Разное — Страница 2104 — ICQ Information Center. Продажа ICQ. Продажа уинов. Продажа асек. ICQ sale. Sale ICQ.

Кту что такое: Коэффициент трудового участия — КТУ. Формула расчёта и пример

КТУ — это… Что такое КТУ?

КТУ

Киевское танковое училище

истор., Киев, образование и наука

Словарь: Словарь сокращений и аббревиатур армии и спецслужб. Сост. А. А. Щелоков. — М.: ООО «Издательство АСТ», ЗАО «Издательский дом Гелеос», 2003. — 318 с.

КТУ

Каунасский технический университет

образование и наука, техн.

КТУ

Комисаровское техническое училище

образование и наука, техн.

КТУ

колхозный радиотрансляционный узел

связь

КТУ

коэффициент трудового участия

ср. КТВ

Словарь: С. Фадеев. Словарь сокращений современного русского языка. — С.-Пб.: Политехника, 1997. — 527 с.

КТУ

котлотурбинная установка

КТУ

ключ телеуправления

КТУ

контрольно-тахометрическая установка

КТУ

кинотелевизионная установка

Словарь: С. Фадеев. Словарь сокращений современного русского языка. — С.-Пб.: Политехника, 1997. — 527 с.

КТУ

комплектное тиристорное устройство

Пример использования

КТУ-К-УХЛ1

КТУ

Криворожский технический университет

образование и наука, техн.

КТУ

коэффициент таможенной устойчивости

Источник: http://www.logistic.ru/news/2006/3/20/16/67212.html

КТУ

Киргизский технический университет

г. Бишкек, Кыргызстан, образование и наука, техн.

Источник: http://www.regnum.ru/news/573862.html

КТУ

кемеровское территориальное управление

КТУ МАП России

г. Кемерово, РФ

Источник: http://www.shahter.ru/swig/files/2003/3/19p.htm

Словарь сокращений и аббревиатур. Академик. 2015.

Коэффициент трудового участия — Википедия. Что такое Коэффициент трудового участия

Коэффициент трудового участия (КТУ) — коэффициент, отражающий количественную оценку меры трудового участия отдельного работника в общих результатах труда группы работников, характеризующий суммарный вклад работника в общие результаты труда производственной бригады, коллектива. Иногда называется — доплата за участие.

КТУ представляет собой обобщённую количественную оценку трудового вклада рабочих, руководителей, специалистов, других служащих в общие результаты работы. В качестве базового значения принимается единица или 100. Это соответствует средней оценке труда исполнителей и устанавливается тем членам коллектива, которые в расчётном месяце выполняли установленные технологические и качественные нормативы, не имели нарушений в области охраны труда, трудовой дисциплины, иных требований должностных инструкций. Базовый КТУ повышается или понижается в зависимости от повышающих и понижающих показателей, которые призваны отразить индивидуальный вклад работающих в коллективные результаты. КТУ определяется, как правило, на основе месячных результатов работы коллектива. Гарантией обоснованности установления КТУ является ежедневный учёт показателей, влияющих на повышение или понижение КТУ.

КТУ используется в оплате труда при распределении бригадного приработка (надтарифной части сдельного заработка), премий за производственные результаты, вознаграждения по итогам работы за год, других начислений бригаде, отделу, участку, цеху.

Тарифная часть заработка начисляется членам бригады исходя из часовых тарифных ставок и отработанного времени независимо от установленного работнику КТУ.

Коллективным заработком не являются и с помощью КТУ не распределяются:

доплаты за работу во вредных и тяжёлых условиях труда,
доплата за ночное время,
доплата за многосменный режим работы,
доплата за работу в сверхурочное время, в выходные и праздничные дни,
доплата за руководство бригадой или звеном;
надбавки за профессиональное мастерство, классность, стаж работы;
оплата за время выполнения государственных или общественных обязанностей;
вознаграждения за изобретения и рационализаторские предложения;
пособия по временной нетрудоспособности, беременности, родам
другие виды индивидуальных выплат.

Преимущества применения КТУ

При начислении заработков исключительно в соответствии с разрядами и отработанным временем не учитываются индивидуальная выработка, качество выполняемых работ, соблюдение трудовой и производственно-технологической дисциплины, другие показатели работы исполнителей. Применение КТУ усиливает зависимость заработной платы работающих от результатов их труда.

Недостатки применения КТУ

КТУ позиционируется как инструмент для справедливого деления оплаты между членами бригады, но по факту он является либо формальной константой, либо способом влияния бригадира на подчинённых.

Особенности применения

При подготовке к введению оплаты труда по КТУ работники должны быть ознакомлены с перечнем показателей, повышающих или понижающих КТУ, порядком расчета общей зарплаты каждого работника. Приработок (сдельная надтарифная зарплата), начисленный по сдельным расценкам для рабочих-сдельщиков и распределяемый по КТУ, не является премиальным фондом и относится на себестоимость продукции (работ, услуг).

Коэффициент трудового участия — Википедия

Материал из Википедии — свободной энциклопедии

Коллективным заработком не являются и с помощью КТУ не распределяются:

доплаты за работу во вредных и тяжёлых условиях труда,
доплата за ночное время,
доплата за многосменный режим работы,
доплата за работу в сверхурочное время, в выходные и праздничные дни,
доплата за руководство бригадой или звеном;
надбавки за профессиональное мастерство, классность, стаж работы;
оплата за время выполнения государственных или общественных обязанностей;
вознаграждения за изобретения и рационализаторские предложения;
пособия по временной нетрудоспособности, беременности, родам
другие виды индивидуальных выплат.

Преимущества применения КТУ

Недостатки применения КТУ

Особенности применения

Коэффициент трудового участия — Википедия. Что такое Коэффициент трудового участия

Коллективным заработком не являются и с помощью КТУ не распределяются:

доплаты за работу во вредных и тяжёлых условиях труда,
доплата за ночное время,
доплата за многосменный режим работы,
доплата за работу в сверхурочное время, в выходные и праздничные дни,
доплата за руководство бригадой или звеном;
надбавки за профессиональное мастерство, классность, стаж работы;
оплата за время выполнения государственных или общественных обязанностей;
вознаграждения за изобретения и рационализаторские предложения;
пособия по временной нетрудоспособности, беременности, родам
другие виды индивидуальных выплат.

Преимущества применения КТУ

Недостатки применения КТУ

Особенности применения

Расчет коэффициента трудового участия — Министерство образования и науки Кыргызской Республики

Расчет коэффициента трудового участия

Расчет коэффициента трудового участия

Первоначально коэффициенты трудового участия определяются по предметно-методическим или предметно-цикловым объединениям (далее — методические объединения (МО)) экспертным советом школы в составе заместителя директора по учебной, учебно-воспитательной работе, представителя профсоюзного комитета, экономиста или бухгалтера, представителей методических объединений.

Коэффициент трудового участия каждого работника ежемесячно определяется на основании данных трудовых паспортов, заполняемых комиссиями по заполнению трудовых паспортов учителей методических объединений. Трудовые паспорта отражают результаты работы каждого учителя в течение отчетного периода.

Комиссии по заполнению трудовых паспортов избираются собранием членов предметно-методических или предметно-цикловых объединений.

Средний арифметический размер коэффициента трудового участия по работникам предметно-методических или предметно-цикловых объединений равен коэффициенту трудового участия, определенному экспертным советом для всего методического объединения.

Коэффициент трудового участия устанавливается на учителя и представляет собой совокупность коэффициентов, каждый из которых отражает степень нагрузки в учебном процессе, во внеурочной деятельности школы, результативность обучения и качество знаний учащихся, исполнительскую дисциплину.

Рекомендуемые индикаторы для определения КТУ:

— сложность и интенсивность работы;

— качество воспитательной и внеклассной работы;

— подготовка и проведение конференций, семинаров, педагогических советов;

— подготовка учащихся к олимпиадам;

— разработка и внедрение авторских программ;

— методическая работа;

— состояние кабинетов;

— отсутствие административных взысканий;

— качественное ведение документации;

— исполнительская дисциплина.

Школа вправе дополнить или сократить рекомендуемые индикаторы оценки результативности и качества работы учителя, утвердив ее внутренним Положением по оплате труда работников.

По первому индикатору «сложность и интенсивность работы» КТУ рассчитывается сравнением нормативной и фактической наполняемости учащихся в классах первоначально по каждому педагогу, в последующем — по методическому объединению (таблица 1).

Расчасовка базисного учебного плана по предметам и педагогам производится на начало учебного года и может быть скорректирована в связи с существенным изменением численности учащихся.

В соответствии с базовым Положением по оплате труда, КТУ по индикатору «сложность и интенсивность работы» начисляется в размере 0,1 за каждые 5 процентов перевыполнения нагрузки по нормативу наполняемости классов.

Норматив наполняемости устанавливается для первой и второй ступени городских школ — 30 учащихся, сельских — 25 учащихся, для третьей ступени соответственно — 25 и 20 учащихся.

Коэффициент трудового участия. Пример задачи

См. также: Что такое коэффициент трудового участия (КТУ).

Решение задач

Примечание. Господа студенты! Читайте внимательно комментарии к задаче, поскольку, к сожалению, в учебных заведениях часто преподавательский состав дает задачи, не понимая нюансов того, что они требуют с бедных студентов. Данное решение демонстрирует разницу того, что преподают в ВУЗе и реальной жизнью. Обратите внимание, что решение задачи каждый раз будет меняться, в зависимости от того, на какую дату решается задача, поскольку изменения законодательных актов принципиально влияют на ее решение.

Задача. Распределить между отдельными членами бригады общий заработок (зарплата и премия), который составил 13000 грн. С учетом отработанного времени, присвоенного разряда и коэффициентов трудового участия (на базе данных таблицы). Сделать выводы.

Предварительный комментарий. Условие задачи приведено в соответствии с оригиналом, который дан в качестве задачи для студентов. Привожу как есть, выражая свое сочувствие.

Работник	Разряд	Отработанное время, ч	Часовая тарифная ставка	КТУ
Маляр	3	168	1,72	1.1
Мастер	5	176	1,92	0.9
Каменщик	4	184	1,81	1

Комментарий. Первые выводы очень печальные и относятся совсем не к задаче. Во-первых, маляр и каменщик — это профессии, мастер — это должность. Приводить их в одном списке в качестве условия задачи — должно быть стыдно. У должности нет разряда, этот признак есть только у профессии.

Переходим к третьей колонке. Поскольку среднее количество рабочего времени в месяце составляет 168 часов, обращаем внимание на каменщика. Переработка должна быть оплачена как сверхурочные. Поэтому попытаемся выяснить, могло ли произойти такое событие без сверхурочных. На основании календаря рабочего времени выясняем, что такое было возможно в 2009 году в июле. Количество часов рабочего времени — 184. Следующий подобный месяц у нас — декабрь 2010 года, но он еще не наступил и там 183 часа.

Поскольку дата нами определена абсолютно точно, то пользуясь ст. 95 КЗоТ Украины, ст. 21 КЗоТ Украины и глянув на минимальную заработную плату, установленную с 1.07.2009, которая равна 630 гривен (и действовала до 30.09.2009), придем к логичному выводу, что минимальная часовая тарифная ставка 1-го разряда на данный момент должна составлять 630/168*1,20=4.50 . 1.2 — коэффициент по Генеральному тарифному соглашению. Учитывая содержание второй колонки, воспользуемся таблицей:

Разряд	1	2	3	4	5	6
Разрядный коэффициент	1,0	1,1	1,35	1,5	1,7	2,0

Таким образом, условие задачи обязано выглядеть примерно (!) следующим образом:

Работник	Разряд	Отработанное время, ч	Часовая тарифная ставка	КТУ
Маляр	3	168	6,08	1.1
Мастер	5	176	7,65	0.9
Каменщик	4	184	6,75	1

Расскажу, почему «примерно». Дело в том, что тарифные сетки и количество разрядов на предприятии — вопрос самого предприятия, отраслевого соглашения и профсоюза. Таким образом, использованная мною тарифная сетка — одна из самых распространенных, но совершенно не единственная. Поэтому часовая тарифная ставка определена мною как теоретически возможная для данных разрядов в промышленном секторе.

Но самое интересное — впереди. Дело в том, что в соответствии со ст. 252-7 коллектив бригады может распределять коллективный заработок с применением коэффициента трудового участия (далее — КТУ). Но…

…порядок применения и определения КТУ устанавливается в бригаде в соответствии с действующим на данном предприятии положением, утвержденным руководителем предприятия по согласованию с профсоюзным комитетом. Приехали. В условиях задачи об этом — ни слова. Это значит, что сделав ЛЮБЫЕ собственные предположения о порядке распределения премиального фонда, мы будем правы. В итоге — ЛЮБОЕ решение будет верным.

Решение. Решим задачу, исходя из исправленных исходных данных.

Сумма, которая должна быть оплачена работникам согласно действующему законодательству на основании отработанного времени и часовых тарифных ставок составляет:

Работник	Разряд	Отработанное время, ч	Часовая тарифная ставка	Оплата за отработанное время
Маляр	3	168	6,08	1021,44
Мастер	5	176	7,65	1346,40
Каменщик	4	184	6,75	1242,00

Общая сумма, соответственно составит: 1021,44+1346,40+1242,00=3609,84

Таким образом, распределить необходимо 13000-3609.84=9390,16

Распределение премиального фонда проведем на основании предположения, что его распределение происходит на основании начисленной оплаты за отработанное время с учетом КТУ. То есть для расчета составим следующую таблицу:

Работник	Оплата за отработанное время	КТУ	Премия
Маляр	1021,44	1,1	2949,29
Мастер	1346,40	0,9	3180,75
Каменщик	1242,00	1,0	3260,12

Сумма произведений выплат на КТУ равна 3577,344 , таким образом, Причитающаяся премия будет равна частному от произведения оплаты и КТУ на 3577,344 и все это перемноженное на сумму премиальных к распределению (9390,16).

Например, Маляр (1021.44 *1,1)/3577,344*9390,16=2949,29

Ответ: см. таблицу колонка «Премия» и колонка «Оплата за отработанное время». Безусловно, он абсолютно расходится с тем, что преподаватели считают «Правильным ответом», но… приводить идиотское «нужное преподавателю» решение не считаю возможным.

Оплата труда | Описание курса | Фонд оплаты труда (ФОТ)

Майкл Джексон — Who Is It Türkçe arkı Sözü evirisi

Майкл Джексон şarkıcısının popüler şarkılarından Who Is It şarkısının sözlerini sizlerle paylaşıyoruz. Майкл Джексон — Кто это Türkçe Şarkı Sözü evirisi sitemize 12 Eylül 2015 Cumartesi tarihinde admin tarafından eklenmiştir.

Я дал ей денег
Ona para verdim
Я дал ей время
Ona zaman verdim
Я отдал ей все, что в одном сердце смог найти
Bir kalbin içinde bulabilceği herşeyi verdim
Я дал ей страсть
Ona tutku verdim
Моя самая душа
ru Fazhum
Я дал ей такие невыразимые обещания и секреты
Ona sözler verdim ve anlatılmamış sırlar

И она пообещала мне навсегда
Ve bana sonsuza kadar söz verdi
И в один прекрасный день мы будем жить как один
Ve bir gün biztekıkışcutay Мы дали клятву
Yeminlerimiz ettik
Мы прожили бы жизнь заново
Yepyeni bir hayat yaşayacaktık

И она пообещала мне втайне
Ve o bana sır olarak söz verdi
Что она будет любить меня на все времена
Beni zam seceğine dair
Это обещание настолько не соответствует действительности
Öylesine yalan bir sözdü
Скажите, что я буду делать?
Söyle bana ne yapacağım?

И это, кажется, не имеет значения
Ve sorun gibi gözükmüyor
И это не кажется правильным
Ve doğru gözükmüyor
Потому что завещание не принесло удачи
Çünkü istek kısmet getirmedi
Все еще я кричу в одиночестве ночью 9000ri7 yalnız ağlıyorum

Вы не судите о моем самообладании
Soğukkanlılığımı yargılama
Потому что я лежу на себе
Çünkü kendime yalan söylüyorum
И причина, по которой она оставила меня 9000işdan ter7000 ter7000 O bir başkasını mı buldu

(Кто это?)
(O kim?)
Это мой друг
O benim bir arkadaşım
(Кто это?) Это мой брат?
(O kim?) O benim kardeşim mi?
(Кто это?)
(О, ким?)
Кто-то причинил боль моей душе
birileri ruhumu acıtıyor şimdi
(Кто это?)
(О, ким?)
Я больше не могу это выносить
Bunlara daha fazla dayanamıyorum

Я проклятый
Ben lanetlendim
Я мертв
Ben ölüyüm
Я агония внутри умирающей головы
Ölen başın içindeki şiddetli ızdıbın içindeki şiddetli ızdırabım 9000ıüzice7000 9000ıüzice7000 9000ıüzice7000 is 9000ıüzı0002 Я молюсь, чтобы это наказание пощадило меня
Dua ediyorum bu cezalandırmanın bana acımasını

И она пообещала мне навсегда
Ve bana sonsuza kadar söz verdi
Что она будет любить меня на все времена
Beni her zaman seceğine dair
We made our dair клятвы
Yeminlerimizi ettik
Мы будем жить настоящей любовью
ok gerçek bir aşk yaşayacaktık

Кажется, она оставила меня
O beni terk etti gibi gözüküyor
По таким необъяснимым причинам
A mamış sebeplerle
Мне нужно узнать правду
Gerçeği bulmam gerek
Давайте посмотрим
Görelim
Что я буду делать?
Ne yapacağım?

И это, кажется, не имеет значения
Ve sorun gibi gözükmüyor
И это не кажется правильным
Ve doğru gözükmüyor
Потому что завещание не принесло удачи
Çünkü istek kısmet getirmedi
Я все еще плачу ночью 9000ri yalnız ağlıyorum

Не судите о моем самообладании
Soğukkanlılığımı yargılama
Потому что меня беспокоят каждый день
Çünkü hergün huzursuzum
И она не оставила письмо
Veile o bı meraktad7 O sadece kalktı ve kaçtı

(Кто это?)
(O kim?)
Это мой друг
O benim bir arkadaşım
(Кто это?) Это мой брат?
(O kim?) O benim kardeşim mi?
(Кто это?)
(О ким?)
Кто-то поранил мою душу сейчас
birileri ruhumu acıtıyor şimdi
(Кто это)
(О, ким?)
Я не могу это принять, потому что я одинок
buna katlanamıyorum çünkü yalnızım
Hee-hee
Hee-hee

И это, кажется, не имеет значения
Ve sorun gibi gözükmüyor
И это не кажется правильным
Ve doğru gözükmüyor
Потому что воля не принесла удачи
Çünkıküter iste
Hala geceleri yalnız ağlıyorum

Вы не судите о моем самообладании
Soğukkanlılığımı yargılama
Потому что я лежу наедине с собой
Çünkü kendime yalan söylüyorum
ş Она ушла от меня
ş кто-нибудь другой?
O bir başkasını mı buldu?

И это не имеет значения
Ve sorun gibi gözükmüyor
(Не беспокой меня)
(canımı sıkma)
И это не кажется правильным
ve doğru gibi gözükmüyor
(Dada dada dada)
Потому что воля не принесла удачи
Çünkü istek kısmet getirmedi
Я все еще плачу в одиночестве по ночам
Hala geceleri yalnız ağlıyorum

Вы не судите о моем самообладании
Soğukkanlılı yımı yargzınünheyorum
она не оставила письмо
Ve o bir mektup bırakmadı
(Разве ты не видишь, что я одинок?)
(Yalnız olduğumu gerçekten göremiyor musun?)
Она только что встала и убежала
o sadece kalktı ve kaçtı

И это, кажется, не имеет значения
Ve sorun gibi gözükmüyor
И это не кажется правильным
ve doğru gibi gözükmüyor
(Hee-hee)
Потому что завещание не принесло удачи
Çünkü istek kısmet Still Itermedi
один ночью
Hala geceleri yalnız ağlıyorum

Michael Jackson — Who Is It текст и перевод песни

Я дал ей деньги, я дал ей время
Я отдал ей все, что в одном сердце смог найти
Я отдал ей страсть, мою душу
Я дал ей такие невыразимые обещания и секреты

И она пообещала мне вечно
И в тот день, когда мы будем жить как один
Мы дали клятвы, что будем жить заново
И она пообещала мне втайне
Что она будет любить меня на все времена
Это обещание так не соответствует действительности
Скажите, что мне делать?

И это не имеет значения
И это не кажется правильным
Потому что завещание не принесло удачи
Я все еще плачу один по ночам
Не судите о моем самообладании
Потому что я лгу себе
И причину, по которой она ушла от меня
Нашла ли она в ком-то другом?

(Кто это?)
Это мой друг?
(Кто это?)
Это мой брат?
(Кто это?)
Кто-то поранил мою душу сейчас
(Кто это?)
Я не могу больше выносить это

Я проклятый, я мертв
Я агония внутри умирающей головы
Это несправедливо, горе тебе
Я молюсь, чтобы это наказание помиловало меня

И она пообещала мне навсегда
Что мы будем жить как единое целое
Мы дали клятву, что будем жить настоящей любовью
Это кажется, что она оставила меня
По таким необъяснимым причинам
Мне нужно найти истину
Но посмотрим, что я буду делать!

И это не имеет значения
И это не кажется правильным
Потому что завещание не принесло удачи
Я все еще плачу один по ночам
Не судите о моем самообладании
Потому что я обеспокоен каждый день
И она не оставила письма
Просто поднялась и убежала

(Кто это?)
Это мой друг?
(Кто это?)
Это мой брат?
(Кто это?)
Кто-то поранил мою душу сейчас
(Кто это?)
Я не могу этого вынести, потому что я одинок

Не пытайся забрать меня
Не пытайся… брось
Я никогда не был, я никогда не буду
Просто не остановлюсь
Не беспокой меня

(Кто это?)
Это мой друг?
(Кто это?)
Меня беспокоит
(Кто это?)
Кто-то поранил мою душу сейчас
(Кто это?)
Я не могу это принять, потому что я одинок

И это не имеет значения
И это не кажется правильным
Потому что завещание не принесло удачи
Я все еще плачу в одиночестве по ночам
Не судите о моем самообладании
(Тело)
Потому что я лжет себе
И причину, по которой она ушла от меня
Она нашла в ком-то другом?

И это не имеет значения
(Не беспокойте меня)
И это не кажется правильным
(То, что это разрез)
Потому что завещание не принесло удачи
Я все еще плачу один по ночам
(Подумай о другом, брат)
Не суди о моем самообладании
Потому что меня беспокоят каждый день
И она не оставила письма
Она просто поднялась и сбежала
(Ты действительно можешь сказать, что я одинок )

И это не имеет значения
И это не кажется правильным
Потому что завещание не принесло удачи
Я все еще плачу один по ночам
Не судите о моем самообладании
(Не говорите , не будь, не суди)
Потому что я вру себе
И причина, по которой она оставила меня
(Не будь, не делай)
Она нашла в ком-то другом?
(Не могу принять, потому что я одинок)

И это не имеет значения
(Не беспокойте меня)
И это не кажется правильным
(Это не поможет)
‘ Потому что завещание не принесло удачи
Я все еще плачу один ночью
(Среднее… другой брат)
Не судите о моем самообладании
(Не судите)
Потому что меня беспокоят каждый день
(Не надо, не надо)
И она не оставила письмо
Она только что поднялась и убежала
(Разве ты не чувствуешь, что я одинок?)

И это не имеет значения
И это не кажется правильным
Потому что завещание не принесло удачи
Тем не менее, я плачу в одиночестве по ночам
(Она не знает, она не)
Не судите о моем самообладании
(Хочу меня)
Потому что меня беспокоят каждый день
(Она этого не делает, она не t сделал это)
И она не оставила письмо
(Она этого не делает, она не оставляет)
Она просто поднялась и убежала
(Это мой брат?)

И это, кажется, не имеет значения
(Не беспокойте меня)
И это не кажется правильным
(Вы только поняли)
‘Потому что завещание не принесло удачи
Я все еще плачу один по ночам
Не судите о моем самообладании
‘ Потому что я лгу себе
И причина, по которой она оставила меня 9 0002 Она нашла кого-то еще?
(Не могу принять это, потому что мне одиноко)

Who is it Lyrics — Майкл Джексон

Я дал ей деньги
Я дал ей время
Я дал ей все
Внутри одного сердца можно было найти
Я дал ее страсть
Моя очень душа
Я дал ее обещания
И секреты такие невыразимые

И она пообещала мне навсегда
И день, когда мы будем жить как один
Мы дали наши клятвы
Мы зажили жизнь заново
И она пообещала мне в секрете
, что будет любить меня на все времена
Это обещание не соответствует действительности
Скажи мне, что мне делать?

И это не имеет значения
И это не кажется правильным
Потому что воля принесла
Нет удачи
Я все еще плачу в одиночестве по ночам
Не судите о моем самообладании
Потому что я Ложь себе
И причина, почему она бросила меня
Нашла ли она у кого-то еще?

(Кто это?)
Это мой друг?
(Кто это?)
Это мой брат?
(Кто это?)
Кто-то повредил мою душу, теперь
(Кто это?)
Я больше не могу этого выносить

Я проклятый
Я мертв
Я агония внутри
Умирающая голова
Это несправедливость
Горе тебе
Я молюсь об этом наказании
Помилуй меня

И она обещала мне навсегда
, что мы будем жить как один
Мы дали свои обеты
Мы будем жить с любовью So True
Кажется, она оставила меня
по таким необъяснимым причинам
Мне нужно найти правду
Но посмотрим, что я буду делать!

И это не имеет значения
И это не кажется правильным
Потому что воля принесла
Нет удачи
Я все еще плачу в одиночестве по ночам
Не судите о моем самообладании
Потому что я Беспокоит каждый день
И она не оставила письмо
Она просто встала и убежала

(Кто это?)
Это мой друг?
(Кто это?)
Это мой брат?
(Кто это?)
Кто-то повредил мою душу, теперь
(Кто это?)
Я не могу принять это, потому что я одинок

(Кто это?)
Это мой друг?

(Кто это?)
Скажи мне, что я обеспокоен!
(Кто это?)
Кто-то повредил мою душу, теперь
(Кто это?)
Я не могу принять это, потому что я одинок

И это не имеет значения
И это не кажется правильным
Потому что воля принесла
Нет удачи
Я все еще плачу в одиночестве по ночам
Не Вы судите о моем самообладании
, потому что я лгу себе
И причина, по которой она оставила меня
Она нашла кого-то еще?

И это не имеет значения
И это не кажется правильным
Потому что воля принесла
Нет удачи
Я все еще плачу в одиночестве по ночам
Не судите о моем самообладании
Потому что я Беспокоила каждый день
И она не оставила письмо
Она просто U

Майкл Джексон — Who Is It Sözleri

Майкл Джексон — Who Is It şarkı sözü

Я дал ей денег
Я дал ей время
Я отдал здесь все, что в одном сердце смог найти
Я дал ей страсть
Моя душа
Я дал ей такие невыразимые обещания и секреты

И она обещала мне вечность и день, когда мы будем жить как единое целое
Мы дали клятву
Мы прожили бы жизнь заново
И она по секрету пообещала мне, что будет любить меня навсегда
Это неверное обещание
Скажите, что мне делать?

И вроде бы неважно
И это кажется неправильным
Потому что воля не принесла состояния
Тем не менее я плачу один ночью
Не судите о моем самообладании
Потому что я лгу себе
И причина, по которой она оставила меня
Нашла ли она кого-то еще?

(Кто это?)
Это мой друг
(Кто это?)
Это мой брат?
(Кто это?)
Кто-то задел мою душу
(Кто это?)
Я не могу больше этого выносить

Я проклятый
Я мертв
Я агония умирающей головы
Это несправедливость
Горе тебе
Я молюсь, чтобы это наказание помиловало меня
И она пообещала мне навсегда, что мы будем жить как один
Мы дали клятву
Мы будем жить настоящей любовью
Кажется, она оставила мне
По таким необъяснимым причинам
Мне нужно найти правду
Но что я буду делать?

И вроде неважно
И это кажется неправильным
Потому что воля не принесла состояния
Тем не менее я плачу один ночью
Не судите о моем самообладании
Потому что меня беспокоят каждый день
И она не оставила письмо
Она просто встала и убежала

(Кто это?)
Это мой друг
(Кто это?)
Это мой брат?
(Кто это?)
Кто-то задел мою душу
(Кто это?)
Я не могу это принять, потому что я одинок

И, похоже, это не имеет значения
И это кажется неправильным
Потому что воля не принесла состояния
Тем не менее я плачу один ночью
Не судите о моем самообладании
Потому что я лгу себе
И причина, по которой она оставила меня
Она нашла кого-нибудь еще?

И это не имеет значения
И это кажется неправильным
Потому что воля не принесла состояния
Тем не менее я плачу один ночью
Не судите о моем самообладании
Потому что я лгу себе
И причина, по которой она оставила меня
Она нашла кого-нибудь еще?

И вроде бы неважно
И это кажется неправильным
Потому что воля не принесла состояния
Тем не менее я плачу один ночью
Не судите о моем самообладании
Потому что меня беспокоят каждый день
И она не оставила письмо
Она просто встала и убежала

Майкл Джексон Кто это şarkı sözleri ile ilgili sayfamızı ziyaret ettiğiniz için teşekkür ederiz.Seçtiğiniz sanatçının en çok beğenilen ve takip edilen şarkılarının sözlerini okumak ve kliplerini izlemek için Майкл Джексон şarkı sözleri ile ilgili hazırladığelcemızızızızı.

Отзыв на сотрудника пример: Как составить отзыв о сотруднике: назначение, рекомендации, образец

Положительные отзывы. Как сделать так чтобы о Вас писали только хорошие отзывы!

Положительный отзыв – это мощный инструмент, который способствует развитию хорошего имиджа в той или иной сфере. Например, отзыв может быть написан о предоставляемых компанией услугах, поставляемой продукции, работе с клиентами или же давать положительную характеристику конкретному человеку.

Как составлять положительные отзывы о компаниях

С одной стороны может показаться, что это довольно простая задача — написать положительный отзыв, однако многие сталкиваются с некоторыми проблемами в процессе их грамотного изложения. Итак, для начала разберемся, что же должен содержать положительный отзыв о компании. Образец будет приведен ниже.

Название самой компании. Причем, очень желательно, чтобы это была официальная аббревиатура. Например: ООО «Солнышко», ОАО «Гранит». Если речь идет о филиале в каком-либо городе, то это также должно быть указано, поскольку качество услуг может напрямую зависеть от хорошо поставленного рабочего процесса и конкретных сотрудников компании. Если это интернет-магазин, а отзыв публикуется на форуме, то можно дать ссылку или указать его полное название.
Описание услуг, оказанных компанией в рамках сотрудничества. Это объясняется тем, что люди, которые будут читать отзыв, в первую очередь ожидают получить информацию не о компании в целом, а о конкретных действиях сотрудников по тем или иным предоставляемым услугам.
Внимание и оперативность в процессе решения поставленных задач. Профессионализм сотрудников компании. Качество поставляемой продукции, если имеет место продажа тех или иных товаров.
Соответствие оказанных услуг условиям договора, техническому заданию (при наличии такового), нормам и правилам, установленным действующим законодательством РФ.
Заключение, которое может содержать общее впечатление о сотрудничестве с компанией, и желание воспользоваться ее услугами в будущем.
И, наконец, положительный отзыв о работе компании должен иметь автора, поскольку неподписанные отзывы вызывают недоверие со стороны читателей, среди которых могут быть потенциальные клиенты и партнеры компании. Если отзыв от юридического лица, то помимо ФИО он должен содержать должность, подпись и печать организации. Если публикуется на форуме, то как таковой подписи не требуется. Ее заменяет логин пользователя.

В процессе написания отзыва не стоит также забывать о таком важном аспекте, как целевая аудитория. Действительно, очень важно, кто именно будет читать отзыв и делать по нему соответствующие выводы. Ниже приведены два совершенно разных отзыва, которые, тем не менее, преследуют одну цель – повышение репутации компании на рынке услуг.

Положительный отзыв о компании

Пример отзыва от организации

Компания (официальное название) в рамках государственного контракта выполняла работы по капитальному ремонту (указать здания/сооружения).

Работы были выполнены в полной мере в заранее оговоренные сроки, а также в полном соответствии с условиями заключенного контракта и СНиП, установленными действующим законодательством. В ходе выполнения своих обязательств компания (официальное название) оперативно и профессионально справлялась с поставленными задачами, максимально учитывая наши пожелания как Заказчика.

Надеемся на взаимовыгодное и плодотворное сотрудничество в будущем.

С уважением, ФИО, должность, печать Заказчика

Положительный отзыв об интернет-магазине

Интернет — магазин (название магазина) — просто супер! Доставили заказ точно в срок. После оформления на сайте позвонили практически сразу для согласования времени и адреса доставки. А еще скидку сделали! С товаром тоже все отлично! Целостность упаковки не нарушена. Обязательно буду покупать у них снова.

Как составлять положительные отзывы о сотрудниках

Не все работают одинаково хорошо. Однако есть те сотрудники, отличную работу которых хочется отметить особо. Но прежде чем приступить к составлению отзыва, следует немного отвлечься от собственных эмоций, структурировать свои мысли и попытаться максимально объективно оценить качество работы конкретного человека. Хороший положительный отзыв о работе сотрудника должен содержать:

Фамилию, имя и отчество, занимаемую должность.
Продолжительность работы в компании.
Должностные обязанности и то, насколько успешно сотрудник с ними справлялся.
Имеющиеся навыки и профессиональный опыт.
Личностные качества, которые непосредственно влияют на продуктивность его работы и построение отношений в коллективе.
В заключение можно выразить общее впечатление о работе сотрудника и порекомендовать его как отличного специалиста в своей области.

Образец положительного отзыва о сотруднике

(ФИО) в компании (официальное название) занимал должность менеджера по продажам с … по… (указать даты). В его обязанности входило: консультирование клиентов, выставление коммерческих предложений, ведение клиентов на этапах заключения договоров и полного взаимного выполнения обязательств по ним, …

Хочется отметить высокий профессионализм (ФИО сотрудника) в процессе выполнения поставленных задач, который подкрепляется значительным опытом (указать количество лет), желанием достигать результатов и развиваться. На протяжении своей работы в нашей компании (ФИО) проявил себя как ответственный сотрудник и хороший товарищ для сослуживцев.

Безусловно, работа (ФИО) принесла хорошую прибыль нашей компании…

ФИО, должность

Стоит заметить, что привычка давать положительные отзывы хорошим сотрудникам, которые по тем или иным причинам покидают компанию, может стать одним из инструментов создания положительной репутации компании на рынке трудоустройства.

Как могут повлиять положительные отзывы на репутацию компании в интернете

С развитием высоких технологий все больше людей используют интернет для получения информации о деятельности той или иной компании. Именно поэтому сегодня на первый план выходит использование интернета для формирования имиджа компании. К сожалению, продвижение услуг путем оптимизации сайтов, размещение рекламных объявлений и прочее еще не гарантирует увеличение продаж в долгосрочной перспективе. А вот хорошая репутация компании в интернете поможет обеспечить необходимый поток клиентов и в будущем, когда конкуренция станет совсем жесткой.

Естественно, чем больше положительных отзывов соберет компания на различных тематических ресурсах, тем больше у нее шансов улучшить свою репутацию, а значит, получить самое ценное – доверие клиентов.

Наша компания достаточно давно и весьма успешно занимается управлением деловой репутацией компаний. Профессионализм наших сотрудников, их опыт и навыки позволяют оперативно воздействовать на целевую аудиторию, привлекая ее внимание к деятельности компании в нужном ключе.

Обращайтесь к нам! Мы с удовольствием проконсультируем по всем интересующим Вас вопросам.

Отзыв о работе сотрудника образец

Положительный отзыв. Сотрудник отличается способностью анализировать факты, собирать необходимую информацию и на основании этого принимать взвешенные решения. Сотрудник демонстрирует способность, рассматривая разные варианты, принимать правильное решение. Он быстро учится и умеет смотреть «в корень» вопроса, отделять важное от второстепенного. Даже если руководитель не всегда согласен с его решениями, он всегда относится к ним с уважением. Коллеги рассчитывают на способность сотрудника анализировать ситуацию и принимать решения и часто обращаются к нему за советом.

Положительный отзыв. Сотрудник умеет планировать свою работу и определять цели. Правильно расставляет приоритеты. Редко оставляет дела на последнюю минуту. Внимателен не только к задаче в целом, но и к деталям работы. Как только в организации принимается какое-либо решение (даже если решение принято в другом департаменте), сотрудник оценивает возможные последствия, уточняет детали и модифицирует свои рабочие планы в соответствии с новыми требованиями. Часто его вопросы и замечания оказываются полезны не только для него, но и для всей организации.

Положительный отзыв. Сотрудник хорошо работает не только в обычной, но и в стрессовой ситуации, всегда сохраняет оптимизм, выдержку и позитивное отношение к работе и коллегам. Его никто никогда не видел «вышедшим из себя». Когда дела идут плохо, он сохраняет выдержку и своим поведением успокаивает окружающих. Его зрелость и умение контролировать эмоции — одна из причин того, что коллеги стремятся работать совместно с ним над проектами.

И тут следует отметить, что в зависимости от цели составления и использования, характеристика работника подразделяется на:

внутренняя характеристика работника – предназначенная для использования внутри организации;

внешняя характеристика работника – составляемая по запросам сторонних (относительно организации) субъектов и предназначенные для применения за пределами организации.

Характеристика сотрудника по содержанию и структуре зависит не только от субъектов ее использования (внутренних или внешних), но и от ее целей.Внутренняя характеристика работника составляется (преимущественно) в следующих случаях:

при решении вопросов о переводах на вакантные должности,

о применении мер поощрения или дисциплинарного воздействия,

об определении соответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе (в ходе аттестации),

о поручении работнику новых обязанностей (например, руководства новым проектом),

о направлении в длительную и ответственную служебную командировку и т.д.

Вопрос – насколько правомерно они отказывают и есть ли какие-либо способы официально получить данные документы.

да, и есчё. отличное название сайта – www.gsmforum.ru, это же надо так придумать? Такое красивое.

Очень замечательный сайт, хотя на мой взгляд юзера вроде не хватает парочки разделов. Но раздел этот здесь очень кместу. Вот слово (улицам, ) было на 930 месте? Кто знает 🙂 ?

Данный документ взят из системы КонсультантПлюс (см. описание)

Купить систему КонсультантПлюс

Заказать бесплатную демонстрацию системы КонсультантПлюс

Статья 85. Понятие персональных данных работника. Обработка персональных данных работника

Персональные данные работника – информация, необходимая работодателю в связи с трудовыми отношениями и касающаяся конкретного работника.

Статья 86. Общие требования при обработке персональных данных работника и гарантии их защиты

В целях обеспечения прав и свобод человека и гражданина работодатель и его представители при обработке персональных данных работника обязаны соблюдать следующие общие требования:

Статья 87. Хранение и использование персональных данных работников

Порядок хранения и использования персональных данных работников устанавливается работодателем с соблюдением требований настоящего Кодекса и иных федеральных законов.

Статья 88. Передача персональных данных работника

При передаче персональных данных работника работодатель должен соблюдать следующие требования:

Статья 89. Права работников в целях обеспечения защиты персональных данных, хранящихся у работодателя

В целях обеспечения защиты персональных данных, хранящихся у работодателя, работники имеют право на:

Статья 90. Ответственность за нарушение норм, регулирующих обработку и защиту персональных данных работника

Лица, виновные в нарушении норм, регулирующих получение, обработку и защиту персональных данных работника, привлекаются к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными федеральными законами, а также привлекаются к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами.

Образец отзыва о сотруднике с места работы

внутренняя характеристика работника – предназначенная для использования внутри организации;

при решении вопросов о переводах на вакантные должности,

о применении мер поощрения или дисциплинарного воздействия,

об определении соответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе (в ходе аттестации),

о поручении работнику новых обязанностей (например, руководства новым проектом),

о направлении в длительную и ответственную служебную командировку и т.д.

да, и есчё. отличное название сайта – www.gsmforum.ru, это же надо так придумать? Такое красивое.

Данный документ взят из системы КонсультантПлюс (см. описание)

Купить систему КонсультантПлюс

Заказать бесплатную демонстрацию системы КонсультантПлюс

Статья 85. Понятие персональных данных работника. Обработка персональных данных работника

Статья 86. Общие требования при обработке персональных данных работника и гарантии их защиты

Статья 87. Хранение и использование персональных данных работников

Статья 88. Передача персональных данных работника

При передаче персональных данных работника работодатель должен соблюдать следующие требования:

Статья 89. Права работников в целях обеспечения защиты персональных данных, хранящихся у работодателя

В целях обеспечения защиты персональных данных, хранящихся у работодателя, работники имеют право на:

Статья 90. Ответственность за нарушение норм, регулирующих обработку и защиту персональных данных работника

Отзыв характеристика на работника образец — Документы для организаций — Шаблоны и бланки

Теперь характеристики как раньше называют рекомендательными письмами. Предлагаем бланк, который оставит время для написания правильного документа Как правило просили характеристику. В документообороте в деловой обиход вошло старое понятие как письмо с рекомендацией. Какое-то время назад письмо с гарантией заменяла составленная характеристика. Одно дело требовать характеристики, совсем другое предоставлять. Когда приходил период поступать на работу, или занять выборную должность. Почти всем приходилось связываться с таким понятием как характеристика.

Нормативные акты не выдвигают специфических требований к составлению отзыва. Как правило, на его содержание влияет установившаяся на предприятии практика, принятые стандарты по делопроизводству, а также опыт кадрового работника. С целью облегчения работы по составлению характеристик, нужно отметить ряд нижеизложенных рекомендаций.

Характеристика содержит оценку профессиональных и личных качеств работника. Среди прочего, в отзыве отображаются:

Составление отзыва, обычно производит представитель администрации, после чего он подписывается руководителем, с приложением печати предприятия. Ответственность относительно достоверности данных, отображенных в документе, лежит на лице подписавшем его.

Рекомендации по применению качеств.

Правила написания

Положительная характеристика на работника. Сотрудник в состоянии выполнять значительные объемы работы, бывает на всех совещаниях. Кроме того, работник своевременно готовит необходимые отчеты, а также успевает знакомиться с поступающей документацией.

Как следствие, выполняемый объем задач указывает на профессионализм сотрудника.

Отрицательный отзыв о сотруднике. Активная вовлеченность работника в разнообразны проекты, не всегда дает ожидаемые и измеримые результаты. Ряд ключевых задач, остается без должного внимания со стороны сотрудника.

Выполнению поставленных задач препятствует отсутствие навыков по расстановке приоритетов. Чтобы повысить результативность работы, следует лучше вникнуть, как устроен рабочий процесс предприятия.

Об умении принимать решения

Положительный отзыв. Следует отметить способность работника проводить анализ фактов, делать подборку нужной информации, которая ложится в основание принятых им решений.

Со стороны сотрудника неоднократно была продемонстрирована способность, рассматривать разнообразные варианты по решению проблем. Работник быстро обучаем, обладает навыками разделять важное и второстепенное.

Негативная характеристика. Отдельные решения недостаточно подкреплены фактами. По этой причине, предложения сотрудника неоднократно возвращались руководителем на доработку, при этом у него было достаточно времени, чтобы произвести сбор нужной информации.

На будущее, сотруднику рекомендуется лучше знакомиться с рабочим процессом предприятия, и предоставлять документацию в требуемом формате.

Об умении планировать

Одобрительный отзыв о сотруднике. Работник обладает навыками планирования работы, умеет точно расставлять приоритеты.

Кроме того, необходимо отметить внимательность работника к деталям и умение оценивать предполагаемые последствия от принятых руководством предприятия решений, производит модификацию своих рабочих планов. Нередко его замечания положительно влияют на работу предприятия.

Отрицательная характеристика на работника. Сотруднику нужно поработать над навыками, потому как, его планирование работы, часто приводит к выполнению текущих заданий с низким качеством.

Нередко замечаются упущения по информированию коллег касательно информации, которую он от них ожидает. Такой подход к работе, приводит в необходимости подчиненным задерживаться после работы. Отмечается неумение работать в режиме многозадачности.

Об умении контролировать эмоции

Положительный отзыв. Необходимо отметить способность работника хорошо переносить стрессовые ситуации, умение сохранять выдержку. Подчиненные никогда не видели сотрудника «выходящим из себя».

Если дела на предприятии идут плохо, сотруднику удается своим сдержанным поведением успокаивать персонал. Умение держать под контролем свои эмоции, притягивает коллег к работе с ним.

Отрицательная характеристика. Если возникает стрессовая ситуация, сотрудник замыкается в себе, тогда как, разумно было бы обсудить сложившуюся ситуацию с руководством предприятия.

Кроме того, меняется его обычная манера общения, что создает нервозность в рабочем коллективе. Руководителю стоит выработать с работником конструктивные методы обсуждения рабочих вопросов.

Источники:

http://biznes-prost.ru

Другие образцы характеристик

Характеристика с места работы – образец Делопроизводство

е. поступление в Университет Вопросцы, собственно соединены с решениями, со стороны муниципальных органов т. Будь первым!

Наиболее часто, потребность в составлении данных откликов встает, из-за Перевод на независимую должность Использование мер поощрительного, дисциплинарного нрава Установление соотношения занимаемой должности Поручение новейших должностных прямых обязанностей Карьерная командировка. В отклике кроме того имеет возможность сказываться Оценивание креативного потенциала Выводы о рвениях работника Советы по использованию свойств.

Еще черта быть может составлена для применения снутри лично организации. При всем при этом порой их запрос конкретно не характеризует, какая конкретно необходима информация.

Выдача отклика, посещает потому что Домашние вопросцы т. Руководителю стоит выработать с тружеником плодотворные способы обсуждения трудящихся вопросцев.

Отмечается неумение трудится в режиме многозадачности. Среди прочего, в отзыве показываются Анкетные эти Занимаемая должность Период работы Квалификация работника Отношение к работе Продвижение по карьерной лестнице Нравственные свойства Отличительные черты нрава.

О. труженика. Внешняя характеристика Чаще всего данный документ делается на основании заявления работника.Выполнению поставленных задач мешает недоступность умений по расстановке ценностей.

Имея цель облегчения мероприятия сосредоточенные на составлению данных, необходимо отметить ряд нижеизложенных советов. Отдельные решения мало подкреплены прецедентами. Нет комментариев и отзывов для “Как составить характеристику на работника — полезную либо негативную” Еще никто не прокомментировал эту заметку, раз не ты, то кто оставит отзыв?

Отзывы и предложения сотрудников образцы и примеры.

Ну на данный момент пропишу Вам! Со стороны работника многократно была продемонстрирована способность, осматривать многообразные варианты по решению проблем. Труженик резко обучаем, владеет умениями разграничивать актуальное и побочное. Нажми на самую благовидную клавишу — изложи приятелям!

В большинстве случаев, на его содержание оказывает большое влияние установившаяся на предприятии практика, принятые стереотипы по делопроизводству, также навык кадрового сотрудника. Приглянулась заметка про отличительные черты ведения персонального предпринимательства? Внутренняя черта Ситуации и первопричины, по коим оформляется данный вид документа, ориентируются локальными актами.

Природно, подготовка отклика сравнительно трудовой работы работников компании, просит явных умений. Как последствие, исполняемый размер задач предписывает на компетентность работника. Негативный отзыв о сотруднике.

Помимо всего этого, работник вовремя готовит требуемые доклады, также успевает знакомиться с поступающей документацией. Обязанность что касается правдивости этих, отображенных в документе, лежит на личике подписавшем его.

Перенос, продление и отзыв из отпуска — Дело-пресс

Сущность отклика Характеристика имеет оценку умелых и личных достоинств сотрудника. К примеру, для решения вопросца о продвижении по службе, для аттестации, награждения и т.п. Нужно отметить способность труженика превосходно переносить стрессовые ситуации, искусство беречь выдержку.

Негативная черта. Интуитивно понятный дизайн Не непременно быть программером или же инженером — ежели Вы умеете выяснить электронную почту либо воспользоваться Facebook, Вы теснее сможете воспользоваться Survey Monkey. Мастерство держать под контролированием собственные впечатления, притягивает сослуживцев к работе с ним.

Отсель, в 1-й доли данные непременно надо показать заголовок документа — «Черта», Ф. О мастерстве осуществлять контроль впечатления Полезный отзыв. Подчиненные ни разу не видели работника «выходящим из себя».

По данной первопричине, предложения работника часто ворачивались управляющим на доработку, при всем при этом у него было довольно времени, чтоб произвести сбор подходящей инфы. Чтоб увеличить результативность работы, идет лучше вникнуть, как устроен рабочий процесс фирмы.

О мастерстве брать на себя решения Позитивный отзыв. Простота в применении Творите и осуществляйте контроль собственный выборочный опрос по Сетью интернет — мы позаботились про то, чтоб начать работу, обучиться и воспользоваться было с легкостью.

Образец характеристики на сотрудника при проведении аттестации

19.05.2009 10:15 | Ссылка

Примерная схема характеристики-отзыва на аттестуемого

1. Фамилия, имя, отчество, возраст

2. Должность, место работы (отдел, сектор, группа)

3. Образование, стаж работы общий, в данной библиотеке и в последней должности

4. Наиболее и наименее успешно выполняемые должностные обязанности, реальные и возможные в будущем причины трудностей в работе

5. Качество и надежность (профессионализм) при выполнении работы в сложных ситуациях (в условиях изменения технологии, ограничения во времени, дефицита кадров, ротации и т. п.)

6. Способность к разработке и внедрению инноваций (генератор идей, организатор, исполнитель)

7. Профессиональная и научная активность (получение грантов, участие в конкурсах, конференциях, семинарах, публикация статей)

8. Повышение квалификация и самообразование (указать конкретно количество часов и формы обучения)

9. Отношения в коллективе: с коллегами, подчиненными, руководителями

10. Деловые качества и стиль личной работы (ответственность, организованность, пунктуальность, исполнительность, инициативность, умение сотрудничать с другими людьми, стремление к самообучению и т. п.)

11. Личные качества и особенности характера (скромность, внимательность, активность, верность данному обещанию, коммуникабельность, открытость и т. д.)

12. Выполнение рекомендаций предыдущей аттестации

13. Перечень лиц, принимавших участие в составлении характеристики (коллеги, подчиненные, руководители)

14. Дата составления и подписи руководителей, утвердивших характеристику.

Как написать характеристику на сотрудника

Каждому сотруднику кадровой службы или руководителю предприятия приходится хоть иногда писать характеристику на работника. Умение составлять данный вид документа приходит с опытом, но сложнее всего сделать это первый раз. Если вам только предстоит узнать, что такое характеристика на сотрудника, и как её правильно составлять, эта статья поможет вам разобраться во всех тонкостях данного дела.

Что такое служебная характеристика на сотрудника. Образец написания

Характеристика – это документ, в котором отображается информация о профессиональных навыках и знаниях сотрудника, его личных и деловых качествах, а также о его достижениях и неудачах в процессе работы. Она может быть двух видов – для внутреннего пользования и как реакция на внешние запросы. Характеристика внутреннего пользования составляется, как правило, во время очередных и внеочередных аттестаций, а также, если сотрудник либо претендует на повышение, либо ему грозит увольнение или понижение в должности.

Внешние запросы могут поступать из абсолютно любых организаций. Образец производственной характеристики на сотрудника может понадобиться в самых разных случаях. Это может быть и поиск нового места работы, и заявка на получение разного рода наград и премий, и судебное разбирательство. Поэтому автор характеристики всегда должен быть готов подтвердить любое из написанных им слов.

Из каких разделов состоит характеристика

Характеристика на сотрудника составляется по определенным критериям, и обязательно должна включать в себя некие разделы. Ведь неизвестно, какие именно данные о работнике понадобятся в процессе работы с характеристикой, поэтому она всегда должна рассказывать о человеке с разных сторон. Обязательные разделы, которые должна содержать характеристика, следующие:

Анкетные данные (Ф.И.О, дата и место рождения, образование, трудовой стаж).
Способность человека справляться с большими объемами информации.
Оценка аналитических способностей сотрудника.
Психологическая характеристика человека.
Подпись руководителя. Печать предприятия.

Информация о выполняемых объемах работы

Образец характеристики на сотрудника включает в себя информацию о тех объемах работы, которые выполняет человек. В случае положительного отзыва, стоит отметить, что работник хорошо справляется с выполнением нескольких задач одновременно, проявляет инициативу, в срок сдает всю нужную отчетность, оперативно реагирует на замечания руководителя.

В случае отсутствия вышеуказанных достоинств, необходимо сказать о том, что работник не использует в полную силу все рабочее время для выполнения возложенных на него задач. Многие его усилия не приносят ожидаемого результата. Но даже в таком случае сотрудник может обладать большим потенциалом, а его недостаточное использование может быть спровоцировано рядом причин. Это и банальная лень, и несоответствие занимаемой должности способностям и талантам человека. Если работодатель считает, что сотрудник мог бы хорошо себя проявить в другой области работы, это тоже можно отметить в характеристике.

Данные об аналитических способностях сотрудника

Очень важна информация о том, как работник способен анализировать полученную информацию, и склонен ли он к принятию самостоятельных ответственных решений. Образец характеристики на сотрудника имеет раздел, в котором отображаются эти данные. Полезной является информация о том, насколько человек владеет навыками сбора и обработки информации. В этом разделе характеристики отмечается способность сотрудника к быстрому обучению и оперативной адаптации к новым условиям работы.

Если же, по мнению работодателя, служащий не способен принимать самостоятельные решения, и готов только к выполнению чужих указаний, это тоже стоит отметить. Такая характеристика не является отрицательной для сотрудников низшего звена, от которых требуется лишь четкое выполнение некоторых задач. Но такой человек однозначно не может претендовать на должность менеджера высшего или среднего звена.

Эмоциональное состояние сотрудника

Отличным признанием достижений человека является положительная характеристика на сотрудника. Образец такого отзыва включает в себя информацию о том, как работник способен контролировать свои эмоции во время рабочего процесса, насколько он стрессоустойчив, легко ли его вывести из состояния равновесия. Данные об этих качествах особенно важны для тех сотрудников, которым приходится работать с людьми, в частности для менеджеров по продажам, психологов, координаторов большого количества проектов.

Бывает, что человек из-за каких-либо трудностей замыкается в себе и теряет интерес к работе, из-за чего снижается его продуктивность. Если работник подвержен частым перепадам настроения, информацию об этом обязательно должен содержать образец характеристики на сотрудника. Ведь неумение человека сдерживать свои эмоции может резко ухудшить климат в коллективе, что также неблаготворно сказывается на результатах труда. Коллектив, в котором всегда царит дружеская и доброжелательная обстановка, будет работать куда продуктивнее.

Этичность процесса создания характеристики

Само собой разумеется, что если вы составляете образец характеристики на сотрудника, вы отображаете в нем свое, возможно, субъективное мнение. Результат такой работы может зависеть от личных симпатий и антипатий работодателя по отношению к своему работнику. Дабы составить максимально объективную характеристику, рекомендуется приобщать к процессу её написания несколько людей. Это может быть руководитель предприятия, сотрудник кадровой службы, руководитель подразделения или непосредственный начальник.

Хотя бы небольшой перечень недостатков человека должна содержать положительная характеристика на сотрудника. Образец, в котором перечислены только достоинства работника, может вызывать сомнения относительно правдивости и объективности данного документа.

Характеристика может прилагаться человеком к своему резюме в поиске работы, она может стать поводом для получения им премий и наград, а может выступать, как доказательство, прикрепленное к материалам судебных разбирательств. В связи с этим она всегда должна быть развернутой, подробной, правдивой, и грамотно написанной.

Источники: pozovsud.com.ua, www.winderose.ru, forum.9955599.ru, www.superjob.ru, vse-temu.org

Отзыв на сотрудника подлежащего аттестации пример

Фамилия, имя, отчество Обухова Раиса Ивановна

Год рождения 1972

Окончила Белорусский государственный университет в 1994 г.

Специальность по образованию юрисконсульт

Должность, дата назначения главный специалист по кадрам, 3 января 2005 г.

1. Профессионально-деловые качества:

1.1. Зарекомендовала себя как работник, имеющий отличные знания документов, регламентирующих ее трудовую деятельность: Трудовой и Гражданский кодексы РБ, Указов Президента РБ, постановлений Минтруда и соцзащиты РБ, решений Конституционного Суда РБ и др.

1.2. Имеет высокий уровень квалификации в области трудового законодательства, самостоятельно повышает свою профессиональную компетентность.

1.3. Творчески подходит к делу.

1.4. Анализирует новую ситуацию и принимает соответствующие решения возникших проблем в рамках своей компетенции.

1.5. Оперативно принимает решения по достижению поставленной цели.

1.6. Выполняет должностные обязанности своевременно, справляется с большим объемом работы.

1.7. Обладает высоким чувством ответственности за результаты своей работы.

1.8. Компетентна в вопросах экономики, трудового и хозяйственного законодательства, охраны труда и техники безопасности.

2. Конкретные результаты трудовой деятельности, личный вклад, инициативные дела, качество выполненных работ.

Со стороны руководителей замечаний по качеству выполнения работ не было.

3. Личные качества работника, его авторитет и воздействие на социально-психологический климат коллектива:

3.1. Поддерживает в коллективе атмосферу доброжелательности.

3.2. Не допускает конфликтных ситуаций в коллективе; уравновешена при разрешении возникших конфликтов.

3.3. Дисциплинированна, исполнительна, настойчива в доведении начатого дела до конца.

3.4. Умеет отстаивать свое мнение.

3.5. Честна, правдива, скромна.

3.6. Вежлива и тактична в отношении к руководству, коллегам, подчиненным.

4. Общий культурный уровень, кругозор.

Интересуется политикой и спортом.

Вывод: соответствует занимаемой должности

Начальник отдела Лебедев О.Г.Лебедев

20 сентября 2007 г. Обухова

Софья Нежданова, экономист

Для более детального изучения см.: 1. Пособие

10 Конструктивных и эффективных отзывов сотрудников

Автор: Нора Сент-Обен | Автор: Мелани Ламбрик

Опубликовано 23 июля 2020 г. | Время чтения: 12 м.

В основе личного и профессионального развития сотрудника лежит обратная связь от руководителя. А в быстро меняющейся современной рабочей силе вам необходимо получать обратную связь с вашими сотрудниками чаще, чем ежегодный анализ эффективности.Коучинг, который вы предлагаете на встречах один на один, помогает каждому расти независимо и лучше использовать свои навыки для командной работы и достижения коллективных целей.

Но что на самом деле делает обратную связь эффективной? И как вы можете лучше его отдавать? Чтобы помочь вам, мы изложили основные советы по улучшению вашей работы и предложили несколько реальных примеров предоставления значимой обратной связи сотрудникам в различных ситуациях.

В этой статье вы найдете…

Советы по повышению эффективности обратной связи

Прежде чем мы перейдем к конкретным примерам, мы разберем некоторые из 5 лучших советов, чтобы они были более эффективными при предоставлении обратной связи.

Покройте ключевую информацию и будьте конкретны

Чтобы обратная связь с сотрудниками была эффективной, вы должны быть уверены, что освещаете наиболее важную информацию о ситуации и смотрите в будущее, как полученные знания можно применить в будущем.

Три ключевых элемента эффективной обратной связи:

Поведение: Что и как сделал сотрудник.
Результат: К чему привело поведение сотрудника и как оно повлияло на команду и компанию.
Следующие шаги: Как сохранить положительные результаты, улучшить средние результаты или работать над устранением отрицательных.

Этот последний элемент имеет решающее значение, поскольку обратная связь должна быть применима в будущем, чтобы ею можно было поделиться. Цель обратной связи всегда должна заключаться в том, чтобы помочь другому человеку стать лучше.

Сосредоточьтесь на поведении, а не на человеке

Это практическое правило независимо от типа обратной связи. Отрицательная обратная связь не должна быть критикой характера, равно как и личные комплименты мало помогают сотруднику расти в профессиональном плане.Вместо того, чтобы сосредотачиваться на чьей-то личности, проанализируйте его поведение и его результаты.

Вместо того, чтобы говорить: «Вы неорганизованы, и это влияет на работу остальной команды над проектом. Что вы делаете, чтобы организоваться? »

Попробуйте сказать : «Я заметил, что управление временем стало сложной задачей в этом проекте. Как вы управляете своей рабочей нагрузкой? Я могу чем-нибудь помочь? »

Помните, что обратная связь — это ваше мнение

Иногда, когда мы доставляем отзывы, мы непреднамеренно создаем впечатление, что они поступают от всех, а не только от нас.Это может быть инстинктивный способ обезличить сообщение или сделать его более мощным. Отрицательный эффект этого состоит в том, что у сотрудника может возникнуть ощущение, будто обратная связь исходит от людей, которые их не знают или не знают их работы.

Как их непосредственный руководитель, сотрудники хотят вашего мнения . Используйте утверждения «я», чтобы взять на себя ответственность за свои наблюдения и показать сотруднику, что вы в них лично заинтересованы. Обратная связь будет иметь большее влияние, если они узнают, что она исходит от вас.

Вместо того, чтобы говорить: «Когда вы вчера прервали Эммануэля на встрече, было неудобно, и мы упустили его точку зрения».

Попробуйте сказать : «На вчерашней встрече, я думаю, вы вмешались прежде, чем Эммануэль закончил свою мысль. Я попросил его пояснить позже, но это отвлекло мое внимание на минуту ».

Не будьте слишком однобокими

Обратная связь должна быть двусторонней беседой, в которой вы и ваш сотрудник работаете вместе, чтобы раскрыть полученные знания и применить их в будущих начинаниях.Здесь вы можете взять на себя роль коуча, создавая культуру постоянного развития сотрудников. Будьте открыты для взглядов вашего сотрудника на ситуацию и будьте готовы выслушать его. Лучший способ сделать это — всегда отвечать на отзывы с открытым вопросом.

Менеджеры тоже нуждаются в обратной связи

Не будьте открыты для получения отзывов от ваших сотрудников, активно ищите их. Развивайте культуру обратной связи в своей команде, регулярно запрашивая ее.Инструмент обратной связи сотрудников Officevibe помогает менеджерам собирать значимые идеи от своей команды и даже помогает вам в разработке ответа.

Сделайте ставку на положительное подкрепление, но не уклоняйтесь от конструктивной критики

Исследования показывают, что положительные отзывы сотрудников более влияют на производительность, чем критика, а значимое признание имеет большую рентабельность инвестиций для вовлеченности сотрудников. Не забудьте поздравить членов вашей команды с хорошо выполненной работой и указать на положительное влияние их работы на бизнес.

Тем не менее, будут моменты, когда вам придется давать своим сотрудникам откровенную конструктивную обратную связь, которую им будет трудно услышать, но которая необходима для их развития. Не уклоняйтесь от этих моментов, но думайте о них как о возможностях для обучения и роста, и подходите к ним целенаправленно.

Вместо того, чтобы говорить: «Вы не достигли цели, и меня это начинает беспокоить. Нам нужно будет быстро изменить вашу производительность, чтобы это не повлияло на остальную команду.”

Попробуйте сказать : «Вы не достигли своих целей, но я знаю, что вы много работаете. Давайте разберемся, что вам мешает, и вместе поработаем над устранением этих препятствий. Команда вас поддерживает ».

10 примеров отзывов сотрудников и когда их использовать

Теперь, когда вы собрали самые важные советы по доставке, пришло время применить их на практике. Эти конструктивные примеры обратной связи, основанные на реальных сценариях работы на рабочем месте, помогут подготовить вас к обмену мнениями с членами вашей команды.

Отрицательный или конструктивный отзыв

Ваша роль как менеджера — помогать вашим сотрудникам развиваться и делать все возможное для достижения общих целей команды. Иногда это означает предоставление жесткой обратной связи, но только тогда, когда это в конечном итоге поможет им стать лучше. Обязательно укажите, как вы видите обратную связь, применимую в их будущей работе в своей доставке.

Эксперты говорят: Бросьте вызов напрямую, заботьтесь лично

Care — ключевой фактор в обеспечении конструктивной, действенной и достоверной обратной связи.Модель радикальной откровенности предлагает нам подходить к отрицательной обратной связи, бросая вызов кому-то напрямую и заботясь о нем лично. Вы можете увидеть этот подход в действии в примерах ниже.

Пример: задержка сдачи по проекту

Я хочу поговорить с вами о вашей работе над этим последним проектом, потому что ваша задержка повлияла на команду. Я знаю, что вы много работали, чтобы завершить свою работу вовремя, и, оглядываясь назад, мы можем легче определить препятствия. Мне бы хотелось, чтобы вы проявили больше активности в их обнаружении, прежде чем они повлияют на вашу доставку в следующий раз.Как мы можем облегчить вам поднятие флага в подобных случаях?

Пример: низкий моральный дух или отрицательное отношение

Я заметил, что в последнее время вы кажетесь менее заинтересованным, и для меня важно, чтобы вы были мотивированы и чувствовали цель в своей работе. Я начинаю видеть, как это влияет на моральный дух команды, и я хочу убедиться, что мы все вместе и поддерживаем друг друга. Что-то происходит, о чем я не знаю? Считаете ли вы, что у вас достаточно проблем в работе? Могу ли я чем-нибудь помочь?

Иногда мы думаем, что обратная связь означает наличие ответов, но часть работы тренера — это осознание того, что то, что вы считаете лучшим, не всегда будет лучшим для других.Первый шаг — это озвучить свое беспокойство, а затем вы с любопытством и вниманием сможете помочь своему сотруднику раскрыть наиболее важные действия.

Положительные отзывы и признание

Несмотря на то, что вы хотите быть внимательными в своем подходе к конструктивной критике, не менее важно действовать намеренно, давая положительные отзывы и поощряя сотрудников. Чувствовать себя увиденным — это человеческая потребность, и ваши сотрудники хотят знать, что их тяжелая работа не останется незамеченной. Найдите время для положительной обратной связи и уделите ей столько же внимания, сколько и коучингу.

Пример: достижение цели (большой или малой)

Достижение своей цели [назовите цель] — это большое достижение. Я помню, когда мы поставили эту цель , и амбиции, которые у вас были для ее достижения. Благодаря вашему усердию и упорству мы увидели, что [перечислите влияние их работы на командные / бизнес-цели]. Поздравляем и благодарим вас за ваш вклад в достижение целей нашей команды. Как вы себя чувствуете?

Пример: выставочная команда или ценности компании

То, как вы выступили во время нашей встречи, чтобы поделиться своей идеей, действительно продемонстрировало нашу ценность обмена альтернативными взглядами и изменения статус-кво.Не всегда легко высказаться в группе, и я был очень впечатлен вами в тот момент. Как вы себя чувствовали на встрече? Как ты себя сейчас чувствуешь?

Люди иногда имеют тенденцию игнорировать комплименты, но просьба к сотруднику поделиться своим опытом может помочь им усвоить обратную связь. Независимо от того, делятся ли они с вами всеми своими мыслями или это просто дает им возможность задуматься, это отличный способ как наладить контакт с вашими сотрудниками, так и закрепить положительные отзывы.

Релейная внешняя обратная связь

В качестве менеджера среднего звена вы неизбежно будете вынуждены доносить до своих сотрудников обратную связь, которая вам не принадлежит. Это может быть неудобно, особенно если вы не всегда согласны с точкой зрения автора. Вы всегда можете поощрять более прямое взаимодействие, но если по какой-либо причине это невозможно, лучший путь вперед — это прозрачность и объективность.

Пример: от высшего руководства к вашему непосредственному подчинению

В рамках еженедельной синхронизации менеджеров у нас есть круглый стол, чтобы поделиться тем, над чем работают наши команды.Это приводит к действительно интересным обсуждениям! На этой неделе [имя человека] поделился некоторыми интересными мыслями, которые я не рассматривал, и я хотел поделиться ими с вами. С их точки зрения, они не были уверены, что мы сделали правильный выбор [назвать решение]. Что ты об этом думаешь? Я передаю это вам, но не стесняйтесь обращаться к ним напрямую, чтобы обсудить это дальше.

Пример: от кого-то не из команды

Я разговаривал с [имя человека] на днях, и они поделились некоторыми отзывами, которые, как я думал, могут быть для вас ценными.Поскольку они не входят в нашу повседневную жизнь, они обнаруживают, что в ваших публичных сообщениях не всегда достаточно контекста, чтобы они могли все понять. Они предложили структуру для наших межкомандных коммуникаций, которую, я думаю, мы можем попробовать. Как вам это кажется?

Поддержание разговорной речи о доставке может помочь вашим сотрудникам получить ее более открыто. Именно такая честность и обмен мнениями помогают укрепить психологическую безопасность в командах, а взгляд со стороны помогает нам уловить то, что мы, возможно, упустили.Поощряйте своих сотрудников связываться напрямую с другим человеком, чтобы помочь разрушить иерархию и коммуникационные барьеры.

Обратная связь, личная

Насколько конструктивная обратная связь всегда должна быть сосредоточена на фактах, будут моменты, когда мнения будут сильными или эмоциями будут сильными по отношению к обсуждаемым действиям или поведению. Ваши отношения с членами вашей команды являются ключом к их успеху (и вашему успеху), поэтому особенно важно оставаться нейтральным, ориентированным на решение и, в конечном счете, добрым.

Пример: управление конфликтом команды

Я почувствовал, что вчера на нашей встрече по планированию было напряжение, и я хочу быть уверенным, что мы устраним его, прежде чем это повлияет на нашу продуктивность или счастье. Мы все работаем над [назовите общую цель] здесь, но ничего страшного, если у нас разные идеи о том, как ее достичь. Что вы чувствовали на встрече? Что вас больше всего беспокоит?

Пример: несогласие с их подходом

Я знаю, что [название проекта] действительно важен для вас, и вы с нетерпением ждете возможности двигаться вперед.Я хочу быть с вами откровенным, потому что знаю, что в конечном итоге у нас одна и та же конечная цель. Меня беспокоит наш текущий подход [назовите конкретные проблемы] и то, как это может повлиять [назовите конкретный негативный результат]. Вы задумывались о такой возможности? Каким вы видите, как мы устраняем неполадки или пересматриваем наш подход?

Быть эмоциональным на работе — это нормально, и создание пространства, допускающего такую уязвимость, поможет вам и вашей команде продвинуться вперед. Открытое общение, основанное на доверии и понимании, помогает вам узнать, что на самом деле чувствуют люди, что является бесценной информацией для любого менеджера.

Держите руку на пульсе своей команды

Лучший способ начать содержательный диалог, узнав реальный опыт ваших сотрудников. Вы можете отслеживать такие показатели, как обратная связь, признание и счастье, на постоянной основе с помощью Officevibe Pulse Surveys, чтобы точно знать, где ваша команда больше всего нуждается в вас.

Предоставление обратной связи в удаленном контексте

Как и многие другие управленческие задачи, переход на удаленную работу может затруднить предоставление обратной связи.Отсутствие личного взаимодействия и невербального общения может вызвать дополнительные опасения из-за того, что наши слова воспринимаются так, как мы их понимаем. Это период адаптации для всех, и это важно помнить, когда вы готовитесь к удаленному отзыву.

Пример: решение проблемы снижения производительности сотрудников

Мы все по-разному приспосабливались к этой новой реальности, и я заметил, что некоторые из нас в команде, похоже, изо всех сил пытаются поддерживать тот же темп, который был до того, как мы ушли.Я хочу выяснить, какие уникальные блокираторы у каждого, чтобы мы могли лучше работать вместе, как одна команда, прежде чем это начнет влиять на нашу производительность. Что было для вас особенно трудным? Есть ли какие-то инструменты, которые вам не хватает для продуктивной работы? У вас есть идеи, как команда может работать более эффективно вместе?

Пример: вопросы баланса между работой и личной жизнью

Я заметил, что вы несколько раз обменивались сообщениями с командой в нерабочее время с тех пор, как мы перешли на удаленный доступ.Я хочу, чтобы каждый имел максимальную гибкость при составлении расписания, но хочу быть уверенным, что это не скажется отрицательно на нашей эффективности. Какие часы вы работали? Что, по вашему мнению, помогает вам поддерживать баланс между работой и личной жизнью?

Особенно когда мы разлучаемся, можно легко сделать предположения о рабочих привычках людей или их реальности работы на дому. Правда в том, что единственный способ узнать наверняка — это спросить, и это также лучший способ поддержать ваших сотрудников так, как им нужно.

Обратная связь — это проблема, с которой менеджеры сталкиваются постоянно, потому что потребность в обратной связи никогда не исчезает. Чем больше вы практикуетесь, тем лучше у вас получается. Сделайте обратную связь частью корпоративной культуры, чтобы поддержать ее развитие и убедиться, что все делают все возможное.

10 примеров отзывов сотрудников и способы их использования

У многих из нас «отзывы сотрудников» вызывают воспоминания о неудобных ежегодных беседах с неприступными менеджерами. Однако в современном мире обратная связь с сотрудниками превратилась в постоянные стратегии слушания, которые укрепляют доверие между руководителями и сотрудниками. Регулярная обратная связь с сотрудниками приводит к значительному повышению вовлеченности и множеству сопутствующих преимуществ. Давайте посмотрим, почему так важна обратная связь с сотрудниками, некоторые примеры обратной связи с сотрудниками из реальной жизни, а также то, как менеджеры могут реагировать и предпринимать действия, чтобы сформировать культуру слушания.

Важность обратной связи с сотрудниками

Ценность положительных отзывов сотрудников очевидна. Он укрепляет правильное поведение и напрямую связан с повышением вовлеченности и производительности сотрудников. Не менее важны отрицательные отзывы сотрудников. При конструктивном подходе он снижает негативное поведение и помогает сотрудникам понять свои сильные и слабые стороны. Правильная обратная связь, полученная в критический момент, может оказать значительное влияние на поведение, навыки и, в конечном итоге, карьеру.

В условиях роста экономики рабочих мест и увеличения количества сотрудников, работающих независимо, налаживание связей между сотрудниками и руководителями становится как никогда важным. Отзывы сотрудников имеют решающее значение для построения этих связей. Для менеджеров прислушиваться к отзывам сотрудников и действовать так же важно, как и давать обратную связь.

Примеры отзывов сотрудников

Хотя организации сильно различаются и используют разные способы обратной связи с сотрудниками, следующие примеры предлагают некоторые рекомендации, которые менеджеры могут использовать для предоставления конструктивной обратной связи.

Примеры положительных отзывов сотрудников

Будь то признание хорошей работы или признание настойчивости, есть много случаев, когда менеджеры могут воспользоваться возможностью, чтобы дать положительный отзыв. Вот несколько примеров:

1. Выражаем признательность за работу сотрудников

«Какая отличная работа вы проделали вчера на презентации! Я слышал, что заказчик остался очень доволен и может значительно расширить проект. Отлично сработано.Я очень ценю всю тяжелую работу, творчество и энергию, которые вы вложили в это ».

Когда сотрудник добивается успеха, он должен об этом услышать. Выразите свое признание правильного поведения и отметьте положительные результаты. Если возможно, укажите конкретные навыки, достижения и бизнес-результаты.

Успех сотрудников часто остается незамеченным, поскольку менеджеры могут расслабляться и забывать о положительных результатах. Недавно мы обнаружили, что 58% сотрудников заявили, что их отношения с руководителями улучшатся, если их узнают больше.Выражение признательности укрепляет правильное поведение, заставляет сотрудников чувствовать себя ценными и мотивированными и напрямую связано с повышением вовлеченности сотрудников.

Узнайте, как использовать взаимодействие, чтобы добиться реальных результатов.

2. Отметить хорошие качества сотрудника

«Я заметил, насколько хорошо вы отреагировали на проблемы этого клиента. Вы были терпеливыми, понимающими и находчивыми. Поддержка клиентов — важная часть бренда нашей компании, и вы наверняка это продемонстрировали.”

Расскажите сотрудникам, в чем они особенно хороши и какие качества вы цените. Связывание хороших качеств с ценностями организации создает видимость бизнес-результатов и укрепляет уверенность сотрудников.

3. Сообщите сотрудникам, когда они подают отличный пример

«Джейн сказала мне, что использует новый сетевой инструмент для отслеживания продаж, основываясь на ваших положительных отзывах о приложении. Спасибо за поддержку нашей новой технологии и за отличный пример для других.”

Если сотрудник делает что-то, чему другие должны подражать, дайте ему знать. Коллеги склонны прислушиваться друг к другу, и подавать хороший пример — это самый быстрый способ внедрить правильное поведение в свою рабочую силу.

4. Назовите действия, которые вы хотели бы превратить в привычки

«Спасибо за использование электронной таблицы для отслеживания всех расходов по проекту. Это было очень полезно для команды, и мы смогли сохранить расходы в рамках бюджета.Это было настолько эффективно, что я хотел бы использовать его во всех наших будущих проектах ».

Позитивные действия сотрудников с большей вероятностью станут привычками, если вы их откроете. 92 процента сотрудников соглашаются, что когда их признают за определенное действие, они с большей вероятностью предпримут это действие снова в будущем. Сотрудники могут не осознавать, что их усилия ценятся, если они не признаны. Когда действия сотрудника особенно важны для успеха на работе, вам следует выделить время, чтобы продемонстрировать влияние их действий и предложить сотруднику повторить их в будущем.

5. Поддерживайте сотрудников, когда возникают трудности, и поздравляйте их, когда они проявляют настойчивость

«Я понимаю, что на работе были очень трудные дни из-за погоды и нехватки запасов. Замечательно, как вам удалось сохранить все гладко. Я очень ценю ваш труд и настойчивость ».

Даже самый успешный бизнес переживает трудные времена. Важно признать стойкость сотрудников и поблагодарить их за их усилия.Признание проблем позволяет сотрудникам открыто высказывать свои опасения, что укрепляет доверие. Это может быть сложно, если проблемы личные, а не связанные с работой, но в любом случае сообщите сотрудникам, что то, как они пережили шторм, было замечено и оценено

Примеры конструктивных отзывов сотрудников

Когда дела идут не так, как планировалось, конструктивная обратная связь помогает перенаправить сотрудников на более успешные действия и поведение. Давайте рассмотрим несколько примеров:

6.Обработка проблемного поведения

«Некоторые из ваших коллег сообщали, что слышали, как вы рассказывали анекдоты в столовой, что они сочли оскорбительными. У этой организации очень четкие руководящие принципы. Любые комментарии или шутки, которые могут оскорбить других, неуместны и недопустимы ».

Проблемное поведение на рабочем месте необходимо немедленно решать, чтобы поддерживать культуру уважения, терпимости и недопущения дискриминации. Однако менеджеры не должны предполагать, что преступление было преднамеренным, поскольку приемлемое поведение для одного человека может быть неприемлемым для другого.Обратная связь не должна использоваться для наказания или обвинения сотрудника. Обратная связь должна содержать четкие и конкретные рекомендации относительно того, что допустимо, а что неприемлемо на рабочем месте и почему.

7. Последующие действия, когда сотрудники не достигают своих целей

«Мы ставим цели по производительности, чтобы обеспечить успех и вам, и нашему бизнесу. Ваши цели связаны с целями организации и влияют на наши общие результаты. Я обеспокоен тем, что вы не справились. Давайте обсудим, почему это произошло и какие изменения мы можем внести, чтобы обеспечить вам успех в будущем.”

Когда сотрудник не достигает целей, необходимо как можно скорее предоставить обратную связь, чтобы понять основную проблему и вернуть производительность в нужное русло. Связь индивидуальных целей с бизнес-целями является ключевым моментом. Поощряйте вклад и ведите двусторонний разговор, чтобы обеспечить общее понимание важности достижения целей и причин неудач. Сосредоточьтесь на действиях и поведении, которые повысят производительность и приведут к успеху в будущем.

8.Устранение изменений в производительности

«Вы один из наших лучших продавцов, и ваши результаты всегда превосходны. Однако в последнее время я заметил уменьшение вашей численности. Мне было интересно, есть ли причина для перемен и могу ли я что-нибудь сделать, чтобы помочь вам добиться успеха ».

Хорошие менеджеры всегда будут в курсе бизнес-результатов и индивидуальных целей и немедленно сообщат сотрудникам, если есть изменения в производительности. Цель состоит в том, чтобы раскрыть причину изменения и оказать поддержку, чтобы вернуть производительность в нужное русло.Начните с положительной обратной связи, чтобы показать, что вы признаете и цените предыдущие усилия. Это обеспечивает стартовую площадку для обсуждения изменений в производительности и того, что сотрудник и менеджер могут сделать, чтобы изменить ситуацию и обеспечить успех.

9. Прикоснуться к базе при обрыве

«Результаты ИТ-проекта оказались не такими успешными, как я надеялся. Команда думала, что вы будете более вовлечены и возьмете на себя больше ответственности. Хотелось бы услышать ваш взгляд на проект и обсудить, как избежать недоразумений в будущем.”

В современном цифровом мире слишком часто случаются разрывы команд. Менеджеры должны избегать личных наблюдений, но сосредотачиваться на влиянии проблемы. Убедитесь, что есть четкое понимание обязанностей команды и важности единого мнения. Получите обратную связь, чтобы понять, почему произошло отключение, и предложите стратегии, чтобы этого больше не произошло.

10. Проведите продуктивное обсуждение ошибок

«К сожалению, недавно отправленные маркетинговые материалы имели неправильный логотип.Я понимаю, что управлять цифровыми активами может быть сложно, но я думал, что у нас есть четкий процесс. Я хотел бы узнать ваше мнение о том, как произошла ошибка и как мы можем избежать ее в будущем ».

Ошибки случаются, и, хотя никто не любит о них говорить, без конструктивной обратной связи они могут повториться снова. Отзывы сотрудников не должны быть связаны с указанием пальца. Вместо этого проведите продуктивное обсуждение того, как произошла ошибка, каковы ее последствия и как ее устранить.Самое главное, вы хотите, чтобы ваш сотрудник учился на ошибке, чтобы она не повторилась в будущем.

Узнайте, почему обратная связь в реальном времени является одним из ключей к вовлечению сотрудников.

Как оставить отзыв сотрудникам

Есть много способов дать конструктивную обратную связь сотрудникам, будь то положительный или отрицательный. В приведенном ниже списке представлены передовые методы обратной связи с сотрудниками, которые также применимы к отзывам коллег и руководителей.

Сделайте это своевременным, конкретным и актуальным

Отзывы сотрудников о проекте, который произошел шесть месяцев назад, мало повлияют ни на сотрудника, ни на проект. Вместо этого сразу же дайте отзыв. Лучшие сотрудники, которые чувствуют, что их усилия не получают должного признания, могут уйти и искать другие возможности. Сотрудники, которые не работают хорошо, будут продолжать бороться, пока обратная связь не укажет им правильное направление.

Конкретная и актуальная обратная связь дает сотрудникам четкое понимание навыков и поведения, которые ведут к успеху.Сотрудники хотят точно понимать, что они делают правильно или неправильно, и какие изменения им следует внести. Отличный способ сделать это — сосредоточить внимание сотрудников на результатах бизнеса; например: «Поскольку вы проделали такую большую работу над этим проектом, клиент увеличил свой бюджет на наши услуги».

Сделайте это двусторонним процессом

Выявление мыслей и реакций сотрудников позволяет руководителю понять, как была получена обратная связь, и какое влияние она окажет на дальнейшее развитие.Задавать такие вопросы, как «Что вы думаете?» и «Как вы себя чувствуете?» приведет к ценной информации и укрепит доверие.

Точно так же важна обратная связь между сверстниками. Коллеги часто лучше всех видят поведение, производительность и навыки других. Положительная обратная связь с коллегами укрепляет отношения и приводит к созданию наиболее эффективных команд.

По-разному обрабатывать положительные и отрицательные отзывы

Положительные отзывы сотрудников — это радость, и есть много способов признать хорошо выполненную работу и вознаградить ее.Денежный бонус, командное мероприятие или просто социальное признание — все это отличные методы. Менеджеры должны выяснить, что команды и отдельные лица ценят больше всего, чтобы гарантировать, что их стратегии вознаграждения и признания имеют наибольшее мотивационное воздействие.

Отрицательный отзыв дать сложнее, и к нему следует относиться осторожно. Никогда не оставляйте отрицательный отзыв публично. Выберите приватную обстановку и поговорите лицом к лицу, чтобы вы могли честно и конструктивно поговорить.Не набрасывайтесь на критику; вместо этого, будьте очень конкретны в проблеме (-ах) и предложите примеры того, как ее улучшить. Часто бывает полезно записать то, что вы планируете сказать до встречи, но потренируйтесь заранее, чтобы не читать с листа бумаги. Предоставленный честно и чутко, отрицательный отзыв не заставит сотрудника почувствовать себя наказанным, а, напротив, приведет к улучшению навыков и поведения.

Выйти за рамки годовых обзоров

Ежегодные обзоры — это возможность оглянуться на предыдущий год и оценить достижения, навыки и области для развития.Но объединение всего в один годовой обзор может быть ошеломляющим и трудным для обработки. Предоставление и получение отзывов сотрудников в течение года позволяет получать данные о производительности сотрудников в режиме реального времени. Менеджеры должны регулярно предоставлять обратную связь и открывать каналы, чтобы побуждать сотрудников делать то же самое.

Прислушиваясь к отзывам сотрудников

Для менеджеров прислушиваться к отзывам сотрудников так же важно, как и давать обратную связь. Предоставление платформы для обмена мыслями и идеями имеет решающее значение для создания и поддержания вовлеченности сотрудников.Это также отличный механизм, позволяющий менеджерам лучше понимать своих сотрудников и потенциально избегать дорогостоящих ошибок и неэффективных процессов. Воспользуйтесь следующими инструментами прослушивания:

Pulse Опросы включают в себя короткие серии вопросов, на которые легко ответить и которые, в идеале, регулярно рассылаются сотрудникам. Благодаря темам, ориентированным на сотрудников, таким как роль, общение и рабочая среда, они обеспечивают проверку здоровья организации.
Чат-боты становятся все более и более распространенными.Чат-бот HR, такой как Achievers ’Allie, инициирует беседы с сотрудниками и конфиденциально приглашает сотрудников поделиться своими чувствами и наблюдениями о своей работе.
Ежегодные опросы предоставляют углубленный анализ организации и полезны для измерения вовлеченности и выявления проблем. Однако реальная ценность заключается в том, как компания использует результаты: внедряя изменения и сообщая результаты сотрудникам.

Узнайте, не пора ли отказаться от ежегодного опроса о вовлеченности.

В дополнение к запланированным механизмам обратной связи с сотрудниками, менеджеры должны использовать импровизированные возможности для сотрудников, чтобы они могли внести свой вклад. Слушайте внимательно и будьте готовы слышать как хорошее, так и плохое. Когда сотрудники чувствуют, что могут предоставить обратную связь без негативных последствий, они с гораздо большей вероятностью будут говорить открыто и честно.

Не менее важно следить за мнением сотрудников. Поблагодарите сотрудников за их отзывы и расскажите, какие действия предпринимаются.Внедрение изменений в организации может занять много времени, но инициирование плана и распространение его информации позволит сотрудникам узнать, что их отзывы были услышаны и оценены.

«Спасибо за то, что указали на то, что у вас есть проблемы с новым онлайн-инструментом. Мы полагаемся на вклад сотрудников, чтобы наша технология работала эффективно. Я поднял проблему на более высокий уровень и сообщу вам, когда решение будет в разработке ».
«Я очень ценю ваш отзыв! Я согласен с тем, что команда проделала отличную работу, и я планирую отметить результаты на следующем собрании персонала.”

Установите культуру слушания и пожинайте плоды

Сохранение канала обратной связи открытым позволяет сотрудникам отмечать проблемы, когда они возникают, и иметь возможность выразить удовлетворение, когда дела идут хорошо. Это также позволяет вам решать проблемы, поднятые в отзывах, в режиме реального времени. Achievers ’Listen — это решение, которое дает менеджерам и специалистам по персоналу возможность получить представление о своих сотрудниках посредством активного слушания и помогает им превратить обратную связь в действия. Запросите демонстрацию, чтобы узнать, как Listen может помочь вам внедрить стратегию прислушивания к своей организации и создать культуру, к которой вы стремитесь.

Есть ли у вас какие-либо мысли по поводу этой статьи? Поделитесь своими комментариями ниже.

Свяжитесь с нами
Политика конфиденциальности

.
Примеры отзывов сотрудников для разработки
Время чтения: 13 минут
Постоянная обратная связь с сотрудниками — это ключ к отказу от устаревших оценок эффективности и помощи людям в развитии. Хорошо продуманные примеры обратной связи с сотрудниками — отличные инструменты для вас и вашей команды, чтобы начать формировать культуру обратной связи.
Однако, когда мы думаем о получении обратной связи на работе, первое, что приходит на ум, — это зачастую не очень счастливые воспоминания о нашей последней проверке эффективности. Типичный ежегодный процесс проверки эффективности не вселяет в нас уверенности в себе или волнения.
Пора это изменить.
Формирование культуры обратной связи происходит, когда обратная связь предоставляется в импровизированные моменты, а не только в формальных настройках проверки эффективности.
Что именно мы подразумеваем под отзывами сотрудников?
Отзывы сотрудников — это информация о действиях человека на работе, которая будет использоваться в качестве руководства для будущих улучшений.
Обратная связь с членами команды не должна пугать. Здесь мы приводим примеры типов отзывов сотрудников, как спрашивать и извлекать уроки из отзывов, а также о том, что следует учитывать при предоставлении отзывов.Кроме того, мы поговорим о том, как оценки эффективности меняются в пользу культуры обратной связи.
Не стесняйтесь перемещаться по статье с помощью этого интерактивного содержания:
Какие виды отзывов сотрудников?
Как вы можете запросить отзывы сотрудников?
Как обеспечить эффективную обратную связь с сотрудниками
Как извлечь уроки из отзывов сотрудников
От анализа эффективности к культуре обратной связи
Какие типы отзывов сотрудников?
Когда мы думаем о том, чтобы дать кому-то обратную связь, мы часто думаем об этом как о положительном, так и о отрицательном.Однако есть новый способ думать об этом различии: усиление или перенаправление.
Подтверждение обратной связи означает, что мы хотим, чтобы кто-то продолжал вести себя позитивно. Когда мы даем такую обратную связь, мы на словах усиливаем положительный эффект от чьих-либо действий.
Если бы мы дали кому-то строго отрицательный отзыв, мы бы только посоветовали ему перестать что-то делать. С помощью перенаправления обратной связи мы говорим кому-то, что хотим, чтобы они перестали делать X и начали делать Y.

Возможно, вам знакома старая пословица о «бутерброде с обратной связью», когда вы оставляете кому-то отрицательный отзыв, «зажатый» между двумя положительными отзывами. Хотя в этом конкретном формате нет необходимости, идея предоставить больше подкрепления, чем перенаправления обратной связи, все же заслуживает внимания. Вот почему мы привели больше примеров подкрепляющей обратной связи, и почему в наших опросах эффективности сотрудников участники могут выбрать до пяти сильных сторон и только до трех областей улучшения.
Создайте культуру обратной связи с помощью Culture Amp
Поговорите с членом нашей команды, чтобы узнать, как наша платформа может помочь вам
Поболтай с нами
Теперь, когда мы изучили два типа обратной связи, давайте рассмотрим несколько примеров для обоих.
Примеры обратной связи с сотрудниками
Одна вещь, которую следует иметь в виду, когда дело касается примеров в этом разделе, заключается в следующем — используйте их. Подтверждающая обратная связь может быть предоставлена в любое время, и чем больше вы предоставите полезной подкрепляющей обратной связи, тем лучше.

Джош Слоан, специалист по работе с людьми и руководитель лаборатории данных компании Culture Amp, говорит: «Обратная связь не обязательна, когда вы садитесь на встречу один на один. Очень важно получать отзывы (особенно положительные) в любое время. Это как если вы получаете подарок в день, который не является вашим днем рождения, — он особенный, потому что он неожиданный ».
Используйте эти примеры как основу, адаптируя язык к тому, что кажется вам естественным.
1. «Я действительно ценю в вас….”
Пример: «Что-то, что я действительно ценю в вас, — это ваша способность решать проблемы проактивным образом».
2. «Я думаю, что вы проделали отличную работу, когда… [вставить подробности] показали, что у вас…»
Пример: «Я думаю, вы проделали большую работу, когда провели собрание всех рук. Это показало, что вы способны заставить людей работать вместе и эффективно общаться. Я восхищаюсь твоими коммуникативными способностями ».
3. «Мне бы хотелось, чтобы вы больше использовали X, поскольку это связано с Y»

Пример: «Одним из самых важных моментов для вас были идеи, которые вы почерпнули на основе Project X.Он продемонстрировал мощь пользовательского тестирования в формировании дорожной карты функций и увеличивает вероятность того, что мы удовлетворим и порадуем наших пользователей. Я бы хотел, чтобы ты занимался этим больше «.
4. «Я действительно думаю, что у вас есть суперсила вокруг X»
Пример: «Я действительно думаю, что у вас есть суперсила в том, чтобы заставить новых сотрудников чувствовать себя желанными гостями».
5. «Я в тебе восхищаюсь…»
Пример: «Одна из вещей, которыми я восхищаюсь в вас, — это ваша способность управлять командой удаленно.”
6. «Я вижу, вы оказываете положительное влияние на…»
Пример: «Я вижу, что вы оказываете положительное влияние в своем новом офисе, люди кажутся счастливыми».
7. «Могу я поделиться с вами некоторыми отзывами, которые я / мы слышали?»
Иногда менеджер получает обратную связь о своем непосредственном подчинении. Это сложная ситуация, потому что обратная связь, как правило, должна избегать слухов и фокусироваться на уникальном опыте человека. Однако у вас также должен быть план обсуждения сторонних отзывов (особенно, если они возникают часто).Эта фраза — отличный способ начать разговор и рассказать, что он исходит от третьего лица.
Ищете фразы для обзора производительности? См. Наш список из 60 фраз для обзора производительности для вашего следующего обзора
Перенаправление отзывов сотрудников

Хотя подкрепляющая обратная связь может быть предоставлена в любое время, рекомендуется спросить, прежде чем предоставлять кому-либо обратную связь с перенаправлением. Подробнее об этом мы поговорим в разделе, посвященном тому, как оставить отзыв, но важно убедиться, что кто-то настроен правильно получить ваш отзыв.
Кроме того, прежде чем приступить к перенаправлению обратной связи, почувствуйте, как у этого человека дела. Создайте у них чувство самоосознания темы обратной связи. Это поможет вам определить, собираетесь ли вы начать разговор о чем-то, о чем человек не подозревает, или о чем-то, о чем он уже думает.
1. «Я хотел бы высказать свое мнение, сейчас хорошее время?»
Это отличный способ начать разговор. Для кого-то это означает, что вы собираетесь дать отзыв и что вы думаете о том, что он чувствует.
2. «У вас есть время, чтобы узнать, как прошел X?»
Это хороший переход для использования после проекта или презентации, и ответ человека часто подсказывает вам, о чем он думает. Затем вы можете расширить области улучшения, которые вы заметили.
3. «Можем ли мы подвести итоги по X?»
Также полезен в проектной среде, но может быть использован в любое время, чтобы начать обсуждение обратной связи. Обязательно дайте человеку время поделиться своими чувствами по поводу ситуации.
4. «Можем ли мы поговорить о X — что, по вашему мнению, идет хорошо, а что нет?»
Эта фраза особенно пригодится, когда вы руководите кем-то и хотите узнать, как он думает, что у него дела. Это создает основу для обратной связи, которую они могут вести, вместо того, чтобы чувствовать себя удивленными обратной связью.
5. «Мне сложно сказать…»
Это наиболее подходящий вариант в более напряженных, экстремальных или сложных ситуациях.Это может быть хорошим способом подсказать или уведомить кого-то о том, что вы будете предоставлять значительную обратную связь. Признание того, что вы нервничаете, показывает, что вы хотите начать разговор, а не заставлять кого-то чувствовать себя плохо.
Как вы можете запросить отзывы сотрудников?
Один из способов ослабить напряжение вокруг предоставления и получения обратной связи — просто попросить об этом чаще. Чем больше обратной связи включается в ваш распорядок дня, тем меньше стресса создается вокруг разговоров с обратной связью. Хотя мы, возможно, предвзято относимся к обратной связи в Culture Amp (в конце концов, одна из наших ценностей — учиться быстрее через обратную связь), мы действительно считаем, что это лучший способ для людей расти и развиваться.
Начните запрашивать отзывы, задавая следующие вопросы:
1. Можно что-нибудь улучшить?
2. Можете ли вы рассказать, что вы думали по этому поводу?
3. Что вам понравилось в моем проекте / презентации?
Как дать эффективную обратную связь с сотрудниками
Приведенные нами примеры призваны помочь вам встать на верный путь и обеспечить эффективную обратную связь с другими членами команды. Важно отметить, что существует множество факторов, влияющих на обратную связь, помимо языка, которым вы начинаете беседу.Имея это в виду, вот пять шагов, чтобы дать эффективную обратную связь.
1. Следите за временем
Поставьте себя на место человека, который получит обратную связь. Подумайте, настроены ли они наилучшим образом, чтобы получить ваш отзыв, и готовы ли вы дать его. Сильные эмоции могут омрачить способность человека принимать обратную связь, будь то подкрепляющая или перенаправляющая. Подождите более нейтрального времени, чтобы оставить отзыв.
2. Будьте готовы
Подумайте о человеке, с которым вы собираетесь поговорить, прежде чем давать отзыв.Какова цель вашей обратной связи и каким вы хотите добиться результата — видите ли вы ценность в изменении или повторении поведения человека? Как вы думаете, как они могли сделать это для достижения такого результата? Отзывы ваших сотрудников должны содержать достаточно информации, чтобы кто-то мог либо продолжить то, что делал, либо изменить.
3. Приведите конкретные примеры

Независимо от того, обеспечиваете ли вы подкрепление или перенаправляете обратную связь сотрудников, для обучения важна конкретность.Он также служит основой для сравнения и ориентиром для будущего поведения. Если вы скажете кому-то, что он хорошо поработал, это будет приятным комплиментом, но у него нет определенного поведения, которое можно было бы повторить в будущем.
4. Сделайте это действенным (и по возможности ориентированным на будущее)
Дайте сотрудникам обратную связь о поведении, с которым кто-то действительно может что-то сделать. Чтобы обеспечить эффективную обратную связь, крайне важно избегать личных отзывов, таких как «Ты — Х». Исследования показывают, что когда мы получаем критику за поведение в прошлом, это не побуждает нас к изменениям — мы просто закрываемся и начинаем защищаться.Напротив, обратная связь, которая касается того, что мы можем сделать для достижения наших целей, мотивирует и заставляет нас чувствовать себя хорошо.
5. Сделайте обратную связь сотрудников регулярной
Не для каждого действия или сценария требуется обратная связь, но важно сделать обратную связь регулярным процессом. Когда подкрепляющая обратная связь дается часто, она предотвращает превращение случайной переадресации обратной связи в испытание. Регулярная обратная связь и объяснение причин, по которым вы это делаете, показывают людям, что вы заботитесь о них лично.
Как учиться на отзывах сотрудников
Теперь у вас есть инструменты для обратной связи с сотрудниками, но мы все знаем, что обратная связь — это улица с двусторонним движением. Когда мы способны извлекать уроки из отзывов и показывать людям, что мы их слышали, другие с большей готовностью принимают наши отзывы за них. Однако учиться на обратной связи, особенно при перенаправлении, для нас может быть сложно. Вот пятиступенчатый процесс обучения на основе отзывов.
1. Просто послушайте
Подходите к обратной связи с одной целью: слушать.Прислушиваться к отзывам — это первый шаг к извлечению уроков из них. Культурный менеджер, ведущий специалист Хлоя Хамман, говорит: «Критическая обратная связь может поставить нас в оборонительный режим и ограничить нашу способность сосредоточиться на решениях — мы хотим реагировать. Зная это, мы можем понять, почему важно выработать привычку сначала просто слушать обратную связь, а не реагировать ».
2. Оставайтесь восприимчивыми и открытыми
У каждого есть возможность учиться и расти, но мы можем сделать это, только если осознаем эти возможности.Пытаясь понять смысл обратной связи, меньше сосредотачивайтесь на том, сделали ли вы что-то конкретное или нет. Вместо этого спросите себя: «Что в моем поведении могло привести к такому восприятию?»
Например, вам могут дать отзыв, например: «Вам нужно быть более настойчивым». Это довольно широкая и, возможно, не лучшая обратная связь, однако спросите себя, что вы могли бы делать, чтобы привести к такому восприятию.
3. Задавайте дополнительные вопросы
Если вы не совсем понимаете чей-то отзыв, задавайте открытые вопросы, чтобы поддержать разговор.Рассмотрим пример обратной связи: «Вам нужно быть более настойчивым». Вы можете спросить: «Не могли бы вы рассказать мне больше о том, как будет выглядеть напористость?» Вопросы, следующие за обратной связью, должны помочь вам понять поведение, которое вы можете остановить, начать или продолжить в будущем.
4. Действовать по обратной связи
Найдите время, чтобы обработать отзывы и понять, есть ли действия, которые нужно остановить, начать или продолжить сейчас. Сосредоточьтесь на том, что конкретно вы будете делать, чтобы изменить или укрепить поведение. Например, задавая дополнительные вопросы об уверенности, вы можете определить, что вам нужно сосредоточиться на том, чтобы больше говорить на собраниях.Исходя из этого, вы можете поработать над своим обменом идеями, сначала протестировав их со своей командой один на один.
5. Сказать спасибо и показать благодарность
Обратная связь может быть сложной и пугающей задачей. Никто намеренно не хочет обидеть чьи-то чувства; наоборот. Если вы проявите благодарность и признательность людям, которые предоставили вам обратную связь, это укрепит их усилия. У вас будет больше шансов получить ценные отзывы в будущем, и вы поможете создать культуру обратной связи в своей компании.
От оценок производительности к культуре обратной связи
Итак, что означает создание культуры обратной связи для будущих обзоров производительности?
Ежегодные обзоры производительности были направлены на улучшение производительности и увеличение рентабельности инвестиций. Исторически они не достигли ни того, ни другого.
Постоянная обратная связь — лучший способ помочь людям расти и развиваться на работе. Это важная часть общей стратегии обратной связи с сотрудниками, которая включает оценку вовлеченности сотрудников.
Чтобы начать переход от обзоров к постоянной обратной связи, создайте регулярную частоту личных встреч внутри команд, чтобы сформировать новые ожидания. Обратная связь также не обязательно должна быть нисходящей; обратная связь между коллегами не менее важна для развития людей, поэтому поощряйте и такое общение.
Взгляните на нашу новую электронную книгу
Узнайте больше об обратной связи и производительности и получите шаги по ребрендингу и перестройке вашего процесса, чтобы индивидуальная производительность согласовывалась с целями компании
Скачать сегодня
.
9 примеров положительных отзывов для коллег
Мы создали список из примеров положительных отзывов для коллег , так как это важно в любой организации. Это может помочь поддержать изменение поведения , а также укрепить позитивное поведение на рабочем месте, используя механизмы положительной обратной связи. Конструктивная, а иногда и отрицательная обратная связь может цениться больше как создатель перемен. Это также может оказаться очень пагубным из-за очень реальной возможности войти в цикл отрицательной обратной связи (где все, что вы предоставляете, — это отрицательная обратная связь, и это становится почти процессом).Однако положительная обратная связь — верный способ закрепить позитивные действия на рабочем месте. Это связано с его способностью заставить сотрудников чувствовать себя ценными и связанными с командой, поскольку они вносят свой вклад в деятельность организации. Более того, это придает смысл работе, которая увеличивает вовлеченность и производительность . В самом крайнем случае, сотрудники, которые чувствуют себя ценными и находят смысл в своей работе, на реже покидают .
Следовательно, крайне важно поощрять предоставление постоянной обратной связи в вашей организации.Менеджеры также должны осознавать необходимость не только обеспечивать эффективную обратную связь с сотрудниками или менеджерами, но и поощрять обратную связь между коллегами. Это может укрепить инклюзивную культуру в вашей компании и улучшить сотрудничество между командами и отделами. Как сотрудничество, так и инклюзивность оказали положительное влияние на эффективность бизнеса, решение проблем и разработку инновационных решений.
Чтобы стимулировать обратную связь между командами, менеджеры должны обеспечить вас эффективными инструментами и обучением для поощрения обратной связи в вашей организации.Что еще более важно, вы должны чувствовать себя уверенно и комфортно, давая обратную связь своим коллегам.
Однако не все умеют давать положительный отзыв или быть более лаконичным; конструктивный положительный отзыв. Итак, вот несколько советов, как дать эффективную обратную связь, а затем несколько примеров, которые вы могли бы использовать в офисе.
Несколько советов о том, когда и как доставлять положительные отзывы коллегам:
Вы можете использовать их, давая эффективную обратную связь своим коллегам или даже внешним сотрудникам, таким как агентства и подрядные сотрудники, чтобы сообщить им, что они проделали отличную работу .
Всегда будьте конкретны в своих комментариях. Чем больше подробностей и действий будет указано в вашем отзыве, тем легче вашему сотруднику будет легче внедрить изменения.
Всегда предоставляйте обратную связь при первой же возможности после мероприятия, чтобы информация имела максимальную достоверность и эффект.
Как показывает опыт, положительный отзыв должен перевешивать конструктивный или отрицательный отзыв как минимум на три положительных комментария к одному. Однако это не всегда возможно, но попробуйте, где сможете.
Свяжите положительный отзыв с реальными деловыми событиями, если это возможно.
Убедитесь, что отзывы всегда где-то записаны, чтобы на них можно было ссылаться.
Наконец, не стесняйтесь давать положительные отзывы окружающим, это отличный способ поднять командную мораль.
Какие примеры положительных отзывов?
9 Примеры положительных отзывов для коллег:
1. Если сотрудник делает лишнюю милю:
«На прошлой неделе я просил вас протянуть мне руку помощи по проекту X, так как я изо всех сил старался справляться с рабочей нагрузкой. .Вы не только помогли, но и изо всех сил старались собрать самую сложную информацию, которая потребовала бы больше всего времени для меня. Работа, которую вы мне представили, была ясной и лаконичной, и она очень полезна для того, что мы делаем. Без вашей помощи мне пришлось бы отложить этот проект, а это последнее, что нам нужно было сделать как команде. Дополнительные усилия, которые вы вложили в это, действительно имели большое значение не только для меня, но и для всей команды. Спасибо!»
2. Когда коллега преодолевает препятствие:
«Я просто хочу сказать, что я знаю, что дома у вас были отвлекающие факторы, которые вы могли бы использовать в качестве предлога, чтобы не пойти на эту встречу.Йо сумел не только подойти к тарелке после удара, но и очаровал публику ясной, увлекательной и хорошо продуманной презентацией, которой я восхищаюсь. Мне особенно понравилось использование вами звуковых сигналов. Продолжайте хорошую работу!»
3. Когда сотрудник демонстрирует хорошее поведение:
«Вы проделали отличную работу вчера, собрав всех членов своей команды и попросив их поделиться мнением относительно XY. Это действительно помогло каждому почувствовать себя частью процесса.Мне также понравилось, как вы задали каждому вопрос, связанный с их опытом. Это был отличный способ поощрить участие. То, что вы сделали вчера на этой встрече, является отличным примером настоящей командной работы, которую мы хотели бы поощрять в нашей компании. Отлично сделано! »
4. Когда коллега достигает поставленных целей или превышает их:
«Я получил ваш отчет о продажах за последний квартал. И вы перевыполнили поставленные цели на 25%! Это огромный вклад в общую цель отдела.Я был бы очень признателен, если бы вы могли провести небольшую одноминутную презентацию, чтобы дать команде во время нашей следующей встречи. Было бы здорово, если бы каждый мог взять по листку из вашей книги! »
5. Повышая уверенность сотрудника
Иногда вам просто нужно поощрять обратную связь от сотрудников, вот пример:
«Я действительно впечатлен тем, как вы справились с этим последним клиентом. Я понимаю, как трудно бывает иметь дело с крутыми или трудными людьми, но у вас это получалось превосходно.Вы были спокойны, собранны и смогли быстро найти для них жизнеспособные решения. Продолжай!»
6. Осветите общую картину
Расскажите сотруднику, как он работает, помогает другим и, на более абстрактном уровне, компании.
«Я просто хотел сообщить вам, как работа, которую вы недавно проделали с ХХХХ, помогла в достижении цели ХХХХ в этом месяце…»
7. Помогая сотруднику стать лучше, не зацикливайтесь на прошлом нацеленные на сообщение неудовлетворенных ожиданий должны быть ориентированы на будущее.Сосредоточьтесь на будущем и будьте позитивны.
«Есть некоторые аспекты проекта, который вы только что завершили, над которыми, я думаю, нам нужно поработать. Мне очень понравилось то, что вы сделали с XXXX, но я думаю, что мы можем улучшить некоторые области. Я думаю, что в следующий раз мы можем рассмотреть вопрос о разработке XXXX, и в следующий раз мы должны постараться уложиться в сроки ».
8. При разговоре с сотрудником избегайте «но…»
«Мне очень нравится, как вы обращались с клиентом. Это была сложная ситуация, но вы справились с ней хорошо.Есть одна вещь, которую вы, возможно, захотите изменить в следующий раз, когда будете иметь дело с трудным клиентом … »
9. Когда сотрудник демонстрирует хорошее развитие
« Я вижу реальное улучшение вашей работы и профессиональных навыков, как за последнее время. Я думаю, вы пришли семимильными шагами. Я особенно впечатлен вашей способностью уделять большое внимание деталям без ущерба для скорости. Продолжайте хорошую работу!»
Итак, у нас есть 9 примеров положительных отзывов, которые помогут вашим коллегам развить ваши творческие способности.Иногда это ситуация проверки, которая кажется подходящей для нужного человека и в нужный момент, но по сути вы всегда должны давать положительный отзыв, когда это необходимо, и следить за тем, чтобы он всегда был связан с аспектами действия.
Если вам не только нужна помощь с цитатами для ваших коллег, но и интересно, как реализовать эффективный процесс обратной связи 360 в вашей организации и как он может принести пользу вашим сотрудникам, загрузите наше Основное руководство по обратной связи 360 или назначьте короткую встречу для обсуждения возможности и преимущества PeopleGoal, которые может принести вашей компании!
В конце дня;
Треть жизни мы проводим на работе.Не стоит ли нам тратить время?
.

Средства защиты информации в интернете: Блог о защите информации и хранению данных

Обеспечение информационной безопасности, защита информации

Защита персональной информации: это нужно знать каждому
Персональные данные человека — самое важное, что есть в его общественной жизни. Они отвечают за взаимодействие с окружающими и участвуют…
Защита информации на предприятии: методы и средства реализации задачи
Для современных предприятий характерно стремительное развитие их информационной среды. Постоянное накопление информации требует ее надлежащей обработки и хранения. В результате…
Особенности защиты информации в банковских системах: основные принципы и методики
Банковская деятельность связана с обработкой больших объемов информации, основную часть которых составляют конфиденциальные данные клиентов. К ним относится личные данные…
Аппаратная защита информации: основные средства и методы
Стремительное развитие информационных технологий предусматривает использование больших объемов информации в разных отраслях деятельности человека. Несмотря на усовершенствование методов защиты информации,…
Защита информации в интернете: основные средства и технологии
Сегодня ни один концерн, состоящий из предприятий, выполняющих часть общего производственного цикла, торговая сеть или учетная система не может обойтись…
Классификация методов защиты информации в современных реалиях
Защита информации — это не только область персональных сведений или данных в цифровом формате. Если рассматривать среднестатистическое предприятие или компанию,…
Вирус-шифровальщик Bad Rabbit: новая угроза вашему ПК
Конец октября этого года был ознаменован появлением нового вируса, который активно атаковал компьютеры корпоративных и домашних пользователей. Новый вирус является…
Как вовремя обнаружить опасный вирус майнер
Безопасность компьютера является очень важной задачей, которую следует решать каждому его пользователю. Учитывая большое количество различных вирусов и вредоносных программ,…
Что такое DLP системы и особенности их использования на предприятии?
Стремительное развитие информационных технологий способствует глобальной информатизации современных компаний и предприятий. С каждым днем объемы информации, передаваемые через корпоративные сети…
Законопроект о запрете анонимайзеров и VPN — последствия
Для российских пользователей интернета начало лета было ознаменовано тем, что в Госдуму был внесен законопроект, который предусматривает введение полного запрета…
Как распространяется вирус Wanna Cry?
12 мая 2017 года случилось событие, которое поразило по своей масштабности и опасности весь мир. Именно в этот день по…
электронные ключи, смарт карты и платы шифрования
На сегодняшний день программно-аппаратная защита информации может осуществляться с помощью контактных смарт карт с одним из поддерживаемых компьютерной системой интерфейсов или с помощью бесконтактных устройств, считывание данных с которых осуществляется посредством использования специального устройства-считывателя.
Уничтожители могут реализовываться в виде компактных флэш-накопителей, используемых для удаления документов с ПК, встраиваемых или внешних устройств уничтожения информации на жестких/твердотельных дисках компьютера, напольных систем, устанавливаемых в DATA-центрах и серверных.
Чтобы гарантировать максимальную защиту данных важно использовать комплекс мер, который позволит защищать информацию на каждом уровне информационной среды, начиная с персонального компьютера сотрудника и заканчивая центральным сервером компании.
Правильно построить систему защиты и выбрать оптимальные варианты аппаратной защиты помогу квалифицированные сотрудники соответствующих компаний, специализирующихся на реализации и установке средств защиты информационной среды.
Большинство современных компьютеров, планшетов, смартфонов и других устройств имеют подключение к Интернету или к локальным компьютерным сетям. При этом вся информация на жестких дисках оказывается под угрозой несанкционированного доступа со стороны злоумышленников. Они стараются получить персональные данные, скопировать пароли, номера и реквизиты пластиковых карт и прочие важные сведения. Специфика всех сетей такова, что говорить о полной безопасности данных бессмысленно.
За время существования Интернета и локальных сетей разработаны эффективные способы защиты информации, создано большое количество технологий, ПО для исключения постороннего вторжения в операционную систему. Однако параллельно с разработкой методов защиты развиваются и средства нападения. Риск потерять информацию остается высоким, и одной из причин этого является отсутствие заботы о своих данных со стороны владельцев.
Доступ в Интернет открыт для всех пользователей. Любой компьютер или иное устройство, подключенное к Сети, может стать объектом атаки мошенников. Владелец не всегда имеет представление о том, что его файлы находятся под угрозой и нужно только уметь до них добраться. Они могут быть похищены, изменены или удалены. Физические способы защиты информации от несанкционированного доступа в данном случае малоэффективны.
Принцип работы вредоносного ПО (или, как его обычно называют, компьютерных вирусов) заключается в том, что в оперативную память или на жесткий диск загружается небольшой самораспаковывающийся архив. Когда файл, содержащий вирус, загружен и запущен, вирус восстанавливает свой объем и встраивается в операционную систему. После этого его программа запускается и начинает действовать. Например, сканирует специальные разделы операционных систем и находит пароли, после чего отсылает их злоумышленнику. Примечательно, что большинство подобных вирусов действует вслепую, т. е. мошенник не всегда знает, кто оказался его жертвой.
Описанный вид враждебного ПО – лишь пример. Подобных программ огромное множество. Некоторые из них создаются из хулиганских побуждений, так как их функция может заключаться в переименовании папок, изменении настроек монитора, запуске некоторых программ, открывании лотка дисковода и прочих нелепых действиях. Авторами подобных «шуток» обычно являются студенты-программисты, для которых создание вирусов – лишь способ развлечься и отработать навыки кодирования.
Существуют другие разновидности вирусов. Наиболее опасны те, которые устанавливают на устройство пользователя клиентское приложение для удаленного доступа. Злоумышленник получает доступ к файлам и папкам с важной информацией. Это дает вору возможность использовать все сведения данного компьютера – скопировать, удалить, изменить их по своему усмотрению. Если на жестком диске хранятся научные исследования, дипломные или курсовые работы, списки должников или лиц, находящихся в розыске, и другая важная информация, она находится под серьезной угрозой и нуждается в надежной защите.

Черви. Разновидность вирусов, способная к самостоятельному проникновению на другие носители, поскольку всегда находится в активном состоянии;

Троянские программы. Предназначены для передачи информации злоумышленникам. Способны маскироваться под обычные программы. Обеспечивают удаленный доступ злоумышленникам.

Сканеры. Выполняют поиск паролей, логинов соцсетей и прочих конфиденциальных данных;

Кейлоггеры. Это клавиатурные шпионы, отслеживающие порядок нажатия на клавиши. Запоминают всю последовательность, позволяя отследить набранные пароли или иные важные сведения.

Существуют еще и руткиты – утилиты, спутники вредоносного ПО. Это специальные программные средства, скрывающие следы присутствия вирусов в системе. Удалить их довольно сложно, поскольку они внедряются в систему перед загрузкой ядра ОС.
Распространение вирусного ПО и руткитов происходит разными способами. Иногда это нестандартные пути проникновения на компьютер. Вредоносные программы могут быть записаны на внешне безопасные носители. Например, новая флешка в упаковке может быть заражена вирусом. Поэтому надо быть осторожнее при первом использовании накопителей и других внешних носителей информации. Первый раз флешку надо подключить в компьютер с установленной и обновленной антивирусной программой. При этом, носитель не следует открывать, а сразу отформатировать, как только он определится системой.
Перечислить все виды вредоносных программ невозможно. Их очень много, и каждый день появляются модификации известных вирусов, разрабатываются новые, ранее не известные образцы. Сайт, электронное письмо, скачанная песня или фильм могут заразить систему, о чем сам пользователь не будет иметь понятия. Например, необновленный флеш-плеер или вредоносное содержимое необдуманно открытого электронного письма способны передать в компьютер пользователя вредоносный скрипт.
Брандмауэр (межсетевой экран) – это программа, отсекающая попытки несанкционированного доступа злоумышленников из Сети. Кроме этого, он контролирует установленные программы и запрещает им несанкционированную передачу данных. Многие пользователи знают, что для запуска онлайн-игр или других веб-приложений надо сначала отключить брандмауэр, иначе связи с игровым сервером не будет.
Встроенные брандмауэры есть на операционных системах Windows, начиная с XP и выше. Они входят в комплект большинства платных антивирусных программ. Считается, что качественный и грамотно настроенный брандмауэр способен обеспечить защиту компьютера от несанкционированного доступа. Однако практика показывает, что это справедливо не всегда. Специфика работы файрвола – в отражении внешних атак. С проникшими на жесткий диск вредоносными программами он справиться не в состоянии. Этим занимается антивирус.
Еще одним отличием антивируса от файрвола является принадлежность к разным средствам защиты информации. Антивирус относят к программным, а файрвол – к аппаратным средствам.
Антивирус обнаруживает и уничтожает вредоносное ПО, сумевшее проникнуть в систему. Специфика антивирусных программ состоит в необходимости постоянного обновления баз данных. Если это не сделать, вредоносные программы отслеживаться не будут. Иногда антивирусные пакеты устанавливают на компьютеры, не имеющие выхода в Интернет, просто на всякий случай. Никакого смысла в этом нет, так как отсутствует возможность получить базы данных для работы. Обновления – это сведения о вирусах, которые подлежат удалению или локализации до принятия пользователем решения о дальнейшей судьбе сомнительного файла. Часто в списке обновлений оказываются генераторы ключей и прочие программы-взломщики защитных кодов платных приложений или игр.
Современные антивирусные пакеты представляют собой комбинированные программные средства, выполняющие функции отслеживания вредоносного ПО и одновременно отражающие сетевые атаки. Специалисты рекомендуют одновременно использовать оба вида защиты, чтобы надежнее оградить компьютер от всех неприятностей. Необходимо учитывать, что продукты от разных производителей могут конфликтовать друг с другом, поэтому лучше устанавливать антивирусные пакеты со встроенным файрволом. Они гарантированно смогут работать, не создавая сложностей друг другу.
Это система шифрования данных при передаче. Основными элементами этой системы являются алгоритм и ключ. Первый представляет собой методику шифрования, а второй – способ расшифровки. Ключи имеют разную степень сложности, определяемую количеством бит. Например, 8-битный ключ имеет 28 возможных комбинаций (256 шт.), их не слишком сложно подобрать с помощью специального ПО. Но если использован 256-битный ключ, то число возможных комбинаций возрастет до 2256, что составляет примерно 1040 штук. Такой ключ подобрать в разы сложнее. Можно передавать файлы, закодированные одним алгоритмом, но с разными ключами, нескольким адресатам.
симметричные (традиционные, или с секретным ключом). Этот способ предназначен для быстрого шифрования больших объемов данных. Оба пользователя, и отправитель, и адресат, владеют одним ключом. Недостатком является сравнительно небольшая длина ключа. Кроме этого, возникают сложности с секретной передачей ключа обоим владельцам;

асимметричные (открытые). У отправителя данных один ключ, а у получателя – второй. Первым файл шифруют, вторым открывают. Появляется возможность сделать первый ключ общеизвестным, сохраняя в тайне только второй. Длина этих ключей довольно велика, что создает нагрузку на вычислительные ресурсы.

Если в руки злоумышленников попадает зашифрованный файл, использовать его они не смогут, поскольку он представляет собой бессмысленный набор символов. Для расшифровки необходим ключ, который невозможно (или весьма сложно) подобрать.
Это способ удостоверить личность отправителя пакета данных. Даже зашифрованные сведения могут быть изменены или заменены при передаче. Использование ЭП позволяет подтвердить авторство и неизменность принимаемого файла. Особенность методики состоит в том, что расшифровать ЭП может кто угодно, но зашифровать (поставить подпись) может только ее владелец. Таким образом, подмена или обработка данных исключаются.
Однако такой способ защиты считается косвенным, поскольку при расшифровке внутри послания может оказаться вирус. Поэтому вариант с использованием электронной подписи годится только при получении сведений от доверенных пользователей.
Это один из наиболее эффективных способов защиты от несанкционированного доступа к информации в Сети. Он используется для подтверждения личности пользователя, запрашивающего доступ к тому или иному сайту. В ответ на этот запрос сервер, на котором хранится этот сайт, подает данные на сервер аутентификации. Если ответ положительный, пользователь получает доступ к запрошенному сайту. Подобным образом осуществляется защита информации, находящейся в облачных хранилищах, на специализированных ресурсах. Так производится вход в соцсети, электронную почту и другие приложения.
Многие компании вместо прямого подключения корпоративных устройств друг к другу используют соединение через внешние серверы. Это создает массу угроз, позволяет мошенникам получить доступ к конфиденциальным сведениям. Основным средством защиты информации является брандмауэр. Он надежно блокирует попытки постороннего вторжения в сеть. Однако этот метод подходит только для рядовых пользователей. У подготовленных хакеров есть способы обходить брандмауэры, что делает защиту несостоятельной. Поэтому самым надежным вариантом защиты корпоративных сведений является полная изоляция внутренней сети от Интернета и других сетей. Этот способ может показаться неудобным, но для предотвращения сетевых атак это единственный полностью надежный вариант.
В первой части «Основ информационной безопасности» нами были рассмотрены основные виды угроз информационной безопасности. Для того чтобы мы могли приступить к выбору средств защиты информации, необходимо более детально рассмотреть, что же можно отнести к понятию информации.

Существует достаточно много определений и классификаций «Информации». Наиболее краткое и в тоже время емкое определение дано в федеральном законе от 27 июля 2006 года № 149-ФЗ (ред. от 29.07.2017 года) «Об информации, информационных технологиях и о защите информации», статья 2: Информация – это сведения (сообщения, данные) независимо от формы их представления».
Информацию можно классифицировать по нескольким видам и в зависимости от категории доступа к ней подразделяется на общедоступную информацию, а также на информацию, доступ к которой ограничен – конфиденциальные данные и государственная тайна.
Информация в зависимости от порядка ее предоставления или распространения подразделяется на информацию:
Свободно распространяемую

Предоставляемую по соглашению лиц, участвующих в соответствующих отношениях

Которая в соответствии с федеральными законами подлежит предоставлению или распространению

Распространение, которой в Российской Федерации ограничивается или запрещается

Информация по назначению бывает следующих видов:
Массовая — содержит тривиальные сведения и оперирует набором понятий, понятным большей части социума.

Специальная — содержит специфический набор понятий, которые могут быть не понятны основной массе социума, но необходимы и понятны в рамках узкой социальной группы, где используется данная информация.

Секретная — доступ, к которой предоставляется узкому кругу лиц и по закрытым (защищённым) каналам.

Личная (приватная) — набор сведений о какой-либо личности, определяющий социальное положение и типы социальных взаимодействий.

Средства защиты информации необходимо применять непосредственно к информации доступ к которой ограничен — это государственная тайна и конфиденциальные данные.
Согласно закона РФ от 21.07.1993 N 5485-1 (ред. от 08.03.2015) «О государственной тайне» статья 5. «Перечень сведений составляющих государственную тайну» относится:
Сведения в военной области.

Сведения в области экономики, науки и техники.

Сведения в области внешней политики и экономики.

Сведения в области разведывательной, контрразведывательной и оперативно-розыскной деятельности, а также в области противодействия терроризму и в области обеспечения безопасности лиц, в отношении которых принято решение о применении мер государственной защиты.

Перечень сведений, которые могут составлять конфиденциальную информацию, содержится в указе президента от 6 марта 1997 г. №188 (ред. от 13 июля 2015 г.) «Об утверждении перечня сведений конфиденциального характера».
Конфиденциальные данные – это информация, доступ к которой ограничен в соответствии с законами государства и нормами, которые компании устанавливаются самостоятельно. Можно выделит следующие виды конфиденциальных данных:
Личные конфиденциальные данные: Сведения о фактах, событиях и обстоятельствах частной жизни гражданина, позволяющие идентифицировать его личность (персональные данные), за исключением сведений, подлежащих распространению в средствах массовой информации в установленных федеральными законами случаях. Исключением является только информация, которая распространяется в СМИ.

Служебные конфиденциальные данные: Служебные сведения, доступ к которым ограничен органами государственной власти в соответствии с Гражданским кодексом Российской Федерации и федеральными законами (служебная тайна).

Судебные конфиденциальные данные: О государственной защите судей, должностных лиц правоохранительных и контролирующих органов. О государственной защите потерпевших, свидетелей и иных участников уголовного судопроизводства. Сведения, содержащиеся в личных делах осужденных, а также сведения о принудительном исполнении судебных актов, актов других органов и должностных лиц, кроме сведений, которые являются общедоступными в соответствии с Федеральным законом от 2 октября 2007 г. N 229-ФЗ «Об исполнительном производстве».

Коммерческие конфиденциальные данные: все виды информации, которая связана с коммерцией (прибылью) и доступ к которой ограничивается законом или сведения о сущности изобретения, полезной модели или промышленного образца до официальной публикации информации о них предприятием (секретные разработки, технологии производства и т.д.).

Профессиональные конфиденциальные данные: Сведения, связанные с профессиональной деятельностью, доступ к которым ограничен в соответствии с Конституцией Российской Федерации и федеральными законами (врачебная, нотариальная, адвокатская тайна, тайна переписки, телефонных переговоров, почтовых отправлений, телеграфных или иных сообщений и так далее)

Рисунок 1. Классификация видов информации.
Персональные данные

Отдельно стоит уделить внимание и рассмотреть персональные данные. Согласно федерального закона от 27.07.2006 № 152-ФЗ (ред. от 29.07.2017) «О персональных данных», статья 4: Персональные данные – это любая информация, относящаяся к прямо или косвенно определенному или определяемому физическому лицу (субъекту персональных данных).
Оператором персональных данных является — государственный орган, муниципальный орган, юридическое или физическое лицо, самостоятельно или совместно с другими лицами организующие и (или) осуществляющие обработку персональных данных, а также определяющие цели обработки персональных данных, состав персональных данных, подлежащих обработке, действия (операции), совершаемые с персональными данными.
Обработка персональных данных — любое действие (операция) или совокупность действий (операций), совершаемых с использованием средств автоматизации или без использования таких средств с персональными данными, включая сбор, запись, систематизацию, накопление, хранение, уточнение (обновление, изменение), извлечение, использование, передачу (распространение, предоставление, доступ), обезличивание, блокирование, удаление, уничтожение персональных данных.
Права на обработку персональных данных закреплено в положениях о государственных органах, федеральными законами, лицензиями на работу с персональными данными, которые выдает Роскомнадзор или ФСТЭК.
Компании, которые профессионально работают с персональными данными широкого круга лиц, например, хостинг компании виртуальных серверов или операторы связи, должны войти в реестр, его ведет Роскомнадзор.
Для примера наш хостинг виртуальных серверов VPS.HOUSE осуществляет свою деятельность в рамках законодательства РФ и в соответствии с лицензиями Федеральной службы по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций №139322 от 25.12.2015 (Телематические услуги связи) и №139323 от 25.12.2015 (Услуги связи по передаче данных, за исключением услуг связи по передаче данных для целей передачи голосовой информации).
Исходя из этого любой сайт, на котором есть форма регистрации пользователей, в которой указывается и в последствии обрабатывается информация, относящаяся к персональным данным, является оператором персональных данных.
Учитывая статью 7, закона № 152-ФЗ «О персональных данных», операторы и иные лица, получившие доступ к персональным данным, обязаны не раскрывать третьим лицам и не распространять персональные данные без согласия субъекта персональных данных, если иное не предусмотрено федеральным законом. Соответственно любой оператор персональных данных, обязан обеспечить необходимую безопасность и конфиденциальность данной информации.
Для того чтобы обеспечить безопасность и конфиденциальность информации необходимо определить какие бывают носители информации, доступ к которым бывает открытым и закрытым. Соответственно способы и средства защиты подбираются так же в зависимости и от типа носителя.
Основные носители информации:
Печатные и электронные средства массовой информации, социальные сети, другие ресурсы в интернете;

Сотрудники организации, у которых есть доступ к информации на основании своих дружеских, семейных, профессиональных связей;

Средства связи, которые передают или сохраняют информацию: телефоны, АТС, другое телекоммуникационное оборудование;

Документы всех типов: личные, служебные, государственные;

Программное обеспечение как самостоятельный информационный объект, особенно если его версия дорабатывалась специально для конкретной компании;

Электронные носители информации, которые обрабатывают данные в автоматическом порядке.

Определив, какая информация подлежит защите, носители информации и возможный ущерб при ее раскрытии, Вы можете подобрать необходимые средства защиты.
Классификация средств защиты информации

В соответствии с федеральным законом от 27 июля 2006 года № 149-ФЗ (ред. от 29.07.2017 года) «Об информации, информационных технологиях и о защите информации», статья 7, п. 1. и п. 4:
1. Защита информации представляет собой принятие правовых, организационных и технических мер, направленных на:
Обеспечение защиты информации от неправомерного доступа, уничтожения, модифицирования, блокирования, копирования, предоставления, распространения, а также от иных неправомерных действий в отношении такой информации;

Соблюдение конфиденциальности информации ограниченного доступа;

Реализацию права на доступ к информации.

4. Обладатель информации, оператор информационной системы в случаях, установленных законодательством Российской Федерации, обязаны обеспечить:
Предотвращение несанкционированного доступа к информации и (или) передачи ее лицам, не имеющим права на доступ к информации;

Своевременное обнаружение фактов несанкционированного доступа к информации;

Предупреждение возможности неблагоприятных последствий нарушения порядка доступа к информации;

Недопущение воздействия на технические средства обработки информации, в результате которого нарушается их функционирование;

Возможность незамедлительного восстановления информации, модифицированной или уничтоженной вследствие несанкционированного доступа к ней;

Постоянный контроль за обеспечением уровня защищенности информации;

Нахождение на территории Российской Федерации баз данных информации, с использованием которых осуществляются сбор, запись, систематизация, накопление, хранение, уточнение (обновление, изменение), извлечение персональных данных граждан Российской Федерации (п. 7 введен Федеральным законом от 21.07.2014 № 242-ФЗ).

Исходя из закона № 149-ФЗ защиту информации можно разделить так же на несколько уровней:
Правовой уровень обеспечивает соответствие государственным стандартам в сфере защиты информации и включает авторское право, указы, патенты и должностные инструкции.
Грамотно выстроенная система защиты не нарушает права пользователей и нормы обработки данных.

Организационный уровень позволяет создать регламент работы пользователей с конфиденциальной информацией, подобрать кадры, организовать работу с документацией и носителями данных.
Регламент работы пользователей с конфиденциальной информацией называют правилами разграничения доступа. Правила устанавливаются руководством компании совместно со службой безопасности и поставщиком, который внедряет систему безопасности. Цель – создать условия доступа к информационным ресурсам для каждого пользователя, к примеру, право на чтение, редактирование, передачу конфиденциального документа.
Правила разграничения доступа разрабатываются на организационном уровне и внедряются на этапе работ с технической составляющей системы.

Технический уровень условно разделяют на физический, аппаратный, программный и математический (криптографический).

Средства защиты информации

Средства защиты информации принято делить на нормативные (неформальные) и технические (формальные).
Неформальные средства защиты информации

Неформальными средствами защиты информации – являются нормативные(законодательные), административные(организационные) и морально-этические средства, к которым можно отнести: документы, правила, мероприятия.
Правовую основу (законодательные средства) информационной безопасности обеспечивает государство. Защита информации регулируется международными конвенциями, Конституцией, федеральными законами «Об информации, информационных технологиях и о защите информации», законы Российской Федерации «О безопасности», «О связи», «О государственной тайне» и различными подзаконными актами.
Так же некоторые из перечисленных законов были приведены и рассмотрены нами выше, в качестве правовых основ информационной безопасности. Не соблюдение данных законов влечет за собой угрозы информационной безопасности, которые могут привести к значительным последствиям, что в свою очередь наказуемо в соответствии с этими законами в плоть до уголовной ответственности.
Государство также определят меру ответственности за нарушение положений законодательства в сфере информационной безопасности. Например, глава 28 «Преступления в сфере компьютерной информации» в Уголовном кодексе Российской Федерации, включает три статьи:
Статья 272 «Неправомерный доступ к компьютерной информации»;

Статья 273 «Создание, использование и распространение вредоносных компьютерных программ»;

Статья 274 «Нарушение правил эксплуатации средств хранения, обработки или передачи компьютерной информации и информационно-телекоммуникационных сетей».

Административные (организационные) мероприятия играют существенную роль в создании надежного механизма защиты информации. Так как возможности несанкционированного использования конфиденциальных сведений в значительной мере обусловливаются не техническими аспектами, а злоумышленными действиями. Например нерадивостью, небрежностью и халатностью пользователей или персонала защиты.
Для снижения влияния этих аспектов необходима совокупность организационно-правовых и организационно-технических мероприятий, которые исключали бы или сводили к минимуму возможность возникновения угроз конфиденциальной информации.
В данной административно-организационной деятельности по защите информационной для сотрудников служб безопасности открывается простор для творчества.
Это и архитектурно-планировочные решения, позволяющие защитить переговорные комнаты и кабинеты руководства от прослушивания, и установление различных уровней доступа к информации.
С точки зрения регламентации деятельности персонала важным станет оформление системы запросов на допуск к интернету, внешней электронной почте, другим ресурсам. Отдельным элементом станет получение электронной цифровой подписи для усиления безопасности финансовой и другой информации, которую передают государственным органам по каналам электронной почты.
К морально-этическим средствам можно отнести сложившиеся в обществе или данном коллективе моральные нормы или этические правила, соблюдение которых способствует защите информации, а нарушение их приравнивается к несоблюдению правил поведения в обществе или коллективе. Эти нормы не являются обязательными, как законодательно утвержденные нормы, однако, их несоблюдение ведет к падению авторитета, престижа человека или организации.
Формальные средства защиты информации

Формальные средства защиты – это специальные технические средства и программное обеспечение, которые можно разделить на физические, аппаратные, программные и криптографические.
Физические средства защиты информации – это любые механические, электрические и электронные механизмы, которые функционируют независимо от информационных систем и создают препятствия для доступа к ним.
Замки, в том числе электронные, экраны, жалюзи призваны создавать препятствия для контакта дестабилизирующих факторов с системами. Группа дополняется средствами систем безопасности, например, видеокамерами, видеорегистраторами, датчиками, выявляющие движение или превышение степени электромагнитного излучения в зоне расположения технических средств для снятия информации.
Аппаратный средства защиты информации – это любые электрические, электронные, оптические, лазерные и другие устройства, которые встраиваются в информационные и телекоммуникационные системы: специальные компьютеры, системы контроля сотрудников, защиты серверов и корпоративных сетей. Они препятствуют доступу к информации, в том числе с помощью её маскировки.
К аппаратным средствам относятся: генераторы шума, сетевые фильтры, сканирующие радиоприемники и множество других устройств, «перекрывающих» потенциальные каналы утечки информации или позволяющих их обнаружить.
Программные средства защиты информации – это простые и комплексные программы, предназначенные для решения задач, связанных с обеспечением информационной безопасности.
Примером комплексных решений служат DLP-системы и SIEM-системы.
DLP-системы («Data Leak Prevention» дословно «предотвращение утечки данных») соответственно служат для предотвращения утечки, переформатирования информации и перенаправления информационных потоков.
SIEM-системы («Security Information and Event Management», что в переводе означает «Управление событиями и информационной безопасностью») обеспечивают анализ в реальном времени событий (тревог) безопасности, исходящих от сетевых устройств и приложений. SIEM представлено приложениями, приборами или услугами, и используется также для журналирования данных и генерации отчетов в целях совместимости с прочими бизнес-данными.
Программные средства требовательны к мощности аппаратных устройств, и при установке необходимо предусмотреть дополнительные резервы.
Математический (криптографический) – внедрение криптографических и стенографических методов защиты данных для безопасной передачи по корпоративной или глобальной сети.
Криптография считается одним из самых надежных способов защиты данных, ведь она охраняет саму информацию, а не доступ к ней. Криптографически преобразованная информация обладает повышенной степенью защиты.
Внедрение средств криптографической защиты информации предусматривает создание программно-аппаратного комплекса, архитектура и состав которого определяется, исходя из потребностей конкретного заказчика, требований законодательства, поставленных задач и необходимых методов, и алгоритмов шифрования.
Сюда могут входить программные компоненты шифрования (криптопровайдеры), средства организации VPN, средства удостоверения, средства формирования и проверки ключей и электронной цифровой подписи.
Средства шифрования могут поддерживать алгоритмы шифрования ГОСТ и обеспечивать необходимые классы криптозащиты в зависимости от необходимой степени защиты, нормативной базы и требований совместимости с иными, в том числе, внешними системами. При этом средства шифрования обеспечивают защиту всего множества информационных компонент в том числе файлов, каталогов с файлами, физических и виртуальных носителей информации, целиком серверов и систем хранения данных.
В заключение второй части рассмотрев вкратце основные способы и средства защиты информации, а так же классификацию информации, можно сказать следующее: О том что еще раз подтверждается давно известный тезис, что обеспечение информационной безопасности — это целый комплекс мер, который включает в себя все аспекты защиты информации, к созданию и обеспечению которого, необходимо подходить наиболее тщательно и серьезно.
Необходимо строго соблюдать и ни при каких обстоятельствах нельзя нарушать «Золотое правило» — это комплексный подход.
Для более наглядного представления средства защиты информации, именно как неделимый комплекс мер, представлены ниже на рисунке 2, каждый из кирпичиков которого, представляет собой защиту информации в определенном сегменте, уберите один из кирпичиков и возникнет угроза безопасности.

Рисунок 2. Классификация средства защиты информации.
виды, для чего нужны, как выбрать
09.11.2020
Вячеслав Шушурихин
В любой компании есть критически важная информация. И ее нужно как-то защищать от желающих получить к ней доступ, так это вопрос самой жизни организации. Можно потратить много времени и ресурсов и выстроить систему защиты самостоятельно. Но есть способ проще — использовать средства защиты информации (СЗИ), которые помогают автоматизировать защиту информации и связанные с этим процессы. Это давно сформированный рынок решений, для самых разных клиентов и задач. Разбираемся, какие типы СЗИ существуют и как могут помочь вам.
SIEM-системы
Сокращение расшифровывается, как «Управление информацией о безопасности и событиями ИБ» (Security information and event management). Система может оперативно обнаружить внешние и внутренние атаки, анализировать инциденты и события, оценивать уровень защиты информационной системы, формировать отчеты и другую аналитику.
Информационная безопасность
Главное преимущество SIEM-систем — они одновременно собирают и анализируют большое количество данных, благодаря чему могут обнаружить атаки очень быстро. Именно поэтому многие компании воспринимают SIEM-системы, как важную часть защиты корпоративной сети.
В качестве примеров можно привести следующие решения:
MaxPatrol SIEM. Популярная российская разработка с русскоязычными техподдержкой и документацией. Также есть сертификация ФСТЭК и Минобороны РФ. Кроме того, она проста в использовании. MaxPatrol умеет собирать данные более чем с 300 источников, включая «Лабораторию Касперского», «1С» и многие другие.
LogRhythm. Американское решение, разработанное одноименной компанией. Особенность системы — для анализа ситуации в корпоративной сети она использует множество интеллектуальных решений. Например, поведенческий анализ и логарифмическую корреляцию. Также LogRhytm регулярно занимает лидирующие места в отраслевых рейтингах SIEM-решений.
RuSIEM. Еще одно российское решение, ориентированное на отечественный рынок. Среди преимуществ — масштабируемость, а также отсутствие ограничений по количеству событий, их источникам и размеру архивного хранилища.
СЗИ от несанкционированного доступа
Чтобы защитить сеть и данные от посторонних, такие СЗИ идентифицируют и аутентифицируют устройства и пользователей, регистрируют работу процессов и программ, управляют информационными потоками между устройствами, сканируют носители информации и делают множество других вещей. Вот два примера таких СЗИ:
Dallas Lock. Разработана для операционных систем Windows. Можно подключить аппаратные идентификаторы. Из возможностей — поддерживает виртуальные среды, аудит действий пользователей, контроль целостности файловой системы, программно-аппаратной среды, реестра и многое другое.
Электронный замок «Соболь». Поддерживает доверенную загрузку и доверенную программную среду. Есть функции регистрации попыток доступа, сторожевого таймера и многого другого. Имеет сертификаты соответствия ФСТЭК и ФСБ.
Средства антивирусной защиты информации
Такие СЗИ предназначены для поиска вредоносных программ и восстановления поврежденных данных. Кроме того, их используют для профилактического сканирования системы. Вот два примера:
«Доктор Веб». Под этой маркой выпускаются решения как для среднего, так и для малого бизнеса. С их помощью можно централизованно защитить все узлы сети — интернет-шлюзы, мобильные и терминальные устройства, рабочие станции и сервера. Есть функции антиспама, офисного контроля и брандмауэра.
ESET NOD32. Компания предлагает комплексные бизнес-решения с централизованной защитой от угроз. Есть возможность построить антивирусные системы любого масштаба. В том числе, есть версии, сертифицированные ФСТЭК.
Средства межсетевого экранирования
Эти СЗИ защищают корпоративную сеть от попыток проникновения. Иногда их называют также файрволами или брандмауэрами. Грубо говоря, это действительно стена, которая, как предполагается, сможет остановить злоумышленников. Вот примеры:
TrustAccess. Может разделить локальную сеть на сегменты для защиты информации, разграничить доступ к информационным системам на сетевом уровне. Кроме того, здесь есть собственный механизм аутентификации, обеспечивающий защиту от прослушивания, попыток подбора и перехвата паролей.
«Континент». Это несколько продуктов, которые умеют, например, объединять несколько филиалов организации в виртуальную частную сеть и организовывать защищенный удаленный доступ в корпоративную сеть. Поддерживается множество операционных систем. Например, Windows, Linux и Android.
Средства обнаружения и предотвращения вторжений
Эти СЗИ мониторят и анализируют множество данных в корпоративной сети, чтобы вовремя обнаружить факт несанкционированного доступа. Примеры:
ViPNet IDS. Здесь вторжения в сеть обнаруживаются с помощью динамического анализа сетевого и прикладного трафика стека протоколов TCP/IP. У ViPNet IDS есть сертификат ФСТЭК России и сертификаты ФСБ России.
«Рубикон». Подходящее решение, если нет ресурсов для профессиональной настройки. Интерфейс понятен и не требует глубоких знаний. Есть маршрутизатор с поддержкой мандатных меток, возможность построения однонаправленных шлюзов и многое другое.
Средства криптографической защиты информации
Эти СЗИ защищают уже не доступ к информации, а ее саму — с помощью криптографии. То есть, вся она передается в зашифрованном виде и декодируется с помощью криптографических ключей. Без них злоумышленник не сможет понять смысла данных, даже если перехватит их. Вот два примера:
КриптоПро CSP. Алгоритмы криптографии здесь отвечают требованиям ГОСТ 28147-89 «Системы обработки информации. Защита криптографическая». Есть сертификаты соответствия ФСБ России.
КриптоАРМ. Еще одно решение с сертификатами соответствия ФСБ России. Шифрование здесь также соответствует требованиям ГОСТ 28147-89.
Средства анализа и контроля защищенности информации
Эти СЗИ иногда еще называют сетевыми сканерами безопасности. Они сканируют корпоративную сеть, проверяя узлы на возможность взлома. Сканеры могут предотвратить атаки таких типов, как «отказ в обслуживании», «подмена» и других. Вот примеры:
Сканер уязвимостей XSpider. Разработан российской компанией и способен выявлять множество уязвимостей, независимо от программной и аппаратной платформы. Также он может проверить надежность парольной защиты, проанализировать структуру HTTP-серверов и многое другое.
СКАНЕР-ВС. Это внешний загрузочный накопитель с операционной системой и ПО для тестирования. Именно благодаря этому СКАНЕР-ВС выполняет требования многих стандартов безопасности. Умеет анализировать сетевой трафик, беспроводные сети и многое другое.
СЗИ, чтобы отвечать требованиям
Такие системы могут понадобиться и для выполнения различных требований со стороны регуляторов. Например, ФЗ-152, 719-П, ГОСТ и других. Вот примеры таких решений:
«КИТ-Журнал». СЗИ, которая поможет выполнять требования приказа ФАПСИ №152 и ПКЗ-2005. Система автоматизации учета и процессов информационной безопасности поможет правильно вести соответствующие документы. Есть функции разграничения прав доступа, а интерфейс — привычный и удобный. Есть традиционные планировщик задач, электронная подпись, автоматизация действий и многое другое.
TimeInformer. СЗИ, которая пригодится, если для отчетности нужно точно знать, какие ресурсы в интернете посещают сотрудники в течение рабочего дня. Из программы можно выгрузить подробные отчеты с аналитикой рабочего времени, установленному на компьютерах ПО и другой информацией. Одним из главных достоинств программы является ее незаметность — она не снижает скорость работы компьютеров сотрудников.
Контур информационной безопасности SearchInform может быть хорошим выбором, если вы ищете именно российское решение, которым пользуются множество известных компаний в России и зарубежных странах. У этого решения есть все нужные сертификаты, и им пользуются такие компании, как Банк «Открытие», Газпромнефть, Тройка-Диалог, МТТ и многие другие. Среди множество функций есть даже «Выявление инсайдеров в компании».
Заключение
Средства защиты информации — не прихоть, а объективная необходимость. Если вы успешны на своем рынке, значит, у вас есть информация, к которой кто-то может попытаться получить доступ. Если в компании комплексная система защиты информации еще не выстроена, логичным первым шагом будет обратиться за консультацией к профессиональным ИБ-аудиторам, которые изучат задачи и предложат оптимальные решения для них.
виды, для чего нужны, как выбрать
09.11.2020
Вячеслав Шушурихин
В любой компании есть критически важная информация. И ее нужно как-то защищать от желающих получить к ней доступ, так это вопрос самой жизни организации. Можно потратить много времени и ресурсов и выстроить систему защиты самостоятельно. Но есть способ проще — использовать средства защиты информации (СЗИ), которые помогают автоматизировать защиту информации и связанные с этим процессы. Это давно сформированный рынок решений, для самых разных клиентов и задач. Разбираемся, какие типы СЗИ существуют и как могут помочь вам.
SIEM-системы
Сокращение расшифровывается, как «Управление информацией о безопасности и событиями ИБ» (Security information and event management). Система может оперативно обнаружить внешние и внутренние атаки, анализировать инциденты и события, оценивать уровень защиты информационной системы, формировать отчеты и другую аналитику.
Информационная безопасность
Главное преимущество SIEM-систем — они одновременно собирают и анализируют большое количество данных, благодаря чему могут обнаружить атаки очень быстро. Именно поэтому многие компании воспринимают SIEM-системы, как важную часть защиты корпоративной сети.
В качестве примеров можно привести следующие решения:
MaxPatrol SIEM. Популярная российская разработка с русскоязычными техподдержкой и документацией. Также есть сертификация ФСТЭК и Минобороны РФ. Кроме того, она проста в использовании. MaxPatrol умеет собирать данные более чем с 300 источников, включая «Лабораторию Касперского», «1С» и многие другие.
LogRhythm. Американское решение, разработанное одноименной компанией. Особенность системы — для анализа ситуации в корпоративной сети она использует множество интеллектуальных решений. Например, поведенческий анализ и логарифмическую корреляцию. Также LogRhytm регулярно занимает лидирующие места в отраслевых рейтингах SIEM-решений.
RuSIEM. Еще одно российское решение, ориентированное на отечественный рынок. Среди преимуществ — масштабируемость, а также отсутствие ограничений по количеству событий, их источникам и размеру архивного хранилища.
СЗИ от несанкционированного доступа
Чтобы защитить сеть и данные от посторонних, такие СЗИ идентифицируют и аутентифицируют устройства и пользователей, регистрируют работу процессов и программ, управляют информационными потоками между устройствами, сканируют носители информации и делают множество других вещей. Вот два примера таких СЗИ:
Dallas Lock. Разработана для операционных систем Windows. Можно подключить аппаратные идентификаторы. Из возможностей — поддерживает виртуальные среды, аудит действий пользователей, контроль целостности файловой системы, программно-аппаратной среды, реестра и многое другое.
Электронный замок «Соболь». Поддерживает доверенную загрузку и доверенную программную среду. Есть функции регистрации попыток доступа, сторожевого таймера и многого другого. Имеет сертификаты соответствия ФСТЭК и ФСБ.
Средства антивирусной защиты информации
Такие СЗИ предназначены для поиска вредоносных программ и восстановления поврежденных данных. Кроме того, их используют для профилактического сканирования системы. Вот два примера:
«Доктор Веб». Под этой маркой выпускаются решения как для среднего, так и для малого бизнеса. С их помощью можно централизованно защитить все узлы сети — интернет-шлюзы, мобильные и терминальные устройства, рабочие станции и сервера. Есть функции антиспама, офисного контроля и брандмауэра.
ESET NOD32. Компания предлагает комплексные бизнес-решения с централизованной защитой от угроз. Есть возможность построить антивирусные системы любого масштаба. В том числе, есть версии, сертифицированные ФСТЭК.
Средства межсетевого экранирования
Эти СЗИ защищают корпоративную сеть от попыток проникновения. Иногда их называют также файрволами или брандмауэрами. Грубо говоря, это действительно стена, которая, как предполагается, сможет остановить злоумышленников. Вот примеры:
TrustAccess. Может разделить локальную сеть на сегменты для защиты информации, разграничить доступ к информационным системам на сетевом уровне. Кроме того, здесь есть собственный механизм аутентификации, обеспечивающий защиту от прослушивания, попыток подбора и перехвата паролей.
«Континент». Это несколько продуктов, которые умеют, например, объединять несколько филиалов организации в виртуальную частную сеть и организовывать защищенный удаленный доступ в корпоративную сеть. Поддерживается множество операционных систем. Например, Windows, Linux и Android.
Средства обнаружения и предотвращения вторжений
Эти СЗИ мониторят и анализируют множество данных в корпоративной сети, чтобы вовремя обнаружить факт несанкционированного доступа. Примеры:
ViPNet IDS. Здесь вторжения в сеть обнаруживаются с помощью динамического анализа сетевого и прикладного трафика стека протоколов TCP/IP. У ViPNet IDS есть сертификат ФСТЭК России и сертификаты ФСБ России.
«Рубикон». Подходящее решение, если нет ресурсов для профессиональной настройки. Интерфейс понятен и не требует глубоких знаний. Есть маршрутизатор с поддержкой мандатных меток, возможность построения однонаправленных шлюзов и многое другое.
Средства криптографической защиты информации
Эти СЗИ защищают уже не доступ к информации, а ее саму — с помощью криптографии. То есть, вся она передается в зашифрованном виде и декодируется с помощью криптографических ключей. Без них злоумышленник не сможет понять смысла данных, даже если перехватит их. Вот два примера:
КриптоПро CSP. Алгоритмы криптографии здесь отвечают требованиям ГОСТ 28147-89 «Системы обработки информации. Защита криптографическая». Есть сертификаты соответствия ФСБ России.
КриптоАРМ. Еще одно решение с сертификатами соответствия ФСБ России. Шифрование здесь также соответствует требованиям ГОСТ 28147-89.
Средства анализа и контроля защищенности информации
Эти СЗИ иногда еще называют сетевыми сканерами безопасности. Они сканируют корпоративную сеть, проверяя узлы на возможность взлома. Сканеры могут предотвратить атаки таких типов, как «отказ в обслуживании», «подмена» и других. Вот примеры:
Сканер уязвимостей XSpider. Разработан российской компанией и способен выявлять множество уязвимостей, независимо от программной и аппаратной платформы. Также он может проверить надежность парольной защиты, проанализировать структуру HTTP-серверов и многое другое.
СКАНЕР-ВС. Это внешний загрузочный накопитель с операционной системой и ПО для тестирования. Именно благодаря этому СКАНЕР-ВС выполняет требования многих стандартов безопасности. Умеет анализировать сетевой трафик, беспроводные сети и многое другое.
СЗИ, чтобы отвечать требованиям
Такие системы могут понадобиться и для выполнения различных требований со стороны регуляторов. Например, ФЗ-152, 719-П, ГОСТ и других. Вот примеры таких решений:
«КИТ-Журнал». СЗИ, которая поможет выполнять требования приказа ФАПСИ №152 и ПКЗ-2005. Система автоматизации учета и процессов информационной безопасности поможет правильно вести соответствующие документы. Есть функции разграничения прав доступа, а интерфейс — привычный и удобный. Есть традиционные планировщик задач, электронная подпись, автоматизация действий и многое другое.
TimeInformer. СЗИ, которая пригодится, если для отчетности нужно точно знать, какие ресурсы в интернете посещают сотрудники в течение рабочего дня. Из программы можно выгрузить подробные отчеты с аналитикой рабочего времени, установленному на компьютерах ПО и другой информацией. Одним из главных достоинств программы является ее незаметность — она не снижает скорость работы компьютеров сотрудников.
Контур информационной безопасности SearchInform может быть хорошим выбором, если вы ищете именно российское решение, которым пользуются множество известных компаний в России и зарубежных странах. У этого решения есть все нужные сертификаты, и им пользуются такие компании, как Банк «Открытие», Газпромнефть, Тройка-Диалог, МТТ и многие другие. Среди множество функций есть даже «Выявление инсайдеров в компании».
Заключение
Средства защиты информации — не прихоть, а объективная необходимость. Если вы успешны на своем рынке, значит, у вас есть информация, к которой кто-то может попытаться получить доступ. Если в компании комплексная система защиты информации еще не выстроена, логичным первым шагом будет обратиться за консультацией к профессиональным ИБ-аудиторам, которые изучат задачи и предложат оптимальные решения для них.
Интернет как средство социальной и политической коммуникации
Abstract
Никто не станет спорить, что за последние десять или пятнадцать лет в обществе многое изменилось, в первую очередь из-за массового проникновения Интернета в культуру и сознание. Сегодня влияние Интернета и новых информационных технологий на общественность возрастает настолько быстро, что возникает необходимость пересмотреть его роль и значение в общественной жизни и общественной деятельности.
Стремление построить открытое информационное общество, основанное на человеческих интересах, в котором отдельные люди и сообщества могут реализовать свой потенциал, является важной глобальной тенденцией.Широкое использование Интернета как средства социальной и политической коммуникации на всех уровнях взаимодействия между людьми заставляет рассматривать Интернет как инновационный фактор социализации. Увеличение количества информации в процессе коммуникации в сети, а также свободный доступ к данным, в свою очередь, способствуют социализации, расширяют участие людей в жизни общества. (Hassan 2007) Потому что информация в современной жизни очень важна, поскольку она позволяет людям ориентироваться в сложных социальных, экономических, политических и культурных процессах, происходящих в обществе.Интернет позволяет увеличивать объем информации и различных видов общения, создавать информационный ресурс и расширять коммуникативное пространство. (Хасан 2008; МакЧесни 2007)
В этой статье необходимо рассмотреть новые медиа и их роль в обществе, уделяя особое внимание блогам. Необходимо говорить о сущности блогосферы, ее значении и роли как отдельных людей, так и общества.
Влияние Интернета и цифровых медиа на социальную жизнь каждого человека и общества в целом
В начале 21 века Интернет — это современное коммуникативное пространство, влияющее на жизнь людей и общества в целом.Как техническое средство массовой коммуникации Интернет значительно расширяет типы каналов коммуникации и изменяет взаимодействие отдельных лиц и социальных групп. (McChesney 2007) Интернет-сети используются для различных типов общения: межличностного, внутригруппового, группового, массового, для выражения и защиты интересов отдельных лиц и социальных групп. Диалог между властью и обществом в сети способствует вовлечению граждан в процесс принятия решений, их участию в управлении, тем самым способствуя процессу демократизации.(Хасан 2008; МакЧесни 2007)
Глобальная информационная сеть
предлагает большие возможности не только в различных сферах, но и становится основой жизни многих людей, которые сегодня не представляют свою жизнь без использования Интернета на работе, в политической и экономической сферах и в повседневной жизни. Все это свидетельствует не только о принципиально новом типе публичной коммуникации, но и о переходе на новый уровень общественного развития. (Макчесни 2007)
Чтобы понять суть этого нового вида общения и социального взаимодействия с помощью Интернета, давайте рассмотрим суть блогов (и блогосферы), которые стали одним из самых популярных способов онлайн-общения.Поэтому необходимо учитывать природу блогов и многочисленных онлайн-дневников. В чем его назначение и функция? Какое влияние блоги оказывают на читателей и общество? Кому они нужны и зачем? И как они влияют на культуру и массовое сознание? Почему люди должны писать свои мысли на открытом пространстве? Что они хотят сказать и кому? На эти вопросы нелегко ответить.
Блоги как новая сфера массовых коммуникаций и обмена информацией
Блоги теперь считаются основными альтернативными СМИ в 21 веке из-за их огромной популярности и огромной аудитории.И это понятие появилось не так давно: слово «блог» вошло в обиход около десяти лет назад, когда Интернет только набирал обороты. В декабре 1997 года Йорн Баргер предложил термин «блог» для онлайн-дневников (от фразы «ведение журнала в сети», что означает «запись сетевых событий»). Чуть позже это слово было сокращено до «мы блог», и с тех пор оно стало общепринятым определением интернет-журнала. (Реттберг, 2008 г.)
В 2004 году самый полный английский словарь Merriam-Webster назвал «блог» — сетевой дневник — словом года.Массовое признание блога наступило тогда, когда возможность вести личный блог получил каждый, даже не очень опытный пользователь Интернета. В 1999 году был открыт сайт «Блоггер», а затем «Живой журнал» (Livejournal.com). Эпитет «живой» отражает идею хорошего общения между многими людьми, которые сами пишут заметки и могут оставлять комментарии в дневниках других людей. Это самая важная часть ведения блога — неограниченное общение и обмен информацией между любыми пользователями. (Реттберг, 2008 г.)
Хотя большинство блогов не содержат свежей или интересной информации и часто используют чьи-то идеи и мысли, тем не менее они несут массовое распространение идей и информации.Благодаря широкому использованию Интернета и цифровых медиа у людей есть возможность делиться любыми идеями, быть услышанными, а также услышать другие мнения и идеи из любой точки мира. Это новый вид свободы, свобода самовыражения, которую цифровые СМИ привносят в нашу жизнь.
Блоги и онлайн-журналы имеют огромную аудиторию, у которой нет ограничений по полу, возрасту или стране. Ежедневно миллионы людей читают, пишут и обмениваются своими идеями. (Rettberg 2008) Это новая форма общения и социального взаимодействия для тех, кто имеет доступ к Интернету, а это большинство людей в Европе, Америке, Азии и других странах.Интернет и цифровые медиа дают нам возможность безграничного общения. Может быть, таким образом Интернет позволяет исправить то, что он создал: изолировать людей друг от друга, резко сократить личное общение, диалог лицом к лицу?
Блог — очень важная форма общения. Он отличается от статических веб-сайтов и блогов прежде всего тем, что дает посетителю возможность прокомментировать каждое сообщение, погоду, чтобы критиковать или одобрять. То есть каждый имеет право высказать свое мнение, и именно комментарии делают блог или журнал «живым».(Реттберг, 2008 г.)
Более того, блог — это сообщество, поскольку каждый блог рано или поздно получает читателей, и некоторые из них хотят подписаться на получение сообщений электронной почты о новых записях в блоге. На коллективном блог-хостинге таких подписчиков называют друзьями, а сообщения от всех друзей образуют ленту друзей. Друзья читают друг другу записи и обмениваются информацией. Авторы публикуют отдельные блоги, называемые «списком блогов», со ссылками на своих любимых авторов. (Реттберг, 2008 г.)
За 10 лет блоги стали реальной альтернативой СМИ, своего рода «теневой» медиа-империей, конкурирующей по социальному и политическому влиянию, которая превращается в информационный канал для серьезных новостей и комментариев.Постепенно стирается грань между политическими блогами и «большой журналистикой», и все еще остается спорным вопрос, следует ли относить блоги к новым СМИ.
Объем информации, передаваемой через блоги, может быть сопоставим с информацией, которая поступает через СМИ, но есть существенная разница. К СМИ предъявляются строгие требования к форме и содержанию информации: уровень журналистских материалов должен быть высоким, информация СМИ должна быть точной, соответствовать принятым стандартам (не оскорблять, воздерживаться от поспешных выводов и компромиссов, не быть незаконно заимствованным из других СМИ (плагиат) и т. д.), должны соответствовать определенному жанру, быть актуальными и т. д., но эти требования не являются обязательными для блогов. Кроме того, в блогах информация приобретает специфические черты: она становится массовой не только потому, что нацелена на широкую аудиторию, но и потому, что ее выпускает массовая аудитория. Итак, учитывая общий размах аудитории блогосферы, можно подсчитать, что информацию в ней распространяют сотни и даже тысячи независимых и беспристрастных авторов. (Реттберг, 2008 г.)
Также важно отметить, что блог — это канал бесплатного доступа для массовой аудитории.Благодаря популярности и авторитету аудитории блоги используются как канал бесплатного массового распространения информации, способной активизировать аудиторию и спровоцировать ее на действия. С одной стороны, блоги предоставляют определенный контент бесплатно, с одной стороны, они предоставляют доступ массовой аудитории. Блоги также являются пространством, в отношении которого иногда нарушается закон об авторском праве: например, многие СМИ, запрещая использование своего контента без предварительного письменного согласия редакции, предоставляют на сайте специальные коды «для размещения в блогах», которые поощряет незаконное распространение контента через этот канал.Вероятно, они воспринимают блогосферу прежде всего как источник аудитории — а уж потом только как конкурента. Блоги с точки зрения СМИ имеют самый ценный ресурс в информационном пространстве — аудиторию.
Поэтому важно сказать о другой стороне ведения блогов — их использовании для воздействия или побуждения массовой аудитории к действию или реакции. Это связано с тем, что ведение блога — это средство для выхода на массовую аудиторию благодаря популярности и авторитету аудитории.Вот почему блоги используются как канал распространения информации, способный активизировать и побудить аудиторию к действию. Блогосфера стала одним из средств возбуждения и воздействия на аудиторию. Типы воздействия и продвижения через блогосферу аудитории:
мотивация к конкретным физическим действиям — к встрече, написанию писем и др .;
поощрять чтение средств массовой информации, например, электронную рекламу газет, аудио- или видеоверсии средств массовой информации;
использование доступа к аудитории для изменения своего мнения, попытки общественных деятелей извиниться, восстановить свой имидж;
использование доступа к массам для рекламы — прямое использование блогов в рекламных целях.
Доказательство тому — многочисленные массовые протесты и гражданские выступления во многих странах: волна гражданских протестов в Канаде и Великобритании, экономические забастовки в Европе и Израиле, а также «Арабская весна 2011» — волна революций в Ливия, Египет, Тунис и ряд других африканских стран в начале года. Примером может служить недавнее событие в Нью-Йорке «Захвати Уолл-стрит», которое было попыткой людей выразить свою социальную позицию. Общей чертой протестов на Востоке, в Европе и Америке является огромная роль социальных сетей и блогов в организации
Типов технологий доступа в Интернет, Разъяснение
Какой у вас доступ в Интернет? Широкополосный? Спутник? Волокно? Вот наша разбивка по типам подключения к Интернету.
В настоящее время большинство пользователей компьютеров ежедневно прыгают в Интернет, не задумываясь. Но задумывались ли вы, какие типы интернет-соединений на самом деле позволяют нам подключаться к интернету?
Давайте рассмотрим различные типы интернет-соединений, которые использовались на протяжении многих лет и сегодня.Мы увидим, как доступ к Интернету развивался с течением времени, и познакомимся с основами работы каждого метода.
Определение «Интернет-провайдера»
Прежде чем мы начнем, важно знать, что такое интернет-провайдер (ISP).Хотя любой может использовать свой компьютер как автономное устройство или подключаться к другим компьютерам в локальной сети, вам необходимо пройти через интернет-провайдера, чтобы подключиться к обширным ресурсам, доступным в Интернете.
Интернет-провайдер — это просто компания, которая предоставляет своим клиентам доступ в Интернет.Примеры включают Comcast и Verizon. Эти компании обладают обширной сетевой инфраструктурой, которая обеспечивает широкий и легкий доступ в Интернет.
Какие технологии использует ваш интернет-провайдер для подключения вас к Интернету, с годами изменилось и зависит от вашего региона.Давайте рассмотрим некоторые из наиболее распространенных форм.
Типы проводного доступа в Интернет
Сначала мы рассмотрим проводные технологии доступа в Интернет.Обычно они позволяют вам выйти в Интернет дома.
Кабель

Кабель — распространенный способ доставки в высокоскоростной Интернет.В нем используется тот же тип медного кабеля, что и для кабеля
Роль Интернета в образовании
Поделиться — это забота!
46,472 просмотров всего, сегодня 2 просмотров
Интернет , самая полезная технология современности, которая помогает нам не только в повседневной жизни, но и в профессиональной жизни. В образовательных целях он широко используется для сбора информации и проведения исследований или пополнения знаний по различным предметам.
Интернет играет очень важную роль в образовании . Несомненно, что в эту современную эпоху все предпочитают Google за свои вопросы, проблемы или сомнения. Популярные поисковые системы, такие как Google, Yahoo и т. Д., Являются лучшим выбором людей, поскольку они предлагают легкий и мгновенный доступ к огромному объему информации всего за несколько секунд. Он содержит множество знаний, которые можно найти в любое время. Интернет внес улучшения в технологии, коммуникации и онлайн-развлечения.
Сегодня он стал более важным и мощным инструментом в мире, который предпочитают все. Интернет нужен всем для тех или иных целей. Студентам нужен Интернет для поиска информации, связанной с экзаменами, учебной программой, результатами и т. Д. Вы также можете выполнить следующие действия, чтобы студенты добились успеха в студенческой жизни.
Значение Интернета в образовании для учащихся означает, что им легче исследовать предметы и повторно изучать материалы, преподаваемые в школе.Люди используют его в соответствии со своими потребностями и интересами.
Существует множество преимуществ Интернета в сфере образования . Вот некоторые из них:
1. Экономичное и доступное образование
Одним из самых больших препятствий на пути к образованию является дороговизна . Internet улучшает качество образования , которое является одним из столпов устойчивого развития нации. Он обеспечивает обучение с помощью видео (например, обучающих видео на YouTube) и веб-руководств, доступных для всех и экономичных.
2. Взаимодействие ученика с учителем и сверстниками
Интернет позволяет учащимся поддерживать постоянный контакт со своими учителями или другими одноклассниками с помощью социальных сетей, приложений для обмена сообщениями и форумов. Родители могут общаться, а также общаться с учителями и руководством школы об успеваемости своего ребенка в школе. Взаимодействие с единомышленниками на форумах может помочь студентам исследовать новые идеи и обогащать свои знания.
3. Эффективный инструмент преподавания и обучения
Интернет стал основным инструментом для эффективного обучения, а также средством обучения. Учителя могут использовать его в качестве учебного пособия, размещая свои учебные материалы (заметки и видео) на школьном веб-сайте или форуме. Процесс обучения становится интересным и разнообразным с использованием обучающих видео и заметок. Учителя могут преподавать, используя анимацию, слайды PowerPoint и изображения, чтобы привлечь внимание учеников.
4. Легкий доступ к качественному образованию
Студенты могут легко получить доступ к качественным учебным материалам, таким как обучающие видео, на YouTube бесплатно или заплатить онлайн за более качественные учебные материалы. Учителя также могут использовать Интернет, предлагая учащимся дополнительные учебные материалы и ресурсы, такие как интерактивные уроки, образовательные викторины, а также учебные пособия. Учителя могут записывать свои лекции и предоставлять их студентам для повторения, что лучше, чем чтение по заметкам.
5. Взаимодействие с цифровыми медиа
Регулярное использование цифровых медиа — одна из самых основных частей нашей жизни. Цифровые доски объявлений экономят бумагу, позволяют показывать видео и аудио, чтобы привлечь внимание студентов. В настоящее время существует много платных сайтов, которые предоставляют качественные образовательные ресурсы, легко доступные для понимания масс.
6. Будьте в курсе последних новостей
Информация — это самое большое преимущество, которое предлагает internet .По каждому предмету доступно огромное количество информации. Он держит нас в курсе самой последней информации по интересующим нас темам.
7. Обучение с помощью мультимедиа
Это помогает студентам в учебном процессе, поскольку помогает упростить знания. Кроме того, это помогает визуализировать то, что учителя в школе. Если вы хотите, чтобы подготовился к выпускным экзаменам , вы можете получить доступ к видеоурокам и другим ресурсам в Интернете через Интернет.
Интернет — это благо для людей, которым пользуются во всем мире. Следовательно, его следует использовать в хороших целях. Это оказало большое влияние на обучение детей. Если это используется надлежащим образом, отвечающим уровню развития детей, они могут извлекать пользу из Интернета и учиться на нем.
|
.

Понятия «приказ» и «распоряжение» в деловых инструкциях и в обиходе воспринимаются часто как синонимы. Однако такой подход является спорным – между этими документами есть различия. Разберемся, в чем они состоят и почему при наличии сходства приказ и распоряжение взаимозаменяемыми во многих случаях считать нельзя.

Приказы и распоряжения сходны между собой, являясь распорядительными документами руководства по отношению к персоналу, инструментами, посредством которых происходит процесс управления организацией. По сути, это локальные нормативные акты, в которых задокументированы решения руководства.

Действующие нормативно-правовые документы не содержат четкого определения этих понятий и их разграничения. Они есть, к примеру, в «Кратком словаре видов и разновидностей документов», увидевшем свет в 1974 году. Многие формулировки словаря, касающиеся финансовых и организационных реалий экономики, на сегодняшний день устарели, но, взяв их за основу, можно получить такие определения.

Приказ – единоличный локальный правовой акт, издаваемый руководителем компании или его заместителем, исполняющим соответствующие обязанности в момент издания приказа. Он предназначен для решения вопросов основной деятельности или кадровых вопросов. Приказом называют также правовой акт, издаваемый руководителем органа государственного управления или его структурного подразделения с целью решения задач, стоящих перед органом. Может иметь отношение к широкому кругу руководителей, независимо от подчиненности, и иметь силу не ЛНА, а общего нормативного акта.

Распоряжение – издается руководителем компании, его заместителями по оперативным вопросам, главным образом организационного характера. Они касаются исполнения приказов, правил, инструкций, иных нормативных актов; механизмов доведения решений высшего руководства до руководителей низших рангов и рядовых работников. Часто распоряжение ограничено по времени действия и касается ограниченного круга лиц.

Из определений вытекает, что распоряжение, в отличие от приказа, носит в первую очередь рекомендательный характер. Оно указывает на наиболее оптимальный способ решения какой-либо задачи руководства и требует согласия. Приказ требует безусловного подчинения, точности исполнения. В то же время во многих ситуациях распоряжение по своему содержанию близко к приказу.

При издании приказа в документе всегда указывается заголовок «Приказ», в распоряжении часто заголовок опускается. При составлении распоряжения текст начинается словами «Обязать, обязываю, распоряжаюсь», а в приказе – «Приказываю».

Пример приказа — приказ о приеме на работу, а распоряжением может оформляться краткосрочное возложение обязанностей на члена трудового коллектива, во время отпуска основного сотрудника. На практике эти два документа воспринимаются часто идентично и в организациях имеют равную силу действия.

Многие компании, особенно небольшие, применяют какой-то один вид распорядительного документа. Обычно первенство отдается приказу, но могут издаваться исключительно распоряжения. В других случаях, например, при наличии структурных подразделений, распоряжения издают руководители этих структурных подразделений, а приказы – руководитель и лица, исполняющие его обязанности.

С точки зрения права, приказ и распоряжение различий не имеют, организация обязана отрегулировать эти вопросы самостоятельно. Разграничение действия документов производится с помощью регламентов, иных ЛНА, где прописываются ситуации, при которых необходимо подготовить проект приказа или распоряжения.

Есть отдельные, определенные законом, случаи. В Уставе акционерного общества обычно указывается, что руководитель издает приказы (согласно ст. 69-2 ФЗ № 208 от 26/12/95 г.), значит заместители могут быть наделены полномочиями издавать распоряжения.

Инициатива может исходить от руководителя компании либо от руководителей отделов (докладные записки, служебные записки, служебные письма руководителю). Издание документа может иметь плановый характер и опираться на нормы принятых ранее ЛНА, например, приказ о проведении инвентаризации.

Согласование и доработка, если она необходима, ведется с учетом мнения работников, профсоюза, низовых руководителей, а в некоторых случаях и внешних организаций, привлеченных к решению проблемы, о которой идет речь в документе (вышестоящего руководства организации, экспертов). В других случаях приказ или распоряжение не требует этапа доработки.

Трудовое право – сложная область знаний, ориентироваться в которой нужно и работодателю, и работнику. Термины «приказ» и «распоряжение» в делопроизводстве часто употребляются как синонимы. Однако, это разные по форме и содержанию нормативно-правовые акты.
Приказ в трудовом праве
Приказ – это акт управления, осуществляемый руководителем и обязательный для исполнения его подчиненными. Отменить приказ может только отдавшее его должностное лицо, либо вышестоящий начальник. Невыполнение приказа влечет за собой дисциплинарную ответственность виновного. Приказ отдается в рамках должностных полномочий и направлен на решение основных задач и оперативных вопросов. Самый распространенный пример приказа в делопроизводстве – приказ о приеме на работу.
Все приказы делятся на три основные группы:
По вопросам основной деятельности.
По кадрам (решение вопросов с персоналом)
По хозяйственной деятельности.
Приказ считается вступившим в силу с момента его подписания. Приказы, регулирующие отношения с работниками, издаются в утвержденной форме.
Все виды приказов обязательно регистрируются, т. е. им присваивается номер и индекс. Номер приказа фиксируется в журнале регистрации приказов.
Излагаются приказы только от первого лица. Список в распорядительной части приказа должен быть нумерованным, а не маркированным.
Срок хранения приказов — не менее 10 лет (по основной деятельности). По кадрам – 50-75 лет (кроме приказов о взысканиях, оплачиваемых отпусках, обучении, дежурствах и командировках внутри страны).
Констатирующая часть приказа заканчивается словом «ПРИКАЗЫВАЮ», выполненным прописными буквами.
Распоряжение в трудовом праве
Распоряжение – это также подзаконный акт, исходящий от органа власти или управления. Распоряжение обязательно для исполнения как юридическими, так и физическими лицами. Распоряжение имеет краткий срок действия и направлено на ограниченный круг лиц или структурных подразделений. Примеры распоряжений: о проведении ремонтных работ, о проведении конкурса, о подготовке перспективных планов.
Различают два основных вида распоряжений:
С длительным сроком действия.
Для решения отдельного вопроса.
Констатирующая часть распоряжения заканчивается словом «ОБЯЗЫВАЮ». Распоряжения регистрируются отдельно от других документов. При регистрации распоряжению присваивается номер в рамках календарного года, не содержащий буквенного кода. Оригинал документа подшивается в отдельное дело.
Если распоряжение подписывает руководитель филиала или отдела, оно должно быть согласовано с руководителем предприятия (организации).
В распоряжении необходимо обоснование, т. е. объяснение, для чего оно издается. По возможности указывается нормативный акт, послуживший обоснованием распоряжения. В случае приложения к распоряжению дополнительных документов, перечень их указывается в тексте.
Распоряжения издаются:
В рамках ранее разработанной программы или плана.
По указанию руководителя головной организации.
Инициатива может исходить от руководителей подразделений и специалистов.
В чем сходство приказа и распоряжения
И приказ, и распоряжение являются подзаконными актами управления. В правовом отношении они идентичны. И потому имеют между собой сходство по определенным параметрам:
Оба вида ЛПА (локальных правовых актов) имеют констатирующую и распорядительную части.
Сходство в реквизитах: указываются наименование организации, название документа, дата и номер издания, заголовок, подпись, лист согласования (отметки о согласовании).
Оба акта — обязательны для исполнения.
Имеют общую классификацию, т.е. решают вопросы, касающиеся определенных видов деятельности, хозяйственные вопросы, вопросы в сфере взаимодействия с работниками.
Оба документа начинают действовать после подписания и изучаются сотрудниками под роспись.
Приказ и распоряжение проходят общие подготовительные стадии издания: инициирование, сбор информации, подготовка проекта, согласование, при необходимости, — доработка проекта, подписание и регистрация, доведение до исполнителей.
Реквизиты, порядок оформления приказа и распоряжения регламентируются ГОСТ Р 7.0.97-2016.
Чем отличается приказ от распоряжения
Критерии Приказ Распоряжение
По форме выпуска В большинстве случаев – письменная форма Письменная или устная форма
На кого распространяется На всех членов трудового коллектива На определенную группу работников
Какие вопросы решает Вопросы общей деятельности организации, регулирует трудовые отношения Решает текущие задачи, касающиеся методических и организационных вопросов
По сроку действия Продолжительный период (или до отмены) Актуально до исполнения поставленных задач
По форме документа Имеет констатирующую и распорядительную часть Может издаваться без констатирующей части
По степени обязательности исполнения Требует беспрекословного подчинения Несет рекомендательную, информативную нагрузку
Кто подписывает Руководитель предприятия (организации) Право подписи имеют руководители структурных подразделений
Кто может внести изменения или отменить Только лицо, подписавшее документ При необходимости внесения изменений переиздается
В правовой сфере существенного различия между приказом и распоряжением нет. Чаще оба термина применяются во внутренних взаимоотношениях. Но они могут регулировать и отношения с внешними субъектами.

Что такое распоряжение? Правила и особенности :: BusinessMan.ru
С этим понятием вы наверняка встречались как в обыденной жизни, так и в деловой среде. В статье мы детально разберем, что такое распоряжение, рассмотрим трактовки этого понятия из разнообразных словарей. Определим особенности данного акта, решения, документа, выделим отличительные черты.
Что такое распоряжение?
Вначале познакомимся с определениями понятия. Что такое распоряжение:
В административном праве так называется акт управления, который, как правило, издается единолично руководителями коллегиальных органов. Цель такого документа — разрешение оперативных проблем и вопросов. Чаще всего распоряжения имеют строго ограниченный период действия, касаются узкого круга граждан, работников или должностных лиц.
Один из терминов охраны труда. Так называется письменное задание на выполнение конкретных работ или оказание услуг. Документ определяет их содержание, время, место, необходимые меры безопасности, а также лиц, которым нужно произвести выполнение данного задания. Оно может отдаваться непосредственно или с применением каких-либо средств связи. Обычно распоряжения отличаются разовым характером, действуют в течение одного рабочего дня.
Действие, которое выражается в устном или письменном требовании от трудящегося выполнить то или иное служебное задание.
Что такое распоряжение? Термин стоит отделять от схожего. А именно — распоряжения имуществом. Так называется в гражданском законодательстве одно из трех неотъемлемых правомочий собственника.
Особенности оформления документации
Порядок составления распоряжений правительства, отдельных руководителей, должностных лиц в целом схож с порядком оформления приказов по какой-либо основной деятельности. Сходства и различия этих документов мы обязательно разберем далее.
Распоряжение оформляют на специальном бланке, предназначенном для подобных актов. В документе обязательно указываются следующие реквизиты:
Наименование организации, предприятия, государственного органа.
Название данного типа документации («Распоряжение»).
Дата составления акта.
Регистрационный номер документа.
Место составления или издания данного распоряжения.
Заголовок к основному тексту акта.
Личная подпись составителя, виза, заверяющая деловую бумагу.
Сходства с приказом
Вы могли видеть в печати, к примеру, распоряжения РЖД. По содержанию и оформлению такие акты напоминают приказы. Определимся со сходствами между ними.
Что касается законодательства, в нем невозможно найти информации, которая бы выделяла четкое различие между приказом и распоряжением. Более того, в нормативно-правовой документации данные термины не редко используются, как синонимичные понятия. Но разница между ними есть — далее мы ее конкретно обозначим.
Что касается сходств, то и приказ, и распоряжение относятся к ЛПА. То есть локальным правовым актам. Их издает руководящий корпус юридического лица, административного субъекта или государственного органа власти.
И приказ, и распоряжение представляют из себя задокументированное решение начальствующего состава по оперативным, кадровым, организационным и иным вопросам, касающемся деятельности организации.
И еще одно важное сходство. Оба документа имеют сферу применения, ограниченную юрисдикцией определенного субъекта. Того, руководитель которого поставил визу на данных бумагах.
И приказ, и распоряжение будут регламентировать только внутреннюю деятельность такого субъекта. Но не исключено, что при этом они могут затрагивать и его взаимоотношения с иными субъектами права. Но только в той мере, в какой это касается выполнения служебных обязанностей его сотрудниками, ответственными за исполнение такового приказа или распоряжения.
Отличительные черты приказа
Продолжаем разговор. Чем, например, распоряжение ОАО отличается от приказа ОАО? Разница главным образом в неофициальных правилах определения ситуаций, в которых какой-либо из этих документов будет актуальным.
Вот ситуации, в которых будет необходимым оформление приказа:
Срок действия акта: продолжительный.
Условие прекращения действия документа: действителен до отмены.
Составитель: руководитель определенного субъекта.
Возможность внесения изменений в содержание документа: существует.
Круг решения вопросов: правовые отношения в организации.
Отличительные черты
Переходим к следующей теме. Довольно просто определить, чем отличается распоряжение ОАО РЖД от приказа данной организации, если знать отличительные черты обоих актов. Продолжим представлять их.
Распоряжение, в свою очередь, будет выделятся следующим:
Срок действия документа: короткий.
Условия прекращения действия документации: действителен до момента исполнения акта.
Составитель: руководители как субъектов, так и их филиалов, подразделений, отделений.
Возможность внесения изменений: распоряжение можно переиздать.
Круг решения вопросов: оперативные вопросы, касающиеся деятельности организации.
Главные особенности
Выделим главные особенности распоряжения и приказа.
Приказ — это ЛПА, который формирует основу для правоотношений. Поэтому он, естественно, имеет длительный срок действия. Не ограничивается наступлением определенного события. Ярким примером тут будет приказ о назначении сотрудника на работу. При необходимости составитель может внести в приказ необходимые изменения.
Распоряжение же является примером документа оперативного порядка. Соответственно, может действовать только до момента вступления решения в силу. Того самого, что ложится в основе этого акта. Яркий пример тут — распоряжение о создании рабочей группы. Соответственно, оно будет действовать только до момента решения задачи, возложенной на участников.
Правом издавать приказы наделяется руководитель субъекта. Но в то же время собственным распоряжением он может делегировать правомочие отдавать приказы своему заместителю или иному должностному лицу в организации. Такое право может быть как постоянным, так и временным. Что касается круга лиц, правомочных отдавать распоряжения, он гораздо шире.
Еще одна разница. Отличает приказы и распоряжения круг вопросов, решаемых с помощью таковой документации. Приказ — это основание для начала или изменения каких-либо правоотношений. Распоряжение же — решение оперативных вопросов, которые вытекают из уже существующих правоотношений. В том числе возникших и на основании приказов.
Важно отметить, что и формы оформления таковых документов тоже различны. Распоряжения в своей структуре не имеют заголовков. Обычно они начинаются со слов «Распоряжаю», «Распоряжаюсь». А приказ обязательно должен иметь соответствующий подзаголовок — «Приказ». Распорядительная часть такого акта начинается со слов «Приказываю».
Хозяйствующие объекты наделяются правом использовать типовые формы распоряжений и приказов, а также вносить в них изменения исходя из специфики своей деятельности. Также они могут вводить и собственные формы таковых документов.
Примеры приказов
Теперь обратимся к конкретике. Представим самые распространенные примеры приказов:
Приказ о приеме на работу нового сотрудника.
Приказ об утверждении положений учетной политики организации, предприятия.
Приказ об утверждении типовых должностных инструкций.
Примеры распоряжений
Следующая разновидность. Приведем примеры актов, в которых воплощается право распоряжения их составителей:
О возложении обязанностей временно отсутствующего на рабочем месте сотрудника на его коллегу.
О проведении инвентаризации, затрагивающей какое-либо подразделение предприятия.
О внесении изменений в должностные инструкции в связи (к примеру) с изменением названий должностей в организации.
Нормативная документация
В начале статьи мы отметили, что российские законодательные акты не определяют четких различий между распоряжениями и приказами. Все, обозначенное нами выше, это неофициальное разделение понятий.
Но вместе с тем определение приказов и распоряжений дается в ряде нормативной документации, выпущенной Федеральной архивной службой. Как правило, в ней данные термины выступают синонимами, взаимозаменяемыми понятиями. Но при этом акты Федеральной архивной службы описывают и различия в составлении распоряжений и приказов.
Что же касается настоящего дня? В правовом поле принципиальные различия между распоряжениями и приказами не выделяются. Требования к их оформлению можно найти в различных ведомственных правовых и нормативных актах. Как правило, они идентичны в отношении данных двух разновидностей документации.
Законодательство не содержит рекомендаций по использованию хозяйствующими субъектами определенных нормативных документов. Поэтому при составлении и оформлении этих бумаг они могут на свое усмотрение руководствоваться правилами общего документооборота и делопроизводства.
Распоряжением, прежде всего, считается акт управления, издаваемый руководителем какого-либо субъекта — организации, госоргана, предприятия. Законодательство не предъявляет строгих требований к составлению такого документа. И сложность тут в том, что он очень схож с приказом. Различия между этими актами выявляются только на неофициальном уровне.
Чем отличаются постановления правительства от распоряжений
Издание властных указаний и распоряжений существенно влияет на политическую, экономическую и социальную жизнь государства и общества. Одним из центральных звеньев данной системы является правительство, которое наделено широким спектром компетенций. Свои полномочия оно реализует путём издания соответствующих постановлений и распоряжений. Чем отличаются данные правовые акты и есть ли особенности их применения?
Определение
Постановление правительства – нормативный правовой акт, принимаемый в силу компетенции исполнительной властью и обладающий юридической силой на территории всей Российской Федерации. Данный документ имеет широкую сферу применения и, как правило, не ограничен временными рамками. Круг субъектов чаще всего строго не определён, поэтому действие постановления распространяется на всех жителей РФ, если не оговорено иное.
Распоряжение правительства – управленческий акт, который призван решить оперативные вопросы и не создающий правоотношений. Данный документ имеет узкую сферу применения и затрагивает отдельный сегмент человеческой деятельности. Как правило, распоряжение ограничено временными рамками и подлежит немедленному исполнению лицами, действие которых на него распространяется.
к содержанию ↑
Сравнение
Таким образом, между постановлениями и распоряжениями правительства много общего. Во-первых, они должны соответствовать Конституции и другим вышестоящим правовым актам. Во-вторых, их издаёт высший орган исполнительной власти, полномочия которого распространяются на территории всей России. В-третьих, и постановления, и распоряжения вступают в законную силу в установленный законом срок и подлежат публикации в течение 15 дней после их ратификации. Наконец, акты можно обжаловать в суде, если они явно противоречат законодательству, ущемляют чужие права и интересы.
Тем не менее, разница между распоряжениями и постановлениями правительства тоже усматривается. Так, постановления правительства носят нормативный характер и затрагивают существенные правоотношения. Это может быть порядок начисления льгот, пенсий, выплата заработных плат и многое другое. В отличие от них, распоряжения не имеют нормативного характера и призваны решить текущие проблемы. К их числу относится борьба со стихийными бедствиями, разовое выделение материальной помощи, организация массового мероприятия. Таким образом, по своей значимости постановления стоят несколько выше распоряжений правительства.
Однако характер применения влияет и на такой аспект, как момент обретения законной силы. Поскольку распоряжения имеют оперативный характер и призваны решать текущие вопросы, то их исполнение обязательно со дня ратификации. Постановления правительства обретают юридическую силу в день опубликования, если же в них оговорено иное – то с момента принятия.
к содержанию ↑
Выводы TheDifference.ru
Правовая природа. Постановления правительства являются нормативными актами, в то время как распоряжения – управленческими, нормативной природы не имеющими.
Последовательность принятия. Постановления носят первичный характер, в то время как распоряжения принимаются во исполнение нормативных правовых актов.
Значимость. Несмотря на то, что в законодательстве нет прямого указания на данный аспект, важность постановлений значительно выше, чем распоряжений.
Вступление в силу. Постановления обретают законную силу либо со дня опубликования, либо в на дату подписания, распоряжения – со дня подписания.
Разница между заказом на закупку и заказом на продажу (с диаграммой сходства и сравнительной таблицей)
Заказ на поставку представляет собой письменный коммерческий документ, выданный покупателем продавцу, содержащий типы, цены, количество, качество и условия товары к доставке. С другой стороны, заказ на продажу представляет собой подтверждающий документ, подготовленный продавцом и отправленный покупателям перед доставкой указанных товаров на место покупателя.
И заказ на покупку, и заказ на продажу становятся обязательными, когда сторона, которой они выданы, принимает их. В то время как заказ на покупку разрешает продажу продуктов, заказ на продажу подтверждает продажу товаров. Фактически, эти два документа широко используются производителями, оптовиками, поставщиками и розничными торговцами по всему миру. Ознакомьтесь с этой статьей, в ней представлены все важные различия между заказом на покупку и заказом на продажу.
Содержимое: заказ на поставку против заказа на продажу
Сравнительная таблица
Определение
Ключевые отличия
Сходства
Заключение
Таблица сравнения
Основа для сравнения Заказ на поставку Заказ на продажу
Значение Заказ на поставку — это документ, используемый для заказа товаров. Заказ на продажу — это документ, используемый для подтверждения продажи.
Реквизиты Готовятся покупателем и отправляются поставщику. Выдается поставщиком покупателю перед доставкой.
Эффект акцепта Создает договор между покупателем и поставщиком. Одобряет продажу.

Определение заказа на поставку
Заказ на поставку можно понимать как письменный запрос, адресованный определенному поставщику, на поставку товаров указанного качества и количества по согласованной цене, на условиях и в условиях.Это коммерческий документ, который обязывает покупателя принять поставку товаров, содержащихся в документе, если указанные таким образом условия соблюдены.
Он содержит такие данные, как номер заказа, дата, название и адрес поставщика, код материала, описание материала, количество материала, цена, место доставки, условия оплаты и т. Д.
Определение заказа на продажу
Заказ на продажу можно охарактеризовать как письменный коммерческий документ, подтверждающий продажу указанного товара.Он готовится продавцом и отправляется покупателям, содержит подробную информацию о товарах определенного типа, количества, качества, по согласованной цене, срокам и потреблению. Когда покупатель принимает документ, продавец обязан доставить указанный товар в оговоренную дату и цену.
Детали могут быть связаны с номером заказа, датой доставки, именем и адресом покупателя, кодом материала, описанием материала, ценой, налогами, местом доставки, условиями оплаты и т. Д.
Ключевые различия между заказом на закупку и заказом на продажу
Пункты, приведенные ниже, существенны в том, что касается разницы между заказом на покупку и заказом на продажу:
Когда заказ на поставку принят, он становится обязательным контрактом между покупателем и продавцом. С другой стороны, когда заказ на продажу принят, он утверждает продажу.
С помощью ПО покупатель может оформить заказ на товары и услуги, а с помощью заказа на продажу; покупатель может знать дату, время и способ доставки товаров и услуг.
Заказ на поставку готовится покупателем и отправляется поставщику товаров и услуг, тогда как поставщик выдает заказ на продажу покупателю.
Сходства
Содержит подробную информацию о товарах и услугах.
Письменный коммерческий документ.
Заключение
Заказ на поставку и Заказ на продажу тесно взаимосвязаны, потому что, когда покупатель отправляет заказ на поставку своему поставщику, он принимает предложение после принятия условий и затем отправляет заказ на покупку покупателю для подтверждения продажи.После одобрения продажи товары и услуги наконец доставляются покупателю.
.
Разница между декретом и приказом (со сравнительной таблицей)
Закон подразумевает совокупность правил, которые признаются страной для управления действиями и поведением граждан. Его можно сгруппировать как материальное право, которое устанавливает права сторон, и процессуальное / прилагательное право, которое определяет практику, процедуру и механизм реализации прав и обязанностей. На основании постановления или постановления приговор выносится судом. Приказ — не что иное, как приговор, а постановление — заключительная часть приговора.
Основное различие между постановлением и приказом состоит в том, что постановление издается в иске, который определяет основные юридические права заинтересованных сторон, приказ издается в ходе судебного разбирательства и определяет процессуальные юридические права заинтересованных сторон. В приведенном отрывке статьи вы можете найти еще несколько точек различий между двумя, прочтите.
Содержание: Указ против приказа
Сравнительная таблица
Определение
Ключевые отличия
Заключение
Сравнительная таблица
Основа для сравнения Указ Приказ
Значение Постановление — это официальное провозглашение решения судьи, разъясняющее права заинтересованных сторон в отношении иска. Приказ — это официальное сообщение о принятом судом решении, определяющем отношения сторон по делу.
Пропуск Выдается по иску по предъявлению иска. Принимается по иску по жалобе, заявлению или ходатайству.
Сделки с Существенные права сторон Процессуальные права сторон
Определено в Раздел 2 (2) Закона о Гражданском процессуальном кодексе 1908 года. Раздел 2 (14) Закона о Гражданском процессуальном кодексе 1908 года.
Установление прав Он четко устанавливает права заинтересованных сторон. Он может или не может четко определять права заинтересованных сторон.
Номер В костюме всего один указ. В костюме может быть много заказов.
Тип Может быть предварительным, окончательным или частично предварительным и частично окончательным. Всегда окончательно.
Апелляция Обычно подана апелляция, за исключением случаев, когда это специально запрещено законом. Он может быть обжалован или не обжалован.

Определение Указа
В соответствии с разделом 2 (2) Гражданского процессуального кодекса 1908 года постановление является юридическим заявлением о решении суда, которое устанавливает права истца и ответчика по всем или каким-либо вопросам иска.Он вытекает из судебного решения, то есть постановление вступает в силу в момент его вынесения, а не в день его подписания и утверждения.
Постановление может быть предварительным или окончательным, в зависимости от дальнейших процедур, необходимых для рассмотрения иска. Если в случае разрешения любого из вопросов иска, то это предварительное постановление, а когда все вопросы иска решены, это называется окончательным постановлением. Предварительное постановление не основывается на окончательном постановлении, но окончательное постановление основывается на предварительном постановлении.
В постановлении есть две стороны, а именно: держатель постановления — физическое лицо, в пользу которого вынесен постановление, и должник по судебному решению — физическое лицо, против которого вынесен указ.
Определение заказа
Приказ может быть определен как юридическое оглашение решения судьей или коллегией судей в суде, которое не включает постановление, устанавливающее правовые отношения между истцом и ответчиком, судебного разбирательства, судебного разбирательства или обращение.
Говоря более тонко, приказ — это указание, данное судьей или судом стороне в иске, выполнить конкретное действие или воздержаться от совершения определенных действий или дать указание государственному должностному лицу предпринять определенные действия, известное как Заказ.
Приказ касается процедурных аспектов, таких как исполнение, отсрочка, изменение или исключение сторон спорящих сторон.
Ключевое различие между указом и приказом
Разницу между указом и приказом можно ясно увидеть по следующим основаниям:
Официальное объявление судебного решения, разъясняющее права сторон, принимающих решение по иску, называется постановлением.Официальное оглашение приговора, вынесенного судом, определяющего отношения сторон в процессе, называется приказом.
Постановление дано по иску по предъявлению жалобы. Напротив, по иску, инициированному предъявлением жалобы, заявления или ходатайства, дается приказ.
Постановление касается основных юридических прав спорящих сторон, тогда как постановление принимает во внимание процессуальные права заинтересованных сторон.
В то время как постановление определяется в соответствии с разделом 2 (2) Закона о Гражданском процессуальном кодексе, постановление 1908 года определяется в соответствии с разделом 2 (14) Закона.
В постановлении четко устанавливаются права заявителя и ответчика. В отличие от этого, в случае постановления, может или не может быть четко определены права жалобы и ответчика.
В костюме может быть много приказов, а в костюме — только одно.
Постановление может быть предварительным, окончательным или частично предварительным и частично окончательным, тогда как приказ всегда является окончательным.
Постановление обычно может быть обжаловано, за исключением случаев, когда это специально запрещено законом. И наоборот, приказ может быть обжалован и не подлежит обжалованию.
Заключение
Гражданский процессуальный кодекс 1908 года определяет как постановление, так и приказ гражданского суда и официально выражает решение по вопросам разногласий между противоборствующими сторонами. В то время как постановление окончательно определяет права подателя жалобы и ответчика, постановление может четко определять или не определять права.
.

Основа для сравнения	Заказ на поставку	Заказ на продажу
Значение	Заказ на поставку — это документ, используемый для заказа товаров.	Заказ на продажу — это документ, используемый для подтверждения продажи.
Реквизиты	Готовятся покупателем и отправляются поставщику.	Выдается поставщиком покупателю перед доставкой.
Эффект акцепта	Создает договор между покупателем и поставщиком.	Одобряет продажу.

Основа для сравнения	Указ	Приказ
Значение	Постановление — это официальное провозглашение решения судьи, разъясняющее права заинтересованных сторон в отношении иска.	Приказ — это официальное сообщение о принятом судом решении, определяющем отношения сторон по делу.
Пропуск	Выдается по иску по предъявлению иска.	Принимается по иску по жалобе, заявлению или ходатайству.
Сделки с	Существенные права сторон	Процессуальные права сторон
Определено в	Раздел 2 (2) Закона о Гражданском процессуальном кодексе 1908 года.	Раздел 2 (14) Закона о Гражданском процессуальном кодексе 1908 года.
Установление прав	Он четко устанавливает права заинтересованных сторон.	Он может или не может четко определять права заинтересованных сторон.
Номер	В костюме всего один указ.	В костюме может быть много заказов.
Тип	Может быть предварительным, окончательным или частично предварительным и частично окончательным.	Всегда окончательно.
Апелляция	Обычно подана апелляция, за исключением случаев, когда это специально запрещено законом.	Он может быть обжалован или не обжалован.

За что платит компания? Ответ прост — в структуру грейдов заложена логика: чем выше грейд, тем выше сложность и ценность работы. Грейды описывают схожие характеристики должностей и позволяют систематизировать разные подходы с точки зрения вознаграждения и других HR процессов
Как платит компания и как платят компании конкуренты? На этот вопрос ответ в процессе сравнения с рынком. Грейды упрощают процесс сравнения так как позволяют структурировать данные и легко соотносить с рыночными обзорами.
Как хочет и может платить компания? Ответ как правило отражается:
в политике вознаграждения (например, выше или ниже рынка)
в структуре вознаграждения (например процент премии, а именно соотношение постоянной и переменной части, горизонт премирования и прочее)
в бюджете ФОТ
в сценарии внедрения (кому, когда и как менять вознаграждение).

Методики сравнения должностей
Как правило, для проведения грейдинга используют ряд методик, которые позволяют определить разницу в должностях. Основной вопрос, на который отвечают эти методики: какова «ценность» или «размер» той или иной должности относительно других.
Выделяют основные методики сравнения должностей (мы разместили методы от наименее эффективных к наиболее эффективным):
По названию должности
По статусу или уровню иерархии
По описанию функционала
По структурированному подходу с описанными уровнями и предварительно оцененными по факторам должностями
У разных компаний есть собственное описание этих уровней. Так, например у компании Mercer есть описание, которое иллюстрирует разницу между должностями:
У разных компаний есть собственное описание уровней.
Или вот еще один интересный пример сопоставления должностей (мэппинг), который основан на понятийно описанных уровнях Mercer и статистических данных оценок должностей.
Уровни должностей
Как мы видим это три карьерных направления: руководители, специалисты (профессионалы) и рядовой персонал. Здесь важно правильно совместить карьерные уровни с позиционными классами.
Компания Hay Group так же имеет метод соотнесения с определенным уровнем работы, основанным на полной оценке должностей или инструмент Job Family Modeling, когда относительный уровень/вес определяется посредством прямого сравнения со специфичным для семьи описанием уровня работ. При этом компании сами могут развивать описания и их дорабатывать.
По факторно – бальному методу (например, Hay Group, Mercer — обучаем на наших семинарах)
В зависимости от уровня должностей можно использовать варианты сравнения должностей. Так, например на уровне ТОП менеджеров лучше использовать именно факторно – бальную систему с детальным анализом этих должностей чтобы получить достаточное количество аргументов для расположения должности на определенном уровне.
Грейды в оплате труда.
Ключевые условия в разработке и внедрении системы грейдов
Важно чтобы было правильно соотнесены те или иные должности. При этом нужно учесть мнение всех заинтересованных сторон. Правильно проведенный грейдинг, как правило, верно отражает реальность. Для этого желательно собирать кросфункциональные рабочие группы, оценочные комитеты, где идет процесс переговоров по правильности оценок должностей из различных функций.
HighAdvance Consulting Group оказывает услуги по грейдированию должностей (офлайн и онлайн) и обучению оценке должностей.
За дополнительной информацией обращайтесь к ведущему эксперту Максиму Логинову +7 921 334 67 62 | [email protected]
Процессы, которые выстраивают компании на основе грейдинга
На основе грейдинга компании интегрируют процессы управления людьми, создавая единую архитектуру должностей (семьи должностей). Это позволяет выстраивать такие системы в области управления персоналом как:
Моделирование компетенций (так называемые уровневые модели) и как следствие возможность четко определять кому и чему учить и на что тратить деньги
Управление результативностью (выбор подходов управления в зависимости от уровня грейда должности: BSC, OKR и т. д.). Отсюда можно выстроить пропорции соотношения переменной и постоянной части
Быстрый и качественный подбор за счет структурированной информации о должностях и ролях
Прозрачный и систематизированный процесс планирования карьеры сотрудников и т.д.
Грейдирование и оплата труда — HighAdvance
Грейдинг (или грейдирование должностей) – это оценка должностей с последующим объединением их в группы. Не все компании управляют вознаграждением через систему грейдов. Есть большое количество других методов управления вознаграждением. В этой статье мы поговорим о построении грейдов.
Этот процесс желательно проводить, когда есть оценка не менее 40% уникальных должностей в компании. Как правило это бенчмаркинговые позиции. Их оценки достаточно, чтобы сравнить оставшиеся должности друг с другом и провести грейдирование. После этого мы группируем должности по признаку значимости для компании. Технологии грейдирования и построение системы оплаты труда мы обучаем на наших семинарах.

Термин грейд в построении системы оплаты труда
Грейд – это группа должностей, имеющих сравнительно одинаковую ценность для бизнеса. Структура грейдов с технической точки зрения — это бальные отрезки и ничего более.
Мы выстраиваем должности в иерархию в зависимости от оценки должности (количества баллов).
Когда мы построим эти бальные отрезки, то увидим логичные разрывы, как например:
608 589 570 498 480
Мы видим логический разрыв между 570 и 498. Здесь можно провести логическую границу, учитывая организационный контекст. Таким образом мы делим весь массив должностей на логические группы, учитывая баллы должностей и разрывы в бальных отрезках.
Затем, в этих блоках мы смотрим сколько процентов составляет изменение в баллах от минимального до максимального значения. Это необходимо для принятия решения о ширине грейда.
На этом этапе именно компания должна принять решение как будут выглядеть грейды (широкие, средние, узкие), какие должности с какими группируем в одном грейде. Это определенная философия компании. Ее суть следующая: все должности, которые попали в один грейд имеют для компании сравнимый вес.
Далее мы усредняем количество баллов в грейде (получаем среднее значение баллов грейда) и работаем дальше со средним значением грейда для того, чтобы выстроить структуру заработных плат.
Все компании принимают разные решения. Например, компании могут разделить все должности на три больших грейда. Иначе их называют широкие грейды (бэнды).
Что дает компании построение системы грейдов? Прежде всего — это упрощает администрирование вознаграждения.
Методы грейдирования должностей в оплате труда
Для построения грейдов используется два метода:
Классификация должностей (Job Mаpping), который проще и дешевле. Важно помнить, что должности выше 20 уровня классифицировать нельзя!
Оценка должностей с использованием подстановочных таблиц. Он более точный, но более дорогой.
HighAdvance Consulting Group оказывает услуги по грейдированию должностей (офлайн и онлайн).
За дополнительной информацией обращайтесь к ведущему эксперту Максиму Логинову +7 921 334 67 62 | [email protected]
Перед компанией, которая внедряет систему грейдов в оплате труда, встанет четыре вопроса
Какое количество грейдов должно быть? Можно сделать небольшое количество грейдов, но они будут широкими, либо сделать большое количество грейдов, но они будут узкими. Это постоянный вопрос, который приходится решать при построении системы
Какая должна быть ширина грейдов?
Где провести границу грейдов?
Какие должности группируются вместе?
Давайте разберемся, в рамках темы грейдирование и оплата труда, какие бывают грейды. Они бывают узкими, средними и широкими. Обратите внимание: мы говорим про бальные отрезки, а не про вилки вознаграждения!
Узкий грейд – ширина 10% – 14%
Средний грейд — ширина 15% — 20%
Широкий грейд – ширина более 20%. Иначе их называют бэндами
Как правило существует корреляция между шириной грейда и вилками оплаты труда. У узких грейдов узкие вилки оплаты труда (примерно 10%). Если мы используем узкие грейды, то повышение заработной платы невозможно без дополнительной ответственности и повышения квалификации. Следовательно, сотруднику, чтобы повысить свою заработную плату нужно перейти на другую должность, которая находится в другом (более высоком) грейде.
В широком грейде – широкие вилки оплаты. Однако, все равно приходиться делать определенное зонирование должностей (зоны, подзоны и т. д.) и вилок оплаты труда внутри бэнда. При этом снижается потребность в частых пересмотрах вилок оплаты труда, но возникает необходимость создания дополнительных систем (например управление эффективностью работы персонала) для управления оплатой труда в рамках широких грейдов.
В широкий грейд может войти большое количество должностей. И, как следствие, в широком грейде большую роль играют компетенции и снижается важность иерархии должностей. Делается акцент на компетенциях и развитии. При широких грейдах смывается статусная разница.
Ширина вилки может зависеть от внутренней справедливости, а именно насколько широкая будет вилка, и насколько жесткая структура вознаграждения будет выстраиваться.
Диапазон вилки зарплатных значений может быть жесткой. Например: +/- 20% Один из вариантов построения, когда должности набирая вес в одном референсном уровне могут иметь одну вилку зарплатных значений. Вилка может иметь широкие диапазоны. Чем ниже позиция, тем уже диапазоны. Чем выше позиции, тем больше диапазоны, так как найм сотрудников часто идет за счет персоналий (возможность влиять на результат).
Мы выделяем часто отдельные вилки для семьи
Для построения компенсационной политики компания сама выбирает релевантный рынок для своих должностей
Основными критериями сегментирования является:
Отрасль
Размер организации
География
Должности (ТОП менеджмент, специализированные и неспециализированные должности)
Как правило компенсационной политикой определяется:
Необходимое количество вилок оплаты труда
Целевой уровень оплаты труда по отношению к рынку. Как правило отражает стратегию вознаграждения, а именно Total Rewards (оклад, STI, LTI), конкурентоспособность, внутреннюю и внешнюю справедливость.
Количество категорий и диапазон вилок в каждой категории
Пересечение размеров оплаты между категориями
Целевой уровень оплаты труда по отношению к рынку
При построении вилок компании используют:
25 Perc – 1%
40 Perc – 0%
50 Perc – 96%
60 Perc – 0 %
75 Perc – 1%
Другое – 2%
Как мы видим компании чаще всего ориентируются на медиану рыночных значений.
На что обратить внимание при построении грейдов формируя систему оплаты труда
Один из сложных вопросов в теме грейдирование и оплата труда – это управление «компрессией». Это процент заработной платы на который может приблизиться подчиненный к своему руководителю. Выход есть. Компании вводят обязательный процент разницы между заработной платой руководителя и подчиненного. Таким образом можно управлять компрессией. Но об этом более подробно поговорим в следующих статьях.
Что такое уровень оплаты труда и как он работает? – Zippia
Что такое уровень оплаты?
Как работает уровень оплаты?
Уровень заработной платы на рабочих местах в государственном секторе
Дополнительные уровни оплаты труда, которые стимулируют мотивацию
Перекрывающиеся оклады являются обычным явлением
Сколько стоит повышение в Америке?
Советы по переговорам о зарплате
Часто задаваемые вопросы
Зарегистрируйтесь, чтобы получить дополнительные советы и вакансии
Показать больше
Справедливое вознаграждение за свою работу имеет отношение к любому работнику. Вы проявляете страсть и усердие к своей должности, а взамен рассчитываете на соответствующую оплату.
Классы заработной платы обычно используются для установления удовлетворительной рыночной начальной заработной платы для определенных должностей и областей на основе различных факторов происхождения работника.
Ключевые выводы:
Уровень заработной платы определяет размер заработной платы или заработной платы, доступной на каждом этапе процесса трудоустройства.
Двумя основными факторами, определяющими уровень оплаты, являются уровень ответственности и положение в карьере.
Уровень оплаты форматируется как диапазон, в котором будет определяться оклад или заработная плата.
Уровень оплаты предлагает стимулы для сотрудников и поощряет мотивацию.
Уровень оплаты на разных уровнях трудового стажа может перекрываться, чтобы обеспечить гибкость для организации.
Что такое уровень оплаты?
Уровень заработной платы — это организованная система уровней вознаграждения, которая определяет, какие сотрудники на каждой должности в компании будут получать оплату. Это диапазон, который включает в себя минимальное число до самой высокой заработной платы для конкретной должности в компании. Он обеспечивает структуру того, что сотрудник может ожидать по мере продвижения по компании.
На первоначальную заработную плату работника может влиять ряд факторов.
Некоторые из этих факторов включают:
Конкретные обязанности по должности
Уровень старшинства
Общая сложность работы
Предыдущий опыт работы
Образование
Производительность
Длительность пребывания в поле
Как работает уровень оплаты?
Уровень заработной платы компании зависит от двух факторов. Во-первых, обязанности, которые влечет за собой должность, и должность работника.
Вот некоторые примеры названий должностей:
Менеджер по продажам
Офисный служащий
Биолог дикой природы
Визажист
Дизайнер интерьеров
Кассир банка
Специалист по связям с общественностью
Должность, по сути, является кратким описанием того, чем именно вы занимаетесь. Каждое из этих названий должностей, а также любое другое название должности, которое относится к вам, имеет средний ожидаемый уровень заработной платы. Вы можете узнать, что это такое, проведя небольшое исследование в Интернете.
В дополнение к должности и обязанностям уровень оплаты также зависит от того, на каком уровне вы находитесь в своей карьере. В какой бы области вы ни работали, вероятно, существует естественный прогресс в сторону большей ответственности и, как правило, управленческих ролей. Маркетолог начального уровня не будет получать такой же уровень оплаты, как директор по маркетингу.
Оценки заработной платы можно рассматривать как карту между этими двумя аспектами конкретного сотрудника. Давайте украсим этот маркетинговый пример.
В команде маркетинга может быть старший маркетолог, младший маркетолог и маркетолог начального уровня. Каждый из этих сотрудников будет получать разный уровень заработной платы.
Уровень заработной платы маркетолога старшего уровня, вероятно, будет составлять от 61 000 до 120 000 долларов.
С другой стороны, маркетолог начального уровня будет иметь диапазон, близкий к 30 000–75 000 долларов.
Младший маркетолог окажется где-то между ними.
Обратите внимание, что между двумя должностями есть некоторое совпадение, однако их высокие и низкие баллы различаются в зависимости от стажа.
Уровень оплаты труда на рабочих местах в государственном секторе
Работа в государственном секторе или в профсоюзе означает, что уровни оплаты часто используются для предоставления вам исчерпывающих указаний относительно факторов, влияющих на вашу заработную плату и продвижение по службе в организации. Обычно на этих должностях сотрудники получают вознаграждение за то, что они остаются в компании в течение нескольких лет и выполняют надзорные задачи.
Примеры рабочих мест в государственном секторе включают:
Военный
Правоохранительные органы
Государственное образование
Транзит
Здравоохранение
Инфраструктура
Дополнительные этапы оплаты труда, стимулирующие мотивацию
Одним из наиболее полезных аспектов внедрения уровня оплаты труда является то, что он предоставляет сотрудникам четкую схему шагов, которые они предпримут в своем карьерном росте. Сотрудникам, особенно на низкооплачиваемых должностях начального уровня, полезно точно знать, когда будет оцениваться их производительность и чего им следует ожидать от работы в компании.
Повышение уровня заработной платы позволяет постоянно учитывать результаты работы сотрудника. Это показывает, что есть возможность продвигаться по службе или выполнять более ответственные роли.
Остерегайтесь предлагать слишком мало шагов оплаты в вашей системе. Команда, которая чувствует застой, часто может стать демотивированной и снизить производительность. Увеличение ступеней оплаты выступает в качестве стимула для удовлетворения этих ожиданий более высокого уровня. Определение большего количества шагов оплаты может улучшить мотивацию и моральный дух сотрудников.
Перекрывающиеся оклады являются обычным явлением
Обычно шаги, связанные с уровнем заработной платы в организации, имеют некоторую степень совпадения между должностями. Это будет означать что-то вроде уровня оплаты маркетолога начального уровня в размере от 40 000 до 70 000 долларов, а уровень оплаты сотрудника более высокого уровня — от 60 000 до 80 000 долларов. Они оба начинаются и заканчиваются в разных точках, однако между ними есть общие черты.
Уровень заработной платы используется для обеспечения справедливости для сотрудников, когда речь идет об оплате труда и возможностях для роста. Это система, которая вознаграждает членов команды за достижение целей и отличную работу. Это может быть привлекательным для новых соискателей, а также сделать талантливых нынешних сотрудников счастливыми и мотивированными.
Сколько стоят рейзы в Америке?
Стандартная ставка повышения может сильно различаться в зависимости от места работы и усмотрения работодателя. Некоторые рабочие места имеют тенденцию давать более высокую заработную плату или лучшие бонусы чаще, чем другие.
Повышение может составлять от 1% до 30% в зависимости от обязанностей руководства и должности. Если вам предложили прибавку, которая, по вашему мнению, ниже той, которую вы заслуживаете, всегда есть возможность договориться с вашим начальником.
Процедуры переговоров являются стандартным процессом в рабочей силе. Участнику переговоров, впервые участвующему в переговорах, может показаться пугающим требование о более высокой заработной плате, более высокой надбавке или дополнительных льготах. Тем не менее, это очень ценный инструмент, который вы можете улучшить. Проведя небольшое исследование эффективных методов ведения переговоров и оценив свои объективные достижения, вы сможете договориться о своем пути к целевому уровню заработной платы.
Проведите исследование среднего рынка. Проведение надлежащего исследования средней заработной платы на рынке для вашей должности имеет решающее значение для успеха ваших переговоров. Это может стать хорошей основой для вашей позиции относительно того, почему вы заслуживаете более высокой оплаты труда.
Некоторые факторы, которые следует учитывать при исследовании, могут включать:
Сколько в среднем платят прямые конкуренты?
Каков средний показатель по стране для вашей должности?
Какая средняя зарплата в вашем городе или штате?
Какова средняя зарплата сотрудника на вашей должности с вашим уровнем опыта?
Что предлагают рекрутеры в вашем регионе и отрасли?
Будьте организованы. Ничто так не отпугнет потенциального или нынешнего работодателя, как неорганизованный подход. Вы доводите до сведения просьбу, а значит, она должна быть профессионально подготовлена. Потратьте время, чтобы организовать свои потребности, мысли и выводы исследований в рациональный аргумент в пользу вашей ценности.
Будьте гибкими к альтернативным вариантам. У вашего нынешнего работодателя могут быть связаны руки в плане бюджета, когда дело доходит до предложения более высокого уровня оплаты. Это не полностью ухудшает переговоры, и у них могут быть другие предложения, не менее ценные. Будьте гибкими в своем обсуждении и будьте готовы выслушать их альтернативы более высокой заработной плате.
Примеры возможных альтернатив льгот, которые может предоставить работодатель, включают:
Одна работа на дому в неделю в месяц
Три дополнительных личных дня в году
Опционы на акции
Дополнительные оплачиваемые больничные
Стоматологические льготы
Возмещение стоимости обучения
Транспортные расходы
Будь уверенным, но не зазнавайся. Тонкая грань между тем, чтобы идти на переговоры о зарплате с уверенностью и без тщеславия, может иметь значение для достижения вашей просьбы или нет. У вас должно быть достаточно уверенности, чтобы точно сформулировать свои сильные стороны и достижения за время работы. Тем не менее, постарайтесь, чтобы эта уверенность в своей ценности не выглядела слишком потворствующей своим желаниям.
Работодатели хорошо реагируют на уравновешенный профессионализм и упоминание окончательных достижений.
Выразите благодарность. Независимо от того, ведете ли вы переговоры о стартовой зарплате с потенциальным работодателем или о деталях продвижения по службе с существующей компанией, ключевым моментом является любезность их предложения. Даже если уровень оплаты не оправдал ваших первоначальных ожиданий, они все равно продлевают предложение.
Когда вы ведете переговоры об условиях повышения с вашим нынешним работодателем, обязательно поблагодарите его за весь опыт, который вы приобрели, работая в организации. Опыт может быть столь же ценен, как знак доллара, и вы должны ценить это, когда просите о большем.
Установите точный целевой уровень оплаты. Вы должны быть как можно более конкретными при обсуждении вашей зарплаты. Вы должны войти в него с целевым числом, которое вы хотели бы поразить.
При принятии решения о диапазоне заработной платы для встречного предложения работодателя убедитесь, что нижняя половина вашего запроса по-прежнему является числом заработной платы, которое вы бы приняли.
Большинство компаний придерживаются бюджета, и если вы дадите им меньшее число, чем вы на самом деле хотите, это может привести к принятию предложения по меньшей цене, чем вам нужно.
Не бойтесь оставить или отклонить предложение. Прежде чем приступать к переговорам о зарплате, следует учесть, что всегда есть вероятность того, что это может привести к тому, что вы перейдете к другим вариантам. Будь то уход из вашей нынешней компании или отказ от предложения о работе, потому что оно не соответствует вашим требованиям к минимальной заработной плате.
Не бойтесь отказываться от предложения, даже если это означает возвращение к поиску работы. Поиск правильного положения — это процесс. Позволив страху не найти что-либо еще повлиять на ваши решения, вы можете парализовать себя и согласиться на предложение, которое не будет соответствовать вашим потребностям или меньше, чем вы заслуживаете.
Часто задаваемые вопросы
Что определяет уровень оплаты?
Уровень заработной платы определяется как уровень вознаграждения, отражающий ответственность и полномочия работника. Уровни заработной платы используются для определения того, какой должна быть соответствующая заработная плата или заработная плата для сотрудника в определенный период его карьеры.
Что такое разряд сотрудника?
Уровень сотрудника группирует сотрудников с похожими должностями и ранжирует их для назначения ставок вознаграждения и структуры заработной платы. Классы сотрудников тесно связаны с уровнями заработной платы. Думайте об оценках сотрудников как о происхождении оценок заработной платы. Организация должна сначала ранжировать сотрудников на основе навыков, авторитета, опыта и обязанностей, прежде чем они смогут придумать соответствующий уровень оплаты.
Насколько полезен был этот пост?
Нажмите на звездочку, чтобы оценить!
Средняя оценка / 5. Количество голосов:
Голосов пока нет! Будьте первым, кто оценит этот пост.
Никогда не упускайте подходящую для вас возможность.
Что такое шкала оплаты труда? | Малый бизнес
Нил Кокемюллер
Уровень оплаты или шкала окладов — это структурированный формат оплаты, в котором новые сотрудники назначаются на определенный уровень оплаты в зависимости от их уровня образования и опыта работы, связанного с должностью. Каждая должность в организации имеет определенный уровень оплаты, чтобы сбалансировать как внутреннюю, так и внешнюю справедливость.
Цель
В начале 21-го века шкалы оплаты труда стали более популярными. У федерального правительства есть система, известная как Общее расписание для всех федеральных должностей. Многие работодатели частного сектора также используют их. Как правило, специалисты по кадрам выбирают структурированные графики оплаты труда, а не рыночную оплату, чтобы сохранить справедливость и снизить вероятность судебных исков о дискриминации, которые могут возникнуть в более субъективном рыночном формате оплаты.
Основы
Базовая структура оплаты труда имеет несколько уровней оплаты и ряд ступеней или должностей на каждом уровне. Более простая структура может иметь минимальное, среднее и высокое положение в каждом уровне оплаты. Это позволяет более высокую оплату за данную работу для кого-то, у кого больше опыта. В компании может быть от 10 до 12 уровней обучения и от трех до пяти ступеней на каждом уровне. Как правило, рабочие места, которые требуют большего образования и большего опыта работы, нумеруются выше.
Общее расписание
Общее расписание федерального правительства является известной системой уровней заработной платы. Многие федеральные служащие на всех уровнях получают оплату на основе этого графика, сокращенно называемого GS. Он имеет 15 уровней оплаты и 10 ступеней на каждом уровне, чтобы учесть некоторую разницу в оплате труда на уровне работы. Как правило, рабочие и канцелярские должности, не требующие формального образования или просто диплом средней школы, относятся к более низким уровням. GS-5 — это обычная точка, где для работы требуется степень бакалавра. По мере того, как вы продвигаетесь выше, ученые степени становятся более необходимыми. Размещение на самом высоком уровне предназначено для должностей, требующих научных или юридических степеней.
Справедливость
Справедливая и равноправная компенсация является основной целью шкал заработной платы. Внутренняя справедливость означает справедливую и равноправную оплату труда сотрудников внутри организации. Это делается для защиты от реальной или предполагаемой дискриминации в оплате труда. Плата должна соответствовать фону. Достижение внешнего капитала включает в себя сравнение графика оплаты труда компании с другими компаниями в отрасли. Компании нужен конкурентоспособный график оплаты труда, чтобы привлекать лучших специалистов и избегать рутинной текучести кадров.
Справочные материалы
Университет Брауна: политика управления персоналом
Министерство здравоохранения и социальных служб США: оплата труда и льготы
Monster: GovCentral — General Schedule Pay Scale
Writer
писатель по бизнесу, финансам и образованию, а также разработчик веб-сайтов для мультимедийных материалов с 2007 года. Он является профессором маркетинга в колледже с 2004 года. Кокемюллер имеет дополнительный профессиональный опыт в маркетинге, розничной торговле и малом бизнесе. Он имеет степень магистра делового администрирования Университета штата Айова.

Налоговая служба объявила войну гражданам-арендодателям, которые «забывают» платить НДФЛ с полученного дохода. Как часто бывает, ФНС уже рассказывает о первых победах. «Главбух» выяснил, каким образом налоговики находят арендодателей и насколько опасно сдавать квартиру, не перечисляя 13 процентов в бюджет.

Психологическая атака пока остается самым мощным оружием в арсенале налоговой службы. Собственники жилья уже изрядно напуганы масштабной кампанией, которую налоговики развернули в СМИ. В большинстве случаев ситуация выглядит так: от своих источников инспекторы узнают, что человек сдает квартиру. Они направляют хозяину письмо, где требуют заплатить НДФЛ, в противном случае грозят судом. Многие арендодатели предпочитают не спорить.
От инспекторов мы узнали, из каких источников налоговики обычно получают информацию о сдаче квартир. От юристов — в каких случаях имеет смысл спорить с инспекторами.
Кто рассказывает налоговикам о сдаче квартир
У инспекторов есть несколько источников информации.
Государственные ведомства
Узнать о «серой» сдаче квартир налоговикам в основном помогают два государственных ведомства: Федеральная миграционная служба РФ и Федеральная регистрационная служба РФ.
Федеральная миграционная служба. Каждый иностранец, легально приехавший в Россию, состоит на миграционном учете. Все юридические моменты прописаны в Федеральном законе от 18 июля 2006 г. № 109-ФЗ «О миграционном учете иностранных граждан и лиц без гражданства в Российской Федерации». Правила миграционного учета утверждены постановлением Правительства РФ от 15 января 2007 г. № 9. В этом документе сказано, что иностранец обязан подать в территориальный орган ФМС России заявление о регистрации по месту своего пребывания. Если речь идет о съемной квартире, то — в этой квартире.
«От ФМС мы узнаем, по каким адресам живут иностранцы, затем находим собственников этих квартир и предлагаем заплатить налог», — рассказывают «Главбуху» московские инспекторы.
Федеральная регистрационная служба. У чиновников есть сведения о людях, у кого в собственности находится две квартиры и более. Для налоговиков это повод заподозрить, что одна из них сдается. В итоге письма от инспекторов с предложением заплатить НДФЛ порой получают люди, которые и не думали сдавать квартиру.
Военные части. Сразу уточним: связи между налоговиками и военными частями налажены далеко не везде. Но в тех регионах, где это есть, например в Ульяновской области, налоговики располагают отличным дополнительным источником информации. Бухгалтерия выделяет военнослужащим деньги на съем жилья и требует предоставить копию договора аренды. Эта копия может быть передана налоговикам.
Коммерческие структуры
Разумеется, получить информацию от представителей бизнеса налоговикам труднее, чем от государственной структуры. Как правило, это удается только в одном случае — в рамках выездной проверки, когда инспекторы получают доступ ко всем документам.
Риэлторы. Когда арендаторы находят квартиру через посредника, они заключают два договора: с хозяином — о найме жилого помещения и с риэлтором — об оказании услуг. Экземпляр второго договора остается у риэлтора. Налоговики могут обнаружить этот документ во время проверки. Впрочем, рассказывают инспекторы, порой коммерческие структуры «сдают» своих клиентов и не дожидаясь проверки. Дальше дело техники — найти хозяина помещения и напомнить ему об обязанности перед бюджетом.
Крупные организации, которые снимают квартиры для сотрудников. Сотрудник приносит в бухгалтерию договор найма жилого помещения, получает компенсацию, а копия документа остается у работодателя. При проверке бухгалтеры вынуждены показывать эти документы инспекторам.
Другие источники
Соседи и участковые милиционеры — вот самые «разрекламированные» налоговиками источники. Глава ФНС России Михаил Мокрецов призывает людей рассказывать о соседях, сдающих квартиры. Это и есть психологическая атака: благодаря СМИ у собственника жилья должно сложиться стойкое убеждение, что рано или поздно соседи «доложат». На самом деле таких случаев пока немного. У участкового милиционера также нет стимула работать с «серыми» арендодателями. Ведь подобная деятельность не входит в его обязанности.
По-настоящему опасным источником являются сами бывшие арендаторы. Например, они поссорились с собственником и вынуждены искать новое жилье. Ничто не мешает им обратиться в налоговую и рассказать, в какие сроки и за какую плату они снимали квартиру. В качестве доказательства они могут показать договор о найме жилого помещения.
Как инспекторы «работают» с хозяевами квартир
Посмотрим, как работали налоговики с «серыми» арендодателями в 2007 году — именно тогда инспекторы стали уделять повышенное внимание сдаче квартир. Сначала они собирали информацию — итогом стал список потенциальных декларантов, то есть людей, которые в 2006 году сдавали квартиры, получали доход и, соответственно, обязаны были не позднее 30 апреля 2007 года его задекларировать. Затем вычеркнули тех, кто сдал декларацию, а остальным арендодателям направили письма с предложением явиться в инспекцию для «воспитательной беседы». Право вызывать к себе налогоплательщика инспекторам дает подпункт 4 пункта 1 статьи 31 Налогового кодекса РФ.
В ходе беседы налоговики предлагали собственнику квартиры самостоятельно (то есть без суда) уплатить НДФЛ по итогам 2006 года. Причем довольно часто у инспекторов не было документов, которые бы подтверждали получение дохода. То есть заставить собственника заплатить 13 процентов в судебном порядке они бы не смогли.
КОММЕНТИРУЕТ ЧИНОВНИК
Ольга ГАСАНОВА, начальник отдела камеральных проверок № 2 ИФНС России по Железнодорожному району г. Ульяновска
— Информацию о том, кто сдает квартиры, мы получаем от Федеральной миграционной службы, от военных частей, руководителей ЖКХ, риэлторов и от простых граждан по телефону доверия. Причем самого договора о найме помещения у нас может и не быть. Достаточно пригласить хозяина в инспекцию, рассказать, что нам известно о факте сдачи квартиры, и попросить уплатить налог. Как правило, уже через несколько дней люди подают декларации.
В каких случаях требования заплатить НДФЛ незаконны
Разумеется, НДФЛ, полученный от сдачи квартиры, нужно платить. Но, с другой стороны, тот факт, что хозяина квартиры пригласили «побеседовать» в инспекцию, вовсе не значит, что налоговики располагают стопроцентными доказательствами. Более того, бывают случаи, когда человек на самом деле не сдает квартиру, а инспекторы между тем требуют уплатить налог. Например, хозяин квартиры заключил договор о сдаче сроком на год, а потом поссорился с квартиросъемщиками, и те съехали намного раньше. Документ попал к инспекторам, и они требуют заплатить НДФЛ с дохода за все 12 (!) месяцев.
Как быть в таком случае? Можно привести следующие аргументы. Договор — это только намерение хозяина сдавать свою квартиру. В дальнейшем стороны могли передумать, расторгнуть договор, в конце концов, арендатор мог перестать платить. А базой для НДФЛ служит как раз фактически полученный доход. Значит, чтобы начислить налог, помимо договора нужно иметь документ, подтверждающий получение дохода, — расписку или платежное поручение.
В большинстве случаев у налоговиков такого документа нет. Соответственно, требования заплатить НДФЛ незаконны. Однако когда человек отказывается, начинается психологическая атака. Например, инспекторы грозятся, что устроят очную ставку с квартиросъемщиками или даже вызовут тех в суд. Впрочем, налоговики сами понимают — к тому времени, когда состоится заседание суда, эти люди уже скорее всего перестанут снимать квартиру и вряд ли их вообще удастся найти. Поэтому, потерпев фиаско в психологической атаке, налоговики скорее всего оставят собственника квартиры в покое.
В целом с физическими лицами налоговикам спорить намного труднее, чем с юридическими. С хозяина квартиры, если только он не является индивидуальным предпринимателем, нельзя взыскать налог в бесспорном порядке. Если собственник отказывается платить, у инспекторов не остается иного выхода, кроме как обратиться в суд. А делать этого налоговикам не хочется.
«В суд мы не пойдем. Зачем? В конце концов, на одного такого упрямого найдется десяток людей, которые заплатят НДФЛ. Лучше мы с ними будем работать, чем по судам ходить», — объясняет инспектор на условиях анонимности.
Что нужно знать тем, кто платит НДФЛ с арендной платы за жилье
Для тех, кто действительно обязан платить НДФЛ с доходов от сдачи жилья в аренду, мы привели ответы на самые часто задаваемые вопросы.
Нужно ли платить налог за предыдущие годы «серой» сдачи?
Многих пугает мысль: вдруг инспекторы заставят заплатить налог за все предыдущие годы аренды? Например, в 2007 году собственника вызывают в инспекцию, проводят «воспитательную беседу», в итоге он решает заплатить налог по доходам, полученным в 2006 году. Но на самом деле квартира также сдавалась и в 2005 году, и в 2004-м … Не придется ли платить налог и за эти периоды?
На практике инспекторы этого не требуют — они ограничиваются текущим налоговым периодом. В декларации 3-НДФЛ (раздел «Доходы от источников в Российской Федерации, облагаемые налогом по ставке … процентов») хозяин квартиры указывает «доход от сдачи квартиры в аренду в 2007 году», реквизиты договора, а также ставку — 13 процентов. Копия самого договора и расписка о получении денег прилагаются к декларации.
Нужно ли регистрироваться в качестве индивидуального предпринимателя?
Особенности исчисления НДФЛ для граждан, сдающих квартиры, прописаны в статьях 228 и 229 Налогового кодекса РФ. Регистрироваться в качестве предпринимателя не нужно.
В какой срок подавать декларацию и уплачивать налог?
Налоговый кодекс предусматривает два варианта: собственник квартиры может получать доход до конца налогового периода (года) либо прекратить сдавать жилье где-то в середине года. Правда, второй случай не так часто встречается на практике.
Квартиру сдают до конца налогового периода (года) или дольше. Например, хозяин заключает с жильцом договор на год — с 1 марта 2007 года по 1 марта 2008 года. Он обязан заплатить НДФЛ с дохода, который был получен с 1 марта по 31 декабря 2007 года. Для этого не позднее 30 апреля 2008 года хозяин должен подать декларацию, а не позднее 15 июля 2008 года — заплатить налог.
Сдача квартиры в аренду прекращается раньше, чем заканчивается налоговый период (год). Продолжим наш пример. После 1 марта 2008 года собственник уже не сдает свою квартиру — вплоть до конца года. В этом случае он теоретически обязан подать декларацию в течение пяти рабочих дней с момента прекращения деятельности. И не позднее чем через 15 календарных дней после подачи декларации заплатить НДФЛ.
Сразу скажем: данная норма пункта 3 статьи 229 Налогового кодекса РФ вызывает много вопросов. Ведь собственник жилья не может заранее, в марте, знать, будет ли квартира еще раз сдана до конца года или нет. Юристы советуют вообще не обращать внимания на эту спорную норму.
КОММЕНТИРУЕТ ЮРИСТ
Алексей МАСЛОВ, ведущий юрисконсульт компании «Налоговая помощь»:
— На мой взгляд, норма о пятидневном сроке — пункт 3 статьи 229 Налогового кодекса РФ — сформулирована крайне невнятно. Что значит «прекращение деятельности и (или) прекращение выплат»? Допустим, кто-то сдает квартиру, в середине года заканчивается договор, жильцы съезжают. Значит, собственник прекращает получать доход. Но деятельность-то может продолжаться! Например, можно искать новых арендаторов. Если хозяин квартиры их найдет, он вновь начнет получать доход в текущем налоговом периоде. А если нет — собственник ведь не виноват, он действительно не мог заранее, в пятидневный срок, сказать, найдет он до конца года новых жильцов или нет. Поэтому требование пункта 3 статьи 229 Налогового кодекса РФ о пятидневном сроке спокойно можно игнорировать.
Вызывает ли подозрение низкая цена в договоре аренды?
Некоторые собственники указывают в договоре найма заниженную цену. Правда, налоговики могут рассчитать налог самостоятельно, исходя не из цифры, указанной в договоре, а из рыночной цены. Такое право им дает статья 40 Налогового кодекса РФ. Но на практике это встречается редко.
«Хорошо, что собственник вообще решил заплатить НДФЛ — таких случаев пока не так много. Мы, конечно, имеем представление о рыночных ценах — сейчас много информации по сдаче квартир есть в Интернете, но вплотную с теми, кто занижает сумму договора, пока не работаем», — делятся налоговики.
Впрочем, хозяин квартиры, занижая цену в договоре, может столкнуться с другой, не налоговой проблемой. Квартиросъемщики заплатят только официальную часть, по договору, и у собственника не будет ни одного шанса доказать, что изначально речь шла о другой сумме. Получить от арендаторов «серую» часть не получится даже в суде. Поэтому если квартира сдается малознакомым людям, довольно рискованно сильно занижать цену договора.
В помощь тем, кто сдает квартиры: для чего нужен договор аренды и что там надо указать
С одной стороны, договор найма квартиры — опасный документ: если он попадет к налоговикам, то позволит им доначислить НДФЛ. Но, с другой стороны, попытка обойтись без договора может привести к еще более печальному результату, чем доначисление НДФЛ. Договор найма позволяет собственнику быть уверенным, что квартира и имущество останутся в полной сохранности, а арендатору — что хозяин неожиданно не выселит его из квартиры, не вернув залог.
Этот документ составляется по типовой форме, образец мы привели на стр.1, стр.2. Есть несколько принципиальных моментов, на которые мы хотели бы обратить внимание.
1. Приложите к договору опись ценного имущества. Если в квартире есть ценное имущество — дорогая мебель, бытовая техника, — то перед сдачей составьте опись и приложите ее к договору. Укажите, что в случае порчи арендатор должен возместить ущерб (п. 1.3, 3.15 договора). Обговорите, каким образом может быть возмещен этот ущерб, укажите цену данного имущества.
2. Уточните, кто оплачивает коммунальные услуги. Как вариант, коммунальные платежи может производить хозяин, а электроэнергию и телефон — арендатор. В этом случае перед сдачей необходимо снять показания счетчика электроэнергии (п. 3.6, 3.11 договора).
3. Уточните, за чей счет происходит ремонт в случае аварии или другого ЧП. Как правило, хозяин квартиры оплачивает ремонт в том случае, если в происшедшем нет вины арендатора. Например, ЧП произошло из-за того, что в квартире очень старая сантехника. Если же авария по вине жильца, то он и должен платить (п. 3.7, 3.14 договора).
4. Уточните порядок расторжения договора. Юристы советуют собственникам квартир использовать такую формулировку: «…договор также может быть расторгнут любой из сторон на основаниях, предусмотренных законодательством» (п. 5.1 договора). Одно из таких оснований — существенное изменение обстоятельств — статья 451 Гражданского кодекса РФ. Другими словами, если значительно выросли цены на квартиры, а договор не позволяет хозяину поднять плату, он может в одностороннем порядке расторгнуть договор, сославшись на существенное изменение обстоятельств. А затем найти новых арендаторов, согласных платить больше. Кстати, квартиросъемщики также имеют право в одностороннем порядке расторгнуть договор.
При досрочном расторжении одна сторона должна предупредить другую не позднее, чем указано в договоре (п. 5.2 договора).
Чем рискуют собственники, сдающие квартиру неофициально: 5 серьезных неприятностей
Краткое содержание:

На сегодняшний день далеко не каждый человек имеет лишнюю недвижимость. Но те, у кого она есть, стараются на этом заработать, сдавая жилье в аренду. В данной публикации рассмотрим, к каким последствиям может привести сдача квартиры неофициально.
Наказание за неуплату налогов
Сдача жилья в аренду является прибылью, которая должна облагаться налогом в сумме 13%. Арендодатель обязан каждый год предоставлять налоговую декларацию, если он не предприниматель. Игнорирование этого закона чревато выплатой штрафа в размере 20-40% от общей задолженности. Злостные же неплательщики могут привлекаться к уголовной ответственности.
Кража имущества
При заключении договора аренды оговариваются все предметы мебели, бытовая техника, которыми будет пользоваться арендатор. Но квартиросъемщик может неожиданно исчезнуть вместе с материальными ценностями. Без договора заявить о краже имущества будет не на кого. Документально нигде не подтверждается временное владение арендодателем вещами, которые находятся в квартире.
Порча имущества
Даже если в квартире совсем нет мебели и бытовой техники, там есть пол, обои на стенах, люстры, окна. Аккуратные с виду люди могут оказаться абсолютно непорядочными. Они могут что-то разбить, сломать, разлить на пол. А вот возместят ли они ущерб — вопрос исключительно их доброй воли и чувства ответственности.
Чтобы уберечь имущество, необходимо оформить страховку и акт приема-передачи, которые заключаются вместе с договором аренды. Страхование потребует дополнительных финансовых затрат, а значит, снизит сумму прибыли.
Проживание не тех людей, которым сдавалась квартира
Люди, которые договаривались на аренду жилья, могут быть аферистами. Афера заключается в том, что они не станут проживать сами в квартире, а будут сдавать ее другим лицам по более высокой цене. Это может быть сдача отдельных комнат нескольким людям, которые не всегда легально живут на территории России.
Материальная ответственность за действия квартирантов
Если арендатор, проживающий в квартире без договора, зальет соседей, устроит пожар, то материальная ответственность ложится на арендодателя — именно он должен будет выплачивать материальный ущерб за такие действия. Договор на аренду жилья позволяет предотвратить множество проблем в будущем, хоть и лишает арендодателя части прибыли. Поэтому лучше не экономить на оформлении документов.
В случае, если понравилась статья — для распространения статьи внизу нужно нажать «Поделиться».
Спасибо за внимание!
4 главных признака того, что продавец квартиры — мошенник, можно ознакомиться Подробнее >>>
Пять ошибок при покупке квартиры для сдачи в аренду, можно ознакомиться Подробнее >>>
Новые схемы мошенничества с недвижимостью: как не стать жертвой махинаций, можно ознакомиться Подробнее >>>
Я иду искать: как налоговая ловит тех, кто сдает квартиру втихаря
https://realty. ria.ru/20200226/1565236420.html
Я иду искать: как налоговая ловит тех, кто сдает квартиру втихаря
Я иду искать: как налоговая ловит тех, кто сдает квартиру втихаря
Многие владельцы жилья до сих пор уверены, что платить налоги со сдачи его в аренду не обязательно, потому что «никто же не узнает». Однако налоговые органы с… Недвижимость РИА Новости, 26.02.2020
2020-02-26T15:44
2020-02-26T15:44
2020-02-26T16:03
налоги
жилье
практические советы — полезное
полезное
/html/head/meta[@name=’og:title’]/@content
/html/head/meta[@name=’og:description’]/@content
https://cdn25.img.ria.ru/images/156097/22/1560972290_0:412:2907:2047_1400x0_80_0_0_ca3547756c31201c1d92d96208fde8fb.jpg
Многие владельцы жилья до сих пор уверены, что платить налоги со сдачи его в аренду не обязательно, потому что «никто же не узнает». Однако налоговые органы с каждым годом наращивают арсенал средств и методов, позволяющих найти хитрых арендодателей и взыскать с них по полной. Эксперты рассказали сайту «РИА Недвижимость», на чем «палятся» неплательщики, как их находят и что делать, если ты на самом деле ни в чем не виноват.Маленькие помощники налоговойПрежде чем предъявлять претензии незадачливому арендодателю, скрывающему доходы, налоговые органы ведут большую работу по поиску «жертвы». На практике этот процесс практически никогда не выглядит как тотальный поквартирный обход, так что не стоит думать, что если к вам ни разу никто не заходил с вопросами, то и волноваться не о чем. У налоговых служб разработаны прекрасные алгоритмы работы с самой разной информацией, а главное – большое количество добровольных информаторов.Практика проведения рейдов для выявления фактов нелегальной сдачи квартир несколько лет назад применялась в регионах, уточняет управляющий партнер юридической фирмы Tax Compliance Михаил Бегунов. Возможно, в ближайшее время данную обязанность на законодательном уровне возложат на управляющие компании, предполагает он.Разведенные супруги зачастую заинтересованы, чтобы «вывести на чистую воду» бывшего члена семьи, объясняет адвокат, партнер адвокатского бюро Санкт-Петербурга «Торн» Павел Астапенко. Угроза может исходить также от конкурентов или бывших партнеров, если, к примеру, арендодатель занимается бизнесом.Если жилье досталось по наследству, то таким заинтересованными лицами могут быть не включенные в завещание наследники, продолжает он. Наконец, источником информации может стать сам арендатор, затаивший обиду на собственника, скажем, за то, что его не зарегистрировали по месту пребывания, или с которого удержали деньги за испорченное имущество, предупреждает адвокат. Ну и, конечно, всегда работают письма и звонки от иных лиц, добавляет, партнер и руководитель налоговой практики юридической фирмы Five Stones Consulting Екатерина Болдинова. Недовольные соседи, мстительная бабушка с первого этажа, которая все про всех знает, обычные недоброжелатели могут направить в налоговую инспекцию заявление в свободной форме о том, что вы сдаете квартиру в аренду, минуя уплату налогов. Такое обращение может стать основанием для приглашения в налоговую для дачи пояснений относительно спорной ситуации, предупреждает она. Аналогичным образом налоговая служба получает информацию от управляющих компаний, которые в дополнение к объективным факторам сдачи квартиры (присутствие в доме ранее незнакомых лиц) могут предоставить информацию о нетипичном и чрезмерном потреблении воды или электроэнергии в потенциально сдаваемом помещении, добавляет заместитель председателя МКА «Центрюрсервис», адвокат Илья Прокофьев. Кроме того, говорит Астапенко, отличными источниками информации для налоговой служат объявления на сайтах типа «Авито», «Циан» и «Домофонд», а также сайты крупных агентств недвижимости и налоговые проверки риелторов, у которых хранится информация о заключенных при их посредничестве договорах аренды квартир. Все бдятНе нужно думать, что налоговая узнает о неплательщиках только благодаря «бдительным гражданам». На самом деле есть множество фактов, которые дают повод заподозрить гражданина в сокрытии доходов. Во-первых, это информация от участковых, которые обычно неплохо знают, кто и где живет, кто сдает недвижимость, объясняет партнер юридической фирмы Five Stones Consulting Ксения Казакова. Во-вторых, информацию из банка. Данные от самого арендатора, который может предоставить информацию в бухгалтерию своего работодателя, если условия его найма на работу предусматривают компенсацию оплаты жилья, либо направить данные в налоговую инспекцию по собственной инициативе в случае конфликта с собственником квартир
куда можно жаловаться и как составить заявление?
В случае сдачи квартиры в аренду собственник квартиры должен регулярно отчитываться в Налоговую инспекцию о полученных доходах, уплачивать налоги, а жильцы должны иметь официальную регистрацию. Если эти правила не соблюдаются, то владелец квартиры нарушает закон.
СодержаниеПоказать
Ответственность за незаконную сдачу жилья
Ответственность, которая предусмотрена для лица, которое сдает квартиру в аренду, зависит от того, какую из норм законодательства он нарушает. Так, получение доходов от аренды относится к налогооблагаемым доходам. С них собственник жилья должен удерживать НДФЛ и перечислять его в бюджет.
Налоговая ставка по доходам от аренды составляет 13%. Для того чтобы избежать лишних трат, хозяева квартиры редко декларируют свои доходы.
Согласно ст. 30 Налогового кодекса, собственник недвижимости обязан отчитываться о полученных доходах и сдавать декларацию до 30 апреля текущего года. В декларации указывается полученная за год арендная ставка, исчисленный и перечисленный в бюджет налог.
Обычно соседи не обращают внимания на такого рода правонарушения, пока не нарушаются их интересы. Необходимость подачи жалобы обычно возникает, если квартиранты шумят ночами, злоупотребляют алкоголем, поддерживают антисанитарные условия. Или же когда владелец квартиры сдает их нелегальным мигрантам или посуточно.
В случае проживания квартиросъемщиков без регистрации в этом жилом помещении их могут привлечь к ответственности по ст. 19.15.1 КоАП. Для них штраф составляет 2-3 тыс. р. Для собственников квартиры, которые не зарегистрировали своих жильцов, штраф составляет 2-5 тыс. р.
Незаконная сдача квартиры в аренду грозит собственникам ответственностью за нарушение налогового законодательства. За неуплаченный вовремя налог с доходов от аренды штраф составляет 20% от невыплаченной суммы. За повторные нарушения штраф увеличивается.
Также собственника могут привлечь к ответственности за непредставление налоговой декларации. Штраф устанавливается в размере 5-30% от той суммы налога, которая не была указана в декларации, но составляет не менее 1000 р.
За крупную прибыль от сдачи в аренду квартиры, полученную нелегально, предусмотрена уголовная ответственность по статье 198 УК РФ. Штраф по указанной статье составляет уже 100-300 тыс. р. Также такое нарушение грозит собственнику арестом на 6 месяцев или исправительными работами до года.
Когда доходы от аренды достигли особо крупных размеров, а неуплаченный налог превысил 1,5 млн. р., то за это собственнику «светит» лишение свободы до 3 лет. Но если на практике доказать факт незаконной арены еще возможно, то факт получения собственником денег в таких крупных размерах — весьма проблематично.
Как доказать факт незаконной сдачи жилья
Доказательная база относительно факта незаконной сдачи жилья может отличаться в зависимости от того, кто подает жалобу. Если это арендаторы, которым чем-то «насолил» собственник квартиры (например, выселил их досрочно или не вернул залог), то они могут предъявить подписанный с ними договор аренды и полученные расписки о полученной арендной плате или выписки с банковского счета. Но обычно арендаторы не заинтересованы в жалобах на владельца.
Соседи могут составить коллективную жалобу и указать, что в указанной квартире постоянно появляются незнакомые люди или лица другой национальности. Свидетельские показания также являются доказательством.
При обращении к участковому можно просто привести свои доводы без дополнительных доказательств. В этом случае он должен будет сам проверить, имеет ли место незаконная сдача.
В качестве доказательств могут выступать материалы видео- и аудиосъемки, которые подтвердят, что в квартиру регулярно приходят новые люди. Если жильцы шумят, то стоит регулярно вызывать полицию: составленные протоколы могут стать весомым аргументом.
Куда обратиться с жалобой
Пожаловаться на незаконную сдачу квартиры в аренду можно участковому. По заявлению жильцов он должен проверить, проживают ли арендаторы в квартире на законных основаниях и проведет профилактическую беседу с собственником.
В случае нарушения законодательства собственником участковый может составить протокол и привлечь его к ответственности. Обращение к участковому имеет смысл, если жильцы злоупотребляют спиртным или употребляют наркотики, шумят.
Если жилье снимают мигранты, то жаловаться на это следует в ГУ МВД по вопросам миграции (которое занимается данными вопросами взамен упраздненного УФМС). Незаконных мигрантов могут выселить за пределы страны за нарушение миграционного законодательства, а собственника ждут крупные штрафы.
Также пожаловаться на незаконную деятельность собственника по сдаче жилого помещения можно в ИФНС, если у соседей есть подозрение, что владелец квартиры не платит налоги. Хотя лицо, сд
Как сдать квартиру в аренду и не платить налоги
Сдача квартиры в аренду без уплаты налогов. Чем грозит такой вариант действий и возможен ли он? Человек может сдавать квартиру по своему усмотрению, но только с соблюдением условий такого соглашения, как договор найма и, конечно, условий при налогообложении в случае с арендой жилья. Что будет, если не платить налог? Доказать тот факт, что нарушения были, будет непросто для налоговых органов, но полагать, что сведения останутся сокрыты также не следует. За уклонение от налогов всегда предусматривается наказание. Именно поэтому на практике всё же были выведены ситуации, когда происходит сдача квартиры в аренду без уплаты налогов. Собственник должен понимать, как избежать мер ответственности, какой штраф может быть на него возложен и куда жаловаться в случае несправедливого решения.
Аренда и налоги
Такой вид отношений, как аренда, представляет собой вариант передачи жилья в пользование лицу на определённых договором условиях. За такое использование, конечно, подразумевается плата со стороны арендатора, а соответственно, действует главное требования о том, что нужно платить налоги, так как сдача жилья в аренду сопровождается получением некоторого дохода. При этом налоги не являются заботой квартирантов, это обязанность владельца квартиры.
Какой срок найма определяется? Договор заключается обычно на определённый сторонами период. Точный срок аренды не установлен законом, он никак не ограничивает свободу субъектов в этой части отношений, единственное пояснение, которое можно найти, что если стороны не договорились по срокам, то соглашение будет иметь неопределённый период действия. Это также будет относиться и к уплате налогов, которая должна осуществляться, пока действует подписанный договор.
Сдачу квартиры в аренду всегда нужно сопровождать дополнительными действиями. В первую очередь важно оформить договор, который требует соблюдения формы. Соглашение имеет только письменный вид. Кроме того, когда речь идёт о найме квартиры, то собственник также должен зарегистрировать договор, так как без данного действия он действителен не будет. Чтобы понимать, как составить договор, соответственно, как правильно сдавать жильё, достаточно обратиться к Гражданскому кодексу РФ, где сказано, что главное указать существенные условия, а именно предмет соглашения. Остальные условия устанавливаются сторонами.
Договор найма подразумевает получение дохода. Собственник не может освобождаться от уплаты налога в рассматриваемых гражданских отношениях.
Как правильно сдать квартиру? Соблюсти все указанные выше требования. И налогообложение играет важную роль. Если имеется соглашение, то осуществлять наём и не платить налог нельзя. Кроме того, следует обращать внимание на случаи, когда сосед сдаёт свою квартиру. Если соседи сдают квартиру и не платят налоги, то следует определиться с тем, куда жаловаться, ведь за подобные нарушения предусматривается ответственность, а именно штраф и даже лишение свободы.
Отдельно следует сказать и о том, какие режимы могут предусматриваться в случае, когда квартира сдаётся, а налог должен быть оплачен:
общий порядок, когда у собственников, оформивших доход от аренды, как официальный, взимается налог в зависимости от того, какую сумму они получают, так как именно за счёт неё происходит формирование налоговой базы;
упрощённый порядок, когда за основу берётся только налоговая база, а доходы учитываться не будут.
При этом ни один из предложенных вариантов не может полностью освободить от обязанности уплачивать налоги за сдаваемые жилые помещения.
Рекомендуем ознакомиться:
Говоря о том, кто должен платить налог при аренде, следует отметить, что сюда входит каждый собственник объекта, неважно, физическое это лицо или же какая-то организация. Главное правило, собственник должен быть зарегистрирован в данном статусе. Нередко владельцы задают вопрос, как сдать квартиру в аренду и не платить налог за сдачу квартиры? Условно такие способы есть. Однако чтобы не платить налог в процессе сдачи квартиры в аренду, нужно знать, куда обратиться и иметь на то веские причины, которые объяснят невыплату платежей по налогам.
В любой ситуации, когда собственник убеждён, что его право как-то ограничивается, он может обратиться в вышестоящие органы, оформив своё обращение в жалобу.
Варианты уплаты налогов
Как не платить налог? Передача в наём квартиры без уплаты налогов интересует не одного владельца, однако, чаще всего это незаконные действия, которые приводят к негативным последствиям. Без налогов получать доход нельзя, особенно если было его официальное оформление, и подписывался договор. Однако не всегда владельцы стремятся избежать налогов. Более того, закон предлагает немало вариантов, которые собственник применяет, уплачивая налоги, и при этом экономит денежные средства, даже если квартира сдавалась долгое время.
Срок обязанности по выплате налогов начинает течь со сдачи жилья и, соответственно, подписания съёмщиком договора найма квартиры.
При составлении договора аренды квартиры устанавливается только сколько должно заплатить арендующее лицо, условия о налоговых обязательствах не предусматриваются, они регламентируются отдельно. Можно ли арендовать жильё без соглашения? На практике такое встречается чаще всего, что не предусматривает налогов за сдачу жилья. Однако насколько это безопасно для участников отношений? Ведь когда нет соглашения, сложно сказать, куда жаловаться при сдаче в аренду квартиры без официальной документации, так как никаких прав для защиты фактически не существует. Поэтому всегда при сдаче квартиры в аренду должен быть договор.
На сегодняшний день существует несколько вариантов, которые помогут заплатить налог за рассматриваемый вид отношений. Выбирается конкретный метод людьми, то есть участниками отношений, которые должны подготовить для этого необходимые бумаги и обратиться в соответствующие органы власти.
К вариантам уплаты налогов относят следующее:
Уплата налогов гражданами. В процессе сдачи в аренду квартиры владельцы всегда перечисляют полный размер платежа, который будет высчитываться в таком порядке, в каком предусматривает налоговый закон, то есть в зависимости от размера дохода.
Уплата налогов организациями. Наличие соглашения обязательно, в то время как граждане могут избежать договора, регулярно подавая декларацию о доходах. Любое юридическое лицо сообщает о размере как прибыли, так и неуплаченного налога, если таковой имеется, иначе будет привлечено к ответственности. Исчисляется сумма платежа от размера прибыли организации.
Уплата налогов в упрощённом порядке. Данная система предусмотрена для индивидуальных предпринимателей, а также организаций, которые должны обратиться в налоговый орган с заявлением на применение к ним такого режима. Рассматриваемый порядок устанавливает заниженную ставку в шесть процентов. Плюс допускаются авансовые платежи, вносимые каждый квартал.
Избежать налоговых платежей можно при отсутствии соглашения или же в случае непроведения его регистрации, что по закону признаётся нарушением.
Полученный от аренды доход как гражданами, так и организациями должен быть внесён в декларацию, подача которой является обязанностью каждого субъекта отношений даже в случае применения упрощённой системы.
Способы освобождения от обязательства
Рекомендуем ознакомиться:
Передавать в аренду квартиру и не платить налоги является целью многих лиц, занимающихся сдачей жилья. Особенно часто эта проблема касается граждан, которые попросту не заключают договоры, а если и делают это, то забывают об обязательной процедуре его регистрации. Такой вариант, безусловно, даёт возможность освободиться от обязательств налогового характера, но при этом может создать и проблемы.
Уклонение от уплаты налогов как для граждан, так и для организаций признаётся правонарушением и предполагает привлечение этих лиц к ответственности, в том числе уголовной.[/attention]
На сегодняшний день существуют определённые способы, позволяющие избежать налогообложения. Однако не все они законны. Именно поэтому такие способы были разделены на две группы: легальные и нелегальные. В первую очередь следует сказать о том, как, не нарушая закон, не платить налоги.
Предполагаются следующие варианты действий:
Заключение соглашения на срок, который не превышает одиннадцати месяцев, он максимальный для того, чтобы избежать налогов. Более длительный период приведёт к налоговым обязательствам.
Соглашение о безвозмездном пользовании. Собственник передаст квартиру без оплаты её пользования, но по факту будет получать доход.
Уничтожение соглашения и заключение нового в период подачи деклараций, а именно с января по апрель.
Отсутствие договора. Чаще такой вариант подходит для граждан, которые сдают свои квартиры. Но это создаёт множество рисков.
Оптимальным вариантом является заключение соглашение на срок одиннадцать месяцев, признать данные действия незаконным возможности не будет.
Вторая группа, это нелегальные способы, которые прямо или косвенно будут определяться, как нарушение закона.
При этом граждане часто их используют, так как органы власти не могут установить и доказать это:
Сокрытие факта сдачи жилья. Никто не контролирует данный процесс, более того, инспектор из налоговой службы не нагрянет с проверкой и не выпишет штраф на месте.
Отрицание факта получения дохода. Если даже квартира сдаётся, то доказать то, что лицо получает какую-то прибыль с этого, причём ежемесячно, нельзя.
Данный перечень способов признаётся нелегальным потому, что по факту может расцениваться, как акт мошенничества. Однако в большинстве случаев в силу слаборазвитого правового сознания граждане просто не задумываются над тем, что о своих доходах необходимо сообщать в налоговую службу и платить с них налоги. Кроме того, за злостное уклонение от обязательств будет привлечение к уголовной ответственности, а также назначение наказания вплоть до лишения свободы.
Таким образом, избежать обязательств по налогам в случае со сдачей квартиры в аренду возможно, причём это не всегда незаконные действия, влекущие негативные последствия.
Практика предусматривает как допустимые варианты действий, так и недопустимые. Вторая группа приносит больше рисков, но при этом применяется чаще, так как налоговые органы не осуществляют повсеместный и регулярный контроль над арендными отношениями и доходами, получаемыми от них.
Наказание за скрытие налогов с аренды квартиры — Правовед.ru
День добрый!
Статья 198 Уголовного кодекса предусматривает ответственность за уклонение от уплаты налогов и (или) сборов с физического лица.
Уклонение представляет собой умышленные действия (бездействие) лица, направленные на неуплату налогов (сборов) в крупном или особо крупном размере.
Уголовно наказуемыми способами уклонения от уплаты налогов и (или) сборов закон называет:
1) непредставление налоговой декларации или иных документов, представление которых в соответствии с законодательством РФ о налогах и сборах является обязательным;
2) включение в налоговую декларацию или такие документы заведомо ложных сведений.
Данная санкция, вряд ли будет актуальна для Вашей супруги. Скорее всего будет применен штраф. Так как Ваша супруга уменьшает налоговую базу при уплате НДФЛ.
В случае невыполнения обязанности по уплате налога в указанный срок в результате неправильного исчисления налоговой базы или иных неправомерных действий повлечет ответственность в виде штрафа в размере 20% от неуплаченной суммы налога.
Если указанное уклонение было умышленным штраф составит 40%.
Эти штрафы накладывает сама налоговая, если ей станет известно об уклонении физического лица от уплаты налогов или умышленном уменьшении налогооблагаемой базы.
Однако, достоверно ли Вам известно, что супруга не платит этот налог?
Далее, имеются ли у Вас весомые доказательства того, что квартира, которую сдает в наем супруга, приносит ей доход. Обычно достаточно сложно это определить. Ваша супруга всегда может сообщить о том, что жильцы там живут по большой дружбе и денег не платят.
Если же у Вас есть доказательства, подтвержадющие получение дохода, то Вы вполне обоснованно вправе требовать выплаты алиментов и с этой суммы дохода, так как Семейный кодекс не ограничивает понятие доход исключительно заработной платой.
Если же, Вы вряд ли сможете доказать, что супруга таки получает доход (у вас, например нет копии или оригинала договора жильцов супруги самой супруги или нет свидетелей, которые бы подтвердили наличие договора и пр.), то попробуйте в судебном порядке увеличить размер алиментов или определит их ни как процент от дохода, а установить их в фиксированной сумме.
Спасибо!
С уважением, Маша!
Налог на проценты и пени | УГД
Это постановление отменено
архив-TAA-007v3
Это постановление обновляет и заменяет TAA-007v2 с учетом доплаты за отсутствующего владельца.
Преамбула
Закон о налоговом администрировании 1997 года (TAA) был введен 1 июля 1997 года, чтобы обеспечить единую всеобъемлющую основу для последовательного применения налогового законодательства штата Виктория.Налоговые законы, как в настоящее время определено в TAA, включают Закон о пошлинах 2000 г. , Закон о земельном налоге 2005 г. (LTA), Закон о налоге на заработную плату 2007 г. , Закон о сборах за перегрузку 2005 г. , часть 9B Закона Закон о планировании и охране окружающей среды 1987 г. и часть 6 Закона о борьбе с болезнями домашнего скота 1994 г. .
TAA также предусматривает, в соответствии с частью 9, раздел 2A, взаимное исполнение налогового законодательства в других юрисдикциях.
Это Постановление о доходах объясняет, как Уполномоченный по государственным доходам (Уполномоченный) будет налагать административные штрафы и начислять проценты в соответствии с Частью 5 Закона о доходах.
Положения о пени и пени играют важную роль в налоговом администрировании, потому что они:
Сдерживать несоблюдение, делая его убыточным,
Обеспечить единообразный и последовательный ответ на несоблюдение,
Подчеркивают преимущество соблюдения и последствия несоблюдения, а
Компенсация правительству штата Виктория за отказ в использовании средств, на которые оно имеет право
Как указано в Уставе клиента СРО, Уполномоченный обычно исходит из презумпции того, что налогоплательщики честно вели свои налоговые дела.Штраф, наложенный за неисполнение обязательств, призван отразить степень виновности налогоплательщика. Это важно, потому что законы о налогообложении часто возлагают на налогоплательщиков бремя самооценки или уведомления Уполномоченного об определенных обстоятельствах.
TAA предусматривает фиксированную шкалу штрафов, а также позволяет Уполномоченному изменять размер штрафов вверх или вниз по шкале, чтобы отразить уровень вины. Комиссар может:
Определить, что штрафные санкции не применяются, если он убежден в наличии смягчающих обстоятельств, т.е.е. что были предприняты разумные меры предосторожности или что налоговый невыполнение или невыполнение уведомлений (как объясняется далее в этом Постановлении о доходах) произошли по причинам, не зависящим от налогоплательщика,
Снизить ставку пени в случае добровольного раскрытия информации, или
Увеличить ставку пени в случае:
умышленное игнорирование налогового законодательства, или
воспрепятствование расследованию
При принятии решения о наложении или переводе пени и процентов по конкретному налоговому вопросу, Уполномоченный будет руководствоваться принципами, изложенными в этом Постановлении о доходах
«Сдача вашей турецкой собственности в аренду».Информация о налогообложении. Уведомление о договоре аренды… .. Также права арендаторов. — docmartinsfiles
Любое содержимое этих файлов, частично или полностью, НЕ может быть скопировано и / или распространено какой-либо третьей стороной, если не будет предоставлена соответствующая аккредитация. © Док Мартин 2017
.
.
. ИНДЕКС ПОДЗАГОЛОВКИ ФАЙЛА.
1… ЧАСТНЫЙ ЕЖЕДНЕВНО И ЕЖЕНЕДЕЛЬНО [КРАТКОСРОЧНЫЙ] ОТПУСК ..
Агенты по аренде и регистрации в районе Фетхие.
ОСНОВНЫЕ вопросы и ответы по краткосрочной аренде.
1A .. ТРЕБОВАНИЯ К СДАЧЕ КОМНАТЫ ИЛИ НЕДВИЖИМОСТИ ДЛЯ ВОЗНАГРАЖДЕНИЯ НА КРАТКОВРЕМЕННОЙ ОСНОВЕ. [Ежедневно / еженедельно, отпуск в отпуске] по состоянию на январь 2018 г.
1B .. Арендодатели …… Штрафы и налоги.
1С .. Аренда комплекса / Сайта.
………………………… ..
1D..Обязательства арендодателя… .общая информация.
1E..Договор об избежании двойного налогообложения TR / UK.
……………………………………………………..
ТЕМЫ ДОЛГОСРОЧНОЙ АРЕНДЫ. 2A .. Информация о долгосрочной аренде [с договором аренды]
2B .. Права арендаторов на долгосрочную аренду.
Обязательства арендаторов / арендодателей
2C..Арендаторам… на хранении вашего депозита.
2D .. Что происходит по окончании договора аренды.
2E..СРОЧНЫЙ ДОГОВОР A , АРЕНДОДАТЕЛЬ / АРЕНДАТОР
ЕСЛИ АРЕНДОДАТЕЛЬ ПРОДАЕТ НЕДВИЖИМОСТЬ, которую вы сдаете в аренду
3A..Калькулятор надбавки за долгосрочную аренду.
3B .. Ограничения увеличения долгосрочной аренды.
4.. Изменение адреса .. Уведомление GOC.
5..Уведомление договора аренды.
.
.
.
1] .. ЧАСТНЫЙ ЕЖЕДНЕВНО И ЕЖЕНЕДЕЛЬНО [КОРОТКИЙ СРОК] ОТПУСК .
.
ПЕРЕД ПРОСМОТРОМ ЭТОЙ ТЕМЫ ПРОКРУТИТЕ ДО ЛОГОТИПА «ОБНОВЛЕНИЕ» И ПРОЧИТАЙТЕ ИНФОРМАЦИЮ В ТЕЧЕНИЕ ОБНОВЛЕНИЯ ОТ 13.11.2017.
НОВЫЕ ЗАКОНЫ РЕГИСТРАЦИИ ДЛЯ ЭМЛАКС [АГЕНТОВ НЕДВИЖИМОСТИ]
5 июня 2018 г. были введены новые правила контроля над бизнесом агентства недвижимости, чтобы минимизировать влияние мошенничества и уклонения от уплаты налогов.
Арендаторам недвижимости, покупателям и продавцам, если они не покупают / арендуют недвижимость напрямую у владельца, рекомендуется использовать ТОЛЬКО агентство с «Сертификатом профессиональной квалификации» и «Дипломом с сертификатом авторизации» для торговли в качестве лицензированного Emlak.
Это также означает, что старожилы вашего официанта, бармена, продающего недвижимость, закончены и незаконны.Любой, кто желает работать агентом по недвижимости или агентом по аренде, должен предъявить и иметь возможность предъявить соответствующий сертификат, подтверждающий компетентность для этого. Сертификаты будут выдаваться только по окончании определенного курса, проводимого организацией с государственной аккредитацией.
Ищите эти сертификаты в их офисе… один является членом собрания «Сертификат недвижимости», второй является подтверждением того, что владелец / сотрудники прошли курс по торговле в 2019 году.
Отныне такие плакаты, как «продается» или «сдается», не будут разрешены ни в каких магазинах, офисах или других местах.Любой, кто причастен к этой практике, будет оштрафован на 10 000 турецких лир.
…………………………….
[Если вы сдаете свою недвижимость в аренду на ДОЛГОСРОЧНУЮ аренду с договором аренды, вам не нужно регистрироваться в онлайн-системе регистрации GIYKIMBIL.
Настоящее положение ПРЕДНАЗНАЧЕНО ДЛЯ КРАТКОВРЕМЕННЫХ договоров аренды на сутки / неделю и до одного месяца.
Для долгосрочной аренды см. Подзаголовок 2A ниже на этой странице.]
.
В большинстве районов, если ВЛАДЕЛЕЦ НАХОДИТСЯ В РЕЗИДЕНЦИИ НА ВРЕМЯ ПРЕБЫВАНИЯ ГОСТЕЙ, НИЧЕГО НЕ НУЖНО ДЕЛАТЬ .РЕГИСТРАЦИЯ НЕ ТРЕБУЕТСЯ. Но рекомендуется, чтобы владельцы запросили подтверждение этого в их местном Полисе или Джандаме, потому что «это Турция», будут местные толкования законов об аренде !.
[ИСКЛЮЧАЯ Район Узумлу, ФЕТХИЕ… .. см. Обновление от 24/9/2017 ниже.]
.
ОБНОВЛЕНИЕ… ..
ВАЖНЫЕ ИЗМЕНЕНИЯ В 2018 ГОДУ.
[ПОЖАЛУЙСТА, НЕ ЗАХОДИТЕ В ГРУППУ FACEBOOK, ЧТОБЫ ЗАДАТЬ ЛЮБЫЕ ВОПРОСЫ ПО ЭТОЙ ТЕМЕ.ВСЕ, ЧТО ТАКОЕ ИЗВЕСТНО, НАПИСАНО НИЖЕ. ОБНОВЛЕНИЯ БУДУТ СДЕЛАНЫ ЗДЕСЬ, КАК И ЕСЛИ ДОСТУПНЫ].
.
** С 2018… Регистрация в системе GIYKIMBIL владельцем недвижимости даже для НЕПЛАТНЫХ гостей [проживающих в отсутствие владельцев] теперь обязательна. **
Для владельцев, позволяющих НЕПЛАТЯЩИЙ семье или друзьям оставаться, когда владелец НЕ присутствует .. Регистрация собственности и всех гостей, внесенных в систему GİYKİMBİL за год, требуется
.
При коммерческой аренде вам необходимо… Зарегистрировать себя и собственность в местных органах власти и получить торговую лицензию.
Войдите в систему GIYKIMBIL со своим Полисом или Джандамой, чтобы зарегистрировать своих гостей.
Платить налоги с доходов.
Оплачивайте 18% KDV [НДС] за каждую аренду.
Если дача сдается разным людям на ежедневной, еженедельной основе, то налоговая пошлина не может быть исполнена с помощью единой налоговой декларации. Он облагается налогом как своего рода оператор хостела. Независимо от суммы налога, подлежащего уплате, налогоплательщик должен быть открыт в Министерстве финансов и регулярно подавать декларацию в течение года.Владелец недвижимости должен выполнять свои налоговые обязанности, ведя бухгалтерский учет, выставляя счета и квитанции, а также представляя ежемесячную-3-месячную годовую декларацию.
…………
ОБРАТИТЕСЬ К ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ КОНСУЛЬТАЦИИ !!
Всем, кто сдает недвижимость в аренду на время отпуска, мы рекомендуем обратиться за профессиональной консультацией.
Некоторые владельцы могут решить, что после введения отчетности GIYKIMBIL это дополнительное требование для создания и ведения бизнеса со всеми вытекающими отсюда обязанностями и обязательствами будет отменено при аренде.Другие, возможно, те, у кого есть несколько объектов собственности, могут воспользоваться этой возможностью, чтобы урегулировать ситуацию (если они еще не созданы как турецкий бизнес) и восполнят слабость тех, кто может уйти с рынка.
Для компаний по аренде, работающих от вашего [собственника] имени.
Один в зоне DIDIM ..
https://www.facebook.com/LetsGroupLtd/?hc_location=ufi
And Blue Sky Properties, охватывающие Фетхие, Чалис, Умзулу Далян, Койджегиз и т. Д.
…………………….
Эксклюзивные виллы Фетхие
Управление регистрацией гостей в праздничные дни. Если вы арендуете свою недвижимость или ищете опытную компанию, которая может помочь вам арендовать вашу недвижимость в регионах Фетхие, Калкан, Кёйджегиз, Даламан, Сарыгерме с полным соблюдением GIYKIMBIL / JANDARMA и турецкой налоговой системы, пожалуйста, свяжитесь с нами www.exclusivevillasfethiye.com .
Мы предоставляем 2 услуги по регистрации арендаторов, которые платят краткосрочный период, и друзей и родственников, не платящих с 2017 года, от имени владельцев недвижимости в Калис, Фетхие, Калкан, Каякой и Оваджик.
Пора убедиться, что вы и ваши гости соблюдаете турецкий закон о регистрации.
………………………………………………
ОБНОВЛЕНИЕ ..… ..
Собственники собственности в районе Узумлу Джандама [nr. Фетхие].
Я был очень надежно проинформирован о том, что в настоящее время применяется старое существующее постановление.
Это не имеет ничего общего с , связано с недавними изменениями в законах об аренде, а не имеет отношения к , а не касается тех, кто зарегистрировал свою собственность в качестве аренды.
Любой посещающий, даже семья или друзья, которые остаются. С вы и въехали в Турцию по гостевой] визе ДОЛЖНЫ предоставить Jandarma:
Фотокопия паспорта, [страница с изображением]
Даты прибытия и отъезда,
Адрес, где они будут жить,
Контактный номер телефона службы экстренной помощи.
Это определенно соблюдается Узумлу Джандармой. Также в случае кражи со взломом / преступления, если вы не зарегистрированы, они не выдадут вам номер преступления, который необходим всем страховым компаниям для подачи иска.
………………… ..
Теперь главное здесь то, что этот новый парень заявляет , что любой гость (а) должен быть зарегистрирован, даже если владелец находится по месту жительства.
ПРИМЕЧАНИЕ… .. Это означает, что , а не , означает, что владелец должен зарегистрировать себя и собственность в качестве сдачи в аренду, но гости должны сообщить Jandama, где они останавливаются и даты их поездки.
Если взглянуть логически, это имеет смысл, поскольку все, кто останавливается в отеле или арендуют недвижимость, получают свои данные, а те, кто до сих пор живет с владельцем, — нет.Это означает, что как только они покидают аэропорт, они фактически «теряются», что не очень хорошо для безопасности страны, учитывая, что Турция все еще находится в чрезвычайном положении.
Хотя пока что затрагивает только Узумлу, есть вероятность, что он «может» появиться на национальном уровне в следующем сезоне.
…………………………………………….
.MAIN вопросы и ответы… .относительно краткосрочной аренды…
Q… Нужно ли мне регистрировать близких родственников, если они остаются в моей собственности, а меня там нет? (краткосрочная)
A… Официально да, если законным владельцем собственности является , а не , ВСЕ гости должны быть зарегистрированы в системе GIYKIMBIL…
Если недвижимость НЕ зарегистрирована [потому что она не сдана в коммерческую аренду] и власти позвонили, когда семья была в доме, а владелец не был, может быть сложно доказать ваши отношения с владельцем и что вознаграждение за проживание не выплачено .Это означает, что, если Джандаму не убедят, гости будут выселены, собственность «опечатана», а владелец оштрафован… независимо… ..
В… Я сейчас не в Турции, могу ли я зарегистрировать свою собственность в системе GIYKIMBIL…?
A… Владелец собственности должен зарегистрировать собственность в Турции , или, если вы пользуетесь услугами агента в Турции, они могут зарегистрироваться от вашего имени.
Q… Должен ли я декларировать граждан Турции, проживающих в моей собственности?
A… Да, это правило распространяется на всех, кто останавливается в отсутствие владельца..
Q… Могу ли я заплатить причитающийся налог в моей стране?
A… Нет, налоги на аренду вашей недвижимости должны оплачиваться в Турции.
Q… Как я узнаю, что недвижимость, в которой я собираюсь отдыхать, зарегистрирована?
A… .Если владелец или управляющий агент, который видит вас в собственности, не спрашивает ваши паспортные данные, то будьте подозрительны.
.
.
НЕВОЗМОЖНО ДОСТАТОЧНО НАПРЯЖАТЬ, ЧТО, ЕСЛИ ВЫ ЧУВСТВУЕТЕ ЗАБОЛЕВАНИЕ, ВЫ ДОЛЖНЫ СЛЕДОВАТЬ ТРЕБОВАНИЯМ, НАСТАВЛЯЕМЫМ ПОЛИСОМ / ХАНДАМОЙ В ВАШЕМ РЕГИОНЕ.
……………………………………………… ..
.
1A] … .. ТРЕБОВАНИЯ К СДАЧЕ КОМНАТЫ ИЛИ НЕДВИЖИМОСТИ ДЛЯ ВОЗНАГРАЖДЕНИЯ НА КРАТКОВРЕМЕННОЙ ОСНОВЕ. [Ежедневно / Еженедельно, Аренда в отпуске.]

.⬇️ ⬇️ ⬇️ ⬇️ ⬇️ ⬇️
РЕГИСТРАЦИЯ СЕБЯ И СОБСТВЕННОСТИ В POLIS / JANDAMA.
[Общий обзор процедуры …… .. БУДЕТ региональными различиями.]
Сходите в местный офис в Джандаме или на станцию Полиса.
[Если в полицейском участке вам нужно узнать о регистрации арендуемой собственности, обратитесь в отдел KBS. Kimlik Bildirn Sistem.]
…… .с вашими компьютерами «статический IP-адрес», паспорт и тапу [+ копию обоих], чтобы получить онлайн-информацию о регистрации GIYKIMBIL, касающуюся вашего пароля и информации для загрузки. Регистрация и загрузка бесплатны .. Система будет работать только на компьютере / ноутбуке с операционной системой Windows, с I.P. Адрес в только в Турции , не за границей и без ЛЮБОГО мобильного устройства. т. е. планшеты, iPad, телефоны или V.P.N.
* Если вы находитесь в районе Полиса, вам нужно будет только сообщить им, когда гость прибывает и уезжает.
* Если в районе Джандама, то кажется, что им нужно ежедневно сообщать, кто находится в собственности.
Если вы не можете или не желаете контролировать повседневную работу по аренде, возможно, потому, что вы проживаете за пределами Турции, вы можете назначить доверенность в Турции или управляющего недвижимостью (известного как «мандат»). Manager ‘) или создать кооператив с другими владельцами, которые могут проживать в Турции, для надзора за повседневной деятельностью, таким образом распределяя затраты на установку и эксплуатацию. Но необходимо понимать, что полная ответственность может по-прежнему лежать на владельце собственности.
Если посетители проживают в зарегистрированной собственности для краткосрочной аренды и если дом находится в зоне действия полиции, то их система такова, что вы вводите даты прибытия и отъезда, а также данные гостей, то есть только один раз.
Если объект находится в районе Джандама, вы должны вводить данные ежедневно.
.
.
🔻СТАТИЧЕСКИЙ I.П. АДРЕС.
может понадобиться для связи с вашим интернет-провайдером , если — «статический IP-адрес». Адрес »для вашего компьютера требуется местным Джандама / Полисом. Некоторым, это требуется не всем.
Обычно каждый раз, когда вы включаете компьютер, у вас автоматически меняется I.P. Адрес, но для регистрации в системе GIYKIMBIL ваш I.P. Адрес может быть таким же, каждый раз, когда вы входите в систему.
Стоимость статического IP-адреса для клиентов TTNet (Turk Telekom) с 1 апреля 2017 года составляет 15 турецких лир в месяц сверх обычной ежемесячной платы за пакет ADSL или 144 турецких лир при ежегодной оплате.
Проверьте при регистрации, является ли это требованием.
Как указано выше, к системе нельзя получить доступ из другой страны, только в пределах Турции, также с использованием V.P.N. дать турецкому I.P. адрес будет не работать.
………………………………………….
Регистрация в Джандаме..
Вы запускаете KBS для загрузки файла Excel всех зарегистрированных гостей
………………………………………….
.
Пример формы, предоставленной Полисом, которую следует вернуть после заполнения .. [из Фетхие Полис]
В первом поле «Тесис Туру» поставьте галочку напротив 6-го поля Gunubirlik Ev (Apart ..etc.), Если вы частный владелец. Офицер полиции найдет Adres Kodu, если у вас его нет.
Необходимо указать адрес электронной почты и статический IP-адрес. Отнесите его обратно в полицейский участок с копией тапу и паспорта владельца, и они отправят пароль для доступа к системе.
.
Если власти потребуют недвижимости, которая, как им известно, сдается в коммерческую аренду и владелец не зарегистрирован в системе GIYKIMBIL, она будет юридически «опечатана», и если в резиденции есть отдыхающие, им будет приказано немедленно покинуть дом.
На плакатах групп экспатов в Фетхие, Стамбуле и Дидме было заявлено, что джандама начали «звонить на дом» в собственность, которая, как известно, сдана в аренду, но не зарегистрирована в их системе.
…………………………………………………….
Есть много агентов / Emlaks, предлагающих услуги управления в своих регионах.
.
………………………………………………….
1 B] .. Штрафы .. на 2019 год [штрафы, показанные на изображении ниже, устарели.]
Отсутствие регистрации собственности… ..14,705tl.
Отсутствие отчета о ежедневном статусе занятости… .. 7,352 TL
Неточная отчетность [случайная или преднамеренная] .. 5191тл.
.
Распространяется отделом Фетхие Полис.
СЛЕДУЕТ ЗАМЕТИТЬ, ЧТО ПРОВЕРКИ ПРЕДОСТАВЛЯЮТСЯ ДЛЯ ПОДОЗРЕВАЕМЫХ НЕЗАПИСАННЫХ НЕДВИЖИМОСТИ ВО ВСЕХ ЧАСТЯХ ТУРЦИИ И НЕМЕДЛЕННО ВЫСЕЛЕНЫ ГОСТИ, ИМУЩЕСТВО ЗАПЕЧАТАНО И ВЛАДЕЛЬЦА ВЫИГРАЛИ 10,000 TL
…………………………………………… ..
Объявлен в августе 2019 года для района Фетхие…
Если вы сдаете недвижимость посуточно ». Мы понимаем, что вместо того, чтобы подавать ежегодные налоговые декларации по аренде вашей собственности, теперь это будет требоваться ежемесячно, как и в случае любой другой коммерческой организации, включая НДС.
Налоговая служба может легко найти информацию о вашей аренде в соответствии с декларациями, которые вы подаете в полицию. Владельцы недвижимости, которые сдают посуточно, должны указать, что это делается для коммерческой выгоды.
Еще не подтверждено, является ли это только местным или национальным требованием.
…………….
Налог ..
Естественно, для владения бизнесом существуют налоговые льготы, такие как расходы на оплату расходов, ремонт и коммунальные услуги со скидкой. . .
.
Турецкий подоходный налог в размере 15% будет уплачиваться с чистого дохода от аренды в размере от 0 до 13 000 турецких лир (12 600 турецких лир в 2016 году) и 20% от 13 001 до 30 000 турецких лир.
.
Вы должны хранить все документы / квитанции в течение пяти [5] лет. Доходы, расходы и т.д ..
.
Арендные платежи на банковские счета ..
При внесении арендных платежей на ваш банковский счет прямым дебетом, онлайн или лично КАЖДЫЙ платеж ДОЛЖЕН быть указан как «оплата арендной платы».
.
.
ВАЖНОЕ ПРИМЕЧАНИЕ ..
Имейте в виду, что могут быть региональными различиями в процессе регистрации и т. Д., Поэтому Док Мартин не может нести ответственности за любые изменения, сделанные после публикации вышеизложенного.
# Любые дополнения к процедурам / изменениям будут размещены здесь, как только они станут доступны. #
………………………………………
1C…. АРЕНДА НЕДВИЖИМОСТИ НА САЙТЕ I .
Вы не можете сдавать свою недвижимость в аренду еженедельно / две недели, если ваша квартира является частью комплекса или на участке. Вы можете сдавать его только на длительный срок (более одного месяца). Это не новый закон, но сейчас его исполнение более строго.
Проблема, по всей видимости, заключается в том, что квартиры на участке имеют общие помещения с другими квартирами на участке. Например, вода и электричество оплачиваются по более высокой ставке, если в помещении находится бизнес. Если бизнес предназначен для сдачи в аренду на время отпуска, я полагаю, может потребоваться лицензия TURSAB.
Если у вас есть двухквартирный или отдельно стоящий дом на участкеi, вы можете сдать его в аренду на короткий срок, но он должен быть зарегистрирован в GIYKIMBIL как таковой и налоги / расходы должны быть оплачены соответственно.
Если вы не уверены, где вы находитесь, лучше всего будет посетить местный офис в Джандаме / Полисе, который занимается этим, и спросить, что они примут или отклонят, поскольку именно они разрешат или запретят регистрацию приложения в системе в ваш район.
Закон о вышеизложенном стал обязательным в рамках Декрета-закона No.678, который был опубликован в Официальном вестнике от 22 ноября 2016 года.
** Кроме того, за исключением вышеперечисленных законов, находясь на сайте, вы можете обнаружить, что существуют правила сайта, принятые собственниками / комитетом сайта и исключающие различные или все виды сдачи в аренду квартиры или дома. Сначала обратитесь к руководству вашего сайта.
……………………………………………………………
.
1D.] .. ЗЕМЕЛЬНИКИ ….
Если общий доход от аренды жилья не превышает 6600 турецких лир в год [на 2019/2020], налог не будет уплачиваться.Если годовой доход выше этого, подоходный налог [10%] будет уплачен с оставшейся суммы после вычета расходов из превышающей части.
Ниже приведено руководство по доходу от аренды.
Любой доход от краткосрочной или долгосрочной аренды, превышающий 500 турецких лир в месяц, ДОЛЖЕН быть выплачен в банк или PTT. Сейчас незаконно платить наличными, если не меньше 500 турецких лир в месяц… ..
Последние две ссылки ниже доступны только на турецком языке, поэтому рекомендуется открыть их в Google Chrome, чтобы вы могли использовать Google Translate..
Наконец, форма налоговой декларации…
Уплата налога производится ежегодно в мае месяце.
—————————————————-
1E] .. ДОГОВОР О ДВОЙНОМ НАЛОГООБЛОЖЕНИИ МЕЖДУ ТУРЦИЕЙ И ВЕЛИКОБРИТАНИЕМ ..
Первая ссылка посвящена тому, кто не имеет права требовать налоговые льготы в Великобритании. Вторая ссылка — это форма, которую необходимо заполнить и отправить на адрес, указанный в форме (физическое лицо DT).
НЕ ОТПРАВЛЯЙТЕ ЕГО НАЛОГОВОМУ ОТДЕЛЕНИЮ.
Внизу первой страницы запрашивается печать и подпись Налогового управления Турции.Некоторые люди обнаружили, что налоговые органы его не подпишут. Попросите вашего Мухтара поставить печать и подписать его, и это было принято властями.
—————————————————————————————–
—————————————————————————————–
. ДОЛГОСРОЧНАЯ АРЕНДА.
.
2A ……… ТОЛЬКО ДОЛГОСРОЧНАЯ АРЕНДА . [Свыше 1 месяца и с договором аренды].
ОБЩАЯ ИНФОРМАЦИЯ ДЛЯ АРЕНДАТОРОВ ДО АРЕНДЫ.
Вы можете обсудить вопросы ремонта с домовладельцем, который может или не может покрасить для вас место, и, возможно, договориться о том, чтобы расходы на обслуживание были исключены из будущей арендной платы.Самое важное, что вы можете сделать, — это заранее и четко сообщить об этих проблемах, чтобы не допустить неприятностей в будущем.

Что касается того, на что обращать внимание: проверьте наличие стационарного и сотового телефона, а также доступа в Интернет. Вы захотите узнать, есть ли плесень или была ли она. Напор воды и наличие резервуара для воды для резки магистрали также могут быть важными факторами.
При аренде жилья в Турции обычной практикой является уплата арендодателю аванса в размере арендной платы за один месяц в качестве залога, а также арендной платы за первый месяц.Если вы работаете с агентом по недвижимости, рассчитывайте заплатить еще один месяц арендной платы в качестве «гонорара искателя». Таким образом, вам нужно будет найти эквивалент трехмесячной арендной платы при подписании договора аренды и до въезда.
Вам нужно будет убедиться, что нет долгов по предыдущим счетам за коммунальные услуги, и обсудить, будете ли вы их вносить и как на ваше имя. Имейте в виду, что при передаче коммунальных услуг, таких как электричество, природный газ и вода, может потребоваться залог. В некоторых домах есть «помощник», который представляет собой ежемесячную плату за обслуживание здания.
Ежегодное увеличение арендной платы в Турции определяется Индексом потребительских цен (Tüketici Fiyatları Endeksi — TÜFE на турецком языке) [см. Раздел 3A ниже]
Вам нужно будет указать, о чем вы договорились с арендодателем, а также записать все платежные операции и то, какая бытовая техника и другая мебель и техника уже находятся в доме, который вы хотите арендовать. Базовые договоры аренды доступны за простые монеты в стационарных магазинах. Целесообразно также обсудить, как вы могли бы досрочно расторгнуть контракт, если это необходимо, поскольку обычно необходимо предоставить письменное и нотариально заверенное уведомление не менее чем за два месяца, отправленное почтовой службой PTT; в противном случае домовладелец может привлечь вас к ответственности за оставшиеся месяцы, указанные в контракте.
Сохранение документов в целости и сохранности в ваших интересах.
ВАЖНОЕ ПРИМЕЧАНИЕ… Если ваш домовладелец продаст недвижимость, то по закону вам дается шесть месяцев, чтобы новый владелец мог выселить вас. ЕСЛИ , у вас есть нотариально заверенный договор ИЛИ до окончания срока аренды, если зарегистрирован в реестре документов, подтверждающих право собственности, Tapu Office, Земельный кадастр [Kadestro Ofis], в противном случае, если по текущему контракту вас могут попросить уехать всего через два месяца.
СМ. РАЗДЕЛЫ 2D И 2E НИЖЕ.
…………………………………………………………… ..
АРЕНДОДАТЕЛЬСКИЙ НАЛОГ ОТ ДОХОДНЫХ ОБЯЗАТЕЛЬСТВ….
На этой странице вы можете точно рассчитать, сколько вы хотите заплатить: [При открытии щелкните GMSI]
Если ваш доход меньше 6 600 турецких лир, вам все равно необходимо подать декларацию в местную налоговую инспекцию о том, что вы не будете платить никаких налогов.
Налог уплачивается двумя частями в марте и июле.
(Налоговая служба Анкары, 13.09.2012, № 928). если доход от аренды недвижимости превышает 6600 лир в год, достаточно декларировать его в марте следующего года.Этот доход от аренды включен в декларацию как «Прирост капитала в сфере недвижимости — GMSİ
.
.
Вы можете оплатить налог GMSI следующими способами:
2) С вашим налоговым номером в любой налоговой инспекции Турции
3) В банках
Вот ссылка, по которой вы можете указать свой GMSI и произвести оплату онлайн:
……………………………………………………… ..
2B]… ..ПРАВА АРЕНДАТОРОВ ,
ИНФОРМАЦИЯ ДЛЯ АРЕНДАТОРОВ…. .
ОЧЕНЬ ВАЖНО… !!!!!! ПЕРЕД ПРИНЯТИЕМ / ПОДПИСАНИЕМ / ЛЮБЫМ ДОГОВОРОМ АРЕНДЫ…..
Чтобы обезопасить себя во время подачи заявления на РП, убедитесь, что вы получили копию Тапу от вашего арендодателя ДО подписания договора аренды, так как его копия Тапу понадобится вам при подаче заявления на получение / продлении РП.
Если он / она не готов дать вам копию своего тапу, когда вы подпишете договор аренды, [обещая получить ее для вас позже, но через несколько месяцев они передумают]… уходите, так как вы не будете иметь возможность получить еще один RP без него.!
Также арендные платежи домовладельцу [или его агенту] теперь ДОЛЖНЫ по закону выплачиваться непосредственно на их банковский счет.
Типичный бланк → форма аренды [щелкните, чтобы просмотреть], доступная у всех канцелярских товаров в Турции по цене менее 1 фунта стерлингов. Убедитесь, что форма заполнена только на турецком языке. Если на ней есть какие-либо надписи на иностранном языке, служба Noters откажется ее уведомить.
Контракт, подписанный с агентом [Эмлаком] (если он / она не уполномочен официальной доверенностью от имени официального владельца), но не с арендодателем, не считается юридически заключенным и, следовательно, не имеет обязательной юридической силы. .
Арендаторов НИКОГДА не следует подталкивать к уплате арендной платы за целый год вперед, это считается незаконным. Максимум, который следует заплатить при подписании контракта, — это арендная плата за один месяц + залог [при запросе, который обычно равен арендной плате за один месяц] и, возможно, гонорар агента [если он участвует], который опять же не должен превышать эквивалент арендной платы за один месяц.
Если залог внесен и указан как таковой в договоре аренды, то налог должен быть уплачен в местной налоговой инспекции на указанную сумму залога..Это необходимо сделать и предъявить квитанцию до того, как договор аренды можно будет уведомить для целей подачи заявки на RP.
При первоначальном подписании и уведомлении о соглашении, если это еще не указано, убедитесь, что вы или арендодатель написали там [на турецком языке], что «арендатор должен предоставить 2 полных месяца в случае досрочного расторжения».
[Объяснение причины этого находится под заголовком 2E ниже]
Для заявлений на получение вида на жительство ДОЛЖНЫ быть нотифицированы ВСЕ договоры аренды…
Некоторые участники теперь настаивают на том, что договор аренды подписан домовладельцем [или его П.О.А.] и арендатора в офисе Noters ТОЛЬКО во время нотификации… .НЕ ДО.!
.
Субаренда не допускается без письменного согласия арендодателя.
Если разрешение должно быть дано и оно не включено в нотеризованный договор аренды, а написано в отдельном письме, это письмо должно быть нотерифицировано, чтобы оно стало юридическим документом, чтобы арендодатель не отказался от отзыва в более поздний срок.
Обязательства арендаторов / арендодателей…
Для арендатора НЕ является нормальным платить ежегодный налог на недвижимость, Dask, страхование имущества или Aidat [ежемесячные сборы за участок, если применимо] или за любую внешнюю окраску.Эти расходы несет владелец недвижимости. Обычно арендатор платит ежемесячную арендную плату и больше ничего.
• Расходы, связанные с недвижимостью, обычно несет домовладелец.
• Например, дом принадлежит владельцу, так как наружная краска, сайдинг и протечки от верхнего соседа. Однако по соглашению между арендатором и арендодателем арендатор может вычесть эти расходы из арендной платы. Этот вопрос не должен указываться в договоре аренды. Такие вопросы могут быть решены по взаимному согласию.
• Если в недавно переехавшем доме возникают ситуации, требующие ремонта, обычно это хозяин. Перед переездом в дом арендаторы могут попросить арендодателя обсудить необходимые изменения, которые необходимо внести. • Если арендатор переезжает в дом и возникают какие-то проблемы, арендатор может решить их из своего кармана и вычесть из арендной платы. Это правовая ситуация. Например, в случае выхода из строя установки и выхода бойлера из строя, арендатор может произвести необходимые ремонтные работы, не спрашивая арендодателя, и может вычесть из арендной платы, предоставив счета-фактуры арендодателю.Если домовладелец отказывается проводить эти ремонтные работы и заявляет, что арендатор позаботится об арендной плате, арендатор сможет урегулировать дело через суд. Закон по этим вопросам часто на стороне арендатора.
Какие расходы не вычитаются из арендной платы за дом?
В некоторых случаях расходы не могут быть вычтены из арендной платы. Если вы произвольно измените арендованный дом или захотите покрасить дом, затраты будут вам.
Любые платежи, производимые по требованию, не являются ответственностью перед домовладельцем.Кроме того, некорректно выполнять эти работы без разрешения арендодателя и создавать проблемы между арендатором и арендодателем. Впоследствии домовладелец может выселить арендатора из дома и подать иск о компенсации.
.
2C ] ПРАВА АРЕНДАТОРОВ И БЕЗОПАСНАЯ ОХРАНА ВАШЕГО ДЕПОЗИТА. [ДОЛГОВРЕМЕННАЯ АРЕНДА]
При сдаче в аренду недвижимости между арендатором и собственником недвижимости заключается договор аренды. В контракте указывается продолжительность арендной платы, ставка надбавки, дата, когда будут производиться выплаты, и оборудование, оставленное арендатору.Контракт, который обычно подписывается на ежегодной основе, будет продолжать применяться, если между сторонами не будет принято решение о разглашении. Если контракт не продлевается или недвижимое имущество требуется эвакуировать, арендатор должен эвакуировать имущество в течение указанного времени.
.
ЗАЩИТА ВАШЕГО ДЕПОЗИТА ..
Вы можете заблокировать арендный депозит на счете с фиксированным сроком выплаты процентов, который соответствует вашему договору аренды. Затем переводите проценты на свой обычный счет.Таким образом, вы соответствуете требованиям вашего депозита, а также ваши деньги не будут избыточными на вашем заблокированном счете. Вы можете получить его в любой валюте и использовать такие банки, как Garanti и Yapı Kredi.
И вы, и владелец дома войдете с копией договора аренды, и залог будет удерживаться без доступа ни для одной из сторон до конца даты аренды. Все они, кажется, описывают это как «Kira depozito ortak hesabi».
2 D ] .. Что будет после окончания контракта?
Договор аренды — это документ, свидетельствующий о том, что владелец недвижимости отказался от права аренды на собственника недвижимости, а арендатор согласился заплатить цену за аренду.Контракты обычно заключаются на определенный период времени. По достижении крайнего срока стороны могут заключить взаимное соглашение и заключить новый договор, или стороны могут освободить недвижимое имущество по усмотрению любой из сторон. Однако, когда срок действия контракта, для которого не указана дата поставки недвижимости, истек; [Если нет продления], условия, указанные в счетчике, продолжают действовать. В этом случае договор становится бессрочным. Арендатор может продолжать использовать недвижимость на существующих условиях до тех пор, пока договор не будет расторгнут или продлен.
В договоре аренды указывается срок поставки недвижимости, и если новый договор о прекращении аренды не был подписан в конце периода аренды, арендатор должен освободить недвижимость в конце этого периода. В случае, если арендатор не соблюдает это положение, собственник недвижимости может расторгнуть договор аренды, обратившись к исполнению или подав иск.
Если ваш домовладелец продаст недвижимость, то по закону вам дается шесть месяцев на то, чтобы новый владелец мог выселить вас. IF у вас есть нотариально заверенный договор OR до конца аренды, если это зарегистрировано в реестре документов, подтверждающих право собственности; в противном случае, если по текущему контракту вас могут попросить уйти всего через два месяца.
2E] .. ПРЕКРАЩЕНИЕ ДОГОВОРА АРЕНДОДАТЕЛЕМ / АРЕНДАТОРОМ.
Условия аренды недвижимости изучаются в рамках нового Закона о долгах, который вступил в силу 2 февраля 2011 года. В соответствии с этим законом, если арендатор не может заплатить арендную плату, собственник недвижимости должен письменно уведомить арендатора о сроке оплаты. Время, отведенное жильцам, должно составлять не менее тридцати дней для жилья и рабочих мест. Если арендатор не платит арендную плату в течение этого периода, когда он / она получает письменное уведомление, договор аренды прекращается, и требуется эвакуировать имущество.
.. ЕСЛИ АРЕНДОДАТЕЛЬ ПРОДАЕТ НЕДВИЖИМОСТЬ, которую вы сдаете в аренду.

Он не обязан информировать вас и не может законно выселить вас.
Если новый владелец желает увеличить вашу арендную плату [с новым контрактом], он может.
Если ваш домовладелец продаст недвижимость, то вам дается шесть месяцев по закону, чтобы новый владелец мог выселить вас ЕСЛИ у вас есть нотариально заверенный договор ИЛИ до конца аренды, если это зарегистрировано в документе о праве собственности регистрационный офис Tapu, земельный кадастр [Kadestro Ofis] в противном случае, если по текущему контракту вас могут попросить покинуть дом всего через двух месяцев .
Если контракт на продление срока действия текущих, то есть не действующий, он может уведомить вас за 60 дней.
Если контракт индат, он не может выселить вас до окончания письменного контракта. [Вот почему контракт должен быть нотерифицирован, чтобы сделать его юридическим документом.]
Если он продаст, новый владелец должен принять вас в качестве постоянного жильца и дать вы за 6 месяцев.
Независимо от вышеизложенного при нормальных обстоятельствах Арендодателю должно быть направлено письменное уведомление за два [2] месяца от любого Арендодателя.
…………….
Если арендатор не направил уведомление о расторжении по крайней мере за 15 дней до окончания договора аренды с определенным сроком, то договор считается продленным на период в один год с теми же условиями и становится бессрочным. договор аренды на срок. Уведомление о прекращении действия должно быть оформлено в письменной [не устной] форме [также уведомить Noterise, чтобы оно было законным], чтобы оно считалось действительным; и такой 15-дневный период не может быть сокращен или продлен, поскольку это обязательный срок.
Подробно регулируя право арендатора на расторжение договора, в статье 347 ТШО четко указано, что арендодатели не могут расторгнуть договор на основании того факта, что срок договора аренды истек.
* Единственный способ, которым арендатор может быть обеспечен в течение всего периода действия договора аренды, — это зарегистрировать договор аренды в местном офисе Tapu, Земельном кадастре [Kadestro Ofis], что почти то же самое, что и регистрация нового владельца, когда вы покупать или продавать в записях Тапу.
.
РАННЕЕ РАСТОРЖЕНИЕ ДОГОВОРА АРЕНДЫ АРЕНДАТОРОМ.
Если арендатор желает расторгнуть свой договор, это можно сделать, отправив ЗАПОМНИТЕЛЬНОЕ письмо о намерении покинуть дом с помощью PTT ЗАРЕГИСТРИРОВАННОЙ ПОЧТЫ [арендодатель должен подписать квитанцию от почтальона, поэтому не может отрицать получение письма] давая минимум Уведомление за 2 [два] ПОЛНЫХ месяца.
Существует большая вероятность того, что вы можете отказаться от депозита, даже если ваши арендные платежи актуальны. Если арендатор имеет «действующий» договор, то арендодатель может настоять на том, чтобы арендатор продолжал платить арендную плату до конца договор или пока он не найдет другого арендатора.
Существует вероятность того, что домовладелец может «угрожать» судебным иском. Турецкие законы всегда поддерживают арендатора, «особенно когда владелец хочет выгнать вас по какой-то причине», но не в тех случаях, когда вы пытаетесь досрочный отказ от контракта ..
Также в отношении договора аренды, при первоначальном подписании и уведомлении, если это еще не указано, убедитесь, что вы или арендодатель написали там [на турецком языке], что «арендатор должен предоставить 2 полных месяца в случае досрочного расторжения».
.
——————————————————————-
.
3A] Ограничения по увеличению арендной платы в Турции… [ДОЛГОСРОЧНАЯ АРЕНДА]. См. Также 3B ниже.
Ссылка на простой онлайн-калькулятор увеличения арендной платы .. Выясните, насколько ваша арендная плата может быть увеличена по закону на ……
ПРИМЕЧАНИЕ… .. При переходе по следующей ссылке «Инструмент расчета коэффициента увеличения арендной платы»….
Убедитесь, что в разделе «Kira Artis turcihi» [«Предпочтение по увеличению арендной платы:»] вы нажимаете… «Правовое соотношение — CPI [12-месячное среднее]»… перед тем, как вводить цифры.
https://www.hesapkurdu.com/konut-kredisi/h/kira-artisi-hesaplama?fbclid=IwAR2K0VFaG7vFLe_w0aGZN2DTxWcv1U6ndfQ4uj7yOLJLkmy-wXHhBS 9001. Договоры аренды в Турции регулируются в основном Кодексом обязательств Турции № 6098 (TCO) от 1 ноября 2011 г. Индекс потребительских цен (ИПЦ) (выберите для дат с 18 января 2019 г.), который устанавливает специальный раздел для аренды. жилых и деловых помещений.
После внесения поправки в закон, опубликованной в официальной газете 18 января 2019 года, максимальная ставка повышения при продлении договора аренды была изменена на «12-месячный средний ИПЦ».
Legal Rate — ИПЦ (среднее значение за 12 месяцев): Индекс потребительских цен (ИПЦ) основан на среднем увеличении арендной платы за 12 месяцев. Это самая высокая законная ставка надбавки за продление договора аренды согласно Обязательственному кодексу.
Если вы платите арендную плату в турецких лирах, ваш домовладелец не может по закону поднять вашу арендную плату выше, чем годовое увеличение индекса оптовых цен Турции.
3Б… Как рассчитывается ставка повышения арендной платы?
Ставка увеличения арендной платы для жилых зданий рассчитывается на основе скорости изменения Yİ-ÜFE, объявленной TURKSTAT, в соответствии со средним значением за предыдущие 12 месяцев.Собственник имеет право поднять арендную плату до этого значения или ниже него. Например, если повышение арендной платы должно быть произведено в июле, курс изменения C.P.I. Заявленный ТУРКСТАТ индекс сравнивается со средним показателем за 12 месяцев в июне соответствующего года.
Для коммерческих помещений ставка увеличения арендной платы определяется в договоре аренды. Если в договоре аренды указано, что один из индексов, объявленных ТУРКСТАТ, будет увеличен, то увеличение арендной платы рассчитывается на основе скорости изменения соответствующего индекса, объявленного ТУРКСТАТ.Собственник имеет право поднять арендную плату до этого значения или ниже него. Например, если повышение арендной платы должно быть произведено в августе, TURKSTAT рассмотрит июльские данные для соответствующего индекса за этот год.
—————————————————————-
4] ИЗМЕНЕНИЕ АДРЕСА НА ВАШЕМ ПЕРЕЕЗДЕ ПРИ ПЕРЕЕЗДЕ ДОМОЙ.
ПРИМЕЧАНИЕ… Когда вы переезжаете на новый адрес, время, отведенное для завершения смены адреса до наложения штрафа, составляет 20 рабочих дней.
[За исключением Стамбула, где в настоящее время вы в первую очередь обращаетесь в офис Nüfus Müdürlüğü.]
Теперь вы просто сообщите в местный отдел миграции (Göç İdaresi Müdürlüğü) — — и предоставьте им документ об изменении адреса.
Весьма вероятно, что вам потребуется предъявить следующие документы:
Паспорт, вид на жительство, договор аренды [нотерифицированный] или тапу новой собственности.
5] ИЗВЕЩЕНИЕ ДОГОВОРА АРЕНДЫ …… ОЧЕНЬ ВАЖНАЯ ИНФОРМАЦИЯ ……….
Если недвижимость идентифицирована как «жилище», и если в контракте не предусмотрен или не прописан залог (обычно показан в центре 3-й страницы), то он может быть нотариально заверен в любое время.Применяется только комиссия Noters.
Опять же, для жилых помещений, если используется депозитный платеж / показанный на странице 3, его можно нотариально заверить в нотариальной конторе в течение 15 дней с момента его подписания, после чего нотариус взимает этот сбор (гербовый сбор).
Если с момента подписания прошло более 15 дней, то лицо должно пойти в налоговую инспекцию, чтобы заплатить сбор в размере около 300 турецких лир, а затем вернуться к нотариусу, чтобы поставить печать на договоре аренды.
Нравится:
Нравится Загрузка…
Связанные
B2B просроченные платежи: проценты, пени и компенсации
Последняя проверка: 01.07.2020
Пострадало от Brexit?
Если ваша компания предоставила товары или услуги покупателю (в соответствии с условиями коммерческого контракта), и вы не получили их платеж в согласованный срок, вы имеете право получить процентов и компенсацию по платежу , который вы причитаются.
Этот применяется ко всем вашим коммерческим сделкам с другими предприятиями (включая индивидуальных предпринимателей, при условии, что они действуют в ходе своей независимой экономической или профессиональной деятельности) и государственными органами.
Эти правила и правила из следующих шагов не применяются. :
в случае производства по делу о несостоятельности (включая производство по реструктуризации долга)
на компенсационные выплаты за ущерб (например страховыми компаниями)
Перейдите непосредственно к калькулятору процентов , чтобы узнать размер вашей задолженности, или выберите свою ситуацию ниже.
Мне должен деньги
Другой бизнес должен мне денег
Государственный орган должен мне деньги
Потребитель должен мне деньги
Вы не можете требовать пени за просрочку платежа по сделкам с потребителями.Если у вас есть проблема с потребителем, вышеуказанные правила не применяются. Для получения дополнительной информации о проблемах с потребителями см .:
Рассчитать причитающиеся проценты
Если вы выполнили свои договорные и юридические обязательства и клиент несет ответственность за задержку (то есть, это не связано с обстоятельствами, не зависящими от него), вы имеете право потребовать проценты за просрочку платежа и компенсацию расходов на возмещение.
Когда следует платить проценты?
Проценты подлежат уплате со дня, следующего за датой платежа, установленной в контракте.
Если вы, , не зафиксировали в контракте период платежа , проценты автоматически выплачиваются через 30 календарных дней после того, как клиент получит ваш счет или требование платежа.
Если вы, , не знаете, когда был получен счет , вы можете потребовать проценты через 30 календарных дней после того, как вы предоставили свои услуги и / или продукты.
Если вы отправляете счет своему клиенту до того, как доставите услугу и / или продукт, обратный отсчет начнется только после доставки.
Сколько процентов следует добавить?
Вы можете взимать процентную ставку за просрочку платежа, как это согласовано в контракте. Если ставка не была согласована, применяется установленная законом ставка.
Законодательные процентные ставки на страну
Страна ЕС 1 июля 2020 г. — 31 декабря 2020 г.
Австрия 8,58
Бельгия 8,00
Болгария 10.00
Хорватия 8,30
Кипр 8,00
Чехия 9,75
Дания 8,05
Эстония 8.00
Финляндия 8,00
Франция 10,00
Германия 8.12
Греция 8,00
Венгрия 8,90
Ирландия 8,00
Италия 8,00
Латвия 8,00
Литва 8,00
Люксембург 8,00
Мальта 8.00
Нидерланды
Риски несоблюдения налогового законодательства для транснациональных компаний и сотрудников
Соблюдение налогового законодательства может быть одной из наиболее проблемных областей для компаний, выходящих на зарубежные рынки. В зависимости от масштабов деловой активности и того, как структурировано задание, существуют потенциальные риски несоблюдения требований для работника, компании из страны происхождения и местного юридического лица. Правила принимающей страны будут применяться в отношении установленных законом удержаний налогов с работников и сумм социального страхования, а также взносов работодателей и корпоративных налогов.
Правительства строго следят за соблюдением налогового законодательства, учитывая постоянную потребность в доходах. Иностранные компании и их рабочие-экспаты не освобождаются от этой проверки. Следует изучить правила и применимые налоговые соглашения до начала работы за границей, чтобы избежать более распространенных случаев несоблюдения. Риски несоблюдения требований наиболее высоки, когда компания не может создать местное юридическое лицо и пытается вести удаленный расчет заработной платы или просто платит работнику в родной стране во время выполнения задания.
Соблюдение налогового законодательства физических лиц
Сотрудник или независимый подрядчик, работающий в иностранном государстве, может облагаться таким же подоходным налогом с физических лиц, что и граждане страны. Работник также может нести ответственность за свою часть необходимого социального обеспечения и других установленных законом взносов. Есть несколько причин, по которым отдельные работники в другой стране могут не платить налоги:
Подпишитесь, чтобы получать больше подобных сведений.
Статус налогового резидента, но не платящий налоги
Большинство стран установили критерии налогового резидентства, обычно основанные на количестве дней, проведенных в стране за 12-месячный период или налоговый год.В этой статье подробно описаны правила налогового резидентства в США.
Если налоговое соглашение, предусматривающее освобождение от налогов, отсутствует, работники по командировке могут оказаться объектом личного налогообложения как в принимающей стране, так и дома. Китай использует более сложную формулу для определения налогового резидента.
Получение заработной платы в стране проживания, а не в стране пребывания
Когда работающий по командировке продолжает получать зарплату в своей стране, существует риск того, что его работа также может привести к налоговым обязательствам и обязательствам по социальному обеспечению в принимающей стране.Как правило, служащий, который занимается деятельностью по созданию доходов, должен иметь разрешение на работу, спонсируемое местной организацией, которая также будет вести расчет заработной платы и производить удержания. Без этого работник или работодатель могут нести ответственность за невыплаченные налоговые платежи и выплаты по социальному обеспечению.
Работнику платят как подрядчику, когда он фактически является сотрудником
Если работник назначен независимым подрядчиком, но позже переклассифицируется в качестве наемного работника, с него могут начисляться просроченные налоги и отчисления на социальное страхование.Если они не могут произвести выплаты, работодатель может нести ответственность за долю работника.
Неправильные или неправильные выплаты налогов или социального страхования
Неточное удержание или уплата налогов и социального обеспечения может повлечь за собой ответственность сотрудника за любые недостающие суммы, даже если ошибки или просчеты произошли не по его вине.
Ошибка регистрации
Налоги и установленные законом удержания администрируются посредством надлежащей заработной платы в юридически зарегистрированной местной организации.Отказ сотрудника зарегистрироваться в налоговых органах может привести к несоблюдению местного налогового законодательства. В Китае иностранный работник должен зарегистрироваться как в местных, так и в национальных налоговых органах, в зависимости от источника и суммы местного дохода. Напротив, в ОАЭ нет налоговых или социальных налоговых требований или требований к регистрации для иностранных рабочих, что упрощает процесс расчета заработной платы.
Соблюдение налогового законодательства компании
Существуют определенные риски для компаний или местного юридического лица, которые могут не соблюдать налоговые правила из-за наличия работников в другой стране.Во многих случаях компания может быть привлечена к ответственности за часть невыплаченных обязательных взносов как наемного работника, так и работодателя, а также за неуплаченные налоги.
Постоянное представительство создано, но не уплачивает налоги
Если сотрудники компании занимаются деятельностью, приносящей доход, то компания может нести ответственность за уплату корпоративного налога в связи с созданием «постоянного представительства». Налоговые соглашения могут влиять на критерии постоянного представительства и порядок взимания налога с иностранных компаний в каждой стране. .
Неправильная уплата корпоративного налога или доли работодателей в обязательных взносах
Просчеты корпоративного налога или обязательных взносов для сотрудников могут привести к несоблюдению компанией требований. Например, в Китае ставка налога на корпоративный доход составляет 25%, и существуют сложные формулы для определения правильного налогооблагаемого дохода.
Удержание подоходного налога и доли сотрудников в уставных взносах является обязанностью компании и ее местного юридического лица.Суммы должны быть точно рассчитаны и представлены в определенные сроки. Однако в некоторых странах, таких как ОАЭ, не требуется удержание налогов или удержаний по социальному обеспечению для иностранных граждан.
Работники, получающие зарплату в стране проживания, когда они стали налоговыми резидентами страны пребывания
Если компания решает не создавать местное юридическое лицо и ведет расчет заработной платы в своей стране, работник все равно может соответствовать критериям налогового резидента. В этом случае компания может не соответствовать требованиям, если она не сможет вести местный расчет заработной платы и вычесть налоги страны пребывания и социальное обеспечение из заработной платы работника.
Штрафы за несоблюдение
В целом, несоблюдение налогового законодательства может привести к ряду последствий как для компании, так и для сотрудников, в зависимости от местных правил и политик в отношении правоприменения.
Штрафы компании
Компания может ожидать выплаты налогов или просроченных взносов, а также штрафов и пеней за неуплату. Несоблюдение требований также может повлиять на их деловую репутацию и привести к постоянному контролю со стороны властей страны пребывания.Если у компании есть местное юридическое лицо, они в равной степени несут ответственность за соблюдение налоговых и установленных законом удержаний, особенно если они ведут местный расчет заработной платы и осведомлены о требованиях страны пребывания. В США невыполнение налогов с сотрудников может привести к штрафам, равным 100% от первоначальной суммы задолженности.
Штрафы сотрудников
С сотрудников также могут взиматься просроченные налоговые счета и удержания, но в некоторых странах, если они не могут выплатить причитающиеся суммы, работодатель несет ответственность.Кроме того, сотрудники, нарушившие налоговое законодательство, могут пострадать от визового статуса и столкнуться с проблемами иммиграции в будущем. В Китае штрафы за неуплату могут составлять 5-кратную сумму неуплаченного налога, и сотрудники-иностранцы должны пройти процедуру «отмены регистрации» до отъезда из страны.
Сводка
Соблюдение налогового законодательства должно быть приоритетом для транснациональных компаний, работающих в зарубежных странах. Требования страны происхождения и налоговые соглашения еще больше усложняют эту область и подчеркивают необходимость тщательного исследования и юридических консультаций со стороны налоговых экспертов.В большинстве случаев использование решения GEO, такого как Shield GEO, может устранить большинство случаев несоблюдения, поскольку GEO устанавливает местного зарегистрированного работодателя и обеспечивает соблюдение налоговых требований как для сотрудников, так и для компании. Это привлекательное и экономичное решение с учетом возможных штрафов, пеней и прерывания деловой активности в случае налогового нарушения.
Свяжитесь с нами, чтобы узнать больше о том, как решение «Зарегистрированный работодатель» может помочь вашей компании.
Штраф за обслуживание квартиры
Плата за обслуживание взимается с жителей за такие услуги, как вода, электричество в общих помещениях, охрана и уборка общих территорий.Деньги также идут на общее содержание здания и поддержание удобств в жилом комплексе.
Согласно уставу ассоциации:
В случае неуплаты платы за обслуживание или развитие квартиры будет указана незавершенная сумма. В случае, если за квартиру будет отложена сумма, будут наложены штрафы.
Жильцы квартиры должны убедиться, что взносы за квартиру уплачены в установленный срок. В противном случае будут осуществлены денежные штрафы и отключение коммунальных услуг.
Однако
Общий орган при разработке правил для обслуживания основных услуг, включая обязательную зеленую зону в кооперативном жилищном кооперативе, должен принимать во внимание общие зоны, общие помещения и услуги, которые предоставляются членам и жителям кооперативом. -оперативный жилищный кооператив. В правилах должна быть прописана основа для установления платы за содержание основных услуг, особенно в таких комплексах, где площадь жилых единиц и этажность квартир различаются по размеру.
За исключением случаев, предусмотренных в подзаконных актах, вы не можете получить никаких льгот или освобождения от уплаты эксплуатационных расходов, даже если квартира не занята или пустует. Но если ваша квартира пустует, вы должны написать обществу о такой вакансии, которое, в свою очередь, должно проинформировать муниципальную корпорацию, чтобы запросить пособие на вакансию.
Однако вы можете обсудить это с местным юристом и выпустить юридическое уведомление о том, что вы всегда были готовы заплатить сумму алиментов, но в отсутствие счета или уведомления вы не смогли вспомнить эту тему, однако, поскольку вы готовы выплатить задолженность по содержанию, общество должно принять то же самое без наложенного на него штрафа, а также наложенный штраф является непомерным, следовательно, незаконным.Вы можете добавить больше таких вопросов обслуживания в свое уведомление об ассоциации, чтобы сделать ее более сильной.
Налоговый гид в Турции 2019
Ketenci & Ketenci предоставляет консультации по турецкому налоговому законодательству и налоговым вопросам международным и многонациональным клиентам в Турции. Это подробное налоговое руководство призвано дать представление о последнем налоговом законодательстве Турции и его практике для корпораций, осуществляющих деятельность в Турции.
Налоги на прибыль организаций
Компании, облагаемые налогом
➢ Компании с акционерным капиталом: Акционерные общества (Anonim irket, (A.Ş.)), Общества с ограниченной ответственностью (Limited Şirket, (Ltd. Şti.)) И товарищества с ограниченной ответственностью, в которых Капитал разделен на акции и аналогичные иностранные предприятия,
➢ Кооперативы,
➢ ГХП,
➢ Торговые, промышленные и сельскохозяйственные организации,
➢ Хозяйствующие субъекты, принадлежащие фондам и ассоциациям,
➢ Совместные предприятия.
Территория
Налогоплательщики, юридические или бизнес-центры которых находятся в Турции, считаются резидентами и облагаются налогами со своего дохода по всему миру.Если юридический адрес, указанный в Уставе, и предприятие, в котором сосредоточена и управляется бизнес-деятельность, находятся за пределами Турции, то компания облагается налогом только на доход, полученный в Турции.
Налогооблагаемый доход
Налогооблагаемый доход определяется как разница между чистой стоимостью активов на конец года и чистой стоимостью активов на конец предыдущего года с некоторыми корректировками, в основном для исключения статей капитала и признания специальных установленных законом скидок и отчислений.Турецкие компании должны рассчитывать свой налогооблагаемый доход, начиная с балансовой прибыли, включенной в их годовые отчеты (так называемый коммерческий баланс), а затем вносить корректировки, требуемые налоговым законодательством. Расходы, не вычитаемые из налогооблагаемой базы, добавляются, а не облагаемые налогом доходы и убытки, перенесенные на будущие периоды, вычитаются.
Допустимые вычеты
Некоторые статьи расходов, связанные с ведением бизнеса, могут привести к снижению налога на прибыль. Налоговое законодательство предусматривает, что все общие расходы, понесенные с целью получения и поддержания коммерческого дохода, подлежат налогообложению.Затем в законе перечислены все прочие расходы, не облагаемые налогом. Расходы, не вычитаемые из налогооблагаемой базы, также определяются отдельно.
Сборы турецких компаний за управленческие расходы материнской или сестринской корпорации не подлежат налогообложению, если они соответствуют турецким правилам трансфертного ценообразования.
Налоги на товары, такие как налоги на недвижимость, гербовый сбор, регистрационные сборы и муниципальные сборы, подлежат вычету.
Выплаты роялти за использование патентов, авторских прав, ноу-хау и товарных знаков подлежат вычету.
Разрешен специальный резерв по сомнительным долгам, если:
a) Спор по дебиторской задолженности рассматривается в судах, или
б) Прочая дебиторская задолженность, которая не была оплачена после официального нотариально заверенного или письменного запроса на оплату,
c) Закон о банках и соответствующие нормативные акты устанавливают особые резервные требования для неработающих кредитов.
Расходы, понесенные на деловые развлечения, вычитаются при условии, что они указаны в счетах с указанием цели и имен гостей.
Путевые расходы (включая питание и проживание) подлежат вычету, если они понесены в деловых целях и разумны по сравнению с важностью бизнеса. В соответствии с законом о бюджете ежегодно устанавливаются суточные для государственных служащих на каждом уровне заработной платы. Выплаты работодателем работнику сверх суммы, выплачиваемой государственным служащим с таким же уровнем заработной платы, подлежат налогообложению в качестве вознаграждения. Однако, если работодатель оплачивает фактические расходы на питание и проживание на основании квитанций, выданных третьими сторонами, такие платежи не облагаются налогом.
Заработная плата сотрудников и выплаты председателю правления, директорам и аудиторам вычитаются. Выплаты могут быть в форме надбавок, сборов, премий и бонусов. Натуральные платежи также не облагаются налогом, но считаются заработной платой и облагаются налогом.
Процентные расходы; либо как прямые начисления, либо как отчисления на амортизацию при капитализации.
Взносы, уплачиваемые профсоюзу работодателей, подлежат вычету при условии, что ежемесячные взносы не должны превышать общую дневную выплату заработной платы.
Убыток, понесенный в любом финансовом году, может быть перенесен на 5 лет в счет будущей прибыли для целей корпоративного налога. Его нельзя отнести обратно.
В дополнение к обычному вычету расходов на НИОКР, 100% затрат на НИОКР, понесенных по приемлемым проектам, могут иметь право на вычет из налогооблагаемой прибыли при соблюдении определенных условий. Сумма, которая не вычитается в соответствующем периоде из-за отсутствия достаточной налогооблагаемой прибыли, может быть перенесена на следующие отчетные периоды при условии, что они подпадают под действие Закона № 5746, касающегося научно-исследовательской деятельности.
Недопустимые вычеты
Скрытое распределение прибыли посредством трансфертного ценообразования
Если налогоплательщик заключает сделки по продаже или покупке товаров и услуг со связанными сторонами, где цены не устанавливаются в соответствии с принципом независимости, то соответствующая прибыль считается распределенной скрытым образом посредством трансфертного ценообразования. Такой способ трансфертного ценообразования не принимается в качестве вычета для целей налогообложения корпоративного подоходного налога.
Юридические резервы
Никакие резервы не подлежат вычету.
Распределение затрат
Суммы, связанные с получением и продолжением дохода в Турции и распределенные в соответствии с ключами распределения затрат, определенными в соответствии с принципом вытянутой руки, и
Командировочные расходы, понесенные уполномоченными лицами, отправленными из-за рубежа в связи с проверкой и контролем филиала в Турции.
Тонкий капитал
Проценты, убытки от курсовой разницы и другие аналогичные расходы, связанные с займами от связанных сторон, которые рассматриваются как недостаточный капитал, рассматриваются как невычитаемые расходы для целей корпоративного подоходного налога.
Закон о корпоративном налогообложении устанавливает особое соотношение заемного капитала к собственному капиталу 3: 1 с учетом тонкого капитала.

Группа ВЭБ.РФ и ПАО «ТрансФин-М» создают единого оператора железнодорожного подвижного состава на базе ООО «Атлант».
Стороны завершили сделку по вхождению ВЭБ.РФ в капитал ООО «Атлант», в результате которой государственная корпорация развития стала владельцем 25% акций железнодорожного оператора. Остальные 75% акций ООО «Атлант» сохранятся в собственности ПАО «ТрансФин-М».
ВЭБ.РФ планирует передать ООО «Атлант» в лизинг или в собственность весь парк грузовых вагонов в размере около 40 тыс. ед. подвижного состава на рыночных условиях. По первым 17 тыс. вагонов договоры подписаны, передача подвижного состава уже ведется.
В результате планируемого объединения парков обеих компаний ООО «Атлант» получит в управление порядка 75 тыс. вагонов. Таким образом, на рынке подвижного состава появится еще один крупный железнодорожный оператор, который будет способствовать повышению уровня конкуренции среди лидеров отрасли.
«Группа ВЭБ.РФ владеет существенным парком вагонов, которые находятся в аренде у игроков рынка ж/д перевозок. Концепция развития лизинга ВЭБ.РФ предполагает выход из операционного лизинга железнодорожных вагонов. В результате реализована сделка по вхождению в капитал партнера, который имеет значительный опыт в этом бизнесе и сможет построить крупную компанию, предоставляющую качественные услуги потребителю, а для ВЭБ.РФ проект может стать источником увеличения доходов от парка вагонов, в том числе за счёт ожидаемого роста стоимости акционерного владения», — прокомментировал заместитель председателя ВЭБ.РФ Артём Довлатов.
Председатель совета директоров ПАО «ТрансФин-М» Алексей Тайчер сообщил:
«В лице ВЭБ.РФ мы нашли надежного партнера, совместно с которым планируем создание ведущего игрока на рынке железнодорожных перевозок. С учетом имеющихся у группы ТФМ опыта и компетенций объединение парка позволит повысить эффективность его управления и предложить клиентам конкурентные условия сотрудничества».
ВЭБ.РФ сократит число сотрудников, работающих с проблемными активами — Экономика и бизнес
ТАШКЕНТ, 28 марта. /ТАСС/. ВЭБ.РФ сократит численность сотрудников, работающих с проблемными активами, с 500 до 200 человек. Об сообщил журналистам первый зампред ВЭБ.РФ Михаил Кузовлев в кулуарах Международного финансово-банковского форума.
«Я могу на примере просто сказать — я, допустим, отвечаю за проблемную часть баланса, у нас как раз процентов 50 людей пойдет точно под сокращение. У нас где-то было порядка 500 человек, которые занимались «проблемкой» — в целом по всей структуре [ВЭБ.РФ]. Мы где-то видим, что это будет порядка 200 человек», — сказал он.
Кузовлев добавил, что ВЭБ.РФ проводит оптимизацию организационной структуры, в рамках которой персонал дочерних организаций будет переведен в саму госкорпорацию, а «дочки» останутся лишь в виде юридических лиц.
«Мы сейчас ведем процесс по реструктуризации организационной структуры корпорации, и мы действительно предполагаем, что весь HR поднимется с «дочек» на уровень головной организации <…> Мы сейчас больше двигаемся к тому, что большинство «дочек», которые не имеют специально выделенного функционала, «поднять» персонал непосредственно в организационную структуру самого ВЭБ.РФ, а «дочки» потихоньку просто будут существовать как юридические образования», — сказал он. Кузовлев добавил, что юридические лица не ликвидируются, так как на них есть активы.
«И пока мы будем разбираться с их активами, часть активов будем поднимать «наверх», придем к меньшему количеству дочерних организаций. На юридических структурах есть активы, с ними придется рано или поздно разбираться, но мы за то, чтобы рано или поздно «поднять» их непосредственно на ВЭБ. Нам кажется, что ВЭБ должен быть более компактный, и «расстилаться» на большое количество «дочек», наверно, уже не имеет смысла, управлять проще», — сказал он.
Кузовлев напомнил, что, к примеру, Связь-банк и «Глобэкс» объединили, Связь-банк будет передан в Промсвязьбанк.
«Остается из таких значимых «дочек» — подразделение БелВЭБ, но оно не сильно многочисленное, сокращается достаточно большая часть «ВЭБ Капитала», — сказал он.
В декабре глава госкорпорации Игорь Шувалов сообщал, что группа ВЭБ.РФ планирует сократить около 5 тыс. сотрудников, чтобы к лету 2019 года довести штат до 3 тыс. человек.
SCF Group — «Совкомфлот» и ВЭБ.РФ объявили о подписании пакета соглашений о финансировании строительства танкеров типоразмера MR на газомоторном топливе
Блокировка доступа к сайту СКФ
Доступ к информации и документам, опубликованным в данном разделе веб-сайта, ограничен в силу нормативных требований. Просьба внимательно изучить нижеизложенное уведомление перед тем, как пройти по приведенной ниже ссылке для ознакомления с информацией, размещенной на следующих веб-страницах.
Размещенная на следующих веб-страницах информация содержит сведения, предназначенные исключительно для лиц, находящихся за пределами юрисдикций, где распространение данной информации запрещено или ограничено, включая США, Канаду, Австралию и Японию. Данная информация не должна передаваться или предоставляться какому-либо лицу в США, Канаде, Австралии или Японии, равно как и любому лицу, передача или предоставление которому данной информации являются незаконными.
Размещенная на следующих веб-страницах информация адресована и предназначена только для тех лиц в странах-участниках Европейской экономической зоны («ЕЭЗ»), кто является «квалифицированным инвестором», как этот термин определен в ст. 2(е) Регламента о проспектах ценных бумаг (Регламент (ЕС) 2017/1129, «Регламент о проспектах ценных бумаг»)(«Квалифицированные инвесторы»). В Великобритании, данная информация направляется и предназначена исключительно для Квалифицированных инвесторов, которые (i) имеют профессиональный опыт в вопросах, связанных с инвестированием, и подпадают под определение «профессиональные инвесторы» ст. 19(5) Распоряжения 2005 г. (О финансовой рекламе), принятого на основании Закона 2000 г. «О финансовых услугах и рынках», в действующей редакции (далее – «Распоряжение»), или (ii) которые подпадают под действие cт. 49(2) (а)-(d) Распоряжения (все такие лица далее совместно именуются «Соответствующие лица»). На основании информации, размещенной на следующих веб-страницах, не должны предпринимать никаких действий или полагаться на нее (а) в Великобритании лица, не являющиеся Соответствующими лицами и (б) в любой стране-участнице ЕЭЗ, кроме Великобритании, лица, не являющиеся Квалифицированными инвесторами. Любые инвестиции или инвестиционная деятельность, к которым может относиться настоящая информация, доступны только (i) в Великобритании — Соответствующим лицам и (ii) в любой стране-участнице ЕЭЗ, кроме Великобритании, — Квалифицированным инвесторам, и будут осуществляться только такими лицами.
Информация, содержащаяся на следующих веб-страницах, носит исключительно характер справочных сведений о Компании и не является предложением ценных бумаг или приглашением делать оферты о приобретении ценных бумаг, а продажа любых ценных бумаг Компании недопустима в любой юрисдикции, где такое предложение, приглашение или продажа запрещены до регистрации, освобождения от регистрации или квалификации в соответствии с законодательством о ценных бумагах любой юрисдикции. Информация, содержащаяся на следующих веб-страницах, не является и не образует часть какого-либо предложения или подписки, или приглашения к покупке или подписке на какие-либо ценные бумаги в США, а также не является (и никакая ее часть не является) основанием для каких-либо контрактов или обязательств и не может быть использована в связи с ними. Ценные бумаги не могут предлагаться или продаваться в США в отсутствие их регистрации или в отсутствие освобождения от такой регистрации в соответствии с Законом США «О ценных бумагах» 1933 г., с последующими изменениями. Компания не намеревается регистрировать какую-либо часть своих ценных бумаг в США или осуществлять публичное предложение ценных бумаг в США.
Ни размещенную на следующих веб-страницах информацию, ни какие-либо копии данной информации нельзя перемещать или передавать на территорию США, Канады, Австралии и Японии, а также прямо или косвенно распространять на территории США, Канады, Австралии и Японии или передавать ее лицам, являющимся резидентами любой из указанных юрисдикций.
Данная информация является актуальной исключительно на дату ее опубликования, при этом ни в коем случае не подразумевается, что содержащаяся на следующих веб-страницах информация является верной на любую дату после даты ее опубликования или что после этой даты в финансовом положении или состоянии дел Общества не произошло никаких изменений. Данный документ может периодически обновляться, при этом Общество не берет на себя никаких обязательств публиковать любые подобные изменения или дополнения на своем веб-сайте.
Ни Компания, ни VTB Capital plc, ни Citigroup Global Markets Limited, ни BofA Securities, ни J.P. Morgan Securities plc, ни АО «Сбербанк КИБ» или Sberbank CIB (UK) Limited, ни кто-либо из их соответствующих агентов, сотрудников или консультантов не отвечают за нарушение применимых законов и иных нормативных актов в отношении ценных бумаг физическими лицами в результате предоставления ими недостоверной информации.
Нажатие кнопки ОК для получения доступа к информации, размещенной на данной веб-странице веб-сайте в целом, будет означать, что Вы предоставили заверения и гарантии в том, что:
(i) в настоящее время Вы находитесь за пределами юрисдикций, на территории которых распространение размещенной на данном веб-сайте информации запрещено или ограничено, включая США, Канаду, Австралию и Японию; (ii) Вы вправе на законных основаниях получить копию размещенной на данном веб-сайте информации; и (iii) Вы ознакомились со всеми вышеизложенными ограничениями, поняли их и согласны их соблюдать.
OK
Группа «ВИС» и Группа ВЭБ договорились о совместной подготовке ГЧП-проектов
24.05.2018
ПМЭФ-2018: Группа «ВИС» и Группа ВЭБ договорились о совместной подготовке ГЧП-проектов

В рамках Петербургского международного экономического форума Группа «ВИС» и Федеральный центр проектного финансирования (ФЦПФ, Группа ВЭБ) заключили соглашение о сотрудничестве. Со стороны ФЦПФ документ подписал генеральный директор Дмитрий Твардовский, со стороны Группы «ВИС» – председатель Совета директоров Игорь Снегуров.
Стороны договорились сотрудничать в подготовке и реализации инвестиционных проектов, направленных на создание объектов транспортной и прочей инфраструктуры.
«Новая стратегия ФЦПФ подразумевает активную финансовую поддержку развития рынка государственно-частного партнерства. Уверен, что партнерство будет взаимовыгодным и интересным для всех сторон соглашения», – подчеркнул старший вице-президент, руководитель экспертно-аналитической дирекции Внешэкономбанка Дмитрий Иванченко.
В свою очередь, Дмитрий Твардовский отметил, что «сотрудничество направлено на поддержку инвестиционных проектов в приоритетных отраслях экономики, в качестве первоочередных сторонами определены проекты создания дорожно-транспортной инфраструктуры. Уникальным преимуществом ФЦПФ является возможность участвовать в финансировании проектов на ранних стадиях, в том числе путем участия в капитале проектных компаний, что значимо в рамках подготовки проектов государственно-частного партнерства».
«Подписанное соглашение – объединение компетенций и возможностей для совместной работы над проектами государственно-частного партнёрства. Наш холдинг одним из первых в России начал развивать это направление, приобретение столь серьёзного партнёра в лице Федерального центра проектного финансирования позволит придать новый импульс инвестиционной деятельности Группы», – отметил Игорь Снегуров.
Для обеспечения эффективного взаимодействия стороны договорились создать совместную рабочую группу.

К списку новостей
Международный инвестиционный банк (МИБ) | ВЭБ и МИБ профинансируют строительство ТЭС во Вьетнаме
Внешэкономбанк, Международный инвестиционный банк (МИБ) и вьетнамская компания Petrovietnam подписали трехсторонний меморандум, определяющий принципы сотрудничества сторон в финансировании проекта строительства ТЭС «Лонг Фу – 1» в Социалистической Республике Вьетнам. Церемония подписания состоялась в рамках ХХ заседания Межправительственной Российско-Вьетнамской комиссии по торгово-экономическому и научно-техническому сотрудничеству, которое прошло в г. Хошимин.
Подписи под документом поставили старший вице-президент, руководитель Блока международной деятельности, экспорта и финансовых институтов Внешэкономбанка Даниил Алгульян, Председатель Правления МИБ Николай Косов и вице-президент компании Petrovietnam Nguyen Quynh Lam.
Участники соглашения договорились о кредитной поддержке со стороны Внешэкономбанка и МИБ закупок оборудования для проекта, в частности, банки профинансируют поставку российской высокотехнологичной промышленной продукции, а также выполнение сопутствующих работ и услуг. Соответствующее решение было принято органами управления ВЭБа и проходит процедуру утверждения в МИБ.
«Группа ВЭБ в соответствии с новой стратегией развития Внешэкономбанка готова предоставлять комплексную финансовую, гарантийную и страховую поддержку проектов и торговых сделок, направленных на расширение поставок высокотехнологичной продукции на зарубежные рынки. Подписание меморандума стало важным шагом для продвижения российской промышленной продукции на азиатский рынок, создавая предпосылки для дальнейшего развития партнерства между российскими экспортёрами и импортёрами стран Юго-Восточной Азии», — сказал Даниил Алгульян.
«Меморандум – это свидетельство нашей общей работы по поддержке российского экспорта, а также энергетического сектора Вьетнама, входящего в состав акционеров МИБ. Кредитный комитет Банка принял положительное решение о кредитовании проекта «Лонг Фу-1», который призван усилить энергонезависимость республики и обладает мощной интеграционной составляющей. Так, оборудование для ТЭС будет поставляться из трех стран-членов Банка: Российской Федерации, Вьетнама и Чехии», — отметил Николай Косов.
Строительство электростанции осуществляется международным консорциумом, лидером которого является ПАО «Силовые машины». Напомним, что 2 июня 2017 года в рамках Петербургского международного экономического форума Внешэкономбанк и ПАО «Силовые машины» подписали соглашение о содействии экспорту продукции энергетического машиностроения.
Авиастроение, железнодорожное машиностроение, автомобилестроение, энергетическое машиностроение, АПК и сельхозмашиностроение, атомная промышленность, инновации, экспорт электроэнергии — приоритетные отраслевые направления поддержки экспорта продукции высоких переделов для Внешэкономбанка.
МИБ реализует миссию многостороннего института развития, поддерживая диверсификацию экспорта товаров и услуг из стран-членов и рост взаимных инвестиций акционеров Банка.
Справка:
Государственная корпорация «Банк развития и внешнеэкономической деятельности (Внешэкономбанк)» (www.veb.ru) – национальный банк развития, один из крупнейших российских финансовых институтов. Основан в 1924 году, с 2007 года действует на основании специального федерального закона о Банке развития. Высшим органом управления является наблюдательный совет, которым руководит Председатель Правительства РФ Д.А. Медведев. Согласно Стратегии развития до 2021 года, ВЭБ в своей работе сосредоточится на финансировании проектов высоких переделов в промышленности; развитии инфраструктуры; поддержке несырьевого экспорта; содействии процессу перевода оборонных технологий в гражданские; поддержке инноваций и проектов Национальной технологической инициативы.
Премию «Лизинговая сделка года» завоевали «Роснефтефлот» и ВЭБ.РФ
Главную награду первой Национальной премии в области лизинга «Лизинговая сделка года» в 2019 году получила сделка по строительству танкера-челнока ледового класса дедвейтом 69 тыс. тонн. Компания АО «Роснефтефлот» (дочернее общество ПАО НК «Роснефть») получит уникальное судно по договору лизинга с Группой ВЭБ.РФ. Строительство танкера уже ведется на дальневосточной верфи «Звезда». Реализация этого проекта позволит обеспечить транспортировку нефти в российских арктических водах с Варандейского терминала в порт Мурманск. Строительство танкера-челнока способствует развитию судостроительного промышленного кластера на Дальнем Востоке и отечественного судостроения в целом. Загрузка мощностей ССК «Звезда» позволяет увеличить налоговые поступления и создать новые рабочие места, а также повысить качество жизни на Дальнем Востоке. В ходе торжественной церемонии награждения лауреатов Национальной премии «Лизинговая сделка года», прошедшей 19 декабря в Москве, высшую награду конкурса получили заместитель генерального директора АО «Роснефтефлот» Сергей Виряскин и старший управляющий директор ВЭБ.РФ Юрий Даниленко. Почетную награду победителям вручил исполнительный вице-президент Российского союза промышленников и предпринимателей Александр Мурычев.
В номинации «Сделка года в автолизинге» в 2019 году победила сделка по поставке 45 автомобилей для сервиса автопроката «МОЙ АВТО» в более чем 20 региональных представительств оператора. Сделка была реализована в короткие сроки (за три рабочих дня), а клиент получил уникальные условия финансирования – нулевой аванс, индивидуальный график платежей, с использованием банковского финансирования при особых «усеченных» условиях страхования рисков. В ходе торжественной церемонии награждения лауреатов премию получили начальник отдела продаж «СОБИ-Лизинг» Дмитрий Мохов, генеральный директор «МОЙ АВТО» Андрей Абашкин, директор департамента продаж автомобильной группы «Авилон» Павел Кретов. Лауреатами премии также стали финансирующий сделку Банк «РАУНД» и страховая компания «Согласие», выступившая страховщиком по сделке.
В номинации «Лизинговая сделка года в сегменте лизинга дорожно-строительной и коммунальной техники» приз выиграла сделка по поставке дорожно-строительной техники для строительства автомагистрали «Надым – Салехард». Дорога станет финальным участком транспортного коридора «Москва-Екатеринбург-Тюмень-Сургут-Салехард», а также позволит ввести в действие Салмановское нефтегазовое месторождение. Проект был профинансирован синдикатом трех банков – ПАО «Росбанк», АО «Союз Банк» и АО «Райффайзенбанк». Доставка техники осуществлялась в труднодоступные районы водным транспортом из Архангельска до Обской губы по Северному морскому пути. В ходе церемонии награждения лауреатов премию получили директор московского филиала компании «УралЛизинг» Екатерина Темченко и заместитель председателя правления АО «СОГАЗ» Дмитрий Малышев (компания выступила страховщиком по сделке»).
В номинации «Сделка года в железнодорожном лизинге» приз получила сделка по поставке 13 тыс. грузовых вагонов для «Федеральной грузовой компании» (входит в холдинг ОАО «Российские железные дороги») на десятилетний срок. Особенность сделки состоит в уникальной процентной ставке, переходящей из фиксированной в плавающую, с привлечением связанного финансирования. Крупнейшая в году железнодорожная сделка была реализована в рамках тендерных механизмов в соответствии с Федеральным законом 223-ФЗ «О госзакупках», выбор поставщика вагонов осуществлял лизингодатель. В ходе церемонии награждения победителей премию получили управляющий директор по лизингу подвижного состава департамента по работе с клиентами ВТБ Лизинга Оксана Ивановская, член правления — заместитель генерального директора по экономике и финансам «Федеральной грузовой компании» Наталья Шиповская, начальник управления по работе с отраслевыми клиентами ВТБ Лизинга Максим Караульных, а также заместитель председателя правления АО «СОГАЗ» Дмитрий Малышев (компания выступила страховщиком по сделке).
В номинации «Сделка года в сегменте лизинга промышленного оборудования» приз получила сделка по поставке, монтажу и запуску в эксплуатацию новейшего комплекса оборудования молокодоильного завода в Красноярском крае с роботизированной доильной каруселью. Лизингодателем по контракту стоимостью 4,5 млн евро выступила компания «Сименс-Финанс». Оборудование обеспечивает полный цикл переработки отходов молочного производства, с получением дополнительной электрической и тепловой энергии при помощи биогазовой установки. Одно из крупнейших хозяйств в Красноярском крае ИП Зубарева Наталья Владимировна планирует рост поголовья до 3180 фуражных коров, ожидаемый объем производства молока при полном запуске фермы составит 32 тыс. тонн. В ходе церемонии награждения победителей приз получили заместитель начальника отдела по работе с ключевыми партнерами «Сименс-Финанс» Валерия Новикова, индивидуальный предприниматель, глава крестьянского фермерского хозяйства Наталья Зубарева, генеральный директор немецкого производителя оборудования «ГЕА ФАРМ ТЕХНОЛОДЖИЗ РУС» Оливер Ческотти, а также генеральный директор «Зетта Страхование» Игорь Фатьянов и начальник управления организации работы с финансово-кредитными организациями СК «Согласие» Александра Новикова (компании выступили страховщиками по сделке).
В номинации «Сделка года в сегменте авиационного лизинга» награда досталась сделке по строительству и поставке десяти вертолетов Ми-8АМТ для авиакомпании «Норильск Авиа» (входит в группу «Норильский никель»). Вертолеты будут поставлены в 2020-2024 годах и смогут эксплуатироваться в суровых климатических условиях Крайнего Севера и в районах Северного Ледовитого океана. В течение гарантийного срока на вертолеты производитель техники АО «Вертолеты России» обеспечит техническую консультацию специалистов АО «Норильск Авиа» в круглосуточном режиме по средствам доступа к единой службе технической поддержке эксплуатантов. На церемонии награждения лауреатов премию получили первый заместитель генерального директора Газпромбанк Лизинга Максим Калинкин, генеральный директор «Норильск Авиа» Игорь Петренко, а также начальник центра по развитию бизнеса с компаниями горно-металлургического сектора Газпромбанка Дмитрий Рыбкин (Газпромбанк предоставил финансирование по сделке).
В номинации «Сделка года в сегменте лизинга сельхозтехники» лучшей признана сделка по поставке двух сельскохозяйственных механизированных плугов марки «FINIST» для сельхозкооператива «Черновской» в Челябинской области. Сделка стала первой завершенной поставкой «Росагролизинга», договор по которой был удаленно подписан клиентом с использованием электронной цифровой подписи в личном кабинете на сайте лизингодателя. Контракт льготного лизинга был заключен в течение одного дня. В результате многолетних закупок у «Росагролизинга» СХПК «Черновской» увеличил численность работников в компании до 510 человек. В ходе церемонии награждения лауреатов награду получили заместитель генерального директора «Росагролизинга» Дмитрий Крамаренко, генеральный директор Рубцовского завода запасных частей Станислав Кедик, коммерческий директор завода Роман Пфаф, а также начальник управления организации работы с финансово-кредитными организациями СК «Согласие» Александра Новикова (СК «Согласие» выступила страховщиком по сделке).
В связи с большим количеством претендентов на награды в сегментах лизинга сельхозтехники и промышленного оборудования специальные награды Оргкомитета за самые яркие сделки 2019 года были присуждены четырем лизинговым компаниям. «Региональная лизинговая компания Ростовской области» награждена за трансграничную сделку по поставке из Китая в Ростовскую область высокотехнологичного комплекса переработки пластиковых отходов; группа компаний «Интерлизинг» за сделку по поставке отечественного трактора с автоматическим пилотированием для сельхозпредприятия по выращиванию зерновых культур в Вологодской области; ООО «Петербургснаб» за сделку по поставке в лизинг уникального лабораторного оборудования для исследования характеристик мучных изделий в интересах биотехнологической компании «Русхлеб»; ООО «РАФТ ЛИЗИНГ» — за трансграничную сделку по поставке комплекса деревообрабатывающего оборудования из трех стран (Австрии, Германии и Белоруссии) для лесопромышленного предприятия в Кировской области.
В номинации «Лизинговая компания года в розничном сегменте» премия присуждена компании «Балтийский лизинг», в ходе церемонии награду получил руководитель дивизиона розничного лизинга компании Михаил Лысков.
В номинации «Региональная лизинговая компания года» лучшей признано ООО «Эксперт-Лизинг», на торжественной церемонии приз получил генеральный директор компании Алексей Биушкин.
От имени стратегического информационного партнера Национальной премии «Лизинговая сделка года» аналитической системы «СКАН-Интерфакс» специальный приз был вручен «Самой заметной лизинговой компании года», которой в 2019 году стала «Государственная транспортная лизинговая компания». Специальный приз от Оргкомитета по итогам опроса пресс-служб лизинговых компаний был вручен лучшему журналисту, профессионально освещающему события в отрасли лизинга, им стала корреспондент ИД «Коммерсантъ» Ольга Никитина.
Национальная премия «Лизинговая сделка года» — первый в России профессиональный конкурс лизинговых проектов. Премия организована и проводится «Федерацией лизинга» при поддержке Российского союза промышленников и предпринимателей (РСПП), рейтингового агентства «Эксперт РА», Подкомитета по лизингу Торгово-промышленной палаты РФ, НП «Лизинговый союз», консалтингового агентства PriceWaterhouseCoopers, «Национального Рейтингового Агентства», рейтингового агентства «Национальные кредитные рейтинги», Московской биржи, исследовательского агентства Russian Automotive Market Research и ГБУ «Мосстройинформ».
Партнеры Премии – ПАО СК «РОСГОССТРАХ», компания SCANNER Search System, компания «Хомнет Лизинг»
Стратегический информационный партнер – аналитическая система «СКАН-Интерфакс».
Телевизионный информационный партнер – телеканал «ПРО БИЗНЕС».
Информационные партнеры Премии: деловые издания – «Экономика и жизнь», журнал «Стратегия», портал «PRoБизнес72», RAEX Rating Review; финансовые издания – «Банковское обозрение», «Банковское дело», портал «Белфинанс», Национальный банковский журнал NBJ, информагентство «Банки и финансы»; нефтегазовый партнер – Neftegaz.RU; сельскохозяйтсвенные издания – «Агропромышленный портал», «Агро новости России», The DairyNews; логистические – «РЖД Партнер», LOGIRUS, журнал «Логистика»; порталы о судоходстве и судостроении – PortNews, Korabel.ru; а также аналитическое агентство «АвиаПорт», портал «Спецтехника и нефтегазовое оборудование», журнал TopCrop.
Партнеры торжественной церемонии награждения победителей: ГБУ «Мосстройинформ», музыкальный ансамбль New Life Brass, сувенирная компания «Все призы», банкетная Служба SMART Catering.

Amazon Web Services (AWS) – Сервисы облачных вычислений
Производство
Siemens внедряет инновации в сфере энергетики, здравоохранения и промышленности с помощью решений от AWS
Узнайте о том, как Siemens использует решения от AWS, чтобы адаптировать свою культуру, способствовать внедрению инноваций и добиваться результатов.
Подробнее
Пионер индустрий
Компания Siemens была основана более 170 назад. Все началось с идеи усовершенствовать телеграф. Со временем компания стала лидером преобразований в области энергетики, здравоохранения и промышленности.
Демократизация инноваций
Siemens поощряет экспериментальный подход, помогающий находить новые бизнес-возможности и неисследованные области потребительской ценности. Компания применяет решения AWS, чтобы сделать процесс разработки более гибким, включая децентрализацию команд разработчиков, доступность данных и методы работы по модели стартапа.
Продолжая традицию преобразований
Трансформация культуры Siemens принесла свои плоды. Сюда можно отнести внедрение промышленного Интернета вещей на железных дорогах и фабриках, развитие интеллектуальной инфраструктуры разработок и применение машинного обучения на платформе кибербезопасности.
Финансовые сервисы
С помощью AWS компания FICO ускоряет внедрение инноваций, сокращает затраты и расширяет глобальный охват
Узнайте, как с помощью AWS компания FICO ускорила разработку продуктов и их развертывание на рынке.
Подробнее
Крупная ставка на облако
В течение многих лет компании FICO не хватало гибкости для быстрой разработки и развертывания решений на рынке. Иногда создание и доставка продуктов занимала несколько лет. Стремясь уделить основное внимание более эффективному внедрению программного обеспечения, компания FICO обратилась к AWS.
Новый рекорд по финансовым показателям
Компания FICO выбрала AWS в качестве поставщика облачных услуг отчасти из-за встроенной системы безопасности. Кроме того, AWS обладает необходимым опытом, чтобы помочь компании FICO разобраться с возрастающими комплексными нормативными и законодательными требованиями.
Инвестиции в инновации
Благодаря AWS компания FICO может доставлять решение за считанные часы, а не недели. Разработчики FICO теперь могут уделять больше времени созданию и улучшению продуктов, а не заниматься выделением серверов и управлением ими.
Фитнес
Узнайте о том, как глобальная интерактивная фитнес-платформа расширяется и оптимизирует свои услуги при помощи AWS.
Подробнее
Трансформация домашнего фитнеса
Компания Peloton была основана в 2012 году командой из пяти человек, и в 2013 году начала свою деятельность благодаря корпорации Kickstarter. Компания, можно сказать, родилась на AWS. Первый тренажер был выпущен в 2014 году. За семь лет к платформе Peloton присоединились 1,4 миллиона участников, которые в сумме «проехали» сотни миллионов виртуальных километров.
Масштабирование услуг
Peloton использует AWS для поддержки таблицы лидеров во время занятий фитнесом — как в реальном времени, так и по желанию, — для чего требуется высокая гибкость, низкое время задержки и одновременная обработка данных о каждом из 1,4 миллиона участников, находящихся в это время у себя дома.
Запуск новых удобных функций
При помощи AWS компания Peloton может быстро тестировать и запускать новые функции, которые делают интерактивный домашний фитнес более удобным и интересным.
Недвижимость
Компания Zillow трансформирует рынок недвижимости с помощью AWS
Используя облако AWS, Zillow переводит операции недвижимости в онлайн, а также оптимизирует процесс поиска дома. Благодаря точным данным покупатели, продавцы и арендаторы могут принимать взвешенное решение в условиях динамического рынка.
Подробнее
Растущий спрос на скорость и масштабирование
Когда Zillow создали свой инструмент оценки стоимости дома (Zestimate) почти 15 лет назад, им пришлось разработать локальную систему машинного обучения для обработки массива данных. Но с ростом популярности решения и его усложнения компании Zillow нужно было найти способ распространить Zestimates в более чем 100 млн домов по всей стране.
Более быстрая и оптимальная оценка стоимости дома
Поэтому компания Zillow переместила свой инструмент Zestimate на платформу AWS, чтобы обеспечить скорость и масштабирование при оценке домов практически в режиме реального времени. Благодаря более динамичным и оптимальным оценкам уникальных особенностей каждого дома и локального рынка недвижимости клиенты могут получить самые последние данные, необходимые им для принятия решения о покупке или продаже.
Своевременная работа с клиентами в условиях динамичного рынка
В особо привлекательных для жизни районах от выставления дома на продажу до первого предложения от покупателя может пройти всего несколько дней. Компания Zillow встроила технологии AWS в свою инфраструктуру, чтобы быстро и надежно доставлять сотни миллионов электронных писем каждый месяц, информируя клиентов о последних предложениях, статусах домов и многом другом.
Здравоохранение
Компания GE Healthcare помогает выявлять критические состояния быстрее благодаря использованию машинного обучения на AWS
Узнайте, как компания GE Healthcare использует Amazon SageMaker для построения, обучения и развертывания моделей машинного обучения, помогающих рентгенологам выявлять проблемы со здоровьем, с которыми сталкиваются люди во всем мире.
Подробнее
Миссия по улучшению жизни
* Заявка по форме 510(k) на рассмотрении в Управлении по надзору за качеством пищевых продуктов и лекарственных средств (FDA), США Не доступно для продажи в Соединенных Штатах.
Более высокое качество медицинского обслуживания благодаря использованию машинного обучения
Компания GE Healthcare использует AWS и Amazon SageMaker для получения и хранения данных в соответствии с нормативными требованиям, организации работы по курированию в группах и построения алгоритмов машинного обучения.
Более качественные и быстрые модели
Компания GE Healthcare сократила время обучения своих моделей машинного обучения с нескольких дней до нескольких часов, что позволило быстрее развертывать модели и непрерывно улучшать качество обслуживания пациентов.
Игровые технологии
Epic Games использует технологии AWS в игре международного масштаба Fortnite
Узнайте, как Epic Games использует AWS для доставки Fortnite более чем 200 млн игроков во всем мире.
Подробнее
Построение фундамента в облаке
Компания Epic Games использует AWS с 2012 года и уже полностью перешла на работу с облаком AWS. Технологии AWS поддерживают работу парка игровых серверов, систем серверных платформ, баз данных, веб‑сайтов, конвейера аналитики и систем обработки.
Неожиданный успех
В 2017 году компания Epic Games выпустила кросс‑платформенную многопользовательскую игру Fortnite, которая успех которой был мгновенным. За первый год пользовательская база Fortnite выросла более чем в 100 раз и достигла 200 млн игроков во всем мире.
Расширяя границы масштабирования
AWS – неотъемлемый элемент успеха Fortnite. Благодаря AWS Epic Games размещает игровые события для сотен миллионов приглашенных пользователей, не переживая по поводу ресурсов, выгружает 125 млн событий в минуту в аналитический конвейер и ежемесячно расширяет хранилище данных более чем на 5 ПБ.
Лучшие впечатления от игры
Благодаря AWS компания Epic Games постоянно повышает качество обслуживания игроков, предлагает новые увлекательные игры и игровые элементы. В будущем компания планирует расширить использование сервисов AWS, включив в свой список сервисы машинного обучения и контейнерные сервисы.
Мультимедиа и развлечения
Live Nation: быстрое внедрение инноваций в индустрии развлечений, снижение затрат и оптимизация доступности приложений с помощью AWS
Узнайте о том, как мировой лидер индустрии развлечений использует облако AWS, чтобы обеспечить более быстрое и удобное предоставление своих услуг клиентам.
Подробнее
Чтобы клиентам было удобнее
Live Nation — мировой лидер в сфере организации концертов, продажи билетов и рекламы в музыкальной индустрии. В 2016 году компания Live Nation объявила о переносе своей глобальной ИТ-инфраструктуры на AWS с целью оптимизировать предоставление услуг своим клиентам.
Простота миграции
Компания перенесла 118 приложений и 668 серверов на AWS в течение 17 месяцев, не увеличив ни штат, ни расходы.
Решающие для бизнеса преимущества
С переходом на AWS компания Live Nation избавилась от необходимости решать проблемы с оборудованием и перешла к внедрению инноваций, которые оптимизируют предоставление услуг клиентам. После миграции Live Nation удалось снизить общие затраты владения на 58%, организовать в 10 раз больше проектов при наличии прежнего штата и улучшить доступность приложений на 99%.
веб-групп | Знаменитые дни рождения
Знаменитые дни рождения
Поиск
видео
мелочи
популярные
в тренде
случайный
веб-групп
1
Хайп Хаус
2
Норрис Орехи
3
Отряд
4
Sway House
5
Familia Diamond
6
Королевская семья
7
Приключение Оханы
8
Семья ACE
9
Команда мечты
10
Долан Близнецы
11
Сестры Хашак
12
Недостаточно Нельсонов
13
Джейси и Кейси
14
Sidemen
15
8 пассажиров
16
SIS vs BRO
17
Команда 10
18
Коза
19
Ф.Г.Теев
20
Семья Лабранта
21
Лиза и Лена
22
GEM Sisters
23
Команда Vlog
24
Семья принцев
25
Братайлей
26
Tha Bad Kids
27
Пчелиная семья
28
Меррелл Близнецы
29
Братья Добре
30
Сестра навсегда
31
SevenSuperGirls
32
Семейный пакет развлечений
33
Эта семья YouTube3
34
Не довольный дом
35
Мир усилителей
36
Выстрел Йегеров
37
SmellyBellyTV
38
Чувак идеальный
39
Семейный Физз
40
Ninja Kidz TV
41
Сумасшедшие середины
42
Vibe Crew
43
ЛеРой
44
J House Vlogs
45
Smosh
46
Безумные пьесы
47
Близнецы Стокса
48
Папа в девочки
Веб-группы по годам Веб-группы по жанрам
Около
Контакты
Конфиденциальность
Условия
© Знаменитые дни рождения.com — использование осуществляется в соответствии с методами сбора информации, описанными в нашей Политике конфиденциальности
BT Web Group — Домашняя страница
Запросить бесплатную консультацию: BTWebGroup.com / 859-263-9045
Вот список услуг, которые мы предлагаем …
УСЛУГИ ВЕБ-САЙТА: Каждая часть вашего веб-сайта может и будет обработана с BT Web Group, и вы по-прежнему будете полностью контролировать ситуацию. Услуги включают в себя: дизайн веб-сайтов, хостинг, безопасность веб-сайтов, управление бэк-офисом, темы WordPress, электронную почту, зоны частных участников, интеграцию CRM, интеграцию поддержки клиентов, автоматизацию веб-сайтов, готовность к работе с мобильными устройствами, создание контента, графический дизайн, оптимизацию SEO, оптимизацию социальных сетей, Интеграция электронной коммерции, блог, страницы продаж, целевые страницы, 100% настраиваемые и масштабируемые для бизнеса любого размера.
УСЛУГИ ОНЛАЙН-МАРКЕТИНГА: Ваш веб-сайт эффективен только тогда, когда клиенты и клиенты используют его, чтобы найти вас, узнать о вас больше и легко взаимодействовать с вами. Все это достигается с помощью стратегий интернет-маркетинга. Услуги включают: маркетинг в социальных сетях, маркетинг с поисковой оптимизацией (SEO), маркетинг с оплатой за клик (PPC), контент-маркетинг, видеомаркетинг, маркетинг брендов и репутации в Интернете, маркетинг по электронной почте, ретаргетинг, отслеживание аналитики, тестирование рентабельности инвестиций и многое другое.
ПРОГРАММНОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ CRM: Система управления взаимоотношениями с клиентами (CRM) необходима для предприятий любого размера. Мы предлагаем полностью интегрированное программное обеспечение CRM, которое позволяет вам не только управлять отношениями с клиентами, но и улучшать маркетинг и коммуникацию с помощью автоматизации. Наша собственная CRM-система разработана для малого бизнеса и представляет собой комплексное интегрированное решение. Функции CRM включают в себя: управление контактами, управление командой, напоминания о делах, подписку на электронную почту, целевые страницы, автоответчики, ежемесячный информационный бюллетень, интеграцию с социальными сетями, автоматизацию офлайн-маркетинга и многое другое.В итоге мы объединили множество сложных концепций и функций и обернули их в простой в использовании формат, который может использовать нетехнический пользователь.
УСЛУГИ ТОРГОВЛЯ: Возможность принимать платежи по кредитным и дебетовым картам онлайн и офлайн официально является образом жизни. BT Web Group занимается обработкой кредитных карт и интеграцией веб-сайтов электронной коммерции для малых предприятий. Электронная коммерция переживает бурный рост и будет продолжать определять будущее нашей экономики.Возможность безопасно и надежно принимать платежи по кредитным картам для владельцев малого бизнеса важна как никогда. Мы можем настроить вашу учетную запись электронной коммерции и быстро и беспрепятственно обработать все ваши потребности в обработке кредитных карт онлайн и офлайн. Все настроено и отлично интегрируется с вашим сайтом.
СПЕЦИАЛЬНЫЕ УСЛУГИ: Наши клиенты — семья, и мы сделаем все, чтобы помочь вашему бизнесу добиться успеха, если это законно, морально и этично. Малый бизнес и предпринимательство — это основа нашей страны, и иногда мы делаем то, что мы называем специальными услугами, с нашими клиентами или для них.Специализированные услуги включают в себя: разработку программного обеспечения для клиентов, интеграцию API, разработку мобильных приложений, прямой почтовый маркетинг, маркетинг на телевидении и радио, PR-маркетинг, книгоиздание и маркетинг, разговорные взаимодействия и многое другое. Все, что вам нужно сделать, это попросить о помощи, и мы сделаем это, если сможем.
КОНСАЛТИНГ: Знания — сила, и в BT Web Group мы верим, что чем умнее мы сможем сделать наших клиентов, тем больше денег вы получите от своего бизнеса и тем успешнее будут наши отношения.Иметь лучшие на планете инструменты для веб-сайтов — это здорово, если только вы не знаете, как ими правильно пользоваться. Консультационные услуги включают в себя: маркетинг и воронки продаж, стратегии построения списков, программы лояльности клиентов, программы направления клиентов, копирайтинг, стратегии увеличения и уменьшения продаж клиентов, стратегии стимулирования клиентов, создание плана маркетинга и продаж, поддержка клиентов и автоматизация и многое другое.
Чем мы можем вам помочь?
Запросить бесплатную консультацию: BTWebGroup.com / 859-263-9045
Поисковая оптимизация и цифровой маркетинг для бизнеса
Чтобы получить максимальную отдачу от цифрового маркетинга, всем владельцам бизнеса и профессионалам необходимо оптимизировать свои веб-сайты для результатов поисковых систем
Поиск Оптимизация движка приводит к возможности обнаружения.
93% онлайн-опыта начинается с поисковой системы. Когда людям нужно узнать ответ на что-то, они выходят в Интернет и ищут ответы.Сайты, не оптимизированные для поисковых систем, не будут отображаться в результатах поиска. Если ваш сайт не отображается на первой странице результатов поиска, он практически невидим. Большинство сайтов, не попадающих в первые 3-5 позиций на странице результатов поиска, получают менее 5% всех кликов по заданному поисковому запросу.
Поисковая оптимизация приводит к увеличению трафика.
Здравый метод измерения успеха в блогах и веб-сайтах — это анализ трафика. Один из хороших способов увеличения трафика — регулярно публиковать новый контент, что может потребовать больших усилий при написании каждой новой страницы или сообщения.Один очень эффективный метод — публиковать хорошо написанный, оптимизированный контент, который в 365-й день получает столько же или больше трафика, сколько и в день его первой публикации. Этого можно добиться с помощью правильно структурированного SEO.
SEO-лиды или входящие лиды имеют коэффициент закрытия 14,6%.
Исходящие лиды (например, прямая почтовая рассылка или печатная реклама) имеют коэффициент закрытия 1,7%. Входящие лиды от поисковой оптимизации стоят на 61% ниже, чем исходящие лиды.
Для стабильного ранжирования на первой странице релевантных результатов поиска требуется сочетание правильных ключевых слов и хорошо написанного полезного контента.Мы осознаем это, и поэтому наши планы цифрового маркетинга включают создание контента. У нас есть опытные писатели для создания оптимизированного содержимого веб-страниц, блогов и сообщений в социальных сетях, которые укрепят доверие и авторитет вашего домена и бизнеса.
Практически во всех аспектах бизнеса хорошо известно, что вы должны тратить деньги — капитал — чтобы зарабатывать деньги. Вы должны были потратить деньги, чтобы начать бизнес; на самом деле, вы, вероятно, заплатили кому-то за создание веб-сайта вашей компании. Но если вы не тратите деньги на хорошее SEO, люди могут никогда не найти ваш сайт.А люди, которые не могут найти ваш сайт, не могут покупать ваши продукты или услуги.
Когда вы объединяете хороший продукт или услугу с хорошим SEO, стоимость SEO перестает быть проблемой. Зачем экономить на цифровом маркетинге, если Интернет — самый мощный маркетинговый инструмент для деловых людей?
Если ваш бизнес стоит ваших усилий, он стоит «затрат» на SEO. Дайте нам 90 дней, и мы это докажем.
Вы знаете, что ваш веб-сайт — это наиболее экономичное вложение в маркетинг, которое вы можете сделать.
Вы знаете, что традиционная реклама в СМИ стала менее эффективной.
Вы знаете, что присутствие в Интернете может привлечь для вас бизнес.
Вы также знаете, что он не привлек столько бизнеса, сколько мог бы.
Мы превратим ваше присутствие в Интернете в бизнес-магнит, которым он должен быть.
Давайте поговорим в реальном выражении о вашем бизнесе, ваших идеях и целях и создадим стратегию роста вашего бизнеса, используя один из самых эффективных и экономичных маркетинговых инструментов — SEO.
Пожалуйста, запросите комплексный SEO-аудит вашего веб-сайта без каких-либо обязательств, нажав здесь. Это БЕСПЛАТНО, и мы уверены, что вы найдете его полезным. Свяжитесь с нами, если вы хотите обсудить его со специалистом по SEO, мы с нетерпением ждем возможности поговорить с вами.
Атланта Интернет-маркетинг — Terminus Web Group
Любые услуги, которые мы предоставляем, могут быть выполнены для вас по меню, независимо от того, являетесь ли вы частным владельцем бизнеса, создающим новый веб-сайт, или компанией, которая просто хочет решить конкретную задачу для них.
Если вы являетесь владельцем бизнеса, создающим собственный веб-сайт и / или настраиваете и проводите свои собственные маркетинговые кампании в Интернете, либо являетесь сотрудником, которому ваша компания поручила выполнение этой задачи, то вы являетесь частью сообщества DIY (Сделай сам). . «Сделай сам» обычно попадает в одну из четырех категорий:
Сотрудники или владельцы бизнеса, у которых есть задачи, которые нужно выполнить, и у которых либо не хватает времени, чтобы выполнить их самостоятельно, либо кто-то хочет помочь с «тяжелой работой».
Опытные пользователи компьютеров, художники-графики или веб-дизайнеры, которые разбираются в тонкостях работы, но хотят помочь решить, что с ними делать.
Владельцы бизнеса или сотрудники, которые очень хорошо разбираются в рекламе и маркетинге, но хотят получить рекомендации по использованию своего опыта в мире интернет-маркетинга… и они хотят этого от того, кто не пытается продать им их продукт или услугу. .
Человек с ограниченным бюджетом, который собирается воспользоваться одним из множества бесплатных инструментов, но не знает, с чего начать, тем более что многие практические инструкции в Интернете читаются так, как будто они были написаны компьютерщиками. брал компьютерных парней.
Услуги, относящиеся к категории «Сделай сам», включают в себя специальные услуги и консультации.
Консультации — это возможность для вас набраться ума профессионала в области интернет-маркетинга и задать вопросы, на которые вы не можете найти ответы. Вы можете обратиться к своему консультанту за широким спектром услуг, например:
Корректура
Предложения по оформлению и оформлению
Создайте стратегию ключевых слов (минимум 4 часа)
Как вести блог
Подключение социальных сетей к сайту
Как использовать AdWords (минимум 2 часа)
Простое написание копии или помощь в написании копии (более сложное написание копии требует цитаты от компании).
«Покажи мне, как…»
… и их слишком много, чтобы перечислить на этой странице
… все по фиксированной почасовой ставке 75 долларов в час с минимумом двух часов.
О компании и нашей философии
Кембриджский словарь определяет «сотрудничество» как «ситуацию, когда два или более человека работают вместе, чтобы создать или достичь одного и того же».
Мы обнаружили, что когда команда опытных людей из разных областей работает вместе для достижения общей цели, такой как присутствие клиента в Интернете, в результате получается продукт более высокого качества, чем любой из членов команды создал бы самостоятельно.
«Терминус» — так называлось поселение, которое впоследствии превратилось в Мартасвилл, а затем в Атланту. Название было связано с местоположением конечной точки, к которой несколько железнодорожных линий сойдутся вместе и сделают город транспортным узлом на юге Соединенных Штатов.
Подобно тому, как сбор различных железных дорог в разные районы положил начало тому, что превратилось в великий город, богатый ресурсами, разнообразием и растущими возможностями, наша философия сотрудничества хорошо послужила нашим клиентам с веб-сайтами и маркетинговыми стратегиями, созданными и реализованными людьми, имеющими опыт работы в этой сфере. каждая часть присутствия компании в Интернете.
Мы с нетерпением ждем возможности служить вам.
Immersive Web в W3C · GitHub
Immersive Web в W3C · GitHub
Это объединение группы сообщества Immersive Web и рабочей группы Immersive Web в W3C.
Репозиторий спецификации API устройства WebXR.
JavaScript 2,1 км 296
Репозиторий для модуля WebXR Gamepads
Makefile 19 4
Примеры для демонстрации использования API устройства WebXR
HTML 482 210
Используйте API устройства WebXR прямо сейчас, чтобы обеспечить откат к собственному WebVR 1.1 и картон
JavaScript 251 55
Первоначальные предложения для будущей работы с иммерсивным вебом (см. README)
82 6
Репо для управления административными задачами Immersive Web Group
20 15
Хранилища
webxr
Репозиторий спецификации API устройства WebXR.
JavaScript 296 2,053 42 (Требуется помощь по 2 вопросам) 1 Обновлено 11 марта 2021 г.
слои
Репозиторий для работы над поддержкой многоуровневости в WebXR. Ведущие: Рик Кабанье и Артем Болгар (Oculus)
Makefile 11 34 7 0 Обновлено 11 марта 2021 г.
HTML Массачусетский технологический институт 210 482 30 (Требуется помощь по 1 проблеме) 4 Обновлено 10 марта 2021 г.
геометрия реального мира
Дополнения к WebXR Device API для отображения реальных данных (руководитель: Петр Бялецкий)
Makefile 5 30 10 1 Обновлено 10 марта 2021 г.
Администрация
Репо для управления административными задачами Immersive Web Group
Рули Массачусетский технологический институт 1 19 2 1 Обновлено 9 марта 2021 г.
webvrrocks
Ваш путеводитель по виртуальной реальности в браузере.
HTML CC0-1.0 61 109 178 (Требуется помощь по 37 вопросам) 6 Обновлено 8 марта 2021 г.
HTML 24 45 2 1 Обновлено 8 марта 2021 г.
Makefile 4 28 год 4 1 Обновлено 6 марта 2021 г.
webxr-ручной ввод
Репозиторий функций для работы с поддержкой ручного ввода в WebXR.Главный исполнительный директор: Маниш Горегаокар
Makefile 9 68 16 0 Обновлено 2 марта 2021 г.
Makefile 11 55 5 1 Обновлено 2 марта 2021 г.
JavaScript 23 72 28 год (Требуется помощь по 1 проблеме) 2 Обновлено 1 марта 2021 г.
дом-оверлеи
Репозиторий инкубации функций для размещения содержимого DOM на / в содержимом WebXR.Главный специалист: Клаус Вайднер
Makefile 6 43 год 7 0 Обновлено 19 февраля 2021 г.
оценка освещения
Предложение по добавлению API оценки освещения в API устройства WebXR. Главный исполнительный директор: Кип Гилберт
Makefile 9 15 13 1 Обновлено 18 февраля 2021 г.
HTML 9 6 4 0 Обновлено 17 февраля 2021 г.
Makefile 4 19 8 (Требуется помощь по 1 проблеме) 0 Обновлено 10 февраля 2021 г.
Makefile 16 51 9 2 Обновлено 10 февраля 2021 г.
Makefile 12 32 12 2 Обновлено 10 февраля 2021 г.
webxr-polyfill
Используйте API устройства WebXR прямо сейчас, чтобы обеспечить откат к собственному WebVR 1.1 и картон
JavaScript Apache-2.0 55 251 41 год 4 Обновлено 20 января 2021 г.
JavaScript Apache-2.0 27 28 год 7 (Требуется помощь по 1 проблеме) 0 Обновлено 15 янв.2021 г.
3 6 1 0 Обновлено 15 янв.2021 г.
конфиденциальность и безопасность
Проблемы с перекрестными спецификациями и предложения по конфиденциальности и безопасности для иммерсивного Интернета (руководитель функции: Мунир Ламури)
4 13 15 1 Обновлено 15 января 2021 г.
Makefile 1 5 0 1 Обновлено 15 янв.2021 г.
webvr
Архивный репозиторий для устаревшей спецификации WebVR.
HTML 8 13 27 0 Обновлено 15 янв.2021 г.
webvr-polyfill
Используйте WebVR сегодня, не требуя специальной сборки браузера.
JavaScript Апач-2.0 334 1,341 29 0 Обновлено 15 янв.2021 г.
предложения
Первоначальные предложения для будущей работы с иммерсивным вебом (см. README)
6 82 24 0 Обновлено 15 янв.2021 г.
1 3 1 0 Обновлено 15 янв.2021 г.
обыкновенный
Репозиторий для обсуждения и сбора информации о кросс-API-аспектах дополненной реальности.
1 9 0 0 Обновлено 15 янв.2021 г.
JavaScript Апач-2.0 35 год 72 9 2 Обновлено 15 янв.2021 г.
пространственные значки
Предложение по поддержке значков для нового типа данных. Главный исполнительный директор: Рик Кабанье
3 10 3 0 Обновлено 14 янв.2021 г.
Вы не можете выполнить это действие в настоящее время.Вы вошли в систему с другой вкладкой или окном. Перезагрузите, чтобы обновить сеанс. Вы вышли из системы на другой вкладке или в другом окне. Перезагрузите, чтобы обновить сеанс.
Удалить группу в Outlook
Только владельцы группы могут удалить группу.
Откройте Outlook для Windows.
В разделе Группы на левой панели навигации выберите свою группу.
Выберите Редактировать группу на ленте.
Нажмите кнопку Удалить группу в нижнем левом углу окна.
Выберите Я понимаю, что все содержимое группы будет удалено > Удалить .
Только владельцы группы могут удалить группу.
Откройте мобильное приложение Outlook.
Выберите Группы на панели папок.
Коснитесь имени группы, которую хотите удалить.
Коснитесь имени группы, чтобы перейти на страницу сведений о группе.
Нажмите Изменить .
Прокрутите страницу вниз и коснитесь Удалить группу .
Чтобы подтвердить удаление, введите «удалить», а затем нажмите Удалить группу .
Мы не можем найти эту страницу
(* {{l10n_strings.REQUIRED_FIELD}})
{{l10n_strings.CREATE_NEW_COLLECTION}} *
{{l10n_strings.ADD_COLLECTION_DESCRIPTION}}
{{l10n_strings.COLLECTION_DESCRIPTION}} {{addToCollection.description.length}} / 500 {{l10n_strings.TAGS}} {{$ item}} {{l10n_strings.PRODUCTS}} {{l10n_strings.DRAG_TEXT}}
{{l10n_strings.DRAG_TEXT_HELP}}
{{l10n_strings.LANGUAGE}} {{$ select.selected.display}}
{{article.content_lang.display}}
{{l10n_strings.AUTHOR}}
{{l10n_strings.AUTHOR_TOOLTIP_TEXT}}
{{$ select.selected.display}} {{l10n_strings.CREATE_AND_ADD_TO_COLLECTION_MODAL_BUTTON}} {{l10n_strings.CREATE_A_COLLECTION_ERROR}} .

Активы – совокупность всего имущества, имущественных прав, являющихся собственностью предприятия, прошедших соответствующую оценку и поставленных на баланс. Сюда относят средства производства и основные средства (ОС), дебиторскую задолженность и все то, что может составлять общую имущественную картину организации.

Бухучет основан на балансе активов и пассивов — частях бухгалтерского баланса, представленного таблицей с двумя вертикальными полями. С левой стороны размещены активные счета, отражающие все имеющиеся средства предприятия, их распределение. С правой – пассивные счета, объясняющие, из каких источников финансирования средства появились.

По сути, в разных частях таблицы представлены одинаковые данные, только разделенные на группы и прописанные в разных столбцах в силу их назначения. Поэтому сумма активов должна ровняться сумме пассивов, что является именно бухгалтерским балансом.

Также известны как текущие, которые обслуживают производственный процесс и расходуются в ходе операционного цикла. Обычно сроком их использования считают не более года, но в некоторых случаях может быть больше в зависимости от технологического процесса производства. К данной категории относят:

За год такие активы могут пройти несколько операционных циклов, генерируя непрерывный поток прибыли и формируя основную часть дохода предприятия. Свою стоимость они полностью переносят на готовый продукт, при этом обладают следующими положительными свойствами:

Так называют активы, способные приносить прибыль организации, не принимая участия в ее хозяйственных циклах. Они представляют собой некий костяк предприятия, важный для планирования и прогнозирования хозяйственной деятельности. Обычно, срок их использования составляет больше одного года, поэтому их называют долгосрочными. Сюда относят:

У нематериальных активов (НМА) нет какой-либо осязаемой, физической формы, но они при этом обладают определенной денежной стоимостью. Их обычно используют для получения дополнительной прибыли, но права на них должны закрепляться документально. Общая стоимость НМА дает возможность адекватно рассмотреть финансовое состояние предприятия.

Данное определение описывает показатель, характеризующий стоимость капитала предприятия, приобретенного только на собственные средства. Его расчет производится путем вычитания долговой суммы из общей суммы всех активов фирмы на основе показателей бухгалтерского баланса. Полученное значение даст общую картину о финансовом состоянии компании.

списание стоимости пропорционально объему продукции – начисление производится на основе соотношения изначальной стоимости активов к объему конечного продукта за время их использования, с учетом количественного показателя готовой продукции за отчетный период.

В ходе данной процедуры определяют стоимость средств организации – материальных/нематериальных активов. Применяется при разработке стратегий развития фирмы, ее купле-продаже или реорганизации, определении кредитоспособности и иных операциях.

Вид актива	Номер строки	Примечание для внесения информации
Внеоборотные
Активы нематериальные	1110	Вносится стоимость остаточная (разница счетов 04 и 05)
Результаты исследований или разработок	1120	Вносятся сведения по расходам на НИОКР
Поисковые НА	1130	Вносятся сведения в случае использования природных недр/ресурсов
Поисковые МА	1140	Аналогично стр. 1130
Основные средства	1150	Указывается стоимость остаточная (разница счетов 01 и 02)
Доходные вложения в ценности	1160	Указывается разница счетов 03 и 02
Финансовые вложения долгосрочного характера	1170	Вносятся данные при размещении вложений сроком больше года, используются остатки по счетам 55, 58 (за минусом счета 59), 73
ОНА (отложенные налоговые активы)	1180	Заполняется при применении ПБУ 18/02, берется остаток по счету 09
Прочие виды внеоборотных активов (ВА)	1190	Все остальные ВА, существенные для отражения
Оборотные
Запасы	1210	Указываются остатки по счетам 10, 11, 15, 16, 20, 21, 23, 28, 29, 41, 43, 44, 45, 46, 97
НДС	1220	Вносится остаток по счету 19
Задолженность дебиторская	1230	Указываются дебетовые остатки на счетах 60, 62, 66, 67, 68, 69, 70, 71, 73, 75, 76. Резервы по счету 63 вычитаются из счетов 60, 62.
Финансовые вложения краткосрочного характера	1240	Заполняется при наличии вложений сроком менее года, берутся остатки на счетах 55, 58 (за минусом счета 59), 73
Денежные средства и различные эквиваленты	1250	Вносятся денежные средства, находящиеся в активе баланса, с помощью суммирования остатков на счетах 50, 51, 52, 55 (минус депозиты), 57
Прочие виды оборотных активов	1260	Все другие ОА, существенные для отражения
Общая величина активов по балансу	1600

Высокая степень ликвидности баланса предприятия характеризует развитый финансовый интеллект руководства компании и свидетельствует о его умении перекрывать денежными поступлениями имеющиеся долги перед кредиторами.
Анализ ликвидности баланса позволяет вытащить на поверхность сведения о платежеспособности предприятия и степени его экономической устойчивости в текущий момент.
Чем выше численная оценка ликвидности баланса, тем меньше времени потребуется для погашения имеющихся денежных обязательств предприятия. Критически низкая ликвидность баланса – верный предвестник скорого банкротства предприятия.
Анализ ликвидности баланса и платежеспособности предприятия подразумевает кластерное распределение его активов и пассивов.
В основе разделения активов на кластеры лежит скорость их превращения в наличные деньги, пассивов – скорость их погашения.
Чем выше показатель ликвидности актива или пассива, тем меньше времени им потребуется для перевода в денежные средства.
Сами деньги не ранжируются, так как считаются наиболее ликвидным товаром из существующих на текущий момент.
Группировка активов баланса для проведения анализа ликвидности
Чтобы провести анализ ликвидности бухгалтерского баланса предприятия, нужно обозреть широкий спектр параметров, подтвержденных документально.
Согласно общепринятой практике активы и пассивы группируются в определенные кластеры. Ниже приведены примеры объединений активов, состава соответствующих групп и их признаков.
Индекс А1. Самые ликвидные активы.
До 2011 г. к ним относили денежные средства, по определению обладавшие абсолютной ликвидностью, и краткосрочные финансовые вложения — векселя, банковские депозиты и иже с ними.

Рисунок 1. Состав группы активов А1 (строки 1240 и 1250)
Начиная с 2011 г. терминология несколько изменилась. К этой группе активов стали относить денежные средства и денежные эквиваленты (в частности, электронные валюты) и финансовые вложения (без указания на их краткосрочность).
Индекс А2. Быстро реализуемые активы.
Законодательные изменения 2011 г. и здесь внесли свои коррективы.
Рисунок 2. Состав группы активов А2 (строка 1230)
Прежде к этой группе относили краткосрочную дебиторскую задолженность и прочие оборотные активы. После 2011 г. вторая составляющая этой группы «перекочевала» в стан медленно реализуемых активов.
На сегодняшний момент индексом А2 принято обозначать лишь дебиторскую задолженность (предоплату поставщикам, долги покупателей и проч.) вне зависимости от ее длительности.
Индекс А3. Медленно реализуемые активы.
Традиционно в эту группу включаются все типы запасов (к примеру, сырье и полуфабрикаты на складах, готовая продукция и материалы), НДС по приобретенным ценностям за вычетом расходов будущих периодов.

Рисунок 3. Состав группы активов А3 (сумма строк 1210, 1220, 1260 за вычетом строки 12605)
С 2011 г. сюда стали причислять прочие оборотные активы, ранее считавшиеся быстро реализуемыми активами.
Индекс А4. Трудно реализуемые активы.
Рисунок 4. Состав группы активов А4 (строка 1100)
Их основа – внеоборотные активы:
основные средства, включая здания и прочую недвижимость,
технологическое оборудование,
долгосрочные финансовые вложения,
результаты лабораторных исследований,
инновационные решения,
отложенные налоговые возвраты,
автомобильные и железнодорожные транспортные средства и проч.
До 2011 г. сюда включалась и долгосрочная дебиторская задолженность, имеющая нынче индекс А2.
Группировка пассивов баланса для проведения анализа ликвидности
Подобно описанным выше группам активов финансисты практикуют группировку пассивов баланса по степени их ликвидности. Для каждой группы предусмотрен отдельный индекс, имеющий глубокий экономический смысл.
Индекс П1. Наиболее срочные обязательства.

Рисунок 5. Состав группы пассивов П1 (строка 1520)
Основа группы – краткосрочная задолженность (по зарплате, налогам, перед учредителями в связи с несвоевременной выплатой дивидендов и так далее).
Такую задолженность легко погасить при ближайшем поступлении оборотных средств.
Индекс П2. Краткосрочные пассивы, характеризующиеся средней срочностью погашения.
В 2011 г. в части описания этой группы пассивов специальное законодательство претерпело некоторые изменения.

Рисунок 6. Состав группы пассивов П2 (сумма строк 1510, 1540 и 1550)
Ранее сюда включались кредиты, займы, резервы предстоящих расходов и прочие краткосрочные обязательства.
С 2011 г. к группе с индексом П2 стали относить заемные средства, оценочные и прочие обязательства.
Примером рассматриваемой группы пассивов могут служить авансовые платежи партнеров, текущие долги перед поставщиками, вызванные несвоевременным исполнением обязательств.
Индекс П3. Долгосрочные пассивы.
Рисунок 7. Состав группы пассивов П3 (строка 1400)
С 2011 г. в эту группу включается все, что должно включаться в строку 1400 баланса, — заемные средства, отложенные налоговые, оценочные и прочие обязательства.
До 2011 г. использовалась несколько иная терминология – долгосрочные обязательства, включавшие все типы кредитов и займов, а также отложенных налоговых и прочих обязательств.
Индекс П4. Постоянные пассивы.
Последний расчетный индекс включает совокупные данные о капитале и резервах предприятия, а также о разнице между доходами и расходами будущих периодов.
Рисунок 8. Состав группы пассивов П4 (сумма строк 1300 и 1530 за вычетом строки 12605)
Традиционно в эту группу включалась стоимостная оценка уставного капитала, собственных акций, выкупленных у акционеров, добавочного капитала, нераспределенной прибыли.
С 2011 г. законодатель отдельно выделил в структуре баланса статьи под оценку складочного капитала, уставного фонда, вкладов товарищей, переоценку внеоборотных активов.
Кардинального изменения смысла рассматриваемого индекса от этого не произошло.
Самое интересное – практическое использование выделенных индексов для анализа ликвидности баланса предприятия — нас ждет впереди.
Анализ ликвидности баланса предприятия
Чтобы вывести общий показатель ликвидности баланса предприятия рекомендуется провести сравнение нескольких активов и пассивов.
Сопоставляется их размер, выраженный в рублях или иных денежных единицах.
Ниже представлена оценка платежеспособности, которая выводится благодаря анализу ликвидности.
Выполнение определенных неравенств дает наиболее точные суждения об организации:
Если А1 больше П1, предприятие имеет возможность погашения наиболее срочных обязательств при помощи активов, обладающих едва ли не абсолютной ликвидностью;
Если А2 больше П2, организация имеет возможность рассчитаться с кредиторами активами с быстрой степенью реализации;
Если А3 больше П3, предприятие способно погашать займы с длительным сроком, используя медленно реализуемые активы;
Если А4 меньше или равно П2, значит прочие неравенства, описанные выше, соблюдены. Предприятие обладает максимальной степенью платежеспособности и может погасить все имеющиеся обязательства соответствующими средствами.
Обеспечение выполнения первых трех неравенств (и четвертого – автоматически) свидетельствует о его платежеспособности предприятия и ликвидности его баланса.
Несоблюдение четвертого условия свидетельствует о неликвидности баланса и наличии проблем с платежеспособностью предприятия.
Коэффициенты ликвидности баланса предприятия
Следующий этап подразумевает расчет относительных коэффициентов ликвидности баланса предприятия.
Мы рассмотрим шесть базовых коэффициентов, расчет которых позволит получить объективную характеристику финансового состояния предприятия.
[1]. КОЭФФИЦИЕНТ ТЕКУЩЕЙ ЛИКВИДНОСТИ
Данный параметр позволяет оценить долю покрытия активами наиболее срочных и среднесрочных кредиторских задолженностей предприятия.
Формула расчета выглядит следующим образом:
К = (А1 + А2 + А3) / (П1 + П2)
Значение коэффициента считается приемлемым, если оно находится в пределах от единицы до двух.
Если коэффициент ниже единицы, имеющихся активов предприятия не хватит на погашение срочных и среднесрочных пассивов.
Если значение коэффициента превысит 2, предприятие будет оставаться платежеспособным, но расходование ресурсов будет, скорее всего, чрезмерным.
Показатель текущей ликвидности также позволяет оценить степень возможности уплаты задолженностей предприятия в сжатые сроки.
[2]. КОЭФФИЦИЕНТ БЫСТРОЙ ЛИКВИДНОСТИ
Параметр оценивает возможность покрытия текущих обязательств организации быстро реализуемым имуществом и высоколиквидными активами.
Формула имеет следующий вид:
К = (А1 + А2) / (П1 + П2)
Минимально допустимым считается значение коэффициента, равное 0,7.
[3]. КОЭФФИЦИЕНТ АБСОЛЮТНОЙ ЛИКВИДНОСТИ
Он демонстрирует долю покрытия обязательств, существующих на данный момент, активами с максимальной ликвидностью.
Показатель абсолютной ликвидности рассчитывается при помощи следующей формулы:
К = А1 / (П1 + П2)
Если значение показателя опускается ниже 0,2, предприятие испытывает критические сложности с погашением обязательств.
Если значение коэффициента равно 0,2, это означает, что предприятие способно сиюминутно погасить 20 % текущих обязательств.
В течение отчетного периода значение этого коэффициента может меняться в одну и в другую стороны, что будет свидетельствовать об эффективности политики предприятия, направленной на увеличение платежеспособности предприятия.
[4]. ОБЩАЯ ЛИКВИДНОСТЬ БАЛАНСА
Данный параметр показывает долю уплаты предприятием всех существующих обязательств.
Формула выглядит как соотношение взвешенной суммы активов и пассивов. Она имеет следующий вид:
К = (А1 + А2/2 + А3/3) / (П1 + П2/2 + П3/3)
Для положительной оценки ликвидности баланса значение должно превышать единицу.
[5]. КОЭФФИЦИЕНТ ОБЕСПЕЧЕННОСТИ ОБОРОТНЫМИ АКТИВАМИ
Показатель демонстрирует степень использования в повседневной деятельности оборотных средств, находящихся в собственности предприятия.
Формула выглядит следующим образом:
К = (П4 – А4) / (А1 + А2 + А3)
Нормативное значение начинается от 0,1 и выше.
[6]. КОЭФФИЦИЕНТ МАНЕВРЕННОСТИ КАПИТАЛА
Показатель позволяет увидеть долю собственного капитала в имеющихся запасах. Для расчета применяется формула:
К = А3 / [(А1 + А2 + А3) — (П1 + П2)]
В идеале этот показатель должен стремиться к нулю (за счет колоссального наращивания активов либо столь же впечатляющего уменьшения пассивов – долгов и обязательств — предприятия).
На практике возможно применение и других расчетных коэффициентов, рассмотрение которых мы оставим за рамками настоящей публикации.
Приведенных формул вполне достаточно, чтобы бегло оценить финансовое положение компании и спрогнозировать его развитие на ближайшее будущее.
Они также позволяют увидеть проблемы управленческого характера, связанные с неэффективным вовлечением в оборот имеющихся ресурсов и нерациональным использованием трудового потенциала предприятия.
Бухгалтерия Казахстана для начинающих — Бухгалтерский баланс
Сущность и значение бухгалтерского баланса
Бухгалтерский учет — это наука, которая имеет свои методы и приемы. Основным методом бухгалтерского учета я вляется бухгалтерский баланс. Все связано с ним и весь бухгалтерский учет ориентирован на составление баланса. Баланс является составной частью финансовой отчетности
Бухгалтерский баланс — это обобщенное, стоимостное отражение средств предприятия на конец отчетного периода по составу и источникам формирования.
Бухгалтерский баланс — это двусторонняя таблица:
— Левая часть — актив;
— Правая — пассив.
В активе баланса отражаются средства по составу, а в пассиве эти же средства но по источникам образования, т.е. в активе и пассиве отражаются одни и теже средства предприятия на конец отчетного преиода, именно поэтому актив и пассив должны быть равны, отсюда и название — баланс.
Баланс составляется в конце каждого отчетного периода — месяца, квартала и года на первое число следующего месяца (например баланс за первый квартал будет составляться на 1 марта текущего года).
Бухгалтерский баланс составляется на основании текущего бухгалтерского учета, т.е. бухгалтерских счетов. Остатки с этих счетов и переносятся в баланс.
Баланс имеет большое значение:
— Отражает наличие средств, их состав и движение за отчетный период;
— Отражает порядок формирования средств, т.е. их источники. Это важно, поскольку эта информация о собственных и заемных средствах, она характеризует финансовую самостоятельность, платежеспособность и финансовые результаты;
— Имеет большое контрольное значение т.к. если в итоге его нет равенства, то в текущем учете допущены ошибки.
Состав и содержание бухгалтерского баланса.
Баланс состоит 5 разделов, левая сторона актив имеет 2 раздела:
I. Краткосрочные активы. Здесь отражаются денежные средства, краткосрочные инвестиции, товарно-материальные запасы (ТМЗ), краткосрочная дебиторская задолженность. Эти средства называются текущими активами или оборотными средствами предприятия. Они быстро движутся, переносят стоимость с одного вида средств на другой;
II. Долгосрочные активы. Сюда относятся основные средства, нематериальные активы, долгосрочные инвестиции и долгосрочная дебиторская задолженность. Долгосрочные активы это те средства, которые используются предприятием более одного года.
В пассиве баланса содержится 3 раздела:
III. Краткосрочные обязательства. Краткосрочные кредиты и текущая кредиторская задолженность.
IV. Долгосрочные обязательства. Долгосрочные кредиты и заемы (сроком более года).
V. Собственный капитал. Уставный капитал, эмиссионный доход, резервы прибыль.

Теперь давайте решим с вами задачу и посмотрим на это все наглядно.
Задача
Первое, что мы сделаем так это сгруппирум ниже приведенные средства по составу и источникам формирования тем самым еще глубже поняв тему предмет бухгалтерского учета.
Возьмем к примеру какую-нибудь кулинарию, которая имеет следующие средства:
Наименование Сумма Наименование Сумма
Капуста 1 920 Деньги на текущем счете в банке 178 000
Тесто дрожевое 4 585 Газ плита 31 000
Деньги в кассе 20 560 Мука высший сорт 9 290
Здание 130 000 Уставный капитал 320 000
Задолженность за Общепитом за пирожки 4 950 Пирожки с картофелем 5 000
Масло подсолнечное 3 800 Выданы деньги шоферу Иванову на замену масла 945
Шкаф 16 000 Задолженность перед ТОО «Зерно» за муку 8 225
Зад-ть перед банком за краткоср-й кредит 35 000 Картофель 4 650
Сковорода 2 300 Задолженность перед работниками за май 200 000
Прибыль 74 000 Микроавтобус 224 225

Группировка средств по составу:
Основные средства Сумма Товары Сумма
Здание 130 000 — Готовая продукция
Газ плита 31 000 Пирожки с картофелем 5 000
Микроавтобус 224 225 Итого 5 000
Сковорода 2 300
Шкаф 16 000 Денежные средства Сумма
Итого 221 525 Деньги в кассе 20 560
Сырье и материалы Сумма Деньги на текущем счете в банке 178 000
Картофель 4 650 Итого 198 560
Капуста 1 920 Средства в расчетах Сумма
Мука высший сорт 9 290 — Расчеты с покупателями
Масло подсолнечное 3 800 Задолженность за Общепитом за пирожки 4 950
Итого 19 660 — Расчеты с подотчетными лицами
Незавершенное производство Сумма Выданы деньги шоферу Иванову на замену масла 945
Тесто дрожжевое 4 585 Итого 5 895

Группировка средств по источникам образования:
Уставный капитал Сумма Текущая кредиторская задолженность Сумма
Уставный капитал 320 000 — Расчеты с поставщиками
Итого 320 000 Задолженность перед ТОО «Зерно» за муку 8 225
Прибыль 74 000 Итого 8 225
Итого 74 000 — Расчеты по оплате труда
Краткосрочные банковские займы Сумма Задолженность перед работниками кухни за май 200 000
Зад-ть перед банком за краткоср-й кредит 35 000 Итого 18 000
Итого 35 000

Вот так, средства сгруппировали, теперь давайте на основании этого составим баланс.
Бухгалтерский баланс
Актив Сумма Пассив Сумма

I. Краткосрочные активы
Денежные средства в кассе
Денежные средства на текущем счете
Расчеты с покупателями с покупателями
Расчеты с подотчетными лицами
Сырье и материалы
Готовая продукция
Незавершенное производство

Итого раздел I

II. Долгосрочные активы
Основные средства

Итого раздел II

Итого

20 560
178 000
4 950
945
19 660
5 000
4 585

233 700
403 525

403 525

637 225

III. Краткосрочные обязательства
Краткосрочные кредиты
Расчеты с поставщиками
Расчеты по оплате труда

Итого раздел III

IV. Долгосрочные активы

V. Собственный капитал
Уставный капитал
Прибыль

Итого раздел V

Итого

35 000
8 225
200 000

243 225

—

320 000
74 00

394 000

637 225

Ну вот и все, средства сгруппированы, баланс составлен. Надеюсь все понятно.
Ликвидные активы предприятия. Формулы
Содержание страницы
Финансовая успешность и потенциал предприятия характеризуются различными показателями, среди которых одним из ключевых является ликвидность. По ее уровню судят не только о платежеспособности компании, но и о ее рыночной устойчивости.
Рассмотрим, какие бывают степени ликвидности активов и как проанализировать уровень ликвидности компании по его отражению в балансе бухгалтерии.
Экономический смысл ликвидности активов
Все фонды, принадлежащие организации, имеют определенную стоимость. Любая собственность компании – материальная, интеллектуальная, иная – может быть представлена в денежном выражении.
Однако большая сумма всех денежных эквивалентов, принадлежащих компании, далеко не всегда свидетельствует о ее «богатстве». В этом отношении фирмы отличаются, прежде всего, финансовыми обязательствами.
В более выгодном финансовом положении находится та фирма, что потенциально способна в установленные сроки отвечать по всем своим обязательствам, включая текущие издержки, кредиты, платежи и другие расходы и задолженности.
Речь идет не только о наличных средствах, но и возможности их получения в нужное время. Естественно, что получение финансов для организации возможно за счет реализации ее активов. Тот параметр, насколько вовремя это можно сделать, и характеризует ликвидность.
Можно определить ликвидность как экономический показатель так: способность организации с минимальными расходами перевести свои активы в денежную форму в объеме, обеспечивающем адекватное обеспечение основных (как правило, краткосрочных) финансовых обязательств.
Высокая ликвидность говорит о большей скорости превращения активов в деньги.
Основные задачи анализа ликвидности
Исследование ликвидности имеет приоритетное значение при определении финансового состояния организации. Чаще всего это необходимо оценить для выяснения кредитоспособности (платежеспособности) фирмы – степени потенциальной финансовой ответственности.
Можно сделать предварительный расчет, рассмотрев, в какой степени выполняются условия ликвидности активов.
При необходимости более детального анализа применяют точный расчет, включающий вычисление коэффициентов ликвидности. Он подразумевает сравнение активов организации с ее пассивами, расположенными по степени ликвидности.
Степени ликвидности
Степень ликвидности активов фирмы – быстрота обращения их в деньги. Период, необходимый для этой трансформации, принято считать в днях. Чем он короче, тем ликвиднее тот или иной актив.
Бухгалтерский баланс РФ строится по принципу роста ликвидности. В нем сначала идут активы, ликвидность которых ниже всего, а затем эта степень постепенно возрастает.
Группы ликвидности активов
По скорости превращения активов в финансовые средства активы делят на несколько групп.
1 группа: абсолютно ликвидные (высоколиквидные) активы
Это та группа активов, которая не нуждается в трансформации, поскольку сама представляет собой финансовые средства, наличествующие в компании:
в кассе;
на расчетных банковских счетах;
на краткосрочных депозитах и др.
К этой же группе относятся финансовые вложения, которые делались на короткий срок.
Определяющим фактором для этой группы активов является то, что их можно использовать для выполнения финансовых обязательств практически немедленно. Их принято обозначать индексом А₁.
2 группа: быстро реализуемые активы
Сюда входят фонды, которые можно быстро, но не мгновенно обратить в денежные средства. Для быстро реализуемых активов трансформация в деньги не составляет проблемы, требуется только некоторое время. К ним относятся:
оборотные активы;
дебиторская задолженность этого года, то есть срок, по которой истекает не позже 12 месяцев после отчетного дня.
Быстро реализуемые активы обозначаются А₂.
3 группа: медленно реализуемые активы
Эта группа активов превращается в денежные средства медленнее всего, хоть и без относительных препятствий, но в более продолжительный временной период. К этим активам можно отнести:
запасы;
дебиторскую задолженность с более чем годичным сроком платежа по ней;
НДС на купленные ценности;
долгосрочные финансовые вложения (кроме долей в уставных фондах других организаций).
Этой группе активов присвоен индекс А₃.
4 группа: труднореализуемые активы
К ней можно отнести фонды, которые наиболее затруднительно трансформировать в наличные средства. Изначально эти активы предназначались для длительного ведения хозяйственной деятельности. На балансе они отражаются в 1 разделе «Внеоборотных активов», их обозначают как А₄.
ВНИМАНИЕ! Активы групп А₁, А₂ и А₃ даже в продолжение одного и того же отчетного периода могут меняться друг с другом содержанием, образуя текущие активы, которые являются более ликвидными, чем все остальные.
Степени срочности пассивов
Для анализа ликвидности предприятия нужно будет сопоставить активы с пассивами, а значит, и пассивы необходимо распределить по степени срочности. Это сопоставление будет характеризовать возможность погашения обязательств за счет реализуемых активов.
1 группа: пассивы наибольшей срочности
Те обязательства, погасить которые необходимо в кратчайшие сроки, а именно:
расчеты по кредитам;
выплата дивидендов;
просроченные ссуды;
другие краткосрочные финансовые договоренности.
Такие пассивы по аналогии с абсолютно ликвидными активами обозначают индексом П₁.
2 группа: пассивы короткого срока
Это расходы, которые должны быть произведены в определенный, не слишком продолжительный срок (не более года с отчетной даты):
краткосрочные кредиты;
средства, взятые взаймы.
Этой группе присвоен индекс П₂.
ВАЖНАЯ ИНФОРМАЦИЯ! Для групп П₁ и П₂ необходимо точно знать, на какое конкретно время рассчитаны те или иные финансовые обязательства. Это невозможно при внешнем анализе (приходится опираться на данные предыдущих периодов, что снижает точность), но вполне осуществимо при внутреннем исследовании ликвидности.
3 группа: долгосрочные пассивы
К ней относятся пассивы с одноименным обозначением в балансе:
долгосрочные займы;
другие пассивы с длительным сроком погашения.
Эту группу обозначают П₃.
4 группа: постоянные пассивы
Сюда относят те пассивы, которые в балансе входят в 3 раздел «Капитал и резервы», а также некоторые статьи раздела 4, которые не отнесли на доходы будущих периодов и предстоящие резервы.
Определение ликвидности баланса
Приблизительная оценка ликвидности
Чтобы корректно определить ликвидность, нужно сравнивать активы и пассивы соответствующих групп:
А₁ должно быть больше П₁;
А₂должно превышать П₂;
А₃ должно быть выше, чем П₃.
Если выполняются все 3 условия, то А₄обязательно будет меньше, нежели П₄. Такое соотношение будет означать наличие оборотных активов, то есть минимально достаточное требование для констатации финансовой устойчивости фирмы соблюдается.
СПРАВКА! Удобно оформлять данные для анализа в виде так называемой «таблицы покрытия», где разница между активами и пассивами каждой степени ликвидности и срочности рассматриваются на начало года и финальную дату отчетного периода.
Уточненный анализ ликвидности баланса
Можно исследовать ликвидность, а значит, и кредитоспособность предприятия более детально. Для этого нужно рассмотреть три финансовых коэффициента:
Абсолютная ликвидность – отношение наиболее ликвидных активов к обычным обязательствам. Показывает, какая доля задолженности может быть погашена без проволочек. Показатель 0,2 является границей, ниже которого коэффициент означает слабеющую кредитоспособность. Этот коэффициент можно рассчитать по формуле:
К_{абс.ликв.} = А₁ / (П₁ +П₂).
Быстрая ликвидность – к высоколиквидным активам для сравнения отношения к обязательствам приплюсовываются краткосрочные дебиторские задолженности, то есть:
К_б.ликв. = (А₁ +А₂) / (П₁ +П₂).
В норме данный показатель должен укладываться в диапазон 0,7-1,5.
Текущая ликвидность – как с текущими обязательствами соотносятся оборотные активы, то есть хватит ли у фирмы денег, чтобы до конца отчетного года погасить свои краткосрочные обязательства. Формула для вычисления:
К_{тек.ликв.} = (А₁ +А2 + А₃) / (П₁ +П₂).
Практика допускает значение этого показателя до 3, лучше 1-2. Меньшее значение свидетельствует о неплатежеспособности, а большее – о нерациональном применении средств.
ВАЖНАЯ ИНФОРМАЦИЯ! Каждый коэффициент следует рассматривать в динамике, рассчитывая его в начале и в конце отчетного периода.
Бухгалтерский баланс 2: активы
Основные и оборотные средства
Баланс 31 декабря 20_ _ ($ ‘000)
Оборотные активы
Денежные средства и их эквиваленты Дебиторская задолженность Запасы
Прочие оборотные активы
Итого оборотные активы
Внеоборотные активы
3,415 8,568 5,699 5,562 23,244
4500 950 6265 11 715
34 959
Основные средства Гудвилл
Долгосрочные вложения
Итого внеоборотные активы
Итого активы
В бухгалтерском учете активы обычно делятся на основные и оборотные.Основные средства (или внеоборотные активы) и инвестиции, такие как здания и оборудование, будут продолжать использоваться бизнесом в течение длительного времени. Текущие активы — это вещи, которые, вероятно, будут использоваться бизнесом в ближайшем будущем. К ним относятся наличные деньги — деньги, которые можно потратить немедленно, должники — компании или люди, которые должны деньги, которые они должны будут выплатить в ближайшем будущем, и акции.
Если компания думает, что долг не будет выплачен, она должна предвидеть убыток — принять меры в соответствии с принципом консерватизма, чтобы подготовиться к его возникновению.(См. Раздел 7). Он спишет или откажется от суммы в качестве безнадежного долга и создаст резервы, списав соответствующую сумму с прибыли: то есть вычитая сумму долга из годовой прибыли.
Оценка
Производственные компании обычно имеют запасы сырья, незавершенного производства — частично произведенной продукции — и продукции, готовой к продаже. Существуют различные способы оценки запасов или запасов, но, как правило, они оцениваются по наименьшей из себестоимости или рыночной стоимости, что означает любую меньшую цифру: их стоимость — цена покупки плюс стоимость любой работы, выполненной с товарами — или текущая стоимость. рыночная цена.Это еще один пример консерватизма: даже если ожидается, что акции будут проданы с прибылью, вы не должны ожидать прибыли.
Материальные и нематериальные активы
Активы также можно разделить на материальные и нематериальные. Материальные активы — это активы, которые существуют физически, то есть вещи, к которым вы можете прикоснуться, например, основные средства. Материальные активы обычно учитываются по их первоначальной стоимости (см. Раздел 7) за вычетом накопленных амортизационных отчислений — суммы их стоимости, которая уже была вычтена из прибыли.Это дает их чистую балансовую стоимость.
Нематериальные активы включают торговые марки — охраняемые законом наименования продуктов компании, патенты — исключительные права на производство определенного нового продукта в течение определенного периода времени, а также товарные знаки — наименования или символы, которые наносятся на продукты и не могут использоваться другими компаниями. Сети контактов, постоянных клиентов, репутация, обученный персонал или «человеческий капитал» и квалифицированный менеджмент также могут рассматриваться как нематериальные активы. Поскольку трудно дать точное значение для любой из этих вещей, компании обычно регистрируют только материальные активы.По этой причине действующее предприятие должно стоить на фондовой бирже больше, чем просто его чистая стоимость или чистые активы: активы минус обязательства. Если компания покупает другую по цене, превышающей ее чистую стоимость — из-за ее нематериальных активов — разница в цене отражается в активах в балансе как гудвил.

12.1 Найдите слова и выражения в A, B и C со следующими значениями.
1 сумма, которая причитается, но, вероятно, не будет выплачена
2 бухгалтерская стоимость компании (активы минус обязательства)
3 законное право производить и продавать вновь изобретенный продукт в течение определенного периода времени
4 первоначальная стоимость актива за вычетом амортизационных отчислений
5 сумма, которую компания платит за другую, сверх чистой стоимости ее активов
6 охраняемое законом слово, фраза, символ или изображение, используемое для идентификации продукта
7 согласиться с тем, что долг не будет выплачен
8 для вычета денег из прибыли из-за невыплаты долгов
9 товаров, которые не укомплектованы или не готовы к продаже
10 сумма задолженности клиентов, которые купили товары, но еще не заплатили за них
12.2 Сопоставьте две части предложений. Посмотрите на A, B и C напротив, чтобы вам помочь.
1 Стоимость компании на бирже почти всегда
2 Торговые марки, товарные знаки, патенты, клиенты и квалифицированный персонал
3 Денежные средства, деньги клиентов и товарно-материальные запасы
4 Компании регистрируют товарно-материальные запасы по стоимости покупки или изготовления товаров,
5 Компании списывают безнадежные долги и создают резервы
6 Земля, здания, заводы и оборудование
а — оборотные активы.
b являются примерами нематериальных активов.
c являются примерами материальных, основных средств.
d за вычетом суммы из прибыли.
е выше, чем стоимость его чистых активов.
f или текущая рыночная цена, в зависимости от того, что ниже.
исследования. Какие его самые ценные
j
Ов & р и \ OU
Подумайте о компании, в которой вы работаете, или о своих активах? Отображаются ли они в балансе?
12.3 Рассортируйте следующие активы на оборотные, основные и нематериальные активы. Посмотрите на A и C напротив, чтобы вам помочь.
корпусов наличными банк должников
гудвилл человек капитал инвестиций
на складе земля репутации
Оборотные активы Основные средства Нематериальные активы
Бухгалтерский баланс 3: пассивы
Обязательства
Обязательства — это суммы денег, которые компания должна, и обычно делятся на два типа — долгосрочные и краткосрочные.Долгосрочные обязательства или долгосрочные обязательства включают облигации. (См. Блок 33)
Ожидается, что текущие обязательства будут выплачены в течение года с даты составления баланса. В их числе:
■ кредиторы — в основном поставщики товаров или услуг для бизнеса, которым не выплачиваются деньги в момент покупки
■ плановые дивиденды
■ отложенные налоги — деньги, которые должны будут быть уплачены в качестве налога в будущем, хотя платить не нужно сейчас.
Краткосрочные обязательства
Краткосрочная задолженность 1,555
Кредиторская задолженность 5,049
Начисленные расходы 8,593
Итого краткосрочные обязательства 15,197 Долгосрочные обязательства
Отложенный налог на прибыль 950
Долгосрочная задолженность 3,402
Прочие долгосрочные обязательства 1,201
Итого долгосрочные обязательства 5,553
Итого обязательства 20,750 Собственный капитал
Обыкновенные акции 10,309
Нераспределенная прибыль 3900
Итого 14,209
Итого обязательства и собственный капитал 34,959
Начисленные расходы
Из-за принципа сопоставления, согласно которому операции и другие события сообщаются в отчетных периодах, к которым они относятся, а не в момент получения или выплаты денежных средств, балансы обычно включают начисленные расходы.Это расходы, которые накопились или выросли в течение отчетного года, но не будут оплачены до следующего года после даты составления баланса. Таким образом, начисленные расходы относятся на счет дохода, то есть вычитаются из прибыли, даже если счета еще не получены или наличные деньги не оплачены. Начисленные расходы могут включать налоги и счета за коммунальные услуги, например, за электричество и воду.
Собственный капитал на балансе
Акционерный капитал отражается в той же части баланса, что и обязательства, потому что это деньги, принадлежащие акционерам, а не компании.
Собственный капитал включает:
■ первоначальный акционерный капитал (деньги от акций или акций, выпущенных компанией: см. Разделы 29-30)
■ эмиссионный доход: деньги, заработанные, если компания продает акции по цене выше их номинальной стоимости — стоимость, указанная на них
■ нераспределенная прибыль: прибыль прошлых лет, не распределенная между акционерами
■ резервы: средства, отложенные из акционерного капитала и прибыли, нераспределенная премия акций BrE * на случай чрезвычайных ситуаций или других будущих потребностей.| AmE: выплаченный излишек
13.1 Верны ли следующие утверждения? Найдите причины своих ответов в пунктах A, B и C напротив.
1 Текущее обязательство будет выплачено до даты составления баланса.
2 Обязательство, которое должно быть погашено в течение 13 месяцев, классифицируется как долгосрочное.
3 Накопленные расходы компании подобны деньгам, которые физическое лицо откладывает для оплаты счетов в будущем.
4 Акционерный капитал состоит из денег, уплаченных за акции, и нераспределенной прибыли.
5 Если компании сохраняют часть своей прибыли, эти деньги больше не принадлежат владельцам.
6 Компании могут продавать акции по более высокой цене, чем указанная на них.
13.2 Найдите в словах A, B и C противоположные слова со следующими значениями.
1 деньги, которые будут выплачены менее чем через 12 месяцев с даты баланса
2 деньги, уплаченные инвесторами для покупки акций нового выпуска, за вычетом фактической стоимости акций
3 отложено, отложено или отложено на более позднее время
4 накопленных или увеличенных за период времени
«О, это три миллиарда долларов.О и \ ОУ
Посмотрите два последних годовых отчета и балансы вашей компании или компании, на которую вы хотели бы работать. Какие различия вы замечаете в балансовых отчетах и какие для них причины?
13.3 Разберитесь по активам и обязательствам. Посмотрите на A и B напротив, чтобы вам помочь. Возможно, вам нужно будет посмотреть Блок 12.
Кредиторская задолженность Земля и постройки
Начисленные расходы Инвестиции
Дивиденды Денежные средства и их эквиваленты
Опись Отложенные налоги
Дебиторская задолженность Долгосрочная задолженность
Активы Обязательства
Дата: 28.02.2015; просмотр: 5358
.
Бухгалтерский баланс 1 —
A. Активы, обязательства и капитал
Баланс на 31 декабря 20 (тыс. Долларов) Оборотные активы 3500 Обязательства 6000 Основные средства 6500 Собственный капитал 4000 Итого активы 10,000 Итого обязательства и собственный капитал 10,000
Закон о компаниях в Великобритании и Комиссия по ценным бумагам и биржам США требуют, чтобы компании публиковали годовые балансы: отчеты для акционеров и кредиторов.Бухгалтерский баланс — это документ, состоящий из двух половин. Итоги обоих таймов всегда одинаковы, поэтому они уравновешены. Одна половина показывает бизнес-активы, которые представляют собой вещи, принадлежащие компании, такие как фабрики и машины, которые принесут будущие экономические выгоды. Другая половина показывает обязательства компании и ее капитал или акционерный капитал (см. Ниже). Обязательства — это обязательства платить другим организациям или людям: деньги, которые компания должна или будет должна в будущем. К ним часто относятся ссуды, налоги, которые вскоре придется платить, будущие пенсионные выплаты сотрудникам и счета от поставщиков: компаний, которые поставляют сырье или запчасти.Если поставщики предоставили покупателю период времени, прежде чем они должны будут оплатить товар, это называется предоставлением кредита. Поскольку активы показаны как дебетовые (поскольку денежный счет или счет движения капитала были дебетованы для их покупки), а общая сумма должна соответствовать общей сумме кредитов — то есть обязательств и капитала — активы равны обязательствам плюс капитал (или A = L + С).
Компании из Америки и континентальной Европы обычно размещают активы слева, а капитал и обязательства — справа.В Великобритании традиционно было наоборот, но теперь большинство британских компаний используют вертикальный формат, где активы находятся наверху, а обязательства и капитал — внизу.
BrE: бухгалтерский баланс; AmE: баланс или отчет о финансовом положении BrE: собственный капитал; AmE: акционерный капитал
Б. Акционерный капитал
Акционерный капитал состоит из всех денег, принадлежащих акционерам.Часть этого капитала составляет уставный капитал — деньги, полученные компанией от продажи своих акций. Но акционерный капитал также включает нераспределенную прибыль: прибыль предыдущих лет, которая не была распределена — выплачена акционерам — в качестве дивидендов. Акционерный капитал равен чистым активам компании или активам за вычетом обязательств.
Баланс не показывает, сколько денег компания потратила или получила за год. Эта информация представлена в другой финансовой отчетности: отчете о прибылях и убытках и отчете о движении денежных средств.
Пр. 6.1. Верны ли следующие утверждения? Найдите обоснование своих ответов в текстах A и .
1. Британские и американские балансы содержат одинаковую информацию, но по-разному.
2. В бухгалтерском балансе отражена выручка компании за прошедший год.
3. Две стороны или половины баланса всегда имеют одинаковую сумму.
4. Бухгалтерский баланс дает информацию о том, сколько денег компания получила от продажи акций.
5. Сумма активов всегда совпадает с суммой обязательств.
6. Баланс показывает, сколько денег должна компания.
Пр. 6.2. Завершите предложения. Посмотрите тексты A и , чтобы помочь вам.
1.. это компании, которые поставляют другим компаниям материалы, комплектующие и т. д.
2.. — это прибыль, которую компания не распределила между акционерами.
3.. это вещи, которыми компания владеет и использует в своем бизнесе.
4.. состоят из всего, что должна компания.
5.. состоит из денег, принадлежащих владельцам компании.
Пр. 6.3. Составляйте словосочетания, используя слово из каждого поля. Затем используйте словосочетания, чтобы завершить предложения ниже. Посмотрите тексты A и , чтобы помочь вам.
распространять даровать должен платить сохранить пассивы Деньги прибыль заработок кредит
1. У нас много наших. потому что у нас нет ни одного из наших. акционерам.
2. У большинства предприятий есть клиенты, которые. .., потому что они .. им 30 или 60 дней. .
3. У нас есть много … что нужно в этом году.
:
Бухгалтерский баланс
БАЛАНС 2: активы
БАЛАНС 3: обязательства
Бухгалтерский баланс. Разделы и статьи баланса
Преимущества сбалансированного питания
ОБЪЕДИНЕННЫЙ БАЛАНС
Формовка листового металла.
СБАЛАНСИРОВАННАЯ ДИЕТА
Рабочие листы (1) .Chartobjects.Delete
\,, Balance co-cards

.

30 000 ₽
Наполнение контентом, продвижение сайта, разработка и размещение баннеров, исправление ошибок, защита от вирусов, бэкап сайта, консультация. Аудит сайта: комплексный. Корпоративный сайт. Количество страниц: -. Платформа: платформа lp.
Алексей
29 ноября 2020
Настройка IP-телефонии
30 000 ₽
Системное администрирование. Техническое обслуживание пк, настройка и обслуживание оргтехники, установка компьютерных программ, установка и настройка серверного оборудования, настройка и обслуживание ip-телефонии, настройка видеонаблюдения, городный котеджный поселок 39 домов , нужен айти специалист для подержки айти инфорстурктуры . Установить: подержка. Операционная система: подержка. Оборудование: на постоянной основе , удалено и вывозы по необходимости. Сервер: прокси-сервер, почтовый, vpn, dhcp. Подключение ip-телефонии к internet через wi-fi-роутер. Ввв.
Солнечногорск
Дмитрий Алексеевич
26 ноября 2020
Настройка IP-телефонии
15 000 ₽
Настройка и обслуживание ip-телефонии, установка и настройка серверного оборудования, установка и настройка сетевого оборудования, установка компьютерных программ, настройка и обслуживание оргтехники, техническое обслуживание пк, работа с площадками по 44фз (установка ключа, настройки площадок и т.д). Установить: windows 7,8,9,10. Операционная система: windows 7. Сетевое оборудование: роутер, коммутатор, сетевой адаптер, сетевой трансивер, сетевой мост, повторитель, концентратор, ретранслятор, электронный ключ . Сервер: не знаю . Подключение ip-телефонии к internet через модем. Приходить один день в неделю, выполнять поручения руководителя. в нее могут входить : 1) настройка сетевого оборудования, оргтехники 2) настройка телефонной связи и своевременная оплата (напоминать) 3) настройка и установка программ по требованию 4) настройка и оформление сайта 5) настройка ключа и знание технических особенностей электронных площадок (roseltorg, sberbank-ast, zacupki. gov, портал поставщиков) 6) иные поручения (например форматирование файлов).
Петровско-Разумовская
Ксения
27 ноября 2020
Продвижение интернет-магазинов
1000–10 000 ₽
Администрирование сайтов. Продвижение сайта, исправление ошибок. Аудит сайта: комплексный. Интернет-магазин. Количество страниц: 50. Платформа: опенкарт.
Фаиль Гатауллин
29 ноября 2020
Настройка серверов
5000 ₽
Настроить: программное обеспечение. Веб-сервер. Операционная система: linux. Есть сервер а рег ру, установлен debian, php и mysql. необходимо сделать аудит и предложения по улучшению ситуации, также саму работу по устранению найденных проблем. проблема следующая, очень большая нагрузка(https://skr.sh/s5nc6gpyeph) иногда сервер приходится перезагружать, потому что перестает отвечать. также есть проблема с mysql(https://skr.sh/s5nqxfqq7tx) сложность заключается в том, что работы нужно будет проводить ночью, когда мало запросов по возможности не отключая сервер, так как в бд все время пишется информация и сервер должен быть доступен. прошу оценить задачу по времени и деньгам сколько примерно будет стоить.
Евгений
26 ноября 2020
Настройка локальной сети
Проектирование. Мониторинг локальной сети из трех компьютеров. Количество компьютеров: 3. Необходимо создать локальную сеть из 3ех машин и с помощью системы мониторинга prtg промониторить каждый узел из каждого узла. описать все со скриншотами в виде небольшого отчета (создание локальной сети, нагрузочные тесты, мониторинг узлов).
Александр
вчера
Настройка IP-телефонии
Для бизнеса. Нужна интеграция с crm. Интернет-подключение: оптика. Устройство: сервер. Приложение: по рекомендации специалиста. Нужен прямой номер. Количество номеров: 5-10. Настроить виртуальную атс. Требуется установить и настроить астериск на выделенном сервере на reg.ru с дальнейшей интеграцией с amocrm. интересует приблизительная стоимость выполнения работ и время исполнения.
Наталья
26 ноября 2020
Настройка сетевого оборудования
Техническое обслуживание пк, установка и настройка сетевого оборудования. Сетевое оборудование: роутер. Настройка оборудования.
Илья
8 часов назад
Настройка серверов
Настроить: программное обеспечение, серверное оборудование. Веб-сервер. Операционная система: debian. Собрать и настроить сервер для программы дистанционного образования по характеристикам: выделенный сервер (процессор intel core i7 или лучше, оперативная память 8 gb и более, жесткий диск 500 gb и более), подключенный к интернет. важно! к данной версии не подходит большинство хостинг-планов, предлагаемых провайдерами. необходим виртуальный или выделенный сервер! требования к по операционная система unix-подобная (рекомендуем debian) apache или nginx веб-сервер субд mysql или mariadb потребуется установка дополнительных пакетов, например, libreoffice*.
Мария
26 ноября 2020
Настройка IP-телефонии
Способ подключения: через sip-аппарат. Для бизнеса. Интернет-подключение: через wi-fi роутер и через модем. Устройство: телефонные аппараты 9 шт. Приложение: нет. Количество номеров: 1. Сбились настройки на всех телефонных аппаратах (9 шт.) не осуществляются исходящие и входяшие звонки.
Владимир
6 часов назад
Настройка IP-телефонии
Установка и настройка серверного оборудования, установка и настройка сетевого оборудования, установка компьютерных программ, настройка и обслуживание ip-телефонии. Установить: юрлицо из 2х человек хочет с нуля создать свою ит-сетку для работе в учетной системе / единой бд/использования мс офис приложений и срм. надо предложить бюджетное железо (свои пк есть, нет сервера) и по для этих целей. сейчас работаем в галактике. физически находимся в подмосковье. Операционная система: на выбор спеца. Сетевое оборудование: всё есть и уже стоит. Сервер: почтовый, базы данных, приложений. Подключение ip-телефонии к internet через модем. .
Гульнара
26 ноября 2020
Обслуживание компьютеров
Техническое обслуживание пк, установить на ноут дополнительную оперативку. Оборудование: ноутбук hp pavilion 15-bc417ur 4gw67ea. Нужно увеличить объем оперативной памяти на ноутбуке для более быстрой работы в графических программах. в ноуте есть слот для дополнительной оперативной платы. сейчас там 8гб. нужно помочь с выбором оперативки и установить ее на комп.
Артём
27 ноября 2020
Настройка серверов
Настроить: программное обеспечение. Веб-сервер. Операционная система: nginx и apache. Проверка, рекомендации с комментариями, доработка файла .htaccess в приложении — файл.htaccess финально — нужно будет переформатировать файл с кода под apache на код под nginx energopro.kz [Email скрыт].
Алёна
28 ноября 2020
Настройка IP-телефонии
Техническое обслуживание пк, настройка и обслуживание оргтехники, установка компьютерных программ, установка и настройка сетевого оборудования, установка и настройка серверного оборудования, настройка и обслуживание ip-телефонии, настройка видеонаблюдения. Установить: для подработки — для поддержки работы организации. Операционная система: windows 10. Сетевое оборудование: роутер, сетевой адаптер, сетевой мост, концентратор. Марка и модель сетевого оборудования: samsung. Сервер: базы данных, прокси-сервер, приложений. Подключение ip-телефонии к internet через wi-fi-роутер. Для подработки — поддерживать работу организации.
Глеб
29 ноября 2020
Компьютерные сети
Компьютерная сеть беспроводная. Количество компьютеров: 1. Помощь в моделировании протоколов маршрутизации беспроводной ad-hoc сети в сетевом симуляторе. Помощь в моделировании протоколов маршрутизации беспроводной ad-hoc сети в сетевом симуляторе.
Удаленная работа системным администратором. Насколько актуально в 2017? — Хабр Q&A
Добрый день, вот уже почти 10 лет работаю системным администратором. Сменил 4 компании по нарастающей. Сейчас админю торговую компанию — 700 пользователей, около 100 цисок, 45 серверов, VMWARE + SAN. Много Linux, есть и винда всех мастей. Попутно уже 5й год веду веб студию с пятью серверами и проектом с 50 000 посетителей в сутки. Уверенный администратор Linux, знаю сети, немного программирую на PHP, Python, C#.
Но проблема в том, что мне надоел этот корпоративный идиотизм, Е****тые начальники-неадекваты, которых увольняют через год, корпоративная политика, регламенты, приказы и т.д. Везде одно и тоже.
Хочу заниматься только ИТ, администрировать крутые проекты, работать, зарабатывать. Но проблема в том, что в моем городе этого просто нет. Сейчас моя ЗП 50 тыс и это потолок для региона. Рядом Москва — работы полно, но переезд невозможен, т.к. смысла нет. После съема квартиры останется тоже самое.
Есть идея УСТРОИТЬСЯ в 2-3 компании для работы по удаленке, пусть получать немногим больше или даже столько же, но работать и заниматься тем, что нравится и уйти от тупого корпоратива.
О себе: ответственный, коммуникабельный, всегда на связи, задачи решаю быстро, не туплю, на проблемы бросаюсь как акула на кусок мяса. Готов снять небольшой офис и работать в нем, да и хоть веб-камеру в онлайне повесить там. ..
А теперь вопросы:
1) Каким компаниям это интересно?
2) Насколько можно рассчитывать на долгосрочное сотрудничество?
3) Есть какие-то жулики сейчас в этой теме?
4) Как себя преподнести
5) Стремиться ли к официальному трудоустройству?
Спасибо!
Вопрос задан более трёх лет назад
9734 просмотра
Системный Администратор — Работа — OLX.ua
Киев, Голосеевский Сегодня 16:17 Постоянная работа Работа на полную ставку
Каменец-Подольский 26 нояб. Постоянная работа Работа на полную ставку
Запорожье, Хортицкий 3 нояб. Постоянная работа Работа на полную ставку
Не нашел то, что искал?
Хочешь получать аналогичные вакансии на email?
Да, пожалуйста Готово! Настраивай уведомления здесь
Похожие запросы:
aBi+OMZ/rDETrvY2SlLVLnI4aqzvsBi7HBb2Web4U998ZTdJAdSZuid7HdYhXCXjs54Gg4yDXjCuplN4vABCrutEyfFjRqixwt0vfFkmRt2DJxgjQ0ADGmZQYqc6/J6B9aKZlPLuChhh5newk1S70C5YbG61Bh2cw5xZyoS/SPDA+8B6sMZjaynw2ubDrPgVRUCdVnQeHMlwmsXSzNHdz64tUk2mx5VtqhHJdYVkIuzaatuDiscO38g4jlLGyAb4HVS8yXW7PVD/slw+6NE7JTxuCcUneyX70UcdG2ci/fitRaq8HKO0yY3JsrQcTJwGIfIwN5XtsD3ztv8QRVr5jF3E1zCHC+33dda7VUTqh/60WU3KDDA1Y2LrhwIaHmhN
4b632704e5804cc20d9e5c127fe2eb57
Недавно просмотренные
Избранные объявления (0)
Избранные результаты поиска (0)
Обязанности системного администратора: 9 критических задач
Системные администраторы критически важны для надежной и успешной работы организации, ее центра сетевых операций и центра обработки данных. Системный администратор должен иметь опыт работы с базовой платформой системы (например, Windows, Linux), а также быть знаком с несколькими областями, включая работу в сети, резервное копирование, восстановление данных, ИТ-безопасность, операции с базами данных, основы промежуточного программного обеспечения, балансировку нагрузки и многое другое. Задачи системного администратора не ограничиваются управлением сервером, обслуживанием и ремонтом, но также и любыми функциями, которые поддерживают бесперебойную работу производственной среды с минимальными жалобами (или без них) со стороны клиентов и конечных пользователей.
Хотя у системных администраторов, казалось бы, бесконечный список обязанностей, некоторые из них более важны, чем другие. Если вы работаете в роли системного администратора (или надеетесь когда-нибудь), убедитесь, что вы готовы следовать этим передовым методам.
Документация
Documentation — это то, как системные администраторы ведут учет активов, включая типы оборудования и программного обеспечения, количество и лицензии. Если в производственной среде возникнут какие-либо проблемы, документация поможет идентифицировать оборудование, виртуальную машину, устройство, программное обеспечение и т. Д., которые могут быть задействованы.
Инвентаризация оборудования
Поддерживайте списки всех ваших физических и виртуальных серверов со следующей информацией:
ОС: Linux или Windows, гипервизор с версиями
ОЗУ: слотов DIMM на физических серверах
ЦП: Логические и виртуальные ЦП
HDD: Тип и размер жестких дисков
Внешнее хранилище (SAN / NAS): Марка и модель хранилища с IP-адресом управления и IP-адресом интерфейса
Открытые порты: Порты, открытые на стороне сервера для входящего трафика
IP-адрес: IP-адрес управления и интерфейса с VLAN
Инженерное оборудование: e. г., Exalogic, PureApp и др.
Инвентаризация программного обеспечения
Настроенные приложения: например, Oracle WebLogic, IBM WebSphere Application Server, Apache Tomcat, Red Hat JBoss и т. Д.
Стороннее программное обеспечение: Любое программное обеспечение, не поставляемое с установленной ОС
Сведения о лицензии
Поддерживайте количество лицензий и подробную информацию для физических серверов и виртуальных серверов (ВМ), включая лицензии для Windows, подписки для ОС Linux и лимит лицензий для хоста гипервизора.
Проверка работоспособности сервера
Запущенные процессы: Проверьте процессы, которые потребляют больше ресурсов, чем ожидалось, и примите меры по тонкой настройке приложений (с помощью группы разработчиков).
Использование ЦП: Последовательно отслеживайте и проверяйте использование ЦП для критических процессов, таких как «java», «http», «mysql» и т. Д., Чтобы убедиться, что они не потребляют ресурсы ЦП больше, чем ожидалось. Если это так, то скоординируйте свои действия с командой разработчиков, чтобы проверить это на уровне приложения и настроить то же самое.Параллельно анализируйте параметры ОС типа «Ulimits».
Использование памяти: Проверьте использование памяти и при необходимости очистите кэш.
Процессы-зомби: Проверить процессы, у которых PID все еще существует в таблице процессов после его завершения. Зомби-процессы ухудшают производительность сервера, поэтому найдите и уничтожьте все существующие.
Средняя загрузка: Если у вас проблемы с производительностью, проверьте среднюю нагрузку и настройте сервер на производительность.
Использование диска / SAN / NAS: Проверьте отчеты ввода-вывода для внешнего хранилища, чтобы отслеживать и проверять скорость операций чтения / записи. Если вы обнаружите какие-либо проблемы, немедленно обратитесь к специалистам по хранению и сети, чтобы исправить их.
Планирование резервного копирования и аварийного восстановления
Общайтесь с командой резервного копирования и сообщайте им данные и приоритеты клиентов для резервного копирования. Рекомендуемый критерий резервного копирования для производственных серверов:
Инкрементное резервное копирование: Ежедневно, с понедельника по пятницу
Полная резервная копия: Суббота и воскресенье
Тренировки по аварийному восстановлению: Выполняйте имитационные тренировки по восстановлению один раз в месяц (желательно или ежеквартально, если необходимо) с командой резервного копирования, чтобы гарантировать, что данные можно будет восстановить в случае возникновения проблемы.
Ямочный ремонт
Исправления операционной системы для известных уязвимостей должны быть внедрены незамедлительно. Есть много типов и уровней патчей, в том числе:
Безопасность
критическое
Умеренная
После выпуска исправления проверьте сведения об ошибке или уязвимости, чтобы увидеть, как они применяются в вашей системе (например, влияет ли уязвимость на оборудование в вашей системе?), И при необходимости примите все необходимые меры для применения исправлений. Обязательно перепроверьте совместимость приложений с исправлениями или обновлениями.
Совместимость приложений
Перед запуском любого приложения проверьте его совместимость с вашим оборудованием и операционной системой, а также обязательно проведите нагрузочное тестирование (при поддержке команды разработчиков).
Укрепление сервера
Linux:
Установите пароль BIOS: Это предотвращает изменение настроек BIOS пользователями.
Установить пароль GRUB: Это запрещает пользователям изменять загрузчик GRUB.
Запретить доступ с правами root: Отказ от доступа с правами root минимизирует вероятность вторжений.
Пользователи Sudo: Сделайте пользователей sudo и назначьте ограниченные привилегии для вызова команд.
TCP wrappers: Это оружие для защиты сервера от хакеров. Примените правило для демона SSH, чтобы разрешить доступ к серверу только доверенным узлам и запретить всем остальным. Примените аналогичные правила для других сервисов, таких как FTP, SSH File Transfer Protocol и т. Д.
Firewalld / iptables: Настройте правила firewalld и iptables для входящего трафика на сервер.Включите конкретный порт, IP-адрес источника и IP-адрес назначения, а также разрешите, отклоните, отклоните запросы ICMP и т. Д. Для общедоступной и частной зоны.
Антивирус: Регулярно устанавливайте антивирусное программное обеспечение и обновляйте описания вирусов.
Журналы безопасности и аудита: Проверяйте журналы регулярно и при необходимости.
Чередовать журналы: Хранить журналы в течение ограниченного периода времени, например «в течение 7 дней», чтобы на диске оставалось достаточно места для безупречной работы.
Окна:
Установите пароль BIOS: Это предотвращает изменение настроек BIOS пользователями.
Антивирус: Регулярно устанавливайте антивирусное программное обеспечение и обновляйте описания вирусов.
Настроить правила брандмауэра: Предотвратить несанкционированный доступ к вашим системам.
Запретить вход администратора: Ограничить возможность пользователей вносить изменения, которые могут повысить уязвимость ваших систем.
Использовать сервер системного журнала
Настроив сервер системного журнала в среде для ведения записей журналов системы и приложений, в случае вторжения или проблемы системный администратор может проверить предыдущие журналы и журналы в реальном времени для диагностики и решения проблемы.
Автоматизация
Многие задачи системного администратора (например, проверка работоспособности сервера, использование ресурсов, триггеры резервного копирования, передача файлов и журналов и т. Д.) Должны выполняться в определенное время. Следовательно, системный администратор должен писать сценарии или использовать внешние инструменты и настраивать их как задания cron для автоматического выполнения задач в нужное время.
Установите и настройте инструменты мониторинга в реальном времени, такие как Nagios, HP и т. Д., Для мониторинга вашей ИТ-инфраструктуры и выдачи предупреждений о потенциальных проблемах.
Заключение
Хотя это самые важные задачи, за которые отвечает системный администратор, роль в этом списке гораздо больше, чем обязанности, перечисленные в этом списке.
Например, системный администратор должен координировать свои действия с несколькими группами для решения проблем, общения с клиентами и обновления информации, поддержания 100% работоспособности, проведения обсуждений с группой аудита, подготовки еженедельных / ежемесячных / ежеквартальных отчетов, непрерывного мониторинга серверов и служб с использованием соответствующих инструменты, а также обслуживать аппаратную консоль и реагировать на любые срабатывания сигнализации.
Системный администратор всегда является единой точкой доступа (SPOC) в центре обработки данных или центре сетевых операций для решения проблем, связанных с веб-хостингом, сбоями приложений и серверов, а также другими критическими проблемами ИТ-операций.
Какие еще задачи или передовой опыт, по вашему мнению, важны для системных администраторов? Поделитесь своим мнением в комментариях.
уровней должностей системного администратора: что вам нужно знать для каждого
Если вы когда-либо просматривали должностные инструкции для системных администраторов, вы начинаете задаваться вопросом, какие именно навыки и знания требуются для этой конкретной работы.Кажется, что каждая должность системного администратора предполагает разные уровни навыков, знаний и опыта. Нет стандартов, с которыми можно было бы себя сравнивать. В этой статье моя цель — предложить рекомендации по базовым навыкам, знаниям и опыту, необходимым для каждого уровня работы, начиная с начального уровня и заканчивая экспертом в предметной области (SME).
Эти уровни являются общими, и линии серые, потому что люди учатся с разной скоростью, опыт работы сильно различается, а время на работе не всегда подразумевает определенный уровень компетентности в знаниях или уровне навыков.
Начальный уровень / Новичок / Новичок (опыт работы от 0 до 2 лет)
Человек начального уровня — это человек, не имеющий репутации или поддающегося проверке опыта работы в системном администрировании. Это может быть любитель, студент или кто-то недавно сменивший карьеру. Типичными отправными точками являются стажировки, должности сотрудников службы поддержки, поддержка настольных компьютеров и другие аналогичные роли поддержки первого уровня. Ожидаемые знания начального уровня во многом зависят от менеджера по найму и других членов команды, проводящих собеседование.
Люди начального уровня часто имеют значительный опыт собственного обучения, формальной классной работы, студенческой работы-учебы или даже волонтерской работы, что помогает им получить первую возможность в области ИТ. Часто у них есть признанные в отрасли сертификаты, которые, по их мнению, помогут им найти первую работу.
Первые обязанности системных администраторов начального уровня сосредоточены на повторяющихся задачах или задачах по сценарию, таких как обслуживание пользователей, резервное копирование, помощь в обслуживании оборудования и контролируемые обращения в службу поддержки конечных пользователей. Работники этого уровня должны узнать как можно больше о каждой работе в ИТ: получить доступ к широкому спектру программного обеспечения, оборудования, сетей и общих вычислений, но сосредоточиться на командах Linux, навигации по файловой системе и службах.
Самое большое препятствие — получить первую работу для человека начального уровня. Компаниям нужны люди с опытом, но немногие готовы им поделиться. Мои рекомендации для людей начального уровня:
Учитесь самостоятельно, а затем продемонстрируйте свои знания на собеседовании.
Лучший способ пройти собеседование — подключиться к сети, присоединившись к локальным группам пользователей.
Используйте виртуальные машины, чтобы попрактиковаться в использовании систем Linux и навигации по ним.
Изучите и получите сертификат.
Младший (стаж от 2 до 4 лет)
Администраторы младшего звена имели некоторый опыт работы и, возможно, некоторое формальное обучение. В обязанности этого человека могут входить выполнение и проверка резервных копий, восстановление файлов, управление учетными записями пользователей, подключение пользователей, отключение пользователей, ротация по вызову, ограниченный клиентский интерфейс и действия по обслуживанию системы.
Человек этого уровня должен обладать следующими знаниями и навыками:
Хорошее знание файловой системы Linux.
Общее использование и синтаксис команд.
Использование sudo и обработка ограниченных задач пользователя root.
Базовые знания сетей и устранение сетевых проблем.
Базовые знания аппаратного обеспечения.
Знание процедур резервного копирования, восстановления и восстановления.
Хорошее понимание разрешений и управления пользователями.
Собеседование на младшую должность может быть интересным. Интервьюеры часто проверяют уровень знаний интервьюируемого до тех пор, пока он не ответит несколько раз «Я не знаю». Вопросы на собеседовании обычно носят технический характер и могут охватывать ситуации, основанные на сценариях, например: «Что бы вы сделали, если бы X произошло?»
Системное администрирование младшего уровня может быть напряженным, но полезным временем в вашей карьере. Стресс возникает из-за того, что слишком много задач нужно выполнять в течение обычного рабочего дня, что в сочетании с ротацией по вызову и ночными окнами обслуживания может вызвать выгорание в начале карьеры.Прочтите эти статьи, чтобы избежать этой проблемы:
Средний (опыт работы от 5 до 7 лет)
Если вы сможете пережить те годы, когда вы учились в младших классах, ваша карьера двинется в правильном направлении. Вы возьмете на себя больше ответственности, обучая администраторов начального и младшего уровня. Вы перейдете на второй или третий уровень поддержки, что означает меньше телефонных звонков прямо на ваш рабочий стол и намного меньше стресса от поддержки конечных пользователей. Однако не ждите, что поздние ночи пройдут, потому что менее опытные системные администраторы обратятся к вам без колебаний.
Системный администратор среднего уровня должен уметь:
Наставник и обучение менее опытных системных администраторов.
Обладать опытом, достаточным для решения проблем второго и третьего уровня.
Эффективная работа из командной строки.
Консультировать руководство по планированию емкости и производительности.
Достаточно закрепите систему.
Скрипт или программа автоматизированных задач.
Устранение неполадок оборудования, программного обеспечения и сети.
Обсудите потребности инфраструктуры с руководством.
Взаимодействие с другими командами для решения проблем.
Путешествуйте на удаленные объекты и работайте самостоятельно.
Исследуйте и рекомендуйте новые технические решения.
Создайте базу знаний.
Создание и документирование стандартов.
Не в каждой компании есть должность системного администратора среднего уровня — по крайней мере, не формальная. Некоторые компании перескакивают с должности администратора младшего уровня на уровень старшего, не делая промежуточных шагов.Если это так с вакансией, которую вы рассматриваете, добавьте приведенный выше список в следующий раздел, который является администрацией высшего уровня.
Senior (стаж 7 лет и старше)
Администраторы Linux старшего уровня имеют опыт работы с широким спектром аппаратного и программного обеспечения, несколькими версиями Linux, безопасностью, сетью и техническим лидерством. Это группа, на которую все остальные администраторы полагаются за советами, расширенным поиском и устранением неисправностей, созданием стандартов, обучением, интерфейсом управления и некоторыми аспектами бизнес-операций, такими как составление бюджета, планирование технического обслуживания, документация и презентации.
Но это еще не все мелочи и советы на этом уровне. Администраторы старшего уровня выполняют сложную и детальную работу, например:
Исследование новых технологий.
Строительные автоматизированные системы.
Создание «золотых» образов системы.
Установление стандартов безопасности.
Установление стандартов аппаратного и программного обеспечения.
Архитектурные решения.
Ожидается, что администраторы старшего звена за долгие годы выработали так называемые «мягкие» навыки.Системные администраторы получают навыки взаимодействия с другими профессионалами на конференциях, взаимодействуют с руководством, руководят членами команды, изучают бизнес и начинают интересоваться тем, как работа команды напрямую влияет на производительность и прибыль.
Системный администратор старшего уровня часто является представителем технической группы по анализу основных причин и посмертным звонкам, в обсуждениях с руководством и в качестве голоса команды при вынесении технологических рекомендаций. Тех, кто оттачивает свои навыки межличностного общения, часто принимают на работу в менеджмент.
Специалист в предметной области (МСБ)
Специалисты в предметной области — это те, кто приобрел специализированные знания в одной технологии или в ограниченной области. МСП часто называют гуру, ниндзя, мудрецами, товарищами или мастерами в определенной области. Эти люди обладают глубокими познаниями в технологиях, благодаря которым они попадают в отдельную сферу.
МСП обычно работают с крупными многонациональными компаниями и разрабатывают решения в больших масштабах. Они много путешествуют, и их часто призывают выступать на конференциях или рассказывать о своей области (областях) знаний.МСП имеют многолетний опыт работы в технологических окопах и пользуются большим уважением со стороны продавцов, системных администраторов и руководителей высшего звена.
Труднее точно определить, где SME попадает в иерархию системных администраторов, потому что они обычно находятся вне ее. Они находятся где-то между руководителями и техническими работниками. Они советники, разработчики стандартов и архитекторы решений.
Сосредоточьтесь, но готовьтесь к будущему
Мой лучший совет, будучи на руководящем уровне, — сосредоточиться на своей текущей должности, но иметь в виду конечную цель.Если вы хотите стать менеджером, принять участие, присоединиться к группам, научиться разговаривать с другими людьми, изучить деловую сторону своей компании и стать постоянным лицом в вашей группе. Если вас устраивает техническая роль, глубоко погрузитесь в области технологий, которые вас интересуют, и постарайтесь стать в них экспертом. Работа универсалом никогда не наносила вреда чьей-либо карьере, но сосредоточение внимания на небольшом количестве областей или технологий также делает вас очень трудоустроенным и перспективным.
Вы должны управлять своей карьерой.Единственный способ добиться этого — не просто стремиться к более высокой зарплате, но и брать на себя большую ответственность, выделяться высоким качеством в своей работе, оттачивать свои навыки и работать над этими важнейшими мягкими навыками.
% PDF-1.5 % 12232 0 объект > endobj xref 12232 309 0000000016 00000 н. 0000013486 00000 п. 0000013674 00000 п. 0000013713 00000 п. 0000013890 00000 н. 0000014038 00000 п. 0000014252 00000 п. 0000014293 00000 п. 0000014398 00000 п. 0000017066 00000 п. 0000017611 00000 п. 0000018343 00000 п. 0000018610 00000 п. 0000023238 00000 п. 0000023683 00000 п. 0000024071 00000 п. 0000024112 00000 п. 0000026807 00000 п. 0000410073 00000 н. 0000410191 00000 п. 0000411969 00000 н. 0000412285 00000 н. 0000412636 00000 н. 0000413177 00000 н. 0000413305 00000 н. 0000456222 00000 н. 0000456265 00000 н. 0000456328 00000 н. 0000456460 00000 н. 0000456588 00000 н. 0000456719 00000 н. 0000456860 00000 н. 0000457020 00000 н. 0000457177 00000 н. 0000457344 00000 н. 0000457499 00000 н. 0000457661 00000 н. 0000457807 00000 н. 0000457954 00000 н. 0000458104 00000 п. 0000458256 00000 н. 0000458408 00000 п. 0000458503 00000 н. 0000458619 00000 п. 0000458787 00000 н. 0000458899 00000 н. 0000459008 00000 п. 0000459163 00000 п. 0000459334 00000 н. 0000459470 00000 н. 0000459624 00000 н. 0000459762 00000 н. 0000459911 00000 н. 0000460104 00000 п. 0000460194 00000 п. 0000460336 00000 н. 0000460490 00000 н. 0000460585 00000 п. 0000460675 00000 н. 0000460791 00000 п. 0000460912 00000 н. 0000461026 00000 н. 0000461143 00000 н. 0000461291 00000 н. 0000461391 00000 н. 0000461535 00000 н. 0000461652 00000 н. 0000461770 00000 н. 0000461925 00000 н. 0000462048 00000 н. 0000462161 00000 п. 0000462291 00000 н. 0000462419 00000 н. 0000462516 00000 н. 0000462625 00000 н. 0000462743 00000 н. 0000462865 00000 н. 0000462978 00000 н. 0000463066 00000 н. 0000463160 00000 н. 0000463301 00000 п. 0000463403 00000 п. 0000463517 00000 н. 0000463626 00000 н. 0000463733 00000 н. 0000463840 00000 н. 0000463946 00000 н. 0000464046 00000 н. 0000464199 00000 н. 0000464310 00000 н. 0000464429 00000 н. 0000464552 00000 н. 0000464676 00000 н. 0000464850 00000 н. 0000464981 00000 п. 0000465122 00000 н. 0000465244 00000 н. 0000465364 00000 н. 0000465502 00000 н. 0000465631 00000 н. 0000465792 00000 н. 0000465909 00000 н. 0000466046 00000 н. 0000466234 00000 н. 0000466353 00000 п. 0000466443 00000 н. 0000466586 00000 н. 0000466719 00000 н. 0000466850 00000 н. 0000466970 00000 н. 0000467085 00000 п. 0000467208 00000 н. 0000467300 00000 н. 0000467418 00000 н. 0000467555 00000 н. 0000467691 00000 п. 0000467827 00000 н. 0000467934 00000 п. 0000468061 00000 н. 0000468183 00000 п. 0000468313 00000 н. 0000468439 00000 н. 0000468568 00000 н. 0000468698 00000 п. 0000468807 00000 н. 0000468928 00000 н. 0000469051 00000 н. 0000469159 00000 н. 0000469275 00000 н. 0000469388 00000 п. 0000469516 00000 н. 0000469651 00000 п. 0000469781 00000 п. 0000469870 00000 п. 0000469967 00000 н. 0000470118 00000 п. 0000470262 00000 п. 0000470403 00000 п. 0000470572 00000 н. 0000470676 00000 н. 0000470809 00000 п. 0000470980 00000 н. 0000471109 00000 н. 0000471279 00000 н. 0000471443 00000 н. 0000471597 00000 н. 0000471737 00000 н. 0000471898 00000 н. 0000472056 00000 н. 0000472180 00000 н. 0000472352 00000 н. 0000472482 00000 н. 0000472607 00000 н. 0000472761 00000 н. 0000472884 00000 н. 0000473018 00000 н. 0000473138 00000 н. 0000473280 00000 н. 0000473415 00000 н. 0000473516 00000 н. 0000473653 00000 н. 0000473766 00000 н. 0000473944 00000 н. 0000474038 00000 н. 0000474133 00000 н. 0000474261 00000 н. 0000474373 00000 п. 0000474490 00000 н. 0000474624 00000 н. 0000474760 00000 н. 0000474894 00000 н. 0000475034 00000 н. 0000475174 00000 н. 0000475305 00000 н. 0000475420 00000 н. 0000475535 00000 н. 0000475672 00000 н. 0000475786 00000 н. 0000475900 00000 н. 0000476021 00000 н. 0000476143 00000 н. 0000476235 00000 н. 0000476346 00000 н. 0000476485 00000 н. 0000476598 00000 н. 0000476745 00000 н. 0000476903 00000 н. 0000477044 00000 н. 0000477148 00000 п. 0000477253 00000 н. 0000477370 00000 н. 0000477465 00000 н. 0000477569 00000 н. 0000477682 00000 н. 0000477811 00000 п. 0000477968 00000 н. 0000478126 00000 н. 0000478218 00000 н. 0000478330 00000 н. 0000478461 00000 н. 0000478631 00000 н. 0000478723 00000 н. 0000478813 00000 н. 0000478920 00000 н. 0000479027 00000 н. 0000479141 00000 н. 0000479294 00000 н. 0000479377 00000 н. 0000479512 00000 н. 0000479648 00000 н. 0000479833 00000 н. 0000479963 00000 н. 0000480088 00000 н. 0000480180 00000 н. 0000480292 00000 н. 0000480446 00000 н. 0000480554 00000 н. 0000480697 00000 н. 0000480813 00000 н. 0000480934 00000 п. 0000481073 00000 н. 0000481191 00000 н. 0000481310 00000 н. 0000481420 00000 н. 0000481529 00000 н. 0000481687 00000 н. 0000481784 00000 н. 0000481881 00000 н. 0000481998 00000 н. 0000482108 00000 н. 0000482209 00000 н. 0000482305 00000 н. 0000482456 00000 н. 0000482563 00000 н. 0000482668 00000 н. 0000482800 00000 н. 0000482927 00000 н. 0000483037 00000 н. 0000483148 00000 н. 0000483281 00000 н. 0000483443 00000 н. 0000483543 00000 н. 0000483640 00000 н. 0000483761 00000 н. 0000483886 00000 н. 0000484006 00000 н. 0000484130 00000 н. 0000484226 00000 н. 0000484365 00000 н. 0000484474 00000 н. 0000484582 00000 н. 0000484723 00000 н. 0000484818 00000 н. 0000484913 00000 н. 0000485020 00000 н. 0000485122 00000 н. 0000485223 00000 н. 0000485371 00000 н. 0000485476 00000 н. 0000485601 00000 н. 0000485725 00000 н. 0000485835 00000 н. 0000485944 00000 н. 0000486053 00000 н. 0000486176 00000 н. 0000486314 00000 н. 0000486467 00000 н. 0000486604 00000 н. 0000486705 00000 н. 0000486871 00000 н. 0000486955 00000 н. 0000487042 00000 н. 0000487176 00000 н. 0000487286 00000 н. 0000487389 00000 н. 0000487491 00000 н. 0000487590 00000 н. 0000487690 00000 н. 0000487899 00000 н. 0000488034 00000 н. 0000488158 00000 н. 0000488375 00000 н. 0000488484 00000 н. 0000488641 00000 н. 0000488819 00000 н. 0000489007 00000 н. 0000489179 00000 н. 0000489346 00000 н. 0000489487 00000 н. 0000489584 00000 н. 0000489686 00000 н. 0000489811 00000 н. 0000489932 00000 н. 00004
00000 н. 00004
00000 н. 00004 00000 п. 00004 00000 н. 00004 00000 н. 00004 00000 н. 00004
00000 н. 0000490818 00000 н. 0000490936 00000 н. 0000491047 00000 н. 0000491162 00000 н. 0000491264 00000 н. 0000491368 00000 н. 0000491474 00000 н. 0000491581 00000 н. 0000006476 00000 н. трейлер ] / Назад 5162470 >> startxref 0 %% EOF 12540 0 объект > поток h; y | SU% / Klmfymh ڒ 6 tM-8, vh » 2 * ja @ ǺQqCf7 [4ef ~ /? WϹ {s_
Топ-20 должностей системных администраторов (с зарплатой!)
О нас: Компания Medcan, основанная более 30 лет назад, является мировым лидером в оценке общего благополучия клиентов и вдохновляя их жить хорошо.У Medcan есть…
Приблизительно: 65 000–95 000 долларов в год
WildBrain
— Ванкувер, Британская Колумбия
Обзор: WildBrain Studios ищет опытного старшего системного администратора, чтобы присоединиться к нашей команде! Возможно, вы знали нас как DHX Media — мы недавно…
Предположительно: 69 000–90 000 долларов в год 7 дней назад
Apotex Inc.
— North York, ON
О компании Apotex Inc. Компания Apotex Inc., гордая канадская, глобальная фармацевтическая компания, которая производит высококачественные и доступные лекарства для пациентов в…
Предположительно: 79 000–100 000 долларов в год 7 дней назад
Cogeco
— Берлингтон, ON
Описание работы: В Cogeco наша культура поднимает вас — там не мешает эго.Наша общая цель? Все мы хотим выигрывать для наших клиентов. Мы стремимся всегда…
Предполагается: 68 000 — 91 000 долларов США в год
Afilias India
— Канада
Основная цель должности Оказание помощи в поддержке и обслуживании производственных приложений, системной инфраструктуры и других услуг, поддерживаемых…
Приблизительно: 64 000 долларов — 83 000 долларов в год
Deluxe Entertainment
— Торонто, ON
Должность Старший системный администратор Описание Должность: старший системный администратор, ИТ Расположение: Торонто, Канада Объект: Stereo D Deluxe Animation…
Предположительно: 90 000 — 120 000 долларов в год 6 дней назад
Deluxe Entertainment Services Group
— Торонто, ON
Должность Старший системный администратор Описание Должность: Старший системный администратор, ИТ Местоположение: Торонто, Канада Объект: Stereo D Deluxe Animation…
Предположительно: 83 000 — 120 000 долларов в год 6 дней назад
Geotab
— Oakville, ON
Кто мы: Geotab — мировой лидер в области Интернета вещей, подключенного транспорта и сертификации изд «Отличное место для работы. «Мы — компания разнообразных и талантливых…
Предполагаемая стоимость: 65 000–89 000 долларов США в год
Группа специалистов по инфраструктуре Compute отвечает за поддержку и развитие инфраструктуры ИТ-серверов Best Buy, включая как эксплуатационную, так и проектную…
Оценка: 77 000–100 000 долларов в год 7 дней назад
StereoD Canada Ltd.
— Торонто, ON
Должность: старший системный администратор, ИТ Расположение: Торонто, Канада Объект: Stereo D Deluxe Animation Studios — глобальный поставщик анимационных услуг…
Предположительно: 84 000–120 000 долларов в год 6 дней назад
Afilias Индия
— Канада
Основная цель должности Настройка, поддержка и сопровождение специально созданного программного обеспечения Afilias на этапе подготовки к производству и в производственных средах.Работа с…
Предположительно: 56 000–77 000 долл. США в год
Mackenzie Health
— Vaughan, ON
Описание работы: Системный администратор — Уровень II — Корпоративные системы Постоянная должность с полной занятостью Нет лучшего времени, чтобы присоединиться к Mackenzie Health…
Приблизительно : 64000 — 79000 долларов в год
Hemlock
— Burnaby, BC
Дата: 8 сентября 2020 г. Должность: системный администратор Статус: Полная смена: понедельник — пятница Часы работы: 7,5 часов / день Расположение: Burnaby Hemlock Printers Ltd.…
Предположительно: 50 000–73 000 долларов в год
Yellow Pencil
— Ванкувер, Британская Колумбия
В качестве нашего следующего системного администратора вам нужно будет внедрять инновации и поддерживать сервисы с помощью облачной платформы Google для наших клиентов из государственного сектора. Вы гордитесь…
Предположительно: 55 000–69 000 долларов в год
Bond Brand Loyalty Inc
— Миссиссога, ON
В Bond мы разрабатываем творческие и инновационные решения для наших клиентов, все с целью помочь им укрепить лояльность к своим клиентам. бренды.Облигация…
Предположительно: 51 000–70 000 долларов в год
PCL Construction
— Торонто, ON
Системный администратор — 200000GS Желаемое будущее уже близко. В PCL мы создаем места, где происходит жизнь, и находим в процессе товарищества. Мы…
Предположительно: 55 000–73 000 долларов в год 14 дней назад
Vermilion Energy
— Калгари, AB
Vermilion Energy ищет старшего системного администратора. Эта должность находится в Калгари и будет подчиняться руководителю группы по ИТ-инфраструктуре.…
Приблизительно: 75 000–110 000 долларов в год
SkipTheDishes
— Виннипег, МБ
У нас есть кое-что, чего нет у других приложений доставки: эксклюзивные партнерские отношения с некоторыми из крупнейших и самых популярных ресторанов Канады. Все больше и больше брендов…
Приблизительно: 53 000–70 000 долларов в год
Хотя OCAS наиболее известен как центральная прикладная система в системе колледжа Онтарио, мы также являемся надежным поставщиком технологий совместного использования в нашем…
Приблизительно: 47 000 — 66 000 долларов год
CMLS Financial
— Ванкувер, Британская Колумбия
Вы хотите присоединиться к компании, которая занимается инвестированием в технологии и является одним из крупнейших ипотечных кредиторов Канады? Вы рады использовать свой…
Ориентировочно: 61 000–79 000 долларов в год
Специалист по компьютерной поддержке и системный администратор Информация о карьере и работе
ДОМ
УЗНАТЬ КАРЬЕРУ
Бизнес и финансы
Компьютеры
Строительство
Образование
Инженерное дело
Здравоохранение и медицина
Гостиничный бизнес
Право и уголовное правосудие
Уход
Офис и администрация
Профессиональный
Психология
Продажа
Сервис
Транспорт
Смотреть все
ЗАРПЛАТЫ
Архитектура и инженерия
Искусство и развлечения
Бизнес и финансы
Компьютеры
Строительство
Уголовное правосудие и право
Образование и обучение
Общественное питание
Здравоохранение
Офис и администрация
Личная гигиена
Производство
Продажа
Наук
Транспорт
Смотреть все
ПОИСК РАБОТЫ
Сельское хозяйство
Бизнес
Компьютеры и техника
Строительство
Образование
Здравоохранение
Гостиничный бизнес и туризм
Право / Закон
Продажи и маркетинг
Смотреть все
РЕЗЮМЕ И ИНТЕРВЬЮ
КАРЬЕРНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ
Искусство и дизайн
Бизнес
Уголовное правосудие и право
Образование
Проектирование и строительство
Здравоохранение и медицина
Гостиничное дело и кулинария
Гуманитарные науки и гуманитарные науки
Социальные науки
Технологии
Ученые степени
Степень бакалавра
Магистратура
МБА
Докторантура / PhD
Сертификаты
Диплом об окончании средней школы
Индивидуальные курсы
Профессиональное
Онлайн-колледжи
ИЗМЕНЕНИЕ КАРЬЕРЫ
Резюме системного администратора, ИТ, пример, образец, ссылки, описание должности, дизайн, архитектура
Другой шаблон резюме системного администратора;
Карен Браун
Dayjob Limited
The Big Peg
120 Vyse Street
Birmingham B18 6NF
England
T: 0044 121 638 0026
E: info @ dayjob. com
ПЕРСОНАЛЬНАЯ ИНФОРМАЦИЯ
Карен увлечена технологиями, одержима тем, чтобы все делать правильно, и преуспевает в решении сложных проблем. Она проактивный, управляемый данными человек, который может работать в сотрудничестве с другими над составлением профессиональных, точных и своевременных ИТ-отчетов. Как быстро обучающийся, она может быстро освоить незнакомые технологии, что, в свою очередь, позволяет ей быстро диагностировать проблемы и обеспечивать бесперебойную работу всего. Имея большой опыт оказания поддержки при внедрении, устранении неисправностей и обслуживании систем информационных технологий, она станет незаменимым помощником для вашей компании.У нее есть опыт разработки полного жизненного цикла от начала до поставки с использованием различных веб-технологий, а также опыт устранения проблем в приложениях и сети. Прямо сейчас она ищет подходящую должность в компании, которая хочет нанять самых талантливых, преданных своему делу и способных сотрудников на рынке.
ИСТОРИЯ КАРЬЕРЫ
АДМИНИСТРАТОР СИСТЕМЫ — январь 2010 г. — настоящее время
Имя работодателя — Coventry
Ответственный за участие в планировании, составлении графиков и развертывании любой ИТ-инфраструктуры.Также участвует в администрировании резервного копирования, обеспечении безопасности, управлении пользователями, управлении приложениями и управлении емкостью.
Обязанности;
Максимальное повышение производительности и доступности ИТ-систем.
Рекомендации по совершенствованию ИТ-системы компании.
Настройка и управление UNIX и оконными системами.
Установка программного обеспечения операционной системы.
Сотрудничество, помощь и общение с техническим и нетехническим персоналом.Выявите слабую документацию и процессы, а затем разработайте улучшения.
Создание и поддержание безопасности базы данных.
Решение или обострение проблем.
Реагирование на инциденты и анализ первопричин.
Выполнять резервное копирование данных и операции аварийного восстановления.
Мониторинг работы базы данных.
Стеллажи для серверов, установка и настройка.
Управление настройкой принтера, настройкой и разрешением проблем.
Стажер-АДМИНИСТРАТОР — май 2008 г. — январь 2010 г.
Имя работодателя — Бирмингем
КАССА — июль 2007 г. — май 2008 г.
Имя работодателя — Бирмингем
КЛЮЧЕВЫЕ НАВЫКИ И КОМПЕТЕНЦИИ
Поиск и устранение неисправностей в сети проблемы.
Возможность управлять несколькими видами деятельности одновременно и независимо.
Понимание жизненного цикла разработки программного обеспечения.
Наличие всех соответствующих отраслевых сертификатов.
Создание сценариев на Bash и Perl.
Сильные навыки решения проблем и поиска неисправностей.
Персональный
Инициатива, позволяющая быть на шаг впереди проблем.
Обладает духом сотрудничества и умеет эффективно работать в командной среде.
Отличные навыки обслуживания клиентов.
Спокойствие под давлением.
Естественный решатель проблем.
ОБЛАСТИ ЭКСПЕРТИЗЫ
Дизайн программного обеспечения
Разработка программного обеспечения
Системная интеграция
Архитектура безопасности
Управление инцидентами
АКАДЕМИЧЕСКАЯ КВАЛИФИКАЦИЯ
Университет Дебирмингемского университета 2003 г. — Компьютерное программное обеспечение
HND 2001 — 2003
Coventry School; Уровни O Математика (A) Английский язык (B) География (B) Физика (A)
ССЫЛКИ
Доступны по запросу.
Другие примеры резюме системного администратора
Резюме системного администратора 1
Резюме системного администратора 2
Резюме системного администратора 3
Примеры сопроводительного письма системного администратора
Сопроводительное письмо системного администратора
Сопроводительное письмо системного администратора 1
Сопроводительное письмо системного администратора 2
Сопроводительное письмо системного администратора 3
Сопроводительное письмо системного администратора 4
Сопроводительное письмо системного администратора 5
Другие резюме
Шаблоны резюме
.

Частным лицам
Частным лицам

Бизнесу

VIP-клиентам

Агентам банка

О банке

Онлайн сервисы Ваша безопасность Помощь и поддержка Офисы и банкоматы Москва 中文
Кредиты
Карты
Вклады
Инвестиции и страхование
Платежи и переводы
Сервисы
Поиск Чат Оставить обращение Интернет-банк
Все кредиты

Экспресс-кредит

Кредит наличными

Кредит под залог недвижимости

Все кредитные карты

Карта Комфорт

Карта Кэшбэк

Карта «90 дней без %»

Сервисы

Оформить кредит онлайн

Приложение «Просто кредит»

Способы оплаты кредита

Назначить встречу в офисе

Подать заявку на кредитные каникулы

Все кредитные карты

Карта Комфорт

Карта Кэшбэк

Карта «90 дней без %»

Все дебетовые карты

Карта №1 Ultra

Карта Тепло

Карта Без границ

Акции и сервисы

Акции и бонусы

Кэшбэк до 40% на онлайн покупки

Мобильный банк

Переводы с карты на карту

Все вклады

Восточный

Сберкнижка

Накопительный cчет

Все дебетовые карты

Карта Тепло

Акции и сервисы

ПИФ Восточный капитал

Инвестиционные продукты

Назначить встречу в офисе

Купить недвижимость от Банка

Инвестициционные продукты

Индивидуальный инвестиционный счет

Структурные продукты

Структурный продукт «Феникс Восточный»

Все страховые услуги

АнтиКоронаВирус

Страхование заемщиков

Страхование от потери работы

НСЖ «Наследие»

Страхование от несчастных случаев

Для выезжающих за рубеж

Услуги

Налоговый вычет

Забота

Социальный сервис

Юридическая помощь

Помощь на дороге

Платежи и переводы

Способы оплаты кредита

Оплата услуг в Интернет- и Мобильном банке

Оплата услуг онлайн
Банк «Восточный» повысил ставку по годовым вкладам до 6,85% годовых. . «Восточный банк».
О банке
Частным лицам

Бизнесу

VIP-клиентам

Агентам банка

О банке

Онлайн сервисы Ваша безопасность Помощь и поддержка Офисы и банкоматы Москва 中文
Официальная информация
Пресс-центр
Карьера
Партнерам и Финансовым организациям
Поиск Чат Оставить обращение Интернет-банк
О банке

Руководство банка

История банка

Продажа имущества банка

Контакты

Документы

Официальные документы

Тарифы

Реквизиты

Информация

Раскрытие информации

Отчетность

ПОД/ФТ

Пресс-центр

Пресс-центр

вклады физических лиц 2020, проценты по вкладам на сегодня
Каждый гражданин задумывается о сохранности своих денежных средств. Кто-то хранит их дома под матрасом, а кто-то в банке. При этом организация еще поможет вам получить прибыль. Условия разные, зависят от выбранной организации и программы. Банк Восточный представляет к вашему вниманию вклады для физических лиц 2020 года, проценты по вкладам на сегодня зависят от выбранной программы, срока хранения и суммы.
Как выбрать выгодный вклад в банке
Для того чтобы выбрать выгодные вклады в Восточном Экспресс банке, необходимо обратить внимание на следующие факторы:
Процентная ставка. Тут все просто – чем она выше, тем большую сумму вы получите в конце срока.
Капитализация процентов. Если она присутствует, то прибыль будет больше, так как будут накладываться проценты на проценты.
Срок действия депозита. Чаще всего, чем выше срок – тем большая процентная ставка присваивается. Иногда бывает наоборот.
Возможность пополнения счета. При наличии такой опции организация устанавливает небольшие проценты на вклад.
Пролонгация. После окончания срока программа продлевается на такое же количество времени. При этом процентная ставка может меняться не только в большую, но и в меньшую сторону.
Тщательно изучив критерии, клиент подберет именно ту программу по вкладам, которая устраивает именно его.
Предложения и проценты по вкладам банка Восточный в 2020 году
Восточный Экспресс банк предлагает на выбор 4 программы по вкладам.
Весенний
Эта программа пользуется спросом у потребителей и обладает следующими характеристиками:
Капитализация отсутствует;
Нельзя пополнить счет;
Проценты начисляются только в конце срока;
Частично вывести денежные средства нельзя.
Размер депозита (руб) 31 день 91 день 181 день 367 дней
>30 000 5.7% 6.2% 6.5% 6.6%
>650 000 5.8% 6.3% 6. 7% 6.8%
>1 500 000 5.9% 6.4% 6.8% 6.9%
>10 000 000 6% 6.5% 6.9% 7%
При покупке дополнительных пакетов в банке процентная ставка может увеличиться.
Восточный
Менее популярная программа, так как проценты ниже. Однако срок больше. Обладает следующими характеристиками:
Капитализация отсутствует;
Нельзя пополнить счет;
Проценты начисляются только в конце срока;
Частично вывести денежные средства нельзя.
Размер депозита (руб) 31 день 91 день 181 день 367 дней 732 дней 1097 дней
>30 000 4,45% 5,2% 5,7% 5,8% 5,8% 5,7%
>650 000 4,65% 5,4% 5,9% 6% 6% 5,9%
>1 500 000 4,75% 5,5% 6% 6,1% 6,1% 6%
>10 000 000 4,85% 5,6% 6,1% 6,2% 6,2% 6,1%
Вкладчики могут получить увеличенную процентную ставку, если предъявят пенсионное удостоверение или справку с ПФР, приобретут страховку. Данные бонусы не распространяются на открытие депозита через интернет-банкинг.
Сберкнижка
Характеристики программы:
Предусмотрена капитализация;
Разрешено пополнение инвестиции;
Проценты начисляются ежемесячно;
Частично вывести денежные средства нельзя.
Размер депозита (руб) 181-365 дней 367-545 дней 546-731 дней
>30 000 5.2% 4.95% 4.6%
>650 000 5.3% 5.05% 4.7%
>1 500 000 5.4% 5.15% 4.8%
>10 000 000 5.5% 5.25% 4.9%
Владельцу вклада предоставляется бесплатная дебетовая карта. Клиенты получают увеличенную процентную ставку при предоставлении пенсионного удостоверения или справки с ПФР, покупке страховки. Данные бонусы не распространяются на открытие депозита через интернет-банкинг.
Практичный
Программа «Практичный» обладает следующими характеристиками:
Предусмотрена капитализация;
Разрешено пополнение счета;
Проценты начисляются ежемесячно;
Можно частично вывести денежные средства.
Размер инвестиции (руб) 181-365 дней 367-545 дней 546-731 дней
>30 000 5.2% 4.95% 4.6%
>650 000 5.3% 5.05% 4.7%
>1 500 000 5.4% 5.15% 4.8%
>10 000 000 5.5% 5.25% 4.9%
Оформление страховок и дополнительных услуг предоставляет посетителю увеличение процентной ставки по инвестициям. После оформления вкладчик получает дебетовую карту с бесплатным обслуживанием.
Накопительный счет
При оформлении «Накопительного счета» клиент учреждения получает право частичного снятия денежных средств или пополнения счета. Также предусмотрена капитализация. Проценты начисляются каждый день.
Процентная ставка составляет 7% вне зависимости от суммы депозита и срока хранения денежных средств. Это условие соблюдается, только если инвестиции открыты в рублях.
Как открыть вклад в банке Восточный
Для того чтобы открыть депозит в Восточном банке, необходимо прийти в ближайшее отделение и заполнить анкету. Менеджер отправит заявку на рассмотрение, которое занимает, в среднем, 15 минут. После одобрения необходимо подписать договор и внести денежные средства. При себе вкладчик должен иметь паспорт. Если в офис обращается представитель клиента, он предоставляет доверенность.
Кроме этого, отправить заявку и открыть депозит можно при помощи интернет-банкинга. Для этого заходят на официальный сайт, переходят в раздел «Вклады», выбирают программу и заполняют анкету.
Застрахованы ли деньги вкладчиков
Все деньги вкладчиков застрахованы и в случае банкротства будут возвращены. Открывая вклад в Восточном Банке, можете быть уверены в безопасности и надежности.
Дополнительные бонусы для клиентов
При открытии депозита в организации клиент получает дополнительные бонусы, которыми может воспользоваться.
Сохранность средств
Оставляя денежные средства на хранение, можно быть уверенным в их безопасности. Банк Восточный Экспресс с 3.02.2005 включен в Реестр банков, которые являются участниками систему обязательного страхования инвестиций.
Досрочное снятие
Каждый клиент банка, оформляя вклад, может быть уверен в том, что он может вернуть свои деньги в любой момент. Однако при этом изменяются условия депозита. Процентная ставка уменьшается до 0,1%. Да, это большая потеря прибыли, но если денежные средства понадобятся срочно, клиент все равно будет в плюсе.
Более подробную информацию можно найти в договоре. Также консультанты подробно расскажут обо всех условиях.
Как снять деньги
Каждый банк заинтересован в том, чтобы клиент оставался с ними как можно дольше или как минимум до окончания срока программы. Однако при возникновении ситуаций, требующих незамедлительного досрочного снятия денежных средств со счета, организация не должна препятствовать и требовать каких-либо подтверждающих документов. В данном случае закон на стороне клиента.
Для досрочного снятия клиент обращается в офис организации и пишет соответствующее заявление. После этого получает полный доступ к средствам.
Закрыть вклад после окончания срока действия можно как в отделении организации, так и в интернет-банкинге. Последний вариант исключит наличие очередей, займет всего несколько минут.
Вклады для пенсионеров в Восточный Банк
Вклад Пенсионный на 1 год
Центр-инвест минимальная — 7.2% максимальная — 7.2%
Вклад Пенсионный Плюс
Россельхозбанк минимальная — 6.8% максимальная — 7%
Вклад Моя копилка
Возрождение минимальная — 6. 3% максимальная — 6.85%
Вклад Моя выгода
Возрождение минимальная — 6.2% максимальная — 7.25%
Вклад Пенсионный
Русский Стандарт минимальная — 7% максимальная — 8%
Вклад Срочный
Кредит Европа Банк минимальная — 5.75% максимальная — 7.7%
Вклад Рантье
Кредит Европа Банк минимальная — 5.25% максимальная — 7.5%
Вклад Для жизни
ЮниКредит Банк минимальная — 7% максимальная — 7.5%
Вклад Мои возможности
Возрождение минимальная — 5. 85% максимальная — 7.2%
Вклад Моя пенсия
Промсвязьбанк минимальная — 6.7% максимальная — 7%
Вклад Пенсионный доход
Россельхозбанк минимальная — 7.1% максимальная — 7.1%
Вклад ИТБ-Пенсионный
Инвестторгбанк минимальная — 7.55% максимальная — 7.55%
Вклад Накопительный
УБРи минимальная — 7.25% максимальная — 7.25%
Вклад Легкий доход
СМП Банк минимальная — 7% максимальная — 8.55%
Вклад Максимальный доход (фиксированный срок)
Совкомбанк минимальная — 6. 9% максимальная — 8.1%
Вклад Максимальный процент
Бинбанк минимальная — 7.05% максимальная — 8%
Вклад Мультивалютная корзина
Промсвязьбанк минимальная — 7.05% максимальная — 7.05%
Вклад Максимальный доход (срок — периоды)
Совкомбанк минимальная — 7.5% максимальная — 7.9%
Вклад ИТБ-Оптимальный
Инвестторгбанк минимальная — 6.05% максимальная — 8.15%
Вклад МТС Пенсионный
МТС-Банк минимальная — 5. 45% максимальная — 7.25%
Вклад Новый Пенсионный
Московский Областной Банк минимальная — 8% максимальная — 8.5%
Вклад Пенсионный пополняемый
РосЕвроБанк минимальная — 0.01% максимальная — 6.8%
Вклад Юбилейный. Зима
Транскапиталбанк минимальная — 6.75% максимальная — 8.45%
Вклад Годовой Плюс
Плюс Банк минимальная — 7% максимальная — 7%
Вклад Рантье
Транскапиталбанк минимальная — 6.8% максимальная — 7. 98%
Вклад Пенсионный
Абсолют Банк минимальная — 7% максимальная — 7.7%
Вклад Пенсионный
РосЕвроБанк минимальная — 0.01% максимальная — 7.1%
Вклад Пенсионный
Транскапиталбанк минимальная — 7.3% максимальная — 7.3%
Вклад в будущее
Транскапиталбанк минимальная — 5.65% максимальная — 7.65%
Вклад Пенсия
Акибанк минимальная — 6.75% максимальная — 7.25%
Вклад Пенсионный–367
Акибанк минимальная — 6. 75% максимальная — 7.25%
Вклад Пенсионный–стандарт
Акибанк минимальная — 6% максимальная — 7.25%
Вклад Пенсионный
Российский Капитал минимальная — 4.4% максимальная — 7.3%
Вклад Доходный
Российский Капитал минимальная — 7.2% максимальная — 7.55%
Вклад Пенсионный онлайн
Банк «Санкт-Петербург» минимальная — 5.8% максимальная — 6.7%
Вклад Накопительный с ежемесячной капитализацией
Московский Кредитный Банк минимальная — 6. 5% максимальная — 7.5%
Вклады Восточный Банк для физических лиц Сланцов
Информация обновлена 30 июля 2020 в 18:54 с официального сайта
Срочные валютные и рублевые вклады Восточный Банк в Сланцах, ставки и условия открытия для физических лиц в 2020 г.
На сегодняшний день самое выгодное предложение для частных лиц и пенсионеров — тариф Вклад «Восточный»
ставка до 7.5% при сумме от 30000 ₽ на срок до 367 дней. Открыть депозит можно в 1 отделении банка.

Найдено вкладов: 3
Калькулятор вкладов Восточный Банк
Вклад Вклад «Восточный» — 7. 5% Вклад «Сберкнижка» — 6.9% Вклад «Практичный» — 6.6%
₽ Начисленные проценты ₽ Сумма вклада В конце срока вы получите
Отделения Восточный Банк
Горячая линия
8-800-100-71-00
Название отделения Адрес/Телефон Режим работы
Дополнительный офис Сланцы, ул. Кирова, д. 22
0 — 12:30, сб: 12:30 — 13:00, вс: Выходной
Вклады в банке Открытие для пенсионеров
ФК Открытие на сегодня предлагает линейку вкладов, которой может воспользоваться любой пенсионер. Из-за того, что депозиты считаются одними из главных направлений финансовой организации, банк Открытие постоянно разрабатывает всё новые программы, нацеленные на разную аудиторию граждан, включая людей пенсионного и предпенсионного возраста. Далее рассмотрим на деталях каждый из них.
Что предлагает банк Открытие сегодня?
до 5,5% процентов
на остаток
до 11% кэшбэк
бесплатноеобслуживание
Онлайн заявка
Тот факт, что вклады в банк Открытие не предусматривают каких-то специальных условий для пенсионеров, ещё не повод отказываться от них. Необходимо рассматривать депозиты, которые открываются на общих основаниях, как для физических лиц, так и для данной категории граждан.
В этот список входят:
«Открытый»;
«Надёжный»;
«Основной доход»;
Накопительный счет.
Проценты и условия по депозитам на 2020 год
«Открытый»
Это предложение от банк Открытие предполагает оформление вклада вместе с полисом страхования. Согласно условиям депозита происходит страхование жизни и здоровья человека. Поэтому пенсионерам даётся возможность пройти медицинское обследование по спец. цене.
Описание
Валюта – Российский рубль;
Срок депозита – 3, 6, 12, 36 месяцев;
Минимальная сумма – 50 000 ₽;
Пополнение – Не предусмотрено;
Частичное снятие – Не предусмотрено;
Процентная ставка (без капитализации)
Валюта Сумма Срок (месяцев), % годовых
3 6 12 24
Рубль От 50 000 ₽ 6,02 6,17 6,64 6,30
«Надежный»
Как и предшественник, открывается в рублях. Стартовый взнос для пенсионеров начинается от 50 000 ₽. Депозит может заключаться на срок 3, 6, 12 и 36 месяцев. Управление сбережениями не разрешено. Проценты начисляются под конец установленного срока.
Процентная ставка (с капитализацией процентов и без)
Валюта
Сумма
Срок (месяцев)
3
6
12
24
Рубль
От 50 000 ₽ до 750 000 ₽
5,65%/5,62%
5,85%/5,78%
6,45%/6,27%
6,30%/5,95%
От 750 000 ₽
6,05%/6,02%
6,25%/6,17%
6,85%/6,64%
6,70%/6,30%
Открыть депозит можно в ближайшем отделении банк Открытие или в Интернет — банке и приложении. Для увеличения дохода пенсионеров, предусмотрена капитализация.
«Основной доход»
Каждый вклад чем-то аналогичен между другими депозитами. Чтобы разместить свои средства на хранение в банке Открытие нужен стартовый взнос от 50 000 ₽. Условия договора разрешают использовать сроки на 91, 181, 367 или 730 дней. Данное предложение отличается от своих предшественников тем, что оно мультивалютное. Его можно открыть в Рублях, Евро или Долларах США. Способ начисления процентов устанавливает пенсионер.
Процентная ставка (с капитализацией процентов и без)
Валюта Сумма Срок (месяцы)
3 6 12 24
Рубль От 50 000 ₽ до 750 000 ₽ 5,45%/5,43% 5,65%/5,59% 6,25%/6,08% 6,10%/5,57%
От 750 000 ₽ 5,85%/5,82% 6,05%/5,98% 6,65%/6,45% 6,50%/6,13%
Доллар От 1 000 $ 0,65%/0,65% 1,05%/1,05% 1,25%/1,24% 1,10%/1,09%
Накопительный счёт
Данный накопительный счёт можно открыть как через Интернет — банк, так и в ближайшем отделении финансовой организации. На счёт можно зачислять любые суммы средств. К примеру, пенсионерам можно совершать отчисления с пенсионных выплат и чем дольше на счету находятся средства, тем выше процент. Ограничений на пополнение или снятие средств не установлено.
С 1 дня С 3 месяцев С 6 месяцев С 12 месяцев
4% 5% 7% 9%
Смотрите так же: Банк Открытие кредитная карта Opencard.
Загрузка …
Онлайн калькулятор вклада
Условия пролонгации
Если на дату окончания срока действия депозита человек не востребует сбережения, то они считается возобновленными. Новый срок соответствует первоначальному и имеет условия аналогичные «Основному доходу». При чём, при выборе способа выплаты процентов в виде капитализации, проценты, которые были начислены за предыдущий срок, увеличивают сумму депозита.
Если клиент востребовал начисленные проценты, то они выплачиваются на счет, указанный в договоре.
Условия досрочного расторжения
Даже если снять часть суммы со счета, по которому не предусмотрено снятие средств, то можно считать договор расторгнутым. Проценты по депозиту выплачиваются из расчёта фактического пребывания (количества дней) средств на счету, опираясь на ставку «До востребования», действующую на дату расторжения.
Специальное предложение от банка Открытие
до 5,5% процентов
на остаток
до 11% кэшбэк
бесплатноеобслуживание
Онлайн заявка
Если Вам интересны скидки, бонусы и акции от ФК Открытие, то можно перевести пенсию на дебетовую Opencard. При данных обстоятельствах снизится процент по кредитам и вырастет по вкладам. Для начала необходимо обратиться в офис кредитной компании для оформления банковской карточки и, после этого, заполнить форму-заявление в Пенсионный фонд РФ.
Читайте так же:
Варианты срочного депозита и сравнение
Пользователи VoiceOver, пожалуйста, используйте клавишу табуляции при навигации по расширенным меню
Личное
Личное
банковские счета Повседневные / сберегательные счета и срочные вклады
Кредитные карты Низкая процентная ставка, награды для часто летающих пассажиров и платина
Жилищные кредиты Инвестирование, рефинансирование и покупка недвижимости
Счет и депозит | Юнион Банк Индии
Штраф за досрочное закрытие Штраф за досрочное закрытие розничных срочных вкладов. .. Больше…
Краткосрочная депозитная расписка (SDR) Больше…
Срочная депозитная расписка (FDR) Больше…
Схема ежемесячного дохода (MIS) Больше. ..
Депозитный сертификат реинвестиции (DRIC) Больше…
Схема накопительного депозита Больше…
(ЕЖЕМЕСЯЧНЫЙ ПЛЮС UNION) Больше. ..
ДЕНЬГИ FLEX TERM DEPOSIT (MFTD) Больше…
Union Tax Saver Больше…
Схема депозита Easy Tax Saver Больше. ..
СХЕМА ПРИРОДА КАПИТАЛА Больше…
ГОДОВОЙ ДЕПОЗИТ ПРЕТЕНЗИЙ В ОБЛАСТИ АВАРИИ АВТОМОБИЛЯ (MACAD) Больше…
Схема безотзывных срочных вкладов Больше. ..
РУКОВОДСТВО ПО ЭКСПЛУАТАЦИИ Больше…
НОМИНАЦИЯ Больше…
ПРЕИМУЩЕСТВА ПОЖИЛЫМ ГРАЖДАНАМ ПРИ ЛЮБОМ СРОКЕ ДЕПОЗИТА Больше. ..
Схема монетизации золота Эта схема предназначена для мобилизации золота, принадлежащего … Больше…
Персональный кредит пенсионерам — Национальный банк Пенджаба
Набор персонала
Скачать Формы
Facebook
Твиттер
Linkedin
Магазин приложений
Google Play
Instagram
YouTube
Перейти к основному содержанию
Понедельник, 9 ноября 2020 г.
हिंदी संस्करण
Дом
Свяжитесь с нами
Карта сайта

Поиск Поиск

Поиск

Логин
Меню
правил срочного депозита | Депозиты | Личный
Правила FD:
Открытие депозитных счетов
Заявление на срочные / короткие вклады и депозиты при уведомлении принимается по форме №401 для физических лиц и форма № 401A для физических лиц.
Для всех последующих депозитов необходимо заполнить простую Заявку-форму (Форма № 410)
Срок и минимальная сумма различных видов вкладов
Минимальный период
В настоящее время минимальный период для срочного депозита должен составлять 7 дней для суммы депозита в размере 100 лаков и выше и минимум 15 дней для сумм менее 100 лаков.
Максимальный период: 120 месяцев
В особых случаях, например, по постановлению суда или когда речь идет об интересах несовершеннолетнего, а также в случае учреждений, государственных предприятий, юридических лиц для удовлетворения их особых потребностей, таких как создание фонда погашения / амортизационного фонда и т. Д.или для физических лиц с любыми их особыми потребностями посредством счетов, открытых по специальной схеме повторяющихся / накопительных депозитов, депозит может приниматься на периоды более 10 лет. Однако срок депозита не должен превышать 20 лет.
Минимальная сумма
Минимальная сумма, принимаемая для фиксированного / короткого депозита, составляет 1000 рупий / — на период от 15 дней и минимум 100 лаков и выше на минимальный период 7 дней.
Руководство по эксплуатации
Счета срочного депозита могут быть открыты с инструкциями к оплате «Либо или Выжившему», к оплате совместно, к оплате любому из вкладчиков и т. Д.Он также может быть открыт с инструкциями, подлежащими выплате «Бывшему или Выжившему» или «Бывшему, Выжившим совместно или Последнему Выжившему» или «Последнему или Выжившему», в этом случае операционные / платежные инструкции во время открытия счета или последующих изменений, если таковые имеются. в этих инструкциях должны быть подписаны всеми солидарными вкладчиками.
Дополнительные документы / формы, которые необходимо получить
Номер PAN / GIR или Форма 60/61. Другие документы согласно нормам KYC.
Фотографии вкладчиков, за исключением существующих счетов (с фотографиями)
Номинация
В наличии
Депозитные счета несовершеннолетних
На свое имя — если несовершеннолетний возраст 10 лет и старше, умеет читать и писать.
Совместно с естественным опекуном, если несовершеннолетний младше 10 лет.
Максимальная сумма, которая может быть принята для депозита на такой счет, составляет 100 000 рупий / -. Однако нет ограничений на прием вкладов от несовершеннолетних старше 14 лет.
Предварительная оплата срочных депозитных расписок, выданных несовершеннолетним, допускается только по достижении им совершеннолетия.
Продление вкладов: Требования
Должным образом оформленная фиксированная / короткая депозитная квитанция вместе с запросом на продление.
Если квитанции хранятся на ответственном хранении или если вместо депозита выдается только подтверждение, выписка не требуется.
Если квитанции подаются в государственные ведомства в качестве обеспечения вместо задатка и т. Д. И соответствующие органы не желают расстаться с ними, сумма депозита возобновляется на следующий период без предъявления квитанции о депозите в соответствии с подробно описанной процедурой ниже:
Письмо-запрос в установленном формате.
Новой квитанции не будет.
О продлении депозита будет сообщено заказным письмом в соответствующий государственный департамент с уведомлением вкладчика.
Если под залог предоставляется аванс, все стороны должны выписать соответствующую квитанцию.
Свежая квитанция не выдается. Подтверждения, сделанные на месте, предоставленном на существующем FDR.
Автоматическое продление вкладов
Срочный депозит с истекшим сроком погашения будет продлен в день его погашения на следующий период в один год по применимой ставке, действующей на дату погашения, если не указано иное.
В отношении срочного депозита, выданного на срок менее одного года, соответствующий срочный депозит с наступившим сроком погашения будет продлен в установленный срок на тот же период с применимой процентной ставкой, преобладающей на дату платежа, если не указано иное.
Если позднее (то есть после автоматического продления) вкладчик запрашивает предоплату старого депозита, перед осуществлением платежа необходимо предоставить квитанции, должным образом выписанные вместе с инструкциями по предоплате.
Когда вкладчик позднее (т.е. после автоматического продления) запросы на более длительный срок, предоплата, как указано выше, должна производиться без начисления штрафа, и по запросу может быть выпущен новый FDR.
Оплата депозита / квитанций в срок
Депозитная квитанция / -ки, должным образом выписанная всеми вкладчиками (на гербовом штампе в случае выплаты наличными до 20 000 рупий), с четкими инструкциями по оплате.
Сумма суммы погашения в случае депозита по RIRD, и основная сумма вместе с остаточными процентами, если таковые имеются, будет выплачена: —
Кредитование счета вкладчика в Банке.
Зачисление счета вкладчика в любом другом Банке через НЕФТЬ / RTGS.
Выдача DD / банковского чека по поручению вкладчика.
Выплата третьему лицу / номинальному держателю / законному наследнику
Поступления по депозитной квитанции не подлежат выплате третьей стороне или инкассирующему банку, если квитанция не выписана и не сопровождается отдельным доверенным письмом, подписанным всеми вкладчиками, разрешающим платеж третьей стороне или Банку, поскольку случай может быть.
Номинальное лицо по законным наследникам
Если после смерти вкладчика и номинальный держатель, и законный наследник предъявляют свои требования в отношении депозита одновременно, банк принимает во внимание законного наследника, имеющего свидетельство о правопреемстве.
Тем не менее, таким законным наследникам рекомендуется подать в суд судебный запрет, запрещающий банку произвести платеж номинальному (-ым) держателю (-ям).
Банк получит действительное освобождение от ответственности, заплатив номинальному держателю, если любой законный наследник тем временем не представил никакого постановления, приказа, справки или другого органа из суда компетентной юрисдикции.
Предоплата вкладов (срок вклада более одного года)
Требуются надлежащим образом оформленная депозитная квитанция и письмо с просьбой о предоплате, подписанное всеми вкладчиками.
Выплата процентов за досрочное изъятие срочного депозита w.e.f. 01.03.2012
Процентная ставка, применяемая за досрочный платеж без штрафа, будет являться ставкой, действующей на дату принятия депозита (то есть на дату заключения контракта) на период, в течение которого депозит фактически оставался в Банке, или Контрактная ставка, в зависимости от того, что ниже. Штраф не взимается, если выполняются следующие условия.
Номинальная стоимость депозита не превышает 5 рупий / — лак и
Указанный депозит находится в банке не менее 12 месяцев.
Проценты будут выплачиваться после вычета штрафа в размере 1% из такой применимой ставки или контрактной ставки, в зависимости от того, какая из них ниже, в случаях, когда взимается штраф. т.е. Депозит не удовлетворяет ни одному из условий, указанных в а) выше
Кроме того, отказ разрешен, если
Депозит продлевается на срок не менее истекшего срока.
Залог выплачивается номинальным / законным наследникам / истцам на умерших счетах. В этом случае выплачиваются проценты в соответствии с применимыми ставками, по которым депозит был фактически запущен.
Предоплата срочного депозита для рупий. Один крор и выше (на любой период) будет разрешено по усмотрению Банка.
Правила выплаты и начисления процентов по срочным вкладам
Проценты, начисленные на срочный вклад, обычно выплачиваются только по истечении срока. Однако по требованию вкладчика проценты по вкладам сроком от 12 месяцев и более могут выплачиваться до срока погашения на следующей основе.
Ежемесячные, квартальные или полугодовые проценты по завершении месяца / квартала / полугодия, рассчитываемые с даты депозита или конца каждого календарного месяца / квартала / полугодия, в зависимости от того, что наступит позже.
Проценты, подлежащие уплате в соответствии с планом ежемесячного дохода, — это дисконтированная стоимость процентов, подлежащих уплате в соответствии с кодом IBA для банковской практики. я.е. проценты, полученные по плану ежемесячного дохода, будут меньше простых процентов.
Для начисления процентов по срочным депозитам на периоды менее -12 месяцев будет принята следующая процедура: (ср. 01.10.2017)
Депозит размещается на срок менее одного квартала / 3 месяцев, проценты будут рассчитываться за фактическое количество дней из расчета 365/366 дней в году.
Депозит, размещенный на срок более одного квартала / 3 месяцев на срок менее или равный 181 день / 6 месяцев, будет рассчитываться сначала за завершенный квартал, а затем за фактическое количество дней, если конечный квартал является неполным, считая год в 365/366 дней . При начислении процентов за дни начисленные проценты за квартал будут добавлены к основной сумме для начисления процентов за оставшиеся дни конечного квартала.
Депозит, размещенный на срок более двух кварталов / шести месяцев, но менее одного года, будет рассчитываться сначала за завершенные кварталы, а за окончательный неполный квартал, фактическое количество дней в году, равное 365/366 дням. Проценты будут рассчитываться и начисляться на ежеквартальных остатках.
Регулярные инструкции принимаются для зачисления периодических процентов в случае ежемесячных / квартальных / полугодовых процентов по вкладам клиентов Текущий / сберегательный счет.
Методика начисления процентов, принятая для Срочного депозита (срок депозита более года) w.e.f. 01.03.2012
Во всех случаях внутренних срочных вкладов (срок вклада более года), когда конечный квартал является неполным, проценты будут рассчитываться за фактическое количество дней, считая год 365/366 дней, т. е. начисление процентов по таким вкладам будет производиться по завершенным кварталам и дням и будет начисляться ежеквартально.
Сумма погашения, указанная в квитанции, рассчитывается без учета TDS.Фактическая сумма, выплаченная при наступлении срока погашения, не включает TDS и влияние процентов на сумму TDS.
При расчете процентов за полугодие (квартальные начисленные) проценты, начисленные за предыдущее полугодие (квартальные начисленные) за вычетом TDS, будут добавлены к основной сумме для расчета процентов за текущее полугодие.
Повышение процентной ставки для пожилых людей
Дополнительная процентная ставка в размере 0,50% по Срочным депозитам (включая Периодические депозиты и Срочные депозиты по другим схемам) пожилых граждан, проживающих в Индии, достигших возраста 60 лет, выплачивается в соответствии с руководящими принципами.
Свидетельство об уплате процентов
По запросу владельцев счетов филиалы будут выдавать свидетельства об уплате процентов по их различным депозитным счетам.
Порядок действий при утере квитанции
Подача заявления от вкладчика.
Кандидаты должны быть надлежащим образом идентифицированы.
Дубликат квитанции может быть выдан только в случаях, если: — не истекший срок депозита превышает -12- месяцев или вкладчик требует ссуду под расписку.
Во всех остальных случаях вкладчику выдается только письмо о подтверждении депозита.
Гарантия возмещения убытков должна быть получена в установленной форме во всех случаях.
Одно или два поручителя, которые считаются подходящими для соответствующей суммы, должны выполнить возмещение вместе с вкладчиком (-ами).
Поручительство может быть отменено в следующих случаях.
Если депозит продлевается на следующий период не менее -12 месяцев или Если вкладчики имеют другие хорошо веденные счета.
Добавление или удаление имени в фиксированных депозитных квитанциях и повторяющихся депозитных счетах
Если существующий вкладчик (-ы) делает / запрашивает либо добавить имя близкого родственника (его согласие должно быть получено), либо удалить имя одного из существующих совместных держателей счетов (он также должен подписать письмо-запрос), то же допускается в соответствии с указанной процедурой: —
Должно быть отправлено письмо, подписанное вкладчиком / всеми совместными вкладчиками, с просьбой к Банку добавить имя родственника / друга или удалить имя одного из существующих совместных вкладчиков. Однако подмена имени не допускается.
Необходимо получить новую форму открытия счета и документы KYC, содержащие исправленные операционные инструкции, подписанные следующими лицами:
В случае добавления, существующий вкладчик (и) и лицо, имя которого должно быть добавлено, и
В случае удаления существующие вкладчики, за исключением лица, имя которого подлежит удалению.
Факт добавления имени или удаления имени одного из совместных вкладчиков будет отмечен в квитанции об относительном депозите при аутентификации вместе с датой такого добавления / удаления.
Свежий депозитный чек не выдается.
В случае смерти одного из вкладчиков оставшийся в живых может получить выплату по истечении срока. В случае оплаты досрочно требуется согласие законных наследников умершего.
Удаление имени совладельца (-ей) совместного счета в случае оперативной инструкции — к оплате бывшему или оставшемуся в живых, последнему или оставшемуся в живых или бывшему, выжившим совместно или последнему выжившему не допускается.
Порядок перевода срочного депозитного счета в другой филиал
Доходы от срочного депозита могут быть переведены по истечении срока из одного филиала в другой по требованию вкладчика бесплатно, если депозит продлевается в другом филиале на минимальный период -30 дней.
Срочные вклады также могут быть переданы досрочно в другой филиал по запросу вкладчиков.
Режим возврата срочных вкладов
В соответствии с Законом о подоходном налоге 1961 года с поправками, где совокупная сумма всех вкладов, подлежащих выплате после уведомления или подлежащих выплате по истечении определенного периода (т. Е. Все срочные вклады, включая срочные вклады с наступившим сроком погашения), принадлежащих лицу отдельно или совместно с другими в филиале Банк вместе с процентами, подлежащими выплате по таким депозитам (т.е. без учета уже уплаченных процентов) составляет 20 000 рупий или более, погашение будет произведено посредством банковского чека / тратты «A / c Payee» или путем кредитования счета такого вкладчика.
Выплата периодических процентов может производиться наличными.
Хранение депозитных расписок: —
По запросу вкладчика (-ов), в том числе держателей счетов-нерезидентов, FDR / SDR могут быть приняты на хранение путем получения конкретных письменных инструкций от всех вкладчиков относительно выплаты процентов, утилизации поступлений в установленный срок и т. Д.
Удержание подоходного налога у источника выплаты процентов по срочным депозитам (раздел 194a Закона о подоходном налоге 1961 года)
(Раздел 194A): Закон о подоходном налоге был изменен w.e.f. 1 июля 1995 г. и в соответствии с положениями о подоходном налоге, TDS применяется в случае срочных вкладов, сделанных с 1 июля 1995 г. и позднее.
Основные положения этого раздела соответствуют
Подоходный налог должен вычитаться в случаях, когда общая сумма процентов, выплаченных или начисленных по всем срочным депозитам в банке на имя вкладчика, индивидуально или совместно (в качестве первого лица) превышает рупий. 10,000 / — в финансовый год.
Для этой цели срочный вклад означает вклады, подлежащие погашению по истечении фиксированного периода, то есть краткосрочный вклад, фиксированный вклад, RIRD и т. Д. Повторяющиеся и Ята Шакти Джама Йоджана.
Сберегательный депозит и Текущий депозит исключаются для этой цели.
Налог должен удерживаться либо при зачислении на счет, либо при выплате процентов вкладчику, в зависимости от того, что наступит раньше.
Если вкладчик подает следующую форму до конца июня каждого года, налог не может быть удержан.
Некорпоративные клиенты, кроме пожилых граждан — форма № 15G вместе с PAN (с 1 апреля 2010 г.)
пожилых людей, т.е. лиц в возрасте -60 лет и старше — форма № 15H вместе с PAN (с 1 апреля 2010 г.)
в.э.ф. 1 апреля 2010 г. Департамент ИТ сделал обязательным указывать номер постоянного счета (PAN) вычитаемыми во всех случаях, когда применима TDS, отказ от которой привлечет TDS по более высокой ставке в 20% (по сравнению с обычной ставкой в 10%). ) или нормальный тариф в зависимости от того, что выше.Кроме того, также стало обязательным упоминание PAN в форме № 15G / 15H w.e.f. 1 апреля 2010 г.
Таким образом, TDS вычитается, если общая сумма процентов превышает 10 000 рупий / — по всем срочным депозитам согласно
.
Физическим лицам
Где Форма № 15G / 15H вместе с PAN, представленная заказчиком — НЕТ TDS. С учетом личного дохода, освобожденного от уплаты подоходного налога за этот год.
Если заказчик подает форму № 15G / 15H без PAN — TDS @ 20%
Если PAN представляет заказчик — TDS @ 10%
Если PAN не представлен заказчиком — TDS @ 20% (даже если форма №15G / 15H представлен)
В случае предоставления NRO депозита в TDS допускается соглашение об избежании двойного налогообложения. TDS вычитается следующим образом:
Если PAN подается с декларацией, применимой в соответствии с Соглашением об избежании двойного налогообложения, вычитается TDS по ставке, применимой для страны проживания клиента.
Если PAN подан без декларации — TDS вычитается @ 30%
Если декларация подается без PAN — TDS @ нормальная ставка или 20% в зависимости от того, что больше.
Если PAN и декларация не поданы — TDS @ 30%
Для других
TDS удерживается при 20%
Ставки
TDS могут время от времени изменяться в соответствии с Законом о подоходном налоге.
Выдача свидетельства
Ежеквартальных сертификатов TDS будет выдаваться.
Лечение совместных отложений
Для приема вкладов пенсионеров совместно с другими лицами в возрасте до шестидесяти лет по специальной схеме для пенсионеров необходимо обеспечить, чтобы имя пенсионера было указано в качестве имени в заявлении.
Авансы под расписку нашего банка
Авансы против квитанции о срочном вкладе нашего банка могут быть подвергнуты санкциям с сохранением минимальной маржи в размере 5% от суммы квитанции о депозите на условиях, которые можно получить в отделении.
За подробностями обращайтесь в ближайший к вам филиал Bank of Baroda.
Депозиты FCNR
Депозиты FCNR
Процентные ставки по новым депозитам FCNR (B) и RFC за месяц Ноябрь 2020 должны соответствовать
Период Ставки для
долларов США Тарифы за
фунтов стерлингов Тарифы за
евро Тарифы за
австралийских долларов Тарифы за
канадских долларов
12-15-18-21 месяцев 0.72 0,28 0,00 0,34 0,98
24-27-30-33 месяцев 0,75 0,31 0,00 0,34 0,80
36-39 -42-45 месяцев 0,78 0,35 0,00 0,36 0,85
48-51-54-57 месяцев 1,07 0,65 0,00 0. 68 1,18
60 месяцев 1,16 0,69 0,00 0,76 1,27
Обратите внимание на то, что любой депозит Single FCNR (B) в EUR, AUD, CAD , будет на минимальную сумму 5000 / — в соответствующих валютах и на минимальную сумму в GBP 2000 / — в фунтах стерлингов.
Филиалы должны получить предварительное разрешение от Казначейства и международного банковского управления, Мумбаи, прежде чем принимать новые депозиты FCNR (B), деноминированные в фунтах стерлингов, евро, на срок от 2 лет и до принятия любых депозитов в австралийских долларах, канадских долларах и сингапурских долларах.Эти депозиты будут приняты Банком при условии наличия значительного размера заявки и возможности развертывания. Перед тем, как передать обязательства вкладчику, филиалы должны получить одобрение TIBD.
Депозиты принимаются на минимальный период , составляющий 12 месяцев , а затем только в нескольких кварталах.
в случае принятия SGD новых депозитов / Продление существующего FCNR (B) прекращается до дальнейших инструкций.
Процентные ставки по депозитам RFC в долларах США w.e.f. 1 ^st ноябрь 2020 должно быть как и до
12-15-18-21 месяцев 24-27-30-33 месяца 36-39-42-45 месяцев 48-51-54-57 месяцев 60 месяцев
0,72 0,75 0,78 1,07 1,16
7
Филиал 900 Город
67/673021 Broadway, Chennai
Международный отдел
Мумбаи 022 — 22780 306/316/317
Fex Center
Connaught Place Br. , Дели 23730449/23321444/23322078
Fex Center
NS Road, Kolkata 22486971/22484837
Fex Center
City Market Br., Бангалор 25396755
Для получения дополнительной информации обращайтесь:
Заместитель генерального директора
Казначейство и международный банковский отдел, Мумбаи
электронная почта: agmintl @ mahabank.co.in
Телефон: 91-22-22780 306/316/317
Факс: 91-22-22780331
UCO Bank- Pensioners-corner
html xmlns = http: //www.w3.org / 1999 / xhtml xml: lang = ‘ru’ lang = ‘ru’>
УКО Банк- уголок пенсионеров УКО Банк
Последний в UCO:
Это относится к нашему более раннему Уведомлению о найме от 25. 10.2020, в котором опубликовано объявление о найме 91 специалиста разного состава. В связи с этим, в разделе «Наем дипломированного бухгалтера / CFA в MMGS II», пожалуйста, прочтите раздел «Опыт работы» следующим образом: Минимум три года опыта работы в качестве CA / CFA. Все остальные условия остаются прежними | Набор «Альянс CEO-Промсвязьбанк (по контракту)» в IBA | Заемщикам, пострадавшим от COVID-19, предлагается связаться со своим отделением UCO Bank для получения помощи путем реструктуризации своего кредита.| ОТМЕНА ТЕНДЕРА DTD.15.06.2020 | Регистрация подписчика NPS | Последующий взнос NPS | Выпуск предварительного избранного списка кандидатов, отобранных в CRP – PO-IX IBPS, Мумбаи, на 2020-2021 финансовый год | Публикация предварительного списка кандидатов, отобранных в CRP – Clerk-IX IBPS, Мумбаи, на 2020-2021 финансовый год | Опубликование предварительного избранного списка кандидатов, отобранных в CRP – PO-VIII (Резервный список) IBPS, Мумбаи, на 2019-20 финансовый год | Публикация предварительного избранного списка кандидатов, выбранных в CRP – Clerk-VIII (Резервный список) IBPS, Мумбаи, на 2019-20 финансовый год | Внедрение системы онлайн-торговли акциями для клиентов UCO Bank Demat | ПРАДХАН МАНТРИ ГАРИБ КАЛЯН Пакет в свете COVID-19 | Плата за обслуживание счетов, денежных переводов, депозита, шкафчиков, включая GST @ 18% w. e.f 01.08.2017 |
© 2020 Все права защищены
Вы номер посетителя: 32461940
Новости и объявления
.

Критерии	Приказ	Распоряжение
По форме выпуска	В большинстве случаев – письменная форма	Письменная или устная форма
На кого распространяется	На всех членов трудового коллектива	На определенную группу работников
Какие вопросы решает	Вопросы общей деятельности организации, регулирует трудовые отношения	Решает текущие задачи, касающиеся методических и организационных вопросов
По сроку действия	Продолжительный период (или до отмены)	Актуально до исполнения поставленных задач
По форме документа	Имеет констатирующую и распорядительную часть	Может издаваться без констатирующей части
По степени обязательности исполнения	Требует беспрекословного подчинения	Несет рекомендательную, информативную нагрузку
Кто подписывает	Руководитель предприятия (организации)	Право подписи имеют руководители структурных подразделений
Кто может внести изменения или отменить	Только лицо, подписавшее документ	При необходимости внесения изменений переиздается

Страна ЕС	1 июля 2020 г. — 31 декабря 2020 г.
Австрия	8,58
Бельгия	8,00
Болгария	10.00
Хорватия	8,30
Кипр	8,00
Чехия	9,75
Дания	8,05
Эстония	8.00
Финляндия	8,00
Франция	10,00
Германия	8.12
Греция	8,00
Венгрия	8,90
Ирландия	8,00
Италия	8,00
Латвия	8,00
Литва	8,00
Люксембург	8,00
Мальта	8.00
Нидерланды

Наименование	Сумма	Наименование	Сумма
Капуста	1 920	Деньги на текущем счете в банке	178 000
Тесто дрожевое	4 585	Газ плита	31 000
Деньги в кассе	20 560	Мука высший сорт	9 290
Здание	130 000	Уставный капитал	320 000
Задолженность за Общепитом за пирожки	4 950	Пирожки с картофелем	5 000
Масло подсолнечное	3 800	Выданы деньги шоферу Иванову на замену масла	945
Шкаф	16 000	Задолженность перед ТОО «Зерно» за муку	8 225
Зад-ть перед банком за краткоср-й кредит	35 000	Картофель	4 650
Сковорода	2 300	Задолженность перед работниками за май	200 000
Прибыль	74 000	Микроавтобус	224 225

Основные средства	Сумма	Товары	Сумма
Здание	130 000	— Готовая продукция
Газ плита	31 000	Пирожки с картофелем	5 000
Микроавтобус	224 225	Итого	5 000
Сковорода	2 300
Шкаф	16 000	Денежные средства	Сумма
Итого	221 525	Деньги в кассе	20 560
Сырье и материалы	Сумма	Деньги на текущем счете в банке	178 000
Картофель	4 650	Итого	198 560
Капуста	1 920	Средства в расчетах	Сумма
Мука высший сорт	9 290	— Расчеты с покупателями
Масло подсолнечное	3 800	Задолженность за Общепитом за пирожки	4 950
Итого	19 660	— Расчеты с подотчетными лицами
Незавершенное производство	Сумма	Выданы деньги шоферу Иванову на замену масла	945
Тесто дрожжевое	4 585	Итого	5 895

Уставный капитал	Сумма	Текущая кредиторская задолженность	Сумма
Уставный капитал	320 000	— Расчеты с поставщиками
Итого	320 000	Задолженность перед ТОО «Зерно» за муку	8 225
Прибыль	74 000	Итого	8 225
Итого	74 000	— Расчеты по оплате труда
Краткосрочные банковские займы	Сумма	Задолженность перед работниками кухни за май	200 000
Зад-ть перед банком за краткоср-й кредит	35 000	Итого	18 000
Итого	35 000

корпусов	наличными	банк	должников
гудвилл	человек	капитал	инвестиций
на складе	земля		репутации

Кредиторская задолженность	Земля и постройки
Начисленные расходы	Инвестиции
Дивиденды	Денежные средства и их эквиваленты
Опись	Отложенные налоги
Дебиторская задолженность	Долгосрочная задолженность

Размер депозита (руб)	31 день	91 день	181 день	367 дней
>30 000	5.7%	6.2%	6.5%	6.6%
>650 000	5.8%	6.3%	6. 7%	6.8%
>1 500 000	5.9%	6.4%	6.8%	6.9%
>10 000 000	6%	6.5%	6.9%	7%

Размер депозита (руб)	181-365 дней	367-545 дней	546-731 дней
>30 000	5.2%	4.95%	4.6%
>650 000	5.3%	5.05%	4.7%
>1 500 000	5.4%	5.15%	4.8%
>10 000 000	5.5%	5.25%	4.9%

Размер инвестиции (руб)	181-365 дней	367-545 дней	546-731 дней
>30 000	5.2%	4.95%	4.6%
>650 000	5.3%	5.05%	4.7%
>1 500 000	5.4%	5.15%	4.8%
>10 000 000	5.5%	5.25%	4.9%

Вклад Пенсионный на 1 год Центр-инвест	минимальная — 7.2% максимальная — 7.2%
Вклад Пенсионный Плюс Россельхозбанк	минимальная — 6.8% максимальная — 7%
Вклад Моя копилка Возрождение	минимальная — 6. 3% максимальная — 6.85%
Вклад Моя выгода Возрождение	минимальная — 6.2% максимальная — 7.25%
Вклад Пенсионный Русский Стандарт	минимальная — 7% максимальная — 8%
Вклад Срочный Кредит Европа Банк	минимальная — 5.75% максимальная — 7.7%
Вклад Рантье Кредит Европа Банк	минимальная — 5.25% максимальная — 7.5%
Вклад Для жизни ЮниКредит Банк	минимальная — 7% максимальная — 7.5%
Вклад Мои возможности Возрождение	минимальная — 5. 85% максимальная — 7.2%
Вклад Моя пенсия Промсвязьбанк	минимальная — 6.7% максимальная — 7%
Вклад Пенсионный доход Россельхозбанк	минимальная — 7.1% максимальная — 7.1%
Вклад ИТБ-Пенсионный Инвестторгбанк	минимальная — 7.55% максимальная — 7.55%
Вклад Накопительный УБРи	минимальная — 7.25% максимальная — 7.25%
Вклад Легкий доход СМП Банк	минимальная — 7% максимальная — 8.55%
Вклад Максимальный доход (фиксированный срок) Совкомбанк	минимальная — 6. 9% максимальная — 8.1%
Вклад Максимальный процент Бинбанк	минимальная — 7.05% максимальная — 8%
Вклад Мультивалютная корзина Промсвязьбанк	минимальная — 7.05% максимальная — 7.05%
Вклад Максимальный доход (срок — периоды) Совкомбанк	минимальная — 7.5% максимальная — 7.9%
Вклад ИТБ-Оптимальный Инвестторгбанк	минимальная — 6.05% максимальная — 8.15%
Вклад МТС Пенсионный МТС-Банк	минимальная — 5. 45% максимальная — 7.25%
Вклад Новый Пенсионный Московский Областной Банк	минимальная — 8% максимальная — 8.5%
Вклад Пенсионный пополняемый РосЕвроБанк	минимальная — 0.01% максимальная — 6.8%
Вклад Юбилейный. Зима Транскапиталбанк	минимальная — 6.75% максимальная — 8.45%
Вклад Годовой Плюс Плюс Банк	минимальная — 7% максимальная — 7%
Вклад Рантье Транскапиталбанк	минимальная — 6.8% максимальная — 7. 98%
Вклад Пенсионный Абсолют Банк	минимальная — 7% максимальная — 7.7%
Вклад Пенсионный РосЕвроБанк	минимальная — 0.01% максимальная — 7.1%
Вклад Пенсионный Транскапиталбанк	минимальная — 7.3% максимальная — 7.3%
Вклад в будущее Транскапиталбанк	минимальная — 5.65% максимальная — 7.65%
Вклад Пенсия Акибанк	минимальная — 6.75% максимальная — 7.25%
Вклад Пенсионный–367 Акибанк	минимальная — 6. 75% максимальная — 7.25%
Вклад Пенсионный–стандарт Акибанк	минимальная — 6% максимальная — 7.25%
Вклад Пенсионный Российский Капитал	минимальная — 4.4% максимальная — 7.3%
Вклад Доходный Российский Капитал	минимальная — 7.2% максимальная — 7.55%
Вклад Пенсионный онлайн Банк «Санкт-Петербург»	минимальная — 5.8% максимальная — 6.7%
Вклад Накопительный с ежемесячной капитализацией Московский Кредитный Банк	минимальная — 6. 5% максимальная — 7.5%

Название отделения	Адрес/Телефон	Режим работы
Дополнительный офис	Сланцы, ул. Кирова, д. 22 0 — 12:30, сб: 12:30 — 13:00, вс: Выходной

Валюта	Сумма	Срок (месяцев), % годовых
Валюта	Сумма	3	6	12	24
Рубль	От 50 000 ₽	6,02	6,17	6,64	6,30

Валюта	Сумма	Срок (месяцев)
Валюта	Сумма	3	6	12	24
Рубль	От 50 000 ₽ до 750 000 ₽	5,65%/5,62%	5,85%/5,78%	6,45%/6,27%	6,30%/5,95%
Рубль	От 750 000 ₽	6,05%/6,02%	6,25%/6,17%	6,85%/6,64%	6,70%/6,30%

Валюта	Сумма	Срок (месяцы)
Валюта	Сумма	3	6	12	24
Рубль	От 50 000 ₽ до 750 000 ₽	5,45%/5,43%	5,65%/5,59%	6,25%/6,08%	6,10%/5,57%
Рубль	От 750 000 ₽	5,85%/5,82%	6,05%/5,98%	6,65%/6,45%	6,50%/6,13%
Доллар	От 1 000 $	0,65%/0,65%	1,05%/1,05%	1,25%/1,24%	1,10%/1,09%

С 1 дня	С 3 месяцев	С 6 месяцев	С 12 месяцев
4%	5%	7%	9%

Штраф за досрочное закрытие	Штраф за досрочное закрытие розничных срочных вкладов. ..	Больше…
Краткосрочная депозитная расписка (SDR)		Больше…
Срочная депозитная расписка (FDR)		Больше…
Схема ежемесячного дохода (MIS)		Больше. ..
Депозитный сертификат реинвестиции (DRIC)		Больше…
Схема накопительного депозита		Больше…
(ЕЖЕМЕСЯЧНЫЙ ПЛЮС UNION)		Больше. ..
ДЕНЬГИ FLEX TERM DEPOSIT (MFTD)		Больше…
Union Tax Saver		Больше…
Схема депозита Easy Tax Saver		Больше. ..
СХЕМА ПРИРОДА КАПИТАЛА		Больше…
ГОДОВОЙ ДЕПОЗИТ ПРЕТЕНЗИЙ В ОБЛАСТИ АВАРИИ АВТОМОБИЛЯ (MACAD)		Больше…
Схема безотзывных срочных вкладов		Больше. ..
РУКОВОДСТВО ПО ЭКСПЛУАТАЦИИ		Больше…
НОМИНАЦИЯ		Больше…
ПРЕИМУЩЕСТВА ПОЖИЛЫМ ГРАЖДАНАМ ПРИ ЛЮБОМ СРОКЕ ДЕПОЗИТА		Больше. ..
Схема монетизации золота	Эта схема предназначена для мобилизации золота, принадлежащего …	Больше…

Период	Ставки для долларов США	Тарифы за фунтов стерлингов	Тарифы за австралийских долларов	Тарифы за канадских долларов
12-15-18-21 месяцев	0.72	0,28	0,34	0,98
24-27-30-33 месяцев	0,75	0,31	0,34	0,80
36-39 -42-45 месяцев	0,78	0,35	0,36	0,85
48-51-54-57 месяцев	1,07	0,65	0. 68	1,18
60 месяцев	1,16	0,69	0,76	1,27

Международный отдел Мумбаи	022 — 22780 306/316/317
Fex Center Connaught Place Br. , Дели	23730449/23321444/23322078
Fex Center NS Road, Kolkata	22486971/22484837
Fex Center City Market Br., Бангалор		25396755

Архив категорий Разное

Кту что такое: Коэффициент трудового участия — КТУ. Формула расчёта и пример

КТУ — это… Что такое КТУ?

Коэффициент трудового участия — Википедия. Что такое Коэффициент трудового участия

Преимущества применения КТУ

Недостатки применения КТУ

Особенности применения

Коэффициент трудового участия — Википедия

Преимущества применения КТУ

Недостатки применения КТУ

Особенности применения

Коэффициент трудового участия — Википедия. Что такое Коэффициент трудового участия

Преимущества применения КТУ

Недостатки применения КТУ

Особенности применения

Расчет коэффициента трудового участия — Министерство образования и науки Кыргызской Республики

Расчет коэффициента трудового участия

Коэффициент трудового участия. Пример задачи

Решение задач

Майкл Джексон — Who Is It Türkçe arkı Sözü evirisi

Майкл Джексон şarkıcısının popüler şarkılarından Who Is It şarkısının sözlerini sizlerle paylaşıyoruz. Майкл Джексон — Кто это Türkçe Şarkı Sözü evirisi sitemize 12 Eylül 2015 Cumartesi tarihinde admin tarafından eklenmiştir.

Michael Jackson — Who Is It текст и перевод песни

Who is it Lyrics — Майкл Джексон

Майкл Джексон — Who Is It Sözleri

Майкл Джексон — Who Is It şarkı sözü

Отзыв на сотрудника пример: Как составить отзыв о сотруднике: назначение, рекомендации, образец

Положительные отзывы. Как сделать так чтобы о Вас писали только хорошие отзывы!

Положительный отзыв о компании

Пример отзыва от организации

Положительный отзыв об интернет-магазине

Как составлять положительные отзывы о сотрудниках

Образец положительного отзыва о сотруднике

Отзыв о работе сотрудника образец

Похожие записи:

Образец отзыва о сотруднике с места работы

Похожие записи:

Отзыв характеристика на работника образец — Документы для организаций — Шаблоны и бланки

Правила написания

Об умении принимать решения

Об умении планировать

Об умении контролировать эмоции

Другие образцы характеристик

Характеристика с места работы – образец Делопроизводство

Отзывы и предложения сотрудников образцы и примеры.

Перенос, продление и отзыв из отпуска — Дело-пресс

Рекомендательные письма и характеристики (примеры).

Рекомендательные письма и характеристики (примеры).

Образец характеристики на сотрудника при проведении аттестации

Как написать характеристику на сотрудника

Что такое служебная характеристика на сотрудника. Образец написания

Из каких разделов состоит характеристика

Информация о выполняемых объемах работы

Данные об аналитических способностях сотрудника

Эмоциональное состояние сотрудника

Этичность процесса создания характеристики

Отзыв на сотрудника подлежащего аттестации пример

Похожие записи:

10 Конструктивных и эффективных отзывов сотрудников

В этой статье вы найдете…

Советы по повышению эффективности обратной связи

Покройте ключевую информацию и будьте конкретны

Сосредоточьтесь на поведении, а не на человеке

Помните, что обратная связь — это ваше мнение

Не будьте слишком однобокими

Сделайте ставку на положительное подкрепление, но не уклоняйтесь от конструктивной критики

10 примеров отзывов сотрудников и когда их использовать

Отрицательный или конструктивный отзыв

Положительные отзывы и признание

Релейная внешняя обратная связь

Обратная связь, личная

Предоставление обратной связи в удаленном контексте

10 примеров отзывов сотрудников и способы их использования

Важность обратной связи с сотрудниками

Примеры отзывов сотрудников

Примеры положительных отзывов сотрудников

1. Выражаем признательность за работу сотрудников

2. Отметить хорошие качества сотрудника

3. Сообщите сотрудникам, когда они подают отличный пример

4. Назовите действия, которые вы хотели бы превратить в привычки

5. Поддерживайте сотрудников, когда возникают трудности, и поздравляйте их, когда они проявляют настойчивость