж каждый из них должен быть подтвержден соответствующими документами. Для этого заинтересованному лицу необходимо будет представить в уполномоченную организацию различные бумаги. Например, если речь идет об обеспечении надлежащего ухода за недееспособным родственником, главными документами будут являться соответствующие медицинские заключения, а также решение судебного органа.
Что входит в трудовой стаж и как рассчитать периоды?
Для подсчета общего трудового стажа уполномоченному лицу необходимо действовать по следующей несложной схеме:
- Сначала им должны быть определены все периоды, которые, в соответствии с действующими законодательными нормами, обязательно включаются в трудовой стаж. Здесь необходимо помнить, что эти периоды могут быть выражены не только в профессиональной деятельности, но и в иных занятиях, включая творчество, а также общественно-полезные работы.
- Далее все отобранные периоды должны быть суммированы между собой. Итоговый показатель и будет являться общей продолжительностью трудового стажа конкретного лица.
Помимо этого, ответственному за расчет лицу необходимо помнить и об одном дополнительном правиле, а именно – некоторые периоды трудовой деятельности гражданина подлежат зачету в особом порядке, например, в двойном либо полуторном размере. К таким периодам можно отнести:
- работу в районе Крайнего Севера. Как известно, данный регион отличается наличием особо суровых условий для проживания. Именно поэтому время работы здесь будет увеличено ровно в полтора раза. Сюда же можно отнести и периоды работы в других районах, которые были приравнены к Крайнему Северу в официальном порядке;
- время службы гражданина в армии, а также период работы в лепрозориях и т.д. В данном случае здесь будет действовать правило о двойном увеличении вышеуказанных периодов;
- время участия в различных боевых действиях, а также периоды работы в зоне аварии на Чернобыльской АЭС. Данные периоды во время расчета общего трудового стажа будут увеличены ровно в три раза. Это правило будет распространяться и на время пребывания физического лица в местах лишения свободы при условии, что приговор судебного учреждения в конечном итоге был аннулирован в официальном порядке.
Следует отметить, что для определения стажа и последующего расчета размера пенсионного обеспечения действующими законодательными нормами было разработано сразу несколько доступных формул. Каждая из них может быть выбрана застрахованным лицом самостоятельно. То есть сам гражданин вправе решать, каким именно образом будет рассчитана его будущая пенсия из имеющихся доступных способов. По общим правилам протяженность трудового стажа определяется в годах, месяцах и днях. При этом во время определения действуют усредненные значения. Например, один месяц здесь всегда будет равен 30 дням.
Какие документы могут подтвердить трудовой стаж при расчете?
Та или иная продолжительность трудового стажа, о которой утверждает гражданин, всегда должна быть подтверждена в письменной форме. Для этого физическому лицу необходимо будет представить соответствующие документы в уполномоченную пенсионную организацию. Главным документом в данном случае будет являться трудовая книжка гражданина. Именно в ней содержится вся важная информация относительно его профессиональной деятельности, которую он осуществлял в течение всей жизни.
Однако иногда в современной практике возникают и такие ситуации, при которых использование трудовой книжки в качестве подтверждающего документа становится невозможным. Это происходит по различным причинам, например, при утере документа либо наличии в нем неверных записей. В таком случае заинтересованным лицом могут быть использованы иные подтверждающие бумаги, например:
- справки с прошлых мест работы физического лица;
- официальные выписки из приказов и иных локальных актов работодателя;
- официальные трудовые соглашения, которые ранее были заключены между сотрудником и его начальником;
- выписки из местных архивов;
- показания независимых свидетелей, которые были зафиксированы в письменной форме.
В качестве подтверждений заинтересованным лицом могут быть использованы и иные бумаги. Главное, чтобы в них содержалась вся требуемая информация относительно работы гражданина в той или иной организации. Помимо этого, вся информация, указанная в них, должна быть надлежащим образом заверена официальной печатью организации, а также подписями уполномоченных лиц. Только в этом случае она сможет стать полноценным документальным подтверждением.
Возраст и стаж: понимание культурных различий
Понимание культурных различий
Вы бы предпочли иметь начальника 30 лет или начальника 70 лет? Компания Age UK провела исследование отношения к возрасту и трудовому стажу в 28 европейских странах, причем подавляющее большинство отдали предпочтение молодому боссу. Рабочим во многих других частях мира это может показаться странным, поскольку, по их мнению, у 70-летнего человека будет больше знаний, больше мудрости и больше опыта. Но сегодня во многих странах почитают молодежь, а не возраст.
Отношение к возрасту и стажу во всем мире, конечно, более сложное, чем это. Хотя легко нарисовать розовую стереотипную картину, когда довольные старшие боссы в Китае делятся своей мудростью, а старейшины в Африке пользуются уважением своих младших коллег, эйджизм на рабочем месте действительно существует во всех культурах.
В Японии, например, высокопоставленный человек в компании по своей природе, скорее всего, старше, так как с годами они будут продвигаться вверх.Этот человек вызовет уважение. Но пожилой человек, желающий сменить карьеру, скорее всего, испытает эйджизм. Хотя сценарий «работа на всю жизнь» в Японии в настоящее время не так актуален, отношение к пожилым людям, которые ищут нового работодателя на продвинутой стадии своей карьеры, по-прежнему негативно укоренилось.
При работе в межкультурной среде важно понимать контекст, в котором разные культуры рассматривают возраст и трудовой стаж, даже если они кажутся довольно обширными обобщениями.
Неспособность учесть иерархию может означать катастрофу для молодого менеджера, катапультировавшегося в африканскую страну, чтобы управлять более старой командой, или социальное унижение на деловом обеде в Китае для руководителя, который не изучил этикет.
В целом, культуры с высокой дистанцией власти, в том числе арабские, азиатские и многие африканские страны, ценят статус и старшинство, в то время как культуры с более низкой дистанцией власти, включая англо-американские культуры, Германию и Скандинавию, больше стремятся к компетентности и консультативный стиль.Здесь возраст менеджера или лица, принимающего решения, не рассматривается как важный.
В обществах, ориентированных на конфуцианство, старшинство — главный способ завоевания власти. Люди, обладающие властью, принимают решения, поэтому в Китае и Корее принятие решений, скорее всего, будет в руках менеджеров старшего возраста. Конфуцианство учит сыновней почтительности, уважению к пожилым людям, а отказ от своих старших родственников считается глубоко бесчестным. Это чувство уважения к пожилым людям проявляется и на рабочем месте.
В Греции тоже чтят и празднуют старость. Рабочий в Греции будет рассматривать старшего менеджера как опытного и проявить к нему больше уважения, чем рабочий в Великобритании. Фактически, в обзоре, опубликованном Age UK, в Греции «старость» считается началом в 68 лет, а в Великобритании — 59.
В Индии, хотя большая социальная мобильность означает, что у многих пожилых людей нет ближайших родственников, которые могли бы заботиться о них, общая культурная черта заключается в уважении к пожилым людям и, действительно, в том, чтобы видеть в них способных решать проблемы; в семейных спорах последнее слово остается за старейшими членами семьи.
Латиноамериканцы ценят трудовой стаж, потому что на рабочем месте стаж означает больше денег и больше преимуществ. Добавьте к этому латинскую тенденцию уважать семью и ее старейших членов, и вы получите культуру, которая, вообще говоря, проявляет уважение к пожилым работникам.
Между тем, большинство африканских культур ориентировано на прошлое и настоящее, а не на будущее, что является одной из причин уважения к пожилым и опытным людям. Слово «мзее» на суахили означает «старый», но в контексте уважения, а не «одна нога в могиле».Рабочие места слабо отражают иерархию племени или деревни, которую обычно возглавляет более мудрый и пожилой человек. Фактически, некоторые африканские культуры считают себя морально выше европейцев и американцев исключительно из-за уважения, которое они проявляют к своим пожилым людям; точка зрения, на которой стоит остановиться некоторое время.
Влияют ли культурные различия на продуктивность вашей организации? Наш инструмент межкультурного обучения используется 75% компаний из списка Fortune 500 для развития культурного интеллекта.Совершенно необходимо, чтобы различные организации поддерживали инклюзивную культуру, в которой культурная осведомленность и культурная чуткость имеют первостепенное значение. Свяжитесь с нами, чтобы получить дополнительную информацию о том, как мы можем помочь вашей организации преодолеть культурные различия и превратить разнообразие в ваше конкурентное преимущество.
Разница между лидерством и менеджментом (с примерами и сравнительной таблицей)
Лидерство — это качество оказания влияния на людей, так что цели достигаются охотно и с энтузиазмом.Это не совсем то же самое, что менеджмент, поскольку лидерство — один из основных элементов менеджмента. Менеджмент — это дисциплина управления вещами наилучшим образом. Это искусство или умение выполнять работу вместе с другими. Его можно найти во всех сферах, таких как образование, гостиничный бизнес, спорт, офисы и т. Д.
Одно из основных различий между лидерством и менеджментом заключается в том, что управление предназначено только для формальной и организованной группы людей, тогда как лидерство предназначено как для формальных, так и для неформальных групп.Чтобы лучше понять эти две концепции, прочтите данную статью.
Содержание: лидерство против менеджмента
- Таблица сравнения
- Определение
- Ключевые отличия
- Заключение
Сравнительная таблица
| Основа для сравнения | Лидерство | Менеджмент |
|---|---|---|
| Значение | Лидерство — это умение подавать пример другим. | Менеджмент — это искусство систематической организации и эффективной координации вещей. |
| Основа | Траст | Контроль |
| Акцент на | Вдохновляющих людей | Управленческая деятельность |
| Сила | Влияние | Правило |
| В центре внимания | Поощрение изменений | Обеспечение стабильности |
| Стратегия | Проактивная | Реактивная |
| Формулировка | Принципов и руководящих указаний | Политики и процедур |
| Перспектива | Лидерство требует хорошей дальновидности. | Менеджмент имеет краткосрочную перспективу. |
Определение лидерства
Умение вести группу людей и вдохновлять их в определенном направлении известно как Лидерство. Это межличностный процесс, который включает в себя влияние на человека или группу, чтобы обеспечить достижение целей добровольно и с энтузиазмом.
Это не урок, который нужно преподавать, это качество, которым обладает лишь несколько человек.Человек, владеющий этим качеством, известен как лидер. Лидер — это тот, кого вдохновляет большое количество людей. Примерно примеров лидеров, родившихся в Индии: Махатма Ганди, Амитабх Баччан, Киран Беди, Сачин Тендулкар, Шайна Нехвал и т. Д.
Лидерство — это деятельность, направленная на руководство и направление людей к совместной работе для достижения целей. Это требует хорошего видения мышления, выходящего за рамки границ.
На предприятии вы можете увидеть несколько руководителей, которые несут ответственность за работу членов своей команды.Для достижения единой цели сотрудники организации делятся на команды, и каждой команде назначается задача, которую они должны выполнить в течение указанного времени. Каждая команда состоит из лидера, который назначается на основе заслуг и трудового стажа.
В деловой среде лидерство не ограничивается только людьми, но организация может также достичь лидерства на рынке, победив своих конкурентов. Лидерство может выражаться в продукте, доле рынка, бренде, стоимости и т. Д.
Определение менеджмента
Слово «менеджмент» представляет собой комбинацию четырех терминов, то есть человек + возраст + мужчины + t (техника). Таким образом, менеджмент относится к технике, используемой мужчиной для взаимодействия и управления людьми (мужчинами) разной возрастной группы, чтобы работать вместе для достижения общей цели.
Хотя управление не ограничивается только мужчинами, оно включает в себя полный баланс в 5 миллионов, то есть людей, денег, материалов, машин и методов. Человек, который отвечает за деятельность менеджмента в организации, известен как Менеджер.
Процесс управления
Теперь давайте обсудим, что такое менеджмент? А откуда это начинается? Ответ — управление начинается с вашего дома. Все мы видели, как наша мать заботится о наших нуждах, будь они маленькие или большие, поддерживает семейный бюджет, принимает решения относительно инвестиций или финансов, строит планы на будущее, следит за нашей деятельностью, составляет график направляет и мотивирует нас для достижения нашей карьерной цели и т. д. это все менеджмент.Это функции управления, то есть планирование, контроль, организация, руководство и мотивация и принятие решений.
Ключевые различия между лидерством и менеджментом
Основная разница между лидерством и менеджментом:
- Лидерство — это добродетель руководства людьми через их поддержку. Менеджмент — это процесс управления деятельностью организации.
- Лидерство требует доверия последователей к своему лидеру. В отличие от менеджмента, которому нужен контроль менеджера над подчиненными.
- Лидерство — это умение оказывать влияние на других, в то время как Менеджмент — это качество управления.
- Лидерство требует дальновидности лидера, но менеджмент имеет краткосрочное видение.
- В руководстве устанавливаются принципы и руководящие принципы, в то время как в случае управления применяются политики и процедуры.
- Лидерство активно. И наоборот, управление носит реактивный характер.
- Лидерство приносит изменения. С другой стороны, менеджмент приносит стабильность.
Заключение
Лидерство и менеджмент неразделимы по своей природе, если есть менеджмент, есть и лидерство. На самом деле качества руководителя требуют лидерских качеств, чтобы вдохновлять подчиненного. В организации можно увидеть и руководство, и лидерство. В отделе есть менеджер и несколько руководителей, которые вместе со своими командами помогают организации в достижении их целей. Часто менеджеры также играют роль лидера по требованию организации.Таким образом, они оба идут бок о бок, дополняя друг друга. Организации нужны как для роста, так и для выживания.
Менеджмент — это организация и поддержание 5M, в то время как лидерство — это убеждение людей в правильном направлении поиска в них талантов.
Разница между хирургией и операцией
• Отнесено к категории «Здоровье» | Разница между хирургией и операцией
Операция и хирургия — медицинские термины, которые часто используются как синонимы, но между ними есть определенные различия.Основное различие между ними заключается в том, что хирургия всегда используется с медицинской точки зрения, в то время как некоторые операции выполняются в разных областях.
Основные характеристики хирургического отделения
С медицинской точки зрения хирургия относится к процедуре, которая включает разрез на теле для ремонта, удаления или замены части. Цель операции — предотвратить заболевание или вылечить его.
Операция также относится к месту, где проводится операция. В том же ключе термин «хирургия» может также использоваться для обозначения частного места, где врач практикует свою работу.Многие люди ходят в клинику для лечения, а также для получения других медицинских услуг.
Основные характеристики операции
Операция — это хирургическая процедура, обозначающая метод или практику выполнения или выполнения действия. Это медицинская процедура, разработанная для достижения желаемого результата.
Как существительное, операция относится к методу, посредством которого устройство выполняет определенные функции. Термин обозначает действие, посредством которого выполняется функция. Машина выполняет конкретную задачу самостоятельно или управляется человеком.
Операция также может относиться к различным типам действий, которые могут выполняться людьми. Например, военные и деловые операции специально предпринимаются для различных целей за пределами области медицины. Ожидается, что при проведении операции будут достигнуты определенные цели.
Краткое описание различий между операцией и операцией
Значение
- Хирургия может использоваться только с медицинской точки зрения, представляя процедуру.Эта процедура проводится с целью решения конкретной проблемы со здоровьем.
- Операция, с другой стороны, касается метода, с помощью которого выполняется определенное действие. В операции есть действие. С другой стороны, операция может использоваться для обозначения места, где врачи выполняют хирургические операции или другие связанные с ними задачи.
Форма
- Хирургия — это медицинская процедура, которая включает в себя разрез на теле для удаления или восстановления части тела.
- С другой стороны, операция обозначает метод, с помощью которого выполняется конкретное действие для получения желаемого результата. Операция может относиться к различным действиям за пределами медицинской области. Хорошие примеры — бизнес и военные операции.
Специализация
- Операцию может выполнять только квалифицированный специалист в области медицины. Например, операцию может провести только зарегистрированный врач.
- Операцию может выполнить любой человек, имеющий опыт и знания в определенной области.
Таблица, показывающая различия между операцией и операцией
| Хирургический | Эксплуатация |
| Относится к разрезу тела для удаления или лечения части | Относится к методу, с помощью которого выполняется определенная процедура |
| Может использоваться только с медицинской точки зрения | Существуют разные формы операций |
| Выполняется квалифицированными и зарегистрированными врачами | Может быть выполнено любым, кто обладает знаниями и опытом в данной сфере |
Заключение
Многие люди считают, что операция и операция являются синонимами, поскольку относятся к определенной процедуре.Однако видно, что между терминами есть некоторые различия. Хирургия всегда может использоваться с медицинской точки зрения, в то время как операция может использоваться вне медицинской области. Операция всегда означает действие, направленное на достижение определенных целей. Напротив, операция может относиться к месту, где могут проводиться хирургические операции.
Последние сообщения Trevor Mark (посмотреть все)Поисковая разница между.net:
Пользовательский поиск
Разница между причиной и причиной
Причина и причина — очень похожие термины, часто используются как синонимы, и оба имеют формы существительного и глагола.Это понятно, поскольку «причина» произошло от латинского слова «causa», которое переводится как «причина» или «саке». Точно так же «причина» восходит к латинскому слову «rationem», что означает «причина» или «понимание». Следовательно, «причина» и «причина» обычно используются при ответе на вопросы «почему».
Однако строгие грамматисты утверждают, что это два разных слова, которые не всегда следует использовать как синонимы. Как правило, причина производит следствие, тогда как причина поддерживает решение или мнение.Следующие концепции более подробно рассматривают такие различия.
Что такое причина?
Причина в основном понимается как нечто, что заставляет что-то происходить. Например, цитата Будды «Вы являетесь причиной своих страданий» означает, что люди сами делают то, что ведет к их собственным страданиям. Как существительное, это действие, личность, вещь или любой элемент, вызывающий состояние. Некоторые из его общих синонимов — «происхождение, источник и корень». В связи с этим, некоторые из его обычных синонимов глагола — «вести к, производить и побуждать».
Более того, это может быть определено как принцип или цель, которая по существу поддерживается. Например, утверждение «Робин Гуд грабит богатых ради благородных целей» означает, что поведение Робин Гуда мотивировано благородной целью. Это определение относится к серьезным обязательствам, которые человек готов отстаивать или за которые борется. Некоторые из его синонимов — «убеждение, вера и идеал».
Что такое причина?
Причина часто понимается как оправдание определенного действия.Например, когда кто-то говорит: «Пожалуйста, назовите мне вескую причину вашего поведения», это означает, что нужно дать достойное объяснение, чтобы оправдать такое поведение. Некоторые из его синонимов — «основание, обоснование и причина».
Другое определение сосредоточено на умственных способностях, таких как понимание, формулирование мнений и мышление. Вольтер «Вера состоит в том, чтобы верить, когда разум не под силу верить», и отражает то, что вера выходит за рамки того, что обычно может быть понято человеческими интеллектуальными способностями.Его синонимы — «здравый смысл, проницательность и мудрое суждение».
Кроме того, Ницше «В любви всегда есть какое-то безумие. Но в безумии также всегда есть какая-то причина », подразумевает, что здравомыслие связано с любовью, поскольку оно также присутствует в безумии. Пара его синонимов — «сообразительность и разум».
Как глагол, «рассуждать» означает логически спорить. Например, «Я пытался ее урезонить, но это было бесполезно». Некоторые из его синонимов — «убедить и убедить». Кроме того, «рассуждение» относится к разгадыванию головоломки или запутанной концепции.Например, «Ученые наконец-то нашли недостающее звено».
Разница между причиной и причиной
Применение в области философии
По сравнению со словом «причина», термин «причина» имеет уникальное отношение к философии, поскольку он относится к интеллектуальным способностям человеческого разума по сравнению с низшими формами животных. Это определение отождествляет разум с такими процессами, как суждение и зачатие. С другой стороны, причина не связана с такими психическими процессами.
Разнообразие значений причины и причины
У разума больше определений, чем у причины, поскольку первое может относиться к обоснованию, пониманию или здравому смыслу, а второе — к источнику или принципу. Например, мы можем сравнить «Его разум — свидетельство исключительного рассуждения, демонстрирующего много разума» с «Бедность стала причиной его жизни».
Соответствие экспериментам
«Причина» гораздо чаще связана с экспериментальными процедурами, чем с «причиной».Поскольку научные методы обычно оценивают причинно-следственные связи, они обычно связаны с факторами, которые приводят к определенной ситуации или поведению. Например, для исследователя было бы более уместным заявить, что «Это исследование направлено на определение наиболее вероятной причины болезни», вместо того, чтобы говорить «…. причина болезни ».
Разведка
По сравнению с «причиной», «разум» тесно связан с понятием разума. Например, период Просвещения, который характеризовался интеллектуальным движением в 18, и веках, также известен как «Век разума».
Назначение
Как правило, причина имеет инструментальную цель, поскольку предназначена для создания определенного следствия. С другой стороны, у разума есть ментальная цель, поскольку он включает в себя когнитивные процессы, такие как принятие решений, придумывание объяснений и синхронизацию с реальностью.
Предлог
За причиной обычно следует предлог «из», а за причиной следует предлог «для».Например, «Причина его болезни — стресс» и «Это причина его ухода».
Идиомы
«Причина» используется в идиоме «делать общее дело». Что касается «разума», оно используется в идиомах: «привести к разуму», «по причине», «в пределах разумного», «обосноваться» и «с разумом».
Причина и причина: сравнительная таблица
Резюме Причины стихов Причина
- И «причина», и «причина» используются для ответа на вопросы «почему».
- Причина в основном понимается как нечто, что заставляет что-то происходить.
- Причина — это также принцип или цель, которые существенно поддерживаются.
- Причина часто понимается как оправдание определенного действия.
- Другие определения разума относятся к здравомыслию, оправданию и аргументу.
- По сравнению с «причиной», термин «причина» имеет уникальное отношение к философии.
- У разума больше определений, чем у причины.
- «Причина» гораздо чаще связана с экспериментальными процедурами, чем с «причиной».
- По сравнению с «причиной», «разум» тесно связан с понятием разума.
- В то время как «причина» имеет инструментальную цель, «разум» имеет ментальную или философскую цель.
- За «причиной» следует предлог «из», а за «причиной» следует «для».
- «Причина» имеет больше идиом, чем «причина».
Джин Браун — зарегистрированный психолог, имеющий лицензию профессиональный преподаватель, а также внештатный академический и творческий писатель. Она преподавала курсы социальных наук как на уровне бакалавриата, так и на уровне магистратуры.Джин также была научным консультантом и членом группы в ряде презентаций статей по психологии и специальному образованию. Ее сертификаты включают TESOL (Тампа, Флорида), Сертификат практики психиатрических отделений и Маркер дипломных курсов.
Последние сообщения от gene Brown (посмотреть все): Если вам понравилась эта статья или наш сайт. Пожалуйста, расскажите об этом. Поделитесь им с друзьями / семьей.
Cite
ген Браун. «Разница между причиной и разумом.»DifferenceBetween.net. 14 июня 2018 г.
Власть против власти — Разница между
Обновлено 23 февраля 2018 г.
Есть много способов контролировать людей и влиять на них, а власть и власть — это два способа, которые обычно используются для влиять на других и манипулировать ими. Независимо от того, в личном ли это качестве или в профессиональном, сила и авторитет используются, чтобы заставить других реагировать соответствующим образом.
Чтобы понять, как один может влиять на других, необходимо понять что такое власть и авторитет на самом деле и как они работают.
Определения
Сила может быть определена как способность человека или группы влиять на убеждения и действия других людей, а также влиять на действия или события или контролировать их. Власть — это владение, способность или право контролировать действия и действия других либо властью, либо другими средствами.
Полномочия — это право, данное человеку или должности для достижения определенных целей. Это право добиваться того, чтобы что-то делали другие, принимать решения, отдавать приказы и получать от них послушание.Это вытекает из обязанностей и ответственности, возложенных на должностное лицо в любой официальной структуре.
Сила против власти
Хотя сила и авторитет проистекают из одного и того же понятия, они оба очень разные, поскольку содержат более глубокий смысл. Когда мы говорим о лидерстве и влиянии, возникает необходимость различать власть и авторитет, чтобы понять их истинное значение и применение.
Основное различие между властью и властью — это степень контроля и влияния, которые они предлагают владельцу.В то время как власть — это санкционированное право, предоставленное человеку для выполнения дел в официальном качестве, власть — это владение властью и контроль, позволяющий влиять на мнения, движения и поведение других.
Power имеет более широкую область применения и позволяет делать то, что они хотят, вместо того, чтобы смотреть, правильно ли они поступают. Это может быть не всегда, но это касается людей, которые являются экспертами в своей области или имеют значительную сумму денег и ни на кого не смотрят.С другой стороны, власть — это право, данное человеку, отдавать приказы подчиненным и выполнять их работу. Должностное лицо не может выполнять свои обязанности без соответствующих полномочий.
В то время как человек получает власть только с определенной должности, официальной или неофициальной, власть — это то, что приходит с личностью, харизмой или личными качествами. Президент компании может приказать изменить дизайн, или офицер полиции может арестовать правонарушителя, потому что у него есть полномочия сделать это, но человек может использовать свои знания, чтобы влиять на мысли и идеи других, и этот человек может с такой же легкостью быть учителем средней школы или участником дебатов.
Менеджер получит полномочия от вышестоящих властей, которые определят, что он должен делать и как он это делает. Власть исходит от иерархии и назначения, в то время как власть всеобъемлюща и широка и ни от кого не зависит. Либо у человека есть сила, либо у него нет силы. Он исходит от более высокого уровня, чем авторитет, и имеет обширный подход.
Власть — это более широкое понятие, чем власть, и предлагает гораздо больше влияния, контроля и господства, поскольку она может быть как личной, так и официальной, в то время как власть ограничивается формальным использованием только в официальных организациях и офисах.Власть может быть отнята, поскольку она является официальной, а не личной, и как только человек лишается своего титула или должности, его или ее власть приходит к концу. Однако власть не может быть легко отобрана, потому что она носит личный характер, и человек остается сильным, если у него есть, например, деньги, даже если у него нет возможности поддерживать его.
Лизинг грузового авто для физических лиц: Коммерческий транспорт в лизинг с удорожанием от 0%
Как взять лизинг на грузовой автомобиль подешевле: условия оформления
Покупка грузового автомобиля для физического лица является возможностью начать своё дело и получать постоянную прибыль. Однако сначала надо решить вопрос с приобретением, поскольку такая техника стоит дорого, а очень многие банки не выдают кредиты на коммерческие автомобили частным лицам. В этом случае приходится либо брать потребительские кредиты под большие проценты, либо пользоваться лизинговыми программами. Как взять лизинг на грузовой автомобиль?
В чём особенности лизинга
Лизинг грузовых автомобилей для физических лиц – возможность получить транспортное средство в аренду с правом постепенного выкупа, по окончании которого транспортное средство переходит в собственность покупателя. Это по сути покупка в рассрочку с небольшой переплатой, которая выдаётся лизингодателю в качестве арендного платежа за пользование машиной. Лизинг грузовиков физическим лицам открывает большие возможности, так как можно приобретать любое транспортное средство и сразу же пускать его в дело.
Чтобы оформить грузовые машины в лизинг для физических лиц, не придётся рассылать заявки в различные банки и долго ждать ответа. Лизинговые услуги предоставляют многие крупные салоны и специализированные организации, поэтому покупатель сможет не ограничивать себя в выборе машины. Действие программ распространяется не только на грузовики, но и на самые разные виды специальной техники, от дорожно-строительных до сельскохозяйственных машин.
Оформить грузовой автомобиль в лизинг для физических лиц не составит труда: компания не выставляет ограничений по платёжеспособности и трудовому стажу, не будет проверяться кредитная история. Многие банки готовы предлагать автокредиты только зарегистрированным предпринимателям и организациям с длительным сроком работы, а лизинговые компании намного менее требовательны. Сделки будут оформляться по следующей схеме:
- Покупатель должен выбрать автомобиль в одном из салонов города, а также определиться с лизингодателем. Это может быть сам дилерский центр или сторонняя фирма, которая выкупит машину для предоставления её в аренду.
- Будет оформлен лизинговый договор, в котором подробно прописываются все условия сделки. Важнейшие из них – это срок предоставления машины в пользование, размеры взносов, возможность отсрочки платежа, первоначальный взнос и многое другое.
- Выплачивается первоначальный взнос: эта сумма является гарантией того, что клиент готов выкупать автомобиль ежемесячными платежами и имеет честные намерения. В большинстве компаний этот взнос составляет 15-20% от общей стоимости.
Грузовики в лизинг без первоначального взноса предоставляются только некоторыми компаниями, и в этом случае значительно вырастет размер арендной платы. Срок предоставления машины в лизинг может достигать 3 лет.
- Машина должна быть застрахована по КАСКО, чтобы защитить её от угонов и аварий. Страховой взнос оплачивается лизингодателем или получателем в зависимости от условий договора.
- Автомобиль передаётся в пользование клиента, после чего он будет обязан проводить регулярное обслуживание в указанные сроки.
Чаще всего лизинговые компании сами выбирают станции техобслуживания, в которых можно будет ремонтировать машину. Клиент обязуется соблюдать правила эксплуатации, если он, будет от них отступать, арендная плата вырастет, а впоследствии договор может быть разорван.
Как взять грузовое авто лизинг подешевле? Величина ежемесячных взносов зависит от внесённого авансового платежа, стоимости самой машины и срока аренды.
Всегда выгоднее быстрее рассчитаться за автомобиль, поэтому лучше установить минимальный срок для уменьшения переплаты. Если же финансовые возможности не позволяют, придётся оформлять аренду на долгий срок, тогда платежи каждый месяц будут меньше.
Лизингодателю выгодно, чтобы аренда тянулась как можно дольше, ведь всё это время клиент будет выплачивать проценты за пользование. Из-за этого часто применяется такой вид сделки, как лизинг с отсроченным платежом. При этом в первые месяцы (до полугода) клиент сможет выплачивать только проценты, а не основные взносы.
Это увеличит переплату, но позволит отложить крупные расходы. Минус – затянется время расплаты с лизингодателем, а до последнего платежа машина не считается собственностью клиента.
Преимущества лизинга
Грузовик в лизинг для физических лиц – выгодная покупка, которую можно с первого дня использовать для получения прибыли. Лизинг грузовых пятитонных машин позволит заниматься частными перевозками, иногда такой транспорт на себя приобретают руководители небольших организаций. Услуги лизинговых компаний имеют несколько важных преимуществ:
- Налоговые льготы. Это важно не только для компаний, но и для частных покупателей. Любой владелец автомобиля обязан каждый год уплачивать транспортный налог, размер которого зависит от мощности двигателя. Платить за грузовик приходится много, и выгоднее переложить эти платежи на лизингодателя.
- Не придётся заботиться о регистрации, техобслуживании машины, оформлении многих документов. Всё это остаётся заботой лизингодателя, который считается собственником автомобиля.
- С помощью лизинга можно приобретать любые грузовые марки модели, эта практика распространяется и на подержанный транспорт. Большой выбор позволит найти клиенту действительно рабочую машину, которая станет источником прибыли.
- Лизинг – доступный вариант для тех, кто не может официально подтвердить свои доходы. Теневой сектор экономики в России широк, и лизинговая программа позволит приобрести машину в рассрочку без справок. Если клиент работает неофициально или занимается какой-либо частной практикой, лизинговая компания поможет расширить бизнес и увеличить прибыль.
Если нужно быстро и относительно недорого купить грузовик, именно лизинговые программы позволят вам добиться своей цели. Такие услуги предоставляются всё большим числом организаций.
>>> ПОДПИШИТЕСЬ на наш канал в Яндекс.
Дзен
Публикации по темам: как выгодно взять автокредит, какой автомобиль выбрать в кредит — новый или подержанный, условия автокредитования в банках, как досрочно погасить целевой кредит на машину, страхование КАСКО и ОСАГО для кредитного авто. Редакция сайта «АвтоКредитЭксперт» помогает разобраться в нюансах получения и обслуживания кредита на покупку автомобиля
Данная публикация была вам полезна?
Сохраните закладку в социальных сетях!
Общий бал: 5Проголосовало: 7
Рекомендуемые записи по схожей теме:
Другие публикации:
Как оформить лизинг грузового авто для физического лица?
Грузовой транспорт может принести довольно хороший доход не только компаниям, но и физическим лицам. Одного такого автомобиля может быть достаточно для начала предпринимательской деятельности еще до этапа оформления своего бизнеса. Стоимость грузовой машины достаточно высока. Даже многие крупные компании берут такой транспорт в лизинг.
Изначально такая услуга была доступна только юридическим лицам. Сегодня лизингом может воспользоваться даже физическое лицо. У такой услуги есть свою нюансы, о которых следует знать заблаговременно.
Лизинг грузового транспортного средства
Лизингом называют услугу аренды с последующим выкупом. Сервис предлагает компания, имеющая в своей личной собственности грузовой автотранспорт, готовая на определенных условиях предоставить его в аренду физическому или юридическому лицу. Машина при выполнении определенных условий становится его собственностью. Существующие программы позволяют взять грузовик в лизинг сроком на три года.
Преимущества такой аренды заключаются в следующем:
- оформление договора для лиц с плохой кредитной историей;
- получение в пользование грузового транспортного средства тяжеловеса и легкого маневренного;
- отсутствие первоначального взноса или его полное отсутствие;
- нет необходимости платить транспортный налог до того момента, пока он находится на балансе у лизинговой фирмы;
- использование грузовика сразу после осуществления передачи с целью получения прибыли, которая позволяет в том числе расплачиваться за аренду транспортного средства;
- техническое обслуживание, гарантийный ремонт, страховка и прочие сопутствующие расходы по заботе за грузовиком ложатся на плечи лизингодателя.
Главным достоинством лизинга является то, что суммы арендных платежей гораздо меньше выплат по кредиту. Переплата в данном случае будет минимальной.
Процедура оформления грузового автомобиля физическим лицом
Чтобы взять грузовик в аренду с последующим выкупом, необходимо выполнить несколько шагов:
- выбор модели и типа грузового транспорта в точке продажи;
- подача заявления по установленной форме в лизинговую компанию;
- приобретение транспортного средства лизингодателем;
- заключение соглашения на лизинг;
- внесение первоначального взноса;
- получение грузового автомобиля в пользование.
Первоначальный взнос берут не все компании. Если средства ограничены, следует выбирать компанию, которая не запрашивает взноса.
Договор лизинга для физического лица
В соглашении между лизингодателем и арендатором должны присутствовать разделы с указанием следующей информации:
- описание объекта лизинга;
- цена оформления автотранспортного средства;
- первоначальный взнос, если он предусмотрен;
- срок аренды автомобиля;
- размер платы, вносимой ежемесячно;
- условия технического обслуживания грузового автомобиля;
- гарантийный ремонт;
- ответственность за начисление транспортного налога;
- условия, при несоблюдении которых грузовик конфискуют;
- правила по передаче объекта соглашения лизинга арендодателю в собственность.
Эти пункты обязательно должны прописываться в заключаемом контракте.
Лизинг без первоначального взноса
Требование внести первоначальный взнос определяется политикой лизинговой фирмы и финансовым положением клиента. Его отсутствие приводит к увеличению платежей. Большинство компаний не берут аванса только у постоянных клиентов, с которыми имеют положительный опыт сотрудничества.
Чтобы оформить отношения по лизинговой программе без первоначального взноса, лизингополучатель должен отвечать следующим критериям:
- иметь положительную лизинговую историю;
- претендовать на объект высокой ликвидности;
- иметь хороший уровень дохода;
- предоставить имущество, которое может быть оформлено в качестве залога.
Нелишним будет возможность оформить поручительство.
Как оформляется договор лизинга без внесения аванса?
Чтобы приобрести грузовик без первоначального взноса, действуют по следующей схеме:
- Выбирают грузовое транспортное средство с ликвидностью и последующей возможностью продажи с наценкой, если клиент откажется оформлять автомобиль в собственность.
- Обосновывают необходимость арендовать автомобиль. Лучше всего составить бизнес-план, помогающий лизинговой компании понять серьезность намерений.
- Собирают необходимый пакет документов, уделяя особое внимание свидетельству о праве собственности на залоговое имущество, справке о ежемесячном доходе.
Дальше между арендодателем и лизингодателям заключается соглашение и получают грузовик в пользование.
Что нужно знать о лизинге для физических лиц?
Размер первоначального взноса при заключении договора лизинга составляет от 30 и до 40% от стоимости грузовика для физических лиц. Это в два раза больше нежели для юридического лица, аванс для которых равен 15%. В аренду с последующим правом выкупа могут оформляться новые и поддержанные грузовые транспортные средства. Если нет возможности внести первоначальный взнос, следует задуматься о привлечении поручителя.
Не каждая лизинговая компания согласна предоставить физическому лицу возможность взять в аренду грузовик с последующим правом выкупа без аванса, даже с поручителем.
Следовательно, необходимо доказать свою финансовую состоятельность перед лизингодателем, предоставив выписки с банковского счета и так далее.
Грузовые автомобили в лизинг на Truck1
Türkiye العربية الإمارات — العربية دولة قطر — العربية Азербайджан — русский Казахстан — русский Узбекистан — русский Malaysia — English Singapore — EnglishПреимущества автолизинга — плюсы и минусы
Какие плюсы и минусы аренды автомобиля?
Автолизинг может предложить преимущества и быть привлекательной альтернативой покупке, но не для всех, о чем мы поговорим в следующей статье.
Вы должны решить, насколько важны и приоритетны для вас эти преимущества.
Итак, давайте посмотрим на возможные плюсы и минусы аренды автомобиля.
Какие преимущества лизинга?
- Меньшие ежемесячные платежи Поскольку вы платите только за ту часть стоимости автомобиля, которую вы фактически используете, ваши ежемесячные лизинговые платежи на 30% -60% ниже, чем при ссуде на покупку того же автомобиля и на тот же срок .Вы не платите ежемесячно дополнительных денег, чтобы «инвестировать» в собственный капитал.
- Без авансового платежа Автолизинг дает возможность не вносить первоначальный взнос, хотя вы все равно должны внести платеж за первый месяц, а также официальную бирку и регистрационный сбор. Некоторые рекламные сделки по аренде требуют внесения первоначального взноса для заключения сделки.
- Больше автомобилей, чаще Поскольку ежемесячные арендные платежи ниже, чем при покупке, вы получаете больше автомобиля за свои деньги и ездите на новом автомобиле каждые два-четыре года.
Роскошный автомобиль часто можно арендовать за те же или более низкие платежи, чем платежи по кредиту за менее дорогой автомобиль эконом-класса. - Меньше проблем с техническим обслуживанием Большинство людей предпочитают сдавать в аренду на срок, совпадающий с продолжительностью гарантийного срока производителя, так что, если с автомобилем что-то пойдет не так, ремонт всегда будет покрыт. Некоторые автомобильные компании также предлагают бесплатное плановое техническое обслуживание на срок аренды.
- Меньшие первоначальные денежные затраты Большинство договоров аренды автомобилей требуют небольшого первоначального взноса или вообще не требуют его, что делает покупку нового автомобиля более доступной и высвобождает ваши деньги для других целей.Однако вы можете внести предоплату или обменять свой старый автомобиль, чтобы снизить сумму ежемесячного платежа. Сохранение денежных средств — сильный стимул к сдаче в аренду.
- Более низкая налоговая ставка В большинстве штатов США и Канады вы не платите налог с продаж на всю стоимость арендованного автомобиля, как если бы вы приобрели его.
Вы облагаетесь налогом только той части стоимости, которую вы используете во время аренды. Налог распределяется и уплачивается вместе с ежемесячной арендной платой, а не сразу. - Никаких проблем с подержанными автомобилями С лизингом избавляются от головной боли, связанной с продажей подержанных автомобилей. Когда ваша аренда заканчивается, вы просто возвращаете ее лизинговой компании и уходите, если только вы не решите купить ее или обменять.
- GAP Coverage Included Большинство автолизингов автоматически включают бесплатную защиту от «пробелов» на случай, если ваш автомобиль попал в аварию или был украден, что окупается, когда страхование не покрывает полную потерю. Как правило, ссуды не имеют автоматической защиты от разрывов и должны приобретаться отдельно.
Как насчет недостатков?
Возможные недостатки автолизинга:
- Стоимость досрочного расторжения Если вы должны расторгнуть договор аренды до окончания срока действия контракта, затраты обычно очень высоки, намного выше, чем можно было ожидать.
Однако эту стоимость можно свести к минимуму, сделав правильный выбор завершения. См. Руководство по раннему расторжению в нашем арендном комплекте . Большинство людей заканчивают аренду по графику и не заканчивают досрочно, что позволяет избежать всех затрат на досрочное расторжение.
- Небольшой собственный капитал или его отсутствие Компромисс за низкие ежемесячные арендные платежи заключается в том, что вы, как правило, не увеличиваете стоимость владения или обмена на арендованный автомобиль. Однако довольно часто рыночная стоимость транспортного средства в конце аренды выше, чем цена опциона на покупку, указанная в договоре аренды, что означает, что у вас может быть стоимость собственного капитала для использования в торговле или покупке и перепродаже. Нет ничего необычного в том, чтобы получить неожиданный капитал в несколько тысяч долларов.
- Сборы за сверхнормативный пробег Если вы превысите норму пробега, указанную в вашем договоре аренды, с вас будет взиматься плата за дополнительные мили по указанной ставке за милю, обычно в разумных пределах 0,20 доллара за милю.
Большое превышение пробега может привести к изрядной оплате, даже при разумной цене за милю. Вы можете снизить риски, если «купите» дополнительные мили, которые планируете проехать, во время подписания договора аренды. Таким образом вы избегаете более высокой платы за окончание срока аренды. Если вы выберете этот вариант, вам обычно будут возвращены неиспользованные мили. - Расходы на чрезмерный износ Если вы возвращаете арендованный автомобиль в конце срока аренды с чрезмерными вмятинами, царапинами или неотремонтированными повреждениями в результате ДТП, с вас будет взиматься плата, поскольку эти повреждения уменьшают стоимость автомобиля. Большинство лизинговых компаний четко указывают, что считается «чрезмерным», чтобы вы знали, следует ли вам отремонтировать, прежде чем возвращать свой автомобиль. Лизинговые компании обычно не взимают плату за мелкие царапины, вмятины или пятна. Сделайте любой требуемый ремонт самостоятельно перед возвратом автомобиля и избегайте зарядки.
- Возможная более высокая стоимость страховки Поскольку компании, занимающиеся лизингом и ссудой новых автомобилей, обычно требуют полной страховки , ваша страховка может стоить вам больше, чем обычно на другие автомобили, особенно если вы обычно несете только обязательную государственную ответственность. страхование. Тем не менее, стоимость страховки можно минимизировать, покупая автомобили по лучшим ценам у разных компаний.
- Более высокие кредитные требования Для лизинга обычно требуется более высокий кредитный рейтинг, чем для покупки в кредит.Для тех, у кого есть маржинальный кредит, большой первоначальный взнос или гарантийный депозит может позволить получить одобрение. Если вы не знаете свой кредитный рейтинг, вам следует это сделать. Получите БЕСПЛАТНЫЙ кредитный отчет Experian на сайте freecreditreport.com
Использование основного преимущества лизинга
Основным преимуществом лизинга является финансовая экономия, достигаемая за счет небольших первоначальных денежных затрат или их отсутствия и меньших ежемесячных платежей.
Для тех людей, которым не нужны сбережения для оплаты ипотеки и других счетов, использование денег для инвестиций может сделать лизинг еще более привлекательным и многократно увеличить финансовые выгоды.
Сводка
Хотя лизинг предлагает привлекательные преимущества для потребителей автомобилей, эти преимущества следует сравнивать с любыми потенциальными недостатками. Перед принятием решения необходимо изучить плюсы и минусы.
Кроме того, необходимо учитывать финансовые различия между покупкой и лизингом. См. Наш эксклюзивный калькулятор аренды против покупки для получения более подробной информации.
Наша цель заключается не в том, чтобы убедить вас в том, что лизинг подходит для всех в любых ситуациях, а в том, чтобы предоставить вам информацию, необходимую для принятия вашего собственного решения.
Прочтите следующую тему: Кому следует сдавать в аренду?
Введение в лизинг автомобилей — Как сдать автомобиль в аренду
Концепция автолизинга
Концепция лизинга довольно проста, но многие потребители автомобилей не совсем понимают ее и часто скептически относятся к ней, даже опасаются ее.
Его часто неправильно понимают как своего рода схему «ренты с выкупом», которую изобретают умные дилеры, чтобы отделить хороших людей от их денег.
Есть благонамеренные, но дезинформированные «эксперты», которые быстро советуют не сдавать в аренду, потому что «это все мошенничество», или «это то же самое, что и аренда, и вы выбрасываете деньги» или «это хорошо только для бизнеса».
Фактически, лизинг — это распространенная финансовая концепция, которая десятилетиями использовалась в деловом мире как метод финансирования зданий, оборудования и транспортных средств. Однако потребительский автомобильный лизинг стал доступен только около 30 лет назад.
Автолизинг — это не то же самое, что аренда, как ошибочно полагают многие.Это просто форма автокредитования, хотя немного сложнее, чем покупка машины в кредит.
Если вы понимаете, как это работает, вы будете лучше подготовлены к принятию разумных решений о лизинге.
Узнайте, как работает лизинг автомобилей
Как и в любой другой бизнес-операции, ключом к успешному и грамотному лизингу автомобилей является понимание того, как работает этот процесс, наличие времени, чтобы должным образом подготовиться к принятию решений, и обучение использованию лизинга в своих интересах.
Также важно знать, когда лучше сдавать в аренду, а когда нет.
”Недавно я использовал ваше онлайн-руководство по лизингу в качестве ускоренного курса перед тем, как начать переговоры о моем новом аренде автомобиля. Вау, на этот раз я пошел к дилеру и понял, что делаю! Я так рада, что нашла твоего гида! ” Jeanette, S.F., CA
Не имея хотя бы базового понимания концепций лизинга, не зная, как получить выгодную сделку и не зная, как рассчитываются платежи; вы подвергаете себя вполне реальной возможности совершить ошибку, значительно переплатить или, что еще хуже, быть обманутым.
Лизинг — это метод финансирования, аналогичный ссуде. Было бы ошибкой думать, что лизинг потребительских автомобилей похож на аренду квартиры, аренду квартиры или аренду автомобиля. Нет, это не так. К сожалению, используется та же терминология. Различия настолько значительны, что любая попытка понять одно, опираясь на ваше знание другого, приведет только к серьезному недоразумению.
Давайте сделаем здесь важное заявление: вам не следует рассматривать вопрос о лизинге автомобиля, если вы не понимаете, как работает лизинг.Не сдавайте в аренду, если вы этого не понимаете, особенно если ваша единственная причина для рассмотрения вопроса о лизинге заключается в том, что ежемесячные платежи ниже.
Почему именно лизинг?
Еще двадцать лет назад многие потребители автомобилей никогда не слышали о лизинге, а тем более не слышали о нем. Сейчас примерно 32% (1 из каждых 3) всех новых автомобилей, грузовиков, внедорожников и фургонов сдаются в аренду. Из них автомобили класса люкс сдают по еще более высокой ставке — 70–75%.
После временного спада несколько лет назад популярность автолизинга снова растет.Просто посмотрите на количество объявлений об аренде в местной газете и по телевидению, чтобы понять, насколько популярным стал лизинг автомобилей, особенно во времена экономической неопределенности, когда потребители ищут более доступные способы удовлетворения своих транспортных потребностей.
Лизинг предоставляет альтернативный метод финансирования, который предлагает ряд преимуществ, привлекательных и выгодных для многих потребителей автомобилей. В частности, лизинг предлагает значительно более низкие ежемесячные платежи, чем кредит, хотя само по себе это не является достаточной причиной для принятия решения об аренде.
Почему автолизинг популярен?
Два фактора помогли перейти к лизингу. Во-первых, цены на новые автомобили стремительно росли за последние несколько лет, часто делая цены недоступными для среднего покупателя.
Во-вторых, из-за повышения стоимости жилья, продуктов питания и других предметов первой необходимости в ежемесячном бюджете многих семей осталось меньше средств на транспорт. В результате люди все больше стремятся найти способы сделать личные автомобили более доступными и сохранить свои деньги для более важных целей.
Автопроизводители и финансовые компании пришли на помощь, предложив программы потребительского автолизинга..png)
Эти программы представляют собой модифицированную версию бизнес-лизинга, которая существует уже несколько десятилетий. Это помогает объяснить большую часть странного языка и запутанных концепций, связанных с сегодняшним потребительским лизингом.
Короче говоря, лизинг стал популярным, потому что он предлагает людям возможность управлять транспортными средствами, которые они хотят — часто более совершенными автомобилями, чем они могли бы купить — за меньшие деньги и с меньшими хлопотами.Низкие ежемесячные платежи — это большая привлекательность, хотя вскоре мы поймем, почему важно учитывать другие факторы, прежде чем принимать решение об аренде.
Лизинг для вас?
Лизинг может предложить преимущества, но он может не соответствовать всем потребностям и образу жизни. Кроме того, аренда может быть несколько сложнее, чем ссуды на покупку нового автомобиля, и требовать большей осторожности и подготовки, чтобы заключить выгодную сделку и избежать проблем. Убедитесь, что вы используете это руководство по аренде , чтобы определить, подходит ли он вам в вашей конкретной ситуации.
Сводка
Это руководство по аренде автомобилей станет вашим планом на пути к успешному лизингу автомобилей. Мы поможем вам понять, как работает лизинг, как определить, подходит ли он вам, как рассчитать ежемесячные арендные платежи, как находить хорошие сделки (и избегать плохих сделок) и как действовать, если вы уже заключили договор аренды. .
Начните с первой темы: Что такое лизинг?
LRM Leasing Часто задаваемые вопросы
Если вы не видите ответов на свои вопросы ниже, позвоните нам:Почему мне следует покупать грузовик в компании LRM? Мы предлагаем множество дополнительных преимуществ, которых нет у большинства других компаний:
- Мы предлагаем скидки на ремонт в наших магазинах во Флориде и Техасе.Это означает, что вы можете избегать других магазинов, которые хотят воспользоваться вами и увеличить ваш счет за ремонт. Наши магазины созданы не для того, чтобы зарабатывать деньги, они созданы для вашей экономии
- Мы работаем уже более 39 лет.
Мы все это видели. Работая так долго, мы можем наилучшим образом служить вам и использовать наши знания и опыт на вашу пользу - Мы не похожи на обычного дилера, который зарабатывает все свои деньги, продавая вам грузовик. Мы сдаем вам этот грузовик в аренду за плату.Мы должны предоставить вам лучший грузовик, чтобы вы могли добиться успеха и, в свою очередь, возвращать нам платежи!
- Первоклассное обслуживание клиентов — мы всегда здесь, если мы пропустим ваш звонок, мы свяжемся с вами!
- Вы владеете грузовиком после последнего платежа, без воздушных шаров, без уловок, без проблем
- Мы НИКОГДА не будем выставлять вам кредитный рейтинг
- Мы предлагаем скидки на арендную плату для хорошо платежеспособных клиентов
- Благодаря нашей покупательной способности мы можем доставить вам запчасти для вашего автомобиля дешевле, чем вы могли бы.Вы сможете позвонить нам, и мы отправим ваши запчасти! Мы любим экономить ваши деньги везде, где только можем.
- В отличие от других компаний, которые взимают с вас плату за гарантию, мы можем предоставить вам гарантию по себестоимости. Нам не интересно зарабатывать на гарантии
- Если вы находитесь в этом районе, привезите свой грузовик для бесплатного осмотра… мы всегда готовы позаботиться о клиенте
- Мы гибки, понимаем и хотим, чтобы все работало
- Нет, мили не взимаются.Вы можете пробежать столько миль, сколько хотите, без ограничений!
- Нет, мы никогда не будем анализировать ваш кредитный рейтинг. Взгляните на наше онлайн-приложение. Мы даже не спрашиваем ваш номер социального страхования .
- LRM Leasing была основана на том принципе, что кредитный рейтинг человека не определяет, может ли он позволить себе грузовик. Пока у вас есть воля и решимость добиться успеха, мы будем работать с вами!
- Супер быстро! Заполните наше заявление об отсутствии обязательств, и мы свяжемся с вами в тот же день или на следующий рабочий день.
Как только вы поговорите с кем-то здесь, они отправят вам ваше одобрение в тот же день!
- Нет, вам никогда не понадобится наше разрешение для работы где-то — вы можете работать на любого оператора в любое время
- Страхование не осуществляется; однако мы работаем с несколькими страховыми компаниями, которые являются лучшими и доступными в своем бизнесе. Они могут предоставить вам страховку в течение нескольких часов, и вам не нужно вносить большой первоначальный взнос по вашей страховой премии, вам нужно только внести платеж за первый месяц.Страховка обычно стоит около 200-350 долларов в месяц в зависимости от транспортного средства и вашего водительского стажа
- Наша штаб-квартира находится в Помпано-Бич, штат Флорида, и у нас есть второй офис в Риме, Техас (район Даллас-Форт-Уэрт).
В обоих местах есть ремонтная мастерская, где вы получите льготные условия и скидки. В обоих местах есть готовые к аренде грузовики, которые вы можете выбрать из
- Все наши грузовики проходят тщательный детальный осмотр.Все наши двигатели проходят проверку коренного, стержневого и, если применимо, кулачковых подшипников. Если мы обнаруживаем какие-либо повреждения во время проверки, мы заменяем все подшипники новыми подшипниками. Заменяем все уплотнения маслозаборной трубы и прокладки масляного поддона. Это продлит срок службы вашего двигателя до тех пор, пока вы будете продолжать надлежащим образом обслуживать автомобиль и менять масло в соответствии с рекомендациями. Спросите окружающих о преимуществах этого ремонта, и вы услышите, что он не только дорогостоящий, но и невероятно выгоден для владельца и стоимости грузовика.Мы никогда не берем за это плату!
- Мы гарантируем, что наши грузовики будут готовы к DOT, вы получите новый DOT техосмотр на свое имя, когда уедете со своим автомобилем.
Если мы что-то упустили, мы это сделаем! - Мы проверяем каждый грузовик на предмет последующей обработки и выбросов. Мы следим за тем, чтобы он успешно завершил регенерацию и не было никаких кодов или сигнальных ламп!
- На всех грузовиках будет произведена замена свежего масла и PM перед доставкой.
- Джейк тормоза рабочие
- Круиз-контроль рабочий
- Turbo наматывается правильно
- Давление масла в пределах нормальных рабочих характеристик
- Правильное напряжение
- Ни рывков, ни рывков
- Сцепление не пробуксовывает
- Коробка передач плавно переключается с низкого на высокий диапазон
- В зависимости от автомобиля, который вы арендуете, мы позаботимся о том, чтобы вы точно знали, на что распространяется страховое покрытие, прежде чем подписать договор аренды.
- Мы рады продать вам расширенную гарантию от уважаемых компаний по COST, в то время как другие компании продают их или включают их в аренду с увеличенной прибылью.Обычно мы рекомендуем самостоятельно контролировать техническое обслуживание и ремонт.
- Это легко, после десятилетий практического опыта и путем проб и ошибок мы обнаружили, что у Freightliners самые низкие эксплуатационные расходы и затраты на техническое обслуживание. Freightliners легче диагностировать, чем эти другие марки. Детали более доступны, в большинстве случаев дешевле, и механики с ними хорошо обучены.Помните, речь идет о зарабатывании денег, а не о том, чтобы иметь самый модный грузовик. Некоторые из крупнейших флотов в мире выбирают Freightliner по той же причине. Это позволяет нам предлагать вам лучший продукт и поддерживать автомобиль по самым выгодным ценам.
LRM предоставит вам самый лучший грузовик.
LRM не несет ответственности за то, как вы обслуживаете, водите, эксплуатируете арендованный автомобиль или управляете своими финансами. LRM не может нести ответственность за то, что другая мастерская неверно диагностирует ваш арендованный автомобиль или завышает плату за ремонт.Грузовые перевозки сложны, и вы можете ожидать поломки независимо от того, где вы арендуете или покупаете автомобиль. При правильном управлении грузоперевозки также могут быть чрезвычайно прибыльными. Важно, чтобы у вас был оборотный капитал, чтобы выдержать взлеты и падения (как и в любом деловом предприятии). Мы здесь, чтобы оказать вам максимальную поддержку через наши ремонтные мастерские, сети поставщиков и службу поддержки клиентов, но не можем гарантировать ваш успех. Вы отвечаете за свое будущее. Сделайте домашнее задание, прежде чем покупать автомобиль.Вы занимаетесь бизнесом для себя, убедитесь, что вы понимаете все аспекты того, что в него входит.Лучше арендовать или купить грузовик для уплаты налогов? | Малый бизнес
Джереми Слотер Обновлено 11 марта 2019 г.
Владельцы малого бизнеса не часто принимают во внимание налоговые последствия покупки или аренды оборудования. Владельцы обычно признают потребность в приобретении оборудования с операционной точки зрения, и деньги всегда находятся в авангарде ума владельца малого бизнеса.Однако налоговые последствия напрямую влияют на денежные средства, и многие владельцы не принимают во внимание все факторы, связанные с налогообложением их бизнеса. Ярким примером является решение арендовать или купить грузовик для малого бизнеса.
Обзор операционной аренды
Для целей налогообложения существует два основных типа аренды, хотя каждая аренда может содержать несколько разные правила и преимущества в рамках договора. Операционная аренда предоставляет арендатору или малому бизнесу право использовать актив (грузовик) в течение определенного срока аренды.Однако владелец бизнеса не принимает на себя никаких рисков или выгод, связанных с владением активом, кроме использования актива.
По истечении срока аренды малый бизнес должен вернуть грузовик арендатору, хотя опцион на покупку может быть представлен по справедливой рыночной стоимости или близкой к ней. Владельцы бизнеса вычитают платежи по операционной аренде как расходы.
Обзор договора капитальной аренды
Аналогичным образом договоры капитальной аренды предоставляют владельцу бизнеса (арендатору) право использовать грузовик.Владельцы бизнеса также получают некоторые риски и преимущества владения, включая возможность приобрести транспортное средство по сниженной цене по истечении срока аренды. Арендованный грузовик становится активом, а сама аренда — обязательством. Владельцы бизнеса могут вычесть процентную часть аренды и амортизировать стоимость актива в течение срока аренды.
Прямая покупка грузовика
Покупка грузовика требует, чтобы владелец бизнеса включил грузовик в баланс в качестве актива, и любая ссуда, используемая для покупки, становится обязательством. Владелец бизнеса получает все риски и преимущества владения при покупке. Владельцы могут амортизировать покупную цену за вычетом оценочной стоимости восстановления в течение налогового срока полезного использования транспортного средства, который обычно составляет пять лет. Владельцы бизнеса вычитают проценты, уплаченные по любым займам на приобретение.
Налоговая служба позволяет налогоплательщикам снимать вычет по статье 179 в год покупки, что дает налогоплательщику возможность немедленно вычесть всю или часть покупки грузовика.
Принятие решения
Решение о покупке или аренде автомобиля во многом зависит от каждого отдельного малого бизнеса, его текущего остатка денежных средств и рентабельности с начала года до даты. Владельцы бизнеса с более высокой прибыльностью (100 000 долларов США и более) должны совершать покупку, поскольку у них есть возможность использовать раздел 179 в качестве вычета. Грузовик стоимостью 40 000 долларов США с оценочной аварийной стоимостью 5 000 долларов США дает владельцу бизнеса вычет в размере 35 000 долларов США в год покупки.
Малые предприятия с меньшей прибыльностью могут воспользоваться операционной арендой, чтобы вычесть ежемесячные расходы и избежать потенциальных рисков, связанных с владением.
На что следует обратить внимание
Денежные средства — самый важный фактор при ведении малого бизнеса. Хотя трата денег на получение налогового вычета (покупка грузовика) снижает ваш налогооблагаемый доход, это не уменьшает ваш налог напрямую. Следовательно, прежде чем совершать какие-либо покупки, оцените денежную наличность.
Ограничения по разделу 179 IRS могут изменяться каждый год. Перед принятием решения о покупке или аренде грузовика для вашего бизнеса проконсультируйтесь с местным зарегистрированным агентом, имеющим лицензию налогового специалиста.
Транспортные средства грузоподъемностью менее 6000 фунтов. квалифицируются как легковые автомобили. IRS ограничивает вычеты по статье 179 на легковые автомобили. Спортивные внедорожники с рейтингом от шести тысяч фунтов стерлингов и выше ограничены вычетом по статье 179, но не более 25000 долларов.
Потерял трудовую книжку как восстановить: Как восстановить трудовую книжку если она утеряна 2020
Как восстанавливается трудовая книжка в зависимости от того, по чьей вине она утеряна — работника или работодателя?
Как и в случае с другими основными личными документами гражданина, утеря трудовой книжки предполагает кропотливую процедуру ее полного восстановления. При этом под восстановлением понимается процедура выдачи дубликата бланка документа учета трудовой деятельности и стажа, а также внесение в него соответствующих записей фактов трудоустройства на прежних местах. Рассмотрим, каков порядок восстановления трудовой книжки при утере ее владельцем или компанией-работодателем.
СодержаниеПоказать
Порядок восстановления трудовой книжки при ее утере работником или работодателем
Уяснить, по чьей вине была утеряна трудовая книжка работника — первое, что нужно сделать при выявлении отсутствия документа, поскольку от этого зависит дальнейшая схема процедуры ее восстановления. Зачастую трудовую книжку теряет или портит сам ее владелец, однако, в некоторых случаях ответственность за пропажу документа целиком и полностью лежит на работодателе. В этом случае именно компания-работодатель должна инициировать и выполнять всю процедуру восстановления документа: она оформляет запрос во все организации, в которых работал сотрудник, оформляет новый бланк трудовой и вносит туда все официальные сведения о трудоустройстве.
Если же бланк документа по неосторожности владельца, его беспечности, по причине кражи или порчи становится недействительным, сам гражданин должен выполнить всю процедуру оформления его дубликата.
Шаг 1. Владелец утерянной трудовой книжки должен подать собственноручно написанное заявление о выдаче дубликата трудовой книжки по причине ее потери в компанию, являвшейся его последним местом работы.
Образец заявления на восстановление трудовой книжки по причину ее утери можно скачать по ссылке.Шаг 2. В течение двух недель после получения запроса о восстановлении трудовой работодатель обязан произвести оформление бланка дубликата документа.
Шаг 3. Виновный в утере трудового документа работник должен инициировать восстановление всех утерянных сведений о местах трудоустройства, стаже работы, причинах увольнения и перевода.
Куда обращаться для восстановления бланка учета трудовой деятельности и стажа?
Для того чтобы восстановить информацию о пребывании во всех прежних должностях в компаниях в течение трудовой деятельности до момента утери персонального учетного документа, владельцу трудовой книжки следует обратиться с соответствующим запросом во все организации, где он был официально трудоустроен.В ответ на такой запрос прежний работодатель обязан предоставить подтверждающий документ (справку) о должности бывшего сотрудника, его трудовом стаже, длительности пребывания на службе, а также причинах увольнения.
Способы восстановления бланка трудовой книжки
Далеко не всегда работнику, потерявшему свою трудовую, удается получить сведения о прежнем трудовом стаже на всех предприятиях, где он работал: организация может прекратить свое существование и не передать дела компании правопреемнику.
В таком случае восстанавливать данные о трудовой деятельности приходится иными вариантами:
- через обращение в управление Пенсионного фонда РФ;
- через запрос в государственный архив;
- через обращение в судебный орган.
Чтобы восстановить сведения о трудоустройстве, стаже и длительности работы посредством обращения в Пенсионный фонд, гражданин подает личный письменный запрос в территориальное ведомство, специалисты которого в течение 10 дней должны предоставить необходимую информацию в официальной справке.
Аналогичная схема действует также и при обращении физических лиц в государственный архив — данный орган также компетентен в вопросах наличия недостающих в утерянной трудовой книжке сведений.
Обращение в судебную инстанцию — наиболее кропотливая процедура восстановления утерянных данных, поскольку в данном случае идет речь об установлении самого юридического факта трудовой деятельности.
При наличии соответствующего заявления от гражданина, а также всех документов, косвенно подтверждающих факт трудоустройства в той или иной компании, суд сам оформляет и передает запросы в данные организации для выяснения всех недостающих обстоятельств касательно трудового стажа, периода работы, причин увольнения и т. д.
Таким образом, процедура восстановления бланка трудовой книжки предполагает оформление дубликата документа, и ответственность за ее реализацию лежит на той стороне, по чьей вине он был утерян — если трудовая книжка пропала или была испорчена по вине работодателя, именно он должен переоформить личный документ работника и внести туда недостающие сведения. В то же время, если трудовая книжка теряется или портится самим владельцем, последнему предстоит долгий и кропотливый процесс восстановления документа путем подачи официальных запросов во все компании, где нарабатывался его официальный трудовой стаж.
Не нашли ответа на свой вопрос? Звоните на телефон горячей линии 8 (800) 350-34-85. Это бесплатно.
Юрист. Практика в сфере недвижимости, тудового права, семейного права, защите прав потребителей
восстановление потерянного документа, что делать работнику, если работодатель ее потерял, а в ней много записей, или предприятие ликвидировано, в каком архиве России можно запросить данные?
Все мы, когда то что-то теряем. Кто-то оставляет где-то мелочь, кто-то теряет документы и дорогие вещи. Все у каждого человека индивидуально. Что-то нам удается вернуть, что-то так и остается во власти времени и обстоятельств и мы часто говорим: не судьба.
Иногда мы сами ничего не теряют. Обстоятельства распоряжаются так, что на своем пути мы встречаем людей, которые способны что-то отнять у нас, а мы остаемся с этой проблемой один на один. И хорошо, если это обычный кошелек с монетами или пустая сумка.
Гораздо обиднее, если вы потеряли крупную сумму денег, драгоценности или же просто памятные и дорогие вашему сердцу вещи. Очень часто у нас пропадают документы. При этом совсем не важно, каким путем – итог всегда один, вам непременно нужно восстановить важные бумаги, ведь многие из них отвечают за важные сферы в вашей жизни, в том числе и сферу труда.
Документов, регулирующих вопросы труда у работника не так уж и много. Это трудовой договор и трудовая книжка.
И если при утере первого можно просто на просто перезаключить договор и сделать копию, то при утере трудовой книги все обстоятельства намного серьезнее.
Напомню, что трудовая книга – это документ, который содержит в себе комплексную информацию о вашем трудовом стаже, а значит, напрямую способствует получению пенсии.
Потеря этого документа – очень неприятное событие, которое может обернуться рядом крупных проблем, если вы вовремя не предпримите соответствующие меры. О том, как себя вести и как быстро восстановить вашу трудовую мы расскажем в статье.
Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 938-46-72. Это быстро и бесплатно!
Как восстановить трудовую книжку, если она утеряна (через архиф, ПФ, суд)
Трудовая книжка – основной документ, который подтверждает ваш опыт и стаж работы в той или иной сфере. Однако случаются ситуации, в которых он может быть утерян. Если это случилось, прежде чем начинать восстановление необходимо определиться по чьей вине это произошло. От этого будет зависеть вся процедура. Куда обратиться? Какие документы понадобятся, чтобы восстановить трудовую?
Утеря документа работодателем
Казалось бы, что может случиться с документами, которые находятся на хранении у работодателя? Однако это не гарантия сохранности трудовой. На практике люди часто сталкиваются с утерей книжки руководством. Это происходит:
- При небрежном отношении ответственных лиц;
- Во время транспортировки документации;
- При ЧП.
Если утеря произошла по вине работодателя, на него ложится вся ответственность, в том числе и обязанность восстановления книжки. Всю процедуру будет производить руководство или уполномоченное им лицо. Для этого им необходимо самостоятельно делать запросы в архивы, ПФ и другим работодателям у которых вы работали.
На практике работники могут столкнуться ситуацией, в которой после завершения трудовых отношений с работодателем он отказывается возвращать трудовую, не спешите делать дубликат. Лучше обратиться в суд для решения этой проблемы. В таком случае вы не только получите свои документы назад, но и имеете право потребовать компенсацию за каждый день удержания книжки. В таки дела суд зачастую встает на сторону работника, и процесс рассмотрения заявления происходит достаточно быстро.
Внимание! Все записи в трудовой книге должны производиться кадровиком. Именно на него возлагается обязанность правильного заполнения данного документа. Кроме того, все отметки, которые он делает, закрепляются печатью предприятия и подписью.
Несмотря на то, что ситуации, в которых работодатель теряет трудовую можно встретить повсеместно, намного чаще этот документ пропадает о вине самого работника. Тогда всю процедуру по восстановлению книжки он должен провести самостоятельно.
Утеря владельцем трудовой
Восстановление этого документа самостоятельно работником, можно осуществить несколькими путями. Если предприятие продолжает действовать, он имеет право обратиться к руководству с просьбой о выдаче дубликата документа или оказании содействия в его восстановлении.
Совет: Если вы потеряли трудовую на первом месте своей работы – это серьезно упростит задачу. Вам достаточно написать заявление на имя работодателя для того, чтобы он оформил новую книжку.
Если в трудовой отмечено несколько работодателей и длительный стаж, тогда вам предстоит длительная процедура её восстановления. Работодатель обязан помочь вам в оформлении документа, но сможет внести в трудовую только подтвержденные данные, поэтому вам понадобится обойти все свои прошлые места работы и получить справки о том, когда вы там трудились и какую должность занимали. В качестве доказательств также могут быть использованы:
- Трудовые соглашения и договора;
- Приказы о приеме на работу, увольнении, благодарности и т.д.;
- Финансовые отчетности о начислении заработной платы, в том числе выписки по банковскому счету;
- Судебные постановления о восстановлении стажа;
- Справки из архивов.
Существенно упростить задачу наличие копии трудовой заверенной бухгалтером или кадровиком. Это является достаточным основанием для выдачи её дубликата.
Если получить эти бумаги не представляется возможным – дынные можно получить в соответствующих инстанциях. При этом следует учитывать, что если утеря документа произошла по вине его владельца, работодатель не обязан производить запросы вместо вас. Это касается и ситуаций, когда предприятие, на котором трудился граждан, перестало работать или было ликвидировано. В таком случае владелец утерянной трудовой книжки должен обратиться в одну из трех инстанций.
Пенсионный фонд
Основное значение трудовой заключается именно в подтверждении стажа и последующем начислении пенсии. В ПФ чаще всего обращаются для того, чтобы внести изменения в книжку, если в записях была ошибка или для восстановления документа. Однако для этого нужно также как и в случае с работодателем иметь подтверждение стажа.
У ПФ есть и собственный архив, в котором можно запросить выписку о стаже. Однако зачастую на такие запросы отвечают отказом. Впрочем, есть один нюанс, который может существенно упростить вам жизнь. Вы можете обратиться в ПФ с просьбой о предоставлении справки о перечислении пенсионных взносов. Но и в этом случае у вас могут попросить предоставить ряд документов: расчетные счета, ведомости и прочее.
Еще один способ восстановления стажа, используемый в ПФ – свидетельские показания. Он используется только в случае, если предприятие, на котором работал гражданин, было ликвидировано и записей в архиве не сохранилось. Кроме того, процедура возможно только при утере трудовой по вине работодателя. Тогда заявитель имеет право собрать письменные показания от двух человек, которые трудились вместе в вам на предприятии.
Внимание! У свидетелей обязательно должны быть трудовые, подтверждающие, что они трудились в указанное время у данного работодателя.
При получении запроса ПФ обязан провести обработку данных в течение не более 10 дней, после чего предоставить заявителю справку с необходимыми данными. Следует учитывать, что получить информацию сегодня возможно только за небольшой промежуток времени. Это связано с тем, что данная система была внедрена в ПФ относительно недавно.
Гос. архив
Этот способ более надежен, так как дает возможность восстановить данные о стаже заявителя за более длительный срок. Это связано с тем, что архивах хранятся все документы предприятий, в том числе ликвидированных. Но и у этих бумаг ограниченный срок хранения, по истечении которого они утилизируются.
Система обращения граждан аналогична используемой в ПФ и предусматривает подачу письменного запроса. Тут сотрудникам архива может понадобиться больше времени для обработки данных, поэтому стоит запастись терпением.
Суд
Этот способ наиболее длительный из вышеперечисленных. Но полученные в результате рассмотрения бумаги будут содержать неоспоримые и точные данные. С их помощью вы легко восстановите трудовую как по месту работы, так и в ПФ.
При рассмотрении дела суд будет направлять запросы бывшим работодателям заявителя, а при невозможности обращения к ним – в соответствующие архивы. При этом по судебным запросам вся информация предоставляется в кратчайшие сроки. В нем также берутся в учет свидетельские показания, если таковые имеются.
Как восстановить трудовую книжку: видео
Как восстановить трудовую книжку, если есть ксерокопия: пошаговое руководство, разбор ситуаций
Важность трудовой книжки для гражданина РФ не вызывает сомнений. Во-первых, она необходима при поиске и устройстве на работу, особенно лицам, имеющим за плечами немалый трудовой стаж. В документ занесены сведения об образовании, учебном заведении, полученной по окончании него квалификации, прописаны все места труда и должности, которые занимал работник за период трудовой активности. Записи в книжке будут являться подтверждением его трудового опыта на определенной работе, стажа замещения должности, опыта руководящей работы, уровня мастерства, будет видна динамика продвижения по службе.
Отражение в официальном документе всей указанной информации сыграет огромную роль при уходе на заслуженный отдых, расчете и начислении ежемесячной пенсии. Конечная сумма пенсионных выплат бывшего работника исчисляется и напрямую зависит от таких параметров, как совокупный стаж, его непрерывность, категория занимаемых должностей в течение трудовой деятельности, собственно размер среднего заработка вышедшего на пенсию, информация о наградах и премированиях.
Кто может быть виновником утери
В зависимости от того, кто повинен в утрате документа о труде порядок восстановления данных трудовой книжки будет существенно различаться. Книжка может быть потеряна самим работником после получения ее на руки при увольнении с предприятия либо в случае предъявления в кадровую службу запроса из Пенсионного фонда РФ либо Фонда социальной защиты населения РФ.
Потеря документа
В таком случае ответственность за своевременное восстановление трудового документа законодательно возлагается непосредственно на работника, который должен незамедлительно инициировать этот процесс и при необходимости заниматься сбором справок, выписок, копий приказов и других документов.
Если книжка утеряна по причине недобросовестности работодателя, ненадлежащего хранения документов кадровыми службами и халатности отдельных работников отделов кадров предприятия, работодатель подпадает под статью об административном правонарушении с применением соответствующих санкций таких, как штраф. Работодатель становится целиком ответственным за восстановление трудовой работника, сбор необходимых подтверждающих справок и оформляет дубликат полностью своими силами без участия работника.
Когда копия трудовой просто необходима
Статья рассматривает случай, когда ответственность за утерю трудовой книжки возлагается на ее владельца, при этом работник располагает ранее сделанной копией документа, заверенной в установленном порядке. Наличие правильно оформленной копии документа сильно упрощает последующее его восстановление, поэтому в качестве первого шага предусмотрительный работник заблаговременно (пока он еще трудится и трудовая книжка хранится в кадровом управлении работодателя) позаботится о том, чтобы обзавестись копией документа.
На крупных предприятиях для того, чтобы получить копию, имеющую юридическую силу, необходимо направить заявление на имя начальника кадровой службы, на более мелких достаточно устного обращения.
Поэтому работнику, заблаговременно оформившему на случай непредвиденных обстоятельств заверенную копию своей трудовой книжки, будет гораздо проще решить вопрос ее воссоздания в случае неожиданной утери, и он сэкономит при этом много сил и нервов.
Копия трудовой – порядок оформления
Особенно важным является вопрос получения правильно и грамотно оформленной копии своей трудовой книжки, содержащей все нужные подписи и печати. Только юридически правильно оформленный документ будет обладать законной силой, и рассматриваться в качестве основания для оформления и выдачи дубликата вместо утраченного оригинала трудовой.
Заявление работодателю
Итак, чтобы заранее сделанная копия книжки имела юридическую силу на каждой странице книжки должна иметься отметка “Копия верна”, написанная собственноручно либо проставленная с помощью специального штампа. Пометка должна быть подписана уполномоченным должностным лицом организации или предприятия и заверена печатью.
В качестве уполномоченного должностного лица может выступать генеральный директор или его заместитель, начальник кадровой службы либо главный бухгалтер. Кроме того, на каждой из страниц документа должны быть проставлены инициалы и фамилия ответственного исполнителя, стоять его подпись, указана дата оформления документа. Последняя страница обязательно должна содержать надпись “работает по настоящее время”, также заверенная.
Существует более простой способ оформления копии трудовой книжки. Возможно необходимые печати и подписи, удостоверяющие копию документа, проставить на одной странице книжки, последней. Тогда все страницы должны быть прошиты прочной нитью, ее концы быть выведены наружу и скреплены специальным фиксирующим бланком, с обязательным указанием количества страниц, пометками “Пронумеровано и прошнуровано” и “Копия верна”. Пометки в обязательном порядке должны быть заверены всеми необходимыми подписями исполнителя, должностного лица, их расшифровками, штампами и печатями.
Оформление дубликата
Трудовое законодательство РФ содержит четко сформулированный тезис о том, что записи в трудовой книжке подлежат восстановлению при наличии и на основании надлежаще оформленных документов, которые подтверждают трудовую и профессиональную деятельность гражданина. Помимо трудовых договоров, выписок или копий приказов, расчетных книжек, допустимыми являются справки от прежних работодателей о выполнении трудовых обязанностей работником.
В качестве альтернативы таким справкам законом признаются юридически правильно оформленные копии книжек, содержащие все необходимые записи, печати, подписи.
Какие шаги нужны, если утеряна книжка
Потерявшему трудовой документ гражданину с верно оформленной копией потребуется совершить три шага для ее восстановления:
Изучение ксерокопии книжки
- составить и подать заявление на имя руководителя кадровой службы последнего работодателя с просьбой о выдаче ему дубликата потерянной трудовой
- поскольку для оформления дубликата специалисту по кадровым вопросам понадобятся документы об образовании, бумаги, подтверждающие трудовой стаж, сведения о трудовой биографии заявителя, к указанному заявлению необходимо приложить документы, удостоверяющие личность, копию диплома об образовании, копию его трудовой
- по прошествии 15-ти календарных дней получить дубликат
Следует иметь в виду, что даже если дубликат оформлялся на основании копии, он может содержать как полную информацию обо всех работодателях, должностях, приказах, т.е. полностью соответствовать утерянному оригиналу, так и иметь упрощенную форму, т.е. содержать информацию об общем либо непрерывном трудовом стаже в каждой организации.
Оформление дубликата, содержащего полную информацию, для работника является наиболее предпочтительным. Однако такой вариант крайне трудоемкий и затратный по времени. Поэтому работодатель может остановиться на сокращенном варианте. Законодательно выбор способа оформления дубликата книжки не регламентирован.
После принятия заявления от гражданина работодатель имеет право оформить дубликат, однако обязанности такой за ним законодательно не закреплено. Если работодатель безосновательно отказывает удовлетворить просьбу заявителя, а также, если он вообще не признает существование трудовых правоотношений с бывшим работником, у последнего есть право обратиться в судебные органы. Как правило, при решении таких дел суды становятся на сторону заявителей и выносят судебное решение, обязывающее работодателя выдать надлежаще оформленный дубликат.
Что нужно делать, если последний работодатель не существует
После утери трудовой гражданин, обратившийся по последнему месту труда, может обнаружить, что последнее юридическое лицо-работодатель больше не функционирует. Прежде всего, необходимо выяснить судьбу работодателя. Может быть несколько вариантов. Во-первых, на предприятии могла быть произведена реорганизация. Тогда следует выяснить, кто выступает его правопреемником и обратиться с просьбой выдать дубликат по месту его нахождения.
В случае если предприятие ликвидировано, либо если оформление работодателем дубликата невозможно по другим причинам, восстановить книжку будет крайне сложно даже при наличии копии документа.
Поэтому гражданин будет вынужден обратиться в судебные органы по месту жительства с заявлением о выдаче дубликата трудовой книжки. Обращение будет сопряжено с обязательной уплатой госпошлины в установленном размере. Суд примет решение, будет ли он запрашивать документы о трудовой деятельности заявителя по месту нахождения всех бывших работодателей, в архиве или ПФР РФ, либо им будет принята во внимание и использована заверенная копия трудовой книжки и на основании записей в ней оформлен дубликат документа.
Исходя из вышеизложенного, каждому работающему гражданину следует помнить, что трудовая книжка на настоящий момент имеет огромную важность и поэтому требует предельно ответственного и бережного обращения.
Однако в случае непредвиденных обстоятельств необходимо незамедлительно предпринять шаги по исправлению ситуации и восстановлению документов. Промедление играет не в пользу пострадавшего гражданина. Предприятия-работодатели могут ликвидироваться, реорганизоваться, поменять местонахождение, и тогда решить вопрос будет труднее и займет больше времени и сил. Чем быстрее будет запущен процесс восстановления, тем в более короткие сроки трудовая книжка будет восстановлена.
Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.
Как восстановить трудовую книжку при утере
Главным документом, устанавливающим стаж работы гражданина, является трудовая книжка. Практически всегда она находится под «присмотром» работодателя, но и этот момент не исключает возможности ее утраты или порчи. Поэтому решение вопроса восстановления трудовой книжки имеет огромное значение.
Куда нужно обращаться
Исчезновение документов, их непригодность для дальнейшего использования могут наступить из-за разных причин. В связи с этим, нужно четко понимать, что делать, если утеряна трудовая книжка.
П. 31 Постановления Правительства № 225 от 16.04.2003 г. предусматривает обязанность гражданина, утратившего ее, обратиться к нанимателю по последнему месту работы с просьбой выдачи ему соответствующего дубликата.
Если работодатель был ликвидирован или прекратил свою деятельность в силу других причин, работник может подать соответствующий запрос в ПФР либо написать иск в суд для установления факта трудовой деятельности. Получение данных таким путем – более долгий и трудоемкий процесс, но результативность его очень высока.
Еще одним интересным моментом является массовое «исчезновение» документов. Такое может случиться в силу стихийных бедствий или иных чрезвычайных ситуаций. Поскольку виновной стороной, допустившей потерю личных данных сотрудников, является организация, то как восстановить трудовую книжку в этом случае?
П. 34 Постановления предусматривает создание специальной комиссии по установлению стажа, которая и будет заниматься оформлением дубликата. В этом случае будут учитываться не только документация, позволяющая установить факт работы лица, но и свидетельские показания минимум двух человек.
При применении любого из указанных способов важно помнить, что заинтересованному лицу выдадут дубликат, в котором не будут отображены синие печати и подписи кадровых работников со всех мест работы, где он трудился ранее.
Порядок оформления дубликата
Процесс выдачи «новой» трудовой книжки подразумевает следующие этапы:
- Подача заявления нанимателю в письменной форме.
- Представление подтверждающих рабочую деятельность документов.
- Заполнение дубликата.
- Его выдача лицу.
В заявление на восстановление трудовой книжки вносят следующие сведения:
- адресат обращения;
- информация о заявителе и контактные данные;
- ссылка на обстоятельства, которые стали причиной утраты документа;
- непосредственно просьба о выдаче дубликата;
- информация о приложенных документах, позволяющих установить стаж и рабочей деятельность лица;
- данные о произведенных поощрениях;
- дата и личная подпись обращающегося.
Скачать документ (Zayavlenie-o-vydache-dublikata-trudovoj-knizhki.doc, 13KB)
Лучше всего готовить заявление в двух экземплярах. Это необходимо для защиты интересов обращающегося лица при затягивании процесса со стороны работодателя.
Среди прилагаемых актов могут присутствовать:
- трудовые контракты;
- справки или выписки с мест работы;
- приказы по личному составу.
Если заявитель не может представить какие-либо подтверждающие документы, наниматель содействует ему в этом.
Чтобы работодатель удостоверился в утрате оригинала, лицо может представить его (если она находится в непригодном состоянии), если трудовая книжка похищена – приложить справку из полиции.
Выдача дубликата осуществляется в 15-дневный период времени с даты обращения к уполномоченному лицу. Данный срок продлению не подлежит. Все представленные подтверждающие трудовую деятельность оригиналы документов возвращаются заявителю. Должностное лицо обязано сделать и заверить с них копии.
Правила заполнения «новой» книжки
Как правильно восстановить утерянную трудовую книжку, было рассмотрено довольно подробно. Теперь нужно остановиться на порядке заполнения ее дубликата. Его образец установлен Постановлением № 255, т.е. имеется унифицированная форма.
Ст. 66 ТК России, а также раздел 7 Инструкции по заполнению таких книжек (Постановление Минтруда № 69 от 10.10.2003 г.) устанавливают специальные требования к оформлению дубликата документа о трудовой деятельности лица:
- Прежде всего в нем необходимо указывать продолжительность имеющегося общего, а также непрерывного стажа. Эти сведения записываются в общем количестве, без разбивки по работодателям.
- Только после этого идет указание о периодах работы (дата приема и увольнения), занимаемых должностях, имеющихся переводах по отдельности для любого из нанимателей лица.
- В каждом случае необходимо проставлять причину расторжения трудовых отношений.
Если имеющиеся подтверждающие документы не отображают нужные сведения в полном объеме, внесению подлежат только те из них, которые можно доподлинно установить. Ссылка на имеющиеся акты обязательна (их наименование, № и дата).
Меры ответственности
Постановлением № 255 указывается на незамедлительное обращение к начальнику лицом, если он потерял трудовую книжку. Но имеется ли такая острая необходимость в этом?
В настоящее время любое предприятие подает отчеты в ПФР, где сразу на лицевом счете любого работающего человека автоматически учитываются стаж работы и сведения о нанимателе. Поэтому для этих целей оформление книжки является формальностью.
Если виновным в пропаже является сам работник, то применение к нему каких-либо мер ответственности законом не предусмотрено, если это работодатель, то как минимум меры дисциплинарного воздействия будут применены к кадровику организации.
Что делать, если потерялась трудовая книжка
Часто приходится сталкиваться с вопросом: «потеряла трудовую книжку что делать?» или «отдел кадров потерял трудовую книжку, кто должен её восстанавливать?». Ответы на эти и другие вопросы, связанные с потерей трудовой книжки рассмотрим далее.
Содержание статьи:
- Потерял трудовую книжку, что делать?
- Работодатель потерял трудовую
- Работник потерял трудовую книжку
Стоит ли самостоятельно восстанавливать потерянную трудовую книжку?
Трудовая книжка как таковая может обладать разной ценностью. Если в ней содержится одна запись о стаже в несколько месяцев, то вряд ли стоит беспокоиться о её пропаже. Совсем другое дело, если трудовая книжка отражает трудовой стаж в десять, двадцать, тридцать лет… В таком случае, восстановлением документа заняться необходимо.
Согласно трудовому законодательству, если потеряна трудовая книжка, то вы обладаете правом обратиться к вашему последнему работодателю с просьбой выдать дубликат вашей трудовой. Зачастую, если увольнение прошло без эксцессов и отношения с работодателем хорошие, достаточно личной просьбы с прилагающимся письменным заявлением.
Если вы предполагаете, что работодатель может по каким-либо причинам затянуть процесс или проигнорировать ваше обращение, то следует подойти к вопросу со всей серьёзностью, оформив всё официально. Высылайте своё заявление заказным письмом с уведомлением о получении адресатом. Столкнувшись с таким запросом, работодатель не будет иметь возможности отложить его в долгий ящик.
Оформляя дубликат утерянной трудовой книжки, работодатель внесёт в неё запись о восстановлении стажа, который имеет документальное подтверждение. Но если у вас на руках нет документов, подтверждающих реально имеющийся стаж, придётся озаботиться их получением.
Как раз для таких ситуаций желательно иметь заверенную копию трудовой книжки. Но как восстановить потерянную трудовую книжку, если заблаговременно не был создан дубликат? К сожалению, придётся заняться посещением всех тех заведений и организаций, в которых вы накапливали свой стаж, собирая всевозможные документы, приказы, и выписки.
Часто приходится сталкиваться с тем, что старого места работы больше нет – в такой ситуации следует обращаться к государственным архивам того населенного пункта, где была зарегистрирована компания, в которой вы раньше работали.
Работодатель потерял трудовую книжку — кто должен восстановить её?
Бывает два типа ситуации и, соответственно, два порядка действий, если кадровик потерял трудовую книжку.
Первая, когда это происходит неумышленно вследствие форс-мажорных происшествий, например таких, как пожар в офисе или других нештатных ситуаций, когда действительно работодатель потерял трудовую книжку и не может вам её вернуть.
Во втором случае работодатель попросту не желает по каким-либо причинам возвращать документ. Если кадровики потеряли трудовую книжку на работе, то алгоритм действий точно такой, как и при самостоятельном восстановлении, но с тем нюансом, что все сопутствующие заботы ложатся исключительно на плечи работодателя. Как правило, это поручается определённому лицу, представляющему организацию.
Если же работодатель не отдаёт трудовую книжку из-за злого умысла, то необходимо обратиться в суд. Согласно 234 статье Трудового Кодекса РФ, работодатель не просто обязан отдать документ, но и возместить каждый день задержки в размере средней заработной платы.
Также вы можете претендовать на возмещение морального ущерба и покрытие всех расходов, с которыми вы столкнулись в процессе восстановления трудовой книжки.
Если потенциальный работник потерял трудовую книжку – инструкция для отдела кадров
Что делать, если потенциальный работник потерял трудовую книжку? Есть два выхода из ситуации — можно завести новый документ или объяснить соискателю, который потерял трудовую книжку, как восстановить её и каков порядок получения дубликата.
Положения Трудового Кодекса позволяют работодателю выдать принимаемому на работу сотруднику новую трудовую книжку. При этом не имеет значения, по какой причине у соискателя отсутствует документ, если сотрудник потерял трудовую книжку, то достаточно написанного от его имени заявления с просьбой о выдаче. В заявлении, тем не менее, следует указать причину утери.
В новую трудовую книжку недопустимо вносить записи о предыдущих местах работы сотрудника. Такими полномочиями обладает только отдел кадров организации, в которой накапливался трудовой стаж новоиспечённого работника. Все эти моменты необходимо разъяснить потерявшему документ сотруднику.
Бывают случаи, когда устраивающийся на работу человек предоставляет в отдел кадров поддельные документы или заявляет об отсутствии по какой-либо причине трудовой книжки. Такое может быть в случае, если к соискателю предъявляется требование иметь опыт работы по соответствующей специальности, когда по факту он отсутствует. Помимо этого, мотивация может заключаться в желании скрыть факты недобросовестного отношения к предыдущей работе, проявлявшегося в прогулах, пьянстве или различных взысканиях со стороны работодателя вплоть до увольнения.
Как правило, кадровик достаточно легко может проверить достоверность сведений о предыдущем месте работы, связавшись с бывшим работодателем потенциального сотрудника по указанным в резюме соискателя контактам. Если факт обмана подтверждается, то в соответствии с ТК РФ, работник может быть уволен на законном основании.
Остались вопросы? Просто позвоните нам:
Санкт-Петербург
8 (812) 627-14-02;
Москва
8 (499) 350-44-31
Как восстановить документ MS Word после выключения компьютера?
«Привет всем, вчера вечером я непрерывно работал последние 5 часов над исследовательским проектом в приложении MS Word. Ну, я в 5 минутах от завершения своей работы, и я забыл сохранить ее за последние 2 часа. К моему несчастью, из-за сбоя графической карты система внезапно отключилась, и вся моя работа пропала. После перезапуска системы я открыл приложение MS Word и проверил свой проектный документ, но не смог его найти.Есть ли решение этой проблемы? Если да, то кто-нибудь может помочь мне восстановить мой документ Word ».
Microsoft Office имеет фантастическую встроенную функцию, позволяющую восстанавливать несохраненные новые документы. Версия документа с автоматическим сохранением сохранит файлы до того, как программа начнет работать неправильно, и она появится при запуске программы.
Шаги для восстановления несохраненных документов в приложении MS Word 2010:
- Откройте приложение Office 2010, которое вы использовали.
- Откройте новый или существующий файл.
- Щелкните вкладку Файл .
- Щелкните Информация .
- Щелкните Управление версиями .
- Щелкните Восстановить несохраненные документы.
- Вы увидите список ваших несохраненных файлов. Выберите нужный файл и нажмите Открыть .
- На бизнес-панели в верхней части файла нажмите Сохранить как , чтобы сохранить файл на компьютере.
Если вы не можете восстановить несохраненный документ Word с помощью вышеупомянутых шагов, и отсутствующий документ очень важен для вас, тогда вам нужно обратиться к программе восстановления файлов. Инструмент Yodot File Recovery поможет вам восстановить документ Word, когда компьютер внезапно выключился. Важно отметить, что если документ не был сохранен ранее, вероятно, нечего восстанавливать, и инструмент восстановления бесполезен. Инструмент восстановления работает только в том случае, если документ хранится на жестком диске и потерялся из-за внезапного выключения компьютера или по другим причинам.
Лучшая утилита для восстановления документов MS Word:
Восстановление удаленных файлов — это профессиональная программа для восстановления файлов, позволяющая восстановить утерянные документы MS Word, когда компьютер выключен по любой причине. Это приложение использует расширенный встроенный алгоритм для определения и восстановления ваших файлов, потерянных или стертых на компьютере. Он также может восстанавливать потерянные или удаленные документы Word, хранящиеся на портативных внешних устройствах хранения, таких как портативные жесткие диски, флэш-накопители, карты памяти, диски FireWire и т. Д. Поскольку он компактен с ОС Windows, его можно использовать практически во всех версиях Windows. операционная система, включая Windows 8, 7, XP, Vista, Server 2003 и 2008.Это удобное приложение не содержит подозрительных программ, таких как вирусы, вредоносные программы, трояны и т. Д.
Шаги по использованию программного обеспечения Yodot File Recovery на компьютере с Windows:
- Загрузите и установите программу восстановления файлов Yodot на свой компьютер с Windows
- Запустите программное обеспечение, чтобы начать процесс восстановления, и следуйте инструкциям на экране
- Программа отображает две опции на главном экране. т.е. «Восстановление удаленных файлов» и «Восстановление утерянных файлов»
- Так как вам необходимо восстановить отсутствующие документы Word после выключения компьютера, выберите параметр «Восстановление потерянных файлов».
- Программа сканирует весь компьютер и показывает все логические и физические диски, присутствующие в системе
- Выберите конкретный диск, с которого необходимо восстановить документы Word, и нажмите кнопку «Далее».
- Программа начинает сканирование выбранного диска и отображает все удаленные или потерянные документы MS Word в окнах «Просмотр данных» и «Просмотр типов файлов».
- Используя опцию «Сохранить сеанс восстановления», вы сохраняете сеанс восстановления.После покупки программного обеспечения вы можете возобновить сеанс восстановления данных, чтобы сохранить восстановленный документ Word в предпочтительном месте назначения в системе .
Полезные советы:
- Выключайте компьютер только после того, как правильно закончите свою работу
- Используйте альтернативный источник питания, чтобы избежать резкого скачка напряжения
- Установите хорошую программу безопасности для защиты важных документов от заражения вирусом
Статьи по теме
Восстановить файлы MS PowerPoint
Узнайте, как восстановить случайно удаленные или потерянные файлы презентаций PowerPoint из вашей системы Windows.
Получить файл DOCX
Просмотрите информацию на этой странице, чтобы получить представление о том, как восстановить файл Word DOCX на компьютере с Windows
Восстановить документ Word Open Office
Умный способ восстановления документов Word. Файлы Open Office, которые утеряны или стерты на компьютере с Windows, здесь.
Получить файлы Word
Перейдите на эту страницу, чтобы узнать о восстановлении файлов Word после случайного удаления или потери документов MS Word.
Восстановление файлов XLSX
Вы хотите восстановить удаленные или потерянные файлы XLSX на жестком диске вашего компьютера? Тогда щелкните здесь.
Восстановление удаленных файлов Excel
Откройте для себя способ восстановить удаленные файлы Microsoft Excel в системе Windows, пройдя через эту страницу.
Как восстановить потерянные контакты с iPhone с помощью iCloud
Беспокоитесь о потере контактов с iPhone, iPad или Mac? Если вы хотите восстановить и восстановить утерянные контакты, приведенные здесь инструкции помогут вам в этом процессе, используя iCloud для восстановления контактной информации, которая пропала с устройства.
Контакты чрезвычайно важны, чтобы оставаться на связи с друзьями, членами семьи и коллегами, независимо от того, какой смартфон вы используете.Любой будет в ярости, если поймет, что на телефоне пропали все контакты. Это редкая проблема, но она может возникнуть у пользователей iPhone и iPad, особенно если они столкнутся с такими проблемами, как потеря контактов и других данных после крупного обновления программного обеспечения iOS, случайное удаление их каким-либо другим способом или даже потеря некоторых контактов после синхронизации или восстановления. устройство из резервной копии iTunes. Благодаря облачному хранилищу Apple под названием iCloud, пользователям больше не нужно слишком беспокоиться о безвозвратной потере своих контактов, так как вы можете использовать удобную функцию для восстановления и восстановления потерянных контактов, которую можно использовать для iPhone, iPad, Mac, или другие устройства тоже.
По умолчанию iCloud выполняет резервное копирование вашего iPhone, iPad или Mac через Wi-Fi, когда он включен и подключен к источнику питания, и это происходит автоматически. Все пользователи iCloud получают 5 ГБ бесплатного облачного хранилища при регистрации в iCloud и Apple ID, поэтому резервное копирование важных данных, таких как контакты, сообщения, календари и т. Д., Не должно быть проблемой. Есть несколько способов восстановить данные из резервной копии на случай, если вы их потеряли.
Если вы случайно потеряли некоторые или все свои контакты на iPhone или iPad после обновления или синхронизации, вы попали в нужное место.В этой статье мы обсудим, как можно легко восстановить все потерянные контакты из iCloud.
Как восстановить потерянные контакты с iCloud.com
Прежде всего, мы хотели бы сообщить вам, что этот подход iCloud — не единственный способ восстановить потерянные контакты. Однако это, пожалуй, самый простой способ восстановить контакты на всех ваших устройствах Apple. Если у вас есть доступ к веб-браузеру, например Chrome, Firefox, Safari или даже Microsoft Edge, вы сможете выполнить эту процедуру в течение нескольких минут.Итак, без лишних слов, давайте рассмотрим необходимые шаги.
- Запустите любой веб-браузер и перейдите на iCloud.com. Теперь введите свой Apple ID и пароль и щелкните значок «стрелка», чтобы войти в iCloud со своей учетной записью Apple.
- Вы попадете на главную страницу. Здесь нажмите «Настройки учетной записи» под вашим именем и фотографией профиля.
- Теперь нажмите «Восстановить контакты» в разделе «Дополнительно» внизу страницы.Это откроет новое всплывающее меню.
- Здесь вы увидите несколько архивов вашего списка контактов, резервные копии которых были ранее сохранены в iCloud. Выбрав архив, нажмите «Восстановить» рядом с ним.
- Теперь вы увидите всплывающее окно с предупреждением о необходимости подтверждения процесса восстановления. Просто нажмите «Восстановить». Это займет несколько минут, особенно если у вас длинный список контактов.
- После завершения iCloud немедленно сделает резервную копию нового архива, как показано на снимке экрана ниже.Здесь стоит отметить, что какой бы архив вы ни выбрали, он заменит существующие контакты на всех ваших устройствах Apple. Просто нажмите «Готово», чтобы выйти из окна и завершить процедуру.
Вот и все.
Вы заметите, что этот метод восстановит потерянные контакты на всех устройствах, использующих iCloud, это означает, что на любом iPhone, iPad, Mac, iPod touch или любом другом устройстве Apple, синхронизированном с iCloud, контакты будут восстановлены, когда вы начнете этот процесс восстановления. .
Если у вас есть несколько устройств Apple, восстановление потерянных контактов с веб-сайта iCloud может быть намного более удобным, поскольку оно восстанавливает контакты на всех ваших устройствах в течение нескольких минут. Платформы облачного хранения, такие как iCloud, Google Drive, Dropbox и т. Д., Упростили для пользователей быстрое восстановление контактов в случае, если они случайно потеряли их по какой-либо причине, и, учитывая важность контактов пользователей, это отличная функция иметь в наличии.
До iCloud единственным способом вернуть потерянные контакты было физическое подключение устройства к ПК или Mac с запущенным iTunes и восстановление его из ранее созданной резервной копии контактов.Это заняло некоторое время и могло быть неудобно для некоторых пользователей, которые предпочли бы наслаждаться эпохой пост-ПК и никогда не подключать свое устройство к компьютеру для резервного копирования, плюс все еще оставалась возможность потерять резервные данные в случае сбоя жесткого диска или компьютер потерялся. К счастью, теперь это в прошлом, если, конечно, вы используете iCloud.
Мы искренне надеемся, что вам удалось успешно восстановить все потерянные контакты на iPhone и iPad. Вы использовали iCloud для восстановления потерянных контактов с iPhone, iPad или Mac? Сообщите нам свои мысли, опыт и мнения в разделе комментариев ниже.
[решено] 3 способа восстановить историю просмотров Chrome
Google Chrome — один из самых популярных веб-браузеров на компьютерах, мобильных телефонах и планшетах. Он записывает историю просмотров для устройства. Однако люди могут намеренно или непреднамеренно очищать или удалять историю просмотров. В этом случае вы можете видеть, что люди всегда спрашивают: «Как восстановить удаленную историю в Google Chrome». Ниже описаны 3 способа восстановления удаленной истории Chrome.Используемое программное обеспечение — iBeesoft Data Recovery. Вы можете скачать его и быть готовым к восстановлению.
Обновлено 12 нояб.2020 г.
Несколько дней назад один из моих друзей задал мне вопрос, как восстановить историю Chrome , когда он по ошибке очистил историю просмотров и другие данные. В последнее время многие вопросы о восстановлении истории Chrome можно посмотреть в Интернете. Итак, я решил поделиться некоторыми полезными советами о том, как восстановить файлы истории просмотров Chrome следующим образом.Серфинг в Интернете через Google Chrome очень распространен, так как у него масса пользователей по всему миру. Во время просмотра каждый посещенный веб-сайт будет записываться в историю просмотров, поэтому, если вы захотите посетить его снова однажды, вы можете легко найти его и получить к нему доступ. В определенной степени важна история Chrome.
Часть 1. Используйте кеш DNS для восстановления истории Chrome
Часть 2. Восстановление истории Chrome с помощью программы восстановления данных
Часть 3.Восстановить историю Chrome до предыдущей версии
Часть 1. Используйте кеш DNS для восстановления утерянной истории Chrome.
Если у вас нет стороннего программного обеспечения для восстановления данных, вы можете следовать инструкциям, отображаемым впоследствии, чтобы восстановить утерянную историю просмотров Chrome.
- 1. Нажмите одновременно клавиши « Windows + R », введите « cmd » и нажмите кнопку « OK ».
- 2. Вы увидите командную строку, в которой введите « ipconfig / displaydns » и нажмите Enter, чтобы продолжить.
- 3. Здесь будут демонстрироваться сайты, которые вы недавно посещали. Вы можете просмотреть их, чтобы найти нужные.
Этот метод быстрый, но у него есть ограничение: можно увидеть только домены, в то время как определенные страницы, к которым вы обращались, не могут отображаться. Поэтому, если вы хотите восстановить всю историю просмотров, это может быть не так полезно.
Часть 2. Восстановление истории Chrome с помощью программы восстановления данных
Если первый метод не работает очень хорошо, пора выбрать программу для восстановления истории хрома для выполнения этой задачи.iBeesoft Data Recovery — лучший выбор. Несомненно, благодаря выдающейся производительности, он позволяет восстанавливать историю Chrome, а также другие данные, включая текстовый документ, изображение, видео, приложение с устройства хранения. Теперь давайте посмотрим на простое руководство о том, как восстановить закладки истории Chrome с помощью этого программного обеспечения.
Кроме того, iBeesoft Data Recovery также поддерживает восстановление данных с внешних устройств. Так что не беспокойтесь, если на вашей SD-карте, флэш-накопителе или внешнем жестком диске произошел несчастный случай с потерей данных, потому что это практичное программное обеспечение для восстановления может решить все проблемы с потерей данных на любом обычном устройстве хранения.Загрузите это программное обеспечение для восстановления данных, если вы столкнулись с такими проблемами.
Как использовать программу восстановления данных для восстановления истории Chrome?
Шаг 1 : Запустите это программное обеспечение для восстановления истории Chrome и нажмите кнопку « Start », чтобы начать восстановление истории Chrome.
Шаг 2 : Выберите системный диск / раздел () и нажмите кнопку « Сканировать ». Если вы импортируете закладки в другие разделы, вам нужно выбрать соответствующее место.
Шаг 3 : Выполните восстановление истории Chrome после завершения сканирования. Выберите место, где хранятся файлы истории Chrome, и нажмите кнопку « Восстановить », чтобы сохранить их.
Советы. История Chrome обычно находится в следующем месте: «C: \ Users \ Username \ AppData \ Local \ Google \ Chrome \ User Data \ Default \ Local Storage». пожалуйста, следуйте изображению ниже и выберите это место
Часть 3.Восстановить историю Chrome до предыдущей версии
- 1. Найдите свое местоположение в Google Chrome, обычно C: \ Users \ Username \ AppData \ Local \ Goolge \ Chrome .
- 2. Щелкните правой кнопкой мыши папку «Данные пользователя» и выберите в меню пункт « Восстановить предыдущие версии ».
- 3. Выберите нужную версию и нажмите кнопку «Восстановить».
Этот способ предназначен для восстановления данных Chrome (таких как история просмотров, закладки, пароли и другие настройки).Но если опция « Восстановить предыдущие версии » недоступна, к сожалению, вы не сможете восстановить их, поскольку эта функция отключена в вашей текущей системе.
Если честно, я не могу предложить вам регулярно создавать резервные копии истории Google Chrome. Вы знаете, это необходимо для очистки истории просмотров, особенно если вы временно разрешили файлы cookie. Я предлагаю полностью использовать закладки для сохранения важных веб-страниц. Если вы удалили или очистили историю просмотров Chrome, попробуйте Восстановление данных, чтобы как можно скорее восстановить историю просмотров Chrome !!!
Статьи по теме
Сброс утерянного пароля root менее чем за 5 минут
Перейти к навигации
- Войти
- Зарегистрироваться
Форма поиска
Поиск
Главное меню
- Статьи
- Контейнеры
- DevOps
- Игры
- Правительство
- Аппаратное обеспечение
- 3D-печать
- Arduino
- Raspberry Pi
- Kubernetes
- Закон
- Лицензирование0
- Командная строка
0
- OpenStack
- Программирование
- Go
- JavaScript
- Python
- SysAdmin
- Ресурсы
- Что такое открытый код?
- Открытый исходный код
- Проекты и приложения
- Организации
- Облачные технологии
- Ansible
- Большие данные
- Наука о данных
- Docker
- Git
- Интернет вещей
- Java 09 Kubernetes Контейнеры Linux
- Микросервисы
- OpenStack
- Python
- Фреймворки графического интерфейса Python
- Среды разработки Python
- Библиотеки шаблонов Python
- Веб-скребки Python
- Программно определяемые сети
- Виртуализация
- Что такое открытый код?
- Альтернативы
- to Acrobat
- Альтернативы AutoCAD
- Альтернативы Dreamweaver
- Альтернативы Gmail
- Альтернативы MATLAB
- Альтернативы Minecraft
- Альтернативы Google Фото
- Альтернативы Photoshop 900 10
- Альтернативы Publisher
- Альтернативы Skype
- Альтернативы Slack
- Альтернативы Trello
- More…
- Шпаргалки
- Шпаргалка по Ansible k8s
- Шпаргалка по AWK
- Шпаргалка по Bash
- Шпаргалка по Blender
- Шпаргалка по C
- Шпаргалка по Emacs
- Шпаргалка по Emacs
- Шпаргалка
- Шпаргалка FreeDOS
- Шпаргалка GIMP
- Шпаргалка GNOME
- Шпаргалка по макросам Groff
- Шпаргалка по Go
- Шпаргалка оконного менеджера i3
- Шпаргалка Inkscape
- Шпаргалка IRC
- Шпаргалка по Java
- Шпаргалка по Kubectl
- Шпаргалка по общим командам Linux
- Шпаргалка по правам пользователей Linux
- Шпаргалка по микросервисам
- Шпаргалка по сети
- Шпаргалка по Pandoc
- Шпаргалка по пип
- Python 3.7 шпаргалка
- Шпаргалка по Raspberry Pi
- Шпаргалка по SELinux
- Шпаргалка по SSH
- Шпаргалка по Ansible
- Ежегодник с открытым исходным кодом
- 2015
- 2016
- 2017 79 2018
- 2019 Special Edition
- 7 основных библиотек PyPI
- 6 удивительных способов использования Jupyter
- Начало преобразования DevOps
- Введение в Small Scale Scrum
- Начало работы с DevSecOps
- Руководство по инструментам мониторинга DevOps
- Руководство по найму DevOps
- Ansible Automation для системных администраторов
- Учебник по контейнерам
- Начало работы с Kubernetes
- Межпроцессное взаимодействие в Linux
- 9000 инструментов совместной работы с открытым исходным кодом en исходный код инструменты для поддержания организованности
- 7 настольных инструментов с открытым исходным кодом
- Raspberry Pi: Как начать работу
- Запуск Kubernetes на вашем Raspberry Pi
- О Opensource.com
- Добро пожаловать в сообщество Opensource.com
- Познакомьтесь с командой
- Создайте учетную запись
- Правила для комментариев и обсуждений
- Корреспондентская программа
- Часто задаваемые вопросы
- Внести вклад в Opensource.com
- Opensource.com руководство по стилю
- Написание тем
- Свяжитесь с нами
- Начало работы
- Книжная серия
- Полевое руководство
- Руководство для лидеров
- Руководство по изменению ИТ-культуры
- Руководство для преподавателей
- Рабочая тетрадь
- Организуйте инновации
- Ресурсы
- Что такое открытая организация?
- Насколько открыта ваша организация?
- Что такое открытое решение?
- Войти
- Зарегистрироваться
- Твиттер
- Корм
Главное меню
- Статьи
- Контейнеры
- DevOps
- Игры
- Правительство
- Оборудование
- 3D-печать
- Ардуино
- Raspberry Pi
- Кубернетес
- Закон
- Linux
- Командная строка
- OpenStack
- Программирование
- Go
- JavaScript
- Питон
- Системный администратор
- Ресурсы
- Что такое открытый код?
- Проекты и приложения
- Организации
- Облачные технологии
- Альтернативы с открытым исходным кодом
- Linux
- Загрузки
- Около
- Открытая организация
- Начать
- Книжная серия
- Ресурсы
- Что такое открытая организация?
- Насколько открыта ваша организация?
- Что такое открытое решение?
Как быстро восстановить удаленные контакты с iPhone [4 метода]
Как восстановить удаленные контакты с iPhone? В этом посте вы найдете 4 решения, которые помогут вам легко восстановить удаленные контакты на iPhone, такие как номера телефонов, электронные письма и другую информацию о контактах.
Читайте в: Прочтите эту статью вЖизненно важные советы по восстановлению данных с iPhone
Случайно потерял все мои контакты на iPhone после того, как я обновил свой iPhone 8 до iOS 12.4.1, и я забыл сделать их резервную копию с помощью iTunes. Что мне делать, чтобы восстановить удаленные контакты и номера телефонов с моего iPhone, пока у меня нет резервной копии? Любые советы будут оценены.
Есть люди, которые случайно потеряли контакты после сбоя обновления iOS, и некоторые люди, которые по ошибке удалили контакты при организации списка контактов iPhone.А что, если вы потеряли контакты по той же причине? Как вы можете восстановить удаленные контакты?
Также читайте: Как восстановить удаленные контакты из памяти телефона Android>
Все будет в порядке, если вы сохранили свои контакты где-нибудь, например, в iCloud или Gmail, поскольку вы можете легко восстановить их обратно на свой iPhone. Но если вы этого не сделаете, у вас возникнут проблемы, потому что трудно восстановить удаленные контакты без использования резервной копии.
В этом посте мы поговорим о методах восстановления удаленных контактов из резервной копии и о способе восстановления удаленных контактов iPhone без резервного копирования.Вы получите 4 метода с подробными инструкциями и скриншотами.
5 методов восстановления удаленных контактов на iPhone
1. Как восстановить удаленные контакты из iCloud на iPhone
Этот метод поможет вам найти удаленные контакты, которые ранее синхронизировались с iCloud, но не контакты, резервные копии которых вы создали на сервере iCloud. (Подробнее о том, как получить контакты из резервной копии iCloud, вы можете перейти к методу — восстановление удаленных контактов из резервной копии iCloud)
Если вы когда-либо синхронизировали свои контакты iPhone через iCloud, то есть шанс найти удаленные.Это малоизвестная функция, которую Apple добавила с iOS 8. Apple будет регулярно архивировать список контактов, которые можно восстановить на устройстве iOS.
Как восстановить удаленные контакты из iCloud на iPhone
Выбранный вами архив контактов заменит все контакты на ваших устройствах, подключенных к вашей учетной записи iCloud. И ваши текущие контакты будут заархивированы, чтобы вы могли вернуть их в случае необходимости. Если вы не в этой ситуации или в iCloud нет сохраненных контактов, вы можете перейти к следующей части — восстановить удаленные контакты без использования резервной копии.
Если вы хотите узнать, как восстановить удаленные контакты из iCloud на iPhone, вот как это сделать:
- Зайдите на iCloud.com в веб-браузере, введите свой Apple ID и пароль.
- Если вы включили двухфакторную аутентификацию, вам необходимо ввести код, который вы получили на доверенном устройстве.
- Щелкните «Настройки», прокрутите немного вниз и выберите «Восстановить контакты» в разделе «Дополнительно».
- Выберите архив контактов, чтобы восстановить контакты из iCloud на iPhone.
2. Восстановить удаленные контакты на iPhone без резервного копирования
Как мы обнаружили, большинство людей на самом деле раньше не создавали резервные копии своего iPhone и никогда не синхронизировали свои контакты с iCloud. Таким образом, у них нет резервной копии для восстановления удаленных контактов. Есть ли какой-нибудь потенциальный метод, который люди могут попробовать в этой ситуации?
Фактически, удаленные контакты не будут быстро стерты из памяти телефона и, тем не менее, их можно будет восстановить. Если вы можете получить их из внутренней базы данных и удалить метку «Удалено» на своем iPhone, они снова появятся в приложении «Контакты» на вашем устройстве.
Но большинство из нас плохо разбираются в программировании, поэтому нам приходится полагаться на какое-нибудь лучшее программное обеспечение для восстановления данных iPhone, чтобы выполнить эту работу. А ниже мы расскажем вам подробные инструкции по восстановлению удаленных контактов с iPhone с помощью PhoneRescue для iOS, одного приложения для восстановления, которое позволяет вам напрямую восстанавливать удаленные данные обратно на ваш iPhone за несколько кликов.
Давайте загрузим пробную версию PhoneRescue для сканирования удаленных контактов.
3. 3 шага для прямого восстановления удаленных контактов с iPhone
Шаг 1 .Откройте PhoneRescue для iOS> Подключите iPhone> Выберите Восстановление с устройства iOS> Щелкните стрелку вправо, чтобы продолжить.
Как восстановить удаленные контакты на iPhone без резервного копирования — Шаг 1
Шаг 2 . Выберите «Контакты» и нажмите «ОК», чтобы получить удаленные контакты на вашем iPhone.
Как восстановить удаленные контакты на iPhone без резервного копирования — Шаг 2
Шаг 3 . Предварительный просмотр удаленных контактов, отметьте элементы, которые вы хотите восстановить, и нажмите кнопки «На устройство», чтобы восстановить удаленные контакты на свой iPhone.
Как восстановить удаленные контакты на iPhone без резервного копирования — Шаг 3
Не пропустите: как восстановить удаленные контакты из памяти телефона>
Как восстановить удаленные контакты из резервной копии iPhone
Обычно, если вы создали резервную копию своего iPhone на компьютер с помощью iTunes до удаления контактов, вы можете восстановить свой iPhone из резервной копии iTunes, чтобы вернуть потерянные контакты. Но вам лучше дважды подумать перед восстановлением по следующим причинам.
- Восстанавливать iPhone из резервной копии опасно, особенно если вы не знаете, есть ли какие-то контакты, сохраненные в файле резервной копии.Поскольку все текущие данные iPhone будут заменены файлами резервных копий, другими словами, вы можете случайно потерять некоторые важные данные, которые вы недавно добавили, но не сохранили в резервную копию раньше.
- Более того, если вы не знаете, какие файлы хранятся в вашей резервной копии, ваш iPhone может быть восстановлен из неправильной резервной копии, а затем заполнен множеством бесполезных данных и файлов, что может стать трагедией, которую вы бы никогда не хотели видеть.
Поэтому, чтобы безопасно восстановить удаленные контакты из резервной копии iPhone, вам предлагается попробовать некоторые приложения для извлечения резервных копий iPhone.А теперь давайте кратко рассмотрим, как восстановить удаленные контакты с помощью одного из этих приложений — PhoneRescue для iOS, которое поможет вам предварительно просмотреть все контакты, хранящиеся в резервных копиях, и восстановить любые из них обратно на ваш iPhone.
4. 5 шагов для восстановления контактов из резервной копии iTunes на iPhone
Шаг 1 . Загрузите PhoneRescue для iOS на компьютер, установите и запустите.
Шаг 2 . Выберите Восстановить из резервной копии. Подключите свой iPhone к компьютеру, если вы хотите восстановить потерянные контакты на iPhone напрямую.
Как восстановить потерянные контакты из резервной копии iTunes на iPhone — Шаг 2
Шаг 3 . Выберите «Только сканировать резервную копию» или «Сравнить», чтобы получить только потерянные контакты.
Восстановить потерянные контакты из резервной копии iTunes на iPhone — Шаг 3
Шаг 4 . Выберите Контакты> Нажмите OK, чтобы просканировать потерянные контакты iPhone.
Как восстановить удаленные контакты из iTunes на iPhone — Шаг 4
Шаг 5 . Просмотрите все контакты в резервной копии, отметьте элементы, которые вы хотите восстановить, и нажмите кнопку «На устройство», чтобы восстановить контакты на iPhone, или нажмите кнопку «На компьютер», чтобы загрузить контакты на Mac или ПК.
Как восстановить контакты из iTunes на iPhone
5. Восстановление удаленных контактов из резервной копии iCloud на iPhone
Есть еще один способ найти удаленные контакты. Если вы когда-либо вручную создавали резервную копию своего iPhone в iCloud или включали автоматическое резервное копирование iCloud, вы можете проверить, есть ли какие-то контакты, сохраненные в вашей резервной копии iCloud.
Резервное копирование iCloud отличается от синхронизации iCloud, о методах восстановления синхронизированных контактов из iCloud мы рассказывали выше.В этой части мы расскажем, как восстановить удаленные контакты из iCloud на iPhone без сброса настроек.
Обычно вы не можете получить то содержимое, которое вы сохранили в резервной копии iCloud, пока не восстановите iPhone из резервной копии iCloud. Но, как мы уже говорили в методе 3, если вы не знаете, что хранится в резервной копии, восстанавливать iPhone опасно. Итак, здесь вам предлагается использовать PhoneRescue для предварительного просмотра потерянных контактов в резервной копии iCloud.
Шаг 1 . Загрузите PhoneRescue для iOS на компьютер, установите и запустите.
Шаг 2 . Выберите Восстановить из iCloud> Щелкните стрелку вправо, чтобы продолжить. Если вы хотите восстановить потерянные контакты на устройстве, подключите iPhone к компьютеру.
Как восстановить удаленные контакты из iCloud на iPhone — Шаг 2
Шаг 3 . Введите свой Apple ID и пароль.
Как вернуть удаленные номера телефонов из iCloud — Шаг 3
Шаг 4 . Выберите «Резервное копирование iCloud», а затем выберите резервную копию, содержащую контакты, которые необходимо загрузить.
Как восстановить удаленные контакты iPhone из iCloud — Шаг 4
Шаг 5 . Выберите нужные контакты> нажмите кнопку «Восстановить», чтобы вернуть свой номер телефона и другую контактную информацию.
Как восстановить удаленные контакты iPhone из iCloud — Шаг 5
Итог
Вот и все, как восстановить удаленные контакты с iPhone с резервными копиями или без них. Если вы по-прежнему не можете найти удаленные контакты, это означает, что они были перезаписаны и больше не могут быть восстановлены.Чтобы избежать такой ситуации в будущем, вам лучше регулярно делать резервную копию вашего iPhone. AnyTrans, один из инструментов управления данными iOS, позволяет автоматически и регулярно создавать резервные копии iPhone на компьютер через Wi-Fi. Вы можете нажать здесь, чтобы попробовать.
Другие статьи по теме
Джой ТейлорЧлен команды iMobie, а также поклонник Apple, любит помогать большему количеству пользователей решать различные типы проблем, связанных с iOS и Android.
Как восстановить потерянный или удаленный контакт на iPhone?
Резюме: в этом посте рассказывается о лучших методах восстановления удаленных контактов с вашего iPhone XS / XS Max / XR / X / 8/7/6 / 5s:
Читайте дальше, чтобы подробно узнать, какой из них лучше всего подходит для вашей ситуации.
Внезапная потеря имен и номеров контактов с устройства — не новость для пользователей iPhone. Иногда имена контактов отсутствуют, отображаются только случайные числа или список контактов вообще пуст.В основном инциденты возникают после обновления до более новой версии iOS, ошибки в устройстве, случайного удаления или другого форматирования iPhone.
Вы всегда можете восстановить данные из резервной копии iCloud или iTunes, но иногда даже эти попытки могут не восстановить удаленные контакты. Это может быть из-за неправильных имен пользователей, кодов доступа или настроек устройства.
В таких случаях лучший способ восстановить только недостающие контакты — использовать iPhone Data Recovery Software от Stellar . Прочтите, чтобы узнать о следующих четырех решениях для восстановления удаленного контакта на iPhone.
Метод 1. Восстановить удаленные контакты из резервной копии iCloud
Если вы синхронизировали свой iPhone с резервной копией iCloud, восстановите недостающие имена и номера контактов с помощью этого метода.
- Перейдите на свой iPhone Настройки> iCloud> Контакты (пользователи iOS 11 и 12 следуют: Настройки> Имя пользователя> iCloud)
- Выключить и снова включить Контакты снова
- Он спрашивает, что вы хотите сделать с ранее синхронизированными контактами iCloud на вашем iPhone.Выберите Удалить на моем iPhone .
Вернуть потерянные контакты в iPhone. Если у вас есть разные учетные записи Cloud, такие как Gmail, связанные с вашим устройством, эти учетные записи также отображаются в ваших списках групп. Вы можете отмечать и снимать отметку с группы, которую хотите просмотреть или скрыть соответственно.
Метод 2. Восстановление контактов из резервной копии iTunes
Это работает, только если вы сделали резервную копию вашего iPhone в iTunes.
- Подключите iPhone к ПК
- Запустите iTunes
- Выберите свое устройство в списке устройств и выберите самую последнюю дату резервного копирования вашего iPhone на странице «Сводка».
Сколько процентов удерживают с зарплаты: Какие налоги платят с зарплаты?
Исполнительное производство: Сколько процентов имеют право удержать судебные исполнители из заработной платы в пользу банка,если
В вопросе недостаточно информации-какие другие исполнительные листы? Поэтому и была дана такая информация. Если что-то Вам не ясно, обартитесь на личный приём к адвокату.Из подлежащих к выплате сумм заработной платы должника — гражданина, в том числе индивидуального предпринимателя, и приравненных к ней доходов, оставшихся после удержания налогов и обязательных страховых взносов в бюджет государственного внебюджетного фонда социальной защиты населения Республики Беларусь, с учетом положений статьи 109 настоящего Закона может быть удержано по исполнительным документам до полного погашения взыскиваемых сумм не более пятидесяти процентов.Ограничения размера удержаний из заработной платы и приравненных к ней доходов должника — гражданина, в том числе индивидуального предпринимателя, установленные частью первой настоящей статьи, не распространяются на удержания при взыскании алиментов на несовершеннолетних детей, расходов, затраченных государством на содержание детей, находящихся на государственном обеспечении, а также при возмещении осужденными ущерба, причиненного преступлением, морального вреда и вреда, причиненного жизни и здоровью гражданина, связанных с совершенным преступлением. При этом за этим должником от подлежащих к выплате сумм должно быть сохранено:не менее тридцати процентов заработной платы и приравненных к ней доходов — при взыскании алиментов на несовершеннолетних детей, расходов, затраченных государством на содержание детей, находящихся на государственном обеспечении;не менее десяти процентов заработной платы и приравненных к ней доходов — при возмещении осужденными, отбывающими наказание в виде пожизненного заключения, лишения свободы, за исключением отбывающих наказание в исправительных колониях-поселениях, ущерба, причиненного преступлением, морального вреда и вреда, причиненного жизни и здоровью гражданина, связанных с совершенным преступлением;не менее тридцати процентов заработной платы и приравненных к ней доходов — при возмещении осужденными, отбывающими иные виды наказания, ущерба, причиненного преступлением, морального вреда и вреда, причиненного жизни и здоровью гражданина, связанных с совершенным преступлением.Взыскание задолженности из заработной платы и приравненных к ней доходов должника — гражданина, в том числе индивидуального предпринимателя, отбывающего наказание в виде исправительных работ, производится без учета удержаний, производимых по приговору, определению или постановлению суда.
—
Статья 108. Ограничение размера удержаний из заработной платы
При каждой выплате заработной платы общий размер всех удержаний не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных законодательством об исполнительном производстве, — 50 процентов заработной платы, причитающейся к выплате работнику.(в ред. Закона Республики Беларусь от 24.10.2016 N 439-З)При удержании из заработной платы по нескольким исполнительным документам за работником должно быть сохранено не менее 50 процентов заработка.Ограничения, установленные частями первой и второй настоящей статьи, не распространяются на случаи:взыскания алиментов на несовершеннолетних детей, взыскания расходов, затраченных государством на содержание детей, находящихся на государственном обеспечении. За работником должно быть сохранено не менее тридцати процентов заработка;возмещения осужденными, отбывающими наказание в виде пожизненного заключения, лишения свободы, за исключением отбывающих наказание в исправительных колониях-поселениях, ущерба, причиненного преступлением, морального вреда и вреда, причиненного жизни и здоровью гражданина, связанных с совершенным преступлением. За работником должно быть сохранено не менее десяти процентов заработка;возмещения осужденными, отбывающими иные виды наказания, ущерба, причиненного преступлением, морального вреда и вреда, причиненного жизни и здоровью гражданина, связанных с совершенным преступлением. За работником должно быть сохранено не менее тридцати процентов заработной платы и приравненных к ней доходов.(часть третья статьи 108 в ред. Закона Республики Беларусь от 24.10.2016 N 439-З)
Статья 109. Запрещение удержаний из некоторых сумм, подлежащих выплате работникам(в ред. Закона Республики Беларусь от 20.07.2007 N 272-З)
Не допускаются удержания из предусмотренных законодательством сумм выходного пособия, компенсационных и иных выплат, на которые, согласно законодательству, не обращается взыскание.
Сколько денег остается на руках у работающих немцев | Карьера | DW
Одна из самых востребованных профессий в Германии — программист. По данным портала Statista, на настоящий момент этот специалист в среднем зарабатывает 5000 евро в месяц брутто. Вот и рассмотрим на этом примере, сколько остается у него чистыми — после уплаты налогов.
Тонкий расчет: сколько остается после уплаты налогов
Сразу оговоримся, что на величину налоговой ставки, а в Германии она варьируется от 14 до 42 процентов, влияет не только размер зарплаты, но и семейное положение. В рассматриваемом нами примере встречается ставка 12,72 процента. Пусть вас это не смущает — она получается в результате вычета пособия на детей, которое в Германии не облагается налогом. Лица, не состоящие в браке и не имеющие детей, платят больше налогов, чем семейные люди. Наглядно: при ежемесячном доходе в 5000 евро брутто у программиста, не состоящего в браке и без детей, после уплаты всех налогов и социальных отчислений, на руках остается 2923,32 евро. У его женатого (замужней) коллеги с детьми — 3361,50 евро.
Какие налоги платят немцы
Львиная доля приходится на подоходный налог. В первом случае он составляет примерно 21 процент, во втором — 13 процентов. В цифрах: холостяк (незамужняя девушка) отдает чуть больше тысячи евро от своей зарплаты на уплату подоходного налога. Его коллега с семьей — около 636 евро. На этом отчисления в казну еще не заканчиваются. Каждый работающий в Германии человек платит взнос солидарности с новыми федеральными землями (Solidaritätszuschlag). Его размер также варьируется в зависимости от размера зарплаты. Специалист, не состоящий в браке, платит примерно в 3,5 раза больше женатого — чуть больше 1 процента от зарплаты. В нашем примере не рассматривается церковный налог, который в Германии платят верующие двух конфессий — католической и протестантской. В среднем налоговая ставка составляет 9 процентов (в Баварии — 8). Если вы приехали из России и исповедуете православие, то церковный налог вам платить не надо.
А вот социальные отчисления должен делать каждый. На их размер семейное положение не будет оказывать сильного влияния. В рассматриваемом нами примере программист отчисляет в пенсионный фонд, на медицинское страхование, страховку на случай необходимости ухода и безработицы ежемесячно от 986 (семейный) до 997 евро (не состоящий в браке). В итоге на руках у него остается 67 процентов (семейный) или 59 процентов (не состоящий в браке) от зарплаты.
Смотрите также:
Где самый длинный отпуск?
Где самый длинный отпуск?
Хорошего понемногу
На последнем месте рейтинга, составленного консалтинговой компанией Mercer, оказалась Канада. Именно в этой стране самый короткий отпуск в мире: всего 10 дней в году. Еще 9 дней — нерабочие, так как на них приходятся официальные праздники. Из более 40 стран мира, охваченных в исследовании Mercer, только одна страна кроме Канады имеет столь маленькие показатели…
Где самый длинный отпуск?
Длинные выходные
… и это Китай. Здесь также предусмотрено минимальное количество дней для отпуска — 10. Однако у жителей этой страны на два официальных праздничных дня больше, чем в Канаде. Отсюда и предпоследнее место в рейтинге. В Китае есть святое правило: если праздник выпадает на выходные, то он переносится на понедельник.
Где самый длинный отпуск?
Страна без отпуска
Вернее, США — единственная страна на Западе, в которой отпуск не гарантирован законом. Так что, если вы хотите добиться успеха в США, будьте готовы ко всему — работодатель сам диктует правила. В среднем, американским трудящимся выделяют около 15 дней отпуска в год. Также в их распоряжении 10 фиксированных праздничных дней.
Где самый длинный отпуск?
Праздновать круглый год
Ни одна другая страна не имеет столько государственных праздников, как Индия. День независимости, Рождество, день рождения Махатмы Ганди — это лишь некоторые из 16 установленных законом праздников, во время которых не надо ходить на работу. Плюс ко всему этому 12 дней отпуска.
Где самый длинный отпуск?
Щедрые немецкие работодатели
Хотя немецкий закон предусматривает как минимум 20 дней оплачиваемого отпуска, работодатели делают «поощрение»: в среднем трудящиеся в Германии получают около 27 дней, чтобы хорошо отдохнуть. К этому добавляем от 8 до 11 праздничных дней в зависимости от федеральной земли.
Где самый длинный отпуск?
33 дня отдыха
Три недели оплачиваемого отпуска и 12 праздников — именно столько отведено законом Южной Африки для заслуженного отдыха. Однако далеко не все оставляют свое рабочее место в праздничные дни: торговые центры, туристические агентства и рестораны остаются открытыми.
Где самый длинный отпуск?
Отдых по-британски
«Когда б весь год веселый праздник длился, скучней работы стали б развлеченья», — писал Уильям Шекспир. От этой «опасности» со 28 гарантированными днями отпуска жители Великобритании далеки. Если добавить к этой цифре всего 8 государственных праздников, у британцев накапливается в общей сложности 36 дней отдыха помимо выходных.
Где самый длинный отпуск?
Серебряные призеры
30 дней оплачиваемого отпуска — это минимум, на который имеют право финские трудящиеся. Также в Финляндии есть 10 праздничных дней. Мало того, в июле некоторые предприятия могут быть полностью закрыты, потому что клиенты в это время тоже в отпуске. Вместе с Францией и Россией эта североевропейская страна разделяет второе место в отпускном рейтинге.
Где самый длинный отпуск?
Бразилия и Литва в лидерах
По данным консалтинговой компании Mercer, именно эти две страны делят первое место по количеству отпускных дней. Это 41 день в год. В Бразилии к 30 дням отпуска следует прибавить 11 государственных праздников. В Литве у трудящихся 13 праздничных дней и не менее 28 дней отпуска, который по желанию может быть предоставлен по частям.
Автор: Анастасия Комарова
Какие налоги удерживаются с зарплаты в Казахстане в 2021 году
Налоги из зарплаты в 2021: PixabayУстраиваясь работать на предприятие, реально оценивайте возможный чистый заработок. Все физические лица обязаны делать отчисления в бюджет государства, то есть платить налоги. Поэтому из суммы заработной платы необходимо вычесть суммы фискальных отчислений. Интересно, какие налоги удерживаются с зарплаты в Казахстане?
Подоходный налог в 2021 году в Казахстане
Налоги трудящихся — огромный вклад в развитие страны и в повышение качества жизни, уровня образования и благосостояния. Каждый официальный работник обязан делать отчисления в бюджет. Чаще всего они взимаются сразу же, непосредственно вычитаются из дохода:
- зарплаты;
- стипендии;
- пенсии;
- разовых выплат.
Понять, сколько средств человек получит на руки после всех вычетов, поможет актуальная информация. Предприниматель обязательно вычитает из зарплаты подоходный налог. В Казахстане его также называют ИПН. Также высчитываются взносы на пенсию сотрудника (ОПВ).
Читайте также
Индивидуальный подоходный налог в Казахстане 2021: как рассчитать
Чтобы правильно рассчитать индивидуальный подоходный налог (ИПН), не обязательно нанимать бухгалтера:
- Для начала от общей суммы зарплаты отнимите ОПВ в размере 10%. Почему именно такой процент? Так указано в Законе «О пенсионном обеспечении в Республике Казахстан», в статье 25. Максимальный порог дохода для исчисления взноса равен 50 МЗП.
- Чтобы расчет заработной платы был максимально точным, от суммы с учетом ОПВ необходимо вычесть подоходный налог в размере 10%. Так вы получите цифру, которая будет отображать размер оклада за проделанную работу.
Но здесь также есть исключения. Если зарплата меньше МЗП удерживается ли ИПН — вопрос, которые задают многие. Согласно закону, сумма в размере одной минимальной зарплаты не облагается налогом. На сегодняшний день это 42 500 тенге.
Читайте также
Какие налоги платит ИП по упрощенке в Казахстане в 2021 году
Также при исчислении ИПН из дохода, кроме ОПВ, совершаются такие вычеты:
- взнос на медицинское страхование;
- взнос в пенсионный фонд и дополнительные вычеты на накопительную часть пенсии;
- стандартные отчисления в размере 12 МЗП в год;
- добровольный пенсионный взнос;
- отчисление на медицину и по вознаграждению.
Другие виды налогов в Казахстане в 2021 году
Конечно, перечисленные выше отчисления — это еще не все налоги, которые приходится оплачивать гражданам Казахстана. Выше мы разъяснили, какие отчисления с заработной платы работников производятся.
Теперь расскажем об иных видах налогов, которые нужно выплачивать в срок. Итак:
Имущественный
Вы владеете недвижимостью: гаражом, домом, дачей? Тогда у вас есть фискальные обязательства — выплаты, которые вы обязаны перечислить в казну.
Читайте также
Земельный налог РК в 2021: как рассчитать и когда оплатить
Не нужно самостоятельно высчитывать сумму, этим занимается налоговая служба. Сумма рассчитывается в зависимости от стоимости недвижимости. Сюда же включается и земельный налог для владельцев или пользователей участками.
Социальный
В данном случае облагаются средства, которые идут на оплату труда сотрудников предприятия. Это относится к юридическим лицам, частным практикам или ИП.
Косвенный
Эти делятся на несколько групп, а именно:
- НДС — перечисление части средств от стоимости товара или услуги, ввоза в страну заграничной продукции;
- Акцизы обязаны выплачивать предприниматели, которые занимаются производством и экспортом продукции (табачных изделий, алкогольных напитков, различных видов топлива), а также учредители игорного бизнеса.
Учитывайте эти расходы и обязательства при открытии бизнеса.
Читайте также
Как рассчитать социальный налог в РК в 2021 году
Социальные отчисления
Это обязательный платеж для работодателей за каждого сотрудника, нанятого на работу. Средства направляются в страховой фонд, из которого позже государство выплачивает пособия по страховому случаю — потери трудоспособности, кормильца или основного дохода (работы). Сумма высчитывается из зарплаты работника.
Налоги из зарплаты в 2021: PixabayКорпоративный
Касается компаний страны или нерезидентов РК, у которых есть легальный бизнес в другой стране. Налогообложению подлежит общая сумма дохода с вычетом расходов на деятельность предприятия. Например, траты на производство продукции, оплату коммунальных платежей, транспортные затраты.
Таможенный сбор
Это пошлина на ввоз и вывоз товара из страны. Сюда включена таможенная пошлина, сбор при оформлении груза, процент от стоимости продукции, акциз (если товар относится в этой категории).
Читайте также
Зарплата «на руки»: как казахстанцы могут ее рассчитать на основе оклада
Налоги на добычу полезных ископаемых
Чтобы использовать природные ресурсы, бизнесмен должен заключить договор с государством и исправно оплачивать налоги. Чаще всего применяются вычеты на:
- сверхприбыль или бонусы;
- специальные платежи;
- доли РК по разделу продукции;
- роялти;
- платеж пользователя, который работает по договору о разделе продукции.
Сюда же можно включить рентный налог, который отчисляется лицами, не заключившими договор с государством.
Благодаря предоставленной информации понятно, как начисляется зарплата и что в итоге получает каждый работник. Учитывайте эти сведения при устройстве на предприятие.
Оригинал статьи: https://www.nur.kz/fakty-i-layfhaki/1776376-kakie-nalogi-uderzivautsa-s-zarplaty-v-kazahstane-v-2021-godu/
Подоходный налог в Польше с зарплаты и другие сборы в 2021 году в этой стране
Опыт многих наших соотечественников показал, что заработок в Европе – это возможность решить многие финансовые проблемы. Один из важнейших вопросов, требующих досконального изучения – налоги. В Польше, Швеции, Германии, Турции, Греции и других странах они заметно отличаются. Система налогообложения конкретного государства и другие плюсы и минусы должны быть рассмотрены досконально.
Сравнение эффективной ставки польского налогообложения с другими странами
Многие, после долгих размышлений останавливают свой выбор на Польше.
Содержание материала
Почему выбирают именно Польшу
Наши соотечественники выезжают за границу на сезонные работы, не требующие большого опыта и какой бы то ни было квалификации. Более амбициозные сограждане находят престижные вакансии и устраиваются на чужбине на годы. Немало наших соотечественников, обжившись на новом месте, выучили язык и остались в Европейском Союзе. Во всех европейских странах русские диаспоры стремительно расширяются.
Польские налоги на товары потребления
Какую бы страну вы ни выбрали, вы найдёте в ней достаточно наших соотечественников, которые помогут обустроиться, дадут дельные советы. Польша – это один из самых перспективных вариантов. Её история сплелась с нашей, а культура во многом вторит традициям нашей родины.
Нельзя не вспомнить и о том, что языки принадлежат к одной группе. Польский легко учиться. Люди с хорошей памятью осваивают его на ходу. Найти работу в Польше можно самостоятельно или через агентства.
Если Польша импонирует, нужно изучить её законодательство, уделив особое внимание налогообложению.
Налоговая система в Польше
Налог – это то, что человек или предприятие безвозмездно отдаёт в пользу государства. Платятся налоги в виде процентов, которые снимаются с доходов. Следовательно, если нет никаких доходов, налоги не взимаются.
В Польше по состоянию на 2021 год действует 12 видов налогов. Это:
- подоходный, взимаемый с физических лиц, то есть, с обычных граждан, получающих зарплаты;
Ставка подоходного налога в Польше
- подоходный с лиц юридических, то есть, с компаний, получающих прибыль от какой-то деятельности;
- сельхоз. сбор;
- проценты со стоимости объектов дарения и наследования;
- на ТС;
- на недвижимость;
- акцизный;
- на игры;
- гражданско-правовые сделки;
- товары и услуги;
- тоннажный налог;
- лесной.
Все, кто получает доходы, должны рассчитываться с государством. И речь идет не только о лицах, имеющих польское гражданство, но и об иностранцах, проживающих в стране.
Кто платит налоги в Польше
Лицо, проживающее в Польше (резидент), имеющее в стране личные, а также экономические интересы, должно выплачивать проценты со всех получаемых доходов. В качестве резидентов страны рассматриваются люди, проживающие на территории государства больше 183 дней в течение одного года.
Сравнение налога для физических лиц в Польше и Англии
В то время как резиденты оплачивают налоги со всех своих доходов, нерезиденты обязаны рассчитываться только за тот доход, который они получили на территории Польши. Гражданам стран бывшего Союза, работающим в Польше, не стоит бояться двойного налогообложения, так как государство подписало соглашение со странами СНГ о двойном налогообложении.
В России, Украине, Молдове и т. д. с соотечественников, работающих в Польше, не будут требовать выплат в отечественную казну, так как люди рассчитались по всем счетам со страной, предприятия которой предоставили им работу.
Все, кто платит в Польше налоги, должны получить специальный номер PESEL, по которому будут рассчитываться с налоговой инспекцией.
По этому номеру человек или предприятие заносится в базу данных, где регистрируется вся личная информация о нём (имя и фамилия, сведения о родителях, месте рождения и проживания, супруге и т. д.).
Особенности подоходного налога в Польше
Как и в большинстве стран, в Республике Польша процент подоходного налога, взимаемого с простых граждан, зависит от суммы дохода. Если годовой доход составляет мизерную сумму, не превышающую 3091 злотых, государство не взимает налога. Если лицо имеет годовой доход в размере, не превосходящем 85 528 злотых, ему приходится безвозмездно перечислять в казну государства 18%. С полученного налога в кошелёк налогоплательщика возвращается 556-02.
Тем, кто в год получает больше указанной суммы, за всё, что сверх неё, нужно платить 32%. Нижний предел облагается стандартным 18% налогом с возвратом 556-02. Юридические лица со всех своих доходов платят стабильные 19%.
Сельскохозяйственный налог в Республике Польша
Сельскохозяйственный налог взимается с владельцев земли, предназначенной для проведения сельхозработ. Это могут быть территории с расположенными на них лесными угодьями или кустарниками.
Если земельные владения не предназначены для осуществления сельскохозяйственной деятельности, данный вид налога с их хозяев не взимается. Процент зависит от качества почвы. Хозяин обязан производить выплаты четыре раза в год. До 15 числа 03,05,09,11 месяца.
Польские налоги с наследников
Тем, кто на территории Польши по тем или иным причинам (наследование, дарение и т. д.) вступает в права собственности, необходимо внести в казну определённый процент от стоимости обретаемого имущества. На вопрос, какие проценты в данном случае придётся отдавать, ответят юристы, так как в каждом конкретном случае ставка меняется.
Это зависит и от степени родства, и от того, в каком состоянии находится обретаемое имущество.
Какие транспортные средства облагаются налогом в Польше
Не все владельцы ТС в Польше облагаются налогом, а только те, чьё транспортное средство не является легковым автомобилем и превышает массу 3,5 тонны. Это грузовики и тягачи. Также налогом облагаются прицепы и полуприцепы, масса которых в сумме с ТС составляет более семи тонн.
Также платить по налоговым счетам обязаны владельцы автобусов. Перечислять необходимые суммы в налоговую инспекцию нужно два раза в год.
Недвижимость, облагаемая налогом
В 2015 году наши граждане продолжали интересоваться, какие зарплаты в Польше, что представляют собой налоги и сколько стоит недвижимость. Кто-то интересовался, а кто-то перешёл к действиям и купил дом или квартиру на территории Польской Республики.
Карта административного деления Польши с указанием городов и дорог
Налогообложение в Польше предусматривает два вида сборов, производимых при покупке жилья. За новое право собственности взимают 1,5%. Также покупатель при оформлении жилья должен выплатить нотариусу от 0,25% до 0,3%. В обоих случаях проценты высчитываются со стоимости приобретаемого объекта.
Владельцы недвижимого имущества обязаны отчислять в казну процент, который устанавливают местные органы. Для того чтобы местные власти не превышали ставки, государство установило максимальную границу отчислений за каждый квадратный метр. Так, за земельные участки они не должны превышать 0,002 € в год. За квадратный метр жилой площади может быть установлен процент до 0,20 €. За недвижимость коммерческого назначения – не более 3,90 €.
На что ставят акцизный налог
Акцизные сборы делаются единожды в момент приобретения товара, подлежащего такому виду налогообложения.
График акцизных сборов в Польше по сравнению с другими странами
В Польше таковыми являются табак и алкоголь, а также автомобили, электроэнергия и энергетические изделия.
Процент напрямую зависит от того, где был произведён товар и к какой категории он относится.
Польские налоги на игры и игорный бизнес
По закону в Польше азартные игры в обязательном порядке подлежат налогообложению. Взимаемый процент зависит от вида игры. Платят предприниматели, задействованные в игорном бизнесе, а также выигравшие физические лица. Выигрыш расценивается как объект подоходного налога, который выплачивается согласно законодательству страны.
Гражданско-правовые действия
Налог данного вида имеет отношение к сделкам с недвижимости. В нём задействованы как приобретающая, так и продающая стороны. Основанием для сборов будет служить регистрация сделки в налоговых органах.
Размер польского налога на недвижимость
НДС – налогообложение товаров и услуг
Как и во всём мире, в Польше предусмотрен налог на добавленную стоимость. Добавленная стоимость – это всё, что устанавливается сверх исходной стоимости услуги или товара. В Польше предусмотрены различные процентные ставки. Зависят они от вида продаваемого товара или предоставляемой услуги.
По законодательству Польской республики НДС может быть с нулевой ставкой. Предельный процент 23. Промежуточные 5 и 8%.
От уплаты НДС свободны те, у кого стоимость услуг и товаров не превышают 10 000 € в год. Смотрят по предыдущему расчётному году. По сниженным ставкам рассчитываются с государством производители некоторых видов сельхозпродукции, строительных материалов, средств медицины и т. д. НДС в Польше – это тонкий инструмент, который, в случае открытия на территории Республики предприятия, необходимо внимательно изучить.
Тоннажный и лесной налоги
Тоннажный налог платят предприниматели, задействованные в международном судоходстве и занимающиеся эксплуатацией судов. Для того чтобы платить этот вид налогов, необходимо написать заявление в налоговую инспекцию. Как только вступает в силу такая форма налогообложения, её плательщик освобождается от подоходного налога.
Лесным налогом облагаются исключительно лесные угодья. Если владельцем территорий является юридическое лицо, выплаты производятся ежемесячно, если физическое – четыре раза в году.
Размер лесного налога в Польше
В Польше строго относятся к тем, кто уклоняется от уплаты налогов. В лучшем случае гражданину, обманывающему государство, грозит приличный штраф. В худшем – лишение свободы.
Налоги и зарплаты в Польше
Все работающие и получающие зарплату в Польше, равны перед законом. Те, кто в 2015 году работал в Республике, платили налоги на общих основаниях. Чтобы не запутаться в хитросплетениях налогового законодательства страны, можно от заявленной суммы заработной платы отнять 30%, в результате получиться примерная сумма, которая будет получена работником за его труды.
Некоторые компании применяют такие схемы выплаты налогов, что работникам возвращается часть суммы. То есть, 30% – это максимальный сбор. Но вполне может быть и меньше. К примеру, 22 или 23 процента.
График роста минимальной зарплаты в Польше
Тому, кто решительно настроен отправиться на заработки в Польшу, следует знать, что в стране растёт дефицит работников во многих сферах. Рабочие места есть и будут. Средняя заработная плата в Польше в 2021 году слегка превзошла границу в 1 000 евро. Это вполне весомый аргумент для того, чтобы складывать вещи в чемоданы, оформлять визу в Польшу и отправляться в дорогу.
Поделиться записью:
Автор:
Журналист, редактор, благодаря которому на сайт выкладывается наибольшая часть материалов. Окончил ММУ (Московский Международный Университет) по специальности журналистика в 2009 году.
Каков размер подоходного налога с заработной платы?
До сих пор, считая зарплату, удивляетесь получившимся цифрам? Никак не можете сообразить, сколько с вас вычтут в следующем месяце? Пришло время наконец разобраться с тем, как начисляется и уплачивается подоходный налог с зарплаты.
Тринадцать процентов
Задайте вопрос «какой подоходный налог с зарплаты физических лиц в России в 2015 году?» и вам, не задумываясь, ответят: «тринадцать процентов».
Если бы все было так очевидно, то сумма, полученная при умножении оклада на пресловутые 13%, всегда совпадала бы с суммой фактически удержанной из зарплаты. А это (многие знают не понаслышке) зачастую не так.
В чем же причина? Как правильно посчитать подоходный налог с зарплаты? Причина кроется в том, что для верного расчета НДФЛ знать один налоговый тариф недостаточно. Нужно также понимать процедуру начисления и уплаты НДФЛ налоговыми агентами, то есть вашими непосредственным нанимателями. Рассмотрим несколько вариантов.
По трудовому договору
Первый и самый распространенный вариант: вы трудоустроены по трудовому договору и с занесением записи в трудовую книжку.
В этом случае наниматель будет уплачивать за вас НДФЛ в следующем порядке:
- Исходя из месячного оклада, указанного в вашем трудовом договоре, и количества фактически отработанных дней, наниматель ежемесячно начисляет вам некую сумму заработной платы.
- После того, как заработная плата начислена, определяют сумму налога к удержанию. Обратите внимание на то, с какой суммы берется подоходный налог. Вопреки распространенному заблуждению, он рассчитывается не на основе месячной зарплаты, а с совокупной зарплаты, начисленной работнику с начала налогового года. Именно этот совокупный доход затем умножают на 13%, после чего вычитают из него сумму налога, уже перечисленную в бюджет. Такая сложная процедура необходима для того, чтобы исключить возможность «недоначисления» налога. Если ранее вам налог начислили неправильно, то это будет видно не в конце налогового периода, а уже в следующем месяце.
- Если у нанимателя есть основания и соответствующее заявление плательщика, при определении суммы налога к удержанию налоговая база уменьшается на сумму соответствующих налоговых вычетов. Учитывая сложность процедуры расчета налога, заявление на вычет нанимателю лучше подавать в начале нового налогового периода. Если срок пропущен, наилучший выход — потерпеть до конца года и вернуть уже уплаченные суммы НДФЛ, через фискальный орган.
- Начисленную сумму налога удерживают из зарплаты до того или непосредственно в момент передачи денежных средств работнику. Сумма удержанного налога не может быть больше половины зарплаты, по факту отданной работнику на руки. Например, если с вас удерживают какие-то суммы принудительно (например, по судебному решению), то удержать с вас НДФЛ могут только в пределах 50% от оставшейся после всех вычетов суммы. Если НДФЛ удержан не полностью, то наниматель примет его к вычету в следующем месяце.
По гражданскому договору
Если вы являетесь гражданином РФ и трудитесь у практикующего адвоката, нотариуса или наняты по гражданскому договору лицом, не являющимся налоговым агентом, то НДФЛ вы должны будете исчислить и уплатить в налоговую сами.
Для этого по истечении периода вам необходимо посчитать сумму полученного вами дохода и отразить ее в вашей налоговой декларации по форме 3-НДФЛ. Для ее заполнения можно обратиться за помощью прямо в ФНС или скачать с их официального сайта соответствующую программу.
Готовую декларацию за предыдущий год нужно сдать в налоговую до 1 мая года текущего (1 мая не включая). Например, до 01.05.16 г. за 2015 год.
Для оплаты налога, на основе поданной декларации, гражданам дается чуть больше полугода — крайний срок не позднее пятнадцатого июля.
По патенту
Иностранные граждане, трудоустроенные на основе патента (закон №115-ФЗ от 25.07.02г.) у ИП, ЮЛ, адвокатов, нотариусов, лиц, занимающихся частной практикой, а также у ФЛ в связи с оказанием услуг частного характера (домашние работники, няни, повара и пр.).
Пока действует патент иностранный гражданин должен ежемесячно уплачивать авансы по НДФЛ по месту выдачи патента. Авансы взыскиваются в фиксированной сумме, которая исходя из базового показателя, коэффициента инфляции и регионального показателя. Реальную величину аванса можно всегда узнать в соответствующем отделении ФНС.
По истечении периода, реально полученный совокупный доход иностранного гражданина умножается на налоговый тариф. Вы наверняка удивитесь, когда узнаете, сколько процентов составляет подоходный налог с зарплаты иностранных граждан. Как бы ни было обидно россиянам, но иностранцы и беженцы, трудоустроенные на территории РФ на основании патента, уплачивают точно такие же 13%, что граждане РФ.
Из полученной после умножения суммы вычитаются все уже внесенные авансы. Оставшаяся сумма уплачивается в бюджет.
Внимание: Если авансов было заплачено больше, чем плательщик фактически получил дохода, то вернуть излишне внесенные авансы на основаниип.7 ст. 227.1 НК РФ нельзя.
Рассчитать НДФЛ
Теперь зная общие принципы формирования и начисления НДФЛ, вы можете самостоятельно определить сколько и когда вы уплачиваете налогов в бюджет. Если даже после этой статьи, вам трудно посчитать размер зарплаты, которую вы получите в следующем месяце, рекомендуем вам воспользоваться одним из многочисленных онлайн калькуляторов подоходного налога.
Помните, если в течении месяца вы находились на больничном, то зарплата за дни болезни вам не начислялась, а следовательно подоходный налог за эти дни с вас взят не будет. При болезни вам будет начисляться пособие, исходя из вашего стажа и заработной платы.
Если стаж меньше полугода, то выплаченное пособие не может быть выше минимальной зарплаты в вашем регионе. Впрочем, это уже совсем другая история…
Калькулятор вычета налогов на проценты по ипотеке
У многих домовладельцев есть по крайней мере одна вещь, на которую стоит рассчитывать во время налогового сезона: вычет процентов по ипотеке. Это включает любые проценты, которые вы платите по ссуде, обеспеченной вашим основным или вторым домом. Это означает ипотеку, вторую ипотеку, заем собственного капитала или кредитную линию собственного капитала (HELOC).
Кто имеет право на этот вычет?
Чтобы иметь право на вычет процентов по ипотечному жилищному кредиту, домовладельцы должны соответствовать этим двум требованиям:
- Вы заполнили форму IRS 1040 и перечислили свои вычеты.
- Ипотека — это обеспеченный долг за квалифицированный дом, которым вы владеете.
2018 изменения в налоговом кодексе
С 2018 года были снижены лимиты по квалифицированным жилищным кредитам. Теперь пары, подающие совместно, могут вычитать проценты только по квалифицированным жилищным кредитам на сумму до 750 000 долларов, по сравнению с 1 млн долларов в 2017 году. Для состоящих в браке налогоплательщиков, подающих отдельные декларации, предел составляет 375 000 долларов; ранее это было 500 000 долларов.
Эти лимиты включают любую комбинацию квалифицированных ссуд, таких как ипотечные ссуды, ссуды под залог недвижимости и HELOC.
Например, если у вас есть первая ипотека на сумму 300 000 долларов и ссуда под залог собственного капитала на сумму 200 000 долларов, все проценты, уплаченные по обоим этим займам, могут быть вычтены, поскольку вы не превысили лимит в 750 000 долларов.
Если вы взяли ипотечный кредит или ссуду под залог собственного капитала / HELOC не позднее 15 декабря 2017 г. , вы все равно можете вычесть проценты по ссудам на сумму до 1 миллиона долларов.
Ссуды под залог недвижимости и правила HELOC
Новый налоговый закон также прекратил вычет процентов по задолженности по собственному капиталу до 2026 года, если не выполняется одно условие: вы используете HELOC или ссуды под залог собственного капитала для оплаты ремонта дома.
Другими словами, если вы не использовали кредит под залог собственного капитала для ремонта крыши, постройки еще одной спальни или других улучшений своего жилища, то эти проценты не будут вычитаться из налогооблагаемой базы.
Не забудьте вести записи о своих расходах на проекты по благоустройству дома на случай, если вы пройдете аудит. Возможно, вам даже придется вернуться и восстановить свои расходы на вторую ипотеку, взятую за годы до изменения налогового законодательства.
Сколько процентов я могу требовать?
Большинство домовладельцев могут вычесть все свои проценты по ипотеке.Закон о сокращении налогов и занятости (TCJA), который действует с 2018 по 2025 год, позволяет домовладельцам вычитать проценты по ипотечным кредитам в размере до 750 000 долларов. Для налогоплательщиков, которые используют отдельный статус регистрации в браке, лимит долга на приобретение дома составляет 375 000 долларов.
Для ипотечных кредитов, выданных до 16 декабря 2017 года, лимиты выше. То же самое касается заемщиков, которые заключили обязательный договор к крайнему сроку 16 декабря и закрылись до 1 апреля 2018 года. Эти заемщики могут вычесть проценты по ссудам до 1 миллиона долларов или 500 000 долларов для состоящих в браке, подавая документы отдельно.
Соответствующие ипотечные кредиты включают ипотечные кредиты, используемые для покупки или улучшения первого или второго жилья.
Определения
Определение вычета процентов по налогу
Что такое проценты, вычитаемые из налога?
Проценты, не облагаемые налогом, — это расходы по займу, которые налогоплательщик может заявить в федеральной налоговой декларации или налоговой декларации штата для уменьшения налогооблагаемого дохода. Типы процентов, подлежащих вычету из налогооблагаемой базы, включают проценты по ипотеке как по первой, так и по второй закладной (собственный капитал), проценты по ипотеке для инвестиционной собственности, проценты по студенческим займам и проценты по некоторым бизнес-займам, включая бизнес-кредитные карты.Проценты по личной кредитной карте, проценты по автокредиту и другие виды личных потребительских кредитов не подлежат налогообложению.
Разъяснение к вычету процентов по налогу
Налоговая служба (IRS) предоставляет налоговые вычеты, которые можно использовать для уменьшения налогооблагаемого дохода определенных налогоплательщиков. Например, физическое лицо, имеющее право на налоговый вычет в размере 3 500 долларов США, может потребовать эту сумму против своего налогооблагаемого дохода в размере 20 500 долларов США.
Тогда их эффективная налоговая ставка будет рассчитана на основе 20 500 — 3500 долларов = 17 000 долларов вместо 20 500 долларов.Выплаты процентов по погашению определенных кредитов могут быть заявлены в качестве налогового вычета из федеральной налоговой декларации заемщика. Эти процентные платежи называются процентами, не облагаемыми налогом.
Какую сумму вычитаемых из налогооблагаемых доходов процентов можно сэкономить на вашей налоговой декларации? Это зависит от вашей предельной налоговой ставки, также называемой вашей налоговой категорией. Например, если вы находитесь в налоговой категории 24% и у вас есть не подлежащие вычету из налогооблагаемой базы проценты в размере 1000 долларов, вы сэкономите 240 долларов на своем налоговом счете. Фактически, этот заем обошелся вам всего в 760 долларов вместо 1000 долларов.
Удержание процентов по студенческой ссуде
Существуют определенные вычеты, на которые могут претендовать квалифицированные студенты, одним из которых является вычет процентов по студенческой ссуде. Хотя студент не может требовать никаких студенческих ссуд, взятых на обучение, проценты, уплаченные по ссуде в течение налогового года, подлежат вычету по программе вычета процентов по студенческой ссуде. Ссуда должна быть квалифицирована, что, согласно IRS, означает, что ссуда должна была быть получена либо для налогоплательщика, его / ее супруги / супруги, либо для его / ее иждивенца.
Кроме того, ссуда должна быть получена для образовательных целей в течение академического периода, когда студент обучается по программе на получение степени, по крайней мере, на неполный рабочий день. Квалифицированная ссуда — это ссуда, которую налогоплательщик или его / ее супруга юридически обязаны выплатить, и ссуда должна быть использована в течение «разумного периода времени» до или после ее получения. Как правило, ссуды, полученные от родственников или план квалифицированного работодателя не являются квалифицированными ссудами.
Ссуда должна использоваться для покрытия квалифицированных расходов на образование, которые включают в себя обучение, плату за обучение, учебники, материалы и оборудование, необходимые для курсовой работы и т. Д.Средства ссуды, использованные для покрытия расходов на образование, должны быть выплачены в течение 90 дней до начала академического периода и 90 дней после его окончания.
Проживание и питание, плата за медицинское обслуживание студентов, страхование и транспорт являются примерами расходов, которые не считаются квалифицированными расходами на образование в рамках программы вычета процентов по студенческой ссуде.
Чтобы получить право на вычет процентов по студенческому кредиту, учебное заведение, в которое зачислен студент, должно быть подходящим учреждением.В соответствии с правилами IRS, подходящая школа включает в себя все аккредитованные государственные, некоммерческие и частные коммерческие высшие учебные заведения, которые имеют право участвовать в программах помощи студентам, управляемых Министерством образования США.
Удержание налога на проценты по ипотеке
Выплаты процентов по ипотеке могут быть заявлены в качестве налогового вычета из федеральной налоговой декларации заемщика по форме, которая называется «Отчет о процентных ставках по ипотеке или Форма 1098». Стандартная форма 1098 сообщает, сколько физическое лицо или индивидуальный предприниматель заплатило процентов по ипотеке в течение налоговый год.IRS требует от ипотечного кредитора предоставить эту форму заемщикам, если имущество, обеспечивающее ипотеку, считается недвижимым имуществом.
Под недвижимостью понимается земля и все, что построено, выращено или прикреплено к земле. Дом, для которого производятся выплаты процентов по ипотеке, должен соответствовать стандартам IRS. Дом определяется как пространство, в котором есть основные жизненные удобства, включая кухонное оборудование, ванную комнату и спальную зону. Примеры дома: дом, кондоминиум, дом на колесах, яхта, кооператив, владелец ранчо и лодка.Кроме того, квалифицированная ипотека, согласно IRS, включает первую и вторую ипотечные кредиты, ссуды под залог недвижимости и рефинансированные ипотечные ссуды.
Налогоплательщик, который вычитает процентные платежи по ипотеке, должен детализировать свои вычеты. Общая сумма процентов по ипотеке, выплаченных в течение года, может быть вычтена в Приложении A. Детализированные вычеты выгодны только в том случае, если общая стоимость детализированных расходов превышает стандартный вычет. Домовладелец, чьи детализированные вычеты, включая выплаты процентов по ипотеке , равный 5500 долларам, может быть лучше пойти на его стандартный вычет — 12 550 долларов на 2021 год, — поскольку IRS позволяет налогоплательщику выбрать только один метод.Взаимодействие с другими людьми
Владелец ипотеки также может вычитать баллы, уплаченные при покупке недвижимости. Баллы — это проценты, выплачиваемые заранее до установленной даты платежа, или просто предварительно уплаченные проценты по жилищному кредиту для повышения ставки по ипотеке, предлагаемой кредитным учреждением. Однако баллы, указанные в форме 1098, не обязательно означают, что заемщик имеет право на вычет.
Осторожно
Это неправильное представление о том, что брать ссуду с вычетом из налогооблагаемой базы процентов — это хорошая идея, поскольку это сэкономит вам деньги на счетах за налогообложение.Например, распространенным советом является то, что домовладельцы не должны досрочно погашать ипотеку, потому что они потеряют налоговый вычет по ипотечным процентам, или что получение ипотеки является хорошей идеей, потому что это снизит ваш налоговый счет.
Этот совет плох, потому что сумма денег, которую вы заплатите в качестве процентов, намного превысит вашу налоговую экономию, даже если вы относитесь к самой высокой налоговой категории. Например, если вы находитесь в налоговой категории 37%, на каждый доллар, выплачиваемый вами в виде процентов, вы сэкономите 0,37 цента в своей налоговой декларации.Понятно, что вам лучше вообще не платить проценты, что сэкономит вам 1 доллар в полном объеме.
При президенте Рональде Рейгане в соответствии с Законом о налоговой реформе 1986 года, который представляет собой ряд основных изменений в федеральном налоговом кодексе, были постепенно отменены вычитаемые из налогооблагаемой базы проценты по личным кредитным картам наряду с другими видами вычетов процентов по личным займам. которые все еще доступны, подлежат ограничениям и исключениям.
Например, ваш модифицированный скорректированный валовой доход (MAGI) не может превышать определенную сумму, или вы не сможете претендовать на вычет процентов по студенческому кредиту.Таким образом, то, что определенные расходы попадают в категорию процентов, не облагаемых налогом, не всегда означает, что вы сможете вычесть их в своей налоговой декларации.
Расчет процентного вычета по жилищной ипотеке (HMID)
Вычет процентов по ипотеке (HMID) — одна из самых желанных американских налоговых льгот. Риэлторы, домовладельцы, потенциальные домовладельцы и даже налоговые бухгалтеры рекламируют его ценность. По правде говоря, миф часто лучше реальности.
Ключевые выводы
- Вычет процентов по ипотеке (HMID) позволяет домовладельцам вычитать проценты по ипотеке, выплаченные на сумму до 750 000 долларов из основной суммы кредита.
- Закон о сокращении налогов и занятости (TCJA), принятый в 2017 году, снизил максимальную сумму основного долга по ипотеке, имеющую право на вычитаемый процент, до 750 000 долларов (с 1 миллиона долларов) для новых ссуд.
- TCJA также почти удвоил стандартные вычеты, что избавило многих налогоплательщиков от необходимости перечислять их.
- В результате, большинство из них полностью отказались от налоговых вычетов по ипотечным процентам.
Расчет вычета налога на проценты по ипотеке
Большинство домовладельцев теперь ничего не получают
Закон о сокращении налогов и занятости (TCJA), принятый в 2017 году, все изменил.Он снизил максимальную сумму основного долга по ипотеке, имеющую право на вычитаемый процент, до 750 000 долларов (с 1 миллиона долларов) для новых ссуд (что означает, что домовладельцы могут вычесть проценты, выплаченные по ипотечному долгу на сумму до 750 000 долларов). Но это также почти удвоило стандартные вычеты, что избавило многих налогоплательщиков от необходимости перечислять их.
В результате большинство из них полностью отказались от налоговых вычетов по ипотечным процентам. В первый год после внедрения TCJA, по оценкам, 135 человек.Ожидалось, что 2 миллиона налогоплательщиков выберут стандартный вычет.
Для сравнения, ожидалось, что 20,4 миллиона будут внесены в список, и из них 16,46 миллиона будут претендовать на вычет процентов по ипотеке. В Соединенных Штатах насчитывается более 80 миллионов непогашенных ипотечных кредитов, что позволяет предположить, что подавляющее большинство домовладельцев не получают выгоды от вычета процентов по ипотеке.
Налоговый вычет по ипотечным процентам — это, пожалуй, наиболее неправильно понимаемый аспект домовладения.Он приобрел почти мифический статус до такой степени, что многие потенциальные домовладельцы продаются на льготах еще до того, как они даже исследуют математику, чтобы определить свое право на получение помощи. В основе мифа лежат два основных заблуждения: первое — ошибочное представление о том, что каждый домовладелец получает налоговые льготы. Во-вторых, каждый доллар, выплачиваемый в виде процентов по ипотеке, приводит к снижению налоговых обязательств по налогу на прибыль в соотношении доллар к доллару.
Теперь вычет процентов по ипотеке
Заблуждение 1: Вы получите налоговую льготу
Несмотря на шумиху, подавляющее большинство домовладельцев вообще не получают налоговых льгот от налогового вычета по ипотечным процентам.Имейте в виду, что для того, чтобы иметь право на вычет, домовладельцы должны перечислить свои вычеты при определении своих налоговых обязательств. Детализация дает возможность учитывать конкретные расходы, включая проценты по ипотеке, налоги на имущество и частичные медицинские расходы. Поскольку проценты по ипотеке часто являются крупнейшими из этих расходов, которые платит налогоплательщик, их вычет часто упоминается как финансовый стимул для покупки дома.
Опять же, хотя идея и является привлекательной в теории, в действительности принятие TCJA означает, что для большинства людей разбивка вычетов по статьям больше не имеет смысла.Для налогоплательщиков, которые не замужем или состоят в браке, но подают документы отдельно, стандартный вычет составляет 12 400 долларов США в 2020 году и 12550 долларов США в 2021 году. Для глав домашних хозяйств он составляет 18 650 долларов США в 2020 году и 18 800 долларов США в 2021 году. 2020 год и 25100 долларов в 2021 году.
Налогоплательщикам, у которых нет вычетов, которые в сумме превышают стандартные суммы вычетов, не нужно детализировать, и, следовательно, они не получают налоговой выгоды от уплаты процентов по своим ипотечным кредитам.
Заблуждение 2: это будет большой вычет
Даже для домовладельцев, которые перечисляют свои налоги и имеют право на вычет по налогу на проценты по ипотеке, сумма вычета составляет лишь часть суммы процентов, уплаченных по ипотеке. Опять же, требуется небольшое вычисление, чтобы полностью понять ситуацию, потому что вычет не является налоговой льготой.
Вы не получаете налоговой льготы в размере 1 доллара за каждый потраченный доллар; вы получаете гроши на доллар.В отличие от кредита, который обеспечивает снижение фактических сумм налога на доллар к доллару, вычет процентов по ипотеке уменьшает сумму общего дохода, подлежащего налогообложению, на основе налоговой категории налогоплательщика.
В качестве упрощенного примера, налогоплательщику, тратящему 12 000 долларов на проценты по ипотеке и уплате налогов по ставке индивидуального подоходного налога 24%, будет разрешено исключить 12 000 долларов из обязательств по налогу на прибыль, что приведет к экономии 2 880 долларов. Фактически домовладелец заплатил банку 12 000 долларов в виде процентов, чтобы менее четверти этой суммы было исключено из налогообложения.
Тратить 12000 долларов на уменьшение суммы денег, которые вы будете платить налоги, на 2880 долларов просто бессмысленно. Еще хуже то, что при честной оценке фактической чистой экономии следует вычесть значение стандартного вычета. В таблице ниже приводится сравнение.
| Статус налогоплательщика | Стандартное удержание (2021) | Стоимость стандартного вычета в 24% налоговой категории | Значение Вычет по ипотеке на 12 000 долларов США в виде процентов | Итог: разница Между стандартным вычетом и ипотечным вычетом |
| Одиночный | 12 550 долларов США | $ 3 012 | 2 880 долл. США | $ 132 в пользу стандарта |
| Глава домохозяйства | 18 800 долл. США | 4 512 долл. США | 2 880 долл. США | 1632 доллара в пользу стандартного |
| женат | 25 100 долл. США | 6024 долл. США | 2 880 долл. США | 3144 $ в пользу стандарта |
В нашем примере с процентами по ипотеке в размере 12000 долларов супружеская пара с налоговой категорией 24% получит стандартный вычет в размере 25100 долларов в 2021 году, что составит 6024 доллара в виде сокращенных налоговых платежей.Если бы пара перечислила свои вычеты в Графике А, вычеты по ипотеке составили бы 2 880 долларов. Пара получит налоговую скидку в размере стандартного вычета, даже если у них нет ипотеки. Разница между ними — налоговая льгота, полученная за счет выплаты 12 000 реальных долларов банку в качестве процентов по ипотеке — обернулась бы убытком в размере 3 144 доллара. Использование стандартного вычета было бы гораздо более разумным поступком, чем перечисление только для получения налогового вычета по ипотечным процентам.
Даже налогоплательщики с более высокими налоговыми категориями не получат никакой выгоды, если у них нет других вычетов в долларовом эквиваленте, которые нужно детализировать.Налогоплательщик, потративший 12000 долларов на проценты по ипотеке и уплативший налоги по ставке индивидуального подоходного налога 35%, получит только 4200 долларов налогового вычета. Это немного меньше того, что налогоплательщик получил бы от стандартного вычета. «Выгода» от вычета процентов по ипотеке показана в таблице ниже.
| Статус налогоплательщика | Стандартный вычет (2021 год) | Стоимость стандартного удержания в 35% налоговой категории | Значение Вычет по ипотеке на 12 000 долларов США в виде процентов | Итог: разница Между стандартным вычетом и ипотечным вычетом |
| Одиночный | 12 550 долларов США | 4392 долл. США.50 | 4 200 долл. США | 192,50 долл. США в пользу стандартного вычета |
| Глава домохозяйства | 18 800 долл. США | 6 580 долл. США | 4 200 долл. США | 2380 долларов в пользу стандартного вычета |
| женат | 25 100 долл. США | $ 8 785 | 4 200 долл. США | 4585 долларов в пользу стандартного вычета |
При такой структуре неудивительно, что налоговые льготы, предположительно введенные для поощрения покупок жилья, как правило, используются в основном домохозяйствами с более высокими доходами.Из 14,35 миллиона налогоплательщиков в 2019 году, которые, как ожидается, будут претендовать на пособие в 2019 году, 10,56 миллиона относятся к домохозяйствам, зарабатывающим 100000 долларов в год или больше.
Кроме того, существует ограничение на размер вычета процентов по ипотеке. На 2021 год лимит составляет процент по ипотеке, выплачиваемый на первые 750 000 долларов задолженности для супружеской пары или 375 000 долларов США при раздельной подаче документов, не состоящих в браке или состоящих в браке. Для задолженности, возникшей до 16 декабря 2017 г., существует несколько более высокий предел (1000000 долларов США при совместной регистрации в браке и 500000 долларов США при подаче заявки в браке или браке отдельно).Взаимодействие с другими людьми
Лучший способ
Вместо того, чтобы тратить большие суммы денег на проценты за небольшую взамен, вам будет гораздо лучше платить наличными за свой новый дом. Покупка за наличные сэкономит вам десятки тысяч долларов, потому что вы не будете платить проценты.
Конечно, всегда есть аргумент, что вы могли бы заработать больше денег, выплачивая проценты и инвестируя остаток своих денег на фондовом рынке. Это кажется отличной стратегией, когда рынок растет, но прогнозистов, дающих этот совет, нигде не видно, когда фондовый рынок упадет на 40%, стоимость жилья упадет на 40%, а их советы по инвестициям заставят домовладельцев больше задолжать по своим ипотечным кредитам. чем стоит дом.
Поскольку нет инвестиций, которые гарантировали бы более высокую доходность, чем сумма, которую вы сэкономили бы, если бы вообще избегали выплат по процентам, консервативный выбор очевиден. По возможности избегайте выплаты процентов. Расплатитесь с домом быстро, если не можете.
Investopedia требует, чтобы писатели использовали первоисточники для поддержки своей работы. Сюда входят официальные документы, правительственные данные, оригинальные отчеты и интервью с отраслевыми экспертами. При необходимости мы также ссылаемся на оригинальные исследования других авторитетных издателей.Вы можете узнать больше о стандартах, которым мы следуем при создании точного и непредвзятого контента, в нашем редакционная политика.Налоговая служба. «Будьте готовы к налогообложению — понимание изменений в налоговой реформе, затрагивающих отдельных лиц и семьи». По состоянию на 24 февраля 2021 г.
Конгресс США, Объединенный комитет по налогообложению. «Обзор федеральной налоговой системы по состоянию на 2018 год», страницы 4, 36, скачать «JCX-3-18». По состоянию на 24 февраля 2021 г.
Федеральный резервный банк Нью-Йорка.«Отчет о домашнем долге и кредитах (3 квартал 2019 г.)». Page 4 Данные. По состоянию на 24 февраля 2021 г.
Налоговая служба. «Тема № 501:« Стоит ли перечислять по пунктам? » По состоянию на 24 февраля 2021 г.
Налоговая служба. «IRS обеспечивает корректировку налоговой инфляции на 2021 налоговый год». По состоянию на 24 февраля 2021 г.
Конгресс США, Объединенный комитет по налогообложению. «Обзор федеральной налоговой системы на 2019 год», стр. 36, скачать «JCX-9-19». По состоянию на февраль.24, 2021.
Налоговая служба. «Публикация 936 (2019), Удержание процентов по ипотеке». По состоянию на 24 февраля 2021 г.
Сравнить счета
Раскрытие информации рекламодателя×
Предложения, представленные в этой таблице, поступают от партнерств, от которых Investopedia получает компенсацию.
Понимание вычета процентов по ипотеке
Одной из основных налоговых льгот домовладения по ипотеке является удержание процентов по ипотеке.Когда вы вычитаете проценты, уплаченные по ипотеке, вы уменьшаете свой налогооблагаемый доход на эту сумму. Вот что нужно знать о вычете, его ограничениях и о том, как это может повлиять на вас при уплате налогов.
Как работает вычет процентов по ипотеке?
Вычет процентов по ипотеке позволяет ежегодно вычитать выплаты процентов по ипотеке из налогооблагаемого дохода. Вычет может применяться к ипотеке на ваш основной дом — и, возможно, на второй дом, которым вы владеете, — если долг был использован для покупки, строительства или существенного улучшения собственности.
Сколько процентов по ипотеке вы можете вычесть в 2019 году?
В 2019 налоговом году лимит вычета процентов по ипотеке составляет 750 000 долларов, что означает, что домовладельцы могут вычесть проценты, уплаченные по ипотечной задолженности на сумму до 750 000 долларов. Супружеские пары, подающие налоги отдельно, могут вычесть проценты на сумму до 375 000 долларов каждая. Максимальная сумма применяется к жилищным кредитам, выданным после 15 декабря 2017 г., и действует до 2025 г.
Прежний лимит в 1 миллион долларов для заявителей, подающих заявление отдельно, и супружеских пар, подающих совместно, и 500 000 долларов для супружеских пар, подающих документы отдельно, все еще применяется для ипотечных кредитов, оформленных до декабря16 августа 2017 г., даже если они были позже рефинансированы. Исключение составляют люди, которые закрыли покупку дома до 1 января 2018 года. Они также могут использовать старый лимит в 1 миллион долларов при условии, что они приобрели дом до 1 апреля 2018 года.
Какие типы процентов по ипотеке вычитаются?
Помимо процентной части ваших выплат по ипотеке, вы можете вычесть следующие типы процентов по ипотеке:
- Комиссия за просрочку платежа по ипотеке, не являющаяся частью конкретной услуги.
- Штрафы за досрочное погашение ипотеки.
- Выплата процентов по ипотеке перед продажей дома.
- Проценты, выплачиваемые при участии в программе экстренного ссуды домовладельцев или в программе Hardest Hit Fund.
- Предоплаченные проценты или ипотечные баллы, выплачиваемые как часть ваших заключительных расходов.
Вы также можете вычесть процентные платежи по второй ипотечной ссуде, такой как ссуда под залог собственного капитала или кредитная линия, но только в том случае, если долг был использован для покупки, строительства или улучшения вашего основного или второго дома.Лимит вычета процентов по ипотеке применяется в совокупности к первой и второй ипотеке.
Для рефинансирования с выплатой наличных, хотя вы можете иметь право на вычет процентов, уплаченных с первоначальной суммы ипотеки, вам разрешено вычесть только проценты, уплаченные с капитала, который вы обналичиваете, если эти средства используются для ремонта дома.
Пример вычета процентов по ипотеке
Давайте сравним двух домовладельцев, у каждого из которых есть два непогашенных остатка по ипотеке, и которые хотят потребовать вычета процентов по ипотеке.Домовладелец А должен 400 000 долларов по ипотеке по своему основному дому, приобретенному до 16 декабря 2017 года, и еще 250 000 долларов по ипотеке, использованной для покупки дома для отдыха весной 2018 года.
Домовладелец B должен 600 000 долларов по ипотеке для своего основного дома, которая была выдана до 16 декабря 2017 года. Осенью 2019 года он взял ссуду на покупку жилья в размере 300 000 долларов для покрытия расходов на обучение и консолидации не-ипотечной задолженности.
| Домовладелец A | 1 миллион долларов или 750 000 долларов (в зависимости от даты создания) | 400 000 долларов | 250 000 долларов | 650 000 долларов |
| Домовладелец B | 0001 миллион 600 или 750 000 долларов США (в зависимости от даты происхождения) | 300 000 долл. США | 600 000 долл. США |
{«alignsHorizontal»: [], «alignsVertical»: [], «columnWidths»: [], «data»: [[«», «\ u003Cstrong \ u003EM Максимальное удержание процентов по ипотеке \ u003C \ / strong \ u003E», » \ u003Cstrong \ u003ELoan # 1 \ u003C \ / strong \ u003E «,» \ u003Cstrong \ u003ELoan # 2 \ u003C \ / strong \ u003E «,» \ u003Cstrong \ u003ETotal Qualifying Loan Balance \ u003C \ / strong>, [] «Домовладелец A», «1 миллион долларов или 750 000 долларов США (в зависимости от даты создания)», «400 000 долларов США», «250 000 долларов США», «650 000 долларов США»], [«Домовладелец B», «1 миллион долларов США или 750 000 долларов США (в зависимости от даты создания) «,» 600 000 долларов «,» 300 000 долларов «,» 600 000 долларов «]],» сноска «:» «,» hasMarginBottom «: true,» isExpandable «: true,» isSortable «: false,» maxWidth «:» 1215 «,» showSearch «: false,» sortColumnIndex «: 0,» sortDirection «:» asc «}
Как здесь применяются правила? Для домовладельца А ипотечный кредит в размере 400 000 долларов меньше лимитов в 1 миллион и 750 000 долларов.Поскольку 250 000 долларов начались после даты отсечения, мы должны использовать лимит в 750 000 долларов. Домовладелец А взял новую ипотечную ссуду для своего дома для отдыха, что означает, что он может иметь право вычесть проценты по этой ссуде, а также ипотеку по своему основному дому.
Общая сумма обоих займов меньше лимита в 750 000 долларов, что дает домовладельцу А возможность полностью вычесть проценты, уплаченные по обоим займам. Но если бы они взяли ссуду под залог собственного капитала или кредитную линию под свой основной дом, чтобы купить дом для отдыха, проценты по этой ссуде или линии не подлежали бы вычету.
Ситуация домовладельца Б выглядит немного иначе. Хотя они имеют право вычесть все проценты, уплаченные по ипотеке в размере 600 000 долларов, обеспеченной их основным домом, они не могут вычесть проценты, уплаченные по ссуде под залог жилья в размере 300 000 долларов, поскольку она не использовалась для ремонта дома.
Вычет по ипотечным процентам по сравнению со стандартным вычетом
Закон о сокращении налогов и занятости снизил максимальную сумму вычета процентов по ипотеке, но увеличил стандартные суммы вычета. Из-за этих изменений меньшее количество налогоплательщиков может захотеть детализировать свои вычеты.
Стандартные суммы вычетов на 2019 год составляют:
- Отдельная подача холостяков / замужних: $ 12 200
- Глава семьи: $ 18 350
- Совместная регистрация в браке: $ 24 400
Мы рассчитали приблизительную сумму ипотечной задолженности, которая, вероятно, понадобится вам для выплаты процентов в первый год действия вашей ссуды, чтобы она превышала стандартный вычет.
| Одинокие или состоящие в браке подача отдельно | 12 200 долларов США | 340 000 долларов США |
| Глава домохозяйства | 18 350 долларов США | 520 000 долларов США |
{«alignsHorizontal»: [], «alignsVertical»: [], «columnWidths»: [], «data»: [[«\ u003Cstrong \ u003EFiling Status \ u003C \ / strong \ u003E», «\ u003Cstrong \ u003E2019 Standard Удержание \ u003C \ / strong \ u003E «,» \ u003C Strong \ u003EMortgage Balance, необходимое для детализации \ u003C \ / strong \ u003E «], [» \ u003C Strong \ u003ESДолгая или супружеская подача отдельно \ u003C \ / strong> «,» $ 12 200 «,» 340 000 долларов «], [» \ u003Cstrong \ u003EHead of Household \ u003C \ / strong \ u003E «,» 18 350 долларов США «,» 520 000 долларов США «], [» \ u003Cstrong \ u003EMarried \ u003C \ / strong \ u003E «, «24 400 долларов», «680 000 долларов»]], «сноска»: «На основе процентных расходов за первый год по 30-летней ипотеке с фиксированной ставкой по текущей средней ставке по стране 3.65%. »,« HasMarginBottom »: true,« isExpandable »: true,« isSortable »: false,« maxWidth »:« 1215 »,« showSearch »: false,« sortColumnIndex »: 0,« sortDirection »:« asc » }
Приведенная выше таблица показывает, что если вы являетесь налогоплательщиком единого налога, вам потребуется как минимум 340 000 долларов в виде ипотечной задолженности, чтобы требовать вычета процентов по ипотеке. Но даже если ваш остаток по ипотеке не так велик, вы также можете потребовать другие вычеты из своей налоговой декларации, что, тем не менее, может сделать детальную разбивку по счетам лучшим выбором. Например, вы можете вычесть до 10 000 долларов США в виде государственных и местных налогов, включая налоги на имущество.Однако лимит составляет 5000 долларов для супружеских пар, подающих отдельную заявку.
Конечно, ваша конкретная ситуация будет зависеть от вашей ставки по ипотеке, а также от количества ежемесячных платежей по ипотеке, которые вы производите до наступления налогового сезона. И поскольку ипотечные кредиты с фиксированной процентной ставкой амортизируются на равные ежемесячные платежи, с каждым прошедшим месяцем вы платите меньше долларов в счет процентов — и больше в счет основной суммы долга.
Благодаря этим переменным, самый простой способ определить, имеет ли смысл перечисление вычетов, — это просмотреть свою выписку о процентах по ипотеке (форма 1098), которую вы получите от своего кредитора, если вы заплатили не менее 600 долларов США в виде процентов во время предыдущего налога. год и укажите любые другие вычеты, применимые к вашей ситуации.Для получения дополнительных рекомендаций проконсультируйтесь со своим налоговым специалистом.
Когда подлежит вычету налог на процентные расходы?
Налоговая служба (IRS) позволяет вычитать несколько различных типов процентных расходов, включая проценты по ипотеке и проценты, связанные с получением дохода. Но он не позволяет вычитать потребительские проценты.
Хотя основы легко понять, действительно определить, подлежат ли ваши процентные расходы вычету, не всегда так просто.Чтобы уточнить детали, вот краткое руководство по процентным расходам.
Вычет процентов по ипотеке
Когда вычитаются проценты по ипотеке? Если вы взяли ипотеку для покупки дома, в котором живете, проценты по этой ипотеке обычно вычитаются. Если вы рефинансируете, это, скорее всего, вычитается. Он также подлежит вычету, если вы открыли кредитную линию под залог собственного капитала (HELOC).
Таким же образом вы можете вычесть проценты по ипотеке для вашего второго дома.«Второй дом» может быть домиком на пляже, хижиной, передвижным домом, жилым трейлером, лодкой или подобным имуществом. Поскольку в нем есть спальня, кухня и туалет, это второй дом.
Когда не вычитается? В некоторых случаях IRS ограничивает вычеты по ипотечным процентам. Если у вас очень дорогой дом, вы не сможете вычесть полную сумму. Вы можете вычесть проценты на остаток по ипотеке в размере до 1 000 000 долларов (500 000 долларов, если вы состоите в браке и подаете отдельную заявку).
Кроме того, существуют ограничения на вычет процентов по ипотеке для долга собственного капитала или других ссуд, которые вы получаете после того, как приобрели собственность.Вы можете вычесть проценты только на остаток по жилищному кредиту в размере до 100 000 долларов (50 000 долларов при раздельной подаче документов в браке). Если вы рефинансируете свой дом на сумму, превышающую первоначальный баланс, и деньги не используются для покупки, строительства или улучшения вашего дома, вы должны рассматривать избыточную сумму как долг собственного капитала.
Если у вас более двух домов, вы не можете вычитать проценты больше, чем на ваш основной дом и еще один дом. Однако, если вы сдаете другие дома в аренду на полный или неполный рабочий день, вы, вероятно, можете вычесть расходы на аренду.
Расходы домашнего офиса
Когда проценты по ипотеке вычитаются как расходы домашнего офиса? Если у вас есть бизнес или вы работаете из дома, вы можете включить часть процентов по ипотеке в качестве расходов домашнего офиса, если вы соответствуете требованиям.
Однако затем вы должны уменьшить свой процент по ипотечному кредиту по Приложению A. Вы не можете сделать двойное удержание одного и того же процента.
Когда не вычитается? Если вы используете Упрощенный метод для расчета вычета для домашнего офиса, вы вычитаете 5 долларов за каждый квадратный фут квалифицированного использования в бизнесе, до 300 квадратных футов.В этом случае вы также не можете вычесть проценты по ипотеке в качестве вычета для бизнеса. Однако вы все равно можете полностью вычесть процентные расходы по ипотеке по Приложению A.
Инвестиционные процентные расходы
Когда вычитаются инвестиционные процентные расходы? Когда вы занимаете деньги для инвестирования, вы обычно можете вычесть процентные расходы по этой ссуде.
Когда не вычитается? Ваш чистый инвестиционный доход ограничивает вычет ваших инвестиционных процентных расходов в любой год.Если вы заплатили больше инвестиционного процента, чем получили чистый инвестиционный доход, вы можете перенести излишек суммы на другой год.
Вы не можете вычесть проценты по заемным средствам для инвестирования в пассивную деятельность, стрэддл или необлагаемые налогом ценные бумаги.
Лучше всего хранить ссуды для личного и инвестиционного использования отдельно. Если вы занимаете деньги по личным причинам и для инвестиционного использования, вы должны распределить долг между ними.
Инвестиционные процентные расходы, наряду с другими вычетами по разным статьям, подлежат «минимальному уровню», прежде чем вы сможете их вычесть.Это означает, что есть минимальная сумма, которую вы должны понести, прежде чем вы сможете воспользоваться вычетом. Таким образом, ваши общие вычеты по разным статьям, включая расходы по инвестиционным процентам, подлежат вычету только в том случае, если они превышают 2 процента от вашего скорректированного валового дохода.
Деловые расходы
Когда вычитается? Процентные расходы, связанные с вашим бизнесом или арендой, подлежат вычету. Не существует «нижнего предела», как в случае с инвестиционными процентными расходами. Это не ограничивается суммой чистой прибыли, которую вы получаете от бизнеса.Ссуда может быть обеспеченной или необеспеченной ссудой, а также кредитной картой для бизнеса.
Когда не вычитается? Вы не можете удерживать проценты по просроченным налогам или по деньгам, взятым в долг для уплаты налогов. Если вы занимаете деньги у родственников, вы должны тщательно задокументировать ссуду и цель ссуды, чтобы избежать дополнительной проверки со стороны IRS.
Уменьшают ли проценты по ипотеке налогооблагаемый доход или возвращаются в качестве возмещения? | Финансы
Автор: Марк Кеннан | Рецензент: Алисия Бодин, сертифицированный главный финансовый тренер Ramsey Solutions | Обновлено 7 марта 2019 г.
Налоговая служба предлагает две широкие категории предметов, снижающих ваши налоги: вычеты и кредиты.Вычеты уменьшают сумму дохода, с которой вы платите налоги, что, в свою очередь, уменьшает сумму налога, который вы платите, в то время как кредиты напрямую уменьшают ваши налоговые обязательства. Например, вычет в 500 долларов просто снижает ваш налогооблагаемый доход, а кредит в 500 долларов напрямую снижает ваш подоходный налог на 500 долларов.
Наконечник
Удержание процентов по ипотеке снижает ваш налогооблагаемый доход, но, в зависимости от ваших налоговых обязательств, удержаний и суммы удержаний, вы также можете получить возмещение.
Проценты по жилищной ипотеке
Налоговые вычеты по ипотечным процентам считаются детализированными вычетами, что означает, что они уменьшают ваш налогооблагаемый доход, но только в том случае, если вы отказываетесь от стандартного вычета. Если ваш вычет по ипотечным процентам плюс другие детализированные вычеты не превышают ваш стандартный вычет, это вообще не снизит ваш налоговый счет, потому что вам лучше потребовать стандартный вычет. Другие вычеты по статьям включают медицинские расходы, государственные и местные налоги на прибыль и благотворительные пожертвования.
Как работает вычет процентов по ипотеке?
Проценты по ипотеке, уплаченные по ссудам на инвестиционную недвижимость, с другой стороны, подлежат вычету, независимо от того, перечислили вы или нет. Если у вас есть доход и расходы от аренды, вы должны подать Приложение E, чтобы задокументировать свои доходы и расходы, включая проценты по ипотеке. После того, как вы подсчитали свой чистый доход от сдачи в аренду недвижимости, итоговая сумма будет указана в строке 17 формы 1040 IRS 2017 года и в Приложении 1 для нового отчета 1040 2018 года. Поскольку вычет уже включен, вы не указываете проценты по ипотечному кредиту инвестиционной собственности. раздельно.
Влияние на налоги
Эффект от вычета процентов по ипотеке заключается в уменьшении скорректированного валового дохода, что, в свою очередь, снижает ваши налоговые обязательства. Сумма снижения налоговых обязательств зависит от вашей налоговой категории: чем выше ваша налоговая ставка, тем больше будет экономия. Вы можете использовать онлайн-калькулятор вычета процентов по ипотеке, чтобы помочь вам рассчитать сумму вашего уменьшенного налогового обязательства, но это достаточно просто, чтобы посчитать самостоятельно. Например, в 2017 налоговом году, если вы вычтете 10 000 долларов США по ипотечным процентам и попадете в 35-процентную налоговую категорию, ваши налоговые обязательства уменьшатся на 3500 долларов.Если вы находитесь только в 20-процентной группе, вы сэкономите только 2000 долларов. Хотя с 2018 года были введены новые налоговые ставки, варьирующиеся от 10 до 37 процентов, математика, которую вы используете для определения вычета процентов по ипотеке, остается прежней.
Сумма возмещения
Сумма, которую вы получаете в качестве возмещения налога, зависит от размера вычета процентов по ипотеке, а также от того, сколько вы удержали в течение года по федеральным налогам. Если ваши налоговые обязательства равны сумме удержания без учета вычета процентов по ипотеке, уменьшение налоговых обязательств вернется к вам в виде возврата налога.Например, если ваш удержанный налог равен вашим налоговым обязательствам без вычета процентов по ипотеке, а удержание процентов по ипотеке снижает ваши налоговые обязательства на 2000 долларов, вы получаете возмещение в размере 2000 долларов.
Калькулятор налоговых льгот по вычету процентов по ипотеке
Покупка дома может сэкономить вам десятки тысяч долларов на уплате подоходного налога, а также позволит вам получить не облагаемый налогом прирост капитала в сотни тысяч долларов от продажи вашего основного места жительства.
Следует ли вам детализировать свои подоходные налоги?
Воспользуйтесь этим калькулятором, чтобы узнать, сколько у вас потенциальных вычетов по подоходному налогу между расходами, и есть ли смысл разбивать ваши налоги по статьям.
Обратите внимание, что налоговая политика может измениться. Этот инструмент следует использовать только в информационных целях, и вам следует связаться со своим финансовым консультантом, прежде чем принимать какие-либо важные финансовые решения.
Мы публикуем текущих местных ставок по ипотечным кредитам , чтобы помочь вам сравнить любые полученные вами ставки с конкурентоспособными ставками от нашей онлайн-сети ипотечных кредиторов.
2018 Изменения в вычете подоходного налога с процентов по ипотеке
Конгресс принял Закон о сокращении налогов и рабочих местах от 2017 года, который изменил налоговый кодекс несколькими способами, ограничивая широту вычетов по подоходному налогу, связанных с домовладением.
- Нижний предел вычитаемой задолженности: Сумма ипотечной задолженности, по которой вычитаются проценты из подоходного налога, была снижена. Старый лимит составлял 1 000 000 долларов, а новый — 750 000 долларов.
- Увеличили стандартные вычеты: Они увеличили стандартные вычеты до 12 000 долларов для физических лиц или супружеских пар, подающих индивидуальную регистрацию, 18 000 долларов для глав семьи и 24 000 долларов для супружеских пар. В 2021 году эти стандартные вычеты подскочили до 12 500, 18 800 и 25 100 долларов соответственно.
- Максимальный размер вычетов по ОСВ: Государственные и местные налоги полностью вычитались из дохода в предыдущие годы. С 2018 года существует ограничение на вычет государственных и местных налогов в размере 10 000 долларов США.Высокопоставленные люди, которые платят значительные налоги на недвижимость в штатах с высокой стоимостью собственности и относительно высокими налогами на прибыль в штатах, таких как Калифорния, Нью-Йорк или Нью-Джерси, часто тратят более 10 000 долларов на налоги штата и местные налоги, что означает, что они могут вычесть только часть своих местных налогов. подоходный налог и налоги на имущество.
Отказ от старой ипотеки
Законодательство, понижающее вычет по ипотечным процентам, отражено в налоговом кодексе с 2018 года, при этом старые существующие ссуды унаследованы до предела, позволяющего вычесть баллы и процентные платежи по ипотечному долгу на сумму до 1000000 долларов.Если ваша ипотека была в наличии до того, как этот закон вступил в силу, вы получите старый более высокий лимит. Если вы рефинансируете свою ипотеку после того, как вступит в силу новый закон, то ссуда рефинансирования ипотеки все равно будет унаследована от старого лимита, поскольку первая ипотека, которую он заменяет, соответствовала старому лимиту. Если часть рефинансирования использовалась для «обналичивания» капитала, тогда только проценты по той части кредита, которая не добавлялась к первоначальной сумме долга, будут вычитаться из налогооблагаемой базы на пропорциональной основе.
Проценты по второй ипотеке, которые обычно структурированы как ссуды под залог собственного капитала или HELOC, больше не подлежат налогообложению, если только ссуда не была взята для существенного улучшения или расширения вашего основного дома. Если вы вычитаете второй процент по ипотеке, не забудьте сохранить квитанции на случай проверки.
Этот калькулятор в настоящее время по умолчанию использует лимит в 750 000 долларов. Если ваша первая ипотека была закрыта до 2018 года, а сумма вашей ссуды превышает 750 000 долларов, снимите флажок «Использовать текущий лимит», чтобы использовать старый лимит.
Предполагаемая экономия от вычета налога на проценты по ипотеке на 30-летнюю ипотеку с фиксированной ставкой в размере 4,5% годовых в размере 260 000,00 долларов США
| Год | Удержание процентов | Прочие вычеты | Всего |
|---|---|---|---|
| 1 | $ 16 814,19 | 10 000,00 долл. США | 26 814,19 долл. США |
| 2 | $ 11 421,50 | 10 000 долл. США.00 | 21 421,50 долл. США |
| 3 | $ 11 219,96 | 10 000,00 долл. США | 21 219,96 долл. США |
| 4 | 11 009,16 долл. США | 10 000,00 долл. США | 21 009,16 долл. США |
| 5 | $ 10 788,68 | 10 000,00 долл. США | $ 20 788,68 |
| 6 | 10 558,06 долл. США | 10 000 долл. США.00 | 20 558,06 долл. США |
| 7 | $ 10316,85 | 10 000,00 долл. США | $ 20 316,85 |
| 8 | $ 10 064,57 | 10 000,00 долл. США | $ 20 064,57 |
| 9 | $ 9800,69 | 10 000,00 долл. США | $ 19 800,69 |
| 10 | $ 9 524,68 | 10 000 долл. США.00 | $ 19 524,68 |
| 11 | 9 236,00 долл. США | 10 000,00 долл. США | 19 236,00 $ |
| 12 | 8 934,06 долл. США | 10 000,00 долл. США | 18 934,06 долл. США |
| 13 | 8 618,25 долл. США | 10 000,00 долл. США | 18 618,25 долл. США |
| 14 | $ 8 287,92 | 10 000 долл. США.00 | 18 287,92 долл. США |
| 15 | $ 7 942,43 | 10 000,00 долл. США | $ 17 942,43 |
| 16 | 7 581,06 долл. США | 10 000,00 долл. США | 17 581,06 долл. США |
| 17 | $ 7 203,09 | 10 000,00 долл. США | 17 203,09 долл. США |
| 18 | $ 6 807,75 | 10 000 долл. США.00 | $ 16 807,75 |
| 19 | 6 394,25 долл. США | 10 000,00 долл. США | 16 394,25 долл. США |
| 20 | $ 5 961,76 | 10 000,00 долл. США | $ 15 961,76 |
| 21 | 5 509,40 долл. США | 10 000,00 долл. США | $ 15,509,40 |
| 22 | 5036,26 долл. США | 10 000 долл. США.00 | $ 15 036,26 |
| 23 | 4541,38 долл. США | 10 000,00 долл. США | 14 541,38 долл. США |
| 24 | 4023,76 долл. США | 10 000,00 долл. США | 14 023,76 долл. США |
| 25 | 3 482,37 долл. США | 10 000,00 долл. США | 13 482,37 долл. США |
| 26 | 2 916,11 долл. США | 10 000 долл. США.00 | 12916,11 долл. США |
| 27 | $ 2 233,83 | 10 000,00 долл. США | $ 12 323,83 |
| 28 | $ 1 704,34 | 10 000,00 долл. США | $ 11 704,34 |
| 29 | $ 1 056,40 | 10 000,00 долл. США | $ 11 056,40 |
| 30 | $ 378,68 | 10 000 долл. США.00 | 10 378,68 долл. США |
| Хотите еще больше сэкономить? Закупка по низким ценам сегодня ! | |||
Текущие местные ставки по ипотеке для 30-летнего фиксированного жилищного кредита на сумму 260 000 долларов США
В следующей таблице представлены текущие местные ставки по ипотечным кредитам. По умолчанию отображаются 30-летние ссуды на покупку. Нажатие на кнопку рефинансирования переключает ссуды на рефинансирование. Другие варианты корректировки кредита, включая цену, первоначальный взнос, местоположение дома, кредитный рейтинг, срок и варианты ARM, доступны для выбора в области фильтров в верхней части таблицы.
Получите максимальную прибыль от налоговых вычетов по ипотеке
У вас когда-нибудь возникало ощущение, что других человек получают все лучшие предложения, самые большие налоговые вычеты и самые большие льготы?
Это уже не так. Знания — отличный уравнитель, и, получив лучший совет, вы тоже можете заработать на некоторых очень важных налоговых льготах для домовладельцев.
Легко извлечь максимальную пользу из своей ипотеки, если вы знаете, как играть в долгосрочную ссуду, так почему бы не заставить свои деньги работать на вас, а не наоборот?
Теперь это возможно! Вам не нужно быть финансовым гением или миллионером, чтобы воспользоваться большими налоговыми вычетами по ипотечным процентам; вам просто нужно сделать небольшую домашнюю работу и помнить, что неиспользованные доллары налоговых вычетов подобны деньгам, выброшенным в окно.
Что считается процентом по ипотеке?
Проценты, которые вы платите по первичной ссуде, обеспеченной вашим основным или второстепенным домом, считаются процентами по ипотеке. Это включает в себя первую ипотеку или ссуду для рефинансирования вашего дома.
Он не включает ссуду под залог жилья (иногда называемую второй ипотекой) или кредитную линию под залог собственного капитала.
Ссуды, не основанные на использовании вашего дома в качестве залога, считаются необеспеченными. Дядя Сэм называет это личными ссудами, и обычно вы не можете вычесть проценты.Это означает, что вы не получаете налоговых льгот по автокредиту; Вы также не можете требовать удержания процентов по ипотеке на свой третий или четвертый дом.
Что считается домом?
В этом отделе налоговый инспектор весьма щедрый. Вам не обязательно владеть традиционным домом с белым частоколом, чтобы иметь право на эти налоговые льготы.
Ваш дом также может быть кондоминиумом, жилым домом, лодкой или домом на колесах. Фактически, это может быть любой объект, имеющий свою кухню и туалет. Однако, если вы в настоящее время живете на своем Ford Pinto 1976 года выпуска, вы не имеете права — вообще! Например, если у вас есть первая ипотека на сумму 300 000 долларов США, а кредит в размере 6.Процентная ставка 5% в течение 30 лет, ваши налоговые льготы для домовладельцев будут варьироваться от почти 21000 долларов в первый год до примерно 900 долларов в последний год. Кредит уменьшается по мере того, как вы медленно платите проценты, при условии, что вы производите платежи вовремя.
Вы можете во всем разобраться самостоятельно с помощью онлайн-калькулятора вычета процентов по ипотеке, как показано ниже. Это отличный инструмент, который можно использовать, когда вы хотите спланировать свое финансовое будущее, а также отличный способ дважды проверить цифры, которые приходит ваш налоговый бухгалтер.
Налоговые вычеты на благоустройство и капитальный ремонт
Есть еще более хорошие новости для домовладельцев: вы можете вычесть любые деньги, которые вы потратили на капитальный ремонт или ремонт вашего дома, хотя эта лазейка не сработает, пока вы не продадите свой дом или стоимость вашего дома существенно не вырастет.
Тем не менее, деньги, которые вы инвестируете в крупные улучшения дома, такие как преобразование солнечной энергии или покрытие ковров от стены до стены, могут помочь вам избежать налога на прирост капитала в будущем, поэтому обязательно сохраняйте квитанции и записи о любом ремонте или реконструкции, которые вы делаете в своем доме. дома.
IRS имеет довольно конкретные правила относительно вычетов на ремонт дома, настаивая на том, что такие ремонтные работы, подлежащие вычету, должны значительно повысить стоимость вашего дома, продлить срок его службы или приспособить его к новым условиям использования. Вы можете рассчитывать на налоговые льготы, если выполните одно из следующих действий:
- Добавить комнату, гараж или веранду
- Модернизация кровли или водонагревателя
- Установить центральную систему кондиционирования или отопления
- Модернизация сантехники или электропроводки
- Сделайте свой дом полностью доступным для инвалидов
Другой капитальный ремонт может подпадать под эту категорию, но большинство домашних ремонтов слишком незначительны, чтобы их засчитывала IRS.Вы не можете претендовать на эти вычеты за шпаклевание дыры в стене или посадку куста возле входной двери.
Основные улучшения дома корректируют основу стоимости вашего дома. Таким образом, если вы покупаете дом за 300 000 долларов и потратите 50 000 долларов на добавление гаража, то ваша базовая стоимость дома составит 350 000 долларов. Когда вы продаете дом, используется основа стоимости, чтобы определить, есть ли у вас задолженность по приросту капитала.
Затраты на закрытие и удержание баллов
Затраты на закрытие — это затраты покупателя дома, которые должны быть оплачены наличными в дату закрытия.Обычно они включают плату за оценку, плату за инспекцию, баллы по ипотеке, кредитные отчеты, страхование титула, налоги и гонорары адвокатов, и это лишь некоторые из них.
Дисконтные баллы по ипотеке — это вид предоплаченных процентов, каждый балл равен 1% от покупной цены вашего дома. Как покупателю вам могут быть предложены от нуля до трех таких скидочных пунктов. Обратите внимание, что эти ипотечные баллы не облагаются налогом, если вы указали их в своей налоговой форме в Приложении А.
Следует ли выбрать ипотеку без баллов? Следует, если вы собираетесь владеть домом в течение 5 лет или меньше.Вы не будете платить баллы при закрытии, что сэкономит вам около 1500 долларов, но будьте готовы к более высокой процентной ставке.
Очков покупки можно рассматривать как ставку. Как заемщик, если вы покупаете баллы, вы делаете ставку на 2 вещи: процентные ставки не упадут намного дальше своего текущего уровня, и вы будете жить дома в течение многих лет.
Если процентные ставки падают и вы рефинансируете, или если вы скоро переедете, то приобретенные вами баллы (которые продлились бы на протяжении всего срока кредита) в основном пропадают, но вы оплатили все связанные с ними расходы на их покупку заранее.
Поскольку дисконтные баллы рассматриваются как предварительно уплаченные проценты, они также могут квалифицироваться как вычет по подоходному налогу, либо на пропорциональной основе в течение срока ссуды, либо полностью в течение года ссуды. Публикация IRS 936 опубликовала следующий полезный рисунок.
Налоговые вычеты при продаже дома
Для многих домовладельцев два самых счастливых дня в жизни — это день, когда они покупают дом своей мечты, и день, когда они продают его. Как домовладелец, вы получаете дополнительное списание налогов, связанных с продажей вашего дома.
Вы можете вычесть комиссию, которую вы заплатили своему агенту по недвижимости, и любые комиссии, которые вы заплатили при закрытии сделки. Это снижает продажную цену и ваш налог на прирост капитала.
«Прирост капитала» — это просто причудливое название прибыли, которую вы получаете при покупке и продаже вещей, и в США любое физическое или юридическое лицо, получающее прибыль от продажи актива, должно платить налоги с этого актива. Как видите, существует налог практически на все, что связано с владением домом, и у каждого налога свое название.
Что такое освобождение от прироста капитала?
Освобождение от налога на прирост капитала является благословением для домовладельцев, поскольку оно не включает прибыль, полученную вами от продажи вашего основного места жительства. Существует потолок освобождения от прироста капитала для домовладельцев в размере 500 000 долларов для супружеских пар и 250 000 долларов для одиноких.
Как приостановить деятельность ип на время: Как приостановить деятельность ИП, не закрывая и не уплачивая налоги
Ликвидировать ИП или приостановить деятельность ИП в Казахстане
li:before,.btn,.comment-respond .form-submit input,.mob-hamburger span,.page-links__item{background-color:#5a80b1}.spoiler-box,.entry-content ol li:before,.mob-hamburger,.inp:focus,.search-form__text:focus,.entry-content blockquote{border-color:#5a80b1}.entry-content blockquote:before,.spoiler-box__title:after,.sidebar-navigation .menu-item-has-children:after{color:#5a80b1}a,.spanlink,.comment-reply-link,.pseudo-link,.root-pseudo-link{color:#428bca}a:hover,a:focus,a:active,.spanlink:hover,.comment-reply-link:hover,.pseudo-link:hover{color:#e66212}body{color:#333}.site-title,.site-title a{color:#5a80b1}.site-description,.site-description a{color:#666}.main-navigation,.footer-navigation,.main-navigation ul li .sub-menu,.footer-navigation ul li .sub-menu{background-color:#5a80b1}.main-navigation ul li a,.main-navigation ul li .removed-link,.footer-navigation ul li a,.footer-navigation ul li .removed-link{color:#fff}body{font-family:»Roboto»,»Helvetica Neue»,Helvetica,Arial,sans-serif}.site-title,.site-title a{font-family:»Roboto»,»Helvetica Neue»,Helvetica,Arial,sans-serif}.site-description{font-family:»Roboto»,»Helvetica Neue»,Helvetica,Arial,sans-serif}.entry-content h2,.entry-content h3,.entry-content h4,.entry-content h5,.entry-content h5,.entry-content h6,.entry-image__title h2,.entry-title,.entry-title a{font-family:»Roboto»,»Helvetica Neue»,Helvetica,Arial,sans-serif}.main-navigation ul li a,.main-navigation ul li .removed-link,.footer-navigation ul li a,.footer-navigation ul li .removed-link{font-family:»Roboto»,»Helvetica Neue»,Helvetica,Arial,sans-serif}@media (min-width:576px){body{font-size:16px}}@media (min-width:576px){.site-title,.site-title a{font-size:28px}}@media (min-width:576px){.site-description{font-size:16px}}@media (min-width:576px){.main-navigation ul li a,.main-navigation ul li .removed-link,.footer-navigation ul li a,.footer-navigation ul li .removed-link{font-size:16px}}@media (min-width:576px){body{line-height:1.5}}@media (min-width:576px){.site-title,.site-title a{line-height:1.1}}@media (min-width:576px){.main-navigation ul li a,.main-navigation ul li .removed-link,.footer-navigation ul li a,.footer-navigation ul li .removed-link{line-height:1.5}}.scrolltop{background-color:#ccc}.scrolltop:after{color:#fff}.scrolltop{width:50px}.scrolltop{height:50px}.scrolltop:after{content:»\f102″}@media (max-width:767px){.scrolltop{display:none!important}}]]> Перейти к контентуВозможно ли временное приостановление деятельности ИП — Юридическая консультация
Перечень действий предпринимателя, которые подлежат государственной регистрации, четко регламентирован Федеральным законом от 08.08.2001 № 129-ФЗ «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей». Будущий предприниматель может зарегистрировать ИП, подав в налоговую службу заявление, составленное по форме Р21001, а уже зарегистрированный (ст. 22.1 указанного закона):
- внести изменения в сведения об ИП в Единый государственный реестр индивидуальных предпринимателей, подав заявление по форме Р24001;
- зарегистрировать факт прекращения деятельности в качестве ИП, подав заявление по форме Р26001.
Процедура приостановления деятельности ИП в законодательстве РФ отсутствует.
Дополнительно, в соответствии с п. 7 ст. 430 Налогового кодекса РФ, индивидуальные предприниматели, адвокаты, медиаторы, нотариусы, занимающиеся частной практикой, арбитражные управляющие, оценщики, патентные поверенные и иные лица, занимающиеся в установленном законодательством РФ порядке частной практикой, не исчисляют и не уплачивают страховые взносы на обязательное пенсионное страхование и обязательное медицинское страхование за периоды, указанные в п. 1 (в части военной службы по призыву), 3, 6-8 ч. 1 ст. 12 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях», а также за периоды, в которых приостановлен статус адвоката и в течение которых ими не осуществлялась соответствующая деятельность, при условии представления ими в налоговый орган по месту учета заявления об освобождении от уплаты страховых взносов и подтверждающих документов.
Для этого вам необходимо обратиться с заявлением об освобождении от уплаты страховых взносов в налоговый орган по месту регистрации ИП. Блан заявления размещен на официальном сайте ФНС России. К заявлению необходимо в обязательном порядке приложить документы, подтверждающие прохождение вами срочной службы в рядах Вооруженных Сил РФ.
Как приостановить деятельность ИП: порядок процедуры
Приостановление деятельности ИП – процедура, непредусмотренная действующим законодательством. Желание временно «заморозить» бизнес способно возникнуть из-за семейных, личных обстоятельств, необходимости сделать перерыв, убытков и т.д.
Приостановление можно производить без уведомления государства, без оформления заявления и прочего. С точки зрения бюрократических процедур оно не влечет последствий.
Однозначно ответить на вопрос: «Как приостановить деятельность ИП?» — нельзя.
Добровольная процедура
Сам предприниматель не вправе приостановить работу на непродолжительный промежуток времени. До момента официальной ликвидации он обязан выполнять обязательства перед государством и контрагентами. Фактически ИП вправе только полностью прекратить существование статуса.
Если приостановить работу бизнесмен хочет официально на непродолжительный период времени, то данный вариант не подходит. Придется дважды проходить через регистрационные процедуры – для закрытия ИП и перед повторным открытием бизнеса.
Приостановление деятельности может представлять собой ее неофициальное, но реальное прекращение – ИП сохраняет статус, но бизнес не ведет и прибыль не получает.
Даже этот период сопровождается обязанностями предпринимателя:
- своевременно передавать в государственные органы отчеты и декларации;
- вносить обязательные взносы за себя в ПФР и ФФОМС.
Прежде чем выбрать такой способ приостановки, можно определить выгодно ли это, так как бизнесмен не получит прибыли от предприятия, но затраты останутся прежними.
Невыполнение обязанностей влечет последствия, как и для действующих предпринимателей – штрафы и разбирательства в судебном порядке. При оформлении документации нужно составлять нулевые декларации. В графе прибыль указывается «0».
ИП не освобождается от обязанности вести книгу учета доходов и расходов.
Если у предпринимателя есть работники, то при временном приостановлении бизнеса их нельзя сократить в связи с ликвидацией. На практике эти действия не производятся. Предприниматель, как ИП должен уплачивать заработную плату и выполнять иные обязанности перед сотрудниками. Не исключается необходимость своевременно представлять отчеты в ФСС и вносить платежи за работников.
В случае временной приостановки работы можно договориться о расторжении трудового договора по соглашению сторон. В противном случае – увольнение признается незаконным.
Важно! Обязанности ИП в период приостановки бизнеса – сдача отчётности в ФНС, ПФР и ФСС, оплата налогов в соответствии с выбранным режимом, внесение платежей во внебюджетные фонды.
Уплата налогов в период бездействия
Обязанности перед налоговой инспекцией сохраняются в течение срока действия статуса ИП. Размер налогов определяется исходя из выбранного режима налогообложения.
Предпринимателям на ОСНО и УСН можно сдавать нулевые декларации. Налог не уплачивается в случае не поступления прибыли. ИП, выбравшие ЕНВД и ПСН, вносят обязательные платежи вне зависимости от факта ведения бизнеса.
Законодательство о приостановке предпринимательской деятельности
В действующих нормативно-правовых актах детально урегулирована процедура ликвидации статуса ИП. Нормы закреплены в ГК РФ и ФЗ №129.
Перерыв в работе на добровольной основе не регулируется законодателем. Не разработана форма заявления на приостановление деятельности на время. Фактически данные действия – это право ИП. Ему можно заниматься бизнесом или нет. Статус ИП — бессрочен. Предприниматель может быть лишен его только в случаях установленных законом. Отсутствие реальной прибыли и работы не является основанием для ликвидации ИП.
С бюрократической точки зрения отсутствует значение у факта временного прекращения работы бизнесмена. Акты, представленные предпринимателю в период функционирования, сохраняют легитимный характер.
Практический опыт приостановки бизнеса
Предприниматели не всегда правильно приостанавливают деятельность. Чаще всего они просто отходят от дел – закрывают магазин, предприятие и т.д. Бюрократические процедуры при этом не выполняются. Данная ошибка чревата штрафами и санкциями.
Заканчивается такое положение после того, как бизнесмен получает уведомления от государственных служб с требованием передать декларацию, уплатить взносы и прочее.
Оспорить решение налоговой инспекции или внебюджетных фондов не получится. Действия государственных служб, в этом случае, не противоречат действующему законодательству.
Альтернативный вариант
Когда ИП хочет прекратить работу на длительное время, то он вправе ликвидировать этот статус.
Процедура предусматривает следующие этапы:
- формирование заявления и пакета документированных сведений;
- оплата государственной пошлины;
- передача собранных данных в налоговую службу;
- получение готового свидетельства по истечении 5 рабочих дней.
Процесс, как и при открытии ИП. По результатам проведения вносятся изменения в ЕГРИП. С этого момента вести предпринимательскую деятельность бизнесмен не должен. Действия по ее осуществлению можно признать незаконными и наложить санкции на правонарушителя.
Данный вариант позволит избежать затрат на взносы и платежи. ИП освобождается от обязанности сдавать отчетность и платить взносы в казну. Ему только нужно правильно ликвидировать дело. В противном случае – штрафы и санкции со стороны государства.
Важно! Законодатель не ограничивает право физических лиц на многократное открытие и закрытие статуса ИП. Предпринимателю можно возобновить функционирование в любое удобное время.
Приостановление деятельности ИП – термин, разработанный реальной практикой. Предприниматель вправе заниматься бизнесом или отказаться от него на время. Данное решение – его право. Не нужно забывать, что даже временное приостановление деятельности не является основанием для освобождения от обязанностей перед государством. Они останутся действительными до момента ликвидации ИП.
легальные способы, заявление на временную приостановку
Ошибочно мнение, что индивидуальный предприниматель может лишь вести активную деятельность. А не получается – надо закрываться. Есть еще один вариант: деятельность можно на время приостановить. Как грамотно провести временное приостановление деятельности ИП и не заработать лишних проблем?
Как приостановить деятельность
Для начала оцените, как долго вы не сможете выполнять свои функции. Если предстоит продолжительное прекращение деятельности, то можно на время закрыть ИП, подав соответствующее заявление в ФНС. Законом предусмотрена возможность неограниченного количества открытий и закрытий своего дела, а сам статус предпринимателя не имеет срока действия.
Порядок закрытия ИП в 2017 году проходит по стандарту: вы подаете заявление по форме №Р26001, уплачиваете госпошлину и снимаете с учета контрольно-кассовый аппарат (ККМ). Образец заполнения можете скачать тут.
Если вы решили приостановить свою деятельность на короткий срок, то дальнейшие действия зависят от налогового режима, на котором вы находитесь. ОСНО и УСН – те системы, на которых налоги отчисляются в зависимости от доходов, приносимых бизнесом. Доходов не будет – не станет и выплат в налоговую службу. Однако декларации, хоть и нулевые, подавать вы обязаны.
Закон разрешает открывать и закрывать ИП неограниченное количество раз, а статус предпринимателя бессрочен.
Налоговые режимы ЕНВД, ЕСХН и ПСН предусматривают фиксированные выплаты, поэтому временное приостановление деятельности ИП на них никак не отражается – выплаты должны производиться регулярно. Если вы работаете в режиме ЕНВД, то можете подать заявление в ФНС для снятия с учета в качестве плательщика данного налога. Как только деятельность будет возобновлена, вновь подайте заявление для постановки на учет по выплате «вмененки».
Обязанности ИП
Так устроена система, что фактическое прекращение деятельности ИП не освобождает его от ответственности перед налоговой инспекцией (ФНС), Пенсионным фондом (ПФР) и Фондом социального страхования (ФСС).
Рассмотрим обязанности предпринимателя, которые сохраняются за ним на время перерыва в работе:
- Предприниматель обязан подавать в установленные сроки всю необходимую отчетность в ФНС, ПФР и ФСС. Отсутствие доходов при этом не имеет никакого значения – ряд деклараций будет нулевым.
- Обязательно нужно оплатить фиксированные взносы в Пенсионный фонд (ПФР) и Фонд социального страхования (ФСС).
- Необходимо подавать сведения о среднесписочной численности сотрудников (ССЧ). Нельзя забывать, что, если у вас есть сотрудники, вы несете ответственность как работодатель. У принятых на работу людей есть трудовые права – не стоит их игнорировать, чтобы потом не было проблем с законом.
- Предпринимателю необходимо продолжать вести книгу учета доходов и расходов (КУДиР). Это нужно как для отчетов, так и для вашего спокойствия.
Приостановление деятельности подходит для тех предпринимателей, которые не хотят собирать пакеты документов для закрытия и открытия бизнеса дважды. Если вы решили взять паузу, то помните, что это не освобождает вас от обязанностей перед ведомствами и своими сотрудниками. А забытые декларации или отчеты повлекут за собой многочисленные штрафы и пени.
Приостановление деятельности ИП: какие последствия
Добавлено в закладки: 0
В процессе предпринимательской деятельности часто могут возникнуть ситуации, когда по каким-либо причинам продолжать бизнес не имеет смысла. Причиной тому может быть отсутствие спроса на предлагаемую продукцию или услуги, отсутствие необходимых для работы ресурсов, а также человеческий фактор.
Что нужно знать предпринимателю
В некоторых случаях у ИП может возникнуть необходимость в приостановлении деятельности, чтобы бизнес не обанкротился и не начал приносить убытки.
Приостановление деятельности ИП должно проводиться по установленному порядку, чтобы это не вызвало негативных последствий для предпринимателя.
По закону бизнесмен не может временно приостановить ведение бизнеса, поскольку не существует нормативных актов, которые регламентируют этот процесс. Следовательно, возможно только прекращение деятельности предприятия.
Однако можно приостановить бизнес и спустя некоторое время возобновить работу. Это лучше, чем проходить процедуру закрытия ИП. Снимать с учета предприятие можно неограниченное количество раз, поэтому если планируется приостановление деятельности на длительный промежуток времени, лучше прекратить работу полностью. ИП необходимо знать некоторые тонкости проведения процедуры.
Нужно ли платить взносы и сдавать отчеты
Приостановление деятельности заключается в том, что бизнесмен не совершает действий, направленных на получение дохода. Одновременно он должен совершать регулярные платежи в Пенсионный фонд.
Дополнительно предприниматель обязан предоставлять необходимые отчеты в контролирующие органы вне зависимости от того, по какой системе налогообложения он оплачивает налоги. Полученные им ранее патенты или лицензии на осуществление определенных видов деятельности остаются действующими. ИП может приостановить свою деятельность на любое время, а затем возобновить ее.
Для большинства предпринимателей на общей системе налогообложения приостанавливать деятельность невыгодно. Так как суммы удержаний будут стабильными, а фактической прибыли не будет. В выигрыше от приостановки деятельности те ИП, которые находятся на УСН. Они подают нулевые декларации. В целом для предпринимателей временная приостановка трудовой деятельности не будет иметь никаких последствий.
Форма заявления
Написать заявление на приостановление деятельности ИП невозможно, поскольку утвержденной законодательством формы не предусмотрено. Поэтому предпринимателю нужно подать заявление на прекращение своей деятельности. Если ИП будет совершать обязательные платежи и подавать декларации, то сможет избежать штрафных санкций и разбирательств в суде.
Документы должны подаваться в указанные сроки и содержать достоверные данные. В случае приостановления деятельности в графе «Прибыль» указываются нулевые показатели.
При этом предприниматель обязан выплачивать заработную плату работникам, поскольку законодательство гарантирует им это право. Если в период, когда деятельность ИП приостанавливалась были совершены какие-либо нарушения или противозаконные действия, предприниматель будет притянут к ответственности (кроме тех случаев, когда остановка работы была спровоцирована состоянием здоровья руководителя).
Какие отчеты необходимо подавать
На время приостановления деятельности бизнесмен не получает какого-либо особого статуса, все обязанности он по-прежнему должен выполнять. ИП обязан своевременно подать налоговую декларацию, нулевую отчетность (если период бездействия затянулся) и вести книгу расходов и доходов.
Также индивидуальный предприниматель регулярно подает данные о средней численности штата работников.
Как видно, просто отойти от дел предпринимателю нельзя. Все обязательства сохраняются за ИП в полном обьеме. Нарушение законодательства грозит хозяйствующему субъекту штрафными санкциями.
Приостановление деятельности ИП — можно ли приостановить деятельность ИП
Пост был изменен: business-poisk.com » Руководства » ИППочти всегда начинающие предприниматели видят только одну сторону ведения предпринимательской деятельности – получение прибыли, совсем не задумываясь, что успешность предприятия связана с огромным вкладом собственных усилий, финансовых вложений, наличия «полезных» связей, и некоторыми личными чертами характера. И так как самая распространенная форма ведения предпринимательской деятельности в нашей стране остается ИП, то наряду с вопросом – как открыть ИП, весьма актуален другой – как закрыть ИП. Но действительно ли нужно прекращать регистрацию ИП, или есть возможность остановить на время предпринимательскую деятельность, пока дела не «пойдут в гору»? Возможно или нет приостановление деятельности ИП – читайте в данной статье.
По статистике, спустя год после начала бизнеса, «на плаву» остаются лишь 1/5 запущенных проектов. Основной причиной провала остальных чаще всего бывает слабая подготовка при организации бизнеса, неграмотно составленный бизнес-план, либо вовсе его полное отсутствие, и полагание на русское «авось». Недаром наши предки говорили: «Семь раз отмерь, а один раз – отрежь» – мудрость, доказанная веками чужого опыта.
Кстати, для того, чтобы составить грамотный бизнес-план, который проведет вас по предпринимательскому пути с минимальными потерями, и позволит избежать многих ошибок в бизнесе, присущих новичкам, «Свой бизнес» предлагает вам серию статей по самостоятельному написанию бизнес-плана:
к оглавлению ↑Нужно ли прекращать деятельность ИП после первой неудачи?
Итак, ваш бизнес близок полному провалу, клиентов нет, продаж нет, денег нет, опасность глубокой депрессия уже «на носу», и на горизонте будущего – полное отсутствие каких-либо внятных перспектив. В общем – картина мрачнее некуда. Пора закрывать ИП, завязывать с предпринимательской деятельностью навсегда, устраиваться на работу, и жить жизнью большинства обывателей.
Но так ли действительно все печально? Может быть просто попробовать взять временную передышку? Взглянуть на свой убыточный бизнес свежим взглядом после некоторого отдыха, поменять концепцию, вдохнуть в дело «глоток свежего воздуха», и начать все сначала. Ведь недаром интернете пестрит историями многих успешных людей, которые добивались ошеломительных результатов со 2 раза, с 5-го, 10-го, после сотой попытки, в то время как в их проекты никто не верил!
к оглавлению ↑Можно ли приостановить деятельность ИП на время?
Вот мы и подошли к самой сути вопроса, ответ на который прост: в российском законодательстве отсутствует юридически закрепленное понятие «приостановка деятельности ИП». Данная процедура не регламентирована никакими документами.
Иными словами, если у вас возникнет проблема как приостановить деятельность ИП, вам просто нужно прекратить вести свое дело. Но есть одно существенное «но» – даже если вы перестанете вести бизнес, обязательства по уплате налогов и отчислений в Пенсионный Фонд, выплате заработной платы сотрудникам, с вас не снимается. В противном случае вам грозит наложение штрафных санкций и выплата энных сумм в местный бюджет. Подробнее о том, какие налоги платит ИП можно узнать здесь – https://business-poisk.com/kakie-nalogi-platit-ip.html.
Несправедливо? Может быть. Но пока другого механизма, кроме полного закрытия ИП в добровольном либо принудительном порядке, не предусмотрено. Если вы не намерены в недалеком будущем начинать свой бизнес вновь, то вам так и следует поступить – прекратить деятельность ИП. Если же вы решили взять «передышку», и через некоторое время возобновить предпринимательскую работу – приостановление деятельности ИП – это то, что вам нужно.
В том же случае, если процедура закрытия и регистрации ИП вновь не составляет вам хлопот, и общение с налоговой службой доставляет вам удовольствие…
В случае приостановления деятельности ИП, может также возникнуть один нюанс. Так как вам придется подавать налоговую декларацию и отчитываться о своих доходах, то у налоговых инспекторов может возникнуть вполне обоснованное подозрение, когда они увидят нули в большинстве граф документа: а не прячете ли вы свою прибыль от государства? Что может привести к проверкам вашего бизнеса.
Чтобы этого избежать, советуем поставить в известность налоговые органы о том, что некоторое время от вас будут приходить «нулевые» декларации о налогах по такой-то причине. Кстати, не забудьте, что в любом случае, все документы, которые касаются деятельности ИП, вам необходимо хранить в течение 4 лет.
Понравилась статья? Жми на одну из кнопок — расскажи друзьям, это лучшая благодарность!Оцените статью
Загрузка…Как приостановить деятельность ИП в законном порядке
Иногда физических лиц, которые получили разрешение на осуществления деятельности, волнует вопрос, как приостановить деятельность ИП, чтобы не нарушить норму закона, а потом легко восстановить свои права на работу.
Одной из главных причин, по которой производится временное приостановление деятельности, остается обычный человеческий фактор. Например, серьезная болезнь, длительное путешествие или обычное желание взять паузу в осуществлении – могут служить причиной для приостановления деятельности. Также, к этому списку можно добавить и сложные условия на рынке, когда физическое лицо хочет немного переждать, для того, чтобы просто не обанкротить свой малый бизнес. Но при этом налоговым законодательством обозначен пункт, согласно которому декларации все равно подаются, как один из видов отчетности, независимо от того, на какой системе налогообложения находится индивидуальный предприниматель.
Стоит отметить, что ранее приостановление деятельности подразумевало остановку и в введении налоговой документации, сегодня же этот момент кардинально изменен, плюс ко всему, на ИП возлагается ответственность также выплачивать взносы в Пенсионный Фонд.
Как приостановить деятельность ИП знают немногие, ровным счетом, немногие также и обладают информацией, что гораздо проще и эффективней закрыть малый бизнес и со временем его просто открыть вновь, нежели проходить процедуру временной приостановки деятельности. Единственный плюс от такой схемы, что все документы не теряют своей активности, в том числе патенты, лицензии и выданные свидетельства.
Оценивая законодательные реалии, можно говорить о том, что ИП находится в ситуации незащищенности, поскольку временная приостановка работы автоматически предусматривает и снижение доходов, но при этом размер взысканий остается прежним, как и в ситуации полной занятости. То есть, выигрывает от подобного статуса только те индивидуальные предприниматели, которые работают по упрощенной системе налогообложения, и выплачивают налог, начисляемый на доход в размере 6% от общей суммы. Но, если за указанный период не было ни одной прибыли, тогда декларация все равно подается, но указывается, что размер доходов был равен нулю. Не продуман и тот факт, что временное прекращение деятельности может проходить и в ситуации, когда прибыль все-таки приходит на счет ИП, например, от прежних договоренностей с клиентами или партнерами. В этом случае выплата налоговых обязательств обязательна.
Как приостановить деятельность ИП в законном порядке?
Для этого не надо (как было до налоговой реформы) оформлять заявление по форме в региональном представительстве ФНС, а лишь подавать документацию, в которой указывать нулевые показатели по графе «Прибыль».
Согласно договорам про трудоустройство, индивидуальный предприниматель, даже частично приостановив свою деятельность, должен выплачивать заработную плату наемным рабочим, поскольку это право им гарантировано законом. Не пропадают и из графы «Расходы» выплаты в Пенсионный Фонд, а также, разумеется, и в Фонд обязательного социального страхования.
Индивидуальному предпринимателю необходимо помнить, что ведение учета, а также регулярные выплаты – прямая обязанность, согласно законодательным нормам осуществления деятельности, поэтому во избежание критических ситуаций, а также судебных разбирательств, документация должна вестись на соответствующем уровне, а отчетные документы, в том числе и годовая декларация, должны подаваться вовремя с указанием реальных цифр прибыли.
async await — что означает функция приостановки в Kotlin Coroutine
Переполнение стека- Около
- Продукты
- Для команд
- Переполнение стека Общественные вопросы и ответы
- Переполнение стека для команд Где разработчики и технологи делятся частными знаниями с коллегами
- Вакансии Программирование и связанные с ним технические возможности карьерного роста
- Талант Нанимайте технических специалистов и создавайте свой бренд работодателя
- Реклама Обратитесь к разработчикам и технологам со всего мира
- О компании
Что такое конфликт IP и как его разрешить?
Если вы когда-нибудь видели сообщение «Windows обнаружила конфликт IP-адресов», вы можете задаться вопросом, что означает это сообщение. Хотя проблемы с конфликтом IP-адресов обычно не сложно исправить, они сбивают с толку, особенно для новичков в работе с сетями.
Давайте посмотрим, что такое конфликт IP-адресов, как он возникает и как исправить эту ошибку, когда она появляется.
Что такое конфликт IP-адресов?
Конфликт IP-адресов возникает, когда двум или более устройствам в одной сети назначается один и тот же IP-адрес.Чтобы объяснить, почему это проблема, мы должны сделать шаг назад и посмотреть, для чего нужны IP-адреса.
Подобно физическому домашнему адресу для получения почты, IP-адреса служат способом идентификации вашего компьютера в сети.Ваш маршрутизатор использует эти IP-адреса для направления сетевого трафика на нужные устройства. Ознакомьтесь с нашим полным руководством по домашней сети, чтобы узнать больше об этом.
Из-за этой системы каждый IP-адрес не может быть назначен более чем одному устройству. Если это произойдет, сеть запутается из-за повторяющихся IP-адресов и не сможет их правильно использовать.Но поскольку два компьютера не могут иметь одинаковый IP-адрес, как возникает ошибка IP?
Как возникает конфликт IP-адресов?
В большинстве случаев в современных сетях конфликты IP-адресов возникают редко.Это связано с DHCP (протокол динамической конфигурации хоста), системой, которую маршрутизаторы используют для выдачи IP-адресов.
С DHCP, когда вы подключаете новое устройство к своей сети, ваш маршрутизатор выбирает доступный IP-адрес из набора опций.Устройство использует этот IP-адрес в течение некоторого времени, пока не истечет срок аренды, и ему потребуется получить новый. Если только ваш маршрутизатор не работает со сбоями, два устройства никогда не должны получать один и тот же IP-адрес от этой системы.
Чаще всего конфликт IP-адресов может возникать при назначении статических IP-адресов в сети.Вместо того, чтобы DHCP автоматически выбирал адрес, вы можете настроить сетевое устройство, чтобы всегда использовать тот же IP-адрес, который вы указали. Если вы по ошибке назначите один и тот же статический адрес двум устройствам, вы столкнетесь с ошибкой дублирования IP.
Другой сценарий конфликта IP-адресов может возникнуть, если в вашей сети есть два DHCP-сервера (чего следует избегать).Например, у вас может быть собственный беспроводной маршрутизатор, подключенный к комбо-модему / маршрутизатору вашего интернет-провайдера. Если оба устройства пытаются действовать как маршрутизатор, они могут выдавать повторяющиеся IP-адреса.
Наконец, вы можете ввести дублирующиеся IP-адреса в свою сеть, когда машина возвращается в сеть после перехода в режим ожидания.Например, вы оставляете свой ноутбук в состоянии гибернации на две недели. В это время ваш маршрутизатор может вспомнить IP-адрес ноутбука и назначить его другому устройству, например вашему телефону.
Когда вы снова включаете ноутбук, он может подумать, что он все еще владеет этим IP-адресом, что приводит к конфликту IP-адресов.Это также может произойти, если вы переведете свой компьютер в режим ожидания в другой сети, которая использует тот же пул IP-адресов, что и ваш.
Как исправить конфликты IP-адресов
Как и при любом устранении неполадок в сети, первым делом необходимо перезагрузить поврежденный компьютер и сетевое оборудование.
Ошибка IP-адреса могла быть небольшой ошибкой, которую разрешит перезагрузка.Перезагрузка маршрутизатора и / или модема приведет к переназначению всех IP-адресов через DHCP.
Устранение неполадок статических IP-адресов в Windows
Если перезапуск не работает, проблема немного глубже.Затем вам следует проверить, использует ли ваш компьютер статический IP-адрес. В Windows откройте Параметры и перейдите в Сеть и Интернет> Состояние . Щелкните Изменить параметры адаптера в этом меню, затем дважды щелкните имя сетевого подключения.
На появившемся экране щелкните Properties , а затем дважды щелкните Internet Protocol Version 4 .В этом меню должно быть выбрано Получить IP-адрес автоматически . Если это не так, выберите автоматический вариант и нажмите OK . Повторите эти шаги для Internet Protocol Version 6 и посмотрите, исчезнет ли конфликт.
Вам также следует попробовать освободить текущий IP-адрес вашего компьютера и получить новый.Это тоже достигается при перезапуске, но сейчас все же стоит попробовать. Для этого щелкните правой кнопкой мыши кнопку Пуск и выберите Командная строка или Windows PowerShell . Введите следующую команду, чтобы отказаться от текущего IP-адреса, а затем введите и введите :
ipconfig / релиз После этого используйте следующую команду для получения нового IP-адреса от маршрутизатора:
ipconfig / обновить Устранение неполадок со статическими IP-адресами в macOS
На Mac вы найдете параметры IP-адреса в меню Apple> Системные настройки> Сеть .Выберите тип подключения, который вы используете, с левой стороны, затем нажмите Advanced .
На открывшейся странице выберите вкладку TCP / IP .Если в поле Настроить IPv4 установлено значение Вручную , измените его на Используя DHCP . Убедитесь, что Настроить IPv6 также имеет значение Автоматически , затем нажмите OK .
Чтобы обновить текущий IP-адрес на Mac, нажмите кнопку Renew DHCP Lease справа на этой странице.
Проверьте маршрутизатор на наличие конфликтующих устройств
Если описанные выше шаги не устранили проблему, вам следует войти в панель администрирования вашего маршрутизатора и посмотреть на подключенные устройства.То, как вы это сделаете, будет зависеть от модели вашего маршрутизатора, поэтому мы не можем дать точных инструкций. Ознакомьтесь с нашим вводным руководством по управлению маршрутизатором, чтобы понять интерфейс.
Как правило, вы найдете список подключенных устройств в разделе под названием Attached Devices , Connected Devices , My Network или аналогичных.Взгляните на каждое устройство и обратите внимание на повторяющиеся IP-адреса. Чтобы сузить круг вопросов, вы можете проверить IP-адрес своего компьютера, набрав ipconfig в командной строке Windows или ifconfig в терминале Mac.
Если вы обнаружите два устройства с одним и тем же адресом, удалите все настройки статического IP-адреса или обновите их IP-адреса в маршрутизаторе, чтобы разрешить конфликт.
Обновите прошивку маршрутизатора
Неисправный маршрутизатор может привести к частому возникновению конфликтов IP без предупреждения.Если у вас по-прежнему возникают ошибки IP-адреса даже после выполнения вышеуказанного устранения неполадок, вам следует обновить прошивку вашего маршрутизатора.
Конкретные шаги для этого также зависят от вашего маршрутизатора.Обычно вы найдете опцию Firmware Update , когда войдете в панель администратора вашего маршрутизатора. Это может быть меню Advanced или Tools .
В то время как некоторые маршрутизаторы позволяют обновлять прошивку автоматически через панель, другие требуют, чтобы вы загрузили файл от производителя и загрузили его на свой маршрутизатор.Посетите веб-сайт производителя вашего маршрутизатора для получения дополнительной помощи.
Мирное разрешение конфликтов IP-адресов
Теперь вы знаете, что такое конфликт IP-адресов, как два устройства могут получить один и тот же IP-адрес и как исправить конфликты IP.В большинстве случаев в обычной домашней сети конфликта не возникает. И если это так, вы часто можете решить эту проблему с помощью нескольких быстрых перезагрузок.
Чтобы получить дополнительную помощь по проблемам IP, посмотрите, как исправить ошибку «Wi-Fi не имеет допустимой конфигурации IP».
Вы можете легко заработать больше денег, освоив аналитику данных и машинное обучение с помощью Python.
Об авторе Бен Штегнер (Опубликовано 1553 статей)Бен — заместитель редактора и менеджер по адаптации в MakeUseOf. Он оставил свою работу в сфере ИТ, чтобы писать полный рабочий день в 2016 году и никогда не оглядывался назад.В качестве профессионального писателя он освещал технические руководства, рекомендации по видеоиграм и многое другое уже более шести лет.
Ещё от Ben StegnerПодпишитесь на нашу рассылку новостей
Подпишитесь на нашу рассылку, чтобы получать технические советы, обзоры, бесплатные электронные книги и эксклюзивные предложения!
Еще один шаг…!
Подтвердите свой адрес электронной почты в только что отправленном вам электронном письме.
.Автоматическое выключение или приостановка неактивных сред
На главную> Руководство пользователя
- Обзор Skytap Cloud
- Требования к доступу
- Создание среды
- Создание среды на основе шаблона
- Публичные шаблоны Skytap Cloud
- Динамическая инвентаризация Ansible
- Общедоступный шаблон Cloud Foundry v2
- Публичный шаблон Puppet
- Публичный шаблон балансировщика нагрузки Zevenet CE
- Настройка виртуальной машины сервера Ubuntu, созданной из общедоступного шаблона Skytap
- Публичные шаблоны Skytap Cloud
- Копирование среды Обзор
- : импорт виртуальных машин в Skytap Cloud
- Подготовка виртуальных машин x86 и vApp для импорта
- Импорт виртуальных машин с помощью страницы импорта виртуальных машин
- Импорт виртуальных машин Power и x86 с использованием IBM Cloud Object Storage
- Подготовка LPAR Power для импорта в Skytap
- Создание хеш-значений MD5 для импорта виртуальных машин
- Повторная попытка неудачного импорта
- Импорт виртуальных машин с помощью Advanced Import Appliance
- Настройка Advanced Import Appliance
- Обновление Advanced Import Appliance
- Устранение неполадок в Advanced Import Appliance
- Доставка виртуальных машин в Skytap с помощью расширенной службы импорта
- Дополнительные способы импорта Power LPAR в Skytap
- Импорт рабочих нагрузок IBM i в Skytap Cloud с помощью IBM Cloud Storage Solutions for i (ICC)
- Импорт рабочих нагрузок IBM i в Skytap Cloud с использованием прямой передачи
- Создание виртуальной машины Skytap Cloud AIX из образа mksysb
- Создание mksysb из виртуальной машины AIX в Skytap Cloud
- Импорт LPAR Power в Skytap Cloud
- Загрузка виртуальных машин AIX, размещенных в IBM, и их импорт в Skytap Cloud
- Тестирование импортированных ВМ
- Устранение ошибок импорта
- Создание виртуальной машины на основе ISO
- Создание среды на основе шаблона
- Запуск и остановка виртуальных машин
- Доступ к виртуальным машинам
- Доступ к рабочим столам ВМ из браузера
- Проверка требований доступа с помощью средства проверки подключения
- Использование звука с виртуальной машиной
- Устранение неполадок со звуком виртуальной машины
- Использование SSH-соединения во время сеанса клиента браузера
- Копирование и вставка текста между локальным компьютером и виртуальной машиной
- Сочетания клавиш для просмотра клиентом браузера
- Повышение производительности клиента браузера
- Дополнительные параметры URL для совместного использования представления клиента браузера SRA
- Доступ к виртуальным машинам с помощью SmartRDP
- Доступ к рабочим столам ВМ из браузера
- Перенос файлов на виртуальную машину
- Добавление и совместное использование файлов на странице ресурсов
- Добавление файлов и обмен ими с общим диском
- Использование общего диска с настраиваемым DNS-сервером или статическими IP-адресами
- Устранение проблем с общим диском
- Использование файлов ISO
- Использование общедоступных активов Skytap Cloud
- Среда редактирования и сети
- Среды блокировки
- Добавление виртуальных машин в среду
- Редактирование ВМ
- Параметры оборудования виртуальной машины и гостевой ОС
- Редактирование ЦП и ОЗУ виртуальных машин
- Включение вложенной виртуализации
- Обновление версий оборудования ВМ
- Использование международной раскладки клавиатуры с виртуальной машиной
- Редактирование настроек синхронизации часов BIOS виртуальной машины
- Добавление или расширение виртуального диска
- Удаление виртуального диска
- Включение звука для виртуальной машины
- Включение SSH на виртуальной машине для использования в клиентских сеансах браузера SRA
- Пакеты программ лицензирования по умолчанию IBM i (LPP)
- Сетевые настройки ВМ
- Подключение виртуальных машин к сетям
- Добавление дополнительных IP-адресов
- Редактирование MAC-адреса ВМ
- Редактирование имени хоста виртуальной машины или первичного IP-адреса
- Включение неразборчивого режима
- Использование статических IP-адресов
- Обеспечение уникальных имен хостов для виртуальных машин Windows
- Хранение учетных данных ВМ
- Лицензирование гостевой ОС
- Установка и обновление VMware Tools — Linux
- Установка и обновление VMware Tools — Windows
- Повышение производительности операционной системы или приложений в виртуальной машине
- Параметры оборудования виртуальной машины и гостевой ОС
- Добавление контейнеров и хостов контейнеров
- Начало работы с контейнерами
- О хосте контейнера
- Создание хоста контейнера
- Включить переадресацию IP-адреса для узла контейнера
- Добавление контейнеров в узел контейнера
- Управление отдельными контейнерами
- Контейнеры: известные проблемы
- Устранение неполадок агента виртуальной машины
- Управление сетями
- Обзор сети
- Поведение при именовании хостов по умолчанию
- В чем разница между автоматическими и ручными сетями?
- Просмотр топологии сети для среды
- Использование нескольких сетей в среде
- Создание автоматической сети
- Создание сети вручную
- Маршрутизация между сетями в одной среде
- Обход ограниченных подсетей и IP-адресов
- Сеть между средами
- Использование NAT для предотвращения конфликтов IP-адресов
- Редактирование автоматической сети
- Редактирование подсети NAT сети
- Подключение сетевой среды к VPN или частной сети
- Ручная настройка серверов доменных имен
- Предоставление и блокировка публичного доступа в Интернет для виртуальных машин
- Доступ к виртуальным машинам с помощью опубликованных служб
- Добавление опубликованных услуг
- Подключение к опубликованной службе
- Устранение неполадок моего подключения к опубликованной службе
- Удаление опубликованной службы
- Пример — доступ к виртуальным машинам с помощью RDP
- Пример — доступ к виртуальным машинам с помощью SSH
- Использование общедоступных IP-адресов
- Присоединение статического общедоступного IP-адреса к виртуальной машине
- Добавление управляемого DNS-имени и общедоступного IP-адреса к виртуальной машине
- Редактирование DNS-имени управляемой виртуальной машины
- Как Skytap Cloud генерирует DNS-имя виртуальной машины?
- Отсоединение статического общедоступного IP-адреса или DNS-имени от виртуальной машины
- В чем разница между статическими общедоступными IP-адресами и динамическими общедоступными IP-адресами с DNS?
- Устранение неполадок при подключении к общедоступному IP-адресу или DNS-имени, управляемому Skytap
- Проблема: я не могу получить доступ к общедоступному Интернету с моей виртуальной машины.
- Доступ к виртуальным машинам с помощью опубликованных служб
- Удаление сети
- Обзор сети
- Перемещение виртуальной машины в другую среду
- Удаление ВМ
- Совместное использование виртуальных машин и сред с помощью порталов общего доступа
- Создание портала обмена
- Обзор опций портала общего доступа
- Как создать собственный HTML-контент для портала общего доступа
- Вкладка «Пользовательское содержимое» — начальные шаблоны
- Вкладка «Пользовательское содержимое» — разрешено HTML
- Использование виртуальной машины или среды из URL-адреса портала общего доступа
- Поиск и отправка URL-адреса для портала общего доступа
- Экспорт информации портала совместного использования и URL-адресов
- Отключение или удаление портала общего доступа
- Создание портала обмена
- Совместное использование ресурсов с проектами
- Создание и удаление проектов
- Добавление и удаление сред
- Добавление и удаление шаблонов
- Добавление и удаление активов
- Добавление и удаление пользователей
- Добавление и удаление групп
- Понимание ролей проекта
- Поиск ресурсов проекта
- Сохранение среды как шаблона
- Копирование шаблона
- Удаление шаблонов
- Понимание регионов
- Характеристики Skytap по регионам
- Лимиты услуг Skytap
- Копирование среды в другой регион
- Копирование шаблона в другой регион
- Чего ожидать при копировании среды или шаблона
- Управление настройками учетной записи
- Изменение региона по умолчанию
- Изменение настроек маркетинговой электронной почты
- Смена пароля
- Изменение часового пояса вашей учетной записи
- Как найти учетные данные общего диска
- Как найти главного администратора
- Определение вашей роли пользователя Skytap
- Поиск имени пользователя и токена API
- Сброс вашего токена API
- Просмотр текущего использования и ограничений использования
- Просмотр недавней активности в среде
- Лучшие практики
- Автоматизация виртуальных машин и сред
- Автоматически приостанавливать или отключать неактивные среды
- Отправка сообщений проверки активности от виртуальной машины
- Устранение неисправностей автоматического выключения
- Автоматизация действий с расписаниями
- Добавление нового расписания в среду или шаблон
- Редактирование существующего расписания
- Удаление расписания
- Управление порядком запуска ВМ с помощью секвенирования ВМ
- Доступ к службе метаданных виртуальной машины
- Автоматически приостанавливать или отключать неактивные среды
- эталонных архитектур CI / CD
- Дженкинс строит ферму
- Среды функционального тестирования
- Среды тестирования системной интеграции
- Решения IBM i для защиты данных и отказоустойчивости
- Резервное копирование и восстановление IBM i
- IBM i аварийное восстановление и высокая доступность
- Создание копий для восстановления виртуальных машин и сред
- эталонных архитектур аварийного восстановления
- Автоматизация виртуальных машин и сред
IP и MAC-адрес: для чего они нужны?
Если вы хотите отправить письмо, вам нужен домашний адрес получателя. Адрес — это идентификатор, который сообщает почтальону, куда нужно отправить письмо, поэтому адрес должен быть уникальным. Нет двух домов с одинаковым точным адресом, иначе была бы путаница.
Интернет работает почти так же, как и почтовая служба.Вместо отправки почты устройства отправляют «пакеты данных», а IP-адреса и MAC-адреса определяют, куда эти пакеты данных отправляются. Продолжайте читать, чтобы узнать больше о том, как они работают в тандеме.
Что такое IP-адрес?
IP-адрес — это уникальный набор чисел, который идентифицирует устройство, подключенное к Интернету.Чтобы понять, откуда взялся этот адрес, мы должны немного понять, как работает Интернет.
Проще говоря, Интернет — это просто набор отдельных сетей, соединенных вместе.Каждая сеть называется Интернет-провайдером (ISP), и если вы приобретаете услугу у ISP, вы можете подключиться к сети этого ISP — и ко всем другим сетям, подключенным к вашему ISP.
У каждого интернет-провайдера есть пул IP-адресов, которым они управляют, и когда вы покупаете услугу, вам назначается IP-адрес.Когда данные из Интернета должны достичь вас, сеть интернет-провайдера видит, что ваш уникальный IP-адрес является адресатом, а затем направляет эти данные вам.
Есть два типа IP-адресов:
- IPv4 , который выглядит как четыре набора чисел, разделенных точками, каждое число находится в диапазоне от 0 до 255.
- IPv6 , который выглядит как восемь наборов четырехсимвольных строк, разделенных двоеточиями, каждая строка содержит числа и строчные буквы.
- например 0: 0: 0: 0: 0: ffff: 36dd: c0f1
Несмотря на то, что всего 4,3 миллиарда возможных адресов, использующих IPv4, почти все они заняты и заканчиваются. Вот почему мир переходит на IPv6, из которых общее количество возможных адресов IPv6 превышает 320 унций (!).Если вы не знаете, что такое ундециллион:
340,282,366,920,938,463,463,374,607,431,768,211,456 Безумно, не правда ли? Чтобы узнать больше, прочитайте, как нехватка IPv4 повлияет на вас.Если вам нужно более подробное объяснение того, как работают IP-адреса, ознакомьтесь с нашим сообщением о том, как работает Интернет.
Что такое MAC-адрес?
MAC-адрес определяет уникальный «сетевой интерфейс» в устройстве.Хотя IP-адреса назначаются интернет-провайдерами и могут быть переназначены при подключении и отключении устройств, MAC-адреса привязаны к физическому адаптеру и назначаются производителями.
MAC-адрес — это 12-значная строка, где каждая цифра может быть любым числом от 0 до 9 или буквой от A до F.Для удобства чтения строка разделена на части. Существует три распространенных формата, первый из которых является наиболее распространенным и предпочтительным:
- 68: 7F: 74: 12: 34: 56
- 68-7F-74-12-34-56
- 687.F74.123.456
Первые шесть цифр (называемые «префиксом») представляют производителя адаптера, а последние шесть цифр представляют собой уникальный идентификационный номер для этого конкретного адаптера.MAC-адрес не содержит информации о том, к какой сети подключено устройство.
Чтобы узнать больше о структуре и нюансах, прочтите наш пост о тонкостях MAC-адресов.
Как IP- и MAC-адреса работают вместе
IP-адрес используется для передачи данных из одной сети в другую сеть с использованием протокола TCP / IP.MAC-адрес используется для доставки данных на нужное устройство в сети .
Подумайте об этом так.
Допустим, вас зовут Джон Смит, что недостаточно уникально в качестве идентификатора.Но что, если бы мы включили вашу родословную (то есть вашего «производителя»)? Вы были бы «Джоном Смитом, сыном Эдварда, сыном Джорджа, сыном…». Вернитесь достаточно далеко назад, и это станет уникальным. Это ваш MAC-адрес.
Если я хочу отправить вам посылку, я не могу просто приказать почтовому отделению отправить его «Джону Смиту, сыну Эдварда, сыну Джорджа, сыну ….. «Несмотря на то, что он однозначно идентифицирует вас, почтовому отделению будет сложно найти вас. Вот почему мне нужен ваш домашний адрес.
Но самого домашнего адреса тоже недостаточно.Мне нужен домашний адрес и , ваше имя, иначе вы получите посылку, но не узнаете, предназначена ли она для вас, вашей жены, ваших детей и т. Д. IP-адрес , где вы, MAC адрес , кто вы .
Как это выглядит на самом деле?
Ваш маршрутизатор / модем имеет уникальный IP-адрес («домашний адрес»), назначенный вашим интернет-провайдером («почтовая служба»).Устройства , подключенные к маршрутизатору / модему («люди, живущие дома»), имеют уникальные MAC-адреса («личные имена»). IP-адрес передает данные на ваш маршрутизатор / модем («почтовый ящик»), а затем ваш маршрутизатор / модем пересылает их на нужное устройство («получатель»).
Преимущества MAC-адресов
Вот как функция фильтрации MAC-адресов работает на современных маршрутизаторах: вы можете указать своему маршрутизатору запретить доступ к определенным MAC-адресам (т.е.е. определенные физические устройства) или разрешить подключение только определенным MAC-адресам.
Вы не можете сделать то же самое с IP-адресами, потому что маршрутизаторы назначают внутренние IP-адреса устройствам при их подключении и повторно используют их при отключении устройств.Вот почему ваш смартфон может иметь внутренний IP-адрес 192.168.0.1 утром, но 192.168.0.3, когда вы приходите с работы домой. Блокировать «192.168.0.1» не имеет смысла.
Еще одно изящное использование MAC-адресов — это , запускающий Wake-on-LAN .Адаптеры Ethernet могут принимать «волшебный пакет», который вызывает пробуждение устройства, даже если оно было выключено. Волшебный пакет может быть отправлен из любого места в той же сети, а MAC-адрес адаптера Ethernet принимающего устройства — это то, как волшебный пакет знает, куда идти.
Если не хватает IP- и MAC-адресов
Помните, как IP-адрес обозначает подключение устройства к интернет-провайдеру? Что произойдет, если второе устройство подключится к основному устройству и направит через него всю свою веб-активность? Для остальной части Интернета действия второго устройства кажутся как действия основного устройства.
По сути, так вы скрываете свой IP-адрес от других.Хотя в этом нет ничего плохого, это может привести к проблемам с безопасностью. Например, злонамеренный хакер, который ловко прячется за несколькими прокси, может затруднить властям его выслеживание.
Еще одна странность в том, что IP-адреса можно отследить.Вы будете удивлены, что кто-то может делать только с вашим IP-адресом.
Также существует потенциальная проблема конфликтов IP-адресов, когда два или более устройства используют один и тот же IP-адрес.Чаще всего это происходит в локальной сети, но с растущей нехваткой IPv4-адресов, это может скоро увеличиться в Интернете в целом.
Что касается MAC-адресов, на самом деле есть только одна проблема: изменить MAC-адрес устройства на удивление легко.Это сводит на нет назначение уникального идентификатора, назначенного производителем, поскольку любой может «подделать» чужой MAC-адрес. Он также делает практически бесполезными такие функции, как фильтрация MAC-адресов.
Тем не менее, IP- и MAC-адреса по-прежнему полезны и важны, поэтому в ближайшее время они не исчезнут.Надеюсь, теперь вы понимаете, что это такое, как они работают и зачем они нам нужны.
Если у вас есть вопросы, не стесняйтесь их задавать.Или, если у вас есть другие советы или пояснения, поделитесь ими с нами. Просто используйте поле для комментариев ниже!
Является ли покупка стороннего адаптера MacBook хорошей идеей? Они определенно дешевле, но могут быть небезопасными.
Об авторе Джоэл Ли (Опубликовано 1604 статей)Джоэл Ли имеет степень бакалавра наук. Кандидат компьютерных наук и более девяти лет профессионального опыта в области написания и редактирования.Он является главным редактором MakeUseOf с 2018 года.
Ещё от Joel LeeПодпишитесь на нашу рассылку новостей
Подпишитесь на нашу рассылку, чтобы получать технические советы, обзоры, бесплатные электронные книги и эксклюзивные предложения!
Еще один шаг…!
Подтвердите свой адрес электронной почты в только что отправленном вам электронном письме.
.