Если тебя привлекает бьюти-индустрия и ты хочешь получать высокую зарплату, занимаясь любимым делом, — смело превращай его в профессию. Я посоветовалась с ведущим преподавателем школы красоты Beauty Lab Александрой Лето и делюсь с тобой популярными обучающими курсами, которые позволят иметь стабильный доход.
Микроблейдинг — современная ручная методика перманентного макияжа, которая заключается во внедрении пигмента в верхний слой кожи. Результатом процедуры становится натуральный вид бровей, век или губ, то есть той зоны, которая подвергалась коррекции. Техника позволяет нарисовать четкие стрелки, придать объем слабым и редким бровям, изменить черты лица, сделав их пропорциональными и правильными, замаскировать рубцы и шрамы, скрыть возрастные изменения.
Курс по микроблейдингу школы «Beauty Lab» подойдет как опытному мастеру, желающему освоить новое направление, так и новичку в бьюти-индустрии. Программа занятий построена таким образом, что еще до начала курса ты дистанционно познакомишься с основами микроблейдинга благодаря детально проработанной онлайн-теории. На занятиях тренер поставит руку и объяснит, как работать с инструментом. Ты освоишь работу с пигментами, обучишься моделированию контура губ, бровей и век. Изучишь различные техники выполнения процедуры и выполнишь их на практике.
После прохождения курса ты получишь теоретические материалы в печатном виде, готовые памятки и инструкции для мастера и клиента, сертификат на русском и английском языках, а также годовую поддержку по любым вопросам.
Записаться на курс
Аппаратная техника перманентного макияжа – одна из наиболее востребованных услуг в сфере красоты. Представляет собой метод цветовой коррекции формы губ, бровей и век, который позволяет создать желаемый контур, практически не травмируя кожу.
Теоретическая часть курса подразумевает ознакомление с основами перманентного макияжа, разбор всех актуальных техник и сессию вопросов-ответов с тренером. Практический блок при обучении перманенту заключается в правильной постановке руки, отработке схем на искусственной коже и на моделях.
Отличие процедуры от микроблейдинга заключаются в более глубоком проникновении пигмента в кожу. При этом период действия перманента в некоторых случаях может быть дольше, к примеру, если у пациентки жирная кожа.
Длительность курса составляет 3 часа. Обучение можно пройти индивидуально или в группе. По его окончании ты также получишь полезные вспомогательные материалы, сертификат международного образца и возможность консультироваться с преподавателем по любым вопросам.
Записаться на курс
«Ремувер» — курс для мастеров перманентного макияжа ручной или аппаратной техники, желающих обучиться простому и безболезненному способу удаления татуажа. Сегодня словом «ремувер» называют как саму процедуру, так и применяемый в ходе процедуры натуральный состав.
Технология воздействия ремувера состоит в проникновении состава под кожу, его смешивании с пигментом и последующем отторжении организмом образовавшегося конгломерата. В состав ремувера входят фитиновая и молочная кислоты, минеральное масло, экстракт эмблики, какао, масло жожоба, а также витамин Е, которые не только удаляют нежелательный пигмент, но и питают кожу.
Прохождение курса возможно как в дистанционном варианте – теория с демонстрацией практики по видео, так и в комбинированном. Последний вариант рекомендован начинающим мастерам.
При любом варианте тебе расскажут о составе препарата, принципе его работы и объяснят алгоритм процедуры. В конце обучения ты получишь сертификат мастера по технологии «Ремувер».
Записаться на курс
Наращивание ресниц — процесс удлинения и увеличения объема натуральных ресниц при помощи искусственных. Полный курс состоит из двух ступеней: классической и объемной техник.
Классическое наращивание ресниц — это база для новичков. Опытным мастерам адресована вторая часть — обучение объемному наращиванию, но возможно и повышение квалификации по классическому наращиванию.
Курсы классического и объемного наращивания проходят в течение 1–3 дней: 4 часа — на теоретические основы, 2 — на подготовительную практику, остальное время занимает работа с моделями. Ты узнаешь, как подготовить рабочее место, научишься выбирать качественные материалы, правильно захватывать ресницы, оформлять пучок и работать с клеем, освоишь авторские методики, повышающие скорость, и отработаешь все это на живых моделях.
По завершении курса ты получишь сертификат международного образца и поддержку преподавателя в виде консультаций.
Записаться на курс
Коллагенирование ресниц и бровей — СПА-процедура, насыщающая волосы коллагеном и кератином. Это альтернатива наращиванию и биозавивки ресниц, позволяющая увеличить размер и изгиб собственных ресниц.
После коррекции брови и ресницы становятся эластичными и прочными, приобретают здоровый блеск. Входящий в состав натуральный краситель создает эффект покрытия тушью. Занятия адресованы практикующим визажистам, броумастерам, косметологам и тем, кто хочет обучиться профессии с нуля.
Обучение и выдача сертификата осуществляются в течение дня. Тебе расскажут об этапах и преимуществах методики, особенностях строения ресниц и бровей, уходе за бровями и ресницами после коррекции.
В конце обучения ты получишь сертификат и возможность консультаций с преподавателем по любым вопросам.
Записаться на курс
Процедура BB Glow Face или BB Glow Treatment не так давно появилась в Южной Корее, которая славится новинками в сфере косметологии. Процедура показана при неравномерном тоне коже, элементах постакне, пигментных пятнах, веснушках и морщинах.
Технология процедуры безболезненна, похожа на вибромассаж и позволяет достичь сразу нескольких эффектов: питание, восстановление, отбеливание и смягчение кожи. За 3-4 процедуры ты получишь на коже эффект тонального крема, который сохранится в течение года.
В Beauty Lab есть несколько форматов обучения BB Glow Face: можно пройти мастер-класс, полное обучение с отработкой на модели под руководством тренера либо заказать онлайн-курс с подробной теорией и практическими занятиями.
Записаться на курс
На все эти курсы ты можешь записаться на сайте школы-студии красоты «Beauty Lab». Курсы подходят как начинающим мастерам в сфере красоты, так и уже опытным специалистам, желающим повысить квалификацию или предложить качественно новые услуги своим клиентам. Школа находится в городе Москве, в районе станции метро Сокольники. Проводит выездное обучение микроблейдингу по России. Преподаватель курсов — Александра Лето, практикующий мастер-технолог с 12-летним стажем работы. Школа также предлагает услуги по наращиванию, оздоровлению и оформлению бровей, ресниц и волос.
Добавить в избранное
Статьи по теме:Кризис на рынке труда диктует новые правила: работодатели более избирательно относятся к претендентам на должность, предъявляя новые требования. Количество вакансий уменьшается, в целом по рынку — минус 20–30% (в зависимости от области) за год, подсчитали аналитики портала Work.ua. «Количество резюме, наоборот, растет», — отмечает контент-эксперт портала Rabota.ua Татьяна Пашкина. Как следствие, ценность работника уменьшается, на пятки наступают попавшие под сокращение коллеги. Более того, отдельные отрасли становятся и вовсе бесперспективными в плане поиска работы: или зарплаты совсем уж нищие, особенно если учитывать реальный уровень инфляции (например, бюджетная сфера), или же количество работодателей стремительно сокращается (банковская сфера).
«В сложившейся ситуации тем, кто остался без работы или недоволен нынешней, приходится вести себя активно, искать пути заинтересовать работодателя», — объясняет руководитель исследовательского центра HeadHunter Ульяна Маслова. «Один из способов — получить новые профессиональные навыки и освоить смежные профессии, где и зарплаты повыше, и вакансий побольше», — говорит Пашкина. На какие курсы стоит пойти представителям разных профессий и на какой уровень зарплат они смогут рассчитывать после них — см. графику.
Нажмите на изображение для увеличения
Нажмите на изображение для увеличения
Банкиры — главные страдальцы
Один из самых пострадавших сегментов рынка труда — банковская сфера. «Количество вакансий составляет 69% от показателя за январь, количество же резюме — 106% от январского показателя», — отмечает Татьяна Пашкина. На сегодня, по аналитике порталов о трудоустройстве, на 51 365 резюме в разделе «Банки-Инвестиции-Лизинг» приходится лишь 1836 вакансий (то есть конкурс — 27 человек на место). По словам экспертов, потерявшие работу сотрудники этой сферы активно ищут работу и в других отраслях: смотрят на вакансии менеджеров по продажам, экономистов. «Отдельные представители руководящего звена даже обращаются в центр занятости и через госструктуру заканчивают курсы коммерческих директоров, руководителей, чтобы иметь возможность претендовать на руководящие должности в компаниях других сегментов рынка», — говорит Пашкина. Отдельные специалисты, которые сохранили работу, но хотят повысить уровень дохода, отправляются на курсы коучинга. «Часть выпускников после них уходит в тренеры — меняют работу, кто-то остается на своей, но начинает проводить тренинги у себя в компании, получая прибавку к окладу», — говорит директор компании «Киев-Тренинг» Ксения Иордек.
Будущее — за онлайн
Не лучшие времена переживают и маркетологи. «На сегодняшний день спрос на классических маркетологов снизился, потому что на рынке мало новых проектов», — отмечают аналитики Rabota.ua. Поэтому специалисты, которые находятся в поиске работы, идут на курсы диджитал-маркетинга, SEO. «Осваивают, как правильно размещать маркетинговые бюджеты в интернете, следить и анализировать трафик и так далее. Такие специалисты востребованы на рынке», — объясняет новую тенденцию Татьяна Пашкина.
Навыки работы онлайн помогут найти работу и инженерам. «Новые компьютерные реалии диктуют новые специализации и квалификации сотрудников. От инженеров, конструкторов, проектантов, чертежников требуется знание таких программ, как AutoCAD (программа для проектирования). Это касается и машиностроения, разработки деталей. На сегодня у нас это одно из самых востребованных направлений обучения», — рассказывает эксперт учебного центра «Тераконсалт» Светлана.
Бухгалтера не в тренде
Из-за проблем в экономике и волны сокращений на предприятиях «под нож» попадают в том числе и экономические отделы, функции бывших сотрудников распределяют между оставшимся персоналом. «На курсах бухгалтеров — спад активности: рынок труда высвободил множество специалистов, которые и так прекрасно владеют программой», — отмечают в учебном центре «Тераконсалт».
Зато на курсы «1С: Предприятие» (бухгалтерская программа для делопроизводства) массово приходят секретари. Помимо этого секретари и ассистенты руководителей осаждают курсы английского. Ведь если раньше, чтобы найти работу, секретарю не требовалось дополнительных знаний, то теперь ситуация иная. «Знания языков и компьютерной программы «1С: Предприятие» пригодятся и выпускницам профтехучилищ, которые осваивали специальность «секретарь-референт», и сотрудникам с опытом», — отмечает директор департамента учебно-научного института магистерской подготовки и последипломного образования Университета «Крок» Юлия Кузьминская.
Акцент — на язык
«Все учат английский и в школе, и в училище. Но, как правило, уровень очень низкий. В резюме указывают «разговорный», а на собеседовании заваливаются именно на этом моменте», — комментирует ситуацию Татьяна Пашкина.
Впрочем, проблемы с английским — не только у офисных работников нижнего звена. Нехватку языковых познаний этим летом и осенью ощутили и руководители. Дело в том, что наиболее стабильна сейчас ситуация и привлекателен уровень заработной платы в иностранных компаниях. Именно туда и устремились специалисты различных сфер и руководители среднего звена. «Но на языковые курсы идут не все. Многие подтягивают язык самостоятельно: в интернете — огромный выбор онлайн-курсов», — отмечают аналитики портала Rabota.ua.
Даже айтишники идут учиться
У специалистов в сфере IT-технологий ситуация традиционно лучше всех. Поэтому здесь идут на курсы не ради того, чтобы спастись от безработицы, а за более высоким окладом. «Сейчас курсы программистов популярны у системных администраторов. Стремятся переквалифицироваться в программисты, потому что им и платят больше, и не надо, грубо говоря, в шкафах рыться и под столами лазить», — отмечает Татьяна Пашкина.
Также IT-выпускники или специалисты с опытом приходят осваивать новые языки программирования. «Самые популярные на рынке на сегодня — С++, C#(си шарп), Java и.Net. Из них самый высокооплачиваемый и сложный для освоения — Java. Для новичков самые простые, но и более низкооплачивамые — С++, C#», — говорит доцент НТУУ «КПИ», к. т. н., директор компьютерных курсов «Контакт» Евгений Крылов.
В ресторанах курсы не признают
На рынке ресторанного бизнеса сегодня — жесточайшая конкуренция. «В этом году только в Киеве закрылось более 100 ресторанов, но, к счастью, на сегодня тенденция сокращения заведений прекратилась. Все, кто выжили летом, остаются на плаву», — отмечает директор КА «Ресторанный консалтинг» Ольга Насонова.
Было сокращено очень большое количество персонала, столь же массового набора пока не проводится, поэтому на рынке сейчас огромный выбор профессионалов. Как ни странно, окончание курсов по освоению какой-то новой кухни не поможет в поиске работы. «В этой сфере не очень доверяют различным курсам, — отмечают эксперты. — Ведь программы многих из них, как и учебных заведений этого профиля, безнадежно устарели».
Зато, несомненно, добавит баллов претенденту опыт работы в заведениях известных международных сетей, а также в гостиничном бизнесе с иностранным капиталом. «Если человек там работал, он прошел определенную школу с европейским подходом к работе и обслуживанию, что делает его более востребованным на рынке», — отмечает Ольга Насонова.
Приветствуются также стажировки в различных заведениях, с разными кухнями. «Если человек согласен работать за минимальную зарплату, например, 2000–4000 грн., то его в любом ресторане примут на работу и научат всему прямо на рабочем месте. Есть школы при сетевых заведениях, например, по подготовке сушистов. Котируется и просто стажировка 1–1,5 месяца в заведениях с именем», — объясняют в КА «Ресторанный консалтинг». Так что освободившееся время у тех, кто потерял работу, можно использовать для будущего карьерного роста, даже не вкладывая финансовых средств, а, наоборот, еще и получая минимальную зарплату.
Есть спрос на данную профессию и за рубежом. «Уезжают как личными поварами, так и для работы в ресторане. Например, в Польшу едут и в Италию. Из плюсов — не надо идеально знать язык страны, в которую человек едет работать, потому что непосредственно с клиентами общаться придется немного. Главная работа — ножом и руками. Хватает минимального уровня английского», — говорит Насонова.
Окончив курсы английского на уровне «свободный разговорный», персонал кухни сможет найти работу и на круизном лайнере, где уровень зарплат сопоставим с европейскими окладами.
А может, пойти в астрологи?
Авантюристам можно предложить и более радикальную смену профессии. Например, пойти в астрологи или предсказатели. Тем более что спрос на их услуги в смутные времена растет.
Астролог. Специалиста-астролога в центре «Карьера» готовят за два месяца, обучение два раза в неделю. Занятия в группе обойдутся в 1200 грн. в месяц, индивидуальные — 1800 грн. В Школе астрологии Павла Глобы подход более глобальный: вначале идет базовый курс — основы астрологии (вечерние занятия два раза в неделю на протяжении двух лет). Третья и четвертая ступени мастерства — по году при таком же графике посещений. Одно занятие — 80 грн. Доход обещают немалый. Например, астролог в Киеве берет за консультацию 900 грн.
Хиромант. Научиться читать судьбу по руке можно за 2500 грн. (10 уроков). Или за 500 грн. (диск с уроками). «Освоить науку сможет каждый», — говорит хиромант Михаил Оноприенко. Затраты окупятся быстро. Так, наш эксперт за час работы просит 300 грн.
Светлана Стрельцова
Вести
всем привет!
как всегда ищу поддержки у тех,кто знает что такое беременность,как это тяжело (не смотря на всеобщую радость и уверения что это большое счастье) и что делать если настроение ниже плинтуса.
Я на 25 неделе беременности.Почти месяц было «затишье» в настроении..были какие-то мелкие дела, участие в выставке , поездки на дачу, фестиваль книжной графики…и это как-то отвлекало от мрачных мыслей…Но как только всё закончилось, и я опять «села» дома,опять накатили мрачные мысли…до слёз.Вроде бы, есть незавершенные проекты,которые надо закончить до рождения ребенка, вроде бы есть чем заняться,и я пытаюсь это делать,но совершенно без энтузиазма,и скорее потому что надо,а не потому что хочется.Всё раздражает, и то,что мои жалкие потуги найти работу до беременности ничем не увенчались,и то,что проекты ,хоть и хорошие и интересные никому не нужны кроме меня,и то что приходится жить с родителями мужа в жалкой комнатушке,и что денег нет,и не предвидится,и что зима скоро холодная,долгая и мрачная…Короче всё,что раньше не нравилось сейчас вдвойне бесит…Безысходность какая-то..Сижу и размышляю-о чем я только думала,когда решила забеременеть?? О чем?? Как можно быть такой инфантильной,чтоб не имея ни жилья,ни работы,ни накоплений решиться на такое?? Да еще с миомой матки,в 35 лет….Я завидую мужу что он ходит на работу,делает нужное дело,деньги зарабатывает,может позволить себе посиделки с друзьями,иногда расслабиться , есть всё что захочет ,чувствует себя как обычно…В то время,как я должна себя во всем ограничивать,не говоря уж о самочувствии,и внешнем виде…(я набрала 10 кг!!!!!) И это только начало! Впереди роды,кормление,и орущий младенец…О карьере и учебе вообще стараюсь не думать…даже представить боюсь что уже никогда не смогу найти работу какую хочу…раньше это было сложно,а потом вообще кажется невозможным..
Почему нет психолога для беременных в консультации?? Почему?? Почему все беременные должны сами,или в крайнем случае с рожавшими подругами преодолевать все негативные стороны беременности?
Почему никто не предупреждает что не самое страшное роды(хотя тоже какой-то ужас) а то, с какими мыслями предстоит жить ближайшие 2 года?
Почему есть курсы подготовки к родам,и нет курсов подготовки к беременности??
Даже с алкоголиками работает психотерапевт,а для беременных нет…
Что делать когда беременность мягко говоря не в радость,а бытовые ,финансовые и психологические проблемы явно перевешивают «радости» беременности??
И вообще,они есть,эти «радости»??
По сути, все курсы делятся на 2 большие категории: первая способствует успеху в трудовой деятельности и социуме, а вторая раскрывает таланты и способности.
Экономическое направление предлагает курсы бухгалтеров, специалистов в области ведения складского учета и все, что связано с работой с цифрами. За непродолжительное время можно освоить знания из области юриспруденции, однако стоит помнить, что подобные сложные специальности на курсах рассматриваются структурно и в общем виде.
Практически для всех офисных специальностей просто необходимой является компьютерная грамотность. И в этой сфере учебные заведения пестрят предложениями. Изучить можно все что угодно, начиная от умений, требуемых простому пользователю, и заканчивая программированием. Область информационных технологий заманивает своих студентов получить профессии монтажников и наладчиков компьютерных сетей и систем, вэб-дизайнеров и вэб-программистов, администраторов баз данных, специалистов по программному обеспечению и оборудованию, а также многое другое.
Еще одной универсальной позицией считается изучение иностранных языков. Такое направление полезно и для продвижения по службе и для персонального развития, ведь подобные знания лишними не бывают.
Для творческих людей можно выбрать обучение дизайну интерьера и экстерьера, ландшафтному дизайну, парикмахерскому искусству, освоить профессию стилиста, визажиста, модельера. Еще одно направление, позволяющее себя реализовать – это курсы массажиста, косметолога и специалиста в области ухода за телом.
А вот для рабочих специальностей предлагают занятия, помогающие стать электриком, сварщиком, наладчиком и изучить различные строительные специальности.
Что касается обучения ведению домашнего хозяйства, можно научиться мастерски готовить на курсах поваров и кондитеров, кстати, подобные знания могут быть не просто хобби, а перерасти в новую специальность. Для развития творческих способностей и рукоделия прекрасно подойдут курсы кройки и шитья, вязания, плетения изделий из бисера и макраме. Можно научиться рисовать, петь или танцевать. Главное, выбрать дело по душе!
Безработный гражданин, вставший на учет на Биржу труда, вправе рассчитывать на обучение от Центра занятости. Это право дают статьи 9 и 12 Закона о «Занятости населения в РФ» от 1991 года. Направление на учебу соискателя, обратившегося в установленном порядке за помощью в поиске работы, проходит в ситуациях, когда:
Цель квалификации: дальнейшее трудоустройство безработного гражданина.
Отдельные граждане имеют приоритет в прохождении бесплатного обучения от Службы занятости. К ним относятся:
Государство в лице своих органов выплачивает стипендию и проводит медицинский осмотр на безвозмездной основе.
Служба занятости может направить на различные курсы, но в приоритете у работодателей вакансии рабочих специальностей: монтажник, слесарь, электрик, сантехник и т.д. Но это не значит, что на курсах станут предлагать только эти направления. Кроме них, в число приоритетных входят:
Обучение проходит в образовательных учреждениях, которые заключают договор с Центрами занятости. Обучение проводится очно, по группам или в индивидуальном порядке. При удачном окончании курсов, на руки гражданину выдается документ, свидетельствующий о получении квалификации.
Обучающиеся на курсах граждане получают от Центра занятости стипендию, но не пособие по безработице. Размер стипендии устанавливается действующим законодательством; при сложных жизненных ситуациях граждане имеют право на финансовую помощь дополнительно.
Стипендия выплачивается и во время болезни обучаемого. Факт болезни подтверждается листком о временной нетрудоспособности. Больничный должен быть выписан на территориальный Центр занятости, в котором гражданин стоит на учете. Стипендия может уменьшаться на четверть, а также не выплачиваться. Обычно это происходит из-за неуспеваемости обучаемого, прогулов без причины, признанной уважительной. Прекращение в выплате стипендий происходит в случаях:
Если женщина во время обучения ушла в отпуск по беременности и родам, стипендия не выплачивается.
Граждане могут обучаться на курсах, а также трудиться на общественных работах, которые оплачиваются. Во время обучения за гражданином закрепляется право на получение стипендии. Но при условии того, что он регулярно посещает курсы, успевает в обучении и не прогуливает.
Служба занятости может направить гражданина на обучение в другую местность. В этом случае ему компенсируется проезд (туда и обратно), затраты на сутки во время следования к месту обучения, оплата жилья за весь период обучения. Это финансовая помощь, предоставляемая от государства.
Если есть достаточно свободного времени, то тратить его нужно с пользой. Для дополнительного заработка можно закончить какие-либо курсы. Ориентироваться нужно по своим предпочтениям, а не только по величине возможного дохода.
Сейчас очень востребованы такие специалисты, как парикмахер, стилист, мастер маникюра и педикюра, бровист, визажист, колорист и т. п. Курсы обычно длятся не слишком долго: от двух недель до трёх месяцев. За это время можно полностью освоить новую профессию. Прелесть такой работы заключается в том, что её можно совмещать с основной деятельностью. А главное то, что принимать клиентов можно прямо у себя дома.
Учтите, что в сфере красоты велика конкуренция, поэтому необходимо работать качественно — тогда с поиском клиентов проблем не будет.
Существует много разных направлений. Самыми востребованными являются дизайн интерьера и ландшафта. Курсы обычно стоят довольно дорого, а длятся несколько месяцев. Хорошо, если есть талант и задатки, тогда результат не заставит себя долго ждать. К плюсам можно отнести то, что такая работа хорошо оплачивается.
Курсы дизайна можно пройти онлайн.
Сегодня эта профессия является одной из самых популярных. Специалистов уже очень много, но работа есть всегда. Прелесть в том, что писать тексты можно прямо из дома, находясь в любой точке мира. Отличный вариант для дополнительного заработка, ведь на создание простенького текста может уходить всего несколько часов, с учётом наличия желания и умения. Курсы длятся от нескольких недель до пары месяцев, а пройти их можно даже в режиме онлайн.
Здесь важно наличие таланта и большого желания зарабатывать таким способом. Конкуренция довольно велика, поэтому нужно обладать изюминкой и оригинальностью. Хорошее чувство юмора, небанальный сценарий и весёлые конкурсы — всё это поможет обеспечить успех.
На западный манер курсы часто называют ивент-менеджментом.
Люди всегда хотят побаловать себя чем-то вкусным, поэтому можно попробовать заработать на этом. Сейчас очень популярно изготовление тортов, кексов, капкейков и других домашних сладостей. Хорошо, если есть природный талант и умение приготовить что-нибудь необычное. Как правило, курсы длятся не больше трёх месяцев.
Каждый человек с лёгкостью найдёт себе занятие по душе, которое будет приносить не только удовольствие, но ещё и дополнительные деньги.
Маргарета : Проблема с выпускниками , людьми, которые только что закончили университет, заключается в том, что их бумажные квалификации хороши, но у них нет опыта работы . Они просто не знают, как устроен бизнес.
Нильс : Не согласен. Education должна учить людей думать, а не готовить их к определенной работе.Одна из прошлогодних призывников окончила Оксфорд по философии, и у нее все хорошо!
Маргарета : Философия — интересный предмет, но для нашей компании это более полезно, если вы обучитесь как ученый, а квалифицируете как биолог или химик — обучение для будет лучше.
Нильс : Да, но нам нужны не только ученые. Нам также нужны хорошие менеджеры, которых мы можем достичь с помощью тренингов внутри компании курсов внутри компании.Вы знаете, что мы вложили много денег в развитие менеджмента и обучение менеджменту , потому что они очень важны. Для этого нужно иметь некоторый управленческий опыт. Это не то, чему можно научиться в 20 лет!
Примечание. В американском английском вы также говорите, что кто-то заканчивает среднюю школу (школу, которую люди обычно бросают в 18 лет).
B | Квалифицированный и неквалифицированный
Навык — это способность делать что-то хорошо, особенно потому, что вы научились это делать и практиковали.
Рабочие места и людей, которые их выполняют, можно описать как:
• высококвалифицированный (например, дизайнер автомобилей)
• квалифицированный (например, менеджер по производству автомобилей)
• полуквалифицированный (например, водитель такси)
• неквалифицированный (например, мойщик автомобилей)
Можно сказать, что кто-то:
C | Нужный человек
Эти слова часто используются в объявлениях о вакансиях. Компании ищут людей, которые:
• начинающих , инициативных , инициативных или самостоятельных : хорошо умеющих работать самостоятельно.
• методический , систематический и организованный : может работать в плановом, упорядоченном виде.
• компьютерная грамотность : хорошо разбирается в компьютерах.
• numerate : хорошо работает с числами.
• мотивированы : очень хотят хорошо выполнять свою работу.
• талантливых : естественно, очень хороши в своем деле.
• командных игроков : люди, которые хорошо работают с другими людьми.
Посмотрите на эти примеры, чтобы увидеть, как можно использовать , может , может , может и не может .
Это должен быть главный вход. Я вижу, как люди стоят в очереди, чтобы войти.
Я потерял ключи. Они могут быть на работе или могут быть в машине.
Тебе уже не скучно! Вы здесь всего пять минут.
Попробуйте это упражнение, чтобы проверить свою грамматику.
Модалы — вычет (присутствует): тест по грамматике 1
Прочтите объяснение, чтобы узнать больше.
Мы можем использовать модальные глаголы для дедукции — угадывать, истинно ли что-то, используя доступную информацию.Выбранный нами модальный глагол показывает, насколько мы уверены в возможности. Эта страница посвящена выводам о настоящем или будущем.
Мы используем must , когда мы уверены, что что-то правда или это единственная реальная возможность.
Это должно быть ее дом. Я вижу ее машину в гараже.
Он должен жить рядом здесь, потому что он всегда ходит на работу пешком.
Заходи внутрь и согрейся. Вы, должно быть, мерзнете!
Мы используем might , may или might , чтобы сказать, что мы думаем, что что-то возможно, но мы не уверены.
Ее еще нет. Она могла застрять в пробке.
Он не отвечает. Он мог быть в классе.
С сожалением сообщаем вам, что некоторые услуги могут быть отложены из-за плохой погоды.
Все они имеют одинаковое значение, но может более формально, чем может и может .
Мы используем не могу , когда уверены, что что-то невозможно.
Это не может быть далеко.Мы ехали несколько часов.
Она не может знать о жалобе. Она повысила его до руководителя группы.
Ему нелегко самому присматривать за тремя детьми.
Обратите внимание, что за этими глаголами, как и за всеми модальными глаголами, следует инфинитив без до .
Сделайте это упражнение, чтобы еще раз проверить свою грамматику.
Модалы — вычет (присутствует): тест по грамматике 2
Это очень часто кандидаты спрашивают об их школе, колледже или университете опыт, так что хороший диапазон образовательной лексики — это то, что вы определенно нужно развиваться.
Эта страница должна облегчить вам задачу, поскольку она содержит более 150 повседневных слов и фразы, относящиеся к учебе, образованию и преподаванию. Для каждого я добавил объяснение и добавил образец предложения, чтобы показать его в контексте. Это поможет вам научиться правильно им пользоваться.
Не попробуйте выучить их все. Посмотрите на мои предложения ниже, как лучше всего использовать это обширный список образовательной лексики.
Здесь Вот некоторые из категорий:
как
а также ваш собственный опыт обучения, вас могут спросить ваше мнение о более широких
такие вопросы, как качество обучения или системы образования в вашей стране, равное
возможности, технологии в школах и многие другие связанные темы.Список
словарного запаса обучения поможет вам находить ответы на эти типы предметов
также.
Также на этой странице есть еще три вещи, которые помогут вам подготовиться к вопросам об образовании:
Вы найдете
Загрузка в формате PDF вопросов и примеров ответов, а также словаря по образованию
список внизу соответствующих разделов.
Вопросы относятся к тесту на устную речь, потому что эта часть экзамена предлагает самый широкий круг возможных вопросов по теме образования. Они дают лучшее возможность для меня продемонстрировать словарный запас, а для вас — попрактиковаться в использовании Это.
Я включил Вопросы и ответы в стиле IELTS по всем трем частям разговорного теста. Ключевые слова и фразы выделены жирным шрифтом .
Вы найдете эти слова и фразы, а также многие другие в приведенном ниже списке словаря.Есть аудио, чтобы послушать их произношение.
Образовательный словарь Список содержит слова и фразы, относящиеся ко всем частям экзамена IELTS.
Наконец, в внизу страницы я добавил ссылки на тематические статьи, короткие видео и подкасты, которые помогут вам улучшить как свой словарный запас, так и навыки чтения и навыки аудирования.
Давайте начнем с образцами вопросов.
Обычный словарный запас по образованию выделен жирным шрифтом .
Деталь
1
1) В каком возрасте дети идут в школу в вашей стране?
Формальное образование начинается с пяти лет, но большинство детей ходят в дошкольные учреждения когда им около трех лет. Это не обязательно но действительно помогает им в социальном развитии.
2) В какой школе вы ходили в детстве?
Моя семья много переезжала, когда Я рос, поэтому ходил во множество разных школ, включая три начальных школы , гимназия и совместное обучение общеобразовательная школа . Я даже ходил в частную школу на год.
3) Вам понравилось в школе?
Не могу сказать, что особенно понравился мой ранний образование . Из-за частой смены школы я всегда был новым ребенком, с которым мне было трудно.
4) Вы бы хорошо учились?
Да, Я был определенно хорошим учеником .Я был тихим, застенчивым ребенком, который никогда не причинял своим учителям никаких проблем или играл прогульщик . Я много работал над своей курсовой работой и поладил с моими сверстниками .
5) Занимались ли вы внеклассной деятельностью?
Назад в мой день было не так много возможностей заниматься внеклассными занятиями . Тем не менее, я был в школьном хоре в средней школе . школа .Раньше мы устраивали концерты, и один год мы провели тур по Германия.
Пение в школьном хоре — популярное внешкольное мероприятие. Часть 2
Описать предмет, который вам нравилось изучать в школе.
Вы должен сказать:
и объясните, почему вам понравилась эта тема.
Там были три предмета, которые мне особенно нравились в школе, Английский , география и P.E. но если бы мне пришлось выберите фаворита, думаю это будет география .
Полагаю, вы начните изучать природные особенности вокруг вас и других стран в начальной школе но географии впервые появилось в учебной программе как конкретный предмет в общеобразовательной школе .Я был я был очарован другими местами и культурами, сколько себя помню. Мой папа много путешествовал, и на стене висела большая карта с булавками всех стран, в которых он был. Мне понравилось смотреть на него, так что, возможно, именно здесь мой интерес к географии впервые начался.
география класс был отличным; полный глобусов, атласов и книг о места, которые сильно отличались от того, где я жил. У нас была хорошая учительница по имени миссис Роуз, которая использовала много картинок и карт в ней уроков .Это было идеально для меня, поскольку я учусь наглядно. Если бы миссис Роуз только что говорила все время, как некоторые из наших учителей я бы, наверное, не получил бы столько удовольствия от этого предмета и не научился бы так легко.
Мне даже нравилось делать география домашнее задание . Я помню, как сидел за моим столом дома часами внимательно рисую карты и добавляя все функции. Когда мама отвела меня в библиотеку субботним утром я бы поискал приключенческие рассказы о разных странах мира или книги о том, как люди живут в других странах.
Когда я дошел до шестого класса и должен был выбрать для изучения всего три предмета, география был одним из них, хотя на самом деле я провалил последний экзамен. Моя семья снова переехала в дом до того как забрал и очень расстроился. У меня был частный репетитор в течение нескольких месяцев, затем повторно сдал экзамен и получил хорошую оценку.
В университете , я сам учился на учителя .я выбрал начальное образование так преподавал географию вместе с многие другие предметы. Однако во время одного из моих стажировок директор попросил меня потратить три недели преподавания предмета каждому классу в маленькой деревенской школе, начиная с Дети от 5 до 11 лет. Это был один из самых счастливых времен в целом моей карьеры, хотя я еще даже не получил преподавательскую квалификацию .
Ученики смотрят на глобус на уроке географии.Часть 3
1) Какое влияние есть университеты на местах, где они расположены?
я Считаем, что наличие вузов в городе или городе оказывает значительное положительное влияние на район. Для Начнем с того, что часто это крупнейший работодатель, предлагающий рабочие места на всех уровнях от уборщики и обслуживающий персонал до преподавателей и лучшие академиков .
Большой учебных заведений нравится это приносит много инвестиций со всего мира от иностранных студентов и для важных исследований проекты. Наличие студентов во время семестра также является огромным стимулом для местной экономики.
В Помимо финансовых льгот, существует несколько способов, которыми университетов вносят социальный вклад.Например, университет поселков, как правило, динамично развиваются, с хорошей социальной жизнью из-за большого числа молодых людей, живущих там. Более того, в самом кампусе обычно есть ряд объектов, которые можно используется местным населением. университет город, в котором я жил, имел отличную театр, который привлекал лучшие пьесы, шоу и исполнителей со всей страны.
2) Что еще важно для ученых, исследований или преподавания?
Это Только недавно, прочитав статью о местном университете , я понял, сколько исследований в них проводится.это было о новом учреждении на медицинском факультете и обрисовал в общих чертах важные исследования теперь они смогут работать со стволовыми клетками и опухолями головного мозга. Этот вид работы жизненно важен, если мы хотим бороться с болезнями и недугами в будущем.
Для большинство людей, хотя, университетов — это места обучения, куда вы идете, чтобы получить степень и подготовиться к своей будущей карьере, поэтому преподавание должно имеют высокий приоритет. учителей , академиков играют роль передачи знаний следующему поколению.
Взвешивание я думаю, что преподавательская сторона их работы является наиболее важной потому что, если они не будут обучать и вдохновлять своих учеников , не будет никого, кто мог бы заполнить важные рабочие места в обществе или для выполнения исследований работы ученых .
3) Какие преимущества учебы курс дистанционного обучения?
Для много людей, особенно зрелых студентов работающих, дистанционных обучение — идеальный способ обучения.Есть несколько преимуществ, которые сразу приходит в голову. Во-первых, стоимость намного меньше, чем было бы посещение а колледж или университет с их высокой стоимостью обучения .
Во-вторых, вы можете учиться где угодно, в удобное для вас время и в удобном для вас темпе. Около студентов , я в том числе, обнаружил, что этот метод обучения подходит им больше, чем сидят на лекциях или собираются на номер учебные пособия .Вы должны быть целеустремлен, чтобы не отставать от курсовой работы хотя, и вы все равно получите заданий написать и иногда диссертацию , но вы можете приспособить их к повседневной жизни.
В-третьих, есть огромный диапазон переписки курсы и онлайн-курсы доступно в наши дни, так что вы можете выбрать практически любой предмет, который хотите, и даже учиться на степень квалификацию таким образом.Так что все всего, дистанционное обучение курсов имеют много преимуществ перед другими методами обучения.
Студенты заканчивают университет. Нажмите
по этой ссылке можно загрузить в формате PDF эти практические вопросы и образцы
ответы.
Загрузить PDF сейчас
* Важно
Я рекомендую вам создавать свои собственные ответы на разговорный
вопросы на этой странице. Вы найдете много других практических вопросов в стиле IELTS.
путем поиска в Интернете.
Для получения справки о том, как учить словарный запас, что учить и как запишите это, посетите эти страницы:
Как Выучить словарь для IELTS
Начало 6 типов словарного запаса IELTS и тематических списков слов
Образовательный словарь, набор 1: ключевые определения
образование — процесс обучения или
обучение, особенно в школе, колледже или университете, или знания, которые
вы получаете от этого
— Образование не является приоритетом для правительств некоторых развивающихся стран.
— Большинство детей получают образование в школах, но некоторые обучаются дома.
для обучения — дать кому-либо интеллектуальное, моральное или социальное обучение, обычно в школа, колледж или университет
— В школе, которую я посетил в Кении, детей получили образование в классах, где учится более 60 учеников.
образовательный — относящийся к предоставление образования
— Когда я учился в школе, у нас было образовательных визитов в Британский музей в Лондоне, чтобы увидеть Сокровища Тутанхамона.
образовательное учреждение — место, где люди получают образование, например школа
— Мы повезло иметь много отличных образовательных заведений в нашей области.
формальное образование — образование обычное систематически проводится подготовленными учителями в школе, колледже или Университет.
— В Норвегии формальное образование начинается, когда детям исполняется шесть лет.
обязательное образование — требуемый законом период времени, в течение которого дети должны посещать школу. В в западном мире эти законы обычно требуют, чтобы дети посещали школу от 5 до 16 или 18 лет.
— Однажды формальное образование, надеюсь, станет обязательным для всех детей.
Образование Словарь Произношение
Образовательный словарь Набор 2: Образовательные учреждения
дошкольное — школа для детей, которые слишком малы для начала формального образования
— Большинство детей в Великобритании ходят в дошкольные учреждения , но это не обязательно.
питомник школа (Великобритания) / детский сад (США) — дошкольное образование
— В Великобритании большинство детей поступают в детский сад в возрасте четырех лет.
начальная школа (Великобритания) / начальная школа (США) — вид школа для детей 5-11 лет
— Бинди был так взволнован открытием начальной школы , когда в сентябре начался новый семестр.
первичный образование — обучение 5-11 лет
— В идеальном мире первичных образование будет обязательным в каждой стране.
вторичный school (UK) / high school (US) — тип школы для детей от 11 до 16 лет, иногда 18
— Я хочу преподавать в средней школе школе , когда я закончу учительскую подготовку, так как мне очень нравится работать с старшие школьники.
совместное обучение / смешанное — школа, в которой девочки и мальчики обучаются вместе.
— В настоящее время в большинстве школ Великобритании совместно обучаются .
однополая школа — школа для мальчиков или девочек, но не для обоих
— Оба моих родителя пошли на однополых школы , но в наши дни более нормально ходить в смешанную школу.
состояние школа — школа, которая финансируется и контролируется государством и за который не взимается комиссия
— The Правительство подвергается растущей критике за недофинансирование государственных школ .
общеобразовательная школа — государственная школа, принимающая учеников независимо от уровня академических способностей или достижений
— Есть продолжаются дискуссии о том, должны ли все молодые люди посещать общеобразовательных школ или школы, отбирающие учеников по академическим способностям, по-прежнему актуальны.
гимназия (Великобритания) — государственная средняя школа школа , которая отбирает своих учеников посредством экзамена снято детьми 11 лет
— Хотя многие люди против выборочного обучения, когда некоторые школьные места посещают больше всего академически способные ученики, грамматики школы по-прежнему популярны.
частный школа — школа, которая не поддерживается на государственные деньги, где обучение должны оплачивать родители детей
— Иона родители решили заплатить ему, чтобы он пошел в частный школа , потому что в большинстве классов было всего 20 учеников.
частный образование — образование родители должны платить за
— Лишь небольшой процент родителей может позволить дети частное образование .
государственная школа (Великобритания) — эксклюзив, дорого школа, самостоятельная работа
государственная школа (США) — школа, бесплатно и оплачивается государством
выше образование (также по телефону высшее образование ) — образование старше возраста, в котором это является обязательным, обычно в колледже или университете
— Большинство друзей Виджая хотели бросить школу и найти работу как можно скорее, но он был полон решимости перейти на выше образование для улучшения его карьерных перспектив.
школа-интернат — школа, в которой проживают учащиеся и учиться во время семестра.
— Ю Ян ненавидел школа-интернат как она скучала по ней семье и очень тосковал по дому.
колледж — место получения высшего образования, где учатся люди специализированные предметы или пройти профессиональное обучение для получения квалифицированной работы
— Хьюго подал заявку на место в местном колледже , чтобы стать шеф-поваром.
университет — учебное заведение высокого уровня, в котором обучаются студенты ученых степеней и академических исследований.
— Фуюко разыскивается учиться сестринскому делу в университете в Австралия, но на экзамене IELTS ей нужно было набрать 7 баллов, чтобы ее приняли.
Образование Словарь Произношение
Образовательный словарь 3: типы и уровни курсов
курс — серия уроков по особому предмет
бакалавриат — обучение на степень, но еще не достигнув ее.
аспирант — имеющий
получил степень и теперь учусь для получения более высокой квалификации, возможно,
профессия квалификация
профессиональная — образование или обучение, направленное на конкретное занятие и его навыки, часто требующие практических навыков
интенсив — скоростные курсы дающие много информации быстро и в короткие сроки
Образование Словарь Произношение
Образовательный словарь 4: Квалификация
квалификация — чиновник запись, показывающая, что вы достигли определенного уровня образования или навыков в конкретный предмет или область навыков
— Рия решила уйти школа с хорошей квалификацией так она могла найти хорошо оплачиваемую работу, чтобы содержать семью.
сертификат — официальный отчет о достижениях, обычно выдается для краткосрочного курса
— Шона была рада получить сертификат TEFL о прохождении курса в стать учителем английского языка.
диплом — выдается на курс высшего образования короче степени
— Грег настолько преуспел в своем двухлетнем инженерном дипломе , что его наставник убедил его проучитесь еще один год, чтобы получить ученую степень.
степень бакалавра / или просто степень ( BA / BSc и т. д.) — квалификация, выданная университетом или колледжем по окончании трех или четыре года обучения
— Я учусь на бакалавриата морского биология.
— Я учусь на BA по истории.
магистратура степень / или всего магистра ( MA / MSc и т.д.) — квалификация выдается университетом, когда студент завершил дальнейшее обучение сверх степень, часто в более специализированной области, чем степень бакалавра
— Алонсо хотел остаться в университете еще на год, чтобы учиться на магистра , но его родители не могли позволить себе оплату.
докторская ( доктор философии ) — высшая степень квалификация, выданная вузом
— Я так горжусь своей сестрой, получившей докторскую степень по биохимии.
стипендия — преподавательская или исследовательская должность предоставлена лицу, обучающемуся на ученую степень.
— Получение исследовательской стипендии в моем университете — это сбывшаяся мечта, так как это позволяет мне оставаться и учиться моя докторская степень.
Образовательный словарь Произношение
Образовательный словарь 5: Люди в образовании
завуч / руководитель — человек заведующий школой
— Наш директор был директора в течение 12 лет, когда он вышел на пенсию.
учитель — а человек, который преподает, особенно в школе
— Мой любимый учитель в В школе был мистер Уэббер, потому что он делал уроки очень интересными.
репетитор — учитель, работающий в частном порядке с один студент или небольшая группа
— Наш сын борется с математикой, поэтому у нас есть частный репетитор помогите ему в работе.
преподаватель — человек, преподающий в колледже или университет.
— Мой двоюродный брат преподаватель физики в Лондонский университет.
профессор — преподаватель высшей квалификации в факультет британского университета или преподаватель высокий рейтинг в американском университете или колледже
— Профессор Стивен Хокинг был одной из самых влиятельных фигур в современной науке.
ан. академический — человек, который преподает в колледже или университете и продолжает исследовать и расширять знания о своей специальности
— Она была такой книжный червь в школе и всегда в библиотеке исследует ту или иную тему, поэтому неудивительно, что она стала академической .
ученик — человек, обычно это ребенок в школе, которого учат
— ученика любили Уроки французского мисс Лефевр, когда она дала им веселые обучающие игры.
студент — человек, обычно колледж или университет, которого учат
— Начало учебного года было очень насыщенным. новых учащихся поступающих в колледж курсы.
зрелый студент — взрослый студент, посещающий колледж или университет несколько лет после окончания школы
— Хосе был так благодарен за возможность учиться на ученую степень. зрелый студент , окончивший школу с очень низкой квалификацией.
выпускник — лицо, окончившее институт или высшее образование
— Университет Выпускники обычно могут получить более высокооплачиваемую работу, чем люди с профессиональные навыки.
сверстник — человек, находящийся в одном класс, возрастная группа или социальная группа как кто-либо другой
Учащиеся в наши дни мало давление, чтобы одеваться и вести себя как их сверстники .
Образование Словарь Произношение
Образовательный словарь 6: Школьные предметы
учебная программа — предметы, входящие в курс обучения в школе или колледж
— Ее родители выбрала школу, потому что она предлагала широкий учебный план , включая драму и танцы, которые были ее любимыми предметы.
программа — план или краткое изложение предметов, которые должны быть охвачены в курсе
— Новая программа включены экологические науки, которые становились все более популярными как школа предмет.
математика / математика / математика — изучение числа, формы и пространство
литература — изучение письменных произведений (т. стихи, пьесы и романы), которые считаются очень хорошими и имеют непреходящая важность
три R’s — базовый образовательные навыки r eading, w r iting и r ithmetic (математика)
— Большинство школ ставят высокий приоритет по обучению тройке Р .
язык — а система коммуникации, используемая в конкретной стране или сообществе, часто изучается как предмет не носителями языка
— К своему удивлению, Дженна обнаружила, что она неплохо владеет языками в школе.
гуманитарных наук — исследований о человеческой культуре, например как литература, языки, философия и история.
— Тума не мог решить, изучать ли историю или философию в университете поэтому выбрал степень , гуманитарные науки .
наука — изучение структуры и поведение физического мира, разделенного на такие предметы, как физика, биология и химия
Образование Словарь Произношение
география — изучение физических характеристик Земли и ее атмосферы, а также человеческой деятельности, как она влияет и на которую влияют эти
религиоведение — изучение религии и систем убеждений
история — изучение прошлых событий, особенно в человеческих делах
информационные технологии (ИТ или ИКТ) — изучение разработки, обслуживания и использования компьютерных систем, программного обеспечения, и сети для обработки и распространения данных
физическое воспитание (PE) — обучение физическим упражнениям и играм, особенно в школах
art — изучение художественных техник, таких как рисование, живопись, скульптура и др.или оценка произведений искусства
музыка — изучение того, как играть на музыкальном инструменте или петь, как читать ноты, как сочинять музыку и т. д.
драма — исследование актерского мастерства и театрального представления
домоводство — приготовление пищи и другие аспекты ведения домашнего хозяйства, особенно те, которые преподаются в школе
Образование Словарь Произношение
Образовательный словарь 7: Школьный словарь
прогульливать — отсутствовать без разрешения от родителей или учителей
— Гелиос был всегда прогуливает из школы о чем он сожалел, когда провалил экзамены и изо всех сил пытался найти хороший работа.
пропускать занятия — пропускать занятия вы предполагается участие
— я никогда не был достаточно храбр, чтобы пропустить классы как мой родители были бы в ярости, если бы узнали.
книжный червь — человек, любящий читать и / или учится
— Мой лучший друг — настоящий книжный червь , но он отличный человек для участия в викторине команда, потому что его общие знания отличные.
механическое обучение — стиль преподавания, основанный на обучении путем запоминания через повторение
— Мои родители обучение было основано на механическом обучении , но к тому времени, когда я начал школа.
грамотность — умение читать и писать, иногда использовать в качестве заголовка для чтения и письма
— Афганистан имеет один из самых низких уровень грамотности в мире только 28% людей умеют читать и писать.
грамотный — уметь читать и писать
— В прошлом 20 лет, доля взрослых в мире грамотных увеличилось с От 75% до 84 % , что на отлично улучшение.
безграмотные — быть неспособным читать и писать
— Их много дети в беднейших странах мира, у которых мало или нет доступа к образования и безграмотных .
лечебное — вовлекающее ученики, которым требуется дополнительная помощь в определенной области обучения или предмете
— Ученики, получившие плохие оценки, обычно поставили лечебный класс , но теперь они получают дополнительную поддержку от помощника по обучению.
дополнительные потребности / особые потребности — связанные с учащимися, которым требуется особая помощь в связи с обучением или физическим сложность
— Шона проводит последнюю часть своего обучения карьерная работа в школе для учащихся с дополнительными потребностями .
внеклассные занятия — занятия или предметы, предлагаемые в дополнение к обычно предлагаемой обычной учебной программе вне обычных часов занятий, например, в художественных, кулинарных или компьютерных клубах и дополнительных занятия спортом
— Самые популярные внеклассные мероприятия в В Westcroft School были гончарное дело, бадминтон и компьютерное программирование.
школа униформа — особый комплект одежды, который должны носить ученики
— До Хян выглядел так здорово, отправляясь в школу на своем Первый день в новой школьной форме .
дисциплина — свод правил, регулирующих поведение или поведение
— Школы, где поддерживается высокий уровень дисциплина , как правило, экзамен выше среднего результаты
расписание — график, показывающий время определенных событий, например, время уроков в школьный день
— Руби не очень понравилось ее новое расписание так как в понедельник у нее была двойная математика, а затем двойная наука, оба предмета она нашла трудно.
Образование Словарь Произношение
Образовательный словарь 8: Помещения
кабинет — где уроки проходят в школе
— шумный класс замолчал, когда Директор вошел в дверь.
лекция театр / зал — зал или зал для лекций с местами в ярусах
— В лекционном зале , когда знаменитый актер встал, чтобы дать представление драма студентам лекция по методике актерского мастерства.
студия — комната, где студенты изучают искусство, фотографию, медиа учеба и др. создание работы
— Установлена студия с записывающим оборудованием для студентов, чтобы практиковать технику монтажа.
библиотека — здание или помещение, в котором находятся коллекции книг, профессиональные журналы и другая академическая литература и материалы, относящиеся к студенческим исследованиям
— Сабиха провела весь день в университетской библиотеке , проводя исследования для своего эссе о глобализации.
лаборатория — помещение или здание с научным оборудованием для выполнения научные тесты или для преподавания естественных наук
— любимая часть Кейт по направлению молекулярной биологии лабораторная работа .
кампус — здания и территория университета или колледжа
— Мне потребовалось много времени, чтобы сориентироваться в кампусе , когда я впервые начал работать в Университет.
общежитий — колледж или здание университета, где живут студенты
— На первом курсе колледжа, Сомчай жил в общежитии , но на втором курсе он снял дом с другими студентами.
общежитие — проживание жилье для студентов колледжа или университета
— The университет предлагал студента размещение , включая квартиры-студии, квартиры, общежития и общие дома.
Образование Словарь Произношение
Образовательный словарь Набор 9: Учебная работа
задание — произведение, отданное кому-то в рамках учебы
— у меня есть еще три письменных задания для прохождения этого семестра.
курсовая — письменная или практическая работа, выполненная студентом во время курса степени учебы, часто оцениваемой для получения итоговой оценки или оценки
— Хельга действительно плохо сдавала экзамены, поэтому она выбрала курс, где 50 процентов общих оценок исходил из оцененных курсовых работ .
диссертация — это длинный формальный отрывок по определенному предмет, особенно для получения высшего образования.
— Трудно было закончить мою диссертацию в срок и сдал в последний день.
диссертация — длинный текст на конкретный предмет, особенно тот, который готовится к более высокой степени
— Адао написал свою докторскую диссертацию о влиянии органических удобрения на плодородие почвы в тропическом климате.
презентация — выступление или выступление перед аудиторией
— В рамках своей оценки в конце года студенты должны были провести презентацию по теориям обучение для детей до 3 лет.
лекция — официальная беседа на тему для большой группы студентов, которые обычно делает заметки
— Она была так рада, что лекция была отменена, так как это дало ей время наверстать упущенное. курсовая работа.
обучение — обучение или инструктаж, особенно отдельных учеников или малые группы
— Дана была не смогла попасть на лекции после перелома ноги, но колледж предоставил индивидуальный обучение для нее, пока она выздоровел.
учебник — учебная сессия в небольшой группе с репетитор, часто следующий за лекцией
— Он всегда нашел учебных пособий полезным, так как это была возможность задать вопросы о том, что они слышал в лекции.
семинар — класс в университете г. конкретная тема обсуждается учителем и небольшой группой студентов
— В университете я нашел семинара гораздо более полезным, чем лекции, поскольку я лучше всего учусь в небольшом группа.
урок — период обучения или преподавания, обычно в школе
— Уолтер опоздал на урок истории и попал в неприятности с учителем.
домашнее задание — дополнительная курсовая работа, предоставляемая ученикам для выполнения в свободное от учебы время
— Большинство учеников ненавижу домашнее задание , какими они хотели бы быть гулять с друзьями или играть в компьютерные игры, чем учиться.
заочное обучение — курс обучения, в котором студент и преподаватели общаются по почте
— Juan’s местный колледж не предлагал курсы бухгалтерского учета, но он нашел хороший заочный курс , чтобы дать ему квалификация ему нужна.
расстояние обучение — способ обучения, при котором лекции трансляция или уроки проводятся по почте или через Интернет без студент, которому необходимо посещать школу или колледж или иметь личного учителя взаимодействие
— I предпочитаю учиться по дистанционное обучение поскольку я могу работать, когда хочу, и в нужном мне темпе.
онлайн-обучение — аналогично дистанционному обучению, но выполняется на 100% через Интернет и часто предполагает личное общение с учитель онлайн
— Я найти онлайн-обучение идеально подходит для готовлюсь к экзамену IELTS и получаю удовольствие от общения с учителем по Skype.
к сдать экзамен — сдать экзамен.
— Я хочу продолжать учиться всю оставшуюся жизнь, но после того, как я закончу тренировки, надеюсь, мне никогда не придется сидеть на экзамен снова.
Образование Словарь Произношение
Education Vocabulary Set 10: Стоимость обучения
плата за обучение сборы — деньги, уплаченные за курс обучения, особенно в частной школе, колледже или университете
— Высокая плата за обучение означает, что многие молодые люди не могут позволить себе ходить в Университет.
грант — деньги, предоставленные государством поддержать студента во время учебы
— Бернис была успешно подала заявку на грант что означало, что она могла учиться в местном университете.
студенческий кредит — деньги, которые студент может занять пока учатся, но надо отдать
— Герайнт взял из студенческих ссуд от 9000 фунтов стерлингов в год на заплатил за обучение и ушел из университета по уши в долгах.
стипендия — деньги дается кому-то, часто учреждением, в котором они учатся, чтобы помочь оплатить их обучение
— Он был очень рад получить стипендию на Оксфордский университет, поскольку его родители не могли позволить себе платить за обучение.
стажировка — стаж работы (часто неоплачиваемой), предлагаемый работодатель, чтобы дать студентам и выпускникам опыт работы в отрасли связаны с их областью обучения
— Все студенты курса должны были пройти стажировку во время длительных каникул между вторым и третьим годами обучения.
Образование Словарь Произношение
Образовательный словарь Набор 11: Общие термины связанные с колледжем или университетом
безусловное предложение — предложение место в учебном заведении, на которое вы уже встречаете поступление требования
— Мустафа был рад получить безусловное предложение с его первого выбрали университет и сразу приняли.
условное предложение — предложение место в учебном заведении, требующее от вас определенного поступления требования, обычно конкретные оценки за экзамен
— Она была вполне уверена, что она получит экзаменационные оценки, необходимые для участия в условном предложении в Бристольском университете.
на специальность — на выбор основной предмет
— Я хочу получить специальность в начальной школе образование по специальности естествознание.
читать (предмет) — читать изучать конкретный предмет
— Ханс читать геологию в университете и сейчас работает в нефтяной компании в Штатах.
факультет — кафедра в университет, специализирующийся на определенном предмете
— Это был гордый день для университета, когда факультета науки переехали в новое, ультрасовременное здание.
исследование — детальное изучение конкретного субъект
— Мне очень нравится исследование , проект по миграционным поведение беркута.
Образование Словарь Произношение
Education Vocabulary Set 12: Часто используемые слова, фразы и выражения
к работать в университете — иметь оплачиваемую работу, пока учусь, чтобы поддержать себя материально
— С из-за резкого увеличения платы за обучение многие студенты вынуждены работать в университете .
к идти в ногу со временем — чтобы не отставать от работа
— Giang ему пришлось бы ограничить свое время на общение с друзьями, если бы он собирался идти в ногу со своими занятиями .
к отставать в учебе — не получить курсовую работу и задания выполнены в отведенное время
— Она был трудолюбивым студентом, но упал позади с учебой после заражения пневмонией и необходимости проводить время в больнице.
к выучить что-то наизусть — запомнить
— По К концу своей первой недели изучения английского языка Елисей выучил всех дней недели и месяцев года наизусть .
год разрыва — a период, обычно академический год, который студент принимает как перерыв между школа и университет или колледж
— Многие студенты тратят свой пробел в год путешествия, чтобы получить больше жизненного опыта, прежде чем поселиться в учусь на ученую степень.
к взять год — взять год
— до иду в университет, я взял год из путешествовать, а также заработать немного денег.
для записи — для официальной регистрации на курс в колледже или университете
— Она не знаю, что у старого друга было , зачисленное на тот же курс, пока они не встретились в первый день.
знак до — до совершить что-то на определенный период, например, продолжительность курса
— Имея , зарегистрировался для курс фотографии, теперь ей пришлось спросить брата, может ли она одолжить его камера.
к выпадать — покинуть курс до его завершения
— Хиран был вынужден сбросить из университета, когда его отец заболел, и ему пришлось взять на себя семейный бизнес, чтобы поддержать свою семью.
а отсев — студент, не проходит курс обучения и покидает учебное заведение с нет квалификации
— Многие известные и очень богатые предприниматели бросили колледж , что доказывает, что вы не нужна степень, чтобы добиться успеха в жизни.
Образование Словарь Произношение
хорошо образованный — тот, кто получил высокий или хороший уровень образования
— Вы могли сказать, что он был хорошо образован по тому, как он говорил.
, чтобы уложиться в срок — выполнить часть работы к требуемой дате
— Я не думал, что напишу эссе вовремя, но я только уложился в срок .
делать заметки — делать заметки на уроке или лекции, когда учитель говорит
— Я нахожу заметок на лекции очень сложно, поскольку я пропускаю большую часть того, что говорится, пока я ‘ м пишу.
для исправления — изучите или прочтите что-нибудь еще раз, чтобы лучше запомнить, часто перед экзаменами
— Как бы сильно я не проверял , мой разум теряет сознание, как только я попадаю в экзаменационную комнату.
просмотреть — прочитать что-нибудь еще раз. Подобно пересмотру, но обычно выполняется сразу после урока или лекции, а не во время подготовки к экзамену.
— Белла обнаружила, что , просматривая ее заметок непосредственно перед сном, помогает ей запомнить ключевые моменты.
рабочая нагрузка — объем работы, которую необходимо выполнить
— Рабочая нагрузка курса сначала казалась непосильной, но стала более управляемой, когда студенты изучили теорию и перешли к более практической части курс.
Как ни странно, вопрос выбора ниши со временем не теряет интереса. По сей день, он остается главной дилеммой для новичков на периоде стартапа.
Видео-версия этой статьи
Сегодня я дам вам подробный чек-лист по выбору ниши для продвижения партнерских программ.
Содержание статьи:
Эта статья поможет вам сделать первые шаги по выбору темы, в которой вам будет комфортно и развиваться, и зарабатывать.
Шаг № 1. Во-первых, поймите одну простую вещь – выбрать нишу – легко!
Давайте посмотрим, как люди выбирают жилье, и как выбирают нишу.
Бывает так, что квартиру выбирают 2-3 недели, и живут в этих квартирах 15 лет и более.
А как выбирают нишу?
Нишу выбирают 1-2 года. Все думают, анализируют… А «живут» в этой нише, в лучшем случае, 3-5 лет. Или еще меньше.
Я хочу сказать, что подойти к выбору ниши нужно легко. А потом, легко ее поменять.
Тут главное понять: не думайте, что этот выбор надо сделать один раз и на всю жизнь. Это не выбор квартиры, и не выбор вашей второй половинки. Не делайте из выбора ниши что-то сложное.
Шаг № 2. Выбирайте нишу по душе!
Есть два критерия выбора ниши:
Конечно, вам хотелось бы начать зарабатывать как можно быстрее, и делать это легко и с удовольствием.
Но часто бывает, что новичку очень сложно определиться с выбором ниши.
И ничего не нравится, и хобби, как такового нет…
Что же делать? С чего начать?
Если вы понимаете, что растерялись, и не понимаете, какая тема будет вам по душе, то для старта выбирайте «денежную» нишу.
Их всего четыре:
Поэтому, если вы самостоятельно ничего не выбрали, смело берите одну из предложенных выше тем.
Шаг № 3. С тематикой определились. Самое время проверить, насколько это предложение востребовано на рынке.
Для анализа спроса существует замечательный бесплатный сервис Яндекс.Вордстат.
Он показывает, сколько людей в месяц ищут в интернете данный товар или услугу.
Для примера возьмем запрос «заработок в интернете».
Переходим в Яндекс.Вордстат, смотрим:
Ого! Около 200 тыс. запросов в месяц! Мы видим, что спрос на эту тему явно немаленький!
Тема востребована и можно выбирать ее для дальнейшего продвижения.
Шаг № 4. На эту тему должны быть курсы, которые вы будете рекомендовать.
И, даже, не просто курсы, а курсы с партнерскими программами.
Где найти такие курсы?
Сразу скажу, что онлайн-курсов сегодня огромное количество. И 90% авторов имеют партнерские программы.
Подскажу один популярнейший сайт с огромным каталогом курсов в различных тематиках – ИНФОХИТ.
Вы уже перешли по ссылке? Теперь переходите в закладку «Каталог курсов» и выбирайте нишу, которую собираетесь продвигать.
Вот еще пару страниц, где можно выбрать партнерку по критериям:
Направления курсов и тренингов
Каталог партнерских программ
После того, как вы задали нужную тему, сервис предложит вам огромное количество обучающих курсов.
Выбирайте автора, который вам понравится и переходите на сайт данного проекта.
Но где же партнерская программа?
Чтобы найти ссылку на партнерку, надо перейти на страницу автора курса. Просто нажмите на имя автора и попадете на его личную страницу.
Проскрольте страницу вниз, и увидите заветную кнопку «Стать партнером».
Все! Осталось пройти несложную регистрацию в партнерской программе.
Вот так, за 4 простых шага, мы выбрали нишу, нашли подходящую партнерку и зарегистрировались в партнерской программе!
Вы можете выбрать не одну, а несколько ниш.
Здесь осторожно! Успех партнерского маркетинга зависит не только от популярности ниши. Для каждого направления необходимо точно определить свою целевую аудиторию. Иными словами, надо понимать, КОМУ вы будете рекомендовать тот или иной продукт/услугу.
При анализе целевой аудитории, надо учитывать все возможные данные: пол, возраст, где и кем работает, возможные интересы, доход, наличие детей и другие вводные, которые повлияют на решение о переходе по вашей ссылке и дальнейшей покупке продукта.
Под разные ниши нужно заводить отдельные площадки для продвижения, а не мешать все в кучу. А, если вы хотите использовать разные темы на одной площадке, то выбирайте близкую или смежную тематику.
Например, если вы взяли тему заработка в интернете, можно дополнить ее smm маркетингом или развитием Ютуб-канала.
Но никак не тематикой похудения или вязания.
Теперь, ТОП самых популярных, «горячих» и востребованных на рынке тем:
Выбирайте подходящую!
Следующая задача – создать календарный план запуска продукта. Об этом читайте здесь.
И, напоследок, главный совет – не бойтесь начинать, и не откладывайте свой старт на неопределенный срок.
Ну а полную инструкцию по запуску онлайн-школы я дал в этой статье, а пошаговую инструкцию по заработку на партнерках с нуля в этой.
А если вы когда-нибудь думали о том, чтобы запустить собственную партнерку, то, как это сделать, я рассказываю в этой статье.
Начните сегодня, чтобы завтра уже быть на шаг впереди!
С помощью партнерских программ продвигают товары и услуги. Отдельная тема — продвижение инфопродуктов. Рассмотрим подробнее, в чем между ними отличия.
Реальные товары, которые покупатель может приобрести через интернет. Например, техника, одежда, еда.
Пример заработка. У вас есть онлайн-школа для тех, кто хочет похудеть. Найдите «партнерку» по продаже спортивного питания, размещайте ссылку на нее в постах, рекламируйте на вебинарах. Если ученики решат купить что-то из этого магазина — получите свою комиссию.
Партнерка для товаров: epn.bz
Услуги тоже отлично продаются через интернет. Например, это сервисы-посредники в бронировании отелей или авиабилетов.
Пример заработка. Вы обучаете людей путешествовать экономно и разумно. Размещайте на своем сайте баннер от сети бронирования авиабилетов и получаете комиссию за каждый купленный перелет.
Партнерка для туристов: travelpayouts.com
С помощью партнерских программ владелец онлайн-школы может продвигать свои курсы и одновременно зарабатывать на продвижении коллег. Главное — подобрать надежную «партнерку» и выбирать коллег из смежных сфер, чтобы не создать самому себе конкуренцию.
Пример заработка. Вы продаете курсы для программистов. Успешно, на вашем сайте много довольных учеников. Размещаете ссылку на курсы английского языка — хороший разработчик должен знать язык, это важный момент в карьере.
Партнерка для курсов английского языка: skyeng.ru
Вы размещаете на своем сайте ссылку с особой меткой-идентификатором, пользователь переходит по ней и совершает нужное действие, «партнерка» перечисляет вам деньги.
Какие действия оплачиваются?
Сумма дохода не ограничена. Вы можете выбрать «партнерку», которая платит разово за продажу или найти ту, которая постоянно перечисляет комиссию за пользование их сервисом.
Алгоритм продвижения вашей онлайн-школы прост:
Выбирайте партнерскую программу — одну или несколько.
В системе продвижения через «партнерки» есть несколько плюсов:
Давайте разбираться, как выбрать партнерскую программу для вашей онлайн-школы.
Есть две схемы выплаты, которые партнерские программы предлагает веб-мастерам.
CPS (Cost Per Sale) — человек получит деньги за оплату продукта по партнерской ссылке.
СPA (Cost Per Action) — оплата за определённое действие — регистрация, заполнение формы, скачивание файла.
Обращайте внимание на комиссию партнерских сетей. Если «партнерка» практикует схему CPS, то комиссия, как правило, высокая — 10-50% за продажу. С одной стороны, это эффективно, ведь вы платите только за продажу. С другой стороны, на вас будет работать меньше веб-мастеров — для них это не так выгодно.
Для продажи чужого продукта — выбирая схему CPS, учитывайте, что человек может перейти по вашей ссылке, погулять по сайту и добавить его в закладки. Если он купит позже, уже не по вашей ссылке — и комиссию вы не получите.
Зарегистрируйтесь в программе как веб-мастер и проверьте, какие продукты сеть предлагает продавать. Если партнерская программа сотрудничает с сомнительными, на ваш взгляд, компаниями — лучше ищите что-то другое. И наоборот — если в списке уважаемые интернет-магазины и сервисы, можно немного расслабиться.
Допустим, вы составили список партнерских программ, с которыми хотелось бы поработать. Почитайте отзывы о них:
Изучайте не только положительные, но и отрицательные отзывы. Обращайте внимание на их количество и качество — если положительные отзывы содержат только «воду» и никакой конкретики, а отрицательные рассказывают о мошенничестве с цифрами и показывают скриншоты из личных кабинетов «партнерки» — лучше остерегаться такой сети.
Если вы решили продвигать свою школу с помощью партнерских программ, не лишним будет посмотреть, как именно идет продвижение. Попросите у модераторов примеры креативов, которые они использовали для продвижения других компаний. Если продукты продвигаются с помощью спама или кликбейта — подумайте, стоит ли связываться с такой компанией.
Найдите паблики партнерской программы в социальных сетях. Изучите информацию, комментарии, обсуждения. Если активности в соцсетях совсем нет, возможно, платформа не развивается и не привлекает клиентов и веб-мастеров.
Актуализируйте информацию о партнерских программах, занимайтесь мониторингом отзывов. У биржи может смениться владелец, начаться финансовые или иные проблемы — и вы потеряете свои деньги.
Не обращайте внимание на рейтинги и топ лучших «партнерок» — зачастую составители таких рейтингов или ориентируются на собственный опыт, или зарабатывают на регистрации пользователей в биржах из того же топ-списка.
Совмещайте продвижение своего продукта и заработок на продаже чужого — главное, выбирайте те услуги и товары, которые действительно не стыдно советовать друзьям и пользователям вашего сайта.
Комиссия 18 — 22%
Новая партнерка
Онлайн-школа блогинга для детей и подростков №1. Уроки проводятся на платформе по созданию коротких видеороликов для детей Likee. Подробнее о школеСтраница обновлена: 15.09.2020
Направления
Запуск программы
15.09.2020
Сервис
GetCourse
Способ закрепления
По последнему переходу
Количество уровней
1 уровень
Время жизни cookie
365 дней
Количество материалов
1 страница
Внимание! Не используйте эти ссылки для продвижения, они представлены для ознакомления с лендингами школы.
Ваши ссылки на эти страницы вы найдете в партнёрке автора после прохождения регистрации.
Курс – Обучение детей блогингу в LikeeРезультаты нашей проверки: партнерка не проверена в реальной работе нашим проектом
Краткое описание: партнерская программа Emdesell — онлайн сервис проведения вебинаров, тренингов и курсов, позволяющий создать собственную онлайн-школу
Как работает партнёрская программа:
Делитесь с друзьями:
Целевая аудитория клиентов: тренерские центры, тем, кто имеет выход на аудиторию которая занимается онлайн обучением, преподаватели, учителя, интернет-маркетологи, специалисты по работе в соцсетях, трафик-менеджеры, специалисты MLM индустрии, бизнес коучи
Тематика партнерки: Онлайн сервисы, Инфопродукты и онлайн-школы
Примеры программ для рекомендаций:
Ссылка на партнерский договор: отдельно договора нет, описание условий участия смотрите после регистрации на странице описания партнерки
Модель оплаты: СРА (Cost Per Action — оплата за действие)
Вид действия: PPS (Pay Per Sale — оплата за продажу)
Количество уровней: 2 уровня
Комиссионные 1-го уровня (за ваше действие):
Комиссионные 2-го уровня (за действие реферала): 5% с продаж любых продуктов
Частота выплаты комиссионных: по запросу
Способы вывода: Яндекс. Деньги
Минимальный порог выплат: нет
Время действия партнерских cookies: навсегда
После перехода по кнопке (см. выше) вы попадаете на страницу регистрации партнерки:
В форме регистрации укажите:
После этого нажмите на кнопку «Зарегистрироваться» и вы попадаете в кабинет партнера
На главной странице представлена вся необходимая информация вашей деятельности в качестве партнера
Пункт меню «Мои ссылки» — можно отслеживать эффективность работы каждой вашей ссылки, которые получаете в своем кабинете для рекламы, вы видите количестве переходов и сколько потенциальных рефералов и партнеров 2-го уровня у вас зафиксировано
Делитесь партнерской ссылкой с друзьями, в соцсетях или разместите ссылку у себя на сайте:
Пункт меню «Рекламные материалы» — в этом разделе личного кабинета увидите огромное количество рекламных материалов, выбрав из определенной категории необходимый баннер, сможете устанавливать его на свой сайт или другой социальный ресурс:
Пункт меню «Мои рефералы» — партнерка двухурововневая, если кто-то из потенциальных или реальных клиентов перешел на сайт по вашей ссылке и сам зарегистрировался как партнер, то с этого момента вы будете, не прилагая каких-либо усилий, получать 5% от оборота ваших рефералов, также здесь можно отслеживать активность своих рефералов и дополнительно обучать и мотивировать их:
Пункт меню «Мои партнеры» — особенность партнерки состоит в том, что можно с выгодой для себя рекомендовать не только регистрацию в сервисе Emdesell, но и множество бесплатных материалов, заказ закрепляется за партнером, по чьей партнерской ссылке клиент зашел первый раз:
Пункт меню «Вывод средств» — здесь сможете подать заявку на вывод средств, указав способ вывода:
Желаем вам удачи и больших комиссионных в этой партнерской программе!
Результаты нашей проверки: партнерка не проверена в реальной работе нашим проектом
Краткое описание: партнерская программа Advance — центра образовательных технологий, в котором востребованные специалисты продают курсы и тренинги по эффективному развитию памяти, обучению иностранным языкам, технологии обучения и работы с информацией
Команда Advance стремится дать вам инструменты для эффективного развития в любой области и сделать ваше обучение быстрым, эффективным и результативным
Целевая аудитория клиентов: преподаватели, учителя, владельцы онлайн-бизнеса, интернет-маркетологи, специалисты по работе в соцсетях, трафик-менеджеры, студенты и школьники
Тематика партнерской программы: Инфопродукты и онлайн-школы
Примеры офферов для рекомендаций:
Лидмагниты (бесплатности за подписку, ведущие в воронку продаж):
Ссылка на партнерский договор: отдельно договора нет, описание условий участия смотрите на странице описания партнерки
Сервис партнерки: GetCourse
Модель оплаты: СРА (Cost Per Action — оплата за действие)
Вид действия: PPS (Pay Per Sale — оплата за продажу)
Количество уровней: 1 уровень
Комиссионные 1-го уровня (за ваше действие):
Частота выплаты комиссионных:два раза в месяц
Способы вывода: Яндекс Деньги
Минимальный порог выплат: нет
Время действия партнерских cookies: 365 дней
После перехода по кнопке (см. выше) вы попадаете на страницу регистрации «Стать партнером»:
В форме регистрации укажите:
После этого нажмите на кнопку «Зарегистрироваться». На адрес электронной почты придет ссылка для входа в партнерский кабинет
На главной странице партнерского кабинета вы сможете увидеть основные параметры для работы:
В пункте меню «Сводная» — представлена вся необходимая информация вашей деятельности в качестве партнера:
В пункте меню «Партнер» вы сможете посмотреть свой партнерский код, а также узнать информацию о сумме комиссии, количестве заказов:
В пункте меню «Рекламные предложения» — основной инструмент для размещения информации у себя на личных страницах, блогах, в соц.сетях со своей партнерской ссылкой:
В пункте меню «Рефералы» — указаны ваши партнеры и дата их регистрации, а также сумма выплат комиссионных вознаграждений и заказов:
В пункте меню « Заказы» — отражается история заказов рефералов, оплата и ваша комиссия:
В пункте меню « Условия» — указаны % комиссионных за ваши действия — 30% на онлайн курсы:
В пункте меню «Комиссии» — вы сможете здесь увидеть всю историю выплат комиссионных вознаграждений, а также посмотреть наименование заказа/товара, дату оплаты, стоимость заказа:
В пункте меню «Выплаты» — история всех выплат, сумма комиссий, сколько выплачено и сколько осталось выплатить:
Желаем вам удачи и больших комиссионных в этой партнерской программе!
Результаты нашей проверки: партнерка стабильная, высокоприбыльная, регулярные чёткие выплаты
Краткое описание: партнерская программа сети САЛИД специализируется на образовании взрослых: образование — это технология, как изменить подход к профессиональному обучению и личностному развитию узнаете у спикеров сети: что читать, каким быть, чтобы не проспать digital-трансформацию
Что такое САЛИД:
О партнерской программе САЛИД:
Целевая аудитория клиентов: арбитражники, веб-маркетологи, вебмастера, владельцы сайтов, фрилансеры, специалисты по обучению, разработчики лендингов и многие другие, которых может заинтересовать цифровое обучение
Тематика партнерской программы: СРА сети (агрегаторы партнерок), Инфопродукты и онлайн-школы
Примеры офферов для рекомендаций:
Лидмагниты (бесплатности за подписку, ведущие в воронку продаж):
Продающие сайты платных продуктов:
Страница приглашения партнеров:
Модель оплаты: СРА (Cost Per Action — оплата за действие)
Вид действия: PPS (Pay Per Sale — оплата за продажу)
Количество уровней: 1 уровень
Комиссионные 1-го уровня (за ваше действие):
Частота выплаты комиссионных: автоматические выплаты каждую неделю
Способы вывода: Webmoney Z (долларовый), Яндекс.Деньги, банковские карты
Минимальный порог выплат: 1 рубль
Время действия партнерских cookies: 365 дней
После перехода по кнопке (см. выше) вы попадаете на страницу регистрации:
В форме регистрации укажите:
После этого нажмите на кнопку «Регистрация«. На адрес электронной почты придет ссылка для входа в партнерский кабинет
В пункте меню «Партнёрка. Персональные ссылки» — здесь вы можете взять персональную ссылку для приглашения вебмастеров и разместить на своем сайте или в любых социальных ресурсах
Направляйте свою персональную ссылку в своих рекламных кампаниях или разместите на своём сайте для привлечения людей в САЛИД, поделитесь ссылками на свои аккаунты в Facebook или Google+, напишите в Twitter:
В пункте меню «Партнёрка. Привлеченные пользователи. Правила партнёрки» — сможете увидеть статистику привлеченных вебмастеров, ознакомиться с правилами партнёрки:
В пункте меню «Партнёрка. Рекламные материалы» — шаблоны для отправки сообщений для рассылок и рекламные баннеры различных размеров для отправки на сайт или социальные ресурсы:
Для некоторых лидмагнитов и платных продуктов в партнерской программе подготовлены готовые рекламные материалы.
1. Баннеры для вставки на сайт или блог:
Результаты нашей проверки: партнёрка не проверена в реальной работе нашим проектом.
Краткое описание: Партнёрская программа Tetrika-school | admitad — онлайн школа для подготовки к ЕГЭ по 4 предметам: русский, математика, английский, физика. Занятия проходят на современной IT-платформе, включающей видеосвязь, интерактивную доску, чат, учебные материалы, тренажеры и банк задач.
Гео — Россия
Преимущества для покупателей:
Преимущества для веб-мастеров:
Целевая аудитория клиентов: родители школьников от 35 — 45 лет, ученики 14-18 лет (учащиеся 8-11 классов)
Целевая аудитория партнёров: арбитражники, SEO-специалисты, интернет-маркетологи и веб-мастера, собственники интернет-магазинов, фрилансеры
Тематика партнерской программы: Инфопродукты и онлайн-школы
С помощью диплинков вы можете направлять трафик на любую страницу интернет-магазина (на главную, на страницы каталога товаров и т.п.):
Сервис партнёрской программы: Admitad
Модель оплаты: СРА (Cost Per Action — оплата за действие)
Вид действия: PPS (Pay Per Sale — оплата за продажу)
Количество уровней: 1 уровень
Комиссионные 1-го уровня (за ваше действие):
Среднее время оплаты: 22 дня
Способы вывода: банковские карты, электронные кошельки
Минимальный порог выплат: неизвестно
PostClick cookie: 90 дней
Запрещенные виды трафика:
После перехода по кнопке (см. выше) вы попадаете на страницу регистрации «Зарегистрироваться»:
В форме регистрации укажите:
После этого нажмите на кнопку «Зарегистрироваться». На адрес электронной почты придет ссылка для входа в партнерский кабинет
В пункте меню «Партнёрская программа. Описание программы» — на этой странице вы найдёте описание партнёрской программы Tetrika-school | admitad
В пункте меню «Рекламные материалы. Стандартная ссылка программы» — направляйте ссылки в своих рекламных кампаниях или разместите на своём сайте для привлечения людей в партнёрку, делитесь ссылками на свои аккаунты в Facebook или Google+, или напишите в Twitter о своём сотрудничестве с Tetrika-school | admitad
В пункте меню «Правила. Общие правила» — в этом разделе вам предлагаются основные правила партнёрской программы:
В пункте меню «Рекламные материалы. Баннеры» — в данном разделе вам отображается список рекламных возможностей
Желаем вам удачи и больших комиссионных в этой партнерской программе!
Онлайн-курсы могут помочь вам получить новые навыки, подготовиться к экзаменам или достичь своих карьерных целей. Обучение онлайн поможет вам сэкономить время и избавиться от лишних хлопот, связанных с поездкой в класс, и даст вам возможность учиться в любое время дня и ночи. Если ваша аудитория хочет найти новое хобби, поступить в колледж или продвинуться по карьерной лестнице, для них найдется онлайн-курс. Вот 10 отличных партнерских программ онлайн-курсов:
Simplilearn помогла более 1 миллиону профессионалов приобрести новые навыки
Simplilearn — один из ведущих провайдеров сертификационного обучения в мире что помогает профессионалам достигать своих карьерных целей. Они предлагают более 400 курсов по науке о данных, большим данным, цифровому маркетингу, управлению проектами, ИТ, Salesforce и многому другому.Их контент получил более 40 мировых аккредитаций.
Филиалы могут зарегистрироваться с помощью Impact Radius или Commission Junction. Стоимость заказа Simplilearn составляет от 300 до 2900 долларов. Партнеры имеют доступ к эксклюзивным предложениям, настраиваемым объявлениям и инструментам отчетности в реальном времени.
Почему следует продвигать Simplilearn: Ведущий провайдер сертификационного обучения, две партнерские программы, большой диапазон заказов
Частные комиссионные и потребительские предложения также доступны для наиболее эффективных аффилированных лиц.
Edureka — официальный провайдер сертификационных тренингов для более чем 70 глобальных обучающих организаций.
Edureka — альтернативная платформа электронного обучения для профессионалов, желающих продвинуться по карьерной лестнице. Их команда отраслевых экспертов мирового класса создала высококачественные курсы по программированию, аналитике, разработке приложений, облачным вычислениям и многому другому. В их курсах сочетаются занятия под руководством инструктора, работа над проектами и круглосуточные ассистенты, которые ответят на любые вопросы.
Они используют Commission Junction для запуска своей партнерской программы. Edureka предоставляет своим аффилированным лицам все маркетинговые материалы и партнерские инструменты, необходимые для немедленного начала продвижения. Дополнительные комиссии доступны за продажи, полученные с веб-сайтов, посвященных техническим и образовательным материалам.
Почему вам следует продвигать Edureka: курсов, разработанных отраслевыми экспертами, круглосуточные ассистенты преподавателей, очень высокие потенциальные комиссии
Филиалы могут получать очень щедрые комиссионные в размере 30–450 долларов США за транзакцию.
Brain Sensei предлагает увлекательные уникальные онлайн-курсы подготовки к профессиональным экзаменам по управлению проектами.
Brain Sensei — это онлайн-курс подготовки к экзаменам в рамках Программы управления проектами (PMP), не имеющий аналогов на рынке. Они используют забавный анимационный рассказ, чтобы объяснить концепции управления проектами. Студенты также могут получить доступ к большому выбору учебных материалов, включая почти 1000 практических вопросов, для подготовки к экзамену PMP.
Филиалы могут зарегистрироваться через LinkConnector или ShareASale.Brain Sensei предлагает одни из самых высоких комиссионных в отрасли. Обе программы предоставляют партнерам высококачественные творческие и всеобъемлющие инструменты отчетности.
Почему вы должны продвигать Brain Sensei: Уникальный курс подготовки к экзамену PMP, две партнерские программы, высокие комиссионные
Партнеры могут заработать 125 долларов США за каждую продажу своего полного курса подготовки к экзамену PMP.
edX предоставляет учащимся доступ к более чем 2000 высококачественных курсов ведущих университетов мира.
edX — это некоммерческая онлайн-платформа для обучения, которой воспользовались более 17 миллионов человек.Они сотрудничают с некоторыми из лучших мировых институтов и университетов, такими как MIT, Гарвард и Microsoft, чтобы создать свои высококачественные курсы. Предметы их онлайн-курсов включают бизнес и менеджмент, информатику, язык, естественные науки и математику.
Они стали партнерами Awin для надзора за их партнерской программой. edX создал профессионально разработанные баннеры, чтобы увеличить количество кликов и конверсию. Их специальный менеджер по работе с клиентами держит партнеров в курсе последних предложений, специальных предложений и новых курсов в своих ежемесячных информационных бюллетенях.
Почему вы должны продвигать edX: Ведущая платформа онлайн-обучения с открытым исходным кодом, более 2000 курсов, высококачественные маркетинговые материалы
Важно отметить, что для присоединения к Awin взимается небольшая плата за активацию в размере 5 долларов, но она возвращается в вашем первый взнос.
Pluralsight — ведущая платформа для обучения технологиям, предлагающая более 7000 курсов.
Pluralsight помогает лидерам в области технологий и их командам оценивать технические возможности и устранять пробелы в навыках.Их продукты и услуги включают более 7000 курсов от ведущих экспертов, наставничество по запросу и оценку навыков. Им доверяют более 65% компаний из списка Fortune 500.
Их партнерской программой управляет Impact Radius. Ресурсы программы Pluralsight включают оптимизированные творческие ресурсы, инструменты отслеживания в реальном времени и советы по маркетингу. Партнеры могут зарабатывать большие комиссионные, помогая другим развивать свои навыки.
Почему вы должны продвигать Pluralsight: Более 7000 курсов по технологиям, которым доверяют более половины компаний из списка Fortune 500, оптимизированные маркетинговые материалы
Партнерские организации также имеют доступ к бесплатным пробным курсам, чтобы помочь им сохранить свои навыки.
Zebra Education Inc. предлагает обучение TOEFL без стресса, которое позволяет вам учиться в любое время и в любом месте.
Zebra Education Inc. является материнской компанией BestMyTest, обучающей компании TOEFL. Тест по английскому как иностранному (TOEFL) определяет, достаточно ли хорошо владеет английский язык для обучения в англоязычных странах. Их новые инструменты онлайн-обучения TOEFL Tutor включают уроки, более 2000 практических вопросов и имитированные тесты.
У них средняя продажа около 75 долларов с высоким коэффициентом конверсии. Zebra Education Inc. использует ShareASale для запуска своей партнерской программы. Ставки комиссионных зависят от типа веб-сайта, учителя получают самые высокие ставки.
Почему вы должны продвигать Zebra Education Inc .: инструментов для подготовки к TOEFL, гарантия возврата денег, высокий коэффициент конверсии
Они подкрепляют свой комплексный курс TOEFL гарантией увеличения возврата денег.
Pearson IT Certification разрабатывает инновационные учебные материалы, чтобы помочь кандидатам на экзамены
Pearson IT Certification имеет давнюю традицию проведения проверенных учебных курсов, помогающих сдавшим экзамен на получение сертификата ИТ добиться успеха.Это официальные издательские программы для технологических лидеров, таких как IBM Press, Cisco Press, Adobe Press и Microsoft Press. Их рынок самообучения поможет вам подготовиться с помощью онлайн-курсов, видеороликов, онлайн-флеш-карточек и моделирования продуктов.
Аффилированные лица могут зарегистрироваться для получения ИТ-сертификации Pearson в Rakuten Marketing. Их основные преимущества программы включают большой выбор готовых маркетинговых материалов, краткосрочные рекламные возможности и простые в использовании инструменты отчетности. Аффилированные лица также делятся специальными предложениями и щедрыми скидками со своими зрителями, чтобы повысить коэффициент конверсии.
Почему вы должны продвигать Pearson IT Certification: Учитесь у всемирно известных авторов, готовых публиковать творческие, бонусные возможности
Бонусные предложения доступны, когда вы достигнете своих ежемесячных целей продаж.
Teachable позволяет легко создавать и продавать собственные онлайн-курсы.
Teachable позволяет создавать свои собственные онлайн-курсы за считанные минуты. Их платформа позволяет без труда создавать интерактивные лекции и продавать свои курсы.Доступные функции включают простой в использовании конструктор веб-сайтов, полностью оптимизированные страницы для Интернета и мобильных устройств, а также расширенные инструменты настройки.
Их партнерская программа управляется внутри компании. Teachable предоставляет своим партнерам уникальный код отслеживания, который позволяет сразу же начать зарабатывать большие комиссионные. Партнеры могут увеличить продажи с помощью своих воронок, оптимизированных для конверсии. Имейте в виду, что партнерская программа Teachable предназначена для направления создателей курсов на их платформу. Чтобы стать партнером отдельных курсов, вам необходимо связаться с самим создателем курса для утверждения.
Почему вы должны продвигать обучаемость: Создавайте и продавайте свои собственные курсы, очень высокие комиссионные, регулярные комиссии
Филиалы зарабатывают регулярные ежемесячные комиссии в течение жизни привлеченных ими клиентов.
Участники Skillshare имеют неограниченный доступ к более чем 25 000 занятий.
Skillshare создала онлайн-сообщество, в которое входят более 4 миллионов студентов, желающих овладеть передовыми навыками. Они предлагают более 25000 курсов, которые позволяют вам общаться со своими сверстниками, учиться на практике и оставаться на шаг впереди.Их категории включают предпринимательство, технологии, бизнес, дизайн, письмо, фотографию и многое другое.
Они стали партнерами с Impact Radius, чтобы контролировать их партнерскую программу. Skillshare работает со своими партнерами, чтобы помочь им продвигать курсы, которые понравятся их аудитории. Они предлагают регулярно обновляемые предложения и льготы, чтобы максимизировать ваши комиссионные.
Почему вы должны продвигать Skillshare: Неограниченный доступ к курсам, персонализированная помощь для партнеров, бесплатные пробные комиссии
Партнеры получают фиксированную комиссию в размере 10 долларов США за каждую регистрацию бесплатной пробной версии, которую они рекомендуют.
LinkedIn Learning упрощает совершенствование и развитие ваших деловых навыков
LinkedIn Learning предлагает персонализированные рекомендации по более чем 10 000 онлайн-курсов и руководств. Они готовы воспользоваться более чем 20-летним опытом Lynda.com с их недавним приобретением. Участники могут изучать самые востребованные технические, творческие и бизнес-навыки у экспертов в своей отрасли.
Их партнерская программа размещена на Impact Radius.LinkedIn Learning предоставляет своим аффилированным лицам доступ к их каталогам продуктов, рекламному контенту и инструментам отчетности в реальном времени. Партнеры могут обратиться к своей отзывчивой команде менеджеров с любыми вопросами или предложениями по улучшению их программы.
Почему вам следует продвигать обучение в LinkedIn: Персонализированные рекомендации по курсам, наиболее востребованные темы, надежная деловая социальная сеть
Партнеры могут использовать уважаемую узнаваемость бренда LinkedIn для продвижения своих онлайн-курсов.
Udemy, для меня, как всегда, было «брендом» онлайн-курсов. Когда я хочу порекомендовать сайт, где люди учатся навыкам, имя Udemy всегда приходит мне в голову. У Udemy есть широкий спектр курсов, включая практические навыки, такие как языки программирования и безопасность сети, чтобы больше узнать о аспектах личного развития, таких как религия и фотография.
Это означает, что вы можете продвигать курсы Udemy практически для ЛЮБОЙ аудитории и зарабатывать деньги через их партнерскую программу.Фактически, я просмотрел партнерскую программу Udemy, потому что считаю, что это такой надежный продукт для продвижения.
Почему стоит продвигать Udemy: Высокие комиссионные для респектабельного и известного онлайн-бренда. Обширное количество курсов по широкому кругу тем.
Теперь, когда вы прочитали о 10 отличных партнерских программах онлайн-курсов, пора выбрать нишу, на которой можно сосредоточиться. Вы можете ориентироваться на бизнес-обучение. edX сотрудничает с ведущими университетами и учреждениями, чтобы создать большой выбор курсов, включающих такие категории, как бизнес, менеджмент и информатика.Если вы перейдете к этой теме, то совершенно точно будет пересечение с моими топ-3 рекомендованными партнерскими программами.
Кроме того, технически подкованным деловым людям понравится идея создания онлайн-бизнеса. Вы можете продолжить монетизацию с помощью хостинга, веб-разработчиков и курсов «зарабатывать деньги», таких как обучение для партнеров, обучение электронной коммерции или даже прямая поставка.
Вот уникальная идея. Научите людей создавать курсы по чему-то конкретному. Например, если вы варите пиво, вы можете создать сайт о домашнем пивоварении и о курсе пивоварения.Подобным и, возможно, более подходящим углом для этой концепции была бы 3D-печать. Вы можете пройти десятки тысяч различных курсов по 3D-печати различных типов вещей. Например:
Концепция создания курса 3D-печати Было бы то же самое, но люди могли бы использовать свои собственные знания, чтобы настроить цель записи на онлайн-курс.
Создатель онлайн-курсов — еще одна отличная идея для тех, кто хочет создавать и продавать свои собственные курсы. Teachable упрощает создание, продвижение и продажу собственных курсов в Интернете. Они предлагают очень щедрую комиссию в размере 30% за направление других учителей в программу, и вы также можете записаться в партнерские программы из отдельных курсов, если вы обратитесь к создателю курса.
Вы также можете сосредоточиться на онлайн-курсах по ИТ-сертификации для подготовки к экзаменам по ИТ. Pearson IT Certification помогает тем, кто сдавал экзамены на получение сертификата ИТ, успешно пройти проверенные учебные курсы.Аффилированные лица получают комиссию 8%. Многие другие сертификационные курсы могут иметь собственные партнерские программы. Есть много вещей, в которых вы можете пройти сертификацию онлайн, например, программа Cicerone, которая учит вас, как быть сертифицированным пивным сервером (к сожалению, в настоящее время у них нет партнерской программы).
Эти 10 партнерских программ — только начало того, что возможно. Есть сотни способов заработать партнерское вознаграждение на вашем веб-сайте, включая обзоры продуктов, списки 10 лучших, практические руководства и многое другое.
А как насчет трафика и конверсий? Как убедиться, что по вашим партнерским ссылкам нажимают?
Я использовал здесь обучение для партнеров, чтобы менее чем за два года превратить мой новый веб-сайт в генератор шестизначного дохода. Стройте бизнес, а не просто побочный проект!
.
Образование определяется как процесс приобретения нового навыка. Образовательные программы могут включать в себя все: от школьного до 12, высшего образования, профессионального обучения и музыкального или художественного образования. Электронное обучение и цифровое образование сделали еще проще и доступнее изучать практически все в Интернете в удобном для вас темпе.
Вот 10 отличных партнерских программ для обучения. Есть некоторое пересечение с партнерскими программами онлайн-курсов, такими как Udemy, но если вы ищете общие онлайн-курсы, вам следует перейти к этому списку, чтобы получить еще больше идей!
Treehouse помогает пользователям развивать технические навыки, такие как программирование, веб-разработка и т. д.
Treehouse — это онлайн-школа технологий, которая обучает практическим навыкам, таким как веб-разработка, кодирование, разработка мобильных приложений и т. д. Их курсы могут помочь вам начать новую карьеру или улучшить траекторию вашего текущего карьерного пути.Студенты могут учиться в своем собственном темпе и за небольшую часть стоимости традиционного образования.
Они стали партнерами Impact Radius для управления своей партнерской программой. Treehouse предоставляет своим аффилированным лицам набор креативов, отчетов в реальном времени и маркетинговых инструментов. Аффилированные лица имеют доступ к бесплатным обучающим материалам и помощи от своей команды управления партнерскими программами о том, как добиться успеха в своей программе.
Почему вы должны продвигать Treehouse: онлайн-школа технологий , современные партнерские инструменты, бесплатные учебные пособия
Филиалы также могут запросить индивидуальные вставки, соответствующие вашим маркетинговым требованиям и помочь увеличить продажи.
Coursera предлагает более 1600 курсов от ведущих университетов и компаний, таких как Yale, John Hopkins и Google.
Coursera — это онлайн-платформа для обучения, где вы можете освоить новые навыки за 4-6 недель. Они предоставляют доступ к лучшему в мире образованию на курсах ведущих университетов, таких как Стэнфорд, Джон Хопкинс, Йельский университет и Мичиган, а также таких компаний, как Google. Студенты могут выбирать из более чем 1600 курсов и специальностей.
Они используют Rakuten Marketing для управления своей партнерской программой.Coursera предоставляет своим аффилированным лицам большой выбор ссылок на продукты, профессионально разработанные рекламные баннеры и текстовые ссылки, которые помогают им продвигаться. Партнеры также получают ежемесячный информационный бюллетень с новыми объявлениями и рекомендациями по тщательно подобранному контенту.
Почему вам следует продвигать Coursera: курсов ведущих университетов, более 1600 курсов, профессионально разработанные маркетинговые материалы
Партнеры могут зарабатывать комиссионные, приглашая своих друзей, делясь своими ссылками в социальных сетях и продвигая Coursera на своем веб-сайте.
Rocket Language производит языковые онлайн-курсы мирового уровня для овладения новым языком
Rocket Languages выпускает отмеченные наградами языковые онлайн-курсы. Более 1 200 000 человек воспользовались их платформой для изучения нового языка. У них есть курсы испанского, немецкого, французского, арабского, жестового, русского и других языков с более чем 100 часами учебных материалов.
Их средняя стоимость заказа составляет 145 долларов. Rocket Languages использует Commission Junction для управления своей партнерской программой.Аффилированные лица имеют доступ к разнообразному выбору объявлений, их регулярно обновляемому потоку данных, инструментам отслеживания, эксклюзивным предложениям и рекламным купонам.
Почему вы должны продвигать Rocket Languages: Отмеченные наградами языковые курсы, высокая средняя стоимость заказа, уровни бонусных комиссионных
Партнеры могут получать уровни бонусных комиссионных в размере 42-50% при общей сумме продаж, равной или превышающей 500-1500 долларов США.
Udemy имеет обширную библиотеку, содержащую более 45 000 курсов в сотнях категорий, преподаваемых опытными инструкторами
Udemy — это глобальный онлайн-рынок для обучения и преподавания с более чем 15 миллионами студентов.У них есть обширная библиотека, содержащая более 45 000 курсов в сотнях категорий, которые преподают ведущие мировые инструкторы. Их курсы помогают студентам достичь своих целей и овладеть новыми навыками.
Их партнерская программа работает на Rakuten Marketing. Udemy предоставляет свои каналы данных, рекламные баннеры, текстовые ссылки и инструменты отчетности для отслеживания ваших продаж и комиссионных. Партнеры также имеют доступ к уникальному контенту, скидкам и эксклюзивным купонам для партнеров
Почему следует продвигать Udemy: Более 45000 курсов, проводимых ведущими экспертами, множество маркетинговых инструментов
Специальная группа управления партнерскими организациями Udemy готова помочь вам в обучении как использовать свои рекламные ресурсы и инструменты для увеличения продаж.
QuickStart — единственная в отрасли мультимодальная платформа обучения ИТ на основе искусственного интеллекта.
QuickStart помогает ИТ-специалистам и организациям повысить производительность и карьерный рост. Это единственная в отрасли мультимодальная платформа обучения ИТ на основе ИИ. Они предлагают более 1300 курсов обучения и самостоятельного обучения под руководством инструкторов в девяти областях ИТ. Их платформа — отличное решение для ИТ-менеджеров, которые хотят обучать свою команду и отслеживать их прогресс.
Они используют Rakuten Marketing для запуска своей партнерской программы. QuickStart предлагает своим аффилированным лицам лучшие инструменты и маркетинговые материалы, чтобы помочь им получить максимальную отдачу от своей программы. Партнерские ресурсы включают эксклюзивные предложения, коды купонов, целевые страницы, прозрачную отчетность и специального менеджера по работе с партнерами.
Почему следует продвигать QuickStart: платформа для обучения ИТ , более 1300 курсов, множество партнерских инструментов и ресурсов
Партнеры зарабатывают 50% комиссии за последний клик по ежемесячным планам подписки QuickStart на обучение.
Legacy Learning Systems помогает своим клиентам овладеть новыми навыками, такими как игра на пианино, рисование, фотография и многое другое, с помощью отмеченных наградами курсов
Legacy Learning Systems предлагает наиболее полные обучающие курсы на основе видео для самых разных навыков. Их отмеченные наградами курсы Learn & Master включают барабаны, фортепиано, гитару, живопись, фотографию и бальные танцы. Их миссия — помочь своим клиентам приобрести навыки, о которых они мечтали всю свою жизнь.
Они стали партнерами ShareASale для управления своей партнерской программой. Возможности партнерской программы Legacy Learning Systems включают рекламные баннеры, текстовые ссылки, инструменты отслеживания и частые рекламные акции. У них также есть отслеживание Pay Per Call, поэтому аффилированные лица получают комиссию с продаж телефонов, на которые они ссылаются.
Почему вы должны продвигать устаревшие системы обучения: отмеченных наградами курсов, высокая средняя комиссия, пожизненный cookie
Их средняя комиссия за продажу составляет 43 доллара США со специальными льготами для их ведущих аффилированных лиц.
DIY.org (ранее JAM) революционизирует экранное время для детей с помощью своих онлайн-курсов по творчеству. Они верят в умное экранное время и «обучение на практике». Дети могут открывать для себя новые увлечения и приобретать творческие навыки с помощью сотен часов видео. Их видео связаны с творческими проектами, которые уводят ваших детей от экранов и заставляют экспериментировать и практиковаться в новых вещах.
Партнеры могут зарабатывать комиссионные за продвижение своих абонементов с полным доступом, подарочных сертификатов и творческого онлайн-сообщества.DIY.org использует Impact Radius, чтобы предоставить своим аффилированным лицам все необходимое для начала работы. У аффилированных лиц есть доступ к большому выбору маркетинговых материалов, каталогам продуктов и инструментам отчетности.
Почему вы должны продвигать DIY.org: Революция экранного времени, обучение на практике, много помощи
Лучшая в своем классе группа поддержки DIY.org поможет вам максимизировать ваш заработок. Они ответят на любые ваши вопросы, предложат предложения и даже могут создать специальные маркетинговые материалы.
Покупка учебников — одна из самых нелепых и самых дорогих расходов для студента колледжа. Купите учебник один раз, на один год, а потом больше никогда им не воспользуетесь? Тупой. Вот почему появилось несколько рынков подержанных учебников, и теперь вы даже можете участвовать в партнерской программе для реселлеров учебников для колледжей!
Их веб-сайт выглядит немного устаревшим, но партнерская программа все еще работает с 2020 года, и они все еще собирают хорошие отзывы в Google.Быстрый ответ по телефону или электронной почте!
Почему вам следует продвигать аренду книг в кампусе: Студенты колледжа ДОЛЖНЫ покупать определенные учебники для курсов, и если вы сможете найти им лучшее предложение, вам в значительной степени гарантирована продажа!
360training обучила более 4 миллионов пользователей своим платформам электронного обучения нормативным требованиям и персоналу
360training — лидер отрасли в области решений для электронного обучения персонала и соблюдения нормативных требований.Они обучили более 4 миллионов пользователей по всему миру. Пользователи могут выбирать из более чем 6000 курсов в 15 отраслях, утвержденных более 450 регулирующими органами. У них также есть отраслевые порталы, включая Learn2Serve, Meditec, OSHAcampus, CPAcampus и другие.
Их средний размер заказа составляет 60 долларов с невероятно высоким AOV — 3400 долларов для Meditec. 360training использует мощные услуги по управлению партнерскими программами HasOffers. Они предоставляют своим партнерам эксклюзивные скидки и купоны. Их специальный менеджер партнерской программы также доступен, чтобы помочь вам добиться успеха.
Почему вы должны продвигать 360training: сотрудников электронного обучения Лидеры отрасли, более 6000 курсов, эксклюзивные скидки
Филиалытакже могут присоединиться к ShareASale, Commission Junction или AvantLink, но важно отметить, что они предлагают только 60-дневные файлы cookie жизнь.
Alpha Omega Publications создает аккредитованную христианскую образовательную программу для классов K-12
Alpha Omega Publications — отмеченный наградами издатель христианской образовательной программы для классов K-12.Среди их клиентов более миллиона семей, обучающихся на дому. Они также помогают учащимся и родителям в поиске аккредитованных вариантов дистанционного обучения, коррекционной помощи или летних дополнительных программ.
Филиалы могут зарегистрироваться, выполнив поиск Alpha Omega Publications в разделе рекламодателей на Commission Junction. Они предоставляют партнерам рекламные баннеры, ссылки на контент, текстовые ссылки и их онлайн-каталог продуктов. Аффилированные лица также могут использовать свой большой выбор купонов, скидок и специальных предложений, чтобы увеличить продажи.
Почему вы должны продвигать публикации Alpha Omega: Аккредитованная программа домашнего обучения, награжденные наградами издатели, множество маркетинговых материалов
Их хорошо известный бренд, самые продаваемые варианты распространения и рекламы помогают их филиалам увеличивать продажи и комиссионные.
Теперь, когда вы прочитали о 10 отличных партнерских программах для образования, пора выбрать нишу для целевой аудитории. Вы можете сосредоточиться на платформе онлайн-обучения, такой как Coursera, которая предлагает лучшие учебные курсы некоторых ведущих университетов мира.Я бы посоветовал выбрать конкретную вещь, которую люди хотят узнать, и построить свой сайт на ее основе. Вместо того, чтобы просто «узнать, как получить онлайн-диплом», вы могли бы сосредоточиться на обучении людей тому, как начать бизнес, и обратиться к Coursea за сертификацией. Партнеры зарабатывают 20% комиссионных и 45% на избранных курсах.
Еще одна идея — языковые онлайн-курсы. Rocket Languages создает отмеченные наградами языковые курсы. Они предлагают своим партнерам 40% комиссионных со всех продаж, что довольно удивительно! Опять же, я бы сосредоточился на конкретном языке для вашего нишевого сайта, а не просто на том, «как выучить язык».У вас будет гораздо более целеустремленная и отзывчивая аудитория!
Вы также можете нацелить профессиональное обучение, например платформу обучения ИТ. QuickStart помогает профессионалам и организациям повысить производительность ИТ. «Получите лучшую работу» — это ниша в этой сфере, которая могла бы работать для веб-сайта. Аффилированные лица получают комиссию 30% с продаж.
Эти 10 партнерских программ — только начало того, что возможно. Есть сотни способов заработать партнерское вознаграждение на вашем веб-сайте, включая обзоры продуктов, списки 10 лучших, практические руководства и многое другое.
А как насчет трафика и конверсий? Как убедиться, что по вашим партнерским ссылкам нажимают?
Я использовал здесь обучение для партнеров, чтобы менее чем за два года превратить мой новый веб-сайт в генератор шестизначного дохода. Стройте бизнес, а не просто побочный проект!
.Последнее обновление: 29 ноября 2018 г., 11:21
Образовательная ниша огромна и имеет огромный потенциал для аффилированных маркетологов. Сегодня мы рассмотрим некоторые из лучших программ высшего образования, которые вы можете продвигать. Людям нравится учиться, и они любят это больше, чем могут делать это, не выходя из дома.
* Эта страница содержит партнерские ссылки на продукты, которые я рекомендую. Если вы покупаете что-то на этой странице, я могу получить небольшой процент от продажи без дополнительных затрат для вас
Лично мне нравится партнерский маркетинг, потому что при правильном обучении по партнерскому маркетингу вы можете создать цифровой актив, который приносит вам деньги 24/7.
Теперь я НЕ пытаюсь продать вам несбыточную мечту, я хочу, чтобы вы знали, что это потребует много тяжелой работы и времени. Но если вы один из немногих, кто будет его придерживаться, даже если вы не видите результатов вначале.
У вас буквально есть возможность зарабатывать столько, сколько вы хотите в будущем. Контент, который вы напишете сегодня, окупится.
Начните зарабатывать деньги с AWIN
Начните зарабатывать деньги с FlexOffers
Всегда найдутся люди, которые захотят продолжить обучение.Готовятся ли они к новой работе, пытаются выучить второй язык или просто хотят продолжить свое образование, у вас есть возможность получать комиссионные.
Исследования показывают, что американцы тратят около 27 000 долларов на каждого учащегося на дальнейшее образование. Это причина того, что так много выпускников не могут получить школьные ссуды после окончания учебы. Если вы можете предоставить отличный контент, который поможет этим людям, вы сможете заработать большую прибыль.
Готовы вести блог? Dare to Conquer — это здорово, и вам не придется беспокоиться о покупке другого курса.Изучите SEO, партнерский маркетинг, Pinterest. Создайте бизнес, который действительно приносит деньги, и перестаньте тратить деньги.Обратной стороной является то, что это чрезвычайно конкурентная ниша. Теперь это не самое плохое: если вы найдете прибыльную под-нишу, у вас есть потенциал для создания цифрового актива, который будет приносить дивиденды на протяжении многих лет.
Сегодня я воспользуюсь KWFinder, чтобы помочь вам провести мозговой штурм по некоторым потенциальным темам блога, которые не вызывают большой конкуренции. Таким образом, у вас будет возможность развивать свой блог и получать трафик от Google.
Если вы решите занять эту нишу, вам нужно будет найти под-нишу, в которой у вас будет возможность получить трафик и рейтинг. Ваша цель не в том, чтобы ранжироваться по поисковому запросу, потому что вы никогда не сможете этого достичь.
Plus Люди, которые ищут только слово «образование», не настроены покупать. Они просто просматривают страницы, и браузеры не принесут вам денег.
Я нашел для вас несколько ключевых слов с низкой конкуренцией, по которым вы можете буквально сесть и написать новый пост в блоге и быстро получить рейтинг.(в зависимости от того, насколько авторитетен ваш блог)
Я знаю, что вы думаете, что некоторые из этих ключевых слов не получают много запросов в месяц.Что ж, если вы знаете что-нибудь о том, как я развиваю этот блог, я перестал гнаться за теми поисковыми запросами, которые требуют многих лет для ранжирования.
Вместо этого я сосредотачиваюсь на поисковых фразах с низкой конкуренцией без большой конкуренции. Таким образом, всего за два месяца мне удалось увеличить свой органический трафик на 700%. Если вы никогда не использовали этот инструмент, прочтите этот обзор, где я объясню все функции.
Вы можете начать работу бесплатно и получать 5 бесплатных поисковых запросов в день. Для начала вам даже не нужно добавлять кредитную карту.
Теперь давайте посмотрим, как можно монетизировать свой блог.
Компания McGraw-Hill Education была основана в 1970 году. Они обеспечивают интуитивно понятный, эффективный, увлекательный и действенный опыт обучения, основанный на исследованиях. Они верят, что изучение науки — ключ к светлому будущему для студентов.
Их миссия — раскрыть весь потенциал каждого учащегося и ускорить процесс обучения.
Они обеспечивают образовательное обучение для студентов дошкольного и высшего образования. Они предлагают несколько различных категорий обучения, таких как:
Они также предлагают вам возможность посещать уроки онлайн и записываться в их цифровые курсы.
Партнерская программа управляется через ShareASale, где аффилированные лица имеют доступ к фидам данных о продуктах, креативным баннерам и другим рекламным инструментам для увеличения конверсии.
Вы найдете их рекомендуемые продукты, такие как SmartBook®, который разработан, чтобы помочь учащимся улучшать свои оценки и учиться более эффективно.
Учитывая высокую стоимость продолжения обучения, у вас не будет проблем с получением комиссионных по этой программе. SmartBook® продается по подписке и быстро стал их самым популярным продавцом.
LearnSmart® — еще одна популярная программа, которая помогает людям улучшить свою память.
Mytefl Teach and Travel понимает, что английский язык является самым быстро распространяющимся языком в мире. Он быстро стал универсальным языком для общения в школе, в сфере торговли, науки и туризма на международном уровне.
Количество студентов, детей, деловых людей, путешественников и многих других людей по всему миру продолжает расти тревожными темпами.
Mytefl сочетает в себе подготовку учителей мирового класса с реальным трудоустройством.Они упрощают изучение английского языка онлайн.
Они предоставляют аккредитованные курсы, которые гарантируют, что вы получаете качественное обучение, которое ищут работодатели.
Они предлагают прибыльную партнерскую программу, которая платит 18% за продажу. Когда вы присоединитесь к ShareASale, вы получите доступ к отчетам в реальном времени, креативным баннерам и ссылкам, которые помогут вам увеличить свои комиссионные.
Программа имеет рейтинг мощности 1000+ на ShareaSale со средней стоимостью заказа (AOV) 207 долларов.43. Если вы можете предоставить связанный и полезный контент, велика вероятность, что у вас не будет проблем с продажами.
PDH обеспечивает непрерывное обучение инженеров. Они упрощают профессиональным инженерам возможность дальнейшего профессионального развития, предлагая онлайн-курсы и вебинары.
Компания была основана в 2002 году Эдвардом Брюнетом-младшим, P.E., когда он жил за границей и понял, что ему нужны кредиты на докторскую степень.В то время он не мог найти в Интернете ни одного веб-сайта, предлагающего высококачественный контент докторской степени.
Именно тогда он решил создать программу и сделал упор на предоставление качественного контента PHD для профессиональных инженеров.
В 2006 году они начали проводить интерактивные вебинары в режиме реального времени. Они предлагают жетоны вознаграждения за каждый приобретенный курс или вебинар.
Их команда состоит из более чем 180 преподавателей, специалистов, экспертов и сотрудников.
Они предлагают очень прибыльную партнерскую программу профессионального развития, которая платит 12% за продажу своих курсов и вебинаров.
Все больше и больше людей выбирают онлайн-курсы для дальнейшего профессионального развития. Инженерам обычно требуется от 15 до 30 часов на продление лицензии, что в среднем составляет от 435 до 900 долларов США. Это означает, что у вас есть возможность зарабатывать партнерские комиссии в размере от 52 до 108 долларов США на одного клиента.
Preschool Box считает, что все дети способны полностью раскрыть свой потенциал, если у них есть доступ к надлежащим инструментам и возможностям.
Эта программа использует модель ящика подписки для обучения. Когда кто-то зарегистрируется, вы получите ценный контент (блоки контента). На двенадцатой коробке студент получает забавную выпускную коробку.
Родители могут выбрать наиболее подходящий им месячный план. Все учебные программы разрабатываются индивидуально для каждого дошкольника. Вы можете рассчитывать на получение своей первой коробки через месяц после регистрации.
Они открыли свою партнерскую программу в сети Shareasale.У партнеров есть доступ к партнерскому порталу, где они могут получить доступ к отчетам в реальном времени, креативным баннерам и другим инструментам и ресурсам.
У вас есть потенциал заработать огромные суммы с помощью этой программы, даже если они платят всего 5 долларов за продажу. Согласно статистике, средняя цена на услуги по уходу за детьми и дошкольные учреждения в Соединенных Штатах составляет около 8 320 долларов в год. Если вы попадете на этот рынок, вы сможете его буквально убить.
Визуальный тезаурус® был разработан и создан Thinkmap.Inc. Это программное обеспечение было разработано, чтобы сделать электронное обучение и открытия увлекательными и увлекательными.
Это интерактивный тезаурус и словарь, который создает карты мира из связанных слов. Это помогает людям понимать язык небольшим, но действенным способом, который работает.
Этот инструмент позволяет легко находить нужные слова, точно использовать слова, изучать имена собственные, изучать использование слов и многое другое.
Партнерская программа управляется ShareASale, которая предоставляет партнерам все инструменты и ресурсы, необходимые для продвижения этой программы.
Этот образовательный ресурс был опубликован в популярных газетах New York Times, Chicago Tribune и Washington Post. Люди могут зарегистрироваться бесплатно, чтобы опробовать программное обеспечение, прежде чем им будет предложено купить или подписаться.
EDX была основана в 2012 году Гарвардским университетом и Массачусетским технологическим институтом.
Управление программой осуществляется в программе Affiliate Window. У партнеров есть доступ к отчетам, баннерам, текстовым ссылкам и другим ресурсам, которые помогут вам продвигать эту программу.
EDX предлагает высококачественные курсы от некоторых из самых известных институтов и университетов для учащихся со всего мира.
Их зачисленные студенты живут по всему миру. Студенты, которые интересуются маркетингом, психологией, информатикой, инженерией, языками, биологией, электроникой и письмом, могут записаться на свои онлайн-курсы.
За присоединение к программе AWIN взимается плата в размере 5 долларов, но вы получите ее обратно, как только будете приняты. Вы можете прочитать мой обзор Affiliate Window, чтобы узнать все, что вам нужно знать об этой программе.
У них более 130 партнеров по всему миру, а это значит, что неважно, где вы живете, вы можете продвигать эту программу.
Lynda — это ведущая платформа онлайн-обучения, которая помогла людям овладеть творческими навыками, бизнесом, программным обеспечением и технологиями, повысить их навыки и достичь личных и профессиональных целей.
В программе электронного обучения используется модель на основе подписки.Пользователи могут зарегистрироваться на своем веб-сайте и записаться на курсы, о которых они хотят узнать.
Lynda.com обслуживает более 10 000 организаций и предлагает обучающие программы на 5 языках. Люди могут начать с месячной бесплатной пробной версии.
Партнерская программа обучения управляется через Impact Radius. Партнеры будут зарабатывать 10 долларов за пробную подписку.
Это будет несложно продать, потому что имя Линда создало узнаваемый бренд для себя, его все знают.Вы можете заработать 10 долларов, просто убедив людей подписаться на бесплатную пробную версию, а это значит, что вам не нужно беспокоиться о продаже чего-либо.
Udemy упростил обучение, предоставив более 80 000 онлайн-курсов, из которых вы можете выбирать. Пользователи могут просматривать большой выбор онлайн-видеокурсов в нескольких категориях, таких как маркетинг, фотография, личное развитие, дизайн, бизнес и многое другое.
Вы можете выбирать из множества разных инструкторов, и вы получите пожизненный доступ после покупки курса.
Они постоянно обновляют платформу новыми курсами, тем более что любой может отправить курс в Udemy.
Партнерская программа управляется Rakuten Marketing (LinkShare). Они предлагают конкурентоспособные цены, которые основаны на стоимости программы.
Партнеры получают доступ к эксклюзивному контенту, баннерам, текстовым ссылкам с возможностью глубинных ссылок. Все инструменты и ресурсы предназначены для увеличения продаж.
Если ваши читатели интересуются электронным обучением и онлайн-курсами, вам не составит труда заниматься продажами.Возможности глубоких ссылок позволяют легко ссылаться на определенные целевые страницы, что улучшает ваши конверсии.
360Training сотрудничает с более чем 1400 партнерами по электронному обучению, которые обучили более 3 миллионов пользователей по всему миру.
Они заняли 6-е место в рейтинге самых быстрорастущих технологических компаний в рейтинге Deloitte и Touche Fast 50 за 2006 год. Их технологии, контент и услуги позволяют организациям и профессионалам в различных отраслях управлять своей карьерой, потребностями в сертификации и соответствовать стандартам. .
Вы можете стать партнером, присоединившись к Shareasale. Как только вы получите разрешение на продвижение этой программы, вы получите доступ к инструментам, ресурсам, эксклюзивным купонам и скидкам.
Филиалы зарабатывают 15% с каждой продажи. 360Training награждает своих лучших партнеров, и у вас также есть доступ к специальному менеджеру по работе с партнерами.
Эта программа очень хорошо работает, если ваша нишевый рынок состоит из решений для электронного обучения рабочей силы.Они предлагают более 6000 курсов в 15 различных отраслях.
Теперь, когда вы увидели, насколько легко можно зарабатывать деньги в этой прибыльной нише, пора дать вам краткий обзор шагов, которые необходимо предпринять, чтобы начать работу.
Контент — это сердце вашего партнерского сайта. Если вы можете писать потрясающий полезный контент и небрежно ссылаться на продукты или услуги, которые помогут вашей аудитории, вы будете продавать.
Это не означает рассылку спама с размещением множества партнерских баннеров или ссылок на ваш блог.Это означает, что нужно осторожно размещать партнерскую ссылку, когда это имеет смысл, не пытаясь быть слишком настойчивым.
После того, как вы напишете свой контент, вам нужно много работать, чтобы донести его до вашей аудитории. Тот факт, что вы написали отличное сообщение в блоге, не означает, что люди его найдут. Ну не сразу.
Людям нужно время, чтобы найти ваши сообщения в блоге, даже если вы сделали все, чтобы оптимизировать свое сообщение. Вы не хотите ждать, потому что на получение комиссионных от вашего тяжелого труда могут уйти месяцы.
Вы написали потрясающее сообщение в блоге, ориентированное на одну поисковую фразу. После того, как вы пройдете через все этапы продвижения, вам захочется сесть и повторить это снова.
Да, вы не можете рассчитывать, что просто напишете одну запись в блоге и получите лавину трафика. Чем больше у вас контента в блоге, тем больше у вас шансов, что люди найдут вас.
Вам не нужно писать новый контент каждый день, но вы действительно хотите установить расписание, в соответствии с которым вы можете жить и продолжать выпускать новый контент на регулярной основе.
Давайте будем честными: большинство преподавателей не любят маркетинг. Вам не нравится активная реклама или прямая продажа онлайн-курсов. И мы это полностью понимаем! Вы хотите делать то, что умеете – учить! Если бы у вас был выбор, вы бы попросили кого-нибудь заняться маркетингом вашей школы.
А теперь с LearnWorlds это возможно!
Вы можете создать свою собственную команду продаж и управлять ею с панели инструментов LearnWorlds без необходимости нанимать персонал, передавать на аутсорсинг агентству или доплачивать за сторонний инструмент.Мы облегчаем вам привлечение экспертов или влиятельных лиц, занимающихся маркетингом в школе.
Сегодня мы более чем рады представить LearnWorlds Affiliate Management.
Affiliate Management — одна из наших наиболее востребованных маркетинговых функций. Вы просили — мы слушали!
С помощью LearnWorlds Affiliate Management вы можете запускать, расширять и управлять реферальной программой клиентов из вашей онлайн-школы. Это ведущий в отрасли инструмент, который предоставляет комплексное решение для отслеживания аффилированных лиц и комиссионных.
Партнерская регистрация, положения и условия, установка комиссий и управление ими, а также подробная отчетность — все это встроено в LearnWorlds, поэтому гарантированно работает должным образом, плюс вам не нужно платить дополнительно 49 долларов 99 долларов в месяц за стороннюю систему управления партнерской программой.
Эта захватывающая новая функция доступна всем клиентам с тарифным планом Pro Trainer или выше. Планы Learning Center включают полнофункциональную версию Affiliate Management.
Позвольте коротко познакомить вас с концепцией партнерского маркетинга, если вы раньше не работали с аффилированными лицами.
Партнерский маркетинг — один из самых распространенных и прибыльных методов для онлайн-бизнеса, позволяющий расширить охват своего бренда и увеличить продажи. Он очень популярен среди компаний, предоставляющих услуги, включая компании, занимающиеся электронным обучением.
Партнерский маркетинг — это маркетинговое соглашение, при котором создатель онлайн-продукта платит комиссию стороннему бизнесу или веб-сайту за продажи, полученные от его рефералов. Партнерский маркетинг — это способ для онлайн-бизнеса зарабатывать больше денег, одновременно вознаграждая своих партнеров за привлеченных клиентов.
Другими словами, партнер продвигает один или несколько ваших курсов, и каждый раз, когда реферал регистрируется на платный курс, вы увеличиваете свой доход, а партнер получает денежную сумму в качестве вознаграждения.
Идея партнерского маркетинга появилась еще до 90-х годов, но бурный рост произошел в 1996 году после запуска Amazon Associates. Сегодня 15% от общего дохода от рекламы в цифровых медиа приходится на партнерский маркетинг (источник: Business Insider).
Согласно статистике службы поддержки Web Market, 81% маркетологов и 84% издателей используют возможности партнерского маркетинга.Authority Hacker заявляет, что торговцы получают от 15% до 30% своих доходов за счет партнерского маркетинга, который находится на одном уровне с маркетингом SEO и PPC. Inc.com также сообщает, что партнерские отношения приносят издателям более 20% годового дохода.
Основное бизнес-преимущество партнерского маркетинга заключается в том, что, как только вы начнете расширять свою сеть филиалов, у вас практически будет группа продаж, которая органично расширяется, что также практически не требует затрат на обслуживание.
В конце этого объявления вы найдете дополнительную информацию об этом методе маркетинга и о том, как получить доступ к дополнительным ресурсам и идеям, которые помогут вам в развитии вашей школы.
Чтобы начать использовать Affiliate Management прямо сейчас, просто войдите в свою школу и перейдите в меню «Маркетинговые инструменты». Затем нажмите «Партнерская программа».
Вот как работает Affiliate Management, одна из наших самых востребованных функций.
Affiliate Management избавляет от лишних хлопот. Каждую настройку вашей партнерской программы можно найти на одной странице для скорости и простоты.Перейдите в «Маркетинговые инструменты», затем «Партнерская программа» и включите переключатель, чтобы начать работу в несколько кликов.
Введите желаемый:
На той же странице вы найдете два важных шаблона. Это практически готовые страницы, которые помогут вам привлечь и удержать партнеров хорошего качества.
Вы также можете отключить саморегистрацию. Если вы хотите, чтобы ваша партнерская программа оставалась в замкнутом кругу, и вручную зарегистрируйте своих партнеров.
Более того, вы полностью контролируете, кому вы платите и за каких рефералов.У вас есть возможность утвердить комиссию или отклонить ее, если ваш партнер не соблюдал правила вашей программы.
Affiliate Management позволяет легко расширить вашу сеть активных партнеров и, следовательно, увеличить продажи курсов.
Есть встроенные функции, которые помогут вам в этом:
Наша надежная и надежная система отслеживания работает круглосуточно и без выходных, чтобы сопоставить продажи с филиалами. Это заставляет LearnWorlds Affiliate Management стоять на равных с автономными гигантами партнерских систем.
Используя LearnWorlds в вашей партнерской программе, ваш партнер будет чувствовать себя в безопасности относительно доверия к вашей компании.Вознаграждайте своих аффилированных лиц за точные продажи, которые они сгенерировали, и продолжайте вознаграждать их пожизненно или до тех пор, пока указанный подписчик остается в вашем бизнесе.
Планируйте партнерские выплаты вовремя.
Используйте PayPal, банковский перевод или любой другой способ оплаты комиссионных.
Никогда не теряйте контроль с Affiliate Management. Партнерам предоставляется возможность доступа к как можно большему количеству информации о своих рефералах.
Точно знайте, кто ваши партнеры и какие из ваших курсов они продвигают.
Посмотрите, каких клиентов они направили, какой доход они приносят вашему бизнесу и сколько вы им платите.
Нарисуйте полную картину вашей воронки продаж; Получайте отчеты о привлеченных лидах, клиентах и доходах за неделю, месяц, квартал или год.
Теперь ваши поклонники и студенты могут легко рекомендовать ваши курсы и получать вознаграждение за рекомендации.С помощью Affiliate Management у них появляется стимул отправлять в вашу школу больше своих друзей и коллег.
Довольны ли ваши ученики вашим курсом? Теперь они могут использовать свою индивидуальную партнерскую ссылку, чтобы упомянуть вашу школу в своем блоге, на страницах социальных сетей или в информационных бюллетенях. Комиссия — это дополнительный стимул для отправки большего количества соответствующего трафика в вашу онлайн-школу.
Активируя партнерскую программу, вы позволяете своим партнерам создавать дополнительный источник дохода, в то время как вы расширяете свою школу с помощью автопилота.
Партнерымогут добавлять коды купонов, которые вы генерируете, для дальнейшей настройки их партнерских ссылок и предоставления своей аудитории лучших стимулов для продаж.
Они также могут создавать собственные ссылки на контент для отправки трафика на определенные страницы вашего учебного заведения или на предпочитаемый им курс. Таким образом, они всегда могут продвигать наиболее актуальный продукт в зависимости от контекста их продвижения.
Ваши партнеры получают доступ к простой, но мощной панели инструментов.Они получают представление о своем выступлении с высоты птичьего полета, прежде чем решат погрузиться в детали.
Управление аффилированными лицами предназначено для обеспечения полной прозрачности для обеих сторон, владельца школы и филиала. Готовая и настраиваемая страница «Положения и условия» должна предоставлять информацию об основных условиях вашей партнерской программы.
Когда ваши партнеры вошли в систему, они получают доступ к подробной информации о своих рефералах.Но это ваш выбор, как владельца школы, разрешить ли им видеть контактную информацию для рефералов.
В любом случае аффилированные лица смогут просматривать и экспортировать данные, такие как количество привлеченных лидов и клиентов, а также полученные комиссионные и полученные выплаты. Выплаты перечислены подробно, чтобы ваши партнеры знали, какие суммы они получили и когда они их получили.
Благодаря управлению аффилированными лицами повышается прозрачность и укрепляется доверие к вашей компании.
Наша встроенная партнерская система доступна на Pro Trainer (основная функциональность) и в плане Learning Center (расширенная функциональность).
Отличия плана Pro Trainer от плана Learning Center:
В качестве альтернативы взгляните на снимок экрана ниже, на котором показаны функции, доступные только в плане Центра обучения:
Готовы запустить плодотворную партнерскую программу для своей онлайн-школы? Нажмите здесь, чтобы войти в систему и начать работу с партнерским менеджментом.
Если вам нужна дополнительная помощь в создании успешной реферальной программы и управлении ею, обратитесь в нашу службу поддержки или посетите следующие ресурсы:
База знаний: Владельцы школ, узнайте, как настроить свою партнерскую программу.
Вы являетесь сотрудником школы? Вот что вам нужно знать.
Руководство пользователя Affiliate Management: Загрузите полное руководство по нашей новой функции.
The Ultimate Guide for School Affiliates: Это шаблонное руководство в MS Word, которое вы можете загрузить, отредактировать и распространить среди своих партнеров, чтобы помочь им более эффективно продвигать вашу онлайн-школу.Это редактируемый отчет с белой этикеткой, который можно настроить в соответствии с вашим брендом.
В ближайшее время появятся еще два фантастических ресурса по партнерскому маркетингу, которые помогут вам овладеть искусством и наукой партнерского маркетинга для вашего онлайн-бизнеса.
(Посещали 2542 раза, сегодня 1 посещали)
Панос Сиозос — генеральный директор и соучредитель LearnWorlds.Он имеет докторскую степень в области образовательных технологий и много работал преподавателем информатики, инженером-программистом, ИТ-менеджером и исследователем во многих исследовательских проектах, финансируемых ЕС. Перед тем, как пойти по пути стартапа, он работал в Европейском парламенте советником по политике в области исследований и инноваций.
Февраль 2020
Сентябрь 2019
Апрель 2019
Апрель 2019
Держатели российских карт смогут снимать наличные в банкоматах и расплачиваться в POS-терминалах, брендированных логотипом платежной системы «Мир».
Март 2019
Декабрь 2018
Ноябрь 2018
Сентябрь 2018
Июль 2018
1 июля 2018
Май 2018
Апрель 2018
Март 2018
Декабрь 2017
Ноябрь 2017
Октябрь 2017
Сентябрь 2017
Июль 2017
Июнь 2017
Май 2017
Апрель 2017
Февраль 2017
Декабрь 2016
Запуск пилотной версии программы лояльности Платёжной системы «Мир» с ограниченным числом участников – банков и торгово-сервисных предприятий. Сервис позволит держателям карт «Мир» сэкономить не только время за счет того, что выгодные предложения уже отобраны, но и деньги в виде начисленного cash-back, размер которого составит до 10-15%
Ноябрь 2016
Октябрь 2016
Сентябрь 2016
Август 2016
Июль 2016
03 июня 2016
25 мая 2016
Апрель 2016
25 марта 2016
Январь 2016
Декабрь 2015
15 декабря 2015
12 ноября 2015
Октябрь 2015
Июль 2015
Июнь 2015
8 апреля 2015
8 декабря 2014
Июль 2014
5 мая 2014
27 марта 2014
Как начать работу с сервисомПреимуществаСовместимые устройстваРегистрация картыКарта по умолчаниюУдаление картыИзменение карты по умолчаниюОплата покупокУ карты, зарегистрированной в Mir Pay, истек срок действия. Смогу ли я ей расплачиваться дальше?Я зарегистрировал карту в Mir Pay. Могу ли я оплатить покупку физической картой в интернете или магазине?Я удалил карту. Зарегистрировал ее заново. Но в приложении не отображаются покупки, ранее сделанные с Mir Pay.Я расплатился физической картой в магазине, но моя покупка не отразилась в приложении Mir Pay, почему?Как вернуть покупку, оплаченную с Mir Pay?Где можно расплатиться Mir Pay? Требования Mir Pay к защите данных устройства Как расплатиться картой, если она не назначена «Картой по умолчанию»?Могу ли я зарегистрировать карту если отсутствует Интернет?Могу ли я совершать покупки если отсутствует Интернет?Расплачиваясь с Mir Pay вы участвуете в акциях ПС МирНа регистрации карты в приложении Mir Pay появилась ошибка «Карта не поддерживается».Скачать файл с руководством
Mir Pay — это удобный и безопасный сервис бесконтактных платежей. Достаточно установить приложение и пройти простую процедуру регистрации карты Мир. Теперь, чтобы расплачиваться в магазинах, просто поднесите смартфон к терминалу. Деньги за покупки будут списываться с вашей банковской карты «Мир».
Mir Pay обеспечивает надежную защиту от мошенничества с банковскими картами. Реквизиты карт не хранятся в смартфоне и никогда не раскрываются при совершении платежей. При этом банковскую карту теперь можно оставить дома. Так она не потеряется и её не украдут.
Mir Pay гарантированно поддерживается смартфонами на базе ОС Android, официально произведенных для Российской Федерации. Обязательными условиями являются поддержка технологии NFC и предустановленная версия ОС Android не ниже 6.0.
Первая карта, которую вы зарегистрируете в Mir Pay становится картой оплаты «По умолчанию». Это означает, что именно с этой карты спишутся деньги, когда вы оплатите покупку через Mir Pay.
Удалить карту из Mir Pay можно в разделе «Детальная информация о карте».
Если в Mir Pay зарегистрировано более одной карты, Вы можете назначить любую карту «по умолчанию». Для этого перейдите в раздел «Карты» и активируйте значок «по умолчанию» напротив нужной карты. Также назначить карту по умолчанию можно в деталях карты.
Для оплаты через Mir Pay достаточно разблокировать смартфон и поднести его задней панелью к терминалу. Оплата произойдет мгновенно. В некоторых случаях может потребоваться ввести пароль (или PIN-код) доступа к смартфону или отпечаток пальца, в этом случае следуйте подсказкам на экране смартфона.
Нет, карту необходимо перевыпустить и затем зарегистрировать в Mir Pay уже перевыпущенную карту.
Да, можете. Регистрация карты в Mir Pay не накладывает никаких ограничений на использование физической карты ни в интернете ни в магазинах.
При удалении карты со смартфона удаляется вся информация, относящаяся к карте. Покупки, совершенные до удаления карты, больше недоступны в приложении. Однако, покупки, совершенные через Mir Pay после повторной регистрации карты, отразятся в детальной информации о карте.
Mir Pay отображает последние 10 покупок, которые совершались с использованием смартфона и приложения Mir Pay. Другие операции, совершенные без Mir Pay, доступны в мобильном приложении вашего банка.
Условия и порядок возврата в данном случае ничем не отличаются от возврата покупки, оплаченной обычной банковской картой. В некоторых случаях для зачисления денег на карту кассир может попросить назвать последние 4 цифры карты. Их можно посмотреть в «Деталях карты» в приложении. Цифры на изображении карты соответствуют реальным 4 цифрам этой карты.
Платить Mir Pay можно в любом терминале, в котором принимаются бесконтактные карты «Мир».*
*Если при оплате возникает ошибка, то, вероятно, данный терминал не поддерживает оплату через Mir Pay. На экране смартфона в этот момент появится соответствующее сообщение.
Для использования Mir Pay убедитесь, что ПО смартфона соответствует обязательным требованиям безопасности::
Откройте раздел карты. Перейдите в детали той карты, которой хотите расплатиться. В таком состоянии поднесите смартфон к терминалу и оплата произойдет с той карты, которую вы видите на экране. При этом карта не будет назначена картой по умолчанию.
Для регистрации карты подключение к интернету обязательно.
Да, Mir Pay позволяет оплатить покупки даже при отсутствии подключения к сети. Для этого на смартфоне в зашифрованном хранилище резервируются уникальные ключи-оплаты, с помощью которых будут выполняться платежи. Но количество таких ключей ограничено. В случае длительного отсутствия подключения к сети может понадобиться восстановление соединения для загрузки новых ключей.
Все покупки, совершенные с Mir Pay, участвуют в акциях Платежной системы МИР, также как и покупки с использованием физической карты «Мир»
Вероятно Банк, выпустивший карту, не является участником сервиса Mir Pay. Полный список банков размещен в приложении Mir Pay в разделе «Банки-участники».
Скачать файл (.pdf)
Первая карта, которую вы зарегистрируете в Mir Pay становится картой оплаты «По умолчанию». Это означает, что именно с этой карты спишутся деньги, когда вы оплатите покупку через Mir Pay.
Если в Mir Pay зарегистрировано более одной карты, Вы можете назначить любую карту «по умолчанию». Для этого перейдите в раздел «Карты» и активируйте значок «по умолчанию» напротив нужной карты. Также назначить карту по умолчанию можно в деталях карты.
Для оплаты через Mir Pay достаточно разблокировать смартфон и поднести его задней панелью к терминалу. Оплата произойдет мгновенно. В некоторых случаях может потребоваться ввести пароль (или PIN-код) доступа к смартфону или отпечаток пальца, в этом случае следуйте подсказкам на экране смартфона.
Откройте раздел карты. Перейдите в детали той карты, которой хотите расплатиться. В таком состоянии поднесите смартфон к терминалу и оплата произойдет с той карты, которую вы видите на экране. При этом карта не будет назначена картой по умолчанию.
Да, можете. Регистрация карты в Mir Pay не накладывает никаких ограничений на использование физической карты ни в интернете ни в магазинах.
При удалении карты со смартфона удаляется вся информация, относящаяся к карте. Покупки, совершенные до удаления карты, больше недоступны в приложении. Однако, покупки, совершенные через Mir Pay после повторной регистрации карты, отразятся в детальной информации о карте.
Mir Pay отображает последние 10 покупок, которые совершались с использованием смартфона и приложения Mir Pay. Другие операции, совершенные без Mir Pay, доступны в мобильном приложении вашего банка.
Условия и порядок возврата в данном случае ничем не отличаются от возврата покупки, оплаченной обычной банковской картой. В некоторых случаях для зачисления денег на карту кассир может попросить назвать последние 4 цифры карты. Их можно посмотреть в «Деталях карты» в приложении. Цифры на изображении карты соответствуют реальным 4 цифрам этой карты.
На данный момент Mir Pay работает на территории Российской Федерации и Республики Армения. Расплатиться можно везде, где терминал принимает бесконтактную оплату картами «Мир».
Для использования Mir Pay убедитесь, что ПО смартфона соответствует обязательным требованиям безопасности:
Откройте раздел карты. Перейдите в детали той карты, которой хотите расплатиться. В таком состоянии поднесите смартфон к терминалу и оплата произойдет с той карты, которую вы видите на экране. При этом карта не будет назначена картой по умолчанию.
Да, Mir Pay позволяет оплатить покупки даже при отсутствии подключения к сети. Для этого на смартфоне в зашифрованном хранилище резервируются уникальные ключи оплаты, с помощью которых будут выполняться платежи. Но количество таких ключей ограничено. В случае длительного отсутствия подключения к сети может понадобиться восстановление соединения для загрузки новых ключей.
Все покупки, совершенные с Mir Pay, участвуют в акциях Платежной системы МИР, также как и покупки с использованием физической карты «Мир»
Вероятно Банк, выпустивший карту, не является участником сервиса Mir Pay. Полный список банков размещен в приложении Mir Pay в разделе «Банки-участники».
Карты национальной платежной системы «Мир» впервые выпустили в декабре 2015 года. Главное преимущество платёжных карт «Мир» — локализация НПС в России и независимость от других стран. Оператор НПС — Акционерное общество «Национальная система платежных карт» (АО «НСПК»), где 100% акций общества принадлежит ЦБ РФ.
Содержание
Открытьполное содержание
[ Скрыть]
Специалисты разработали «Мир» для обеспечения стабильности и надёжности банковской системы и безналичных расчётов в России. При введении антироссийских санкций специалисты столкнулись с риском срыва работы платежных систем Visa, Mastercard. «Мир» обеспечит работу безналичных расчетов внутри страны в обычном режиме даже при отказе сотрудничать с нашими банками.
Платежная система «Мир» призвана:
Согласно официальным данным, карты НПС обслуживают 317 российских банков. Налажено сотрудничество с международными платежными системами MasterCard, JCB и UnionPay.
Пользователям доступны карты:
Имеются договоренности с системой American Express. В России карты работают в рамках системы «Мир», а за рубежом – как эмитент платежных систем партнеров.
Функции карты включают в себя свойства:
Тратить деньги с дебетовых карт можно исключительно при положительном балансе счёта. При недостатке средств, держатель не сможет произвести операцию по списанию.
Предлагается два вида дебетовых карт:
Дебетовые карты системы «Мир» внедряются в качестве зарплатных и пенсионных.
Обязательный переход для бюджетников, чья зарплата будет перечисляться на карты «Мир», должен быть совершен за год, начиная с июля 2020 года. В противном случае организациям будут недоступны расчёты с сотрудниками посредством других платёжных систем.
Обслуживается зарплатная карта согласно тарифам банка. Часто они предлагают для платёжной системы «Мир» расценки ниже или аналогичные условиям международных систем.
Для тех, кто не относится к бюджетной сфере, доступен выпуск зарплатных карт «Мир» по желанию.
Пенсионная карта «Мир» выделяется в отдельную категорию, потому что при её использовании предлагается обязательный накопительный процент по наименьшему месячному остатку. Карта выдается пенсионерам бесплатно. Стоимость её годового обслуживания включена в льготную программу, и на данный момент равна нулю.
Законодательно предусмотрена возможность отказа пенсионера от замены имеющейся пластиковой карты на выдачу наличных. Он допустим в том случае, если пенсионер не может получать деньги на карту по состоянию здоровья или при отсутствии центра обслуживания или банкомата.
Оформить пенсионную карту можно в ближайшем отделении банка, работающего с платёжной системой, или обратившись к почтальону.
Зачем бюджетников и пенсионеров переводят на платежные карты «Мир», опубликовано каналом «Первый Тульский»
Платёжная система не устанавливает отдельных условий и тарифов на выпуск кредитных карт. Каждый банк предлагает клиентам свои условия кредитования, рассрочки, выплат и пробного периода.
Единственное условие – карта «Мир» не работает с валютой, а значит по ней невозможно получить доллары в кредит.
Пополнить баланс карты можно в любом банке или банкомате, работающем с «Миром». Процент пополнения задан банком – держателем банкомата. Сама система условий и требований на этот счёт не выдвигает.
Обслуживаться карта «Мир» может бесплатно (если речь идет о пенсионном варианте) или согласно тарифам банка, её выпустившего.
Тарифы на обслуживание банкам не рекомендуют, всё зависит от конкуренции на рынке.
При открытии необходимо учесть, что банк может подключить дополнительные услуги, за которые взимается плата, например, «мобильный банкинг». В результате стоимость обслуживания возрастает, но от всех дополнительных услуг держатель вправе сразу же отказаться.
Специалисты уверяют, что карты надёжно защищены от удаленного считывания и перехвата сигнала. Как во внешнем оформлении, так и в части шифрования платежей и переводов.
В картах установлен современный чип, на котором хранится вся информация. Используются уникальные элементы в брендинге: логотип и голограмма. Также на карту нанесено изображение рубля, которое видно при просвечивании ультрафиолетом. Более того, в первых шести цифрах её номера закодирована информация о платёжной системе и о банке.
Учитывая что НПС «Мир» локализована в России, выделяют ряд плюсов её использования:
Изучив отзывы людей, уже начавших пользоваться картой «Мир» в 2020 году, нельзя обойти вниманием и минусы работы системы:
Получить карту «Мир» можно в любом банке, работающем с платёжной системой. Например, банк ВТБ предлагает карты гражданам РФ в возрасте 21-68 лет, а также пенсионные карты.
Для оформления пенсионной «Мультикарты ВТБ» необходимо прийти в банк с паспортом, заполнить заявление на перевод и отправить его в Пенсионный фонд. Что касается зарплатных карт открыть «Мультикарту» можно, явившись в банк с паспортом. Если же предприятие является клиентом ВТБ, карты оформляются по запросу бухгалтерии. В других банках страны требования к открытию карт примерно одинаковы.
Активируется «Мир» банком в установленные сроки, чаще всего в течение первых же суток.
«Карта МИР: транзакции без проблем» Опубликовано каналом «Россия 24»
Изначально планировалось, что все выплаты из бюджета гражданам России (включая ряд детских пособий и пенсии) к 1 июля 2020 года будут переводить через национальную платежную систему «Мир». Однако в конце июня из-за сложной эпидемиологической обстановки этот переход продлили до 1 октября. А 28 сентября стало известно, что переходный период будет снова продлен — на этот раз до 31 декабря 2020 года. Рассказываем, кого это касается и как еще можно получать выплаты от государства, если нет карты национальной платежной системы.
Фото pixabay.com
28 сентября стало известно, что Центральный Банк России продлил срок перевода получателей социальных пособий (в том числе и пенсионеров) на карты национальной платежной системы (НПС) «Мир» до 31.12.2020. Об этом сообщила директор департамента НПС Центробанка Алла Бакина во время эфира программы «Вести» на канале «Россия-1».
По ее словам, большинство граждан уже были переведены на карту «Мир» и активно ею пользуются. Однако есть еще часть пенсионеров, которые по каким-либо причинам не получили новый «пластик». Для них срок продлевается до конца года — 31 декабря. Несмотря на то что Алла Бакина говорила в своем выступлении о продлении перевода на карту «Мир» пенсионеров, это касается не только их, но и получателей иных социальных пособий.
30 сентября было опубликовано информационное письмо Центрального Банка кредитным организациям № ИН-04-45/139 от 30.09.2020 «О неприменении мер», в соответствии с которым банки до 31.12.2020 не будут нести наказание за то, что переводят соц. выплаты на карты зарубежных платежных систем. Также в этом письме было рекомендовано по возможности организовать дистанционное взаимодействие банков с клиентами, которым будет необходимо получить карточку «Мир».
Переход на карты платежной системы «Мир» будет окончательно продлен, когда будет опубликовано соответствующее постановление Правительства. Оно должно появиться в ближайшее время. Однако региональные отделения Пенсионного фонда и органы соцзащиты уже публикуют сообщения о продлении срока перечисления пенсий и других социальных выплат на карты иных платежных систем (Visa, Maestro, MasterCard) до 31 декабря 2020 года.Напомним, что в первый раз переход на карту национальной платежной системы (НПС) «Мир» был продлен до 1 октября 2020 года. Сначала об этом сообщалось в письме Центробанка № ИН-04-45/81, речь в котором шла именно о пенсионных выплатах. Тогда многие получатели выплат от государства были в замешательстве и не могли понять, можно ли им не менять свою карточку на «Мир» еще несколько месяцев. В соцзащитах разных регионов также давались противоречивые ответы. Однако позднее было опубликовано постановление Правительства № 920 от 25.06.2020, в котором до 1 октября перенесли переход на карты НПС как пенсионерам, так и получателям других выплат от государства.
До конца года продлевается срок перехода на карты НПС «Мир» для получения следующих пособий:
Многие виды выплат от государства начали перечислять только на карты платежной системы «Мир» еще раньше. К ним относятся:
Основное преимущество социальной карты «Мир» — это бесплатные выпуск и обслуживание. Однако при оформлении «пластика» нужно обязательно уточнить, что карточка нужна именно для получения пособий, так как есть и не социальные карты национальной платежной системы, за обслуживание которых уже нужно платить.
Плата за использование социальной карточки будет взиматься с получателя пособий только в том случае, если он подключил платные услуги: например, смс-информирование по остатку на счете.
НПС «Мир» также обладает следующими преимуществами:
С 1 января 2021 года получать детские пособия и пенсии на карты других платежных систем (Visa, MasterCard и т.д.) будет невозможно, но это вовсе не значит, что россиянам нельзя будет воспользоваться альтернативными методами.
Наряду с картой «Мир» после 31.12.2020 можно будет воспользоваться следующими возможностями получения социальных выплат:
К счету не должна быть привязана никакая карта, либо привязана карточка «Мир». Важным условием является возможность пополнения счета и снятия с него наличных.
Кобейджинговые карты с 2015 года стали пользоваться повышенным спросом благодаря появлению в России Национальной платёжной системы (далее — НПС) «МИР».
Уже на протяжении нескольких лет государство активно переводит сотрудников бюджетных сфер, военных, студентов и государственных служащих на НПС. Изначально даже оплату можно было провести не во всех магазинах. Связанно это с тем, что для начала работы НПС «МИР» требовалась замена платёжных терминалов. С интернет – магазинами, работающими на территории России, тоже были сложности.
Со временем зону покрытия расширили. Но проблема при выезде за границу или оплате на зарубежных сайтах осталась нерешённой, поэтому придумали кобейджинг
Кобейджинговая карта совмещает в себе две платежные системы, например, МИР и Mastercard или Visa. Это позволяет расплачиваться по всему миру используя одну карту.
Когда вы предъявляете пластиковую карту для оплаты, терминал отправляет запрос платёжной системе (далее — ПС). Она запрашивает у финансовой организации информацию о состоянии баланса и достаточности средств для списания.
Сompany badge именно от этого словосочетания появилось понятие кобейджинг. В переводе на русский — группа значков или значок компании.
Идея проекта заключается в том, чтобы позволить клиенту одновременно (в рамках одной карты) пользоваться сразу двумя платёжными системами.
При этом никаких дополнительных манипуляций (звонок в банк, настройка в приложении) производить не требуется. Смена происходит автоматически, при этом платёж будет проведён по более выгодному тарифу, если на территории страны можно пользоваться двумя системами.
Например: У вас кобейджинговая карта с двумя ПС – МИР и VISA. Вы заходите в магазин где принимают только карты VISA. Вы платите своей картой и она автоматически используют систему VISA при расчёте.
В 2012 году «Совкомбанк» первым предложил своим клиентам уникальную кобейджинговую карту, которая совмещала в себе ПС MasterCard и Золотую корону. Затем «Газпромбанк» вывел на рынок «МИР» совместно с JCB. Сейчас многие крупные банки готовы предложить этот тип карт своим клиентам.
Оформить карту несложно, достаточно заполнить анкету на сайте банка или в отделении и получить через 2—14 дней. На лицевой стороне будет указаны имя и фамилия владельца. Возрастные ограничения – от 18 лет.
Самыми популярными являются Maestro/Мир. Благодаря этому партнёрству у владельцев есть возможность оплачивать товары и услуги не только на территории России, но и за границей.
«МИР Maestro» — Maestro является «дочкой» MasterCard. Покрывает 180 стран. С ней выгодно ездить в Европу, так как основная валюта расчётов Евро.
«Мир Unionpay» — Unionpay Китайская ПС не работает на территории России, но открывает держателю возможность пользоваться картой в 177 странах
«Мир JCB» — JCB Японская ПС, которая также не обслуживается у нас. Принимается в 190 странах, включая страны Европейского союза, Америки, Таиланда.
Плюсы:
Минусы:
Когда государственные служащие стали получать заработную плату карты на НПС «МИР», люди возмущались. С ними были проблемы не только в части приёма их к оплате на территории России.
Например, у банка ВТБ существовал единый мастер счёт, к которому привязывались все дебетовые карты. А согласно закону о НПЛ, кроме неё, нельзя было иметь никаких других. Таким образом, клиент не мог оформить пластик с другой платёжной системой для поездок за границу. Приходилось пользоваться услугами нескольких банков.
Несмотря на всё трудности будущее именно за кобейджинговыми картами. Они дают возможность пользоваться всеми преимуществами НПС «МИР» и при этом оплачивать товары и услуги по всему миру.
Внутренняя документация — это весь объем официальных бумаг, разработанных для применения в рамках предприятия. Они создаются согласно указаниям внешних нормативных актов и не выходят за пределы организации, в которой они были подготовлены, классифицируются по различным признакам, таким как содержание, предназначение, порядок согласования и другим параметрам.
Внутренние документы подразделяются по следующим направлениям:
В крупных компаниях с большим количеством подразделений принято также обозначать категории входящих и исходящих документов. К ним относятся различные заявления, справки и другие важные информационные файлы.
Управление внутренней документацией — это комплексный процесс по распределению перечисленных документов, обозначению правил их оформления и перемещения. Данный алгоритм прописывается в локальных актах и инструкциях по делопроизводству. От момента создания и до достижения предназначенной цели (исполнение) внутренний документ проходит несколько этапов, включая согласование, подпись, рассмотрение, утверждение и регистрацию в системе. После того, как проведены процедуры контроля, он передается на хранение и подшивается в дело или передается в архив.
Повсеместное распространение электронного документооборота и развитие программных средств обработки больших объемов информации поспособствовали значительному упрощению процесса движения внутренних данных в организациях. На смену бумажным журналам и таблицам пришли их цифровые аналоги. Таким образом, управление внутренней документацией стало одним из направлений автоматизации документооборота и внутренних бизнес-процессов компании.
Чаще всего в процессе обработки того или иного рабочего запроса необходимо задействовать сразу несколько связанных документов. Ручной поиск и оформление бумажных приказов и актов отнимает большое количество времени и не исключает возможности появления ошибок или неточностей в данных. При использовании систем электронного документооборота из процесса управления исключается человеческий фактор. Значительно упрощается регистрация данных и передача их в нужное подразделение.
В управление внутренней документацией также включается и этап передачи актов, приказов и других бумаг на хранение и в архив. Все передвижения документов должны быть зарегистрированы согласно утвержденным положениям в организации. Функциональность СЭД позволяет провести этот этап с минимальным участием сотрудников предприятия, должным образом зафиксировав перемещения документа.
Грамотное распределение внутренних документов (в электронном и бумажном виде) на предприятии способствует эффективному ведению хозяйственной деятельности, поскольку их поиск и обработка не отнимают большого количества времени и не отрывают от основных должностных обязанностей.
Благодаря использованию автоматизированной системы управления данные всегда упорядочены и находятся в доступе. Отсюда вытекает положительное последствие — упрощение взаимодействия с проверяющими органами (аудиторская компания, налоговая инспекция). После получения от них соответствующего запроса можно не только быстро найти нужный акт или договор, но и показать всю сеть взаимосвязанных документов по выбранному факту хозяйственной жизни.
Помимо прочего управление внутренней документацией включает следующие направления:
Комплексные решения для автоматизации электронного документооборота (СЭД) на базе платформы Docsvision проработаны с учетом богатого опыта внедрений в крупныз и средних компаниях и понимания задач, которые необходимо предусмотреть в процессе внутреннего поиска, обмена и хранения важных корпоративных документов.
Выбор Docsvision в качестве платформы для автоматизации сопровождается следующими преимуществами:
Управление внутренней документацией с применением СЭД принесет максимальную пользу предприятию, если руководители и сотрудники будут хорошо знакомы со всеми параметрами системы. Помимо услуг по внедрению системы электронного документооборота, которые оказывают как партнеры «ДоксВижн» самостоятельно, так и сам вендор, компания «ДоксВижн» организует обучение в форме вебинаров или очных семинаров по направлениям, соответствующим разрабатываемым продуктам. При желании может быть проведен семинар для отдельной компании по узкой тематике. Небольшие вопросы, возникающие в рамках работы внедренного продукта, можно решить, воспользовавшись консультацией от специалистов «ДоксВижн» или услугой авторского надзора. После внедрения системы СЭД Docsivision заказчики получают техническую поддержку.
Внутренние документы организации включают в себя следующие типы: организационные, служебные и распорядительные.
Абсолютно вся деятельность фирм и предприятий должна быть зафиксирована. Для этого предусмотрены различные типы документов.
На основании действующего законодательства все учреждения, фирмы и частные предприятия действуют на основании издаваемых уставов, положений, штатных расписаний и инструкций. Все перечисленные документы и составляют подгруппу документов, именуемых организационными. Все они являются необходимыми элементами любого предприятия.
Таким образом, организационными документами предприятия можно назвать группу бумаг, которые регламентируют функции, задачи и общую структуру предприятия или фирмы. Они регулируют организацию его работы, обязанности и права, а также ответственность его специалистов и руководящего персонала. Это внутренние нормативные документы организации.
Устав – правовой акт, который регламентирует порядок образования организации, ее компетенцию, основные функции, условия работы и задачи. По сути, это свод правил, который регулирует деятельность любой организации, общества или граждан.
При образовании юридического лица устав должен быть утвержден группой его учредителей и в обязательном порядке зарегистрирован согласно законодательству. Является основным документом в деятельности организаций абсолютно любых правовых форм собственности и регулирует их взаимоотношения с иными организациями или физическими лицами, также устанавливает их обязанности и права в рамках направления деятельности. Устав относится к обязательным внутренним документам организации.
Содержание устава должно соответствовать требованиям действующего законодательства. В состав устава должны быть включены:
К положениям относят нормативные акты, которые определяют порядок образования и организацию работы предприятия. Они могут регулировать рамки деятельности различных должностных лиц. Но на практике, как правило, создаются положения, которые регулируют общую совокупность трудовых отношений.
Наиболее распространенным видом положения является документ, который регламентирует общую деятельность организации или деятельность ее структурного подразделения в частности. Если положение касается организации в целом, то оно определяет статус предприятия, его компетенцию, а также порядки ликвидации и реорганизации. Положения, касающиеся структурных подразделений, фиксируют порядок разграничения их функций. Какие нюансы имеют эти внутренние документы организации?
Все положения имеют унифицированный формуляр и оформляются на общем бланке предприятия. В обязательном порядке они должны содержать информацию о наименовании предприятия или подразделения, дату и гриф утверждения. Сам текст положения включает в себя цели, задачи, функции, права и обязанности, общие положения, руководство.
Положения должны быть утверждены директором, завизированы юристом и подписаны непосредственно теми, кто их разрабатывал. Это могут быть заместители руководителя или руководители структурных подразделений.
Документ, закрепляющий наименование подразделений, имеющихся должностей и количество единиц в штате, именуется штатной численностью. Как и положения, штатная численность унифицирована в системе организационно-распорядительной документации. Также она должна быть оформлена на общем бланке. Штатная численность имеет визу главного бухгалтера предприятия, инспектора отдела кадров, непосредственно руководителя и должна быть заверена печатью.
Ниже будут рассмотрены и другие внутренние и внешние документы организации.
Документ, закрепляющий на предприятии должности и численность сотрудников, а также фонд заработной платы, именуется штатным расписанием. Форма документа имеет унифицированное название Т-3 и представляет собой таблицу, в которой содержатся наименования должностей, тарифные ставки, размеры окладов, надбавки и прочая информация. Составление и утверждение штатного расписания находится в компетенции главного бухгалтера предприятия.
Какие еще внутренние документы организации существуют?
Это нормативные акты, определяющие права и обязанности сотрудников организации, сферу их деятельности, рамки ответственности. Занимают особенное место в структуре внутренних документов предприятия. Именно на основании должностных инструкций разрабатывается и заключается договор с работником. Таким образом, именно трудовой договор и штатное расписание используются для разрешения конфликтной ситуации между работником и работодателем в случае ее возникновения.
Разработка должностной инструкции входит в компетенцию инспектора отдела кадров, затем она согласуется с юридическим отделом и заверяется руководителем. Любое изменение, имеющее существенное значение, должно вноситься на основании приказа директора. Этого требуют внутренние нормативные документы организации.
Договор – многофункциональный документ. Он регулирует любые взаимоотношения между субъектами экономической деятельности. Договор может оформляться при покупке или аренде помещений, поручительстве или ценообразовании, продаже товаров или услуг, найме сотрудников или подрядчиков, привлечении сторонних организаций. Он является, как правило, основным документом, который регулирует различные связи экономического характера между категориями граждан, юридическими лицами.
Основной частью договора являются положения о взаимных правах и обязательствах сторон, порядок и сроки расчета, полные реквизиты. Организация работы с внутренними документами лежит на руководителе предприятия.
Служебные документы – официальные документы, используемые в текущей организационной деятельности предприятия. Основными видами служебной документации являются акты, протоколы, служебные записки и справки.
Это внутренние документы, отражающие те или иные события или факты и составленные несколькими лицами.
Составляются данные документы в различных ситуациях, поэтому имеют огромное количество разновидностей: это акты приема-передачи, акты списания, коммерческие акты. Должны быть составлены постоянно действующей или назначенной руководителем комиссией. Оформляются на общем бланке предприятия (если являются внутренними), должны иметь информацию об организации (если являются внешними).
Состоят акты из двух частей. В первой они несут информацию о предмете и основании составления, членах комиссии. Во второй содержится непосредственно информация о проведенной комиссией работе, ее результатах.
Подписывается всеми членами комиссии. Если акт несет какую-либо материальную или финансовую нагрузку, он должен утверждаться руководителем и заверяться печатью.
Если акт затрагивает деятельность других структурных подразделений или должностных лиц, то последние должны быть с ним ознакомлены. Внутренние регламентирующие документы организации часто запрашиваются проверяющими органами.
Акты, касающиеся важных вопросов в деятельности организации (реорганизация, проверка, ревизия), должны храниться на постоянной основе. Менее важные подлежат хранению в течение пяти лет.
Фиксируют ход собраний и совещаний, обсуждаемые на них вопросы и принятые решения. Порядок организации внутренних документов должен соблюдаться.
Как правило, протокол собрания и заседания ведется секретарем путем конспектирования или стенографирования. Включает в себя основные тезисы выступающих с докладами, проекты решений по поднятым вопросам. Составляется на общем бланке предприятия с указанием наименования протоколируемого события, даты его проведения, списком участников и порядковым номером.
Протокол состоит из вводной части (указываются председатель, секретарь и присутствующие должностные лица, а также повестка дня) и основной (включает в себя разделы, соответствующие повестке дня, описания выступлений и постановление – решение).
В перечень внутренних документов организации также входят акты о порче имущества, недостачах, повреждениях или нарушениях при транспортировке. Таковые должны составляться на фирменном бланке без каких-либо исправлений или помарок.
Служебные и докладные записки представляют собой документы, которые адресуются руководителю предприятия или любого подразделения (в редких случаях — вышестоящему органу). Содержат информацию по какому-либо вопросу, касающемуся деятельности предприятия или должностных лиц, предложения или выводы.
Служебная записка – это элемент внутренней переписки. Составляется в том случае, если вопрос между подразделениями не может быть решен устно. При необходимости визируется у руководителя. Может быть составлена как в рукописном, так и в печатном виде.
Служебная записка должна иметь заголовок и основной текст, раскрывающий суть события, которое послужило поводом к ее составлению, а также выводы и предложения. Датой является дата составления. Должна быть подписана составителем, а в случае направления в вышестоящие органы — еще и руководителем организации.
Служебные записки, касающиеся деятельности предприятия и направляемые в вышестоящие органы, хранятся постоянно, а документы внутреннего контроля организации – пять лет.
Объяснительные записки составляются в произвольной форме и несут информацию по трудовым отношениям. Как правило, содержат информацию о причинах, которые привели к каким-либо нарушениям. В зависимости от важности хранятся от одного года до пяти лет.
Это внутренние документы, которые описывают и подтверждают факты и события. Наиболее часто используемыми справками на предприятии являются справки о заработной плате и подтверждающие факт работы сотрудника на данном предприятии. По его требованию организация обязана выдать ему подобную справку.
Зачастую на предприятии используются формализованные бланки справок для ускорения процесса их подготовки и последующей выдачи.
Справка должна содержать данные о сотруднике, которому она предоставляется, его должности и окладе. В обязательном порядке должна иметь дату составления, подписи руководителей, печати предприятия.
Отдельным видом справок являются справки по производственной тематике, которые могут быть предоставлены по запросу руководства. Таковые составляются в двух экземплярах: один предоставляется адресату, второй прикладывается к делу.
Учет внутренних документов организации должен быть строгим.
Различают следующие виды распорядительных документов:
Обычно кредитные организации разрабатывают и утверждают различные документы, которые регулируют деятельность их подразделений и должностных лиц. Это документы о совершении банковских операций и других сделок (некоторые виды правил, процедур, положений, распоряжений, решений, приказов, методик, должностных инструкций и иных документов в формах, принятых международной банковской практикой).
делопр.
документ, предназначенный для использования тем учреждением, в котором он создан
Краткий словарь терминов из области делопроизводства. — Современное делопроизводство: Учеб. пособие. — 3-е изд. — М.: ИНФРА-М; Новосибирск: Сибирское соглашение, — (Серия «Высшее образование»).. М.В. Кирсанова . 2003.
Внутренний документ — официальный документ, не выходящий за пределы подготовившей его организации … Бухгалтерская энциклопедия
внутренний документ — Официальный документ, не выходящий за пределы подготовившей его организации. [ГОСТ Р 51141 98] Тематики делопроизводство и архивное дело Обобщающие термины организация работы с документами … Справочник технического переводчика
внутренний документ — 64 внутренний документ: Официальный документ, не выходящий за пределы подготовившей его организации Источник: ГОСТ Р 51141 98: Делопроизводство и архивное дело. Термины и определения оригинал документа … Словарь-справочник терминов нормативно-технической документации
ВНУТРЕННИЙ ДОКУМЕНТ — согласно ГОСТ Р 51141–98 «Делопроизводство и архивное дело. Термины и определения», – официальный документ, не выходящий за пределы подготовившей его организации … Делопроизводство и архивное дело в терминах и определениях
внутренний документ — ы. В делопроизводстве: служебный документ, предназначенный для использования тем учреждением, в котором он создан … Учебный словарь стилистических терминов
Документ внутренний — 64 ВНУТРЕННИЙ ДОКУМЕНТ: Официальный документ, не выходящий за пределы подготовившей его организации… Источник: ГОСТ Р 51141 98. Государственный стандарт Российской Федерации. Делопроизводство и архивное дело. Термины и определения (утв.… … Официальная терминология
ВНУТРЕННИЙ РЕГЛАМЕНТ ОРГАНИЗАЦИИ — документ, регламентирующий внутреннее устройство компании, права и обязанности акционеров. Этот документ, как правило, отличается от учредительного договора или устава акционерного общества и не предъявляется к регистрации. Райзберг Б.А.,… … Экономический словарь
ВНУТРЕННИЙ РЕГЛАМЕНТ ОРГАНИЗАЦИИ — документ, регламентирующий внутреннее устройство организации, права и обязанности акционеров. Этот документ, как правило, отличается от учредительного договора или устава акционерного общества и не предъявляется к регистрации … Энциклопедический словарь экономики и права
внутренний регламент (организации) — документ, регламентирующий внутреннее устройство компании, права и обязанности акционеров. Этот документ, как правило, отличается от учредительного договора или устава акционерного общества и не предъявляется к регистрации … Словарь экономических терминов
Внутренний контроль — Финансовый контроль Контроль Виды финансового контроля Государственный контроль … Википедия
Внутренний документ — официальный документ, не выходящий за пределы подготовившей его организации
Бухгалтерская энциклопедия. 2013.
внутренний документ — Официальный документ, не выходящий за пределы подготовившей его организации. [ГОСТ Р 51141 98] Тематики делопроизводство и архивное дело Обобщающие термины организация работы с документами … Справочник технического переводчика
внутренний документ — 64 внутренний документ: Официальный документ, не выходящий за пределы подготовившей его организации Источник: ГОСТ Р 51141 98: Делопроизводство и архивное дело. Термины и определения оригинал документа … Словарь-справочник терминов нормативно-технической документации
ВНУТРЕННИЙ ДОКУМЕНТ — согласно ГОСТ Р 51141–98 «Делопроизводство и архивное дело. Термины и определения», – официальный документ, не выходящий за пределы подготовившей его организации … Делопроизводство и архивное дело в терминах и определениях
внутренний документ — делопр. документ, предназначенный для использования тем учреждением, в котором он создан … Краткий словарь терминов из области делопроизводства
внутренний документ — ы. В делопроизводстве: служебный документ, предназначенный для использования тем учреждением, в котором он создан … Учебный словарь стилистических терминов
Документ внутренний — 64 ВНУТРЕННИЙ ДОКУМЕНТ: Официальный документ, не выходящий за пределы подготовившей его организации… Источник: ГОСТ Р 51141 98. Государственный стандарт Российской Федерации. Делопроизводство и архивное дело. Термины и определения (утв.… … Официальная терминология
ВНУТРЕННИЙ РЕГЛАМЕНТ ОРГАНИЗАЦИИ — документ, регламентирующий внутреннее устройство компании, права и обязанности акционеров. Этот документ, как правило, отличается от учредительного договора или устава акционерного общества и не предъявляется к регистрации. Райзберг Б.А.,… … Экономический словарь
ВНУТРЕННИЙ РЕГЛАМЕНТ ОРГАНИЗАЦИИ — документ, регламентирующий внутреннее устройство организации, права и обязанности акционеров. Этот документ, как правило, отличается от учредительного договора или устава акционерного общества и не предъявляется к регистрации … Энциклопедический словарь экономики и права
внутренний регламент (организации) — документ, регламентирующий внутреннее устройство компании, права и обязанности акционеров. Этот документ, как правило, отличается от учредительного договора или устава акционерного общества и не предъявляется к регистрации … Словарь экономических терминов
Внутренний контроль — Финансовый контроль Контроль Виды финансового контроля Государственный контроль … Википедия
Организация документооборота — ключевой элемент эффективной работы компании. Однако на практике мало что сравнится с ним по сложности. Количество внешних и внутренних документов, которые компания вынуждена обрабатывать ежедневно, зачастую превышает пределы разумного. К тому же остро стоит вопрос их согласованности. Чем четче сотрудники понимают поступающие к ним инструкции, внешние распоряжения и договоры, тем выше вероятность, что работа будет выполнена полноценно.
К внешним относят все документы, поступающие на предприятие из сторонних источников. Они состоят из:
Управление внешней документацией представляет собой систему взаимосвязанных процессов по подготовке, идентификации, рассмотрению, хранению и удалению бумаг, которые осуществляются в соответствии с заранее установленными и обязательными правилами. При организации работы по повышению их эффективности следует придерживаться положений стандартов качества — ISO 10013:2001, 9001:2008 и так далее. Подобный подход даст возможность организации разработать оптимальный порядок управления документацией, которая поступает в организацию из внешних источников в бумажном и электронном виде.
Ее условно можно разделить на две группы:
Грамотно организованная документация — эффективный управленческий инструмент, выполняющий контрольную, координационную и другие функции. Это в полной мере относится к внешней ее форме. Все документы должны быть правильно включены в систему поступления/создания, согласования, утверждения, передачи и ликвидации — чтобы было как можно меньше «лишних» процедур. Иначе компания будет терять время и средства, а у руководства не будет рычагов для контроля ситуации.
На современном предприятии в большинстве случаев используются электронные системы и регистры, в особенности для работы с внешней информацией, — интернет-средства передачи и получения данных, публикации обновлений нормативной базы, юридически значимые цифровые источники и так далее. Это одновременно упрощает и затрудняет управление внешней документацией.
Поэтому перед руководством стоят следующие задачи:
Как гласят ГОСТы, степень документированности компании должна соответствовать законодательным, контрактным и прочим обязательным требованиям. Для этого необходимо разработать управленческие процедуры по проверке бумаг на адекватность, идентификации, актуализации, учету и хранению. Делать это удобнее всего в рамках единой системы документооборота, организованной в электронной форме. Только так можно добиться быстроты, прозрачности и качества управления.
Управление внешней документацией на платформе решений компании «ДоксВижн» — отлаженный, хорошо контролируемый процесс. Программные продукты Docsvision, позволяют на высоком уровне решать все связанные задачи. При помощи СЭД заказчики смогут быстро и эффективно:
Программная платформа Docsvision разработана в соответствии с передовыми стандартами и моделями. Совместно с обширной сетью партнеров по внедрению и центров отраслевой и технологической компетенции мы постоянно совершенствуем инструментарий — управление внешней документацией становится более прозрачным, повышается его результативность. Помимо платформы для автоматизации документооборота и бизнес-процессов корпоративного уровня «ДоксВижн» предлагает множество дополнительных решений – отраслевых и специализированных. А для эффективной реализации бизнес-задачи заказчика партнеры компании «ДоксВижн» и непосредственно сервисное подразделение вендора готовы оказать широкий перечень услуг по автоматизации уникальных бизнес-потребностей заказчиков, а также поддержке заказчика на протяжении всего срока использования наших решений. Мы обеспечиваем заказчика консультационной и технической поддержкой до, во время и после внедрения решений электронного документооборота на платформе Docsvision. Также мы помогаем обучать персонал, осуществляет обслуживание, актуализацию и масштабирование системы.
3.11 документы нормативные внутреннего происхождения : Организационно-распорядительные документы (приказы, распоряжения и т.д.) или инструкции, устанавливающие порядок и объем действий при выполнении какого-либо процесса, разработанные и действующие внутри Общества.
Словарь-справочник терминов нормативно-технической документации. academic.ru. 2015.
Нормативные документы внутреннего происхождения — (Documents of normative internal origin) — организационно распорядительные документы (приказы, распоряжения и т.д.) или инструкции, устанавливающие порядок и объем действий при выполнении какого либо процесса, разработанные и действующие… … Экономико-математический словарь
нормативные документы внутреннего происхождения — Организационно распорядительные документы (приказы, распоряжения и т.д.) или инструкции, устанавливающие порядок и объем действий при выполнении какого либо процесса, разработанные и действующие внутри данной организации. [http://slovar… … Справочник технического переводчика
СТО 70238424.27.100.027-2009: Водоподготовительные установки и водно-химический режим ТЭС. Организация эксплуатации и технического обслуживания. Нормы и требования — Терминология СТО 70238424.27.100.027 2009: Водоподготовительные установки и водно химический режим ТЭС. Организация эксплуатации и технического обслуживания. Нормы и требования: 3.40 Na катионирование : Процесс фильтрования воды через слой… … Словарь-справочник терминов нормативно-технической документации
Пошлина — (Duty) Содержание Содержание 1. Понятие и значение государственной Антидемпинговая пошлина как мера государственного регулирования внешнеторговой деятельности 2. Виды государственной пошлины 3. Место государственной пошлины в 4. Плательщики,… … Энциклопедия инвестора
Н — Наблюдаемые входные данные — см .Ненаблюдаемые входные данные Наблюдатель [ analyst, observer] Наблюдение экономических явлений [economic observation] Наблюдения [observations] … Экономико-математический словарь
объект — 3.14 объект (object): Элемент, который может быть охарактеризован посредством измерения его атрибутов. Источник … Словарь-справочник терминов нормативно-технической документации
Суверенитет — (Sovereignty) Суверенитет это независимость государства от других стран Суверенитет России и его проблемы, суверенитет Украины, суверенитет республики Беларусь, суверенитет Казахстана, суверенитет Чечни, Проблемы суверенитета стран Европы,… … Энциклопедия инвестора
Соединённые Штаты Америки — Соединенные Штаты Америки США, гос во в Сев. Америке. Название включает: геогр. термин штаты (от англ, state государство ), так в ряде стран называют самоуправляющиеся территориальные единицы; определение соединенные, т. е. входящие в федерацию,… … Географическая энциклопедия
Российская Советская Федеративная Социалистическая Республика — РСФСР. I. Общие сведения РСФСР образована 25 октября (7 ноября) 1917. Граничит на С. З. с Норвегией и Финляндией, на З. с Польшей, на Ю. В. с Китаем, МНР и КНДР, а также с союзными республиками, входящими в состав СССР: на З. с… … Большая советская энциклопедия
Государство — (Country) Государство это особая организация общества, обеспечивающая единство и целостность, гарантирующая права и свободы граждан Происхождение государства, признаки государства, форма государственного правления, форма государственного… … Энциклопедия инвестора
03:39
Исчисление одной переменной
Ускорение Предположим, что полностью загруженный самолет, стартовавший из состояния покоя, имеет постоянное ускорение при движении по взлетно-посадочной полосе. Самолету требуется 0,7 мили взлетно-посадочной полосы и скорость 160 миль в час, чтобы взлететь. Какое ускорение у самолета?
.Комитет спонсорских организаций Комиссии Тредуэя (COSO) определяет внутреннего контроля как процесс, осуществляемый советом директоров, менеджментом и другим персоналом и призванный обеспечить разумную уверенность в достижении результатов. целей. Средства контроля должны способствовать повышению эффективности, уменьшать риск потери активов и обеспечивать надежность финансовой отчетности и соблюдение соответствующих законов и нормативных актов.
Внутренний контроль включает в себя политики, процедуры и практики на каждом уровне организации, и как руководство, так и внутренние аудиторы должны обладать глубоким пониманием средств контроля для их документирования. Причины для документации различаются, но часто вытекают из нормативных требований. Например, руководство компаний, котирующихся на Нью-Йоркской фондовой бирже, должно периодически оценивать и документировать внутренний контроль, чтобы обеспечить разумную уверенность в надежности финансовой отчетности.Кроме того, Международные стандарты профессиональной практики внутреннего аудита IIA ( стандарты ) рекомендуют периодическую оценку адекватности систем контроля организации, и во многих компаниях руководство и другие заинтересованные стороны требуют оценки эффективности контроля. и эффективность.
Нормативные требования, профессиональные инструкции и предписания компании дают внутренним аудиторам веские основания для развития навыков контрольной документации.Используя правильные методы и инструменты, аудиторы могут лучше понять механизмы контроля и помочь руководству определить, какие методы документации могут наилучшим образом удовлетворить потребности организации.
Перед документированием внутреннего контроля аудиторы должны идентифицировать их, а также рассмотреть соответствующие цели и риски на уровне организации и процесса. Средства контроля должны снижать риск до приемлемого уровня, но не за счет чрезмерных затрат. Руководство устанавливает внутренний контроль в ответ на риск, рассматриваемый как возможности, неопределенности или опасности.
Элементы управления могут быть определены на каждом уровне организации по всем пяти компонентам COSO:
В каждой из этих областей аудиторы могут собирать информацию о рисках и контроле посредством интервью, фасилитированных сессий, опросов, изучения документов, аналитических процедур и наблюдений.Информация, полученная с помощью этих методов, становится основой для четкого определения, документирования и оценки важности каждого элемента управления. По этой причине документация должна быть хорошо организованной и последовательной.
Помимо подробного описания рисков и средств контроля, контрольная документация должна четко определять цели контроля. Чтобы лучше понять цели контроля, связанные с деятельностью, процессом или системой, внутренние аудиторы могут ссылаться на документацию по соблюдению нормативных требований от соответствующих органов, включая регулирующие органы рынка капитала и центральные банки.Аудиторы также могут использовать свободно доступные Интернет-ресурсы, такие как ресурсы AuditNet.org и веб-сайта IIA.
Цели контроля могут быть сформулированы в различных документах, включая заявление о миссии организации, стратегический план, бизнес-планы и бюджеты. Внутренние аудиторы могут использовать матрицу рисков и контроля, которая включает концепции COSO, для документирования целей и выявленных соответствующих рисков. Цели контроля должны быть установлены в основном для элементов управления и соответствия coso и должны касаться задач обработки информации:
Цели контроля должны учитывать конкретные организационные риски, например, связанные со стратегией, операциями, отчетностью и соответствием.
Для эффективного документирования внутреннего контроля внутренние аудиторы должны понимать поток транзакций, в том числе то, как транзакции инициируются, регистрируются, санкционируются, обрабатываются и сообщаются. Аудиторы также должны идентифицировать и документировать риски в рамках процесса, включая риск мошенничества, а также идентифицировать и документировать меры контроля, которые должны быть внедрены для управления этими рисками.
Внутренние аудиторы должны уметь определять, какие средства контроля необходимы для проверяемого процесса, деятельности или системы в свете профиля риска и желаемого уровня контроля.Руководство несет ответственность за создание адекватных бизнес-процессов и измерение производительности, а также за определение того, как лучше всего контролировать операционную эффективность корпоративных процессов и средств контроля. Внутренние аудиторы должны учитывать эти обязанности при документировании формального (письменного) или неформального (недокументированного) контроля.
Документация по внутреннему контролю может принимать различные формы, включая блок-схемы, руководства по политикам и процедурам, а также повествовательные описания.Стандарты IIA не требуют какой-либо конкретной формы документации, а объем документации может варьироваться в зависимости от сложности области. В зависимости от характера организации контрольная документация может варьироваться от общих руководств до подробных письменных политик и процедур.
В большинстве случаев внутренние аудиторы используют блок-схемы, дополненные повествовательными описаниями, в качестве отправной точки для работы с документами. После того, как эти элементы выполнены, аудиторы часто используют матрицы рисков и контроля для более конкретного анализа.Эти методы, а также анкеты внутреннего контроля (ICQ) и руководства по политикам и процедурам представляют собой наиболее известные и часто используемые формы идентификации и документации средств контроля.
Аудиторы используют блок-схемы для описания последовательности действий в процессе, а также соответствующую документацию. Основным выходом блок-схемы является карта процесса — графическое представление событий, выполняемых группой людей. Карты процессов могут помочь аудиторам лучше понять бизнес-процессы; сэкономить время на общение и согласование бизнес-процессов с руководством; выявлять риски, средства контроля, недостатки и неэффективность; и разработать рекомендации по улучшению.Они расширяют возможности надзорного надзора и предоставляют подробный метод регистрации систем.
Описания описывают потоки процессов в письменной форме, без графического представления. Они служат полезным дополнением к блок-схемам документации, детализируя существующие практики и тем самым сводя к минимуму возможные недоразумения. Однако независимо друг от друга повествовательные описания не служат эффективным инструментом для описания процессов — они могут быть длинными и трудными для просмотра и обычно не считаются удобными для пользователя.
Заполненные ICQ содержат ответы на вопросы, связанные с идентификацией и оценкой внутреннего контроля. Эффективные документы ICQ состоят из тщательно структурированной, логически упорядоченной серии вопросов, которые помогают руководству и внутренним аудиторам документировать процессы и выделять пробелы, сильные и слабые стороны системы контроля. Результаты анкетирования обеспечивают постоянный учет средств контроля как на уровне организации, так и на уровне процесса. Как правило, ICQ представляют информацию в формате, который легко понятен внешним сторонам, таким как внешние аудиторы и контролирующие органы, и помогает упростить и ускорить процесс контрольной оценки.
Матрицы рисков и контроля связывают средства контроля с целями контроля и соответствующими рисками. Они предназначены как для документирования рисков и средств контроля, так и для облегчения оценки дизайна и эффективности системы контроля. Получив первоначальное представление об ожидаемых средствах контроля в процессе, внутренние аудиторы могут выявить пробелы между фактическими средствами контроля и конкретными целями контроля и рисками.
Руководства по политикам и процедурам устанавливают систематическую основу и надежные руководящие принципы для конкретных процессов и видов деятельности организации, способствуя эффективной реализации бизнес-стратегии как на стратегическом, так и на операционном уровне.Руководства обычно включают в себя соответствующие внутренние средства контроля в письменной форме как средство адекватного управления организационными рисками. С помощью руководств по политикам и процедурам организации передают свою философию управления конкретными процессами, обеспечивая согласованность с целями организации, а также с задачами по повышению эффективности.
Внутренние аудиторы могут использовать множество методов для выявления и документирования внутреннего контроля. Передовой опыт включает использование блок-схем, описательных описаний, ICQ, матриц рисков и контроля, а также обзор корпоративных политик и руководств по процедурам и другой соответствующей документации.Независимо от конкретных используемых методов аудиторы должны уделять пристальное внимание процессу контрольной документации, так как они будут полагаться на эти документы при оценке средств контроля на более позднем этапе. Контрольные оценки не могут быть выполнены эффективно, если все ключевые риски и средства контроля не будут надлежащим образом идентифицированы и задокументированы.
Семинар ЕЭК ООН по сезонной корректировке 20 — 23 февраля 2012 года, Анкара, Турция Внутренняя документация и пользовательская документация Секция экономической статистики Ану Пелтола, ЕЭК ООН
Обзор • Главная типы документации • Внутренняя документация • Пользовательская документация • Публикация метаданных • Сообщать о проблемах качества • Оценивать и объяснять изменения • Четкое представление
Основные типы документации • Метаданные для пользователей • Различные информационные потребности • Документы, необходимые для производства • Результат сами данные • По крайней мере необработанные данные и данные с сезонной корректировкой, которые должны храниться в качестве винтажных данных • Подходит для анализа исправлений
Внутренняя документация Внутренняя документация включает следующее: • Пошаговые рабочие инструкции по выполнению сезонной корректировки • Внутренние qual отчеты о состоянии • Регулярно обновляемые списки национальных праздников • Списки для мониторинга и перечисления причин выбросов
Demetra + • Предоставляет значительный объем диагностики качества • Для ключевой серии вы можете сохранить результаты корректировки, по крайней мере, при повторной -идентификация модели • i.е. Сводная статистика панели результатов • Уделяйте больше времени документированию ключевых временных рядов
Некоторые международные руководящие принципы • Фундаментальные принципы официальной статистики (ЕЭК ООН, 1992) • Руководящие принципы моделирования статистических данных и метаданных ( ЕЭК ООН, 1995 г.) • Руководство ЕСС по сезонной корректировке
Проектная документация для пользователя Скважина • Из-за избытка информации • Предоставляйте только релевантную информацию • Направляйте пользователя на более подробную информацию (ссылка) • Делайте акцент на: 1.Понимание идеи сезонной корректировки 2. Знание того, как использовать данные 3. Информация для специалистов по воспроизведению результатов • Вы можете использовать шаблон метаданных Руководства ESS для определения содержания
1. Общие пояснения Предложите метаданные для понимания статистики: «Сезонная корректировка — это процесс оценки и последующего удаления из временного ряда систематических и связанных с календарем влияний. Наблюдаемые данные необходимо скорректировать с учетом сезонных колебаний, поскольку сезонные эффекты могут скрывать как истинное базовое движение в ряду, так и некоторые несезонные характеристики, которые могут представлять интерес для аналитиков.”- Статистическое управление Австралии
2. Как использовать данные? Например, объясните пользователям чтение индексов: • Название «индекс» происходит от латинского и означает указатель • Оно позволяет проводить сравнение во времени и пространстве. • Чашка кофе стоила 3 швейцарских франка в 2011 году, тогда как в 2005 году она составляла 2,4 франка. • Здесь 2005 год является нашим базовым периодом. Индекс за 2005 год равен 100, а сопоставимый показатель за 2011 год — 125. Результат показывает рост цен на 25 процентов.
3. Метаданные для собственной сезонной корректировки • Метод сезонной корректировки (например, TRAMO / SEATS или X-12-ARIMA) • Программное обеспечение (например, Demetra +) • Применяются общие правила принятия решений • Опишите качество исходных данных • Средство для обнаружения и исправления выбросов • Варианты корректировки календаря и национальных праздников • Набор основных диагностических средств качества • Сроки и причины пересмотра • Контактная информация для экспертов
Практика распространения метаданных — OECD ”Все статистические агентства должны: • Компилировать метаданные, необходимые для того, чтобы пользователи понимали сильные и слабые стороны описываемой статистики; и • поддерживать свои метаданные в актуальном состоянии, включая последние изменения в определениях, классификациях, методологии и т. д.«
Метаданные для сопровождения каждого выпуска • Обеспечьте легкий доступ к метаданным • Направляйте читателя к более подробной информации со ссылкой на выпуски, таблицы и графики + добавляйте к печатным публикациям • Составляйте отчет о качестве для индикатор • Вы можете предложить архив исторических изменений • Метаданные на родном и некоторых других языках, например, на английском
Метаданные для сопровождения каждой версии — пример для Великобритании • Извлечены из конца пресс-релиза: http: / / www.ons.gov.uk/ons/dcp171778_241735.pdf
Что говорить о качестве данных • Как правило, метаданные для статистического показателя: • описывают качество исходных данных (длину и пригодность для корректировки) • Сообщите о любых перерывах в серии • Объясните измеряемые определения • Ограничения использования • Методы компиляции и система взвешивания • Обработка изменений • Отклонения от международных стандартов • Предоставьте как минимум минимальный объем информации для оценки надежности
Выбросы, требующие объяснения • Выбросы остаются видимыми в скорректированных данных • Они содержат информацию о событиях • Понимание причин выбросов помогает интерпретировать данные • Информирует пользователя о критериях для определения выбросов • Вы можете опубликовать список событий, которые вызвали выбросы • Объясните трудности с выбросами в конце ряда — продолжительность и тип не известны до новых наблюдений накапливать • Постоянное изменение уровня или только один пик?
Почему пересматривается сезонная корректировка? Предложите пользователям объяснение, например: «Есть две причины, по которым мы пересматриваем сезонные факторы: Мы пересматриваем факторы, когда мы пересматриваем нескорректированные данные, чтобы добиться лучшего соответствия пересмотренным данным.»И«… когда будут доступны будущие данные, мы используем их для получения улучшенных оценок сезонных факторов для самых последних лет ряда. Эти пересмотренные факторы приводят к более качественным пересмотренным сезонным корректировкам ». — Бюро экономического анализа США
Оценка исправлений перед публикацией • Demetra + включает в себя тест истории изменений • Используйте его для оценки вероятного размера исправлений • Просмотрите исправления к изменениям (предыдущий / соответствующий месяц)
Рекомендуемые метаданные для индексов — OECD • Точные определения основных понятий • Методы расчета индексов — Ласпейрес, Пааше, Фишер • Стратегия построения индексов — фиксированная базовая или цепная индекс • Используемая система взвешивания, методы пересмотра • Практика агрегирования • Пересмотр -основные практики — процедуры для увязки • Обработка изменений
Четкое представление • Сходным, но разным сериям следует давать разные названия • Точное название классификации, используемой в статистике, четко указано • Когда сфера деятельности является лишь частично покрытый, он должен быть четко обозначен, например, звездочкой или сноской Примечание • Дополнение: данные, исправленные после выпуска, могут быть четко обозначены звездочкой
La documentación interna
Следовательно, необходимо сохранять адресные этикетки / идентификационные номера поддонов для внутренней документации . Es por lo tanto esencial conservar las etiquetas / números de Identificación de los Palets para la documentación interna .В декабре 2002 года процедура «Голубых карточек» была изменена: бюрократия, связанная с подготовкой внутренней документации полиции , была ограничена. En diciembre de 2002 se modificó el procedure de las «Tarjetas Azules»: se redujeron los trámites burocráticos necesarios para preparar la documentación interna de la policía.Documentos internos
Наши отношения начались с перевода их веб-сайтов и продолжаются сегодня переводом различной внутренней документации . Tradujimos su página web y nos encargamos de la traducción de sus documentos internos .В подтверждение этого заявления «КОК» составляет соответствующие контракты по проектам и другую внутреннюю документацию , такую как пересмотр разрешений на расходы. En apoyo de esa declaración, la KOC Presenta los Contratos pertinentes de los proyectos y otros documentos internos tales como revisiones de autorizaciones de gastos.Documentación interna
Значения истинной мощности записываются с помощью рамановского сбора данных и могут быть извлечены позже, что важно для внутренней документации и точной воспроизводимости в условиях измерения. Truepower registra los valores junto con la adquisición de datos raman y pueden ser rescatados con posterioridad- importante para toda documentación interna y воспроизводится с точностью до las condiciones de la medición.Или, по крайней мере, для тех, кому нужно улучшить внутреннюю документацию , менеджмент и поделиться ею с персоналом. O, al menos, para todas aquellas que necesitan mejorar la gestión de su documentación interna y comparela con sus trabajadores.Другие примеры предложений
ассигнования в размере 138 200 долл. США предназначены для размножения внутренней документации . la suma de 138.200 dólares sufragará los gastos de repliccción de documentación interna . Один вопрос остается открытым в отношении внутренней документации , объясняющей, как компания пришла к решению, чтоСитуация с безопасностью в декабре 2004 года находилась под достаточным контролем.
Queda pendiente una cuestiónpecto a la documentación interna , en donde se explica la forma en que la empresa llegóa la definitionación de que la situación de seguridad en diciembre de 2004 createda suficientemente controlada.
.Рефинансирование – популярная кредитная программа. Ее основная цель – возможность ликвидировать задолженность по уже имеющемуся займу и оформить новый кредитный договор на более выгодных условиях для заемщика.
Обычно меняется срок, процентная ставка или же размер ежемесячного платежа. Однако о минусах рефинансирования кредитов никто не хочет говорить. Ниже мы попытаемся раскрыть тему максимально подробно.
Содержание статьи:
Банки завлекают клиентов, представляя им данную кредитную программу, как прекрасную возможность получить новый кредит с лучшими условиями. Однако на самом деле рефинансирование обладает существенными недостатками. Если клиент не будет учитывать «подводные камни» при решении вопроса об оформлении нового займа, то он рискует прогадать.
Денежные средства могут быть выданы банком-кредитором или сторонним кредитным учреждением. В настоящее время действует большое количество программ рефинансирования, что связано с высоким спросом на данный кредитный продукт.
Рефинансирование кредита может повлечь дополнительные издержки, которые будут возмещаться за счет средств клиента. Прежде всего, речь идет о комиссиях банка.
Многие кредитные учреждения отказываются от данной статьи расходов для своих клиентов. Тем не менее существуют банки, занимающиеся рефинансированием кредита, которые берут денежные средства за рассмотрение заявки, за выдачу займа. Снятие залога и его повторное оформление также потребуют от клиента дополнительных денежных средств.
Для нового кредита понадобится вновь собрать пакет документов. Отдельные справки, входящие в его состав, предоставляются не бесплатно, что чревато потерей не только денег, но и времени, сил.
Таким образом, рефинансирование кредита сопровождается определёнными расходами. Обычно заемщики принимают во внимание исключительно разницу в процентах между старым и новым долгом. Но целесообразно подсчитать точную сумму издержек и сравнить ее с выгодой, которую клиент получит при оформлении нового кредита.
Необходимость рефинансирования может возникнуть в силу каких-либо объективных обстоятельств, например, рождение ребенка, болезнь, изменение размера заработной платы. В этом случае клиент сразу же оценивает затруднительность своего положения и обращается к услугам своего или стороннего банка для рефинансирования.
Банк непременно проверит кредитную историю потенциального заемщика. В случае имеющихся просрочек по действующему кредиту ему с высокой долей вероятности будет отказано. Кредитное учреждение не станет брать на себя риски невозврата суммы долга.
Но случаются и другие ситуации, когда заемщик не гасит кредит, его задолженность растет и рассчитаться с нею становится все труднее. В этом случае он старается найти помощь в лице кредитного учреждения. Однако рассчитывать на рефинансирование в данном случае бесполезно.
Банки довольно тщательно проверяют клиентов, особенно в кризисное время. Рефинансирование кредитов без справок и поручителей практически невозможно, оно не будет предоставлено клиентам, чье финансовое положение значительно ухудшилось.
Данный кредитный продукт уже давно действует в Европе. В России эта схема кредитования еще неразвита на достаточном уровне. По сути заемщик просто берет новый кредит. Причем ему приходится совершать все те же операции, что и при оформлении прежнего займа.
Недостатки в этом случае очевидны – потеря времени, сил и денежных средств. В таких условиях оформлять рефинансирование становится выгодно исключительно при значительной разнице между процентной ставкой нынешнего и возможного кредита. В противном случае клиент рискует вовсе не получить никаких преимуществ.
Кроме того, у клиентов возникают сложности с переоформлением залога. С одной стороны, кредитор не снимет обременение до тех пор, пока сумма долга не будет погашена. С другой стороны,клиент не может взять кредит на рефинансирование в стороннем банке, пока тот не получит залог.
Как правило, при возникновении таких ситуаций сторонний банк предоставляет денежные средства клиенту до получения обеспечения исполнения обязательств, но на это время будут действовать высокие процентные ставки.
Минимальные процентные ставки влекут за собой жёсткие требования банка. Например, это могут быть дополнительные условия – поручительство, расширенный комплект документов для выдачи займа. Некоторые банки предоставляют перекредитование под залог недвижимости.
Это также будет интересно:
Так, кредитные учреждения желают минимизировать риски невозврата денежных средств.
Как правило, клиент гасит задолженность равными ежемесячными платежами. При этом, если обратить внимание на график, то становится очевидно, что в первую очередь банк хочет вернуть проценты.
Вначале значительная доля платежа направляется именно на их погашение. Постепенно соотношение меняется.
Таким образом, к середине срока большая часть процентов уплачена, а вот сумма основного долга практически не изменилась. Рефинансирование в данном случае невыгодно.
Клиент ничего не выигрывает, зато, оформив новый кредит, у него возникнет необходимость заново погашать проценты уже по этому займу.
При оформлении рефинансирования необходимо трезво оценить все плюсы и минусы, чтобы определить выгоден ли будет заемщикуновый договор.
Обновлено: 23 января 2020
# РефинансированиеРефинансирование кредита предполагает получения ряда выгод. Основной плюс – снижение процентной ставки и возможность изменить валюту займа.
Все предложения банковских услуг, рекламируемые как чрезвычайно выгодные, вызывают сомнения. Не составляет исключение и рефинансирование. Стоит ли для уменьшения переплаты по кредиту оформлять заем в другом банке? Или лучше обратиться в свой? Может быть, здесь кроется какой-то подвох? Чем придется заплатить за экономию на процентах? Ведь всем известно, что всё имеет свою цену.
Еще один важный вопрос: в какие кредитные учреждения лучше всего подавать заявку о рефинансировании задолженности? По каким признакам отличать самые выгодные и надежные из них? Обо всем этом читайте в этой статье.
Конечно, общие рассуждения о том выгодно ли перекредитование, носят слишком абстрактный характер. Без привязки к конкретной ситуации они не имеют смысла, но общие правила определения целесообразности этой операции все же существуют.
Рефинансирование кредита предполагает получения ряда выгод:
Источником прибыли для финансово-кредитных учреждений служит плата за пользование предоставляемыми ими заемными средствами. Исходя из этого положения, банки заинтересованы в привлечении как можно большего количества заемщиков (и вкладчиков тоже, но сейчас не о них речь).
Ставки рефинансирования по определению должны быть ниже кредитных — иначе сама операция в большинстве случаев лишается смысла. Частично эта недополученная выгода компенсируется комиссиями, взимаемыми при оформлении услуги.
Следует отметить намного меньший уровень банковских рисков при рефинансировании по сравнению с первичным кредитом:
И так далее. При этом ставка рефинансирования в любом случае предусматривает получение прибыли. Клиент, получив позитивный опыт, может в дальнейшем сотрудничать с банком более плотно — оформить с ним договор расчетно-кассового обслуживания, депозита или пользоваться другими финансовыми услугами. Таким образом рефинансирование играет роль своеобразной промо-акции.
А если клиент по каким-либо признакам для банка нежелателен, ему можно просто отказать.
Судить о том, выгодно ли перекредитование, и если да, то насколько, можно лишь для условий конкретного займа. Для окончательных выводов необходим учет остаточной суммы долга, процентной ставки, направленности займа (потребительский или на развитие бизнеса), расценок на дополнительные услуги в обоих банках и прочей важной информации.
Рефинансирование по отношению к первичному кредитору фактически приравнивается к досрочному погашению задолженности, просто производит его не сам клиент, а сторонняя кредитная организация.
В случае с потребительскими кредитами банк не вправе препятствовать желанию клиента рассчитаться раньше даты, указанной в договоре (статья 809 353-ФЗ). Он также не может требовать каких-либо дополнительных выплат кроме процентов за период фактического пользования кредитными средствами. Однако заемщик обязан за месяц уведомить кредитора о своем желании погасить задолженность досрочно.
Условия бизнес-кредита допускают взимание банком недополученной прибыли полностью или частично, по договоренности с клиентом.
При принятии решения о рефинансировании чьей-то задолженности менеджмент кредитной организации учитывает размер своего предполагаемого дохода. Он зависит от остаточной суммы и срока. Если операция экономически нецелесообразна, заявку могут отклонить.
Заемщику тоже следует соотнести возможную выгоду со своими издержками. Если остаток суммы невелик и до окончания срока действия договора остается менее трех месяцев (в некоторых случаях — шести), то ему вряд ли есть смысл обращаться куда-либо за рефинансированием. К тому же эта процедура связана с затратами времени и денег.
Ситуация начинает играть другими красками, если не самым выгодным образом кредитована ипотека. Уменьшение ставки даже на полтора-два процента означает экономию значительных сумм, причем ежемесячно. Если к ней добавить полагающийся при кредите под залог недвижимости налоговый вычет, то эффект обрадует.
Очевидный вывод состоит в том, что рефинансировать небольшие кратковременные задолженности (например, за холодильник, пылесос или телевизор) нет особого смысла. Зато для крупных долгосрочных выплат (более двух лет) эта мера бывает в высшей степени рациональной.
Основные критерии выбора рефинансирующего банка понятны и без пространных объяснений. Общим признаком служит наименьшая ставка — она на первом месте по приоритетности. Затем следуют суммы комиссий, без которых редко обходятся финучреждения. Требование обязательного страхования и затраты на него также имеют важное значение.
Однако не всегда эти характеристики играют решающую роль. Если заемщик не имеет подтвержденного дохода, позволяющего обслуживать рефинансирующий кредит, услуга становится для него недоступной. Существуют и другие причины отклонения заявок. Поэтому в ряде случаев существенней не то, как выгодно перекредитование, а насколько оно вообще возможно.
Встречаются наиболее распространенные подводные камни, о которых банки «забывают предупредить» клиентов, желающих рефинансироваться.
Комиссии за обслуживание и предоставление кредита. Клиенту объявляют о выгодном предложении, акцентируя его внимание на низкой ставке. О больших дополнительных затратах менеджер может умолчать.
В тексте договора могут содержаться пункты, позволяющие банку через определенное время изменение процентной ставки. Если кто-то думает, что под этим подразумевается возможное ее снижение, то пусть не обольщается.
Меньше всего подвохов ожидает клиента в проверенных и надежных кредитных учреждениях:
* ГПС – годовая процентная ставка (минимальная).
Здесь заемщиков не заманивают низкими процентами, а подробно объясняют реальные условия.
Не стоит полностью исключать возможность договориться с тем банком, в котором взят кредит. Нередки случаи помощи добросовестным заемщикам «с прицелом на будущее». Займ могут реструктуризировать, оформить по меньшей ставке или продлить срок с уменьшением ежемесячных выплат. Тогда не нужно будет искать лучшие предложения и хлопотать с документами.
Впрочем, иногда финансовые учреждения рефинансируют только кредиты других банков, а собственным клиентам в этой услуге отказывают. Такая политика кажется нелогичной, но она базируется на предполагаемой психологической инертности заемщика по принципу «куда он денется?» Срабатывает этот прием не всегда.
Следует помнить, что сумма задолженности в момент рефинансирования никогда не уменьшается. Снизиться теоретически может переплата, но чтобы в этом убедиться, необходим расчет.
Для того, чтобы определить, выгодно или нет рефинансирование, удобнее всего пользоваться специальными программными средствами, доступными на многих ресурсах.
Калькулятор рефинансирования отличается от своего кредитного варианта дополнительной регулируемой шкалой новой процентной ставки и некоторыми другими опциями.
Пользуясь этим инструментом, вероятный заемщик может практически мгновенно рассчитать, как повлияет на его затраты изменение срока погашения или ставки. Кроме сумм аннуитетных ежемесячных платежей и их снижения, он контролирует главный результат операции — уменьшение переплаты.
К сожалению, суммы дополнительных комиссионных и прочих выплат калькуляторы рефинансирования не учитывают. Для получения более объективного итога их рекомендуется узнавать в банке и прибавлять к сумме, подлежащей перекредитованию.
Поделись в соц. сетях
Опубликовано:
Добавить комментарий
Вам понравится
Кредитование вошло плотно в жизнь населения постсоветского пространства, уже тяжело себе представить, что существует жизнь без кредита и возможности получить желанный продукт моментально. Многие пользуются сразу несколькими предложениями банков, что усложняет существенно жизнь, так как нужно постоянно ориентироваться в периодах взноса платежей. В такое время и появляется желание объединить их все, чтобы платеж был единый, но при этом важно понимать плюсы и минусы рефинансирования кредита, ведь не всегда он необходим.
Рефинансирование – это перекредитование существующего долга перед банком в другом учреждении на более выгодных условиях. Он обеспечивает длительным периодом возврата средств, минимальными ставками и даже дополнительными средствами на текущие расходы. В настоящее время данный процесс является очень востребованной услугой, так как многие банки предлагают его пришедшим клиентам с предоставлением выгодных условий. Кроме этого, и сами потребители оказались в таких условиях из-за многоразового получения кредитового продукта, что данная услуга является спасательным кругом.
Данная услуга дает возможность изменить кредитора, но при этом необходимо учитывать все ее особенности, так как можно сделать перемену и увеличить объем своего долга перед банком, что еще больше усугубит ситуацию, все это указывает на учет следующих особенностей:
Важно! Основной плюс рефинансирования – это снижение процентной ставки и послабление условий кредитования в целом. Хотя изначально такое снижение не будет ощутимым, так как заемщик будет продолжать вносить практически такую же сумму ежемесячно, немного ниже, зато в итоге при подсчете остаточной суммы окажется экономия в несколько тысяч.
Кроме этой особенности, существует еще несколько значительных изменений, составляющих основу преимущества:
Чтобы перекредитовать долг перед банком, следует понимать, что в случае с небольшими суммами, например, рефинансирование небольшого потребительского кредита, отсутствует выгода, такой процесс приносит пользу в случае с большими и долгосрочными займами.
Кроме этого, существует еще несколько пунктов данного процесса, которые можно отнести к минусам:
Рефинансирование в Плюс Банке кредитного продукта отсутствует, однако учреждение старается кредитовать всех обратившихся граждан с проблемой выплат по существующему графику, при этом работа проводится в индивидуальном русле, учитывая:
При этом банк старается избегать погашения долга залоговым имуществом, для него, так же как и для должника, лучший вариант – это уплата за пользование средствами даже при наличии заложенности. При этом такая работа проводится только с благонадежными плательщиками, у которых еще не наступила заложенность, но при этом существуют тяжелые жизненные обстоятельства.
Следует помнить, что данное финансовое учреждение, это одно из нескольких, перекредитование у которых происходит только собственных клиентов, долги чужих банков они не приобретают.
Рефинансирование – положительный процесс, если у должника существует несколько ссуд и займов, которые в своей массе сформируют большую сумму или при кредитовании ипотеки и авто, когда период погашения долга составляет до 5–10 лет. Тогда присутствие кредитора, соглашающегося предложить существенное снижение ставки, принесет заемщику значительное облегчение с выплатами и экономию средств.
Последняя редакция 15 ноября 2020
Время на прочтение 6 минут
Просмотров 48048
В большинстве российских банков предусмотрена услуга рефинансирования кредита – это способ улучшить условия кредита для клиента. Но стоит ли соглашаться на рефинансирование, выгодно ли это? Ниже описаны условия, виды и особенности услуги.
Если говорить простыми словами, то рефинансирование представляет собой услугу перекредитования: то есть банк предоставляет новый кредит взамен на погашение старых. Клиент, имеющий действующий кредитный договор (или несколько), обращается в кредитную организацию с целью перекредитования. Коротко: выдается новый кредит, которым погашаются старые.
Рефинансирование может быть 2-х видов.
Типичный пример: заемщик взял в 2015 году ипотеку под 16% годовых. Из-за последовательного снижения ключевой ставки ЦБ, банки тоже понизили проценты по займам. В 2020 году банки предлагают рефинансирование ипотеки за рекордно низкие 9%.
Сегодня реально перекредитоваться под 10%, если нет льготных условий (зарплата в том же банке, госслужащий или военный и пр.). Выгодно или нет? Да, новое предложение дешевле старого по причине уменьшения переплаты.
Когда банк предложит внутреннее рефинансирование?
Типичный пример: заемщик взял потребительский кредит в ВТБ под залог авто в 2017 году. В 2020 обратился в банк Открытие с просьбой перекредитовать его. Далее Открытие выкупает старый кредит и оформляет новый, от своего лица, на более выгодных условиях. За старый кредит наш автолюбитель платил ВТБ 20 % годовых, а теперь будет рассчитываться с банком Открытие всего под 12 %.
Примечательно, что многие банки предлагают выкуп всех старых кредитов с дальнейшим оформлением нового. Чем выгодно такое предложение? Если у вас есть несколько микрокредитов в МФО и 2-3 в крупных банках, то при рефинансировании все эти займы погашаются, и оформляется новый, более приемлемый кредитный договор. Например, если в МФО вы вынуждены переплачивать по 1% в день – это 360% годовых! В банке ставки в десятки раз ниже, и когда возможно рефинансирование – лучше сделать.
Подписав договор о перекредитовании, заемщики получают:
Если вопрос реструктуризации или рефинансирования является для вас актуальным, то прежде чем дать согласие на оформление нового договора, учтите следующие моменты:
Потребительские кредиты оформляет огромное количество людей, ведь кредитование стало общедоступным, а рынок банковских услуг неумолимо развивается. Благодаря этому развитию на рынке кредитных услуг происходит внедрение различных новых программ кредитования, а условия предоставления кредитов меняются в лучшую сторону. Поэтому заёмщики, оформившие кредиты ранее на других менее благоприятных условиях, например, по размеру годовой процентной ставки, со временем понимают, что неплохо было бы перекредитоваться, чтобы снизить свою финансовую нагрузку. Разумеется, основной долг никуда не денется, но вот проценты возможно по нему вполне могут быть пересмотрены.
Что такое кредит
Кредит — это сумма денег которую вы берете у банка, на свой нужды на определенный срок с определенной процентной ставкой. Кредиты бывают трех видов:
• Ипотечный кредит — на покупку готового или сторяшего жилья
• Потребительский кредит — на личные нужды, бывают без залога или с залогом движимого и недвижимого имущества. Могут оформляется как на юр лицо так и на физ лицо, с поручителем или без.
• Автокредит- кредит выданный на покупку автомобиля нового или б/у под залог самого транспортного средства.
Прежде чем решиться на такой важный шаг, как рефинансирование, заёмщику следует хорошо изучить условия перекредитования по программам в других банках. Это нужно для того, чтобы вся процедура не оказалась невыгодной и напрасной. Также нужно внимательно изучить уже имеющийся кредитный договор, поскольку по нему могут быть предусмотрены, если не штрафы за досрочное погашение (подобные условия можно признать недействительными, поскольку противоречат действующему законодательству), то ограничительные условия досрочной выплаты кредита. К примеру, право заёмщика производить досрочное погашение только с предварительного уведомления банка и только в определённые дни.
1. Процент в другом банке на много меньше чем у вас по кредиту
2. вам понизили зарплату,
3. когда платеж по кредиту уже почти с размеров как ваша зарплата,
4. у вас появились другие проблемы из за которых вы уже не можете платить всю сумму или это уже стала для вас большой нагрузкой.
5. Когда хотите обьединить все кредиты в один + можно еще получить наличные еще сверху.
Список можно продолжать долго, причин может быть много.
Что даст вам рефинансирование вашего долга перед банком. Вы сможете уменьшит процент по кредиту и уменьшит сумму платежа за счет увеличения срока кредитования. Пример у вас оставалось 3 года оплачивать кредит, с ежемесячным платежом 25 000 руб, вы можете рефинансировать до 5 лет и уменьшится у вас платеж до 18 000 руб (пример). Так же при рефинансировании можно перевести остаток долга в другой банк и сверху получить еще наличные деньги.
Пакет документов, которые будет запрашивать банк при рефинансировании состоит из:
• Заявление (индивидуальное у каждого банка)
• Копии документа, удостоверяющего личность;
• Справка, подтверждающих доход заёмщика;
• документов об имеющейся у заёмщика собственности (в случае необходимости оформления залога).
• справка об остатке долга перед банком ( не во всех случаях)
О том, стоит ли перекредитовываться, заёмщику будет лучше спросить не в банке, а у финансового специалиста на стороне. Лучше всего будет взять бланк договора и обратиться к юристу, специализирующемуся в данной сфере, поскольку он на приёме ознакомит со всеми условиями предлагаемого к заключению договора и растолкуют все неожиданности, которые могут подстерегать клиента.
Во-вторых, рефинансирование кредита повлияет на кредитную историю заёмщика. При каждом обращении заёмщика с заявкой на получение кредитных средств банк проверяет его кредитную историю. Рефинансирование кредита является отрицательным фактором кредитной истории, так как это говорит банку о том, что заёмщик не справляется с первоначальной кредитной нагрузкой.
Можно ли рефинансировать автокредит?
Автокредиты относятся к целевым кредитам, выданным на конкретную цель – приобретение автомобиля. При оформлении такого кредита автомобиль становится залоговой собственностью банка до полного погашения займа, поэтому переоформить его сложно. Если заёмщик считает, что финансовая нагрузка при выплате им автокредита могла бы быть снижена, а также хочет полностью его погасить и избавить свою собственность от обременения, есть варианты решения вопроса.
Для этого нужно оформить ещё один потребительский нецелевой кредит (без указания конкретной цели кредита) или оформить кредит на родственника (друга). В случае оформления потребительского кредита в другом банке, заёмщику необходимо будет собрать полный пакет документов на новый кредит, указав наличие действующего автокредита (кредитная организация всё равно об этом узнает, поэтому скрывать это смысла нет). Если доходы заёмщика позволят ему оформить еще один кредит, и по действующему автокредиту не допускалось нарушений (просрочка выплаты и прочее), то банк пойдет ему навстречу и удовлетворит заявку на получение кредитных средств.
При оформлении потребительского кредита на родственника или другое лицо с целью рефинансирования действующего автокредита, нужно понимать свою ответственность. Хоть кредит и будет оформлен на другое лицо, погашать его придется владельцу автокредита. Поэтому следует рассчитать свою платежеспособность, чтобы не испортить другому человеку кредитную историю и не поставить под угрозу личные взаимоотношения с ним.
24.![]() | #1939 |
Озадачился рефинансированием кредита жены, так как не хочетя выплачивать конские проценты, но столкнулся с тем, что рефинансировать не очень то и выгодно, так как потратишь больше времени на сбор документов и хождение в банки. А экономия минимальна окажется. Почему банки сознательно не говорят о том, что их рефинансирование это по сути просто обычный кредит? | |
26.05.2014 в 19:55 | #1940 |
Ну почему же не говорят? Рефинансирование — это, грубо говоря, кредит в другом банке под более низкие проценты. | |
07.06.2014 в 11:12 | #1941 |
Рефинансирование очень даже выгодно. Вопрос в другом из какого банка в какой вы хотите перейти и для каких целей.
Если, например, из «Русского стандарта» в «Росбанк», то получите экономию на процентах, комиссиях, страховке, в «Росбанке» они меньше. | |
14.06.2014 в 17:39 | #1942 |
При рефинансировании Вы получите передышку, и сэкономите хоть немного, не думаю, что откажетесь от такой возможности. | |
05.08.2014 в 02:08 | #1943 |
Калина Гречишникова | В продолжение к предыдущему посту хотелось бы сказать, что банк — это коммерческая организация, а не благотворительная, так что в оказании услуги по рефинансированию Вашей задолженности банк вкладывает и свою выгоду. |
08.08.2014 в 15:23 | #1944 |
Сергей Лаврищев | Петр, рефинансирование это не совсем обычный кредит. |
16.![]() | #1945 |
Рефинансирование может быть выгодным, но далеко не всегда, поэтому с ним нужно быть осторожным, все просчитать, прежде чем приступать к оформлению. Большинство кредитов гасится аннуитетным образом, то есть вначале в большей степени погашается процент, а основной долг очень медленно снижается. Если оформить рефинансирование, когда первоначальный кредит был взять не так давно, то оно будет выгодным. Если же уже больше половины срока прошло, то смысла в нем не будет, итак почти все проценты выплачены. | |
01.![]() | #1946 |
Юлия Казначеева | А вот нам тут сказали , будто тем , кто делает рефинансирование есть возможность , что больше ни один банк не даст кредит…. Вот интересно, так ли это? Есть ли кто то, кто делал рефинансирование, а потом когда все выплатил ещё брал кредит? |
13.![]() | #1947 |
Евгения Каменская | Рефинансируют кредиты обычно проблемные заёмщики. Если, например, они не могут вносить ежемесячный платеж, то им увеличивают сроки кредитования, платеж становится меньше. А, как правило. проблемный заемщикам потом да, сложно получить кредит. |
17.![]() | #1948 |
Женя Колтыкова | Я тоже так понимаю, что рефинансирование-это признание в том, что по действующим условиям клиент -выплатить кредит не может. |
19.04.2017 в 05:58 | #1949 |
То, что рефинансирование кредита в том же банке зависит от доли уплаченных процентов, понятно. | |
29.05.2017 в 19:14 | #1951 |
Света Николаева | У нас кредит в другом банке без просрочек, но мы хотим взять кредит в другом банке и нам предложили рефинансирования. |
31.05.2017 в 18:32 | #1952 |
Мне вообще позвонили с банка и предложили рефинансирование (после расспросов естли кредит) Вот думаю перенести кредит в другой банк под другой процент… | |
15.![]() | #1955 |
у меня кредит в двух банках. на данный момент я не работаю( сократили).. довела до судебного регулирования….хочу взять в банке кредит погасить все кредиты. платить один ! как быть если банки не дают кредит а платить уже не в силах.. | |
17.09.2019 в 08:03 | #136346 |
рефинансирование на максимально выгодных условиях можно найти только подав 1 заявку сразу 1000 инвесторов. | |
23.09.2019 в 02:01 | #136372 |
Krex | Не понял про инвесторов. Если заявку сразу и везде раскидывать, рефинансирование точно не дадут. Это такой же кредит, как и обычный потреб. Поэтому и законы те же действуют. Если человек активно ищет кредит и раскидывает заявки не глядя, значит, у него какая-то жесть. Банки будут видеть это в кредитной истории и отказывать. |
Жилищный заем с консолидацией долга позволяет вам объединить некоторые или все ваши существующие долги в ипотеку.
Многие люди предпочитают включать в свою ипотеку несколько форм необеспеченного долга, особенно если их процентная ставка по ипотеке ниже, чем ставки по другим ссудам.
Затем ваш дом становится обеспечением по ссуде, и вы будете делать один ежемесячный платеж для погашения консолидированного долга.
Если у вас есть несколько ссуд, и у вас возникают проблемы с отслеживанием того, какие счета подлежат оплате или когда они подлежат оплате, может помочь объединить ваши долги в одну ссуду.
Многие люди имеют несколько ссуд, управление которыми может стать непосильным.
Если вы задержите платежи, вы можете подписать долговое соглашение. Жилищный заем для консолидации долга может быть лучшим вариантом, который поможет вам восстановить контроль над своим финансовым положением и предпринять шаги по сокращению долга.
Прочтите наш пример из реальной жизни здесь.
Как правило, долги, которые вы хотите объединить в свой жилищный кредит, представляют собой необеспеченные долги с высокой процентной ставкой, например:
Как правило, при рассмотрении вашего заявления банки будут рассматривать вашу историю погашений, сумму необеспеченного долга, типы долгов и т. Д.
Хотят видеть:
Кредиторы-специалисты могут учитывать просроченные платежи и плохую кредитную историю, однако процентные ставки будут выше.
Причиной того, были ли просроченные выплаты или плохая кредитная история одноразовым событием, является одним из основных критериев оценки кредиторов.
Например, кредиторы лучше понимают пропущенные выплаты, если они были вызваны разовым событием, таким как развод, потеря работы, неотложная медицинская помощь и т. Д.
Напротив, если это не было вызвано таким событием, кредиторы будут обеспокоены тем, что вы живете не по средствам или испытываете финансовые трудности, от которых вы не сможете оправиться.
Чтобы смягчить это, мы используем различные методы, чтобы объяснить кредиторам, что это разовое событие.
Если у вас было серьезное кредитное обесценение, вы должны доказать, что можете позволить себе новую сумму кредита.
Если вы не соответствуете вышеуказанным критериям, мы все равно сможем предоставить вам разрешение специализированного кредитора.
Помните, жилищный заем на консолидацию долга доступен не всем заемщикам!
Наши ипотечные брокеры работают как с банками, так и с специализированными кредиторами. Позвоните нам сегодня по телефону 1300 889 743 или спросите онлайн.
Да, пожалуйста, свяжитесь с одним из наших ипотечных брокеров, позвонив нам по телефону 1300 889 743 , или заполните нашу онлайн-форму запроса, чтобы узнать, следует ли вам рефинансировать жилищный кредит во время пандемии COVID-19.
Важно тщательно рассмотреть как плюсы, так и минусы ссуд на консолидацию долга, чтобы вы могли принять обоснованное решение.
Плюсов:
Минусы:
Вы обращались в свой банк напрямую по поводу консолидации долга, и вас отбросили?
Наши ипотечные брокеры в компании Home Loan Experts имеют доступ к почти 40 кредиторам, включая крупные банки и специализированных кредиторов, что означает, что мы можем предложить более широкий спектр вариантов жилищного кредита.
Мы точно знаем, какие кредиторы принимают заемщиков с просроченными платежами и тех, у кого есть возможность выплатить несколько долгов.
Управлять долгом стало проще с помощью профессионалов. Мы знаем кредиторов, которые рассмотрят вашу ситуацию, поэтому мы подаем вашу заявку только на подходящего кредитора, чтобы максимально увеличить вероятность получения одобрения.
Не ждите, пока вы погрязнете в долгах, мы можем помочь вам взять под контроль свои финансы:
Наши ипотечные брокеры являются экспертами в консолидации долгов в ипотеку. Позвоните нам по телефону 1300 889 743 или узнайте в Интернете, как мы можем помочь.
Консолидация долга — это не серебряная пуля. Это не снижает уровень вашей задолженности, а просто позволяет вам лучше управлять своими выплатами. В идеале стратегию консолидации долга следует внедрять в сочетании с изменением вашего поведения в отношении расходов, чтобы вы могли работать над снижением уровня долга с течением времени.
Вы можете пересмотреть свои привычки тратить, чтобы не попасть в изнурительный долговой цикл, который повлияет на вашу способность заимствования на долгие годы.
На веб-сайте ASIC Moneysmart есть отличный инструмент для составления бюджета, который помогает вам отслеживать свои расходы, и в Интернете есть множество других ресурсов.
Объединение всех ваших долгов в ипотеку увеличивает остаток по ссуде.Когда процентные ставки поднимутся, ваши выплаты увеличатся. Это известно как риск концентрации.
Подумайте о том, чтобы воспользоваться всеми имеющимися у вас сбережениями, чтобы произвести дополнительные выплаты, чтобы погасить свой новый долг как можно скорее.
Многие заемщики сохраняют свои кредитные линии открытыми после того, как они объединили свои существующие долги по кредитным картам в свой жилищный кредит. Если вы продолжите использовать свои кредитные счета, у вас накопится больше долгов.С вас также может взиматься комиссия за ведение счета.
Если у вас были консолидированные долги в прошлом, вам может потребоваться помощь, чтобы разорвать порочный круг плохих привычек в расходах. Подумайте о том, чтобы поговорить с Debt Fix, профессионалами в области консолидации и управления долгом или консультантом по долгам, который расскажет вам, как сэкономить, составить бюджет и спланировать ваши расходы в соответствии с вашим доходом.
Если вы готовы объединить свои долги, у нас есть опыт, чтобы помочь.
Позвоните нам по телефону 1300 889 743 или спросите онлайн. Мы — ипотечные брокеры, специализирующиеся на проблемных кредитных ссудах, и можем помочь вам восстановить финансовый контроль с помощью жилищной ссуды на консолидацию долга.
Поговорите с нами сегодня!
Лиам * имел просроченную задолженность по нескольким кредитным картам с высокой процентной ставкой в 20% годовых.
Он сказал мне, что накопил задолженность по кредитной карте еще будучи студентом. У него также был автокредит под 7 процентов.8% годовых и жилищный кредит под 4,45% годовых.
Лиаму было очень трудно выполнять все свои обязательства, и он чувствовал, что находится на грани настоящих финансовых трудностей.
Когда мы говорили, стало ясно, что если он сможет объединить свои долги с высокими процентами в свой жилищный кредит, он сможет управлять своими финансами.
После тщательной оценки я смог объединить все долги Лиама со специализированным кредитором под 5,5% годовых. уровень интереса.(Ни один крупный кредитор не рассмотрит его заявление, поскольку он пропустил выплаты по своим кредитным картам.)
Я посоветовал ему не выплачивать выплаты по жилищному кредиту в течение следующих 6 месяцев, после чего я смогу передать его ссуду крупному кредитору с более низкой процентной ставкой.
Лиам оставался в верхней части выплат по жилищному кредиту в течение следующих 6 месяцев, как было рекомендовано, и затем я смог рефинансировать ссуду у крупного кредитора под 3,8% годовых (еще в 2018 году). С тех пор он позвонил в банк и зафиксировал размер кредита на уровне 2.29% годовых
Он позвонил мне и поблагодарил за спасение его от финансовых затруднений. Он был безумно счастлив — думаю, у меня есть клиент на всю жизнь!
Это пример из реальной жизни, предоставленный одним из наших опытных брокеров.
* Имя было изменено в целях защиты конфиденциальности.
Возможно, вам все еще доступны некоторые варианты. В некоторых случаях мы можем подать заявку на списание части вашего долга, а также на консолидацию остальной части долга в жилищный заем.
Этот вариант доступен не всем заемщикам. Свяжитесь с нами для получения дополнительной информации.
Да!
Первые покупатели жилья могут объединить свой существующий долг в жилищный заем, используя поручителя.
Имея поручителя, вы можете взять взаймы 100% стоимости недвижимости, дополнительные 5% на связанные с покупкой расходы и еще до 5% на покрытие других долгов.
По сути, это означает, что вы можете взять взаймы до 110% от стоимости собственности, в зависимости от того, сколько собственного капитала ваш поручитель имеет в своей собственности.
Чтобы получить право, ваши родители (поручители) должны работать, и у вас не должно быть пропущенных платежей по каким-либо своим долгам. Кредиторы очень консервативны при оценке данного вида кредита.
Не обязательно, потому что процентные ставки по жилищным кредитам обычно намного ниже, чем ставки по необеспеченным долгам. Фактически, ипотека — самый дешевый источник кредита для домовладельцев в любой точке мира.
Для ясности: процентная ставка по жилищным займам от специализированных кредиторов может быть на 1–3% выше, чем стандартные процентные ставки по жилищным займам.
Итак, если у вас серьезная проблема с кредитом, то есть дефолт, вы будете платить более высокую процентную ставку и более низкую, если у вас есть только незначительные проблемы с кредитом, то есть пропущенные платежи.
Помните, обращение к специализированному кредитору — временное решение. После того, как вы будете регулярно вносить ипотечные платежи, мы будем рефинансировать вас у крупного кредитора по гораздо более конкурентоспособной ставке.
Запись обновлена: Май 27, 2020
Золото по праву считают одни из важных элементов мировой финансовой системы, поскольку оно имеет много сфер применения, а его запасы не безграничны. На протяжении веков этот материал не исчезал с земли, его переплавляли, обрабатывали и накапливали. На сегодняшний день, банковские резервы золота составляют более 30 тонн золота. Курс золота постоянно меняется и для того, чтоб его движение можно было проследить, составляют и архивируют график котировок.
Котировки стоимости за последние несколько лет показывают, что золото — достаточно серьезный вид вложений. Излишняя суета для него не подходит, поэтому спекулятивная стратегия тут не действует. Опытные вкладчики отдают предпочтение долгосрочному инвестированию.
Достоинством золотых вкладов является то, что таким образом можно сохранить средства даже при огромной инфляции. Чтобы вкладывать деньги в драгоценный металл, важно знать движение цен. График изменения стоимости золота может помочь выяснить стоимость металла онлайн, ведь цены на золото постоянно меняются.
Изменение курса золота за год (USD/1 тройская унция, лондонский фиксинг):
Перспективы роста цен беспокоят любого инвестора. Знания о движении цен могут быть полезными, дабы приобрести большое количество золота по низким ценам. Вложение денег в золото требует четкого плана действий. Чтобы получать прибыль, необходимо постоянно следить за динамикой цен. Всегда можно проследить, как менялся курс золота за год или за десятилетия, для чего и можно использовать график.
Положение дел на мировом рынке, который реагирует на политическое и экономическое состояние в мире, вносит свою лепту в динамику цен на драгметаллы.
Проанализировав, как менялся график стоимости золота за год, можно заметить, что золото в короткосрочной перспективе оказалось не самым выгодным вложением, однако за несколько десятков лет котировки жетого металла выросли более чем в 30 раз. Таким образом, при долгосрочных вложениях золото остается лидером по выгоде инвестиций.
Содержание статьи:
Мировой рынок – это добыча, распределение и употребление золота. Рынок золота имеет некоторые особенности:
Добыча золота существенно влияет на формирование его цен.
Компании, добывающие золото влияют на становление цен. На котировки могут повлиять и международные банки, убеждая упорядочить или снизить объемы продаж добытчиков.
Первый скачек цен золота был связан с началом Второй мировой войны. До этого фактический без изменений действовала котировка, установленная еще в 1717 году на тройскую унцию золота. Далее был период стабильности, пока 1971 году не отменили золотой стандарт. После этого, стремительный рост цен на золото изменялся продолжительным спадом.
На изменения цен следует обращать внимание для того, чтобы выгодно купить золото в банке. Если посмотреть курс золота за месяц, то график будет отображать незначительные колебания цен, потому следует рассматривать долгосрочные периоды.
Отказ от золотого обеспечения национальных валют привел к увеличению объёма бумажных денег и к инфляции в большинстве стран. Мировые лидеры поняли, что отмена золотого стандарта только увеличила число экономических проблем. Из-за спада производства и инфляции во многих странах, цены на золото взлетели как никогда.
В новом тысячелетии цены активно взмыли вверх.
Началась борьба с инфляцией. Власти сократили выпуск бумажных денег. Это помогло существенно снизить цены на золото. График курса золота поможет проследить этот процесс онлайн.
Таким образом, удалось на несколько лет стабилизировать стоимость драгоценного материала. Начиная с 2002 года цены вновь стали расти. Причина – очередное увеличение количества бумажных денег.
Если проследить курс золота за последние десять лет, то динамика, которую отображает график, доказывает, что за это время стоимость металла существенно выросла. Специалисты считают, что это только начало и цены будут продолжать расти.
В кризисные времена инвесторы предпочитают вкладывать в золото, тем самым увеличивая его стоимость.
Одной из причин роста стали события 11 сентября 2001 года и снижение цен на ипотечные кредиты в США. Бум покупок недвижимости в кредит закончился кризисом экономики во всем мире.
Существуют также ежегодные колебания цен на золото, которые не зависят от экономической и политической ситуации в мире.
Не стоит покупать золото перед большими праздниками. Они влияют ценообразование драгоценных металлов. Обычно, в это время цены поднимаются.
На курс золота влияет спрос, открытие новых месторождений золота и способов добычи, количество затрат на их разведку.
Цена на драгоценные металлы достаточно сильно зависит от фондового рынка.
На колебание цен влияет и положение фондовых рынков. Когда фондовые индексы растут, то цена на золото падает, что хорошо отображает график, который можно отслеживать в онлайн формате в начале нашей статьи. Это происходит потому, что инвесторы вкладывают свои средства в акции и другие ценные бумаги. Когда наступает кризис, то большинство предпочитает более консервативные вложения вроде золота.
Компании, занимающиеся добычей золота, могут исходя из своих интересов уменьшить количество добычи золота, из-за чего цены могут резко вскочить вверх.
В любом ювелирном изделии цена зависит от количества в нем чистого золота (пробы золота). «Назначают» пробу украшению в специальном пробирном комитете. В разных странах знак пробы имеет свои различия.
В мире существуют десятки проб золота. Из систем оценки сплавов, применяют две из них: метрическую и каратную. Более удобной и точной считают метрическую пробу. Такая проба показывает, сколько миллиграмм чистого золота в 1 грамме сплава. Многие страны измеряют содержание золота в изделиях каратами.
375 проба — самая дешевая.
Самой низкой считается 375 проба. В изделии такой пробы кроме золота присутствуют сплавы меди, палладия и серебра, которые улучшают характеристику изделия, делая его более крепким и устойчивым.
Некоторые считают золото не слишком полезным металлом, который годится только на изготовление украшений. Но большое количество полезных свойств говорит об обратном. С каждым годом открываются новые направления для использования драгоценного металла.
Актуальный график показывает, что за стремительным ростом цен на золото идет затяжное падение. Специалисты уверены, что падение цен можно будет увидеть в ближайшее время, но не все с этим соглашаются и предполагают разные цены на золото в скором времени.
Большинство экспертов считают, что крах рынка золота зависит от США. Пока они не откажутся от увеличения денежной массы, то золоту ничего не грозит. Несмотря на доводы политических деятелей, отлаженная система позволяет перекидывать проблемы в другие страны мира посредством доллара, что влияет на ситуацию на рынке.
Существуют некоторые общие факторы, которые могут остановить рост цен на золото. К таким причинам относится: возможность проблем в зоне евро, поведение центральных банков ведущих стран, которое во многом зависит от политической ситуации.
Прогнозы колебания цен у фактически каждого эксперта разные. Какой будет цена на золото сегодня поможет предсказать график стоимости за несколько прошлых лет. Точно известно, что рынок банковского золота может удовлетворить любые потребности. Покупка партий золота подходит как для сохранения семейного бюджета, так и для большого капитала.
Несколько месяцев уверенного роста цен на золото сменились неожиданным падением. Аналитики связывают это явление с регистрацией вакцины против COVID-19 и перегретостью рынка
Фото: Itti Ratanakiranaworn / Shutterstock
С начала пандемии коронавируса стоимость золота обновляла рекорд за рекордом. В начале августа октябрьский фьючерс на золото превысил $2000 за унцию, обновив исторический рекорд. Максимальное же значение декабрьского фьючерса на бирже Comex в моменте достигало $2089,2.
Однако на этой неделе цена ушла вниз. Во вторник, 11 августа, котировки золота падали более чем на 5%. Это суточное снижение стало худшим с 2013 года. В среду ближайший, августовский фьючерс опускался до $1871,6, но к закрытию торгов восстановился до $1934,9.
Золотая комбинация: почему рекорды на рынке драгметаллов скоро закончатсяЧто обвалило цены?
Аналитики брокерской компании Phillip Futures полагают, что у инвесторов вернулся аппетит к риску из-за обнадеживающих экономических показателей и новости о регистрации первой вакцины от коронавируса в России. Ожидания дальнейших мер по стимулированию мировой экономики центробанками также играют роль в настроениях инвесторов.
Ведущий аналитик по глобальным исследованиям «Открытие Брокер» Андрей Кочетков согласен, что золото наиболее отреагировало именно на новости о российской вакцине, а также на динамику казначейских облигаций США.
К краткосрочному обвалу ниже $1900 привело то, что брокеры начали массово закрывать убыточные позиции тех инвесторов, которые торговали на заемные средства, считает аналитик «Фридом Финанса» Валерий Емельянов. По его мнению, в России вакцину ждали давно, но для зарубежных СМИ ее регистрация стала полнейшей неожиданностью. Инвесторы делали ставку на то, что крупнейшие фармкомпании завершат базовые тесты и получат одобрение регуляторов не ранее зимы.
«А тут выясняется, что одна из стран готова запустить вакцину досрочно. Это вызвало сильный психологический эффект, многие поверили, что эпидемия будет побеждена до конца года, что привело к массовой продаже защитных активов, в первую очередь «перегретого» золота», — сказал Емельянов.
Однако глава Центра разработки стратегий Газпромбанка Егор Сусин сказал «РБК Инвестициям», что падение цен на золото не связано с вакциной. По его мнению, произошла коррекция , так как рынки были сильно перекуплены. Этот процесс затронул не только золото, но и доллар, европейскую валюту, акции технологических компаний.
«Нормальная, мне кажется, ситуация. Спекулятивная позиция на этих рынках была в принципе рекордной», — заметил эксперт. Сусин добавил, что август в целом не лучший месяц для рынков в силу низкой ликвидности .
Рост цен на золото в последнее время поддерживало ослабление курса доллара, снижение доходности казначейских облигаций США и спрос на драгоценные металлы, отметил главный аналитик Промсвязьбанка Роман Антонов. Доходности американских гособлигаций стали восстанавливаться из-за надежды на вакцину, а также снижения числа новых зараженных и госпитализированных в США.
Начальник отдела глобальных исследований «Открытие Брокер» Михаил Шульгин полагает, что инвесторы всерьез начинают ожидать восстановления мировой экономики. В связи с этим снижается спрос на безопасные активы и желание уменьшить риски с помощью покупки драгметаллов.
Джим Роджерс предсказал раздувание «пузыря» на мировом рынке долгаЧто будет с золотом дальше?
В августе коррекция должна продолжиться, но затем цена на золото может восстановиться, отметил Сусин. Cтарший менеджер по сырьевым товарам брокера Phillip Futures в Сингапуре Автар Санду также отметил, что фундаментальные, долгосрочные драйверы роста золота никуда не ушли.
По словам Антонова, золото сохраняет свою привлекательность и может достигнуть $2300 за тройскую унцию. В конце июля аналитики банка Goldman Sachs прогнозировали аналогичный рост цен. Согласно прогнозу банка, рост возможен в течение ближайшего года. Увеличению стоимости драгметалла будут способствовать экономическая и геополитическая неопределенность, а также сохранение стимулирующей монетарной политики со стороны ведущих центральных банков, считает аналитик Промсвязьбанка.
Емельянов полагает, что настроения инвесторов повернулись в сторону скепсиса. Они поняли, что заявления российских и зарубежных фармкомпаний принципиально картину не меняют, а массовой вакцины не будет до начала 2021 года. Этот фактор — позитив для золота.
«Возможно, в ближайшие недели драгметаллы остановятся на достигнутых ценах. Но при любых проявлениях нервозности, например, на фоне сложных выборов в США, унция снова поднимется выше $2000 и продолжит шествие к отметкам $2100-2300 или даже выше», — сделал прогноз Емельянов.
Больше новостей об инвестициях вы найдете в нашем телеграм-канале «Сам ты инвестор!»
Экономический термин, обозначающий способность активов быть быстро проданными по цене, близкой к рыночной. Ликвидный — обращаемый в деньги. От латинского Сorrection — Выправление. Изменение котировок ценных бумаг в направлении, противоположном основной тенденции движения цен. Примером коррекции может быть рост котировок после постоянного недельного снижения цен на акцию. Зачастую коррекция вызывается массовым исполнением стоп-приказов, после чего, как правило, возобновляется движение котировок по направлению основной тенденции.Автор
Александра ХрисанфоваКурс золота уверенно растет в последние недели и уже недалек от исторических максимумов. Объясняем, из-за чего это происходит и почему металл будет только дорожать в ближайшие 12 месяцев
Фото: Arsel Ozgurdal / Shutterstock
В последние дни одним из самых быстрорастущих активов стало золото: 9 июля его котировки поднимались до уровня $1820 за тройскую унцию — самого высокого уровня с 2011 года. На торгах 10 июля августовский фьючерс на золото стоил около $1801. Исторический максимум для драгметалла был зафиксирован 6 сентября 2011 года — тогда за унцию давали $1923,7.
По данным Всемирного совета по золоту, в первую половину 2020-го приток средств в ETF на золото составил $39,5 млрд.
Главные выгодоприобретатели от роста котировок на драгметалл — золотодобывающие компании. На торгах 10 июля бумаги «Полюса» достигали ₽13 729,5 за акцию — это исторический максимум для них. В «зеленой» зоне находятся другие золотодобытчики России — «Петропавловск» (+6,47%), «Лензолото» (+6,2%) и «Бурятзолото» (+0,72%).
Почему золото растет: COVID, стимулирование экономики, геополитика
Золото — основной защитный актив в периоды политической или экономической неопределенности. Вот главные факторы, двигающие его котировки вверх.
Ситуация с пандемией коронавируса и угроза второй волны. Прямо сейчас риски распространения COVID остаются высокими. В США более 3 млн зараженных, и их число каждый день увеличивается на десятки тысяч. Многие эксперты и инвесторы ожидают второй волны и обращают внимание на надежные инструменты, в частности золото.
«Золото может в этом году даже установить новый рекорд, особенно если ростки восстановления мировой экономики будут подавлены очередным раундом карантинов в крупных экономиках», — сказал аналитик рынка брокерской компании FXTM Хан Тан.
Вторая волна: как инвестору уберечь деньги от новой вспышки коронавирусаУльтрамягкая монетарная политика властей. Из-за масштабного стимулирования экономик и включения «печатных станков» сохраняется риск разгона инфляции. За последние месяцы только ФРС и ЕЦБ влили в мировую экономики около $5 трлн — и, вероятно, это не предел. Из-за сохранения ряда ограничений рынок ждет дальнейших стимулирующих мер от центробанков — в таких условиях драгоценный металл становится еще более востребованным.
«Мы значительно смягчили условия, но мы можем сделать больше, и мы это сделаем, если придется», — заявил CNN вице-председатель ФРС США Ричард Кларида.
Фото: Scott Olson / Getty Images
Низкие процентные ставки. В марте ФРС США опустила ключевую ставку почти до нуля. Вслед за ней ставки понизили регуляторы других стран. Это снизило привлекательность безрисковых инструментов и заставило консервативных инвесторов уйти в драгметаллы. К примеру, реальная доходность гособлигаций США с поправкой на инфляцию сейчас ниже нуля — фактически инвесторам приходится доплачивать за владение облигациями.
Геополитическая ситуация в мире. 2 июля Конгресс США единогласно одобрил санкции в отношении китайских чиновников, которые поддерживают закон о национальной безопасности Гонконга. Напряженность в отношениях между США и Китаем растет — и, учитывая предстоящие выборы в Америке, антикитайская риторика президента Дональда Трампа может продолжиться и поставить под угрозу перемирие в торговой войне.
Президентские ставки: выборы 2020 года в США и риски для инвесторовАналитик по товарным рынка компании «Открытие Брокер» Оксана Лукичева заметила, что среднесрочно рынок золота может остаться вблизи текущих уровней в ожидании новых объявлений от центробанков о стимулировании экономики во второй половине июля. Но долгосрочно продолжается растущий тренд, который поддерживается сложной геополитической ситуацией, неопределенностью с выборами в США, низкими процентными ставками и возможным падением добычи золота по итогам 2020 года из-за новых карантинов.
Эксперты ожидают дальнейшего роста стоимости золота
«Цены на золото выглядят очень оптимистично как в краткосрочной, так и в долгосрочной перспективе. Есть достаточно катализаторов, чтобы вывести их на рекордную территорию до конца года», — отметил старший аналитик брокерской компании OANDA Эдвард Мойя.
Тренд на рост стоимости золота может смениться падением, но для этого темпы распространения COVID-19 должны замедлиться — тогда инвесторы могут снова обратить внимание на рисковые активы вместо защитных.
Братья Хант пытались скупить все серебро мира. А в итоге разорилисьАналитик ИК «Фридом Финанс» Евгений Миронюк выделил три сценария для золота. Базовый сценарий предполагает рост стоимости металла темпами, сопоставимым с теми, которые наблюдались в первом полугодии 2020-го. По его мнению, это не связано с уверенностью в приближении второй волны COVID — инвесторы продолжат вкладываться в золото и страховать вложения в другие инструменты.
Фото: allstars / Shutterstock
Миронюк заключил, что если экономические данные не будут значительно отличаться от прогнозов регуляторов, то на горизонте ближайших недель или месяцев мы можем увидеть рост цен на золото выше $1900 за унцию и даже до $2000 на интервале до года.
При полном восстановлении экономик от шока к концу 2021-го — началу 2022-го влияние золота как защитного актива снизится, его котировки вернутся к докризисным значениям (ниже $1500 за унцию).
Для воплощения в жизнь негативного сценария необходимо несколько волн эпидемии, которые замедлят деловую активность и восстановление спроса в реальном секторе мировой экономики. По словам Миронюка, если спад не будет сопровождаться ростом инфляции, а экономические показатели окажутся хуже, чем в апреле-мае, то золото вместе со всеми другими товарными активами может потерять около 30% стоимости.
Также аналитик выделил инфляционный сценарий: если инфляция сильно превысит целевые значения основных регуляторов (для ФРС, ЕЦБ и ряда других — 2% в год), то золото усилит свои позиции в качестве основного антиинфляционного актива. В этом случае стоимость драгметалла может вырасти до $3000 за унцию. Однако эксперт отметил, что считает такой сценарий маловероятным.
Похожее мнение ранее высказывали аналитики Goldman Sachs. Они считают главным условием для роста золота до $3000 сохранение инфляции на уровне 3,5% в течение нескольких лет.
Инвестидея: золото, которое может вырасти до $3 тыс. за полтора года«Мы по-прежнему придерживаемся конструктивных ожиданий в отношении золота. Масштабное монетарное смягчение в США, рекордный госдолг, который при Трампе продолжил рост, а из-за мер по борьбе с COVID раздуется в среднесрочной перспективе еще больше — все это поспособствует росту цен на золото в перспективе ближайшего года. Даже снижение спроса на драгметалл по направлениям ювелирной отрасли, слитков и монет не помешает этой тенденции», — заявила аналитик холдинга «Финам» Зарина Саидова.
Эксперт подчеркнула, что неопределенность вокруг потенциальной второй волны COVID-19 и временных горизонтов восстановления мировой экономики не оставляет шансов для каких-либо других сценариев для золота.
7 способов купить золото: плюсы и минусы каждогоВсе материалы нашего проекта доступны в Яндекс.Дзене. Подпишитесь, чтобы быть в курсе
Драгметаллы высоко ценились людьми с древних времен. Из них чеканили монеты, делали украшения. И сейчас, когда рынки неспокойны, инвесторы вспоминают о надежности золота и серебра. Что нужно знать о рынке драгметаллов?
Фото: uforms.ru для РБК Quote
В группу драгоценных (благородных) металлов входят золото, платина и серебро, палладий, а также осмий, родий, иридий и рутений. Все они обладают качествами, которые выгодно отличают их от других металлов. Эти металлы не ржавеют, не подвержены коррозии и очень привлекательно выглядят. Кроме того, это редкие металлы из-за низкого содержания в земной коре и сложности добычи. Все это и делает их драгоценными.
Золото больше всего ценят как инвестиционный металл и сырье для ювелирных изделий. Незаменимо оно для создания национальных резервов. Золотые слитки могут храниться практически вечно и при этом совершенно не портиться. Золото великолепно проводит электричество и применяется в промышленности там, где требуются сочетание долговечности и высокой проводимости — например в особо точных приборах.
Палладий и платина чаще используются в автомобильной промышленности как важный компонент автокатализаторов. Катализаторы помогают снижать уровень выбросов токсичных веществ в атмосферу. Платина также популярна среди ювелиров.
Серебро выделяется тем, что его в равной степени можно причислить как к драгоценным, так и к промышленным металлам. Как драгоценный металл серебро популярно среди инвесторов. Его можно купить в виде слитков, монет, через обезличенные металлические счета или ETF. В качестве промышленного металла серебро применяется в электронике, медицине, химии, в военной промышленности, при производстве зеркал и солнечных батарей.
Кто покупает и продает драгметаллы
Где торгуются драгметаллы
Драгоценные металлы торгуются в основном на товарных биржах. На них покупают и продают, главным образом, фьючерсы, опционы и другие производные инструменты на драгметаллы. Золотодобытчики часто используют разные рыночные инструменты, чтобы застраховать — захеджировать — свою прибыль от незапланированного изменения цен. Самые известные и основные биржи, на которых можно торговать драгметаллами, это:
Особое место на рынке драгоценных металлов занимает Лондонская ассоциация рынка драгоценных металлов (London Bullion Market Association; LBMA). В нее входит более 150 компаний по всему миру — трейдеры, производители, добытчики и обогатители, компании, обеспечивающие хранение и перевозку драгоценных металлов.
Эта организация управляет рынком драгоценных металлов, гарантирует его стабильность, устанавливает международные стандарты и многое другое. Кроме того, LBMA ежедневно устанавливает спотовые базовые цены на золото, серебро, платину и палладий. Расчет цен осуществляется независимыми третьими лицами через электронные аукционные площадки. Получаемые цены — признанные эталонные цены на драгоценные металлы.
Кроме бирж, драгметаллы обращаются на
Кроме того, существует вторичный рынок драгметаллов. На нем торгуются переработанные отходы промышленного производства и металла, полученного из устаревшей техники — так называемый лом.
От чего зависят цены на драгметаллы
1. Состояние финансовых рынков. Золото традиционно является защитным активом — золото покупают во время нестабильности на рынках, в экономике и при росте инфляции. И наоборот — чем сильнее растут финансовые рынки, тем привлекательнее становятся рисковые активы и тем меньшим спросом пользуется золото и серебро.
Иногда это взаимоотношение не срабатывает. К примеру, в случае значительного падения рынка акций инвесторы могут начать продавать золото, чтобы покрыть убытки на фондовом рынке.
2. Процентные ставки. Если центробанк повышает ставку, акции и облигации начинают приносить больше доходности. Драгметаллы же не приносят процентного дохода и полезны инвесторам только в контексте роста цен. Соответственно, спрос на них начинает падать.
3. Резервы. Отличительной особенностью рынка золота является активное участие центробанков в торгах, покупающих металл для резервов. Действия центральных банков могут оказывать решающее влияние на рынок золота.
4. Состояние экономики. Поскольку серебро, платина и палладий часто используются в промышленности, их цены сильно зависят от ситуации в экономике. Снижение темпов роста в экономике ведет к падению спроса на драгметаллы со стороны компаний и тем самым ведет к снижению цен на драгметаллы. Дешевеют металлы и при изменении конъюнктуры на рынке.
Динамика рынка серебра чаще всего связана с рынком золота. Как правило цены на серебро повторяют траекторию движения желтого металла, однако с более активной амплитудой. То есть серебро — более волатильный актив и вложения в него сопряжены с повышенным риском.
В последнее время платина начала сильно уступать палладию по динамике цен. За 2019 год цены на палладий выросли на 60%. За это же время прирост по платине составил всего 22% и сейчас платина стоит вдвое дешевле палладия.
Причина лежит в том, что платина используется в катализаторах для дизельных автомобилей, а палладий — с бензиновым. После дизельного скандала с Volkswagen, разразившегося осенью 2015 года, сильно упал спрос на дизельный транспорт, а вместе с ним — и на платину.
изменчивость цены со значительным отклонением от основной тенденции. Если колебания цен от минимумов к максимумам в течение периода времени значительно больше итогового изменения цен за то же время, то можно сказать, что волатильность высокая. Но если, например, после цены только росли и выросли на 5%, а колебания цен не превышали, например, 0,5%, то это волатильностью не считается.Ралли на рынке золота продолжается — при этом его добыча становится все сложнее и дороже. Разбираемся, не поздно ли уже вкладываться в золото и стоит ли обратить внимание на серебро, платину или палладий
Фото: Roman Bodnarchuk / Shutterstock
В последние месяцы золото стало одним из самых востребованных товаров — его цена обновила исторические максимумы, пробив отметку в $2000 за унцию. Инвесторы перешли к поиску защитных активов на фоне пандемии.
Золото выглядит привлекательно на фоне других активов-убежищ, вроде гособлигаций США, чья доходность упала на фоне низких ставок. Вместе с ними растут акции золотодобывающих компаний — как российских, так и зарубежных.
По мнению аналитиков Goldman Sachs, золото может вырасти в цене до $2300 в течение следующих 12 месяцев, поскольку сверхмягкая монетарная политика и неопределенность в экономике из-за пандемии могут привести к еще более высокому интересу к драгметаллу.
Эксперты банка считают, что снижение курса американской валюты в сочетании с растущим рекордным долгом США вызвало опасения по поводу долговечности статуса доллара как резервной валюты.
В золото вкладываются крупные институциональные инвесторы: например, в золотые ETF вложился фонд Bridgewater Associates Рэя Далио, а Уоррен Баффет впервые купил акции золотодобывающих компаний, в частности Barrick.
Себестоимость разведки и добычи золота растет с каждым годом
Золото торгуется на рекордных уровнях, а его добыча с каждым годом становится все сложнее и дороже. Этот драгметалл — один из самых редких в земной коре, и большая часть легкодоступной руды уже выработана. Золотодобытчикам приходится копать все глубже и разрабатывать отдаленные районы в поисках нетронутых месторождений, что увеличивает себестоимость добычи.
Фото: Полиметалл
«Сколько было открыто новых месторождений? Не так уж много. А если и находили — то в труднодоступных местах», — цитирует WSJ исполнительного директора канадской горнодобывающей компании Agnico Eagle Mines Ltd Шона Бойда. WSJ приводит оценки Всемирного совета по золоту — согласно им, количество драгоценного металла, которое может оставаться в недрах, может поместиться в 69-футовый куб.
Золотая комбинация: почему рекорды на рынке драгметаллов скоро закончатсяПо данным консалтингового агентства Minex, средняя стоимость поиска унции золота в период с 2009 по 2018 год составила $62, что вдвое больше, чем за предыдущие десять лет. А по данным Refinitiv, средняя стоимость добычи унции золота, рассчитанная с учетом общих денежных и капитальных затрат, с 1990 года выросла с $253 до $705.
Качество добычи — то есть количество металла на тонну добываемой породы — тоже ухудшается. По данным консалтинговой фирмы Metals Focus, в 2019-м в среднем добывалось примерно всего 1,46 грамма на тонну, хотя в начале 1970-х этот показатель составлял более 10 грамм.
Однако снижение поставок золота не обязательно сделает металл дороже для покупателей: золото как финансовый актив меньше зависит от предложения, чем другие товары. И в отличие от нефти предложение на рынке золота никуда не пропадает.
Кроме того, геологи уверены, что добыча драгметалла себя еще не исчерпала: они полагают, что развитие технологий может снизить затраты и обеспечить доступ к новым труднодоступным месторождениям — например тем, что находятся на дне океанов.
В какие еще драгметаллы можно вложиться
Серебро также является защитным активом, который растет даже быстрее золота: за последние пять месяцев оно выросло в цене более чем вдвое. Серебро доступнее для инвесторов из-за более низкой цены по сравнению с золотом. Кроме того, его поддерживает большая промышленная составляющая: серебро используется в электронике, солнечных батареях, медицине и автомобилях.
Цены на серебро достигли максимума за 7 лет. Помогли США, Китай и COVIDПалладий и платина — это уже больше промышленные металлы, чем драгоценные: уровень цен на них напрямую зависит от промышленного спроса. 80% палладия используется в автопроме, а платина применяется в электронике, робототехнике, нефтяной и химической промышленности, а также космической отрасли. В последние месяцы темпы роста цен на эти металлы отстают от золота и серебра.
Фото: RHJPhtotoandilustration / Shutterstock
«В ближайшей перспективе прогнозируется стабильная цена на серебро, а затем рост стоимости за счет развития производства батарей на солнечной энергии, где оно используется. Платина в последнее время падает, так как использование в ювелирном деле переживает стагнацию , а промышленный спрос снижается. Палладий показывал стремительный рост из-за увеличения производства автомобилей, однако сейчас автопромышленность также переживает спад, и палладий замедлил рост», — заявил руководитель аналитического департамента AMarkets Артем Деев.
В любой драгоценный металл можно инвестировать разными способами. Помимо физических покупок, в банке возможно также открыть обезличенный металлический счет (ОМС). Можно купить на биржах производные финансовые инструменты (фьючерсы и опционы) или вложиться в специализированные фонды ETF.
Есть также вариант косвенных инвестиций: вложения в производителей того или иного драгметалла, динамика бумаг которого отчасти зависит от цен на сырье. К примеру, для инвестиций в палладий стоит обратить внимание на бумаги «Норникеля» — крупнейшего мирового производителя этого металла.
При этом эксперты советуют не рассматривать вложения в драгметаллы на долгосрочную перспективу. Аналитик группы компаний «Финам» Алексей Калачев заявил, что текущий рост стоимости драгметаллов подогревается не реальным, а финансовым инвестиционным спросом. Он отметил, что ювелирная промышленность переживает трудности, промышленный спрос также восстанавливается медленно — ведь спрос на золото формируют банки и ETF, для которых золото выступает в роли высоколиквидного финансового инструмента.
«На рост драгметаллов сейчас влияет ослабление доллара, а также накачка экономик деньгами, которую осуществляют финансовые власти стран, пострадавших от пандемии, для преодоления ее последствий. Эти средства пока неохотно идут в реальный сектор, который не спешит восстанавливаться, а вливаются в финансовые рынки, разгоняя стоимость самых разных активов. В первую очередь ликвидных , вроде золота. Этот процесс займет еще некоторое время. Но когда мировая экономика будет подавать реальные признаки роста, инвесторы начнут переоценивать риски и стоимость этих активов будет снижаться. Вот тогда стоит обратить внимание уже на промышленные металлы и выходить из золота», — заключил Калачев.
Начальник отдела информационно-аналитического контента «БКС Брокер» Василий Карпунин также заявил, что вложения в биржевые товары должны быть ситуативными и недолгосрочными.
«Они не подразумевают в себе денежного потока. Инвестиции предполагают исключительно рост стоимости актива по той или иной причине. Однако тренды конечны и непостоянны. Сейчас, когда промышленный спрос на биржевые товары в условиях пандемии снизился, нет ожиданий, что на рынке серебра или, например, платины будет чрезмерный дефицит. К тому же драгметаллы уже достаточно сильно подросли. Риски — повышенные. Возможно, что уже поздно отдавать значительную часть портфеля под наиболее популярные commodities, пусть даже и со спекулятивной точки зрения», — заключил эксперт.
Братья Хант пытались скупить все серебро мира. А в итоге разорилисьБольше новостей об инвестициях вы найдете в нашем телеграм-канале «Сам ты инвестор!»
Биржевой фонд, вкладывающий средства пайщиков в акции по какому-либо принципу (индекс, отрасль или страна) Экономический термин, обозначающий способность активов быть быстро проданными по цене, близкой к рыночной. Ликвидный — обращаемый в деньги. От французского Stagnation – Застой. Застой экономического развития. Основной признак стагнации — замедление темпов роста валового продукта страны или низкие показатели его роста.24.08.2020
Золото показало высокую волатильность за последние дни, но что говорят об этом технические индикаторы? Джим Карри делится прогнозами, основанными на циклах разных временных отрезков.
В начале позапрошлой недели цена золота достигла максимума на отметке $2024,60 долларов за унцию. В ранние часы пятничных торгов металл упал до минимума $1916,60 долларов за унцию, а затем отскочил от него на дневном / недельном закрытии.
Как мы указывали в предыдущих комментариях золото начало серию коррекций, хотя среднесрочные перспективы останутся оптимистичными по крайней мере до конца этого года.
Ожидается, что драгметалл достигнет нового максимума, за которым в грядущем году последует заметное снижение.
Эта фаза пика и спада вытекает из 310-дневного временного цикла, изображенного на графике.
По нашей оценке, данный 310-дневный цикл будет указывать на восходящее движение и в конце текущего года.
Открытая цель роста этой волны находится в области $2212,00-2340,56 долларов (для декабрьского контракта на золото).
Данные показатели очень надежны: 85% целевых значений цикла прошлых лет были достигнуты.
С учетом вышесказанного, 310-дневный целевой диапазон указывает на потенциал роста после завершения текущей коррекции.
Краткосрочное падение произойдет в результате малой 34-дневной волны.
На приведенном графике показан 34-дневный цикл цены золота, который в начале августа достиг уровня $2089,20 долларов.
Задолго до этого пика наблюдались технические расхождения, которые завершились фазой резкой коррекции, когда металл упал до минимума $1874,20.
Отклонение от тренда, которое отслеживает 34-дневная волна, начнет снижаться в конце этого месяца, что может стать идеальным моментом для развития следующего сигнала на покупку.
Исходя из этого, мы будем ожидать продолжения более крупного восходящего тренда в конце текущего года с учетом вышеупомянутой 310-дневной целевой зоны.
Следующая важная вершина должна показать себя в рамках вышеупомянутого 310-дневного цикла позже в 2020. Однако независимо от пика, который сформируется с помощью этого компонента, весной 2021 года начнется довольно резкая фаза коррекции.
Грядущий спад 310-дневного цикла будет самым большим процентным снижением цены золота с августа 2018 года, хотя это движение, в конечном итоге, окажется контртрендовым. В таком случае на следующей восходящей фазе этой волны мы увидим более высокие максимумы — об этом говорит конфигурация четырехлетнего цикла.
По прогнозам, следующий минимум четырехлетней волны будет достигнут примерно в 2023 году. При этом контртрендовый спад 310-дневного цикла весной 2021 года должен уступить место еще одному более высокому ценовому максимуму, прежде чем в 2023 году повернуть вниз и нащупать четырехлетнее дно.
Прошлый краткосрочный минимум был получен путем отслеживания самой маленькой 10-дневной волны. Как мы писали на позапрошлых выходных, «10-дневная волна выглядит так, будто достигла дна во время торговой сессии в среду, хотя мы еще этого не подтвердили.
Если все верно, в краткосрочной перспективе цена золота отскочит к 10-дневной скользящей средней, что может стать движением против тенденции, которое уступит место откату к минимумам или еще ниже в конце этого месяца».
Краткосрочная траектория благоприятствовала возврату к 10-дневной EMA — из-за сильной тенденции цикла к возврату к скользящей средней той же длины. Золото действительно выросло в начале позапрошлой недели, хотя позже цена упала, так как снижение было вызвано той же 10-дневной составляющей. В рамках малого цикла эта волна может достичь еще одного дна, которое, возможно, было зарегистрировано в пятницу, но еще не подтверждено.
Наш среднесрочный Индекс Ширины начал отклоняться от цены еще в конце июля — на несколько недель раньше фактического ценового пика. Далее представлен график данного индикатора.
Положение индекса предупреждало о приближении резкого снижения, как и последнее подобное расхождение в январе / феврале этого года.
Падение от вершины $2089,20 не стало большим сюрпризом, хотя краткосрочное ралли к максимуму начала августа оказалось сильнее, чем предполагалось.
Индекс Ширины все еще снижается и рассматривается как краткосрочный медвежий индикатор в отношении технических изменений.
При этом индекс почти всегда разворачивается после достижения ключевых рыночных минимумов, поэтому мы продолжим следить за ним в ближайшие дни и недели. Ожидается, что следующее движение вверх приведет цену в целевую зону $2212,00-2340,56 в конце этого года.
Автор: Джим Карри для ГолдИгл 23 августа 2020 | Перевод: Золотой Запас
Другие прогнозы цен и аналитика рынка:
к списку новостей05.08.2020
Золото на уровне $3000 долларов за тройскую унцию звучит оптимистично. Тим Трэдголд, автор с ресурса Форбс, приводит две причины, почему стоит отнестись к данному прогнозу серьезно.
В первую очередь, золото действительно должно подняться до отметки в $3000 долларов за унцию прежде, чем оно достигнет настоящего исторического максимума. Во-вторых, инвестиционный банк, предсказывающий цену золота в $3000 долларов за унцию, явно знает о золоте больше, чем большинство его конкурентов, обладая более глубокими компетенциям в получении доходов от золотодобывающей промышленности Канады.
На днях RBC Capital Markets, подразделение Королевского банка Канады, спрогнозировал рост золота до $3060 долларов США к первому кварталу следующего года на фоне увеличивающегося спроса на драгоценный металл, выполняющего по сути роль резервной валюты.
Основной причиной такого прогноза послужил существенный рост спроса на инвестиционное золото в монетах и слитках в условиях кризиса здравоохранения из-за COVID-19, экономической нестабильности и чрезвычайно либеральной денежно-кредитной политики. По словам РБК:
Золото продолжает отлично справляться со своей ролью в качестве безопасного убежища от рисков. К тому же, инвестиционное золото можно смело назвать звездным активом 2020 года благодаря стремительному росту цены на фоне роста спроса до небывалых высот. На данный момент, драгоценный металл популярнее, чем когда-либо.
Комментарии банка могли бы стать приятной новостью для любителей инвестировать в золото, но те, за кем остается последнее слово в таких ситуациях, могут не согласиться из-за важной роли, которую играет инфляция в денежных активах.
Всемирный совет по золоту (WGC), исследовательская организация, контролируемая золотодобывающей и перерабатывающей промышленностью, считает, что цена на драгоценный металл в сегодняшних долларах должна достигнуть приблизительно $2800 долларов США за унцию, чтобы установить новый рекорд.
В конце прошлой недели, после внесения инвестиционных изменений, совет отметил, что с учетом инфляционных корректировок стоимость золота на сегодняшний день примерно на $200 долларов ниже, чем официальный пик в размере $1895 долларов за унцию, достигнутый в 2011 году в ходе торгов на Лондонском рынке драгоценных металлов.
Показатель также значительно ниже рекорда, установленного 21 января 1980 года в размере $843 долларов за унцию, что примерно как раз и составляет $2800 долларов в переводе на современные деньги.
WGC подсчитал, что золоту необходимо продолжить расти, чтобы достигнуть нового максимума в реальном выражении (после инфляции), что повышает уровень доверия к прогнозу Королевского банка Канады.
RBC Capital Markets охарактеризовал золото как «товарный поезд», мчащийся по рельсам побед, невиданных в течение многих лет, из-за чего целевые показатели выросли до уровня предыдущего прогноза.
Новым инвесторам стоит быть осторожными, так как физический спрос на драгоценный металл рухнул, а это означает, что почти все происходящее является событием финансового рынка, которое может исчезнуть так же быстро, как и появилось.
РБК заявил, что согласно данным Всемирного совета по золоту (WGC), спрос на инвестиционное золото снизился на 11% в июньском квартале и 6% в первом полугодии. Безусловно, притоки в биржевые инвестиционные фонды побили все рекорды, но при этом меньшее число центральных банков добавило золото в свои резервы. Не стоит игнорировать тот факт, что потребительский спрос крайне слаб.
Автор: Тим Тредголд для Форбс 3 августа 2020 | Перевод: Золотой Запас
Другие прогнозы цен и аналитика рынка:
к списку новостейРуководство по ценам на золото
Это классификация конкретных металлов, которые считаются редкими и имеют более высокую экономическую ценность по сравнению с другими металлами. На различных биржах открыто торгуется пять основных драгоценных металлов, самый большой рынок — золото. Иногда упоминается золото как денежные металлы, поскольку они исторически использовались в качестве валюты и рассматривались как средство сбережения.Хотя золото относительно невелико, оно также имеет промышленный компонент, поскольку оно менее реактивно, имеет хороший проводник, отличается высокой пластичностью и не подвержено коррозии.
Спотовая цена на золото относится к цене на золото для немедленной поставки. Сделки с инвестиционными монетами почти всегда оцениваются на основе спотовой цены. Спот-рынок золота торгуется почти 24 часа в сутки, так как почти всегда есть место где-то в мире активно принимает заказы на операции с золотом.В Нью-Йорке, Лондоне, Сиднее, Гонконге, Токио и Цюрихе происходит большая часть торговой деятельности. Когда в любом из этих городов проявляют активность дилеры слитков, мы укажите это на нашем сайте сообщением «Спот-рынок открыт». Для максимума и минимума мы показываем самую низкую цену и самую высокую цену предложения дня.
Рынок фьючерсов на золото — это один из ряда товарных фьючерсов, на которых заключаются контракты на покупку или продажу золота по определенной цене в определенную дату в будущем.Фьючерсы на золото используются как производителями золота, так и маркет-мейкерами как способ хеджировать свои продукты от колебаний на рынке и как способ для спекулянтов заработать на этих же движениях на рынке.
Фьючерсный контракт на драгоценные металлы — это юридически обязывающее соглашение о поставке металла в будущем по согласованной цене. Контракты стандартизированы фьючерсной биржей по количеству, качеству, времени и месту доставки. Только цена переменная.
Хеджеры используют эти контракты как способ управлять своим ценовым риском при ожидаемой покупке или продаже физического металла. Они также предоставляют спекулянтам возможность участвовать на рынках, выставляя на бирже необходимую маржу.
Есть две разные позиции, которые можно занять: длинная позиция (покупка) — это обязательство принять поставку физического металла, а короткая позиция (продажа) — это обязательство осуществить поставку.Подавляющее большинство фьючерсных контрактов являются офсетными. до даты доставки. Например, это происходит, когда инвестор с длинной позицией продает эту позицию до уведомления о доставке.
Обычно существует разница между спотовой ценой на золото и будущей ценой. Фьючерсная цена, которую мы также отображаем на этой странице, используется для фьючерсных контрактов и представляет собой цену, которая должна быть уплачена в день поставки золота в будущем.На нормальных рынках фьючерсная цена на золото выше спотовой. Разница определяется количеством дней до даты контракта на поставку, преобладающими процентными ставками и силой рыночного спроса на немедленную физическую доставку. Разница между спотовой ценой и будущей ценой, выраженная в виде годовой процентной ставки, известна как «форвардная ставка».
Это изменение цены на металл по сравнению с предыдущим закрытием, которое не обязательно в предыдущий день.В будние дни с 18:00 по нью-йоркскому времени до полуночи предыдущее закрытие происходит с текущего дня. И вот почему: когда рынок золота прекращает торговлю. в Нью-Йорке в будние дни — на 60 минут, с 17:00 до 18:00. Мы используем последнюю котировку в 17:00 в качестве закрытия данного дня. Изменение — это всегда разница между текущей ценой и ценой на 17:00. Например: Последний раз золото торговалось на уровне 1200 долларов в 17:00 17 января. Если это 17 января в 18:30 и цена составляет 1202 доллара, мы покажем изменение на +2.00. Если это 18 января в 17:00 и золото котируется на уровне 1225 долларов, то мы покажем изменение на +25,00 при этом. время.
Это изменение цены на металл по сравнению с ценой на конец предыдущей торговой сессии. В настоящее время время закрытия буднего дня — 14:00 по восточному времени.
Это изменение цены на металл 30 дней назад по сравнению с предыдущим закрытием.
Это изменение цены на металл по сравнению с прошлым годом, в отличие от предыдущего закрытия.
Каждый рынок драгоценных металлов имеет соответствующую базовую цену, которая устанавливается ежедневно. Эти эталоны используются в основном для коммерческих контрактов и соглашений с производителями. Эти контрольные показатели частично рассчитываются на основе торговой активности на месте. рынок.
Спотовая цена определяется на основе торговой активности на внебиржевых децентрализованных рынках. Внебиржевой рынок не является официальным обменом, и цены согласовываются напрямую между участниками, при этом большая часть транзакций происходит в электронном виде. Хотя они не регулируются, финансовые учреждения играют важную роль, выступая в качестве маркет-мейкеров, обеспечивая цены покупки и продажи на спотовом рынке.
Золото торгуется 23 часа в сутки с воскресенья по пятницу.Большинство внебиржевых рынков накладываются друг на друга; с 17:00 часов перерыв в час. и 18:00. восточное время, когда ни один рынок не торгуется активно. Однако, несмотря на этот час закрытия, потому что пятно торгуется на внебиржевых рынках, официальных цен открытия и закрытия нет.
Для более крупных сделок большинство трейдеров драгоценных металлов будет использовать контрольную цену, которая берется в определенные периоды в течение торгового дня.
Цена предложения — это самая высокая цена, которую кто-то готов заплатить за унцию золота.
Цена продажи — это самая низкая цена, которую кто-то готов продать за унцию золота.
Спред — это разница между ценой покупки и продажи. И золото, и серебро — довольно ликвидные рынки, поэтому трейдеры могут ожидать увидеть довольно узкий спред на этих рынках; однако другие драгоценные металлы могут иметь более широкий спред, что отражает более неликвидный рынок.
Поскольку официальных цен закрытия или открытия для золота или серебра не существует, участники рынка полагаются на контрольные цены, устанавливаемые в разное время дня разными организациями. Эти тесты также называются фиксациями.
Лондонская ассоциация рынка драгоценных металлов (LBMA) — ведущая организация, отвечающая за поддержание эталонов для всех драгоценных металлов. Цена на золото LBMA, цена на серебро LBMA и цена на PGM LBMA являются широко признанными ориентирами в космос драгоценных металлов.Kitco.com также предоставляет различные эталонные цены на золото и серебро.
Контрольная цена определяется дважды в день на электронном аукционе между участвующими банками с LBMA, который администрируется ICE Benchmark Administration.
В течение почти 100 лет основной ориентир цены на золото устанавливал Лондонский золотой фикс. Цена была определена на закрытом физическом аукционе среди слитковых банков. Цена определяется после того, как большинство заявок на покупку совпадают с большинством заявок на продажу.
Эти аукционы будут проводиться два раза в день, один раз утром и один раз во второй половине дня в Лондоне, Англия.
Тем не менее, Лондонская золотая фиксация была закрыта в 2015 году, и ответственность за поддержание процесса перешла к LBMA, которая в марте 2015 года установила цену на золото LBMA. электронный аукцион среди его участников.
Ориентир по-прежнему устанавливается дважды в день в 10:30.м. а затем в 15:00. Лондонское время.
Участвуют тринадцать банков, в том числе Bank of China, Bank of Communications, China Construction Bank, Goldman Sachs International, HSBC Bank USA NA, ICBC Standard Bank, JP Morgan, Morgan Stanley, Société Générale, Standard Chartered, The Банк Новой Шотландии — ScotiaMocatta, The Toronto Dominion Bank и UBS.
Запущенный в 2016 году механизм эталонной цены в Китае известен как эталонная цена Shanghai Gold.Установление цены происходит в том же порядке, что и цена на золото в Лондоне, поскольку цена устанавливается дважды в день. Однако он деноминирован в юанях (или юанях). а не доллары США. Цена также получена из контракта на 1 кг. Эталонный показатель котируется на Шанхайской золотой бирже.
Одна тройская унция золота одинакова во всем мире, и для более крупных транзакций цена обычно указывается в U.S. долларов, поскольку это самый активный рынок; однако стоимость унции золота может быть выше или ниже в зависимости от стоимости национальной валюты. Традиционно валюты, которые более сильны, чем доллар США, имеют более низкую стоимость золота, при этом цены на валюты, которые ниже, чем доллар США, имеют более высокую цену. В то время как золото в основном котируется в унциях за доллар США, на внебиржевых рынках страны также предлагают другие варианты веса.
Kitco Gold Index (KGX) — это эксклюзивная функция, которая вычисляет относительную стоимость одной унции золота, устраняя влияние стоимости U.Индекс доллара США. Kitco Gold Index — это цена на золото, измеряемая не в долларах США, а в скорее с точки зрения той же взвешенной корзины валют, которая определяет индекс доллара США®.
Цены на золото и большинство драгоценных металлов указаны в тройских унциях; однако страны, принявшие метрическую систему, оценивают золото в граммах, килограммах и тоннах.
Грамм = 0,032151 тройской унции
Кг = 32.150747 тройских унций
Тонны = 32 150,7466 тройских унций
Tael = 1,203370 тройских унций
тола = 0,374878 тройская унция
Хотя Tael не так популярен, как килограммы и граммы, это средство измерения веса в Китае. Тола — это единица измерения веса в Южной Азии.
Тройская унция используется специально для взвешивания и ценообразования драгоценных металлов, а ее использование восходит к Римской империи, когда валюты оценивались на вес.Процесс был перенесен в Британскую империю, где один фунт стерлингов стоил одного фунта стерлингов. тройской фунт серебра. Монетный двор США принял систему тройских унций в 1828 году.
Тройская унция примерно на 10% тяжелее имперской унции. Имперская унция равна 28,35 грамма, а тройская унция равна 31,1 грамму.
Хотя вы можете покупать золото в любой валюте мира, важно понимать, что в конечном итоге все зависит от стоимости U.С. доллар. Учитывая, что США являются крупнейшей экономикой мира и одной из самых стабильных, доллар стал резервная валюта, что означает, что она находится в значительных количествах у других правительств и крупных учреждений. Для расчетов по международным сделкам используются резервные валюты. С начала 20 века доллар США был доминирующая резервная валюта во всем мире.
Причина, по которой цены на золото и серебро сильно различаются, сводится к одному простому факту: редкости.Чем меньше предложение металла, тем выше цена. Поэтому цены на золото, как правило, намного выше, чем на серебро, потому что его гораздо труднее достать. Причина Предложение серебра намного больше, потому что его легче добывать, и его часто добывают как побочный продукт при добыче других металлов. Среднее содержание золота в магматических породах составляет 0,004 частей на миллион. Серебро появляется со ставкой 0,07 частей на миллион.
Соотношение золота и серебра показывает, сколько унций серебра нужно, чтобы купить унцию золота.Если соотношение составляет 60 к 1, это означает, что для покупки одной унции золота потребуется 60 унций серебра.
Инвесторы используют этот коэффициент, чтобы определить, является ли один из металлов недооцененным или переоцененным, и, таким образом, подходящее время для покупки или продажи конкретного металла.
Когда соотношение велико, широко считается, что серебро является наиболее предпочтительным металлом. Когда отношение низкое, верно обратное и обычно сигнализирует о том, что сейчас хорошее время для покупки золота.
Добыча золота относится к процессу добычи золота из земли.Существует несколько методов извлечения золота из земли, включая россыпную добычу, промывку, промывку, выемку грунта, добычу твердых пород и добычу побочных продуктов. Хотя точно определить точная дата возникновения добычи золота, некоторые находки указывают на то, что это могло быть не менее 7000 лет назад.
В настоящее время Barrick Gold, Goldcorp, Newmont Mining, Newcrest Mining и AngloGold Ashanti входят в число крупнейших мировых золотодобывающих компаний по рыночной капитализации.
К ведущим мировым производителям золота относятся Южная Африка, Австралия, Китай, Россия, США, Канада, Перу и другие.
Всемирный совет по золоту (также известный как WGC), основанный в 1987 году, является организацией по развитию рынка для золотой промышленности, отвечающей за стимулирование спроса, разработку инновационных способов использования золота и вывод на рынок новых продуктов. Базируется в Великобритании, в состав ОГК входят крупнейшие золотодобывающие компании. В настоящее время насчитывается 17 членов, включая Agnico Eagle, Barrick Gold, Goldcorp, China Gold, Kinross, Franco Nevada, Silver Wheaton, Yamana Gold и другие.
Лондонская ассоциация рынка драгоценных металлов (LBMA), базирующаяся в Лондоне, — это международная торговая ассоциация, которая представляет рынки драгоценных металлов, включая золото, серебро, платину и палладий. Это не обмен. В его состав входят 140 компаний. состоит из переработчиков, производителей, трейдеров и т. д. LBMA отвечает за установление ориентировочных цен на золото и серебро, а также на МПГ. Для нефтеперерабатывающей отрасли LBMA также отвечает за публикацию Списка хорошей поставки, который широко признан эталоном качества золотых и серебряных слитков во всем мире.
SPDR Gold Shares, широко известный как GLD, является крупнейшим в мире биржевым фондом, обеспеченным золотом. Управляется и продается State Street Global Advisors, по состоянию на июль 2016 года он оценивается в более 40 миллиардов долларов. Он был запущен в ноябре 2004 года и первоначально был котируются на Нью-Йоркской фондовой бирже под названием streetTRACKS Gold Shares. Его название было изменено на SPDR Gold Shares в мае 2008 года, а с декабря 2007 года он торгуется на NYSE Arca.Он также торгуется на Гонконгской фондовой бирже, Сингапур. Фондовая биржа и Токийская фондовая биржа.
Центральный банк — это национальный банк, который реализует денежно-кредитную политику и выпускает валюту для своей страны. Он также предоставляет финансовые и банковские услуги правительству своей страны и коммерческой банковской системе. Это означает, что центральный банк может влияют на объем денежной массы в своей стране, чтобы помочь стимулировать экономику, если это необходимо.Федеральная резервная система — это центральный банк Соединенных Штатов, а в Европе — Европейский центральный банк (ЕЦБ). Другие центральные банки включают Банк Японии, Банк Англии, Народный банк Китая, Deutsche Bundesbank в Германии и многие другие. Центральные банки также несут ответственность за управление резервами своей страны, в том числе ее валютными резервами, которые состоят из иностранных банкнот, иностранных банковские депозиты, иностранные казначейские векселя, краткосрочные и долгосрочные ценные бумаги иностранных государств, золотые резервы, специальные права заимствования и резервные позиции Международного валютного фонда.
Хотя золото является одним из основных товарных рынков после сырой нефти, его ценовое движение не отражает традиционных фундаментальных показателей спроса и предложения. Цена на большинство товаров обычно определяется уровнем запасов и ожидаемым спросом. Цены растут когда запасы низкие, а спрос высокий; однако на цены на золото больше влияют процентные ставки и колебания валютных курсов. Многие аналитики отмечают, что из-за внутренней стоимости золота оно рассматривается скорее как валюта, чем как товар. причины, по которым золото называют денежными металлами.Золото обратно пропорционально доходности доллара США и облигаций. Когда доллар США падает вместе с процентными ставками, золото растет. Золото больше зависит от настроений, чем от традиционных основы.
Проще говоря, процентные ставки представляют собой стоимость заимствования денег. Чем ниже процентная ставка, тем дешевле брать деньги в долг в валюте этой страны. Ставки влияют на экономический рост.Процентные ставки — жизненно важный инструмент для центральных банков в решениях денежно-кредитной политики. Центральный банк может снизить процентные ставки, чтобы стимулировать экономику, позволяя большему количеству людей занимать деньги и тем самым увеличивая инвестиции и потребление. Низкие процентные ставки ослабляют национальную валюту и подталкивают снижение доходности облигаций — оба фактора являются положительными факторами для цен на золото.
Количественное смягчение — это инструмент денежно-кредитной политики, используемый центральными банками в ответ на финансовый кризис 2008 года.Этот инструмент был впервые использован в Японии, но стал широко используемым термином — каламбурным QE — после того, как бывший председатель Федеральной резервной системы Бен Бернанке представил концепция в США в ответ на падение крупного инвестиционного банка Lehman Brothers. Бернанке выкупил безнадежные долги у других крупных коммерческих банков, чтобы предотвратить их дефолт, одновременно увеличивая денежную массу. поскольку затем этот инструмент внедрили другие центральные банки, включая Европейский центральный банк и Банк Японии.
QE имеет риски, включая рост инфляции, если создается слишком много денег для покупки активов, или может потерпеть неудачу, если деньги, предоставленные центральными банками коммерческим банкам, не перейдут к предприятиям или среднему потребителю.
Со времен Древнего Египта золото считалось хранилищем богатства. Исторически сложилось так, что, несмотря на свою волатильность, золото традиционно показывает хорошие результаты в периоды финансовых потрясений или экономической слабости.Чтобы помочь стабилизировать экономику, центральный банк ослабит его денежно-кредитная политика или правительство предложит фискальную инициативу, эти меры могут повлиять на национальную валюту и в конечном итоге увеличить внутренний спрос на золото. Инвесторы покупают золото, когда теряют уверенность в своей валюте.
Золото издавна является денежным металлом и средством сбережения. Археологи нашли доказательства того, что золотые монеты были впервые отчеканены по приказу царя Креза из Лидии — части современной Турции, около 550 г. до н.э.Куски металла были известны как «электрум».
Каждый крупный монетный двор производит свои собственные золотые инвестиционные монеты и чрезвычайно популярен среди инвесторов, которые хотят иметь физические металл. В то время как только государственные монетные дворы могут выпускать золотые монеты с денежным номиналом; однако номинал хорошо ниже истинной стоимости монеты. Наряду с государственными монетными дворами существует множество частных монетных дворов, которые производят аналогичные изделия называются золотыми кругами.
Из всех государственных монетных дворов только южноафриканская золотая монета Крюгерранд не имеет номинала, а ее стоимость составляет полностью основано на мировой цене на золото.
Вот пять лучших доступных на данный момент золотых монет.
Следующее крупное ралли по золоту может быть затруднено, поскольку оно во многом определяется настроениями.Золото преуспевает в периоды высокой неопределенности, меняющейся инфляционной среды и в периоды обесценивания валюты; однако исторически там были высокие и низкие сезонные периоды на рынке золота. Исторически сентябрь — самый сильный месяц для золота. Многие западные ювелиры начинают накапливать запасы золота в это время, чтобы подготовиться к праздничному сезону. Следующий самый сильный месяц Это январь, когда в преддверии Лунного Нового года традиционно покупают товары среди восточных стран.Худшим месяцем исторически был март, апрель, а затем июнь.
.Barchart Symbol | GC | ||
Exchange Symbol | GC | ||
Contract | Gold 100-oz | ||
9000 COM | Биржевой тик | Размер0,10 (10 центов) за тройскую унцию (10,00 долларов за контракт) | |
Дневной лимит | На 10% выше или ниже предыдущего расчета | ||
Размер контракта | 100 тройских унций штрафа | ||
фев, апр, июнь, август, октябрь, декабрь (G, J, M, Q, V, Z) | |||
Часы торговли | 5: 00p.м. — 4:00 вечера. (Вс-Пт) (7:20 — 12:30 RTH) (Расчет в 12:30) CST | ||
Стоимость одной фьючерсной единицы | 100 долларов США | ||
Стоимость одной Опционы Единица | $ 100 | ||
Последний торговый день | Третий последний рабочий день месяца поставки с наступлением срока погашения |
Золото — это плотный, ярко-желтый металлический элемент с ярким блеском. Золото — неактивное вещество, на него не действуют воздух, тепло, влага и большинство растворителей.На протяжении веков золото ценилось за его уникальное сочетание редкости, красоты и почти неуязвимости. Египтяне добывали золото до 2000 г. до н.э. Царь Лидии Крез создал первую известную монету из чистого золота в шестом веке до нашей эры.
Золото в природе встречается в кварцевых жилах и вторичных аллювиальных отложениях как свободный металл. Золото добывается в шахтах на всех континентах, кроме Антарктиды, где добыча запрещена. Поскольку золото практически неуничтожимо, большая часть когда-либо добытого золота все еще существует в той или иной форме.На сегодняшний день крупнейшим производителем золота в США является штат Невада, а Аляска и Калифорния занимают второе и третье места.
Золото — жизненно важный промышленный товар. Чистое золото — один из самых пластичных и пластичных металлов. Это хороший проводник тепла и электричества. Основное промышленное использование золота — электроника. Другой важный сектор — это стоматологическое золото, где оно использовалось почти 3000 лет. Другие области применения золота включают декоративное сусальное золото, отражающее стекло и ювелирные изделия.
В 1792 году Соединенные Штаты впервые отдали золоту формальную денежную роль, когда Конгресс перевел национальную валюту на биметаллический стандарт, обеспечив ее золотом и серебром. В соответствии с золотым стандартом правительство США было готово обменять свою бумажную валюту на определенное количество золота, то есть его валюта была обеспечена золотом. Однако президент Никсон в 1971 году прервал конвертируемость доллара США и золота, что привело к краху международной платежной системы Бреттон-Вудса.С тех пор цены на золото и бумажную валюту свободно колебались. Центробанки США и других стран теперь хранят физический золотой запас в основном как средство сбережения.
Фьючерсы и опционы на золото торгуются на CME Group. Фьючерсы на золото торгуются на Bolsa de Mercadorias and Futuros (BM&F), а также на Токийской товарной бирже (TOCOM) и Корейской фьючерсной бирже (KOFEX). Фьючерсный контракт на золото CME предусматривает поставку 100 тройских унций золота (0,995 пробы), и контракт торгуется в долларах и центах за тройскую унцию.
Цены — цены на фьючерсы на золото CME (символ Barchart.com GC) торговались в боковом диапазоне в течение первого квартала 2019 года и достигли минимума за год в апреле в размере 1266 долларов за тройскую унцию. Сила доллара оказала давление на цены на золото, поскольку индекс доллара в апреле вырос до 2-летнего максимума. Однако в середине 2019 года возник спрос на безопасные убежища, который привел к резкому росту цен на золото из-за напряженности в мировой торговле, рисков выхода Великобритании из ЕС и геополитических рисков, связанных с Ираном, Северной Кореей и Венесуэлой. В сентябре 2019 года цены на золото выросли до максимума за 6–3 / 4 года в размере 1559 долларов за тройскую унцию.В течение 2019 года глобальный экономический рост оставался умеренным, что побудило мировые центральные банки придерживаться крайне стимулирующей денежно-кредитной политики, что вызвало спрос на золото как средство сбережения. В четвертом квартале 2019 года объемы закупок золота фондами неуклонно росли, поскольку длинные позиции по золоту в ETF выросли до рекордных 2559,63 метрических тонн в ноябре. Цены на золото немного снизились с их лучших уровней к концу года на ожиданиях неизменной денежно-кредитной политики ФРС после того, как члены FOMC в декабре 2019 года прогнозировали отсутствие снижения ставок в 2020 году, а затем повышение ставки на +25 базисных пунктов в 2021 году и второе повышение ставки на +25 повышение процентной ставки в 2022 году.По итогам 2019 года цены на золото резко выросли на + 18,9% г / г и составили 1523 доллара за тройскую унцию.
Предложение — Мировая добыча золота в 2019 году не изменилась по сравнению с прошлым годом и составила 3,300 млн килограммов, что является рекордным показателем (1 килограмм равен 32,1507 тройской унции). Крупнейшими производителями золота в мире в 2019 году были Китай с 12,7% мирового производства, за ним следуют Австралия с 10,0%, Россия с 9,4%, США с 6,1%, Перу с 2,9% и Южная Африка с 2,7%.
Добыча золота в США в 2019 году упала -11.5% в год до 200 000 кг. Добыча золота в Канаде в 2019 году упала на -1,6% до 180 000 килограммов по сравнению с прошлогодним рекордом в 183 000 килограммов.
Производство золота на аффинажных заводах США из внутренних и зарубежных источников руды в 2019 году упало на -2,4% г / г до 200000 кг. Производство золота на аффинажных заводах США из вторичных источников лома в 2019 году выросло на 11,1% г / г до 130 000 кг.
Спрос — потребление золота в США в 2019 году упало на -6,3% г / г до 150 000 кг. U.S. использование золота в основном для ювелирных изделий.
Торговля — Экспорт золота из США (без учета чеканки) в 2019 году упал на -26,2% г / г до 350 000 кг, что намного ниже рекордного уровня 2012 г. в 699 000 кг. Импорт золота для потребления в США в 2019 году упал на 20,2% до 170 000 килограммов.
Информация о товарах любезно предоставлена CRB Yearbook, единственным наиболее полным источником информации о товарных и фьючерсных рынках. Его источники — отчеты правительств, частных предприятий, торговых и промышленных ассоциаций — являются авторитетными, а его исторический объем информации о сырьевых товарах не имеет себе равных.Ежегодник CRB является частью линейки продуктов cmdty. Посетите cmdty для получения всех необходимых данных о товарах.
.Цена на золотоБольшая часть стоимости золота связана с дефицитом металла. Исследования показывают, что если сложить мировые запасы золота на протяжении всей истории, вы получите только около 120 000 метрических тонн. И чтобы понять, насколько сегодня дефицит золота, представьте, что каждый год мировые поставки золота увеличиваются на 2 000 тонн, в отличие от американской стали, которая увеличивается в среднем на 10 500 тонн в час!
Из-за динамичного характера золота инвесторы оценивают его по разным причинам.Некоторые увидят золото и подумают о его дефиците, некоторые подумают о его способности продавать, другие подумают о его потенциале как о безопасном вложении, независимо от причины, инвесторы часто обращаются к золоту, когда ищут инвестиции. в драгоценных металлах.
Исторические цены на золото
От первых золотых монет, использовавшихся в качестве денег примерно в 700 г. до н.э., до современных центральных банков и правительств, хранящих их, у золота была богатая история. Ниже приведены лишь некоторые из ключевых дат и событий в истории золота в Америке:
в индийских рупиях находится на текущем уровне 139204,6, что выше 139127,8 в предыдущий рыночный день и 107518,8 год назад. Это изменение на 0,06% по сравнению с предыдущим рыночным днем и на 29,47% по сравнению с прошлым годом.
Данные для этого диапазона дат | |
---|---|
2 октября 2020 г. | 139204.6 |
1 октября 2020 г. | 139127,8 |
30 сентября 2020 г. | 139215,5 |
29 сентября 2020 г. | 139143,8 |
28 сентября 2020 г. | 137569,0 |
сен.25 февраля 2020 г. | 136878,6 |
24 сентября 2020 г. | 137581.1 |
23 сентября 2020 г. | 137830,7 |
22 сентября 2020 г. | 140257,8 |
21 сентября 2020 г. | 140145.2 |
18 сентября 2020 г. | 143294,8 |
17 сентября 2020 г. | 142609,7 |
16 сентября 2020 г. | 144224,2 |
15 сентября 2020 г. | 143567,2 |
сен.14 февраля 2020 г. | 143930,2 |
11 сентября 2020 г. | 143202,1 |
10 сентября 2020 г. | 144445,6 |
9 сентября 2020 г. | 143211,7 |
8 сентября 2020 г. | 140655.5 |
7 сентября 2020 г. | 141439,8 |
4 сентября 2020 г. | 140877,5 |
3 сентября 2020 г. | 142574,6 |
2 сентября 2020 г. | 142190,6 |
сен.1, 2020 | 143740,0 |
31 августа 2020 г. | 144075,6 |
28 августа 2020 г. | 143657,3 |
27 августа 2020 г. | 14 2005,5 |
Авг.26 февраля 2020 г. | 143623,0 |
25 августа 2020 г. | 142041,4 |
24 августа 2020 г. | 144450,1 |
21 августа 2020 г. | 144031,6 |
20 августа 2020 г. | 144603.7 |
19 августа 2020 г. | 148235,8 |
18 августа 2020 г. | 150174,1 |
17 августа 2020 г. | 147740,6 |
14 августа 2020 г. | 145669,1 |
Авг.13 августа 2020 г. | 145517,4 |
12 августа 2020 г. | 144570,2 |
11 августа 2020 г. | 145041,0 |
10 августа 2020 г. | 153133,0 |
7 августа 2020 г. | 152196.6 |
6 августа 2020 г. | 154901,9 |
5 августа 2020 г. | 153493,5 |
4 августа 2020 г. | 148426,6 |
3 августа 2020 г. | 146913,3 |
31 июля 2020 г. | 146999.1 |
30 июля, 2020 | 146535,0 |
29 июля 2020 | 145927,3 |
28 июля 2020 | 145271,5 |
27 июля 2020 | 144936,5 |
Нет данных для выбранного диапазона дат.
Произошла ошибка. Повторите попытку, обновив страницу в браузере, или свяжитесь с нами, чтобы сообщить о своей проблеме.
.Unfortunately the page you’re looking doesn’t exist (anymore) or there was an error in the link you followed or typed. This way to the home page.
За последние 20 с лишним лет мы помогли более 5000 предпринимателей и владельцев бизнеса составить бизнес-планы для открытия и развития своих книжных магазинов. На этой странице мы сначала дадим вам некоторую справочную информацию о важности бизнес-планирования. Затем мы шаг за шагом рассмотрим шаблон бизнес-плана книжного магазина, чтобы вы могли создать свой план сегодня.
Что такое бизнес-план?Бизнес-план представляет собой снимок вашего книжного магазина в его нынешнем виде и излагает план вашего роста на следующие пять лет. Он объясняет ваши бизнес-цели и стратегию их достижения. Он также включает в себя исследование рынка для поддержки ваших планов.
Зачем нужен бизнес-план
Если вы хотите открыть книжный магазин или расширить существующий книжный магазин, вам нужен бизнес-план. Бизнес-план поможет вам привлечь финансирование, если это необходимо, и спланировать рост вашего книжного магазина, чтобы повысить ваши шансы на успех. Ваш бизнес-план книжного магазина — это живой документ, который следует обновлять ежегодно по мере роста и изменений вашей компании.
Источник финансирования книжных магазинов
Что касается финансирования, основными источниками финансирования книжного магазина являются банковские кредиты и бизнес-ангелы. Что касается банковских кредитов, банки захотят пересмотреть ваш бизнес-план и получить уверенность в том, что вы сможете погасить кредит и проценты. Чтобы приобрести эту уверенность, кредитный инспектор не только захочет подтвердить, что ваши финансовые показатели разумны. Но они захотят увидеть профессиональный план. Такой план даст им уверенность в том, что вы сможете успешно и профессионально управлять бизнесом.
Второй наиболее распространенной формой финансирования книжного магазина являются бизнес-ангелы. Бизнес-ангелы — это состоятельные люди, которые выпишут вам чек. Они либо возьмут капитал в обмен на свое финансирование, либо, подобно банку, предоставят вам кредит.
Если вы хотите быстро и легко составить бизнес-план своего книжного магазина, загрузите наш проверенный шаблон бизнес-плана здесь.
Шаблон бизнес-плана книжного магазина
Ваш бизнес-план должен включать 10 следующих разделов:
Резюме
Резюме представляет собой введение в ваш бизнес-план, но, как правило, это последний раздел, который вы пишете, потому что он содержит резюме каждого ключевого раздела вашего плана.
Целью вашего резюме является быстрое вовлечение читателя. Объясните им тип книжного магазина, которым вы управляете, и его статус; например, вы стартап, у вас есть книжный магазин, который вы хотели бы расширить, или вы управляете сетью книжных магазинов.
Затем предоставьте обзор каждого из последующих разделов вашего плана. Например, дайте краткий обзор индустрии книжных магазинов. Обсудите тип книжного магазина, которым вы управляете. Детализируйте своих прямых конкурентов. Дайте обзор ваших целевых клиентов. Предоставьте снимок вашего маркетингового плана. Определите ключевых членов вашей команды. И предложите обзор вашего финансового плана.
Анализ компании
В анализе вашей компании вы подробно опишите тип книжного магазина, которым вы управляете.
Например, вы можете использовать один из следующих типов:
В дополнение к объяснению типа книжного магазина, которым вы управляете, раздел «Анализ компании» вашего бизнес-плана должен предоставить информацию о бизнесе.
Включите ответы на такие вопросы, как:
Анализ отрасли
При анализе отрасли вам необходимо предоставить обзор деятельности книжного магазина.
Хотя это может показаться ненужным, оно служит нескольким целям.
Во-первых, изучение индустрии книжных магазинов дает вам образование. Это поможет вам понять рынок, на котором вы работаете.
Во-вторых, исследование рынка может улучшить вашу стратегию, особенно если оно определяет тенденции рынка. Например, если существует тенденция к потреблению поваренных книг, было бы полезно убедиться, что ваш план предусматривает значительный раздел кулинарии.
Третья причина исследования рынка — доказать читателям, что вы являетесь экспертом в своей отрасли. Проведя исследование и представив его в своем плане, вы достигнете именно этого.
Ответы на следующие вопросы должны быть даны в разделе анализа отрасли бизнес-плана вашего книжного магазина:
Анализ клиентов
В разделе анализа клиентов вашего бизнес-плана книжного магазина должны быть указаны клиенты, которых вы обслуживаете и/или ожидаете обслуживать.
Ниже приведены примеры потребительских сегментов: студенты колледжей, любители спорта, футбольные мамы, технари, подростки, бэби-бумеры и т. д. тип книжного магазина, которым вы управляете. Очевидно, что бэби-бумеры хотели бы другой атмосферы, цен и вариантов продуктов и реагировали бы на другие маркетинговые акции, чем подростки.
Попробуйте выделить ваших целевых клиентов с точки зрения их демографических и психографических профилей. Что касается демографии, включите обсуждение возраста, пола, местонахождения и уровня дохода клиентов, которых вы хотите обслуживать. Поскольку большинство книжных магазинов в основном обслуживают покупателей, проживающих в том же городе или поселке, такую демографическую информацию легко найти на государственных веб-сайтах.
Психографические профили объясняют желания и потребности ваших целевых клиентов. Чем лучше вы сможете понять и определить эти потребности, тем лучше вы будете привлекать и удерживать своих клиентов.
Разве вы не хотите, чтобы был более быстрый и простой способ завершить бизнес-план книжного магазина?
С шаблоном бизнес-плана Ultimate Bookstore от Growthink вы можете завершить свой план всего за 8 часов или меньше!
Нажмите здесь, чтобы закончить свой бизнес-план книжного магазина сегодня.
Анализ конкуренции в книжном магазине
Анализ конкуренции должен выявить прямых и непрямых конкурентов, с которыми сталкивается ваш бизнес, а затем сосредоточиться на последних.
Прямыми конкурентами являются другие местные книжные магазины.
Косвенные конкуренты — это другие варианты, которые клиенты должны покупать у тех, кто не является прямыми конкурентами. Это включает в себя книжные интернет-магазины, электронные книги, библиотеки и т. д. Вам нужно упомянуть о такой конкуренции, чтобы показать, что вы понимаете, что не каждый, кто читает, посещает книжный магазин каждый день.
Что касается прямой конкуренции, вы хотите подробно описать другие книжные магазины, с которыми вы конкурируете. Скорее всего, вашими прямыми конкурентами будут книжные магазины, расположенные совсем рядом с вами.
Для каждого такого конкурента предоставьте обзор их бизнеса и задокументируйте их сильные и слабые стороны. Если вы когда-то не работали на предприятиях ваших конкурентов, узнать о них все будет невозможно. Но вы должны быть в состоянии узнать о них ключевые вещи, такие как:
Что касается последних двух вопросов, подумайте о своих ответах с точки зрения клиентов. И не бойтесь стоять за пределами локаций ваших конкурентов и спрашивать клиентов, как они уходят, что им в них нравится больше всего и меньше всего.
Заключительная часть вашего раздела конкурентного анализа заключается в том, чтобы задокументировать области вашего конкурентного преимущества. Например:
Подумайте, как вы превзойдете своих конкурентов, и задокументируйте их в этом разделе вашего плана.
Маркетинговый план
Традиционно маркетинговый план включает четыре компонента: продукт, цена, место и продвижение. Для бизнес-плана книжного магазина ваш маркетинговый план должен включать следующее:
Продукт : в разделе продукта вы должны повторить тип книжного магазина, который вы задокументировали в анализе компании. Затем подробно опишите конкретные продукты, которые вы будете предлагать. Например, помимо книг, будет ли в вашем книжном магазине кафе, где будут предлагаться такие товары, как кофе, эспрессо, выпечка и т. д.?
Цена : Задокументируйте цены, которые вы предлагаете, и их сравнение с ценами ваших конкурентов. По сути, в подразделах продукта и цены вашего маркетингового плана вы представляете товары, которые вы предлагаете, и их цены.
Место : Место относится к местонахождению вашего книжного магазина. Задокументируйте свое местоположение и упомяните, как это место повлияет на ваш успех. Например, ваш книжный магазин расположен рядом с густонаселенным офисным зданием, тренажерным залом и т. д. Обсудите, как ваше местоположение может обеспечить постоянный поток покупателей.
Рекламные акции : последней частью маркетингового плана вашего книжного магазина является раздел рекламных акций. Здесь вы задокументируете, как вы будете привлекать клиентов к вам. Ниже приведены некоторые рекламные методы, которые вы можете рассмотреть:
Операционный план
Хотя в предыдущих разделах вашего бизнес-плана объяснялись ваши цели, ваш оперативный план описывает, как вы будете их достигать. Ваш план операций должен состоять из двух отдельных разделов, как показано ниже.
Ежедневные краткосрочные процессы включают в себя все задачи, связанные с работой вашего книжного магазина, такие как обслуживание клиентов, приобретение новых книг, поддержание чистоты в магазине и т. д.
Долгосрочные цели — это этапы, которых вы надеетесь достичь . Это могут быть даты, когда вы планируете обслужить своего 5000-го клиента или когда вы надеетесь достичь продаж на X долларов. Это также может быть, когда вы планируете нанять X-го сотрудника или открыть новое место.
Команда менеджеров
Чтобы продемонстрировать способность вашего книжного магазина к успеху в бизнесе, необходима сильная команда менеджеров. Выделите опыт ваших ключевых игроков, подчеркнув те навыки и опыт, которые доказывают их способность развивать компанию.
В идеале вы и/или члены вашей команды должны иметь непосредственный опыт работы в книжном магазине. Если да, подчеркните этот опыт и знания. Но также подчеркните любой опыт, который, по вашему мнению, поможет вашему бизнесу добиться успеха.
Если вашей команды не хватает, рассмотрите возможность создания консультативного совета. Консультативный совет будет включать от 2 до 8 человек, которые будут действовать как наставники для вашего бизнеса. Они помогут ответить на вопросы и предоставят стратегическое руководство. При необходимости ищите членов консультативного совета, имеющих опыт работы в книжных магазинах и/или успешно управляющих розничной торговлей и малым бизнесом.
Финансовый план
Ваш финансовый план должен включать финансовый отчет за 5 лет с разбивкой на месяц или квартал в первый год, а затем на год. Ваши финансовые отчеты включают в себя отчет о прибылях и убытках, балансовый отчет и отчет о движении денежных средств.
Отчет о прибылях и убытках : отчет о прибылях и убытках чаще называют отчетом о прибылях и убытках или отчетом о прибылях и убытках. Он показывает ваши доходы, а затем вычитает ваши расходы, чтобы показать, получили ли вы прибыль или нет.
При составлении отчета о прибылях и убытках вам необходимо разработать допущения. Например, вы будете обслуживать 20 клиентов в день или 100? И будут ли продажи расти на 2% или 10% в год? Как вы можете себе представить, ваш выбор допущений сильно повлияет на финансовые прогнозы для вашего бизнеса. Насколько это возможно, проведите исследование, чтобы попытаться обосновать свои предположения в реальности.
Балансовые отчеты : Хотя балансовые отчеты содержат много информации, чтобы упростить их до ключевых элементов, о которых вам необходимо знать, балансовые отчеты показывают ваши активы и пассивы. Например, если вы потратите 100 000 долларов на строительство своего книжного магазина, это не принесет вам немедленной прибыли. Скорее, это актив, который, как мы надеемся, поможет вам получать прибыль на долгие годы. Точно так же, если банк выписывает вам чек на 100 000 долларов, вам не нужно немедленно его возвращать. Скорее, это обязательство, которое вы со временем оплатите.
Отчет о движении денежных средств : Ваш отчет о движении денежных средств поможет определить, сколько денег вам нужно, чтобы начать или развивать свой бизнес, и убедиться, что у вас никогда не закончатся деньги. Большинство предпринимателей и владельцев бизнеса не понимают, что можно получить прибыль, но остаться без денег и обанкротиться.
При составлении вашего отчета о прибылях и убытках и балансовых отчетов обязательно укажите несколько ключевых расходов, необходимых для открытия или расширения книжного магазина:
Приложение
Приложите свои полные финансовые прогнозы в приложении к вашему плану вместе со всеми подтверждающими документами, которые делают ваш план более убедительным. Например, вы можете включить план дизайна вашего магазина или аренду помещения.
Краткий обзор бизнес-плана книжного магазина
Составление бизнес-плана книжного магазина — дело стоящее. Если вы будете следовать приведенному выше шаблону, к тому времени, когда вы закончите, вы действительно станете экспертом. Вы действительно поймете бизнес книжного магазина, свою конкуренцию и своих клиентов. Вы разработаете маркетинговый план и действительно поймете, что нужно для запуска и развития успешного книжного магазина.
Загрузить план нашего книжного магазина PDF
Вы можете скачать наш план книжного магазина в формате PDF здесь. Это шаблон бизнес-плана, который вы можете использовать в формате PDF.
Разве вы не хотите, чтобы был более быстрый и простой способ завершить бизнес-план книжного магазина?
С шаблоном бизнес-плана Ultimate Bookstore от Growthink вы можете завершить свой план всего за 8 часов или меньше!
Нажмите здесь, чтобы закончить свой бизнес-план книжного магазина сегодня.
С 1999 года Growthink разработала бизнес-планы для тысяч компаний, добившихся огромного успеха.
Нажмите здесь, чтобы узнать, как консультанты по бизнес-планам Growthink могут составить для вас ваш бизнес-план.
Шаблон бизнес-плана и руководство для малого бизнеса
Как составить отличный бизнес-план
100 бесплатных примеров бизнес-планов
Бизнес-план кофейни
Шаблон бизнес-плана кафе
Шаблон бизнес-плана розничной торговли
Ребекка Лейк
Хотя появление электронных устройств для чтения изменило способ покупки и чтения книг американцами, многие люди по-прежнему любят делать это по старинке. В то время как сетевые книжные магазины представляют собой крупный бизнес, на рынке все еще есть место для независимых книготорговцев. Если вы думаете об открытии собственного книжного магазина, узнайте, что нужно, чтобы превратить вашу любовь к книгам в успешный бизнес.
Первый шаг к открытию книжного магазина — исследование рынка и определение вашей ниши. Ваша ниша — это просто место, где вы вписываетесь на рынок в целом. Ознакомьтесь с книжными магазинами в вашем районе, обращая внимание на дизайн магазинов, тип книг, которые они продают, их цены, их местоположение и тип покупателей, которые они привлекают. По мере того, как вы расширяете свои знания о рынке, вы можете приступить к тонкой настройке своего видения собственного бизнеса, чтобы убедиться, что он выделяется на фоне конкурентов.
Бизнес-план — один из ключей к успешному открытию собственного книжного магазина. Бизнес-план — это набросок вашего видения бизнеса, целей, которых вы надеетесь достичь, и способов их достижения. Если вы планируете искать внешних инвесторов или кредиты для финансирования своего бизнеса, необходим последовательный и хорошо написанный бизнес-план. Администрация малого бизнеса и Американская ассоциация книготорговцев предлагают многочисленные ресурсы, которые помогут вам составить бизнес-план.
После того, как вы сформулировали бизнес-план, следующим шагом будет создание вашего инвентаря. Тип книг, которые вы продаете, может основываться на рыночной конкуренции, потребительском спросе или ваших личных интересах. Некоторые книжные магазины специализируются на старинных или редких книгах, в то время как другие продают все, от кулинарных книг до вестернов. При покупке книг для вашего инвентаря учитывайте их качество, а также их потенциальную стоимость при перепродаже. Вы можете найти инвентарь для своего книжного магазина, посетив распродажи недвижимости, библиотечные распродажи, дворовые распродажи, комиссионные магазины, комиссионные магазины, блошиные рынки или аукционы. Есть также ряд онлайн-площадок, которые предлагают книги для продажи, аукциона или обмена.
Хотя молва и является одним из способов привлечения новых клиентов, она не должна быть единственным маркетинговым инструментом, на который опирается ваш книжный магазин. Используйте все возможности для распространения информации о вашем бизнесе. Подумайте о размещении печатных объявлений в местной газете и телефонном справочнике. Вы также можете приобрести рекламное место в торговых журналах или информационных бюллетенях. Вы также можете рекламировать через телевидение, радио или интернет-рекламу. Интернет-магазин может помочь вам расширить клиентскую базу и потенциально увеличить продажи. Подумайте о внедрении поощрительных или дисконтных планов или создании списка рассылки для постоянных клиентов. Будьте изобретательны и используйте все возможные варианты, чтобы ваш книжный магазин стал нарицательным.
Справочные материалы
В развитие статей по теории и функции управления кадровыми ресурсами, рассмотрим одно из важнейших направлений в тематике кадровых ресурсов – подбор персонала.
Содержание статьи:
1. Цели, задачи, понятия в подборе персонала.
2. Кто осуществляет подбор персонала.
3. Где ведется поиск.
4. На основании чего, руководствуясь чем.
5. Как осуществляется подбор.
Цели, задачи, понятия в подборе персонала.
Понятия.
Компетенция — единство знаний, профессионального опыта, способностей действовать и навыков поведения индивида, определяемых целью, заданностью ситуации и должностью. Управление компетенцией — совокупность действий, направленных на приобретение необходимых компетенций в соответствии с потребностями организации в качественном и количественном составе персонала.
Знания – информация, полученная, накопленная, упорядоченная определенным способом (методом), в соответствии с обусловленными критериями. Информация, имеющая практическую ценность и признаваемая обществом в целом или частью общества.
Умения – практическое применение своих талантов, знаний и индивидуальных особенностей: принимать решения, организовывать, управлять, работать на оборудовании, выполнять операции и пр.
Навыки – умение выполнять целенаправленные действия, в результате сознательного многократного повторения аналогичных решений и действий.
Опыт – основанное на практике познание определенных профессиональных видов деятельности, накопленных жизненных решений и действий. Опыт проявляется в виде накопления знаний, умений, навыков, решений и действий.
Способности – индивидуальные качества личности, являющиеся субъективными условиями успешного осуществления определенного вида деятельности. Способности проявляются в глубине и прочности овладения способами и приемами действий. Способности подтверждаются компетенциями.
Трудоспособность – общие практические возможности человека выполнять целесообразную, профессиональную деятельность, достигать заданных результатов на заданном уровне эффективности в течение определенного времени. Способность к труду, реализуемая в результаты (достижения).
Работоспособность – конкретные практические возможности человека выполнять задачи на данной должностной позиции, достигать определенных результатов, формировать социальный и организационный капиталы. Работоспособность часть трудоспособности.
Деловые качества – составная часть работоспособности, выражающиеся в личных качествах, обеспечивающих достижение практических результатов.
Структура труда – организационная структура, технологии бизнес-процессов, положения о подразделениях, система корпоративных стандартов, инфраструктура и другие организационные основания деятельности.
Структура кадров — должностная, квалификационная, численная, стоимостная потребность в кадрах (штатное расписание, должностные инструкции, профили должностных позиций).
Потенциал персонала (человеческий капитал, кадровый актив) – оценка компетенций и работоспособности сотрудника и персонала в целом.
Трудовой актив (совокупность человеческого, социального, организационного капитала) представляет собой способность к практике, набор потенциальных возможностей — общих (принимать решения, осуществлять действия) и специфических качеств (профессиональные компетенции), а также идеи, энергия, творчество, то есть нематериальные активы, которые могут использоваться в течение длительного периода времени в целях производства товаров и услуг, получения доходов.
Команда — группа людей, призванная выполнять определенную работу, задание. Команда работает на лидера, который ставит задачу и распределяет работу между ее членами.
Команда – это группа людей, которые разделяют цели, ценности и общие подходы к реализации совместной деятельности, с взаимодополняющими компетенциями, посредством которых они поддерживают взаимную ответственность.
Продукт труда – результаты выполнения функций в натуральном, стоимостном, качественном или ином измерении. Например, для уборщика результатом будет уровень чистоты помещений, а не процесс уборки. Продукт — товар, готовый к потреблению и пользующийся внешним и (или) внутренним спросом. Товар — это все, что может принести конкретную пользу потребителю, то есть имеет потребительскую ценность.
«Руководитель не может позволить себе роскошь учиться на ошибках». Принцип компании Дженерал Моторс
П. Друкер – Не нанимайте людей для того, что они не могут делать; нанимайте для того, что они могут делать.
«Квалифицированные работники – это люди, которые имеют высокий уровень знаний и специальных навыков и обладают способностью применять эти навыки для выявления и решения проблем» (П. Друкер).
Привлечение персонала служит для обеспечения бизнес-процессов необходимой рабочей силой в соответствии с организацией и позиционированием, исходя из максимального кадрового потенциала при эффективных затратах на него. Должно обеспечивать качественный отбор персонала к уровню содержательности и сложности труда, взаимодействию с другими работниками, а также с факторами и ресурсами развития бизнеса.
Подбор персонала есть привлечение человеческого капитала с целью получения эффективных результатов, формирования социального и организационного капитала, как источников будущих достижений и снижения рисков деятельности.
Цели подбора персонала:
Продуктивность труда – способность создавать продукт.
Производительность труда – способность производить необходимое количество продукта, определенного качества и стоимости, в установленные сроки.
Эффективность труда – затраты меньше результата.
1. Осознанно, обоснованно понимать для чего он нанимает сотрудника, работника.
2. Выбрать специалиста из множества на рынке (подбор, сравнение), который наилучшим образом соответствует должностной позиции, миссии, ценностям.
Обоснование должностной позиции:
— Цели и задачи, которые должен решать сотрудник (положение о подразделении, должностная инструкция).
— Что должен делать специалист для решения задач – должностные обязанности (положение о подразделении, должностная инструкция, тарифно – квалификационный справочник).
— Какие ресурсы и условия труда для выполнения обязанностей (положение о подразделении, нормы, планы, штатное расписание).
— Компетенции и работоспособность для должности (положение о подразделении, должностная инструкция, профиль должностной позиции).
— Трудоемкость работ (нормы затрат).
— Мотивация – стимулирование по выполнению обязанностей, за решение задач.
Подбор персонала по содержанию:
1. Отбор кандидатов в соответствии с принципами, общими ориентирами, на основании профилей должностных позиций.
2. Оценка кандидатов по критериям ценности посредством выбранных способов и методов.
3. Выбор личности на должностную позицию.
Личные способности измеряются компетенциями работника.
Способности взаимодействовать измеряются трудоспособностью (работоспособностью).
Сотрудник для производительной работы должен:
1. Знать и понимать задачи – обязанности, ожидаемые результаты (трудовой договор, положение о подразделении, должностная инструкция, план).
2. Быть обеспечен ресурсами для выполнения (рабочее место, положение о подразделении, нормы, планы, штатное расписание).
3. Знать основные действия и взаимодействия по выполнению работы (технология, инструкция, положения, положение о подразделении, должностная инструкция).
4. Взаимодействовать в команде (корпоративные правила, традиции, положения).
5. Мотивирован: а) самостоятельно (интерес, стремление к развитию), б) работодателем морально и материально. Положения о стимулировании, резерве и т.п.
Кто осуществляет подбор персонала.
Подбор персонала должен быть тщательным, так как формируются ключевые ресурсы для результативности и эффективности.
Подбор и расстановка персонала – один из ключевых моментов всякой деятельности. Ошибки в комплектовании и расстановке персонала, часто приводят к дезорганизации деятельности, отрицательным результатам, большим издержкам. Некачественный персонал может свести на нет, даже совершенную организацию.
Прежде чем осуществлять подбор персонала нужно определиться — кто будет осуществлять подбор.
Возможные варианты:
Руководитель организации по ключевым управляющим и сотрудникам.
Делегирование полномочий руководителю службы персонала, руководителям подразделений на основании утвержденных критериев, с последующим утверждением выбора.
Поручение специализированной организации.
Синтез вариантов.
Факторы решений по вариантам:
Роль позиции в деятельности.
Доверие и ответственность при делегировании.
Профессионализм лиц, осуществляющих отбор и подбор персонала.
Трудоемкость процесса.
Наличие кадровой стратегии и политики: согласованных методологий и технологий, критериев подбора.
Очень часто значимость решений по подбору игнорируется или принижается руководителями организации, что приводит к проблемам в деятельности. Выбору столов уделяют большее внимание, чем подбору персонала. Не подбор, а набор!
Подробнее о требованиях к профессионализму лица, осуществляющего подбор в статье «HR директор. Функция управления кадровыми ресурсами».
Где ведется поиск.
Существует два основных источника привлечения персонала: внутренний и внешний.
Внутренний источник – это персонал организации. Он используется путем перемещения работников внутри организации.
Внешний источник – это рынок труда. Он используется путем привлечения персонала со стороны.
Подбор персонала следует начинать с внутреннего рекрутинга, потом переходить к внешнему рекрутингу.
Рынок труда (кадровых ресурсов) – это:
1. Совокупность кадровых ресурсов, которые могут быть привлечены для деятельности.
2. Источник информации о спросе — предложении по кадровым ресурсам, как в целом, так и по отдельным профессиям и квалификациям специалистов.
3. Источник информации о стоимости кадров.
4. Место поиска персонала.
5. Источник информации по оценке кадров.
Поэтому следует регулярно вести маркетинг и мониторинг внешнего рынка кадровых ресурсов и мониторинг внутреннего рынка.
Маркетинг – изучение рынков. Получение информации.
Информация – сведения, данные, факты, систематизированные и обработанные определенным образом, уменьшающие неопределенность в какой либо области, изложенные и передаваемые любым способом.
Мониторинг — непрерывное наблюдение за объектами и субъектами, анализ изменений.
Технология маркетинга:
1. Факторы, влияющие на кадровые ресурсы: технологические, экономические, социально – демографические, политические.
2. Проекции рынка: сегментирование (регионы, профессии, квалификация, стоимость и другие аспекты), позиционирование на рынке.
3. Анализ рынка: дефицит, профицит, динамика, перспективы, конкуренты, цены, риски, преимущества и другое.
4. Способы, условия привлечения ресурса на рынке.
5. Стратегия действий на рынке.
6. Мониторинг рынка: кто осуществляет, кто отвечает.
7. Оценка эффективности стратегии и тактики действий на рынке.
При маркетинге рынка применяется SWOT анализ и другие методы.
Основные методы исследования рынка:
— наблюдение;
— эксперимент;
— групповые исследования;
— качественные исследования;
— обзорные исследования.
Способы получения информации по кадровым ресурсам:
Собственный маркетинг, мониторинг, разведка.
Кадровые агентства.
Исследования по интернету.
Связи с вузами.
Посещение курсов повышения квалификации, семинаров.
Изучение внутренних кадров.
Мониторинг конкурентной способности по кадрам и условиям труда.
На основании чего, руководствуясь чем осуществляется подбор персонала.
Подбор персонала осуществляется на основании кадровой стратегии, политики, структурирования труда (организационная структура, бизнес-процессы), структурирования кадров (штатное расписание, должностная инструкция, профиль должностной позиции), маркетинговой информации, способов и методов поиска и оценки.
Привлечение кадровых ресурсов должно осуществляться на принципах:
Альтернативность – возможные варианты решений.
Выбор лучшего варианта на основе критериев оптимальности, которые устанавливаются компанией.
Обоснованная оценка персонала.
Соответствие кадровой стратегии и политики.
Прирост рыночных возможностей.
Продуктивность – продукт, создаваемый в результате труда.
Общие ориентиры подбора персонала:
1. Понимание миссии и ценностей, соответствие культуре организации.
2. Квалификация и компетентность, соответствие сложности труда.
3. Сочетание опыта и молодости, способности к работе в команде.
4. Какой персонал нужен. Опираясь на что, исходя из чего.
5. Критерии подбора и выбора. Что определяет ценность работника.
6. Как отбирать: до – сверх сложности труда, если до, то как доводить до уровня, издержки, время, риски.
7. Формы найма – альтернативы.
Потребность в кадрах выражается в запросе на поиск персонала, который формулируется в профиле должностной позиции. Профиль должностной позиции служит для формулирования запроса на персонал по ключевым позициям, измерения и оценки потенциала, выбора кандидата, последующей адаптации его к деятельности и организации.
Профиль должностной позиции (ПДП) представляет собой концентрированное определение роли, сути должностной позиции в системе кадров и труда и содержит:
— Должность.
— Квалификация.
— Оклад.
— Задачи.
— Права.
— Обязанности. Ответственность.
— Взаимодействие.
— Ресурсы и условия труда.
— Факторы и показатели результативности труда.
— Необходимые компетенции.
— Работоспособность.
— Критерии оценки позиции.
ПДП представляет собой синтезированную форму выписки из организационной структуры, штатного расписания, должностной инструкции, дополненную компетенциями, работоспособностью, критериями оценки лица на данную должность или организации — аутсорсера.
Как осуществляется подбор.
Подбор персонала – есть формирование человеческого капитала и трудовых активов.
Человеческий капитал — ценности работника, необходимые для выполнения определенных задач в рамках реализации целей конкретной деятельности. Ценности работника являются капиталом, потому что они должны быть долговременным источником будущих доходов от деятельности.
Подбор персонала по смыслу – выбор и привлечение работников, обладающих наиболее производительными ценностями, способными создавать добавленную к стоимости работника доходность.
Подбор персонала по содержанию:
1. Отбор кандидатов в соответствии с принципами, общими ориентирами, на основании профилей должностных позиций.
2. Оценка кандидатов по критериям ценности посредством выбранных способов и методов.
3. Выбор личности на должностную позицию.
Важная деталь в понятиях – что делаем набор или подбор. Набор – наем на службу по формальным критериям. Подбор (отбор) – выбор по содержательным критериям.
В России чаще применяется набор персонала. Поскольку отбор требует тщательного установления критериев и сопоставления с ними кандидатов, то есть квалификации того, кто оценивает и делает выбор.
Подбор кадров начинается с отбора лидеров на ключевые позиции.
Лидер – двигатель, катализатор деятельности. Обладает предпринимательскими способностями, компетенциями в конкретной области(ях), коммуникационными навыками, креативностью, умеющий взаимодействовать, совершенствоваться, интегрировать процессы, ресурсы в результаты.
Технология (схема) подбора персонала:
1. На основании кадровой стратегии и политики, организационной структуры (положение о подразделении) и структуры кадров (штатное расписание, должностная инструкция), формируется профиль должностной позиции (заявка на подбор), оценочная модель. Упор на соответствие компетенций и работоспособности кандидатов требованиям должностной позиции. Уточняется диапазон подбора– кандидаты в плюс к требованиям должностной позиции или возможно в минус, с последующим обучением, наставничеством, сроками адаптации. Если минусовые кандидаты, то подразделение должно иметь утвержденный бюджет на обучение. Анализ последствий того или иного решения. Главная задача этапа – знать и понимать: кого и для чего ищем.
2. Заявка согласуется с кадровой, финансовой и другими службами в соответствии с регламентом.
3. В соответствии с выбранными способами и методами подбора, по источникам информации, делается первичный, внутренний и внешний отбор кандидатов, путем отбраковки явно не соответствующих критериям кандидатов. Крупный фильтр.
4. По отобранным кандидатам проводится анализ резюме путем сопоставления резюме и ПДП. Назначаются собеседования для предварительной оценки качеств работника к требованиям должностной позиции и критериям по оценочной модели. Средний фильтр. Главная ошибка на данной стадии, часто, заключается, в использовании формальных критериев, а не содержательных.
5. По итогам собеседования проводится анализ соответствия кандидатов. В случае необходимости проводятся дополнительные финальные собеседования с ограниченным кругом кандидатов. Мелкий фильтр. Кандидатам на руководящие должности может быть предложено написать краткое изложение действий на занимаемой позиции.
6. Осуществляется окончательный выбор по критериям.
7. Устанавливаются время и способы адаптации на должностной позиции (испытательный срок).
Способы и методы подбора персонала.
Выбор способов подбора определяется конкретными особенностями, зависит от возможностей организации в качественном подборе, оценке персонала.
Способы привлечения персонала – формирования человеческого капитала:
1. Маркетинг компетенций.
2. Маркетинг личностей.
3. Отбор, сравнение, выбор персонала.
4. Формы привлечения персонала: найм, ограниченный найм, граданско-правовые отношения.
5. Адаптация.
Способы сбора информации о кандидатах:
1. Объявление вакансии и сбор откликов.
2. Изучение резюме по должностям.
3. Обращение к кадровым агентствам по поиску кандидатов.
4. Изучение СМИ по профессиональной отрасли (статьи, конкурсы, рейтинги, члены ассоциаций и другая информация).
Методы подбора:
Собеседование, интервью.
Тестирование.
Оценка персонала.
Письменное изложение программы действий (для финальных кандидатов на должности руководителей).
Другие по усмотрению работодателя.
Интервью – беседа по намеченному плану, подразумевающая ответы на вопросы.
Собеседование – беседа в виде диалога: индивидуальное, групповое.
Тестирование — метод диагностики, использующий стандартизированные вопросы и задачи (тесты), имеющие определенную шкалу значений. Применяется для стандартизированного измерения индивидуальных различий (словари Яндекса).
Метод тестирования, теряет свою применимость, так как имеет следующие недостатки:
— Тестирование должно точно соответствовать целям, например, выявление знаний и возможностей их применения, а не памяти по запоминанию текстов.
— Тестировать можно знания, но не результаты их применения на практике.
— Содержание тестов должно иметь однозначный ответ на вопрос. А не выражать отдельное мнение составителя.
— Составлять тесты должен специалист более высокой квалификации, чем отвечающий на них.
— Затраты на мониторинг вопросов и ответов.
Оценка персонала – мнение, суждение, измерение. Аналитический инструмент или процедура, предназначенная для измерения результативности и долгосрочных последствий.
Оценка персонала при подборе и выборе.
Правильное установление критериев – ключевой момент в достижении результатов.
При поиске и выборе персонала приоритетными должны быть содержательные критерии, определяющие результативность и эффективность труда на конкретной должности. Критерии должны быть разными для разных должностей. Критерии фиксируются в профиле должностной позиции.
Подбор персонала, как мы определили, есть привлечение человеческого капитала для достижения конкретных целей. Человеческий капитал (потенциал) состоит из личных способностей специалиста и способностей плодотворно взаимодействовать с другими людьми в труде.
Личные способности измеряются компетенциями работника.
Способности взаимодействовать измеряются трудоспособностью (работоспособностью).
Потенциал персонала — структура потенциала:
1. Компетенции (личные способности).
2. Работоспособность (применение личных способностей во взаимодействии в труде).
Компетенции (П. Друкер: знания без умений, навыков не эффективны):
1. Знания.
2. Умения.
3. Навыки.
4. Опыт труда.
Трудоспособность (работоспособность):
1. Соответствие сложности труда.
2. Деловые качества и ценности.
3. Владение приемами, методами, технологиями выполнения трудовых операций.
4. Взаимодействие в команде.
5. Коммуникационные возможности.
6. Мотивация.
7. Опыт достижений результатов.
Соответствие сложности труда – соотнесение требований в должностной инструкции с компетенциями сотрудника. Оценка возможностей кандидатов выполнять необходимые трудовые процессы и операции по содержанию и параметрам труда и добиваться заданных результатов.
Деловые качества:
Уровень компетенций.
Принятие решений.
Организаторские способности.
Стремление к совершенствованию компетенций (обучение, самообразование).
Личные качества.
Физические возможности. Внешний вид.
Личная культура.
Интересы, увлечения.
Устремления. Мотивация.
Для труда, сотруднику необходимо владеть специальными приемами, методами, технологиями выполнения трудовых операций по соединению ресурсов в продукцию. Выясняется знание и практика применения.
Результатов труда можно добиться, только взаимодействуя в команде, если это не индивидуальный труд. Взаимодействие строится на основании организации и управления деятельностью, при этом от персонала требуется:
Соответствие должностным задачам, труду.
Руководство корпоративными стандартами (правилами).
Личные качества для сотрудничества в коллективе.
Команда – это взаимодействие партнеров:
Понимающих цели компании.
Разделяющих и созидающих ценности компании на основе общих интересов.
Принимающих и выполняющих правила.
Владеющих профессиональными знаниями и обладающих необходимой квалификацией для выполнения поставленных перед ними задач, принятия решений и выполнения действий.
Взаимообогающих компетенциями, ростом потенциала компании.
Компетенции. Работоспособность. Оценка.
Компетенции – совокупность знаний, умений, навыков и опыта, соответствующих профилю должностной позиции.
Трудоспособность показывает возможности кандидатов к практическому применению компетенций и взаимодействию на данной должностной позиции.
Оценка компетенций и работоспособности производится сравнением требований должностной позиции и фактических компетенций и работоспособности кандидатов. Возможным способом оценки является ранжирование значимости отдельных проекций компетенций и бальная оценка отдельных составляющих проекций.
Оценка кандидатов при подборе производится по факторам компетенций и работоспособности на основании документов и методов оценки, исходя из критериев.
Факторы и методы оценки при подборе персонала приведены в таблице.
Оценочная модель.
Объекты оценки | Факторы оценки | Основания оценки | Методы оценки | Критерии оценки |
Знания (теория) | Образование Обучение Самообразование Публикации Преподавание Литература Возраст (накопленные знания) Опыт работы | Свидетельства Сертификаты Резюме | Анализ резюме по ПДП (ДИ) Собеседование Письменное изложение Интервью Тестирование | Уровень знаний Синтез знаний |
Умения, навыки (практика) | Прошлые должности, разряды Карьера – динамика роста Выполненные проекты, разработки Награды, патенты, публикации Опыт работы Возраст (стаж) -накопленные умения и навыки Средства труда для должности | Свидетельства Сертификаты Резюме | Анализ резюме по ПДП (ДИ) Собеседование Письменное изложение Интервью Тестирование | Реализация знаний на практике Опыт работы Синтез умений Уровень умений Продуктивность труда (какой продукт производился по должности – результат труда) |
Опыт работы | Прошлые должности, разряды Карьера – динамика роста Компании Обязанности, права Отрасли Стаж работы | Резюме Трудовая книжка | Анализ резюме по ПДП (ДИ) Собеседование | Места работы Опыт работы Оплата труда Продуктивность труда |
Соответствие сложности труда | Сложность труда по ДИ Специальность по образованию Специальность по опыту работы Разряд Опыт труда (решения и действия) Содержание труда Технология процессов (операций) Обучение | Свидетельства Сертификаты Резюме Тесты | Анализ резюме по ПДП (ДИ) Собеседование Письменное изложение Интервью Тестирование | Уровень сложности труда по должности Уровень квалификации Продуктивность труда |
Приемы и методы труда | Содержание труда Технология процессов (операций) Обучение Самообразование Средства труда Инновации в процессах Опыт труда (решения и действия) | Резюме Рассказ кандидата | Анализ резюме по ПДП (ДИ) Собеседование Письменное изложение | Количество методов Качество методов Продуктивность труда |
Взаимодействие в труде (внутри коллектива) | Должность – количество контактов Личная культура Характер – стиль общения Психология Семья Пол, возраст Опыт работы Выполнение правил | Резюме Рассказ кандидата | Собеседование Интервью | Личные характеристики для взаимодействия в команде Опыт взаимодействия |
Коммуникации (контакты вне организации) | Должность – количество контактов Личная культура Характер – стиль общения Психология – технологии общения Внешний вид Опыт работы | Резюме Рассказ кандидата | Собеседование Интервью | Личные характеристики для коммуникаций Опыт коммуникаций |
Опыт достижений в труде (какие, за счет чего, благодаря чему) | Прошлые должности, разряды Карьера – динамика роста Компании Обязанности, права Стаж работы Опыт труда (решения и действия) Примеры конкретных достижений | Резюме Рассказ кандидата | Анализ резюме Собеседование Интервью | Места работы Опыт достижений Оплата труда Продуктивность труда |
Принятие решений (для руководителей): какие, на основании чего, как | Прошлые должности – опыт руководства Технология принятия решений (теория – практика) Системы организации и управления Технология процессов Опыт работы Результаты и эффективность труда | Резюме Рассказ кандидата Письменное изложение конкретных компетенций | Анализ резюме по ПДП (ДИ) Собеседование Письменное изложение Интервью Тестирование | Опыт достижений Продуктивность труда Результаты и эффективность опыта |
Организаторские способности решений (для руководителей) | Прошлые должности – опыт руководства Технология принятия решений (теория – практика) Системы организации и управления Технология процессов Опыт работы | Резюме Рассказ кандидата | Анализ резюме по ПДП (ДИ) Собеседование Интервью | Опыт достижений Продуктивность труда Результаты и эффективность опыта |
Другие деловые качества, необходимые для позиции | Мотивация Увлечения, интересы Личные качества характера Другие | Резюме Рассказ кандидата | Анализ резюме по ПДП (ДИ) Собеседование | Дополнительные качества, необходимые, полезные для работы |
Стоимость специалиста | Факторы на стоимость: § Какие компетенции влияют на получение продукции (количество и качество) и как. § Какие качества работоспособности будут способствовать результативности и формированию социального и организационного капиталов* и через что. § Затраты – текущие: оплата труда, рабочее место, другие, необходимые для выполнения работы. § Затраты – инвестиционные в развитие компетенций и работоспособности Рыночная стоимость позиции Ожидания кандидата Структура оплаты труда | Рассказ кандидата Информация по рынку труда | Собеседование | Потенциальная доходность специалиста Стоимость по должностной позиции (штатное расписание + система стимулов) Ожидания кандидата Отношение к структуре оплаты труда |
Риски | Риски по кандидату: — Не соответствие должности (сложности труда). — Не результативный труд. — Не эффективный труд. — Имидж организации. — Не соответствие команде. — Личные качества сотрудника. — Стоимость ошибок со стороны кандидата. — Инвестиции в развитие. — Потеря компетенций в случае увольнения. — Другие. | Резюме Рассказ кандидата Оценка специалиста, осуществляющего подбор | Собеседование | Суммарные оценки по достоинствам и недостаткам кандидата |
На основании оценочной модели производится оценка и отбор кандидатов.
Отбор кандидатов для принятия решения:
1. По рейтингам кандидатов.
2. По стоимости кандидата, включая необходимость инвестиций в развитие.
3. SWOT оценка.
4. Стоимость замены (потери).
5. Соответствия команде (субъективный фактор, который сложно оценить при отборе).
Возможно установление значимости оценочных критериев, например, по удельным весам, исходя из 1: рейтинг – 0,5; стоимость — 0,2; SWOT – 0,1; потеря – 0,1; команда – 0,1.
Экономика показывает, что производительность труда в РФ ниже в несколько раз, чем в развитых странах. Одни из причин — подходы к труду и кадрам. В частности, сравним критерии подбора персонала в РФ и Европе:
Критерии в Европе (по значимости) | Критерии в РФ (по значимости) |
Знания Умения Навыки | Образование |
Опыт применения компетенций | Возраст |
Достижения | Навыки для исполнения указаний (владение инструментами) |
Соответствие труду | Опыт выполнения обязанностей |
Рассмотрим, для примера, аспекты выбора критериев для руководителей и исполнителей, а также критерии по формированию команды.
Для подбора руководителей различного уровня определяющими являются факторы решений.
Факторы решений:
Технология принятия решений: задачи, способы, средства, альтернативы, последствия, результаты.
Процессы — технология, правила, производительность (факторы), результат, синтез с другими процессами.
Ресурсы необходимые для процессов.
Организация.
Управление.
Другие в зависимости от видов решений.
Выбор критериев:
1. Компетенции по факторам решений и действий.
2. Компетенции по профессиональным требованиям.
3. Трудоспособность. Работоспособность.
4. Уникальность для производительности и эффективности. Стремление к совершенствованию.
5. Мотивация.
Для специалистов и исполнителей, определяющим является учет факторов действий.
Факторы действий:
Процессы — технология, правила, производительность (факторы), результат, синтез с другими процессами.
Ресурсы необходимые для процессов.
Труд: сложность, приемы, методы для процессов и ресурсов, взаимодействие в команде.
Другие в зависимости от видов действий.
Критерии для исполнителей:
1. Профессиональные компетенции и квалификация (соответствие процессам, сложности труда, владение ресурсами, умение организовывать и управлять своим трудом).
2. Трудоспособность и работоспособность.
3. Уникальность для производительности и эффективности. Инновационность. Стремление к совершенствованию.
4. Взаимодействие в труде, в бизнес-процессах.
5. Мотивация.
Исключительно важным является формирование команды. Наиболее оптимальными являются команды смешанных поло – возрастных составов, так как они позволяют синтезировать достоинства опыта, накопленных умений и дерзости, активности, новых знаний молодости.
Умный знает, как выйти из любой cитуации, мудрый, как не попасть в нее.
Ценности опытных специалистов:
— Накопленные умения, знания, мудрость в принятии решений – правильность и качество решений, рационализация действий.
— Меньше скрытых издержек от ошибок в решениях и действиях. Взвешенность и рассудительность.
— Меньше суеты, больше сосредоточенности, больше времени на дело, меньше на бесполезные контакты и отвлеченность, эмоции.
— Ниже риски от текучести, утраты ценных компетенций, меньше издержек.
— Наставничество – адаптация, развитие молодых специалистов, передача опыта и знаний.
— Оптимизация инвестиций в развитие персонала.
— Накопленные контакты.
Ценности молодых специалистов:
— Активность, энергичность в действиях.
— Стремление к развитию.
— Восприимчивость к новым технологиям и применение их на практике.
— Легче устанавливаются новые контакты — плюс. Минус – потеря времени на непроизводительные контакты.
То есть опытные специалисты крайне ценны для выработки правильных решений, от которых зависит результативность и эффективность деятельности, молодые специалисты ценны для выполнения действий, поступательного движения вперед.
Понятно, что для таких разных стратегий подбора персонала, нужна высокая квалификация специалистов, которые осуществляют подбор.
Проводя подбор персонала, имеет смысл создавать картотеку специалистов, участвующих в конкурсе, не прошедших выбор, но полезных для приглашения в будущем на те или иные вакансии. Это сокращает издержки на поиск, подбор и оценку персонала.
Для успешной работы любой компании жизненно необходимо набирать персонал, поэтому подходить к выбору и набору сотрудников нужно тщательно. Правильно подобранные специалисты способны обеспечить удачный рост компании и привести ее к гарантированному успеху.
Разберемся в терминологии: выбором или подбором сотрудников руководители занимаются внутри организации, в то время как набор или отбор работников идет извне. Оба этих способа назначения сотрудников имеют как преимущества, так и недостатки.
По сравнению с внешним набором сотрудников, у внутреннего есть несколько неоспоримых преимуществ:
Чтобы подбирать сотрудников из числа уже имеющихся в штате работников нужно опираться на их стаж, опыт, специальность и образование. Также не обязательно делать это единоразово, лучше формировать небольшой резерв сотрудников, чьи способности заслуживают повышения по карьерной лестнице. А еще, при таком подходе к набору новых работников, обязательно нужно иметь в запасе несколько человек, способных заменить получивших повышение сотрудников на их должностях.
Исходя из подобного подбора сотрудников можно ограничится минимальными требованиями к работнику, так как он уже адаптирован к рабочей среде и способен намного быстрее полноценно приступить к выполнению своих обязанностей.
Набор сотрудников извне подразумевает поиск и отбор подходящих под требования работы специалистов.
К достоинствам внутреннего подбора относят:
К недостаткам такого набора можно отнести:
У внешнего подбора также есть свои преимущества, например:
Однако при таком подборе есть и недостатки:
Как можно заметить, оба варианта подбора и отбора специалистов имеют свои преимущества и недостатки, однако без кадровых перестановок внутри организации обойтись нельзя. Для более полного понимания этой необходимости, стоит дать ответы на некоторые вопросы:
Потребуется постоянно анализировать успехи и неудачи сотрудников, чтобы подобрать для них место работы, которое максимально раскроет потенциал работника. Если же регулярно использовать поощрительную систему, то желаемый результат обучения персонала будет достигнут значительно быстрее.
Правильная организация бизнес образования для сотрудников компании поможет компании быстрее достигнуть нового уровня эффективности и производительности за счет грамотного распределения человеческих ресурсов.
Чтобы подбирать персонал более грамотно, нужно составить определенную стратегию, включающую некоторые критерии:
Для примера стоит обратить внимание на основные стратегии развития организации и ее влияние на дальнейшее продвижение компании:
Также при подборе новых сотрудников в расчет идет и поведение набора кадров. Различают их по характеристикам активного и пассивного набора.
При активном подборе персонала у компании есть четко выраженная стратегия, в которой учитывается все, начиная от того, насколько хорошо новый работник исполняет свои обязанности и заканчивая возникновением конфликтных ситуаций с его участием. При таком подходе идет постоянный анализ деятельности каждого сотрудника и на основании полученных данных идет набор новых, более соответствующих работе в компании.
При пассивном наборе подобной стратегии нет. Набор новых сотрудников осуществляется методом проб и ошибок и носит достаточно хаотический характер. Руководство никак не анализирует поведение новых сотрудников, в крайних случаях реагируя на возникновение конфликтных ситуаций. Причем при их возникновении руководство не начинает никаких разбирательств, а просто заменяет все стороны участников конфликта.
Есть еще один критерий подбора новых сотрудников в организацию: открытая и закрытая политика набора кадров.
При открытой политике набор осуществляется исключительно извне. В такой компании возможность повышения достаточно смутная, так как набирать новых работников руководство может как из числа уже задействованных в штате, так и абсолютно новых специалистов, минимально подходящих под установленные требования. При такой политике совершенно неважен имеющийся опыт работы, главное – наличие необходимых знаний. Подобны вид набора сотрудников наиболее приемлем для молодых компаний с еще не установленным руководящим костяком.
Для закрытой политики подобный метод набора неприемлем. Здесь особое внимание уделяется опыту работы в организации сотрудника и его личностным качествам. Иными словами, назначения на вышестоящие должности проходят исключительно из числа уже имеющихся сотрудников. Такой вид политики подразумевает практически гарантированный карьерный рост и весьма дружескую атмосферу внутри компании.
В кадровой политике есть место и для еще одного критерия подбора новых сотрудников. Наиболее часто эти критерии называют «подбором соответствия» и «поиск новой крови». Они также относятся к двум разным стратегиям набора новых сотрудников, однако имеют более социальное значение.
«Подбор соответствия» характерен для организации, придерживающейся внутренней стратегии набора. При такой политике на вышестоящие должности набираются сотрудники из числа уже присутствующих в штате людей, а на нижестоящие должности идет подбор людей с теми же устоявшимися в коллективе жизненными ценностями. Только после успешной адаптации на рабочем месте и в рабочем коллективе, новый сотрудник может рассчитывать на получение более высокой должности. Такая стратегия характерна для больших организаций, занимающих прочное место на мировых рынках и поэтому она весьма консервативна.
«Поиск новой крови» напротив, рассчитан на обнаружение наиболее перспективных специалистов из числа пришедших извне людей. При таком подборе сотрудников в первую очередь обращается особое внимание на культурные различия между соискателем и уже имеющимися работниками. Такая кадровая политика характерна для молодых и стремительно развивающихся организаций, всеми силами стремящихся достичь наилучшего результата в кратчайшие сроки.
Разумеется, выше уже были описаны плюсы и минусы этих стратегий набора, где учитывались и настроения сотрудников организации в связи с получением новых должностей, адаптационного периода и тому подобное, однако для успешного развития компании необходимо уметь правильно использовать обе стратегии подбора персонала и хорошо из сочетать внутри организации. Грамотное использование обеих стратегий поможет избежать возникновения конфликтных ситуаций и значительно повысит эффективность работы самой организации.
Смотрите пример из нашей практики, как инвестиции в персонал вытащили компанию из кризиса по ссылке
Выбор стратегии набора новых сотрудников начинается с определения цели самой организации. Здесь главным образом обращается внимание на потребности компании и способы решения возникающих проблем.
Некоторые компании занимаются активным корпоративным обучением работников, выделяя большую часть средств на обучение, нежели на поиск новых сотрудников. При таком подходе к набору персонала планка для новых работников не выше средней, так как сотрудники познают рабочую среду уже на месте своей работы. Здесь есть свой минус – сотрудник, прошедший обучение, но решивший не сотрудничать с организацией, относится к пустой трате средств из выделенного бюджета.
С другой стороны, есть компании, которые выделяют большую часть средств на поиск наиболее подходящих под требования сотрудников, в то время как инвестиции в обучение работников минимальны. При таком подходе, компании минимизируют возможную потерю бюджетных средств, несмотря на значительно возросшие затраты на поиск высоко квалифицированных специалистов. В этом случает критерии отбора новых сотрудников необычайно высоки, но, с другой стороны, возврат потраченных средств происходит значительно быстрее.
Принимать решение о выборе стратегии подбора новых сотрудников нужно исходя из цели развития самой компании. Прежде чем принимать окончательное решение, нужно еще раз взвесить все плюсы и минусы этих двух видов подбора нового персонала.
Подбор персонала на работу является рядом действий, предпринимаемых для привлечения кандидатов, обладающих качествами, необходимыми для достижения целей, поставленных организацией. Процесс приема на работу состоит в сопоставлении требований, предъявляемых работодателем, и квалификации кандидата. Если требования, предъявляемые организацией, и квалификация кандидата хотя бы частично совпадают, проводится их сопоставление. Процесс приема на работу обычно требует уступок в требованиях обеих сторон.
Основная цель отбора — набрать работников с нужной квалификацией, необходимыми личностными качествами, способных решать поставленные задачи максимально эффективно.
Подбор персонала — наиболее ответственный этап в управлении персоналом, так как ошибка обходится слишком дорого. Умение нанимать на работу наиболее подходящих людей является большим и довольно редким талантом, которым может владеть управляющий персоналом.
Для того, что подбор был наиболее качественным, существуют определённые принципы подбора кадров. Подбор кадров также называется рекрутмент (от английского слово recruit — вербовать).
Главный принцип при такой работе — это осуществление планомерной, постепенной работы, в рамках политики предприятия или организации. Начинать набор на открытые вакансии нужно лишь после тщательного анализа ресурсов кампании и её потребностей. То есть все действия по подбору персонала должны совмещаться с имеющимся бизнес-планом, а также планом организационного развития.
Второй принцип подбора кадров — это наличие плана по набору новых сотрудников. Такой план разрабатывается хотя бы на год вперёд, и в него всегда можно внести коррективы. Он позволит более тщательно и осознанно подойти к выбору, провести дополнительные испытания для кандидатов. Однако план — это не список вакансий, а прогноз развития компании, список новых производств, направлений деятельности и т.д.
Третьим принципом можно назвать тщательно составленное описание вакантного места. На этом этапе нельзя экономить, особенно если вы подбираете не грузчика, а мерчандайзера, не юриста-кадровика, а инженера по работе с кадрами.
Четвёртым принципом необходимо назвать партнёрскую работу с организациями, которые профессионально занимаются подбором кадров. Хорошо отлаженная коммуникация и личные контакты позволят вашей компании найти подходящих сотрудников, пока их не нашёл кто-то другой.
Пятым принципом нужно назвать чёткие требования к кандидатам. Зачастую расплывчатое описание должностных обязанностей и функций ведёт к тому, что потенциальный кандидат не решается подать заявку, ведь круг обязанностей либо слишком узок, либо непомерно широк.
Соблюдение принципов подбора кадров позволит набрать нужное количество работников в оптимальный срок.
Подбор кадров — определение психологических и профессиональных качеств людей с целью определения их соответствия конкретной работе.Основные этапы подбора кадров:
Определение потребности в персонале, открытие соответствующих вакансий.
Анализ представленных соискателями документов.
Предварительная беседа (по телефону или при встрече) с целью ознакомления с кандидатом. На этом этапе можно подробнее узнать про его образование, опыт работы, составить представление о коммуникативных навыках.
Ознакомление с резюме кандидата и/или заполнение анкеты. Обычно в анкету включаются вопросы личного характера (дата и место рождения, адрес проживания, образование и т. д.), относящиеся к прежним местам работы, образованию, хобби. Часто присутствуют вопросы, направленные на определение уровня самооценки, отношения к различным явлениям социальной жизни и др.
Собеседование. Интервьюирование кандидата, в той или иной мере структурированное и формализованное, может проводиться в устной или письменной форме.
Тестирование (психологическое, психофизиологическое, профессиональное, интеллектуальное), испытания. В каждом конкретном случае разрабатывается специальная программа тестирования (так называемая «батарея тестов»), соответствующая конкретной вакансии. Тестирование может быть индивидуальным или в составе группы, проводиться в один день или в течение нескольких.
Проверка рекомендаций. Зачастую от предыдущего руководителя или коллег кандидата можно не только выяснить какую-либо информацию о претенденте, но и получить полезные сведения о том, в чем этот человек силен или какие с ним могут быть проблемы. Однако предыдущий руководитель или кто-либо из бывших коллег кандидата могут быть необъективными в его оценке, особенно в случае, если «не сошелся с ним во взглядах».
Анализ результатов.
Принятие решения о пригодности кандидата для приема на работу и представление его руководителю.
Подготовка проекта трудового договора. В случае положительного решения о приеме на работу сотруднику сообщается список необходимых документов, с ним согласовывается дата обсуждения проекта трудового договора. К этому сроку на основе типового трудового договора составляется проект с учетом всех особенностей конкретной должности, который получает одобрение руководителя подразделения.
Заключение трудового договора и оформление необходимых документов.
Когда деятельность в отделе кадров ведется хаотично, результат оставляет желать лучшего. Поэтому важно выделить основные принципы в направлении кадровой политики:
Правила и философия трудоустройства в определенную фирму с одной стороны делают ее либо привлекательной, либо нет в глазах тех, кто ищет новое место, а с другой влияют на эффективность управления.
Цель работы кадровиков — обеспечение всех служб организации работниками нужной квалификации. Для ее достижения применяются различные методы и технологии подбора персонала.
Деятельность ведется по следующим направлениям:
Чтобы приемы сработали безошибочно, важно учитывать следующую хронологию:
Тема 3. Планирование и подбор персонала.
Тема 3.1.Подбор и отбор персонала.
Подбор персонала.
Подбор персонала – формирование резерва кадров на замещение вакантных рабочих мест. Включает в себя процедуры расчета потребности в персонале, модели рабочих мест, способы профессионального отбора кадров и общие принципы формирования резерва кадров на вакантные должности.
Под подбором и расстановкой персонала понимается рациональное распределение работников организации по структурным подразделениям, участкам, рабочим местам в соответствии с принятой в организации системой разделения и кооперации труда, с одной стороны, и способностями, психофизиологическими и деловыми качествами работников, отвечающими требованиям содержания, выполняемой работы.
Отбор персонала и оценка при приеме на работу.
Отбор кадров – этап, на котором при управлении планированием кадров руководство отбирает наиболее подходящих кандидатов из резерва, созданного в ходе набора .
Отбор персонала — оценка кандидатов на вакантные должности или рабочие места. Отбор персонала включает: предварительное собеседование; анализ анкетных данных; наведение справок о кандидате; проверочные испытания, тестирование; медицинское освидетельствование; основное собеседование; подготовку экспертного заключения.
Оценка при приеме на работу – это задача службы персонала, осуществляющей оценку кандидатов при приеме на работу, которая состоит в том, чтобы отобрать такого работника, который в состоянии достичь ожидаемого организацией результата. Фактически оценка при приеме — это одна из форм предварительного контроля качества человеческих ресурсов организации .
Целями отбора являются :
– найм работников, имеющих свежие идеи
– привлечение людей для перспективной работы
На отбор влияют потребность организации в кадрах и ситуация на рынке. Он требует изучения должности (рабочего места) и определения требуемых личностных и деловых качеств работников.
Принципы отбора персонала :
– ориентация на сильные, а не на слабые стороны людей
– поиск не идеальных кандидатов, которых в природе не существует, а наиболее перспективных и подходящих для данной должности (он прекращается, несколько человек так и не смогли удовлетворить предъявленным требованиям, скорее всего последние завышены)
– отказ в приеме новых работников независимо от квалификации и личных качеств, если потребность в них отсутствует
– обеспечение соответствия индивидуальных качеств претендентов (образования, стажа, опыта, а в ряде случаев — пола, возраста, здоровья, психологического состояния) требованиям должности (однако возможны и исключения)
– привлечение наиболее квалифицированных кадров (хороший специалист, сколько бы ему ни платили, всегда обходится дешевле, чем плохой), но не более высокой квалификации, чем это требуется
– превышение ожидаемого эффекта над затратами
– сохранение благоприятного психологического климата
– удовлетворение ожиданий принятых на работу сотрудников
Критерии отбора персонала должны быть :
– валидными (соответствовать содержанию работы и требованиям к должности)
– полными (учитывать все главные характеристики, важные для эффективной работы)
– надежными (обеспечивать достоверность и устойчивость результатов)
– соответствующими содержанию работ и ключевым требованиям должности
– имеющими высокую различительную способность
Найм персонала.
Найм на работу – это ряд действий, направленных на привлечение кандидатов, обладающих качествами, необходимыми для достижения целей, поставленных организацией.
Другое определение найма персонала — своеобразная торговая сделка. Каждая из сторон стремится заключить ее выгодно для себя: работодатель — найти наиболее подходящего работника, а работник — получить работу, соответствующую его наиболее значимым интересам, потребностям и личным качествам .
Общая схема процедуры подбора, отбора и найма представлена на рисунке 1. Стратегия в области управления человеческими ресурсами направлена в основном на то, что прием специалистов происходит с использованием стандартных процедур и правил; отбираются только те специалисты, в компетенции которых заинтересована организация в данный момент (узконаправленный отбор). Для осуществления данной стратегии можно набирать персонал, уже готовый к выполнению своих обязанностей.
Поиск, отбор и найм кадров можно условно разделить на три этапа.
I. Начальный этап, вытекающий из анализа работы, состоит в том, чтобы определить требования к кандидату в форме должностной инструкции, квалификационной карты, карты компетенций или др. документа.
Рис. 1. Процедура подбора, отбора и найма
II. Прежде чем организация предложит кому-либо работу, она должна найти тех людей, которые хотели бы ее получить. Поэтому следующий этап – это привлечение кандидатов, основная задача которого — создание достаточно представительного списка квалифицированных кандидатов для последующего отбора. Главными ограничителями на этом этапе выступают: бюджет, который организация может израсходовать, и человеческие ресурсы, которыми она располагает для последующего отбора кандидатов.
III. Третий этап — это отбор персонала. Главная задача отбора персонала — выбор наиболее подходящих кандидатов из резерва, созданного в ходе набора. При этом используются многочисленные формы и методы отбора, с помощью которых фирмы и организации отбирают наиболее подходящих им людей. Отбор персонала имеет, важное значение, при управлении человеческими ресурсами, так как от него во многом зависит дальнейшая деятельность организаций, ибо только при наличии квалифицированного персонала они смогут добиться наилучших результатов и поставленных задач.
Подбор персонала начинается с определения, какой специалист или рабочий необходим в данный момент организации. При объявлении об открытии вакансии готовится «Спецификация работы», где подробно определяются параметры, которым должен соответствовать кандидат. На каждую вакантную должность существует своя должностная инструкция. В должностной инструкции указаны квалификационные требования, предъявляемые к должности.
При отборе персонала придерживаются следующей последовательности (рисунок 2).
Рис.2. Процесс отбора персонала
На рис.2, приведены стандартные варианты при отборе персонала на вакантные должности.
1. Предварительный отбор претендентов.
Этот этап проводят для того, чтобы снизить затраты по найму за счёт сокращения числа претендентов, проходящих стадию оценки. Первичный отсев осуществляется по формально установленным минимальным требованиям, предъявляемым администрацией предприятия и вакантным рабочим местом к потенциальному работнику.
Такими требованиями являются опыт работы, образование, квалификация, навыки (вождение авто, владение ПК, умение работать с определёнными программами), возраст. Данный этап проводится путём телефонного интервью.
Предварительный отбор осуществляет ведущий менеджер по персоналу на основе анализа резюме. Если резюме отсутствует, то предварительный отбор проводится на стадии анализа первичной анкеты, заполненной претендентом при первом посещении. Анкета разрабатывается Отделом кадров с учётом специфики должности, содержит биографические сведения об образовании, о стаже, опыте работы.
На основании информации из резюме и анкет осуществляется отсев претендентов, не соответствующих требованиям.
2. Первичное собеседование.
Первичное собеседование проводится для того, чтобы детально познакомится с претендентом для определения его пригодности к выполнению будущей работы. В процессе собеседования претендент должен получить информацию о фирме и будущей деятельности, которая определит степень его заинтересованности к предложенной работе. Основная часть собеседования – интервьюирование претендента. Менеджер, проводящий собеседование может сделать вывод о нецелесообразности найма этого человека. Отобранный состав претендентов допускается к следующему этапу.
3. Оценка претендентов.
На этом этапе выявляют потенциал претендентов, его способность адаптироваться к работе коллективе. Оценка претендентов проводится методами тестирования и собеседования.
В процессе собеседования с кандидатом проводится обсуждение полученных результатов тестирования и делается вывод о пригодности данного кандидата на вакантную должность.
4. Пр
%PDF-1.3 % 1 0 obj >]/Pages 3 0 R/Type/Catalog/ViewerPreferences>>> endobj 2 0 obj >stream 2016-06-17T15:52:28+05:002016-06-17T15:52:33+05:002016-06-17T15:52:33+05:00Adobe InDesign CS6 (Windows)uuid:13dff36d-d0bb-45de-b880-d3df11445d3exmp.did:BF81B306D74DE411B24FB20E6B9967A1xmp.id:07147DBD6A34E6119869D6A21453B319proof:pdf1xmp.iid:E0B86451B333E61192A89CDA07A2F6DFxmp.did:E3B0011FA439E5118436ED2ED37270DDxmp.did:BF81B306D74DE411B24FB20E6B9967A1default
Если вы укажете один ресурс по набору персонала в кампусе в этом году, то это должно быть оно. Независимо от того, являетесь ли вы рекрутером кампуса в течение десятилетий или только начинаете, это подробное руководство предлагает обзор ландшафта кампуса, а также полезные советы по активизации ваших усилий по подбору персонала в колледж.
Ежегодное исследование Yello Recruiting Study сравнивает студентов миллениалов и поколения Z, чтобы определить тенденции и передовые методы общения с новым поколением талантов.Считайте это своим руководством по привлечению и найму кандидатов из поколения Z.
Сегодняшние студенты выросли цифровыми аборигенами, предпочитая текстовые сообщения и электронную почту другим формам общения. Так можно ли набрать таланты в университетском городке без физического присутствия в кампусе? Выполните следующие шесть шагов, чтобы запустить свою стратегию набора в цифровой кампус.
Брендинг имеет решающее значение для успешной программы набора в университет. Если студенты не узнают вашу компанию, они с меньшей вероятностью будут искать работу или искать стажировку в вашей организации.Используйте эти семь стратегий, чтобы создать свой бренд в кампусах колледжей и выделиться среди будущих выпускников.
Большинство современных компаний нанимают выпускников колледжей. Но какие факторы делают вашу стратегию набора в кампусе хорошей? Чтобы выяснить это, мы ознакомились с несколькими лучшими в стране программами приема на работу в университетские городки.
Будет ли электронное письмо, телефонный звонок или текстовое сообщение дать вам преимущество при общении с поколениями X, Y и Z? Вот последние данные о том, какой метод коммуникации предпочитает каждое поколение, а также рекомендации по эффективному использованию каждого канала и построению целостной стратегии взаимодействия с кандидатами.
Если вы построите его, они получат — это может быть верно в бейсболе, но, конечно, не в случае рекрутеров колледжей. Поколение Z по-прежнему ценит личное общение с потенциальными работодателями, но не всегда легко заставить студентов явиться, когда вы посещаете кампус. Вот как увеличить явку и встретить больше кандидатов на следующей ярмарке вакансий.
Тот факт, что студент еще не работал в профессиональной среде, не означает, что он не будет отличным сотрудником в вашей компании.Но оценка студентов, ищущих свою первую реальную работу, может оказаться сложной задачей. Следуйте этому руководству, чтобы определить, какие студенты лучше всего подходят для ваших должностей начального уровня, даже если у них небольшой опыт работы.
Поместите свою команду по подбору персонала для успешного найма на мероприятии, измеряя ключевые показатели на протяжении всего жизненного цикла ярмарки вакансий, обеспечивая подготовку каждого члена команды и создавая измеримый план коммуникации с кандидатами. Используйте эти рекомендации, чтобы добиться максимального успеха мероприятия по найму.
Общения со студентами на ярмарке вакансий недостаточно, чтобы привлечь их в вашу компанию. Разработка подробного плана коммуникации до, во время и после приема на работу имеет решающее значение для работодателей, которые хотят построить конструктивные отношения с кандидатами поколения Z. Вот как.
Исследования показывают, что у сотрудников поколения Z и миллениалов средний стаж работы на две трети короче, чем у сотрудников старшего поколения. Хотя смена работы может стать способом будущего, есть способы убедиться, что вы привлекаете таланты, которые с большей вероятностью останутся.Вот как скорректировать свою стратегию приема на работу с учетом последних тенденций соискателей.
Ваши информационные сессии в кампусе теряют свой блеск? Личное общение по-прежнему важно для привлечения лучших талантов, но студенты устали от одного и того же старого, такого же старого. Используйте эти методы, чтобы изменить свой подход и повысить посещаемость.
Из-за транспортных расходов, фирменных подарков для потенциальных кандидатов и платы за обучение в университетах рекрутинг в кампусе может стать дорогим. Вот как составить надежный бюджет найма, который предлагает разумные рекомендации по расходам и заверяет вашу руководящую команду в окупаемости их инвестиций.
Никто не знает студентов лучше, чем студенты. Кандидаты, которых вы нанимаете — и даже те, кого вы не нанимаете — сидят на потенциальной золотой жиле рефералов. Выполните следующие действия, чтобы превратить сотрудников вашего кампуса и участников, занявших второе место, в точно настроенные реферальные машины, увеличивающие эффективность ваших усилий по набору персонала.
Поскольку бизнес-лидеры уделяют повышенное внимание усилиям по привлечению талантов и ставят под сомнение статус-кво, программы приема на работу в кампусах должны применять более продуманный подход, иначе они рискуют остаться позади.По словам Мэдлин Лорано из Aptitude Research Partners, именно технологии — это ответ на поддержание актуальности вашей стратегии.
Если ваша компания имеет программу стажировки или думает о ее создании, включите эти восемь практик в свою стратегию стажировки, чтобы улучшить опыт как ваших студентов, так и вашей организации в целом.
Если вы нанимаете сотрудников только для того, чтобы заполнить открытые вакансии, вы не получите максимальной отдачи от своей программы найма. Узнайте больше о том, как измерить показатели набора персонала в кампусе, чтобы повысить рентабельность инвестиций в привлечение талантов.
Поскольку все больше и больше компаний обращаются в университетские городки по всей стране в поисках нового найма, традиционных методов найма уже недостаточно для привлечения лучших талантов. Вот несколько необычных стратегий набора для привлечения и вовлечения студентов.
90% студентов поколения Z начинают поиски карьеры задолго до выпуска, и нехватка талантов сказывается на работодателях по всему миру. Чтобы побороться за лучшие таланты, попробуйте эти подрывные и нетрадиционные способы поддерживать участие поколения Z в процессе найма.
Набор персонала в кампусе очень напряженный и очень конкурентный. Вот некоторые важные навыки, которые необходимы всем рекрутерам, чтобы привлекать внимание лучших кандидатов в студенты, развивать отношения и помогать вашей организации выделиться в многолюдной сфере.
Социальный рекрутинг — это процесс набора кандидатов через социальные сети, такие как LinkedIn, Facebook и Twitter, а также на другие веб-сайты, в том числе онлайн-форумы, доски объявлений и блоги.
Социальный рекрутинг также называется рекрутингом в социальных сетях, социальным наймом и социальным наймом.
Хотя организации до сих пор в основном использовали социальный рекрутинг как способ дополнить более традиционные методы найма, это может измениться по мере того, как социальный рекрутинг продолжает набирать популярность. Например, согласно одному исследованию, почти три четверти работников в возрасте от 18 до 34 лет нашли свою последнюю работу через социальные сети. Более того, почти 90% рекрутеров сообщают, что наняли кого-то не через LinkedIn.
Когда все сделано правильно, социальный рекрутинг позволяет организациям находить пассивных кандидатов, собирать больше рефералов, нацеливать желаемых кандидатов, демонстрировать свою организационную культуру и экономить деньги.
В конечном итоге социальный рекрутинг работает, потому что он ставит вашу организацию в орбиту, где сотрудники проводят значительную часть своего времени — в социальных сетях.
Для тех, кто верит в социальный рекрутинг, этот метод предлагает более эффективную и экономичную альтернативу традиционному онлайн-рекрутингу, как в Indeed.com.
Социальные практики найма включают такие вещи, как:
Каждая организация определяет свою собственную стратегию социального найма, адаптированную к ее собственным потребностям в сфере занятости. Однако с философской точки зрения существуют важные основы эффективного социального найма.
Общайтесь и напрямую взаимодействуйте со своей аудиторией. : если потенциальный кандидат добавляет комментарий к посту в Instagram или Twitter, например, который предполагает заинтересованность в присоединении к вашей организации, поэтому обязательно отвечайте на него лично.Это может быть так же просто, как указать их имя и побудить их проверить доступные позиции. Установление личной связи, даже небольшой, имеет важное значение.
Убедитесь, что ваш социальный рекрутинг прямо или косвенно подчеркивает культуру вашей компании. : у вас должно быть четкое и подробное представление об основных ценностях и культуре вашей организации. Вы также должны иметь возможность напрямую связать эту культуру и эти ценности с вашей социальной работой. Иными словами, как ваш социальный рекрутинг транслирует вашу корпоративную культуру более широкой аудитории.
Вовлекайте своих сотрудников : поощрение ваших сотрудников к помощи в ваших усилиях по подбору персонала в социальных сетях полезно по нескольким причинам. Во-первых, это расширяет охват вашего контента для рекрутинга в социальных сетях. Во-вторых, как упоминалось в пункте 1, необходимо установить соединение. Создание условий, при которых кандидаты могут подключаться к партнерам, предоставляет еще одну возможность для подключения. Наконец, «продажа» вашей корпоративной культуры наиболее эффективна, когда ей помогают сотрудники. Очевидно, что организации будут пытаться продать свою культуру, но кандидаты это знают.Однако видеть, что эту культуру разделяют или отстаивают сотрудники, — это потенциально гораздо более убедительная сделка.
Будьте последовательны : социальный рекрутинг требует постоянного взаимодействия с вашей аудиторией потенциальных кандидатов. Кроме того, вы всегда должны быть в курсе последних тенденций и концепций отрасли, читая лучшие книги по рекрутингу, публикуемые каждый год. Помните, что социальный рекрутинг не так прост, как размещение вакансий и прием кандидатов. Лучшие кандидаты уже имеют работу и потенциально не собираются активно переезжать.Таким образом, способ привлечь этих кандидатов — это постоянно создавать привлекательный корпоративный бренд и культуру. Это означает регулярные публикации, освещающие вашу корпоративную культуру и цели организации. Это также влечет за собой непосредственный ответ людям, которые обращаются к вам, комментируют или делятся вашим контентом в дружеской и личной манере. Таким образом, цель состоит в том, чтобы в конечном итоге вызвать у потенциальных кандидатов желание присоединиться к вашей организации, как только откроется вакансия.
Twitter, Facebook, Instagram и LinkedIn — все они представляют собой потенциально полезные инструменты для социального рекрутинга.Twitter позволяет организациям делиться ссылками на открытые вакансии, новостями о своей компании и т. Д. Facebook предлагает аналогичные инструменты, но также добавляет функциональность для обмена фотографиями и видео. Instagram — идеальное место для обмена фотографиями и видео, которые подчеркивают вашу корпоративную культуру, демонстрируют новые продукты и услуги и т. Д. Кроме того, многие платформы социальных сетей предлагают расширенные функции поиска, которые очень полезны для социального найма. Эти расширенные функции могут помочь вам узнать больше о текущей аудитории вашего социального рекрутинга и помочь вам в дальнейшем ориентироваться на нужные группы.
Facebook Graph Search позволяет выполнять поиск по различным параметрам профиля пользователя, включая местоположение, интересы, области обучения и т. Д. Вы можете, например, искать что-то столь же конкретное, как «люди, заинтересованные в SEO-маркетинге и живущие в Лос-Анджелесе. ”
Расширенный поиск в Twitter имеет больше ограничений, чем в Facebook, но по-прежнему позволяет искать людей по определенным фразам, хэштегам и ключевым словам.
LinkedIn — самый эффективный инструмент социальных сетей для набора персонала.Поскольку он создан для ищущих работу, работодателей и профессиональных сетей, весь сайт использует широкий спектр функций, чтобы помочь выделить вашу корпоративную культуру и привлечь потенциальных кандидатов.
LinkedIn также предлагает расширенный поиск людей. Этот инструмент предлагает возможности поиска, которые очень полезны для рекрутеров. Многие из этих функций поиска бесплатны. Однако для некоторых требуется премиум-аккаунт LinkedIn.
S | Особый | Что будет выполнено? Какие действия вы предпримете? |
---|---|---|
м | Измеримый | Какие данные будут измерять цель? (Сколько? Сколько? Насколько хорошо?) |
А | Достижимо | Достижима ли цель? У вас есть необходимые навыки и ресурсы? |
R | Соответствующий | Как цель согласуется с более широкими целями? Почему важен результат? |
т | По времени | Каковы сроки достижения цели? |
Заявление о цели | Что делает его SMART |
---|---|
Сделайте _______.. . | Конкретные предпринятые действия |
для _______. . . | выполнить Измеримый , Соответствующий результат |
Автор _______ | В течение определенного периода Время фрейм |
И убедитесь, что это Достижимо ! |
1. Цели эффективности предназначены для выполнения всех ваших основных должностных обязанностей.
2. Как правило, сотрудники на более высоких уровнях организации имеют более широкие и сложные обязанности и, следовательно, более высокие цели по производительности. Однако даже сотрудники на руководящем уровне должны быть в состоянии охватить всю свою работу менее чем за 10 целей.
3. Направленность и уровень ваших целей будут определяться вашей ролью и тем, как ваша работа способствует достижению соответствующих конечных результатов.
Наблюдать | Обновление | Написать |
Координата | Обновление | Процесс |
Наблюдать | Разработка | Обеспечить |
Управление | Создать | Обслуживание |
План | Орудие | Согласование |
Поддержка | Оценить | Отправка |
Прямой | Переход | Продукция |
Администрирование | Установить | Сгенерировать |
Какие общие источники измерения для целей SMART?
Типы данных | Методы сбора данных |
---|---|
| |
Почему важны цели развития?
Примеры целей SMART
Уровень | Цель |
---|---|
Сообщество (Видение 2025: Сотрудничество) | Наши лидеры налаживают партнерские отношения, продвигают региональные решения с информированными и заинтересованными жителями и подходят к вопросам с финансовой отчетностью и заботой о будущих воздействиях |
Округ (CMO) | Достичь 75% показателей качества и результатов, достигая целевых показателей эффективности во всех департаментах округа |
Отдел (HR) | Разработка и внедрение стратегических подходов к повышению эффективности организации |
Отдел, Программа | Увеличение количества управленческих сотрудников с индивидуальными целями производительности, согласованными с целями отдела и организации |
Индивидуальный | Провести и оценить пилотный проект CPMS к июню 2010 г., в результате чего 85% участников сообщили о простоте использования и достижении целей пилотного проекта |
Рекрутинговые показатели являются неотъемлемой частью найма и найма на основе данных.Однако, если бы вы отслеживали все показатели набора персонала, которые можно найти в Интернете, у вас не осталось бы времени для реального набора! В этой статье мы перечислим 17 самых важных для вас.
Но сначала давайте ответим на вопрос: что такое показатели набора персонала?
Метрики рекрутинга — это показатели, используемые для отслеживания успешности найма и оптимизации процесса найма кандидатов в организацию. При правильном использовании эти показатели помогают оценить процесс набора и то, нанимает ли компания нужных людей.
Важно принимать правильные решения о найме. Это изображение (из Greenhouse) показывает пожизненную ценность сотрудника как сумму всех кадровых решений, принятых в отношении этого сотрудника.
БЕСПЛАТНОЕ ПОШАГОВОЕ РУКОВОДСТВО
Разнообразие и инклюзивность — очевидные преимущества для бизнеса. Загрузите бесплатное руководство по опросу, которое поможет определить слепые зоны инклюзивности, которые могут повлиять на ваших сотрудников и ваш бизнес в целом.
Скачать бесплатно pdf
Используя это изображение, мы видим, что наем кого-то, кто больше подходит для этой работы, может принести огромную прибыль на инвестиции (ROI).
Вот почему так важен набор правильных людей. Независимо от того, начинаете ли вы с измерения рекрутинговых данных или точной настройки показателей рекрутинга, этот список предоставит вам отличный обзор.
Теперь, когда мы подготовили почву, давайте рассмотрим 17 наиболее важных показателей рекрутинга.
Это время, необходимое для поиска и найма нового кандидата, часто измеряемое количеством дней между публикацией вакансии и приемом на работу кандидата.Время заполнения зависит от соотношения спроса и предложения для конкретных вакансий, а также от скорости, с которой работает отдел найма.
Это отличный показатель для бизнес-планирования, который дает руководителю реалистичное представление о том, сколько времени потребуется, чтобы привлечь замену уходящему сотруднику.
В обучающей части ниже мы объясняем метрику «Время выполнения» еще более подробно!
Время до найма представляет собой количество дней между моментом обращения к кандидату и моментом принятия кандидатом работы.Другими словами, он измеряет время, необходимое человеку, чтобы пройти процесс приема на работу после того, как он подал заявку. Таким образом, время приема на работу является надежным индикатором того, как работает команда по найму. Этот показатель также называется «Время принятия».
Более короткий срок приема на работу часто позволяет вам нанять лучших кандидатов, предотвращая попадание лучших кандидатов в компанию, у которой мало времени для найма. Это также влияет на ваш опыт работы с кандидатом, поскольку никому не нравится процесс найма, который занимает много времени.
На этот показатель сильно влияет ваша воронка найма. Если вы нанимаете на работу, для которой относительно простой процесс приема на работу, состоящий из одного собеседования, время приема на работу будет короче, чем при приеме по телефону, оценке и трех раундах собеседований. По этой причине вы должны быть немного осторожны при интерпретации показателей времени до найма, которые мы включили ниже!
Время нанимать по отраслевым критериям. Источник: Работоспособный.Отслеживание источников привлечения новых сотрудников в вашу организацию — один из самых популярных показателей рекрутинга.Этот показатель также помогает отслеживать эффективность различных каналов найма. Несколько примеров — это доски объявлений, страница вакансий компании, социальные сети и агентства по подбору персонала.
Уход за первый год является ключевым показателем при приеме на работу, а также свидетельствует об успешном приеме на работу. Кандидаты, которые уезжают в первый год работы, не могут стать полностью продуктивными и обычно стоят больших денег. Убыток за первый год можно контролировать и не контролировать.
Управляемый отток означает, что контракт расторгается работодателем.Неуправляемый отток означает, что они уходят по собственному желанию. Первое часто является показателем плохой работы в первый год или плохой работы с командой.
Второй часто является индикатором нереалистичных ожиданий, из-за которых кандидат бросает курить. Это могло произойти из-за несоответствия между описанием должности и фактической работой, или работа и / или компания были перепроданы рекрутером.
Эту метрику также можно преобразовать в «коэффициент удержания кандидатов».
Качество приема на работу, часто измеряемое чьей-либо оценкой работы, дает показатель эффективности работы кандидата в первый год. Кандидаты, получившие высокие оценки, свидетельствуют об успешном приеме на работу, в то время как обратное верно для кандидатов с низкими оценками.
Низкие показатели результативности в первый год указывают на плохой прием на работу. Один неудачный контракт может стоить компании десятки тысяч долларов как прямых, так и косвенных затрат. Чтобы узнать больше о том, как оценить эти затраты, ознакомьтесь с нашей статьей о затратах на персонал.
В сочетании с каналом, через который был получен кандидат, вы можете измерить качество канала источника (см. Показатель набора № 17).
Качество найма — это входной параметр для коэффициента успеха. Коэффициент успешности делит количество хорошо работающих сотрудников на общее количество нанятых кандидатов. Высокий коэффициент успешности означает, что большинство нанятых кандидатов работают хорошо, однако низкий коэффициент означает, что вам необходимо настроить процесс отбора!
Коэффициент успешности используется в качестве входных данных для анализа полезности найма.Этот анализ позволяет рассчитать рентабельность инвестиций для различных инструментов отбора.
В соответствии с качеством найма, удовлетворенность менеджера по найму является еще одним показателем рекрутинга, который свидетельствует об успешных показателях найма. Когда менеджер по найму удовлетворен новыми кандидатами в своей команде, кандидат, скорее всего, будет хорошо работать и хорошо впишется в команду. Другими словами, у кандидата больше шансов быть успешным!
Удовлетворенность кандидатов работой — отличный способ отследить, соответствуют ли ожидания, установленные во время процедуры набора, реальности. Низкая удовлетворенность кандидатом работой свидетельствует о неверном управлении ожиданиями или неполном описании должностных обязанностей.
НОВАЯ ПРОГРАММА СЕРТИФИКАТОВ
Научитесь превращать кадровые данные в наглядные отчеты, способствующие принятию решений
Загрузить Syllabus
Низкую оценку можно улучшить, предоставив реалистичный предварительный просмотр задания.Это помогает представить потенциальным кандидатам как положительные, так и отрицательные аспекты работы, тем самым создавая более реалистичное представление.
соискателей на вакансию или соискателей на найм — это показатель популярности вакансии. Большое количество соискателей может указывать на высокий спрос на вакансии в этой конкретной области или на слишком широкое описание должности.
Количество претендентов на вакансию не обязательно является показателем количества подходящих кандидатов.За счет сужения описания должности и включения ряда «жестких» критериев количество кандидатов может быть уменьшено без уменьшения количества подходящих кандидатов.
Коэффициент отбора относится к количеству нанятых кандидатов по сравнению с общим количеством кандидатов. Это соотношение также называется отношением поданных к найму.
Коэффициент отбора очень похож на количество претендентов на одно открытие. При большом количестве кандидатов коэффициент приближается к 0.Коэффициент отбора предоставляет такую информацию, как ценность различных инструментов оценки и найма, и может использоваться для оценки полезности данной системы отбора и найма.
Чтобы рассчитать полезность этих инструментов, прочтите статью Стурмана (2003) об окупаемости инвестиций в инструменты выбора.
Мы могли бы написать полную статью о стоимости найма. Показатель стоимости найма наем — это общая сумма затрат на найм, деленная на количество найма.
Стоимость найма состоит из нескольких структур затрат, которые можно разделить на внутренние и внешние затраты. Количественно оценив их все, вы можете рассчитать общую стоимость найма.
Когда мы говорим о показателях набора персонала, нельзя упускать из виду опыт кандидата. Опыт кандидата — это способ, которым соискатели воспринимают процесс найма и адаптации работодателя, и часто измеряется с помощью опроса опыта кандидатов.В этом опросе используется Net Promotor Score и он помогает определить ключевые компоненты опыта, которые можно улучшить.
Коэффициент принятия предложения сравнивает количество кандидатов, которые успешно приняли предложение о работе, с количеством кандидатов, получивших предложение. Низкая ставка указывает на потенциальные проблемы с компенсацией. Когда эти проблемы часто возникают при выполнении определенных функций, оплату можно обсудить ранее в процессе найма, чтобы свести к минимуму влияние отклоненного предложения о работе.Примером может служить указание заработной платы при открытии вакансии или запрос ожидаемой заработной платы кандидата.
Процент открытых позиций по сравнению с общим количеством позиций может быть применен к конкретным отделам или даже ко всей организации. Высокий процент может указывать на высокий спрос (например, из-за быстрого роста) или низкое предложение на рынке труда.
Уровень заполнения заявки особенно интересен для организаций с развитой системой онлайн-рекрутинга.Многие крупные корпоративные фирмы требуют, чтобы кандидаты вручную вводили все свое резюме в свои системы, прежде чем они смогут подать заявку на работу. Пропадание в этом процессе указывает на проблемы в этой процедуре, например несовместимость веб-браузера с системой приложений или неудобный интерфейс.
Эта метрика рекрутинга хорошо соответствует нашему числу 15.
Набор персонала — это воронка, которая начинается с поиска поставщиков и заканчивается подписанием контракта.Измеряя эффективность всех этапов воронки, вы можете указать коэффициент доходности для каждого шага. Это дает отличные показатели набора персонала.
Например,
Воронка набора персонала изменилась много за последние несколько лет из-за достижений в области HR-технологий.Первые несколько шагов часто делятся на мелкие кусочки: помощь по программному обеспечению
Во время недавно обновленной и захватывающей весенней конференции и выставки ERE Recruiting Conference & Expo на прошлой неделе в Сан-Диего двое участников задали мне связанные, но важные вопросы.
Первый: «Какие сложные темы должны быть в повестке дня при найме руководителей в элитные компании?» Или, как сказал другой: «Что Google планирует делать дальше при наборе персонала?»
По крайней мере для меня, будущие пункты повестки дня являются важной темой, потому что после посещения более 100 фирм я обнаружил резкую разницу между пунктами повестки дня, которые встречаются в 95 процентах фирм (стоимость наем, вопросы ATS, заявка грузы и т. д.) и действительно продвинутые темы, которыми могут заниматься только элитные кадровые агентства, такие как Google, DaVita, Sodexo и т. д.
Итак, если вы отвечаете за постановку повестки дня или цели набора персонала, вот мой список действительно продвинутых тем набора, которые лидеры элиты сочли бы привлекательными, но которые большинство других просто сочли бы недоступными для них.
Если вы хотите быть среди элиты, вы должны выбрать горстку для реализации.Однако, даже если вы в настоящее время перегружены своей текущей повесткой дня, вы все равно можете найти их интересным для чтения.
Я перечислил эти расширенные темы и цели найма в порядке убывания, исходя из их предполагаемого потенциального воздействия на бизнес. Фирмы, у которых, как я обнаружил, есть лучшие практики, у которых есть чему поучиться, указаны в скобках.
Я должен предупредить вас заранее, что если вы хотите узнать больше о вышеперечисленном, как и о большинстве сложных тем, вы не найдете их в повестках дня конференций, ориентированных на среднюю фирму. Вы также не найдете их в самых продаваемых книгах или даже в официальных официальных документах, спонсируемых поставщиками.Даже сравнительный анализ может быть минимально продуктивным, потому что лидеры рекрутинга знают ценность секретности в поддержании своего доминирующего положения.
Но, возможно, это самый важный урок, который нужно усвоить обо всех инновациях и новых идеях. И этот урок — лучший способ определить, действительно ли что-то является инновационным и новым — это то, что вы не найдете много написанного, лидеры передового опыта не захотят делиться, а средний человек отвергнет то, что в нем есть ненужное или простое. небо.
Надеюсь, вы нашли хотя бы несколько нововведений и новых идей для своей «программы набора персонала на следующий год». И, наконец, если у вас есть какие-либо вопросы, которые, по вашему мнению, следует добавить в этот список повестки дня, используйте раздел комментариев в конце этой статьи, чтобы сообщить о них.
У вас есть неиспользованный абонемент в спортзал, который занимает место в вашем бумажнике? Вы проводите большинство разговоров, жалуясь кому-нибудь, кто будет слушать о работе, которую вы ненавидите и хотите уволиться?
Мы все хотим внести изменения в свой образ жизни, и постановка целей, будь то карьерные или личные, является неотъемлемой частью этих изменений.Цели — это то, как мы рисуем картину будущего, к которому мы стремимся работать.
К сожалению, в большинстве случаев мы чертовски плохо добиваемся своих целей. Жизнь мешает, и эти одноразовые оправдания («Я пойду в спортзал завтра вместо этого») быстро превращаются в полную неудачу. Но так быть не должно.
В этом руководстве мы рассмотрим основные элементы эффективной постановки целей, от планирования и принятия правильных целей до конкретных процессов, которые вы собираетесь использовать для их достижения.
Есть много исследований привязка постановки целей к более счастливой и здоровой жизни. В этом есть смысл. У всех нас есть образ жизни, который мы хотим, и работа над этим изображением, естественно, заставит нас чувствовать себя лучше и наполниться целью.
Однако проблема не в том, что ставит эти большие и смелые цели.Но мы не думаем обо всех факторах, которые могут помешать их достижению. Например, как:
Нельзя сказать, что цели плохи сами по себе. Просто нужно изменить то, как мы о них думаем.
Если ваш процесс постановки целей состоит в том, чтобы просто записать их и попытаться достичь их, вы, скорее всего, потерпите неудачу.
Может быть, вы немного более продвинуты и напишете план действий, который поможет вам достичь своих целей.Это хорошее начало, но до финиша все равно не добраться.
Вместо этого эффективная постановка целей основана на сочетании трех факторов:
Эта последняя часть — почему, — является стержнем всего процесса постановки целей. Чтобы оставаться преданным, вам нужно больше, чем просто цель и план. Вам нужны лучшие привычки.
Большинство исследований сходятся во мнении, что примерно 40-50% нашего дня продиктовано привычками. Вот пример: в одном из исследований группам зрителей давали пакетик попкорна — несвежего или свежего.В то время как группа с несвежим попкорном сказала, что он невкусный, t эй все еще съела столько же, сколько и группа со свежими ядрами!
Человеческий мозг устроен так, что рутина важнее новизны. Даже если у вас нездоровый распорядок дня, довольно сложно удержаться от него. Однако это также мощная возможность.
Когда дело доходит до постановки целей, которых мы действительно достигаем, привычки — наш самый мощный инструмент.
Отслеживайте время, потраченное на работу по достижению поставленных целей, и вырабатывайте лучшие привычки с RescueTime.Зарегистрируйтесь бесплатно сегодня.
Формирование правильных привычек помогает нам поддерживать наши повседневные процессы , что приближает нас к нашим целям.
Просто правда?
Вместо того, чтобы начинать с цели и двигаться вниз, лучший способ добиться положительных изменений — начать снизу вверх. Измените свои привычки, и вам станет легче выполнять повседневные действия, которые помогут вам приблизиться к вашим целям.Такой уровень согласованности — мощный инструмент.
Давайте еще раз посмотрим на наш пример написания романа. Если вы установите ежедневный процесс написания 500 слов каждый день и выработаете правильные привычки, поддерживающие это (запланируйте выделенные блоки записи, закройте все, кроме текстового процессора накануне вечером, выключите телефон и социальные сети, пока не достигнете своей ежедневной цели, и т.д…) в конце года вы напишете более 180 000 слов.
Это почти четыре романа по 200 страниц или два литературных чудовища по 400 страниц.
Этот процесс может работать для любой цели, которую вы хотите достичь. Допустим, вы хотите выучить испанский язык. Если ваш процесс сводится к изучению испанского по полчаса каждую ночь, вы потратите 182,5 часа на изучение языка в конце года — на полпути к тому, чтобы научиться свободно владеть языком по данным Института дипломатической службы США.
Как писала автор Октавия Батлер:
Ваши привычки — это то, что будет поддерживать вашу мотивацию и последовательность в работе для достижения ваших целей.Но как насчет постановки правильных целей в первую очередь?
Чтобы узнать, над какими привычками работать, вам все равно нужно начать с обдумывания цели, которую вы хотите достичь, а затем работать в обратном направлении. Но это не означает просто ставить какую-то старую цель.
Для наилучших шансов на успех, вот 5-этапный процесс, который вы можете использовать для постановки эффективных, реалистичных и действенных целей:
Перед вы думаете о целях, вам нужно понять , почему вы хотите их достичь.Другими словами: что тебя волнует?
Это может быть большим вопросом. И поэтому отличное место для начала — выбрать 3–5 основных ценностей, которые резонируют с вами, из списка, подобного этому. Ваши основные ценности — это основная структура, на которой построены ваши привычки, процессы и цели.
Вот несколько примеров:
Ваши ценности помогут вам понять видов целей Готовы работать.
Итак, если одна из ваших основных ценностей — «знания», вам будет легче достичь своей цели — свободно говорить по-испански и выработать навыки и привычки, необходимые для этого.
Для начала запишите каждую из своих целей и посмотрите, к какой ценности они относятся. Или еще один способ взглянуть на это — просмотреть свой список основных ценностей и написать цель для каждой.
Имея список целей, которых вы хотите достичь, пора определить приоритеты, над которыми вы хотите работать.
Это трудное упражнение, так как трудно отказаться от поставленной цели. Особенно, если они связаны с вашими основными ценностями. Отталкивание некоторых из них может показаться обманом.
Самыми большими отвлекающими факторами для достижения «великих» целей являются «достаточно хорошие». Click To TweetЧтобы обойти это, вам нужно сделать раунд принудительной расстановки приоритетов.
Посмотрите на свой полный список целей — может быть, прямо сейчас 15-20 целей. Обведите пятерку лучших, которых вы хотите достичь. Теперь у вас должно быть 2 списка: один с пятью и остальными.Ваш список из пяти целей становится вашим списком «обязательных дел», а другой — вашим списком «избегать любой ценой».
Теперь мы кое-чего добились!
Имея список «обязательных» целей, самое время создать план или процесс, как вы их достигнете. Хотя это зависит от вашего расписания и предпочтений, есть ряд стратегий, которые вы можете попробовать. Например:
Какой бы путь вы ни выбрали, цель состоит в том, чтобы создать четкий, действенный план того, что вам нужно делать каждый день для достижения ваших целей. Исследования показали, что у вас в два-три раза больше шансов придерживаться своих целей, если вы составите конкретный план относительно того, когда, где и как вы будете работать над ними.
Когда ваша цель и процесс выработаны, пришло время оптимизировать как можно больше, чтобы сформировать и поддержать привычки, которые будут поддерживать вас.
Один из способов — просто запланировать свои привычки:
То, где вы работаете, в значительной степени влияет на качество и количество выполняемой вами работы. А работа в месте, где слишком много отвлекающих факторов — людей, нежелательных шумов, напоминаний о других обязанностях — может сделать невозможным формирование хороших привычек, необходимых для достижения наших целей.
Убедитесь, что ваша среда ориентирована на работу, которую вы хотите выполнять. Это может означать, что вы должны держать вокруг себя положительные напоминания, ограничивать отвлекающие факторы или всегда иметь в своем распоряжении нужные инструменты.
Если вы хотите узнать больше, мы составили это полное руководство о том, как оптимизировать вашу рабочую среду для повышения производительности.
По мере того, как вы работаете над достижением своих целей, наблюдение за прогрессом будет держать вас в мотивации придерживаться выбранного курса.
Каждый раз, когда вы понимаете, что становитесь даже на 1% лучше или ближе к своей цели, ваш мозг получает дозу дофамина. Чем более регулярным вы будете заниматься этим, тем больше у вас будет шансов идти в ногу со своими целями.
Мы уже писали о методах достижения ваших долгосрочных целей. Но вот несколько простых, которые вы можете использовать, чтобы начать отслеживать и измерять свой прогресс:
Ваши цели — это не просто результаты, которых вы хотите достичь. Это метафоры того образа жизни, которым вы хотите жить, и того типа человека, которым вы стремитесь быть. При таком большом давлении они могут чувствовать себя подавляющими. Если не ударить по ним, это может показаться окончательной неудачей.
Вот почему так важно не сосредотачиваться исключительно на результатах и помнить обо всех других движущихся элементах, которые помогут вам достичь этого.
Такая систематическая жизнь, как этот, с правильными привычками и процессами, безусловно, менее сексуальна, чем просто сосредоточение на больших целях. Но вы будете удивлены, насколько быстро, если вы становитесь лучше на 1% каждый день, вы приближаетесь к своим самым важным целям.
Постановка и достижение целей — это процесс на всю жизнь. Продолжайте создавать свой набор инструментов для постановки целей, загрузив наше бесплатное руководство по установке и достижению целей , а затем бесплатно подпишитесь на RescueTime, чтобы начать отслеживать и измерять, как вы проводите свое время каждый день.
Регистрация физического лица в качестве индивидуального предпринимателя является государственной услугой, оказываемой Федеральной налоговой службой. По результатам ее оказания предпринимателю выдается документ, на основании которого он осуществляет свою финансово-хозяйственную деятельность (подробно о регистрации ИП рассказывается в статье «Что нужно для регистрации ИП онлайн?»).
На законодательном уровне данный вопрос регулируют следующие нормы:
Далее разберемся, на основании чего действует ИП, подробно.
Основанием деятельности ИП служит документация, которая выдается вновь зарегистрированному предпринимателю. Наименование и форму документа, подтверждающего факт внесения записи о новом ИП в ЕГРИП, устанавливает приказ ФНС № ММВ-7-14/481@.
Таковым документом, согласно данному акту, является лист записи в Едином государственном реестре индивидуальных предпринимателей. Он имеет форму № Р60009 и приводится в приложении № 2 к тому же приказу.
Дату вступления приказа ФНС № ММВ-7-14/481@ в силу определил его п. 3 — 01.01.2017. До этого действовал другой акт ФНС — приказ от 13.11.2012 № ММВ-7-6/843@, который предусматривал, что помимо формы Р60009 факт внесения записи в ЕГРИП подтверждается документом о приобретении физическим лицом статуса индивидуального предпринимателя.
Такой документ имел утвержденную форму (№ Р61003) и назывался «свидетельство о государственной регистрации физического лица в качестве индивидуального предпринимателя». Бланк свидетельства был утвержден в приложении № 3 к приказу № ММВ-7-6/843@.
Несмотря на отмену предыдущего приказа, ранее выданные документы не утратили своей силы. Соответственно, для предпринимателей, зарегистрированных до 01.01.2017, основанием осуществления деятельности являются лист записи в ЕГРИП и свидетельство о регистрации ИП. С 01.01.2017 основанием является исключительно лист записи в ЕГРИП.
В связи с изменением привычных оснований для осуществления деятельности индивидуальных предпринимателей встал вопрос, как правильно сформулировать, на основании чего действующий ИП в договоре выступает одной из сторон. Ответ на этот вопрос следует из перечня документов-оснований, приведенного выше, в связи с чем возможно несколько вариантов.
Итак, как же можно обозначить, на основании чего действует ИП, в договоре:
При заключении договора документы — основания деятельности ИП необходимы для индивидуализации стороны сделки, правильного составления контракта и возможности проверки контрагентов в целях минимизации рисков.
Документы для заключения договора с ИП:
При наличии этих бумаг сторона сделки имеет возможность осуществить проверку хозяйствующего субъекта на предмет действующей регистрации и отсутствия запущенной процедуры банкротства. Получить информацию о хозяйствующем субъекте, в том числе предпринимателе, позволяет соответствующий сервис ФНС. Для осуществления запроса достаточно знать ИНН, ОГРНИП или Ф. И. О. Также страница поиска дает возможность выбрать интересующий регион.
Проверить на банкротство индивидуального предпринимателя можно с помощью федерального ресурса по банкротству. В этом случае имеющихся документов также будет вполне достаточно. Другой вариант проверки на банкротство — картотека арбитражных дел.
***
Итак, на основании какого документа действует ИП? Документом-основанием при осуществлении ИП своей деятельности является лист записи в ЕГРИП, до 01.01.2017 им также служило свидетельство о регистрации физического лица в качестве индивидуального предпринимателя. Помимо указанных документов для заключения договора ИП необходимы также идентификационный номер налогоплательщика и паспорт (либо другое удостоверение личности).
***
Еще больше материалов по теме — в рубрике «ИП».
На данный момент в России зарегистрировано несколько сотен тысяч индивидуальных предпринимателей. Ежедневно между ними заключаются тысячи сделок и договоров. И в каждом из них в обязательном порядке указываются документы, на основании которых предприниматели имеют право заключать договора. Ниже мы рассмотрим полный перечень таких документов, разберем частные случаи и увидим, какие существуют подводные камни при заключении договоров.
Статья будет полезна индивидуальным предпринимателям и тем, кто планирует открытие своего дела.
При регистрации в налоговой службе в качестве индивидуального предпринимателя гражданин получает пакет документов, в числе которых индивидуальный налоговый номер (ИНН), свидетельство о регистрации в качестве индивидуального предпринимателя, содержащее общероссийский государственный регистрационный номер индивидуального предпринимателя (ОГРНИП), выписка из Единого государственного реестра индивидуальных предпринимателей (ЕГРИП).
Каждый из этих документов предназначен для определенных целей. Ведение хозяйственной деятельности без этих документов является незаконным предпринимательством.
Индивидуальный номер требуется в первую очередь налоговой службе для контроля уплаты налогов. При заключении договоров некоторые организации просят приложить копию свидетельства о присвоении ИНН или указать номер ИНН в конце договора.
ОГРНИП — уникальный на территории России номер, закрепленный за конкретным предпринимателем. Именно наличие такого номера, указанного в свидетельстве о госрегистрации, дает человеку право заниматься предпринимательской деятельностью.
Понятия ОГРНИП и свидетельство о государственной регистрации с недавнего времени тождественны. Свидетельство – это бумага, подтверждающая внесение предпринимателя в общероссийский список под указанным номером.
Это документ, содержащий полную информацию о предпринимателе, полученную из единого реестра. В выписке указаны ФИО индивидуального предпринимателя, паспортные данные, юридический адрес, коды видов экономической деятельности и многое другое. Некоторые банки запрашивают выписку из ЕГРИП, срок которой не больше месяца. При изменении каких-либо данных индивидуального предпринимателя, необходимо внести эти изменения и в ЕГРИП.
Кроме этого перечня документов у индивидуального предпринимателя должны присутствовать данные из Пенсионного фонда, подтверждающие его постановку на учет в качестве плательщика ст
Субъекты предпринимательства могут поставлять друг другу товары и услуги. Чтобы этот процесс был безопасным, подбирают документы для ИП для заключения договора, регулирующего отношения сторон. При этом важно не допустить ошибок при составлении данного документа, иначе последствием могут стать серьезные финансовые убытки.
Регистрация контракта, прописывание в нем всех условий сотрудничества являются гарантией честного сотрудничества. С точки зрения юрисдикции ИП имеет большие отличия от обществ с ограниченной ответственностью или акционерных обществ. У юридического лица, как правило, есть директор, который является представителем фирмы. А у частного предпринимателя только он сам и является носителем полномочий по руководству компанией.
Заключение договора
У индивидуального предпринимателя может быть приказом назначен директор, однако им не имеет права являться сам владелец. Поэтому ведущее лицо, указываемое в договоре – это сам бизнесмен. Список документов, необходимый, чтобы заключить договор с индивидуальным предпринимателем:
Сбор документации
Выше представлен полный перечень документов для договора ИП с ИП, необходимый для заключения договора на аренду помещения, поставку товара или оказание услуг. При желании партнер может запрашивать дополнительную информацию. Человек имеет возможность проверить через сайты различных служб финансовую состоятельность будущего партнера, прежде чем заключать какое-либо соглашение.
Можно дополнительно затребовать документацию при выборе поставщиков. В ней указывается, какие критерии использует компания при выборе партнеров для закупки товаров или при оказании услуг и прочего. Это упростит разбирательства, если возникнут какие-то серьезные проблемы.
Обратите внимание! В список документов для сотрудничества можно включить и документ об аренде бизнесменом помещения, в котором он ведет коммерческую деятельность.
Термин «уставные» действует, когда у юрлица есть устав. ИП устава не имеет, поэтому в данном случае более правильным является термин «учредительные документы». Основной учредительный документ для предпринимателя – это выписка из Единого госреестра. Именно эта бумага с первого января 2017 года выдается при регистрации предприятия.
Вторым необходимым документом является российский паспорт. В нем указана информация о месте прописки главы компании. Если человек не проживает в регионе по месту прописки, также потребуют справку о временной регистрации. Если придется подавать в суд при каких-либо неувязках, судебный орган придется искать по месту проживания коммерсанта. У юрлица в аналогичной ситуации это будет юридический адрес.
Идентификационный номер налогоплательщика обязателен при составлении счетов-фактур, предъявлении НДС, составлении налоговых деклараций. Поэтому необходимо всегда указывать этот номер. При подписании важно убедиться, что обе стороны поставили подписи корректно. Подписи не должны отличаться от поставленных в паспортах. Может возникнуть такая ситуация, что договор за бизнесмена будет составлять экспедитор или менеджер. В этом случае в пакет документации придется включить доверенность, заверенную нотариально.
Важно! При составлении договора КФХ (крестьянско-фермерское хозяйство), возглавляемое индивидуальным предпринимателем, должно предоставлять те же бумаги, что и коммерсант, занятый любым другим видом деятельности.
Составление данной бумаги должно быть юридически грамотным, ведь на ее основании при несоблюдении условий можно подать в суд. Поэтому требуются все реквизиты. Предположим, что одна фирма планирует поставку крупной партии товаров другой компании. В договоре указано, что ИП платит поставщику за товары в течение двух недель после поставки, иначе предусмотрены штрафные санкции. А индивидуальный предприниматель задерживает платеж уже на два месяца. В этом случае при подаче заявления в суд нужно будет знать имя, фамилию, отчество коммерсанта, к какой налоговой он относится. Выписка из ЕГРИП свидетельствует о том, что человек законно ведет свой бизнес, зарегистрировав его в госорганах.
Бизнесмены выясняют отношения
Даже если предполагается недолгая работа между предприятиями, все равно принято создавать договор. Это страховка на случай поставки продукции ненадлежащего качества, недопоставки товара или услуг. Также нельзя обойтись без уставного документа, он нужен для того, чтобы подтвердить правомочность действий фирмы, ее местонахождение.
Дополнительная информация! Если предприниматель заключает договор с организацией, занимающейся вывозом мусора, нужно составить регулирующий отношения документ. Это позволит избежать несвоевременного оказания услуг или выполнения работ по вывозу отходов в неполном объеме.
Ясно, что такой документ может составляться на поставку товара с оплатой в течение какого-либо периода или на реализацию. Если ИП занимается клининговыми услугами, то может быть договор на вывоз отходов. Про юрлицо пишут «генеральный директор, действующий на основании устава». Но как упоминать предпринимателя, и на основании чего он действует?
Правомочными являются три формы написания в договоре:
Выбирая, на основании какого документа будет действовать ИП при заключении составленного договора, можно использовать любую форму, в зависимости от пожеланий партнера по бизнесу. Эту бумагу, возможно, будет проверять юрист или бухгалтер фирмы-партнера. Лучше составить ее так, чтобы впоследствии не возникало вопросов и неясностей. При составлении удобно использовать готовый образец, например, представленный ниже:
Заполнение бумаг
Обычно заполняют следующие пункты:
Сотрудничество
Договором с ИП регулируется сотрудничество двух фирм, в нем может быть прописано, что происходит при недопоставке товара, если вместо одной позиции привезена другая. Все это приучает обе стороны к дисциплине, договор должен быть заверен гербовыми печатями. Предприниматель, не имеющий печати, имеет право поставить свою подпись, при этом реквизиты и уставные документы должны быть указаны верно.
Специфический статус ИП объединяет в себе деятельность физического и юридического лица, то есть в каждой конкретной ситуации бизнесмен действует по-разному. В этом и заключается некая сложность. На основании каких документов действует ИП, как быть, если нанят директор, как правильно прописать все это в договоре — это мы и обсудим в нашей статье.
Учредительные документы – основные документы ИП, именно в них содержатся все сведения, необходимые для полноценного осуществления деятельности предпринимателя. Отсутствие таких документов делает работу ИП незаконной, поэтому без них обойтись нельзя. Но их объем гораздо меньше, нежели у юридических лиц.
Обратим ваше внимание, что термин «учредительные документы ИП» не используется в законодательстве, он употребляется «в народе» по аналогии с юридическим лицом.
В отличие от юридических лиц, бизнесмен действует один, поэтому ему не нужен устав с четким распределением долей в уставном капитале и обязанностей между соучредителями. Это существенно облегчает жизнь ИП и делает подобную форму ведения бизнеса более привлекательной для граждан.
Упрощенный пакет учредительных документов ИП представляет собой:
Права включают:
К обязанностям относятся:
Если вы хотите стать предпринимателем, и вас интересует, сколько стоит открыть ИП — узнайте об этом здесь.
О том, действителен ли товарный чек без кассового чека, вы можете узнать из этой статьи.
ИП – одна из самых распространенных форм ведения малого бизнеса. Льготная система налогообложения, более простой способ регистрации и меньший объем документооборота – преимущество данной формы. Несколько слов о достоинствах и недостатках ИП по сравнению с юридическим лицом.
Достоинства:
Недостатки:
Гражданское законодательство не до конца урегулировало правоприменение в данном вопросе. Это связано с отсутствием федерального закона, расставившего бы все точки над і.
Предприниматель должен иметь следующие документы для того, чтобы беспрепятственно осуществлять свою деятельность:
Также осуществляется постановка на учет в Фонд социального страхования, в случае если планируется прием на работу наемных рабочих.
Рассмотрим и некоторые другие виды документов, которые ведет ИП:
Данный перечень – не исчерпывающий и может быть дополнен в зависимости от вида выбранной деятельности.
Форм или бланков договоров ИП не предусмотрено. Единственное, что установлено законодательством – обязанность ИП в каждом заключаемом договоре указать номер, дату и орган, выдавший свидетельство о государственной регистрации. Поэтому в преамбуле договора прописываются эти данные. Однако, этих данных недостаточно для заключения сделки. В конце договора следует тщательно заполнить реквизиты ИП: паспортные данные лица, ИНН, ОГРНИП и еще раз серию и номер свидетельства о гос. регистрации.
При заключении договора он действует на основании генеральной доверенности от ИП. Директор становится представителем ИП при совершении сделок и имеет право подписи.
Еще один важный момент. Хоть директор и подписывает договор, но ответственность по договору несет не он, а предприниматель, в интересах которого заключен договор. Данное правило не распространяется только на уголовную ответственность за умышленное преступление.
Пример формулировки в договоре:
Директор Петренко Владимир Евгеньевич действует в интересах индивидуального предпринимателя на основании доверенности №677/14 от 02.09.2014.
Ответственное отношение к документации и составлению договоров обеспечит отсутствие проблем с проверяющими органами и контрагентами, поддержит деловую репутацию ИП, поможет избежать санкций как договорных, так и со стороны контролирующих инстанций.
Источник: http://ZnayDelo.ru/document/na-osnovanii-chego-dejstvuet-ip.html
Часто начинающие бизнесмены задаются вопросом, на основании чего действует ИП при заключении договора и как отражать такую информацию в документах. Индивидуальное предпринимательство развито в России, на сегодняшний день любой гражданин может пройти процедуру оформления ИП. Для этого он должен быть дееспособным, иметь гражданство, заниматься легальным бизнесом и платить налоги. Особенность ИП заключается в том, что предприниматель выступает в качестве физического лица, но имеет при этом права и некоторые отличительные знаки юридического лица. В настоящий момент законодательство не регулирует на должном уровне правовое положение ИП.
Индивидуальный предприниматель совершает правовые действия согласно свидетельству о государственной регистрации. Этот документ подтверждает наличие оформленного ИП, налоговых обязательств и обязанностей соблюдать законодательство при совершении сделок. Преимущество данной формы предпринимательства заключается в отсутствии необходимости иметь устав и другие документы учредителя.
Чтобы стать индивидуальным предпринимателем, достаточно оформить документы, написать заявление, заплатить пошлину, пройти процедуру государственной регистрации ИП.
После этого бизнесмен получает собственный номер ОГРНИП (Основной государственный регистрационный номер индивидуального предпринимателя).
Именно эти данные играют роль идентификационных, если появляется необходимость проверить или найти ИП.
На основании чего действует предприниматель при заключении договора и как это отразить в документе? Дополнительно ИП можно идентифицировать по индивидуального номеру налогоплательщика, эти сведения включаются в каждый составляемый договор. Иногда государственная регистрация обязывает лицензировать некоторую деятельность, без данного документа вести бизнес нельзя.
Лицензия выдается на определенный срок и дает право проводить работу или оказывать услугу определенного вида и качества в заданный срок. Лицензия выдается специальным уполномоченным органом. Для индивидуального предпринимателя, действующего на основании лицензии, важно иметь ее в свободном доступе и прикладывать ксерокопию для подтверждения.
Долгое время среди индивидуальных предпринимателей существует договорная форма сотрудничества. Она напоминает работу юридического лица, но при этом можно оставаться в рамках упрощенной системы налогообложения.
В настоящий момент ИП разрешено работать исключительно в рамках подписанного договора на определенную деятельность, которая указывается в свидетельстве. Заключить договор с двумя ИП о сотрудничестве нельзя: если требуется привлечение двух сторон, то с каждой из них должен быть подписан отдельный документ.
Индивидуальный предприниматель обязан заключать договор на оказание услуг с каждым клиентом. Факт оказания услуги должен обязательно фиксироваться и подкрепляться документально.
В договоре всегда указывается информация об участниках, подробные условия договоренности, перечисляются гарантии и ответственность. Лицо, действующее на основании свидетельства о государственной регистрации, должно быть указано полностью в договоре, как и в свидетельстве. Также указываются полные данные о лице, оказывающем услугу.
Получая на руки такой договор, стороны могут быть спокойны, так как юридически они защищены в случае невыполнения работ или неоказания услуг. Форма нужна для корректности ведения бухгалтерии предприятия.
Даже если вы ничего не знаете о лице, с которым подписываете договор, можете быть уверены, что в документе перечислена вся необходимая информация для защиты ваших прав.
Закон требует, чтобы индивидуальный предприниматель в обязательном порядке указывал номер выданного свидетельства о государственной регистрации, дату и место выдачи, наименование государственного органа, выдавшего документ.
Только в этом случае договор будет считаться корректно оформленным и имеющим юридическую силу.
Это подтверждает, что ИП действительно существует, имеет право на предпринимательскую деятельность в лице бизнесмена, она лицензирована и сотрудничество с данным лицом охраняется законом РФ.
Преамбула договора должна быть корректно заполнена, так как в противном случае документ могут не принять в суде. практике при составлении договора можно обойтись без начальной строчки «индивидуальный предприниматель, действующий на основании свидетельства номер … от …».
Вы можете указать данные в конце договора, тем самым подтверждая наличие лицензии. Под реквизитами ставится подпись и печать предпринимателя. При составлении договоров от имени ИП следует придерживаться правил составления документов, предусмотренных Гражданским кодексом РФ.
Это означает, что писать первый абзац так же, как при упоминании доверенности, не стоит.
ИП может заключить гражданско-правовые или трудовые договоры с тремя людьми, которые являются его родственниками. На это нет никаких ограничений, поэтому нанять в ИП директора можно без проблем – даже родственника.
Для того чтобы передать права и полномочия, нужно лишь оформить генеральную доверенность.
Это не снимает ответственности, в том числе материальной, с владельца, если речь не идет о прямом факте нарушения Уголовного кодекса со стороны директора.
Если вы заключаете договор с ИП, где директор является наемным человеком, следует указывать в документе строчку «Директор торговой точки №2 Иванов И. И., действующий в интересах ИП Василькова И. А. на основании доверенности №6 от 02.02.2016…». По документам индивидуальный предприниматель может передать директорские полномочия в собственное пользование, однако эт
Число людей, желающих заняться бизнесом, с каждым годом неуклонно растет. Это и понятно, ведь собственное дело интереснее и прибыльнее работы «на дядю». Стать индивидуальным предпринимателем по закону может каждый дееспособный гражданин страны. Но важно помнить, что у статуса ИП есть важная особенность: он совмещает деятельность юридического лица и физического. В зависимости от ситуации, статус может меняться. Начинающему предпринимателю необходимо знать точный ответ на вопрос: на основании чего действует ИП в договоре? Разберемся с этим в нашей статье.
Правовое положение ИП российская законодательная база регулирует не в полной мере, остаются открытые вопросы. Основные требования к учредительным документам изложены в статье 52 ГК РФ. Главный для предпринимателя документ – это его свидетельство о госрегистрации. Его получает человек в налоговой службе по месту прописки, а образец можно увидеть тут.
ИП стать проще, чем создать ООО, для этого не требуется разрабатывать устав, иметь уставной капитал и прочее. Чтобы оформиться в налоговом органе как ИП, достаточно принести заявление, паспорт и заплатить государственную пошлину. Когда регистрация завершена, выдается ОГРНИП. Номер вносится в единый реестр, и по нему происходит идентификация ИП. Он вносится в каждый договор, который заключает индивидуальный предприниматель. А еще в договоре указывается всегда ИНН. Для ведения некоторых видов деятельности недостаточно будет ОГРНИП, понадобится получить специальную лицензию.
Когда регистрация завершена, выдается ОГРНИП. Номер вносится в единый реестр, и по нему происходит идентификация ИП.
Человек, осуществляющий предпринимательскую деятельность, ведет свои дела с помощью договоров. Договор – это главный документ, на основании которого ИП сотрудничает с контрагентами. Чтобы документ считался действительным и имел законную силу, в нем должны быть указаны следующие данные:
Присутствие всех этих данных в договоре дает ему полную юридическую силу.
Итак, чтобы иметь законную возможность беспрепятственно осуществлять предпринимательскую деятельность, человек должен иметь следующие документы:
Без данных документов предприниматель не имеет права вести дела и может быть оштрафован или лишен права заниматься предпринимательской деятельностью.
Каждый предприниматель работает, в первую очередь, на основании свидетельства о госрегистрации, и данный документ для него является самым важным. Работа в соответствии с законом – залог получения прибыли, что, в конечном счете, и есть главная цель создания компании. Поэтому учредительные и прочие обязательные документы позволяют избежать разбирательств с контролирующими органами.
Для каждого гражданина Российской Федерации, решившего по каким-либо причинам начать собственный бизнес, существует два основных варианта оформления организационно-правовой деятельности. Это ООО (общество с ограниченной ответственностью) и ИП (индивидуальный предприниматель). К сожалению, очень немногие в начале собственной предпринимательской карьеры в достаточной мере разбираются в тонкостях и нюансах налоговых форм и правил. На что обращается внимание в первую очередь? Не на правовые условия и обязательства, не на то, на основании чего действует ИП или ООО, а, как правило, на два самых первых и поверхностных пункта:
По большому счету, на этом преимущества индивидуального предпринимательства и заканчиваются. И именно в этот момент начинаются ошибки у будущих бизнесменов. Для успешного и долгого ведения собственного дела следует научиться разбираться, на основании чего действует ИП и ООО, и чем отличаются индивидуальные предприниматели и создатели ООО в плане заключения договоров, обязательств и налоговых выплат. Стоит отметить, что юридические лица при заключении договорных обязательств могут действовать на основании Устава или Доверенности, выданной руководителем. Это значительно расширяет круг ответственных лиц. На основании чего действует ИП в договоре? Исключительно на основании Свидетельства о регистрации, что в результате существенно ограничивает его возможности.
Во всех остальных случаях, за исключением больших холдингов или акционерных обществ с активами и ценными бумагами, права и обязанности между ИП и ООО практически равнозначны. Единственное, что требуется всегда учитывать, что Свидетельство (на основании чего действует ИП) следует в обязательном порядке прописывать и в шапке договора, и в реквизитах, вместе с паспортными данными и местом регистрации. А это иногда не очень удобно.
С точки зрения землянина, космическое пространство — это зона, которая находится на высоте около 100 километров (60 миль) над планетой, где нет заметного воздуха, чтобы дышать или рассеивать свет. В этой области синий сменяется черным, потому что молекул кислорода недостаточно, чтобы сделать небо голубым.
Кроме того, пространство — это вакуум, а это означает, что звук не может переноситься, потому что молекулы не достаточно близко друг к другу, чтобы передавать звук между ними.Однако это не означает, что пространство пусто. Газ, пыль и другие частицы вещества плавают вокруг «пустых» областей Вселенной, а в более густонаселенных регионах могут находиться планеты, звезды и галактики.
Никто точно не знает, насколько велико пространство. Сложность возникает из-за того, что мы видим в наших детекторах. Мы измеряем большие расстояния в космосе в «световых годах», представляющих собой расстояние, необходимое свету для прохождения за год (примерно 5,8 триллиона миль или 9,3 триллиона километров).
С помощью света, видимого в наши телескопы, мы нанесли на карту галактики, достигшие почти того же возраста, что и Большой взрыв, который, как считается, положил начало нашей Вселенной 13.7 миллиардов лет назад. Это означает, что мы можем «видеть» космос на расстоянии почти 13,7 миллиарда световых лет. Однако астрономы не уверены, является ли наша Вселенная единственной существующей. Это означает, что пространство может быть намного больше, чем нам кажется.
Большая часть пространства относительно пуста, а это означает, что внутри него находятся просто беспорядочные частицы пыли и газа. Это означает, что когда люди отправляют спутник на далекую планету, объект не будет сталкиваться с «перетаскиванием» так же, как самолет, летящий в космосе.
Вакуумная среда в космосе и на Луне, например, является одной из причин того, что лунный посадочный модуль программы «Аполлон» выглядит настолько странной формы — как паук, — сказал один из экипажей. Поскольку космический аппарат был разработан для работы в зоне без атмосферы, не было необходимости в гладких краях или аэродинамической форме.
В то время как космос может казаться человеческим глазам пустым, исследования показали, что существуют формы излучения, исходящего через космос. В нашей солнечной системе солнечный ветер, состоящий из плазмы и других частиц Солнца, проходит мимо планет и иногда вызывает полярные сияния у полюсов Земли.Космические лучи также проходят через окрестности, исходящие от сверхновых звезд за пределами Солнечной системы.
Фактически, Вселенная пронизана космическим микроволновым фоном, который можно понимать как остатки огромного взрыва, образовавшего наш космос (обычно называемого Большим взрывом). Реликтовое излучение, которое лучше всего видно в микроволнах, показывает самое раннее излучение, которое могут обнаружить наши инструменты. [Инфографика: объяснение космического микроволнового фона]
Одна большая особенность космоса, которую плохо видят или понимают, — это предполагаемое присутствие темной материи и темной энергии, которые, по сути, являются формами материи и энергии, которые могут быть обнаружены только через их воздействие на других объекты.Поскольку Вселенная расширяется и ускоряется в этом расширении, это рассматривается как одно из ключевых доказательств существования темной материи. Другой — гравитационное линзирование, которое происходит, когда свет «огибает» звезду от удаленного фонового объекта.
Черные дыры меньшего размера могут образоваться в результате гравитационного коллапса гигантской звезды, которая образует сингулярность, из которой ничто не может вырваться — даже свет, отсюда и название объекта. Никто точно не знает, что находится внутри черной дыры или что случится с человеком или объектом, который упал в нее, но исследования продолжаются.
Примером могут служить гравитационные волны или рябь в пространстве-времени, возникающая в результате взаимодействия черных дыр. Это было впервые предсказано Альбертом Эйнштейном на рубеже прошлого века, когда он показал, что время и пространство связаны; время ускоряется или замедляется, когда пространство искажается.
По состоянию на середину 2017 года Научное сотрудничество с лазерной интерферометрической гравитационно-волновой обсерваторией (LIGO) объявило о трех взаимодействиях и слиянии черных дыр, обнаруженных с помощью гравитационных волн, всего за два года.
Команда обнаружила эти три события примерно за два года, что указывает на то, что, когда LIGO будет реализована с полной чувствительностью, обсерватория сможет часто обнаруживать подобные события, заявили ученые в мае 2017 года. быть обнаруженным, это может помочь ученым узнать, как рождаются черные дыры определенного размера (несколько десятков солнечных масс), а затем сливаются в новые черные дыры.
Звезды (как и наше собственное Солнце) представляют собой огромные шары газа, которые производят собственное излучение.Они могут варьироваться от красных сверхгигантов до остывающих белых карликов, которые являются остатками сверхновых, или звездных взрывов, которые происходят, когда у большого из них заканчивается газ для сгорания. Эти взрывы разносят элементы по Вселенной и являются причиной существования таких элементов, как железо. Взрывы звезд также могут вызывать образование невероятно плотных объектов, называемых нейтронными звездами. Если эти нейтронные звезды испускают импульсы излучения, их называют пульсарными звездами.
Планеты — это объекты, определение которых стало предметом пристального изучения в 2006 году, когда астрономы обсуждали, можно ли считать Плутон планетой или нет.В то время Международный астрономический союз (руководящий орган на Земле для этих решений) постановил, что планета — это небесное тело, вращающееся вокруг Солнца, достаточно массивное, чтобы иметь почти круглую форму, и очистил свою орбиту от мусора. Под этим обозначением Плутон и подобные небольшие объекты считаются «карликовыми планетами», хотя не все согласны с этим обозначением. После того, как космический корабль New Horizons пролетел мимо Плутона в 2015 году, главный исследователь Алан Стерн и другие снова открыли дебаты, заявив, что разнообразие ландшафта на Плутоне делает его больше похожим на планету.
Определение внесолнечных планет или планет за пределами солнечной системы до сих пор не подтверждено МАС, но, по сути, астрономы понимают под ним объекты, которые ведут себя как планеты в нашем районе. Первая такая планета была обнаружена в 1992 году (в созвездии Пегаса), и с тех пор были подтверждены тысячи инопланетных планет — и многие другие подозреваются. В солнечных системах, в которых планеты находятся в стадии формирования, эти объекты часто называют «протопланетами», потому что они не совсем зрелые планеты, которые есть в нашей солнечной системе.
Астероиды — это камни, которые недостаточно велики, чтобы быть карликовыми планетами. Мы даже нашли астероиды с кольцами вокруг них, такие как 10199 Чарилко. Их небольшой размер часто позволяет сделать вывод, что они были остатками того времени, когда образовалась Солнечная система. Большинство астероидов сосредоточено в поясе между планетами Марс и Юпитер, но есть также много астероидов, которые следуют за планетами или впереди их, или даже могут пересекаться на своем пути. НАСА и несколько других организаций имеют программы поиска астероидов для поиска потенциально опасных объектов в небе и пристального наблюдения за их орбитами.
В нашей солнечной системе кометы (иногда называемые грязными снежками) — это объекты, которые, как полагают, происходят из огромного скопления ледяных тел, называемых Облако Оорта. Когда комета приближается к Солнцу, тепло нашей звезды заставляет льды таять и уноситься прочь от кометы. Древние часто ассоциировали кометы с разрушением или какими-то огромными изменениями на Земле, но открытие кометы Галлея и связанных с ней «периодических» или возвращающихся комет показало, что они были обычным явлением солнечной системы.
Среди самых больших космических структур, которые мы можем видеть, — галактики, которые, по сути, представляют собой огромные скопления звезд. Наша собственная галактика называется Млечный Путь и имеет форму спирали с перемычкой. Есть несколько типов галактик, от спиральных до эллиптических и неправильных, и они могут меняться по мере приближения к другим объектам или по мере старения звезд внутри них.
Часто галактики имеют сверхмассивные черные дыры, встроенные в центр их галактик, которые видны только через излучение, которое излучает каждая черная дыра, а также благодаря ее гравитационному взаимодействию с другими объектами.Если черная дыра особенно активна, и в нее попадает много материала, она производит огромное количество излучения. Этот вид галактического объекта называется квазаром (всего лишь одним из нескольких типов подобных объектов).
Большие группы галактик могут формироваться в скопления, которые представляют собой группы размером в сотни или тысячи галактик, связанных гравитационно. Ученые считают их самыми большими структурами во Вселенной.
Сфера компетенции международных организаций
Международные организации создаются государствами для решения конкретных задач и целей.Соответственно, им наделены строго определенные полномочия, зафиксированные в их учредительном акте.
Деятельность организации правомерна, если она входит в сферу ее компетенции. Компетенция международной организации выражается в компетенции ее органов. Следует различать два аспекта компетенции международных организаций и их органов, а именно: их предметная компетенция, которая определяет круг вопросов, входящих в их компетенцию, и их юрисдикционная компетенция, которая определяет юридическую силу их актов в отношении отдельных вопросов. в пределах своей предметной компетенции.
Поскольку учредительным документом международной организации, который формирует основу для сферы ее компетенции, является международный договор, любое изменение ее компетенции или перераспределение этой компетенции между ее органами должно происходить на основе договора в соответствии с с соответствующими правилами, предусмотренными в учредительном акте.
Постановления международных организаций
Резолюции органов международных организаций обычно делятся на два типа в зависимости от того, являются ли они обязательными: обязательные решения и рекомендации.
Решения принимаются по вопросам, относящимся к внутренней деятельности организации, таким как принятие правил процедуры, утверждение бюджета и распределение расходов между членами, прием в члены, исключение из членства и выборы в его органы. Во всех международных организациях решения по организационным вопросам обязательны для всех государств-членов.
Что касается решений по вопросам, касающимся существа деятельности организации, это, как правило, рекомендации.Например, в соответствии со статьей 10 Устава Организации Объединенных Наций резолюции Генеральной Ассамблеи Организации Объединенных Наций являются рекомендациями. Это, конечно, не влияет на политическую и моральную силу резолюций Генеральной Ассамблеи.
Функции международных организаций
Важно различать такие понятия, как цели, задачи и функции международных организаций.
Цели международных организаций различаются.Организация Объединенных Наций была создана для поддержания международного мира и безопасности; ИКАО — изучать проблемы международной гражданской авиации, разрабатывать международные нормы и правила для гражданской авиации и вносить свой вклад в обеспечение безопасности полетов на международных авиалиниях; и Всемирная организация интеллектуальной собственности (ВОИС) — для обеспечения международной защиты авторских прав и т. д. Конкретные задачи, вытекающие из этих целей, выполняются международными организациями посредством конкретных действий, совокупность которых составляет функции этих международных организаций.Они включают информационные, нормотворческие, контрольные и операционные функции.
Информационная функция — одна из старейших функций международных организаций. Он имеет два аспекта: во-первых, каждая организация публикует серию документов, непосредственно касающихся ее структуры, целей и основных направлений ее деятельности; во-вторых, он публикует специальные материалы, такие как статьи, обзоры и рефераты по интересующим его вопросам.
Нормотворческая функция имеет два значения: 1) непосредственное участие международной организации в создании норм международного права, 2) участие международной организации в нормотворческом процессе государств.Сегодня широко распространено участие международных организаций в нормотворческом процессе государств. Многие межправительственные организации системы Организации Объединенных Наций занимаются разработкой этого типа норм.
Функции управления значительно расширились после Второй мировой войны. Существует множество международно-правовых актов — уставов, многосторонних конвенций, пактов, пактов, устанавливающих различные формы контроля за выполнением норм, содержащихся в этих документах, а также предусматривающих создание специальных органов для осуществления этого контроля.
Оперативная функция — это новая функция международных организаций, которая характерна для Организации Объединенных Наций и специализированных учреждений. Оперативные функции Организации Объединенных Наций включают операции Организации Объединенных Наций по поддержанию международного мира и безопасности; оказание Организацией Объединенных Наций и специализированными учреждениями технической помощи новым независимым, развивающимся государствам и т. д.
Особенностью оперативной функции международной организации по сравнению с другими функциями является то, что последние включают меры, направленные на побуждение государств к достижению ее целей путем оказания на них определенного политического давления, в то время как при выполнении оперативных функций она сама преследует свои собственные задач, в основном с помощью имеющихся в его распоряжении трудовых и материальных ресурсов.Появление таких международных организаций, как ИНМАРСАТ и ИНТЕЛСАТ, обладающих конкретными коммерчески-эксплуатационными функциями, свидетельствует о том, что оперативная функция международных организаций развивается.
Все функции международных организаций должны выполняться в соответствии с их уставами.
Эта статья посвящена основному определению топологии.
ПРОСМОТР : Определения, основанные на этом | Факты об этом | Обзорные статьи об этом
Посмотреть полный список основных определений в топологии
Базис для топологического пространства — это набор открытых подмножеств топологического пространства, так что каждое открытое подмножество может быть выражено как (возможно, пустое) объединение базовых подмножеств.
Если является топологическим пространством, базис для представляет собой набор открытых подмножеств (в данном случае набор индексации) таких, что для любого открытого подмножества существует такое, что:
Для данного набора, совокупность подмножеств набора, как говорят, образует основу для топологического пространства или основу для топологии , если выполняются следующие два условия:
Топология , генерируемая этим базисом, является топологией, в которой открытые множества являются в точности объединениями базисных наборов.
В символах: если является набором, то говорят, что совокупность подмножеств формирует основу для топологии , если выполняются следующие два условия:
Второе условие иногда формулируется следующим образом: если, то существует такое, что.
Топология, сгенерированная s, определяется следующим образом: подмножество открыто в том и только в том случае, если существует
Дополнительная информация: Эквивалентность определений основы
Результатов: 59, Время: 0.0618
Sobre la base de lo que (22)
Пусть A будет матрицей м на n .Пространство, охватываемое строками A , называется пространством строк A , обозначается RS (A) ; это подпространство R n . Пространство, занятое столбцами A , называется пространством столбцов A , обозначается CS (A) ; это подпространство R m .
Набор { r 1 , r 2 ,…, r m }, состоящий из рядов A , не может служить основой для RS (A) , потому что коллекция не может быть линейно независимой.Однако максимальное линейно независимое подмножество { r 1 , r 2 ,…, r m } не дает основу для пространства строк. Поскольку максимальное количество линейно независимых строк A равно рангу A ,
Аналогично, если c 1 , c 2 ,…, c n обозначают столбцы A , тогда максимальное линейно независимое подмножество { c 1 9024 , c 2 ,…, c n } дает основу для пространства столбцов A .Но максимальное количество линейно независимых столбцов также равно рангу матрицы, поэтому
Следовательно, хотя RS (A) является подпространством R n и CS (A) является подпространством R m , уравнения (*) и (** ) означает, что
, даже если m ≠ n .
Пример 1 : Определение размера и основы для пространства строк матрицы
Последовательность операций с элементарной строкой сводит эту матрицу к эшелонированной матрице
Ранг B равен 3, поэтому dim RS (B) = 3.Базис для RS (B) состоит из ненулевых строк в приведенной матрице:
Другая основа для RS (B) , состоящая из некоторых исходных строк B , —
Обратите внимание, что, поскольку пространство строк является трехмерным подпространством R 3 , оно должно быть полностью из R 3 .
Критерии принадлежности к пространству столбцов . Если A является матрицей mxn и x является вектором n , записанным как матрица столбцов, то произведение A x равно линейной комбинации столбцов A :
По определению, вектор b в R m находится в пространстве столбцов A , если его можно записать как линейную комбинацию столбцов A .То есть b ∈ CS (A) именно тогда, когда существуют скаляры x 1 , x 2 ,…, x n так, что
Таким образом, объединение (*) и (**) приводит к следующему выводу:
Пример 2 : Для какого значения b находится вектор b = (1, 2, 3, b ) T в пространстве столбцов следующей матрицы?
Сформируйте расширенную матрицу [ A / b ] и уменьшите:
Из-за нижней строки нулей в A ′ (сокращенная форма A ) нижняя запись в последнем столбце также должна быть 0, что дает полную строку нулей внизу [ A ′ / b ′] — чтобы система A x = b имела решение.Устанавливая (6-8 b ) — (17/27) (6-12 b ) равным 0 и решая для b , получаем
Следовательно, b = (1, 2, 3, b ) T находится в CS (A) тогда и только тогда, когда b = 5.
Поскольку элементарные операции со строками не изменяют ранг матрицы, ясно, что в приведенном выше вычислении ранг A = ранг A ′ и ранг [ A / b ] = ранг [ A ′ / b ′].(Поскольку нижняя строка A ′ состояла полностью из нулей, ранг A ′ = 3, подразумевая также ранг A = 3.) При b = 5 нижняя строка [ A ′ / b ′] также полностью состоит из нулей, что дает ранг [ A ′ / b ′] = 3. Однако, если b не было равно 5, то нижняя строка [ A ′ / b ′] не будет полностью состоять из нулей, и ранг [ A ′ / b ′] будет равен 4, а не 3.Этот пример иллюстрирует следующий общий факт: когда b находится в CS (A) , ранг [ A / b ] совпадает с рангом A ; и, наоборот, когда b не находится в CS (A) , ранг [ A / b ] не совпадает с рангом A (он строго больше). Следовательно, эквивалентный критерий принадлежности к пространству столбцов матрицы читается следующим образом:
Пример 3 : Определение размера и основы для пространства столбцов матрицы
из Примера 1 выше.
Поскольку размерность пространства столбцов матрицы всегда равна размерности пространства ее строк, CS (B) также должен иметь размерность 3: CS (B) является трехмерным подпространством R 4 . Поскольку B содержит только 3 столбца, эти столбцы должны быть линейно независимыми и, следовательно, составлять основу:
Пример 4 : Найдите основу для пространства столбцов матрицы
Поскольку пространство столбцов A состоит именно из тех векторов b , так что A x = b является разрешимой системой, одним из способов определения основы для CS (A) было бы сначала найдите пространство всех векторов b , такое что A x = b , а затем построите основу для этого пространства.Однако элементарное наблюдение предлагает более простой подход: Поскольку столбцы A являются строками A T , поиск основы для CS (A) эквивалентен поиску основы для RS (A T ) . Редуктор рядов A T дает
Поскольку в сокращенной форме A T остались две ненулевые строки, ранг A T равен 2, поэтому
Кроме того, поскольку { v 1 , v 2 } = {(1, 2, −3), (0, −4, 7)} является основой для RS (A T ), сборник
является основой для CS (A) , двумерного подпространства R 3 .
Интернет-энциклопедия философии дает ясное и простое определение консеквенциализма:
Из всего, что человек может сделать в любой данный момент, морально правильное действие имеет наилучшие общие последствия.
Интернет-энциклопедия философии: консеквенциализм
Консеквенциализм основан на двух принципах:
Это дает нам руководство, когда мы сталкиваемся с моральной дилеммой:
И это общее руководство о том, как жить:
Различные формы консеквенциализма различаются по поводу того, что хорошо, что следует максимизировать.
На практике люди не оценивают этические последствия каждого отдельного действия (это называется «консеквенциализм действия»), потому что у них нет времени.
Вместо этого они используют этические правила, которые основаны на рассмотрении общих последствий конкретных типов действий. Это называется «консеквенциализм правил».
Этика, ориентированная на результат, дает важный вывод для этического мышления:
Этот надуманный пример может прояснить ситуацию:
Классическая форма этики, ориентированной на результат, называется утилитаризмом.
Это говорит о том, что этически правильный выбор в данной ситуации — это тот, который приносит наибольшее счастье и наименьшее несчастье для наибольшего числа людей.
Этика, ориентированная на результат, играет очень большую роль в повседневной жизни, потому что она проста и апеллирует к здравому смыслу:
Консеквенциализм законов рассматривает каждый моральный выбор по-новому.Учит:
Консеквенциализм правил основывает моральных правил на их последствиях.Это снимает многие проблемы консеквенциализма действий.
Правил консеквенциализма учит:
Итак, когда у человека есть моральный выбор, он может спросить себя, есть ли подходящее правило для применения, а затем применить его.
Правила, которые следует принять, — это правила, которые дали бы наилучшие результаты, если бы они были приняты большинством людей.
Философы выражают это с большей точностью:
А вот еще версия:
Действие является морально правильным тогда и только тогда, когда оно не нарушает набор правил поведения, общее принятие которых в сообществе имело бы наилучшие последствия, то есть по крайней мере так же хорошо, как любой конкурирующий набор правил или никаких правил все.
Интернет-энциклопедия философии: консеквенциализм
Негативный консеквенциализм противоположен обычному консеквенциализму. Хорошие действия — это те, которые приносят наименьший вред.
Консеквенциализм имеет как практические, так и философские проблемы:
И это вещи, которые, по мнению многих, имеют отношение к этическим суждениям.
Однако в поддержку консеквенциализма можно утверждать, что многие из вещей, перечисленных выше действительно влияют на хорошие или плохие последствия действия, особенно при формулировании этических правил, и поэтому они включаются в консеквенциалистское этическое мышление; но только через заднюю дверь, а не напрямую.
Простые формы консеквенциализма говорят, что лучшее действие — это то, которое приносит наибольшее количество счастья.
Это игнорирует способ, которым распределяется это счастье, и поэтому, похоже, одобряет действия, которые делают большинство людей счастливыми, а некоторых очень несчастными, или которые делают несколько человек экстатически счастливыми и оставляют большинство в лучшем случае нейтральными.
Это также умаляет ценность людей и их собственные интересы и проекты, за исключением случаев, когда они соответствуют интересам группы.
Для тех, кто беззаветно любит цветы, их выращивание в теплице увлекательное и интересное занятие. Не секрет, что в последнее время резкое изменение и неустойчивое состояние погодных условий вносит коррективы в занятие цветоводством (огородничеством) и выращивание цветов в закрытом грунте — теплице становится не праздным действом.
Сегодня разберемся, что понадобится любителю цветов на даче для правильной организации процесса их процесс выращивания. Какой должна быть теплица, какие виды и сорта растений хорошо чувствуют себя в ней. И, конечно, поговорим о самом главном — технологии выращивания цветов.
Краткое содержание
Если дачник-цветовод решил заняться выращиванием цветов, то делать это в теплице совсем непросто. Если ошибиться в выборе, то при отрицательном результате разочарование может послужить действием к прекращению этим интересным занятием.
Итак, теплица, какие требование должны к ней предъявляться? Для начала любитель должен определиться, каким образом он собирается выращивать цветы: круглый год или только в летний сезон. Для круглогодичного процесса следует продумать мощную систему обогрева, орошения, освещения. Впрочем, если приобрести теплицу из поликарбоната, то обогрева потребуется в разы меньше, так она достаточно хорошо сохраняет тепло, поступившее за дневной период.
Если теплица обустраивается на чердаке дачного домика, то затраты на её покупку сократятся и можно будет пустить средства на обустройство освещения чердачного помещения и системы орошения, покупку емкостей для цветов.
Практически все существующие цветы можно вырастить в теплице. Достигнуть этого можно, если знать, какие условия нужны для того или иного цветка. Но есть растения, которые очень любимы и прекрасно подходят для выращивания в закрытом грунте.
Самый популярный цветок, который подходит для тепличных условий. Его благородство и красота привлекают дачников и побуждают к выращиванию. Стоит напомнить, что перед посадкой саженцы обязательно следует выдержать в воде. После этого кустик высаживают в подготовленную, хорошо удобренную землю. После высадки саженец первое время нужно часто и обильно проливать.
Розы можно высаживать как в траншеях, так и в горшках. Привлекательность этого метода состоит в том, что в наступившее теплое время года вазы с розами можно вынести на свежий воздух. Недостатком является то, что вазы занимают больше места в теплице, а корневая система ограничена размерами емкости. Но при правильном уходе, регулярным подкормкам и создании достаточной влажности, розы прекрасно растут в таких условиях и радуют хозяина буйным цветением.
Когда саженец розы начинает идти в рост, важно «поймать» этот момент и выдерживать температурный режим в пределах 10 град. Такая температура является регулятором роста, все саженцы при этом растут одинаково, в одно время. Это очень удобно для цветовода: при работе по подкормкам, обрезке, рыхлению, обработке от вредителей все растения получают одинаковый уход.
Самое главное при выращивании роз в теплице, соблюдение температуры и влажности, которые подходят для этого цветка. Несмотря на то, что роза любит «попить» воды, она совершенно не переносит её застоя в почве. Тот, кто увлекается выращиванием роз в теплице, обязан следить за состоянием грунта. Лучше всего при установке теплицы правильно оборудовать дренажную систему.
Дачникам-цветоводам современные технологии выращивания позволяют добиваться прекрасных результатов. Использование минеральной ваты, контролирующей состояние корневой системы, керамзита, перлит и такое экзотическое растение, как кокос, значительно улучшают состояние цветоводства у любителей.
Минеральная вата используется в выращивании роз без использования грунта — гидропонике. Но это уже целая система, требующая инженерных решений и больших финансовых затрат. В любительском садоводстве она не является рентабельной.
Идеальный вариант для теплицы. В ней можно выращивать гиацинты, нарциссы, тюльпаны, фрезии, крокусы, мускари и др. Эти растения неприхотливы и очень хорошо переносят тепличные условия. Выращивание луковичных цветов дает возможность порадовать родных и близких людей ранними цветами к праздникам: Новому году, 8 марта.
Технология выращивания не слишком отличается от этого процесса у других цветов в тепличных условиях. Самое главное — дренажная система должна быть хорошо отлажена. Под грунт в качестве дренажа можно положить гравий, битый кирпич, керамзит.
Сверху на дренаж насыпается слой песка, затем слой грунта и сверху торф. В нем располагают луковицы цветов (следим, чтобы луковица была высажена заостренным концом вверх). Сверху луковицы засыпают слоем земли, обогащенной минеральными и органическими удобрениями, хорошо поливают. Если при поливе луковица цветка оголилась, то грунта следует досыпать.
При выращивании луковичных цветов есть один нюанс. После высадки в грунт, для хорошего укоренения, цветы надо укрыть темным укрывным материалом. А для того, чтобы цветы порадовали как можно раньше, высадить луковицы следует в теплицы примерно в середине осени.
Весной, как только появятся всходы, температуру в теплице можно увеличить. Как только растение отцветет, то цветонос удаляется. Если цветок не в открытом грунте, а в горшке, то его выставляют в прохладное место за пределами теплицы. Отцветшие луковицы выкапываем и просушиваем, заложив на хранение до осени в прохладное место (погреб или холодильник).
Многолетнее растение, которое можно выращивать в теплице круглогодично. Сорта для этого можно выбирать любые, но при высадке в грунт надо учитывать что, обычно луковицы высаживают примерно по 60 штук на квадратный метр. Но восточные гибриды садятся гораздо реже — около 50 штук.
Через пару недель у луковицы появляются корни, и начинается активный рост растения. Лилия очень любит влажный грунт, поэтому после высадки желательно отслеживать влажность земли. Если земля подсыхает, то растение нужно опрыскивать и увлажнять землю.
В период бутонизации и цветения лилий, очень важно следить за температурой воздуха в теплице, она должна быть невысокой, оптимальные показатели от 10 до 14 град. Иначе качество цветения значительно ухудшиться. Не стоит забывать и об освещении, лилия — цветок, который любит много света, при его отсутствии или недостаточности лилия заболевает и даже может погибнуть.
Эти растения — радость в саду для цветовода. Как известно, хризантема цветет поздно осенью, иные виды даже тогда, когда приходят первые заморозки. Не успевают дачники полюбоваться этим прекрасным цветком, как холода прекращают это занятие.
Для того чтобы продлить моменты цветения хризантемы, цветоводы предпочитают выращивать этот королевский цветок в защищенном грунте на грядах или горшечным способом.
Современная наука пришла на помощь дачникам-любителям и разработала технологию, убыстряющую начало бутонизации и наступления цветения. Она позволяет добиться этого процесса от 3 до 5 месяцев. В основе этой инновационной разработки старое, как мир, средство — удлинение светового дня. Являясь культурой короткого дня, хризантема при увеличении светового дня выдает более качественный результат: корзинка соцветия становится более крупной, достигается более раннее цветение. Удлиняют день для цветка следующим образом: перед восходом солнца включают освещение до получаса, то же самое делают после захода Солнца.
Хризантема хорошо растет в различном температурном режиме, начиная от 10 град до 30. Высокая температура не будет влиять на рост, если в теплице будет достаточная влажность, а грунт хорошо увлажнен. Но оптимальной температурой для активного роста и цветения хризантемы считается температура до 20 град. Если цветовод собирается заниматься выращиванием хризантем в теплице круглосуточно, то она должна хорошо сохранять тепло в зимнее время, либо иметь источник отопления.
Не забываем о том, что во время цветения, при большой влажности, теплица должна обязательно проветриваться, иначе хризантемам будут обеспечены такие заболевания, как мучнистая роса, серая гниль и остальные. В теплицах, которые «не дышат» (пленочные) это происходит чаще всего. Нормальным считается уровень влажности от 60 до 75 %. При возможности, в теплице лучше всего устроить систему вентиляции, следя за тем, чтобы ни в коем случае не выпадала роса в ночное время.
Хризантема влаголюбивый цветок и для нормального обеспечения влагой, в грунте проводится система капельного полива. Для этого прокладываются трубы, в которые вставляется система или насадки для этого процесса.
Если говорить об удобрении почвы для хризантем, то в этом они очень придирчивы и избирательны. Для осеннего цветка обязательны калий, фосфор и азот. Более всего требуется последний, наличие его в почве в начальной стадии роста просто необходимо. Через полтора-два месяца требуется калий.
В современной селекции существует множество хризантем, они делятся на группы по форме листа и соцветия. Каждая группа в свою очередь, подразделяется на сорта для ваз, срезки, универсальные. Сорта подразделяются на мелкоцветковые и крупноцветковые. Все это разделение пестрит богатой цветовой гаммой. Из всего многообразия хризантем Вы обязательно подберете для выращивания в теплице тот сорт, который будет наиболее оптимален для вашей теплицы.
Их реже выращивают в теплице, хотя эти цветы отлично растут под укрытием. Можно выращивать пион китайский, аптекарский, древовидный или травянистый.
Перед посадкой почву хорошо перекапываем, внося перегноя на квадратный метр около 30 кг и добавив минеральное удобрение и древесную золу. Глубина посадки невелика, примерно 5 см, сверху укладывается мульча.
Посадки следует регулярно рыхлить и поливать, когда пион начинает идти в рост, проводятся подкормки куриным пометом в соотношении 1 к 15. В подкормку добавляем древесную золу, на 10 л — 200 гр. Подкормки чередуются следующим образом: минеральные и органические. После внесения удобрения пионы обильно проливают.
Растения бывают однолетние и многолетние, и оба вида прекрасно растут в дачных теплицах различного типа. Ценятся они за красивые махровые соцветия. Но цветоводы чаще выращивают астру альпийскую и европейскую.
Высевается астра семенами в марте-апреле, после появления у всходов второго листочка, проводится первая пикировка рассады. При наличии 4-х листочков проводится вторая пикировка. Такая процедура улучшает состояние цветка при цветении, он становится более махровым. Но можно пикировку не проводить, а просто проредить всходы, оставив то количество, которое будет вам нужно.
Под астры не вносим свежий навоз, приводящий к различным заболеваниям, в почву хорошо добавить песок. Астра светолюбива, поэтому планировать ее посадки нужно так, чтобы на растение попадало достаточно света, и тогда яркие соцветия будут радовать своего хозяина.
Небольшие кустики этих растений с невероятно разнообразной раскраской, которые просто притягивают взгляд даже несведущего в цветоводстве человека. Выращивать ее в теплице можно круглогодично.
Первую посадку делают семенами и при появлении всходов обязательно пикируют. В дальнейшем петунию можно размножать черенками. Она прекрасно приживается в земле. Любит рыхлую и удобренную почву. Как и все растения, в начале роста ей требуется азотное удобрение, а при посеве в грунт добавляется перегной.
Выращивать в теплице можно практически все цветы и даже комнатные. Но при выборе ассортимента цветов для теплицы нужно знать особенности выращивания и ухода того или иного растения. Придерживаясь всех правил, дачник-цветовод обязательно добьется хороших результатов и будет радоваться великолепию цветочного домика.
Теплицы сегодня можно не только построить своими руками или приобрести в готовом виде. Собираются они легко, так что стать владельцем тепличного «хозяйства» – не проблема. Не все любят ухаживать за овощами, а вот выращивание цветов в теплице нравится многим. Если такое желание есть, останется подобрать подходящий вид теплицы. Выращивать можно не только для своего эстетического удовольствия, но для коммерческих целей. Появляется возможность не только озеленить свои клумбы, а заработать неплохие деньги. Для многих людей это становится их основным занятием.
Какие цветы посадить на продажу? Весной, с началом дачного сезона, большим спросом пользуется рассада петунии, анютиных глазок, настурции, бархатцев, алиссума, сальвии, астр, гвоздики, львиного зева, лобелии, календулы. Удивить себя, покупателей можно необычными однолетниками и двулетниками, к примеру, бальзамином, эустомой, санвиталией (мини-подсолнухом), эшшольцией.
Удивить можно даже одним растением, достаточно лишь выращивать разные сорта
Выбирая подходящую теплицу, нужно сначала определиться в каких количествах вы будете в ней выращивать. От этого зависит модель, ее размеры необходимость дополнительного оборудования. Компании, занимающиеся профессиональным выращиванием растений, используют огромные отапливаемые, освещаемые павильоны с автоматической системой полива, в которых выращивают как рассаду, цветы под срез (тюльпаны, розы, астры). Для домашнего бизнеса или своих потребностей такие сооружения не помешают, но материальные затраты будут очень высокими.
Коммерческие теплицы с современным оборудованием
Выращивая рассаду на продажу в небольших количествах, можно выбрать тепличку небольших размеров: высотой 2,1 м, шириной 3 метра и длиной 4 м или 8 м. На квадратном метре помещается 25-30 растений средних размеров, либо 50-100 маленьких. Пространство можно задействовать в 2-3 яруса, установив столы или стеллажи. Нижний этаж используют для посадки семян в грунт, а верхние – для выращивания растений в горшочках или контейнерах.
В качестве укрывного материала можно выбрать плотную полиэтиленовую пленку – такой вариант является наиболее бюджетным, но раньше конца апреля выносить культуры нельзя (они замерзнут). Если приобрести теплицу из поликарбоната, то высаживать можно с начала апреля, так как этот материал значительно лучше сберегает тепло. Система обогрева нужна только в случае, если выращивать растения планируется зимой. Также понадобится освещение, так как световой день зимой слишком короткий, а растения нуждаются в как минимум двенадцатичасовой подсветке.
Эффективная организация пространства
Существует ряд способов выращивания рассады в тепличках, зависящие от времени высева семян и оснащения.
Любые сеянцы высаживают на открытые грядки с наступлением теплой погоды, как правило, в мае.Где-то это может быть начало июня, на юге– середина или конец мая. Однолетникам требуется 3-3,5 месяца для того, чтобы сформировалась корневая система, стебли окрепли, появились первые цветки. Поэтому для высаживания рассады с начала июня сеять семена надо начинать с начала марта, для более раннего – в начале-середине февраля. Оптимальны такие сроки высева семян:
– февраль: петуния, сальвия, виола;
– март: астра, примула, флокс, китайская гвоздика, георгин;
– апрель: цинния, иберис, бархатцы, агератум.
Рассада различных цветов чувствует себя хорошо
Обычно для прорастания семян требуется температура 18-25 °С, входы появляются через семь-десять дней (у распространенных цветов). В феврале-начале марта в необогреваемой теплице семена не проклюнутся, поэтому начальный этап проводят в домашних условиях, либо оборудуют в теплице систему обогрева. Обычно сразу же предусматривают и освещение. Выращивание рассады в таких теплицах – дело довольно дорогостоящее, поэтому имеет смысл лишь при больших объемах, если речь идет о коммерческих целях.
Отопление с помощью кабеля, проложенного в грунте
Для души и (или) небольшого количества растений можно остановить выбор на стандартной теплице (пленочной или укрытой поликарбонатом) длиной 4 метра без обогрева и освещения (при условии прозрачности покрытия). Семена проращивают дома, пикируют в отдельные горшочки при появлении двух листочков. Через месяц (с начала апреля) горшки можно размещать в теплице из поликарбоната, под пленку – конец месяца.
Апрель – для посева семян быстроразвивающихся растений. Речь идет о иберисе, бархатцах, флоксах, годеции и бальзамине. Интересно, что всхожесть семян, при тепличном посеве повышается. Растения дают первые цветки на 10-15 дней позже, чем те, которые были пророщены дома, а затем вынесены под защиту.
Совет: если планируете продавать рассаду, то выращивайте растения сразу в отдельных пластмассовых горшочках или стаканчиках
Обогреваемую и освещаемую теплицу можно задействовать зимой. Чаще всего растения выращивают для коммерции: луковичные (тюльпаны, нарциссы) и розы под срез или гиацинты, крокусы, фиалки и маргаритки в горшочках. Разводить можно любые цветы, никаких ограничений нет. Особенно хорошо покупают цветы перед 8 марта, поэтому конкуренция довольно высока. Привлечь покупателей можно лишь оригинальностью, предлагая необычные цветы. Например, гиппеаструмы, каллы, низкорослые ирисы.
Агротехника выращивания цветов под крышей не имеет отличий от обычного разведения дома или на открытых клумбах: семена высевают на подготовленный субстрат (садовая земля и торф), накрывают пленкой, ставят для прорастания, после появления ростков пикируют, оставляя самые сильные ростки, через 4 недели растения перемещают в теплицу. Технология выращивания может имеет свои нюансы для каждого конкретного растения.
Чудо, не оставляющее равнодушным – гиппеаструм
Под крышей теплицы, где нет системы автономного полива, можно выращивать растения на гидропонике. Вместо грунта используют керамзит, минеральную вату, мелкие камушки, кокосовое волокно, полипропиленовые нити, опилки, мох или вообще ничего! Питательные вещества растения получают не из грунта, а из водного раствора, которым периодически орошаются посадки.
Система для теплиц, где можно выращивать одновременно 75 особей
Чем хорош такой способ? Появляется возможность точно контролировать пропорции и количество вносимых веществ, что трудно сделать при традиционном выращивании. Скорость поглощения полезных элементов увеличивается, корни лучше снабжаются кислородом, растение развивается быстрее, цветение становится обильнее. Также отпадает потребность ежедневно поливать. Минус у гидропоники только один, но весомый – высокие первоначальные затраты на систему, гидрогоршки и жидкий питательный раствор.
Гидрогоршок с датчиком. К одной системе можно соединить неограниченное количество горшочков
Использование гидропоники оправдывается себя больше при выращивании овощей, зелени, салата и ягод (клубники), так как плоды получаются экологически чистыми: они не вбирают вредные элементы из почвы (ведь ее нет). Чтобы лучше понять суть метода, а также узнать, как сделать систему своими руками, предлагаем посмотреть видеоролик:
Растения распространенные, выращиваемые для срезки. Сортов роз тысячи, различаются они по многим признакам, среди которых – форма, цвет, размер и аромат. Цветы эти нежны, хрупки, но итог настолько приятен, что вывод «овчинка выделки стоит» вполне может быть отнесен к выращиванию роз.
Как выбирать нужные сорта? Прежде всего, в соответствии с климатическими условиями вашей местности. Учесть особенности теплицы, рыночный спрос на цветы того или иного сорта также было бы неплохо. Теплица розам нужна высокая – не менее 3,5 м. Каждое растение нуждается в достаточном количестве воздуха, так что тесно сажать розы нельзя. Дополнительное освещение, хорошая вентиляция, средства затенения, определенный уровень влажности и даже обогрев почвы – это всё условия взращивания роз.
Розы прекрасно чувствуют себя
Способ размножения роз – летние черенки, заготовленные за первые два месяца лета. Выдержав черенки в воде, их высаживают на почву, поливают и накрывают пленкой или стеклянной банкой. Когда они начинают расти, покрытие убирают. Допустимо размножение роз отводками. Формирование куста для роз также очень важно, и приемов такой «ювелирной работы» существует немало. Внимательно нужно относиться и к процессу срезания цветов. Правильное обрезание бутона – возле основания побега.
Существенный для успешного результата момент – отбор для высадки крупных здоровых луковиц. У них и цветы крупные. Почва для посадки должна быть хорошо вскопана, добавление древесной золы очень улучшит ее качества. Луковицы высаживают поздней осенью.
Тюльпанный рай можно оборудовать дома
Растение это многолетнее. Владельцы парников используют 4 вида лилий, из которых наиболее распространена тигровая и королевская. Транспортировка и хранение для лилий – процессы привычные. Размножаются они делением луковиц. Почва им нужна удобренная, влажная, с хорошей дренажной системой. Желательно добавить опилки, а подкормку (раствором коровяка или помёта птиц) проводить при завязывании бутонов.
И белых лилий хоровод…
Кусты ее раскидисты и красивы. Излюбленные сорта садоводов – настурция гибридная большая. Стебель большой достигает 40 см. Период цветения настурции долог, махровые цветки ее очень красивы. Цвета их – светло-желтый, оранжевый, розовый и белый. Схема рассаживания – 30х40 или 30х30. В усиленном или специальном освещении настурция не нуждается, но подкармливать удобрениями – надо.
Настурция всегда прекрасна, к тому же неприхотлива
Это народное название фиалки Виттрока, которая заслуженно любима по всему миру. Растения двулетние (но чаще разводятся как однолетники). Чтобы получить цветение ранним июнем, высевают в марте. Минимальная температура для выращивания рассады 10 °С, что делает фиалку привлекательной культурой для выращивания под крышей. Если разводится двулетнее растение, то посев делают началом июня сразу в теплицу, расстояние между экземплярами оставляют 15-20 см. Цветение происходит на следующий год. Они любят рыхлую и плодородную землю, освещенные места и хорошее увлажнение. Не рекомендуется использование органических удобрений для подкормки.
Любимые с детства цветки
Петунии – это культуры для декоративного украшения участка выращиваются как однолетники. Ценность имеют Петуния садовая и различные гибриды, которые отличаются крупностью цветков, яркостью и разнообразностью расцветок, а также наличием махровых форм. Растения хорошо растут на светлых участках, не требовательны к составу грунта, предпочитают умеренный полив. В тепличных условиях отзываются на подкормку перегноем: быстрее растут. На рассаду можно высевать с февраля, но необходимо организовать дополнительное освещение. Температура воздуха не должна быть ниже 20 °С. Ростки обильно поливают, но не заливают. После пикирования можно сразу помещать на неотапливаемую почву.
Петуния – самое популярное и яркое украшение любого цветника
По-научному львиный зев называется антирринум, а по-народному – собачки. Они очень красиво цветут практически все лето, бывают разной высоты, обычно выращиваются как летники. Разведение львиного зева не отличается сложностью. На рассаду высевают семена среди марта на рыхлую почвосмесь. Температура для прорастания 20-22 °С. Всходы появляются медленно: требуется 10-14 дней. Посадку нужно дополнительно освещать. Чтобы хватало света, семена не заглубляют, а лишь слегка притрушивают землей. После пикировки неделю не поливают, чтобы не спровоцировать развитие “черной ножки”. Для ветвления кустов прищипывают кончик после появления 5-6 листочков над 3-4 листом. После этого рассаду можно перемещать в теплицу для закаливания.
Насыщенные оттенки антирринума не выходят из моды
Растения часто называют чернобривцы или тагетис. Цветы неприхотливы, хорошо растут, поэтому пользуются заслуженной популярностью. Интерес представляю крупноцветковые сорта, семена которых на рассаду высевают в середине марта. Разновидности с тонкими листиками сеют позже на 11-15 дней. Для быстрого роста нужна рыхлая почва, умеренный полив и температура воздуха 18-20 °С. Семена довольно крупные, поэтому их можно сразу разместить по отдельным горшочкам. Рассаду одного месяца можно размещать под парник. Также тагетис можно посеять серединой апреля сразу под крышу теплицы.
Старые знакомые – неприхотливые бархатцы
В теплицах можно выращивать множество других цветов: гвоздики, хризантемы, орхидеи и т.п. Вне зависимости от того, собираетесь ли вы заниматься цветоводством для продажи или для себя – занятие это доставит вам много радости и чудесных минут общения с природой.
Выращивание в теплице из поликарбоната овощей, цветов, ягод может принести хороший урожай, если соблюдать правила и придерживаться рекомендаций опытных садоводов.
Задача это не самая простая. Возможно, понадобятся время и не один дачный сезон, чтобы освоить премудрости получения богатого урожая в теплице. Однако усилия оправдаются с лихвой: у вас и вашей семьи будут отличные овощи, ягоды и цветы. Теплица, сделанная из сотового поликарбоната, станет надежным помощником в огородном деле, ведь такие конструкции признаны многими садоводами как самые подходящие решения для выращивания растений не только летом, но и в другие времена года.
Что и как сажать в теплице из поликарбоната – советы дачникам дают специалисты компании «Полигаль Восток».
Ягоды, цветы и овощи в теплице из поликарбоната растут хорошо, если высадить подходящие культуры и обеспечить правильный уход каждому виду.
Специалисты рекомендуют обустраивать не более трех грядок: это позволит обеспечить всем растениям достаточно света и воздуха, а также облегчит уход за растительностью. При этом на среднюю грядку можно посадить высокие виды, а для посадки в парнике из поликарбоната на боковых грядках выбрать низкорослые культуры: зелень, морковь, перец, свеклу, тыкву, дыни, арбузы, другие бахчевые растения.
Другой вариант – разместить рассаду разных растений в шахматном порядке, оставляя между «квадратами» 55-65 сантиметров. Смотрится необычно.
Рассуждая, что можно вырастить в теплице из поликарбоната, специалисты подтверждают возможность выращивания разных видов вместе. Но при этом напоминают, что для этого придется постараться и учесть множество нюансов. Поэтому начинающим садоводам лучше для начала попробовать посадить только одну культуру, максимум, две или три.
Важно регулярно проветривать парник, иначе растительность задохнется. Но важно следить, чтобы не страдали культуры, которые не любят сквозняков – тыква, кабачки, огурцы.
Совет эксперта! Эксперты компании «Полигаль Восток» советуют расставить в теплице емкости с водой. Это позволит сохранить тепло на более долгое время после того, как солнце село. Жидкость будет нагреваться днем, а ночью отдавать накопленное тепло растениям. На зиму конструкцию можно разбирать, убирая поликарбонат в помещение под крышей, чтобы уберечь материал от повреждений в результате обильных снегопадов.
Многие начинающие дачники задают вопрос, что посадить в теплице из поликарбоната. Чаще всего в таких сооружениях выращивают томаты и огурцы, сладкий перец и зелень.
Выбрав теплицы из поликарбоната, что можно выращивать еще? Практически все, что сможет уместиться в парнике по размерам. Если хочется вырастить сразу несколько культур, то стоит перед началом сезона подготовить план их размещения, хорошо продумать все тонкости в соответствии с предпочтениями культур. Тогда у вас получится настоящий сад-огород под крышей.
Решая, что садить в теплице из поликарбоната и как размещать растения, важно учесть расположение самого парника относительно сторон света. Южная зона больше подходит для перцев и томатов, а северная – для огурцов.
На этот вопрос, наверное, большинство садоводов ответит: помидоры, огурцы, перец и зелень – то, что чаще всего выбирают дачники для теплиц. Посмотрим, что хорошо растет в теплице из поликарбоната и при каких условиях.
Интересный факт! Обычно лучше всего в парниках растут сорта растений, выведенные специально для выращивания в закрытом грунте.
Как правильно сажать в теплице из поликарбоната разные культуры – овощные, ягодные, цветущие? Разведение разных видов растений в теплицах требует знаний агротехнических особенностей. Опытным садоводам даже удается выращиват
Тюльпаны, нарциссы, лилии, розы – это не только красота и удовольствие для садовода, но и способ создать ощутимый доход от продажи. Если знать технологию выращивания цветов в теплице, можно получать большие объемы бутонов разных сортов и наслаждаться процессом, а также приятным результатом трудов.
Посадка цветов не на открытой клумбе, а в поликарбонатном парнике позволяет получить цветущие бутоны гораздо раньше. Они будут более пышными и яркими, чем создадут неугасающий спрос. Выбирая сорта для выращивания, можно опираться не только на собственный вкус, но и на опыт успешных садоводов. Тогда вы без лишних хлопот получите полноценные растения, пригодные не только для домашней вазы, но и для продажи.
Нарциссы – ранние весенние цветы, которые поднимают настроение своей ярко-желтым окраской. Их удобно сажать осенью – после того как теплица освободится от овощных культур.
Разноцветные тюльпаны – самые востребованные цветы во время главного весеннего праздника, посвященного женщинам. Их выращивание удобно тем, что после огородного сезона можно отдохнуть, и только в декабре заняться посадкой луковиц.
Королева цветов роза – самый дорогостоящий цветок, от которого можно получить максимум отдачи в виде финансовой выручки. Посадив однажды несколько кустов, можно получать с них цветы несколько лет, не занимаясь посадками каждый сезон.
Пестрые маргаритки – очень популярные цветы, которые удобны тем, что выращивание осуществляется по удобной для цветовода технологии. Их можно сеять, делить кусты, размножать черенками.
Основные специальные требования для успешного выращивания цветов в теплице – это обогрев и освещение. Для того чтобы поддерживать нужную температуру и иметь возможность регулировать ее под сорт цветов, важно на первоначальном этапе заложить в теплице систему отопления. Можно провести трубы с водой, уложить электрические тенты, установить обогреватели. Также на первоначальном этапе рассаде будет мало короткого светового дня, поэтому понадобится установить осветительные приборы.
Чтобы было удобно культивировать разные сорта в одной теплице, нужно заранее соорудить отдельные гряды, подвесить горшки или установить стеллажи. Если вы планируете заниматься цветами в крупных объемах, то ваши труды облегчит автоматика. Это гидравлические подъемники на форточки для проветривания в зависимости от уровня температуры, а также автоматическая система полива.
Первым делом теплицу готовят к посадкам. Капризные цветочные культуры не терпят насекомых и бактерий, поэтому перед началом работ необходимо очистить и продезинфицировать парник, в том числе сменить почву и обработать инвентарь, которые использовались ранее.
Далее нужно приобрести и подготовить семена и луковицы согласно инструкции для каждого сорта. Когда на улице будет подходящая температура, можно приступать к посадке и созданию оптимального микроклимата. Предварительно стоит точно рассчитать срок цветения, чтобы он пришелся точно на 8 Марта – ведь в этот день каждый расторопный цветовод получает максимум прибыли. Постепенно увеличивая объемы посадок и расширяя теплицу, можно через несколько лет создать прибыльный цветочный бизнес.
В правильно оборудованной теплице, придерживаясь простых правил разведения, выращивать цветы можно круглый год, выбирая даже самые капризные сорта, которые сложно вырастить на открытом грунте. В теплицах легче поддерживать оптимальный уровень влажности и подходящую температуру. Практиковать выращивание цветочной рассады можно разными способами – на обычных грядках в парнике или в горшках на специально оборудованных стеллажах.
Для продажи можно выращивать однолетники, розы или хризантемы – это самые популярные и относительно некапризные растения. Беспроигрышные варианты:
При желании в теплицах можно выращивать нарциссы, крокусы, лилии, тюльпаны, настурции, астры. Чтобы вырастить качественную рассаду цветов, важно правильно подобрать емкости для растений. Если планируете выращивать много цветов, возьмите деревянные ящики со съемным дном – высота ящика должна быть где-то 5 см. Для удобства внутреннюю площадь ящика разделите на отдельные секции. Некоторые садоводы выращивают цветочную рассаду в бумажных пакетах, например, из под молочных продуктов. Для этого пакет режем на две части и в каждой делаем отверстия для вентиляции. В клумбы рассаду можно высаживать прямо с пакетиками или аккуратно вынуть с корешками. Еще один вариант – пластиковые стаканчики в качестве емкости для выращивания семян. Стаканчик или обрезанную пластиковую бутылку наполняем землей и высеваем семена цветов.
Выращивать цветы можно как в капитальных теплицах, так и в поликарбонатных парниках. Если планируете заниматься круглогодичным разведением, выбирайте капитальную конструкцию с системой подогрева, подсветки и полива. Обратите внимание, чтобы у конструкции были форточки для проветривания, как у кремлевских теплиц – это важно для поддержания температурного баланса.
В идеале каркас должен быть выполнен из металла с антикоррозийным покрытием. Лучше установить прочный фундамент для защиты растений даже в сильные морозы. Капитальную теплицу покрывают поликарбонатными листами или каленым промышленным стеклом. Легкие парники обтягиваются пленкой, но лучше брать арочные теплицы из поликарбоната – материала с отличными характеристиками теплоизоляции.
Постоянная температура, достаточное количество освещения, нормальная влажность почвы — это те факторы, благодаря которым у вас появится возможность собрать хороший урожай, пригодный для продажи. В принципе выращивание цветов, как бизнес, хорошо развивается и в России, поскольку здесь также имеется большой опыт в этой сфере деятельности и есть в продаже семена, которые хорошо произрастают в данном климате.
Заниматься этим видом предпринимательской деятельности может каждый, предварительно немного разобравшись в ее особенностях и составив подробный бизнес-план.
Далее будут представлены все основные аспекты выращивания цветов в тепличных условиях.
Этот этап является основополагающим для любого вида коммерческой деятельности. С него начинается разработка главного проекта, позволяющего тщательно продумать все рисковые ситуации, разработать концепцию бизнеса и произвести подсчет финансовых затрат. В этом документе учитываются все факторы, влияющие на эффективность развития выбранного направления в бизнесе.
Есть специализированные организации, которые могут составить бизнес-план для предпринимателей всех уровней, начиная от ИП и заканчивая разработкой стратегии развития для больших корпораций. Правда, следует учитывать тот факт, что их услуги могут обойтись весьма дорого, а это, в свою очередь, может отразиться на бюджете компании.
Если же вы умеете правильно считать и чувствуете в себе потенциал к самостоятельному планированию, то разработать бизнес-план можно будет и самому без привлечения подрядных организаций. При этом вы сможете быть уверенными в том, что в нем учтены все детали, которые очень важны для развития дела.
Каждое направление в коммерции имеет свои особенности, в том числе и бизнес по выращиванию цветов. Поэтому, если вы твердо решили им заняться, но при этом не имеете ни малейшего представления о такой работе, при составлении проекта вы должны быть готовыми к тому, что придется потратить немного времени на поиск необходимой информации.
С ее помощью вы сможете составить свой проект, ориентированный на то, чтобы эффективно развить тепличный бизнес. В большинстве случаев такой бизнес-план состоит из нескольких пунктов. В них, как правило, подробно описывается следующая информация:
Разобравшись с тем, как правильно составлять бизнес-план, вы сможете переходить к его реализации. Следующим этапом, позволяющим сделать тепличный бизнес успешным, будет приготовление парниковых конструкций для выращивания цветов. Необходимо определить их вид и предусмотреть стоимость, заложив ее в смету расходов.
Здесь необходимо учитывать тот факт, что сооружения для выращивания цветов существенно отличаются от конструкций, в которых произрастают фрукты и овощи. Поэтому многие специалисты советуют изготавливать парники отдельно от вышеуказанных аналогов. При этом цветы в теплицах можно держать до полного созревания или убирать их на более ранних стадиях без вреда для корневой системы.
Выращивание цветов в теплице как один из видов заработка будет эффективным только после того, как вы самостоятельно изготовите парниковое сооружение. А для того чтобы весь процесс прошел правильно, нужно рассмотреть несколько простых и дешевых вариантов их возведения.
Каркасные тоннели, накрытые пленкой, — это наиболее простой и недорогостоящий вариант, который идеален для того, чтобы вести небольшой тепличный бизнес. Они могут быть выполнены в виде куба, прямоугольника или арок. Высота их редко превышает 20 см, при этом длина может быть разной. В качестве применяемых во время строительства материалов рекомендуется использовать стальную проволоку диаметром около 6 мм, которой будет легко придать нужную форму.
Что касается установки защитного изоляционного покрытия, то здесь лучше всего подойдет полиэтиленовая пленка. Она разматывается по установленному каркасу и закрепляется на нем при помощи зажимов или прищепок.
Сооружения из металлического профиля и поликарбоната — такой способ идеально подходит для габаритных растений, поскольку высота такой теплицы может достигать нескольких метров. Специалисты рекомендуют использовать металлический профиль, так как он устойчив к воздействию влаги, благодаря содержанию в своем составе цинка, и стоит гораздо дешевле деревянных брусков.
В свою очередь, поликарбонат хорошо переносит низкую температуру воздуха, при правильной установке обладает повышенными изоляционными характеристиками, а также его прозрачная структура нормально пропускает световые лучи. Такие достоинства позволяют выращивать в подобных сооружениях экзотические цветы, чувствительные к морозам.
Каркасные теплицы со стеклянными панелями — это наиболее дорогостоящая конструкция, поскольку для ее возведения понадобится много дополнительных материалов, позволяющих надежно закрепить стекло на подготовленном каркасе. Такие постройки редко бывают арочного типа, поскольку стекло — достаточно хрупкий материал, и при его укладке на полукруглые плоскости сложно будет добиться идеальных изоляционных характеристик.
Обычно для изготовления каркаса используется деревянный брус (можно приобретать хвойные изделия), предварительно пропитанный морилкой и антибактериальным раствором. Это сделает его устойчивым к влажному воздуху в теплице, а вас избавит от необходимости регулярно менять несущие элементы каркаса.
К тому же все эти постройки должны быть оснащены дополнительными техническими приспособлениями, от которых зависит не только микроклимат в парнике, но и успех вашего бизнеса в целом.
Чтобы избежать появления серьезных проблем во время процесса роста саженцев, вы обязательно должны предварительно установить внутри теплицы несколько важных приборов. Они помогут постоянно поддерживать нормальную температуру и влажность воздуха. Для этого понадобятся следующие детали:
Все эти приспособления можно купить в строительном магазине или взять в аренду, что не слишком обременит ваш карман и станет хорошей инвестицией в бизнес на выращивании цветов. Установив их, вы сможете быть полностью спокойными за свои растения, так как в теплице будут созданы для них благоприятные условия.
А как насчет сладкого картофеля? Вы бы подумали о сладком картофеле как о растении, которое любит тепло? Опять же, я бы тоже не подключился. Но они делают так, что хорошо растут и в теплицах.
через Real Foods
Если вы выращиваете французские бобы в теплице, урожай обычно бывает раньше. Теплицы отлично подходят для продления сезона выращивания.Таким образом, вы можете посадить некоторые предметы раньше, чтобы собрать урожай раньше, или посадить несколько осенних культур позже, чтобы собрать урожай позже.
Дыни — еще одна культура, которая хорошо растет в теплице. Просто сажайте с осторожностью, потому что они побеги и займут место везде, где их посадили. При выращивании дынь обычно рекомендуется использовать шпалеры.
Капуста обычно выращивается в прохладную погоду. Вы можете выращивать их в более теплое время года, но вам придется бороться с множеством ошибок, о которых вам не нужно беспокоиться при более низких температурах.
Но если вы сажаете капусту в теплице, это обычно увеличивает ее вегетационный период.
Горох — еще одна культура, которую можно выращивать в теплице. Большинство людей обычно сажают их в поле, потому что их нужно очень много, чтобы получить достойный урожай.
Но если у вас достаточно большая теплица, вы можете выращивать их там и при этом получать хороший урожай.
Брюссельскую капусту можно высаживать в теплице, чтобы продлить ее вегетационный период.Так что, если вы хотите посадить второй саженец осенью, вы можете сделать это в теплице, и они успеют созреть.
Мы всегда сажаем лук в теплице. Причина в том, что они защищены от наших кур. Если вы посадите их в теплице, они будут иметь подходящую температуру роста, и их можно будет оставить в покое, пока они не созреют и не будут готовы к сбору урожая.
Лук-порей — еще одно растение, которое также можно выращивать в теплице, чтобы продлить его вегетационный период.Опять же, если вы хотите посадить второй саженец, просто посадите его в теплице, чтобы у растения было время созреть.
Сладкая кукуруза — вот что меня впечатлило в теплице. Шоу, которое я смотрел, где у них была теплица, они фактически выращивали в ней кукурузу. Я любил эту идею и до сих пор люблю.
Мы выращивали брокколи в теплице в первый сезон выращивания. Все получилось очень хорошо и естественно, еще больше зацепило меня за теплицу.Обычно мне больше везло, выращивая брокколи в теплице, а не на обычной грядке.
Для тыкв может потребоваться теплица большего размера. Но если у вас есть место, то вы определенно можете посадить их в теплице и дать им немного больше времени для роста.
Молодая морковь — хороший вариант для теплицы, если вы не собираетесь сажать ее в контейнер, оставленный в теплице. Я говорю это потому, что молодой моркови не требуется столько глубины, чтобы вырасти до зрелости.Если вы хотите взрослую морковь, то контейнеры, вероятно, будут вашим лучшим вариантом.
Герань — это великолепные цветы. Я на собственном горьком опыте убедился, что выращивание собственных цветов требует времени. Выращивание в теплице дает им дополнительное время, в котором они так часто нуждаются.
Я большой поклонник Impatiens. Мне нравится, какие они красивые и какие красочные. Так что здорово, что вы можете выращивать их в своей теплице и при желании иметь цветовые пятна.
Следующие советы по теплице были предоставлены Шери Джордж, нашим гостем в эпизоде 203: Теплицы для круглогодичного выращивания. См. Также «Что можно и чего нельзя делать в теплице» и «Подробнее о теплицах для хобби».
Советы по теплице для хобби с Шери Джордж
Джо Лэмп’л — ведущий и исполнительный продюсер отмеченного наградами телесериала PBS «Растем в зеленом мире». За кадром Джо посвящает свое время продвижению устойчивости через свои популярные книги, блог, серию подкастов и общенациональные газетные колонки. Следуйте за Джо в Twitter
Зимний салат
Если любите салаты, то есть хоть пара зимостойких
салат, который будет расти в холодной теплице или многотоннеле зимой.Арктический король — одна из разновидностей. В садоводстве Амазонки есть множество предложений для всех видов овощей,
семена и растения, которые будут расти зимой в холодной теплице или многотоннеле. Щелкните любую ссылку справа внизу.
Kwiek и Little Gem и другие разновидности салат (читайте на упаковке) можно сеять в теплице в октябре, а затем высаживать в лотки для семян, когда они достаточно большие, а в декабре — в горшки.
Не нужно ждать, пока листья салата сформированные сердца, начните сбор урожая, когда листья станут достаточно большими, чтобы добавить их в салат.Оставьте некоторые листья салата расти на листьях салата и разрежьте их по мере необходимости. Вкусный салат, когда в магазине есть ограниченно и дорого.
Картофель Имейте в виду, что контейнеры займут довольно много места в теплице, но вкус ранней домашней органики
картошка стоит того. Если погода не морозная и вам нужно место для работы в теплице, картофель можно выносить из теплицы в сад днем.
а ночью обратно в теплицу.
Ваш первый картофель должен быть готов к сбору в мае.Обыщите вокруг голыми руками, вытащите самый большой
и оставьте других расти.
Шпинат, капуста, капуста, бок-чой, пекинская капуста и большинство корнеплодов. Лук-порей, свекла, морковь, репа, пастернак, редис и брюкву, а также некоторые сорта лука можно выращивать зимой в теплице, и вы получите гораздо более ранний урожай, чем если бы вы ждали до весны.
Репчатый лук,
Существует довольно много разновидностей севка лука, которые можно сеять в неотапливаемой теплице, чтобы прорасти зимой.
Electric — хороший красный набор, Radar — хороший желтый, а Shakespeare — очень надежный белый.
Весна лук ,
Зимостойкий белый лиссабон хорошо подходит для выращивания зимой.
Лук-шалот,
Джермор и другие сорта доступны в большинстве садовых центров для посадки до Декабрь.
Горох,
Посев семян гороха сейчас, особенно в мягких регионах, даст урожай поздней весной, даже раньше, если вы запускать их в неотапливаемой теплице. Если вы сеете прямо в землю, сажайте их на один дюйм глубиной и относительно близко на расстоянии примерно одного дюйма друг от друга, чтобы компенсировать более высокий уровень потерь.Метеор — первый ранний сорт, хорошо зимует.
Стив дал нам этот полезный совет по запуску раннего гороха в теплице с использованием длинных желобов.
Просверлил отверстия для дренажа, залил желоб листом газетной бумаги, засыпал его компостом, затем посадил горох и оставил все в теплице, пока у гороха не появились прекрасные длинные побеги.Затем выкопали небольшую траншею и сдвинули содержимое капает прямо в землю …. Результат … Фантастические сильные растения.
Бобы,
Осенние бобы будут готовы на месяц раньше, чем апрельские, и не будут. получить черную муху. Хорошие осенние сорта — Aquadulce Claudia (AGM) и Super Aquadulce.
Чеснок,
Чеснок выращивать несложно. Посадите гвоздику индивидуально на глубину 2,5 дюйма на легких почвах. и около 1 дюйма на тяжелых почвах, на расстоянии около одного фута в каждую сторону.
Солент Уайт хорошо хранит и имеет большие гвоздики, у Провинции — огромные гвоздики.
Шпинат,
Сорта, которые можно сеять в неотапливаемой теплице с настоящего момента до конца октября, являются Риччио д’Асти и Мерло Неро.
Другие связанные с теплицей страницы на моем сайте
Виктория Ли Блэкстоун
Успешное опыление приводит к образованию плодов и семян.Птицы, пчелы, бабочки и ветер — вот некоторые из опылителей природы. Теплицы создают барьеры, которые защищают растения от неблагоприятных условий выращивания, но они также представляют собой структурные препятствия, предотвращающие опыление. Небольшое вмешательство человека гарантирует, что растения можно будет успешно опылять даже в защищенных теплицах.
Если у вас небольшая теплица, ручное опыление растений является рентабельным и занимает мало времени. Аккуратно встряхивая растения или постукивая по цветкам, пыльца попадает с мужских частей цветка на женские структуры.У некоторых растений, таких как тыква, есть отдельные мужские и женские цветы, поэтому пыльцу необходимо переносить между цветками. У других растений, таких как помидоры, есть «идеальные цветы», которые содержат мужские и женские части. Нарушение цветков этих растений приводит к распространению пыльцы в каждом цветке. Для хорошего завязывания плодов помидоры необходимо опылять каждый день, отмечает Кооперативная служба распространения знаний Университета Кентукки.
Инструменты для опыления с батарейным питанием можно купить у поставщиков теплиц.Ручные палочки-опылители имеют вибрирующую головку, которой вы прикасаетесь к основанию цветов. Вы также можете использовать аккумуляторную или электрическую зубную щетку для опыления цветов. Поскольку опылители созданы специально для этой задачи, они обычно меньше повреждают цветы и фрукты, отмечает расширение МФСА при Университете Флориды. Независимо от того, выберете ли вы ручное или аппаратное опыление, опылять растения следует с 10:00 до 15:00.
По задумке природы, пчелы являются идеальными опылителями.Шмели являются более эффективными опылителями, чем другие пчелы, из-за их более длинных языков и методов вибрации крыльев, отмечает Clemson Cooperative Extension. Некоторые виды шмелей выращиваются в коммерческих целях специально для использования в теплицах. Вы покупаете ящик или улей пчел и размещаете его в теплице. Как правило, вы предоставляете дополнительный источник пищи, такой как расфасованный нектар, чтобы обеспечить их выживание. Из-за закрытой среды теплицы важно не использовать пестициды для обработки растений, которые убивают пчел.
Вентиляторы теплицы циркулируют воздух, чтобы растения оставались сухими, но обычно они не создают достаточного количества ветра для опыления цветов. Температура и влажность влияют на выделение пыльцы, поэтому попытки опыления не увенчаются успехом без правильных условий окружающей среды. Высокий уровень влажности в теплицах приводит к слипанию пыльцы в комочки, что препятствует правильному рассеянию отдельных зерен. Чтобы преодолеть это, вы можете использовать вентиляторы для сушки растений перед их опылением.Слишком высокая или слишком низкая температура не позволяет растениям выделять пыльцу. Изучите оптимальные диапазоны температуры выделения пыльцы для ваших конкретных растений и соответствующим образом отрегулируйте термостат теплицы.
Growing Dome® — это не обычная «обычная» теплица.
В мире теплиц он совершенно уникален и является лидером в новой парадигме круглогодичного садоводства… теплицы с нулевым потреблением энергии .
Обычная теплица против растущего купола
Обычная теплица против растущего купола
Во-первых, геодезическая форма обеспечивает равномерное проникновение света в течение дня.
Прямоугольная форма традиционной теплицы дает полуденное тепло, когда солнце освещает ее широкую южную поверхность. Однако утром и вечером световой поток незначителен.
В отличие от этого, изогнутая поверхность купола для выращивания обеспечивает равномерное поступление света и тепла в течение дня. Кроме того, геодезическая форма невероятно прочна. Треугольники, образующие Растущий Купол, создают геометрический рисунок силы, который не повторяется в простой прямоугольной конструкции. Жесткая форма треугольника делает геодезическую структуру чрезвычайно прочной.Растущий купол выдерживает огромное количество снега… и невероятно безопасен для ветра.
Ветер не встречает сопротивления и обтекает его.
Это разница между потоком и ударом.
Вместо того, чтобы воздействовать на большую площадь поверхности — например, на прямоугольную оранжерею — ветер обтекает геодезическую форму, которая не имеет больших плоских поверхностей, на которые ветер мог бы давить.
Чтобы узнать больше о том, почему Растущий Купол выдерживает даже ураганный ветер, ознакомьтесь с Лучшей Ветровой Теплицей.
Ветер просто обтекает Растущий Купол без больших плоских поверхностей, на которые ветер мог бы давить.Купол для выращивания растений хорошо изолирован, а его пассивная солнечная конструкция отлично сохраняет энергию и тепло.
Солнечное тепло стратегически улавливается и сохраняется в течение дня и медленно выделяется ночью.
В обычной теплице будет жарко… но ночью она теряет тепло и замерзает.И так же досадно, что летом они перегреваются. В традиционных теплицах может быть так жарко, что вы не сможете выращивать в теплые месяцы без дорогих систем охлаждения.
Тем не менее, теплица «Купол Растущего» растет все лето. Он имеет автоматические окна для поддержания температуры и воздушного потока.Кроме того, резервуар для воды, который сохраняет тепло зимой … также сохраняет прохладу в теплице летом.
Еще одно отличие купола для выращивания от обычной теплицы заключается в том, что он имеет утепленный и обогреваемый фундамент.
В обычной теплице стеклянная стена полностью уходит в землю. Снег скапливается на нем и создает недостаток солнечного света зимой.
Фундаментная стена прочная, прочная и изолированная.Фундамент «Купол для выращивания» защищает конструкцию от попадания снега, она никогда не страдает от движений и морозного пучения.
В обычной теплице необходимо иметь бетон, чтобы она не двигалась зимой.
Обычная теплица просто продлевает сезон на две или три недели весной и осенью.
Однако Купол Растения создает закрытый внутренний сад, в котором круглый год выращиваются свежие фрукты, овощи и цветы.
В Скалистых горах вегетационный период составляет 90 дней.
Но с куполом для выращивания вы можете расти круглый год без каких-либо проблем, без дополнительного нагрева или охлаждения.
Круглогодичный огороженный, закрытый сад.Купол выращивания не похож на другие теплицы. Проблемы и проблемы традиционного тепличного садоводства решаются с помощью уникальной пассивной солнечной конструкции Growing Dome.
Если вы хотите…
Тогда позвоните нам сегодня, чтобы поприветствовать чудесный мир Growing Dome в вашей садовой жизни.
Мини-теплица — это закрытая конструкция, в которой зерновые и растения растут в контролируемой среде. Конструкция обычно изготавливается из стеклянных или полиэтиленовых покрытий в зависимости от наличия и стоимости материала.
Эти конструкции варьируются по размеру от небольших сараев до больших зданий. Технология тепличного земледелия начата в Италия 13 -е век.Затем распространился на Нидерланды и Англию. В Кении тепличное хозяйство началось в 1980-х годах.
Различные культуры, выращиваемые в мини-теплице, включают огурцов, цветов, помидоров, стручкового перца. Также возможно выращивание бамбука , зелени, женьшеня, элитных грибов, лука, чеснока и лука-шалота . Как правило, выращиваемые в нем культуры имеют высокую стоимость по сравнению с высокими затратами на строительство.
1. Высокая урожайность на единицу площади
2. Простая борьба с вредителями и болезнями .
3. Длительный период производства.
4. Эффективное использование воды .
5. Низкая стоимость трудозатрат при опрыскивании, прополке и поливе.
6. Высокое качество растениеводческой продукции.
7. Своевременное растениеводство.
8. Соответствие высокому рыночному спросу.
9. Огромная экономия на средствах защиты растений .
10. Меньше воздействия химических токсинов, связанных с его применением.
1. У высокая начальная стоимость вложений .
2. Требуется высокий уровень управленческих навыков.
3. Непросто контролировать влажность и температуру в экстремальных погодных условиях.
4. Потребность в чистой воде круглый год для сельскохозяйственных культур.
5. Потеря плодородия почвы при повторении одной и той же культуры с течением времени.
6. Насекомые и патогены атакуют, если условия подходят для их роста.
Раньше мини-тепличное хозяйство было означало для крупных и некоторых средних фермеров. В основном это было из-за дороговизны строительства.
Но недорогие мини-теплицы превратились в революцию, подходящую для мелких фермеров.Конструкция сделана из местного материала. Эти материалы экономичны. Поэтому они могут пользоваться плодами технологий.
Разница между металлической теплицей и деревянной теплицей заключается в следующем.
Во-первых, зеленый металл — это обреченность. А деревянный — не обреченный. Во-вторых, в металлической теплице придется много места терять. Это потому, что он короче.
Разница между металлической теплицей и деревянной (доступной) теплицейБольшинство помидоров в теплице могут вырасти до 10 футов в высоту. Поэтому вам потребуется небольшая теплица, в которой они смогут разместиться. В-третьих, в металлической теплице требуется поставить больше опор.
Это сделано для того, чтобы вы могли вырастить решеток для своих помидоров. В этой деревянной теплице вы не ставите лишние столбы, потому что у вас уже есть дорожки из колючей проволоки, которые будут поддерживать ваши решетки.
Внутреннюю среду теплицы очень легко изменить. В этом случае, если посмотреть на эту теплицу. 70% сетки от насекомых.
Это может изменить среду внутри. Он также может оставаться на более длительный срок. Этот зеленый цвет может расти до 10 лет. С такими небольшими инвестициями вы окупите их стоимость и прибыль в течение 10 лет.
Строительство мини-теплицы состоит из двух этапов.Первый этап предполагает настройку конструкции. Второй этап включает установку зеленой защитной сетки и сетки.
Теперь, чтобы построить недорогую мини-теплицу , вам необходимо уметь разграничить участок. Где вы сможете поставить свою конструкцию.
Есть различных факторов , которые необходимо учитывать при выборе участка .Это сделано для того, чтобы теплица имела четкую и качественную структуру.
Факторы строительства теплицыОдним из факторов, которые необходимо учитывать, является рельеф местности и топография конструкции. Это должен быть простой и хорошо дренированный рельеф. Это позволит воде систематически сливаться без каких-либо механических средств.
Также нам нужно смотреть на направление ветра . Откуда ветер? Потому что, если вы просто строите, не глядя на направление ветра, ваша мини-теплица взорвется.
К концу дня вы столкнетесь с лишним ходом, чтобы построить еще одну мини-теплицу. Фактор, на который нам нужно обратить внимание, — это тип почвы, на которой вы строите свою конструкцию.
У нас разный ассортимент грунтов. Но на самом деле нам нужна хорошо дренируемая, уединенная и откормочная почва. Другой аспект, на который вам нужно обратить внимание, — это безопасность .
Строение должно быть как можно ближе к усадьбе. Так что вы можете контролировать всю деятельность на ферме как днем, так и ночью.
Вам также необходимо изначально учитывать тип культуры, выращенной на конкретном месте . И какой вид культуры вы хотите выращивать в своей мини-теплице.
Например, если вы выращивали картофеля , и вам нужна мини-теплица, в которой вырастите помидоры, рекомендуется поставить на другой участок, потому что вы не сможете посадить зелень. где у нас подобный вид культуры выращивают из поколения в поколение.
Другой аспект, который вы должны учитывать, — это то, что у вас есть обычный источник водоснабжения . Водоснабжение должно быть устойчивым, потому что нам нужен резервуар для хранения воды.
Кроме того, вам нужна чистая вода, которая улучшит урожайность.
Стандартный размер теплицы составляет 15 метров на 8 метров. для его постройки нужны столбы. длина столба должна быть 13 футов. У нас есть стойка 18 футов , известная как стойка для мух.
Они работают параллельно конструкции. Kingpost присутствует в центре конструкции. Они удерживают конструкцию на месте. Вы должны выкопать яму глубиной три фута. Это отверстие подходит для стойки 13 футов . Столб длиной 13 футов уйдет на три фута ниже.
Строительство мини-теплицыОсталось 10 футов останется с вами в качестве вашего королевского поста.На 18-футовой стойке 3 фута войдут в отверстие. Оставшиеся 3 фута останутся над землей в качестве мухобойки.
Израсходованный масляный слой на столбах защитит ваш деревянный материал от заражения насекомыми и гниения . Оберните столб полиэтиленом, когда вы закрепите их в отверстиях.
Это предотвратит их гниение, так как конструкция прослужит не менее десяти лет.
Вам также потребуются ремни .Они нужны вам для усиления конструкции мини-теплицы. Гвозди и рулетка необходимы для строительства.
Необходима установка капельных линий. Это необходимо для обеспечения регулярного водоснабжения . Их установка выполняется после завершения строительства мини-теплицы.
Дезинфицирующие средства необходимы на входе в мини-теплицу. Когда вы войдете в теплицу, дезинфицирующие средства избавят вас от патогенов и болезней.
При строительстве мини-теплицы необходимо грядок из расчета и методы подъема грядок. Есть две основные причины , почему вам необходимо выполнить строительство грядки до завершения строительства теплицы.
One, выполняется много механических работ, которые невозможно выполнить, накрыв теплицу укрытием.
Два , вам необходимо внести навоз, и это можно сделать только перед тем, как накрыть мини-теплицу.Из-за движения навоза в мини-теплице, а также из-за движения подпочвы в теплице. Сделать это нужно до завершения укладки мини-теплицы.
Кровать шириной 75 см. Расстояние от одной кровати до другой 50 см. Ширина рабочей дорожки 50 см. В теплице размером 8 метров на 15 метров можно разместить 6 грядок длиной 14,5 метров и шириной 75 см.
Эти грядки создаются путем смешивания верхнего слоя почвы и некоторого количества навоза.Вам потребуется 10 тачек навоза на каждую грядку. Вам также понадобится древесный уголь. Древесный уголь помогает в карбонизации.
Эти грядки необходимо поднимать с уровня земли. Эти приподнятые грядки обеспечивают свободное передвижение и упрощают пересадку томатов и других культур.
Нам нужно установить колючую проволоку . Колючая проволока проходит параллельно грядкам. Эта проволока помогает делать то, что мы называем решетками, или поддерживать помидоры, когда они находятся в производстве .Это основная причина установки колючей проволоки в зелени.
Проволока также помогает веревке оставаться на месте, чтобы они не двигались. Если поставить обычную проволоку, то проволока будет двигаться, а помидор будет порваться .
Нам нужно установить сетку от насекомых вокруг мини-теплицы . У нас есть сетка шириной 1 метр, которая покрывает 70 процентов конструкции. Сетка обеспечит беспрепятственную циркуляцию воздуха в доме.
Это также ограничит проникновение насекомых в мини-теплицу. Таким образом будет регулировать температуру в конструкции. Без сетки растения могут обгореть. Поэтому необходимо установить сетку.
Затем нам нужно начать с установки крышки 200 микрон.