Характеристика является важным документом, в котором указывается персональная информация о сотруднике, с описанием его личных и профессиональных качеств. Составляется документ в зависимости от требований и органов, куда он будет подаваться. Предварительно, по составленной информации, можно сделать вывод о компетенции и личных качествах человека.
Смотрите далее: как написать характеристику.
Гражданский судебный процесс будет рассматривать выполнение трудовых обязанностей, перспективного карьерного продвижения, стабильность трудоустройства. При усыновлении истцу или ответчику желательно предоставить документ, в котором описаны положительные качества и финансовая обеспеченность.
Структура характеристики в суд представлена такими разделами:
Характеристика заверяется руководителем или начальником отдела кадров. Важные формулировки — платежеспособность и уровень заработной платы, уровень профессионализма, деловой потенциал, отношения с коллегами и ответственность.
Общее описание должно создать образ личности и помочь сформировать правильное мнение.
Характеристика
Ф.И.О работает в (название фирмы) с 01.02.2018г. по сегодняшний день на должности менеджера-консультанта.
За время работы ________ зарекомендовал(а) себя как ответственный, целеустремленный, трудолюбивый сотрудник. Придерживается норм корпоративной этики.
В коллективе имеет хорошую репутацию, отношения с коллегами дружелюбные, открытые, всегда отзывчивый. Клиенты ценят его за высокую культуру общения и профессиональный подход в работе.
С поставленными задачами и проблемами справляется креативно, быстро и качественно. Имеет прекрасную коммуникацию. При поставленных сложных целях всегда справляется с ними и предоставляет полезные советы.
Работает над повышением квалификационных знаний и профессионального уровня, занимается саморазвитием и обучением. Всегда приходит на помощь другим, за что его ценят в коллективе.
Составляется и подписывается руководителем фирмы. Обязательно необходимо указать выговоры, предупреждения, взыскания, которые были следствием серьезных нарушений.
Требования и структура производственной характеристики:
Характеристика должна объективно описывать человека с точки зрения его квалификации и отношения к работе.
Специалист по учету товарно-материальных ценностей Иванченко В.П. в компании работает два года. Имеет ряд положительных профессиональных качеств: ответственная, добросовестно относится к обязанностям, соблюдает и придерживается корпоративной инструкции и законодательных нормативов. Вовремя составляет отчеты, грамотно ведет документацию.
Участвует в корпоративной жизни коллектива, имеет хорошую репутацию, ценится в коллективе за открытое отношение и трудолюбивость.
Выдается в 2 случаях:
Внешняя характеристика – составляется по требованию самого водителя или других пользователей: банк, суд, адвокатская фирма. Внутренняя предоставляется на требование актов, выданных органами руководства компании. В случае перевода в другой отдел или должность.
Структура текста
Составляется в произвольной форме без стандартной формы. Исключение – запросы в государственные органы, когда выдается конкретный бланк.
Условно ее разделяют на 5 частей:
Общество с ограниченной ответственностью «Гарант»
г. Самара, ул. Строителей,2А
На протяжении этих лет аварий и нарушений не было. Ответственно выполняет поставленные задания. Всегда заботится о технической исправности транспортного средства. По неоднократным просьбам выполнял функции механика.
Вежливый и тактичный по отношению к другим. Коллеги уважают и ценят его. Трудовую дисциплину не нарушал.
К тому же важно указывать такие качества как: усидчивость, внимательность, аккуратность, ответственность, терпеливость, точность.
В документе важно указать: какими судебными делами занимался сотрудник, уровень подготовленности в решении законных и правовых вопросов, обязанности и проверка различных договорных актов.
Необходимо указывать личные качества, которые важны для бесконфликтной работы в коллективе.
Общество с ограниченной ответственностью «Гарант»
г. Самара, ул. Строителей,2А
01 марта 2019 года
ХАРАКТЕРИСТИКА
Дана штатному юристу Макаренко Владиславу Николаевичу 1980 года рождения. Образование – высшее юридическое.
В 2007 году был принят на должность юриста.
В обязанности входит:
За период работы зарекомендовал себя только с положительной стороны. Обладает такими качествами: грамотный, трудолюбивый, ответственный. Знает действующее законодательство, отлично ориентируется в изменениях и дополнениях.
Трудовую дисциплину не нарушает. Пользуется уважением среди коллег, отзывчивый, коммуникабельный.
Характеристика дана для предъявления по месту требования.
Директор ___________ (Ф.И.О.)
Кроме стандартных разделов в характеристике учителя указывается: сколько выпусков у него было, какую методическую тему исследует, какая программа используется в системе обучения, обладание новыми технологиями в образовательном процессе, работа с учениками и родителями.
Для подтверждения профессионального уровня можно указать достижения учеников на различных олимпиадах.
Макаренко В.Н. работает в данном учреждении с 2010 года. За этот период проявил себя как инициативный и ответственный сотрудник.
Макаренко В.Н. в совершенстве использует новые методические и технологические подходы в процессе обучения. Успешно использует их на практике, чем значительно повышает уровень успеваемости и заинтересованности учеников.
Характеризуется как грамотный, квалифицированный педагог, который знает особенности и проблемы обучения в данном предмете. Личностная направленность образования позволяет мотивировать детей и хорошо усваивать знания.
Особое внимание уделяет внеклассной работе, чтобы повысить активность учащихся. Для этого проводит мероприятия, соревнования, развивающие турниры.
В классном руководстве ориентируется на сплоченность класса с учетом индивидуальных особенностей каждого ученика. Создает различные ситуации, чтобы дети могли правильно реагировать и рассуждать в таких случаях в реальной жизни. Родители высоко оценивают его работу с учениками.
Активно участвует в методических конференциях, сборах, семинарах, повышает квалификацию во время прохождения курсов.
Характеристика дана для предъявления в __________
Директор ______ (Ф.И.О.)
(подпись)
Это довольно серьезный документ, который в полной мере должен описать не только личностные особенности, но и всестороннюю обязанность этой сферы.
Обязательным пунктом необходимо выделить реагирование в форс-мажорных ситуациях, которые касаются безопасности здоровья и жизни пациента.
В основной части следует уделить внимание выполнению должностных обязанностей. Важно указать на каком участке или цехе работает, знание технологии приготовления и технологических карт, владение различными техниками работы.
Повар должен не только выполнять приготовление блюд, но и руководить и сотрудничать с коллективом для слаженной работы.
Общество с ограниченной ответственностью «Гарант»
г. Самара, ул. Строителей,2А
01 марта 2019 года
ХАРАКТЕРИСТИКА
Принят на должность повара 21.03.2010 года.
За проработанное время в ресторане зарекомендовал себя как высококвалифицированный работник, который владеет специальностью. Знания применяет на практике в составлении меню, разработке новых технологических карт, организации работы.
Повышает уровень профессиональных знаний прохождением курсов и мастер классов.
В коллективе проявляет лидерские качества, за что пользуется уважением. Коммуникабельный, хорошо проявляет себя в непредвиденных ситуациях, прекрасно контактирует с клиентами.
Технику безопасности не нарушает.
Характеристика дана для предъявления в _______
Директор _______ (Ф.И.О.)
(подпись)
Работники дошкольных учебных заведений проходят переаттестацию для повышения категории и уровня компетентности. В таком случае характеристику составляют родители с подтверждением руководителя дошкольного учреждения. Если справка предоставляется при переводе, новом трудоустройстве, тогда пишется от имени директора.
В характеристике указывается: умение воспитателя работать с детьми разного возраста, организация групп, соблюдение порядка, применение педагогических методов в работе, в новых подходах, решение конфликтных ситуаций между детьми.
Воспитатель должен соблюдать санитарную и личную гигиену ребенка, навыки в нахождении «общего языка» с проблемной категорией воспитанников.
За время работы Иванченко В.В. зарекомендовал себя как грамотный, методически подкованный, квалифицированный работник.
Организация образовательного процесса происходит на основании педагогических требований и программ. Основная направленность в работе — развитие самостоятельности, личности ребенка, раскрытие потенциала и творческих способностей.
Интерес воспитателя к инновационным подходам и разработкам проявляется в высоких достижениях воспитанников. Группа постоянно принимает активное участие в конкурсах областного уровня.
Прошел курсы повышения квалификации. Награжден грамотой Управления дошкольных образовательных учреждений.
Среди личных качеств выделяется целеустремленность, наличие собственного мнения, уважение к коллегам, рассудительность.
Составляется по таким поводам:
Универсальной формы нет, но примерная структура должна содержать:
Писать характеристику важно от первого лица, желательно руководителя. Это сформирует изначально хорошее мнение о человеке.
Востребованность такого документа формирует основные правила и требования к его составлению. Необходимо последовательно указывать основные составляющие разделов, чтобы не писать все хаотично.
Логическая последовательность и хронология позволяют в общих чертах составить образ человека и предварительно понимать его специфику деятельности.
В зависимости от места предоставления – необходимо акцентировать внимание на тех чертах и качествах, которые будут рассматриваться в первую очередь. Для правильного составления характеристики лучше использовать эту общепринятую форму.
Похожие характеристики . . .
Источник: https://denzhata.info/dokumenty/harakteristika-s-mesta-raboty-obrazets/
2018-08-23T17:10:39+03:00
Характеристика с места работы, образец представлен в статье. Как правильно составить характеристику для сотрудника. Обязан ли работодатель выдавать характеристику на сотрудника. Характеристика в полицию или суд. Что делать если работник не согласен с характеристикой?
Работники нередко обращаются в отдел кадров за рекомендательными письмами. Они могут понадобиться для суда, для кредиторов, при трудоустройстве на новую должность. В статье мы рассмотрим образец характеристики на сотрудника с места работы и дадим несколько советов, как ее правильно написать.
Характеристика — это документ, в котором работодатель дает оценку личностным и профессиональным качествам сотрудника. Некоторые могут посчитать, что такая бумага — пережиток прошлого, но если в отдел кадров или к руководству организации поступил письменный запрос о ее предоставлении, работнику нельзя отказать. С учетом ст.
62 ТК РФ, готовая характеристика с места работы отдается в течение трех рабочих дней со дня обращения. Эта норма распространяется не только на тех подчиненных, которые числятся в компании в настоящий момент, но и на тех, с кем трудовые отношения уже расторгнуты (см., например, Определение Московского городского суда от 08.09.
2011 по делу № 33-28750).
Рекомендацию может запросить не только сам работник, но и государственные органы. Зачем она может понадобиться?
Вот лишь небольшой список ситуаций, когда ее могут попросить:
В некоторых случаях кадровый специалист может попросить подготовить документ для сотрудника его непосредственного начальника, предварительно дав ему образец, как написать характеристику на работника.
Это допустимо и даже правильно, особенно если в отделе кадров работает новый человек, который мало знаком со всеми работниками, или коллектив настолько большой, что кадровику сложно оценивать качества того или иного человека.
Отметим, что работодатель не обязан согласовывать текст характеристики с работником, которому она нужна. Но если он не согласен с содержанием, то может оспорить документ в гражданско-правовом порядке.
При составлении следует придерживаться общепринятых правил, хотя четко установленной формы нет. Характеристика с места работы должна содержать такую информацию:
Если характеризуемый является исполнителем, нужно отобразить его инициативность, готовность выполнять поручения от вышестоящих лиц, желание добиться высоких результатов, ответственность.
Также необходимо раскрыть его коммуникативные качества: отношения в трудовом коллективе с сотрудниками, уважают ли его коллеги, заработал ли он определенный авторитет.
Если отношения «внутри» коллектива не складываются, а причиной является непростой характер работника или прочие особенности личности, то это также отображают в характеристике.
Часто в различные государственные органы и негосударственные организации требуется характеристика с места работы. Например, при приеме на новую работу или на работу по совместительству, в суд по гражданским, трудовым, уголовным делам, в рамках административного судопроизводства или рассмотрения протокола об административном правонарушении.
Строго говоря, составление характеристики с места работы – задача отдела кадров.
Но чаще всего такой документ составляется самим работником, а подписывается уже непосредственным руководителем и основным нанимателем (главным руководителем).
Мы расскажем, как составить такой документ самостоятельно, что указать в его содержании, а также разместим пример характеристики с места работы для возможности использования в качестве образца.
Если же работник занимал руководящую должность, нужно указать такие качества, как требовательность к подчиненным и к себе лично, готовность принятия непростых решений, организаторские способности, инициативность, желание добиться высоких показателей и прочее.
На многих предприятиях внутренними правилами предусмотрено предоставление характеристики сотрудникам на бланках с реквизитами организации. Если подобный бланк отсутствует, то в характеристике все равно должны присутствовать реквизиты фирмы, и если документ был затребован официальным запросом, необходимо прописать, куда именно он предоставляется.
Главное требование к документу, конечно, — объективность. При этом содержание может меняться в зависимости от того, для кого он готовится.
Если работник намерен пойти в органы опеки с целью усыновления, акцент в характеристике лучше делать на его личностных качествах, например, упомянуть доброжелательность, заботливость, хорошие манеры.
Если рабочего планируется продвинуть по карьерной лестнице или ему нужно трудоустроиться на новом месте, тут пригодятся такие эпитеты, как «исполнительный», «инициативный», «ответственный». Для суда нужны подробности о том, насколько человек честный, как относится к своим обязанностям, какие отношения у него сложились с коллегами.
Кадровым специалистам также надо знать, что если характеристика готовится в связи с награждением работника на государственном уровне, они должны следовать рекомендациям из P=77528; T=Письма Администрации Президента РФ от 04.04.2012 № АК-3560.
В нем, в частности, сказано, что сведения должны помочь оценить вклад награждаемого, при этом важно упомянуть квалификацию, личные качества, заслуги работника, оценку эффективности его деятельности.
Прямо запрещено перечислять трудовые функции, послужной список или описывать жизненный путь специалиста.
1. В заголовке указываются полные реквизиты организации, дата написания характеристики, по центру название документа ХАРАКТЕРИСТИКА.
2. В первом абзаце документа указываются анкетные сведения о работнике: (ФИО полностью), дата рождения, полученное им образование (какие учебные заведения, где и когда окончил).
3. В следующем разделе дается характеристика трудовой деятельности работника в данной организации, откуда предоставляется документ: дата трудоустройства работника в организации, краткая информация о его карьерном росте с указанием должностей, занимаемых работником в данной организации и выполняемых им обязанностей. Можно указать перечень наиболее значимых результатов, которых он добился.
4. В характеристике должна быть оценка различных качеств работника — личных, деловых и психологических; уровень его работоспособности и профессиональной компетенции, а также должна содержаться информация о поощрениях, наградах или взысканиях. Например:
Так же прочтите: Как написать объяснительную записку: виды и формы
Нейтральная характеристика на заместителя руководителя
Характеристика с места работы может предоставляться в следующие инстанции:
Возникают различные ситуации, когда людям необходимо участвовать в судебных процессах. В этих случаях требуется предоставить характеристику с последнего места работы. Многое определяет вид процесса — уголовный или гражданский.
Для каждого существуют свои нюансы описания сотрудника с акцентированием определенных качеств. Гражданский судебный процесс будет рассматривать выполнение трудовых обязанностей, перспективного карьерного продвижения, стабильность трудоустройства.
При усыновлении истцу или ответчику желательно предоставить документ, в котором описаны положительные качества и финансовая обеспеченность.
Структура характеристики в суд представлена такими разделами:
Характеристика заверяется руководителем или начальником отдела кадров. Важные формулировки — платежеспособность и уровень заработной платы, уровень профессионализма, деловой потенциал, отношения с коллегами и ответственность.
При составлении положительной характеристики в судебную инстанцию либо в правоохранительные органы должностное лицо должно отметить все выдающиеся заслуги сотрудника. Также следует акцент сделать на его личных качествах, уважении рабочего коллектива и т.д.
Во время прохождения практики студенты должны учитывать один важный момент. По ее завершении им придется обратиться к руководителю организации, в которой они временно выполняли профессиональные обязанности.
Именно поэтому с первого дня прохождения практики им следует наладить хорошие отношения как с коллективом, так и с начальством. В этом случае им будет гарантирована хорошая оценка.
Стоит отметить, что некоторые руководители организаций, принимающих практикантов, поручают им процесс составления характеристик. После оформления таких документов они только лишь ставят на них подписи и печати.
При составлении такой характеристики необходимо указать, в каком подразделении организации проходил практику студент. Также следует отметить, какие он приобрел навыки, какой имеет уровень профессиональной подготовки. В обязательном порядке указывается рекомендуемая оценка.
Содержание данного типа документа работодатель не обязан согласовывать с сотрудником, за исключением случая проведения аттестации, когда он должен ознакомить с ней аттестуемого заранее. Если тот выражает недовольство ею, а также результатами аттестации, он может обратиться в апелляционную комиссию или суд.
Источник: https://pred-pravo.ru/harakteristika-s-mesta-raboty/
Просьба подготовить характеристику на работника чаще всего адресуется специалистам отдела кадров:
В первом и втором случаях готовая характеристика с места работы нужна для предъявления ее в какие-то инстанции за пределами той организации, в которой сотрудник работает (например, в органы опеки и попечительства; или в учебное заведение, в котором он обучается без отрыва от производства; или по новому месту работы; или в суд). Таким образом, характеристика требуется внешнему заказчику.
В третьем случае готовятся некие внутриорганизационные процедуры, связанные с оценкой сотрудника, и документ будет использован внутри учреждения. Его заказчик внутренний.
Специалисты кадровой службы не обязаны писать характеристику самостоятельно, ведь они не могут знать деловые качества каждого работника, но они должны организовать подготовку такого документа: обратиться к непосредственному начальнику, оказать ему помощь в написании и оформлении документа.
От целей создания характеристики будет зависеть содержание. Поэтому рассмотрим различные варианты, часто встречающиеся на практике.
Для начала приведем пример положительной характеристики с места работы. Это наиболее частый вариант, в котором перечисляются сильные стороны человека и его положительные профессиональные качества.
Никифоров Семен Иванович — специалист высокого профиля, который трудится в ООО «Электросистемы» 15 лет. Его общий стаж работы составляет 22 года. За время своей работы в ООО «Электросистемы» он зарекомендовал себя как ответственный, квалифицированный сотрудник. Семен Иванович грамотно, быстро и эффективно решает поставленные перед ним задачи.
Порученные ему проекты монтажа электрических систем выполнены качественно и в короткие сроки. Основными положительными качествами Семена Ивановича являются его ответственность и упорство при достижении цели. Нельзя также не отметить его умение грамотно объяснить поставленную задачу другим специалистам.
Никифоров Семен Иванович дважды удостоен благодарности от руководства ООО «Электросистемы».
Теперь приведем пример отрицательной характеристики:
Митрофанов Иван Ильич проработал в ООО «Электросистемы» слесарем 1 год и 3 месяца. За это время он не проявил высокого профессионализма.
Несмотря на некоторые положительные качества, Иван Ильич характеризуется как малодисциплинированный работник.
Отсутствие дисциплины проявлялось в несоблюдении сроков выполнения работ, регулярных опозданиях. Иван Ильич дважды подвергался дисциплинарным взысканиям.
Поощрение может быть инициировано руководством организации. В этом случае требования к процедуре могут быть гибкими и определяться локальными нормативными актами: Правилами внутреннего трудового распорядка, Положением о поощрении и т. п. Часто в пакет документов для представления работника к поощрению входит и характеристика непосредственного руководителя.
Скачать
Для выбора верных слов для характеристики нужно подумать, какие качества в компании считаются наиболее ценными, и исходя из этого давать определение работнику. Пример характеристики с места работы, представленный выше, делает акцент на исполнительских качествах. Однако возможно, что в вашей компании особо приветствуется:
Источник: https://clubtk.ru/forms/upravleniye-personalom/obrazets-kharakteristiki-na-rabotnika-s-mesta-raboty
Работники нередко обращаются в отдел кадров за рекомендательными письмами. Они могут понадобиться для суда, для кредиторов, при трудоустройстве на новую должность. В статье мы рассмотрим образец характеристики на сотрудника с места работы и дадим несколько советов, как ее правильно написать.
КонсультантПлюс БЕСПЛАТНО на 3 дня
Получить доступ
Характеристика — это документ, в котором работодатель дает оценку личностным и профессиональным качествам сотрудника. Некоторые могут посчитать, что такая бумага — пережиток прошлого, но если в отдел кадров или к руководству организации поступил письменный запрос о ее предоставлении, работнику нельзя отказать. С учетом ст.
62 ТК РФ, процесс написания характеристики с места работы не может превышать трех рабочих дней со дня обращения. Эта норма распространяется не только на тех подчиненных, которые числятся в компании в настоящий момент, но и на тех, с кем трудовые отношения уже расторгнуты (см., например, Определение Московского городского суда от 08.09.
2011 по делу № 33-28750).
Рекомендацию может запросить не только сам работник, но и государственные органы. Зачем она может понадобиться? Вот лишь небольшой список ситуаций, когда ее могут попросить:
В зависимости от места, куда адресуется данный документ, выбираются акценты и формулировки качеств работника.
Характеристики бывают:
Внешние — это те характеристики, которые предоставляются в другие организации или государственные органы. Составляя такой документ, необходимо уточнить у работника цель запроса документа, от этого будет зависеть стиль характеристики и форма изложения.
Внутренние характеристики применяются, например, при переводе сотрудника в другой отдел или в другое подразделение, на повышение в пределах организации, где он трудится. В таком документе обязательно нужно сделать акцент именно на деловых качествах и рабочих навыках сотрудника.
В некоторых случаях кадровый специалист может попросить подготовить документ для сотрудника его непосредственного начальника, предварительно дав ему образец, как написать характеристику на работника.
Это допустимо и даже правильно, особенно если в отделе кадров работает новый человек, который мало знаком со всеми работниками, или коллектив настолько большой, что кадровику сложно оценивать качества того или иного человека.
Отметим, что работодатель не обязан согласовывать текст характеристики с работником, которому она нужна. Но если тот не согласен с содержанием, то может оспорить документ в судебном порядке.
В действующем российском законодательстве отсутствует какой-либо шаблон для составления такого документа. Тем не менее общие правила все-таки существуют.
Характеристика должна быть выдана на официальном бланке организации. Если такой не утвержден внутренним распорядком предприятия, то в любом случае в бланке указываются полные реквизиты, особенно если характеристика с места работы предоставляется по официальному требованию какого-то учреждения.
Так, в данном документе должны быть указаны:
Поскольку это официальный документ, необходимо, чтобы он был подписан руководителем организации. Обязательны подпись и печать, если она есть в компании. Важно не забыть поставить дату составления.
Еще один практический совет: характеристику будет легче использовать, если вся информация поместится на одном листе.
Главное требование к документу, конечно, — объективность. В итоге общее описание должно создать образ характеризуемого и помочь сформировать правильное мнение.
При этом содержание может меняться в зависимости от того, для кого он готовится. Если работник намерен пойти в органы опеки с целью усыновления, в характеристике нужно особо отметить его личностные качества, например, упомянуть доброжелательность, заботливость, хорошие манеры.
Если рабочего планируется продвинуть по карьерной лестнице или ему нужно трудоустроиться на новом месте, тут пригодятся такие эпитеты, как «исполнительный», «инициативный», «ответственный».
Для суда нужны подробности о том, насколько человек честный, как относится к своим обязанностям, какие отношения у него сложились с коллегами.
Источник: https://ppt.ru/forms/rabota/harakteristika
Характеристика с места работы может потребоваться сотруднику бюджетной организации как для внутреннего использования, например при повышении в должности или при поощрениях, так и для внешнего, например, чтобы предоставить в органы опеки, органы судебной или исполнительной власти или в полицию. Во втором варианте характеристика с места работы предоставляется по просьбе самого работника. Мы приготовили пример характеристики с места работы для разных работников:
Чтобы правильно составить характеристику, рассмотрим образец, как написать характеристику на работника. На его примере разберемся, какие важные правила следует соблюдать.
Документ нужно составлять на фирменном бланке. Условно текст характеристики можно разделить на три части:
Заголовочная часть характеристики будет состоять из наименования организации, Ф.И.О. сотрудника, его должности, даты составления документа (день, месяц, год).
Основная часть характеристики состоит из данных работника: его полного имени, даты рождения, уровня образования, занимаемой должности, стажа работы в организации на дату составления. Также в основной части отражаются результаты его профессиональной деятельности: основные достижения, награды, поощрения, оценка деловых навыков, уровень исполнения трудовой дисциплины на месте работы.
Личные качества работника отражают только те, которые имеют отношение к уровню его профессионализма.
В заключительной части пишется фраза «выдана по месту требования», ставится подпись ответственного лица и печать организации.
Составляя образец характеристики на сотрудника с места работы, нельзя оценивать в характеристике те личностные качества работника, которые не относятся к его профессиональной деятельности: религиозные убеждения, национальность, политические взгляды, образ жизни.
Адрес: г. Москва, 3-й Бюджетный проезд, д. 1
ХАРАКТЕРИСТИКА
25.04.2019
Выдана столяру Олегову Олегу Олеговичу 1968 года рождения. Олегов О.О. является сотрудником ДЮСШОР «Аллюр» с мая 2015 года по настоящее время.
Обладает большим опытом работы и обширными практическими знаниями по своей специальности, может дать ценную консультацию.
Постоянно следит за передовым опытом в своей сфере деятельности, стремится его внедрить в работе и достигает больших успехов в этом отношении.
Дважды предлагал рационализаторские улучшения в стойлах и сам реализовывал эти предложения. Одно из них помогло улучшить сохранность фуража в зимний период.
В своей работе постоянно добивается высоких результатов, своим примером воодушевляет коллег. В работе показывает очень высокую интенсивность, способность работать за двоих. Не допускает ошибок.
Пунктуален и организован, даже педантичен. Плотно использует свой рабочий день, умеет правильно распределить время и силы на выполнение порученной работы. Рационально использует материалы и инструмент, тщательно следит за исправностью вверенного ему инвентаря, всегда оставляет за собой идеальный порядок.
Коллеги отзываются об Олегове О.О., как о надежном и профессиональном работнике, отзывчивом и приятном в общении человеке.
Характеристика составлена для предъявления по месту требования.
Директор ДЮСШОР «Аллюр»
Иванов И.И.
Если сотрудник добился успехов в своей деятельности и ему полагается поощрение либо его хотят повысить в должности, то готовая характеристика с места работы, как внутренний документ компании, должна отражать те деловые и личностные качества работника, которые помогли ему в этом и помогут в будущем. Также в характеристике можно упомянуть о трудовых достижениях работника (успешный карьерный путь, награды, поощрения).
Адрес: г. Москва, 3-й Бюджетный проезд, д. 1
ХАРАКТЕРИСТИКА
25.04.2019
Преподаватель верховой езды Петров Петр Петрович 1985 года рождения является сотрудником ДЮСШОР «Аллюр» с 2014 года по настоящее время. За время работы Петров П.П. показал себя как грамотный, добросовестный специалист.
Высокий уровень культуры и образования делают Петрова П.П. ценным работником, который сумел заслужить уважение не только у учеников, но и у коллег по работе. Петров П.П.
постоянно повышает свою квалификацию, имеет несколько поощрений.
Трое учеников Петрова П.П. стали в прошлом году победителями международных стартов.
Петров П.П. заслуживает награждения почетной грамотой с внесением данного факта в трудовую книжку и личное дело.
Директор ДЮСШОР «Аллюр»
Иванов И.И.
При приеме нового сотрудника работодатель часто хочет получить отзыв на нового сотрудника от его предыдущего работодателя. Это широко распространено в бюджетных организациях. В этом случае требования к характеристике несколько иные.
Образец должен отражать все основные качества сотрудника: личностные и деловые качества, профессиональные навыки, участие в общественной или трудовой деятельности организации.
Можно будет закончить характеристику рекомендацией принять человека на работу, если руководители с прошлого места работы остались довольны сотрудничеством.
Адрес: г. Москва, 3-й Бюджетный проезд, д. 1
ХАРАКТЕРИСТИКА
25.04.2019
Выдана бухгалтеру Соколовой Т.А. 1970 года рождения. Соколова Т.А. являлась сотрудником ДЮСШОР «Аллюр» с мая 2015 года по 12 апреля 2019 года.
Соколова Т.А. является дисциплинированным, аккуратным, инициативным работником, способным взять на себя ответственность в принятии решений в рамках ее компетенции.
В текущем году Соколовой Т.А. удалось оптимизировать систему бухгалтерского учета предприятия. В результате чего на 10 % сократилось время при подготовке квартальной отчетности.
По результатам аудиторской проверки Соколова Т.А. ведет учет предприятия полностью в соответствии с законодательством.
Доброжелательная и коммуникабельная Соколова Т.А. пользуется уважением в коллективе. Уволилась из организации по семейным обстоятельствам, что стало потерей для всего коллектива.
Рекомендуем Соколову Т.А. к трудоустройству. Уверены, что ее опыт и знания принесут пользу.
Директор ДЮСШОР «Аллюр»
Иванов И.И.
Характеристика с места работы для суда — один из самых сложных документов, потому что она должна содержать полную информацию о сотруднике и не должна вызывать вопросов. Проверьте, чтобы в характеристике были указаны:
Стоит сказать о должностных обязанностях работника, отношениях с коллегами, описать личные и деловые качества, трудовые достижения, если таковые имеются. Следует упомянуть о наличии или отсутствии нарушений трудовой дисциплины и дисциплинарных взысканиях.
Адрес: г. Москва, 3-й Бюджетный проезд, д. 1
ХАРАКТЕРИСТИКА
25.04.2019
Работая водителем 3 класса в ДЮСШ «Аллюр», Симонов Симон Симонович проявил себя ответственным работником, профессионально выполняющим свои обязанности, проявляя инициативу. Симонов С.С. управляет автомобилем без нарушений правил дорожного движения.
Своевременно выявляет и исправляет все технические неисправности. Систематически работает над совершенствованием профессионального уровня. Неукоснительно соблюдает нормы деловой этики.
Критику в свой адрес воспринимает адекватно, над недостатками работает результативно.
В прошлом месяце Симоновым С.С. дважды были замечены неисправности транспортного средства и своевременно устранены.
Симонов С.С. достоин присвоения 2 класса.
Характеристика составлена для предъявления в суде.
Директор ДЮСШОР «Аллюр»
Иванов И.И.
Такой отзыв составляется точно по таким же правилам, как и положительный. Главное требование здесь: информация должна быть конкретной и правдивой. Следует упомянуть не только недостатки работника и нарушения, которые он допускал, но и какие меры были приняты.
Адрес: г. Москва, 3-й Бюджетный проезд, д. 1
ХАРАКТЕРИСТИКА
25.04.2019
Федоров Федор Федорович 1985 года рождения являлся сотрудником ДЮСШОР «Аллюр» с 2014 года. Работал в должности конюшего.
Несмотря на некоторые положительные качества характера и внешнюю активность, Федорова Ф.Ф. можно охарактеризовать как работника с невысоким профессиональным потенциалом. Он часто не справлялся с непосредственными обязанностями.
Без постоянного контроля он не следил за качеством хранения фуража, наличием питьевой воды у лошадей, состоянием животных. Одну из лошадей школа потеряла потому, что Федоров Ф.Ф. не обратил внимания на первые симптомы заболевания.
Зарекомендовал себя неорганизованным и недисциплинированным сотрудником. Часто опаздывал без уважительной причины, пропускал летучки.
Не участвовал в общественной жизни школы, не имел друзей среди коллег, более того, несколько раз вступал в серьезные конфликты.
Допускал нарушения должностной инструкции, пренебрегал внутренним трудовым распорядком, не стремился повысить свой профессиональный уровень. При этом не терпел критику в свой адрес, на замечания реагировал несдержанно и агрессивно.
Иванов И.И.
Положительная характеристика с места работы, скорее всего, не вызовет вопросов. Но бывают случаи, когда характеристика отрицательная, и работник не соглашается с ней, так как считает указанные факты необоснованными. Тогда ему следует подать письменную претензию работодателю, указав на те факты, которые являются недостоверными, и подтвердив их недостоверность.
Источник: https://gosuchetnik.ru/kadry/kak-napisat-kharakteristiku-na-rabotnika
Ведение бизнеса это процесс по ходу, которого предприниматель сталкивается с миллионом разнообразных нюансов и вопросов прямо не связанных с его основной деятельностью. Особенно если речь идет о малом бизнесе, где все приходится делать самому. Примеров такого совместительства много, одним из них является составление характеристики на сотрудника.
Давайте разберем, что такое характеристика на сотрудника, зачем она нужна и главное как правильно ее составить? Дабы выглядеть достойным работодателем в глазах окружающего бизнес сообщества.
Характеристика это краткий отзыв (в нашем случаи работодателя) о конкретном человеке (сотруднике) с уточнением его профессиональных, деловых, личных качеств, а также описание его трудового стажа на конкретном рабочем месте.
В большинстве случаев характеристику работнику выдают на фирменном бланке предприятия, если такого нет, то обязательно указание полных реквизитов фирмы или предпринимателя в первом разделе. Подписывают такую бумагу или непосредственно руководитель или же уполномоченной лицо с проставлением мокрой печати.
Скачать образцы можно по ссылка в конце статьи с яндекс диска.
Данный документ в обязательном порядке должен состоять из трех основных частей (минимально).
Первая часть – общая
В ней указываем:
Вторая часть – трудовой стаж
В ней расписываем
Третья часть – личная характеристика
В ней расписываем
Конечно, это общий макет написания характеристики на сотрудника с места работы и никто не мешает вносить коррективы или добавлять от себя информацию, к примеру о дополнительных навыках или знаниях (не связанных с профессиональной деятельность но используемых на рабочем месте)
Пример первый
Бланк организациям (фирмы, предприятия, данные индивидуального предпринимателя)
Исх. № ____ «______» _______________ 20___
Характеристика
Выдана Иванову Сергей Ивановичу
(Фамилия, имя, отчество, дата рождения, должность)
Иванов Сергей Иванович работает в ООО «Продай все» начиная с «01» января 2006. По ___________ (заполняем, если выдается не работающему сотруднику)
Трудовой стаж на предприятии составляет 10 лет.
Источник: http://pilotbiz.ru/xarakteristik/
2018-08-23T17:10:39+00:00
Характеристика с места работы, образец представлен в статье. Как правильно составить характеристику для сотрудника. Обязан ли работодатель выдавать характеристику на сотрудника. Характеристика в полицию или суд. Что делать если работник не согласен с характеристикой?
Работники нередко обращаются в отдел кадров за рекомендательными письмами. Они могут понадобиться для суда, для кредиторов, при трудоустройстве на новую должность. В статье мы рассмотрим образец характеристики на сотрудника с места работы и дадим несколько советов, как ее правильно написать.
Характеристика — это документ, в котором работодатель дает оценку личностным и профессиональным качествам сотрудника. Некоторые могут посчитать, что такая бумага — пережиток прошлого, но если в отдел кадров или к руководству организации поступил письменный запрос о ее предоставлении, работнику нельзя отказать. С учетом ст.
62 ТК РФ, готовая характеристика с места работы отдается в течение трех рабочих дней со дня обращения. Эта норма распространяется не только на тех подчиненных, которые числятся в компании в настоящий момент, но и на тех, с кем трудовые отношения уже расторгнуты (см., например, Определение Московского городского суда от 08.09.
2011 по делу № 33-28750).
Рекомендацию может запросить не только сам работник, но и государственные органы. Зачем она может понадобиться?
Вот лишь небольшой список ситуаций, когда ее могут попросить:
В некоторых случаях кадровый специалист может попросить подготовить документ для сотрудника его непосредственного начальника, предварительно дав ему образец, как написать характеристику на работника.
Это допустимо и даже правильно, особенно если в отделе кадров работает новый человек, который мало знаком со всеми работниками, или коллектив настолько большой, что кадровику сложно оценивать качества того или иного человека.
Отметим, что работодатель не обязан согласовывать текст характеристики с работником, которому она нужна. Но если он не согласен с содержанием, то может оспорить документ в гражданско-правовом порядке.
При составлении следует придерживаться общепринятых правил, хотя четко установленной формы нет. Характеристика с места работы должна содержать такую информацию:
Если характеризуемый является исполнителем, нужно отобразить его инициативность, готовность выполнять поручения от вышестоящих лиц, желание добиться высоких результатов, ответственность.
Также необходимо раскрыть его коммуникативные качества: отношения в трудовом коллективе с сотрудниками, уважают ли его коллеги, заработал ли он определенный авторитет.
Если отношения «внутри» коллектива не складываются, а причиной является непростой характер работника или прочие особенности личности, то это также отображают в характеристике.
Часто в различные государственные органы и негосударственные организации требуется характеристика с места работы. Например, при приеме на новую работу или на работу по совместительству, в суд по гражданским, трудовым, уголовным делам, в рамках административного судопроизводства или рассмотрения протокола об административном правонарушении.
Строго говоря, составление характеристики с места работы – задача отдела кадров.
Но чаще всего такой документ составляется самим работником, а подписывается уже непосредственным руководителем и основным нанимателем (главным руководителем).
Мы расскажем, как составить такой документ самостоятельно, что указать в его содержании, а также разместим пример характеристики с места работы для возможности использования в качестве образца.
Обратите внимание
Если же работник занимал руководящую должность, нужно указать такие качества, как требовательность к подчиненным и к себе лично, готовность принятия непростых решений, организаторские способности, инициативность, желание добиться высоких показателей и прочее.
На многих предприятиях внутренними правилами предусмотрено предоставление характеристики сотрудникам на бланках с реквизитами организации. Если подобный бланк отсутствует, то в характеристике все равно должны присутствовать реквизиты фирмы, и если документ был затребован официальным запросом, необходимо прописать, куда именно он предоставляется.
Главное требование к документу, конечно, — объективность. При этом содержание может меняться в зависимости от того, для кого он готовится.
Если работник намерен пойти в органы опеки с целью усыновления, акцент в характеристике лучше делать на его личностных качествах, например, упомянуть доброжелательность, заботливость, хорошие манеры.
Если рабочего планируется продвинуть по карьерной лестнице или ему нужно трудоустроиться на новом месте, тут пригодятся такие эпитеты, как «исполнительный», «инициативный», «ответственный». Для суда нужны подробности о том, насколько человек честный, как относится к своим обязанностям, какие отношения у него сложились с коллегами.
Так же прочтите: Как написать объяснительную записку: виды и формы
Кадровым специалистам также надо знать, что если характеристика готовится в связи с награждением работника на государственном уровне, они должны следовать рекомендациям из P=77528; T=Письма Администрации Президента РФ от 04.04.2012 № АК-3560.
В нем, в частности, сказано, что сведения должны помочь оценить вклад награждаемого, при этом важно упомянуть квалификацию, личные качества, заслуги работника, оценку эффективности его деятельности.
Прямо запрещено перечислять трудовые функции, послужной список или описывать жизненный путь специалиста.
1. В заголовке указываются полные реквизиты организации, дата написания характеристики, по центру название документа ХАРАКТЕРИСТИКА.
2. В первом абзаце документа указываются анкетные сведения о работнике: (ФИО полностью), дата рождения, полученное им образование (какие учебные заведения, где и когда окончил).
Важно
3. В следующем разделе дается характеристика трудовой деятельности работника в данной организации, откуда предоставляется документ: дата трудоустройства работника в организации, краткая информация о его карьерном росте с указанием должностей, занимаемых работником в данной организации и выполняемых им обязанностей. Можно указать перечень наиболее значимых результатов, которых он добился.
4. В характеристике должна быть оценка различных качеств работника — личных, деловых и психологических; уровень его работоспособности и профессиональной компетенции, а также должна содержаться информация о поощрениях, наградах или взысканиях. Например:
Характеристика с места работы
Характеристика на бухгалтера
Характеристика менеджер по продажам
Характеристика продавец
Образец характеристики водителя с места работы
Характеристика с места работы кассира образец
Характеристика с места работы кладовщика
Характеристика с места работы главного инженера
Характеристика повара с места работы образец
Характеристика на сторожа с места работы образец
Характеристика с места работы на медсестру образец
Нейтральная характеристика на заместителя руководителя
Характеристика с места работы может предоставляться в следующие инстанции:
Возникают различные ситуации, когда людям необходимо участвовать в судебных процессах. В этих случаях требуется предоставить характеристику с последнего места работы. Многое определяет вид процесса — уголовный или гражданский.
Для каждого существуют свои нюансы описания сотрудника с акцентированием определенных качеств. Гражданский судебный процесс будет рассматривать выполнение трудовых обязанностей, перспективного карьерного продвижения, стабильность трудоустройства.
При усыновлении истцу или ответчику желательно предоставить документ, в котором описаны положительные качества и финансовая обеспеченность.
Структура характеристики в суд представлена такими разделами:
Характеристика заверяется руководителем или начальником отдела кадров. Важные формулировки — платежеспособность и уровень заработной платы, уровень профессионализма, деловой потенциал, отношения с коллегами и ответственность.
При составлении положительной характеристики в судебную инстанцию либо в правоохранительные органы должностное лицо должно отметить все выдающиеся заслуги сотрудника. Также следует акцент сделать на его личных качествах, уважении рабочего коллектива и т.д.
Во время прохождения практики студенты должны учитывать один важный момент. По ее завершении им придется обратиться к руководителю организации, в которой они временно выполняли профессиональные обязанности.
Именно поэтому с первого дня прохождения практики им следует наладить хорошие отношения как с коллективом, так и с начальством. В этом случае им будет гарантирована хорошая оценка.
Стоит отметить, что некоторые руководители организаций, принимающих практикантов, поручают им процесс составления характеристик. После оформления таких документов они только лишь ставят на них подписи и печати.
При составлении такой характеристики необходимо указать, в каком подразделении организации проходил практику студент. Также следует отметить, какие он приобрел навыки, какой имеет уровень профессиональной подготовки. В обязательном порядке указывается рекомендуемая оценка.
Содержание данного типа документа работодатель не обязан согласовывать с сотрудником, за исключением случая проведения аттестации, когда он должен ознакомить с ней аттестуемого заранее. Если тот выражает недовольство ею, а также результатами аттестации, он может обратиться в апелляционную комиссию или суд.
Источник: https://pred-pravo.ru/harakteristika-s-mesta-raboty/
Образец характеристики с места работы довольно востребован. Как правило, такая характеристика нужна при устройстве на новую работу, для подачи в суды и правоохранительные органы, в органы опеки и попечительства, в банки при получении кредита. Также она может понадобиться в ряде других случаев. В статье вы найдете советы по написанию характеристики и несколько образцов.
Характеристика с места работы
Примеры характеристики с места работы
Скачать характеристику с места работы |
Несмотря на то что многие считают характеристику с места работы пережитком прошлого, этот документ до сих пор востребован. Характеристика с места работы представляет собой оценку работодателем профессиональных и личностных качеств в отношении действующего или уволившегося сотрудника.
Неоднозначное отношение к этому документу объясняется тем, что к его содержанию большинство работодателей подходит достаточно формально и такие характеристики, как правило, не имеют никакой реальной индивидуальной принадлежности.
Соответственно, содержание такой характеристики может вызывать сомнение.
Какой-то конкретной формы характеристики с места работы нет, но имеются общепринятые правила ее составления. Так, характеристика обычно содержит следующие сведения:
В зависимости от внутренних правил, действующих в организации, характеристика может оформляться как на бланке, в котором указаны реквизиты организации, так и без бланка, но реквизиты в этом случае также должны быть указаны.
Если характеристика с места работы предоставляется по официальному требованию какого-то учреждения, то следует указать, куда данная характеристика предоставляется. Для придания характеристике юридической силы ее подписывает лицо, ответственное за выдачу такого документа.
Это может быть как сотрудник кадрового отдела, так и непосредственно руководитель организации. Помимо этого обязательно нужно проставить дату выдачи документа.
Вот несколько примеров готовых образцов характеристики с места работы.
1. (на бланке организации)
«______» _______________ 20___
Характеристика
Выдана ______________________________________________
(Фамилия, имя, отчество, дата рождения, должность)
ФИО работа(-ет/-л) в ____________________________________________ начиная с «______» _______________ 20___. За время работы неоднократно направлялся на курсы повышения квалификации, которые успешно закончил, по программам: ___________________________.
ФИО обладает обширным объемом знаний по имеющейся специальности и всегда находится в курсе последних событий в своей области. Обладает отличными навыками деловых переговоров.
ФИО зарекомендовал себя как ответственный сотрудник, нацеленный на отличный результат, всегда готов к быстрому принятию новационных решений и несению ответственности за их принятие и за действия подчиненных. Готов к работе в любых условиях, в т. ч. в нерабочее время.
Отличается пунктуальностью, деликатностью в общении с подчиненными и коллегами, за что имеет уважение в коллективе. Требователен к самому себе.
___________________ ___________________
Должность И.О.Фамилия Подпись
2.
«______» _______________ 20___
Характеристика
Совет
Настоящая характеристика выдана ФИО, дата рождения: ___________________________, работающему в ______________________________________________.
(наименование организации и ее реквизиты)
c «______» _______________ 20___ по настоящее время в должности _________________.
Имеет высшее образование по специальности _____________________________________.
Семейное положение: ______________________________________________.
(указать наличие супруг(-а/-и) и детей)
Данный работник является достойным профессионалом. Дисциплинарным взысканиям никогда не подвергался.
С коллегами находится в дружеских отношениях. Доброжелателен и сдержан, в любой ситуации готов к мирному решению конфликта. Вредные привычки отсутствуют. Имеет правильные жизненные приоритеты и ориентиры. С удовольствием участвует в общественной жизни коллектива.
Данная характеристика выдана для предоставления в ___________________.
___________________ ___________________
Должность И.О.Фамилия Подпись
Источник: https://nsovetnik.ru/harakteristika_s_mesta_raboty/harakteristika_s_mesta_raboty_obrazcy_i_primery_sostavleniya/
Характеристика является важным документом, в котором указывается персональная информация о сотруднике, с описанием его личных и профессиональных качеств. Составляется документ в зависимости от требований и органов, куда он будет подаваться. Предварительно, по составленной информации, можно сделать вывод о компетенции и личных качествах человека.
Смотрите далее: как написать характеристику.
Возникают различные ситуации, когда людям необходимо участвовать в судебных процессах. В этих случаях требуется предоставить характеристику с последнего места работы. Многое определяет вид процесса — уголовный или гражданский. Для каждого существуют свои нюансы описания сотрудника с акцентированием определенных качеств.
Гражданский судебный процесс будет рассматривать выполнение трудовых обязанностей, перспективного карьерного продвижения, стабильность трудоустройства. При усыновлении истцу или ответчику желательно предоставить документ, в котором описаны положительные качества и финансовая обеспеченность.
Структура характеристики в суд представлена такими разделами:
Характеристика заверяется руководителем или начальником отдела кадров. Важные формулировки — платежеспособность и уровень заработной платы, уровень профессионализма, деловой потенциал, отношения с коллегами и ответственность.
В зависимости от разновидностей и целей составления различают документ внешнего и внутреннего типа. Внешний составляется по месту требования — в банк, военкомат, государственные органы и структуры, в полицию и т.д.
При составлении руководствуются общепринятыми правилами составления деловых документов.
Описывается личность, трудовые достижения, стрессоустойчивость, конфликтность, поведение в коллективе, отношение к коллегам, компетентность.
Характеристика
Ф.И.О работает в (название фирмы) с 01.02.2018г. по сегодняшний день на должности менеджера-консультанта.
За время работы ________ зарекомендовал(а) себя как ответственный, целеустремленный, трудолюбивый сотрудник. Придерживается норм корпоративной этики.
В коллективе имеет хорошую репутацию, отношения с коллегами дружелюбные, открытые, всегда отзывчивый. Клиенты ценят его за высокую культуру общения и профессиональный подход в работе.
С поставленными задачами и проблемами справляется креативно, быстро и качественно. Имеет прекрасную коммуникацию. При поставленных сложных целях всегда справляется с ними и предоставляет полезные советы.
Работает над повышением квалификационных знаний и профессионального уровня, занимается саморазвитием и обучением. Всегда приходит на помощь другим, за что его ценят в коллективе.
Самостоятельный в работе, выполняет сложные разнообразные виды заданий от руководства.
Для предоставления по месту требования.
Дата __________ Подпись ____________
Данный вид документа характеризует способности сотрудника и его навыки. Часто предоставляется на новое место работы, чтобы работодатель имел возможность узнать о претенденте на должность.
Составляется и подписывается руководителем фирмы. Обязательно необходимо указать выговоры, предупреждения, взыскания, которые были следствием серьезных нарушений.
Требования и структура производственной характеристики:
Специалист по учету товарно-материальных ценностей Иванченко В.П. в компании работает два года. Имеет ряд положительных профессиональных качеств: ответственная, добросовестно относится к обязанностям, соблюдает и придерживается корпоративной инструкции и законодательных нормативов. Вовремя составляет отчеты, грамотно ведет документацию.
Участвует в корпоративной жизни коллектива, имеет хорошую репутацию, ценится в коллективе за открытое отношение и трудолюбивость.
Причины составления
Выдается в 2 случаях:
Внешняя характеристика – составляется по требованию самого водителя или других пользователей: банк, суд, адвокатская фирма. Внутренняя предоставляется на требование актов, выданных органами руководства компании. В случае перевода в другой отдел или должность.
Структура текста
Составляется в произвольной форме без стандартной формы. Исключение – запросы в государственные органы, когда выдается конкретный бланк.
Условно ее разделяют на 5 частей:
Общество с ограниченной ответственностью «Гарант»
г. Самара, ул. Строителей,2А
01 марта 2018 года
ХАРАКТЕРИСТИКА
Выдана водителю категории «В» и «С» Макаренко Владиславу Николаевичу,
(водительская категория, ФИО сотрудника)
1980 года рождения, образование средне-специальное.
2001 году окончил Самарский колледж по специальности «Автомеханик».
В 2010 году принят на работу в ООО «Гарант» водителем.
На протяжении этих лет аварий и нарушений не было. Ответственно выполняет поставленные задания. Всегда заботится о технической исправности транспортного средства. По неоднократным просьбам выполнял функции механика.
Вежливый и тактичный по отношению к другим. Коллеги уважают и ценят его. Трудовую дисциплину не нарушал.
В 2017 году награжден грамотой и денежным вознаграждением за честный труд и добросовестное отношение.
Характеристика выдана для предъявления по месту требования.
Директор _______
Подпись _______ расшифровка
В характеристике необходимо указывать: соблюдает ли сотрудник законодательные нормативные акты, как ведет учет каждого участка, как выполняет начисление заработной платы и налогов, придерживается ли кассовой дисциплины, ведет ли платежно-расчетные операции разных видов, составляет и сдает отчетность, владеет программным обеспечением, ведет аудит.
На крупных предприятиях существует юридический отдел, который занимается составлением договоров, проверкой соответствия документов законодательству, судебными делами. Специалист должен быть не просто компетентный в своей деятельности, но и хорошо владеть навыками профессионала.
Необходимо указывать личные качества, которые важны для бесконфликтной работы в коллективе.
Общество с ограниченной ответственностью «Гарант»
г. Самара, ул. Строителей,2А
01 марта 2019 года
ХАРАКТЕРИСТИКА
Дана штатному юристу Макаренко Владиславу Николаевичу 1980 года рождения. Образование – высшее юридическое.
В 2007 году был принят на должность юриста.
В обязанности входит:
За период работы зарекомендовал себя только с положительной стороны. Обладает такими качествами: грамотный, трудолюбивый, ответственный. Знает действующее законодательство, отлично ориентируется в изменениях и дополнениях.
Трудовую дисциплину не нарушает. Пользуется уважением среди коллег, отзывчивый, коммуникабельный.
Характеристика дана для предъявления по месту требования.
Директор ___________ (Ф.И.О.)
Написать данный тип документа может директор школы или завуч. Составляется в основном при прохождении переаттестации, для награждения, участия в конкурсах, трудоустройстве или по ли
Характеристика является важным документом, в котором указывается персональная информация о сотруднике, с описанием его личных и профессиональных качеств. Составляется документ в зависимости от требований и органов, куда он будет подаваться. Предварительно, по составленной информации, можно сделать вывод о компетенции и личных качествах человека, о его характерологических особенностях.
Смотрите далее: как написать характеристику.
Гражданский судебный процесс будет рассматривать выполнение трудовых обязанностей, перспективного карьерного продвижения, стабильность трудоустройства. При усыновлении истцу или ответчику желательно предоставить документ, в котором описаны положительные качества и финансовая обеспеченность.
Структура характеристики в суд представлена такими разделами:
Характеристика заверяется руководителем или начальником отдела кадров. Важные формулировки — платежеспособность и уровень заработной платы, уровень профессионализма, деловой потенциал, отношения с коллегами и ответственность.
Общее описание должно создать образ личности и помочь сформировать правильное мнение.
Характеристика
Ф.И.О работает в (название фирмы) с 01.02.2018г. по сегодняшний день на должности менеджера-консультанта.
За время работы ________ зарекомендовал(а) себя как ответственный, целеустремленный, трудолюбивый сотрудник. Придерживается норм корпоративной этики.
В коллективе имеет хорошую репутацию, отношения с коллегами дружелюбные, открытые, всегда отзывчивый. Клиенты ценят его за высокую культуру общения и профессиональный подход в работе.
С поставленными задачами и проблемами справляется креативно, быстро и качественно. Имеет прекрасную коммуникацию. При поставленных сложных целях всегда справляется с ними и предоставляет полезные советы.
Работает над повышением квалификационных знаний и профессионального уровня, занимается саморазвитием и обучением. Всегда приходит на помощь другим, за что его ценят в коллективе.
Составляется и подписывается руководителем фирмы. Обязательно необходимо указать выговоры, предупреждения, взыскания, которые были следствием серьезных нарушений.
Требования и структура производственной характеристики:
Характеристика должна объективно описывать человека с точки зрения его квалификации и отношения к работе.
Специалист по учету товарно-материальных ценностей Иванченко В.П. в компании работает два года. Имеет ряд положительных профессиональных качеств: ответственная, добросовестно относится к обязанностям, соблюдает и придерживается корпоративной инструкции и законодательных нормативов. Вовремя составляет отчеты, грамотно ведет документацию.
Участвует в корпоративной жизни коллектива, имеет хорошую репутацию, ценится в коллективе за открытое отношение и трудолюбие.
Характеристика
Выдана Петровой Нине Васильевне, 23 октября, 1983 г.р., работающей в должности менеджера.
Петрова Нина Васильевна, работает в ТЦ «Город», расположенном по адресу: г. Москва, шоссе Энтузиастов, д.12, к.2.
За все время работы Нина Васильевна проявил себя как добросовестный работник, быстро выполняющий свои должностные обязанности, и способный в короткие сроки справиться с большим объемом работы.
Вежливо и тактично общается со всеми коллегами и клиентами компании. Трудолюбивая, честная, пунктуальная, умеет работать в команде.
Не создает конфликтные ситуации в коллективе, пытается решить возникшие в коллективе конфликтные ситуации со стороны. Очень ответственно работает с документацией.
За время работы выговоры и взыскания за какие-либо нарушения ни разу не получала.
Управляющий отделом продаж Семенова И.Р.
Выдается в 2 случаях:
Внешняя характеристика – составляется по требованию самого водителя или других пользователей: банк, суд, адвокатская фирма. Внутренняя предоставляется на требование актов, выданных органами руководства компании. В случае перевода в другой отдел или должность.
Структура текста
Составляется в произвольной форме без стандартной формы. Исключение – запросы в государственные органы, когда выдается конкретный бланк.
Условно ее разделяют на 5 частей:
Общество с ограниченной ответственностью «Гарант»
г. Самара, ул. Строителей, 2А
На протяжении этих лет аварий и нарушений не было. Ответственно выполняет поставленные задания. Всегда заботится о технической исправности транспортного средства. По неоднократным просьбам выполнял функции механика.
Вежливый и тактичный по отношению к другим. Коллеги уважают и ценят его. Трудовую дисциплину не нарушал.
К тому же важно указывать такие качества как: усидчивость, внимательность, аккуратность, ответственность, терпеливость, точность.
В документе важно указать: какими судебными делами занимался сотрудник, уровень подготовленности в решении законных и правовых вопросов, обязанности и проверка различных договорных актов.
Необходимо указывать личные качества, которые важны для бесконфликтной работы в коллективе.
Общество с ограниченной ответственностью «Гарант»
г. Самара, ул. Строителей,2А
01 марта 2019 года
ХАРАКТЕРИСТИКА
Дана штатному юристу Макаренко Владиславу Николаевичу 1980 года рождения. Образование – высшее юридическое.
В 2007 году был принят на должность юриста.
В обязанности входит:
За период работы зарекомендовал себя только с положительной стороны. Обладает такими качествами: грамотный, трудолюбивый, ответственный. Знает действующее законодательство, отлично ориентируется в изменениях и дополнениях.
Трудовую дисциплину не нарушает. Пользуется уважением среди коллег, отзывчивый, коммуникабельный.
Характеристика дана для предъявления по месту требования.
Директор ___________ (Ф.И.О.)
Кроме стандартных разделов в характеристике учителя указывается: сколько выпусков у него было, какую методическую тему исследует, какая программа используется в системе обучения, обладание новыми технологиями в образовательном процессе, работа с учениками и родителями.
Для подтверждения профессионального уровня можно указать достижения учеников на различных олимпиадах.
Макаренко В.Н. работает в данном учреждении с 2010 года. За этот период проявил себя как инициативный и ответственный сотрудник.
Макаренко В.Н. в совершенстве использует новые методические и технологические подходы в процессе обучения. Успешно использует их на практике, чем значительно повышает уровень успеваемости и заинтересованности учеников.
Характеризуется как грамотный, квалифицированный педагог, который знает особенности и проблемы обучения в данном предмете. Личностная направленность образования позволяет мотивировать детей и хорошо усваивать знания.
Особое внимание уделяет внеклассной работе, чтобы повысить коммуникативную активность учащихся. Для этого проводит мероприятия, соревнования, развивающие турниры.
В классном руководстве ориентируется на сплоченность класса с учетом индивидуальных особенностей каждого ученика. Создает различные ситуации, чтобы дети могли правильно реагировать и рассуждать в таких случаях в реальной жизни. Родители высоко оценивают его работу с учениками.
Активно участвует в методических конференциях, сборах, семинарах, повышает квалификацию во время прохождения курсов.
Характеристика дана для предъявления в __________
Директор ______ (Ф.И.О.)
(подпись)
Это довольно серьезный документ, который в полной мере должен описать не только личностные особенности, но и всестороннюю обязанность этой сферы.
Обязательным пунктом необходимо выделить реагирование в форс-мажорных ситуациях, которые касаются безопасности здоровья и жизни пациента.
Источник: https://denzhata.info/dokumenty/harakteristika-s-mesta-raboty-obrazets/
Каждый человек стремится найти высокооплачиваемую работу, на которой у него будут перспективы карьерного роста и полный социальный пакет. Но сегодня работодатели уже не обращают особого внимания на предоставляемые претендентами документы о наличии высшего или специального образования.
Владельцы коммерческих организаций и индивидуальные предприниматели желают знать, как человек зарекомендовал себя на прежнем рабочем месте и какие у его бывшего руководства имеются к нему претензии.
Именно поэтому в обязательный перечень документации, которая необходима для трудоустройства, многие работодатели включают характеристику с прежнего места работы. Также эта справка может людям понадобиться людям для предоставления в различные инстанции.
Характеристика с места работы представляет собой документ, который не имеет унифицированной формы. Его оформляют на обычном листке бумаги, но при этом указывают все предусмотренные законодательством реквизиты.
Также в характеристике должна присутствовать информация о штатном сотруднике:
Характеристика представляет собой документ, предназначенный для внутреннего пользования.
После официального трудоустройства она прикладывается в личное дело нового сотрудника и будет храниться там вплоть до сдачи его в архив.
Также этот документ может предназначаться для внешнего пользования. Например, государственный орган делает работодателю запрос, и он должен выдать соответствующую справку.
Что касается положительной характеристики, то ее может получить сотрудник организации только в том случае, когда является высококвалифицированным специалистом, хорошо себя зарекомендовал в коллективе и имеет отличные отношения с руководством.
Стоит отметить, что последний момент в этом вопросе играет решающую роль, так как если работник будет конфликтовать со своим начальством, то при удобном случае ему припомнят все его действия.
Характеристика с места работы составляется уполномоченным лицом. В крупных организациях эту функцию выполняет сотрудник отдела кадров. В небольших фирмах вся кадровая работа, как правило, ложится на плечи бухгалтеров, поэтому именно они и будут составлять этот документ.
Документ создается следующим образом:
Читайте так же: Как правильно составить приказ об отмене приказа
Характеристика с места работы может предоставляться в следующие инстанции:
В характеристике должностному лицу, ответственному за оформление такой документации, необходимо указать следующую информацию:
Стоит отметить, что Федеральным законодательством четко не определяется перечень информации, которая должна отражаться в характеристиках.
Руководство организаций на свое усмотрение предоставляет данные о своих штатных сотрудниках.
Но, все сведения, которые указываются в характеристиках, должны быть правдивыми и максимально отражать информацию о физических лицах.
Что касается стиля повествования, то должностное лицо должно излагать информацию сдержанно, не допуская экспрессивно-эмоциональных переходов. Так как характеристика является документом, текст в ней должен быть понятным и достаточно емким.
Сотрудник органа, в который будет предоставляться характеристика, должен без труда понять изложенную информацию и составить полное представление о физическом лице.
В тексте характеристики не допускается использование разговорной и ненормативной лексики. Также должностное лицо не должно допускать сокращений слов и целых выражений. Не рекомендуется в таком документе при описании качеств штатного сотрудника задействовать личные местоимения.
Если работнику крайне важно получить положительную характеристику, то ему следует подойти к руководителю и попросить его выдать нужный документ. Как правило, начальство всегда старается идти навстречу своим сотрудникам, особенно если характеристика запрашивается в государственное ведомство.
Документы для скачивания (бесплатно)
При составлении положительной характеристики в судебную инстанцию либо в правоохранительные органы должностное лицо должно отметить все выдающиеся заслуги сотрудника. Также следует акцент сделать на его личных качествах, уважении рабочего коллектива и т.д.
Во время прохождения практики студенты должны учитывать один важный момент. По ее завершении им придется обратиться к руководителю организации, в которой они временно выполняли профессиональные обязанности.
Читайте так же: Что понимать под правом на труд?
Именно поэтому с первого дня прохождения практики им следует наладить хорошие отношения как с коллективом, так и с начальством. В этом случае им будет гарантирована хорошая оценка.
Стоит отметить, что некоторые руководители организаций, принимающих практикантов, поручают им процесс составления характеристик. После оформления таких документов они только лишь ставят на них подписи и печати.
При составлении такой характеристики необходимо указать, в каком подразделении организации проходил практику студент. Также следует отметить, какие он приобрел навыки, какой имеет уровень профессиональной подготовки. В обязательном порядке указывается рекомендуемая оценка.
Характеристика с места работы может иметь как существенное, так и несущественное значение. Все зависит от того, для каких целей запрашивается этот документ и в какое ведомство будет предоставляться.
В том случае, когда физическое лицо планирует оформиться на престижную работу, то положительная характеристика, выданная бывшим работодателем, сможет существенно увеличить его шансы на занятие вакантной должности.
Если характеристика предоставляется в судебную инстанцию либо в правоохранительные органы, то изложенная в ней в положительном ключе информация может облегчить участь физического лица. Например, этот документ может послужить основанием для смягчения наказания.
В том случае если руководитель даст негативную оценку бывшему либо действующему сотруднику, то такая характеристика только усугубит и без того сложную ситуацию.
Если физическое лицо планирует получить визу, то консульство ее выдаст только при наличии положительной характеристики. Это обусловлено тем, что большинство зарубежных стран очень серьезно относятся к тому, кто к ним въезжает.
Граждан, которые планируют посетить зарубежные государства с плохой характеристикой, будут рассматривать в качестве потенциальных нарушителей правопорядка и со стопроцентной вероятностью им будет отказано в визе.
Что касается характеристики, которая запрашивается финансовым учреждением на лицо, планирующее получить крупную ссуду, то даже если она будет оформлена в положительном ключе, претенденту не будет гарантировано положительное решение. В большинстве случаев такой документ требуется при оформлении ипотечных программ.
Оформленную характеристику подписывает руководитель организации, на которой официально трудоустроено либо работало физическое лицо. Также эту функцию может выполнять сотрудник, временно исполняющий обязанности директора.
В крупных организациях довольно часто право подписи таких документов руководство передает начальникам отделов, цехов и прочих структурных подразделений. В таких ситуациях генеральный директор должен издать приказ, которым назначает ответственное за подпись характеристик лицо.
Рекомендуем другие статьи по теме
Источник: https://ZnayBiz.ru/kadry/kadrovaya-politika/obshhie/polozhitelnaya-harakteristika-s-mesta-raboty.html
Просьба подготовить характеристику на работника чаще всего адресуется специалистам отдела кадров:
В первом и втором случаях готовая характеристика с места работы нужна для предъявления ее в какие-то инстанции за пределами той организации, в которой сотрудник работает (например, в органы опеки и попечительства; или в учебное заведение, в котором он обучается без отрыва от производства; или по новому месту работы; или в суд). Таким образом, характеристика требуется внешнему заказчику.
В третьем случае готовятся некие внутриорганизационные процедуры, связанные с оценкой сотрудника, и документ будет использован внутри учреждения. Его заказчик внутренний.
Специалисты кадровой службы не обязаны писать характеристику самостоятельно, ведь они не могут знать деловые качества каждого работника, но они должны организовать подготовку такого документа: обратиться к непосредственному начальнику, оказать ему помощь в написании и оформлении документа.
От целей создания характеристики будет зависеть содержание. Поэтому рассмотрим различные варианты, часто встречающиеся на практике.
Для начала приведем пример положительной характеристики с места работы. Это наиболее частый вариант, в котором перечисляются сильные стороны человека и его положительные профессиональные качества.
Никифоров Семен Иванович — специалист высокого профиля, который трудится в ООО «Электросистемы» 15 лет. Его общий стаж работы составляет 22 года. За время своей работы в ООО «Электросистемы» он зарекомендовал себя как ответственный, квалифицированный сотрудник. Семен Иванович грамотно, быстро и эффективно решает поставленные перед ним задачи.
Порученные ему проекты монтажа электрических систем выполнены качественно и в короткие сроки. Основными положительными качествами Семена Ивановича являются его ответственность и упорство при достижении цели. Нельзя также не отметить его умение грамотно объяснить поставленную задачу другим специалистам.
Никифоров Семен Иванович дважды удостоен благодарности от руководства ООО «Электросистемы».
Теперь приведем пример отрицательной характеристики:
Митрофанов Иван Ильич проработал в ООО «Электросистемы» слесарем 1 год и 3 месяца. За это время он не проявил высокого профессионализма.
Несмотря на некоторые положительные качества, Иван Ильич характеризуется как малодисциплинированный работник.
Отсутствие дисциплины проявлялось в несоблюдении сроков выполнения работ, регулярных опозданиях. Иван Ильич дважды подвергался дисциплинарным взысканиям.
Поощрение может быть инициировано руководством организации. В этом случае требования к процедуре могут быть гибкими и определяться локальными нормативными актами: Правилами внутреннего трудового распорядка, Положением о поощрении и т. п. Часто в пакет документов для представления работника к поощрению входит и характеристика непосредственного руководителя.
Для выбора верных слов для характеристики нужно подумать, какие качества в компании считаются наиболее ценными, и исходя из этого давать определение работнику. Пример характеристики с места работы, представленный выше, делает акцент на исполнительских качествах. Однако возможно, что в вашей компании особо приветствуется:
Источник: https://clubtk.ru/forms/upravleniye-personalom/obrazets-kharakteristiki-na-rabotnika-s-mesta-raboty
В советские времена характеристика с места работы или учебы была очень важным документом, определяющим профессиональную судьбу работника. Сегодня карьерный рост зависит больше от умения проявить себя на собеседовании и показать свои навыки в деле. Но иногда требуется предоставить именно такой формальный документ, как характеристика сотрудника.
Производственная характеристика обычно необходима в следующих ситуациях:
Требования к составлению производственной характеристики не закреплены в законодательных актах, но отвечают общим традициям делового оборота. Она составляется на листе формата А-4 в печатном виде. Желательно составить документ на бланке организации, а если бланков нет, то обязательно следует указать реквизиты компании.
После реквизитов указывается дата составления (также ее можно вынести в конец). Затем ставится название – «Характеристика», за которым следует текст. Заверяется документ подписью ответственного лица и печатью организации.
Составляет его чаще всего непосредственный руководитель сотрудника или кадровая служба, а подписывает директор организации или директор по персоналу.
При составлении данной бумаги надо придерживаться официально-делового стиля: повествование от третьего лица (трудился, показал себя и т. д.), отсутствие эмоциональной составляющей (даже если указываются отрицательные качества). Все указываемые данные должны быть достоверны.
Первый абзац содержит анкетные сведения о работнике: ФИО (полностью), дату рождения, семейное положение и сведения о полученном образовании с указанием специализации. Затем надо отразить основные этапы карьерного пути человека в компании.
Здесь важно указать дату приема на работу, последовательно занимаемые должности, основные профессиональные обязанности. Если сотрудник повысил квалификацию или получил дополнительное образование, надо отметить это.
Будет уместно рассказать о проектах, в которых он принимал участие, и наиболее сложных выполненных задачах.
Также важно выделить качества, которые работник проявил на службе. Это могут быть как деловые свойства характера (инициативный, стрессоустойчивый, исполнительный), так и личностные (общительный, доброжелательный, вспыльчивый, упрямый).
1. Характеристика с места работы образец
ХАРАКТЕРИСТИКА
Чабан Галина Сергеевна занимает должность мастера ВДС в коммунальном предприятии «Жилищник-1» с 01 ноября 2016 г.
За время работы проявила себя как грамотный специалист, умело применяющий имеющийся опыт и стремящийся к дальнейшему самоусовершенствованию.
К своим должностным обязанностям относилась с большой ответственностью, исполняла добросовестно. Эффективно решала все вопросы, касающиеся деятельности предприятия.
К решению не стандартных проблем подходит грамотно и всегда добивается эффективного решения.
Указания руководства выполняет четко и своевременно. Трудолюбива, инициативна, принципиальна в своем деле.
Галина Сергеевна способна организовать и направить деятельность подчиненных. К подчиненным относится с уважением, требовательна, справедлива. Умеет четко поставить задачи и заинтересовать работников. В коллективе и среди подчиненных пользуется уважением. Не конфликтна, всегда оказывает помощь другим сотрудникам в решении служебных вопросов.
За период работы Чабан Г. С. отмечалась руководством в лучшую сторону.
на Стоянова Дмитрия Николаевича 1976г. р.
За время руководства ЗАО «Детский медицинский центр «Чайка» Стоянов Дмитрий Николаевич проявил себя как опытный руководитель, владеющий на высоком уровне методами управления предприятием и эффективно применяющий их на практике.
Рационально использует все ресурсы предприятия, направляя его деятельность на максимально эффективную работу и получение прибыли. Стратегически подходит к решению текущих дел предприятия, направляя работу на перспективное дельнейшее развитее и совершенствование.
Всегда предвидит возможность возникновения кризисных ситуаций и разрабатывает действия по их предупреждению и устранению. Грамотно и безошибочно ведет политику финансовой и хозяйственной деятельности предприятия.
За период работы Центра под руководством Стоянова Д. Н. значительно возросли финансовые показатели. Были созданы условия для дальнейшего развития предприятия.
ДМЦ «Чайка» награжден дипломами ассоциации курортов Крыма как лучшая ***** здравница в 2016 и 2017 г. г.
В коллективе (штат сотрудников предприятия 120-430 чел.) пользуется авторитетом и уважением. Требователен к себе и подчиненным, эффективно организовывает работу коллектива в целом, на благо предприятия. Уделяет должное внимание проблемам сотрудников. К административной ответственности не привлекался.
на Грешнову Наталью Вячеславовну 19****г. р.
Грешнова Наталья Вячеславовна занимала должность менеджера по туризму ЗАО «Детский медицинский центр «Чайка» с мая 2015 г. по декабрь 2017г. За время работы проявила себя как грамотный специалист, умело применяющий имеющийся опыт и стремящийся к дальнейшему самоусовершенствованию.
К своим должностным обязанностям относилась с большой ответственностью, исполняла добросовестно. Эффективно решала все вопросы, касающиеся деятельности предприятия в направлении туризма. К решению не стандартных проблем подходит творчески и всегда добивается эффективного решения.
Указания руководства Грешнова Н. В. выполняет четко и своевременно. Трудолюбива, инициативна, принципиальна в своем деле.
Наталья Вячеславовна – грамотный руководитель (в подчинении 5 человек) способный организовать и направить деятельность подчиненных. В коллективе и среди подчиненных пользуется уважением. Не конфликтна, всегда оказывает помощь другим сотрудникам в решении служебных вопросов.
За период работы Грешновой Н. В. удалось значительно повысить уровень эффективности подчиненной ей службы и вверенного направления деятельности. Ей не раз были объявлены благодарности от руководства и вручены денежные премии. К административной ответственности не привлекалась.
Председатель правления ЗАО ДМЦ «Чайка» _______ Д. Н. Стоянов
Нерадько Юрий Дмитриевич работает в должности директора с мая 2011 года по настоящее время. За время работы показал себя как квалифицированный специалист, способный решить производственные вопросы любой сложности. Свои должностные обязанности выполняет четко, своевременно и на высоком уровне.
Юрий Дмитриевич – грамотный руководитель, в его прямом подчинении работает 60 человек. К подчиненным относится с уважением, требователен, справедлив. Умеет четко поставить задачи и заинтересовать работников.
В коллективе Юрий Дмитриевич пользуется уважением других сотрудников. Не конфликтен, отзывчив, всегда оказывает помощь в любых вопросах входящих в его компетенцию.
Директор КП «Жилищник-3» _______ Ю. Д. Нерадько
на Тодорову Ульяну Милчеву 1985г. р.
Тодорова Ульяна Милчева занимала должность начальника отдела кадров ЗАО «Детский медицинский центр «Чайка» с мая 2016 г. по декабрь 2017 г. За период работы проявила себя как грамотный специалист.
Свои должностные обязанности исполняла добросовестно. Постоянно совершенствует свои знания в области законодательства. Эффективно справляется с поставленными задачами любого уровня сложности.
К решению проблемных вопросов подходит творчески, находя выход из нестандартных ситуаций.
Тодорова Ульяна зарекомендовала себя как надежный работник, точно и своевременно выполняющий указания руководства. Трудолюбива, усидчива, ответственна, интересы предприятия ставит выше своих личных.
В коллективе пользуется уважением. Всячески поддерживает благоприятную атмосферу внутри коллектива. Умеет убеждать, четко и ясно излагая свои доводы. З время своей работы, создала эффективную кадровую службу с поставленной работой на высоком уровне. Награждена грамотой и денежными премиями.
Скачать готовый образец характеристики на начальника отдела кадров формате Word
Источник: https://ohranatrud-ua.ru/kharakteristika-s-mesta-raboty.html
Ведение бизнеса это процесс по ходу, которого предприниматель сталкивается с миллионом разнообразных нюансов и вопросов прямо не связанных с его основной деятельностью. Особенно если речь идет о малом бизнесе, где все приходится делать самому. Примеров такого совместительства много, одним из них является составление характеристики на сотрудника.
Давайте разберем, что такое характеристика на сотрудника, зачем она нужна и главное как правильно ее составить? Дабы выглядеть достойным работодателем в глазах окружающего бизнес сообщества.
Характеристика это краткий отзыв (в нашем случаи работодателя) о конкретном человеке (сотруднике) с уточнением его профессиональных, деловых, личных качеств, а также описание его трудового стажа на конкретном рабочем месте.
Необходимо отметить, что в характеристике с места работы не указывается общая биография или достижения и этапы трудовой деятельности вне данного предприятия. То есть пишем только о работе в конкретной фирме, другие этапы жизни указываются в резюме или отдельных характеристиках. Аналогичная ситуация с указанием семейного состояния или наличие образования.
В большинстве случаев характеристику работнику выдают на фирменном бланке предприятия, если такого нет, то обязательно указание полных реквизитов фирмы или предпринимателя в первом разделе. Подписывают такую бумагу или непосредственно руководитель или же уполномоченной лицо с проставлением мокрой печати.
Скачать образцы можно по ссылка в конце статьи с яндекс диска.
Вторая часть – трудовой стаж
В ней расписываем
Третья часть – личная характеристика
В ней расписываем
Конечно, это общий макет написания характеристики на сотрудника с места работы и никто не мешает вносить коррективы или добавлять от себя информацию, к примеру о дополнительных навыках или знаниях (не связанных с профессиональной деятельность но используемых на рабочем месте)
Источник: http://pilotbiz.ru/xarakteristik/
Работники нередко обращаются в отдел кадров за рекомендательными письмами. Они могут понадобиться для суда, для кредиторов, при трудоустройстве на новую должность. В статье мы рассмотрим образец характеристики на сотрудника с места работы и дадим несколько советов, как ее правильно написать.
КонсультантПлюс ПОПРОБУЙТЕ БЕСПЛАТНО
Получить доступ
Характеристика — это документ, в котором работодатель дает оценку личностным и профессиональным качествам сотрудника. Некоторые могут посчитать, что такая бумага — пережиток прошлого, но если в отдел кадров или к руководству организации поступил письменный запрос о ее предоставлении, работнику нельзя отказать. С учетом ст.
62 ТК РФ, процесс написания характеристики с места работы не может превышать трех рабочих дней со дня обращения. Эта норма распространяется не только на тех подчиненных, которые числятся в компании в настоящий момент, но и на тех, с кем трудовые отношения уже расторгнуты (см., например, Определение Московского городского суда от 08.09.
2011 по делу № 33-28750).
Рекомендацию может запросить не только сам работник, но и государственные органы. Зачем она может понадобиться? Вот лишь небольшой список ситуаций, когда ее могут попросить:
В зависимости от места, куда адресуется данный документ, выбираются акценты и формулировки качеств работника.
Характеристики бывают:
Внешние — это те характеристики, которые предоставляются в другие организации или государственные органы. Составляя такой документ, необходимо уточнить у работника цель запроса документа, от этого будет зависеть стиль характеристики и форма изложения.
Внутренние характеристики применяются, например, при переводе сотрудника в другой отдел или в другое подразделение, на повышение в пределах организации, где он трудится. В таком документе обязательно нужно сделать акцент именно на деловых качествах и рабочих навыках сотрудника.
В некоторых случаях кадровый специалист может попросить подготовить документ для сотрудника его непосредственного начальника, предварительно дав ему образец, как написать характеристику на работника.
Это допустимо и даже правильно, особенно если в отделе кадров работает новый человек, который мало знаком со всеми работниками, или коллектив настолько большой, что кадровику сложно оценивать качества того или иного человека.
Отметим, что работодатель не обязан согласовывать текст характеристики с работником, которому она нужна. Но если тот не согласен с содержанием, то может оспорить документ в судебном порядке.
В действующем российском законодательстве отсутствует какой-либо шаблон для составления такого документа. Тем не менее общие правила все-таки существуют.
Характеристика должна быть выдана на официальном бланке организации. Если такой не утвержден внутренним распорядком предприятия, то в любом случае в бланке указываются полные реквизиты, особенно если характеристика с места работы предоставляется по официальному требованию какого-то учреждения.
Так, в данном документе должны быть указаны:
Поскольку это официальный документ, необходимо, чтобы он был подписан руководителем организации. Обязательны подпись и печать, если она есть в компании. Важно не забыть поставить дату составления.
Еще один практический совет: характеристику будет легче использовать, если вся информация поместится на одном листе.
Главное требование к документу, конечно, — объективность. В итоге общее описание должно создать образ характеризуемого и помочь сформировать правильное мнение.
При этом содержание может меняться в зависимости от того, для кого он готовится. Если работник намерен пойти в органы опеки с целью усыновления, в характеристике нужно особо отметить его личностные качества, например, упомянуть доброжелательность, заботливость, хорошие манеры.
Если рабочего планируется продвинуть по карьерной лестнице или ему нужно трудоустроиться на новом месте, тут пригодятся такие эпитеты, как «исполнительный», «инициативный», «ответственный».
Для суда нужны подробности о том, насколько человек честный, как относится к своим обязанностям, какие отношения у него сложились с коллегами.
Источник: https://ppt.ru/forms/rabota/harakteristika
Характеристика на сотрудника – что это такое и какими они бывают? 6 основных правил составления характеристики + 7 составляющих её элементов + список личных и профессиональных характеристик для документа + 3 примера характеристики.
Мало кто знает, насколько важным актом является характеристика на сотрудника. Этот документ может стать поистине судьбоносным в жизни работника.
Характеристика составляется работодателем по запросу самого работника. Также подать запрос на предприятие на составление характеристики на человека может МВД, судебные органы. Документы подобного рода могут понадобиться и внутри самого предприятия.
Итак, в каких случаях составляется характеристика на человека? И как ее правильно написать, соблюдая все правила и нормы?
Что же такое характеристика? Это стандартный документ, текстом которого является отзыв начальства о служащем. Этот акт может быть как положительным, так и отрицательным.
Документ также содержит информацию про весь карьерный рост, внутренние перемещения сотрудника. Благодаря этой информации новый работодатель сможет проследить стаж, трудовые навыки человека.
Существует два типа характеристик на сотрудника:
Внутренние.
Данный тип документации требуется при перемещении служащего в другое подразделение предприятия, дисциплинарном взыскании, должностном повышении или поощрении.
Внешние.
Такое описание трудовой деятельности составляют при приеме на другую работу, перемещении сотрудника в другой город, страну, при приеме на службу в Военные Войска Российской Федерации.
Как и зачем составляется характеристика для военкомата?
Перечень причин для составления внешней характеристики на служащего более широкий, нежели для внутренней:
Чтобы правильно составить данный тип акта, нужно опираться на положения его написания. Важно помнить, что такой отзыв нередко описывает личные данные сотрудника.
Поэтому, предоставление соответствующей информации требует письменного согласия самого работника. Данная норма прописана в Законе РФ № 152 ФЗ http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_61801
К общим требованиям к составлению описания работы служащего стоит отнести следующие положения:
Эти условия должны обязательно соблюдаться при составлении отзыва о труде сослуживца. Для правильно написания можно воспользоваться готовым примером.
Заглавие.
Здесь составитель указывает полное название своей организации, полное ФИО сотрудника, его должность.
Анкетные данные.
Прописываются дата рождения служащего, учебное заведение, которое он окончил, период обучения.
Основная часть.
Здесь прописывается занимаемая человеком должность, период нахождения на ней, описываются все достижения служащего на работе. Также, указываются возможные прохождения курсов повышения квалификации, получение дополнительных навыков.
Описание личностных качеств человека.
В данной части указывают личностные качества работника, которые влияют на качество работы.
Описание профессиональных свойств коллеги.
Указываются опыт труда, профессиональная компетентность, умение работать с документацией, уровень самоорганизации, стрессоустойчивости.
Работоспособность.
Здесь составитель указывает способность коллеги правильно организовывать рабочее время, трудовой день, эффективность выполнения поставленных задач, степень ответственности.
Основные личностные и профессиональные особенности человека можно кратко изложить в таблице:
Категория | Отрицательный отзыв | Положительный отзыв |
---|---|---|
Трудовые особенности | • Отсутствие организованности. • Порученные задания не выполняются в срок. • Некачественное исполнение прямых обязанностей. • Неорганизованность труда в коллективе. • Отсутствие инициативы. • Нетактичность. • Нарушения дисциплины внутри коллектива. | • Хорошая организованность труда, рабочего дня. • Выполнение поставленной задачи в сроки. • Хорошие отношения в коллективе. • Высокая исполнительность. • Ответственность. • Соблюдение субординации. |
Личностные качества | • Замкнутость. • Высокая степень конфликтности. • Отсутствие авторитета среди коллег. • Игнорирование корпоративных мероприятий. | • Общительность. • Дружелюбность. • Наличие авторитета среди сослуживцев. • Поддержка корпоративного духа. |
Текст описания должен раскрыть следующие понятия:
Также при составлении акта о работе, качеств трудящегося можно воспользоваться такими оценочными терминами навыков:
Низкий уровень.
Опыт и навыки в определенной трудовой сфере отсутствуют («Нет опыта в области…», «Нет навыков при работе с…»).
Небольшой.
Базовые знания, опыт имеются («Обладает невысокими познаниями в области…», «Имеет недостаточно большой опыт в сфере…»).
Достаточный.
Имеется тот уровень навыков, познаний, опыта, который необходим для работы («Имеет достаточный опыт в работе», «Обладает достаточными познаниями в вопросах…»).
Высокий.
Сотрудник обладает высокой степенью познаний, опыта и навыков в труде.
Немаловажно придерживаться делового стиля при составлении акта такого типа. Если документ набирается на печатной машинке, компьютере, выбирается стандартный шрифт New Roman 14. Общий объем текса не должен превышать один лист форматом А4.
Виды рекомендательных писем. Как правильно составить характеристику?
Оформление документа. Что нельзя упустить?
Не все знают отличия между рекомендательным письмом и характеристикой на работника. В целом, эти два документа очень подобны.
Но рекомендательные письма на работников составляются исключительно для их приема на новую работу. Таким образом, составитель письма выступает в роли своеобразного поручителя за работника перед потенциальным, новым начальством.
Рекомендательное письмо – это акт, который будет способствовать дальнейшему трудоустройству служащего.
Данный своеобразный отзыв должен содержать такую информацию:
Рекомендательное письмо направлено полностью на раскрытие профессиональных качеств коллеги. Составитель ярко описывает все достижения работника на рабочем месте, приобретенные навыки, возможный потенциал сотрудника.
Пример рекомендательного письма от работодателя:
Так, характеристика на сотрудника (пример которой, и не один, приведен выше) является развернутым документом, в отличие от рекомендательного письма. Она может как способствовать карьерному росту, так и тормозить дальнейшее трудоустройство человека. Все зависит от качества выполняемой им работы.
Существует множество причин, по которым требуется предоставление характеристику с места работы. Она может потребоваться и в суде, и в военкомате, и при трудоустройстве на другое предприятие или в организацию. Основной задачей документа является составить общий портрет профессиональных и личных качеств данного человека.
Характеристика на сотрудника составляется и выдаётся в той компании или организации, где он официально трудоустроен. За период своей работы человек показывает свои профессиональные навыки или их отсутствие, добивается определённых результатов в профессиональной деятельности, достигает или не достигает карьерного роста. У него складываются определённые взаимоотношения с коллегами и руководством, определяется его роль в коллективе. Руководитель работника, запрашивающего характеристику, должен отметить в ней его положительные и отрицательные качества, преимущества и недостатки в работе, профессиональные достижения и промахи. В какой-то степени характеристика является индикатором работы данного человека и отношения к нему со стороны руководства и коллектива.
В целом же характеристика с места работы является официальным документом, который служит отзывом о профессиональной деятельности определённого человека, а также в некотором роде акцентирует внимание на его общечеловеческих качествах или недостатках, проявленных за период работы.
Характеристика с места работы: образец информационного наполнения
С необходимостью получения характеристики с места работы сталкивались многие. Она требуется и при судебных разбирательствах, и по требованию военного комиссариата или правоохранительных органов. Характеристику с предыдущего места работы захочет увидеть и будущий работодатель, ведь ему крайне интересно, кого же он на самом деле принимает на работу, порой на очень ответственную должность. Не всегда первое собеседование может дать реальную картину действительности. К тому же тон характеристики с предыдущего места работы может тоже сказать многое, в частности, о степени конфликтности данного лица. От характеристики иногда зависит очень многое: она может повлиять на решение судьи о назначении меры наказания (будь оно административным или уголовным), на принятие её обладателя на новую, иногда гораздо более перспективную работу, на службу в армии, поскольку руководством военкомата будет учитываться не только полученная призывником профессия, но и его достижения на месте работы, имеющиеся навыки и даже его отрицательные качества, которые могут не дать возможность служить, например, в определённом роде войск.
Сегодня существуют различные мнения в отношении института характеристики как такового. Некоторые считают характеристику рудиментом социалистической системы, ведь именно в Советском Союзе характеристикам придавалось большое значение, они требовались практически везде, начиная от вступления в комсомол, и заканчивая назначением на ответственные должности в государственном аппарате. На практике же характеристики часто абсолютно не отражали реального положения дел. Отрицательная характеристика, предоставленная своему сотруднику, определённым образом дискредитировала не только коллектив предприятия, но и его руководство: почему не смогли воспитать достойного работника, где воспитательная работа партийной организации или общественное воздействие?
В современных условиях тенденция предоставления положительных характеристик практически всем сотрудникам продолжает оставаться актуальной. Компании, которые стараются работать по западным стандартам, вместо характеристики при увольнении с работы выдают своим экс-сотрудникам характеристики-рекомендации. Эти документы действительно имеют большой удельный вес в принятии решения о приёме кандидата на работу в другую компанию. Существует неписаное корпоративное правило, когда бизнес-структуры стараются отображать в характеристиках своих бывших сотрудников их реальные достижения, достоинства и недостатки. Ведь никто не знает, кто именно придёт устраиваться на работу завтра и к ним. А об этом человеке хотелось бы получить хотя бы более или менее объективную информацию из характеристики с предыдущего места работы.
Характеристики подразделяются на внутренние и внешние. Само название говорит о том, для чего они предназначаются. Например, внутренние характеристики выдаются для использования внутри определённого предприятия, организации, компании или другой структуры. Внешние же характеристики предполагается использовать вне его или её пределов.
Казалось бы, зачем необходима характеристика на сотрудника, который работает уже лет 15 и все его знают прекрасно от и до. Но по правилам характеристика потребуется для руководства структуры при принятии решения о том, стоит ли продвигать человека по карьерной лестнице. Старший бухгалтер, например, звучит более гордо (и более оплачиваемо) при сравнении с обычным бухгалтером, а старший менеджер «круче» обычного. Руководство хочет знать (а порой и снимает подобным образом с себя определённую часть ответственности), соответствует ли сотрудник занимаемой должности и стоит ли его назначать на более высокую должность.
Внутренняя характеристика потребуется и при планировании руководством ответственной заграничной командировки для своего сотрудника, при направлении его на курсы повышения квалификации, спонсировании обучения в высшем учебном заведении по профильной специальности и так далее.
Наиболее неприятным поводом для запроса внутренней характеристики станет планируемое дисциплинарное взыскание. Иногда хорошая характеристика может существенно повлиять на степень корпоративного наказания.
Внутренние характеристики требуются военным при принятии решения командованием о назначении их на более высокую должность, а также (в большинстве случаев) при присвоении очередного воинского звания, направления на обучение. В уголовно-исправительных учреждениях начальники пишут осуждённым, претендующим на условно-досрочное освобождение (УДО), специальные характеристики, на основании которых они ходатайствует о сокращении срока наказания. В этом случае характеристика может сыграть очень значимую роль в судьбе осуждённого, которому она поможет выйти на свободу на несколько лет раньше назначенного окончания срока.
Кроме перечисленных выше случаев, внешняя характеристика может потребоваться при зачислении в высшее учебное заведение, при обращении в банковское учреждение за получением кредита, при запросе разрешения на усыновление ребёнка в ещё в некоторых случаях. Как правило, работодатель выдаёт своим сотрудникам в большинстве случаев положительные характеристики. С одной стороны, не хочется портить внутрипроизводственные отношения, а с другой, хочется каким-то образом простимулировать человека, даже если он на деле достоин гораздо более низкой оценки, чем дана ему в официальном документе. Иногда просто не хочется человеку портить карьеру, особенно в тех случаях, когда он собирается карабкаться по карьерной лестнице где-нибудь в другом месте.
Так выглядит положительная характеристика с места работы
При написании характеристики с места работы существуют определённые правила, которые не рекомендуется нарушать. Необходимо знать, что характеристика допускается в любом исполнении: можно подготовить её, набрав на компьютере, а можно и написать от руки. Документ должен умещаться на одной странице формата А-4. Однако если размеры будут несколько превышены ввиду содержательности документа, то в этом нет ничего страшного.
Если сотрудник считает, что информация в характеристике является искажённой, не отражающей реального положения вещей, дискредитирующей его, то он вправе приложить к данному документу свою пояснительную записку, в которой можно попытаться чётко и аргументировано объяснить причины тех или иных своих проступков, а также пояснить причины каких-либо недостатков в работе.
Характеристику с места работы следует составлять в двух экземплярах. Один из них выдаётся сотруднику на руки, второй же остаётся в архиве предприятия или организации. Следует сказать, что при составлении характеристики априори не существует какого-либо бланка или установленных законом требований. В подавляющем большинстве случаев характеристики пишутся на основе определённых традиций, сложившихся на протяжении длительного периода.
В характеристике необходимо более или менее пространно описать трудовой путь сотрудника, его деловые и нравственные качества, трудовую и общественную деятельность, достижения и недостатки на протяжении работы на данном месте.
Если существует такая возможность, то характеристику с места работы лучше состоять на официальном бланке предприятия или организации. Желательно, чтобы на нём был также фирменный логотип.
Как правило, характеристика состоит из стандартного набора формулировок и фраз, немногим отличаясь от тысяч и даже миллионов подобных документов по всей России. Характеристика пишется официальным языком, без лирических отступлений. В ней есть три части: вводная, описательная и заключительная. Рассмотрим каждую из них подробнее:
Название «Характеристика» рекомендуется написать по центру составляемого документа.
«Матерые» менеджеры по персоналу и руководители понимают, что объективной информации в характеристике довольно мало. Поэтому характеристика была, есть и продолжает оставаться неким формальным документом. В то же время характеристики имеют весьма значимую роль на судебных процессах при рассмотрении уголовных или административных дел. Например, положительная характеристика с места работы поможет избежать взятия под стражу, если даже совершённое правонарушение квалифицируется судом в качестве социально опасного. Конечно, это возможно далеко не всегда, но в определённых случаях положительная характеристика всё же срабатывает. Точно также будет принимать во внимание положительную характеристику с места работы и следователь уголовного розыска, решающий, ходатайствовать ли о содержании под стражей подследственного или ограничиться другими мерами, например, подпиской о невыезде. Если же, например, планируется предоставить характеристику в органы социальной опеки, когда сотрудник решил принять на себя официальное опекунство или стать приёмным родителем для ребёнка, то в характеристике с места работы следует делать акцент на высоких морально-психологических качествах данного лица и на том, что он прекрасный семьянин, имеет высокий уровень заработной платы и высоко ценится руководством, обладает авторитетом в коллективе. В данном случае органы социальной опеки мало будут интересовать профессиональные достижения кандидата в опекуны или в приёмные родители, но социальные работники будут уделять большое внимание его моральным качествам. Кстати говоря, характеристика с места работы в данном случае будет не единственной, которую затребует орган социальной защиты. Поэтому, скажем прямо, существуют лишь общие тенденции в написании характеристики с места работы. Очень многое, в частности, в акцентуации определённой информации, зависит от того, для чего и куда выдаётся данный документ.
Существует определённая информация, которую в характеристике указывать нельзя или, по крайней мере, неэтично. В частности, к ней относятся:
Как правило, характеристику на сотрудника составляет его непосредственный руководитель. Но если речь идёт о рабочем, руководителем которого является мастер участка, то характеристику будет составлять в лучшем случае бригадир. Обычно же эта обязанность будет возлагаться на начальника цеха. В данном случае понятие непосредственного руководителя весьма относительно. В армии, к примеру, на командира роты составляет характеристику его непосредственный начальник — командир батальона. На составление характеристики имеет право именно руководитель подразделения, будь то подразделение воинское, производственное, научное и так далее. Для водителя характеристику будет составлять начальник транспортного отдела, на механика — главный механик, на бухгалтера — главный бухгалтер, на главного инженера — директор предприятия и так далее. Характеристику может составить только должностное лицо, которому администрация делегировала подобные полномочия и это определено учредительными документами или уставом предприятия или организации.
После составления подписывает документ непосредственный руководитель сотрудника, на которого была составлена характеристика. Но его подпись будет далеко не единственной. Характеристика должна быть подписана в обязательном порядке руководителям организации, предприятия, воинской части, научного учреждения, ИТУ и так далее. Крайне желательно видеть на ней ещё и подпись начальника отдела кадров. В самом низу ставится дата составления документа.
И вот характеристика уже готова. Не следует забывать о двух экземплярах. В случае потери оригинала характеристики, можно обратиться к администрации и получить её копию.
Второй экземпляр характеристики будет храниться в архиве предприятия
Поскольку характеристика с места работы относится к перечню документов, требующих официальной заверки, то на ней должна быть мокрая печать предприятия или организации, наравне со справками, ходатайствами, командировками или гарантийными письмами. Не заверенная в установленном порядке характеристика теряет свою юридическую силу и в определённых случаях не может использоваться.
Если у компании нет печати, а иметь её или нет — выбор организации, законной обязанности нет, то допустимо составлять характеристику без печати. Тогда достаточно будет подписи руководителя.
На малых предприятиях может быть только одна печать и штамп, если же речь идёт о крупных компаниях, то на характеристике достаточно поставить штамп и печать отдела кадров. При условии, что документ выполнен на фирменном бланке. Заверке подлежат внешние характеристики. Внутренние же можно заверить только внутренней печатью предприятия или печатью соответствующего подразделения, если она у него есть. Соответственно, на внутренней характеристике потребуется подпись непосредственного руководителя сотрудника, на которого выдаётся характеристика. Всё зависит от конкретной ситуации. Например, если рабочего планируют повысить в должности, то внутренняя характеристика подписывается бригадиром и начальником цеха, а также заверяется печатью цеха, если она у него есть.
Как уже было сказано, в зависимости от того, куда, кем и для чего запрашивается характеристика с места работы, зависят и особенности её информационного наполнения. Рассмотрим наиболее часто встречающиеся примеры.
Характеристика с предыдущего места работы потребуется будущему работодателю уволившегося сотрудника. Чем более позитивной она будет, тем лучше, тем легче будет утроиться на хорошую работу в будущем, если она на момент увольнения ещё не найдена. Характеристика с прошлой работы носит все признаки рекомендации, хотя и не является таковой в полном смысле слова. По ней будущий работодатель сможет оценить потенциал кандидата на занятие определённой должности и с определённой долей вероятности быть уверенным в том, что профессиональные навыки соискателя вакансии соответствуют установленным работодателем требованиям. В данном типе характеристики с предыдущего места работы следует особый акцент делать на профессиональных достижениях уволившегося или увольняющегося сотрудника, его поощрениях, инициативности, трудолюбии, способности работать в режиме многозадачности и так далее. Желательно отметить также коммуникабельность и умение находить общий язык с коллегами, что тоже немаловажно, ведь конфликтный человек вряд ли будет особо интересен будущему работодателю. Следует также акцентировать внимание на тех обязанностях, которые выполнял данный человек во время работы на предыдущем месте.
В Трудовом кодексе нет установленного бланка и формы характеристики. Существуют лишь общие рекомендации.
Характеристика в полицию с места работы составляется обычно по официальному запросу. В нём акцентируется внимание на той информации, которая требуется правоохранителям. Как правило, подобная необходимость возникает в том случае, когда сотрудник компании становится фигурантом уголовного делопроизводства в роли подозреваемого или (что бывает гораздо реже) свидетеля. Если же в официальном запросе из правоохранительных органов нет пожеланий к соответствующей информации в характеристике сотрудника, то она составляется по обычному принципу. В этом случае следует сделать акцент на дисциплинированности, строгом выполнении своих обязанностей, дружеских отношениях с коллегами по работе, готовности к мирному разрешению конфликтных ситуаций. Также следует внести в характеристику данные о занимаемой должности, стаже работы и должностных обязанностях. Следует сделать особый акцент на отсутствии (или наоборот) фактов нарушения трудовой дисциплины и взысканиях. Если на работе есть поощрения, то обязательно стоит о них упомянуть. Характеристика с места работы в полицию требует особого внимания при составлении, поскольку, как уже говорилось, может оказать определённое влияние на ход расследования.
При составлении характеристики в полицию в неё вносятся (обычно) персональные данные характеризуемого лица, поэтому потребуется его письменное согласие на это.
Пример характеристики с места работы в полицию
Человек может оказаться участником судебного процесса. Это возможно не только при судебном разбирательстве по уголовному делу, но и по гражданскому или административному. При этом человек может быть в роли истца или ответчика, обвиняемого или потерпевшего. Но в любой роли может возникнуть необходимость подтверждения морально-психологических и деловых качеств данного лица. И для этого следует обратиться за характеристикой с места работы. Ведь именно на работе они обычно реализуются в полной мере. Кроме того, судьи не воспринимают коллег по работе в качестве заинтересованных лиц, что немаловажно.
Если работодатель по каким-либо причинам не хочет давать характеристику, то в этом случае можно обратиться к суду с просьбой сделать официальный запрос. Кстати, на законодательном уровне нет рычагов принуждения администрации предприятия или организации к выдаче характеристики на сотрудника, поэтому его личная просьба может быть попросту проигнорирована. Суду же руководитель отказать не сможет, поскольку это является административным правонарушением с соответствующими санкциями. Характеристика в суд составляется непосредственным руководителем или уполномоченным сотрудником отдела кадров. Если же, например, на предприятии работает всего десять человек, то характеристику пишет управляющий (вне зависимости от того, является ли он наёмным руководителем или собственником предприятия).
Иногда положительная характеристика сможет сыграть в суде важную роль
Характеристика в военкомат требуется как при первоначальной постановке призывника на воинский учёт, так и непосредственно перед его призывом на срочную службу. Если молодой человек перед призывом в ряды ВС официально трудоустроен, то работодатель обязан дать ему характеристику с места работы. Она (по правилам) должна изучаться психологом и служит инструментом для определения как профессиональной ориентации будущего солдата или сержанта, так и для составления его психологического портрета. Всё это делается с целью выбора оптимального рода войск, воинской специальности и порой даже места службы. Например, если призывник имеет водительские права на управление грузовым автомобилем и уже успел поработать по специальности, хорошо себя зарекомендовав, то с большой долей вероятности призывная комиссия будет рекомендовать его на должность водителя в рядах ВС.
Характеристика в военкомат должна содержать общую информацию, которая касается работы молодого человека, его трудового стажа, профессиональных качеств, поощрений и взысканий.
Характеристика с места работы поможет определить будущую воинскую специальность призывника
Эту характеристику должен составлять уполномоченный представитель администрации высшего учебного заведения. Как правило, она готовится куратором, им же подписывается, далее следует подпись декана факультета, ректора и печать ВУЗа. При направлении на практику следует особый акцент сделать на успеваемости студента и его достижениях в учёбе, дисциплинированности и способности к самоорганизации. Если студент имеет достижения в научной работе, то об этом тоже обязательно стоит упомянуть. Тем более если практика имеет много общего с направлением научной работы юного дарования.
При составлении характеристики, предоставляемой в органы опеки, следует соблюсти стандартную процедуру подготовки данного документа. В обязательном порядке делается акцент не только на профессиональной деятельности, но и на человеческих качествах.
При прохождении аттестации каждому аттестуемому сотруднику выдаётся характеристика. Она рассматривается аттестационной комиссией. В данном случае следует особое внимание уделить профессиональным достижениям работника, морально-психологическим качествам, уровню культуры, стрессоустойчивости. В этом типе характеристики руководство может высказать свои пожелания в отношении дальнейшего повышения профессионального уровня своего сотрудника. Но окончательное решение принимается всё же аттестационной комиссией.
Иногда при оформлении кредита банки просят предоставить характеристику с места работы. В этом случае следует сделать акцент на стаже работы на данном предприятии или в организации, отсутствии нарушений дисциплины, в том числе, финансовой. Также важно упомянуть о том, что сотрудник постоянно повышает свой профессиональный уровень, что способствует его карьерному и финансовому росту.
К составлению характеристики с места официального трудоустройства следует подходить основательно, ведь иногда этот документ может сыграть важную роль не только в карьере, но и в жизни человека. Также важно соблюдать соответствующее информационное наполнение документа, учитывая то, куда требуется его предоставление. Главное — подойти к этому процессу с душой, а не считать характеристику просто своеобразной отпиской и формальностью.
Характеристика с места работы может понадобиться гражданину при обращении в различные инстанции и организации.
Существуют определенные правила составления данного документа.
В зависимости от цели составления содержание документа может различаться. Рассмотрим, как написать характеристику с места работы.
В зависимости от целей получения характеристик их делят на два вида:
Характеристика на работника с места работы — общий бланк
Характеристика на сотрудника с места работы — образец
Образец характеристики с места работы для суда
Характеристика с места работы — образец в полицию
С точки зрения закона не существует единой общепринятой формы документа, то есть каждый работодатель может оформлять характеристику по своему усмотрению.
При этом существуют общие правила составления документа, которых необходимо придерживаться.
Обязательно присутствие следующей информации, указанной в хронологическом порядке:
Особого подхода требуют характеристики, которые запрашиваются у работодателя судебными органами. При наличии открытого в отношении сотрудника судебного дела, связанного с уголовным или административным правонарушением, важно особенно тщательно подойти к составлению характеристики для суда.
В подобном случае необходимо учитывать тип обвинения, выдвинутого человеку, и составлять документ на основании этого. Целесообразно при написании подобной характеристики получить консультацию у грамотного юриста.
При составлении стандартного документа можно использовать уже существующие образцы и шаблоны для заполнения из интернета.
«___» ___________ 20__
Характеристика
Выдана (ФИО, дата рождения): ________________________________________________________.
Получил образование в _______________________________по специальности _____________.
Семейное положение: __________________________________________________________________.
Работает в _____________________________________________________ (название организации )
c «___» ________20___ по «___» ____________20__ в должности __________________________.
Во время работы (указываются достижения, кадровые передвижения, пройденные тренинги и курсы и т.д.) _______________________________________________________________________________.
Обладает следующими качествами (указываются профессиональные и личные качества): _______________________________________________________________________________.
Характеристика составлена для ________________________________________________________.
Должность, фамилия И.О., подпись уполномоченного лица __________________________.
Реквизиты:________________________________________________________________________.
Сумма выплат при уходе работника на больничный исчисляется согласно его стажу. Как рассчитать страховой стаж для больничного, должен знать каждый работник.
В некоторых ситуациях работник вынужден уволиться по состоянию здоровья. Что написано в ТК РФ по этому поводу, читайте тут.
С правилами оформления отпуска по уходу за ребенком вы можете ознакомиться в этой публикации.
Возможный текст документа можно рассмотреть на примере характеристики бухгалтера предприятия, составленной для предъявления по новому месту работу.
После указания даты составления документа и заголовка может идти следующий текст:
«Выдана Харитоновой Маргарите Петровне, 15.07.1981 года рождения.
Получила образование в Московском государственном университете по специальности «экономист». Замужем. Имеет двоих детей (7 и 5 лет).
Работала на предприятии ООО «Ваш дом» с 04.04.2010 года до 15.02. 2016 года в должности бухгалтера.
Во время работы направлялась на тренинги по программам «Главбух» и «Консультант Плюс», проходила курсы по программе «Бухгалтерская отчетность 2016». Ежегодно получала премию по итогам года за эффективную и квалифицированную профессиональную деятельность. Дисциплинарным взысканиям не подвергалась.
Обладает следующими качествами: исполнительность, организованность, целеустремленность, пунктуальность. Все поставленные перед ней задачи всегда выполнялись в срок и с максимальной эффективностью. Среди коллег сотрудница пользовалась уважением, благодаря своей высокой профессиональной компетенции и развитым коммуникативным навыкам.
Характеристика составлена для предъявления по месту назначения.
Начальник бухгалтерского отдела ООО «Ваш дом» Ветров А.С (подпись)».
Если имеется фирменный бланк, то дополнительных действий не требуется. В противном случае необходимо указать реквизиты организации.
Итак, характеристика с места работы может потребоваться сотруднику для предъявления в различные инстанции или организации. Единой обязательной формы составления документа не существует, но при его написании важно указывать все обязательные сведения.
Дорогие читатели, информация в статье могла устареть, воспользуйтесь бесплатной консультацией позвонив по телефонам: Москва +7 (499) 938-66-24, Санкт-Петербург +7 (812) 425-62-38, Регионы 8800-350-97-52
Открытие новой должности в новой компании часто может показаться непосильной задачей, требующей изучения множества новых лиц, информации и правил.
Но предоставление вашим новым сотрудникам справочника для сотрудников на раннем этапе их приема на работу (подумайте: в первый день) — отличный способ убедиться, что у сотрудника есть вся необходимая информация, а также есть ресурс, к которому можно постоянно обращаться, если у него есть любые вопросы.
Справочник сотрудника — это Святой Грааль вашей компании. Он содержит все обо всем, что кому-либо может понадобиться знать о работе в вашей организации. По сути, это «Путеводитель по галактике автостопом» для вашей компании.
Хотя вы можете не включать в себя целый раздел, посвященный полотенцам, ваше руководство для сотрудников на сто процентов является вашим документом «Не паникуйте».
Если вы создаете свое самое первое руководство для сотрудников или обновляете существующее, читайте дальше.Я объясню, что вам следует включить в свой справочник, а также расскажу о передовых методах справочника и советах по дизайну. Я также включил готовые шаблоны справочников сотрудников и множество примеров справочников сотрудников.
Справочник сотрудника — это документ, созданный работодателем (часто отделом кадров) для передачи информации о занятости и работе, которую сотрудники должны знать.Руководства для сотрудников, которые иногда называются «руководством для сотрудников», «справочником для персонала», «руководством по политике компании» или даже «кодексом культуры», выдаются новым сотрудникам после принятия ими письма с предложением.
Справочникидля сотрудников — это неотъемлемая часть человеческих ресурсов, наряду с отчетами по персоналу, обзорами производительности и отчетами об инцидентах, поэтому важно делать все правильно.
Справочники для сотрудников и руководства могут показаться похожими, но это две очень разные вещи.Справочник для сотрудников сообщает вашим сотрудникам, чего ожидать, и должен быть написан простым для понимания языком. С другой стороны, руководство по политике — это документ, который рассказывает вашим сотрудникам, как что-то делать, и может включать дополнительную техническую информацию.
Например, в своем справочнике для сотрудников вы укажете своим сотрудникам, что они могут работать удаленно в течение одного месяца каждый (одно из преимуществ Venngage!), Но вам не нужно описывать мелкие подробности в своем справочнике. Вы должны сохранить практическую информацию, например, как запросить ваш удаленный месяц и каковы ожидания удаленной работы, в руководстве по политике.
Информация в вашем справочнике для сотрудников должна совпадать с информацией в вашем руководстве по политике, но она должна быть пробной, а не полной политикой. Думайте о своем руководстве по политике как о документе с положениями и условиями.
Если вы еще не посвятили время написанию и разработке справочника для сотрудников — вы, вероятно, не единственный. В частности, новые и малые предприятия часто пренебрегают выпуском справочника для сотрудников.Но по мере роста вашей компании полезно создать центральное пространство для всех ваших процессов и политик, которые будут действовать на раннем этапе.
Справочникидля сотрудников невероятно эффективны в поддержании позитивной культуры на рабочем месте и интеграции новичков в команду. Справочник для сотрудников устанавливает четкие ожидания для всех сотрудников, чтобы гарантировать, что все в организации могут оставаться на одной странице. При этом справочники для сотрудников помогают создать культуру, в которой проблемы могут решаться справедливо и последовательно.
Справочник сотрудника предназначен не только для новых сотрудников, но и для старых. Справочники для сотрудников могут быть полезны на всех уровнях и этапах в вашей компании. Как уже упоминалось, справочники могут предоставить новичкам представление о вашей компании и ее внутренней структуре.
Справочникидля сотрудников могут дать четкое представление о том, чего от них ожидают руководители. Они могут гарантировать справедливое и строгое соблюдение политик, процедур и методов работы, тем самым устраняя путаницу и несогласованность в вашей команде.
Справочникимогут быть удобным инструментом для вашей компании, чтобы показать, насколько важны для вас ваши сотрудники — это отображается в информации, которую вы считаете важной в своем руководстве (подумайте об инициативах по поддержке и усилиях по обеспечению инклюзивности).
Наконец, справочники служат средством передачи информации, чтобы облегчить интеграцию сотрудников в рамках компании, в то же время способствуя развитию чувства принадлежности между командами.
Справочники для сотрудников обычно включают три категории содержания :.
То, что должно быть включено в справочник для сотрудников, зависит от компании и ее размера и отрасли.Если вы крупная организация с сотнями сотрудников, ваш справочник для сотрудников, вероятно, будет намного больше и тщательнее, чем справочник для сотрудников, распространяемый в более мелких и / или менее бюрократических компаниях.
При этом написание отличного справочника для сотрудников требует глубокого понимания компании и ее культуры.
Справочник сотрудника — это в первую очередь документ для сотрудников, поэтому это идеальное место для описания прав и обязанностей ваших сотрудников, связанных с наймом, но на простом английском языке, а не на юридическом жаргоне, присущем контрактам.
Щелкните, чтобы перейти к каждому разделу:
Шаг 1: Напишите схему своего справочника сотрудника
Шаг 2: Создайте справочник сотрудника, используя шаблон
Шаг 3: Скомпилируйте всю информацию, которую вы собрали, в справочник сотрудника
Шаг 4. Поделитесь готовым справочником для сотрудников
Если вы создаете справочник для сотрудников впервые, может быть полезно поговорить с членами высшего руководства.Спросите их, что, по их мнению, наиболее важно сообщить новым сотрудникам. Убедиться, что все с самого начала знают об ожиданиях, политике и культуре, это отличный способ начать процесс адаптации.
Каждое отличное руководство для сотрудников начинается с отличного плана. Прежде чем приступить к делу, убедитесь, что вы нашли время заранее составить план содержания своего справочника для сотрудников.Это гарантирует, что вы включите все необходимые материалы, чтобы сделать ваше руководство эффективным.
Справочникидля сотрудников — это действительно возможность выбрать свое собственное приключение — универсального сценария не существует. Хотя информация, содержащаяся в каждом справочнике для сотрудников, относится к набору общих категорий, глубина, в которую компании войдут в каждую категорию, зависит от различных факторов, таких как размер компании, отрасль компании, местоположение (а) компании, культура компании и т. Д.
См. Ниже примеры того, что включать в справочник сотрудника.Не стесняйтесь выбирать, какие темы наиболее актуальны для вашего бизнеса, или включите весь пакет целиком.
Общая информацияПосле того, как вы выбрали, что включать, вы можете разложить оглавление.Это поможет руководствоваться остальной частью вашего руководства для сотрудников и убедиться, что вы ничего не пропустите. Оглавление — это также отличный способ для ваших сотрудников быстро перейти к разделу.
Затем вам нужно выбрать стиль оформления для справочника сотрудника. В некоторых более крупных организациях есть собственная команда дизайнеров, но если вы столкнулись с проблемой самостоятельного составления справочника для сотрудников компании, готовый шаблон может стать отличным местом для начала.
Venngage предлагает для вас множество полностью настраиваемых шаблонов справочников сотрудников.
Вот несколько важных советов по оформлению справочника для сотрудников:
Используйте значки, изображения, таблицы, иллюстрации, графики и диаграммы в своем справочнике для сотрудников, чтобы разбить контент, чтобы сделать его интересным и интересным для просмотра.Эти элементы будут привлекать ваших читателей и привлекать их к включенным материалам.
Вы можете использовать это, чтобы выделить важную информацию, на которую ваша аудитория должна обратить особое внимание. В этом справочнике для сотрудников использовались примеры значков, чтобы показать новым сотрудникам, чего они могут ожидать в свой первый день в компании.
Использование визуальных элементов также помогает удерживать внимание ваших читателей. Справочник сотрудника содержит так много информации, что он может быть довольно утомительным, поэтому по возможности избегайте больших блоков текста.
Новичок в графическом дизайне и не знаете, как эффективно использовать значки? Часы: все, что вам нужно знать об иконах (менее чем за 3 минуты)
Единый дизайн — ключ к созданию профессиональных корпоративных документов для внутреннего общения. Создавая справочник для сотрудников, вы даете новым сотрудникам почувствовать вкус компании и ее культуру, поэтому особенно важно использовать принципы бренда вашей компании.
С помощью инструмента Venngage My Brand Kit бизнес-пользователи могут загружать шрифты, цветовые палитры и логотипы своей компании и сразу же видеть их применение в шаблоне справочника своего сотрудника.
Психология цвета — это то, о чем вы, возможно, не слышали, но наверняка испытали. Так же, как некоторые цвета, такие как красный и оранжевый, кажутся нам теплыми, они также кажутся дружелюбными и гостеприимными.Синий и зеленый могут казаться прохладными или безмятежными.
Важно, чтобы цвета, которые вы используете в своем справочнике для сотрудников, отражали вашу организацию и культуру вашей компании. В этом примере цветовая палитра очень проста, только белый, серый и зеленый, что выглядит современно и чисто.
Справочник сотрудников должен быть постоянно обновляемым ресурсом в вашей компании, и сотрудники должны регулярно к нему обращаться.Но когда ваши сотрудники сверится с вашим справочником для сотрудников, они, вероятно, будут искать конкретную информацию.
Помогите своим сотрудникам быстрее находить нужную информацию, используя заголовки и подзаголовки в справочнике сотрудника.
Некоторые рекомендации по использованию заголовков:
Вы даже можете использовать подзаголовки на странице, как в этой инфографике о разнообразии и интеграции:
Избегайте создания ужасающей «стены текста» в своем справочнике для сотрудников, разбивая текст на списки, столбцы или поля. Столбцы — отличный способ удержать читателей в процессе написания. Наш мозг любит списки по множеству разных причин (эта статья New Yorker — хороший обзор!), Поэтому убедитесь, что вы разбили сложную информацию на простые для управления фрагменты.
Раздвижной блок — отличный способ выделить самую важную информацию на странице.Во многих примерах справочников для сотрудников, таких как этот, ключевые даты политики или что-то еще выделены в рамке другого цвета. Это говорит вашим сотрудникам, что эта информация важна, но также облегчает их поиск сотрудникам.
После того, как вы выбрали стиль дизайна и зафиксировали план и информацию, вы можете приступить к составлению справочника для сотрудников.Используя оглавление, создайте в документе пустую страницу для каждого раздела и добавьте заголовок раздела (см. Пример справочника для сотрудников ниже). Это поможет вам визуализировать структуру составляемого вами справочника для сотрудников.
Информация должна передаваться и отображаться в ясном и понятном формате. Терминология должна быть знакома вашей аудитории и проста для понимания. Если имеется сложная информация, подумайте о добавлении глоссария для определения понятий или терминов.Убедитесь, что ваше оглавление также четко изложено.
Просмотрите пустой справочник сотрудника, заполняя информацию и добавляя разделы. Некоторые люди предпочитают методично писать страницы от начала до конца, в то время как другие предпочитают спешить, добавляя информацию, когда она входит в их мозг.
Хороший способ убедиться, что вы ничего не пропустили, — это использовать цвета, чтобы указать, когда раздел все еще нуждается в доработке, как в этом примере справочника для сотрудников:
Если у вас есть первый черновик руководства для сотрудников, вы можете поделиться им с другими людьми в вашей компании для получения отзывов.Если вы являетесь пользователем Venngage Business, другие люди в вашей команде могут оставлять комментарии непосредственно к документу, используя личную ссылку для общего доступа, что значительно упрощает совместную работу в команде.В конце концов, создание подробного и обновленного справочника — это совместный процесс. Почему бы не пригласить свою команду, чтобы она вместе с вами составила справочник вашей компании? Наша функция совместной работы в реальном времени (только для бизнес-планов) поможет вам сотрудничать с вашей командой в любое время, в любом месте, в режиме реального времени:
Разместите справочник в разных местах.Важно, чтобы справочник сотрудника был легко доступен каждому. Наше письмо включается во все письма с предложениями о приеме на работу, в процесс адаптации и прикрепляется к Slack.
Вы также можете отправить копию по электронной почте своим сотрудникам и иметь бумажные копии по всему офису, но обязательно держите всех в курсе, когда будете обновлять справочник. Чтобы отслеживать самые последние копии, вы можете использовать код версии для своих справочников.
Вы даже можете создать свое руководство сотрудника в виде интерактивного PDF-файла и связать его между документами и веб-сайтами, чтобы вашим сотрудникам было легко найти все конкретные документы и сайты, на которые вы ссылаетесь в справочнике.Затем опубликуйте свое руководство для сотрудников в Интернете.
Работодатели не должны недооценивать значение ведения справочника для сотрудников. Обеспечение точности и актуальности руководства для сотрудников имеет важное значение для обеспечения того, чтобы ваши сотрудники были хорошо информированы о политиках и процедурах и чтобы ваш бизнес в первую очередь достиг культурных преимуществ наличия справочника для сотрудников.
Если ваша компания не обновляет справочник сотрудников для отражения необходимых изменений, это может подвергнуть ваш бизнес риску культурных нарушений и, что еще хуже, судебного разбирательства.
Проще говоря, вы должны обновлять свой справочник сотрудников каждый раз, когда что-то меняется на вашем рабочем месте. Компании должны пересматривать руководство для своих сотрудников хотя бы раз в год, чтобы убедиться, что оно отражает неизбежные изменения в обществе.
Ежегодно компании должны планировать время, чтобы сесть и рассмотреть, как ваша юрисдикция и отрасль изменились за последний год, чтобы определить, актуальны ли ваши политики, как их можно обновить и какие политики нужно добавить.
Предметы могут меняться по огромному количеству причин.
Помимо важности защиты вашей компании от судебных тяжб, ваш справочник многое говорит о культуре и ожиданиях вашего бизнеса как для новых, так и для старых сотрудников.Постоянное обновление справочника сотрудников имеет решающее значение для благополучия вашей компании.
Просмотрите все наши шаблоны справочников для сотрудников.
Готовы приступить к созданию справочника для сотрудников? Посмотрите эти примеры из справочников для вдохновения:
Меньше — всегда больше в дизайне, и ваш справочник для сотрудников не должен быть исключением.Выберите один или два элемента дизайна для включения на свои страницы. В этом примере справочника для сотрудников использовались темно-серые треугольники и зеленые акцентные элементы, создавая современный, но привлекательный дизайн.
Источник
Houston применила комедийный подход к своему справочнику для сотрудников с остроумным текстом, говорящим новым сотрудникам: «Все будет хорошо». Этот подход может работать не для всех, но если ваша компания гордится своим остроумием, сарказмом и насмешливым подходом к коммуникациям, то это может сработать для вас.
Если ваша компания хочет создать собственную иллюстрацию, но у вас нет бюджета, очень простой способ сделать это — наложить значки друг на друга, чтобы создать сцену. В этом примере справочника для сотрудников были использованы различные значки для создания сцены в гостиной, например, кресло и журнальный столик.
Использование значков таким образом отлично подходит для некоммерческих организаций и малого бизнеса, поскольку вы можете настроить сцену так, как вам нравится!
Источник
Комбинируйте шрифты в своем справочнике для сотрудников, чтобы создать интересный дизайн, как в этом примере справочника для сотрудников Starbucks. Использование одного шрифта для заголовков, другого для подзаголовков и третьего для основного (основного) текста делает дизайн справочника интересным, но не подавляющим.
Использование шрифтов на профессиональном уровне может показаться сложным, но помните: от наиболее декоративных до наименее декоративных = заголовки к основному тексту.
Конечно, если у вас есть фирменные шрифты, важно их использовать. Использование единых шрифтов в вашем бренде — один из самых простых способов создать профессиональный дизайн.
Подробнее о выборе и использовании фирменных шрифтов
Справочник сотрудника, вероятно, будет одним из самых длинных документов, которые вы создадите, и, хотя важно включать много информации, важно также убедиться, что вы не тупите.Делайте абзацы короткими и лаконичными, используйте простой язык и пишите простым английским языком.
В этом примере справочника для сотрудников абзацы краткие и написаны просто, чтобы каждый мог понять передаваемую информацию.
Источник
Есть много информации, которую необходимо знать сотрудникам при открытии новой компании. Где сесть, что происходит за обедом, политика в отношении болезней и отпуска.Но мы все были там в первый же день новой работы, переполненные новой информацией.
Помните о своих сотрудниках, выделяя в первую очередь самую важную информацию. Спросите себя, что для моего нового стартера было бы наиболее полезным прямо сейчас?
В этом примере справочника для сотрудников целая страница была посвящена тому, чего ожидать в первый день работы сотрудников. Это позволяет новичку точно знать, чего ожидать, не перегружаясь информацией.
Вдохновлены этими примерами из справочников для сотрудников? Просмотрите шаблоны справочников для сотрудников Venngage и начните создавать справочник уже сегодня.
140+ новых кадровых тенденций и статистики на 2019 год
17 основных шаблонов плакатов по управлению персоналом (обновлено)
12 примеров проверки эффективности [+ советы менеджера по персоналу]
Раздел вашей истории работы — самая важная часть вашего резюме.Это также самая сложная часть вашего резюме для написания. Другими словами, вы легко можете все испортить, если не будете осторожны.
Да, чтение этой части руководства, вероятно, оправдано.
Это руководство покажет вам:
История трудоустройства — это подробное изложение вашего прошлого опыта работы .Это подробный отчет обо всех должностях, которые вы выполняли в прошлом.
В зависимости от вашего опыта вы можете включать должности с полной занятостью, работы с частичной занятостью, временные должности, стажировки или даже волонтерскую работу.
Вы должны указать ключевую информацию, такую как названия компаний, местонахождение, должности и занимаемые должности, даты работы и обязанности.
Но что более важно, он должен выделять ваши основные достижения и приводить конкретные примеры.
У него много имен.Некоторые называют это трудовой книжкой. Другие называют это опытом работы или историей работы.
Это очень важно. Нам не нравится использовать слово «важный», но…
Раздел об опыте работы — самая важная часть вашего резюме. На самом деле, когда вы думаете о «резюме», раздел об опыте работы, вероятно, первое, что приходит вам в голову. И вы не одиноки. На основе этого раздела работодатели определяют, есть ли у вас то, что нужно для работы.
Здесь представлен обзор вашего прошлого опыта. Хорошо составленный раздел об опыте работы является важным элементом, поскольку он показывает, что у вас есть необходимая квалификация.
Роль и важность раздела вашей истории занятости зависит от типа резюме, которое вы выбираете для написания.
В зависимости от того, на каком этапе карьеры вы находитесь, вы можете написать хронологическое, функциональное или комбинированное резюме.
В большинстве случаев раздел о вашем опыте работы должен располагаться сразу после контактной информации и профессионального резюме.
Но не всегда. В некоторых ситуациях вы хотите поместить свой раздел образования на первое место. Сделайте это, если вы студент, выпускник, профессионал, который недавно вернулся в школу, доктор философии, врач или другой специалист, для которого образование очень важно, или если вы пишете академическое резюме.
Начните с вашей текущей или последней работы и продолжайте предыдущую. Описание каждой должности должно включать следующую информацию: название компании, ее местонахождение, должность, даты, обязанности и достижения, продвижение по службе, и награды .
Звучит достаточно просто, не правда ли? Несмотря на это, раздел истории занятости, наверное, труднее всего писать.Большая часть трудностей возникает из-за огромного количества информации, которую вы должны включить в этот раздел.
Кроме того, большинство трудностей возникает только после того, как вы перестанете писать. Ваш раздел об опыте работы слишком короткий? Это слишком долго? Это выглядит несколько хаотично? Не волнуйся. Вот как можно включить некоторые из наиболее распространенных ошибок:
Естественно, если вы только что закончили школу, у вас мало опыта.Однако быть молодым — не препятствие. Все сводится к точке зрения, которую вы принимаете на опыт, который у вас есть .
Как студент или только что выпускник, вы должны указать свой опыт работы после раздела об образовании . Не то чтобы вы годами ничего не делали. Конечно, ваша работа не выполнялась на должном рабочем месте. Но учеба тоже имеет значение.
Хорошо, не пытайтесь вспомнить , какой-либо имеющий отношение к работе опыт , который вы могли бы включить в свое резюме.Любой связанный опыт вообще. Вы работали волонтером в местной благотворительной организации? Был на конференции? Работал интерном?
Все это должно быть в вашем резюме. Относитесь к своей стажировке и внеклассной деятельности как к обычной работе.
Эти упражнения могут продемонстрировать ваши навыки межличностного общения и помочь рекрутерам оценить ваши профессиональные способности. В каждом из них должно быть несколько пунктов, подробно описывающих ваши обязанности и достижения.
Вот что можно включить в раздел истории занятости:
Если вы опытный профессионал, любой достойный менеджер по найму внимательно изучит ваш раздел об опыте работы. Из-за этого вы хотите, чтобы раздел вашего опыта работы был тесным.
Чтобы помочь работодателям ориентироваться в этом разделе, укажите историю своей работы в обратном хронологическом порядке . Поместите самые свежие и самые актуальные элементы на первое место.
Если вы одновременно работаете на постоянной основе и фрилансером, то только вам решать, на что вы хотите привлечь внимание в первую очередь.
Кроме того, не указывайте просто, где вы работали и какова ваша должность. Используйте 2–4 списка для каждой работы, чтобы описать свои обязанности и конкретные достижения . Вот пример:
Автомобильный техник , Icahn Automotive, Роторуа, Новая Зеландия (03/2017 — 09/2019)
Руководители могут использовать более одной страницы в своем резюме, чтобы представить свой обширный опыт работы. Но это не значит, что вы должны позволить своему резюме стать автобиографией на 700 страниц.
Если что-то недавно появилось, это значит, что оно более актуально. Вот почему вам следует описать более свежие вакансии . Более старые подойдут с кратким описанием, что позволит вам сэкономить ценное место для более важных деталей, которые можно разместить в своем резюме.
Как правило, можно указать опыт до 15 лет, но не более. Большинство отраслей сильно меняются за 15 лет, что делает устаревший опыт устаревшим.
Если вы проработали менее 8–10 лет , вернитесь к началу своей истории работы и постарайтесь адаптировать свое резюме к должности, на которую вы претендуете сейчас.
Не пишите о каждой работе, которую вы выполняли. Это подавляет работодателей и заставляет их терять интерес. Вместо этого используйте только предыдущий опыт работы, хотя бы немного связанный с желаемой возможностью.
Если вы проработали более 10 лет руководителем, подумайте о том, чтобы начать свою трудовую историю с того момента, когда вы стали менеджером.Большинству менеджеров по персоналу все равно, чем была ваша первая работа. Они хотят видеть, как вы прогрессировали с тех пор, как начали работать менеджером.
Конечно, если работа требует 20-летнего опыта, то обязательно включите в свое резюме более 10-15 лет опыта.
Художники, ну, разные. Поэтому неудивительно, что их опыт работы тоже разный.
Короче говоря, как художник вы должны распрощаться с многословными описаниями и сосредоточиться почти полностью на своем портфолио. Но вы это уже знаете, не так ли?
Доступно несколько вариантов, и только вам решать, какой из них подойдет вам лучше всего. Отшлифуйте свои профили в социальных сетях, создайте собственный веб-сайт, обязательно загрузите свое портфолио на Behance или Dribble.
Если вы хотите сменить профессию, ваше резюме не должно полностью зависеть от вашей истории занятости.В конце концов, это все в прошлом. Вместо этого вы должны выделить свои передаваемые навыки. Вам нужно показать, как вы можете использовать навыки, полученные в предыдущей карьере, в новой.
Из-за этого гибридный формат резюме — лучший вариант.
В разделе истории занятости кратко опишите свою историю работы . Указывайте только те должности, на которых вы приобрели навыки, имеющие отношение к новой должности. Вы также можете упомянуть любую актуальную волонтерскую работу.
Попытайтесь найти ключевых слов, связанных с вашим прошлым опытом. . Внимательно изучите квалификацию, указанную в описании должности, и скорректируйте пункты списка в своей истории работы, чтобы выделить соответствующий опыт.
Меньше сосредотачивайтесь на своих обязанностях и больше на своих передаваемых навыках . Это любые навыки, которые можно передать из одной карьеры в другую.
Например, если у вас есть опыт работы в журналистике и вы хотите подать заявку на должность копирайтера, очевидным общим ключевым словом здесь будет , написание .
Даже если у вас нет опыта в копирайтинге или маркетинге, у вас есть письменные навыки экспертного уровня, которые вы можете использовать в новой области. Это передаваемый навык. Попробуйте включить их в раздел своего опыта работы.
Есть два основных критерия, которые вы должны учитывать, размышляя о серьезности пробелов в работе в вашем резюме: их продолжительность и насколько недавно они были.
Но, возможно, ваши перерывы в работе по резюме появились недавно и довольно давно. Что тогда делать?
Вместо того, чтобы перечислять в хронологическом порядке ваш предыдущий опыт работы, вы можете использовать комбинированный формат резюме. Это позволяет вам привлечь внимание работодателя своими навыками, прежде чем обращаться к слону в комнате.
Как только вы это сделаете, вкратце упомяните, что ваш карьерный разрыв произошел из-за отпуска по беременности и родам.Сделать это можно так:
Отпуск по беременности и родам (с января 2019 г. по настоящее время)
Вот и все. Не нужно вдаваться в подробности.
Убедитесь, что вы сделали упор на проделанной вами работе, прежде чем взять отпуск. Напишите об этом , как если бы это был вчера, и вы все еще помните подробности о проектах, над которыми вы работали.
Вспомните свои достижения и проекты, которыми вы гордитесь в тот период своей жизни. Время не обесценивает тот опыт и навыки, которые вы приобрели, работая над ними.
Также не забудьте упомянуть любую соответствующую общественную работу или добровольную работу , которой вы занимались во время отсутствия. Любые проекты фрилансера или краткосрочные работы работают как отличные помощники в резюме.
Мы хотели бы обратить ваше внимание на то, как написать хорошее резюме, большинство агентств ООН использовали форму личной истории, но она включает в себя все элементы резюме, такие как образование, опыт, навыки и тренинги. Сегодня мы приводим пример резюме с нашим объяснением и тем, какие элементы важны. Первое правило — НЕ допускайте ошибок, дважды проверяйте сами и проверяйте грамматику с помощью MS Word.Ниже вы найдете полное резюме для миссии ПРООН на должность советника менеджера.
ВЫСШЕЕ ОБРАЗОВАНИЕ (всегда начинайте с последней полученной степени).
Западноевропейский университет, Женева. Магистр политики и политической экономии в посткоммунистический переходный период (2001–2002 годы).
Основной курс обучения: Посткоммунистический переходный период, внешняя политика и развитие политических партий.
Женевский институт международных и дипломатических исследований, Университет экономических наук, Женева. Магистр международных отношений (1995–1998 годы). Основной курс обучения:
Исследования в области международных отношений и безопасности.
Колледж внешней торговли / экономики, Женева (1992–1995 годы). Основной курс обучения: экономика и внешняя торговля.
Следующий блок информации — это краткое изложение ваших навыков и умений. Это очень важно. Это новая тенденция — давать краткое резюме перед описанием опыта.
ОБЗОР НАВЫКОВ И СИЛ
Сильный управленческий и лидерский опыт в постконфликтных ситуациях.
Обширный опыт в области политики и координации с международными организациями, такими как ОБСЕ, ООН и Европейский Союз.
Глубокие знания в области создания потенциала и институционального строительства, а также мониторинга. Опыт стратегического планирования, разработки и реализации программ в области верховенства закона, надлежащего управления, демократизации и прав человека.
Возможность управлять несколькими задачами одновременно и стабильно соблюдать сроки.
Стратегический мыслитель, умеющий осмысливать сложные вопросы; отличные исследовательские и аналитические способности. Отличные устные и письменные коммуникативные навыки с обширным опытом составления / отчетности.
Следующий блок — Профессиональный опыт — начните с последней работы, которая у вас есть. Постарайтесь не упоминать свои повседневные рабочие обязанности или ТЗ. Постарайтесь выделить свои самые большие достижения.
ПРОФЕССИОНАЛ ОПЫТ
Тренер, консультант 05/12 по настоящее время
Самостоятельная работа
Гражданское кризисное управление Европейского Союза
• Концептуализация, реализация и оценка европейских программ обучения
• Обучение и наставничество специалистов, задействованных в гражданских миссиях ЕС по кризисному управлению
в рамках подготовительных и основных курсов;
• Тренер по конкретным темам, включая мониторинг, отчетность, поток информации, роль
международных организаций, межведомственное сотрудничество, политику CSDP / ЕС на Западных
Балканах, надлежащее управление, демократизацию, гендерные вопросы, права человека, конфликт
, трансформацию и т. Д.
• Руководитель группы комплексных ролевых игр и имитационных учений
Учения НАТО / ЕВРОКОРПС
• Советник по вопросам управления в Консультативной группе командующего на совместных учениях НАТО / Еврокорпс
Spirit 2013
Юрисконсульт 08-10.10
EU LEX, Миссия Европейского Союза по вопросам верховенства закона в (укажите здесь регион или город)
Миссия по общей политике безопасности и обороны (CSDP)
• Предоставлял политические консультации начальнику таможенного компонента ЕВЛЕКС, Косовской таможне
и Министерству финансов и экономики Косово по таможенным вопросам, включая
борьба с организованной преступностью и коррупцией, комплексное управление границами, межведомственное и трансграничное сотрудничество .
• Составление оценок и планов / программных документов для конкретных таможенных органов для этнически разделенного города
и региона Митровица, самой важной точки в Косово.
• Написал отраслевые оценки и обзоры прогресса; поддержка правительства Косово в его усилиях по внедрению передовой международной практики путем выявления пробелов в потенциале.
• Поддерживает связь с гражданским обществом, бизнес-сообществами и со всеми ведомствами, имеющими отношение к работе таможенного компонента, включая полицию Косово, Министерство внутренних дел
, СДК, Отделение связи Европейской комиссии, МООНК, Косовское продовольственное и ветеринарное агентство и Агентство по координации и развитию европейской интеграции.
• Обеспечивает соблюдение политики миссии во время выполнения мандата и программ ЕВЛЕКС в области таможни.
• Отвечает за подготовку всех отчетов, исходящих от таможенного компонента, включая ежедневные / еженедельные / ежемесячные и аналитические специальные отчеты.
Советник по правовым вопросам / Эксперт по административным вопросам (укажите здесь регион или город)
Группа планирования Европейского Союза для Косово
07.06 — 08.06
• Отвечает за стратегическое руководство компонентом планирования гражданской администрации будущей миссии ЕС в Косово с особым упором на таможню и министерства внутренних дел и юстиции.
• Подготовлены подробные отчеты об оценке потенциала Министерства внутренних дел и таможни; разработал концепцию операций и несколько отраслевых операционных планов
и стратегий; разработали соответствующие программы, включая стратегии создания миссии, входа и выхода
, мониторинг оценки и составили более 100 конкретных описаний должностных обязанностей.
• Сформулированы рекомендации для руководителя группы планирования в отношении передачи МООНК
правительству Косово и будущей миссии ЕС в областях децентрализации, регистрации актов гражданского состояния
, принудительного возвращения / репатриации, пропавших без вести, организованной преступности, таможни и
борьбы с коррупцией .
• Руководитель группы по разработке стратегии ЕС и планированию действий в чрезвычайных ситуациях, охватывающих
областей полиции, юстиции и таможни для этнически разделенного города и региона Митровица.
• Кроме того, отвечает за конкретные стратегии, разработанные для удовлетворения потребностей меньшинств
сообществ с особым акцентом на реализации процесса децентрализации.
Отвечает за связь с местными и международными НПО и субъектами гражданского общества, вовлеченными в более широкую сферу верховенства закона.
• Отвечает за разработку соглашения о сотрудничестве между Миссией ОБСЕ в Косово и будущей миссией ЕПБО. Поддерживал связь с другими международными агентствами для обеспечения синергии с их программами.
• Выявлены проблемы, требующие принятия последующих мер, и поддержана МООНК и правительство Косово в его усилиях по внедрению передовой международной практики путем выявления пробелов в потенциале.
Составил справочные документы, информационные материалы, тезисы для обсуждения, защитные линии и корреспонденцию для руководителя группы планирования.
• Обеспечил всестороннее обучение прибывающих членов миссии по различным вопросам, включая структуру миссии, политический контекст Косово и МО и ЕС в Косово.
Начальник офиса
(укажите здесь регион или город)
Организация по безопасности и сотрудничеству в Европе (ОБСЕ).
01.06 — 06.06
Ответственный за повседневную деятельность Регионального центра и контроль за 75 международными и местными сотрудниками.
Координировал и контролировал выполнение мандата ОБСЕ по развитию институтов и потенциала
в регионе, который включал в себя главный город, то есть муниципалитет Приштины.
Назначен главой миссии в качестве единственного представителя на местах в Руководящий комитет.
, который разработал и руководил структурной перестройкой миссии ОБСЕ. Опробовал внедрение
пересмотренных оперативных руководящих принципов, извлек уроки, которые будут применены
на всей территории Косово.
Руководил подготовкой всех отчетов, исходящих из Регионального центра, чтобы обеспечить точность, беспристрастность и беспристрастность
.
Обеспечил, чтобы все политики и руководящие принципы были должным образом реализованы посредством деятельности
муниципальных групп мониторинга, Секции по вопросам безопасности, суда и полиции
и сотрудников администрации.
Разработаны конкретные муниципальные планы действий в соответствии с Планом реализации миссии.
Скоординировал деятельность с представителями международных организаций и НПО, а также
, а также поддерживал связь с представителями местных органов власти, лидерами сообществ, полицией, СМИ и другими
заинтересованными сторонами.
Разрабатывал конкретные стратегии / проекты и консультировал по вопросам планирования политики миссии.
Подготовил справочные документы, информационные материалы, тезисы для разговора для главы миссии ОБСЕ.
Глава полевого офиса, (укажите здесь регион или город) 06/03 12/05
Организация по безопасности и сотрудничеству в Европе (ОБСЕ).
Ответственный за повседневную деятельность полевого офиса и руководство 25 международными и местными сотрудниками. Во время этнически мотивированных беспорядков в марте 2004 года руководил полевым офисом во время и сразу после кризиса, включая эвакуацию офиса.
Управлял и координировал предвыборную деятельность офиса на парламентских и местных выборах 21XM октября.
Выступал в качестве местного представителя главы миссии в обозначенной зоне ответственности
.
Координировал и контролировал выполнение мандата ОБСЕ по созданию институтов и потенциала, который включал демократизацию, надлежащее управление, права человека, а также наращивание потенциала и мониторинг полиции / судов.
Координировал деятельность с должностными лицами местных органов власти, лидерами сообществ / меньшинств, полицией, СМИ и другими заинтересованными сторонами и поддерживал связь с представителями международных организаций и неправительственных организаций.
Проведена оценка возможностей местных органов власти в различных областях и разработаны соответствующие стратегии / проекты / тренинги.
Подготовил справочные документы, информационные материалы, тезисы для обсуждения для высшего руководства ОБСЕ; консультировал по вопросам политики и планирования миссии.
В качестве координатора по возвращению содействовал разработке и реализации проектов устойчивого возвращения
и реализовал проекты в рамках Фонда устойчивости этнических сообществ
; консультировал муниципальные органы власти по вопросам возвращения и реинтеграции меньшинств.
Регулярно / еженедельно сообщает о политических событиях и ходе выполнения мандатов.
Сотрудник по уголовным делам (укажите здесь регион или город)
Миссия ООН в (укажите здесь регион или город) 01 / 02-01 / 03
• Консультирование Специальных международных полицейских сил и местной полиции по политическим и гражданским событиям
с особым упором на антикоррупционную политику и разделение
исполнительных и законодательных полномочий.
• Содействовать выполнению мандата МООНБГ посредством содействия сотрудничеству полиции между образованиями и
штатами, включая первую послевоенную встречу между Трибьюн и полицией
Дубровника.
• Оценка возможностей местной полиции в области охраны общественного порядка; разработал
стратегий общественной безопасности с местными сообществами, включая меньшинства, направленных на
укрепления связей между полицией и их избирателями с целью облегчения этнического
Составил справочные документы, информационные материалы, тезисы для разговоров и защитные линии для регионального руководства МООНБГ и высшего руководства; готовятся ежедневные, специальные и спотовые отчеты; поддерживал связь с гражданскими организациями, включая Управление Высокого представителя, УВКБ ООН, ОБСЕ и другие.
Советник по выборам / Сотрудник по демократизации / Глава полевого офиса, Добой
06/00 — 01/12
Организация по безопасности и сотрудничеству в Европе
На основе временных правил выборов ОБСЕ способствовал переговорам о разделении власти между
политическими партиями после местных выборов 2000 года.
Отслеживал политические события в 14 муниципалитетах, а также в кантоне Тузла.
• Консультировал муниципальные избирательные комиссии при переходе от международного к местному управлению выборами.
• Разработаны, разработаны и реализованы программы демократизации, направленные на укрепление
муниципальных возможностей, включая методы надлежащего управления, сотрудничество с гражданским обществом, планирование и исполнение бюджета
.
Скоординировал деятельность с представителями международных организаций и НПО, а также
, а также поддерживал связь с должностными лицами местных органов власти, лидерами сообществ, полицией, СМИ и другими
заинтересованными сторонами.
• Разрабатывал стратегии / проекты для конкретных ЗО и консультировал по вопросам планирования политики миссии.
Подготовил справочные документы, информационные материалы, тезисы для обсуждения и защитные линии для регионального и высшего руководства
ОБСЕ.
Научный сотрудник, Женева, Швейцария, 06/99 — 05/00
Информационно-исследовательский центр НАТО
Создание нового исследовательского центра под эгидой Швейцарской академии наук.
• Сделаны презентации для возможных жертвователей.
Провел первоначальное исследование по вопросам безопасности и обороны, чтобы поддержать усилия Центра
по внесению вклада в политику / принятие решений Министерством иностранных дел.
Помогал руководителю Центра в исследовательской работе по развитию и последствиям
конфликта в Косово в Центральной и Восточной Европе.
Организация тематических лекций / семинаров для студентов, изучающих международное право и международные исследования.
Подготовил и провел односеместровый курс под названием «Евроатлантические институты» для
студентов швейцарских университетов в Университете Арона Мариона. Учреждения включали ЕС
, ОБСЕ, ООН, Совет Европы и НАТО.
Помощник по информации
Информационная служба США, Женева
Посольство США
06/95 — 09/98
Готовил ежедневные пресс-релизы и резюме для сотрудников Госдепартамента США.
Оценивал и анализировал политические тенденции, уделяя особое внимание вступлению Швейцарии в НАТО, созданию базы поддержки СПС и вопросам, связанным с посткоммунистическим переходным периодом в регионе, включая переход к многопартийной системе. выборы, СМИ освещают свободную рыночную экономику и реформу государственного управления.
ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ ИНФОРМАЦИЯ
Национальность: серб (это очень важно, если у вас двойное гражданство, вы должны указать их оба).
Языки: свободное владение английским языком, рабочее знание сербского / боснийского / хорватского языков, хорошее понимание испанского, русского и французского языков.
Дополнительная краткосрочная работа: наблюдатель за выборами ОБСЕ (БиГ, 09/1998), наблюдатель за выборами ОБСЕ (БиГ, 04/2000) и наблюдатель за выборами БДИПЧ (Албания, 06/2001)
Дополнительное обучение: курсы ОБСЕ по (i) менеджменту / продвинутому менеджменту, (ii) разработке и реализации проекта
, (iii) написанию проектов, (iv) переговорным / дипломатическим навыкам, (v) управлению изменениями (vi) управлению рисками и, (vii) Коучинг и наставничество.Управление курсами по демократическим институтам и правам человека (БДИПЧ), курсы по человеческому измерению, включая толерантность / недискриминацию, мониторинг прав человека, международные системы прав человека, борьбу с торговлей людьми и учет гендерной проблематики; и курс Института мира США по переговорам и дипломатическим навыкам. Курс Channel Research по мониторингу и оценке нестабильных сред и сложных вмешательств.
Последняя страница — это ссылки — вы должны указать минимум 3 человека и их контактные данные, которые могут дать свое мнение о вашем личном и профессиональном опыте.
Нравится
Аннет Стивенсон, менеджер программы, Центр европейской перспективы [email protected]
Мы хотели бы получать ваши отзывы о наших услугах на [email protected] или в FB или проверять FAQ о найме в ООН
Стивен Уайт, генеральный директор Uncareer.net
Цель этой статьи — ответить на все ваши вопросы о предложениях, помочь вам почувствовать себя более комфортно при написании предложения на экзамене CAE и показать вам, как планировать и напишите один с примерами учителя и ученика.
— Вопросы о предложениях
— Эндрю пишет предложение
— Студент пишет предложение
— Ссылки на дополнительные ресурсы
Предложения (в половине случаев) являются одним из вариантов во второй части письменного теста.
Нужно разбить 220-260 слов. Напишите меньше слов, и вы, вероятно, не выполнили задачу, напишите больше и, вероятно, включили некоторую не относящуюся к делу информацию.
Многие мои студенты не любят делать предложения, потому что они кажутся пугающими и деловитыми. Это позор, потому что иногда тема предложения на экзамене — это та, о которой они хотят написать. Поэтому я рекомендую попытаться научиться писать предложение для CAE, даже если вам не нравится идея писать предложения.
Кстати, предложения не такие уж и сложные.
Предложение начинается с описания ситуации в компании, школе, клубе или другой организации, частью которой вы можете быть.Например, вам, возможно, придется поговорить о компьютерном классе в вашем колледже или о состоянии столовой в вашем офисе. Похоже на отчет, не так ли? Ну, пока это довольно похоже.
Разница между отчетом и предложением состоит в том, что в последнем мы должны давать рекомендации по улучшению ситуации.
Вы должны убедить любого, кто читает предложение, внести изменения, которые вы считаете наиболее подходящими.
Итак:
Не знаю, как вы, но мне это не кажется скучным.Мне нравится рассказывать людям, как делать что-то лучше. Вот почему я сделал этот сайт.
Как и следовало ожидать, иногда предложения в CAE устанавливаются в деловом мире, а иногда в академическом мире. В этих случаях вы будете писать в довольно формальном стиле. Другой распространенный сценарий — вы находитесь в клубе и хотите предложить некоторые изменения — если вы пишете другим членам клуба, вы можете быть немного менее формальным, но все равно должны быть вежливыми.
Обратите внимание, что вы можете использовать много фразовых глаголов — они довольно часто встречаются во всех видах английского языка.У меня есть онлайн-курс, где вы можете выучить 70 фразовых глаголов. Это самое интересное, что можно получить за компьютером.
Вы должны использовать заголовки, а также иметь вступление и заключение. Вы МОЖЕТЕ использовать маркированный список, но я говорю своим ученикам писать полными предложениями. Это письменный тест, а не маркированный список. Маркеры могут помочь людям прочитать что-то эффективно, но они часто используются писателями, которые слишком ленивы / боятся писать полные предложения. Используйте их осторожно!
О, и это не письмо, поэтому не начинайте с «Дорогой сэр.’
Грамматика.
Нет, я был слишком занят. Но я должен сказать, что это видео довольно хорошее:
Первое впечатление важно, особенно при приеме на работу. Узнайте, как написать резюме, и получите полезные советы, которые помогут выделить ваше резюме из толпы
CV (curriculum vitae) — это документ, используемый при приеме на работу.Он позволяет обобщить ваше образование, навыки и опыт, позволяя успешно продавать свои способности потенциальным работодателям.
В США и Канаде резюме известны как резюме. Эти документы, как правило, более краткие и не подчиняются каким-либо конкретным правилам форматирования.
Стандартное резюме в Великобритании не должно быть длиннее двух сторон A4. Взгляните на наш пример хронологического резюме для вдохновения.
Чтобы сэкономить место, включите только основные моменты вашего образования и опыта.Придерживайтесь актуальной информации и не повторяйте сказанное в сопроводительном письме.
Ваше резюме недавнего выпускника может занимать не более одной страницы, и это нормально. Некоторые медицинские или академические резюме могут быть длиннее в зависимости от вашего опыта.
Для получения дополнительной помощи и советов о том, как написать резюме и найти шаблоны резюме, см. Примеры резюме.
Если вы студент или недавний выпускник и вам нужна помощь в составлении резюме, вы можете получить профессиональную консультацию в службе карьеры вашего университета.
Во время COVID-19 многие службы поддержки карьеры университетов переместили всю свою программу мероприятий и мероприятий в онлайн, чтобы поддержать студентов и выпускников во время текущего кризиса.
На работе обычный человек, который не является ни родственником Рокфеллера, ни им самим, проводит большую часть своей жизни. И даже если работа эта не требует постоянного нахождения в офисе, рано или поздно наступает критическая точка, когда накатывает усталость, опускаются руки и очень остро встает вопрос: а в чем, собственно, заключается смысл моей деятельности и что она приносит лично для меня?
Это именно тот случай, когда избитая фраза «Не в деньгах счастье» обретает вполне реальные очертания. И пусть тот, с кем такого никогда не случалось, первым бросит в меня камень.
Так что же теперь делать? Бросить все и начать сначала? Или все-таки найти какое-то иное, менее радикальное решение? На мой взгляд, это вполне возможно, если только несколько изменить свой подход к означенному вопросу.
Итак, предположим, вы пишете статью (или выполняете какую-то иную работу) и предлагаете ее заказчику. Вы работали и день, и ночь, и еще день. А в перерывах вы размышляли над сутью проблемы, рылись в интернете и даже (только представьте!) в печатных изданиях. И вот наступил дедлайн. Нажата кнопка, письмо отправлено.
Но ответа нет. И день нет, и три нет. Вы пишете заказчику. И наконец, получаете короткую отписку: «Ваша работа не подходит». Что вы делаете? Скорей всего, первая мысль, которая приходит вам в голову: «Я плохой специалист».
Это не оно! Возможно, вы не идеальны. Но суть не в этом. У заказчика есть сотни других причин отказать вам: не тот стиль изложения, не та концепция или задание вообще утратило актуальность. Не каждый готов потратить свое время на то, чтобы все это вам объяснить.
Найти применение своей работе, если это возможно, и перестать клеймить себя. У всех есть куда развиваться. Но это вовсе не значит, что уже сейчас вы не представляете собой ценность.
Вы нашли заказчика. Или вам поручили решение какой-то интересной задачи, в которой вы хорошо разбираетесь. И задают вполне резонный вопрос: «Сколько это стоит?».
Я знаю множество людей, которые пугаются этого вопроса так, как будто их попросили продемонстрировать личного скелета в шкафу. Почему? Да потому что большинство из нас склонно сомневаться в собственной компетентности. К сожалению, чаще это происходит именно с теми, кто действительно является спецом.
Никогда не должно быть стыдно оценить себя по достоинству. То есть назвать именно ту сумму, которой вы заслуживаете. Как это сделать? Изучить рынок и предложения от специалистов вашего уровня (ведь в глубине души вы его все равно знаете) и сложить цену.
Если в вас заинтересованы, никто никуда убегать не будет. Просто заказчик либо согласится на ваши условия, либо предложит более приемлемую для себя сумму. И тогда решение будете принимать вы.
Вы увлечены работой? Вы работаете быстро и со вкусом? Вы ответственны? Прекрасные качества! Ваш начальник или заказчик непременно оценит это и… нагрузит вас по максимуму.
В какой-то момент вы почувствуете, что в баке закончился бензин, и начнете снижать скорость. Либо вообще остановитесь. И, поверьте, никто вас толкать не будет. Вокруг достаточно желающих впрячься в вашу телегу. А вот вам потребуется отдых. И, возможно, выход из затяжной депрессии, которая обычно сопровождает хроническое переутомление.
Учиться тормозить вовремя. А лучше – планировать свой день, оставляя в нем, пусть небольшие, но приятные «карманы» для отдыха. Кофе или чай, музыка в наушниках, несколько минут с закрытыми глазами, а если это возможно – небольшая прогулка в обеденный перерыв… Усталость снимет, и мир вокруг станет намного добрее. Работа в таком настроении значительно продуктивнее.
Что я даю этому миру? Да, вопрос достаточно избитый, и в нем много патетики, но в той или иной форме он посещает очень многих. Деньги перестали радовать? Представляете, и такое возможно. Когда все, что ты делаешь, кажется мелким и незначительным.
Одна стилист всегда рекомендовала своим клиенткам отойти от зеркала на пять шагов. Хороший совет в любой ситуации.
Большое видится на расстоянии. Каждый из нас выполняет работу, которая часто является лишь пазлом в одной огромной мозаике. Отойдите на пять шагов и посмотрите, действительно ли эта мозаика будет цельной и законченной, если вашего кусочка в ней не будет? Вы увидите, что нет.
В какой-то театральной студии был принцип, который звучал так: «Всегда нужно оставлять рюкзак за порогом». Это действительно очень важно – оставить груз проблем там, где их предстоит решать. Дом должен быть вашим убежищем, местом, где позволительно отдохнуть и забыть о рабочих неурядицах.
И даже если вы работаете дома, постарайтесь, покидая свое рабочее место, оставить там ваши чертежи, заготовки для будущих статей и прочее, и прочее. Время пить чай, есть пирожные и дарить свое тепло и внимание близким.
Включайте воображение. Вполне можно визуализировать процесс. Закройте глаза и представьте портфель или рюкзак, в который вы складываете листы с вашими планами, рисунками, набросками, свой ежедневник, калькулятор, список дел и прочее. Закройте его поплотнее. И оставьте на своем рабочем месте. Идти домой без такого груза будет намного легче.
Ну а если ваше состояние стало хроническим, быть может, стоит подумать, действительно ли ваши сомнения вызваны усталостью и рутинной работой или вам пора менять род деятельности. Учиться не страшно и никогда не поздно. Быть может, работа вашей мечты уже ждет вас, и вам остается лишь сделать пару решительных шагов.
[guid] => https://jobius.com.ua/news/?p=88114 [photo] => https://jobius.com.ua/news/wp-content/uploads/2020/08/ja-ne-est-moja-rabota-1.jpg [post_name] => chto-delat-esli-ustal-5-sposobov-sdelat-svoju-rabotu-prijatnee ) [1] => Array ( [post_title] => Пассивный доход в сетевом бизнесе — это реальность? [post_content] =>Сетевики зазывают новичков тем, что говорят о пассивном доходе, то есть не делаешь ничего, а денежки каждый день приваливают сами по себе. Именно так человек и слышит, когда говорят о пассивном доходе.
Получается, что пассивный доход — это миф, так как простой ведет к обнулению или резкому падению доходов, о чем говорят практически все сетевики.
Никто не видит, чтобы сетевик преспокойно сидел себе дома и ничем не занимался. И это реальность, в которую приходится поверить. Так что придется оставить вопрос о пассивном доходе, если не построена многоступенчатая, расширенная, разветвленная структура, которая работает без перебоев постоянно, регулярно, а не разваливается после того, как лидер этой структуры решил отдохнуть полгодика.
Поэтому, если лидер еще не имеет такой структуры, ему придется работать во сто раз больше и активнее, иначе придется распрощаться с теми доходами, что у него есть. Но об этом не говорят новичкам или же говорят неправильно, отчего новичок начинает просто ждать, когда деньги сами придут, поработал немного — и довольно. Вообще люди пассивны сами по себе, поэтому и хотят, чтобы текла вода под лежачий камень. И поражаются, почему такого не происходит.
Однако это не значит, что не надо пробовать, пытаться построить стабильную и приносящую действительно пассивный доход структуру, если есть запал, желание и возможности.
Но не надеяться, что после полугода интенсивной работы можно будет сложить ручки, так как ручки лидеры сложили поначалу, но когда все идет наперекосяк, приходится справляться с вызовами времени.
Кстати, есть и другие способы обрести пассивный доход, но это уже другая история, и она тоже не связана с ничегонеделанием и ожиданием, когда деньги с неба посыпятся. Так что дерзать, но не надеяться на безделье.
[guid] => https://jobius.com.ua/news/?p=88108 [photo] => https://jobius.com.ua/news/wp-content/uploads/2020/08/passivnyj-dohod-v-setevom-biznese-2.jpg [post_name] => passivnyj-dohod-v-setevom-biznese-jeto-realnost ) [2] => Array ( [post_title] => 5 ошибок новичка, приводящих к эксплуатации его на работе [post_content] =>Первые дни и недели на новой работе – время волнительное. Особенно если это ваша первая работа. Вы отчаянно стараетесь показать себя в лучшем свете перед начальником, понравиться коллегам и заявить о себе как о квалифицированном специалисте.
И, конечно, не отказываетесь от всевозможных поручений, которые вам дают старшие товарищи или шеф. В результате через месяц-другой вы с ужасом обнаруживаете, что круг ваших обязанностей расширился неимоверно, а зарплата при этом больше не стала.
Полить офисный кактус, сбегать в магазин за какой-нибудь мелочью, заменить воду в кулере – это несложно. Но безропотно брать на себя исполнение всех мелких поручений в офисе не стоит. Иначе вскоре окажется, что это – ваша обязанность. И при виде закончившейся в кулере воды ваш коллега не примет меры сам, а будет гневно требовать, чтобы вы немедленно отправились решать эту проблему, бросив все дела. Вам действительно хочется стать порученцем всего коллектива?
Что делать?
Убедитесь, что мелкие обязанности справедливо распределены между всеми сотрудниками. И время от времени отказывайтесь выполнять подобные поручения: пусть сегодня воду в кулере меняет кто-нибудь другой. Помните: вы не единственный сотрудник в офисе и вовсе не обязаны быть слугой для своих коллег.
Выйти в ночную смену, дежурить в выходные или праздники, отправиться добровольцем на скучное мероприятие. Эти дела нужны и важны для работы, но плохо, если их постоянно спихивают на вас. Безропотно соглашаясь с таким положением дел, вы вскоре не будете иметь ни одного спокойного выходного, а ваш рабочий день увеличится чуть ли ни вдвое. Зарплата при этом, разумеется, останется прежней. Так какой смысл стараться?
Что делать?
Установить очередь на дежурства, в том числе и в праздничные дни. Если нужно, распечатать график и повесить на стену. Главное, чтобы все сотрудники были вовлечены в систему дежурств на равных условиях. Тогда и сидеть на работе в праздник будет не так обидно.
Вы мастерски обращаетесь с принтером, а ваша пожилая коллега боится даже близко подойти к этому страшному агрегату. Вы легко и непринужденно рисуете реалистичные портреты в Adobe Photoshop, а ваш коллега еле-еле выцарапывает загогулины в Paint. Вы сделали отчет за два часа, а ваш сосед уже четвертый час умирает перед монитором, и понятно, что сидеть ему так до завтрашнего вечера.
Как не помочь коллеге? Тем более что ваша помощь сопровождается восторженным «Ой, как здорово у тебя получается!». Вы польщены и искренне уверены в том, что приобретаете любовь и уважение коллег. На самом деле вы просто бесплатно выполняете чужую работу. Восхищение коллег вскоре сойдет на нет, вашей помощи будут уже не просить, а требовать. И, разумеется, ваша зарплата не увеличится, даже если вы выполняете работу за весь офис. Так зачем вам это надо?
Что делать?
Подсказать коллеге, как решить задачу – это святое, но выполнять за него работу необязательно. Отговоритесь занятостью либо заключите взаимовыгодное соглашение с коллегой (например, вы быстро закончите за него отчет, а коллега подежурит вместо вас в выходные). Но ни в коем случае не позволяйте себя эксплуатировать.
Шеф просит вас выполнить несложную дополнительную работу за небольшое вознаграждение. Вы с блеском выполняете задачу, но от денег смущенно отказываетесь. Это же мелочь, ерунда, вам было несложно, за что тут платить?
Или ваша зарплата задерживается, потому что у фирмы сейчас трудные времена. Как не помочь? Такое бескорыстие, по вашему мнению. Демонстрирует ваше уважение к начальнику и преданность фирме. На самом деле вы просто соглашаетесь работать бесплатно. Отныне можете забыть о премиях, а вашу зарплату будут всячески урезать. Зачем платить вам больше, если вы уже согласились усердно трудиться за копейки?
Что делать?
Вы пришли на работу, чтобы зарабатывать деньги, и имеете полное право получать достойное вознаграждение за ваш труд. Конечно, не стоит требовать оплаты за каждую мелочь, но если «мелочей» становится слишком много – откажитесь либо поставьте вопрос о денежном вознаграждении.
Ваш начальник просит вас (неофициально, разумеется) помочь его старому другу. Бесплатно сделать визитки, вычитать текст или сделать еще что-то в том же духе. Несложно, да и отказать начальству трудно. Но если подобных просьб становится слишком много, задумайтесь: не работаете ли вы бесплатно на друзей шефа, ничего за это не получая?
Что делать?
Вежливо сообщите шефу, что трудиться на его друзей бесплатно вы не намерены. Либо он достойно оплачивает ваши труды, либо «золотая рыбка» в вашем лице прекращает исполнение желаний.
Достойно поставить себя на новой работе – сложная задача, но результат того стоит. Всегда защищайте свои интересы и требуйте справедливой оплаты за свой труд. И тогда пребывание в офисе станет для вас легким и комфортным.
Удачной работы!
[guid] => https://jobius.com.ua/news/?p=88101 [photo] => https://jobius.com.ua/news/wp-content/uploads/2020/08/neprijatnye-objazannosti.jpg [post_name] => 5-oshibok-novichka-privodjashhih-k-jekspluatacii-ego-na-rabote ) [3] => Array ( [post_title] => Опыт клиента в почтовом маркетинге: советы по каждому этапу воронки продаж [post_content] =>Наиболее распространенная цель использования почтового маркетинга — не просто отправка контента, а перспектива продаж. Однако сегодня потребители гораздо более требовательны и осведомлены о рекламной деятельности. Поэтому уже недостаточно привлекать их скидками или промо-акциями, необходимо создать лучший опыт взаимодействия с вашим брендом.
Опыт клиента — ключевой элемент, который решает, останется ли клиент с вами в будущем. В него входит весь опыт контакта клиента с вашим брендом. Этот опыт состоит не только из рекламных сообщений, но и из всех возможных взаимодействий на разных уровнях и в разных точках контакта.
Вы должны знать, что всякий раз, когда клиент встречает упоминания о вашей компании, в нем рождаются эмоции. Это определяет его восприятие бренда. Одноразовый неудачный опыт может заставить покупателя негативно воспринимать весь бренд. Если вы хотите построить ценные отношения, позаботьтесь об этом на каждом этапе общения с клиентом.
— открытие бренда;
— обзор доступных опций, первый интерес к товару;
— решение о покупке;
— послепродажное обслуживание, удержание клиентов и повторная продажа.
Представьте себе следующую ситуацию. У клиента есть явная потребность — он ищет хороший лазерный принтер, но не знает, какой выбрать. Прежде чем принять решение о покупке, он ищет информацию в Интернете.
Вы управляете магазином электроники. На данный момент вы можете повлиять на его решение.
Каким образом? Создавая контент, который отвечает его потребностям. В этом случае это могут быть обзоры лучших лазерных принтеров, подбор оборудования к конкретным потребностям (например, офисный или домашний принтер) или руководство о том, как работать с определенными типами принтеров, чтобы они работали как можно дольше.
Если получатель получает ценный и полезный контент, а также связывает их с вашим брендом — это огромный плюс.
Помните, что реакция на бренд может быть хорошей, но короткой. Поэтому уже на этом этапе старайтесь держать читателя дольше. Вы можете сделать это с помощью рассылки.
Предложите подписку на вашу рассылку в обмен на любые преимущества — например, скидку в вашем магазине. Однако не заблуждайтесь, что после первого посещения вы получите волну заказов — не все готовы взаимодействовать с брендом сразу после знакомства. Поэтому используйте возможности объединения разных каналов.
Вы можете сделать это, применив ремаркетинг к людям, которые ранее посещали сайт. Можно использовать рекламу на Facebook, которая является еще одним методом привлечения клиентов. Что показывать в таких объявлениях? Например, сравнение различных моделей аналогичных товаров, информация о скидках или промокодах.
После того, как клиент сделал первый шаг, стоит поддержать его интерес, отправив приветственное письмо.
Не забудьте подчеркнуть свою готовность помочь и поддержать на каждом этапе общения с клиентом, будь то по почте или на сайте.
Объединяйте разные каналы связи. Например, если клиент является членом вашего клуба лояльности, помимо отправки ему электронного письма с текущей рекламной акцией, также отправьте ему SMS, чтобы он не пропустил это сообщение.
Чем лучше ваш пользователь знает продукт, тем больше вероятность, что он совершит покупку. В своих решениях он руководствуется не только рекламой и ценой, но и мнениями, размещаемыми в сети. И в этой области у вас есть шанс оставить положительный опыт, активно отвечая на вопросы пользователей о вашем бренде, поддерживая его советами или просто принимая критику. Получатели ценят надежные компании.
Не переусердствуйте с «бомбардировкой» рекламы, потому что вы можете столкнуться с явлением «баннерной слепоты». Это означает, что получатели уже автоматически игнорируют элементы на странице, которые выглядят как объявления.
Момент, когда покупатель решает купить ваш продукт, чрезвычайно важен для формирования его положительного опыта работы с брендом. Любая недоработка может снизить его уверенность, и ее сложно восстановить позднее.
На этом этапе вы должны убедиться, что процесс покупки проходит гладко и что клиент чувствует себя в безопасности на каждом этапе транзакции. В этом вам помогут транзакционные электронные письма, содержащие самую необходимую информацию о заказе. Также полезно отправить благодарственное письмо за доверие и выбор вашей компании.
Хорошим примером является бренд Adidas. В транзакционном электронном письме, помимо информации о продукте и состоянии заказа, вы найдете наиболее часто задаваемые вопросы (предвидя любые сомнения клиентов), рекомендуемые дополнительные продукты или контактные данные, чтобы клиент мог получить поддержку в любое время.
Чтобы дольше сохранять положительный опыт работы с клиентом, стоит поддерживать с ним связь даже после совершения покупок.
Каким образом? Например, через несколько дней после покупки отправьте электронное письмо клиенту с просьбой оценить покупку и сам опыт взаимодействия с магазином.
Чтобы дать клиенту еще больше положительных эмоций, вы можете дать ему некоторую награду в виде скидки или купона на небольшую сумму за заполнение опроса или оценку бренда.
[guid] => https://jobius.com.ua/news/?p=88093 [photo] => https://jobius.com.ua/news/wp-content/uploads/2020/08/opyt-klienta-v-pochtovom-marketinge.jpg [post_name] => opyt-klienta-v-pochtovom-marketinge-sovety-po-kazhdomu-jetapu-voronki-prodazh ) [4] => Array ( [post_title] => Какими будут технологии ближайшего десятилетия? [post_content] =>Давайте попробуем пофантазировать о том, какие изменения произойдут в нашей жизни в ближайшем десятилетии. Разумеется, определенные технологии прочно закрепятся в ней, а также появятся новые.
Попытаемся спрогнозировать наиболее вероятные варианты развития событий на этот год, а может и на грядущее десятилетие. Что ж, приступим.
Этот пункт самый очевидный из всех. Электромобили продолжат отвоевывать себе место под солнцем не только за счет растущего спроса среди пользователей, но и благодаря государственной поддержке. Распространение технологии и усиление конкуренции в отрасли приведет к удешевлению устройств.
Таким образом, можно с большой долей вероятности предположить, что ближайшее десятилетие пройдет под знаком повышения доступности электромобилей. Тем не менее, инфраструктура пока еще развита недостаточно: зарядные станции являются скорее диковинкой, нежели обыденностью, что негативно сказывается на уровне продаж. Решение этих проблем позволит ускорить развитие рынка электромобилей.
Тут сразу на ум приходят печальные произведения различных писателей-фантастов, но давайте думать в более позитивном ключе. Роботы будут крайне полезны в быту и производстве, где могут спасти не одну сотню жизней или просто избавить людей от монотонного изматывающего труда. И этот процесс уже начался.
Но встает вопрос: что же будет с людьми, которые в результате повсеместного внедрения роботов лишатся своих рабочих мест? Решение может найтись в базовом доходе, который в качестве эксперимента практикуется в развитых странах. Те, кого не устроит такой пассивный доход, смогут попробовать себя в других областях деятельности.
С домашней работой будут помогать справляться роботы-помощники, которые станут логичным развитием роботов-пылесосов и прочей подобной техники. Все сферы нашей жизни станут автоматизированы.
Техника с каждым годом умнеет, это факт. На сегодняшний день рынок представлен всевозможными датчиками температуры и влажности воздуха, термостатами, способными автоматически поддерживать необходимую температуру воздуха в помещении, умными замками, в том числе оснащенными сканерами отпечатка пальца.
На сегодняшний день есть лишь одна проблема ¬– совместимость всех этих устройств. В ближайшие годы не исключено создание единого стандарта для умных домов, который позволит сделать все эти гаджеты совместимыми друг с другом.
Пожалуй, самый главный прорыв прошлого десятилетия. Искусственный интеллект в дальнейшем только ускорит свое развитие. Разумеется, прогнозировать апокалипсис мы не хотим, надеемся, что люди будут достаточно благоразумны, чтобы не обратить эту перспективную технологию в зло. Что же мы получим от развития ИИ? Произойдет повышение качества и разнообразия контента, а также появятся новые направления в искусстве.
Уже сейчас нейронные сети делают первые шаги в написании музыки и создании картин. Здесь, кстати, возникает проблема авторских прав. Пока что неясно, кому же они принадлежат: машине или же написавшему код программисту?
Этот вопрос и предстоит решить в ближайшее время. Нейросети найдут свое применение и в более «приземленных» сферах жизни. Потенциальные экономические риски могут быть обнаружены с помощью технологий машинного обучения, а распознавание лиц даст возможность быстро находить преступников.
В то же время, человечество может столкнуться с полным отсутствием тайны личной жизни. Никому не захочется жить в атмосфере полного контроля, как в худших мирах-антиутопиях. В общем, тема интересная и захватывающая.
Развитие ИИ приведет и к прорыву в этой сфере. Беспилотные автомобили можно встретить на дорогах уже сейчас. Для их правильной работы необходимо большое количество датчиков и соответствующее ПО. К сожалению, огрехов в работе этих автомобилей пока что предостаточно. Статистику ДТП не стоит анализировать, поскольку таких автомобилей на дорогах совсем мало, но что технология еще сыра и нуждается в доработке – очевидно.
В будущем может быть создана специальная инфраструктура: например, опасные участки дорог можно оснастить датчиками, с которыми беспилотники будут обмениваться данными точно так же, как и с другими автомобилями. В целом же, беспилотные автомобили обладают огромным потенциалом как в сфере грузовых, так и пассажирских перевозок, так что не сомневайтесь, в ближайшее время новостей из этой отрасли будет более чем достаточно.
Надо полагать, что дроны перейдут из категории игрушек и развлечений с сугубо профессиональную сферу. Уже сейчас запуск БПЛА сопряжен с множеством трудностей: от регистрации воздухоплавательного аппарата до получения разрешения на полет, что отбивает охоту у простых пользователей запускать дроны ради развлечения. Зато они найдут свое применение у журналистов, операторов, видоеблогеров. Кроме того, дроны – удобное средство доставки мелких грузов.
В последнее время возникла идея создания летающего такси на основе беспилотника. Если разработки в этой сфере продолжатся, вероятно, в ближайшие 10 лет мир увидит промышленные образцы таких девайсов.
По большому счету, мы уже движемся к переходу на полностью цифровую валюту, оплачивая покупки в магазинах пластиковыми картами, а то и бесконтактно с помощью смартфонов с NFC. Тут как раз кстати пришелся blockchain, на основе которого в перспективе и будет строиться цифровая валюта. Разумеется, бумажные деньги не исчезнут в одночасье, но уменьшение наличности в наших кошельках с течением времени уже ни у кого не вызывает сомнений.
В середине 2010-х годов возникла технология CRISPR, дальнейшее развитие которой в теории поможет избавиться от заболеваний, передающихся по наследству. Наиболее упрощенно эту технологию можно представить так: из цепочки ДНК удаляется ген, способствующий развитию заболевания, а на его место внедряется здоровая копия из парной хромосомы. Проводить эту операцию необходимо на стадии эмбриона. Также данная технология может найти применение для борьбы с потенциально болезнетворными бактериями. Так что новое десятилетие готовит нам развитие геномной медицины, которая сейчас еще только зарождается.
Говорить о безопасности и надежности таких процедур можно будет только после многочисленных исследований и клинических испытаний, однако уже сейчас перед учеными встают вопросы этики, ведь в теории с помощью редактирования генома можно изменить, например, внешность. Ведутся споры о корректности вмешательства в задуманное природой, не говоря уже о безопасности подобных операций.
Достаточно новое веяние в медицине, возникшее совсем недавно. Понятие аналогично Интернету вещей, которое уже прочно вошло в обиход. Подход подразумевает использование умных имплантантов, которые будут составлять единую экосистему в организме пациента.
Сделает ли это нас киборгами? В ближайшие годы такой вариант маловероятен, но что будет через 50 лет? Сейчас все это не более чем теория, поскольку отсутствует как соответствующая техническая база, так и юридическое регулирование подобных устройств. Будем ждать новостей.
Помимо проникновения роботов во все сферы жизни, о которой говорилось выше, произойдут еще несколько изменений:
Вконтакте — это самая популярная социальная сеть России. Почти каждый молодой житель страны имеет аккаунт в ней. Вполне ожидаемо, что предприниматели разных сфер и величин успешно используют группы и паблики для развития своего бизнеса. У подобного рекламного хода масса преимуществ:
Но развитие публичной страницы отнимает очень много времени, поэтому для этого нанимают специалистов по ведению группы Вконтакте.
Грамотное наполнение и развитие групп в соц. сетях требует времени и определенных навыков. Ежедневно специалист по ведению группы в ВК решает следующие задачи:
Когда известно, какой объем работы выполняет администратор сообщества, многих интересует — сколько стоит ведение группы Вконтакте. Ведь мало кто хочет переплачивать работнику.
На самом деле, расценки напрямую зависят от объема работы и величины публичной страницы. Также стоимость ведения группы Вконтакте определяется временем, которое придется тратить специалисту. Часто сам заказчик оставляет какие-то задачи себе, чем заметно уменьшает количество часов работы наемного сотрудника. В таком случае цена, конечно же, снижается. Но для того чтобы развитие паблика велось качественно и профессионально, следует доверить все задачи по нему одному человеку.
На сервисе YouDoвы сможете заказать услуги по ведению публичной страницы в VKнедорого. Схема очень простая: вы заполняете заявку, в которой указываете приемлемую для вас стоимость. Исполнители, зарегистрированные на YouDo, сами найдут вашу заявку и свяжутся с вами, если их устроят условия.
Также вы можете просмотреть список зарегистрированных специалистов, сравнить их цены на ведение паблика Вконтакте и выбрать того, кто больше всего подходит для развития вашей группы в социальной сети. Все исполнители проходят обязательную проверку при регистрации, поэтому вы можете быть уверены в том, что ваш заказ будет выполнен качественно и профессионально.
Мы выпустили новую книгу «Контент-маркетинг в социальных сетях: Как засесть в голову подписчиков и влюбить их в свой бренд».
ВКонтакте каждый месяц пользуются более 97 000 000 человек. Причем за последние годы аудитория сайта повзрослела и на нем зарегистрированы люди разных возрастов. Как следствие, выросла покупательская способность. Неудивительно, что социальная сеть превратилась в эффективное средство продаж, повышения узнаваемости компании, развития лояльности к ней. При желании и вы сможете достучаться до своих потенциальных клиентов! Важно лишь показать свой бренд и вовлечь пользователей в «диалог» с ним. Об этом пойдет речь в нашей статье. Мы дадим подробное руководство к действию. Начнем!
Группа, паблик и мероприятия – сообщества такого типа создают в ВК. Третий формат подходит для тех, чей доход связан с лекциями, семинарами, концертами, мастер-классами, тренингами. Первые два вида отличаются друг от друга лишь немного. Публичную страницу нельзя скрыть – она видна всем посетителям и в ней не получится оставлять документы (нет такого раздела). Но для ведения бизнес-странички чаще выбирают именно ее. В остальном функционал схож. Можно добавлять различные медиафайлы, подключать обсуждения, опросы, писать лонгриды.
Чтобы начать, зайдите в свой аккаунт, в список групп и нажмите «Создать сообщество». Выберите из списка действие. Перед вами появятся шесть вариантов. Первые три по сути представляют собой паблик, с теми же возможностями. Откройте тот пункт, который больше всего подходит для ваших целей, впишите название и заполните предложенную строку. Кстати, если у вас уже есть представительство на этой площадке, то в нем также доступен выбор категории для привлечения целевых посетителей.
Теперь у вас есть готовый шаблон и можно приступать к его оформлению и заполнению. Это важный момент, так как от зрительного восприятия во многом зависит реакция пользователей. С этого и начинается ведение группы в ВК и ее продвижение.
Следующий шаг – описание. Когда вы сделаете сообщество, откроются настройки, где и нужно действовать. Публичные страницы индексируются в поисковых системах, поэтому напишите осмысленный пост о себе, своих услугах и том, что на этом ресурсе найдет читатель. Например, так выглядит информация о Semantica.
Это окно, в котором меняют название и другие данные. В него можно попасть еще одним способом. В правом углу сверху найдите три точки, откройте выпадающий список и выберите «Управление».
Затем загрузите аватар и обложку. Выбранные изображения должны быть уникальными, привлекать внимание и соответствовать тематике блога.
Измените необходимые настройки. В «Разделах» поставьте галочки напротив тех инструментов, которые хотите видеть в паблике: фотоальбомы, ссылки, товары, аудиозаписи, контакты и другие. Также в этом меню находится переход в личный кабинет, где подключают рекламу.
Ключевой фактор в ведении сообщества – полезный, увлекательный контент, который появляется в оповещениях читателя на регулярной основе. Конкуренция за просмотры и подписки будет очень большой, так как в социальной сети огромное количество коммерческих и развлекательных страниц. Поэтому постинг должен быть продуманным.
Чтобы творческий кризис не застал вас врасплох, всегда записывайте идеи заметок, которые приходят в голову. Пусть даже мысль пока не оформлена полностью – внесите ее в специальный файл, где будете хранить такие зарисовки.
Анализируйте странички конкурентов. Делайте это с помощью специальных сервисов. Например, LiveDune . Что вызывает отклик у пользователей? Рассмотрите тему, раскрытую в них с другой точки зрения или сделайте схожий, но более креативный пост. Если вы уже давно ведете блог компании – обновите старые статьи. Предположим год назад вы составили список «10 лучших туристических баз». Проверьте актуальность данных, добавьте недостающие адреса и описания и снова покажите читателям.
Вы можете самостоятельно писать тексты, делать фотографии, заказать материал у профессионалов или раскрутить сообщество специалистов, которые сами будут генерировать идеи и посты, делиться опытом. Главное требование – уникальность.
Придумывать и выкладывать заметки мало. Необходимо получить отклик от людей, которые подписаны на вас.
Часто те, кто создают группу интересуются в какие часы лучше всего выкладывать тексты. Универсального рецепта не существует. Чтобы определить точный вариант нужно знать когда ЦА находится на сайте. Поэкспериментируйте, сделав несколько постов утром, днем и вечером в неровное время. Например, в 12.08, 10.05, 18.14. Это поможет не сливаться с конкурентами. Затем с помощью статистического сервиса узнайте когда подписчики были активны. Используйте для этих целей Popsters или аналогичный инструмент. Подключите автопостинг, чтобы облегчить себе работу.
Теперь вы знаете как активизировать аудиторию в сообществе, но перед этим увлекательным процессом вам необходимо привлечь людей. Это сложно и на данный момент практически невозможно сделать бесплатно. Мы перечислим все способы, которыми вы обратите внимание пользователей ВК на себя.
Вы оформили паблик и даже частично наполнили его интересными материалами. Что дальше? Пригласите в него всех своих друзей, попросите их о репосте. Это осуществляется в «Действиях». Они выглядят вот так и находятся справа под обложкой или аватаркой. Нажмите на три точки и выберите нужный пункт.
К бесплатным и относительно бесплатным способам раскрутки можно отнести:
Регулярно изучайте статистику, чтобы понять работает ли выбранное направление и если это нужно, скорректировать его. В контакте есть раздел, где хранятся данные по охвату, посещаемости и активности. Он также находится в «Действиях». Если пролистаете график вниз, увидите из каких городов и стран вас просматривают, возраст, пол читателей.
Сейчас речь пойдет о платной раскрутке. Один из ее вариантов – таргетированная реклама. Она бывает баннерной и мелькает слева, попадается в списке новостей. Например, вот такое объявление.
Прелесть такого способа в том, что зная свою целевую аудиторию, вы можете подключить показы именно для нее и составить мотивирующий текст для возможных покупателей. Настройка кампании происходит в личном кабинете. зайти в него просто. Откройте «Действия» под обложкой или аватаркой, выберите нужный пункт и следуйте указаниям программы.
Еще три метода:
Мы рассказали общие принципы и правила ведения группы ВКонтакте. Конечно, универсальных рецептов для любого бизнеса быть не может. Просто потому что у каждого предпринимателя своя целевая аудитория и разные способы работы с ней. Но используя информацию из статьи вы создадите привлекательное, вовлекающее, активное сообщество для продаж или достижения других целей.
Ни для кого не секрет то, что в Интернете можно непосредственно зарабатывать. Как правило, делать это можно самыми разными способами. Например, в группе Вконтакте. Например, за рекламу, которая будет размещаться в вашей группе, вам будут платить довольно таки не маленькие деньги. Конечно, при условии, что ваша группа будет достаточно продвинута. Также можно зарабатывать на своей группе на партнерских программах. Однако, чтобы иметь хороший заработок, необходимо уметь непосредственно правильно вести группу Вконтакте. Об этом и пойдет речь в сегодняшней статье.
В том случае если у вас банальная и скучная группа, то исправить положение непосредственно помогут советы и подсказки, использованные в данной статье. Что вы получите в итоге?
Суть этого совета состоит непосредственно в том, чтобы правильно прописать суть вашего сообщества. Как правило, название вашей группе обязано четко и понятно отражать суть вашего сообщества. Название не должно быть слишком большим.
Второй совет заключается в том, чтобы полностью переработать дизайн вашего сообщества, если он у вас банальный и скучный. В первую очередь необходимо заменить главную картинку сообщества. Она должна быть яркая и привлекательная, чтобы непосредственно завлекала к вам в группу посетителей. После этого стоит заняться обложкой вашего сообщества. Если вы не особо сильны в фотошопе, то лучше заказать обложку группы у особых людей (фрилансеров), которые занимаются созданием обложек.
Когда вы будете постить ту или иную запись, то вы должны знать то, что не стоит писать громоздких и очень больших записей, а также рекомендуется разбавлять записи разнообразными картинками, которые будут в тему. Помимо этого, можно через каждое предложение или словосочетание вставлять непосредственно тематические смайлики.
Отложенный постинг – это очень полезная функция, которая значительно сэкономит вам ваше время, а также позитивно сыграет для вашей группы. Это непосредственно связано с тем, что в большинстве группах все посты публикуются в определенное время, например в 14:00 или 22:35. Соответственно, что это нравиться далеко не всем подписчикам. А, если использовать отложенный постинг, подписчики сразу будут знать когда появиться определенная запись, а не будут гадать.
Как правило, у некоторых пользователей при работе с вашей группой возникают те или иные вопросы, на которые они либо не могут отыскать ответа либо отыскивают, но с большими усилиями. Это очень негативно сказывается на благосостоянии вашей группы и соответственно влияет на ваш непосредственный заработок. Чтобы искоренить это, рекомендуется использовать функцию, которая непосредственно называется «Сообщения сообщества Вконтакте». Именно благодаря этому ваши подписчики могут напрямую задавать вам волнующие их вопросы и в скором времени получать на них ваши ответы.
Для того чтобы ваше сообщество непосредственно развивалось, необходимо добиться в нем активности. Чтобы создать активность, необходимо создавать следующее:
Как правило, чтобы двигаться вперед и зарабатывать, необходимо научиться анализировать свою нынешнюю ситуацию. Зайдя в статистику своей группы, можно с особой легкостью определить целевую аудиторию своего сообщества, выявить их увлечения и пристрастия и двигаться в этом направлении. Благодаря этому можно в скором времени получить ошеломительный успех и намного повысить свой заработок.
В этой статье мы привели несколько советов по тому, как правильно вести свою группу Вконтакте, чтобы в дальнейшем получить повысить свой заработок и стать более успешным в жизни.
1. Общие положения
1.1. Настоящий документ (далее – «Политика») определяет политику ИП Силезнёв Максим Александрович (далее – «Оператор») в отношении обработки персональных данных и содержит, помимо прочего, сведения о реализуемых Оператором требованиях к защите персональных данных.
1.2. Политика утверждена и опубликована на сайте , http://admarkus.ru/ , (далее – «Сайт») во исполнение Оператором предусмотренных частью 2 статьи 18.1 Федерального закона от 27.07.2006 N 152-ФЗ«О персональных данных» (далее – «Федеральный закон») обязанностей по опубликованию в информационно-телекоммуникационной сети документа, определяющего политику Оператора в отношении обработки персональных данных, и сведений о реализуемых требованиях к защите персональных данных, а также по обеспечению возможности доступа к указанному документу с использованием средств соответствующей информационно- телекоммуникационной сети.
1.3. Политика разработана с учетом требований законодательства Российской Федерации в области персональных данных. Примененные в Политике термины следует понимать в значении, определенном для них в Федеральном законе, если иное прямо не оговорено в Политике.
1.4. Политика доступна любому пользователю сети Интернет при переходе по ссылке .
1.5. Оператор обрабатывает персональные данные пользователей с учетом следующих принципов:
2. Права субъекта персональных данных на доступ к его персональным данным
2.1. Субъект персональных данных имеет право на получение следующих сведений:
2.2. Право субъекта персональных данных на доступ к его персональным данным может быть ограничено в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.
3. Реализуемые оператором требования к защите персональных данных
3.1. Оператор использует систему защиты персональных данных, нейтрализующую актуальные угрозы, определенные в соответствии с Федеральным законом. Система защиты персональных данных включает в себя организационные и технические меры, определенные с учетом актуальных угроз безопасности персональных данных и информационных технологий, используемых в информационных системах.
3.2. Оператор обеспечивает надлежащий уровень защищенности персональных данных при их обработке.
Мы выпустили новую книгу «Контент-маркетинг в социальных сетях: Как засесть в голову подписчиков и влюбить их в свой бренд».
Сегодня вопросом, как вести группу в ВК задаются не только школьники, которые сутками просиживают в социальных сетях. Собственными публичными страницами обзаводятся предприниматели, владельцы информационных, развлекательных порталов и просто блогеры. Зачастую на первом этапе развития всем стараются заниматься сами собственники. Но допущенные на старте ошибки ведут к потере времени, денег на рекламу и даже к блокировке паблика. В статье вас ждут некоторые секреты и советы, благодаря которым подобного не случается.
Прежде чем зайти к вам на страничку, человек должен ей заинтересоваться. Как говорится – «встречают по одежке». Только потом пользователь приступает к изучению содержимого. Поэтому поговорим о том, как правильно вести группу в ВК, чтобы сразу создать хорошее впечатление.
В VK поддерживаются статическая и динамическая обложки. Последняя дает возможность выделиться в конкурентных нишах и в буквальном смысле оживить внешний вид. Причем нужно сделать не просто красивую и привлекательную шапку страницы. Посетители с первого взгляда должны определять направленность сообщества. Для этого используют тематические изображения и надписи.
На отклик аудитории также положительно влияют указатели на кнопку подписки, призывы к действию, бонусы, счетчики и прочие маркетинговые приемы.
Хорошо продуманная навигация помогает посетителям быстро найти необходимую информацию, воспользоваться услугами или выбрать товар. Это гарантирует лояльность клиентов. Люди возвращаются снова, советуют паблик друзьям, и он растет органически.
Один из самых важных советов о том, как правильно вести группу в Контакте – грамотный выбор имени. При этом нужно отталкиваться не только от личных предпочтений и использовать яркие искрометные фразы. В первую очередь думайте о подписчиках и ориентируйтесь на их запросы.
Узнать частотность, с которой пользователи запрашивают, выбранные вами ключевые фразы можно с помощью сервиса Яндекс Вордстат. При этом анализируйте собственные варианты и изучайте конкурентов. Ключи имеют значение и в описании паблика. Но лучше сконцентрироваться в нем на ваших преимуществах для клиентов.
Меню в сообществе меняют редко. А вот смена дизайна и названия позволяет приводить больше посетителей. Имя, соответствующее трендам поисковой выдачи, привлекает новую целевую аудиторию. При этом свежая обложка к празднику или предстоящему мероприятию стимулирует активность существующих подписчиков. Но изменения должны быть больше «косметическими», а не кардинальными.
При раскрутке ставятся разные цели:
В зависимости от этого отличаются и методы работы. Для имиджевой страницы завода по производству станков большая численность посетителей ни к чему. При этом основная масса участников – узкоцелевая. А для развлекательных порталов не столь важна четкая классификация целевой аудитории. В первом случае для развития подходит перелинковка с тематических ресурсов. Во втором наилучшего результата добиваются частой публикацией нативного вирусного контента.
Перечислим основные способы развития пабликов:
Для эффективной работы лучше пользоваться несколькими вариантами раскрутки. Причем самый универсальный – публикация постов.
Чтобы закрыть тему эффективного ведения паблика, приводим несколько фишек, о которых мало кто рассказывает в интернете.
Советы новичкам о том, как вести группу в Контакте:
Сложно себе представить, как вести группу ВКонтакте без обновления новостной ленты. Необходимо регулярно постить качественную, релевантную для ЦА информацию. Ведь это один из самых эффективных способов взаимодействия с подписчиками. Если на стене давно нет свежих записей, интерес аудитории теряется. Лучшие результаты видны лишь с регулярной активностью. Поэтому планируйте сообщения наперед и общайтесь на разные темы. Однотипная информация становится скучной, а исключительно коммерческая направленность отпугивает пользователей. Чтобы было понятно, о чем писать, приведем самые популярные типы контента:
Ежедневно вести группу ВКонтакте – это работа, которая дисциплинирует и не дает расслабиться. Но ручное обновление не всегда оправдано. Применяя отложенный постинг, вы получаете больше свободы и гибко планируете свой график. Устанавливайте дату появления сообщений в ленте заранее. Причем лучше делать это стабильно в одно и то же время и дни недели. Так вы за один день справляетесь с недельным контент-планом.
Яркая картинка безусловно становится преимуществом. Но она должна отражать суть записи. Иначе люди начинают бездумно лайкать, даже не вникая в суть вашего поста. А реальные фотографии привлекают больше внимания, чем глянцевые с фотостоков.
Здесь очень важно единство стиля. Используйте фирменные цвета для рамок и обрамлений. Применяйте водяные знаки. Они возвращают к вам пользователей даже, если информацию воруют.
Короткие сообщения более кликабельны. Они читаются без лишних кликов в ленте. Поэтому в небольших постах не превышайте объем в 600 символов и обязательно прикрепляйте привлекательную картинку.
Зная эти простые правила перед вами не будет возникать вопроса сколько стоит вести группу в Контакте. Вы сможете делать все действия самостоятельно.
При ведении паблика нет единой «волшебной таблетки», которая подходит всем. Всегда приходится пробовать разные инструменты и анализировать, что дает лучший результат. Рассмотрим, как реагировать на изменения статистики:
Грамотная обработка статистики не менее важна, чем само ведение паблика. Устраняя неэффективные действия и концентрируясь на тех, что приводят лидов, вы экономите и время, и деньги. Причем все это можно делать самостоятельно или нанять профессионалов.
А после изучения инструкции, вы сами понимаете объем предстоящей работы и исходя из этого ориентируетесь сколько стоит вести группу в ВК. Статья же помогает избежать распространенных ошибок и блокировки аккаунта.
Сегодня мы расскажем об открытых группах, которые, несмотря на кажущуюся бешеную популярность пабликов, всё ещё остаются весьма популярными среди наших подписчиков.
Формат открытой группы подойдет Вам, если Вы планируете обмен мнениями с участниками, не хотите ограничивать их в размещении записей на стене. Также такой формат хорошо подходит для досок свободных объявлений.
При создании группы нужно ввести:
Переходим к настройке разделов.
В группе доступны следующие разделы:
Если стена открыта или ограничена, можно включить фильтр нецензурной брани, а также настроить ключевые слова, комментарии с которыми будут автоматически удаляться. Например, упоминания конкурентов или слова, указывающие на то, что сообщение является спамом.
В этот раздел можно добавить ссылки на любую группу ВКонтакте, либо на любой сайт. В большинстве случаев лучше всего добавлять ссылки только на связанные непосредственно с вашей группой проекты (например, ссылка на мероприятие, которое организовывается вашей группой, ссылка на ваш сайт и т.д.)
В этом разделе вы можете посмотреть список участников вашей группы, а также черный список – в него будут попадать люди, которых вы отправили в бан за нарушение правил сообщества.
Лайфхак: при просмотре участников группы через этот раздел сверху будут располагаться люди, последними вступившие в сообщество.
По умолчанию выключены. При включении пользователи могут обращаться в группу через личные сообщения. Администратор/редактор может добавить сообщения группы в левое меню чтобы всегда видеть наличие новых входящих сообщений.
Добавьте приветствие и его увидит любой, кто откроет новый диалог с группой.
Можно добавить приложение, подходящее под формат вашей работы с подписчиками – рассылки сообщений, анкеты, сбор заявок и т.д.
Одновременно в группе может быть установлено одно приложение.
Расположение разделов в группе
По умолчанию при при всех включенных разделах расположение выглядит так:
При заполнении разделов они будут располагаться так:
При этом, если убрать товары, то на их место переместится блок фотографий:
Список групп располагается под личной информацией пользователя, обычно скрыт спойлером. также пользователи могут скрывать свои групп от посторонних.
На этом мы завершаем наш обзор формата открытой группы, а в следующий раз поговорим о публичных страницах .
Администрировать группу или страницу в социальных сетях означает взять на себя полный спектр обязанностей по ее ведению и раскрутке. Кто-то занимается этим самостоятельно, а кто-то нанимает специалистов с опытом. Поговорим о том, что нужно делать администратору, чтобы развивать свое сообщество.
Если человек администратор заинтересован в популяризации группы, он должен выполнять несколько задач:
Разработка дизайнерского решения, которое может состоять из аватарки, обложки, баннеров или меню. Для этого нужно владеть графическими программами. Но даже при отсутствии этих навыков, всегда можно обратиться к дизайнеру и заказать у него профессиональное оформление.
Публикации должны быть уникальными. Текст пишется с чистого листа или, как минимум, переписывается из других источников своими словами. При хорошем словарном запасе и начитанности с этой задачей справиться несложно. В противном случае лучше воспользоваться услугами копирайтера.
Изображения также лучше загружать свои (например, лично сделанные фото) либо покупать на фотостоках. Альтернативный вариант ― использовать картинки из Google, но в таком случае их желательно уникализировать, изменяя зеркальность, выполняя кадрирование, меняя некоторые цвета и т.д.
Во многих сообществах данный блок активен, и в нем пользователи задают вопросы, обсуждают проблемы и оставляют отзывы о компании. Администратор первоначально создает ветки обсуждений, затем следит за ними. При необходимости ― удаляет неактуальные, не забывая отвечать на вопросы подписчиков.
Подразумевает отслеживание спама, флуда или высказываний, которые нарушают правила социальной сети, законодательство РФ, и удаление их в оперативном порядке.
Так как спамеры очень изобретательны, запрещенная реклама может быть не только в комментариях к записям на стене группы, но также в обсуждениях, под фото или видео. Понятное дело, что физически уследить за всем этим сложно, но тут может прийти на помощь сервис или приложение, работающие с callback API от vk.com. Такие инструменты уведомляют администратора о новых комментариях в управляемых им сообществах.
Время от времени социальная сеть выкатывает новые функциональные возможности для сообществ. Например, публикация статей или добавление кнопки действия, адреса организации, установки обложки для опросов и многое другое. Администратор должен отслеживать подобные изменения и внедрять их в свою работу, в саму группу.
Это очень важный этап работы администратора. От того, насколько привлекательны будут созданные им акции или конкурсы в глазах подписчиков, зависит развитие сообщества. Чаще всего с помощью специальных предложений в соцсетях привлекают дополнительную целевую аудиторию на страницу или покупателей на конкретный товар.
Конкурс может состоять из задания, тематической картинки и условий, которые должен выполнить участник, чтобы стать победителем (сделать репост, пригласить друзей и т.д.).
Акция обычно содержит уникальный продающий текст, красивый баннер и ссылку на сайт или же контактные данные, по которым можно связаться с организаторами и воспользоваться предложением.
В обязанности администратора также может входить привлечение целевой аудитории. Делается это при помощи таргетинговой рекламы или через размещение рекламных публикаций в сообществах. Последняя может быть как на платной основе, так и в рамках взаимопиара. Это когда группы договариваются между собой о том, что они будут друг друга рекламировать посредством размещения записей на стене сообщества или ссылок в соответствующем блоке.
Еще один вариант раскрутки — рассылка приглашений. Но помните, что данный способ не безопасен и может караться модераторами ВКонтакте блокировкой сообщества.
Выполнять свои администраторские обязанности технически несложно, если делать это с компьютера. Но как быть тем, кто в основном сидит со смартфона или планшета? Для этих целей было разработано специальное приложение для Android и iOS — VK Admin.
При помощи данной программы можно полноценно общаться с подписчиками своих сообществ, мониторить статистику, назначать или же удалять других администраторов, модераторов, редакторов, менять оформление, создавать товары и т.д.
Кроме того, можно вести рекламные кампании и пополнять внутренний баланс при помощи банковской карты.
Приложение пока находится на стадии бета-тестирования, поэтому не все функции могут корректно работать. В дальнейшем оно будет дорабатываться, исправляться ошибки, добавляться новые возможности. Полагаем, что стоит подождать релиза стабильной версии.
Здесь важно понимать, что для наемного администратора и владельца бизнеса, который решает самостоятельно развивать сообщество, цели могут быть разными. В первом случае, человек делает свою работу так, чтобы выполнить поставленные перед ним задачи. Например, если нужно публиковать 30 постов в месяц и приводить 1000 подписчиков из Москвы, он это будет делать, но не более того. В то же время, владелец бизнеса имеет более глобальную цель — развить группу так, чтобы она приносила заказы. Привлекать реальных клиентов, от которых будут заявки, звонки и, конечно же, продажи.
Даже если вам некогда заниматься самостоятельным администрированием сообщества и вы решаете нанять фрилансера, обязательно посвятите его в свои планы, если хотите, чтобы он помог воплотить их в жизнь.
Управляйте сообществом так, чтобы это приносило удовлетворение вам и пользу бизнесу!
Дизайн – это первое, что видит пользователь при входе в группу. Он должен быть не просто стильным. Люди чаще совершают покупки в группах с полноценным дизайнерским оформлением и удобной навигацией, нежели в сообществах, где есть только аватарка. Смекаете?
Поэтому оформление группы вк нужно создавать с умом, продумывая все мелочи. В помощь Вам эта статья, она расскажет и покажет, как круто оформить сообщество.
Оформить группу можно разными способами. Кто-то использует только обложку и аватар, кто-то разрабатывает полный пакет элементов, включая шаблоны товаров и постов.
Универсального рецепта для дизайна нет, все зависит от Ваших целей и фантазии. В статье будут все возможные блоки сообщества, которые можно оформить в едином стиле. И чтобы Вам было понятнее, к каждому пункту я приведу примеры.
Главная картинка группы расположена рядом с названием. Аватарка – единственный элемент, который виден пользователям еще до момента входа в паблик. От ее привлекательности зависит, зайдет человек в Вашу группу или нет. Есть несколько вариантов представления аватара.
Отлично подойдет, если у Вас крупный бренд, чей фирменный знак хорошо известен и не вызывает вопроса “Что это за компания?”.
Известный брендИспользуйте, если Ваша организация малоизвестна. А чтобы сразу было понятно, чем Ваша группа полезна подписчикам, добавьте краткое описание деятельности мелким шрифтом.
Название компанииОдин из самых наглядных способов отразить сферу работы сообщества. Например, для салона цветов можно выбрать аватарку с букетом, а для группы компьютерной помощи – ноутбук с инструментами. В общем подбирайте картинки, которые вызывают соответствующие тематике паблика ассоциации.
Сфера работыВы решили продвигать личный бренд? Тогда обязательно разместите на авате сообщества своё фото.
Личный брендЗаметив Ваш классный аватар в ленте или списке сообществ, пользователь может перейти в группу. И первое, что бросится ему в глаза здесь – обложка или шапка. Это горизонтальный баннер вверху страницы. Шапка группы должна отражать тематику и направленность Вашего сообщества, на неё можно добавлять контакты, УТП, адреса или призывы и многое другое.
Вы можете сделать ее статичной или динамичной, вставив интерактивные элементы. А можно вообще сделать обложку живой из фото и видео.
На динамичной обложке, как в примере, Вы можете показывать топ активных подписчиков группы, аватарки последних вступивших в сообщество и т.д. Таким образом Вы повысите вовлеченность, люди будут стремиться, чтобы их фото мелькнуло на шапке.
Баннер с интерактивными вставкамиЯркий пример статической обложки с изображением блогера-владельца группы и названием. Для личного бренда самое то – Вас же должны узнавать и запоминать?
Статичная обложкаИнтересно. Хотите раскрутить группу в Вк? Сделайте это с новым сервисом автоматизированных конкурсов. Вау-эффект и продажи Вам обеспечены. Кликайте и тестируйте -> Activebot.ru (промокод “inscale” – скидка 10%).
Вставьте до 5 слайдов в шапку, которые сменяют друг друга. Необычная презентация группы сразу привлечет внимание пользователей.
Но есть минус, живые обложки воспроизводятся только на мобильных устройствах (поэтому и пример с мобильного).
Живая обложкаНа ПК показывается только первый слайд или любая другая картинка в статичном виде.
Фрагмент живой обложкиСледующий элемент визуально продолжает шапку группы, поэтому я поместила его сюда же. Это кнопки действия. Они настраиваются в разделе “Управление”. Вы можете назвать кнопку по-разному, в зависимости, например, от оффера, расположенного в шапке.
Это навигатор по Вашей группе. Меню облегчает поиск информации для подписчиков. Особенно актуально, если Ваша группа создана для продаж и демонстрации разных категорий товаров и услуг.
И сразу определимся: меню – оно в Африке меню. Оно будет перенаправлять пользователей в основные разделы Вашей группы. Самое большое отличие здесь разве что в расположении. Поэтому примеры ниже иллюстрируют именно то, как меню расположено и как выглядит в этом случае.
Если хотите быть в тренде – это Ваш вариант. Это миниатюрные иконки под названием или описанием группы. Настройте их в разделе “Управление сообществом”. Только учтите, что на внешние ссылки переход будет невозможен.
Виджеты-иконкиКстати, если у Вас в группе большая активность и нужно оперативно отвечать на все комментарии, то рекомендую для этого сервис мониторинга упоминаний. Уведомления о новых комментариях будут приходить в любой удобный мессенджер, в нем же и можно ответить. Кликайте и тестируйте -> Chotam
Размещается в блоке “Свежие новости” на главной странице. Для удобства пользователей переименуйте его в настройках на слово “Меню”. Виден этот элемент будет только при нажатии на вкладку.
Вид при нажатииОтдельная вики-страница с настройкой переходов между разделами. Создайте отдельно закрепленную запись с кнопкой “Открыть меню”, по которому гости или подпсчики зайдут в меню.
Открытое менюРазворачивается только при нажатии на активную ссылку в описании группы. Оформить ссылку Вы можете в виде текста или эмоджи. Но сейчас такое меню редко кто используют, это устаревший вариант. Но если Вам он нравится, дерзайте.
Ссылка для разворота менюЦельное изображение на закрепленной записи и полноразмерном аватаре. Но полноценным полотном выглядит только на ПК, в мобильной версии виден только баннер.
Когда появилась возможность загружать в группу обложки, полноразмерный аватар изжил себя и отображается в виде мини-версии. Поэтому сейчас от разработки слитных меню практически отказались. Но я все же привела этот пример для разнообразия.
Вид с ПКЗапись, которая сохраняется и висит в самом верху ленты. Пост в закрепе скрывает описание и меню группы. Это один из самых распространенных вариантов. Но Вы можете выбрать другой, примеры ниже.
Здесь можно рассказать о себе и компании, продемонстрировать Ваше УТП, ключевые преимущества, условия работы. Это может быть текст с вложенными изображениями или короткий презентационный видеоролик.
Рассказ о себеЗапись, рекламирующая определенные товар или услугу. Но помните, что она обязательно должна содержать оффер для целевой аудитории и триггеры. Они ускорят процесс принятия решения о покупке.
Реклама товараКстати. Если Вы планируете продающий пост запускать в рекламу, то первое, на что нужно обратить внимание – качественная аудитория. Так и эффект лучше и не придется распылять бюджет. Собрать ее моно через парсеры. Самые ТОПовые – Церебро (“INSCALE” + 30 дней бесплатно) Pepper Ninja (“INSCALE2021” +30 дней при оплате).
Используйте этот прием для увеличения трафика на официальный сайт компании. Не подумайте, что это выглядит обычной синей активной ссылкой. Такой пост сопровождается яркой картинкой с оффером, нажав на нее, человек перейдет на внешний ресурс.
Ссылка на внешний ресурсТакой пост служит лид-магнитом для целевой аудитории. Часто он содержит кричащий оффер и выгодное предложение на спец. условиях, которое можно получить после заполнения короткой анкеты. Так Вы сможете получить не только контакты потенциальных клиентов, но и интересующую Вас информацию от них или готовые портреты ЦА.
Заполнение анкетыВ них можно рассказать о новинках компании или предстоящих мероприятиях. Ваша цель в таком закрепленном посте – проинформировать подписчиков и подогреть интерес к какому-либо событию.
Анонс мероприятияПост, где Вы отразите главные новости компании. Это может быть информация о режиме работы, обновлении ассортимента, праздниках и т.п.
Новости компанииЭто дополнительные блоки, на которых можно разместить важную информацию для подписчиков или функциональные элементы. Они помогают в коммуникации с аудиторией и облегчают работу администраторов групп.
Виджеты в ВКонтакте постоянно обновляются и дополняются. Ниже привожу самые популярные и полезные.
Создает персонализированное обращение к каждому подписчику сообщества, что влияет на уровень лояльности. Этот виджет расположен над лентой новостей и отлично виден как с ПК, так и с мобильного приложения. Здесь можно кратко рассказать, что ожидает пользователя в Вашей группе.
Рассказ о группеПодходит для повышения уровня Ваших продаж. В группе виджет отображается дополнительной кнопкой “Оформить заказ” или “Сделать заявку”. При переходе по ссылке, пользователь указывает информацию о желаемом товаре и свои контактные данные.
Ссылка на виджетЗаполнение заявкиЗаявки с виджета могут копиться в специальной структурированной табличке или падать в Ваши личные сообщения.
Такой вид Вы можете использовать для сбора теплой базы и автоматической рассылки сообщений и предложений заинтересованным пользователям. При этом пользователь может подписаться сразу на все рассылки или только на наиболее актуальные для него. С помощью этого виджета Вы сэкономите на запуске email-маркетинга, а также определите интересы своей ЦА.
Получение рассылкиС помощью этого виджета Вы повысите конверсию маркетинговых мероприятий и увеличите активность аудитории.
Виджет-конкурсЛайфхак. Можно воспользоваться отложенной публикацией для экономии времени. Есть множество сервисов отложенного постинга, например: Parasite, Smmplanner, Smmbox.
Товары или услуги с множеством положительных отзывов вызывают больше доверия у пользователей. Если Вы собираете обратную связь от покупателей, покажите ее на всеобщее обозрение с помощью виджета.
Он отобразит последние комментарии от подписчиков на главном экране. Такой прием повысит не только продажи, но и лояльность аудитории к продукту, а также количество фитбек-комментариев.
Отзывы клиентовПри нажатии на этот виджет, пользователи Вашей группы попадают в личные сообщения сообщества, где смогут задать все интересующие вопросы. Таким образом Вы можете принимать заказы или собирать отзывы.
Вопросы пользователейКарточки товаров необходимы для повышения продаж. Лучше, если они будут оформлены в едином стиле группы. Это станет дополнительным фактором доверия к продукту.
Раздел с товарами может отображаться сразу под закрепленной записью. Здесь число просмотров довольно высоко, из-за удобного и наглядного расположения.
Карточки товаровДругой вариант отображения – в правом боковом меню группы. Здесь просмотров будет меньше, так как место более труднодоступное для подписчиков.
Товары в боковом менюЭто аудиоблоги с расширенными возможностями прослушивания. В них нет рекламы, можно слушать в фоновом режиме, а также скорость прослушивания: замедлять или ускорять скорость прослушивания.
К подскастам при публикации Вы можете добавлять текст, изображения, видео, опросы. Размещать их можно над лентой или сбоку.
Обычные аудиодорожки в группе могут отображаться под разделом с информацией – на виду у подписчиков.
Аудио подкастАналогичная история с видеозаписями. Они могут отображаться в правом меню или одним из центральных блоков. В обоих вариантах пользователям видны обложки видео, поэтому лучше оформлять их в едином стиле группы.
Видео подкастРаздел со ссылками находится в правом боковом меню. Он помогает установить связь с подписчиками, причем есть несколько вариантов ссылок.
Самый распространенный способ – разместить ссылки на аккаунты в других социальных сетях. Это обеспечит трафик во все Ваши профили. Обратите внимание, как на данном примере оформлены иконки ссылок. Обложки в едином стиле – правило хорошего тона.
Ссылки на аккаунты в соц.сетяхЧасто раздел используют и для ссылок на официальные сайты компании или сайты-помощники. Так Вы повышаете лояльность к своей группе. Пользователи видят наличие сайтов и больше доверяют Вам.
Ссылки на сайтыСсылки на отзывы клиентов – еще один эффективный вариант использования раздела. Если у Вас небольшое количество товаров, можно прикрепить разделы с фитбеком на каждый из них.
Ссылка на отзывыКрупные компании часто имеют партнеров, сотрудничают со смежными по профилю организациями, используют взаимопиар. В разделе со ссылками можно разместить и бренды-партнёры. Это покажет степень масштаба Вашего сообщества.
Ссылки на сайты партнеровКстати. Еще один простой способ создать пост который точно станет популярным – подсмотреть, что зашло у конкурентов, и сделать что-то похожее. В этом Вам поможет сервис ЭдСпойлер. Переходите по ссылке -> AdSpoiler. (INSCALE – скидка 15%).
Если сообщество создано для личного бренда, то можно разместить в разделе ссылки на личные страницы владельца сообщества.
Ссылки на личные страницыБлок с обсуждениями располагается в правом боковом меню. Подписчикам только дай волю обсудить Вас, Ваши услуги или какую-то конкретную тему. Расскажут всё и даже больше. Поэтому этот блок Вам в любом случае будет полезен.
Блог обсужденияНеобходимо собирать мнения и впечатления о Вашем продукте, тем самым налаживать обратную связь.
Отзывы клиентовВы можете отвечать на вопросы пользователей или сами составить список часто задаваемых вопросов и прописать на них ответы.
Ответы на частые вопросыВы можете опубликовать правила сообщества, рассказать о том, какие посты и комментарии разрешены к публикации, а какие будут удаляться модераторами и т.д.
Правила группысли Вы проводите в группе конкурсы и розыгрыши, то можно вести архив или публиковать информацию о условиях подведения итогов и данные о победителях. Это покажет достоверность Ваших акций.
Информация о конкурсахПо теме:
Конкурс ВКонтакте: 20 идей + 9 советов маркетолога
Как провести конкурс Вконтакте: 10 правил + 10 сервисов
Вы должны продумать все до мельчайших деталей, даже таких, как дизайн обложек видео, фотоальбомов и плейлистов. Ниже я покажу на примерах удачное и правильное оформление.
Раздел отображается в правом боковом меню группы. Там можно разместить ссылки на прошедшие и на предстоящие события. Опять же, не забываем про оформление в общем стиле группы.
Ссылки на событияДизайн записей на стене должен быть в едином стиле. Это нужно для повышения узнаваемости Вашего бренда и формирования доверия к нему. Но не обязательно использовать один шаблон. Допустимо применять различные подложки для разных видов рубрик. Например, для информационных постов – одна подложка, для развлекательных – другая, и так далее.
Заметка. Если хотите узнать подробную статистику Ваших страниц Вк, советую сервис LiveDune (по промокоду “INSCALE” скидка 30% +7 дней доступа).
Самый распространенный вариант постов. В виде картинки или видео можете публиковать юмористический контент, схемы или примеры работ, отзывы и т.д.
Картинка+видеоМузыкальная подборка развлечет пользователей. Например, в паблике по фитнесу можно выложить музыку для тренировок, а в группе по организации мероприятий подборку песен – поздравлений с каким-либо праздником.
Подборка аудиозаписейЭто могут быть истории из личного опыта или отзывы клиентов. Для наглядности разбавьте много букв абзацами, эмоджи и хэштегами.
РассказИ пока на забыл, если вы планируете рекламные активности, то пополнять бюджет рекомендую через сервисGetuniq, с ним вы здорово сэкономите. Только тссс… Кликайте и тестируйте -> Getuniq.
Опросы повышают активности в группе. Могут быть анонимными или общедоступными. Устройте голосование среди пользователей, и Вы получите обратную связь от подписчиков и лучше узнаете свою аудиторию.
Опрос пользователейГеографической карта в сообществе разъяснит местоположение Вашего офиса или магазина, а также покажет схемы проезда.
Место нахожденияЭто текст на фоновой картинке. Сюда можно залить любую информацию: от шуток до важных новостей группы.
Наверняка Вы встречали файлы в формате pdf на стене сообществ. Документы-это не только официальные бумаги, приказы и распоряжения. Это могут быть полезные методички по Вашей тематике, подборка книг, чек-листы и т.д.
Ключевое преимущество такого типа постов – текст можно отформатировать и сделать в виде настоящей электронной статьи, открывающейся в отдельной вкладке. В статью можно ставить текст, картинки, видео, ссылки. Они имеют обложки, которые можно оформлять в едином стиле группы или картинками, отражающими содержание.
Список статей может располагаться в правом боковом меню или центральным блоком под разделом с информацией.
Статьи в боковом менюСтатьи в центральном блокеКонтент, который не попадает в общую ленту сообщества в ВК, а доступен в отдельном разделе в течение суток после публикации. Вот несколько идей для сторис вк:
Интересно. Автоматизировать работу ВК поможет чат-бот. Он сам ответит на все вопросы клиентов и поможет с выбором нужного продукта, а вам останется только считать полученную прибыль . Кликайте и тестируйте -> bot-vk
Ваше сообщество должно одинаково круто смотреться и на ПК, и на мобильнике. И это реально, если будете соблюдать соотношение сторон каждого элемента и адаптировать их содержимое под просмотр на всех устройствах. Разберемся, как это сделать.
По теме: Статистика Вконтакте: 15 важных метрик
Для оформления группы ВКонтакте не обязательно прибегать к помощи профессиональных дизайнеров и платить за это большие суммы. Ниже я собрала сервисы для красивого оформления и правильной упаковки сообщества. С ними Вы все сделаете самостоятельно.
Название сервиса | Бесплатный доступ | Платный доступ |
Сanva | Есть | От 760 руб/мес |
Сrello | Есть | 610 руб/мес |
Supa | Есть | 990 руб/мес |
Smmbullet | Есть | Нет |
Dynamic Cover | Есть | 100 руб/мес |
НАС УЖЕ БОЛЕЕ 32 000 чел.
ВКЛЮЧАЙТЕСЬ
Оформление группы вконтакте не роскошь, а необходимость для современного ведения бизнеса в социальных сетях. Ваш продукт может быть несказанно хорош, но какой в этом толк, если группа его не презентует или делает это не в полной мере.
По теме:
Охват в Вконтакте: что это + как посмотреть
Аудиореклама в Вк: как настроить + примеры
Промопост в Вк: примеры + лайфхаки от эксперта
Сервисы накрутки Вконтакте: 25 сервисов + 5 советов
Автопостинг Вконтакте: 21 сервис + 9 главных функций
Накрутка подписчиков в группу Вк: 25 сервисов + 7 лайфхаков
Биржа рекламы ВКонтакте: ТОП-8 сервисов + 10 функций
На Ваше счастье сейчас нет необходимости нанимать дизайнеров или обращаться в специализированные агентства для разработки продающего визуала. Все макеты можно создать самим с помощью простых онлайн-конструкторов. Главное начать. Удачи!
Каждый человек, ведущий блог ВКонтакте хоть раз задумывался, как сделать его популярнее. Что сделать, чтобы блог стал более читаемым? Какие темы для постов выбрать? Однородная и скучная тематика приедается читателю. Он хочет читать интересные посты, пусть даже и из одной тематики.
Мы предлагаем вам идеи для продвижения Вконтакте. Они сделают ваш блог популярнее и привлекут читателей.
У вас тематический блог? Тогда подберите песни с определенной темой. Создателям паблика про отношения для составления плейлиста нужно найти романтические песни. Классические песни подойдут для исторических групп или групп про искусство. Если у вас нет тематики в группе, то составляйте плейлисты на ближайшие праздники. За неделю до Нового года можно выложить плейлист с веселыми праздничными песнями.
Люди часто слушают музыку ВКонтакте и им понравится ваш новый пост. Он будет выделяться среди однородной серой информации.
Читатели оценят вашу заботу и интерес к ним. Расспросите про любимые фильмы или книги. Или проведите информативный опрос на знания в какой-либо сфере, а победителю подарите приз.
Читателю поймут, что не безразличны вам и не станут отписываться. Также опросы помогут вам лучше понять целевую аудиторию.
В современном мире много колких, противоречивых точек зрения. И каждый человек имеет свою точку зрения. Горячий спор привлечет людей, увеличит число подписчиков. Главное – сдерживать пылкость некоторых участников спора, чтобы он не стал местом ругани и оскорблений.
В споре познается истина. Если вы знаете заранее ответ на вопрос, то не говорите его своим подписчикам, дайте им обсудить это. Спустя какое-то время выложите правильный ответ. Любознательность людей не даст им отписаться, они будут ждать решения, правы были они или нет.
Когда юмор идеально подходит под ситуацию, описываемую в посте, то его обязательно надо использовать. Среди подписчиков будет много людей, которые оценят ваше чувство юмора.
Любые картинки, в том числе и мемы, привлекают внимание читателя. Любой пост, где есть мем, будет намного читаемее, чем тот, где написана самая увлекательная информация, но сухим текстом без оформления.
Отсутствуют идеи для постов ВК? Сделайте пост, где указываете все хештеги в вашей группе. Это будет навигационный пост для ваших читателей. Они сохранят его в закладках. Для красоты сделайте его списком:
Хештеги сделают вашу группу более организованной, придав структуру всему контенту.
Сделайте праздничные дни по-домашнему уютными с помощью поздравлений. Напишите историю праздника, выложите фотографии, связанные с ним. Читатели поймут, что вы не забываете про них даже в праздники.
Пусть праздники будут нестандартными. Это выделит вас среди других групп. Вот список необычных праздников, чтобы не забыть поздравить своих подписчиков:
Вдохновляйте людей, если не знаете, что писать в группу ВК. Находите цитаты знаменитых людей, которые говорили о любви, работе или трудолюбии. Вдохновение, полученное в вашем посте, приведет читателя к вам еще раз. Люди будут повышать благодаря вам уверенность в себе и внутреннюю энергию.
Хорошая цитата бодрит лучше кофе!
Часто интересные статьи пишут на иностранных языках, однако люди ленятся их переводить и читать. Так сделайте это за них. Ваши подписчики будут благодарны вам за такой труд.
Яркие и эффектные фото привлекают внимание. Они ловушка для глаз. Фотографии с преобладанием красного и желтого нравятся нашим глазам сильнее остальных. Это недавно подтвердили ученые. Используйте этот факт для развития контента своей группы.
Задайте вопрос своим читателям. Спросите, что они думают по поводу него. Потом можно подготовить красиво оформленный отчет. Создайте связь между вами и вашими подписчиками.
Найдите необычные факты в интернете и создайте пост. Выложите именно ту информацию, которую, по вашему мнению, никто не знает. Лучше всего сделать это в виде списка, так информация будет лучше усваиваться.
Расскажите подписчикам свою историю успеха. Как вы начинали свой блог? Расскажите все подробности и факты, чтобы мотивировать людей на создание постов. В вас они будут видеть учителя и мотиватора, который всегда зарядит энергией и даст совет.
Выложите в посте ВК ссылки на другие социальные сети, где вы выкладываете контент. Вашим читателям будет интересно почитать то, что вы пишите в другом формате.
Разместите рекламу другого блогера. Это может быть полезно для вас в будущем, ведь вам тоже нужна реклама.
Все любят видео. Красиво снятые ролики привлекают большое количество подписчиков. Вы можете подобрать видеоматериал согласно тематике вашей группы, а можете найти развлекательный материал, который расслабит вашу публику и поднимет настроение.
Иногда читателям интересно узнать о вас побольше. Такую информацию не размещают в группах, однако можно создать красивый пост с ссылкой на вашу страницу, где много личной информации, которой вы хотите поделиться с вашими подписчиками.
Это советы по упрощению различных сторон жизни. Публикуйте их иногда, чтобы посты получали практическую функцию. Лайфхаки могут быть посвящены тематике вашей группы, либо различным обыденным сферам.
Поговорите со своими подписчиками онлайн. Может кому-то нужна помощь? Расспросите его об этом, помогите разговором и советом. После такого знака внимания этот читатель никогда не отпишется от вас. Вы станете для него другом.
Иногда бывает такое настроение, что хочется поговорить, но не с кем. Напишите все свои мысли в посте и разместите в группе. Люди, читающие ваш пост, хотят знать ваши размышления о жизни. Так поделитесь с ними! Оформите красиво текст, разбейте на абзацы, так пост будет выглядеть красивее. Добавьте фотографию, которая, по вашему мнению, идеально дополняет речь.
У вас тематический блог? Найдите нужную литературу и опубликуйте. Подписчики будут безмерно благодарны вам за это. А что делать, если у вас развлекательный пост? Тогда найдите научно-популярную и художественную литературу, которая будет интересна всем.
В интернете так много ложной информации. Найдите миф и развейте его. А можно сделать викторину, чтобы читатели сами нашли ложные факты.
Вам задают вопросы ваши читатели? Отлично! Публикуйте их и отвечайте. Так, человек, задавший вопрос, поймет, что он вам не безразличен.
Во-первых, это актуально. Во-вторых, это интересно. В-третьих, это возможность познакомиться с новыми людьми. Объединяйте людей, создавайте команды, привлекайте их к волонтерству. Делайте благородное дело для людей и Земли.
Создайте в своем посте чек-лист. Он может быть на самые разные темы: от похудения до чтения книг. Такие проекты всегда привлекают читателей. Он любят, когда вы проявляете заботу о них. Проанализируйте интересы вашей целевой группы. Это поможет в создании будущего чек-листа. Ваши подписчики станут более организованными, а вы получите звание “самый внимательный автор”.
Идеи для постов не лезут в голову? Тогда создайте пост и прикрепите ссылки на программы, которые вы используете для редактирования фотографий, создания красивых видео и оформления текста.
Пользуетесь Photoshop? Разместите ссылку на него. Тогда ваши читатели смогут делать такие же красивые фотографии, как у вас.
Выбирайте любую идею, которая подходит для тематики вашей группы. Каждая из этих 25 идей поможет вам разнообразить посты, сделать группу более интересной. Идеи лишь могут натолкнуть вас, но продумать пост придется самим. Качественный пост – это результат кропотливой работы, которая не заставит ждать результата.
Подпишитесь на группу Вконтакте, чтобы получать актуальные вакансии в день их публикации
Международная образовательная компания EDUANT (вожатый, воспитатель в летний лагерь и в детский сад, учитель английского языка, турецкого языка, аниматор, организатор мероприятий)
Учебно-консалтинговый центр «Аксон» (менеджер по работе с клиентами)
ГБОУ СОШ №475 Выборгского района (учитель начальных классов, воспитатель группы продленного дня, учитель математики, русского языка и литературы, биологии и географии)
ГБОУ СОШ №428 (преподаватель дисциплин инженерный дизайн, промышленный дизайн, прототипирование, медиа, интернет вещей, электроника)
ГБОУ СОШ №4 Василеостровского района (воспитателя дошкольного образования (коррекционное направление), олигофренопедагог, тьютор)
Детский оздоровительный лагерь «Зеленый город им. Тамары Трушковской» (педагог-организатор)
Колледж Петербургской моды (педагог-психолог)
ГБОУ школа №439 Петродворцового района (учитель технологии (слесарное дело)
МОУ «Гимназия» города Кириши (учитель русского языка и литературы с 1 сентября 2021)
МАОУ ДО «Билибинский районный центр дополнительного образования»
(педагог дополнительного образования — программирование на Python, мобильная разработка, программирование на Java)
Физкультурно-спортивный клуб «Паралимпик» (оплачиваемая стажировка по развитию футбола-флорбола на электроколяске)
ГБОУ школа №483 Выборгского района (учитель русского языка и литературы)
ГБДОУ детский сад №108 Выборгского района (воспитатель, музыкальный руководитель, психолог, помощник воспитателя)
ГБУ ДО Центр детского (юношеского) технического творчества Московского района (педагог дополнительного образования (техническая направленность)
Школа по развитию малышей «Монтессори на дом» (логопед-дефектолог)
ЧУ ДО «Школа программистов» (преподаватель IT дисциплин и математики для школьников 2-11 классов)
Управление Федеральной службы государственной регистрации, кадастра и картографии (государственная гражданская служба)
Специальная общеобразовательная школа №2 (учитель физики, учитель русского языка и литературы)
ГБОУ СОШ №475 Выборгского района (учитель географии)
Педагогический колледж №4 (преподавателя биологии и химии — 534 часа годовых)
СПбГУПТД ИШО (колледж) (преподаватель математики и информатики, преподаватель дисциплин «Безопасность жизнедеятельности», «Правовое обеспечение профессиональной деятельности»)
ЧОУ «Зернышко» Приморского района (учитель начальных классов)
ГБОУ Морская школа Московского района (учитель математики, русского языка и литературы, истории и обществознания)
МБОУ «Рощинский центр образования» (требуются учителя по всем предметам)
МАО СОШ №11 г. Боровичи (требуются учителя по всем предметам)
ЧУ ДО «Московская школа программистов» (преподаватель программирования на языках С++, Python)
Политологические исследования социальных сетей являются крупнейшими среди трех упомянутых дисциплин. Он фокусируется на ряде подполей, таких как роль социальных сетей в политическом протесте и гражданской активности (Ениколопов и др., 2018; Кольцова и Селиванова, 2019), отображении политических дискурсов и повесток дня, сформированных как непрофессиональными, так и профессиональными пользователями социальных сетей, включая СМИ. профессионалы и политики (Бодрунова и др.2018; Гончаров и Нечай 2018; Буловский 2019; Келли и др. 2012; Кольцова и Кольцов, 2013) или тематические политические дискуссии (Filer and Fredheim, 2016), а также недавно появившаяся тема пропаганды, направляемой через социальные сети (Barash and Kelly 2012; Kelly et al.2012; Stukal et al.2017; Badawy et al. 2018; Санович 2017).
Исследования, основанные на дискурсе, повестке дня и картировании дискуссий, по своей природе в основном описательные; и когда он основан только на ручном анализе текста, обычно не масштабируется. Однако ручной подход можно улучшить с помощью автоматического анализа текста, хотя в этом случае часто за счет его глубины.Гончаров и Нечай (2018) извлекают выгоду из применения такой комбинации к коллекции из около 45 тысяч твитов, связанных с антикоррупционными протестами, организованными известным российским оппозиционером Алексеем Навальным весной 2017 года. Для оценки мобилизационного потенциала Twitter они применяют ключевое слово -определенная ограниченная по времени выборка, а затем использование тематического моделирования для выявления кластеров на основе контента и анализа социальных сетей (SNA) для поиска сообществ, основанных на ссылках. Они убедительно демонстрируют доминирование оппозиционного и лоялистского метакластера в обоих разделах.Важное методологическое замечание авторов заключается в том, что хэштеги редко встречаются в их данных, что ставит под сомнение часто используемую выборку на основе хэштегов в исследованиях Twitter. В то же время авторы не указывают тип используемых ссылок и не объясняют, как связаны два раздела их данных. Самое главное, они не находят ответа на свой главный вопрос о мобилизационном эффекте Twitter, поскольку кластерный анализ — это метод, пригодный для описательных, а не выводных исследований.
Это ограничение разделяется большинством исследований социальных сетей, основанных на методах кластеризации, и некоторыми исследованиями, основанными на ручном кодировании. Так, Кольцова и Кольцов (2013) иллюстрируют рост политических тем за счет других тем в русскоязычных блогах LiveJournal (ЖЖ) накануне парламентских выборов 2011 г. проверка гипотезы. Бодрунова и др. (2018) идут дальше, формулируя гипотезы о преобладании определенных ролей в СМИ среди профессиональных авторов твитов, обсуждающих политизированные насильственные события в четырех разных странах, включая Россию.Твиты классифицируются вручную; в принципе, автоматически сгруппированные твиты могли быть в равной степени проверены на распространенность, но никаких статистических процедур для этого в данном исследовании не применялось. Тем не менее авторы предлагают множество интересных деталей, которые помогают понять структуру политической дискуссии в четырех странах в сравнительной перспективе, что все еще довольно редко встречается в количественных исследованиях СМИ. В частности, они перекликаются с Гончаровым и Нечай (2018), когда отмечают, что российские СМИ в Твиттере, в отличие от СМИ других стран, группируются по проправительственно-антиправительственной оси.
Успешная попытка сделать выводное исследование на основе текстов блогов представлена Буловским (2019). Он использует регрессионную модель, чтобы выяснить разницу между общением в Twitter, используемым авторитарными и демократическими политическими лидерами в 144 странах, включая Россию. Он обнаружил, что первые имеют значительно меньшее количество сообщений в день и значительно меньшую долю ответов другим пользователям.
Еще одна проблема, связанная с исследованием социальных сетей, — это возможное отсутствие контекста и надежности данных, не основанных на социальных сетях.Ениколопов и др. (Ениколопов и др., 2018) проводят наиболее строгие статистические выводы для оценки влияния ВКонтакте на протесты в России, используя данные о крупных митингах против фальсификации результатов выборов и о голосовании в избирательном цикле 2011–2012 годов. Они обнаруживают, что, как это ни парадоксально, проникновение ВКонтакте увеличивает количество проправительственных голосований в соответствующих городах, но одновременно положительно влияет как на вероятность протестов, так и на количество протестующих. Недостаточно данных, чтобы проверить возможные альтернативные объяснения этого эффекта, такие как поляризующее влияние более высоких уровней проникновения социальных сетей на население.В то же время надежность как данных о голосовании (с учетом неизвестного характера фальсификации результатов выборов), так и данных о протестах (с учетом того, что они были взяты из средств массовой информации, где цифры, сообщенные протестующими и полицией, резко разошлись), весьма сомнительна. . Reuter и Szakonyi (2015), использующие только данные офлайн-опросов, получили несколько иные результаты и обнаружили, что использование международных социальных сетей Twitter и Facebook повысило осведомленность о мошенничестве на выборах, в то время как использование внутренних ВК и Одноклассников — нет.
Кольцова и Селиванова (2019) решают проблему контекстного обогащения данных социальных сетей с глубоким вовлечением одного из исследователей в изучаемое ими социальное движение. Как и в работе Гончарова и Нечай (2018), их цель — оценить мобилизационный потенциал сообществ ВКонтакте. В частности, они изучают влияние ВК на явку активистов движения на избирательных участках в роли независимых наблюдателей в день голосования в 2014 году. Поскольку движение создавало группы ВК, ответственные за каждый из 17 административных округов Санкт-Петербурга.В Петербурге исследователи исследуют их все и обнаруживают, что их размер, активность и плотность положительно связаны с общей явкой; однако офлайновые наблюдатели не являются ни более активными, ни более связанными членами онлайн-групп. Авторы предлагают две альтернативные интерпретации этого эффекта, основываясь на своем опыте работы с движением, однако проблема надежности данных о явке офлайн остается одной из нерешенных проблем.
Важно отметить, что данные социальных сетей, хотя и более «объективированы», чем данные, сообщаемые самими участниками или закодированные вручную, также не всегда надежны.Сравнивая обсуждения в Твиттере, посвященные двум резонансным политическим убийствам в России и Аргентине, Филер и Фредхейм (2016) обнаружили, что значительная часть русских твитов, в отличие от аргентинских сообщений, генерируется автоматически (2016, 13). Это имеет два значения: во-первых, ценность Twitter как источника данных для российских политических исследований ограничена из-за ограниченного проникновения сети. Во-вторых, исследование Филера и Фредхейма приводит нас к целому ряду связанных исследовательских тем, которые включают государственную пропаганду в Интернете, фейковые новости, контент, создаваемый ботами, влияние всех этих факторов на результаты выборов и проблему использования личных данных социальных сетей. в политических целях.
Из этого потока исследований, исследования, связанные с Россией, имеют ряд особенностей. Во-первых, некоторые исследования политической пропаганды выполняются как обнаружение ботов (Стукал и др., 2017). Однако не все боты являются политическими (некоторые из них являются коммерческими), и не вся пропаганда роботизирована (некоторые из них выполняются вручную). Во-вторых, явления, которые исследователи пытаются отследить, например троллей, трудно определить концептуально, а еще труднее найти эмпирически. Например, Badawy et al. (2018) провели интересное описательное исследование коллекции твитов, идентифицированных как русские «тролли».«Используя один из алгоритмов автоматической классификации, известный как распространение меток, они идентифицируют большинство троллей как консервативных, в то время как программное обеспечение Botometer (botometer.iuni.iu.edu/#!/) (другой алгоритм классификации) позволяет им определить, что Большинство ретвитов троллей не были ботами. Эти ценные выводы в определенной степени ограничены используемыми данными. Хотя тролли определяются как «злонамеренные учетные записи, созданные с целью манипуляции» (Badawy et al. 2018, 258), то есть намеренно вводящие в заблуждение, авторы используют список учетных записей Twitter, взятых с веб-сайта Комитета по разведке Конгресса США. через публикацию на сайте www.сайт recode.net. Список содержит только идентификаторы Twitter и имена пользователей, и никакая другая информация недоступна для поиска. Таким образом, неясно, следовали ли создатели списков определению троллей авторами, и если да, то как они узнали о целях пользователей. В более широком смысле, поиск эмпирических референтов для концепций, определения которых основаны на намерении (например, обман), является проблемой, в то время как удаление намерения из определения политических троллей лишает их основного значения и объединяет их с авторами нетрадиционных, но все же законных мнения.
В-третьих, этот вид исследований иногда не совсем свободен от политизации. Например, Санович (Санович, 2017) ссылается на Бараш и Келли (2012) и Келли и др. (2012) как исследование, которое впервые выявило «крупномасштабное развертывание проправительственных ботов и троллей в России» в пользу президента Медведева. Однако это не совсем то, что предполагают источники. Во-первых, хотя слово «бот» упоминается только один раз, «тролль» ни разу не упоминается ни в одном из источников.Во-вторых, Бараш и Келли (2012) показывают необычное распределение активности вокруг твитов, связанных с программой инновационной политики Медведева, в то время как Келли и др. (2012), используя те же данные, отмечают, что весь «инновационный кластер» твитов исчезает, когда они отфильтровывают «инструментальные» учетные записи — те, которые могут использовать поисковую оптимизацию (SEO) и автоматизацию (боты). Авторы не предлагают никаких интерпретаций, но это говорит о том, что аккаунты, которые писали об инновациях, скорее всего, использовали коммерческие методы продвижения, в частности автоматизацию.Поскольку Коллани и др. (2016) показывают, что автоматизация была распространена как среди сторонников Трампа, так и, в меньшей степени, среди проклинтоновских учетных записей Twitter во время избирательной кампании в США в 2016 году, такие учетные записи можно было бы в равной степени назвать троллями. Однако разумнее различать троллей и ботов, чем помещать их в одну категорию. Это не означает, что российское правительство никогда не использовало троллей, но предполагает определенную неточность, когда дело доходит до российских компьютерных пропагандистских исследований.
Подводя итог, можно сказать, что данные социальных сетей могут значительно обогатить репертуар исследований в области политической науки в России, предоставляя доступ к большим объемам данных и тем самым проводя крупномасштабные исследования с использованием автоматизированных методов анализа данных.В частности, доступ к текстовым и сетевым данным позволяет понять суть политических дискуссий и отслеживать коммуникационные потоки между различными политическими партиями. В то же время результаты таких исследований следует рассматривать через призму существующих технических и методологических ограничений. Во-первых, часто доступные данные позволяют сделать лишь ограниченный круг выводов, например, описательных. Различные подходы к концептуализации ключевых концепций, которые иногда приводят к противоречивым результатам, также являются весьма актуальным вопросом.Наконец, онлайн-данные из социальных сетей не свободны от определенных ограничений, которые могут повлиять на их надежность.
Лайки не дают реальной картины. Как и репосты, количество подписчиков, охват страницы и публикации. Только представьте, у вас супер крутой паблик с 50 000 подписчиков, более сотни человек репостят вас каждый день. Но на ваш сайт заходят не менее 5 человек в день. Что делать, чтобы количество переходов увеличивалось? Какие показатели использовать? Об этом мы напишем в этой статье.
Что нужно знать о трафике Вконтакте?Но все это может не сработать, если вы не подготовите свою страницу.
Как подготовить страницу в социальной сети, чтобы не терять лидов?Первое, что нужно сделать: для этого нужно будет интегрировать UTM-теги во все ссылки Вконтакте.Как добавить к ссылке тег UTM? Очень просто. Для этого есть специальные линкеры, например, конструктор ссылок Google, или вы можете прикрепить их с помощью службы SMM — KUKU.io … Вы можете использовать эти ссылки везде: в целевой рекламе, сообщениях в блогах, вики-меню и т.
Во-вторых, проанализируйте результаты. Какие сегменты дают больше лидов, где выше конверсия, сколько стоит лид и как снизить его стоимость. Для этого ставятся показатели Яндекс метрики или Google Analytics …Под целями здесь понимается то, какое желаемое действие пользователь должен совершить на сайте. Добавьте продукт в корзину, загрузите прайс-лист, подпишитесь на рассылку новостей, забронируйте номер, получите коммерческое предложение и т. Д.
Третье: рассчитываем стоимость. Подсчитать несложно: сумма денег, потраченная на привлечение пользователей, делится на количество лидов.
Осторожно, Мусорная аудитория! Часто возникает такая ситуация, когда пользователь выполняет целевое действие, но при этом не совершает покупку.Проблема может лежать на вашей стороне, или проблема может быть вовсе не в том, что ваш контент в социальных сетях может снова привлечь пользователя, убеждая его купить или зарегистрироваться. Но прямые и ассоциативные преобразования в Google Analytics заслуживают отдельной статьи.
Итак, в заключение.
Лидогенерация Вконтакте — дело непростое и долгосрочное. И чтобы ваши усилия по привлечению трафика не увенчались успехом, обязательно адаптируйте группу таким образом, чтобы она:
… и следите за ними!
Источники:
Когда кто-то слышит о партнерских программах, а тем более связанных с азартными играми, ставками на спорт или чем-то подобным, возникают сомнения.
Кто-нибудь еще ведет к этому? Кроме того, такие партнерские программы приносят хороший доход, и многие из них обходятся простыми способами, привлекая людей на такие сайты.
Бесплатный трафик из ВК — начинаю новую тему, о которой нам рассказал один из наших постоянных читателей. Социальные сети помогают собирать любой трафик и направлять его, куда бы вы ни пошли.
Даже если домен заблокирован, вы можете создать отдельный и сделать редирект, но сегодня мы не будем углубляться в техническую сторону вопроса.
Мы уже рассказывали, как получать. Используя этот метод, вам нужно отправить много сообщений, и страницы быстро замораживаются. Сейчас изобретен новый способ, его уже начали активно использовать.
Чтобы привлечь внимание, нужно создать какой-нибудь интересный пост и желательно, чтобы на нем была легкая возможность заработать:
Вполне реальная ситуация, человек отправляется в дальнее путешествие, и он готов к передать своего питомца в хорошие руки за вознаграждение.
Многие откликнутся на эту «халяву», но при посещении страницы автора этого поста опытному пользователю все становится понятно, ведь в первую очередь это реклама букмекерской конторы:
В идеале она было бы лучше сделать страницу более естественной, дать больше информации и вместо простой рекламы добавить такой пост:
Снова едем в путешествие с любимыми, на этот раз в Париж. Устали отвечать всем, где берем столько денег.Разбогатеть нам помогло онлайн-казино Vulcan, в котором мы уже много раз получали солидные выигрыши. Ничего сложного и можно начинать без вложений, новичкам дается бонус в размере 10 000 руб. Попробуйте, ничем не рискуя, вы тоже можете осуществить свои мечты.
Сначала мы подумали, что это ерунда и мы не сможем собрать таким образом много трафика, но когда мы увидели трафик страницы, мы были удивлены. За прошедшую неделю аккаунт просмотрели более 1000 человек, ежедневная посещаемость колеблется от 100 до 300 пользователей:
Еще больше мы были удивлены, когда автор этой идеи поделился статистикой заработка.За последний месяц он заработал на трафике Вконтакте более 30 000 рублей. По его словам, это занимало не более часа в день, это была всего лишь подработка, идея оказалась очень удачной.
Чтобы получить максимальную отдачу от этого метода, вам необходимо использовать несколько учетных записей одновременно. Каждый из них должен выглядеть естественно, посты публикуются по-разному, и было бы даже лучше, если бы. Тогда охват аудитории увеличится.
Вы не сможете зарегистрировать страницы без номера телефона, поэтому их проще купить на Buyaccs.За разморозку переплачивать бессмысленно, пусть анкеты разовые, окупаются довольно быстро:
Готовьте посты сразу, будь то уход за рыбками, помощь по дому или еще что-то.
Самое главное, чтобы работа была простой и за нее должно было быть вознаграждение. Не обещайте слишком многого, появятся сомнения. Все должно выглядеть правдой, пользователи должны случайно наткнуться на пост с рекламой.
Не будем отклоняться от основной темы, но поговорим немного о более эффективном способе набора много конверсий из социальных сетей.
Очень сложно привлечь на свои страницы много пользователей, есть смысл использовать раскрученные паблики и аккаунты с большим количеством подписчиков.
Что включает в себя арбитраж? Инвестиции в рекламу. Вы ведете переговоры с администраторами групп или владельцами популярных профилей и добавляете посты со ссылками на их стены.
Для новичков у нас есть полезная статья -. Этим методом активно пользуются профессионалы, некоторые даже написали об этой электронной книге … Но сегодня мы не говорим об этом, поэтому представили эту информацию лишь вкратце.
Наибольший интерес Спросите, какая партнерская программа подходит для трафика ВКонтакте? В целом разницы нет, практически все системы позволяют переходы из социальных сетей.
Однако условия не всегда благоприятны, и иногда бывает очень сложно найти целевую аудиторию. Используйте лучших партнерских программ для Вконтакте:
Мы сами используем все эти сайты, однако, для конвертации трафика из блога, а не из социальных сетей. На самом деле сайтов, с которыми выгодно сотрудничать, действительно много.
Подойдет даже всем известный кэшбэк-сервис LetyShops.Самое главное, чтобы услуга или товар пользовались спросом.
При работе с партнерскими программами CPA и другими популярными сервисами переход может быть заблокирован. Чаще всего это происходит в сотрудничестве с онлайн-казино и букмекерскими конторами, которые запрещены в России.
Решение проблемы есть, и оно совершенно бесплатно:
Это добавляется после Head:
Это после Body:
Конечно, гораздо лучше арендовать собственный домен и перенаправить с него. Это безопаснее, удобнее и безупречно работает.
Краткий рассказ о привлечении трафика из сети Вконтакте. Вы узнаете о раскрутке персональной страницы и создании групп. Вы найдете описание программ для автоматической публикации в группах.А читатели, которым нужен большой трафик, получат представление о рекламе в группах (пабликах) ВКонтакте.
Почему Вконтакте? Потому что ВКонтакте — самая большая социальная сеть в российском Интернете. Если вы научитесь привлекать трафик из Вконтакте, вы сможете наладить стабильные продажи. Аудитория ВК поглощает любые товары. Вконтакте — важнейший канал привлечения трафика в партнерский бизнес. Многие ведущие партнеры начинали свой бизнес именно в этом сообществе.
Если вы серьезно собираетесь зарабатывать на партнерских программах, вам следует срочно создать аккаунт Вконтакте.А если вы уже научились делать графику, освоили навыки написания хотя бы небольших текстов, то создайте группу параллельно. Со временем он будет расти и, помимо продвижения ваших реферальных ссылок, может стать дополнительным источником дохода.
Итак, у вас есть аккаунт, теперь вам нужно оформить страницу. Интерфейс описывать не буду — быстро освоите, но остановлюсь на важных деталях. Аватар должен быть изображением живого человека, лучше всего ваше фото, почему? Ваша ближайшая задача — привлечь друзей! И с кем из этих персонажей вы будете больше дружить?
Те же рекомендации для ФИО.Какие партнеры зарабатывают больше всего? Тех, кто делится знаниями и передовым опытом со своими рефералами — партнерами нижнего уровня. А кто поверит безликому персонажу и поучится у медвежонка? Поэтому указывайте человеческое имя и фамилию, желательно свою.
Далее нужно заполнить анкету и сделать это максимально аккуратно. Если в разделе «Интересы» вы укажете правильные ключевые фразы, то со временем вы будете получать трафик на свою страницу из самой сети.Вы будете посещены из поиска. И это то, что нас интересует.
Теперь вы можете размещать сообщения на стене страницы. Обращаю ваше внимание на картинку, она должна быть кликабельной. Большинство пользователей не читают тексты, им некогда. Посмотрите на себя. Поэтому картинке нужно уделить особое внимание. Ищите подходящие в Яндекс.Изображениях (Google) и дорабатывайте под себя: кадрирование, надпись. Для этого воспользуйтесь бесплатными сервисами или фотошопом, вот что я делаю:
Однако текст по-прежнему важен, некоторые хладнокровные пользователи все же читают, а поисковый робот ВК должен как-то понимать смысл поста.Вы можете использовать заглавные буквы в заголовке сообщения и использовать значки. Посмотрите, как это делают другие — это лучшее руководство по дизайну постов (и страниц!).
После того, как у вас есть что почитать на вашей странице, около десятка постов с красочными привлекательными картинками, вы можете начинать приглашать друзей. Пока их у вас еще мало, система вам поможет. Заходим в раздел «Друзья» и видим, что система предлагает добавить их:
А где в принципе найти друзей, да еще целевых, которым будет интересна ваша тема? Введите слова для поиска по вашей теме, например: «партнер», «фитнес», «диета», и перейдите к «Показать все результаты — Сообщества».
Сообщества — это группы, паблики (подробнее в помощи ВКонтакте), а их участники — ваши будущие друзья, и, заметьте, они уже «в теме». Щелкните список участников, и он откроется в отдельном окне. Приглашайте всех, кто вам нравится, в друзья, всегда с «человеческими» аватарками. Посмотрите фото на их странице, по ним можно определить, что человек настоящий, и узнать о его интересах. Кнопка добавления друга находится под основным аватаром.
Некоторые пользователи, получившие ваше приглашение в друзья, из интереса перейдут на вашу страницу, где увидят ваши сообщения и закрепленное сообщение (которое всегда находится вверху страницы).Вы увидите количество просмотров в правом нижнем углу каждого поста, есть значок глаза. Учитывая, что это будут люди, заинтересованные в теме, некоторые из них перейдут по ссылке. Q.E.D.
Однако система VC, естественно, имеет ограничения. Лимит добавления друзей — 50 человек в день. Система предупредит вас об этом. Но все же будьте осторожны, чтобы вас не забанили за излишнее рвение. Система реагирует на однотипные действия пользователей и может расценивать их как спам. Комбинируйте разные действия, делайте паузы, перерывы, в общем — маскируйтесь.
Даже 30 человек в день дают 900 в месяц и 10 000 друзей в год! И это опять лимит, все остальные будут подписчиками (правда, особой разницы нет). Таких аккаунтов Вконтакте мало, а почему бы и не сделать !?
Если вы также создали группу, вы можете систематически приглашать новых друзей присоединиться к ней. Если у вас несколько учетных записей, то приглашайте друзей в группу и из нее. По моим наблюдениям, каждый третий знакомый «в теме» с удовольствием присоединяется к группе (а может, скрипит зубами, но для нас это не имеет значения, мы толстокожие — потерпим):
Постепенно заполняйте групповую стену столбами.А чтобы не писать дважды, воспользуйтесь репостом записи из группы на свою страницу (значок мегафона). Еще один важный момент! Перед публикацией поста используйте таймер, где вы можете установить любое время. Таким образом, вы можете заранее «подготовить» несколько постов за неделю или за месяц!
Все эти простые шаги будут постепенно приносить трафик из Вконтакте на ваши или партнерские страницы. Но что делать, если трафик нужен быстро !? Такой способ есть.
Пока ваша собственная группа все еще растет и «толстеет», вы можете получать трафик от других тематических групп (сообществ).Вы уже знаете, как их найти, воспользуйтесь поиском: «партнерские программы», «бизнес», «заработок» или слова по интересующей вас теме. Заранее подготовьте текст с реф-ссылкой и привлекательной картинкой, не поленитесь, от этого зависит количество кликов по пост-рекламе.
Примечание: для быстрой вставки текста я использую бесплатную программу Punto Switcher … (Механизм: вы вводите пару символов, нажимаете пробел, и массивный текст вводится автоматически!)
Заходите по очереди на страницы групп (пабликов) и ищите форму «Добавить запись», в которой написано, что здесь можно разместить объявление:
Но не торопитесь, тут можно нарваться на бан.У каждой группы могут быть свои правила, за нарушение которых следует бан. Система заморозит вашу страницу и доступ ко всей сети, первый раз — на день, второй — на неделю, а потом можно нарваться на полный бан. Кстати, система ВК позволяет размещать около сотни постов (+ комментариев) в день с одного аккаунта, точно 90 сообщений. Но не все так плохо.
Нет времени читать правила групп, но на первый взгляд они могут быть скрыты. Поэтому лучше ориентироваться на следующую примету.На стене много сообщений от многих пользователей (и старых), и не только от имени этого сообщества или его администрации (данные администратора — внизу правого столбца). Вы сразу поймете, что публикация рекламы в этой группе не запрещена. То же самое и с комментариями, их должно быть много, а комментарии должны быть старыми.
Логика простая. Администраторы групп могут заходить редко, например, раз в неделю. И если «висят» только свежие посты и комментарии, то возможно их просто не успели удалить, а заодно банить спамеров.Только не рискуйте в таких случаях. Групп, где разрешена реклама, очень много!
Небольшие группы по 100-200 участников нас мало интересуют, у них мало «зрителей». Многочисленные группы более 7-10 тысяч человек не очень интересны. В них выкладывают с «космической» скоростью — примерно за 1 минуту пост может оказаться на 20-м месте. Похоже на тараканьи бега. Нам интересны группы с «населением» от 1 до 5 тысяч человек. В таких группах и общественных местах объявления «видны» несколько дней, а то и часов.Здесь публикуем.
Было бы рационально составить в Блокноте списки групп (URL) по разным темам, разделив их на столбцы по населению. Для чего? В небольших группах реклама длится долго, а в «средних» группах можно публиковать чаще. И эти списки групп ВК пригодятся, если вы будете заниматься автоматическим постингом с помощью программ.
Есть несколько программ для автоматической публикации в группы Вконтакте.Отмечу лучшие из протестированных, где автопостинг доступен в бесплатной версии … В платных версиях аналогичные программы добавили возможность работы с нескольких аккаунтов, но как минимум со ста. Цена небольшая, но есть и другие подводные камни.
Правила сети Вконтакте запрещают использование программ. Нарваться на блокировку аккаунта, или попросту бан, несложно. Другое дело, если аккаунты фиктивные или просто купленные, вам их жалко? Также вам нужно будет купить в аренду прокси-серверы, на каждую учетную запись по одному прокси (вы можете найти их бесплатно для работы с парой учетных записей).
Поскольку, тем не менее, может потребоваться снятие краткосрочных блокировок системы, тогда могут потребоваться безликие SIM-карты или виртуальные телефонные номера. Услугу получения смс на виртуальный номер для разблокировки аккаунта ВКонтакте в Интернете вы легко найдете. Однако для одного аккаунта всех этих хлопот не требуется.
Хотя программы автоматической публикации могут сами находить группы по ключевым словам, лучше использовать составленные вручную списки, о которых говорилось ранее. Таким образом, вы можете полностью исключить бан.Еще кое-что. Ведь лучше не использовать собственный раскрученный аккаунт при работе с «автоматикой», мало ли! Будьте внимательны и продумывайте каждый шаг.
Приступайте к работе немедленно — раскрутить страницу Вконтакте несложно. Желаю удачи и много денег! Присоединяйтесь к нашей группе аффилированного маркетинга.
Наша группа во Вконтакте.
Выгодная конверсия трафика Вконтакте, о которой пойдет речь в этой статье, доступна каждому пользователю. Суть в том, чтобы запускать рекламу через тематические сообщества с целью привлечения пользователей в различные партнерские программы. Эта схема заработка уже активно используется, и она может быть высокодоходной.
Во-первых, необходимо определить общие интересы посетителей социальных сетей. Почему они посещают эти проекты? В основном для поиска развлечений и интересного времяпровождения, исходя из этого, лучший вариант для предложений они пойдут на развлекательные порталы.
Партнерских программ для этого очень много, и вот несколько направлений, которые подходят для такого заработка:
Он уже был представлен на нашем сайте как один из вариантов заработка, подробнее об этом вы можете прочитать. Суть практически такая же, вы собираете трафик и конвертируете его через различные офферы.
Воспользуйтесь поиском на нашем сайте и введите «партнерская программа», после чего вы увидите много информации о различных услугах, которыми вы можете пользоваться.
Мы также рекомендуем использовать партнерские сети, такие как, и Cityads. В каждой из этих систем вы найдете интересные предложения с готовыми целевыми страницами, которые можно использовать для привлечения трафика.
Когда вы выбираете предложение, например, решаете организовать, начинайте искать тематические сообщества.Для этого просто воспользуйтесь поиском Вконтакте, укажите ключевые слова и получите список подходящих групп:
После этого остается зайти в разные группы и связаться с их администраторами для получения расценок на рекламу. Чтобы выбрать хорошие предложения, достаточно спросить цены и выбрать наиболее выгодные варианты.
Вы можете потерпеть неудачу только потому, что не работаете над рекламой. Недостаточно просто добавить обычную фотографию или просто вставить текст, ваш рекламный пост должен быть интересным и привлекательным.
Вот отличный пример:
Этот пост сопровождается партнерскими ссылками, и каждая продажа продукта будет приносить доход рекламодателю, несмотря на то, что он сам ничего не продает, а только направляет покупатели в один из виртуальных магазинов.
Вы тоже можете заниматься подобной деятельностью, но, как вы уже догадались, для начала нужно вложить деньги. Ищите выгодные условия для партнеров, вам даже могут быть предоставлены эффективные рекламные материалы (тексты, картинки и видео), с помощью которых будет проще привлекать покупателей из Вконтакте.
Вам тоже будет интересно.
В сегодняшней статье бородатый аспирант расскажет о покупках новостей в раскрученных группах ВКонтакте. Рассмотрим некоторые нюансы монетизации трафика из социальных сетей. Попутно затронем смежные направления работы с трафиком. Все выводы сделаны на основе личного опыта и могут не совпадать с результатами, полученными другими арбитражерами.
Вспоминая прошлогодний случай, когда я заранее хотел бы предупредить вас о трех вещах:
Зачем я все это здесь пишу?
Во-первых, я блогер и этим почти все сказано. Во-вторых, в статье будут реферальные ссылки, по которым вам нужно будет зарегистрироваться, если вы цените мою работу и хотите выразить мне хоть какую-то благодарность.В-третьих, я сторонник заработка по схемам с (win-win) и стараюсь развивать эту индустрию монетизации трафика (партнерские программы, агрегаторы). Даже со своими клиентами в сфере продвижения сайтов я всегда стараюсь заключить договор, по которому мне платят не фиксированную ежемесячную сумму, а процент от прибыли (если интересно, вы можете прочитать об этом в блоге Терехова) . Ведь когда и бизнесмен, и оптимизатор заинтересованы в качественном активном трафике (аналогично: рекламодатель и веб-мастер), то при кропотливой работе выигрывают все:
Конкурентов не боюсь, так как основной доход от арбитража не получаю. Более подробно обсудить отдельные аспекты можно в комментариях или на форумах. А теперь к делу.
Социальные сети (а если говорить о Рунете, то — ВКонтакте) — практически неиссякаемый источник дешевого трафика на общие темы. Чтобы вы составили общее представление о среднестатистическом пользователе ВКонтакте, приведу несколько цифр отечественных аналитиков.
Большинство пользователей «ВКонтакте» — мужчины и женщины в возрасте от 15 до 27 лет. Поэтому не стоит особо верить, когда они говорят, что там сидит солидная молодежь.
Получается, что из России ВКонтакте всего 67% пользователей. И, как я уже писал в самом начале, трафик в этой социальной сети в основном развлекательный.
Исходя из интересов среднестатистического пользователя крупнейшей российской социальной сети, трафик из ВКонтакте следует направлять развлекательным рекламодателям.Что в этом плане может предложить нам отечественный рынок партнерских программ:
Если вы зайдете на какой-нибудь seo-форум и спросите совета по источникам монетизации трафика ВКонтакте, то сразу получите пару десятков предложений по диетам, гороскопам, сайтам знакомств для взрослых, различным блокираторам и прочей нечисти, которая привлекает из ничего ничего не подозревающих хомяков деньги через СМС. Несколько лет назад я тоже этим занимался, но потом решил, что лучше работать с белыми схемами, получать стабильную прибыль, довольных постоянных клиентов и крепко выспаться.Но каждый решает сам, как зарабатывать деньги.
Заходим в ВКонтакте на вкладку поиска в сообществах. Здесь мы увидим множество всевозможных страниц и групп. Но следует учитывать, что в список не попали те, кто был исключен из него по тем или иным причинам (например, за чрезмерную рекламную активность).
Практически в каждой группе ее владельцы и администраторы указаны в правом нижнем углу.В большинстве популярных групп есть преданные своему делу люди, отвечающие за рекламу. Это то, что нам нужно. С помощью личных сообщений мы узнаем от них условия размещения, цены и всю дополнительную информацию.
Здесь может возникнуть ряд трудностей. Не все владельцы групп согласятся ссылаться на сторонние ресурсы. Администрация может посчитать, что ваше рекламное сообщение им не подходит. Вам могут отказать без объяснения причин. В группу могут не входить модераторы.
Помимо прочего, владельцы многих групп ВКонтакте уже давно переливают трафик из своих сообществ в партнерские программы. Поэтому, если ваше объявление как-то пересекается с их, вы также получите отказ. Так что взгляните на групповую стену, прежде чем писать свое объявление.
Вот еще одна подводная скала … Как только владелец группы увидит, что вы снова пришли к нему по поводу рекламы, он вам откажет. Затем он скопирует вашу рекламу, зарегистрируется в партнерской программе, через которую вы сливаете трафик, и заработает сам.Есть несколько решений этой проблемы:
Только не думайте, что так будет всегда. Мы добились того, что многие веб-мастера по-прежнему размещают тизеры на своих сайтах вместо того, чтобы напрямую размещать рекламу тех, которые они рекламируют. Это происходит по многим причинам: кому-то лень разбираться в системе перепродажи трафика, кто-то боится потерять те копейки, которые уже зарабатывают, кто-то просто не знает, что есть другие способы монетизации…
А вот вам интересный эксперимент, который провел дизайнер Pofben с сайта PlentyOfFish.com. Он создал два баннера для рекламы компьютерной игры Need for Speed.
Первая создана в лучших традициях современного веб-дизайна с использованием корпоративных логотипов, качественных изображений и зеленой кнопки с надписью «Бесплатно». Второй результат пяти минут творчества в редакторе красок … Как вы думаете, какой баннер имел больший успех у обычных пользователей ?! CTR составил: 0,049% против 0,137% в пользу второго! А вот совет инициатора эксперимента:
Каждая идея, которая у вас есть, заслуживает проверки, какой бы идиотской она ни казалась.
Если ваш рекламный пост понравился участникам группы, вы получите трафик даже через несколько дней после его публикации благодаря лайкам и репостам. В результате каждый переход может стоить вам всего несколько центов.
Самым большим минусом покупки рекламных сообщений на стенах в группах ВКонтакте является то, что вы ничего не знаете об аудитории группы. Конечно, можно примерно прикинуть, что в группе по уличным дракам в основном сидят парни. Или, например, что девушки сидят в группе около наращивания ресниц. Также можно примерно определить активность участников по количеству лайков и комментариев к постам.Вы также можете попросить совета по рекламе у владельца группы (чего я настоятельно не советую делать).
Чтобы немного упростить работу в этой нише, недавно блогер и оптимизатор Павел Шапранов открыл новый сервис, за которым я следил с момента его бета-тестирования — Trendio. Он не только предоставляет расширенную статистику по группам, но и защищает вас от мошенников (что довольно часто бывает ВКонтакте).
На данном этапе развития сервиса очень нестабильные цены.Вы все равно можете получить много бесплатного трафика или заплатить хорошие деньги за мертвые души (в зависимости от ваших способностей). Нормальных сайтов там не хватает, так что придется много работать ручкой и головой.
Интересное наблюдение
Теперь в Trendio есть забавная система для покупки / продажи рекламы. Вы создаете рекламную кампанию, пополняете баланс и отправляете заявки на проживание владельцам групп. Они, в свою очередь, принимают эти заявки и вывешивают рекламное сообщение на стенах.Хитрость в том, что вам вернут деньги, если владелец группы сменил, удалил ваш пост или опубликовал новый в течение часа.
И снова всем большой привет! Сегодня суббота, и я … утром пошел на общественный рабочий день. Как говорится, трубка зовет. Но вот я вернулся и готов написать для вас новую статью. Что мы на этом остановили? О, да.Мы с тобой. Что ж, теперь вы можете звонить людям, поэтому я покажу вам, как бесплатно получить подписчиков в группу ВКонтакте.
Сегодня vk.com сохраняет сильные позиции и входит в тройку самых популярных сайтов в России. Ежедневно создаются тысячи новых групп. Одни пробиваются, другие сгибаются. Но суть в том, что в сегодняшних реалиях вывести сообщество на вершину стало намного сложнее.
Чтобы набрать участников, нужно очень постараться.Но их еще нужно набирать. И как это сделать, да еще бесплатно? Сомневаюсь, что кто-то войдет в совершенно пустую группу. Входят только спамеры, которые предлагают раскрутить группу, но после их раскрутки не факт, что вашу группу не забанят. В общем, позвольте мне показать вам, какими бесплатными методами мы будем набирать людей в первую очередь.
Самый первый способ, который приходит в голову, — это пригласить живых друзей. У тебя есть друзья в ВК? Попросите их поддержать ваш проект.
Есть настоящее ограничение. Вы не можете приглашать в свое сообщество более 40 человек в день. Так что если у вас 200 друзей, то этот способ приглашения займет у вас 5 дней.
Кроме того, не забудьте нажать «Рассказать друзьям» в своей группе и выбрать «Друзья и последователи». Пишите в комментариях, мол «Поддержите мою группу, присоединившись к ней». Тогда на вашей стене будет запись со ссылкой на вашу группу, а ваши друзья отобразят ее в новостях.
Этот метод дает немного спама, но сначала его можно использовать.Сейчас для нас главное — придать нашей группе хоть немного веса, чтобы люди могли присоединиться.
Найдите группы с открытой стеной или, по крайней мере, с возможностью комментировать и публиковать сообщения в темах. Просто поищите что-нибудь близкое к вашей теме. Не нужно пихать групповую рекламу о создании сайтов в группе любителей кальяна. В общем, для этого войдите в группу.
Напишите в строке поиска слово, которое соответствует поиску аналогичной группы, например, если вы ищете группу по теме «Юмор», тогда вы можете использовать такие слова, как смех, позитив, юмор, шутки и т. Д. и Т. Д.После этого нажмите поиск, и вы увидите группы, соответствующие вашему запросу.
Переходите в разные группы (только открытые!) И оставляйте комментарии со ссылкой на свое сообщество на стене, в комментариях или темах. Но просто постарайтесь, чтобы это не выглядело как спам. Напишите комментарий (если комментируете крутое фото) типа «Уже не первый раз вижу такие приколы)) Круто».
Затем зайдите в свою группу, перейдите к желаемой записи (пусть это будет фотография или картинка) и скопируйте ссылку на эту конкретную запись в форму комментария.Оказывается, в комментарии появляется активная ссылка и автоматически прикрепляется картинка, которая видна по этой ссылке.
Конечно, это не крутой способ, и поток подписчиков не пойдет, но те, кто перейдет по ссылке, пойдут и войдут действительно живыми, а не ботами. И это жирный плюс. Я по собственному опыту знаю, что они переходят по таким ссылкам.
Mutopiar — тоже очень хороший способ привлечь подписчиков в группу.Суть в том, что вы находите сообщество и соглашаетесь с ним (в смысле администратора) о взаимном пиаре. Вы размещаете сообщение со ссылкой на его группу, а он размещает сообщение со ссылкой на вашу группу. Таким образом, некоторые люди от вас приходят к нему, а некоторые из его подписчиков подписываются на вас. Так сказать взаимовыгодное сотрудничество.
Только я бы посоветовал начинать такой взаимный пиар, когда у вас будет от 1000 участников (а еще лучше), даже если многие из них будут неодушевленными. Но есть одно НО.Абоненты другой группы тоже могут быть в основном заведены. Но все же это нужно делать не одной группой.
А как выбрать группу по количеству абонентов? В стандартном групповом поиске такого нет. Но добрые люди придумали отличный сервис, который нам в этом поможет. Об этой услуге я уже упоминал в статье о том, какую тему выбрать для создания группы в ВК. Это услуга. allsocials.ru. Очень хороший сервис для тех, кто использует контакт не только в развлекательных целях.В общем, авторизуйтесь в нем.
Поскольку я демонстрирую в качестве примера развлекательную группу, я буду искать развлекательные группы. А представьте, что у нас уже 1000 человек. Вы заходили на сайт? Отличная работа.
Получается, что вы репостите одну из его записей в своей группе, и он соответственно делает тоже только со своей стороны.
И напоследок я покажу вам один сервис, который поможет вам набрать участников в группу.Правда, таким способом вы в основном будете собирать ботов и вторые аккаунты. Но нам, как я уже сказал, нужно набирать вес и толстеть, так что они оторвутся от массовки.
И кроме того, что это некачественные посетители и боты, есть еще пара минусов:
Но в целом на начальном этапе можно воспользоваться этим методом. Как-то нужно выжить. Каждый хочет что-нибудь съесть. Верно?)
Ну в общем, так можно и на начальном уровне, и даже дальше. Главное — следить за собаками, как я это забил. В результате моя группа была заблокирована. Так что в следующий раз я это посмотрел, а такого мусора уже не было.
Эти навыки могут быть вам полезны, если вы хотите не только руководить своим сообществом, но и стать администратором других групп на платной основе. Лучше пройти профессиональное обучение, где всему научат и на пальцах покажут, как это делать.Кстати, обучение — это не только контакт. Есть большой выбор!
С уважением, Костин Дмитрий.
Считается, что чем больше у вас друзей и подписчиков ВКонтакте, тем популярнее будет ваша страница (см.). Иметь несколько тысяч друзей в социальной сети (см.), Естественно, удается только людям, имеющим определенную популярность в реальной жизни или во всемирной паутине. Певцы, блогеры, политики и др. На их страницах всегда можно увидеть большое количество подписчиков.
А как насчет обычных пользователей? Что нужно сделать, чтобы завоевала много подписчиков ВКонтакте ?
На самом деле особой сложности здесь нет. И способов довольно много. Сейчас я покажу вам основные.
Принцип этого метода заключается в следующем. Мы начинаем присылать людям просьбы о дружбе. Один из них соглашается и становится нашим другом.Через время удаляем человека из друзей, и он становится нашим подписчиком (см.).
Следует отметить, что в итоге половина отпишется. Но метод по-прежнему работает неплохо.
Вы можете отправлять заявки друзьям напрямую или через специальные группы.
Находим страницу любого человека, заходим в список его друзей.
Здесь мы по очереди идем к каждому человеку из списка и отправляем ему заявку в друзья.
В сутки нам доступно 40 заявок (см.). Отправляем и ждем.
Есть большое количество групп, в которых люди взаимно добавляются в друзья.
Заходим в поиск и пишем «Добавить в друзья». Выбираем подходящую группу и заходим в нее.
Здесь нам нужно найти подходящее объявление, с предложением взаимно добавить в друзья. Как это.
Перейдите на страницу этого человека и отправьте ему запрос.
Когда у вас будет достаточно друзей, можно переходить к веселой части. Нам нужно перевести их в подписчиков (см.). Как это сделать?
Откройте страницу любого друга и откройте меню «В друзьях». Далее нажмите на пункт «Удалить из друзей».
Этот пользователь будет удален из друзей и переведен в статус подписчика. И это именно то, что нам нужно!
Все следующие методы направлены на увеличение количества запросов в друзья и подписчиков на вашу страницу.
Мы уже встречались с ним. Вот обзор. Теперь с его помощью набираем подписчиков в ВК.
Заходим в сервис:
https://turboliker.ru/
В личном кабинете открываем раздел «Подписчики», после чего нажимаем «Завести».
Хорошие новости друзья — стать мегапопулярным в соцсети ВКонтакте можно буквально за считанные дни или недели =)
Впрочем, это будет скорее видимость, трехзначная цифра в столбце друзей, увы, не сделает вы популярны.Однако для техника, который задается вопросом, как завести много друзей и подписчиков ВКонтакте, да еще и бесплатно, наверное, в этой акции есть смысл.
Например, я очень быстро завел много друзей () со своим фейком в ВК. Спросите, зачем мне это нужно? Да, элементарно — с его помощью я бесплатно раскручиваю группу компьютерных игр.
Мне это, в свою очередь, нужно для заработка. Схема такая:
Это еще не вся схема, а только ее упрощенный вариант, но об этом будет подробно рассказано в другой статье.Конечно, дело можно заметно ускорить, вложив деньги в рекламу или используя спец. сервис для обмана друзей в вк.
Однако это далеко не единственная цель.
Кто-то этим развлекает гордость) Кто-то использует раскрученные фейки для заработка на сервисах, вроде — массово продает рекламу в аккаунте, а настоящих друзей не раздражает. Кстати, на форуме тоже можно дешево купить рекламу, репосты, лакики и т.д. Для раскрутки своих групп в ВК или на внешних сайтах я как-то делал нечто подобное.Но как по мне, если у вас нет приличной пачки фейков, то гораздо быстрее и проще зарабатывать на биржах фрилансеров, если вы умеете что-либо делать (рисовать, макетить сайты, программировать, редактировать видео, продвигать группы в контакт и т. д.), это один из лучших обменов на мой взгляд и минимум 500 рублей за 1 полученный вами заказ.
Кто-то с помощью накачанных фейков раскручивает группы, приложения, за деньги или ради денег. Их могут использовать блогеры для анонсов своих статей — пара тысяч человек ваших подписчиков увидят ваше объявление в своей ленте новостей, хотя бы получат несколько переходов.Группы, продающие товары в интернете через подписчиков Ну и так далее, вариантов много.
Ну а теперь ближе к делу, как же быстрый чит.
Есть несколько вариантов:
Есть одна плохая новость — ВКонтакте есть ограничение на 50 запросов в друзья в день.Те. Отправляя приглашения через «возможных друзей», вы получите максимум 350 человек за неделю, кроме того, не все из них примут приглашение, плюс кто-то со временем отвалится.
Возможные друзья формируются из списка общих друзей
Короче процесс растянется. В общем, дело не хитрое — забили начальное количество человек, а потом один раз в день заходят в список и 50 раз тыкают кнопку Добавить до наступления лимита, периодически вводя капчу.
Вариант, как прославиться, тоже расписать не могу). Остается последний интересный способ:
Способ для тех, кто не хочет тратить время на копание в софте и ручных дополнениях — можно просто воспользоваться спец. чья служба сейчас много разводится. Мне он больше нравится — на мой взгляд, у него лучшее соотношение цены и качества. За небольшую сумму организуют быструю накрутку ваших друзей ВКонтакте (а также подписчиков в группы, фолловеров и т. Д.)
Цены на данный момент примерно следующие:
Не рекомендую использовать сомнительные программы, тем более которые вы бесплатно скачали на мутных сайтах. Вероятно, существуют трояны, которые берут ваши пароли из ВКонтакте. Хороший софт для накрутки друзей ВКонтакте довольно дорогой и очень сложный в использовании, далеко не всем.
Подходит тем, кому нужно подружиться бесплатно, это делается через многочисленные приложения ВКонтакте.
Однако подходят далеко не все — нужны игровые приложения, где развита так называемая дружба — добавление друзей для получения игровых преимуществ и бонусов. Это довольно популярный маркетинговый ход среди разработчиков подобных игрушек.
Для примера могу назвать одну из самых удачных групп приложений для накрутки друзей — В окопе, Тюряга, Метро 2033, Rules of the War, Dead Zone и т.д. их очень много, посмотрите в каталоге с количество участников более 1 миллиона.
Как правило, у него должна быть тема типа «Ищу друзей», «Добавить в друзья» или что-то в этом роде.
Заходим в него и оставляем наш запрос на добавление, а потом получаем кучу запросов) Иногда в официальных группах таких тем нет, тогда можно поискать фанатские паблики посвященные этому приложению, там обязательно будет аналогичная тема.
Чем хорош этот метод? По тому, что даже если лимит отправленных заявок превышен, вы все равно увеличиваете количество подписчиков, за счет того, что заявки отправляются вам, вам нужно только их утвердить) Таким образом, собрав пару десятков групп игровых приложений и отправки сообщений типа «Добавить !!!» Вы получаете хороший запас свежей крови)
Процедуру повторяем каждый день, а то и несколько раз в день.Чтобы не заходить каждый раз в приложения и не заполнять закладки группами в браузере, можно открыть Мои новости -> Комментарии и вы увидите все темы в группах, где вы отписались, прямо здесь вы можете оставить новые комментарии (все ненужные отслеживаемые комментарии можно отфильтровать, нажав крестик)
Таким образом, вы можете добавлять несколько сотен друзей ВКонтакте каждый день, причем бесплатно и тратя совсем немного времени. И уже для чего вы их используете =)
Кстати, кому нужно заводить дополнительных друзей, можете ниже в комментариях ВК отписаться для взаимного добавления в друзья + репост постов на стене чтобы больше людей получило вот и еще добавляю в друзья.
5 голосовСледующий этап по идее нельзя назвать последним. Это будет началом вашей работы. Когда у вас будет начальная база, вы можете вплотную заняться разработкой. Без первоначальной аудитории это было бы бесполезно.
Сначала вы пишете посты ни для кого, потому что подписчиков на сообщество почти нет. Тратить деньги на рекламу тоже невыгодно. Кто присоединится к группе, где народу нечего.
Теперь, когда у вас есть некий контингент, вы можете начать предпринимать действия, которые заставят сообщество расти и становиться сильнее.
Какие у вас бесплатные методы:
Ни в коем случае не забывайте о нем. Подумайте, как заставить аудиторию делиться вашими публикациями с друзьями. Методов может быть миллион, и каждый из них нужно протестировать на своей аудитории.
Молодое поколение реагирует на близкие им короткие анекдоты, а дамы постарше с большей вероятностью сохранят на стене впечатляющую статью на интеллектуальную тему. Кто ваши подписчики, кто из них более активен? Проверить это.
Вы видели сообщения из серии: «Мальчики против девочек: лайки от парней, репост от девушек»? Вы думаете, их держат именно так? Благодаря этому не только увеличивается активность, но и становится понятно, на какую аудиторию стоит ориентироваться. Если девушки были активнее, то в основном нужно выкладывать фото подборки красавцев.
Вы можете продолжать встречаться с друзьями и давать советы сообществу своим новым друзьям сколько угодно.Плюс в этом очевиден, потому что вы видите, кого добавляете, а люди гарантированно живы. Правда минусов больше: вероятность попасть в спам, возможное снижение лояльности аудитории, значительная трата времени.
Условно-бесплатные методы:
Соревнования со значительными призами почти всегда вызывают увеличение аудитории. Кстати, с этим моментом в моей практике связана интересная история, которая доказывает важность «стада» в группе, живых людей и знаний администратора.
Я только начал делать группу из одного ресторана в ВК. Там было около тысячи человек, и мой заказчик поделился со мной своим предыдущим опытом: «Ну, мы провели конкурс, подарили 5000 за фото с нашей пиццей. Ни один человек не участвовал. Пришлось отправить пиццу трем друзьям, заставить их сфотографироваться, а сверху тоже случайным образом выбрать из них и отдать деньги. ”
Мои рекламные акции были намного успешнее. Всего за три месяца нам удалось набрать около 1000 человек, а главное — увеличить продажи в пять раз.Учитывая, что группа региональная и принадлежит бренду, а ВКонтакте неохотно присоединяется к таким сообществам, результат радует.
Я не буду говорить о платных методах продвижения, хотя не вижу в них ничего плохого. Вконтакте, в принципе, выбирают потому, что реклама здесь дешевле, чем на телевидении или радио, полезнее, чем в газете, и отслеживается по нескольким критериям, в отличие от.
Откровенно говоря, в раскрутку Вконтакте нужно вкладываться. Но незачем тратить деньги на лайки или репосты от ботов, друзей, у которых только мертвая душа.
Все это называется таргетингом, только настройки в нем нужно детализировать. Это немного сложно, но эффективно и выгодно. Хотите потратить на рекламу в месяц всего 100 рублей — пожалуйста. Метод понравился и хочу увеличить сумму — при всем желании.
Я не знаю, когда буду писать статью о цели. Это довольно сложно и будет очень долго. Информации много. Подпишитесь на рассылку новостей, и я пришлю вам по почте информацию о том, что публикация опубликована.Подписавшись, вы также начнете узнавать о других новых статьях о зарабатывании денег в моем блоге.
Продвижение в социальных сетях — достаточно эффективный способ рекламы товара. Все больше людей, у которых есть собственный бизнес, рекламируют его с помощью СМИ, а именно социальных сетей, таких как, например, ВКонтакте, Facebook, Twitter, что очень удобно, потому что между клиентом и продавцом существует прямая связь, а также обсуждение качества продукции. Среди наиболее распространенных методов следует назвать таргетированную рекламу и социальные сети «ВКонтакте».
Однако при выборе второго способа продвижения на старте могут возникнуть трудности из-за низкой популярности сообщества и нехватки финансовых ресурсов. Поэтому актуальным будет вопрос, как бесплатно накрутить подписчиков ВКонтакте? Об этом и пойдет речь в статье.
Публичная страница — это социальная группа в сети ВКонтакте, объединяющая людей под эгидой общих интересов. Это может быть спорт, развлечения, юмор, новости или другое.Создать паблик может любой желающий — его регистрация бесплатна. В том числе такая форма организации удобна как площадка для торговли и распространения различной информации. Например, самые популярные страницы ВКонтакте объединяют от 3 до 5 миллионов пользователей, при этом их аудитория постоянно растет.
Каждый, кто создает общедоступную страницу, будь то развлекательная или коммерческая, должен начать с заполнения сообщества. В этом нет ничего необычного: просто установите аватар группы, залейте фото, аудио, видео, альбом.Вы также должны разместить различные сообщения на общественной стене. Следующая проблема, и, вероятно, самая частая, с которой сталкивается администратор сообщества, — это сформировать аудиторию, потому что цель группы — поделиться информацией с другими пользователями.
В первую очередь каждый пригласит своих друзей, но даже если они, в свою очередь, позвонят своим друзьям, круг приглашений будет постепенно сужаться. Несмотря на то, что в идеальном случае все должно развиваться по таким законам жанра, на практике все совершенно иначе.
К сожалению, эта проблема по большей части является качественным тормозом на пути каждого, кто решит завести собственный паблик ВКонтакте. Это происходит по нескольким причинам:
Именно по этой причине многие администраторы в начале своей работы прибегают к разного рода накручиванию: лайки, репосты, подписчики. Будет полезно узнать, как бесплатно накручивают подписчиков группы ВКонтакте, ведь начинающий вебмастер вряд ли сможет позволить себе тратиться на сомнительное мероприятие.
Это создание искусственного поведения пользователей через их мотивацию. Другими словами, публичное мошенничество — это деятельность по привлечению пользователей в ваше сообщество с использованием различных мотивов.Такие искусственные методы продвижения могут дать толчок развитию группы на начальном этапе, однако некоторые администраторы используют этот метод в дальнейшем. Нелишним будет упомянуть, как накрутить подписчиков ВКонтакте бесплатно, ведь именно с этого действия следует начать продвижение группы.
Существует два самых популярных механизма обмана подписчиков на странице. Первый — взаимный вход / лайк / репост — этот способ можно считать бесплатным.И второе — создание платных задач — этот метод нам не подходит, потому что нас интересуют только бесплатные методы.
Конечно, можно напрямую искать людей, которые согласились бы взаимно присоединиться к вашей паблике, но это довольно утомительно и непродуктивно, поэтому были созданы роботизированные биржи и программы для обмена такими услугами. Их использует большое количество одних и тех же пользователей, поэтому их популярность велика. Такие сервисы позволяют бесплатно накручивать множество подписчиков ВКонтакте.
В рунете есть несколько крупнейших бирж, предоставляющих такие услуги. Самый популярный сервис — Турболикер. Если им пользоваться, как получить подписчиков ВКонтакте бесплатно? Сервис дает возможность мгновенно накрутить нужные параметры. Достаточно войти в систему под своим аккаунтом и заработать «сердечки» — внутреннюю валюту сервиса — чтобы создать свою задачу. Итак, подписчиков ВКонтакте обманывают бесплатно. Программа, предназначенная для автоматизации заработка «сердечек», значительно облегчит процедуру.
Еще одна популярная биржа упаковки может называться Olike. Принцип его действия немного другой. Также здесь можно заказать подписчиков / лайков / репостов, однако внутренней валюты нет — одно ваше действие эквивалентно одной заказанной операции. С помощью такого сервиса осуществляется быстрое накручивание подписчиков ВКонтакте бесплатно.
Есть еще ряд подобных сервисов, работа которых построена по схожим принципам, но они не так популярны.Это биржи Vk4pr, Sarafanka, Vktarget, Vlike.
Несмотря на то, что, казалось бы, такие способы накрутки подписчиков доступны и понятны, в этом случае возникает ряд проблем, а именно блокировка от администрации сайта ВКонтакте. Ваша учетная запись может быть заблокирована за выполнение тех же действий, поэтому вы должны действовать в разумных пределах. К сожалению, учитывая, что учетные записи других пользователей также могут быть заблокированы из-за аналогичной работы, подписчики станут недействительными, что, в свою очередь, приведет к блокировке сообщества.К таким вещам стоит относиться внимательно, ведь от этого зависит продолжительность жизни публики.
Для более точного продвижения написаны специальные скрипты. Таким образом, если качественная накрутка подписчиков ВКонтакте требуется бесплатно, программа будет оптимальным вариантом. Несмотря на то, что его скорость будет не такой высокой, как у онлайн-сервисов, качество будет на порядок выше, а ваш аккаунт не заблокируют.
Самой известной программой, которую широко используют читеры, можно считать Vtope.Принцип работы такой же, как у сервиса Турболикер.
Как накрутить подписчиков ВКонтакте бесплатно? На самом деле это не так сложно, как может показаться на первый взгляд. Достаточно знать, какие услуги будут наиболее актуальны для вашей ситуации, и использовать их конкретно. Вы не должны ввязываться в мошенничество, так как это может повлечь за собой блокировку не только вашей учетной записи, но и сообщества, и вся работа может оказаться напрасной. Если нет необходимости в быстром продвижении, то лучшим вариантом будет использование программ.
Теперь вы знаете, как бесплатно накрутить подписчиков ВКонтакте. Все описанные выше способы будут работать долгое время.
11.04.2019
Если вы читаете эти строки, значит, у вас возникла необходимость в продвижении группы ВКонтакте, и в этой статье мы как раз и поговорим: как продвигать группу ВКонтакте, мы разберем все самые популярные методы белого продвижения Группы ВК и расскажи немного о серых методах (но лучше их конечно не использовать).
Группу ВКонтакте, безусловно, можно раскрутить бесплатными методами, в большинстве случаев это займет больше времени (но это бесплатно), для того, чтобы раскрутить группу бесплатно, нужно приложить много усилий, и далеко не все способы раскрутки безопасны.
А теперь по порядку:
Еще один бесплатный способ раскрутки сообщества ВК — конкурсы.
Мы будем считать его условно бесплатным, так как победителю конкурса придется вручить приз, хотя бывает, что победитель выбирается из числа друзей, заранее предупредив его, чтобы приз никому не отдавать. .В общем, можно просто кидать людей, никому не отдавая призов, и набирать подписчиков.
Здесь все происходит следующим образом. Например, в вашей группе ВК продается какой-то товар, пусть это будут сотовые телефоны. Вы делаете пост, в описании которого написано, что победитель конкурса получит новый iPhone. Победитель чаще всего выбирается генератором случайным образом. Существуют разные условия участия в конкурсе, самое частое — сделать репост записи и стать подписчиком группы.
Конечно, многие хотят получить свежий iPhone бесплатно, поэтому делают репост и подписываются на группу. Таким образом, наша группа за счет этого растет, а репосты увеличивают вирусный охват, вы узнаете, что это такое, позже по тексту, тем самым все больше и больше людей видят пост и репостят его дальше.
Конечно, нужно понимать, что для того, чтобы более-менее успешно проводить конкурсы репостов, нам нужно, чтобы в нашей группе ВК было достаточное количество подписчиков (для большего вирусного охвата)
Вы можете продвигать группу с вирусным охватом.Этот вид продвижения группы ВК также будет для нас бесплатным.
Вирусный охват — это просмотры записей нашего сообщества людьми, не входящими в наше сообщество.
Вирусный охват можно получить через репосты. Например, вы можете создать тот же конкурс, о котором мы говорили выше, подписчики нашей группы сделают репост, друзья наших подписчиков, увидев этот репост в своей ленте новостей, могут заинтересоваться публикацией, перейти в нашу группу и, возможно, также подписывайтесь.
Понятно, что раскрутить группу через постоянные конкурсы не получится.Чтобы наши посты получали вирусное освещение, нам нужно попотеть … Не просто пихать «котиков» в ленту, но и предоставлять действительно полезный контент, который наши подписчики охотно репостят.
В этом случае, если у вашей группы ВКонтакте уже несколько тысяч подписчиков, то вы можете продвигать группу через вирусный охват, ваша группа будет постепенно становиться все больше и больше, но контент, который вы будете публиковать, должен быть действительно полезным, чтобы подтолкнуть пользователей к репосту.
В этой статье я продолжаю освещать тему социальных сетей.Не так давно я рассказывал о пабликах, о том, чем они отличаются от групп и как их можно создавать. В сегодняшнем выпуске я постараюсь помочь вам разобраться, как раскрутить группу в ВК своими силами. Ну и, конечно же, не забуду раскрыть тему платного развития сообществ ВКонтакте.
Раскрутка группы Вконтакте подразумевает набор большой целевой аудитории, которая будет активна (нравится, репостить, писать комментарии).Если подписчиков и их действий много: десятки тысяч, сотни тысяч, миллионы, то собственник паблика сможет начать монетизацию и неплохо зарабатывать.
Итак, как можно монетизировать:
Чтобы получать такие рекламные предложения, вам следует начать с набора подписчиков. Главное не заниматься накруткой участников, комментариями и т. Д.
Есть два варианта привлечения аудитории: первый — деньгами, второй — всевозможными бесплатными способами.
Не забудьте качественно оформить сообщество.Привлекательный внешний вид играет важную роль в развитии многих проектов. Сделайте или закажите удобную навигацию, чтобы пользователи с удовольствием проводили больше времени в стенах сообщества.
Создание контактной группы похоже на продвижение веб-сайта, только с сообществами это намного проще. Но это не значит, что будет легко. Вы можете двигаться вперед достаточно быстро, если у вас в арсенале есть четкий план и деньги.
Новичку советую начать набор подписчиков без вложений. Это потребует определенных знаний, много времени и терпения.
Прежде всего, важно понять, на какую аудиторию вы ориентируетесь? Это необходимо для того, чтобы в будущем с высокой эффективностью продавать свои товары или услуги. Как выяснилось, продвижение должно быть не таким «главное больше», а таким «нужно найти свою аудиторию».«То есть должен быть качественный трафик, состоящий из потенциальных клиентов.
Кто эти участники, о которых вы все время читаете? Это могут быть люди с общими интересами: копирайтеры, коллекционеры, рыбаки, предприниматели.
Конечно, собрать исключительно заинтересованных пользователей не получится, но можно попробовать. Для этого найдите тематические сообщества или воспользуйтесь обычным поиском Вконтакте и отправьте приглашения вступить в свой паблик в личных сообщениях.Выбирайте потенциально заинтересованных. Не пытайтесь рассылать спам и всем разослать приглашения! Определите свою аудиторию по возрасту, интересам …
Приглашать друзей можно с помощью специальных инструментов в группе. Не забывайте о возможности выгорания из-за борьбы модераторов сети со спамерами. Вы долго не сможете этого сделать.
Вы можете связаться с официальными лицами других сообществ и согласиться бесплатно опубликовать свой пост в их ленте или разместить ссылку на правой панели.Конечно, популярные вебмастеры вам даже не ответят, так как они что-то рекламируют, исключительно за деньги, это их заработок.
С развивающейся публикой (1000-5000 членов), открытой для взаимодействия с другими сообществами, будет вестись контакт. Кто-то искренне заинтересуется вашим контентом, кто-то захочет обмениваться рекламой, что вполне возможно.
Возможно, конкурс — это не бесплатный способ продвижения, но я записываю его в ряды бюджетных методов развития группы, так как подход здесь в основном не денежный, а творческий.
Если вас спросят, как раскрутить группу в ВК, то ответ будет очень оригинальным и правильным: проводите конкурс!
В условиях конкурса запишите: чтобы принять участие, подпишитесь на наше сообщество и сделайте репост этой записи. Победители получат призы, и в том же духе.
Такие конкурсы при правильном проведении дают очень хорошие результаты. Вы сможете набрать первую тысячу подписчиков, а в будущем и больше.
Чтобы понять, как работают такие конкурсы, посмотрите на разные сообщества, которые периодически это делают.
На тематических форумах и сайтах ненавязчиво разместите ссылку на сообщество. Существует возможность. что ссылки работать не будут, но вы все равно можете попробовать.
Как уже говорилось выше, паблики похожи на полноценные веб-сайты. Исходя из этого, можно утверждать, что он работает в группах ВКонтакте. Вот почему вы должны работать над оптимизацией содержания фида сообщества. Это необходимо для того, чтобы поднять позиции в поисковой выдаче социальной сети.Следует делать акцент на заголовках постов, их описании, а также на музыкальных композициях, размещенных в ленте.
Поисковые системы Яндекс и Google активно индексируют многие страницы ВКонтакте. Следовательно, есть возможность привлечь тех, кто ищет информацию в поисковых системах. В общем, серьезно относитесь к SEO-оптимизации. Это один из самых эффективных способов продвижения вашей группы в контакте.
Что для этого нужно?
Во-первых, формируем семантическое ядро.Это набор фраз, ключевые слова по которым вы хотите быть в первых строчках результатов поиска. Затем используйте собранные ключевые слова.
Допустим, вы продаете кроссовки в Волгограде. В нашем случае выбираем запрос «купить кроссовки в Волгограде». Желательно, чтобы запрос был средним. Если начинающим владельцам сайтов рекомендуется использовать низкочастотные запросы, то в нашем случае лучше работать со среднечастотными.
Вы вставляете основную, базовую фразу в название группы.В описании «описание» напишите второй ключ, а третий ключ установите в статусе запроса.
Правильно проработав все эти пункты, вы можете оказаться в топе поисковых и социальных результатов.
Плюс в том, что Вконтакте — очень популярный ресурс, зарекомендовавший себя в поисковых системах. Его авторитет помогает продвигать оптимизированную публику. В итоге раскрутка группы в ВК не заставит себя долго ждать.
Платные способы продвижения группы ВКонтакте могут понадобиться в любой момент.Бывает, что человек бесплатно продвигает свою группу и в конце концов понимает, что стоит на месте или продвигается крайне медленно. Мы уже говорили о конкурсах и рекламе в других непопулярных сообществах. Поэтому мы не принимаем во внимание эти пути развития. Но стоит отметить, что указанные методы продвижения очень эффективны.
Самый простой способ получить группу последователей — купить растущее сообщество. Обычная группа до 10 тысяч абонентов обойдется в несколько тысяч рублей.Если вы хотите сменить тему и настроить паблик под себя, то вам стоит хорошенько подумать. Возможно, публика быстро отпишется от рассылки, если увидит что-то новенькое, не соответствующее их вкусу. Оптимальный вариант — купить группу актуальной тематики.
Тот, кто привык работать на станке, не хочет вкладывать душу в проекты. Такие ребята могут воспользоваться автоматическим групповым продвижением. Вы платите деньги сотрудникам ВКонтакте, а они, в свою очередь, продвигают ваше сообщество.Вы сами создаете и публикуете посты, а ВК будет вас рекламировать. Под левой строкой меню находится кнопка «Реклама», там можно найти подробности. Под аватаром в вашей группе откройте раскрывающееся меню и нажмите «Реклама в сообществе».
Первое, что вам нужно сделать, это перейти на страницу объявления. Затем нажмите «Создать объявление». А теперь приступим!
Откроется страница «Новое объявление». Вам нужно выбрать один из шести вариантов.
Выберите «Сообщество» и запишите его название.
Перейдем к дизайну.
Настройка целевой аудитории.
Установка цены и местоположения.
Желательно в самом начале делать качественное изображение, чтобы оно было бросающимся в глаза, но не переусердствуйте.
ВЫ платите за показы или клики. У Вконтакте огромная аудитория, поэтому на рекламу не нужно денег.Деньги снимаются за каждые 1000 показов, то есть если кто-то заходит на страницу, и ваша реклама там размещается, то это один показ. Что касается кликов, то за каждый клик снимается определенная сумма. При создании объявления ВК предложит вам рекомендованную цену. Чтобы не тратить слишком много средств, вы можете установить ограничение бюджета. Как только деньги закончатся
Создание сообщества ВКонтакте — отличный шаг для развития бизнеса. При грамотном продвижении и продвижении такой группы ваш бизнес может выйти на новый уровень — количество покупателей увеличится, а спрос на товары и услуги всегда будет высоким.Итак, как бесплатно создать группу ВКонтакте и продвигать ее?
Сотрудничество с другими группами также будет иметь положительный эффект. Вам необходимо самостоятельно находить родственные сообщества и обмениваться с ними рекламными постами.
Если вы выберете правильного партнера, количество подписчиков увеличится.
Хороший способ саморекламы и раскрутки группы ВКонтакте — проведение конкурсов. Всем желающим принять участие в розыгрыше призов необходимо будет присоединиться к группе и сделать репост.
В результате к группе может присоединиться много новых активных абонентов.
Как открыть точку выдачи заказов интернет-магазинов и сколько можно заработать в этой сфере — читайте
Методика аналогична предыдущий, с той лишь разницей, что вы оставляете комментарии в связанных группах ВКонтакте. Вы также можете отправить приглашение присоединиться к группе в личных сообщениях.
Этот метод имеет существенные недостатки. — его эффективность невысока, при этом ваш аккаунт может быть заморожен администраторами ВКонтакте.
Выбрав для себя несколько способов из приведенного выше списка и начав активно работать над продвижением группы, вы сможете быстро продвигать свое сообщество. Большое количество привлеченных подписчиков поможет вывести ваш бизнес на новый уровень, повысив популярность бренда и количество продаж.
Как создать, правильно заполнить и сделать популярную группу ВКонтакте вы можете узнать из следующего видео:
7 голосовДоброго времени суток уважаемые читатели моего блога.Продолжаем постигать основы эффективной работы в социальных сетях. Сегодня я расскажу вам об одном интересном моменте, который поможет вам получить серьезную прибыль.
Источников может быть очень много. Цифры тоже различаются. Все будет зависеть от вашей эффективности, умения находить клиентов и выбора пути для достижения этой цели.
Обсудим все, что связано с вопросом, как продвигать свою страницу в контакте: я расскажу, чем это может быть вам полезно, порекомендую различные способы использования, дам несколько практических советов, как работать и предупреждать о том, что делать ни в коем случае не стоит.Давайте начнем?
Мой блог создан для людей, которые хотят зарабатывать деньги в Интернете. Я думаю, что лучший способ для этого и идеальный источник заказов — это региональные предприниматели. Остальные случаи мы рассмотрим чуть позже.
Если вы решили выбрать мою модель и вам все еще нужно встретиться с владельцами бизнеса, почему бы не продать им группу или сообщество одновременно? Вот тут и пригодится страница Вконтакте с внушительным количеством друзей.
Даже если вы не знаете своих подписчиков, это отличный канал для привлечения аудитории в новую группу. Причем раскрутить его можно будет тремя способами. Сейчас мы не будем о них говорить, если вам интересно — прочтите мои предыдущие публикации и подпишитесь на рассылку.
Информация, о которой я говорю, будет вам полезна. Более того, сложно найти в Интернете достойные статьи на эту тему от людей, действительно понимающих, о чем они говорят.Поверьте, я регулярно слежу за публикациями.
Зачем еще вам может понадобиться развивать свой аккаунт? На нем можно получать прибыль по партнерским программам. Кто-то создал уникальный сервис, написал книгу, продает крутые товары. Вы даете ссылку, подписчики переходят по ней, покупают товар, и вы будете получать свой процент до тех пор, пока вам и другим сетям не надоест. В чем я очень сомневаюсь.
Если вы сами умеете что-то делать, то можете предложить такие услуги: фотосъемка, изделия из папье-маше, маникюр и так далее.Конечно, лучше всего использовать группу, но личный профиль никогда не помешает, а наоборот, повысит шансы получить заказ.
Ну вот и все, вроде разобрались. Перейдем к основному вопросу о том, как быстро заводить друзей и влиять на людей. Я расскажу все, что знаю. Обращайтесь с информацией с умом. Каждый вариант нужно учитывать при работе в социальных сетях и действовать в зависимости от ситуации.
Начнем с самого начала, а именно с аккаунта, на который впоследствии попадет не менее 10 000 друзей.Кстати, цифра не такая уж и большая.
Чего боится админ или новичок в продвижении? Блокировка аккаунта. Понятно, что они не просто заберут у вас ваш профиль, но могут заблокировать его за какие-то действия. Для восстановления страницы вам нужно будет отправить свое фото на фоне вашего паспорта, тем самым доказав принадлежность профиля вам.
Почему я об этом говорю? Речь идет о серьезных цифрах, а потому доступ терять нельзя ни в коем случае.Что я вам советую:
Естественно, оба эти правила можно пропустить, если вы собираетесь продвигать свою личную страницу в ВК.
Картинка на аватаре должна быть естественной, вы должны захотеть, чтобы вас добавили в друзья. Вы должны сразу проникнуться доверием, захотеть общаться. Гламурных полуголых котят никто не воспринимает, но рисунок должен быть привлекательным.
У меня есть один аккаунт с фотографиями знакомой девушки. 100% мужчин, к которым я добавляю от него, подтверждают просьбу, многие стучат сами. Она привлекательна и естественна.
В качестве тренинга по созданию качественных изображений могу порекомендовать бесплатный экспресс-курс Алексея Кузьмичева «Великолепная ретушь за 5 простых шагов» .
Или курс того же автора «Ретушь. Новый уровень» … Благодаря ему вы научитесь делать из любой девушки идеал, к которому будут тянуться люди. Всего за 70 минут вы научитесь творить для социальных сетей.
Фотография — это половина дела, но ручная работа не менее важна. Для начала проследите за стеной в своем профиле и заполните ее разнообразной информацией, репостами или своими собственными записями, чтобы люди могли видеть, что, добавив вас, они не начнут получать тонны нежелательных сообщений с просьбой присоединиться к тому или иному сообщества, купить барахло и так далее….
Если вы хотите собирать живых людей, то лучше использовать бесплатные методы. Это длиннее, но и лучше. Сначала добавьте тех, кого вы знаете в реальной жизни. Вы можете предупредить, что это еще один ваш аккаунт. Воспользуйтесь «Рекомендациями». Зайдите в разделы «Друзья» и «Добавить».
Социальная сеть сама подскажет, кого вы можете знать. Вас порекомендуют знакомые тех, кого вы уже добавили. При подтверждении заявки человеку будет показано, что у вас есть общие товарищи.И даже если он оставит заявку без внимания, то как минимум не отправит вас в спам, что моментально приведет к блокировке вашего аккаунта.
Вы также можете выполнить поиск по категории «люди» на верхней панели.
Отфильтруйте тех, кто уже находится на сайте, чтобы написать им сообщение и сразу получить ответ. Отвечайте на электронные письма от новых друзей, чтобы не попасть в спам. Общайтесь со своими подписчиками. Вы можете сами начать диалог.
Введите дату вашего рождения. Если вы добавляете 11 марта, то введите такое же число и поздравьте человека! Что не повод для свиданий?
Рядом с некоторыми именами есть галочки, что они означают? Это указывает на то, что учетная запись официально подтверждена. То есть человек запутался, отправил фото со своими документами в техподдержку ВК и доказал, что он тот, кем себя назвал.
Обычно это случается со знаменитостями, которые не хотят, чтобы 20 000 человек создавали профили с их фотографиями и писали от их имени.Таких людей добавлять не стоит, они не представляют для нас особого интереса, так как ставить лайк, подписываться на свою группу или покупать товар по ссылке бесполезно.
Но в других вы можете увидеть эти записи. Кстати да, чтобы вас чаще добавляли, ставьте лайки на аватарки, пишите
Социальные сети — это не просто портал, где мы можем общаться с друзьями и знакомыми, делиться интересными статусами, фото и видео, а также периодически заходить на нашу страницу с игровыми приложениями.Нет, на самом деле социальные сети могут быть очень мощным инструментом влияния как в бизнесе, так и в политике. Главное, уметь правильно их применять и использовать в различных целях.
В этой статье мы поговорим о сообществах, работающих на базе «ВКонтакте». Это группы, объединяющие пользователей со схожими интересами. Каждый из нас состоит как минимум из 1-2 таких сообществ, которые регулярно присылают нам рецепты, забавные картинки, умные цитаты, афоризмы и т. Д., В зависимости от тематики группы.
По сути, сообщества — очень мощный механизм поиска клиентов. Запустив, например, группу рецептов косметики, вы сможете объединить в ней любителей ухода за собой. В дальнейшем, предлагая этим пользователям приобрести некоторые продукты для кожи, вы можете получать распродажи, объем которых напрямую зависит от раскрутки группы, ее популярности среди других пользователей.
Поэтому в этой статье мы поговорим о том, как продвигать группу «ВКонтакте». Внимание читателей, в первую очередь, будет обращено на теоретические основы, которые мы постараемся дополнить практическими рекомендациями (куда же без них!).
Допустим, у вас есть хобби — пусть будет вязание. Вы хотите найти единомышленников, опубликовать какую-то информацию по этой теме, обмениваться техниками — в общем, вести какую-то дополнительную общественно активную деятельность, которая интересует лично вас.
Вы решили, что для этого создадите в социальных сетях специальную группу для любителей этого занятия. На самом деле это займет пару минут — вам просто нужно перейти на вкладку «Мои группы», нажать кнопку «Создать», выбрать тип сообщества — и готово! Таким образом, перед вами появится пустое поле вашей группы, которое необходимо заполнить.
Скорее всего, сначала вы начнете быстро наполнять свою группу материалом. Если речь идет о вязании, то это будут разные техники, советы, где взять материалы и т. Д. После того, как у вас есть определенный объем контента, у вас возникает логичный вопрос: «Как продвигать группу ВКонтакте?». И действительно, что нужно сделать, чтобы в нем появились первые пользователи, кому будет интересно читать ваши посты?
Начнем с хорошо известных правил.Вопрос о том, как продвигать группу ВКонтакте, если верить им, не совсем правильный. В конце концов, сами сообщества созданы не для рекламы услуг или зарабатывания денег на публикации рекламных сообщений, а для установления связи между теми, кто чем-то увлечен. Раньше это было очень важно.
Сейчас значение сообществ осталось прежним, но с учетом конкуренции у вас не получится раскрутить группу ВКонтакте бесплатно до 100000 подписчиков простыми методами.Нам нужно придумать что-то более оригинальное.
Общим требованием для всех групп является чистота контента, уровень того, что здесь публикуется, количество рекламы и так далее. В идеале, если группа, которую вы возглавляете, будет иметь положительные показатели по этим критериям (в ней есть интересные посты, она не злоупотребляет рекламой, нет привычки воровать чужой контент), то она станет популярной. Это, правда, займет много времени, и вы потратите его на поиски ответа на вопрос, как продвигать группу ВКонтакте.
Не менее важным критерием в глазах пользователей является популярность группы. Ведь сообщества, в которых есть не менее 100 тысяч пользователей, попадают в форму поиска гораздо чаще, чем те, в которых участвует меньшее количество участников. На основе манипуляций с ней мы расскажем вам о первом способе эффективного продвижения группы «ВКонтакте».
Многие пользователи, вовлеченные в поддержание сообщества, оставляют вид, что группа действительно популярна — заказывают наполнение ее ботами.Такая услуга предоставляется повсюду, и хотя она запрещена правилами ВКонтакте, она действительно может помочь вам получить первых реальных участников.
Порядок работы с этой схемой очень прост. У вас, как мы уже решили, есть наша воображаемая группа по вязанию. Там есть материал по этой теме, но никто не мог его прочитать. Вы заказываете наполнение группы, скажем, 10 тысячами ботов в течение месяца. Постепенно вы увидите, как в сообщество добавляются новые участники. Это ключ к решению проблемы, как быстро раскрутить группу «ВКонтакте».
По сути, боты — это пустые страницы, которые создаются и управляются автоматически программой на сервере. Но никто не знает, что это не настоящие люди, а «фейки». В результате через месяц в вашей группе будет около 10 000 участников, что сделает ее более привлекательной в глазах других пользователей.
Конечно, если вы ищете информацию о том, как бесплатно раскрутить группу ВКонтакте, этот прием вам не подойдет. Вам придется заплатить за 10 тысяч ботов, которые подготовят их к работе.Однако дальнейший эффект не заставит себя ждать — вы сами увидите, как в сообщество начинают входить новые посетители, на этот раз те, кто действительно хочет его прочитать. Это значит, что для вас главное — не прекращать публикации и регулярно писать в группу.
Не забывайте, что мы сказали выше — о высоком качестве записи. Если у вас не было опыта создания и продвижения группы Вконтакте, лучше постараться сделать каждый пост максимально полезным и привлекательным в глазах посетителя.Позже, когда вы возьмете в свои руки управление различными группами, вы узнаете, как различать контент по качеству и, более того, как быстро и легко находить лучшие записи для своей группы.
Добавить ботов в группу Вконтакте довольно просто, но не все знают, как это делать правильно. Зачем обмануть ботов? Какие программы для этого лучше? Как добавить в проект начальную аудиторию и не получить бан? Какие у этого плюсы и минусы? Какие есть бесплатные способы продвижения? Эти и многие другие вопросы мы разберем в этой статье.
Боты — это страницы несуществующих людей, часто заполненные минимумом информации, а также взломанные и заброшенные профили. К ним относятся подделки, которые создаются реальными людьми для многократного использования в различных целях. Основное различие между ботами и фейками заключается в том, что боты выполняют всю работу автоматически, выступая в качестве рабочего материала. Их жизненный цикл обычно длится от пары дней до нескольких недель, но конец всегда для всех один — замораживание или блокировка страницы.
Чем больше участников в вашей группе, тем она привлекательнее для потенциальной аудитории и т. Д. Именно поэтому многие администраторы начинающих групп ВК прибегают к накручиванию фейковых участников, создавая приятную на вид картинку и формируя плацдарм для дальнейшего развития. Нет, продвижение ботов в группу ВКонтакте отнюдь не панацея от развития. Скорее, это небольшой шаг, который поможет вам двигаться вперед более решительно.
Итак, в каких случаях можно прибегать к накрутке ботов в группу:
Главное не забывать, что накручивая ботов в группу ВКонтакте, вы сильно рискуете. Техподдержка социальной сети борется с такими методами, наказывая уязвимые сообщества и их администраторов блокировкой, поэтому при использовании сервисов ботов следует быть особенно осторожными, а если есть такая возможность, лучше обойтись без них.
Когда лучше обойтись без накрутки ботов в группу:
Алгоритмы отслеживания активности ВК постоянно меняются, но во избежание проблем достаточно придерживаться определенных схем, что снизит риск вопросов из сети до минимума.
1) Количество раскрученных участников должно постепенно расти. Начните с небольших цифр — 50-100 человек в день, постепенно увеличивая объем. Но даже со временем не рекомендуется превышать 500 человек в день.Я много раз слышал истории о том, что после того, как программа сделала свое дело и набрала много подписчиков, группа улетела в бан. Всегда проверяйте свои пределы.
2) Регулярно чистите списки участников группы от собак — это заблокированные страницы, и если их количество превышает 30%, то высока вероятность, что сообщество скоро заблокируют. Разные приложения могут бесплатно помочь вам в наведении порядка, например, «Поиск« мертвых »участников и подписчиков».
3) Параллельно с продвижением развивайте группу, рекламируя ее среди активной живой аудитории, иначе ваш контент будет просто некому читать — боты точно этого не сделают.
4) Догоняя ботов, не забывайте накатывать лайки на посты — группа с большим количеством подписчиков и с отсутствием активности под постами будет выглядеть не намного лучше пустой.
Рынок разведения ботов наполнен различными платными и бесплатными, что позволяет выбрать для себя наиболее подходящий и интересный вариант. Ниже мы рассмотрим ряд основных.
— цена за абонента 1 рубль.В ближайшие дни после акции некоторые боты отписываются, на выходе мы получаем около 60% прибыли оставшихся в сообществе страниц. Оплатить наценку можно как внесением реальных денег, так и выполнением различных задач на самом сайте, поэтому данная услуга, по сути, бесплатная.
— цена живого подписчика 60 копеек, бота 17 копеек. Через некоторое время из группы покидают около 30% ботов. Заработок на этом ресурсе не предусмотрен, но партнерская программа работает.
— цена за абонента 50 копеек. Около 20% отписываются в ближайшее время, большая часть пользователей остается в группе.
Также вы можете поискать предложения по накручиванию подписчиков на тематических форумах. Цена их обычно колеблется от 40 рублей за 1000 приглашенных, и, казалось бы, сама судьба подсказывает: «Бери и сворачивай!», Но только никто не может гарантировать качественное выполнение такого заказа.
QuickSender — программа позволяет искать, фильтровать и собирать целевую аудиторию, отправлять информацию в личные сообщения пользователям, массовые профили целевой аудитории, добавлять в друзья, приглашать в группы, а также очищать список участников сообщества от «псов» «.Цена разовой покупки такого удовольствия составляет 990 рублей за один ПК, а для самых экономных есть бесплатная демо-версия с ограниченным функционалом. Но если вы хотите, чтобы программа максимально эффективно накрутила подписчиков, не теряйте время по мелочам и приобретайте полную версию.
ЛинвитерВК — по функционалу эта программа во многом схожа с предыдущей, но имеет небольшие отличия, главное из которых — возможность автоматизировать рутинные задачи по управлению группой.Плюс, приятным дополнением является возможность автоматически ставить лайки и делать репосты на стене сообщества. Цена за месяц — 490 рублей, за три месяца — 990 рублей.
— имеет все функции двух предыдущих программ, а также позволяет комментировать посты целевой аудитории и публикации в ленте, убирать стену постов, собирать лайки, проводить массовые транзакции сразу с несколькими аккаунтами , и многое другое. Цена зависит от длительности приобретенной подписки и составляет от 30 руб. / Мес. (1 руб. / День) до 21 руб. / Мес. — за один аккаунт, и от 750 руб. / Мес. И до 525 руб. / Мес. — при покупке премиум-версия с неограниченным количеством подключаемых профилей.
Если ваш бюджет ограничен небольшими суммами, и нет времени на многочасовое ежедневное продвижение, то лучшим вариантом будет прибегнуть к использованию бесплатных сервисов — например, в которых можно оплачивать продвижение подписчиков по выполнение простых задач, которые не займут много времени. Если ваш бюджет позволяет более внимательно подойти к вопросу раскрутки, то стоит поработать, например, с каким-нибудь ботом, который позволит при правильном подходе быстро поднять вашу группу ВК на хороший уровень.
Какой бы способ развития сообщества вы ни выбрали, главное помнить, что заводные боты — лишь вспомогательный инструмент в продвижении группы. Если вы увлечетесь этим процессом, то в лучшем случае группа может остаться на более низкой стадии развития, а в худшем — вы и ваша группа просто будете заблокированы. Подходите к своей группе с умом, неустанно работайте над контактом со своей аудиторией, и у вас все получится. Удачи!
Интернет-услуги для бизнеса.
Ссылка на материал обязательна!
бесплатная программа для накрутки вконтакте, скачать бесплатно чит программу вконтакте,
Как накрутить ботов Вконтакте онлайн самостоятельно или платно, но недорого, увеличив базу до 10 000 аккаунтов? Где быстро заработать по невысокой цене — цена
Основная задача для многих пользователей, решивших развивать и увеличивать популярность группы Вконтакте, — это возможность вывести ее в топ поиска этой сети.Это действительно увеличивает шансы на то, что пользователи будут более охотно подписываться на сообщества, занимающие лидирующие позиции. Но чтобы попасть на вершину Олимпа, необходимо выполнить несколько условий. Иногда пользователи предпочитают накручивать ботов ВКонтакте, чтобы как можно скорее попасть в топ. Но будет ли такой процесс полезен для решения поставленной задачи? Давайте разберемся. И сначала давайте определимся, что нужно сделать, чтобы попасть в топ, а потом выясним, какое влияние на это может оказать раскрутка ботов:
Для начала четко определите тему сообщества.Вы не должны прыгать с одного направления на другое в своих сообщениях. При этом стоит уточнить саму суть проекта: он будет коммерческим или чисто информационным. При этом это должны понимать и осознавать не только вы, но и все посетители группы или паблика;
Следующим шагом является создание имени для вашего проекта. Мы советуем вам уделить этому моменту как можно больше времени и внимания, так как это будет зависеть от того, как именно ваше сообщество будет ранжироваться в поиске.Обязательно включите в название группы популярное ключевое слово, по которому пользователи, скорее всего, будут искать вас;
Тогда уже можно будет переходить к заполнению основных данных сообщества: описание, контактная информация, прайс-лист и т.д. Также сюда можно прикрепить любую важную и актуальную запись, которая поможет пользователям быстро сориентироваться в любом вопросе. ;
После этого также стоит обратить внимание на внешний вид сообщества, а именно на макет, дизайн и настройки.Постарайтесь сделать так, чтобы пользователям было интересно не только читать ваши новости в ленте, но и периодически просматривать страницы группы;
Конечно, без какого-нибудь приличного и полезного контента ни о каком топе не может быть и речи. Поэтому внимательно его проанализируйте или начните создавать публикации с нуля. Главное, чтобы большая часть ваших постов соответствовала выбранной теме группы и не содержала запрещенных материалов или высказываний;
Важным фактором, влияющим на повышение рейтинга сообщества, будет количество участников в нем.Конечно, если вы соберете большую аудиторию, это поможет вам быстро занять лидирующие позиции в топе;
Однако важно также учитывать общую активность участников. То есть в группе должны постоянно проводиться обсуждения, а также оценка публикаций в виде лайков, репостов и просмотров.
Вот все необходимые факторы, которые могут вам понадобиться, чтобы вывести группу на вершину поисковой сети. А теперь перейдем к интересующему нас вопросу: поможет ли в этом процессе накрутка ботов ВКонтакте? На самом деле, это может быть отличным инструментом для более быстрого повышения рейтинга вашей группы.Но это сработает только в том случае, если у вас уже достаточно собственной активной аудитории, поскольку боты — это просто фигура на прилавке без каких-либо действий со стороны владельцев аккаунтов. Кроме того, алгоритмы ВК легко вычисляют ботов и могут заблокировать группу на неопределенный срок.
Несмотря на то, что накрутка ботов — довольно рискованный процесс, так как высока вероятность получения блокировки или бана из сети, многие пользователи все же выбирают эту услугу, так как она является самой дешевой на рынке среди аналогичных направлений.И это не просто красочное описание ресурса, а реальный факт. Поэтому, если вы действительно заинтересованы в приобретении таких учетных записей на странице своего сообщества, вы, вероятно, захотите определить стоимость этой услуги, которая актуальна в настоящее время. А мы поможем разобраться, какие цены сейчас устанавливают на ботов ВКонтакте на разных сайтах и платформах:
На коммерческих сайтах вы найдете следующий ценовой диапазон: от 160 до 750 рублей за 1000 добавленных ботов. При этом приобрести такой ресурс будет достаточно просто, без подводных камней.То есть вы просто заходите на сайт, читаете условия и заказываете необходимое количество аккаунтов;
Покупка ботов через программы. В этом случае вы можете получить желаемый ресурс бесплатно, но найти такие приложения будет очень сложно, при условии, что все они работают по совершенно разным принципам. Чаще всего можно арендовать любых ботов и программ, имитирующих ваши действия в социальной сети. Причем стоимость такой аренды обойдется вам в 300-500 руб. / Мес.
Услуги обменников.С ценами тоже не все просто. Вы не сможете прийти и приобрести определенный ресурс. Вы либо выполняете задания с сайтов и получаете за них внутреннюю валюту (баллы, баллы, бонусы и т. Д.), Либо покупаете эти же баллы за реальные деньги. Однако в последнем случае вам придется использовать математику, так как вам нужно знать, за сколько бонусов или баллов вы можете приобрести необходимое количество ботов. В среднем 10 000 баллов обойдутся вам в 500 рублей.
Такова текущая ситуация на рынке читов.При этом вы можете самостоятельно сравнивать цены на ботов ВКонтакте и делать собственные выводы. После этого вы можете решить, к какому варианту обратиться.
Учитывая иногда сомнительное качество ботов, добавляемых в сообщества и страницы, многие пользователи искренне не понимают, зачем им вообще платить за такие услуги с достаточно высокими рисками. Соответственно, некоторые из них пытаются найти бесплатные аналоги этого процесса.Однако, как ни странно, сделать это оказывается довольно сложно. Из-за того, что боты — самый дешевый ресурс, их чаще принято покупать, чем привлекать самостоятельно. Но мы все же попробуем дать вам парочку способов обмануть ботов Вконтакте бесплатно. Итак, вот где их можно получить:
Обменные услуги. Мы уже обсуждали этот метод ранее. В основном он позиционируется как бесплатный, хотя там можно купить местную валюту. Принцип работы таких сайтов сводится к обмену между пользователями, участвующими в ресурсах.То есть перед размещением заказа вам нужно будет выполнить на сайте задачи, связанные с подписками, лайками и т. Д. За каждое выполненное задание вам будут начислены баллы, которые вы впоследствии сможете потратить на свой заказ. Однако у этого метода есть и недостатки. Так, например, у вас вряд ли получится накрутить достаточное количество ботов, так как для этого вам придется выполнять множество задач. Плюс к этому с вашей страницы так или иначе будет идти спам, за что вы можете получить блокировку от социальной сети;
Программы.Также тип упаковки, описанный нами ранее. Итак, как известно, можно найти совершенно бесплатные приложения или те, за которые предлагают платить за аренду. Чаще всего их принцип сводится к 2 действиям: один и тот же обмен ресурсами или воспроизведение лайков, подписка и рассылка из вашего аккаунта. Эффективность такого метода действительно присутствует, но она будет заметна только тогда, когда вы правильно настроите алгоритмы программы, а также поймете действия социальной сети по отношению к вашим попыткам заработать новую аудиторию.В этом случае также существует риск блокировки из-за спама и слишком высокой активности вашего аккаунта.
С помощью этих двух вариантов действительно можно совершенно бесплатно накручивать ботов Вконтакте. Однако не забывайте, что необходимо учитывать все нюансы этих методов, как положительные, так и отрицательные. После тщательного анализа и нескольких тестов вы наконец сможете убедиться, подходят ли вам эти методы для накрутки или нет.
Уже на этом этапе нашей статьи можно понять, что боты Вконтакте могут принести как пользу сообществу, так и существенный вред.Это связано с тем, что такие аккаунты являются довольно некачественным ресурсом. Это означает, что такие страницы будут недостаточно заполнены, в некоторых случаях не будут иметь аватаров и не будут активны на вашей странице. Мы также поняли, что такие аккаунты легко идентифицируются алгоритмами социальных сетей. Соответственно, чем больше у вас ботов в группе, тем быстрее это будет обнаружено. Именно поэтому многих пользователей интересует вопрос: используя продвижение ботов в группу ВК, сколько из них можно оставить в качестве участников.Попробуем на него ответить.
Как вы, наверное, уже поняли, большое количество ботов означает мгновенную блокировку сообщества. Но насколько это действительно важно? Это определяется отношением вашей реальной аудитории к тому, кто вам нравится. Количество ботов в группе не должно превышать половины реальных счетов. Таким образом, если в настоящее время у вас есть 100 реальных участников в группе, которые активны, и каждый был подписан исключительно в своих интересах, то количество добавляемых ботов должно быть не более 50 учетных записей.Соответственно, чем больше живых страниц на вас подписывается, тем больше может стать ботов.
Давайте также определим максимальное количество добавляемых неактивных аккаунтов в день при накручивании. В настоящее время нежелательно покупать более 100-200 ботов в день. В этом случае следует делать перерывы на несколько дней. Конечно, следует понимать, что эта информация относится только к тем группам и пабликам, которые уже имеют некоторую популярность в сети. В остальном продвижение ботов в группу ВК должно происходить описанным выше способом, исходя из ½ количества реальных аккаунтов.
Таким образом, мы подробно ответили на вопрос, волнующий многих пользователей: сколько ботов может быть у вас в группе. Из этого можно сделать простой вывод: чем популярнее ваше сообщество, тем больше неактивных аккаунтов может увеличиваться.
Основываясь на предыдущем разделе, мы можем сказать, что ботов могут покупать только продвинутые группы, которые уже хорошо себя чувствуют. Однако это не совсем так. В некоторых случаях боты могут быть полезны даже новичкам в этой социальной сети.В связи с этим давайте определимся, кто может накручивать ботов в группе Вконтакте, чтобы это было действительно безопасно для сообщества:
Конечно, первой категорией пользователей будут те, чьи группы хорошо известны и имеют большую аудиторию. настоящие подписчики … Часто владельцы аккаунтов догоняют толпу, например, для того, чтобы быстро вывести группу или паблик на вершину;
Также боты будут полезны тем, кто хочет в кратчайшие сроки получить определенный результат для своего сообщества.Также бывает, что качеству аккаунтов в последнюю очередь уделяется внимание, а ботов быстро и легко получить;
Если вы только начинаете разработку группы или паблика и хотите использовать чит, купив ботов, вы можете проверить тот или иной сервис на честность и качественную работу. При этом вы можете сэкономить достаточно денег, а также получить быстрый результат, который позволит вам быстрее принять решение и принять решение;
Ну и конечно боты в определенном количестве помогут любому сообществу держать баланс и, как следствие, рейтинг сообщества, пополняя некоторые отписки.Вы не будете беспокоиться о том, что несколько участников ушли от вас и группа от этого выйдет из строя — просто купите недостающее количество аккаунтов, не тратя много денег.
Итак, вот несколько категорий пользователей в этой сети, которые только выиграют от попадания ботов в группу Вконтакте. При этом можно не опасаться за безопасность своего сообщества — нужно просто соблюдать необходимые лимиты, и сетевые алгоритмы вам не будут мешать.
В статье мы уже несколько раз упоминали, что алгоритмы социальной сети Вконтакте очень разборчивы и за нежелательные действия могут применять к сообществу различные санкции, вплоть до блокировки и бана. Конечно, те группы и паблики, которые действительно могут как-то нарушать общие правила сети. Более того, иногда это может быть вполне естественная раздача сообщений своим участникам.Были случаи, когда за такой процесс назначали наказание. В связи с этим давайте рассмотрим все возможные причины, по которым бан сообщества действительно может вам светить, а также стоит выяснить, насколько желание завести ботов Вконтакте может повлиять на решение социальной сети:
Постоянная смена темы группы на другую. До недавнего времени вы рассказывали в своем сообществе, как правильно выбрать оружие в компьютерной игре, а теперь вы предлагаете пользователям способы выигрыша по опциям.Завтра вы решили продавать одежду через паблик. Подобные изменения настроения владельца сообщества могут вызвать подозрения в системе;
Любой запрещенный контент как самой социальной сети, так и общепринятыми законами и моральными нормами. При этом вовсе не обязательно, чтобы вся группа была посвящена этому направлению. Достаточно пары постов на такие темы, в том числе медиафайлов или заявлений. Напомним, совсем недавно были возбуждены уголовные дела за репосты и лайки.Так что будь осторожен;
Постарайтесь не переборщить с плагиатом. Как ни странно, но Вконтакте тоже есть авторские права. Поэтому, когда вы публикуете очередной мем от имени сообщества, вы можете в любой момент получить блокировку из-за использования чужих материалов. Пусть на разработку собственного контента у вас уйдет много времени, все равно будет оправдано;
Спам также может негативно повлиять на вашу позицию. Поэтому старайтесь использовать рассылки и комментирование осторожно. Конечно, отказываться от этого метода распространения информации нерационально, поскольку он все еще достаточно эффективен.Однако следует учитывать все риски и стараться размещать только содержательные, полезные тексты без прямой и навязчивой рекламы;
Скачки статистики будут сразу замечены системой. Так, например, если у вас в группе было, скажем, 100 участников, а в течение дня добавилось еще 1000, согласитесь, это будет выглядеть весьма сомнительно. Это может показаться странным алгоритмам системы, и они обязательно проанализируют сообщество на предмет запрещенных действий, которые в результате обязательно будут обнаружены;
И конечно, если количество добавленных ботов превысит допустимое количество, это тоже не останется незамеченным.Причем покупать именно этот ресурс совсем не обязательно. Также вы можете получить ботов при покупке якобы качественного материала на ненадежных сайтах. Поэтому старайтесь как можно тщательнее проверять участников сообщества на наличие заблокированных пользователей или ботов. Первые нужно удалить сразу, а вторые, как мы уже говорили, должны присутствовать только в количестве ½ от количества реальных счетов.
Такие моменты действительно могут повлиять на ваше сообщество и возможность его блокировки системой.Из этого следует, что решение о ликвидации ботов Вконтакте также может негативно сказаться на репутации группы или паблика. Однако, если вы попытаетесь добавлять такой ресурс систематически и рационально, вы можете обойтись без таких ситуаций.
Выше мы говорили, что необходимо аккуратно заводить ботов, чтобы избежать санкций со стороны социальной сети Вконтакте, начиная от списаний, заканчивая блокировкой или баном группы.Однако наверняка у многих пользователей возникает вопрос, что именно подразумевается под таким определением. Как можно систематически добавлять ботов и как обойти всевидящее око алгоритмов. Вы не должны сдаваться и отказываться от желания как можно скорее добавить рейтинг сообществу, заплатив небольшие жертвы в виде денежных вложений. Предлагаем вам несколько рекомендаций и советов, как заводить ботов ВКонтакте, которые помогут легко пополнить счетчик в социальной сети:
Для начала убедитесь, что ваша группа выглядит как оживленное сообщество с привидениями.То есть он должен иметь очень привлекательный вид, достаточный контент и активность аудитории;
Внимательно проанализируйте весь свой контент и постарайтесь избавиться от любых провокационных записей, которые могут указывать на нарушение правил сети или общепринятых законов и постановлений;
Не спамите, если вы решили покупать ботов для своей страницы. Это только ухудшит состояние сообщества, если будет проверено алгоритмами сети. И сам факт рассылки спама может привлечь нездоровое внимание не только к системе, но и к пользователям, которых такие действия не устраивают.И, как вы, наверное, знаете, достаточно нескольких жалоб на спам, и ваш аккаунт или сообщество будут немедленно заблокированы;
Выбирая чит-сервис, постарайтесь рассмотреть и сравнить несколько вариантов, чтобы найти не только самый выгодный, но и самый надежный. Успех этого предприятия будет зависеть от качества сайта;
Как вы помните, сумма не должна быть слишком большой. Как только вы превысите лимит, вы привлечете внимание сети;
Также не покупайте слишком часто.Постарайтесь разложить свои заказы. Это позволит более внимательно следить за статистикой и принимать необходимые решения по изменению тактики продвижения;
По возможности комбинируйте методы привлечения внимания аудитории. Не стоит догонять только ботов, когда можно добиться прироста реальных участников даже с большими усилиями и затратами;
Не размещайте заказы сразу на нескольких сайтах, даже если думаете, что таким образом можно получить более эффективный и быстрый результат. Во-первых, показатели в сообществе будут неточными, а скачок статистики, как мы уже говорили, обеспечит вам немедленные системные санкции.
Применяя эти рекомендации на практике, вы сможете избежать немало неприятных ситуаций, связанных с добавлением экстров на групповые страницы. Таким образом, прежде чем заводить ботов ВК, трезво оцените свои желания и возможности, а также пределы реализации собственных идей. Только тогда вы сможете действовать сбалансированно и планомерно.
Ранее мы говорили, что получить ботов на свою страницу можно любым удобным способом, как платным, так и бесплатным.Это абсолютно верно, но в некоторых случаях один метод может быть предпочтительнее и прибыльнее другого. В связи с этим хотелось бы рассмотреть вопрос, как сделать ботов ВКонтакте более прибыльными: платными или бесплатными. Для этого приведем аргументы в пользу покупки этого ресурса на коммерческих сервисах и сайтах:
Главная особенность покупки ботов на сайтах — скорость этого процесса и простота его реализации. Вам не придется выполнять утомительные задачи или устанавливать какие-либо сторонние программы и приложения — достаточно пары кликов для желаемого результата;
Вы абсолютно не ограничены в количестве необходимого ресурса.Да, конечно, вы решаете, сколько ботов оптимально для вашего сообщества. Однако, если он будет достаточно проработан, в ближайшие дни можно будет получить все необходимое количество материала;
Вы сможете наглядно отслеживать статистику сообщества, а также видеть, насколько равномерно приходит трафик. Также в любой момент вы можете либо остановить чит, либо продолжить. Это позволит сделать процесс более естественным, и тогда алгоритмы ВК не смогут определить нарушение в ваших действиях;
Вы можете детально спланировать весь процесс продвижения и развития группы, совмещая платные методы с бесплатными, а также с самостоятельной работой.Соответственно, так ваше сообщество станет более живым и активным;
Не будет спама от вашего аккаунта или от имени сообщества, что позволит вам чувствовать себя увереннее и не бояться жалоб пользователей или системных санкций;
Также вы не сможете заразить вирусом устройства, с которых вы работаете, как, например, при установке сторонних программ и приложений. Работая с коммерческими сервисами, вы получаете дополнительные гарантии и защиту от таких неприятных моментов.
Это основные преимущества приобретения необходимого ресурса на сервисах и сайтах. Таким образом, вы можете самостоятельно делать выводы и решать, как сделать ботов ВКонтакте выгоднее и проще: платными или бесплатными. Соответственно, весь процесс продвижения будет более успешным и эффективным.
Одним из условий попадания ботов в сообщество и не получения блокировки или бана в социальной сети является работа с надежным и качественным сервисом.Только в этом случае вы можете быть уверены, что как минимум получите именно то, что заявлено на сайте. И тогда у пользователей наверняка возникает вопрос: какой сайт действительно будет таким надежным и при этом с самыми выгодными условиями? В этом разделе мы постараемся разобраться, как дешево и безопасно добавлять ботов Вконтакте с помощью чит-сервиса, и предложим вам оптимальную схему поиска и анализа для надежного сайта:
Постарайтесь выбрать самые известные и популярные сервисы, так как позиции, которые они занимают в рейтинге, предоставлены неспроста, а чаще всего — за реальные достоинства;
Помимо своего видения популярности и востребованности сайта, обратите внимание на чужое мнение.Для этого поищите отзывы клиентов и обсуждения выбранных услуг. Однако больше доверяйте закрытым форумам или сообществам. Сегодня можно купить все: в том числе и мнение того или иного человека;
При посещении сайтов убедитесь, что на них нет принудительной авторизации через аккаунты в социальных сетях … Дело в том, что это может негативно повлиять на ваш профиль или сообщество, так как, скорее всего, ваша страница будет участвовать в накручивании других участников или в спаме ;
Внимательно читайте описание каждого ресурса и все нюансы, которые с ним связаны.То есть вы должны понимать, что вы получите в итоге, заказав именно этот вариант материала;
Также стоит ознакомиться с любыми правилами, требованиями или договоренностями на сайте. Именно в этих разделах может содержаться достаточно важная информация, незнание которой может привести к неприятным для вас ситуациям. Это особенно актуально для требований к обслуживанию;
Не каждый сайт готов что-либо гарантировать своим клиентам. Поэтому, если вы найдете такой элемент в сервисе, это может свидетельствовать об уверенности организации в своих силах.Соответственно, вам не нужно беспокоиться о неудачах;
Обратите внимание также на способы оплаты покупок. Их должно быть достаточно, чтобы вы могли выбрать для себя любой удобный вариант. При этом старайтесь проводить все транзакции через крупные платежные системы, гарантирующие защиту всех переводов клиентов;
И, конечно же, главное, что нужно сделать, как только вы определились с сайтом, — это протестировать его. Для этого вам необходимо приобрести небольшое количество необходимого ресурса и оценить состояние, в котором он поступит в ваше сообщество.
С помощью данной схемы можно выбрать действительно надежный чит-сайт, с помощью которого будет достаточно просто и быстро решить, как добавить ботов Вконтакте. Важно понимать, что с таким анализом можно найти не только самый безопасный вариант, но и самый выгодный.
Несмотря на то, что мы постарались предоставить в этой статье как можно больше подробной информации о попадании ботов в наше сообщество Вконтакте, у некоторых пользователей все же могут возникнуть сомнения в рациональности такого приобретения.Зачем покупать материал, когда знаешь, что он будет невысокого качества? Попробуем подвести итог и в заключение сказать, почему иногда такое решение, как накрутить ботов в группу Вконтакте, для кого-то предпочтительнее, чем обман реальной аудитории.
Как мы уже говорили, есть несколько категорий пользователей, которые действительно могут извлечь выгоду из этого процесса. В основном причина этого кроется в скорости и простоте добавления таких аккаунтов, а также в реальных преимуществах. Так, например, если ваша группа уже достаточно развита и набирает популярность, в основном, самостоятельно, но вам нужно поддерживать в ней баланс пользователей, нет смысла покупать качественные реальные аккаунты с активностью для это.Это будет пустая трата денег. Гораздо проще и выгоднее покупать ботов, которые будут придавать значение сообществу и вешать массовки среди участников.
Также с помощью ботов можно придать вес своей группе или паблике, чтобы вывести ее на вершину, или просто обогнать конкурентов в рейтинге. Но при этом не забывайте, что необходимо учитывать и другие нюансы, например, активность аудитории. Поэтому, опять же, в этом случае получить ботов будет намного выгоднее, чем на других более дорогих аккаунтах.
Таким образом, получается, что в некоторых случаях такой способ добавления ботов в группу Вконтакте может быть более выгодным, полезным и быстрым в исполнении. Однако все же стоит помнить, что это некачественный ресурс, который не только полезен, но и может принести вред вашему сообществу при нерациональном и неправильном использовании.
Чем прочнее социальные сети становятся частью нашей повседневной жизни, тем больше появляется способов их использования. Одни используют их только для общения, другие здесь слушают музыку, а третьи играют в игры.Но есть также категория, для которой социальные сети — это не место для развлечений, а серьезный и постоянный источник дохода. Это люди, которые здесь работают, ведут свой проект, свой бизнес.
Для успешного развития любого бизнеса Нет клиентов — нет дохода. Сейчас онлайн-бизнес, а особенно в социальных сетях, не менее прибылен, чем офлайн, и часто приносит большие доходы, так как здесь огромная аудитория, из которой довольно легко определить потенциальных покупателей.Владельцы собственного бизнеса могут привлечь внимание только своим предложением.
Вот где начинается настоящая работа. Чтобы найти своих потребителей, онлайн-бизнесмены используют самые разные методы, и один из них — программа для или на их странице, где и ведется этот бизнес.
Накрутка — враг владельцев и программистов социальных сетей и настоящая находка для тех, кто здесь ведет бизнес. Обычные пользователи также не прочь получить большое количество подписчиков, поэтому можно сказать, что накрутка потенциально интересна широкому кругу пользователей.
Накрутка бывает двух видов — независимая и от специальных сервисов. В первом случае речь требует усилий, времени и денег. В понимании большинства пользователей это даже не финиширование, потому что мы привыкли использовать это слово, если имеем в виду именно получение большого количества подписчиков сразу, без усилий, с помощью хитростей.
Во втором случае это происходит из-за специально созданных для этого сервисов. Они, в свою очередь, также делятся на два типа — сервисы, где пользователи получают взаимную подписку (например, на лайк, вы даете мне — даю вам), и сервисы, где они оставляют заявку только на определенное количество подписчиков, и система сама их находит.Принцип работы первой категории всем понятен — пользователи выполняют задачи, которые включают в себя установку лайков, репостов и подписок, и получают за это то же самое. Но вопрос, как работают сервисы, где не выполняются никакие задачи, задают многие.
Дело в том, что это сервисы — боты, то есть они настроены так, чтобы самостоятельно выполнять эти задачи, а вы платите за это деньги.
Есть боты на сервисах с задачами, но в данном случае это специальные программы, выполняющие за вас пользовательские задачи.
Бот-сервисов, предлагающих увеличить количество подписчиков в различных социальных сетях, довольно много. Рассмотрим самые популярные из них и то, как они работают.
Для Instagram из всего разнообразия выделим
Если вы ищете потенциальных клиентов, например, для магазина, работающего в автономном режиме, вам следует рассматривать жителей города, в котором он расположен, а также людей, для которых ваш продукт или услуга специально предназначены, в качестве подписчиков на его Страница Instagram.
Также есть боты, которые выполняют за вас задачи на различных сервисах. Это:
Помимо сервисов-ботов «по Иванову в целом», используются также специализированные программы, загружаемые на компьютер и работающие оттуда.
Помимо сервисов, софт и программы могут использоваться для решения задач накрутки, продвижения и раскрутки в социальных сетях. Основные плюсы в оплате — это отсутствие ежемесячной аренды (просто купил программу и пользуйся один раз) и немного больше свободы действий. Минусы — больше технических рисков.
Программы с ежемесячной оплатой (как услуги):
Боты для набора подписчиков в группах или в социальных сетях — это быстрое, а во многих случаях даже бесплатное продвижение. От пользователя почти ничего не требуется. Пока вы занимаетесь своими делами, сама услуга привлекает к вам подписчиков. Именно из-за простоты использования такие сайты и программы стали очень популярными среди пользователей социальных сетей.
[Всего голосов: 36 Среднее: 2,5 / 5]сортировать по:
· · · ·
Качественный многопоточный бот для биржи вакансий Ad-Social для выполнения заданий ВКонтакте. Программа предоставит вам максимальные возможности для заработка в Ad-Social, а это до 5000 рублей ежедневного дохода! Достаточно иметь хотя бы один аккаунт ВКонтакте и можно начинать зарабатывать. Накопленные в результате программы баллы затем можно обменять на реальные деньги в личном кабинете сервиса Ad-Social.
Это сервис для заработка на популярных книжках VKTarget и VPrka.Это программный комплекс, состоящий из клиентской программы и сервера обновлений и статистики, которые вместе дают вам все необходимое для стабильного пассивного дохода в социальных сетях. Клиентская программа здесь — это бот, предназначенный для автоматического выполнения действий на страницах сервисов VKTarget и VPrka, а также связанных действий на сайтах социальных сетей.
Мы часто общаемся в социальных сетях, делимся впечатлениями, фото, видео и развлекаемся.И мы общаемся не только с друзьями и семьей, но и с единомышленниками, подписчиками тех же сообществ, что и мы. Люди оставляют миллионы лайков, репостов и ретвитов в день. Представьте, что у вас вдруг появилась возможность монетизировать свою активность в социальных сетях. Вы хотите зарабатывать деньги? Тогда сервис LikesRock — это то, что вам нужно!
Мы представляем уникальную многофункциональную и абсолютно бесплатную программу для полностью автоматизированного выполнения задач сразу в 20 популярных биржах задач, среди которых Turboliker, Smmok, Bosslike, PromoVK и некоторые другие.Программа работает с каждым сервисом в отдельной вкладке, которые могут работать одновременно, независимо друг от друга, увеличивая ваш заработок в 20 раз без особых усилий.
LikestBot, он же LikestFreeBot, — бесплатный многопоточный бот для сервиса Likest.ru от разработчика под ником mospanoff. Он поможет вам, выполнив любые задачи сервиса в автоматическом режиме, заработать на сайте большое количество баллов для личного использования или дальнейшей продажи в виде купонов.Имеет широкий набор лимитов, критериев и других функций для комфортного и безопасного заработка Likest points.
В Интернете появился новый сет ботов для сервисов Сммок, Сммок-ыт, Сммок-ок, Сммок-ин. Это всего лишь одна программа, но она сочетает в себе инструменты для заработка сразу в 4 социальных сетях на сервисе Smmok. Таким образом, вы можете максимизировать доход от сервиса, используя один аккаунт сразу в 4-х разных социальных сетях (ВКонтакте, Одноклассники, YouTube и Instagram), при условии, что они у вас есть.
VKStorm — это сервис, позволяющий ставить лайки на фото, репосты к постам на стене и многое другое. Наверняка каждый, кто работал над этим сайтом, или хотя бы пробовал, задумывался о возможности автоматизации процесса работы над ним. И эта идея абсолютно оправдана, ведь сервис позволяет зарабатывать реальные деньги на простейших действиях. Программа VKStorm поспособствует заработку на vkstorm.ru в автоматическом многопоточном режиме.
Высококлассный бот, в обязанности которого входит зарабатывание баллов за действия в социальных сетях в автоматическом режиме. Он выполняет различные действия среди широкого круга пользователей, организуя своеобразный обмен — пользователи ставят лайки друг другу, репостят чужие записи, подписываются на аккаунты и все это без их личного участия. Чтобы присоединиться, вам достаточно зарегистрироваться в сервисе VTope, запустить программу, добавить аккаунты в соцсетях.сети и начать зарабатывать деньги.
Знаете ли вы, что есть возможность зарабатывать в социальных сетях не только с компьютера, но и с телефона? Мобильное приложение для сервиса VKTarget позволит вам всегда быть в курсе новых задач и выполнять их моментально, сразу после уведомления, не заходя в компьютер. Приложение обладает всеми необходимыми функциями оригинального сайта и ни в чем не уступает ему.Единственный нюанс — приложение доступно только для телефонов на платформе Android.
Поделитесь статьей с друзьями:
Похожие статьи
Практически все маленькие и большие сообщества используют виджеты ВК для группы.Они значительно упрощают работу администратора, помогают связать сайт с социальной сетью, продавать свои товары, общаться с подписчиками, собирать и обрабатывать запросы на услуги. Разработчики постоянно добавляют новые приложения. Мы решили составить список 10 лучших полезных и интересных расширений, которые помогут повысить эффективность группового продвижения в ВК …
Прочитав статью до конца, вы не только решите, какие виджеты будут полезны группе, посвященной вашему бизнесу, но также сможете добавить и настроить нужный виджет.
Авто-продвижение в Инстаграм без блоковРекомендуем : Jesica — приложение для продвижения в Instagram (от создателей Instaplus.me). Установите Jesica на свой телефон или компьютер с Android, и приложению понравится, подпишется и откажется от подписки, как если бы вы делали это сами:
Попробовать 5 дней бесплатно >>
Реклама
Несмотря на их огромное количество, можно выделить самые популярные и нужные варианты. Посмотрим на них:
Для кого : люди, продающие товары.
цель : продажа товаров непосредственно в группе без перехода на другие сайты и интернет-магазины.
В 2015 году запущена служба поддержки в розничной социальной сети.Это больше похоже на витрину, чем на полноценный интернет-магазин, но совершить продажу и получить деньги можно без проблем.
Для подключения необходимо зайти в меню «Сообщество / Управление страницами» … Выбрав раздел «Приложения» и добавить соответствующий виджет. Перед вами автоматически откроется окно, в котором нужно настроить все параметры. Вы можете увидеть пример заполнения полей на скриншоте выше.
Обязательно настроить основные точки:
Все эти пункты будут на одной странице. Как только вы заполните карточки товаров, завершите базовую настройку, блок товаров появится на главной странице группы.
Статья по теме: Как открыть интернет-магазин в ВК
Для кого : Сообщества, которые бесплатно делятся полезной информацией.
цель : группа поддержки владельцев.
Большинство сообществ предоставляют полезный контент бесплатно. В то же время есть подписчики, которые готовы поддержать администратора деньгами.
Для подключения виджета перейдите в раздел Управление сообществом … Перейдите на вкладку «Приложения» и добавьте «Пожертвования» …
Все уже работает, нужно лишь настроить основные параметры:
После этого обязательно сохраните изменения. Введите информацию в текстовый блок, настройте электронный кошелек.
После установки и настройки обязательно напишите статью в ВК, используя новый редактор , в котором напишите, что вы принимаете средства на развитие сообщества.
Для кого : собственники сообщества.
цель : улучшение поведенческих факторов, привлечение клиентов.
Каждый человек может настроить прямое обращение к посетителю по имени. Вы можете написать собственное торговое предложение, чтобы повысить узнаваемость бренда.
Для добавления приложения необходимо зайти в группу. Нажмите на три точки под основной фотографией. Выберите «Управление сообществом» из списка. В правом столбце щелкните «Приложения». Выберите и добавьте соответствующий виджет.
Заполните основные поля:
Не забудьте сохранить свои исправления, после чего можно переходить к настройкам.
Выберите текстовый или личный тип.
Переходим в редактирование, заполняем основные моменты. Далее сохраните и сразу включите. Перед вами откроется небольшое окошко, если вам все нравится, нажмите «Обновить виджет в группе».
Преимущество этого виджета в том, что он не похож на призыв к покупке, а скорее на приветствие, которое улучшает внешний вид и настраивает пользователя на более позитивный лад.Чтобы глубже разобраться в теме визуальных эффектов, ознакомьтесь с рекомендациями по оформлению групп в ВКонтакте …
Для кого : тем, кто хочет рассылать сообщения с любыми материалами, автоматизируйте рассылку.
цель : создать базу активных подписчиков, которым вы можете сообщить о новых акциях или конкурсах …
Если вы хотите включить такую возможность, перейдите на страницу — https://vk.com/app5748831 … Нажмите Подключить приложение.
Далее нужно выбрать группу. Щелкните серый кружок и щелкните Добавить.
Если все было сделано правильно, вы увидите окно об успешном завершении операции.
Для кого : Идеально для предприятий или групп, желающих создать клиентскую базу для продажи продуктов, услуг или приглашений на мероприятия.
цель : Превратить пользователей социальной сети в клиентов.
Перейдите в раздел «Приложения» на странице вашей группы.Выберите соответствующее приложение и нажмите «Добавить».
Настроить заголовок кнопки, видимость, фрагмент и название приложения. Затем перейдите в основные настройки и заполните поля по своему усмотрению.
Для кого : все сообщества, идеально подходит для интернет-магазинов и компаний.
цель : узнать мнение подписчиков, не перенаправляя их на другие сайты.
Преимущество в нескольких типах тестов. Администратор сам решает, когда аудитория узнает об ответах или может не знать их вовсе.Вы можете назначить баллы за каждый вопрос.
Процесс подключения ничем не отличается от других. Вы можете увидеть пример заполнения основных полей выше. Сохраните изменения и дождитесь результатов пользователей, прошедших ваш тест.
Для кого : Подходит для любого владельца группы.
цель : Провести полный опрос подписчиков и посетителей сообщества.
Вы можете создавать разные типы анкет и многоэтапное голосование.Используйте это для исследования аудитории или в качестве справки для клиентов. Есть подробная статистика, позволяющая изучать аудиторию. Для удобства работы администратора и пользователей создана настройка уведомлений.
Для добавления зайдите в «Управление страницами» — «Приложения». Выберите «Формы» и нажмите «Добавить».
Заполняем основные настройки и переходим к созданию профилей. Нажмите кнопку «Перейти к управлению приложением».
Давайте посмотрим на пример создания анкеты:
Вы можете значительно расширить анкету, добавив больше предметов, фотографий, разных типов вопросов.
Для кого : владельцы интернет-магазинов.
цель : позволяет легко участвовать в совместных покупках.
Сразу после установки вы получите следующие возможности:
Дополнение ничем не отличается от остальных. После запуска необходимо нажать на кнопку «Подписаться».
Внимание! На скриншоте вы видите настройку приложения.Он будет доступен только после того, как другие пользователи подпишутся, и вы создадите группу для покупки и управления товарами.
Для кого : администраторы, которые занимаются организацией концертов, выставок или других мероприятий.
цель : привлечение внимания к конкретному событию, уведомление о нем подписчиков.
Добавление не отличается от работы с предыдущими виджетами. После заполнения основных полей переходим в настройки.
Щелкните по кнопке «Создать событие».
Заполните все обязательные поля и сохраните изменения. После этого пользователи получат доступ к уведомлению о событии.
Для кого : интернет-магазины в социальной сети ВКонтакте.
цель : Покупатели могут видеть статус заказа.
Если вы продаете товары ВКонтакте, обязательно установите это приложение. Благодаря ему пользователи смогут видеть статус своей покупки. Всего существует 3 статуса: ожидает одобрения, отгрузка и доставка.Возможность интеграции с виртуальным магазином, который мы рассматривали ранее. Это позволяет автоматически загружать статусы, для которых предварительно настроены шаблоны.
Зайдите в «Управление сообществом», выберите раздел «Приложения». Виджет находится практически в конце страницы, поэтому рекомендуем воспользоваться поиском. Щелкните «Добавить».
Приложение добавлено, заполняем основные разделы, обязательно сохраняем и заходим в настройки, нажав соответствующую кнопку.
У вас еще нет интеграции, поэтому система предложит вам выбрать CRM. Далее необходимо следовать подсказкам системы, ведь дальнейшие настройки и работа с заказами зависят от выбранного элемента.
виджетов ВКонтакте для группы значительно облегчают работу. Вы можете не только делиться информацией с подписчиками и посетителями, но и давать им возможность покупать товары, посещать ваши мероприятия и собирать базу данных для дальнейших рассылок.Благодаря приложениям обычную группу в социальной сети можно превратить в инструмент, способный заменить сайт по функционалу!
Последнее изменение: 27.10.2020, 13:21 PDT
VK — это социальная сеть / веб-сайт социальной сети, базирующийся в России. VK имеет более 400 миллионов подписчиков.
Перед тем, как начать
Чтобы использовать ВК для входа в социальную сеть, необходимо:
В этом руководстве по настройке
В этом разделе описывается процесс создания приложения ВКонтакте для входа в социальные сети.Если у вас уже есть приложение, см. Раздел «Использование существующего приложения ВКонтакте для входа в социальные сети» этой документации.
Чтобы настроить приложение ВКонтакте, выполните следующую процедуру:
Эти значения необходимы для настройки ВКонтакте для входа в социальные сети.
Если у вас уже есть приложение ВКонтакте, которое можно использовать для входа в социальную сеть, выполните следующие действия, чтобы получить идентификатор приложения и ключ безопасности:
Чтобы настроить VK в качестве провайдера входа в социальную сеть, убедитесь, что у вас есть идентификатор приложения VK OAuth и ключ безопасности, а затем выполните следующую процедуру:
Чтобы проверить вход в социальную сеть ВКонтакте, выполните следующую процедуру:
Возвращаемая информация профиля будет различаться в зависимости от:
Вы можете проверить поля профиля ВКонтакте, выполнив следующую процедуру:
Поля, не отмеченные меткой Off или Ask , автоматически возвращаются, когда пользователь входит в систему с учетной записью ВКонтакте.
Для полей, которые помечены меткой , щелкните Off , чтобы запросить возврат информации. Ярлык Off изменится на Ask , что означает, что во время входа пользователя спросят, дает ли он разрешение на возврат этих данных:
Например, если вы запрашиваете контактную информацию пользователя. во время входа в систему он или она увидит следующее сообщение перед входом в систему:
Пользователь может либо щелкнуть Разрешить пересылать всю запрошенную информацию, либо нажать Отменить , чтобы завершить вход.
На странице Настроить поставщиков щелкните Спросить , чтобы отключить запрос информации.
См. Также
Если вы хотите использовать другое приложение ВКонтакте или если вам нужно изменить существующее приложение, вы должны обновить поставщика ВКонтакте параметры конфигурации. Для этого выполните следующую процедуру:
Хотя вы можете изменить настройки VK, вы не можете удалить эти настройки . Если вы удалите настройки, а затем попытаетесь сохранить изменения, вы увидите сообщение об ошибке Пожалуйста, введите свой Consumer Key и Secret точно так, как их показывает VK.
Это означает, что вы не можете «деконфигурировать» провайдера: после настройки значок ВКонтакте всегда будет отображаться зеленым (т.
Если вы больше не хотите использовать ВК для входа в социальную сеть, вы можете удалить ВКонтакте в качестве провайдера входа в социальную сеть, выполнив следующую процедуру:
Примечание . В виджете всегда должен быть хотя бы один провайдер входа в социальные сети. Если удалить всех поставщиков и затем нажать Опубликовать , появится сообщение об ошибке Не удалось сохранить конфигурацию: нет поставщиков .
Все городаМоскваАдлерАзовАксай (Ростовская область)АлександровАлексинАльметьевскАнапаАндреевкаАрзамасАрмавирАрхангельскАсбестАстраханьАчинскБалахнаБалашихаБарнаулБатайскБелгородБелореченскБердскБерезовский (Свердловская область)БийскБокситогорскБологоеБольшая ИжораБольшой ЛогБорисоглебскБоровичиБронницыБрянскБугульмаБыково (Московская область)Великие ЛукиВеликий НовгородВеселыйВидноеВладивостокВладикавказВладимирВолгоградВолгодонскВолжскВолжский (Самарская область)Волжский(Волгоградская область)ВологдаВолоколамскВолосовоВолховВоронежВоскресенскВсеволожскВыборгВысоковскВышний ВолочекВязьмаГагаринГатчинаГеленджикГорное ЛооГрозныйГусевГусь-ХрустальныйДеденевоДедовскДербентДесногорскДзержинск (Нижегородская область)ДзержинскийДмитровДолгопрудныйДомодедовоДонскойДубнаЕгорьевскЕкатеринбургЕлабугаЕлецЕссентукиЕфремовЖелезногорск (Красноярский край)ЖелезнодорожныйЖуковскийЗарайскЗвенигородЗеленогорск (Ленинградская обл)ЗеленоградЗеленоградскЗеленодольск (Республика Татарстан)ЗерноградЗлатоустИваново (Ивановская область)ИвантеевкаИжевскИкшаИркутскИстраЙошкар-ОлаКазаньКалининградКалугаКаменск-УральскийКашинКашираКемеровоКимрыКингисеппКинешмаКиришиКировКиров (Кировская область)Кирово-ЧепецкКлимовск (Московская область)КлинКлинцыКовровКоломнаКолпиноКомунаркаКонаковоКопейскКоролевКостромаКотельникиКрасная ПолянаКрасногородскКрасногорскКраснодарКрасноярскКудровоКурганКуркино (Московская область)КурскКущевская станицаЛабинскЛенинск-КузнецкийЛермонтовЛипецкЛихославльЛобняЛодейное ПолеЛугаЛыткариноЛюберцыМагаданМагнитогорскМайкопМалаховка (Московская область)МалоярославецМарфиноМахачкалаМгаМедноеМеталлостройМиассМисайловоМихайловск (Ставропольский край)МосковскийМурманскМытищиНабережные ЧелныНальчикНаро-ФоминскНахабиноНевинномысскНекрасовкаНекрасовскаяНекрасовский (Московская область)НефтекамскНефтеюганскНижневартовскНижнекамскНижний НовгородНижний ТагилНовозавидовскийНовокузнецкНовокуйбышевскНовомосковск (Тульская область)НовороссийскНовоселье (Ленинградская область)НовосибирскНовотроицк (Оренбургская область)НовочеркасскНовый ОсколНорильскНоябрьскНяганьОбнинскОбьОдинцовоОктябрьский (Республика Башкортостан)Ольгинская (Ростовская область)ОмскОрелОренбургОрскОршаОтрадноеПавловский ПосадПензаПервоуральскПереславль-ЗалесскийПермьПетергофПетрозаводскПетропавловск-КамчатскийПоваровоПодольск (Московская область)ПодпорожьеПриморск (Ленинградская область)ПриозерскПсковПутилковоПушкинПушкин (Ленинградская область) Пушкино (Московская область)ПятигорскРаменскоеРамешкиРедкино (Тверская область)РеутовРжевРогачевоРоссошьРостов (Ярославская область)Ростов-на-ДонуРыбинскРязаньСалаватСальскСамараСанкт-ПетербургСаранскСаратовСафоновоСеверодвинскСергиев ПосадСерпуховСертоловоСестрорецкСиверскийСланцыСмоленскСолнечногорскСолнцево (Московская область)СосновоборскСосновый БорСофриноСочиСтавропольСтарая РуссаСтарый ОсколСтерлитамакСтолбищеСтупиноСургутСызраньСыктывкарТаганрогТамбовТверьТельманаТимашевскТихвинТобольскТолмачевоТольяттиТомскТоржокТосноТроицк (Московская область)ТулаТюменьУгличУльяновскУфаУхтаФрязиноФурмановХабаровскХанты-МансийскХимкиЧапаевскЧебоксарыЧелябинскЧереповецЧеховЧикЧистопольШатураШахтыШушарыЩелковоЩербинкаЭлектростальЭлектроуглиЯм-ИжораЯнино-1ЯрославльЯрцевоЯхрома
Все рубрикиНачало карьерыстудентысельское хозяйствоПроизводствоуправленческий учетинвестициилизингБанкиБухгалтерияфинансы предприятиятелекомИнформационные технологииинтернетлогистикаТранспортПродажиМаркетингрекламаPRУправление персоналомтренингиАвтомобильный бизнесЮристыАдминистративный персоналРабочий персоналБезопасностьКонсультированиеВысший менеджментЗакупкинедвижимостьСтроительствоНаукаобразованиерестораныТуризмгостиницыИнсталляция и сервисфармацевтикаМедицина
Все подразделенияOzon МаркетингOzon ТестированиеOzon интернет-витринаOzon АдминистрированиеOzon Офис и КоммерцияOzon Логистика и ПроизводствоOzon ФулфилментOzon Информационные технологииOzon ДоставкаOzon ФинансыOzon Контактный Центр
Искать стажировкуЧто такое Ozon
Ozon — одна из крупнейших российских e-commerce компаний. Мы начали строить бизнес в 1998 году — когда рунету было четыре года. Каждый день на сайте ozon. ru больше 1,4 млн посетителей делают больше 70 000 заказов.*
Успешный e-commerce — это давно не сайт с картинками, а технологическая компания. Чтобы миллионы пользователей могли делать десятки тысяч заказов в день и получать их вовремя, нужна ИТ-инфраструктура, которая способна все это поддерживать, да еще и с мощной инфраструктурой логистики. В технологической лаборатории Ozon уже больше 600 сотрудников — и мы продолжаем расти. Наши склады — это более 100 тысяч квадратных метров фулфилмент-фабрик с самым современным оборудованием.
Мы растем и стремимся делать лучший в России e-commerce. Приходи делать его вместе с нами!
Ozon — интернет-компания и технологическая платформа
Одними из первых мы начали строить в России рынок e-commerce в 1998 году, когда его еще не существовало.У нас работает более 9 000 сотрудников в подразделениях:
уникальных посетителей ежедневно
1 600 000товарных наименований
> 70 000заказов доставляем ежедневно
90%заказов доставляем вовремя
600 000пользователей в мобильном приложении
750 000посещений ежедневно
Что такое Ozon
Ozon — одна из крупнейших российских e-commerce компаний. Мы начали строить бизнес в 1998 году — когда рунету было четыре года. Каждый день на сайте ozon. ru больше 1,4 млн посетителей делают больше 70 000 заказов.*
Успешный e-commerce — это давно не сайт с картинками, а технологическая компания. Чтобы миллионы пользователей могли делать десятки тысяч заказов в день и получать их вовремя, нужна ИТ-инфраструктура, которая способна все это поддерживать, да еще и с мощной инфраструктурой логистики. В технологической лаборатории Ozon уже больше 600 сотрудников — и мы продолжаем расти. Наши склады — это более 100 тысяч квадратных метров фулфилмент-фабрик с самым современным оборудованием.
Мы растем и стремимся делать лучший в России e-commerce. Приходи делать его вместе с нами!
Ozon — интернет-компания и технологическая платформа
Одними из первых мы начали строить в России рынок e-commerce в 1998 году, когда его еще не существовало.У нас работает более 9 000 сотрудников в подразделениях:
уникальных посетителей ежедневно
1 600 000товарных наименований
> 70 000заказов доставляем ежедневно
90%заказов доставляем вовремя
600 000пользователей в мобильном приложении
750 000посещений ежедневно
Что такое Ozon
Ozon — одна из крупнейших российских e-commerce компаний. Мы начали строить бизнес в 1998 году — когда рунету было четыре года. Каждый день на сайте ozon. ru больше 1,4 млн посетителей делают больше 70 000 заказов.*
Успешный e-commerce — это давно не сайт с картинками, а технологическая компания. Чтобы миллионы пользователей могли делать десятки тысяч заказов в день и получать их вовремя, нужна ИТ-инфраструктура, которая способна все это поддерживать, да еще и с мощной инфраструктурой логистики. В технологической лаборатории Ozon уже больше 600 сотрудников — и мы продолжаем расти. Наши склады — это более 100 тысяч квадратных метров фулфилмент-фабрик с самым современным оборудованием.
Мы растем и стремимся делать лучший в России e-commerce. Приходи делать его вместе с нами!
Ozon — интернет-компания и технологическая платформа
Одними из первых мы начали строить в России рынок e-commerce в 1998 году, когда его еще не существовало.У нас работает более 9 000 сотрудников в подразделениях:
уникальных посетителей ежедневно
1 600 000товарных наименований
> 70 000заказов доставляем ежедневно
90%заказов доставляем вовремя
600 000пользователей в мобильном приложении
750 000посещений ежедневно
Что такое Ozon
Ozon — одна из крупнейших российских e-commerce компаний. Мы начали строить бизнес в 1998 году — когда рунету было четыре года. Каждый день на сайте ozon. ru больше 1,4 млн посетителей делают больше 70 000 заказов.*
Успешный e-commerce — это давно не сайт с картинками, а технологическая компания. Чтобы миллионы пользователей могли делать десятки тысяч заказов в день и получать их вовремя, нужна ИТ-инфраструктура, которая способна все это поддерживать, да еще и с мощной инфраструктурой логистики. В технологической лаборатории Ozon уже больше 600 сотрудников — и мы продолжаем расти. Наши склады — это более 100 тысяч квадратных метров фулфилмент-фабрик с самым современным оборудованием.
Мы растем и стремимся делать лучший в России e-commerce. Приходи делать его вместе с нами!
Ozon — интернет-компания и технологическая платформа
Одними из первых мы начали строить в России рынок e-commerce в 1998 году, когда его еще не существовало.У нас работает более 9 000 сотрудников в подразделениях:
уникальных посетителей ежедневно
1 600 000товарных наименований
> 70 000заказов доставляем ежедневно
90%заказов доставляем вовремя
600 000пользователей в мобильном приложении
750 000посещений ежедневно
Что такое Ozon
Ozon — одна из крупнейших российских e-commerce компаний. Мы начали строить бизнес в 1998 году — когда рунету было четыре года. Каждый день на сайте ozon. ru больше 1,4 млн посетителей делают больше 70 000 заказов.*
Успешный e-commerce — это давно не сайт с картинками, а технологическая компания. Чтобы миллионы пользователей могли делать десятки тысяч заказов в день и получать их вовремя, нужна ИТ-инфраструктура, которая способна все это поддерживать, да еще и с мощной инфраструктурой логистики. В технологической лаборатории Ozon уже больше 600 сотрудников — и мы продолжаем расти. Наши склады — это более 100 тысяч квадратных метров фулфилмент-фабрик с самым современным оборудованием.
Мы растем и стремимся делать лучший в России e-commerce. Приходи делать его вместе с нами!
Ozon — интернет-компания и технологическая платформа
Одними из первых мы начали строить в России рынок e-commerce в 1998 году, когда его еще не существовало.У нас работает более 9 000 сотрудников в подразделениях:
уникальных посетителей ежедневно
1 600 000товарных наименований
> 70 000заказов доставляем ежедневно
90%заказов доставляем вовремя
600 000пользователей в мобильном приложении
750 000посещений ежедневно
Что такое Ozon
Ozon — одна из крупнейших российских e-commerce компаний. Мы начали строить бизнес в 1998 году — когда рунету было четыре года. Каждый день на сайте ozon. ru больше 1,4 млн посетителей делают больше 70 000 заказов.*
Успешный e-commerce — это давно не сайт с картинками, а технологическая компания. Чтобы миллионы пользователей могли делать десятки тысяч заказов в день и получать их вовремя, нужна ИТ-инфраструктура, которая способна все это поддерживать, да еще и с мощной инфраструктурой логистики. В технологической лаборатории Ozon уже больше 600 сотрудников — и мы продолжаем расти. Наши склады — это более 100 тысяч квадратных метров фулфилмент-фабрик с самым современным оборудованием.
Мы растем и стремимся делать лучший в России e-commerce. Приходи делать его вместе с нами!
Ozon — интернет-компания и технологическая платформа
Одними из первых мы начали строить в России рынок e-commerce в 1998 году, когда его еще не существовало.У нас работает более 9 000 сотрудников в подразделениях:
уникальных посетителей ежедневно
1 600 000товарных наименований
> 70 000заказов доставляем ежедневно
90%заказов доставляем вовремя
600 000пользователей в мобильном приложении
750 000посещений ежедневно
Генератор озонаРецензировано доктором Йоги Госвами, соучредителем и главным научным сотрудником
Реклама может быть сильной. Возможно, вы слышали, как производители описывают генераторы озона как «естественные средства для удаления запаха», которые работают «так, как задумано природой». Но вводят ли эти утверждения в заблуждение? Узнайте больше об очистителях воздуха с озоном в этой статье, чтобы помочь вам решить, что лучше всего для вас и вашей семьи.
В отличие от кислорода (O2), которым мы дышим, озон (O3) состоит из трех атомов кислорода.
Как вы знаете, озон — это газ. Молекулы озона имеют три атома кислорода (O 3 ), в отличие от кислорода в воздухе, который дает жизнь планете (O 2 ). Озон обладает мощным действием, потому что лишний атом кислорода может легко ускользнуть и присоединиться к другим веществам. Это очень реактивное свойство может потенциально изменить химический состав некоторых веществ в воздухе и повлиять на наши клетки, если мы вдыхаем его.
Когда вы слышите термин «озон», вы можете подумать об озоновом слое, который защищает все живое от опасного ультрафиолетового излучения солнца.Это «хороший» озон, который присутствует в стратосфере. Но озон на уровне земли — это «плохо», так как он опасен для здоровья и классифицируется EPA как загрязнитель воздуха. Озон на уровне земли создается в природе в результате взаимодействия солнечного света с определенными химическими веществами, которые выбрасываются в окружающую среду, включая выбросы транспортных средств и промышленных предприятий. Он также образуется при ударах молнии, поэтому вы можете почувствовать запах озона после грозы. Озон, чистый или смешанный с другими химическими веществами, может быть вредным для здоровья.
С начала 20 века медицинские работники предупреждали об опасностях озона. Так же, как он реагирует с веществами вне тела, он может реагировать с живыми тканями внутри вашего тела. Это означает, что озон может вызывать различные проблемы со здоровьем, такие как кашель и воспаление дыхательных путей. Он также может снизить функцию легких и повредить легочную ткань. Некоторые группы, такие как дети, люди с астмой и пожилые люди, особенно уязвимы.
Возможно, вы слышали о Законе о чистом воздухе.В соответствии с этим федеральным законом Агентство по охране окружающей среды (EPA) устанавливает стандарты качества наружного воздуха для защиты здоровья населения. Агентство установило стандарты для шести загрязнителей воздуха, и озон является одним из них. Если озон достаточно опасен для EPA, чтобы контролировать уровни на открытом воздухе, то для генераторов озона тем более опасно выделять чистый озон в ваш дом.
Для контекста, Управление по санитарному надзору за качеством пищевых продуктов и медикаментов США (FDA) требует, чтобы внутренние медицинские устройства могли производить не более 50 частей на миллиард (частей на миллиард) озона.Национальный институт охраны труда и здоровья (NIOSH) рекомендует, чтобы уровень озона в помещении не превышал 100 частей на миллиард.
Генераторы озона, также называемые озоновыми машинами, представляют собой устройства, генерирующие озон, которые намеренно производят газообразный озон. Когда они продаются в качестве очистителей воздуха для использования в закрытых жилых помещениях, они продаются как безопасные и эффективные (хотя эти утверждения, как правило, ложны). В этой статье обсуждаются устройства, которые производят озон специально, а не как побочный продукт.Ионизаторы и электрофильтры в конечном итоге производят озон в качестве побочного продукта в результате своих внутренних механизмов.
Возможно, вы слышали об ионизаторах. Раньше они были довольно популярны и часто использовались в домах для очистки воздуха и устранения запахов. Однако весной 2005 года журнал Consumer Reports Magazine показал, что устройства потенциально приносят больше вреда, чем пользы — было обнаружено, что некоторые из этих устройств могут производить вредные уровни озона. Хотя озон является побочным продуктом этих ионизаторов и, как правило, производится на более низком уровне, чем генераторы озона, федеральное правительство начало более строгий процесс регулирования для любого очистителя воздуха, который производит озон намеренно или как побочный продукт.
Ни одно федеральное агентство не одобрило использование генераторов озона в жилых помещениях, а Калифорнийский совет по воздушным ресурсам (CARB) имеет очень строгие правила для очистителей воздуха, продаваемых в Калифорнии, чтобы гарантировать, что вредные уровни озона не производятся.
Генераторы озона передают электрический заряд проходящему воздуху. Это расщепляет некоторые нормальные атомы кислорода на нестабильные одиночные атомы, которые связываются с другими молекулами O2 с образованием O3.
Генераторы озона производят озон путем разделения молекул кислорода (O 2 ) на отдельные атомы, которые затем присоединяются к другим молекулам кислорода в воздухе с образованием озона (O 3 ). По данным Международной ассоциации сертифицированных консультантов по внутреннему воздуху (InterNACHI), они достигают этого одним из двух способов.
Генераторы озона работают по:
Если озон настолько опасен, зачем его использовать для очистки воздуха в доме? Как обсуждалось выше, озон обладает высокой реакционной способностью и может изменять химический состав некоторых веществ в воздухе.Этот принцип лежит в основе заявлений производителей.
Компании, продающие генераторы озона, могут предположить, что озон является здоровым видом кислорода, используя такие термины, как «активированный кислород» или «чистый воздух», хотя озон на самом деле является токсичным газом, который не «такой же, как воздух», как заявляют производители. . Устройства, генерирующие озон, часто продаются как средства для удаления запаха. В конечном итоге они используются для удаления органических соединений из воздуха. Однако, учитывая его опасность для здоровья, было бы разумно использовать генератор озона только в том случае, если есть явные преимущества.
Претензии производителей
Производители говорят, что высокореактивная природа озона позволяет ему легко присоединяться к загрязнениям, особенно к пахучим соединениям, таким как дым, и органическим веществам, таким как вирусы, бактерии и споры плесени. Однако эти утверждения не подтверждаются здравой наукой.
Эффективность против плесени и бактерий
Исследования показали, что генераторы озона неэффективны для остановки роста плесени или бактерий в стандартной больничной палате и вообще требуют небезопасных уровней озона для работы (Dyas, Boughton, & Das, 1983).В отношении роста плесени департаменты здравоохранения не рекомендуют использовать генераторы озона для очистки, утверждая, что озон даже при высоких уровнях не может контролировать плесень.
Эффективность по сравнению с ЛОС
Вы можете спросить себя, если газообразный озон эффективен в чем-либо, он должен работать и с другими газообразными загрязнителями (в частности, с летучими органическими соединениями или ЛОС), верно? Что ж, может и нет, если в некоторых случаях вы не будете ждать тысячи лет. В исследовании (Boeniger, 1995) было проанализировано, сколько времени потребуется, чтобы удалить 14 наиболее распространенных органических соединений, содержащихся в воздухе.Было обнаружено, что при концентрации озона в 100 частей на миллиард потребуется 880+ лет, чтобы шесть из этих загрязнителей распались на половину их первоначальных концентраций (период полураспада). Фактически, для формальдегида потребуется более 4400 лет! Было установлено, что только одно загрязняющее вещество, стирол, имеет период полураспада около 4 часов.
Эффективность по отношению к твердым частицам
Вы должны помнить, что генераторы озона не удаляют из воздуха твердые частицы, такие как пыль или пыльца (которые часто являются аллергенами).
Заключение EPA об эффективности
EPA заключает на основании обзора научных исследований, что при концентрациях, соответствующих стандартам общественного здравоохранения, озон не очень эффективен для удаления загрязнителей воздуха внутри помещений.
Вопрос на миллион долларов для вас может заключаться в том, могут ли генераторы озона удалять запахи из воздуха. По крайней мере, это то, что производители называют наиболее частым применением генераторов озона в домах.
Однако данные о том, могут ли генераторы озона удалять большинство запахов из воздуха, неоднозначны. Как упоминалось выше, генераторы озона могут вообще не работать эффективно с газами, а именно с летучими органическими соединениями (ЛОС), так как этот процесс может занять сотни лет.
Тем не менее, некоторые исследования, рассмотренные Britigan, Alshawa и Nizkorodov (2006), показали, что озон может быть эффективным для определенных типов ЛОС (а именно, тех, которые содержат ненасыщенные углерод-углеродные связи). Эти типы ЛОС содержатся в кулинарных маслах, освежителях воздуха, чистящих средствах и т. Д.Однако есть и обратная сторона: другие опасные побочные продукты, такие как формальдегид, могут выбрасываться в воздух, когда озон вступает в реакцию с этими веществами.
Вот еще один важный момент: то, что вы можете воспринимать как удаление запаха, может быть просто фасадом. Запахи в комнате могут маскироваться запахом озона, выделяемого в воздух. Многим людям, использующим генераторы озона, нравится создаваемый запах, описывая его как «запах чистой простыни» или запах одежды, только что вынутой из сушилки (EPA, 1995).
В конечном счете, вам необходимо знать, что ни одно агентство федерального правительства не одобрило использование генераторов озона в жилых помещениях. Если вам необходимо использовать один из них или у вас нет выбора в определенной ситуации, вы должны принять все возможные меры, чтобы убедиться, что они никогда не будут использоваться, когда в комнате находятся люди или животные. Растения также следует держать за пределами участка.
Часто, если используются генераторы озона, они используются для коммерческой уборки гостиниц, автомобилей и т. Д.Многие отели используют их в номере непосредственно перед приездом новых гостей, что может быть опасно из-за остаточного озона, остающегося в воздухе. Производители генераторов озона рекомендуют использовать их только обученными профессионалами для удаления запаха, а все остальные шаги, такие как очистка помещения и удаление любых источников запаха, должны выполняться в первую очередь.
Узнайте больше о новой технологии очистки воздуха, которая разрушает озон, а не производит его.
Существуют и другие решения, которые намного безопаснее и эффективнее, чем использование генератора озона.Первоначальные рекомендуемые шаги также являются наиболее дешевым решением для улучшения качества воздуха. Прежде всего, вы всегда должны стараться как можно больше удалять источники запахов или загрязняющих веществ. Во-вторых, вам следует попробовать проветрить помещение, чтобы улучшить циркуляцию воздуха в доме, если это возможно. Вы можете пропустить этот шаг, если вы живете рядом с источником сильного загрязнения окружающей среды или качество наружного воздуха плохое.
После этого можно попробовать очиститель воздуха, который не является генератором озона.Существуют различные типы очистителей воздуха: от механических фильтров (например, HEPA), которые удаляют только частицы из воздуха, до газофазных фильтров, таких как угольные фильтры, которые предназначены только для удаления ЛОС. Если вам нужно более полное решение для очистки воздуха, вы можете рассмотреть технологию Molekule, которая очень эффективна против плесени, летучих органических соединений, аллергенов, таких как пыльца, бактерий и вирусов. Он также уничтожает летучие органические соединения и биологические загрязнители, в отличие от традиционных очистителей воздуха, таких как HEPA, которые просто улавливают частицы.
Кроме того, если вас особенно беспокоят запахи, есть другие, более безопасные способы освежить вашу комнату.
Негативные аспекты генераторов озона определенно перевешивают любые потенциальные положительные преимущества, и будет лучше, если вы подумаете о более безопасных и эффективных решениях для улучшения качества воздуха в помещении. Производители генераторов озона часто делают ложные заявления о своих устройствах и заявляют, что они эффективны при удалении запаха. В целом, эти устройства строго регулируются федеральным законом, и EPA и другие федеральные агентства, такие как Совет по воздушным ресурсам (ARB), предупреждают об опасности для здоровья.
В целом, нет научных доказательств того, что генераторы озона эффективны, если только они не производят очень высокие уровни озона. В конце концов, есть гораздо более эффективные и безопасные решения проблем с качеством воздуха. Вы можете обеспечить безопасное пространство с чистым свежим воздухом для себя и своей семьи с помощью других методов, включая контроль источника, вентиляцию и использование других средств очистки воздуха.
.Сердце любой системы озона — генератор озона. Озон (O3) создается из кислорода (O2) в природе и в генераторах озона для коммерческого или промышленного применения, однако озон (O3) быстро превращается обратно в молекулярный кислород (O2). Озон не может храниться из-за короткого периода полураспада и должен производиться на месте и по запросу.Таким образом, генератор озона — самый важный компонент любой успешной озоновой системы.
В промышленных и коммерческих применениях озона почти исключительно используются генераторы озона с коронным разрядом. Существует почти бесконечное количество вариаций фундаментального принципа коронного разряда, и мы представим многие из этих вариаций в этой статье. Тем не менее, основные принципы рассеянного электрического разряда через диэлектрический материал для создания коронного разряда для генерации озона будут общими.
Озон образуется в результате электрического разряда, обычно называемого искрой. Большое количество озона образуется из-за молнии во время грозы. Это одна из причин, по которой вы чувствуете «свежий» запах после грозы.
Любой электрический разряд или искра создают озон. Искра расщепит молекулу кислорода (O2), находящуюся в окружающем воздухе, на элементарный кислород (O). Эти атомы кислорода быстро связываются с другой молекулой кислорода (O2) с образованием озона (O3).
Электрическая энергия, используемая при производстве озона, расщепляет молекулу кислорода. Теоретическая энергия, необходимая для расщепления молекулы кислорода, описана ниже:
При фактическом производстве озона энергия, необходимая для производства озона, будет в 10-20 раз больше математических цифр, показанных из-за неэффективности образования озона.
В генераторе озона с коронным разрядом электрический разряд будет происходить в воздушном зазоре внутри коронирующего элемента, специально предназначенного для расщепления молекулы кислорода и образования озона.В этом воздушном зазоре используется диэлектрик для равномерного распределения потока электронов через этот зазор, чтобы распространить поток электронов на как можно больший объем кислорода.
Одиночная искра от анода к катоду обнаружит несколько молекул кислорода между ними и произведет некоторое количество озона. Однако, если эта искра распространяется на большую площадь, будет контактировать большее количество молекул кислорода. Это причина диэлектрического барьера, используемого в генераторе озона для создания короны.При использовании диэлектрика искра распространяется по большей площади и создает настоящую корону.
Для проталкивания электрического разряда через диэлектрический материал требуется более высокое напряжение. Следовательно, в генераторе озона будет использоваться трансформатор определенного типа для увеличения напряжения от линейного до 600-20 000 вольт в зависимости от диэлектрика и воздушного зазора между анодом и катодом.
При использовании этого высоковольтного коронного разряда, когда молекулы кислорода проходят через зазор между диэлектриком и анодом или катодом, будет производиться озон.Это основы коронного разряда. Ниже мы рассмотрим общие компоненты, используемые в этих генераторах озона, и преимущества каждого из них.
Создание коронного разряда с высоким напряжением и большим количеством энергии, проталкивающей диэлектрический барьер, создаст большое количество тепла. В каждом генераторе озона коронный разряд будет образовываться тепло, которое необходимо отводить от генератора озона. Генераторы озона с коронным разрядом могут иметь воздушное или водяное охлаждение.В любом случае избыточное тепло должно быть безопасно удалено из коронирующего элемента, так как производство озона будет уменьшено с избытком тепла из-за уменьшения периода полураспада озона по мере повышения температуры.
Озон производится из кислорода. Кислород присутствует в нашем окружающем воздухе на уровне около 20%. Использование воздуха для производства озона будет работать и будет производить озон из кислорода в окружающем воздухе. Однако, если используется более высокая концентрация кислорода, будет производиться больше озона.Многие генераторы озона оснащены концентраторами кислорода для повышения уровня кислорода в подаваемом газе и увеличения общего производства озона.
В случае подачи воздуха или кислорода чрезвычайно важно, чтобы этот воздух был идеально чистым и сухим, чтобы исключить возможность образования опасных побочных продуктов во время производства озона.
Генераторы озона с коронным разрядом называют по-разному из-за небольших различий между ними. Были придуманы такие названия, как «холодная плазма», «плазменный генератор», «холодная корона» и многие другие.В конце концов, это все вариации основного генератора озона коронного разряда.
Существует много типов и стилей генераторов озона с коронным разрядом. У них много названий, но в основном они одинаковы, в них используются следующие компоненты:
Диэлектрик — материал для рассеивания искры в корону, это может быть один из следующих материалов
Стекло
Керамика
Кварц
Слюда
Ячейка для коронного разряда, в которой размещается диэлектрик и является анодом и катодом для возникновения и прохождения коронного разряда.
Corona может содержать диэлектрик в виде плоской пластины или конической трубки.
Ячейка Corona может быть изготовлена из нержавеющей стали, алюминия или других озоностойких материалов.
Высоковольтный трансформатор для повышения напряжения электрического разряда
Блок питания для регулирования мощности трансформатора
Как работают генераторы озона с ультрафиолетовыми лампами
Как измерить мощность генератора озона
Официальный документ : О производительности генераторов озона, работающих с диэлектрическими барьерными разрядами
Белая книга: Руководство по измерению концентрации озона в технологическом газе из генератора озона
.Озон образуется на уровне земли в результате химической реакции между диоксидом азота (NO2) и / или летучими органическими соединениями (ЛОС) и УФ-лучами солнечного света. Разница между этим нездоровым производством озона и промышленным производством озона, или естественным производством озона в нашем озоновом слое, заключается в том, что производство озона из смога представляет собой нездоровый цикл, который трудно прервать.При производстве озона из смога качество воздуха меняется в долгосрочной перспективе, озон не просто распадается на безвредный кислород, но вместо этого рекомбинирует с образованием NO2 в атмосфере и снова запускает нездоровый цикл. См., Например, изображение ниже.
Когда озон образуется естественным путем без других вредных примесей, таких как летучие органические соединения и NO2, озон естественным образом распадается на кислород. Это нормальный результат нестабильности озона и короткого периода полураспада, присущего молекуле озона.
Важным аспектом производства озона из смога является то, что озон не является причиной проблемы качества воздуха, , а результатом . Избыток NO2 и ЛОС в воздухе в результате загрязнения вызовет начало этого нездорового цикла озона. Поэтому EPA ввело стандарты озона на уровне земли. Это важно, поскольку снижение загрязнения нашего воздуха снизит вредный для здоровья цикл озона и улучшит общее качество воздуха для всех людей.
Самым распространенным местом в нашем мире, где можно найти озон, является озоновый слой.Это естественная и важная часть нашего слова. Ультрафиолетовый свет создает озон из атмосферного кислорода с короткими длинами волн менее 240 нанометров (нм). Ультрафиолетовый свет также разрушает озон и снова расщепляет озон на атомарный кислород (O) и двухатомный кислород (O2) с длинами волн примерно от 200 до 315 нм. Таким образом, озоновый слой отлично справляется с фильтрацией УФ-излучения с длиной волны примерно от 100 до 315 нм. Это важно, так как вредные длины волн ультрафиолетового света вызывают солнечные ожоги у людей и повреждение ДНК в живых тканях.
Озон — важная часть стратосферы нашего мира. Уровень озона в стратосфере колеблется от 2 до 8 частей на миллион в озоновом слое, поэтому большая часть атмосферного кислорода остается в двухатомной форме (O2). Другой часто обсуждаемый элемент загрязнения — это возможность нарушения баланса производства и разрушения озона ультрафиолетовым светом в стратосфере.
Озон коммерчески производится из генератора озона, также использующего УФ-свет.Озон образуется из ультрафиолетового излучения с длиной волны менее 240 нм. Пик продукции озона наблюдается при длине волны УФ-излучения 185 нм. Используя ультрафиолетовые лучи, настроенные специально на длину волны 185 нм, из воздуха можно производить озон.
Простая конструкция — только УФ-лампа с ПРА и вентилятором
Низкая стоимость — за счет простой конструкции
Производство низшего оксида азота
Низкий выход озона — г / час
Низкая концентрация озона — менее 1% по весу
Необходимо заменить лампы и балласты
Озон образуется в результате электрического разряда подобно искре.Вот почему вы можете почувствовать запах озона возле электродвигателей, электрогенераторов и копировальных / печатных машин. Эти и многие другие устройства будут производить низкий уровень озона в воздухе за счет электрического разряда.
Когда электрический разряд происходит рядом с молекулой кислорода (O2), находящейся в окружающем воздухе, он расщепляет эту молекулу на элементарный кислород (O). Эти атомы кислорода быстро связываются с другой молекулой кислорода (O2) с образованием озона (O3). См. Изображение ниже.
Как показано, молния — это распространенный и крупный производитель озона.Освещение будет производить озон в воздухе в больших количествах из атмосферного кислорода. Это может создать часть «свежего» запаха или запаха озона после грозы. Однако исследования также показали, что грозы могут фактически вытягивать озоновый газ из стратосферы. Все эти методы повышения уровня озона у земли естественны и полезны.
Наиболее распространенным методом промышленного и промышленного производства озона является электрический разряд или коронный разряд.Коронный разряд — это просто рассеянная искра через диэлектрик, распространяющая этот электрический разряд на большую площадь для максимальной эффективности.
Существует много типов и стилей генераторов озона с коронным разрядом. У них много названий, но в основном они одинаковы, в них используются следующие компоненты:
Коронационная ячейка с диэлектриком
Диэлектрическим материалом может быть стекло, керамика или кварц
Диэлектрик может быть коническим или плоским
Трансформатор высокого напряжения для повышения напряжения электрического разряда
Блок питания для регулирования мощности трансформатора
Масштабируемый и может создавать очень большие количества озона
Создает озон при средних и высоких концентрациях озона (до 30% по весу)
Рентабельность при длительной эксплуатации
Низкие эксплуатационные расходы
Высокая стоимость начальных капитальных вложений
Создает избыточное тепло, которое необходимо отвести для эффективной работы
Для надежной работы требуется очень чистый, сухой воздух / кислородный газ.
Озон можно производить непосредственно в воде с помощью электролитических генераторов озона.Это имеет огромные преимущества, поскольку не требуется контактное оборудование, обычно необходимое для растворения газообразного озона в воде.
Электролитические генераторы озона используют электрический разряд в воде для расщепления молекулы воды (h3O) на h3 + O2. Этот O2 также можно разделить на O и объединить для создания O3. Это потребует способа изолировать кислород от водорода и электрически зарядить этот кислород до озона. Была проделана большая работа с катализаторами, анодами и катодами для повышения эффективности.Однако этот метод по-прежнему ненадежен в любой воде, кроме сверхчистой воды, и является неэффективным по энергии.
Озон естественным образом вырабатывается в окружающей среде каждый день. Фактически, первое, что приходит на ум при упоминании слова «озон», — это озоновый слой в атмосфере. Этот озон, наряду с озоном в природе, вырабатывается УФ-светом.
Ультрафиолетовый светтакже может использоваться для промышленного производства озона для самых разных целей.Хотя УФ-генераторы озона составляют лишь небольшую часть рынка генераторов озона, важно понимать, как они работают и для каких применений они могут подходить.
Ультрафиолетовый или УФ-свет — это свет с более высокой частотой, чем видимый свет. Фиолетовый — это цвет самой высокой частоты видимого света; Ультрафиолетовый свет — это термин, который мы применяем к свету, частота которого выше, чем у видимого света.
Видимый свет обычно измеряется в длинах волн с точностью до нанометров (нм).По мере увеличения длины волны (нм) частота света уменьшается. Видимый свет обычно определяется как имеющий длину волны в диапазоне 400-700 нм. Ультрафиолетовый свет обычно определяется как диапазон от 100 до 380 нм.
УФ-свет в диапазоне от 160 до 240 нм будет создавать озон из кислорода. Озон создается в результате фотолиза молекулы кислорода (O2). Это разрушит молекулу и создаст атомы валентного кислорода (O), которые затем присоединятся к любым отдельным молекулам кислорода (O2), чтобы создать озон (O3).
Важно отметить, что каждый коммерческий ультрафиолетовый свет будет производить ультрафиолетовый свет определенного диапазона, а не только одной длины волны. УФ-свет с длиной волны 185 нм «настроен» на получение УФ-света с длиной волны 185 нм, но может создавать УФ-свет с длиной волны от 100 до 240 нм или даже выше.
Озон естественным образом вырабатывается УФ-светом, создаваемым солнечным светом. Это естественная и важная часть нашего слова. Большая часть ультрафиолетового света, производимого солнцем в диапазоне от 100 до 315 нм, фильтруется озоновым слоем в атмосфере.
УФ-лучей с длиной волны короче 240 нм будет создавать озон посредством фотолиза молекулы кислорода.
УФ-лучей с длиной волны от 240 до 280 нм разрушает озон посредством фотолиза молекулы озона.
УФ-свет с длинами волн 280-315 нм в основном поглощается самим озоновым слоем.
УФ-свет с длинами волн 31–380 нм, как правило, не зависит от цикла кислорода или озона, и большинство из них достигают поверхности Земли.
Ультрафиолетовый свет создает озон из атмосферного кислорода с короткими длинами волн менее 240 нанометров (нм). Ультрафиолетовый свет также разрушает озон и снова расщепляет озон на атомарный кислород (O) и двухатомный кислород (O2) с длинами волн примерно от 200 до 315 нм. Таким образом, озоновый слой отлично справляется с фильтрацией УФ-излучения с длиной волны примерно от 100 до 315 нм. Это важно, так как именно эти длины волн ультрафиолетового света вызывают солнечный ожог и повреждение ДНК в живых тканях.
Озоновый слой — важная часть стратосферы нашего мира. Уровень озона в стратосфере колеблется от 2 до 8 частей на миллион в озоновом слое, поэтому большая часть атмосферного кислорода остается в двухатомной форме (O2).
Сердце каждой системы озона — генератор озона. Озон (O3) создается из кислорода (O2) в природе, а также в генераторах озона для коммерческого или промышленного применения.Однако озон (O3) быстро превращается обратно в молекулярный кислород (O2). Озон не может храниться из-за короткого периода полураспада и должен производиться на месте и по запросу. Таким образом, генератор озона — самый важный компонент любой успешной системы озона.
Озон можно получить в промышленных масштабах из генератора озона с использованием УФ-света. Озон образуется из ультрафиолетового света с длиной волны от 100 до 240 нм. Для этой цели можно использовать коротковолновую УФ-лампу низкого давления. Эти лампы будут излучать УФ-свет с двумя пиками в полосе УФ-света: один при 254 нм, а другой — при 185 нм.Свет с длиной волны 185 нм называется лампой, «производящей озон», а свет с длиной волны 254 нм называется «бактерицидной» лампой.
Примечание. УФ-свет 254 нм также используется для разложения озона в воздухе или воде, поскольку УФ-свет с длиной волны более 240 нм фотолизирует озон обратно в кислород.
В генераторе озона можно использовать УФ-лампу с длиной волны 185 нм для получения озона из воздуха или газообразного кислорода. УФ-лампу обычно помещают в камеру, где газ может проходить мимо лампы прямо или косвенно с помощью кварцевой трубки, защищающей саму лампу.Этот воздух или кислород, пропускаемый УФ-лампой, подвергаются фотолизу молекулы кислорода с образованием озона.
Генераторы озона в ультрафиолетовом светедовольно просты. Единственные компоненты, необходимые для производства озона:
Из-за относительно низкого электрического КПД лампы и эффективности фотолиза кислорода в озон не наблюдается значительного улучшения эффективности производства озона при использовании кислорода по сравнению с воздухом. Следовательно, когда озон образуется из ультрафиолета, почти всегда используется воздух.
Хотя качество воздуха не влияет на производство озона в УФ-генераторе озона так сильно, как в генераторе озона с коронным разрядом, всегда будет существовать взаимосвязь между качеством воздуха и производством озона. Чистый сухой воздух наиболее эффективно производит озон. Любое загрязнение воздуха или влажности будет поглощать ультрафиолетовый свет, который должен использоваться для производства озона. Поэтому для производства озона предпочтительнее чистый и сухой воздух.
всегда обеспечивают широкий диапазон длин волн УФ-излучения.В то время как лампа с длиной волны 185 нм предназначена для излучения большинства УФ-лучей с длинами волн ниже 240 нм, существует некоторое количество УФ-излучения в диапазоне 240–280 нм. Из-за этого невозможно получить высокие концентрации озона из традиционных УФ-ламп низкого давления. Как правило, максимальная концентрация озона при использовании УФ-ламп низкого давления составляет 0,5% при использовании воздуха и 1% при использовании кислорода. Этих концентраций недостаточно для большинства применений по очистке воды, поскольку растворимость озона в воде очень низкая при низких концентрациях озона.
Вакуумные ультрафиолетовые (ВУФ) лампы могут использоваться для генерации УФ-излучения с длиной волны в диапазоне 100-200 нм. Эти лампы иногда называют «настраиваемыми» УФ-лампами, поскольку они могут быть настроены для создания УФ-света с очень определенной длиной волны. Использование лампы VUV может устранить широкий спектр УФ-излучения и проблему образования и разрушения озона от одной и той же УФ-лампы. Было проведено много исследований по использованию ВУФ-ламп для производства озона, а также некоторые (очень ограниченные) практические применения в коммерческих приложениях.Надежды на то, что высокие концентрации озона могут быть эффективно получены из кислорода с помощью только УФ-лампы, обнадеживают.
Простая конструкция — только УФ-лампа с ПРА и вентилятором
Низкая стоимость — за счет простой конструкции
Производство низшего оксида азота
Низкий выход озона — г / час
Низкая концентрация озона — менее 1% по весу
Необходимо заменить лампы и балласты
Принцип работы генераторов озона с коронным разрядом
Как измерить мощность генератора озона
Информационный документ : О производительности генераторов озона, работающих с диэлектрическими барьерными разрядами
Белая книга: Руководство по измерению концентрации озона в технологическом газе из генератора озона
.Сразу оговоримся: эта статья — симбиоз теории и практики, особенностей психологии клиента и личных наблюдений автора. Мы не призываем вас использовать ее как точное руководство к действию: скорее это пища для размышлений и масса полезных лайфхаков.
Целевая аудитория, или сокращенно ЦА – группа людей, которые являются реальными и потенциальными потребителями товара. Как правило, они объединены общими интересами. Например, ЦА магазина автозапчастей — люди, которые имеют машину, в основном мужчины. Все они заинтересованы в том, чтобы транспорт всегда был на ходу, поэтому и покупают детали. ЦА магазина детских товаров — молодые родители, которым нужны игрушки, продукты, обучающие материалы для ребенка. Они любят своих детей, не жалеют на них денег и заботятся о безопасности малыша.
Основная ЦА интернет-магазина — те, кто уже знает о нем и совершает покупки. И есть еще те, кто заинтересован в вашем продукте и теоретически готов делать заказы. Для этого нужно рассказать им о вашем бизнесе — прорекламировать его.
Мы уже писали, что такое целевая аудитория в целом и как ее сегментировать. Теперь рассмотрим, как работать с каждым сегментом.
Вообще ЦА можно разделить по доброму десятку признаков. Вот основные:
От каждого этого фактора зависит покупательская активность. Для каждой отрасли бизнеса основные критерии будут свои. Например, тот же магазин детских товаров будет ориентироваться на молодых женщин 25-30 лет среднего достатка. Для продавцов товаров для дома важны жилищные условия ЦА: люди обустраивают свою квартиру с большей охотой, чем съемную. Для продавцов элитных товаров решающим фактором станет платежеспособность покупателя.
В этой статье мы рассмотрим самые главные группы ЦА, с которым предстоит работать абсолютно любому владельцу и сотруднику интернет-магазина.
Конечно, это деление условное: знаю я глубоких стариков, которые освоили компьютер, и малых детей, из него не вылезающих. Но будем говорить о потенциальной аудитории интернет-магазинов — тех, кто реально делает заказы.
Далеко не все представители старшего поколения научились обращаться с адской машиной. Многие их сверстники с опаской относятся ко всему новому, предпочитая узнавать информацию по старинке: из телевизора, газет, рассказов других людей.
Конечно, умение серфить в интернете — не показатель. Большинство пожилых людей все же консервативны, осторожны, ориентированы на мнение других. И тем не менее те, кто освоил-таки интернет, больше открыты новому и не боятся учиться и развиваться. Психологически они моложе, чем их сверстники.
Это знание можно использовать в продажах: сделайте специальный оффер и отдельное УТП конкретно для этой целевой аудитории. Продаете вы обучающие курсы — похвалите ЦА за стремление к развитию, ободрите и подчеркните, что они обязательно справятся. Торгуете косметикой — обратите внимание на то, что женщина в любом возрасте хочет быть красивой. Можно сыграть на самолюбии, напомнив, что не все пожилые люди потеряли интерес к жизни — вы еще ого-го!
Не забывайте и про традиционные ценности старшего поколения:
Это люди 35-55 лет. Их трудно удивить возможностями всемирной паутины: все они видели, все знают и в основном превосходно разбираются в интернет-покупках. С другой стороны, это и не молодежь со своими субкультурами и непонятными для взрослых людей ценностями. Это взрослые люди, крепко стоящие на ногах и знающие, что им нужно.
Что их отличает:
Как продавать:
Выбор молодежи основан в основном на эмоциях и на желании принадлежать к определенной субкультуре. В юности все мы ищем себя: слушаем то рок, то блюз, читаем классику и комиксы, носим то гранж, то готик-стиль. Это нормально. Основной парадокс юного возраста: люди стараются понять себя и найти свое место в жизни, в то же время стараются влиться в определенное сообщество. Это может быть субкультура, сообщество фанатов поп-певца, клуб любителей спиннеров и так далее. Люди отрицают консервативные ценности, в то же время одинаково одеваются, слушают одну и ту же модную музыку. Словом, тот еще хаос.
Как продавать:
Отдельное внимание уделяйте лояльности клиентов. Для этого нужно быть современными и говорить с ЦА на одном языке. Создайте мобильное приложение или хотя бы мобильную адаптивную версию, заведите странички в соцсетях, снимайте видео и сторисы, используйте мемы и сленг — словом, будьте на одной волне с молодежью.
К этой категории могут относиться чиновники, крупные предприниматели, владельцы заводов, газет, пароходов и все те, кто могут позволить себе товары класса люкс. Спешу расстроить: вряд ли они самостоятельно будут выбирать продукты или одежду в интернет-магазине. Скорее за них это сделают специально обученные люди. Да и качество товаров должно быть безупречным: известные бренды, эксклюзивные вещи. Если вы продаете именно такие товары, держите несколько советов.
Для обеспеченных людей товары и вещи — признак статуса. Они готовы переплатить, только бы соответствовать принятым в золотой тусовке стандарты. Если в этом сезоне, скажем, все носят часы от — и ездят отдыхать на Майорку — значит, надо не отставать от тренда.
Также обратите внимание на идеальный сервис. Дорогого клиента во всех бутиках облизывают с головы до ног: не становитесь исключением. Кстати, если у вас интернет-магазин VIP-товаров, советуем арендовать шоурум, чтобы почетные гости и их представители смогли лично осмотреть товар. Или хотя бы офис — чтобы было где принимать клиентов.
Это и есть основная ваша ЦА: офисные работники, представители интеллигенции, юристы и экономисты, врачи и учителя, инженеры и высококвалифицированные рабочие. Именно они выбирают и покупают онлайн простые товары на каждый день — продукты, одежду, детские вещи, и на долгое время — например, мебель, ювелирку, бытовую технику и электронику. Отдельных правил для этой категории нет: следите за качеством товаров, своевременно реагируйте на отзывы людей и постоянно развивайтесь: улучшайте сервис, расширяйте ассортимент.
На первый взгляд, с такой ЦА вообще лучше не связываться: интернет пестрит советами о том, как отсечь неплатежеспособную аудиторию в пользу обеспеченных покупателей. В целом верно, особой прибыли они вам не принесут, но следует учитывать два момента:
Разумеется, не все малоимущие такие. Честную бедность, как в романах Джейн Остин, еще никто не отменял. И все же учтите наши советы при продажах: дорогостоящие товары могут купить как олигархи, так и малообеспеченные люди.
Еще раз отметим, что эта статья — не истина в последней инстанции, а квинтэссенция многолетних наблюдений за людьми. Вы можете проверить некоторые тезисы на ЦА своего интернет-магазина: например, проанализировать историю покупок клиентов или провести прямой опрос. Удачи в продвижении!
Вы задумались о создании собственной площадки, для продвижения товаров? Например, создать свой интернет-магазин. Отлично. Теперь осталось совсем не много, определить какая целевая аудитория интернет-магазинов подходит для вас. Вы знаете методы, позволяющие сделать это? Я могу поделиться собственным опытом и помочь сделать осознанный выбор. Вы готовы к работе?
Опрос современного населения позволяет понять, что интернет стал частью жизнью большинства. В таком случае, выгодным считается открытие площадок сбыта товара и услуг в сети. Многие корпорации уже используют такую возможность, что существенно позволяет улучшить основные показатели бизнеса. Поэтому не бойтесь начинать и помните, что залог успеха в таком начинании напрямую связан с выбором целевой аудитории.
Развитие такого бизнеса может происходить разными путями:
Независимо от выбранного механизма, продуктивного продвижения не стоит ожидать без планирования всего процесса.
Итак, первым этапом служит выбор товара, вторым – составление портрета будущего покупателя. Вот именно на этом этапе многие предприниматели допускают массу ошибок. Чтобы их избежать, достаточно конкретно очертить круг потенциальных клиентов, сегментировать его и найти подход к каждой части.
Такой процесс напоминает разрезание большого пирога на малые части. Что не составляет особого труда. А достать центральный кусочек, не повредив его и остальные, будет проблематично. Вы согласны? То же самое и с бизнесом (чтобы не испортить другие сегменты, нужно аккуратно выбирать место, с которого их лучше подцепить). Пример с пирогом наглядно показывает необходимость движения всех частей для достижения лакомой середины.
Бывают случаи, когда владельцу интернет-магазина приходится по какой-то причине менять продукцию (не пошел товар, изменился поставщик и тд.). Даже в этом случае нужно пересматривать клиентскую базу. Справиться с такой задачей помогает аналитика.
Например, вы продавали молодежную одежду и вдруг поняли, что прибыльнее и интереснее заняться сбытом свадебных платьев. Как уже догадались, нужно кардинально пересматривать аудиторию. Конечно, кто-то из клиентов останется, но это будет небольшая часть. Ведь среди этого поколения есть те, кто решился на столь важный шаг в своей жизни. Согласны?
Однако, рекламу вы должны построить так, чтобы доказать оставшимся людям, что ваша площадка для них – лучший вариант. Скажу сразу, что сделать это не так то и сложно, а знаете почему? Потому что вы раскусили своих клиентов (их интересы, желания и возможности). На основании этих данных разработать предложение гораздо проще, нежели создавать его с нуля.
Под целевой аудиторией любой торговой площадки подразумевается категория людей, имеющая свободный доступ к ресурсу (сайту, странице в социальных сетях), способная приобретать представленные там продукты. Естественно, что товары и услуги должны полностью или в большей степени удовлетворять потребности клиента. В противном случае, он не станет совершать сделку.
Получается что от того, насколько качественно вы разрекламируете продукт и подберете для него покупателя, будет зависеть результат (ваш доход).
Естественно, вы должны понимать, что сегментирование аудитории – второй важный этап работы с аудиторией, после ее поиска. А знаете почему? Потому, что в зависимости от основных характеристик этих маленьких частей вы сможете найти правильный подход к заинтересованным лицам.
Предлагаю рассмотреть небольшой пример, позволяющий доказать мои слова. Вы владелец мебельного магазина. Продукция, выставленная на продажу, самая разнообразная (дешевая, дорогая). Кто может быть целевой аудиторией? Мужчины, женщины в возрасте от 20 до 60 лет. Вы можете представить, сколько поколений объединено здесь (их нравы, понятия разнятся как небо и земля).
Давайте составим пример описания такой аудитории (сегментирование по возрастным показателям и потребностям):
Теперь начнем анализировать. Старшее поколение (возраст 50-60 лет) интересуются основными предметами обихода, которые должны быть удобными, вместительными и не дорогими. Как правило, возможные покупатели уже имеют детей, а это значит, что на праздники в гости съезжается вся семья (родственники со своими семьями). Соответственно, что кухонный стол должен быть большого размера. Понимаете, к чему я клоню?
В сложившейся ситуации можно предложить складной стол. Это выигрышный вариант, ведь в раскрытом виде за ним поместятся все приглашенные, а в другое время он может использоваться, как предмет интерьера на кухне. Естественно, что предлагать пен
Привет, меня зовут Юрий Борзило, я маркетолог-аналитик. Помогаю компаниям строить системный маркетинг. Провожу исследования продуктов, целевых аудиторий, конкурентов, различных данных.
Пытаюсь понять чего хотят потребители и как адаптировать продукт и маркетинг заказчика таким образом, чтобы они лучше решали задачу потребителя и при этом генерировал больше денег для заказчика. Веду блог о маркетинге toolmark.ru
В этой статье я собрал способы при помощи которых можно добыть информацию о целевой аудитории.
Для тех кому лень или некогда читать я подготовил интеллект карту в формате jpg, где собраны все способы. После карты будет описание каждого способа.
Интеллект карта с 22 способами поиска информации о ЦА Юрий Борзило
Без знания потребностей ЦА сложно построить успешную маркетинговую стратегию. Понимание аудитории позволяет выделить сегменты, правильно позиционировать продукт, проработать ценностные предложения, подобрать подходящие рекламные каналы.
Все это напрямую влияет на важнейшие маркетинговые показатели, такие как стоимость привлечения клиента (CAC) и на сумму денег, которую приносит клиент за весь период сотрудничества с компанией(LTV).
Из статьи вы узнаете о способах изучения ЦА
В своей работе я выделяю 4 направления для поиска информации о ЦА
Давайте рассмотрим способы в каждом направлении
Это самое мощное направление по сбору информации о ЦА, т.к. здесь мы будем получать информацию непосредственно от людей, которые являются представителями ЦА
Интервью — метод качественных исследований, он нужен для поиска гипотез-инсайтов. С помощью него вы можете узнать о м
Целевая аудитория – это все вероятные покупатели продукта компании. Иногда человек даже не подозревает, что он уже является целевой аудиторией какой-то компании по продаже тех или иных товаров или услуг. Ваша задача найти такого потенциального клиента и ненавязчиво объяснить конкретно ему причины, по которым он должен приобрести продукт именно вашего бренда.
В первую очередь, необходимо найти ответ на вопрос: какую проблему помогает решить ваш товар или услуга. Например, автомобиль может быть нужен кому-то для поездок на работу, в загородный дом, а кому-то для путешествий по Европе или поддержания статуса.
Во-вторых, необходимо определить, кто наш покупатель. В примере с машиной это может быть дачник, путешественник, любитель ночных клубов или человек, упорно делающий карьеру.
В-третьих, важно понять, где обитает наш вероятный клиент – на форумах для садоводов, туристических тусовках, в ночных ресторанах или питающийся исключительно бизнес-ланчами. Так мы определим наиболее вероятные каналы и площадки продаж.
И, наконец, в-четвёртых, какие еще вопросы поможет решить наш продукт. В примере с автомобилем новая машина, возможно, улучшит отношения в семье, позволит посетить больше стран с меньшими затратами, повысит оценку со стороны окружающих.
После определения общего образа клиента, его проблем и страхов можно приступать к следующему этапу.
В зависимости от продукта, параметры, по которым определяется вероятный покупатель, могут меняться, но общими для всех видов бизнеса остаются:
Для того чтобы понять, нужно ли вам тратить время на прочтение этой статьи, достаточно изучить первые несколько абзацев.
В своем творчестве каждый из нас может отнести себя к одной из категорий:
— занимаюсь творчеством, получаю от этого удовольствие и хочу зарабатывать этим занятием
— занимаюсь творчеством и получаю от этого удовольствие
— чисто гипотетически можно предположить, что существует еще одна категория, когда кто-то занимается творчеством, не получает от этого удовольствия, но хочет этим зарабатывать
Если вы относитесь ко второй категории, то можете смело закрывать эту страницу, и найти для себя более интересное занятие.
Для третьей категории наверное статья будет так же интересна, хотя я в жизни представителей этой категории не встречала, но допускаем, что она есть.
Давайте сегодня немного поразмышляем на тему Целевой аудитории
Разнообразные догмы на тему… я творю, что хочу, а они пусть покупают, если хотят. Я свободный художник и не под кого подстраиваться не собираюсь… В общем эти размышления давайте оставим для второй категории, и если вы решили зарабатывать творчеством, то больше никогда к ним не возвращаемся.
Множество великих художников существовали впроголодь и умерли в нищете, но мы с огромным пиететом рассуждаем об их жизни и рассматриваем их творения. Они делали то, что хотели и в результате стали очень известными и уважаемыми людьми, правда посмертно. Ряды великих будут продолжаться вечно, а мы с вами продолжаем о насущном…
Современные правила продажи гласят:
Товар для клиента, а не клиент для товара
Можно создавать товары достаточно хорошего качества, и искать, кому же их продать. Если вы не ищете легких путей, то этот вариант можно взять за основу.
Если же вы желаете получать доход с продажи своих изделий, не тратя всё оставшееся время на поиски клиентов, тем самым, убивая любое удовольствие, от создания своих творений, то необходимо очень тщательно продумывать, для кого вы создаете свои красоты.
Понимание своей целевой аудитории очень сильно помогает продавать товар, и даже, я бы сказала, создавать его изначально, а потом продавать. Вы заведомо создаете то, что сможете легко продать.
Понимание вашей целевой аудитории не приходит мгновенно, конечно должно произойти какое-то количество продаж, что бы начал вырисовываться образ вашего клиента. Но здесь можно немного по иному подойти к ситуации. И в помощь вам будут ваши конкуренты. Очень редко наш товар бывает настолько эксклюзивным, что бы на рынке совсем не было конкурентов. Скорее всего они есть. И вот тут вы начинаете изучать их работу и по ней выстраивать аватар вашего будущего клиента. Конечно на 100% вы можете не попасть, ибо ваши изделия могут отличатся от конкурентов, но под лежачий камень коньяк не течет, и вообще ничего не течет, а процессе анализа целевой аудитории конкурентов вы можете набрести и на важные для вас данные.
Очень важно создавать аватар клиента, а еще полезнее создать их 3-4. Конечно все ваши клиенты чем-то похожи друг на друга, но они не одинаковые и их можно разложить на различные типы, по нескольким параметрам, которые мы рассмотрим ниже.
Рекомендую не стеснятся, а прям по пунктам выполнить эту работу. Перед вами должно стоять несколько почти реальных человек, которым вы продаете свой товар. Это может выглядеть на первый взгляд глупо… как это я буду давать какому-то аватару клиента имя… да, глупо, а кто сказал , что к успеху ведут только умные действия. Есть вещи которые нужно просто принять и сделать, не пытаясь усовершенствовать или обойти.
Аватар вашего клиента
1. Имя. Очень рекомендую выдумать реальное имя. Не прототип №3452, а вот прям реальное, Алина, Таня, Вероника Петровна или Марат Рафаэльевич. Это очень помогает сформировать аватар вашего клиента
2. Пол Ну, тут все понятно. Просто пишете пол. Это тоже нужно сделать. А вдруг, прописывая четвертого аватара , вы поймете , что он не такого пола как предыдущие, вот вдруг вас осенит, что трое были женщины, а мужчины то у вас тоже покупают.
3. Возраст. Нет смысла говорить, что это важно. Кстати все четверо могут иметь различный возраст. И это удобно. Ведь допустим раньше, вы говорили… мои клиенты это женщины 20-40 лет. Но жизнь в 20 и в 40 это огромная разница. Жизнь накладывает такое количество особенностей, что обобщать этих двух женщин будет крайне трудно. А в данный момент перед вами предстанут четыре женщины 20, 25,30,35 и 40 лет… ой даже пять) И ведь не секрет, что возраста этих женщин накладывают на них очень великие различия. 20 студентка, 25 молодая женщина, начинающая работать, возможно она молодая мама, 30 лет карьерный рост и/или двое детей, 35 лет успех в карьере, более взрослые дети, 40 лет карьерные цели достигнуты, дети начинают самостоятельную жизнь… Это я все очень примерно набросала. У вашей целевой могут быть свои параметры, сильно отличающиеся от остальных. Может быть аватар вашей целевой никогда не работал или не имеет детей… и вообще лично у вас может быть все с ног на голову, и для вас это нормально… Я стараюсь подчеркнуть, что очень важно понять какой возраст у вашей целевой аудитории. Ведь иногда разница в пять лет, накладывает на человека свои особенности, а иногда и меняет ценности, как например с рождением ребенка.
4. Чем занимается? Здесь совсем нет смысла говорить, что мировоззрение, ценности, да и вообще вся жизнь очень сильно отличается. Изначально, примерно, а в дальнейшем вы будете относительно точно знать, чем занимается аватар вашего клиента (пусть вас не корёжит слово аватар, все таки мы не о живом человеке говорим).
5. Сколько зарабатывает? Это может сформировать понимание о том, сколько он тратит на жизнь и насколько часто у него появляется излишек денег, на покупку вашего товара , или иного подобного товара.
6. Чего боится? Да, как не странно, но страх огромная движущая сила. А для нас с вами еще и помощник в понимании того, что необходимо человеку для того, что бы он смог побороть свои страхи. Вдруг ваш товар как раз помогает бороться с каким-то из его страхов или несколькими.
7. О чем мечтает? Нет здесь не напрашивается прямой ответ. Нут мечтаешь о вязаном пледе на диван, вот тебе… Нет… Мечтает вполне возможно об отпуске в теплой стране и тогда любая атрибутика морского отдыха может пользоваться у него спросом. Не могу поехать на море, но могу купить себе платье в полоску в морском стиле…
8. Чем интересуется? Это так же вопрос, который наталкивает нас на потребности клиента. Здесь можно долго рассуждать на эту тему и приводить различные примеры, но они могут быть очень абстрактные. И я очень рекомендую не лениться и сеть написать все пункты. И этот в том числе.
9. Есть ли близкие? Какие? Наверное здесь нет смысла распространятся. А вот следующий пункт.
10. Как близки относятся к решению приобрести ваш товар/решению воспользоваться вашим товаром? Этот пункт важен тем, что если вы будете заранее знать кто против приобретения вашего товара, вы сможете уже во время продажи отбить все возможные возражения. Молодая женщина хочет приобрети для своего ребенка новую одежду ручной работы, а свекровь против этой траты и считает, что выгоднее купить в ближайшем супермаркете комплект одежды. В этом случае вы прописываете такие выгоды вашего товара, которые будут действовать не только на молодую маму, но и на ее свекровь. Что бы в нужный момент женщина, не выдумывая сама эти выгоды, просто повторила их, прочитав у вас в описании. Это конечно я привожу примеры из головы, у вас могут появиться вполне реальные примеры вашей целевой аудитории.
11. Где живет? Конечно важно живет ваш клиент в Москве, в небольшом городке или в маленьком поселке. Очень многое будет отличаться в этих людях. В соответствии с этим так же будет строиться ваше предложение.
12. Какое образование имеет? Этот пункт поможет сложить полный образ аватара.
13. Где тусуется? В общем понимании. Я не могу придумать более общего слова, которое бы характеризовало одновременно и места, которые он посещает для отдыха, и просто случайно, по каким сайтам бродит, в какие соц сети захаживает и пр. В общем как проводит время, свободное от работы и семьи.
14. На что мог бы потратить еще деньги, которые планирует потратить на ваш товар? И мы сейчас не о конкурентах, а вообще в целом. Если ваш товар не является предметом первой необходимости без которого не прожить, то на что еще может ваш клиент потратить эти деньги.
Сложность наших знаний очень часто в том, что мы знаем, но не применяем. И я сегодня не открыла Америки, скорее всего ни для кого. Но уверена, что у вас станет гораздо больше понимания в области продаж ваших изделий, если вы не поленитесь, а сядете и построите 4 аватара ваших клиентов. И пусть комментарии к этой публикации превратятся в километровые хвосты, думаю никто не обидится, если вы возьмете и выложите сюда ваши аватары в комментариях. Возможно ваш аватар поможет кому-то, а вы в чужом аватаре увидите своего клиента.
Всем высоких продаж!
Содержание:
Что такое целевая аудитория?
Почему так важно иметь целевую аудиторию?
Могу ли я ориентироваться на более чем одну аудиторию?
Как определить целевую аудиторию
Все ли целевые аудитории созданы равными?
Как часто мне нужно определять мою целевую аудиторию?
Установление целевой аудитории — важный шаг в обеспечении использования правильного тона и техники обмена сообщениями во время ваших кампаний.
Основная причина обращения к целевой аудитории заключается в том, что не все продукты можно потреблять или предлагать всем покупателям. То есть у каждого продукта или услуги есть своя идеальная рыночная демография, и отсутствие погони за правильным сегментом может иметь негативные последствия для вашей прибыли.
В ваших интересах понять, что, как и почему вам нужно адресовать целевой аудитории во время ваших кампаний.
Ваша «целевая аудитория» — это общая аудитория, которой вы хотите продавать или охватывать — все очень просто.
Ваша целевая аудитория может включать определенную группу из демографических данных , например мужчин в возрасте от 20 лет, родителей или бабушек и дедушек; местоположение, например, люди, живущие в Нью-Йорке; или поведения и интересов , например владельцев собак или любителей спорта. У каждой целевой аудитории есть свои интересы, и они могут по-разному участвовать в ваших кампаниях. В некоторых маркетинговых кампаниях вы хотите добиться такой же детализации, как на мужчин в возрасте от 20 лет, у которых есть собаки и которые зарабатывают более 30 000 долларов в год.
Узнайте, как активировать целевую аудиторию
Так почему вам нужно беспокоиться об этих классификациях?
Подумайте об этом. Вы потратили долгие часы и, наконец, закончили создание этого убийственного продукта или услуги. Вы думаете, что ваша работа сделана, но нет — это только начало. Теперь вам нужно познакомить людей с работой, на которую вы потратили так много времени. Вы должны показать им, почему ваш продукт, публикация или услуга настолько уникальны и почему они должны предпочесть вас вашим конкурентам.Вероятно, вы уже имеете некоторое представление о том, кого вы хотите достичь, о своем конечном покупателе. Точно так же, когда вы соглашаетесь или работаете с достижимыми бизнес-целями, важно установить целевую, доступную аудиторию. Вы должны выбрать, кто является основным потребителем или покупателем вашего продукта, иначе вы не сможете измерить успех, не говоря уже о его достижении.
Узнайте, как активировать целевую аудиторию
Найдя эту целевую аудиторию, вы можете адаптировать или создавать сообщения, которые обращаются именно к этой группе, чтобы гарантировать, что она находит отклик у них и, в конечном итоге, привлекает их внимание.
Когда вы знаете, на кого нацелены, становится намного проще принимать решения о распределении медиа. Если вы специально ориентируетесь на женщин в возрасте от 20 до 20 лет, вам не нужно размещать рекламу на КАЖДОМ сайте. Вы можете размещать рекламу только в тех, которые находят отклик у конкретной аудитории. Сделав это, вы сэкономите деньги, получите лучшую рентабельность инвестиций (возврат инвестиций) и сократите потерю аудитории.
Иногда необходимо учитывать количество целевых аудиторий.Это не всегда так просто, как универсальный подход. Вашей целевой аудиторией может быть несколько — десятки или даже сотни — групп людей, которые имеют разные цели, потребности, характеристики и точки зрения.
Люди склонны утверждать, что «любой бизнес — хороший бизнес». Но так ли это? Вы теряете деньги в мессенджерах из-за того, что следуете этой идее?
Обобщение вашей кампании или попытка обратиться к гораздо более широкой группе, также определяемой как основные массы, вероятно, обернется большой ошибкой в маркетинге.Это потому, что маркетинг, как правило, очень специфический, творческий и целенаправленный процесс. Как только вы узнаете, кто на самом деле ваша целевая аудитория, вы сможете отточить и передать более сильное и прямое сообщение, что в конечном итоге приведет к увеличению количества конверсий для вашей компании и впечатляющей рентабельности инвестиций.
Узнайте, как активировать целевую аудиторию
Также важно уточнить, что можно проводить отдельные маркетинговые кампании для каждого сегмента или целевой аудитории.Фактически, это совершенно необходимо, когда вы работаете с несколькими группами или сегментами. Вы не хотите строить универсальную стратегию или кампанию, которые неэффективны ни для одной из групп, потому что тогда вы просто тратите ресурсы.
Итак, как вы определяете свою целевую аудиторию? Как найти настоящего «идеального» покупателя для своего продукта или услуги? Еще лучше, откуда вы знаете, что ваша кампания найдет отклик у этой группы или демографической группы?
Начнем с основ.Спросите себя: кто аудитория, получающая ваши маркетинговые усилия?
Несмотря на то, что ваш продукт или услуга может понравиться большой группе людей, нет смысла продавать его всем. Очевидно, вы хотите, чтобы о вашем бизнесе узнало как можно больше людей, но чем больше потенциальных клиентов вы хотите привлечь, тем больше времени, усилий и денег потребуется для этого.
Узнайте, как активировать целевую аудиторию
В зависимости от вашего бренда или целей кампании, определенные аудитории могут иметь для вас более высокую ценность.Ориентация на группы с высокой стоимостью для вашего бизнеса и настройка обмена сообщениями для охвата определенной аудитории приводит к более высокой рентабельности инвестиций. Вместо того, чтобы копаться в стоге сена в надежде найти иголку, вы можете настроить информационные сообщения своей кампании так, чтобы они были похожи на магнит, который притягивает к вам иглу, вашу целевую аудиторию.
Даже сегодня цифровой маркетинг, не зная, как найти свою целевую аудиторию, может тратить впустую время и энергию, что может существенно повлиять на вашу прибыль. Целевая аудитория — это аудитория, которая, когда вы ее достигнете, с большей вероятностью перейдет к продажам, потому что ее покупательские интересы совпадают с тем, что вы продаете.
Выбирая различные целевые аудитории и сосредотачиваясь на той части людей, которые были бы наиболее заинтересованы в ваших продуктах или услугах, вы позволяете себе общаться и взаимодействовать с этим сегментом более лично.
Следуйте этому пошаговому процессу, чтобы определить свою целевую аудиторию в зависимости от того, где вы находитесь сейчас и где вы хотите быть в будущих кампаниях.
Когда вы определяете свою целевую аудиторию, важно также определить особенности вашего продукта или услуги.Какие потребности вашего продукта или услуги удовлетворяет потенциальный покупатель? Чем ваш продукт или услуга отличается от других продуктов или услуг в вашей отрасли? Ваш продукт более доступен? Это более эффективно? Вы должны принять во внимание многие из этих вещей, прежде чем выяснять, на кого будут направлены ваши маркетинговые усилия. Подумайте о том, кому может быть интересно и кому может быть выгодно иметь доступ к тому, что вы предлагаете. Это люди, которые составят вашу целевую аудиторию.
Имейте в виду, думая о том, как продавать своей целевой аудитории, которой сегодняшние потребители не хотят, чтобы их «продавали». Они намного сообразительнее, чем потребители в прошлом. Они видели все, включая телевизионную рекламу, печатную рекламу и всевозможные формы рекламы в Интернете. Они хотят быть в курсе и развлекаться. Они хотят контролировать свой покупательский опыт. Научившись определять свою целевую аудиторию и продавать ее этой группе, вы даете им такой контроль.
Если вы уже занимаетесь бизнесом, определить целевую аудиторию так же просто, как посмотреть на своих лучших клиентов. Кто они и что у них общего? Есть ли у вас более успешные продажи для определенной демографической группы? Кого вы хотите показать и что вы уже знаете об этой группе людей?
Независимо от маркетинга, вы должны хорошо знать своих конкурентов, чтобы оказать влияние на вашем текущем рынке. Но чтобы найти свою целевую аудиторию и то, что они хотят, вам также необходимо лучше понимать конкурентов.Соберите воедино актуальную информацию о вашей отрасли, рынке, ваших конкурентах и, что наиболее важно, о широком потенциальном клиенте, которого вы определили. Как и кому ваши конкуренты продают свои продукты / услуги?
Еще один источник поиска целевой аудитории — это ваши существующие или лучшие клиенты. Если вы хотите найти больше таких людей (и расширить свою клиентскую базу), узнайте, что их движет. Что их интересует? Как они узнали о вашем продукте / услуге? Что им в ней понравилось или что не понравилось? Чем больше у вас информации, тем проще определить и охватить вашу целевую аудиторию.
Если у вас уже есть доступ к платформе управления данными, вам следует обратиться к имеющейся у вас аналитике аудитории, чтобы узнать больше. Например, пакет Lotame Audience Analytics может дать дополнительную информацию о поведении, интересах, действиях и демографических данных вашей целевой аудитории на разных экранах. Вся эта информация должна быть объединена, поскольку вы создаете свою целевую аудиторию для целостного представления и понимания потребителя. По сути, вы создаете исчерпывающий или почти полный профиль клиента, на которого вы ориентируетесь.
Как и следовало ожидать, это помогает определить и понять более широкий рынок, который вам нужен, прежде чем сузить его до конкретных деталей. Процесс выглядит следующим образом:
Вы можете сразу перейти к определению целевой аудитории, но есть вероятность, что вы ошибетесь и сосредоточитесь не на тех клиентах.Вот почему всегда полезно сначала открыть для себя рынок, а затем перейти к целевой аудитории.
В качестве очень простого примера предположим, что вы хотите настроить таргетинг только на одну группу. Сразу же — без учета вашего рынка — вы можете сузить круг вопросов, используя уже известные вам особенности, например, мужчин, которым нравится футбол. Естественно, вы получаете право создавать и управлять различными маркетинговыми кампаниями и рекламными акциями, ориентированными на эту аудиторию.
Успешно или нет, но это проблематичный подход.Почему? Потому что на самом деле вам следует сосредоточиться на гораздо более широкой группе, например, на мужчинах, которые увлекаются спортом, а не одним занятием. Если вы еще не собрали необходимые данные, вы не знаете, упускаете ли вы другую аудиторию или клиентов только потому, что слишком быстро сузили фокус.
Мужчины, увлекающиеся баскетболом, футболом или даже гольфом, также могут быть заинтересованы в ваших продуктах или услугах, но вы проигнорировали их, приблизившись только к футбольной группе. Да, в качестве последнего шага необходимы конкретные детали, но вы хотите быть максимально точными при выборе своей цели, которая включает в себя рассмотрение более широкой аудитории для начала.
Кто ваши «покупатели» или идеальные покупатели? Вам нужно сразу перейти к деталям вашего типичного или идеального человека. Чем более детально вы получите информацию, тем лучше. Посмотрите на такие черты, как:
Все типы информации необходимы при разработке профиля (ов) вашего клиента. Демографические данные помогут определить человека, который потенциально купит ваши продукты и услуги. Психографическая информация идет немного дальше и помогает понять причину, по которой покупатель может совершить покупку.Наконец, технографическая часть поможет вам узнать, где и на каком устройстве выходить на разные аудитории.
Говоря о том, где ваша аудитория проводит время в Интернете, важно выяснить, где они проводят время. Какие сайты они посещают? В каких социальных сетях они проводят больше всего времени? Предпочитают ли они электронную почту другим формам общения?
Это поможет вам создать правильное сообщение и разместить его в правильных настройках. Скорее всего, если ваша аудитория не будет часто проверять свою электронную почту, они не увидят вашу электронную рассылку.Информация, которую вы собираете для своего профиля клиента, в сочетании с информацией о том, где находится ваша аудитория в Интернете, повысит эффективность доставки вашего сообщения.
Подумайте о том, чтобы дать вашим покупателям настоящие имена. Это поможет вам лучше различать их и информировать ваш маркетинговый план по мере его создания. Если вы будете думать об этих персонажах как о реальных людях, а не как о совокупности черт характера, вам будет легче понять, являются ли люди, подобные вашему покупателю, частью вашей целевой аудитории, и как именно вы нацеливаете на них свой маркетинг.
Если у вас есть доступ к DMP и вы уже начали проводить маркетинговые кампании, у вас уже должно быть много информации о людях, которые взаимодействуют с этими кампаниями. Помечая креатив своей кампании, вы можете создать аудиторию из «кликеров» или «конвертирующих» (или и того, и другого!) И просматривать отчеты по профилям аудитории обеих этих групп.
DMP предоставит демографические, поведенческие данные и данные об интересах каждой группы, а также предоставит вам возможность охватить больше этих аудиторий с помощью моделирования двойников.Если вы не знаете, с чего начать таргетинг, использование этих «исходных аудиторий» в качестве отправной точки может быть простой идеей. Протестируйте это и посмотрите, как выглядит эффективность по сравнению с кампанией без таргетинга.
Следует сосредоточиться на всех потенциальных целевых аудиториях или только на некоторых? Все ли они равны в отношении ценности и рентабельности инвестиций? Нет, абсолютно нет, потому что одни просто не окажут такого влияния на ваш бизнес, как другие.
В этом и заключается проблема поиска ниши или определенной группы. Иногда удается добиться такой точности, что общее влияние группы в лучшем случае будет минимальным. Прежде чем на самом деле оттачивать конкретную аудиторию, вы хотите убедиться, что вложения окупаются для вашего бизнеса и команды.
Лучший способ понять ценность вашей целевой аудитории — это сравнить их на равных условиях. На этом этапе вы уже проделали большую часть работы и исследований и знаете, какие сегменты идеально подходят для вашего продукта.Теперь пора подумать, как эти группы повлияют на вашу прибыль. Если вы вкладываете массу ресурсов в нацеливание на конкретную аудиторию, но не видите ни принятия, ни отдачи, это не более чем трата времени.
Итак, как вы понимаете эффективность или потенциал, прежде чем начать маркетинг для указанной аудитории? Ответ — аналитика или инструменты прогнозирования. В ходе исследования вы также должны были найти аналогичные данные, которые показывают, что интересует ваших клиентов, а также то, что им нравится.Это обеспечит вам более осознанный подход — вы будете знать еще до выхода на рынок, будет ли ваш продукт успешным или неудачным. Нет, вы можете не знать общего воздействия, влияния или дохода, прежде чем предпринять какие-либо действия, но вы будете иметь некоторое представление о своих планах, и это не менее важно.
Lotame Campaign Analytics — чрезвычайно полезная платформа для сбора такого рода информации.
Как только вы начнете продвигать свою целевую аудиторию, вы можете почувствовать, что ваша работа в этом отношении практически завершена.К сожалению, задача не заканчивается после того, как вы запустите кампанию и рассылаете волны рекламы.
Важно, чтобы вы отслеживали эффективность кампании, чтобы поддерживать ее конкурентоспособность. Как люди реагируют на вашу рекламу? Они щелкают? Они конвертируются? Вам необходимо скорректировать свою стратегию, если ваш маркетинг не подходит для вашей целевой аудитории. Или, может быть, люди, которых вы считали своими идеальными клиентами, не те, кого вам следует искать?
Самое замечательное в данных то, что они постоянно развиваются.По прошествии времени вы можете загрузить свои данные, чтобы сделать таргетинг на аудиторию более точным. Информация, которую вы собираете сейчас, станет хорошей отправной точкой для определения вашей целевой аудитории и поиска наилучших способов продвижения к ней. Как только они начнут отвечать, у вас будет еще больше информации, которую вы сможете использовать для дальнейшего разбора потребностей и желаний ваших клиентов. Когда вы видите этот процесс в действии, он может быть чрезвычайно захватывающим, особенно когда вы видите влияние хорошего управления данными на прибыль вашей компании.
Прежде чем приступить к маркетингу, вам необходимо убедиться, что вы знаете, как отслеживать продажи, взаимодействия, запросы информации и многое другое. Таким образом, вы можете быть впереди всех, особенно в среде обмена сообщениями и рекламы.
По мере развития вашего бизнеса продолжайте выполнять следующие действия. Ваша целевая аудитория может меняться по мере роста вашего бизнеса, и поиск целевой аудитории требует постоянных усилий. Независимо от того, где находится ваш бизнес, определение целевой аудитории может подтолкнуть вас на один шаг ближе к максимальному увеличению рентабельности инвестиций и достижению общих бизнес-целей.
Итак, вы готовы отправиться в маркетинговое путешествие. Вы вооружены большим количеством исследований, информации и данных и точно знаете, на кого нацелить свои будущие кампании — это здорово! Несомненно, чтобы достичь этой точки, потребовалось много работы, а также много ресурсов. Однако вы захотите убедиться, что вся эта работа была потрачена не зря, а это значит, что вам нужно найти действенный инструмент, который поможет вам достичь своих целей. Какое программное обеспечение для целевой аудитории будет иметь значение для вас?
Вот где в игру вступает DMP или платформа управления данными.Как только у вас появятся необходимые данные, самое главное — заставить их работать. DMP являются основой маркетинговых кампаний на основе данных и предоставляют централизованную унифицированную панель инструментов для работы с данными об аудитории. Они могут делать такие вещи, как сбор, организация и активация данных об аудитории из любого источника, включая сторонних, сторонних, собственных, онлайн, офлайн или даже мобильных пользователей.
Лучший способ описать DMP — это «труба» или система движения для рекламных технологий. Они предназначены для предоставления данных другим платформам, таким как DSP, SSP или биржа рекламы.Он соединит все платформы, необходимые для проведения сильной маркетинговой кампании, в одном удобном месте. Посмотрите это короткое видео о DMP, чтобы узнать больше:
Наличие правильных данных и эффективное управление ими приведет к повышению рентабельности инвестиций за счет целевых кампаний. Использование стратегий, основанных на данных, приближает вас к достижению бизнес-целей, а устоявшаяся система управления данными может помочь вам управлять данными и оптимизировать их.
Инструмент Precision AudiencesLotame может помочь вам разобраться в деталях при нацеливании на конкретный рынок. Все данные проверены на точность, имеют глобальный масштаб и являются собственностью компании — вы не найдете их больше нигде. Это сегменты данных, которые превышают целевые показатели отрасли и улучшают таргетинг, понимание и аналитику. Фактически, мы уже видели отличные результаты для тех, кто использует этот инструмент, и уверены, что вы тоже.
Если вы хотите узнать больше о том, как Lotame может помочь вам в ваших маркетинговых усилиях, свяжитесь с нами.Мы хотели бы обсудить данные или продемонстрировать вам нашу платформу.
Узнайте, чем мы можем вам помочь сегодня
.Определив целевую аудиторию, вы делаете мощный шаг к процветанию своего бизнеса. Перед тем как начать рекламную кампанию, следует четко представить себе, кто эти люди. Многие бизнесмены ошибаются, считая свою продукцию желанной для всех. По большому счету это не так.
Чтобы ваш продукт продавался, вам следует сузить круг покупателей. Поэтому нужно определить целевую аудиторию. Если эта группа слишком большая, разделите ее на секции.Сосредоточьтесь на нем, чтобы они купили товар.
Почему это важно? Когда вы знаете целевую группу, вам не нужно ее искать. Таким образом, вам не нужно тратить деньги на рекламную кампанию.
Это группа людей, готовых купить ваш товар. У каждой аудитории есть ядро, состоящее из самых активных. Покупатели, которые покупают этот товар чаще других, принадлежат к атомной отрасли.
Есть два типа целевой аудитории:
Основная и самая сложная задача для бизнеса — это определение целевой группы.От этого шага зависит маркетинговая стратегия. Если вы хотите не только провести анализ конкурентов в маркетинге, но и выяснить целевую слабость группы, это для вас.
Есть два способа определения целевой аудитории. Вы можете начать с товаров, которые продаете, или с рынка.
Выявление целевой группы из продукта:
Определение целевой аудитории на рынке:
Если вы планируете выпустить новый товар, чтобы завоевать рынок, у вас должна быть стратегия. Вам не нужно анализировать мнение клиентов. Вы не обременены сложившимся имиджем.
Если вы считаете, что в одиночку никогда не справитесь, посоветуйтесь с коллегами. Они могут проконсультировать вас или привлечь профессионала, который сможет это сделать.
После детального анализа рынка и продукта необходимо описать целевую аудиторию.
Этот портрет включает в себя основные характеристики покупателя:
Большинство предпринимателей допускают большую ошибку, отказываясь указывать целевую аудиторию.Они считают, что продаваемый ими товар понравится всем. Однако они никогда не становятся богатыми. Их бизнес разваливается. Если вы не хотите той же участи, вы должны сделать все, чтобы ее предотвратить.
Например, вы можете проанализировать целевую группу вашего конкурента. Воровство — это не то, что вам следует делать. Однако переманивание аудитории обеспечивает стабильность вашего бизнеса. Если вы не можете создать новый, существуют методы, которые помогут вам привлечь и сохранить старый. Поэтому даже воровать не нужно.Этот анализ поможет вам понять, что делает его продукт отличным. Например, целевая группа PapersOwl — это сообщество студентов, которым необходимо написать сочинение.
Пусть профессионалы протянут вам руку помощи. Если вы хотите создать стабильную компанию, вы не можете игнорировать этот шаг. В эпоху информационных технологий существует множество способов продвижения вашего продукта. Заметность бренда — залог успеха. Профессионалы могут предложить вам самые разные способы его увеличения.Например, это рекламная кампания.
Без определения целевой группы вашему бизнесу не выжить. Без этих знаний у вас нет шансов остаться на плаву. С помощью профессионалов или без нее вы должны обеспечить его существование.
.Последнее обновление — 24 февраля 2020 г.
Целевая аудитория — важный аспект вашего магазина WooCommerce. Может быть, любой трафик подойдет для веб-сайта, который напрямую не занимается бизнесом. Однако, если вы продаете товары на своем сайте, вам нужно ориентироваться на тех, кто действительно будет заинтересован в ваших товарах. Вам необходимо определить целевую аудиторию, чтобы иметь возможность разрабатывать эффективные маркетинговые стратегии.Прочтите нашу статью о маркетинговых стратегиях WooCommerce, чтобы узнать больше. Есть несколько способов подойти к процессу определения целевой аудитории. Тщательное понимание своей потребительской базы — важный аспект всех этих стратегий. Давайте посмотрим на некоторые действенные стратегии, которые помогут вам определить целевую аудиторию вашего магазина WooCommerce.
Когда у вас есть набор товаров, которые вы хотите продавать, важно понимать, кому они будут интересны.Скорее всего, вы уже провели исследование рынка, чтобы понять положение вашего магазина и продуктов. В результате у вас появляется более широкое представление о целевом рынке, то есть о конкретной группе, заинтересованной в ваших продуктах. Это один из основных шагов по идентификации ваших клиентов. Тем не менее, это будет в основном группа, которая определяется некоторыми общими критериями. Например, ваши посетители в возрасте от 21 до 35 лет или все жители определенного района.
На ранних этапах понимания своих клиентов у вас действительно нет твердого контроля над конверсиями.У вас есть лишь смутное представление о группе потенциальных клиентов, которые будут заинтересованы в ваших продуктах. Вы можете узнать больше об оптимизации коэффициента конверсии WooCommerce в другой статье. По мере того, как вы углубляетесь в процесс определения своей аудитории, вы все больше приближаетесь к влиянию на конверсии и улучшение продаж.
В начале исследования лучшими вариантами, которые вы можете попробовать, являются Планировщик ключевых слов Google AdWords и Google Trends. Эти два инструмента дадут вам представление об интересе клиентов к вашим продуктам во всем мире.
Планировщик ключевых слов Google даст вам четкое представление о количестве поисковых запросов, выполненных по вашему ключевому слову во всем мире. Он также предложит вам связанные ключевые слова, на которые вы можете ориентироваться в своих стратегиях поисковой оптимизации. На ранних этапах исследования это поможет вам получить четкое представление о ваших продуктах с точки зрения интересов клиентов.
Анализ целевого рынка дает вам общее представление о своем положении на рынке.Теперь вы можете уточнить свое исследование, чтобы более конкретно понять, кто заинтересован в вашей продукции. Здесь очень важно понимать демографические и психографические данные клиентов. Вы также можете провести анализ своих конкурентов и их реакции на рыночные события.
Ваши клиенты могут быть сегментированы по возрастной группе, чтобы у вас было более точное определение того, кто они. У большинства интернет-магазинов есть клиенты как минимум трех разных поколений.Классификация клиентов выглядит так … Поколение Z, которое еще является детьми, но может влиять на своих родителей, заставляя их делать покупки в Интернете. Миллениалы, молодые люди, очень хорошо владеют гаджетами, особенно мобильными. И поколение X, которое включает людей в возрастной группе от 35 до 50, которые имеют реальный покупательский потенциал. Понимание и сегментирование вашей клиентской базы на эти возрастные группы — полезный шаг для начала.
Следующим возможным шагом в исследовании клиентов могло бы стать понимание того, что их интересует.Основываясь на покупках и шаблонах просмотра пользователями вашего магазина, вы можете понять, что действительно интересует ваши конкретные группы клиентов. Однако на этом этапе вам может потребоваться разумное количество клиентов, чтобы получить реальную информацию. если ваша клиентская база все еще невелика, шаблоны просмотра по-прежнему будут достаточно хорошим указателем.
Есть несколько способов сделать это. Давайте кратко рассмотрим некоторые из эффективных стратегий:
Если вы размещаете в своем магазине подлинные обзоры, это может значительно повысить конверсию.Это связано с тем, что подавляющее большинство клиентов электронной коммерции принимают решение о покупке на основе отзывов клиентов. В дополнение к этому отзывы покупателей дадут вам прямой отзыв о ваших продуктах. Поскольку клиенты напрямую общаются с вами через свои отзывы, гораздо легче понять личности. Это даст вам большую осведомленность о различных типах клиентов, которые на самом деле являются вашими клиентами.
Вы можете прочитать нашу статью, чтобы узнать больше о стратегиях обзора продуктов WooCommerce.
Прямой опрос клиентов и посетителей сайта об их предпочтениях — еще один очевидный способ понять их интересы. Survey Monkey — это один из самых простых способов создавать интересные опросы в вашем магазине WooCommerce. Вы можете использовать Zapier для интеграции обзорной обезьяны с вашим магазином WooCommerce. На самом деле существует расширение, которое поможет вам синхронизировать события вашего магазина с другими сторонними инструментами через Zapier.
Получите расширение WooCommerce Zapier прямо сейчас!
Если вы хотите узнать больше об интеграции WooCommerce Zapier, прочтите соответствующую статью learnwoo.
История покупок отдельных клиентов действительно может помочь вам понять интересы ваших клиентов. Это даст представление об интересах клиентов, их покупательском потенциале и укажет на конкретные факторы, которые способствуют конверсии или препятствуют ей. У WooCommerce есть расширение, которое поможет вам узнать историю покупок отдельных клиентов. Это расширение поможет вам понять привычки пользователей к просмотру и пожизненную ценность клиента. Фактически, то, как это поможет вам понять поведение потенциальных клиентов, действительно поможет вам в контексте этой статьи.Как только вы обнаружите определенные закономерности в поведении определенного потребительского сегмента, вы сможете полностью поработать над тем клиентом, на который сможете ориентироваться.
Получите расширение истории клиентов WooCommerce прямо сейчас!
Google Analytics даст вам много информации, которую вы можете использовать для определения своей целевой аудитории. Однако вам нужно знать, что это не то, что вы получите сразу после открытия магазина. Этот подход является более долгосрочным, когда вы анализируете поведение пользователей на своем сайте в течение определенного периода времени, чтобы прийти к полезным выводам.Ваши аналитические отчеты — лучшее место для понимания демографии клиентов и их интересов. Google Analytics также предлагает расширенные отчеты, относящиеся к событиям электронной коммерции. Вы можете узнать больше о аналитических данных по электронной торговле здесь.
Получите WooCommerce Analytics Pro!
Форумы в социальных сетях — еще одно отличное место для исследования клиентов.Если вы внимательно изучите поведение пользователей на форумах социальных сетей, связанных с вашими продуктами, вы получите много идей. Найдите группы Facebook, темы Quora, Twitter и т. Д., Которые рассказывают о ваших продуктах. Вы четко увидите, какая база потребителей действительно заинтересована, а кто действительно обещает привлечь. Взаимодействие с клиентами действительно поможет в ваших конверсиях. Таким образом, вы можете использовать форумы в социальных сетях, чтобы понять конкретные интересы и запросы вашей потенциальной клиентской базы.
Как обстоят дела у вашего конкурента, вы получите много информации, которая поможет вам составить образ вашего целевого клиента. Есть инструменты, которые предоставят вам данные о том, кто является клиентами ваших конкурентов. Вы можете эффективно использовать эти данные для создания собственной целевой персоны, для которой вы можете опробовать импровизированные маркетинговые стратегии. Alexa — популярный инструмент, который поможет вам получить представление о пользователях вашего конкурента.
С помощью Alexa вы можете глубже изучить бизнес-результаты своих конкурентов. Вы можете подражать этим стратегиям или импровизировать, чтобы достичь своей индивидуальности. Инструмент перекрытия аудитории поможет вам понять, как вашим конкурентам удается удерживать своих клиентов. Кроме того, вы сможете проанализировать ведущие сайты в мире, чтобы понять общие шаблоны поведения клиентов электронной коммерции.
Как только вы соберете достаточно информации о своих клиентах и перспективах, вы сможете создавать их личности.Персонажи клиентов — это придуманные образы, которые будут отражать демографические данные ваших клиентов и их интересы. Эти персонажи также будут включать причины, по которым они хотят что-то купить, а также их общие проблемы. Сужение вашей целевой аудитории до конкретных, более близких вам личностей клиентов поможет вам разработать лучшие стратегии. Важно знать, что эти персонажи не сделаны из камня, и вы можете изменять их по мере получения дополнительной информации.
Когда вы начинаете с образа клиента, вы можете использовать широкие категории, а затем сузить до конкретных деталей.Вы можете начать с возрастных и гендерных групп. Если вы продаете товары для разных полов, вам все равно, возможно, придется создавать образы клиентов обоих полов. Это потому, что люди обычно покупают в Интернете вещи и для противоположного пола. Вам также необходимо включить такие данные, как образование, уровень дохода, языки, заинтересованные веб-сайты и т. Д.
Создайте несколько клиентских образов на основе данных, собранных вами из вышеупомянутых источников. Создав персонажей, дайте им настоящие человеческие имена, которые помогут вам по-настоящему с ними общаться.Как только вы создадите несколько таких персонажей, вы можете начать работать над спецификой своей маркетинговой коммуникации.
Очень важно определить целевую аудиторию, если вы управляете интернет-магазином. Наличие четкой аудитории улучшит маркетинговые усилия вашего магазина. Если вы правильно определяете персонажей, у вас будет больше возможностей — от дизайна продуктов до дизайна вашего сайта. Фактически, это отразится на всех ваших маркетинговых инициативах и инициативах по привлечению клиентов.Вы обнаружите, что ваши электронные письма становятся более открытыми, больше вовлечены в социальные сети и улучшаются отзывы клиентов. В целом, вы будете лучше понимать цель своего бизнеса, а не просто предполагать, чего хотят клиенты. Фактически, это поможет вам лучше понять разработку продукта, дизайн сайта и варианты выполнения. Надеюсь, эта статья помогла вам с некоторыми конкретными идеями для определения целевой аудитории вашего магазина WooCommerce. Поделитесь с нами, если вы опробовали аналогичную стратегию в своем магазине.
Развитие четкого понимания целевой аудитории в социальных сетях может быть самой важной задачей, которую вы делаете как маркетолог в социальных сетях. Ваша целевая аудитория информирует обо всех элементах вашей стратегии в социальных сетях.
Вот подсказка, прежде чем мы начнем копать: ваша целевая аудитория — это не «все» (если вы не Google). Ваша задача при определении аудитории в социальных сетях — определить и понять свою нишу, чтобы вы могли доминировать в ней.
Исследование аудитории поможет вам создавать релевантный контент, сообщения и рекламу. Все это может повысить коэффициент конверсии и повысить рентабельность инвестиций в социальные сети. Конечно, это ключевые показатели для всех социальных маркетологов (и маркетологов).
Бонус: Получите бесплатный шаблон , чтобы легко создать подробный профиль вашего идеального клиента и / или целевой аудитории.
Целевая аудитория социальных сетей — это определенная группа людей, которых вы хотите охватить своими социальными каналами.Это люди, которые, скорее всего, заинтересуются вашим контентом, продуктами или услугами. Вероятно, их объединяют некоторые общие характеристики, такие как демография и поведение.
По мере того, как вы определяете свою целевую аудиторию, не бойтесь конкретизировать. Вы можете начать с широких категорий, таких как миллениалы или одинокие папы. Но хорошее исследование аудитории в социальных сетях позволит вам уточнить детали.
Помните: вы можете продавать всем, но не можете нацелить на всех весь свой социальный контент.Вы не можете напрямую разговаривать со своими лучшими потенциальными клиентами, если пытаетесь одновременно поговорить с их детьми, родителями, супругами и коллегами.
Исследование аудитории в социальных сетях несложно. В основном речь идет о том, чтобы сузить фокус при расширении охвата.
Мы создали бесплатный шаблон для исследования аудитории в социальных сетях, чтобы помочь вам отслеживать всю информацию, которую вы узнаете в ходе исследования.
Бонус: Получите бесплатный шаблон , чтобы легко создать подробный профиль вашего идеального клиента и / или целевой аудитории.
Кто больше всего хочет общаться с вами в социальных сетях? Начните с людей, которые уже покупают у вас, подписываются на вас и взаимодействуют с вашими сообщениями. Некоторые данные, которые вы, возможно, захотите принять во внимание:
B2B-компаниям также следует учитывать:
Аналитика социальных сетей предоставляет большую часть этой информации.Facebook Audience Insights может быть особенно полезен.
Ваша собственная база данных клиентов также может предоставить большой объем информации. Вы не можете рассчитывать, что ваши общие демографические данные клиентов будут соответствовать вашей целевой аудитории социальных сетей. Но понимание того, кто уже покупает у вас, может помочь вам понять, кому, скорее всего, будут интересны ваши социальные каналы.
Если вы еще этого не сделали, сейчас самое время включить коды UTM в сообщения в социальных сетях, вручную или с помощью платформы управления социальными сетями, например Hootsuite.Это позволит вам собирать информацию о том, кто нажимает на ваш контент с помощью Google Analytics.
Когда у вас есть коды UTM, откройте Google Analytics. Audience Insights предоставляет ценную демографическую информацию о вашей наиболее заинтересованной аудитории в социальных сетях.
Социальное слушание — это ключевой способ раскрыть разговоры о вашем бизнесе, отрасли и ваших продуктах.Отслеживание релевантных ключевых слов и хэштегов показывает, что люди говорят о вас и ваших конкурентах в Интернете, даже если вы не отмечены тегами.
Ответ на эти сообщения в социальных сетях — отличный способ найти свою целевую аудиторию в социальных сетях, даже если они еще не подписаны на вас.
Вы также можете использовать социальное прослушивание для более глубокого исследования аудитории социальных сетей. Наблюдая за ключевыми словами и хэштегами, вы можете обнаружить другие релевантные хэштеги, которые использует ваша аудитория. Затем вы можете протестировать добавление этих хэштегов в свои сообщения в социальных сетях, чтобы охватить более подходящих пользователей.
Теперь у вас есть представление о том, кем может быть ваша аудитория и о чем они говорят в Интернете. Пришло время узнать, где они уже проводят время в социальных сетях. Есть несколько инструментов, которые вы можете использовать, чтобы найти эту информацию.
Введите комбинацию релевантных терминов для вашего бизнеса в строке поиска.Используя булеву логику, вы можете получить здесь довольно подробную информацию. Затем прокрутите вниз, чтобы увидеть, какие сайты, хэштеги и авторы являются лучшими для вашего поиска.
Запустите бесплатную пробную версию или войдите в свою учетную запись на Keyhole.co, чтобы получить доступ к этому мощному инструменту исследования.
Проверьте Google Analytics, чтобы увидеть, какие социальные сети появляются в вашем отчете по реферальному трафику.
Если вы используете параметры UTM, вы также можете увидеть, какие публикации в социальных сетях привлекают больше всего трафика на ваш сайт. Если вы заметили, что ваши сообщения в Twitter привлекают больше трафика, чем ваши сообщения в Facebook, это, вероятно, признак того, что ваша аудитория более активна в Twitter.
Скорее всего, ваша аудитория в социальных сетях пересекается с аудиторией ваших конкурентов.Так что стоит проверить, что они делают, чтобы вы могли извлечь пользу из уроков, которые они уже извлекли. Достигают ли они сегментов, о которых вы даже не думали? Как они себя позиционируют?
Вот несколько полезных инструментов:
В строке поиска Buzzsumo.com введите ключевое слово, соответствующее вашей отрасли. (Примечание: вы можете ввести несколько запросов бесплатно, но помимо этого вам потребуется запустить бесплатную пробную версию или зарегистрироваться для платной учетной записи Buzzsumo.)
Вы увидите список наиболее распространенного контента в социальных сетях, включая данные о взаимодействии. Ищите шаблоны. Какие форматы и каналы хорошо работают у ваших конкурентов?
Если вы запустили бесплатную пробную версию или у вас есть аккаунт Buzzsumo, перейдите на вкладку Content Analysis. Вы найдете разбивку по самым популярным социальным сетям в вашей нише.
Мы говорили о поисковых потоках для отслеживания ключевых слов и хэштегов выше, но они также являются отличным способом следить за тем, чем занимаются ваши конкуренты.
На панели управления социальными сетями настройте потоки для отслеживания сообщений ваших конкурентов в социальных сетях и поиска закономерностей в хэштегах, типах сообщений и стратегии контента.
Чтобы копнуть глубже, ознакомьтесь с нашим пошаговым руководством по изучению конкурентов в социальных сетях. В нем описаны лучшие способы использования социальных инструментов для сбора информации о конкурентах.
Во-первых, вы должны убедиться, что у вас есть твердое представление о том, как ваш продукт или услуга влияют на жизнь вашей аудитории:
Решает ли это их задачи? Устранить конкретные болевые точки? Помогите им достичь своих целей?
Если у вас еще нет четкого списка преимуществ вашего продукта, пора начать мозговой штурм. Автоматическое создание заявлений о выгодах включает в себя указание некоторой базовой информации о вашей целевой демографической группе.
Например, в этом посте ИКЕА рекламируемая мебель может быть небольшой, недорогой и функциональной. Но преимущество в том, что с его помощью можно создать комфортное рабочее место даже в небольшом доме:
Затем начните думать о том, как вы можете создать ценность для своей аудитории через социальные каналы.Некоторые ключевые вопросы для рассмотрения:
Если вам трудно понять, что именно ваша социальная аудитория хочет видеть на ваших каналах, вы всегда можете спросить их.
SurveyMonkey предлагает бесплатный шаблон для исследования аудитории в социальных сетях.Используйте этот шаблон, чтобы узнать, какие социальные сети предпочитает ваша аудитория и их предпочтения в отношении контента. Вы можете добавить ссылку на свой опрос прямо из сообщения в социальной сети, как это сделал Amsterdam Marketing здесь:
Привет нашим замечательным последователям. В настоящее время мы работаем над тем, чтобы сделать нашу страницу в Facebook еще лучше, и мы хотели бы, чтобы вы…
Размещено автором I a Amsterdam в среду, 17 июня 2020 г.
Общие принципы определения целевой аудитории уходят корнями в первые дни маркетинга.Вот как розничный торговец модной одежды The Limited определил свою целевую аудиторию еще в своем годовом отчете за 1979 год (цитируется в учебнике Retail Marketing Management) :
«Целевая аудитория Limited — женщины в возрасте от 16 до 35 лет. Она образована, обеспечена, общительна, ориентирована на моду, и чаще всего это работающая женщина, которая живет в крупном мегаполисе или рядом с ним ».
Принципы создания определения целевой аудитории не сильно изменились с тех пор, как это утверждение было создано 40 лет назад.(Хотя сегодня бренд, вероятно, сформулировал бы это несколько иначе.) Материнская компания Belk по-прежнему явно нацелена на аудиторию, которую The Limited определила еще в 70-х.
Встречайте #WomenWhoGlow, Эшли, Сирию и Анну, в домашнем офисе Belk в #InternationalWomensDay и каждый день! ✨Они с гордостью носят нашу благотворительную футболку с изображением #YouGlowGirl от The Limited. 100% выручки будет передано в магазин Girls Inc. https://t.co/RKBhpXmwE3 pic.twitter.com/qpadlOtNGH
— Belk (@belk) 8 марта 2020 г.
Что изменило в , так это то, что теперь у вас есть так много инструментов, которые помогут вам проводить исследования аудитории в социальных сетях.
Давайте заглянем на несколько десятилетий вперед. Вот заявление Zipcar о позиционировании бренда, которое цитируется в классическом маркетинговом тексте Kellogg on Marketing . Первая часть утверждения определяет целевую аудиторию:
«Для городских, образованных, технически подкованных потребителей, которые беспокоятся об окружающей среде, которую унаследуют будущие поколения, Zipcar — это служба совместного использования автомобилей, которая позволяет вам сэкономить деньги и уменьшить выбросы углекислого газа, заставляя вас чувствовать, что вы сделали разумный и ответственный выбор, демонстрирующий вашу приверженность защите окружающей среды.”
Обратите внимание, что Zipcar не нацелен на всех жителей определенного города. Они даже не нацелены на всех людей в данном городе, у которых нет машины. Они нацелены на людей, которые:
Это все интересы и поведения, на которые Zipcar может ориентироваться с помощью социальной рекламы.Они также помогают определять общий подход компании к стратегии маркетинга в социальных сетях. Это ясно из этой ветки об устойчивых привычках ко Всемирному дню окружающей среды.
Мы призываем вас выработать хотя бы одну устойчивую привычку, которая может оказать большое влияние на нашу окружающую среду. Здесь вы найдете несколько идей, которые можно быстро и легко применить в своем текущем образе жизни. 🍃🌱 #WorldEnviornmentDay
— ZipcarUK (@ZipcarUK) 5 июня 2020 г.
Возможно, вам не нужно включать все демографические характеристики (например, возраст и пол) в определение вашей целевой аудитории.В некоторых случаях, особенно при таргетинге на социальную рекламу, может быть более важным сосредоточиться на поведении и мотивации вашей целевой аудитории.
Tourism Australia определила свою целевую аудиторию как:
«Ценные путешественники, которые заинтересованы в том, что [Австралия] может предложить, и которые, скорее всего, выберут Австралию для своего следующего отпуска или делового мероприятия».
Это заявление о целевой аудитории может показаться немного широким, но агентство Tourism Australia углубилось в данные, чтобы определить свою аудиторию.Например, они знают, что их целевая аудитория:
Теперь это впечатляющий звездный потолок 🤩Ари Рекс запечатлел это потрясающее небесное шоу в заповеднике Тидбинбилла…
Размещено Australia.com в субботу, 20 июня 2020 г.
Они также исследовали причины, по которым их целевая аудитория путешествует.К ним относятся:
Затем они пошли еще дальше. Они проанализировали данные, чтобы определить целевую аудиторию на каждом из своих основных географических рынков. Они даже узнали, как далеко до поездки посетители могут бронировать билеты.
Бренд образа жизни и спортивной одежды GANT определил конкретную целевую аудиторию «мужчин и женщин в возрасте от 25 до 45 лет с университетским образованием, космополитическим образом жизни и жаждой познания и развития.”
Помня об этой аудитории, они создали стратегию цифрового маркетинга, основанную на сериале YouTube. Названный «Мыслители для пар», в нем представлены знаменитости и вдохновляющие личности.
Они продвигали шоу в своих социальных сетях и заключили партнерские отношения с Esquire UK, чтобы расширить контент до еще более широкой аудитории.
После того, как вы нашли и определили свою целевую аудиторию в социальных сетях, воспользуйтесь этими советами, чтобы найти больше из них.
GANT расширил аудиторию своих сериалов на YouTube, используя похожие аудитории. Они основывали эту аудиторию как на клиентах, так и на подписчиках.
Таргетинг на похожую аудиторию — один из самых простых способов охватить больше вашей целевой аудитории в социальных сетях. Похожие аудитории имеют общие характеристики и поведение с людьми, которые уже взаимодействуют с вашим брендом.
Еще нет списка клиентов или подписчиков? Вы по-прежнему можете использовать точные параметры таргетинга для таргетинга социальной рекламы.Тогда вы достигнете именно той аудитории, которую определили в ходе исследования.
Если вы настраиваете таргетинг на несколько аудиторий, вы можете настроить таргетинг своих объявлений так, чтобы каждая аудитория видела наиболее релевантный для них контент. Например, НХЛ использует географически ориентированную рекламу для памятных вещей команды.
Источник: NHL через Facebook Ads Library
Убедитесь, что вы структурируете содержание объявлений так, чтобы оно нравилось именно той аудитории, на которую вы ориентируетесь.Спросите себя: соответствует ли этот язык тому рынку, который вы определили соответствующим голосом? Имеют ли визуальные эффекты смысл в контексте вашего целевого рынка?
По мере того, как вы сосредотачиваетесь на достижении целевой аудитории сайтов социальных сетей, вам может потребоваться скорректировать свою стратегию органического и платного социального контента.
Используйте информацию, полученную в ходе исследования целевой аудитории в социальных сетях, чтобы начать настраивать свой:
Используя A / B-тестирование, вы можете со временем улучшить свой контент, узнав, что именно работает лучше всего.
Результаты вашего A / B-тестирования могут предоставить дополнительную информацию, которой у вас не было, когда вы впервые создавали свое целевое рыночное заявление. Обязательно включайте все полученные уроки.
Регулярно пересматривайте определение целевой аудитории. Убедитесь, что он по-прежнему точно описывает людей, которых вы больше всего хотите охватить в социальных сетях. Хотя определение целевой аудитории The Limited остается эффективным в течение 40 лет, это будет верно не для всех компаний.
Ваш целевой рынок со временем может измениться. Например, еще в 1980-х годах Atari продавала свою игровую консоль детям.
Сегодня Atari нацелена на тех же людей, которые играли в ее игры в 1980-х годах. Но эти люди теперь уже взрослые, которые рассматривают бренд Atari не как передовую игровую систему, а как ностальгическую часть своего детства.
Сильная доза ностальгии. В свое время ваша установка выглядела похожей?
Размещено Atari в среду, 24 июня 2020 г.
Используйте Hootsuite, чтобы лучше ориентироваться на свою аудиторию в социальных сетях.Создавайте, планируйте и публикуйте сообщения в каждой сети, получайте демографические данные, отчеты о производительности и многое другое. Попробуйте бесплатно сегодня.
Зарегистрироваться
.Средний и малый бизнес справедливо считается главным двигателем российской экономики. Для начинающих предпринимателей, имеющих хорошие идеи в сфере производства, а также довольно высокие финансовые возможности, предлагается открыть малый и средний бизнес с нуля. Кроме того, не менее актуальны предложения и идеи малого бизнеса для основания компаний с минимальными вложениями.
Как правило, отличия малого предприятия от среднего заключаются в годовой выручке, преимущественной направленности на производство, а также в количестве подчиненных и сотрудников внутри организации. В среднем и малом бизнесе существует множество идей для их эффективной реализации. В последнее время наиболее необходимыми на рынке считаются производственные сферы. Это может касаться как товаров народного потребления, так и любых других направлений. Также актуальными и прибыльными можно считать строительные организации, требующие, как правило, высоких инвестиций.
Наш сайт предлагает Вам покупку готовых средних и малых предприятий в различных видах. Преимуществом покупки готовой организации, в том числе и малого сегмента, является раскрученность фирмы, положительный имидж, а также более низкие стартовые затраты. В каталоге присутствуют следующие варианты:
Бизнес-идея по открытию или приобретению организаций малого и среднего сегмента может быть актуальна даже в кризис. Отмечается, что компании средней величины более устойчивы к внешним финансовым и прочим воздействиям, а также имеют тенденцию к росту. Наиболее часто именно такие предприятия становятся крупными дорогостоящими компаниями, приносящими высочайшие прибыли. Поэтому идея реализации предприятия в таком сегменте будет выгодным вложением даже для открытия с нуля. Успехов!
Идеи крупного бизнеса направлены на масштабные действия и основаны на существенных финансовых влияниях. Несмотря на значительный капитал и достаточно большой срок окупаемости, такой бизнес характеризуется устойчивостью к внешним факторам, невысокой конкуренцией, стабильным развитием.
В этой рубрике вы можете ознакомиться с актуальными, перспективными идеями среднего и крупного бизнеса, начать которые можно с нуля. Представленные предложения основаны на производстве, сельском хозяйстве и других отраслях экономики. От организатора они требуют организационных и управленческих навыков ведения дел.
Часто приходится слышать об этих понятиях. Но далеко не все разбираются в них. Разбираться, какой бизнес считается малым, средним или большим, нужно. Особенно начинающим предпринимателям.
Побирая идею, важно четко видеть будущую картину и понимать, насколько масштабным вы видите свое дело. Вы можете открыть небольшой магазин сувениров или стать их крупным поставщиком в своем регионе. Или в планах вовсе завоевание всего мира – выход на мировой рынок сувениров под своим брендом.
Приведем различия малой, средней и крупной предпринимательской деятельности. Подробно останавливаться на мелких особенностях каждого вида не станем, а покажем общую картину.
Все они сравниваются между собой по одинаковым критериям. Самый главный – это величина прибыли. Прибыль малого предприятия всегда ниже компании крупного бизнеса, а доход среднего будет находиться где-то посередине между ними.
Но это правило не всегда работает. В каждом деле бывают кризисы и подъемы, поэтому может произойти ситуация, когда прибыль малого предприятия превысит доход компании среднего ранга за какой-либо отчетный период. Но тогда есть смысл задуматься о том, что такое предприятие уже вправе называться не малым, а средним, поэтому необходимо его перевести на «следующий уровень».
Кроме прибыли, формы бизнеса сравниваются по величине производства, реализации продукции, количеству работающего персонала и филиалов. После сравнения всех характеристик деятельности, можно говорить о ее принадлежности к конкретной форме.
Такая форма предпринимательства является самой распространенной. Большинство людей, желающих начать свое дело, выбирают маленькое. Именно к этой форме предпринимательской деятельности относятся почти все идеи, о которых мы пишем здесь.
К такому делу относятся все компании со среднегодовой численностью работников до 50 человек. Сферой деятельности может быть в принципе что угодно: магазины, небольшие производственные фирмы (выпуск малых объемов продукции), туристические компании, стоматологические, учебные курсы, парикмахерские.
Субъекты малого предпринимательства – это компании, которые нацелены строго на определенную аудиторию клиентов и охватывают небольшую территорию деятельности. Поскольку сотрудников на небольших предприятиях не много, они обычно тесно взаимосвязаны.
Обычно это компании с существенным годовым доходом, сотней и более сотрудников, обширными ресурсами для деятельности.
К этой форме бизнеса относятся уже не просто частные магазины, а целые сети предприятий, которые работают на большую аудиторию, охватывают города и даже области. Например, сеть магазинов по региону или транспортное предприятие, организующие работу в пределах одной области.
Если в малом деле большое значение имеет персонал, то в среднем на первый план выдвигается качество продукции (услуг), их эффективный сбыт. Здесь появляется регулярный и продуманный менеджмент, который несложно организовать.
Небольшие размеры предприятия среднего бизнеса не позволяют им оставаться гибкими и подстраиваться под меняющиеся условия рынка.
Под этим термином подразумеваются компании, которые своей деятельностью охватывает целые страны или весь мир. Это известные компании, о них говорят СМИ, их обсуждают.
Предприятия большого бизнеса могут позволить себе демонстрацию рекламных роликов своей продукции на популярных телеканалах в час-пик. Крупное дело открывает свои филиалы в разных странах, предоставляя рабочие места для сотен тысяч человек.
Практически любая компания, о которой все знают – это крупный бизнес. В качестве примера можно привести производителей техники, которой пользуется весь мир: Apple, Samsung, Nokia, Phillips. Производителей продуктов питания: Nestle, Danone, Kraft Foods. Автомобильные корпорации и популярные бренды одежды с миллиардной выручкой также являются игроками большого дела.
Основа успеха деятельности крупных масштабов – это эффективные бизнес модели. Они построены так, что по прошествии десятков лет, они продолжают работать, выживая в постоянно меняющихся условиях и принося прибыль, исчисляющуюся сотнями миллиардов долларов.
Средний бизнес в России на сегодняшний день не имеет четкого определения в качестве участника экономических отношений. Как правило, это понятия привязывают к малому и крупному бизнесу, отодвигая его на второй план в дополнение к таким предприятиям.
Для предприятий нельзя назвать определенные признаки, согласно которым можно было бы с уверенностью сказать, что они относятся к среднему бизнесу. Кроме того, нельзя четко отделить их от малого, либо крупного бизнеса. Это довольно странная ситуация, поскольку по статистическим данным валовую продукцию производят на 50% предприятия крупного бизнеса и на 15% — малого. Оставшиеся 35%, по-видимому, приходятся именно на средний бизнес, а треть всего производства — это внушительный объем, которым нельзя пренебрегать.
Однако, несмотря на роль, которую средний бизнес играет в экономике страны, он по сей день не имеет правового статуса. Такие предприятия фактически расположены между крупным и малым бизнесом, являясь посредниками между ними, дополнительным промежуточным слоем. В качестве крупных предприятий в ряде случаев выступает непосредственно государство, для связи которого с малым бизнесом также требуются средние предприятия. Вполне закономерно, что довольно часто требуется поддержка среднего бизнеса, как важного связующего звена всей экономической структуры.
Развитие среднего бизнеса привело к тому, что на такие предприятия возлагается решение задач как малого, так и крупного бизнеса, поскольку компании ни одной из двух категорий не могут осуществлять сотрудничество непосредственно друг с другом. Это вызвано относительной рыночной неустойчивостью малого бизнеса и высоким уровнем рисков, связанных с их деятельностью, а также с размером фирм, который в целом небольшой.
Несмотря на то, что не существует конкретных критериев, по которым можно однозначно выделить организации среднего бизнеса, есть ряд косвенных параметров, которые могут на это указывать:
1) Численность сотрудников на предприятии.
Весьма условный показатель, поскольку его значения могут варьировать в зависимости от отрасли и особенностей производственного цикла. К примеру, для издательства средних размеров достаточно порядка 20 работников, в то время как для автомобильного завода потребуется несколько десятков тысяч сотрудников, чтобы предприятие стало считаться средним. Современный уровень технологий при этом позволяет максимально автоматизировать линию, если для этого есть финансовые возможности, и тогда сотрудников будет еще меньше.
2) Годовой оборот предприятия.
Опять же, сильно зависит от сферы деятельности предприятия, но на сегодняшний день средний бизнес по российским меркам должен иметь оборот от 12 до 50 млн. долларов ежегодно.
3) Доля участия на рынке.
К средним относят компании, которые занимают от 1 до 2,4% рынка в своей сфере деятельности.
У человека, желающего начать свое дело, неизбежно появляется вопрос о том, каким видом бизнеса заняться. Ведь желательно вложить имеющийся капитал в такое дело, которое обеспечит прибыль и станет надежным источником дохода. При неправильном выборе легко потерять даже те деньги, которые есть.
Если первоначальный капитал небольшой, то возможен только малый бизнес. Примеры успешно работающих предпрятий такого бизнеса можно увидеть повсюду. Это различные магазины, кафе, парикмахерские, фотосалоны, студии красоты и здоровья и т.д.
Сфера услуг притягивает предпринимателей тем, что здесь часто можно открыть свое дело, не обращаясь в банки за ссудой на первоначальные затраты и обойдясь только своими силами. Потому в данной области действует большое количество индивидуальных предпринимателей. Малый бизнес (примеры будут рассмотрены ниже) дает им возможность быстро окупить вложенные деньги, а потом начать получать прибыль.
Начнем с самых популярных видов деятельности. В настоящее время в связи с широким распространением компьютерных технологий востребованы услуги по ремонту офисной техники, программированию. И человек, имеющий отличные знания в этой области, может выбрать именно данное направление работы. Сюда же можно отнести и такую услугу, как создание сайтов.
Большим спросом пользуются услуги репетиторов по различным предметам школьной программы, особенно в связи со сдачей ЕГЭ. Но одних знаний для такой работы недостаточно, необходимо умение передать свои знания другому, педагогический талант. А признанным репетиторам нет нужды рекламировать свои услуги, спрос на них превышает предложение.
Клининг — еще одно из перспективных направлений, в которых движется малый бизнес. Примеры организаций, занимающихся наведением чистоты как в жилых помещениях, так и в офисах, пока можно увидеть в основном в крупных городах. Но наверняка любая хозяйка оценит такие услуги, как мойка окон, чистка ковров, генеральная уборка перед переездом и другие, связанные с большими физическими нагрузками и отнимающие много времени.Очень популярны в малом бизнесе торговля и общественное питание. Здесь много возможностей за счет разнообразия товаров, предлагаемых к продаже, и многообразия блюд. Привлекают большое количество клиентов кафе, специализирующиеся на какой-либо национальной кухне, и предприятия быстрого питания.
Широко распространены услуги по поддержанию красоты и здоровья. Желание быть красивой, характерное для любой женщины, вызывает появление всевозможных салонов красоты с услугами парикмахера, маникюрши, массажиста, визажиста, стилиста. А чтобы держать в форме фигуру, можно воспользоваться услугами различных тренажерных залов, бассейнов и фитнес-клубов.
Организация праздников тоже входит в малый бизнес. Примеры — услуги тамады на свадьбы, юбилеи, устройство новогодних елок и поздравлений от Деда Мороза и Снегурочки. Это дело для активных и творческих людей, способных увлечь за собой, расшевелить других. А особых затрат оно не требует, кроме покупки костюмов и музыкального оборудования.
Примеры предприятий бизнеса на дому различны. Это могут быть мелкие ателье по изготовлению на заказ одежды, обуви, трикотажных изделий. Кондитерские или пельменные цеха на дому — тоже не редкость, особенно если площадь квартиры достаточно обширна. Производство сувенирной продукции также является перспективным направлением.
В сельской местности возможно выращивание на приусадебном участке ранних сортов овощей, картофеля, грибов, разведение цветов и т. д. Сюда же можно отнести бизнес по разведению породистых собак, кошек, ценных пушных зверей.
В малом бизнесе наиболее выгодными для работы являются мини-цеха, имеющие ряд преимуществ. Они не требуют больших площадей для размещения, поэтому нет необходимости снимать помещение, платя за аренду большие деньги. Сами мини-цеха стоят не так уж дорого, они по карману, даже если брать кредит в банке.
При мини-производстве легче поддерживать высокое качество продукции, что является немаловажным в условиях конкуренции. А при изменении конъюнктуры рынка малые предприятия легче переоборудовать под выпуск другого, пользующегося более высоким спросом товара.
Примеры малого и среднего бизнеса с использованием мини-цехов также разнообразны. Это производство продуктов питания — хлеба, печенья, колбасных изделий, сыра и молочной продукции. При высоком качестве и отличном вкусе такая продукция малого бизнеса успешно конкурирует с крупными производителями.
Второе направление, в котором есть свободные ниши, это производство строительных материалов. В связи с ростом индивидуального строительства большим спросом пользуются такие материалы, как пенобетон, керамзит, шлакоблоки и др. Все эти материалы могут быть произведены на небольших предприятиях.
С этим тесно связано и развитие рынка услуг по ремонту и строительству. Востребованы такие услуги, как изготовление и монтаж пластиковых окон, установка навесных потолков. Обшивка зданий сайдингом и профнастилом также пользуются спросом, являясь наиболее быстрым способом придать им современный и презентабельный вид. Причем по сравнению с традиционными методами ремонта они более дешевы и долговечны, что делает их привлекательными в глазах клиентов. Это прекрасные примеры удачного малого бизнеса.Для того чтобы начатое дело не прогорело в первый же год, а стало успешным и конкурентоспособным, необходимо правильно его спланировать.
Составление бизнес-плана включает несколько моментов.
Для какого круга потребителей планируется бизнес.
Что ценного для них в вашей продукции.
Как она будет доставляться потребителям.
За что конкретно будут платить клиенты.
Какие ресурсы необходимы для реализации бизнеса.
Какие именно действия необходимы для нормальной работы.
С какими партнерами нужно вести дела.
За что и кому надо платить.
Сейчас в интернете можно найти различные бизнес-планы малого бизнеса. Пример — план открытия тира.
При числе посетителей более 70 человек в день и при условии, что каждый из них в среднем сделает около 20 выстрелов, за месяц выходит сумма не менее 2200 долларов. И через два месяца работы тир уже окупит себя и начнет приносить прибыль.
Малый бизнес — это источник доходов для тех, кто его создает. А с другой стороны, это способ удовлетворять потребности населения в различных товарах и услугах. Поэтому развитие малого бизнеса необходимо и выгодно для всей страны.
У человека, желающего начать свое дело, неизбежно появляется вопрос о том, каким видом бизнеса заняться. Ведь желательно вложить имеющийся капитал в такое дело, которое обеспечит прибыль и станет надежным источником дохода. При неправильном выборе легко потерять даже те деньги, которые есть.
Если первоначальный капитал небольшой, то возможен только малый бизнес. Примеры успешно работающих предприятий такого бизнеса можно увидеть повсюду. Это различные магазины, кафе, парикмахерские, фотосалоны, студии красоты и здоровья и т.д.
Оказание услуг населению
Сфера услуг притягивает предпринимателей тем, что здесь часто можно открыть свое дело, не обращаясь в банки за ссудой на первоначальные затраты и обойдясь только своими силами. Потому в данной области действует большое количество индивидуальных предпринимателей. Малый бизнес (примеры будут рассмотрены ниже) дает им возможность быстро окупить вложенные деньги, а потом начать получать прибыль.
Примеры успешного малого бизнеса в сфере услуг
Начнем с самых популярных видов деятельности. В настоящее время в связи с широким распространением компьютерных технологий востребованы услуги по ремонту офисной техники, программированию. И человек, имеющий отличные знания в этой области, может выбрать именно данное направление работы. Сюда же можно отнести и такую услугу, как создание сайтов.
Большим спросом пользуются услуги репетиторов по различным предметам школьной программы, особенно в связи со сдачей ЕГЭ. Но одних знаний для такой работы недостаточно, необходимо умение передать свои знания другому, педагогический талант. А признанным репетиторам нет нужды рекламировать свои услуги, спрос на них превышает предложение.
Клининг — еще одно из перспективных направлений, в которых движется малый бизнес. Примеры организаций, занимающихся наведением чистоты как в жилых помещениях, так и в офисах, пока можно увидеть в основном в крупных городах. Но наверняка любая хозяйка оценит такие услуги, как мойка окон, чистка ковров, генеральная уборка перед переездом и другие, связанные с большими физическими нагрузками и отнимающие много времени.
Традиционные направления
Очень популярны в малом бизнесе торговля и общественное питание. Здесь много возможностей за счет разнообразия товаров, предлагаемых к продаже, и многообразия блюд. Привлекают большое количество клиентов кафе, специализирующиеся на какой-либо национальной кухне, и предприятия быстрого питания.
Широко распространены услуги по поддержанию красоты и здоровья. Желание быть красивой, характерное для любой женщины, вызывает появление всевозможных салонов красоты с услугами парикмахера, маникюрши, массажиста, визажиста, стилиста. А чтобы держать в форме фигуру, можно воспользоваться услугами различных тренажерных залов, бассейнов и фитнес-клубов.
Организация праздников тоже входит в малый бизнес. Примеры — услуги тамады на свадьбы, юбилеи, устройство новогодних елок и поздравлений от Деда Мороза и Снегурочки. Это дело для активных и творческих людей, способных увлечь за собой, расшевелить других. А особых затрат оно не требует, кроме покупки костюмов и музыкального оборудования.
Домашний малый бизнес
Примеры предприятий бизнеса на дому различны. Это могут быть мелкие ателье по изготовлению на заказ одежды, обуви, трикотажных изделий. Кондитерские или пельменные цеха на дому — тоже не редкость, особенно если площадь квартиры достаточно обширна. Производство сувенирной продукции также является перспективным направлением.
В сельской местности возможно выращивание на приусадебном участке ранних сортов овощей, картофеля, грибов, разведение цветов и т. д. Сюда же можно отнести бизнес по разведению породистых собак, кошек, ценных пушных зверей.
Использование мини-цехов В малом бизнесе наиболее выгодными для работы являются мини-цеха, имеющие ряд преимуществ. Они не требуют больших площадей для размещения, поэтому нет необходимости снимать помещение, платя за аренду большие деньги. Сами мини-цеха стоят не так уж дорого, они по карману, даже если брать кредит в банке. При мини-производстве легче поддерживать высокое качество продукции, что является немаловажным в условиях конкуренции. А при изменении конъюнктуры рынка малые предприятия легче переоборудовать под выпуск другого, пользующегося более высоким спросом товара.
Примеры малого и среднего бизнеса с использованием мини-цехов также разнообразны. Это производство продуктов питания — хлеба, печенья, колбасных изделий, сыра и молочной продукции. При высоком качестве и отличном вкусе такая продукция малого бизнеса успешно конкурирует с крупными производителями.
Строительство как бизнес
Второе направление, в котором есть свободные ниши, это производство строительных материалов. В связи с ростом индивидуального строительства большим спросом пользуются такие материалы, как пенобетон, керамзит, шлакоблоки и др. Все эти материалы могут быть произведены на небольших предприятиях.
С этим тесно связано и развитие рынка услуг по ремонту и строительству. Востребованы такие услуги, как изготовление и монтаж пластиковых окон, установка навесных потолков. Обшивка зданий сайдингом и профнастилом также пользуются спросом, являясь наиболее быстрым способом придать им современный и презентабельный вид. Причем по сравнению с традиционными методами ремонта они более дешевы и долговечны, что делает их привлекательными в глазах клиентов. Это прекрасные примеры удачного малого бизнеса.
Планирование бизнеса
Для того чтобы начатое дело не прогорело в первый же год, а стало успешным и конкурентоспособным, необходимо правильно его спланировать. Составление бизнес-плана включает несколько моментов.
Правильный выбор ниши на рынке, которую вы собираетесь наполнить. Желательно отсутствие серьезных конкурентов, а лучше всего, чтобы этот вид бизнеса еще не существовал в данном регионе. И очень важно, чтобы выбранное дело нравилось самому предпринимателю.
Пример бизнес-плана
Сейчас в интернете можно найти различные бизнес-планы малого бизнеса. Пример — план открытия тира.
При числе посетителей более 70 человек в день и при условии, что каждый из них в среднем сделает около 20 выстрелов, за месяц выходит сумма не менее 2200 долларов. И через два месяца работы тир уже окупит себя и начнет приносить прибыль.
Малый бизнес — это источник доходов для тех, кто его создает. А с другой стороны, это способ удовлетворять потребности населения в различных товарах и услугах. Поэтому развитие малого бизнеса необходимо и выгодно для всей страны.- Читайте подробнее на
На чтение 6 мин.
У человека, желающего начать свое дело, неизбежно появляется вопрос о том, каким видом бизнеса заняться. Ведь желательно вложить имеющийся капитал в такое дело, которое обеспечит прибыль и станет надежным источником дохода. При неправильном выборе легко потерять даже те деньги, которые есть.
Если первоначальный капитал небольшой, то возможен только малый бизнес. Примеры успешно работающих предпрятий такого бизнеса можно увидеть повсюду. Это различные магазины, кафе, парикмахерские, фотосалоны, студии красоты и здоровья и т.д.
Сфера услуг притягивает предпринимателей тем, что здесь часто можно открыть свое дело, не обращаясь в банки за ссудой на первоначальные затраты и обойдясь только своими силами. Потому в данной области действует большое количество индивидуальных предпринимателей. Малый бизнес (примеры будут рассмотрены ниже) дает им возможность быстро окупить вложенные деньги, а потом начать получать прибыль.
Начнем с самых популярных видов деятельности. В настоящее время в связи с широким распространением компьютерных технологий востребованы услуги по ремонту офисной техники, программированию. И человек, имеющий отличные знания в этой области, может выбрать именно данное направление работы. Сюда же можно отнести и такую услугу, как создание сайтов.
Большим спросом пользуются услуги репетиторов по различным предметам школьной программы, особенно в связи со сдачей ЕГЭ. Но одних знаний для такой работы недостаточно, необходимо умение передать свои знания другому, педагогический талант. А признанным репетиторам нет нужды рекламировать свои услуги, спрос на них превышает предложение.
Клининг — еще одно из перспективных направлений, в которых движется малый бизнес. Примеры организаций, занимающихся наведением чистоты как в жилых помещениях, так и в офисах, пока можно увидеть в основном в крупных городах. Но наверняка любая хозяйка оценит такие услуги, как мойка окон, чистка ковров, генеральная уборка перед переездом и другие, связанные с большими физическими нагрузками и отнимающие много времени.
Очень популярны в малом бизнесе торговля и общественное питание. Здесь много возможностей за счет разнообразия товаров, предлагаемых к продаже, и многообразия блюд. Привлекают большое количество клиентов кафе, специализирующиеся на какой-либо национальной кухне, и предприятия быстрого питания.
Широко распространены услуги по поддержанию красоты и здоровья. Желание быть красивой, характерное для любой женщины, вызывает появление всевозможных салонов красоты с услугами парикмахера, маникюрши, массажиста, визажиста, стилиста. А чтобы держать в форме фигуру, можно воспользоваться услугами различных тренажерных залов, бассейнов и фитнес-клубов.
Организация праздников тоже входит в малый бизнес. Примеры — услуги тамады на свадьбы, юбилеи, устройство новогодних елок и поздравлений от Деда Мороза и Снегурочки. Это дело для активных и творческих людей, способных увлечь за собой, расшевелить других. А особых затрат оно не требует, кроме покупки костюмов и музыкального оборудования.
Примеры предприятий бизнеса на дому различны. Это могут быть мелкие ателье по изготовлению на заказ одежды, обуви, трикотажных изделий. Кондитерские или пельменные цеха на дому — тоже не редкость, особенно если площадь квартиры достаточно обширна. Производство сувенирной продукции также является перспективным направлением.
В сельской местности возможно выращивание на приусадебном участке ранних сортов овощей, картофеля, грибов, разведение цветов и т. д. Сюда же можно отнести бизнес по разведению породистых собак, кошек, ценных пушных зверей.
В малом бизнесе наиболее выгодными для работы являются мини-цеха, имеющие ряд преимуществ. Они не требуют больших площадей для размещения, поэтому нет необходимости снимать помещение, платя за аренду большие деньги. Сами мини-цеха стоят не так уж дорого, они по карману, даже если брать кредит в банке.
При мини-производстве легче поддерживать высокое качество продукции, что является немаловажным в условиях конкуренции. А при изменении конъюнктуры рынка малые предприятия легче переоборудовать под выпуск другого, пользующегося более высоким спросом товара.
Примеры малого и среднего бизнеса с использованием мини-цехов также разнообразны. Это производство продуктов питания — хлеба, печенья, колбасных изделий, сыра и молочной продукции. При высоком качестве и отличном вкусе такая продукция малого бизнеса успешно конкурирует с крупными производителями.
Второе направление, в котором есть свободные ниши, это производство строительных материалов. В связи с ростом индивидуального строительства большим спросом пользуются такие материалы, как пенобетон, керамзит, шлакоблоки и др. Все эти материалы могут быть произведены на небольших предприятиях.
С этим тесно связано и развитие рынка услуг по ремонту и строительству. Востребованы такие услуги, как изготовление и монтаж пластиковых окон, установка навесных потолков. Обшивка зданий сайдингом и профнастилом также пользуются спросом, являясь наиболее быстрым способом придать им современный и презентабельный вид. Причем по сравнению с традиционными методами ремонта они более дешевы и долговечны, что делает их привлекательными в глазах клиентов. Это прекрасные примеры удачного малого бизнеса.
Для того чтобы начатое дело не прогорело в первый же год, а стало успешным и конкурентоспособным, необходимо правильно его спланировать.
Составление бизнес-плана включает несколько моментов.
Для какого круга потребителей планируется бизнес.
Что ценного для них в вашей продукции.
Как она будет доставляться потребителям.
За что конкретно будут платить клиенты.
Какие ресурсы необходимы для реализации бизнеса.
Какие именно действия необходимы для нормальной работы.
С какими партнерами нужно вести дела.
За что и кому надо платить.
Сейчас в интернете можно найти различные бизнес-планы малого бизнеса. Пример — план открытия тира.
При числе посетителей более 70 человек в день и при условии, что каждый из них в среднем сделает около 20 выстрелов, за месяц выходит сумма не менее 2200 долларов. И через два месяца работы тир уже окупит себя и начнет приносить прибыль.
Малый бизнес — это источник доходов для тех, кто его создает. А с другой стороны, это способ удовлетворять потребности населения в различных товарах и услугах. Поэтому развитие малого бизнеса необходимо и выгодно для всей страны.
С увеличением доступности производственных инструментов у малых предприятий есть все основания для усиления своего маркетинга с помощью видео. Согласно исследованиям, видео — один из самых действенных способов оценить интерес людей к вашему бренду. Более 70% клиентов предпочли бы узнавать о продукте или услуге через видео, а 76% компаний утверждают, что видео помогло им увеличить продажи.
Независимо от типа бизнеса, воспользуйтесь преимуществами видео с этого руководства.Мы расскажем, как создавать маркетинговые видеоролики, которые вызывают интерес у клиентов, демонстрируют им свои сильные стороны как малого бизнеса и укрепляют их доверие к вашему бренду.
Как малый бизнес, вы можете подумать, что вы находитесь в невыгодном положении с видеомаркетингом. Даже если есть доступные и удобные инструменты, качество вашей продукции никогда не будет соответствовать видеороликам крупных корпораций.
Вот загвоздка: хороший видеомаркетинг — это больше, чем качество продукции.Речь идет о демонстрации эмоциональной стороны вашего бизнеса с помощью сочетания визуальных эффектов, движения и звука, чего можно добиться только с помощью видео. Демонстрация человечности вашего бренда с помощью видео — это то, что заставляет покупателей доверять вашему бренду и в конечном итоге совершать покупку.
Итак, у малого бизнеса есть преимущество в видеомаркетинге. Ваша практика, отношения с покупателями и предложения продуктов более интимны и индивидуальны, чем в большой корпорации. Покажите это своим зрителям, от потенциальных клиентов до постоянных клиентов, с помощью этих восьми видео-идей, и вы будете на пути к укреплению отношений с покупателями и увеличению продаж.
Лидерам не обязательно понравится ваш бренд автоматически — им нужна причина, чтобы заинтересоваться вашей компанией.
Быстро привлеките их внимание с помощью вводного видео о вашем бизнесе. Объясните, как ваша компания решает их уникальные болевые точки, и они точно поймут, почему им следует заботиться о вашем бренде и продолжать взаимодействие.
Для этих вводных бизнес-видео существует довольно простая формула: объясните проблему, которая вдохновила на создание компании, а затем покажите, как компания стремится решить эту проблему.Но как малый бизнес, не забудьте также очаровать зрителей, подчеркнув личные, небольшие способы выполнения своей миссии.
Nana Joes Granola, например, демонстрирует свой процесс ручного производства и ориентированность на местный район залива. Обе идеи подчеркивают, как Нана Джо ставит во главу угла качество продукции и своих клиентов, а не только прибыль.
Эти вводные видеоролики должны быть легко доступны для клиентов.
Ваша домашняя страница , например, является отличным домом для вашего вступительного видео.Это размещение мгновенно дает новым посетителям повод для дальнейшего взаимодействия, как только они заходят на ваш сайт.
YouTube — еще одна идеальная платформа для вашего вступительного видео. Пользователи, которые ищут ваш канал или случайно наткнулись на него, могут быстро оценить ваш бренд после просмотра вступительного видео. Сделайте так, чтобы им было проще найти его, разместив его как видео на главной странице YouTube, и не забудьте потратить время на создание заголовка, описания и метатегов.
Сделайте ваше вступительное видео доступным для новичков, и вы вызовете большой интерес у потенциальных покупателей.Люди поймут, как вы лично решаете их проблемы в малом бизнесе, поэтому они будут готовы к дальнейшему взаимодействию.
После того, как в вашу компанию представят новых потенциальных клиентов и они поймут, как вы помогаете решить их проблемы, они будут стремиться больше копаться в вашем бренде, чтобы понять, стоит ли его развивать.
Укрепите их доверие к вашему бренду с помощью видеороликов с отзывами. Видеть, как люди восхищаются тем, насколько сильно они любят ваш бизнес, убедительнее, чем любая реклама, которую вы могли бы опубликовать.Вы не просто говорите, почему покупатели должны принять ваш бренд — вы показываете им, насколько он нравится другим, чтобы доказать, что он стоит того.
Базовое видео с характеристиками включает интервью с покупателями о положительных впечатлениях, которые они получили от вашего продукта. Это может быть просто, снимая их напрямую, или это может показаться более органичным и захватывающим, если снимать клиентов на их рабочем месте.
Предлагайте клиентам вопросы, которые подчеркивают положительный опыт работы с малым бизнесом.Например, клиенты могут описать, как вы уделяли им много внимания и индивидуальное обслуживание.
Когда ваше видео с характеристиками будет готово, продвигайте его через свою учетную запись в социальных сетях как обычный контент. В тексте поста сосредоточьтесь на истории и достижениях клиента, чтобы он не казался подписчикам рекламным.
Вы также можете опубликовать эти отзывы на целевой странице вашего сайта. Многие компании называют этот раздел «Что говорят клиенты». Разместите на главной странице призыв к действию, который ведет на эту страницу, чтобы новые посетители могли посмотреть отзывы после вступительного видео и укрепить доверие к вашему бренду.
Ваши отношения с покупателем, скорее всего, будут более личными и значимыми, как в малом бизнесе. Продемонстрируйте это в своих видеороликах с отзывами, и вы еще больше укрепите доверие к своему бренду.
Люди, как потенциальные клиенты, так и постоянные покупатели, ищут опыт в вашем бизнесе. Они хотят покупать товары и услуги у квалифицированных и высококачественных брендов, поэтому прежде чем совершить покупку, ищут признаки доверия.
Заработайте их доверие с помощью видеороликов, в которых подчеркивается ваш отраслевой опыт.Малые предприятия часто специализируются в определенных областях на более узком уровне, чем более крупные компании. Продемонстрируйте свою страсть и знания в своей нише, разбив сложные концепции своей специальности с помощью визуальных элементов.
В качестве экспертного контента вы можете создать видео на основе сообщения в блоге компании. В наших собственных сообщениях Vyond мы часто объединяем видео с нашими статьями, чтобы визуально объяснить идеи. Посмотрите этот пример видео в блоге PDT Global, консалтинговой фирмы по вопросам разнообразия и инклюзивности.Они разработали этот экспертный контент, чтобы помочь людям понять инициативу по гендерному разрыву в оплате труда в Великобритании.
Вы также можете создать видео с советами и приемами, основанное на различных отраслевых проблемах. Например, Orchard Supply Hardware создает короткие видеоролики о каждом типе продуктов, которые они продают в своих магазинах. Серии видео предназначены для обучения сотрудников, но они также служат полезным маркетинговым контентом. Это видео иллюстрирует три совета, которые следует учитывать при покупке воздуходувки.
Эти обучающие видео полезны как для потенциальных покупателей, так и для постоянных клиентов, поэтому вы можете распространять их через самые разные платформы.
Для начала лучше всего разместить их на своем собственном сайте, например в блоге , чтобы сделать их центральным узлом. Оттуда вы можете создать почтовых кампаний, или обычных сообщений в социальных сетях, , которые отображают видео и ссылаются на страницу. Эти каналы оптимальны для нерекламного контента, поэтому они отлично подходят для обмена ценными обучающими видео.
Распространение этих обучающих видео делает ваш бизнес более убедительным для покупателей и способствует их доверию к вашей компании.
Как малый бизнес, ваша команда, скорее всего, небольшая, дружная и сосредоточена на поддержке клиентов. Подчеркните эти личные, дружеские качества с помощью биографических видео, демонстрирующих ваших сотрудников.
Видео-биография — это просто видео, которое кого-то представляет. Он должен включать в себя сочетание профессиональных деталей, таких как должность и опыт, а также личные данные, например, откуда они и каковы их хобби.Просмотр этих видео заставит ваш бизнес почувствовать себя более человечным и знакомым потенциальным покупателям, которые только узнают о вашем бизнесе.
Видео биографии особенно хороши, если у вас есть отдел продаж и вы хотите познакомить с менеджерами по работе с клиентами. У клиентов часто нет возможности встретиться с ними лично, поэтому видеобиографии могут стать отличным способом наладить эти отношения и привести покупателей к завершению продаж.
Например, торговый представитель может отправить свою видеобиографию в ответном письме после того, как потенциальный клиент проявит интерес.Кроме того, они могут включить свою видеобиографию в свою подпись электронной почты , чтобы оставить положительное первое впечатление у каждого потенциального клиента, с которым они контактируют. Вот как менеджер по работе с клиентами TechSmith включил свою биографию в подпись электронной почты.
В качестве альтернативы, эти биографические видео могут работать как рекламного контента в социальных сетях , если вы поощряете людей обращаться к вашим торговым представителям, как это делает Brightcove в приведенном ниже примере.
Потратив время на то, чтобы лично представить своих сотрудников через видео, оставит положительное впечатление у потенциальных покупателей.Это показывает им, что вы заботитесь о налаживании отношений и хорошем обслуживании их как клиентов.
После первой покупки покупатели должны быть заинтересованы в сохранении своего бизнеса.
Обучающие материалы по продукту — отличный способ предоставить этим клиентам постоянную ценность. Они могут выделить инновационные способы использования продукта, которые клиенты могли пропустить, но которые оценят.
Более того, они дают возможность продемонстрировать вашу приверженность обслуживанию клиентов как малому бизнесу.Отличная поддержка клиентов — это способ для малого бизнеса выделиться среди крупных компаний. Обучающие видео — прекрасный способ продемонстрировать эту полезность.
Чтобы обеспечить ценность, ваше обучающее видео должно быть подробным и подробным. Сосредоточьтесь на конкретной особенности вашего продукта или услуги — объясните, для чего они нужны, как они используются, распространенные проблемы и другие советы — и подумайте, какие аспекты видео являются оптимальными для объяснения вашего продукта. Например, компания Sellbrite, занимающаяся электронной коммерцией, предлагает программное обеспечение, поэтому использование снимков экрана в их учебном пособии с голосом за кадром идеально подходит для обучения пользователей их продукту.
В конце руководства обязательно четко укажите, как зрители могут связаться с вашим центром поддержки, если у них возникнут дополнительные вопросы. Это сообщение показывает покупателям, что вы готовы приложить усилия для решения их проблем.
Отличная платформа для ваших обучающих видео — это YouTube, а — это место для большого количества образовательного контента. Вы даже можете создать плейлист для своих руководств, чтобы подписчики могли легко найти нужное им справочное видео.
Наряду с YouTube, ваши учебные пособия должны быть размещены на целевой странице вашего сайта , например, в справочном или ресурсном центре.Централизованный центр для этих видео позволяет клиентам быстро найти решение проблемы, с которой они сталкиваются.
Распространение этих руководств среди клиентов — мощный способ устранить трение с продуктом. Благодаря этому динамическому визуальному объяснению покупатели будут лучше подготовлены к использованию вашего продукта и получат от него большую пользу.
Даже если у вас простое предложение, вам нужно время от времени изменять его, чтобы постоянно приносить пользу клиентам.В противном случае покупатели обратятся к вашим конкурентам, когда им надоест ваша продукция.
Поддерживайте интерес людей к вашему бренду, продвигая новые продукты или функции с помощью видео. Использование комбинации потрясающих визуальных эффектов, бодрящего звука и многого другого вызовет интерес зрителей к последним разработкам вашего бренда.
Содержание вашего анонса зависит от того, будет ли оно до запуска или после запуска. Если это предварительная версия, включите минимальную информацию о новом продукте или функции, чтобы заинтересовать зрителей.Если это будет после запуска, используйте видео, чтобы выделить лучшие аспекты нового продукта или функции, чтобы показать зрителям, почему они должны его купить.
В качестве примера, вот видео, где Wistia объясняет детали своей функции Soapbox как введение в инструмент.
Вы также должны подчеркнуть, как вы надеетесь удовлетворить интересы клиентов с помощью новых разработок. Скорее всего, у вас тесные связи со своими покупателями и четкое понимание их конкретных потребностей и желаний.Расскажите, как ваши новые разработки отвечают этим потребностям, чтобы продемонстрировать вашу преданность личному вниманию.
Поскольку эти объявления своевременны, они идеально подходят для размещения в социальных сетях , насыщенных новостями, , таких как Facebook и Twitter. Instagram менее ориентирован на новости, но размещение объявлений в нем все еще может работать, поскольку он визуально ориентирован.
Электронная почта — еще один эффективный способ распространения этих видеообъявлений, поскольку он позволяет легко связаться с прошлыми клиентами через списки контактов.Вернувшиеся покупатели с большей вероятностью, чем клиенты, будут в восторге от новых функций или продуктов, поэтому имеет смысл направить на них рекламные видео-сообщения по электронной почте.
Поделившись этими видеообъявлениями, вы сможете заинтересовать клиентов вашим брендом и побудить их оставаться на связи.
Ответы на часто задаваемые вопросы — это распространенный, но эффективный способ обслуживания клиентов. Заблаговременно решая общие проблемы, вы даете возможность покупателям повысить ценность ваших товаров.
Но текстовые ответы не всегда оптимальны для решения часто задаваемых вопросов. Либо слов недостаточно, чтобы ответить на сложные вопросы, либо люди не хотят читать длинные ответы. Видео с часто задаваемыми вопросами являются прекрасным дополнением к текстовым ответам — они удерживают людей, продолжая решать свои проблемы.
Как малый бизнес, вы привлекаете внимание покупателей, показывая свою команду поддержки в видео. Поскольку команда небольшая, эти члены службы поддержки, скорее всего, будут решать проблемы клиентов.Попросить их объяснить проблемы в видео с часто задаваемыми вопросами — это убедительный и личный способ ответить на вопросы.
Чтобы за вашим видео было легко следить, включайте текстовые подписи, чтобы отметить каждый вопрос и четко обозначить другие обучающие моменты. Вы также можете проводить демонстрации, когда это уместно, и визуально разбивать идеи, чтобы сделать их более понятными.
Наиболее доступное место для обмена этими видео — это целевая страница с ответами на часто задаваемые вопросы. Например, лейбл Sticker Mule создает страницу для каждого FAQ, на которой часто есть видео.
Вы также можете отправить видео для часто задаваемых вопросов по электронной почте. Многие клиенты оценят ваши ответы на вопросы других покупателей, которые могут у них возникнуть.
Клиенты в основном заботятся о том, какую пользу им принесет ваш продукт или услуга, но их также волнует влияние вашей компании на других. Семьдесят процентов американцев считают, что компании обязаны решать проблемы, и 87% купят продукт у компании, которая поддерживает решение проблемы, которая их волнует.
Если ваша компания поддерживает какое-то дело, нет лучшего способа подчеркнуть свою благотворительность, чем видео. Услышав голоса сотрудников, описывающих их страсть к делу, и увидев визуальные эффекты реальной работы, вы создадите ощущение аутентичности вокруг вашего бренда. Благодаря этой личной связи покупателей больше привлекает ваша работа и они с большей вероятностью поддержат ваш бизнес.
Этот совет не ограничивается глобальными причинами. Вы, как малый бизнес, вели благотворительную работу в своем районе, чтобы сделать его лучше.Ваши местные клиенты будут ценить ваш бизнес еще больше, если они будут знать, что вы поддерживаете общественные интересы.
Компания Danform Shoes of Vermont, например, пожертвовала обуви на сумму около 15 000 долларов в местную благотворительную организацию Dress for Success Burlington.
То, как вы распространяете свои видеоролики, ориентированные на поддержку, зависит от того, являются ли усилия долгосрочными или краткосрочными. Если ваш бизнес постоянно поддерживает какое-либо дело, вам следует создать на своем сайте целевую страницу , , чтобы продемонстрировать видео, объясняющее ваше партнерство.Это постоянное место гарантирует, что у клиентов всегда будет возможность узнать о вашей благотворительности.
Для краткосрочных усилий используйте соцсети , чтобы быстро распространять новости о своей работе среди подписчиков. Сообщение в Facebook идеально подходит для публикации видео с кратким описанием того, как вы поддерживаете дело. Вы также можете опубликовать видео в Instagram, но вам придется сократить его до минуты для платформы. На любой платформе обязательно публикуйте видео как органический контент, чтобы ваша благотворительность выглядела естественным образом, а не в рекламных целях.
Использование вашего бизнеса для поддержки дела — прекрасное действие, которое ценят покупатели. Отметьте свою работу в качестве малого бизнеса с помощью видео, которое заставит клиентов оценить ваш бренд.
Размер вашей компании не исключает вас из игры по видеомаркетингу. Сегодня существует широкий спектр инструментов, которые сделали производство дешевле и проще, чем когда-либо прежде. Видео — это эмоциональная среда, поэтому оно идеально подходит для демонстрации человеческих и личных аспектов, которые часто встречаются на малых предприятиях.Продемонстрируйте интимные подробности своей компании с помощью видео, и вы наладите контакт с покупателями так, как это не могут сделать крупные корпорации.
Vyond позволяет людям с любым уровнем квалификации и во всех отраслях и ролях создавать динамичные и мощные медиа. Благодаря функциям, выходящим за рамки перемещения текста и изображений, вы можете создавать истории с персонажами или привлекательные визуализации данных, которые привлекают аудиторию и приносят результаты.
Начните создавать свои собственные видео уже сегодня. Подпишитесь на бесплатную 14-дневную пробную версию и посетите наш двухнедельный тур по Vyond Studio.
.Тип модели | Описание | Примеры компаний и продуктов |
---|---|---|
Бритва и лезвия | Потребитель покупает товар с низкой маржой, такой как ручка бритвы или струйный принтер .Продажа необходимых расходных материалов, таких как сменные лезвия или чернила, продаются с очень высокой наценкой. | Gillette, принтеры Hewlett-Packard, кофеварки Kuerig |
Бритва перевернутая и лезвия | Первоначальная покупка имеет высокую маржу, но расходные материалы продаются по с низкой маржой, чтобы привлечь внимание к первоначальной покупке или в отличие от конкурентов по производству бритв и лезвий . | Струйные принтеры Kodak, сочетание Apple iPod и iTunes. Apple имеет очень низкую маржу на iTunes, но высокую на оборудовании . |
Дешевый шик | Маркетинг стильных, но недорогих товаров. Обычно допускает высокую прибыль, потому что товары продаются по низкой цене пунктов, но при этом кажутся дорогими. | Target, Trader Joe’s, IKEA |
Кирпичи и щелчки | Расширение покупок в магазине, включая онлайн-заказы с использованием самовывоза в магазине или товаров, найденных исключительно в Интернете. | BestBuy.com, местный книжный магазин mystery с интернет-магазином |
Многоуровневый маркетинг | Используйте друзей, семью и другие личные связи, чтобы рекомендовать продукты и действовать как продавец.Лучше всего подходит для продуктов , требующих рекомендации для облегчения покупки. | Avon, Мэри Кей, Amway |
Франшиза | Продать право на использование бизнес-модели в обмен на процентов доходов. | McDonald’s, Holiday Inn, NFL |
Предполагаемая допродажа | Высокий процент покупателей в конечном итоге покупает больше, чем они ожидали . Например, большинство покупателей нового жилья в конечном итоге тратят в 1,2 раз больше базовой цены дома после дополнительных расходов.Строители сделали ставку на эту допродажу . | Строители, автосалоны, производители стали |
Лидер убытка | Эта модель предлагает элементы скорости с очень низкой маржой в в ожидании дополнительных продаж с более высокой маржой. | Заправочные станции, меню за 1 доллар |
Подписка модель | Одна из самых популярных моделей из-за постоянного дохода. Обычно подразумевает создание значительного актива и аренду его части. | Клубы здоровья, программное обеспечение как услуга |
Коллективная | Похож на франшизу. Предполагает, что многие предприятия собираются вместе для закупок, маркетинга или операционных целей, но с более слабыми связями, чем франшиза. Обычно коллективы имеют совокупную покупательную способность и не платят текущие роялти, как франшиза . | Оборудование Ace, CarQuest |
Производство услуг | Стандартизация заранее определенного пакета услуг, обычно покупаются вместе и продаются по фиксированной цене, аналогичной цене продукта. Часто он также включает элемент фиксированной цены. | Консультант взимает 5000 долларов за анализ бизнес-плана, а не , чем 200 долларов за час, юридические планы с предоплатой |
Сервитизация продукции | Сделать продукт частью более широкого предложения услуг. | Rolls-Royce продает авиационные двигатели не как отдельные компоненты. , а как комплексные решения на основе авиационных миль. Все операции и функции технического обслуживания включены в этот план «Мощность за час ». |
Длинный хвост | На основе знаменитой статьи в журнале 2004 Wired Криса Андерсона. Выбрать крошечную нишу и обслуживать ее так, как не могут массовых маркетологов. Будем надеяться, что крошечная ниша вырастет в , намного больше, как это произошло в случае с пивом Fat Tire. | группы YouTube, интернет-магазин для левшей, микропивоварни |
Прямые продажи | Обходите традиционные каналы продаж, ориентируясь на конечных пользователей. Методы включают продажи «от двери до двери» и магазины, принадлежащие компании. | Kirby Vacuums, печенье Girl Scout, магазины в торговых центрах |
Вырежьте среднего человека | Удаление посредников в цепочке поставок. AutoZone обходит традиционное трехэтапное распределение , минуя склад дистрибьютора. | Компьютер Dell, фермерские рынки |
Бизнес-модель Freemium | Товар предлагается бесплатно. Обычно 8% пользователей, обновляющихся до , становятся платными покупателями виртуальных товаров или получают расширенный доступ к . | Angry Birds, условно-бесплатное ПО, McAfee Security |
Интернет-аукционы | Создайте сообщество покупателей и продавцов, используя процесс продажи аукциона по сравнению с установленной продажной ценой. | eBay, Арриба |
Отель Калифорния модель | Создайте незаменимый продукт, который заставляет клиентов покупать несвязанных высокодоходных товаров, таких как уступки в игре в бейсбол . | Парки аттракционов, спортивные мероприятия, кинотеатры |
Сетевой эффект | Создайте продукт, ценность которого для каждого пользователя будет выше , чем больше людей будут его использовать. | Факсы, социальные сети |
Краудсорсинг | Использование пользователей для совместного создания продуктов и их продажи другим пользователям. | Cafepress.com, Frito Lay , новые вкусы, YouTube, Angie’s List |
Пользователи как эксперты | Предоставляет пользователям доступ к технологиям и инструментам, обычно зарезервированным для сотрудников компании. Затем пользователи создают свои собственные проекты или версий продукта. | Ресторан стейков, готовый самостоятельно, Lego |
Премиум | Предлагайте высококачественные продукты, которые понравятся потребителям, заботящимся о своей торговой марке. | Тиффани, Роллс-Ройс |
Никель и дайм | Минимальная цена наиболее чувствительного к стоимости товара, а затем за каждую небольшую доплату. | Авиакомпания |
Фиксированная ставка | Противоположность никелю и копейке. Большинство или все случайные покупки объединены в одну плату. | Sandals Resorts, Southwest Airlines |
Почти три четверти взрослых американцев используют социальные сети, что делает их важной частью любой бизнес-стратегии.
Действительно, социальные сети — один из лучших способов связаться с людьми, которым уже нравится ваш бренд. Это также важно для охвата тех, кто еще не слышал о вашем бизнесе.
Начало работы в социальных сетях не должно быть пугающим или дорогостоящим. С помощью этих 11 простых советов по маркетингу в социальных сетях компании любого размера могут выйти на новые рынки, повысить узнаваемость бренда и увеличить продажи.
Бонус: Получите бесплатный шаблон стратегии в социальных сетях , чтобы быстро и легко спланировать свою собственную стратегию. Также используйте его, чтобы отслеживать результаты и представлять план своему боссу, товарищам по команде и клиентам.
Социальные инструменты просты в использовании, и вы можете начать с обычных публикаций бесплатно. Это может вызвать соблазн погрузиться в суть дела и просто начать публикацию. Но, как и любая хорошая бизнес-стратегия, использование социальных сетей для успеха малого бизнеса должно начинаться с хорошего плана.
Без плана у вас нет четкой цели того, чего вы пытаетесь достичь. Это означает, что невозможно измерить свои результаты. Найдите время, чтобы заранее составить план для социальных сетей. Это гарантирует, что все ваши социальные усилия будут способствовать достижению конкретных бизнес-целей.
Вот несколько стратегических советов по работе с социальными сетями из нашего руководства по созданию плана маркетинга в социальных сетях:
Некоторое вдохновение для календаря контента🗓✏️ pic.twitter.com/Vj3fZWysRQ
— Twitter Business (@TwitterBusiness) 19 августа 2019 г.
Не делайте предположений о том, где ваша аудитория проводит время в Интернете. Ваш инстинкт может сказать вам, что если вы ориентируетесь на миллениалов, вам следует пропустить Facebook и сосредоточиться на Instagram и Snapchat.Но данные показывают, что 84% миллениалов все еще используют Facebook.
Мы собрали демографические данные для всех основных социальных сетей. Используйте его, чтобы оценить, где ваша аудитория проводит время в Интернете. Но помните, что эти демографические данные — всего лишь обзор.
Чтобы убедиться, что вы эффективно используете социальные сети для бизнеса, вам нужно провести собственное исследование. Это поможет вам понять, как ваша конкретная аудитория проводит время в Интернете.
Имейте в виду, что это не обязательно подход «все или ничего». Вы можете использовать разные социальные каналы, чтобы охватить разную аудиторию или достичь разных бизнес-целей.
eMarketer обнаружил, что все больше брендов используют Facebook для привлечения клиентов, а Instagram — для социальной коммерции.
Например, взгляните на эти два сообщения от Prada, одно в Facebook и одно в Instagram:
На первый взгляд столбы выглядят одинаково. Но они используют разные типы стратегий электронной коммерции для маркетинга в социальных сетях.В то время как сообщение в Facebook ссылается на страницу кампании, сообщение в Instagram использует покупки в Instagram, чтобы люди могли приобрести указанную сумку всего за пару кликов.
Одна из причин, по которой использование социальных сетей для бизнеса настолько эффективно, заключается в том, что вы можете нацеливать свою аудиторию на микротаргетинг. Но сначала вам нужно понять, кто ваша аудитория.
Начните со сбора данных о ваших текущих клиентах. Затем копайте глубже с помощью аналитики социальных сетей. Вы начнете формировать четкое представление о том, кто покупает у вас и взаимодействует с вами в Интернете.
Imperfect Foods привлекло внимание аудитории к интересному таргетингу. Компания продает ящики для продуктов, наполненные «некрасивыми» фруктами и овощами. Эти продукты идеально подходят для употребления в пищу, но они не соответствуют визуальным стандартам, необходимым для продажи в продуктовых магазинах. Без этих ящиков еда была бы потрачена впустую.
Когда они впервые начали использовать рекламу Pinterest, Imperfect Foods нацелились на очевидные ключевые слова, такие как «экологичность» и «здоровое питание». Затем они обнаружили, что их целевая аудитория также интересовалась финансами.
Они использовали это понимание для разработки новых творческих концепций. Они начали говорить не только о преимуществах для окружающей среды, но и об экономии денег при сокращении пищевых отходов.
Когда у вас будет четкое представление о том, кто ваша аудитория, вы можете пересмотреть свой план для социальных сетей. Пришло время найти способы привлечь больше таких же людей, как они.
Британский бренд одежды Never Fully Dressed успешно продавался на внутреннем рынке. У них уже было хорошее представление о том, кто их клиенты в Великобритании.
Когда бренд был готов к международному расширению, они использовали похожие аудитории на основе своих основных клиентов, чтобы привлечь новых потенциальных клиентов в Европе, Северной Америке, Азии и Южной Африке.
Они протестировали рекламу в Facebook и Instagram, включая новостную ленту и истории. Они обнаружили, что реклама, которая лучше всего показала себя в Великобритании, также показала лучшие результаты на международном уровне. Их понимание аудитории означало, что их креатив оставался эффективным, когда они выходили за пределы своей первоначальной целевой группы.
Вы также можете использовать социальные сети для привлечения новых клиентов в местный бизнес. Например, потоки гео-поиска Hootsuite могут помочь вам отслеживать местные разговоры о вашем бизнесе и отвечать на них, а также строить отношения с другими местными предприятиями в вашем районе.
Уникальное преимущество маркетинга в социальных сетях для малого бизнеса состоит в том, что он позволяет вам напрямую общаться с клиентами и подписчиками.Вы можете строить отношения с течением времени, вместо того, чтобы просить о продаже заранее.
Более 40% цифровых потребителей используют социальные сети для поиска новых брендов или продуктов. Часть этого открытия — узнать, кто вы как бренд и что отстаиваете.
Когда люди взаимодействуют с вашим органическим контентом или рекламой, это отличная идея — ответить им. Это помогает укрепить доверие и сформировать лояльных последователей. По мере того, как поклонники делятся вашим контентом и лайкают его, вы поднимаетесь на уровень социальных алгоритмов и получаете новые бесплатные возможности.Вы также поддерживаете отношения, которые со временем могут перерасти в продажи.
Например, Эрин Барретт (также известная как Sunwoven) имеет 111 000 преданных поклонников в Instagram. Ткачиха из Южной Каролины очень интерактивна со своими последователями, отвечая на каждый комплимент и вопрос.
Взаимодействие с этим создателем в Instagram позволяет людям почувствовать, что они знают ее и доверяют ей, прежде чем вкладывать деньги в одну из ее работ. А когда она выпускает мини-изделия по вполне доступным ценам, они распродаются в мгновение ока.
Группыв Facebook — еще один отличный способ создать сообщество и повысить лояльность к бренду.
Например, Facebook-группа New York Times Podcast Club — это «книжный клуб для подкастов». Группа, насчитывающая более 31 000 участников, делает NYT надежным источником информации, помимо последних новостей. Это также мотивирует участников слушать выбранные подкасты каждую неделю, помогая предотвратить выбывание слушателя.
Вы также можете строить отношения с другими предпринимателями и влиятельными лицами в своей нише.Думаете, ваш бизнес слишком мал для работы с влиятельными лицами? Микро-влиятельные лица (начиная с 10 000 подписчиков) могут быть эффективными для установления доверия к бренду. В качестве бонуса они часто находятся в пределах бюджета небольших брендов.
Люди привыкли ожидать, что сообщения в социальных сетях будут включать визуальный компонент.
Изображения, опубликованные в социальных сетях, приводят к действиям в реальном мире. Более половины миллениалов и интернет-пользователей поколения Z заявили, что их последние покупки модной одежды были основаны на изображениях, которые они видели в социальных сетях.
Instagram, Pinterest и Snapchat — это визуальные сети. Если ваш контент выглядит не очень хорошо, никто не перестанет прокручивать, чтобы прочитать то, что вы хотите сказать. Но даже твиты выигрывают от хорошей графики. Сам Twitter говорит: «Самое простое, что вы можете сделать, чтобы привлечь больше внимания к своим твитам, — это добавить изображение или GIF».
Не уверены, что ваш бренд предлагает отличные визуальные эффекты? Если Хайнц Кетчуп сможет создать мем на основе фотографий, вас точно не остановит.
2010 против 2019 — это круто, но как насчет 1910 против 2019? pic.twitter.com/oiSOM7pQGT
— Heinz Ketchup (@HeinzKetchup_US) 18 ноября 2019 г.
В частности, для предприятий сферы услуг создание качественных изображений может быть непростой задачей. Но каждый бизнес может рассказать свою историю с помощью фотографий и видео. Возможно, вы сможете продемонстрировать культуру своей компании с помощью изображений из своего офиса.
Deutsche Bank использовал Snapchat, чтобы продемонстрировать опыт двух своих стажеров.Это дало потенциальным сотрудникам возможность взглянуть изнутри на то, каково это было бы работать в компании.
Или, может быть, вы можете использовать фотографии своих клиентов, чтобы подчеркнуть, как они пользуются вашими услугами.
Другой вариант — использовать стоковые фотографии. В Интернете есть множество бесплатных высококачественных фотографий, которые вы можете использовать в своих публикациях в социальных сетях.
Мы составили список из 25 бесплатных стоковых фото-сайтов, которые вы можете использовать для поиска изображений. Просто убедитесь, что вы используете стоковые фотографии с соответствующей лицензией (например, на сайтах в нашем списке).Использование случайных изображений, которые вы найдете в Интернете, определенно нехорошо и может привести к серьезным неприятностям.
Если вы ищете гифки, попробуйте Giphy.
Огромное количество вариантов маркетинга в социальных сетях для малого бизнеса может показаться ошеломляющим, но вам не обязательно делать все это. Более важно создавать качественный контент на нескольких ключевых каналах, чем иметь присутствие в каждой отдельной сети.
Прежде всего, убедитесь, что ваши сообщения в социальных сетях имеют ценность.Если все, что вы делаете, это рекламируете и продаете, у людей очень мало мотивации следовать за вами. Помните, что социальный маркетинг — это построение отношений. Будь человеком. Будь честным. Публикуйте отличный контент.
Это важно, и вы не можете его подделать. Согласно опросу Stackla, 86% потребителей говорят, что подлинность влияет на то, какие бренды они любят и поддерживают.
Вы не можете сделать все, и нет причин пытаться. Обратитесь к своей аудитории в тех местах, где они уже проводят время в Интернете.Сосредоточьтесь на хорошем использовании одного или двух социальных каналов, по крайней мере, для начала. Когда вы овладеете ими, вы сможете строить на основе того, что вы узнали, и расширять свои усилия.
Секрет эффективного использования социальных сетей заключается в использовании инструментов, которые автоматизируют или упрощают большую часть работы. Существует множество инструментов, которые помогут повысить вашу производительность. Это означает, что вы можете начать использовать социальные сети для бизнеса, не имея полноценной команды социальных сетей.
Вот некоторые из наших любимых:
Мы уже говорили о важности ответа людям, которые оставляют комментарии или вопросы в ваших социальных сетях.Но социальная активность — это не только это.
Вы должны быть в курсе разговоров, которые ведутся о вашем бизнесе в других местах в сети, и при необходимости отвечать. Это называется социальным слушанием, и мы создали целое руководство о том, как использовать социальное слушание в вашем бизнесе.
Мы говорили о создании календаря социального контента еще в начале этой статьи.Когда у вас есть этот календарь, вы можете заранее создавать свои публикации в социальных сетях и использовать инструменты планирования, чтобы публиковать их автоматически в нужное время.
Это позволяет вам выделять один блок времени в день или в неделю на создание вашего социального контента. Это намного эффективнее, чем позволять публикации в социальных сетях отвлекать вас от других дел в течение дня.
При реализации своей социальной стратегии важно отслеживать, что работает, а что нет.Затем вы можете настроить свои усилия и улучшить результаты. Упомянутые выше инструменты аналитики дадут вам полную картину ваших социальных усилий и помогут отследить наиболее важные для вас показатели.
Когда вы получите представление о том, как работает ваша стратегия, пора начать искать способы ее улучшения. Используя A / B-тестирование, вы можете вносить небольшие изменения, которые со временем повысят ваш успех.
Независимо от размера вашего бизнеса, социальные инструменты могут помочь вам лучше связаться с вашей аудиторией, привлечь новых потенциальных клиентов и повысить узнаваемость вашего бренда.Если возможности кажутся ошеломляющими, начните с малого.
Помните: вам не нужно делать все это. Используйте сфокусированный подход. Начните с одной или двух ключевых сетей и постепенно наращивайте свои усилия по маркетингу в социальных сетях.
Применяйте советы по маркетингу в социальных сетях на практике и развивайте свой бизнес с помощью Hootsuite. С единой панели управления вы можете публиковать и планировать сообщения для всех социальных каналов, привлекать аудиторию и отслеживать соответствующие разговоры. Попробуйте бесплатно сегодня.
Начало работы
.Как профессионал в социальных сетях, вы, вероятно, уже пользуетесь всеми крупнейшими социальными сетями (Facebook, Twitter, LinkedIn) и сайтами обмена мультимедиа (Instagram, YouTube, Snapchat), а также, может быть, некоторыми другими, такими как Pinterest и Google Plus.
Но социальные сети — это гораздо больше, чем самые популярные социальные сети и сети обмена медиа. Выгляните за пределы этих махинаций в социальных сетях, и вы увидите, что люди используют множество различных типов социальных сетей для подключения к Интернету по разным причинам.
В своем стремлении донести до вас самые свежие и лучшие новости социальных сетей со всех уголков Интернета, мы наткнулись на множество гипер-ориентированных нишевых социальных сетей для всего: от настройки самолета и экологичной жизни до вязания и всего остального. Однако группировка социальных сетей по тематике быстро становится непосильной, а иногда и совершенно отвлекающей. (К тому же Википедия уже сделала это за нас.)
И хотя было время, когда вы могли просто классифицировать сети в соответствии с их функциональными возможностями (Twitter для короткого текстового контента, YouTube для видео и т. Д.), То время прошло.По мере того как все больше сетей добавляют богатые функции, такие как прямая трансляция и дополненная реальность, границы между их наборами функций продолжают стираться и изменяться быстрее, чем у большинства людей есть время, чтобы прочитать об изменениях.
Таким образом, вместо того, чтобы классифицировать сети в соответствии с гиперспецифическими интересами пользователей или изменением технологических характеристик, мы предпочитаем мыслить как маркетологи и группировать сети в 10 общих категорий, которые сосредоточены на том, чего люди надеются достичь, используя их.
Вот наш список из 10 типов социальных сетей и того, для чего они используются:
Знание этих категорий социальных сетей и понимание того, почему люди их используют, может открыть новые идеи и каналы для более эффективного взаимодействия с вашей аудиторией — так что приступим.
Бонус: Прочтите пошаговое руководство по стратегии в социальных сетях с советами профессионалов о том, как расширить свое присутствие в социальных сетях.
Примеры: Facebook, Twitter, LinkedIn
Почему люди используют эти сети: Для связи с людьми (и брендами) в Интернете.
Как они могут принести пользу вашему бизнесу: Давайте посчитаем пути. Маркетинговые исследования, узнаваемость бренда, создание потенциальных клиентов, построение отношений, обслуживание клиентов… список можно продолжать бесконечно.
Социальные сети, иногда называемые «сетями взаимоотношений», помогают людям и организациям подключаться к Интернету для обмена информацией и идеями.
Хотя эти сети не являются самым старым типом социальных сетей, они определенно определяют его сейчас. Эти каналы начинались как относительно простые сервисы — например, Twitter был местом, где можно было ответить на вопрос «что вы делаете?» и Facebook был местом, где вы могли проверить статус отношений этого симпатичного одноклассника Economics 101.
Сейчас, особенно с появлением мобильного Интернета, эти сети превратились в центры, которые превращают почти каждый аспект современной жизни — от чтения новостей до обмена фотографиями с отпуска и поиска новой работы — в социальный опыт.
Если вы еще не используете эти основные сети в рамках своего маркетингового плана в социальных сетях или ищете идеи по улучшению существующей стратегии, вы найдете множество полезной информации в наших руководствах по Facebook, Twitter. и LinkedIn.
Примеры: Instagram, Snapchat, YouTube
Почему люди используют эти сети: Для поиска и обмена фотографиями, видео, живым видео и другими медиафайлами в Интернете.
Как они могут принести пользу вашему бизнесу: Как и основные сети взаимоотношений, эти сайты имеют неоценимое значение для повышения узнаваемости бренда, привлечения потенциальных клиентов, взаимодействия с аудиторией и большинства других ваших целей социального маркетинга.
Сети обмена мультимедиа дают людям и брендам возможность находить и обмениваться мультимедиа в Интернете, включая фотографии, видео и живое видео.
Границы между сетями обмена мультимедиа и социальными сетями стираются в наши дни, поскольку сети социальных отношений, такие как Facebook и Twitter, добавляют на свои платформы живое видео, дополненную реальность и другие мультимедийные услуги.Однако то, что отличает сети совместного использования мультимедиа, заключается в том, что совместное использование мультимедиа является их определяющей и основной целью.
В то время как большинство сообщений в сетях взаимоотношений содержат текст, сообщения в таких сетях, как Instagram и Snapchat, начинаются с изображения или видео, к которым пользователи могут добавить контент, такой как подписи, упоминания других пользователей или фильтры, которые заставят вас выглядеть как кролик.
Точно так же на таких сайтах, как YouTube и Vimeo, видео является основным способом общения.
При определении того, нужно ли вашему бизнесу присутствовать в сети обмена мультимедиа, важно учитывать ваши доступные ресурсы. Если есть что-то общее у самых успешных брендов на таких платформах, как YouTube или Instagram, то это тщательно спланированная миссия и тщательно разработанные медиаресурсы, обычно соответствующие определенной теме.
Чтобы повысить шансы вашего бизнеса на успех в сетях обмена мультимедиа, ознакомьтесь с нашими руководствами по маркетингу в Instagram, Snapchat, YouTube и Vimeo.
Примеры: reddit, Quora, Digg
Почему люди используют эти сети: Для поиска, обсуждения и обмена новостями, информацией и мнениями.
Как они могут принести пользу вашему бизнесу: Эти сети могут быть отличным ресурсом для исследования рынка. Если все сделано правильно, вы также можете размещать на них рекламу, но при этом нужно следить за тем, чтобы ваши объявления и сообщения были разделены.
Дискуссионные форумы — один из старейших видов социальных сетей.
Прежде, чем мы связались с нашими первыми университетскими друзьями на Facebook, мы обсудили поп-культуру, текущие дела и попросили помощи на форумах. Взгляните на широкий охват и огромное количество пользователей на таких форумах, как Reddit, Quora и Digg, и вы увидите, что жажда общественности к коллективным знаниям и мудрости остается неутолимой.
Это сайты, на которые люди заходят, чтобы узнать, о чем все говорят, и взвесить это, и пользователи на этих сайтах обычно не стесняются выражать свое мнение.В то время как сети социальных отношений все чаще принимают меры по снижению анонимности и созданию безопасного пространства в сети, дискуссионные форумы обычно позволяют пользователям оставаться анонимными, сохраняя некоторую часть ощущения «дикого запада», которое использовалось для определения онлайн-опыта.
Это может сделать дискуссионные форумы, такие как reddit (самозваная «первая страница Интернета») и Quora, отличным местом для глубокого изучения клиентов и получения откровенно честных мнений. Если вы стараетесь хранить отдельно рекламу и сообщения, они могут даже быть местом для рекламы — все подробности см. В нашем руководстве по рекламе на Reddit.
Примеры: Pinterest, Flipboard
Почему люди используют эти сети: Для обнаружения, сохранения, обмена и обсуждения нового и актуального контента и мультимедиа.
Как они могут принести пользу вашему бизнесу: Эти сети могут быть очень эффективными для повышения узнаваемости бренда, взаимодействия с клиентами и посещаемости веб-сайтов.
Сети закладок и курирования контента помогают людям находить, сохранять, обмениваться и обсуждать новый и популярный контент и мультимедиа.
Эти сети являются рассадником творчества и вдохновения для людей, ищущих информацию и идеи, и, добавив их в свой маркетинговый план в социальных сетях, вы откроете новые каналы для повышения узнаваемости бренда и взаимодействия с вашей аудиторией и клиентами.
Сети закладок, такие как Pinterest, помогают людям находить, сохранять и обмениваться визуальным контентом. Первый простой шаг для начала работы с Pinterest — сделать свой сайт удобным для закладок. Это влечет за собой оптимизацию заголовков и изображений в вашем блоге и / или веб-сайте для каналов, которые эти сети используют для доступа и обмена вашим контентом.Вам также следует обратить пристальное внимание на изображения, представленные на вашем сайте или в блоге — это окна, отображаемые пинами, поэтому вы хотите, чтобы они хорошо отображали ваш контент.
Изображение предоставлено Pinterest. Сети курирования контента, такие как Flipboard, похожи на сети закладок, но с упором на поиск и совместное использование статей и другого текстового контента. Вы можете создать свой собственный журнал Flipboard, чтобы отсортировать наиболее интересный контент по выбранной вами теме из сторонних источников и продемонстрировать свой собственный контент.
Другие типы сетей также добавляют функции закладок и курирования. Например, Instagram теперь предлагает пользователям функции для сохранения контента и создания частных коллекций.
Чтобы начать планирование своей стратегии создания закладок и сетей курирования контента, ознакомьтесь с нашими руководствами по использованию Pinterest и Flipboard. А если вы ищете вдохновения, просмотрите эти 10 аккаунтов Pinterest, которые помогут вам стать лучшим маркетологом в социальных сетях.
Примеры: Yelp, Zomato, TripAdvisor
Почему люди используют эти сети: Для поиска, просмотра и обмена информацией о брендах, продуктах и услугах, а также ресторанах, туристических направлениях и многом другом.
Как они могут принести пользу вашему бизнесу: Положительные отзывы подтверждают ваши утверждения. При правильном обращении вы можете решить проблемы с недовольными клиентами.
Сети потребительских обзоров дают людям место для обзора брендов, предприятий, продуктов, услуг, мест для путешествий и всего остального.
Reviews — это тип контента, который повышает ценность многих веб-сайтов и онлайн-сервисов — подумайте об опыте покупки на Amazon или об опыте поиска местной компании на Картах Google.Сети потребительских обзоров делают еще один шаг вперед, создавая сети вокруг обзора как основной части ценности, которую они предоставляют.
Сервисы проверки местоположения, такие как Yelp и Zomato, продолжают расти, поскольку в личных социальных сетях используется геолокация, и все больше пользователей предпочитают консультироваться в Интернете вместе со своими друзьями, чтобы порекомендовать лучшие рестораны.
Есть сайты, на которых можно сделать обзор чего угодно, от отелей и ресторанов до предприятий, в которых вы собираетесь устроиться на работу, — и отзывы пользователей имеют больший вес, чем когда-либо прежде.Фактически, согласно опросу BrightLocal, 88 процентов потребителей доверяют онлайн-отзывам не меньше, чем личным рекомендациям.
Для вашего бренда жизненно важно иметь возможность привлекать положительные отзывы пользователей и обрабатывать отрицательные. Для этого вы можете выбрать члена группы по работе с клиентами, который будет писать отзывы на сайтах, имеющих отношение к вашему бизнесу. Доверьте им ответы на любые вопросы или опасения клиентов со средним или отрицательным опытом, и посмотрите, есть ли что-нибудь, что можно сделать с вашей стороны, чтобы превратить возможного хулителя в поклонника.Чтобы узнать больше по этой теме, прочтите наши сообщения в блоге о том, как отвечать на отрицательные отзывы и управлять репутацией в Интернете.
Примеры: WordPress, Tumblr, Medium
Почему люди используют эти сети: Для публикации, поиска и комментирования контента в Интернете.
Как они могут принести пользу вашему бизнесу: Контент-маркетинг может быть очень эффективным способом взаимодействия с вашей аудиторией, создания вашего бренда, а также привлечения потенциальных клиентов и продаж.
Сети блогов и публикаций предоставляют людям и брендам инструменты для публикации контента в Интернете в форматах, которые поощряют открытие, совместное использование и комментирование. Эти сети варьируются от более традиционных платформ для ведения блогов, таких как WordPress и Blogger, до сервисов микроблогов, таких как Tumblr, и платформ интерактивных социальных публикаций, таких как Medium.
Если ваша стратегия продвижения включает контент-маркетинг (а если нет, вы можете рассмотреть его), ваш бизнес может стать заметнее, ведя блог.Блог не только помогает повысить осведомленность о вашем бизнесе и создать более интересный контент для ваших социальных каналов, таких как Facebook; это также может помочь занять нишу для вашего бренда как идейного лидера в своей отрасли.
Если вы только начинаете вести блог и контент-маркетинг, ознакомьтесь с нашими руководствами по созданию блога, продвижению своего блога, стратегии контент-маркетинга и созданию качественного контента.
Примеры: Polyvore, Etsy, Fancy
Почему люди используют эти сети: Чтобы определять тенденции, следить за брендами, делиться интересными находками и совершать покупки.
Как они могут принести пользу вашему бизнесу: Бренды могут повышать осведомленность, повышать вовлеченность и продавать продукты через новые каналы.
Социальные торговые сети делают электронную торговлю привлекательной, добавляя социальный элемент.
Конечно, элементы электронной коммерции присутствуют во многих других типах социальных сетей — например, Pinterest предлагает Buyable Pins, а Instagram предоставляет инструменты призыва к действию в виде кнопок «купить сейчас» и «установить сейчас». Социальные торговые сети делают еще один шаг вперед, создавая свой сайт на основе целенаправленной интеграции между социальным опытом и покупками.
Сервисы, такие как Etsy, позволяют малым предприятиям и индивидуальным производителям продавать свои продукты без существующего физического адреса, а сети, такие как Polyvore, объединяют продукты разных розничных продавцов на едином онлайн-рынке, и. Polyvore — одно из крупнейших социальных сообществ в Интернете, и это хороший пример сети, предназначенной для интеграции социального опыта с покупательским опытом. Большая часть контента создается пользователями, которые выбирают продукты, которые им нравятся, создают коллажи, публикуют их как набор, а затем делятся наборами с другими пользователями.
Дополнительную информацию об этих сетях и их преимуществах для вашего бизнеса см. В нашем руководстве по социальной коммерции.
Примеры: Goodreads, Houzz, Last.fm
Почему люди используют эти сети: Для связи с другими людьми по общим интересам или хобби.
Как они могут принести пользу вашему бизнесу: Если есть сеть, посвященная типу продуктов или услуг, которые вы предоставляете, эти сети могут стать отличным местом для взаимодействия с вашей аудиторией и повышения узнаваемости бренда.
Сети на основе интересов используют более целенаправленный подход, чем крупные социальные сети, фокусируясь исключительно на одном предмете, таком как книги, музыка или дизайн дома.
Хотя в других сетях существуют группы и форумы, посвященные этим интересам, сосредоточение внимания исключительно на одной области интересов позволяет этим сетям предоставлять опыт, адаптированный к желаниям и потребностям людей и сообществ, которые разделяют эти интересы. . Например, на Houzz домашние дизайнеры могут просматривать работы других дизайнеров, создавать коллекции своих собственных работ и общаться с людьми, ищущими их услуги.
Сети, такие как Last.fm (для музыкантов и любителей музыки) и Goodreads (для авторов и заядлых читателей), также предоставляют возможности, разработанные специально для их нишевой аудитории.
Если ваши клиенты и социальная аудитория имеют общие интересы (например, если вы издательский дом), сеть на основе интересов может стать хорошим местом, чтобы не отставать от текущих тенденций среди поклонников вашей отрасли или ее продуктов.
Примеры: Airbnb, Uber, Taskrabbit
Почему люди используют эти сети: Для рекламы, поиска, обмена, покупки, продажи и обмена продуктами и услугами между коллегами.
Как они могут принести пользу вашему бизнесу: Если вам посчастливилось предлагать товары или услуги, которыми здесь торгуют, эти сети могут стать еще одним каналом для ведения бизнеса. (Например, если вы управляете гостиницей типа «постель и завтрак», Airbnb может помочь вам найти клиентов.)
Сети «экономики совместного использования», также называемые «сетями совместной экономики», объединяют людей в сети с целью рекламы, поиска, обмена, покупки, продажи и обмена продуктами и услугами.
И хотя вы, вероятно, уже знакомы с такими известными сетями, как Airbnb и Uber, растет число нишевых сетей, которые вы можете использовать, чтобы найти собак, место для парковки, домашнюю еду и многое другое.
Эта онлайн-модель для взаимной торговли стала жизнеспособной и популярной в последние годы, поскольку люди начали доверять онлайн-отзывам и чувствовать себя комфортно, используя их для оценки репутации и надежности продавцов и поставщиков услуг. Согласно отчету цифровой исследовательской компании Vision Critical, «коллаборативная экономика сегодня работает, потому что доверие может быть подтверждено электронно через социальные сети… социальные сети позволяют совместной экономике работать бесперебойно.”
Хотя большинство маркетологов сочтут эти сети слишком узконаправленными или ограничивающими, если вам случится предоставить тот продукт или услугу, которые продаются в определенной сети, вы можете захотеть изучить его как еще один канал для привлечения потенциальных клиентов и продаж.
Бонус: Прочтите пошаговое руководство по стратегии в социальных сетях с советами профессионалов о том, как расширить свое присутствие в социальных сетях.
Примеры: Whisper, Ask.fm, После школы
Почему люди используют эти сети: Для сплетен, высказываний, слежки, а иногда и для запугивания.
Как они могут принести пользу вашему бизнесу: Они почти наверняка не смогут. Держаться подальше.
Последний — и последний — анонимные социальные сети. В то время как основные социальные сети прилагают все большие усилия для привлечения пользователей к ответственности за их социальную активность, эти сайты идут другим путем и позволяют пользователям публиковать контент анонимно. CBS New York охарактеризовал Whisper как «место, куда можно пойти в наши дни, чтобы высказать свое мнение, разобраться или вглядеться в секреты других людей», заявив, что сайт ориентирован на «превращение признаний в содержание.”
Эти сети могут показаться забавным местом, чтобы выпустить пар (например, если вы подросток и хотите пожаловаться на своих родителей, учителей, парня и т. Д.).
Однако было показано, что они обеспечивают беспрепятственный форум для киберзапугивания и связаны с самоубийствами подростков.
По нашему мнению, анонимные социальные сети — это шаг назад, к ранним дням Интернета на Диком Западе, в то время, когда мы осознали важность того, чтобы Интернет был безопасным местом для всех.Если стоит сказать, стоит стоять позади.
Независимо от того, изучаете ли вы новые потенциальные рынки для своего бизнеса или просто ищете новые каналы для связи с клиентами, вы можете использовать множество типов социальных сетей. Некоторые из них в значительной степени обязательны для любого бизнеса; другие полезны для небольшой группы нишевых предприятий; от некоторых вам следует полностью избегать.
Какими бы ни были ваши потребности и цели, можно с уверенностью сказать, что вы найдете то, что ищете где-нибудь в социальных сетях.
Hootsuite упрощает управление всеми типами социальных сетей. Объедините все свои профили на единой платформе с инструментами, необходимыми для простого отслеживания разговоров, привлечения аудитории, публикации контента и планирования публикаций. Попробуйте бесплатно сегодня.
Начало работы
С файлами Ольсы Сорокиной.
.Как удалить страницу в Фейсбук? Этот вопрос возникает у пользователей, которые по каким-либо причинам решают отказаться от личного профиля. Например, в связи с недостатком свободного время, при переходе на другую учетку и т. д.
Сначала мы разберем основную суть процедуры, а потом уже рассмотрим различные ее нюансы:
В случае с компьютером и действующим профилем все просто:
Вот и все. Теперь аккаунт деактивирован и через 30 дней он будет окончательно стерт. Это один из ответов на вопрос о том, как удалить аккаунт в Фейсбук. Но теперь пора поговорить о более сложных случаях. И о них в следующих главах.
В этом случае ничего не получится. Для начала придется восстановить доступ к странице и только потом приступать к удалению учетной записи. В этой главе мы расскажем о том, как это сделать правильно. И снова нам потребуется только веб-обозреватель.
Итак, как удалить страницу в Фейсбук, если забыл пароль? Для этого нам потребуется доступ к почтовому ящику, который использовался для создания аккаунта. А вот и подробная инструкция, рассказывающая о том, что нужно делать:
Вот так можно легко восстановить пароль и начать процедуру уничтожения учетной записи на Facebook. Как правило, процесс не занимает много времени. Но теперь стоит поговорить о еще более сложном случае.
В некоторых случаях процедура восстановления при помощи электронного адреса не работает. В этом случае нужно позаботиться о том, чтобы был доступен тот номер телефона, который был привязан к аккаунту. Ибо если его нет, то восстановить пароль не получится никакими способами. Тогда можно будет забыть об удалении страницы. Да и новый аккаунт создать не получится, пока будет активный старый. А если и получится зарегистрировать новую учетную запись, то ее тут же заблокируют за нарушение правил социальной сети
Как удалить заблокированный аккаунт в Фейсбук? Здесь все сложнее. Для начала придется восстановить доступ к аккаунту. А с теперешней политикой администрации Facebook шансы на восстановление очень низкие. При желании вы можете попробовать.
Как удалить аккаунт Фейсбук навсегда с телефона? Ответ на этот вопрос интересует многих. Для этого нам потребуется всего лишь смартфон (без разницы, на iOS или на Android) и установленное официальное приложение Facebook с введенными регистрационными данными. Выполняется все так:
Вот и вся процедура. Окончательное удаление страницы будет осуществлено через 30 дней после выполнения данной процедуры. Быстрее никак нельзя. Хорошо хоть, что в мобильном приложении можно удалить страницу.
Всем привет! Социальные сети – это неотъемлемая часть нашей жизни. Но, иногда обстоятельства вынуждают избавиться от страницы в Фейсбуке, причем причины могут быть самыми разными: устали, не хотите ни с кем общаться, создали второй профиль. В таком случае возникает резонный вопрос, как удалить аккаунт в Фейсбук?
Лишний аккаунт можно удалить или временно деактивировать. Тут все зависит от вашей цели и сложившейся ситуации.
Деактивация – это временное приостановление функционала вашего профиля.
Если решили деактивировать старый или действующий аккаунт, то сможете его потом восстановить. Но, другие люди не смогут его найти или увидеть хронику. Кстати, при деактивации некоторые функции остаются доступными, например, друзья смогут написать сообщение.
Если же вас интересует только то, как полностью и навсегда удалить свой аккаунт, приготовьтесь, ведь:
Чтобы не осталось вопросов, как удалить или деактивировать страницу в Facebook, я в лучших традициях составил простую пошаговую инструкцию. Следуя ей, вы без труда сможете выполнить свою задачу.
Как я уже говорил, деактивация – это своего рода «заморозка» на определенный срок. Деактивировать можно любую страницу независимо от её возраста и содержимого.
Важное условие — это может быть только личный профиль.
Самый простой способ «заморозить» страницу — сделать это с помощью компьютера. Вы сможете в несколько кликов приостановить работу профиля, что очень удобно.
Для того чтобы деактивировать страницу с компьютера, нужно:
Обратите внимание на две вещи: во-первых, если у вас есть группы или страницы и вы там единственный администратор, они также станут невидимы. Во-вторых, если нажмете галочку напротив «Продолжить использовать Мессенджер», то сможете и дальше общаться с друзьями.
Вам может быть интересно — «Как настроить таргетированную рекламу в Фейсбук».
«Заморозка» профиля через телефон идентична и для браузера, и для официального приложения, поэтому я напишу только одну инструкцию.
Чтобы деактивировать аккаунт, нужно:
Обратите внимание, что в мобильной версии нельзя оставить мессенджер подключенным.
Кстати, если пролистаете страницу с настройками ниже, то в подразделе «Ваша информация на Фейсбук» можно найти раздел «Управление аккаунтом». Там тоже находится копка деактивации страницы.
Чтобы навсегда удалить свой профиль в Фейсбуке нужно иметь доступ к странице. Обратите внимание, что при удалении:
Удалить аккаунт можно и через телефон, и через персональный компьютер. Ниже я подготовил подробную пошаговую инструкцию, как удалить аккаунт в Фейсбук с любого из перечисленных устройств.
Вам может быть интересно — «Лучшие сервисы по накрутке подписчиков в социальных сетях».
Советую заранее скачать всю информацию, которая может потребоваться в дальнейшем. Второго шанса не будет.
Для того чтобы полностью удалить профиль с компьютера, нужно:
Профиль можно восстановить в течение 30 дней. Если в группах нет других администраторов, то они также будут удалены. Полное удаление информации занимает порядка 30 дней.
Страницу можно удалить и со смартфона. Для этого нужно:
После нужно будет ввести пароль. Условия удаления такие же, как если бы решили делать это со своего компьютера.
Вам может быть интересно — «Как написать в техподдержку Facebook?».
Многие пользователи интересуются возможностью удаления своего профиля, но не помнят пароль. Для этого нужно сделать две вещи: восстановить доступ к странице и удалить ее любым удобным способом, описанным выше.
Для восстановления пароля с компьютера, нужно:
Если аккаунт привязан, то система предложит отправку кода или же вход через гугл-профиль, если почта на Gmail. Выбирайте то, как вам будет удобнее. После введите код, и смените пароль в социальной сети.
Для восстановления пароля с телефона, нужно:
На почту придет код подтверждения, который надо будет ввести.
После того, как вернете доступ к своему аккаунту, удалите его любым из способов описанных выше.
Если профиль был заблокирован технической поддержкой Фейсбука и вы захотели удалить аккаунт, то тут могут возникнуть проблемы. Чтобы удалить заблокированный профиль вам сначала нужно восстановить к нему доступ, а уже потом проводить необходимые манипуляции.
Восстановление заблокированного профиля происходит двумя путями:
Функция «Доверенные друзья» появилась в 2013 году и позволяет восстановить свою страницу, если она была заблокирована за подозрительную активность, например: спам или попытка взлома. Если вы в настройках указали доверенных людей, то они получат смс-сообщение с кодом, который должны сообщить вам.
Именно с этими кодами можно вернуть доступ к своей странице. Если же данную опцию вы не подключали, то поможет саппорт. Для этого нужно:
Через определенное время вам придет информация о том, почему страница заблокирована и инструкция по ее восстановлению. Следуя ей, вы сможете вернуть управление профилем, а затем удалить страницу согласно любой из инструкций выше.
Если вас интересует, как восстановить аккаунт в ФБ после удаления, то запомните одну простую вещь: оно доступно только в течение 30 дней. Потом вся информация будет полностью удалена. Чтобы отменить удаление или деактивацию, нужно:
Профиль будет сразу же восстановлен. Процедура идентична и для мобильных устройств и для компьютера.
Вам может быть интересно — «Лучшие кэшбэк-сервисы Рунета: экономим на покупках правильно!».
Вот собственно и всё, что я могу рассказать о том, как удалить профиль в Фейсбук навсегда или деактивировать на время. Если не уверены в том, что хотите покинуть площадку, то просто «заморозьте» деятельность аккаунта. Это очень быстро и легко. Ну а главное, что вы всегда сможете вернуться и использовать социальную сеть дальше.
Подписывайтесь, рассказывайте друзьям и до встречи в следующих статьях! Удачи!
Социальная сеть Facebook является самой популярной в мире. Она позволяет оставаться на связи с друзьями и близкими, вести общение, просматривать последние новости. Но иногда случаются ситуации, когда страницу нужно удалить или деактивировать. Причины могут быть самые разные.
Это и банальное желание начать все с чистого листа, когда чистить старый аккаунт слишком накладно, или просто пользователь больше не планирует использовать свой профиль. Итак, рассмотрим пошагово, как удалить аккаунт в Фейсбук с компьютера и телефона.
Для начала нужно разобраться с понятиями удаления и деактивации, так как в Фейсбук предусмотрены оба варианта.
При удалении пользователь:
При деактивации:
Закрыть свой профиль можно через веб-версию сайта на компьютере и через телефон. Чтобы сделать это на компьютере, нужно войти в свой профиль, перейдя по ссылке https://ru-ru. facebook.com/ и кликнуть по иконке перевернутого треугольника в верхнем правом углу экрана. Затем выбираем пункт «Настройки». Среди открывшихся разделов выбираем «Управление аккаунтом» — «Редактировать» — «Деактивировать».
Появится описание данной опции, и, если это именно то, что вам нужно, – подтверждаем свои действия.
Важно! Чтобы посторонний пользователь не мог выполнить эту процедуру без вашего ведома, Фейсбук запросит пароль от страницы. И только после его ввода профиль будет закрыт. При этом история переписки будет сохранена, и вы в любой момент сможете снова войти в учетную запись, тем самым активировав ее.
Для закрытия учетки через приложение нужно открыть меню и выбрать раздел «Настройки», как это показано на картинке ниже.
После этого выбираем раздел «Управление аккаунтом» — «Деактивация и удаление». Затем устанавливаем галочку возле «Деактивация аккаунта» и жмем кнопку «Продолжить». Теперь ваш профиль отключен, и подписчики не смогут вас найти.
Если пользователь решил полностью отказаться от использования сети Фейсбук, то вместо деактивации нужно использовать удаление. Полное удаление также доступно через мобильное приложение на айфоне или андроиде или через сайт на компьютере.
Чтобы удалить профиль с компьютера, нужно зайти в настройки и перейти во вкладку «Ваша информация на Facebook», как это показано на картинке.
Здесь можно скачать всю информацию со своей страницы в виде архива (фото, записи, комментарии и т.д.). Ведь, если аккаунт велся активно, удалять сотни фото жаль. Если данные не нужны, переходим непосредственно к странице удаления, где Messenger еще раз предложит вам сделать копию данных. По кнопке «Скачать информацию» выберете на компьютере диск и папку и сохраните ценные фото и заметки.
Важно! Затем разархивируйте папку и убедитесь лично, что все сведения сохранены (начиная от лайков и комментариев, закачивая всеми фотографиями в вашем аккаунте).
Если вы все-таки решили удалять страницу, то нажимаем одноименную кнопку. Для продолжения действий нужно ввести пароль. Теперь ваш профиль вместе со всеми данными будет удален в течение 30 дней.
Внимание! Если вы передумаете и решите восстановиться, достаточно будет пройти авторизацию профиля и нажать кнопку «Отменить удаление», которая появится на странице входа. Если этого не сделать, то доступ будет утерян безвозвратно и навсегда.
Удаление страницы с телефона аналогично вышеописанным действиям. Нужно:
На этом процедура удаления считается завершенной.
Читайте также:
В соцсети Фейсбук можно создавать не только личные страницы, но и страницы компании. И, когда она закрывается, также стает вопрос полного удаления рекламной страницы. Чтобы сделать это через веб-версию сайта, нужно пройти авторизацию и перейти в «Настройки». После чего откроется перечень опций, среди которых нужно выбрать последнюю — «Удалить страницу».
Messenger покажет предупреждение о том, что на восстановление у вас будет всего две недели, после чего доступ будет утерян навсегда. Если вы согласны, то нажимаем «Удалить страницу».
Для удаления рекламной страницы через телефон в приложении нужно открыть меню и выбрать раздел «Редактировать страницу» — «Настройки». Выбираем пункт «Общие» и тапаем по «Удалить страницу». Вводим пароль от учетки и ждем окончания процедуры.
Таким образом, свой профиль в соцсети Фейсбук можно как деактивировать, так и удалить насовсем. В первом случае странница просто будет закрыта, и вы в любой момент сможете вернуть доступ к ней. Во втором случае произойдет полное удаление. И, если не отменить действия в течение 14 дней, управление учетной записью будет утеряно навсегда.
Если вы всерьез озаботились вопросом: «Как удалить аккаунт в Фейсбук?», то данная статья подскажет на него ответ.
Разумеется, не все так просто и добраться до заветной кнопки удаления профиля в один клик не удастся. Соцсеть Фейсбук предлагает два решения проблемы:
Видео по удалению аккаунта в Facoobeok:
Независимо от причин, из-за которой вы хотите удалить свою страницу на Facebook, я помогу вам либо временно отключить свой профиль или удалить страницу навсегда.
👉 Читайте также: Как удалить аккаунт в Твиттер
Если вы не хотите полностью удалять свою страницу Facebook, то можно просто приостановить рабату своего аккаунта, сделать это можно как из браузера, так и через приложение для iPhone и iPad.
Вот и все! Если вы передумаете и захотите снова начать пользоваться Facebook, просто авторизуйтесь в любом приложении Facebook или зайдите на него через браузер и ваш профиль будет снова восстановлен в том виде, в котором вы его оставили.
Вот и все! Ваш аккаунт Facebook будет запланирован на удаление! Перед этим я настоятельно рекомендую скачать архив своих данных с Facebook.
Facebook также дает вам 14 дней, чтобы изменить сове решение, и это хорошая новость для тех, кто удалил свою страницу сгоряча. Войдите в свой аккаунт из любого приложения или браузера в течение 14-дней после удаления и процесс удаления будет автоматически отменен. Имейте в виду, что вам нужно выйти из приложения Facebook на своем iPhone, iPad или другого устройства, связанных с вашей учетной записью.
Кто-нибудь уже удалил аккаунт Facebook? Если да, то, что заставило вас сделать это? Является ли причиной риск безопасности не только личной информации, но и своих друзей и родственников. Обязательно напишите мне об этом в комментариях!
В Фейсбук, в отличие от других социальных сетей удаление профиля и деактивация профиля – разные вещи. Сегодня я расскажу вам, чем отличается удаление странички от деактивации, а также покажу, как сделать и то и другое.
Деактивация аккаунта в Фейсбук приводит к тому, что профиль оказывается недоступным. Загруженные ранее фотографии в большинстве случаев удаляются, однако, часть информации, к примеру, имя и фамилия сохраняются в списках сообществ, в которые Вы успели вступить. Деактивированные странички легко восстановить, поэтому тем, кто в будущем хочет вернуться на Фейсбук, советую именно деактивировать, а не удалять страничку.
Удаление страницы в Фейсбук полностью удаляет ваши данные и вы больше не сможете их восстановить! Однако не забывайте, что Фейсбук сотрудничает со спецслужбами США и копия данных о вас навечно останется на одном из серверов разведывательных служб. Впрочем, законопослушным гражданам и не связанным с секретными службами России боятся не о чем. Вы не представляете для разведки интереса.
Если у Вас остались еще вопросы, то советую ознакомиться с текстовой версией инструкции.
Чтобы деактивировать (временно удалить) страницу в Facebook обычным способом (не полностью) нужно:
Авторизоваться на сайте Facebook.com. Справа в углу нажать на значок треугольника и в выпадающем списке выберете пункт «Настройки»
Теперь необходимо слева в меню выбрать пункт «Общие». В самом низу открывшегося окна будет ссылка «Деактивировать аккаунт». Нажмите на нее.
На следующей странице вас попросят указать причину, по которой вы решили деактивировать фейсбук(временно удалить). Советую выбрать пункт «Другое». И еще, не забывайте поставить галочку напротив пункта «Отказаться от получения электронных писем», а иначе письма из социальной сети продолжат приходить на вашу почту.
На следующей странице укажите свой пароль от фейсбука.
И наконец завершающий этап удаления страницы – ввод кода защиты от роботов с картинки. Набираем его и жмем «Отправить»
Все, Ваша страница с Фейсбук деактивированна! (Но на сервере Facebook все еще остались некоторые ваши данные)
Для полного и безвозвратного удаления аккаунта в Фейсбук необходимо перейти по одной из следующих ссылок (Скопируйте и вставьте в адресную строку. Нажмите enter):
https://ssl.facebook.com/help/contact.php?show_form=delete_account&__a=7
http://www.facebook.com/help/contact.php?show_form=delete_account
Откроется страничка с предупреждением о безвозвратном уничтожении данных. Нажмите на «Удалить мой аккаунт».
При необходимости (если попросят), на следующем шаге введите свой пароль и код с картинки для завершения удаления.
С телефона можно только деактивировать аккаунт. Сделано это из соображений безопасности. Делается это так:
1. Через мобильный браузер телефона заходим на свою страничку в фейсбук.
2. Нажимаем на заначек меню в правом верхнем углу. Пролистываем вниз до пункта «Настройки аккаунта». Нажимаем.
3. На следующей страничке жмем на «Безопасность».
4. Листаем страничку вниз до пункта «Деактивировать».
Схожим способом можно выполнить деактивацию через мобильное приложение Фейсбука:
Вот и все! Теперь Вы знаете, как полностью удалить аккаунт в Фейсбук и как его на время деактивировать. Если остались вопросы – можете задать их в официальной группе данного сайта или написав мне на почту. (Адрес почты Вы найдете тут).
БОЛЬШЕ Фейковых новостей? Обеспокоены прошлогодним взломом Facebook? Скрываетесь от своего босса? Или просто надоели детские фото? Какой бы ни была ваша причина удаления Facebook, мы здесь, чтобы помочь.
Если вы хотите удалить свою учетную запись Facebook навсегда или временно деактивировать Facebook, вот пошаговое руководство по избавлению от популярной социальной сети.
Полностью обновлено на 2019 год, мы объясним самый простой способ удалить Facebook, предоставив вам всю информацию, необходимую для завершения процесса всего за несколько минут.
2
Надоело преследование в Facebook или просто хотите провести чистку в Интернете? Вот что делать Кредит: Getty Images — GettyДеактивация — это обычно способ, если вы просто хотите отдохнуть от Facebook.
Может быть, вам предстоит важное собеседование или вы хотите пройти детоксикацию в социальных сетях.
Важно то, что вы можете вернуться в свою учетную запись, если в конце концов передумаете.
Согласно официальному руководству Facebook, деактивация означает:
Удаление — гораздо более серьезный процесс, который навсегда очистит все ваше существование Facebook с серверов компании.
Это может быть то, что вы ищете, если после последнего взлома Facebook вы стали беспокоиться о безопасности своей информации.
Когда вы удаляете свою учетную запись Facebook, это означает:
Как только ваша учетная запись Facebook будет удалена, она исчезнет навсегда — так что хорошенько подумайте об этом, прежде чем навсегда закрыть свой профиль Facebook.
2
Деактивация вашей учетной записи и окончательное удаление Facebook — это две разные вещи Кредит: AlamyДеактивировать вашу учетную запись Facebook легко и занимает всего несколько секунд. Вот что вам нужно сделать.
Если вы передумаете и хотите повторно активировать свою учетную запись Facebook, все, что вам нужно сделать, это снова войти в Facebook со своими данными.
Ваш профиль и аккаунт будут восстановлены, и вы ничего не потеряете.
Если вы хотите навсегда удалить Facebook, в социальной сети есть страница, посвященная этому процессу.
Однако от окончательного удаления Facebook нет возврата, поэтому рекомендуется сначала создать резервную копию всех ваших данных.
Это означает, что если вы решите вернуть Facebook в будущем, вы не потеряете все свои фотографии, контакты и другую информацию.
Выполните следующие простые шаги, чтобы загрузить данные Facebook.
Чтобы удалить Facebook раз и навсегда, просто перейдите на страницу Facebook «Удалить учетную запись» и следуйте инструкциям.
Ваш архив, вероятно, будет очень большим, так как он включает сообщения, комментарии, фотографии, сообщения и многое другое.
Поскольку эта загрузка включает в себя всю информацию вашего профиля, важно обеспечить ее безопасность, поскольку она потенциально может быть использована мошенниками, если попадет в чужие руки.
Вы можете найти полный список информации, доступной для загрузки, на странице часто задаваемых вопросов Facebook.
Мы платим за ваши истории! У вас есть история для новостной команды The Sun Online? Напишите нам по адресу [email protected] или позвоните по телефону 0207782 4368. Мы тоже платим за видео. Щелкните здесь, чтобы загрузить свой.
Вам не нужно слишком беспокоиться о своей конфиденциальности, чтобы навсегда удалить свой профиль Facebook и закрыть учетные записи Facebook. Сегодня многие люди садятся в автобус кампании #deletefacebook по разным причинам.
Независимо от того, удаляете ли вы Facebook из-за усталости платформы, нежелания рекламы или просто полагаете, что канал высосал социальные сети из социальных сетей, вот подробное руководство, которое поможет вам деактивировать, закрыть и удалите свою учетную запись Facebook, сохраняя при этом свои воспоминания.
Так что, будь то конфиденциальность, бойкот социальных сетей или просто практика лучшей гигиены данных, для тех, кто хочет знать, как окончательно удалить учетную запись Facebook, было бы неплохо рассмотреть некоторые превентивные меры в первую очередь. Прежде чем принять поспешное решение удалить все, попробуйте несколько методов, которые помогут вам меньше поддаваться соблазну войти в систему или повторно активировать свою учетную запись Facebook в будущем.
Важно знать, как деактивировать Facebook.Деактивация Facebook означает, что ваш профиль станет невидимым (то есть, если люди будут искать вас, вы не увидите). Если вы спросите Facebook: «Как мне закрыть свою учетную запись Facebook», Facebook покажет вам способ деактивировать ее, чтобы вы могли вернуться к полноправному пользователю в любое время.
Итак, сначала, как деактивировать Facebook с его веб-сайта:
Перейдите в Настройки ➙ Общие ➙ Управление учетной записью
Прокрутите страницу вниз и нажмите «Деактивировать учетную запись»
Введите свой пароль при появлении запроса
Отказ от получения сообщений электронной почты в будущем
Нажмите «Деактивировать» для подтверждения.
«Но я хочу удалить свой Facebook!» Ты говоришь.Вы правы — знать, как деактивировать Facebook, — не то же самое, что знать, как избавиться от Facebook. Итак, ниже вы можете погрузиться в простые шаги, которые вы, возможно, еще не пробовали, которые позволят вам навсегда удалить Facebook.
Перед тем, как удалить Facebook, вы можете удалить свои фотографии, разговоры и воспоминания из Интернета и на свой Mac. Это можно сделать, загрузив свои данные Facebook. Когда вы загружаете свои данные, вы можете загрузить их сразу или выбрать только нужную информацию (или диапазон дат).
Как загрузить все данные с Facebook за один раз:
Найдите стрелку вниз в правом верхнем углу экрана Facebook и щелкните ее, чтобы открыть раскрывающееся меню.
Выберите «Настройки»
Выберите свою информацию Facebook на панели навигации слева
Выберите «Загрузить» Ваша информация ➙ Создайте файл, чтобы начать процесс архивирования (вы получите уведомление, когда файл будет завершен и готов к загрузке)
Щелкните полученное уведомление, затем «Загрузить», чтобы загрузить все свои данные Facebook
После того, как в марте появились новости о скандале с Cambridge Analytica, в котором британская фирма по сбору политических данных использовала личные данные миллионов ничего не подозревающих пользователей Facebook, люди все чаще отворачиваются от гиганта социальных сетей и пытается выяснить, как удалить Facebook.
Если вы беспокоитесь о своей конфиденциальности в Интернете или просто хотите отключиться от социальных сетей, есть два способа избавиться от учетной записи Facebook: вы можете временно деактивировать свою учетную запись или выбрать ее окончательное удаление.
Самая большая разница между деактивацией и удалением учетной записи Facebook заключается в том, что деактивация учетной записи Facebook дает вам возможность вернуться в любое время, когда вы захотите, в то время как удаление вашей учетной записи является постоянным действием.
Когда вы деактивируете свою учетную запись, ваша хронология, включая сообщения, фотографии, списки друзей и информацию «о себе», скрывается, и другие не могут искать вашу учетную запись. Однако некоторая информация, например отправленные вами сообщения, остается видимой. Facebook сохраняет всю вашу информацию (друзей, публикации, фотографии, интересы) на случай, если вы решите реагировать в будущем.
Удаление учетной записи, с другой стороны, предопределено.Вы не сможете восстановить доступ после удаления учетной записи, и все, что связано с пользователем, будет удалено без возможности восстановления. По этой причине Facebook откладывает удаление на несколько дней после отправки запроса, если вы передумаете. После удаления вашей учетной записи может пройти до 90 дней, прежде чем все ваши данные, хранящиеся в системах резервного копирования Facebook, будут полностью удалены.
Чтобы повторно активировать свою учетную запись, просто войдите в учетную запись онлайн или используйте свою учетную запись Facebook для входа в стороннее приложение.
(https: // www.facebook.com/help/delete_account)
FacebookFacebook рекомендует загрузить копию вашей информации перед удалением учетной записи, чтобы вы имели ее и не потеряли все, что опубликовали. Это особенно важно, если есть фотографии или сообщения от друзей, которые вы хотите сохранить.
После повторного ввода пароля загрузка файла должна начаться.
Хотите удалить и Instagram? Наше пошаговое руководство научит вас, как удалить или деактивировать свою учетную запись Instagram.
Facebook — это самая популярная и самая используемая социальная сеть. Почти каждый, у кого есть доступ в Интернет, наверняка будет иметь учетную запись Facebook. Однако бывают случаи, когда Facebook просто мешает вам быть продуктивным и мешает вашей профессиональной жизни.Поэтому в такие моменты вам следует подумать о том, чтобы удалить учетную запись Facebook навсегда, чтобы избавиться от всех неудобств.
Существует множество причин, по которым Facebook будет мешать вам и вашей работе — просмотр всех фотографий и мемов троллей, проверка обновлений ваших друзей и их фотографий или просмотр некоторых новостей и обновлений на Facebook. А поскольку есть способы разблокировать доступ к Facebook с помощью прокси-сайтов, стало невозможно держаться подальше от социальной сети даже в офисах, школах и колледжах.
Существует способ деактивировать вашу учетную запись Facebook , но это не постоянное решение, так как вы можете легко повторно активировать его снова. Так что это не способ избавиться от учетной записи Facebook раз и навсегда.
Итак, если вы хотите удалить учетную запись Facebook навсегда , то вот простой и официальный способ сделать это прямо из вашей учетной записи Facebook. Итак, приступим к процессу!
Чтобы удалить свою учетную запись Facebook раз и навсегда, вы должны выполнить следующие 3 простых шага — сделать резервную копию ваших данных Facebook, деактивировать свою учетную запись и, наконец, окончательно удалить ее.
Прежде всего, если вы хотите, вы можете сделать резервную копию всех своих данных Facebook из своей учетной записи, перейдя в «Настройки »> «Общие настройки учетной записи»> «Загрузить копию своих данных Facebook ».
Затем вы должны нажать на кнопку «Начать мой архив» , и вам будет предложено ввести свой пароль Facebook. Как только вы введете его, все ваши данные будут обработаны, и вы получите уведомление по электронной почте относительно вашего запроса на загрузку.
Через несколько минут вы получите второе письмо со ссылкой для загрузки всех ваших данных. Щелкните ссылку в адресе электронной почты, чтобы открыть страницу загрузки. Затем нажмите кнопку «Загрузить» , и все ваши данные Facebook, включая сообщения, фотографии, видео и все остальное, будут загружены на ваш компьютер в виде файла «.zip» .
После того, как вы создали резервную копию своих данных, пора перейти к следующему шагу, то есть к деактивации вашей учетной записи Facebook.
Чтобы деактивировать свою учетную запись, вам нужно еще раз перейти на страницу настроек и затем щелкнуть вкладку Security на левой боковой панели.
На вкладке Security вы увидите опцию «Деактивировать вашу учетную запись» в самом низу страницы. Вам будет предложено указать причину, поэтому выберите любой из них, и если вы являетесь администратором некоторых страниц, обязательно назначьте новых администраторов, а затем нажмите кнопку «Подтвердить» .
Внизу есть опция Автоматическая повторная активация , поэтому не ставьте галочку у этой опции, потому что на этот раз мы собираемся удалить учетную запись Facebook навсегда.
А теперь настало время для последнего шага — раз и навсегда удалить вашу учетную запись Facebook. Но вы можете задаться вопросом, что в области настроек нет возможности удалить свою учетную запись!
Не беспокойтесь, потому что есть возможность сделать это, но вам нужно будет выполнить быстрый поиск, чтобы перейти на эту страницу.Посмотрим, как это сделать!
Щелкните значок Lock в верхнем правом углу и в поле поиска введите «удалить учетную запись facebook» , а затем щелкните первую появившуюся ссылку. Затем вам нужно нажать на ссылку «сообщите нам» , как показано на изображении ниже.
Если вы не хотите делать перечисленные выше действия, вы можете просто перейти на https://www.facebook.com/help/delete_account и затем нажать Удалить мою учетную запись .
Тогда все, что вам нужно сделать, это просто Подтвердить свое действие, и ваша учетная запись Facebook будет удалена навсегда, и вы не сможете войти в систему. Если вы когда-нибудь почувствуете необходимость снова использовать Facebook, вам придется создать новый аккаунт и начать с нуля.
Связано: Как скрыть список друзей?
Вот и все! Вы успешно завершили процесс , чтобы окончательно удалить учетную запись Facebook . Так что если вам понравилась статья, поделитесь ею и с друзьями!
Узнайте, как быстро удалить свою учетную запись facebook без возможности восстановления всего за несколько кликов.Это пошаговое руководство, которое легко понять каждому. Фейсбук хоть и хорош, но есть и отрицательные стороны. Иногда это может стать кошмаром для продуктивности и ужасной зависимостью для многих. Вы знаете, что есть даже расстройство под названием «Facebook-зависимость»?
Если вы обнаружите, что проводите слишком много времени на Facebook или не можете удержаться от проверки своей ленты новостей Facebook каждые 5-10 минут, значит, вы пристрастились к этому. В этот момент первое, что приходит вам в голову, это « Я хочу навсегда удалить свою учетную запись facebook. «Только не волнуй моего друга за тебя» Я написал эту статью. Вы можете следовать приведенному ниже пошаговому руководству, чтобы удалить свою учетную запись Facebook навсегда прямо сейчас.
Катастрофа Cambridge Analytica, в результате которой огромное количество клиентов Facebook собрала свою информацию, все еще нова в наших умах. И независимо от того, отделились ли Цукерберг и организация, посчитав это «разрывом доверия», гигант социальных сетей сделал много неверных шагов.
Самая последняя ужасная новость для клиентов Facebook — это массовый прорыв в системе безопасности, в результате которого 50 миллионов человек обменяли свои токены безопасности.Если это последняя капля, которую вы выдержите, и вы готовы перейти к следующему этапу жизни в сети, значит, вы попали в идеальное место. Это отличная возможность восстановить вашу расширенную защиту.
Прежде чем мы найдем пошаговое руководство в рабочем темпе, важно понять две альтернативы, которые Facebook предлагает вам, когда вы решите закрыть свою учетную запись.
Вы можете либо деактивировать свой профиль, либо полностью удалить его из присутствия.Как вы, вероятно, догадались, предыдущая альтернатива сохраняет вашу информацию на сцене, а последняя уничтожает ее.
Вы можете деактивировать свою учетную запись на любой желаемый период времени, но повторный вход в систему или использование учетной записи для входа в соответствующее приложение / администрацию вызовет процедуру повторной активации.
Facebook дает вам 30 дней на то, чтобы обдумать ваш выбор и отказаться от процедуры отмены, если вы измените свою точку зрения.По истечении этого периода ваша учетная запись и все связанные с ней данные исчезнут до конца времени. Помните, что для окончательного удаления всех ваших данных может потребоваться до 90 дней — в течение этого периода клиенты Facebook не будут обращаться к ним.
Со своей учетной записью Facebook вы можете делать две вещи. Вы можете временно деактивировать свою учетную запись Facebook или удалить ее навсегда. Если вы Деактивируете свою учетную запись, вы можете повторно активировать ее позже, когда захотите, войдя в Facebook со своим именем пользователя и паролем.
Однако, если вы хотите сэкономить время, я бы посоветовал это — просто нажмите зеленую кнопку ниже с надписью «Удалить учетную запись Facebook навсегда», чтобы удалить свою учетную запись. По этой ссылке вы попадете на страницу удаления учетной записи Facebook. Я рекомендую вам прочитать оставшуюся часть сообщения, чтобы узнать больше по этой теме.
Окончательно удалить учетную запись Facebook
ПРИМЕЧАНИЕ. Возможно, будет разумной мыслью загрузить дубликат ваших данных перед тем, как стереть свой профиль Facebook.Для получения дополнительных данных о наиболее эффективном методе для этого изучите следующую область.
Если вы подумали об этом и всегда готовитесь продолжить работу с Facebook. Вот что вам нужно сделать, чтобы навсегда удалить свою учетную запись:
Если вы уже пытались стереть учетную запись Facebook ранее, вы, вероятно, вспомните об этом как о излишне сбивающем с толку процессе, включающем в себя много перебоев между сообществом помощи и хорошо скрытыми настройками. Это уже не так, поскольку Facebook значительно упростил закрытие вашей учетной записи всего за пару основных шагов. Кроме того, вам не нужно беспокоиться из-за непреднамеренного входа в систему, в результате которого процедура прерывается. Вы должны подтвердить это сами.
Теперь это решение будет разным для разных людей. Если вы думаете, что можете взять под контроль свою зависимость, воздерживаясь от нее в течение некоторого времени, вам следует деактивировать свою учетную запись facebook. Вы можете сделать это, перейдя в «Настройки»> «Безопасность»> «Деактивировать учетную запись» (см. Снимок экрана ниже).
Но, если вы думаете, что ваша жизнь может быть лучше без использования Facebook, вы можете удалить его.Более того, есть несколько интересных альтернативных сайтов Facebook, вы можете их проверить.
Перед удалением своей учетной записи вы должны сделать резервную копию всех данных, которые вы загрузили в Facebook (например, ваших изображений, видео и прочего). Вы можете сделать это, перейдя в настройки > Общие> Загрузить копию ваших данных Facebook.
Также вы можете сказать своим друзьям и другим людям, что больше не будете доступны на Facebook.Например, если ваш начальник общался с вами через Facebook, вы должны сообщить ему об этом.
Просто убедитесь, что вы не делаете глупостей из-за чего-то эмоционального. Надеюсь, вы найдете это руководство полезным, спасибо за чтение.
Однако, если вы хотите сэкономить время, я бы посоветовал это сделать — просто нажмите зеленую кнопку ниже с надписью «Удалить учетную запись Facebook навсегда», чтобы удалить свою учетную запись.По этой ссылке вы попадете на страницу удаления учетной записи Facebook. Я рекомендую вам прочитать оставшуюся часть сообщения, чтобы узнать больше по этой теме.
Как навсегда удалить учетную запись Facebook?> Перейдите на страницу настроек. Вы можете нажать на щелчок в правом верхнем углу и получить доступ к своим настройкам с этого места.
> Слева вы увидите список доступных настроек. Установите свою информацию в Facebook> Удалите свою учетную запись и информацию.
> Откроется страница с рекомендациями по деактивации записи или загрузке данных.Если вам не нравятся обе эти альтернативы, нажмите Удалить учетную запись.
> Вам будет предложено ввести секретный ключ. Сделайте это, в этот момент нажмите «Продолжить».
> Если вы хотите отказаться от отмены, у вас есть 30 дней, чтобы войти в свою учетную запись и нажать кнопку «Отменить удаление». В противном случае вам просто следует проявить сдержанность в течение месяца, прежде чем ваша учетная запись Facebook будет навсегда удалена.
> У вас не будет возможности деактивировать свой аккаунт.
> Весь контент, который вы включили / передали на Facebook, исчезнет без возможности его восстановления (кроме случаев, когда вы заранее загрузили файл со своей информацией).
> Приложения, использующие вашу учетную запись Facebook, больше не будут открываться через вход в Facebook.
> Явные данные, например сообщения, которые вы отправили собеседникам, не будут удалены и останутся для них очевидными.
> У вас не будет возможности использовать Messenger.
Facebook дает вам 30 дней на то, чтобы обдумать ваш выбор и отказаться от процедуры отмены, если вы измените свою точку зрения.По истечении этого периода ваша учетная запись и все связанные с ней данные исчезнут до конца времени. Помните, что для полного удаления всех ваших данных может потребоваться до 90 дней — в течение этого периода клиенты Facebook к ним не обращаются.
Давайте будем честными: использование Facebook действительно не помогает для вашей защиты в Интернете. Вы, вероятно, поможете себе вспомнить все огромные затруднения, которые произошли в последнее время.
Удаление учетной записи Facebook раньше было долгой и скучной процедурой.Однако больше нет. Надеясь, что мы предоставили вам лучший способ эффективно деактивировать вашу учетную запись, навсегда удалите ее, если вы закончили жить в Интернете — действительно, между ними есть существенное различие. Для вашего комментария и предложения, не стесняйтесь оставлять сообщение в разделе комментариев.
Вы с трудом поддерживаете связь, никаких посещений, никаких тусовок, только вы и ваше устройство. Вот и все, поэтому давайте посмотрим, , как деактивировать вашу учетную запись Facebook и отдохнуть от этой штуки с Facebook.
Как деактивировать учетную запись Facebook
Вы можете временно деактивировать свою учетную запись Facebook и вернуться в любое время.
Для деактивации аккаунта:
Примечание. Когда вы деактивируете свою учетную запись, вы всегда можете повторно активировать ее, и никто не будет связываться с вами в течение периода деактивации — никто не увидит ваши действия, профиль и т. Д.
См. Также: Как временно деактивировать учетную запись Facebook — Деактивировать мой Facebook
.Порядок оформления несчастного случая на производстве закреплен ст. 230 ТК РФ и детализирован отраслевыми нормативными актами. Выполнение инструкций и регламентов признано обязанностью работодателя вне зависимости от степени вины или последствий происшествия.
Порядок действий руководящих сотрудников при несчастном случае детально изложен в ст. 228 ТК РФ. Согласно ее положениям, должностным лицам предписано принимать меры в следующей последовательности:
Грамотное поведение должностных лиц гарантирует полное и всестороннее расследование, именно поэтому ст. 225 ТК РФ возлагает на работодателя также обязанность по проведению специального обучения. Ответственные специалисты должны хорошо знать последовательность действий.
При установлении факта несчастного случая непосредственные руководители незамедлительно извещают работодателя о случившемся (п. 4 постановления Минтруда РФ «Об утверждении форм документов…» от 24.10.2002 № 73). Служебная записка становится основанием издания приказа о расследовании происшествия.
Документального оформления требуют все происшествия, отвечающие критериям ст. 227 ТК РФ. Несчастным случаем признают телесные повреждения, полученные в рамках трудовой деятельности, в том числе специфические травмы. Так, п. 8 постановления Пленума ВС РФ «О применении судами законодательства об обязательном социальном…» от 10.03.2011 № 2 предписано оформлять увечья, причиненные работнику третьими лицами.
Если работодатель отказывается устанавливать несчастный случай и следовать порядку оформления несчастного случая на производстве, вопрос рассматривается судом (ч. 7 п. 2 ст. 264 ГПК РФ). Процесс по таким делам ведется в рамках гражданского судопроизводства.
Извещать контролирующие органы о фактах травматизма работодателей обязывает ст. 228.1 ТК РФ. Сообщить о происшествии необходимо, если имеется хотя бы одно из обстоятельств:
Извещения составляют по форме, приведенной в постановлении Минтруда РФ № 73. Документы направляют адресатам в течение 24 часов с момента обнаружения факта. Получателями являются:
Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс.Если пострадавший направлен для выполнения работ другой компанией, извещение высылают руководству. О происшествиях на поднадзорных объектах необходимо уведомлять также отраслевой контроль.
Оформлять документы и вносить записи в учетные регистры необходимо по каждому происшествию. При этом следует принимать во внимание специфику производственной деятельности и характер вреда.
Помимо прочих извещений потребуется направить уведомление в территориальный отдел санитарно-эпидемиологического надзора. Требование введено ст. 228.1 ТК РФ.
Далеко не всегда врач может сразу оценить тяжесть полученных человеком увечий. Если легкий вред здоровью впоследствии переквалифицировали в тяжелый либо пострадавший умер, работодатель обязан привлечь к расследованию представителей публичных структур и профсоюзов. Адресатов определяют с учетом порядка оформления несчастного случая на производстве. Срок на рассылку увеличен до 3 суток (ст. 228.1 ТК РФ).
Обязанность по извещению ложится на капитана. Он должен немедленно направить сообщение судовладельцу. Если несчастный случай произошел в водах другого государства, информацию передают в российское консульство. Собственник судна, получивший сведения, организует рассылку стандартного пакета извещений, дополнительно уведомляя профсоюз. О происшествиях на борту судов, работающих на ядерном топливе, необходимо сообщать также в службы по атомному надзору и радиационной безопасности (ст. 228.1 ТК РФ).
Обращения пациентов, получивших увечья на работе, не остаются незамеченными. Приказом Минздравсоцразвития «Об утверждении статистического инструментария…» от 30.12.2009 № 1045н оформление несчастного случая на производстве вменено в обязанность руководителям медицинских учреждений.
Нормативным актом утверждена форма 59-НСП/у, а также руководство по ее заполнению. Уведомления направляют в государственную инспекцию по труду и занятости.
Подпишитесь на рассылку
Документальное подтверждение фактов травматизма на рабочем месте является обязательным условием получения компенсаций и гарантий ФСС РФ. Акты содержат необходимую для начислений информацию, а также отражают причины наступления страхового события (ст. 230 ТК РФ).
Базовый перечень действий, связанных с оформлением процесса расследования, приведен в постановлении Минтруда РФ № 73 и ст. 229.2 ТК РФ:
В состав материалов потребуется включить отчеты экспертов, технические расчеты, документацию на оборудование, послужившее причиной увечья, выписки из журналов инструктажей. Обязательным является наличие медицинского заключения о характере травм и справки об обеспечении пострадавшего средствами индивидуальной защиты.
ВАЖНО! Перечень приложений к акту ст. 229.1 ТК РФ оставляет открытым. Законодатель позволил комиссии самостоятельно дополнять установленный законом список.
Отличительными чертами оформления группового несчастного случая являются количество и форма актов: их потребуется составить на каждого пострадавшего отдельно (ст. 230 ТК РФ). При этом недостаточно просто увеличить число экземпляров, т. к. степень вины и прочие обстоятельства будут разными.
Правила составления документов в этом случае описаны в п. 29 раздела 4 постановления Минтруда № 73. Комиссия обязана отразить в акте сведения следующего характера:
Оценку факту дает государственная трудовая инспекция, основанием служит судебное решение о признании исчезнувшего человека умершим.
Нередко работодатель пытается уклониться от исполнения обязанностей по охране труда и социальному страхованию. Каким документом несчастные случаи на производстве могут быть подтверждены, если акт составлять отказались? Официально установить факт производственной травмы вправе государственный инспектор по труду либо суд.
Положениями ст. 229.3 ТК РФ предусмотрена возможность проведения независимого расследования. Обратиться с заявлением вправе пострадавшие или их близкие. Сроки давности во внимание не принимаются.
Если в ходе расследования факт несчастного случая подтвердится, будет оформлено специальное заключение; работодателю при этом выдадут предписание о составлении акта, отражающего реальные причины и обстоятельства происшествия. Практика применения нормы сложилась, примером может служить решение суда города Электросталь Московской области по делу от 16.12.2011 № 2-2123/2011.
Сохранность материалов расследования работодатель обязан обеспечивать в течение 45 лет (ст. 230.1 ТК РФ). Если фирма реорганизуется, документы передают правопреемнику. При ликвидации их сдают на государственное хранение.
Руководством по подготовке дел служат правила, утвержденные решением коллегии Росархива от 06.02.2002. Все документы передают по описи в обмен на акт приемки.
Требование о коллегиальности закреплено в ст. 229 ТК РФ. Минимальное число членов комиссии — 3 человека, при этом подписи всех участников расследования должны присутствовать в итоговом акте. Условие гарантирует объективность выводов относительно характера происшествия, степени вины работодателя, пострадавшего и третьих лиц, а также исключает вероятность фальсификации материалов.
Как видите, порядок оформления жестко регламентирован. От соблюдения процедурных правил и своевременности выполнения тех или иных действий зависят выводы комиссии. Работодателю необходимо придерживаться сроков, а также использовать только утвержденные бланки документов. Любые отклонения от установленных правил грозят санкциями по ст. 5.27 КоАП РФ.
По любому факту несчастного случая, имевшему место на производстве, должно быть составлено 2 экземпляра акта.
По любому факту несчастного случая, имевшему место на производстве, должно быть составлено 2 экземпляра акта о случившемся на русском языке и на языке субъекта федерации.
Это необходимо сделать, если в результате несчастного случая:
Когда происходит групповой несчастный случай, акт нужно оформлять индивидуально, отдельно для каждого пострадавшего. В ситуации, когда событие произошло с работником в процессе его трудовой деятельности у стороннего работодателя, акт следует составить в 3-х экземплярах.
Два акта отправляются работодателю, с которым потерпевший находится в трудовых отношениях (то есть между ними имеется трудовой договор), а 3-ий экземпляр с результатом проведенного расследования остается у работодателя, на чьей территории был зарегистрирован несчастный случай. Аналогичным образом 3 экземпляра акта оформляются при несчастном случае с застрахованным лицом. Третий экземпляр подлежит направлению в соответствующий орган страховщика.
Как предписывает закон (ст. 228 ТК), руководитель обязан вовремя произвести расследование по любому несчастному случаю на своей территории и оформить требуемые документы. Основным из них считается акт о несчастном случае на производстве по форме Н-1. Это документ, свидетельствующий о случившемся, в который заносятся выводы, полученные по итогам деятельности комиссии по расследованию.
Акт о несчастном случае должен заключать наиболее детальные сведения об обстоятельствах происшествия и лицах, признанных виновными в нарушении правил охраны труда.
В акт записываются данные о пострадавших, а также приводится информация о лицах, осуществляющих расследование, указываются очевидцы. Также должны присутствовать данные о проведенных инструктажах.
Кроме того, в акте должна быть указана степень вреда здоровью, основанная на данных медицинского заключения. Если несчастье произошло по вине потерпевшего, то в документе требуется указать степень его вины, рассчитанную в процентах. В заполненный акт вносятся подписи всех лиц, осуществляющих расследование.
Самым нужным условием для составления этого документа считается признание инцидента несчастным случаем. Порядок оформления материалов расследования несчастных случаев требует подобного признания в первую очередь. Для определения события в качестве несчастного случая на производстве надлежит обратиться к ст.3 Закона №125-ФЗ от 24.07. 1998.
В ней указывается, что событие, повлекшее увечье или какой-либо иной вред здоровью застрахованного сотрудника при выполнении трудовых обязанностей, вследствие чего возникает необходимость его перевода на иную работу, а также если последствием данного события становится утрата профессиональной трудоспособности лица или наступает его смерть, является несчастным случаем на производстве.
При этом стоит отметить, что к несчастным случаям на производстве причисляются события, случившиеся с работником на территории предприятия или вне его, если при этом он выполнял предписанные ему трудовые обязанности или задание руководителя.
Несчастными признаются также случаи, происходящие в промежутки времени следования на работу либо с работы, а также, если инцидент связан с участием в ликвидации последствий аварий, чрезвычайных ситуаций и катастроф.
Получив сигнал о несчастном случае, руководитель незамедлительно обязан издать приказ об образовании специальной комиссии. Оформление материалов расследования несчастных случаев на производстве становится прерогативой этой комиссии. В нее входят:
Расследование комиссия начинает с осмотра места произошедшего события, опроса пострадавших, получения сведений от очевидцев и официальных лиц. Выявляются вероятные причины случившегося и ответственные за него лица.
Одновременно дается оценка соблюдаемым на производстве требованиям нормативно-технических документов, в соответствии с которыми эксплуатируется оборудование, и актов по охране труда. Затем комиссия оформляет акт Н-1 с приложением объяснений очевидцев, а также схем, фотографий и прочих документов, проливающих свет на событие. О происшествии руководитель в течение суток должен заявить в то подразделение Фонда социального страхования, где учреждение зарегистрировано, как страхователь.
Несчастный случай всегда лучше предотвратить, чем потом устранять его последствия. Для предотвращения или снижения производственного травматизма следует проводить различные мероприятия, в числе которых:
Каждого работника необходимо воспитывать в духе соблюдения мероприятий, направленных на охрану труда, правил по технике безопасности и трудового распорядка.
Несчастным случаем на производстве называется нанесение вреда здоровью работника в процессе его трудовой деятельности, а также при следовании к месту работы или домой, а также будучи в командировке при выполнении заданий работодателя.
При этом необязательно заниматься выполнением должных обязанностей, а можно и будучи на территории предприятия получить ранение.
Что является несчастным случаем?
Работник обязан перед выполнением работы информировать работодателя об ухудшении состояния здоровья, о предполагаемых опасностях, в связи с чем он не может приступить к работе, в том числе об отсутствии средств индивидуальной защиты.
Работодателем ежегодно отчисляются средства в соцстрах, необходимые для выплаты страховок по факту возникновения несчастного случая.
Причем попадают под расследование и следующие случаи:
Перечисленные случаи влекут за собой утрату трудоспособности. И по каждому из них необходимо проводить расследование.
Травмы бывают нескольких степеней тяжести.
Перед тем как начинать проведение расследований, необходимо обратиться к врачу, чтобы последний сделал оценку к какой категории отнести повреждение состояния здоровья пострадавшего. От этого зависит дальнейшее проведение расследования.
Классификация несчастных случаев по тяжести произошедшего:
Производственную травму может получить один работник или несколько, последний случай называется групповым.
После того как произошел несчастный случай пациента немедленно направляют в поликлинику для постановки диагноза.
На основании заключения, выданного специалистом, действуют дальше.
Необходимо предоставить справку с заключением врача.
После определения степени тяжести врачом, а такие сведения указываются в справке, необходимо создать организационный приказ о проведении расследования.
Варианты приказа:
Образованная комиссия должна состоять из нечетного количества ее членов. Это делается для того чтобы не возникло спорных голосов.
При расследовании следует внимательно изучить инструкции по ОТ и стандартные требования предприятия и найти важный пункт, который в процессе выполнения задания был нарушен исполнителем.
Бывают, возникают споры, например, если работник по пути домой получил производственную травму, но, тем не менее он изначально зашел в магазин, а после выхода нога соскользнула со ступеньки и появилась трещина в кости.
Этот случай не относится к производственным и расследованию не подлежит.
Комиссия рассматривает все документы.
Чтобы оформить факт произошедшего, необходимо подготовить ряд документов:
Акты по форме Н-1 оформляются в 3 экземплярах: для работника и работодателя, и для соцстраха. В документе отражается:
Хранится документ в течение 45 лет.
Из этого видео вы узнаете о порядке оформления несчастного случая на производстве.
Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.
В статье рассмотрен порядок действий работодателя при несчастных случаях на производстве и последующем расследовании причин и составления рекомендаций о недопущении подобных ситуаций в будущем.
Что нужно сделать в первую очередь если произошел несчастный случай на производстве:
У предприятия есть суточный срок, чтобы известить уполномоченные органы о происшествии:
Необходимо сразу оформить письменный запрос в медицинскую организацию, куда доставлен пострадавший. Учреждение выдает заключение по запросу организации (абз. 1 приложения 3 к приказу Минздравсоцразвития от 15.04.2005 № 275). Форма запроса не установлена, составляется в свободной форме в виде письма на имя руководителя медицинского учреждения.
В письменном запросе можно сослаться на подпункт 7 пункта 4 статьи 13 Закона от 21.11.2011 № 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации», в котором указано, что допускается предоставление сведений, составляющих врачебную тайну, без согласия гражданина или его законного представителя «в целях расследования несчастного случая на производстве и профессионального заболевания». В запросе уточните, находился ли пострадавший в момент несчастного случая в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения.
Медзаключение о характере полученных повреждений здоровья в результате несчастного случая на производстве и степени их тяжести по запросу организации выдают сразу после получения запроса (абз. 1 приложения № 3 к приказу Минздравсоцразвития от 15.04.2005 № 275).
Чтобы ускорить получение информации от медорганизации, представитель организации может лично отвезти запрос в медицинскую организацию и сразу получить медицинское заключение.
Несчастные случаи на производстве по степени тяжести повреждения здоровья подразделяются на две категории: тяжелые и легкие. Предварительно квалифицировать тяжесть несчастного случая можно по схеме степени тяжести повреждения здоровья при несчастных случаях на производстве, утвержденной приказом Минздравсоцразвития от 24.02.2005 № 160.
Учебный Экспертный центр «Строитель» оказывает поддержку для предприятий при расследовании несчастных случаев на производстве, включающая подготовку материалов расследования, формирование и участие в работе комиссии, проведение экспертизы соответствия требованиям безопасности, опрос работника, руководителя, изучение причин и многое другое.
Схема квалификации несчастного случая на производстве
Создайте комиссию по расследованию несчастного случая. Состав комиссии работодатель утверждает приказом. Приказ о создании комиссии издают в тот же день, когда произошел несчастный случай (ч. 1, 3 ст. 229 ТК).
Дальнейшая процедура расследования несчастных случаев отличается в зависимости от категории:
Кого назначить председателем комиссии по расследованию несчастного случая, если гендиректор в отпуске, а заместитель отказывается
Комиссию должен возглавить работодатель или его представитель (ст. 229 ТК). На период отпуска гендиректора назначают временно исполняющего обязанности. Обычно это один из заместителей. Именно он должен возглавить работу комиссии. Если заместитель отказывается, то это нарушение его обязанностей, что может стать для него основанием для дисциплинарного взыскания.
Комиссия должна быть создана в тот день, когда стало известно, что в организации произошел несчастный случай.
Когда несчастный случай, произошедший на производстве, оформляется актом по форме Н-1
Оформлению актом формы Н-1 и учету в организации подлежат несчастные случаи, связанные с производством (ст. 227 ТК РФ). Квалификация несчастного случая проводится комиссией по результатам расследования.
При этом легкий несчастный случай на производстве оформите только актом по форме Н-1. Групповой несчастный случай, тяжелый или со смертельным исходом оформите актом по форме Н-1 на каждого пострадавшего отдельно, а также актом о расследовании несчастного случая по форме 4 (п. 28 положения об особенностях расследования несчастных случаев на производстве). Если несчастный случай не связан с производством, то составьте акт о расследовании несчастного случая по форме 4 (ч. 8 ст. 230 ТК).
Нужно ли заверять печатью акт о несчастном случае
Да, если в организации есть печать.
Акт о несчастном случае нужно заверять печатью при ее наличии (ч. 5 ст. 230 ТК). С 2015 года ООО и АО не обязаны иметь печать (Закон от 06.04.2015 № 82-ФЗ), поэтому в акте печать работодателя может отсутствовать.
Кто утверждает акт о несчастном случае на производстве (Н-1)
Акт о расследовании несчастного случая на производстве утверждает работодатель. Как правило, это директор организации в соответствии с частью 4 статьи 20 ТК. До утверждения акт должен быть подписан всеми членами комиссии, кто проводил расследование. Это сказано в части 5 статьи 230 ТК и абзаце 4 пункта 26 положения об особенностях расследования несчастных случаев на производстве.
Надо ли утверждать акт по форме 4 при расследовании несчастного случая
Нет, не надо.
Требований, чтобы утверждать акт по форме 4 при расследовании несчастного случая работодателем, нет. Нужно подписать акт по форме 4 всеми членами комиссии, проводившими расследование несчастного случая (п. 28 положения об особенностях расследования несчастных случаев на производстве). Также сама форма 4 не предусматривает полей для ее утверждения и печати.
В течение скольких дней нужно направить акт о расследовании несчастного случая в ФСС
Акт формы Н-1 направьте в ФСС в течение трех дней после окончания расследования (абз. 4 п. 30 и абз. 1 п. 32 положения об особенностях расследования несчастных случаев на производстве, утв. постановлением Минтруда от 24.10.2002 № 73). Экземпляр акта должен быть утвержден и заверен печатью организации при наличии.
Как определить вид происшествия в акте по форме Н-1
Чтобы определить вид происшествия в пункте 8.1 формы Н-1, воспользуйтесь приложением 5 к приказу Роструда от 21.02.2005 № 21. Многие используют утративший силу Классификатор, утвержденный постановлением Минтруда от 01.08.1995 № 44, не делайте этого. Формулируйте вид происшествия на основании действующего документа.
Как определить вид происшествия
Работник добирался на работу на служебном автобусе. Во время посадки в автобус работник поскользнулся на ступеньках автобуса и вывихнул ногу. Чтобы определить вид происшествия, специалист по охране труда воспользовался приложением 5 к приказу Роструда от 21.02.2005 № 21 и вписал в пункт 8.1 формы Н-1 код 011 – в пути на работу (с работы) на транспортном средстве работодателя (или сторонней организации на основании договора с работодателем).
Как расследовать инфаркт у работника
Начните расследовать инфаркт работника как любой несчастный случай, который связан с потерей трудоспособности или смертью, если инфаркт произошел в рабочее время.
Выясните обстоятельства и установите, связан ли инфаркт с событиями производственной деятельности. Квалифицируйте несчастный случай как не связанный с производством, если смерть пострадавшего наступила вследствие общего заболевания (ч. 6 ст. 229.2 ТК). Для этого получите заключение медорганизации, в котором как основная причина указано именно общее заболевание. Комиссия по расследованию несчастного случая также должна установить, изучив материалы происшествия, что несчастный случай не связан с производством. По результатам расследования несчастного случая, не связанного с производством, оформите акт о расследовании по форме 4.
Квалифицируйте несчастный случай как связанный с производством, если во время инфаркта работник упал и получил травму, которая по заключению медорганизации стала причиной смерти. По результатам расследования составьте акт Н-1 (п. 26 положения об особенностях расследования несчастных случаев на производстве, утв. постановлением Минтруда от 24.10.2002 № 73). Если несчастный случай тяжелый или со смертельным исходом, дополнительно составьте акт о расследовании несчастного случая по форме 4 (п. 28 положения об особенностях расследования несчастных случаев на производстве, утв. постановлением Минтруда от 24.10.2002 № 73).
Куда направляется акт формы 4 при расследовании несчастного случая
Если расследовали тяжелый или смертельный несчастный случай, связанный с производством, направьте акт формы 4 в:
Это сказано в пункте 5 положения об особенностях расследования несчастных случаев на производстве, утв. постановлением Минтруда от 24.10.2002 № 73, и статье 228.1 ТК.
Если расследовали несчастный случай, не связанный с производством, направьте акт по форме 4 в ГИТ (п. 35 положения об особенностях расследования несчастных случаев на производстве, утв. постановлением Минтруда от 24.10.2002 № 73).
В какие сроки необходимо расследовать несчастный случай
Расследование несчастного случая (в том числе группового), в результате которого один или несколько пострадавших получили легкие повреждения здоровья, проводится комиссией в течение 3 дней.
Расследование несчастного случая (в том числе группового), в результате которого один или несколько пострадавших получили тяжелые повреждения здоровья, либо несчастного случая (в том числе группового) со смертельным исходом проводится комиссией в течение 15 дней.
Несчастный случай, о котором не было своевременно сообщено работодателю или в результате которого нетрудоспособность у пострадавшего наступила не сразу, расследуется по заявлению пострадавшего или его доверенного лица в течение одного месяца со дня поступления заявления.
Кто должен быть председателем комиссии по расследованию тяжелого несчастного случая, произошедшего в результате ДТП
Комиссия для расследования несчастного случая в результате ДТП формируется аналогично легким несчастным случаям (п. 15 Положение об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях). Председателем комиссии является работодатель. В остальном – информирование, состав документов, сроки — расследование проводится аналогично тяжелым (с летальным исходом) несчастным случаям.
Материал создан при поддержке Система Охрана Труда.Несчастные случаи, квалифицированные комиссией или государственными инспекторами труда, проводившими их расследование, как несчастные случаи на производстве, подлежат оформлению актом формы Н-1* о несчастном случае на производстве.
Несчастные случаи, происшедшие с профессиональными спортсменами во время тренировочного процесса или спортивного соревнования, квалифицированные по результатам расследования как несчастные случаи на производстве, оформляются актом Н-1ПС* о несчастном случае на производстве.
Несчастные случаи, квалифицированные комиссией как не связанные с производством, оформляются актом произвольной формы.
* Формы Н-1 и Н-1ПС утверждены постановлением Минтруда РФ от 24.10.2002 N 73.
Акт формы Н-1 (Н-1ПС) составляется комиссией, проводившей расследование несчастного случая на производстве, в двух экземплярах. При несчастном случае на производстве с застрахованным составляется дополнительный экземпляр акта формы Н-1 (Н-1ПС).
При групповом несчастном случае на производстве акты формы Н-1 (Н-1ПС) составляются на каждого пострадавшего отдельно.
Если несчастный случай на производстве произошел с работником, состоящим в трудовых отношениях с другим работодателем, то акт о несчастном случае на производстве составляется в трех экземплярах, два из которых вместе с документами и материалами расследования несчастного случая и актом расследования направляются работодателю, с которым пострадавший состоит (состоял) в трудовых отношениях. Третий экземпляр акта, документы и материалы расследования остаются у работодателя, где произошел несчастный случай.
Акты формы Н-1 (Н-1ПС) подписываются всеми членами комиссии, проводившими в установленном порядке расследование несчастного случая, и заверяются печатью, а также регистрируются в журнале регистрации несчастных случаев па производстве.
Все зарегистрированные в организации (у работодателя – физического лица) несчастные случаи на производстве включаются в годовую форму федерального государственного статистического наблюдения за травматизмом на производстве, утверждаемую Государственным комитетом Российской Федерации по статистике и направляемую в органы статистики в установленном порядке.
Содержание акта формы Н-1 (Н-1ПС) должно соответствовать выводам комиссии или государственного инспектора труда, проводивших расследование несчастного случая на производстве. В акте подробно излагаются обстоятельства и причины несчастного случая на производстве, а также указываются лица, допустившие нарушения установленных нормативных требований, со ссылками на нарушенные ими правовые нормы законодательных и иных нормативных правовых актов.
В настоящее время отсутствует классификатор причин несчастного случая и видов происшествия, приведших к несчастному случаю. Классификатор причин и видов происшествия, утвержденный постановлением Минтруда России от 01.08.1995 N 44, в настоящее время утратил силу и формально не обязательно придерживаться этой классификации, однако практика показывает, что для проведения анализа производственного травматизма, для разработки мероприятий по его профилактике, в соответствии с требованиями Фонда социального страхования от несчастных случаев при заполнении актов расследования несчастных случаев на производстве по форме Н-1 целесообразно до принятия соответствующего документа пользоваться выше упомянутым классификатором.
По каждой выявленной причине несчастного случая должно быть установлено конкретное лицо, ответственное за допущенные нарушения, явившиеся причинами несчастного случая, с указанием конкретных требований законодательных, иных нормативных правовых и локальных нормативных актов.
Характер полученных повреждений в п. 8.2 акта по форме Н-1 допускается указывать предварительный, в соответствии со справкой, выданной медицинским учреждением па запрос руководителя организации или комиссии по расследованию несчастного случая.
По результатам расследования каждого группового несчастного случая, тяжелого несчастного случая или несчастного случая со смертельным исходом (за исключением несчастных случаев, происшедших с профессиональными спортсменами во время тренировочного процесса или спортивною соревнования, либо в результате аварий в организациях, эксплуатирующих опасные производственные объекты) составляется акт о расследовании группового несчастного случая (тяжелого несчастного случая, несчастного случая со смертельным исходом) по форме, в двух экземплярах, которые подписываются всеми лицами, проводившими в установленном порядке его расследование.
Оформленные и подписанные акты о расследовании несчастного случая и (или) составленные в установленных случаях акты формы Н-1 (Н-1ПС) вместе с материалами расследования направляются председателем комиссии или государственным инспектором труда, проводившим расследование, для рассмотрения работодателю (его представителю), с которым в момент несчастного случая фактически состоял в трудовых отношениях пострадавший либо в производственной деятельности которою он участвовав, обеспечивающему учет данного несчастного случая на производстве.
Работодатель (его представитель) в трехдневный срок после завершения расследования несчастного случая на производстве и получения материалов расследования обязан выдать один экземпляр утвержденного им и заверенного печатью акта формы Н-1 (Н-1ПС) пострадавшему, а при несчастном случае на производстве со смертельным исходом – доверенным лицам пострадавшего (по их требованию). Пострадавший или его представить при получении своего экземпляра акта обязан на последней странице экземпляре акта работодателя написать «Акт получен», поставить число и подпись.
Второй экземпляр утвержденного и заверенного печатью акта формы Н-1 (Н-1ПС) с копиями материалов расследования хранится в течение 45 лет работодателем (юридическим или физическим лицом), осуществляющим по решению комиссии или государственного инспектора труда, проводивших расследование, учет несчастного случая.
При страховых случаях третий экземпляр утвержденного и заверенного печатью акта формы Н-1 (Н-1ПС) работодатель (его представитель) направляет в исполнительный орган страховщика (по месту регистрации в качестве страхователя).
При отсутствии у работодателя печати, его утверждающая подпись в акте по форме Н-1 заверяется в установленном порядке.
Акты о расследовании группового несчастного случая на производстве, тяжелого несчастного случая на производстве, несчастного случая на производстве со смертельным исходом с документами и материалами расследования, прилагаемыми к соответствующему акту, и копии актов о несчастном случае на производстве на каждого пострадавшего председателем комиссии в трехдневный срок после их утверждения направляются в прокуратуру, в которую сообщалось о несчастном случае на производстве, а при страховом случае – также в исполнительный орган страховщика (по месту регистрации страхователя).
Копии указанных документов направляются также в соответствующую государственную инспекцию труда и территориальный орган соответствующего федерального надзора по несчастным случаям, происшедшим в подконтрольных им организациях (на объектах), в Департамент государственного надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде и охране труда Министерства труда и социального развития РФ и федеральный орган исполнительной власти но ведомственной принадлежности для анализа состояния и причин производственного травматизма в Российской Федерации и разработки предложений по его профилактике.
По окончании временной нетрудоспособности пострадавшего работодатель (уполномоченный им представитель) обязан направить в соответствующую государственную инспекцию труда, а в необходимых случаях – в территориальный орган государственного надзора, о страховых случаях – в исполнительные органы страховщика (по месту регистрации страхователя) сообщение о последствиях несчастного случая на производстве и мерах, принятых в целях предупреждения несчастных случаев.
Если при осуществлении надзорно-контрольной деятельности государственным инспектором труда установлено, что утвержденный работодателем (его представителем) акт формы Н-1 (Н1-ПС) составлен с нарушениями установленного порядка или не соответствует обстоятельствам и материалам расследования несчастного случая, государственный инспектор труда вправе обязать работодателя (его представителя) внести в него необходимые изменения и дополнения. При этом прежний акт формы Н-1 (Н-1ПС) признается утратившим силу на основании решения работодателя (его представителя) или государственного инспектора труда.
Результаты расследования каждого несчастного случая рассматриваются работодателем с участием представителя профсоюзного или иного уполномоченного работниками представительного органа данной организации для принятия решений, направленных на ликвидацию причин и предупреждение несчастных случаев на производстве.
Не все несчастные случаи можно квалифицировать как несчастные случаи на производстве, в некоторых ситуациях могут иметь место несчастные случаи, не связанные с производством. Однако расследование несчастного случая, не связанного с производством, и несчастного случая на производстве осуществляется одинаково, разница заключается в порядке их оформления и учета.
По результатам расследования несчастного случая, не связанного с производством, составляется акт произвольной формы и вместе с материалами расследования хранится в течение 45 лет у работодателя. Такие несчастные случаи не регистрируются в журнале и не включаются в годовую форму отчетности, направляемую в органы статистики.
Контроль за соблюдением работодателями (юридическими и физическими лицами) установленного порядка расследования, оформления и учета несчастных случаев на производстве в подчиненных (подведомственных) организациях осуществляется в соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральными органами исполнительной власти, органами исполнительной власти субъектов РФ и органами местного самоуправления, а также профессиональными союзами и состоящими в их ведении инспекторами труда в отношении организаций, в которых имеются первичные органы этих профессиональных союзов.
Государственный контроль (надзор) за соблюдением установленного порядка расследования, оформления и учета несчастных случаев на производстве осуществляется федеральной инспекцией труда.
Проведение и прохождение инструктажа по техники безопасности – неотъемлемая часть трудового соглашения.
Ежегодно на предприятиях организуется обучение с последующей сдачей экзаменов, которое должно повлиять на производственный процесс.
Тем не менее, случаются разного рода инциденты и несчастные случаи, которые требуют немедленного расследования и документального оформления.
Любое происшествие требует внутреннего расследования, оформления протоколов, при необходимости подключаются госорганы.
Согласно ст.229 ТК РФ возмещению вреда жизни и здоровью подлежат следующие увечья, полученные на производстве:
Следовательно, под несчастным случаем на производстве стоит понимать, любое повреждение, полученное в рабочее время, когда местом происшествия является производственный процесс.
Не обязательно ЧП должно произойти в помещении или непосредственно на рабочем месте. Это может случиться в командировке, по пути на работу или после окончания трудового дня.
Ответственные за техническую безопасность должностные лица должны действовать в соответствии с порядком, изложенном в ст.228 ТК РФ.
В обязанности ответственного лица входит соблюдение следующих правил:
Существуют правила оформления несчастного случая на производстве с исчезновением человека. Комиссия обязана отразить в акте сведения, предусмотренные п.29 раздела 4 Постановления №73 Минтруда, включающие:
Если на производстве имеет место быть скрытые несчастные случаи, то Положением ст.229.3 ТК РФ предусмотрена возможность проведения независимого расследования.
Подать сообщение в уполномоченные органы можно, не дожидаясь получения акта медицинского заключения, а оформить и отослать сообщение по Ф-1 с указанием числа потерпевших и степени тяжести последствий.
Грамотно организованная работа уполномоченных должностных лиц в первые минуты после наступления несчастного случая гарантирует полное и доскональное расследование.
На это правило опирается каждый работодатель, так как согласно ст.225 ТК РФ, ответственность за безопасность, в первую очередь, возлагается на руководителя.
Уполномоченные специалисты должны знать последовательность действий, а работодатель ежегодно организовывать спецобучение.
Оформление травматизма и материалов расследования на производстве является обязательным условием для получения компенсации и гарантий ФСС РФ.
Содержательная сторона актов отражает необходимую информацию для начислений выплат, в том числе причины наступления страхового события.
Соблюдение данных правил отвечает требованиям ст.230 ТК РФ.
Основной перечень последовательного оформления документов при расследовании несчастного случае представлен в Постановлении №73, утверждённый Минтрудом РФ, и ст.229.2 Трудового кодекса.
Должностное лицо обязано поэтапно зафиксировать факт наступления несчастного случая на производстве и правильно оформить результаты расследования.
Пошаговый порядок действий с целью оформления факта несчастного случая и проведения его расследования:
Материалы расследования дополняются отчётами экспертов, техническими расчётами.
Обязательным является наличие экспертного медицинского заключения о характере полученных травм, а также справка об обеспечении пострадавшего средствами индивидуальной защиты.
Законодательство разрешает председателю комиссии проводить дополнительные экспертизы и дополнять установленный нормативно-правовыми актами перечень документов иными необходимыми для объективного расследования протоколами.
При наступлении группового производственного травматизма акты оформляются на каждого пострадавшего отдельно. Такое требование предъявляет ст.230 ТК РФ.
Специалисты Фонда социального страхования рассматривают материалы расследования только после предоставления полного пакета документов.
Для ФСС обязательными к оформлению являются следующие документы, оформленные в соответствии с требованиями, предъявляемыми страховой:
Вышеперечисленные формы можно найти в Постановлении Минтруда №73 от 24.10.2002 года.
О порядке оформления акта и других документов при возникновении несчастного случая на производстве, подробно рассказано в данном видео:
Грамотные и добросовестные работодатели предпринимают всевозможные меры предосторожности. Однако ситуации бывают непредсказуемые и влекут за собой последствия.
Руководители и ответственные специалисты должны быть к этому готовы и при возникновении происшествия оформить несчастный случай на производстве согласно установленному Трудовым законодательством порядку.
По каждому несчастному случаю, квалифицированному по результатам расследования как несчастный случай на производстве и повлекшему за собой необходимость перевода пострадавшего в соответствии с медицинским заключением на другую работу, потерю им трудоспособности на срок не менее 1 дня либо смерть пострадавшего, оформляется акт о несчастном случае на производстве по установленной форме в 2 экземплярах, обладающих равной юридической силой, на русском языке либо на русском языке и государственном языке республики, входящей в состав Российской Федерации.
При групповом несчастном случае акт о несчастном случае на производстве составляется на каждого пострадавшего отдельно.
При несчастном случае на производстве с застрахованным составляется дополнительный экземпляр акта о несчастном случае на производстве.
В акте о несчастном случае на производстве должны быть подробно изложены обстоятельства и причины несчастного случая, а также указаны лица, допустившие нарушения требований охраны труда.
В случае установления факта грубой неосторожности застрахованного, содействовавшей возникновению вреда или увеличению вреда, причиненного его здоровью, в акте указывается степень вины застрахованного в процентах, установленная по результатам расследования несчастного случая на производстве.
После завершения расследования акт о несчастном случае на производстве подписывается всеми лицами, проводившими расследование, утверждается работодателем (его представителем) и заверяется печатью (при наличии).
Работодатель (его представитель) в трехдневный срок после завершения расследования несчастного случая на производстве обязан выдать один экземпляр утвержденного им акта о несчастном случае на производстве пострадавшему (его законному представителю или иному доверенному лицу), а при несчастном случае на производстве со смертельным исходом лицам, состоявшим на иждивении погибшего, либо лицам, состоявшим с ним в близком родстве или свойстве (их законному представителю или иному доверенному лицу), по их требованию.
Второй экземпляр указанного акта вместе с материалами расследования хранится в течение 45 лет работодателем (его представителем), осуществляющим по решению комиссии учет данного несчастного случая на производстве.
При страховых случаях третий экземпляр акта о несчастном случае на производстве и копии материалов расследования работодатель (его представитель) в трехдневный срок после завершения расследования несчастного случая на производстве направляет в исполнительный орган страховщика (по месту регистрации работодателя в качестве страхователя).
При несчастном случае на производстве, происшедшем с лицом, направленным для выполнения работы к другому работодателю и участвовавшим в его производственной деятельности (ч. 5 ст. 229 ТК РФ), работодатель (его представитель), у которого произошел несчастный случай, направляет копию акта о несчастном случае на производстве и копии материалов расследования по месту основной работы (учебы, службы) пострадавшего.
По результатам расследования несчастною случая, квалифицированного как несчастный случай, не связанный с производством, а том числе группового несчастного случая, тяжелого несчастного случая или несчастного случая со смертельным исходом, комиссия (в предусмотренных Трудовым кодексом РФ случаях государственный инспектор труда, самостоятельно проводивший расследование несчастного случая) составляет акт о расследовании соответствующего несчастного случая по установлен ной форме в 2 экземплярах, обладающих равной юридической силой, которые подписываются всеми лицами, проводившими расследование.
Результаты расследования несчастного случая на производстве рассматриваются работодателем (его представителем) с участием выборного органа первичной профсоюзной организации для принятия мер, направленных на предупреждение несчастных случаев на производстве.
Заявление об ограничении ответственности: Этот ресурс был подготовлен, чтобы помочь участникам на рабочем месте понять некоторые из своих обязательств в соответствии с Законом о гигиене и безопасности труда (OHSA) и нормативными актами.Это не юридическая консультация. Он не предназначен для замены OHSA или правил. Для получения дополнительной информации см. Полный отказ от ответственности.
Это руководство предназначено для того, чтобы помочь строителям, владельцам, работодателям, руководителям и рабочим в индустрии живых выступлений понять, когда Постановление о промышленных предприятиях (Постановление 851) и / или Постановление о строительных проектах ( O. Reg. 213/91) могут подать заявление на свое рабочее место (а).
Даже если рабочее место обычно регулируется Постановлением о промышленных предприятиях, Постановление о строительных проектах применяется к строительным проектам, которые осуществляются на рабочем месте.
Нормативные акты Закона о гигиене и безопасности труда (OHSA) устанавливают минимальные правовые требования, регулирующие воздействие различных опасностей для здоровья и безопасности. Бывают случаи, когда рабочее место может захотеть превысить минимальные требования, изложенные в правилах OHSA, для создания сильной культуры здоровья и безопасности.
Чтобы получить общие вопросы о состоянии здоровья и безопасности на рабочем месте или сообщить о серьезных травмах, смертельных случаях или отказе в работе, позвоните в Контактный центр Министерства труда (MOL) по телефону 1-877-202-0008.
Следующие определения можно найти в подразделе 1 (1) OHSA.
Примечание: Эти определения приведены только для ясности и руководства для данного руководства и не являются определениями, содержащимися в OHSA или его правилах.
Положение о строительных проектах применяется ко всем строительным проектам, как определено OHSA. Примеры того, когда Постановление о строительных проектах применяется к живому выступлению, включают: загрузку или приемку (подгонка, настройка), зависания освещения, разгрузка или разборка (разборки и забастовки).
Регламент о промышленных предприятиях применяется ко всем промышленным предприятиям в соответствии с определением OHSA.Требования Положения о промышленных предприятиях применяются к более предсказуемым, стабильным, повторяющимся видам деятельности, выполняемой в декорациях, магазинах недвижимости или костюмерных, в сеансах освещения, репетициях, представлениях, смене сцены, переналадке, и т.д. Когда деятельность представляет собой «строительство» в значении OHSA, которое включает, но не ограничивается, погрузку или приемку (монтаж, наладку), подвешивание освещения, разгрузку или приемку (разборки, забастовки) применяются следующие требования к защите головы в разделе 22 Положения о строительных проектах: Когда деятельность на промышленном предприятии включает, но не ограничивается, работу в декорациях, свойствах или костюмерных, в сессиях освещения, репетициях, представлениях, смене сцены и переналадке, следующее требование раздела 80 Регламента промышленных предприятий относительно защиты головы применяется: Оценка риска для конкретного сеанса фокусировки освещения показывает, что опасность сверху, такая как падающие инструменты, подвергает рабочего на земле риску травмы головы; поэтому для обеспечения безопасности находящихся ниже рабочих требуется использование защиты головы. В этом примере, поскольку Правила о промышленных предприятиях будут применяться к фокус-сессии, работник должен носить защиту головы в соответствии с разделом 80 этого правила. Когда деятельность включает в себя, но не ограничивается, загрузку или приемку (подгонка, настройка), зависания освещения, разгрузка или разборка (разборки, забастовки), следующее требование для защиты ног в разделе 23 Положения о строительных проектах применяется: Когда деятельность на промышленном предприятии включает, но не ограничивается, работу с декорациями, недвижимостью или костюмерными, сеансами освещения, репетициями, представлениями, сменой сцены и переналадкой, следующее требование в разделе 82 Регламента промышленных предприятий относительно защиты ног применяется: Оценка риска для конкретной смены сцены показывает, что движущиеся декорации сценической бригады подвержены риску травмы ступни; поэтому для обеспечения безопасности рабочих необходимо использовать защитные приспособления для ног. В этом примере, поскольку правила промышленных предприятий будут применяться к смене сцены, рабочий должен носить защитную обувь в соответствии с разделом 82 этого правила. Согласно разделу 5 Положения о строительных проектах, строители и работодатели, участвующие в строительном проекте, должны заполнить регистрационную форму (Форма 1000). Кроме того, для определенных проектов требуется Уведомление о проекте, которое может включать некоторые мероприятия на концертных площадках. Подобного эквивалентного требования нет в Положении о промышленных предприятиях. Уведомление о проекте в соответствии с разделом 6 Положения о строительных проектах требуется, если ожидается, что общая стоимость рабочей силы и материалов для проекта превысит 50 000 долларов. В случае сомнений обращайтесь в Министерство труда по телефону 1-877-202-0008. Доступны дополнительная информация и электронное уведомление о проекте в Интернете. Звоните 1-877-202-0008 в любое время, чтобы сообщить о серьезных травмах, смертельных исходах или отказах в работе. По общим вопросам о здоровье и безопасности на рабочем месте и для сообщения о потенциально небезопасных условиях труда звоните с 8:30 до 17:00 с понедельника по пятницу. В экстренных случаях всегда немедленно звоните в службу 911. КОМПЕНСАЦИЯ РАБОЧИМ ГЛОССАРИЙ АВАРИЯ Незапланированное и неожиданное событие, которое происходит внезапно и в определенном месте и приводит к травме и / или повреждению.ЧАСТОТА АВАРИЙ Частота возникновения Что такое компенсация работникам? Программа обязательного страхования от несчастных случаев, финансируемая государством. Что покрывает Worker s Comp? Расходы на лечение и реабилитацию Выплата по заработной плате Пособие в случае смерти Где можно ПРОГРАММА DEFENSE BASE ACT Благодарим вас за недавний запрос информации о страховании Defense Base Act.Мы надеемся, что следующее резюме поможет вам понять, что такое покрытие DBA. Рутерфорд СТРАХОВЫЙ СЛОВАРЬ Актуарий Актуарий — это профессионал, который использует статистические данные для оценки рисков и расчета дивидендов, финансовых резервов и страховых премий для бизнеса или страховщика. Агент Ан От Страхового бюро Канады (IBC) Несчастный случай: событие, которое происходит случайно и не ожидается при нормальном ходе событий, которое приводит к причинению вреда людям, повреждению имущества или оборудования, Справочник по продукту для выплаты пособий сотрудникам Компания Resolution Insurance вышла на рынок Кении в 2002 году (как Resolution Health East Africa), став первой компанией, зарегистрированной в качестве поставщика медицинского страхования (MIP).Нас было Раздел 24-A: ОСНОВНОЙ СТРАХОВОЙ КОДЕКС Глава 11: АКТИВЫ И ОБЯЗАТЕЛЬСТВА Содержание Подраздел 1. АКТИВЫ … 3 Раздел 901. ОПРЕДЕЛЕНИЕ «АКТИВОВ» … 3 Раздел 901-A. ЗАКОНОДАТЕЛЬНЫЕ ПРИНЦИПЫ УЧЕТА; РЕЗЕРВЫ … Cooper Hurley Injury Lawyers 2014 Granby Street, Suite 200 Norfolk, VA, 23517 (757) 455-0077 (866) 455-6657 (бесплатно) ВАШИ ПРАВА ПРИ ПОЛУЧЕНИИ ТРАВМ НА ЖЕЛЕЗНОДОРОЖНОЙ ДОРОГЕ Cooper Hurley Injury Lawyers 2014 Компенсация работникам Компенсация работникам предусматривает выплаты травмированным работникам в связи с несчастными случаями или профессиональными заболеваниями, возникшими в результате или в процессе работы.Компенсационное покрытие Тарифы Компании взаимного страхования работодателей штата Мэн (MEMIC). На веб-сайте Бюро есть следующая ссылка на тарифы MEMIC, взимаемые из расчета 100 долларов США на фонд заработной платы для всех категорий: СТРАХОВАЯ ЗАЩИТА ЦЕРКВИ Ваша церковь представляет собой серьезное финансовое и личное обязательство ваших членов.Важно, чтобы вы выбрали подходящую страховую компанию и соответствующую страховку Миф о компенсации Миф о компенсации Часто можно услышать истории о культуре компенсации или утверждения о том, что Великобритания становится не склонной к риску в результате того, что люди требуют компенсации. Правда КРАТКОЕ ПОЯСНИТЕЛЬНОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ Глава 296-17 Общие правила отчетности WAC, классификации, аудит и учет, система ставок и рейтингов для страхования компенсации работникам штата Вашингтон Цель Почтовый адрес: П.O. Box 34538 Сиэтл, WA 98124-1538 Дела о морских травмах Ниже приведены вопросы, которые наши клиенты чаще всего задают о случаях травм на море. Очевидно, вопросы и 一 Обзор бизнеса в отрасли (一) Обзор бизнеса Тайваньский отчет по страхованию жизни за 2011 год Сектор страхования жизни Тайваня сообщил о доходах от премий в размере 2198,2 млрд тайваньских долларов в 2011 году, что на 4 раза меньше.96% при 15 февраля 2016 г. Профессиональная практика 544 Судебное право и страхование Michael J. Hanahan Schiff Hardin LLP 233 S. Wacker, Ste. 6600 Chicago, IL 60606312-258-5701 [email protected] Schiff Hardin LLP. ЗАЩИТА ДОХОДА ДЛЯ ИНВАЛИДОВ Пункт 235 Сейф.Звук. Надежно. P юди работа трудно себе то, что им нравится в жизни, и оплачивать свои текущие расходы, такие как продукты питания, одежда, жилье, коммунальные услуги, страхование Дата подачи ЗАЯВЛЕНИЕ НА САМОСТРАХОВАНИЕ ОТДЕЛЕНИЕ ПО ТРУДНОЙ КОМИССИИ ГОСУДАРСТВА ЮТА ЮТА ЗАЯВЛЕНИЕ НА САМОСТРАХОВАНИЕ ФИО: FEIN # Название организации-заявителя настоящим подает заявку на право самострахования В страховой отрасли работает более 2 человек.3 миллиона рабочих Заработная плата в отрасли, по прогнозам, вырастет на 10% в следующие десять лет. В 2004 году еженедельный заработок рабочих в отрасли составлял в среднем От: POC: JR Huston Enterprises, Inc. Джим Хьюстон, 303-794-9597, [email protected], www.jrhuston.biz Дата редакции: 29.12.2004 Формат: Тема / название: MS Word Как рассчитать труд Бремя ******************************** Конечно, даже самые подготовленные из нас все равно могут стать жертвами несчастных случаев на работе. Но быть предупрежденным — значит быть вооруженным. Вот десять наиболее распространенных несчастных случаев и травм на рабочем месте. Какими бы ни были ваши рабочие условия — в магазине, на фабрике или в офисе — вы, вероятно, в какой-то момент столкнетесь со скользкими поверхностями, так что вероятность того, что вы столкнетесь с одним из них, не исключена. Еще один большой риск для многих — падение при работе на высоте; падение с лестниц является наиболее распространенным, но падение с строительных лесов и других платформ также может быть опасным. Растяжение мышц — еще одна обычная травма, связанная с работой, о чем, вероятно, уже знает любой, кто регулярно поднимает тяжелые предметы на работе.В частности, во время работы слишком часто возникает растяжение спины и шеи. Этих травм можно легко избежать — некоторые базовые тренировки по правильной технике подъема могут иметь большое значение. Многие рабочие попадают в зону поражения падающих предметов — и более того, это проблема не только в складских помещениях. Предметы, падающие с полок или из шкафов, могут вызвать неприятные травмы, особенно если человек, который в конечном итоге ощущает полную силу, не видит ее приближения. Предоставление подходящих складских клеток и напоминание сотрудникам о том, как безопасно хранить предметы, могут значительно снизить этот риск. RSI — еще одна проблема, которая с годами становится все более распространенной на работе, хотя даже сейчас некоторые работодатели, похоже, не воспринимают ее всерьез. Это проблема не только для тех из нас, кто регулярно использует клавиатуру в своей работе — на самом деле, это может быть связано с любым повторяющимся движением суставов.Кумулятивное влияние RSI в некоторых случаях может быть серьезным, поэтому имеет смысл принять меры предосторожности. Работодатели могут помочь предотвратить RSI, поощряя и напоминая работникам о необходимости делать перерывы. Точно так же эргономичное оборудование, такое как ручные тележки, может помочь снизить нагрузку. Несчастные случаи, приводящие к авариям или ударам, также довольно часты на производстве. Вне зависимости от того, связаны ли они с легковыми автомобилями, грузовиками или даже с небольшими транспортными средствами, такими как вилочные погрузчики, они могут иметь серьезные неприятные последствия. Таким образом, работодатели должны обеспечить наличие ремней безопасности и других мер предосторожности, а также их использование там, где это необходимо. Любой офисный инвентарь может в конечном итоге оставить своего пользователя с болезненным порезом. От бензопил до обрезков бумаги — на работе легко причинить себе вред. Наиболее частые причины таких разрывов включают плохую подготовку, несоответствующие процедуры безопасности и отсутствие надлежащей защиты. Начальники могут помочь предотвратить такие несчастные случаи, предоставив соответствующее защитное оборудование и соблюдая правильные процедуры (включая обучение). Хотя большинство из нас не работает с опасными химическими веществами, те из нас, кто это делает, могут подвергаться риску кожных или глазных реакций, а также потенциально более серьезных травм при воздействии на них без защиты. Защитное снаряжение, такое как защитные очки, незаменимо в таких ситуациях, поэтому работодатели должны быть уверены, что предоставили рабочим все необходимое, чтобы избежать опасного воздействия. Вы можете подумать, что промышленная глухота ушла в прошлое и ушла со всех этих старых предприятий тяжелой промышленности, но это не так — не в последнюю очередь потому, что многие промышленные рабочие продолжают подвергаться воздействию громкого шума на работе. Промышленная глухота может также привести к выплате крупных компенсаций в дальнейшем, поэтому в интересах работодателей пресечь эту конкретную проблему в зародыше. Меры безопасности, такие как защита слуха, могут во многом предотвратить это. Можно с уверенностью сказать, что мы все когда-то это делали. Может быть, вы болтаете рассеянно или, может быть, чувствуете себя немного не в себе, когда внезапно обнаруживаете себя на остром конце двери, стола, стены или шкафа. Излишне говорить, что эти травмы могут немного ужалить. К счастью, многих таких несчастных случаев можно избежать, напоминая сотрудникам о бдительности и убирая ненужные опасности с пути, где люди не могут столкнуться с ними. Это не так уж и редко, как нам кажется. Нарастающая напряженность на рабочем месте может разгораться месяцами или даже годами, прежде чем перерасти в физическую конфронтацию, или же один товарищ по работе может неправильно воспринять мнение другого о футболе в прошлые выходные. Неудивительно, что драки на рабочем месте могут привести к серьезным травмам. Однако эффективные процедуры рассмотрения жалоб сотрудников могут помочь снизить риск их драки. Хотя нет недостатка в способах получения травм на работе, как мы уже отмечали, работодатели могут предпринять различные меры, чтобы предотвратить нанесение своим сотрудникам любого вреда, которого можно было бы избежать. Хорошая подготовка, четкие обозначения и доступ к необходимому защитному снаряжению могут оказаться большим подспорьем. Регулярная оценка рисков — тоже очень хорошая идея. Вы не всегда можете принимать законы по своей рассеянности, но вы можете, по крайней мере, избежать множества ненужных неудач. Эти руководства ByteStart также предлагают дополнительную помощь по законодательству в области ОТ и ТБ; Если вы нанимаете кого-либо, даже если вы время от времени помогаете неполный рабочий день, у вас должно быть страхование ответственности работодателя. Если у вас нет подходящего полиса, штрафы могут быть огромными, поэтому обязательно ознакомьтесь с руководством ByteStart по страхованию ответственности работодателя. У нас также есть руководства, которые объясняют все о других важных бизнес-страховках, в том числе; Bytestart содержит помощь и рекомендации по всем аспектам открытия собственного бизнеса. Попробуйте некоторые из наших самых популярных руководств для стартапов; Bytestart Limited
info @ ByteStart.co.uk Эти примеры могут содержать грубые слова на основании вашего поиска. Эти примеры могут содержать разговорные слова, основанные на вашем поиске. Положение о регистрации и исследовании несчастных случаев на производстве и острых отравлений; Конвенция направлена на защиту людей и окружающей среды от далеко идущих трансграничных последствий промышленных аварий , таких как разлив хвостов горных выработок в Бая-Маре (Румыния). В Беларуси продолжает снижаться женщин, пострадавших от несчастных случаев на производстве, человек. Технические рекомендации по предотвращению промышленных аварий на химических и связанных с ними предприятиях Он также хотел бы знать, как государство-участник борется с растущим числом промышленных аварий, с участием детей. Число промышленных аварий () снизилось с 433 в 1994 году до 200 в 1995 году и только 180 в 1996 году. Согласно официальной статистике, годовое количество несчастных случаев на производстве выросло с 354 до 419 за последние десять лет. Пожалуйста, предоставьте информацию о количестве промышленных аварий , а также о профилактических мерах и штрафах для компаний, которые могут нести ответственность, за последний пятилетний период. Вместо промышленных аварий , таких как разливы нефти или катастрофа в Бхопале, мы находим их и реагируем на них. Кроме того, существует программа стипендий для детей пострадавших от несчастных случаев на производстве , а также система ссуд на переселение средств к существованию в целях повышения благосостояния сотрудников. Сравнение последних двух кварталов 1995 года показывает, что общее количество несчастных случаев на производстве сократилось на 2,5%. Наша цель в области безопасности — ежегодно сокращать промышленных аварий, , ежегодно увеличивая количество инвестиций в этот раздел. Однако, несмотря на тенденцию к снижению числа несчастных случаев на производстве и случаев профессиональных заболеваний, социальные и экономические потери, вызванные такими проблемами, остаются значительными. В Португалии и Греции большое количество несчастных случаев на производстве () является результатом неадекватных стандартов безопасности и проверок рабочих мест. Судя по зарегистрированным событиям, количество промышленных аварий, на единицу деятельности в ЕС, похоже, сокращается. Текущий EUSF охватывает только стихийные бедствия, а это означает, что чрезвычайно сложно оказывать помощь после промышленных аварий , террористических актов или даже серьезных чрезвычайных ситуаций в области общественного здравоохранения. Он также будет заниматься всеми вопросами, связанными с охраной труда и безопасностью и предупреждением несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. Закон 1988 года о безопасности, гигиене и социальном обеспечении на рабочем месте, принятый в целях содействия созданию безопасной и здоровой производственной среды, способствовал значительному сокращению числа несчастных случаев на производстве на . Центр тесно сотрудничает с Департаментом социального страхования, который занимается вопросами законодательства о социальном страховании, для реабилитации и обучения пострадавших от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. Обеспечение социальной защиты сотрудников, полное возмещение вреда пострадавшим от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний; Пример: защита головы
Постановление о строительных проектах
(1) Каждый рабочий должен постоянно носить защитный головной убор во время работы на проекте. Постановление о промышленных предприятиях
Работник, которому угрожает опасность травмы головы, должен носить средства защиты головы, соответствующие обстоятельствам. Пример
Пример: защита ног
Постановление о строительных проектах
(1) Каждый рабочий должен постоянно носить защитную обувь во время работы на проекте. Постановление о промышленных предприятиях
Работник, подверженный опасности травмы стопы, должен использовать средства защиты ног, соответствующие обстоятельствам. Пример
Регистрация и уведомление о проекте
(1) Перед началом работы над проектом каждый строитель и работодатель, занятые в строительстве, должны заполнить утвержденную регистрационную форму. О. рег. 145/00, с. 3.
(1) Этот раздел применяется к проекту, если: Звоните по бесплатному телефону
СВЯЗЬ СТАТИСТИКИ АВАРИЙ С ПРЕДУПРЕЖДЕНИЕМ ПРОМЫШЛЕННЫХ АВАРИЙ
ГЛОССАРИЙ ПО КОМПЕНСАЦИИ РАБОТНИКОВ
Что такое компенсация работникам?
ПРОГРАММА ОБОРОНЫ ОСНОВНЫХ ДЕЙСТВИЙ
СТРАХОВОЙ СЛОВАРЬ
Глоссарий терминов страхования
Руководство по льготам для сотрудников
Раздел 24-A: ГЛАВНЫЙ СТРАХОВЫЙ КОД
Адвокаты Купер Херли
Компенсация рабочим
СТРАХОВАНИЕ КОМПЕНСАЦИИ РАБОТНИКАМ
СТРАХОВАЯ ЗАЩИТА ЦЕРКВИ
миф о компенсации
КРАТКОЕ ПОЯСНИТЕЛЬНОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ
Дела о морских травмах
Отчет о страховании жизни Тайваня 2011
Профессиональная практика 544
ЗАЩИТА ДОХОДА ПО ИНВАЛИДНОСТИ
ЗАЯВЛЕНИЕ НА САМОСТРАХОВАНИЕ
Карьера в страховании
J.R. Huston Enterprises, Inc.
10 самых распространенных несчастных случаев и травм на рабочем месте — Bytestart
Ежегодно на рабочих местах происходят сотни тысяч несчастных случаев, многие из которых серьезные. Вот почему так важно, чтобы каждый владелец малого бизнеса принял надлежащие меры предосторожности.
1.Поскользнулся, споткнулся и упал
2. Растяжения мышц
3. Удар падающими предметами
4. Повторяющаяся деформационная травма
5. Сбои и столкновения
6. Порезы и рваные раны
7. Вдыхание токсичных паров
8. Воздействие сильного шума
9. Прогулки по объектам
10. Драки на работе
Обзор
Подробнее о здоровье и безопасности на работе
Дополнительная помощь по ведению бизнеса
Финансирование вашего бизнеса
Счета
Налог
Запуск
of Industrial Accidents — Перевод на испанский — примеры английский
Иногда сотрудников просят составить характеристику руководителя на награждение. Причиной тому обычно выступают районные или областные награды за вклад в сферу деятельности или регион.
Итак, начнем с основы: характеристика на сотрудника — это оценка руководством его навыков и тех объективных и личностных качеств, благодаря которым он выполняет свою работу. На руководителя – оценка высшим звеном его качеств и профессионализма.
Она не всегда обязана быть положительной. В случаях, когда отношение человека к работе безответственное — справедливо указать это в документе; если же все наоборот, и человек действительно ценен — описать его сильные стороны.
Формирование характеристики никак не регулируется законодательно, если речь идет о ее структуре и содержании. Однако стоит учитывать то, что деловым обычаем принята структура, следование которой рекомендуется всегда.
Рекомендации по составлению документа:
Единственным актом, который относится к характеристике, выступает ст. 62 ТК РФ. Она актуальна только в случаях, когда документ составляется в отношении сотрудника, потому как обязывает сделать это в течение трех дней со дня обращения. Существует также определение Моссуда по делу № 33-228750, которое обеспечивает распространение этого правила на уволенных сотрудников.
Основная цель составления такой характеристики — письменное подтверждение позиции сотрудника или руководства по отношению друг к другу. Этот документ, как правило, не является представлением к награждению, а лишь закрепляет и лишний раз доказывает, что оное выдано человеку за заслуги.
Оценочный характер предполагает, что будут указаны профессиональные навыки и деловые качества. Это значит, что документ должен быть написан в официальном ключе и четко демонстрировать перед остальными заслуги и ценность человека в рамках его сферы деятельности.
Помимо структуры, деловым обычаем также установлены правила составления документа. В их число входит:
Небольшие отклонения от них все же допускаются, когда это действительно необходимо. Отношение к правилам не столь жесткое, сколько к структуре, где ее игнорирование крайне не рекомендуется.
Характеристика должна быть составлена либо на специальном бланке, что установлен внутренним уставом компании, либо на обычном листе с соответствующей структурой.
Хоть отдельных нормативных актов для составления не предусмотрено, за основу можно взять ГОСТ Р 7.0.97, которым установлены общие правила по составлению документов.
Итак, порядок оформления:
Нарушение порядка не рекомендуется, хоть и последовательность некоторых действий может быть изменена.
Структура документа принята исключительно в рамках делового стиля. Ее нарушение не рекомендуется, но и полностью не запрещено, если того требуют обстоятельства.
Таблица 1. Что должен включать в себя документ.
Раздел | Описание |
Шапка документа | В ней указывается наименования организации, номер документа и полное имя сотрудника составившего документ, включая должность. |
Информация о сотруднике | Это единый абзац, где должно быть указано полное имя и должность. Необходимо также указать образование и наличие ученых степеней, если таковые присутствуют. |
Основная часть | Здесь фиксируется вся рабочая деятельность и карьерный рост руководителя внутри фирмы. Нужно указать дату, с которой руководитель пришел в организацию. Рекомендуется также указывать период работы на предыдущих местах работы. Затем краткая информация об этапах карьеры в виде списка того, на какие должности было произведено повышение. В случаях, когда у него были самостоятельные проекты — внести информацию об этом. |
Достижения | Здесь описывают все заслуги руководителя. В качестве таковых могут выступать конкретные награды в профессиональных рамках, результаты для компании от ведущих проектов и т. д. |
Личностные качества | Все, что касается работы в коллективе, а также деловых качеств, способствующих выполнению работы. Помимо этого, полезным будет указать поведение в стрессовых ситуациях. |
Цель написания характеристики | Здесь вкратце указывают, что она создана для награждения. |
Утверждение | В конце документа необходимы все подписи, дата заверения и печать организации. |
Всю информацию рекомендуется указывать емко, допуская лишь минимальные ответвления.
Ключевые качества руководителя на видео:
Если рассматривать стандартные обстоятельства, то составлением характеристики обычно занимается руководство компании или конкретного подразделения фирмы. Однако зачастую эту задачу делегируют отделу кадров. В том случае, если характеристика должна быть подготовлена на руководителя, отдел кадров выступает в качестве единственно возможного субъекта ее составления.
Итак, рассмотрим пример правильно составленной характеристики на руководителя:
Основная задача характеристики на генерального директора — предоставить правлению основную информацию о его квалификации.
Это необходимо для принятия решения о продлении или завершении контракта с ним.
Учитывая то, что рядовому сотруднику тяжело составить характеристику на этого человека, требуется она в основном от руководителей отделов, которые имеют с ним тесное сотрудничество. Полученная от них информация обо всех плюсах и минусах директора наиболее объективна из всех возможных.
Положение руководителя отдела предполагает, что характеристика может быть составлена как отделом кадров, так и генеральным директором. В ней гораздо проще указывать преимущества и недостатки нахождения человека на этой должности, так как каждое его решение в краткосрочной перспективе напрямую отражается на финансовом положении компании.
Несмотря на тот факт, что законодательно содержание характеристики никак не регулируется, рассмотрим чего в ней быть точно не должно:
Исключения из этих правил возможны, однако кардинально отходить от них не рекомендуется. Действовать всегда нужно в зависимости от того, куда составляется характеристика.
Касательно того, стоит ли приукрашивать достижения руководителя или нет, все спорно. Подавляющая часть предпочитает не приукрашивать, а недоговаривать недостатки. Это скорее плохо, нежели хорошо, так как вводит в заблуждение изучающих документ. Помимо этого, если в таковой будет чересчур много хорошего о руководителе, что не является правдой, это автоматически дискредитирует всю компанию.
Если уж и есть желание выставить человека в хорошем свете, то рекомендуется приукрасить его качества лишь слегка. Однако сведения о его профессионализме и стрессоустойчивости должны быть максимально объективны.
Помимо того, что качественная характеристика позволит отличиться среди остальных, она также создаст почву для будущего развития. Люди, что ответственно относятся к мелочам, всегда являются ценными сотрудниками.
Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.
Кладовщик – неотъемлемое звено любой организации, имеющей в своем подчинении складские помещения. Наблюдая за материальными ценностями со склада и ведя их учет, кладовщик осуществляет важнейшие функции для предприятия.
Чтобы не оставить без внимания труд столь важного специалиста, руководители часто поощряют их награждением. Для его выдачи оформляется соответствующая характеристика, которая со всех сторон характеризует личность кладовщика и позволяет полномочным лицам наиболее правильно определить вид вознаграждения. Сегодня рассмотрим принципы составления данной бумаги и особенности ее использования в делопроизводстве организаций.
Характеристика на кладовщика для награждения – это рекомендательная бумага, оформленная относительно конкретного человека и описывающая его добросовестный характер труда.
К содержанию и оформлению документа не предъявляется существенных требований ни на законодательном, ни на уровне штатного делопроизводства. Главное – чтобы рекомендация содержала основные сведения о сотруднике и была оформлена в соответствии с общепринятыми стандартами (аккуратность, грамотность, отсутствие структурных ошибок).
Профессия кладовщика
Рекомендательные характеристики готовятся лишь в тех ситуациях, когда кладовщик безупречно выполняет свои обязанности и, по мнению руководства, должен быть соответствующим образом награжден. В зависимости от качества труда в конкретно взятом случае сотрудник организации может быть представлен как к общероссийским, так и к локальным наградам. Этот аспект анализируется со стороны полномочных представителей начальства и отражается в самой характеристике.
В отличие от других видов рекомендательных и описательных бумаг, характеристика на кладовщика для награждения всегда носит положительный характер. В данном документе отражаются только светлые стороны личности и профессиональной деятельности сотрудника, так как ее рассмотрение проводится относительно будущего вознаграждения работника. С учетом подобного положения дел отражать в характеристике что-то отрицательное о работнике было бы не просто неправильно, но и в высшей степени нерационально.
В делопроизводстве российских организаций характеристики на кладовщика для его награждения подразделяют на два вида:
Что отразить в характеристике
Внутренняя характеристика на сотрудника составляется в тех ситуациях, когда его награждение будет осуществляться в рамках самой организации. Учитывая это, при составлении подобной рекомендации вполне допускается пренебрежение некоторыми формальностями и составление бумаги в полностью свободной форме. При этом характер будущего вознаграждения особой роли не играет.
Оформить внутреннюю характеристику без соблюдения базовых норм делопроизводства можно и для выдачи кладовщику премии, и для составления на его имя обычной почетной грамоты.
Внешняя же рекомендация необходима для награждения сотрудника предприятия полномочными госструктурами. Оформление данной характеристики требует соблюдения узаконенных стандартов делопроизводства в РФ из-за служебно-рекомендательного характера документа. В остальных же аспектах, что внутренняя, что внешняя рекомендация имеют примерно схожую структуру и обязательно должны быть написаны в положительном ключе.
Основания для составления рассматриваемой характеристики на кладовщика – это представление его в награде. Общего образца документа, используемого российскими организациями, не существует.
Как правило, и внутренние, и внешние характеристики на сотрудников оформляются в соответствии с базовыми нормами делопроизводства. Для их соблюдения достаточно:
В правильной «наградной» характеристике отражают:
В принципе, чего-то большего сказать о характеристиках на кладовщиков нечего. Составляются они согласно рассмотренным требованиям со стороны непосредственных начальников сотрудника или им самим. Образец бумаги можно скачать ниже:
Существенных требований к «наградным» характеристикам не предъявляют, о чем было отмечено ранее. В общем случае достаточно:
Оформленный подобным образом документ будет принят как полномочными лицами конкретного предприятия, так и представителями соответствующих госструктур. Сомневаться не стоит.
На этом наиболее важные положения по теме сегодняшней статьи подошли к концу. Как видите, разобраться с сущностью и принципами составления характеристики на кладовщика для награждения несложно. Надеемся, представленный материал был для вас полезен и дал ответы на интересующие вопросы.
Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.
Черепова Константина Анатольевича, 23 марта 1962 года рождения, образование высшее,
главного энергетика ЗАО «Новосибирский машиностроительный завод»
Черепов Константин Анатольевич начал трудовую деятельность на Новосибирском металлургическом заводе в 1984 году после окончания Новосибирского технического университета по специальности «электроснабжение», факультет промышленной энергетики, прошел путь от инженера энергобюро завода до начальника группы электротехнического измерения.
За период трудовой деятельности на предприятии Черепов Константин Анатольевич зарекомендовал себя квалифицированным специалистом, высоким профессионалом, инициативным и обладающим высокими организаторскими способностями руководителем.
Черепов Константин Анатольевич является инициатором разработки и внедрения на предприятии ряда технических инноваций в вверенной сфере деятельности, в том числе по введению альтернативных источников энергетики в промышленности. Это позволило снизить себестоимость производимой продукции, что позволило предприятию конкурировать с зарубежными поставщиками, участвовать в государственных и муниципальных закупках.
За годы трудовой деятельности неоднократно направлялся на курсы повышения квалификации по специальности «электроснабжение», стремится к самостоятельному повышению своего профессионального и управленческого уровень. В период работы на предприятии получил второе высшее образование по специальности «Управление персоналом».
За время работы Черепов Константин Анатольевич неоднократно поощрялся ведомственными и муниципальными грамотами, в том числе награжден Почетной грамотой Департамента экономического развития города Новосибирска, благодарностями генерального директора ЗАО «Новосибирский машиностроительный завод».
Генеральный директор ЗАО «Новосибирский машиностроительный завод»
Одинцов П.К.
30 апреля 2017 года
Характеристика
Петрова Полина Павловна имеет высшее экономическое образование. Стаж работы в сфере бухгалтерии — 25 лет. В компании «Эльбрус» Петрова П. П. работает с февраля 2000 года. На должности главного бухгалтера с 2005 года. За это время она заявила себя как инициативный, ответственный и добросовестный руководитель и сотрудник. Петрова П.П. постоянно стремиться к повышению квалификации. В коллективе Петрова П.П. пользуется уважением. С коллегами дружелюбна.
За продолжительный стаж работы и успешный труд прошу поощрить Петрову П.П. грамотой и денежным вознаграждением.
Характеристика должна быть заверена руководителем организации и сотрудником отдела кадров. Потребуется также проставить печать организации.
Для начала приведем пример положительной характеристики с места работы. Это наиболее частый вариант, в котором перечисляются сильные стороны человека и его положительные профессиональные качества.
Обычно награждение руководителя предприятия проводит вышестоящая организация. Ниже можно посмотреть, как выглядит характеристика для награждения почетной грамотой, пример для руководителя.
Для процедуры награждения работника любым знаком отличия нужна подготовка определённых документов, и здесь может помочь пример характеристики для награждения почетной грамотой, которая в пакете документов занимает одно из самых важных мест, поскольку является официальной рекомендацией для поощрения добросовестного специалиста.
Если появляется необходимость отметить специалиста на местном уровне – в ведомстве, в городе – понадобится пример характеристики для награждения почетной грамотой внутреннего вида.
Здесь преобладает свободный способ письма, учитывающий, однако, специфические требования к языку, к порядку изложения и структуре построения текста.
Если представление сотрудника планируется к награде государственной, тогда необходим пример характеристики для награждения почетной грамотой внешнего вида.
Здесь всё строго: действуют общие правила, используются узаконенные стандарты делопроизводства. Хотя – оба эти примера по сущности являются позитивными служебными рекомендательными письмами.
Единый образец составления такого документа отсутствует, а потому пример характеристики для награждения почетной грамотой требует только общих правил написания и оформления, поскольку является деловой бумагой.
Все документы составляются согласно общепринятому принципу.
Любой пример характеристики для награждения почетной грамотой министерства или ведомства, даже администрации президента должен быть написан официально-деловым стилем, где последовательно, но кратко и точно изложено содержание.
Информация должна быть подана от третьего лица в настоящем и прошедшем времени. В характеристике необходимо указать название данного документа, затем анкетные данные о представленном к награде сотруднике.
После этого оценивается его профессиональная и служебная деятельность, описываются деловые и моральные качества этого человека. Завершается характеристика указанием цели написания данного документа и его назначения.
Пример характеристики для награждения почетной грамотой министерства будет существенно отличаться от любого другого образца, который не предназначен для выхода за пределы учреждения, где трудится данный сотрудник.
Для оформления характеристики нужен фирменный бланк (бумага формата А4). Рекомендацию может создать как непосредственный руководитель награждаемого работника, так и сотрудник отдела кадров. Бывает так, что такое поручение получает сам претендент на награду.
Подписи на оформленном бланке ставят руководители организации, генеральный директор, заверяется характеристика печатью данного предприятия.
Составить официальную характеристику для министерства даже проще, чем любую другую, поскольку для документов внешнего типа есть Государственный стандарт с унифицированными правилами оформления и готовыми необходимыми реквизитами. Это почти готовая характеристика для награждения почетной грамотой.
Учителя, например, характеризуют так. “Шапка” бланка уже готова, где указано, что документ предназначается для отправки в Минобрнауки РФ для того, чтобы наградить почётной грамотой министерства, например, Иванова Петра Сидоровича.
Вписать нужно только фамилию и имя с отчеством, год или полную дату рождения.
Нужно сказать, что этот образец – характеристика для награждения почетной грамотой – пример, вполне годный для многих родственных профессий: библиотекаря, методиста, художника, музыканта и т.д.
Далее следует строка, где должно быть отражено образование. Например: высшее, окончен с отличием МГПУ в 1978 году по специальности физика с присвоением квалификации учителя средней школы.
Общий стаж – тридцать один год. Педагогический – также тридцать один. Стаж работы в данном учреждении, например, двадцать пять лет.
Далее перечисляются научные труды и методические разработки, которые были созданы Ивановым Петром Сидоровичем за долгие годы работы. Их желательно указать по датам публикаций.
(Так же точно составляется характеристика для награждения почетной грамотой воспитателя, пример полностью подходит.)
1. 1979 год. “Методика дидактического и психологического сопровождения при обучении детей физике”.
2. 1983 год. “Лабораторные занятия как механизм приобщения детей к исследованиям в области физики”.
3. И так далее.
Они наверняка все перечислены в материалах личного дела и трудовой книжке, что и нужно аккуратно, по датам, перенести в соответствующую графу: учитель-методист, присвоена высшая категория, грамоты, благодарности, дипломы и тому подобное. Относительно каждой награды должны быть даны пояснения – за какие именно заслуги она получена.
В графе, относящейся к семейному положению, нужно отметить, например: женат, имеет четверых детей. Далее следует текст свободного изложения.
Дата начала работы Иванова Петра Сидоровича в школе (указать номер), в данный период времени проявил себя педагогом-новатором, активно вёл научную и методическую деятельность, совершенствовал педагогическое мастерство, пользовался огромной любовью школьников к предмету, которую ему удалось разбудить.
Его разработки были опубликованы тогда-то и там-то (указать электронные и печатные издания). Знаниями и педагогическими умениями охотно делится на методических и педагогических советах, педагогических конференциях.
Благодаря отзывчивости Петра Сидоровича и у других преподавателей уроки проходят на должном уровне с хорошим усвоением материала.
Также много он работает с родителями, помогая решить все встающие на пути ребёнка к знаниям социальные и гуманитарные проблемы.
Иванов Пётр Сидорович пользуется огромным уважением своих коллег, любовью воспитанников и их родителей. Именно поэтому коллектив школы рекомендует Иванова П.С.
Многие предприятия поощряют своих работников не только денежными суммами, но и нематериальными наградами: почетными грамотами и благодарственными письмами. Такое поощрение производит не только непосредственное руководство, но и вышестоящая организация. Для того чтобы представить человека к данной награде, составляется характеристика с места работы для награждения. Образец этого документа не утвержден, поэтому его можно издать в свободной форме.
Для удобства в применении мы предлагаем следующий алгоритм заполнения характеристики для награждения:
Подписан документ должен быть руководителем предприятия.
Если награда предполагает локальный характер, то непосредственным руководителем. Характеристика для награждения работника должна быть заверена печатью организации.
В конце статьи мы приведем пример характеристики для награждения почетной грамотой, а сейчас разберем, кто вообще имеет право составлять данный документ. Этим занимаются:
Считается, что составлением характеристики может заниматься руководитель любого уровня, но на практике обычно это делает непосредственный начальник. Опытные управленцы поступают иначе — текст составляет секретарь, а подписывает глава компании или непосредственный руководитель отдела. Это мотивирует работника — он понимает, что его ценят и уважают, а о его заслугах известно всей цепочке руководства.
Подпись и печать в характеристике добавляет ей весомости
Характеристика на человека – это письменный официальный документ, в котором перечислены его успехи и достижения, а также причины, по которым руководитель принял решение о его награждении.
Как отмечено выше, образец производственной характеристики на работника для награждения не утвержден на законодательном уровне, поэтому каждое предприятия может составить его на свое усмотрение. Некоторое исключение может представлять ситуация, когда необходим образец характеристики для награждения почетной грамотой министерства, в этом случае может быть указание на использование унифицированной формы, которая будет рассматриваться для получения награды.
При составлении этого документа упор делается на ту деятельность, за которую сотрудник будет награждаться. Например, если он состоит членом общественной организации и участвует в ее основной деятельности на добровольных началах, или предприятие представляет к награде человека, оказывающего ему благотворительные услуги.
Обычно характеристика составляется на компьютере, но ее можно написать и от руки, главное, чтобы она не имела исправлений и хорошо читалась. Пишут ее на фирменном бланке компании. В качестве примера ниже приведена производственная характеристика на главного бухгалтера для награждения.
В случае, когда работник представляется к награде органов власти, характеристика может быть составлена как на бланке организации, так и на специально утвержденном бланке министерства.
Ниже можно посмотреть следующие представления:
Для того чтобы представить работника к награде почетной грамотой необходимо составить такой документ, как характеристика работника для награждения. Пример ее написания можно найти выше, где приведена характеристика на главного бухгалтера для награждения грамотой, на ее основании можно составить характеристики и на других работников.
Документы, характеризующие сотрудников, решающих управленческие вопросы в финансовых либо прочих организациях, могут иметь отличия между собой. Мало вероятно, что найдется пара одинаковых характеристик, однако у них могут быть сходства, выраженные в описании личных качеств служащих.
У хорошего руководителя должны быть авторитетные, целеустремленные, изобретательные, стрессоустойчивые черты характера. Перечисленные свойства указаны во многих рекомендациях на лиц такой категории.
Бумага с места трудовой занятости, характеризующая руководящего сотрудника, оформляется на листе форматом А-4. Текст должен быть написан в третьем лице, настоящим либо прошедшем времени.
Характеристика на руководителя формируется в следующем порядке:
В конце составленной рекомендации свою подпись ставит генеральный директор предприятия либо его заместитель, в том числе начальник отдела кадров. На характеристике обязательно должна стоять печать компании.
Внизу, после подписей, в левой части указывается число, месяц и год создания подобной бумаги. Ее печатают или составляют рукописным способом, обычно по два экземпляра: один хранится в организации, второй направляется по назначению.
Рекомендация для руководящего лица оформляется по тому же принципу, как для всех сотрудников. В ней дается оценка следующим позициям:
Формируя характеристику директора ООО, стоит указать важные аспекты:
Документ, характеризующий директора компании, включает в себя такие разделы, как:
В завершающей части документа раскрываются основные цели создания подобной рекомендации.
Документ, характеризующий должностное лицо руководящего звена, направляется в определенные организации или используется самой компанией, где оформлен данный сотрудник.
Самые распространенные случаи, когда требуется характеристика, связаны с:
Если требуется поощрить сотрудника руководящей должности наградой, в виде почетной грамоты от Министерства, характеристика на него будет существенно отличаться от внутренней, предназначенной только при награждении работника на предприятии, где он трудоустроен.
Для оформления подобной письменной рекомендации в обязательном порядке понадобится бланк с форматом А-4. На составленной характеристике должна стоять подпись генерального директора и печать организации.
Данная бумага издается в соответствии с государственным стандартом, имеет обозначение: Р 6.30-2003 и отличается рядом своих особенностей:
Характеристикой на сотрудника руководящего звена компании считается важная официальная бумага, влияющая на его дальнейшую судьбу. Составляя данный документ, ответственному лицу необходимо внимательно перепроверить полученную информацию, при этом лучше всего обратиться за консультацией к юристу.
Решения, касающиеся рекомендательной части характеристики, должны быть объективными и взвешенными.
В случае, когда предстоит процедура награждения кого-либо из работников определённым знаком отличия, требуется подготовить ряд конкретных документов. Пример такового – характеристика или представление к награждению почетной грамотой. Этот документ в данном случае – один из важнейших.
Почему так? Характеристика – это официальное свидетельство добросовестности специалиста и призыв к его поощрению.
В ней требуется отражение не только качественных трудовых показателей и высокой исполнительности, но и положительных черт, достойного морального облика.
А также ряда наиболее примечательных человеческих качеств.
Как написать характеристику на работника? Вид их зависит от того, как именно требуется отметить специалиста.
Если чествование планируется на местном уровне – городском или ведомственном, нужен пример характеристики так называемого внутреннего вида.
В данном случае составляется она с использованием свободного способа письма (конечно, с учетом специфических требований, касающихся средств языка, порядка преподнесения изложенного и структуры текста).
В случае необходимости предоставления работника к награде государственного масштаба понадобится характеристика другого вида – внешнего. В чём разница? Тут всё гораздо строже.
Составляется документ по общим правилам, с использованием стандартных узаконенных приёмов делопроизводства.
Объединяет же оба варианта их сущность – и тот, и другой относятся к категории служебных рекомендательных писем позитивной направленности.
Единого вида данного документа не существует. Именно поэтому образец ходатайства о награждении почетной грамотой нуждается лишь в общих правилах составления, а также оформления. Всё же это в любом случае деловая бумага.
В написании любых документов используются общепринятые принципы.
Абсолютно любое постановление о награждении почетной грамотой (и характеристика к нему) выдерживается в официально-деловом стиле с последовательным изложением содержания, которому следует быть точным и кратким. Подают информацию непременно от третьего лица, используя либо настоящее, либо прошедшее время.
Обязательно указание в характеристике названия самого документа, после него – анкетных данных того сотрудника, который представлен к награждению.
Видео (кликните для воспроизведения). |
Ниже можно найти несколько примеров написания представлений о награждении. Все они являются примерными, и организация может дополнять и изменять их на свое усмотрение.
Характеристика на главного бухгалтера для награждения обычно содержит данные о его работе, о том насколько хорошо он управляется с финансами предприятия. Как выглядит характеристика на главного бухгалтера для награждения можно посмотреть здесь.
Документы на работников бухгалтерии составляет непосредственный руководитель, то есть главный бухгалтер. Он же может подписать ее, если награждение производится той же организацией, где трудится представленный к поощрению сотрудник. В качестве примера может быть рассмотрена характеристика на заместителя главного бухгалтера для награждения.
Как написать характеристику на работника? Вид их зависит от того, как именно требуется отметить специалиста. Если чествование планируется на местном уровне — городском или ведомственном, нужен пример характеристики так называемого внутреннего вида. В данном случае составляется она с использованием свободного способа письма (конечно, с учетом специфических требований, касающихся средств языка, порядка преподнесения изложенного и структуры текста).
В случае необходимости предоставления работника к награде государственного масштаба понадобится характеристика другого вида — внешнего. В чём разница? Тут всё гораздо строже. Составляется документ по общим правилам, с использованием стандартных узаконенных приёмов делопроизводства. Объединяет же оба варианта их сущность — и тот, и другой относятся к категории служебных рекомендательных писем позитивной направленности.
Описание деловых и прочих качеств сотрудника (наподобие обязательности и неконфликтности) следует подавать с ярко выраженным положительным подтекстом. Параллельно профессиональным достоинствам следует выделить важные личностные — умение продуктивно строить отношения в коллективе, высокий уровень стрессоустойчивости, способность к успешному разрешению конфликтов. Часто пишут о таких качествах, как отзывчивость, стремление к взаимовыручке и пр.
В характеристике обычно перечисляются все имеющие место поощрения. Совсем не обязательно составлять данный документ, что называется, «с нуля». Руководствоваться можно стандартными инструкциями делопроизводства.
Образец характеристики для награждения почетной грамотой министерства содержит ряд существенных различий по сравнению с «местным» вариантом, не предназначенным для подачи за пределы «родного» учреждения сотрудника. Оформлять такой документ следует непременно на фирменном бланке формата А4. Автором рекомендации может стать и непосредственное начальство награждаемого, и кто-либо из сотрудников кадровой службы. Случается, что подобное поручение возлагают на плечи самого «виновника торжества».
Подписать оформленный бланк — дело руководства организации (генерального директора). Обязательно заверение его печатью предприятия.
Сочинить образец характеристики для награждения почетной грамотой Министерства — дело не настолько сложное, как может показаться поначалу. В каком-то смысле это даже проще, так как все документы, относящиеся к внешнему типу, составляются согласно государственному стандарту, подразумевающему унифицированные правила оформления и уже готовые реквизиты. То есть в данном случае имеется почти настоящий шаблон документа.
Как оформить кредит на открытие малого бизнеса с нуля и что для этого необходимо сделать — читайте по ссылке.
Образец неправильного оформления характеристики.Что выгоднее открыть начинающему бизнесмену: ИП или ООО? Подробный ответ содержится в этой статье.
Анкетные данные соискателя награды детализируем:
Что такое первичная документация, как ее правильно вести и хранить, вы можете прочесть тут.
Пример характеристики для награждения почетной грамотой бухгалтера.Удобнее всего перечислять серьезные труды и прочие разработки в виде нумерованного списка, каждая строчка которого начинается с даты выхода работы и включает в себя ее название. Если мы ведем речь о характеристике, например, библиотекаря, текст будет отличаться в связи с несколько иным родом занятий. Разумеется, тематика научных работ окажется, скорее всего, совершенно отличной. То же самое относится и к любой другой профессии.
В следующем пункте стандартного образца ходатайства о награждении почетной грамотой приводится максимально полный перечень наград, поощрений и присвоенных званий. Подробное перечисление их легче всего обнаружить, пролистав материалы личного дела, а также страницы трудовой книжки. Информация оттуда просто-напросто аккуратно переносится в нужную графу документа с соблюдением дат и сроков.
Отдельный пункт характеристики затрагивает семейное положение награждаемого. Чаще всего этот раздел достаточно краток. В нём приводится информация о семейном положении, наличии детей и их количестве.
Основной текст характеристики, расположенный ниже, чаще всего бывает изложен в свободном стиле. Если вернуться к нашему примеру награждения характеристикой учителя как почетного работника, то обычно говорится о проявлении новаторских педагогических качеств в период сотрудничества с данным учреждением, ведении активной методической и научной деятельности, совершенствовании мастерства специалиста.
Практически всегда имеется указание на огромный успех в среде учеников и закономерную тягу школьников к предмету как таковому и к личности самого учителя. Упоминается о большом количестве времени, затраченном на обучение предмету детей с особыми потребностями, составление индивидуальных программ для них, работу по совершенствованию имеющегося методического и учебного материала.
Весьма желательно привести в характеристике названия печатных и электронных изданий, где печатались разработки характеризуемого, со ссылкой на даты публикаций, отметить отзывчивость и желание поделиться собственными знаниями и умениями с коллегами как в непосредственной деятельности, так и при проведении методических и педагогических конференций, похвалить отзывчивость педагога, благодаря которой был повышен уровень преподавания других его коллег.
Следует обязательно упомянуть большое количество времени, затраченное учителем на работу с родителями учеников, стремление решить большинство неизбежных вопросов, возникающих при обучении детей. Общий вывод должен содержать фразы о большом уважении, которым пользуется представляемый в среде коллег, учеников и родителей.
Указанная выше информация подается как основание к изданию приказа о награждении почетной грамотой педагога, что согласуется с единодушным мнением школьного коллектива. Скрепляется документ подписями и печатью. Грамотно и умело составленная характеристика послужит надежным залогом того, что отличившийся педагог обязательно получит желаемую награду.
А как же охарактеризовать, к примеру, работающую в стенах школьного пункта медсестру? «Бумага» на неё будет содержать лишь небольшие различия в ряде отдельных пунктов, речь в которых идет о профессиональной деятельности. То же самое относится и к любой должности, подразумеваемой системой образования, — расхождение практически касается лишь специфических моментов трудовой деятельности.
Разумеется, характеристика для награждения почетной грамотой (образец ее) школьного водителя не способна по определению содержать моменты, касающиеся методической работы, — не тот профиль. В данном случае следует сделать акцент на надежности его как профессионала, стремлении осваивать технические новшества, хорошем контакте с детьми и т. п.
Точно так же можно рассмотреть должность бухгалтера, место работы которого — одно из городских управлений образования. Данный специалист, конечно же, тоже далек от процессов обучения и воспитания детей. Написание каких-либо пособий не входит в его компетенцию. В таком случае главными достижениями могут служить высокий профессиональный уровень и исполнительность.
Если речь идет о внутренней характеристике, предназначенной для поощрения сотрудников в рамках организации либо предприятия, ее положения обязаны найти подтверждение на страницах трудовой книжки. Если сотрудника решено наградить, следовательно, он уже достиг определенного уровня профессиональных показателей. Каждое из достижений необходимо в составляемом документе подробно отразить.
Разумным будет перечислить вначале тот набор личных качеств, который помогает специалисту добиваться намеченных целей. Затем в хронологическом порядке приводится перечень профессиональных достижений, наличие которых как раз и является поводом для вручения почетной грамоты.
Принять или не принять решение о награждении — задача начальника (директора) организации. В случае, когда предприятие невелико, он может составить документ самостоятельно. При более крупных его масштабах, как правило, имеются специалисты отдела по работе с персоналом, которые знают, как написать характеристику на работника. Как уже было сказано, строгих правил в данном случае не придерживаются, и она вполне может быть написана от руки.
Слово «Характеристика» (название документа) следует разместить вверху, в центре листа формата А4. Первый абзац посвящается личным данным. Ниже излагаются конкретные причины награждения с обязательным указанием не только на достигнутые показатели, но и на личные качества.
Сокращения слов в официальных документах не допускаются. Приводить анкетные данные следует всегда до того, как начнется описание профессиональных и личных черт сотрудника. Место учебы и все пройденные курсы повышения квалификации (с обязательным указанием дат) указываются сразу же после данных анкеты.
Характеризовать работу сотрудника следует, учитывая производственную ситуацию. Информация, касающаяся трудового стажа, непременно должна включать дату зачисления в штат. Отмечаются все служебные повышения и меняющиеся должности. Желательно обозначить также деятельность на других предприятиях, если таковая имела место. В фокус внимания следует поместить последние (в хронологическом плане) служебные передвижения и успехи.
Как и любой локальный акт организации, форма характеристики может быть различной на разных предприятиях. В ряде учреждений написание данного документа — достаточно трудоемкое занятие, включающее заполнение наградного листа, составление письма-ходатайства и т. п. Порой работа системы поощрений невозможна без взаимного согласования представлений, каждое из которых подается одним из непосредственных руководителей.
|
Рано или поздно работник кадровой службы сталкивается с вопросом, как составить характеристику для представления к награждению. Никаких нормативных актов по этому вопросу нет, унифицированная форма также отсутствует. На практике такой документ составляется по общим правилам делопроизводства, многие сотрудники отделов кадров опираются на собственный опыт.
Образец характеристики для награждения работника не является тем же самым, что и обыкновенная характеристика. В данном случае необходимо учесть уровень будущей награды. Это может быть знак отличия от муниципалитета или государственных органов, локальная или ведомственная награда, грамота. Естественно, что не возбраняется воспользоваться обыкновенной характеристикой в качестве основы.
Фактически такая характеристика является официальной рекомендацией, в которой должна быть освещена информация о показателях производственной деятельности, подтвержден факт безупречного выполнения должностных обязанностей и отображена информация о моральном облике человека, представленного к награждению.
С другой стороны, характеристика сама по себе не является представлением к награде, а лишь является оценочным документом, позволяющим определить профессиональные качества и трудовую деятельность человека.
Образец характеристики для награждения начинается с заголовка: «Характеристика». Такой документ не обязательно составлять на бланке предприятия. Во вступительной части следует указать краткую информацию о лице, на которого выдается характеристика. Затем прописывается место и дата составления документа.
После заголовка отражается полная информация о сотруднике, которого планируется награждать. Начать можно с должности, специализации или профессии. Если награждение предполагается хотя бы на ведомственном уровне, то для описания человека важно не только последнее место работы, а фактически весь его трудовой стаж.
Основная часть образца характеристики для награждения работника состоит из следующих блоков информации:
Этот блок образца характеристики для награждения должен содержать информацию о месте и дате рождения, а также сведения о том, какое образование у человека (с указанием оконченных учебных заведений и периода обучения). Данные для заполнения обычно берут из учетных документов, которые в обязательном порядке находятся в кадровой службе предприятия.
Изложить информацию можно двумя способами:
В этот блок можно включить информацию о семейном положении и наличии детей.
Следующий блок образца характеристики для награждения должен включать информацию о трудовой деятельности, которая расписывается от последнего места работы, постепенно переходя к началу. Как правило, более пяти лет стажа не указывают. Эту информацию специали
Методы исследования — это особые процедуры сбора и анализа данных. Разработка ваших исследовательских методов — неотъемлемая часть вашего исследовательского плана. Планируя свои методы, вы должны принять два ключевых решения.
Во-первых, решите, как вы будете собирать данные . Ваши методы зависят от того, какие данные вам нужны, чтобы ответить на ваш исследовательский вопрос:
Во-вторых, решите, как вы будете анализировать данные .
Данные — это информация, которую вы собираете для ответа на ваш исследовательский вопрос. Используемые вами методы сбора данных зависят от типа данных, которые вам нужны.
Ваш выбор качественного или количественного сбора данных зависит от типа знаний, которые вы хотите развить.
Для вопросов об идеях, опыте и значениях или для изучения того, что нельзя описать численно, собирайте качественные данные.
Если вы хотите развить более механистическое понимание темы или ваше исследование включает проверку гипотез, собирайте количественные данные.
Качественный |
|
|
---|---|---|
Количественный |
|
|
Вы также можете использовать подход смешанных методов, когда вы используете как качественные, так и количественные методы исследования.
Первичные данные — это любая исходная информация, которую вы собираете для ответа на свой исследовательский вопрос (например, посредством опросов, наблюдений и экспериментов). Вторичные данные — это информация, которая уже была собрана другими исследователями (например, в ходе государственной переписи населения или предыдущих научных исследований).
Если вы изучаете новый исследовательский вопрос, вам, вероятно, потребуется собрать первичные данные. Но если вы хотите синтезировать существующие знания, проанализировать исторические тенденции или выявить закономерности в крупном масштабе, вторичные данные могут быть лучшим выбором.
Первичный |
|
|
---|---|---|
Вторичная |
|
|
В описательном исследовании вы собираете данные о предмете исследования, не вмешиваясь. Достоверность вашего исследования будет зависеть от вашего метода отбора проб.
В экспериментальном исследовании вы систематически вмешиваетесь в процесс и оцениваете результат. Достоверность вашего исследования будет зависеть от вашего экспериментального плана.
Для проведения эксперимента вам необходимо иметь возможность изменять независимую переменную, точно измерять зависимую переменную и контролировать смешивающие переменные. Если это возможно с практической и этической точек зрения, этот метод — лучший выбор для ответа на вопросы о причине и следствии.
Описательный |
|
|
---|---|---|
Экспериментальный |
|
|
Метод исследования | Первичный или вторичный? | Качественный или количественный? | Когда использовать |
---|---|---|---|
Эксперимент | Первичный | Количественный | Для проверки причинно-следственных связей. |
Исследование | Первичный | Количественный | Чтобы понять общие характеристики населения. |
Интервью / фокус-группа | Первичный | Качественный | Для более глубокого понимания темы. |
Наблюдение | Первичный | Либо | Чтобы понять, как что-то происходит в естественной обстановке. |
Обзор литературы | Среднее | Либо | Чтобы поместить ваше исследование в существующий объем работ или оценить тенденции в рамках темы исследования. |
Пример использования | Либо | Либо | Чтобы глубже понять конкретную группу или контекст, или когда у вас нет ресурсов для большого исследования. |
Ваши методы анализа данных будут зависеть от типа данных, которые вы собираете, и от того, как вы готовите их к анализу.
Данные часто можно анализировать как количественно, так и качественно. Например, ответы на опросы можно анализировать качественно, изучая значения ответов, или количественно, изучая частоту ответов.
Качественный анализ используется для понимания слов, идей и опыта. Вы можете использовать его для интерпретации собранных данных:
Качественный анализ имеет тенденцию быть довольно гибким и полагаться на суждение исследователя, поэтому вы должны тщательно обдумать свой выбор и предположения.
Количественный анализ использует числа и статистику, чтобы понять частоты, средние значения и корреляции (в описательных исследованиях) или причинно-следственные связи (в экспериментах).
Вы можете использовать количественный анализ для интерпретации собранных данных:
Поскольку данные собираются и анализируются статистически достоверным образом, результаты количественного анализа могут быть легко стандартизированы и переданы исследователям.
Метод исследования | Качественный или количественный? | Когда использовать |
---|---|---|
Статистический анализ | Количественный | Для анализа данных, собранных статистически достоверным образом (например, в результате экспериментов, опросов и наблюдений). |
Мета-анализ | Количественный | Для статистического анализа результатов большой коллекции исследований. Может применяться только к исследованиям, в которых данные собирались статистически достоверным образом. |
Тематический анализ | Качественный | Для анализа данных, собранных из интервью, фокус-групп или текстовых источников. Чтобы понять общие темы в данных и способы их передачи. |
Контент-анализ | Либо | Для анализа больших объемов текстовых или визуальных данных, собранных из опросов, обзоров литературы или других источников. Может быть количественным (т. Е. Частотностью слов) или качественным (т. Е. Значениями слов). |
Выборка — это подмножество особей из более крупной популяции. Выборка означает выбор группы, из которой вы фактически будете собирать данные в своем исследовании. Например, если вы изучаете мнения студентов в своем университете, вы можете опросить выборку из 100 студентов.
В статистике выборка позволяет проверить гипотезу о характеристиках совокупности.
Определение размера выборки — это акт выбора количества наблюдений для включения в статистическую выборку.Размер выборки — важная особенность любого эмпирического исследования, цель которого — сделать выводы о совокупности на основе выборки. На практике образец… Википедия
Характеристическая функция (теория вероятностей) — Характеристическая функция однородной случайной величины U (–1,1). Эта функция является действительной, потому что она соответствует случайной величине, симметричной относительно начала координат; однако в общем случае характеристические функции могут быть комплексными… Wikipedia
Размер выборки — Размер выборки статистической выборки — это количество наблюдений, которые ее составляют.Обычно его обозначают n, положительное целое (натуральное число). Как правило, при прочих равных условиях больший размер выборки приводит к повышению точности в…… Wikipedia
Характерные землетрясения — Почти вся геология фрактальна и не зависит от масштаба. Это означает, что при съемке скальных образований всегда следует использовать масштаб. Например, на этой картинке вы не можете сказать, 6 м или 6 км в поперечнике. На самом деле это спутник АСТЕР…… Википедия
Характеристическое свойство — Характеристическое свойство — это химическое или физическое свойство, которое помогает идентифицировать и классифицировать вещества.Характерные свойства вещества всегда одинаковы, независимо от того, большой или маленький образец вы наблюдаете. Примеры…… Википедия
образец — Синонимы и родственные слова: добавка, анализ, барометр, укус, довести до проверки, опрос, случай, история болезни, характеристика, компонент, провести опрос, подтвердить, составляющая, условная, поперечный разрез, разрезать и попробовать , отстраненность, деталь, отличительный,…… Moby Thesaurus
характеристика — Синонимы и родственные слова: привязанность, аффективный, соответствующий, аромат, атрибут, автоматизм, плохая привычка, значок, знамя, родимое пятно, телосложение, бренд, клеймо, состав, категориальный, характер, характеристики, характеристика, классификационный ,…… Moby Thesaurus
Процедура выщелачивания характеристик токсичности — (TCLP) — метод извлечения пробы почвы для химического анализа, используемый в качестве аналитического метода для моделирования выщелачивания через свалку.Фильтрат анализируется на наличие веществ, соответствующих протоколу. Сохранение и восстановление ресурсов…… Wikipedia
кластерная выборка — вариант случайной выборки, в которой население делится на группы на основе некоторой общей характеристики (например, больницы, сгруппированные по географическому региону), и случайная выборка берется из каждой группы… Медицинский словарь
спектроскопия — спектроскопист / spek tros keuh hist /, n./ spek tros keuh pee, spek treuh skoh pee /, n. наука, которая занимается использованием спектроскопа и спектральным анализом. [1865 70; SPECTRO + SCOPY] * * * Раздел анализа, посвященный выявлению…… Universalium
Центральная предельная теорема — Этот рисунок демонстрирует центральную предельную теорему. Средние выборки генерируются с использованием генератора случайных чисел, который извлекает числа от 1 до 100 из равномерного распределения вероятностей. Это показывает, что увеличение размера выборки приводит к…… Wikipedia
Семантическое значение признака определяется элементом данных, которому он присвоен.Элемент данных содержит тексты, которые появляются на экране и в списках для характеристики.
Технические атрибуты (тип данных, длина значений и набор значений) характеристики определяются доменом. Допустимые значения характеристик, определенные в значении, заданном типом данных и длиной значения, также могут быть явно указаны в проверочной таблице. Если контрольной таблице присвоен признак, он может принимать только те значения, которые содержатся в контрольной таблице.Вы можете присвоить тексты значениям, содержащимся в проверочной таблице. Эти тексты отображаются на экране всякий раз, когда вы работаете с этими значениями.
Значения признака можно упорядочить в иерархию.
Фиксированные признаки и предварительно определенные признаки предоставляются в стандартной системе.
Фиксированные характеристики
Ряд основных характеристик автоматически предопределяется для каждой производственной задачи.К ним относятся, например, номер продукта, балансовая единица, тип выставления счетов, сфера деятельности, заказ на продажу, клиент и зона контроля.
Кроме того, Тип записи используется в анализе прибыльности на основе калькуляции.
Фиксированные признаки можно просмотреть в пользовательской настройке. Выберите Структуры данных
Операционная проблема
Ведение характеристик
. Затем выберите опцию Все характеристики
Показать
, а затем Дополнительно
Фиксированные поля
.
Предопределенные признаки
В дополнение к фиксированным признакам в каталоге полей доступен ряд других предопределенных признаков. Такие характеристики включают группу клиентов, район клиентов и страну, и при желании они могут быть добавлены к вашей операционной деятельности.
Вы также можете определить свои собственные признаки. Вы определяете их в каталоге полей (независимо от клиента или производственного предприятия), а затем можете добавить их к своим рабочим задачам.
Признаки создаются в пользовательской настройке в разделе Структуры
Определить операционную озабоченность
Ведение признаков
. Есть несколько способов определить характеристики. Более того, способ определения характеристики влияет на ее атрибуты.
Перенос признаков из таблиц SAP
Вы можете определить свои операционные проблемы, используя признаки, которые уже существуют в других приложениях. Например, вы можете выбрать поля из таблиц для основных записей клиентов, основных записей материалов и торговых документов.Вы также можете выбрать роли партнеров, определенные в структуре PAPARTNER в приложении Сбыт (SD), и использовать их в качестве характеристик в Учете результатов.
Таблица, из которой вы берете признак, называется таблицей происхождения этой характеристики. Характеристики, которые вы берете из таблицы SAP, затем автоматически выводятся из ключевых полей в таблице SAP. Необходимые шаги деривации генерируются автоматически.
Пример
Ваша операционная компания содержит признак Клиентский район
, который поступает из данных продаж в основной таблице клиентов KNVV.Ключевые поля этой таблицы — это номер клиента, сбытовая организация, канал сбыта и подразделение. Когда вы проводите проводку, содержащую эти четыре характеристики, система автоматически выводит правильный район клиента.
Конец примера.
Пользовательские признаки
Если типов признаков недостаточно для ваших нужд, вы можете определить полностью новые признаки с нуля для исключительного использования в Учете результатов.Чтобы получить значения для этих вновь определенных характеристик, необходимо создать собственные правила деривации.
Для определения такой характеристики вам необходимо указать техническое имя, описание, краткий текст, заголовок, а также тип данных и длину его значений. Тексты, которые вы вводите для этого признака, используются для идентификации признака на экранах транзакций и в списках.
Если вы хотите, чтобы признак имел фиксированное количество значений (как правило, так и должно быть), вам необходимо создать этот признак, поддерживая соответствующие значения.Когда вы это сделаете, система автоматически создаст контрольную таблицу и текстовую таблицу для этого признака. Допустимые значения и их тексты ведутся в пользовательской настройке в разделе Основные данные
Значения признаков
Ведение значений признаков
.
Если вы не хотите ограничивать разрешенные значения, вы можете создать признак без сохранения каких-либо соответствующих значений. Значения, введенные позже для этих характеристик, будут проверяться системой только для того, чтобы убедиться, что они используют правильный тип данных.Для этих значений нет текстов.
Другой способ определения характеристик — использовать параметр, который ссылается на существующие значения. Это позволяет создать характеристику, ссылаясь на элемент данных, который уже существует в системе. Характеристика наследует все атрибуты элемента данных.
Примечание
Невозможно использовать две характеристики с одним и тем же элементом данных в одном и том же производственном объекте.
Конец заметки.
Зависимость определяемых пользователем признаков (характеристики компаундирования)
Определяемый пользователем признак можно сделать зависимым от другого признака в вашем производственном предприятии путем их смешивания.Это делается в Ведение признаков
с помощью функции Просмотр соединения
, где вы указываете один или несколько признаков более высокого уровня для определяемого пользователем признака. Подчиненный признак может быть определен только в связи с признаком более высокого уровня. Это означает, что вы можете определить значение признака для подчиненного признака, только если существует зависимость, связывающая его со значением признака более высокого уровня.Таким образом, подчиненная характеристика никогда не может использоваться сама по себе.
Пример
Регион, определенный как «Северо-восток», имеет смысл только в контексте страны. По этой причине регион находится в зависимости от страны. В этом примере вы должны присвоить признак более высокого уровня Страна
признаку Регион
в ведении признаков. Характеристика Область
, например, не может быть скопирована в отчет самостоятельно; вам также потребуется перенести признак Страна
, иначе вы не сможете использовать регион в качестве основы для анализа.
Конец примера.
Обзор категорий характеристик
Признак | Описание | Определение значения | Пример |
---|---|---|---|
Фиксированные 0 системы | Во внешних приложениях (например, организационных структурах) | Балансовая единица | |
Предварительно определена | Примеры характеристик, предоставленных SAP | Во внешних приложениях (например, MM) или в CO- PA | Группа клиентов |
Скопировано из таблицы SAP | Ссылка на поле таблицы (например, группировка материалов из основной записи материала) | Во внешних приложениях (например, MM) 9 0065 | Группа материалов (MATKL) |
Custom | Поля, относящиеся к CO-PA без происхождения | В CO-PA | Стратегическая бизнес-единица (WWxxx) |
Для получения более подробной информации о деривации признаков см. Деривация признаков.
Признак наследует все технические атрибуты поля в исходной таблице, включая действительные значения для этого признака. Эти значения хранятся в проверочной таблице или в соответствующем домене. В Учете результатов признак может принимать значения только из этого набора значений. В большинстве случаев тексты уже существуют для характеристики с определенным набором значений.
Функцию Перенос полей из таблицы SAP
можно использовать для переноса специальных признаков, таких как иерархия клиентов и иерархия продуктов, в CO-PA.Вы можете найти определенные поля в соответствующих таблицах SAP. Для получения дополнительной информации в пользовательской настройке выберите Структуры
Определить операционную проблему
Ведение признаков
.
Квотная выборка определяется как метод не вероятностной выборки, при котором исследователи создают выборку с участием лиц, представляющих совокупность.Исследователи выбирают этих людей по определенным чертам или качествам. Они принимают решение и создают квоты, чтобы образцы маркетинговых исследований могли быть полезны при сборе данных. Эти выборки могут быть обобщены на всю совокупность. Окончательная подгруппа будет определена только в зависимости от того, насколько интервьюер или исследователь знает население.
Например, сигаретная компания хочет выяснить, какая возрастная группа предпочитает сигареты какой марки в конкретном городе. Он / она применяет квоты для возрастных групп 21-30, 31-40, 41-50 и 51+.На основании этой информации исследователь определяет тенденцию к курению среди населения города.
Выберите респондентов
Выборка квот может быть двух видов — выборка контролируемых квот и неконтролируемая выборка квот. Вот что они означают:
Контролируемая квотная выборка накладывает ограничения на выбор исследователем образцов. Здесь исследователь ограничивается отбором образцов.
Неконтролируемая квотная выборка не накладывает никаких ограничений на выбор исследователем образцов. Здесь исследователь по желанию выбирает членов выборки.
Давайте посмотрим на базовый пример выборки квот:
Исследователь хочет опросить людей о том, какой бренд смартфонов они предпочитают использовать. Он считает, что размер выборки составляет 500 респондентов. Кроме того, он / она интересуется только обследованием десяти штатов США.Вот как исследователь может разделить население по квотам:
В зависимости от типа исследования исследователь может применять квоты на основе структуры выборки.Исследователю необязательно делить квоты поровну. Он / она делит квоты в соответствии со своими потребностями (как показано в примере, где исследователь опрашивает 350 работающих и только 150 безработных). Для связи с респондентами может проводиться случайная выборка.
Выберите респондентов
Методы вероятностной выборки включают в себя значительное количество правил, которым исследователь должен следовать при формировании выборки.Но, поскольку выборка по квотам — это метод не вероятностной выборки, правил для формального создания выборок нет. Обычно выборка квот состоит из четырех шагов. Вот шаги:
Вот десять основных характеристик квотной выборки
Вот четыре основных преимущества квотной выборки
Выберите респондентов
Ниже приведены примеры применения и использования квотной выборки.
QuestionPro Audience поддерживает обширный пул из более чем 22 миллионов респондентов по всему миру. Необходимо применить жесткие квоты к вашему опросу? Или вы ищете конкретную нишевую исследовательскую аудиторию? Мы можем помочь вам выполнить эти жесткие квоты и выйти на нишевых экспертов, чтобы вы получили точные и действенные результаты для своего следующего исследования.Попробуйте QuestionPro Audience сегодня, чтобы найти креативные решения для вашего бизнеса.
Введение и значение
В методологии исследования очень важна практическая формулировка исследования, поэтому ее следует проводить очень осторожно, с должной концентрацией и в присутствии очень хорошего руководства.
Но при постановке исследования с практической точки зрения, как правило, приходится сталкиваться с большим количеством проблем.Эти проблемы обычно связаны с знанием особенностей Вселенной или популяции на основе изучения характеристик конкретной части или некоторой части, обычно называемой выборкой.
Итак, теперь выборку можно определить как метод или технику, состоящую из отбора для исследования так называемой части, или части, или выборки, с целью сделать выводы или решения относительно вселенной или популяции.
По словам Милдред Партон, «метод выборки — это процесс или метод извлечения определенного числа людей, случаев или наблюдений из определенной вселенной с отбором части общей группы для исследования.”
Основные принципы выборки
Теория выборки основана на следующих законах:
• Закон статистической регулярности — Этот закон исходит из математической теории вероятностей. Согласно Кингу, «Закон статистической регулярности гласит, что умеренно большое количество предметов, выбранных случайным образом из большой группы, почти наверняка в среднем обладает характеристиками большой группы».
Согласно этому закону единицы выборки должны выбираться случайным образом.
Объявления
• Закон инерции больших чисел — Согласно этому закону при прочих равных условиях — тем больше размер выборки; тем более точными будут результаты.
Характеристики методики отбора проб
1. Намного дешевле.
2. Экономит время.
3. Надежно.
4. Отлично подходит для проведения различных обследований.
5. Научный характер.
Преимущества отбора проб
1.Очень точно.
2. Экономичный по своей природе.
3. Очень надежный.
4. Высокая степень пригодности для различных обследований.
5. Занимает меньше времени.
6. В случаях, когда Вселенная очень велика, метод выборки является единственным практическим методом сбора данных.
Объявления
Недостатки выборки
1. Несоответствие выборок.
2. Вероятность предвзятости.
3. Проблемы точности.
4. Сложность получения репрезентативной выборки.
5. Неквалифицированная рабочая сила.
6. Отсутствие информаторов.
7. Вероятность совершения ошибок при выборке.
Эта статья написана К.Дж. Сингхом, выпускником MBA престижной бизнес-школы в Индии
Статья Опубликовано: 14 августа 2010 г.
Роберт Дж.Грин, Rewards System Inc.
Результаты исследований — один из наиболее ценных источников доказательств для принятия решений — если это надежное исследование.Практическая литература часто содержит утверждения о том, что «исследования показывают…», но при тщательном изучении обнаруживается, что результаты не имеют отношения к миру практикующего врача или не имеют достаточной достоверности. Использование необоснованных исследований может привести к неверным решениям.
Чтобы исследование было полезным для практиков, оно должно быть действительным как внутри, так и за пределами США. Внутренняя валидность присутствует, когда исследование проводится на основе научного метода и следует здравым принципам. Существует множество лабораторных исследований, относящихся к темам управления персоналом, которые имеют внутреннюю ценность, но этим исследованиям часто не хватает внешней валидности (обобщаемости).Вывод о том, что люди, казалось бы, будут бросать теннисные мячи в мишени в лабораторных условиях дольше, если им не платят, чем если бы они были, было использовано для поддержки идеи о том, что внешние награды могут отрицательно влиять на внутренние награды. Но справедливо ли это открытие в реальном мире работы, где люди делают то, что им не нравится или не приносит удовлетворения, потому что им нужно поддерживать себя? Бросание теннисных мячей в мишени мало похоже на работу, выполняемую в промышленности, а предложение символических вознаграждений (или не вознаграждение) испытуемым не эквивалентно внешним вознаграждениям, предлагаемым на рабочем месте.
Бенчмаркинг обычно используется, чтобы определить, какие методы кажутся эффективными в других организациях. Одно предостережение относительно сравнительного анализа: то, что работает для одной организации, может не работать для другой, независимо от того, насколько они кажутся похожими на основе характеристик поверхностного уровня.
Таким образом, если обобщение отсутствует, практикам следует с осторожностью использовать полученные данные для принятия важных решений по управлению персоналом. И утверждение, что конкретное исследование «доказывает» теорию, неверно… все, что оно может сделать, — это поддержать теорию.Теория остается принятой, пока не будет доказано, что она ошибочна (фальсифицирована).
Поскольку рабочая среда представляет собой такой сложный контекст, а люди — сложные субъекты, часто бывает трудно проводить полевые исследования. Проще проводить исследования в строго предписанных и контролируемых условиях. Ученые часто требуют, чтобы студенты отвечали на анкеты или участвовали в учебе. Это примеры изучения удобства. Хотя эти исследования могут быть полезны, следует проявлять осторожность, предполагая, что результаты в полевых условиях будут напоминать результаты, полученные в такой строго контролируемой среде.
Несмотря на трудности, уже проведен значительный объем «полевых исследований». Например, практикующим специалистам по персоналу часто поручено определить, конкурентоспособны ли структура и уровни оплаты труда их организации с соответствующими рынками труда. Опросы о вознаграждении — это наиболее распространенный инструмент, используемый для сравнения с другими организациями. Проведя сотни таких опросов, я уверен в их ценности, если они выполнены хорошо. Но следует проявлять осторожность при принятии решения о качестве полученной информации.Например, многие исследования, проведенные в течение последнего десятилетия, показали, что конкурентоспособные уровни оплаты труда росли на 2,5–3% каждый год, в то время как многие организации заморозили или даже сократили оплату труда. Этот результат часто вычисляли путем деления средней заработной платы организаций, представляющих отчетность в текущем году, на среднюю заработную плату организаций, представляющих отчетность в предыдущем году. К сожалению, это дает статистический артефакт из-за несоответствий выборки.
Как консультант по крупным опросам, у меня есть доступ к данным, которые позволяют мне сделать еще один расчет, основанный на скорости изменения заработной платы только на данных организаций, представивших отчеты за оба года.В результате за последние несколько лет заработная плата увеличилась на 1–1,5%, а не на 2,5–3%. После дальнейшего анализа я смог определить, что организации, замораживающие, сокращающие и / или сокращающие оплату труда, с меньшей вероятностью будут участвовать в текущем опросе, чем те, которые повысили заработную плату. Это серьезно увеличило сообщаемую скорость изменения в обследованиях, не учитывающих изменение выборки. Поразмыслив, можно понять, почему организация, замораживающая или сокращающая оплату труда, не тратит время на участие в опросе и не оплачивает данные, на которые они не будут действовать.
Лица, проводящие опросы, также должны быть обеспокоены тем, похожа ли полученная выборка данных на совокупность рассматриваемого населения. Например, что можно предположить о точности опроса удовлетворенности сотрудников, если ответило 40% населения? Даже когда в опросе используется случайная выборка из-за слишком большой генеральной совокупности, критическим вопросом является: отражают ли ответы 40% респондентов, какими были бы ответы, если бы все опрошенные ответили? Метод, называемый анализом неполучения ответов, можно использовать, чтобы увидеть, существенно ли отличаются те, кто отвечает, и те, кто не отвечает.Преимущества случайной выборки теряются, если разрыв между респондентами и вселенной значительный.
Значительные данные исследований показывают, что контекст оказывает большое влияние на то, как будет работать стратегия или программа. Учитываются культура, внутренние и внешние реальности и другие контекстные факторы. То, что работает, соответствует контексту.
Опросы сотрудников широко используются. Примером может служить опрос, пытающийся выяснить, насколько сотрудники ценят пакет льгот.Если большой процент сотрудников старшего возраста / сотрудников с более длительным стажем ответил, а молодые — нет, результаты могут вводить в заблуждение. А усреднение мнений по отдельным программам может привести к потере полезного интеллекта. Более молодые сотрудники могут больше беспокоиться о пособиях по уходу за ребенком, чем пожилые сотрудники, в то время как пожилые сотрудники могут придавать большее значение пенсионной программе 401 (k). Таким образом, агрегированные данные могут показать более высокую ценность программы 401 (k), чем отпуск по уходу за ребенком, даже если этот результат был действителен только для определенного сегмента совокупности сотрудников.Чтобы результаты были полезными, необходимо тщательно спланировать план обследования и выборку.
Бенчмаркинг обычно используется, чтобы определить, какие методы кажутся эффективными в других организациях. Одно предостережение относительно сравнительного анализа: то, что работает для одной организации, может не работать для другой, независимо от того, насколько они кажутся похожими на основе характеристик на поверхностном уровне. Значительные данные исследований показывают, что контекст оказывает большое влияние на то, как будет работать стратегия или программа.Учитываются культура, внутренние и внешние реальности и другие контекстные факторы. То, что работает, соответствует контексту.
Таким образом, если отметить, что ряд организаций принимают (или рассматривают) «новую лучшую вещь», о которой широко говорится в поп-литературе, это может вызвать потные ладони и желание немедленно принять эту вещь. Но мыслящий практик будет учитывать, насколько вероятно, что это сработает в его или ее организации. Заключение должно быть продуктом серьезного размышления над контекстом.Даже организации схожего размера, предлагающие аналогичные продукты на схожие рынки, могут иметь существенно другой контекст. Игнорирование этих различий может привести к ошибочным решениям.
Это не означает, что новые подходы не следует тщательно оценивать. Непрерывное сканирование окружающей среды часто является лучшим источником для определения того, что делают конкуренты. Следует подумать, почему что-то сработало в организации-конкуренте, и может ли пересечение контекста значительно повлиять на результаты.Даже когда все статьи в отраслевых изданиях сообщают об успехах, можно спросить, не раскрывают ли организации, потерпевшие неудачу, свою ошибку. Эта реальность — одна из причин, по которой господствует так много причуд. Практическая литература необъективна и поэтому должна вызывать подозрения.
Управление, основанное на фактах, получает широкое распространение и практикуется. Но доказательства могут не только вводить в заблуждение, но и вводить в заблуждение. Исследования — это ценная форма доказательства. Однако, если он не имеет внутренней и внешней обоснованности или плохо спроектирован и выполнен, это может привести к ошибочным выводам и неправильным решениям.
Роберт Дж. Грин, доктор философии, CCP, CBP, GRP, SPHR, CPHRC, SHRM-SCP , является генеральным директором Rewards System Inc., главным консультантом в Pontifex и преподавателем магистра бизнеса Университета ДеПол. администрирование и магистр наук по программам HR. Он был первым лауреатом премии Keystone. С ним можно связаться по адресу [email protected].
.Трудовой стаж может быть:
Бесплатная консультация юриста по телефону
Задать вопрос юристу
По Москве и области
Санкт-Петербург и область
Федеральный номер
Общий трудовой стаж – представляет собой сумму по продолжительности трудовой и общественно полезной деятельности, а также периоды деятельности, которые оговорены законодательством. На основе общего стажа определяют размер:
Существует два ключевых момента для включения в стаж:
Стоит заметить, что в общий стаж можно включить период работы, который осуществлялся за пределами страны, но при условии:
В общий стаж входит:
Важный момент, касающийся периода обучения студентов по очной форме обучения. До 1 января 2012 года очное обучение наравне с работой входило в общий трудовой стаж, необходимый для исчисления пенсии. Но в связи с действующей пенсионной программой, периоды учебы не считаются рабочей деятельностью, так как уплата страховых взносов в Пенсионный фонд страны не происходит, а значит, данный период не будет входить в расчет будущей пенсии.
Все вышеуказанные виды деятельности будут засчитаны в стаж только при выполнении требования.
Профессиональная деятельность должна быть перед и после них строго обязательна. Стоит учесть, что при этом нет ограничения по продолжительности.Периоды, которые не входят в общий трудовой стаж:
Подтверждение трудового стажа может осуществляться двумя способами:
Осуществление подсчета общего стажа гражданину необходимо в первую очередь в момент выхода на пенсию по старости. По российскому законодательству полный трудовой стаж составляет 25 лет для мужчин и 20 лет для женщин. При условии полностью выработанного стажа, размер будущей пенсии будет рассчитываться по среднему заработку работника, и равняться 55% от нее.
Действующая пенсионная программа предлагает за переработку сверх установленных лет увеличивать коэффициент стажа, за 1 год идет увеличение на 1%, но не выше 20%.
Таким образом, всем пенсионерам, которые продолжают осуществлять профессиональную деятельность, производят корректировку коэффициента стажа.Бесплатная консультация юриста по телефону
Задать вопрос юристу
По Москве и области
Санкт-Петербург и область
Федеральный номер
Подсчет трудового стажа можно осуществлять двумя способами:
При простом способе подсчет можно вести вручную, но более удобным способом является использование специальной компьютерной программы. При подсчете ручным способом лучше всего и удобнее производить расчет, когда все данные сведены в столбик. Подсчет ведется по каждому отдельному месту работы гражданина.
Для этого необходимо из даты увольнения работника вычесть дату его первого рабочего дня и приплюсовать один день. Итогом будет сумма всех полученных результатов. Стоит заметить, что целый год стажа составляет 12 календарных месяцев, а месяц состоит только из 30 дней. Важно иметь в виду, что если в трудовой отсутствуют точные даты записи, то началом и окончанием периода принято считать середину месяца (15 число) или середину года – 1 июля.
Опираясь на законодательство, каждому гражданину для получения базовой пенсии по старости нужно иметь хотя бы пять лет стажа. Если трудовая деятельность будет более пяти лет, то для расчета пенсии применяется следующая формула.
К базовой пенсии прибавляется результат отношения всех выплат, которые были произведены гражданином в пенсионный фонд к общему количеству месяцев, в течение которых государство обязуется выплачивать пенсию (228 месяцев).
Непрерывный стаж на размер пенсии никакого влияния не оказывает. Но бывают случаи, когда все же при осуществлении подсчета общего стажа возникает необходимость сравнить полученные данные с непрерывным стажем. Если при сравнении общий стаж будет меньше непрерывного, то определение размера пособия будут вести по данным непрерывного трудового стажа.
Непрерывный стаж будет сохраняться, если:
Непрерывный стаж не будет сохраняться, если трудовой договор был расторгнут по причине:
Итак, подведем некоторые выводы по статье:
Стоит заметить, что расчет общего трудового стажа каждому работнику может осуществить не только пенсионный фонд, но и отдел кадров на работе, который обязан иметь специальную компьютерную программу.
Каждому гражданину стоит задуматься о размере своей будущей пенсии заблаговременно и осознанно делать выбор работы в пользу той организации, которая выплачивает заработную плату официально, а не в конвертах, поскольку рассчитываться размер пенсии будет от средней заработной платы работника.
Размер дохода граждан после выхода на заслуженный отдых в связи с достигнутым возрастом во многом зависит от количества отработанных лет и общего стажа. Однако учитываются и некоторые другие сроки. Если лицо хочет досрочно знать, на какую выплату ему стоит рассчитывать в последующем, необходимо разобраться, что входит в трудовой стаж при начислении пенсии в 2020 году. О разновидностях показателя, об особенностях расчета и иных нюансах, которые стоит учитывать, поговорим далее.
В 2020 году трудовой стаж делится на несколько видов.
Он может быть:
Если речь идет о специальном стаже, он начисляется только в определенных областях, должностях или профессиях. Так, показатель формируется, если человек вынужден работать в особых условиях труда или осуществлять деятельность при наличии инвалидности или нетрудоспособности разной степени тяжести. От такого стажа напрямую зависит вознаграждение за выслугу лет.
Дополнительно в трудовом праве используется понятие «непрерывный стаж». Это период времени, в течение которого лицо осуществляло трудовую деятельность, не прекращая ее. В ряде ситуаций такой трудовой стаж может оказать влияние на присутствие надбавок и льгот.
Показатель представляет собой количество лет, которое лицо занималась трудовой и общественно-полезной деятельностью. В общий трудовой стаж по новому закону входит и иной период, оговоренный действующим нормативно-правовым актом.
Показатель оказывает влияние на:
Изучая понятие и включаемые периоды деятельности, необходимо учитывать, что общий стаж будет начисляться только в том случае, если в течение этого периода производились взносы с зарплаты в ПФР.
Обратите внимание: Лицо имеет право попросить учесть период работы, выполненной за пределами страны. Однако такой трудовой стаж будет принят к расчёту лишь в случае, если подобное было указано в международном трудовом договоре. В остальных случаях во внимание принимается только деятельность, которая производилась на территории России.
Однако если человек работал на советском предприятии, находившимся на территории СССР, период также будет учтен при расчете стажа.
Общий трудовой стаж включает в себя целый перечень периодов, в список которых входят:
Ряд особенностей касается студентов, которые осуществляли обучение на очном отделении вуза. Ранее количество времени, потраченное на получение образования, учитывалось при начислении пенсии. Однако в последующем действующее законодательство было изменено. В результате срок учёбы больше не засчитывается как рабочая деятельность, поскольку в Пенсионный фонд не производятся взносы.
Все вышеуказанные периоды будут приняты к учету при расчёте только в случае, если человек и после них продолжил профессиональную деятельность. При этом в законодательстве отсутствует указание на количество времени, которое лицо обязано выполнять трудовые задачи. Отдельно выделяется срок, который в учет трудового стажа не входит.
Сюда относится:
Трудовой стаж необходимо подтвердить. Процедура может быть выполнена при помощи одного из двух способов. В первом случае гражданин обязан предъявить заполненную трудовую книжку, которая была оформлена в соответствии с установленным законодательством образцом. Если документ был утерян, допустимо предоставление договора, приказа о принятии на работу или выписок, подтверждающих факт отчислений в Пенсионный фонд из заработных плат. На практике подтвердить документально общий стаж удаётся не всегда. В этой ситуации в учет принимаются показания двух и более свидетелей. Подобный способ может помочь, если утеря документов произошла, например, в результате масштабного ЧС.
Процедуру в обязательном порядке необходимо выполнить в момент выхода на заслуженный отдых в связи с достигнутым возрастом. Полный трудовой стаж в соответствии с действующим законодательством составляет 25 лет для мужчин и 20 лет для женщин. Если требования соблюдаются, пенсия будет рассчитываться с учетом средней заработной платы и составит 55% от показателя.
Обратите внимание! Если лицо переработало сверх установленной нормы, коэффициент общего стажа может быть увеличен. Повышение пенсионных выплат осуществляется на 1% за каждый переработанный год. В целом возрастание может быть не больше 20%. Рассчитывать на корректировку коэффициента стажа могут все пенсионеры, принявшие решение продолжать трудовую деятельность.
Расчёт показателя может осуществляться при помощи простого или льготного способа. В первом случае манипуляция осуществляется вручную. Однако использование компьютерных программ также допустимо. Показатель рассчитывается по каждому месту работы. Чтобы определить трудовой стаж, необходимо вычесть из даты увольнения момент первого рабочего дня, а затем приплюсовать одни сутки. Когда расчёт по каждому месту работы выполнен, все полученные результаты складываются. Год стажа представляет собой 12 календарных месяцев. Каждый из них состоит из 30 дней. Если отсутствуют точные даты, началом периода считается середина месяца или середина года. Чтобы человек смог получить базовую пенсию по старости, нужно отработать минимум 15 лет. Для подсчета пенсионной выплаты к базовой пенсии прибавляют результаты отношения всех платежей, произведенных в ПФР, к общему количеству месяцев, в течение которых государство обязано производить выплату пенсии. Последний показатель ежегодно пересматривается.
По общему правилу показатель не оказывает никакого влияния на размер пенсии. Однако в ряде случаев он может быть. Так, если общий стаж будет меньше непрерывного, пособие определяется по данным последнего показателя. Закон позволяет сохранить непрерывный стаж.
Подобное происходит в следующих ситуациях:
В ряде ситуаций показатель не сохраняется. Подобное возможно, если человека уволили из-за нахождения на рабочем месте в нетрезвом состоянии, неявки по неуважительной причине, системного невыполнения трудовых обязанностей или вступления в силу приговора суда, на основании которого лицо лишают свободы.
ВидеоНа размер пенсии, которая предоставляется гражданину после выхода на пенсию, оказывает влияние общий трудовой стаж. Во внимание принимается только количество лет, которое было отработано на территории РФ. Правило действует, если производились социальные выплаты. Чтобы начислили базовую пенсию, нужно отработать минимум 15 лет. Чтобы рассчитывать на соцвыплаты в 100-процентном размере, необходимо иметь стаж минимум 8 лет. Подтверждение показателя производится при помощи записи в трудовой книжке или посредством привлечения свидетелей. Рассчитать общий стаж для пенсии может ПФР или отдел кадров. Сегодня в организациях должны быть установлены специализированные компьютерные программы, упрощающие выполнение процедуры.
Краткое содержание:
Действующим законодательством о пенсионном обеспечении обычно используется понятие «страховой стаж». Под этими словами понимается суммарная продолжительность периодов работы и (или) иной деятельности, за которые начислялись и уплачивались страховые взносы в ПФР, а так же иные периоды и (или) иной деятельности, которые имели место до 01.01.2002 года и засчитывались в трудовой стаж при назначении пенсии в соответствии с законодательством, действовавшим в период выполнения работы (деятельности). Правила подсчёта соответствующего стажа (в том числе с учётом льготного порядка исчисления стажа) производятся по выбору застрахованного лица (ч. 8 ст. 13 Закона N 400-ФЗ).
Общий трудовой стаж определяется как разница между суммой дат конца и суммой дат начала периодов трудовой или иной общественно полезной деятельности, а трудовой стаж, дающий право на досрочное назначение трудовой пенсии, определяется путем суммирования периодов работы в равноценных условиях, дающих право на досрочное назначение трудовой пенсии.
Трудовой стаж учитывается также при определении права на отдельные виды пенсий по государственному пенсионному обеспечению, при досрочном назначении страховой пенсии по старости (ст. 2, п. 2 ст. 10 Федерального закона от 15.12.2001 N 166-ФЗ «О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации», ст. ст. 30 — 33 Закона N 400-ФЗ).
Понятие общего трудового стажа для назначения пенсии
Расчетный размер трудовой пенсии может определяться по выбору застрахованного лица в порядке пп 3, 4 или п. 6 ст. 30 Федерального закона от 17.12.2001 N 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» (далее — Закон N 173-ФЗ) (п. п. 1, 2 ст. 30 Закона N 173-ФЗ).
До 01.01.2002 при определении права на пенсию применялся общий трудовой стаж. В настоящее время общий трудовой стаж применяется для расчета периодов работы до 01.01.2002. Поэтому под общим трудовым стажем понимается суммарная продолжительность трудовой и иной общественно полезной деятельности на 01.01.2002 (ст. 30 Закона N 173-ФЗ).
Расчёт продолжительности периодов трудовой и иной общественно полезной деятельности до 01.01.2002, включаемых в общий трудовой стаж, производится в календарном порядке по их фактической продолжительности.
Исключение составляют:
1. Периоды работы в навигации, на сезонных работах, которые засчитываются как полный календарный год работы вне зависимости от фактической продолжительности этих периодов.
2. Отдельные периоды работы или службы (за исключением военной службы) в зоне отчуждения Чернобыльской АЭС засчитываются в общий трудовой стаж в полуторном размере (п. п. 3, 4 ст. 30 Закона N 173-ФЗ).
3. Территориальные: работа в Северных регионах, проживание (работа) на территориях пострадавших от аварии ЧАЭС, химзавода «Маяк».
Одним из условий назначения страховой пенсии по старости является достижение гражданином определенного возраста. По общему правилу такая пенсия назначается мужчинам в 65 лет, а женщинам в 60 лет с учетом действующих в настоящий момент переходных положений. Однако в ряде случаев работники имеют право на досрочное назначение пенсии по старости при наличии определенного стажа (ч. 1 ст. 8, ст. 30 Закона N 400-ФЗ, Приложение 6 к Закону N 400-ФЗ).
Как правило, такой стаж называется специальным трудовым стажем, то есть это стаж работы на определенных должностях, работах, по профессиям или специальностям, в учреждениях, организациях, на производствах, связанных со специфическими условиями труда, в определенных местностях. С реформированием пенсионного законодательства понятие специального трудового стажа было исключено, тем не менее условия о таком стаже конкретизированы, в частности, в ст. ст. 30 — 33 Закона N 400-ФЗ.
Правила исчисления периодов работы и деятельности, учитываемых при досрочном назначении пенсии, утверждены Постановлением Правительства РФ от 16.07.2014 N 665, которым установлен перечень работ, которые могут суммироваться, а также порядок такого суммирования (ч. 2 ст. 30, ч. 2 ст. 31 Закона N 400-ФЗ) Правила N 516.
Чтобы рассчитать продолжительность общего трудового стажа, необходимо суммировать все даты конца периодов трудовой или иной общественно полезной деятельности и суммировать все даты начала данных периодов. Числа, месяцы и годы при этом суммируются отдельно. Далее между полученными суммами необходимо найти разницу. Разница между двумя этими суммами и составит продолжительность общего трудового стажа (п. 33 Инструкции по заполнению форм документов индивидуального (персонифицированного) учета в системе обязательного пенсионного страхования, утвержденной Постановлением Правления ПФР от 11.01.2017 N 2 п (далее — Инструкция)).
Поскольку днем увольнения считается последний день работы, к полученной продолжительности общего трудового стажа по каждому случаю увольнения необходимо добавить один день. Один день по случаю увольнения добавляется только к периодам, относящимся к трудовой деятельности застрахованного лица, к иным периодам это правило не применяется.
В трудовой книжке работника указаны следующие периоды работы по трудовому договору до 01.01.2002: 01.02.1993 — 15.09.1994; 16.09.1994 — 20.06.1998; 21.06.1998 — 26.01.2002.
Для расчета общего трудового стажа по состоянию на 01.01.2002 последнюю дату берем 31.12.2001.
1. Суммируем даты увольнения: 15.09.1994 + 20.06.1998 + 31.12.2001 = 66.27.5993.
2. Суммируем даты поступления на работу: 01.02.1993 + 16.09.1994 + 21.06.1998 = 38.17.5985.
3. Вычитаем из суммы, рассчитанной по датам увольнения, сумму, полученную по датам приема на работу: 66.27.5993 — 38.17.5985 = 28.10.8.
Полученный результат («28.10.8») означает 8 лет 10 месяцев 28 дней.
4.Определяем общий трудовой стаж. Поскольку в рассматриваемом примере две даты увольнения, чтобы получить значение общего трудового стажа по состоянию на 01.01.2002, необходимо к полученному результату добавить 2 дня: 8 лет 10 месяцев 28 дней + 2 дня = 8 лет 11 месяцев.
Тут показан расчёт только общего стажа работы.
Выработанный необходимый трудовой (страховой) стаж считается индивидуально, если это предусмотрено Законодательством, действующим на тот период работы.
Прошу Вас оценить мою новую публикацию
Доброго времени суток уважаемые подписчики и посетители!
Расчет стажа для пенсии происходит на основе документов, подтверждающих трудовую деятельность, или в установленных случаях свидетельскими показаниями. Нужен ли непрерывный стаж для расчета пенсии, какие периоды учитываются на порядок формирования пенсионных прав россиян и размер выплаты, посмотрим в этой статье.
Чтобы понять, как рассчитывается стаж для пенсии, важно иметь представление, какие периоды будут браться во внимание при подсчете отработанных лет. ФЗ №400 «О страховых пенсиях» законодательно закрепил новое понятие — страховая пенсия. Этот новый вид пенсионных выплат начисляется при условии официального трудоустройства гражданина и ежемесячной уплаты обязательных взносов. Также учитываются общие периоды трудстажа до 2002 года.
Под страхстажем понимается суммарное количество тех периодов, когда человек официально работал или занимался другой деятельностью, в результате которой также перечислялись обязательные платежи. Эти временные периоды называются нестраховыми.
Периоды, включаемые в страховой стаж | Перечень | Баллы |
Страховой стаж | Те периоды, когда человек работал, а работодатель уплачивал в ПФ страховые взносы | Суммарный подсчет |
Нестраховые периоды: | период воспитания ребенка, пока тому не исполнится полтора года |
за первого малыша — 1,8; воспитание второго — 3,6 балла; третьего и далее начисляется 5,4 балла. |
призыв на воинскую службу | 1,8 балла за каждый год службы | |
забота о пожилом человеке старше 80 лет, инвалидом первой группы или ребенком-инвалидом | 1,8 балла | |
нахождение с супругом-военнослужащим или дипломатом в регионах, где не было возможности устроиться на работу (до пяти лет) | 1,8 балла за каждый год или 9 баллов за пять лет | |
нахождение на воинской службе, по линии МВД и иных силовых ведомствах в тот период, когда на граждан не распространялось действие закона о пенсионном страховании | 1,8 балла | |
гражданина отстранили временно от работы в результате необоснованно предъявленного обвинения | 1,8 балла |
Отдельным видом страхового стажа является специальный страхстаж. Это понятие подразумевает суммарную продолжительность периодов работы в сложных климатических, территориальных условиях и на производствах, неблагоприятных для здоровья.
Специальный стаж дает возможность досрочного выхода на пенсию либо по выслуге лет. Перечень категорий профессий дан в списках №1 и №2. Например, по выслуге лет досрочно выходят на пенсию военнослужащие-контрактники, летчики-испытатели, сотрудники, работающие в местах лишения свободы.
Спецстаж также рассчитывается на основе занесенных сведений в трудовую книжку исходя из установленного календарного принципа подсчета. В конкретных случаях используется льготный порядок расчета со специальными коэффициентами. Например, когда человек проработал на объекте с повышенным уровнем радиации.
В 2019 году минимальный страховой стаж для пенсии по старости составляет 10 лет. К 2025 году пенсионеру необходимо наработать не менее 15 лет страхстажа. Отчисления, которые вносятся на индивидуальный счет будущего пенсионера, учитываются с 2002 года при расчете компенсации.
Какой стаж учитывается при расчете трудовой пенсии? Подсчитывается общий период до 2002 года, который включает профессиональную занятость и другую общественно-полезную деятельность. Производя расчет трудового стажа для пенсии, учитывают следующие периоды, которые не прерывают общий трудовой стаж (Закон РФ №1032-1 от 19.04.1991):
Эти периоды исчисляются согласно календарному порядку за фактически отработанные дни. Работа в навигации и сезонных работах засчитываются за календарный год работы вне зависимости от фактической продолжительности. Для самостоятельного расчета смотрите статью «Как посчитать трудовой стаж для пенсии: калькулятор».
Непрерывный трудовой стаж не влияет на величину пенсии. Это имело значение во времена СССР, когда от продолжительности стажа зависело начисление пенсий, пособий и льгот. Однако для отдельных профессий актуальность непрерывного профессионального стажа не утратила значения. Например, для получения компенсаций гражданам, работающих в сложных климатических условиях (Приказ Минтруда №3 от 1990 г.).
Чтобы понять, как рассчитывается трудовой стаж для пенсии, можно воспользоваться онлайн-калькулятором. Но расчет будет неточным. Это касается тех обстоятельств, когда нет свидетельствующих документов и придется доказывать факт трудовой деятельности в судебном порядке.
Рассчитать трудовой стаж для пенсии самостоятельно несложно. Достаточно сложить календарные отрезки работы по каждой должности, а также той занятости, которая законодательно включается в трудстаж. Можно выписать рабочие периоды на листок в хронологической последовательности, отнимая от даты увольнения дату поступления на новую работу. Затем все периоды складываются и переводятся в принятые единицы подсчета — месяцы, годы.
При прекращении трудовых отношений исчисление сроков начинается в день, который следует за днем увольнения, а не с даты, указанной в приказе об увольнении (ст. 14 ТК РФ). Правильный расчет стажа работы нужен не только для начисления пенсии, но и для оплаты пособия по больничному, других соцвыплат.
Для подтверждения стажа согласно ст. 13, 14 ФЗ №400, а также правил подсчета страхового стажа (Постановление Правительства РФ №15 от 2014 г.) собирается информация, которая подтверждает персонифицированный учет занятости заявителя. Если периоды работ совпадают, выбирается тот, который больше повлияет на величину пенсии.
Стаж рассчитывается с помощью:
Периоды работы няней, домработницей учитываются только при заключении договора ГПХ с работодателем и справкой об уплате последним страховых платежей за работника. Это условие касается и работников творческих профессий по авторским или лицензионным договорам.
Деятельность адвокатов, нотариусов, частных детективов и иных лиц, которые собственными силами обеспечивают занятость, подтверждается справкой из местного ПФР или ФНС о перечислении обязательных платежей.
Если при начислении пенсии не учли стаж, например уход за нетрудоспособным, направляется запрос в ПФР с просьбой предоставить мотивированный ответ, почему отказали. Если ответ предоставлен, но заявитель не удовлетворен решением ПФР, подается исковое заявление в судебный орган. Гражданин вправе обжаловать решение ПФР в течение трехлетнего периода с даты, когда решение вынесено. Однако следует принять во внимание то, что процессуальные разбирательства с ПФР считаются сложной категорией дел, поэтому лучше привлечь к процессу адвоката.
Перед тем как рассчитать стаж для пенсии ИП стоит учесть, что законодательно различаются три группы предпринимательства:
Для каждой категории бизнесменов существуют нюансы подтверждения страхстажа. Для ИП, работающих до начала 1991 года, страховой стаж подкрепляется справками финансовых учреждений или из архивных организаций, что предприниматель уплачивал обязательные платежи.
Для ИП, периодов деятельности с 1991 года по 2001 год страхстаж подтверждается справкой из местного отделения ПФР. С января 2001 года такая справка выдается в местной налоговой.
ИП, на упрощенной системе налогообложения, период до 2001 года подтверждается справкой из ПФР, после 2001 года — справкой из налоговой. ИП на вмененном налоге подтверждает страховые периоды свидетельством об уплате единого налога.
Учет фактически отработанного человеком времени нужен для правильного начисления ему вознаграждения за труд.
Но это не единственная его функция. Все учтенное время, которое человек отработал, суммируется и образует его трудовой стаж. Ниже речь о его видах, зачем он нужен, как доказать его наличие, о некоторых особенностях подсчета стажа в отдельных районах страны. А начнем мы с того, что это такое.
СодержаниеПоказать
Под трудовым стажем понимается период жизни человека, в течение которого он занимался трудовой и иной (полезной для общества) деятельностью. Представляет собой сумму всех учтенных временных отрезков, посвященных труду и иным общественно-полезным занятиям.
Основное назначение стажа – расчет всех разновидностей пенсии. От стажа так же зависят размер больничных, надбавок и ряд других поощрений за труд.
В законодательстве определено три вида стажа:
Трудовой стаж нужен в первую очередь для получения пенсии по старости, по инвалидности и ряду других. Учитывают его и при назначении социальных пособий, льгот, разовых субсидий. Какая будет назначена пенсия или иное социальное пособие, зависит от разновидности стажа.
Если пенсионные выплаты производились, то пенсия назначается, исходя из продолжительности страхового стажа, то есть периода, в течение которого осуществлялись пенсионные взносы.
Страховой стаж влияет на величину пенсии, и ее вид, размер пособий. Например, по нетрудоспособности.
Пенсию по старости могут назначить, если выплаты в ПФ осуществлялись не менее чем в течение 5-ти лет. Пособия при страховом стаже от 5 до 6 лет выплачиваются в размере 80% от среднего заработка. Выше восьми – 100%.
Непрерывный стаж при начислении пенсии не учитывается.
Доказать, что человек имеет определенный стаж можно двумя путями.
Основным документом, подтверждающим наличие у человека трудового стажа,
Именно по этому документу и исчисляется стаж. Однако в книжке могут быть неясные, неверные записи. В этом случае придется обращаться за справкой в организацию, в которой человек работал. Это можно сделать лично или запрос отправит Пенсионный Фонд. Если предприятие уже не существует, то следует обращение в архив. Полученные документы приобщаются к пенсионному делу.
В ряде случаев необходимость включения в стаж определенного периода приходится доказывать в суде. Например, если человек учился в Вузе или ином учебном заведении во время существования СССР. При этом он работал до поступления и сразу после. В этом случае он вправе требовать у ПФ включить годы учебы в свой стаж, поскольку в Советском Союзе при исчислении стажа период учебы учитывался.
Таким образом, при исчислении трудового стажа могут учитываться справки с места работы, судебные решения. Подтвердить стаж могут и трудовые договора, если в трудовой книжке отсутствует соответствующая запись.
Порядок подтверждения определяется Законом о пенсиях и Правилами подсчета стажа (Постановление Правительства за номером 555 от 24 от июля 2002 года).
Случается, что в архиве отсутствуют документы прекратившей существование организации, причина случившегося нам не важна, то возникает вопрос: как поступить в создавшейся ситуации? В этом случае в ПФ придется предоставить свидетельские показания.
Если документы организации утрачены не по вине работавшего в ней человека. то подтвердить его стаж могут свидетели. (Закон о пенсиях, статья 13, пункт 3) Свидетельские показания должны дать два и более человека. Факт их работы вместе с заявителем в организации должен быть подтвержден документально, например, неопровержимой записью в трудовой.
Действия в сложившейся ситуации следующие:
Правильный расчет заработной платы очень важен. Узнайте о важных нюансах этого процесса в нашей профессиональной статье.
Ваша командировка выпала на выходной день? Изучите этот материал!
При этом используются поправочные коэффициенты и процентные надбавки к заработной плате.
В зависимости от района и условий работы коэффициент может быть установлен от 1,2 до 2,0. То есть, если коэффициент, к примеру, 2,0, то человеку за одни отработанный год в стаж засчитают два.
Трудовой стаж нужен человеку для получения льгот оплаты больничных, назначения пенсии. От его продолжительности зависят выплаты и пособия, размер пенсионных начислений.
Не нашли ответа на свой вопрос? Звоните на телефон горячей линии 8 (800) 350-34-85. Это бесплатно.
Юрист. Практика в сфере недвижимости, тудового права, семейного права, защите прав потребителей
Вопросы пенсионного обеспечения волнуют не только граждан, которым скоро выходить на пенсию, но и всех, кто заботится о собственном будущем. Одним из условий назначения страховой пенсии является наличие минимального трудового стажа. В России пенсионная система довольно часто претерпевает существенные изменения, и необходимо постоянно «держать руку на пульсе», чтобы не забыть обо всех изменениях.
Трудовой стаж – это суммарная продолжительность трудовой и иной деятельности. Для выплаты пенсии имеет значения страховой стаж, т. е. периоды времени, когда человек получал доход, и работодатель осуществлял за человека отчисления в ПФР. Если он меньше, чем установлено законодательством, то ему не смогут назначить страховую пенсию по старости.
Минимальный срок работы – это не единственное условие для назначения выплат страховой пенсии. В РФ применяется так называемая балльная система. Человеку необходимо набрать определенное число баллов (получить соответствующий индивидуальный пенсионный коэффициент (ИПК) ), иначе ему даже при наличии нужного срока выплаты страховых взносов не назначат страховое пенсионное обеспечение по старости.
Полезно также почитать: Как начисляются пенсионные баллы
Важно! Инвалиды получают страховые пенсионные выплаты при условии хотя бы 1 дня работы.
Применяться система с баллами и страховым (трудовым) стажем начала в 2015 году. До этого периода времени применялись другие правила.
Полезно также почитать: Как увеличить пенсионные баллы
Российское законодательство, регулирующее пенсионные выплаты, активно использует понятие трудового стажа. Но необходимо учитывать, что существуют различные его виды, каждый из которых играет важную роль в определенных ситуациях.
Различают следующие виды трудового стажа:
Полезно также почитать: Как считать общий трудовой стаж
Наиболее важными для назначения пенсионных выплат являются страховой и специальный стаж. От них напрямую зависит возраст, когда человек сможет выйти на заслуженный отдых и различные параметры выплат.
Выслуга лет относится к специальному стажу, но она сама по себе является юридическим фактом, достаточным для назначения пенсии. При наличии нужной выслуги лет возраст человека и другие параметры не будут важны для назначения пенсии.
Читать подробнее: Что такое стаж за выслугу лет
Изначально система начисления пенсии с учетом стажа и баллов начала применяться в 2015 году, но переход на нее осуществляется постепенно. С каждым годом увеличивается количество баллов, а также срок выплаты страховых взносов для выхода на пенсию увеличиваются.
Если в 2015 году для получения было достаточно 6 лет выплаты страховых взносов и 6,6 баллов (коэффициентов), то в 2019 году требования уже значительно больше – 10 лет и 16,2 балла. В 2024 году требования по сроку уплаты страховых взносов достиг своего максимума – 15 лет (при этом надо будет иметь не меньше 28,2 баллов), а в 2025 году полностью завершиться переход на новую систему назначения пенсионного обеспечения, и увеличатся требования по коэффициенту до максимума – 30.
Таблица. Требования к минимальной продолжительности периодов уплаты страховых взносов и индивидуальному коэффициенту в разных годах.
Год выхода на пенсию | Минимальное значение ИПК (баллов) | Требования к продолжительности уплаты страховых взносов (лет) |
2015 | 6.6 | 6 |
2016 | 9 | 7 |
2017 | 11.4 | 8 |
2018 | 13.8 | 9 |
2019 | 16.2 | 10 |
2020 | 18.6 | 11 |
2021 | 21 | 12 |
2022 | 23.4 | 13 |
2023 | 25.8 | 14 |
2024 | 28.2 | 15 |
2025 | 30 |
Минимальные требования в отношении ИПК и периодов уплаты страховых взносов одинаковые для женщин и мужчин. Но еще одно условие – достижение возраста будет различаться.
Справка! В 2018 году был принят закон о повышении пенсионного возраста. Сейчас происходит постепенное его увеличение.
Начиная с 2019 года, происходит постепенное повышение возраста назначения выплат от ПФР для женщин. Если до 2018 года он составлял 55 лет, то к 2023 году он достигнет 60 лет. Повышение пенсионного возраста происходит постепенно – 1 год прибавляют ежегодно.
Женщинам, которые по старым правилам должны были выйти на пенсию в 2019 и 2020 годах, предоставлена небольшая льгота. Они смогут оформить назначение выплат на полгода раньше, чем предусмотрено новыми правилами, т. е. в возрасте 55,5 и 56,5 лет соответственно.
Мужчинам также поднимают пенсионный возраст на 5 лет. До 2018 года они могли выходить на пенсию в 60 лет по стандартным правилам, а с 2023 года это будет возможно только в 65 лет. Происходит повышение также постепенно – 1 год к возрасту будущих пенсионеров добавляют ежегодно.
В 2019 и 2020 годах предусмотрены также и льготы по назначению пенсии на полгода раньше, чем положено по новым правилам.
В трудовом стаже учитываются по стандартным правилам периоды, когда производились отчисления в ПФР. Это отражает суть происходящих реформ, в результате которых пенсионное обеспечение должно будет производиться по принципу страхования.
Обычно взносы в ПФР за человека платит работодатель. Это правило выполняется, если гражданин трудоустроен официально, и организация-работодатель осуществляет все положенные законодательством перечисления во внебюджетные фонды. Все поступающие средства от работодателя учитываются на отдельном лицевом счете, на основе их суммы рассчитываются балльные коэффициенты.
Все отчеты в ПФР для правильного назначения в будущем пенсионного обеспечения также передаются работодателем. Сам гражданин может в любое время запросить в ПФР справку по своему лицевому счету и узнать о накопленных коэффициентах и другую важную информацию.
Важно! Если человек ведет деятельность как ИП, то он платит взносы в ПФР за себя самостоятельно.
Читать подробнее: Пенсия ИП
Включают в трудовой стаж дополнительно время, когда человек находится на больничном, в отпуске по уходу за малышом до 1,5 лет или проходит военную службу. Если гражданину приходится ухаживать за ребенком-инвалидом, пожилым родственником и т. д., то это время также будет включено при расчете периода страхования.
Читать подробнее: Входит ли декретный отпуск в трудовой стаж
В этом видео рассказывается о периодах работы и других периодах, которые засчитываются в страховой стаж для пенсии:
Хотя государство повышает пенсионный возраст, при этом были сохранены льготы для многих категорий населения. Они позволяют рассчитывать на назначение обеспечения от ПФР значительно раньше.
Основные типы льгот для досрочного оформления трудовой пенсии:
Важно! Наличие права на льготы не ведет к освобождению от необходимости выполнять требования по индивидуальным коэффициентам, сроку уплаты страховых взносов и т. д.
Российское государство по праву считается социальным. Даже если человек не работал официально никогда в жизни, и за него не производились никогда отчисления во внебюджетные фонды, то его не оставят без средств существования в старости.
При отсутствии или недостаточном стаже, а также в ситуации, когда у человека нет или недостаточно баллов, ему назначают социальную пенсию. Она имеет несколько существенных отличий:
Читать подробнее: Пенсия по старости без трудового стажа
Наличие определенного трудового стажа – важное условие для назначения страхового пенсионного обеспечения. Если его недостаточно, то человек сможет рассчитывать только на социальные пенсионные выплаты, которые назначают на 5 лет позже. Но надо не забывать, что для выхода на заслуженный отдых с получением положенного денежного обеспечения от государства требуется выполнение и других условий.
Какой минимальный трудовой стаж для получения пенсии с 1 февраля 2019 года, узнаете из этого видео:
Бывает ситуация, когда необходимо посчитать общий трудовой стаж по трудовой книжке. Как это лучше сделать? Что подразумевается под трудовым стажем, что в него входит, на что он влияет и чем отличается от страхового?
Как правило, под этим понятием подразумевают совокупность всего отработанного времени на официальном трудоустройстве для отдельно взятого человека. Данная характеристика позволяет рассчитать итоговую пенсию. Может измеряться как количественно (в отработанных годах и месяцах), так и качественно (условия труда, заслуги гражданина и т.д).
Количественная характеристика, учитываемая за весь период отработанного времени, называется общим трудовым стажем (то есть, тем временем, которое работник отработал официально за всю свою жизнь).
Непрерывный трудовой стаж — это характеристика, которая позволяет учитывать длительность работы у последнего работодателя для того, чтобы правильно рассчитать текущее пособие по безработице, если человек оказался временно нетрудоустроен.
Чем трудовой отличается от страхового? Страховой стаж — это период, за который происходили отчисления страховых взносов в Пенсионный Фонд, а трудовой — это суммарный период, за который человек официально работал в той или иной фирме.
Трудовой стаж — очень важная характеристика
Расчёт трудового стажа необходим для начисления трудовой пенсии гражданину по наступлении пенсионного возраста. Считается, что для получения такой пенсии хотя бы в минимальном размере достаточно отработать официально хотя бы 5 лет. Далее, с каждым дополнительным отработанным годом, размер пенсии будет увеличиваться.
Как правило, пенсия — это главный официальный источник доходов для пожилых людей
Прежде всего необходимо придерживаться некоторых правил, регламентируемых законом № 400 в п. 1 ст. 13:
Заметка. Для того, чтобы рассчитать стаж сотрудника необходимо придерживаться несложной формулы, которая оглашена в качестве способа подсчёта в правительственном Постановлении № 555 от 24.07.02г.
Ссылка для редакторов для вставки изображения, у меня не получается через компьютер вставить: http://vkadry.com/wp-content/uploads/2015/12/1.png.
Как проверить стаж сотрудника? Что необходимо для подтверждения? Можно послать соответствующий запрос в Пенсионный Фонд, они выдадут необходимую справку.
Ниже представлен подробный пример расчётов. Если у работника две трудовые книжки, то мы просто суммируем общий стаж из обеих книжек.
Рассмотрим на примере. Берём записи в трудовой: принят на работу 06.06.2005, уволен 19.09.2009.
Считаем
дни 19 — 6 = 13, 13 + 1 = 14 (день увольнения считается рабочим, поэтому нужно прибавить единицу),
месяцы 9 — 6 = 3,
годы 2009 — 2005 = 4.
Итого стаж за этот период 4 года 3 месяца и 14 дней.
Тут оказалось всё просто. Возьмём другой период, принят на работу 21.09.2009, уволен 07.06.2013.
Считаем
дни 7 — 21 получим отрицательное число, значит нужно занять из месяцев 30 дней, то есть, 7 — 21 + 30 + 1 (день увольнения) = 17
месяцы (не забываем, что 1 месяц уже заняли для подсчёта дней) 6 — 9 — 1, опять меньше нуля, значит нужно занять из года 12 месяцев, то есть,
6 — 9 — 1 + 12 = 8
годы (не забываем, что заняли 1 год при подсчёте месяцев), то есть, 2013 — 2009 — 1 = 3
Итого стаж за второй период 3 года 8 месяцев 17 дней.
Так считаем каждый период работы, затем складываем полученные промежуточные значения, начиная опять же с дней.
Нужно сложить
4 года 3 месяца и 14 дней
и
3 года 8 месяцев 17 дней
Дни
14 + 17 = 31 день, больше 30 дней.
Так как месяц для подсчёта стажа принимается 30 дней, то получаем
31 — 30 = 1 день и добавить к месяцам 1.
Месяцы 3 + 8 +1 = 12 месяцев.
Так как 12 месяцев считаются за 1 год, то получаем
12 — 12 = 0 и добавить к годам 1.
Годы 4 + 3 + 1 = 8 лет.
Итого получаем общий стаж 8 лет 0 месяцев и 1 день.
http://subscribe.ru/group/klub-zdorovya-dlya-teh-komu-za-sorok/6230509/
Как правило, под трудовым стажем подразумевают совокупность всего отработанного времени на официальном трудоустройстве для отдельно взятого человека. Данная характеристика позволяет рассчитать итоговую пенсию. Чтобы правильно рассчитать трудовой стаж необходимо учитывать несколько правил и руководствоваться несложной формулой.
Служба поиска пенсий — это база данных с возможностью поиска, в которой указаны контактные данные пенсионного обеспечения. Если вы не знаете, как связаться со старым пенсионным фондом, вы можете воспользоваться Службой поиска пенсий. Вы можете искать в базе данных по работодателю или по пенсионному обеспечению.
Если у вас нет недавней справки о пенсии, лучший способ узнать свой текущий размер пенсии — это связаться с вашим пенсионным фондом.Если вы не можете вспомнить, кто является вашим поставщиком пенсионного обеспечения, и пытаетесь отследить получение пенсии по месту работы, обратитесь к своему бывшему работодателю, и он сможет сообщить вам, кто является поставщиком.
Если вы все еще испытываете трудности — возможно, из-за того, что не можете связаться со своим предыдущим работодателем, — вы можете попробовать Службу поиска пенсий. Это база данных пенсионных планов, которая позволяет вам выполнить поиск по имени вашего работодателя, чтобы узнать, есть ли у него записи об их пенсионном обеспечении.
Вы можете связаться со Службой поиска пенсий несколькими способами.Вы можете выполнить поиск в базе данных службы поиска пенсий в Интернете, позвонить в службу по телефону 0345 6002 537 или написать по этому адресу: The Pension Service 9, Mail Handling Site A, Wolverhampton, WV98 1LU.
Имейте в виду, что Служба поиска пенсий может предоставить только контактные данные поставщиков пенсионных услуг: она не скажет вам, есть ли у вас пенсия и сколько стоит ваша пенсия. Чтобы узнать конфиденциальную информацию о своей пенсии, вам необходимо напрямую связаться с вашим пенсионным фондом.
В онлайн-базе данных легко искать. Вас спросят, какой тип пенсии вы ищете, прежде чем вводить данные о вашем работодателе или пенсионной программе. Если какой-либо из них находится в базе данных, будет отображаться выборка результатов.
Если вы хотите объединить свои пенсии в план PensionBee, мы можем попытаться сопоставить информацию о вашей пенсии с нашей базой данных, чтобы найти ваши пенсии. Чтобы начать поиск, нам нужна базовая информация, в том числе некоторые из ваших личных данных, имя вашего старого пенсионного фонда и номер вашего полиса (если он у вас есть).Чем больше информации вы предоставите, тем быстрее мы сможем найти и перевести ваши деньги.
Зарегистрируйтесь в PensionBee сейчас.
Предупреждение о рисках
Как всегда с инвестициями, ваш капитал находится под угрозой. Стоимость ваших инвестиций может как уменьшаться, так и расти, и вы можете получить обратно меньше, чем вложили. Эта информация не должна рассматриваться как финансовый совет.
Последний раз редактировалось: 09.01.2020
.Если вы являетесь участником программы пенсионного обеспечения с установленными выплатами, ежегодное увеличение суммы вашего пенсионного пособия используется для расчета того, какая часть вашего годового пособия используется этой схемой. Расчет может быть сложным, и вы можете попросить администратора схемы сказать вам, вероятно ли это повлияет на вас. Если в конкретном году ваша заработная плата значительно увеличилась, вы можете столкнуться с риском превышения годового пособия.Ниже мы приводим некоторые общие рекомендации о том, как рассчитать пенсионные накопления в размере пенсии с установленными выплатами, а также рабочий пример:
Для расчета суммы сбережений вам необходимо определить начальную стоимость, конечную стоимость, а затем разницу между двумя суммами.
Начальная стоимость: найдите общую сумму годовой пенсии, начисленную непосредственно перед началом года / периода ввода пенсии, и умножьте эту сумму на 16. Затем добавьте любое право на единовременную выплату, созданное в пенсионном плане на ту же дату оценки. .Затем вам необходимо увеличить пенсию на инфляцию, используя показатель ИПЦ за сентябрь до даты оценки, чтобы получить начальную стоимость.
Конечная стоимость: найдите общую сумму годовой пенсии, созданную к концу года / периода ввода пенсии, и умножьте эту сумму на единицу 16. Затем добавьте любое право на единовременную выплату, созданное в пенсионном плане на ту же дату оценки. . В этом расчете нет увеличения инфляции, но вам может потребоваться внести поправки в эту цифру, если были какие-либо переводы из / в, которые необходимо учитывать.
Пенсионные накопления, подлежащие проверке: просто вычтите начальную стоимость из конечной стоимости, чтобы вычислить разницу между двумя цифрами и, следовательно, сумму, которая была сохранена в вашей пенсии с установленными выплатами от вашего имени.
Мы включили несколько рабочих примеров с веб-сайта HMRC ниже:
Пример 1: 1/60-я ставка начисления, отдельное единовременное пособие отсутствует
Тина участвует в системе окончательной заработной платы, по которой ей выплачивается пенсия в размере 1/60 зачитываемой пенсии за каждый год работы.В начале периода ввода пенсии зачитываемая для пенсии зарплата Тины составляет 80 000 фунтов стерлингов, и у нее есть зачитываемый для пенсии стаж 31 год. В конце периода начисления пенсии зачитываемая для пенсии заработная плата Тины увеличилась на 5 процентов до 84 000 фунтов стерлингов при 32-летнем зачитываемом для пенсии стаже.
У Тины нет другого пенсионного плана.
Общая сумма пенсионных взносов Тины — это увеличение суммы ее пенсионных накоплений за год. Это разница между начальным значением и конечной стоимостью обещанных ею выгод.
Начальная стоимость Тины рассчитывается как:
узнать размер годовой пенсии
31/60 x 80 000 фунтов стерлингов = 41 333,33 фунтов стерлингов, умножьте годовую ставку пенсии на фиксированный коэффициент 16
41 333,33 фунта стерлингов x 16 = 661 333,28 фунта стерлингов увеличение на ИПЦ (для целей данного примера — 3 процента)
661 333,28 фунтов стерлингов x 1,03 = 681 173,27 фунтов стерлингов. Начальная стоимость Тины составляет 681 173,27 фунтов стерлингов.
Стоимость закрытия Тины рассчитывается как:
узнать размер годовой пенсии
32/60 x 84 000 фунтов стерлингов = 44 800 фунтов стерлингов, умножьте годовую ставку пенсии на фиксированный коэффициент 16
44 800 фунтов стерлингов x 16 = 716 800 фунтов стерлингов. Конечная стоимость Тины составляет 716 800 фунтов стерлингов.
Разница между стоимостью закрытия и стоимостью открытия составляет 35 626,73 фунтов стерлингов. Размер пенсионного взноса Тины составляет 35 626,73 фунтов стерлингов.
Пример 2: 1/80 пенсии + 3/80 единовременно
Асиф участвует в пенсионной программе, которая дает ему следующие выплаты:
пенсия в размере 1/80 последнего оклада за каждый год зачитываемой для пенсии службы отдельная единовременная сумма (то есть не путем замены пенсии), равная трехкратной его пенсии. участник схемы 14 лет.В конце периода его пенсионного обеспечения «окончательная зарплата» Асифа увеличилась на 5 процентов до 63 000 фунтов стерлингов, и он имеет 15-летнее членство в программе.
Asif не имеет другого пенсионного обеспечения.
В начале периода начисления пенсии Асифу стоимость его пособий (начальная стоимость) рассчитывается как:
узнать размер годовой пенсии
14/80 x 60 000 фунтов стерлингов = 10 500 фунтов стерлингов умножьте годовую ставку пенсии на фиксированный коэффициент 16
10 500 фунтов стерлингов x 16 = 168 000 фунтов стерлингов добавить отдельную единовременную выплату
168 000 фунтов стерлингов + (3 x 10 500 фунтов стерлингов) = 199 500 фунтов стерлингов, увеличение на ИПЦ (в данном примере — 3 процента)
£ 199 500 x 1.03 = 205 485 фунтов стерлингов. Начальная стоимость Асифа составляет 205 485 фунтов стерлингов.
В конце периода начисления пенсии Асифу стоимость его пособий (конечная стоимость) рассчитывается как:
узнать размер годовой пенсии
15/80 x 63 000 фунтов стерлингов = 11 812,50 фунтов стерлингов, умножьте годовую ставку пенсии на фиксированный коэффициент 16
11 812,50 фунтов стерлингов x 16 = 189 000 фунтов стерлингов добавить отдельную единовременную выплату
189 000 фунтов стерлингов + (3 x 11 812,50 фунтов стерлингов) = 224 437,50 фунтов стерлингов. Конечная стоимость Asif составляет 224 437,50 фунтов стерлингов.
Увеличение размера пособия Асифа за период ввода пенсии составляет 18 952 фунта стерлингов.50. Размер пенсии Асифа составляет 18 952,50 фунтов стерлингов.
Общая сумма пенсионных взносов Асифа за налоговый год также составляет 18 952,50 фунтов стерлингов, так как у него нет других договоренностей, которые нужно учитывать в этом же году.
.Выплачиваемый вам пенсионный доход обычно рассматривается как заработанный доход для целей подоходного налога, хотя вы не платите никаких взносов в систему государственного страхования на свой пенсионный доход. Но имейте в виду, что вы обычно можете получать некоторые из своих пенсионных пособий (обычно до 25% от суммы пенсии) в качестве единовременной выплаты, не облагаемой налогом.
Сумма подоходного налога, которую вы можете уплатить, зависит от вашего валового налогооблагаемого дохода (общая сумма дохода, который вы потенциально можете облагать налогом).Вы не платите подоходный налог, если ваш валовой доход не превышает любое личное пособие, которое вы можете иметь (стандартное личное пособие на 2020/21 налоговый год составляет 12500 фунтов стерлингов). HM Revenue & Customs (HMRC) должен сообщать вам размер вашего личного пособия при каждом изменении.
Если ваш валовой доход превышает ваше личное пособие, вы обязаны платить подоходный налог с суммы, превышающей личное пособие. В зависимости от типа дохода и его размера применяются разные ставки подоходного налога.Если вы получаете пенсионный доход, ваш пенсионный фонд обычно рассчитывает размер налога, который вы должны уплатить, используя ваш налоговый код, и вычитает этот налог до выплаты остатка вам.
Если вы получаете пенсионный доход, включая любую государственную пенсию, которую вы получаете, из более чем одного источника, каждому поставщику услуг присваивается налоговый код для дохода, который они вам выплачивают. Это позволяет им рассчитать, сколько налогов они должны вычесть и уплатить в HMRC от вашего имени.
Вы должны каждый год проверять, была ли вычтена правильная сумма подоходного налога из получаемых вами пенсионных выплат, особенно если у вас есть другие источники дохода, такие как работа с частичной или полной занятостью, процентные ставки в банке или строительном обществе и / или дивиденды или выплаты от инвестиций.
Если у вас было удержано больше налогов, чем вы должны были заплатить, вы можете запросить разницу в HMRC. Точно так же вам, возможно, придется заплатить недоплаченный налог. Если вам нужно вернуть налог после того, как вы перестали работать, вы можете заполнить форму заявки P50 и отправить ее в HMRC. В качестве альтернативы, если вы заполнили налоговую декларацию самооценки, вы можете запросить возврат через эту декларацию.
Если вы являетесь участником пенсионного плана с установленными взносами и хотите получать пенсионные пособия, у вас может быть полная свобода выбора суммы, которую вы можете получить.Это может включать до общей суммы вашей пенсионной корзины.
Однако вы должны знать, что если вы возьмете значительные суммы из своей пенсионной корзины, вы можете стать обязаны платить более высокие ставки подоходного налога (потенциально до 45% от снимаемой суммы, 46% в Шотландии), поэтому вы можете получать значительно меньше чем стоимость вашей пенсионной корзины.
Если вы унаследуете фонд выплаты дохода после смерти человека, которому на момент смерти не было 75 лет, любой доход, который вы получите из фонда, не будет облагаться налогом, и если вы решите купить аннуитет на оставшуюся часть фонда страховки компании, выплачиваемый вам аннуитет не будет облагаться налогом.
Если вы получаете ренту в случае смерти человека, которому на момент смерти не было 75 лет, выплаченная вам рента не будет облагаться налогом.
Если человек умирает в возрасте 75 лет или старше, получатели могут получить оставшуюся пенсию в качестве дохода или единовременной выплаты по их предельной ставке подоходного налога.
Если вы получаете пенсию для иждивенцев, выплачиваемую по программе с установленными выплатами, она будет облагаться налогом по вашей предельной ставке, независимо от возраста человека на момент его смерти.
Правительство решило, что большинство пенсионных реформ, объявленных в бюджете на 2014 год, применяются только к пенсионным планам с установленными взносами. В настоящее время ведутся консультации, и в будущем ситуация может измениться.
В настоящее время возможно перевод пенсионных планов с установленными выплатами на пенсионные схемы с установленными взносами. Это позволит вам воспользоваться новой гибкостью, но вы можете отказаться от ценных гарантированных пенсионных пособий как для себя, так и для своих финансовых иждивенцев.Вам следует посоветоваться с финансовыми вопросами, прежде чем переходить к передаче пособий. Пожалуйста, свяжитесь с нами, если вы хотите обсудить последствия.
С 6 апреля 2015 года невозможно было перевести нефинансируемую пенсионную схему с установленными выплатами в государственном секторе на схему с установленными взносами. По-прежнему можно будет переводить схемы пенсионного обеспечения с установленными выплатами из частного или государственного сектора, но вам нужно будет получить финансовую консультацию, прежде чем вы сможете осуществить перевод, если стоимость ваших пособий превышает 30 000 фунтов стерлингов.
Если вам нужна дополнительная информация, свяжитесь с нами. Специалист по пенсиям из нашей команды будет рад ответить на любой ваш вопрос, связанный с пенсиями. Наша помощь всегда бесплатна.
.Чтобы проверить свое рабочее место и личные пенсии, вы можете просмотреть свою годовую пенсионную ведомость или войти в свои онлайн-счета. Если вы не уверены, кто управляет вашими пенсиями, и не получаете регулярных отчетов, возможно, вам придется отслеживать свои пенсии.
Важно проверять размер своей пенсии, чтобы убедиться, что у вас достаточно накоплений для выхода на пенсию, вы понимаете размер взносов и довольны тем, как вкладывается ваша пенсия.
Если у вас есть пенсии по месту работы и / или частные пенсии, вы должны каждый год получать отчеты, показывающие, сколько денег находится в ваших пенсионных фондах и как работают ваши инвестиции.
Некоторые пенсии, в том числе пенсионные планы PensionBee, поставляются с онлайн-счетами. Это означает, что вы можете войти в свою учетную запись, чтобы проверить свою пенсию в любое время, точно так же, как вы проверяете свой банковский баланс на портале онлайн-банкинга.
Если у вас есть пенсия PensionBee, ваш онлайн-счет называется BeeHive, и отсюда вы можете видеть свой пенсионный баланс.Вы также можете увидеть список недавних транзакций в журнале активности и проверить историческую эффективность ваших инвестиций. Наш пенсионный калькулятор также может помочь вам узнать, в правильном ли порядке ваши пенсионные сбережения.
У вас могут возникнуть проблемы с проверкой своей пенсии, если вы не можете вспомнить, кто ваши поставщики, и если вы больше не получаете пенсионные выписки, потому что у вашей пенсионной системы нет вашего текущего адреса. В этом случае первым шагом к проверке своей пенсии может быть ее определение! Есть несколько способов сделать это, в том числе обратиться к вашим старым работодателям или воспользоваться государственной службой поиска пенсий.Если вы хотите объединить свои пенсии в план PensionBee, мы можем помочь перевести ваши старые пенсии, если у вас будет имя поставщика пенсионных услуг и, в идеале, номер полиса.
Дополнительную информацию о том, как найти потерянную пенсию, можно найти на нашей странице «Как я могу найти свою пенсию?».
Вы можете иметь право на государственную пенсию, а также на любое рабочее место и личную пенсию. Это регулярная выплата от правительства, которую вы можете получать по достижении пенсионного возраста в соответствии с вашей записью в системе государственного страхования.Максимальный размер государственной пенсии в настоящее время составляет 175,20 фунтов стерлингов в неделю (2020/21 год).
Если у вас есть время до выхода на пенсию, довольно сложно предсказать, какой размер государственной пенсии вы, вероятно, получите, поскольку будущие правительства могут внести дальнейшие изменения в государственную пенсию.
Тем не менее, вы можете использовать инструмент прогнозирования государственной пенсии на веб-сайте правительства, чтобы проверить, какой размер государственной пенсии вы можете получить, когда вы сможете ее получить и как вы можете ее увеличить.
PensionBee объединяет ваши старые пенсии в новый план, которым вы можете легко управлять онлайн.Вы можете увидеть свой текущий баланс и внести свой вклад в пенсию в несколько кликов. Планы PensionBee управляются BlackRock, State Street Global Advisors, HSBC и Legal & General, четырьмя крупнейшими инвестиционными менеджерами в мире. Вы платите только разовую годовую плату. Кроме того, клиенты могут загрузить наше приложение в магазинах iTunes и Google Play и использовать его для доступа к своему пенсионному балансу в реальном времени с помощью PensionBee и многому другому.
Узнайте больше о планах PensionBee.
Последний раз редактировалось: 28.03.2019
.Оформить вычет НДС может налогоплательщик, который вносил добавленную стоимость, при выполнении некоторых условий. Вычетам подлежат товары при ввозе на территорию страны для внутреннего потребления или переработки. Согласно НК РФ, возвраты суммы могут производиться на основании счетов-фактур, которые выставляются продавцами после приобретения продукции.
Предварительно следует выяснить, что такое вычет по НДС – это сумма, на которую можно снизить размер платежа, ранее начисленный при продаже товара, работ или услуг.
Согласно существующим законам, налоговые вычеты по НДС можно разделить на два вида. Есть общие и специальные выплаты. Общие налоги значат, что их применение зависит от общих правил, подтверждающих возможность возвращения. Оставшиеся налоговые вычеты НДС являются специальными и применяются для особенных ситуаций.
К ним относят те случаи, когда средства были потрачены в процессе командировок, при оформлении возвращения продукции, при изменении стоимости продукции или услуг и т. д. При установлении суммы к возврату необходимо учитывать положения ст. 171 НК РФ. Окончательный размер налога может быть определен при сложении входящего и исходящего.
Каждый плательщик сборов обязан заполнять книгу покупок. Если лицо не является плательщиком и не принимает налог к возврату, у него нет необходимости в заполнении книги. Согласно информации, отображенной в книге покупок, заполняется декларация, которая подается в ФНС. Отражение суммы к оплате в книге покупок производится на основе документации, подтверждающей право на возврат. Регистрации подлежат такие бумаги, как счета-фактуры от продавца, бланки отчетности, ТД и прочие сведения, доказывающие факт оплаты ввозного обязательства.
Есть некоторые условия для принятия НДС к вычету. Так, оформить возврат возможно только при соблюдении определенных условий. Вычет возможен, если товар применяется впоследствии в деятельности, которая облагается налогом. Это может быть использование для последующей переработки, а также обеспечение работы сотрудников.
Помимо этого, налоговый вычет по НДС можно оформить, если товары зафиксированы в бухучете согласно документации, есть счет-фактура от поставщика, где оплаченный сбор выделяется отдельно. Счет-фактура должна быть составлена правильно. Если продукты приобретались за счет субсидий, налог не подлежит возмещению.
Какие суммы подлежат возвращению:
Воспользоваться правом на возврат можно только при одновременном соблюдении некоторых условий. Так, организация или ИП должны быть плательщиками. Товары должны быть приняты к учету, за исключением сумм налога, оплаченных в счет планируемой поставки. Все документы должны быть оформлены правильно. Одним из основных документов является счет-фактура.
Сумма сбора в бухучете отражается согласно плану счетов, а в налоговом – согласно положениям НК. Бухучет должен проводиться всеми лицами, которые платят взносы согласно НК. От ведения бухгалтерии имеют освобождение некоторые ИП.
Для бухучета налога используется счет 68/2. Все проводки составляются на основании
документов – счетов-фактур. Величина входящего налога имеет название – вычет по НДС. Налоговый вычет по НДС представляет собой сумму платежа, полученную от продавцов, на которую плательщик может снизить величину НДС.
Принять к вычету можно НДС, который был выставлен поставщиками продукции или работ, уплачен при перевозе товаров через таможню, внесен налоговыми агентами при приобретении товаров у иностранных контрагентов, которые не состоят на учете в российской налоговой службе и т.д. Могут быть приняты суммы налога к возврату при условии наличия у плательщика соответствующих документов – счета-фактуры, доказательства факта уплаты налога.
НДС представляет собой косвенный налог, исчисление которого осуществляется продавцом при реализации товаров потребителю. Вычеты по НДС можно оформить при соблюдении некоторых условий и наличии требуемой документации.
Плательщиками налога могут быть организации, в том числе те, которые не занимаются коммерческой деятельностью, а также ИП. Условно тех, кто вносит налог на добавленную стоимость, можно разделить на два вида. Есть так называемые плательщики внутреннего взноса, то есть, платеж вносится при реализации товаров на территории страны. Есть плательщики ввозного налога – выплата производится при ввозе товаров в РФ.
Вычетам подлежат суммы налога:
НДС принять к вычету можно, только если товары или работы приняты к учету, есть требуемая документация. Для применения возврата следует иметь счет-фактуру, а также первичную документацию, которая доказывает, что товары или работы были приняты к учету. В некоторых ситуациях допускается применять иные документы, подтверждающие внесение платежа.
Налогоплательщики имеют право переносить вычеты НДС на другие отчетные периоды. Допустимый промежуток составляет три года. Суммы допускается переносить на любой квартал, необязательно принимать НДС к вычету на следующий налоговый период, который идет следом.
Компания может заявить к зачету в течение трех лет после того, как были приняты на учет товары или работы. Из этого следует, что счета-фактуры на купленную продукцию можно внести в книги покупок не только в квартале, когда предоставляется право на возврат суммы, но и несколько позже. Согласно НК, отсчитывать промежуток в три года нужно с той даты, когда были приняты товары на учет.
Компания, приобретающая ОС, имеет право отложить по ним возврат средств. В то же время является большим риском частичное заявление по счету-фактуре на ОС, оборудование и НМА. После принятия актива учет должен быть в полном объеме. Возвращение по представительским расходам допускается заявлять на дату установления отчета по авансам.
Поставщик может принять к возврату налог с цены товаров, которые были возвращены покупателям. На такой возврат заявление можно составить в течение года после возврата продукции. Если покупателем были приняты товары на учет, то при возвращении он должен выставить поставщику счет-фактуру. При наличии данного документа поставщик заявляет о возвращении суммы с цены возврата.
В некоторых случаях переносить возврат суммы нельзя. Например, если заявляется вычет по командировочным расходам, по СМР для собственного потребления, с товаров, реализованных на экспорт, перенос не допускается.
Несвоевременное внесение платежа по налоговым сборам, неправильное указание налогового вычета НДС, уклонение от погашения налога может привести к негативным последствиям для плательщика.
Каждый плательщик – предприятие или ИП, должны своевременно вносить платежи, нельзя допускать задержек. При оформлении налогового вычета НДС требуется предварительно собрать всю документацию, вычет должен запрашиваться в соответствии с НК.
Если лицо не вносит средства в бюджет, допускает задолженности по выплатам платежа, может быть проведена проверка со стороны налоговых органов. В процессе экспертизы устанавливаются причины допущения налоговых правонарушений, и устанавливается факт противоправных действий.
Штрафы за уклонение от оплаты устанавливаются согласно Налоговому кодексу. Штраф составит 20% от невыплаченной суммы, если нет признаков преднамеренного нарушения, в другой ситуации размер санкции составит 40%.
За задержку платежа начисляются пени. Они переводятся за каждый день неуплаты долга. Их итоговый размер зависит от нескольких параметров – времени просрочки, суммы долга, принимаемой ставки рефинансирования.
Если налоговое правонарушение происходит впервые, чаще всего данное обстоятельство является смягчающим. При этом окончательное решение по делу остается за судом. Чтобы избежать штрафных взысканий и пени рекомендуется тщательно следить заведением отчетности, не допускать неточностей и ошибок. В случае выявления ошибки в отчете об этом следует сообщить в налоговый орган.
Налог на добавленную стоимость, как и ряд других фискальных обязательств, предусматривает особые послабления в отношении налогоплательщиков. В частности, в законодательстве предусмотрены не только льготные ставки и необлагаемые операции по налогу, но и НДС к вычету. Если говорить просто, что значит НДС к вычету, — это возможность снизить объем фискального обременения в части сбора на добавленную стоимость.
Воспользоваться данной привилегией получится не у всех. В соответствии с >НК РФ уменьшить сумму налога на вычеты по НДС в 2020 году разрешено только тем субъектам, которые являются плательщиками данного налога. А это значит, что заявить обязательства к уменьшению вправе только индивидуальные предприниматели и организации, которые применяют ОСН — общую систему налогообложения.
Для компаний и коммерсантов, применяющих специальные щадящие режимы налогообложения, порядок применения налоговых вычетов по НДС не предусмотрен, поскольку «спецрежимники» (УСН, ПНС, ЕНВД, ЕСХН) не платят налог на добавленную стоимость. Конечно, есть ряд операций, при совершении которых компаниям или ИП на спецрежимах придется заплатить НДС в бюджет. Но даже такие обстоятельства не наделяют субъекты правом воспользоваться льготами.
>Инструкции от КонсультантПлюс помогут оформить его даже тем, у кого нет дохода. Получите бесплатный доступ, чтобы правильно оформить и подать документы.
>Для чтения получите доступ в КонсультантПлюс (бесплатно на 2 дня)
Статья 171 НК РФ определяет закрытый перечень операций, когда НДС принимается к вычету налогоплательщиком в текущем году. Льготу предоставляют по следующим категориям операций:
Учитывайте все вышеназванные моменты, иначе не останется ничего другого, кроме как списать НДС, не принятый к вычету: налоговики в льготе откажут, а отнести эти сумму к расходам, уменьшающим налогооблагаемую базу, нельзя.
Осуществление «льготных» операций еще не дает исключительного права на применение льготы. Его придется подтвердить. Для этого требуется неукоснительное соблюдение следующих условий:
Пример. Принять НДС с основных средств к вычету в 2020 году разрешено, только если актив планируется использовать при осуществлении облагаемых операций. В том числе и для перепродажи. Но если ОС эксплуатируется по необлагаемым, освобожденным операциям, то признать налог к вычету нельзя.
Обратите внимание, что по ряду отдельных операций требуется выполнение особых условий.
Правильное и достоверное отражение операций по НДС в бухгалтерском учете играет немаловажную роль. Следовательно, следует не только оприходовать активы соответствующим образом и подтвердить их первичной документацией, но и корректно отражать операции по начислению самого налогового обязательства.
Операция | Дебет | Кредит |
---|---|---|
Отражено поступление материалов | 10 | 60 |
Отражен входной НДС | 19 | 60 |
Проводка НДС принят к вычету | 68 | 19 |
Начислен НДС на реализованную продукцию | 90 91 | 68 |
Подробнее в материале >«Проводки по НДС для чайников».
>Для чтения получите доступ в КонсультантПлюс (бесплатно на 2 дня)
Сразу определим, что на законодательном уровне никаких ограничений по размерам вычетов НДС не предусмотрено. Это абсолютно любая сумма, подтвержденная документально. Но существуют негласные правила, о которых следует помнить при заявлении налога к уменьшению:
Если оба условия соблюдены, то у компании не возникнет проблем с налоговиками. Но это не значит, что организация или ИП должны строго придерживаться обозначенных показателей и ни в коем случае не заявлять к вычету большие суммы. Нет, это совершенно не так.
Налогоплательщики вправе заявлять ту сумму налога к уменьшению, которая сложилась по результатам ведения деятельности за отчетный период. Это может быть и 100% (ноль к уплате в >ФНС), и больше. А если сумма льготы превышает сумму начисленного налога, возникает право на возврат денег из бюджета.
В данном случае отчетность и подтверждающая документация вызовут повышенный интерес со стороны налоговиков. Кроме того, налоговики вправе инициировать проверку всей деятельности экономического субъекта с целью выявления мошенничества. Но если вычет заявлен правомерно, обязательные условия соблюдены и >подтверждены документально, то организации не о чем беспокоиться.
>Налогоплательщик вправе уменьшить общую сумму налога, исчисленную в соответствии со ст. 166 Налогового кодекса РФ, на установленные в ст. 171 НК РФ налоговые вычеты (п. 1 ст. 171 НК РФ).
Согласно п. 2 ст. 171 НК РФ вычетам подлежат суммы налога, предъявленные налогоплательщику при приобретении товаров (работ, услуг), а также имущественных прав на территории Российской Федерации либо уплаченные налогоплательщиком при ввозе товаров на таможенную территорию РФ в таможенных режимах выпуска для внутреннего потребления, временного ввоза и переработки вне таможенной территории либо при ввозе товаров, перемещаемых через таможенную границу РФ без таможенного контроля и таможенного оформления, в отношении:
Следовательно, вычетам подлежат суммы налога, которые:
Все прочие суммы НДС, которые вы уплатили при приобретении товаров (работ, услуг), имущественных прав, к вычету вы принять не вправе.
Налогоплательщик вправе принять к вычету «входной» НДС, если выполняются следующие три условия (п. 2 ст. 171, п. 1 ст. 172 НК РФ):
Факт оплаты товаров (работ, услуг, имущественных прав) для применения вычета не имеет значения.
Минфин России указал, что воспользоваться своим правом на вычет можно в течение трех лет после окончания налогового периода, в котором соблюдены вышеперечисленные условия (Письма от 30.03.2010 N 03-07-11/79, от 11.11.2009 N 03-07-11/296, от 01.10.2009 N 03-07-11/244, от 30.07.2009 N 03-07-11/188, от 30. 04.2009 N 03-07-08/105).
Необходимо отразить вычет в налоговой декларации по НДС. В противном случае для получения вычета придется подавать уточненную декларацию.
Если речь идет о вычете НДС, который вы заплатили на таможне, то необходимо подтвердить факт его уплаты. Аналогичным образом необходимо подтвердить факт перечисления НДС в бюджет, если выполнялись обязанности налогового агента (абз. 1 п. 1 ст. 172 НК РФ).
Налоговые вычеты по НДС позволяют уменьшить обязательства по налогам и сборам для поступления в бюджет. Эта привилегия доступна не всем налогоплательщикам. Перечень операций, допускающих вычет по налогу на добавленную стоимость, законодательно ограничен.
Налог, исчисленный по облагаемым НДС операциям, перечисляется в бюджет не в полном объёме. Хозяйствующий субъект при соблюдении определённых условий может снизить величину начисленного НДС на размер налога, заплаченного продавцу, подрядчику или поставщику. Это снижение и представляет собой налоговый вычет.
Налоговая служба при проверке декларации учитывает процентное соотношение между начисленным и заявленным к вычету НДС. Если эта величина превышает общероссийский или региональный уровень, от компании запросят пояснение и могут включить её в план предстоящих комплексных проверок.
Принятый к вычету налог на добавленную стоимость должен отвечать обязательным условиям:
В этом случае бухгалтер имеет право отразить в учётных документах проводку Дт68 – Кт19 с указанием принятого к вычету НДС. Основанием для такой записи служит корректно заполненный счёт-фактура, а факт оплаты необходим только в отдельных случаях, регламентированных законом.
По общему правилу в налоговой декларации НДС к вычету отображается в следующих строках третьего раздела:
Если для операций предусмотрена нулевая ставка НДС, то вычет отражают в следующих разделах:
Заявить НДС к вычету можно только для ограниченного перечня операций:
НДС предусматривает ряд послаблений для налогоплательщиков:
Эта привилегия доступна только тем, кто платит НДС в казну, — предпринимателям и организациям, применяющим общий режим налогообложения. Субъекты хозяйствования, применяющие специальные режимы: «вменёнку», «упрощёнку», единый сельхозналог, патент — не облагаются налогом на добавленную стоимость. И даже в ситуациях, когда УСН или ПСН обязан уплатить НДС в бюджет, воспользоваться вычетом он не вправе.
Наличие оснований для применения налогового вычета ещё не даёт права им воспользоваться. Зачесть «входной» НДС и предъявить его к вычету можно при соблюдении следующих условий:
Особенность! НДС заявляют к вычету по факту отгрузки, однако для некоторых операций важен факт оплаты. В их числе ввоз и возврат товара, авансовые платежи, оплата командировок и пр.
Алгоритм принятия НДС к вычету состоит из нескольких этапов:
ИФНС откажет в принятии НДС к вычету, если будет выявлена недобросовестность контрагента. Заключение сделки с поставщиком впервые требует тщательного анализа его хозяйственной деятельности, проверки по общедоступным базам и сервисам. Это не является обязанностью налогоплательщика, но поможет исключить или снизить до минимума вероятность отказа со стороны налоговой службы.
Вычет суммы НДС предоставляется на основании выставленного счёта-фактуры. Оформление документа требует тщательного изучения, поводом для отказа в вычете может послужить:
Интересно! Для некоторых расходов, облагаемых НДС, подтверждением будет служить не счёт-фактура, а проездной билет или счёт из гостиницы на бланке строгой отчётности.
Принимая товары, работы и услуги на учёт, следует позаботиться о корректном документальном оформлении процесса. Если первичного документа нет в альбоме унифицированных форм, он может быть составлен в свободной форме при отражении обязательных моментов:
По общему правилу НДС принимают к вычету в том же квартале, когда были оприходованы и поставлены на учёт:
Однако в некоторых ситуациях логичнее воспользоваться правом трёхлетней отсрочки и заявить вычет позднее:
В числе распространённых причин, позволяющих отсрочить учёт «входного» НДС:
Увеличение суммы вычета с целью снижения налогового бремени — незаконная операция. Однако в некоторых ситуациях её возникновение вполне оправдано:
Налоговый вычет по НДС позволяет избежать двойной оплаты, а также снижает налоговое бремя, которое несут предприниматели и организации, применяющие основной режим налогообложения. Налог к вычету принимается при соблюдении ряда условий по документальному оформлению сделки. Особенности учёта товаров и услуг позволяют увеличить величину «входного» НДС или заявить его сумму к вычету в более поздний срок.
Покупатель «входной» НДС может принять к вычету либо может отнести данный НДС на затраты по производству и реализации товаров. Вычет данного НДС производится на основании счетов-фактур, выставленных продавцами. Но не стоит забывать, что существует еще ряд законных условий, без которых вычет «входного» НДС неправомерен. На практике компании сталкиваются с проблемами со стороны контролирующих органов, которые дополнили перечень отказа.
Согласно п. 1 ст. 168 НК РФ, при реализации компанией товаров (работ, услуг) налогоплательщик дополнительно к цене реализуемых товаров обязан предъявить к оплате покупателю соответствующую сумму НДС.
Документом, являющимся основанием для принятия сумм НДС к вычету, является счет-фактура. Но принять НДС к вычету компания имеет право только в том случае, если предоставленная к вычету счет-фактура соответствует требованиям, установленными п. 5, 5.1 и 6 статьи 169 НК РФ (указание обязательных реквизитов, подписание уполномоченными лицами и т.д.). Отказать в вычете «входного» НДС могут не только по неправильно оформленной счет-фактуре, но и по другим причинам:
отсутствие первичных документов;
приобретенные товары применяются в не облагаемой налогом деятельности;
счет-фактура выставлена с нарушением установленного срока;
товар не принят к учету;
сумма НДС должна быть включена в стоимость товаров.
Существует несколько мнений по поводу того, в каком периоде применять налоговый вычет по НДС:
Финансисты компаний настаивают на том, чтобы налоговый вычет по НДС применяли в том налоговом периоде, в котором возникает налоговая база по налогу. А если налогоплательщик в налоговом периоде налоговую базу не определяет, то есть если операции по реализации товаров не осуществлялись, то принимать к вычету суммы НДС нет оснований. Объяснение в данном случае довольно простое: согласно п. 1 ст. 166 НК РФ: сумму НДС налогоплательщик исчисляет как соответствующую налоговой ставке процентную долю налоговой базы. А согласно письмам Минфина РФ от 08.12.2010 г. № 03-07-11/479, от 22.06.2010г. № 03-07-11/260, от 30.03.2010 г. № 03-07-11/79 если налогоплательщик налоговую базу не определяет, то и право на налоговый вычет у него не возникает.
Однако иной позиции придерживаются арбитражные суды. Свою позицию судьи обосновывают следующим образом: ст. 171, 172 НК РФ установлен порядок применения налоговых вычетов, которые не предусматривают для реализации данного права такого условия, как обязательное наличие в налоговом периоде объектов налогообложения. Для примера можно привести постановление ФАС Московского округа от 06.12.2010 г. № КА-А40/15011-10 в котором указывается, что приобретение товаров при отсутствии реализации не может лишать налогоплательщика права отнести к вычету НДС. Также данная позиция прослеживается и в постановлении ФАС Московского округа от 29.10.2010 г. № КА-А40/11826-10, в котором судьи пришли к мнению, что наличие операций по реализации товаров в конкретном налоговом периоде не рассматривается законодателем в качестве условия получения налоговых вычетов. Как видно из материала дела налогоплательщик документально подтвердил вычеты, предоставил документы о реальном осуществлении хозяйственной деятельности, также отсутствовали замечания со стороны налоговых инспекторов по оформлению счетов-фактур и принятию на учет товаров.
Исходя из представленных доказательств суд счел об отсутствии оснований для отказа в праве на вычет НДС.
Согласно подп. 1 п. 2 ст. 171 НК РФ одним из условий применения налогового вычета по НДС является приобретение товаров для осуществления операций, признаваемых объектами налогообложения.
Также согласно постановлению Президиума ВАС РФ от 20.10.2009 г. № 9084/09 если налогоплательщик использует полученные по договору лизинга товары для осуществления операций, не подлежащих обложению НДС, то он не вправе заявлять к налоговому вычету суммы НДС, предъявленные лизингодателем в составе лизинговых платежей.
Также разошлись мнения налоговых инспекторов и судей относительно того, когда именно следует начать применение налогового вычета, а именно:
после фактического использования приобретенных товаров в налогооблагаемых операциях;
или для применения налогового вычета фактическое использование не принципиально, главное — цель приобретения.
Налоговые инспектора считают, что налоговый вычет по НДС предоставляется только в том налоговом периоде, когда соблюдены определенные условия:
приобретенные работы приняты к учету на основании первичных документов;
приобретенные работы используются в деятельности, облагаемой НДС;
от поставщиков получены счета-фактуры, оформленные в соответствии с требованиями, установленными в ст. 169 НК РФ;
в соответствующем налоговом периоде осуществляются налогооблагаемые операции.
Судьи напротив, считают, что в соответствии с п. 1 и 2 ст. 171 НК РФ суммы НДС, предъявленные налогоплательщику, принимаются к налоговому вычету на основании первичных документов в том отчетном периоде, когда эти товары приобретены и приняты на учет, а не когда эти товары будут фактически реализованы (использованы). То есть нормы законодательства право налогоплательщика на вычеты не связывают с моментом реализации (использования) товаров (Например: постановление ФАС Западно-Сибирского округа от 16. 07.2010 г. дело № А45-26108/2009).
Аналогичное решение приняли судьи в постановлении ФАС Поволжского округа от 02.02.2010 г. дело № А12-7415/2009. Налогоплательщик имеет право заявить к вычету суммы НДС в случае осуществления операций, подлежащих обложению данным налогом. При этом НК РФ не содержит условия о том, что применение налогового вычета возможно только после использования приобретенных товаров, работ, услуг в производственной деятельности.
На практике налоговые инспектора право применения налогового вычета покупателем ставят в зависимость, от уплаты продавцом налога в бюджет. Чиновники считают, что если контрагент уклоняется от уплаты налога, то у налогоплательщика нет права на вычет. Некоторые судьи поддерживают контролеров, указывая: согласно ст. 171, 172 НК РФ, возмещение налога из бюджета возможно, если реально были осуществлены хозяйственные операции и сделки с товарами, что в свою очередь предполагает уплату данного налога в федеральный бюджет контрагентами налогоплательщика (Например: постановление Президиума ВАС РФ от 27. 01.2009 г. № 9833/08 дело № А56-43903/2006). Данной позиции придерживались и иные суды: налог в бюджет контрагентами налогоплательщика не уплачивался, налоговая отчетность не сдавалась. Это означает, что хозяйственные операции между налогоплательщиком и его поставщиками не осуществлялись, поэтому в применении налогового вычета налогоплательщику было отказано (например: постановление ФАС Западно-Сибирского округа от 01.09.2010 г. дело № А03-17149/2009).
Но большинство судей встают на сторону налогоплательщиков, придерживаясь позиции, приведенной в постановлении Пленума Высшего Арбитражного Суда РФ от 12.10.2006 г. № 53: факт нарушения контрагентом своих налоговых обязанностей сам по себе не является доказательством недобросовестности налогоплательщика. При этом налоговая выгода может быть признана необоснованной, если налоговый орган докажет, что налогоплательщик действовал без должной осмотрительности и осторожности и ему должно было быть известно о нарушениях, допущенных контрагентом (например: постановление ФАС Московского округа от 26. 01.2010 г. № КА-А40/14474-09 дело № А40-63353/09-20-435). Судьи считают, что налоговое законодательство не связывает право налогоплательщика на возмещение НДС с уплатой налога в бюджет поставщиком или поставщиком по цепочке (например: постановление ФАС Московского округа от 25.10.2010 г. № КА-А40/13657-10 дело № А40-13085/10-127-35).
Нужно помнить, что в данной ситуации самое главное — не дать налоговому инспектору доказать согласованность действий сторон по сделке, направленных на необоснованное получение налоговой выгоды, то есть доказать, что контрагент — «однодневка».
Соогласно п. 3 ст. 168 НК РФ при реализации товаров, а также при получении сумм оплаты, частичной оплаты в счет предстоящих поставок товаров выставляются соответствующие счета-фактуры не позднее пяти календарных дней считая со дня отгрузки товара или со дня получения сумм оплаты.
Если счет-фактура будет выставлена позднее пяти календарных дней, то данная счет-фактура будет признана выставленной с нарушением порядка на налоговый вычет, и не будет являться основанием для принятия НДС к вычету (например письмо Минфина РФ от 30. 06.2008 г. № 03-07-08/159).
Необходимо помнить, что при оказании услуг счет-фактуру необходимо выставить не позднее пяти календарных дней считая со дня оказания услуг в полном объеме в соответствии с договором, т.к. НК РФ не предусмотрено выставление счетов-фактур до момента оказания услуг (например письмо Минфина РФ от 02.07.2008 г. № 03-07-09/20).
Но судьи считают иначе. Например, согласно постановлению ФАС Московского округа от 08.12.2008 г. № КА-А40/11395-08-П основанием для отказа в налоговом вычете НДС не может служить факт выставления счетов-фактур в адрес покупателя раньше их получения от производителя.
Еще один пример: налоговая инспекция указывает на отсутствие у налогоплательщика права на налоговый вычет НДС по счет-фактуре, выставленному в связи с оказанием ему услуги по агентскому договору. Налоговая инспекция ссылалась на нарушение п. 3 ст. 168 НК РФ, т.к. счет-фактура в данном случае была выставлена до оказания услуги, а должна была быть выставлена не позднее пяти дней со дня оказания услуги.
Судья кассационной инстанции посчитал иначе и отклонил указанный довод ссылаясь на то, что ст. 172 НК РФ и другие нормы налогового законодательства не ставят право на налоговый вычет в зависимость от своевременности выставления поставщиком счета-фактуры (постановление ФАС Московского округа от 21.07.2008 г. № КА-А40/6416-08).
Очень часто на практике встречаются ситуации, когда продавец выставляет счет-фактуры на реализованные товары в одном отчетном периоде, а контрагентом фактически они получены в более позднем отчетном периоде. И у бухгалтеров компаний возникает справедливый вопрос: в каком налоговом (отчетном) периоде следует учитывать «входящий» НДС?
Согласно п. 1 ст.167 НК РФ для продавца моментом определения налоговой базы по НДС является наиболее ранняя из дат — день отгрузки товаров либо день оплаты предстоящей поставки товара.
Согласно п. 17 Правил ведения журналов учета полученных и выставленных счетов-фактур, книг покупок и книг продаж при расчетах по налогу на добавленную стоимость, утв. постановлением Правительства РФ от 02.12.2000 г. № 914 (далее по тексту — Правила) регистрация счетов-фактур в книге продаж производится в хронологическом порядке в том налоговом периоде, в котором возникает налоговое обязательство, то счета-фактуры, выставленные в течение пяти календарных дней считая со дня отгрузки товаров, следует регистрировать в книге продаж за налоговый период, в котором осуществлена отгрузка (например письмо Минфина России от 03.02.2011 г. № 03-07-09/02).
Исходя из практики практики, компания может использовать один из подходов относительно к вопросу о периоде, в котором покупателю следует заявлять налоговый вычет НДС по приобретенным и оприходованным товарам (работам, услугам), если счета-фактуры поступили с опозданием:
1. Вычет следует заявлять в том налоговом (отчетном) периоде, в котором счет-фактура была получена фактически.
В соответствии с п. 7 Правил покупатели ведут книгу покупок в целях определения суммы НДС, предъявляемой к налоговому вычету.
Согласно п. 8 Правил покупатель регистрирует в книге покупок по мере возникновения права на налоговый вычет счета-фактуры, полученные от продавцов, в порядке, установленном ст. 172 НК РФ.
А статьей 172 НК РФ предусмотрено, что налоговые вычеты НДС производятся только при наличии счетов-фактур.
Согласно письмам Минфина РФ от 03.02.2011 г. № 03-07-09/02, от 22.12.2010 г. № 03-03-06/1/794, от 20.04.2010 г. № 03-07-09/24 если счет-фактура выставлена продавцом в одном налоговом периоде, а получена данная счет-фактура покупателем в следующем налоговом периоде, то налоговый вычет суммы налога следует производить в том налоговом периоде, в котором счет-фактура фактически получена.
В постановлении ФАС Московского округа от 07.07.2010 г. № КА-А40/7117-10 судьи обоснованно указали,что законодательство не содержит положений о запрете на предъявление налога к вычету в более позднем налоговом периоде по счет-фактуре, которую передали покупателю с опозданием.
На такое же основание ссылаются судьи в постановлении ФАС Северо-Кавказского округа от 22. 09.2010 г. № А32-49229/2009, а именно: статьи 171, 173, 176 НК РФ не запрещают налогоплательщику предъявить к налоговому вычету НДС в более поздний период (когда получена счет-фактура). Дело в том, что налогоплательщик не вправе применить налоговый вычет до того момента, когда возникнет совокупность условий: поступление к нему счета-фактуры и принятие им товара к учету. Наступление данных условий может не совпадать во времени, но получение выставленной счет-фактуры не в том налоговом периоде, когда была совершена операция, а в более позднем не исключает возможность применения налогового вычета.
2. Вычет следует заявлять в том налоговом (отчетном) периоде, когда была совершена операция.
В данном случае можно привести ряд судебных решений, в которых указано, что суммы налоговых вычетов подлежат отражению в том налоговом периоде, в котором выполняются определенные условия, а именно:
товары должны быть приняты на учет,
товары участвуют в налогооблагаемой деятельности
наличие счет-фактуры.
Применение налоговых вычетов по НДС связано с моментом принятия товара на учет, а не с датой получения счет-фактуры. Поэтому, согласно постановлению ФАС Северо-Западного округа от 15.01.2009 г. № А26-2909/2008 предъявление налога к вычету в периоде получения счет-фактуры безотносительно момента совершения операции по приобретению товаров и принятия их к учету недопустимо.
Также согласно постановлению ФАС Центрального округа от 02.09.2010 г. № А14-17197/2009605/28 суд указал, что независимо от того, когда у налогоплательщика появилась счет-фактура или внесены изменения в счет-фактуру, налог на добавленную стоимость с учетом требований ст. 171 — 173 НК РФ учитывается в целях исчисления налога в том периоде, к которому имеет отношение а именно в периоде совершения операции.
Специалисты компании «Ф-Консалт» советуют не рисковать и учитывать «опоздавшие» счет-фактуры в периоде, когда данная счет-фактура получена. В противном случае если налоговая инспекция откажет в налоговом вычете по НДС, то свою позицию придется отстаивать в суде.
Владельцы налогооблагаемого бизнеса в ОАЭ обязаны облагать НДС все налогооблагаемые поставки, которые они производят, и окончательное обязательство, которое они должны уплатить в FTA, зависит от входящего и выходящего НДС.
Налог, уплачиваемый физическим или юридическим лицом при покупке товаров или услуг или при осуществлении импорта. Например, когда розничные торговцы покупают товары у оптовых торговцев, они платят налог за закупленные товары.Налог, уплачиваемый за закупку товаров, известен как входящий НДС.
Налог, взимаемый предприятиями с облагаемых налогом поставок товаров или услуг.
Чистый НДС предприятия рассчитывается путем вычета входящего НДС из исходящего НДС. Если значение чистого НДС положительное, то владелец бизнеса должен НДС перед Федеральным налоговым органом. Если значение отрицательное, владелец бизнеса может подать заявку на компенсацию суммы компенсации.
Давайте взглянем на эту блок-схему, чтобы понять процесс потока НДС.
ООО «Толиссо» приобрело товар на сумму 30 000 дирхамов ОАЭ, к которому применяется НДС в размере 5%. Уплаченный НДС составляет 1500 дирхамов ОАЭ. (Предварительный налог)
ООО «Толиссо» продало товар за 50 000 дирхамов ОАЭ, к которому применяется 5% НДС. Сумма НДС составляет 2 500 дирхамов ОАЭ. (Исходящий налог)
Чистый НДС, подлежащий уплате ООО «Толиссо» Федеральному налоговому органу, составляет 2500 — 1500 дирхамов = 1000 дирхамов ОАЭ.
Каждый облагаемый налогом гражданин ОАЭ должен подать декларацию по НДС, в которой суммируется их НДС, подлежащий уплате в Федеральное налоговое управление за налоговый период.Если входящий налог превышает исходящий налог в декларации по НДС, человек может запросить возврат НДС. Возврат НДС можно запросить после подачи декларации по НДС или в любое время позже в этом налоговом периоде.
Когда облагаемое налогом лицо подает требование о возмещении налога, Федеральному налоговому органу потребуется двадцать рабочих дней, чтобы рассмотреть заявление и уведомить налогооблагаемое лицо о своем решении утвердить или отклонить требование о возмещении. Иногда FTA может уведомить заявителя о том, что для оценки заявки требуется более двадцати рабочих дней.
Если покупатель является налогоплательщиком, а также зарегистрированным НДС, то он имеет право на возмещение налога, уплаченного при покупке товаров или услуг. Лицо, не облагаемое налогом, обычно не имеет права на возмещение НДС при любой покупке.
Возмещаемый предварительный налог : Сумма налога, которая может быть возвращена Федеральным налоговым органом налогоплательщику.
Предварительный налог, уплаченный за товары и услуги, может быть востребован, если они предназначены для использования:
Налоговые поставки
Поставки и услуги, произведенные за пределами штата, которые облагались бы налогом, если бы они были произведены внутри штата
Поставки, указанные в Декрете о НДС, произведенные за пределами штата, которые были бы освобождены от уплаты, если бы они были произведены внутри штата
Если покупатель не зарегистрирован в качестве плательщика НДС, предварительный налог не может быть возмещен, даже если поставки соответствуют указанным выше условиям.
Как правило, налогообязанное лицо может взыскать предварительный налог в первом налоговом периоде, если:
налогоплательщик имеет налоговую накладную или другую документацию на поставку или импорт, а
сумма НДС уплачена полностью или частично
Когда товары и услуги используются частично для возмещаемых запасов и частично для невозмещаемых запасов, начисленный предварительный налог известен как остаточный или накладной предварительный налог.Возмещение налога будет ограничено до размера, подлежащего возмещению НДС.
Входящий НДС, понесенный по определенным расходам, специально заблокирован от возмещения. Заблокированные расходы включают:
Зарегистрированный налогоплательщик может вернуть предварительный налог, уплаченный до его налоговой регистрации, в следующих случаях:
Если налогоплательщик приобрел налогооблагаемые поставки до регистрации в качестве плательщика НДС, он сможет возместить предварительный налог, взимаемый с этих поставок, в первый налоговый отчетный период после регистрации по НДС.
Предварительный налог не подлежит возмещению в следующих случаях:
Введение
Белая книга — это программный документ, определяющий основные правила государственного налога с продаж НДС.Харьяна была единственным штатом, который ввел НДС без НДС. 1-4-2003. Около 21 государства ввели НДС (хотя и в разбавленной форме) w.e.f. 1-4-2005. К ним относятся Ассам, Андхра-Прадеш, Бихар, Дели, Гоа, Карнатака, Керала, Махараштра, Пенджаб и Западная Бенгалия.
Карнатака Налог на добавленную стоимость — это налог на продажу товаров. Закон о KVAT предусматривает зачет налога, уплаченного за вводимые ресурсы (приобретенные товары), против налога, уплачиваемого при продаже товаров. Это было сделано для того, чтобы избежать каскадного эффекта налогов .
Эта концепция ранее использовалась в Центральном акцизе как Modvat, а затем как схема Cenvat Credit.
Пример НДС, позволяющего избежать каскадного эффекта налога:
Система НДС работает по методу налогового кредита. В методе налогового зачета НДС налог взимается с полной продажной цены, но зачитывается налог, уплаченный с покупок. Таким образом, фактически налог взимается только с «добавленная стоимость». Большинство стран приняли метод «налогового кредита» для уплаты НДС.
Вышеупомянутая иллюстрация будет работать следующим образом по системе НДС
«В» будет покупать товары у «А» по цене рупий. 115, что включает пошлины в размере рупий. 14.5. Поскольку «B» получит кредит в размере рупий. 14.5, он не будет учитывать эту сумму для своей калькуляции. Он будет взимать плату за конвертацию рупий. 40.00 и продать его товары по Rs. 140. Он взимает налог в размере 14,5% и выставляет счет на сумму рупий. 160.30 до «C». (140 плюс налог 14,5%). В счете-фактуре, подготовленном «B», указанная пошлина будет составлять рупии.20.30. Тем не менее, «B» получит кредит в размере рупий. 14.5 за сырье, приобретенное им у «А». Таким образом, эффективная пошлина, уплаченная «B», будет составлять только рупий. 5.80. «C» получит товар по цене рупий. 160,30, а не в рупиях. 182,63, которые он получил бы без НДС. Таким образом, фактически «Б» должен платить пошлину только за добавленную им стоимость.
Следующий пример проиллюстрирует метод налогового зачета НДС.
Детали | Сделка без НДС | Сделка с НДС | |||
Сведения | А | В | А | В | |
Покупок | – | 114. | – | 100,00 | |
Добавленная стоимость | 100,00 | 45,00 | 100,00 | 40,00 | |
Промежуточный итог | 100.00 | 159,50 | 100,00 | 140,00 | |
Добавить налог -14,5% | 14,50 | 23,13 | 14,50 | 20.30 | |
Всего | 114,50 | 182,63 | 114,50 | 160,30 |
Преимущества государственного НДС
и. Рационализация налоговой нагрузки, которая, как ожидается, снизит уровень цен.
ii. Нездоровая «война» налоговых ставок между государствами.
iii. Перенаправление торговли между государствами, затрагивающее все государства.
iv. Простота и прозрачность.
Согласно этому закону, важное значение приобретают концепции продажи, дилера и товаров.
Товаров:
Товары, как правило, включают движимое имущество, за исключением газет, исковых требований, акций, акций и ценных бумаг. В него также включены статьи, связанные с исполнением договора подряда.
Продажа:
В соответствии с разделом 2 (29) Закона о НДС, «Продажа» со всеми его грамматическими вариациями и родственными выражениями означает любую передачу собственности в товарах (кроме как в виде ипотеки, ипотеки, залога) одним лицом. другому лицу в ходе торговли или бизнеса за наличные, отсрочку платежа или другое ценное вознаграждение. Сюда входит
и. передача прав пользования товарами, а также доставка товаров в рассрочку.
ii. Даже если товары передаются во время выполнения контракта на выполнение работ, то же самое будет подпадать под это определение
iii. Передача собственности в товарах правительством / местными властями / государственными органами будет покрываться, даже если такая передача не осуществляется. Покрывается даже распространение товаров клубами или ассоциациями среди членов.
Дилер:
«Дилер» означает любое лицо, которое занимается покупкой, продажей, поставкой или распространением товаров, напрямую или иным образом, либо за наличные, либо за отсрочку платежа, либо за комиссию, вознаграждение или другое ценное вознаграждение.Даже случайный трейдер был бы охвачен.
Определение также охватывает.
и. Государственное предприятие, будь то центральное правительство или правительство штата, HUF, клубы / ассоциации / общества будут дилерами, если они распределяют товары среди членов (независимо от того, в процессе деятельности или нет),
ii. Дилер-нерезидент или агент дилера-нерезидента (местное отделение фирмы, компании или ассоциации, расположенное за пределами штата.
iii. Обычный торговец
iv. Лицо, продающее товары, произведенные им или другими лицами.
v. Лицо, занимающееся
и. Передача любых товаров за денежные отсрочки или иное ценное вознаграждение в иных случаях, чем выполнение договора собственности
ii. Бизнес доставки товаров в рассрочку или любую систему оплаты
iii. Дело передачи права использования любых товаров в любых целях
iv. Отсрочка платежа наличными или иное ценное вознаграждение
Как только дилер выясняет, является ли сделка продажей или нет, как указано выше, он должен выяснить, является ли это продажей в штате Карнатака.Когда речь идет о передаче права на использование товаров, считается, что продажа осуществляется в пределах государства, если товары предназначены для использования в пределах государства. Продажа также считается находящейся в пределах государства в случае заключения договора купли-продажи, когда в случае конкретных или установленных товаров товары находятся в пределах государства на момент заключения такого договора. В случае неустановленных товаров продажа будет в пределах государства, если товары находятся в пределах государства в момент их присвоения по договору купли-продажи.
Обычно считается, что продажа имела место во время передачи права собственности или владения, или включения товаров в ходе исполнения контракта на выполнение работ, независимо от того, имеется ли квитанция об оплате.
Обязательства по налогам и ставкам
Каждый дилер, который зарегистрирован или должен быть зарегистрирован, как указано в разделах 22 и 24, обязан платить налог со своего налогооблагаемого оборота,
а. в отношении товаров, указанных в, —
Экспорт:
Согласно Разделу 2 (14), «Экспорт» означает продажу товаров, осуществляемую в ходе экспорта товаров за пределы территории Индии , только если продажа либо вызывает такой экспорт, либо осуществляется путем передачи правоустанавливающих документов на товары после того, как товары пересекли таможенные границы Индии, и включает последнюю продажу любых товаров, предшествовавшую продаже, вызвавшую вывоз этих товаров с территории Индии, если такая последняя продажа имела место после, и было сделано с целью соблюдения соглашения или приказа или в отношении такого экспорта.
Дилер должен будет уплатить соответствующие налоги с продаж 100% EOU или единице ОЭЗ. Подразделение ОЭЗ или застройщик ОЭЗ будет иметь право на возмещение налога, уплаченного ими за свои ресурсы согласно разделу 20.
100% EOU, если он желает, должен пойти на возврат по обычной схеме по KVAT.
Агент и принципал:
Агент принципала не имеет права удерживать предварительный налог, если только он не действует от имени принципала-нерезидента (резидента за пределами штата).Принципал будет иметь право вычесть налог на прибыль в отношении покупок, сделанных агентом от его имени, и для этой цели принципал должен получить декларацию (НДС 145) от агента до установленной даты (в течение десяти дней с конца месяца). .
Импорт:
Согласно Разделу 2 (18), «Импорт» означает продажу или покупку в ходе импорта товаров на территорию Индии, если продажа или покупка либо вызывает такой импорт, либо осуществляется путем передачи правоустанавливающих документов на товары. до того, как товары пересекли таможенные границы Индии, и включает закупку товаров из-за пределов государства либо в результате покупки, либо иным образом.
Регистрация в соответствии с Законом KVAT (стр. 36)
Кто должен регистрироваться?
Дилер обязан зарегистрироваться в соответствии с Законом о KVAT, когда —
а. Лицо, налогооблагаемый оборот которого, вероятно, превысит рупий Семь лакхов пятьдесят тысяч в течение любого года .
г. Лицо, налогооблагаемый оборот которого превышает шестьдесят две тысячи пятьсот рупий в любой месяц
г. Бизнес или часть бизнеса переданы ему другим дилером, который должен зарегистрироваться, но не зарегистрировал
г.Лицо, которое получает или привозит товары из-за пределов государства, будь то в результате покупки или иным образом
e. Лицо, экспортирующее товары за пределы страны
ф. Лицо, которое осуществляет продажу в ходе межгосударственной торговли или коммерции или отправляет товары за пределы штата
г. Лицо, которое является случайным трейдером, дилером-нерезидентом или его агентом
ч. Лицо, участвующее в выполнении договора подряда
Регистрация предоставляется только с даты подачи заявки или с даты начала деятельности, в зависимости от того, что наступит позже.
Отмена регистрации может потребоваться где —
а. Любой бизнес был прекращен, передан или продан или
г. Происходит изменение статуса собственности бизнеса или
г. Налогооблагаемый оборот за двенадцать месяцев не превышает два лакха рупий или
рупий.г. Смерть собственника (ходатайствовать об аннулировании могут законные наследники)
Может потребоваться внесение изменений в регистрационное свидетельство , где —
а.Зарегистрированный дилер продает или иным образом избавляется от своего бизнеса или его части, или
г. Произошла смена владельца бизнеса, включая изменение статуса или
г. Бизнес прекращен или изменен, или открыто новое место деятельности, или
г. Изменено название предприятия или его характер
Раздел 71 закона объясняет штрафы за регистрацию
а. Дилер, который без уважительной причины не подает заявку на регистрацию в течение срока, установленного законом, подлежит штрафу в размере две тысячи рупий в дополнение к процентам, взимаемым с налога, подлежащего уплате по установленной ставке. по разделу 37.
г. Дилер, который не сообщает в установленный орган об изменении обстоятельств, как того требует Раздел 28, должен быть подвергнут штрафу , не превышающему пяти тысяч рупий.
г. Право наложения штрафов должно быть предоставлено регистрирующему органу в соответствии с предписаниями.
Безопасность:
В соответствии с Разделом 26 Правил НДС, требуемая гарантия не может превышать пределы, указанные ниже —
а. Если дилер решил уплатить налог в форме u / s 15, сумма, эквивалентная налогу, который, как ожидается, будет уплачен им в течение двух месяцев,
г. В других случаях сумма, эквивалентная налогу, который, как предполагается, будет уплачен им в течение трех месяцев.
Штрафы, связанные с регистрацией: Раздел 71
а. Дилер, который без уважительной причины не подает заявку на регистрацию в течение срока, указанного в подразделах (1) или (5) — (9) раздела 22, подлежит штрафу в размере двух тысяч рупий в дополнение к процентам. взимается с налога, подлежащего уплате по ставке, указанной в разделе 37.
г. Дилер, не сообщающий установленным властям об изменении обстоятельств, как того требует Раздел 28, должен быть подвергнут [штрафу, не превышающему] пяти тысяч рупий.
г. Право наложения штрафов возлагается на регистрирующий орган в установленном порядке.
Налоговая накладная по KVAT:
Зарегистрированный дилер выставляет налоговый счет, когда он продает налогооблагаемые товары или продает освобожденные товары вместе с любыми налогооблагаемыми товарами.
Дилер, осуществляющий налогооблагаемую продажу, должен выставить налоговый счет на такую продажу. В случае продажи товаров, освобожденных от налога, или если дилер платит налог по схеме составления, он должен выписать купчую. С 01.04.2007 года внесенные изменения позволяют даже ставить электронную подпись на налоговых счетах. Налоговый счет-фактура, выставляемый дилером, должен содержать полную информацию о продаже, такую как серийный номер счета-фактуры, дату выставления счета-фактуры, время выставления счета-фактуры, имя, адрес и регистрационный номер продавца-продавца, имя и адрес покупатель с регистрационным номером, полным описанием товаров, количеством товаров, стоимостью товаров, ставкой и суммой налога, взимаемого в отношении налогооблагаемых товаров, общей стоимостью и подписью продавца или его агента.
Согласно закону, дубликат счета-фактуры может быть выставлен, когда покупатель запрашивает его в случае потери оригинала. Дубликат должен специально указывать на то, что он является дубликатом.
Бухгалтерские книги:
Ниже приведены книги, подлежащие ведению по KVAT,
и. Учет покупок, поступлений, продаж, прочего выбытия, производства, производства и запасов.
ii. Счета-фактуры купли-продажи.
iii.Счет НДС, содержащий реквизиты входящего и исходящего налога
iv. Кредитовые / дебетовые ноты
v. Счета на покупку у незарегистрированных дилеров
vi. Копии договоров, заключенных с покупателями
vii. Реквизиты заявленных вычетов при исчислении налогооблагаемого оборота
Ведение бухгалтерских книг:
и. Каждый зарегистрированный дилер, обязанный платить налог, должен вести достоверные и точные счета на каннада, хинди, английском или любом из языков, о которых сообщает правительство
.ii.Комиссар уполномочен уведомлять зарегистрированных дилеров о ведении счетов в установленном порядке
iii. Дилеры, которые ведут счета и другие документы в электронном виде, обязаны хранить их в электронно-читаемых форматах
iv. Такие записи должны вестись на бумаге, распечатываемой ежемесячно
v. Любые изменения в справочниках должны быть сделаны по аттестации
vi. Любые изменения в бухгалтерских книгах, хранящихся в электронном виде, должны сопровождаться записью об исправлении.
Раздел 74 (1) Закона KVAT объясняет штрафов, связанных с ведением документации.
Если такой отказ является первым в течение любого года или [десять тысяч рупий], если такой отказ является вторым или последующим в течение этого года] и, кроме того, [дополнительный штраф, не превышающий двухсот рупий] в день в течение отказ продолжается после того, как ему будет предоставлена возможность обосновать возражение против такого наложения штрафа.
Срок хранения счетов:
(1) Каждый дилер, от которого в соответствии с настоящим Законом требуется вести бухгалтерские книги или другие записи, включая налоговые счета-фактуры, относящиеся к его покупкам и продажам, должен хранить их до истечения пяти лет после окончания года, к которому они относятся, или в течение другой период, который может быть установлен, или до тех пор, пока оценка не станет окончательной, в зависимости от того, что наступит позже.
(2) Если такой дилер является стороной апелляции или пересмотра в соответствии с настоящим Законом, он должен сохранять до тех пор, пока апелляция или пересмотр и любая апелляция, связанная с ними, не будут окончательно рассмотрены, все записи и бухгалтерские документы, которые имеют отношение к предмету обращение или пересмотр.
Раздел 74 (2) закона разъясняет Штрафы, связанные с хранением записей в соответствии с Разделами 32 и 33, после того, как ему будет предоставлена возможность представить причину в письменной форме против наложения штрафа, подлежат штраф десять тысяч рупий.
Подача декларации
Дилер должен подать декларацию по форме НДС 100 вместе с документом, подтверждающим уплату налога, местному налоговому инспектору или вспомогательному сотруднику по НДС не позднее 20-го дня с конца месяца, к которому относится декларация. относится.
Пересмотренная декларация по KVAT
Если зарегистрированный дилер, подавший декларацию в обычном порядке, обнаруживает в ней какое-либо упущение или неправильное заявление, кроме как в результате проверки или получения любой другой информации или доказательств установленным органом власти, он может подать пересмотренную декларацию в течение шесть месяцев с момента окончания соответствующего налогового периода.
Однако это регулируется подразделом (2) статьи 72, в котором говорится, что дилер подлежит штрафу, если он занижает свои обязательства или завышает свое право на налоговый кредит более чем на пять процентов от его фактических налоговых обязательств. Пересмотренная декларация не может быть подана туда, где была подана первоначальная декларация после проведения тщательной оценки u / s 38 (2).
Ниже приведены различные декларации, которые должны быть поданы дилерам в соответствии с соответствующими положениями Закона KVAT:
Ежемесячный доход:
> Форма — НДС 100: В течение 20 дней после окончания соответствующего месяца
> Форма — НДС 120: В течение 15 дней после окончания соответствующего месяца в случае комбинированной схемы
Годовая прибыль:
> Форма — НДС 115: В течение 60 дней с конца года
> Форма — НДС 135: В течение 60 дней с конца года в случае комбинированной схемы
Справка о налоговых вычетах у источника
> Контракты на выполнение работ — Ежемесячный отчет в форме НДС 125 (20 числа следующего месяца)
> Поставщики общественного питания — Ежемесячный отчет по НДС 126 (20 числа следующего месяца)
Аудиторский отчет
> Форма НДС 240 — 9 месяцев с конца года
Проценты в случае непредставления декларации (Раздел 36)
Проценты по 1. 25% / месяц или часть месяца
— Если упущение исправлено путем подачи пересмотренной декларации по истечении более 3 месяцев с даты, когда должен был быть уплачен налог
Штраф:
Возврат и оплата (Секция: 72)
до 5 дней = рупий. 50 / сутки
Более 5 дней = 250 рупий или
WEHСумма налога
Дальнейшее наказание
До 10 дней = 5% подлежащей уплате налога или WEH рупий.50
Более 10 дней = 10% от суммы короткого платежа.
Неполный возврат
рупий. 50 в день по умолчанию
Раздел 73 Закона KVAT объясняет Штрафы за несанкционированный сбор налога
(1) Если какой-либо дилер, не зарегистрированный в соответствии с настоящим Законом, собирает какую-либо сумму в виде налога или якобы в виде налога в соответствии с настоящим Законом, он обязан перевести в установленный орган такую сумму независимо от того, эта сумма подлежит выплате в соответствии с положениями настоящего Закона, а также подлежит наложению штрафа в размере [равной] сумме, полученной таким образом, после того, как будет предоставлена возможность представить причину в письменной форме против уплаты налога и наложения такого штраф.
(2) Право наложения вышеуказанного штрафа должно быть передано оценивающему органу в соответствии с предписаниями.
Срок оплаты:
Ежемесячная декларация (Форма НДС-100) | 20-я |
Ежемесячная декларация (форма НДС-120) | 15-й |
Годовая декларация (Форма НДС 115) | 30 мая |
Годовой отчет (Форма НДС 135) | 30 мая |
Пересмотренный возврат — ежемесячно — Годовой | 6 месяцев 31 декабря |
Перевод чистого налога | 20-я |
Перевод TDS | 15-20 |
Налог на покупки в URD | 20-я |
Подача установленных законом форм (CST) | 3 месяца с конец квартала |
Счет-фактура | 14 дней |
Аудиторский отчет | 31 декабря |
Хранение счетов и других документов | 5 лет |
Есть несколько способов уменьшить ваши личные налоговые обязательства. Правительство разрешает вам вычитать определенные платежи и расходы из вашего декларированного дохода, что снижает сумму налога, которую вы должны заплатить. Эти вычеты включают:
Как я могу уменьшить размер уплачиваемого налога?
Как утверждаются мои налоговые вычеты?
Где я могу найти дополнительную информацию?
Если вы являетесь сотрудником компании, форма налоговой декларации 1 (обычно называемая формой TD1) используется для расчета суммы налога, удерживаемого вашим работодателем.Вы должны заполнить и отправить форму TD1 своему работодателю, когда вы приступите к работе. Вы также должны убедиться, что ваша форма TD1 обновляется при изменении вашей зарплаты, удержаний или налоговых льгот. Ваша форма TD1 является важным документом, и в ваших интересах обеспечить ее точность и актуальность, чтобы избежать уплаты налогов больше, чем требуется. Обратите внимание, что вы не обязаны подавать налоговую декларацию, если вы являетесь сотрудником. Однако вы можете подать декларацию, если не согласны с суммой налога, удерживаемой вашим работодателем.
Если вы работаете не по найму, вы не заполняете форму TD1. Вы платите налоги ежеквартально на основе сумм, которые вы рассчитали как подлежащие уплате, и вы подаете налоговую декларацию в конце финансового года, не позднее даты, установленной Управлением внутренних доходов. Крайний срок подачи заявок — март или апрель, и может меняться из года в год. Вы должны задокументировать свои удержания в налоговой декларации.
Посетите раздел часто задаваемых вопросов на веб-сайте отдела внутренних доходов для получения дополнительной информации.
Если вы претендуете на налоговые вычеты на расходы на высшее образование, первое владение домом, алименты или алименты, налоговые льготы на венчурный капитал и / или частные аннуитеты (аннуитеты, отличные от тех, которые предлагает ваш работодатель), вы должны получить разрешение от Налогового управления. Разделение, отправив форму TD1 в Отдел по налогоплательщикам по указанным ниже адресам. Отдел внутренних доходов выдаст вашему работодателю Свидетельство об утверждении формы вычета налога PAYE для проведения налоговых вычетов.Если вы претендуете на вычеты расходов, помимо перечисленных выше, вам не нужно получать разрешение от налогового управления.
Вы должны предоставить подтверждающую документацию, подтверждающую, что вы понесли законные расходы, не подлежащие вычету из налогооблагаемой базы. Примеры подтверждающих документов:
Формы TD1 и подтверждающие документы следует отнести в офис отдела услуг налогоплательщиков с 8:00 до 16:00 с понедельника по пятницу, кроме государственных праздников.
Отдел обслуживания налогоплательщиков
Отдел внутренних доходов
ГЛАВНЫЙ ОФИС
ПРАВИТЕЛЬСТВЕННЫЙ КАМПУС ПЛАЗА
2-4 Ajax Street
Port of Spain
Trinidad
Tel.