Архив категорий Разное

Как пишется характеристика на сотрудника: Образец характеристики с места работы в суд 2020

Характеристика на работника с места работы: образцы, как написать

Характеристика является важным документом, в котором указывается персональная информация о сотруднике, с описанием его личных и профессиональных качеств. Составляется документ в зависимости от требований и органов, куда он будет подаваться. Предварительно, по составленной информации, можно сделать вывод о компетенции и личных качествах человека.

Смотрите далее: как написать характеристику.

В суд с последнего места работы

Гражданский судебный процесс будет рассматривать выполнение трудовых обязанностей, перспективного карьерного продвижения, стабильность трудоустройства. При усыновлении истцу или ответчику желательно предоставить документ, в котором описаны положительные качества и финансовая обеспеченность.

Структура характеристики в суд представлена такими разделами:

  • дата и место составления;
  • ФИО, должность, дата рождения;
  • стад работы с последнего места работы;
  • семейное положение и состав семьи;
  • образование, курсы, навыки;
  • реквизиты и наименование компании;
  • описание вида деятельности, которым занимается сотрудник;
  • служба в армии;
  • достижения, поощрения, награды.

Характеристика заверяется руководителем или начальником отдела кадров. Важные формулировки — платежеспособность и уровень заработной платы, уровень профессионализма, деловой потенциал, отношения с коллегами и ответственность.

По месту требования

Общее описание должно создать образ личности и помочь сформировать правильное мнение.

Пример:

Характеристика

Ф.И.О работает в (название фирмы) с 01.02.2018г. по сегодняшний день на должности менеджера-консультанта.

За время работы ________ зарекомендовал(а) себя как ответственный, целеустремленный, трудолюбивый сотрудник. Придерживается норм корпоративной этики.

В коллективе имеет хорошую репутацию, отношения с коллегами дружелюбные, открытые, всегда отзывчивый. Клиенты ценят его за высокую культуру общения и профессиональный подход в работе.

С поставленными задачами и проблемами справляется креативно, быстро и качественно. Имеет прекрасную коммуникацию. При поставленных сложных целях всегда справляется с ними и предоставляет полезные советы.

Работает над повышением квалификационных знаний и профессионального уровня, занимается саморазвитием и обучением. Всегда приходит на помощь другим, за что его ценят в коллективе.

  • Самостоятельный в работе, выполняет сложные разнообразные виды заданий от руководства.
  • Для предоставления по месту требования.
  • Дата __________ Подпись ____________

Производственная на рабочего

Составляется и подписывается руководителем фирмы. Обязательно необходимо указать выговоры, предупреждения, взыскания, которые были следствием серьезных нарушений.

Требования и структура производственной характеристики:

  • порядковый номер документа и дата составления;
  • хронология трудоустройства и становления на рабочем месте;
  • наличие поощрений, нарушений, взысканий;
  • подпись руководителя и печать фирмы.

Характеристика должна объективно описывать человека с точки зрения его квалификации и отношения к работе.

Пример:

Специалист по учету товарно-материальных ценностей Иванченко В.П. в компании работает два года. Имеет ряд положительных профессиональных качеств: ответственная, добросовестно относится к обязанностям, соблюдает и придерживается корпоративной инструкции и законодательных нормативов. Вовремя составляет отчеты, грамотно ведет документацию.

Участвует в корпоративной жизни коллектива, имеет хорошую репутацию, ценится в коллективе за открытое отношение и трудолюбивость.

Образец на работника – водителя

Выдается в 2 случаях:

  • по личному требованию работника;
  • в ответ на запросы внешнего и внутреннего типа.

Внешняя характеристика – составляется по требованию самого водителя или других пользователей: банк, суд, адвокатская фирма. Внутренняя предоставляется на требование актов, выданных органами руководства компании. В случае перевода в другой отдел или должность.

Структура текста

Составляется в произвольной форме без стандартной формы. Исключение – запросы в государственные органы, когда выдается конкретный бланк.

Условно ее разделяют на 5 частей:

  1. Заголовок.
  2. Анкетные данные.
  3. Трудовая деятельность.
  4. Основная часть – личные качества.
  5. Заключение.

Пример:

Общество с ограниченной ответственностью «Гарант»

г. Самара, ул. Строителей,2А

  1.  01 марта 2018 года
  2. ХАРАКТЕРИСТИКА
  3. Выдана водителю категории «В» и «С» Макаренко Владиславу Николаевичу,
  4. (водительская категория, ФИО сотрудника)
  5. 1980 года рождения, образование средне-специальное.
  6. 2001 году окончил Самарский колледж по специальности «Автомеханик».
  7. В 2010 году принят на работу в ООО «Гарант» водителем.

На протяжении этих лет аварий и нарушений не было. Ответственно выполняет поставленные задания. Всегда заботится о технической исправности транспортного средства. По неоднократным просьбам выполнял функции механика.

Вежливый и тактичный по отношению к другим. Коллеги уважают и ценят его. Трудовую дисциплину не нарушал.

  • В 2017 году награжден грамотой и денежным вознаграждением за честный труд и добросовестное отношение.
  • Характеристика выдана для предъявления по месту требования.
  • Директор _______
  • Подпись _______ расшифровка

Главного бухгалтера и бухгалтера-кассира

К тому же важно указывать такие качества как: усидчивость, внимательность, аккуратность, ответственность, терпеливость, точность.

Юриста или юрисконсульта

В документе важно указать: какими судебными делами занимался сотрудник, уровень подготовленности в решении законных и правовых вопросов, обязанности и проверка различных договорных актов.

Необходимо указывать личные качества, которые важны для бесконфликтной работы в коллективе.

Пример:

Общество с ограниченной ответственностью «Гарант»

г. Самара, ул. Строителей,2А

01 марта 2019 года

ХАРАКТЕРИСТИКА

Дана штатному юристу Макаренко Владиславу Николаевичу 1980 года рождения. Образование – высшее юридическое.

В 2007 году был принят на должность юриста.

В обязанности входит:

  • составление и анализ договоров;
  • составление внутренних документов;
  • представление интересов организации;
  • участие в судебных процессах.

За период работы зарекомендовал себя только с положительной стороны. Обладает такими качествами: грамотный, трудолюбивый, ответственный. Знает действующее законодательство, отлично ориентируется в изменениях и дополнениях.

Трудовую дисциплину не нарушает. Пользуется уважением среди коллег, отзывчивый, коммуникабельный.

Характеристика дана для предъявления по месту требования.

Директор ___________ (Ф.И.О.)

Учителя (преподавателя)

Кроме стандартных разделов в характеристике учителя указывается: сколько выпусков у него было, какую методическую тему исследует, какая программа используется в системе обучения, обладание новыми технологиями в образовательном процессе, работа с учениками и родителями.

Для подтверждения профессионального уровня можно указать достижения учеников на различных олимпиадах.

Образец:

  1. Характеристика
  2. на Макаренко Владислава Николаевича учителя физики
  3. высшей квалификационной категории
  4. Самарская среднеобразовательная школа № 1

Макаренко В.Н. работает в данном учреждении с 2010 года. За этот период проявил себя как инициативный и ответственный сотрудник.

Макаренко В.Н. в совершенстве использует новые методические и технологические подходы в процессе обучения. Успешно использует их на практике, чем значительно повышает уровень успеваемости и заинтересованности учеников.

Характеризуется как грамотный, квалифицированный педагог, который знает особенности и проблемы обучения в данном предмете. Личностная направленность образования позволяет мотивировать детей и хорошо усваивать знания.

Особое внимание уделяет внеклассной работе, чтобы повысить активность учащихся. Для этого проводит мероприятия, соревнования, развивающие турниры.

В классном руководстве ориентируется на сплоченность класса с учетом индивидуальных особенностей каждого ученика. Создает различные ситуации, чтобы дети могли правильно реагировать и рассуждать в таких случаях в реальной жизни. Родители высоко оценивают его работу с учениками.

Активно участвует в методических конференциях, сборах, семинарах, повышает квалификацию во время прохождения курсов.

Характеристика дана для предъявления в __________

Директор ______ (Ф.И.О.)

(подпись)

На врача (медицинского работника)

Это довольно серьезный документ, который в полной мере должен описать не только личностные особенности, но и всестороннюю обязанность этой сферы.

Обязательным пунктом необходимо выделить реагирование в форс-мажорных ситуациях, которые касаются безопасности здоровья и жизни пациента.

Повара

В основной части следует уделить внимание выполнению должностных обязанностей. Важно указать на каком участке или цехе работает, знание технологии приготовления и технологических карт, владение различными техниками работы.

Повар должен не только выполнять приготовление блюд, но и руководить и сотрудничать с коллективом для слаженной работы.

Образец

Общество с ограниченной ответственностью «Гарант»

г. Самара, ул. Строителей,2А

01 марта 2019 года

ХАРАКТЕРИСТИКА

Принят на должность повара 21.03.2010 года.

За проработанное время в ресторане зарекомендовал себя как высококвалифицированный работник, который владеет специальностью. Знания применяет на практике в составлении меню, разработке новых технологических карт, организации работы.

Повышает уровень профессиональных знаний прохождением курсов и мастер классов.

В коллективе проявляет лидерские качества, за что пользуется уважением. Коммуникабельный, хорошо проявляет себя в непредвиденных ситуациях, прекрасно контактирует с клиентами.

Технику безопасности не нарушает.

Характеристика дана для предъявления в _______

Директор _______ (Ф.И.О.)

(подпись)

Воспитателя детского сада

Работники дошкольных учебных заведений проходят переаттестацию для повышения категории и уровня компетентности. В таком случае характеристику составляют родители с подтверждением руководителя дошкольного учреждения. Если справка предоставляется при переводе, новом трудоустройстве, тогда пишется от имени директора.

В характеристике указывается: умение воспитателя работать с детьми разного возраста, организация групп, соблюдение порядка, применение педагогических методов в работе, в новых подходах, решение конфликтных ситуаций между детьми.

Воспитатель должен соблюдать санитарную и личную гигиену ребенка, навыки в нахождении «общего языка» с проблемной категорией воспитанников.

Пример:

За время работы Иванченко В.В. зарекомендовал себя как грамотный, методически подкованный, квалифицированный работник.

Организация образовательного процесса происходит на основании педагогических требований и программ. Основная направленность в работе — развитие самостоятельности, личности ребенка, раскрытие потенциала и творческих способностей.

Интерес воспитателя к инновационным подходам и разработкам проявляется в высоких достижениях воспитанников. Группа постоянно принимает активное участие в конкурсах областного уровня.

Прошел курсы повышения квалификации. Награжден грамотой Управления дошкольных образовательных учреждений.

Среди личных качеств выделяется целеустремленность, наличие собственного мнения, уважение к коллегам, рассудительность.

В полицию по уголовному делу

Составляется по таким поводам:

  • для изучения человека, который проходит по судебному делу как подозреваемый, соучастник или свидетель;
  • при трудоустройстве в правоохранительные органы;
  • в случае проблем с законом несовершеннолетних, которые работают и ими интересуется полиция чтоб изучить личность.

Универсальной формы нет, но примерная структура должна содержать:

  • дата;
  • Ф.И.О., образование, квалификация и стаж работы;
  • данные о том, кто составляет документ;
  • специфика трудовой деятельности;
  • описание личности сотрудника с указанием всех положительных и негативных сторон, возникновении конфликтов в команде, отношение к коллегам;
  • семейное положение.

Писать характеристику важно от первого лица, желательно руководителя. Это сформирует изначально хорошее мнение о человеке.

Справка-характеристика

Востребованность такого документа формирует основные правила и требования к его составлению. Необходимо последовательно указывать основные составляющие разделов, чтобы не писать все хаотично.

Логическая последовательность и хронология позволяют в общих чертах составить образ человека и предварительно понимать его специфику деятельности.

Бланк – форма (образец для заполнения)

Готовые шаблоны для заполнения характеристики

В зависимости от места предоставления – необходимо акцентировать внимание на тех чертах и качествах, которые будут рассматриваться в первую очередь. Для правильного составления характеристики лучше использовать эту общепринятую форму.

Похожие характеристики . . .

  • Характеристика на работника (сотрудника)
  • Характеристика для награждения работника (образец)
  • Образец отрицательной характеристики с места работы, учебы
  • Характеристика на руководителя предприятия с места работы
  • Характеристика с места работы в ГАИ (ГИБДД)
  • Характеристика с места жительства, образец
  • Образец характеристики на студента с места практики
  • Образец характеристики на ученика
  • Готовые характеристики с места учебы

Источник: https://denzhata.info/dokumenty/harakteristika-s-mesta-raboty-obrazets/

Характеристика с места работы на работника: образец, как написать производственную характеристику

2018-08-23T17:10:39+03:00

Характеристика с места работы, образец представлен в статье. Как правильно составить характеристику для сотрудника. Обязан ли работодатель выдавать характеристику на сотрудника. Характеристика в полицию или суд. Что делать если работник не согласен с характеристикой?

Работники нередко обращаются в отдел кадров за рекомендательными письмами. Они могут понадобиться для суда, для кредиторов, при трудоустройстве на новую должность. В статье мы рассмотрим образец характеристики на сотрудника с места работы и дадим несколько советов, как ее правильно написать.

Положительная характеристика с места работы: обязан ли работодатель ее выдавать

Характеристика — это документ, в котором работодатель дает оценку личностным и профессиональным качествам сотрудника. Некоторые могут посчитать, что такая бумага — пережиток прошлого, но если в отдел кадров или к руководству организации поступил письменный запрос о ее предоставлении, работнику нельзя отказать. С учетом ст.

62 ТК РФ, готовая характеристика с места работы отдается в течение трех рабочих дней со дня обращения. Эта норма распространяется не только на тех подчиненных, которые числятся в компании в настоящий момент, но и на тех, с кем трудовые отношения уже расторгнуты (см., например, Определение Московского городского суда от 08.09.

2011 по делу № 33-28750).

Рекомендацию может запросить не только сам работник, но и государственные органы. Зачем она может понадобиться?

Вот лишь небольшой список ситуаций, когда ее могут попросить:

  • при трудоустройстве на новую должность;
  • при оформлении кредита; при обращении в органы опеки;
  • для представления в учебное заведение;
  • при награждении премией, государственной наградой;
  • для суда.

В некоторых случаях кадровый специалист может попросить подготовить документ для сотрудника его непосредственного начальника, предварительно дав ему образец, как написать характеристику на работника.

Это допустимо и даже правильно, особенно если в отделе кадров работает новый человек, который мало знаком со всеми работниками, или коллектив настолько большой, что кадровику сложно оценивать качества того или иного человека.

Отметим, что работодатель не обязан согласовывать текст характеристики с работником, которому она нужна. Но если он не согласен с содержанием, то может оспорить документ в гражданско-правовом порядке.

Как написать характеристику с места работы

При составлении следует придерживаться общепринятых правил, хотя четко установленной формы нет. Характеристика с места работы должна содержать такую информацию:

  • Сведения о гражданине, кому требуется характеристика: ФИО, дата и место рождения, прохождение воинской службы, семейное положение, образование, наличие наград и прочее;
  • Информация о рабочей деятельности лица. Этот пункт содержит следующие сведения: когда сотрудник начал работу, когда уволился (если он больше не работает на предприятии), каких карьерных высот он успел достичь в рамках фирмы, предоставляющей характеристику. Также следует сделать акцент на профессиональных навыках сотрудника, повышении квалификации или обучении (если он направлялся на курсы), трудовых достижениях. В характеристике на работника следует отметить факт наличия всевозможных заслуг у сотрудника – благодарности, поощрения. Не стоит забывать и о дисциплинарных взысканиях, если они имелись за время его работы;
  • Характеристика личности работника – это, по сути, самый значимый и важный раздел документа. Здесь указывается информация, раскрывающая личностные качества лица.

Если характеризуемый является исполнителем, нужно отобразить его инициативность, готовность выполнять поручения от вышестоящих лиц, желание добиться высоких результатов, ответственность.

Также необходимо раскрыть его коммуникативные качества: отношения в трудовом коллективе с сотрудниками, уважают ли его коллеги, заработал ли он определенный авторитет.

Если отношения «внутри» коллектива не складываются, а причиной является непростой характер работника или прочие особенности личности, то это также отображают в характеристике.

Часто в различные государственные органы и негосударственные организации требуется характеристика с места работы. Например, при приеме на новую работу или на работу по совместительству, в суд по гражданским, трудовым, уголовным делам, в рамках административного судопроизводства или рассмотрения протокола об административном правонарушении.

Строго говоря, составление характеристики с места работы – задача отдела кадров.

Но чаще всего такой документ составляется самим работником, а подписывается уже непосредственным руководителем и основным нанимателем (главным руководителем).

Мы расскажем, как составить такой документ самостоятельно, что указать в его содержании, а также разместим пример характеристики с места работы для возможности использования в качестве образца.

Если же работник занимал руководящую должность, нужно указать такие качества, как требовательность к подчиненным и к себе лично, готовность принятия непростых решений, организаторские способности, инициативность, желание добиться высоких показателей и прочее.

На многих предприятиях внутренними правилами предусмотрено предоставление характеристики сотрудникам на бланках с реквизитами организации. Если подобный бланк отсутствует, то в характеристике все равно должны присутствовать реквизиты фирмы, и если документ был затребован официальным запросом, необходимо прописать, куда именно он предоставляется.

Образец характеристики с места работы на рабочего: о чем писать

Главное требование к документу, конечно, — объективность. При этом содержание может меняться в зависимости от того, для кого он готовится.

Если работник намерен пойти в органы опеки с целью усыновления, акцент в характеристике лучше делать на его личностных качествах, например, упомянуть доброжелательность, заботливость, хорошие манеры.

Если рабочего планируется продвинуть по карьерной лестнице или ему нужно трудоустроиться на новом месте, тут пригодятся такие эпитеты, как «исполнительный», «инициативный», «ответственный». Для суда нужны подробности о том, насколько человек честный, как относится к своим обязанностям, какие отношения у него сложились с коллегами.

Кадровым специалистам также надо знать, что если характеристика готовится в связи с награждением работника на государственном уровне, они должны следовать рекомендациям из P=77528; T=Письма Администрации Президента РФ от 04.04.2012 № АК-3560.

В нем, в частности, сказано, что сведения должны помочь оценить вклад награждаемого, при этом важно упомянуть квалификацию, личные качества, заслуги работника, оценку эффективности его деятельности.

Прямо запрещено перечислять трудовые функции, послужной список или описывать жизненный путь специалиста.

Структура написания характеристики:

1. В заголовке указываются полные реквизиты организации, дата написания характеристики, по центру название документа ХАРАКТЕРИСТИКА.

2. В первом абзаце документа указываются анкетные сведения о работнике: (ФИО полностью), дата рождения, полученное им образование (какие учебные заведения, где и когда окончил).

3. В следующем разделе дается характеристика трудовой деятельности работника в данной организации, откуда предоставляется документ: дата трудоустройства работника в организации, краткая информация о его карьерном росте с указанием должностей, занимаемых работником в данной организации и выполняемых им обязанностей. Можно указать перечень наиболее значимых результатов, которых он добился.

4. В характеристике должна быть оценка различных качеств работника — личных, деловых и психологических; уровень его работоспособности и профессиональной компетенции, а также должна содержаться информация о поощрениях, наградах или взысканиях. Например:

Скачать образцы характеристик с места работы бесплатно:

  • Характеристика с места работы
  • Характеристика на бухгалтера
  • Характеристика менеджер по продажам
  • Характеристика продавец
  • Образец характеристики водителя с места работы
  • Характеристика с места работы кассира образец
  • Характеристика с места работы кладовщика
  • Характеристика с места работы главного инженера
  • Характеристика повара с места работы образец
  • Характеристика на сторожа с места работы образец
  • Характеристика с места работы на медсестру образец

Так же прочтите:  Как написать объяснительную записку: виды и формы

Нейтральная характеристика на заместителя руководителя

В какие органы и учреждения может понадобиться

Характеристика с места работы может предоставляться в следующие инстанции:

  1. В организацию, куда планирует трудоустроиться физическое лицо.
  2. В правоохранительные органы, если работник совершил правонарушение, попадающее под действие Уголовного кодекса.
  3. В судебную инстанцию, когда представителям суду необходимо доказать, что участник процесса имеет положительные качества и ему можно дать шанс на исправление.
  4. В консульство, когда физическому лицу необходимо открыть визу.
  5. В военкомат.
  6. В финансовое учреждение, если физическое лицо планирует получить крупный кредит.
  7. В наркологический диспансер.

В суд с последнего места работы

Возникают различные ситуации, когда людям необходимо участвовать в судебных процессах. В этих случаях требуется предоставить характеристику с последнего места работы. Многое определяет вид процесса — уголовный или гражданский.

Для каждого существуют свои нюансы описания сотрудника с акцентированием определенных качеств. Гражданский судебный процесс будет рассматривать выполнение трудовых обязанностей, перспективного карьерного продвижения, стабильность трудоустройства.

При усыновлении истцу или ответчику желательно предоставить документ, в котором описаны положительные качества и финансовая обеспеченность.

Структура характеристики в суд представлена такими разделами:

  • дата и место составления;
  • ФИО, должность, дата рождения;
  • стад работы с последнего места работы;
  • семейное положение и состав семьи;
  • образование, курсы, навыки;
  • реквизиты и наименование компании;
  • описание вида деятельности, которым занимается сотрудник;
  • служба в армии; достижения, поощрения, награды.

Характеристика заверяется руководителем или начальником отдела кадров. Важные формулировки — платежеспособность и уровень заработной платы, уровень профессионализма, деловой потенциал, отношения с коллегами и ответственность.

Характеристика в полицию или суд

При составлении положительной характеристики в судебную инстанцию либо в правоохранительные органы должностное лицо должно отметить все выдающиеся заслуги сотрудника. Также следует акцент сделать на его личных качествах, уважении рабочего коллектива и т.д.

Для студента по месту прохождения практики

Во время прохождения практики студенты должны учитывать один важный момент. По ее завершении им придется обратиться к руководителю организации, в которой они временно выполняли профессиональные обязанности.

Именно поэтому с первого дня прохождения практики им следует наладить хорошие отношения как с коллективом, так и с начальством. В этом случае им будет гарантирована хорошая оценка.

Стоит отметить, что некоторые руководители организаций, принимающих практикантов, поручают им процесс составления характеристик. После оформления таких документов они только лишь ставят на них подписи и печати.

При составлении такой характеристики необходимо указать, в каком подразделении организации проходил практику студент. Также следует отметить, какие он приобрел навыки, какой имеет уровень профессиональной подготовки. В обязательном порядке указывается рекомендуемая оценка.

Образец характеристики на работника для получения им госнаграды

Если работник не согласен с характеристикой

Содержание данного типа документа работодатель не обязан согласовывать с сотрудником, за исключением случая проведения аттестации, когда он должен ознакомить с ней аттестуемого заранее. Если тот выражает недовольство ею, а также результатами аттестации, он может обратиться в апелляционную комиссию или суд.

Источники:

Источник: https://pred-pravo.ru/harakteristika-s-mesta-raboty/

Образец характеристики с места работы

Просьба подготовить характеристику на работника чаще всего адресуется специалистам отдела кадров:

  • самим сотрудником;
  • государственными органами;
  • руководителем организации.

В первом и втором случаях готовая характеристика с места работы нужна для предъявления ее в какие-то инстанции за пределами той организации, в которой сотрудник работает (например, в органы опеки и попечительства; или в учебное заведение, в котором он обучается без отрыва от производства; или по новому месту работы; или в суд). Таким образом, характеристика требуется внешнему заказчику.

В третьем случае готовятся некие внутриорганизационные процедуры, связанные с оценкой сотрудника, и документ будет использован внутри учреждения. Его заказчик внутренний.

Специалисты кадровой службы не обязаны писать характеристику самостоятельно, ведь они не могут знать деловые качества каждого работника, но они должны организовать подготовку такого документа: обратиться к непосредственному начальнику, оказать ему помощь в написании и оформлении документа.

От целей создания характеристики будет зависеть содержание. Поэтому рассмотрим различные варианты, часто встречающиеся на практике.

Примеры положительной и отрицательной характеристики

Для начала приведем пример положительной характеристики с места работы. Это наиболее частый вариант, в котором перечисляются сильные стороны человека и его положительные профессиональные качества.

Никифоров Семен Иванович — специалист высокого профиля, который трудится в ООО «Электросистемы» 15 лет. Его общий стаж работы составляет 22 года. За время своей работы в ООО «Электросистемы» он зарекомендовал себя как ответственный, квалифицированный сотрудник. Семен Иванович грамотно, быстро и эффективно решает поставленные перед ним задачи.

Порученные ему проекты монтажа электрических систем выполнены качественно и в короткие сроки. Основными положительными качествами Семена Ивановича являются его ответственность и упорство при достижении цели. Нельзя также не отметить его умение грамотно объяснить поставленную задачу другим специалистам.

Никифоров Семен Иванович дважды удостоен благодарности от руководства ООО «Электросистемы».

Теперь приведем пример отрицательной характеристики:

Митрофанов Иван Ильич проработал в ООО «Электросистемы» слесарем 1 год и 3 месяца. За это время он не проявил высокого профессионализма.

Несмотря на некоторые положительные качества, Иван Ильич характеризуется как малодисциплинированный работник.

Отсутствие дисциплины проявлялось в несоблюдении сроков выполнения работ, регулярных опозданиях. Иван Ильич дважды подвергался дисциплинарным взысканиям.

Характеристика при поощрении

Поощрение может быть инициировано руководством организации. В этом случае требования к процедуре могут быть гибкими и определяться локальными нормативными актами: Правилами внутреннего трудового распорядка, Положением о поощрении и т. п. Часто в пакет документов для представления работника к поощрению входит и характеристика непосредственного руководителя.

Образец характеристики с места работы на рабочего, которого планируют наградить Почетной грамотой

Скачать

Для выбора верных слов для характеристики нужно подумать, какие качества в компании считаются наиболее ценными, и исходя из этого давать определение работнику. Пример характеристики с места работы, представленный выше, делает акцент на исполнительских качествах. Однако возможно, что в вашей компании особо приветствуется:

  • преданность делу, лояльность компании и ее руководителям;
  • или способность принимать на себя решения, проявлять инициативу;
  • или ответственное отношение к качеству и срокам выполнения работ;
  • или умение выстраивать отношения с клиентами…

Источник: https://clubtk.ru/forms/upravleniye-personalom/obrazets-kharakteristiki-na-rabotnika-s-mesta-raboty

Образец характеристики на работника с места работы: зачем нужна и как правильно составить

Работники нередко обращаются в отдел кадров за рекомендательными письмами. Они могут понадобиться для суда, для кредиторов, при трудоустройстве на новую должность. В статье мы рассмотрим образец характеристики на сотрудника с места работы и дадим несколько советов, как ее правильно написать.

КонсультантПлюс БЕСПЛАТНО на 3 дня

Получить доступ

Характеристика — это документ, в котором работодатель дает оценку личностным и профессиональным качествам сотрудника. Некоторые могут посчитать, что такая бумага — пережиток прошлого, но если в отдел кадров или к руководству организации поступил письменный запрос о ее предоставлении, работнику нельзя отказать. С учетом ст.

62 ТК РФ, процесс написания характеристики с места работы не может превышать трех рабочих дней со дня обращения. Эта норма распространяется не только на тех подчиненных, которые числятся в компании в настоящий момент, но и на тех, с кем трудовые отношения уже расторгнуты (см., например, Определение Московского городского суда от 08.09.

2011 по делу № 33-28750).

Рекомендацию может запросить не только сам работник, но и государственные органы. Зачем она может понадобиться? Вот лишь небольшой список ситуаций, когда ее могут попросить:

  • при трудоустройстве на новую должность;
  • при оформлении кредита;
  • при обращении в органы опеки;
  • для предоставления в учебное заведение;
  • при награждении премией, государственной наградой;
  • для суда.

В зависимости от места, куда адресуется данный документ, выбираются акценты и формулировки качеств работника.

Разновидности характеристик

Характеристики бывают:

  • внешние;
  • внутренние;
  • положительные;
  • отрицательные.

Внешние — это те характеристики, которые предоставляются в другие организации или государственные органы. Составляя такой документ, необходимо уточнить у работника цель запроса документа, от этого будет зависеть стиль характеристики и форма изложения.

Внутренние характеристики применяются, например, при переводе сотрудника в другой отдел или в другое подразделение, на повышение в пределах организации, где он трудится. В таком документе обязательно нужно сделать акцент именно на деловых качествах и рабочих навыках сотрудника.

В некоторых случаях кадровый специалист может попросить подготовить документ для сотрудника его непосредственного начальника, предварительно дав ему образец, как написать характеристику на работника.

Это допустимо и даже правильно, особенно если в отделе кадров работает новый человек, который мало знаком со всеми работниками, или коллектив настолько большой, что кадровику сложно оценивать качества того или иного человека.

Отметим, что работодатель не обязан согласовывать текст характеристики с работником, которому она нужна. Но если тот не согласен с содержанием, то может оспорить документ в судебном порядке.

Пример характеристики с места работы: общие требования

В действующем российском законодательстве отсутствует какой-либо шаблон для составления такого документа. Тем не менее общие правила все-таки существуют.

Характеристика должна быть выдана на официальном бланке организации. Если такой не утвержден внутренним распорядком предприятия, то в любом случае в бланке указываются полные реквизиты, особенно если характеристика с места работы предоставляется по официальному требованию какого-то учреждения.

Так, в данном документе должны быть указаны:

  1. Персональные данные, которые включают в себя Ф.И.О. лица, дату рождения, семейное положение, данные о воинской службе и образовании, а также сведения о наличии различных наград.
  2. Сведения о работе. Данный раздел содержит информацию о стаже работы, о времени принятия, о кадровых перемещениях в пределах данной организации, сведения о трудовых достижениях и профессиональных навыках лица. Если работник в процессе работы направлялся на обучение, повышение квалификации и т. д., то об этом также стоит указать в характеристике. Также в данном разделе указываются сведения о наличии у работника различных заслуг (благодарность, поощрение и т. п.) или дисциплинарных взысканий.
  3. Личностные характеристики. Данная информация, наверное, является самой важной частью всей характеристики. Она может содержать различные сведения, касающиеся личных качеств лица. Если работник является руководителем подразделения, то стоит отметить его организаторские качества, наличие или отсутствие ответственности за подчиненных, степень готовности к принятию сложных решений, требовательность к себе и подчиненным, другие качества. Если же работник является исполнителем, то можно указать степень его готовности выполнять поручения руководителя, инициативность, стремление к отличным результатам и т. д. Также в данном разделе можно указать на взаимоотношения лица с трудовым коллективом: пользуется ли он авторитетом и уважением или отношения в коллективе не складываются в связи со сложным характером или иными особенностями сотрудника.

Поскольку это официальный документ, необходимо, чтобы он был подписан руководителем организации. Обязательны подпись и печать, если она есть в компании. Важно не забыть поставить дату составления.

Еще один практический совет: характеристику будет легче использовать, если вся информация поместится на одном листе.

Образец характеристики с места работы на рабочего: о чем писать

Главное требование к документу, конечно, — объективность. В итоге общее описание должно создать образ характеризуемого и помочь сформировать правильное мнение.

При этом содержание может меняться в зависимости от того, для кого он готовится. Если работник намерен пойти в органы опеки с целью усыновления, в характеристике нужно особо отметить его личностные качества, например, упомянуть доброжелательность, заботливость, хорошие манеры.

Если рабочего планируется продвинуть по карьерной лестнице или ему нужно трудоустроиться на новом месте, тут пригодятся такие эпитеты, как «исполнительный», «инициативный», «ответственный».

Для суда нужны подробности о том, насколько человек честный, как относится к своим обязанностям, какие отношения у него сложились с коллегами.

Источник: https://ppt.ru/forms/rabota/harakteristika

Инструкция: как написать характеристику на работника

Характеристика с места работы может потребоваться сотруднику бюджетной организации как для внутреннего использования, например при повышении в должности или при поощрениях, так и для внешнего, например, чтобы предоставить в органы опеки, органы судебной или исполнительной власти или в полицию. Во втором варианте характеристика с места работы предоставляется по просьбе самого работника. Мы приготовили пример характеристики с места работы для разных работников:

Общие правила написания

Чтобы правильно составить характеристику, рассмотрим образец, как написать характеристику на работника. На его примере разберемся, какие важные правила следует соблюдать.

Документ нужно составлять на фирменном бланке. Условно текст характеристики можно разделить на три части:

  • заголовочная;
  • основная;
  • заключительная.

Заголовочная часть характеристики будет состоять из наименования организации, Ф.И.О. сотрудника, его должности, даты составления документа (день, месяц, год).

Основная часть характеристики состоит из данных работника: его полного имени, даты рождения, уровня образования, занимаемой должности, стажа работы в организации на дату составления. Также в основной части отражаются результаты его профессиональной деятельности: основные достижения, награды, поощрения, оценка деловых навыков, уровень исполнения трудовой дисциплины на месте работы.

Личные качества работника отражают только те, которые имеют отношение к уровню его профессионализма.

В заключительной части пишется фраза «выдана по месту требования», ставится подпись ответственного лица и печать организации.

Составляя образец характеристики на сотрудника с места работы, нельзя оценивать в характеристике те личностные качества работника, которые не относятся к его профессиональной деятельности: религиозные убеждения, национальность, политические взгляды, образ жизни.

Образец универсальной характеристики на работника

  • Государственное бюджетное образовательное учреждение дополнительного образования детей
  • Специализированная детско-юношеская спортивная школа олимпийского резерва «Аллюр»
  • ИНН 12345678987, КПП 123456789, р/с 12345678987654321234, БИК 123456789 в ПАО Сбербанк РФ

Адрес: г. Москва, 3-й Бюджетный проезд, д. 1

ХАРАКТЕРИСТИКА

25.04.2019

Выдана столяру Олегову Олегу Олеговичу 1968 года рождения. Олегов О.О. является сотрудником ДЮСШОР «Аллюр» с мая 2015 года по настоящее время.

Обладает большим опытом работы и обширными практическими знаниями по своей специальности, может дать ценную консультацию.

Постоянно следит за передовым опытом в своей сфере деятельности, стремится его внедрить в работе и достигает больших успехов в этом отношении.

Дважды предлагал рационализаторские улучшения в стойлах и сам реализовывал эти предложения. Одно из них помогло улучшить сохранность фуража в зимний период.

В своей работе постоянно добивается высоких результатов, своим примером воодушевляет коллег. В работе показывает очень высокую интенсивность, способность работать за двоих. Не допускает ошибок.

Пунктуален и организован, даже педантичен. Плотно использует свой рабочий день, умеет правильно распределить время и силы на выполнение порученной работы. Рационально использует материалы и инструмент, тщательно следит за исправностью вверенного ему инвентаря, всегда оставляет за собой идеальный порядок.

Коллеги отзываются об Олегове О.О., как о надежном и профессиональном работнике, отзывчивом и приятном в общении человеке.

Характеристика составлена для предъявления по месту требования.

Директор ДЮСШОР «Аллюр»

Иванов И.И.

Поощрение или продвижение по службе

Если сотрудник добился успехов в своей деятельности и ему полагается поощрение либо его хотят повысить в должности, то готовая характеристика с места работы, как внутренний документ компании, должна отражать те деловые и личностные качества работника, которые помогли ему в этом и помогут в будущем. Также в характеристике можно упомянуть о трудовых достижениях работника (успешный карьерный путь, награды, поощрения).

Образец характеристики для награждения работника

  1. Государственное бюджетное образовательное учреждение дополнительного образования детей
  2. Специализированная детско-юношеская спортивная школа олимпийского резерва «Аллюр»
  3. ИНН 12345678987, КПП 123456789, р/с 12345678987654321234, БИК 123456789 в ПАО Сбербанк РФ

Адрес: г. Москва, 3-й Бюджетный проезд, д. 1

ХАРАКТЕРИСТИКА

25.04.2019

Преподаватель верховой езды Петров Петр Петрович 1985 года рождения является сотрудником ДЮСШОР «Аллюр» с 2014 года по настоящее время. За время работы Петров П.П. показал себя как грамотный, добросовестный специалист.

Высокий уровень культуры и образования делают Петрова П.П. ценным работником, который сумел заслужить уважение не только у учеников, но и у коллег по работе. Петров П.П.

постоянно повышает свою квалификацию, имеет несколько поощрений.

Трое учеников Петрова П.П. стали в прошлом году победителями международных стартов.

Петров П.П. заслуживает награждения почетной грамотой с внесением данного факта в трудовую книжку и личное дело.

Директор ДЮСШОР «Аллюр»

Иванов И.И.

Для нового трудоустройства

При приеме нового сотрудника работодатель часто хочет получить отзыв на нового сотрудника от его предыдущего работодателя. Это широко распространено в бюджетных организациях. В этом случае требования к характеристике несколько иные.

Образец должен отражать все основные качества сотрудника: личностные и деловые качества, профессиональные навыки, участие в общественной или трудовой деятельности организации.

Можно будет закончить характеристику рекомендацией принять человека на работу, если руководители с прошлого места работы остались довольны сотрудничеством.

Образец рекомендательной характеристики

  • Государственное бюджетное образовательное учреждение дополнительного образования детей
  • Специализированная детско-юношеская спортивная школа олимпийского резерва «Аллюр»
  • ИНН 12345678987, КПП 123456789, р/с 12345678987654321234, БИК 123456789 в ПАО Сбербанк РФ

Адрес: г. Москва, 3-й Бюджетный проезд, д. 1

ХАРАКТЕРИСТИКА

25.04.2019

Выдана бухгалтеру Соколовой Т.А. 1970 года рождения. Соколова Т.А. являлась сотрудником ДЮСШОР «Аллюр» с мая 2015 года по 12 апреля 2019 года.

Соколова Т.А. является дисциплинированным, аккуратным, инициативным работником, способным взять на себя ответственность в принятии решений в рамках ее компетенции.

В текущем году Соколовой Т.А. удалось оптимизировать систему бухгалтерского учета предприятия. В результате чего на 10 % сократилось время при подготовке квартальной отчетности.

По результатам аудиторской проверки Соколова Т.А. ведет учет предприятия полностью в соответствии с законодательством.

Доброжелательная и коммуникабельная Соколова Т.А. пользуется уважением в коллективе. Уволилась из организации по семейным обстоятельствам, что стало потерей для всего коллектива.

Рекомендуем Соколову Т.А. к трудоустройству. Уверены, что ее опыт и знания принесут пользу.

Директор ДЮСШОР «Аллюр»

Иванов И.И.

В суд

Характеристика с места работы для суда — один из самых сложных документов, потому что она должна содержать полную информацию о сотруднике и не должна вызывать вопросов. Проверьте, чтобы в характеристике были указаны:

  • полное имя, а не просто инициалы;
  • паспортные данные;
  • дата рождения;
  • адрес проживания;
  • семейное положение;
  • количество детей и их возраст;
  • образование;
  • принадлежность к военной службе.

Стоит сказать о должностных обязанностях работника, отношениях с коллегами, описать личные и деловые качества, трудовые достижения, если таковые имеются. Следует упомянуть о наличии или отсутствии нарушений трудовой дисциплины и дисциплинарных взысканиях.

Образец характеристики на сотрудника для суда

  1. Государственное бюджетное образовательное учреждение дополнительного образования детей
  2. Специализированная детско-юношеская спортивная школа олимпийского резерва «Аллюр»
  3. ИНН 12345678987, КПП 123456789, р/с 12345678987654321234, БИК 123456789 в ПАО Сбербанк РФ

Адрес: г. Москва, 3-й Бюджетный проезд, д. 1

ХАРАКТЕРИСТИКА

25.04.2019

Работая водителем 3 класса в ДЮСШ «Аллюр», Симонов Симон Симонович проявил себя ответственным работником, профессионально выполняющим свои обязанности, проявляя инициативу. Симонов С.С. управляет автомобилем без нарушений правил дорожного движения.

Своевременно выявляет и исправляет все технические неисправности. Систематически работает над совершенствованием профессионального уровня. Неукоснительно соблюдает нормы деловой этики.

Критику в свой адрес воспринимает адекватно, над недостатками работает результативно.

В прошлом месяце Симоновым С.С. дважды были замечены неисправности транспортного средства и своевременно устранены.

Симонов С.С. достоин присвоения 2 класса.

Характеристика составлена для предъявления в суде.

Директор ДЮСШОР «Аллюр»

Иванов И.И.

Отрицательная характеристика

Такой отзыв составляется точно по таким же правилам, как и положительный. Главное требование здесь: информация должна быть конкретной и правдивой. Следует упомянуть не только недостатки работника и нарушения, которые он допускал, но и какие меры были приняты.

Образец отрицательной характеристики

  • Государственное бюджетное образовательное учреждение дополнительного образования детей
  • Специализированная детско-юношеская спортивная школа олимпийского резерва «Аллюр»
  • ИНН 12345678987, КПП 123456789, р/с 12345678987654321234, БИК 123456789 в ПАО Сбербанк РФ

Адрес: г. Москва, 3-й Бюджетный проезд, д. 1

ХАРАКТЕРИСТИКА

25.04.2019

Федоров Федор Федорович 1985 года рождения являлся сотрудником ДЮСШОР «Аллюр» с 2014 года. Работал в должности конюшего.

Несмотря на некоторые положительные качества характера и внешнюю активность, Федорова Ф.Ф. можно охарактеризовать как работника с невысоким профессиональным потенциалом. Он часто не справлялся с непосредственными обязанностями.

Без постоянного контроля он не следил за качеством хранения фуража, наличием питьевой воды у лошадей, состоянием животных. Одну из лошадей школа потеряла потому, что Федоров Ф.Ф. не обратил внимания на первые симптомы заболевания.

Зарекомендовал себя неорганизованным и недисциплинированным сотрудником. Часто опаздывал без уважительной причины, пропускал летучки.

Не участвовал в общественной жизни школы, не имел друзей среди коллег, более того, несколько раз вступал в серьезные конфликты.

Допускал нарушения должностной инструкции, пренебрегал внутренним трудовым распорядком, не стремился повысить свой профессиональный уровень. При этом не терпел критику в свой адрес, на замечания реагировал несдержанно и агрессивно.

  1. Неоднократно привлекался к дисциплинарной ответственности, несколько раз подвергался депремированию.
  2. Был уволен по инициативе работодателя (допустил причинение серьезного вреда здоровью лошадей).
  3. Характеристика составлена для предъявления по месту требования.
  4. Директор ДЮСШОР «Аллюр»

Иванов И.И.

Если сотрудник не согласен с характеристикой

Положительная характеристика с места работы, скорее всего, не вызовет вопросов. Но бывают случаи, когда характеристика отрицательная, и работник не соглашается с ней, так как считает указанные факты необоснованными. Тогда ему следует подать письменную претензию работодателю, указав на те факты, которые являются недостоверными, и подтвердив их недостоверность.

Источник: https://gosuchetnik.ru/kadry/kak-napisat-kharakteristiku-na-rabotnika

Как правильно написать характеристику с места работы

Характеристика на сотрудника, образец и пример заполнения | Бизнес кейс

Ведение бизнеса это процесс по ходу, которого предприниматель сталкивается с миллионом разнообразных нюансов и вопросов прямо не связанных с его основной деятельностью. Особенно если речь идет о малом бизнесе, где все приходится делать самому. Примеров такого совместительства много, одним из них является составление характеристики на сотрудника.

Давайте разберем, что такое характеристика на сотрудника, зачем она нужна и главное как правильно ее составить? Дабы выглядеть достойным работодателем в глазах окружающего бизнес сообщества. 

Что такое характеристика на сотрудника

Характеристика это краткий отзыв (в нашем случаи работодателя) о конкретном человеке (сотруднике) с уточнением его профессиональных, деловых, личных качеств, а также описание его трудового стажа на конкретном рабочем месте.

В большинстве случаев характеристику работнику выдают на фирменном бланке предприятия, если такого нет, то обязательно указание полных реквизитов фирмы или предпринимателя в первом разделе. Подписывают такую бумагу или непосредственно руководитель или же уполномоченной лицо с проставлением мокрой печати.

Скачать образцы можно по ссылка в конце статьи с яндекс диска.

Как правильно составить характеристику с работы на сотрудника

Данный документ в обязательном порядке должен состоять из трех основных частей (минимально).

Первая часть – общая

В ней указываем:

  • — фамилию, имя, отчество,
  • — дату рождения
  • — при отсутствии фирменного бланка указываем полные реквизиты фирмы
  • — трудовой стаж в конкретной фирме работника

Вторая часть – трудовой стаж

В ней расписываем

  • — этапы трудовой деятельности. Переводы, повышения, понижения и т.д.
  • — расписываем поощрения, награждения, выговоры ( с обязательным указанием причин)
  • — указывают прохождение курсов повышения квалификации, профессиональные тренинги, обучения.

Третья часть – личная характеристика

В ней расписываем

  • — наличие профессиональных качеств;
  • — опыт работы и умения специалиста качество и быстро выполнять поставленные задачи;
  • — коммуникабельность;
  • — взаимоотношение сотрудника в коллективе;
  • — трудоспособность и т.д.

Конечно, это общий макет написания характеристики на сотрудника с места работы и никто не мешает вносить коррективы или добавлять от себя информацию, к примеру о дополнительных навыках или знаниях (не связанных с профессиональной деятельность но используемых на рабочем месте)

Примеры характеристики на сотрудника

Пример первый

Бланк организациям (фирмы, предприятия, данные индивидуального предпринимателя)

Исх. №  ____  «______» _______________ 20___

     Характеристика

Выдана Иванову Сергей Ивановичу

                                               (Фамилия, имя, отчество, дата рождения, должность)

Иванов Сергей Иванович работает в ООО «Продай все» начиная с  «01» января 2006.  По ___________ (заполняем, если выдается не работающему сотруднику)

Трудовой стаж на предприятии составляет 10 лет.

Источник: http://pilotbiz.ru/xarakteristik/

Характеристика с места работы на работника: образец, как написать производственную характеристику

2018-08-23T17:10:39+00:00

Характеристика с места работы, образец представлен в статье. Как правильно составить характеристику для сотрудника. Обязан ли работодатель выдавать характеристику на сотрудника. Характеристика в полицию или суд. Что делать если работник не согласен с характеристикой?

Работники нередко обращаются в отдел кадров за рекомендательными письмами. Они могут понадобиться для суда, для кредиторов, при трудоустройстве на новую должность. В статье мы рассмотрим образец характеристики на сотрудника с места работы и дадим несколько советов, как ее правильно написать.

Положительная характеристика с места работы: обязан ли работодатель ее выдавать

Характеристика — это документ, в котором работодатель дает оценку личностным и профессиональным качествам сотрудника. Некоторые могут посчитать, что такая бумага — пережиток прошлого, но если в отдел кадров или к руководству организации поступил письменный запрос о ее предоставлении, работнику нельзя отказать. С учетом ст.

62 ТК РФ, готовая характеристика с места работы отдается в течение трех рабочих дней со дня обращения. Эта норма распространяется не только на тех подчиненных, которые числятся в компании в настоящий момент, но и на тех, с кем трудовые отношения уже расторгнуты (см., например, Определение Московского городского суда от 08.09.

2011 по делу № 33-28750).

Рекомендацию может запросить не только сам работник, но и государственные органы. Зачем она может понадобиться?

Вот лишь небольшой список ситуаций, когда ее могут попросить:

  • при трудоустройстве на новую должность;
  • при оформлении кредита; при обращении в органы опеки;
  • для представления в учебное заведение;
  • при награждении премией, государственной наградой;
  • для суда.

В некоторых случаях кадровый специалист может попросить подготовить документ для сотрудника его непосредственного начальника, предварительно дав ему образец, как написать характеристику на работника.

Это допустимо и даже правильно, особенно если в отделе кадров работает новый человек, который мало знаком со всеми работниками, или коллектив настолько большой, что кадровику сложно оценивать качества того или иного человека.

Отметим, что работодатель не обязан согласовывать текст характеристики с работником, которому она нужна. Но если он не согласен с содержанием, то может оспорить документ в гражданско-правовом порядке.

Как написать характеристику с места работы

При составлении следует придерживаться общепринятых правил, хотя четко установленной формы нет. Характеристика с места работы должна содержать такую информацию:

  • Сведения о гражданине, кому требуется характеристика: ФИО, дата и место рождения, прохождение воинской службы, семейное положение, образование, наличие наград и прочее;
  • Информация о рабочей деятельности лица. Этот пункт содержит следующие сведения: когда сотрудник начал работу, когда уволился (если он больше не работает на предприятии), каких карьерных высот он успел достичь в рамках фирмы, предоставляющей характеристику. Также следует сделать акцент на профессиональных навыках сотрудника, повышении квалификации или обучении (если он направлялся на курсы), трудовых достижениях. В характеристике на работника следует отметить факт наличия всевозможных заслуг у сотрудника – благодарности, поощрения. Не стоит забывать и о дисциплинарных взысканиях, если они имелись за время его работы;
  • Характеристика личности работника – это, по сути, самый значимый и важный раздел документа. Здесь указывается информация, раскрывающая личностные качества лица.

Если характеризуемый является исполнителем, нужно отобразить его инициативность, готовность выполнять поручения от вышестоящих лиц, желание добиться высоких результатов, ответственность.

Также необходимо раскрыть его коммуникативные качества: отношения в трудовом коллективе с сотрудниками, уважают ли его коллеги, заработал ли он определенный авторитет.

Если отношения «внутри» коллектива не складываются, а причиной является непростой характер работника или прочие особенности личности, то это также отображают в характеристике.

Часто в различные государственные органы и негосударственные организации требуется характеристика с места работы. Например, при приеме на новую работу или на работу по совместительству, в суд по гражданским, трудовым, уголовным делам, в рамках административного судопроизводства или рассмотрения протокола об административном правонарушении.

Строго говоря, составление характеристики с места работы – задача отдела кадров.

Но чаще всего такой документ составляется самим работником, а подписывается уже непосредственным руководителем и основным нанимателем (главным руководителем).

Мы расскажем, как составить такой документ самостоятельно, что указать в его содержании, а также разместим пример характеристики с места работы для возможности использования в качестве образца.

Обратите внимание

Если же работник занимал руководящую должность, нужно указать такие качества, как требовательность к подчиненным и к себе лично, готовность принятия непростых решений, организаторские способности, инициативность, желание добиться высоких показателей и прочее.

На многих предприятиях внутренними правилами предусмотрено предоставление характеристики сотрудникам на бланках с реквизитами организации. Если подобный бланк отсутствует, то в характеристике все равно должны присутствовать реквизиты фирмы, и если документ был затребован официальным запросом, необходимо прописать, куда именно он предоставляется.

Образец характеристики с места работы на рабочего: о чем писать

Главное требование к документу, конечно, — объективность. При этом содержание может меняться в зависимости от того, для кого он готовится.

Если работник намерен пойти в органы опеки с целью усыновления, акцент в характеристике лучше делать на его личностных качествах, например, упомянуть доброжелательность, заботливость, хорошие манеры.

Если рабочего планируется продвинуть по карьерной лестнице или ему нужно трудоустроиться на новом месте, тут пригодятся такие эпитеты, как «исполнительный», «инициативный», «ответственный». Для суда нужны подробности о том, насколько человек честный, как относится к своим обязанностям, какие отношения у него сложились с коллегами.

Так же прочтите:  Как написать объяснительную записку: виды и формы

Кадровым специалистам также надо знать, что если характеристика готовится в связи с награждением работника на государственном уровне, они должны следовать рекомендациям из P=77528; T=Письма Администрации Президента РФ от 04.04.2012 № АК-3560.

В нем, в частности, сказано, что сведения должны помочь оценить вклад награждаемого, при этом важно упомянуть квалификацию, личные качества, заслуги работника, оценку эффективности его деятельности.

Прямо запрещено перечислять трудовые функции, послужной список или описывать жизненный путь специалиста.

Структура написания характеристики:

1. В заголовке указываются полные реквизиты организации, дата написания характеристики, по центру название документа ХАРАКТЕРИСТИКА.

2. В первом абзаце документа указываются анкетные сведения о работнике: (ФИО полностью), дата рождения, полученное им образование (какие учебные заведения, где и когда окончил).

Важно

3. В следующем разделе дается характеристика трудовой деятельности работника в данной организации, откуда предоставляется документ: дата трудоустройства работника в организации, краткая информация о его карьерном росте с указанием должностей, занимаемых работником в данной организации и выполняемых им обязанностей. Можно указать перечень наиболее значимых результатов, которых он добился.

4. В характеристике должна быть оценка различных качеств работника — личных, деловых и психологических; уровень его работоспособности и профессиональной компетенции, а также должна содержаться информация о поощрениях, наградах или взысканиях. Например:

Скачать образцы характеристик с места работы бесплатно:

Характеристика с места работы

Характеристика на бухгалтера

Характеристика менеджер по продажам

Характеристика продавец

Образец характеристики водителя с места работы

Характеристика с места работы кассира образец

Характеристика с места работы кладовщика

Характеристика с места работы главного инженера

Характеристика повара с места работы образец

Характеристика на сторожа с места работы образец

Характеристика с места работы на медсестру образец

Нейтральная характеристика на заместителя руководителя

В какие органы и учреждения может понадобиться

Характеристика с места работы может предоставляться в следующие инстанции:

  1. В организацию, куда планирует трудоустроиться физическое лицо.
  2. В правоохранительные органы, если работник совершил правонарушение, попадающее под действие Уголовного кодекса.
  3. В судебную инстанцию, когда представителям суду необходимо доказать, что участник процесса имеет положительные качества и ему можно дать шанс на исправление.
  4. В консульство, когда физическому лицу необходимо открыть визу.
  5. В военкомат.
  6. В финансовое учреждение, если физическое лицо планирует получить крупный кредит.
  7. В наркологический диспансер.

В суд с последнего места работы

Возникают различные ситуации, когда людям необходимо участвовать в судебных процессах. В этих случаях требуется предоставить характеристику с последнего места работы. Многое определяет вид процесса — уголовный или гражданский.

Для каждого существуют свои нюансы описания сотрудника с акцентированием определенных качеств. Гражданский судебный процесс будет рассматривать выполнение трудовых обязанностей, перспективного карьерного продвижения, стабильность трудоустройства.

При усыновлении истцу или ответчику желательно предоставить документ, в котором описаны положительные качества и финансовая обеспеченность.

Структура характеристики в суд представлена такими разделами:

  • дата и место составления;
  • ФИО, должность, дата рождения;
  • стад работы с последнего места работы;
  • семейное положение и состав семьи;
  • образование, курсы, навыки;
  • реквизиты и наименование компании;
  • описание вида деятельности, которым занимается сотрудник;
  • служба в армии; достижения, поощрения, награды.

Характеристика заверяется руководителем или начальником отдела кадров. Важные формулировки — платежеспособность и уровень заработной платы, уровень профессионализма, деловой потенциал, отношения с коллегами и ответственность.

Характеристика в полицию или суд

При составлении положительной характеристики в судебную инстанцию либо в правоохранительные органы должностное лицо должно отметить все выдающиеся заслуги сотрудника. Также следует акцент сделать на его личных качествах, уважении рабочего коллектива и т.д.

Для студента по месту прохождения практики

Во время прохождения практики студенты должны учитывать один важный момент. По ее завершении им придется обратиться к руководителю организации, в которой они временно выполняли профессиональные обязанности.

Именно поэтому с первого дня прохождения практики им следует наладить хорошие отношения как с коллективом, так и с начальством. В этом случае им будет гарантирована хорошая оценка.

Стоит отметить, что некоторые руководители организаций, принимающих практикантов, поручают им процесс составления характеристик. После оформления таких документов они только лишь ставят на них подписи и печати.

При составлении такой характеристики необходимо указать, в каком подразделении организации проходил практику студент. Также следует отметить, какие он приобрел навыки, какой имеет уровень профессиональной подготовки. В обязательном порядке указывается рекомендуемая оценка.

Образец характеристики на работника для получения им госнаграды

Если работник не согласен с характеристикой

Содержание данного типа документа работодатель не обязан согласовывать с сотрудником, за исключением случая проведения аттестации, когда он должен ознакомить с ней аттестуемого заранее. Если тот выражает недовольство ею, а также результатами аттестации, он может обратиться в апелляционную комиссию или суд.

Источники:

Источник: https://pred-pravo.ru/harakteristika-s-mesta-raboty/

Характеристика с места работы (образцы и примеры составления)

Образец характеристики с места работы довольно востребован. Как правило, такая характеристика нужна при устройстве на новую работу, для подачи в суды и правоохранительные органы, в органы опеки и попечительства, в банки при получении кредита. Также она может понадобиться в ряде других случаев. В статье вы найдете советы по написанию характеристики и несколько образцов.

Характеристика с места работы

Примеры характеристики с места работы 

Характеристика с места работы

Скачать характеристику с места работы

Несмотря на то что многие считают характеристику с места работы пережитком прошлого, этот документ до сих пор востребован. Характеристика с места работы представляет собой оценку работодателем профессиональных и личностных качеств в отношении действующего или уволившегося сотрудника.

Неоднозначное отношение к этому документу объясняется тем, что к его содержанию большинство работодателей подходит достаточно формально и такие характеристики, как правило, не имеют никакой реальной индивидуальной принадлежности.

Соответственно, содержание такой характеристики может вызывать сомнение.

Какой-то конкретной формы характеристики с места работы нет, но имеются общепринятые правила ее составления. Так, характеристика обычно содержит следующие сведения:

  • Данные о лице, которому выдается характеристика, которые включают в себя ФИО лица, сведения о дате рождения, семейном положении, воинской службе, образовании, а также наличии различных регалий.
  • Сведения о работе. Данный раздел содержит информацию о стаже работы, о начале работы и ее окончании (в случае если работник уже не работает в данной организации), о кадровых передвижениях в рамках компании, которая выдает характеристику. Необходимо отметить трудовые достижения и профессиональные навыки лица.  Если работник в процессе работы направлялся на обучение, повышение квалификации и т. д., то об этом также стоит указать в характеристике. При наличии у работника различных заслуг (благодарность, поощрение и т. п.) или дисциплинарного взыскания, данные сведения стоит указать.
  • Личностные характеристики. Данная информация, наверное, является самой значимой частью всей характеристики. Она может содержать различные сведения, касающиеся личных качеств лица. Если работник является руководителем подразделения, то стоит отметить его организаторские качества, наличие или отсутствие ответственности за подчиненных, степень готовности к принятию сложных решений, требовательность к себе и подчиненным, другие качества. Если же работник является исполнителем, то можно указать степень его готовности выполнять  поручения руководителя, инициативность, стремление к отличным результатам и т. д. Также в данном разделе можно указать на взаимоотношения лица с трудовым коллективом: пользуется ли он авторитетом и уважением, или отношения в коллективе не складываются в связи со сложным характером или иными особенностями сотрудника.

В зависимости от внутренних правил, действующих в организации, характеристика может оформляться как на бланке, в котором указаны реквизиты организации, так и без бланка, но реквизиты в этом случае также должны быть указаны.

Если характеристика с места работы предоставляется по официальному требованию какого-то учреждения, то следует указать, куда данная характеристика предоставляется. Для придания характеристике юридической силы ее подписывает лицо, ответственное за выдачу такого документа.

Это может быть как сотрудник кадрового отдела, так и непосредственно руководитель организации. Помимо этого обязательно нужно проставить дату выдачи документа. 

Примеры характеристики с места работы 

Вот несколько примеров готовых образцов характеристики с места работы. 

1. (на бланке организации)

«______» _______________ 20___

Характеристика

Выдана ______________________________________________

                                               (Фамилия, имя, отчество, дата рождения, должность)

ФИО работа(-ет/-л) в ____________________________________________ начиная с  «______» _______________ 20___. За время работы неоднократно направлялся на курсы повышения квалификации, которые успешно закончил, по программам: ___________________________.

ФИО обладает обширным объемом знаний по имеющейся специальности и всегда находится в курсе последних событий в своей области. Обладает отличными навыками деловых переговоров.

ФИО зарекомендовал себя как ответственный сотрудник, нацеленный на отличный результат, всегда готов к быстрому принятию новационных решений и несению ответственности за их принятие и за действия подчиненных. Готов к работе в любых условиях, в т. ч. в нерабочее время.

Отличается пунктуальностью, деликатностью в общении с подчиненными и коллегами, за что имеет уважение в коллективе. Требователен к самому себе.

 ___________________        ___________________

Должность               И.О.Фамилия                                                         Подпись                                 

2. 

«______» _______________ 20___

Характеристика

Совет

Настоящая характеристика выдана ФИО, дата рождения:  ___________________________, работающему в ______________________________________________.

(наименование организации и ее реквизиты)

c «______» _______________ 20___ по настоящее время в должности _________________.

Имеет высшее образование по специальности _____________________________________.

Семейное положение: ______________________________________________.

                                               (указать наличие супруг(-а/-и) и детей)

Данный работник является достойным профессионалом. Дисциплинарным взысканиям никогда не подвергался.

С коллегами находится в дружеских отношениях. Доброжелателен и сдержан, в любой ситуации готов к мирному решению конфликта. Вредные привычки отсутствуют. Имеет правильные жизненные приоритеты и ориентиры. С удовольствием участвует в общественной жизни коллектива. 

Данная характеристика выдана для предоставления в ___________________.

___________________                       ___________________

Должность               И.О.Фамилия                                                         Подпись                                  

Источник: https://nsovetnik.ru/harakteristika_s_mesta_raboty/harakteristika_s_mesta_raboty_obrazcy_i_primery_sostavleniya/

Примеры положительных характеристик (образцы с места работы)

Характеристика является важным документом, в котором указывается персональная информация о сотруднике, с описанием его личных и профессиональных качеств. Составляется документ в зависимости от требований и органов, куда он будет подаваться. Предварительно, по составленной информации, можно сделать вывод о компетенции и личных качествах человека.

Смотрите далее: как написать характеристику.

В суд с последнего места работы

Возникают различные ситуации, когда людям необходимо участвовать в судебных процессах. В этих случаях требуется предоставить характеристику с последнего места работы. Многое определяет вид процесса — уголовный или гражданский. Для каждого существуют свои нюансы описания сотрудника с акцентированием определенных качеств.

Гражданский судебный процесс будет рассматривать выполнение трудовых обязанностей, перспективного карьерного продвижения, стабильность трудоустройства. При усыновлении истцу или ответчику желательно предоставить документ, в котором описаны положительные качества и финансовая обеспеченность.

Структура характеристики в суд представлена такими разделами:

  • дата и место составления;
  • ФИО, должность, дата рождения;
  • стад работы с последнего места работы;
  • семейное положение и состав семьи;
  • образование, курсы, навыки;
  • реквизиты и наименование компании;
  • описание вида деятельности, которым занимается сотрудник;
  • служба в армии;
  • достижения, поощрения, награды.

Характеристика заверяется руководителем или начальником отдела кадров. Важные формулировки — платежеспособность и уровень заработной платы, уровень профессионализма, деловой потенциал, отношения с коллегами и ответственность.

По месту требования

В зависимости от разновидностей и целей составления различают документ внешнего и внутреннего типа. Внешний составляется по месту требования — в банк, военкомат, государственные органы и структуры, в полицию и т.д.

При составлении руководствуются общепринятыми правилами составления деловых документов.

Описывается личность, трудовые достижения, стрессоустойчивость, конфликтность, поведение в коллективе, отношение к коллегам, компетентность.

Пример:

Характеристика

Ф.И.О работает в (название фирмы) с 01.02.2018г. по сегодняшний день на должности менеджера-консультанта.

За время работы ________ зарекомендовал(а) себя как ответственный, целеустремленный, трудолюбивый сотрудник. Придерживается норм корпоративной этики.

В коллективе имеет хорошую репутацию, отношения с коллегами дружелюбные, открытые, всегда отзывчивый. Клиенты ценят его за высокую культуру общения и профессиональный подход в работе.

С поставленными задачами и проблемами справляется креативно, быстро и качественно. Имеет прекрасную коммуникацию. При поставленных сложных целях всегда справляется с ними и предоставляет полезные советы.

Работает над повышением квалификационных знаний и профессионального уровня, занимается саморазвитием и обучением. Всегда приходит на помощь другим, за что его ценят в коллективе.

Самостоятельный в работе, выполняет сложные разнообразные виды заданий от руководства.

Для предоставления по месту требования.

Дата __________ Подпись ____________

Производственная на рабочего

Данный вид документа характеризует способности сотрудника и его навыки. Часто предоставляется на новое место работы, чтобы работодатель имел возможность узнать о претенденте на должность.

Составляется и подписывается руководителем фирмы. Обязательно необходимо указать выговоры, предупреждения, взыскания, которые были следствием серьезных нарушений.

Требования и структура производственной характеристики:

  • порядковый номер документа и дата составления;
  • хронология трудоустройства и становления на рабочем месте;
  • наличие поощрений, нарушений, взысканий;
  • подпись руководителя и печать фирмы.

Пример:

Специалист по учету товарно-материальных ценностей Иванченко В.П. в компании работает два года. Имеет ряд положительных профессиональных качеств: ответственная, добросовестно относится к обязанностям, соблюдает и придерживается корпоративной инструкции и законодательных нормативов. Вовремя составляет отчеты, грамотно ведет документацию.

Участвует в корпоративной жизни коллектива, имеет хорошую репутацию, ценится в коллективе за открытое отношение и трудолюбивость.

Образец на работника – водителя

Причины составления

Выдается в 2 случаях:

  • по личному требованию работника;
  • в ответ на запросы внешнего и внутреннего типа.

Внешняя характеристика – составляется по требованию самого водителя или других пользователей: банк, суд, адвокатская фирма. Внутренняя предоставляется на требование актов, выданных органами руководства компании. В случае перевода в другой отдел или должность.

Структура текста

Составляется в произвольной форме без стандартной формы. Исключение – запросы в государственные органы, когда выдается конкретный бланк.

Условно ее разделяют на 5 частей:

  1. Заголовок.
  2. Анкетные данные.
  3. Трудовая деятельность.
  4. Основная часть – личные качества.
  5. Заключение.

Пример:

Общество с ограниченной ответственностью «Гарант»

г. Самара, ул. Строителей,2А

 01 марта 2018 года

ХАРАКТЕРИСТИКА

Выдана водителю категории «В» и «С» Макаренко Владиславу Николаевичу,

(водительская категория, ФИО сотрудника)

1980 года рождения, образование средне-специальное.

2001 году окончил Самарский колледж по специальности «Автомеханик».

В 2010 году принят на работу в ООО «Гарант» водителем.

На протяжении этих лет аварий и нарушений не было. Ответственно выполняет поставленные задания. Всегда заботится о технической исправности транспортного средства. По неоднократным просьбам выполнял функции механика.

Вежливый и тактичный по отношению к другим. Коллеги уважают и ценят его. Трудовую дисциплину не нарушал.

В 2017 году награжден грамотой и денежным вознаграждением за честный труд и добросовестное отношение.

Характеристика выдана для предъявления по месту требования.

Директор _______

Подпись _______ расшифровка

Главного бухгалтера и бухгалтера-кассира

В характеристике необходимо указывать: соблюдает ли сотрудник законодательные нормативные акты, как ведет учет каждого участка, как выполняет начисление заработной платы и налогов, придерживается ли кассовой дисциплины, ведет ли платежно-расчетные операции разных видов, составляет и сдает отчетность, владеет программным обеспечением, ведет аудит.

Юриста или юрисконсульта

На крупных предприятиях существует юридический отдел, который занимается составлением договоров, проверкой соответствия документов законодательству, судебными делами. Специалист должен быть не просто компетентный в своей деятельности, но и хорошо владеть навыками профессионала.

Необходимо указывать личные качества, которые важны для бесконфликтной работы в коллективе.

Пример:

Общество с ограниченной ответственностью «Гарант»

г. Самара, ул. Строителей,2А

01 марта 2019 года

ХАРАКТЕРИСТИКА

Дана штатному юристу Макаренко Владиславу Николаевичу 1980 года рождения. Образование – высшее юридическое.

В 2007 году был принят на должность юриста.

В обязанности входит:

  • составление и анализ договоров;
  • составление внутренних документов;
  • представление интересов организации;
  • участие в судебных процессах.

За период работы зарекомендовал себя только с положительной стороны. Обладает такими качествами: грамотный, трудолюбивый, ответственный. Знает действующее законодательство, отлично ориентируется в изменениях и дополнениях.

Трудовую дисциплину не нарушает. Пользуется уважением среди коллег, отзывчивый, коммуникабельный.

Характеристика дана для предъявления по месту требования.

Директор ___________ (Ф.И.О.)

Учителя (преподавателя)

Написать данный тип документа может директор школы или завуч. Составляется в основном при прохождении переаттестации, для награждения, участия в конкурсах, трудоустройстве или по ли

Положительная характеристика на работника: образец

Характеристика является важным документом, в котором указывается персональная информация о сотруднике, с описанием его личных и профессиональных качеств. Составляется документ в зависимости от требований и органов, куда он будет подаваться. Предварительно, по составленной информации, можно сделать вывод о компетенции и личных качествах человека, о его характерологических особенностях.

Смотрите далее: как написать характеристику.

В суд с последнего места работы

Гражданский судебный процесс будет рассматривать выполнение трудовых обязанностей, перспективного карьерного продвижения, стабильность трудоустройства. При усыновлении истцу или ответчику желательно предоставить документ, в котором описаны положительные качества и финансовая обеспеченность.

Структура характеристики в суд представлена такими разделами:

  • дата и место составления;
  • ФИО, должность, дата рождения;
  • стад работы с последнего места работы;
  • семейное положение и состав семьи;
  • образование, курсы, навыки;
  • реквизиты и наименование компании;
  • описание вида деятельности, которым занимается сотрудник;
  • служба в армии;
  • достижения, поощрения, награды.

Характеристика заверяется руководителем или начальником отдела кадров. Важные формулировки — платежеспособность и уровень заработной платы, уровень профессионализма, деловой потенциал, отношения с коллегами и ответственность.

По месту требования

Общее описание должно создать образ личности и помочь сформировать правильное мнение.

Пример:

Характеристика

Ф.И.О работает в (название фирмы) с 01.02.2018г. по сегодняшний день на должности менеджера-консультанта.

За время работы ________ зарекомендовал(а) себя как ответственный, целеустремленный, трудолюбивый сотрудник. Придерживается норм корпоративной этики.

В коллективе имеет хорошую репутацию, отношения с коллегами дружелюбные, открытые, всегда отзывчивый. Клиенты ценят его за высокую культуру общения и профессиональный подход в работе.

С поставленными задачами и проблемами справляется креативно, быстро и качественно. Имеет прекрасную коммуникацию. При поставленных сложных целях всегда справляется с ними и предоставляет полезные советы.

Работает над повышением квалификационных знаний и профессионального уровня, занимается саморазвитием и обучением. Всегда приходит на помощь другим, за что его ценят в коллективе.

  • Самостоятельный в работе, выполняет сложные разнообразные виды заданий от руководства.
  • Для предоставления по месту требования.
  • Дата __________ Подпись ____________

Производственная на рабочего

Составляется и подписывается руководителем фирмы. Обязательно необходимо указать выговоры, предупреждения, взыскания, которые были следствием серьезных нарушений.

Требования и структура производственной характеристики:

  • порядковый номер документа и дата составления;
  • хронология трудоустройства и становления на рабочем месте;
  • наличие поощрений, нарушений, взысканий;
  • подпись руководителя и печать фирмы.

Характеристика должна объективно описывать человека с точки зрения его квалификации и отношения к работе.

Пример:

Специалист по учету товарно-материальных ценностей Иванченко В.П. в компании работает два года. Имеет ряд положительных профессиональных качеств: ответственная, добросовестно относится к обязанностям, соблюдает и придерживается корпоративной инструкции и законодательных нормативов. Вовремя составляет отчеты, грамотно ведет документацию.

Участвует в корпоративной жизни коллектива, имеет хорошую репутацию, ценится в коллективе за открытое отношение и трудолюбие.

Менеджера

Характеристика

Выдана Петровой Нине Васильевне, 23 октября, 1983 г.р., работающей в должности менеджера.

Петрова Нина Васильевна, работает в ТЦ «Город», расположенном по адресу: г. Москва, шоссе Энтузиастов, д.12, к.2.

  1. Нина Васильевна поступила на работу в качестве продавца-консультанта, но проявив ответственность и клиентоориентированность, была переведена в статус менеджера по продажам.
  2. За все время работы Нина Васильевна проявила себя как ответственный, исполнительный и дисциплинированный сотрудник, стремящийся к повышению своего уровня знаний и качественному выполнению порученной работы.
  3. Нина Васильевна придает большое значение охране труда и выполнению техники безопасности, соблюдает внутренние правила, действующие в фирме, и распорядок рабочего дня.

За все время работы Нина Васильевна проявил себя как добросовестный работник, быстро выполняющий свои должностные обязанности, и способный в короткие сроки справиться с большим объемом работы.

Вежливо и тактично общается со всеми коллегами и клиентами компании. Трудолюбивая, честная, пунктуальная, умеет работать в команде.

Не создает конфликтные ситуации в коллективе, пытается решить возникшие в коллективе конфликтные ситуации со стороны. Очень ответственно работает с документацией.

За время работы выговоры и взыскания за какие-либо нарушения ни разу не получала.

Управляющий отделом продаж                                                                                   Семенова И.Р.

Образец на работника – водителя

Выдается в 2 случаях:

  • по личному требованию работника;
  • в ответ на запросы внешнего и внутреннего типа.

Внешняя характеристика – составляется по требованию самого водителя или других пользователей: банк, суд, адвокатская фирма. Внутренняя предоставляется на требование актов, выданных органами руководства компании. В случае перевода в другой отдел или должность.

Структура текста

Составляется в произвольной форме без стандартной формы. Исключение – запросы в государственные органы, когда выдается конкретный бланк.

Условно ее разделяют на 5 частей:

  1. Заголовок.
  2. Анкетные данные.
  3. Трудовая деятельность.
  4. Основная часть – личные качества.
  5. Заключение.

Пример:

Общество с ограниченной ответственностью «Гарант»

г. Самара, ул. Строителей, 2А

  •  01 марта 2018 года
  • ХАРАКТЕРИСТИКА
  • Выдана водителю категории «В» и «С» Макаренко Владиславу Николаевичу,
  • (водительская категория, ФИО сотрудника)
  • 1980 года рождения, образование средне-специальное.
  • 2001 году окончил Самарский колледж по специальности «Автомеханик».
  • В 2010 году принят на работу в ООО «Гарант» водителем.

На протяжении этих лет аварий и нарушений не было. Ответственно выполняет поставленные задания. Всегда заботится о технической исправности транспортного средства. По неоднократным просьбам выполнял функции механика.

Вежливый и тактичный по отношению к другим. Коллеги уважают и ценят его. Трудовую дисциплину не нарушал.

  1. В 2017 году награжден грамотой и денежным вознаграждением за честный труд и добросовестное отношение.
  2. Характеристика выдана для предъявления по месту требования.
  3. Директор _______
  4. Подпись _______ расшифровка

Главного бухгалтера и бухгалтера-кассира

К тому же важно указывать такие качества как: усидчивость, внимательность, аккуратность, ответственность, терпеливость, точность.

Юриста или юрисконсульта

В документе важно указать: какими судебными делами занимался сотрудник, уровень подготовленности в решении законных и правовых вопросов, обязанности и проверка различных договорных актов.

Необходимо указывать личные качества, которые важны для бесконфликтной работы в коллективе.

Пример:

Общество с ограниченной ответственностью «Гарант»

г. Самара, ул. Строителей,2А

01 марта 2019 года

ХАРАКТЕРИСТИКА

Дана штатному юристу Макаренко Владиславу Николаевичу 1980 года рождения. Образование – высшее юридическое.

В 2007 году был принят на должность юриста.

В обязанности входит:

  • составление и анализ договоров;
  • составление внутренних документов;
  • представление интересов организации;
  • участие в судебных процессах.

За период работы зарекомендовал себя только с положительной стороны. Обладает такими качествами: грамотный, трудолюбивый, ответственный. Знает действующее законодательство, отлично ориентируется в изменениях и дополнениях.

Трудовую дисциплину не нарушает. Пользуется уважением среди коллег, отзывчивый, коммуникабельный.

Характеристика дана для предъявления по месту требования.

Директор ___________ (Ф.И.О.)

Учителя (преподавателя)

Кроме стандартных разделов в характеристике учителя указывается: сколько выпусков у него было, какую методическую тему исследует, какая программа используется в системе обучения, обладание новыми технологиями в образовательном процессе, работа с учениками и родителями.

Для подтверждения профессионального уровня можно указать достижения учеников на различных олимпиадах.

Образец:

  • Характеристика
  • на Макаренко Владислава Николаевича учителя физики
  • высшей квалификационной категории
  • Самарская среднеобразовательная школа № 1

Макаренко В.Н. работает в данном учреждении с 2010 года. За этот период проявил себя как инициативный и ответственный сотрудник.

Макаренко В.Н. в совершенстве использует новые методические и технологические подходы в процессе обучения. Успешно использует их на практике, чем значительно повышает уровень успеваемости и заинтересованности учеников.

Характеризуется как грамотный, квалифицированный педагог, который знает особенности и проблемы обучения в данном предмете. Личностная направленность образования позволяет мотивировать детей и хорошо усваивать знания.

Особое внимание уделяет внеклассной работе, чтобы повысить коммуникативную активность учащихся. Для этого проводит мероприятия, соревнования, развивающие турниры.

В классном руководстве ориентируется на сплоченность класса с учетом индивидуальных особенностей каждого ученика. Создает различные ситуации, чтобы дети могли правильно реагировать и рассуждать в таких случаях в реальной жизни. Родители высоко оценивают его работу с учениками.

Активно участвует в методических конференциях, сборах, семинарах, повышает квалификацию во время прохождения курсов.

Характеристика дана для предъявления в __________

Директор ______ (Ф.И.О.)

(подпись)

Врача (медицинского работника)

Это довольно серьезный документ, который в полной мере должен описать не только личностные особенности, но и всестороннюю обязанность этой сферы.

Обязательным пунктом необходимо выделить реагирование в форс-мажорных ситуациях, которые касаются безопасности здоровья и жизни пациента.

Уборщицу

  1. ОАО «Евростар»
  2. Характеристика на Яковлеву Елену Викторовну

Источник: https://denzhata.info/dokumenty/harakteristika-s-mesta-raboty-obrazets/

Образец положительной характеристики с места работы

Каждый человек стремится найти высокооплачиваемую работу, на которой у него будут перспективы карьерного роста и полный социальный пакет. Но сегодня работодатели уже не обращают особого внимания на предоставляемые претендентами документы о наличии высшего или специального образования.

Владельцы коммерческих организаций и индивидуальные предприниматели желают знать, как человек зарекомендовал себя на прежнем рабочем месте и какие у его бывшего руководства имеются к нему претензии.

Именно поэтому в обязательный перечень документации, которая необходима для трудоустройства, многие работодатели включают характеристику с прежнего места работы. Также эта справка может людям понадобиться людям для предоставления в различные инстанции.

Характеристика с места работы представляет собой документ, который не имеет унифицированной формы. Его оформляют на обычном листке бумаги, но при этом указывают все предусмотренные законодательством реквизиты.

Также в характеристике должна присутствовать информация о штатном сотруднике:

  • личные данные;
  • профессиональные навыки;
  • человеческие качества;
  • умение ладить с коллективом;
  • сложившиеся взаимоотношения с руководством и т.д.

Характеристика представляет собой документ, предназначенный для внутреннего пользования.

После официального трудоустройства она прикладывается в личное дело нового сотрудника и будет храниться там вплоть до сдачи его в архив.

Также этот документ может предназначаться для внешнего пользования. Например, государственный орган делает работодателю запрос, и он должен выдать соответствующую справку.

Что касается положительной характеристики, то ее может получить сотрудник организации только в том случае, когда является высококвалифицированным специалистом, хорошо себя зарекомендовал в коллективе и имеет отличные отношения с руководством.

Стоит отметить, что последний момент в этом вопросе играет решающую роль, так как если работник будет конфликтовать со своим начальством, то при удобном случае ему припомнят все его действия.

Как и кем составляется

Характеристика с места работы составляется уполномоченным лицом. В крупных организациях эту функцию выполняет сотрудник отдела кадров. В небольших фирмах вся кадровая работа, как правило, ложится на плечи бухгалтеров, поэтому именно они и будут составлять этот документ.

Документ создается следующим образом:

Читайте так же:   Как правильно составить приказ об отмене приказа

  1. Организация может задействовать свой фирменный бланк. Также может задействоваться обычный лист бумаги, формата А4, на котором в верхней части прописываются реквизиты компании.
  2. В том случае, когда характеристику запрашивает какое-либо ведомство, то должностное лицо должно указать, что характеристика выдается по запросу №… от …. числа и направляется в конкретный орган.
  3. Если характеристика выдается по просьбе сотрудника, то в ней указывается, что она будет действительна по месту предъявления.
  4. В документе указываются все имеющиеся сведения о работнике. Также описываются его профессиональные способности, личные качества.
  5. Подписывает характеристику руководитель.

В какие органы и учреждения может понадобиться

Характеристика с места работы может предоставляться в следующие инстанции:

  1. В организацию, куда планирует трудоустроиться физическое лицо.
  2. В правоохранительные органы, если работник совершил правонарушение, попадающее под действие Уголовного кодекса.
  3. В судебную инстанцию, когда представителям суду необходимо доказать, что участник процесса имеет положительные качества и ему можно дать шанс на исправление.
  4. В консульство, когда физическому лицу необходимо открыть визу.
  5. В военкомат.
  6. В финансовое учреждение, если физическое лицо планирует получить крупный кредит.
  7. В наркологический диспансер.

Что нужно указать

В характеристике должностному лицу, ответственному за оформление такой документации, необходимо указать следующую информацию:

  1. Указываются персональные данные штатного сотрудника. Такая информация предоставляется только в том случае, когда работник в письменно виде дал согласие на разглашение своих личных данных.
  2. Указываются определенные моменты из его биографии, например, прохождение службы в Вооруженных Силах РФ, обучение в ВУЗе и т.д.
  3. Указываются личные качества штатного сотрудника, например, какие у него сложились отношения с руководством и рабочим коллективом. Имеет ли он выговоры, нарушает ли дисциплину и т.д.
  4. Указываются профессиональные навыки.
  5. Указываются все заслуги, например, благодарности, поощрения.

Стоит отметить, что Федеральным законодательством четко не определяется перечень информации, которая должна отражаться в характеристиках.

Руководство организаций на свое усмотрение предоставляет данные о своих штатных сотрудниках.

Но, все сведения, которые указываются в характеристиках, должны быть правдивыми и максимально отражать информацию о физических лицах.

Что касается стиля повествования, то должностное лицо должно излагать информацию сдержанно, не допуская экспрессивно-эмоциональных переходов. Так как характеристика является документом, текст в ней должен быть понятным и достаточно емким.

Сотрудник органа, в который будет предоставляться характеристика, должен без труда понять изложенную информацию и составить полное представление о физическом лице.

В тексте характеристики не допускается использование разговорной и ненормативной лексики. Также должностное лицо не должно допускать сокращений слов и целых выражений. Не рекомендуется в таком документе при описании качеств штатного сотрудника задействовать личные местоимения.

Примеры

Если работнику крайне важно получить положительную характеристику, то ему следует подойти к руководителю и попросить его выдать нужный документ. Как правило, начальство всегда старается идти навстречу своим сотрудникам, особенно если характеристика запрашивается в государственное ведомство.

Документы для скачивания (бесплатно)

  • Образец характеристики с места работы

На сотрудницу

При составлении положительной характеристики в судебную инстанцию либо в правоохранительные органы должностное лицо должно отметить все выдающиеся заслуги сотрудника. Также следует акцент сделать на его личных качествах, уважении рабочего коллектива и т.д.

Для студента по месту прохождения практики

Во время прохождения практики студенты должны учитывать один важный момент. По ее завершении им придется обратиться к руководителю организации, в которой они временно выполняли профессиональные обязанности.

Читайте так же:   Что понимать под правом на труд?

Именно поэтому с первого дня прохождения практики им следует наладить хорошие отношения как с коллективом, так и с начальством. В этом случае им будет гарантирована хорошая оценка.

Стоит отметить, что некоторые руководители организаций, принимающих практикантов, поручают им процесс составления характеристик. После оформления таких документов они только лишь ставят на них подписи и печати.

При составлении такой характеристики необходимо указать, в каком подразделении организации проходил практику студент. Также следует отметить, какие он приобрел навыки, какой имеет уровень профессиональной подготовки. В обязательном порядке указывается рекомендуемая оценка.

Степень влияния и необходимости

Характеристика с места работы может иметь как существенное, так и несущественное значение. Все зависит от того, для каких целей запрашивается этот документ и в какое ведомство будет предоставляться.

В том случае, когда физическое лицо планирует оформиться на престижную работу, то положительная характеристика, выданная бывшим работодателем, сможет существенно увеличить его шансы на занятие вакантной должности.

Если характеристика предоставляется в судебную инстанцию либо в правоохранительные органы, то изложенная в ней в положительном ключе информация может облегчить участь физического лица. Например, этот документ может послужить основанием для смягчения наказания.

В том случае если руководитель даст негативную оценку бывшему либо действующему сотруднику, то такая характеристика только усугубит и без того сложную ситуацию.

Если физическое лицо планирует получить визу, то консульство ее выдаст только при наличии положительной характеристики. Это обусловлено тем, что большинство зарубежных стран очень серьезно относятся к тому, кто к ним въезжает.

Граждан, которые планируют посетить зарубежные государства с плохой характеристикой, будут рассматривать в качестве потенциальных нарушителей правопорядка и со стопроцентной вероятностью им будет отказано в визе.

Что касается характеристики, которая запрашивается финансовым учреждением на лицо, планирующее получить крупную ссуду, то даже если она будет оформлена в положительном ключе, претенденту не будет гарантировано положительное решение. В большинстве случаев такой документ требуется при оформлении ипотечных программ.

Кто подписывает

Оформленную характеристику подписывает руководитель организации, на которой официально трудоустроено либо работало физическое лицо. Также эту функцию может выполнять сотрудник, временно исполняющий обязанности директора.

В крупных организациях довольно часто право подписи таких документов руководство передает начальникам отделов, цехов и прочих структурных подразделений. В таких ситуациях генеральный директор должен издать приказ, которым назначает ответственное за подпись характеристик лицо.

Рекомендуем другие статьи по теме

Источник: https://ZnayBiz.ru/kadry/kadrovaya-politika/obshhie/polozhitelnaya-harakteristika-s-mesta-raboty.html

Образец характеристики с места работы

  • Скачать образец характеристики для награждения грамотой
  • Скачать образец характеристики для получения государственной награды
  • Скачать образец характеристики для решения о наказании
  • Скачать образец характеристики для повышения
  • Скачать образец характеристики при проведении аттестации
  • Скачать образец характеристики в суд

В каких случаях необходима характеристика

Просьба подготовить характеристику на работника чаще всего адресуется специалистам отдела кадров:

  • самим сотрудником;
  • государственными органами;
  • руководителем организации.

В первом и втором случаях готовая характеристика с места работы нужна для предъявления ее в какие-то инстанции за пределами той организации, в которой сотрудник работает (например, в органы опеки и попечительства; или в учебное заведение, в котором он обучается без отрыва от производства; или по новому месту работы; или в суд). Таким образом, характеристика требуется внешнему заказчику.

В третьем случае готовятся некие внутриорганизационные процедуры, связанные с оценкой сотрудника, и документ будет использован внутри учреждения. Его заказчик внутренний.

Специалисты кадровой службы не обязаны писать характеристику самостоятельно, ведь они не могут знать деловые качества каждого работника, но они должны организовать подготовку такого документа: обратиться к непосредственному начальнику, оказать ему помощь в написании и оформлении документа.

От целей создания характеристики будет зависеть содержание. Поэтому рассмотрим различные варианты, часто встречающиеся на практике.

Примеры положительной и отрицательной характеристики

Для начала приведем пример положительной характеристики с места работы. Это наиболее частый вариант, в котором перечисляются сильные стороны человека и его положительные профессиональные качества.

Никифоров Семен Иванович — специалист высокого профиля, который трудится в ООО «Электросистемы» 15 лет. Его общий стаж работы составляет 22 года. За время своей работы в ООО «Электросистемы» он зарекомендовал себя как ответственный, квалифицированный сотрудник. Семен Иванович грамотно, быстро и эффективно решает поставленные перед ним задачи.

Порученные ему проекты монтажа электрических систем выполнены качественно и в короткие сроки. Основными положительными качествами Семена Ивановича являются его ответственность и упорство при достижении цели. Нельзя также не отметить его умение грамотно объяснить поставленную задачу другим специалистам.

Никифоров Семен Иванович дважды удостоен благодарности от руководства ООО «Электросистемы».

Теперь приведем пример отрицательной характеристики:

Митрофанов Иван Ильич проработал в ООО «Электросистемы» слесарем 1 год и 3 месяца. За это время он не проявил высокого профессионализма.

Несмотря на некоторые положительные качества, Иван Ильич характеризуется как малодисциплинированный работник.

Отсутствие дисциплины проявлялось в несоблюдении сроков выполнения работ, регулярных опозданиях. Иван Ильич дважды подвергался дисциплинарным взысканиям.

Характеристика при поощрении

Поощрение может быть инициировано руководством организации. В этом случае требования к процедуре могут быть гибкими и определяться локальными нормативными актами: Правилами внутреннего трудового распорядка, Положением о поощрении и т. п. Часто в пакет документов для представления работника к поощрению входит и характеристика непосредственного руководителя.

Образец характеристики с места работы на рабочего, которого планируют наградить Почетной грамотой

Для выбора верных слов для характеристики нужно подумать, какие качества в компании считаются наиболее ценными, и исходя из этого давать определение работнику. Пример характеристики с места работы, представленный выше, делает акцент на исполнительских качествах. Однако возможно, что в вашей компании особо приветствуется:

  • преданность делу, лояльность компании и ее руководителям;
  • или способность принимать на себя решения, проявлять инициативу;
  • или ответственное отношение к качеству и срокам выполнения работ;
  • или умение выстраивать отношения с клиентами…

Источник: https://clubtk.ru/forms/upravleniye-personalom/obrazets-kharakteristiki-na-rabotnika-s-mesta-raboty

Характеристика сотрудника с места работы, как написать, скачать примеры

В советские времена характеристика с места работы или учебы была очень важным документом, определяющим профессиональную судьбу работника. Сегодня карьерный рост зависит больше от умения проявить себя на собеседовании и показать свои навыки в деле. Но иногда требуется предоставить именно такой формальный документ, как характеристика сотрудника.

Производственная характеристика обычно необходима в следующих ситуациях:

  1. Для предоставления в государственные органы, в том числе правоохранительные, которые берут данного сотрудника на службу. Обычно они сами присылают запрос. Здесь важно уделить особое внимание деловым качествам работника, его исполнительности и дисциплинированности.
  2. Для предоставления по запросу в суд, полицию, военкомат. Характеристика прикладывается к материалам дела и является важным документом в составлении психологического портрета человека. Здесь нужно сделать упор на личностные качества, добропорядочность гражданина, на отношения с коллективом. В данных случаях особенно важно предоставить правдивую информацию, потому что руководитель, который подписывает бумагу, отвечает за достоверность указанных сведений. Однако стоит и посоветоваться с адвокатом работника, чтобы не навредить ему.
  3. Для прохождения работником медико-социальной (МСЭК) или врачебно-трудовой (ВТЭК) экспертной комиссии. Это специальная форма производственной характеристики (ВТЭК), которая заполняется на бланке медицинской организации (МСЭК). Она требуется при присвоении работнику степени инвалидности или при прохождении врачебной экспертизы, определяющей утрату трудоспособности сотрудника после болезни. Здесь надо указать данные об условиях труда и характере работы заболевшего.
  4. Для предоставления по месту требования. Такие характеристики запрашивают сами работники или студенты-практиканты для предъявления в ВУЗ или в организацию, куда человек собирается трудоустроиться. В этих случаях бумага чаще всего составляется кадровой службой по стандартному образцу в положительном тоне.
  5. Для служебного пользования. В крупных компаниях, при переводе служащего на руководящую должность или в другое подразделение, к личному делу подшивается характеристика, составленная непосредственным руководителем сотрудника.

Общие требования к составлению документа

Требования к составлению производственной характеристики не закреплены в законодательных актах, но отвечают общим традициям делового оборота. Она составляется на листе формата А-4 в печатном виде. Желательно составить документ на бланке организации, а если бланков нет, то обязательно следует указать реквизиты компании.

После реквизитов указывается дата составления (также ее можно вынести в конец). Затем ставится название – «Характеристика», за которым следует текст. Заверяется документ подписью ответственного лица и печатью организации.

Составляет его чаще всего непосредственный руководитель сотрудника или кадровая служба, а подписывает директор организации или директор по персоналу.

Содержание производственной характеристики сотрудника

При составлении данной бумаги надо придерживаться официально-делового стиля: повествование от третьего лица (трудился, показал себя и т. д.), отсутствие эмоциональной составляющей (даже если указываются отрицательные качества). Все указываемые данные должны быть достоверны.

Первый абзац содержит анкетные сведения о работнике: ФИО (полностью), дату рождения, семейное положение и сведения о полученном образовании с указанием специализации. Затем надо отразить основные этапы карьерного пути человека в компании.

Здесь важно указать дату приема на работу, последовательно занимаемые должности, основные профессиональные обязанности. Если сотрудник повысил квалификацию или получил дополнительное образование, надо отметить это.

Будет уместно рассказать о проектах, в которых он принимал участие, и наиболее сложных выполненных задачах.

Также важно выделить качества, которые работник проявил на службе. Это могут быть как деловые свойства характера (инициативный, стрессоустойчивый, исполнительный), так и личностные (общительный, доброжелательный, вспыльчивый, упрямый).

Образцы характеристики с места работы:

Скачать бланки и примеры характеристик:

1. Характеристика с места работы образец

ХАРАКТЕРИСТИКА

Чабан Галина Сергеевна занимает должность мастера ВДС в коммунальном предприятии «Жилищник-1» с 01 ноября 2016 г.

За время работы проявила себя как грамотный специалист, умело применяющий имеющийся опыт и стремящийся к дальнейшему самоусовершенствованию.

К своим должностным обязанностям относилась с большой ответственностью, исполняла добросовестно. Эффективно решала все вопросы, касающиеся деятельности предприятия.

К решению не стандартных проблем подходит грамотно и всегда добивается эффективного решения.

Указания руководства выполняет четко и своевременно. Трудолюбива, инициативна, принципиальна в своем деле.

Галина Сергеевна способна организовать и направить деятельность подчиненных. К подчиненным относится с уважением, требовательна, справедлива. Умеет четко поставить задачи и заинтересовать работников. В коллективе и среди подчиненных пользуется уважением. Не конфликтна, всегда оказывает помощь другим сотрудникам в решении служебных вопросов.

За период работы Чабан Г. С. отмечалась руководством в лучшую сторону.

  • Скачать образец характеристики формате Word
  • 2. Характеристика с места работы исполнительного директора
  • ХАРАКТЕРИСТИКА

на Стоянова Дмитрия Николаевича 1976г. р.

  1. Исполнительный директор ЗАО «Детский медицинский центр «Чайка» с мая 2007 по ***
  2. Заместитель председателя правления ЗАО ДМЦ «Чайка» с ***** по*****
  3. Председатель правления ЗАО ДМЦ «Чайка» с октября 2008г.

За время руководства ЗАО «Детский медицинский центр «Чайка» Стоянов Дмитрий Николаевич проявил себя как опытный руководитель, владеющий на высоком уровне методами управления предприятием и эффективно применяющий их на практике.

Рационально использует все ресурсы предприятия, направляя его деятельность на максимально эффективную работу и получение прибыли. Стратегически подходит к решению текущих дел предприятия, направляя работу на перспективное дельнейшее развитее и совершенствование.

Всегда предвидит возможность возникновения кризисных ситуаций и разрабатывает действия по их предупреждению и устранению. Грамотно и безошибочно ведет политику финансовой и хозяйственной деятельности предприятия.

За период работы Центра под руководством Стоянова Д. Н. значительно возросли финансовые показатели. Были созданы условия для дальнейшего развития предприятия.

ДМЦ «Чайка» награжден дипломами ассоциации курортов Крыма как лучшая ***** здравница в 2016 и 2017 г. г.

В коллективе (штат сотрудников предприятия 120-430 чел.) пользуется авторитетом и уважением. Требователен к себе и подчиненным, эффективно организовывает работу коллектива в целом, на благо предприятия. Уделяет должное внимание проблемам сотрудников. К административной ответственности не привлекался.

  • Скачать пример характеристики исполнительно директора формате Word
  • 3. Характеристика на сотрудника с места работы — менеджера по туризму
  • ХАРАКТЕРИСТИКА

на Грешнову Наталью Вячеславовну 19****г. р.

Грешнова Наталья Вячеславовна занимала должность менеджера по туризму ЗАО «Детский медицинский центр «Чайка» с мая 2015 г. по декабрь 2017г. За время работы проявила себя как грамотный специалист, умело применяющий имеющийся опыт и стремящийся к дальнейшему самоусовершенствованию.

К своим должностным обязанностям относилась с большой ответственностью, исполняла добросовестно. Эффективно решала все вопросы, касающиеся деятельности предприятия в направлении туризма. К решению не стандартных проблем подходит творчески и всегда добивается эффективного решения.

Указания руководства Грешнова Н. В. выполняет четко и своевременно. Трудолюбива, инициативна, принципиальна в своем деле.

Наталья Вячеславовна – грамотный руководитель (в подчинении 5 человек) способный организовать и направить деятельность подчиненных. В коллективе и среди подчиненных пользуется уважением. Не конфликтна, всегда оказывает помощь другим сотрудникам в решении служебных вопросов.

За период работы Грешновой Н. В. удалось значительно повысить уровень эффективности подчиненной ей службы и вверенного направления деятельности. Ей не раз были объявлены благодарности от руководства и вручены денежные премии. К административной ответственности не привлекалась.

Председатель правления ЗАО ДМЦ «Чайка» _______ Д. Н. Стоянов

  1. Скачать образец характеристики на сотрудника в формате Word
  2. 4. Положительная характеристика с места работы на директора
  3. ХАРАКТЕРИСТИКА
  4. на Нерадько Юрия Дмитриевича
  5. работающего в должности директора КП «Жилищник-3»

Нерадько Юрий Дмитриевич работает в должности директора с мая 2011 года по настоящее время. За время работы показал себя как квалифицированный специалист, способный решить производственные вопросы любой сложности. Свои должностные обязанности выполняет четко, своевременно и на высоком уровне.

Юрий Дмитриевич – грамотный руководитель, в его прямом подчинении работает 60 человек. К подчиненным относится с уважением, требователен, справедлив. Умеет четко поставить задачи и заинтересовать работников.

В коллективе Юрий Дмитриевич пользуется уважением других сотрудников. Не конфликтен, отзывчив, всегда оказывает помощь в любых вопросах входящих в его компетенцию.

Директор КП «Жилищник-3» _______ Ю. Д. Нерадько

  • Отдел кадров                       ________ Т. Сиваева
  • Скачать образец положительной характеристики формате Word
  • 5. Готовая характеристика с места работы на начальника отдела кадров
  • ХАРАКТЕРИСТИКА

на Тодорову Ульяну Милчеву 1985г. р.

Тодорова Ульяна Милчева занимала должность начальника отдела кадров ЗАО «Детский медицинский центр «Чайка» с мая 2016 г. по декабрь 2017 г. За период работы проявила себя как грамотный специалист.

Свои должностные обязанности исполняла добросовестно. Постоянно совершенствует свои знания в области законодательства. Эффективно справляется с поставленными задачами любого уровня сложности.

К решению проблемных вопросов подходит творчески, находя выход из нестандартных ситуаций.

Тодорова Ульяна зарекомендовала себя как надежный работник, точно и своевременно выполняющий указания руководства. Трудолюбива, усидчива, ответственна, интересы предприятия ставит выше своих личных.

В коллективе пользуется уважением. Всячески поддерживает благоприятную атмосферу внутри коллектива. Умеет убеждать, четко и ясно излагая свои доводы. З время своей работы, создала эффективную кадровую службу с поставленной работой на высоком уровне. Награждена грамотой и денежными премиями.

Скачать готовый образец характеристики на начальника отдела кадров формате Word

Источник: https://ohranatrud-ua.ru/kharakteristika-s-mesta-raboty.html

Характеристика на сотрудника, образец и пример заполнения | Бизнес кейс

Ведение бизнеса это процесс по ходу, которого предприниматель сталкивается с миллионом разнообразных нюансов и вопросов прямо не связанных с его основной деятельностью. Особенно если речь идет о малом бизнесе, где все приходится делать самому. Примеров такого совместительства много, одним из них является составление характеристики на сотрудника.

Давайте разберем, что такое характеристика на сотрудника, зачем она нужна и главное как правильно ее составить? Дабы выглядеть достойным работодателем в глазах окружающего бизнес сообщества. 

Что такое характеристика на сотрудника

Характеристика это краткий отзыв (в нашем случаи работодателя) о конкретном человеке (сотруднике) с уточнением его профессиональных, деловых, личных качеств, а также описание его трудового стажа на конкретном рабочем месте.

Необходимо отметить, что в характеристике с места работы не указывается общая биография или достижения и этапы трудовой деятельности вне данного предприятия. То есть пишем только о работе в конкретной фирме, другие этапы жизни указываются в резюме или отдельных характеристиках. Аналогичная ситуация с указанием семейного состояния или наличие образования.

В большинстве случаев характеристику работнику выдают на фирменном бланке предприятия, если такого нет, то обязательно указание полных реквизитов фирмы или предпринимателя в первом разделе. Подписывают такую бумагу или непосредственно руководитель или же уполномоченной лицо с проставлением мокрой печати.

Скачать образцы можно по ссылка в конце статьи с яндекс диска.

Как правильно составить характеристику с работы на сотрудника

  • Данный документ в обязательном порядке должен состоять из трех основных частей (минимально).
  • Первая часть – общая
  • В ней указываем:
  • — фамилию, имя, отчество,
  • — дату рождения
  • — при отсутствии фирменного бланка указываем полные реквизиты фирмы
  • — трудовой стаж в конкретной фирме работника

Вторая часть – трудовой стаж

В ней расписываем

  • — этапы трудовой деятельности. Переводы, повышения, понижения и т.д.
  • — расписываем поощрения, награждения, выговоры ( с обязательным указанием причин)
  • — указывают прохождение курсов повышения квалификации, профессиональные тренинги, обучения.

Третья часть – личная характеристика

В ней расписываем

  • — наличие профессиональных качеств;
  • — опыт работы и умения специалиста качество и быстро выполнять поставленные задачи;
  • — коммуникабельность;
  • — взаимоотношение сотрудника в коллективе;
  • — трудоспособность и т.д.

Конечно, это общий макет написания характеристики на сотрудника с места работы и никто не мешает вносить коррективы или добавлять от себя информацию, к примеру о дополнительных навыках или знаниях (не связанных с профессиональной деятельность но используемых на рабочем месте)

Примеры характеристики на сотрудника

  1. Пример первый
  2. Бланк организациям (фирмы, предприятия, данные индивидуального предпринимателя)
  3. Исх. №  ____  «______» _______________ 20___
  4.      Характеристика
  5. Выдана Иванову Сергей Ивановичу
  6.                                                (Фамилия, имя, отчество, дата рождения, должность)
  7. Иванов Сергей Иванович работает в ООО «Продай все» начиная с  «01» января 2006.  По ___________ (заполняем, если выдается не работающему сотруднику)
  8. Трудовой стаж на предприятии составляет 10 лет.

Источник: http://pilotbiz.ru/xarakteristik/

Образец характеристики на работника с места работы: зачем нужна и как правильно составить

Работники нередко обращаются в отдел кадров за рекомендательными письмами. Они могут понадобиться для суда, для кредиторов, при трудоустройстве на новую должность. В статье мы рассмотрим образец характеристики на сотрудника с места работы и дадим несколько советов, как ее правильно написать.

КонсультантПлюс ПОПРОБУЙТЕ БЕСПЛАТНО

Получить доступ

Характеристика — это документ, в котором работодатель дает оценку личностным и профессиональным качествам сотрудника. Некоторые могут посчитать, что такая бумага — пережиток прошлого, но если в отдел кадров или к руководству организации поступил письменный запрос о ее предоставлении, работнику нельзя отказать. С учетом ст.

62 ТК РФ, процесс написания характеристики с места работы не может превышать трех рабочих дней со дня обращения. Эта норма распространяется не только на тех подчиненных, которые числятся в компании в настоящий момент, но и на тех, с кем трудовые отношения уже расторгнуты (см., например, Определение Московского городского суда от 08.09.

2011 по делу № 33-28750).

Рекомендацию может запросить не только сам работник, но и государственные органы. Зачем она может понадобиться? Вот лишь небольшой список ситуаций, когда ее могут попросить:

  • при трудоустройстве на новую должность;
  • при оформлении кредита;
  • при обращении в органы опеки;
  • для предоставления в учебное заведение;
  • при награждении премией, государственной наградой;
  • для суда.

В зависимости от места, куда адресуется данный документ, выбираются акценты и формулировки качеств работника.

Разновидности характеристик

Характеристики бывают:

  • внешние;
  • внутренние;
  • положительные;
  • отрицательные.

Внешние — это те характеристики, которые предоставляются в другие организации или государственные органы. Составляя такой документ, необходимо уточнить у работника цель запроса документа, от этого будет зависеть стиль характеристики и форма изложения.

Внутренние характеристики применяются, например, при переводе сотрудника в другой отдел или в другое подразделение, на повышение в пределах организации, где он трудится. В таком документе обязательно нужно сделать акцент именно на деловых качествах и рабочих навыках сотрудника.

В некоторых случаях кадровый специалист может попросить подготовить документ для сотрудника его непосредственного начальника, предварительно дав ему образец, как написать характеристику на работника.

Это допустимо и даже правильно, особенно если в отделе кадров работает новый человек, который мало знаком со всеми работниками, или коллектив настолько большой, что кадровику сложно оценивать качества того или иного человека.

Отметим, что работодатель не обязан согласовывать текст характеристики с работником, которому она нужна. Но если тот не согласен с содержанием, то может оспорить документ в судебном порядке.

Пример характеристики с места работы: общие требования

В действующем российском законодательстве отсутствует какой-либо шаблон для составления такого документа. Тем не менее общие правила все-таки существуют.

Характеристика должна быть выдана на официальном бланке организации. Если такой не утвержден внутренним распорядком предприятия, то в любом случае в бланке указываются полные реквизиты, особенно если характеристика с места работы предоставляется по официальному требованию какого-то учреждения.

Так, в данном документе должны быть указаны:

  1. Персональные данные, которые включают в себя Ф.И.О. лица, дату рождения, семейное положение, данные о воинской службе и образовании, а также сведения о наличии различных наград.
  2. Сведения о работе. Данный раздел содержит информацию о стаже работы, о времени принятия, о кадровых перемещениях в пределах данной организации, сведения о трудовых достижениях и профессиональных навыках лица. Если работник в процессе работы направлялся на обучение, повышение квалификации и т. д., то об этом также стоит указать в характеристике. Также в данном разделе указываются сведения о наличии у работника различных заслуг (благодарность, поощрение и т. п.) или дисциплинарных взысканий.
  3. Личностные характеристики. Данная информация, наверное, является самой важной частью всей характеристики. Она может содержать различные сведения, касающиеся личных качеств лица. Если работник является руководителем подразделения, то стоит отметить его организаторские качества, наличие или отсутствие ответственности за подчиненных, степень готовности к принятию сложных решений, требовательность к себе и подчиненным, другие качества. Если же работник является исполнителем, то можно указать степень его готовности выполнять поручения руководителя, инициативность, стремление к отличным результатам и т. д. Также в данном разделе можно указать на взаимоотношения лица с трудовым коллективом: пользуется ли он авторитетом и уважением или отношения в коллективе не складываются в связи со сложным характером или иными особенностями сотрудника.

Поскольку это официальный документ, необходимо, чтобы он был подписан руководителем организации. Обязательны подпись и печать, если она есть в компании. Важно не забыть поставить дату составления.

Еще один практический совет: характеристику будет легче использовать, если вся информация поместится на одном листе.

Образец характеристики с места работы на рабочего: о чем писать

Главное требование к документу, конечно, — объективность. В итоге общее описание должно создать образ характеризуемого и помочь сформировать правильное мнение.

При этом содержание может меняться в зависимости от того, для кого он готовится. Если работник намерен пойти в органы опеки с целью усыновления, в характеристике нужно особо отметить его личностные качества, например, упомянуть доброжелательность, заботливость, хорошие манеры.

Если рабочего планируется продвинуть по карьерной лестнице или ему нужно трудоустроиться на новом месте, тут пригодятся такие эпитеты, как «исполнительный», «инициативный», «ответственный».

Для суда нужны подробности о том, насколько человек честный, как относится к своим обязанностям, какие отношения у него сложились с коллегами.

Источник: https://ppt.ru/forms/rabota/harakteristika

Характеристика на сотрудника: пример и правила составления

Характеристика на сотрудника – что это такое и какими они бывают? 6 основных правил составления характеристики + 7 составляющих её элементов + список личных и профессиональных характеристик для документа + 3 примера характеристики.

Мало кто знает, насколько важным актом является характеристика на сотрудника. Этот документ может стать поистине судьбоносным в жизни работника.

Характеристика составляется работодателем по запросу самого работника. Также подать запрос на предприятие на составление характеристики на человека может МВД, судебные органы. Документы подобного рода могут понадобиться и внутри самого предприятия.

Итак, в каких случаях составляется характеристика на человека? И как ее правильно написать, соблюдая все правила и нормы?

Что собой представляет характеристика на сотрудника?

Что же такое характеристика? Это стандартный документ, текстом которого является отзыв начальства о служащем. Этот акт может быть как положительным, так и отрицательным.

Документ также содержит информацию про весь карьерный рост, внутренние перемещения сотрудника. Благодаря этой информации новый работодатель сможет проследить стаж, трудовые навыки человека.

Существует два типа характеристик на сотрудника:

  1. Внутренние.

    Данный тип документации требуется при перемещении служащего в другое подразделение предприятия, дисциплинарном взыскании, должностном повышении или поощрении.

  2. Внешние.

    Такое описание трудовой деятельности составляют при приеме на другую работу, перемещении сотрудника в другой город, страну, при приеме на службу в Военные Войска Российской Федерации.

Как и зачем составляется характеристика для военкомата?

Перечень причин для составления внешней характеристики на служащего более широкий, нежели для внутренней:

  1. Документ оформляется в случае взятия кредита, ипотеки, работающим человеком. Данный запрос отправляется банком, в котором проводится сделка. Описание профессиональных особенностей служащего является гарантом добросовестности кредитора, его способности к ежемесячным выплатам средств.
  2. Также, характеристика на сотрудника запрашивается органами МВД в случае совершения правонарушения данным лицом.
  3. Главный вид внешней характеристики – все же запрос нового работодателя.

Как правильно составить характеристику на сотрудника?


Чтобы правильно составить данный тип акта, нужно опираться на положения его написания. Важно помнить, что такой отзыв нередко описывает личные данные сотрудника.

Поэтому, предоставление соответствующей информации требует письменного согласия самого работника. Данная норма прописана в Законе РФ № 152 ФЗ http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_61801

К общим требованиям к составлению описания работы служащего стоит отнести следующие положения:

  1. Акт оформляется на офисной бумаге формата А4.
  2. Отзыв может писаться как от руки, так и набираться на печатной машине.
  3. ФИО коллеги указываются полностью.
  4. Сам текст акта составляется от третьего лица.
  5. Акт включает в себя полное описание карьеры человека, его анкетные данные, продвижение по карьерной лестнице, оценку профессиональных качеств, информацию об образовании.
  6. Заключается документ подписью составителя, печатью предприятия, подразделения.

Эти условия должны обязательно соблюдаться при составлении отзыва о труде сослуживца. Для правильно написания можно воспользоваться готовым примером.

Структурные требования к любому акту данного типа

  1. Заглавие.

    Здесь составитель указывает полное название своей организации, полное ФИО сотрудника, его должность.

  2. Анкетные данные.

    Прописываются дата рождения служащего, учебное заведение, которое он окончил, период обучения.

  3. Основная часть.

    Здесь прописывается занимаемая человеком должность, период нахождения на ней, описываются все достижения служащего на работе. Также, указываются возможные прохождения курсов повышения квалификации, получение дополнительных навыков.

  4. Описание личностных качеств человека.

    В данной части указывают личностные качества работника, которые влияют на качество работы.

  5. Описание профессиональных свойств коллеги.

    Указываются опыт труда, профессиональная компетентность, умение работать с документацией, уровень самоорганизации, стрессоустойчивости.

  6. Работоспособность.

    Здесь составитель указывает способность коллеги правильно организовывать рабочее время, трудовой день, эффективность выполнения поставленных задач, степень ответственности.

  7. Заключительная часть. Указывается организация, куда направляется данная характеристика, дата и подпись составителя, печать предприятия.

Дополнительные особенности, которые учитывают при составлении отзыва о труде служащего


Для организации, запросившей данный документ, важно, чтобы составитель максимально раскрыл все качества служащего. При этом, если коллега имеет и отрицательные моменты в его работе, они тоже учитываются.

Основные личностные и профессиональные особенности человека можно кратко изложить в таблице:

КатегорияОтрицательный отзывПоложительный отзыв
Трудовые особенности• Отсутствие организованности.
• Порученные задания не выполняются в срок.
• Некачественное исполнение прямых обязанностей.
• Неорганизованность труда в коллективе.
• Отсутствие инициативы.
• Нетактичность.
• Нарушения дисциплины внутри коллектива.
• Хорошая организованность труда, рабочего дня.
• Выполнение поставленной задачи в сроки.
• Хорошие отношения в коллективе.
• Высокая исполнительность.
• Ответственность.
• Соблюдение субординации.
Личностные качества• Замкнутость.
• Высокая степень конфликтности.
• Отсутствие авторитета среди коллег.
• Игнорирование корпоративных мероприятий.
• Общительность.
• Дружелюбность.
• Наличие авторитета среди сослуживцев.
• Поддержка корпоративного духа.

Текст описания должен раскрыть следующие понятия:

  • целеустремленность сотрудника;
  • порядочность;
  • работоспособность;
  • степень ответственности;
  • качество выполнения поставленных задач;
  • достижения;
  • вклад в развитие предприятия.

Также при составлении акта о работе, качеств трудящегося можно воспользоваться такими оценочными терминами навыков:

  1. Низкий уровень.

    Опыт и навыки в определенной трудовой сфере отсутствуют («Нет опыта в области…», «Нет навыков при работе с…»).

  2. Небольшой.

    Базовые знания, опыт имеются («Обладает невысокими познаниями в области…», «Имеет недостаточно большой опыт в сфере…»).

  3. Достаточный.

    Имеется тот уровень навыков, познаний, опыта, который необходим для работы («Имеет достаточный опыт в работе», «Обладает достаточными познаниями в вопросах…»).

  4. Высокий.

    Сотрудник обладает высокой степенью познаний, опыта и навыков в труде.

Немаловажно придерживаться делового стиля при составлении акта такого типа. Если документ набирается на печатной машинке, компьютере, выбирается стандартный шрифт New Roman 14. Общий объем текса не должен превышать один лист форматом А4.

Характеристика на сотрудника: пример

№1 пример положительного описания труда служащего


№2 пример положительного отзыва на сотрудника

№3 пример отрицательного описания труда служащего


Виды рекомендательных писем. Как правильно составить характеристику?

Оформление документа. Что нельзя упустить?

Чем отличается характеристика от рекомендательного письма?

Не все знают отличия между рекомендательным письмом и характеристикой на работника. В целом, эти два документа очень подобны.

Но рекомендательные письма на работников составляются исключительно для их приема на новую работу. Таким образом, составитель письма выступает в роли своеобразного поручителя за работника перед потенциальным, новым начальством.

Рекомендательное письмо – это акт, который будет способствовать дальнейшему трудоустройству служащего.

Данный своеобразный отзыв должен содержать такую информацию:

  • Название предприятия, организации.
  • Отзыв (положительный, отрицательный) составителя о сотруднике.
  • Описание профессиональных навыков, особенностей.
  • Описание личностных качеств.
  • Стаж работы на занимаемой должности.

Рекомендательное письмо направлено полностью на раскрытие профессиональных качеств коллеги. Составитель ярко описывает все достижения работника на рабочем месте, приобретенные навыки, возможный потенциал сотрудника.

Пример рекомендательного письма от работодателя:

Так, характеристика на сотрудника (пример которой, и не один, приведен выше) является развернутым документом, в отличие от рекомендательного письма. Она может как способствовать карьерному росту, так и тормозить дальнейшее трудоустройство человека. Все зависит от качества выполняемой им работы.

Как правильно составить характеристику с места работы — Urhelp.guru

Существует множество причин, по которым требуется предоставление характеристику с места работы. Она может потребоваться и в суде, и в военкомате, и при трудоустройстве на другое предприятие или в организацию. Основной задачей документа является составить общий портрет профессиональных и личных качеств данного человека.

Что такое характеристика на сотрудника

Характеристика на сотрудника составляется и выдаётся в той компании или организации, где он официально трудоустроен. За период своей работы человек показывает свои профессиональные навыки или их отсутствие, добивается определённых результатов в профессиональной деятельности, достигает или не достигает карьерного роста. У него складываются определённые взаимоотношения с коллегами и руководством, определяется его роль в коллективе. Руководитель работника, запрашивающего характеристику, должен отметить в ней его положительные и отрицательные качества, преимущества и недостатки в работе, профессиональные достижения и промахи. В какой-то степени характеристика является индикатором работы данного человека и отношения к нему со стороны руководства и коллектива.

В целом же характеристика с места работы является официальным документом, который служит отзывом о профессиональной деятельности определённого человека, а также в некотором роде акцентирует внимание на его общечеловеческих качествах или недостатках, проявленных за период работы.

Характеристика с места работы: образец информационного наполнения

Когда может потребоваться характеристика с места работы

С необходимостью получения характеристики с места работы сталкивались многие. Она требуется и при судебных разбирательствах, и по требованию военного комиссариата или правоохранительных органов. Характеристику с предыдущего места работы захочет увидеть и будущий работодатель, ведь ему крайне интересно, кого же он на самом деле принимает на работу, порой на очень ответственную должность. Не всегда первое собеседование может дать реальную картину действительности. К тому же тон характеристики с предыдущего места работы может тоже сказать многое, в частности, о степени конфликтности данного лица. От характеристики иногда зависит очень многое: она может повлиять на решение судьи о назначении меры наказания (будь оно административным или уголовным), на принятие её обладателя на новую, иногда гораздо более перспективную работу, на службу в армии, поскольку руководством военкомата будет учитываться не только полученная призывником профессия, но и его достижения на месте работы, имеющиеся навыки и даже его отрицательные качества, которые могут не дать возможность служить, например, в определённом роде войск.

Сегодня существуют различные мнения в отношении института характеристики как такового. Некоторые считают характеристику рудиментом социалистической системы, ведь именно в Советском Союзе характеристикам придавалось большое значение, они требовались практически везде, начиная от вступления в комсомол, и заканчивая назначением на ответственные должности в государственном аппарате. На практике же характеристики часто абсолютно не отражали реального положения дел. Отрицательная характеристика, предоставленная своему сотруднику, определённым образом дискредитировала не только коллектив предприятия, но и его руководство: почему не смогли воспитать достойного работника, где воспитательная работа партийной организации или общественное воздействие?

В современных условиях тенденция предоставления положительных характеристик практически всем сотрудникам продолжает оставаться актуальной. Компании, которые стараются работать по западным стандартам, вместо характеристики при увольнении с работы выдают своим экс-сотрудникам характеристики-рекомендации. Эти документы действительно имеют большой удельный вес в принятии решения о приёме кандидата на работу в другую компанию. Существует неписаное корпоративное правило, когда бизнес-структуры стараются отображать в характеристиках своих бывших сотрудников их реальные достижения, достоинства и недостатки. Ведь никто не знает, кто именно придёт устраиваться на работу завтра и к ним. А об этом человеке хотелось бы получить хотя бы более или менее объективную информацию из характеристики с предыдущего места работы.

Внешние и внутренние характеристики

Характеристики подразделяются на внутренние и внешние. Само название говорит о том, для чего они предназначаются. Например, внутренние характеристики выдаются для использования внутри определённого предприятия, организации, компании или другой структуры. Внешние же характеристики предполагается использовать вне его или её пределов.

Видео: как правильно составить характеристику с места работы

Внутренняя характеристика

Казалось бы, зачем необходима характеристика на сотрудника, который работает уже лет 15 и все его знают прекрасно от и до. Но по правилам характеристика потребуется для руководства структуры при принятии решения о том, стоит ли продвигать человека по карьерной лестнице. Старший бухгалтер, например, звучит более гордо (и более оплачиваемо) при сравнении с обычным бухгалтером, а старший менеджер «круче» обычного. Руководство хочет знать (а порой и снимает подобным образом с себя определённую часть ответственности), соответствует ли сотрудник занимаемой должности и стоит ли его назначать на более высокую должность.

Внутренняя характеристика потребуется и при планировании руководством ответственной заграничной командировки для своего сотрудника, при направлении его на курсы повышения квалификации, спонсировании обучения в высшем учебном заведении по профильной специальности и так далее.

Наиболее неприятным поводом для запроса внутренней характеристики станет планируемое дисциплинарное взыскание. Иногда хорошая характеристика может существенно повлиять на степень корпоративного наказания.

Внутренние характеристики требуются военным при принятии решения командованием о назначении их на более высокую должность, а также (в большинстве случаев) при присвоении очередного воинского звания, направления на обучение. В уголовно-исправительных учреждениях начальники пишут осуждённым, претендующим на условно-досрочное освобождение (УДО), специальные характеристики, на основании которых они ходатайствует о сокращении срока наказания. В этом случае характеристика может сыграть очень значимую роль в судьбе осуждённого, которому она поможет выйти на свободу на несколько лет раньше назначенного окончания срока.

Внешняя характеристика

Кроме перечисленных выше случаев, внешняя характеристика может потребоваться при зачислении в высшее учебное заведение, при обращении в банковское учреждение за получением кредита, при запросе разрешения на усыновление ребёнка в ещё в некоторых случаях. Как правило, работодатель выдаёт своим сотрудникам в большинстве случаев положительные характеристики. С одной стороны, не хочется портить внутрипроизводственные отношения, а с другой, хочется каким-то образом простимулировать человека, даже если он на деле достоин гораздо более низкой оценки, чем дана ему в официальном документе. Иногда просто не хочется человеку портить карьеру, особенно в тех случаях, когда он собирается карабкаться по карьерной лестнице где-нибудь в другом месте.

Так выглядит положительная характеристика с места работы

Как правильно составить характеристику с места работы на сотрудника

При написании характеристики с места работы существуют определённые правила, которые не рекомендуется нарушать. Необходимо знать, что характеристика допускается в любом исполнении: можно подготовить её, набрав на компьютере, а можно и написать от руки. Документ должен умещаться на одной странице формата А-4. Однако если размеры будут несколько превышены ввиду содержательности документа, то в этом нет ничего страшного.

Если сотрудник считает, что информация в характеристике является искажённой, не отражающей реального положения вещей, дискредитирующей его, то он вправе приложить к данному документу свою пояснительную записку, в которой можно попытаться чётко и аргументировано объяснить причины тех или иных своих проступков, а также пояснить причины каких-либо недостатков в работе.

Характеристику с места работы следует составлять в двух экземплярах. Один из них выдаётся сотруднику на руки, второй же остаётся в архиве предприятия или организации. Следует сказать, что при составлении характеристики априори не существует какого-либо бланка или установленных законом требований. В подавляющем большинстве случаев характеристики пишутся на основе определённых традиций, сложившихся на протяжении длительного периода.

В характеристике необходимо более или менее пространно описать трудовой путь сотрудника, его деловые и нравственные качества, трудовую и общественную деятельность, достижения и недостатки на протяжении работы на данном месте.

Если существует такая возможность, то характеристику с места работы лучше состоять на официальном бланке предприятия или организации. Желательно, чтобы на нём был также фирменный логотип.

Видео для сравнения: как выглядит характеристика с места работы в Германии

Пошаговая инструкция по составлению документа

Как правило, характеристика состоит из стандартного набора формулировок и фраз, немногим отличаясь от тысяч и даже миллионов подобных документов по всей России. Характеристика пишется официальным языком, без лирических отступлений. В ней есть три части: вводная, описательная и заключительная. Рассмотрим каждую из них подробнее:

  • вводная часть содержит заголовок и указание названия предприятия или организации, реквизиты, место и дату составления документа, персональные данные работника (по согласованию с характеризуемым), на которого выдаётся характеристика, занимаемую ним должность. Эту часть можно считать исключительно формальной;
  • в описательной части следует изложить основную информацию. Необходимо описать трудовой путь сотрудника, по крайней мере, на данном предприятии или в организации. Важно отметить, какие именно должности занимал сотрудник, что служит показателем его карьерного роста или, наоборот, падения. Также стоит указать профессиональные достижения на данном месте работы (к примеру, был руководителем проекта…, участвовал в…, успешно выполнял задания по… и так далее). Если человек получил дополнительное образование, прошёл курсы повышения квалификации или что-либо наподобие этого, то подобную информацию следует обязательно отметить и в характеристике. Далее в описательной части следует провести оценку профессиональных навыков сотрудника: имеет опыт в сфере…, является профессионалом в…, знает нормативные правовые акты…, успешно ведёт аналитическую работу, соблюдает дедлайны и так далее. В следующем подразделе описательной части характеристики следует плавно перейти к психологическим качествам человека и его общему уровню культуры. При оценке личных качеств следует обратить внимание на способность контактировать с коллегами, устанавливать деловые отношения с партнёрами, вести переговоры. Далее следует остановиться на наиболее значимых достижениях сотрудника. Если человек решил изменить сферу деятельности или устраивается на другое предприятие на определённую должность, то желательно отметить достижения именно в областях, которые в чём-то похожи на его будущую работу. Например, менеджер по продажам устраивается на другую фирму на должность начальника отдела маркетинга. В этом случае желательно описать характеристики и его успехи на ниве маркетинговых исследований и соответствующего повышения уровня продаж компании. В описательной части характеристики также потребуется указать специфическую информацию, касающуюся данного лица, если, например, документ предполагается предоставить в органы социальной опеки или в органы правоохранительные. Но об этом ниже;
  • заключительная часть. В заключительной части документа следует указать информацию о том, куда и для чего выдаётся характеристика. Если же она запрашивается по месту предъявления, то следует именно так и написать. Кроме того, потребуется подытожить всё, что описано выше. Например, в заключительной части характеристики часто встречаются подобные формулировки: «в связи с вышеописанным, руководство компании N рекомендует данное лицо…» или «администрация ИТУ ходатайствует о сокращении срока наказания и условно-досрочном освобождении осуждённого гражданина М.» и так далее. Это будет своеобразный вывод характеристики, если он требуется применительно к её содержанию и назначению.

Название «Характеристика» рекомендуется написать по центру составляемого документа.

«Матерые» менеджеры по персоналу и руководители понимают, что объективной информации в характеристике довольно мало. Поэтому характеристика была, есть и продолжает оставаться неким формальным документом. В то же время характеристики имеют весьма значимую роль на судебных процессах при рассмотрении уголовных или административных дел. Например, положительная характеристика с места работы поможет избежать взятия под стражу, если даже совершённое правонарушение квалифицируется судом в качестве социально опасного. Конечно, это возможно далеко не всегда, но в определённых случаях положительная характеристика всё же срабатывает. Точно также будет принимать во внимание положительную характеристику с места работы и следователь уголовного розыска, решающий, ходатайствовать ли о содержании под стражей подследственного или ограничиться другими мерами, например, подпиской о невыезде. Если же, например, планируется предоставить характеристику в органы социальной опеки, когда сотрудник решил принять на себя официальное опекунство или стать приёмным родителем для ребёнка, то в характеристике с места работы следует делать акцент на высоких морально-психологических качествах данного лица и на том, что он прекрасный семьянин, имеет высокий уровень заработной платы и высоко ценится руководством, обладает авторитетом в коллективе. В данном случае органы социальной опеки мало будут интересовать профессиональные достижения кандидата в опекуны или в приёмные родители, но социальные работники будут уделять большое внимание его моральным качествам. Кстати говоря, характеристика с места работы в данном случае будет не единственной, которую затребует орган социальной защиты. Поэтому, скажем прямо, существуют лишь общие тенденции в написании характеристики с места работы. Очень многое, в частности, в акцентуации определённой информации, зависит от того, для чего и куда выдаётся данный документ.

Что категорически нельзя указывать в характеристике

Существует определённая информация, которую в характеристике указывать нельзя или, по крайней мере, неэтично. В частности, к ней относятся:

  • политические взгляды. В характеристике с места работы нельзя описывать политические взгляды сотрудника, даже если он является, например, членом масонской организации. Эта информация, мягко говоря, в служебной характеристике является некорректной и неуместной;
  • религиозные убеждения. В официальном документе с места работы нет надобности указывать вероисповедание сотрудника, даже если он по нескольку раз в день совершает на рабочем месте намаз;
  • жилищно-бытовые условия. Описание условий проживания определённого лица находится в компетенции других органов;
  • профсоюзная и общественная деятельность. Ни первая, ни вторая не имеют никакого прямого отношения к профессиональной деятельности сотрудника, на которого составляется характеристика. Если же данная информация сможет охарактеризовать его дополнительно с лучшей стороны, то, в принципе, о ней можно и упомянуть;
  • нельзя указывать в характеристике с места работы персональные и контактные данные сотрудника. Их разглашение является незаконным и может вноситься в данный документ только по письменной просьбе сотрудника или по его письменному разрешению;
  • нельзя вносить в характеристику заведомо неправдивую информацию. За это сотрудник может подать на своего работодателя в суд. Например, если в характеристике будет написано, что данное лицо неоднократно привлекалось к админответственности за распитие спиртного в общественных местах, то для этого потребуются соответствующие доказательства в виде постановлений об административных штрафах. Иначе это можно расценивать в качестве клеветы или неправдивой информации.

Кем составляется и подписывается характеристика

Как правило, характеристику на сотрудника составляет его непосредственный руководитель. Но если речь идёт о рабочем, руководителем которого является мастер участка, то характеристику будет составлять в лучшем случае бригадир. Обычно же эта обязанность будет возлагаться на начальника цеха. В данном случае понятие непосредственного руководителя весьма относительно. В армии, к примеру, на командира роты составляет характеристику его непосредственный начальник — командир батальона. На составление характеристики имеет право именно руководитель подразделения, будь то подразделение воинское, производственное, научное и так далее. Для водителя характеристику будет составлять начальник транспортного отдела, на механика — главный механик, на бухгалтера — главный бухгалтер, на главного инженера — директор предприятия и так далее. Характеристику может составить только должностное лицо, которому администрация делегировала подобные полномочия и это определено учредительными документами или уставом предприятия или организации.

После составления подписывает документ непосредственный руководитель сотрудника, на которого была составлена характеристика. Но его подпись будет далеко не единственной. Характеристика должна быть подписана в обязательном порядке руководителям организации, предприятия, воинской части, научного учреждения, ИТУ и так далее. Крайне желательно видеть на ней ещё и подпись начальника отдела кадров. В самом низу ставится дата составления документа.

И вот характеристика уже готова. Не следует забывать о двух экземплярах. В случае потери оригинала характеристики, можно обратиться к администрации и получить её копию.

Второй экземпляр характеристики будет храниться в архиве предприятия

Требуется ли печать и штамп на характеристике

Поскольку характеристика с места работы относится к перечню документов, требующих официальной заверки, то на ней должна быть мокрая печать предприятия или организации, наравне со справками, ходатайствами, командировками или гарантийными письмами. Не заверенная в установленном порядке характеристика теряет свою юридическую силу и в определённых случаях не может использоваться.

Если у компании нет печати, а иметь её или нет — выбор организации, законной обязанности нет, то допустимо составлять характеристику без печати. Тогда достаточно будет подписи руководителя.

На малых предприятиях может быть только одна печать и штамп, если же речь идёт о крупных компаниях, то на характеристике достаточно поставить штамп и печать отдела кадров. При условии, что документ выполнен на фирменном бланке. Заверке подлежат внешние характеристики. Внутренние же можно заверить только внутренней печатью предприятия или печатью соответствующего подразделения, если она у него есть. Соответственно, на внутренней характеристике потребуется подпись непосредственного руководителя сотрудника, на которого выдаётся характеристика. Всё зависит от конкретной ситуации. Например, если рабочего планируют повысить в должности, то внутренняя характеристика подписывается бригадиром и начальником цеха, а также заверяется печатью цеха, если она у него есть.

Особенности составления отдельных типов характеристик

Как уже было сказано, в зависимости от того, куда, кем и для чего запрашивается характеристика с места работы, зависят и особенности её информационного наполнения. Рассмотрим наиболее часто встречающиеся примеры.

Характеристика с предыдущего места работы

Характеристика с предыдущего места работы потребуется будущему работодателю уволившегося сотрудника. Чем более позитивной она будет, тем лучше, тем легче будет утроиться на хорошую работу в будущем, если она на момент увольнения ещё не найдена. Характеристика с прошлой работы носит все признаки рекомендации, хотя и не является таковой в полном смысле слова. По ней будущий работодатель сможет оценить потенциал кандидата на занятие определённой должности и с определённой долей вероятности быть уверенным в том, что профессиональные навыки соискателя вакансии соответствуют установленным работодателем требованиям. В данном типе характеристики с предыдущего места работы следует особый акцент делать на профессиональных достижениях уволившегося или увольняющегося сотрудника, его поощрениях, инициативности, трудолюбии, способности работать в режиме многозадачности и так далее. Желательно отметить также коммуникабельность и умение находить общий язык с коллегами, что тоже немаловажно, ведь конфликтный человек вряд ли будет особо интересен будущему работодателю. Следует также акцентировать внимание на тех обязанностях, которые выполнял данный человек во время работы на предыдущем месте.

В Трудовом кодексе нет установленного бланка и формы характеристики. Существуют лишь общие рекомендации.

Для предъявления в полицию

Характеристика в полицию с места работы составляется обычно по официальному запросу. В нём акцентируется внимание на той информации, которая требуется правоохранителям. Как правило, подобная необходимость возникает в том случае, когда сотрудник компании становится фигурантом уголовного делопроизводства в роли подозреваемого или (что бывает гораздо реже) свидетеля. Если же в официальном запросе из правоохранительных органов нет пожеланий к соответствующей информации в характеристике сотрудника, то она составляется по обычному принципу. В этом случае следует сделать акцент на дисциплинированности, строгом выполнении своих обязанностей, дружеских отношениях с коллегами по работе, готовности к мирному разрешению конфликтных ситуаций. Также следует внести в характеристику данные о занимаемой должности, стаже работы и должностных обязанностях. Следует сделать особый акцент на отсутствии (или наоборот) фактов нарушения трудовой дисциплины и взысканиях. Если на работе есть поощрения, то обязательно стоит о них упомянуть. Характеристика с места работы в полицию требует особого внимания при составлении, поскольку, как уже говорилось, может оказать определённое влияние на ход расследования.

При составлении характеристики в полицию в неё вносятся (обычно) персональные данные характеризуемого лица, поэтому потребуется его письменное согласие на это.

Пример характеристики с места работы в полицию

Характеристика в суд

Человек может оказаться участником судебного процесса. Это возможно не только при судебном разбирательстве по уголовному делу, но и по гражданскому или административному. При этом человек может быть в роли истца или ответчика, обвиняемого или потерпевшего. Но в любой роли может возникнуть необходимость подтверждения морально-психологических и деловых качеств данного лица. И для этого следует обратиться за характеристикой с места работы. Ведь именно на работе они обычно реализуются в полной мере. Кроме того, судьи не воспринимают коллег по работе в качестве заинтересованных лиц, что немаловажно.

Если работодатель по каким-либо причинам не хочет давать характеристику, то в этом случае можно обратиться к суду с просьбой сделать официальный запрос. Кстати, на законодательном уровне нет рычагов принуждения администрации предприятия или организации к выдаче характеристики на сотрудника, поэтому его личная просьба может быть попросту проигнорирована. Суду же руководитель отказать не сможет, поскольку это является административным правонарушением с соответствующими санкциями. Характеристика в суд составляется непосредственным руководителем или уполномоченным сотрудником отдела кадров. Если же, например, на предприятии работает всего десять человек, то характеристику пишет управляющий (вне зависимости от того, является ли он наёмным руководителем или собственником предприятия).

Иногда положительная характеристика сможет сыграть в суде важную роль

Характеристика в военкомат

Характеристика в военкомат требуется как при первоначальной постановке призывника на воинский учёт, так и непосредственно перед его призывом на срочную службу. Если молодой человек перед призывом в ряды ВС официально трудоустроен, то работодатель обязан дать ему характеристику с места работы. Она (по правилам) должна изучаться психологом и служит инструментом для определения как профессиональной ориентации будущего солдата или сержанта, так и для составления его психологического портрета. Всё это делается с целью выбора оптимального рода войск, воинской специальности и порой даже места службы. Например, если призывник имеет водительские права на управление грузовым автомобилем и уже успел поработать по специальности, хорошо себя зарекомендовав, то с большой долей вероятности призывная комиссия будет рекомендовать его на должность водителя в рядах ВС.

Характеристика в военкомат должна содержать общую информацию, которая касается работы молодого человека, его трудового стажа, профессиональных качеств, поощрений и взысканий.

Характеристика с места работы поможет определить будущую воинскую специальность призывника

Характеристика для студента, отправляющегося на практику

Эту характеристику должен составлять уполномоченный представитель администрации высшего учебного заведения. Как правило, она готовится куратором, им же подписывается, далее следует подпись декана факультета, ректора и печать ВУЗа. При направлении на практику следует особый акцент сделать на успеваемости студента и его достижениях в учёбе, дисциплинированности и способности к самоорганизации. Если студент имеет достижения в научной работе, то об этом тоже обязательно стоит упомянуть. Тем более если практика имеет много общего с направлением научной работы юного дарования.

Характеристика в органы опеки

При составлении характеристики, предоставляемой в органы опеки, следует соблюсти стандартную процедуру подготовки данного документа. В обязательном порядке делается акцент не только на профессиональной деятельности, но и на человеческих качествах.

Характеристика для аттестации

При прохождении аттестации каждому аттестуемому сотруднику выдаётся характеристика. Она рассматривается аттестационной комиссией. В данном случае следует особое внимание уделить профессиональным достижениям работника, морально-психологическим качествам, уровню культуры, стрессоустойчивости. В этом типе характеристики руководство может высказать свои пожелания в отношении дальнейшего повышения профессионального уровня своего сотрудника. Но окончательное решение принимается всё же аттестационной комиссией.

Характеристика в банк

Иногда при оформлении кредита банки просят предоставить характеристику с места работы. В этом случае следует сделать акцент на стаже работы на данном предприятии или в организации, отсутствии нарушений дисциплины, в том числе, финансовой. Также важно упомянуть о том, что сотрудник постоянно повышает свой профессиональный уровень, что способствует его карьерному и финансовому росту.

К составлению характеристики с места официального трудоустройства следует подходить основательно, ведь иногда этот документ может сыграть важную роль не только в карьере, но и в жизни человека. Также важно соблюдать соответствующее информационное наполнение документа, учитывая то, куда требуется его предоставление. Главное — подойти к этому процессу с душой, а не считать характеристику просто своеобразной отпиской и формальностью.

Характеристика на работника с места работы: образец и правила составления

Характеристика с места работы может понадобиться гражданину при обращении в различные инстанции и организации.

Существуют определенные правила составления данного документа.

В зависимости от цели составления содержание документа может различаться. Рассмотрим, как написать характеристику с места работы.

Виды

В зависимости от целей получения характеристик их делят на два вида:

  1. Внутренние. Данный вид применяется только внутри организации, когда производится перевод на другую должность, перемещение в другой отдел, назначается денежная премия или дисциплинарное взыскание и т.д.
  2. Внешние. Пишутся по инициативе гражданина, сторонних организаций. Подобные документы предназначены для предъявления по требованию вне места работы сотрудника. Например, при оформлении кредита, при приеме к новому работодателю, для правоохранительных органов или органов опеки, для военкомата, для муниципальных организаций и т.д.

Как правильно написать характеристику на работника — образец и порядок составления

Характеристика на работника с места работы — общий бланк

Характеристика на сотрудника с места работы — образец

Образец характеристики с места работы для суда

Характеристика с места работы — образец в полицию

С точки зрения закона не существует единой общепринятой формы документа, то есть каждый работодатель может оформлять характеристику по своему усмотрению.

При этом существуют общие правила составления документа, которых необходимо придерживаться.

Обязательно присутствие следующей информации, указанной в хронологическом порядке:

  • Дата составления характеристики с места работы.
  • Заголовок документа. По центру бланка пишется — «Характеристика».
  • Данные работника. Сюда относится ФИО, дата рождения, сведения об образовании и воинской службе, семейное положение.
  • Профессиональные сведения. Указывается дата приема и увольнения (если работник уже уволился), стаж работы, описание должности. Также, описываются все кадровые перемещения сотрудника в пределах выдающей характеристику компании, перечисляются все имеющиеся награды и профессиональные достижения. Если в процессе работы сотрудник подвергался дисциплинарным взысканиям, эта информация должна отображаться в документе.
  • Описание личных качеств. Данный раздел является самым главным, поскольку формирует представление о личных качествах работника, проявляющихся в процессе профессиональной деятельности. При составлении личной характеристики важно учитывать должность, которую сотрудник занимал в компании. Так, при описании руководителя главный упор делается на его лидерские качества, уровень ответственности, организаторские способности, психологическую устойчивость и т.д. Характеризуя исполнителя, важно обращать внимание на его трудолюбие, целеустремленность, коммуникабельность, инициативность и т.д.
  • Место назначения. В документе при необходимости может быть указано, куда именно он предоставляется.
  • Подпись уполномоченного лица. Характеристика обладает юридической силой, только если он подписан руководителем компании, начальником кадровой службы или иным уполномоченным лицом.
  • Реквизиты организации. Данные организации должны обязательно присутствовать в документе. Некоторые компании изначально составляют характеристики на фирменных бланках с указанными реквизитами организации.

Особого подхода требуют характеристики, которые запрашиваются у работодателя судебными органами. При наличии открытого в отношении сотрудника судебного дела, связанного с уголовным или административным правонарушением, важно особенно тщательно подойти к составлению характеристики для суда.

В подобном случае необходимо учитывать тип обвинения, выдвинутого человеку, и составлять документ на основании этого. Целесообразно при написании подобной характеристики получить консультацию у грамотного юриста.

При составлении стандартного документа можно использовать уже существующие образцы и шаблоны для заполнения из интернета.

Образец характеристики с места работы

«___» ___________ 20__

Характеристика

Выдана (ФИО, дата рождения): ________________________________________________________.

Получил образование в _______________________________по специальности _____________.

Семейное положение: __________________________________________________________________.

Работает в _____________________________________________________ (название организации )

c «___» ________20___ по «___» ____________20__ в должности __________________________.

Во время работы (указываются достижения, кадровые передвижения, пройденные тренинги и курсы и т.д.) _______________________________________________________________________________.

Обладает следующими качествами (указываются профессиональные и личные качества): _______________________________________________________________________________.

Характеристика составлена для ________________________________________________________.

Должность, фамилия И.О., подпись уполномоченного лица __________________________.

Реквизиты:________________________________________________________________________.

Сумма выплат при уходе работника на больничный исчисляется согласно его стажу. Как рассчитать страховой стаж для больничного, должен знать каждый работник.

В некоторых ситуациях работник вынужден уволиться по состоянию здоровья. Что написано в ТК РФ по этому поводу, читайте тут.

С правилами оформления отпуска по уходу за ребенком вы можете ознакомиться в этой публикации.

Пример составления характеристики

Разберем пример правильно составленного документа.

Возможный текст документа можно рассмотреть на примере характеристики бухгалтера предприятия, составленной для предъявления по новому месту работу.

После указания даты составления документа и заголовка может идти следующий текст:

«Выдана Харитоновой Маргарите Петровне, 15.07.1981 года рождения.

Получила образование в Московском государственном университете по специальности «экономист». Замужем. Имеет двоих детей (7 и 5 лет).

Работала на предприятии ООО «Ваш дом» с 04.04.2010 года до 15.02. 2016 года в должности бухгалтера.

Во время работы направлялась на тренинги по программам «Главбух» и «Консультант Плюс», проходила курсы по программе «Бухгалтерская отчетность 2016». Ежегодно получала премию по итогам года за эффективную и квалифицированную профессиональную деятельность. Дисциплинарным взысканиям не подвергалась.

Обладает следующими качествами: исполнительность, организованность, целеустремленность, пунктуальность. Все поставленные перед ней задачи всегда выполнялись в срок и с максимальной эффективностью. Среди коллег сотрудница пользовалась уважением, благодаря своей высокой профессиональной компетенции и развитым коммуникативным навыкам.

Характеристика составлена для предъявления по месту назначения.

Начальник бухгалтерского отдела ООО «Ваш дом» Ветров А.С (подпись)».

Если имеется фирменный бланк, то дополнительных действий не требуется. В противном случае необходимо указать реквизиты организации.

Итак, характеристика с места работы может потребоваться сотруднику для предъявления в различные инстанции или организации. Единой обязательной формы составления документа не существует, но при его написании важно указывать все обязательные сведения.

Дорогие читатели, информация в статье могла устареть, воспользуйтесь бесплатной консультацией позвонив по телефонам: Москва +7 (499) 938-66-24, Санкт-Петербург +7 (812) 425-62-38, Регионы 8800-350-97-52


Как написать справочник сотрудника [Примеры + советы]

Открытие новой должности в новой компании часто может показаться непосильной задачей, требующей изучения множества новых лиц, информации и правил.

Но предоставление вашим новым сотрудникам справочника для сотрудников на раннем этапе их приема на работу (подумайте: в первый день) — отличный способ убедиться, что у сотрудника есть вся необходимая информация, а также есть ресурс, к которому можно постоянно обращаться, если у него есть любые вопросы.

Справочник сотрудника — это Святой Грааль вашей компании. Он содержит все обо всем, что кому-либо может понадобиться знать о работе в вашей организации. По сути, это «Путеводитель по галактике автостопом» для вашей компании.

Хотя вы можете не включать в себя целый раздел, посвященный полотенцам, ваше руководство для сотрудников на сто процентов является вашим документом «Не паникуйте».

Если вы создаете свое самое первое руководство для сотрудников или обновляете существующее, читайте дальше.Я объясню, что вам следует включить в свой справочник, а также расскажу о передовых методах справочника и советах по дизайну. Я также включил готовые шаблоны справочников сотрудников и множество примеров справочников сотрудников.

Все, что вам нужно знать о справочниках сотрудников (щелкните, чтобы перейти к каждому разделу):

Справочник сотрудника — это документ, созданный работодателем (часто отделом кадров) для передачи информации о занятости и работе, которую сотрудники должны знать.Руководства для сотрудников, которые иногда называются «руководством для сотрудников», «справочником для персонала», «руководством по политике компании» или даже «кодексом культуры», выдаются новым сотрудникам после принятия ими письма с предложением.

Справочники

для сотрудников — это неотъемлемая часть человеческих ресурсов, наряду с отчетами по персоналу, обзорами производительности и отчетами об инцидентах, поэтому важно делать все правильно.


ИСПОЛЬЗОВАТЬ ШАБЛОН РУКОВОДСТВА ДЛЯ СОТРУДНИКА

В чем разница между справочником для сотрудников и руководством по политике?

Справочники для сотрудников и руководства могут показаться похожими, но это две очень разные вещи.Справочник для сотрудников сообщает вашим сотрудникам, чего ожидать, и должен быть написан простым для понимания языком. С другой стороны, руководство по политике — это документ, который рассказывает вашим сотрудникам, как что-то делать, и может включать дополнительную техническую информацию.

Например, в своем справочнике для сотрудников вы укажете своим сотрудникам, что они могут работать удаленно в течение одного месяца каждый (одно из преимуществ Venngage!), Но вам не нужно описывать мелкие подробности в своем справочнике. Вы должны сохранить практическую информацию, например, как запросить ваш удаленный месяц и каковы ожидания удаленной работы, в руководстве по политике.

Информация в вашем справочнике для сотрудников должна совпадать с информацией в вашем руководстве по политике, но она должна быть пробной, а не полной политикой. Думайте о своем руководстве по политике как о документе с положениями и условиями.

Нужен ли мне справочник сотрудника?

Если вы еще не посвятили время написанию и разработке справочника для сотрудников — вы, вероятно, не единственный. В частности, новые и малые предприятия часто пренебрегают выпуском справочника для сотрудников.Но по мере роста вашей компании полезно создать центральное пространство для всех ваших процессов и политик, которые будут действовать на раннем этапе.

Справочники

для сотрудников невероятно эффективны в поддержании позитивной культуры на рабочем месте и интеграции новичков в команду. Справочник для сотрудников устанавливает четкие ожидания для всех сотрудников, чтобы гарантировать, что все в организации могут оставаться на одной странице. При этом справочники для сотрудников помогают создать культуру, в которой проблемы могут решаться справедливо и последовательно.


ИСПОЛЬЗОВАТЬ ШАБЛОН РУКОВОДСТВА ДЛЯ СОТРУДНИКА

Справочник сотрудника предназначен не только для новых сотрудников, но и для старых. Справочники для сотрудников могут быть полезны на всех уровнях и этапах в вашей компании. Как уже упоминалось, справочники могут предоставить новичкам представление о вашей компании и ее внутренней структуре.

Справочники

для сотрудников могут дать четкое представление о том, чего от них ожидают руководители. Они могут гарантировать справедливое и строгое соблюдение политик, процедур и методов работы, тем самым устраняя путаницу и несогласованность в вашей команде.

Справочники

могут быть удобным инструментом для вашей компании, чтобы показать, насколько важны для вас ваши сотрудники — это отображается в информации, которую вы считаете важной в своем руководстве (подумайте об инициативах по поддержке и усилиях по обеспечению инклюзивности).

Наконец, справочники служат средством передачи информации, чтобы облегчить интеграцию сотрудников в рамках компании, в то же время способствуя развитию чувства принадлежности между командами.


ИСПОЛЬЗОВАТЬ ШАБЛОН РУКОВОДСТВА ДЛЯ СОТРУДНИКА

Что входит в справочник сотрудника?

Справочники для сотрудников обычно включают три категории содержания :.

  1. Общая информация , включая такие элементы, как заявление вашей компании, основные ценности, краткое изложение политики и многое другое.
  2. Информация о культуре , включая время отпуска, корпоративные льготы, график праздничных дней, дресс-код и т. Д.
  3. Информация по конкретному делу , включая такие элементы, как политика компании, дисциплинарные меры и процедуры рассмотрения жалоб и т. Д.

У каждой компании свои потребности, но вот обзор того, что вы должны включить в стандартный справочник для сотрудников:

  • Приветственное сообщение от компании
  • История компании
  • Видение и миссия компании
  • Политика компании
  • Информация об офисе и контактные данные главного офиса
  • Информация о выплатах сотрудникам

ИСПОЛЬЗУЙТЕ ШАБЛОН РУКОВОДСТВА ДЛЯ СОТРУДНИКА

То, что должно быть включено в справочник для сотрудников, зависит от компании и ее размера и отрасли.Если вы крупная организация с сотнями сотрудников, ваш справочник для сотрудников, вероятно, будет намного больше и тщательнее, чем справочник для сотрудников, распространяемый в более мелких и / или менее бюрократических компаниях.

При этом написание отличного справочника для сотрудников требует глубокого понимания компании и ее культуры.

Независимо от организации, большинство справочников для сотрудников должны охватывать следующие темы:

  1. Корпоративная культура
  2. Ценности и миссия
  3. Человеческие ресурсы и юридическая информация
  4. Процессы и процедуры
  5. Политика компании, включая время отпуска, больничные, издевательства и домогательства и т. Д.

Справочник сотрудника — это в первую очередь документ для сотрудников, поэтому это идеальное место для описания прав и обязанностей ваших сотрудников, связанных с наймом, но на простом английском языке, а не на юридическом жаргоне, присущем контрактам.

Как написать справочник сотрудника?

Щелкните, чтобы перейти к каждому разделу:
Шаг 1: Напишите схему своего справочника сотрудника
Шаг 2: Создайте справочник сотрудника, используя шаблон
Шаг 3: Скомпилируйте всю информацию, которую вы собрали, в справочник сотрудника
Шаг 4. Поделитесь готовым справочником для сотрудников

Если вы создаете справочник для сотрудников впервые, может быть полезно поговорить с членами высшего руководства.Спросите их, что, по их мнению, наиболее важно сообщить новым сотрудникам. Убедиться, что все с самого начала знают об ожиданиях, политике и культуре, это отличный способ начать процесс адаптации.


ИСПОЛЬЗОВАТЬ ШАБЛОН РУКОВОДСТВА ДЛЯ СОТРУДНИКА

Шаг 1. Составьте план своего справочника для сотрудников

Каждое отличное руководство для сотрудников начинается с отличного плана. Прежде чем приступить к делу, убедитесь, что вы нашли время заранее составить план содержания своего справочника для сотрудников.Это гарантирует, что вы включите все необходимые материалы, чтобы сделать ваше руководство эффективным.

Справочники

для сотрудников — это действительно возможность выбрать свое собственное приключение — универсального сценария не существует. Хотя информация, содержащаяся в каждом справочнике для сотрудников, относится к набору общих категорий, глубина, в которую компании войдут в каждую категорию, зависит от различных факторов, таких как размер компании, отрасль компании, местоположение (а) компании, культура компании и т. Д.

См. Ниже примеры того, что включать в справочник сотрудника.Не стесняйтесь выбирать, какие темы наиболее актуальны для вашего бизнеса, или включите весь пакет целиком.

Общая информация
  • Введение и цель руководства
  • Приветственное сообщение от компании
  • История компании
  • Видение компании
  • Миссия компании
  • Ценности компании
  • Цели компании
  • Обязательства компании перед сотрудниками
  • Кодекс поведения
  • Политика отказа от предложения
  • Соглашение о конфиденциальности
  • Соглашение об отсутствии конкуренции
  • Справочник сотрудника Заявление об ограничении ответственности
  • Подпись сотрудника, подтверждающая получение и подтверждение того, что он / она понимает и будет соблюдать содержащееся в нем содержание
Информация о культуре
  • Дресс-код
  • Рабочее время и сверхурочная работа
  • Перерывы и обеды
  • Требования к посещаемости и политика
  • Рабочее место для некурящих
  • Парковка
  • Посетители на рабочем месте
  • Информация о заработной плате
  • Медицинское страхование
  • Программа помощи сотрудникам (EAP)
  • Помощь в образовании
  • Возмещение расходов
  • Опционы на акции
  • Скидки сотрудникам
  • График выходных (оплачиваемые выходные)
  • Социальные мероприятия компании
  • Домашние животные на рабочем месте
  • Время отпуска
  • Больные дни
  • Личные дни
  • Работа из внутренней политики
  • Политика гибкого рабочего времени
  • Использование оборудования и электроники компании
  • Ожидаемые результаты и оценка результатов
  • Пенсионные планы
  • Бонусы
Информация для конкретного случая
  • Политика равных возможностей трудоустройства
  • Жилье для людей с ограниченными возможностями
  • Процесс подачи заявления внутреннего сотрудника
  • Акции
  • Политика открытых дверей
  • Доступ к кадровой документации
  • Политика в отношении преследований и дискриминации
  • Процедура сообщения о преследовании и дискриминации
  • Процесс расследования домогательств
  • Политика в области здоровья и безопасности
  • Информация Объединенного комитета по охране труда
  • Служебные романы: Политика братства
  • Закрытия для тяжелых погодных условий и аварийного закрытия
  • Политика в отношении дистанционной работы
  • Политика в отношении наркотиков и алкоголя
  • Насилие на рабочем месте
  • Оружие в действии
  • Конфликт интересов
  • Принятие и раздача подарков
  • Политика в отношении деловых поездок
  • Возмещение стоимости пробега
  • Медицинский отпуск по беременности и родам / уходу за ребенком
  • Отпуск в связи с тяжелой утратой
  • Дежурный
  • Отпуск по семейным обстоятельствам и отпуск по болезни
  • Отпуск по болезни
  • Мониторинг на рабочем месте
  • Дисциплинарный процесс в отношении поведения и производительности сотрудников
  • Процедура рассмотрения жалоб
  • Прекращение трудовой деятельности
  • Действия в чрезвычайных ситуациях
  • Аптечка

После того, как вы выбрали, что включать, вы можете разложить оглавление.Это поможет руководствоваться остальной частью вашего руководства для сотрудников и убедиться, что вы ничего не пропустите. Оглавление — это также отличный способ для ваших сотрудников быстро перейти к разделу.

Шаг 2. Создайте справочник сотрудника с помощью шаблона

Затем вам нужно выбрать стиль оформления для справочника сотрудника. В некоторых более крупных организациях есть собственная команда дизайнеров, но если вы столкнулись с проблемой самостоятельного составления справочника для сотрудников компании, готовый шаблон может стать отличным местом для начала.

Venngage предлагает для вас множество полностью настраиваемых шаблонов справочников сотрудников.


ИСПОЛЬЗОВАТЬ ШАБЛОН РУКОВОДСТВА ДЛЯ СОТРУДНИКА

Вот несколько важных советов по оформлению справочника для сотрудников:

1. Представляйте информацию визуально, когда это возможно

Используйте значки, изображения, таблицы, иллюстрации, графики и диаграммы в своем справочнике для сотрудников, чтобы разбить контент, чтобы сделать его интересным и интересным для просмотра.Эти элементы будут привлекать ваших читателей и привлекать их к включенным материалам.

Вы можете использовать это, чтобы выделить важную информацию, на которую ваша аудитория должна обратить особое внимание. В этом справочнике для сотрудников использовались примеры значков, чтобы показать новым сотрудникам, чего они могут ожидать в свой первый день в компании.


ИСПОЛЬЗОВАТЬ ШАБЛОН РУКОВОДСТВА ДЛЯ СОТРУДНИКА

Использование визуальных элементов также помогает удерживать внимание ваших читателей. Справочник сотрудника содержит так много информации, что он может быть довольно утомительным, поэтому по возможности избегайте больших блоков текста.

Новичок в графическом дизайне и не знаете, как эффективно использовать значки? Часы: все, что вам нужно знать об иконах (менее чем за 3 минуты)


2. Используйте единый брендинг в своем справочнике для сотрудников

Единый дизайн — ключ к созданию профессиональных корпоративных документов для внутреннего общения. Создавая справочник для сотрудников, вы даете новым сотрудникам почувствовать вкус компании и ее культуру, поэтому особенно важно использовать принципы бренда вашей компании.

С помощью инструмента Venngage My Brand Kit бизнес-пользователи могут загружать шрифты, цветовые палитры и логотипы своей компании и сразу же видеть их применение в шаблоне справочника своего сотрудника.

3. Выберите цветовую палитру, соответствующую вашему бизнесу

Психология цвета — это то, о чем вы, возможно, не слышали, но наверняка испытали. Так же, как некоторые цвета, такие как красный и оранжевый, кажутся нам теплыми, они также кажутся дружелюбными и гостеприимными.Синий и зеленый могут казаться прохладными или безмятежными.

Важно, чтобы цвета, которые вы используете в своем справочнике для сотрудников, отражали вашу организацию и культуру вашей компании. В этом примере цветовая палитра очень проста, только белый, серый и зеленый, что выглядит современно и чисто.


ИСПОЛЬЗОВАТЬ ШАБЛОН РУКОВОДСТВА ДЛЯ СОТРУДНИКА
4. Используйте полужирные заголовки в своем справочнике для сотрудников

Справочник сотрудников должен быть постоянно обновляемым ресурсом в вашей компании, и сотрудники должны регулярно к нему обращаться.Но когда ваши сотрудники сверится с вашим справочником для сотрудников, они, вероятно, будут искать конкретную информацию.

Помогите своим сотрудникам быстрее находить нужную информацию, используя заголовки и подзаголовки в справочнике сотрудника.

Некоторые рекомендации по использованию заголовков:

  • Сделайте заголовки как можно более информативными
  • Сделайте заголовок другого цвета, чтобы он выделялся
  • Используйте четкий, читаемый шрифт для заголовка — это не обязательно должен быть тот же шрифт, который вы используете для основного текста.

Вы даже можете использовать подзаголовки на странице, как в этой инфографике о разнообразии и интеграции:


ИСПОЛЬЗУЙТЕ ЭТОТ ШАБЛОН HR
5.Используйте списки, столбцы и блоки для выделения важной информации

Избегайте создания ужасающей «стены текста» в своем справочнике для сотрудников, разбивая текст на списки, столбцы или поля. Столбцы — отличный способ удержать читателей в процессе написания. Наш мозг любит списки по множеству разных причин (эта статья New Yorker — хороший обзор!), Поэтому убедитесь, что вы разбили сложную информацию на простые для управления фрагменты.

Раздвижной блок — отличный способ выделить самую важную информацию на странице.Во многих примерах справочников для сотрудников, таких как этот, ключевые даты политики или что-то еще выделены в рамке другого цвета. Это говорит вашим сотрудникам, что эта информация важна, но также облегчает их поиск сотрудникам.

Шаг 3. Скомпилируйте всю собранную вами информацию в своем справочнике для сотрудников


ИСПОЛЬЗОВАТЬ ШАБЛОН РУКОВОДСТВА ДЛЯ СОТРУДНИКА

После того, как вы выбрали стиль дизайна и зафиксировали план и информацию, вы можете приступить к составлению справочника для сотрудников.Используя оглавление, создайте в документе пустую страницу для каждого раздела и добавьте заголовок раздела (см. Пример справочника для сотрудников ниже). Это поможет вам визуализировать структуру составляемого вами справочника для сотрудников.

Информация должна передаваться и отображаться в ясном и понятном формате. Терминология должна быть знакома вашей аудитории и проста для понимания. Если имеется сложная информация, подумайте о добавлении глоссария для определения понятий или терминов.Убедитесь, что ваше оглавление также четко изложено.

Просмотрите пустой справочник сотрудника, заполняя информацию и добавляя разделы. Некоторые люди предпочитают методично писать страницы от начала до конца, в то время как другие предпочитают спешить, добавляя информацию, когда она входит в их мозг.

Хороший способ убедиться, что вы ничего не пропустили, — это использовать цвета, чтобы указать, когда раздел все еще нуждается в доработке, как в этом примере справочника для сотрудников:

Если у вас есть первый черновик руководства для сотрудников, вы можете поделиться им с другими людьми в вашей компании для получения отзывов.Если вы являетесь пользователем Venngage Business, другие люди в вашей команде могут оставлять комментарии непосредственно к документу, используя личную ссылку для общего доступа, что значительно упрощает совместную работу в команде.

В конце концов, создание подробного и обновленного справочника — это совместный процесс. Почему бы не пригласить свою команду, чтобы она вместе с вами составила справочник вашей компании? Наша функция совместной работы в реальном времени (только для бизнес-планов) поможет вам сотрудничать с вашей командой в любое время, в любом месте, в режиме реального времени:

Шаг 4. Поделитесь своим готовым справочником для сотрудников

Разместите справочник в разных местах.Важно, чтобы справочник сотрудника был легко доступен каждому. Наше письмо включается во все письма с предложениями о приеме на работу, в процесс адаптации и прикрепляется к Slack.

Вы также можете отправить копию по электронной почте своим сотрудникам и иметь бумажные копии по всему офису, но обязательно держите всех в курсе, когда будете обновлять справочник. Чтобы отслеживать самые последние копии, вы можете использовать код версии для своих справочников.

Вы даже можете создать свое руководство сотрудника в виде интерактивного PDF-файла и связать его между документами и веб-сайтами, чтобы вашим сотрудникам было легко найти все конкретные документы и сайты, на которые вы ссылаетесь в справочнике.Затем опубликуйте свое руководство для сотрудников в Интернете.

Как часто следует обновлять справочник сотрудника?

Работодатели не должны недооценивать значение ведения справочника для сотрудников. Обеспечение точности и актуальности руководства для сотрудников имеет важное значение для обеспечения того, чтобы ваши сотрудники были хорошо информированы о политиках и процедурах и чтобы ваш бизнес в первую очередь достиг культурных преимуществ наличия справочника для сотрудников.

Если ваша компания не обновляет справочник сотрудников для отражения необходимых изменений, это может подвергнуть ваш бизнес риску культурных нарушений и, что еще хуже, судебного разбирательства.

Проще говоря, вы должны обновлять свой справочник сотрудников каждый раз, когда что-то меняется на вашем рабочем месте. Компании должны пересматривать руководство для своих сотрудников хотя бы раз в год, чтобы убедиться, что оно отражает неизбежные изменения в обществе.

Ежегодно компании должны планировать время, чтобы сесть и рассмотреть, как ваша юрисдикция и отрасль изменились за последний год, чтобы определить, актуальны ли ваши политики, как их можно обновить и какие политики нужно добавить.

Предметы могут меняться по огромному количеству причин.

Некоторые распространенные случаи, которые могут привести к необходимому обновлению в вашем справочнике сотрудников, включают:

  • Изменение законов
  • Технологический прогресс
  • Расширение вашего бизнеса
  • Изменения в компании
  • Кадровые изменения

Помимо важности защиты вашей компании от судебных тяжб, ваш справочник многое говорит о культуре и ожиданиях вашего бизнеса как для новых, так и для старых сотрудников.Постоянное обновление справочника сотрудников имеет решающее значение для благополучия вашей компании.

Просмотрите все наши шаблоны справочников для сотрудников.

Примеры справочника для сотрудников

Готовы приступить к созданию справочника для сотрудников? Посмотрите эти примеры из справочников для вдохновения:

Выберите один дизайнерский акцент при создании справочника для сотрудников


ИСПОЛЬЗОВАТЬ ШАБЛОН РУКОВОДСТВА ДЛЯ СОТРУДНИКА

Меньше — всегда больше в дизайне, и ваш справочник для сотрудников не должен быть исключением.Выберите один или два элемента дизайна для включения на свои страницы. В этом примере справочника для сотрудников использовались темно-серые треугольники и зеленые акцентные элементы, создавая современный, но привлекательный дизайн.

Используйте справочник сотрудников, чтобы познакомить новичков с корпоративной культурой

Источник

Houston применила комедийный подход к своему справочнику для сотрудников с остроумным текстом, говорящим новым сотрудникам: «Все будет хорошо». Этот подход может работать не для всех, но если ваша компания гордится своим остроумием, сарказмом и насмешливым подходом к коммуникациям, то это может сработать для вас.

Легко создавайте собственные иллюстрации с помощью значков (идеально подходит для справочников сотрудников некоммерческих организаций и справочников сотрудников для малого бизнеса!)


ИСПОЛЬЗОВАТЬ ШАБЛОН РУКОВОДСТВА ДЛЯ СОТРУДНИКА

Если ваша компания хочет создать собственную иллюстрацию, но у вас нет бюджета, очень простой способ сделать это — наложить значки друг на друга, чтобы создать сцену. В этом примере справочника для сотрудников были использованы различные значки для создания сцены в гостиной, например, кресло и журнальный столик.

Использование значков таким образом отлично подходит для некоммерческих организаций и малого бизнеса, поскольку вы можете настроить сцену так, как вам нравится!

Используйте различные шрифты в своем справочнике для сотрудников

Источник

Комбинируйте шрифты в своем справочнике для сотрудников, чтобы создать интересный дизайн, как в этом примере справочника для сотрудников Starbucks. Использование одного шрифта для заголовков, другого для подзаголовков и третьего для основного (основного) текста делает дизайн справочника интересным, но не подавляющим.

Использование шрифтов на профессиональном уровне может показаться сложным, но помните: от наиболее декоративных до наименее декоративных = заголовки к основному тексту.

Конечно, если у вас есть фирменные шрифты, важно их использовать. Использование единых шрифтов в вашем бренде — один из самых простых способов создать профессиональный дизайн.

Подробнее о выборе и использовании фирменных шрифтов

Будьте лаконичны при создании справочника для сотрудников


ИСПОЛЬЗОВАТЬ ШАБЛОН РУКОВОДСТВА ДЛЯ СОТРУДНИКА

Справочник сотрудника, вероятно, будет одним из самых длинных документов, которые вы создадите, и, хотя важно включать много информации, важно также убедиться, что вы не тупите.Делайте абзацы короткими и лаконичными, используйте простой язык и пишите простым английским языком.

В этом примере справочника для сотрудников абзацы краткие и написаны просто, чтобы каждый мог понять передаваемую информацию.

Помните о своих сотрудниках, составляя справочник для сотрудников

Источник

Есть много информации, которую необходимо знать сотрудникам при открытии новой компании. Где сесть, что происходит за обедом, политика в отношении болезней и отпуска.Но мы все были там в первый же день новой работы, переполненные новой информацией.

Помните о своих сотрудниках, выделяя в первую очередь самую важную информацию. Спросите себя, что для моего нового стартера было бы наиболее полезным прямо сейчас?

В этом примере справочника для сотрудников целая страница была посвящена тому, чего ожидать в первый день работы сотрудников. Это позволяет новичку точно знать, чего ожидать, не перегружаясь информацией.


ИСПОЛЬЗОВАТЬ ШАБЛОН РУКОВОДСТВА ДЛЯ СОТРУДНИКА

Вдохновлены этими примерами из справочников для сотрудников? Просмотрите шаблоны справочников для сотрудников Venngage и начните создавать справочник уже сегодня.

Дополнительные руководства по проектированию человеческих ресурсов:

140+ новых кадровых тенденций и статистики на 2019 год
17 основных шаблонов плакатов по управлению персоналом (обновлено)
12 примеров проверки эффективности [+ советы менеджера по персоналу]

Как описать свой опыт работы в резюме? [+ Примеры]

См. Содержание

Раздел вашей истории работы — самая важная часть вашего резюме.Это также самая сложная часть вашего резюме для написания. Другими словами, вы легко можете все испортить, если не будете осторожны.

Да, чтение этой части руководства, вероятно, оправдано.

Это руководство покажет вам:

  • Что такое раздел об опыте работы?
  • Зачем это писать?
  • Где разместить раздел об опыте работы в резюме?
  • Как написать раздел об опыте работы?
  • … если вы студент или только что выпускник?
  • … как опытный профессионал?
  • … если вы художник или творческий человек?
  • … если вы меняете карьеру?
  • Как преодолеть разрыв в занятости?
  • Как поступить в декретный отпуск?
  • Плюс несколько последних советов и приемов

Слишком долго, не хочешь читать? Видео гид за 60 секунд

Что такое раздел об опыте работы?

История трудоустройства — это подробное изложение вашего прошлого опыта работы .Это подробный отчет обо всех должностях, которые вы выполняли в прошлом.

В зависимости от вашего опыта вы можете включать должности с полной занятостью, работы с частичной занятостью, временные должности, стажировки или даже волонтерскую работу.

Вы должны указать ключевую информацию, такую ​​как названия компаний, местонахождение, должности и занимаемые должности, даты работы и обязанности.

Но что более важно, он должен выделять ваши основные достижения и приводить конкретные примеры.

У него много имен.Некоторые называют это трудовой книжкой. Другие называют это опытом работы или историей работы.

Зачем это писать?

Это очень важно. Нам не нравится использовать слово «важный», но…

Раздел об опыте работы — самая важная часть вашего резюме. На самом деле, когда вы думаете о «резюме», раздел об опыте работы, вероятно, первое, что приходит вам в голову. И вы не одиноки. На основе этого раздела работодатели определяют, есть ли у вас то, что нужно для работы.

Здесь представлен обзор вашего прошлого опыта. Хорошо составленный раздел об опыте работы является важным элементом, поскольку он показывает, что у вас есть необходимая квалификация.

Где в резюме указать свой опыт работы?

Роль и важность раздела вашей истории занятости зависит от типа резюме, которое вы выбираете для написания.

В зависимости от того, на каком этапе карьеры вы находитесь, вы можете написать хронологическое, функциональное или комбинированное резюме.

  • Хронологическое резюме построено вокруг раздела истории занятости. Отлично подходит для профессионалов с многолетним опытом работы. Представляет информацию в обратном хронологическом порядке, причем самые последние события размещаются на первом месте. Наиболее часто используемый стиль резюме. Порядок разделов: Контактная информация> Краткое изложение профессии> Опыт работы> Образование> Навыки> Другое .
  • Функциональное резюме подчеркивает ваши навыки, достижения, профессиональные качества и личные качества.Отлично подходит для новых выпускников, студентов и людей, которые меняют карьеру — другими словами, для тех, у кого уже есть навыки, но нет опыта. Контактная информация> Резюме профессионала / цель резюме> Навыки / проекты> История работы / образование> Другое .
  • Комбинированное резюме содержит элементы как хронологического, так и функционального форматов, включая сначала ваши соответствующие навыки и достижения, а затем подробное описание вашей трудовой деятельности и образования.Отлично подходит для студентов, выпускников или тех, кто сменил карьеру, которые больше не подходят для других мест.

В большинстве случаев раздел о вашем опыте работы должен располагаться сразу после контактной информации и профессионального резюме.

Но не всегда. В некоторых ситуациях вы хотите поместить свой раздел образования на первое место. Сделайте это, если вы студент, выпускник, профессионал, который недавно вернулся в школу, доктор философии, врач или другой специалист, для которого образование очень важно, или если вы пишете академическое резюме.

Как написать раздел об опыте работы?

Начните с вашей текущей или последней работы и продолжайте предыдущую. Описание каждой должности должно включать следующую информацию: название компании, ее местонахождение, должность, даты, обязанности и достижения, продвижение по службе, и награды .

Звучит достаточно просто, не правда ли? Несмотря на это, раздел истории занятости, наверное, труднее всего писать.Большая часть трудностей возникает из-за огромного количества информации, которую вы должны включить в этот раздел.

Кроме того, большинство трудностей возникает только после того, как вы перестанете писать. Ваш раздел об опыте работы слишком короткий? Это слишком долго? Это выглядит несколько хаотично? Не волнуйся. Вот как можно включить некоторые из наиболее распространенных ошибок:

  • Не включайте описание должности. Подождите, что? Разве не в этом все дело? Что ж, нет, работодатели обычно знают, что должна влечь за собой работа .Вместо того, чтобы перечислять, что вы должны были делать, расскажите своим потенциальным работодателям, каких положительных результатов вы смогли добиться.
  • Адаптируйте его к конкретному открытию. Ваши достижения должны соответствовать потребностям и приоритетам работодателя. Это один из самых быстрых способов быть замеченным и приглашенным на собеседование. Проведите исследование и переставьте свои маркеры, чтобы показать именно тот опыт, который им нужен.
  • Ключевые слова. Перечитайте описание вакансии и внимательно выберите наиболее важные ключевые слова.Это слова, которые лучше всего описывают должность, на которую вы претендуете. Упакуйте свое резюме этими ключевыми словами. Это не только поможет вам пройти через системы отслеживания кандидатов, но и оставит неизгладимое впечатление на менеджера по найму.
  • Покажите свои навыки решения проблем. В конце концов, менеджеры по найму хотят знать, насколько эффективно вы собираетесь решать реальные проблемы. Нет лучшего способа доказать свою способность решать проблемы, чем кратко описать, как вы решали сложные проблемы в прошлом.Следуйте схеме PAR: в чем была проблема? Какие действия вы предприняли? Каков был результат?
  • Оцените свои прошлые результаты. Менеджеры любят измеримые результаты. Одно число часто стоит тысячи слов. Не говорите, что вы, , «увеличили доход компании примерно на много». Вместо этого не бойтесь хвастаться, что «увеличивает выручку компании на 20%».
  • Используйте маркированный список. Пункты списка помогают структурировать подразделы.Это также практически не требует усилий с вашей стороны. Используйте их в сочетании с короткими абзацами. Сначала опишите объем ваших обязанностей, затем используйте маркированный список, чтобы перечислить ваш главный вклад в каждую работу. Добавьте 2–4 пункта для каждого задания.
  • Избегайте модных словечек. Некоторые фразы так часто использовались в резюме, что потеряли смысл. Избегайте таких слов, как «нестандартное мышление», «творческий», или «решающий проблемы». Эти слова всегда звучат неискренне.Вы хотите внушить доверие.
  • Используйте глаголы действия. В отличие от модных словечек, вы НЕОБХОДИМО использовать некоторые сильные слова. К ним относятся такие выражения, как «достигнуто», «рекомендовано», «согласовано» и другие. Видите там узор? Вместо прилагательных используйте глаголы, которые можно подкрепить доказательствами.

Как указать стаж работы, если вы студент или только что закончили ?

Естественно, если вы только что закончили школу, у вас мало опыта.Однако быть молодым — не препятствие. Все сводится к точке зрения, которую вы принимаете на опыт, который у вас есть .

Как студент или только что выпускник, вы должны указать свой опыт работы после раздела об образовании . Не то чтобы вы годами ничего не делали. Конечно, ваша работа не выполнялась на должном рабочем месте. Но учеба тоже имеет значение.

Хорошо, не пытайтесь вспомнить , какой-либо имеющий отношение к работе опыт , который вы могли бы включить в свое резюме.Любой связанный опыт вообще. Вы работали волонтером в местной благотворительной организации? Был на конференции? Работал интерном?

Все это должно быть в вашем резюме. Относитесь к своей стажировке и внеклассной деятельности как к обычной работе.

Эти упражнения могут продемонстрировать ваши навыки межличностного общения и помочь рекрутерам оценить ваши профессиональные способности. В каждом из них должно быть несколько пунктов, подробно описывающих ваши обязанности и достижения.

Вот что можно включить в раздел истории занятости:

  • Подработка. Если вы только что закончили школу (или все еще учитесь), возможно, ваш основной опыт работы на неполный рабочий день. Даже если эта работа не имеет отношения к той, на которую вы претендуете сейчас, есть ценные передаваемые навыки, которые вы приобрели на этой работе. Выделите их.
  • Стажировки. Оплачиваемая и неоплачиваемая стажировка в колледже — одно из лучших средств против строки «необходим опыт» в объявлении о работе.
  • Волонтерство. Большинство рекрутеров смотрят на волонтерский опыт так же, как на оплачиваемую работу.Тот факт, что вам не заплатили, не означает, что вы плохо справились с работой. Перечислите свои волонтерские роли, как если бы вы работали полный рабочий день. Подробно опишите, сколько времени вы были волонтером, какие задачи вы выполняли и какие навыки приобрели благодаря опыту.
  • Внешкольные мероприятия. Например, если вы подаете заявление на работу копирайтером, рекрутеры будут больше впечатлены, узнав, что вы написали несколько статей для своей студенческой газеты, чем о том, что вы работали летом в местном ресторане быстрого питания.

Как указать опыт работы, если вы опытный профессионал ?

Если вы опытный профессионал, любой достойный менеджер по найму внимательно изучит ваш раздел об опыте работы. Из-за этого вы хотите, чтобы раздел вашего опыта работы был тесным.

Чтобы помочь работодателям ориентироваться в этом разделе, укажите историю своей работы в обратном хронологическом порядке . Поместите самые свежие и самые актуальные элементы на первое место.

Если вы одновременно работаете на постоянной основе и фрилансером, то только вам решать, на что вы хотите привлечь внимание в первую очередь.

Кроме того, не указывайте просто, где вы работали и какова ваша должность. Используйте 2–4 списка для каждой работы, чтобы описать свои обязанности и конкретные достижения . Вот пример:

Пример раздела «Опыт работы»

Автомобильный техник , Icahn Automotive, Роторуа, Новая Зеландия (03/2017 — 09/2019)

  • Ремонт различных легковых и грузовых автомобилей.Выявление неисправностей и диагностика автомобилей. Отремонтированные или замененные неисправные детали. Убедился, что все соответствует высоким стандартам компании и потребностям клиентов.
  • Награжден «Сотрудник месяца» за повышение удовлетворенности клиентов предоставленными услугами с 87% до 95% в течение одного года.

Руководители могут использовать более одной страницы в своем резюме, чтобы представить свой обширный опыт работы. Но это не значит, что вы должны позволить своему резюме стать автобиографией на 700 страниц.

Если что-то недавно появилось, это значит, что оно более актуально. Вот почему вам следует описать более свежие вакансии . Более старые подойдут с кратким описанием, что позволит вам сэкономить ценное место для более важных деталей, которые можно разместить в своем резюме.

Как далеко должна идти ваша история занятости?

Как правило, можно указать опыт до 15 лет, но не более. Большинство отраслей сильно меняются за 15 лет, что делает устаревший опыт устаревшим.

Если вы проработали менее 8–10 лет , вернитесь к началу своей истории работы и постарайтесь адаптировать свое резюме к должности, на которую вы претендуете сейчас.

Не пишите о каждой работе, которую вы выполняли. Это подавляет работодателей и заставляет их терять интерес. Вместо этого используйте только предыдущий опыт работы, хотя бы немного связанный с желаемой возможностью.

Если вы проработали более 10 лет руководителем, подумайте о том, чтобы начать свою трудовую историю с того момента, когда вы стали менеджером.Большинству менеджеров по персоналу все равно, чем была ваша первая работа. Они хотят видеть, как вы прогрессировали с тех пор, как начали работать менеджером.

Конечно, если работа требует 20-летнего опыта, то обязательно включите в свое резюме более 10-15 лет опыта.

Как написать раздел об опыте работы, если вы художник ?

Художники, ну, разные. Поэтому неудивительно, что их опыт работы тоже разный.

Короче говоря, как художник вы должны распрощаться с многословными описаниями и сосредоточиться почти полностью на своем портфолио. Но вы это уже знаете, не так ли?

Доступно несколько вариантов, и только вам решать, какой из них подойдет вам лучше всего. Отшлифуйте свои профили в социальных сетях, создайте собственный веб-сайт, обязательно загрузите свое портфолио на Behance или Dribble.

Как перечислить опыт, если вы меняете карьеру ?

Если вы хотите сменить профессию, ваше резюме не должно полностью зависеть от вашей истории занятости.В конце концов, это все в прошлом. Вместо этого вы должны выделить свои передаваемые навыки. Вам нужно показать, как вы можете использовать навыки, полученные в предыдущей карьере, в новой.

Из-за этого гибридный формат резюме — лучший вариант.

В разделе истории занятости кратко опишите свою историю работы . Указывайте только те должности, на которых вы приобрели навыки, имеющие отношение к новой должности. Вы также можете упомянуть любую актуальную волонтерскую работу.

Попытайтесь найти ключевых слов, связанных с вашим прошлым опытом. . Внимательно изучите квалификацию, указанную в описании должности, и скорректируйте пункты списка в своей истории работы, чтобы выделить соответствующий опыт.

Меньше сосредотачивайтесь на своих обязанностях и больше на своих передаваемых навыках . Это любые навыки, которые можно передать из одной карьеры в другую.

Например, если у вас есть опыт работы в журналистике и вы хотите подать заявку на должность копирайтера, очевидным общим ключевым словом здесь будет , написание .

Даже если у вас нет опыта в копирайтинге или маркетинге, у вас есть письменные навыки экспертного уровня, которые вы можете использовать в новой области. Это передаваемый навык. Попробуйте включить их в раздел своего опыта работы.

Как преодолеть разрыв в занятости в вашей истории работы?

Есть два основных критерия, которые вы должны учитывать, размышляя о серьезности пробелов в работе в вашем резюме: их продолжительность и насколько недавно они были.

  • Короткие промежутки не имеют значения . Обычно перерывы в работе не становятся тревожным сигналом, если они не превышают шести месяцев.
  • Старые зазоры тоже не имеют значения . Рекрутеры интересуются недавней историей и не будут исследовать вещи, которые больше не влияют на настоящее.

Но, возможно, ваши перерывы в работе по резюме появились недавно и довольно давно. Что тогда делать?

  • Измените способ написания дат. Просто исключите месяцы, и разрыв может исчезнуть. Таким образом, вместо (октябрь 2017 — август 2019), (сентябрь 2014 — январь 2017) вы пишете (2017 — 2019), (2014 — 2017). Очевидно, что этот метод лучше всего работает для разрывов в занятости, которые имели место в течение одного календарного года.
  • Рассмотрите возможность изменения формата вашего резюме. Вам следует использовать функциональный формат резюме. Это переключает внимание на ваши сильные стороны и профессиональные навыки, а не на вашу историю работы.
  • Максимально используйте свой пробел в работе. Открытие бизнеса, работа на фрилансе, учеба, волонтерство, целенаправленный творческий отпуск — все это считается ценным опытом. Перечислите этот опыт вместе с другими занимаемыми вами должностями в разделе опыта работы. Опишите, как вы расширили свой набор навыков.
  • Повысьте авторитет с помощью ссылок. Спросите своих бывших работодателей, бывших коллег и других профессионалов отрасли, готовы ли они за вас поручиться.Включите их имена и контактную информацию прямо в свое резюме или прикрепите дополнительную страницу к своему резюме.

Как указать в резюме декретный отпуск ?

Вместо того, чтобы перечислять в хронологическом порядке ваш предыдущий опыт работы, вы можете использовать комбинированный формат резюме. Это позволяет вам привлечь внимание работодателя своими навыками, прежде чем обращаться к слону в комнате.

Как только вы это сделаете, вкратце упомяните, что ваш карьерный разрыв произошел из-за отпуска по беременности и родам.Сделать это можно так:

Отпуск по беременности и родам (с января 2019 г. по настоящее время)

Вот и все. Не нужно вдаваться в подробности.

Убедитесь, что вы сделали упор на проделанной вами работе, прежде чем взять отпуск. Напишите об этом , как если бы это был вчера, и вы все еще помните подробности о проектах, над которыми вы работали.

Вспомните свои достижения и проекты, которыми вы гордитесь в тот период своей жизни. Время не обесценивает тот опыт и навыки, которые вы приобрели, работая над ними.

Также не забудьте упомянуть любую соответствующую общественную работу или добровольную работу , которой вы занимались во время отсутствия. Любые проекты фрилансера или краткосрочные работы работают как отличные помощники в резюме.

Последний совет Пабло по резюме

  • Не бойтесь, используйте полужирный шрифт всякий раз, когда вы хотите выделить важные части информации в разделе.
  • Включить подраздел ключевых достижений. Выберите самое большое достижение в каждой работе и выделите его в подразделе. Вы также можете написать его жирным шрифтом. Это мгновенно привлечет внимание менеджера по найму.
  • Keep it simple и easy read . Не переусердствуйте. Выберите максимум 1-2 цвета, 1-2 шрифта, 1-2 размера заголовка.
  • Помните, что не только о вас . Это также касается вашего будущего работодателя. Посмотрите еще раз на описание должности и определите, что ему нужно.Обращайтесь к ним в разделе своего опыта работы.

Как написать CV

Мы хотели бы обратить ваше внимание на то, как написать хорошее резюме, большинство агентств ООН использовали форму личной истории, но она включает в себя все элементы резюме, такие как образование, опыт, навыки и тренинги. Сегодня мы приводим пример резюме с нашим объяснением и тем, какие элементы важны. Первое правило — НЕ допускайте ошибок, дважды проверяйте сами и проверяйте грамматику с помощью MS Word.Ниже вы найдете полное резюме для миссии ПРООН на должность советника менеджера.


Имя Фамилия


[email protected]

ВЫСШЕЕ ОБРАЗОВАНИЕ (всегда начинайте с последней полученной степени).

Западноевропейский университет, Женева. Магистр политики и политической экономии в посткоммунистический переходный период (2001–2002 годы).

Основной курс обучения: Посткоммунистический переходный период, внешняя политика и развитие политических партий.

Женевский институт международных и дипломатических исследований, Университет экономических наук, Женева. Магистр международных отношений (1995–1998 годы). Основной курс обучения:
Исследования в области международных отношений и безопасности.

Колледж внешней торговли / экономики, Женева (1992–1995 годы). Основной курс обучения: экономика и внешняя торговля.

Следующий блок информации — это краткое изложение ваших навыков и умений. Это очень важно. Это новая тенденция — давать краткое резюме перед описанием опыта.

ОБЗОР НАВЫКОВ И СИЛ


Сильный управленческий и лидерский опыт в постконфликтных ситуациях.

Обширный опыт в области политики и координации с международными организациями, такими как ОБСЕ, ООН и Европейский Союз.

Глубокие знания в области создания потенциала и институционального строительства, а также мониторинга. Опыт стратегического планирования, разработки и реализации программ в области верховенства закона, надлежащего управления, демократизации и прав человека.

Возможность управлять несколькими задачами одновременно и стабильно соблюдать сроки.

Стратегический мыслитель, умеющий осмысливать сложные вопросы; отличные исследовательские и аналитические способности. Отличные устные и письменные коммуникативные навыки с обширным опытом составления / отчетности.

Следующий блок — Профессиональный опыт — начните с последней работы, которая у вас есть. Постарайтесь не упоминать свои повседневные рабочие обязанности или ТЗ. Постарайтесь выделить свои самые большие достижения.

ПРОФЕССИОНАЛ ОПЫТ


Тренер, консультант 05/12 по настоящее время
Самостоятельная работа

Гражданское кризисное управление Европейского Союза

• Концептуализация, реализация и оценка европейских программ обучения

• Обучение и наставничество специалистов, задействованных в гражданских миссиях ЕС по кризисному управлению
в рамках подготовительных и основных курсов;

• Тренер по конкретным темам, включая мониторинг, отчетность, поток информации, роль
международных организаций, межведомственное сотрудничество, политику CSDP / ЕС на Западных
Балканах, надлежащее управление, демократизацию, гендерные вопросы, права человека, конфликт
, трансформацию и т. Д.

• Руководитель группы комплексных ролевых игр и имитационных учений
Учения НАТО / ЕВРОКОРПС

• Советник по вопросам управления в Консультативной группе командующего на совместных учениях НАТО / Еврокорпс
Spirit 2013

Юрисконсульт 08-10.10

EU LEX, Миссия Европейского Союза по вопросам верховенства закона в (укажите здесь регион или город)
Миссия по общей политике безопасности и обороны (CSDP)

• Предоставлял политические консультации начальнику таможенного компонента ЕВЛЕКС, Косовской таможне
и Министерству финансов и экономики Косово по таможенным вопросам, включая
борьба с организованной преступностью и коррупцией, комплексное управление границами, межведомственное и трансграничное сотрудничество .

• Составление оценок и планов / программных документов для конкретных таможенных органов для этнически разделенного города
и региона Митровица, самой важной точки в Косово.

• Написал отраслевые оценки и обзоры прогресса; поддержка правительства Косово в его усилиях по внедрению передовой международной практики путем выявления пробелов в потенциале.

• Поддерживает связь с гражданским обществом, бизнес-сообществами и со всеми ведомствами, имеющими отношение к работе таможенного компонента, включая полицию Косово, Министерство внутренних дел
, СДК, Отделение связи Европейской комиссии, МООНК, Косовское продовольственное и ветеринарное агентство и Агентство по координации и развитию европейской интеграции.

• Обеспечивает соблюдение политики миссии во время выполнения мандата и программ ЕВЛЕКС в области таможни.

• Отвечает за подготовку всех отчетов, исходящих от таможенного компонента, включая ежедневные / еженедельные / ежемесячные и аналитические специальные отчеты.

Советник по правовым вопросам / Эксперт по административным вопросам (укажите здесь регион или город)
Группа планирования Европейского Союза для Косово

07.06 — 08.06

• Отвечает за стратегическое руководство компонентом планирования гражданской администрации будущей миссии ЕС в Косово с особым упором на таможню и министерства внутренних дел и юстиции.

• Подготовлены подробные отчеты об оценке потенциала Министерства внутренних дел и таможни; разработал концепцию операций и несколько отраслевых операционных планов
и стратегий; разработали соответствующие программы, включая стратегии создания миссии, входа и выхода
, мониторинг оценки и составили более 100 конкретных описаний должностных обязанностей.

• Сформулированы рекомендации для руководителя группы планирования в отношении передачи МООНК
правительству Косово и будущей миссии ЕС в областях децентрализации, регистрации актов гражданского состояния
, принудительного возвращения / репатриации, пропавших без вести, организованной преступности, таможни и
борьбы с коррупцией .

• Руководитель группы по разработке стратегии ЕС и планированию действий в чрезвычайных ситуациях, охватывающих
областей полиции, юстиции и таможни для этнически разделенного города и региона Митровица.

• Кроме того, отвечает за конкретные стратегии, разработанные для удовлетворения потребностей меньшинств
сообществ с особым акцентом на реализации процесса децентрализации.

Отвечает за связь с местными и международными НПО и субъектами гражданского общества, вовлеченными в более широкую сферу верховенства закона.

• Отвечает за разработку соглашения о сотрудничестве между Миссией ОБСЕ в Косово и будущей миссией ЕПБО. Поддерживал связь с другими международными агентствами для обеспечения синергии с их программами.

• Выявлены проблемы, требующие принятия последующих мер, и поддержана МООНК и правительство Косово в его усилиях по внедрению передовой международной практики путем выявления пробелов в потенциале.
Составил справочные документы, информационные материалы, тезисы для обсуждения, защитные линии и корреспонденцию для руководителя группы планирования.

• Обеспечил всестороннее обучение прибывающих членов миссии по различным вопросам, включая структуру миссии, политический контекст Косово и МО и ЕС в Косово.

Начальник офиса

(укажите здесь регион или город)

Организация по безопасности и сотрудничеству в Европе (ОБСЕ).

01.06 — 06.06

Ответственный за повседневную деятельность Регионального центра и контроль за 75 международными и местными сотрудниками.

Координировал и контролировал выполнение мандата ОБСЕ по развитию институтов и потенциала
в регионе, который включал в себя главный город, то есть муниципалитет Приштины.
Назначен главой миссии в качестве единственного представителя на местах в Руководящий комитет.
, который разработал и руководил структурной перестройкой миссии ОБСЕ. Опробовал внедрение
пересмотренных оперативных руководящих принципов, извлек уроки, которые будут применены
на всей территории Косово.

Руководил подготовкой всех отчетов, исходящих из Регионального центра, чтобы обеспечить точность, беспристрастность и беспристрастность
.

Обеспечил, чтобы все политики и руководящие принципы были должным образом реализованы посредством деятельности
муниципальных групп мониторинга, Секции по вопросам безопасности, суда и полиции
и сотрудников администрации.

Разработаны конкретные муниципальные планы действий в соответствии с Планом реализации миссии.
Скоординировал деятельность с представителями международных организаций и НПО, а также
, а также поддерживал связь с представителями местных органов власти, лидерами сообществ, полицией, СМИ и другими
заинтересованными сторонами.

Разрабатывал конкретные стратегии / проекты и консультировал по вопросам планирования политики миссии.

Подготовил справочные документы, информационные материалы, тезисы для разговора для главы миссии ОБСЕ.

Глава полевого офиса, (укажите здесь регион или город) 06/03 12/05

Организация по безопасности и сотрудничеству в Европе (ОБСЕ).

Ответственный за повседневную деятельность полевого офиса и руководство 25 международными и местными сотрудниками. Во время этнически мотивированных беспорядков в марте 2004 года руководил полевым офисом во время и сразу после кризиса, включая эвакуацию офиса.

Управлял и координировал предвыборную деятельность офиса на парламентских и местных выборах 21XM октября.

Выступал в качестве местного представителя главы миссии в обозначенной зоне ответственности
.

Координировал и контролировал выполнение мандата ОБСЕ по созданию институтов и потенциала, который включал демократизацию, надлежащее управление, права человека, а также наращивание потенциала и мониторинг полиции / судов.

Координировал деятельность с должностными лицами местных органов власти, лидерами сообществ / меньшинств, полицией, СМИ и другими заинтересованными сторонами и поддерживал связь с представителями международных организаций и неправительственных организаций.

Проведена оценка возможностей местных органов власти в различных областях и разработаны соответствующие стратегии / проекты / тренинги.

Подготовил справочные документы, информационные материалы, тезисы для обсуждения для высшего руководства ОБСЕ; консультировал по вопросам политики и планирования миссии.

В качестве координатора по возвращению содействовал разработке и реализации проектов устойчивого возвращения
и реализовал проекты в рамках Фонда устойчивости этнических сообществ
; консультировал муниципальные органы власти по вопросам возвращения и реинтеграции меньшинств.
Регулярно / еженедельно сообщает о политических событиях и ходе выполнения мандатов.

Сотрудник по уголовным делам (укажите здесь регион или город)

Миссия ООН в (укажите здесь регион или город) 01 / 02-01 / 03

• Консультирование Специальных международных полицейских сил и местной полиции по политическим и гражданским событиям
с особым упором на антикоррупционную политику и разделение
исполнительных и законодательных полномочий.

• Содействовать выполнению мандата МООНБГ посредством содействия сотрудничеству полиции между образованиями и
штатами, включая первую послевоенную встречу между Трибьюн и полицией
Дубровника.

• Оценка возможностей местной полиции в области охраны общественного порядка; разработал
стратегий общественной безопасности с местными сообществами, включая меньшинства, направленных на
укрепления связей между полицией и их избирателями с целью облегчения этнического

Составил справочные документы, информационные материалы, тезисы для разговоров и защитные линии для регионального руководства МООНБГ и высшего руководства; готовятся ежедневные, специальные и спотовые отчеты; поддерживал связь с гражданскими организациями, включая Управление Высокого представителя, УВКБ ООН, ОБСЕ и другие.

Советник по выборам / Сотрудник по демократизации / Глава полевого офиса, Добой

06/00 — 01/12

Организация по безопасности и сотрудничеству в Европе

На основе временных правил выборов ОБСЕ способствовал переговорам о разделении власти между
политическими партиями после местных выборов 2000 года.

Отслеживал политические события в 14 муниципалитетах, а также в кантоне Тузла.

• Консультировал муниципальные избирательные комиссии при переходе от международного к местному управлению выборами.

• Разработаны, разработаны и реализованы программы демократизации, направленные на укрепление
муниципальных возможностей, включая методы надлежащего управления, сотрудничество с гражданским обществом, планирование и исполнение бюджета
.

Скоординировал деятельность с представителями международных организаций и НПО, а также
, а также поддерживал связь с должностными лицами местных органов власти, лидерами сообществ, полицией, СМИ и другими
заинтересованными сторонами.

• Разрабатывал стратегии / проекты для конкретных ЗО и консультировал по вопросам планирования политики миссии.

Подготовил справочные документы, информационные материалы, тезисы для обсуждения и защитные линии для регионального и высшего руководства
ОБСЕ.

Научный сотрудник, Женева, Швейцария, 06/99 — 05/00

Информационно-исследовательский центр НАТО

Создание нового исследовательского центра под эгидой Швейцарской академии наук.
• Сделаны презентации для возможных жертвователей.

Провел первоначальное исследование по вопросам безопасности и обороны, чтобы поддержать усилия Центра
по внесению вклада в политику / принятие решений Министерством иностранных дел.
Помогал руководителю Центра в исследовательской работе по развитию и последствиям
конфликта в Косово в Центральной и Восточной Европе.

Организация тематических лекций / семинаров для студентов, изучающих международное право и международные исследования.
Подготовил и провел односеместровый курс под названием «Евроатлантические институты» для
студентов швейцарских университетов в Университете Арона Мариона. Учреждения включали ЕС
, ОБСЕ, ООН, Совет Европы и НАТО.

Помощник по информации

Информационная служба США, Женева

Посольство США

06/95 — 09/98

Готовил ежедневные пресс-релизы и резюме для сотрудников Госдепартамента США.
Оценивал и анализировал политические тенденции, уделяя особое внимание вступлению Швейцарии в НАТО, созданию базы поддержки СПС и вопросам, связанным с посткоммунистическим переходным периодом в регионе, включая переход к многопартийной системе. выборы, СМИ освещают свободную рыночную экономику и реформу государственного управления.

ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ ИНФОРМАЦИЯ


Национальность: серб (это очень важно, если у вас двойное гражданство, вы должны указать их оба).

Языки: свободное владение английским языком, рабочее знание сербского / боснийского / хорватского языков, хорошее понимание испанского, русского и французского языков.

Дополнительная краткосрочная работа: наблюдатель за выборами ОБСЕ (БиГ, 09/1998), наблюдатель за выборами ОБСЕ (БиГ, 04/2000) и наблюдатель за выборами БДИПЧ (Албания, 06/2001)

Дополнительное обучение: курсы ОБСЕ по (i) менеджменту / продвинутому менеджменту, (ii) разработке и реализации проекта
, (iii) написанию проектов, (iv) переговорным / дипломатическим навыкам, (v) управлению изменениями (vi) управлению рисками и, (vii) Коучинг и наставничество.Управление курсами по демократическим институтам и правам человека (БДИПЧ), курсы по человеческому измерению, включая толерантность / недискриминацию, мониторинг прав человека, международные системы прав человека, борьбу с торговлей людьми и учет гендерной проблематики; и курс Института мира США по переговорам и дипломатическим навыкам. Курс Channel Research по мониторингу и оценке нестабильных сред и сложных вмешательств.

Последняя страница — это ссылки — вы должны указать минимум 3 человека и их контактные данные, которые могут дать свое мнение о вашем личном и профессиональном опыте.

Нравится

Аннет Стивенсон, менеджер программы, Центр европейской перспективы [email protected]

Мы хотели бы получать ваши отзывы о наших услугах на [email protected] или в FB или проверять FAQ о найме в ООН

Стивен Уайт, генеральный директор Uncareer.net

Как написать эссе Введение

  • часто задаваемые вопросы
  • О нас
    • Наши редакторы
    • Применить как редактор
    • Команда
    • Вакансий
    • Контакт
  • Мой аккаунт
    • Заказы
    • Загрузить
    • Реквизиты счета
    • Выйти
  • Мой аккаунт
    • Обзор
    • Наличие
    • Информационный пакет
    • Реквизиты счета
    • Выйти
  • Админ
  • Авторизоваться
  • Поиск
  • Корректура и редактирование
      • Диссертация
      • Кандидатская диссертация
      • Очерк
      • Бумага
      • Личное заявление
      • Редактирование APA
      • испанский, французский или немецкий
      • О наших услугах
      • Наши услуги
      • Пример редактирования
      • Тарифы
      • Как это работает
      • Наши редакторы
      • Гарантия счастья
  • Проверка на плагиат
  • Инструменты цитирования
      • Генератор цитирования APA
      • Генератор цитирования MLA
      • Citation Checker Новый
      • Цитирование Редактирование
      • Руководства по стилям цитирования
      • Со ссылкой на источники
      • APA Style
      • MLA Стиль
      • Чикагский стиль
  • База знаний
    • Все статьи
    • Языковые правила
    • Академическое письмо
    • Научно-исследовательский процесс
    • Методы исследования
    • Структура диссертации
    • Научная статья
    • Очерк
    • Плагиат
  • Вычитка и редактирование
  • Проверка на плагиат
  • Инструменты цитирования
  • База знаний
  • часто задаваемые вопросы
  • О нас
  • Мой аккаунт
  • Мой аккаунт
  • Админ
  • Авторизоваться
Nederlands английский Deutsch Français Italiano Español Свенска Данск Суоми Норвежский букмол Назад
    • Тезис
    • Кандидатская диссертация
    • Сочинение
    • Бумага
    • Личное заявление
    • Редактирование APA
    • Испанский, французский или немецкий
    • О наших услугах
    • Наши услуги
    • Пример редактирования
    • Тарифы
    • Как это работает
    • Наши редакторы
    • Гарантия счастья
Назад
    • Генератор цитирования APA
    • Генератор цитирования MLA
    • Citation Checker Новый
    • Цитирование Редактирование
    • Руководства по стилю цитирования
    • Ссылки на источники
    • Стиль APA
    • Стиль MLA
    • Чикагский стиль

Как написать предложение CAE — Советы по экзамену CAE

Цель этой статьи — ответить на все ваши вопросы о предложениях, помочь вам почувствовать себя более комфортно при написании предложения на экзамене CAE и показать вам, как планировать и напишите один с примерами учителя и ученика.

Содержание

— Вопросы о предложениях
— Эндрю пишет предложение
— Студент пишет предложение
— Ссылки на дополнительные ресурсы

Вопросы о предложениях

Где предложения попадают на экзамен?

Предложения (в половине случаев) являются одним из вариантов во второй части письменного теста.

Что такое количество слов?

Нужно разбить 220-260 слов. Напишите меньше слов, и вы, вероятно, не выполнили задачу, напишите больше и, вероятно, включили некоторую не относящуюся к делу информацию.

Обязательно ли мне это выучить?

Многие мои студенты не любят делать предложения, потому что они кажутся пугающими и деловитыми. Это позор, потому что иногда тема предложения на экзамене — это та, о которой они хотят написать. Поэтому я рекомендую попытаться научиться писать предложение для CAE, даже если вам не нравится идея писать предложения.

Кстати, предложения не такие уж и сложные.

Что такое предложение?

Предложение начинается с описания ситуации в компании, школе, клубе или другой организации, частью которой вы можете быть.Например, вам, возможно, придется поговорить о компьютерном классе в вашем колледже или о состоянии столовой в вашем офисе. Похоже на отчет, не так ли? Ну, пока это довольно похоже.

Разница между отчетом и предложением состоит в том, что в последнем мы должны давать рекомендации по улучшению ситуации.

Вы должны убедить любого, кто читает предложение, внести изменения, которые вы считаете наиболее подходящими.

Итак:

Не знаю, как вы, но мне это не кажется скучным.Мне нравится рассказывать людям, как делать что-то лучше. Вот почему я сделал этот сайт.

Кто это прочитает?

Как и следовало ожидать, иногда предложения в CAE устанавливаются в деловом мире, а иногда в академическом мире. В этих случаях вы будете писать в довольно формальном стиле. Другой распространенный сценарий — вы находитесь в клубе и хотите предложить некоторые изменения — если вы пишете другим членам клуба, вы можете быть немного менее формальным, но все равно должны быть вежливыми.

Обратите внимание, что вы можете использовать много фразовых глаголов — они довольно часто встречаются во всех видах английского языка.У меня есть онлайн-курс, где вы можете выучить 70 фразовых глаголов. Это самое интересное, что можно получить за компьютером.

Есть какие-то особые правила?

Вы должны использовать заголовки, а также иметь вступление и заключение. Вы МОЖЕТЕ использовать маркированный список, но я говорю своим ученикам писать полными предложениями. Это письменный тест, а не маркированный список. Маркеры могут помочь людям прочитать что-то эффективно, но они часто используются писателями, которые слишком ленивы / боятся писать полные предложения. Используйте их осторожно!

О, и это не письмо, поэтому не начинайте с «Дорогой сэр.’

Что это было за бесплатное программное обеспечение для письма, о котором вы упомянули ранее?

Грамматика.

Вы сняли забавное видео, объясняющее предложения на ваш восхитительный, очаровательный британский манер?

Нет, я был слишком занят. Но я должен сказать, что это видео довольно хорошее:

Как написать резюме

Первое впечатление важно, особенно при приеме на работу. Узнайте, как написать резюме, и получите полезные советы, которые помогут выделить ваше резюме из толпы

Что такое резюме?

CV (curriculum vitae) — это документ, используемый при приеме на работу.Он позволяет обобщить ваше образование, навыки и опыт, позволяя успешно продавать свои способности потенциальным работодателям.

В США и Канаде резюме известны как резюме. Эти документы, как правило, более краткие и не подчиняются каким-либо конкретным правилам форматирования.

Какой длины должно быть резюме?

Стандартное резюме в Великобритании не должно быть длиннее двух сторон A4. Взгляните на наш пример хронологического резюме для вдохновения.

Чтобы сэкономить место, включите только основные моменты вашего образования и опыта.Придерживайтесь актуальной информации и не повторяйте сказанное в сопроводительном письме.

Ваше резюме недавнего выпускника может занимать не более одной страницы, и это нормально. Некоторые медицинские или академические резюме могут быть длиннее в зависимости от вашего опыта.

Что включать в CV

  • Контактная информация — укажите свое полное имя, домашний адрес, номер мобильного телефона и адрес электронной почты. Если вы не претендуете на работу актером или моделью, вам не нужно указывать дату рождения или фотографию.
  • Профиль — Профиль CV — это краткое изложение, которое подчеркивает ваши ключевые качества и помогает выделиться из толпы. Обычно помещается в начало резюме, оно указывает на несколько важных достижений и навыков, выражая ваши карьерные цели. Хороший профиль резюме ориентирован на сектор, в который вы подаете заявку, так как ваше сопроводительное письмо будет зависеть от должности. Делайте личные заявления резюме короткими и живыми — 100 слов — идеальная длина. Узнайте, как написать личное заявление для вашего резюме.
  • Образование — Перечислите все предыдущее образование, включая профессиональную квалификацию, и укажите дату. Поместите самые свежие на первое место. Включайте конкретные модули только там, где это необходимо.
  • Опыт работы — Укажите свой опыт работы в обратном порядке дат, убедившись, что все, что вы упоминаете, имеет отношение к работе, на которую вы претендуете. Если у вас много соответствующего опыта работы, этот раздел должен предшествовать образованию.
  • Навыки и достижения — Здесь вы рассказываете об иностранных языках, на которых говорите, и ИТ-пакетах, которыми вы можете грамотно пользоваться.Ключевые навыки, которые вы перечисляете, должны иметь отношение к работе. Не преувеличивайте свои возможности, так как на собеседовании вам нужно будет подтвердить свои утверждения. Если у вас много профессиональных навыков, вам следует составить резюме на основе навыков.
  • Интересы — «Общение», «поход в кино» и «чтение» не привлекут внимания рекрутеров. Однако соответствующие интересы могут дать более полное представление о том, кто вы есть, а также дать вам о чем поговорить на собеседовании. Примеры включают в себя ведение собственного блога, если вы хотите стать журналистом, или участие в драматической группе, если вы хотите заниматься продажами.
  • Ссылки — На данном этапе не нужно указывать имена судей. Вам также не нужно говорить «рекомендации доступны по запросу», поскольку большинство работодателей считают, что это так.

Для получения дополнительной помощи и советов о том, как написать резюме и найти шаблоны резюме, см. Примеры резюме.

Формат CV

  • Избегайте шрифтов, таких как Comic Sans. Выберите что-нибудь профессиональное, ясное и легко читаемое, например Arial или Times New Roman. Используйте размер шрифта от 10 до 12, чтобы потенциальные работодатели могли прочитать ваше резюме.Убедитесь, что все шрифты и их размеры одинаковы.
  • Заголовки разделов — хороший способ разбить ваше резюме. Убедитесь, что они выделяются, сделав их крупнее (размер шрифта 14 или 16) и жирным шрифтом.
  • Перечислите все в обратном хронологическом порядке, чтобы рекрутер сначала видел вашу историю работы и самые последние достижения.
  • Сделайте это кратким, используя четкие интервалы и маркеры. Этот тип макета резюме позволяет потенциальным работодателям просматривать ваше резюме и в первую очередь быстро выбирать важную информацию.
  • Если вы публикуете свое резюме, распечатайте его на белой бумаге формата A4. Печатайте только на одной стороне и не складывайте резюме — вы не хотите, чтобы оно приходило в складках.

Как написать хорошее резюме

  • По возможности используйте активные глаголы. Например, включите такие слова, как «создан», «проанализирован» и «разработан», чтобы представить себя человеком, проявляющим инициативу.
  • В хорошем резюме нет орфографических или грамматических ошибок. Используйте средство проверки правописания и привлеките вторую пару глаз, чтобы проверить документ.
  • Избегайте общих, часто используемых фраз, таких как «командный игрок», «трудолюбивый» и «многозадачный». Вместо этого приведите примеры из реальной жизни, демонстрирующие все эти навыки.
  • Настройте свое резюме. Просмотрите веб-сайт компании и учетные записи в социальных сетях, посмотрите, упоминались ли они в последнее время в местной прессе, и используйте объявление о вакансии, чтобы убедиться, что ваше резюме ориентировано на должность и работодателя.
  • Создайте резюме, подходящее для ваших обстоятельств. Решите, подходит ли вам резюме в хронологическом порядке, на основе навыков или академическое резюме.
  • Не помещайте термин «биографические данные» в верхней части страницы.
  • Убедитесь, что ваш адрес электронной почты звучит профессионально. Если ваш личный адрес не подходит, создайте новую учетную запись для профессионального использования.
  • Не лгите и не преувеличивайте в своем резюме или заявлении о приеме на работу. Вы не только продемонстрируете свою нечестность потенциальному работодателю, но это также может иметь серьезные последствия. Например, изменение вашей степени с 2: 2 на 2: 1 считается мошенничеством со степенью и может привести к тюремному заключению.Ознакомьтесь с этим советом и руководством по подделке дипломов для студентов.
  • Если размещаете свое резюме в Интернете, не указывайте свой домашний адрес, так как вы можете стать целью мошенников.
  • Вы всегда должны включать сопроводительное письмо, если работодатель не укажет иное. Это позволит вам персонализировать ваше приложение. Вы можете привлечь внимание к определенной части вашего резюме, сообщить об инвалидности или прояснить пробелы в вашей истории работы. Узнайте, как написать убедительное сопроводительное письмо.

Получите помощь с вашим резюме

Если вы студент или недавний выпускник и вам нужна помощь в составлении резюме, вы можете получить профессиональную консультацию в службе карьеры вашего университета.

Во время COVID-19 многие службы поддержки карьеры университетов переместили всю свою программу мероприятий и мероприятий в онлайн, чтобы поддержать студентов и выпускников во время текущего кризиса.

Вести группу вконтакте работа: Работа Администратор групп вконтакте в России: Вакансии Администратор групп вконтакте в России

Вакансий по указанному критерию не найдено. Попробуйте поменять настройки фильтра или начните поиск с вашего города или региона.

Array ( [0] => Array ( [post_title] => Что делать, если устал: 5 способов сделать свою работу приятнее [post_content] =>

На работе обычный человек, который не является ни родственником Рокфеллера, ни им самим, проводит большую часть своей жизни. И даже если работа эта не требует постоянного нахождения в офисе, рано или поздно наступает критическая точка, когда накатывает усталость, опускаются руки и очень остро встает вопрос: а в чем, собственно, заключается смысл моей деятельности и что она приносит лично для меня?

Это именно тот случай, когда избитая фраза «Не в деньгах счастье» обретает вполне реальные очертания. И пусть тот, с кем такого никогда не случалось, первым бросит в меня камень.

Так что же теперь делать? Бросить все и начать сначала? Или все-таки найти какое-то иное, менее радикальное решение? На мой взгляд, это вполне возможно, если только несколько изменить свой подход к означенному вопросу.

Я не есть моя работа

Итак, предположим, вы пишете статью (или выполняете какую-то иную работу) и предлагаете ее заказчику. Вы работали и день, и ночь, и еще день. А в перерывах вы размышляли над сутью проблемы, рылись в интернете и даже (только представьте!) в печатных изданиях. И вот наступил дедлайн. Нажата кнопка, письмо отправлено.

Но ответа нет. И день нет, и три нет. Вы пишете заказчику. И наконец, получаете короткую отписку: «Ваша работа не подходит». Что вы делаете? Скорей всего, первая мысль, которая приходит вам в голову: «Я плохой специалист».

Это не оно! Возможно, вы не идеальны. Но суть не в этом. У заказчика есть сотни других причин отказать вам: не тот стиль изложения, не та концепция или задание вообще утратило актуальность. Не каждый готов потратить свое время на то, чтобы все это вам объяснить.

Что делать?

Найти применение своей работе, если это возможно, и перестать клеймить себя. У всех есть куда развиваться. Но это вовсе не значит, что уже сейчас вы не представляете собой ценность.

Я ценю результаты своего труда

Вы нашли заказчика. Или вам поручили решение какой-то интересной задачи, в которой вы хорошо разбираетесь. И задают вполне резонный вопрос: «Сколько это стоит?».

Я знаю множество людей, которые пугаются этого вопроса так, как будто их попросили продемонстрировать личного скелета в шкафу. Почему? Да потому что большинство из нас склонно сомневаться в собственной компетентности. К сожалению, чаще это происходит именно с теми, кто действительно является спецом.

Что делать?

Никогда не должно быть стыдно оценить себя по достоинству. То есть назвать именно ту сумму, которой вы заслуживаете. Как это сделать? Изучить рынок и предложения от специалистов вашего уровня (ведь в глубине души вы его все равно знаете) и сложить цену.
Если в вас заинтересованы, никто никуда убегать не будет. Просто заказчик либо согласится на ваши условия, либо предложит более приемлемую для себя сумму. И тогда решение будете принимать вы.

Я имею право на отдых

Вы увлечены работой? Вы работаете быстро и со вкусом? Вы ответственны? Прекрасные качества! Ваш начальник или заказчик непременно оценит это и… нагрузит вас по максимуму.

В какой-то момент вы почувствуете, что в баке закончился бензин, и начнете снижать скорость. Либо вообще остановитесь. И, поверьте, никто вас толкать не будет. Вокруг достаточно желающих впрячься в вашу телегу. А вот вам потребуется отдых. И, возможно, выход из затяжной депрессии, которая обычно сопровождает хроническое переутомление.

Что делать?

Учиться тормозить вовремя. А лучше – планировать свой день, оставляя в нем, пусть небольшие, но приятные «карманы» для отдыха. Кофе или чай, музыка в наушниках, несколько минут с закрытыми глазами, а если это возможно – небольшая прогулка в обеденный перерыв… Усталость снимет, и мир вокруг станет намного добрее. Работа в таком настроении значительно продуктивнее.

Моя работа имеет смысл

Что я даю этому миру? Да, вопрос достаточно избитый, и в нем много патетики, но в той или иной форме он посещает очень многих. Деньги перестали радовать? Представляете, и такое возможно. Когда все, что ты делаешь, кажется мелким и незначительным.

Что делать?

Одна стилист всегда рекомендовала своим клиенткам отойти от зеркала на пять шагов. Хороший совет в любой ситуации.
Большое видится на расстоянии. Каждый из нас выполняет работу, которая часто является лишь пазлом в одной огромной мозаике. Отойдите на пять шагов и посмотрите, действительно ли эта мозаика будет цельной и законченной, если вашего кусочка в ней не будет? Вы увидите, что нет.

Я оставляю свой рюкзак

В какой-то театральной студии был принцип, который звучал так: «Всегда нужно оставлять рюкзак за порогом». Это действительно очень важно – оставить груз проблем там, где их предстоит решать. Дом должен быть вашим убежищем, местом, где позволительно отдохнуть и забыть о рабочих неурядицах.

И даже если вы работаете дома, постарайтесь, покидая свое рабочее место, оставить там ваши чертежи, заготовки для будущих статей и прочее, и прочее. Время пить чай, есть пирожные и дарить свое тепло и внимание близким.

Что делать?

Включайте воображение. Вполне можно визуализировать процесс. Закройте глаза и представьте портфель или рюкзак, в который вы складываете листы с вашими планами, рисунками, набросками, свой ежедневник, калькулятор, список дел и прочее. Закройте его поплотнее. И оставьте на своем рабочем месте. Идти домой без такого груза будет намного легче.

Ну а если ваше состояние стало хроническим, быть может, стоит подумать, действительно ли ваши сомнения вызваны усталостью и рутинной работой или вам пора менять род деятельности. Учиться не страшно и никогда не поздно. Быть может, работа вашей мечты уже ждет вас, и вам остается лишь сделать пару решительных шагов.

[guid] => https://jobius.com.ua/news/?p=88114 [photo] => https://jobius.com.ua/news/wp-content/uploads/2020/08/ja-ne-est-moja-rabota-1.jpg [post_name] => chto-delat-esli-ustal-5-sposobov-sdelat-svoju-rabotu-prijatnee ) [1] => Array ( [post_title] => Пассивный доход в сетевом бизнесе — это реальность? [post_content] =>

Сетевики зазывают новичков тем, что говорят о пассивном доходе, то есть не делаешь ничего, а денежки каждый день приваливают сами по себе. Именно так человек и слышит, когда говорят о пассивном доходе.

Пассивный — это же от слова «ничего не делать»?

  • На самом деле не существует никакого пассивного дохода, если у человека не построена самостоятельная, самодостаточная структура, которая приносит ему ежемесячный стабильный доход.
  • Но и сам человек при этом не сидит на месте, а делает хотя бы минимум, чтобы поддерживать достойный уровень.
  • Ему все равно приходится привлекать новых людей, учить новичков, контролировать процесс.
  • Не говоря уже о тех, кто еще не построил структуру, находится в самом начале пути.
  • Тут пассивность вообще не приветствуется, ибо человек всего лишь месяц не поработал, а уже у него нет никакого дохода.

    Получается, что пассивный доход — это миф, так как простой ведет к обнулению или резкому падению доходов, о чем говорят практически все сетевики.

Как правильно работает сетевой маркетинг

Никто не видит, чтобы сетевик преспокойно сидел себе дома и ничем не занимался. И это реальность, в которую приходится поверить. Так что придется оставить вопрос о пассивном доходе, если не построена многоступенчатая, расширенная, разветвленная структура, которая работает без перебоев постоянно, регулярно, а не разваливается после того, как лидер этой структуры решил отдохнуть полгодика.

Поэтому, если лидер еще не имеет такой структуры, ему придется работать во сто раз больше и активнее, иначе придется распрощаться с теми доходами, что у него есть. Но об этом не говорят новичкам или же говорят неправильно, отчего новичок начинает просто ждать, когда деньги сами придут, поработал немного — и довольно. Вообще люди пассивны сами по себе, поэтому и хотят, чтобы текла вода под лежачий камень. И поражаются, почему такого не происходит.

Однако это не значит, что не надо пробовать, пытаться построить стабильную и приносящую действительно пассивный доход структуру, если есть запал, желание и возможности.

Но не надеяться, что после полугода интенсивной работы можно будет сложить ручки, так как ручки лидеры сложили поначалу, но когда все идет наперекосяк, приходится справляться с вызовами времени.

Кстати, есть и другие способы обрести пассивный доход, но это уже другая история, и она тоже не связана с ничегонеделанием и ожиданием, когда деньги с неба посыпятся. Так что дерзать, но не надеяться на безделье.

[guid] => https://jobius.com.ua/news/?p=88108 [photo] => https://jobius.com.ua/news/wp-content/uploads/2020/08/passivnyj-dohod-v-setevom-biznese-2.jpg [post_name] => passivnyj-dohod-v-setevom-biznese-jeto-realnost ) [2] => Array ( [post_title] => 5 ошибок новичка, приводящих к эксплуатации его на работе [post_content] =>

Первые дни и недели на новой работе – время волнительное. Особенно если это ваша первая работа. Вы отчаянно стараетесь показать себя в лучшем свете перед начальником, понравиться коллегам и заявить о себе как о квалифицированном специалисте.

И, конечно, не отказываетесь от всевозможных поручений, которые вам дают старшие товарищи или шеф. В результате через месяц-другой вы с ужасом обнаруживаете, что круг ваших обязанностей расширился неимоверно, а зарплата при этом больше не стала.

Пять классических ошибок новичка, которые приводят к подобному сценарию:

Мелкие поручения

Полить офисный кактус, сбегать в магазин за какой-нибудь мелочью, заменить воду в кулере – это несложно. Но безропотно брать на себя исполнение всех мелких поручений в офисе не стоит. Иначе вскоре окажется, что это – ваша обязанность. И при виде закончившейся в кулере воды ваш коллега не примет меры сам, а будет гневно требовать, чтобы вы немедленно отправились решать эту проблему, бросив все дела. Вам действительно хочется стать порученцем всего коллектива?

Что делать?

Убедитесь, что мелкие обязанности справедливо распределены между всеми сотрудниками. И время от времени отказывайтесь выполнять подобные поручения: пусть сегодня воду в кулере меняет кто-нибудь другой. Помните: вы не единственный сотрудник в офисе и вовсе не обязаны быть слугой для своих коллег.

Готовность брать на себя неприятные обязанности

Выйти в ночную смену, дежурить в выходные или праздники, отправиться добровольцем на скучное мероприятие. Эти дела нужны и важны для работы, но плохо, если их постоянно спихивают на вас. Безропотно соглашаясь с таким положением дел, вы вскоре не будете иметь ни одного спокойного выходного, а ваш рабочий день увеличится чуть ли ни вдвое. Зарплата при этом, разумеется, останется прежней. Так какой смысл стараться?

Что делать?

Установить очередь на дежурства, в том числе и в праздничные дни. Если нужно, распечатать график и повесить на стену. Главное, чтобы все сотрудники были вовлечены в систему дежурств на равных условиях. Тогда и сидеть на работе в праздник будет не так обидно.

Широкая помощь коллегам

Вы мастерски обращаетесь с принтером, а ваша пожилая коллега боится даже близко подойти к этому страшному агрегату. Вы легко и непринужденно рисуете реалистичные портреты в Adobe Photoshop, а ваш коллега еле-еле выцарапывает загогулины в Paint. Вы сделали отчет за два часа, а ваш сосед уже четвертый час умирает перед монитором, и понятно, что сидеть ему так до завтрашнего вечера.

Как не помочь коллеге? Тем более что ваша помощь сопровождается восторженным «Ой, как здорово у тебя получается!». Вы польщены и искренне уверены в том, что приобретаете любовь и уважение коллег. На самом деле вы просто бесплатно выполняете чужую работу. Восхищение коллег вскоре сойдет на нет, вашей помощи будут уже не просить, а требовать. И, разумеется, ваша зарплата не увеличится, даже если вы выполняете работу за весь офис. Так зачем вам это надо?

Что делать?

Подсказать коллеге, как решить задачу – это святое, но выполнять за него работу необязательно. Отговоритесь занятостью либо заключите взаимовыгодное соглашение с коллегой (например, вы быстро закончите за него отчет, а коллега подежурит вместо вас в выходные). Но ни в коем случае не позволяйте себя эксплуатировать.

Бескорыстие

Шеф просит вас выполнить несложную дополнительную работу за небольшое вознаграждение. Вы с блеском выполняете задачу, но от денег смущенно отказываетесь. Это же мелочь, ерунда, вам было несложно, за что тут платить?

Или ваша зарплата задерживается, потому что у фирмы сейчас трудные времена. Как не помочь? Такое бескорыстие, по вашему мнению. Демонстрирует ваше уважение к начальнику и преданность фирме. На самом деле вы просто соглашаетесь работать бесплатно. Отныне можете забыть о премиях, а вашу зарплату будут всячески урезать. Зачем платить вам больше, если вы уже согласились усердно трудиться за копейки?

Что делать?

Вы пришли на работу, чтобы зарабатывать деньги, и имеете полное право получать достойное вознаграждение за ваш труд. Конечно, не стоит требовать оплаты за каждую мелочь, но если «мелочей» становится слишком много – откажитесь либо поставьте вопрос о денежном вознаграждении.

Услуги друзьям шефа

Ваш начальник просит вас (неофициально, разумеется) помочь его старому другу. Бесплатно сделать визитки, вычитать текст или сделать еще что-то в том же духе. Несложно, да и отказать начальству трудно. Но если подобных просьб становится слишком много, задумайтесь: не работаете ли вы бесплатно на друзей шефа, ничего за это не получая?

Что делать?

Вежливо сообщите шефу, что трудиться на его друзей бесплатно вы не намерены. Либо он достойно оплачивает ваши труды, либо «золотая рыбка» в вашем лице прекращает исполнение желаний.

Достойно поставить себя на новой работе – сложная задача, но результат того стоит. Всегда защищайте свои интересы и требуйте справедливой оплаты за свой труд. И тогда пребывание в офисе станет для вас легким и комфортным.

Удачной работы!

[guid] => https://jobius.com.ua/news/?p=88101 [photo] => https://jobius.com.ua/news/wp-content/uploads/2020/08/neprijatnye-objazannosti.jpg [post_name] => 5-oshibok-novichka-privodjashhih-k-jekspluatacii-ego-na-rabote ) [3] => Array ( [post_title] => Опыт клиента в почтовом маркетинге: советы по каждому этапу воронки продаж [post_content] =>

Наиболее распространенная цель использования почтового маркетинга — не просто отправка контента, а перспектива продаж. Однако сегодня потребители гораздо более требовательны и осведомлены о рекламной деятельности. Поэтому уже недостаточно привлекать их скидками или промо-акциями, необходимо создать лучший опыт взаимодействия с вашим брендом.

Опыт клиента

Опыт клиента — ключевой элемент, который решает, останется ли клиент с вами в будущем. В него входит весь опыт контакта клиента с вашим брендом. Этот опыт состоит не только из рекламных сообщений, но и из всех возможных взаимодействий на разных уровнях и в разных точках контакта.

Вы должны знать, что всякий раз, когда клиент встречает упоминания о вашей компании, в нем рождаются эмоции. Это определяет его восприятие бренда. Одноразовый неудачный опыт может заставить покупателя негативно воспринимать весь бренд. Если вы хотите построить ценные отношения, позаботьтесь об этом на каждом этапе общения с клиентом.

Из каких этапов состоит общение с клиентом?

Существует четыре основных этапа, которые соответствуют классической воронке продаж, а именно:

— открытие бренда;
— обзор доступных опций, первый интерес к товару;
— решение о покупке;
— послепродажное обслуживание, удержание клиентов и повторная продажа.

Открытие

Представьте себе следующую ситуацию. У клиента есть явная потребность — он ищет хороший лазерный принтер, но не знает, какой выбрать. Прежде чем принять решение о покупке, он ищет информацию в Интернете.

Вы управляете магазином электроники. На данный момент вы можете повлиять на его решение.

Каким образом? Создавая контент, который отвечает его потребностям. В этом случае это могут быть обзоры лучших лазерных принтеров, подбор оборудования к конкретным потребностям (например, офисный или домашний принтер) или руководство о том, как работать с определенными типами принтеров, чтобы они работали как можно дольше.

Если получатель получает ценный и полезный контент, а также связывает их с вашим брендом — это огромный плюс.

Почтовый маркетинг

Помните, что реакция на бренд может быть хорошей, но короткой. Поэтому уже на этом этапе старайтесь держать читателя дольше. Вы можете сделать это с помощью рассылки.

Предложите подписку на вашу рассылку в обмен на любые преимущества — например, скидку в вашем магазине. Однако не заблуждайтесь, что после первого посещения вы получите волну заказов — не все готовы взаимодействовать с брендом сразу после знакомства. Поэтому используйте возможности объединения разных каналов.

Вы можете сделать это, применив ремаркетинг к людям, которые ранее посещали сайт. Можно использовать рекламу на Facebook, которая является еще одним методом привлечения клиентов. Что показывать в таких объявлениях? Например, сравнение различных моделей аналогичных товаров, информация о скидках или промокодах.

Первый интерес

После того, как клиент сделал первый шаг, стоит поддержать его интерес, отправив приветственное письмо.

  • В рассылках удивляйте своих подписчиков и старайтесь их заинтересовать.
  • Хорошим примером будет создать серию однодневных акций.
  • Получатель с большей вероятностью будет открывать электронные письма, когда ему будет интересно, что бренд предложит ему на следующий день.

    Не забудьте подчеркнуть свою готовность помочь и поддержать на каждом этапе общения с клиентом, будь то по почте или на сайте.

  • Чтобы превзойти ожидания и возможные вопросы будущих клиентов, заранее подготовьте ответы на распространенные вопросы и предложите с ними ознакомиться.
  • Если вы предлагаете пользователю установить приложение — разместите подсказки на каждом этапе его использования.

Объединяйте разные каналы связи. Например, если клиент является членом вашего клуба лояльности, помимо отправки ему электронного письма с текущей рекламной акцией, также отправьте ему SMS, чтобы он не пропустил это сообщение.

Чем лучше ваш пользователь знает продукт, тем больше вероятность, что он совершит покупку. В своих решениях он руководствуется не только рекламой и ценой, но и мнениями, размещаемыми в сети. И в этой области у вас есть шанс оставить положительный опыт, активно отвечая на вопросы пользователей о вашем бренде, поддерживая его советами или просто принимая критику. Получатели ценят надежные компании.

Не переусердствуйте с «бомбардировкой» рекламы, потому что вы можете столкнуться с явлением «баннерной слепоты». Это означает, что получатели уже автоматически игнорируют элементы на странице, которые выглядят как объявления.

Решение о покупке

Момент, когда покупатель решает купить ваш продукт, чрезвычайно важен для формирования его положительного опыта работы с брендом. Любая недоработка может снизить его уверенность, и ее сложно восстановить позднее.

На этом этапе вы должны убедиться, что процесс покупки проходит гладко и что клиент чувствует себя в безопасности на каждом этапе транзакции. В этом вам помогут транзакционные электронные письма, содержащие самую необходимую информацию о заказе. Также полезно отправить благодарственное письмо за доверие и выбор вашей компании.

Хорошим примером является бренд Adidas. В транзакционном электронном письме, помимо информации о продукте и состоянии заказа, вы найдете наиболее часто задаваемые вопросы (предвидя любые сомнения клиентов), рекомендуемые дополнительные продукты или контактные данные, чтобы клиент мог получить поддержку в любое время.

Послепродажная деятельность

Чтобы дольше сохранять положительный опыт работы с клиентом, стоит поддерживать с ним связь даже после совершения покупок.

Каким образом? Например, через несколько дней после покупки отправьте электронное письмо клиенту с просьбой оценить покупку и сам опыт взаимодействия с магазином.

Чтобы дать клиенту еще больше положительных эмоций, вы можете дать ему некоторую награду в виде скидки или купона на небольшую сумму за заполнение опроса или оценку бренда.

[guid] => https://jobius.com.ua/news/?p=88093 [photo] => https://jobius.com.ua/news/wp-content/uploads/2020/08/opyt-klienta-v-pochtovom-marketinge.jpg [post_name] => opyt-klienta-v-pochtovom-marketinge-sovety-po-kazhdomu-jetapu-voronki-prodazh ) [4] => Array ( [post_title] => Какими будут технологии ближайшего десятилетия? [post_content] =>

Давайте попробуем пофантазировать о том, какие изменения   произойдут в нашей жизни в ближайшем десятилетии. Разумеется, определенные технологии прочно закрепятся в ней, а также появятся новые.

Попытаемся спрогнозировать наиболее вероятные варианты развития событий на этот год, а может и на грядущее десятилетие. Что ж, приступим.

Возможный прорыв в технологиях

Электромобили

Этот пункт самый очевидный из всех. Электромобили продолжат отвоевывать себе место под солнцем не только за счет растущего спроса среди пользователей, но и благодаря государственной поддержке. Распространение технологии и усиление конкуренции в отрасли приведет к удешевлению устройств.

Таким образом, можно с большой долей вероятности предположить, что ближайшее десятилетие пройдет под знаком повышения доступности электромобилей. Тем не менее, инфраструктура пока еще развита недостаточно: зарядные станции являются скорее диковинкой, нежели обыденностью, что негативно сказывается на уровне продаж. Решение этих проблем позволит ускорить развитие рынка электромобилей.

Повсеместное использование роботов, их совершенствование

Тут сразу на ум приходят печальные произведения различных писателей-фантастов, но давайте думать в более позитивном ключе. Роботы будут крайне полезны в быту и производстве, где могут спасти не одну сотню жизней или просто избавить людей от монотонного изматывающего труда. И этот процесс уже начался.

Но встает вопрос: что же будет с людьми, которые в результате повсеместного внедрения роботов лишатся своих рабочих мест? Решение может найтись в базовом доходе, который в качестве эксперимента практикуется в развитых странах. Те, кого не устроит такой пассивный доход, смогут попробовать себя в других областях деятельности.

С домашней работой будут помогать справляться роботы-помощники, которые станут логичным развитием роботов-пылесосов и прочей подобной техники. Все сферы нашей жизни станут автоматизированы.

Технологии умного дома

Техника с каждым годом умнеет, это факт. На сегодняшний день рынок представлен всевозможными датчиками температуры и влажности воздуха, термостатами, способными автоматически поддерживать необходимую температуру воздуха в помещении, умными замками, в том числе оснащенными сканерами отпечатка пальца.

На сегодняшний день есть лишь одна проблема ¬– совместимость всех этих устройств. В ближайшие годы не исключено создание единого стандарта для умных домов, который позволит сделать все эти гаджеты совместимыми друг с другом.

Нейронные сети

Пожалуй, самый главный прорыв прошлого десятилетия. Искусственный интеллект в дальнейшем только ускорит свое развитие. Разумеется, прогнозировать апокалипсис мы не хотим, надеемся, что люди будут достаточно благоразумны, чтобы не обратить эту перспективную технологию в зло. Что же мы получим от развития ИИ? Произойдет повышение качества и разнообразия контента, а также появятся новые направления в искусстве.

Уже сейчас нейронные сети делают первые шаги в написании музыки и создании картин. Здесь, кстати, возникает проблема авторских прав. Пока что неясно, кому же они принадлежат: машине или же написавшему код программисту?

Этот вопрос и предстоит решить в ближайшее время. Нейросети найдут свое применение и в более «приземленных» сферах жизни. Потенциальные экономические риски могут быть обнаружены с помощью технологий машинного обучения, а распознавание лиц даст возможность быстро находить преступников.

В то же время, человечество может столкнуться с полным отсутствием тайны личной жизни. Никому не захочется жить в атмосфере полного контроля, как в худших мирах-антиутопиях. В общем, тема интересная и захватывающая.

Беспилотные автомобили

Развитие ИИ приведет и к прорыву в этой сфере. Беспилотные автомобили можно встретить на дорогах уже сейчас. Для их правильной работы необходимо большое количество датчиков и соответствующее ПО. К сожалению, огрехов в работе этих автомобилей пока что предостаточно. Статистику ДТП не стоит анализировать, поскольку таких автомобилей на дорогах совсем мало, но что технология еще сыра и нуждается в доработке – очевидно.

В будущем может быть создана специальная инфраструктура: например, опасные участки дорог можно оснастить датчиками, с которыми беспилотники будут обмениваться данными точно так же, как и с другими автомобилями. В целом же, беспилотные автомобили обладают огромным потенциалом как в сфере грузовых, так и пассажирских перевозок, так что не сомневайтесь, в ближайшее время новостей из этой отрасли будет более чем достаточно.

Летательные беспилотники

Надо полагать, что дроны перейдут из категории игрушек и развлечений с сугубо профессиональную сферу. Уже сейчас запуск БПЛА сопряжен с множеством трудностей: от регистрации воздухоплавательного аппарата до получения разрешения на полет, что отбивает охоту у простых пользователей запускать дроны ради развлечения. Зато они найдут свое применение у журналистов, операторов, видоеблогеров. Кроме того, дроны – удобное средство доставки мелких грузов.

В последнее время возникла идея создания летающего такси на основе беспилотника. Если разработки в этой сфере продолжатся, вероятно, в ближайшие 10 лет мир увидит промышленные образцы таких девайсов.

Цифровые валюты


По большому счету, мы уже движемся к переходу на полностью цифровую валюту, оплачивая покупки в магазинах пластиковыми картами, а то и бесконтактно с помощью смартфонов с NFC. Тут как раз кстати пришелся blockchain, на основе которого в перспективе и будет строиться цифровая валюта. Разумеется, бумажные деньги не исчезнут в одночасье, но уменьшение наличности в наших кошельках с течением времени уже ни у кого не вызывает сомнений.

Редактирование генома

В середине 2010-х годов возникла технология CRISPR, дальнейшее развитие которой в теории поможет избавиться от заболеваний, передающихся по наследству. Наиболее упрощенно эту технологию можно представить так: из цепочки ДНК удаляется ген, способствующий развитию заболевания, а на его место внедряется здоровая копия из парной хромосомы. Проводить эту операцию необходимо на стадии эмбриона. Также данная технология может найти применение для борьбы с потенциально болезнетворными бактериями. Так что новое десятилетие готовит нам развитие геномной медицины, которая сейчас еще только зарождается.

Говорить о безопасности и надежности таких процедур можно будет только после многочисленных исследований и клинических испытаний, однако уже сейчас перед учеными встают вопросы этики, ведь в теории с помощью редактирования генома можно изменить, например, внешность. Ведутся споры о корректности вмешательства в задуманное природой, не говоря уже о безопасности подобных операций.


Интернет тела

Достаточно новое веяние в медицине, возникшее совсем недавно. Понятие аналогично Интернету вещей, которое уже прочно вошло в обиход. Подход подразумевает использование умных имплантантов, которые будут составлять единую экосистему в организме пациента.

Сделает ли это нас киборгами? В ближайшие годы такой вариант маловероятен, но что будет через 50 лет? Сейчас все это не более чем теория, поскольку отсутствует как соответствующая техническая база, так и юридическое регулирование подобных устройств. Будем ждать новостей.

Повседневная жизнь

Помимо проникновения роботов во все сферы жизни, о которой говорилось выше, произойдут еще несколько изменений:

  • Стриминговые сервисы прочно войдут в нашу жизнь, а количество пиратского контента сократится;
  • Носимые гаджеты наподобие смарт-часов прибавят в функциональности;
  • Увеличится количество приложений, использующих нейронные сети. Это касается, в первую очередь, софта для обработки изображений и видео, создания медиаконтента.

[guid] => https://jobius.com.ua/news/?p=88084 [photo] => https://jobius.com.ua/news/wp-content/uploads/2020/08/kakimi-budut-tehnologii-blizhajshego-desjatiletija.jpg [post_name] => kakimi-budut-tehnologii-blizhajshego-desjatiletija ) )

Ведение группы Вконтакте в Москве — YouDo

Вконтакте — это самая популярная социальная сеть России. Почти каждый молодой житель страны имеет аккаунт в ней. Вполне ожидаемо, что предприниматели разных сфер и величин успешно используют группы и паблики для развития своего бизнеса. У подобного рекламного хода масса преимуществ:

  • привлечение клиентов через vkontakteгораздо проще и быстрее, чем через поисковые системы;
  • в популярном паблике может быть до миллиона подписчиков, у которых в новостях всегда будут публиковаться новости вашей группы;
  • благодаря отличной функции ВК «мне нравится» и кнопке «поделиться», друзья ваших подписчиков становятся вашими потенциальными клиентами;
  • отличный способ коммуникации с клиентами. Вы всегда сможете прислушиваться к их пожеланиям и быстро реагировать на их жалобы.

Но развитие публичной страницы отнимает очень много времени, поэтому для этого нанимают специалистов по ведению группы Вконтакте.

В чем заключается работа по ведению сообщества Вконтакте

Грамотное наполнение и развитие групп в соц. сетях требует времени и определенных навыков. Ежедневно специалист по ведению группы в ВК решает следующие задачи:

  • публикация интересного контента, который касается темы паблика;
  • наполнение сообщества новой информацией об услугах и товарах;
  • создание на публичной странице опросов и обсуждений для подписчиков;
  • общение, переписки с клиентами. Помощь в выборе и разбор жалоб;
  • чистка комментариев группы.

Когда известно, какой объем работы выполняет администратор сообщества, многих интересует — сколько стоит ведение группы Вконтакте. Ведь мало кто хочет переплачивать работнику.

Как заказать ведение сообщества Вконтакте недорого

На самом деле, расценки напрямую зависят от объема работы и величины публичной страницы. Также стоимость ведения группы Вконтакте определяется временем, которое придется тратить специалисту. Часто сам заказчик оставляет какие-то задачи себе, чем заметно уменьшает количество часов работы наемного сотрудника. В таком случае цена, конечно же, снижается. Но для того чтобы развитие паблика велось качественно и профессионально, следует доверить все задачи по нему одному человеку.

На сервисе YouDoвы сможете заказать услуги по ведению публичной страницы в VKнедорого. Схема очень простая: вы заполняете заявку, в которой указываете приемлемую для вас стоимость. Исполнители, зарегистрированные на YouDo, сами найдут вашу заявку и свяжутся с вами, если их устроят условия.

Также вы можете просмотреть список зарегистрированных специалистов, сравнить их цены на ведение паблика Вконтакте и выбрать того, кто больше всего подходит для развития вашей группы в социальной сети. Все исполнители проходят обязательную проверку при регистрации, поэтому вы можете быть уверены в том, что ваш заказ будет выполнен качественно и профессионально.

Ведение группы в вк. Как вести группу в контакте для бизнеса, чтобы она приносила пользу

Мы выпустили новую книгу «Контент-маркетинг в социальных сетях: Как засесть в голову подписчиков и влюбить их в свой бренд».

ВКонтакте каждый месяц пользуются более 97 000 000 человек. Причем за последние годы аудитория сайта повзрослела и на нем зарегистрированы люди разных возрастов. Как следствие, выросла покупательская способность. Неудивительно, что социальная сеть превратилась в эффективное средство продаж, повышения узнаваемости компании, развития лояльности к ней. При желании и вы сможете достучаться до своих потенциальных клиентов! Важно лишь показать свой бренд и вовлечь пользователей в «диалог» с ним. Об этом пойдет речь в нашей статье. Мы дадим подробное руководство к действию. Начнем!

Группа, паблик и мероприятия – сообщества такого типа создают в ВК. Третий формат подходит для тех, чей доход связан с лекциями, семинарами, концертами, мастер-классами, тренингами. Первые два вида отличаются друг от друга лишь немного. Публичную страницу нельзя скрыть – она видна всем посетителям и в ней не получится оставлять документы (нет такого раздела). Но для ведения бизнес-странички чаще выбирают именно ее. В остальном функционал схож. Можно добавлять различные медиафайлы, подключать обсуждения, опросы, писать лонгриды.

Чтобы начать, зайдите в свой аккаунт, в список групп и нажмите «Создать сообщество». Выберите из списка действие. Перед вами появятся шесть вариантов. Первые три по сути представляют собой паблик, с теми же возможностями. Откройте тот пункт, который больше всего подходит для ваших целей, впишите название и заполните предложенную строку. Кстати, если у вас уже есть представительство на этой площадке, то в нем также доступен выбор категории для привлечения целевых посетителей.

Теперь у вас есть готовый шаблон и можно приступать к его оформлению и заполнению. Это важный момент, так как от зрительного восприятия во многом зависит реакция пользователей. С этого и начинается ведение группы в ВК и ее продвижение.

Создание визуальной и смысловой составляющей

Следующий шаг – описание. Когда вы сделаете сообщество, откроются настройки, где и нужно действовать. Публичные страницы индексируются в поисковых системах, поэтому напишите осмысленный пост о себе, своих услугах и том, что на этом ресурсе найдет читатель. Например, так выглядит информация о Semantica.

Это окно, в котором меняют название и другие данные. В него можно попасть еще одним способом. В правом углу сверху найдите три точки, откройте выпадающий список и выберите «Управление».

Затем загрузите аватар и обложку. Выбранные изображения должны быть уникальными, привлекать внимание и соответствовать тематике блога.

  • Первая картинка: 200*500px; миниатюра: 200*200px.
  • Вторая: 1590*400px.

Измените необходимые настройки. В «Разделах» поставьте галочки напротив тех инструментов, которые хотите видеть в паблике: фотоальбомы, ссылки, товары, аудиозаписи, контакты и другие. Также в этом меню находится переход в личный кабинет, где подключают рекламу.

Как вести группу ВКонтакте: основные положения

Ключевой фактор в ведении сообщества – полезный, увлекательный контент, который появляется в оповещениях читателя на регулярной основе. Конкуренция за просмотры и подписки будет очень большой, так как в социальной сети огромное количество коммерческих и развлекательных страниц. Поэтому постинг должен быть продуманным.

Чтобы творческий кризис не застал вас врасплох, всегда записывайте идеи заметок, которые приходят в голову. Пусть даже мысль пока не оформлена полностью – внесите ее в специальный файл, где будете хранить такие зарисовки.

Анализируйте странички конкурентов. Делайте это с помощью специальных сервисов. Например, LiveDune . Что вызывает отклик у пользователей? Рассмотрите тему, раскрытую в них с другой точки зрения или сделайте схожий, но более креативный пост. Если вы уже давно ведете блог компании – обновите старые статьи. Предположим год назад вы составили список «10 лучших туристических баз». Проверьте актуальность данных, добавьте недостающие адреса и описания и снова покажите читателям.

Вы можете самостоятельно писать тексты, делать фотографии, заказать материал у профессионалов или раскрутить сообщество специалистов, которые сами будут генерировать идеи и посты, делиться опытом. Главное требование – уникальность.

Как вести группу в ВК: активизация посетителей

Придумывать и выкладывать заметки мало. Необходимо получить отклик от людей, которые подписаны на вас.

Часто те, кто создают группу интересуются в какие часы лучше всего выкладывать тексты. Универсального рецепта не существует. Чтобы определить точный вариант нужно знать когда ЦА находится на сайте. Поэкспериментируйте, сделав несколько постов утром, днем и вечером в неровное время. Например, в 12.08, 10.05, 18.14. Это поможет не сливаться с конкурентами. Затем с помощью статистического сервиса узнайте когда подписчики были активны. Используйте для этих целей Popsters или аналогичный инструмент. Подключите автопостинг, чтобы облегчить себе работу.

Теперь вы знаете как активизировать аудиторию в сообществе, но перед этим увлекательным процессом вам необходимо привлечь людей. Это сложно и на данный момент практически невозможно сделать бесплатно. Мы перечислим все способы, которыми вы обратите внимание пользователей ВК на себя.

Вы оформили паблик и даже частично наполнили его интересными материалами. Что дальше? Пригласите в него всех своих друзей, попросите их о репосте. Это осуществляется в «Действиях». Они выглядят вот так и находятся справа под обложкой или аватаркой. Нажмите на три точки и выберите нужный пункт.

К бесплатным и относительно бесплатным способам раскрутки можно отнести:

  • Взаимопиар. Обмен объявлениями с пабликами со схожей ЦА.
  • Упоминание на своих ресурсах: сайт, канал на Youtube, инстаграм, электронная почта.
  • Реклама в оффлайне. Упоминание на визитках, сувенирах.
  • Участвуйте в обсуждениях на других страницах. Задача – показать вашу экспертность.
  • Дарите скидку или подарок за подписку. Устройте по такому же принципу конкурсы, розыгрыши.
  • Ставьте хештеги, снимайте прямые эфиры, организуйте флешмобы.
  • Выкладывайте вакансии, это также помогает в ведении группы Вконтакте. Так вы быстрей наймете сотрудников и повысите доверие к компании.
  • Освещайте информационные события, произошедшие в вашей сфере и не только.
  • Подключите функцию товары, если у вас интернет-магазин. Так пользователи смогут оформлять покупку в приложении ВК.

Регулярно изучайте статистику, чтобы понять работает ли выбранное направление и если это нужно, скорректировать его. В контакте есть раздел, где хранятся данные по охвату, посещаемости и активности. Он также находится в «Действиях». Если пролистаете график вниз, увидите из каких городов и стран вас просматривают, возраст, пол читателей.

Другие методы продвижения

Сейчас речь пойдет о платной раскрутке. Один из ее вариантов – таргетированная реклама. Она бывает баннерной и мелькает слева, попадается в списке новостей. Например, вот такое объявление.

Прелесть такого способа в том, что зная свою целевую аудиторию, вы можете подключить показы именно для нее и составить мотивирующий текст для возможных покупателей. Настройка кампании происходит в личном кабинете. зайти в него просто. Откройте «Действия» под обложкой или аватаркой, выберите нужный пункт и следуйте указаниям программы.

Еще три метода:

  • Ретаргетинг. Настройка на тех пользователей, которые заходили на ваш сайт.
  • Платные посты в раскрученных сообществах. Вы покупаете определенное количество времени в паблике, придумываете для него отдельный текст или даете ссылку на уже существующий.
  • Нативное продвижение у лидеров мнений. Упоминание о товаре/услуге от знаменитого блоггера.

Мы рассказали общие принципы и правила ведения группы ВКонтакте. Конечно, универсальных рецептов для любого бизнеса быть не может. Просто потому что у каждого предпринимателя своя целевая аудитория и разные способы работы с ней. Но используя информацию из статьи вы создадите привлекательное, вовлекающее, активное сообщество для продаж или достижения других целей.

Ни для кого не секрет то, что в Интернете можно непосредственно зарабатывать. Как правило, делать это можно самыми разными способами. Например, в группе Вконтакте. Например, за рекламу, которая будет размещаться в вашей группе, вам будут платить довольно таки не маленькие деньги. Конечно, при условии, что ваша группа будет достаточно продвинута. Также можно зарабатывать на своей группе на партнерских программах. Однако, чтобы иметь хороший заработок, необходимо уметь непосредственно правильно вести группу Вконтакте. Об этом и пойдет речь в сегодняшней статье.

Что вы получите в конце

В том случае если у вас банальная и скучная группа, то исправить положение непосредственно помогут советы и подсказки, использованные в данной статье. Что вы получите в итоге?

  1. Прирост подписчиков.
  2. Повышенная активность в группе.
  3. Увеличение вашего заработка.

Поработать над названием

Суть этого совета состоит непосредственно в том, чтобы правильно прописать суть вашего сообщества. Как правило, название вашей группе обязано четко и понятно отражать суть вашего сообщества. Название не должно быть слишком большим.

Уникальный и оригинальный дизайн

Второй совет заключается в том, чтобы полностью переработать дизайн вашего сообщества, если он у вас банальный и скучный. В первую очередь необходимо заменить главную картинку сообщества. Она должна быть яркая и привлекательная, чтобы непосредственно завлекала к вам в группу посетителей. После этого стоит заняться обложкой вашего сообщества. Если вы не особо сильны в фотошопе, то лучше заказать обложку группы у особых людей (фрилансеров), которые занимаются созданием обложек.

Короткие записи и картинки

Когда вы будете постить ту или иную запись, то вы должны знать то, что не стоит писать громоздких и очень больших записей, а также рекомендуется разбавлять записи разнообразными картинками, которые будут в тему. Помимо этого, можно через каждое предложение или словосочетание вставлять непосредственно тематические смайлики.

Используйте отложенный постинг

Отложенный постинг – это очень полезная функция, которая значительно сэкономит вам ваше время, а также позитивно сыграет для вашей группы. Это непосредственно связано с тем, что в большинстве группах все посты публикуются в определенное время, например в 14:00 или 22:35. Соответственно, что это нравиться далеко не всем подписчикам. А, если использовать отложенный постинг, подписчики сразу будут знать когда появиться определенная запись, а не будут гадать.

Налаживать связи с подписчиками

Как правило, у некоторых пользователей при работе с вашей группой возникают те или иные вопросы, на которые они либо не могут отыскать ответа либо отыскивают, но с большими усилиями. Это очень негативно сказывается на благосостоянии вашей группы и соответственно влияет на ваш непосредственный заработок. Чтобы искоренить это, рекомендуется использовать функцию, которая непосредственно называется «Сообщения сообщества Вконтакте». Именно благодаря этому ваши подписчики могут напрямую задавать вам волнующие их вопросы и в скором времени получать на них ваши ответы.

Повышайте активность в вашем сообществе

Для того чтобы ваше сообщество непосредственно развивалось, необходимо добиться в нем активности. Чтобы создать активность, необходимо создавать следующее:

  1. Конкурсы.
  2. Различные, интересные опросы.
  3. Обсуждения на интересующие как вас, так и их темы,
  4. Позволять подписчикам оставлять комментарии под записями.

Анализируйте

Как правило, чтобы двигаться вперед и зарабатывать, необходимо научиться анализировать свою нынешнюю ситуацию. Зайдя в статистику своей группы, можно с особой легкостью определить целевую аудиторию своего сообщества, выявить их увлечения и пристрастия и двигаться в этом направлении. Благодаря этому можно в скором времени получить ошеломительный успех и намного повысить свой заработок.

В этой статье мы привели несколько советов по тому, как правильно вести свою группу Вконтакте, чтобы в дальнейшем получить повысить свой заработок и стать более успешным в жизни.

1. Общие положения

1.1. Настоящий документ (далее – «Политика») определяет политику ИП Силезнёв Максим Александрович (далее – «Оператор») в отношении обработки персональных данных и содержит, помимо прочего, сведения о реализуемых Оператором требованиях к защите персональных данных.

1.2. Политика утверждена и опубликована на сайте , http://admarkus.ru/ , (далее – «Сайт») во исполнение Оператором предусмотренных частью 2 статьи 18.1 Федерального закона от 27.07.2006 N 152-ФЗ«О персональных данных» (далее – «Федеральный закон») обязанностей по опубликованию в информационно-телекоммуникационной сети документа, определяющего политику Оператора в отношении обработки персональных данных, и сведений о реализуемых требованиях к защите персональных данных, а также по обеспечению возможности доступа к указанному документу с использованием средств соответствующей информационно- телекоммуникационной сети.

1.3. Политика разработана с учетом требований законодательства Российской Федерации в области персональных данных. Примененные в Политике термины следует понимать в значении, определенном для них в Федеральном законе, если иное прямо не оговорено в Политике.

1.4. Политика доступна любому пользователю сети Интернет при переходе по ссылке .

1.5. Оператор обрабатывает персональные данные пользователей с учетом следующих принципов:

  • обработка персональных данных осуществляется Оператором на законной и справедливой основе;
  • обработка персональных данных ограничивается достижением конкретных, заранее определенных и законных целей. Оператором не допускается обработка персональных данных, несовместимая с целями сбора персональных данных;
  • не допускается объединение баз данных, содержащих персональные данные, обработка которых осуществляется в целях, несовместимых между собой;
  • обработке Оператором подлежат только персональные данные, которые отвечают целям их обработки;
  • содержание и объем обрабатываемых Оператором персональных данных соответствуют заявленным целям обработки. Обрабатываемые персональные данные не являются избыточными по отношению к заявленным целям их обработки;
  • при обработке персональных данных должны быть обеспечены точность персональных данных, их достаточность, а в необходимых случаях и актуальность по отношению к целям обработки персональных данных.
  • Оператор принимает необходимые меры по удалению или уточнению неполных или неточных данных;
  • хранение персональных данных осуществляется в форме, позволяющей определить субъекта персональных данных, не дольше, чем этого требуют цели обработки персональных данных, если срок хранения персональных данных не установлен федеральным законом, договором, стороной которого, выгодоприобретателем или поручителем по которому является субъект персональных данных. Обрабатываемые персональные данные подлежат уничтожению либо обезличиванию по достижении целей обработки или в случае утраты необходимости в достижении этих целей, если иное не предусмотрено федеральным законом.

2. Права субъекта персональных данных на доступ к его персональным данным

2.1. Субъект персональных данных имеет право на получение следующих сведений:

  • подтверждение факта обработки персональных данных Оператором;
  • правовые основания и цели обработки персональных данных;
  • цели и применяемые Оператором способы обработки
  • персональных данных;
  • наименование и место нахождения Оператора, сведения о лицах (за исключением работников Оператора), которые имеют доступ к персональным данным или которым могут быть раскрыты персональные данные на основании договора с Оператором или на основании федерального закона;
  • обрабатываемые персональные данные, относящиеся к соответствующему субъекту персональных данных, источник их получения, если иной порядок представления таких данных не предусмотрен федеральным законом;
  • сроки обработки персональных данных, в том числе сроки их хранения;
  • порядок осуществления субъектом персональных данных прав, предусмотренных Федеральным законом;
  • информацию об осуществленной или о предполагаемой трансграничной передаче данных;
  • наименование или фамилию, имя, отчество и адрес лица, осуществляющего обработку персональных данных по поручению Оператора, если обработка поручена или будет поручена такому лицу;
  • иные сведения, предусмотренные законодательством Российской Федерации.

2.2. Право субъекта персональных данных на доступ к его персональным данным может быть ограничено в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

3. Реализуемые оператором требования к защите персональных данных

3.1. Оператор использует систему защиты персональных данных, нейтрализующую актуальные угрозы, определенные в соответствии с Федеральным законом. Система защиты персональных данных включает в себя организационные и технические меры, определенные с учетом актуальных угроз безопасности персональных данных и информационных технологий, используемых в информационных системах.

3.2. Оператор обеспечивает надлежащий уровень защищенности персональных данных при их обработке.

Мы выпустили новую книгу «Контент-маркетинг в социальных сетях: Как засесть в голову подписчиков и влюбить их в свой бренд».


Сегодня вопросом, как вести группу в ВК задаются не только школьники, которые сутками просиживают в социальных сетях. Собственными публичными страницами обзаводятся предприниматели, владельцы информационных, развлекательных порталов и просто блогеры. Зачастую на первом этапе развития всем стараются заниматься сами собственники. Но допущенные на старте ошибки ведут к потере времени, денег на рекламу и даже к блокировке паблика. В статье вас ждут некоторые секреты и советы, благодаря которым подобного не случается.

Оформление сообщества

Прежде чем зайти к вам на страничку, человек должен ей заинтересоваться. Как говорится – «встречают по одежке». Только потом пользователь приступает к изучению содержимого. Поэтому поговорим о том, как правильно вести группу в ВК, чтобы сразу создать хорошее впечатление.

Аватарка

В VK поддерживаются статическая и динамическая обложки. Последняя дает возможность выделиться в конкурентных нишах и в буквальном смысле оживить внешний вид. Причем нужно сделать не просто красивую и привлекательную шапку страницы. Посетители с первого взгляда должны определять направленность сообщества. Для этого используют тематические изображения и надписи.

На отклик аудитории также положительно влияют указатели на кнопку подписки, призывы к действию, бонусы, счетчики и прочие маркетинговые приемы.

Меню

Хорошо продуманная навигация помогает посетителям быстро найти необходимую информацию, воспользоваться услугами или выбрать товар. Это гарантирует лояльность клиентов. Люди возвращаются снова, советуют паблик друзьям, и он растет органически.

Название

Один из самых важных советов о том, как правильно вести группу в Контакте – грамотный выбор имени. При этом нужно отталкиваться не только от личных предпочтений и использовать яркие искрометные фразы. В первую очередь думайте о подписчиках и ориентируйтесь на их запросы.

Узнать частотность, с которой пользователи запрашивают, выбранные вами ключевые фразы можно с помощью сервиса Яндекс Вордстат. При этом анализируйте собственные варианты и изучайте конкурентов. Ключи имеют значение и в описании паблика. Но лучше сконцентрироваться в нем на ваших преимуществах для клиентов.

Меню в сообществе меняют редко. А вот смена дизайна и названия позволяет приводить больше посетителей. Имя, соответствующее трендам поисковой выдачи, привлекает новую целевую аудиторию. При этом свежая обложка к празднику или предстоящему мероприятию стимулирует активность существующих подписчиков. Но изменения должны быть больше «косметическими», а не кардинальными.

При раскрутке ставятся разные цели:

  • увеличение численности клиентов;
  • реализация товаров или услуг;
  • привлечение дополнительного трафика на сайт;
  • повышение уровня доверия к бренду.

В зависимости от этого отличаются и методы работы. Для имиджевой страницы завода по производству станков большая численность посетителей ни к чему. При этом основная масса участников – узкоцелевая. А для развлекательных порталов не столь важна четкая классификация целевой аудитории. В первом случае для развития подходит перелинковка с тематических ресурсов. Во втором наилучшего результата добиваются частой публикацией нативного вирусного контента.

Перечислим основные способы развития пабликов:

  1. Акции и конкурсы . Дают возможность не только пригласить человека, но и повысить значимость сообщества. Просите людей проявлять активность и предлагайте достойные подарки. Лайки, репосты и комментарии поднимают страничку в поисковой выдаче.
  2. Ссылки с сайта . Отлично работают в развивающихся компаниях с большим количеством инфоповодов. При этом каждая новая запись на основном ресурсе ссылается на страницу в социальных сетях.
  3. Таргетированная реклама . Сложно представить, как вести группу в Контакте для бизнеса без этого инструмента. Способ платный. Но при правильно настроенной компании получаются самые дешевые лиды.
  4. Публикация постов . Чем выше периодичность, тем больше охват аудитории. При этом уникальный, качественный контент привлекает в сообщество подписчиков органически. Это поднимает его в поисковой выдаче.
  5. Личные сообщения . Подходят разве что для начинающих блогеров. Достаточно трудоемкий процесс с большой вероятностью блокировки аккаунта за спам.
  6. Рассылки . Чат-боты для социальных сетей позволяют массово общаться с людьми в личке. В отличие от писем по e-mail, открываемость близка к 100%.

Для эффективной работы лучше пользоваться несколькими вариантами раскрутки. Причем самый универсальный – публикация постов.

Чтобы закрыть тему эффективного ведения паблика, приводим несколько фишек, о которых мало кто рассказывает в интернете.

Советы новичкам о том, как вести группу в Контакте:

  • Поддерживайте уникальность контента . Не все заостряют внимание на написании текстов и создании оригинальных фото, заимствуя их в тематических сообществах. Это понижает позиции и охват в умной ленте. Также может привести к блокировке.
  • Выбирайте время размещения . Подавляющее большинство администраторов выкладывает сообщения ровно по часам (8:00 … 16:00). Так одновременно появляется огромное количество новостей. Использование минут (10:15 … 13:42) существенно повышает просмотр публикаций.
  • Стремитесь к единству стиля . Это дает возможность использовать воровство контента в своих целях. Разработайте единую стилистику в оформлении всех элементов: цветовая схема, шрифты, логотип, дизайн и т.д. Так люди начинают приходить к вам даже из чужих новостей.

Составление контент-плана

Сложно себе представить, как вести группу ВКонтакте без обновления новостной ленты. Необходимо регулярно постить качественную, релевантную для ЦА информацию. Ведь это один из самых эффективных способов взаимодействия с подписчиками. Если на стене давно нет свежих записей, интерес аудитории теряется. Лучшие результаты видны лишь с регулярной активностью. Поэтому планируйте сообщения наперед и общайтесь на разные темы. Однотипная информация становится скучной, а исключительно коммерческая направленность отпугивает пользователей. Чтобы было понятно, о чем писать, приведем самые популярные типы контента:

  • О сообществе . Рассказывайте клиентам кто вы, чем занимаетесь и как это делаете.
  • Посты, решающие проблему . Это могут быть короткие ответы на вопросы или руководства в формате лонгридов. В них хорошо вписываются рекомендации на покупку товаров или услуг.
  • Обсуждения . Активность участников в комментариях – отличный повод создать отдельную тему и обсудить в ней детали спорного вопроса. Достаточно запостить анонс и направить энергию аудитории в «мирное русло».
  • Развлечения . Излишняя серьезность наскучивает и становится нудной. Обязательно разбавляйте ленту свежими анекдотами, мемами и профессиональными приколами. Используйте любые доступные вам способы поднять настроение публики.
  • Конкурсы . О них уже упоминали. Это ваш «боевой инструмент», обеспечивающий прирост подписчиков.
    Контент – отличный помощник в достижении целей сообщества. Главное не скатываться в оффтоп и не переходить в сплошные продажи. Общение должно быть естественным. Для этого чередуйте информацию и смотрите на отклик пользователей.

Оформление постов

Периодичность публикации

Ежедневно вести группу ВКонтакте – это работа, которая дисциплинирует и не дает расслабиться. Но ручное обновление не всегда оправдано. Применяя отложенный постинг, вы получаете больше свободы и гибко планируете свой график. Устанавливайте дату появления сообщений в ленте заранее. Причем лучше делать это стабильно в одно и то же время и дни недели. Так вы за один день справляетесь с недельным контент-планом.

Оформление изображений

Яркая картинка безусловно становится преимуществом. Но она должна отражать суть записи. Иначе люди начинают бездумно лайкать, даже не вникая в суть вашего поста. А реальные фотографии привлекают больше внимания, чем глянцевые с фотостоков.

Здесь очень важно единство стиля. Используйте фирменные цвета для рамок и обрамлений. Применяйте водяные знаки. Они возвращают к вам пользователей даже, если информацию воруют.

Микроразметка текста

  1. Пустая строка. Визуально отделяет абзацы и делит сплошное полотно на осмысленные блоки.
  2. Смайлы . Дают возможность формировать маркированные и нумерованные списки. Концентрируют внимание на важной информации. А стрелочки указывают пользователям куда необходимо переходить.
  3. Хештеги . Создают удобную навигацию. Они выполняют роль маяков, по которым аудитория находит ваши записи по заданным темам. А благодаря выделению цветом, они помогают сконцентрировать внимание на нужном фрагменте.
  4. Тире . Короткие дефисы, которые употребляются по умолчанию – грубая типографическая ошибка. Чтобы увеличить их длину, достаточно поставить два знака «-» подряд.

Короткие сообщения более кликабельны. Они читаются без лишних кликов в ленте. Поэтому в небольших постах не превышайте объем в 600 символов и обязательно прикрепляйте привлекательную картинку.

Зная эти простые правила перед вами не будет возникать вопроса сколько стоит вести группу в Контакте. Вы сможете делать все действия самостоятельно.

Статистические показатели сообщества

При ведении паблика нет единой «волшебной таблетки», которая подходит всем. Всегда приходится пробовать разные инструменты и анализировать, что дает лучший результат. Рассмотрим, как реагировать на изменения статистики:

  1. Охват . Показывает, какие сообщения «заходят», а какие оказываются неинтересными вашей аудитории. При этом влияние оказывает не только качество контента, но и время публикации.
  2. Пол и возраст . Мощный инструмент по определению истинной ЦА. Вы видите на кого ориентироваться при написании постов и настройке рекламы.
  3. География . Видя перевес в сторону определенного региона, вы освещаете актуальные для жителей города новости и всегда оказываетесь в тренде.
  4. Источники трафика . Помогают выявить эффективные способы раскрутки. Если прирост из поиска VK увеличился после замены ключа в названии сообщества, значит действие верное. И наоборот, если нет всплеска прямых переходов во время трансляции таргетинга – нужно перенастраивать ЦА или менять оформление баннера.

Грамотная обработка статистики не менее важна, чем само ведение паблика. Устраняя неэффективные действия и концентрируясь на тех, что приводят лидов, вы экономите и время, и деньги. Причем все это можно делать самостоятельно или нанять профессионалов.

А после изучения инструкции, вы сами понимаете объем предстоящей работы и исходя из этого ориентируетесь сколько стоит вести группу в ВК. Статья же помогает избежать распространенных ошибок и блокировки аккаунта.

Сегодня мы расскажем об открытых группах, которые, несмотря на кажущуюся бешеную популярность пабликов, всё ещё остаются весьма популярными среди наших подписчиков.

Формат открытой группы подойдет Вам, если Вы планируете обмен мнениями с участниками, не хотите ограничивать их в размещении записей на стене. Также такой формат хорошо подходит для досок свободных объявлений.

Создание группы

При создании группы нужно ввести:

  1. Название
  2. Вид сообщества (в нашем случае – группа)
  3. Тематика . Это либо “сообщество по интересам, блог”, либо “Страница компании, магазина, персоны”. Выбирается в зависимости от задач, стоящих перед сообществом.
  4. Широкая тематика . Это, собственно, то, чему посвящена ваша группа – авто/мото, красота и здоровье и т.д. Обратите внимание – для типа “Сообщество по интересам, блог” свой список тематик, для типа “Страница компании, магазина, персоны” – свой.
  5. Узкая тематика . Ее наличие или отсутствие зависит от выбранной широкой тематики.

Настройка разделов

Переходим к настройке разделов.

В группе доступны следующие разделы:

  1. Стена . Это то место, где размещаются посты как от группы, так и от пользователей.
    Стена может быть выключена, в этом случае не будет возможности размещать публикации в группе.
    • С открытой стеной размещать публикации может как группа, так и пользователи. В новостной ленте у участников будут отображаться только посты от группы. Комментарии к публикациям при этом открыты.
    • С ограниченной стеной размещать публикации может только группа, комментировать записи могут все пользователи.
    • С закрытой стеной размещать публикации может только группа, комментарии при этом закрыты.
  2. Фотографии
  3. Видеозаписи . Могут размещаться либо всеми участниками группы (если открыты), либо только редакторами и администраторами (если ограничены).
  4. Аудиозаписи . Могут размещаться либо всеми участниками группы (если открыты), либо только редакторами и администраторами (если ограничены). В большинстве случаев не нужны, но полезны, если группа связана с музыкой или с аудиокнигами.
  5. Документы . Могут размещаться либо всеми участниками группы (если открыты), либо только редакторами и администраторами (если ограничены).
  6. Обсуждения . Новые темы могут создаваться либо всеми участниками группы (если открыты), либо только редакторами и администраторами (если ограничены). Комментировать в обсуждениях могут все.
  7. Материалы . Если открыты, создавать вики-страницы от имени группы может любой ее участник. Если ограничены – только редакторы и администраторы. При этом, если раздел материалов не выключен, то в группе появится дополнительный раздел (по умолчанию – “Свежие новости”).
  8. Товары . Добавляются и редактируются только редакторами и администраторами сообщества. Просматривать и комментировать товары может любой пользователь ВКонтакте.

Комментарии

Если стена открыта или ограничена, можно включить фильтр нецензурной брани, а также настроить ключевые слова, комментарии с которыми будут автоматически удаляться. Например, упоминания конкурентов или слова, указывающие на то, что сообщение является спамом.

Ссылки

В этот раздел можно добавить ссылки на любую группу ВКонтакте, либо на любой сайт. В большинстве случаев лучше всего добавлять ссылки только на связанные непосредственно с вашей группой проекты (например, ссылка на мероприятие, которое организовывается вашей группой, ссылка на ваш сайт и т.д.)

Участники

В этом разделе вы можете посмотреть список участников вашей группы, а также черный список – в него будут попадать люди, которых вы отправили в бан за нарушение правил сообщества.

Лайфхак: при просмотре участников группы через этот раздел сверху будут располагаться люди, последними вступившие в сообщество.

Сообщения

По умолчанию выключены. При включении пользователи могут обращаться в группу через личные сообщения. Администратор/редактор может добавить сообщения группы в левое меню чтобы всегда видеть наличие новых входящих сообщений.

Добавьте приветствие и его увидит любой, кто откроет новый диалог с группой.

Приложения

Можно добавить приложение, подходящее под формат вашей работы с подписчиками – рассылки сообщений, анкеты, сбор заявок и т.д.

Одновременно в группе может быть установлено одно приложение.

Расположение разделов в группе

По умолчанию при при всех включенных разделах расположение выглядит так:

При заполнении разделов они будут располагаться так:

При этом, если убрать товары, то на их место переместится блок фотографий:

Расположение группы на страницах участников

Список групп располагается под личной информацией пользователя, обычно скрыт спойлером. также пользователи могут скрывать свои групп от посторонних.

На этом мы завершаем наш обзор формата открытой группы, а в следующий раз поговорим о публичных страницах .

Администрирование сообществ и групп ВК: советы и рекомендации

Администрировать группу или страницу в социальных сетях означает взять на себя полный спектр обязанностей по ее ведению и раскрутке. Кто-то занимается этим самостоятельно, а кто-то нанимает специалистов с опытом. Поговорим о том, что нужно делать администратору, чтобы развивать свое сообщество.

Какие обязанности исполняет администратор

Если человек администратор заинтересован в популяризации группы, он должен выполнять несколько задач:

Оформление сообщества

Разработка дизайнерского решения, которое может состоять из аватарки, обложки, баннеров или меню. Для этого нужно владеть графическими программами. Но даже при отсутствии этих навыков, всегда можно обратиться к дизайнеру и заказать у него профессиональное оформление.

Наполнение контентом

Публикации должны быть уникальными. Текст пишется с чистого листа или, как минимум, переписывается из других источников своими словами. При хорошем словарном запасе и начитанности с этой задачей справиться несложно. В противном случае лучше воспользоваться услугами копирайтера.

Изображения также лучше загружать свои (например, лично сделанные фото) либо покупать на фотостоках. Альтернативный вариант ― использовать картинки из Google, но в таком случае их желательно уникализировать, изменяя зеркальность, выполняя кадрирование, меняя некоторые цвета и т.д.

Создание/удаление обсуждений

Во многих сообществах данный блок активен, и в нем пользователи задают вопросы, обсуждают проблемы и оставляют отзывы о компании. Администратор первоначально создает ветки обсуждений, затем следит за ними. При необходимости ― удаляет неактуальные, не забывая отвечать на вопросы подписчиков.

Модерирование группы

Подразумевает отслеживание спама, флуда или высказываний, которые нарушают правила социальной сети, законодательство РФ, и удаление их в оперативном порядке.

Так как спамеры очень изобретательны, запрещенная реклама может быть не только в комментариях к записям на стене группы, но также в обсуждениях, под фото или видео. Понятное дело, что физически уследить за всем этим сложно, но тут может прийти на помощь сервис или приложение, работающие с callback API от vk.com. Такие инструменты уведомляют администратора о новых комментариях в управляемых им сообществах.

Подключение нового функционала

Время от времени социальная сеть выкатывает новые функциональные возможности для сообществ. Например, публикация статей или добавление кнопки действия, адреса организации, установки обложки для опросов и многое другое. Администратор должен отслеживать подобные изменения и внедрять их в свою работу, в саму группу.

Организация конкурсов и акций

Это очень важный этап работы администратора. От того, насколько привлекательны будут созданные им акции или конкурсы в глазах подписчиков, зависит развитие сообщества. Чаще всего с помощью специальных предложений в соцсетях привлекают дополнительную целевую аудиторию на страницу или покупателей на конкретный товар.

Конкурс может состоять из задания, тематической картинки и условий, которые должен выполнить участник, чтобы стать победителем (сделать репост, пригласить друзей и т.д.).

Акция обычно содержит уникальный продающий текст, красивый баннер и ссылку на сайт или же контактные данные, по которым можно связаться с организаторами и воспользоваться предложением.

Продвижение группы

В обязанности администратора также может входить привлечение целевой аудитории. Делается это при помощи таргетинговой рекламы или через размещение рекламных публикаций в сообществах. Последняя может быть как на платной основе, так и в рамках взаимопиара. Это когда группы договариваются между собой о том, что они будут друг друга рекламировать посредством размещения записей на стене сообщества или ссылок в соответствующем блоке.

Еще один вариант раскрутки — рассылка приглашений. Но помните, что данный способ не безопасен и может караться модераторами ВКонтакте блокировкой сообщества.

Как управлять сообществом ВКонтакте с мобильного устройства

Выполнять свои администраторские обязанности технически несложно, если делать это с компьютера. Но как быть тем, кто в основном сидит со смартфона или планшета? Для этих целей было разработано специальное приложение для Android и iOS — VK Admin.

При помощи данной программы можно полноценно общаться с подписчиками своих сообществ, мониторить статистику, назначать или же удалять других администраторов, модераторов, редакторов, менять оформление, создавать товары и т.д.

Кроме того, можно вести рекламные кампании и пополнять внутренний баланс при помощи банковской карты.

Приложение пока находится на стадии бета-тестирования, поэтому не все функции могут корректно работать. В дальнейшем оно будет дорабатываться, исправляться ошибки, добавляться новые возможности. Полагаем, что стоит подождать релиза стабильной версии.

Какие цели стоят перед администратором группы ВКонтакте

Здесь важно понимать, что для наемного администратора и владельца бизнеса, который решает самостоятельно развивать сообщество, цели могут быть разными. В первом случае, человек делает свою работу так, чтобы выполнить поставленные перед ним задачи. Например, если нужно публиковать 30 постов в месяц и приводить 1000 подписчиков из Москвы, он это будет делать, но не более того. В то же время, владелец бизнеса имеет более глобальную цель — развить группу так, чтобы она приносила заказы. Привлекать реальных клиентов, от которых будут заявки, звонки и, конечно же, продажи.

Даже если вам некогда заниматься самостоятельным администрированием сообщества и вы решаете нанять фрилансера, обязательно посвятите его в свои планы, если хотите, чтобы он помог воплотить их в жизнь.

Управляйте сообществом так, чтобы это приносило удовлетворение вам и пользу бизнесу!

Оформление группы Вконтакте: 60 ТОПовых примеров

Дизайн – это первое, что видит пользователь при входе в группу. Он должен быть не просто стильным. Люди чаще совершают покупки в группах с полноценным дизайнерским оформлением и удобной навигацией, нежели в сообществах, где есть только аватарка. Смекаете?

Поэтому оформление группы вк нужно создавать с умом, продумывая все мелочи. В помощь Вам эта статья, она расскажет и покажет, как круто оформить сообщество.

Элементы оформления

Оформить группу можно разными способами. Кто-то использует только обложку и аватар, кто-то разрабатывает полный пакет элементов, включая шаблоны товаров и постов.

Универсального рецепта для дизайна нет, все зависит от Ваших целей и фантазии. В статье будут все возможные блоки сообщества, которые можно оформить в едином стиле. И чтобы Вам было понятнее, к каждому пункту я приведу примеры.

1. Аватар

Главная картинка группы расположена рядом с названием. Аватарка – единственный элемент, который виден пользователям еще до момента входа в паблик. От ее привлекательности зависит, зайдет человек в Вашу группу или нет. Есть несколько вариантов представления аватара.

Пример 1.
Логотип

Отлично подойдет, если у Вас крупный бренд, чей фирменный знак хорошо известен и не вызывает вопроса “Что это за компания?”.

Известный бренд
Пример 2.
Название

Используйте, если Ваша организация малоизвестна. А чтобы сразу было понятно, чем Ваша группа полезна подписчикам, добавьте краткое описание деятельности мелким шрифтом.

Название компании
Пример 3. Тематическая картинка

Один из самых наглядных способов отразить сферу работы сообщества. Например, для салона цветов можно выбрать аватарку с букетом, а для группы компьютерной помощи – ноутбук с инструментами. В общем подбирайте картинки, которые вызывают соответствующие тематике паблика ассоциации.

Сфера работы
Пример 4. Личное фото

Вы решили продвигать личный бренд? Тогда обязательно разместите на авате сообщества своё фото.

Личный бренд

2. Обложка

Заметив Ваш классный аватар в ленте или списке сообществ, пользователь может перейти в группу. И первое, что бросится ему в глаза здесь – обложка или шапка. Это горизонтальный баннер вверху страницы. Шапка группы должна отражать тематику и направленность Вашего сообщества, на неё можно добавлять контакты, УТП, адреса или призывы и многое другое.

Вы можете сделать ее статичной или динамичной, вставив интерактивные элементы. А можно вообще сделать обложку живой из фото и видео.

Пример 1.
Активные подписчики

На динамичной обложке, как в примере, Вы можете показывать топ активных подписчиков группы, аватарки последних вступивших в сообщество и т.д. Таким образом Вы повысите вовлеченность, люди будут стремиться, чтобы их фото мелькнуло на шапке.

Баннер с интерактивными вставками
Пример 2. Лицо бренда

Яркий пример статической обложки с изображением блогера-владельца группы и названием. Для личного бренда самое то – Вас же должны узнавать и запоминать?

Статичная обложка

Интересно. Хотите раскрутить группу в Вк? Сделайте это с новым сервисом автоматизированных конкурсов. Вау-эффект и продажи Вам обеспечены. Кликайте и тестируйте -> Activebot.ru (промокод “inscale” – скидка 10%).

Пример 3. Привлекающее видео

Вставьте до 5 слайдов в шапку, которые сменяют друг друга. Необычная презентация группы сразу привлечет внимание пользователей.

Но есть минус, живые обложки воспроизводятся только на мобильных устройствах (поэтому и пример с мобильного).

Живая обложка

На ПК показывается только первый слайд или любая другая картинка в статичном виде.

Фрагмент живой обложки

Следующий элемент визуально продолжает шапку группы, поэтому я поместила его сюда же. Это кнопки действия. Они настраиваются в разделе “Управление”. Вы можете назвать кнопку по-разному, в зависимости, например, от оффера, расположенного в шапке.

Пример 1. Подробности
Подробнее
Пример 2. Звонок
Позвонить
Пример 3. Перейти к рассылке
Перейти
Пример 4. Переход на сайт
Сайт
Пример 5. Регистрация
Регистрация
Пример 6. Заказ
Заказать

3. Меню

Это навигатор по Вашей группе. Меню облегчает поиск информации для подписчиков. Особенно актуально, если Ваша группа создана для продаж и демонстрации разных категорий товаров и услуг.

И сразу определимся: меню – оно в Африке меню. Оно будет перенаправлять пользователей в основные разделы Вашей группы. Самое большое отличие здесь разве что в расположении. Поэтому примеры ниже иллюстрируют именно то, как меню расположено и как выглядит в этом случае.

Пример 1. Виджет-меню

Если хотите быть в тренде – это Ваш вариант. Это миниатюрные иконки под названием или описанием группы. Настройте их в разделе “Управление сообществом”. Только учтите, что на внешние ссылки переход будет невозможен.

Виджеты-иконки

Кстати, если у Вас в группе большая активность и нужно оперативно отвечать на все комментарии, то рекомендую для этого сервис мониторинга упоминаний. Уведомления о новых комментариях будут приходить в любой удобный мессенджер, в нем же и можно ответить. Кликайте и тестируйте -> Chotam

Пример 2. Закрытое

Размещается в блоке “Свежие новости” на главной странице. Для удобства пользователей переименуйте его в настройках на слово “Меню”. Виден этот элемент будет только при нажатии на вкладку.

Вид при нажатии
Пример 3. Открытое

Отдельная вики-страница с настройкой переходов между разделами. Создайте отдельно закрепленную запись с кнопкой “Открыть меню”, по которому гости или подпсчики зайдут в меню.

Открытое меню
Пример 4. Скрытое

Разворачивается только при нажатии на активную ссылку в описании группы. Оформить ссылку Вы можете в виде текста или эмоджи. Но сейчас такое меню редко кто используют, это устаревший вариант. Но если Вам он нравится, дерзайте.

Ссылка для разворота меню
Пример 5. Слитное

Цельное изображение на закрепленной записи и полноразмерном аватаре. Но полноценным полотном выглядит только на ПК, в мобильной версии виден только баннер.

Когда появилась возможность загружать в группу обложки, полноразмерный аватар изжил себя и отображается в виде мини-версии. Поэтому сейчас от разработки слитных меню практически отказались. Но я все же привела этот пример для разнообразия.

Вид с ПК

4. Закрепленный пост

Запись, которая сохраняется и висит в самом верху ленты. Пост в закрепе скрывает описание и меню группы. Это один из самых распространенных вариантов. Но Вы можете выбрать другой, примеры ниже.

Пример 1. Знакомство

Здесь можно рассказать о себе и компании, продемонстрировать Ваше УТП, ключевые преимущества, условия работы. Это может быть текст с вложенными изображениями или короткий презентационный видеоролик.

Рассказ о себе
Пример 2. Продающий пост

Запись, рекламирующая определенные товар или услугу. Но помните, что она обязательно должна содержать оффер для целевой аудитории и триггеры. Они ускорят процесс принятия решения о покупке.

Реклама товара

Кстати. Если Вы планируете продающий пост запускать в рекламу, то первое, на что нужно обратить внимание – качественная аудитория. Так и эффект лучше и не придется распылять бюджет. Собрать ее моно через парсеры. Самые ТОПовые – Церебро (“INSCALE” + 30 дней бесплатно) Pepper Ninja (“INSCALE2021” +30 дней при оплате).

Пример 3. Ссылка на сайт

Используйте этот прием для увеличения трафика на официальный сайт компании. Не подумайте, что это выглядит обычной синей активной ссылкой. Такой пост сопровождается яркой картинкой с оффером, нажав на нее, человек перейдет на внешний ресурс.

Ссылка на внешний ресурс
Пример 4. Форма сбора лидов / заявок

Такой пост служит лид-магнитом для целевой аудитории. Часто он содержит кричащий оффер и выгодное предложение на спец. условиях, которое можно получить после заполнения короткой анкеты. Так Вы сможете получить не только контакты потенциальных клиентов, но и интересующую Вас информацию от них или готовые портреты ЦА.

Заполнение анкеты
Пример 5. Анонсы

В них можно рассказать о новинках компании или предстоящих мероприятиях. Ваша цель в таком закрепленном посте – проинформировать подписчиков и подогреть интерес к какому-либо событию.

Анонс мероприятия
Пример 6. Новости

Пост, где Вы отразите главные новости компании. Это может быть информация о режиме работы, обновлении ассортимента, праздниках и т.п.

Новости компании

5. Виджеты

Это дополнительные блоки, на которых можно разместить важную информацию для подписчиков или функциональные элементы. Они помогают в коммуникации с аудиторией и облегчают работу администраторов групп.

Виджеты в ВКонтакте постоянно обновляются и дополняются. Ниже привожу самые популярные и полезные.

Пример 1. Приветствие / информация о себе

Создает персонализированное обращение к каждому подписчику сообщества, что влияет на уровень лояльности. Этот виджет расположен над лентой новостей и отлично виден как с ПК, так и с мобильного приложения. Здесь можно кратко рассказать, что ожидает пользователя в Вашей группе.

Рассказ о группе
Пример 2. Оформление заявки

Подходит для повышения уровня Ваших продаж. В группе виджет отображается дополнительной кнопкой “Оформить заказ” или “Сделать заявку”. При переходе по ссылке, пользователь указывает информацию о желаемом товаре и свои контактные данные.

Ссылка на виджетЗаполнение заявки

Заявки с виджета могут копиться в специальной структурированной табличке или падать в Ваши личные сообщения.

Пример 3. Подписка на рассылку

Такой вид Вы можете использовать для сбора теплой базы и автоматической рассылки сообщений и предложений заинтересованным пользователям. При этом пользователь может подписаться сразу на все рассылки или только на наиболее актуальные для него. С помощью этого виджета Вы сэкономите на запуске email-маркетинга, а также определите интересы своей ЦА.

Получение рассылки
Пример 4. Участие в акции

С помощью этого виджета Вы повысите конверсию маркетинговых мероприятий и увеличите активность аудитории.

Виджет-конкурс

Лайфхак. Можно воспользоваться отложенной публикацией для экономии времени. Есть множество сервисов отложенного постинга, например: Parasite, Smmplanner, Smmbox.

Пример 5. Оставление отзыва

Товары или услуги с множеством положительных отзывов вызывают больше доверия у пользователей. Если Вы собираете обратную связь от покупателей, покажите ее на всеобщее обозрение с помощью виджета.

Он отобразит последние комментарии от подписчиков на главном экране. Такой прием повысит не только продажи, но и лояльность аудитории к продукту, а также количество фитбек-комментариев.

Отзывы клиентов
Пример 6. Задать вопрос

При нажатии на этот виджет, пользователи Вашей группы попадают в личные сообщения сообщества, где смогут задать все интересующие вопросы. Таким образом Вы можете принимать заказы или собирать отзывы.

Вопросы пользователей
Пример 7. Просмотр товаров

Карточки товаров необходимы для повышения продаж. Лучше, если они будут оформлены в едином стиле группы. Это станет дополнительным фактором доверия к продукту.

Раздел с товарами может отображаться сразу под закрепленной записью. Здесь число просмотров довольно высоко, из-за удобного и наглядного расположения.

Карточки товаров

Другой вариант отображения – в правом боковом меню группы. Здесь просмотров будет меньше, так как место более труднодоступное для подписчиков.

Товары в боковом меню

6. Подкаст

Это аудиоблоги с расширенными возможностями прослушивания. В них нет рекламы, можно слушать в фоновом режиме, а также скорость прослушивания: замедлять или ускорять скорость прослушивания.

К подскастам при публикации Вы можете добавлять текст, изображения, видео, опросы. Размещать их можно над лентой или сбоку.

Пример 1. Аудио

Обычные аудиодорожки в группе могут отображаться под разделом с информацией – на виду у подписчиков.

Аудио подкаст
Пример 2. Видео

Аналогичная история с видеозаписями. Они могут отображаться в правом меню или одним из центральных блоков. В обоих вариантах пользователям видны обложки видео, поэтому лучше оформлять их в едином стиле группы.

Видео подкаст

7. Ссылки

Раздел со ссылками находится в правом боковом меню. Он помогает установить связь с подписчиками, причем есть несколько вариантов ссылок.

Пример 1. Соцсети

Самый распространенный способ – разместить ссылки на аккаунты в других социальных сетях. Это обеспечит трафик во все Ваши профили. Обратите внимание, как на данном примере оформлены иконки ссылок. Обложки в едином стиле – правило хорошего тона.

Ссылки на аккаунты в соц.сетях
Пример 2. Официальные сайты

Часто раздел используют и для ссылок на официальные сайты компании или сайты-помощники. Так Вы повышаете лояльность к своей группе. Пользователи видят наличие сайтов и больше доверяют Вам.

Ссылки на сайты
Пример 3. Отзывы

Ссылки на отзывы клиентов – еще один эффективный вариант использования раздела. Если у Вас небольшое количество товаров, можно прикрепить разделы с фитбеком на каждый из них.

Ссылка на отзывы
Пример 4. Партнеры

Крупные компании часто имеют партнеров, сотрудничают со смежными по профилю организациями, используют взаимопиар. В разделе со ссылками можно разместить и бренды-партнёры. Это покажет степень масштаба Вашего сообщества.

Ссылки на сайты партнеров

Кстати. Еще один простой способ создать пост который точно станет популярным – подсмотреть, что зашло у конкурентов, и сделать что-то похожее. В этом Вам поможет сервис ЭдСпойлер. Переходите по ссылке -> AdSpoiler. (INSCALE – скидка 15%).

Пример 5. Контакты

Если сообщество создано для личного бренда, то можно разместить в разделе ссылки на личные страницы владельца сообщества.

Ссылки на личные страницы

8. Обсуждения

Блок с обсуждениями располагается в правом боковом меню. Подписчикам только дай волю обсудить Вас, Ваши услуги или какую-то конкретную тему. Расскажут всё и даже больше. Поэтому этот блок Вам в любом случае будет полезен.

Блог обсуждения
Пример 1. Отзывы

Необходимо собирать мнения и впечатления о Вашем продукте, тем самым налаживать обратную связь.

Отзывы клиентов
Пример 2. Вопрос-ответ

Вы можете отвечать на вопросы пользователей или сами составить список часто задаваемых вопросов и прописать на них ответы.

Ответы на частые вопросы
Пример 3. Правила

Вы можете опубликовать правила сообщества, рассказать о том, какие посты и комментарии разрешены к публикации, а какие будут удаляться модераторами и т.д.

Правила группы
Пример 4. Конкурсы и победители

сли Вы проводите в группе конкурсы и розыгрыши, то можно вести архив или публиковать информацию о условиях подведения итогов и данные о победителях. Это покажет достоверность Ваших акций.

Информация о конкурсах

По теме:
Конкурс ВКонтакте: 20 идей + 9 советов маркетолога
Как провести конкурс Вконтакте: 10 правил + 10 сервисов

9. Аудио альбомы и видео

Вы должны продумать все до мельчайших деталей, даже таких, как дизайн обложек видео, фотоальбомов и плейлистов. Ниже я покажу на примерах удачное и правильное оформление.

Пример 1. Корпоративные цвета
Видеозаписи
Пример 2. Обложки-карточки товаров
Фотоальбомы
Пример 3. Яркие тона
Плейлисты

10. Мероприятия

Раздел отображается в правом боковом меню группы. Там можно разместить ссылки на прошедшие и на предстоящие события. Опять же, не забываем про оформление в общем стиле группы.

Ссылки на события

11. Посты

Дизайн записей на стене должен быть в едином стиле. Это нужно для повышения узнаваемости Вашего бренда и формирования доверия к нему. Но не обязательно использовать один шаблон. Допустимо применять различные подложки для разных видов рубрик. Например, для информационных постов – одна подложка, для развлекательных – другая, и так далее.

Заметка. Если хотите узнать подробную статистику Ваших страниц Вк, советую сервис LiveDune (по промокоду “INSCALE” скидка 30% +7 дней доступа).

Пример 1.
Картинка / видео

Самый распространенный вариант постов. В виде картинки или видео можете публиковать юмористический контент, схемы или примеры работ, отзывы и т.д.

Картинка+видео
Пример 2. Аудио / плейлисты

Музыкальная подборка развлечет пользователей. Например, в паблике по фитнесу можно выложить музыку для тренировок, а в группе по организации мероприятий подборку песен – поздравлений с каким-либо праздником.

Подборка аудиозаписей
Пример 3. Текст

Это могут быть истории из личного опыта или отзывы клиентов. Для наглядности разбавьте много букв абзацами, эмоджи и хэштегами.

Рассказ

И пока на забыл, если вы планируете рекламные активности, то пополнять бюджет рекомендую через сервисGetuniq, с ним вы здорово сэкономите. Только тссс… Кликайте и тестируйте -> Getuniq.

Пример 4. Опросы

Опросы повышают активности в группе. Могут быть анонимными или общедоступными. Устройте голосование среди пользователей, и Вы получите обратную связь от подписчиков и лучше узнаете свою аудиторию.

Опрос пользователей
Пример 5. Карта

Географической карта в сообществе разъяснит местоположение Вашего офиса или магазина, а также покажет схемы проезда.

Место нахождения
Пример 6. Постер

Это текст на фоновой картинке. Сюда можно залить любую информацию: от шуток до важных новостей группы.

Пример 7. Документ

Наверняка Вы встречали файлы в формате pdf на стене сообществ. Документы-это не только официальные бумаги, приказы и распоряжения. Это могут быть полезные методички по Вашей тематике, подборка книг, чек-листы и т.д.

12. Статьи

Ключевое преимущество такого типа постов – текст можно отформатировать и сделать в виде настоящей электронной статьи, открывающейся в отдельной вкладке. В статью можно ставить текст, картинки, видео, ссылки. Они имеют обложки, которые можно оформлять в едином стиле группы или картинками, отражающими содержание.

Список статей может располагаться в правом боковом меню или центральным блоком под разделом с информацией.

Статьи в боковом менюСтатьи в центральном блоке

13. Истории

Контент, который не попадает в общую ленту сообщества в ВК, а доступен в отдельном разделе в течение суток после публикации. Вот несколько идей для сторис вк:

  • Анонс. Используется для повышения просмотров новых записей или статей в ленте;
  • Вопрос/ответ. Ответы на самые частые вопросы от подписчиков;
  • Геймификация. Взаимодействуйте с подписчиками в игровой форме, повышайте вовлеченность аудитории;
  • Листинг. Когда информацию можно разделить на несколько пунктов. Например, на тему “5 советов, чем занять себя дома”, первая история с заголовком, а далее одна история – один совет.
Истории группы

Интересно. Автоматизировать работу ВК поможет чат-бот. Он сам ответит на все вопросы клиентов и поможет с выбором нужного продукта, а вам останется только считать полученную прибыль . Кликайте и тестируйте -> bot-vk

Форматы изображений и сервисы

Ваше сообщество должно одинаково круто смотреться и на ПК, и на мобильнике. И это реально, если будете соблюдать соотношение сторон каждого элемента и адаптировать их содержимое под просмотр на всех устройствах. Разберемся, как это сделать.

  • Обложка. Оптимальный размер для ПК и мобилки 1590х400. Чтобы в приложении самое важное не обрезалось, помещайте в безопасную зону – в центр;
  • Аватар. Квадратная или круглая миниатюра 200х200. Она и в ПК, и в мобильной версии отображается в полном объеме;
  • Баннер/пост. Квадратная запись на стене 510х510. Одинаково крупно смотрится в обоих случаях. Размер 510х300 в мобилке будет уменьшатся;
  • Карточки товаров. Для обложке на товары подойдет любой квадратный формат. Делайте покрупнее, чтобы не терялось качество картинки. Например, 1000х1000
  • Фотоальбомы. Один формат – 1200х800. Не помещайте текст вниху обложки, на него наложится название фотоальбома;
  • Видеозаписи. Обычно обложка выставляется автоматически из набора случайных скриншотов ролика. При желании можно загрузить свою, размером 1280х720;
  • Статьи. Заставка размером 510х286. Чтобы дизайн обложки не перекрывался названием статьи, учитывайте длину заголовка: уместится он в одну строку или нет.

По теме: Статистика Вконтакте: 15 важных метрик

Для оформления группы ВКонтакте не обязательно прибегать к помощи профессиональных дизайнеров и платить за это большие суммы. Ниже я собрала сервисы для красивого оформления и правильной упаковки сообщества. С ними Вы все сделаете самостоятельно.

Название сервисаБесплатный доступПлатный доступ
СanvaЕстьОт 760 руб/мес
СrelloЕсть610 руб/мес
SupaЕсть990 руб/мес
SmmbulletЕстьНет
Dynamic CoverЕсть100 руб/мес

НАС УЖЕ БОЛЕЕ 32 000 чел.
ВКЛЮЧАЙТЕСЬ

Коротко о главном

Оформление группы вконтакте не роскошь, а необходимость для современного ведения бизнеса в социальных сетях. Ваш продукт может быть несказанно хорош, но какой в этом толк, если группа его не презентует или делает это не в полной мере.

По теме:
Охват в Вконтакте: что это + как посмотреть
Аудиореклама в Вк: как настроить + примеры
Промопост в Вк: примеры + лайфхаки от эксперта
Сервисы накрутки Вконтакте: 25 сервисов + 5 советов
Автопостинг Вконтакте: 21 сервис + 9 главных функций
Накрутка подписчиков в группу Вк: 25 сервисов + 7 лайфхаков
Биржа рекламы ВКонтакте: ТОП-8 сервисов + 10 функций

На Ваше счастье сейчас нет необходимости нанимать дизайнеров или обращаться в специализированные агентства для разработки продающего визуала. Все макеты можно создать самим с помощью простых онлайн-конструкторов. Главное начать. Удачи!

25 идей для постов ВКонтакте, которые понравятся вашей аудитории

Каждый человек, ведущий блог ВКонтакте хоть раз задумывался, как сделать его популярнее. Что сделать, чтобы блог стал более читаемым? Какие темы для постов выбрать? Однородная и скучная тематика приедается читателю. Он хочет читать интересные посты, пусть даже и из одной тематики.

Мы предлагаем вам идеи для продвижения Вконтакте. Они сделают ваш блог популярнее и привлекут читателей.

У вас тематический блог? Тогда подберите песни с определенной темой. Создателям паблика про отношения для составления плейлиста нужно найти романтические песни. Классические песни подойдут для исторических групп или групп про искусство. Если у вас нет тематики в группе, то составляйте плейлисты на ближайшие праздники. За неделю до Нового года можно выложить плейлист с веселыми праздничными песнями.

Люди часто слушают музыку ВКонтакте и им понравится ваш новый пост. Он будет выделяться среди однородной серой информации.

Читатели оценят вашу заботу и интерес к ним. Расспросите про любимые фильмы или книги. Или проведите информативный опрос на знания в какой-либо сфере, а победителю подарите приз.

Читателю поймут, что не безразличны вам и не станут отписываться. Также опросы помогут вам лучше понять целевую аудиторию.

В современном мире много колких, противоречивых точек зрения. И каждый человек имеет свою точку зрения. Горячий спор привлечет людей, увеличит число подписчиков. Главное – сдерживать пылкость некоторых участников спора, чтобы он не стал местом ругани и оскорблений.

В споре познается истина. Если вы знаете заранее ответ на вопрос, то не говорите его своим подписчикам, дайте им обсудить это. Спустя какое-то время выложите правильный ответ. Любознательность людей не даст им отписаться, они будут ждать решения, правы были они или нет.

Когда юмор идеально подходит под ситуацию, описываемую в посте, то его обязательно надо использовать. Среди подписчиков будет много людей, которые оценят ваше чувство юмора.
Любые картинки, в том числе и мемы, привлекают внимание читателя. Любой пост, где есть мем, будет намного читаемее, чем тот, где написана самая увлекательная информация, но сухим текстом без оформления.

Отсутствуют идеи для постов ВК? Сделайте пост, где указываете все хештеги в вашей группе. Это будет навигационный пост для ваших читателей. Они сохранят его в закладках. Для красоты сделайте его списком:

  • #фото
  • #горячие_споры
  • #интересные_факты
  • #любовь_к_искусству

Хештеги сделают вашу группу более организованной, придав структуру всему контенту.

Сделайте праздничные дни по-домашнему уютными с помощью поздравлений. Напишите историю праздника, выложите фотографии, связанные с ним. Читатели поймут, что вы не забываете про них даже в праздники.

Пусть праздники будут нестандартными. Это выделит вас среди других групп. Вот список необычных праздников, чтобы не забыть поздравить своих подписчиков:

  • 3.01 — День рождения трубочки для коктейлей
  • 2.03 — Международный день спичек
  • 18.05 — День Розовой Пантеры

Вдохновляйте людей, если не знаете, что писать в группу ВК. Находите цитаты знаменитых людей, которые говорили о любви, работе или трудолюбии. Вдохновение, полученное в вашем посте, приведет читателя к вам еще раз. Люди будут повышать благодаря вам уверенность в себе и внутреннюю энергию.

Хорошая цитата бодрит лучше кофе!

Часто интересные статьи пишут на иностранных языках, однако люди ленятся их переводить и читать. Так сделайте это за них. Ваши подписчики будут благодарны вам за такой труд.

Яркие и эффектные фото привлекают внимание. Они ловушка для глаз. Фотографии с преобладанием красного и желтого нравятся нашим глазам сильнее остальных. Это недавно подтвердили ученые. Используйте этот факт для развития контента своей группы.

Задайте вопрос своим читателям. Спросите, что они думают по поводу него. Потом можно подготовить красиво оформленный отчет. Создайте связь между вами и вашими подписчиками.

Найдите необычные факты в интернете и создайте пост. Выложите именно ту информацию, которую, по вашему мнению, никто не знает. Лучше всего сделать это в виде списка, так информация будет лучше усваиваться.

Расскажите подписчикам свою историю успеха. Как вы начинали свой блог? Расскажите все подробности и факты, чтобы мотивировать людей на создание постов. В вас они будут видеть учителя и мотиватора, который всегда зарядит энергией и даст совет.

Выложите в посте ВК ссылки на другие социальные сети, где вы выкладываете контент. Вашим читателям будет интересно почитать то, что вы пишите в другом формате.

Разместите рекламу другого блогера. Это может быть полезно для вас в будущем, ведь вам тоже нужна реклама.

Все любят видео. Красиво снятые ролики привлекают большое количество подписчиков. Вы можете подобрать видеоматериал согласно тематике вашей группы, а можете найти развлекательный материал, который расслабит вашу публику и поднимет настроение.

Иногда читателям интересно узнать о вас побольше. Такую информацию не размещают в группах, однако можно создать красивый пост с ссылкой на вашу страницу, где много личной информации, которой вы хотите поделиться с вашими подписчиками.

Это советы по упрощению различных сторон жизни. Публикуйте их иногда, чтобы посты получали практическую функцию. Лайфхаки могут быть посвящены тематике вашей группы, либо различным обыденным сферам.

Поговорите со своими подписчиками онлайн. Может кому-то нужна помощь? Расспросите его об этом, помогите разговором и советом. После такого знака внимания этот читатель никогда не отпишется от вас. Вы станете для него другом.

Иногда бывает такое настроение, что хочется поговорить, но не с кем. Напишите все свои мысли в посте и разместите в группе. Люди, читающие ваш пост, хотят знать ваши размышления о жизни. Так поделитесь с ними! Оформите красиво текст, разбейте на абзацы, так пост будет выглядеть красивее. Добавьте фотографию, которая, по вашему мнению, идеально дополняет речь.

У вас тематический блог? Найдите нужную литературу и опубликуйте. Подписчики будут безмерно благодарны вам за это. А что делать, если у вас развлекательный пост? Тогда найдите научно-популярную и художественную литературу, которая будет интересна всем.

В интернете так много ложной информации. Найдите миф и развейте его. А можно сделать викторину, чтобы читатели сами нашли ложные факты.

Вам задают вопросы ваши читатели? Отлично! Публикуйте их и отвечайте. Так, человек, задавший вопрос, поймет, что он вам не безразличен.

Во-первых, это актуально. Во-вторых, это интересно. В-третьих, это возможность познакомиться с новыми людьми. Объединяйте людей, создавайте команды, привлекайте их к волонтерству. Делайте благородное дело для людей и Земли.

Создайте в своем посте чек-лист. Он может быть на самые разные темы: от похудения до чтения книг. Такие проекты всегда привлекают читателей. Он любят, когда вы проявляете заботу о них. Проанализируйте интересы вашей целевой группы. Это поможет в создании будущего чек-листа. Ваши подписчики станут более организованными, а вы получите звание “самый внимательный автор”.

Идеи для постов не лезут в голову? Тогда создайте пост и прикрепите ссылки на программы, которые вы используете для редактирования фотографий, создания красивых видео и оформления текста.

Пользуетесь Photoshop? Разместите ссылку на него. Тогда ваши читатели смогут делать такие же красивые фотографии, как у вас.

Выбирайте любую идею, которая подходит для тематики вашей группы. Каждая из этих 25 идей поможет вам разнообразить посты, сделать группу более интересной. Идеи лишь могут натолкнуть вас, но продумать пост придется самим. Качественный пост – это результат кропотливой работы, которая не заставит ждать результата.

Российский государственный педагогический университет им. А. И. Герцена

 

Подпишитесь на группу Вконтакте, чтобы получать актуальные вакансии в день их публикации

 

 

Международная образовательная компания EDUANT (вожатый, воспитатель в летний лагерь и в детский сад, учитель английского языка, турецкого языка, аниматор, организатор мероприятий)

 

Учебно-консалтинговый центр «Аксон» (менеджер по работе с клиентами)

 

ГБОУ СОШ №475 Выборгского района (учитель начальных классов, воспитатель группы продленного дня, учитель математики, русского языка и литературы, биологии и географии)

 

ГБОУ СОШ №428 (преподаватель дисциплин инженерный дизайн, промышленный дизайн, прототипирование, медиа, интернет вещей, электроника)

 

ГБОУ СОШ №4 Василеостровского района (воспитателя дошкольного образования (коррекционное направление), олигофренопедагог, тьютор)

 

Детский оздоровительный лагерь «Зеленый город им. Тамары Трушковской» (педагог-организатор)

 

Колледж Петербургской моды (педагог-психолог)

 

ГБОУ школа №439 Петродворцового района (учитель технологии (слесарное дело)

 

МОУ «Гимназия» города Кириши (учитель русского языка и литературы с 1 сентября 2021)

 

МАОУ ДО «Билибинский районный центр дополнительного образования» 

(педагог дополнительного образования — программирование на Python, мобильная разработка, программирование на Java)

 

Физкультурно-спортивный клуб «Паралимпик» (оплачиваемая стажировка по развитию футбола-флорбола на электроколяске)

 

ГБОУ школа №483 Выборгского района (учитель русского языка и литературы)

 

ГБДОУ детский сад №108 Выборгского района (воспитатель, музыкальный руководитель, психолог, помощник воспитателя)

 

ГБУ ДО Центр детского (юношеского) технического творчества Московского района (педагог дополнительного образования (техническая направленность)

 

Школа по развитию малышей «Монтессори на дом» (логопед-дефектолог)

 

ЧУ ДО «Школа программистов» (преподаватель IT дисциплин и математики для школьников 2-11 классов)

 

Управление Федеральной службы государственной регистрации, кадастра и картографии (государственная гражданская служба)

 

Специальная общеобразовательная школа №2 (учитель физики, учитель русского языка и литературы)

 

ГБОУ СОШ №475 Выборгского района (учитель географии)

 

Педагогический колледж №4 (преподавателя биологии и химии — 534 часа годовых)

 

СПбГУПТД ИШО (колледж) (преподаватель математики и информатики, преподаватель дисциплин «Безопасность жизнедеятельности», «Правовое обеспечение профессиональной деятельности»)

 

ЧОУ «Зернышко» Приморского района (учитель начальных классов)

 

ГБОУ Морская школа Московского района (учитель математики, русского языка и литературы, истории и обществознания)

 

МБОУ «Рощинский центр образования» (требуются учителя по всем предметам)

 

МАО СОШ №11 г. Боровичи (требуются учителя по всем предметам)

 

ЧУ ДО «Московская школа программистов» (преподаватель программирования на языках С++, Python)

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Исследования межличностных и групповых коммуникаций в социальных сетях в России

Политологические исследования социальных сетей являются крупнейшими среди трех упомянутых дисциплин. Он фокусируется на ряде подполей, таких как роль социальных сетей в политическом протесте и гражданской активности (Ениколопов и др., 2018; Кольцова и Селиванова, 2019), отображении политических дискурсов и повесток дня, сформированных как непрофессиональными, так и профессиональными пользователями социальных сетей, включая СМИ. профессионалы и политики (Бодрунова и др.2018; Гончаров и Нечай 2018; Буловский 2019; Келли и др. 2012; Кольцова и Кольцов, 2013) или тематические политические дискуссии (Filer and Fredheim, 2016), а также недавно появившаяся тема пропаганды, направляемой через социальные сети (Barash and Kelly 2012; Kelly et al.2012; Stukal et al.2017; Badawy et al. 2018; Санович 2017).

Исследования, основанные на дискурсе, повестке дня и картировании дискуссий, по своей природе в основном описательные; и когда он основан только на ручном анализе текста, обычно не масштабируется. Однако ручной подход можно улучшить с помощью автоматического анализа текста, хотя в этом случае часто за счет его глубины.Гончаров и Нечай (2018) извлекают выгоду из применения такой комбинации к коллекции из около 45 тысяч твитов, связанных с антикоррупционными протестами, организованными известным российским оппозиционером Алексеем Навальным весной 2017 года. Для оценки мобилизационного потенциала Twitter они применяют ключевое слово -определенная ограниченная по времени выборка, а затем использование тематического моделирования для выявления кластеров на основе контента и анализа социальных сетей (SNA) для поиска сообществ, основанных на ссылках. Они убедительно демонстрируют доминирование оппозиционного и лоялистского метакластера в обоих разделах.Важное методологическое замечание авторов заключается в том, что хэштеги редко встречаются в их данных, что ставит под сомнение часто используемую выборку на основе хэштегов в исследованиях Twitter. В то же время авторы не указывают тип используемых ссылок и не объясняют, как связаны два раздела их данных. Самое главное, они не находят ответа на свой главный вопрос о мобилизационном эффекте Twitter, поскольку кластерный анализ — это метод, пригодный для описательных, а не выводных исследований.

Это ограничение разделяется большинством исследований социальных сетей, основанных на методах кластеризации, и некоторыми исследованиями, основанными на ручном кодировании. Так, Кольцова и Кольцов (2013) иллюстрируют рост политических тем за счет других тем в русскоязычных блогах LiveJournal (ЖЖ) накануне парламентских выборов 2011 г. проверка гипотезы. Бодрунова и др. (2018) идут дальше, формулируя гипотезы о преобладании определенных ролей в СМИ среди профессиональных авторов твитов, обсуждающих политизированные насильственные события в четырех разных странах, включая Россию.Твиты классифицируются вручную; в принципе, автоматически сгруппированные твиты могли быть в равной степени проверены на распространенность, но никаких статистических процедур для этого в данном исследовании не применялось. Тем не менее авторы предлагают множество интересных деталей, которые помогают понять структуру политической дискуссии в четырех странах в сравнительной перспективе, что все еще довольно редко встречается в количественных исследованиях СМИ. В частности, они перекликаются с Гончаровым и Нечай (2018), когда отмечают, что российские СМИ в Твиттере, в отличие от СМИ других стран, группируются по проправительственно-антиправительственной оси.

Успешная попытка сделать выводное исследование на основе текстов блогов представлена ​​Буловским (2019). Он использует регрессионную модель, чтобы выяснить разницу между общением в Twitter, используемым авторитарными и демократическими политическими лидерами в 144 странах, включая Россию. Он обнаружил, что первые имеют значительно меньшее количество сообщений в день и значительно меньшую долю ответов другим пользователям.

Еще одна проблема, связанная с исследованием социальных сетей, — это возможное отсутствие контекста и надежности данных, не основанных на социальных сетях.Ениколопов и др. (Ениколопов и др., 2018) проводят наиболее строгие статистические выводы для оценки влияния ВКонтакте на протесты в России, используя данные о крупных митингах против фальсификации результатов выборов и о голосовании в избирательном цикле 2011–2012 годов. Они обнаруживают, что, как это ни парадоксально, проникновение ВКонтакте увеличивает количество проправительственных голосований в соответствующих городах, но одновременно положительно влияет как на вероятность протестов, так и на количество протестующих. Недостаточно данных, чтобы проверить возможные альтернативные объяснения этого эффекта, такие как поляризующее влияние более высоких уровней проникновения социальных сетей на население.В то же время надежность как данных о голосовании (с учетом неизвестного характера фальсификации результатов выборов), так и данных о протестах (с учетом того, что они были взяты из средств массовой информации, где цифры, сообщенные протестующими и полицией, резко разошлись), весьма сомнительна. . Reuter и Szakonyi (2015), использующие только данные офлайн-опросов, получили несколько иные результаты и обнаружили, что использование международных социальных сетей Twitter и Facebook повысило осведомленность о мошенничестве на выборах, в то время как использование внутренних ВК и Одноклассников — нет.

Кольцова и Селиванова (2019) решают проблему контекстного обогащения данных социальных сетей с глубоким вовлечением одного из исследователей в изучаемое ими социальное движение. Как и в работе Гончарова и Нечай (2018), их цель — оценить мобилизационный потенциал сообществ ВКонтакте. В частности, они изучают влияние ВК на явку активистов движения на избирательных участках в роли независимых наблюдателей в день голосования в 2014 году. Поскольку движение создавало группы ВК, ответственные за каждый из 17 административных округов Санкт-Петербурга.В Петербурге исследователи исследуют их все и обнаруживают, что их размер, активность и плотность положительно связаны с общей явкой; однако офлайновые наблюдатели не являются ни более активными, ни более связанными членами онлайн-групп. Авторы предлагают две альтернативные интерпретации этого эффекта, основываясь на своем опыте работы с движением, однако проблема надежности данных о явке офлайн остается одной из нерешенных проблем.

Важно отметить, что данные социальных сетей, хотя и более «объективированы», чем данные, сообщаемые самими участниками или закодированные вручную, также не всегда надежны.Сравнивая обсуждения в Твиттере, посвященные двум резонансным политическим убийствам в России и Аргентине, Филер и Фредхейм (2016) обнаружили, что значительная часть русских твитов, в отличие от аргентинских сообщений, генерируется автоматически (2016, 13). Это имеет два значения: во-первых, ценность Twitter как источника данных для российских политических исследований ограничена из-за ограниченного проникновения сети. Во-вторых, исследование Филера и Фредхейма приводит нас к целому ряду связанных исследовательских тем, которые включают государственную пропаганду в Интернете, фейковые новости, контент, создаваемый ботами, влияние всех этих факторов на результаты выборов и проблему использования личных данных социальных сетей. в политических целях.

Из этого потока исследований, исследования, связанные с Россией, имеют ряд особенностей. Во-первых, некоторые исследования политической пропаганды выполняются как обнаружение ботов (Стукал и др., 2017). Однако не все боты являются политическими (некоторые из них являются коммерческими), и не вся пропаганда роботизирована (некоторые из них выполняются вручную). Во-вторых, явления, которые исследователи пытаются отследить, например троллей, трудно определить концептуально, а еще труднее найти эмпирически. Например, Badawy et al. (2018) провели интересное описательное исследование коллекции твитов, идентифицированных как русские «тролли».«Используя один из алгоритмов автоматической классификации, известный как распространение меток, они идентифицируют большинство троллей как консервативных, в то время как программное обеспечение Botometer (botometer.iuni.iu.edu/#!/) (другой алгоритм классификации) позволяет им определить, что Большинство ретвитов троллей не были ботами. Эти ценные выводы в определенной степени ограничены используемыми данными. Хотя тролли определяются как «злонамеренные учетные записи, созданные с целью манипуляции» (Badawy et al. 2018, 258), то есть намеренно вводящие в заблуждение, авторы используют список учетных записей Twitter, взятых с веб-сайта Комитета по разведке Конгресса США. через публикацию на сайте www.сайт recode.net. Список содержит только идентификаторы Twitter и имена пользователей, и никакая другая информация недоступна для поиска. Таким образом, неясно, следовали ли создатели списков определению троллей авторами, и если да, то как они узнали о целях пользователей. В более широком смысле, поиск эмпирических референтов для концепций, определения которых основаны на намерении (например, обман), является проблемой, в то время как удаление намерения из определения политических троллей лишает их основного значения и объединяет их с авторами нетрадиционных, но все же законных мнения.

В-третьих, этот вид исследований иногда не совсем свободен от политизации. Например, Санович (Санович, 2017) ссылается на Бараш и Келли (2012) и Келли и др. (2012) как исследование, которое впервые выявило «крупномасштабное развертывание проправительственных ботов и троллей в России» в пользу президента Медведева. Однако это не совсем то, что предполагают источники. Во-первых, хотя слово «бот» упоминается только один раз, «тролль» ни разу не упоминается ни в одном из источников.Во-вторых, Бараш и Келли (2012) показывают необычное распределение активности вокруг твитов, связанных с программой инновационной политики Медведева, в то время как Келли и др. (2012), используя те же данные, отмечают, что весь «инновационный кластер» твитов исчезает, когда они отфильтровывают «инструментальные» учетные записи — те, которые могут использовать поисковую оптимизацию (SEO) и автоматизацию (боты). Авторы не предлагают никаких интерпретаций, но это говорит о том, что аккаунты, которые писали об инновациях, скорее всего, использовали коммерческие методы продвижения, в частности автоматизацию.Поскольку Коллани и др. (2016) показывают, что автоматизация была распространена как среди сторонников Трампа, так и, в меньшей степени, среди проклинтоновских учетных записей Twitter во время избирательной кампании в США в 2016 году, такие учетные записи можно было бы в равной степени назвать троллями. Однако разумнее различать троллей и ботов, чем помещать их в одну категорию. Это не означает, что российское правительство никогда не использовало троллей, но предполагает определенную неточность, когда дело доходит до российских компьютерных пропагандистских исследований.

Подводя итог, можно сказать, что данные социальных сетей могут значительно обогатить репертуар исследований в области политической науки в России, предоставляя доступ к большим объемам данных и тем самым проводя крупномасштабные исследования с использованием автоматизированных методов анализа данных.В частности, доступ к текстовым и сетевым данным позволяет понять суть политических дискуссий и отслеживать коммуникационные потоки между различными политическими партиями. В то же время результаты таких исследований следует рассматривать через призму существующих технических и методологических ограничений. Во-первых, часто доступные данные позволяют сделать лишь ограниченный круг выводов, например, описательных. Различные подходы к концептуализации ключевых концепций, которые иногда приводят к противоречивым результатам, также являются весьма актуальным вопросом.Наконец, онлайн-данные из социальных сетей не свободны от определенных ограничений, которые могут повлиять на их надежность.

Как продать трафик из группы ВКонтакте. Бесплатный трафик от

ВКонтакте

Лайки не дают реальной картины. Как и репосты, количество подписчиков, охват страницы и публикации. Только представьте, у вас супер крутой паблик с 50 000 подписчиков, более сотни человек репостят вас каждый день. Но на ваш сайт заходят не менее 5 человек в день. Что делать, чтобы количество переходов увеличивалось? Какие показатели использовать? Об этом мы напишем в этой статье.

Что нужно знать о трафике Вконтакте?
  1. Трафик из соцсетей намного холоднее, чем из поисковой системы или контекстной рекламы. Следовательно, конверсия в лид может быть значительно ниже. Но при этом дешевле и может быть лояльнее.
  2. Работа в социальных сетях будет особенно эффективна в случаях в нише низкочастотных запросов , так как стоимость конечной конверсии будет ниже.
  3. В отличие от органического поискового трафика или PPC-трафика, аудитория социальных сетей ограничена … Например, в группе скороварок со временем будет меньше реальных покупателей. Этот момент влияет на стоимость перехода и опережения. Через некоторое время свинец всегда дорожает … Вы можете удерживать цену за лид. Однако если вы постоянно взаимодействуете со своей аудиторией, пишете контент и оптимизируете его, то сообщество может стать эффективным источником новых клиентов.

Что такое лиды в социальных сетях?
  1. Прямая продажа продукта или услуги … Эта группа потенциальных клиентов не является полной. Актуально для интернет-магазинов. Как это устроено? Для таргетированной рекламы или рекламы издания пользователи переходят в каталог, кладут товар в корзину и делают заказ. Таким образом, вы можете продавать вебинары, книги, мероприятия (концерты, семинары), бронировать отели.
  2. Вторая группа — , клиент еще не определился у кого будет покупать и сравнивает варианты … Здесь в обмен на контактную информацию потенциального клиента вы предоставляете свое коммерческое предложение, прайс-лист на услуги, каталог продукции, демонстрационный или пробный продукт.
  3. Сбор контактов с вашей аудиторией , чтобы потом «разогреть» ее с помощью email-рассылок, рекламных публикаций, вебинаров, книг для покупки.
Итак, каковы источники лидов и трафика из социальных сетей:
  • Самый популярный, но отнюдь не самый простой вариант — таргетированной рекламы Вконтакте.
  • Платные публикации сообщества. При правильном подходе эти два метода могут генерировать целевой и относительно дешевый трафик. ( Как настроить рекламу: хитрости, примеры, супер-истории: Пособие 1, Руководство 2)
  • Вирусный контент или контент, который публикуется повторно.
  • Френдинг. Вам необходимо зарегистрировать сеть учетных записей, не добавляя их в свою группу или страницу. В последних публикациях оставляйте ссылки на свою группу и страницу.
  • Создание встреч. События больше подходят для мероприятий. У сообщества с вашей целевой аудиторией вы покупаете публикацию с приглашением на собрание вашего сообщества или собираете трафик на собрание с помощью целевой рекламы. Во время встречи будет ссылка на ваш сайт, где руководитель может оставить свои контактные данные.
  • Фотоальбомы. Подходит для интернет-магазинов. Вы покупаете публичный альбом со своей аудиторией, в котором публикуете фотографии.В подписях к ним укажите ссылку на свой сайт или группу.

Но все это может не сработать, если вы не подготовите свою страницу.

Как подготовить страницу в социальной сети, чтобы не терять лидов?
Внутренние факторы ранжирования Вконтакте:
  • Уникальность описания, а также ключевых слов в описании.
  • Уникальность постов.
  • Оптимизированное имя группы.
  • Наличие ключей в групповой ссылке.
Показатели групповой активности, учитываемые Вконтакте:
  • подписчик (среднее значение для лучших групп, по данным Searchengines, составляет 2200).
  • Как часто и в каком количестве комментируются посты в группах (в лучшем случае этот показатель составлял 2,5 комментария).
  • Среднее количество постов в день (среднее количество постов в лучших группах -0,4 в день).

Как отслеживать потенциальных клиентов?

Первое, что нужно сделать: для этого нужно будет интегрировать UTM-теги во все ссылки Вконтакте.Как добавить к ссылке тег UTM? Очень просто. Для этого есть специальные линкеры, например, конструктор ссылок Google, или вы можете прикрепить их с помощью службы SMM — KUKU.io … Вы можете использовать эти ссылки везде: в целевой рекламе, сообщениях в блогах, вики-меню и т.

Во-вторых, проанализируйте результаты. Какие сегменты дают больше лидов, где выше конверсия, сколько стоит лид и как снизить его стоимость. Для этого ставятся показатели Яндекс метрики или Google Analytics …Под целями здесь понимается то, какое желаемое действие пользователь должен совершить на сайте. Добавьте продукт в корзину, загрузите прайс-лист, подпишитесь на рассылку новостей, забронируйте номер, получите коммерческое предложение и т. Д.

Третье: рассчитываем стоимость. Подсчитать несложно: сумма денег, потраченная на привлечение пользователей, делится на количество лидов.

Осторожно, Мусорная аудитория! Часто возникает такая ситуация, когда пользователь выполняет целевое действие, но при этом не совершает покупку.Проблема может лежать на вашей стороне, или проблема может быть вовсе не в том, что ваш контент в социальных сетях может снова привлечь пользователя, убеждая его купить или зарегистрироваться. Но прямые и ассоциативные преобразования в Google Analytics заслуживают отдельной статьи.

Итак, в заключение.

Лидогенерация Вконтакте — дело непростое и долгосрочное. И чтобы ваши усилия по привлечению трафика не увенчались успехом, обязательно адаптируйте группу таким образом, чтобы она:

  1. Имел несколько точек входа на ваш сайт (если продажа может осуществляться только через него).
  2. Решите конкретные вопросы для ваших клиентов.
  3. Облегчите навигацию по группе (разместите контактную информацию на видном месте и сделайте продажи комфортными).
  4. Добавьте ключевые слова, чтобы они отображались в обычном поиске Google и Яндекс.
  5. Регулярно измеряйте показатели своей аудитории. Ставить цели …

… и следите за ними!

Источники:

  1. Публикации Дмитрия Румянцева.
  2. Searchengines.RU

Когда кто-то слышит о партнерских программах, а тем более связанных с азартными играми, ставками на спорт или чем-то подобным, возникают сомнения.

Кто-нибудь еще ведет к этому? Кроме того, такие партнерские программы приносят хороший доход, и многие из них обходятся простыми способами, привлекая людей на такие сайты.

Бесплатный трафик из ВК — начинаю новую тему, о которой нам рассказал один из наших постоянных читателей. Социальные сети помогают собирать любой трафик и направлять его, куда бы вы ни пошли.

Даже если домен заблокирован, вы можете создать отдельный и сделать редирект, но сегодня мы не будем углубляться в техническую сторону вопроса.

Умный способ получить бесплатный трафик Вконтакте

Мы уже рассказывали, как получать. Используя этот метод, вам нужно отправить много сообщений, и страницы быстро замораживаются. Сейчас изобретен новый способ, его уже начали активно использовать.

Чтобы привлечь внимание, нужно создать какой-нибудь интересный пост и желательно, чтобы на нем была легкая возможность заработать:

Вполне реальная ситуация, человек отправляется в дальнее путешествие, и он готов к передать своего питомца в хорошие руки за вознаграждение.

Многие откликнутся на эту «халяву», но при посещении страницы автора этого поста опытному пользователю все становится понятно, ведь в первую очередь это реклама букмекерской конторы:

В идеале она было бы лучше сделать страницу более естественной, дать больше информации и вместо простой рекламы добавить такой пост:

Снова едем в путешествие с любимыми, на этот раз в Париж. Устали отвечать всем, где берем столько денег.Разбогатеть нам помогло онлайн-казино Vulcan, в котором мы уже много раз получали солидные выигрыши. Ничего сложного и можно начинать без вложений, новичкам дается бонус в размере 10 000 руб. Попробуйте, ничем не рискуя, вы тоже можете осуществить свои мечты.

Сначала мы подумали, что это ерунда и мы не сможем собрать таким образом много трафика, но когда мы увидели трафик страницы, мы были удивлены. За прошедшую неделю аккаунт просмотрели более 1000 человек, ежедневная посещаемость колеблется от 100 до 300 пользователей:

Еще больше мы были удивлены, когда автор этой идеи поделился статистикой заработка.За последний месяц он заработал на трафике Вконтакте более 30 000 рублей. По его словам, это занимало не более часа в день, это была всего лишь подработка, идея оказалась очень удачной.

Как создать много страниц для сбора трафика с ВК?

Чтобы получить максимальную отдачу от этого метода, вам необходимо использовать несколько учетных записей одновременно. Каждый из них должен выглядеть естественно, посты публикуются по-разному, и было бы даже лучше, если бы. Тогда охват аудитории увеличится.

Вы не сможете зарегистрировать страницы без номера телефона, поэтому их проще купить на Buyaccs.За разморозку переплачивать бессмысленно, пусть анкеты разовые, окупаются довольно быстро:

Готовьте посты сразу, будь то уход за рыбками, помощь по дому или еще что-то.

Самое главное, чтобы работа была простой и за нее должно было быть вознаграждение. Не обещайте слишком многого, появятся сомнения. Все должно выглядеть правдой, пользователи должны случайно наткнуться на пост с рекламой.

Арбитраж трафика ВКонтакте

Не будем отклоняться от основной темы, но поговорим немного о более эффективном способе набора много конверсий из социальных сетей.

Очень сложно привлечь на свои страницы много пользователей, есть смысл использовать раскрученные паблики и аккаунты с большим количеством подписчиков.

Что включает в себя арбитраж? Инвестиции в рекламу. Вы ведете переговоры с администраторами групп или владельцами популярных профилей и добавляете посты со ссылками на их стены.

Для новичков у нас есть полезная статья -. Этим методом активно пользуются профессионалы, некоторые даже написали об этой электронной книге … Но сегодня мы не говорим об этом, поэтому представили эту информацию лишь вкратце.

Куда отправлять трафик из Вконтакте?

Наибольший интерес Спросите, какая партнерская программа подходит для трафика ВКонтакте? В целом разницы нет, практически все системы позволяют переходы из социальных сетей.

Однако условия не всегда благоприятны, и иногда бывает очень сложно найти целевую аудиторию. Используйте лучших партнерских программ для Вконтакте:

  1. GlopArt — огромный выбор различных информационных продуктов с фиксированными отчислениями.
  2. BongaModels — платные эротические чаты, оплачиваются 25% денег, потраченных зрителями.
  3. Binpartner — рекламируйте бинарные опционы, получайте до 70% с каждого клиента.
  4. Golden Tea — экономическая игра с пятиуровневой партнерской программой.
  5. — еще одна игра с выводом денег, где выгодно заработать на рефералах.
  6. HashFlare — сервис облачного майнинга для инвестиций, дает 10% депозитов.
  7. Top Shop — продавайте товары из телемагазина, получайте до 20% от их стоимости.
  8. EPN — приглашайте покупателей в магазины типа Алиэкспресс, дайте проценты на покупки.
  9. Leads — около 200 предложений с кредитами, банками, инвестициями, страховкой и т.д.
  10. MinerGate — зарубежный проект по заработку криптовалюты с прибыльной партнерской сетью.

Мы сами используем все эти сайты, однако, для конвертации трафика из блога, а не из социальных сетей. На самом деле сайтов, с которыми выгодно сотрудничать, действительно много.

Подойдет даже всем известный кэшбэк-сервис LetyShops.Самое главное, чтобы услуга или товар пользовались спросом.

Что делать, если Вконтакте блокирует ссылку?

При работе с партнерскими программами CPA и другими популярными сервисами переход может быть заблокирован. Чаще всего это происходит в сотрудничестве с онлайн-казино и букмекерскими конторами, которые запрещены в России.

Решение проблемы есть, и оно совершенно бесплатно:

  1. Конструктор сайтов от Google позволяет за несколько минут создать простой ресурс и получить бесплатный домен.Перейдите на Blogger.com и создайте новый блог. Имя лучше выбирать в соответствии с выбранной партнерской программой:

  1. Требуется минимальная настройка страницы. Выберите любую тему, придумайте какое-нибудь название. Вы можете размещать информацию с других ресурсов, все равно сайт не будет продвигаться в поисковиках (в мобильной версии лучше вообще отключить):

  1. Теперь нужно сократить партнерскую ссылку.Делается это через сервис vk.com/cc (другие аналогичные сервисы), там все просто, вводим адрес и получаем краткую версию ссылки (мы перенаправим на нее):

  1. Теперь вам нужно вернуться в конструктор сайтов и нажать «Редактировать HTML». Вам не обязательно разбираться в программировании, просто добавьте код, как показано на изображении:

  1. Чтобы вам было проще, мы подготовили готовые шаблоны с кодом, где вам просто нужно подставить свои сокращенные ссылки.Измените значение LINK (вместо этого добавьте ссылку на созданный вами блог:

Это добавляется после Head:

Это после Body:

Конечно, гораздо лучше арендовать собственный домен и перенаправить с него. Это безопаснее, удобнее и безупречно работает.

Краткий рассказ о привлечении трафика из сети Вконтакте. Вы узнаете о раскрутке персональной страницы и создании групп. Вы найдете описание программ для автоматической публикации в группах.А читатели, которым нужен большой трафик, получат представление о рекламе в группах (пабликах) ВКонтакте.

Почему Вконтакте? Потому что ВКонтакте — самая большая социальная сеть в российском Интернете. Если вы научитесь привлекать трафик из Вконтакте, вы сможете наладить стабильные продажи. Аудитория ВК поглощает любые товары. Вконтакте — важнейший канал привлечения трафика в партнерский бизнес. Многие ведущие партнеры начинали свой бизнес именно в этом сообществе.

Если вы серьезно собираетесь зарабатывать на партнерских программах, вам следует срочно создать аккаунт Вконтакте.А если вы уже научились делать графику, освоили навыки написания хотя бы небольших текстов, то создайте группу параллельно. Со временем он будет расти и, помимо продвижения ваших реферальных ссылок, может стать дополнительным источником дохода.

Итак, у вас есть аккаунт, теперь вам нужно оформить страницу. Интерфейс описывать не буду — быстро освоите, но остановлюсь на важных деталях. Аватар должен быть изображением живого человека, лучше всего ваше фото, почему? Ваша ближайшая задача — привлечь друзей! И с кем из этих персонажей вы будете больше дружить?

Те же рекомендации для ФИО.Какие партнеры зарабатывают больше всего? Тех, кто делится знаниями и передовым опытом со своими рефералами — партнерами нижнего уровня. А кто поверит безликому персонажу и поучится у медвежонка? Поэтому указывайте человеческое имя и фамилию, желательно свою.

Далее нужно заполнить анкету и сделать это максимально аккуратно. Если в разделе «Интересы» вы укажете правильные ключевые фразы, то со временем вы будете получать трафик на свою страницу из самой сети.Вы будете посещены из поиска. И это то, что нас интересует.

Теперь вы можете размещать сообщения на стене страницы. Обращаю ваше внимание на картинку, она должна быть кликабельной. Большинство пользователей не читают тексты, им некогда. Посмотрите на себя. Поэтому картинке нужно уделить особое внимание. Ищите подходящие в Яндекс.Изображениях (Google) и дорабатывайте под себя: кадрирование, надпись. Для этого воспользуйтесь бесплатными сервисами или фотошопом, вот что я делаю:

Однако текст по-прежнему важен, некоторые хладнокровные пользователи все же читают, а поисковый робот ВК должен как-то понимать смысл поста.Вы можете использовать заглавные буквы в заголовке сообщения и использовать значки. Посмотрите, как это делают другие — это лучшее руководство по дизайну постов (и страниц!).

После того, как у вас есть что почитать на вашей странице, около десятка постов с красочными привлекательными картинками, вы можете начинать приглашать друзей. Пока их у вас еще мало, система вам поможет. Заходим в раздел «Друзья» и видим, что система предлагает добавить их:

А где в принципе найти друзей, да еще целевых, которым будет интересна ваша тема? Введите слова для поиска по вашей теме, например: «партнер», «фитнес», «диета», и перейдите к «Показать все результаты — Сообщества».

Сообщества — это группы, паблики (подробнее в помощи ВКонтакте), а их участники — ваши будущие друзья, и, заметьте, они уже «в теме». Щелкните список участников, и он откроется в отдельном окне. Приглашайте всех, кто вам нравится, в друзья, всегда с «человеческими» аватарками. Посмотрите фото на их странице, по ним можно определить, что человек настоящий, и узнать о его интересах. Кнопка добавления друга находится под основным аватаром.

Некоторые пользователи, получившие ваше приглашение в друзья, из интереса перейдут на вашу страницу, где увидят ваши сообщения и закрепленное сообщение (которое всегда находится вверху страницы).Вы увидите количество просмотров в правом нижнем углу каждого поста, есть значок глаза. Учитывая, что это будут люди, заинтересованные в теме, некоторые из них перейдут по ссылке. Q.E.D.

Однако система VC, естественно, имеет ограничения. Лимит добавления друзей — 50 человек в день. Система предупредит вас об этом. Но все же будьте осторожны, чтобы вас не забанили за излишнее рвение. Система реагирует на однотипные действия пользователей и может расценивать их как спам. Комбинируйте разные действия, делайте паузы, перерывы, в общем — маскируйтесь.

Даже 30 человек в день дают 900 в месяц и 10 000 друзей в год! И это опять лимит, все остальные будут подписчиками (правда, особой разницы нет). Таких аккаунтов Вконтакте мало, а почему бы и не сделать !?

Если вы также создали группу, вы можете систематически приглашать новых друзей присоединиться к ней. Если у вас несколько учетных записей, то приглашайте друзей в группу и из нее. По моим наблюдениям, каждый третий знакомый «в теме» с удовольствием присоединяется к группе (а может, скрипит зубами, но для нас это не имеет значения, мы толстокожие — потерпим):

Постепенно заполняйте групповую стену столбами.А чтобы не писать дважды, воспользуйтесь репостом записи из группы на свою страницу (значок мегафона). Еще один важный момент! Перед публикацией поста используйте таймер, где вы можете установить любое время. Таким образом, вы можете заранее «подготовить» несколько постов за неделю или за месяц!

Все эти простые шаги будут постепенно приносить трафик из Вконтакте на ваши или партнерские страницы. Но что делать, если трафик нужен быстро !? Такой способ есть.

Трафик из групп Вконтакте

Пока ваша собственная группа все еще растет и «толстеет», вы можете получать трафик от других тематических групп (сообществ).Вы уже знаете, как их найти, воспользуйтесь поиском: «партнерские программы», «бизнес», «заработок» или слова по интересующей вас теме. Заранее подготовьте текст с реф-ссылкой и привлекательной картинкой, не поленитесь, от этого зависит количество кликов по пост-рекламе.

Примечание: для быстрой вставки текста я использую бесплатную программу Punto Switcher … (Механизм: вы вводите пару символов, нажимаете пробел, и массивный текст вводится автоматически!)

Заходите по очереди на страницы групп (пабликов) и ищите форму «Добавить запись», в которой написано, что здесь можно разместить объявление:

Но не торопитесь, тут можно нарваться на бан.У каждой группы могут быть свои правила, за нарушение которых следует бан. Система заморозит вашу страницу и доступ ко всей сети, первый раз — на день, второй — на неделю, а потом можно нарваться на полный бан. Кстати, система ВК позволяет размещать около сотни постов (+ комментариев) в день с одного аккаунта, точно 90 сообщений. Но не все так плохо.

Нет времени читать правила групп, но на первый взгляд они могут быть скрыты. Поэтому лучше ориентироваться на следующую примету.На стене много сообщений от многих пользователей (и старых), и не только от имени этого сообщества или его администрации (данные администратора — внизу правого столбца). Вы сразу поймете, что публикация рекламы в этой группе не запрещена. То же самое и с комментариями, их должно быть много, а комментарии должны быть старыми.

Логика простая. Администраторы групп могут заходить редко, например, раз в неделю. И если «висят» только свежие посты и комментарии, то возможно их просто не успели удалить, а заодно банить спамеров.Только не рискуйте в таких случаях. Групп, где разрешена реклама, очень много!

Небольшие группы по 100-200 участников нас мало интересуют, у них мало «зрителей». Многочисленные группы более 7-10 тысяч человек не очень интересны. В них выкладывают с «космической» скоростью — примерно за 1 минуту пост может оказаться на 20-м месте. Похоже на тараканьи бега. Нам интересны группы с «населением» от 1 до 5 тысяч человек. В таких группах и общественных местах объявления «видны» несколько дней, а то и часов.Здесь публикуем.

Было бы рационально составить в Блокноте списки групп (URL) по разным темам, разделив их на столбцы по населению. Для чего? В небольших группах реклама длится долго, а в «средних» группах можно публиковать чаще. И эти списки групп ВК пригодятся, если вы будете заниматься автоматическим постингом с помощью программ.

И автоматическая публикация по группам Вконтакте

Есть несколько программ для автоматической публикации в группы Вконтакте.Отмечу лучшие из протестированных, где автопостинг доступен в бесплатной версии … В платных версиях аналогичные программы добавили возможность работы с нескольких аккаунтов, но как минимум со ста. Цена небольшая, но есть и другие подводные камни.

Правила сети Вконтакте запрещают использование программ. Нарваться на блокировку аккаунта, или попросту бан, несложно. Другое дело, если аккаунты фиктивные или просто купленные, вам их жалко? Также вам нужно будет купить в аренду прокси-серверы, на каждую учетную запись по одному прокси (вы можете найти их бесплатно для работы с парой учетных записей).

Поскольку, тем не менее, может потребоваться снятие краткосрочных блокировок системы, тогда могут потребоваться безликие SIM-карты или виртуальные телефонные номера. Услугу получения смс на виртуальный номер для разблокировки аккаунта ВКонтакте в Интернете вы легко найдете. Однако для одного аккаунта всех этих хлопот не требуется.

Хотя программы автоматической публикации могут сами находить группы по ключевым словам, лучше использовать составленные вручную списки, о которых говорилось ранее. Таким образом, вы можете полностью исключить бан.Еще кое-что. Ведь лучше не использовать собственный раскрученный аккаунт при работе с «автоматикой», мало ли! Будьте внимательны и продумывайте каждый шаг.

Приступайте к работе немедленно — раскрутить страницу Вконтакте несложно. Желаю удачи и много денег! Присоединяйтесь к нашей группе аффилированного маркетинга.

Наша группа во Вконтакте.


У таких проектов есть разная аудитория и из нее можно выбрать пользователей с определенными интересами для заработка.

Выгодная конверсия трафика Вконтакте, о которой пойдет речь в этой статье, доступна каждому пользователю. Суть в том, чтобы запускать рекламу через тематические сообщества с целью привлечения пользователей в различные партнерские программы. Эта схема заработка уже активно используется, и она может быть высокодоходной.

Как заработать на трафике Вконтакте?

Во-первых, необходимо определить общие интересы посетителей социальных сетей. Почему они посещают эти проекты? В основном для поиска развлечений и интересного времяпровождения, исходя из этого, лучший вариант для предложений они пойдут на развлекательные порталы.

Партнерских программ для этого очень много, и вот несколько направлений, которые подходят для такого заработка:

  • виртуальные казино;
  • онлайн-игры;
  • различные развлекательные ресурсы;
  • сайты знакомств;
  • интернет-магазин;
  • отдельные оригинальные и текущие товары.

Он уже был представлен на нашем сайте как один из вариантов заработка, подробнее об этом вы можете прочитать. Суть практически такая же, вы собираете трафик и конвертируете его через различные офферы.

Где искать партнерки?

Воспользуйтесь поиском на нашем сайте и введите «партнерская программа», после чего вы увидите много информации о различных услугах, которыми вы можете пользоваться.

Мы также рекомендуем использовать партнерские сети, такие как, и Cityads. В каждой из этих систем вы найдете интересные предложения с готовыми целевыми страницами, которые можно использовать для привлечения трафика.

Где размещать рекламу?

Когда вы выбираете предложение, например, решаете организовать, начинайте искать тематические сообщества.Для этого просто воспользуйтесь поиском Вконтакте, укажите ключевые слова и получите список подходящих групп:

После этого остается зайти в разные группы и связаться с их администраторами для получения расценок на рекламу. Чтобы выбрать хорошие предложения, достаточно спросить цены и выбрать наиболее выгодные варианты.

Эффективная реклама

Вы можете потерпеть неудачу только потому, что не работаете над рекламой. Недостаточно просто добавить обычную фотографию или просто вставить текст, ваш рекламный пост должен быть интересным и привлекательным.

Вот отличный пример:

Этот пост сопровождается партнерскими ссылками, и каждая продажа продукта будет приносить доход рекламодателю, несмотря на то, что он сам ничего не продает, а только направляет покупатели в один из виртуальных магазинов.

Вы тоже можете заниматься подобной деятельностью, но, как вы уже догадались, для начала нужно вложить деньги. Ищите выгодные условия для партнеров, вам даже могут быть предоставлены эффективные рекламные материалы (тексты, картинки и видео), с помощью которых будет проще привлекать покупателей из Вконтакте.

Вам тоже будет интересно.

В сегодняшней статье бородатый аспирант расскажет о покупках новостей в раскрученных группах ВКонтакте. Рассмотрим некоторые нюансы монетизации трафика из социальных сетей. Попутно затронем смежные направления работы с трафиком. Все выводы сделаны на основе личного опыта и могут не совпадать с результатами, полученными другими арбитражерами.

Вспоминая прошлогодний случай, когда я заранее хотел бы предупредить вас о трех вещах:

  1. Статья сожжет до минимума мои собственные целевые страницы, рекламу, изображения к ним и тому подобное, но будут примеры из практики.
  2. Я никого не призываю к арбитражу именно так, как описано в статье — используйте свой мозг при чтении.
  3. Я не беру студентов, не преподаю никаких курсов, не продаю никакие методы. Я зарабатываю достаточно, и мне не нужна лишняя головная боль.

Зачем я все это здесь пишу?

Во-первых, я блогер и этим почти все сказано. Во-вторых, в статье будут реферальные ссылки, по которым вам нужно будет зарегистрироваться, если вы цените мою работу и хотите выразить мне хоть какую-то благодарность.В-третьих, я сторонник заработка по схемам с (win-win) и стараюсь развивать эту индустрию монетизации трафика (партнерские программы, агрегаторы). Даже со своими клиентами в сфере продвижения сайтов я всегда стараюсь заключить договор, по которому мне платят не фиксированную ежемесячную сумму, а процент от прибыли (если интересно, вы можете прочитать об этом в блоге Терехова) . Ведь когда и бизнесмен, и оптимизатор заинтересованы в качественном активном трафике (аналогично: рекламодатель и веб-мастер), то при кропотливой работе выигрывают все:

  • Первый получает постоянно растущий поток платящих клиентов.
  • Второй получает постоянно растущую зарплату.

Конкурентов не боюсь, так как основной доход от арбитража не получаю. Более подробно обсудить отдельные аспекты можно в комментариях или на форумах. А теперь к делу.

Аудитория ВКонтакте

Социальные сети (а если говорить о Рунете, то — ВКонтакте) — практически неиссякаемый источник дешевого трафика на общие темы. Чтобы вы составили общее представление о среднестатистическом пользователе ВКонтакте, приведу несколько цифр отечественных аналитиков.

Большинство пользователей «ВКонтакте» — мужчины и женщины в возрасте от 15 до 27 лет. Поэтому не стоит особо верить, когда они говорят, что там сидит солидная молодежь.

Получается, что из России ВКонтакте всего 67% пользователей. И, как я уже писал в самом начале, трафик в этой социальной сети в основном развлекательный.

Куда отправлять трафик из ВКонтакте

Исходя из интересов среднестатистического пользователя крупнейшей российской социальной сети, трафик из ВКонтакте следует направлять развлекательным рекламодателям.Что в этом плане может предложить нам отечественный рынок партнерских программ:

  • Онлайн игры — практически идеальное решение. Но здесь есть несколько нюансов. Пользователи ВК привыкли к халяве. Поэтому, если вы предложите им World of Warcraft или Starcraft 2, вы не заработаете много, так как они не выйдут за рамки бесплатного периода. Хотя при должном навыке и на платных играх можно неплохо заработать ВКонтакте. Второй важный фактор — наличие или отсутствие игрового клиента.Жители социальных сетей очень ленивы и не хотят скачивать файл размером в несколько гигабайт, чтобы играть в онлайн-игру. Идеальным решением для них будет: перейти по ссылке и сразу начать играть. В двух словах: браузерные игры — это то, что им нужно. А лучше всего те, где можно попробовать поиграть без регистрации. За таким добром идем прямиком в агрегатор.
  • Развлекательные онлайн-услуги … Сюда могут входить: другие социальные сети, сайты знакомств, порталы с онлайн-видео, игровые ресурсы, услуги купонов и т. Д.Их можно найти как в одних и тех же агрегаторах, так и напрямую. Например, у социальной сети есть своя партнерская сеть.
  • Интернет-магазины … Как ни странно, но есть ВКонтакте и платежеспособные лица, хотя их там немного. Вы можете получить прибыль, предлагая им недорогие товары (опять же через агрегаторы или напрямую): футболки, кружки, кепки, сувениры, печать, тематическую атрибутику и т. Д. Сложнее продать электронику, верхнюю одежду, лекарства, мебель, автомобили и т. Д. все, что стоит немного больше, чем у студента на обед.

Если вы зайдете на какой-нибудь seo-форум и спросите совета по источникам монетизации трафика ВКонтакте, то сразу получите пару десятков предложений по диетам, гороскопам, сайтам знакомств для взрослых, различным блокираторам и прочей нечисти, которая привлекает из ничего ничего не подозревающих хомяков деньги через СМС. Несколько лет назад я тоже этим занимался, но потом решил, что лучше работать с белыми схемами, получать стабильную прибыль, довольных постоянных клиентов и крепко выспаться.Но каждый решает сам, как зарабатывать деньги.

Покупка рекламы в группах Вконтакте

Заходим в ВКонтакте на вкладку поиска в сообществах. Здесь мы увидим множество всевозможных страниц и групп. Но следует учитывать, что в список не попали те, кто был исключен из него по тем или иным причинам (например, за чрезмерную рекламную активность).

Практически в каждой группе ее владельцы и администраторы указаны в правом нижнем углу.В большинстве популярных групп есть преданные своему делу люди, отвечающие за рекламу. Это то, что нам нужно. С помощью личных сообщений мы узнаем от них условия размещения, цены и всю дополнительную информацию.

Здесь может возникнуть ряд трудностей. Не все владельцы групп согласятся ссылаться на сторонние ресурсы. Администрация может посчитать, что ваше рекламное сообщение им не подходит. Вам могут отказать без объяснения причин. В группу могут не входить модераторы.

Помимо прочего, владельцы многих групп ВКонтакте уже давно переливают трафик из своих сообществ в партнерские программы. Поэтому, если ваше объявление как-то пересекается с их, вы также получите отказ. Так что взгляните на групповую стену, прежде чем писать свое объявление.

Вот еще одна подводная скала … Как только владелец группы увидит, что вы снова пришли к нему по поводу рекламы, он вам откажет. Затем он скопирует вашу рекламу, зарегистрируется в партнерской программе, через которую вы сливаете трафик, и заработает сам.Есть несколько решений этой проблемы:

  • Привлекайте трафик к рекламодателям с ограниченным доступом.
  • Привлекайте трафик через частные партнерские сети.
  • Привлекайте посетителей на свой веб-сайт.
  • Заниматься прямыми продажами.
  • и др.

Только не думайте, что так будет всегда. Мы добились того, что многие веб-мастера по-прежнему размещают тизеры на своих сайтах вместо того, чтобы напрямую размещать рекламу тех, которые они рекламируют. Это происходит по многим причинам: кому-то лень разбираться в системе перепродажи трафика, кто-то боится потерять те копейки, которые уже зарабатывают, кто-то просто не знает, что есть другие способы монетизации…

Составление рекламного сообщения

  1. Большой баннер игры, текст объявления и ссылка. Большой баннер поддерживается исследованием Microsoft Advertising, результаты которого были опубликованы в Интернете в апреле этого года. Получается, что люди нажимают на большие баннеры на 30% чаще, и они на 29% эффективнее привлекают на сайт пользователей, готовых совершить покупку. Это также подтверждается недавним исследованием Interactive Advertising Bureau.
  2. Screenlist из нескольких небольших скриншотов игры, объявление и ссылка.Такой вид рекламного сообщения позволяет пользователю заранее увидеть интерфейс игры и получить более полное представление об игре. Это может уменьшить количество кликов, но увеличит количество целевых посетителей, которые с большей вероятностью будут играть.
  3. Видео с обзором игры или трейлером, рекламным текстом и ссылкой. Можно провести аналогию со списком экрана. Однако не каждый пользователь будет смотреть видео, особенно если оно длиннее 30 секунд.

А вот вам интересный эксперимент, который провел дизайнер Pofben с сайта PlentyOfFish.com. Он создал два баннера для рекламы компьютерной игры Need for Speed.

Первая создана в лучших традициях современного веб-дизайна с использованием корпоративных логотипов, качественных изображений и зеленой кнопки с надписью «Бесплатно». Второй результат пяти минут творчества в редакторе красок … Как вы думаете, какой баннер имел больший успех у обычных пользователей ?! CTR составил: 0,049% против 0,137% в пользу второго! А вот совет инициатора эксперимента:

Каждая идея, которая у вас есть, заслуживает проверки, какой бы идиотской она ни казалась.

Если ваш рекламный пост понравился участникам группы, вы получите трафик даже через несколько дней после его публикации благодаря лайкам и репостам. В результате каждый переход может стоить вам всего несколько центов.

Целевая страница

  1. Целевая страница рекламодателя … Это страница, предоставленная самим рекламодателем. Как правило, это красивая страница с регистрационной формой или, реже, пробная игра (имеет достаточно высокую степень возврата). Проблема в том, что, во-первых, как уже было сказано выше, не каждый владелец группы захочет разместить внешнюю ссылку (из-за довольно жесткой политики ВКонтакте).Во-вторых, социальная сеть может заблокировать ссылку рекламодателя. В-третьих, далеко не каждый хомяк решится перейти по ссылке вида: site.ru/cpa132/referer?/id_734 .
  2. Собственная целевая страница … Это ваш собственный сайт. Можно выделить несколько его подвидов: одностраничный с обзором игры, одностраничный топ, полноценный сайт с обзором игры, топ сайта онлайн-игр и т. Д. Я использую полноценный собственные веб-сайты, потому что они собирают для меня поисковый трафик, а не просто служат в качестве разделителей.
  3. Redirect … Теоретически это тот же сайт, который мгновенно перенаправляет пользователя на партнерскую ссылку. Я использую его в основном для создания обычной короткой ссылки.
  4. Сообщество Вконтакте … Особо искушенные заработки продвигают собственные группы, адаптированные под конкретный товар или группу товаров. Как вы понимаете, здесь вероятность того, что пользователь попадет по партнерской ссылке, крайне мала (по сравнению с предыдущими). Однако, продвигая свою группу в социальной сети, владелец (чаще всего) формирует целое сообщество вокруг своего магазина-партнера.Следовательно, здесь работа на перспективу.

Самым большим минусом покупки рекламных сообщений на стенах в группах ВКонтакте является то, что вы ничего не знаете об аудитории группы. Конечно, можно примерно прикинуть, что в группе по уличным дракам в основном сидят парни. Или, например, что девушки сидят в группе около наращивания ресниц. Также можно примерно определить активность участников по количеству лайков и комментариев к постам.Вы также можете попросить совета по рекламе у владельца группы (чего я настоятельно не советую делать).

Чтобы немного упростить работу в этой нише, недавно блогер и оптимизатор Павел Шапранов открыл новый сервис, за которым я следил с момента его бета-тестирования — Trendio. Он не только предоставляет расширенную статистику по группам, но и защищает вас от мошенников (что довольно часто бывает ВКонтакте).

На данном этапе развития сервиса очень нестабильные цены.Вы все равно можете получить много бесплатного трафика или заплатить хорошие деньги за мертвые души (в зависимости от ваших способностей). Нормальных сайтов там не хватает, так что придется много работать ручкой и головой.

Интересное наблюдение

Теперь в Trendio есть забавная система для покупки / продажи рекламы. Вы создаете рекламную кампанию, пополняете баланс и отправляете заявки на проживание владельцам групп. Они, в свою очередь, принимают эти заявки и вывешивают рекламное сообщение на стенах.Хитрость в том, что вам вернут деньги, если владелец группы сменил, удалил ваш пост или опубликовал новый в течение часа.

подписчиков в ВК без регистрации. Как получить миллион живых подписчиков в группу ВКонтакте? Взаимные претензии через группы

И снова всем большой привет! Сегодня суббота, и я … утром пошел на общественный рабочий день. Как говорится, трубка зовет. Но вот я вернулся и готов написать для вас новую статью. Что мы на этом остановили? О, да.Мы с тобой. Что ж, теперь вы можете звонить людям, поэтому я покажу вам, как бесплатно получить подписчиков в группу ВКонтакте.

Сегодня vk.com сохраняет сильные позиции и входит в тройку самых популярных сайтов в России. Ежедневно создаются тысячи новых групп. Одни пробиваются, другие сгибаются. Но суть в том, что в сегодняшних реалиях вывести сообщество на вершину стало намного сложнее.

Чтобы набрать участников, нужно очень постараться.Но их еще нужно набирать. И как это сделать, да еще бесплатно? Сомневаюсь, что кто-то войдет в совершенно пустую группу. Входят только спамеры, которые предлагают раскрутить группу, но после их раскрутки не факт, что вашу группу не забанят. В общем, позвольте мне показать вам, какими бесплатными методами мы будем набирать людей в первую очередь.

Приглашение друзей

Самый первый способ, который приходит в голову, — это пригласить живых друзей. У тебя есть друзья в ВК? Попросите их поддержать ваш проект.


Есть настоящее ограничение. Вы не можете приглашать в свое сообщество более 40 человек в день. Так что если у вас 200 друзей, то этот способ приглашения займет у вас 5 дней.

Кроме того, не забудьте нажать «Рассказать друзьям» в своей группе и выбрать «Друзья и последователи». Пишите в комментариях, мол «Поддержите мою группу, присоединившись к ней». Тогда на вашей стене будет запись со ссылкой на вашу группу, а ваши друзья отобразят ее в новостях.

Самореклама

Этот метод дает немного спама, но сначала его можно использовать.Сейчас для нас главное — придать нашей группе хоть немного веса, чтобы люди могли присоединиться.

Найдите группы с открытой стеной или, по крайней мере, с возможностью комментировать и публиковать сообщения в темах. Просто поищите что-нибудь близкое к вашей теме. Не нужно пихать групповую рекламу о создании сайтов в группе любителей кальяна. В общем, для этого войдите в группу.

Напишите в строке поиска слово, которое соответствует поиску аналогичной группы, например, если вы ищете группу по теме «Юмор», тогда вы можете использовать такие слова, как смех, позитив, юмор, шутки и т. Д. и Т. Д.После этого нажмите поиск, и вы увидите группы, соответствующие вашему запросу.

Переходите в разные группы (только открытые!) И оставляйте комментарии со ссылкой на свое сообщество на стене, в комментариях или темах. Но просто постарайтесь, чтобы это не выглядело как спам. Напишите комментарий (если комментируете крутое фото) типа «Уже не первый раз вижу такие приколы)) Круто».

Затем зайдите в свою группу, перейдите к желаемой записи (пусть это будет фотография или картинка) и скопируйте ссылку на эту конкретную запись в форму комментария.Оказывается, в комментарии появляется активная ссылка и автоматически прикрепляется картинка, которая видна по этой ссылке.

Конечно, это не крутой способ, и поток подписчиков не пойдет, но те, кто перейдет по ссылке, пойдут и войдут действительно живыми, а не ботами. И это жирный плюс. Я по собственному опыту знаю, что они переходят по таким ссылкам.

Mutual PR

Mutopiar — тоже очень хороший способ привлечь подписчиков в группу.Суть в том, что вы находите сообщество и соглашаетесь с ним (в смысле администратора) о взаимном пиаре. Вы размещаете сообщение со ссылкой на его группу, а он размещает сообщение со ссылкой на вашу группу. Таким образом, некоторые люди от вас приходят к нему, а некоторые из его подписчиков подписываются на вас. Так сказать взаимовыгодное сотрудничество.

Только я бы посоветовал начинать такой взаимный пиар, когда у вас будет от 1000 участников (а еще лучше), даже если многие из них будут неодушевленными. Но есть одно НО.Абоненты другой группы тоже могут быть в основном заведены. Но все же это нужно делать не одной группой.

А как выбрать группу по количеству абонентов? В стандартном групповом поиске такого нет. Но добрые люди придумали отличный сервис, который нам в этом поможет. Об этой услуге я уже упоминал в статье о том, какую тему выбрать для создания группы в ВК. Это услуга. allsocials.ru. Очень хороший сервис для тех, кто использует контакт не только в развлекательных целях.В общем, авторизуйтесь в нем.

Поскольку я демонстрирую в качестве примера развлекательную группу, я буду искать развлекательные группы. А представьте, что у нас уже 1000 человек. Вы заходили на сайт? Отличная работа.


Получается, что вы репостите одну из его записей в своей группе, и он соответственно делает тоже только со своей стороны.

Сервис Olike

И напоследок я покажу вам один сервис, который поможет вам набрать участников в группу.Правда, таким способом вы в основном будете собирать ботов и вторые аккаунты. Но нам, как я уже сказал, нужно набирать вес и толстеть, так что они оторвутся от массовки.

И кроме того, что это некачественные посетители и боты, есть еще пара минусов:


Но в целом на начальном этапе можно воспользоваться этим методом. Как-то нужно выжить. Каждый хочет что-нибудь съесть. Верно?)

  1. В общем авторизуйтесь в сервисе Olike и нажмите «Войти с лайком».
  2. Откроется окно, в котором необходимо ввести адрес своей личной странички (не сообщества !!!). Для этого, находясь на своей странице, скопируйте ее из адресной строки, например https://vk.com/id21124432 . После этого вставьте это значение и нажмите «Впустить».
  3. А для входа нужно будет сразу выполнить задание. Для этого нажмите «Нажмите и поставьте лайк», и вам откроется публикация или фотография.
  4. Положите сердечко на это фото. Это будет означать, что задача выполнена.После этого закройте окно и вас впустят в личный кабинет. Если разобраться, то это довольно обширная услуга. Здесь вы можете многое делать с различными социальными сетями, так что запомните. Но на данный момент мы заинтересованы в наборе в группу ВКонтакте.
  5. Можно заказать не менее 100 подписчиков, но для этого требуется 200 баллов. Что ж. Давайте начнем. Нажмите «Click and Deliver Like» и сделайте все так же, как вы делали выше, то есть поставьте лайк и закройте.За это получаем 1 балл.
  6. А теперь присоединяемся к группе. Нажмите «Щелкните и присоединитесь к группе». Вы будете переведены в какое-то сообщество. Суть в том, чтобы присоединиться (подписаться) и закрыть. За это вы получите 2 очка.
  7. Еще можно репостить, но мне это не нравится. Поэтому я обхожусь только этими двумя точками. Вы также можете купить очки, но здесь я все еще рассматриваю бесплатный способ.
  8. После того, как вы набрали 200 баллов, перейдите в меню «Подписчики в группу».
  9. В первом столбце оставьте 100, во втором вы увидите сколько это будет стоить баллов, а в третьем должна быть ваша ссылка на группу.Так что перейдите в свою группу и скопируйте ссылку из адресной строки, а затем вставьте.
  10. Теперь вам нужно вставить ссылку для авторизации группы. Да-да, это непонятная чушь. Скопируйте его и перейдите в свое сообщество. Будет раздел «Ссылки». Нажмите на «Добавить ссылку» и вставьте скопированный набор букв.
  11. После этого вернитесь в Olike и нажмите «Я согласен с правилами. Чтобы заказать ».
  12. В течение дня ваши 100 подписчиков догонят вас, хотя небольшая часть покинет группу до того, как войдет последний член, так что будьте готовы к тому, что у вас не будет даже сотня.

Ну в общем, так можно и на начальном уровне, и даже дальше. Главное — следить за собаками, как я это забил. В результате моя группа была заблокирована. Так что в следующий раз я это посмотрел, а такого мусора уже не было.

Эти навыки могут быть вам полезны, если вы хотите не только руководить своим сообществом, но и стать администратором других групп на платной основе. Лучше пройти профессиональное обучение, где всему научат и на пальцах покажут, как это делать.Кстати, обучение — это не только контакт. Есть большой выбор!

С уважением, Костин Дмитрий.

Считается, что чем больше у вас друзей и подписчиков ВКонтакте, тем популярнее будет ваша страница (см.). Иметь несколько тысяч друзей в социальной сети (см.), Естественно, удается только людям, имеющим определенную популярность в реальной жизни или во всемирной паутине. Певцы, блогеры, политики и др. На их страницах всегда можно увидеть большое количество подписчиков.

А как насчет обычных пользователей? Что нужно сделать, чтобы завоевала много подписчиков ВКонтакте ?

На самом деле особой сложности здесь нет. И способов довольно много. Сейчас я покажу вам основные.

Видеоурок: как заработать много подписчиков в ВК

Общий друг

Принцип этого метода заключается в следующем. Мы начинаем присылать людям просьбы о дружбе. Один из них соглашается и становится нашим другом.Через время удаляем человека из друзей, и он становится нашим подписчиком (см.).

Следует отметить, что в итоге половина отпишется. Но метод по-прежнему работает неплохо.

Вы можете отправлять заявки друзьям напрямую или через специальные группы.

Отправляем заявки напрямую

Находим страницу любого человека, заходим в список его друзей.

Здесь мы по очереди идем к каждому человеку из списка и отправляем ему заявку в друзья.

В сутки нам доступно 40 заявок (см.). Отправляем и ждем.

Взаимные претензии через группы

Есть большое количество групп, в которых люди взаимно добавляются в друзья.

Заходим в поиск и пишем «Добавить в друзья». Выбираем подходящую группу и заходим в нее.

Здесь нам нужно найти подходящее объявление, с предложением взаимно добавить в друзья. Как это.

Перейдите на страницу этого человека и отправьте ему запрос.

Когда у вас будет достаточно друзей, можно переходить к веселой части. Нам нужно перевести их в подписчиков (см.). Как это сделать?

Откройте страницу любого друга и откройте меню «В друзьях». Далее нажмите на пункт «Удалить из друзей».

Этот пользователь будет удален из друзей и переведен в статус подписчика. И это именно то, что нам нужно!

Все следующие методы направлены на увеличение количества запросов в друзья и подписчиков на вашу страницу.

Накрутка подписчиков ВКонтакте через сервис турбо байкер

Мы уже встречались с ним. Вот обзор. Теперь с его помощью набираем подписчиков в ВК.

Заходим в сервис:

https://turboliker.ru/

В личном кабинете открываем раздел «Подписчики», после чего нажимаем «Завести».

Хорошие новости друзья — стать мегапопулярным в соцсети ВКонтакте можно буквально за считанные дни или недели =)

Впрочем, это будет скорее видимость, трехзначная цифра в столбце друзей, увы, не сделает вы популярны.Однако для техника, который задается вопросом, как завести много друзей и подписчиков ВКонтакте, да еще и бесплатно, наверное, в этой акции есть смысл.

Например, я очень быстро завел много друзей () со своим фейком в ВК. Спросите, зачем мне это нужно? Да, элементарно — с его помощью я бесплатно раскручиваю группу компьютерных игр.

Мне это, в свою очередь, нужно для заработка. Схема такая:

  1. На фейке набираю как можно больше друзей.
  2. Потом начинаю их активно приглашать в специально созданную группу.
  3. В этой группе есть ссылка на мой сайт, конечно же набитая партнерскими ссылками. Каждый, кто регистрируется или совершает покупки по такой ссылке, приносит мне небольшую сумму денег.
  4. Периодически публикую анонсы в группе и получаю дополнительные переходы.
  5. Репосты из группы делаю на своей фейковой страничке, чтобы в новостях загорелась.

Это еще не вся схема, а только ее упрощенный вариант, но об этом будет подробно рассказано в другой статье.Конечно, дело можно заметно ускорить, вложив деньги в рекламу или используя спец. сервис для обмана друзей в вк.

Однако это далеко не единственная цель.

Кто-то этим развлекает гордость) Кто-то использует раскрученные фейки для заработка на сервисах, вроде — массово продает рекламу в аккаунте, а настоящих друзей не раздражает. Кстати, на форуме тоже можно дешево купить рекламу, репосты, лакики и т.д. Для раскрутки своих групп в ВК или на внешних сайтах я как-то делал нечто подобное.Но как по мне, если у вас нет приличной пачки фейков, то гораздо быстрее и проще зарабатывать на биржах фрилансеров, если вы умеете что-либо делать (рисовать, макетить сайты, программировать, редактировать видео, продвигать группы в контакт и т. д.), это один из лучших обменов на мой взгляд и минимум 500 рублей за 1 полученный вами заказ.

Кто-то с помощью накачанных фейков раскручивает группы, приложения, за деньги или ради денег. Их могут использовать блогеры для анонсов своих статей — пара тысяч человек ваших подписчиков увидят ваше объявление в своей ленте новостей, хотя бы получат несколько переходов.Группы, продающие товары в интернете через подписчиков Ну и так далее, вариантов много.

Ну а теперь ближе к делу, как же быстрый чит.

Как быстро найти друзей и подписчиков ВКонтакте

Есть несколько вариантов:

  1. Через опцию «Возможные друзья».
  2. Через популярные игровые приложения.
  3. Использование сторонних программ и скриптов.
  4. Прославиться в какой-то сфере и друзья потекут рекой) На худой конец сделать качественный женский фейк, и добавить уникальные эротические фото / видео — опять фанаты повалятся, но такая публика очень специфическая: )

Есть одна плохая новость — ВКонтакте есть ограничение на 50 запросов в друзья в день.Те. Отправляя приглашения через «возможных друзей», вы получите максимум 350 человек за неделю, кроме того, не все из них примут приглашение, плюс кто-то со временем отвалится.

Возможные друзья формируются из списка общих друзей

Короче процесс растянется. В общем, дело не хитрое — забили начальное количество человек, а потом один раз в день заходят в список и 50 раз тыкают кнопку Добавить до наступления лимита, периодически вводя капчу.

Вариант, как прославиться, тоже расписать не могу). Остается последний интересный способ:

Массовая накрутка друзей и подписчиков в группы ВКонтакте с помощью сервиса

Способ для тех, кто не хочет тратить время на копание в софте и ручных дополнениях — можно просто воспользоваться спец. чья служба сейчас много разводится. Мне он больше нравится — на мой взгляд, у него лучшее соотношение цены и качества. За небольшую сумму организуют быструю накрутку ваших друзей ВКонтакте (а также подписчиков в группы, фолловеров и т. Д.)

Цены на данный момент примерно следующие:

Не рекомендую использовать сомнительные программы, тем более которые вы бесплатно скачали на мутных сайтах. Вероятно, существуют трояны, которые берут ваши пароли из ВКонтакте. Хороший софт для накрутки друзей ВКонтакте довольно дорогой и очень сложный в использовании, далеко не всем.

Накрутка друзей в ВК через приложения

Подходит тем, кому нужно подружиться бесплатно, это делается через многочисленные приложения ВКонтакте.

Однако подходят далеко не все — нужны игровые приложения, где развита так называемая дружба — добавление друзей для получения игровых преимуществ и бонусов. Это довольно популярный маркетинговый ход среди разработчиков подобных игрушек.

Для примера могу назвать одну из самых удачных групп приложений для накрутки друзей — В окопе, Тюряга, Метро 2033, Rules of the War, Dead Zone и т.д. их очень много, посмотрите в каталоге с количество участников более 1 миллиона.

Как правило, у него должна быть тема типа «Ищу друзей», «Добавить в друзья» или что-то в этом роде.

Заходим в него и оставляем наш запрос на добавление, а потом получаем кучу запросов) Иногда в официальных группах таких тем нет, тогда можно поискать фанатские паблики посвященные этому приложению, там обязательно будет аналогичная тема.

Чем хорош этот метод? По тому, что даже если лимит отправленных заявок превышен, вы все равно увеличиваете количество подписчиков, за счет того, что заявки отправляются вам, вам нужно только их утвердить) Таким образом, собрав пару десятков групп игровых приложений и отправки сообщений типа «Добавить !!!» Вы получаете хороший запас свежей крови)

Процедуру повторяем каждый день, а то и несколько раз в день.Чтобы не заходить каждый раз в приложения и не заполнять закладки группами в браузере, можно открыть Мои новости -> Комментарии и вы увидите все темы в группах, где вы отписались, прямо здесь вы можете оставить новые комментарии (все ненужные отслеживаемые комментарии можно отфильтровать, нажав крестик)

Таким образом, вы можете добавлять несколько сотен друзей ВКонтакте каждый день, причем бесплатно и тратя совсем немного времени. И уже для чего вы их используете =)

Кстати, кому нужно заводить дополнительных друзей, можете ниже в комментариях ВК отписаться для взаимного добавления в друзья + репост постов на стене чтобы больше людей получило вот и еще добавляю в друзья.

5 голосов

Финал

Следующий этап по идее нельзя назвать последним. Это будет началом вашей работы. Когда у вас будет начальная база, вы можете вплотную заняться разработкой. Без первоначальной аудитории это было бы бесполезно.

Сначала вы пишете посты ни для кого, потому что подписчиков на сообщество почти нет. Тратить деньги на рекламу тоже невыгодно. Кто присоединится к группе, где народу нечего.

Теперь, когда у вас есть некий контингент, вы можете начать предпринимать действия, которые заставят сообщество расти и становиться сильнее.

Какие у вас бесплатные методы:

Содержимое

Ни в коем случае не забывайте о нем. Подумайте, как заставить аудиторию делиться вашими публикациями с друзьями. Методов может быть миллион, и каждый из них нужно протестировать на своей аудитории.

Молодое поколение реагирует на близкие им короткие анекдоты, а дамы постарше с большей вероятностью сохранят на стене впечатляющую статью на интеллектуальную тему. Кто ваши подписчики, кто из них более активен? Проверить это.

Вы видели сообщения из серии: «Мальчики против девочек: лайки от парней, репост от девушек»? Вы думаете, их держат именно так? Благодаря этому не только увеличивается активность, но и становится понятно, на какую аудиторию стоит ориентироваться. Если девушки были активнее, то в основном нужно выкладывать фото подборки красавцев.

Продолжаем работать через дополнительные счета.

Вы можете продолжать встречаться с друзьями и давать советы сообществу своим новым друзьям сколько угодно.Плюс в этом очевиден, потому что вы видите, кого добавляете, а люди гарантированно живы. Правда минусов больше: вероятность попасть в спам, возможное снижение лояльности аудитории, значительная трата времени.

Условно-бесплатные методы:

Конкурсы, игры

Соревнования со значительными призами почти всегда вызывают увеличение аудитории. Кстати, с этим моментом в моей практике связана интересная история, которая доказывает важность «стада» в группе, живых людей и знаний администратора.

Я только начал делать группу из одного ресторана в ВК. Там было около тысячи человек, и мой заказчик поделился со мной своим предыдущим опытом: «Ну, мы провели конкурс, подарили 5000 за фото с нашей пиццей. Ни один человек не участвовал. Пришлось отправить пиццу трем друзьям, заставить их сфотографироваться, а сверху тоже случайным образом выбрать из них и отдать деньги. ”

Мои рекламные акции были намного успешнее. Всего за три месяца нам удалось набрать около 1000 человек, а главное — увеличить продажи в пять раз.Учитывая, что группа региональная и принадлежит бренду, а ВКонтакте неохотно присоединяется к таким сообществам, результат радует.

Я не буду говорить о платных методах продвижения, хотя не вижу в них ничего плохого. Вконтакте, в принципе, выбирают потому, что реклама здесь дешевле, чем на телевидении или радио, полезнее, чем в газете, и отслеживается по нескольким критериям, в отличие от.

Откровенно говоря, в раскрутку Вконтакте нужно вкладываться. Но незачем тратить деньги на лайки или репосты от ботов, друзей, у которых только мертвая душа.

Все это называется таргетингом, только настройки в нем нужно детализировать. Это немного сложно, но эффективно и выгодно. Хотите потратить на рекламу в месяц всего 100 рублей — пожалуйста. Метод понравился и хочу увеличить сумму — при всем желании.

Я не знаю, когда буду писать статью о цели. Это довольно сложно и будет очень долго. Информации много. Подпишитесь на рассылку новостей, и я пришлю вам по почте информацию о том, что публикация опубликована.Подписавшись, вы также начнете узнавать о других новых статьях о зарабатывании денег в моем блоге.

Продвижение в социальных сетях — достаточно эффективный способ рекламы товара. Все больше людей, у которых есть собственный бизнес, рекламируют его с помощью СМИ, а именно социальных сетей, таких как, например, ВКонтакте, Facebook, Twitter, что очень удобно, потому что между клиентом и продавцом существует прямая связь, а также обсуждение качества продукции. Среди наиболее распространенных методов следует назвать таргетированную рекламу и социальные сети «ВКонтакте».

Однако при выборе второго способа продвижения на старте могут возникнуть трудности из-за низкой популярности сообщества и нехватки финансовых ресурсов. Поэтому актуальным будет вопрос, как бесплатно накрутить подписчиков ВКонтакте? Об этом и пойдет речь в статье.

Что является публичным

Публичная страница — это социальная группа в сети ВКонтакте, объединяющая людей под эгидой общих интересов. Это может быть спорт, развлечения, юмор, новости или другое.Создать паблик может любой желающий — его регистрация бесплатна. В том числе такая форма организации удобна как площадка для торговли и распространения различной информации. Например, самые популярные страницы ВКонтакте объединяют от 3 до 5 миллионов пользователей, при этом их аудитория постоянно растет.

С чего начать?

Каждый, кто создает общедоступную страницу, будь то развлекательная или коммерческая, должен начать с заполнения сообщества. В этом нет ничего необычного: просто установите аватар группы, залейте фото, аудио, видео, альбом.Вы также должны разместить различные сообщения на общественной стене. Следующая проблема, и, вероятно, самая частая, с которой сталкивается администратор сообщества, — это сформировать аудиторию, потому что цель группы — поделиться информацией с другими пользователями.

В первую очередь каждый пригласит своих друзей, но даже если они, в свою очередь, позвонят своим друзьям, круг приглашений будет постепенно сужаться. Несмотря на то, что в идеальном случае все должно развиваться по таким законам жанра, на практике все совершенно иначе.

Пользователи не присоединяются к группе

К сожалению, эта проблема по большей части является качественным тормозом на пути каждого, кто решит завести собственный паблик ВКонтакте. Это происходит по нескольким причинам:

  • Первая (основная) — социальные сети перенасыщены сообществами, то есть слишком большая конкуренция. Человек не стремится подписаться на паблик темы, которая у него уже есть в закладках.
  • Второй причиной можно считать то, что напрямую продвигать свою группу во ВКонтакте практически невозможно, в первую очередь из-за отсутствия системы рекламы сообщества как таковой.

Именно по этой причине многие администраторы в начале своей работы прибегают к разного рода накручиванию: лайки, репосты, подписчики. Будет полезно узнать, как бесплатно накручивают подписчиков группы ВКонтакте, ведь начинающий вебмастер вряд ли сможет позволить себе тратиться на сомнительное мероприятие.

Что такое упаковка?

Это создание искусственного поведения пользователей через их мотивацию. Другими словами, публичное мошенничество — это деятельность по привлечению пользователей в ваше сообщество с использованием различных мотивов.Такие искусственные методы продвижения могут дать толчок развитию группы на начальном этапе, однако некоторые администраторы используют этот метод в дальнейшем. Нелишним будет упомянуть, как накрутить подписчиков ВКонтакте бесплатно, ведь именно с этого действия следует начать продвижение группы.

Механизм обертывания

Существует два самых популярных механизма обмана подписчиков на странице. Первый — взаимный вход / лайк / репост — этот способ можно считать бесплатным.И второе — создание платных задач — этот метод нам не подходит, потому что нас интересуют только бесплатные методы.

Конечно, можно напрямую искать людей, которые согласились бы взаимно присоединиться к вашей паблике, но это довольно утомительно и непродуктивно, поэтому были созданы роботизированные биржи и программы для обмена такими услугами. Их использует большое количество одних и тех же пользователей, поэтому их популярность велика. Такие сервисы позволяют бесплатно накручивать множество подписчиков ВКонтакте.

Самые популярные сервисы

В рунете есть несколько крупнейших бирж, предоставляющих такие услуги. Самый популярный сервис — Турболикер. Если им пользоваться, как получить подписчиков ВКонтакте бесплатно? Сервис дает возможность мгновенно накрутить нужные параметры. Достаточно войти в систему под своим аккаунтом и заработать «сердечки» — внутреннюю валюту сервиса — чтобы создать свою задачу. Итак, подписчиков ВКонтакте обманывают бесплатно. Программа, предназначенная для автоматизации заработка «сердечек», значительно облегчит процедуру.

Еще одна популярная биржа упаковки может называться Olike. Принцип его действия немного другой. Также здесь можно заказать подписчиков / лайков / репостов, однако внутренней валюты нет — одно ваше действие эквивалентно одной заказанной операции. С помощью такого сервиса осуществляется быстрое накручивание подписчиков ВКонтакте бесплатно.

Есть еще ряд подобных сервисов, работа которых построена по схожим принципам, но они не так популярны.Это биржи Vk4pr, Sarafanka, Vktarget, Vlike.

Подводные скалы

Несмотря на то, что, казалось бы, такие способы накрутки подписчиков доступны и понятны, в этом случае возникает ряд проблем, а именно блокировка от администрации сайта ВКонтакте. Ваша учетная запись может быть заблокирована за выполнение тех же действий, поэтому вы должны действовать в разумных пределах. К сожалению, учитывая, что учетные записи других пользователей также могут быть заблокированы из-за аналогичной работы, подписчики станут недействительными, что, в свою очередь, приведет к блокировке сообщества.К таким вещам стоит относиться внимательно, ведь от этого зависит продолжительность жизни публики.

Программы для заворачивания

Для более точного продвижения написаны специальные скрипты. Таким образом, если качественная накрутка подписчиков ВКонтакте требуется бесплатно, программа будет оптимальным вариантом. Несмотря на то, что его скорость будет не такой высокой, как у онлайн-сервисов, качество будет на порядок выше, а ваш аккаунт не заблокируют.

Самой известной программой, которую широко используют читеры, можно считать Vtope.Принцип работы такой же, как у сервиса Турболикер.

Вывод

Как накрутить подписчиков ВКонтакте бесплатно? На самом деле это не так сложно, как может показаться на первый взгляд. Достаточно знать, какие услуги будут наиболее актуальны для вашей ситуации, и использовать их конкретно. Вы не должны ввязываться в мошенничество, так как это может повлечь за собой блокировку не только вашей учетной записи, но и сообщества, и вся работа может оказаться напрасной. Если нет необходимости в быстром продвижении, то лучшим вариантом будет использование программ.

Теперь вы знаете, как бесплатно накрутить подписчиков ВКонтакте. Все описанные выше способы будут работать долгое время.

Создание и продвижение группы ВКонтакте. Быстрое продвижение группы ВКонтакте с нуля. Главный друг раскрутки сообществ Вконтакте

11.04.2019

Если вы читаете эти строки, значит, у вас возникла необходимость в продвижении группы ВКонтакте, и в этой статье мы как раз и поговорим: как продвигать группу ВКонтакте, мы разберем все самые популярные методы белого продвижения Группы ВК и расскажи немного о серых методах (но лучше их конечно не использовать).

Бесплатное продвижение группы ВКОНТАКТЕ

Группу ВКонтакте, безусловно, можно раскрутить бесплатными методами, в большинстве случаев это займет больше времени (но это бесплатно), для того, чтобы раскрутить группу бесплатно, нужно приложить много усилий, и далеко не все способы раскрутки безопасны.

А теперь по порядку:

Конкурсы в группе ВКонтакте

Еще один бесплатный способ раскрутки сообщества ВК — конкурсы.

Мы будем считать его условно бесплатным, так как победителю конкурса придется вручить приз, хотя бывает, что победитель выбирается из числа друзей, заранее предупредив его, чтобы приз никому не отдавать. .В общем, можно просто кидать людей, никому не отдавая призов, и набирать подписчиков.

Здесь все происходит следующим образом. Например, в вашей группе ВК продается какой-то товар, пусть это будут сотовые телефоны. Вы делаете пост, в описании которого написано, что победитель конкурса получит новый iPhone. Победитель чаще всего выбирается генератором случайным образом. Существуют разные условия участия в конкурсе, самое частое — сделать репост записи и стать подписчиком группы.

Конечно, многие хотят получить свежий iPhone бесплатно, поэтому делают репост и подписываются на группу. Таким образом, наша группа за счет этого растет, а репосты увеличивают вирусный охват, вы узнаете, что это такое, позже по тексту, тем самым все больше и больше людей видят пост и репостят его дальше.

Конечно, нужно понимать, что для того, чтобы более-менее успешно проводить конкурсы репостов, нам нужно, чтобы в нашей группе ВК было достаточное количество подписчиков (для большего вирусного охвата)

Продвижение через вирусный охват

Вы можете продвигать группу с вирусным охватом.Этот вид продвижения группы ВК также будет для нас бесплатным.

Вирусный охват — это просмотры записей нашего сообщества людьми, не входящими в наше сообщество.

Вирусный охват можно получить через репосты. Например, вы можете создать тот же конкурс, о котором мы говорили выше, подписчики нашей группы сделают репост, друзья наших подписчиков, увидев этот репост в своей ленте новостей, могут заинтересоваться публикацией, перейти в нашу группу и, возможно, также подписывайтесь.

Понятно, что раскрутить группу через постоянные конкурсы не получится.Чтобы наши посты получали вирусное освещение, нам нужно попотеть … Не просто пихать «котиков» в ленту, но и предоставлять действительно полезный контент, который наши подписчики охотно репостят.

В этом случае, если у вашей группы ВКонтакте уже несколько тысяч подписчиков, то вы можете продвигать группу через вирусный охват, ваша группа будет постепенно становиться все больше и больше, но контент, который вы будете публиковать, должен быть действительно полезным, чтобы подтолкнуть пользователей к репосту.

В этой статье я продолжаю освещать тему социальных сетей.Не так давно я рассказывал о пабликах, о том, чем они отличаются от групп и как их можно создавать. В сегодняшнем выпуске я постараюсь помочь вам разобраться, как раскрутить группу в ВК своими силами. Ну и, конечно же, не забуду раскрыть тему платного развития сообществ ВКонтакте.

Зачем вообще продвигать группу ВКонтакте?

Раскрутка группы Вконтакте подразумевает набор большой целевой аудитории, которая будет активна (нравится, репостить, писать комментарии).Если подписчиков и их действий много: десятки тысяч, сотни тысяч, миллионы, то собственник паблика сможет начать монетизацию и неплохо зарабатывать.

Итак, как можно монетизировать:

  • Основной способ заработка на собственной группе ВКонтакте — публикация постов с рекламой;
  • Менее эффективный способ рекламы — размещение ссылок в правой панели сообщества;
  • Посредничество при организации различных мероприятий. ВКонтакте имеет встроенные инструменты для привлечения людей на различные события в реальной жизни через рекламу в группах;
  • Партнерские программы.Продажа чужого товара. Они заходят в вашу группу, видят ссылку, переходят по ней и совершают покупку. Установленный процент переводится с каждой продажи;

Чтобы получать такие рекламные предложения, вам следует начать с набора подписчиков. Главное не заниматься накруткой участников, комментариями и т. Д.

Есть два варианта привлечения аудитории: первый — деньгами, второй — всевозможными бесплатными способами.

Не забудьте качественно оформить сообщество.Привлекательный внешний вид играет важную роль в развитии многих проектов. Сделайте или закажите удобную навигацию, чтобы пользователи с удовольствием проводили больше времени в стенах сообщества.

Как раскрутить группу в ВК своими силами и совершенно бесплатно

Создание контактной группы похоже на продвижение веб-сайта, только с сообществами это намного проще. Но это не значит, что будет легко. Вы можете двигаться вперед достаточно быстро, если у вас в арсенале есть четкий план и деньги.

Новичку советую начать набор подписчиков без вложений. Это потребует определенных знаний, много времени и терпения.

На что ориентироваться при создании группы?

Прежде всего, важно понять, на какую аудиторию вы ориентируетесь? Это необходимо для того, чтобы в будущем с высокой эффективностью продавать свои товары или услуги. Как выяснилось, продвижение должно быть не таким «главное больше», а таким «нужно найти свою аудиторию».«То есть должен быть качественный трафик, состоящий из потенциальных клиентов.

Кто эти участники, о которых вы все время читаете? Это могут быть люди с общими интересами: копирайтеры, коллекционеры, рыбаки, предприниматели.

1. отправить приглашения

Конечно, собрать исключительно заинтересованных пользователей не получится, но можно попробовать. Для этого найдите тематические сообщества или воспользуйтесь обычным поиском Вконтакте и отправьте приглашения вступить в свой паблик в личных сообщениях.Выбирайте потенциально заинтересованных. Не пытайтесь рассылать спам и всем разослать приглашения! Определите свою аудиторию по возрасту, интересам …

Приглашать друзей можно с помощью специальных инструментов в группе. Не забывайте о возможности выгорания из-за борьбы модераторов сети со спамерами. Вы долго не сможете этого сделать.

2. реклама в других группах

Вы можете связаться с официальными лицами других сообществ и согласиться бесплатно опубликовать свой пост в их ленте или разместить ссылку на правой панели.Конечно, популярные вебмастеры вам даже не ответят, так как они что-то рекламируют, исключительно за деньги, это их заработок.

С развивающейся публикой (1000-5000 членов), открытой для взаимодействия с другими сообществами, будет вестись контакт. Кто-то искренне заинтересуется вашим контентом, кто-то захочет обмениваться рекламой, что вполне возможно.

3. конкурса

Возможно, конкурс — это не бесплатный способ продвижения, но я записываю его в ряды бюджетных методов развития группы, так как подход здесь в основном не денежный, а творческий.

Если вас спросят, как раскрутить группу в ВК, то ответ будет очень оригинальным и правильным: проводите конкурс!

В условиях конкурса запишите: чтобы принять участие, подпишитесь на наше сообщество и сделайте репост этой записи. Победители получат призы, и в том же духе.

Такие конкурсы при правильном проведении дают очень хорошие результаты. Вы сможете набрать первую тысячу подписчиков, а в будущем и больше.

Чтобы понять, как работают такие конкурсы, посмотрите на разные сообщества, которые периодически это делают.

4.Работа с форумами

На тематических форумах и сайтах ненавязчиво разместите ссылку на сообщество. Существует возможность. что ссылки работать не будут, но вы все равно можете попробовать.

5. оптимизация поиска

Как уже говорилось выше, паблики похожи на полноценные веб-сайты. Исходя из этого, можно утверждать, что он работает в группах ВКонтакте. Вот почему вы должны работать над оптимизацией содержания фида сообщества. Это необходимо для того, чтобы поднять позиции в поисковой выдаче социальной сети.Следует делать акцент на заголовках постов, их описании, а также на музыкальных композициях, размещенных в ленте.

Поисковые системы Яндекс и Google активно индексируют многие страницы ВКонтакте. Следовательно, есть возможность привлечь тех, кто ищет информацию в поисковых системах. В общем, серьезно относитесь к SEO-оптимизации. Это один из самых эффективных способов продвижения вашей группы в контакте.

Что для этого нужно?

Во-первых, формируем семантическое ядро.Это набор фраз, ключевые слова по которым вы хотите быть в первых строчках результатов поиска. Затем используйте собранные ключевые слова.

Допустим, вы продаете кроссовки в Волгограде. В нашем случае выбираем запрос «купить кроссовки в Волгограде». Желательно, чтобы запрос был средним. Если начинающим владельцам сайтов рекомендуется использовать низкочастотные запросы, то в нашем случае лучше работать со среднечастотными.

Вы вставляете основную, базовую фразу в название группы.В описании «описание» напишите второй ключ, а третий ключ установите в статусе запроса.

Правильно проработав все эти пункты, вы можете оказаться в топе поисковых и социальных результатов.

Плюс в том, что Вконтакте — очень популярный ресурс, зарекомендовавший себя в поисковых системах. Его авторитет помогает продвигать оптимизированную публику. В итоге раскрутка группы в ВК не заставит себя долго ждать.

Раскрутка группы ВКонтакте за деньги

Платные способы продвижения группы ВКонтакте могут понадобиться в любой момент.Бывает, что человек бесплатно продвигает свою группу и в конце концов понимает, что стоит на месте или продвигается крайне медленно. Мы уже говорили о конкурсах и рекламе в других непопулярных сообществах. Поэтому мы не принимаем во внимание эти пути развития. Но стоит отметить, что указанные методы продвижения очень эффективны.

групповая покупка

Самый простой способ получить группу последователей — купить растущее сообщество. Обычная группа до 10 тысяч абонентов обойдется в несколько тысяч рублей.Если вы хотите сменить тему и настроить паблик под себя, то вам стоит хорошенько подумать. Возможно, публика быстро отпишется от рассылки, если увидит что-то новенькое, не соответствующее их вкусу. Оптимальный вариант — купить группу актуальной тематики.

vK займется продвижением

Тот, кто привык работать на станке, не хочет вкладывать душу в проекты. Такие ребята могут воспользоваться автоматическим групповым продвижением. Вы платите деньги сотрудникам ВКонтакте, а они, в свою очередь, продвигают ваше сообщество.Вы сами создаете и публикуете посты, а ВК будет вас рекламировать. Под левой строкой меню находится кнопка «Реклама», там можно найти подробности. Под аватаром в вашей группе откройте раскрывающееся меню и нажмите «Реклама в сообществе».

Как разместить рекламу в ВК? Где размещается реклама?

Первое, что вам нужно сделать, это перейти на страницу объявления. Затем нажмите «Создать объявление». А теперь приступим!

Откроется страница «Новое объявление». Вам нужно выбрать один из шести вариантов.

Выберите «Сообщество» и запишите его название.

Перейдем к дизайну.


Настройка целевой аудитории.



Установка цены и местоположения.


Желательно в самом начале делать качественное изображение, чтобы оно было бросающимся в глаза, но не переусердствуйте.

За что вы платите и сколько?

ВЫ платите за показы или клики. У Вконтакте огромная аудитория, поэтому на рекламу не нужно денег.Деньги снимаются за каждые 1000 показов, то есть если кто-то заходит на страницу, и ваша реклама там размещается, то это один показ. Что касается кликов, то за каждый клик снимается определенная сумма. При создании объявления ВК предложит вам рекомендованную цену. Чтобы не тратить слишком много средств, вы можете установить ограничение бюджета. Как только деньги закончатся

Создание сообщества ВКонтакте — отличный шаг для развития бизнеса. При грамотном продвижении и продвижении такой группы ваш бизнес может выйти на новый уровень — количество покупателей увеличится, а спрос на товары и услуги всегда будет высоким.Итак, как бесплатно создать группу ВКонтакте и продвигать ее?

  • привлечь целевую аудиторию: таргетированная реклама допускает множество вариантов настройки, а ее использование позволяет проводить точно выверенную рекламную кампанию;
  • информировать целевую аудиторию, проводя акции: вы можете постоянно публиковать информацию о новинках в группе, акцентируя внимание на преимуществах каждого конкретного предложения и потенциальных преимуществах для клиентов;
  • повысить узнаваемость бренда: когда ваш товар станет хорошо узнаваемым -го в социальной сети, его продажи в магазинах также увеличатся, количество посетителей вашего сайта увеличится ;
  • создать положительный имидж компании: Регулярно размещая качественную информацию, полезную для пользователей в группе, вы повысите авторитет своей компании, этой же цели будет способствовать постоянная ненавязчивая публикация положительных отзывов о компании. ваши клиенты;
  • всегда быть в прямом контакте с потенциальными покупателями: прямой контакт с клиентами — очень эффективный инструмент развития бизнеса , а благодаря группе во ВКонтакте вы можете напрямую обращаться к аудитории и получать обратную связь, отвечать на вопросы клиентов и консультировать их. .

Сотрудничество с другими сообществами

Сотрудничество с другими группами также будет иметь положительный эффект. Вам необходимо самостоятельно находить родственные сообщества и обмениваться с ними рекламными постами.

Если вы выберете правильного партнера, количество подписчиков увеличится.

Проведение конкурсов

Хороший способ саморекламы и раскрутки группы ВКонтакте — проведение конкурсов. Всем желающим принять участие в розыгрыше призов необходимо будет присоединиться к группе и сделать репост.

В результате к группе может присоединиться много новых активных абонентов.


Продвижение с использованием спама на сайтах

Как открыть точку выдачи заказов интернет-магазинов и сколько можно заработать в этой сфере — читайте

Продвижение с комментариями в других группах

Методика аналогична предыдущий, с той лишь разницей, что вы оставляете комментарии в связанных группах ВКонтакте. Вы также можете отправить приглашение присоединиться к группе в личных сообщениях.

Этот метод имеет существенные недостатки. — его эффективность невысока, при этом ваш аккаунт может быть заморожен администраторами ВКонтакте.

Выбрав для себя несколько способов из приведенного выше списка и начав активно работать над продвижением группы, вы сможете быстро продвигать свое сообщество. Большое количество привлеченных подписчиков поможет вывести ваш бизнес на новый уровень, повысив популярность бренда и количество продаж.

Как создать, правильно заполнить и сделать популярную группу ВКонтакте вы можете узнать из следующего видео:

7 голосов

Доброго времени суток уважаемые читатели моего блога.Продолжаем постигать основы эффективной работы в социальных сетях. Сегодня я расскажу вам об одном интересном моменте, который поможет вам получить серьезную прибыль.

Источников может быть очень много. Цифры тоже различаются. Все будет зависеть от вашей эффективности, умения находить клиентов и выбора пути для достижения этой цели.

Обсудим все, что связано с вопросом, как продвигать свою страницу в контакте: я расскажу, чем это может быть вам полезно, порекомендую различные способы использования, дам несколько практических советов, как работать и предупреждать о том, что делать ни в коем случае не стоит.Давайте начнем?

Как страница поможет вам зарабатывать деньги

Мой блог создан для людей, которые хотят зарабатывать деньги в Интернете. Я думаю, что лучший способ для этого и идеальный источник заказов — это региональные предприниматели. Остальные случаи мы рассмотрим чуть позже.

Если вы решили выбрать мою модель и вам все еще нужно встретиться с владельцами бизнеса, почему бы не продать им группу или сообщество одновременно? Вот тут и пригодится страница Вконтакте с внушительным количеством друзей.

Даже если вы не знаете своих подписчиков, это отличный канал для привлечения аудитории в новую группу. Причем раскрутить его можно будет тремя способами. Сейчас мы не будем о них говорить, если вам интересно — прочтите мои предыдущие публикации и подпишитесь на рассылку.

Информация, о которой я говорю, будет вам полезна. Более того, сложно найти в Интернете достойные статьи на эту тему от людей, действительно понимающих, о чем они говорят.Поверьте, я регулярно слежу за публикациями.

Зачем еще вам может понадобиться развивать свой аккаунт? На нем можно получать прибыль по партнерским программам. Кто-то создал уникальный сервис, написал книгу, продает крутые товары. Вы даете ссылку, подписчики переходят по ней, покупают товар, и вы будете получать свой процент до тех пор, пока вам и другим сетям не надоест. В чем я очень сомневаюсь.

Если вы сами умеете что-то делать, то можете предложить такие услуги: фотосъемка, изделия из папье-маше, маникюр и так далее.Конечно, лучше всего использовать группу, но личный профиль никогда не помешает, а наоборот, повысит шансы получить заказ.

Ну вот и все, вроде разобрались. Перейдем к основному вопросу о том, как быстро заводить друзей и влиять на людей. Я расскажу все, что знаю. Обращайтесь с информацией с умом. Каждый вариант нужно учитывать при работе в социальных сетях и действовать в зависимости от ситуации.

Пошаговая инструкция

Начнем с самого начала, а именно с аккаунта, на который впоследствии попадет не менее 10 000 друзей.Кстати, цифра не такая уж и большая.

Чего боится админ или новичок в продвижении? Блокировка аккаунта. Понятно, что они не просто заберут у вас ваш профиль, но могут заблокировать его за какие-то действия. Для восстановления страницы вам нужно будет отправить свое фото на фоне вашего паспорта, тем самым доказав принадлежность профиля вам.

Почему я об этом говорю? Речь идет о серьезных цифрах, а потому доступ терять нельзя ни в коем случае.Что я вам советую:

  • Создайте дополнительную учетную запись, которую нужно будет продвигать.
  • Пусть ваши данные совпадают с теми, которые вы вводите при заполнении профиля.

Естественно, оба эти правила можно пропустить, если вы собираетесь продвигать свою личную страницу в ВК.

Картинка на аватаре должна быть естественной, вы должны захотеть, чтобы вас добавили в друзья. Вы должны сразу проникнуться доверием, захотеть общаться. Гламурных полуголых котят никто не воспринимает, но рисунок должен быть привлекательным.

У меня есть один аккаунт с фотографиями знакомой девушки. 100% мужчин, к которым я добавляю от него, подтверждают просьбу, многие стучат сами. Она привлекательна и естественна.

В качестве тренинга по созданию качественных изображений могу порекомендовать бесплатный экспресс-курс Алексея Кузьмичева «Великолепная ретушь за 5 простых шагов» .


Или курс того же автора «Ретушь. Новый уровень» … Благодаря ему вы научитесь делать из любой девушки идеал, к которому будут тянуться люди. Всего за 70 минут вы научитесь творить для социальных сетей.


Фотография — это половина дела, но ручная работа не менее важна. Для начала проследите за стеной в своем профиле и заполните ее разнообразной информацией, репостами или своими собственными записями, чтобы люди могли видеть, что, добавив вас, они не начнут получать тонны нежелательных сообщений с просьбой присоединиться к тому или иному сообщества, купить барахло и так далее….

Если вы хотите собирать живых людей, то лучше использовать бесплатные методы. Это длиннее, но и лучше. Сначала добавьте тех, кого вы знаете в реальной жизни. Вы можете предупредить, что это еще один ваш аккаунт. Воспользуйтесь «Рекомендациями». Зайдите в разделы «Друзья» и «Добавить».

Социальная сеть сама подскажет, кого вы можете знать. Вас порекомендуют знакомые тех, кого вы уже добавили. При подтверждении заявки человеку будет показано, что у вас есть общие товарищи.И даже если он оставит заявку без внимания, то как минимум не отправит вас в спам, что моментально приведет к блокировке вашего аккаунта.

Вы также можете выполнить поиск по категории «люди» на верхней панели.

Отфильтруйте тех, кто уже находится на сайте, чтобы написать им сообщение и сразу получить ответ. Отвечайте на электронные письма от новых друзей, чтобы не попасть в спам. Общайтесь со своими подписчиками. Вы можете сами начать диалог.

Введите дату вашего рождения. Если вы добавляете 11 марта, то введите такое же число и поздравьте человека! Что не повод для свиданий?

Рядом с некоторыми именами есть галочки, что они означают? Это указывает на то, что учетная запись официально подтверждена. То есть человек запутался, отправил фото со своими документами в техподдержку ВК и доказал, что он тот, кем себя назвал.

Обычно это случается со знаменитостями, которые не хотят, чтобы 20 000 человек создавали профили с их фотографиями и писали от их имени.Таких людей добавлять не стоит, они не представляют для нас особого интереса, так как ставить лайк, подписываться на свою группу или покупать товар по ссылке бесполезно.

Но в других вы можете увидеть эти записи. Кстати да, чтобы вас чаще добавляли, ставьте лайки на аватарки, пишите

Социальные сети — это не просто портал, где мы можем общаться с друзьями и знакомыми, делиться интересными статусами, фото и видео, а также периодически заходить на нашу страницу с игровыми приложениями.Нет, на самом деле социальные сети могут быть очень мощным инструментом влияния как в бизнесе, так и в политике. Главное, уметь правильно их применять и использовать в различных целях.

В этой статье мы поговорим о сообществах, работающих на базе «ВКонтакте». Это группы, объединяющие пользователей со схожими интересами. Каждый из нас состоит как минимум из 1-2 таких сообществ, которые регулярно присылают нам рецепты, забавные картинки, умные цитаты, афоризмы и т. Д., В зависимости от тематики группы.

По сути, сообщества — очень мощный механизм поиска клиентов. Запустив, например, группу рецептов косметики, вы сможете объединить в ней любителей ухода за собой. В дальнейшем, предлагая этим пользователям приобрести некоторые продукты для кожи, вы можете получать распродажи, объем которых напрямую зависит от раскрутки группы, ее популярности среди других пользователей.

Поэтому в этой статье мы поговорим о том, как продвигать группу «ВКонтакте». Внимание читателей, в первую очередь, будет обращено на теоретические основы, которые мы постараемся дополнить практическими рекомендациями (куда же без них!).

Вы создали группу …

Допустим, у вас есть хобби — пусть будет вязание. Вы хотите найти единомышленников, опубликовать какую-то информацию по этой теме, обмениваться техниками — в общем, вести какую-то дополнительную общественно активную деятельность, которая интересует лично вас.

Вы решили, что для этого создадите в социальных сетях специальную группу для любителей этого занятия. На самом деле это займет пару минут — вам просто нужно перейти на вкладку «Мои группы», нажать кнопку «Создать», выбрать тип сообщества — и готово! Таким образом, перед вами появится пустое поле вашей группы, которое необходимо заполнить.

Скорее всего, сначала вы начнете быстро наполнять свою группу материалом. Если речь идет о вязании, то это будут разные техники, советы, где взять материалы и т. Д. После того, как у вас есть определенный объем контента, у вас возникает логичный вопрос: «Как продвигать группу ВКонтакте?». И действительно, что нужно сделать, чтобы в нем появились первые пользователи, кому будет интересно читать ваши посты?

Общие критерии

Начнем с хорошо известных правил.Вопрос о том, как продвигать группу ВКонтакте, если верить им, не совсем правильный. В конце концов, сами сообщества созданы не для рекламы услуг или зарабатывания денег на публикации рекламных сообщений, а для установления связи между теми, кто чем-то увлечен. Раньше это было очень важно.

Сейчас значение сообществ осталось прежним, но с учетом конкуренции у вас не получится раскрутить группу ВКонтакте бесплатно до 100000 подписчиков простыми методами.Нам нужно придумать что-то более оригинальное.

Общим требованием для всех групп является чистота контента, уровень того, что здесь публикуется, количество рекламы и так далее. В идеале, если группа, которую вы возглавляете, будет иметь положительные показатели по этим критериям (в ней есть интересные посты, она не злоупотребляет рекламой, нет привычки воровать чужой контент), то она станет популярной. Это, правда, займет много времени, и вы потратите его на поиски ответа на вопрос, как продвигать группу ВКонтакте.

Не менее важным критерием в глазах пользователей является популярность группы. Ведь сообщества, в которых есть не менее 100 тысяч пользователей, попадают в форму поиска гораздо чаще, чем те, в которых участвует меньшее количество участников. На основе манипуляций с ней мы расскажем вам о первом способе эффективного продвижения группы «ВКонтакте».

Видимость популярности

Многие пользователи, вовлеченные в поддержание сообщества, оставляют вид, что группа действительно популярна — заказывают наполнение ее ботами.Такая услуга предоставляется повсюду, и хотя она запрещена правилами ВКонтакте, она действительно может помочь вам получить первых реальных участников.

Порядок работы с этой схемой очень прост. У вас, как мы уже решили, есть наша воображаемая группа по вязанию. Там есть материал по этой теме, но никто не мог его прочитать. Вы заказываете наполнение группы, скажем, 10 тысячами ботов в течение месяца. Постепенно вы увидите, как в сообщество добавляются новые участники. Это ключ к решению проблемы, как быстро раскрутить группу «ВКонтакте».

По сути, боты — это пустые страницы, которые создаются и управляются автоматически программой на сервере. Но никто не знает, что это не настоящие люди, а «фейки». В результате через месяц в вашей группе будет около 10 000 участников, что сделает ее более привлекательной в глазах других пользователей.

Конечно, если вы ищете информацию о том, как бесплатно раскрутить группу ВКонтакте, этот прием вам не подойдет. Вам придется заплатить за 10 тысяч ботов, которые подготовят их к работе.Однако дальнейший эффект не заставит себя ждать — вы сами увидите, как в сообщество начинают входить новые посетители, на этот раз те, кто действительно хочет его прочитать. Это значит, что для вас главное — не прекращать публикации и регулярно писать в группу.

Качество контента

Не забывайте, что мы сказали выше — о высоком качестве записи. Если у вас не было опыта создания и продвижения группы Вконтакте, лучше постараться сделать каждый пост максимально полезным и привлекательным в глазах посетителя.Позже, когда вы возьмете в свои руки управление различными группами, вы узнаете, как различать контент по качеству и, более того, как быстро и легко находить лучшие записи для своей группы.

Чит-ботов в группе ВКонтакте. Мы разделили накрутку ботов и живых людей. Быстрое продвижение ботов Вконтакте с гарантией

Добавить ботов в группу Вконтакте довольно просто, но не все знают, как это делать правильно. Зачем обмануть ботов? Какие программы для этого лучше? Как добавить в проект начальную аудиторию и не получить бан? Какие у этого плюсы и минусы? Какие есть бесплатные способы продвижения? Эти и многие другие вопросы мы разберем в этой статье.

Кто такие боты и откуда они?

Боты — это страницы несуществующих людей, часто заполненные минимумом информации, а также взломанные и заброшенные профили. К ним относятся подделки, которые создаются реальными людьми для многократного использования в различных целях. Основное различие между ботами и фейками заключается в том, что боты выполняют всю работу автоматически, выступая в качестве рабочего материала. Их жизненный цикл обычно длится от пары дней до нескольких недель, но конец всегда для всех один — замораживание или блокировка страницы.

Зачем нужны боты в группе?

Чем больше участников в вашей группе, тем она привлекательнее для потенциальной аудитории и т. Д. Именно поэтому многие администраторы начинающих групп ВК прибегают к накручиванию фейковых участников, создавая приятную на вид картинку и формируя плацдарм для дальнейшего развития. Нет, продвижение ботов в группу ВКонтакте отнюдь не панацея от развития. Скорее, это небольшой шаг, который поможет вам двигаться вперед более решительно.

Итак, в каких случаях можно прибегать к накрутке ботов в группу:

  • когда сообщество только создается — это позволит получить начальную аудиторию и создать приятную визуальную картину для потенциальных подписчиков;
  • с низким рекламным бюджетом на старте проекта;
  • , когда идет борьба за нишу с большей группой, чем вы;
  • , если сообщество узкое по профилю и имеет небольшое количество подписчиков, даже активных, это поможет привлечь рекламодателей и клиентов.

Главное не забывать, что накручивая ботов в группу ВКонтакте, вы сильно рискуете. Техподдержка социальной сети борется с такими методами, наказывая уязвимые сообщества и их администраторов блокировкой, поэтому при использовании сервисов ботов следует быть особенно осторожными, а если есть такая возможность, лучше обойтись без них.

Когда лучше обойтись без накрутки ботов в группу:

  • , когда ваш проект растет и развивается хорошими темпами;
  • , когда сообщество уже достаточно развито и вам есть что терять в случае блокировки;
  • при достаточном рекламном бюджете, — без засорения группы ботами;
  • , если у вас есть возможность все свободное время посвящать развитию группы — в этом случае вы можете продвигать себя даже без финансовых вложений, через многочасовую ежедневную работу.

Как правильно накручивать ботов?

Алгоритмы отслеживания активности ВК постоянно меняются, но во избежание проблем достаточно придерживаться определенных схем, что снизит риск вопросов из сети до минимума.

Ключевые моменты, которые следует запомнить

1) Количество раскрученных участников должно постепенно расти. Начните с небольших цифр — 50-100 человек в день, постепенно увеличивая объем. Но даже со временем не рекомендуется превышать 500 человек в день.Я много раз слышал истории о том, что после того, как программа сделала свое дело и набрала много подписчиков, группа улетела в бан. Всегда проверяйте свои пределы.

2) Регулярно чистите списки участников группы от собак — это заблокированные страницы, и если их количество превышает 30%, то высока вероятность, что сообщество скоро заблокируют. Разные приложения могут бесплатно помочь вам в наведении порядка, например, «Поиск« мертвых »участников и подписчиков».

3) Параллельно с продвижением развивайте группу, рекламируя ее среди активной живой аудитории, иначе ваш контент будет просто некому читать — боты точно этого не сделают.

4) Догоняя ботов, не забывайте накатывать лайки на посты — группа с большим количеством подписчиков и с отсутствием активности под постами будет выглядеть не намного лучше пустой.

Сервисы по накрутке ботов

Рынок разведения ботов наполнен различными платными и бесплатными, что позволяет выбрать для себя наиболее подходящий и интересный вариант. Ниже мы рассмотрим ряд основных.

— цена за абонента 1 рубль.В ближайшие дни после акции некоторые боты отписываются, на выходе мы получаем около 60% прибыли оставшихся в сообществе страниц. Оплатить наценку можно как внесением реальных денег, так и выполнением различных задач на самом сайте, поэтому данная услуга, по сути, бесплатная.

— цена живого подписчика 60 копеек, бота 17 копеек. Через некоторое время из группы покидают около 30% ботов. Заработок на этом ресурсе не предусмотрен, но партнерская программа работает.

— цена за абонента 50 копеек. Около 20% отписываются в ближайшее время, большая часть пользователей остается в группе.

Также вы можете поискать предложения по накручиванию подписчиков на тематических форумах. Цена их обычно колеблется от 40 рублей за 1000 приглашенных, и, казалось бы, сама судьба подсказывает: «Бери и сворачивай!», Но только никто не может гарантировать качественное выполнение такого заказа.

Программы комплексного продвижения

QuickSender — программа позволяет искать, фильтровать и собирать целевую аудиторию, отправлять информацию в личные сообщения пользователям, массовые профили целевой аудитории, добавлять в друзья, приглашать в группы, а также очищать список участников сообщества от «псов» «.Цена разовой покупки такого удовольствия составляет 990 рублей за один ПК, а для самых экономных есть бесплатная демо-версия с ограниченным функционалом. Но если вы хотите, чтобы программа максимально эффективно накрутила подписчиков, не теряйте время по мелочам и приобретайте полную версию.

ЛинвитерВК — по функционалу эта программа во многом схожа с предыдущей, но имеет небольшие отличия, главное из которых — возможность автоматизировать рутинные задачи по управлению группой.Плюс, приятным дополнением является возможность автоматически ставить лайки и делать репосты на стене сообщества. Цена за месяц — 490 рублей, за три месяца — 990 рублей.

— имеет все функции двух предыдущих программ, а также позволяет комментировать посты целевой аудитории и публикации в ленте, убирать стену постов, собирать лайки, проводить массовые транзакции сразу с несколькими аккаунтами , и многое другое. Цена зависит от длительности приобретенной подписки и составляет от 30 руб. / Мес. (1 руб. / День) до 21 руб. / Мес. — за один аккаунт, и от 750 руб. / Мес. И до 525 руб. / Мес. — при покупке премиум-версия с неограниченным количеством подключаемых профилей.

Итак, с чего лучше всего начать?

Если ваш бюджет ограничен небольшими суммами, и нет времени на многочасовое ежедневное продвижение, то лучшим вариантом будет прибегнуть к использованию бесплатных сервисов — например, в которых можно оплачивать продвижение подписчиков по выполнение простых задач, которые не займут много времени. Если ваш бюджет позволяет более внимательно подойти к вопросу раскрутки, то стоит поработать, например, с каким-нибудь ботом, который позволит при правильном подходе быстро поднять вашу группу ВК на хороший уровень.

И еще немного напутствия

Какой бы способ развития сообщества вы ни выбрали, главное помнить, что заводные боты — лишь вспомогательный инструмент в продвижении группы. Если вы увлечетесь этим процессом, то в лучшем случае группа может остаться на более низкой стадии развития, а в худшем — вы и ваша группа просто будете заблокированы. Подходите к своей группе с умом, неустанно работайте над контактом со своей аудиторией, и у вас все получится. Удачи!

Интернет-услуги для бизнеса.
Ссылка на материал обязательна!

В этом году социальной сети Вконтакте исполняется одиннадцать лет. За время своего существования ресурсу удалось завоевать звание самого посещаемого сайта на просторах Рунета. Все больше и больше людей хотят бесплатно скачать Вконтакте на свой рабочий стол, чтобы постоянно иметь доступ к любимой социальной сети. А чтобы пользоваться им с удовольствием, нужны голоса, сердечки, друзья и подписчики. С этой задачей легко справится чит-сервис VTope.

Скачать Вконтакте на рабочий стол в любом случае стоит!

Появление Вконтакте ознаменовало настоящую революцию в виртуальном пространстве постсоветских стран. Сайт, который изначально задумывался как средство обмена сообщениями и фотографиями, постепенно приобрел огромное количество дополнительных функций.
Теперь «Вконтакте» может похвастаться многомиллионной целевой аудиторией, которую мечтают завоевать многие предприниматели. Если вы тоже питаете амбициозные планы, то услуга VTope создана специально для вас.Зарегистрируйтесь на сайте, и не забудьте скачать бесплатную программу VTope-bot для накрутки Вконтакте, точнее для заработка той валюты, на которую происходит накрутка.

Бесплатные программы для накрутки Вконтакте не могут конкурировать с VTope

Чем бот VTope отличается от других программ? Во-первых, безопасность. Установка нового программного обеспечения не превратит ваш компьютер в хранилище вирусов. Более того, вы не рискуете быть заблокированным. Принцип работы VTope идентичен модели поведения пользователя.Во-вторых, эффективность. С VTope вы гарантированно получите максимальный результат, затратив минимум времени.

бесплатная программа для накрутки вконтакте, скачать бесплатно чит программу вконтакте,

Как накрутить ботов Вконтакте онлайн самостоятельно или платно, но недорого, увеличив базу до 10 000 аккаунтов? Где быстро заработать по невысокой цене — цена

Быстро заводить ботов в группу ВК: 4 клика для ТОП

Основная задача для многих пользователей, решивших развивать и увеличивать популярность группы Вконтакте, — это возможность вывести ее в топ поиска этой сети.Это действительно увеличивает шансы на то, что пользователи будут более охотно подписываться на сообщества, занимающие лидирующие позиции. Но чтобы попасть на вершину Олимпа, необходимо выполнить несколько условий. Иногда пользователи предпочитают накручивать ботов ВКонтакте, чтобы как можно скорее попасть в топ. Но будет ли такой процесс полезен для решения поставленной задачи? Давайте разберемся. И сначала давайте определимся, что нужно сделать, чтобы попасть в топ, а потом выясним, какое влияние на это может оказать раскрутка ботов:

    Для начала четко определите тему сообщества.Вы не должны прыгать с одного направления на другое в своих сообщениях. При этом стоит уточнить саму суть проекта: он будет коммерческим или чисто информационным. При этом это должны понимать и осознавать не только вы, но и все посетители группы или паблика;

    Следующим шагом является создание имени для вашего проекта. Мы советуем вам уделить этому моменту как можно больше времени и внимания, так как это будет зависеть от того, как именно ваше сообщество будет ранжироваться в поиске.Обязательно включите в название группы популярное ключевое слово, по которому пользователи, скорее всего, будут искать вас;

    Тогда уже можно будет переходить к заполнению основных данных сообщества: описание, контактная информация, прайс-лист и т.д. Также сюда можно прикрепить любую важную и актуальную запись, которая поможет пользователям быстро сориентироваться в любом вопросе. ;

    После этого также стоит обратить внимание на внешний вид сообщества, а именно на макет, дизайн и настройки.Постарайтесь сделать так, чтобы пользователям было интересно не только читать ваши новости в ленте, но и периодически просматривать страницы группы;

    Конечно, без какого-нибудь приличного и полезного контента ни о каком топе не может быть и речи. Поэтому внимательно его проанализируйте или начните создавать публикации с нуля. Главное, чтобы большая часть ваших постов соответствовала выбранной теме группы и не содержала запрещенных материалов или высказываний;

    Важным фактором, влияющим на повышение рейтинга сообщества, будет количество участников в нем.Конечно, если вы соберете большую аудиторию, это поможет вам быстро занять лидирующие позиции в топе;

    Однако важно также учитывать общую активность участников. То есть в группе должны постоянно проводиться обсуждения, а также оценка публикаций в виде лайков, репостов и просмотров.

Вот все необходимые факторы, которые могут вам понадобиться, чтобы вывести группу на вершину поисковой сети. А теперь перейдем к интересующему нас вопросу: поможет ли в этом процессе накрутка ботов ВКонтакте? На самом деле, это может быть отличным инструментом для более быстрого повышения рейтинга вашей группы.Но это сработает только в том случае, если у вас уже достаточно собственной активной аудитории, поскольку боты — это просто фигура на прилавке без каких-либо действий со стороны владельцев аккаунтов. Кроме того, алгоритмы ВК легко вычисляют ботов и могут заблокировать группу на неопределенный срок.

Купить ботов ВК по цене ниже 20 коп — реальное предложение

Несмотря на то, что накрутка ботов — довольно рискованный процесс, так как высока вероятность получения блокировки или бана из сети, многие пользователи все же выбирают эту услугу, так как она является самой дешевой на рынке среди аналогичных направлений.И это не просто красочное описание ресурса, а реальный факт. Поэтому, если вы действительно заинтересованы в приобретении таких учетных записей на странице своего сообщества, вы, вероятно, захотите определить стоимость этой услуги, которая актуальна в настоящее время. А мы поможем разобраться, какие цены сейчас устанавливают на ботов ВКонтакте на разных сайтах и ​​платформах:

    На коммерческих сайтах вы найдете следующий ценовой диапазон: от 160 до 750 рублей за 1000 добавленных ботов. При этом приобрести такой ресурс будет достаточно просто, без подводных камней.То есть вы просто заходите на сайт, читаете условия и заказываете необходимое количество аккаунтов;

    Покупка ботов через программы. В этом случае вы можете получить желаемый ресурс бесплатно, но найти такие приложения будет очень сложно, при условии, что все они работают по совершенно разным принципам. Чаще всего можно арендовать любых ботов и программ, имитирующих ваши действия в социальной сети. Причем стоимость такой аренды обойдется вам в 300-500 руб. / Мес.

    Услуги обменников.С ценами тоже не все просто. Вы не сможете прийти и приобрести определенный ресурс. Вы либо выполняете задания с сайтов и получаете за них внутреннюю валюту (баллы, баллы, бонусы и т. Д.), Либо покупаете эти же баллы за реальные деньги. Однако в последнем случае вам придется использовать математику, так как вам нужно знать, за сколько бонусов или баллов вы можете приобрести необходимое количество ботов. В среднем 10 000 баллов обойдутся вам в 500 рублей.

Такова текущая ситуация на рынке читов.При этом вы можете самостоятельно сравнивать цены на ботов ВКонтакте и делать собственные выводы. После этого вы можете решить, к какому варианту обратиться.

Как собрать ботов в группу без особых вложений и задач

Учитывая иногда сомнительное качество ботов, добавляемых в сообщества и страницы, многие пользователи искренне не понимают, зачем им вообще платить за такие услуги с достаточно высокими рисками. Соответственно, некоторые из них пытаются найти бесплатные аналоги этого процесса.Однако, как ни странно, сделать это оказывается довольно сложно. Из-за того, что боты — самый дешевый ресурс, их чаще принято покупать, чем привлекать самостоятельно. Но мы все же попробуем дать вам парочку способов обмануть ботов Вконтакте бесплатно. Итак, вот где их можно получить:

    Обменные услуги. Мы уже обсуждали этот метод ранее. В основном он позиционируется как бесплатный, хотя там можно купить местную валюту. Принцип работы таких сайтов сводится к обмену между пользователями, участвующими в ресурсах.То есть перед размещением заказа вам нужно будет выполнить на сайте задачи, связанные с подписками, лайками и т. Д. За каждое выполненное задание вам будут начислены баллы, которые вы впоследствии сможете потратить на свой заказ. Однако у этого метода есть и недостатки. Так, например, у вас вряд ли получится накрутить достаточное количество ботов, так как для этого вам придется выполнять множество задач. Плюс к этому с вашей страницы так или иначе будет идти спам, за что вы можете получить блокировку от социальной сети;

    Программы.Также тип упаковки, описанный нами ранее. Итак, как известно, можно найти совершенно бесплатные приложения или те, за которые предлагают платить за аренду. Чаще всего их принцип сводится к 2 действиям: один и тот же обмен ресурсами или воспроизведение лайков, подписка и рассылка из вашего аккаунта. Эффективность такого метода действительно присутствует, но она будет заметна только тогда, когда вы правильно настроите алгоритмы программы, а также поймете действия социальной сети по отношению к вашим попыткам заработать новую аудиторию.В этом случае также существует риск блокировки из-за спама и слишком высокой активности вашего аккаунта.

С помощью этих двух вариантов действительно можно совершенно бесплатно накручивать ботов Вконтакте. Однако не забывайте, что необходимо учитывать все нюансы этих методов, как положительные, так и отрицательные. После тщательного анализа и нескольких тестов вы наконец сможете убедиться, подходят ли вам эти методы для накрутки или нет.

Какой% ботов не убьет ваше сообщество ВК: анализ рисков

Уже на этом этапе нашей статьи можно понять, что боты Вконтакте могут принести как пользу сообществу, так и существенный вред.Это связано с тем, что такие аккаунты являются довольно некачественным ресурсом. Это означает, что такие страницы будут недостаточно заполнены, в некоторых случаях не будут иметь аватаров и не будут активны на вашей странице. Мы также поняли, что такие аккаунты легко идентифицируются алгоритмами социальных сетей. Соответственно, чем больше у вас ботов в группе, тем быстрее это будет обнаружено. Именно поэтому многих пользователей интересует вопрос: используя продвижение ботов в группу ВК, сколько из них можно оставить в качестве участников.Попробуем на него ответить.

Как вы, наверное, уже поняли, большое количество ботов означает мгновенную блокировку сообщества. Но насколько это действительно важно? Это определяется отношением вашей реальной аудитории к тому, кто вам нравится. Количество ботов в группе не должно превышать половины реальных счетов. Таким образом, если в настоящее время у вас есть 100 реальных участников в группе, которые активны, и каждый был подписан исключительно в своих интересах, то количество добавляемых ботов должно быть не более 50 учетных записей.Соответственно, чем больше живых страниц на вас подписывается, тем больше может стать ботов.

Давайте также определим максимальное количество добавляемых неактивных аккаунтов в день при накручивании. В настоящее время нежелательно покупать более 100-200 ботов в день. В этом случае следует делать перерывы на несколько дней. Конечно, следует понимать, что эта информация относится только к тем группам и пабликам, которые уже имеют некоторую популярность в сети. В остальном продвижение ботов в группу ВК должно происходить описанным выше способом, исходя из ½ количества реальных аккаунтов.

Таким образом, мы подробно ответили на вопрос, волнующий многих пользователей: сколько ботов может быть у вас в группе. Из этого можно сделать простой вывод: чем популярнее ваше сообщество, тем больше неактивных аккаунтов может увеличиваться.

подписчиков Spin bot в группу ВК: 16коп можно себе позволить

Основываясь на предыдущем разделе, мы можем сказать, что ботов могут покупать только продвинутые группы, которые уже хорошо себя чувствуют. Однако это не совсем так. В некоторых случаях боты могут быть полезны даже новичкам в этой социальной сети.В связи с этим давайте определимся, кто может накручивать ботов в группе Вконтакте, чтобы это было действительно безопасно для сообщества:

    Конечно, первой категорией пользователей будут те, чьи группы хорошо известны и имеют большую аудиторию. настоящие подписчики … Часто владельцы аккаунтов догоняют толпу, например, для того, чтобы быстро вывести группу или паблик на вершину;

    Также боты будут полезны тем, кто хочет в кратчайшие сроки получить определенный результат для своего сообщества.Также бывает, что качеству аккаунтов в последнюю очередь уделяется внимание, а ботов быстро и легко получить;

    Если вы только начинаете разработку группы или паблика и хотите использовать чит, купив ботов, вы можете проверить тот или иной сервис на честность и качественную работу. При этом вы можете сэкономить достаточно денег, а также получить быстрый результат, который позволит вам быстрее принять решение и принять решение;

    Ну и конечно боты в определенном количестве помогут любому сообществу держать баланс и, как следствие, рейтинг сообщества, пополняя некоторые отписки.Вы не будете беспокоиться о том, что несколько участников ушли от вас и группа от этого выйдет из строя — просто купите недостающее количество аккаунтов, не тратя много денег.

Итак, вот несколько категорий пользователей в этой сети, которые только выиграют от попадания ботов в группу Вконтакте. При этом можно не опасаться за безопасность своего сообщества — нужно просто соблюдать необходимые лимиты, и сетевые алгоритмы вам не будут мешать.

Зачем ругает Вконтакте и лепит бан — роль ботов в блоке

В статье мы уже несколько раз упоминали, что алгоритмы социальной сети Вконтакте очень разборчивы и за нежелательные действия могут применять к сообществу различные санкции, вплоть до блокировки и бана. Конечно, те группы и паблики, которые действительно могут как-то нарушать общие правила сети. Более того, иногда это может быть вполне естественная раздача сообщений своим участникам.Были случаи, когда за такой процесс назначали наказание. В связи с этим давайте рассмотрим все возможные причины, по которым бан сообщества действительно может вам светить, а также стоит выяснить, насколько желание завести ботов Вконтакте может повлиять на решение социальной сети:

    Постоянная смена темы группы на другую. До недавнего времени вы рассказывали в своем сообществе, как правильно выбрать оружие в компьютерной игре, а теперь вы предлагаете пользователям способы выигрыша по опциям.Завтра вы решили продавать одежду через паблик. Подобные изменения настроения владельца сообщества могут вызвать подозрения в системе;

    Любой запрещенный контент как самой социальной сети, так и общепринятыми законами и моральными нормами. При этом вовсе не обязательно, чтобы вся группа была посвящена этому направлению. Достаточно пары постов на такие темы, в том числе медиафайлов или заявлений. Напомним, совсем недавно были возбуждены уголовные дела за репосты и лайки.Так что будь осторожен;

    Постарайтесь не переборщить с плагиатом. Как ни странно, но Вконтакте тоже есть авторские права. Поэтому, когда вы публикуете очередной мем от имени сообщества, вы можете в любой момент получить блокировку из-за использования чужих материалов. Пусть на разработку собственного контента у вас уйдет много времени, все равно будет оправдано;

    Спам также может негативно повлиять на вашу позицию. Поэтому старайтесь использовать рассылки и комментирование осторожно. Конечно, отказываться от этого метода распространения информации нерационально, поскольку он все еще достаточно эффективен.Однако следует учитывать все риски и стараться размещать только содержательные, полезные тексты без прямой и навязчивой рекламы;

    Скачки статистики будут сразу замечены системой. Так, например, если у вас в группе было, скажем, 100 участников, а в течение дня добавилось еще 1000, согласитесь, это будет выглядеть весьма сомнительно. Это может показаться странным алгоритмам системы, и они обязательно проанализируют сообщество на предмет запрещенных действий, которые в результате обязательно будут обнаружены;

    И конечно, если количество добавленных ботов превысит допустимое количество, это тоже не останется незамеченным.Причем покупать именно этот ресурс совсем не обязательно. Также вы можете получить ботов при покупке якобы качественного материала на ненадежных сайтах. Поэтому старайтесь как можно тщательнее проверять участников сообщества на наличие заблокированных пользователей или ботов. Первые нужно удалить сразу, а вторые, как мы уже говорили, должны присутствовать только в количестве ½ от количества реальных счетов.

Такие моменты действительно могут повлиять на ваше сообщество и возможность его блокировки системой.Из этого следует, что решение о ликвидации ботов Вконтакте также может негативно сказаться на репутации группы или паблика. Однако, если вы попытаетесь добавлять такой ресурс систематически и рационально, вы можете обойтись без таких ситуаций.

Добавить ботов Вконтакте с сервисом Мега без бана и блокировки

Выше мы говорили, что необходимо аккуратно заводить ботов, чтобы избежать санкций со стороны социальной сети Вконтакте, начиная от списаний, заканчивая блокировкой или баном группы.Однако наверняка у многих пользователей возникает вопрос, что именно подразумевается под таким определением. Как можно систематически добавлять ботов и как обойти всевидящее око алгоритмов. Вы не должны сдаваться и отказываться от желания как можно скорее добавить рейтинг сообществу, заплатив небольшие жертвы в виде денежных вложений. Предлагаем вам несколько рекомендаций и советов, как заводить ботов ВКонтакте, которые помогут легко пополнить счетчик в социальной сети:

    Для начала убедитесь, что ваша группа выглядит как оживленное сообщество с привидениями.То есть он должен иметь очень привлекательный вид, достаточный контент и активность аудитории;

    Внимательно проанализируйте весь свой контент и постарайтесь избавиться от любых провокационных записей, которые могут указывать на нарушение правил сети или общепринятых законов и постановлений;

    Не спамите, если вы решили покупать ботов для своей страницы. Это только ухудшит состояние сообщества, если будет проверено алгоритмами сети. И сам факт рассылки спама может привлечь нездоровое внимание не только к системе, но и к пользователям, которых такие действия не устраивают.И, как вы, наверное, знаете, достаточно нескольких жалоб на спам, и ваш аккаунт или сообщество будут немедленно заблокированы;

    Выбирая чит-сервис, постарайтесь рассмотреть и сравнить несколько вариантов, чтобы найти не только самый выгодный, но и самый надежный. Успех этого предприятия будет зависеть от качества сайта;

    Как вы помните, сумма не должна быть слишком большой. Как только вы превысите лимит, вы привлечете внимание сети;

    Также не покупайте слишком часто.Постарайтесь разложить свои заказы. Это позволит более внимательно следить за статистикой и принимать необходимые решения по изменению тактики продвижения;

    По возможности комбинируйте методы привлечения внимания аудитории. Не стоит догонять только ботов, когда можно добиться прироста реальных участников даже с большими усилиями и затратами;

    Не размещайте заказы сразу на нескольких сайтах, даже если думаете, что таким образом можно получить более эффективный и быстрый результат. Во-первых, показатели в сообществе будут неточными, а скачок статистики, как мы уже говорили, обеспечит вам немедленные системные санкции.

Применяя эти рекомендации на практике, вы сможете избежать немало неприятных ситуаций, связанных с добавлением экстров на групповые страницы. Таким образом, прежде чем заводить ботов ВК, трезво оцените свои желания и возможности, а также пределы реализации собственных идей. Только тогда вы сможете действовать сбалансированно и планомерно.

Почему платная покупка ботов ВК более эффективна

Ранее мы говорили, что получить ботов на свою страницу можно любым удобным способом, как платным, так и бесплатным.Это абсолютно верно, но в некоторых случаях один метод может быть предпочтительнее и прибыльнее другого. В связи с этим хотелось бы рассмотреть вопрос, как сделать ботов ВКонтакте более прибыльными: платными или бесплатными. Для этого приведем аргументы в пользу покупки этого ресурса на коммерческих сервисах и сайтах:

    Главная особенность покупки ботов на сайтах — скорость этого процесса и простота его реализации. Вам не придется выполнять утомительные задачи или устанавливать какие-либо сторонние программы и приложения — достаточно пары кликов для желаемого результата;

    Вы абсолютно не ограничены в количестве необходимого ресурса.Да, конечно, вы решаете, сколько ботов оптимально для вашего сообщества. Однако, если он будет достаточно проработан, в ближайшие дни можно будет получить все необходимое количество материала;

    Вы сможете наглядно отслеживать статистику сообщества, а также видеть, насколько равномерно приходит трафик. Также в любой момент вы можете либо остановить чит, либо продолжить. Это позволит сделать процесс более естественным, и тогда алгоритмы ВК не смогут определить нарушение в ваших действиях;

    Вы можете детально спланировать весь процесс продвижения и развития группы, совмещая платные методы с бесплатными, а также с самостоятельной работой.Соответственно, так ваше сообщество станет более живым и активным;

    Не будет спама от вашего аккаунта или от имени сообщества, что позволит вам чувствовать себя увереннее и не бояться жалоб пользователей или системных санкций;

    Также вы не сможете заразить вирусом устройства, с которых вы работаете, как, например, при установке сторонних программ и приложений. Работая с коммерческими сервисами, вы получаете дополнительные гарантии и защиту от таких неприятных моментов.

Это основные преимущества приобретения необходимого ресурса на сервисах и сайтах. Таким образом, вы можете самостоятельно делать выводы и решать, как сделать ботов ВКонтакте выгоднее и проще: платными или бесплатными. Соответственно, весь процесс продвижения будет более успешным и эффективным.

Вот дешевый чит для ботов ВК с качеством и гарантиями

Одним из условий попадания ботов в сообщество и не получения блокировки или бана в социальной сети является работа с надежным и качественным сервисом.Только в этом случае вы можете быть уверены, что как минимум получите именно то, что заявлено на сайте. И тогда у пользователей наверняка возникает вопрос: какой сайт действительно будет таким надежным и при этом с самыми выгодными условиями? В этом разделе мы постараемся разобраться, как дешево и безопасно добавлять ботов Вконтакте с помощью чит-сервиса, и предложим вам оптимальную схему поиска и анализа для надежного сайта:

    Постарайтесь выбрать самые известные и популярные сервисы, так как позиции, которые они занимают в рейтинге, предоставлены неспроста, а чаще всего — за реальные достоинства;

    Помимо своего видения популярности и востребованности сайта, обратите внимание на чужое мнение.Для этого поищите отзывы клиентов и обсуждения выбранных услуг. Однако больше доверяйте закрытым форумам или сообществам. Сегодня можно купить все: в том числе и мнение того или иного человека;

    При посещении сайтов убедитесь, что на них нет принудительной авторизации через аккаунты в социальных сетях … Дело в том, что это может негативно повлиять на ваш профиль или сообщество, так как, скорее всего, ваша страница будет участвовать в накручивании других участников или в спаме ;

    Внимательно читайте описание каждого ресурса и все нюансы, которые с ним связаны.То есть вы должны понимать, что вы получите в итоге, заказав именно этот вариант материала;

    Также стоит ознакомиться с любыми правилами, требованиями или договоренностями на сайте. Именно в этих разделах может содержаться достаточно важная информация, незнание которой может привести к неприятным для вас ситуациям. Это особенно актуально для требований к обслуживанию;

    Не каждый сайт готов что-либо гарантировать своим клиентам. Поэтому, если вы найдете такой элемент в сервисе, это может свидетельствовать об уверенности организации в своих силах.Соответственно, вам не нужно беспокоиться о неудачах;

    Обратите внимание также на способы оплаты покупок. Их должно быть достаточно, чтобы вы могли выбрать для себя любой удобный вариант. При этом старайтесь проводить все транзакции через крупные платежные системы, гарантирующие защиту всех переводов клиентов;

    И, конечно же, главное, что нужно сделать, как только вы определились с сайтом, — это протестировать его. Для этого вам необходимо приобрести небольшое количество необходимого ресурса и оценить состояние, в котором он поступит в ваше сообщество.

С помощью данной схемы можно выбрать действительно надежный чит-сайт, с помощью которого будет достаточно просто и быстро решить, как добавить ботов Вконтакте. Важно понимать, что с таким анализом можно найти не только самый безопасный вариант, но и самый выгодный.

Почему боты иногда предпочтительнее живых страниц в группе

Несмотря на то, что мы постарались предоставить в этой статье как можно больше подробной информации о попадании ботов в наше сообщество Вконтакте, у некоторых пользователей все же могут возникнуть сомнения в рациональности такого приобретения.Зачем покупать материал, когда знаешь, что он будет невысокого качества? Попробуем подвести итог и в заключение сказать, почему иногда такое решение, как накрутить ботов в группу Вконтакте, для кого-то предпочтительнее, чем обман реальной аудитории.

Как мы уже говорили, есть несколько категорий пользователей, которые действительно могут извлечь выгоду из этого процесса. В основном причина этого кроется в скорости и простоте добавления таких аккаунтов, а также в реальных преимуществах. Так, например, если ваша группа уже достаточно развита и набирает популярность, в основном, самостоятельно, но вам нужно поддерживать в ней баланс пользователей, нет смысла покупать качественные реальные аккаунты с активностью для это.Это будет пустая трата денег. Гораздо проще и выгоднее покупать ботов, которые будут придавать значение сообществу и вешать массовки среди участников.

Также с помощью ботов можно придать вес своей группе или паблике, чтобы вывести ее на вершину, или просто обогнать конкурентов в рейтинге. Но при этом не забывайте, что необходимо учитывать и другие нюансы, например, активность аудитории. Поэтому, опять же, в этом случае получить ботов будет намного выгоднее, чем на других более дорогих аккаунтах.

Таким образом, получается, что в некоторых случаях такой способ добавления ботов в группу Вконтакте может быть более выгодным, полезным и быстрым в исполнении. Однако все же стоит помнить, что это некачественный ресурс, который не только полезен, но и может принести вред вашему сообществу при нерациональном и неправильном использовании.

Чем прочнее социальные сети становятся частью нашей повседневной жизни, тем больше появляется способов их использования. Одни используют их только для общения, другие здесь слушают музыку, а третьи играют в игры.Но есть также категория, для которой социальные сети — это не место для развлечений, а серьезный и постоянный источник дохода. Это люди, которые здесь работают, ведут свой проект, свой бизнес.

Для успешного развития любого бизнеса Нет клиентов — нет дохода. Сейчас онлайн-бизнес, а особенно в социальных сетях, не менее прибылен, чем офлайн, и часто приносит большие доходы, так как здесь огромная аудитория, из которой довольно легко определить потенциальных покупателей.Владельцы собственного бизнеса могут привлечь внимание только своим предложением.

Вот где начинается настоящая работа. Чтобы найти своих потребителей, онлайн-бизнесмены используют самые разные методы, и один из них — программа для или на их странице, где и ведется этот бизнес.

Накрутка — враг владельцев и программистов социальных сетей и настоящая находка для тех, кто здесь ведет бизнес. Обычные пользователи также не прочь получить большое количество подписчиков, поэтому можно сказать, что накрутка потенциально интересна широкому кругу пользователей.

Накрутка бывает двух видов — независимая и от специальных сервисов. В первом случае речь требует усилий, времени и денег. В понимании большинства пользователей это даже не финиширование, потому что мы привыкли использовать это слово, если имеем в виду именно получение большого количества подписчиков сразу, без усилий, с помощью хитростей.

Во втором случае это происходит из-за специально созданных для этого сервисов. Они, в свою очередь, также делятся на два типа — сервисы, где пользователи получают взаимную подписку (например, на лайк, вы даете мне — даю вам), и сервисы, где они оставляют заявку только на определенное количество подписчиков, и система сама их находит.Принцип работы первой категории всем понятен — пользователи выполняют задачи, которые включают в себя установку лайков, репостов и подписок, и получают за это то же самое. Но вопрос, как работают сервисы, где не выполняются никакие задачи, задают многие.

Дело в том, что это сервисы — боты, то есть они настроены так, чтобы самостоятельно выполнять эти задачи, а вы платите за это деньги.

Есть боты на сервисах с задачами, но в данном случае это специальные программы, выполняющие за вас пользовательские задачи.

Сервисы-боты для накрутки подписчиков

Бот-сервисов, предлагающих увеличить количество подписчиков в различных социальных сетях, довольно много. Рассмотрим самые популярные из них и то, как они работают.

  • — сервис, где каждый желающий получить подписчиков в Instagram, Вконтакте, Одноклассниках и Facebook может просто зарегистрироваться в системе и оставить заявку на нужный номер. После оплаты сервис начнет привлекать людей в ваш аккаунт или группу, но учтите, что это возможно только при наличии открытого профиля.Об этом стоит позаботиться сразу, ведь если задание не выполнено, деньги вам не вернут.
  • — работает с Facebook, Вконтакте, Одноклассники, Instagram, Twitter, YouTube и Ask.fm, имеет очень удобный интерфейс. Очень популярен, что сказывается на скорости работы.
  • — работает с Facebook, ВКонтакте, Instagram, YouTube, Twitter, Google +. Принцип заработка на лайках — выполнять задачи пользователей системы и получать за это деньги.Или вы можете просто купить необходимое количество подписчиков и лайков в нужной социальной сети.
  • — онлайн-бот для накрутки подписчиков в Instagram. Принцип работы этого сайта отличается от других. Здесь нужно не просто оставить заявку на необходимое количество подписчиков, а выбрать их самостоятельно по разным критериям: полу, возрасту, месту жительства и даже хэштегам и комментариям, чтобы сохранить тех людей, чьи интересы, образ жизни и другие моменты совпадают с вашими, а значит, вы можете их заинтересовать.

Для Instagram из всего разнообразия выделим

  • — аналог Instaplus, только почти вдвое дешевле и более современный. Судя по нашей статистике, сервисы с таким функционалом поддерживают низкие цены на этапе набора исходной массы пользователей и отрыва от конкурентов. Потом цены поднимают. Так что воспользуйтесь моментом.
  • DOINSTA — это проверенный и отточенный сервис для автоматизированной (с минимумом ручного труда) работы с подписками, отписками, лайками.В последнее время сервис работает нестабильно, рекомендуем другие:,.

Если вы ищете потенциальных клиентов, например, для магазина, работающего в автономном режиме, вам следует рассматривать жителей города, в котором он расположен, а также людей, для которых ваш продукт или услуга специально предназначены, в качестве подписчиков на его Страница Instagram.

Боты для накрутки подписчиков

Также есть боты, которые выполняют за вас задачи на различных сервисах. Это:


Помимо сервисов-ботов «по Иванову в целом», используются также специализированные программы, загружаемые на компьютер и работающие оттуда.

Помимо сервисов, софт и программы могут использоваться для решения задач накрутки, продвижения и раскрутки в социальных сетях. Основные плюсы в оплате — это отсутствие ежемесячной аренды (просто купил программу и пользуйся один раз) и немного больше свободы действий. Минусы — больше технических рисков.

  • — комбайн деловой для ВК. Есть бесплатная версия. Автор фанат своего творчества.
  • — Отправка рекламы, сообщений Вконтакте, ведение диалогов.
  • — продвижение групп и аккаунтов Вконтакте.
  • — парсер для поиска целевой аудитории Вконтакте.
  • — «Швейцарский нож» для ОК (одноклассников). Бесплатно скачать.
  • — для Одноклассников. Рассылка, вечеринка, парсер и многое другое.

Программы с ежемесячной оплатой (как услуги):

  • — лучший аналог VkBot (vk bot), превосходящий его по многим параметрам. Много функций, поддержка по бесплатному телефону 8-800.
  • — комплексное решение для продвижения твиттер-аккаунтов.Один из немногих действительно хороших инструментов для Twitter на русском языке.

Выход

Боты для набора подписчиков в группах или в социальных сетях — это быстрое, а во многих случаях даже бесплатное продвижение. От пользователя почти ничего не требуется. Пока вы занимаетесь своими делами, сама услуга привлекает к вам подписчиков. Именно из-за простоты использования такие сайты и программы стали очень популярными среди пользователей социальных сетей.

[Всего голосов: 36 Среднее: 2,5 / 5]

сортировать по:

· · · ·

Ad-Social Bot 5.0 — программа для сайта Ad-Social

Качественный многопоточный бот для биржи вакансий Ad-Social для выполнения заданий ВКонтакте. Программа предоставит вам максимальные возможности для заработка в Ad-Social, а это до 5000 рублей ежедневного дохода! Достаточно иметь хотя бы один аккаунт ВКонтакте и можно начинать зарабатывать. Накопленные в результате программы баллы затем можно обменять на реальные деньги в личном кабинете сервиса Ad-Social.

ERE-Market — бот для пассивного заработка на VKTarget и VPrka

Это сервис для заработка на популярных книжках VKTarget и VPrka.Это программный комплекс, состоящий из клиентской программы и сервера обновлений и статистики, которые вместе дают вам все необходимое для стабильного пассивного дохода в социальных сетях. Клиентская программа здесь — это бот, предназначенный для автоматического выполнения действий на страницах сервисов VKTarget и VPrka, а также связанных действий на сайтах социальных сетей.

LikesRock — топовая платформа для заработка в социальных сетях

Мы часто общаемся в социальных сетях, делимся впечатлениями, фото, видео и развлекаемся.И мы общаемся не только с друзьями и семьей, но и с единомышленниками, подписчиками тех же сообществ, что и мы. Люди оставляют миллионы лайков, репостов и ретвитов в день. Представьте, что у вас вдруг появилась возможность монетизировать свою активность в социальных сетях. Вы хотите зарабатывать деньги? Тогда сервис LikesRock — это то, что вам нужно!

EasyTop 2.8 Free — бот для накрутки ВКонтакте сразу в двадцати сервисах

Мы представляем уникальную многофункциональную и абсолютно бесплатную программу для полностью автоматизированного выполнения задач сразу в 20 популярных биржах задач, среди которых Turboliker, Smmok, Bosslike, PromoVK и некоторые другие.Программа работает с каждым сервисом в отдельной вкладке, которые могут работать одновременно, независимо друг от друга, увеличивая ваш заработок в 20 раз без особых усилий.

LikestBot 2.0.2 от mospanoff — бесплатный бот для Likest.ru

LikestBot, он же LikestFreeBot, — бесплатный многопоточный бот для сервиса Likest.ru от разработчика под ником mospanoff. Он поможет вам, выполнив любые задачи сервиса в автоматическом режиме, заработать на сайте большое количество баллов для личного использования или дальнейшей продажи в виде купонов.Имеет широкий набор лимитов, критериев и других функций для комфортного и безопасного заработка Likest points.

SmmokBots 1.2.1 от mospanoff — бесплатная сетка для Smmok

В Интернете появился новый сет ботов для сервисов Сммок, Сммок-ыт, Сммок-ок, Сммок-ин. Это всего лишь одна программа, но она сочетает в себе инструменты для заработка сразу в 4 социальных сетях на сервисе Smmok. Таким образом, вы можете максимизировать доход от сервиса, используя один аккаунт сразу в 4-х разных социальных сетях (ВКонтакте, Одноклассники, YouTube и Instagram), при условии, что они у вас есть.

VKStorm Bot от 14.07.18 от Flime — многопоточный бот для vkstorm.ru

VKStorm — это сервис, позволяющий ставить лайки на фото, репосты к постам на стене и многое другое. Наверняка каждый, кто работал над этим сайтом, или хотя бы пробовал, задумывался о возможности автоматизации процесса работы над ним. И эта идея абсолютно оправдана, ведь сервис позволяет зарабатывать реальные деньги на простейших действиях. Программа VKStorm поспособствует заработку на vkstorm.ru в автоматическом многопоточном режиме.

VTope Bot 3.3.26 — накрутка в соцсетях без забот

Высококлассный бот, в обязанности которого входит зарабатывание баллов за действия в социальных сетях в автоматическом режиме. Он выполняет различные действия среди широкого круга пользователей, организуя своеобразный обмен — пользователи ставят лайки друг другу, репостят чужие записи, подписываются на аккаунты и все это без их личного участия. Чтобы присоединиться, вам достаточно зарегистрироваться в сервисе VTope, запустить программу, добавить аккаунты в соцсетях.сети и начать зарабатывать деньги.

VKTarget 1.5.2 для Android — реальный заработок с мобильного телефона

Знаете ли вы, что есть возможность зарабатывать в социальных сетях не только с компьютера, но и с телефона? Мобильное приложение для сервиса VKTarget позволит вам всегда быть в курсе новых задач и выполнять их моментально, сразу после уведомления, не заходя в компьютер. Приложение обладает всеми необходимыми функциями оригинального сайта и ни в чем не уступает ему.Единственный нюанс — приложение доступно только для телефонов на платформе Android.

Поделитесь статьей с друзьями:

Похожие статьи

Виджетов в ВК для группы — как добавить и настроить — SMM продвижение

Практически все маленькие и большие сообщества используют виджеты ВК для группы.Они значительно упрощают работу администратора, помогают связать сайт с социальной сетью, продавать свои товары, общаться с подписчиками, собирать и обрабатывать запросы на услуги. Разработчики постоянно добавляют новые приложения. Мы решили составить список 10 лучших полезных и интересных расширений, которые помогут повысить эффективность группового продвижения в ВК

Прочитав статью до конца, вы не только решите, какие виджеты будут полезны группе, посвященной вашему бизнесу, но также сможете добавить и настроить нужный виджет.

Авто-продвижение в Инстаграм без блоков

Рекомендуем : Jesica — приложение для продвижения в Instagram (от создателей Instaplus.me). Установите Jesica на свой телефон или компьютер с Android, и приложению понравится, подпишется и откажется от подписки, как если бы вы делали это сами:

  • Нет блоков. Пределы работают так, как если бы вы все это делали вручную.
  • Безопасно. Вам не нужно вводить пароль для своей учетной записи.
  • Высокая скорость. Вы можете ставить до 1000 лайков и 500 подписок в день.

Попробовать 5 дней бесплатно >>
Реклама

Топ 10 лучших и полезных виджетов в ВК для группы

Несмотря на их огромное количество, можно выделить самые популярные и нужные варианты. Посмотрим на них:

Магазин товаров

Для кого : люди, продающие товары.

цель : продажа товаров непосредственно в группе без перехода на другие сайты и интернет-магазины.

В 2015 году запущена служба поддержки в розничной социальной сети.Это больше похоже на витрину, чем на полноценный интернет-магазин, но совершить продажу и получить деньги можно без проблем.

Для подключения необходимо зайти в меню «Сообщество / Управление страницами» … Выбрав раздел «Приложения» и добавить соответствующий виджет. Перед вами автоматически откроется окно, в котором нужно настроить все параметры. Вы можете увидеть пример заполнения полей на скриншоте выше.

Обязательно настроить основные точки:

  • Район доставки.
  • Валюта. Вы можете выбрать российский рубль, украинскую гривну, казахстанскую валюту — тенге, доллар или евро.
  • Связаться. Обязательно настройте этот раздел, чтобы вы могли принимать заказы. Вы можете указать руководителя группы или организовать получение заказов через сообщения.

Все эти пункты будут на одной странице. Как только вы заполните карточки товаров, завершите базовую настройку, блок товаров появится на главной странице группы.

Статья по теме: Как открыть интернет-магазин в ВК

Пожертвования

Для кого : Сообщества, которые бесплатно делятся полезной информацией.

цель : группа поддержки владельцев.

Большинство сообществ предоставляют полезный контент бесплатно. В то же время есть подписчики, которые готовы поддержать администратора деньгами.

Для подключения виджета перейдите в раздел Управление сообществом … Перейдите на вкладку «Приложения» и добавьте «Пожертвования»

Все уже работает, нужно лишь настроить основные параметры:

  • при желании можно изменить название кнопки;
  • указать категорию пользователей;
  • выберите сниппет, он будет расположен рядом со ссылкой на приложение;
  • имя самого приложения.

После этого обязательно сохраните изменения. Введите информацию в текстовый блок, настройте электронный кошелек.

После установки и настройки обязательно напишите статью в ВК, используя новый редактор , в котором напишите, что вы принимаете средства на развитие сообщества.

Spycat: Ведущий конструктор виджетов для VK

Для кого : собственники сообщества.

цель : улучшение поведенческих факторов, привлечение клиентов.

Каждый человек может настроить прямое обращение к посетителю по имени. Вы можете написать собственное торговое предложение, чтобы повысить узнаваемость бренда.

Для добавления приложения необходимо зайти в группу. Нажмите на три точки под основной фотографией. Выберите «Управление сообществом» из списка. В правом столбце щелкните «Приложения». Выберите и добавьте соответствующий виджет.

Заполните основные поля:

  • название кнопки;
  • кто ее видит;
  • сниппет;
  • Имя приложения.

Не забудьте сохранить свои исправления, после чего можно переходить к настройкам.

Выберите текстовый или личный тип.

Переходим в редактирование, заполняем основные моменты. Далее сохраните и сразу включите. Перед вами откроется небольшое окошко, если вам все нравится, нажмите «Обновить виджет в группе».

Преимущество этого виджета в том, что он не похож на призыв к покупке, а скорее на приветствие, которое улучшает внешний вид и настраивает пользователя на более позитивный лад.Чтобы глубже разобраться в теме визуальных эффектов, ознакомьтесь с рекомендациями по оформлению групп в ВКонтакте

Сообщения

Для кого : тем, кто хочет рассылать сообщения с любыми материалами, автоматизируйте рассылку.

цель : создать базу активных подписчиков, которым вы можете сообщить о новых акциях или конкурсах

Если вы хотите включить такую ​​возможность, перейдите на страницу — https://vk.com/app5748831 … Нажмите Подключить приложение.

Далее нужно выбрать группу. Щелкните серый кружок и щелкните Добавить.

Если все было сделано правильно, вы увидите окно об успешном завершении операции.

Приложения

Для кого : Идеально для предприятий или групп, желающих создать клиентскую базу для продажи продуктов, услуг или приглашений на мероприятия.

цель : Превратить пользователей социальной сети в клиентов.

Перейдите в раздел «Приложения» на странице вашей группы.Выберите соответствующее приложение и нажмите «Добавить».

Настроить заголовок кнопки, видимость, фрагмент и название приложения. Затем перейдите в основные настройки и заполните поля по своему усмотрению.

Тесты

Для кого : все сообщества, идеально подходит для интернет-магазинов и компаний.

цель : узнать мнение подписчиков, не перенаправляя их на другие сайты.

Преимущество в нескольких типах тестов. Администратор сам решает, когда аудитория узнает об ответах или может не знать их вовсе.Вы можете назначить баллы за каждый вопрос.

Процесс подключения ничем не отличается от других. Вы можете увидеть пример заполнения основных полей выше. Сохраните изменения и дождитесь результатов пользователей, прошедших ваш тест.

Анкеты

Для кого : Подходит для любого владельца группы.

цель : Провести полный опрос подписчиков и посетителей сообщества.

Вы можете создавать разные типы анкет и многоэтапное голосование.Используйте это для исследования аудитории или в качестве справки для клиентов. Есть подробная статистика, позволяющая изучать аудиторию. Для удобства работы администратора и пользователей создана настройка уведомлений.

Для добавления зайдите в «Управление страницами» — «Приложения». Выберите «Формы» и нажмите «Добавить».

Заполняем основные настройки и переходим к созданию профилей. Нажмите кнопку «Перейти к управлению приложением».

Давайте посмотрим на пример создания анкеты:

  1. Введите имя.
  2. Щелкните по первому элементу (см. Пример на скриншоте выше).
  3. Задаем вопрос и добавляем варианты ответа.
  4. Щелкните «Сохранить».

Вы можете значительно расширить анкету, добавив больше предметов, фотографий, разных типов вопросов.

Лицевой счет СП

Для кого : владельцы интернет-магазинов.

цель : позволяет легко участвовать в совместных покупках.

Сразу после установки вы получите следующие возможности:

  • отображение общего счета для покупок;
  • Получено
  • уведомлений, если есть изменения в покупках;
  • история заказов сохраняется;

Дополнение ничем не отличается от остальных. После запуска необходимо нажать на кнопку «Подписаться».

Внимание! На скриншоте вы видите настройку приложения.Он будет доступен только после того, как другие пользователи подпишутся, и вы создадите группу для покупки и управления товарами.

Расписание мероприятий

Для кого : администраторы, которые занимаются организацией концертов, выставок или других мероприятий.

цель : привлечение внимания к конкретному событию, уведомление о нем подписчиков.

Добавление не отличается от работы с предыдущими виджетами. После заполнения основных полей переходим в настройки.

Щелкните по кнопке «Создать событие».

Заполните все обязательные поля и сохраните изменения. После этого пользователи получат доступ к уведомлению о событии.

Статус заказа

Для кого : интернет-магазины в социальной сети ВКонтакте.

цель : Покупатели могут видеть статус заказа.

Если вы продаете товары ВКонтакте, обязательно установите это приложение. Благодаря ему пользователи смогут видеть статус своей покупки. Всего существует 3 статуса: ожидает одобрения, отгрузка и доставка.Возможность интеграции с виртуальным магазином, который мы рассматривали ранее. Это позволяет автоматически загружать статусы, для которых предварительно настроены шаблоны.

Зайдите в «Управление сообществом», выберите раздел «Приложения». Виджет находится практически в конце страницы, поэтому рекомендуем воспользоваться поиском. Щелкните «Добавить».

Приложение добавлено, заполняем основные разделы, обязательно сохраняем и заходим в настройки, нажав соответствующую кнопку.

У вас еще нет интеграции, поэтому система предложит вам выбрать CRM. Далее необходимо следовать подсказкам системы, ведь дальнейшие настройки и работа с заказами зависят от выбранного элемента.

Заключение

виджетов ВКонтакте для группы значительно облегчают работу. Вы можете не только делиться информацией с подписчиками и посетителями, но и давать им возможность покупать товары, посещать ваши мероприятия и собирать базу данных для дальнейших рассылок.Благодаря приложениям обычную группу в социальной сети можно превратить в инструмент, способный заменить сайт по функционалу!

VK Social Login Руководство по настройке

Последнее изменение: 27.10.2020, 13:21 PDT


VK — это социальная сеть / веб-сайт социальной сети, базирующийся в России. VK имеет более 400 миллионов подписчиков.

Перед тем, как начать

Чтобы использовать ВК для входа в социальную сеть, необходимо:

  1. Получить учетную запись разработчика ВКонтакте от https: // vk.com / dev .
  2. Выполните одно из следующих действий:
    • Откройте ранее созданное приложение ВКонтакте и скопируйте идентификатор приложения и ключ безопасности.
  3. Используйте панель входа в социальную сеть, идентификатор приложения ВКонтакте и ключ безопасности, чтобы настроить ВКонтакте в качестве поставщика входа в социальную сеть.

В этом руководстве по настройке


Создание приложения ВКонтакте

К началу


В этом разделе описывается процесс создания приложения ВКонтакте для входа в социальные сети.Если у вас уже есть приложение, см. Раздел «Использование существующего приложения ВКонтакте для входа в социальные сети» этой документации.

Чтобы настроить приложение ВКонтакте, выполните следующую процедуру:

  1. Войдите в Центр разработчиков ВКонтакте (https://vk.com/dev).
  2. На странице Мои приложения щелкните Создать :

  3. На странице Создание приложения введите имя для своего приложения в поле Название и затем выберите Веб-сайт :

  4. Введите URL-адрес вашего веб-сайта в поле Адрес веб-сайта и введите свой протокол URL (без HTTP или HTTPS) в поле Базовый домен :

  5. Нажмите Подключить веб-сайт .
  6. В диалоговом окне Подтвердить действие щелкните Позвоните . Телефонный звонок будет сделан на номер телефона, указанный в вашей учетной записи разработчика. Чтобы завершить процесс создания приложения, вам необходимо указать последние четыре цифры номера телефона, который использовался для звонка:

  7. При необходимости укажите любую дополнительную информацию о вашем сайте (например, URL-адреса для условий обслуживания). и / или политику конфиденциальности) на вкладке Информация :

  8. Щелкните Настройки .
  9. Введите URI перенаправления в поле URI авторизованного перенаправления . Если вы используете стандартный домен Identity Cloud, ваш URL-адрес перенаправления будет выглядеть примерно так: https://greg-stemp.rpxnow.com/vk/callback . Например:

  10. Скопируйте приложение VK ID и Защитный ключ значения:


    Эти значения необходимы для настройки ВКонтакте для входа в социальные сети.

  11. Нажмите Сохранить , а затем выйдите из Центра разработчиков ВКонтакте.

Использование существующего приложения ВКонтакте для входа в социальную сеть

К началу

Если у вас уже есть приложение ВКонтакте, которое можно использовать для входа в социальную сеть, выполните следующие действия, чтобы получить идентификатор приложения и ключ безопасности:

  1. Авторизуйтесь на сайте разработчиков ВКонтакте ( https://vk.com/dev ).
  2. На странице Мои приложения найдите приложение, которое вы хотите использовать для настройки входа в социальные сети, и нажмите Управление :

  3. На домашней странице вашего приложения нажмите Настройки.
  4. Со страницы Настройки скопируйте приложение ID и ключ безопасности :

  5. Выйдите с сайта разработчиков ВКонтакте.

Настройка VK в качестве провайдера входа в социальную сеть

В начало


Чтобы настроить VK в качестве провайдера входа в социальную сеть, убедитесь, что у вас есть идентификатор приложения VK OAuth и ключ безопасности, а затем выполните следующую процедуру:

  1. Войдите в свою панель входа в социальную сеть ( https: // панель управления.janrain.com ).
  2. На главной странице Dashboard щелкните значок Manage Engage Dashboard .
  3. На домашней странице Engage Dashboard в разделе Виджеты и SDK щелкните Вход в систему .
  4. На странице входа в систему убедитесь, что выбран Виджет , а затем разверните Провайдеры .
  5. Из списка Провайдеров нажмите VK .
  6. В диалоговом окне VK нажимайте Далее , пока не дойдете до экрана с запросом идентификатора приложения и ключа безопасности:
  7. Вставьте свой идентификатор приложения VK в поле Application ID , вставьте свой ключ безопасности VK в поле Защитный ключ и нажмите Сохранить .ВКонтакте появится в вашем виджете входа в соцсети.
  8. Когда вы закончите, выберите Сохранить и опубликовать , а затем нажмите Опубликовать . Может пройти около часа, прежде чем VK появится на вашем веб-сайте в качестве опции входа в социальную сеть.

Тестирование входа в социальную сеть ВКонтакте

Вернуться к началу


Чтобы проверить вход в социальную сеть ВКонтакте, выполните следующую процедуру:

  1. Выполните одно из следующих действий:
    • Если вы только что опубликовали настройки виджета, нажмите Проверьте свой виджет. Ссылка , которая появляется после сохранения виджета.
    • Если вы ранее публиковали настройки виджета, то на странице Engage Dashboard Sign-in щелкните Launch a test widget .
  2. На странице Test щелкните значок VK :
  3. В VK | Окно входа в систему , вход в систему с действующей учетной записью ВКонтакте:
  4. В случае успешного входа информация, полученная из профиля ВКонтакте, отображается в поле предварительного просмотра ответа API :

Возвращаемая информация профиля будет различаться в зависимости от:

  • Аккаунт ВКонтакте, использованный в тесте.
  • Информация профиля, которую вы запрашивали для ВКонтакте.

Вы можете проверить поля профиля ВКонтакте, выполнив следующую процедуру:

  1. На главной странице Engage Dashboard щелкните значок Manage Providers :
  2. На странице Configure Providers щелкните VK .
  3. Информация о профиле, возвращенная из VIK, отображается на экране. Например:

Поля, не отмеченные меткой Off или Ask , автоматически возвращаются, когда пользователь входит в систему с учетной записью ВКонтакте.

Для полей, которые помечены меткой , щелкните Off , чтобы запросить возврат информации. Ярлык Off изменится на Ask , что означает, что во время входа пользователя спросят, дает ли он разрешение на возврат этих данных:

Например, если вы запрашиваете контактную информацию пользователя. во время входа в систему он или она увидит следующее сообщение перед входом в систему:

Пользователь может либо щелкнуть Разрешить пересылать всю запрошенную информацию, либо нажать Отменить , чтобы завершить вход.

На странице Настроить поставщиков щелкните Спросить , чтобы отключить запрос информации.

См. Также


Назначение другого приложения ВКонтакте для входа в социальную сеть

Вернуться к началу


Если вы хотите использовать другое приложение ВКонтакте или если вам нужно изменить существующее приложение, вы должны обновить поставщика ВКонтакте параметры конфигурации. Для этого выполните следующую процедуру:

  1. На домашней странице Engage Dashboard щелкните значок Manage Providers :
  2. На странице Configure Providers щелкните VK .
  3. Нажмите зеленую кнопку Configured , чтобы отобразить VK в настоящее время включено диалоговое окно :
  4. Чтобы изменить конфигурацию VK, нажмите Modify these settings .
  5. В диалоговом окне VK измените Application ID и / или Secure Key по мере необходимости, а затем нажмите Save :

Хотя вы можете изменить настройки VK, вы не можете удалить эти настройки . Если вы удалите настройки, а затем попытаетесь сохранить изменения, вы увидите сообщение об ошибке Пожалуйста, введите свой Consumer Key и Secret точно так, как их показывает VK.

Это означает, что вы не можете «деконфигурировать» провайдера: после настройки значок ВКонтакте всегда будет отображаться зеленым (т.


Удаление ВКонтакте в качестве поставщика входа в социальную сеть

Вернуться к началу


Если вы больше не хотите использовать ВК для входа в социальную сеть, вы можете удалить ВКонтакте в качестве провайдера входа в социальную сеть, выполнив следующую процедуру:

  1. Вход в систему в вашу панель входа в социальную сеть ( https: // dashboard.janrain.com ).
  2. На главной странице Dashboard щелкните значок Manage Engage Dashboard .
  3. На домашней странице Engage Dashboard в разделе Виджеты и SDK щелкните Вход в систему .
  4. На странице входа в систему убедитесь, что выбран Виджет , а затем разверните Провайдеры .
  5. В виджете нажмите X в правом верхнем углу значка ВКонтакте.
  6. Прокрутите страницу вниз, выберите Сохранить и опубликовать , а затем щелкните Опубликовать .ВКонтакте больше не отображается в виджете входа.
Примечание . В виджете всегда должен быть хотя бы один провайдер входа в социальные сети. Если удалить всех поставщиков и затем нажать Опубликовать , появится сообщение об ошибке Не удалось сохранить конфигурацию: нет поставщиков .

Озон работа: Ozon — Главная

Поиск вакансий

Все городаМоскваАдлерАзовАксай (Ростовская область)АлександровАлексинАльметьевскАнапаАндреевкаАрзамасАрмавирАрхангельскАсбестАстраханьАчинскБалахнаБалашихаБарнаулБатайскБелгородБелореченскБердскБерезовский (Свердловская область)БийскБокситогорскБологоеБольшая ИжораБольшой ЛогБорисоглебскБоровичиБронницыБрянскБугульмаБыково (Московская область)Великие ЛукиВеликий НовгородВеселыйВидноеВладивостокВладикавказВладимирВолгоградВолгодонскВолжскВолжский (Самарская область)Волжский(Волгоградская область)ВологдаВолоколамскВолосовоВолховВоронежВоскресенскВсеволожскВыборгВысоковскВышний ВолочекВязьмаГагаринГатчинаГеленджикГорное ЛооГрозныйГусевГусь-ХрустальныйДеденевоДедовскДербентДесногорскДзержинск (Нижегородская область)ДзержинскийДмитровДолгопрудныйДомодедовоДонскойДубнаЕгорьевскЕкатеринбургЕлабугаЕлецЕссентукиЕфремовЖелезногорск (Красноярский край)ЖелезнодорожныйЖуковскийЗарайскЗвенигородЗеленогорск (Ленинградская обл)ЗеленоградЗеленоградскЗеленодольск (Республика Татарстан)ЗерноградЗлатоустИваново (Ивановская область)ИвантеевкаИжевскИкшаИркутскИстраЙошкар-ОлаКазаньКалининградКалугаКаменск-УральскийКашинКашираКемеровоКимрыКингисеппКинешмаКиришиКировКиров (Кировская область)Кирово-ЧепецкКлимовск (Московская область)КлинКлинцыКовровКоломнаКолпиноКомунаркаКонаковоКопейскКоролевКостромаКотельникиКрасная ПолянаКрасногородскКрасногорскКраснодарКрасноярскКудровоКурганКуркино (Московская область)КурскКущевская станицаЛабинскЛенинск-КузнецкийЛермонтовЛипецкЛихославльЛобняЛодейное ПолеЛугаЛыткариноЛюберцыМагаданМагнитогорскМайкопМалаховка (Московская область)МалоярославецМарфиноМахачкалаМгаМедноеМеталлостройМиассМисайловоМихайловск (Ставропольский край)МосковскийМурманскМытищиНабережные ЧелныНальчикНаро-ФоминскНахабиноНевинномысскНекрасовкаНекрасовскаяНекрасовский (Московская область)НефтекамскНефтеюганскНижневартовскНижнекамскНижний НовгородНижний ТагилНовозавидовскийНовокузнецкНовокуйбышевскНовомосковск (Тульская область)НовороссийскНовоселье (Ленинградская область)НовосибирскНовотроицк (Оренбургская область)НовочеркасскНовый ОсколНорильскНоябрьскНяганьОбнинскОбьОдинцовоОктябрьский (Республика Башкортостан)Ольгинская (Ростовская область)ОмскОрелОренбургОрскОршаОтрадноеПавловский ПосадПензаПервоуральскПереславль-ЗалесскийПермьПетергофПетрозаводскПетропавловск-КамчатскийПоваровоПодольск (Московская область)ПодпорожьеПриморск (Ленинградская область)ПриозерскПсковПутилковоПушкинПушкин (Ленинградская область) Пушкино (Московская область)ПятигорскРаменскоеРамешкиРедкино (Тверская область)РеутовРжевРогачевоРоссошьРостов (Ярославская область)Ростов-на-ДонуРыбинскРязаньСалаватСальскСамараСанкт-ПетербургСаранскСаратовСафоновоСеверодвинскСергиев ПосадСерпуховСертоловоСестрорецкСиверскийСланцыСмоленскСолнечногорскСолнцево (Московская область)СосновоборскСосновый БорСофриноСочиСтавропольСтарая РуссаСтарый ОсколСтерлитамакСтолбищеСтупиноСургутСызраньСыктывкарТаганрогТамбовТверьТельманаТимашевскТихвинТобольскТолмачевоТольяттиТомскТоржокТосноТроицк (Московская область)ТулаТюменьУгличУльяновскУфаУхтаФрязиноФурмановХабаровскХанты-МансийскХимкиЧапаевскЧебоксарыЧелябинскЧереповецЧеховЧикЧистопольШатураШахтыШушарыЩелковоЩербинкаЭлектростальЭлектроуглиЯм-ИжораЯнино-1ЯрославльЯрцевоЯхрома

Все рубрикиНачало карьерыстудентысельское хозяйствоПроизводствоуправленческий учетинвестициилизингБанкиБухгалтерияфинансы предприятиятелекомИнформационные технологииинтернетлогистикаТранспортПродажиМаркетингрекламаPRУправление персоналомтренингиАвтомобильный бизнесЮристыАдминистративный персоналРабочий персоналБезопасностьКонсультированиеВысший менеджментЗакупкинедвижимостьСтроительствоНаукаобразованиерестораныТуризмгостиницыИнсталляция и сервисфармацевтикаМедицина

Все подразделенияOzon МаркетингOzon ТестированиеOzon интернет-витринаOzon АдминистрированиеOzon Офис и КоммерцияOzon Логистика и ПроизводствоOzon ФулфилментOzon Информационные технологииOzon ДоставкаOzon ФинансыOzon Контактный Центр

Искать стажировку

Вакансии компании Ozon — работа в Москве, Санкт-Петербурге, Твери, Зеленограде

Что такое Ozon

Ozon — одна из крупнейших российских e-commerce компаний. Мы начали строить бизнес в 1998 году — когда рунету было четыре года. Каждый день на сайте ozon. ru больше 1,4 млн посетителей делают больше 70 000 заказов.*

Успешный e-commerce — это давно не сайт с картинками, а технологическая компания. Чтобы миллионы пользователей могли делать десятки тысяч заказов в день и получать их вовремя, нужна ИТ-инфраструктура, которая способна все это поддерживать, да еще и с мощной инфраструктурой логистики. В технологической лаборатории Ozon уже больше 600 сотрудников — и мы продолжаем расти. Наши склады — это более 100 тысяч квадратных метров фулфилмент-фабрик с самым современным оборудованием.

Мы растем и стремимся делать лучший в России e-commerce. Приходи делать его вместе с нами!

Ozon — интернет-компания и технологическая платформа

Одними из первых мы начали строить в России рынок e-commerce в 1998 году, когда его еще не существовало.

У нас работает более 9 000 сотрудников в подразделениях:

Логистика и фулфилмент 1 450 000

уникальных посетителей ежедневно

1 600 000

товарных наименований

> 70 000

заказов доставляем ежедневно

90%

заказов доставляем вовремя

600 000

пользователей в мобильном приложении

750 000

посещений ежедневно

Вакансии компании Ozon — работа в Москве, Санкт-Петербурге, Твери, Зеленограде

Что такое Ozon

Ozon — одна из крупнейших российских e-commerce компаний. Мы начали строить бизнес в 1998 году — когда рунету было четыре года. Каждый день на сайте ozon. ru больше 1,4 млн посетителей делают больше 70 000 заказов.*

Успешный e-commerce — это давно не сайт с картинками, а технологическая компания. Чтобы миллионы пользователей могли делать десятки тысяч заказов в день и получать их вовремя, нужна ИТ-инфраструктура, которая способна все это поддерживать, да еще и с мощной инфраструктурой логистики. В технологической лаборатории Ozon уже больше 600 сотрудников — и мы продолжаем расти. Наши склады — это более 100 тысяч квадратных метров фулфилмент-фабрик с самым современным оборудованием.

Мы растем и стремимся делать лучший в России e-commerce. Приходи делать его вместе с нами!

Ozon — интернет-компания и технологическая платформа

Одними из первых мы начали строить в России рынок e-commerce в 1998 году, когда его еще не существовало.

У нас работает более 9 000 сотрудников в подразделениях:

Логистика и фулфилмент 1 450 000

уникальных посетителей ежедневно

1 600 000

товарных наименований

> 70 000

заказов доставляем ежедневно

90%

заказов доставляем вовремя

600 000

пользователей в мобильном приложении

750 000

посещений ежедневно

Вакансии компании Ozon — работа в Москве, Санкт-Петербурге, Твери, Зеленограде

Что такое Ozon

Ozon — одна из крупнейших российских e-commerce компаний. Мы начали строить бизнес в 1998 году — когда рунету было четыре года. Каждый день на сайте ozon. ru больше 1,4 млн посетителей делают больше 70 000 заказов.*

Успешный e-commerce — это давно не сайт с картинками, а технологическая компания. Чтобы миллионы пользователей могли делать десятки тысяч заказов в день и получать их вовремя, нужна ИТ-инфраструктура, которая способна все это поддерживать, да еще и с мощной инфраструктурой логистики. В технологической лаборатории Ozon уже больше 600 сотрудников — и мы продолжаем расти. Наши склады — это более 100 тысяч квадратных метров фулфилмент-фабрик с самым современным оборудованием.

Мы растем и стремимся делать лучший в России e-commerce. Приходи делать его вместе с нами!

Ozon — интернет-компания и технологическая платформа

Одними из первых мы начали строить в России рынок e-commerce в 1998 году, когда его еще не существовало.

У нас работает более 9 000 сотрудников в подразделениях:

Логистика и фулфилмент 1 450 000

уникальных посетителей ежедневно

1 600 000

товарных наименований

> 70 000

заказов доставляем ежедневно

90%

заказов доставляем вовремя

600 000

пользователей в мобильном приложении

750 000

посещений ежедневно

Вакансии компании Ozon — работа в Москве, Санкт-Петербурге, Твери, Зеленограде

Что такое Ozon

Ozon — одна из крупнейших российских e-commerce компаний. Мы начали строить бизнес в 1998 году — когда рунету было четыре года. Каждый день на сайте ozon. ru больше 1,4 млн посетителей делают больше 70 000 заказов.*

Успешный e-commerce — это давно не сайт с картинками, а технологическая компания. Чтобы миллионы пользователей могли делать десятки тысяч заказов в день и получать их вовремя, нужна ИТ-инфраструктура, которая способна все это поддерживать, да еще и с мощной инфраструктурой логистики. В технологической лаборатории Ozon уже больше 600 сотрудников — и мы продолжаем расти. Наши склады — это более 100 тысяч квадратных метров фулфилмент-фабрик с самым современным оборудованием.

Мы растем и стремимся делать лучший в России e-commerce. Приходи делать его вместе с нами!

Ozon — интернет-компания и технологическая платформа

Одними из первых мы начали строить в России рынок e-commerce в 1998 году, когда его еще не существовало.

У нас работает более 9 000 сотрудников в подразделениях:

Логистика и фулфилмент 1 450 000

уникальных посетителей ежедневно

1 600 000

товарных наименований

> 70 000

заказов доставляем ежедневно

90%

заказов доставляем вовремя

600 000

пользователей в мобильном приложении

750 000

посещений ежедневно

Вакансии компании Ozon — работа в Москве, Санкт-Петербурге, Твери, Зеленограде

Что такое Ozon

Ozon — одна из крупнейших российских e-commerce компаний. Мы начали строить бизнес в 1998 году — когда рунету было четыре года. Каждый день на сайте ozon. ru больше 1,4 млн посетителей делают больше 70 000 заказов.*

Успешный e-commerce — это давно не сайт с картинками, а технологическая компания. Чтобы миллионы пользователей могли делать десятки тысяч заказов в день и получать их вовремя, нужна ИТ-инфраструктура, которая способна все это поддерживать, да еще и с мощной инфраструктурой логистики. В технологической лаборатории Ozon уже больше 600 сотрудников — и мы продолжаем расти. Наши склады — это более 100 тысяч квадратных метров фулфилмент-фабрик с самым современным оборудованием.

Мы растем и стремимся делать лучший в России e-commerce. Приходи делать его вместе с нами!

Ozon — интернет-компания и технологическая платформа

Одними из первых мы начали строить в России рынок e-commerce в 1998 году, когда его еще не существовало.

У нас работает более 9 000 сотрудников в подразделениях:

Логистика и фулфилмент 1 450 000

уникальных посетителей ежедневно

1 600 000

товарных наименований

> 70 000

заказов доставляем ежедневно

90%

заказов доставляем вовремя

600 000

пользователей в мобильном приложении

750 000

посещений ежедневно

Вакансии компании Ozon — работа в Москве, Санкт-Петербурге, Твери, Зеленограде

Что такое Ozon

Ozon — одна из крупнейших российских e-commerce компаний. Мы начали строить бизнес в 1998 году — когда рунету было четыре года. Каждый день на сайте ozon. ru больше 1,4 млн посетителей делают больше 70 000 заказов.*

Успешный e-commerce — это давно не сайт с картинками, а технологическая компания. Чтобы миллионы пользователей могли делать десятки тысяч заказов в день и получать их вовремя, нужна ИТ-инфраструктура, которая способна все это поддерживать, да еще и с мощной инфраструктурой логистики. В технологической лаборатории Ozon уже больше 600 сотрудников — и мы продолжаем расти. Наши склады — это более 100 тысяч квадратных метров фулфилмент-фабрик с самым современным оборудованием.

Мы растем и стремимся делать лучший в России e-commerce. Приходи делать его вместе с нами!

Ozon — интернет-компания и технологическая платформа

Одними из первых мы начали строить в России рынок e-commerce в 1998 году, когда его еще не существовало.

У нас работает более 9 000 сотрудников в подразделениях:

Логистика и фулфилмент 1 450 000

уникальных посетителей ежедневно

1 600 000

товарных наименований

> 70 000

заказов доставляем ежедневно

90%

заказов доставляем вовремя

600 000

пользователей в мобильном приложении

750 000

посещений ежедневно

Генератор озона

: о чем не говорят производители

Рецензировано доктором Йоги Госвами, соучредителем и главным научным сотрудником

Реклама может быть сильной. Возможно, вы слышали, как производители описывают генераторы озона как «естественные средства для удаления запаха», которые работают «так, как задумано природой». Но вводят ли эти утверждения в заблуждение? Узнайте больше об очистителях воздуха с озоном в этой статье, чтобы помочь вам решить, что лучше всего для вас и вашей семьи.

Что такое озон?

diagram of oxygen and ozone comparison - ozone generators

В отличие от кислорода (O2), которым мы дышим, озон (O3) состоит из трех атомов кислорода.

Как вы знаете, озон — это газ. Молекулы озона имеют три атома кислорода (O 3 ), в отличие от кислорода в воздухе, который дает жизнь планете (O 2 ). Озон обладает мощным действием, потому что лишний атом кислорода может легко ускользнуть и присоединиться к другим веществам. Это очень реактивное свойство может потенциально изменить химический состав некоторых веществ в воздухе и повлиять на наши клетки, если мы вдыхаем его.

Когда вы слышите термин «озон», вы можете подумать об озоновом слое, который защищает все живое от опасного ультрафиолетового излучения солнца.Это «хороший» озон, который присутствует в стратосфере. Но озон на уровне земли — это «плохо», так как он опасен для здоровья и классифицируется EPA как загрязнитель воздуха. Озон на уровне земли создается в природе в результате взаимодействия солнечного света с определенными химическими веществами, которые выбрасываются в окружающую среду, включая выбросы транспортных средств и промышленных предприятий. Он также образуется при ударах молнии, поэтому вы можете почувствовать запах озона после грозы. Озон, чистый или смешанный с другими химическими веществами, может быть вредным для здоровья.

Озон вреден для вас?

С начала 20 века медицинские работники предупреждали об опасностях озона. Так же, как он реагирует с веществами вне тела, он может реагировать с живыми тканями внутри вашего тела. Это означает, что озон может вызывать различные проблемы со здоровьем, такие как кашель и воспаление дыхательных путей. Он также может снизить функцию легких и повредить легочную ткань. Некоторые группы, такие как дети, люди с астмой и пожилые люди, особенно уязвимы.

Возможно, вы слышали о Законе о чистом воздухе.В соответствии с этим федеральным законом Агентство по охране окружающей среды (EPA) устанавливает стандарты качества наружного воздуха для защиты здоровья населения. Агентство установило стандарты для шести загрязнителей воздуха, и озон является одним из них. Если озон достаточно опасен для EPA, чтобы контролировать уровни на открытом воздухе, то для генераторов озона тем более опасно выделять чистый озон в ваш дом.

Для контекста, Управление по санитарному надзору за качеством пищевых продуктов и медикаментов США (FDA) требует, чтобы внутренние медицинские устройства могли производить не более 50 частей на миллиард (частей на миллиард) озона.Национальный институт охраны труда и здоровья (NIOSH) рекомендует, чтобы уровень озона в помещении не превышал 100 частей на миллиард.

Что такое генераторы озона?

Генераторы озона, также называемые озоновыми машинами, представляют собой устройства, генерирующие озон, которые намеренно производят газообразный озон. Когда они продаются в качестве очистителей воздуха для использования в закрытых жилых помещениях, они продаются как безопасные и эффективные (хотя эти утверждения, как правило, ложны). В этой статье обсуждаются устройства, которые производят озон специально, а не как побочный продукт.Ионизаторы и электрофильтры в конечном итоге производят озон в качестве побочного продукта в результате своих внутренних механизмов.

Возможно, вы слышали об ионизаторах. Раньше они были довольно популярны и часто использовались в домах для очистки воздуха и устранения запахов. Однако весной 2005 года журнал Consumer Reports Magazine показал, что устройства потенциально приносят больше вреда, чем пользы — было обнаружено, что некоторые из этих устройств могут производить вредные уровни озона. Хотя озон является побочным продуктом этих ионизаторов и, как правило, производится на более низком уровне, чем генераторы озона, федеральное правительство начало более строгий процесс регулирования для любого очистителя воздуха, который производит озон намеренно или как побочный продукт.

Ни одно федеральное агентство не одобрило использование генераторов озона в жилых помещениях, а Калифорнийский совет по воздушным ресурсам (CARB) имеет очень строгие правила для очистителей воздуха, продаваемых в Калифорнии, чтобы гарантировать, что вредные уровни озона не производятся.

Как работают генераторы озона?

Diagram of how ozone generators work as air passes through the machine

Генераторы озона передают электрический заряд проходящему воздуху. Это расщепляет некоторые нормальные атомы кислорода на нестабильные одиночные атомы, которые связываются с другими молекулами O2 с образованием O3.

Генераторы озона производят озон путем разделения молекул кислорода (O 2 ) на отдельные атомы, которые затем присоединяются к другим молекулам кислорода в воздухе с образованием озона (O 3 ). По данным Международной ассоциации сертифицированных консультантов по внутреннему воздуху (InterNACHI), они достигают этого одним из двух способов.

Генераторы озона работают по:

  • Тихий коронный разряд: Эти устройства используют электрический разряд для производства озона путем расщепления обычных молекул кислорода в воздухе на отдельные атомы.Затем эти атомы присоединяются к другим молекулам O 2 в воздухе с образованием озона (O 3 ).
  • Ультрафиолетовое излучение: Этот процесс образования озона аналогичен тому, как солнечное ультрафиолетовое излучение расщепляет O 2 с образованием отдельных атомов кислорода. По данным InterNACHI, этот процесс считается менее эффективным, чем коронный разряд.

Почему генераторы озона используются для очистки воздуха?

Если озон настолько опасен, зачем его использовать для очистки воздуха в доме? Как обсуждалось выше, озон обладает высокой реакционной способностью и может изменять химический состав некоторых веществ в воздухе.Этот принцип лежит в основе заявлений производителей.

Компании, продающие генераторы озона, могут предположить, что озон является здоровым видом кислорода, используя такие термины, как «активированный кислород» или «чистый воздух», хотя озон на самом деле является токсичным газом, который не «такой же, как воздух», как заявляют производители. . Устройства, генерирующие озон, часто продаются как средства для удаления запаха. В конечном итоге они используются для удаления органических соединений из воздуха. Однако, учитывая его опасность для здоровья, было бы разумно использовать генератор озона только в том случае, если есть явные преимущества.

Насколько эффективны генераторы озона?

Претензии производителей

Производители говорят, что высокореактивная природа озона позволяет ему легко присоединяться к загрязнениям, особенно к пахучим соединениям, таким как дым, и органическим веществам, таким как вирусы, бактерии и споры плесени. Однако эти утверждения не подтверждаются здравой наукой.

Эффективность против плесени и бактерий

Исследования показали, что генераторы озона неэффективны для остановки роста плесени или бактерий в стандартной больничной палате и вообще требуют небезопасных уровней озона для работы (Dyas, Boughton, & Das, 1983).В отношении роста плесени департаменты здравоохранения не рекомендуют использовать генераторы озона для очистки, утверждая, что озон даже при высоких уровнях не может контролировать плесень.

Эффективность по сравнению с ЛОС

Вы можете спросить себя, если газообразный озон эффективен в чем-либо, он должен работать и с другими газообразными загрязнителями (в частности, с летучими органическими соединениями или ЛОС), верно? Что ж, может и нет, если в некоторых случаях вы не будете ждать тысячи лет. В исследовании (Boeniger, 1995) было проанализировано, сколько времени потребуется, чтобы удалить 14 наиболее распространенных органических соединений, содержащихся в воздухе.Было обнаружено, что при концентрации озона в 100 частей на миллиард потребуется 880+ лет, чтобы шесть из этих загрязнителей распались на половину их первоначальных концентраций (период полураспада). Фактически, для формальдегида потребуется более 4400 лет! Было установлено, что только одно загрязняющее вещество, стирол, имеет период полураспада около 4 часов.

Эффективность по отношению к твердым частицам

Вы должны помнить, что генераторы озона не удаляют из воздуха твердые частицы, такие как пыль или пыльца (которые часто являются аллергенами).

Заключение EPA об эффективности

EPA заключает на основании обзора научных исследований, что при концентрациях, соответствующих стандартам общественного здравоохранения, озон не очень эффективен для удаления загрязнителей воздуха внутри помещений.

Могут ли генераторы озона удалять запахи?

Air freshener spray - can ozone generators remove odors

Вопрос на миллион долларов для вас может заключаться в том, могут ли генераторы озона удалять запахи из воздуха. По крайней мере, это то, что производители называют наиболее частым применением генераторов озона в домах.

Однако данные о том, могут ли генераторы озона удалять большинство запахов из воздуха, неоднозначны. Как упоминалось выше, генераторы озона могут вообще не работать эффективно с газами, а именно с летучими органическими соединениями (ЛОС), так как этот процесс может занять сотни лет.

Тем не менее, некоторые исследования, рассмотренные Britigan, Alshawa и Nizkorodov (2006), показали, что озон может быть эффективным для определенных типов ЛОС (а именно, тех, которые содержат ненасыщенные углерод-углеродные связи). Эти типы ЛОС содержатся в кулинарных маслах, освежителях воздуха, чистящих средствах и т. Д.Однако есть и обратная сторона: другие опасные побочные продукты, такие как формальдегид, могут выбрасываться в воздух, когда озон вступает в реакцию с этими веществами.

Вот еще один важный момент: то, что вы можете воспринимать как удаление запаха, может быть просто фасадом. Запахи в комнате могут маскироваться запахом озона, выделяемого в воздух. Многим людям, использующим генераторы озона, нравится создаваемый запах, описывая его как «запах чистой простыни» или запах одежды, только что вынутой из сушилки (EPA, 1995).

Каковы меры безопасности при использовании генераторов озона?

В конечном счете, вам необходимо знать, что ни одно агентство федерального правительства не одобрило использование генераторов озона в жилых помещениях. Если вам необходимо использовать один из них или у вас нет выбора в определенной ситуации, вы должны принять все возможные меры, чтобы убедиться, что они никогда не будут использоваться, когда в комнате находятся люди или животные. Растения также следует держать за пределами участка.

Часто, если используются генераторы озона, они используются для коммерческой уборки гостиниц, автомобилей и т. Д.Многие отели используют их в номере непосредственно перед приездом новых гостей, что может быть опасно из-за остаточного озона, остающегося в воздухе. Производители генераторов озона рекомендуют использовать их только обученными профессионалами для удаления запаха, а все остальные шаги, такие как очистка помещения и удаление любых источников запаха, должны выполняться в первую очередь.

Air freshener spray - can ozone generators remove odors

Узнайте больше о новой технологии очистки воздуха, которая разрушает озон, а не производит его.

Какие решения могут быть лучше?

Существуют и другие решения, которые намного безопаснее и эффективнее, чем использование генератора озона.Первоначальные рекомендуемые шаги также являются наиболее дешевым решением для улучшения качества воздуха. Прежде всего, вы всегда должны стараться как можно больше удалять источники запахов или загрязняющих веществ. Во-вторых, вам следует попробовать проветрить помещение, чтобы улучшить циркуляцию воздуха в доме, если это возможно. Вы можете пропустить этот шаг, если вы живете рядом с источником сильного загрязнения окружающей среды или качество наружного воздуха плохое.

После этого можно попробовать очиститель воздуха, который не является генератором озона.Существуют различные типы очистителей воздуха: от механических фильтров (например, HEPA), которые удаляют только частицы из воздуха, до газофазных фильтров, таких как угольные фильтры, которые предназначены только для удаления ЛОС. Если вам нужно более полное решение для очистки воздуха, вы можете рассмотреть технологию Molekule, которая очень эффективна против плесени, летучих органических соединений, аллергенов, таких как пыльца, бактерий и вирусов. Он также уничтожает летучие органические соединения и биологические загрязнители, в отличие от традиционных очистителей воздуха, таких как HEPA, которые просто улавливают частицы.

Кроме того, если вас особенно беспокоят запахи, есть другие, более безопасные способы освежить вашу комнату.

Заключение

Негативные аспекты генераторов озона определенно перевешивают любые потенциальные положительные преимущества, и будет лучше, если вы подумаете о более безопасных и эффективных решениях для улучшения качества воздуха в помещении. Производители генераторов озона часто делают ложные заявления о своих устройствах и заявляют, что они эффективны при удалении запаха. В целом, эти устройства строго регулируются федеральным законом, и EPA и другие федеральные агентства, такие как Совет по воздушным ресурсам (ARB), предупреждают об опасности для здоровья.

В целом, нет научных доказательств того, что генераторы озона эффективны, если только они не производят очень высокие уровни озона. В конце концов, есть гораздо более эффективные и безопасные решения проблем с качеством воздуха. Вы можете обеспечить безопасное пространство с чистым свежим воздухом для себя и своей семьи с помощью других методов, включая контроль источника, вентиляцию и использование других средств очистки воздуха.

.

Производитель озонового оборудования и интеграторы озоновых систем Генераторы озона с коронным разрядом

Как работает генератор озона коронным разрядом?

Сердце любой системы озона — генератор озона. Озон (O3) создается из кислорода (O2) в природе и в генераторах озона для коммерческого или промышленного применения, однако озон (O3) быстро превращается обратно в молекулярный кислород (O2). Озон не может храниться из-за короткого периода полураспада и должен производиться на месте и по запросу.Таким образом, генератор озона — самый важный компонент любой успешной озоновой системы.

В промышленных и коммерческих применениях озона почти исключительно используются генераторы озона с коронным разрядом. Существует почти бесконечное количество вариаций фундаментального принципа коронного разряда, и мы представим многие из этих вариаций в этой статье. Тем не менее, основные принципы рассеянного электрического разряда через диэлектрический материал для создания коронного разряда для генерации озона будут общими.

Основы коронного разряда:

Озон образуется в результате электрического разряда, обычно называемого искрой. Большое количество озона образуется из-за молнии во время грозы. Это одна из причин, по которой вы чувствуете «свежий» запах после грозы.

Любой электрический разряд или искра создают озон. Искра расщепит молекулу кислорода (O2), находящуюся в окружающем воздухе, на элементарный кислород (O). Эти атомы кислорода быстро связываются с другой молекулой кислорода (O2) с образованием озона (O3).

Электрическая энергия, используемая при производстве озона, расщепляет молекулу кислорода. Теоретическая энергия, необходимая для расщепления молекулы кислорода, описана ниже:

При фактическом производстве озона энергия, необходимая для производства озона, будет в 10-20 раз больше математических цифр, показанных из-за неэффективности образования озона.

В генераторе озона с коронным разрядом электрический разряд будет происходить в воздушном зазоре внутри коронирующего элемента, специально предназначенного для расщепления молекулы кислорода и образования озона.В этом воздушном зазоре используется диэлектрик для равномерного распределения потока электронов через этот зазор, чтобы распространить поток электронов на как можно больший объем кислорода.

Диэлектрик, использованный для создания короны:

Одиночная искра от анода к катоду обнаружит несколько молекул кислорода между ними и произведет некоторое количество озона. Однако, если эта искра распространяется на большую площадь, будет контактировать большее количество молекул кислорода. Это причина диэлектрического барьера, используемого в генераторе озона для создания короны.При использовании диэлектрика искра распространяется по большей площади и создает настоящую корону.

Высоковольтный трансформатор:

Для проталкивания электрического разряда через диэлектрический материал требуется более высокое напряжение. Следовательно, в генераторе озона будет использоваться трансформатор определенного типа для увеличения напряжения от линейного до 600-20 000 вольт в зависимости от диэлектрика и воздушного зазора между анодом и катодом.

При использовании этого высоковольтного коронного разряда, когда молекулы кислорода проходят через зазор между диэлектриком и анодом или катодом, будет производиться озон.Это основы коронного разряда. Ниже мы рассмотрим общие компоненты, используемые в этих генераторах озона, и преимущества каждого из них.

Охлаждение:

Создание коронного разряда с высоким напряжением и большим количеством энергии, проталкивающей диэлектрический барьер, создаст большое количество тепла. В каждом генераторе озона коронный разряд будет образовываться тепло, которое необходимо отводить от генератора озона. Генераторы озона с коронным разрядом могут иметь воздушное или водяное охлаждение.В любом случае избыточное тепло должно быть безопасно удалено из коронирующего элемента, так как производство озона будет уменьшено с избытком тепла из-за уменьшения периода полураспада озона по мере повышения температуры.

Сырьевой газ:

Озон производится из кислорода. Кислород присутствует в нашем окружающем воздухе на уровне около 20%. Использование воздуха для производства озона будет работать и будет производить озон из кислорода в окружающем воздухе. Однако, если используется более высокая концентрация кислорода, будет производиться больше озона.Многие генераторы озона оснащены концентраторами кислорода для повышения уровня кислорода в подаваемом газе и увеличения общего производства озона.

В случае подачи воздуха или кислорода чрезвычайно важно, чтобы этот воздух был идеально чистым и сухим, чтобы исключить возможность образования опасных побочных продуктов во время производства озона.

Генераторы озона с коронным разрядом называют по-разному из-за небольших различий между ними. Были придуманы такие названия, как «холодная плазма», «плазменный генератор», «холодная корона» и многие другие.В конце концов, это все вариации основного генератора озона коронного разряда.

Пример коронного разряда:

Компоненты генератора озона коронным разрядом

Существует много типов и стилей генераторов озона с коронным разрядом. У них много названий, но в основном они одинаковы, в них используются следующие компоненты:

  • Диэлектрик — материал для рассеивания искры в корону, это может быть один из следующих материалов

    • Стекло

    • Керамика

    • Кварц

    • Слюда

  • Ячейка для коронного разряда, в которой размещается диэлектрик и является анодом и катодом для возникновения и прохождения коронного разряда.

    • Ячейка

      Corona может содержать диэлектрик в виде плоской пластины или конической трубки.

    • Ячейка Corona может быть изготовлена ​​из нержавеющей стали, алюминия или других озоностойких материалов.

  • Высоковольтный трансформатор для повышения напряжения электрического разряда

  • Блок питания для регулирования мощности трансформатора

ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ ИНФОРМАЦИЯ:

Как работают генераторы озона с ультрафиолетовыми лампами

Как измерить мощность генератора озона

Официальный документ : О производительности генераторов озона, работающих с диэлектрическими барьерными разрядами

Белая книга: Руководство по измерению концентрации озона в технологическом газе из генератора озона

.

Производитель озонового оборудования и интеграторы озоновых систем Производство озона, как производится озон Эксперты по интеграции озона

Производство озона из смога

Озон образуется на уровне земли в результате химической реакции между диоксидом азота (NO2) и / или летучими органическими соединениями (ЛОС) и УФ-лучами солнечного света. Разница между этим нездоровым производством озона и промышленным производством озона, или естественным производством озона в нашем озоновом слое, заключается в том, что производство озона из смога представляет собой нездоровый цикл, который трудно прервать.При производстве озона из смога качество воздуха меняется в долгосрочной перспективе, озон не просто распадается на безвредный кислород, но вместо этого рекомбинирует с образованием NO2 в атмосфере и снова запускает нездоровый цикл. См., Например, изображение ниже.

ozone production from smog

Когда озон образуется естественным путем без других вредных примесей, таких как летучие органические соединения и NO2, озон естественным образом распадается на кислород. Это нормальный результат нестабильности озона и короткого периода полураспада, присущего молекуле озона.

Важным аспектом производства озона из смога является то, что озон не является причиной проблемы качества воздуха, , а результатом . Избыток NO2 и ЛОС в воздухе в результате загрязнения вызовет начало этого нездорового цикла озона. Поэтому EPA ввело стандарты озона на уровне земли. Это важно, поскольку снижение загрязнения нашего воздуха снизит вредный для здоровья цикл озона и улучшит общее качество воздуха для всех людей.

Производство природного озона из УФ-излучения

Самым распространенным местом в нашем мире, где можно найти озон, является озоновый слой.Это естественная и важная часть нашего слова. Ультрафиолетовый свет создает озон из атмосферного кислорода с короткими длинами волн менее 240 нанометров (нм). Ультрафиолетовый свет также разрушает озон и снова расщепляет озон на атомарный кислород (O) и двухатомный кислород (O2) с длинами волн примерно от 200 до 315 нм. Таким образом, озоновый слой отлично справляется с фильтрацией УФ-излучения с длиной волны примерно от 100 до 315 нм. Это важно, так как вредные длины волн ультрафиолетового света вызывают солнечные ожоги у людей и повреждение ДНК в живых тканях.

ozone production from UV light in the ozone layer

Озон — важная часть стратосферы нашего мира. Уровень озона в стратосфере колеблется от 2 до 8 частей на миллион в озоновом слое, поэтому большая часть атмосферного кислорода остается в двухатомной форме (O2). Другой часто обсуждаемый элемент загрязнения — это возможность нарушения баланса производства и разрушения озона ультрафиолетовым светом в стратосфере.

Производство промышленного озона из УФ-излучения

Озон коммерчески производится из генератора озона, также использующего УФ-свет.Озон образуется из ультрафиолетового излучения с длиной волны менее 240 нм. Пик продукции озона наблюдается при длине волны УФ-излучения 185 нм. Используя ультрафиолетовые лучи, настроенные специально на длину волны 185 нм, из воздуха можно производить озон.

Ozone production from UV light for commercial applications

Преимущества УФ-генератора озона
  • Простая конструкция — только УФ-лампа с ПРА и вентилятором

  • Низкая стоимость — за счет простой конструкции

  • Производство низшего оксида азота

Недостатки УФ-генератора озона
  • Низкий выход озона — г / час

  • Низкая концентрация озона — менее 1% по весу

  • Необходимо заменить лампы и балласты

Производство природного озона из электрических разрядов

Озон образуется в результате электрического разряда подобно искре.Вот почему вы можете почувствовать запах озона возле электродвигателей, электрогенераторов и копировальных / печатных машин. Эти и многие другие устройства будут производить низкий уровень озона в воздухе за счет электрического разряда.

Когда электрический разряд происходит рядом с молекулой кислорода (O2), находящейся в окружающем воздухе, он расщепляет эту молекулу на элементарный кислород (O). Эти атомы кислорода быстро связываются с другой молекулой кислорода (O2) с образованием озона (O3). См. Изображение ниже.

Lightening produces ozone in atmosphere

Как показано, молния — это распространенный и крупный производитель озона.Освещение будет производить озон в воздухе в больших количествах из атмосферного кислорода. Это может создать часть «свежего» запаха или запаха озона после грозы. Однако исследования также показали, что грозы могут фактически вытягивать озоновый газ из стратосферы. Все эти методы повышения уровня озона у земли естественны и полезны.

Производство коммерческого озона из электрических разрядов

Наиболее распространенным методом промышленного и промышленного производства озона является электрический разряд или коронный разряд.Коронный разряд — это просто рассеянная искра через диэлектрик, распространяющая этот электрический разряд на большую площадь для максимальной эффективности.

ozone production from corona discharge

Существует много типов и стилей генераторов озона с коронным разрядом. У них много названий, но в основном они одинаковы, в них используются следующие компоненты:

  • Коронационная ячейка с диэлектриком

    • Диэлектрическим материалом может быть стекло, керамика или кварц

    • Диэлектрик может быть коническим или плоским

  • Трансформатор высокого напряжения для повышения напряжения электрического разряда

  • Блок питания для регулирования мощности трансформатора

Преимущества генератора озона коронным разрядом
  • Масштабируемый и может создавать очень большие количества озона

  • Создает озон при средних и высоких концентрациях озона (до 30% по весу)

  • Рентабельность при длительной эксплуатации

  • Низкие эксплуатационные расходы

Недостатки генератора озона коронным разрядом
  • Высокая стоимость начальных капитальных вложений

  • Создает избыточное тепло, которое необходимо отвести для эффективной работы

  • Для надежной работы требуется очень чистый, сухой воздух / кислородный газ.

Производство электролитического озона

Озон можно производить непосредственно в воде с помощью электролитических генераторов озона.Это имеет огромные преимущества, поскольку не требуется контактное оборудование, обычно необходимое для растворения газообразного озона в воде.

Electrolytic ozone production

Электролитические генераторы озона используют электрический разряд в воде для расщепления молекулы воды (h3O) на h3 + O2. Этот O2 также можно разделить на O и объединить для создания O3. Это потребует способа изолировать кислород от водорода и электрически зарядить этот кислород до озона. Была проделана большая работа с катализаторами, анодами и катодами для повышения эффективности.Однако этот метод по-прежнему ненадежен в любой воде, кроме сверхчистой воды, и является неэффективным по энергии.

Преимущества электролитического генератора озона
Недостатки электролитического генератора озона
.

Производитель озонового оборудования и интеграторы озоновых систем Производство озона с помощью УФ-ламп Эксперты по интеграции озона

Как работает генератор озона с УФ лампой?

Озон естественным образом вырабатывается в окружающей среде каждый день. Фактически, первое, что приходит на ум при упоминании слова «озон», — это озоновый слой в атмосфере. Этот озон, наряду с озоном в природе, вырабатывается УФ-светом.

Ультрафиолетовый свет

также может использоваться для промышленного производства озона для самых разных целей.Хотя УФ-генераторы озона составляют лишь небольшую часть рынка генераторов озона, важно понимать, как они работают и для каких применений они могут подходить.

Основы производства озона из УФ-излучения

Ультрафиолетовый или УФ-свет — это свет с более высокой частотой, чем видимый свет. Фиолетовый — это цвет самой высокой частоты видимого света; Ультрафиолетовый свет — это термин, который мы применяем к свету, частота которого выше, чем у видимого света.

UV light wavelengths

Видимый свет обычно измеряется в длинах волн с точностью до нанометров (нм).По мере увеличения длины волны (нм) частота света уменьшается. Видимый свет обычно определяется как имеющий длину волны в диапазоне 400-700 нм. Ультрафиолетовый свет обычно определяется как диапазон от 100 до 380 нм.

УФ-свет в диапазоне от 160 до 240 нм будет создавать озон из кислорода. Озон создается в результате фотолиза молекулы кислорода (O2). Это разрушит молекулу и создаст атомы валентного кислорода (O), которые затем присоединятся к любым отдельным молекулам кислорода (O2), чтобы создать озон (O3).

Важно отметить, что каждый коммерческий ультрафиолетовый свет будет производить ультрафиолетовый свет определенного диапазона, а не только одной длины волны. УФ-свет с длиной волны 185 нм «настроен» на получение УФ-света с длиной волны 185 нм, но может создавать УФ-свет с длиной волны от 100 до 240 нм или даже выше.

Производство природного озона из УФ-излучения

Озон естественным образом вырабатывается УФ-светом, создаваемым солнечным светом. Это естественная и важная часть нашего слова. Большая часть ультрафиолетового света, производимого солнцем в диапазоне от 100 до 315 нм, фильтруется озоновым слоем в атмосфере.

  • УФ-лучей с длиной волны короче 240 нм будет создавать озон посредством фотолиза молекулы кислорода.

  • УФ-лучей с длиной волны от 240 до 280 нм разрушает озон посредством фотолиза молекулы озона.

  • УФ-свет с длинами волн 280-315 нм в основном поглощается самим озоновым слоем.

  • УФ-свет с длинами волн 31–380 нм, как правило, не зависит от цикла кислорода или озона, и большинство из них достигают поверхности Земли.

Ультрафиолетовый свет создает озон из атмосферного кислорода с короткими длинами волн менее 240 нанометров (нм). Ультрафиолетовый свет также разрушает озон и снова расщепляет озон на атомарный кислород (O) и двухатомный кислород (O2) с длинами волн примерно от 200 до 315 нм. Таким образом, озоновый слой отлично справляется с фильтрацией УФ-излучения с длиной волны примерно от 100 до 315 нм. Это важно, так как именно эти длины волн ультрафиолетового света вызывают солнечный ожог и повреждение ДНК в живых тканях.

Ozone generated from UV light

Озоновый слой — важная часть стратосферы нашего мира. Уровень озона в стратосфере колеблется от 2 до 8 частей на миллион в озоновом слое, поэтому большая часть атмосферного кислорода остается в двухатомной форме (O2).

Производство промышленного озона из УФ-излучения

Сердце каждой системы озона — генератор озона. Озон (O3) создается из кислорода (O2) в природе, а также в генераторах озона для коммерческого или промышленного применения.Однако озон (O3) быстро превращается обратно в молекулярный кислород (O2). Озон не может храниться из-за короткого периода полураспада и должен производиться на месте и по запросу. Таким образом, генератор озона — самый важный компонент любой успешной системы озона.

Озон можно получить в промышленных масштабах из генератора озона с использованием УФ-света. Озон образуется из ультрафиолетового света с длиной волны от 100 до 240 нм. Для этой цели можно использовать коротковолновую УФ-лампу низкого давления. Эти лампы будут излучать УФ-свет с двумя пиками в полосе УФ-света: один при 254 нм, а другой — при 185 нм.Свет с длиной волны 185 нм называется лампой, «производящей озон», а свет с длиной волны 254 нм называется «бактерицидной» лампой.

Примечание. УФ-свет 254 нм также используется для разложения озона в воздухе или воде, поскольку УФ-свет с длиной волны более 240 нм фотолизирует озон обратно в кислород.

How ozone is proudced commercially from an ozone generator

Компоненты:

В генераторе озона можно использовать УФ-лампу с длиной волны 185 нм для получения озона из воздуха или газообразного кислорода. УФ-лампу обычно помещают в камеру, где газ может проходить мимо лампы прямо или косвенно с помощью кварцевой трубки, защищающей саму лампу.Этот воздух или кислород, пропускаемый УФ-лампой, подвергаются фотолизу молекулы кислорода с образованием озона.

Генераторы озона в ультрафиолетовом свете

довольно просты. Единственные компоненты, необходимые для производства озона:

Сырьевой газ:

Из-за относительно низкого электрического КПД лампы и эффективности фотолиза кислорода в озон не наблюдается значительного улучшения эффективности производства озона при использовании кислорода по сравнению с воздухом. Следовательно, когда озон образуется из ультрафиолета, почти всегда используется воздух.

Хотя качество воздуха не влияет на производство озона в УФ-генераторе озона так сильно, как в генераторе озона с коронным разрядом, всегда будет существовать взаимосвязь между качеством воздуха и производством озона. Чистый сухой воздух наиболее эффективно производит озон. Любое загрязнение воздуха или влажности будет поглощать ультрафиолетовый свет, который должен использоваться для производства озона. Поэтому для производства озона предпочтительнее чистый и сухой воздух.

Концентрация озона:

УФ-лампы

всегда обеспечивают широкий диапазон длин волн УФ-излучения.В то время как лампа с длиной волны 185 нм предназначена для излучения большинства УФ-лучей с длинами волн ниже 240 нм, существует некоторое количество УФ-излучения в диапазоне 240–280 нм. Из-за этого невозможно получить высокие концентрации озона из традиционных УФ-ламп низкого давления. Как правило, максимальная концентрация озона при использовании УФ-ламп низкого давления составляет 0,5% при использовании воздуха и 1% при использовании кислорода. Этих концентраций недостаточно для большинства применений по очистке воды, поскольку растворимость озона в воде очень низкая при низких концентрациях озона.

ВУФ лампы:

Вакуумные ультрафиолетовые (ВУФ) лампы могут использоваться для генерации УФ-излучения с длиной волны в диапазоне 100-200 нм. Эти лампы иногда называют «настраиваемыми» УФ-лампами, поскольку они могут быть настроены для создания УФ-света с очень определенной длиной волны. Использование лампы VUV может устранить широкий спектр УФ-излучения и проблему образования и разрушения озона от одной и той же УФ-лампы. Было проведено много исследований по использованию ВУФ-ламп для производства озона, а также некоторые (очень ограниченные) практические применения в коммерческих приложениях.Надежды на то, что высокие концентрации озона могут быть эффективно получены из кислорода с помощью только УФ-лампы, обнадеживают.

Преимущества УФ-генератора озона

  • Простая конструкция — только УФ-лампа с ПРА и вентилятором

  • Низкая стоимость — за счет простой конструкции

  • Производство низшего оксида азота

Недостатки УФ-генератора озона

  • Низкий выход озона — г / час

  • Низкая концентрация озона — менее 1% по весу

  • Необходимо заменить лампы и балласты

ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ ИНФОРМАЦИЯ:

Принцип работы генераторов озона с коронным разрядом

Как измерить мощность генератора озона

Информационный документ : О производительности генераторов озона, работающих с диэлектрическими барьерными разрядами

Белая книга: Руководство по измерению концентрации озона в технологическом газе из генератора озона

.

Целевая аудитория интернет магазина: Целевая аудитория интернет магазина и ее роль в конверсии

как работать с каждым покупателем

Сразу оговоримся: эта статья — симбиоз теории и практики, особенностей психологии клиента и личных наблюдений автора. Мы не призываем вас использовать ее как точное руководство к действию: скорее это пища для размышлений и масса полезных лайфхаков.

Что такое целевая аудитория?

Целевая аудитория, или сокращенно ЦА – группа людей, которые являются реальными и потенциальными потребителями товара. Как правило, они объединены общими интересами. Например, ЦА магазина автозапчастей — люди, которые имеют машину, в основном мужчины. Все они заинтересованы в том, чтобы транспорт всегда был на ходу, поэтому и покупают детали. ЦА магазина детских товаров — молодые родители, которым нужны игрушки, продукты, обучающие материалы для ребенка. Они любят своих детей, не жалеют на них денег и заботятся о безопасности малыша.

Основная ЦА интернет-магазина — те, кто уже знает о нем и совершает покупки. И есть еще те, кто заинтересован в вашем продукте и теоретически готов делать заказы. Для этого нужно рассказать им о вашем бизнесе — прорекламировать его.

Мы уже писали, что такое целевая аудитория в целом и как ее сегментировать. Теперь рассмотрим, как работать с каждым сегментом.

Вообще ЦА можно разделить по доброму десятку признаков. Вот основные:

  • пол;
  • возраст;
  • род занятий;
  • место проживания;
  • платежеспособность;
  • жилищные условия;
  • социальный статус;
  • образование;
  • интересы и потребности;
  • манера проведения.

От каждого этого фактора зависит покупательская активность. Для каждой отрасли бизнеса основные критерии будут свои. Например, тот же магазин детских товаров будет ориентироваться на молодых женщин 25-30 лет среднего достатка. Для продавцов товаров для дома важны жилищные условия ЦА: люди обустраивают свою квартиру с большей охотой, чем съемную. Для продавцов элитных товаров решающим фактором станет платежеспособность покупателя.

В этой статье мы рассмотрим самые главные группы ЦА, с которым предстоит работать абсолютно любому владельцу и сотруднику интернет-магазина.

Пожилые, взрослые, молодежь

Конечно, это деление условное: знаю я глубоких стариков, которые освоили компьютер, и малых детей, из него не вылезающих. Но будем говорить о потенциальной аудитории интернет-магазинов — тех, кто реально делает заказы.

Пожилые люди

Далеко не все представители старшего поколения научились обращаться с адской машиной. Многие их сверстники с опаской относятся ко всему новому, предпочитая узнавать информацию по старинке: из телевизора, газет, рассказов других людей.

Конечно, умение серфить в интернете — не показатель. Большинство пожилых людей все же консервативны, осторожны, ориентированы на мнение других. И тем не менее те, кто освоил-таки интернет, больше открыты новому и не боятся учиться и развиваться. Психологически они моложе, чем их сверстники.

Это знание можно использовать в продажах: сделайте специальный оффер и отдельное УТП конкретно для этой целевой аудитории. Продаете вы обучающие курсы — похвалите ЦА за стремление к развитию, ободрите и подчеркните, что они обязательно справятся. Торгуете косметикой — обратите внимание на то, что женщина в любом возрасте хочет быть красивой. Можно сыграть на самолюбии, напомнив, что не все пожилые люди потеряли интерес к жизни — вы еще ого-го!

Не забывайте и про традиционные ценности старшего поколения:

  • забота о детях и внуках. Продавайте товары и услуги для близких ЦА людей;
  • стремление накопить сбережения. Банковские вклады, страховки;
  • дотошность, внимательность. Бабушки и дедушки знают цену деньгам и не привыкли делать спонтанные покупки. При продаже лучше обратить внимание на пользу товаров, соответствие стандартам качества;
  • забота о здоровье: лекарства и полезные диетические продукты в помощь;
  • одобрение окружающих: делайте упор на отзывы, особенно известных уважаемых людей;
  • не забывайте о цене: большинство пожилых небогаты, делайте скидки и акции. Можно ввести специальную скидку для пенсионеров, как это делают в известных гипермаркетах.

Средний возраст

Это люди 35-55 лет. Их трудно удивить возможностями всемирной паутины: все они видели, все знают и в основном превосходно разбираются в интернет-покупках. С другой стороны, это и не молодежь со своими субкультурами и непонятными для взрослых людей ценностями. Это взрослые люди, крепко стоящие на ногах и знающие, что им нужно.

Что их отличает:

  • критическое мышление, понимание всех рекламных тонкостей и манипуляций. Если товар плохой — взрослые его просто не купят, и уговаривать будет бесполезно;
  • независимость от мнения других. То есть впарить ерунду под эгидой «Не будь лохом, купи айфон» не получится;
  • умение считать деньги. Взрослые отвечают и за детей, и за родителей и тратят на них всех немало средств. Отдавать кровно заработанное на ненужный товар будет только внушаемый ведомый человек.

Как продавать:

  1. Не врать. Говорить честно и прямо о всех достоинствах и недостатках товара, стране-производителе, особенностях использования. Будет лучше, если вы заранее обо всем расскажете: неприятных сюрпризов взрослые не любят. Именно эта категория ЦА охотнее всего пишет претензии и оформляет возвраты. Подростки и молодежь вряд ли будут это делать — неохота и непонятно, как. Пожилые предпочтут терпеть и не связываться, а вот люди средних лет могут пойти на принцип и наказать нерадивого продавца.
  2. Давать возможность выбора. Это искушенная ЦА, которая знает, чего хочет, и обладает ресурсами, чтобы это купить. Грех такой не угодить — с точки зрения предпринимателя это самые адекватные и платежеспособные клиенты.
  3. Оставаться на связи. Взрослому человеку проще не метаться по интернет-магазинам, а остановиться на каком-то одном и впредь покупать там. Это привычно, практично и удобно: сокращает время на выбор. В ваших силах сделать так, чтобы удержать покупателя и стать его добрым другом. Мы уже писали, как превратить случайных клиентов в постоянных — не благодарите.

Подростки, молодежь

Выбор молодежи основан в основном на эмоциях и на желании принадлежать к определенной субкультуре. В юности все мы ищем себя: слушаем то рок, то блюз, читаем классику и комиксы, носим то гранж, то готик-стиль. Это нормально. Основной парадокс юного возраста: люди стараются понять себя и найти свое место в жизни, в то же время стараются влиться в определенное сообщество. Это может быть субкультура, сообщество фанатов поп-певца, клуб любителей спиннеров и так далее. Люди отрицают консервативные ценности, в то же время одинаково одеваются, слушают одну и ту же модную музыку. Словом, тот еще хаос.

Как продавать:

  • подчеркивать эмоциональную составляющую: будь свободен, живи здесь и сейчас;
  • не забывать про желание принадлежности: отмечайте, что этот товар сделает тебя своим в кругу единомышленников;
  • привлекать к сотрудничеству кумиров молодежи: модных блогеров, звезд «Ютуба» и соцсетей.

Отдельное внимание уделяйте лояльности клиентов. Для этого нужно быть современными и говорить с ЦА на одном языке. Создайте мобильное приложение или хотя бы мобильную адаптивную версию, заведите странички в соцсетях, снимайте видео и сторисы, используйте мемы и сленг — словом, будьте на одной волне с молодежью.

Олигархи, бедняки, средний класс

Богатые люди

К этой категории могут относиться чиновники, крупные предприниматели, владельцы заводов, газет, пароходов и все те, кто могут позволить себе товары класса люкс. Спешу расстроить: вряд ли они самостоятельно будут выбирать продукты или одежду в интернет-магазине. Скорее за них это сделают специально обученные люди. Да и качество товаров должно быть безупречным: известные бренды, эксклюзивные вещи. Если вы продаете именно такие товары, держите несколько советов.

Для обеспеченных людей товары и вещи — признак статуса. Они готовы переплатить, только бы соответствовать принятым в золотой тусовке стандарты. Если в этом сезоне, скажем, все носят часы от — и ездят отдыхать на Майорку — значит, надо не отставать от тренда.

Также обратите внимание на идеальный сервис. Дорогого клиента во всех бутиках облизывают с головы до ног: не становитесь исключением. Кстати, если у вас интернет-магазин VIP-товаров, советуем арендовать шоурум, чтобы почетные гости и их представители смогли лично осмотреть товар. Или хотя бы офис — чтобы было где принимать клиентов.

Средний класс

Это и есть основная ваша ЦА: офисные работники, представители интеллигенции, юристы и экономисты, врачи и учителя, инженеры и высококвалифицированные рабочие. Именно они выбирают и покупают онлайн простые товары на каждый день — продукты, одежду, детские вещи, и на долгое время — например, мебель, ювелирку, бытовую технику и электронику. Отдельных правил для этой категории нет: следите за качеством товаров, своевременно реагируйте на отзывы людей и постоянно развивайтесь: улучшайте сервис, расширяйте ассортимент.

Малообеспеченные люди

На первый взгляд, с такой ЦА вообще лучше не связываться: интернет пестрит советами о том, как отсечь неплатежеспособную аудиторию в пользу обеспеченных покупателей. В целом верно, особой прибыли они вам не принесут, но следует учитывать два момента:

  1. Малообеспеченные люди хотят казаться, а не быть. Это именно они покупают айфоны последней модели — разумеется, в кредит, в то время как по-настоящему богатые люди спокойно ходят с кнопочными простенькими моделями.
  2. Они очень зависят от мнения других. Ради одобрения окружающих наизнанку вывернутся, но покажут, что «не хуже людей».

Разумеется, не все малоимущие такие. Честную бедность, как в романах Джейн Остин, еще никто не отменял. И все же учтите наши советы при продажах: дорогостоящие товары могут купить как олигархи, так и малообеспеченные люди.

Еще раз отметим, что эта статья — не истина в последней инстанции, а квинтэссенция многолетних наблюдений за людьми. Вы можете проверить некоторые тезисы на ЦА своего интернет-магазина: например, проанализировать историю покупок клиентов или провести прямой опрос. Удачи в продвижении!

кто может стать Вашим клиентом

Вы задумались о создании собственной площадки, для продвижения товаров? Например, создать свой интернет-магазин. Отлично. Теперь осталось совсем не много, определить какая целевая аудитория интернет-магазинов подходит для вас. Вы знаете методы, позволяющие сделать это? Я могу поделиться собственным опытом и помочь сделать осознанный выбор. Вы готовы к работе?

Опрос современного населения позволяет понять, что интернет стал частью жизнью большинства. В таком случае, выгодным считается открытие площадок сбыта товара и услуг в сети. Многие корпорации уже используют такую возможность, что существенно позволяет улучшить основные показатели бизнеса. Поэтому не бойтесь начинать и помните, что залог успеха в таком начинании напрямую связан с выбором целевой аудитории.

Особенности старта в сфере продаж

Развитие такого бизнеса может происходить разными путями:

  1. Реклама в социальных сетях (собственные сообщества или посты в чужих группах).
  2. Рассылка предложений по средствам электронной почты.
  3. Продвижение на всевозможных площадках (форумах, досках объявлений) и тд.

 

Независимо от выбранного механизма, продуктивного продвижения не стоит ожидать без планирования всего процесса.

Итак, первым этапом служит выбор товара, вторым – составление портрета будущего покупателя. Вот именно на этом этапе многие предприниматели допускают массу ошибок. Чтобы их избежать, достаточно конкретно очертить круг потенциальных клиентов, сегментировать его и найти подход к каждой части.

Такой процесс напоминает разрезание большого пирога на малые части. Что не составляет особого труда. А достать центральный кусочек, не повредив его и остальные, будет проблематично. Вы согласны? То же самое и с бизнесом (чтобы не испортить другие сегменты, нужно аккуратно выбирать место, с которого их лучше подцепить). Пример с пирогом наглядно показывает необходимость движения всех частей для достижения лакомой середины.

Бывают случаи, когда владельцу интернет-магазина приходится по какой-то причине менять продукцию (не пошел товар, изменился поставщик и тд.). Даже в этом случае нужно пересматривать клиентскую базу. Справиться с такой задачей помогает аналитика.

Например, вы продавали молодежную одежду и вдруг поняли, что прибыльнее и интереснее заняться сбытом свадебных платьев. Как уже догадались, нужно кардинально пересматривать аудиторию. Конечно, кто-то из клиентов останется, но это будет небольшая часть. Ведь среди этого поколения есть те, кто решился на столь важный шаг в своей жизни. Согласны?

Однако, рекламу вы должны построить так, чтобы доказать оставшимся людям, что ваша площадка для них – лучший вариант. Скажу сразу, что сделать это не так то и сложно, а знаете почему? Потому что вы раскусили своих клиентов (их интересы, желания и возможности). На основании этих данных разработать предложение гораздо проще, нежели создавать его с нуля.

Кто может стать клиентом интернет-магазина

Под целевой аудиторией любой торговой площадки подразумевается категория людей, имеющая свободный доступ к ресурсу (сайту, странице в социальных сетях), способная приобретать представленные там продукты. Естественно, что товары и услуги должны полностью или в большей степени удовлетворять потребности клиента. В противном случае, он не станет совершать сделку.

Получается что от того, насколько качественно вы разрекламируете продукт и подберете для него покупателя, будет зависеть результат (ваш доход).

Естественно, вы должны понимать, что сегментирование аудитории – второй важный этап работы с аудиторией, после ее поиска. А знаете почему? Потому, что в зависимости от основных характеристик этих маленьких частей вы сможете найти правильный подход к заинтересованным лицам.

Предлагаю рассмотреть небольшой пример, позволяющий доказать мои слова. Вы владелец мебельного магазина. Продукция, выставленная на продажу, самая разнообразная (дешевая, дорогая). Кто может быть целевой аудиторией? Мужчины, женщины в возрасте от 20 до 60 лет. Вы можете представить, сколько поколений объединено здесь (их нравы, понятия разнятся как небо и земля).

Давайте составим пример описания такой аудитории (сегментирование по возрастным показателям и потребностям):

  1. 20-25 лет;
  2. 25-35 лет;
  3. 35-50 лет;
  4. 50-60 лет.

Теперь начнем анализировать. Старшее поколение (возраст 50-60 лет) интересуются основными предметами обихода, которые должны быть удобными, вместительными и не дорогими. Как правило, возможные покупатели уже имеют детей, а это значит, что на праздники в гости съезжается вся семья (родственники со своими семьями). Соответственно, что кухонный стол должен быть большого размера. Понимаете, к чему я клоню?

В сложившейся ситуации можно предложить складной стол. Это выигрышный вариант, ведь в раскрытом виде за ним поместятся все приглашенные, а в другое время он может использоваться, как предмет интерьера на кухне. Естественно, что предлагать пен

22 способа найти информацию о целевой аудитории — Маркетинг на vc.ru

Привет, меня зовут Юрий Борзило, я маркетолог-аналитик. Помогаю компаниям строить системный маркетинг. Провожу исследования продуктов, целевых аудиторий, конкурентов, различных данных.

Пытаюсь понять чего хотят потребители и как адаптировать продукт и маркетинг заказчика таким образом, чтобы они лучше решали задачу потребителя и при этом генерировал больше денег для заказчика. Веду блог о маркетинге toolmark.ru

В этой статье я собрал способы при помощи которых можно добыть информацию о целевой аудитории.

Для тех кому лень или некогда читать я подготовил интеллект карту в формате jpg, где собраны все способы. После карты будет описание каждого способа.

Интеллект карта с 22 способами поиска информации о ЦА Юрий Борзило

Без знания потребностей ЦА сложно построить успешную маркетинговую стратегию. Понимание аудитории позволяет выделить сегменты, правильно позиционировать продукт, проработать ценностные предложения, подобрать подходящие рекламные каналы.

Все это напрямую влияет на важнейшие маркетинговые показатели, такие как стоимость привлечения клиента (CAC) и на сумму денег, которую приносит клиент за весь период сотрудничества с компанией(LTV).

Из статьи вы узнаете о способах изучения ЦА

В своей работе я выделяю 4 направления для поиска информации о ЦА

  • Изучение представителей ЦА
  • Открытые источники
  • Бизнес(заказчик)
  • Конкуренты

Давайте рассмотрим способы в каждом направлении

Изучение представителей ЦА

Это самое мощное направление по сбору информации о ЦА, т.к. здесь мы будем получать информацию непосредственно от людей, которые являются представителями ЦА

Интервью с ЦА

Интервью — метод качественных исследований, он нужен для поиска гипотез-инсайтов. С помощью него вы можете узнать о м

инструкция с примерами — Маркетинг на vc.ru

Целевая аудитория – это все вероятные покупатели продукта компании. Иногда человек даже не подозревает, что он уже является целевой аудиторией какой-то компании по продаже тех или иных товаров или услуг. Ваша задача найти такого потенциального клиента и ненавязчиво объяснить конкретно ему причины, по которым он должен приобрести продукт именно вашего бренда.

Как точно составить портрет покупателя

В первую очередь, необходимо найти ответ на вопрос: какую проблему помогает решить ваш товар или услуга. Например, автомобиль может быть нужен кому-то для поездок на работу, в загородный дом, а кому-то для путешествий по Европе или поддержания статуса.

Во-вторых, необходимо определить, кто наш покупатель. В примере с машиной это может быть дачник, путешественник, любитель ночных клубов или человек, упорно делающий карьеру.

В-третьих, важно понять, где обитает наш вероятный клиент – на форумах для садоводов, туристических тусовках, в ночных ресторанах или питающийся исключительно бизнес-ланчами. Так мы определим наиболее вероятные каналы и площадки продаж.

И, наконец, в-четвёртых, какие еще вопросы поможет решить наш продукт. В примере с автомобилем новая машина, возможно, улучшит отношения в семье, позволит посетить больше стран с меньшими затратами, повысит оценку со стороны окружающих.

После определения общего образа клиента, его проблем и страхов можно приступать к следующему этапу.

Основные характеристики ЦА

В зависимости от продукта, параметры, по которым определяется вероятный покупатель, могут меняться, но общими для всех видов бизнеса остаются:

Целевая аудитория | Журнал Ярмарки Мастеров

Для того чтобы понять, нужно ли вам тратить время на прочтение этой статьи, достаточно изучить первые несколько абзацев.

В своем творчестве каждый из нас может отнести себя к одной из категорий:

— занимаюсь творчеством, получаю от этого удовольствие и хочу зарабатывать этим занятием

— занимаюсь творчеством и получаю от этого удовольствие

— чисто гипотетически можно предположить, что существует еще одна категория, когда кто-то занимается творчеством, не получает от этого удовольствия, но хочет этим зарабатывать

Если вы относитесь ко второй категории, то можете смело закрывать эту страницу, и найти для себя более интересное занятие.

Для третьей категории наверное статья будет так же интересна, хотя я в жизни представителей этой категории не встречала, но допускаем, что она есть.

Давайте сегодня немного поразмышляем на тему Целевой аудитории

Разнообразные догмы на тему… я творю, что хочу, а они пусть покупают, если хотят. Я свободный художник и не под кого подстраиваться не собираюсь… В общем эти размышления давайте оставим для второй категории, и если вы решили зарабатывать творчеством, то больше никогда к ним не возвращаемся.

Множество великих художников существовали впроголодь и умерли в нищете, но мы с огромным пиететом рассуждаем об их жизни и рассматриваем их творения. Они делали то, что хотели и в результате стали очень известными и уважаемыми людьми, правда посмертно. Ряды великих будут продолжаться вечно, а мы с вами продолжаем о насущном…

Современные правила продажи гласят:

Товар для клиента, а не клиент для товара

Можно создавать товары достаточно хорошего качества, и искать, кому же их продать. Если вы не ищете легких путей, то этот вариант можно взять за основу.

Если же вы желаете получать доход с продажи своих изделий, не тратя всё оставшееся время на поиски клиентов, тем самым, убивая любое удовольствие, от создания своих творений, то необходимо очень тщательно продумывать, для кого вы создаете свои красоты.

Понимание своей целевой аудитории очень сильно помогает продавать товар, и даже, я бы сказала, создавать его изначально, а потом продавать. Вы заведомо создаете то, что сможете легко продать.

Понимание вашей целевой аудитории не приходит мгновенно, конечно должно произойти какое-то количество продаж, что бы начал вырисовываться образ вашего клиента. Но здесь можно немного по иному подойти к ситуации. И в помощь вам будут ваши конкуренты. Очень редко наш товар бывает настолько эксклюзивным, что бы на рынке совсем не было конкурентов. Скорее всего они есть. И вот тут вы начинаете изучать их работу и по ней выстраивать аватар вашего будущего клиента. Конечно на 100% вы можете не попасть, ибо ваши изделия могут отличатся от конкурентов, но под лежачий камень коньяк не течет, и вообще ничего не течет, а процессе анализа целевой аудитории конкурентов вы можете набрести и на важные для вас данные.

Очень важно создавать аватар клиента, а еще полезнее создать их 3-4. Конечно все ваши клиенты чем-то похожи друг на друга, но они не одинаковые и их можно разложить на различные типы, по нескольким параметрам, которые мы рассмотрим ниже.

Рекомендую не стеснятся, а прям по пунктам выполнить эту работу. Перед вами должно стоять несколько почти реальных человек, которым вы продаете свой товар. Это может выглядеть на первый взгляд глупо… как это я буду давать какому-то аватару клиента имя… да, глупо, а кто сказал , что к успеху ведут только умные действия. Есть вещи которые нужно просто принять и сделать, не пытаясь усовершенствовать или обойти.

Аватар вашего клиента

1. Имя. Очень рекомендую выдумать реальное имя. Не прототип №3452, а вот прям реальное, Алина, Таня, Вероника Петровна или Марат Рафаэльевич. Это очень помогает сформировать аватар вашего клиента

2. Пол Ну, тут все понятно. Просто пишете пол. Это тоже нужно сделать. А вдруг, прописывая четвертого аватара , вы поймете , что он не такого пола как предыдущие, вот вдруг вас осенит, что трое были женщины, а мужчины то у вас тоже покупают.

3. Возраст. Нет смысла говорить, что это важно. Кстати все четверо могут иметь различный возраст. И это удобно. Ведь допустим раньше, вы говорили… мои клиенты это женщины 20-40 лет. Но жизнь в 20 и в 40 это огромная разница. Жизнь накладывает такое количество особенностей, что обобщать этих двух женщин будет крайне трудно. А в данный момент перед вами предстанут четыре женщины 20, 25,30,35 и 40 лет… ой даже пять) И ведь не секрет, что возраста этих женщин накладывают на них очень великие различия. 20 студентка, 25 молодая женщина, начинающая работать, возможно она молодая мама, 30 лет карьерный рост и/или двое детей, 35 лет успех в карьере, более взрослые дети, 40 лет карьерные цели достигнуты, дети начинают самостоятельную жизнь… Это я все очень примерно набросала. У вашей целевой могут быть свои параметры, сильно отличающиеся от остальных. Может быть аватар вашей целевой никогда не работал или не имеет детей… и вообще лично у вас может быть все с ног на голову, и для вас это нормально… Я стараюсь подчеркнуть, что очень важно понять какой возраст у вашей целевой аудитории. Ведь иногда разница в пять лет, накладывает на человека свои особенности, а иногда и меняет ценности, как например с рождением ребенка.

4. Чем занимается? Здесь совсем нет смысла говорить, что мировоззрение, ценности, да и вообще вся жизнь очень сильно отличается. Изначально, примерно, а в дальнейшем вы будете относительно точно знать, чем занимается аватар вашего клиента (пусть вас не корёжит слово аватар, все таки мы не о живом человеке говорим).

5. Сколько зарабатывает? Это может сформировать понимание о том, сколько он тратит на жизнь и насколько часто у него появляется излишек денег, на покупку вашего товара , или иного подобного товара.

6. Чего боится? Да, как не странно, но страх огромная движущая сила. А для нас с вами еще и помощник в понимании того, что необходимо человеку для того, что бы он смог побороть свои страхи. Вдруг ваш товар как раз помогает бороться с каким-то из его страхов или несколькими.

7. О чем мечтает? Нет здесь не напрашивается прямой ответ. Нут мечтаешь о вязаном пледе на диван, вот тебе… Нет… Мечтает вполне возможно об отпуске в теплой стране и тогда любая атрибутика морского отдыха может пользоваться у него спросом. Не могу поехать на море, но могу купить себе платье в полоску в морском стиле…

8. Чем интересуется? Это так же вопрос, который наталкивает нас на потребности клиента. Здесь можно долго рассуждать на эту тему и приводить различные примеры, но они могут быть очень абстрактные. И я очень рекомендую не лениться и сеть написать все пункты. И этот в том числе.

9. Есть ли близкие? Какие? Наверное здесь нет смысла распространятся. А вот следующий пункт.

10. Как близки относятся к решению приобрести ваш товар/решению воспользоваться вашим товаром? Этот пункт важен тем, что если вы будете заранее знать кто против приобретения вашего товара, вы сможете уже во время продажи отбить все возможные возражения. Молодая женщина хочет приобрети для своего ребенка новую одежду ручной работы, а свекровь против этой траты и считает, что выгоднее купить в ближайшем супермаркете комплект одежды. В этом случае вы прописываете такие выгоды вашего товара, которые будут действовать не только на молодую маму, но и на ее свекровь. Что бы в нужный момент женщина, не выдумывая сама эти выгоды, просто повторила их, прочитав у вас в описании. Это конечно я привожу примеры из головы, у вас могут появиться вполне реальные примеры вашей целевой аудитории.

11. Где живет? Конечно важно живет ваш клиент в Москве, в небольшом городке или в маленьком поселке. Очень многое будет отличаться в этих людях. В соответствии с этим так же будет строиться ваше предложение.

12. Какое образование имеет? Этот пункт поможет сложить полный образ аватара.

13. Где тусуется? В общем понимании. Я не могу придумать более общего слова, которое бы характеризовало одновременно и места, которые он посещает для отдыха, и просто случайно, по каким сайтам бродит, в какие соц сети захаживает и пр. В общем как проводит время, свободное от работы и семьи.

14. На что мог бы потратить еще деньги, которые планирует потратить на ваш товар? И мы сейчас не о конкурентах, а вообще в целом. Если ваш товар не является предметом первой необходимости без которого не прожить, то на что еще может ваш клиент потратить эти деньги.

Сложность наших знаний очень часто в том, что мы знаем, но не применяем. И я сегодня не открыла Америки, скорее всего ни для кого. Но уверена, что у вас станет гораздо больше понимания в области продаж ваших изделий, если вы не поленитесь, а сядете и построите 4 аватара ваших клиентов. И пусть комментарии к этой публикации превратятся в километровые хвосты, думаю никто не обидится, если вы возьмете и выложите сюда ваши аватары в комментариях. Возможно ваш аватар поможет кому-то, а вы в чужом аватаре увидите своего клиента.

Всем высоких продаж!

Как найти свою целевую аудиторию

3 мая 2018 г.

Содержание:

Что такое целевая аудитория?

Почему так важно иметь целевую аудиторию?

Могу ли я ориентироваться на более чем одну аудиторию?

Как определить целевую аудиторию

Все ли целевые аудитории созданы равными?

Как часто мне нужно определять мою целевую аудиторию?

Importance of Target Audiences

Установление целевой аудитории — важный шаг в обеспечении использования правильного тона и техники обмена сообщениями во время ваших кампаний.

Основная причина обращения к целевой аудитории заключается в том, что не все продукты можно потреблять или предлагать всем покупателям. То есть у каждого продукта или услуги есть своя идеальная рыночная демография, и отсутствие погони за правильным сегментом может иметь негативные последствия для вашей прибыли.

В ваших интересах понять, что, как и почему вам нужно адресовать целевой аудитории во время ваших кампаний.

Что такое целевая аудитория?

Ваша «целевая аудитория» — это общая аудитория, которой вы хотите продавать или охватывать — все очень просто.

Ваша целевая аудитория может включать определенную группу из демографических данных , например мужчин в возрасте от 20 лет, родителей или бабушек и дедушек; местоположение, например, люди, живущие в Нью-Йорке; или поведения и интересов , например владельцев собак или любителей спорта. У каждой целевой аудитории есть свои интересы, и они могут по-разному участвовать в ваших кампаниях. В некоторых маркетинговых кампаниях вы хотите добиться такой же детализации, как на мужчин в возрасте от 20 лет, у которых есть собаки и которые зарабатывают более 30 000 долларов в год.

Узнайте, как активировать целевую аудиторию

Почему важно иметь целевую аудиторию?

Так почему вам нужно беспокоиться об этих классификациях?

Подумайте об этом. Вы потратили долгие часы и, наконец, закончили создание этого убийственного продукта или услуги. Вы думаете, что ваша работа сделана, но нет — это только начало. Теперь вам нужно познакомить людей с работой, на которую вы потратили так много времени. Вы должны показать им, почему ваш продукт, публикация или услуга настолько уникальны и почему они должны предпочесть вас вашим конкурентам.Вероятно, вы уже имеете некоторое представление о том, кого вы хотите достичь, о своем конечном покупателе. Точно так же, когда вы соглашаетесь или работаете с достижимыми бизнес-целями, важно установить целевую, доступную аудиторию. Вы должны выбрать, кто является основным потребителем или покупателем вашего продукта, иначе вы не сможете измерить успех, не говоря уже о его достижении.

Узнайте, как активировать целевую аудиторию

Найдя эту целевую аудиторию, вы можете адаптировать или создавать сообщения, которые обращаются именно к этой группе, чтобы гарантировать, что она находит отклик у них и, в конечном итоге, привлекает их внимание.

By Finding Your Target Audience

Когда вы знаете, на кого нацелены, становится намного проще принимать решения о распределении медиа. Если вы специально ориентируетесь на женщин в возрасте от 20 до 20 лет, вам не нужно размещать рекламу на КАЖДОМ сайте. Вы можете размещать рекламу только в тех, которые находят отклик у конкретной аудитории. Сделав это, вы сэкономите деньги, получите лучшую рентабельность инвестиций (возврат инвестиций) и сократите потерю аудитории.

Могу ли я ориентироваться на более чем одну аудиторию?

Иногда необходимо учитывать количество целевых аудиторий.Это не всегда так просто, как универсальный подход. Вашей целевой аудиторией может быть несколько — десятки или даже сотни — групп людей, которые имеют разные цели, потребности, характеристики и точки зрения.

Люди склонны утверждать, что «любой бизнес — хороший бизнес». Но так ли это? Вы теряете деньги в мессенджерах из-за того, что следуете этой идее?

Обобщение вашей кампании или попытка обратиться к гораздо более широкой группе, также определяемой как основные массы, вероятно, обернется большой ошибкой в ​​маркетинге.Это потому, что маркетинг, как правило, очень специфический, творческий и целенаправленный процесс. Как только вы узнаете, кто на самом деле ваша целевая аудитория, вы сможете отточить и передать более сильное и прямое сообщение, что в конечном итоге приведет к увеличению количества конверсий для вашей компании и впечатляющей рентабельности инвестиций.

Узнайте, как активировать целевую аудиторию

Generalizing Your Campaign
Также важно уточнить, что можно проводить отдельные маркетинговые кампании для каждого сегмента или целевой аудитории.Фактически, это совершенно необходимо, когда вы работаете с несколькими группами или сегментами. Вы не хотите строить универсальную стратегию или кампанию, которые неэффективны ни для одной из групп, потому что тогда вы просто тратите ресурсы.

Как определить целевую аудиторию

  1. Проконсультируйтесь с вашим бизнес-планом
  2. Изучите своих клиентов
  3. Найдите свою целевую аудиторию
  4. Создайте свою целевую аудиторию

Итак, как вы определяете свою целевую аудиторию? Как найти настоящего «идеального» покупателя для своего продукта или услуги? Еще лучше, откуда вы знаете, что ваша кампания найдет отклик у этой группы или демографической группы?

Начнем с основ.Спросите себя: кто аудитория, получающая ваши маркетинговые усилия?

Несмотря на то, что ваш продукт или услуга может понравиться большой группе людей, нет смысла продавать его всем. Очевидно, вы хотите, чтобы о вашем бизнесе узнало как можно больше людей, но чем больше потенциальных клиентов вы хотите привлечь, тем больше времени, усилий и денег потребуется для этого.

Узнайте, как активировать целевую аудиторию

В зависимости от вашего бренда или целей кампании, определенные аудитории могут иметь для вас более высокую ценность.Ориентация на группы с высокой стоимостью для вашего бизнеса и настройка обмена сообщениями для охвата определенной аудитории приводит к более высокой рентабельности инвестиций. Вместо того, чтобы копаться в стоге сена в надежде найти иголку, вы можете настроить информационные сообщения своей кампании так, чтобы они были похожи на магнит, который притягивает к вам иглу, вашу целевую аудиторию.

Targeting High-value Groups

Даже сегодня цифровой маркетинг, не зная, как найти свою целевую аудиторию, может тратить впустую время и энергию, что может существенно повлиять на вашу прибыль. Целевая аудитория — это аудитория, которая, когда вы ее достигнете, с большей вероятностью перейдет к продажам, потому что ее покупательские интересы совпадают с тем, что вы продаете.

Выбирая различные целевые аудитории и сосредотачиваясь на той части людей, которые были бы наиболее заинтересованы в ваших продуктах или услугах, вы позволяете себе общаться и взаимодействовать с этим сегментом более лично.

Следуйте этому пошаговому процессу, чтобы определить свою целевую аудиторию в зависимости от того, где вы находитесь сейчас и где вы хотите быть в будущих кампаниях.

1. Проконсультируйтесь с вашим бизнес-планом

Когда вы определяете свою целевую аудиторию, важно также определить особенности вашего продукта или услуги.Какие потребности вашего продукта или услуги удовлетворяет потенциальный покупатель? Чем ваш продукт или услуга отличается от других продуктов или услуг в вашей отрасли? Ваш продукт более доступен? Это более эффективно? Вы должны принять во внимание многие из этих вещей, прежде чем выяснять, на кого будут направлены ваши маркетинговые усилия. Подумайте о том, кому может быть интересно и кому может быть выгодно иметь доступ к тому, что вы предлагаете. Это люди, которые составят вашу целевую аудиторию.

Имейте в виду, думая о том, как продавать своей целевой аудитории, которой сегодняшние потребители не хотят, чтобы их «продавали». Они намного сообразительнее, чем потребители в прошлом. Они видели все, включая телевизионную рекламу, печатную рекламу и всевозможные формы рекламы в Интернете. Они хотят быть в курсе и развлекаться. Они хотят контролировать свой покупательский опыт. Научившись определять свою целевую аудиторию и продавать ее этой группе, вы даете им такой контроль.

Today

Если вы уже занимаетесь бизнесом, определить целевую аудиторию так же просто, как посмотреть на своих лучших клиентов. Кто они и что у них общего? Есть ли у вас более успешные продажи для определенной демографической группы? Кого вы хотите показать и что вы уже знаете об этой группе людей?

2. Исследования

Независимо от маркетинга, вы должны хорошо знать своих конкурентов, чтобы оказать влияние на вашем текущем рынке. Но чтобы найти свою целевую аудиторию и то, что они хотят, вам также необходимо лучше понимать конкурентов.Соберите воедино актуальную информацию о вашей отрасли, рынке, ваших конкурентах и, что наиболее важно, о широком потенциальном клиенте, которого вы определили. Как и кому ваши конкуренты продают свои продукты / услуги?

Еще один источник поиска целевой аудитории — это ваши существующие или лучшие клиенты. Если вы хотите найти больше таких людей (и расширить свою клиентскую базу), узнайте, что их движет. Что их интересует? Как они узнали о вашем продукте / услуге? Что им в ней понравилось или что не понравилось? Чем больше у вас информации, тем проще определить и охватить вашу целевую аудиторию.

Если у вас уже есть доступ к платформе управления данными, вам следует обратиться к имеющейся у вас аналитике аудитории, чтобы узнать больше. Например, пакет Lotame Audience Analytics может дать дополнительную информацию о поведении, интересах, действиях и демографических данных вашей целевой аудитории на разных экранах. Вся эта информация должна быть объединена, поскольку вы создаете свою целевую аудиторию для целостного представления и понимания потребителя. По сути, вы создаете исчерпывающий или почти полный профиль клиента, на которого вы ориентируетесь.

Lotame

3. Найдите свою целевую аудиторию

Как и следовало ожидать, это помогает определить и понять более широкий рынок, который вам нужен, прежде чем сузить его до конкретных деталей. Процесс выглядит следующим образом:

  • Посмотрите на существующие маркетинговые стратегии
  • Определите существующие группы или сегменты клиентов
  • Оцените своих конкурентов и других предприятий на рынке
  • Знайте свои продукты и услуги, а также их вклад в пользу потребителей
  • Рассмотрите весь рынок, на котором вы работаете
  • Проанализируйте любые данные и информацию, которые у вас есть, особенно данные о производительности
  • Используйте все, что вы уже собрали, чтобы определить свою истинную или идеальную целевую аудиторию

Вы можете сразу перейти к определению целевой аудитории, но есть вероятность, что вы ошибетесь и сосредоточитесь не на тех клиентах.Вот почему всегда полезно сначала открыть для себя рынок, а затем перейти к целевой аудитории.

В качестве очень простого примера предположим, что вы хотите настроить таргетинг только на одну группу. Сразу же — без учета вашего рынка — вы можете сузить круг вопросов, используя уже известные вам особенности, например, мужчин, которым нравится футбол. Естественно, вы получаете право создавать и управлять различными маркетинговыми кампаниями и рекламными акциями, ориентированными на эту аудиторию.

Успешно или нет, но это проблематичный подход.Почему? Потому что на самом деле вам следует сосредоточиться на гораздо более широкой группе, например, на мужчинах, которые увлекаются спортом, а не одним занятием. Если вы еще не собрали необходимые данные, вы не знаете, упускаете ли вы другую аудиторию или клиентов только потому, что слишком быстро сузили фокус.

Мужчины, увлекающиеся баскетболом, футболом или даже гольфом, также могут быть заинтересованы в ваших продуктах или услугах, но вы проигнорировали их, приблизившись только к футбольной группе. Да, в качестве последнего шага необходимы конкретные детали, но вы хотите быть максимально точными при выборе своей цели, которая включает в себя рассмотрение более широкой аудитории для начала.

4. Создайте свою целевую аудиторию

Кто ваши «покупатели» или идеальные покупатели? Вам нужно сразу перейти к деталям вашего типичного или идеального человека. Чем более детально вы получите информацию, тем лучше. Посмотрите на такие черты, как:

  • Демографические данные : Эта информация может включать все, что угодно, от возраста до пола, географии и семейного положения.
  • Психографические данные : эта информация выходит за рамки демографических данных и позволяет узнать больше о психологии, интересах, ценностях, отношениях, поведении и многом другом клиента.
  • Technographic : Эта информация относится к устройствам. Программное обеспечение и другие «технические» атрибуты вашей аудитории.

Все типы информации необходимы при разработке профиля (ов) вашего клиента. Демографические данные помогут определить человека, который потенциально купит ваши продукты и услуги. Психографическая информация идет немного дальше и помогает понять причину, по которой покупатель может совершить покупку.Наконец, технографическая часть поможет вам узнать, где и на каком устройстве выходить на разные аудитории.

Build Your Target Audience

Говоря о том, где ваша аудитория проводит время в Интернете, важно выяснить, где они проводят время. Какие сайты они посещают? В каких социальных сетях они проводят больше всего времени? Предпочитают ли они электронную почту другим формам общения?

Это поможет вам создать правильное сообщение и разместить его в правильных настройках. Скорее всего, если ваша аудитория не будет часто проверять свою электронную почту, они не увидят вашу электронную рассылку.Информация, которую вы собираете для своего профиля клиента, в сочетании с информацией о том, где находится ваша аудитория в Интернете, повысит эффективность доставки вашего сообщения.

Подумайте о том, чтобы дать вашим покупателям настоящие имена. Это поможет вам лучше различать их и информировать ваш маркетинговый план по мере его создания. Если вы будете думать об этих персонажах как о реальных людях, а не как о совокупности черт характера, вам будет легче понять, являются ли люди, подобные вашему покупателю, частью вашей целевой аудитории, и как именно вы нацеливаете на них свой маркетинг.

Где я могу найти эту информацию о моих клиентах?

Если у вас есть доступ к DMP и вы уже начали проводить маркетинговые кампании, у вас уже должно быть много информации о людях, которые взаимодействуют с этими кампаниями. Помечая креатив своей кампании, вы можете создать аудиторию из «кликеров» или «конвертирующих» (или и того, и другого!) И просматривать отчеты по профилям аудитории обеих этих групп.

DMP предоставит демографические, поведенческие данные и данные об интересах каждой группы, а также предоставит вам возможность охватить больше этих аудиторий с помощью моделирования двойников.Если вы не знаете, с чего начать таргетинг, использование этих «исходных аудиторий» в качестве отправной точки может быть простой идеей. Протестируйте это и посмотрите, как выглядит эффективность по сравнению с кампанией без таргетинга.

Все ли целевые аудитории созданы равными?

Следует сосредоточиться на всех потенциальных целевых аудиториях или только на некоторых? Все ли они равны в отношении ценности и рентабельности инвестиций? Нет, абсолютно нет, потому что одни просто не окажут такого влияния на ваш бизнес, как другие.

В этом и заключается проблема поиска ниши или определенной группы. Иногда удается добиться такой точности, что общее влияние группы в лучшем случае будет минимальным. Прежде чем на самом деле оттачивать конкретную аудиторию, вы хотите убедиться, что вложения окупаются для вашего бизнеса и команды.

Лучший способ понять ценность вашей целевой аудитории — это сравнить их на равных условиях. На этом этапе вы уже проделали большую часть работы и исследований и знаете, какие сегменты идеально подходят для вашего продукта.Теперь пора подумать, как эти группы повлияют на вашу прибыль. Если вы вкладываете массу ресурсов в нацеливание на конкретную аудиторию, но не видите ни принятия, ни отдачи, это не более чем трата времени.

Итак, как вы понимаете эффективность или потенциал, прежде чем начать маркетинг для указанной аудитории? Ответ — аналитика или инструменты прогнозирования. В ходе исследования вы также должны были найти аналогичные данные, которые показывают, что интересует ваших клиентов, а также то, что им нравится.Это обеспечит вам более осознанный подход — вы будете знать еще до выхода на рынок, будет ли ваш продукт успешным или неудачным. Нет, вы можете не знать общего воздействия, влияния или дохода, прежде чем предпринять какие-либо действия, но вы будете иметь некоторое представление о своих планах, и это не менее важно.

The Answer is Analytics

Lotame Campaign Analytics — чрезвычайно полезная платформа для сбора такого рода информации.

Как часто мне нужно определять мою целевую аудиторию?

Как только вы начнете продвигать свою целевую аудиторию, вы можете почувствовать, что ваша работа в этом отношении практически завершена.К сожалению, задача не заканчивается после того, как вы запустите кампанию и рассылаете волны рекламы.

Важно, чтобы вы отслеживали эффективность кампании, чтобы поддерживать ее конкурентоспособность. Как люди реагируют на вашу рекламу? Они щелкают? Они конвертируются? Вам необходимо скорректировать свою стратегию, если ваш маркетинг не подходит для вашей целевой аудитории. Или, может быть, люди, которых вы считали своими идеальными клиентами, не те, кого вам следует искать?

Monitor the Campaign

Самое замечательное в данных то, что они постоянно развиваются.По прошествии времени вы можете загрузить свои данные, чтобы сделать таргетинг на аудиторию более точным. Информация, которую вы собираете сейчас, станет хорошей отправной точкой для определения вашей целевой аудитории и поиска наилучших способов продвижения к ней. Как только они начнут отвечать, у вас будет еще больше информации, которую вы сможете использовать для дальнейшего разбора потребностей и желаний ваших клиентов. Когда вы видите этот процесс в действии, он может быть чрезвычайно захватывающим, особенно когда вы видите влияние хорошего управления данными на прибыль вашей компании.

Прежде чем приступить к маркетингу, вам необходимо убедиться, что вы знаете, как отслеживать продажи, взаимодействия, запросы информации и многое другое. Таким образом, вы можете быть впереди всех, особенно в среде обмена сообщениями и рекламы.

По мере развития вашего бизнеса продолжайте выполнять следующие действия. Ваша целевая аудитория может меняться по мере роста вашего бизнеса, и поиск целевой аудитории требует постоянных усилий. Независимо от того, где находится ваш бизнес, определение целевой аудитории может подтолкнуть вас на один шаг ближе к максимальному увеличению рентабельности инвестиций и достижению общих бизнес-целей.

Инструменты, помогающие продвигать рынок для вашей целевой аудитории

Итак, вы готовы отправиться в маркетинговое путешествие. Вы вооружены большим количеством исследований, информации и данных и точно знаете, на кого нацелить свои будущие кампании — это здорово! Несомненно, чтобы достичь этой точки, потребовалось много работы, а также много ресурсов. Однако вы захотите убедиться, что вся эта работа была потрачена не зря, а это значит, что вам нужно найти действенный инструмент, который поможет вам достичь своих целей. Какое программное обеспечение для целевой аудитории будет иметь значение для вас?

Вот где в игру вступает DMP или платформа управления данными.Как только у вас появятся необходимые данные, самое главное — заставить их работать. DMP являются основой маркетинговых кампаний на основе данных и предоставляют централизованную унифицированную панель инструментов для работы с данными об аудитории. Они могут делать такие вещи, как сбор, организация и активация данных об аудитории из любого источника, включая сторонних, сторонних, собственных, онлайн, офлайн или даже мобильных пользователей.

Data Management Platforms Are the Backbones

Лучший способ описать DMP — это «труба» или система движения для рекламных технологий. Они предназначены для предоставления данных другим платформам, таким как DSP, SSP или биржа рекламы.Он соединит все платформы, необходимые для проведения сильной маркетинговой кампании, в одном удобном месте. Посмотрите это короткое видео о DMP, чтобы узнать больше:

Все дело в правильных данных

Наличие правильных данных и эффективное управление ими приведет к повышению рентабельности инвестиций за счет целевых кампаний. Использование стратегий, основанных на данных, приближает вас к достижению бизнес-целей, а устоявшаяся система управления данными может помочь вам управлять данными и оптимизировать их.

Инструмент Precision Audiences

Lotame может помочь вам разобраться в деталях при нацеливании на конкретный рынок. Все данные проверены на точность, имеют глобальный масштаб и являются собственностью компании — вы не найдете их больше нигде. Это сегменты данных, которые превышают целевые показатели отрасли и улучшают таргетинг, понимание и аналитику. Фактически, мы уже видели отличные результаты для тех, кто использует этот инструмент, и уверены, что вы тоже.

Если вы хотите узнать больше о том, как Lotame может помочь вам в ваших маркетинговых усилиях, свяжитесь с нами.Мы хотели бы обсудить данные или продемонстрировать вам нашу платформу.

Узнайте, чем мы можем вам помочь сегодня

.

Как определить целевую аудиторию для вашего продукта

Определив целевую аудиторию, вы делаете мощный шаг к процветанию своего бизнеса. Перед тем как начать рекламную кампанию, следует четко представить себе, кто эти люди. Многие бизнесмены ошибаются, считая свою продукцию желанной для всех. По большому счету это не так.

Чтобы ваш продукт продавался, вам следует сузить круг покупателей. Поэтому нужно определить целевую аудиторию. Если эта группа слишком большая, разделите ее на секции.Сосредоточьтесь на нем, чтобы они купили товар.

Почему это важно? Когда вы знаете целевую группу, вам не нужно ее искать. Таким образом, вам не нужно тратить деньги на рекламную кампанию.

Что такое «целевая аудитория»?

Это группа людей, готовых купить ваш товар. У каждой аудитории есть ядро, состоящее из самых активных. Покупатели, которые покупают этот товар чаще других, принадлежат к атомной отрасли.

Есть два типа целевой аудитории:

  • Это приоритетная в коммуникации бренда. Они решают, есть ли необходимость покупать товар или услугу. Основная аудитория — инициатор покупки.
  • Эта группа играет пассивную роль. Вторичная продуктовая аудитория менее приоритетна для коммуникации бренда. Он не инициирует покупку, но может участвовать в торговых точках.

Как определить целевую аудиторию?

Основная и самая сложная задача для бизнеса — это определение целевой группы.От этого шага зависит маркетинговая стратегия. Если вы хотите не только провести анализ конкурентов в маркетинге, но и выяснить целевую слабость группы, это для вас.

Есть два способа определения целевой аудитории. Вы можете начать с товаров, которые продаете, или с рынка.

Выявление целевой группы из продукта:

  • Проанализируйте товары. Вы должны критически оценить это. Выясните его преимущества и недостатки.Это цена, упаковка, место на рынке и др.
  • Проверить группу покупателей. Чтобы понять, кто покупает ваш товар, вам следует с ними познакомиться. Проводить опрос. Спросите клиентов, что они в этом ценят. Это также силовой ход для выяснения его недостатков. На основе опроса добавьте в продукт необходимые функции.
  • Напишите SWOT-анализ товара. Этот шаг также поможет вам определить плюсы и минусы продукта. Вы можете выделить те, которые вы не можете изменить с помощью имеющихся у вас источников.Этот документ — спасение в определении целевой группы.
  • Провести сегментацию рынка по ключевым характеристикам, по которым потребители делят продукты на рынке. Если вы не можете справиться самостоятельно, проконсультируйтесь с профессионалом. Он сможет обеспечить объективность и эффективность.
  • Составить план работы с целевой аудиторией. Вам следует подготовить подробный план маркетинговых мероприятий по привлечению и удержанию клиентов. Это должно быть связано с усовершенствованием продукта и расширением ассортимента.Вам необходимо включить план продвижения и ценовую стратегию.

Определение целевой аудитории на рынке:

Если вы планируете выпустить новый товар, чтобы завоевать рынок, у вас должна быть стратегия. Вам не нужно анализировать мнение клиентов. Вы не обременены сложившимся имиджем.

  • Анализируйте и делите рынок на сегменты.
  • Определите наиболее привлекательные и прибыльные.
  • Охарактеризуйте наиболее активную группу покупателей.
  • Составьте план, который обеспечит присутствие продукта на рынке.

Если вы считаете, что в одиночку никогда не справитесь, посоветуйтесь с коллегами. Они могут проконсультировать вас или привлечь профессионала, который сможет это сделать.

Нарисуйте портрет покупателя

После детального анализа рынка и продукта необходимо описать целевую аудиторию.

Этот портрет включает в себя основные характеристики покупателя:

  • Здесь вы указываете место покупки или место жительства покупателя.Вы можете охарактеризовать весь регион, чтобы прояснить ситуацию. Проанализировать местоположение, динамику развития, климат и т.д.
  • Демография. Опишите пол, возраст, национальность, профессию и образование потенциального клиента. Вы должны собрать всю возможную информацию.
  • Определите уровень занятости, доходов и покупательной способности.
  • Проанализируйте стереотипы, привычки, желания, темперамент и ценности. Это поможет вам сделать товар более привлекательным для покупателей.Они будут рады купить именно то, что им хочется.
  • Частота покупок продукта, опыт использования и уровень лояльности к бренду пригодятся. Легче нарисовать портрет покупателя, когда вы знакомы с его поведением.
  • Знакомство с продуктом. Постарайтесь сделать его узнаваемым. Установите рекламные щиты с его изображением и создайте очаровательный сайт. Клиенты наглядны. Им нужна привлекательная картинка, чтобы быть довольными.

Зачем это нужно?

Большинство предпринимателей допускают большую ошибку, отказываясь указывать целевую аудиторию.Они считают, что продаваемый ими товар понравится всем. Однако они никогда не становятся богатыми. Их бизнес разваливается. Если вы не хотите той же участи, вы должны сделать все, чтобы ее предотвратить.

Например, вы можете проанализировать целевую группу вашего конкурента. Воровство — это не то, что вам следует делать. Однако переманивание аудитории обеспечивает стабильность вашего бизнеса. Если вы не можете создать новый, существуют методы, которые помогут вам привлечь и сохранить старый. Поэтому даже воровать не нужно.Этот анализ поможет вам понять, что делает его продукт отличным. Например, целевая группа PapersOwl — это сообщество студентов, которым необходимо написать сочинение.

Пусть профессионалы протянут вам руку помощи. Если вы хотите создать стабильную компанию, вы не можете игнорировать этот шаг. В эпоху информационных технологий существует множество способов продвижения вашего продукта. Заметность бренда — залог успеха. Профессионалы могут предложить вам самые разные способы его увеличения.Например, это рекламная кампания.

Без определения целевой группы вашему бизнесу не выжить. Без этих знаний у вас нет шансов остаться на плаву. С помощью профессионалов или без нее вы должны обеспечить его существование.

.

Как определить целевую аудиторию для вашего магазина WooCommerce

Header image for Identify Target Audience article

Последнее обновление — 24 февраля 2020 г.

Целевая аудитория — важный аспект вашего магазина WooCommerce. Может быть, любой трафик подойдет для веб-сайта, который напрямую не занимается бизнесом. Однако, если вы продаете товары на своем сайте, вам нужно ориентироваться на тех, кто действительно будет заинтересован в ваших товарах. Вам необходимо определить целевую аудиторию, чтобы иметь возможность разрабатывать эффективные маркетинговые стратегии.Прочтите нашу статью о маркетинговых стратегиях WooCommerce, чтобы узнать больше. Есть несколько способов подойти к процессу определения целевой аудитории. Тщательное понимание своей потребительской базы — важный аспект всех этих стратегий. Давайте посмотрим на некоторые действенные стратегии, которые помогут вам определить целевую аудиторию вашего магазина WooCommerce.

Определите позицию вашего бренда и продуктов

Когда у вас есть набор товаров, которые вы хотите продавать, важно понимать, кому они будут интересны.Скорее всего, вы уже провели исследование рынка, чтобы понять положение вашего магазина и продуктов. В результате у вас появляется более широкое представление о целевом рынке, то есть о конкретной группе, заинтересованной в ваших продуктах. Это один из основных шагов по идентификации ваших клиентов. Тем не менее, это будет в основном группа, которая определяется некоторыми общими критериями. Например, ваши посетители в возрасте от 21 до 35 лет или все жители определенного района.

На ранних этапах понимания своих клиентов у вас действительно нет твердого контроля над конверсиями.У вас есть лишь смутное представление о группе потенциальных клиентов, которые будут заинтересованы в ваших продуктах. Вы можете узнать больше об оптимизации коэффициента конверсии WooCommerce в другой статье. По мере того, как вы углубляетесь в процесс определения своей аудитории, вы все больше приближаетесь к влиянию на конверсии и улучшение продаж.

Используйте инструменты Google

В начале исследования лучшими вариантами, которые вы можете попробовать, являются Планировщик ключевых слов Google AdWords и Google Trends. Эти два инструмента дадут вам представление об интересе клиентов к вашим продуктам во всем мире.

Планировщик ключевых слов Google даст вам четкое представление о количестве поисковых запросов, выполненных по вашему ключевому слову во всем мире. Он также предложит вам связанные ключевые слова, на которые вы можете ориентироваться в своих стратегиях поисковой оптимизации. На ранних этапах исследования это поможет вам получить четкое представление о ваших продуктах с точки зрения интересов клиентов.

screenshot of Google keyword ideas for Identify target audience article Планировщик ключевых слов Google AdWords поможет вам оценить интерес к вашим продуктам во всем мире.
Уточните свое исследование, чтобы сделать его более конкретным

Анализ целевого рынка дает вам общее представление о своем положении на рынке.Теперь вы можете уточнить свое исследование, чтобы более конкретно понять, кто заинтересован в вашей продукции. Здесь очень важно понимать демографические и психографические данные клиентов. Вы также можете провести анализ своих конкурентов и их реакции на рыночные события.

Демографические данные клиентов

Ваши клиенты могут быть сегментированы по возрастной группе, чтобы у вас было более точное определение того, кто они. У большинства интернет-магазинов есть клиенты как минимум трех разных поколений.Классификация клиентов выглядит так … Поколение Z, которое еще является детьми, но может влиять на своих родителей, заставляя их делать покупки в Интернете. Миллениалы, молодые люди, очень хорошо владеют гаджетами, особенно мобильными. И поколение X, которое включает людей в возрастной группе от 35 до 50, которые имеют реальный покупательский потенциал. Понимание и сегментирование вашей клиентской базы на эти возрастные группы — полезный шаг для начала.

Понимание интересов ваших клиентов

Следующим возможным шагом в исследовании клиентов могло бы стать понимание того, что их интересует.Основываясь на покупках и шаблонах просмотра пользователями вашего магазина, вы можете понять, что действительно интересует ваши конкретные группы клиентов. Однако на этом этапе вам может потребоваться разумное количество клиентов, чтобы получить реальную информацию. если ваша клиентская база все еще невелика, шаблоны просмотра по-прежнему будут достаточно хорошим указателем.

Есть несколько способов сделать это. Давайте кратко рассмотрим некоторые из эффективных стратегий:

Отзывы

Если вы размещаете в своем магазине подлинные обзоры, это может значительно повысить конверсию.Это связано с тем, что подавляющее большинство клиентов электронной коммерции принимают решение о покупке на основе отзывов клиентов. В дополнение к этому отзывы покупателей дадут вам прямой отзыв о ваших продуктах. Поскольку клиенты напрямую общаются с вами через свои отзывы, гораздо легче понять личности. Это даст вам большую осведомленность о различных типах клиентов, которые на самом деле являются вашими клиентами.

Вы можете прочитать нашу статью, чтобы узнать больше о стратегиях обзора продуктов WooCommerce.

Обзоры

Прямой опрос клиентов и посетителей сайта об их предпочтениях — еще один очевидный способ понять их интересы. Survey Monkey — это один из самых простых способов создавать интересные опросы в вашем магазине WooCommerce. Вы можете использовать Zapier для интеграции обзорной обезьяны с вашим магазином WooCommerce. На самом деле существует расширение, которое поможет вам синхронизировать события вашего магазина с другими сторонними инструментами через Zapier.

Получите расширение WooCommerce Zapier прямо сейчас!

Если вы хотите узнать больше об интеграции WooCommerce Zapier, прочтите соответствующую статью learnwoo.

История покупок

История покупок отдельных клиентов действительно может помочь вам понять интересы ваших клиентов. Это даст представление об интересах клиентов, их покупательском потенциале и укажет на конкретные факторы, которые способствуют конверсии или препятствуют ей. У WooCommerce есть расширение, которое поможет вам узнать историю покупок отдельных клиентов. Это расширение поможет вам понять привычки пользователей к просмотру и пожизненную ценность клиента. Фактически, то, как это поможет вам понять поведение потенциальных клиентов, действительно поможет вам в контексте этой статьи.Как только вы обнаружите определенные закономерности в поведении определенного потребительского сегмента, вы сможете полностью поработать над тем клиентом, на который сможете ориентироваться.

Получите расширение истории клиентов WooCommerce прямо сейчас!

Аналитические данные

Google Analytics даст вам много информации, которую вы можете использовать для определения своей целевой аудитории. Однако вам нужно знать, что это не то, что вы получите сразу после открытия магазина. Этот подход является более долгосрочным, когда вы анализируете поведение пользователей на своем сайте в течение определенного периода времени, чтобы прийти к полезным выводам.Ваши аналитические отчеты — лучшее место для понимания демографии клиентов и их интересов. Google Analytics также предлагает расширенные отчеты, относящиеся к событиям электронной коммерции. Вы можете узнать больше о аналитических данных по электронной торговле здесь.

Image depicting Google Analytics Pro for WooCommerce Reporting article Если вы хотите лучше использовать интеграцию вашего магазина с Google Analytics, вы можете использовать это расширенное расширение WooCommerce.

Получите WooCommerce Analytics Pro!

Форумы социальных сетей

Форумы в социальных сетях — еще одно отличное место для исследования клиентов.Если вы внимательно изучите поведение пользователей на форумах социальных сетей, связанных с вашими продуктами, вы получите много идей. Найдите группы Facebook, темы Quora, Twitter и т. Д., Которые рассказывают о ваших продуктах. Вы четко увидите, какая база потребителей действительно заинтересована, а кто действительно обещает привлечь. Взаимодействие с клиентами действительно поможет в ваших конверсиях. Таким образом, вы можете использовать форумы в социальных сетях, чтобы понять конкретные интересы и запросы вашей потенциальной клиентской базы.

Анализ конкурентов

Как обстоят дела у вашего конкурента, вы получите много информации, которая поможет вам составить образ вашего целевого клиента. Есть инструменты, которые предоставят вам данные о том, кто является клиентами ваших конкурентов. Вы можете эффективно использовать эти данные для создания собственной целевой персоны, для которой вы можете опробовать импровизированные маркетинговые стратегии. Alexa — популярный инструмент, который поможет вам получить представление о пользователях вашего конкурента.

Alexa to identify target audience Alexa поможет вам изучить ваших конкурентов, чтобы понять их поведение клиентов.

С помощью Alexa вы можете глубже изучить бизнес-результаты своих конкурентов. Вы можете подражать этим стратегиям или импровизировать, чтобы достичь своей индивидуальности. Инструмент перекрытия аудитории поможет вам понять, как вашим конкурентам удается удерживать своих клиентов. Кроме того, вы сможете проанализировать ведущие сайты в мире, чтобы понять общие шаблоны поведения клиентов электронной коммерции.

Создание образа клиента

Как только вы соберете достаточно информации о своих клиентах и ​​перспективах, вы сможете создавать их личности.Персонажи клиентов — это придуманные образы, которые будут отражать демографические данные ваших клиентов и их интересы. Эти персонажи также будут включать причины, по которым они хотят что-то купить, а также их общие проблемы. Сужение вашей целевой аудитории до конкретных, более близких вам личностей клиентов поможет вам разработать лучшие стратегии. Важно знать, что эти персонажи не сделаны из камня, и вы можете изменять их по мере получения дополнительной информации.

Когда вы начинаете с образа клиента, вы можете использовать широкие категории, а затем сузить до конкретных деталей.Вы можете начать с возрастных и гендерных групп. Если вы продаете товары для разных полов, вам все равно, возможно, придется создавать образы клиентов обоих полов. Это потому, что люди обычно покупают в Интернете вещи и для противоположного пола. Вам также необходимо включить такие данные, как образование, уровень дохода, языки, заинтересованные веб-сайты и т. Д.

Создайте несколько клиентских образов на основе данных, собранных вами из вышеупомянутых источников. Создав персонажей, дайте им настоящие человеческие имена, которые помогут вам по-настоящему с ними общаться.Как только вы создадите несколько таких персонажей, вы можете начать работать над спецификой своей маркетинговой коммуникации.

Заключение

Очень важно определить целевую аудиторию, если вы управляете интернет-магазином. Наличие четкой аудитории улучшит маркетинговые усилия вашего магазина. Если вы правильно определяете персонажей, у вас будет больше возможностей — от дизайна продуктов до дизайна вашего сайта. Фактически, это отразится на всех ваших маркетинговых инициативах и инициативах по привлечению клиентов.Вы обнаружите, что ваши электронные письма становятся более открытыми, больше вовлечены в социальные сети и улучшаются отзывы клиентов. В целом, вы будете лучше понимать цель своего бизнеса, а не просто предполагать, чего хотят клиенты. Фактически, это поможет вам лучше понять разработку продукта, дизайн сайта и варианты выполнения. Надеюсь, эта статья помогла вам с некоторыми конкретными идеями для определения целевой аудитории вашего магазина WooCommerce. Поделитесь с нами, если вы опробовали аналогичную стратегию в своем магазине.

Дополнительная литература
.

Как найти и настроить аудиторию в социальных сетях (бесплатный шаблон)

Развитие четкого понимания целевой аудитории в социальных сетях может быть самой важной задачей, которую вы делаете как маркетолог в социальных сетях. Ваша целевая аудитория информирует обо всех элементах вашей стратегии в социальных сетях.

Вот подсказка, прежде чем мы начнем копать: ваша целевая аудитория — это не «все» (если вы не Google). Ваша задача при определении аудитории в социальных сетях — определить и понять свою нишу, чтобы вы могли доминировать в ней.

Исследование аудитории поможет вам создавать релевантный контент, сообщения и рекламу. Все это может повысить коэффициент конверсии и повысить рентабельность инвестиций в социальные сети. Конечно, это ключевые показатели для всех социальных маркетологов (и маркетологов).

Бонус: Получите бесплатный шаблон , чтобы легко создать подробный профиль вашего идеального клиента и / или целевой аудитории.

Определение целевой аудитории

Целевая аудитория социальных сетей — это определенная группа людей, которых вы хотите охватить своими социальными каналами.Это люди, которые, скорее всего, заинтересуются вашим контентом, продуктами или услугами. Вероятно, их объединяют некоторые общие характеристики, такие как демография и поведение.

По мере того, как вы определяете свою целевую аудиторию, не бойтесь конкретизировать. Вы можете начать с широких категорий, таких как миллениалы или одинокие папы. Но хорошее исследование аудитории в социальных сетях позволит вам уточнить детали.

Помните: вы можете продавать всем, но не можете нацелить на всех весь свой социальный контент.Вы не можете напрямую разговаривать со своими лучшими потенциальными клиентами, если пытаетесь одновременно поговорить с их детьми, родителями, супругами и коллегами.

Как найти целевую аудиторию в социальных сетях

Исследование аудитории в социальных сетях несложно. В основном речь идет о том, чтобы сузить фокус при расширении охвата.

Мы создали бесплатный шаблон для исследования аудитории в социальных сетях, чтобы помочь вам отслеживать всю информацию, которую вы узнаете в ходе исследования.

Бонус: Получите бесплатный шаблон , чтобы легко создать подробный профиль вашего идеального клиента и / или целевой аудитории.

1. Соберите данные о ваших существующих клиентах и ​​аудитории в социальных сетях

Кто больше всего хочет общаться с вами в социальных сетях? Начните с людей, которые уже покупают у вас, подписываются на вас и взаимодействуют с вашими сообщениями. Некоторые данные, которые вы, возможно, захотите принять во внимание:

  • Возраст: Нет нужды вдаваться в подробности.Сосредоточьтесь на том, чтобы узнать, в каком десятилетии жизни находится ваша целевая аудитория социальных сетей или их поколение.
  • Местоположение (и часовой пояс): Где в мире живет ваша аудитория в социальных сетях? Это поможет вам понять, на какие географические области следует ориентироваться. Вы также узнаете, в какое время ваша служба поддержки и торговые представители должны находиться в сети. И когда вам следует запланировать размещение своей рекламы и публикаций в социальных сетях, чтобы обеспечить лучшую видимость.
  • Язык: На каком языке говорит ваша целевая аудитория? Не думайте, что это ваш язык.И не думайте, что они говорят на доминирующем языке, на котором они живут.
  • Потребляемая мощность и модели: Сколько денег должна тратить ваша целевая аудитория для сайтов социальных сетей? Как они относятся к покупкам в вашей ценовой категории? Есть ли у них конкретные финансовые проблемы или предпочтения, которые вам нужно решить?
  • Интересы: Чем любит заниматься ваша целевая аудитория? Какие сериалы они смотрят? С какими еще предприятиями они взаимодействуют?
  • Проблемы: С какими болевыми точками сталкивается ваша аудитория в социальных сетях?
  • Стадия жизни: Включает ли ваша целевая аудитория в социальных сетях студенты колледжей? Новые родители? Родители подростков? Пенсионеры?

B2B-компаниям также следует учитывать:

  • Размер бизнеса: Какие виды предприятий покупают у вас и взаимодействуют с вами? Это стартапы или бренды корпоративного уровня?
  • Кто склонен принимать решения о покупке: Вы ориентируетесь на генерального директора? Технический директор? Менеджер по социальному маркетингу?

Аналитика социальных сетей предоставляет большую часть этой информации.Facebook Audience Insights может быть особенно полезен.

Ваша собственная база данных клиентов также может предоставить большой объем информации. Вы не можете рассчитывать, что ваши общие демографические данные клиентов будут соответствовать вашей целевой аудитории социальных сетей. Но понимание того, кто уже покупает у вас, может помочь вам понять, кому, скорее всего, будут интересны ваши социальные каналы.

Если вы еще этого не сделали, сейчас самое время включить коды UTM в сообщения в социальных сетях, вручную или с помощью платформы управления социальными сетями, например Hootsuite.Это позволит вам собирать информацию о том, кто нажимает на ваш контент с помощью Google Analytics.

Когда у вас есть коды UTM, откройте Google Analytics. Audience Insights предоставляет ценную демографическую информацию о вашей наиболее заинтересованной аудитории в социальных сетях.

2. Используйте социальные сети, чтобы найти разговоры о своем бренде.

Социальное слушание — это ключевой способ раскрыть разговоры о вашем бизнесе, отрасли и ваших продуктах.Отслеживание релевантных ключевых слов и хэштегов показывает, что люди говорят о вас и ваших конкурентах в Интернете, даже если вы не отмечены тегами.

Ответ на эти сообщения в социальных сетях — отличный способ найти свою целевую аудиторию в социальных сетях, даже если они еще не подписаны на вас.

Вы также можете использовать социальное прослушивание для более глубокого исследования аудитории социальных сетей. Наблюдая за ключевыми словами и хэштегами, вы можете обнаружить другие релевантные хэштеги, которые использует ваша аудитория. Затем вы можете протестировать добавление этих хэштегов в свои сообщения в социальных сетях, чтобы охватить более подходящих пользователей.

3. Узнайте, какие социальные каналы использует ваша аудитория

Теперь у вас есть представление о том, кем может быть ваша аудитория и о чем они говорят в Интернете. Пришло время узнать, где они уже проводят время в социальных сетях. Есть несколько инструментов, которые вы можете использовать, чтобы найти эту информацию.

Hootsuite Insights на базе Brandwatch

Введите комбинацию релевантных терминов для вашего бизнеса в строке поиска.Используя булеву логику, вы можете получить здесь довольно подробную информацию. Затем прокрутите вниз, чтобы увидеть, какие сайты, хэштеги и авторы являются лучшими для вашего поиска.

Keyhole.co

Запустите бесплатную пробную версию или войдите в свою учетную запись на Keyhole.co, чтобы получить доступ к этому мощному инструменту исследования.

  1. Введите соответствующий хэштег, который вы обнаружили на предыдущем шаге. Хэштег, который хорошо подходит для кампании конкурента, будет отличным выбором.
  2. Прокрутите вниз до Top Sites, чтобы увидеть, какие социальные сети являются одними из самых популярных доменов со ссылками.
Google Analytics

Проверьте Google Analytics, чтобы увидеть, какие социальные сети появляются в вашем отчете по реферальному трафику.

Если вы используете параметры UTM, вы также можете увидеть, какие публикации в социальных сетях привлекают больше всего трафика на ваш сайт. Если вы заметили, что ваши сообщения в Twitter привлекают больше трафика, чем ваши сообщения в Facebook, это, вероятно, признак того, что ваша аудитория более активна в Twitter.

4. Ознакомьтесь с конкурентами

Скорее всего, ваша аудитория в социальных сетях пересекается с аудиторией ваших конкурентов.Так что стоит проверить, что они делают, чтобы вы могли извлечь пользу из уроков, которые они уже извлекли. Достигают ли они сегментов, о которых вы даже не думали? Как они себя позиционируют?

Вот несколько полезных инструментов:

Buzzsumo

В строке поиска Buzzsumo.com введите ключевое слово, соответствующее вашей отрасли. (Примечание: вы можете ввести несколько запросов бесплатно, но помимо этого вам потребуется запустить бесплатную пробную версию или зарегистрироваться для платной учетной записи Buzzsumo.)

Вы увидите список наиболее распространенного контента в социальных сетях, включая данные о взаимодействии. Ищите шаблоны. Какие форматы и каналы хорошо работают у ваших конкурентов?

Если вы запустили бесплатную пробную версию или у вас есть аккаунт Buzzsumo, перейдите на вкладку Content Analysis. Вы найдете разбивку по самым популярным социальным сетям в вашей нише.

Поисковые потоки

Мы говорили о поисковых потоках для отслеживания ключевых слов и хэштегов выше, но они также являются отличным способом следить за тем, чем занимаются ваши конкуренты.

На панели управления социальными сетями настройте потоки для отслеживания сообщений ваших конкурентов в социальных сетях и поиска закономерностей в хэштегах, типах сообщений и стратегии контента.

Чтобы копнуть глубже, ознакомьтесь с нашим пошаговым руководством по изучению конкурентов в социальных сетях. В нем описаны лучшие способы использования социальных инструментов для сбора информации о конкурентах.

5. Узнайте, чего хочет ваша целевая аудитория от ваших социальных сетей

Во-первых, вы должны убедиться, что у вас есть твердое представление о том, как ваш продукт или услуга влияют на жизнь вашей аудитории:

  • лучше
  • проще
  • или просто поинтереснее.

Решает ли это их задачи? Устранить конкретные болевые точки? Помогите им достичь своих целей?

Если у вас еще нет четкого списка преимуществ вашего продукта, пора начать мозговой штурм. Автоматическое создание заявлений о выгодах включает в себя указание некоторой базовой информации о вашей целевой демографической группе.

Например, в этом посте ИКЕА рекламируемая мебель может быть небольшой, недорогой и функциональной. Но преимущество в том, что с его помощью можно создать комфортное рабочее место даже в небольшом доме:

Затем начните думать о том, как вы можете создать ценность для своей аудитории через социальные каналы.Некоторые ключевые вопросы для рассмотрения:

  • Каковы основные покупательские барьеры вашей аудитории и как вы можете помочь их преодолеть?
  • На каком этапе пути к покупке находятся ваши подписчики? Они изучают или готовы купить? Ищете отзывы?
  • Какой контент нравится вашей аудитории?

Если вам трудно понять, что именно ваша социальная аудитория хочет видеть на ваших каналах, вы всегда можете спросить их.

SurveyMonkey предлагает бесплатный шаблон для исследования аудитории в социальных сетях.Используйте этот шаблон, чтобы узнать, какие социальные сети предпочитает ваша аудитория и их предпочтения в отношении контента. Вы можете добавить ссылку на свой опрос прямо из сообщения в социальной сети, как это сделал Amsterdam Marketing здесь:

Привет нашим замечательным последователям. В настоящее время мы работаем над тем, чтобы сделать нашу страницу в Facebook еще лучше, и мы хотели бы, чтобы вы…

Размещено автором I a Amsterdam в среду, 17 июня 2020 г.

4 примера целевой аудитории от реальных брендов

1. The Limited

Общие принципы определения целевой аудитории уходят корнями в первые дни маркетинга.Вот как розничный торговец модной одежды The Limited определил свою целевую аудиторию еще в своем годовом отчете за 1979 год (цитируется в учебнике Retail Marketing Management) :

«Целевая аудитория Limited — женщины в возрасте от 16 до 35 лет. Она образована, обеспечена, общительна, ориентирована на моду, и чаще всего это работающая женщина, которая живет в крупном мегаполисе или рядом с ним ».

Принципы создания определения целевой аудитории не сильно изменились с тех пор, как это утверждение было создано 40 лет назад.(Хотя сегодня бренд, вероятно, сформулировал бы это несколько иначе.) Материнская компания Belk по-прежнему явно нацелена на аудиторию, которую The Limited определила еще в 70-х.

Встречайте #WomenWhoGlow, Эшли, Сирию и Анну, в домашнем офисе Belk в #InternationalWomensDay и каждый день! ✨Они с гордостью носят нашу благотворительную футболку с изображением #YouGlowGirl от The Limited. 100% выручки будет передано в магазин Girls Inc. https://t.co/RKBhpXmwE3 pic.twitter.com/qpadlOtNGH

— Belk (@belk) 8 марта 2020 г.

Что изменило в , так это то, что теперь у вас есть так много инструментов, которые помогут вам проводить исследования аудитории в социальных сетях.

2. Zipcar

Давайте заглянем на несколько десятилетий вперед. Вот заявление Zipcar о позиционировании бренда, которое цитируется в классическом маркетинговом тексте Kellogg on Marketing . Первая часть утверждения определяет целевую аудиторию:

«Для городских, образованных, технически подкованных потребителей, которые беспокоятся об окружающей среде, которую унаследуют будущие поколения, Zipcar — это служба совместного использования автомобилей, которая позволяет вам сэкономить деньги и уменьшить выбросы углекислого газа, заставляя вас чувствовать, что вы сделали разумный и ответственный выбор, демонстрирующий вашу приверженность защите окружающей среды.”

Обратите внимание, что Zipcar не нацелен на всех жителей определенного города. Они даже не нацелены на всех людей в данном городе, у которых нет машины. Они нацелены на людей, которые:

  • проживает в городской черте
  • с определенным образованием
  • удобны в технике
  • заботятся об окружающей среде

Это все интересы и поведения, на которые Zipcar может ориентироваться с помощью социальной рекламы.Они также помогают определять общий подход компании к стратегии маркетинга в социальных сетях. Это ясно из этой ветки об устойчивых привычках ко Всемирному дню окружающей среды.

Мы призываем вас выработать хотя бы одну устойчивую привычку, которая может оказать большое влияние на нашу окружающую среду. Здесь вы найдете несколько идей, которые можно быстро и легко применить в своем текущем образе жизни. 🍃🌱 #WorldEnviornmentDay

— ZipcarUK (@ZipcarUK) 5 июня 2020 г.

3. Туризм в Австралии

Возможно, вам не нужно включать все демографические характеристики (например, возраст и пол) в определение вашей целевой аудитории.В некоторых случаях, особенно при таргетинге на социальную рекламу, может быть более важным сосредоточиться на поведении и мотивации вашей целевой аудитории.

Tourism Australia определила свою целевую аудиторию как:

«Ценные путешественники, которые заинтересованы в том, что [Австралия] может предложить, и которые, скорее всего, выберут Австралию для своего следующего отпуска или делового мероприятия».

Это заявление о целевой аудитории может показаться немного широким, но агентство Tourism Australia углубилось в данные, чтобы определить свою аудиторию.Например, они знают, что их целевая аудитория:

  • регулярно путешествует на дальние расстояния
  • движет еда и вино, водные и прибрежные, а также природа и дикая природа
  • планирует дальние поездки, исследуя другие страны

Теперь это впечатляющий звездный потолок 🤩Ари Рекс запечатлел это потрясающее небесное шоу в заповеднике Тидбинбилла…

Размещено Australia.com в субботу, 20 июня 2020 г.

Они также исследовали причины, по которым их целевая аудитория путешествует.К ним относятся:

  • в поисках местного опыта
  • познавая мир
  • посещение «модных и крутых» направлений

Затем они пошли еще дальше. Они проанализировали данные, чтобы определить целевую аудиторию на каждом из своих основных географических рынков. Они даже узнали, как далеко до поездки посетители могут бронировать билеты.

4. GANT

Бренд образа жизни и спортивной одежды GANT определил конкретную целевую аудиторию «мужчин и женщин в возрасте от 25 до 45 лет с университетским образованием, космополитическим образом жизни и жаждой познания и развития.”

Помня об этой аудитории, они создали стратегию цифрового маркетинга, основанную на сериале YouTube. Названный «Мыслители для пар», в нем представлены знаменитости и вдохновляющие личности.

Они продвигали шоу в своих социальных сетях и заключили партнерские отношения с Esquire UK, чтобы расширить контент до еще более широкой аудитории.

Как выйти на целевую аудиторию в социальных сетях

После того, как вы нашли и определили свою целевую аудиторию в социальных сетях, воспользуйтесь этими советами, чтобы найти больше из них.

1. Схожие аудитории и таргетинг рекламы

GANT расширил аудиторию своих сериалов на YouTube, используя похожие аудитории. Они основывали эту аудиторию как на клиентах, так и на подписчиках.

Таргетинг на похожую аудиторию — один из самых простых способов охватить больше вашей целевой аудитории в социальных сетях. Похожие аудитории имеют общие характеристики и поведение с людьми, которые уже взаимодействуют с вашим брендом.

Еще нет списка клиентов или подписчиков? Вы по-прежнему можете использовать точные параметры таргетинга для таргетинга социальной рекламы.Тогда вы достигнете именно той аудитории, которую определили в ходе исследования.

Если вы настраиваете таргетинг на несколько аудиторий, вы можете настроить таргетинг своих объявлений так, чтобы каждая аудитория видела наиболее релевантный для них контент. Например, НХЛ использует географически ориентированную рекламу для памятных вещей команды.

Screenshot of NHL targeted social media ads
Источник:
NHL через Facebook Ads Library

Убедитесь, что вы структурируете содержание объявлений так, чтобы оно нравилось именно той аудитории, на которую вы ориентируетесь.Спросите себя: соответствует ли этот язык тому рынку, который вы определили соответствующим голосом? Имеют ли визуальные эффекты смысл в контексте вашего целевого рынка?

2. Платный A / B-тест и органический контент для максимального охвата

По мере того, как вы сосредотачиваетесь на достижении целевой аудитории сайтов социальных сетей, вам может потребоваться скорректировать свою стратегию органического и платного социального контента.

Используйте информацию, полученную в ходе исследования целевой аудитории в социальных сетях, чтобы начать настраивать свой:

Используя A / B-тестирование, вы можете со временем улучшить свой контент, узнав, что именно работает лучше всего.

3. При необходимости пересмотрите исследование своей аудитории

Результаты вашего A / B-тестирования могут предоставить дополнительную информацию, которой у вас не было, когда вы впервые создавали свое целевое рыночное заявление. Обязательно включайте все полученные уроки.

Регулярно пересматривайте определение целевой аудитории. Убедитесь, что он по-прежнему точно описывает людей, которых вы больше всего хотите охватить в социальных сетях. Хотя определение целевой аудитории The Limited остается эффективным в течение 40 лет, это будет верно не для всех компаний.

Ваш целевой рынок со временем может измениться. Например, еще в 1980-х годах Atari продавала свою игровую консоль детям.

Сегодня Atari нацелена на тех же людей, которые играли в ее игры в 1980-х годах. Но эти люди теперь уже взрослые, которые рассматривают бренд Atari не как передовую игровую систему, а как ностальгическую часть своего детства.

Сильная доза ностальгии. В свое время ваша установка выглядела похожей?

Размещено Atari в среду, 24 июня 2020 г.

Используйте Hootsuite, чтобы лучше ориентироваться на свою аудиторию в социальных сетях.Создавайте, планируйте и публикуйте сообщения в каждой сети, получайте демографические данные, отчеты о производительности и многое другое. Попробуйте бесплатно сегодня.

Зарегистрироваться

.

Средний бизнес примеры: определение, чем отличаются, как определить малый, средний и крупный бизнес

Бизнес-идеи для среднего бизнеса, идеи для малого и среднего бизнеса

Каталог бизнес-идей для среднего бизнеса

Средний и малый бизнес справедливо считается главным двигателем российской экономики. Для начинающих предпринимателей, имеющих хорошие идеи в сфере производства, а также довольно высокие финансовые возможности, предлагается открыть малый и средний бизнес с нуля. Кроме того, не менее актуальны предложения и идеи малого бизнеса для основания компаний с минимальными вложениями.

Как правило, отличия малого предприятия от среднего заключаются в годовой выручке, преимущественной направленности на производство, а также в количестве подчиненных и сотрудников внутри организации. В среднем и малом бизнесе существует множество идей для их эффективной реализации. В последнее время наиболее необходимыми на рынке считаются производственные сферы. Это может касаться как товаров народного потребления, так и любых других направлений. Также актуальными и прибыльными можно считать строительные организации, требующие, как правило, высоких инвестиций.

Идеи для среднего бизнеса

Наш сайт предлагает Вам покупку готовых средних и малых предприятий в различных видах. Преимуществом покупки готовой организации, в том числе и малого сегмента, является раскрученность фирмы, положительный имидж, а также более низкие стартовые затраты. В каталоге присутствуют следующие варианты:

  • Завод по переработке и добыче песчано-гравийных смесей;
  • Малый завод для пеноблоков;
  • Дисковая пилорама;
  • Мини-отель на 5 номеров в Санкт-Петербурге;
  • Турбазы;
  • Крупные рестораны;
  • Строительная инжиниринговая компания;
  • ООО «Рэнко» — строительство промышленных и гражданских объектов;
  • Производство мебели в Москве и многие другие.

Бизнес-идея по открытию или приобретению организаций малого и среднего сегмента может быть актуальна даже в кризис. Отмечается, что компании средней величины более устойчивы к внешним финансовым и прочим воздействиям, а также имеют тенденцию к росту. Наиболее часто именно такие предприятия становятся крупными дорогостоящими компаниями, приносящими высочайшие прибыли. Поэтому идея реализации предприятия в таком сегменте будет выгодным вложением даже для открытия с нуля. Успехов!

Средний и крупный | Новые бизнес-идеи и тренды 2020 года

Идеи крупного бизнеса направлены на масштабные действия и основаны на существенных финансовых влияниях. Несмотря на значительный капитал и достаточно большой срок окупаемости, такой бизнес характеризуется устойчивостью к внешним факторам, невысокой конкуренцией, стабильным развитием.

В этой рубрике вы можете ознакомиться с актуальными, перспективными идеями среднего и крупного бизнеса, начать которые можно с нуля. Представленные предложения основаны на производстве, сельском хозяйстве и других отраслях экономики. От организатора они требуют организационных и управленческих навыков ведения дел.

  • Ежемесячная прибыль (от): 3500 $
  • Срок окупаемости (от): 8 месяцев
  • Стартовый капитал (от): 27000 $
  • Ежемесячная прибыль (от): 15500 $
  • Срок окупаемости (от): 11 месяцев
  • Стартовый капитал (от): 166500 $
  • comment_images_reloaded_toggle: enable
  • Ежемесячная прибыль (от): 6300 $
  • Срок окупаемости (от): 6 месяцев
  • Стартовый капитал (от): 33300 $
  • comment_images_reloaded_toggle: enable
  • Ежемесячная прибыль (от): 25000 $
  • Срок окупаемости (от): 12 месяцев
  • Стартовый капитал (от): 150000 $
  • comment_images_reloaded_toggle: enable
  • Ежемесячная прибыль (от): 5000 $
  • Срок окупаемости (от): 12 месяцев
  • Стартовый капитал (от): 58500 $
  • comment_images_reloaded_toggle: enable
  • Ежемесячная прибыль (от): 8000 $
  • Срок окупаемости (от): 3 месяца
  • Стартовый капитал (от): 18500 $
  • Ежемесячная прибыль (от): 5000 $
  • Срок окупаемости (от): 3 месяца
  • Стартовый капитал (от): 16500 $
  • Ежемесячная прибыль (от): 4170 $
  • Срок окупаемости (от): 3 месяца
  • Стартовый капитал (от): 9500 $
  • Ежемесячная прибыль (от): 8300 $
  • Срок окупаемости (от): 8 месяцев
  • Стартовый капитал (от): 66500 $
  • Ежемесячная прибыль (от): 3800 $
  • Срок окупаемости (от): 6 месяцев
  • Стартовый капитал (от): 25000 $
  • comment_images_reloaded_toggle: enable
  • Ежемесячная прибыль (от): 2650 $
  • Срок окупаемости (от): 19 месяцев
  • Стартовый капитал (от): 50000 $
  • Ежемесячная прибыль (от): 8300 $
  • Срок окупаемости (от): 4 месяца
  • Стартовый капитал (от): 33000 $
  • Ежемесячная прибыль (от): 8300 $
  • Срок окупаемости (от): 12 месяцев
  • Стартовый капитал (от): 35000 $
  • Ежемесячная прибыль (от): 2600 $
  • Срок окупаемости (от): 5 месяцев
  • Стартовый капитал (от): 13500 $
  • Ежемесячная прибыль (от): 1200 $
  • Срок окупаемости (от): 14 месяцев
  • Стартовый капитал (от): 20000 $
  • Ежемесячная прибыль (от): 2500 $
  • Срок окупаемости (от): 12 месяцев
  • Стартовый капитал (от): 25000 $
  • Ежемесячная прибыль (от): 1400 $
  • Срок окупаемости (от): 25 месяцев
  • Стартовый капитал (от): 36000 $
  • Ежемесячная прибыль (от): 5000 $
  • Срок окупаемости (от): 48 месяцев
  • Стартовый капитал (от): 215000 $
  • Ежемесячная прибыль (от): 6500 $
  • Срок окупаемости (от): 12 месяцев
  • Стартовый капитал (от): 83300 $
  • Ежемесячная прибыль (от): 2500 $
  • Срок окупаемости (от): 9 месяцев
  • Стартовый капитал (от): 16500 $
  • Ежемесячная прибыль (от): 5000 $
  • Срок окупаемости (от): 30 месяцев
  • Стартовый капитал (от): 165000 $
  • Ежемесячная прибыль (от): 6800 $
  • Срок окупаемости (от): 15 месяцев
  • Стартовый капитал (от): 111500 $
  • Ежемесячная прибыль (от): 3665 $
  • Срок окупаемости (от): 30 месяцев
  • Стартовый капитал (от): 115000 $
  • Ежемесячная прибыль (от): 10300 $
  • Срок окупаемости (от): 8 месяцев
  • Стартовый капитал (от): 82500 $
  • Ежемесячная прибыль (от): 1900 $
  • Срок окупаемости (от): 9 месяцев
  • Стартовый капитал (от): 18000 $
  • Ежемесячная прибыль (от): 31000 $
  • Срок окупаемости (от): 9 месяцев
  • Стартовый капитал (от): 290000 $
  • Ежемесячная прибыль (от): 3350 $
  • Срок окупаемости (от): 24 месяца
  • Стартовый капитал (от): 100000 $
  • Ежемесячная прибыль (от): 5000 $
  • Срок окупаемости (от): 4 месяца
  • Стартовый капитал (от): 19000 $
  • Ежемесячная прибыль (от): 1200 $
  • Срок окупаемости (от): 12 месяцев
  • Стартовый капитал (от): 16500 $
  • Стартовый капитал (от): 58300 $
  • Ежемесячная прибыль (от): 3000 $
  • Срок окупаемости (от): 20 месяцев
  • Ежемесячная прибыль (от): 1350 $
  • Срок окупаемости (от): 24 месяца
  • Стартовый капитал (от): 33000 $
  • Ежемесячная прибыль (от): 5800 $
  • Срок окупаемости (от): 18 месяцев
  • Стартовый капитал (от): 115000 $
  • Ежемесячная прибыль (от): 1650 $
  • Срок окупаемости (от): 18 месяцев
  • Стартовый капитал (от): 33300 $
  • Стартовый капитал (от): 46500 $
  • Ежемесячная прибыль (от): 5800 $
  • Срок окупаемости (от): 12 месяцев
  • Стартовый капитал (от): 115000 $
  • Ежемесячная прибыль (от): 3350 $
  • Срок окупаемости (от): 6 месяцев
  • Стартовый капитал (от): 33300 $
  • Ежемесячная прибыль (от): 8300 $
  • Срок окупаемости (от): 16 месяцев
  • Стартовый капитал (от): 133000 $
  • Стартовый капитал (от): 115000 $
  • Ежемесячная прибыль (от): 5000 $
  • Срок окупаемости (от): 48 месяцев
  • Стартовый капитал (от): 950000 $
  • Ежемесячная прибыль (от): 5000 $
  • Срок окупаемости (от): 24 месяца
  • Стартовый капитал (от): 130000 $
бизнес на производстве кирпичейбизнес на производстве кирпичей
  • Стартовый капитал (от): 1700 $

Различия малого, среднего и крупного бизнеса – ДеньгоДел.com

Часто приходится слышать об этих понятиях. Но далеко не все разбираются в них. Разбираться, какой бизнес считается малым, средним или большим, нужно. Особенно начинающим предпринимателям.

Побирая идею, важно четко видеть будущую картину и понимать, насколько масштабным вы видите свое дело. Вы можете открыть небольшой магазин сувениров или стать их крупным поставщиком в своем регионе. Или в планах вовсе завоевание всего мира – выход на мировой рынок сувениров под своим брендом.

Приведем различия малой, средней и крупной предпринимательской деятельности. Подробно останавливаться на мелких особенностях каждого вида не станем, а покажем общую картину.

Главные отличия

Все они сравниваются между собой по одинаковым критериям. Самый главный – это величина прибыли. Прибыль малого предприятия всегда ниже компании крупного бизнеса, а доход среднего будет находиться где-то посередине между ними.

Но это правило не всегда работает. В каждом деле бывают кризисы и подъемы, поэтому может произойти ситуация, когда прибыль малого предприятия превысит доход компании среднего ранга за какой-либо отчетный период. Но тогда есть смысл задуматься о том, что такое предприятие уже вправе называться не малым, а средним, поэтому необходимо его перевести на «следующий уровень».

Кроме прибыли, формы бизнеса сравниваются по величине производства, реализации продукции, количеству работающего персонала и филиалов. После сравнения всех характеристик деятельности, можно говорить о ее принадлежности к конкретной форме.

Различия малого, среднего и крупного бизнеса

Какой бизнес называется малым?

Такая форма предпринимательства является самой распространенной. Большинство людей, желающих начать свое дело, выбирают маленькое. Именно к этой форме предпринимательской деятельности относятся почти все идеи, о которых мы пишем здесь.

К такому делу относятся все компании со среднегодовой численностью работников до 50 человек. Сферой деятельности может быть в принципе что угодно: магазины, небольшие производственные фирмы (выпуск малых объемов продукции), туристические компании, стоматологические, учебные курсы, парикмахерские.

Субъекты малого предпринимательства – это компании, которые нацелены строго на определенную аудиторию клиентов и охватывают небольшую территорию деятельности. Поскольку сотрудников на небольших предприятиях не много, они обычно тесно взаимосвязаны.

Основные характеристики среднего бизнеса

Обычно это компании с существенным годовым доходом, сотней и более сотрудников, обширными ресурсами для деятельности.
К этой форме бизнеса относятся уже не просто частные магазины, а целые сети предприятий, которые работают на большую аудиторию, охватывают города и даже области. Например, сеть магазинов по региону или транспортное предприятие, организующие работу в пределах одной области.

Если в малом деле большое значение имеет персонал, то в среднем на первый план выдвигается качество продукции (услуг), их эффективный сбыт. Здесь появляется регулярный и продуманный менеджмент, который несложно организовать.

Небольшие размеры предприятия среднего бизнеса не позволяют им оставаться гибкими и подстраиваться под меняющиеся условия рынка.

  • Различия малого, среднего и крупного бизнеса

Особенности крупного бизнеса

Под этим термином подразумеваются компании, которые своей деятельностью охватывает целые страны или весь мир. Это известные компании, о них говорят СМИ, их обсуждают.

Предприятия большого бизнеса могут позволить себе демонстрацию рекламных роликов своей продукции на популярных телеканалах в час-пик. Крупное дело открывает свои филиалы в разных странах, предоставляя рабочие места для сотен тысяч человек.

Практически любая компания, о которой все знают – это крупный бизнес. В качестве примера можно привести производителей техники, которой пользуется весь мир: Apple, Samsung, Nokia, Phillips. Производителей продуктов питания: Nestle, Danone, Kraft Foods. Автомобильные корпорации и популярные бренды одежды с миллиардной выручкой также являются игроками большого дела.

Основа успеха деятельности крупных масштабов – это эффективные бизнес модели. Они построены так, что по прошествии десятков лет, они продолжают работать, выживая в постоянно меняющихся условиях и принося прибыль, исчисляющуюся сотнями миллиардов долларов.

Средний бизнес

Средний бизнес в России на сегодняшний день не имеет четкого определения в качестве участника экономических отношений. Как правило, это понятия привязывают к малому и крупному бизнесу, отодвигая его на второй план в дополнение к таким предприятиям.

 

Проблемы среднего бизнеса

 

Для предприятий нельзя назвать определенные признаки, согласно которым можно было бы с уверенностью сказать, что они относятся к среднему бизнесу. Кроме того, нельзя четко отделить их от малого, либо крупного бизнеса. Это довольно странная ситуация, поскольку по статистическим данным валовую продукцию производят на 50% предприятия крупного бизнеса и на 15% — малого. Оставшиеся 35%, по-видимому, приходятся именно на средний бизнес, а треть всего производства — это внушительный объем, которым нельзя пренебрегать.

 

Однако, несмотря на роль, которую средний бизнес играет в экономике страны, он по сей день не имеет правового статуса. Такие предприятия фактически расположены между крупным и малым бизнесом, являясь посредниками между ними, дополнительным промежуточным слоем. В качестве крупных предприятий в ряде случаев выступает непосредственно государство, для связи которого с малым бизнесом также требуются средние предприятия. Вполне закономерно, что довольно часто требуется поддержка среднего бизнеса, как важного связующего звена всей экономической структуры.

 

Сетевая экономика

 

Развитие среднего бизнеса привело к тому, что на такие предприятия возлагается решение задач как малого, так и крупного бизнеса, поскольку компании ни одной из двух категорий не могут осуществлять сотрудничество непосредственно друг с другом. Это вызвано относительной рыночной неустойчивостью малого бизнеса и высоким уровнем рисков, связанных с их деятельностью, а также с размером фирм, который в целом небольшой.

 

Признаки определения среднего бизнеса

 

Несмотря на то, что не существует конкретных критериев, по которым можно однозначно выделить организации среднего бизнеса, есть ряд косвенных параметров, которые могут на это указывать:

 

1) Численность сотрудников на предприятии.

Весьма условный показатель, поскольку его значения могут варьировать в зависимости от отрасли и особенностей производственного цикла. К примеру, для издательства средних размеров достаточно порядка 20 работников, в то время как для автомобильного завода потребуется несколько десятков тысяч сотрудников, чтобы предприятие стало считаться средним. Современный уровень технологий при этом позволяет максимально автоматизировать линию, если для этого есть финансовые возможности, и тогда сотрудников будет еще меньше.

 

2) Годовой оборот предприятия.

Опять же, сильно зависит от сферы деятельности предприятия, но на сегодняшний день средний бизнес по российским меркам должен иметь оборот от 12 до 50 млн. долларов ежегодно.

 

3) Доля участия на рынке.

К средним относят компании, которые занимают от 1 до 2,4% рынка в своей сфере деятельности.

Малый бизнес: примеры успешных предприятий

У человека, желающего начать свое дело, неизбежно появляется вопрос о том, каким видом бизнеса заняться. Ведь желательно вложить имеющийся капитал в такое дело, которое обеспечит прибыль и станет надежным источником дохода. При неправильном выборе легко потерять даже те деньги, которые есть.

Если первоначальный капитал небольшой, то возможен только малый бизнес. Примеры успешно работающих предпрятий такого бизнеса можно увидеть повсюду. Это различные магазины, кафе, парикмахерские, фотосалоны, студии красоты и здоровья и т.д.

Оказание услуг населению

Сфера услуг притягивает предпринимателей тем, что здесь часто можно открыть свое дело, не обращаясь в банки за ссудой на первоначальные затраты и обойдясь только своими силами. Потому в данной области действует большое количество индивидуальных предпринимателей. Малый бизнес (примеры будут рассмотрены ниже) дает им возможность быстро окупить вложенные деньги, а потом начать получать прибыль.

Примеры успешного малого бизнеса в сфере услуг

Начнем с самых популярных видов деятельности. В настоящее время в связи с широким распространением компьютерных технологий востребованы услуги по ремонту офисной техники, программированию. И человек, имеющий отличные знания в этой области, может выбрать именно данное направление работы. Сюда же можно отнести и такую услугу, как создание сайтов.

Большим спросом пользуются услуги репетиторов по различным предметам школьной программы, особенно в связи со сдачей ЕГЭ. Но одних знаний для такой работы недостаточно, необходимо умение передать свои знания другому, педагогический талант. А признанным репетиторам нет нужды рекламировать свои услуги, спрос на них превышает предложение.

Клининг — еще одно из перспективных направлений, в которых движется малый бизнес. Примеры организаций, занимающихся наведением чистоты как в жилых помещениях, так и в офисах, пока можно увидеть в основном в крупных городах. Но наверняка любая хозяйка оценит такие услуги, как мойка окон, чистка ковров, генеральная уборка перед переездом и другие, связанные с большими физическими нагрузками и отнимающие много времени.

Традиционные направления

Очень популярны в малом бизнесе торговля и общественное питание. Здесь много возможностей за счет разнообразия товаров, предлагаемых к продаже, и многообразия блюд. Привлекают большое количество клиентов кафе, специализирующиеся на какой-либо национальной кухне, и предприятия быстрого питания.

Широко распространены услуги по поддержанию красоты и здоровья. Желание быть красивой, характерное для любой женщины, вызывает появление всевозможных салонов красоты с услугами парикмахера, маникюрши, массажиста, визажиста, стилиста. А чтобы держать в форме фигуру, можно воспользоваться услугами различных тренажерных залов, бассейнов и фитнес-клубов.

Организация праздников тоже входит в малый бизнес. Примеры — услуги тамады на свадьбы, юбилеи, устройство новогодних елок и поздравлений от Деда Мороза и Снегурочки. Это дело для активных и творческих людей, способных увлечь за собой, расшевелить других. А особых затрат оно не требует, кроме покупки костюмов и музыкального оборудования.

Домашний малый бизнес

Примеры предприятий бизнеса на дому различны. Это могут быть мелкие ателье по изготовлению на заказ одежды, обуви, трикотажных изделий. Кондитерские или пельменные цеха на дому — тоже не редкость, особенно если площадь квартиры достаточно обширна. Производство сувенирной продукции также является перспективным направлением.

В сельской местности возможно выращивание на приусадебном участке ранних сортов овощей, картофеля, грибов, разведение цветов и т. д. Сюда же можно отнести бизнес по разведению породистых собак, кошек, ценных пушных зверей.

Использование мини-цехов

В малом бизнесе наиболее выгодными для работы являются мини-цеха, имеющие ряд преимуществ. Они не требуют больших площадей для размещения, поэтому нет необходимости снимать помещение, платя за аренду большие деньги. Сами мини-цеха стоят не так уж дорого, они по карману, даже если брать кредит в банке.

При мини-производстве легче поддерживать высокое качество продукции, что является немаловажным в условиях конкуренции. А при изменении конъюнктуры рынка малые предприятия легче переоборудовать под выпуск другого, пользующегося более высоким спросом товара.

Примеры малого и среднего бизнеса с использованием мини-цехов также разнообразны. Это производство продуктов питания — хлеба, печенья, колбасных изделий, сыра и молочной продукции. При высоком качестве и отличном вкусе такая продукция малого бизнеса успешно конкурирует с крупными производителями.

Строительство как бизнес

Второе направление, в котором есть свободные ниши, это производство строительных материалов. В связи с ростом индивидуального строительства большим спросом пользуются такие материалы, как пенобетон, керамзит, шлакоблоки и др. Все эти материалы могут быть произведены на небольших предприятиях.

С этим тесно связано и развитие рынка услуг по ремонту и строительству. Востребованы такие услуги, как изготовление и монтаж пластиковых окон, установка навесных потолков. Обшивка зданий сайдингом и профнастилом также пользуются спросом, являясь наиболее быстрым способом придать им современный и презентабельный вид. Причем по сравнению с традиционными методами ремонта они более дешевы и долговечны, что делает их привлекательными в глазах клиентов. Это прекрасные примеры удачного малого бизнеса.

Планирование бизнеса

Для того чтобы начатое дело не прогорело в первый же год, а стало успешным и конкурентоспособным, необходимо правильно его спланировать.

Составление бизнес-плана включает несколько моментов.

  1. Правильный выбор ниши на рынке, которую вы собираетесь наполнить. Желательно отсутствие серьезных конкурентов, а лучше всего, чтобы этот вид бизнеса еще не существовал в данном регионе. И очень важно, чтобы выбранное дело нравилось самому предпринимателю.
  2. Необходимо подобрать компанию-прототип, примером которой можно воспользоваться.
  3. Создать для планируемого вида предпринимательства бизнес-модель, учитывая:
    • Для какого круга потребителей планируется бизнес.

    • Что ценного для них в вашей продукции.

    • Как она будет доставляться потребителям.

    • За что конкретно будут платить клиенты.

    • Какие ресурсы необходимы для реализации бизнеса.

    • Какие именно действия необходимы для нормальной работы.

    • С какими партнерами нужно вести дела.

    • За что и кому надо платить.

  4. Рассмотреть бизнес с финансовой стороны (первоначальные вложения, постоянные и переменные затраты, расходы на рекламу, планируемый результат в денежном выражении).
  5. Совершить первую сделку.

Пример бизнес-плана

Сейчас в интернете можно найти различные бизнес-планы малого бизнеса. Пример — план открытия тира.

  1. Главное — выбор помещения в людном месте, в идеале — возле торгово-развлекательных комплексов. Чем больше людей проходит рядом, тем больше и число тех, кто заглянет в тир. Если размеры помещения устраивают (ширина не менее 6-7 м, а длина — около 10 м), можно смело начинать, невзирая даже на отсутствие ремонта, затянув стены маскировочной сетью. Аренда обойдется до 1000 долларов в месяц.
  2. Необходимо купить пневматическое оружие — несколько винтовок и пистолетов. Это потребует еще столько же средств, а покупка пулек — около 50 долларов.
  3. Приобрести механические мишени и тысячи бумажных мишеней — примерно 300 долларов.
  4. Сувениры для метких стрелков с символикой вашего предприятия — еще около 100 долларов.
  5. Изготовление стойки, переоборудование помещения, налоги потребуют около 800 долларов.

При числе посетителей более 70 человек в день и при условии, что каждый из них в среднем сделает около 20 выстрелов, за месяц выходит сумма не менее 2200 долларов. И через два месяца работы тир уже окупит себя и начнет приносить прибыль.

Малый бизнес — это источник доходов для тех, кто его создает. А с другой стороны, это способ удовлетворять потребности населения в различных товарах и услугах. Поэтому развитие малого бизнеса необходимо и выгодно для всей страны.

Малый бизнес: примеры успешных предприятий

У человека, желающего начать свое дело, неизбежно появляется вопрос о том, каким видом бизнеса заняться. Ведь желательно вложить имеющийся капитал в такое дело, которое обеспечит прибыль и станет надежным источником дохода. При неправильном выборе легко потерять даже те деньги, которые есть.

Если первоначальный капитал небольшой, то возможен только малый бизнес. Примеры успешно работающих предприятий такого бизнеса можно увидеть повсюду. Это различные магазины, кафе, парикмахерские, фотосалоны, студии красоты и здоровья и т.д.

Оказание услуг населению

Сфера услуг притягивает предпринимателей тем, что здесь часто можно открыть свое дело, не обращаясь в банки за ссудой на первоначальные затраты и обойдясь только своими силами. Потому в данной области действует большое количество индивидуальных предпринимателей. Малый бизнес (примеры будут рассмотрены ниже) дает им возможность быстро окупить вложенные деньги, а потом начать получать прибыль.

Примеры успешного малого бизнеса в сфере услуг

Начнем с самых популярных видов деятельности. В настоящее время в связи с широким распространением компьютерных технологий востребованы услуги по ремонту офисной техники, программированию. И человек, имеющий отличные знания в этой области, может выбрать именно данное направление работы. Сюда же можно отнести и такую услугу, как создание сайтов.

Большим спросом пользуются услуги репетиторов по различным предметам школьной программы, особенно в связи со сдачей ЕГЭ. Но одних знаний для такой работы недостаточно, необходимо умение передать свои знания другому, педагогический талант. А признанным репетиторам нет нужды рекламировать свои услуги, спрос на них превышает предложение.

Клининг — еще одно из перспективных направлений, в которых движется малый бизнес. Примеры организаций, занимающихся наведением чистоты как в жилых помещениях, так и в офисах, пока можно увидеть в основном в крупных городах. Но наверняка любая хозяйка оценит такие услуги, как мойка окон, чистка ковров, генеральная уборка перед переездом и другие, связанные с большими физическими нагрузками и отнимающие много времени.

Традиционные направления

Очень популярны в малом бизнесе торговля и общественное питание. Здесь много возможностей за счет разнообразия товаров, предлагаемых к продаже, и многообразия блюд. Привлекают большое количество клиентов кафе, специализирующиеся на какой-либо национальной кухне, и предприятия быстрого питания.

Широко распространены услуги по поддержанию красоты и здоровья. Желание быть красивой, характерное для любой женщины, вызывает появление всевозможных салонов красоты с услугами парикмахера, маникюрши, массажиста, визажиста, стилиста. А чтобы держать в форме фигуру, можно воспользоваться услугами различных тренажерных залов, бассейнов и фитнес-клубов.

Организация праздников тоже входит в малый бизнес. Примеры — услуги тамады на свадьбы, юбилеи, устройство новогодних елок и поздравлений от Деда Мороза и Снегурочки. Это дело для активных и творческих людей, способных увлечь за собой, расшевелить других. А особых затрат оно не требует, кроме покупки костюмов и музыкального оборудования.

Домашний малый бизнес

Примеры предприятий бизнеса на дому различны. Это могут быть мелкие ателье по изготовлению на заказ одежды, обуви, трикотажных изделий. Кондитерские или пельменные цеха на дому — тоже не редкость, особенно если площадь квартиры достаточно обширна. Производство сувенирной продукции также является перспективным направлением.

В сельской местности возможно выращивание на приусадебном участке ранних сортов овощей, картофеля, грибов, разведение цветов и т. д. Сюда же можно отнести бизнес по разведению породистых собак, кошек, ценных пушных зверей.

Использование мини-цехов В малом бизнесе наиболее выгодными для работы являются мини-цеха, имеющие ряд преимуществ. Они не требуют больших площадей для размещения, поэтому нет необходимости снимать помещение, платя за аренду большие деньги. Сами мини-цеха стоят не так уж дорого, они по карману, даже если брать кредит в банке. При мини-производстве легче поддерживать высокое качество продукции, что является немаловажным в условиях конкуренции. А при изменении конъюнктуры рынка малые предприятия легче переоборудовать под выпуск другого, пользующегося более высоким спросом товара.

Примеры малого и среднего бизнеса с использованием мини-цехов также разнообразны. Это производство продуктов питания — хлеба, печенья, колбасных изделий, сыра и молочной продукции. При высоком качестве и отличном вкусе такая продукция малого бизнеса успешно конкурирует с крупными производителями.

Строительство как бизнес

Второе направление, в котором есть свободные ниши, это производство строительных материалов. В связи с ростом индивидуального строительства большим спросом пользуются такие материалы, как пенобетон, керамзит, шлакоблоки и др. Все эти материалы могут быть произведены на небольших предприятиях.

С этим тесно связано и развитие рынка услуг по ремонту и строительству. Востребованы такие услуги, как изготовление и монтаж пластиковых окон, установка навесных потолков. Обшивка зданий сайдингом и профнастилом также пользуются спросом, являясь наиболее быстрым способом придать им современный и презентабельный вид. Причем по сравнению с традиционными методами ремонта они более дешевы и долговечны, что делает их привлекательными в глазах клиентов. Это прекрасные примеры удачного малого бизнеса.

Планирование бизнеса

Для того чтобы начатое дело не прогорело в первый же год, а стало успешным и конкурентоспособным, необходимо правильно его спланировать. Составление бизнес-плана включает несколько моментов.

Правильный выбор ниши на рынке, которую вы собираетесь наполнить. Желательно отсутствие серьезных конкурентов, а лучше всего, чтобы этот вид бизнеса еще не существовал в данном регионе. И очень важно, чтобы выбранное дело нравилось самому предпринимателю.

  • Необходимо подобрать компанию-прототип, примером которой можно воспользоваться.
  • Создать для планируемого вида предпринимательства бизнес-модель, учитывая:
  • Для какого круга потребителей планируется бизнес.
  • Что ценного для них в вашей продукции.
  • Как она будет доставляться потребителям.
  • За что конкретно будут платить клиенты.
  • Какие ресурсы необходимы для реализации бизнеса.
  • Какие именно действия необходимы для нормальной работы.
  • С какими партнерами нужно вести дела.
  • За что и кому надо платить.
  • Рассмотреть бизнес с финансовой стороны (первоначальные вложения, постоянные и переменные затраты, расходы на рекламу, планируемый результат в денежном выражении).
  • Совершить первую сделку.

Пример бизнес-плана

Сейчас в интернете можно найти различные бизнес-планы малого бизнеса. Пример — план открытия тира.

  • Главное — выбор помещения в людном месте, в идеале — возле торгово-развлекательных комплексов. Чем больше людей проходит рядом, тем больше и число тех, кто заглянет в тир. Если размеры помещения устраивают (ширина не менее 6-7 м, а длина — около 10 м), можно смело начинать, невзирая даже на отсутствие ремонта, затянув стены маскировочной сетью. Аренда обойдется до 1000 долларов в месяц.
  • Необходимо купить пневматическое оружие — несколько винтовок и пистолетов. Это потребует еще столько же средств, а покупка пулек — около 50 долларов.
  • Приобрести механические мишени и тысячи бумажных мишеней — примерно 300 долларов.
  • Сувениры для метких стрелков с символикой вашего предприятия — еще около 100 долларов.
  • Изготовление стойки, переоборудование помещения, налоги потребуют около 800 долларов.

При числе посетителей более 70 человек в день и при условии, что каждый из них в среднем сделает около 20 выстрелов, за месяц выходит сумма не менее 2200 долларов. И через два месяца работы тир уже окупит себя и начнет приносить прибыль.

Малый бизнес — это источник доходов для тех, кто его создает. А с другой стороны, это способ удовлетворять потребности населения в различных товарах и услугах. Поэтому развитие малого бизнеса необходимо и выгодно для всей страны.- Читайте подробнее на 

Малый бизнес: примеры успешных предприятий

На чтение 6 мин.

У человека, желающего начать свое дело, неизбежно появляется вопрос о том, каким видом бизнеса заняться. Ведь желательно вложить имеющийся капитал в такое дело, которое обеспечит прибыль и станет надежным источником дохода. При неправильном выборе легко потерять даже те деньги, которые есть.

Если первоначальный капитал небольшой, то возможен только малый бизнес. Примеры успешно работающих предпрятий такого бизнеса можно увидеть повсюду. Это различные магазины, кафе, парикмахерские, фотосалоны, студии красоты и здоровья и т.д.

Оказание услуг населению

Сфера услуг притягивает предпринимателей тем, что здесь часто можно открыть свое дело, не обращаясь в банки за ссудой на первоначальные затраты и обойдясь только своими силами. Потому в данной области действует большое количество индивидуальных предпринимателей. Малый бизнес (примеры будут рассмотрены ниже) дает им возможность быстро окупить вложенные деньги, а потом начать получать прибыль.

Примеры успешного малого бизнеса в сфере услуг

Начнем с самых популярных видов деятельности. В настоящее время в связи с широким распространением компьютерных технологий востребованы услуги по ремонту офисной техники, программированию. И человек, имеющий отличные знания в этой области, может выбрать именно данное направление работы. Сюда же можно отнести и такую услугу, как создание сайтов.

Большим спросом пользуются услуги репетиторов по различным предметам школьной программы, особенно в связи со сдачей ЕГЭ. Но одних знаний для такой работы недостаточно, необходимо умение передать свои знания другому, педагогический талант. А признанным репетиторам нет нужды рекламировать свои услуги, спрос на них превышает предложение.

Клининг — еще одно из перспективных направлений, в которых движется малый бизнес. Примеры организаций, занимающихся наведением чистоты как в жилых помещениях, так и в офисах, пока можно увидеть в основном в крупных городах. Но наверняка любая хозяйка оценит такие услуги, как мойка окон, чистка ковров, генеральная уборка перед переездом и другие, связанные с большими физическими нагрузками и отнимающие много времени.

Традиционные направления

Очень популярны в малом бизнесе торговля и общественное питание. Здесь много возможностей за счет разнообразия товаров, предлагаемых к продаже, и многообразия блюд. Привлекают большое количество клиентов кафе, специализирующиеся на какой-либо национальной кухне, и предприятия быстрого питания.

Широко распространены услуги по поддержанию красоты и здоровья. Желание быть красивой, характерное для любой женщины, вызывает появление всевозможных салонов красоты с услугами парикмахера, маникюрши, массажиста, визажиста, стилиста. А чтобы держать в форме фигуру, можно воспользоваться услугами различных тренажерных залов, бассейнов и фитнес-клубов.

Организация праздников тоже входит в малый бизнес. Примеры — услуги тамады на свадьбы, юбилеи, устройство новогодних елок и поздравлений от Деда Мороза и Снегурочки. Это дело для активных и творческих людей, способных увлечь за собой, расшевелить других. А особых затрат оно не требует, кроме покупки костюмов и музыкального оборудования.

Домашний малый бизнес

Примеры предприятий бизнеса на дому различны. Это могут быть мелкие ателье по изготовлению на заказ одежды, обуви, трикотажных изделий. Кондитерские или пельменные цеха на дому — тоже не редкость, особенно если площадь квартиры достаточно обширна. Производство сувенирной продукции также является перспективным направлением.

В сельской местности возможно выращивание на приусадебном участке ранних сортов овощей, картофеля, грибов, разведение цветов и т. д. Сюда же можно отнести бизнес по разведению породистых собак, кошек, ценных пушных зверей.

Использование мини-цехов

В малом бизнесе наиболее выгодными для работы являются мини-цеха, имеющие ряд преимуществ. Они не требуют больших площадей для размещения, поэтому нет необходимости снимать помещение, платя за аренду большие деньги. Сами мини-цеха стоят не так уж дорого, они по карману, даже если брать кредит в банке.

При мини-производстве легче поддерживать высокое качество продукции, что является немаловажным в условиях конкуренции. А при изменении конъюнктуры рынка малые предприятия легче переоборудовать под выпуск другого, пользующегося более высоким спросом товара.

Примеры малого и среднего бизнеса с использованием мини-цехов также разнообразны. Это производство продуктов питания — хлеба, печенья, колбасных изделий, сыра и молочной продукции. При высоком качестве и отличном вкусе такая продукция малого бизнеса успешно конкурирует с крупными производителями.

Строительство как бизнес

Второе направление, в котором есть свободные ниши, это производство строительных материалов. В связи с ростом индивидуального строительства большим спросом пользуются такие материалы, как пенобетон, керамзит, шлакоблоки и др. Все эти материалы могут быть произведены на небольших предприятиях.

С этим тесно связано и развитие рынка услуг по ремонту и строительству. Востребованы такие услуги, как изготовление и монтаж пластиковых окон, установка навесных потолков. Обшивка зданий сайдингом и профнастилом также пользуются спросом, являясь наиболее быстрым способом придать им современный и презентабельный вид. Причем по сравнению с традиционными методами ремонта они более дешевы и долговечны, что делает их привлекательными в глазах клиентов. Это прекрасные примеры удачного малого бизнеса.

Планирование бизнеса

Для того чтобы начатое дело не прогорело в первый же год, а стало успешным и конкурентоспособным, необходимо правильно его спланировать.

Составление бизнес-плана включает несколько моментов.

  • Правильный выбор ниши на рынке, которую вы собираетесь наполнить. Желательно отсутствие серьезных конкурентов, а лучше всего, чтобы этот вид бизнеса еще не существовал в данном регионе. И очень важно, чтобы выбранное дело нравилось самому предпринимателю.
  • Необходимо подобрать компанию-прототип, примером которой можно воспользоваться.
  • Создать для планируемого вида предпринимательства бизнес-модель, учитывая:
    • Для какого круга потребителей планируется бизнес.

    • Что ценного для них в вашей продукции.

    • Как она будет доставляться потребителям.

    • За что конкретно будут платить клиенты.

    • Какие ресурсы необходимы для реализации бизнеса.

    • Какие именно действия необходимы для нормальной работы.

    • С какими партнерами нужно вести дела.

    • За что и кому надо платить.

  • Рассмотреть бизнес с финансовой стороны (первоначальные вложения, постоянные и переменные затраты, расходы на рекламу, планируемый результат в денежном выражении).
  • Совершить первую сделку.
  • Пример бизнес-плана

    Сейчас в интернете можно найти различные бизнес-планы малого бизнеса. Пример — план открытия тира.

  • Главное — выбор помещения в людном месте, в идеале — возле торгово-развлекательных комплексов. Чем больше людей проходит рядом, тем больше и число тех, кто заглянет в тир. Если размеры помещения устраивают (ширина не менее 6-7 м, а длина — около 10 м), можно смело начинать, невзирая даже на отсутствие ремонта, затянув стены маскировочной сетью. Аренда обойдется до 1000 долларов в месяц.
  • Необходимо купить пневматическое оружие — несколько винтовок и пистолетов. Это потребует еще столько же средств, а покупка пулек — около 50 долларов.
  • Приобрести механические мишени и тысячи бумажных мишеней — примерно 300 долларов.
  • Сувениры для метких стрелков с символикой вашего предприятия — еще около 100 долларов.
  • Изготовление стойки, переоборудование помещения, налоги потребуют около 800 долларов.
  • При числе посетителей более 70 человек в день и при условии, что каждый из них в среднем сделает около 20 выстрелов, за месяц выходит сумма не менее 2200 долларов. И через два месяца работы тир уже окупит себя и начнет приносить прибыль.

    Малый бизнес — это источник доходов для тех, кто его создает. А с другой стороны, это способ удовлетворять потребности населения в различных товарах и услугах. Поэтому развитие малого бизнеса необходимо и выгодно для всей страны.

    8 идей видеомаркетинга (плюс примеры) для малого и среднего бизнеса

    С увеличением доступности производственных инструментов у малых предприятий есть все основания для усиления своего маркетинга с помощью видео. Согласно исследованиям, видео — один из самых действенных способов оценить интерес людей к вашему бренду. Более 70% клиентов предпочли бы узнавать о продукте или услуге через видео, а 76% компаний утверждают, что видео помогло им увеличить продажи.

    Независимо от типа бизнеса, воспользуйтесь преимуществами видео с этого руководства.Мы расскажем, как создавать маркетинговые видеоролики, которые вызывают интерес у клиентов, демонстрируют им свои сильные стороны как малого бизнеса и укрепляют их доверие к вашему бренду.

    8 идей видеомаркетинга для реализации

    Как малый бизнес, вы можете подумать, что вы находитесь в невыгодном положении с видеомаркетингом. Даже если есть доступные и удобные инструменты, качество вашей продукции никогда не будет соответствовать видеороликам крупных корпораций.

    Вот загвоздка: хороший видеомаркетинг — это больше, чем качество продукции.Речь идет о демонстрации эмоциональной стороны вашего бизнеса с помощью сочетания визуальных эффектов, движения и звука, чего можно добиться только с помощью видео. Демонстрация человечности вашего бренда с помощью видео — это то, что заставляет покупателей доверять вашему бренду и в конечном итоге совершать покупку.

    Итак, у малого бизнеса есть преимущество в видеомаркетинге. Ваша практика, отношения с покупателями и предложения продуктов более интимны и индивидуальны, чем в большой корпорации. Покажите это своим зрителям, от потенциальных клиентов до постоянных клиентов, с помощью этих восьми видео-идей, и вы будете на пути к укреплению отношений с покупателями и увеличению продаж.

    1. Представьтесь

    Лидерам не обязательно понравится ваш бренд автоматически — им нужна причина, чтобы заинтересоваться вашей компанией.

    Быстро привлеките их внимание с помощью вводного видео о вашем бизнесе. Объясните, как ваша компания решает их уникальные болевые точки, и они точно поймут, почему им следует заботиться о вашем бренде и продолжать взаимодействие.

    Для этих вводных бизнес-видео существует довольно простая формула: объясните проблему, которая вдохновила на создание компании, а затем покажите, как компания стремится решить эту проблему.Но как малый бизнес, не забудьте также очаровать зрителей, подчеркнув личные, небольшие способы выполнения своей миссии.

    Nana Joes Granola, например, демонстрирует свой процесс ручного производства и ориентированность на местный район залива. Обе идеи подчеркивают, как Нана Джо ставит во главу угла качество продукции и своих клиентов, а не только прибыль.

    Эти вводные видеоролики должны быть легко доступны для клиентов.

    Ваша домашняя страница , например, является отличным домом для вашего вступительного видео.Это размещение мгновенно дает новым посетителям повод для дальнейшего взаимодействия, как только они заходят на ваш сайт.

    YouTube — еще одна идеальная платформа для вашего вступительного видео. Пользователи, которые ищут ваш канал или случайно наткнулись на него, могут быстро оценить ваш бренд после просмотра вступительного видео. Сделайте так, чтобы им было проще найти его, разместив его как видео на главной странице YouTube, и не забудьте потратить время на создание заголовка, описания и метатегов.

    Сделайте ваше вступительное видео доступным для новичков, и вы вызовете большой интерес у потенциальных покупателей.Люди поймут, как вы лично решаете их проблемы в малом бизнесе, поэтому они будут готовы к дальнейшему взаимодействию.

    birchbox-youtube-example

    2. Отзывы клиентов

    После того, как в вашу компанию представят новых потенциальных клиентов и они поймут, как вы помогаете решить их проблемы, они будут стремиться больше копаться в вашем бренде, чтобы понять, стоит ли его развивать.

    Укрепите их доверие к вашему бренду с помощью видеороликов с отзывами. Видеть, как люди восхищаются тем, насколько сильно они любят ваш бизнес, убедительнее, чем любая реклама, которую вы могли бы опубликовать.Вы не просто говорите, почему покупатели должны принять ваш бренд — вы показываете им, насколько он нравится другим, чтобы доказать, что он стоит того.

    Базовое видео с характеристиками включает интервью с покупателями о положительных впечатлениях, которые они получили от вашего продукта. Это может быть просто, снимая их напрямую, или это может показаться более органичным и захватывающим, если снимать клиентов на их рабочем месте.


    Предлагайте клиентам вопросы, которые подчеркивают положительный опыт работы с малым бизнесом.Например, клиенты могут описать, как вы уделяли им много внимания и индивидуальное обслуживание.

    Когда ваше видео с характеристиками будет готово, продвигайте его через свою учетную запись в социальных сетях как обычный контент. В тексте поста сосредоточьтесь на истории и достижениях клиента, чтобы он не казался подписчикам рекламным.

    Вы также можете опубликовать эти отзывы на целевой странице вашего сайта. Многие компании называют этот раздел «Что говорят клиенты». Разместите на главной странице призыв к действию, который ведет на эту страницу, чтобы новые посетители могли посмотреть отзывы после вступительного видео и укрепить доверие к вашему бренду.

    Ваши отношения с покупателем, скорее всего, будут более личными и значимыми, как в малом бизнесе. Продемонстрируйте это в своих видеороликах с отзывами, и вы еще больше укрепите доверие к своему бренду.

    3. Продемонстрируйте свой опыт

    Люди, как потенциальные клиенты, так и постоянные покупатели, ищут опыт в вашем бизнесе. Они хотят покупать товары и услуги у квалифицированных и высококачественных брендов, поэтому прежде чем совершить покупку, ищут признаки доверия.

    Заработайте их доверие с помощью видеороликов, в которых подчеркивается ваш отраслевой опыт.Малые предприятия часто специализируются в определенных областях на более узком уровне, чем более крупные компании. Продемонстрируйте свою страсть и знания в своей нише, разбив сложные концепции своей специальности с помощью визуальных элементов.

    В качестве экспертного контента вы можете создать видео на основе сообщения в блоге компании. В наших собственных сообщениях Vyond мы часто объединяем видео с нашими статьями, чтобы визуально объяснить идеи. Посмотрите этот пример видео в блоге PDT Global, консалтинговой фирмы по вопросам разнообразия и инклюзивности.Они разработали этот экспертный контент, чтобы помочь людям понять инициативу по гендерному разрыву в оплате труда в Великобритании.

    Вы также можете создать видео с советами и приемами, основанное на различных отраслевых проблемах. Например, Orchard Supply Hardware создает короткие видеоролики о каждом типе продуктов, которые они продают в своих магазинах. Серии видео предназначены для обучения сотрудников, но они также служат полезным маркетинговым контентом. Это видео иллюстрирует три совета, которые следует учитывать при покупке воздуходувки.

    Эти обучающие видео полезны как для потенциальных покупателей, так и для постоянных клиентов, поэтому вы можете распространять их через самые разные платформы.

    Для начала лучше всего разместить их на своем собственном сайте, например в блоге , чтобы сделать их центральным узлом. Оттуда вы можете создать почтовых кампаний, или обычных сообщений в социальных сетях, , которые отображают видео и ссылаются на страницу. Эти каналы оптимальны для нерекламного контента, поэтому они отлично подходят для обмена ценными обучающими видео.

    Распространение этих обучающих видео делает ваш бизнес более убедительным для покупателей и способствует их доверию к вашей компании.

    4. Создавайте биовидео для сотрудников

    Как малый бизнес, ваша команда, скорее всего, небольшая, дружная и сосредоточена на поддержке клиентов. Подчеркните эти личные, дружеские качества с помощью биографических видео, демонстрирующих ваших сотрудников.

    Видео-биография — это просто видео, которое кого-то представляет. Он должен включать в себя сочетание профессиональных деталей, таких как должность и опыт, а также личные данные, например, откуда они и каковы их хобби.Просмотр этих видео заставит ваш бизнес почувствовать себя более человечным и знакомым потенциальным покупателям, которые только узнают о вашем бизнесе.

    Видео биографии особенно хороши, если у вас есть отдел продаж и вы хотите познакомить с менеджерами по работе с клиентами. У клиентов часто нет возможности встретиться с ними лично, поэтому видеобиографии могут стать отличным способом наладить эти отношения и привести покупателей к завершению продаж.

    Например, торговый представитель может отправить свою видеобиографию в ответном письме после того, как потенциальный клиент проявит интерес.Кроме того, они могут включить свою видеобиографию в свою подпись электронной почты , чтобы оставить положительное первое впечатление у каждого потенциального клиента, с которым они контактируют. Вот как менеджер по работе с клиентами TechSmith включил свою биографию в подпись электронной почты.

    В качестве альтернативы, эти биографические видео могут работать как рекламного контента в социальных сетях , если вы поощряете людей обращаться к вашим торговым представителям, как это делает Brightcove в приведенном ниже примере.

    Потратив время на то, чтобы лично представить своих сотрудников через видео, оставит положительное впечатление у потенциальных покупателей.Это показывает им, что вы заботитесь о налаживании отношений и хорошем обслуживании их как клиентов.

    5. Обучающие или демонстрационные материалы по продукту

    После первой покупки покупатели должны быть заинтересованы в сохранении своего бизнеса.

    Обучающие материалы по продукту — отличный способ предоставить этим клиентам постоянную ценность. Они могут выделить инновационные способы использования продукта, которые клиенты могли пропустить, но которые оценят.

    Более того, они дают возможность продемонстрировать вашу приверженность обслуживанию клиентов как малому бизнесу.Отличная поддержка клиентов — это способ для малого бизнеса выделиться среди крупных компаний. Обучающие видео — прекрасный способ продемонстрировать эту полезность.

    Чтобы обеспечить ценность, ваше обучающее видео должно быть подробным и подробным. Сосредоточьтесь на конкретной особенности вашего продукта или услуги — объясните, для чего они нужны, как они используются, распространенные проблемы и другие советы — и подумайте, какие аспекты видео являются оптимальными для объяснения вашего продукта. Например, компания Sellbrite, занимающаяся электронной коммерцией, предлагает программное обеспечение, поэтому использование снимков экрана в их учебном пособии с голосом за кадром идеально подходит для обучения пользователей их продукту.

    В конце руководства обязательно четко укажите, как зрители могут связаться с вашим центром поддержки, если у них возникнут дополнительные вопросы. Это сообщение показывает покупателям, что вы готовы приложить усилия для решения их проблем.

    Отличная платформа для ваших обучающих видео — это YouTube, а — это место для большого количества образовательного контента. Вы даже можете создать плейлист для своих руководств, чтобы подписчики могли легко найти нужное им справочное видео.

    Наряду с YouTube, ваши учебные пособия должны быть размещены на целевой странице вашего сайта , например, в справочном или ресурсном центре.Централизованный центр для этих видео позволяет клиентам быстро найти решение проблемы, с которой они сталкиваются.

    Распространение этих руководств среди клиентов — мощный способ устранить трение с продуктом. Благодаря этому динамическому визуальному объяснению покупатели будут лучше подготовлены к использованию вашего продукта и получат от него большую пользу.

    6. Объявления о новых продуктах

    Даже если у вас простое предложение, вам нужно время от времени изменять его, чтобы постоянно приносить пользу клиентам.В противном случае покупатели обратятся к вашим конкурентам, когда им надоест ваша продукция.

    Поддерживайте интерес людей к вашему бренду, продвигая новые продукты или функции с помощью видео. Использование комбинации потрясающих визуальных эффектов, бодрящего звука и многого другого вызовет интерес зрителей к последним разработкам вашего бренда.

    Содержание вашего анонса зависит от того, будет ли оно до запуска или после запуска. Если это предварительная версия, включите минимальную информацию о новом продукте или функции, чтобы заинтересовать зрителей.Если это будет после запуска, используйте видео, чтобы выделить лучшие аспекты нового продукта или функции, чтобы показать зрителям, почему они должны его купить.

    В качестве примера, вот видео, где Wistia объясняет детали своей функции Soapbox как введение в инструмент.

    Вы также должны подчеркнуть, как вы надеетесь удовлетворить интересы клиентов с помощью новых разработок. Скорее всего, у вас тесные связи со своими покупателями и четкое понимание их конкретных потребностей и желаний.Расскажите, как ваши новые разработки отвечают этим потребностям, чтобы продемонстрировать вашу преданность личному вниманию.

    Поскольку эти объявления своевременны, они идеально подходят для размещения в социальных сетях , насыщенных новостями, , таких как Facebook и Twitter. Instagram менее ориентирован на новости, но размещение объявлений в нем все еще может работать, поскольку он визуально ориентирован.

    Электронная почта — еще один эффективный способ распространения этих видеообъявлений, поскольку он позволяет легко связаться с прошлыми клиентами через списки контактов.Вернувшиеся покупатели с большей вероятностью, чем клиенты, будут в восторге от новых функций или продуктов, поэтому имеет смысл направить на них рекламные видео-сообщения по электронной почте.

    Поделившись этими видеообъявлениями, вы сможете заинтересовать клиентов вашим брендом и побудить их оставаться на связи.

    7. Ответы на часто задаваемые вопросы

    Ответы на часто задаваемые вопросы — это распространенный, но эффективный способ обслуживания клиентов. Заблаговременно решая общие проблемы, вы даете возможность покупателям повысить ценность ваших товаров.

    Но текстовые ответы не всегда оптимальны для решения часто задаваемых вопросов. Либо слов недостаточно, чтобы ответить на сложные вопросы, либо люди не хотят читать длинные ответы. Видео с часто задаваемыми вопросами являются прекрасным дополнением к текстовым ответам — они удерживают людей, продолжая решать свои проблемы.

    Как малый бизнес, вы привлекаете внимание покупателей, показывая свою команду поддержки в видео. Поскольку команда небольшая, эти члены службы поддержки, скорее всего, будут решать проблемы клиентов.Попросить их объяснить проблемы в видео с часто задаваемыми вопросами — это убедительный и личный способ ответить на вопросы.

    Чтобы за вашим видео было легко следить, включайте текстовые подписи, чтобы отметить каждый вопрос и четко обозначить другие обучающие моменты. Вы также можете проводить демонстрации, когда это уместно, и визуально разбивать идеи, чтобы сделать их более понятными.

    Наиболее доступное место для обмена этими видео — это целевая страница с ответами на часто задаваемые вопросы. Например, лейбл Sticker Mule создает страницу для каждого FAQ, на которой часто есть видео.

    Вы также можете отправить видео для часто задаваемых вопросов по электронной почте. Многие клиенты оценят ваши ответы на вопросы других покупателей, которые могут у них возникнуть.

    8. Поддержите дело

    Клиенты в основном заботятся о том, какую пользу им принесет ваш продукт или услуга, но их также волнует влияние вашей компании на других. Семьдесят процентов американцев считают, что компании обязаны решать проблемы, и 87% купят продукт у компании, которая поддерживает решение проблемы, которая их волнует.

    Если ваша компания поддерживает какое-то дело, нет лучшего способа подчеркнуть свою благотворительность, чем видео. Услышав голоса сотрудников, описывающих их страсть к делу, и увидев визуальные эффекты реальной работы, вы создадите ощущение аутентичности вокруг вашего бренда. Благодаря этой личной связи покупателей больше привлекает ваша работа и они с большей вероятностью поддержат ваш бизнес.

    Этот совет не ограничивается глобальными причинами. Вы, как малый бизнес, вели благотворительную работу в своем районе, чтобы сделать его лучше.Ваши местные клиенты будут ценить ваш бизнес еще больше, если они будут знать, что вы поддерживаете общественные интересы.

    Компания Danform Shoes of Vermont, например, пожертвовала обуви на сумму около 15 000 долларов в местную благотворительную организацию Dress for Success Burlington.

    То, как вы распространяете свои видеоролики, ориентированные на поддержку, зависит от того, являются ли усилия долгосрочными или краткосрочными. Если ваш бизнес постоянно поддерживает какое-либо дело, вам следует создать на своем сайте целевую страницу , , чтобы продемонстрировать видео, объясняющее ваше партнерство.Это постоянное место гарантирует, что у клиентов всегда будет возможность узнать о вашей благотворительности.

    Для краткосрочных усилий используйте соцсети , чтобы быстро распространять новости о своей работе среди подписчиков. Сообщение в Facebook идеально подходит для публикации видео с кратким описанием того, как вы поддерживаете дело. Вы также можете опубликовать видео в Instagram, но вам придется сократить его до минуты для платформы. На любой платформе обязательно публикуйте видео как органический контент, чтобы ваша благотворительность выглядела естественным образом, а не в рекламных целях.

    Использование вашего бизнеса для поддержки дела — прекрасное действие, которое ценят покупатели. Отметьте свою работу в качестве малого бизнеса с помощью видео, которое заставит клиентов оценить ваш бренд.

    Создавайте азарт в своем бизнесе с помощью видео

    Размер вашей компании не исключает вас из игры по видеомаркетингу. Сегодня существует широкий спектр инструментов, которые сделали производство дешевле и проще, чем когда-либо прежде. Видео — это эмоциональная среда, поэтому оно идеально подходит для демонстрации человеческих и личных аспектов, которые часто встречаются на малых предприятиях.Продемонстрируйте интимные подробности своей компании с помощью видео, и вы наладите контакт с покупателями так, как это не могут сделать крупные корпорации.

    О Vyond

    Vyond позволяет людям с любым уровнем квалификации и во всех отраслях и ролях создавать динамичные и мощные медиа. Благодаря функциям, выходящим за рамки перемещения текста и изображений, вы можете создавать истории с персонажами или привлекательные визуализации данных, которые привлекают аудиторию и приносят результаты.

    Начните создавать свои собственные видео уже сегодня. Подпишитесь на бесплатную 14-дневную пробную версию и посетите наш двухнедельный тур по Vyond Studio.

    .

    Примеры бизнес-моделей — манекены

    Существуют бизнес-модели, которым сотни лет, а которым всего несколько лет, например, модели Freemium в Интернете. Некоторые из самых прибыльных компаний не изобретали новые бизнес-модели; они позаимствовали бизнес-модель из другой отрасли.

    Модель бритвы и лезвий Gillette была очень прибыльной для бизнеса струйных принтеров Hewlett-Packard и сотовых телефонов Verizon. Бизнес-модель «дешевый шик» работает для Trader Joe’s в продуктовом бизнесе и IKEA в сфере товаров для дома.Иногда одна небольшая поправка к существующей бизнес-модели может дать впечатляющие результаты в новой отрасли.

    В этой таблице приведен частичный список распространенных бизнес-моделей. Эти примеры должны заставить ваши творческие соки течь, когда вы начнете создавать свою бизнес-модель. Просмотрите список, чтобы найти небольшие идеи, которые вы можете воплотить в своей модели, а не копировать замок, ложу и ствол модели.

    Типы бизнес-моделей
    Тип модели Описание Примеры компаний и продуктов
    Бритва и лезвия Потребитель покупает товар с низкой маржой, такой как ручка бритвы или струйный принтер
    .Продажа необходимых расходных материалов, таких как сменные лезвия
    или чернила, продаются с очень высокой наценкой.
    Gillette, принтеры Hewlett-Packard, кофеварки Kuerig
    Бритва перевернутая и лезвия Первоначальная покупка имеет высокую маржу, но расходные материалы продаются по
    с низкой маржой, чтобы привлечь внимание к первоначальной покупке или в отличие от конкурентов по производству бритв и лезвий
    .
    Струйные принтеры Kodak, сочетание Apple iPod и iTunes.
    Apple имеет очень низкую маржу на iTunes, но высокую на оборудовании
    .
    Дешевый шик Маркетинг стильных, но недорогих товаров. Обычно
    допускает высокую прибыль, потому что товары продаются по низкой цене
    пунктов, но при этом кажутся дорогими.
    Target, Trader Joe’s, IKEA
    Кирпичи и щелчки Расширение покупок в магазине, включая онлайн-заказы с использованием
    самовывоза в магазине или товаров, найденных исключительно в Интернете.
    BestBuy.com, местный книжный магазин mystery
    с интернет-магазином
    Многоуровневый маркетинг Используйте друзей, семью и другие личные связи, чтобы
    рекомендовать продукты и действовать как продавец.Лучше всего подходит для продуктов
    , требующих рекомендации для облегчения покупки.
    Avon, Мэри Кей, Amway
    Франшиза Продать право на использование бизнес-модели в обмен на
    процентов доходов.
    McDonald’s, Holiday Inn, NFL
    Предполагаемая допродажа Высокий процент покупателей в конечном итоге покупает больше, чем они ожидали
    . Например, большинство покупателей нового жилья в конечном итоге тратят в 1,2
    раз больше базовой цены дома после дополнительных расходов.Строители сделали ставку на эту допродажу
    .
    Строители, автосалоны, производители стали
    Лидер убытка Эта модель предлагает элементы скорости с очень низкой маржой в
    в ожидании дополнительных продаж с более высокой маржой.
    Заправочные станции, меню за 1 доллар
    Подписка модель Одна из самых популярных моделей из-за постоянного дохода.
    Обычно подразумевает создание значительного актива и аренду его части.
    Клубы здоровья, программное обеспечение как услуга
    Коллективная Похож на франшизу. Предполагает, что многие предприятия собираются вместе
    для закупок, маркетинга или операционных целей, но
    с более слабыми связями, чем франшиза. Обычно коллективы имеют совокупную покупательную способность
    и не платят текущие роялти, как франшиза
    .
    Оборудование Ace, CarQuest
    Производство услуг Стандартизация заранее определенного пакета услуг, обычно
    покупаются вместе и продаются по фиксированной цене, аналогичной цене продукта.
    Часто он также включает элемент фиксированной цены.
    Консультант взимает 5000 долларов за анализ бизнес-плана, а не
    , чем 200 долларов за час, юридические планы с предоплатой
    Сервитизация продукции Сделать продукт частью более широкого предложения услуг. Rolls-Royce продает авиационные двигатели не как отдельные компоненты.
    , а как комплексные решения на основе авиационных миль. Все операции
    и функции технического обслуживания включены в этот план «Мощность за час
    ».
    Длинный хвост На основе знаменитой статьи в журнале 2004 Wired
    Криса Андерсона. Выбрать крошечную нишу и обслуживать ее так, как не могут
    массовых маркетологов. Будем надеяться, что крошечная ниша вырастет в
    , намного больше, как это произошло в случае с пивом Fat Tire.
    группы YouTube, интернет-магазин для левшей, микропивоварни
    Прямые продажи Обходите традиционные каналы продаж, ориентируясь на конечных пользователей.
    Методы включают продажи «от двери до двери» и магазины, принадлежащие компании.
    Kirby Vacuums, печенье Girl Scout, магазины в торговых центрах
    Вырежьте среднего человека Удаление посредников в цепочке поставок. AutoZone обходит традиционное трехэтапное распределение
    , минуя склад
    дистрибьютора.
    Компьютер Dell, фермерские рынки
    Бизнес-модель Freemium Товар предлагается бесплатно. Обычно 8% пользователей, обновляющихся до
    , становятся платными покупателями виртуальных товаров или получают расширенный доступ к
    .
    Angry Birds, условно-бесплатное ПО, McAfee Security
    Интернет-аукционы Создайте сообщество покупателей и продавцов, используя процесс продажи аукциона
    по сравнению с установленной продажной ценой.
    eBay, Арриба
    Отель Калифорния модель Создайте незаменимый продукт, который заставляет клиентов покупать
    несвязанных высокодоходных товаров, таких как уступки в игре в бейсбол
    .
    Парки аттракционов, спортивные мероприятия, кинотеатры
    Сетевой эффект Создайте продукт, ценность которого для каждого пользователя будет выше
    , чем больше людей будут его использовать.
    Факсы, социальные сети
    Краудсорсинг Использование пользователей для совместного создания продуктов и их продажи другим
    пользователям.
    Cafepress.com, Frito Lay
    , новые вкусы, YouTube, Angie’s List
    Пользователи как эксперты Предоставляет пользователям доступ к технологиям и инструментам, обычно зарезервированным
    для сотрудников компании. Затем пользователи создают свои собственные проекты или
    версий продукта.
    Ресторан стейков, готовый самостоятельно, Lego
    Премиум Предлагайте высококачественные продукты, которые понравятся потребителям, заботящимся о своей торговой марке. Тиффани, Роллс-Ройс
    Никель и дайм Минимальная цена наиболее чувствительного к стоимости товара, а затем
    за каждую небольшую доплату.
    Авиакомпания
    Фиксированная ставка Противоположность никелю и копейке. Большинство или все случайные покупки
    объединены в одну плату.
    Sandals Resorts, Southwest Airlines
    .

    Как использовать социальные сети для малого бизнеса: 11 простых советов

    Почти три четверти взрослых американцев используют социальные сети, что делает их важной частью любой бизнес-стратегии.

    Действительно, социальные сети — один из лучших способов связаться с людьми, которым уже нравится ваш бренд. Это также важно для охвата тех, кто еще не слышал о вашем бизнесе.

    Начало работы в социальных сетях не должно быть пугающим или дорогостоящим. С помощью этих 11 простых советов по маркетингу в социальных сетях компании любого размера могут выйти на новые рынки, повысить узнаваемость бренда и увеличить продажи.

    Бонус: Получите бесплатный шаблон стратегии в социальных сетях , чтобы быстро и легко спланировать свою собственную стратегию. Также используйте его, чтобы отслеживать результаты и представлять план своему боссу, товарищам по команде и клиентам.

    11 основных советов по работе с социальными сетями для бизнеса

    1. Начните с плана

    Социальные инструменты просты в использовании, и вы можете начать с обычных публикаций бесплатно. Это может вызвать соблазн погрузиться в суть дела и просто начать публикацию. Но, как и любая хорошая бизнес-стратегия, использование социальных сетей для успеха малого бизнеса должно начинаться с хорошего плана.

    Без плана у вас нет четкой цели того, чего вы пытаетесь достичь. Это означает, что невозможно измерить свои результаты. Найдите время, чтобы заранее составить план для социальных сетей. Это гарантирует, что все ваши социальные усилия будут способствовать достижению конкретных бизнес-целей.

    Вот несколько стратегических советов по работе с социальными сетями из нашего руководства по созданию плана маркетинга в социальных сетях:

    • Установите цели и задачи социальных сетей . Ставьте цели, соответствующие концепции SMART.Они должны быть конкретными, измеримыми, достижимыми, актуальными и своевременными. Основывайте свои цели на показателях, которые окажут реальное влияние на ваш бизнес. Например, стремитесь привлечь клиентов или повысить коэффициент конверсии, а не просто накапливать лайки.
    • Изучите конкуренцию . Как ваши конкуренты используют социальные сети? Хотя вы и не хотите их копировать, изучение опыта других — отличный способ сократить время обучения. Конкурентный анализ может помочь вам узнать, что работает, а что нет для других компаний, подобных вашей.
    • Провести аудит социальных сетей . Если вы уже используете социальные сети, сейчас самое время сделать шаг назад и оценить свои усилия. В рамках аудита найдите учетные записи самозванцев, которые могут украсть ваш интернет-гром. У нас есть простой в использовании шаблон аудита социальных сетей, который поможет вам в этом процессе.
    • Найдите вдохновение . Вы смотрели, чем занимаются ваши конкуренты в Интернете, но как насчет других предприятий? Вдохновляйтесь успехами предприятий во всех отраслях.Где можно найти эти истории успеха? Зайдите в бизнес-раздел большинства социальных сетей, и вы найдете полезные примеры из практики. Также неплохо спросить существующих подписчиков, чего они хотят видеть больше, а затем дать им именно то, о чем они просят.
    • Создание календаря в социальных сетях . Календарь социальных сетей поможет вам публиковать нужный контент в нужных социальных сетях в нужное время. Он должен включать план микса вашего контента. Попробуйте начать с правила 80-20. Используйте 80% своего контента для информирования, обучения или развлечения вашей аудитории.Остальные 20% используйте для продвижения вашего бренда или продажи ваших товаров.

    Некоторое вдохновение для календаря контента🗓✏️ pic.twitter.com/Vj3fZWysRQ

    — Twitter Business (@TwitterBusiness) 19 августа 2019 г.

    2. Решите, какие платформы подходят вам

    Не делайте предположений о том, где ваша аудитория проводит время в Интернете. Ваш инстинкт может сказать вам, что если вы ориентируетесь на миллениалов, вам следует пропустить Facebook и сосредоточиться на Instagram и Snapchat.Но данные показывают, что 84% миллениалов все еще используют Facebook.

    Graph showing that since 2012, use of Facebook has grown fastest among older generations

    Мы собрали демографические данные для всех основных социальных сетей. Используйте его, чтобы оценить, где ваша аудитория проводит время в Интернете. Но помните, что эти демографические данные — всего лишь обзор.

    Чтобы убедиться, что вы эффективно используете социальные сети для бизнеса, вам нужно провести собственное исследование. Это поможет вам понять, как ваша конкретная аудитория проводит время в Интернете.

    Имейте в виду, что это не обязательно подход «все или ничего». Вы можете использовать разные социальные каналы, чтобы охватить разную аудиторию или достичь разных бизнес-целей.

    eMarketer обнаружил, что все больше брендов используют Facebook для привлечения клиентов, а Instagram — для социальной коммерции.

    Например, взгляните на эти два сообщения от Prada, одно в Facebook и одно в Instagram:

    На первый взгляд столбы выглядят одинаково. Но они используют разные типы стратегий электронной коммерции для маркетинга в социальных сетях.В то время как сообщение в Facebook ссылается на страницу кампании, сообщение в Instagram использует покупки в Instagram, чтобы люди могли приобрести указанную сумку всего за пару кликов.

    3. Знайте свою аудиторию

    Одна из причин, по которой использование социальных сетей для бизнеса настолько эффективно, заключается в том, что вы можете нацеливать свою аудиторию на микротаргетинг. Но сначала вам нужно понять, кто ваша аудитория.

    Начните со сбора данных о ваших текущих клиентах. Затем копайте глубже с помощью аналитики социальных сетей. Вы начнете формировать четкое представление о том, кто покупает у вас и взаимодействует с вами в Интернете.

    Imperfect Foods привлекло внимание аудитории к интересному таргетингу. Компания продает ящики для продуктов, наполненные «некрасивыми» фруктами и овощами. Эти продукты идеально подходят для употребления в пищу, но они не соответствуют визуальным стандартам, необходимым для продажи в продуктовых магазинах. Без этих ящиков еда была бы потрачена впустую.

    Когда они впервые начали использовать рекламу Pinterest, Imperfect Foods нацелились на очевидные ключевые слова, такие как «экологичность» и «здоровое питание». Затем они обнаружили, что их целевая аудитория также интересовалась финансами.

    Они использовали это понимание для разработки новых творческих концепций. Они начали говорить не только о преимуществах для окружающей среды, но и об экономии денег при сокращении пищевых отходов.

    4. Расширьте аудиторию

    Когда у вас будет четкое представление о том, кто ваша аудитория, вы можете пересмотреть свой план для социальных сетей. Пришло время найти способы привлечь больше таких же людей, как они.

    Британский бренд одежды Never Fully Dressed успешно продавался на внутреннем рынке. У них уже было хорошее представление о том, кто их клиенты в Великобритании.

    Когда бренд был готов к международному расширению, они использовали похожие аудитории на основе своих основных клиентов, чтобы привлечь новых потенциальных клиентов в Европе, Северной Америке, Азии и Южной Африке.

    Они протестировали рекламу в Facebook и Instagram, включая новостную ленту и истории. Они обнаружили, что реклама, которая лучше всего показала себя в Великобритании, также показала лучшие результаты на международном уровне. Их понимание аудитории означало, что их креатив оставался эффективным, когда они выходили за пределы своей первоначальной целевой группы.

    image of Never Fully Dressed mobile Facebook ad

    Вы также можете использовать социальные сети для привлечения новых клиентов в местный бизнес. Например, потоки гео-поиска Hootsuite могут помочь вам отслеживать местные разговоры о вашем бизнесе и отвечать на них, а также строить отношения с другими местными предприятиями в вашем районе.

    5. Налаживайте отношения

    Уникальное преимущество маркетинга в социальных сетях для малого бизнеса состоит в том, что он позволяет вам напрямую общаться с клиентами и подписчиками.Вы можете строить отношения с течением времени, вместо того, чтобы просить о продаже заранее.

    Более 40% цифровых потребителей используют социальные сети для поиска новых брендов или продуктов. Часть этого открытия — узнать, кто вы как бренд и что отстаиваете.

    Когда люди взаимодействуют с вашим органическим контентом или рекламой, это отличная идея — ответить им. Это помогает укрепить доверие и сформировать лояльных последователей. По мере того, как поклонники делятся вашим контентом и лайкают его, вы поднимаетесь на уровень социальных алгоритмов и получаете новые бесплатные возможности.Вы также поддерживаете отношения, которые со временем могут перерасти в продажи.

    Например, Эрин Барретт (также известная как Sunwoven) имеет 111 000 преданных поклонников в Instagram. Ткачиха из Южной Каролины очень интерактивна со своими последователями, отвечая на каждый комплимент и вопрос.

    Screenshot of Sunwoven Instagram post where all comments have replies

    Взаимодействие с этим создателем в Instagram позволяет людям почувствовать, что они знают ее и доверяют ей, прежде чем вкладывать деньги в одну из ее работ. А когда она выпускает мини-изделия по вполне доступным ценам, они распродаются в мгновение ока.

    Группы

    в Facebook — еще один отличный способ создать сообщество и повысить лояльность к бренду.

    Например, Facebook-группа New York Times Podcast Club — это «книжный клуб для подкастов». Группа, насчитывающая более 31 000 участников, делает NYT надежным источником информации, помимо последних новостей. Это также мотивирует участников слушать выбранные подкасты каждую неделю, помогая предотвратить выбывание слушателя.

    Вы также можете строить отношения с другими предпринимателями и влиятельными лицами в своей нише.Думаете, ваш бизнес слишком мал для работы с влиятельными лицами? Микро-влиятельные лица (начиная с 10 000 подписчиков) могут быть эффективными для установления доверия к бренду. В качестве бонуса они часто находятся в пределах бюджета небольших брендов.

    6. Делитесь привлекательными визуальными эффектами, когда можете.

    Люди привыкли ожидать, что сообщения в социальных сетях будут включать визуальный компонент.

    Изображения, опубликованные в социальных сетях, приводят к действиям в реальном мире. Более половины миллениалов и интернет-пользователей поколения Z заявили, что их последние покупки модной одежды были основаны на изображениях, которые они видели в социальных сетях.

    Bar graph showing percentage of internet users whose most recent fashion purchases were inspired by social media

    В частности,

    Instagram, Pinterest и Snapchat — это визуальные сети. Если ваш контент выглядит не очень хорошо, никто не перестанет прокручивать, чтобы прочитать то, что вы хотите сказать. Но даже твиты выигрывают от хорошей графики. Сам Twitter говорит: «Самое простое, что вы можете сделать, чтобы привлечь больше внимания к своим твитам, — это добавить изображение или GIF».

    Не уверены, что ваш бренд предлагает отличные визуальные эффекты? Если Хайнц Кетчуп сможет создать мем на основе фотографий, вас точно не остановит.

    2010 против 2019 — это круто, но как насчет 1910 против 2019? pic.twitter.com/oiSOM7pQGT

    — Heinz Ketchup (@HeinzKetchup_US) 18 ноября 2019 г.

    В частности, для предприятий сферы услуг создание качественных изображений может быть непростой задачей. Но каждый бизнес может рассказать свою историю с помощью фотографий и видео. Возможно, вы сможете продемонстрировать культуру своей компании с помощью изображений из своего офиса.

    Deutsche Bank использовал Snapchat, чтобы продемонстрировать опыт двух своих стажеров.Это дало потенциальным сотрудникам возможность взглянуть изнутри на то, каково это было бы работать в компании.

    Screenshot of a Snapchat ad from Deutsche Bank

    Или, может быть, вы можете использовать фотографии своих клиентов, чтобы подчеркнуть, как они пользуются вашими услугами.

    Другой вариант — использовать стоковые фотографии. В Интернете есть множество бесплатных высококачественных фотографий, которые вы можете использовать в своих публикациях в социальных сетях.

    Мы составили список из 25 бесплатных стоковых фото-сайтов, которые вы можете использовать для поиска изображений. Просто убедитесь, что вы используете стоковые фотографии с соответствующей лицензией (например, на сайтах в нашем списке).Использование случайных изображений, которые вы найдете в Интернете, определенно нехорошо и может привести к серьезным неприятностям.

    Если вы ищете гифки, попробуйте Giphy.

    7. Ставка на качество важнее количества

    Огромное количество вариантов маркетинга в социальных сетях для малого бизнеса может показаться ошеломляющим, но вам не обязательно делать все это. Более важно создавать качественный контент на нескольких ключевых каналах, чем иметь присутствие в каждой отдельной сети.

    Прежде всего, убедитесь, что ваши сообщения в социальных сетях имеют ценность.Если все, что вы делаете, это рекламируете и продаете, у людей очень мало мотивации следовать за вами. Помните, что социальный маркетинг — это построение отношений. Будь человеком. Будь честным. Публикуйте отличный контент.

    Это важно, и вы не можете его подделать. Согласно опросу Stackla, 86% потребителей говорят, что подлинность влияет на то, какие бренды они любят и поддерживают.

    Вы не можете сделать все, и нет причин пытаться. Обратитесь к своей аудитории в тех местах, где они уже проводят время в Интернете.Сосредоточьтесь на хорошем использовании одного или двух социальных каналов, по крайней мере, для начала. Когда вы овладеете ими, вы сможете строить на основе того, что вы узнали, и расширять свои усилия.

    8. Используйте подходящие инструменты

    Секрет эффективного использования социальных сетей заключается в использовании инструментов, которые автоматизируют или упрощают большую часть работы. Существует множество инструментов, которые помогут повысить вашу производительность. Это означает, что вы можете начать использовать социальные сети для бизнеса, не имея полноценной команды социальных сетей.

    Вот некоторые из наших любимых:

    • Управление взаимодействием . Социальные сети — это не система вещания, это способ взаимодействия с клиентами и поклонниками. Инструменты управления социальными сетями, такие как Hootsuite, могут помочь вам централизовать все упоминания и сообщения, адресованные вашей компании, на одной панели инструментов. Затем вы можете отвечать и взаимодействовать, не входя в каждую из своих учетных записей в социальных сетях.

    • Аналитика .Сбор всей этой информации в одном месте может помочь вам получить более полное представление о ваших социальных усилиях в целом. Brandwatch позволяет создавать подробные отчеты. Hootsuite Insights дает отличный обзор того, насколько хорошо вы записываете беседу в своем помещении.
    • Графика . Если у вас возникли проблемы с созданием привлекательных изображений для своих сообщений, обратитесь к инструментам, которые помогут выполнить эту работу. VSCO, Piktochart и Canva — одни из наших любимых. Вы можете найти больше инструментов для редактирования фотографий в нашем посте о том, как редактировать фотографии в Instagram.
    • Контент курирование . Придумывать новый контент, которым можно делиться каждый день, может быть непросто. Курирование контента — это искусство делиться качественными постами от других (конечно, с честью). Это может быть отличным способом повысить ценность ваших подписчиков и сохранить их заинтересованность. Такие инструменты, как BuzzSumo и Pocket, могут помочь вам найти и организовать контент для публикации. Дополнительные инструменты для курирования контента можно найти в нашем руководстве для начинающих по курированию контента.

    9. Отслеживайте и отвечайте на все соответствующие разговоры в социальных сетях

    Мы уже говорили о важности ответа людям, которые оставляют комментарии или вопросы в ваших социальных сетях.Но социальная активность — это не только это.

    Вы должны быть в курсе разговоров, которые ведутся о вашем бизнесе в других местах в сети, и при необходимости отвечать. Это называется социальным слушанием, и мы создали целое руководство о том, как использовать социальное слушание в вашем бизнесе.

    10. Планируйте свой контент, чтобы высвободить больше времени для взаимодействия

    Мы говорили о создании календаря социального контента еще в начале этой статьи.Когда у вас есть этот календарь, вы можете заранее создавать свои публикации в социальных сетях и использовать инструменты планирования, чтобы публиковать их автоматически в нужное время.

    Это позволяет вам выделять один блок времени в день или в неделю на создание вашего социального контента. Это намного эффективнее, чем позволять публикации в социальных сетях отвлекать вас от других дел в течение дня.

    11. Отслеживайте и улучшайте свою производительность

    При реализации своей социальной стратегии важно отслеживать, что работает, а что нет.Затем вы можете настроить свои усилия и улучшить результаты. Упомянутые выше инструменты аналитики дадут вам полную картину ваших социальных усилий и помогут отследить наиболее важные для вас показатели.

    Когда вы получите представление о том, как работает ваша стратегия, пора начать искать способы ее улучшения. Используя A / B-тестирование, вы можете вносить небольшие изменения, которые со временем повысят ваш успех.

    Независимо от размера вашего бизнеса, социальные инструменты могут помочь вам лучше связаться с вашей аудиторией, привлечь новых потенциальных клиентов и повысить узнаваемость вашего бренда.Если возможности кажутся ошеломляющими, начните с малого.

    Помните: вам не нужно делать все это. Используйте сфокусированный подход. Начните с одной или двух ключевых сетей и постепенно наращивайте свои усилия по маркетингу в социальных сетях.

    Применяйте советы по маркетингу в социальных сетях на практике и развивайте свой бизнес с помощью Hootsuite. С единой панели управления вы можете публиковать и планировать сообщения для всех социальных каналов, привлекать аудиторию и отслеживать соответствующие разговоры. Попробуйте бесплатно сегодня.

    Начало работы

    .

    10 типов социальных сетей и то, как каждый может принести пользу вашему бизнесу

    Как профессионал в социальных сетях, вы, вероятно, уже пользуетесь всеми крупнейшими социальными сетями (Facebook, Twitter, LinkedIn) и сайтами обмена мультимедиа (Instagram, YouTube, Snapchat), а также, может быть, некоторыми другими, такими как Pinterest и Google Plus.

    Но социальные сети — это гораздо больше, чем самые популярные социальные сети и сети обмена медиа. Выгляните за пределы этих махинаций в социальных сетях, и вы увидите, что люди используют множество различных типов социальных сетей для подключения к Интернету по разным причинам.

    В своем стремлении донести до вас самые свежие и лучшие новости социальных сетей со всех уголков Интернета, мы наткнулись на множество гипер-ориентированных нишевых социальных сетей для всего: от настройки самолета и экологичной жизни до вязания и всего остального. Однако группировка социальных сетей по тематике быстро становится непосильной, а иногда и совершенно отвлекающей. (К тому же Википедия уже сделала это за нас.)

    И хотя было время, когда вы могли просто классифицировать сети в соответствии с их функциональными возможностями (Twitter для короткого текстового контента, YouTube для видео и т. Д.), То время прошло.По мере того как все больше сетей добавляют богатые функции, такие как прямая трансляция и дополненная реальность, границы между их наборами функций продолжают стираться и изменяться быстрее, чем у большинства людей есть время, чтобы прочитать об изменениях.

    Таким образом, вместо того, чтобы классифицировать сети в соответствии с гиперспецифическими интересами пользователей или изменением технологических характеристик, мы предпочитаем мыслить как маркетологи и группировать сети в 10 общих категорий, которые сосредоточены на том, чего люди надеются достичь, используя их.

    Вот наш список из 10 типов социальных сетей и того, для чего они используются:

    • Социальные сети — Общайтесь с людьми
    • Сети обмена медиафайлами — Обмен фотографиями, видео и другими медиафайлами
    • Дискуссионные форумы — Поделиться новостями и идеями
    • Сети создания закладок и курирования контента — Обнаружение, сохранение и совместное использование нового контента
    • Сети проверки потребителей — поиск и анализ предприятий
    • Сети блогов и публикации — Публикация контента в Интернете
    • Сети на основе интересов — Общие интересы и увлечения
    • Социальные торговые сети — Интернет-магазины
    • Сети совместной экономики —Торговые товары и услуги
    • Анонимные социальные сети — Анонимное общение

    Знание этих категорий социальных сетей и понимание того, почему люди их используют, может открыть новые идеи и каналы для более эффективного взаимодействия с вашей аудиторией — так что приступим.

    Бонус: Прочтите пошаговое руководство по стратегии в социальных сетях с советами профессионалов о том, как расширить свое присутствие в социальных сетях.

    1. Социальные сети

    Примеры: Facebook, Twitter, LinkedIn

    Почему люди используют эти сети: Для связи с людьми (и брендами) в Интернете.

    Как они могут принести пользу вашему бизнесу: Давайте посчитаем пути. Маркетинговые исследования, узнаваемость бренда, создание потенциальных клиентов, построение отношений, обслуживание клиентов… список можно продолжать бесконечно.

    Социальные сети, иногда называемые «сетями взаимоотношений», помогают людям и организациям подключаться к Интернету для обмена информацией и идеями.

    Хотя эти сети не являются самым старым типом социальных сетей, они определенно определяют его сейчас. Эти каналы начинались как относительно простые сервисы — например, Twitter был местом, где можно было ответить на вопрос «что вы делаете?» и Facebook был местом, где вы могли проверить статус отношений этого симпатичного одноклассника Economics 101.

    Сейчас, особенно с появлением мобильного Интернета, эти сети превратились в центры, которые превращают почти каждый аспект современной жизни — от чтения новостей до обмена фотографиями с отпуска и поиска новой работы — в социальный опыт.

    Если вы еще не используете эти основные сети в рамках своего маркетингового плана в социальных сетях или ищете идеи по улучшению существующей стратегии, вы найдете множество полезной информации в наших руководствах по Facebook, Twitter. и LinkedIn.

    2. Сети обмена мультимедиа

    Примеры: Instagram, Snapchat, YouTube

    Почему люди используют эти сети: Для поиска и обмена фотографиями, видео, живым видео и другими медиафайлами в Интернете.

    Как они могут принести пользу вашему бизнесу: Как и основные сети взаимоотношений, эти сайты имеют неоценимое значение для повышения узнаваемости бренда, привлечения потенциальных клиентов, взаимодействия с аудиторией и большинства других ваших целей социального маркетинга.

    Сети обмена мультимедиа дают людям и брендам возможность находить и обмениваться мультимедиа в Интернете, включая фотографии, видео и живое видео.

    Границы между сетями обмена мультимедиа и социальными сетями стираются в наши дни, поскольку сети социальных отношений, такие как Facebook и Twitter, добавляют на свои платформы живое видео, дополненную реальность и другие мультимедийные услуги.Однако то, что отличает сети совместного использования мультимедиа, заключается в том, что совместное использование мультимедиа является их определяющей и основной целью.

    В то время как большинство сообщений в сетях взаимоотношений содержат текст, сообщения в таких сетях, как Instagram и Snapchat, начинаются с изображения или видео, к которым пользователи могут добавить контент, такой как подписи, упоминания других пользователей или фильтры, которые заставят вас выглядеть как кролик.

    Точно так же на таких сайтах, как YouTube и Vimeo, видео является основным способом общения.

    При определении того, нужно ли вашему бизнесу присутствовать в сети обмена мультимедиа, важно учитывать ваши доступные ресурсы. Если есть что-то общее у самых успешных брендов на таких платформах, как YouTube или Instagram, то это тщательно спланированная миссия и тщательно разработанные медиаресурсы, обычно соответствующие определенной теме.

    Чтобы повысить шансы вашего бизнеса на успех в сетях обмена мультимедиа, ознакомьтесь с нашими руководствами по маркетингу в Instagram, Snapchat, YouTube и Vimeo.

    3. Обсуждение форумов

    Примеры: reddit, Quora, Digg

    Почему люди используют эти сети: Для поиска, обсуждения и обмена новостями, информацией и мнениями.

    Как они могут принести пользу вашему бизнесу: Эти сети могут быть отличным ресурсом для исследования рынка. Если все сделано правильно, вы также можете размещать на них рекламу, но при этом нужно следить за тем, чтобы ваши объявления и сообщения были разделены.

    Дискуссионные форумы — один из старейших видов социальных сетей.

    Прежде, чем мы связались с нашими первыми университетскими друзьями на Facebook, мы обсудили поп-культуру, текущие дела и попросили помощи на форумах. Взгляните на широкий охват и огромное количество пользователей на таких форумах, как Reddit, Quora и Digg, и вы увидите, что жажда общественности к коллективным знаниям и мудрости остается неутолимой.

    10 Types of Social Media and How Each Can Benefit Your Business Изображение с Quora.

    Это сайты, на которые люди заходят, чтобы узнать, о чем все говорят, и взвесить это, и пользователи на этих сайтах обычно не стесняются выражать свое мнение.В то время как сети социальных отношений все чаще принимают меры по снижению анонимности и созданию безопасного пространства в сети, дискуссионные форумы обычно позволяют пользователям оставаться анонимными, сохраняя некоторую часть ощущения «дикого запада», которое использовалось для определения онлайн-опыта.

    Это может сделать дискуссионные форумы, такие как reddit (самозваная «первая страница Интернета») и Quora, отличным местом для глубокого изучения клиентов и получения откровенно честных мнений. Если вы стараетесь хранить отдельно рекламу и сообщения, они могут даже быть местом для рекламы — все подробности см. В нашем руководстве по рекламе на Reddit.

    4. Сети закладок и курирования контента

    Примеры: Pinterest, Flipboard
    Почему люди используют эти сети: Для обнаружения, сохранения, обмена и обсуждения нового и актуального контента и мультимедиа.

    Как они могут принести пользу вашему бизнесу: Эти сети могут быть очень эффективными для повышения узнаваемости бренда, взаимодействия с клиентами и посещаемости веб-сайтов.

    Сети закладок и курирования контента помогают людям находить, сохранять, обмениваться и обсуждать новый и популярный контент и мультимедиа.

    Эти сети являются рассадником творчества и вдохновения для людей, ищущих информацию и идеи, и, добавив их в свой маркетинговый план в социальных сетях, вы откроете новые каналы для повышения узнаваемости бренда и взаимодействия с вашей аудиторией и клиентами.

    Сети закладок, такие как Pinterest, помогают людям находить, сохранять и обмениваться визуальным контентом. Первый простой шаг для начала работы с Pinterest — сделать свой сайт удобным для закладок. Это влечет за собой оптимизацию заголовков и изображений в вашем блоге и / или веб-сайте для каналов, которые эти сети используют для доступа и обмена вашим контентом.Вам также следует обратить пристальное внимание на изображения, представленные на вашем сайте или в блоге — это окна, отображаемые пинами, поэтому вы хотите, чтобы они хорошо отображали ваш контент.

    10 Types of Social Media and How Each Can Benefit Your Business Изображение предоставлено Pinterest. Сети курирования контента, такие как Flipboard, похожи на сети закладок, но с упором на поиск и совместное использование статей и другого текстового контента. Вы можете создать свой собственный журнал Flipboard, чтобы отсортировать наиболее интересный контент по выбранной вами теме из сторонних источников и продемонстрировать свой собственный контент.

    Другие типы сетей также добавляют функции закладок и курирования. Например, Instagram теперь предлагает пользователям функции для сохранения контента и создания частных коллекций.

    Чтобы начать планирование своей стратегии создания закладок и сетей курирования контента, ознакомьтесь с нашими руководствами по использованию Pinterest и Flipboard. А если вы ищете вдохновения, просмотрите эти 10 аккаунтов Pinterest, которые помогут вам стать лучшим маркетологом в социальных сетях.

    5. Потребительские сети

    Примеры: Yelp, Zomato, TripAdvisor

    Почему люди используют эти сети: Для поиска, просмотра и обмена информацией о брендах, продуктах и ​​услугах, а также ресторанах, туристических направлениях и многом другом.

    Как они могут принести пользу вашему бизнесу: Положительные отзывы подтверждают ваши утверждения. При правильном обращении вы можете решить проблемы с недовольными клиентами.

    Сети потребительских обзоров дают людям место для обзора брендов, предприятий, продуктов, услуг, мест для путешествий и всего остального.

    Reviews — это тип контента, который повышает ценность многих веб-сайтов и онлайн-сервисов — подумайте об опыте покупки на Amazon или об опыте поиска местной компании на Картах Google.Сети потребительских обзоров делают еще один шаг вперед, создавая сети вокруг обзора как основной части ценности, которую они предоставляют.

    10 Types of Social Media and How Each Can Benefit Your Business Изображение предоставлено Zomato.

    Сервисы проверки местоположения, такие как Yelp и Zomato, продолжают расти, поскольку в личных социальных сетях используется геолокация, и все больше пользователей предпочитают консультироваться в Интернете вместе со своими друзьями, чтобы порекомендовать лучшие рестораны.

    Есть сайты, на которых можно сделать обзор чего угодно, от отелей и ресторанов до предприятий, в которых вы собираетесь устроиться на работу, — и отзывы пользователей имеют больший вес, чем когда-либо прежде.Фактически, согласно опросу BrightLocal, 88 процентов потребителей доверяют онлайн-отзывам не меньше, чем личным рекомендациям.

    Для вашего бренда жизненно важно иметь возможность привлекать положительные отзывы пользователей и обрабатывать отрицательные. Для этого вы можете выбрать члена группы по работе с клиентами, который будет писать отзывы на сайтах, имеющих отношение к вашему бизнесу. Доверьте им ответы на любые вопросы или опасения клиентов со средним или отрицательным опытом, и посмотрите, есть ли что-нибудь, что можно сделать с вашей стороны, чтобы превратить возможного хулителя в поклонника.Чтобы узнать больше по этой теме, прочтите наши сообщения в блоге о том, как отвечать на отрицательные отзывы и управлять репутацией в Интернете.

    6. Сети блогов и публикации

    Примеры: WordPress, Tumblr, Medium

    Почему люди используют эти сети: Для публикации, поиска и комментирования контента в Интернете.

    Как они могут принести пользу вашему бизнесу: Контент-маркетинг может быть очень эффективным способом взаимодействия с вашей аудиторией, создания вашего бренда, а также привлечения потенциальных клиентов и продаж.

    Сети блогов и публикаций предоставляют людям и брендам инструменты для публикации контента в Интернете в форматах, которые поощряют открытие, совместное использование и комментирование. Эти сети варьируются от более традиционных платформ для ведения блогов, таких как WordPress и Blogger, до сервисов микроблогов, таких как Tumblr, и платформ интерактивных социальных публикаций, таких как Medium.

    Если ваша стратегия продвижения включает контент-маркетинг (а если нет, вы можете рассмотреть его), ваш бизнес может стать заметнее, ведя блог.Блог не только помогает повысить осведомленность о вашем бизнесе и создать более интересный контент для ваших социальных каналов, таких как Facebook; это также может помочь занять нишу для вашего бренда как идейного лидера в своей отрасли.

    Если вы только начинаете вести блог и контент-маркетинг, ознакомьтесь с нашими руководствами по созданию блога, продвижению своего блога, стратегии контент-маркетинга и созданию качественного контента.

    7. Социальные торговые сети

    Примеры: Polyvore, Etsy, Fancy

    Почему люди используют эти сети: Чтобы определять тенденции, следить за брендами, делиться интересными находками и совершать покупки.

    Как они могут принести пользу вашему бизнесу: Бренды могут повышать осведомленность, повышать вовлеченность и продавать продукты через новые каналы.

    Социальные торговые сети делают электронную торговлю привлекательной, добавляя социальный элемент.

    Конечно, элементы электронной коммерции присутствуют во многих других типах социальных сетей — например, Pinterest предлагает Buyable Pins, а Instagram предоставляет инструменты призыва к действию в виде кнопок «купить сейчас» и «установить сейчас». Социальные торговые сети делают еще один шаг вперед, создавая свой сайт на основе целенаправленной интеграции между социальным опытом и покупками.

    Сервисы, такие как Etsy, позволяют малым предприятиям и индивидуальным производителям продавать свои продукты без существующего физического адреса, а сети, такие как Polyvore, объединяют продукты разных розничных продавцов на едином онлайн-рынке, и. Polyvore — одно из крупнейших социальных сообществ в Интернете, и это хороший пример сети, предназначенной для интеграции социального опыта с покупательским опытом. Большая часть контента создается пользователями, которые выбирают продукты, которые им нравятся, создают коллажи, публикуют их как набор, а затем делятся наборами с другими пользователями.

    10 Types of Social Media and How Each Can Benefit Your Business Изображение предоставлено Polyvore.

    Дополнительную информацию об этих сетях и их преимуществах для вашего бизнеса см. В нашем руководстве по социальной коммерции.

    8. Сети на основе интересов

    Примеры: Goodreads, Houzz, Last.fm

    Почему люди используют эти сети: Для связи с другими людьми по общим интересам или хобби.

    Как они могут принести пользу вашему бизнесу: Если есть сеть, посвященная типу продуктов или услуг, которые вы предоставляете, эти сети могут стать отличным местом для взаимодействия с вашей аудиторией и повышения узнаваемости бренда.

    Сети на основе интересов используют более целенаправленный подход, чем крупные социальные сети, фокусируясь исключительно на одном предмете, таком как книги, музыка или дизайн дома.

    Хотя в других сетях существуют группы и форумы, посвященные этим интересам, сосредоточение внимания исключительно на одной области интересов позволяет этим сетям предоставлять опыт, адаптированный к желаниям и потребностям людей и сообществ, которые разделяют эти интересы. . Например, на Houzz домашние дизайнеры могут просматривать работы других дизайнеров, создавать коллекции своих собственных работ и общаться с людьми, ищущими их услуги.

    10 Types of Social Media and How Each Can Benefit Your Business Изображение предоставлено Houzz.

    Сети, такие как Last.fm (для музыкантов и любителей музыки) и Goodreads (для авторов и заядлых читателей), также предоставляют возможности, разработанные специально для их нишевой аудитории.

    Если ваши клиенты и социальная аудитория имеют общие интересы (например, если вы издательский дом), сеть на основе интересов может стать хорошим местом, чтобы не отставать от текущих тенденций среди поклонников вашей отрасли или ее продуктов.

    9. Сети «экономики совместного потребления»

    Примеры: Airbnb, Uber, Taskrabbit

    Почему люди используют эти сети: Для рекламы, поиска, обмена, покупки, продажи и обмена продуктами и услугами между коллегами.

    Как они могут принести пользу вашему бизнесу: Если вам посчастливилось предлагать товары или услуги, которыми здесь торгуют, эти сети могут стать еще одним каналом для ведения бизнеса. (Например, если вы управляете гостиницей типа «постель и завтрак», Airbnb может помочь вам найти клиентов.)

    Сети «экономики совместного использования», также называемые «сетями совместной экономики», объединяют людей в сети с целью рекламы, поиска, обмена, покупки, продажи и обмена продуктами и услугами.

    И хотя вы, вероятно, уже знакомы с такими известными сетями, как Airbnb и Uber, растет число нишевых сетей, которые вы можете использовать, чтобы найти собак, место для парковки, домашнюю еду и многое другое.

    10 Types of Social Media and How Each Can Benefit Your Business Изображение предоставлено DogVacay.

    Эта онлайн-модель для взаимной торговли стала жизнеспособной и популярной в последние годы, поскольку люди начали доверять онлайн-отзывам и чувствовать себя комфортно, используя их для оценки репутации и надежности продавцов и поставщиков услуг. Согласно отчету цифровой исследовательской компании Vision Critical, «коллаборативная экономика сегодня работает, потому что доверие может быть подтверждено электронно через социальные сети… социальные сети позволяют совместной экономике работать бесперебойно.”

    Хотя большинство маркетологов сочтут эти сети слишком узконаправленными или ограничивающими, если вам случится предоставить тот продукт или услугу, которые продаются в определенной сети, вы можете захотеть изучить его как еще один канал для привлечения потенциальных клиентов и продаж.

    Бонус: Прочтите пошаговое руководство по стратегии в социальных сетях с советами профессионалов о том, как расширить свое присутствие в социальных сетях.

    10. Анонимные социальные сети

    Примеры: Whisper, Ask.fm, После школы

    Почему люди используют эти сети: Для сплетен, высказываний, слежки, а иногда и для запугивания.

    Как они могут принести пользу вашему бизнесу: Они почти наверняка не смогут. Держаться подальше.

    Последний — и последний — анонимные социальные сети. В то время как основные социальные сети прилагают все большие усилия для привлечения пользователей к ответственности за их социальную активность, эти сайты идут другим путем и позволяют пользователям публиковать контент анонимно. CBS New York охарактеризовал Whisper как «место, куда можно пойти в наши дни, чтобы высказать свое мнение, разобраться или вглядеться в секреты других людей», заявив, что сайт ориентирован на «превращение признаний в содержание.”

    Эти сети могут показаться забавным местом, чтобы выпустить пар (например, если вы подросток и хотите пожаловаться на своих родителей, учителей, парня и т. Д.).

    Однако было показано, что они обеспечивают беспрепятственный форум для киберзапугивания и связаны с самоубийствами подростков.

    По нашему мнению, анонимные социальные сети — это шаг назад, к ранним дням Интернета на Диком Западе, в то время, когда мы осознали важность того, чтобы Интернет был безопасным местом для всех.Если стоит сказать, стоит стоять позади.

    Независимо от того, изучаете ли вы новые потенциальные рынки для своего бизнеса или просто ищете новые каналы для связи с клиентами, вы можете использовать множество типов социальных сетей. Некоторые из них в значительной степени обязательны для любого бизнеса; другие полезны для небольшой группы нишевых предприятий; от некоторых вам следует полностью избегать.

    Какими бы ни были ваши потребности и цели, можно с уверенностью сказать, что вы найдете то, что ищете где-нибудь в социальных сетях.

    Hootsuite упрощает управление всеми типами социальных сетей. Объедините все свои профили на единой платформе с инструментами, необходимыми для простого отслеживания разговоров, привлечения аудитории, публикации контента и планирования публикаций. Попробуйте бесплатно сегодня.

    Начало работы

    С файлами Ольсы Сорокиной.

    .

    Как удалить аккаунт на facebook навсегда: Как удалить аккаунт Facebook на компьютере и телефоне

    Как удалить аккаунт Facebook на компьютере и телефоне

    Как удалить страницу в Фейсбук? Этот вопрос возникает у пользователей, которые по каким-либо причинам решают отказаться от личного профиля. Например, в связи с недостатком свободного время, при переходе на другую учетку и т. д.

    Руководство

    Сначала мы разберем основную суть процедуры, а потом уже рассмотрим различные ее нюансы:

    • Что делать в случае забытых регистрационных данных.
    • Стирание заблокированной «учетки».
    • Инструкция для мобильных устройств.

    Основная процедура

    В случае с компьютером и действующим профилем все просто:

    1. На главной страничке необходимо кликнуть по знаку треугольника, который находится в верхней части на панели.
    2. В появившемся меню выбрать пункт «Настройки».
    3. Далее ищем блок «Ваша информация на Facebook» и кликаем по нему.
    4. Щелкаем по записи «Посмотреть» в самом низу.
    5. Кликаем по синей кнопке.
    6. Вводим пароль от профиля и жмем «Продолжить».
    7. Завершаем процедуру.

    Вот и все. Теперь аккаунт деактивирован и через 30 дней он будет окончательно стерт. Это один из ответов на вопрос о том, как удалить аккаунт в Фейсбук. Но теперь пора поговорить о более сложных случаях. И о них в следующих главах.

    Что делать, если забыли пароль

    В этом случае ничего не получится. Для начала придется восстановить доступ к странице и только потом приступать к удалению учетной записи. В этой главе мы расскажем о том, как это сделать правильно. И снова нам потребуется только веб-обозреватель.

    Итак, как удалить страницу в Фейсбук, если забыл пароль? Для этого нам потребуется доступ к почтовому ящику, который использовался для создания аккаунта. А вот и подробная инструкция, рассказывающая о том, что нужно делать:

    1. Посещаем официальный сайт ФБ.
    2. Кликаем ЛКМ по кнопке «Забыли…».
    3. Восстанавливаем доступ к собственному профилю по предложенной инструкции.
    4. Переходим к предыдущему разделу статьи и выполняем удаление.

    Вот так можно легко восстановить пароль и начать процедуру уничтожения учетной записи на Facebook. Как правило, процесс не занимает много времени. Но теперь стоит поговорить о еще более сложном случае.

    В некоторых случаях процедура восстановления при помощи электронного адреса не работает. В этом случае нужно позаботиться о том, чтобы был доступен тот номер телефона, который был привязан к аккаунту. Ибо если его нет, то восстановить пароль не получится никакими способами. Тогда можно будет забыть об удалении страницы. Да и новый аккаунт создать не получится, пока будет активный старый. А если и получится зарегистрировать новую учетную запись, то ее тут же заблокируют за нарушение правил социальной сети

    Ситуация с блокировкой

    Как удалить заблокированный аккаунт в Фейсбук? Здесь все сложнее. Для начала придется восстановить доступ к аккаунту. А с теперешней политикой администрации Facebook шансы на восстановление очень низкие. При желании вы можете попробовать.

    Инструкция для мобильных устройств

    Как удалить аккаунт Фейсбук навсегда с телефона? Ответ на этот вопрос интересует многих. Для этого нам потребуется всего лишь смартфон (без разницы, на iOS или на Android) и установленное официальное приложение Facebook с введенными регистрационными данными. Выполняется все так:

    1. В панели управления приложением нажимаем кнопку с тремя горизонтальными полосками.
    2. В появившемся меню тапаем по пункту «Настройки и конфиденциальность» и затем «Настройки».
    3. Далее находим блок «Ваша информация на Facebook» и переходим в меню «Управление…».
    4. Теперь тапаем по пункту «Деактивация и…».
    5. Затем выбираем «Удаление аккаунта» и жмем «Продолжить…».
    6. Вводим пароль от учетной записи и подтверждаем действие при помощи нажатия на «ОК».

    Вот и вся процедура. Окончательное удаление страницы будет осуществлено через 30 дней после выполнения данной процедуры. Быстрее никак нельзя. Хорошо хоть, что в мобильном приложении можно удалить страницу.

    навсегда, временно деактивировать, с телефона, компьютера

    Всем привет! Социальные сети – это неотъемлемая часть нашей жизни. Но, иногда обстоятельства вынуждают избавиться от страницы в Фейсбуке, причем причины могут быть самыми разными: устали, не хотите ни с кем общаться, создали второй профиль. В таком случае возникает резонный вопрос, как удалить аккаунт в Фейсбук?

    Лишний аккаунт можно удалить или временно деактивировать. Тут все зависит от вашей цели и сложившейся ситуации.

    Деактивация – это временное приостановление функционала вашего профиля.

    Если решили деактивировать старый или действующий аккаунт, то сможете его потом восстановить. Но, другие люди не смогут его найти или увидеть хронику. Кстати, при деактивации некоторые функции остаются доступными, например, друзья смогут написать сообщение.

    Если же вас интересует только то, как полностью и навсегда удалить свой аккаунт, приготовьтесь, ведь:

    1. вы не сможете восстановить доступ к своему профилю;
    2. он будет удален не сразу;
    3. некоторая информация может остаться в базе ФБ, но идентификаторы будут полностью удалены.

    Чтобы не осталось вопросов, как удалить или деактивировать страницу в Facebook, я в лучших традициях составил простую пошаговую инструкцию. Следуя ей, вы без труда сможете выполнить свою задачу.

    Как временно деактивировать страницу в Фейсбук

    Как я уже говорил, деактивация – это своего рода «заморозка» на определенный срок. Деактивировать можно любую страницу независимо от её возраста и содержимого.

    Важное условие — это может быть только личный профиль.

    Деактивация страницы с компьютера

    Самый простой способ «заморозить» страницу — сделать это с помощью компьютера. Вы сможете в несколько кликов приостановить работу профиля, что очень удобно.

    Для того чтобы деактивировать страницу с компьютера, нужно:

    • зайти в полную версию сайта под своим логином;
    • в правом верхнем углу находится аватарка. Нажмите на неё:

    • откроется меню, выберите пункт «Настройки»;

    • откроется окно с настройками, выберите «Ваша информация на Фейсбук». В открывшемся подразделе, внизу, нужно выбрать «Деактивация и удаление»;

    • нажмите на данный пункт и в открывшемся окне подтвердите деактивацию;

    • после нажатия кнопки нужно ввести пароль от страницы;

    • следующий шаг — указание причины деактивации и подтверждение.

    Обратите внимание на две вещи: во-первых, если у вас есть группы или страницы и вы там единственный администратор, они также станут невидимы. Во-вторых, если нажмете галочку напротив «Продолжить использовать Мессенджер», то сможете и дальше общаться с друзьями.

    Вам может быть интересно — «Как настроить таргетированную рекламу в Фейсбук».

    Деактивация страницы с мобильного телефона

    «Заморозка» профиля через телефон идентична и для браузера, и для официального приложения, поэтому я напишу только одну инструкцию.

    Чтобы деактивировать аккаунт, нужно:

    • зайти в приложение Facebook или на сайт под своим логином;
    • нажать на три горизонтальные полоски в правом верхнем углу;

    • пролистать открывшееся меню вниз и выбрать «Setting&Privacy»;

    • откроется подменю, в котором выбираем «Settings»;

    • откроются настройки, в которых нужно выбрать «Личная информация»;

    • в следующем окне нажмите «Управление аккаунтом»;

    • далее жмем «Деактивировать»;

    • после этого нужно ввести свой пароль;

    • и указать причину удаления.

    Обратите внимание, что в мобильной версии нельзя оставить мессенджер подключенным.

    Кстати, если пролистаете страницу с настройками ниже, то в подразделе «Ваша информация на Фейсбук» можно найти раздел «Управление аккаунтом». Там тоже находится копка деактивации страницы.

    Как навсегда удалить аккаунт в Фейсбук

    Чтобы навсегда удалить свой профиль в Фейсбуке нужно иметь доступ к странице. Обратите внимание, что при удалении:

    1. нельзя повторно активировать свой профиль;
    2. все данные, в том числе фотографии, видеозаписи и публикации будут удалены и восстановлению не подлежат;
    3. Facebook Messenger использовать больше не получится;
    4. вы не сможете заходить через Фейсбук в сторонние приложения, если использовали данный метод авторизации.

    Удалить аккаунт можно и через телефон, и через персональный компьютер. Ниже я подготовил подробную пошаговую инструкцию, как удалить аккаунт в Фейсбук с любого из перечисленных устройств.

    Вам может быть интересно — «Лучшие сервисы по накрутке подписчиков в социальных сетях».

    Как удалить профиль в Фейсбук с компьютера

    Советую заранее скачать всю информацию, которая может потребоваться в дальнейшем. Второго шанса не будет.

    Для того чтобы полностью удалить профиль с компьютера, нужно:

    • зайти в социальную сеть под своим логином;
    • нажать аватарку, которая находится в верхнем меню справа. В открывшемся подменю выбираем «Настройки и конфиденциальность»;

    • в левом меню выберите «Ваша информация на Facebook»;

    • в открывшемся разделе найдите «Деактивация и удаление» и нажмите кнопку «Посмотреть»;

    • откроется новое окно, где нужно выбрать пункт «Безвозвратное удаление аккаунта»;

    • нажмите «Продолжить с удалением аккаунта»;
    • появятся рекомендации по удалению и сохранению информации и ваших страниц, если они имеются;

    • нажмите «Удалить аккаунт».

    Профиль можно восстановить в течение 30 дней. Если в группах нет других администраторов, то они также будут удалены. Полное удаление информации занимает порядка 30 дней.

    Как удалить профиль в Фейсбук с мобильного телефона

    Страницу можно удалить и со смартфона. Для этого нужно:

    • открыть официальное приложение;
    • нажать на три горизонтальные полосы в правом верхнем углу;

    • пролистайте вниз и выберите «Настройки и конфиденциальность»;

    • выберите «Настройки» и пролистайте ниже до раздела «Ваша информация на Фейсбук»;
    • выберите «Управление аккаунтом»;

    • следом выберите «Деактивация и удаление»;
    • откроется окно, где нужно выбрать «Удаление аккаунта»;

    • нажмите кнопку «Продолжить с удалением аккаунта»;
    • появится окно с рекомендациями, нажмите кнопку «Удалить аккаунт».

    После нужно будет ввести пароль. Условия удаления такие же, как если бы решили делать это со своего компьютера.

    Вам может быть интересно — «Как написать в техподдержку Facebook?».

    Как можно удалить профиль, если забыл пароль

    Многие пользователи интересуются возможностью удаления своего профиля, но не помнят пароль. Для этого нужно сделать две вещи: восстановить доступ к странице и удалить ее любым удобным способом, описанным выше.

    Для восстановления пароля с компьютера, нужно:

    • зайти на главную страницу сайта;
    • в верхней части выберите «Забыли аккаунт?»;

    • введите почту или номер телефона, на который создавали страницу;

    • нажмите кнопку «Поиск»;

    Если аккаунт привязан, то система предложит отправку кода или же вход через гугл-профиль, если почта на Gmail. Выбирайте то, как вам будет удобнее. После введите код, и смените пароль в социальной сети.

    Для восстановления пароля с телефона, нужно:

    • открыть приложение на своем телефоне;
    • нажать «Найти аккаунт»;
    • ввести почту или номер телефона;
    • выбрать выходить ли с других устройств и нажать «Продолжить»;
    • ввести новый пароль и нажать «Продолжить».

    На почту придет код подтверждения, который надо будет ввести.

    После того, как вернете доступ к своему аккаунту, удалите его любым из способов описанных выше.

    Возможно ли удалить заблокированный аккаунт

    Если профиль был заблокирован технической поддержкой Фейсбука и вы захотели удалить аккаунт, то тут могут возникнуть проблемы. Чтобы удалить заблокированный профиль вам сначала нужно восстановить к нему доступ, а уже потом проводить необходимые манипуляции.

    Восстановление заблокированного профиля происходит двумя путями:

    1. через функцию «Доверенные друзья»;
    2. через техническую поддержку.

    Функция «Доверенные друзья» появилась в 2013 году и позволяет восстановить свою страницу, если она была заблокирована за подозрительную активность, например: спам или попытка взлома. Если вы в настройках указали доверенных людей, то они получат смс-сообщение с кодом, который должны сообщить вам.

    Именно с этими кодами можно вернуть доступ к своей странице. Если же данную опцию вы не подключали, то поможет саппорт. Для этого нужно:

    • зайти на главную страницу в Фейсбук;
    • нажать кнопку «Помощь»;
    • выбрать «Управление аккаунтом»;
    • далее выберите «Я не могу войти на сайт»;
    • следом в открывшейся форме напишите суть проблемы и укажите свою почту.

    Через определенное время вам придет информация о том, почему страница заблокирована и инструкция по ее восстановлению. Следуя ей, вы сможете вернуть управление профилем, а затем удалить страницу согласно любой из инструкций выше.

    Как восстановить профиль после удаления

    Если вас интересует, как восстановить аккаунт в ФБ после удаления, то запомните одну простую вещь: оно доступно только в течение 30 дней. Потом вся информация будет полностью удалена. Чтобы отменить удаление или деактивацию, нужно:

    • зайти в свой профиль, введя логин и пароль;
    • нажать кнопку «Отменить удаление».

    Профиль будет сразу же восстановлен. Процедура идентична и для мобильных устройств и для компьютера.

    Вам может быть интересно — «Лучшие кэшбэк-сервисы Рунета: экономим на покупках правильно!».

    Заключение

    Вот собственно и всё, что я могу рассказать о том, как удалить профиль в Фейсбук навсегда или деактивировать на время. Если не уверены в том, что хотите покинуть площадку, то просто «заморозьте» деятельность аккаунта. Это очень быстро и легко. Ну а главное, что вы всегда сможете вернуться и использовать социальную сеть дальше.

    Подписывайтесь, рассказывайте друзьям и до встречи в следующих статьях! Удачи!

    Как удалить аккаунт в Facebook

    Социальная сеть Facebook является самой популярной в мире. Она позволяет оставаться на связи с друзьями и близкими, вести общение, просматривать последние новости. Но иногда случаются ситуации, когда страницу нужно удалить или деактивировать. Причины могут быть самые разные.

    Это и банальное желание начать все с чистого листа, когда чистить старый аккаунт слишком накладно, или просто пользователь больше не планирует использовать свой профиль. Итак, рассмотрим пошагово, как удалить аккаунт в Фейсбук с компьютера и телефона.

    Разница между удалением и деактивацией

    Для начала нужно разобраться с понятиями удаления и деактивации, так как в Фейсбук предусмотрены оба варианта.

    При удалении пользователь:

    1. Не сможет восстановить доступ к своей странице (за исключением периода, в течение которого удаление можно отменить).
    2. История переписки по-прежнему останется у ваших друзей.
    3. Копии некоторых материалов (например, записи в журналах), останутся в базе данных компании.

    При деактивации:

    1. Пользователь может активировать страницу снова.
    2. Новостная хроника исчезнет из лент друзей, и они не смогут найти вас.
    3. Отправленные сообщения останутся видимыми у других пользователей.

    Деактивация Фейсбук

    Закрыть свой профиль можно через веб-версию сайта на компьютере и через телефон. Чтобы сделать это на компьютере, нужно войти в свой профиль, перейдя по ссылке https://ru-ru. facebook.com/ и кликнуть по иконке перевернутого треугольника в верхнем правом углу экрана. Затем выбираем пункт «Настройки». Среди открывшихся разделов выбираем «Управление аккаунтом» — «Редактировать» — «Деактивировать».

    Появится описание данной опции, и, если это именно то, что вам нужно, – подтверждаем свои действия.

    Важно! Чтобы посторонний пользователь не мог выполнить эту процедуру без вашего ведома, Фейсбук запросит пароль от страницы. И только после его ввода профиль будет закрыт. При этом история переписки будет сохранена, и вы в любой момент сможете снова войти в учетную запись, тем самым активировав ее.

    Для закрытия учетки через приложение нужно открыть меню и выбрать раздел «Настройки», как это показано на картинке ниже.

    После этого выбираем раздел «Управление аккаунтом» — «Деактивация и удаление». Затем устанавливаем галочку возле «Деактивация аккаунта» и жмем кнопку «Продолжить». Теперь ваш профиль отключен, и подписчики не смогут вас найти.

    Полное удаление с компьютера

    Если пользователь решил полностью отказаться от использования сети Фейсбук, то вместо деактивации нужно использовать удаление. Полное удаление также доступно через мобильное приложение на айфоне или андроиде или через сайт на компьютере.

    Чтобы удалить профиль с компьютера, нужно зайти в настройки и перейти во вкладку «Ваша информация на Facebook», как это показано на картинке.

    Здесь можно скачать всю информацию со своей страницы в виде архива (фото, записи, комментарии и т.д.). Ведь, если аккаунт велся активно, удалять сотни фото жаль. Если данные не нужны, переходим непосредственно к странице удаления, где Messenger еще раз предложит вам сделать копию данных. По кнопке «Скачать информацию» выберете на компьютере диск и папку и сохраните ценные фото и заметки.

    Важно! Затем разархивируйте папку и убедитесь лично, что все сведения сохранены (начиная от лайков и комментариев, закачивая всеми фотографиями в вашем аккаунте).

    Если вы все-таки решили удалять страницу, то нажимаем одноименную кнопку. Для продолжения действий нужно ввести пароль. Теперь ваш профиль вместе со всеми данными будет удален в течение 30 дней.

    Внимание! Если вы передумаете и решите восстановиться, достаточно будет пройти авторизацию профиля и нажать кнопку «Отменить удаление», которая появится на странице входа. Если этого не сделать, то доступ будет утерян безвозвратно и навсегда.

    С телефона

    Удаление страницы с телефона аналогично вышеописанным действиям. Нужно:

    1. Перейти в меню и выбрать пункт «Настройки».
    2. Затем жмем по разделу «Управление аккаунтом» и среди доступных опций кликаем по «Деактивация и удаление».
    3. Устанавливаем галочку возле «Удаление аккаунта».
    4. Вводим пароль от страницы и подтверждаем свои действия.

    На этом процедура удаления считается завершенной.

    Читайте также:

    Как удалить бизнес-страницу

    В соцсети Фейсбук можно создавать не только личные страницы, но и страницы компании. И, когда она закрывается, также стает вопрос полного удаления рекламной страницы. Чтобы сделать это через веб-версию сайта, нужно пройти авторизацию и перейти в «Настройки». После чего откроется перечень опций, среди которых нужно выбрать последнюю — «Удалить страницу».

    Messenger покажет предупреждение о том, что на восстановление у вас будет всего две недели, после чего доступ будет утерян навсегда. Если вы согласны, то нажимаем «Удалить страницу».

    Для удаления рекламной страницы через телефон в приложении нужно открыть меню и выбрать раздел «Редактировать страницу» — «Настройки». Выбираем пункт «Общие» и тапаем по «Удалить страницу». Вводим пароль от учетки и ждем окончания процедуры.

    Таким образом, свой профиль в соцсети Фейсбук можно как деактивировать, так и удалить насовсем. В первом случае странница просто будет закрыта, и вы в любой момент сможете вернуть доступ к ней. Во втором случае произойдет полное удаление. И, если не отменить действия в течение 14 дней, управление учетной записью будет утеряно навсегда.

    Как удалить аккаунт в Фейсбук навсегда

    Если вы всерьез озаботились вопросом: «Как удалить аккаунт в Фейсбук?», то данная статья подскажет на него ответ.

    Разумеется, не все так просто и добраться до заветной кнопки удаления профиля в один клик не удастся. Соцсеть Фейсбук предлагает два решения проблемы:

    • Деактивация личной страницы, которая не уничтожит ее, но не даст возможности другим пользователям заходить на нее и вообще видеть, что она существует. Кстати, восстановить страничку можно в любой момент, зайдя на сайт и введя логин и пароль.
    • Полное удаление аккаунта, которое произведет абсолютное удаление страницы и всех данных (фото, видео, музыкальные треки, записи на стене, личные сообщения и тому подобное).

    Как осуществить деактивацию аккаунта Facebook

    1. Заходим в свой профиль. Вверху странички можно увидеть синюю панель на которой необходимо нажать на изображение треугольника (крайнее справа).
    2. В появившемся меню нужно выбрать надпись «Настройки».
    3. Далее, на панели слева выбираем пункт «Безопасность».
    4. Напротив нижней записи в списке «Деактивировать аккаунт» нажимаем на ссылочку «Редактировать».
    5. Чуть ниже появится надпись в виде ссылки «Деактивировать аккаунт». Нажимаем на нее.
    6. Далее, следует указать причину покидания сайта и проставить галку в окне напротив пункта «Отказ от электронных писем».
    7. Нажимаем синюю кнопочку «Деактивировать». Вот и все, процедура завершена.

    Как удалить Фейсбук аккаунт навсегда

    1. Заходим на свою страницу. Нажимаем на значок треугольника, расположенный на синей панели вверху странички.
    2. В появившемся меню, выбираем пункт «Помощь».
    3. Далее, выбираем ссылочку «Посетить справочный центр». После перемещения на страницу справочного центра, на панели слева выбираем пункт «Управление вашим аккаунтом».
    4. Затем, опять на панели слева выбираем пункт «Управление вашим аккаунтом».
    5. Заходим в пунк «Деактивировать или удалить аккаунт»
    6. Затем в блоке «Удаление аккаунтов» щелкаем на первый пункт. Откроется текст с предупреждением о потере данных. А в конце первого абзаца будет ссылка в виде слов «сообщите нам об этом». Нажимаем на нее.
    7. Произойдет переход на страницу удаления профиля. Там необходимо нажать на синюю кнопочку «Удалить мой аккаунт».
    8. После чего в появившемся окне следует ввести пароль от страницы и выполнить какое-либо действие, подтверждающее, что вы не робот (например, выбрать из предложенных картинок все, на которых изображен тигр).
    9. Далее, следует нажать на белую кнопку «ОК» внизу окна.
    10. Также вы можете сразу зайти на страницу удаления аккаунта в Facebook по ссылке:- https://www.facebook.com/help/delete_account

    Видео по удалению аккаунта в Facoobeok:

    Как удалить аккаунт в Фейсбук (подробная инструкция)

    Независимо от причин, из-за которой вы хотите удалить свою страницу на Facebook, я помогу вам либо временно отключить свой профиль или удалить страницу навсегда.

    👉 Читайте также: Как удалить аккаунт в Твиттер


    Как временно отключить свой профиль Facebook с iPhone или iPad

    Если вы не хотите полностью удалять свою страницу Facebook, то можно просто приостановить рабату своего аккаунта, сделать это можно как из браузера, так и через приложение для iPhone и iPad.

    1. Запустите приложение Facebook на своем iPhone или iPad.
    2. В нижней полоски навигации нажмите на иконку Далее (три горизонтальных полоски).
    3. Пролистайте до низа и нажмите на Настройки, а затем Настройки аккаунта
    4. Нажмите на Безопасность.
    5. В нижнем левом углу нажмите Деактивировать.
    6. Вам будет предложено ввести пароль, тем самым подтвердить отключение своей учетной записи на  Facebook. 

    Вот и все! Если вы передумаете и захотите снова начать пользоваться Facebook, просто авторизуйтесь в любом приложении Facebook или зайдите на него через браузер и ваш профиль будет снова восстановлен в том виде, в котором вы его оставили.


    Как навсегда удалить свой аккаунт на Facebook

    1. Войдите в свой аккаунт Facebook с любого веб-браузера.
    2. Перейдите на https://www.facebook.com/help/delete_account
    3. Нажмите на Удалить мой аккаунт

    Вот и все! Ваш аккаунт Facebook будет запланирован на удаление! Перед этим я настоятельно рекомендую скачать архив своих данных с Facebook.

    Facebook также дает вам 14 дней, чтобы изменить сове решение, и это хорошая новость для тех, кто удалил свою страницу сгоряча. Войдите в свой аккаунт из любого приложения или браузера в течение 14-дней после удаления и процесс удаления будет автоматически отменен. Имейте в виду, что вам нужно выйти из приложения Facebook на своем iPhone, iPad или другого устройства, связанных с вашей учетной записью.


    Любые вопросы по удалению Facebook?

    Кто-нибудь уже удалил аккаунт Facebook? Если да, то, что заставило вас сделать это? Является ли причиной риск безопасности не только личной информации, но и своих друзей и родственников. Обязательно напишите мне об этом в комментариях!

    Как удалить страницу в Фейсбук (инструкция 2017)

    В Фейсбук, в отличие от других социальных сетей удаление профиля и деактивация профиля – разные вещи. Сегодня я расскажу вам, чем отличается удаление странички от деактивации, а также покажу, как сделать и то и другое.

    Содержание

    1. Чем отличается деактивация от удаления.
    2. Видео инструкция по удалению.
    3. Как деактивировать профиль в Фейсбук (текстовая инструкция).
    4. Как удалить страницу навсегда (текстовая инструкция).
    5. Как удалить (деактивировать) фейсбук с телефона?.

    Чем отличается деактивация страницы от удаления?

    Деактивация аккаунта в Фейсбук приводит к тому, что профиль оказывается недоступным. Загруженные ранее фотографии в большинстве случаев удаляются, однако, часть информации, к примеру, имя и фамилия сохраняются в списках сообществ, в которые Вы успели вступить. Деактивированные странички легко восстановить, поэтому тем, кто в будущем хочет вернуться на Фейсбук, советую именно деактивировать, а не удалять страничку.

    Удаление страницы в Фейсбук полностью удаляет ваши данные и вы больше не сможете их восстановить! Однако не забывайте, что Фейсбук сотрудничает со спецслужбами США и копия данных о вас навечно останется на одном из серверов разведывательных служб. Впрочем, законопослушным гражданам и не связанным с секретными службами России боятся не о чем. Вы не представляете для разведки интереса.

    Видео инструкция по удалению

    Если у Вас остались еще вопросы, то советую ознакомиться с текстовой версией инструкции.

    Как деактивировать страницу в Facebook?

    Чтобы деактивировать (временно удалить) страницу в Facebook обычным способом (не полностью) нужно:

    Авторизоваться на сайте Facebook.com. Справа в углу нажать на значок треугольника и в выпадающем списке выберете пункт «Настройки»

    Теперь необходимо слева в меню выбрать пункт «Общие». В самом низу открывшегося окна будет ссылка «Деактивировать аккаунт». Нажмите на нее.

    На следующей странице вас попросят указать причину, по которой вы решили деактивировать фейсбук(временно удалить). Советую выбрать пункт «Другое». И еще, не забывайте поставить галочку напротив пункта «Отказаться от получения электронных писем», а иначе письма из социальной сети продолжат приходить на вашу почту.

    На следующей странице укажите свой пароль от фейсбука.

    И наконец завершающий этап удаления страницы – ввод кода защиты от роботов с картинки. Набираем его и жмем «Отправить»

    Все, Ваша страница с Фейсбук деактивированна! (Но на сервере Facebook все еще остались некоторые ваши данные)

    Как удалить Фейсбук навсегда

    Для полного и безвозвратного удаления аккаунта в Фейсбук необходимо перейти по одной из следующих ссылок (Скопируйте и вставьте в адресную строку. Нажмите enter):

    https://ssl.facebook.com/help/contact.php?show_form=delete_account&__a=7
    http://www.facebook.com/help/contact.php?show_form=delete_account

    Откроется страничка с предупреждением о безвозвратном уничтожении данных. Нажмите на «Удалить мой аккаунт».

    При необходимости (если попросят), на следующем шаге введите свой пароль и код с картинки для завершения удаления.

    Как удалить Фейсбук с телефона?

    С телефона можно только деактивировать аккаунт. Сделано это из соображений безопасности. Делается это так:

    1. Через мобильный браузер телефона заходим на свою страничку в фейсбук.

    2. Нажимаем на заначек меню в правом верхнем углу. Пролистываем вниз до пункта «Настройки аккаунта». Нажимаем.

    3. На следующей страничке жмем на «Безопасность».

    4. Листаем страничку вниз до пункта «Деактивировать».

    Схожим способом можно выполнить деактивацию через мобильное приложение Фейсбука:

    Вот и все! Теперь Вы знаете, как полностью удалить аккаунт в Фейсбук и как его на время деактивировать. Если остались вопросы – можете задать их в официальной группе данного сайта или написав мне на почту. (Адрес почты Вы найдете тут).

    Как удалить свою учетную запись в Facebook навсегда

    БОЛЬШЕ Фейковых новостей? Обеспокоены прошлогодним взломом Facebook? Скрываетесь от своего босса? Или просто надоели детские фото? Какой бы ни была ваша причина удаления Facebook, мы здесь, чтобы помочь.

    Если вы хотите удалить свою учетную запись Facebook навсегда или временно деактивировать Facebook, вот пошаговое руководство по избавлению от популярной социальной сети.

    Полностью обновлено на 2019 год, мы объясним самый простой способ удалить Facebook, предоставив вам всю информацию, необходимую для завершения процесса всего за несколько минут.

    2

    Надоело преследование в Facebook или просто хотите провести чистку в Интернете? Вот что делать Кредит: Getty Images — Getty

    Удаление и отключение Facebook — в чем разница?

    Деактивация — это обычно способ, если вы просто хотите отдохнуть от Facebook.

    Может быть, вам предстоит важное собеседование или вы хотите пройти детоксикацию в социальных сетях.

    Важно то, что вы можете вернуться в свою учетную запись, если в конце концов передумаете.

    Согласно официальному руководству Facebook, деактивация означает:

    • Вы можете повторно активировать свою учетную запись, когда захотите
    • Люди не смогут видеть вашу хронологию или искать ваш профиль
    • Некоторая информация останется видимой, например сообщения, которые вы отправили другим пользователям

    Удаление — гораздо более серьезный процесс, который навсегда очистит все ваше существование Facebook с серверов компании.

    Это может быть то, что вы ищете, если после последнего взлома Facebook вы стали беспокоиться о безопасности своей информации.

    Когда вы удаляете свою учетную запись Facebook, это означает:

    • Вы не можете восстановить доступ после удаления учетной записи
    • Удаление откладывается на несколько дней после запроса. Ваш запрос на удаление будет отменен, если вы снова войдете в систему в течение этого времени
    • Facebook может удалить ваши данные, хранящиеся в системах резервного копирования, в течение 90 дней. В это время ваша информация не будет доступна на Facebook
    • Некоторые вещи не хранятся в вашей учетной записи. Это означает, что некоторые друзья могут получать от вас сообщения даже после удаления вашей учетной записи
    • Некоторые материалы (например, собственные записи журнала Facebook) могут храниться в базах данных Facebook, но они не будут связаны с личными идентификаторами (например, с вашим именем)

    Как только ваша учетная запись Facebook будет удалена, она исчезнет навсегда — так что хорошенько подумайте об этом, прежде чем навсегда закрыть свой профиль Facebook.

    2

    Деактивация вашей учетной записи и окончательное удаление Facebook — это две разные вещи Кредит: Alamy

    Как деактивировать вашу учетную запись Facebook

    Деактивировать вашу учетную запись Facebook легко и занимает всего несколько секунд. Вот что вам нужно сделать.

    1. Войдите в свою учетную запись Facebook
    2. Щелкните маленькую стрелку вниз, расположенную в верхнем правом углу главной страницы Facebook.
    3. Найдите «Настройки» и нажмите на него
    4. Наведите указатель мыши на «Управление учетной записью» и нажмите «Изменить».
    5. Нажмите «Деактивировать учетную запись» внизу открытой вкладки
    6. Заполните форму и нажмите «Деактивировать» внизу страницы

    Если вы передумаете и хотите повторно активировать свою учетную запись Facebook, все, что вам нужно сделать, это снова войти в Facebook со своими данными.

    Ваш профиль и аккаунт будут восстановлены, и вы ничего не потеряете.

    Как удалить учетную запись Facebook навсегда

    Если вы хотите навсегда удалить Facebook, в социальной сети есть страница, посвященная этому процессу.

    Однако от окончательного удаления Facebook нет возврата, поэтому рекомендуется сначала создать резервную копию всех ваших данных.

    Это означает, что если вы решите вернуть Facebook в будущем, вы не потеряете все свои фотографии, контакты и другую информацию.

    Выполните следующие простые шаги, чтобы загрузить данные Facebook.

    1. Щелкните стрелку вниз в правом верхнем углу любой страницы Facebook и выберите Параметры
    2. Нажмите «Загрузить копию ваших данных Facebook» в нижней части общих настроек учетной записи.
    3. Нажмите «Начать мой архив»

    Чтобы удалить Facebook раз и навсегда, просто перейдите на страницу Facebook «Удалить учетную запись» и следуйте инструкциям.

    ДЫМ И ЗЕРКАЛА

    Пользователи Xbox Series X снимают новую консоль, «ловящую ОГОНЬ» через несколько дней после запуска

    ВЫКЛЮЧИТЕ ЭМ

    Три самых опасных настройки WhatsApp, которые могут вас взломать или обмануть

    DEAD SPOOKY

    Древние египетские гробы и золотые статуи, обнаруженные в «Городе мертвых»

    СЛЕДУЮЩАЯ ТОП МОДЕЛЬ

    PS5 выходит на ЭТОЙ неделе — здесь вы все еще можете купить одну

    BACK BACK

    Когда Xbox Series X появится на складе в Game, Currys, John Льюис, Смитс и Аргос?

    ВРЕМЯ ИГРЫ

    Вот сколько времени PS5 выйдет в Великобритании на этой неделе

    Ваш архив, вероятно, будет очень большим, так как он включает сообщения, комментарии, фотографии, сообщения и многое другое.

    Поскольку эта загрузка включает в себя всю информацию вашего профиля, важно обеспечить ее безопасность, поскольку она потенциально может быть использована мошенниками, если попадет в чужие руки.

    Вы можете найти полный список информации, доступной для загрузки, на странице часто задаваемых вопросов Facebook.


    Мы платим за ваши истории! У вас есть история для новостной команды The Sun Online? Напишите нам по адресу [email protected] или позвоните по телефону 0207782 4368. Мы тоже платим за видео. Щелкните здесь, чтобы загрузить свой.


    Как удалить учетную запись Facebook навсегда — Setapp

    Вам не нужно слишком беспокоиться о своей конфиденциальности, чтобы навсегда удалить свой профиль Facebook и закрыть учетные записи Facebook. Сегодня многие люди садятся в автобус кампании #deletefacebook по разным причинам.

    Независимо от того, удаляете ли вы Facebook из-за усталости платформы, нежелания рекламы или просто полагаете, что канал высосал социальные сети из социальных сетей, вот подробное руководство, которое поможет вам деактивировать, закрыть и удалите свою учетную запись Facebook, сохраняя при этом свои воспоминания.

    Так что, будь то конфиденциальность, бойкот социальных сетей или просто практика лучшей гигиены данных, для тех, кто хочет знать, как окончательно удалить учетную запись Facebook, было бы неплохо рассмотреть некоторые превентивные меры в первую очередь. Прежде чем принять поспешное решение удалить все, попробуйте несколько методов, которые помогут вам меньше поддаваться соблазну войти в систему или повторно активировать свою учетную запись Facebook в будущем.

    Как правильно деактивировать Facebook

    Важно знать, как деактивировать Facebook.Деактивация Facebook означает, что ваш профиль станет невидимым (то есть, если люди будут искать вас, вы не увидите). Если вы спросите Facebook: «Как мне закрыть свою учетную запись Facebook», Facebook покажет вам способ деактивировать ее, чтобы вы могли вернуться к полноправному пользователю в любое время.

    Итак, сначала, как деактивировать Facebook с его веб-сайта:

    1. Перейдите в Настройки ➙ Общие ➙ Управление учетной записью

    2. Прокрутите страницу вниз и нажмите «Деактивировать учетную запись»

    3. Введите свой пароль при появлении запроса

    4. Отказ от получения сообщений электронной почты в будущем

    5. Нажмите «Деактивировать» для подтверждения.

    «Но я хочу удалить свой Facebook!» Ты говоришь.Вы правы — знать, как деактивировать Facebook, — не то же самое, что знать, как избавиться от Facebook. Итак, ниже вы можете погрузиться в простые шаги, которые вы, возможно, еще не пробовали, которые позволят вам навсегда удалить Facebook.

    Как загрузить данные Facebook

    Перед тем, как удалить Facebook, вы можете удалить свои фотографии, разговоры и воспоминания из Интернета и на свой Mac. Это можно сделать, загрузив свои данные Facebook. Когда вы загружаете свои данные, вы можете загрузить их сразу или выбрать только нужную информацию (или диапазон дат).

    Как загрузить все данные с Facebook за один раз:

    1. Найдите стрелку вниз в правом верхнем углу экрана Facebook и щелкните ее, чтобы открыть раскрывающееся меню.

    2. Выберите «Настройки»

    3. Выберите свою информацию Facebook на панели навигации слева

    4. Выберите «Загрузить» Ваша информация ➙ Создайте файл, чтобы начать процесс архивирования (вы получите уведомление, когда файл будет завершен и готов к загрузке)

    5. Щелкните полученное уведомление, затем «Загрузить», чтобы загрузить все свои данные Facebook

    Как деактивировать Facebook или удалить его в 2020 году

    После того, как в марте появились новости о скандале с Cambridge Analytica, в котором британская фирма по сбору политических данных использовала личные данные миллионов ничего не подозревающих пользователей Facebook, люди все чаще отворачиваются от гиганта социальных сетей и пытается выяснить, как удалить Facebook.

    Если вы беспокоитесь о своей конфиденциальности в Интернете или просто хотите отключиться от социальных сетей, есть два способа избавиться от учетной записи Facebook: вы можете временно деактивировать свою учетную запись или выбрать ее окончательное удаление.

    В чем разница между удалением или деактивацией учетной записи Facebook?

    Самая большая разница между деактивацией и удалением учетной записи Facebook заключается в том, что деактивация учетной записи Facebook дает вам возможность вернуться в любое время, когда вы захотите, в то время как удаление вашей учетной записи является постоянным действием.

    Что происходит, когда вы деактивируете Facebook?

    Когда вы деактивируете свою учетную запись, ваша хронология, включая сообщения, фотографии, списки друзей и информацию «о себе», скрывается, и другие не могут искать вашу учетную запись. Однако некоторая информация, например отправленные вами сообщения, остается видимой. Facebook сохраняет всю вашу информацию (друзей, публикации, фотографии, интересы) на случай, если вы решите реагировать в будущем.

    Что происходит, когда вы удаляете Facebook?

    Удаление учетной записи, с другой стороны, предопределено.Вы не сможете восстановить доступ после удаления учетной записи, и все, что связано с пользователем, будет удалено без возможности восстановления. По этой причине Facebook откладывает удаление на несколько дней после отправки запроса, если вы передумаете. После удаления вашей учетной записи может пройти до 90 дней, прежде чем все ваши данные, хранящиеся в системах резервного копирования Facebook, будут полностью удалены.

    Как деактивировать свою учетную запись Facebook

    • 1. Щелкните перевернутый треугольник в правом верхнем углу любой страницы Facebook.
    FacebookFacebook
    • 3. Щелкните «Общие» в левом столбце.
    • 4. Щелкните «Управление учетной записью».
    Facebook
    • 5. Выберите «Деактивировать учетную запись» и следуйте письменным инструкциям, чтобы подтвердить свой выбор.
    Facebook

    Чтобы повторно активировать свою учетную запись, просто войдите в учетную запись онлайн или используйте свою учетную запись Facebook для входа в стороннее приложение.

    Как удалить свою учетную запись Facebook

    (https: // www.facebook.com/help/delete_account)

    Facebook
    • 2. Нажмите «Удалить учетную запись» в правом нижнем углу.

    Facebook рекомендует загрузить копию вашей информации перед удалением учетной записи, чтобы вы имели ее и не потеряли все, что опубликовали. Это особенно важно, если есть фотографии или сообщения от друзей, которые вы хотите сохранить.

    Как загрузить вашу информацию на Facebook

    • 1. Щелкните перевернутый треугольник в правом верхнем углу любой страницы Facebook.
    FacebookFacebook
    • 3. Щелкните «Ваша информация Facebook».
    • 4. Нажмите «Просмотр» рядом с «Загрузить вашу информацию».
    Facebook
    • 5. Чтобы добавить или удалить категории данных из вашего запроса, установите или снимите флажки в правой части страницы.
    Facebook
    • 6. Выберите формат загрузки, качество фотографий и видео и диапазон дат вашего запроса.
    • 7.Нажмите «Создать файл», чтобы подтвердить свой запрос.
    Facebook
    • 8. Когда ваш запрос на загрузку будет подготовлен, вы получите уведомление.
    • 9. Снова перейдите на страницу «Загрузить свою информацию» (щелкните перевернутый треугольник >> «Настройки» >> «Ваша информация Facebook» >> нажмите «Просмотр» рядом с «Загрузить вашу информацию»).
    • 10. Нажмите «Загрузить».
    Facebook

    После повторного ввода пароля загрузка файла должна начаться.

    Хотите удалить и Instagram? Наше пошаговое руководство научит вас, как удалить или деактивировать свою учетную запись Instagram.

    Как удалить учетную запись Facebook навсегда

    Facebook — это самая популярная и самая используемая социальная сеть. Почти каждый, у кого есть доступ в Интернет, наверняка будет иметь учетную запись Facebook. Однако бывают случаи, когда Facebook просто мешает вам быть продуктивным и мешает вашей профессиональной жизни.Поэтому в такие моменты вам следует подумать о том, чтобы удалить учетную запись Facebook навсегда, чтобы избавиться от всех неудобств.

    Существует множество причин, по которым Facebook будет мешать вам и вашей работе — просмотр всех фотографий и мемов троллей, проверка обновлений ваших друзей и их фотографий или просмотр некоторых новостей и обновлений на Facebook. А поскольку есть способы разблокировать доступ к Facebook с помощью прокси-сайтов, стало невозможно держаться подальше от социальной сети даже в офисах, школах и колледжах.

    Существует способ деактивировать вашу учетную запись Facebook , но это не постоянное решение, так как вы можете легко повторно активировать его снова. Так что это не способ избавиться от учетной записи Facebook раз и навсегда.

    Итак, если вы хотите удалить учетную запись Facebook навсегда , то вот простой и официальный способ сделать это прямо из вашей учетной записи Facebook. Итак, приступим к процессу!

    шагов для окончательного удаления учетной записи Facebook:

    Чтобы удалить свою учетную запись Facebook раз и навсегда, вы должны выполнить следующие 3 простых шага — сделать резервную копию ваших данных Facebook, деактивировать свою учетную запись и, наконец, окончательно удалить ее.

    Шаг 1. Резервное копирование данных

    Прежде всего, если вы хотите, вы можете сделать резервную копию всех своих данных Facebook из своей учетной записи, перейдя в «Настройки »> «Общие настройки учетной записи»> «Загрузить копию своих данных Facebook ».

    Затем вы должны нажать на кнопку «Начать мой архив» , и вам будет предложено ввести свой пароль Facebook. Как только вы введете его, все ваши данные будут обработаны, и вы получите уведомление по электронной почте относительно вашего запроса на загрузку.

    Через несколько минут вы получите второе письмо со ссылкой для загрузки всех ваших данных. Щелкните ссылку в адресе электронной почты, чтобы открыть страницу загрузки. Затем нажмите кнопку «Загрузить» , и все ваши данные Facebook, включая сообщения, фотографии, видео и все остальное, будут загружены на ваш компьютер в виде файла «.zip» .

    После того, как вы создали резервную копию своих данных, пора перейти к следующему шагу, то есть к деактивации вашей учетной записи Facebook.

    Шаг 2: Деактивируйте свою учетную запись Facebook

    Чтобы деактивировать свою учетную запись, вам нужно еще раз перейти на страницу настроек и затем щелкнуть вкладку Security на левой боковой панели.

    На вкладке Security вы увидите опцию «Деактивировать вашу учетную запись» в самом низу страницы. Вам будет предложено указать причину, поэтому выберите любой из них, и если вы являетесь администратором некоторых страниц, обязательно назначьте новых администраторов, а затем нажмите кнопку «Подтвердить» .

    Внизу есть опция Автоматическая повторная активация , поэтому не ставьте галочку у этой опции, потому что на этот раз мы собираемся удалить учетную запись Facebook навсегда.

    Шаг 3. Удаление учетной записи Facebook

    А теперь настало время для последнего шага — раз и навсегда удалить вашу учетную запись Facebook. Но вы можете задаться вопросом, что в области настроек нет возможности удалить свою учетную запись!

    Не беспокойтесь, потому что есть возможность сделать это, но вам нужно будет выполнить быстрый поиск, чтобы перейти на эту страницу.Посмотрим, как это сделать!

    Щелкните значок Lock в верхнем правом углу и в поле поиска введите «удалить учетную запись facebook» , а затем щелкните первую появившуюся ссылку. Затем вам нужно нажать на ссылку «сообщите нам» , как показано на изображении ниже.

    Если вы не хотите делать перечисленные выше действия, вы можете просто перейти на https://www.facebook.com/help/delete_account и затем нажать Удалить мою учетную запись .

    Тогда все, что вам нужно сделать, это просто Подтвердить свое действие, и ваша учетная запись Facebook будет удалена навсегда, и вы не сможете войти в систему. Если вы когда-нибудь почувствуете необходимость снова использовать Facebook, вам придется создать новый аккаунт и начать с нуля.

    Связано: Как скрыть список друзей?

    Вот и все! Вы успешно завершили процесс , чтобы окончательно удалить учетную запись Facebook . Так что если вам понравилась статья, поделитесь ею и с друзьями!

    Как удалить учетную запись Facebook навсегда

    Узнайте, как быстро удалить свою учетную запись facebook без возможности восстановления всего за несколько кликов.Это пошаговое руководство, которое легко понять каждому. Фейсбук хоть и хорош, но есть и отрицательные стороны. Иногда это может стать кошмаром для продуктивности и ужасной зависимостью для многих. Вы знаете, что есть даже расстройство под названием «Facebook-зависимость»?

    Если вы обнаружите, что проводите слишком много времени на Facebook или не можете удержаться от проверки своей ленты новостей Facebook каждые 5-10 минут, значит, вы пристрастились к этому. В этот момент первое, что приходит вам в голову, это « Я хочу навсегда удалить свою учетную запись facebook. «Только не волнуй моего друга за тебя» Я написал эту статью. Вы можете следовать приведенному ниже пошаговому руководству, чтобы удалить свою учетную запись Facebook навсегда прямо сейчас.

    Катастрофа Cambridge Analytica, в результате которой огромное количество клиентов Facebook собрала свою информацию, все еще нова в наших умах. И независимо от того, отделились ли Цукерберг и организация, посчитав это «разрывом доверия», гигант социальных сетей сделал много неверных шагов.

    Самая последняя ужасная новость для клиентов Facebook — это массовый прорыв в системе безопасности, в результате которого 50 миллионов человек обменяли свои токены безопасности.Если это последняя капля, которую вы выдержите, и вы готовы перейти к следующему этапу жизни в сети, значит, вы попали в идеальное место. Это отличная возможность восстановить вашу расширенную защиту.

    Удаление и деактивация Facebook

    Прежде чем мы найдем пошаговое руководство в рабочем темпе, важно понять две альтернативы, которые Facebook предлагает вам, когда вы решите закрыть свою учетную запись.

    Вы можете либо деактивировать свой профиль, либо полностью удалить его из присутствия.Как вы, вероятно, догадались, предыдущая альтернатива сохраняет вашу информацию на сцене, а последняя уничтожает ее.

    Если вы деактивируете свою учетную запись Facebook:

    • Явные данные, например, отправка сообщений, останутся видимыми.
    • Никто, кроме вас, не сможет увидеть ваш профиль.
    • У вас будет возможность продолжить использование Messenger.
    • Ваше имя будет отображаться в списках друзей, но только для ваших спутников.
    • Ваши сообщения, имя и комментарии будут видны администраторам групп, к которым вы присоединились.

    Вы можете деактивировать свою учетную запись на любой желаемый период времени, но повторный вход в систему или использование учетной записи для входа в соответствующее приложение / администрацию вызовет процедуру повторной активации.

    Если вы окончательно решили удалить свою учетную запись Facebook навсегда:

    • У вас не будет возможности деактивировать свою учетную запись.
    • Весь контент, который вы включили / передали на Facebook, исчезнет без возможности его восстановления (кроме случаев, когда вы заранее загрузили файл с вашей информацией).
    • Приложения, которые используют вашу учетную запись Facebook, больше не будут открываться через вход в Facebook.
    • Явные данные, например сообщения, которые вы отправили собеседникам, не будут удалены и останутся для них очевидными.
    • У вас не будет возможности использовать Messenger.

    Facebook дает вам 30 дней на то, чтобы обдумать ваш выбор и отказаться от процедуры отмены, если вы измените свою точку зрения.По истечении этого периода ваша учетная запись и все связанные с ней данные исчезнут до конца времени. Помните, что для окончательного удаления всех ваших данных может потребоваться до 90 дней — в течение этого периода клиенты Facebook не будут обращаться к ним.

    Как удалить свою учетную запись Facebook навсегда

    Со своей учетной записью Facebook вы можете делать две вещи. Вы можете временно деактивировать свою учетную запись Facebook или удалить ее навсегда. Если вы Деактивируете свою учетную запись, вы можете повторно активировать ее позже, когда захотите, войдя в Facebook со своим именем пользователя и паролем.

    Однако, если вы хотите сэкономить время, я бы посоветовал это — просто нажмите зеленую кнопку ниже с надписью «Удалить учетную запись Facebook навсегда», чтобы удалить свою учетную запись. По этой ссылке вы попадете на страницу удаления учетной записи Facebook. Я рекомендую вам прочитать оставшуюся часть сообщения, чтобы узнать больше по этой теме.

    Окончательно удалить учетную запись Facebook

    Другой способ навсегда удалить свою учетную запись Facebook

    ПРИМЕЧАНИЕ. Возможно, будет разумной мыслью загрузить дубликат ваших данных перед тем, как стереть свой профиль Facebook.Для получения дополнительных данных о наиболее эффективном методе для этого изучите следующую область.

    Если вы подумали об этом и всегда готовитесь продолжить работу с Facebook. Вот что вам нужно сделать, чтобы навсегда удалить свою учетную запись:

    1. Перейдите на страницу настроек. Вы можете нажать на щелчок в правом верхнем углу и получить доступ к своим настройкам с этого места.
    2. Слева вы увидите список доступных настроек. Установите свою информацию в Facebook> Удалите свою учетную запись и информацию.
    3. Появится страница с рекомендациями по деактивации вашей записи или загрузке ваших данных. Если вам не нравятся обе эти альтернативы, нажмите Удалить учетную запись.
    4. Вы должны ввести секретный ключ. Сделайте это, в этот момент нажмите «Продолжить».
    5. Если вы хотите отказаться от отмены, у вас есть 30 дней, чтобы войти в свою учетную запись и нажать кнопку «Отменить удаление». В противном случае вам просто следует проявить сдержанность в течение месяца, прежде чем ваша учетная запись Facebook будет удалена навсегда.
    Совет:

    Если вы уже пытались стереть учетную запись Facebook ранее, вы, вероятно, вспомните об этом как о излишне сбивающем с толку процессе, включающем в себя много перебоев между сообществом помощи и хорошо скрытыми настройками. Это уже не так, поскольку Facebook значительно упростил закрытие вашей учетной записи всего за пару основных шагов. Кроме того, вам не нужно беспокоиться из-за непреднамеренного входа в систему, в результате которого процедура прерывается. Вы должны подтвердить это сами.

    Следует деактивировать или удалить учетную запись FB?

    Теперь это решение будет разным для разных людей. Если вы думаете, что можете взять под контроль свою зависимость, воздерживаясь от нее в течение некоторого времени, вам следует деактивировать свою учетную запись facebook. Вы можете сделать это, перейдя в «Настройки»> «Безопасность»> «Деактивировать учетную запись» (см. Снимок экрана ниже).

    Но, если вы думаете, что ваша жизнь может быть лучше без использования Facebook, вы можете удалить его.Более того, есть несколько интересных альтернативных сайтов Facebook, вы можете их проверить.

    Сделайте это перед удалением своей учетной записи Facebook

    Перед удалением своей учетной записи вы должны сделать резервную копию всех данных, которые вы загрузили в Facebook (например, ваших изображений, видео и прочего). Вы можете сделать это, перейдя в настройки > Общие> Загрузить копию ваших данных Facebook.

    Также вы можете сказать своим друзьям и другим людям, что больше не будете доступны на Facebook.Например, если ваш начальник общался с вами через Facebook, вы должны сообщить ему об этом.

    Просто убедитесь, что вы не делаете глупостей из-за чего-то эмоционального. Надеюсь, вы найдете это руководство полезным, спасибо за чтение.

    FAQ

    Как удалить учетную запись Facebook?

    Однако, если вы хотите сэкономить время, я бы посоветовал это сделать — просто нажмите зеленую кнопку ниже с надписью «Удалить учетную запись Facebook навсегда», чтобы удалить свою учетную запись.По этой ссылке вы попадете на страницу удаления учетной записи Facebook. Я рекомендую вам прочитать оставшуюся часть сообщения, чтобы узнать больше по этой теме.

    Как навсегда удалить учетную запись Facebook?

    > Перейдите на страницу настроек. Вы можете нажать на щелчок в правом верхнем углу и получить доступ к своим настройкам с этого места.
    > Слева вы увидите список доступных настроек. Установите свою информацию в Facebook> Удалите свою учетную запись и информацию.
    > Откроется страница с рекомендациями по деактивации записи или загрузке данных.Если вам не нравятся обе эти альтернативы, нажмите Удалить учетную запись.
    > Вам будет предложено ввести секретный ключ. Сделайте это, в этот момент нажмите «Продолжить».
    > Если вы хотите отказаться от отмены, у вас есть 30 дней, чтобы войти в свою учетную запись и нажать кнопку «Отменить удаление». В противном случае вам просто следует проявить сдержанность в течение месяца, прежде чем ваша учетная запись Facebook будет навсегда удалена.

    Что происходит, когда вы удаляете свою учетную запись Facebook?

    > У вас не будет возможности деактивировать свой аккаунт.
    > Весь контент, который вы включили / передали на Facebook, исчезнет без возможности его восстановления (кроме случаев, когда вы заранее загрузили файл со своей информацией).
    > Приложения, использующие вашу учетную запись Facebook, больше не будут открываться через вход в Facebook.
    > Явные данные, например сообщения, которые вы отправили собеседникам, не будут удалены и останутся для них очевидными.
    > У вас не будет возможности использовать Messenger.

    Facebook дает вам 30 дней на то, чтобы обдумать ваш выбор и отказаться от процедуры отмены, если вы измените свою точку зрения.По истечении этого периода ваша учетная запись и все связанные с ней данные исчезнут до конца времени. Помните, что для полного удаления всех ваших данных может потребоваться до 90 дней — в течение этого периода клиенты Facebook к ним не обращаются.

    Заключение

    Давайте будем честными: использование Facebook действительно не помогает для вашей защиты в Интернете. Вы, вероятно, поможете себе вспомнить все огромные затруднения, которые произошли в последнее время.

    Удаление учетной записи Facebook раньше было долгой и скучной процедурой.Однако больше нет. Надеясь, что мы предоставили вам лучший способ эффективно деактивировать вашу учетную запись, навсегда удалите ее, если вы закончили жить в Интернете — действительно, между ними есть существенное различие. Для вашего комментария и предложения, не стесняйтесь оставлять сообщение в разделе комментариев.

    Окончательно удалить учетную запись Facebook СЕЙЧАС

    Вы с трудом поддерживаете связь, никаких посещений, никаких тусовок, только вы и ваше устройство. Вот и все, поэтому давайте посмотрим, , как деактивировать вашу учетную запись Facebook и отдохнуть от этой штуки с Facebook.

    Как деактивировать учетную запись Facebook

    Вы можете временно деактивировать свою учетную запись Facebook и вернуться в любое время.

    Для деактивации аккаунта:

    • Щелкните меню учетной записи в правом верхнем углу любой страницы Facebook
    • Выбрать настройки
    • Нажмите «Общие» в левом столбце или посетите: web.facebook.com/settings?tab=account
    • Выберите «Управление учетной записью» и следуйте инструкциям для подтверждения.

    Примечание. Когда вы деактивируете свою учетную запись, вы всегда можете повторно активировать ее, и никто не будет связываться с вами в течение периода деактивации — никто не увидит ваши действия, профиль и т. Д.

    См. Также: Как временно деактивировать учетную запись Facebook — Деактивировать мой Facebook

    .

    Оформление несчастного случая на производстве: Порядок оформления несчастного случая на производстве

    Порядок оформления несчастного случая на производстве

    Порядок оформления несчастного случая на производстве закреплен ст. 230 ТК РФ и детализирован отраслевыми нормативными актами. Выполнение инструкций и регламентов признано обязанностью работодателя вне зависимости от степени вины или последствий происшествия. 

    Несчастный случай на производстве — что делать?

    Порядок действий руководящих сотрудников при несчастном случае детально изложен в ст. 228 ТК РФ. Согласно ее положениям, должностным лицам предписано принимать меры в следующей последовательности:

    1. Оказание неотложной помощи, вызов врачей либо самостоятельная транспортировка пострадавших в больницу.
    2. Предотвращение дальнейшего травматизма (отключение машин, установка ограждений).
    3. Фиксация обстановки в зоне происшествия либо обеспечение ее сохранности до формирования комиссии.
    4. Извещение контролирующих органов.

    Грамотное поведение должностных лиц гарантирует полное и всестороннее расследование, именно поэтому ст. 225 ТК РФ возлагает на работодателя также обязанность по проведению специального обучения. Ответственные специалисты должны хорошо знать последовательность действий.

    Установление и оформление факта несчастного случая на производстве

    При установлении факта несчастного случая непосредственные руководители незамедлительно извещают работодателя о случившемся (п. 4 постановления Минтруда РФ «Об утверждении форм документов…» от 24.10.2002 № 73). Служебная записка становится основанием издания приказа о расследовании происшествия.

    Документального оформления требуют все происшествия, отвечающие критериям ст. 227 ТК РФ. Несчастным случаем признают телесные повреждения, полученные в рамках трудовой деятельности, в том числе специфические травмы. Так, п. 8 постановления Пленума ВС РФ «О применении судами законодательства об обязательном социальном…» от 10.03.2011 № 2 предписано оформлять увечья, причиненные работнику третьими лицами.

    Если работодатель отказывается устанавливать несчастный случай и следовать порядку оформления несчастного случая на производстве, вопрос рассматривается судом (ч. 7 п. 2 ст. 264 ГПК РФ). Процесс по таким делам ведется в рамках гражданского судопроизводства.

    Куда сообщать о несчастном случае на производстве?

    Извещать контролирующие органы о фактах травматизма работодателей обязывает ст. 228.1 ТК РФ. Сообщить о происшествии необходимо, если имеется хотя бы одно из обстоятельств:

    • вред причинен здоровью 2 и более лиц;
    • увечья признаны тяжелыми;
    • пострадавший скончался от травм.

    Извещения составляют по форме, приведенной в постановлении Минтруда РФ № 73. Документы направляют адресатам в течение 24 часов с момента обнаружения факта. Получателями являются:

    Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс.
    Полный и бесплатный доступ к системе на 2 дня.
    • служба надзора за соблюдением трудового законодательства;
    • прокуратура;
    • администрация населенного пункта;
    • территориальный отдел ФСС РФ.

    Если пострадавший направлен для выполнения работ другой компанией, извещение высылают руководству. О происшествиях на поднадзорных объектах необходимо уведомлять также отраслевой контроль.

    Где регистрируются несчастные случаи на производстве при особых ситуациях?

    Оформлять документы и вносить записи в учетные регистры необходимо по каждому происшествию. При этом следует принимать во внимание специфику производственной деятельности и характер вреда.

    Острые отравления

    Помимо прочих извещений потребуется направить уведомление в территориальный отдел санитарно-эпидемиологического надзора. Требование введено ст. 228.1 ТК РФ.

    Травматизм с последствиями

    Далеко не всегда врач может сразу оценить тяжесть полученных человеком увечий. Если легкий вред здоровью впоследствии переквалифицировали в тяжелый либо пострадавший умер, работодатель обязан привлечь к расследованию представителей публичных структур и профсоюзов. Адресатов определяют с учетом порядка оформления несчастного случая на производстве. Срок на рассылку увеличен до 3 суток (ст. 228.1 ТК РФ).

    Групповой травматизм на судне

    Обязанность по извещению ложится на капитана. Он должен немедленно направить сообщение судовладельцу. Если несчастный случай произошел в водах другого государства, информацию передают в российское консульство. Собственник судна, получивший сведения, организует рассылку стандартного пакета извещений, дополнительно уведомляя профсоюз. О происшествиях на борту судов, работающих на ядерном топливе, необходимо сообщать также в службы по атомному надзору и радиационной безопасности (ст. 228.1 ТК РФ).

    Медицинская регистрация и учет несчастных случаев на производстве

    Обращения пациентов, получивших увечья на работе, не остаются незамеченными. Приказом Минздравсоцразвития «Об утверждении статистического инструментария…» от 30.12.2009 № 1045н оформление несчастного случая на производстве вменено в обязанность руководителям медицинских учреждений.

    Нормативным актом утверждена форма 59-НСП/у, а также руководство по ее заполнению. Уведомления направляют в государственную инспекцию по труду и занятости.

    Подпишитесь на рассылку

    Какими документами оформляются несчастные случаи на производстве?

    Документальное подтверждение фактов травматизма на рабочем месте является обязательным условием получения компенсаций и гарантий ФСС РФ. Акты содержат необходимую для начислений информацию, а также отражают причины наступления страхового события (ст. 230 ТК РФ).

    Базовый перечень действий, связанных с оформлением процесса расследования, приведен в постановлении Минтруда РФ № 73 и ст. 229.2 ТК РФ:

    1. Составляется служебная записка о случившемся.
    2. Направляются копии извещений в контролирующие органы с отметками о вручении.
    3. Издается распоряжение руководителя организации о создании комиссии.
    4. Составляется протокол осмотра места происшествия.
    5. Составляются протоколы опроса пострадавшего, очевидцев, непосредственных руководителей, специалистов, ответственных за организацию охраны труда на предприятии.
    6. Доводятся до руководства сообщения о последствиях несчастного случая, принятых мерах.
    7. Принимается заключение государственного трудового инспектора.
    8. Производится запись в журнале учета случаев производственного травматизма.

    В состав материалов потребуется включить отчеты экспертов, технические расчеты, документацию на оборудование, послужившее причиной увечья, выписки из журналов инструктажей. Обязательным является наличие медицинского заключения о характере травм и справки об обеспечении пострадавшего средствами индивидуальной защиты.

    ВАЖНО! Перечень приложений к акту ст. 229.1 ТК РФ оставляет открытым. Законодатель позволил комиссии самостоятельно дополнять установленный законом список.

    Отличительными чертами оформления группового несчастного случая являются количество и форма актов: их потребуется составить на каждого пострадавшего отдельно (ст. 230 ТК РФ). При этом недостаточно просто увеличить число экземпляров, т. к. степень вины и прочие обстоятельства будут разными.

    Как оформляется несчастный случай на производстве с исчезновением человека?

    Правила составления документов в этом случае описаны в п. 29 раздела 4 постановления Минтруда № 73. Комиссия обязана отразить в акте сведения следующего характера:

    • информацию о пострадавшем, в том числе о прохождении обучения по технике безопасности и охране труда;
    • перечень опасных факторов на месте происшествия;
    • описание обстоятельств исчезновения;
    • указание предполагаемых причин;
    • перечень виновных лиц.

    Оценку факту дает государственная трудовая инспекция, основанием служит судебное решение о признании исчезнувшего человека умершим.

    Каким документом оформляют скрытые несчастные случаи на производстве?

    Нередко работодатель пытается уклониться от исполнения обязанностей по охране труда и социальному страхованию. Каким документом несчастные случаи на производстве могут быть подтверждены, если акт составлять отказались? Официально установить факт производственной травмы вправе государственный инспектор по труду либо суд.

    Положениями ст. 229.3 ТК РФ предусмотрена возможность проведения независимого расследования. Обратиться с заявлением вправе пострадавшие или их близкие. Сроки давности во внимание не принимаются.

    Если в ходе расследования факт несчастного случая подтвердится, будет оформлено специальное заключение; работодателю при этом выдадут предписание о составлении акта, отражающего реальные причины и обстоятельства происшествия. Практика применения нормы сложилась, примером может служить решение суда города Электросталь Московской области по делу от 16.12.2011 № 2-2123/2011.

    Как оформить несчастный случай на производстве для архива

    Сохранность материалов расследования работодатель обязан обеспечивать в течение 45 лет (ст. 230.1 ТК РФ). Если фирма реорганизуется, документы передают правопреемнику. При ликвидации их сдают на государственное хранение.

    Руководством по подготовке дел служат правила, утвержденные решением коллегии Росархива от 06.02.2002. Все документы передают по описи в обмен на акт приемки.

    Почему факт несчастного случая на производстве оформляется при участии комиссии?

    Требование о коллегиальности закреплено в ст. 229 ТК РФ. Минимальное число членов комиссии — 3 человека, при этом подписи всех участников расследования должны присутствовать в итоговом акте. Условие гарантирует объективность выводов относительно характера происшествия, степени вины работодателя, пострадавшего и третьих лиц, а также исключает вероятность фальсификации материалов.

    Как видите, порядок оформления жестко регламентирован. От соблюдения процедурных правил и своевременности выполнения тех или иных действий зависят выводы комиссии. Работодателю необходимо придерживаться сроков, а также использовать только утвержденные бланки документов. Любые отклонения от установленных правил грозят санкциями по ст. 5.27 КоАП РФ.

    Порядок оформления материалов расследования несчастных случаев

    Энциклопедия МИП » Трудовые споры » Социальное партнерство » Порядок оформления материалов расследования несчастных случаев

    По любому факту несчастного случая, имевшему место на производстве, должно быть составлено 2 экземпляра акта.


    Оформление материалов расследования несчастных случаев на производстве

    По любому факту несчастного случая, имевшему место на производстве, должно быть составлено 2 экземпляра акта о случившемся на русском языке и на языке субъекта федерации.

    Это необходимо сделать, если в результате несчастного случая:

    • появилась неизбежность перевода пострадавшего на иную работу;
    • работник потерял трудоспособность не менее, чем на один день;
    • итоге несчастного случая наступила смерть.

    Когда происходит групповой несчастный случай, акт нужно оформлять индивидуально, отдельно для каждого пострадавшего. В ситуации, когда событие произошло с работником в процессе его трудовой деятельности у стороннего работодателя, акт следует составить в 3-х экземплярах.

    Два акта отправляются работодателю, с которым потерпевший находится в трудовых отношениях (то есть между ними имеется трудовой договор), а 3-ий экземпляр с результатом проведенного расследования остается у работодателя, на чьей территории был зарегистрирован несчастный случай. Аналогичным образом 3 экземпляра акта оформляются при несчастном случае с застрахованным лицом. Третий экземпляр подлежит направлению в соответствующий орган страховщика.

    Что такое акт о несчастном случае

    Как предписывает закон (ст. 228 ТК), руководитель обязан вовремя произвести расследование по любому несчастному случаю на своей территории и оформить требуемые документы. Основным из них считается акт о несчастном случае на производстве по форме Н-1. Это документ, свидетельствующий о случившемся, в который заносятся выводы, полученные по итогам деятельности комиссии по расследованию.

    Акт о несчастном случае должен заключать наиболее детальные сведения об обстоятельствах происшествия и лицах, признанных виновными в нарушении правил охраны труда.

    В акт записываются данные о пострадавших, а также приводится информация о лицах, осуществляющих расследование, указываются очевидцы. Также должны присутствовать данные о проведенных инструктажах.

    Кроме того, в акте должна быть указана степень вреда здоровью, основанная на данных медицинского заключения. Если несчастье произошло по вине потерпевшего, то в документе требуется указать степень его вины, рассчитанную в процентах. В заполненный акт вносятся подписи всех лиц, осуществляющих расследование.

    Условия оформления акта о несчастном случае

    Самым нужным условием для составления этого документа считается признание инцидента несчастным случаем. Порядок оформления материалов расследования несчастных случаев требует подобного признания в первую очередь. Для определения события в качестве несчастного случая на производстве надлежит обратиться к ст.3 Закона №125-ФЗ от 24.07. 1998.

    В ней указывается, что событие, повлекшее увечье или какой-либо иной вред здоровью застрахованного сотрудника при выполнении трудовых обязанностей, вследствие чего возникает необходимость его перевода на иную работу, а также если последствием данного события становится утрата профессиональной трудоспособности лица или наступает его смерть, является несчастным случаем на производстве.

    При этом стоит отметить, что к несчастным случаям на производстве причисляются события, случившиеся с работником на территории предприятия или вне его, если при этом он выполнял предписанные ему трудовые обязанности или задание руководителя.

    Несчастными признаются также случаи, происходящие в промежутки времени следования на работу либо с работы, а также, если инцидент связан с участием в ликвидации последствий аварий, чрезвычайных ситуаций и катастроф.

    Расследования несчастных случаев и страховая компания

    Получив сигнал о несчастном случае, руководитель незамедлительно обязан издать приказ об образовании специальной комиссии. Оформление материалов расследования несчастных случаев на производстве становится прерогативой этой комиссии. В нее входят:

    • сотрудники, входящие в службу охраны труда;
    • члены профсоюза;
    • представитель трудового коллектива (в случае, если пострадавший не является членом профсоюза).

    Расследование комиссия начинает с осмотра места произошедшего события, опроса пострадавших, получения сведений от очевидцев и официальных лиц. Выявляются вероятные причины случившегося и ответственные за него лица.

    Одновременно дается оценка соблюдаемым на производстве требованиям нормативно-технических документов, в соответствии с которыми эксплуатируется оборудование, и актов по охране труда. Затем комиссия оформляет акт Н-1 с приложением объяснений очевидцев, а также схем, фотографий и прочих документов, проливающих свет на событие. О происшествии руководитель в течение суток должен заявить в то подразделение Фонда социального страхования, где учреждение зарегистрировано, как страхователь.

    Профилактика несчастных случаев

    Несчастный случай всегда лучше предотвратить, чем потом устранять его последствия. Для предотвращения или снижения производственного травматизма следует проводить различные мероприятия, в числе которых:

    • подбор для работы подходящего помещения с качественным оборудованием;
    • привлечение к труду работников, обученных приемам ведения соответствующих видов работ;
    • снабжение работников комплектами индивидуальной защиты;
    • оценка безопасности труда и его условий;
    • организация прохождения сотрудниками необходимых медицинских осмотров;
    • обучение сотрудников правилам безопасного труда;
    • предоставление работникам необходимых льгот;
    • систематическая проверка усвоенных знаний.

    Каждого работника необходимо воспитывать в духе соблюдения мероприятий, направленных на охрану труда, правил по технике безопасности и трудового распорядка.

    Автор статьи

    Кузнецов Федор Николаевич

    Опыт работы в юридической сфере более 15 лет; Специализация — разрешение семейных споров, наследство, сделки с имуществом, споры о правах потребителей, уголовные дела, арбитражные процессы.

    как оформляется и организация расследования

    Несчастным случаем на производстве называется нанесение вреда здоровью работника в процессе его трудовой деятельности, а также при следовании к месту работы или домой, а также будучи в командировке при выполнении заданий работодателя.

    При этом необязательно заниматься выполнением должных обязанностей, а можно и будучи на территории предприятия получить ранение.

    Несчастный случай на производстве

    Несчастный случай

    Что является несчастным случаем?

    Работник обязан перед выполнением работы информировать работодателя об ухудшении состояния здоровья, о предполагаемых опасностях, в связи с чем он не может приступить к работе, в том числе об отсутствии средств индивидуальной защиты.

    Работодателем ежегодно отчисляются средства в соцстрах, необходимые для выплаты страховок по факту возникновения несчастного случая.

    Причем попадают под расследование и следующие случаи:

    1. Укусы насекомыми;
    2. Поражение молнией или удар электротоком;
    3. Утопление;
    4. Обморожение;
    5. Ожог;
    6. Если разрушились конструкции зданий или сооружений вследствие взрыва или иного действия;
    7. Нанесенные травмы иным лицом.

    Перечисленные случаи влекут за собой утрату трудоспособности. И по каждому из них необходимо проводить расследование.

    На какие категории подразделяются несчастные случаи на производстве

    Травмы

    Травмы бывают нескольких степеней тяжести.

    Перед тем как начинать проведение расследований, необходимо обратиться к врачу, чтобы последний сделал оценку к какой категории отнести повреждение состояния здоровья пострадавшего. От этого зависит дальнейшее проведение расследования.

    Классификация несчастных случаев по тяжести произошедшего:

    1. Легкие — это мелкие порезы, закрытые переломы, увечья, укусы насекомых или животных и иные;
    2. Тяжелые — открытые переломы, черепно-мозговые травмы открытого типа и другие стойкие нарушения состояния здоровья;
    3. Случаи с летальным исходом.

    Производственную травму может получить один работник или несколько, последний случай называется групповым.

    После того как произошел несчастный случай пациента немедленно направляют в поликлинику для постановки диагноза.

    На основании заключения, выданного специалистом, действуют дальше.

    Порядок оформления несчастного случая

    Порядок

    Необходимо предоставить справку с заключением врача.

    После определения степени тяжести врачом, а такие сведения указываются в справке, необходимо создать организационный приказ о проведении расследования.

    Варианты приказа:

    • если степень тяжести относится к легкой, то достаточно приказа, изданного на предприятии. Для проведения расследования достаточно 3 дней;
    • если же тяжелый или групповой несчастный случай произошел, то количество дней расследования увеличивается до 15, и при этом одним из членов комиссии должен стать государственный инспектор по охране труда этого района.

    Нюансы оформления

    Образованная комиссия должна состоять из нечетного количества ее членов. Это делается для того чтобы не возникло спорных голосов.

    При расследовании следует внимательно изучить инструкции по ОТ и стандартные требования предприятия и найти важный пункт, который в процессе выполнения задания был нарушен исполнителем.

    Бывают, возникают споры, например, если работник по пути домой получил производственную травму, но, тем не менее он изначально зашел в магазин, а после выхода нога соскользнула со ступеньки и появилась трещина в кости.

    Этот случай не относится к производственным и расследованию не подлежит.

    Документы для оформления несчастного случая

    Документы

    Комиссия рассматривает все документы.

    Чтобы оформить факт произошедшего, необходимо подготовить ряд документов:

    1. Приказ о создании комиссии о проведении расследовании. В нем необходимо указать фамилии членов комиссии, до которого числа необходимо провести работу;
    2. Чертежи или схемы места происшествия. Для этого достаточно схематичного указать место происшествия и дать привязку к существующим конструкциям зданий или сооружений, а также к территории предприятия;
    3. Фотографии или видеосъемки. Эти материалы необходимы для решения спорных вопросов, что конкретно помешало выполнять производственные задачи без получения травм;
    4. Протоколы опроса очевидцев. Если при этом присутствовали коллеги по работе, то необходимо с них получить объяснения;
    5. Объяснительная с пострадавшего. Если работник, получивший травму, не может написать бумагу, то это можно сделать с его слов, но подпись должна быть его;
    6. Копии из журналов проведения инструктажей. Документы необходимы для подтверждения наличия инструктажа;
    7. Копия карточки о выдаче спецодежды пострадавшему;
    8. Иные документы, которые могли бы помочь при расследовании данного случая.

    Оформление актов несчастного случая

    Акты по форме Н-1 оформляются в 3 экземплярах: для работника и работодателя, и для соцстраха. В документе отражается:

    1. При каких обстоятельствах, и в какое время произошел несчастный случай;
    2. Кратко объяснения очевидца и работника;
    3. Указывается пункт из инструкции, согласно которому произошло нарушение;
    4. Определяется степень вины работника и руководителя;
    5. Документ подписывается членами комиссии.

    Хранится документ в течение 45 лет.

    Из этого видео вы узнаете о порядке оформления несчастного случая на производстве.

    Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

    Порядок действий при несчастном случае на производстве.

    В статье рассмотрен порядок действий работодателя при несчастных случаях на производстве и последующем расследовании причин и составления рекомендаций о недопущении подобных ситуаций в будущем.

    Что нужно сделать в первую очередь если произошел несчастный случай на производстве:

    • оценить обстановку, при необходимости принять меры по предотвращению воздействия травмирующих факторов на других работников;
    • организовать оказание первой помощи пострадавшим и его транспортировку в медицинское учреждение;
    • обстановка должна быть сохранена в том виде, в каком она была на момент происшествия (если это не угрожает жизни и здоровью других и не ведет к катастрофе или другим чрезвычайным обстоятельствам). При невозможности сохранения обстановки — зафиксировать состояние (например видео- или фотосъемка).

    У предприятия есть суточный срок, чтобы известить уполномоченные органы о происшествии:

    • легкий — извещение необходимо отправить в ФСС;
    • тяжелый случай, в том числе с летальным исходом, — извещение необходимо отправить в ФСС, ГИТ, прокуратуру, орган исполнительной власти местного самоуправления, территориальное объединение организаций профсоюзов (ст. 228.1 ТК РФ). 

    Необходимо сразу оформить письменный запрос в медицинскую организацию, куда доставлен пострадавший. Учреждение выдает заключение по запросу организации (абз. 1 приложения 3 к приказу Минздравсоцразвития от 15.04.2005 № 275). Форма запроса не установлена, составляется в свободной форме в виде письма на имя руководителя медицинского учреждения.

    ВНИМАНИЕ

    В письменном запросе можно сослаться на подпункт 7 пункта 4 статьи 13 Закона от 21.11.2011 № 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации», в котором указано, что допускается предоставление сведений, составляющих врачебную тайну, без согласия гражданина или его законного представителя «в целях расследования несчастного случая на производстве и профессионального заболевания». В запросе уточните, находился ли пострадавший в момент несчастного случая в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения.

    Медзаключение о характере полученных повреждений здоровья в результате несчастного случая на производстве и степени их тяжести по запросу организации выдают сразу после получения запроса (абз. 1 приложения № 3 к приказу Минздравсоцразвития от 15.04.2005 № 275).

    Чтобы ускорить получение информации от медорганизации, представитель организации может лично отвезти запрос в медицинскую организацию и сразу получить медицинское заключение.

    Несчастные случаи на производстве по степени тяжести повреждения здоровья подразделяются на две категории: тяжелые и легкие. Предварительно квалифицировать тяжесть несчастного случая можно по схеме степени тяжести повреждения здоровья при несчастных случаях на производстве, утвержденной приказом Минздравсоцразвития от 24.02.2005 № 160.

    Поддержка при расследовании НС

    Учебный Экспертный центр «Строитель» оказывает поддержку для предприятий при расследовании несчастных случаев на производстве, включающая подготовку материалов расследования, формирование и участие в работе комиссии, проведение экспертизы соответствия требованиям безопасности, опрос работника, руководителя, изучение причин и многое другое.

    Примеры и ситуации

    ПРИМЕР

    Схема квалификации несчастного случая на производстве

    Создайте комиссию по расследованию несчастного случая. Состав комиссии работодатель утверждает приказом. Приказ о создании комиссии издают в тот же день, когда произошел несчастный случай (ч. 1, 3 ст. 229 ТК).

    Дальнейшая процедура расследования несчастных случаев отличается в зависимости от категории:

    • несчастный случай, не связанный с производством;
    • легкий несчастный случай, групповой несчастный случай с легкими последствиями;
    • тяжелый несчастный случай, групповой несчастный случай с тяжелыми последствиями, несчастный случай со смертельным исходом.
    СИТУАЦИЯ

    Кого назначить председателем комиссии по расследованию несчастного случая, если гендиректор в отпуске, а заместитель отказывается

    Комиссию должен возглавить работодатель или его представитель (ст. 229 ТК). На период отпуска гендиректора назначают временно исполняющего обязанности. Обычно это один из заместителей. Именно он должен возглавить работу комиссии. Если заместитель отказывается, то это нарушение его обязанностей, что может стать для него основанием для дисциплинарного взыскания.

    Комиссия должна быть создана в тот день, когда стало известно, что в организации произошел несчастный случай.

    СИТУАЦИЯ

    Когда несчастный случай, произошедший на производстве, оформляется актом по форме Н-1

    Оформлению актом формы Н-1 и учету в организации подлежат несчастные случаи, связанные с производством (ст. 227 ТК РФ). Квалификация несчастного случая проводится комиссией по результатам расследования. 

    При этом легкий несчастный случай на производстве оформите только актом по форме Н-1. Групповой несчастный случай, тяжелый или со смертельным исходом оформите актом по форме Н-1 на каждого пострадавшего отдельно, а также актом о расследовании несчастного случая по форме 4 (п. 28 положения об особенностях расследования несчастных случаев на производстве). Если несчастный случай не связан с производством, то составьте акт о расследовании несчастного случая по форме 4 (ч. 8 ст. 230 ТК).

    СИТУАЦИЯ

    Нужно ли заверять печатью акт о несчастном случае

    Да, если в организации есть печать.

    Акт о несчастном случае нужно заверять печатью при ее наличии (ч. 5 ст. 230 ТК). С 2015 года ООО и АО не обязаны иметь печать (Закон от 06.04.2015 № 82-ФЗ), поэтому в акте печать работодателя может отсутствовать.

    СИТУАЦИЯ

    Кто утверждает акт о несчастном случае на производстве (Н-1)

    Акт о расследовании несчастного случая на производстве утверждает работодатель. Как правило, это директор организации в соответствии с частью 4 статьи 20 ТК. До утверждения акт должен быть подписан всеми членами комиссии, кто проводил расследование. Это сказано в части 5 статьи 230 ТК и абзаце 4 пункта 26 положения об особенностях расследования несчастных случаев на производстве.

    СИТУАЦИЯ

    Надо ли утверждать акт по форме 4 при расследовании несчастного случая

    Нет, не надо.

    Требований, чтобы утверждать акт по форме 4 при расследовании несчастного случая работодателем, нет. Нужно подписать акт по форме 4 всеми членами комиссии, проводившими расследование несчастного случая (п. 28 положения об особенностях расследования несчастных случаев на производстве). Также сама форма 4 не предусматривает полей для ее утверждения и печати.

    СИТУАЦИЯ

    В течение скольких дней нужно направить акт о расследовании несчастного случая в ФСС

    Акт формы Н-1 направьте в ФСС в течение трех дней после окончания расследования (абз. 4 п. 30 и абз. 1 п. 32 положения об особенностях расследования несчастных случаев на производстве, утв. постановлением Минтруда от 24.10.2002 № 73). Экземпляр акта должен быть утвержден и заверен печатью организации при наличии.

    СИТУАЦИЯ

    Как определить вид происшествия в акте по форме Н-1

    Чтобы определить вид происшествия в пункте 8.1 формы Н-1, воспользуйтесь приложением 5 к приказу Роструда от 21.02.2005 № 21. Многие используют утративший силу Классификатор, утвержденный постановлением Минтруда от 01.08.1995 № 44, не делайте этого. Формулируйте вид происшествия на основании действующего документа.

    ПРИМЕР

    Как определить вид происшествия

    Работник добирался на работу на служебном автобусе. Во время посадки в автобус работник поскользнулся на ступеньках автобуса и вывихнул ногу. Чтобы определить вид происшествия, специалист по охране труда воспользовался приложением 5 к приказу Роструда от 21.02.2005 № 21 и вписал в пункт 8.1 формы Н-1 код 011 – в пути на работу (с работы) на транспортном средстве работодателя (или сторонней организации на основании договора с работодателем).

    СИТУАЦИЯ

    Как расследовать инфаркт у работника

    Начните расследовать инфаркт работника как любой несчастный случай, который связан с потерей трудоспособности или смертью, если инфаркт произошел в рабочее время.

    Выясните обстоятельства и установите, связан ли инфаркт с событиями производственной деятельности. Квалифицируйте несчастный случай как не связанный с производством, если смерть пострадавшего наступила вследствие общего заболевания (ч. 6 ст. 229.2 ТК). Для этого получите заключение медорганизации, в котором как основная причина указано именно общее заболевание. Комиссия по расследованию несчастного случая также должна установить, изучив материалы происшествия, что несчастный случай не связан с производством. По результатам расследования несчастного случая, не связанного с производством, оформите акт о расследовании по форме 4.

    Квалифицируйте несчастный случай как связанный с производством, если во время инфаркта работник упал и получил травму, которая по заключению медорганизации стала причиной смерти. По результатам расследования составьте акт Н-1 (п. 26 положения об особенностях расследования несчастных случаев на производстве, утв. постановлением Минтруда от 24.10.2002 № 73). Если несчастный случай тяжелый или со смертельным исходом, дополнительно составьте акт о расследовании несчастного случая по форме 4 (п. 28 положения об особенностях расследования несчастных случаев на производстве, утв. постановлением Минтруда от 24.10.2002 № 73).

    СИТУАЦИЯ

    Куда направляется акт формы 4 при расследовании несчастного случая

    Если расследовали тяжелый или смертельный несчастный случай, связанный с производством, направьте акт формы 4 в:

    • ФСС;
    • прокуратуру;
    • ГИТ;
    • территориальное объединение профсоюза;
    • Ростехнадзор, если несчастный случай произошел на поднадзорном объекте;
    • Роструд;
    • в основное место работы командированного сотрудника, совместителя, студента.

    Это сказано в пункте 5 положения об особенностях расследования несчастных случаев на производстве, утв. постановлением Минтруда от 24.10.2002 № 73, и статье 228.1 ТК.

    Если расследовали несчастный случай, не связанный с производством, направьте акт по форме 4 в ГИТ (п. 35 положения об особенностях расследования несчастных случаев на производстве, утв. постановлением Минтруда от 24.10.2002 № 73).

    СИТУАЦИЯ

    В какие сроки необходимо расследовать несчастный случай

    Расследование несчастного случая (в том числе группового), в результате которого один или несколько пострадавших получили легкие повреждения здоровья, проводится комиссией в течение 3 дней. 

    Расследование несчастного случая (в том числе группового), в результате которого один или несколько пострадавших получили тяжелые повреждения здоровья, либо несчастного случая (в том числе группового) со смертельным исходом проводится комиссией в течение 15 дней.

    Несчастный случай, о котором не было своевременно сообщено работодателю или в результате которого нетрудоспособность у пострадавшего наступила не сразу, расследуется по заявлению пострадавшего или его доверенного лица в течение одного месяца со дня поступления заявления.

    СИТУАЦИЯ

    Кто должен быть председателем комиссии по расследованию тяжелого несчастного случая, произошедшего в результате ДТП

    Комиссия для расследования несчастного случая в результате ДТП формируется аналогично легким несчастным случаям (п. 15 Положение об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях). Председателем комиссии является работодатель. В остальном – информирование, состав документов, сроки — расследование проводится аналогично тяжелым (с летальным исходом) несчастным случаям. 

    Материал создан при поддержке Система Охрана Труда.

    Оформление материалов расследования несчастных случаев на производстве

    Несчастные случаи, квалифицированные комиссией или государственными инспекторами труда, проводившими их расследование, как несчастные случаи на производстве, подлежат оформлению актом формы Н-1* о несчастном случае на производстве.

     

    Несчастные случаи, происшедшие с профессиональными спортс­менами во время тренировочного процесса или спортивного соревнования, квалифицированные по результатам расследования как несчастные случаи на производстве, оформляются актом Н-1ПС* о несчастном случае на производстве.

     

    Несчастные случаи, квалифицированные комиссией как не связанные с производством, оформляются актом произвольной формы.

     

    * Формы Н-1 и Н-1ПС утверждены постановлением Минтруда РФ от 24.10.2002 N 73.

    Акт формы Н-1 (Н-1ПС) составляется комиссией, проводившей расследование несчастного случая на производстве, в двух экземплярах. При несчастном случае на производстве с застрахованным составляется дополнительный экземпляр акта формы Н-1 (Н-1ПС).

     

    При групповом несчастном случае на производстве акты формы Н-1 (Н-1ПС) составляются на каждого пострадавшего отдельно.

     

    Если несчастный случай на производстве произошел с работником, состоящим в трудовых отношениях с другим работодателем, то акт о несчастном случае на производстве составляется в трех экземплярах, два из которых вместе с документами и материалами расследования несчастного случая и актом расследования направляют­ся работодателю, с которым пострадавший состоит (состоял) в трудовых отношениях. Третий экземпляр акта, документы и материалы расследования остаются у работодателя, где произошел несчастный случай.

     

    Акты формы Н-1 (Н-1ПС) подписываются всеми членами комиссии, проводившими в установленном порядке расследование несчастного случая, и заверяются печатью, а также регистрируются в журнале регистрации несчастных случаев па производстве.

     

    Все зарегистрированные в организации (у работодателя – физического лица) несчастные случаи на производстве включаются в годовую форму федерального государственного статистического наблюдения за травматизмом на производстве, утверждаемую Государственным комитетом Российской Федерации по статистике и направляемую в органы статистики в установленном порядке.

     

    Содержание акта формы Н-1 (Н-1ПС) должно соответствовать выводам комиссии или государственного инспектора труда, проводивших расследование несчастного случая на производстве. В акте подробно излагаются обстоятельства и причины несчастного случая на производстве, а также указываются лица, допустившие нарушения установленных нормативных требований, со ссылками на нарушенные ими правовые нормы законодательных и иных нормативных правовых актов.

     

    В настоящее время отсутствует классификатор причин несчастного случая и видов происшествия, приведших к несчастному случаю. Классификатор причин и видов происшествия, утвержденный постановлением Минтруда России от 01.08.1995 N 44, в настоящее время утратил силу и формально не обязательно придержи­ваться этой классификации, однако практика показывает, что для проведения анализа производственного травматизма, для разработки мероприятий по его профилактике, в соответствии с требованиями Фонда социального страхования от несчастных случаев при заполнении актов расследования несчастных случаев на производстве по форме Н-1 целесообразно до принятия соответствующего документа пользоваться выше упомянутым классификатором.

     

    По каждой выявленной причине несчастного случая должно быть установлено конкретное лицо, ответственное за допущенные нарушения, явившиеся причинами несчастного случая, с указанием конкретных требований законодательных, иных нормативных правовых и локальных нормативных актов.

     

    Характер полученных повреждений в п. 8.2 акта по форме Н-1 допускается указывать предварительный, в соответствии со справкой, выданной медицинским учреждением па запрос руководителя организации или комиссии по расследованию несчастного случая.

     

    По результатам расследования каждого группового несчастного случая, тяжелого несчастного случая или несчастного случая со смертельным исходом (за исключением несчастных случаев, происшедших с профессиональными спортсменами во время тренировочного процесса или спортивною соревнования, либо в результате аварий в организациях, эксплуатирующих опасные производственные объекты) составляется акт о расследовании группового несчастного случая (тяжелого несчастного случая, несчастного случая со смертельным исходом) по форме, в двух экземплярах, которые подписываются всеми лицами, проводившими в установленном порядке его расследование.

     

    Оформленные и подписанные акты о расследовании несчастного случая и (или) составленные в установленных случаях акты формы Н-1 (Н-1ПС) вместе с материалами расследования направляются председателем комиссии или государственным инспектором труда, проводившим расследование, для рассмотрения работодателю (его представителю), с которым в момент несчастного случая фактически состоял в трудовых отношениях пострадавший либо в производственной деятельности которою он участвовав, обеспечивающему учет данного несчастного случая на производстве.

     

    Работодатель (его представитель) в трехдневный срок после завершения расследования несчастного случая на производстве и получения материалов расследования обязан выдать один экземпляр утвержденного им и заверенного печатью акта формы Н-1 (Н-1ПС) пострадавшему, а при несчастном случае на производстве со смертельным исходом – доверенным лицам пострадавшего (по их требованию). Пострадавший или его представить при получении своего экземпляра акта обязан на последней странице экземпляре акта работодателя написать «Акт получен», поставить число и подпись.

     

    Второй экземпляр утвержденного и заверенного печатью акта формы Н-1 (Н-1ПС) с копиями материалов расследования хранится в течение 45 лет работодателем (юридическим или физическим лицом), осуществляющим по решению комиссии или государственного инспектора труда, проводивших расследование, учет несчастного случая.

     

    При страховых случаях третий экземпляр утвержденного и заверенного печатью акта формы Н-1 (Н-1ПС) работодатель (его представитель) направляет в исполнительный орган страховщика (по месту регистрации в качестве страхователя).

     

    При отсутствии у работодателя печати, его утверждающая подпись в акте по форме Н-1 заверяется в установленном порядке.

     

    Акты о расследовании группового несчастного случая на производстве, тяжелого несчастного случая на производстве, несчастного случая на производстве со смертельным исходом с документами и материалами расследования, прилагаемыми к соответствующему акту, и копии актов о несчастном случае на производстве на каждого пострадавшего председателем комиссии в трехдневный срок после их утверждения направляются в прокуратуру, в которую сообщалось о несчастном случае на производстве, а при страховом случае – также в исполнительный орган страховщика (по месту регистрации страхователя).

     

    Копии указанных документов направляются также в соответствующую государственную инспекцию труда и территориальный орган соответствующего федерального надзора по несчастным случаям, происшедшим в подконтрольных им организациях (на объектах), в Департамент государственного надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде и охране труда Министерства труда и социального развития РФ и федеральный орган исполни­тельной власти но ведомственной принадлежности для анализа состояния и причин производственного травматизма в Российской Федерации и разработки предложений по его профилактике.

     

    По окончании временной нетрудоспособности пострадавшего работодатель (уполномоченный им представитель) обязан направить в соответствующую государственную инспекцию труда, а в необходимых случаях – в территориальный орган государственного надзора, о страховых случаях – в исполнительные органы страховщика (по месту регистрации страхователя) сообщение о последствиях несчастного случая на производстве и мерах, принятых в целях предупреждения несчастных случаев.

     

    Если при осуществлении надзорно-контрольной деятельности го­сударственным инспектором труда установлено, что утвержденный работодателем (его представителем) акт формы Н-1 (Н1-ПС) составлен с нарушениями установленного порядка или не соответствует обстоятельствам и материалам расследования несчастного случая, государственный инспектор труда вправе обязать работодателя (его представителя) внести в него необходимые изменения и дополнения. При этом прежний акт формы Н-1 (Н-1ПС) признается утратившим силу на основании решения работодателя (его представителя) или государственного инспектора труда.

     

    Результаты расследования каждого несчастного случая рассматриваются работодателем с участием представителя профсоюзного или иного уполномоченного работниками представительного органа данной организации для принятия решений, направленных на ликвидацию причин и предупреждение несчастных случаев на производстве.

     

    Не все несчастные случаи можно квалифицировать как несчастные случаи на производстве, в некоторых ситуациях могут иметь место несчастные случаи, не связанные с производством. Однако расследование несчастного случая, не связанного с производством, и несчастного случая на производстве осуществляется одинаково, разница заключается в порядке их оформления и учета.

     

    По результатам расследования несчастного случая, не связанного с производством, составляется акт произвольной формы и вместе с материалами расследования хранится в течение 45 лет у работодателя. Такие несчастные случаи не регистрируются в журнале и не включаются в годовую форму отчетности, направляемую в органы статистики.

    Контроль за соблюдением работодателями (юридическими и физическими лицами) установленного порядка расследования, оформления и учета несчастных случаев на производстве в подчиненных (подведомственных) организациях осуществляется в соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральными органами исполнительной власти, органами исполнительной власти субъектов РФ и органами местного самоуправления, а также профессиональными союзами и состоящими в их ведении инспекторами труда в отношении организаций, в которых имеются первичные органы этих про­фессиональных союзов.

     

    Государственный контроль (надзор) за соблюдением установлен­ного порядка расследования, оформления и учета несчастных случаев на производстве осуществляется федеральной инспекцией труда.

    кратко, какие документы оформляется по факту происшествия, по результатам расследования, для ФСС

    Проведение и прохождение инструктажа по техники безопасности – неотъемлемая часть трудового соглашения.

    Ежегодно на предприятиях организуется обучение с последующей сдачей экзаменов, которое должно повлиять на производственный процесс.

    Тем не менее, случаются разного рода инциденты и несчастные случаи, которые требуют немедленного расследования и документального оформления.Заказать выписку из ЕГРН

    Понятие — кратко

    Любое происшествие требует внутреннего расследования, оформления протоколов, при необходимости подключаются госорганы.

    Согласно ст.229 ТК РФ возмещению вреда жизни и здоровью подлежат следующие увечья, полученные на производстве:

    • различного рода травмы;
    • ожоги;
    • обморожения;
    • поражающее действие тока, излучение;
    • повреждения, полученные в результате стихийных бедствий, аварий, разрушений;
    • утопление или иной смертельный исход.

    Следовательно, под несчастным случаем на производстве стоит понимать, любое повреждение, полученное в рабочее время, когда местом происшествия является производственный процесс.

    Не обязательно ЧП должно произойти в помещении или непосредственно на рабочем месте. Это может случиться в командировке, по пути на работу или после окончания трудового дня.

    Как оформляется — пошаговый порядок

    Ответственные за техническую безопасность должностные лица должны действовать в соответствии с порядком, изложенном в ст.228 ТК РФ.

    В обязанности ответственного лица входит соблюдение следующих правил:

    • Самостоятельно оказать первую медицинскую помощь, если позволяет опыт и ситуация. При необходимости вызвать неотложку либо самостоятельно транспортировать пострадавшего в клинику.
    • Обеспечить предотвращение дальнейшего травматизма (отключить электроэнергию, обесточить машинный сектор, установить ограждение и прочие действия).
    • фото-2Зафиксировать обстановку зоны происшествия (составить схемы) либо обеспечить надлежащую сохранность улик до формирования трудового комитета по расследованию несчастного случая.
    • Создать комиссию с привлечением специалиста по охране труда, профсоюзной организации, представителя потерпевшей стороны, инспектора по труду, если потребуется, то привлечь других специалистов. Главное, чтобы их количество было нечётным.
    • Известить контролирующие органы.
    • Провести экспертизы, теоретические расчёты и эксперименты для объективного установления причин.

    Существуют правила оформления несчастного случая на производстве с исчезновением человека. Комиссия обязана отразить в акте сведения, предусмотренные п.29 раздела 4 Постановления №73 Минтруда, включающие:

    • личные данные о пострадавшем;
    • срок прохождения обучения по технике безопасности и охране труда;
    • описание обстоятельств исчезновения, если они известны;
    • перечень опасных факторов, имеющихся на производстве и повлиявших на происшествие;
    • перечень виновных лиц;
    • указание предполагаемых причин.

    Если на производстве имеет место быть скрытые несчастные случаи, то Положением ст.229.3 ТК РФ предусмотрена возможность проведения независимого расследования.

    Подать сообщение в уполномоченные органы можно, не дожидаясь получения акта медицинского заключения, а оформить и отослать сообщение по Ф-1 с указанием числа потерпевших и степени тяжести последствий.

    Грамотно организованная работа уполномоченных должностных лиц в первые минуты после наступления несчастного случая гарантирует полное и доскональное расследование.

    На это правило опирается каждый работодатель, так как согласно ст.225 ТК РФ, ответственность за безопасность, в первую очередь, возлагается на руководителя.

    Уполномоченные специалисты должны знать последовательность действий, а работодатель ежегодно организовывать спецобучение.

    Какие документы составляются в ходе расследования?

    Оформление травматизма и материалов расследования на производстве является обязательным условием для получения компенсации и гарантий ФСС РФ.

    Содержательная сторона актов отражает необходимую информацию для начислений выплат, в том числе причины наступления страхового события.

    Соблюдение данных правил отвечает требованиям ст.230 ТК РФ.

    фото-3Основной перечень последовательного оформления документов при расследовании несчастного случае представлен в Постановлении №73, утверждённый Минтрудом РФ, и ст.229.2 Трудового кодекса.

    Должностное лицо обязано поэтапно зафиксировать факт наступления несчастного случая на производстве и правильно оформить результаты расследования.

    Пошаговый порядок действий с целью оформления факта несчастного случая и проведения его расследования:

    1. Оформляется акт о несчастном случае — форма Н-1 или Н-1ПС.
    2. Составляется докладная или служебная записка о ЧП.
    3. Направляются копии извещений в органы, контролирующие данное направление с отметками о вручении (форма 1).
    4. Оформляется приказ о создании комиссии для расследования несчастного случая.
    5. Составляются протоколы осмотра форма 6 и 7 (происшествия, опроса пострадавшего, очевидцев, руководителя, ответственных за организацию охраны труда).
    6. Доводятся до руководства сообщения о последствиях происшествия и принятых мерах.
    7. Делается заключение государственного трудового инспектора (форма 5)
    8. Оформляется происшествие записью в журнале учёта случаев производственного травматизма (форма 9).

    Материалы расследования дополняются отчётами экспертов, техническими расчётами.

    Обязательным является наличие экспертного медицинского заключения о характере полученных травм, а также справка об обеспечении пострадавшего средствами индивидуальной защиты.

    Законодательство разрешает председателю комиссии проводить дополнительные экспертизы и дополнять установленный нормативно-правовыми актами перечень документов иными необходимыми для объективного расследования протоколами.

    При наступлении группового производственного травматизма акты оформляются на каждого пострадавшего отдельно. Такое требование предъявляет ст.230 ТК РФ.

    Для ФСС

    Специалисты Фонда социального страхования рассматривают материалы расследования только после предоставления полного пакета документов.

    фото-4Для ФСС обязательными к оформлению являются следующие документы, оформленные в соответствии с требованиями, предъявляемыми страховой:

    • Копия приказа о создании комиссии по расследованию происшествия. При наличии приказов о продлении сроков, также прилагаются копии.
    • Оригинал акта по форме Н-1.
    • Если НС повлёк тяжкие последствия или имел место смертельный исход, заполняется и предоставляется оригинал акта о проведении расследования по Ф-4.
    • Копия экспертного судебно-медицинского заключения о степени тяжести повреждений.
    • Копия справки о смерти, если несчастный случай со смертельным исходом.
    • Копия трудовой книжки и договора пострадавшего работника.
    • Копия графика выходов.
    • Копия протокола осмотра пострадавшего.
    • Копия актов со свидетельскими показаниями очевидцев и должностных лиц.
    • Копия паспорта и СНИЛС.
    • Выписка из журнала учёта прохождения инструктажа по ТБ.
    • Копии документов, подтверждающих выдачу СИЗ.
    • Констатация последствий по Ф-8 после предоставления пострадавшим больничного листа.

    Вышеперечисленные формы можно найти в Постановлении Минтруда №73 от 24.10.2002 года.

    Полезное видео

    О порядке оформления акта и других документов при возникновении несчастного случая на производстве, подробно рассказано в данном видео:

    Выводы

    Грамотные и добросовестные работодатели предпринимают всевозможные меры предосторожности. Однако ситуации бывают непредсказуемые и влекут за собой последствия.

    Руководители и ответственные специалисты должны быть к этому готовы и при возникновении происшествия оформить несчастный случай на производстве согласно установленному Трудовым законодательством порядку.

    Заказать выписку из ЕГРН

    Порядок оформления материалов расследования несчастных случаев на производстве

    По каждому несчастному случаю, квалифицированному по результатам расследования как несчастный случай на производстве и повлек­шему за собой необходимость перевода пострадавшего в соответствии с медицинским заключением на другую работу, потерю им трудоспособности на срок не менее 1 дня либо смерть пострадавшего, оформляется акт о несчастном случае на производстве по установленной форме в 2 экземплярах, обладающих равной юридической силой, на русском языке либо на русском языке и государственном языке республики, входящей в состав Российской Федерации.

     

    При групповом несчастном случае акт о несчастном случае на производстве составляется на каждого пострадавшего отдельно.

     

    При несчастном случае на производстве с застрахованным составляется дополнительный экземпляр акта о несчастном случае на производстве.

     

    В акте о несчастном случае на производстве должны быть под­робно изложены обстоятельства и причины несчастного случая, а также указаны лица, допустившие нарушения требований охраны труда.

     

    В случае установления факта грубой неосторожности застрахованного, содействовавшей возникновению вреда или увеличению вреда, причиненного его здоровью, в акте указывается степень вины застрахованного в процентах, установленная по результатам расследования несчастного случая на производстве.

     

    После завершения расследования акт о несчастном случае на про­изводстве подписывается всеми лицами, проводившими расследование, утверждается работодателем (его представителем) и заверяется печатью (при наличии).

     

    Работодатель (его представитель) в трехдневный срок после за­вершения расследования несчастного случая на производстве обязан выдать один экземпляр утвержденного им акта о несчастном случае на производстве пострадавшему (его законному представителю или иному доверенному лицу), а при несчастном случае на производстве со смертельным исходом лицам, состоявшим на иждивении погиб­шего, либо лицам, состоявшим с ним в близком родстве или свойстве (их законному представителю или иному доверенному лицу), по их требованию.

     

    Второй экземпляр указанного акта вместе с материалами расследования хранится в течение 45 лет работодателем (его представителем), осуществляющим по решению комиссии учет данного несчастного случая на производстве.

     

    При страховых случаях третий экземпляр акта о несчастном случае на производстве и копии материалов расследования работодатель (его представитель) в трехдневный срок после завершения расследования несчастного случая на производстве направляет в исполнительный орган страховщика (по месту регистрации работодателя в качестве страхователя).

     

    При несчастном случае на производстве, происшедшем с лицом, направленным для выполнения работы к другому работодателю и уча­ствовавшим в его производственной деятельности (ч. 5 ст. 229 ТК РФ), работодатель (его представитель), у которого произошел несчастный случай, направляет копию акта о несчастном случае на производстве и копии материалов расследования по месту основной работы (учебы, службы) пострадавшего.

     

    По результатам расследования несчастною случая, квалифицированного как несчастный случай, не связанный с производством, а том числе группового несчастного случая, тяжелого несчастного случая или несчастного случая со смертельным исходом, комиссия (в предусмотренных Трудовым кодексом РФ случаях государственный инспектор труда, самостоятельно проводивший расследование несчастного случая) составляет акт о расследовании соответствующего несчастного случая по установлен ной форме в 2 экземплярах, обладающих равной юридической силой, которые подписываются всеми лицами, проводившими расследование.

     

    Результаты расследования несчастного случая на производстве рассматриваются работодателем (его представителем) с участием выборного органа первичной профсоюзной организации для принятия мер, направленных на предупреждение несчастных случаев на производстве.

    Применение промышленных и строительных норм: Руководство по безопасности для индустрии живых выступлений в Онтарио

    • Выдано: 10 октября 2013 г.
    • Последняя проверка содержимого: декабрь 2016 г.
    • См. Также: Performance Industry

    Заявление об ограничении ответственности: Этот ресурс был подготовлен, чтобы помочь участникам на рабочем месте понять некоторые из своих обязательств в соответствии с Законом о гигиене и безопасности труда (OHSA) и нормативными актами.Это не юридическая консультация. Он не предназначен для замены OHSA или правил. Для получения дополнительной информации см. Полный отказ от ответственности.

    Введение

    Это руководство предназначено для того, чтобы помочь строителям, владельцам, работодателям, руководителям и рабочим в индустрии живых выступлений понять, когда Постановление о промышленных предприятиях (Постановление 851) и / или Постановление о строительных проектах ( O. Reg. 213/91) могут подать заявление на свое рабочее место (а).

    Даже если рабочее место обычно регулируется Постановлением о промышленных предприятиях, Постановление о строительных проектах применяется к строительным проектам, которые осуществляются на рабочем месте.

    Нормативные акты Закона о гигиене и безопасности труда (OHSA) устанавливают минимальные правовые требования, регулирующие воздействие различных опасностей для здоровья и безопасности. Бывают случаи, когда рабочее место может захотеть превысить минимальные требования, изложенные в правилах OHSA, для создания сильной культуры здоровья и безопасности.

    Чтобы получить общие вопросы о состоянии здоровья и безопасности на рабочем месте или сообщить о серьезных травмах, смертельных случаях или отказе в работе, позвоните в Контактный центр Министерства труда (MOL) по телефону 1-877-202-0008.

    Определения

    Следующие определения можно найти в подразделе 1 (1) OHSA.

    Грамотное лицо
    «Человек, который
    • (а) имеет квалификацию, основанную на знаниях, обучении и опыте организации работы и ее выполнения
    • (b) знаком с OHSA и его правилами, которые применяются к работе, а
    • (c) знает о любой потенциальной или реальной опасности для здоровья или безопасности на рабочем месте »(см. Раздел 1 (1) OHSA).
    Строительство
    «включает в себя возведение, изменение, ремонт, демонтаж, снос, техническое обслуживание конструкций, окраску, расчистку земель, земляные работы, профилирование, выемку грунта, рытье траншей, рытье, бурение, бурение, взрывные работы или бетонирование, установку любого оборудования или оборудования, а также любая работа или мероприятие в связи с проектом, но не включает в себя работы или мероприятия под землей в шахте »
    Конструктор
    «Лицо, которое реализует проект для владельца и включает в себя владельца, который берет на себя все или часть проекта самостоятельно или более чем одним работодателем.”
    Работодатель
    «Лицо, которое нанимает одного или нескольких рабочих или заключает контракты на услуги одного или нескольких рабочих и включает подрядчика или субподрядчика, который выполняет работы или предоставляет услуги, и подрядчика или субподрядчика, который обязуется с владельцем, строителем, подрядчиком или субподрядчиком выполнять работа или оказание услуг ».
    Производственное предприятие
    «Офисное здание, фабрика, арена, магазин или офис; и любые относящиеся к ним земли, здания и сооружения.”
    Владелец
    «Включает в себя доверительного собственника, получателя, залогодержателя во владении, арендатора, арендатора или лица, занимающего любые земли или помещения, используемые или предназначенные для использования в качестве рабочего места, а также лицо, которое действует от имени или от имени владельца в качестве агента или представителя. ”
    Руководитель
    «Лицо, отвечающее за рабочее место или руководящее работником» (см. Раздел 1 (1) OHSA). В живом исполнении это может быть менеджер по производству, технический директор или эквивалент.
    Рабочий
    «Лицо, выполняющее работу или оказывающее услуги за денежную компенсацию…»

    Определения живых выступлений

    Примечание: Эти определения приведены только для ясности и руководства для данного руководства и не являются определениями, содержащимися в OHSA или его правилах.

    Действие / сцена / быстрое / антракционное / интервальное изменение
    Перемещение элементов постановки во время работы или репетиции постановки.
    Лучшая практика
    Программа, процесс, метод, техника, стратегия или действие, которые:
    • доказала свою эффективность в предотвращении производственных травм и заболеваний
    • основано на текущей информации, а
    • представляет ценность для других организаций или может быть передан другим организациям.
    Переключение
    Смена декораций и других элементов от одной постановки к другой (как правило, в репертуарном зале), которая не связана с загрузкой или разгрузкой.
    Фокус освещения
    Фокусировка и наведение, возможная окраска светильников для производства.
    Осветительное устройство
    Размещение светильников и / или кабелей для выступления / мероприятия.
    Загрузка или приемка (сборка, наладка)
    Первоначальная поставка и установка производственных элементов, включая оснастку, автоматизацию, электрооборудование, аудио и т. Д., На репетиционной площадке или в месте проведения выступления / мероприятия.
    Выгрузка или вывоз (удар, разборка)
    Демонтаж и удаление производственных элементов, включая оснастку, автоматизацию, электрооборудование, аудио и т. Д., Из репетиционной зоны или места выступления / мероприятия.
    Концертный зал
    Любое заведение или место, где проходит представление, например:
    • аренда дома (придорожный дом)
    • репертуарный дом: место, в котором спектакли проходят ротацию в течение сезона
    • продюсерский дом: место, где проводятся собственные шоу.
    Переустановить
    Перемещение производственных элементов для подготовки сцены к репетиции или выступлению.
    Оценка рисков
    Тщательная оценка всего оборудования, механизмов, рабочих зон и процессов для выявления потенциальных опасностей, которым могут подвергаться рабочие, и оценка воздействия выявленных опасностей на тех, кто работает в этой зоне. Оценка риска означает определение вероятности того, что опасность может привести к травме или заболеванию, и серьезности этой потенциальной травмы или заболевания.
    Телефонные звонки на работы / техобслуживание / ремонт
    Запланированный звонок вне рабочего времени для замечаний, технического обслуживания или ремонта, связанных с любым производственным элементом (ами).

    Приложение

    1. Закон о гигиене и безопасности труда применяется ко всем «работникам» (согласно определению в OHSA) индустрии живых выступлений в Онтарио, независимо от того, являются ли они наемными работниками, самозанятыми, работающими по контракту или получающими гонорар. OHSA применяется, даже если работник или компания работника находится за пределами провинции или страны.
    2. OHSA устанавливает обязанности для всех участников рабочего места, включая владельцев, строителей, работодателей, руководителей и рабочих. Признавая, что работодатели несут основную ответственность за обеспечение здоровья и безопасности всех работников, OHSA налагает общие и особые обязанности на работодателей и предусматривает другие обязанности, которые должны быть предписаны нормативными актами. Помимо требований OHSA, владельцы / работодатели в индустрии живых выступлений должны обеспечить защиту здоровья и безопасности всех людей на живых выступлениях.Это может включать в себя применение тех же политик, которые были установлены для работников, к посетителям, волонтерам и детям, где это необходимо.
    3. Регламент каждого сектора в рамках OHSA устанавливает особые нормативные требования для защиты рабочих от опасностей на рабочем месте в этом секторе. Таким образом, конкретная опасность может быть рассмотрена в требованиях как Положения о строительных проектах, так и Положения о промышленных предприятиях. Требования могут быть, а могут и не быть одинаковыми в соответствии с каждым нормативным актом, поскольку требования специфичны для конкретного сектора.Владельцы, строители, работодатели, руководители и работники, среди прочего, обязаны знать и соблюдать правила, применимые к их рабочим местам.
    4. OHSA и его правила устанавливают стандарты минимум , которым должны следовать все рабочие места для обеспечения здоровья и безопасности рабочих. Осмотрительные работодатели могут выйти за рамки минимальных требований, чтобы создать сильную культуру здоровья и безопасности в индустрии живых выступлений.
    5. Передовой опыт следует регулярно пересматривать и изменять, чтобы оценивать их достоверность, точность и применимость.Они могут превышать требования законодательства по охране труда и технике безопасности.

    Применение Положения о строительных проектах

    Положение о строительных проектах применяется ко всем строительным проектам, как определено OHSA. Примеры того, когда Постановление о строительных проектах применяется к живому выступлению, включают: загрузку или приемку (подгонка, настройка), зависания освещения, разгрузка или разборка (разборки и забастовки).

    Применение Положения о промышленных предприятиях

    Регламент о промышленных предприятиях применяется ко всем промышленным предприятиям в соответствии с определением OHSA.Требования Положения о промышленных предприятиях применяются к более предсказуемым, стабильным, повторяющимся видам деятельности, выполняемой в декорациях, магазинах недвижимости или костюмерных, в сеансах освещения, репетициях, представлениях, смене сцены, переналадке, и т.д.

    Пример: защита головы

    Постановление о строительных проектах

    Когда деятельность представляет собой «строительство» в значении OHSA, которое включает, но не ограничивается, погрузку или приемку (монтаж, наладку), подвешивание освещения, разгрузку или приемку (разборки, забастовки) применяются следующие требования к защите головы в разделе 22 Положения о строительных проектах:

    • Раздел 22:
      (1) Каждый рабочий должен постоянно носить защитный головной убор во время работы на проекте.
    • (2) Защитным головным убором должна быть защитная шапка, которая:
      • (а) состоит из корпуса и подвески, которые обеспечивают защиту головы человека от ударов, а также от летающих или падающих мелких предметов; и
      • (b) имеет оболочку, которая может выдержать испытание на электрическую прочность при 20 000 вольт между фазой и землей.

    Постановление о промышленных предприятиях

    Когда деятельность на промышленном предприятии включает, но не ограничивается, работу в декорациях, свойствах или костюмерных, в сессиях освещения, репетициях, представлениях, смене сцены и переналадке, следующее требование раздела 80 Регламента промышленных предприятий относительно защиты головы применяется:

    • Раздел 80:
      Работник, которому угрожает опасность травмы головы, должен носить средства защиты головы, соответствующие обстоятельствам.
    Пример

    Оценка риска для конкретного сеанса фокусировки освещения показывает, что опасность сверху, такая как падающие инструменты, подвергает рабочего на земле риску травмы головы; поэтому для обеспечения безопасности находящихся ниже рабочих требуется использование защиты головы. В этом примере, поскольку Правила о промышленных предприятиях будут применяться к фокус-сессии, работник должен носить защиту головы в соответствии с разделом 80 этого правила.

    Пример: защита ног

    Постановление о строительных проектах

    Когда деятельность включает в себя, но не ограничивается, загрузку или приемку (подгонка, настройка), зависания освещения, разгрузка или разборка (разборки, забастовки), следующее требование для защиты ног в разделе 23 Положения о строительных проектах применяется:

    • Раздел 23:
      (1) Каждый рабочий должен постоянно носить защитную обувь во время работы на проекте.
    • (2) Защитная обувь должна быть защитной обувью или защитной обувью,
      • (a) с квадратным мыском, достаточным для защиты пальцев ног пользователя от травм в результате удара и способным противостоять удару не менее 125 джоулей; и
      • (b) с подошвой или стелькой, которые подходят для защиты ног пользователя от травм в результате прокола и способны выдерживать проникающую нагрузку 1,2 килоньютона при испытании с помощью стандартного штифта DIN.

    Постановление о промышленных предприятиях

    Когда деятельность на промышленном предприятии включает, но не ограничивается, работу с декорациями, недвижимостью или костюмерными, сеансами освещения, репетициями, представлениями, сменой сцены и переналадкой, следующее требование в разделе 82 Регламента промышленных предприятий относительно защиты ног применяется:

    • Раздел 82:
      Работник, подверженный опасности травмы стопы, должен использовать средства защиты ног, соответствующие обстоятельствам.
    Пример

    Оценка риска для конкретной смены сцены показывает, что движущиеся декорации сценической бригады подвержены риску травмы ступни; поэтому для обеспечения безопасности рабочих необходимо использовать защитные приспособления для ног. В этом примере, поскольку правила промышленных предприятий будут применяться к смене сцены, рабочий должен носить защитную обувь в соответствии с разделом 82 этого правила.

    Регистрация и уведомление о проекте

    Согласно разделу 5 Положения о строительных проектах, строители и работодатели, участвующие в строительном проекте, должны заполнить регистрационную форму (Форма 1000).

    • Раздел 5:
      (1) Перед началом работы над проектом каждый строитель и работодатель, занятые в строительстве, должны заполнить утвержденную регистрационную форму. О. рег. 145/00, с. 3.
    • (2) Строитель должен гарантировать, что,
      • (a) каждый работодатель проекта предоставляет строителю заполненную утвержденную регистрационную форму; и
      • (b) копия заполненной формы работодателя хранится в проекте, пока работодатель там работает.

    Кроме того, для определенных проектов требуется Уведомление о проекте, которое может включать некоторые мероприятия на концертных площадках. Подобного эквивалентного требования нет в Положении о промышленных предприятиях.

    Уведомление о проекте в соответствии с разделом 6 Положения о строительных проектах требуется, если ожидается, что общая стоимость рабочей силы и материалов для проекта превысит 50 000 долларов. В случае сомнений обращайтесь в Министерство труда по телефону 1-877-202-0008.

    • Раздел 6:
      (1) Этот раздел применяется к проекту, если:
      • (a) ожидается, что общая стоимость рабочей силы и материалов для проекта превысит 50 000 долларов;
    • (2) Строитель должен соблюдать части (3) или (4) до начала работы над проектом.
    • (3) Строитель должен заполнить утвержденную форму уведомления и подать ее в ближайший к проекту офис Министерства.
    • (4) Если строитель считает, что работа на объекте не займет более 14 дней, он может предоставить соответствующую информацию инспектору в офисе Министерства, расположенном ближе всего к проекту,
      • (a) отправив заполненную форму инспектору по факсу; или
      • (b) путем предоставления информации, которая потребуется для заполнения формы, инспектору по телефону.

    Доступны дополнительная информация и электронное уведомление о проекте в Интернете.

    Звоните по бесплатному телефону

    Звоните 1-877-202-0008 в любое время, чтобы сообщить о серьезных травмах, смертельных исходах или отказах в работе. По общим вопросам о здоровье и безопасности на рабочем месте и для сообщения о потенциально небезопасных условиях труда звоните с 8:30 до 17:00 с понедельника по пятницу. В экстренных случаях всегда немедленно звоните в службу 911.

    .

    СВЯЗЬ СТАТИСТИКИ АВАРИЙ С ПРЕДУПРЕЖДЕНИЕМ ПРОМЫШЛЕННЫХ АВАРИЙ

    ГЛОССАРИЙ ПО КОМПЕНСАЦИИ РАБОТНИКОВ

    КОМПЕНСАЦИЯ РАБОЧИМ ГЛОССАРИЙ АВАРИЯ Незапланированное и неожиданное событие, которое происходит внезапно и в определенном месте и приводит к травме и / или повреждению.ЧАСТОТА АВАРИЙ Частота возникновения

    Дополнительная информация

    Что такое компенсация работникам?

    Что такое компенсация работникам? Программа обязательного страхования от несчастных случаев, финансируемая государством. Что покрывает Worker s Comp? Расходы на лечение и реабилитацию Выплата по заработной плате Пособие в случае смерти Где можно

    Дополнительная информация

    ПРОГРАММА ОБОРОНЫ ОСНОВНЫХ ДЕЙСТВИЙ

    ПРОГРАММА DEFENSE BASE ACT Благодарим вас за недавний запрос информации о страховании Defense Base Act.Мы надеемся, что следующее резюме поможет вам понять, что такое покрытие DBA. Рутерфорд

    Дополнительная информация

    СТРАХОВОЙ СЛОВАРЬ

    СТРАХОВЫЙ СЛОВАРЬ Актуарий Актуарий — это профессионал, который использует статистические данные для оценки рисков и расчета дивидендов, финансовых резервов и страховых премий для бизнеса или страховщика. Агент Ан

    Дополнительная информация

    Глоссарий терминов страхования

    От Страхового бюро Канады (IBC) Несчастный случай: событие, которое происходит случайно и не ожидается при нормальном ходе событий, которое приводит к причинению вреда людям, повреждению имущества или оборудования,

    Дополнительная информация

    Руководство по льготам для сотрудников

    Справочник по продукту для выплаты пособий сотрудникам Компания Resolution Insurance вышла на рынок Кении в 2002 году (как Resolution Health East Africa), став первой компанией, зарегистрированной в качестве поставщика медицинского страхования (MIP).Нас было

    Дополнительная информация

    Раздел 24-A: ГЛАВНЫЙ СТРАХОВЫЙ КОД

    Раздел 24-A: ОСНОВНОЙ СТРАХОВОЙ КОДЕКС Глава 11: АКТИВЫ И ОБЯЗАТЕЛЬСТВА Содержание Подраздел 1. АКТИВЫ … 3 Раздел 901. ОПРЕДЕЛЕНИЕ «АКТИВОВ» … 3 Раздел 901-A. ЗАКОНОДАТЕЛЬНЫЕ ПРИНЦИПЫ УЧЕТА; РЕЗЕРВЫ …

    Дополнительная информация

    Адвокаты Купер Херли

    Cooper Hurley Injury Lawyers 2014 Granby Street, Suite 200 Norfolk, VA, 23517 (757) 455-0077 (866) 455-6657 (бесплатно) ВАШИ ПРАВА ПРИ ПОЛУЧЕНИИ ТРАВМ НА ЖЕЛЕЗНОДОРОЖНОЙ ДОРОГЕ Cooper Hurley Injury Lawyers 2014

    Дополнительная информация

    Компенсация рабочим

    Компенсация работникам Компенсация работникам предусматривает выплаты травмированным работникам в связи с несчастными случаями или профессиональными заболеваниями, возникшими в результате или в процессе работы.Компенсационное покрытие

    Дополнительная информация

    СТРАХОВАНИЕ КОМПЕНСАЦИИ РАБОТНИКАМ

    Тарифы Компании взаимного страхования работодателей штата Мэн (MEMIC). На веб-сайте Бюро есть следующая ссылка на тарифы MEMIC, взимаемые из расчета 100 долларов США на фонд заработной платы для всех категорий:

    Дополнительная информация

    СТРАХОВАЯ ЗАЩИТА ЦЕРКВИ

    СТРАХОВАЯ ЗАЩИТА ЦЕРКВИ Ваша церковь представляет собой серьезное финансовое и личное обязательство ваших членов.Важно, чтобы вы выбрали подходящую страховую компанию и соответствующую страховку

    . Дополнительная информация

    миф о компенсации

    Миф о компенсации Миф о компенсации Часто можно услышать истории о культуре компенсации или утверждения о том, что Великобритания становится не склонной к риску в результате того, что люди требуют компенсации. Правда

    Дополнительная информация

    КРАТКОЕ ПОЯСНИТЕЛЬНОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ

    КРАТКОЕ ПОЯСНИТЕЛЬНОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ Глава 296-17 Общие правила отчетности WAC, классификации, аудит и учет, система ставок и рейтингов для страхования компенсации работникам штата Вашингтон Цель

    Дополнительная информация

    Дела о морских травмах

    Почтовый адрес: П.O. Box 34538 Сиэтл, WA 98124-1538 Дела о морских травмах Ниже приведены вопросы, которые наши клиенты чаще всего задают о случаях травм на море. Очевидно, вопросы и

    Дополнительная информация

    Отчет о страховании жизни Тайваня 2011

    一 Обзор бизнеса в отрасли (一) Обзор бизнеса Тайваньский отчет по страхованию жизни за 2011 год Сектор страхования жизни Тайваня сообщил о доходах от премий в размере 2198,2 млрд тайваньских долларов в 2011 году, что на 4 раза меньше.96% при

    Дополнительная информация

    Профессиональная практика 544

    15 февраля 2016 г. Профессиональная практика 544 Судебное право и страхование Michael J. Hanahan Schiff Hardin LLP 233 S. Wacker, Ste. 6600 Chicago, IL 60606312-258-5701 [email protected] Schiff Hardin LLP.

    Дополнительная информация

    ЗАЩИТА ДОХОДА ПО ИНВАЛИДНОСТИ

    ЗАЩИТА ДОХОДА ДЛЯ ИНВАЛИДОВ Пункт 235 Сейф.Звук. Надежно. P юди работа трудно себе то, что им нравится в жизни, и оплачивать свои текущие расходы, такие как продукты питания, одежда, жилье, коммунальные услуги, страхование

    Дополнительная информация

    ЗАЯВЛЕНИЕ НА САМОСТРАХОВАНИЕ

    Дата подачи ЗАЯВЛЕНИЕ НА САМОСТРАХОВАНИЕ ОТДЕЛЕНИЕ ПО ТРУДНОЙ КОМИССИИ ГОСУДАРСТВА ЮТА ЮТА ЗАЯВЛЕНИЕ НА САМОСТРАХОВАНИЕ ФИО: FEIN # Название организации-заявителя настоящим подает заявку на право самострахования

    Дополнительная информация

    Карьера в страховании

    В страховой отрасли работает более 2 человек.3 миллиона рабочих Заработная плата в отрасли, по прогнозам, вырастет на 10% в следующие десять лет. В 2004 году еженедельный заработок рабочих в отрасли составлял в среднем

    Дополнительная информация

    J.R. Huston Enterprises, Inc.

    От: POC: JR Huston Enterprises, Inc. Джим Хьюстон, 303-794-9597, [email protected], www.jrhuston.biz Дата редакции: 29.12.2004 Формат: Тема / название: MS Word Как рассчитать труд Бремя ********************************

    Дополнительная информация .

    10 самых распространенных несчастных случаев и травм на рабочем месте — Bytestart

    Common accidents and injuries suffered at work Ежегодно на рабочих местах происходят сотни тысяч несчастных случаев, многие из которых серьезные. Вот почему так важно, чтобы каждый владелец малого бизнеса принял надлежащие меры предосторожности.

    Конечно, даже самые подготовленные из нас все равно могут стать жертвами несчастных случаев на работе. Но быть предупрежденным — значит быть вооруженным. Вот десять наиболее распространенных несчастных случаев и травм на рабочем месте.

    1.Поскользнулся, споткнулся и упал

    Какими бы ни были ваши рабочие условия — в магазине, на фабрике или в офисе — вы, вероятно, в какой-то момент столкнетесь со скользкими поверхностями, так что вероятность того, что вы столкнетесь с одним из них, не исключена.

    Еще один большой риск для многих — падение при работе на высоте; падение с лестниц является наиболее распространенным, но падение с строительных лесов и других платформ также может быть опасным.

    2. Растяжения мышц

    Растяжение мышц — еще одна обычная травма, связанная с работой, о чем, вероятно, уже знает любой, кто регулярно поднимает тяжелые предметы на работе.В частности, во время работы слишком часто возникает растяжение спины и шеи.

    Этих травм можно легко избежать — некоторые базовые тренировки по правильной технике подъема могут иметь большое значение.

    3. Удар падающими предметами

    Многие рабочие попадают в зону поражения падающих предметов — и более того, это проблема не только в складских помещениях. Предметы, падающие с полок или из шкафов, могут вызвать неприятные травмы, особенно если человек, который в конечном итоге ощущает полную силу, не видит ее приближения.

    Предоставление подходящих складских клеток и напоминание сотрудникам о том, как безопасно хранить предметы, могут значительно снизить этот риск.

    4. Повторяющаяся деформационная травма

    RSI — еще одна проблема, которая с годами становится все более распространенной на работе, хотя даже сейчас некоторые работодатели, похоже, не воспринимают ее всерьез.

    Это проблема не только для тех из нас, кто регулярно использует клавиатуру в своей работе — на самом деле, это может быть связано с любым повторяющимся движением суставов.Кумулятивное влияние RSI в некоторых случаях может быть серьезным, поэтому имеет смысл принять меры предосторожности.

    Работодатели могут помочь предотвратить RSI, поощряя и напоминая работникам о необходимости делать перерывы. Точно так же эргономичное оборудование, такое как ручные тележки, может помочь снизить нагрузку.

    5. Сбои и столкновения

    Несчастные случаи, приводящие к авариям или ударам, также довольно часты на производстве. Вне зависимости от того, связаны ли они с легковыми автомобилями, грузовиками или даже с небольшими транспортными средствами, такими как вилочные погрузчики, они могут иметь серьезные неприятные последствия.

    Таким образом, работодатели должны обеспечить наличие ремней безопасности и других мер предосторожности, а также их использование там, где это необходимо.

    6. Порезы и рваные раны

    Любой офисный инвентарь может в конечном итоге оставить своего пользователя с болезненным порезом. От бензопил до обрезков бумаги — на работе легко причинить себе вред. Наиболее частые причины таких разрывов включают плохую подготовку, несоответствующие процедуры безопасности и отсутствие надлежащей защиты.

    Начальники могут помочь предотвратить такие несчастные случаи, предоставив соответствующее защитное оборудование и соблюдая правильные процедуры (включая обучение).

    7. Вдыхание токсичных паров

    Хотя большинство из нас не работает с опасными химическими веществами, те из нас, кто это делает, могут подвергаться риску кожных или глазных реакций, а также потенциально более серьезных травм при воздействии на них без защиты.

    Защитное снаряжение, такое как защитные очки, незаменимо в таких ситуациях, поэтому работодатели должны быть уверены, что предоставили рабочим все необходимое, чтобы избежать опасного воздействия.

    8. Воздействие сильного шума

    Вы можете подумать, что промышленная глухота ушла в прошлое и ушла со всех этих старых предприятий тяжелой промышленности, но это не так — не в последнюю очередь потому, что многие промышленные рабочие продолжают подвергаться воздействию громкого шума на работе.

    Промышленная глухота может также привести к выплате крупных компенсаций в дальнейшем, поэтому в интересах работодателей пресечь эту конкретную проблему в зародыше. Меры безопасности, такие как защита слуха, могут во многом предотвратить это.

    9. Прогулки по объектам

    Можно с уверенностью сказать, что мы все когда-то это делали. Может быть, вы болтаете рассеянно или, может быть, чувствуете себя немного не в себе, когда внезапно обнаруживаете себя на остром конце двери, стола, стены или шкафа. Излишне говорить, что эти травмы могут немного ужалить.

    К счастью, многих таких несчастных случаев можно избежать, напоминая сотрудникам о бдительности и убирая ненужные опасности с пути, где люди не могут столкнуться с ними.

    10. Драки на работе

    Это не так уж и редко, как нам кажется. Нарастающая напряженность на рабочем месте может разгораться месяцами или даже годами, прежде чем перерасти в физическую конфронтацию, или же один товарищ по работе может неправильно воспринять мнение другого о футболе в прошлые выходные.

    Неудивительно, что драки на рабочем месте могут привести к серьезным травмам. Однако эффективные процедуры рассмотрения жалоб сотрудников могут помочь снизить риск их драки.

    Обзор

    Хотя нет недостатка в способах получения травм на работе, как мы уже отмечали, работодатели могут предпринять различные меры, чтобы предотвратить нанесение своим сотрудникам любого вреда, которого можно было бы избежать.

    Хорошая подготовка, четкие обозначения и доступ к необходимому защитному снаряжению могут оказаться большим подспорьем. Регулярная оценка рисков — тоже очень хорошая идея. Вы не всегда можете принимать законы по своей рассеянности, но вы можете, по крайней мере, избежать множества ненужных неудач.

    Подробнее о здоровье и безопасности на работе

    Эти руководства ByteStart также предлагают дополнительную помощь по законодательству в области ОТ и ТБ;

    Если вы нанимаете кого-либо, даже если вы время от времени помогаете неполный рабочий день, у вас должно быть страхование ответственности работодателя. Если у вас нет подходящего полиса, штрафы могут быть огромными, поэтому обязательно ознакомьтесь с руководством ByteStart по страхованию ответственности работодателя.

    У нас также есть руководства, которые объясняют все о других важных бизнес-страховках, в том числе;

    Дополнительная помощь по ведению бизнеса

    Bytestart содержит помощь и рекомендации по всем аспектам открытия собственного бизнеса. Попробуйте некоторые из наших самых популярных руководств для стартапов;

    Финансирование вашего бизнеса
    Счета
    Налог
    Запуск

    Bytestart Limited info @ ByteStart.co.uk

    .

    of Industrial Accidents — Перевод на испанский — примеры английский

    Эти примеры могут содержать грубые слова на основании вашего поиска.

    Эти примеры могут содержать разговорные слова, основанные на вашем поиске.

    Положение о регистрации и исследовании несчастных случаев на производстве и острых отравлений;

    Конвенция направлена ​​на защиту людей и окружающей среды от далеко идущих трансграничных последствий промышленных аварий , таких как разлив хвостов горных выработок в Бая-Маре (Румыния).

    El Convenio tiene como objetivo preventir los efectos nocivos de largo alcance de los accidentes Industriales sobre los seres humanos y el medio ambiente, como el vertimiento de restuos de la extracción minera en Baia Mare (Румыния).

    В Беларуси продолжает снижаться женщин, пострадавших от несчастных случаев на производстве, человек.

    Технические рекомендации по предотвращению промышленных аварий на химических и связанных с ними предприятиях

    Он также хотел бы знать, как государство-участник борется с растущим числом промышленных аварий, с участием детей.

    Además, quisiera saber qué hace el Estado Parte Respecto del Elevado número de accidentes de trabajo que afectan a niños.

    Число промышленных аварий () снизилось с 433 в 1994 году до 200 в 1995 году и только 180 в 1996 году.

    Согласно официальной статистике, годовое количество несчастных случаев на производстве выросло с 354 до 419 за последние десять лет.

    Según estadísticas oficiales, la cifra anual de accidentes industrialles, га, приращение 354 и 419, а ло ларго де лос диес últimos años.

    Пожалуйста, предоставьте информацию о количестве промышленных аварий , а также о профилактических мерах и штрафах для компаний, которые могут нести ответственность, за последний пятилетний период.

    Sírvase proporcionar información sobre el número de accidentes de trabajo , así como sobre las medidas de prevción y las sanciones a las empresas responsables, en los últimos cinco años.

    Вместо промышленных аварий , таких как разливы нефти или катастрофа в Бхопале, мы находим их и реагируем на них.

    Кроме того, существует программа стипендий для детей пострадавших от несчастных случаев на производстве , а также система ссуд на переселение средств к существованию в целях повышения благосостояния сотрудников.

    Asimismo, hay un programa de Beacas par los hijos de víctimas de accidentes Industriales y un sistema de prestamos de subsistencia для продвижения el bienestar de los empleados.

    Сравнение последних двух кварталов 1995 года показывает, что общее количество несчастных случаев на производстве сократилось на 2,5%.

    Де ла сравнительный де лос дос últimos trimestres de 1995 se deduce que ha disminuido en general el número de accidentes de trabajo en un 5,2 por ciento.

    Наша цель в области безопасности — ежегодно сокращать промышленных аварий, , ежегодно увеличивая количество инвестиций в этот раздел.

    Nuestro objetivo con la seguridad, es reducir cada año el número de accidentes de trabajo , incrementando anualmente la cifra de incsiones en este apartado.

    Однако, несмотря на тенденцию к снижению числа несчастных случаев на производстве и случаев профессиональных заболеваний, социальные и экономические потери, вызванные такими проблемами, остаются значительными.

    Нет никаких доказательств, что в соответствии с принципом декремента промышленных предприятий y de los casos de enfermedades profesionales, las pérdidas económicas y sociales provocadas por estos issuesas Continúan siendo importantes.

    В Португалии и Греции большое количество несчастных случаев на производстве () является результатом неадекватных стандартов безопасности и проверок рабочих мест.

    En Portugal y Grecia, el elevado número de accidentes de trabajo se debe a la insuficiencia de las normas y las inspecciones de trabajo.

    Судя по зарегистрированным событиям, количество промышленных аварий, на единицу деятельности в ЕС, похоже, сокращается.

    De acuerdo con los informes de los sucesos registrados, el número de accidentes Industriales por unidad de actividad parece ir en declive en la Unión Europea.

    Текущий EUSF охватывает только стихийные бедствия, а это означает, что чрезвычайно сложно оказывать помощь после промышленных аварий , террористических актов или даже серьезных чрезвычайных ситуаций в области общественного здравоохранения.

    Фактический ФГУП имеет ограничение на природные катастрофе, де модо ке ла асистенсиа ан касо промышленных несчастных случаев , террористические акты и в том числе на кризисной могиле общественного благосостояния в результате экстремального разрыва.

    Он также будет заниматься всеми вопросами, связанными с охраной труда и безопасностью и предупреждением несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

    También se interesará por todo lo que concierna a la Higiene y seguridad en el trabajo y la превенсьон de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.

    Закон 1988 года о безопасности, гигиене и социальном обеспечении на рабочем месте, принятый в целях содействия созданию безопасной и здоровой производственной среды, способствовал значительному сокращению числа несчастных случаев на производстве на .

    La Ley de seguridad, Higiene y bienestar en el trabajo de 1998, promulgada con el fin de Promover un ambiente de trabajo seguro y saludable, ha contribuido a un gran sessionso del número de accidentes de trabajo .

    Центр тесно сотрудничает с Департаментом социального страхования, который занимается вопросами законодательства о социальном страховании, для реабилитации и обучения пострадавших от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

    Este Centro y el Departamento de Seguridad Social, que se ocupa de la aplicación de la legalación de seguridad social, trabajan en estrecha cooperación для реабилитации и потенциала промышленных промышленных предприятий.

    Обеспечение социальной защиты сотрудников, полное возмещение вреда пострадавшим от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

    Суминистро-де-протекционист социальная и личная и единственная ресарсимьенто-общая де-лас-виктимас де-лас-де-трабахо и де-энфермедадес професионалес пор лос даньос суфридос; у .

    Образец характеристики на награждение: Характеристика с места работы: пример, скачать образец

    Характеристика руководителя на награждение — правила и порядок составления, советы по написанию

    Иногда сотрудников просят составить характеристику руководителя на награждение. Причиной тому обычно выступают районные или областные награды за вклад в сферу деятельности или регион.

    Что такое характеристика на сотрудника

    Итак, начнем с основы: характеристика на сотрудника — это оценка руководством его навыков и тех объективных и личностных качеств, благодаря которым он выполняет свою работу. На руководителя – оценка высшим звеном его качеств и профессионализма.

    Она не всегда обязана быть положительной. В случаях, когда отношение человека к работе безответственное — справедливо указать это в документе; если же все наоборот, и человек действительно ценен — описать его сильные стороны.

    Действующие нормативы

    Формирование характеристики никак не регулируется законодательно, если речь идет о ее структуре и содержании. Однако стоит учитывать то, что деловым обычаем принята структура, следование которой рекомендуется всегда.

    Рекомендации по составлению документа:

    Единственным актом, который относится к характеристике, выступает ст. 62 ТК РФ. Она актуальна только в случаях, когда документ составляется в отношении сотрудника, потому как обязывает сделать это в течение трех дней со дня обращения. Существует также определение Моссуда по делу № 33-228750, которое обеспечивает распространение этого правила на уволенных сотрудников.

    Цель характеристики для награждения

    Основная цель составления такой характеристики — письменное подтверждение позиции сотрудника или руководства по отношению друг к другу. Этот документ, как правило, не является представлением к награждению, а лишь закрепляет и лишний раз доказывает, что оное выдано человеку за заслуги.

    Оценочный характер предполагает, что будут указаны профессиональные навыки и деловые качества. Это значит, что документ должен быть написан в официальном ключе и четко демонстрировать перед остальными заслуги и ценность человека в рамках его сферы деятельности.

    Правила составления

    Помимо структуры, деловым обычаем также установлены правила составления документа. В их число входит:

    • формат: использовать листы А4
    • исключение всех сокращений в тексте: вне зависимости от того, что он отражает, их не должно быть
    • емкость: в основную часть характеристики рекомендуется включать не только карьерные достижения, но и прочие заслуги, включая работу над масштабными и важными проектами — они позволяют объективнее оценить человека, продемонстрировав его ценность
    • повышение профессиональных навыков также нужно включить в характеристику, особенно те, что были пройдены самостоятельно — благодаря этому будет продемонстрирована любовь к профессии
    • объективность: оценка человека и его качества должна производиться без предвзятости, так как требуется указать профессиональные навыки и умение действовать в стрессовых обстоятельствах, без оглядки на личностные качества, если они не касаются работы
    • личные качества: хоть они и не должны преобладать в характеристике, но если их наличие помогает лучше выполнить работу и сплотить коллектив — внести в содержание

    Небольшие отклонения от них все же допускаются, когда это действительно необходимо. Отношение к правилам не столь жесткое, сколько к структуре, где ее игнорирование крайне не рекомендуется.

    Порядок оформления

    Характеристика должна быть составлена либо на специальном бланке, что установлен внутренним уставом компании, либо на обычном листе с соответствующей структурой.

    Хоть отдельных нормативных актов для составления не предусмотрено, за основу можно взять ГОСТ Р 7.0.97, которым установлены общие правила по составлению документов.

    Итак, порядок оформления:

    1. Указать на бланке дату, в которую составляется документ.
    2. Внести заголовок «Характеристика».
    3. Добавить основную информацию кому выдается характеристика: требуется указать полное имя сотрудника, должность и дату рождения.
    4. Написать характеристику.
    5. Включить заключительный блок, в котором будет информация о том, кто составил документ и какую должность занимает.
    6. Подписать.
    7. Передать документ на заверение руководителю отдела или компании, где также будет проставлена печать фирмы.
    8. Зарегистрировать характеристику в основном журнале документации, что, в том числе присвоит ей конкретный номер.
    9. Создать копию документа для хранения в архиве организации, а оригинал выдать на руки сотруднику.

    Нарушение порядка не рекомендуется, хоть и последовательность некоторых действий может быть изменена.

    Структура характеристики

    Структура документа принята исключительно в рамках делового стиля. Ее нарушение не рекомендуется, но и полностью не запрещено, если того требуют обстоятельства.

    Таблица 1. Что должен включать в себя документ.

    Раздел

    Описание

    Шапка документа

    В ней указывается наименования организации, номер документа и полное имя сотрудника составившего документ, включая должность.

    Информация о сотруднике

    Это единый абзац, где должно быть указано полное имя и должность. Необходимо также указать образование и наличие ученых степеней, если таковые присутствуют.

    Основная часть

    Здесь фиксируется вся рабочая деятельность и карьерный рост руководителя внутри фирмы. Нужно указать дату, с которой руководитель пришел в организацию. Рекомендуется также указывать период работы на предыдущих местах работы. Затем краткая информация об этапах карьеры в виде списка того, на какие должности было произведено повышение. В случаях, когда у него были самостоятельные проекты — внести информацию об этом.

    Достижения

    Здесь описывают все заслуги руководителя. В качестве таковых могут выступать конкретные награды в профессиональных рамках, результаты для компании от ведущих проектов и т. д.

    Личностные качества

    Все, что касается работы в коллективе, а также деловых качеств, способствующих выполнению работы. Помимо этого, полезным будет указать поведение в стрессовых ситуациях.

    Цель написания характеристики

    Здесь вкратце указывают, что она создана для награждения.

    Утверждение

    В конце документа необходимы все подписи, дата заверения и печать организации.

    Всю информацию рекомендуется указывать емко, допуская лишь минимальные ответвления.

    Ключевые качества руководителя на видео:

    Кто готовит документ

    Если рассматривать стандартные обстоятельства, то составлением характеристики обычно занимается руководство компании или конкретного подразделения фирмы. Однако зачастую эту задачу делегируют отделу кадров. В том случае, если характеристика должна быть подготовлена на руководителя, отдел кадров выступает в качестве единственно возможного субъекта ее составления.

    Образцы характеристики

    Итак, рассмотрим пример правильно составленной характеристики на руководителя:

    На гендиректора

    Основная задача характеристики на генерального директора — предоставить правлению основную информацию о его квалификации. Это необходимо для принятия решения о продлении или завершении контракта с ним.

    Учитывая то, что рядовому сотруднику тяжело составить характеристику на этого человека, требуется она в основном от руководителей отделов, которые имеют с ним тесное сотрудничество. Полученная от них информация обо всех плюсах и минусах директора наиболее объективна из всех возможных.

    На руководителя отдела

    Положение руководителя отдела предполагает, что характеристика может быть составлена как отделом кадров, так и генеральным директором. В ней гораздо проще указывать преимущества и недостатки нахождения человека на этой должности, так как каждое его решение в краткосрочной перспективе напрямую отражается на финансовом положении компании.

    Чего не должно быть в характеристике

    Несмотря на тот факт, что законодательно содержание характеристики никак не регулируется, рассмотрим чего в ней быть точно не должно:

    1. Личное отношение: любые фрагменты, что указывают на личное отношение к руководителю, должны быть исключены. Нельзя также использовать любые эмоциональные выражения, в том числе мат.
    2. Ложь: в характеристике указывается исключительно достоверная информация, а все непрофессиональные качества по типу религиозности или политических взглядов должны быть исключены.
    3. Личных данных: передача личных сведений руководителя без его согласия запрещена.
    4. Ошибок: все, что связано с грамматикой, синтаксисом, пунктуацией и так далее должно соответствовать нормам литературного русского языка.

    Исключения из этих правил возможны, однако кардинально отходить от них не рекомендуется. Действовать всегда нужно в зависимости от того, куда составляется характеристика.

    Приукрасить или не стоит

    Касательно того, стоит ли приукрашивать достижения руководителя или нет, все спорно. Подавляющая часть предпочитает не приукрашивать, а недоговаривать недостатки. Это скорее плохо, нежели хорошо, так как вводит в заблуждение изучающих документ. Помимо этого, если в таковой будет чересчур много хорошего о руководителе, что не является правдой, это автоматически дискредитирует всю компанию.

    Если уж и есть желание выставить человека в хорошем свете, то рекомендуется приукрасить его качества лишь слегка. Однако сведения о его профессионализме и стрессоустойчивости должны быть максимально объективны.

    Помимо того, что качественная характеристика позволит отличиться среди остальных, она также создаст почву для будущего развития. Люди, что ответственно относятся к мелочам, всегда являются ценными сотрудниками.

    Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

    Характеристика на кладовщика для награждения: правила и особенности составления

    Кладовщик – неотъемлемое звено любой организации, имеющей в своем подчинении складские помещения. Наблюдая за материальными ценностями со склада и ведя их учет, кладовщик осуществляет важнейшие функции для предприятия.

    Чтобы не оставить без внимания труд столь важного специалиста, руководители часто поощряют их награждением. Для его выдачи оформляется соответствующая характеристика, которая со всех сторон характеризует личность кладовщика и позволяет полномочным лицам наиболее правильно определить вид вознаграждения. Сегодня рассмотрим принципы составления данной бумаги и особенности ее использования в делопроизводстве организаций.

    Пару слов о сущности и предназначении бумаги для награждения

    Характеристика на кладовщика для награждения – это рекомендательная бумага, оформленная относительно конкретного человека и описывающая его добросовестный характер труда.

    К содержанию и оформлению документа не предъявляется существенных требований ни на законодательном, ни на уровне штатного делопроизводства. Главное – чтобы рекомендация содержала основные сведения о сотруднике и была оформлена в соответствии с общепринятыми стандартами (аккуратность, грамотность, отсутствие структурных ошибок).

    Профессия кладовщика

    Рекомендательные характеристики готовятся лишь в тех ситуациях, когда кладовщик безупречно выполняет свои обязанности и, по мнению руководства, должен быть соответствующим образом награжден. В зависимости от качества труда в конкретно взятом случае сотрудник организации может быть представлен как к общероссийским, так и к локальным наградам. Этот аспект анализируется со стороны полномочных представителей начальства и отражается в самой характеристике.

    В отличие от других видов рекомендательных и описательных бумаг, характеристика на кладовщика для награждения всегда носит положительный характер. В данном документе отражаются только светлые стороны личности и профессиональной деятельности сотрудника, так как ее рассмотрение проводится относительно будущего вознаграждения работника. С учетом подобного положения дел отражать в характеристике что-то отрицательное о работнике было бы не просто неправильно, но и в высшей степени нерационально.

    Виды характеристик

    В делопроизводстве российских организаций характеристики на кладовщика для его награждения подразделяют на два вида:

    1. Внутренняя рекомендация.
    2. Внешняя рекомендация.

    Что отразить в характеристике

    Внутренняя характеристика на сотрудника составляется в тех ситуациях, когда его награждение будет осуществляться в рамках самой организации. Учитывая это, при составлении подобной рекомендации вполне допускается пренебрежение некоторыми формальностями и составление бумаги в полностью свободной форме. При этом характер будущего вознаграждения особой роли не играет.

    Оформить внутреннюю характеристику без соблюдения базовых норм делопроизводства можно и для выдачи кладовщику премии, и для составления на его имя обычной почетной грамоты.

    Внешняя же рекомендация необходима для награждения сотрудника предприятия полномочными госструктурами. Оформление данной характеристики требует соблюдения узаконенных стандартов делопроизводства в РФ из-за служебно-рекомендательного характера документа. В остальных же аспектах, что внутренняя, что внешняя рекомендация имеют примерно схожую структуру и обязательно должны быть написаны в положительном ключе.

    Порядок составления и образец документа

    Основания для составления рассматриваемой характеристики на кладовщика – это представление его в награде. Общего образца документа, используемого российскими организациями, не существует.

    Как правило, и внутренние, и внешние характеристики на сотрудников оформляются в соответствии с базовыми нормами делопроизводства. Для их соблюдения достаточно:

    • излагать информацию в деловом речевом стиле максимально лаконично, последовательно и точно от 3-его лица
    • характеризовать работника исключительно с положительной стороны, указывая как личностные, так и профессиональные качества
    • исключить использование ненормативной лексики и соблюдать все правила русского языка

    В правильной «наградной» характеристике отражают:

    • наименование самой бумаги
    • информацию об описываемом в ней сотруднике
    • его качествах
    • оценку профессионализма
    • цель составления рекомендации
    • дату данного события
    • подпись и сведения о составителе

    В принципе, чего-то большего сказать о характеристиках на кладовщиков нечего. Составляются они согласно рассмотренным требованиям со стороны непосредственных начальников сотрудника или им самим. Образец бумаги можно скачать ниже:

    Требования к оформлению характеристики

    Существенных требований к «наградным» характеристикам не предъявляют, о чем было отмечено ранее. В общем случае достаточно:

    1. Оформить бумагу в соответствии с рассмотренными выше правилами на листе формата «А4».
    2. Указать в ее содержании исключительно достоверную информацию в лаконичном и грамотном стиле.
    3. Заверить документ подписью высших чинов организации и ее печатью.

    Оформленный подобным образом документ будет принят как полномочными лицами конкретного предприятия, так и представителями соответствующих госструктур. Сомневаться не стоит.

    На этом наиболее важные положения по теме сегодняшней статьи подошли к концу. Как видите, разобраться с сущностью и принципами составления характеристики на кладовщика для награждения несложно. Надеемся, представленный материал был для вас полезен и дал ответы на интересующие вопросы.

    Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

    Образец характеристики на работника для награждения почетной грамотой

    Характеристика для награждения работника (образец, готовый пример)

    Характеристика

    Черепова Константина Анатольевича, 23 марта 1962 года рождения, образование высшее,

    главного энергетика ЗАО «Новосибирский машиностроительный завод»

    Черепов Константин Анатольевич начал трудовую деятельность на Новосибирском металлургическом заводе в 1984 году после окончания Новосибирского технического университета по специальности «электроснабжение», факультет промышленной энергетики, прошел путь от инженера энергобюро завода до начальника группы электротехнического измерения.

    За период трудовой деятельности на предприятии Черепов Константин Анатольевич зарекомендовал себя квалифицированным специалистом, высоким профессионалом, инициативным и обладающим высокими организаторскими способностями руководителем.

    Черепов Константин Анатольевич является инициатором разработки и внедрения на предприятии ряда технических инноваций в вверенной сфере деятельности, в том числе по введению альтернативных источников энергетики в промышленности. Это позволило снизить себестоимость производимой продукции, что позволило предприятию конкурировать с зарубежными поставщиками, участвовать в государственных и муниципальных закупках.

    За годы трудовой деятельности неоднократно направлялся на курсы повышения квалификации по специальности «электроснабжение», стремится к самостоятельному повышению своего профессионального и управленческого уровень. В период работы на предприятии получил второе высшее образование по специальности «Управление персоналом».

    За время работы Черепов Константин Анатольевич неоднократно поощрялся ведомственными и муниципальными грамотами, в том числе награжден Почетной грамотой Департамента экономического развития города Новосибирска, благодарностями генерального директора ЗАО «Новосибирский машиностроительный завод».

    Генеральный директор ЗАО «Новосибирский машиностроительный завод»

    Одинцов П.К.

    30 апреля 2017 года

    Характеристика

    Петрова Полина Павловна имеет высшее экономическое образование. Стаж работы в сфере бухгалтерии — 25 лет. В компании «Эльбрус» Петрова П. П. работает с февраля 2000 года. На должности главного бухгалтера с 2005 года. За это время она заявила себя как инициативный, ответственный и добросовестный руководитель и сотрудник. Петрова П.П. постоянно стремиться к повышению квалификации. В коллективе Петрова П.П. пользуется уважением. С коллегами дружелюбна.

    За продолжительный стаж работы и успешный труд прошу поощрить Петрову П.П. грамотой и денежным вознаграждением.

    Характеристика должна быть заверена руководителем организации и сотрудником отдела кадров. Потребуется также проставить печать организации.

    Для начала приведем пример положительной характеристики с места работы. Это наиболее частый вариант, в котором перечисляются сильные стороны человека и его положительные профессиональные качества.

    Обычно награждение руководителя предприятия проводит вышестоящая организация. Ниже можно посмотреть, как выглядит характеристика для награждения почетной грамотой, пример для руководителя.

    Для процедуры награждения работника любым знаком отличия нужна подготовка определённых документов, и здесь может помочь пример характеристики для награждения почетной грамотой, которая в пакете документов занимает одно из самых важных мест, поскольку является официальной рекомендацией для поощрения добросовестного специалиста.

    Виды характеристик

    Если появляется необходимость отметить специалиста на местном уровне – в ведомстве, в городе – понадобится пример характеристики для награждения почетной грамотой внутреннего вида.

    Здесь преобладает свободный способ письма, учитывающий, однако, специфические требования к языку, к порядку изложения и структуре построения текста.

    Если представление сотрудника планируется к награде государственной, тогда необходим пример характеристики для награждения почетной грамотой внешнего вида.

    Здесь всё строго: действуют общие правила, используются узаконенные стандарты делопроизводства. Хотя – оба эти примера по сущности являются позитивными служебными рекомендательными письмами.

    Единый образец составления такого документа отсутствует, а потому пример характеристики для награждения почетной грамотой требует только общих правил написания и оформления, поскольку является деловой бумагой.

    Общие правила

    Все документы составляются согласно общепринятому принципу.

    Любой пример характеристики для награждения почетной грамотой министерства или ведомства, даже администрации президента должен быть написан официально-деловым стилем, где последовательно, но кратко и точно изложено содержание.

    Информация должна быть подана от третьего лица в настоящем и прошедшем времени. В характеристике необходимо указать название данного документа, затем анкетные данные о представленном к награде сотруднике.

    После этого оценивается его профессиональная и служебная деятельность, описываются деловые и моральные качества этого человека. Завершается характеристика указанием цели написания данного документа и его назначения.

    Пример характеристики для награждения почетной грамотой министерства будет существенно отличаться от любого другого образца, который не предназначен для выхода за пределы учреждения, где трудится данный сотрудник.

    Оформление

    Для оформления характеристики нужен фирменный бланк (бумага формата А4). Рекомендацию может создать как непосредственный руководитель награждаемого работника, так и сотрудник отдела кадров. Бывает так, что такое поручение получает сам претендент на награду.

    Подписи на оформленном бланке ставят руководители организации, генеральный директор, заверяется характеристика печатью данного предприятия.

    Составить официальную характеристику для министерства даже проще, чем любую другую, поскольку для документов внешнего типа есть Государственный стандарт с унифицированными правилами оформления и готовыми необходимыми реквизитами. Это почти готовая характеристика для награждения почетной грамотой.

    Пример

    Учителя, например, характеризуют так. “Шапка” бланка уже готова, где указано, что документ предназначается для отправки в Минобрнауки РФ для того, чтобы наградить почётной грамотой министерства, например, Иванова Петра Сидоровича.

    Вписать нужно только фамилию и имя с отчеством, год или полную дату рождения.

    Нужно сказать, что этот образец – характеристика для награждения почетной грамотой – пример, вполне годный для многих родственных профессий: библиотекаря, методиста, художника, музыканта и т.д.

    Далее следует строка, где должно быть отражено образование. Например: высшее, окончен с отличием МГПУ в 1978 году по специальности физика с присвоением квалификации учителя средней школы.

    Общий стаж – тридцать один год. Педагогический – также тридцать один. Стаж работы в данном учреждении, например, двадцать пять лет.

    Далее перечисляются научные труды и методические разработки, которые были созданы Ивановым Петром Сидоровичем за долгие годы работы. Их желательно указать по датам публикаций.

    (Так же точно составляется характеристика для награждения почетной грамотой воспитателя, пример полностью подходит.)

    1. 1979 год. “Методика дидактического и психологического сопровождения при обучении детей физике”.

    2. 1983 год. “Лабораторные занятия как механизм приобщения детей к исследованиям в области физики”.

    3. И так далее.

    Они наверняка все перечислены в материалах личного дела и трудовой книжке, что и нужно аккуратно, по датам, перенести в соответствующую графу: учитель-методист, присвоена высшая категория, грамоты, благодарности, дипломы и тому подобное. Относительно каждой награды должны быть даны пояснения – за какие именно заслуги она получена.

    Личные данные

    В графе, относящейся к семейному положению, нужно отметить, например: женат, имеет четверых детей. Далее следует текст свободного изложения.

    Дата начала работы Иванова Петра Сидоровича в школе (указать номер), в данный период времени проявил себя педагогом-новатором, активно вёл научную и методическую деятельность, совершенствовал педагогическое мастерство, пользовался огромной любовью школьников к предмету, которую ему удалось разбудить.

    Его разработки были опубликованы тогда-то и там-то (указать электронные и печатные издания). Знаниями и педагогическими умениями охотно делится на методических и педагогических советах, педагогических конференциях.

    Благодаря отзывчивости Петра Сидоровича и у других преподавателей уроки проходят на должном уровне с хорошим усвоением материала.

    Также много он работает с родителями, помогая решить все встающие на пути ребёнка к знаниям социальные и гуманитарные проблемы.

    Иванов Пётр Сидорович пользуется огромным уважением своих коллег, любовью воспитанников и их родителей. Именно поэтому коллектив школы рекомендует Иванова П.С.

    Характеристика сотрудника для награждения

    Многие предприятия поощряют своих работников не только денежными суммами, но и нематериальными наградами: почетными грамотами и благодарственными письмами. Такое поощрение производит не только непосредственное руководство, но и вышестоящая организация. Для того чтобы представить человека к данной награде, составляется характеристика с места работы для награждения. Образец этого документа не утвержден, поэтому его можно издать в свободной форме.

    Структура характеристики для награждения работника

    Для удобства в применении мы предлагаем следующий алгоритм заполнения характеристики для награждения:

    1. Наименование «характеристика», Ф.И.О., год рождения, образование, должность
    2. Сведения об общей трудовой деятельности, стаж работы на предприятии, «движение» по службе
    3. Оценка деловых и личных качеств, вклад в деятельность предприятия и отдела, конкретные заслуги, результаты (примеры), конкретные количественные показатели работы
    4. Взаимоотношения в коллективе и руководстве
    5. Сведения о имеющихся наградах, поощрениях

    Подписан документ должен быть руководителем предприятия. Если награда предполагает локальный характер, то непосредственным руководителем. Характеристика для награждения работника должна быть заверена печатью организации.

    В чьи обязанности входит составление характеристики

    В конце статьи мы приведем пример характеристики для награждения почетной грамотой, а сейчас разберем, кто вообще имеет право составлять данный документ. Этим занимаются:

    1. Глава ООО или компании, технический директор или лицо, его заменяющее.
    2. Глава отдела, цеха, лаборатории.
    3. Глава подразделения или филиала.
    4. Исполнительный директор или начальник работника.

    Считается, что составлением характеристики может заниматься руководитель любого уровня, но на практике обычно это делает непосредственный начальник. Опытные управленцы поступают иначе — текст составляет секретарь, а подписывает глава компании или непосредственный руководитель отдела. Это мотивирует работника — он понимает, что его ценят и уважают, а о его заслугах известно всей цепочке руководства.

    Подпись и печать в характеристике добавляет ей весомости

    Характеристика на человека – это письменный официальный документ, в котором перечислены его успехи и достижения, а также причины, по которым руководитель принял решение о его награждении.

    Как отмечено выше, образец производственной характеристики на работника для награждения не утвержден на законодательном уровне, поэтому каждое предприятия может составить его на свое усмотрение. Некоторое исключение может представлять ситуация, когда необходим образец характеристики для награждения почетной грамотой министерства, в этом случае может быть указание на использование унифицированной формы, которая будет рассматриваться для получения награды.

    При составлении этого документа упор делается на ту деятельность, за которую сотрудник будет награждаться. Например, если он состоит членом общественной организации и участвует в ее основной деятельности на добровольных началах, или предприятие представляет к награде человека, оказывающего ему благотворительные услуги.

    Обычно характеристика составляется на компьютере, но ее можно написать и от руки, главное, чтобы она не имела исправлений и хорошо читалась. Пишут ее на фирменном бланке компании. В качестве примера ниже приведена производственная характеристика на главного бухгалтера для награждения.

    В случае, когда работник представляется к награде органов власти, характеристика может быть составлена как на бланке организации, так и на специально утвержденном бланке министерства.

    Ниже можно посмотреть следующие представления:

    • характеристика на награждение почетной грамотой: образец для руководящего лица;
    • характеристика на награждение благодарственным письмом: образец для члена общественной организации.

    Для того чтобы представить работника к награде почетной грамотой необходимо составить такой документ, как характеристика работника для награждения. Пример ее написания можно найти выше, где приведена характеристика на главного бухгалтера для награждения грамотой, на ее основании можно составить характеристики и на других работников.

    Документы, характеризующие сотрудников, решающих управленческие вопросы в финансовых либо прочих организациях, могут иметь отличия между собой. Мало вероятно, что найдется пара одинаковых характеристик, однако у них могут быть сходства, выраженные в описании личных качеств служащих.

    У хорошего руководителя должны быть авторитетные, целеустремленные, изобретательные, стрессоустойчивые черты характера. Перечисленные свойства указаны во многих рекомендациях на лиц такой категории.

    Бумага с места трудовой занятости, характеризующая руководящего сотрудника, оформляется на листе форматом А-4. Текст должен быть написан в третьем лице, настоящим либо прошедшем времени.

    Характеристика на руководителя формируется в следующем порядке:

    • начинается с заголовка документа, в данном случае он соответствует назначению подобной рекомендации;
    • под заголовком идет перечисление персональных данных должностного лица;
    • далее оценивается трудовая деятельность;
    • на следующем этапе описывают деловые и личные качества сотрудника;
    • текст рассматриваемого документа завершается заключением.

    В конце составленной рекомендации свою подпись ставит генеральный директор предприятия либо его заместитель, в том числе начальник отдела кадров. На характеристике обязательно должна стоять печать компании.

    Внизу, после подписей, в левой части указывается число, месяц и год создания подобной бумаги. Ее печатают или составляют рукописным способом, обычно по два экземпляра: один хранится в организации, второй направляется по назначению.

    Рекомендация для руководящего лица оформляется по тому же принципу, как для всех сотрудников. В ней дается оценка следующим позициям:

    • профессиональной компетентности личности, согласно трудовому стажу, навыкам, умениям, имеющимся знаниям, желанию развиваться;
    • способности к выполнению трудовой деятельности, насколько качественно и эффективно сотрудник выполняет свои либо временно чужие обязанности;
    • деловым свойствам характера, как должностное лицо умеет грамотно устроить трудовые процессы, общается с подчиненными, сглаживает конфликтные ситуации, повышает выработку предприятия;
    • психологическим параметрам, степени культурного уровня и стрессоустойчивости, а также прочим качествам.

    Формируя характеристику директора ООО, стоит указать важные аспекты:

    • умение принятия обоснованных решений;
    • способность в организации планирования, выполнения и повышения эффективности рабочей деятельности.

    Документ, характеризующий директора компании, включает в себя такие разделы, как:

    1. Заголовок: название официальной бумаги либо организации.
    2. Личные данные: фамилия, имя и отчество, дата и год рождения, где родился, какие учебные заведения оканчивал, имеются ли присвоенные звания, учебные степени, специальности.
    3. Информация по трудовому стажу служащего: периоды занятости, в каких организациях либо учреждениях работал, все прежние должности, которые он занимал, повышения по карьерной лестнице, достижения и существенные результаты, повышал ли квалификационный уровень, сведения относительно деловых и личных свойств характера.

    В завершающей части документа раскрываются основные цели создания подобной рекомендации.

    Документ, характеризующий должностное лицо руководящего звена, направляется в определенные организации или используется самой компанией, где оформлен данный сотрудник.

    Самые распространенные случаи, когда требуется характеристика, связаны с:

    • личной просьбой руководителя;
    • запросом от государственных структур, связанных со следственными и судебными делами;
    • просьбой от инспекции по безопасному дорожному движению либо прокуратуры;
    • процедурой перевода из одной компании в другую;
    • рассмотрением претендента на определенную должность.

    Если требуется поощрить сотрудника руководящей должности наградой, в виде почетной грамоты от Министерства, характеристика на него будет существенно отличаться от внутренней, предназначенной только при награждении работника на предприятии, где он трудоустроен.

    Для оформления подобной письменной рекомендации в обязательном порядке понадобится бланк с форматом А-4. На составленной характеристике должна стоять подпись генерального директора и печать организации.

    Данная бумага издается в соответствии с государственным стандартом, имеет обозначение: Р 6.30-2003 и отличается рядом своих особенностей:

    1. Упоминание сведений о предприятии, предоставившем характеристику, с указанием его названия, юридического адреса, электронной почты, контактных телефонов.
    2. Наличие исходящей печати, где проставлены дата и порядковый номер документа, здесь же должна стоять подпись уполномоченного сотрудника.
    3. Изложение анкетной информации о работнике, с подробным отражением профессиональных качеств, перечислением этапов повышения по службе.

    Характеристикой на сотрудника руководящего звена компании считается важная официальная бумага, влияющая на его дальнейшую судьбу. Составляя данный документ, ответственному лицу необходимо внимательно перепроверить полученную информацию, при этом лучше всего обратиться за консультацией к юристу.

    Решения, касающиеся рекомендательной части характеристики, должны быть объективными и взвешенными.

    Пример

    В случае, когда предстоит процедура награждения кого-либо из работников определённым знаком отличия, требуется подготовить ряд конкретных документов. Пример такового – характеристика или представление к награждению почетной грамотой. Этот документ в данном случае – один из важнейших.

    Почему так? Характеристика – это официальное свидетельство добросовестности специалиста и призыв к его поощрению.

    В ней требуется отражение не только качественных трудовых показателей и высокой исполнительности, но и положительных черт, достойного морального облика.

    А также ряда наиболее примечательных человеческих качеств.

    Как написать характеристику на работника? Вид их зависит от того, как именно требуется отметить специалиста.

    Если чествование планируется на местном уровне – городском или ведомственном, нужен пример характеристики так называемого внутреннего вида.

    В данном случае составляется она с использованием свободного способа письма (конечно, с учетом специфических требований, касающихся средств языка, порядка преподнесения изложенного и структуры текста).

    В случае необходимости предоставления работника к награде государственного масштаба понадобится характеристика другого вида – внешнего. В чём разница? Тут всё гораздо строже.

    Составляется документ по общим правилам, с использованием стандартных узаконенных приёмов делопроизводства.

    Объединяет же оба варианта их сущность – и тот, и другой относятся к категории служебных рекомендательных писем позитивной направленности.

    Единого вида данного документа не существует. Именно поэтому образец ходатайства о награждении почетной грамотой нуждается лишь в общих правилах составления, а также оформления. Всё же это в любом случае деловая бумага.

    В написании любых документов используются общепринятые принципы.

    Абсолютно любое постановление о награждении почетной грамотой (и характеристика к нему) выдерживается в официально-деловом стиле с последовательным изложением содержания, которому следует быть точным и кратким. Подают информацию непременно от третьего лица, используя либо настоящее, либо прошедшее время.

    Обязательно указание в характеристике названия самого документа, после него – анкетных данных того сотрудника, который представлен к награждению.

    1. Текст пишется в официально–деловом стиле речи. Содержание излагается кратко, точно, последовательно.
    2. Информация сообщается в настоящем, прошедшем времени от третьего лица.
    3. В характеристике указываются:
    • название документа,
    • анкетные сведения о сотруднике,
    • оценка профессиональной или служебной деятельности,
    • описание деловых и моральных качеств человека,
    • цель написания документа, его назначение,
    • дата оформления,
    • фамилия, инициалы должностных лиц, завизировавших документ.
    Видео (кликните для воспроизведения).

    Характеристика на награждение благодарственным письмом члена общественной организации

    Ниже можно найти несколько примеров написания представлений о награждении. Все они являются примерными, и организация может дополнять и изменять их на свое усмотрение.

    Характеристика на главного бухгалтера для награждения обычно содержит данные о его работе, о том насколько хорошо он управляется с финансами предприятия. Как выглядит характеристика на главного бухгалтера для награждения можно посмотреть здесь.

    Документы на работников бухгалтерии составляет непосредственный руководитель, то есть главный бухгалтер. Он же может подписать ее, если награждение производится той же организацией, где трудится представленный к поощрению сотрудник. В качестве примера может быть рассмотрена характеристика на заместителя главного бухгалтера для награждения.

    Какими бывают характеристики

    Как написать характеристику на работника? Вид их зависит от того, как именно требуется отметить специалиста. Если чествование планируется на местном уровне — городском или ведомственном, нужен пример характеристики так называемого внутреннего вида. В данном случае составляется она с использованием свободного способа письма (конечно, с учетом специфических требований, касающихся средств языка, порядка преподнесения изложенного и структуры текста).

    В случае необходимости предоставления работника к награде государственного масштаба понадобится характеристика другого вида — внешнего. В чём разница? Тут всё гораздо строже. Составляется документ по общим правилам, с использованием стандартных узаконенных приёмов делопроизводства. Объединяет же оба варианта их сущность — и тот, и другой относятся к категории служебных рекомендательных писем позитивной направленности.

    Описание деловых и прочих качеств сотрудника (наподобие обязательности и неконфликтности) следует подавать с ярко выраженным положительным подтекстом. Параллельно профессиональным достоинствам следует выделить важные личностные — умение продуктивно строить отношения в коллективе, высокий уровень стрессоустойчивости, способность к успешному разрешению конфликтов. Часто пишут о таких качествах, как отзывчивость, стремление к взаимовыручке и пр.

    В характеристике обычно перечисляются все имеющие место поощрения. Совсем не обязательно составлять данный документ, что называется, «с нуля». Руководствоваться можно стандартными инструкциями делопроизводства.

    В случае награждения грамотой от Министерства

    Образец характеристики для награждения почетной грамотой министерства содержит ряд существенных различий по сравнению с «местным» вариантом, не предназначенным для подачи за пределы «родного» учреждения сотрудника. Оформлять такой документ следует непременно на фирменном бланке формата А4. Автором рекомендации может стать и непосредственное начальство награждаемого, и кто-либо из сотрудников кадровой службы. Случается, что подобное поручение возлагают на плечи самого «виновника торжества».

    Подписать оформленный бланк — дело руководства организации (генерального директора). Обязательно заверение его печатью предприятия.

    Сочинить образец характеристики для награждения почетной грамотой Министерства — дело не настолько сложное, как может показаться поначалу. В каком-то смысле это даже проще, так как все документы, относящиеся к внешнему типу, составляются согласно государственному стандарту, подразумевающему унифицированные правила оформления и уже готовые реквизиты. То есть в данном случае имеется почти настоящий шаблон документа.

    Как оформить кредит на открытие малого бизнеса с нуля и что для этого необходимо сделать — читайте по ссылке.

    Образец неправильного оформления характеристики.
    1. Справка об организации, выдавшей характеристику:почтовый, электронный адрес, номер телефона и другое.
    2. Название документа заглавными буквами, включающее краткое содержание характеристики.
    3. Исходящий номер, дата подписи.
    4. Анкетные сведения о сотруднике.
    5. Описание карьерного роста, качеств работника: профессиональных, деловых, личностных.
    6. Развёрнутые сведения о достижениях в осуществлении проектов, вкладах в развитие производства, инновационных разработках.
    7. Участие в симпозиумах, конференциях.

    Что выгоднее открыть начинающему бизнесмену: ИП или ООО? Подробный ответ содержится в этой статье.

    Анкетные данные соискателя награды детализируем:

    • фамилия, имя, отчество;
    • год рождения;
    • образование, что закончил;
    • положение в семье;
    • должность, производственные обязанности;
    • стаж трудовой деятельности общий;
    • стаж на данном предприятии;
    • предыдущие награды, звания;
    • научные труды.

    Что такое первичная документация, как ее правильно вести и хранить, вы можете прочесть тут.

    Пример характеристики для награждения почетной грамотой бухгалтера.

    Небольшие подсказки

    Удобнее всего перечислять серьезные труды и прочие разработки в виде нумерованного списка, каждая строчка которого начинается с даты выхода работы и включает в себя ее название. Если мы ведем речь о характеристике, например, библиотекаря, текст будет отличаться в связи с несколько иным родом занятий. Разумеется, тематика научных работ окажется, скорее всего, совершенно отличной. То же самое относится и к любой другой профессии.

    В следующем пункте стандартного образца ходатайства о награждении почетной грамотой приводится максимально полный перечень наград, поощрений и присвоенных званий. Подробное перечисление их легче всего обнаружить, пролистав материалы личного дела, а также страницы трудовой книжки. Информация оттуда просто-напросто аккуратно переносится в нужную графу документа с соблюдением дат и сроков.

    О личных данных

    Отдельный пункт характеристики затрагивает семейное положение награждаемого. Чаще всего этот раздел достаточно краток. В нём приводится информация о семейном положении, наличии детей и их количестве.

    Основной текст характеристики, расположенный ниже, чаще всего бывает изложен в свободном стиле. Если вернуться к нашему примеру награждения характеристикой учителя как почетного работника, то обычно говорится о проявлении новаторских педагогических качеств в период сотрудничества с данным учреждением, ведении активной методической и научной деятельности, совершенствовании мастерства специалиста.

    Практически всегда имеется указание на огромный успех в среде учеников и закономерную тягу школьников к предмету как таковому и к личности самого учителя. Упоминается о большом количестве времени, затраченном на обучение предмету детей с особыми потребностями, составление индивидуальных программ для них, работу по совершенствованию имеющегося методического и учебного материала.

    Что еще важно

    Весьма желательно привести в характеристике названия печатных и электронных изданий, где печатались разработки характеризуемого, со ссылкой на даты публикаций, отметить отзывчивость и желание поделиться собственными знаниями и умениями с коллегами как в непосредственной деятельности, так и при проведении методических и педагогических конференций, похвалить отзывчивость педагога, благодаря которой был повышен уровень преподавания других его коллег.

    Следует обязательно упомянуть большое количество времени, затраченное учителем на работу с родителями учеников, стремление решить большинство неизбежных вопросов, возникающих при обучении детей. Общий вывод должен содержать фразы о большом уважении, которым пользуется представляемый в среде коллег, учеников и родителей.

    Мнение коллектива — прежде всего

    Указанная выше информация подается как основание к изданию приказа о награждении почетной грамотой педагога, что согласуется с единодушным мнением школьного коллектива. Скрепляется документ подписями и печатью. Грамотно и умело составленная характеристика послужит надежным залогом того, что отличившийся педагог обязательно получит желаемую награду.

    А как же охарактеризовать, к примеру, работающую в стенах школьного пункта медсестру? «Бумага» на неё будет содержать лишь небольшие различия в ряде отдельных пунктов, речь в которых идет о профессиональной деятельности. То же самое относится и к любой должности, подразумеваемой системой образования, — расхождение практически касается лишь специфических моментов трудовой деятельности.

    О других должностях

    Разумеется, характеристика для награждения почетной грамотой (образец ее) школьного водителя не способна по определению содержать моменты, касающиеся методической работы, — не тот профиль. В данном случае следует сделать акцент на надежности его как профессионала, стремлении осваивать технические новшества, хорошем контакте с детьми и т. п.

    Точно так же можно рассмотреть должность бухгалтера, место работы которого — одно из городских управлений образования. Данный специалист, конечно же, тоже далек от процессов обучения и воспитания детей. Написание каких-либо пособий не входит в его компетенцию. В таком случае главными достижениями могут служить высокий профессиональный уровень и исполнительность.

    В местном масштабе

    Если речь идет о внутренней характеристике, предназначенной для поощрения сотрудников в рамках организации либо предприятия, ее положения обязаны найти подтверждение на страницах трудовой книжки. Если сотрудника решено наградить, следовательно, он уже достиг определенного уровня профессиональных показателей. Каждое из достижений необходимо в составляемом документе подробно отразить.

    Разумным будет перечислить вначале тот набор личных качеств, который помогает специалисту добиваться намеченных целей. Затем в хронологическом порядке приводится перечень профессиональных достижений, наличие которых как раз и является поводом для вручения почетной грамоты.

    Принять или не принять решение о награждении — задача начальника (директора) организации. В случае, когда предприятие невелико, он может составить документ самостоятельно. При более крупных его масштабах, как правило, имеются специалисты отдела по работе с персоналом, которые знают, как написать характеристику на работника. Как уже было сказано, строгих правил в данном случае не придерживаются, и она вполне может быть написана от руки.

    Необходимые подробности

    Слово «Характеристика» (название документа) следует разместить вверху, в центре листа формата А4. Первый абзац посвящается личным данным. Ниже излагаются конкретные причины награждения с обязательным указанием не только на достигнутые показатели, но и на личные качества.

    Сокращения слов в официальных документах не допускаются. Приводить анкетные данные следует всегда до того, как начнется описание профессиональных и личных черт сотрудника. Место учебы и все пройденные курсы повышения квалификации (с обязательным указанием дат) указываются сразу же после данных анкеты.

    Характеризовать работу сотрудника следует, учитывая производственную ситуацию. Информация, касающаяся трудового стажа, непременно должна включать дату зачисления в штат. Отмечаются все служебные повышения и меняющиеся должности. Желательно обозначить также деятельность на других предприятиях, если таковая имела место. В фокус внимания следует поместить последние (в хронологическом плане) служебные передвижения и успехи.

    И напоследок…

    Как и любой локальный акт организации, форма характеристики может быть различной на разных предприятиях. В ряде учреждений написание данного документа — достаточно трудоемкое занятие, включающее заполнение наградного листа, составление письма-ходатайства и т. п. Порой работа системы поощрений невозможна без взаимного согласования представлений, каждое из которых подается одним из непосредственных руководителей.

    #4[209861] 18 августа 2010, 14:07
    П Р Е Д С Т А В Л Е Н И Е

    к награждению Почетной грамотой
    Министерства архитектуры и строительства Республики Беларусь

    1. Фамилия, имя, отчество Стасевич Валерий Степанович

    2. Профессия, должность, место работы, службы Главный инженер проектов проектного дочернего унитарного предприятия «Проектный институт» строительного республиканского унитарного предприятия «Витебский домостроительный комбинат»

    3. Число, месяц и год рождения: — 8 января 1967 года

    4. Образование: — высшее

    5. Какими государственными наградами Республики Беларусь награжден и дата награждения

    нет

    6. Домашний адрес и телефон: — г. Витебск, ул. Чкалова д. 1 кв. 63

    7. Стаж работы в трудовом коллективе — 17 лет

    8. Заслуги, за которые представляется к награждению Стасевич Валерий Степано-вич работает в институте с 1990 года на должностях: архитектор, инженер отдела ген-планов, ведущий инженер бюро ГИПов, а с 1998 года главный инженер проектов. Бла-годаря своим деловым качествам, упорству, большому практическому опыту работы Стасевич Валерий Степанович смог плодотворно влиять на коллектив для принятия и решения сложных проектных задач. Как главный инженер проектов, Валерий Степано-вич внес вклад в развитие проектирования домов крупнопанельного строения в г. Ви-тебске и Витебской области.

    9. Кандидатура Стасевича Валерия Степановича рекомендована
    Собранием трудового коллектива ПДП «Проектный институт» РУП «Витебский
    ДСК» протокол № 1 от 08.01.2008 года
    для представления к награждению Почетной Грамотой Министерства архитектуры и строительства Республики Беларусь.

    Х А Р А К Т Е Р И С Т И К А

    Шпинькова Виктора Николаевича

    1939 года рождения, русский
    образование высшее

    Шпиньков В.Н. свой трудовой путь в строительной отрасли начал в 1961 году масте-ром строительного управления «Белтрансстроя» куда был направлен после окончания Белорусского института железнодорожного транспорта. В период с 1963 по 1965 годы проходил службу в рядах Советской Армии.
    После окончания службы продолжил свою трудовую деятельность в строительной отрасли. С 1966 по 1978 годы трудовой путь Шпинькова В.Н. был связан с Витебским ДСК, где он работал прорабом, начальником потока № 2, директором завода КПД, а с 1973 по 1978 годы руководил домостроительным комбинатом. В период работы и руководства Виктор Николаевич участвовал в реконструкции завода КПД и перехода домостроительного комбината на освоение и выпуск домов улучшенной планировки и повышенной этажности. Показал себя как отличный организатор и знающий, грамот-ный специалист своего дела, активно уделял внимание вопросам по внедрению в про-изводство новой техники и достижений передовой практики.
    10 лет Шпиньков В.Н. проработал в области управления коммунального хозяйства, где получил большой и неоценимый опыт для дальнейшего трудового пути, который в 1988 году привел его

    Образец характеристики для награждения работника

    Рано или поздно работник кадровой службы сталкивается с вопросом, как составить характеристику для представления к награждению. Никаких нормативных актов по этому вопросу нет, унифицированная форма также отсутствует. На практике такой документ составляется по общим правилам делопроизводства, многие сотрудники отделов кадров опираются на собственный опыт.

    Общая характеристика

    Образец характеристики для награждения работника не является тем же самым, что и обыкновенная характеристика. В данном случае необходимо учесть уровень будущей награды. Это может быть знак отличия от муниципалитета или государственных органов, локальная или ведомственная награда, грамота. Естественно, что не возбраняется воспользоваться обыкновенной характеристикой в качестве основы.

    Фактически такая характеристика является официальной рекомендацией, в которой должна быть освещена информация о показателях производственной деятельности, подтвержден факт безупречного выполнения должностных обязанностей и отображена информация о моральном облике человека, представленного к награждению.

    С другой стороны, характеристика сама по себе не является представлением к награде, а лишь является оценочным документом, позволяющим определить профессиональные качества и трудовую деятельность человека.

    Примерная структура документа

    Образец характеристики для награждения начинается с заголовка: «Характеристика». Такой документ не обязательно составлять на бланке предприятия. Во вступительной части следует указать краткую информацию о лице, на которого выдается характеристика. Затем прописывается место и дата составления документа.

    После заголовка отражается полная информация о сотруднике, которого планируется награждать. Начать можно с должности, специализации или профессии. Если награждение предполагается хотя бы на ведомственном уровне, то для описания человека важно не только последнее место работы, а фактически весь его трудовой стаж.

    Основная часть образца характеристики для награждения работника состоит из следующих блоков информации:

    • общие данные из биографии человека;
    • краткое описание трудовой деятельности;
    • характеристика с точки зрения выполняемых функций;
    • информация об участии в общественной жизни;
    • деловые качества и другая информация.

    Биографические данные

    Этот блок образца характеристики для награждения должен содержать информацию о месте и дате рождения, а также сведения о том, какое образование у человека (с указанием оконченных учебных заведений и периода обучения). Данные для заполнения обычно берут из учетных документов, которые в обязательном порядке находятся в кадровой службе предприятия.

    Изложить информацию можно двумя способами:

    • в повествовательной форме;
    • в виде списка.

    В этот блок можно включить информацию о семейном положении и наличии детей.

    Трудовая деятельность

    Следующий блок образца характеристики для награждения должен включать информацию о трудовой деятельности, которая расписывается от последнего места работы, постепенно переходя к началу. Как правило, более пяти лет стажа не указывают. Эту информацию специали

    методов исследования | Определения, типы, примеры

    Методы исследования — это особые процедуры сбора и анализа данных. Разработка ваших исследовательских методов — неотъемлемая часть вашего исследовательского плана. Планируя свои методы, вы должны принять два ключевых решения.

    Во-первых, решите, как вы будете собирать данные . Ваши методы зависят от того, какие данные вам нужны, чтобы ответить на ваш исследовательский вопрос:

    • Качественные и количественные : Будут ли ваши данные иметь форму слов или чисел?
    • Первичный vs.вторичный : Будете ли вы собирать исходные данные самостоятельно или будете использовать данные, которые уже были собраны кем-то другим?
    • Описательное и экспериментальное : Будете ли вы проводить измерения чего-либо, как оно есть, или вы будете проводить эксперимент?

    Во-вторых, решите, как вы будете анализировать данные .

    • Для количественных данных вы можете использовать методы статистического анализа, чтобы проверить взаимосвязь между переменными.
    • Для качественных данных вы можете использовать такие методы, как тематический анализ, для интерпретации закономерностей и значений в данных.

    Методы сбора данных

    Данные — это информация, которую вы собираете для ответа на ваш исследовательский вопрос. Используемые вами методы сбора данных зависят от типа данных, которые вам нужны.

    Качественные и количественные данные

    Ваш выбор качественного или количественного сбора данных зависит от типа знаний, которые вы хотите развить.

    Для вопросов об идеях, опыте и значениях или для изучения того, что нельзя описать численно, собирайте качественные данные.

    Если вы хотите развить более механистическое понимание темы или ваше исследование включает проверку гипотез, собирайте количественные данные.

    Качественный
    • Гибкость — вы часто можете корректировать свои методы по мере развития новых знаний.
    • Можно проводить с небольшими образцами.
    • Невозможно статистически проанализировать или обобщить на более широкие группы населения.
    • Трудно стандартизировать исследования.
    Количественный
    • Может использоваться для систематического описания больших коллекций вещей.
    • Генерирует воспроизводимые знания.
    • Требуется статистическая подготовка для анализа данных.
    • Требуются образцы большего размера.

    Вы также можете использовать подход смешанных методов, когда вы используете как качественные, так и количественные методы исследования.

    Первичные и вторичные данные

    Первичные данные — это любая исходная информация, которую вы собираете для ответа на свой исследовательский вопрос (например, посредством опросов, наблюдений и экспериментов). Вторичные данные — это информация, которая уже была собрана другими исследователями (например, в ходе государственной переписи населения или предыдущих научных исследований).

    Если вы изучаете новый исследовательский вопрос, вам, вероятно, потребуется собрать первичные данные. Но если вы хотите синтезировать существующие знания, проанализировать исторические тенденции или выявить закономерности в крупном масштабе, вторичные данные могут быть лучшим выбором.

    Первичный
    • Можно собрать, чтобы ответить на ваш конкретный исследовательский вопрос.
    • Вы можете контролировать методы отбора проб и измерений.
    • Более дорогой и трудоемкий сбор.
    • Требуется обучение методам сбора данных.
    Вторичная
    • Доступ проще и быстрее.
    • Вы можете собирать данные, охватывающие более длительные сроки и более широкие географические местоположения.
    • Нет контроля над созданием данных.
    • Требуется дополнительная обработка, чтобы убедиться, что это работает для вашего анализа.

    Описательные и экспериментальные данные

    В описательном исследовании вы собираете данные о предмете исследования, не вмешиваясь. Достоверность вашего исследования будет зависеть от вашего метода отбора проб.

    В экспериментальном исследовании вы систематически вмешиваетесь в процесс и оцениваете результат. Достоверность вашего исследования будет зависеть от вашего экспериментального плана.

    Для проведения эксперимента вам необходимо иметь возможность изменять независимую переменную, точно измерять зависимую переменную и контролировать смешивающие переменные. Если это возможно с практической и этической точек зрения, этот метод — лучший выбор для ответа на вопросы о причине и следствии.

    Описательный
    • Позволяет описать предмет исследования, не влияя на него.
    • Доступный — вы можете собрать больше данных в большем масштабе.
    • Нет контроля за смешивающими переменными.
    • Не могу установить причинно-следственные связи.
    Экспериментальный
    • Больше контроля над мешающими переменными.
    • Может устанавливать причинно-следственные связи.
    • Вы можете неожиданным образом повлиять на предмет исследования.
    • Обычно для сбора данных требуется больше опыта и ресурсов.

    Примеры методов сбора данных

    Методы исследования для сбора данных
    Метод исследования Первичный или вторичный? Качественный или количественный? Когда использовать
    Эксперимент Первичный Количественный Для проверки причинно-следственных связей.
    Исследование Первичный Количественный Чтобы понять общие характеристики населения.
    Интервью / фокус-группа Первичный Качественный Для более глубокого понимания темы.
    Наблюдение Первичный Либо Чтобы понять, как что-то происходит в естественной обстановке.
    Обзор литературы Среднее Либо Чтобы поместить ваше исследование в существующий объем работ или оценить тенденции в рамках темы исследования.
    Пример использования Либо Либо Чтобы глубже понять конкретную группу или контекст, или когда у вас нет ресурсов для большого исследования.

    Методы анализа данных

    Ваши методы анализа данных будут зависеть от типа данных, которые вы собираете, и от того, как вы готовите их к анализу.

    Данные часто можно анализировать как количественно, так и качественно. Например, ответы на опросы можно анализировать качественно, изучая значения ответов, или количественно, изучая частоту ответов.

    Методы качественного анализа

    Качественный анализ используется для понимания слов, идей и опыта. Вы можете использовать его для интерпретации собранных данных:

    • На основе открытых вопросов опроса и интервью, обзоров литературы, тематических исследований и других источников, в которых используется текст, а не числа.
    • Использование методов вероятностной выборки.

    Качественный анализ имеет тенденцию быть довольно гибким и полагаться на суждение исследователя, поэтому вы должны тщательно обдумать свой выбор и предположения.

    Методы количественного анализа

    Количественный анализ использует числа и статистику, чтобы понять частоты, средние значения и корреляции (в описательных исследованиях) или причинно-следственные связи (в экспериментах).

    Вы можете использовать количественный анализ для интерпретации собранных данных:

    Поскольку данные собираются и анализируются статистически достоверным образом, результаты количественного анализа могут быть легко стандартизированы и переданы исследователям.

    Примеры методов анализа данных

    Методы исследования данных
    Метод исследования Качественный или количественный? Когда использовать
    Статистический анализ Количественный Для анализа данных, собранных статистически достоверным образом (например, в результате экспериментов, опросов и наблюдений).
    Мета-анализ Количественный Для статистического анализа результатов большой коллекции исследований.

    Может применяться только к исследованиям, в которых данные собирались статистически достоверным образом.

    Тематический анализ Качественный Для анализа данных, собранных из интервью, фокус-групп или текстовых источников.

    Чтобы понять общие темы в данных и способы их передачи.

    Контент-анализ Либо Для анализа больших объемов текстовых или визуальных данных, собранных из опросов, обзоров литературы или других источников.

    Может быть количественным (т. Е. Частотностью слов) или качественным (т. Е. Значениями слов).

    Часто задаваемые вопросы о методах исследования

    Что такое выборка?

    Выборка — это подмножество особей из более крупной популяции. Выборка означает выбор группы, из которой вы фактически будете собирать данные в своем исследовании. Например, если вы изучаете мнения студентов в своем университете, вы можете опросить выборку из 100 студентов.

    В статистике выборка позволяет проверить гипотезу о характеристиках совокупности.

    характеристика образца — это … Что такое характеристика образца?

  • Определение размера выборки — это акт выбора количества наблюдений для включения в статистическую выборку.Размер выборки — важная особенность любого эмпирического исследования, цель которого — сделать выводы о совокупности на основе выборки. На практике образец… Википедия

  • Характеристическая функция (теория вероятностей) — Характеристическая функция однородной случайной величины U (–1,1). Эта функция является действительной, потому что она соответствует случайной величине, симметричной относительно начала координат; однако в общем случае характеристические функции могут быть комплексными… Wikipedia

  • Размер выборки — Размер выборки статистической выборки — это количество наблюдений, которые ее составляют.Обычно его обозначают n, положительное целое (натуральное число). Как правило, при прочих равных условиях больший размер выборки приводит к повышению точности в…… Wikipedia

  • Характерные землетрясения — Почти вся геология фрактальна и не зависит от масштаба. Это означает, что при съемке скальных образований всегда следует использовать масштаб. Например, на этой картинке вы не можете сказать, 6 м или 6 км в поперечнике. На самом деле это спутник АСТЕР…… Википедия

  • Характеристическое свойство — Характеристическое свойство — это химическое или физическое свойство, которое помогает идентифицировать и классифицировать вещества.Характерные свойства вещества всегда одинаковы, независимо от того, большой или маленький образец вы наблюдаете. Примеры…… Википедия

  • образец — Синонимы и родственные слова: добавка, анализ, барометр, укус, довести до проверки, опрос, случай, история болезни, характеристика, компонент, провести опрос, подтвердить, составляющая, условная, поперечный разрез, разрезать и попробовать , отстраненность, деталь, отличительный,…… Moby Thesaurus

  • характеристика — Синонимы и родственные слова: привязанность, аффективный, соответствующий, аромат, атрибут, автоматизм, плохая привычка, значок, знамя, родимое пятно, телосложение, бренд, клеймо, состав, категориальный, характер, характеристики, характеристика, классификационный ,…… Moby Thesaurus

  • Процедура выщелачивания характеристик токсичности — (TCLP) — метод извлечения пробы почвы для химического анализа, используемый в качестве аналитического метода для моделирования выщелачивания через свалку.Фильтрат анализируется на наличие веществ, соответствующих протоколу. Сохранение и восстановление ресурсов…… Wikipedia

  • кластерная выборка — вариант случайной выборки, в которой население делится на группы на основе некоторой общей характеристики (например, больницы, сгруппированные по географическому региону), и случайная выборка берется из каждой группы… Медицинский словарь

  • спектроскопия — спектроскопист / spek tros keuh hist /, n./ spek tros keuh pee, spek treuh skoh pee /, n. наука, которая занимается использованием спектроскопа и спектральным анализом. [1865 70; SPECTRO + SCOPY] * * * Раздел анализа, посвященный выявлению…… Universalium

  • Центральная предельная теорема — Этот рисунок демонстрирует центральную предельную теорему. Средние выборки генерируются с использованием генератора случайных чисел, который извлекает числа от 1 до 100 из равномерного распределения вероятностей. Это показывает, что увеличение размера выборки приводит к…… Wikipedia

  • Признаки — SAP-документация

    Семантическое значение признака определяется элементом данных, которому он присвоен.Элемент данных содержит тексты, которые появляются на экране и в списках для характеристики.

    Технические атрибуты (тип данных, длина значений и набор значений) характеристики определяются доменом. Допустимые значения характеристик, определенные в значении, заданном типом данных и длиной значения, также могут быть явно указаны в проверочной таблице. Если контрольной таблице присвоен признак, он может принимать только те значения, которые содержатся в контрольной таблице.Вы можете присвоить тексты значениям, содержащимся в проверочной таблице. Эти тексты отображаются на экране всякий раз, когда вы работаете с этими значениями.

    Значения признака можно упорядочить в иерархию.

    Стандартные признаки в системе SAP

    Фиксированные признаки и предварительно определенные признаки предоставляются в стандартной системе.

    • Фиксированные характеристики

      Ряд основных характеристик автоматически предопределяется для каждой производственной задачи.К ним относятся, например, номер продукта, балансовая единица, тип выставления счетов, сфера деятельности, заказ на продажу, клиент и зона контроля.

      Кроме того, Тип записи используется в анализе прибыльности на основе калькуляции.

      Фиксированные признаки можно просмотреть в пользовательской настройке. Выберите Структуры данных Операционная проблема Ведение характеристик . Затем выберите опцию Все характеристики Показать , а затем Дополнительно Фиксированные поля .

    • Предопределенные признаки

      В дополнение к фиксированным признакам в каталоге полей доступен ряд других предопределенных признаков. Такие характеристики включают группу клиентов, район клиентов и страну, и при желании они могут быть добавлены к вашей операционной деятельности.

    Признаки, определенные клиентом

    Вы также можете определить свои собственные признаки. Вы определяете их в каталоге полей (независимо от клиента или производственного предприятия), а затем можете добавить их к своим рабочим задачам.

    Признаки создаются в пользовательской настройке в разделе Структуры Определить операционную озабоченность Ведение признаков . Есть несколько способов определить характеристики. Более того, способ определения характеристики влияет на ее атрибуты.

    • Перенос признаков из таблиц SAP

      Вы можете определить свои операционные проблемы, используя признаки, которые уже существуют в других приложениях. Например, вы можете выбрать поля из таблиц для основных записей клиентов, основных записей материалов и торговых документов.Вы также можете выбрать роли партнеров, определенные в структуре PAPARTNER в приложении Сбыт (SD), и использовать их в качестве характеристик в Учете результатов.

      Таблица, из которой вы берете признак, называется таблицей происхождения этой характеристики. Характеристики, которые вы берете из таблицы SAP, затем автоматически выводятся из ключевых полей в таблице SAP. Необходимые шаги деривации генерируются автоматически.

      Пример

      Ваша операционная компания содержит признак Клиентский район , который поступает из данных продаж в основной таблице клиентов KNVV.Ключевые поля этой таблицы — это номер клиента, сбытовая организация, канал сбыта и подразделение. Когда вы проводите проводку, содержащую эти четыре характеристики, система автоматически выводит правильный район клиента.

      Конец примера.

    • Пользовательские признаки

      Если типов признаков недостаточно для ваших нужд, вы можете определить полностью новые признаки с нуля для исключительного использования в Учете результатов.Чтобы получить значения для этих вновь определенных характеристик, необходимо создать собственные правила деривации.

      Для определения такой характеристики вам необходимо указать техническое имя, описание, краткий текст, заголовок, а также тип данных и длину его значений. Тексты, которые вы вводите для этого признака, используются для идентификации признака на экранах транзакций и в списках.

      Если вы хотите, чтобы признак имел фиксированное количество значений (как правило, так и должно быть), вам необходимо создать этот признак, поддерживая соответствующие значения.Когда вы это сделаете, система автоматически создаст контрольную таблицу и текстовую таблицу для этого признака. Допустимые значения и их тексты ведутся в пользовательской настройке в разделе Основные данные Значения признаков Ведение значений признаков .

      Если вы не хотите ограничивать разрешенные значения, вы можете создать признак без сохранения каких-либо соответствующих значений. Значения, введенные позже для этих характеристик, будут проверяться системой только для того, чтобы убедиться, что они используют правильный тип данных.Для этих значений нет текстов.

      Другой способ определения характеристик — использовать параметр, который ссылается на существующие значения. Это позволяет создать характеристику, ссылаясь на элемент данных, который уже существует в системе. Характеристика наследует все атрибуты элемента данных.

      Примечание

      Невозможно использовать две характеристики с одним и тем же элементом данных в одном и том же производственном объекте.

      Конец заметки.

    Зависимость определяемых пользователем признаков (характеристики компаундирования)

    Определяемый пользователем признак можно сделать зависимым от другого признака в вашем производственном предприятии путем их смешивания.Это делается в Ведение признаков с помощью функции Просмотр соединения , где вы указываете один или несколько признаков более высокого уровня для определяемого пользователем признака. Подчиненный признак может быть определен только в связи с признаком более высокого уровня. Это означает, что вы можете определить значение признака для подчиненного признака, только если существует зависимость, связывающая его со значением признака более высокого уровня.Таким образом, подчиненная характеристика никогда не может использоваться сама по себе.

    Пример

    Регион, определенный как «Северо-восток», имеет смысл только в контексте страны. По этой причине регион находится в зависимости от страны. В этом примере вы должны присвоить признак более высокого уровня Страна признаку Регион в ведении признаков. Характеристика Область , например, не может быть скопирована в отчет самостоятельно; вам также потребуется перенести признак Страна , иначе вы не сможете использовать регион в качестве основы для анализа.

    Конец примера.

    Обзор категорий характеристик

    Признак

    Описание

    Определение значения

    Пример

    Фиксированные

    0 системы

    0

    Во внешних приложениях (например, организационных структурах)

    Балансовая единица

    Предварительно определена

    Примеры характеристик, предоставленных SAP

    Во внешних приложениях (например, MM) или в CO- PA

    Группа клиентов

    Скопировано из таблицы SAP

    Ссылка на поле таблицы (например, группировка материалов из основной записи материала)

    Во внешних приложениях (например, MM)

    9 0065

    Группа материалов (MATKL)

    Custom

    Поля, относящиеся к CO-PA без происхождения

    В CO-PA

    Стратегическая бизнес-единица (WWxxx)

    Для получения более подробной информации о деривации признаков см. Деривация признаков.

    Признак наследует все технические атрибуты поля в исходной таблице, включая действительные значения для этого признака. Эти значения хранятся в проверочной таблице или в соответствующем домене. В Учете результатов признак может принимать значения только из этого набора значений. В большинстве случаев тексты уже существуют для характеристики с определенным набором значений.

    Функцию Перенос полей из таблицы SAP можно использовать для переноса специальных признаков, таких как иерархия клиентов и иерархия продуктов, в CO-PA.Вы можете найти определенные поля в соответствующих таблицах SAP. Для получения дополнительной информации в пользовательской настройке выберите Структуры Определить операционную проблему Ведение признаков .

    Выборка квот: определение, типы, примеры, шаги и многое другое

    Что такое квотная выборка?

    Квотная выборка определяется как метод не вероятностной выборки, при котором исследователи создают выборку с участием лиц, представляющих совокупность.Исследователи выбирают этих людей по определенным чертам или качествам. Они принимают решение и создают квоты, чтобы образцы маркетинговых исследований могли быть полезны при сборе данных. Эти выборки могут быть обобщены на всю совокупность. Окончательная подгруппа будет определена только в зависимости от того, насколько интервьюер или исследователь знает население.

    Например, сигаретная компания хочет выяснить, какая возрастная группа предпочитает сигареты какой марки в конкретном городе. Он / она применяет квоты для возрастных групп 21-30, 31-40, 41-50 и 51+.На основании этой информации исследователь определяет тенденцию к курению среди населения города.

    Выберите респондентов

    Типы квотной выборки:

    Выборка квот может быть двух видов — выборка контролируемых квот и неконтролируемая выборка квот. Вот что они означают:

    Выборка контролируемых квот:

    Контролируемая квотная выборка накладывает ограничения на выбор исследователем образцов. Здесь исследователь ограничивается отбором образцов.

    Неконтролируемая выборка квот:

    Неконтролируемая квотная выборка не накладывает никаких ограничений на выбор исследователем образцов. Здесь исследователь по желанию выбирает членов выборки.

    Пример выборки квоты:

    Давайте посмотрим на базовый пример выборки квот:

    Исследователь хочет опросить людей о том, какой бренд смартфонов они предпочитают использовать. Он считает, что размер выборки составляет 500 респондентов. Кроме того, он / она интересуется только обследованием десяти штатов США.Вот как исследователь может разделить население по квотам:

    • Пол: 250 мужчин и 250 женщин
    • Возраст: 100 респондентов в возрасте 16-20, 21-30, 31-40, 41-50 и 51+
    • Статус занятости: 350 занятых и 150 безработных.
      • (Исследователи применяют дополнительные вложенные квоты. Например, из 150 безработных 100 должны быть студентами.)
    • Местоположение: 50 ответов на состояние

    В зависимости от типа исследования исследователь может применять квоты на основе структуры выборки.Исследователю необязательно делить квоты поровну. Он / она делит квоты в соответствии со своими потребностями (как показано в примере, где исследователь опрашивает 350 работающих и только 150 безработных). Для связи с респондентами может проводиться случайная выборка.

    Выберите респондентов

    Как выполнить квотную выборку:

    Методы вероятностной выборки включают в себя значительное количество правил, которым исследователь должен следовать при формировании выборки.Но, поскольку выборка по квотам — это метод не вероятностной выборки, правил для формального создания выборок нет. Обычно выборка квот состоит из четырех шагов. Вот шаги:

    1. Разделите совокупность выборки на подгруппы: При стратифицированной выборке исследователь разделяет всю совокупность на взаимно исчерпывающие подгруппы, то есть элементы каждой из подгрупп становятся частью только одной из этих подгрупп. Здесь исследователь применяет случайный выбор.
    2. Определите вес подгрупп: Исследователь оценивает пропорцию, в которой подгруппы существуют в популяции. Он / она поддерживает эту пропорцию в выборке, отобранной с использованием этого метода выборки.
    3. Например, если 58% людей, заинтересованных в покупке наушников Bluetooth, относятся к возрастной группе 25–35 лет, в ваших подгруппах также должно быть такое же процентное соотношение людей, принадлежащих к соответствующей возрастной группе.
    4. Выберите подходящий размер выборки: На третьем этапе исследователь должен выбрать размер выборки, сохраняя пропорцию, оцененную на предыдущем этапе.Если размер генеральной совокупности составляет 500, исследователь может выбрать выборку из 50 элементов.
      Выборка, выбранная после выполнения первых трех шагов, должна представлять целевую совокупность.
    5. Проведите опросы в соответствии с определенными квотами: обязательно придерживайтесь заранее определенных квот для достижения реальных результатов. Не опрашивайте заполненные квоты и сосредотачивайтесь на заполнении опросов для каждой квоты.

    Характеристики квотной выборки:

    Вот десять основных характеристик квотной выборки

    1. Нацелен на лучшее представительство респондентов в окончательной выборке.
    2. Квоты в реальном смысле воспроизводят интересующую нас совокупность.
    3. Полученные оценки более репрезентативны.
    4. Качество выборок квот варьируется.
    5. Сохраняет время сбора данных исследования, поскольку выборка представляет генеральную совокупность.
    6. Экономит затраты на исследования, если квоты точно отражают численность населения.
    7. Он отслеживает количество типов людей, принимающих участие в опросе.
    8. Исследователь всегда делит популяцию на подгруппы.
    9. Выборка представляет все население.
    10. Исследователи используют метод выборки для выявления черт определенной группы людей.

    Преимущества квотной выборки

    Вот четыре основных преимущества квотной выборки

    1. Экономия времени: Из-за задействования квоты на создание образцов этот процесс выборки является быстрым и простым.
    2. Удобство исследования: Использование квотной выборки и соответствующих исследовательских вопросов, интерпретация информации и ответов на опрос является очень удобным процессом для исследователя.
    3. Точное представление интересующей совокупности: Исследователи эффективно представляют совокупность, используя этот метод выборки. Здесь нет места для чрезмерного представительства, поскольку этот метод выборки помогает исследователям изучать население с использованием определенных квот.
    4. Экономия денег: Бюджет, необходимый для выполнения этого метода выборки, минимален.

    Выберите респондентов

    Заявки на квотную выборку:

    Ниже приведены примеры применения и использования квотной выборки.

    • В ситуациях, когда у исследователей есть определенные критерии для проведения исследования, он позволяет выбирать подгруппы, благодаря чему для исследователей становится чрезвычайно удобно получать желаемые результаты. Признак или характеристика могут быть фильтром для формирования подгруппы.
    • Исследователь использует этот метод, когда он / она ограничены во времени. Применение квот позволяет исследователю за очень короткое время получить представление обо всей интересующей его группе населения.
    • Квоты применяются при ограниченном бюджете исследователя.Вместо того, чтобы исследовать большую популяцию, исследователь экономит деньги, используя несколько квот, чтобы получить полную картину населения.
    • Некоторые исследования не требуют точной точности из-за характера исследовательского проекта. Он идеально подходит для применения в выборке квот для этих исследований.

    Выборка с помощью QuestionPro Audience

    QuestionPro Audience поддерживает обширный пул из более чем 22 миллионов респондентов по всему миру. Необходимо применить жесткие квоты к вашему опросу? Или вы ищете конкретную нишевую исследовательскую аудиторию? Мы можем помочь вам выполнить эти жесткие квоты и выйти на нишевых экспертов, чтобы вы получили точные и действенные результаты для своего следующего исследования.Попробуйте QuestionPro Audience сегодня, чтобы найти креативные решения для вашего бизнеса.

    Что такое отбор проб? Каковы его характеристики, преимущества и недостатки?

    Введение и значение
    В методологии исследования очень важна практическая формулировка исследования, поэтому ее следует проводить очень осторожно, с должной концентрацией и в присутствии очень хорошего руководства.
    Но при постановке исследования с практической точки зрения, как правило, приходится сталкиваться с большим количеством проблем.Эти проблемы обычно связаны с знанием особенностей Вселенной или популяции на основе изучения характеристик конкретной части или некоторой части, обычно называемой выборкой.

    Итак, теперь выборку можно определить как метод или технику, состоящую из отбора для исследования так называемой части, или части, или выборки, с целью сделать выводы или решения относительно вселенной или популяции.

    По словам Милдред Партон, «метод выборки — это процесс или метод извлечения определенного числа людей, случаев или наблюдений из определенной вселенной с отбором части общей группы для исследования.”

    Основные принципы выборки

    Теория выборки основана на следующих законах:
    • Закон статистической регулярности — Этот закон исходит из математической теории вероятностей. Согласно Кингу, «Закон статистической регулярности гласит, что умеренно большое количество предметов, выбранных случайным образом из большой группы, почти наверняка в среднем обладает характеристиками большой группы».
    Согласно этому закону единицы выборки должны выбираться случайным образом.

    Объявления

    • Закон инерции больших чисел — Согласно этому закону при прочих равных условиях — тем больше размер выборки; тем более точными будут результаты.

    Характеристики методики отбора проб
    1. Намного дешевле.
    2. Экономит время.
    3. Надежно.
    4. Отлично подходит для проведения различных обследований.
    5. Научный характер.

    Преимущества отбора проб
    1.Очень точно.
    2. Экономичный по своей природе.
    3. Очень надежный.
    4. Высокая степень пригодности для различных обследований.
    5. Занимает меньше времени.
    6. В случаях, когда Вселенная очень велика, метод выборки является единственным практическим методом сбора данных.

    Объявления

    Недостатки выборки
    1. Несоответствие выборок.
    2. Вероятность предвзятости.
    3. Проблемы точности.
    4. Сложность получения репрезентативной выборки.
    5. Неквалифицированная рабочая сила.
    6. Отсутствие информаторов.
    7. Вероятность совершения ошибок при выборке.

    Эта статья написана К.Дж. Сингхом, выпускником MBA престижной бизнес-школы в Индии
    Статья Опубликовано: 14 августа 2010 г.

    Характеристики исследования звука

    Голоса в профессии |

    Роберт Дж.Грин, Rewards System Inc.

    Результаты исследований — один из наиболее ценных источников доказательств для принятия решений — если это надежное исследование.Практическая литература часто содержит утверждения о том, что «исследования показывают…», но при тщательном изучении обнаруживается, что результаты не имеют отношения к миру практикующего врача или не имеют достаточной достоверности. Использование необоснованных исследований может привести к неверным решениям.

    Чтобы исследование было полезным для практиков, оно должно быть действительным как внутри, так и за пределами США. Внутренняя валидность присутствует, когда исследование проводится на основе научного метода и следует здравым принципам. Существует множество лабораторных исследований, относящихся к темам управления персоналом, которые имеют внутреннюю ценность, но этим исследованиям часто не хватает внешней валидности (обобщаемости).Вывод о том, что люди, казалось бы, будут бросать теннисные мячи в мишени в лабораторных условиях дольше, если им не платят, чем если бы они были, было использовано для поддержки идеи о том, что внешние награды могут отрицательно влиять на внутренние награды. Но справедливо ли это открытие в реальном мире работы, где люди делают то, что им не нравится или не приносит удовлетворения, потому что им нужно поддерживать себя? Бросание теннисных мячей в мишени мало похоже на работу, выполняемую в промышленности, а предложение символических вознаграждений (или не вознаграждение) испытуемым не эквивалентно внешним вознаграждениям, предлагаемым на рабочем месте.

    Бенчмаркинг обычно используется, чтобы определить, какие методы кажутся эффективными в других организациях. Одно предостережение относительно сравнительного анализа: то, что работает для одной организации, может не работать для другой, независимо от того, насколько они кажутся похожими на основе характеристик поверхностного уровня.

    Таким образом, если обобщение отсутствует, практикам следует с осторожностью использовать полученные данные для принятия важных решений по управлению персоналом. И утверждение, что конкретное исследование «доказывает» теорию, неверно… все, что оно может сделать, — это поддержать теорию.Теория остается принятой, пока не будет доказано, что она ошибочна (фальсифицирована).

    Выравнивание поля

    Поскольку рабочая среда представляет собой такой сложный контекст, а люди — сложные субъекты, часто бывает трудно проводить полевые исследования. Проще проводить исследования в строго предписанных и контролируемых условиях. Ученые часто требуют, чтобы студенты отвечали на анкеты или участвовали в учебе. Это примеры изучения удобства. Хотя эти исследования могут быть полезны, следует проявлять осторожность, предполагая, что результаты в полевых условиях будут напоминать результаты, полученные в такой строго контролируемой среде.

    Несмотря на трудности, уже проведен значительный объем «полевых исследований». Например, практикующим специалистам по персоналу часто поручено определить, конкурентоспособны ли структура и уровни оплаты труда их организации с соответствующими рынками труда. Опросы о вознаграждении — это наиболее распространенный инструмент, используемый для сравнения с другими организациями. Проведя сотни таких опросов, я уверен в их ценности, если они выполнены хорошо. Но следует проявлять осторожность при принятии решения о качестве полученной информации.Например, многие исследования, проведенные в течение последнего десятилетия, показали, что конкурентоспособные уровни оплаты труда росли на 2,5–3% каждый год, в то время как многие организации заморозили или даже сократили оплату труда. Этот результат часто вычисляли путем деления средней заработной платы организаций, представляющих отчетность в текущем году, на среднюю заработную плату организаций, представляющих отчетность в предыдущем году. К сожалению, это дает статистический артефакт из-за несоответствий выборки.

    Как консультант по крупным опросам, у меня есть доступ к данным, которые позволяют мне сделать еще один расчет, основанный на скорости изменения заработной платы только на данных организаций, представивших отчеты за оба года.В результате за последние несколько лет заработная плата увеличилась на 1–1,5%, а не на 2,5–3%. После дальнейшего анализа я смог определить, что организации, замораживающие, сокращающие и / или сокращающие оплату труда, с меньшей вероятностью будут участвовать в текущем опросе, чем те, которые повысили заработную плату. Это серьезно увеличило сообщаемую скорость изменения в обследованиях, не учитывающих изменение выборки. Поразмыслив, можно понять, почему организация, замораживающая или сокращающая оплату труда, не тратит время на участие в опросе и не оплачивает данные, на которые они не будут действовать.

    Mind the Gap

    Лица, проводящие опросы, также должны быть обеспокоены тем, похожа ли полученная выборка данных на совокупность рассматриваемого населения. Например, что можно предположить о точности опроса удовлетворенности сотрудников, если ответило 40% населения? Даже когда в опросе используется случайная выборка из-за слишком большой генеральной совокупности, критическим вопросом является: отражают ли ответы 40% респондентов, какими были бы ответы, если бы все опрошенные ответили? Метод, называемый анализом неполучения ответов, можно использовать, чтобы увидеть, существенно ли отличаются те, кто отвечает, и те, кто не отвечает.Преимущества случайной выборки теряются, если разрыв между респондентами и вселенной значительный.

    Значительные данные исследований показывают, что контекст оказывает большое влияние на то, как будет работать стратегия или программа. Учитываются культура, внутренние и внешние реальности и другие контекстные факторы. То, что работает, соответствует контексту.

    Опросы сотрудников широко используются. Примером может служить опрос, пытающийся выяснить, насколько сотрудники ценят пакет льгот.Если большой процент сотрудников старшего возраста / сотрудников с более длительным стажем ответил, а молодые — нет, результаты могут вводить в заблуждение. А усреднение мнений по отдельным программам может привести к потере полезного интеллекта. Более молодые сотрудники могут больше беспокоиться о пособиях по уходу за ребенком, чем пожилые сотрудники, в то время как пожилые сотрудники могут придавать большее значение пенсионной программе 401 (k). Таким образом, агрегированные данные могут показать более высокую ценность программы 401 (k), чем отпуск по уходу за ребенком, даже если этот результат был действителен только для определенного сегмента совокупности сотрудников.Чтобы результаты были полезными, необходимо тщательно спланировать план обследования и выборку.

    Контекст, контекст, контекст

    Бенчмаркинг обычно используется, чтобы определить, какие методы кажутся эффективными в других организациях. Одно предостережение относительно сравнительного анализа: то, что работает для одной организации, может не работать для другой, независимо от того, насколько они кажутся похожими на основе характеристик на поверхностном уровне. Значительные данные исследований показывают, что контекст оказывает большое влияние на то, как будет работать стратегия или программа.Учитываются культура, внутренние и внешние реальности и другие контекстные факторы. То, что работает, соответствует контексту.

    Таким образом, если отметить, что ряд организаций принимают (или рассматривают) «новую лучшую вещь», о которой широко говорится в поп-литературе, это может вызвать потные ладони и желание немедленно принять эту вещь. Но мыслящий практик будет учитывать, насколько вероятно, что это сработает в его или ее организации. Заключение должно быть продуктом серьезного размышления над контекстом.Даже организации схожего размера, предлагающие аналогичные продукты на схожие рынки, могут иметь существенно другой контекст. Игнорирование этих различий может привести к ошибочным решениям.

    Это не означает, что новые подходы не следует тщательно оценивать. Непрерывное сканирование окружающей среды часто является лучшим источником для определения того, что делают конкуренты. Следует подумать, почему что-то сработало в организации-конкуренте, и может ли пересечение контекста значительно повлиять на результаты.Даже когда все статьи в отраслевых изданиях сообщают об успехах, можно спросить, не раскрывают ли организации, потерпевшие неудачу, свою ошибку. Эта реальность — одна из причин, по которой господствует так много причуд. Практическая литература необъективна и поэтому должна вызывать подозрения.

    Управление, основанное на фактах, получает широкое распространение и практикуется. Но доказательства могут не только вводить в заблуждение, но и вводить в заблуждение. Исследования — это ценная форма доказательства. Однако, если он не имеет внутренней и внешней обоснованности или плохо спроектирован и выполнен, это может привести к ошибочным выводам и неправильным решениям.

    Роберт Дж. Грин, доктор философии, CCP, CBP, GRP, SPHR, CPHRC, SHRM-SCP , является генеральным директором Rewards System Inc., главным консультантом в Pontifex и преподавателем магистра бизнеса Университета ДеПол. администрирование и магистр наук по программам HR. Он был первым лауреатом премии Keystone. С ним можно связаться по адресу [email protected].

    .

    Как считается общий трудовой стаж для пенсии: Общий трудовой стаж — что входит и как подсчитать?

    Что входит в общий трудовой стаж

    Трудовой стаж может быть:

    1. Общим.
    2. Специальным — характеризует только определенные отрасли, должности и профессии. Например, особые условия труда, инвалидности разной степени тяжести. Также от продолжительности специального стажа зависит денежное вознаграждение за выслугу лет.
    3. Непрерывным — характеризует определенный период времени за все время работы. При этом в ряде случаев может повлиять на получение дополнительных льгот и надбавок.
    4. Страховым.

    Трудовая книжка

    Бесплатная консультация юриста по телефону

    Задать вопрос юристу

    По Москве и области

    Санкт-Петербург и область

    Федеральный номер

    Общий стаж

    Общий трудовой стаж – представляет собой сумму по продолжительности трудовой и общественно полезной деятельности, а также пе­риоды деятельности, которые оговорены законодательством. На основе общего стажа определяют размер:

    • пенсии по старости;
    • пенсии по инвалидности;
    • в ряде случаев может понадобиться для определения размера пенсии за выслугу лет.

    Существует два ключевых момента для включения в стаж:

    • Профессиональная деятельность должна осуществляться только на территории РФ.
    • Необходимо, чтобы происходили выплаты в Пенсионный фонд РФ.

    Стоит заметить, что в общий стаж можно включить период работы, который осуществлялся за пределами страны, но при условии:

    • что этот пункт обязательно должен быть прописан в международном договоре;
    • осуществлялись взносы в Пенсионный фонд РФ.

    В общий стаж входит:

    1. Период, когда одним из родителей осуществляется постоянный уход за ребенком до момента достижения им полутора лет. Нужно учесть, что есть ограничение — не больше четырех с половиной лет в целом для каждого из родителей. Важно, ранее до 1 января 2014 года в стаж входил период равный не более трех лет. Следовательно, с увеличением данного срока размер трудовых пенсий, который установлен до 1 января 2014 года, подлежит перерасчету.
    2. Период временной нетрудоспособности, в течение которого поступали выплаты по обязательному социальному страхованию (больничный).
    3. Служба в Вооруженных силах РФ и приравненная к ней.
    4. Время, когда гражданин находился под стражей или в местах лишения свободы по причине необоснованного привлечения к уголовной ответственности.
    5. Период, когда гражданин состоит на учете в службе занятости и при этом получает пособие по безработице.
    6. Период участия в общественных работах, которые подлежат к оплате.
    7. Время переезда или переселения с целью трудоустройства в другую местность при условии, что это осуществляется по направлению службой занятости.
    8. Время проживания супругов военнослужащих-контрактников в местах, где они не смогли трудоустроиться по причине отсутствия такой возможности. Важно, в общей сложности этот период должен составлять не более пяти лет.
    9. Период времени, когда осуществляется постоянный уход за инвалидом первой группы, за пенсионером, чей возраст свыше восьмидесяти лет. Важно, уход должен осуществляться только трудоспособным человеком.
    10. Период нахождения за границей жен/мужей работников, которые направлены осуществлять профессиональную деятельность в дипломатические и консульские учреждения Российской Федерации. Важно, в общей сложности должно составлять не более пяти лет.

    Важный момент, касающийся периода обучения студентов по очной форме обучения. До 1 января 2012 года очное обучение наравне с работой входило в общий трудовой стаж, необходимый для исчисления пенсии. Но в связи с действующей пенсионной программой, периоды учебы не считаются рабочей деятельностью, так как уплата страховых взносов в Пенсионный фонд страны не происходит, а значит, данный период не будет входить в расчет будущей пенсии.

    Все вышеуказанные виды деятельности будут засчитаны в стаж только при выполнении требования.

    Профессиональная деятельность должна быть перед и после них строго обязательна. Стоит учесть, что при этом нет ограничения по продолжительности.

    Периоды, которые не входят в общий трудовой стаж:

    1. Обучение, различные курсы по подготовке/ переподготовке кадров.
    2. Период проживания граждан в оккупированных районах во время ВОВ.
    3. Пребывание в концлагерях во время ВОВ.
    4. Проживание в период блокадного Ленинграда.
    5. Время по уходу родителями и иными законными представителями за ВИЧ – инфицированными несовершеннолетними детьми.

    Трудовая книжка

    Подтверждение трудового стажа может осуществляться двумя способами:

    1. На основании записей в трудовой книжке установленного образца. При утере трудовой можно предоставить договор, приказ о принятии на работу, а также выписки о произведенных отчислениях из зарплат.
    2. Подтверждение путем свидетельских показаний двух и более свидетелей. Данным способом можно воспользоваться, например, при утере документов во время масштабного стихийного бедствия.

    Расчет общего трудового стажа

    Осуществление подсчета общего стажа гражданину необходимо в первую очередь в момент выхода на пенсию по старости. По российскому законодательству полный трудовой стаж составляет 25 лет для мужчин и 20 лет для женщин. При условии полностью выработанного стажа, размер будущей пенсии будет рассчитываться по среднему заработку работника, и равняться 55% от нее.

    Действующая пенсионная программа предлагает за переработку сверх установленных лет увеличивать коэффициент стажа, за 1 год идет увеличение на 1%, но не выше 20%.

    Таким образом, всем пенсионерам, которые продолжают осуществлять профессиональную деятельность, производят корректировку коэффициента стажа.

    Бесплатная консультация юриста по телефону

    Задать вопрос юристу

    По Москве и области

    Санкт-Петербург и область

    Федеральный номер

    Подсчет трудового стажа можно осуществлять двумя способами:

    • простым;
    • льготным.

    При простом способе подсчет можно вести вручную, но более удобным способом является использование специальной компьютерной программы. При подсчете ручным способом лучше всего и удобнее производить расчет, когда все данные сведены в столбик. Подсчет ведется по каждому отдельному месту работы гражданина.

    Для этого необходимо из даты увольнения работника вычесть дату его первого рабочего дня и приплюсовать один день. Итогом будет сумма всех полученных результатов. Стоит заметить, что целый год стажа составляет 12 календарных месяцев, а месяц состоит только из 30 дней. Важно иметь в виду, что если в трудовой отсутствуют точные даты записи, то началом и окончанием периода принято считать середину месяца (15 число) или середину года – 1 июля.

    Опираясь на законодательство, каждому гражданину для получения базовой пенсии по старости нужно иметь хотя бы пять лет стажа. Если трудовая деятельность будет более пяти лет, то для расчета пенсии применяется следующая формула. 

    К базовой пенсии прибавляется результат отношения всех выплат, которые были произведены гражданином в пенсионный фонд к общему количеству месяцев, в течение которых государство обязуется выплачивать пенсию (228 месяцев).

    Непрерывный стаж

    Непрерывный стаж на размер пенсии никакого влияния не оказывает. Но бывают случаи, когда все же при осуществлении подсчета общего стажа возникает необходимость сравнить полученные данные с непрерывным стажем. Если при сравнении общий стаж будет меньше непрерывного, то определение размера пособия будут вести по данным непрерывного трудового стажа.

    Непрерывный стаж будет сохраняться, если:

    • при смене места работы, период прекращения рабочей деятельности не превысил одного календарного месяца;
    • работник расторг трудовой договор по собственной инициативе и временной перерыв, до момента трудоустройства на новое предприятие, составил не более 3 недель;
    • женщина находится в положении, имеет детей до 14 лет или ребёнка — инвалида до 16 лет;
    • работник расторг трудовой договор по собственной инициативе, по причине того, что муж/жена был переведён в другую местность для продолжения профессиональной деятельности или вышел на пенсию.

    Непрерывный стаж не будет сохраняться, если трудовой договор был расторгнут по причине:

    • систематического неисполнения своих прямых трудовых обязанностей;
    • неявка на работу по уважительной причине;
    • нахождение на работе в нетрезвом состоянии;
    • если вступает в силу приговор суда, по которому рабочий попадает в места лишения свободы.

    Итак, подведем некоторые выводы по статье:

    1. На размер пенсии напрямую влияет общий трудовой стаж.
    2. Трудовая деятельность попадает в расчет общего стажа при условии осуществления ее на территории государства и осуществления социальных выплат.
    3. Для получения базовой пенсии необходимо иметь не более пяти лет общего трудового стажа.
    4. Для получения социальных выплат, например, при расчете больничного листа, в 100% размере необходимо иметь не менее 8 лет трудовой деятельности.
    5. Подтвердить стаж можно с помощью записей в трудовой книжке либо с помощью свидетельских показаний.

    Стоит заметить, что расчет общего трудового стажа каждому работнику может осуществить не только пенсионный фонд, но и отдел кадров на работе, который обязан иметь специальную компьютерную программу.

    Каждому гражданину стоит задуматься о размере своей будущей пенсии заблаговременно и осознанно делать выбор работы в пользу той организации, которая выплачивает заработную плату официально, а не в конвертах, поскольку рассчитываться размер пенсии будет от средней заработной платы работника.

    Что входит в трудовой стаж при начислении пенсии в 2020 году по новому закону

    Размер дохода граждан после выхода на заслуженный отдых в связи с достигнутым возрастом во многом зависит от количества отработанных лет и общего стажа. Однако учитываются и некоторые другие сроки. Если лицо хочет досрочно знать, на какую выплату ему стоит рассчитывать в последующем, необходимо разобраться, что входит в трудовой стаж при начислении пенсии в 2020 году. О разновидностях показателя, об особенностях расчета и иных нюансах, которые стоит учитывать, поговорим далее.

    Существующие виды

    В 2020 году трудовой стаж делится на несколько видов.

    Он может быть:

    • общим;
    • страховым;
    • специальным;
    • непрерывным.

    Если речь идет о специальном стаже, он начисляется только в определенных областях, должностях или профессиях. Так, показатель формируется, если человек вынужден работать в особых условиях труда или осуществлять деятельность при наличии инвалидности или нетрудоспособности разной степени тяжести. От такого стажа напрямую зависит вознаграждение за выслугу лет.

    Дополнительно в трудовом праве используется понятие «непрерывный стаж». Это период времени, в течение которого лицо осуществляло трудовую деятельность, не прекращая ее. В ряде ситуаций такой трудовой стаж может оказать влияние на присутствие надбавок и льгот.

    Общий стаж

    Показатель представляет собой количество лет, которое лицо занималась трудовой и общественно-полезной деятельностью. В общий трудовой стаж по новому закону входит и иной период, оговоренный действующим нормативно-правовым актом.

    Показатель оказывает влияние на:

    • выплаты, назначаемые гражданам по инвалидности;
    • денежную поддержку по старости;
    • пенсию за выслугу лет.

    Изучая понятие и включаемые периоды деятельности, необходимо учитывать, что общий стаж будет начисляться только в том случае, если в течение этого периода производились взносы с зарплаты в ПФР.

    Обратите внимание: Лицо имеет право попросить учесть период работы, выполненной за пределами страны. Однако такой трудовой стаж будет принят к расчёту лишь в случае, если подобное было указано в международном трудовом договоре. В остальных случаях во внимание принимается только деятельность, которая производилась на территории России.

    Однако если человек работал на советском предприятии, находившимся на территории СССР, период также будет учтен при расчете стажа.

    Общий трудовой стаж включает в себя целый перечень периодов, в список которых входят:

    • участие в общественных работах, если они оплачивались;
    • служба в армии РФ и иная деятельность, приравненная к ней;
    • уход за ребенком до достижения им 1,5 года. Однако закон устанавливает ограничения. В общий стаж может быть включено только 3,5 года, которые родители тратили на декретный отпуск. Ранее показатель не превышал 3 лет. Если пенсия была установлена до 1 января 2014 года, гражданин имеет право рассчитывать на перерасчет по декрету;
    • количество времени, которое военные-контрактники не могли трудиться из-за проживания в местах, в которых отсутствовала подобная возможность. В общей сложности в учёт трудового стажа может быть принято не более 5 лет;
    • срок, в течение которого работник находился на больничном;
    • время ухода за инвалидом 1-й группы или пенсионером в возрасте старше 80 лет. Показатель учитывается, если помощь лицу оказывал трудоспособный гражданин;
    • количество времени, которое лицо находилось под стражей, если привлечение к уголовной ответственности было осуществлено необоснованно;
    • количество времени, которое супруги представителей дипломатических и консульских учреждений РФ проживали за границей, но только в случае, если супруг человека был направлен в другую страну для выполнения профессиональной деятельности. В общей сложности в учёт общего стажа может быть принято не более 5 лет;
    • количество времени, которое лицо состояло на учете в центре занятости и получало пособие по безработице;
    • период, потраченный на переезд и переселение для трудоустройства в другой город или сельскую местность, но только в случае, если действие осуществляется по направлению центра занятости.

    Ряд особенностей касается студентов, которые осуществляли обучение на очном отделении вуза. Ранее количество времени, потраченное на получение образования, учитывалось при начислении пенсии. Однако в последующем действующее законодательство было изменено. В результате срок учёбы больше не засчитывается как рабочая деятельность, поскольку в Пенсионный фонд не производятся взносы.

    Все вышеуказанные периоды будут приняты к учету при расчёте только в случае, если человек и после них продолжил профессиональную деятельность. При этом в законодательстве отсутствует указание на количество времени, которое лицо обязано выполнять трудовые задачи. Отдельно выделяется срок, который в учет трудового стажа не входит.

    Сюда относится:

    • количество времени, которое лицо потратило на обучение или прохождение курсов;
    • пребывание в концлагерях или в блокадном Ленинграде во время ВОВ;
    • выживание в оккупированных районах СССР во время ВОВ;
    • срок, потраченный на уход за родителями или законными представителями, ВИЧ-инфицированными, несовершеннолетними детьми.

    Трудовой стаж необходимо подтвердить. Процедура может быть выполнена при помощи одного из двух способов. В первом случае гражданин обязан предъявить заполненную трудовую книжку, которая была оформлена в соответствии с установленным законодательством образцом. Если документ был утерян, допустимо предоставление договора, приказа о принятии на работу или выписок, подтверждающих факт отчислений в Пенсионный фонд из заработных плат. На практике подтвердить документально общий стаж удаётся не всегда. В этой ситуации в учет принимаются показания двух и более свидетелей. Подобный способ может помочь, если утеря документов произошла, например, в результате масштабного ЧС.

    Правила расчёта

    Процедуру в обязательном порядке необходимо выполнить в момент выхода на заслуженный отдых в связи с достигнутым возрастом. Полный трудовой стаж в соответствии с действующим законодательством составляет 25 лет для мужчин и 20 лет для женщин. Если требования соблюдаются, пенсия будет рассчитываться с учетом средней заработной платы и составит 55% от показателя.

    Обратите внимание! Если лицо переработало сверх установленной нормы, коэффициент общего стажа может быть увеличен. Повышение пенсионных выплат осуществляется на 1% за каждый переработанный год. В целом возрастание может быть не больше 20%. Рассчитывать на корректировку коэффициента стажа могут все пенсионеры, принявшие решение продолжать трудовую деятельность.

    Расчёт показателя может осуществляться при помощи простого или льготного способа. В первом случае манипуляция осуществляется вручную. Однако использование компьютерных программ также допустимо. Показатель рассчитывается по каждому месту работы. Чтобы определить трудовой стаж, необходимо вычесть из даты увольнения момент первого рабочего дня, а затем приплюсовать одни сутки. Когда расчёт по каждому месту работы выполнен, все полученные результаты складываются. Год стажа представляет собой 12 календарных месяцев. Каждый из них состоит из 30 дней. Если отсутствуют точные даты, началом периода считается середина месяца или середина года. Чтобы человек смог получить базовую пенсию по старости, нужно отработать минимум 15 лет. Для подсчета пенсионной выплаты к базовой пенсии прибавляют результаты отношения всех платежей, произведенных в ПФР, к общему количеству месяцев, в течение которых государство обязано производить выплату пенсии. Последний показатель ежегодно пересматривается.

    Определение непрерывного стажа

    По общему правилу показатель не оказывает никакого влияния на размер пенсии. Однако в ряде случаев он может быть. Так, если общий стаж будет меньше непрерывного, пособие определяется по данным последнего показателя. Закон позволяет сохранить непрерывный стаж.

    Подобное происходит в следующих ситуациях:

    • человек перешел на другое место работы, и перерыв между осуществлением трудовой деятельности не превысил 1 календарный месяц;
    • лицо было вынуждено расторгнуть трудовой договор из-за того, что его супруг был переведён в другую местность для прохождения профессиональной деятельности или вышел на пенсию;
    • женщина вынашивает ребёнка, является родительницей несовершеннолетнего инвалида в возрасте до 16 лет или имеет отпрысков в возрасте до 14 лет;
    • человек расторгнул трудовой договор по собственной инициативе, и количество времени, прошедшее до трудоустройства на другое предприятие, не превысило 3 недели.

    В ряде ситуаций показатель не сохраняется. Подобное возможно, если человека уволили из-за нахождения на рабочем месте в нетрезвом состоянии, неявки по неуважительной причине, системного невыполнения трудовых обязанностей или вступления в силу приговора суда, на основании которого лицо лишают свободы.

    Видео

    Выводы

    На размер пенсии, которая предоставляется гражданину после выхода на пенсию, оказывает влияние общий трудовой стаж. Во внимание принимается только количество лет, которое было отработано на территории РФ. Правило действует, если производились социальные выплаты. Чтобы начислили базовую пенсию, нужно отработать минимум 15 лет. Чтобы рассчитывать на соцвыплаты в 100-процентном размере, необходимо иметь стаж минимум 8 лет. Подтверждение показателя производится при помощи записи в трудовой книжке или посредством привлечения свидетелей. Рассчитать общий стаж для пенсии может ПФР или отдел кадров. Сегодня в организациях должны быть установлены специализированные компьютерные программы, упрощающие выполнение процедуры.

    Расчёт трудового стажа для назначения пенсии?

    Краткое содержание:

    Действующим законодательством о пенсионном обеспечении обычно используется понятие «страховой стаж». Под этими словами понимается суммарная продолжительность периодов работы и (или) иной деятельности, за которые начислялись и уплачивались страховые взносы в ПФР, а так же иные периоды и (или) иной деятельности, которые имели место до 01.01.2002 года и засчитывались в трудовой стаж при назначении пенсии в соответствии с законодательством, действовавшим в период выполнения работы (деятельности). Правила подсчёта соответствующего стажа (в том числе с учётом льготного порядка исчисления стажа) производятся по выбору застрахованного лица (ч. 8 ст. 13 Закона N 400-ФЗ).

    Общий трудовой стаж определяется как разница между суммой дат конца и суммой дат начала периодов трудовой или иной общественно полезной деятельности, а трудовой стаж, дающий право на досрочное назначение трудовой пенсии, определяется путем суммирования периодов работы в равноценных условиях, дающих право на досрочное назначение трудовой пенсии.

    Трудовой стаж учитывается также при определении права на отдельные виды пенсий по государственному пенсионному обеспечению, при досрочном назначении страховой пенсии по старости (ст. 2, п. 2 ст. 10 Федерального закона от 15.12.2001 N 166-ФЗ «О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации», ст. ст. 30 — 33 Закона N 400-ФЗ).

    Понятие общего трудового стажа для назначения пенсии

    Расчетный размер трудовой пенсии может определяться по выбору застрахованного лица в порядке пп 3, 4 или п. 6 ст. 30 Федерального закона от 17.12.2001 N 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» (далее — Закон N 173-ФЗ) (п. п. 1, 2 ст. 30 Закона N 173-ФЗ).

    До 01.01.2002 при определении права на пенсию применялся общий трудовой стаж. В настоящее время общий трудовой стаж применяется для расчета периодов работы до 01.01.2002. Поэтому под общим трудовым стажем понимается суммарная продолжительность трудовой и иной общественно полезной деятельности на 01.01.2002 (ст. 30 Закона N 173-ФЗ).

    Расчёт продолжительности периодов трудовой и иной общественно полезной деятельности до 01.01.2002, включаемых в общий трудовой стаж, производится в календарном порядке по их фактической продолжительности.

    Исключение составляют:

    1. Периоды работы в навигации, на сезонных работах, которые засчитываются как полный календарный год работы вне зависимости от фактической продолжительности этих периодов.
    2. Отдельные периоды работы или службы (за исключением военной службы) в зоне отчуждения Чернобыльской АЭС засчитываются в общий трудовой стаж в полуторном размере (п. п. 3, 4 ст. 30 Закона N 173-ФЗ).
    3. Территориальные: работа в Северных регионах, проживание (работа) на территориях пострадавших от аварии ЧАЭС, химзавода «Маяк».

    Понятие специального трудового стажа для назначения пенсии.

    Одним из условий назначения страховой пенсии по старости является достижение гражданином определенного возраста. По общему правилу такая пенсия назначается мужчинам в 65 лет, а женщинам в 60 лет с учетом действующих в настоящий момент переходных положений. Однако в ряде случаев работники имеют право на досрочное назначение пенсии по старости при наличии определенного стажа (ч. 1 ст. 8, ст. 30 Закона N 400-ФЗ, Приложение 6 к Закону N 400-ФЗ).

    Как правило, такой стаж называется специальным трудовым стажем, то есть это стаж работы на определенных должностях, работах, по профессиям или специальностям, в учреждениях, организациях, на производствах, связанных со специфическими условиями труда, в определенных местностях. С реформированием пенсионного законодательства понятие специального трудового стажа было исключено, тем не менее условия о таком стаже конкретизированы, в частности, в ст. ст. 30 — 33 Закона N 400-ФЗ.

    Правила исчисления периодов работы и деятельности, учитываемых при досрочном назначении пенсии, утверждены Постановлением Правительства РФ от 16.07.2014 N 665, которым установлен перечень работ, которые могут суммироваться, а также порядок такого суммирования (ч. 2 ст. 30, ч. 2 ст. 31 Закона N 400-ФЗ) Правила N 516.

    Расчет трудового стажа для назначения пенсии

    Чтобы рассчитать продолжительность общего трудового стажа, необходимо суммировать все даты конца периодов трудовой или иной общественно полезной деятельности и суммировать все даты начала данных периодов. Числа, месяцы и годы при этом суммируются отдельно. Далее между полученными суммами необходимо найти разницу. Разница между двумя этими суммами и составит продолжительность общего трудового стажа (п. 33 Инструкции по заполнению форм документов индивидуального (персонифицированного) учета в системе обязательного пенсионного страхования, утвержденной Постановлением Правления ПФР от 11.01.2017 N 2 п (далее — Инструкция)).

    Поскольку днем увольнения считается последний день работы, к полученной продолжительности общего трудового стажа по каждому случаю увольнения необходимо добавить один день. Один день по случаю увольнения добавляется только к периодам, относящимся к трудовой деятельности застрахованного лица, к иным периодам это правило не применяется.

    Пример. Расчет общего трудового стажа для назначения пенсии

    В трудовой книжке работника указаны следующие периоды работы по трудовому договору до 01.01.2002: 01.02.1993 — 15.09.1994; 16.09.1994 — 20.06.1998; 21.06.1998 — 26.01.2002.

    Для расчета общего трудового стажа по состоянию на 01.01.2002 последнюю дату берем 31.12.2001.

    1. Суммируем даты увольнения: 15.09.1994 + 20.06.1998 + 31.12.2001 = 66.27.5993.

    2. Суммируем даты поступления на работу: 01.02.1993 + 16.09.1994 + 21.06.1998 = 38.17.5985.

    3. Вычитаем из суммы, рассчитанной по датам увольнения, сумму, полученную по датам приема на работу: 66.27.5993 — 38.17.5985 = 28.10.8.

    Полученный результат («28.10.8») означает 8 лет 10 месяцев 28 дней.

    Определение трудового стажа

    4.Определяем общий трудовой стаж. Поскольку в рассматриваемом примере две даты увольнения, чтобы получить значение общего трудового стажа по состоянию на 01.01.2002, необходимо к полученному результату добавить 2 дня: 8 лет 10 месяцев 28 дней + 2 дня = 8 лет 11 месяцев.

    Тут показан расчёт только общего стажа работы.

    Выработанный необходимый трудовой (страховой) стаж считается индивидуально, если это предусмотрено Законодательством, действующим на тот период работы.

    Прошу Вас оценить мою новую публикацию

    Доброго времени суток уважаемые подписчики и посетители!

    нужен ли непрерывный, как рассчитывается

    Расчет стажа для пенсии происходит на основе документов, подтверждающих трудовую деятельность, или в установленных случаях свидетельскими показаниями. Нужен ли непрерывный стаж для расчета пенсии, какие периоды учитываются на порядок формирования пенсионных прав россиян и размер выплаты, посмотрим в этой статье.

    Какие периоды включаются в страховой стаж

    Чтобы понять, как рассчитывается стаж для пенсии, важно иметь представление, какие периоды будут браться во внимание при подсчете отработанных лет. ФЗ №400 «О страховых пенсиях» законодательно закрепил новое понятие — страховая пенсия. Этот новый вид пенсионных выплат начисляется при условии официального трудоустройства гражданина и ежемесячной уплаты обязательных взносов. Также учитываются общие периоды трудстажа до 2002 года. 

    Под страхстажем понимается суммарное количество тех периодов, когда человек официально работал или занимался другой деятельностью, в результате которой также перечислялись обязательные платежи. Эти временные периоды называются нестраховыми.

    Периоды, включаемые в страховой стаж Перечень Баллы
    Страховой стаж Те периоды, когда человек работал, а работодатель уплачивал в ПФ страховые взносы Суммарный подсчет
    Нестраховые периоды: период воспитания ребенка, пока тому не исполнится полтора года за первого малыша — 1,8;
    воспитание второго — 3,6 балла;
    третьего и далее начисляется 5,4 балла.
    призыв на воинскую службу 1,8 балла за каждый год службы
    забота о пожилом человеке старше 80 лет, инвалидом первой группы или ребенком-инвалидом 1,8 балла
    нахождение с супругом-военнослужащим или дипломатом в регионах, где не было возможности устроиться на работу (до пяти лет) 1,8 балла за каждый год или 9 баллов за пять лет
    нахождение на воинской службе, по линии МВД и иных силовых ведомствах в тот период, когда на граждан не распространялось действие закона о пенсионном страховании 1,8 балла
    гражданина отстранили временно от работы в результате необоснованно предъявленного обвинения 1,8 балла

    Специальный страховой стаж

    Отдельным видом страхового стажа является специальный страхстаж. Это понятие подразумевает суммарную продолжительность периодов работы в сложных климатических, территориальных условиях и на производствах, неблагоприятных для здоровья. 

    Специальный стаж дает возможность досрочного выхода на пенсию либо по выслуге лет. Перечень категорий профессий дан в списках №1 и №2. Например, по выслуге лет досрочно выходят на пенсию военнослужащие-контрактники, летчики-испытатели, сотрудники, работающие в местах лишения свободы. 

    Спецстаж также рассчитывается на основе занесенных сведений в трудовую книжку исходя из установленного календарного принципа подсчета. В конкретных случаях используется льготный порядок расчета со специальными коэффициентами. Например, когда человек проработал на объекте с повышенным уровнем радиации. 

    В 2019 году минимальный страховой стаж для пенсии по старости составляет 10 лет. К 2025 году пенсионеру необходимо наработать не менее 15 лет страхстажа. Отчисления, которые вносятся на индивидуальный счет будущего пенсионера, учитываются с 2002 года при расчете компенсации. 

    Какой трудовой стаж берется в расчет 

    Какой стаж учитывается при расчете трудовой пенсии? Подсчитывается общий период до 2002 года, который включает профессиональную занятость и другую общественно-полезную деятельность. Производя расчет трудового стажа для пенсии, учитывают следующие периоды, которые не прерывают общий трудовой стаж (Закон РФ №1032-1 от 19.04.1991): 

    • воинская срочная служба по призыву;
    • годы декретного отпуска;
    • творческая работа театральных деятелей, писателей, поэтов и т. д.;
    • нахождение на больничном;
    • сверхсрочное нахождение в местах заключения в ожидании пересмотра дела;
    • нахождение в статусе безработного и получение пособия;
    • переезд на работу по назначению центра занятости;
    • привлечение к общественно-полезным работам на возмездной основе;
    • другая занятость. 

    Эти периоды исчисляются согласно календарному порядку за фактически отработанные дни. Работа в навигации и сезонных работах засчитываются за календарный год работы вне зависимости от фактической продолжительности. Для самостоятельного расчета смотрите статью «Как посчитать трудовой стаж для пенсии: калькулятор». 

    Особенности подсчета 

    Непрерывный трудовой стаж не влияет на величину пенсии. Это имело значение во времена СССР, когда от продолжительности стажа зависело начисление пенсий, пособий и льгот. Однако для отдельных профессий актуальность непрерывного профессионального стажа не утратила значения. Например, для получения компенсаций гражданам, работающих в сложных климатических условиях (Приказ Минтруда №3 от 1990 г.). 

    Чтобы понять, как рассчитывается трудовой стаж для пенсии, можно воспользоваться онлайн-калькулятором. Но расчет будет неточным. Это касается тех обстоятельств, когда нет свидетельствующих документов и придется доказывать факт трудовой деятельности в судебном порядке. 

    Рассчитать трудовой стаж для пенсии самостоятельно несложно. Достаточно сложить календарные отрезки работы по каждой должности, а также той занятости, которая законодательно включается в трудстаж. Можно выписать рабочие периоды на листок в хронологической последовательности, отнимая от даты увольнения дату поступления на новую работу. Затем все периоды складываются и переводятся в принятые единицы подсчета — месяцы, годы. 

    При прекращении трудовых отношений исчисление сроков начинается в день, который следует за днем увольнения, а не с даты, указанной в приказе об увольнении (ст. 14 ТК РФ). Правильный расчет стажа работы нужен не только для начисления пенсии, но и для оплаты пособия по больничному, других соцвыплат. 

    Требования к подтверждению стажа

    Для подтверждения стажа согласно ст. 13, 14 ФЗ №400, а также правил подсчета страхового стажа (Постановление Правительства РФ №15 от 2014 г.) собирается информация, которая подтверждает персонифицированный учет занятости заявителя. Если периоды работ совпадают, выбирается тот, который больше повлияет на величину пенсии. 

    Стаж рассчитывается с помощью:

    • трудовой книжки, дубликат также учитывается;
    • трудового соглашения с работодателем, в том числе гражданско-правового характера. Занятость по договорам ГПХ учитывается с 01.01.1997;
    • удостоверения личности военного;
    • справка центра занятости, бухгалтерии;
    • архивных выписок;
    • принимаются во внимание показания свидетелей. Берется информация двух и более человек, если утерянные документы невозможно восстановить. 

    Периоды работы няней, домработницей учитываются только при заключении договора ГПХ с работодателем и справкой об уплате последним страховых платежей за работника. Это условие касается и работников творческих профессий по авторским или лицензионным договорам.

    Деятельность адвокатов, нотариусов, частных детективов и иных лиц, которые собственными силами обеспечивают занятость, подтверждается справкой из местного ПФР или ФНС о перечислении обязательных платежей. 

    Если при начислении пенсии не учли стаж, например уход за нетрудоспособным, направляется запрос в ПФР с просьбой предоставить мотивированный ответ, почему отказали. Если ответ предоставлен, но заявитель не удовлетворен решением ПФР, подается исковое заявление в судебный орган. Гражданин вправе обжаловать решение ПФР в течение трехлетнего периода с даты, когда решение вынесено. Однако следует принять во внимание то, что процессуальные разбирательства с ПФР считаются сложной категорией дел, поэтому лучше привлечь к процессу адвоката. 

    Специфика обоснования стажа ИП

    Перед тем как рассчитать стаж для пенсии ИП стоит учесть, что законодательно различаются три группы предпринимательства:

    1. ИП, которые вели бизнес до начала 2001 года и уплачивали подоходный налог.
    2. ИП, работающие с января 2001 по январь 2002 года и платили единый социальный налог.
    3. ИП, находящиеся на УСН или ЕНВД («вмененка»). 

    Для каждой категории бизнесменов существуют нюансы подтверждения страхстажа. Для ИП, работающих до начала 1991 года, страховой стаж подкрепляется справками финансовых учреждений или из архивных организаций, что предприниматель уплачивал обязательные платежи. 

    Для ИП, периодов деятельности с 1991 года по 2001 год страхстаж подтверждается справкой из местного отделения ПФР. С января 2001 года такая справка выдается в местной налоговой. 

    ИП, на упрощенной системе налогообложения, период до 2001 года подтверждается справкой из ПФР, после 2001 года — справкой из налоговой. ИП на вмененном налоге подтверждает страховые периоды свидетельством об уплате единого налога.


    понятие и виды, значение и расчет

    Учет фактически отработанного человеком времени нужен для правильного начисления ему вознаграждения за труд.

    Но это не единственная его функция. Все учтенное время, которое человек отработал, суммируется и образует его трудовой стаж. Ниже речь о его видах, зачем он нужен, как доказать его наличие, о некоторых особенностях подсчета стажа в отдельных районах страны. А начнем мы с того, что это такое.

    СодержаниеПоказать

    Определение понятия

    Под трудовым стажем понимается период жизни человека, в течение которого он занимался трудовой и иной (полезной для общества) деятельностью. Представляет собой сумму всех учтенных временных отрезков, посвященных труду и иным общественно-полезным занятиям.

    Основное назначение стажа – расчет всех разновидностей пенсии. От стажа так же зависят размер больничных, надбавок и ряд других поощрений за труд.

    В ТК понятия трудовой стаж нет. На практике используется определение этого понятия, приведенное в пенсионном законодательстве.

    Основные виды

    В законодательстве определено три вида стажа:

    • Общий трудовой – вся зафиксированная в документах (например, в трудовой книжке) деятельность человека, трудовая и иная, общественно-полезная. Например, в него входят все учтенные и оплаченные больничные, служба в рядах ВС и тому подобное. Подробнее об этом можно прочитать здесь.
    • Непрерывный – сумма всех периодов деятельности гражданина, если между ними был перерыв меньше месяца или работа на одном месте в течение долгого времени.
    • Иная деятельность – работа на должностях, определенных законодательством, например, государственных, по определенной профессии или специальный стаж. Он засчитывается, например, педагогам, военнослужащим, лицам, занятым уходом за больными и т. д.
    • Страховой – это учтенный стаж, в течение которого уплачивались взносы в ПФ. Иначе говоря, из общего трудового вычитываются периоды, когда взносы не осуществлялись, остаток и будет страховым стажем.

    Значение

    Трудовой стаж нужен в первую очередь для получения пенсии по старости, по инвалидности и ряду других. Учитывают его и при назначении социальных пособий, льгот, разовых субсидий. Какая будет назначена пенсия или иное социальное пособие, зависит от разновидности стажа.

    Если не было выплат в ПФ, то при наступлении пенсионного возраста пенсия назначается по общему стажу. Мужчины могут претендовать на пенсию по старости при наличии общего стажа – 25 лет. Женщины – 20 лет.

    Если пенсионные выплаты производились, то пенсия назначается, исходя из продолжительности страхового стажа, то есть периода, в течение которого осуществлялись пенсионные взносы.

    Страховой стаж влияет на величину пенсии, и ее вид, размер пособий. Например, по нетрудоспособности.

    Пенсию по старости могут назначить, если выплаты в ПФ осуществлялись не менее чем в течение 5-ти лет. Пособия при страховом стаже от 5 до 6 лет выплачиваются в размере 80% от среднего заработка. Выше восьми – 100%.

    Непрерывный стаж при начислении пенсии не учитывается.

    уплата налогов работником

    уплата налогов работникомЛица, имеющие специальный стаж, могут претендовать как на пенсию по выслуге лет, так и на пенсию по старости. В последнем случае специальный стаж включается в общий. При назначении пенсии по выслуге есть условие — прекращение деятельности. Увольнение, отставка и т. д. Оно действует для всех категорий лиц, работающих в специфических организациях, кроме педагогов и сельских медработников. Выслуга, порядок выхода на пенсию определяются в ФЗ-166 от 15 декабря 2001 года.

    Как подтвердить?

    Доказать, что человек имеет определенный стаж можно двумя путями.

    Документально

    Основным документом, подтверждающим наличие у человека трудового стажа,Необходимая для выплат документация

    Необходимая для выплат документация является трудовая книжка. (ТК, статья 66)

    Именно по этому документу и исчисляется стаж. Однако в книжке могут быть неясные, неверные записи. В этом случае придется обращаться за справкой в организацию, в которой человек работал. Это можно сделать лично или запрос отправит Пенсионный Фонд. Если предприятие уже не существует, то следует обращение в архив. Полученные документы приобщаются к пенсионному делу.

    В ряде случаев необходимость включения в стаж определенного периода приходится доказывать в суде. Например, если человек учился в Вузе или ином учебном заведении во время существования СССР. При этом он работал до поступления и сразу после. В этом случае он вправе требовать у ПФ включить годы учебы в свой стаж, поскольку в Советском Союзе при исчислении стажа период учебы учитывался.

    Таким образом, при исчислении трудового стажа могут учитываться справки с места работы, судебные решения. Подтвердить стаж могут и трудовые договора, если в трудовой книжке отсутствует соответствующая запись.

    Порядок подтверждения определяется Законом о пенсиях и Правилами подсчета стажа (Постановление Правительства за номером 555 от 24 от июля 2002 года).

    Свидетельские показания

    Случается, что в архиве отсутствуют документы прекратившей существование организации, причина случившегося нам не важна, то возникает вопрос: как поступить в создавшейся ситуации? В этом случае в ПФ придется предоставить свидетельские показания.

    Если документы организации утрачены не по вине работавшего в ней человека. то подтвердить его стаж могут свидетели. (Закон о пенсиях, статья 13, пункт 3) Свидетельские показания должны дать два и более человека. Факт их работы вместе с заявителем в организации должен быть подтвержден документально, например, неопровержимой записью в трудовой.

    Действия в сложившейся ситуации следующие: Свидетельские показания

    Свидетельские показания
    1. Пишется заявление в ПФ с просьбой установить стаж по свидетельским показаниям.
    2. Делается запрос в архив. Оттуда нужно получить ответ, в котором указано на отсутствие документов данной организации или, что они на хранение не поступали.
    3. Свидетели дают показания по факту совместной работы в период, который требуется заявителю восстановить.
    4. Показания приобщаются к заявлению.
    входит ли больничный в расчет отпускныхвходит ли больничный в расчет отпускныхКак оплачивают больничный лист, вы узнаете в нашем тематическом материале.

    Правильный расчет заработной платы очень важен. Узнайте о важных нюансах этого процесса в нашей профессиональной статье.

    Ваша командировка выпала на выходной день? Изучите этот материал!

    Особенности исчисления стажа в некоторых регионах страны

    Условия жизни на Крайнем Севере, Дальнем Востоке и некоторых других районах России учитываются при подсчете стажа

    При этом используются поправочные коэффициенты и процентные надбавки к заработной плате.

    В зависимости от района и условий работы коэффициент может быть установлен от 1,2 до 2,0. То есть, если коэффициент, к примеру, 2,0, то человеку за одни отработанный год в стаж засчитают два.

    Трудовой стаж нужен человеку для получения льгот оплаты больничных, назначения пенсии. От его продолжительности зависят выплаты и пособия, размер пенсионных начислений.

    Не нашли ответа на свой вопрос? Звоните на телефон горячей линии 8 (800) 350-34-85. Это бесплатно.

    Юрист. Практика в сфере недвижимости, тудового права, семейного права, защите прав потребителей

    Минимальный трудовой стаж для начисления пенсии мужчинам и женщинам

    Вопросы пенсионного обеспечения волнуют не только граждан, которым скоро выходить на пенсию, но и всех, кто заботится о собственном будущем. Одним из условий назначения страховой пенсии является наличие минимального трудового стажа. В России пенсионная система довольно часто претерпевает существенные изменения, и необходимо постоянно «держать руку на пульсе», чтобы не забыть обо всех изменениях.

    Что такое минимальный трудовой стаж для выплаты пенсии

    Трудовой стаж – это суммарная продолжительность трудовой и иной деятельности. Для выплаты пенсии имеет значения страховой стаж, т. е. периоды времени, когда человек получал доход, и работодатель осуществлял за человека отчисления в ПФР. Если он меньше, чем установлено законодательством, то ему не смогут назначить страховую пенсию по старости.

    Минимальный срок работы – это не единственное условие для назначения выплат страховой пенсии. В РФ применяется так называемая балльная система. Человеку необходимо набрать определенное число баллов (получить соответствующий индивидуальный пенсионный коэффициент (ИПК) ), иначе ему даже при наличии нужного срока выплаты страховых взносов не назначат страховое пенсионное обеспечение по старости.

    Полезно также почитать: Как начисляются пенсионные баллы

    Важно! Инвалиды получают страховые пенсионные выплаты при условии хотя бы 1 дня работы.

    Применяться система с баллами и страховым (трудовым) стажем начала в 2015 году. До этого периода времени применялись другие правила.

    Фото 1

    Полезно также почитать: Как увеличить пенсионные баллы

    Виды трудового стажа

    Российское законодательство, регулирующее пенсионные выплаты, активно использует понятие трудового стажа. Но необходимо учитывать, что существуют различные его виды, каждый из которых играет важную роль в определенных ситуациях.

    Различают следующие виды трудового стажа:

    1. Общий – учитывает суммарную продолжительность работы или полезной для общества деятельности. Рассчитывается в календарном порядке. Активно применялся до 2002 года.
    2. Страховой – общая продолжительность деятельности, когда осуществлялась выплата страховых взносов. Именно его применяют сейчас при определении возможности назначения пенсии.
    3. Специальный – периоды, когда человек работал по профессиям или в условиях, предусматривающих назначение пенсионных выплат на льготных условиях или в особом порядке. Играет важную роль при определении времени начала выплат. В него включают существенно ограниченный список видов деятельности.
    4. Непрерывный – продолжительность непрерывной работы на 1 предприятии или в нескольких организациях, если сроки перехода не превысили установленные законодательством нормы. В настоящее время это понятие в пенсионной системе полностью ликвидировано.

    Фото 2

    Полезно также почитать: Как считать общий трудовой стаж

    Наиболее важными для назначения пенсионных выплат являются страховой и специальный стаж. От них напрямую зависит возраст, когда человек сможет выйти на заслуженный отдых и различные параметры выплат.

    Выслуга лет относится к специальному стажу, но она сама по себе является юридическим фактом, достаточным для назначения пенсии. При наличии нужной выслуги лет возраст человека и другие параметры не будут важны для назначения пенсии.

    Читать подробнее: Что такое стаж за выслугу лет

    Какой минимальный трудовой стаж для начисления пенсии в России

    Изначально система начисления пенсии с учетом стажа и баллов начала применяться в 2015 году,  но переход на нее осуществляется постепенно. С каждым годом увеличивается количество баллов, а также срок выплаты страховых взносов для выхода на пенсию увеличиваются.

    Если в 2015 году для получения было достаточно 6 лет выплаты страховых взносов и 6,6 баллов (коэффициентов), то в 2019 году требования уже значительно больше – 10 лет и 16,2 балла. В 2024 году требования по сроку уплаты страховых взносов достиг своего максимума – 15 лет (при этом надо будет иметь не меньше 28,2 баллов), а в 2025 году полностью завершиться переход на новую систему назначения пенсионного обеспечения, и увеличатся требования по коэффициенту до максимума – 30.

    Фото 3

    Таблица. Требования к минимальной продолжительности периодов уплаты страховых взносов и индивидуальному коэффициенту в разных годах.

    Год выхода на пенсиюМинимальное значение ИПК (баллов)Требования к продолжительности уплаты страховых взносов (лет)
    20156.66
    201697
    201711.48
    201813.89
    201916.210
    202018.611
    20212112
    202223.413
    202325.814
    202428.215
    202530

    Минимальные требования в отношении ИПК и периодов уплаты страховых взносов одинаковые для женщин и мужчин. Но еще одно условие – достижение возраста будет различаться.

    Справка! В 2018 году был принят закон о повышении пенсионного возраста. Сейчас происходит постепенное его увеличение.

    Женщинам

    Начиная с 2019 года, происходит постепенное повышение возраста назначения выплат от ПФР для женщин. Если до 2018 года он составлял 55 лет, то к 2023 году он достигнет 60 лет. Повышение пенсионного возраста происходит постепенно – 1 год прибавляют ежегодно.

    Женщинам, которые по старым правилам должны были выйти на пенсию в 2019 и 2020 годах, предоставлена небольшая льгота. Они смогут оформить назначение выплат на полгода раньше, чем предусмотрено новыми правилами, т. е. в возрасте 55,5 и 56,5 лет соответственно.

    Мужчинам

    Мужчинам также поднимают пенсионный возраст на 5 лет. До 2018 года они могли выходить на пенсию в 60 лет по стандартным правилам, а с 2023 года это будет возможно только в 65 лет. Происходит повышение также постепенно – 1 год к возрасту будущих пенсионеров добавляют ежегодно.

    В 2019 и 2020 годах предусмотрены также и льготы по назначению пенсии на полгода раньше, чем положено по новым правилам.

    Какие периоды трудового стажа учитываются

    В трудовом стаже учитываются по стандартным правилам периоды, когда производились отчисления в ПФР. Это отражает суть происходящих реформ, в результате которых пенсионное обеспечение должно будет производиться по принципу страхования.

    Обычно взносы в ПФР за человека платит работодатель. Это правило выполняется, если гражданин трудоустроен официально, и организация-работодатель осуществляет все положенные законодательством перечисления во внебюджетные фонды. Все поступающие средства от работодателя учитываются на отдельном лицевом счете, на основе их суммы рассчитываются балльные коэффициенты.

    Все отчеты в ПФР для правильного назначения в будущем пенсионного обеспечения также передаются работодателем. Сам гражданин может в любое время запросить в ПФР справку по своему лицевому счету и узнать о накопленных коэффициентах и другую важную информацию.

    Важно! Если человек ведет деятельность как ИП, то он платит взносы в ПФР за себя самостоятельно.

    Читать подробнее: Пенсия ИП

    Включают в трудовой стаж дополнительно время, когда человек находится на больничном, в отпуске по уходу за малышом до 1,5 лет или проходит военную службу. Если гражданину приходится ухаживать за ребенком-инвалидом, пожилым родственником и т. д., то это время также будет включено при расчете периода страхования.

    Читать подробнее: Входит ли декретный отпуск в трудовой стаж

    Фото 4

    В этом видео рассказывается о периодах работы и других периодах, которые засчитываются в страховой стаж для пенсии:

    Кто может оформить трудовую пенсию досрочно

    Хотя государство повышает пенсионный возраст, при этом были сохранены льготы для многих категорий населения. Они позволяют рассчитывать на назначение обеспечения от ПФР значительно раньше.

    Основные типы льгот для досрочного оформления трудовой пенсии:

    1. Профессиональные. Если человек трудится в тяжелых и/или опасных условиях, то ему могут предоставляют право на назначение обеспечения от ПФР раньше общеустановленных норм. Например, воспользоваться этой льготой могут шахтеры или работники горячих цехов.
    2. Территориальные. Если гражданин работает на Крайнем Севере, то он может рассчитывать на возможность закончить трудовую деятельность и уйти на заслуженный отдых раньше достижения общеустановленного возраста. Некоторым другим лицам также доступны данные льготные условия.
    3. Социальные. Наличие определенного социального статуса позволяет выйти на заслуженный отдых раньше, чем это установлено для граждан без такого статуса. Например, воспользоваться такой льготой имеют право многодетные матери, представители коренных народов, если ведут традиционный образ жизни и т. д.

    Фото 5

    Важно! Наличие права на льготы не ведет к освобождению от необходимости выполнять требования по индивидуальным коэффициентам, сроку уплаты страховых взносов и т. д.

    Можно ли получать пенсию, если недостаточно стажа, или он отсутствует

    Российское государство по праву считается социальным. Даже если человек не работал официально никогда в жизни, и за него не производились никогда отчисления во внебюджетные фонды, то его не оставят без средств существования в старости.

    При отсутствии или недостаточном стаже, а также в ситуации, когда у человека нет или недостаточно баллов, ему назначают социальную пенсию. Она имеет несколько существенных отличий:

    • Может быть назначена только нетрудоспособным лицам. Одновременно работать и получать социальные пенсионные выплаты невозможно.
    • Размер страховых пенсионных выплат, конечно, будет больше социальных. Но все же это лучше, чем ничего.
    • Возраст для назначения социальных выплат выше. Он увеличен на 5 лет и поднимается вместе со стандартным возрастом для назначения пенсионного обеспечения.

    Фото 6

    Читать подробнее: Пенсия по старости без трудового стажа

    Наличие определенного трудового стажа – важное условие для назначения страхового пенсионного обеспечения. Если его недостаточно, то человек сможет рассчитывать только на социальные пенсионные выплаты, которые назначают на 5 лет позже. Но надо не забывать, что для выхода на заслуженный отдых с получением положенного денежного обеспечения от государства требуется выполнение и других условий.

    Полезное видео

    Какой минимальный трудовой стаж для получения пенсии с 1 февраля 2019 года, узнаете из этого видео:

    Что входит в состав и как посчитать общий трудовой стаж по книжке

    Бывает ситуация, когда необходимо посчитать общий трудовой стаж по трудовой книжке. Как это лучше сделать? Что подразумевается под трудовым стажем, что в него входит, на что он влияет и чем отличается от страхового?

    Что такое трудовой стаж

    Как правило, под этим понятием подразумевают совокупность всего отработанного времени на официальном трудоустройстве для отдельно взятого человека. Данная характеристика позволяет рассчитать итоговую пенсию. Может измеряться как количественно (в отработанных годах и месяцах), так и качественно (условия труда, заслуги гражданина и т.д).

    Количественная характеристика, учитываемая за весь период отработанного времени, называется общим трудовым стажем (то есть, тем временем, которое работник отработал официально за всю свою жизнь).

    Непрерывный трудовой стаж — это характеристика, которая позволяет учитывать длительность работы у последнего работодателя для того, чтобы правильно рассчитать текущее пособие по безработице, если человек оказался временно нетрудоустроен.

    Чем трудовой отличается от страхового? Страховой стаж — это период, за который происходили отчисления страховых взносов в Пенсионный Фонд, а трудовой — это суммарный период, за который человек официально работал в той или иной фирме.

    Трудовая книжкаТрудовая книжка

    Трудовой стаж — очень важная характеристика

    Для чего необходим расчёт

    Расчёт трудового стажа необходим для начисления трудовой пенсии гражданину по наступлении пенсионного возраста. Считается, что для получения такой пенсии хотя бы в минимальном размере достаточно отработать официально хотя бы 5 лет. Далее, с каждым дополнительным отработанным годом, размер пенсии будет увеличиваться.

    ПенсияПенсия

    Как правило, пенсия — это главный официальный источник доходов для пожилых людей

    Как произвести необходимые подсчёты по трудовой книжке

    Прежде всего необходимо придерживаться некоторых правил, регламентируемых законом № 400 в п. 1 ст. 13:

    1. В качестве полного месяца считаем каждые тридцать дней.
    2. В качестве года — двенадцать месяцев.
    3. Выписываем из трудовой все периоды работы отдельно взятого человека.
    4. Сперва считаем дни, затем месяцы, затем года.
    5. В конце складываем все промежутки работы и выводим общий трудовой стаж.

    Заметка. Для того, чтобы рассчитать стаж сотрудника необходимо придерживаться несложной формулы, которая оглашена в качестве способа подсчёта в правительственном Постановлении № 555 от 24.07.02г.

    Ссылка для редакторов для вставки изображения, у меня не получается через компьютер вставить: http://vkadry.com/wp-content/uploads/2015/12/1.png.

    Как проверить стаж сотрудника? Что необходимо для подтверждения? Можно послать соответствующий запрос в Пенсионный Фонд, они выдадут необходимую справку.

    Ниже представлен подробный пример расчётов. Если у работника две трудовые книжки, то мы просто суммируем общий стаж из обеих книжек.

    Рассмотрим на примере. Берём записи в трудовой: принят на работу 06.06.2005, уволен 19.09.2009.

    Считаем

    дни 19 — 6 = 13, 13 + 1 = 14 (день увольнения считается рабочим, поэтому нужно прибавить единицу),

    месяцы 9 — 6 = 3,

    годы 2009 — 2005 = 4.

    Итого стаж за этот период 4 года 3 месяца и 14 дней.

    Тут оказалось всё просто. Возьмём другой период, принят на работу 21.09.2009, уволен 07.06.2013.

    Считаем

    дни 7 — 21 получим отрицательное число, значит нужно занять из месяцев 30 дней, то есть, 7 — 21 + 30 + 1 (день увольнения) = 17

    месяцы (не забываем, что 1 месяц уже заняли для подсчёта дней) 6 — 9 — 1, опять меньше нуля, значит нужно занять из года 12 месяцев, то есть,

    6 — 9 — 1 + 12 = 8

    годы (не забываем, что заняли 1 год при подсчёте месяцев), то есть, 2013 — 2009 — 1 = 3

    Итого стаж за второй период 3 года 8 месяцев 17 дней.

    Так считаем каждый период работы, затем складываем полученные промежуточные значения, начиная опять же с дней.

    Нужно сложить

    4 года 3 месяца и 14 дней

    и

    3 года 8 месяцев 17 дней

    Дни

    14 + 17 = 31 день, больше 30 дней.

    Так как месяц для подсчёта стажа принимается 30 дней, то получаем

    31 — 30 = 1 день и добавить к месяцам 1.

    Месяцы 3 + 8 +1 = 12 месяцев.

    Так как 12 месяцев считаются за 1 год, то получаем

    12 — 12 = 0 и добавить к годам 1.

    Годы 4 + 3 + 1 = 8 лет.

    Итого получаем общий стаж 8 лет 0 месяцев и 1 день.

    http://subscribe.ru/group/klub-zdorovya-dlya-teh-komu-za-sorok/6230509/

    Как правило, под трудовым стажем подразумевают совокупность всего отработанного времени на официальном трудоустройстве для отдельно взятого человека. Данная характеристика позволяет рассчитать итоговую пенсию. Чтобы правильно рассчитать трудовой стаж необходимо учитывать несколько правил и руководствоваться несложной формулой.

    Служба поиска пенсий | PensionBee

    Служба поиска пенсий — это база данных с возможностью поиска, в которой указаны контактные данные пенсионного обеспечения. Если вы не знаете, как связаться со старым пенсионным фондом, вы можете воспользоваться Службой поиска пенсий. Вы можете искать в базе данных по работодателю или по пенсионному обеспечению.

    Как отследить пенсию

    Если у вас нет недавней справки о пенсии, лучший способ узнать свой текущий размер пенсии — это связаться с вашим пенсионным фондом.Если вы не можете вспомнить, кто является вашим поставщиком пенсионного обеспечения, и пытаетесь отследить получение пенсии по месту работы, обратитесь к своему бывшему работодателю, и он сможет сообщить вам, кто является поставщиком.

    Если вы все еще испытываете трудности — возможно, из-за того, что не можете связаться со своим предыдущим работодателем, — вы можете попробовать Службу поиска пенсий. Это база данных пенсионных планов, которая позволяет вам выполнить поиск по имени вашего работодателя, чтобы узнать, есть ли у него записи об их пенсионном обеспечении.

    Использование службы поиска пенсий

    Вы можете связаться со Службой поиска пенсий несколькими способами.Вы можете выполнить поиск в базе данных службы поиска пенсий в Интернете, позвонить в службу по телефону 0345 6002 537 или написать по этому адресу: The Pension Service 9, Mail Handling Site A, Wolverhampton, WV98 1LU.

    Имейте в виду, что Служба поиска пенсий может предоставить только контактные данные поставщиков пенсионных услуг: она не скажет вам, есть ли у вас пенсия и сколько стоит ваша пенсия. Чтобы узнать конфиденциальную информацию о своей пенсии, вам необходимо напрямую связаться с вашим пенсионным фондом.

    В онлайн-базе данных легко искать. Вас спросят, какой тип пенсии вы ищете, прежде чем вводить данные о вашем работодателе или пенсионной программе. Если какой-либо из них находится в базе данных, будет отображаться выборка результатов.

    PensionBee может объединить и передать ваши старые пенсии

    Если вы хотите объединить свои пенсии в план PensionBee, мы можем попытаться сопоставить информацию о вашей пенсии с нашей базой данных, чтобы найти ваши пенсии. Чтобы начать поиск, нам нужна базовая информация, в том числе некоторые из ваших личных данных, имя вашего старого пенсионного фонда и номер вашего полиса (если он у вас есть).Чем больше информации вы предоставите, тем быстрее мы сможем найти и перевести ваши деньги.

    Зарегистрируйтесь в PensionBee сейчас.

    Предупреждение о рисках

    Как всегда с инвестициями, ваш капитал находится под угрозой. Стоимость ваших инвестиций может как уменьшаться, так и расти, и вы можете получить обратно меньше, чем вложили. Эта информация не должна рассматриваться как финансовый совет.

    Последний раз редактировалось: 09.01.2020

    .

    Ежегодное пособие — Консультационная служба по пенсиям

    Если вы являетесь участником программы пенсионного обеспечения с установленными выплатами, ежегодное увеличение суммы вашего пенсионного пособия используется для расчета того, какая часть вашего годового пособия используется этой схемой. Расчет может быть сложным, и вы можете попросить администратора схемы сказать вам, вероятно ли это повлияет на вас. Если в конкретном году ваша заработная плата значительно увеличилась, вы можете столкнуться с риском превышения годового пособия.Ниже мы приводим некоторые общие рекомендации о том, как рассчитать пенсионные накопления в размере пенсии с установленными выплатами, а также рабочий пример:

    Для расчета суммы сбережений вам необходимо определить начальную стоимость, конечную стоимость, а затем разницу между двумя суммами.

    Начальная стоимость: найдите общую сумму годовой пенсии, начисленную непосредственно перед началом года / периода ввода пенсии, и умножьте эту сумму на 16. Затем добавьте любое право на единовременную выплату, созданное в пенсионном плане на ту же дату оценки. .Затем вам необходимо увеличить пенсию на инфляцию, используя показатель ИПЦ за сентябрь до даты оценки, чтобы получить начальную стоимость.

    Конечная стоимость: найдите общую сумму годовой пенсии, созданную к концу года / периода ввода пенсии, и умножьте эту сумму на единицу 16. Затем добавьте любое право на единовременную выплату, созданное в пенсионном плане на ту же дату оценки. . В этом расчете нет увеличения инфляции, но вам может потребоваться внести поправки в эту цифру, если были какие-либо переводы из / в, которые необходимо учитывать.

    Пенсионные накопления, подлежащие проверке: просто вычтите начальную стоимость из конечной стоимости, чтобы вычислить разницу между двумя цифрами и, следовательно, сумму, которая была сохранена в вашей пенсии с установленными выплатами от вашего имени.

    Мы включили несколько рабочих примеров с веб-сайта HMRC ниже:

    Пример 1: 1/60-я ставка начисления, отдельное единовременное пособие отсутствует

    Тина участвует в системе окончательной заработной платы, по которой ей выплачивается пенсия в размере 1/60 зачитываемой пенсии за каждый год работы.В начале периода ввода пенсии зачитываемая для пенсии зарплата Тины составляет 80 000 фунтов стерлингов, и у нее есть зачитываемый для пенсии стаж 31 год. В конце периода начисления пенсии зачитываемая для пенсии заработная плата Тины увеличилась на 5 процентов до 84 000 фунтов стерлингов при 32-летнем зачитываемом для пенсии стаже.

    У Тины нет другого пенсионного плана.

    Общая сумма пенсионных взносов Тины — это увеличение суммы ее пенсионных накоплений за год. Это разница между начальным значением и конечной стоимостью обещанных ею выгод.

    Начальная стоимость Тины рассчитывается как:

    узнать размер годовой пенсии

    31/60 x 80 000 фунтов стерлингов = 41 333,33 фунтов стерлингов, умножьте годовую ставку пенсии на фиксированный коэффициент 16

    41 333,33 фунта стерлингов x 16 = 661 333,28 фунта стерлингов увеличение на ИПЦ (для целей данного примера — 3 процента)

    661 333,28 фунтов стерлингов x 1,03 = 681 173,27 фунтов стерлингов. Начальная стоимость Тины составляет 681 173,27 фунтов стерлингов.

    Стоимость закрытия Тины рассчитывается как:

    узнать размер годовой пенсии

    32/60 x 84 000 фунтов стерлингов = 44 800 фунтов стерлингов, умножьте годовую ставку пенсии на фиксированный коэффициент 16

    44 800 фунтов стерлингов x 16 = 716 800 фунтов стерлингов. Конечная стоимость Тины составляет 716 800 фунтов стерлингов.

    Разница между стоимостью закрытия и стоимостью открытия составляет 35 626,73 фунтов стерлингов. Размер пенсионного взноса Тины составляет 35 626,73 фунтов стерлингов.

    Пример 2: 1/80 пенсии + 3/80 единовременно

    Асиф участвует в пенсионной программе, которая дает ему следующие выплаты:

    пенсия в размере 1/80 последнего оклада за каждый год зачитываемой для пенсии службы отдельная единовременная сумма (то есть не путем замены пенсии), равная трехкратной его пенсии. участник схемы 14 лет.В конце периода его пенсионного обеспечения «окончательная зарплата» Асифа увеличилась на 5 процентов до 63 000 фунтов стерлингов, и он имеет 15-летнее членство в программе.

    Asif не имеет другого пенсионного обеспечения.

    В начале периода начисления пенсии Асифу стоимость его пособий (начальная стоимость) рассчитывается как:

    узнать размер годовой пенсии

    14/80 x 60 000 фунтов стерлингов = 10 500 фунтов стерлингов умножьте годовую ставку пенсии на фиксированный коэффициент 16

    10 500 фунтов стерлингов x 16 = 168 000 фунтов стерлингов добавить отдельную единовременную выплату

    168 000 фунтов стерлингов + (3 x 10 500 фунтов стерлингов) = 199 500 фунтов стерлингов, увеличение на ИПЦ (в данном примере — 3 процента)

    £ 199 500 x 1.03 = 205 485 фунтов стерлингов. Начальная стоимость Асифа составляет 205 485 фунтов стерлингов.

    В конце периода начисления пенсии Асифу стоимость его пособий (конечная стоимость) рассчитывается как:

    узнать размер годовой пенсии

    15/80 x 63 000 фунтов стерлингов = 11 812,50 фунтов стерлингов, умножьте годовую ставку пенсии на фиксированный коэффициент 16

    11 812,50 фунтов стерлингов x 16 = 189 000 фунтов стерлингов добавить отдельную единовременную выплату

    189 000 фунтов стерлингов + (3 x 11 812,50 фунтов стерлингов) = 224 437,50 фунтов стерлингов. Конечная стоимость Asif составляет 224 437,50 фунтов стерлингов.

    Увеличение размера пособия Асифа за период ввода пенсии составляет 18 952 фунта стерлингов.50. Размер пенсии Асифа составляет 18 952,50 фунтов стерлингов.

    Общая сумма пенсионных взносов Асифа за налоговый год также составляет 18 952,50 фунтов стерлингов, так как у него нет других договоренностей, которые нужно учитывать в этом же году.

    .

    Как облагается налогом моя пенсия?

    Выплачиваемый вам пенсионный доход обычно рассматривается как заработанный доход для целей подоходного налога, хотя вы не платите никаких взносов в систему государственного страхования на свой пенсионный доход. Но имейте в виду, что вы обычно можете получать некоторые из своих пенсионных пособий (обычно до 25% от суммы пенсии) в качестве единовременной выплаты, не облагаемой налогом.

    Сколько вы заплатите?

    Сумма подоходного налога, которую вы можете уплатить, зависит от вашего валового налогооблагаемого дохода (общая сумма дохода, который вы потенциально можете облагать налогом).Вы не платите подоходный налог, если ваш валовой доход не превышает любое личное пособие, которое вы можете иметь (стандартное личное пособие на 2020/21 налоговый год составляет 12500 фунтов стерлингов). HM Revenue & Customs (HMRC) должен сообщать вам размер вашего личного пособия при каждом изменении.

    Если ваш валовой доход превышает ваше личное пособие, вы обязаны платить подоходный налог с суммы, превышающей личное пособие. В зависимости от типа дохода и его размера применяются разные ставки подоходного налога.Если вы получаете пенсионный доход, ваш пенсионный фонд обычно рассчитывает размер налога, который вы должны уплатить, используя ваш налоговый код, и вычитает этот налог до выплаты остатка вам.

    Если вы получаете пенсионный доход, включая любую государственную пенсию, которую вы получаете, из более чем одного источника, каждому поставщику услуг присваивается налоговый код для дохода, который они вам выплачивают. Это позволяет им рассчитать, сколько налогов они должны вычесть и уплатить в HMRC от вашего имени.

    Что следует проверить

    Вы должны каждый год проверять, была ли вычтена правильная сумма подоходного налога из получаемых вами пенсионных выплат, особенно если у вас есть другие источники дохода, такие как работа с частичной или полной занятостью, процентные ставки в банке или строительном обществе и / или дивиденды или выплаты от инвестиций.

    Если у вас было удержано больше налогов, чем вы должны были заплатить, вы можете запросить разницу в HMRC. Точно так же вам, возможно, придется заплатить недоплаченный налог. Если вам нужно вернуть налог после того, как вы перестали работать, вы можете заполнить форму заявки P50 и отправить ее в HMRC. В качестве альтернативы, если вы заполнили налоговую декларацию самооценки, вы можете запросить возврат через эту декларацию.

    Если вы являетесь участником пенсионного плана с установленными взносами и хотите получать пенсионные пособия, у вас может быть полная свобода выбора суммы, которую вы можете получить.Это может включать до общей суммы вашей пенсионной корзины.

    Однако вы должны знать, что если вы возьмете значительные суммы из своей пенсионной корзины, вы можете стать обязаны платить более высокие ставки подоходного налога (потенциально до 45% от снимаемой суммы, 46% в Шотландии), поэтому вы можете получать значительно меньше чем стоимость вашей пенсионной корзины.

    Какой налог взимается с пенсии в случае смерти человека?

    Если вы унаследуете фонд выплаты дохода после смерти человека, которому на момент смерти не было 75 лет, любой доход, который вы получите из фонда, не будет облагаться налогом, и если вы решите купить аннуитет на оставшуюся часть фонда страховки компании, выплачиваемый вам аннуитет не будет облагаться налогом.

    Если вы получаете ренту в случае смерти человека, которому на момент смерти не было 75 лет, выплаченная вам рента не будет облагаться налогом.

    Если человек умирает в возрасте 75 лет или старше, получатели могут получить оставшуюся пенсию в качестве дохода или единовременной выплаты по их предельной ставке подоходного налога.

    Если вы получаете пенсию для иждивенцев, выплачиваемую по программе с установленными выплатами, она будет облагаться налогом по вашей предельной ставке, независимо от возраста человека на момент его смерти.

    Я являюсь участником программы пенсионного обеспечения с установленными выплатами на рабочем месте, почему я не могу выбрать, какой доход я могу снять с моей схемы?

    Правительство решило, что большинство пенсионных реформ, объявленных в бюджете на 2014 год, применяются только к пенсионным планам с установленными взносами. В настоящее время ведутся консультации, и в будущем ситуация может измениться.

    Исходя из поставленного выше вопроса, могу ли я что-нибудь сделать для большей гибкости?

    В настоящее время возможно перевод пенсионных планов с установленными выплатами на пенсионные схемы с установленными взносами. Это позволит вам воспользоваться новой гибкостью, но вы можете отказаться от ценных гарантированных пенсионных пособий как для себя, так и для своих финансовых иждивенцев.Вам следует посоветоваться с финансовыми вопросами, прежде чем переходить к передаче пособий. Пожалуйста, свяжитесь с нами, если вы хотите обсудить последствия.

    С 6 апреля 2015 года невозможно было перевести нефинансируемую пенсионную схему с установленными выплатами в государственном секторе на схему с установленными взносами. По-прежнему можно будет переводить схемы пенсионного обеспечения с установленными выплатами из частного или государственного сектора, но вам нужно будет получить финансовую консультацию, прежде чем вы сможете осуществить перевод, если стоимость ваших пособий превышает 30 000 фунтов стерлингов.

    Где я могу узнать больше?

    Если вам нужна дополнительная информация, свяжитесь с нами. Специалист по пенсиям из нашей команды будет рад ответить на любой ваш вопрос, связанный с пенсиями. Наша помощь всегда бесплатна.

    .

    Как я могу проверить свою пенсию?

    Чтобы проверить свое рабочее место и личные пенсии, вы можете просмотреть свою годовую пенсионную ведомость или войти в свои онлайн-счета. Если вы не уверены, кто управляет вашими пенсиями, и не получаете регулярных отчетов, возможно, вам придется отслеживать свои пенсии.

    Проверка рабочего места и личной пенсии

    Важно проверять размер своей пенсии, чтобы убедиться, что у вас достаточно накоплений для выхода на пенсию, вы понимаете размер взносов и довольны тем, как вкладывается ваша пенсия.

    Если у вас есть пенсии по месту работы и / или частные пенсии, вы должны каждый год получать отчеты, показывающие, сколько денег находится в ваших пенсионных фондах и как работают ваши инвестиции.

    Проверка пенсии онлайн

    Некоторые пенсии, в том числе пенсионные планы PensionBee, поставляются с онлайн-счетами. Это означает, что вы можете войти в свою учетную запись, чтобы проверить свою пенсию в любое время, точно так же, как вы проверяете свой банковский баланс на портале онлайн-банкинга.

    Если у вас есть пенсия PensionBee, ваш онлайн-счет называется BeeHive, и отсюда вы можете видеть свой пенсионный баланс.Вы также можете увидеть список недавних транзакций в журнале активности и проверить историческую эффективность ваших инвестиций. Наш пенсионный калькулятор также может помочь вам узнать, в правильном ли порядке ваши пенсионные сбережения.

    В поисках утерянной пенсии

    У вас могут возникнуть проблемы с проверкой своей пенсии, если вы не можете вспомнить, кто ваши поставщики, и если вы больше не получаете пенсионные выписки, потому что у вашей пенсионной системы нет вашего текущего адреса. В этом случае первым шагом к проверке своей пенсии может быть ее определение! Есть несколько способов сделать это, в том числе обратиться к вашим старым работодателям или воспользоваться государственной службой поиска пенсий.Если вы хотите объединить свои пенсии в план PensionBee, мы можем помочь перевести ваши старые пенсии, если у вас будет имя поставщика пенсионных услуг и, в идеале, номер полиса.

    Дополнительную информацию о том, как найти потерянную пенсию, можно найти на нашей странице «Как я могу найти свою пенсию?».

    Проверка государственной пенсии

    Вы можете иметь право на государственную пенсию, а также на любое рабочее место и личную пенсию. Это регулярная выплата от правительства, которую вы можете получать по достижении пенсионного возраста в соответствии с вашей записью в системе государственного страхования.Максимальный размер государственной пенсии в настоящее время составляет 175,20 фунтов стерлингов в неделю (2020/21 год).

    Если у вас есть время до выхода на пенсию, довольно сложно предсказать, какой размер государственной пенсии вы, вероятно, получите, поскольку будущие правительства могут внести дальнейшие изменения в государственную пенсию.

    Тем не менее, вы можете использовать инструмент прогнозирования государственной пенсии на веб-сайте правительства, чтобы проверить, какой размер государственной пенсии вы можете получить, когда вы сможете ее получить и как вы можете ее увеличить.

    PensionBee пенсионные планы

    PensionBee объединяет ваши старые пенсии в новый план, которым вы можете легко управлять онлайн.Вы можете увидеть свой текущий баланс и внести свой вклад в пенсию в несколько кликов. Планы PensionBee управляются BlackRock, State Street Global Advisors, HSBC и Legal & General, четырьмя крупнейшими инвестиционными менеджерами в мире. Вы платите только разовую годовую плату. Кроме того, клиенты могут загрузить наше приложение в магазинах iTunes и Google Play и использовать его для доступа к своему пенсионному балансу в реальном времени с помощью PensionBee и многому другому.

    Узнайте больше о планах PensionBee.

    Последний раз редактировалось: 28.03.2019

    .

    Налоговый вычет ндс: Вычет НДС — что это значит (условия принятия и применения)

    Вычет НДС — что это значит (условия принятия и применения)

    Оформить вычет НДС может налогоплательщик, который вносил добавленную стоимость, при выполнении некоторых условий. Вычетам подлежат товары при ввозе на территорию страны для внутреннего потребления или переработки. Согласно НК РФ, возвраты суммы могут производиться на основании счетов-фактур, которые выставляются продавцами после приобретения продукции.

    Налоговые вычеты по НДС: их виды

    Предварительно следует выяснить, что такое вычет по НДС – это сумма, на которую можно снизить размер платежа, ранее начисленный при продаже товара, работ или услуг.

    Согласно существующим законам, налоговые вычеты по НДС можно разделить на два вида. Есть общие и специальные выплаты. Общие налоги значат, что их применение зависит от общих правил, подтверждающих возможность возвращения. Оставшиеся налоговые вычеты НДС являются специальными и применяются для особенных ситуаций.

    К ним относят те случаи, когда средства были потрачены в процессе командировок, при оформлении возвращения продукции, при изменении стоимости продукции или услуг и т. д. При установлении суммы к возврату необходимо учитывать положения ст. 171 НК РФ. Окончательный размер налога может быть определен при сложении входящего и исходящего.

    Каждый плательщик сборов обязан заполнять книгу покупок. Если лицо не является плательщиком и не принимает налог к возврату, у него нет необходимости в заполнении книги. Согласно информации, отображенной в книге покупок, заполняется декларация, которая подается в ФНС. Отражение суммы к оплате в книге покупок производится на основе документации, подтверждающей право на возврат. Регистрации подлежат такие бумаги, как счета-фактуры от продавца, бланки отчетности, ТД и прочие сведения, доказывающие факт оплаты ввозного обязательства.

    Условия применения вычета НДС

    Есть некоторые условия для принятия НДС к вычету. Так, оформить возврат возможно только при соблюдении определенных условий. Вычет возможен, если товар применяется впоследствии в деятельности, которая облагается налогом. Это может быть использование для последующей переработки, а также обеспечение работы сотрудников.

    Помимо этого, налоговый вычет по НДС можно оформить, если товары зафиксированы в бухучете согласно документации, есть счет-фактура от поставщика, где оплаченный сбор выделяется отдельно. Счет-фактура должна быть составлена правильно. Если продукты приобретались за счет субсидий, налог не подлежит возмещению.

    Какие суммы подлежат возвращению:

    • Предъявленные поставщиками при покупке товаров или услуг в РФ;
    • Внесенные в бюджет плательщиком в качестве агента.

    Воспользоваться правом на возврат можно только при одновременном соблюдении некоторых условий. Так, организация или ИП должны быть плательщиками. Товары должны быть приняты к учету, за исключением сумм налога, оплаченных в счет планируемой поставки. Все документы должны быть оформлены правильно. Одним из основных документов является счет-фактура.

    Отражение в налоговом и бухучете

    Сумма сбора в бухучете отражается согласно плану счетов, а в налоговом – согласно положениям НК. Бухучет должен проводиться всеми лицами, которые платят взносы согласно НК. От ведения бухгалтерии имеют освобождение некоторые ИП.

    Для бухучета налога используется счет 68/2. Все проводки составляются на основании
    документов – счетов-фактур. Величина входящего налога имеет название – вычет по НДС. Налоговый вычет по НДС представляет собой сумму платежа, полученную от продавцов, на которую плательщик может снизить величину НДС.

    Принять к вычету можно НДС, который был выставлен поставщиками продукции или работ, уплачен при перевозе товаров через таможню, внесен налоговыми агентами при приобретении товаров у иностранных контрагентов, которые не состоят на учете в российской налоговой службе и т.д. Могут быть приняты суммы налога к возврату при условии наличия у плательщика соответствующих документов – счета-фактуры, доказательства факта уплаты налога.

    Порядок и сроки уплаты налога

    НДС представляет собой косвенный налог, исчисление которого осуществляется продавцом при реализации товаров потребителю. Вычеты по НДС можно оформить при соблюдении некоторых условий и наличии требуемой документации.

    Плательщиками налога могут быть организации, в том числе те, которые не занимаются коммерческой деятельностью, а также ИП. Условно тех, кто вносит налог на добавленную стоимость, можно разделить на два вида. Есть так называемые плательщики внутреннего взноса, то есть, платеж вносится при реализации товаров на территории страны. Есть плательщики ввозного налога – выплата производится при ввозе товаров в РФ.

    Вычетам подлежат суммы налога:

    • Предъявляемые поставщиками при покупке товаров.
    • Уплаченные при импорте товаров в РФ при процедурах выпуска для внутреннего потребления, ввоза на определенный период времени или переработки вне таможенной территории.
    • Внесенные при ввозе товаров с территории стран ТС.

    НДС принять к вычету можно, только если товары или работы приняты к учету, есть требуемая документация. Для применения возврата следует иметь счет-фактуру, а также первичную документацию, которая доказывает, что товары или работы были приняты к учету. В некоторых ситуациях допускается применять иные документы, подтверждающие внесение платежа.

    Счета-фактуры, по которым вычеты на будущее не переносятся

    Налогоплательщики имеют право переносить вычеты НДС на другие отчетные периоды. Допустимый промежуток составляет три года. Суммы допускается переносить на любой квартал, необязательно принимать НДС к вычету на следующий налоговый период, который идет следом.

    Компания может заявить к зачету в течение трех лет после того, как были приняты на учет товары или работы. Из этого следует, что счета-фактуры на купленную продукцию можно внести в книги покупок не только в квартале, когда предоставляется право на возврат суммы, но и несколько позже. Согласно НК, отсчитывать промежуток в три года нужно с той даты, когда были приняты товары на учет.

    Компания, приобретающая ОС, имеет право отложить по ним возврат средств. В то же время является большим риском частичное заявление по счету-фактуре на ОС, оборудование и НМА. После принятия актива учет должен быть в полном объеме. Возвращение по представительским расходам допускается заявлять на дату установления отчета по авансам.

    Поставщик может принять к возврату налог с цены товаров, которые были возвращены покупателям. На такой возврат заявление можно составить в течение года после возврата продукции. Если покупателем были приняты товары на учет, то при возвращении он должен выставить поставщику счет-фактуру. При наличии данного документа поставщик заявляет о возвращении суммы с цены возврата.

    В некоторых случаях переносить возврат суммы нельзя. Например, если заявляется вычет по командировочным расходам, по СМР для собственного потребления, с товаров, реализованных на экспорт, перенос не допускается.

    Ответственность за налоговые правонарушения

    Несвоевременное внесение платежа по налоговым сборам, неправильное указание налогового вычета НДС, уклонение от погашения налога может привести к негативным последствиям для плательщика.

    Каждый плательщик – предприятие или ИП, должны своевременно вносить платежи, нельзя допускать задержек. При оформлении налогового вычета НДС требуется предварительно собрать всю документацию, вычет должен запрашиваться в соответствии с НК.

    Если лицо не вносит средства в бюджет, допускает задолженности по выплатам платежа, может быть проведена проверка со стороны налоговых органов. В процессе экспертизы устанавливаются причины допущения налоговых правонарушений, и устанавливается факт противоправных действий.

    Штрафы за уклонение от оплаты устанавливаются согласно Налоговому кодексу. Штраф составит 20% от невыплаченной суммы, если нет признаков преднамеренного нарушения, в другой ситуации размер санкции составит 40%.

    За задержку платежа начисляются пени. Они переводятся за каждый день неуплаты долга. Их итоговый размер зависит от нескольких параметров – времени просрочки, суммы долга, принимаемой ставки рефинансирования.

    Если налоговое правонарушение происходит впервые, чаще всего данное обстоятельство является смягчающим. При этом окончательное решение по делу остается за судом. Чтобы избежать штрафных взысканий и пени рекомендуется тщательно следить заведением отчетности, не допускать неточностей и ошибок. В случае выявления ошибки в отчете об этом следует сообщить в налоговый орган.

    Налоговые вычеты по НДС для юридических лиц

    Налоговые вычеты по НДС — это льгота, которая позволяет налогоплательщику снизить общую сумму обязательства по уплате в бюджет. Но такая привилегия предусмотрена не для всех предпринимателей и не во всех случаях.

    Кто получит льготу

    Налог на добавленную стоимость, как и ряд других фискальных обязательств, предусматривает особые послабления в отношении налогоплательщиков. В частности, в законодательстве предусмотрены не только льготные ставки и необлагаемые операции по налогу, но и НДС к вычету. Если говорить просто, что значит НДС к вычету, — это возможность снизить объем фискального обременения в части сбора на добавленную стоимость.

    Воспользоваться данной привилегией получится не у всех. В соответствии с >НК РФ уменьшить сумму налога на вычеты по НДС в 2020 году разрешено только тем субъектам, которые являются плательщиками данного налога. А это значит, что заявить обязательства к уменьшению вправе только индивидуальные предприниматели и организации, которые применяют ОСН — общую систему налогообложения.

    Для компаний и коммерсантов, применяющих специальные щадящие режимы налогообложения, порядок применения налоговых вычетов по НДС не предусмотрен, поскольку «спецрежимники» (УСН, ПНС, ЕНВД, ЕСХН) не платят налог на добавленную стоимость. Конечно, есть ряд операций, при совершении которых компаниям или ИП на спецрежимах придется заплатить НДС в бюджет. Но даже такие обстоятельства не наделяют субъекты правом воспользоваться льготами.

    Нужен вычет по НДФЛ?

    >Инструкции от КонсультантПлюс помогут оформить его даже тем, у кого нет дохода. Получите бесплатный доступ, чтобы правильно оформить и подать документы.

    >Для чтения получите доступ в КонсультантПлюс (бесплатно на 2 дня)

    Вид привилегии

    Статья 171 НК РФ определяет закрытый перечень операций, когда НДС принимается к вычету налогоплательщиком в текущем году. Льготу предоставляют по следующим категориям операций:

    1. Налогоплательщик приобретает товары, работы, услуги, имущественные права для дальнейшего использования в деятельности. Например, приобретение материалов для производства или покупка товаров для дальнейшей их перепродажи. В том числе покупка основных средств, нематериальных активов для эксплуатации.
    2. Налог на добавленную стоимость организация, ИП исчислили и уплатили самостоятельно. Например, при ввозе товаров на территорию РФ либо при выполнении обязательств налогового агента.
    3. Обязательства исчислены с полученных либо выданных авансов в счет будущих поставок товаров, работ, услуг. Учтите, что возможность получить вычет НДС с полученных авансов остается, даже если сделка не состоялась.
    4. Получение имущества, имущественных прав либо объектов нематериальных активов в качестве взноса (вклада) в уставный капитал организации.
    5. Компания осуществила строительно-монтажные работы для собственных нужд.
    6. Иностранная организация выставила налог к уплате при приобретении у нее электронных услуг.
    7. Возмещение налога по системе Tax Free. Данная система позволяет вернуть уплаченный налог с товаров, приобретенных за границей и ввезенных на территорию РФ. Обратите внимание, что перечень товаров и размер возврата определяются для каждого иностранного государства в индивидуальном порядке.

    Учитывайте все вышеназванные моменты, иначе не останется ничего другого, кроме как списать НДС, не принятый к вычету: налоговики в льготе откажут, а отнести эти сумму к расходам, уменьшающим налогооблагаемую базу, нельзя.

    Соблюдайте условия

    Осуществление «льготных» операций еще не дает исключительного права на применение льготы. Его придется подтвердить. Для этого требуется неукоснительное соблюдение следующих условий:

    1. Компания или ИП применяет ОСНО. Спецрежимникам льгота не положена.
    2. Какие-либо освобождения от уплаты налога отсутствуют.
    3. Приобретенные товары, работы, услуги приняты к учету, оприходованы по действующим правилам ведения бухгалтерского учета. Наличие первичной документации обязательно.
    4. Приобретенные активы (имущество, НМА, права) используются в деятельности, облагаемой налогом на добавленную стоимость.
    5. Каждая операция (группа операций) подтверждена соответствующей документацией — счетом-фактурой от продавца либо универсальным передаточным документом.
    Пример. Принять НДС с основных средств к вычету в 2020 году разрешено, только если актив планируется использовать при осуществлении облагаемых операций. В том числе и для перепродажи. Но если ОС эксплуатируется по необлагаемым, освобожденным операциям, то признать налог к вычету нельзя.

    Обратите внимание, что по ряду отдельных операций требуется выполнение особых условий.

    Отражайте правильно

    Правильное и достоверное отражение операций по НДС в бухгалтерском учете играет немаловажную роль. Следовательно, следует не только оприходовать активы соответствующим образом и подтвердить их первичной документацией, но и корректно отражать операции по начислению самого налогового обязательства.

    Бухгалтерские проводки

    Операция

    Дебет

    Кредит

    Отражено поступление материалов

    10

    60

    Отражен входной НДС

    19

    60

    Проводка НДС принят к вычету

    68

    19

    Начислен НДС на реализованную продукцию

    90

    91

    68

    Подробнее в материале >«Проводки по НДС для чайников».

    Остались вопросы?

    Используйте бесплатно >инструкцию по вычету НДС от экспертов КонсультантПлюс.

    >Для чтения получите доступ в КонсультантПлюс (бесплатно на 2 дня)

    Учитывайте ограничения

    Сразу определим, что на законодательном уровне никаких ограничений по размерам вычетов НДС не предусмотрено. Это абсолютно любая сумма, подтвержденная документально. Но существуют негласные правила, о которых следует помнить при заявлении налога к уменьшению:

    1. Соблюдена безопасная доля вычетов по налогу. Показатель равен 89% от суммы обязательств. Простыми словами, за последние четыре квартала сумма налоговых вычетов составила менее 89% от суммы исчисленного обязательства.
    2. Соблюдена безопасная доля вычетов по НДС по регионам в отчетном квартале. Показатель исчисляется отдельно по каждому субъекту РФ. Показатели публикуются на >официальном сайте ФНС. Проверить среднее значение по региону легко на основании данных отчета 1-НДС за интересующий период. Информация обновляется ежеквартально.

    Если оба условия соблюдены, то у компании не возникнет проблем с налоговиками. Но это не значит, что организация или ИП должны строго придерживаться обозначенных показателей и ни в коем случае не заявлять к вычету большие суммы. Нет, это совершенно не так.

    Налогоплательщики вправе заявлять ту сумму налога к уменьшению, которая сложилась по результатам ведения деятельности за отчетный период. Это может быть и 100% (ноль к уплате в >ФНС), и больше. А если сумма льготы превышает сумму начисленного налога, возникает право на возврат денег из бюджета.

    В данном случае отчетность и подтверждающая документация вызовут повышенный интерес со стороны налоговиков. Кроме того, налоговики вправе инициировать проверку всей деятельности экономического субъекта с целью выявления мошенничества. Но если вычет заявлен правомерно, обязательные условия соблюдены и >подтверждены документально, то организации не о чем беспокоиться.

    >

    Налоговые вычеты налога на добавленную стоимость

    Налогоплательщик вправе уменьшить общую сумму налога, исчисленную в соответствии со ст. 166 Налогового кодекса РФ, на установленные в ст. 171 НК РФ налоговые вычеты (п. 1 ст. 171 НК РФ).

    Согласно п. 2 ст. 171 НК РФ вычетам подлежат суммы налога, предъявленные налогоплательщику при приобретении товаров (работ, услуг), а также имущественных прав на территории Российской Федерации либо уплаченные налогоплательщиком при ввозе товаров на таможенную территорию РФ в таможенных режимах выпуска для внутреннего потребления, временного ввоза и переработки вне таможенной территории либо при ввозе товаров, перемещаемых через таможенную границу РФ без таможенного контроля и таможенного оформления, в отношении:

    • товаров (работ, услуг), а также имущественных прав, приобретаемых для осуществления операций, признаваемых объектами налогообложения в соответствии с гл. 21 НК РФ, за исключением товаров, предусмотренных п. 2 ст. 170 Налогового кодекса РФ;
    • товаров (работ, услуг), приобретаемых для перепродажи.

    Следовательно, вычетам подлежат суммы налога, которые:

    • вам предъявили поставщики (исполнители, подрядчики) при приобретении товаров (работ, услуг), имущественных прав на территории РФ;
    • вы уплатили при ввозе товаров в Россию в таможенных процедурах выпуска для внутреннего потребления, временного ввоза и переработки вне таможенной территории;
    • вы уплатили при ввозе в Россию товаров, которые перемещаются через ее таможенную границу без таможенного оформления (п. 2 ст. 171 НК РФ).

    Все прочие суммы НДС, которые вы уплатили при приобретении товаров (работ, услуг), имущественных прав, к вычету вы принять не вправе.

    Налогоплательщик вправе принять к вычету «входной» НДС, если выполняются следующие три условия (п. 2 ст. 171, п. 1 ст. 172 НК РФ):

    1. Товары (работы, услуги), имущественные права приобретены для операций, облагаемых НДС.
    2. Товары (работы, услуги), имущественные права оприходованы (приняты к учету).
    3. Имеются надлежаще оформленный счет-фактура поставщика и соответствующие первичные документы.

    Факт оплаты товаров (работ, услуг, имущественных прав) для применения вычета не имеет значения.

    Минфин России указал, что воспользоваться своим правом на вычет можно в течение трех лет после окончания налогового периода, в котором соблюдены вышеперечисленные условия (Письма от 30.03.2010 N 03-07-11/79, от 11.11.2009 N 03-07-11/296, от 01.10.2009 N 03-07-11/244, от 30.07.2009 N 03-07-11/188, от 30. 04.2009 N 03-07-08/105).

    Необходимо отразить вычет в налоговой декларации по НДС. В противном случае для получения вычета придется подавать уточненную декларацию.

    Если речь идет о вычете НДС, который вы заплатили на таможне, то необходимо подтвердить факт его уплаты. Аналогичным образом необходимо подтвердить факт перечисления НДС в бюджет, если выполнялись обязанности налогового агента (абз. 1 п. 1 ст. 172 НК РФ).

    НДС за 5 минут. Базовый курс. Вычеты и возмещение налога: Видео

    что это такое и что значит для компании принятый налог, порядок принятия, кто имеет право принимать, основания для применения

    Налоговые вычеты по НДС позволяют уменьшить обязательства по налогам и сборам для поступления в бюджет. Эта привилегия доступна не всем налогоплательщикам. Перечень операций, допускающих вычет по налогу на добавленную стоимость, законодательно ограничен.

    Что такое НДС к вычету?

    Налог, исчисленный по облагаемым НДС операциям, перечисляется в бюджет не в полном объёме. Хозяйствующий субъект при соблюдении определённых условий может снизить величину начисленного НДС на размер налога, заплаченного продавцу, подрядчику или поставщику. Это снижение и представляет собой налоговый вычет.

    Налоговая служба при проверке декларации учитывает процентное соотношение между начисленным и заявленным к вычету НДС. Если эта величина превышает общероссийский или региональный уровень, от компании запросят пояснение и могут включить её в план предстоящих комплексных проверок.

    Что значит для компании принятый налог?

    Принятый к вычету налог на добавленную стоимость должен отвечать обязательным условиям:

    • приобретённый актив будет использован в деятельности, облагаемой НДС;
    • выполнены требования постановки на бухгалтерский учёт;
    • в наличии счёт-фактура от поставщика, подрядчика или исполнителя.

    В этом случае бухгалтер имеет право отразить в учётных документах проводку Дт68 – Кт19 с указанием принятого к вычету НДС. Основанием для такой записи служит корректно заполненный счёт-фактура, а факт оплаты необходим только в отдельных случаях, регламентированных законом.

    Как отображать в налоговой декларации?

    По общему правилу в налоговой декларации НДС к вычету отображается в следующих строках третьего раздела:

    • 120–185 — по отдельным видам вычета;
    • 190 — итоговая сумма заявленного к вычету налога.

    Если для операций предусмотрена нулевая ставка НДС, то вычет отражают в следующих разделах:

    • четвёртый — строки 030 и 040;
    • пятый — строки 050, 070, 080 и 090;
    • шестой — строка 060.

    Основания для применения

    Заявить НДС к вычету можно только для ограниченного перечня операций:

    • покупка товаров или оплата услуг, которые будут в дальнейшем использованы в экономической деятельности предприятия;
    • самостоятельное исчисление и оплата, например, в качестве налогового агента или при импорте товаров;
    • авансовые платежи в счёт предполагаемых поставок или услуг;
    • взносы в уставной капитал в виде имущества или прав на него;
    • монтаж или строительство для собственных потребностей фирмы и т. д.
    Важно! Полный перечень оснований для применения налогового вычета по НДС содержится в статье 171 Налогового кодекса РФ.

    Кто имеет право принимать?

    НДС предусматривает ряд послаблений для налогоплательщиков:

    • льготные ставки;
    • не облагаемые налогом операции;
    • ситуации, снижающие объём фискального обременения.

    Эта привилегия доступна только тем, кто платит НДС в казну, — предпринимателям и организациям, применяющим общий режим налогообложения. Субъекты хозяйствования, применяющие специальные режимы: «вменёнку», «упрощёнку», единый сельхозналог, патент — не облагаются налогом на добавленную стоимость. И даже в ситуациях, когда УСН или ПСН обязан уплатить НДС в бюджет, воспользоваться вычетом он не вправе.

    Как получить?

    Наличие оснований для применения налогового вычета ещё не даёт права им воспользоваться. Зачесть «входной» НДС и предъявить его к вычету можно при соблюдении следующих условий:

    • фирма применяет общий режим налогообложения, никаких льгот по оплате НДС нет;
    • приобретённые товары и услуги приняты на учёт и оприходованы по нормам бухучёта на основании первичных документов;
    • активы используются в деятельности, облагаемой НДС;
    • каждая операция подтверждена счётом-фактурой или универсальным передаточным документом.

    Особенность! НДС заявляют к вычету по факту отгрузки, однако для некоторых операций важен факт оплаты. В их числе ввоз и возврат товара, авансовые платежи, оплата командировок и пр.

    Порядок принятия

    Алгоритм принятия НДС к вычету состоит из нескольких этапов:

    1. Заключение сделки по покупке товаров, оказанию услуг, выполнению работ.
    2. Получение документов от поставщика, исполнителя, подрядчика.
    3. Применение вычета по НДС.

    ИФНС откажет в принятии НДС к вычету, если будет выявлена недобросовестность контрагента. Заключение сделки с поставщиком впервые требует тщательного анализа его хозяйственной деятельности, проверки по общедоступным базам и сервисам. Это не является обязанностью налогоплательщика, но поможет исключить или снизить до минимума вероятность отказа со стороны налоговой службы.

    Вычет суммы НДС предоставляется на основании выставленного счёта-фактуры. Оформление документа требует тщательного изучения, поводом для отказа в вычете может послужить:

    • отсутствие порядкового номера;
    • ошибки в указании наименования, адреса и ИНН поставщика;
    • сокращения и аббревиатуры при указании наименования товаров, услуг или работ;
    • отсутствие оригинальной подписи лица, уполномоченного подписывать документ.

    Интересно! Для некоторых расходов, облагаемых НДС, подтверждением будет служить не счёт-фактура, а проездной билет или счёт из гостиницы на бланке строгой отчётности.

    Принимая товары, работы и услуги на учёт, следует позаботиться о корректном документальном оформлении процесса. Если первичного документа нет в альбоме унифицированных форм, он может быть составлен в свободной форме при отражении обязательных моментов:

    • наименования и даты составления;
    • принадлежности к организации, заявляющей НДС к вычету;
    • содержания операции и единиц измерения;
    • должностей и личных подписей лиц, ответственных за проведение операции.

    Когда можно принять?

    По общему правилу НДС принимают к вычету в том же квартале, когда были оприходованы и поставлены на учёт:

    • товары — на момент перехода права собственности;
    • услуги — после подписания акта;
    • основные средства — от даты постановки на учёт по счёту 01 или 07.

    Однако в некоторых ситуациях логичнее воспользоваться правом трёхлетней отсрочки и заявить вычет позднее:

    • при превышении безопасной доли вычета за последние 12 месяцев;
    • при необходимости готовить дополнительные документы, подтверждающие возмещение НДС;
    • небольшая или нулевая сумма налога к уплате.

    В числе распространённых причин, позволяющих отсрочить учёт «входного» НДС:

    • отгрузка товара в более поздний срок;
    • импорт с отчислением налога на таможне по факту в другие сроки, нежели указаны в договоре поставки;
    • предоставление контрагентом счёта-фактуры с опозданием.

    Как увеличить сумму?

    Увеличение суммы вычета с целью снижения налогового бремени — незаконная операция. Однако в некоторых ситуациях её возникновение вполне оправдано:

    • совершение крупных по объёму закупок «под занавес» отчётного периода;
    • перечисление авансовых платежей;
    • предоставление скидок покупателям с последующим перерасчётом НДС.

    Налоговый вычет по НДС позволяет избежать двойной оплаты, а также снижает налоговое бремя, которое несут предприниматели и организации, применяющие основной режим налогообложения. Налог к вычету принимается при соблюдении ряда условий по документальному оформлению сделки. Особенности учёта товаров и услуг позволяют увеличить величину «входного» НДС или заявить его сумму к вычету в более поздний срок.

    Право на налоговый вычет НДС придется доказывать

    Покупатель «входной» НДС  может принять к вычету либо может отнести данный НДС на затраты по производству и реализации товаров. Вычет данного НДС производится на основании счетов-фактур, выставленных продавцами. Но не стоит забывать, что существует еще ряд законных условий, без которых вычет «входного» НДС неправомерен. На практике компании сталкиваются с проблемами со стороны контролирующих органов, которые дополнили перечень отказа.

    Согласно п. 1 ст. 168 НК РФ, при реализации компанией товаров (работ, услуг) налогоплательщик дополнительно к цене реализуемых товаров обязан предъявить к оплате покупателю соответствующую сумму НДС.

    Документом, являющимся основанием для принятия сумм НДС к вычету, является счет-фактура. Но принять НДС к вычету компания имеет право только в том случае, если предоставленная к вычету счет-фактура соответствует требованиям, установленными п. 5, 5.1 и 6 статьи 169 НК РФ (указание обязательных реквизитов, подписание уполномоченными лицами и т.д.). Отказать в вычете «входного» НДС могут не только по неправильно оформленной счет-фактуре, но и по другим причинам:

    • отсутствие первичных документов;

    • приобретенные товары применяются в не облагаемой налогом деятельности;

    • счет-фактура выставлена с нарушением установленного срока;

    • товар не принят к учету;

    • сумма НДС должна быть включена в стоимость товаров.

    Существует несколько мнений по поводу того, в каком периоде применять налоговый вычет по НДС:

    1. Финансисты компаний настаивают на том, чтобы налоговый вычет по НДС применяли в том налоговом периоде, в котором возникает налоговая база по налогу. А если налогоплательщик в налоговом периоде налоговую базу не определяет, то есть если операции по реализации товаров не осуществлялись, то принимать к вычету суммы НДС нет оснований. Объяснение в данном случае довольно простое: согласно п. 1 ст. 166 НК РФ: сумму НДС налогоплательщик исчисляет как соответствующую налоговой ставке процентную долю налоговой базы. А согласно письмам Минфина РФ от 08.12.2010 г. № 03-07-11/479, от 22.06.2010г. № 03-07-11/260, от 30.03.2010 г. № 03-07-11/79 если налогоплательщик налоговую базу не определяет, то и право на налоговый вычет у него не возникает.

    2. Однако иной позиции придерживаются арбитражные суды. Свою позицию судьи обосновывают следующим образом: ст. 171, 172 НК РФ установлен порядок применения налоговых вычетов, которые не предусматривают для реализации данного права такого условия, как обязательное наличие в налоговом периоде объектов налогообложения. Для примера можно привести постановление ФАС Московского округа от 06.12.2010 г. № КА-А40/15011-10 в котором указывается, что приобретение товаров при отсутствии реализации не может лишать налогоплательщика права отнести к вычету НДС. Также данная позиция прослеживается и в постановлении ФАС Московского округа от 29.10.2010 г. № КА-А40/11826-10, в котором судьи пришли к мнению, что наличие операций по реализации товаров в конкретном налоговом периоде не рассматривается законодателем в качестве условия получения налоговых вычетов. Как видно из материала дела налогоплательщик документально подтвердил вычеты, предоставил документы о реальном осуществлении хозяйственной деятельности, также отсутствовали замечания со стороны налоговых инспекторов по оформлению счетов-фактур и принятию на учет товаров. Исходя из представленных доказательств суд счел об отсутствии оснований для отказа в праве на вычет НДС.

    Согласно подп. 1 п. 2 ст. 171 НК РФ одним из условий применения налогового вычета по НДС является приобретение товаров для осуществления операций, признаваемых объектами налогообложения.

    Также согласно постановлению Президиума ВАС РФ от 20.10.2009 г. № 9084/09 если налогоплательщик использует полученные по договору лизинга товары для осуществления операций, не подлежащих обложению НДС, то он не вправе заявлять к налоговому вычету суммы НДС, предъявленные лизингодателем в составе лизинговых платежей.

    Также разошлись мнения налоговых инспекторов и судей относительно того, когда именно следует начать применение налогового вычета, а именно:

    • после фактического использования приобретенных товаров в налогооблагаемых операциях;

    • или для применения налогового вычета фактическое использование не принципиально, главное — цель приобретения.

    Налоговые инспектора считают, что налоговый вычет по НДС предоставляется только в том налоговом периоде, когда соблюдены определенные условия: 

    • приобретенные работы приняты к учету на основании первичных документов;

    • приобретенные работы используются в деятельности, облагаемой НДС;

    • от поставщиков получены счета-фактуры, оформленные в соответствии с требованиями, установленными в ст. 169 НК РФ;

    • в соответствующем налоговом периоде осуществляются налогооблагаемые операции.

    Судьи напротив, считают, что в соответствии с п. 1 и 2 ст. 171 НК РФ суммы НДС, предъявленные налогоплательщику, принимаются к налоговому вычету на основании первичных документов в том отчетном периоде, когда эти товары приобретены и приняты на учет, а не когда эти товары будут фактически реализованы (использованы). То есть нормы законодательства право налогоплательщика на вычеты не связывают с моментом реализации (использования) товаров (Например: постановление ФАС Западно-Сибирского округа от 16. 07.2010 г. дело № А45-26108/2009).

    Аналогичное решение приняли судьи в постановлении ФАС Поволжского округа от 02.02.2010 г. дело № А12-7415/2009. Налогоплательщик имеет право заявить к вычету суммы НДС в случае осуществления операций, подлежащих обложению данным налогом. При этом НК РФ не содержит условия о том, что применение налогового вычета возможно только после использования приобретенных товаров, работ, услуг в производственной деятельности.

    На практике налоговые инспектора право применения налогового вычета покупателем ставят в зависимость, от уплаты продавцом налога в бюджет. Чиновники считают, что если контрагент уклоняется от уплаты налога, то у налогоплательщика нет права на вычет. Некоторые судьи поддерживают контролеров, указывая: согласно ст. 171, 172 НК РФ, возмещение налога из бюджета возможно, если реально были осуществлены хозяйственные операции и сделки с товарами, что в свою очередь предполагает уплату данного налога в федеральный бюджет контрагентами налогоплательщика (Например: постановление Президиума ВАС РФ от 27. 01.2009 г. № 9833/08 дело № А56-43903/2006). Данной позиции придерживались и иные суды: налог в бюджет контрагентами налогоплательщика не уплачивался, налоговая отчетность не сдавалась. Это означает, что хозяйственные операции между налогоплательщиком и его поставщиками не осуществлялись, поэтому в применении налогового вычета налогоплательщику было отказано (например: постановление ФАС Западно-Сибирского округа от 01.09.2010 г. дело № А03-17149/2009).

    Но большинство судей встают на сторону налогоплательщиков, придерживаясь позиции, приведенной в постановлении Пленума Высшего Арбитражного Суда РФ от 12.10.2006 г. № 53: факт нарушения контрагентом своих налоговых обязанностей сам по себе не является доказательством недобросовестности налогоплательщика. При этом налоговая выгода может быть признана необоснованной, если налоговый орган докажет, что налогоплательщик действовал без должной осмотрительности и осторожности и ему должно было быть известно о нарушениях, допущенных контрагентом (например: постановление ФАС Московского округа от 26. 01.2010 г. № КА-А40/14474-09 дело № А40-63353/09-20-435). Судьи считают, что налоговое законодательство не связывает право налогоплательщика на возмещение НДС с уплатой налога в бюджет поставщиком или поставщиком по цепочке (например: постановление ФАС Московского округа от 25.10.2010 г. № КА-А40/13657-10 дело № А40-13085/10-127-35).

    Нужно помнить, что в данной ситуации самое главное — не дать налоговому инспектору доказать согласованность действий сторон по сделке, направленных на необоснованное получение налоговой выгоды, то есть доказать, что контрагент — «однодневка».

    Соогласно п. 3 ст. 168 НК РФ при реализации товаров, а также при получении сумм оплаты, частичной оплаты в счет предстоящих поставок товаров выставляются соответствующие счета-фактуры не позднее пяти календарных дней считая со дня отгрузки товара или со дня получения сумм оплаты.

    Если счет-фактура будет выставлена позднее пяти календарных дней, то данная счет-фактура будет признана выставленной с нарушением порядка на налоговый вычет, и не будет являться основанием для принятия НДС к вычету (например письмо Минфина РФ от 30. 06.2008 г. № 03-07-08/159).

    Необходимо помнить, что при оказании услуг счет-фактуру необходимо выставить не позднее пяти календарных дней считая со дня оказания услуг в полном объеме в соответствии с договором, т.к. НК РФ не предусмотрено выставление счетов-фактур до момента оказания услуг (например письмо Минфина РФ от 02.07.2008 г. № 03-07-09/20).

    Но судьи считают иначе. Например, согласно постановлению ФАС Московского округа от 08.12.2008 г. № КА-А40/11395-08-П основанием для отказа в налоговом вычете НДС не может служить факт выставления счетов-фактур в адрес покупателя раньше их получения от производителя.

    Еще один пример: налоговая инспекция указывает на отсутствие у налогоплательщика права на налоговый вычет НДС по счет-фактуре, выставленному в связи с оказанием ему услуги по агентскому договору. Налоговая инспекция ссылалась на нарушение п. 3 ст. 168 НК РФ, т.к. счет-фактура в данном случае была выставлена до оказания услуги, а должна была быть выставлена не позднее пяти дней со дня оказания услуги.

    Судья кассационной инстанции посчитал иначе и отклонил указанный довод ссылаясь на то, что ст. 172 НК РФ и другие нормы налогового законодательства не ставят право на налоговый вычет в зависимость от своевременности выставления поставщиком счета-фактуры (постановление ФАС Московского округа от 21.07.2008 г. № КА-А40/6416-08).

    Очень часто на практике встречаются ситуации, когда продавец выставляет счет-фактуры на реализованные товары в одном отчетном периоде, а контрагентом фактически они получены в более позднем отчетном периоде. И у бухгалтеров компаний возникает справедливый вопрос: в каком налоговом (отчетном) периоде следует учитывать «входящий» НДС?

    Согласно п. 1 ст.167 НК РФ для продавца моментом определения налоговой базы по НДС является наиболее ранняя из дат — день отгрузки товаров либо день оплаты предстоящей поставки товара.

    Согласно п. 17 Правил ведения журналов учета полученных и выставленных счетов-фактур, книг покупок и книг продаж при расчетах по налогу на добавленную стоимость, утв. постановлением Правительства РФ от 02.12.2000 г. № 914 (далее по тексту — Правила) регистрация счетов-фактур в книге продаж производится в хронологическом порядке в том налоговом периоде, в котором возникает налоговое обязательство, то счета-фактуры, выставленные в течение пяти календарных дней считая со дня отгрузки товаров, следует регистрировать в книге продаж за налоговый период, в котором осуществлена отгрузка (например письмо Минфина России от 03.02.2011 г. № 03-07-09/02).

    Исходя из практики практики, компания может использовать один из подходов относительно к вопросу о периоде, в котором покупателю следует заявлять налоговый вычет НДС по приобретенным и оприходованным товарам (работам, услугам), если счета-фактуры поступили с опозданием:

    1.  Вычет следует заявлять в том налоговом (отчетном) периоде, в котором счет-фактура была получена фактически.

    В соответствии с п. 7 Правил покупатели ведут книгу покупок в целях определения суммы НДС, предъявляемой к налоговому вычету.

    Согласно п. 8 Правил покупатель регистрирует в книге покупок по мере возникновения права на налоговый вычет счета-фактуры, полученные от продавцов, в порядке, установленном ст. 172 НК РФ.

    А статьей 172 НК РФ предусмотрено, что налоговые вычеты НДС производятся только при наличии счетов-фактур.

    Согласно письмам Минфина РФ от 03.02.2011 г. № 03-07-09/02, от 22.12.2010 г. № 03-03-06/1/794, от 20.04.2010 г. № 03-07-09/24 если счет-фактура выставлена продавцом в одном налоговом периоде, а получена данная счет-фактура покупателем в следующем налоговом периоде, то налоговый вычет суммы налога следует производить в том налоговом периоде, в котором счет-фактура фактически получена.

    В постановлении ФАС Московского округа от 07.07.2010 г. № КА-А40/7117-10 судьи обоснованно указали,что законодательство не содержит положений о запрете на предъявление налога к вычету в более позднем налоговом периоде по счет-фактуре, которую передали покупателю с опозданием.

    На такое же основание ссылаются судьи в постановлении ФАС Северо-Кавказского округа от 22. 09.2010 г. № А32-49229/2009, а именно: статьи 171, 173, 176 НК РФ не запрещают налогоплательщику предъявить к налоговому вычету НДС в более поздний период (когда получена счет-фактура). Дело в том, что налогоплательщик не вправе применить налоговый вычет до того момента, когда возникнет совокупность условий: поступление к нему счета-фактуры и принятие им товара к учету. Наступление данных условий может не совпадать во времени, но получение выставленной счет-фактуры не в том налоговом периоде, когда была совершена операция, а в более позднем не исключает возможность применения налогового вычета.

    2. Вычет следует заявлять в том налоговом (отчетном) периоде, когда была совершена операция.

    В данном случае можно привести ряд судебных решений, в которых указано, что суммы налоговых вычетов подлежат отражению в том налоговом периоде, в котором выполняются определенные условия, а именно:

    • товары должны быть приняты на учет,

    • товары участвуют в налогооблагаемой деятельности

    • наличие счет-фактуры.

    Применение налоговых вычетов по НДС связано с моментом принятия товара на учет, а не с датой получения счет-фактуры. Поэтому, согласно постановлению ФАС Северо-Западного округа от 15.01.2009 г. № А26-2909/2008 предъявление налога к вычету в периоде получения счет-фактуры безотносительно момента совершения операции по приобретению товаров и принятия их к учету недопустимо.

    Также согласно постановлению ФАС Центрального округа от 02.09.2010 г. № А14-17197/2009605/28 суд указал, что независимо от того, когда у налогоплательщика появилась счет-фактура или внесены изменения в счет-фактуру, налог на добавленную стоимость с учетом требований ст. 171 — 173 НК РФ учитывается в целях исчисления налога в том периоде, к которому имеет отношение а именно в периоде совершения операции.

    Специалисты компании «Ф-Консалт» советуют не рисковать и учитывать «опоздавшие» счет-фактуры в периоде, когда данная счет-фактура получена. В противном случае если налоговая инспекция откажет в налоговом вычете по НДС, то свою позицию придется отстаивать в суде.

    Входной налог по НДС в ОАЭ


    Введение

    Владельцы налогооблагаемого бизнеса в ОАЭ обязаны облагать НДС все налогооблагаемые поставки, которые они производят, и окончательное обязательство, которое они должны уплатить в FTA, зависит от входящего и выходящего НДС.

    Что такое входящий НДС?

    Налог, уплачиваемый физическим или юридическим лицом при покупке товаров или услуг или при осуществлении импорта. Например, когда розничные торговцы покупают товары у оптовых торговцев, они платят налог за закупленные товары.Налог, уплачиваемый за закупку товаров, известен как входящий НДС.

    Что такое исходящий НДС?

    Налог, взимаемый предприятиями с облагаемых налогом поставок товаров или услуг.

    Что такое чистый НДС?

    Чистый НДС предприятия рассчитывается путем вычета входящего НДС из исходящего НДС. Если значение чистого НДС положительное, то владелец бизнеса должен НДС перед Федеральным налоговым органом. Если значение отрицательное, владелец бизнеса может подать заявку на компенсацию суммы компенсации.

    Давайте взглянем на эту блок-схему, чтобы понять процесс потока НДС.

    • ООО «Толиссо» приобрело товар на сумму 30 000 дирхамов ОАЭ, к которому применяется НДС в размере 5%. Уплаченный НДС составляет 1500 дирхамов ОАЭ. (Предварительный налог)

    • ООО «Толиссо» продало товар за 50 000 дирхамов ОАЭ, к которому применяется 5% НДС. Сумма НДС составляет 2 500 дирхамов ОАЭ. (Исходящий налог)

    • Чистый НДС, подлежащий уплате ООО «Толиссо» Федеральному налоговому органу, составляет 2500 — 1500 дирхамов = 1000 дирхамов ОАЭ.

    Претензии и возмещение

    Каждый облагаемый налогом гражданин ОАЭ должен подать декларацию по НДС, в которой суммируется их НДС, подлежащий уплате в Федеральное налоговое управление за налоговый период.Если входящий налог превышает исходящий налог в декларации по НДС, человек может запросить возврат НДС. Возврат НДС можно запросить после подачи декларации по НДС или в любое время позже в этом налоговом периоде.

    Когда облагаемое налогом лицо подает требование о возмещении налога, Федеральному налоговому органу потребуется двадцать рабочих дней, чтобы рассмотреть заявление и уведомить налогооблагаемое лицо о своем решении утвердить или отклонить требование о возмещении. Иногда FTA может уведомить заявителя о том, что для оценки заявки требуется более двадцати рабочих дней.

    Возмещаемый предварительный налог

    Если покупатель является налогоплательщиком, а также зарегистрированным НДС, то он имеет право на возмещение налога, уплаченного при покупке товаров или услуг. Лицо, не облагаемое налогом, обычно не имеет права на возмещение НДС при любой покупке.

    Возмещаемый предварительный налог : Сумма налога, которая может быть возвращена Федеральным налоговым органом налогоплательщику.

    Предварительный налог, уплаченный за товары и услуги, может быть востребован, если они предназначены для использования:

    • Налоговые поставки

    • Поставки и услуги, произведенные за пределами штата, которые облагались бы налогом, если бы они были произведены внутри штата

    • Поставки, указанные в Декрете о НДС, произведенные за пределами штата, которые были бы освобождены от уплаты, если бы они были произведены внутри штата

    Если покупатель не зарегистрирован в качестве плательщика НДС, предварительный налог не может быть возмещен, даже если поставки соответствуют указанным выше условиям.

    Как правило, налогообязанное лицо может взыскать предварительный налог в первом налоговом периоде, если:

    • налогоплательщик имеет налоговую накладную или другую документацию на поставку или импорт, а

    • сумма НДС уплачена полностью или частично

    Остаточные / накладные предварительные налоги

    Когда товары и услуги используются частично для возмещаемых запасов и частично для невозмещаемых запасов, начисленный предварительный налог известен как остаточный или накладной предварительный налог.Возмещение налога будет ограничено до размера, подлежащего возмещению НДС.

    Заблокированный предварительный налог

    Входящий НДС, понесенный по определенным расходам, специально заблокирован от возмещения. Заблокированные расходы включают:

    • Развлекательные расходы
    • Транспортные средства личного пользования
    • Расходы на персонал
    • Принадлежности, используемые для освобождения от уплаты налогов
    Предварительный налог до регистрации

    Зарегистрированный налогоплательщик может вернуть предварительный налог, уплаченный до его налоговой регистрации, в следующих случаях:

    • Поставки до налоговой
    • Товары, ввезенные до налоговой регистрации
    Возмещение предналога, уплаченного до регистрации

    Если налогоплательщик приобрел налогооблагаемые поставки до регистрации в качестве плательщика НДС, он сможет возместить предварительный налог, взимаемый с этих поставок, в первый налоговый отчетный период после регистрации по НДС.

    Операции, не подлежащие возврату входящего налога до предварительной регистрации

    Предварительный налог не подлежит возмещению в следующих случаях:

    • Предварительный налог, относящийся к капитальному активу или его части с остаточной стоимостью (если амортизация произошла до постановки на налоговую регистрацию)
    • Если поставка товаров и услуг не предназначена для налогообложения
    • Если услуги были получены за 5 лет до даты регистрации
    • Если поставщик переместил товары в другой штат GCC до налоговой регистрации в этом штате

    Обсуждение налога на добавленную стоимость, Карнатака

    Введение

    Белая книга — это программный документ, определяющий основные правила государственного налога с продаж НДС.Харьяна была единственным штатом, который ввел НДС без НДС. 1-4-2003. Около 21 государства ввели НДС (хотя и в разбавленной форме) w.e.f. 1-4-2005. К ним относятся Ассам, Андхра-Прадеш, Бихар, Дели, Гоа, Карнатака, Керала, Махараштра, Пенджаб и Западная Бенгалия.

    Карнатака Налог на добавленную стоимость — это налог на продажу товаров. Закон о KVAT предусматривает зачет налога, уплаченного за вводимые ресурсы (приобретенные товары), против налога, уплачиваемого при продаже товаров. Это было сделано для того, чтобы избежать каскадного эффекта налогов .

    Эта концепция ранее использовалась в Центральном акцизе как Modvat, а затем как схема Cenvat Credit.

    Пример НДС, позволяющего избежать каскадного эффекта налога:

    Система НДС работает по методу налогового кредита. В методе налогового зачета НДС налог взимается с полной продажной цены, но зачитывается налог, уплаченный с покупок. Таким образом, фактически налог взимается только с «добавленная стоимость». Большинство стран приняли метод «налогового кредита» для уплаты НДС.

    Вышеупомянутая иллюстрация будет работать следующим образом по системе НДС

    «В» будет покупать товары у «А» по ​​цене рупий. 115, что включает пошлины в размере рупий. 14.5. Поскольку «B» получит кредит в размере рупий. 14.5, он не будет учитывать эту сумму для своей калькуляции. Он будет взимать плату за конвертацию рупий. 40.00 и продать его товары по Rs. 140. Он взимает налог в размере 14,5% и выставляет счет на сумму рупий. 160.30 до «C». (140 плюс налог 14,5%). В счете-фактуре, подготовленном «B», указанная пошлина будет составлять рупии.20.30. Тем не менее, «B» получит кредит в размере рупий. 14.5 за сырье, приобретенное им у «А». Таким образом, эффективная пошлина, уплаченная «B», будет составлять только рупий. 5.80. «C» получит товар по цене рупий. 160,30, а не в рупиях. 182,63, которые он получил бы без НДС. Таким образом, фактически «Б» должен платить пошлину только за добавленную им стоимость.

    Следующий пример проиллюстрирует метод налогового зачета НДС.

    Детали

    Сделка без НДС

    Сделка с НДС

    Сведения

    А

    В

    А

    В

    Покупок

    114. 50

    100,00

    Добавленная стоимость

    100,00

    45,00

    100,00

    40,00

    Промежуточный итог

    100.00

    159,50

    100,00

    140,00

    Добавить налог -14,5%

    14,50

    23,13

    14,50

    20.30

    Всего

    114,50

    182,63

    114,50

    160,30

    Преимущества государственного НДС

    и. Рационализация налоговой нагрузки, которая, как ожидается, снизит уровень цен.

    ii. Нездоровая «война» налоговых ставок между государствами.

    iii. Перенаправление торговли между государствами, затрагивающее все государства.

    iv. Простота и прозрачность.

    Согласно этому закону, важное значение приобретают концепции продажи, дилера и товаров.

    Товаров:

    Товары, как правило, включают движимое имущество, за исключением газет, исковых требований, акций, акций и ценных бумаг. В него также включены статьи, связанные с исполнением договора подряда.

    Продажа:

    В соответствии с разделом 2 (29) Закона о НДС, «Продажа» со всеми его грамматическими вариациями и родственными выражениями означает любую передачу собственности в товарах (кроме как в виде ипотеки, ипотеки, залога) одним лицом. другому лицу в ходе торговли или бизнеса за наличные, отсрочку платежа или другое ценное вознаграждение. Сюда входит

    и. передача прав пользования товарами, а также доставка товаров в рассрочку.

    ii. Даже если товары передаются во время выполнения контракта на выполнение работ, то же самое будет подпадать под это определение

    iii. Передача собственности в товарах правительством / местными властями / государственными органами будет покрываться, даже если такая передача не осуществляется. Покрывается даже распространение товаров клубами или ассоциациями среди членов.

    Дилер:

    «Дилер» означает любое лицо, которое занимается покупкой, продажей, поставкой или распространением товаров, напрямую или иным образом, либо за наличные, либо за отсрочку платежа, либо за комиссию, вознаграждение или другое ценное вознаграждение.Даже случайный трейдер был бы охвачен.

    Определение также охватывает.

    и. Государственное предприятие, будь то центральное правительство или правительство штата, HUF, клубы / ассоциации / общества будут дилерами, если они распределяют товары среди членов (независимо от того, в процессе деятельности или нет),

    ii. Дилер-нерезидент или агент дилера-нерезидента (местное отделение фирмы, компании или ассоциации, расположенное за пределами штата.

    iii. Обычный торговец

    iv. Лицо, продающее товары, произведенные им или другими лицами.

    v. Лицо, занимающееся

    и. Передача любых товаров за денежные отсрочки или иное ценное вознаграждение в иных случаях, чем выполнение договора собственности

    ii. Бизнес доставки товаров в рассрочку или любую систему оплаты

    iii. Дело передачи права использования любых товаров в любых целях

    iv. Отсрочка платежа наличными или иное ценное вознаграждение

    Как только дилер выясняет, является ли сделка продажей или нет, как указано выше, он должен выяснить, является ли это продажей в штате Карнатака.Когда речь идет о передаче права на использование товаров, считается, что продажа осуществляется в пределах государства, если товары предназначены для использования в пределах государства. Продажа также считается находящейся в пределах государства в случае заключения договора купли-продажи, когда в случае конкретных или установленных товаров товары находятся в пределах государства на момент заключения такого договора. В случае неустановленных товаров продажа будет в пределах государства, если товары находятся в пределах государства в момент их присвоения по договору купли-продажи.

    Обычно считается, что продажа имела место во время передачи права собственности или владения, или включения товаров в ходе исполнения контракта на выполнение работ, независимо от того, имеется ли квитанция об оплате.

    Обязательства по налогам и ставкам

    Каждый дилер, который зарегистрирован или должен быть зарегистрирован, как указано в разделах 22 и 24, обязан платить налог со своего налогооблагаемого оборота,

    а. в отношении товаров, указанных в, —

    1. Второе расписание, из расчета 1%
    2. Третье расписание, из расчета 5.5%
    3. График четвертый, из расчета 12%
    4. прочие товары по ставке 14,5%

    Экспорт:

    Согласно Разделу 2 (14), «Экспорт» означает продажу товаров, осуществляемую в ходе экспорта товаров за пределы территории Индии , только если продажа либо вызывает такой экспорт, либо осуществляется путем передачи правоустанавливающих документов на товары после того, как товары пересекли таможенные границы Индии, и включает последнюю продажу любых товаров, предшествовавшую продаже, вызвавшую вывоз этих товаров с территории Индии, если такая последняя продажа имела место после, и было сделано с целью соблюдения соглашения или приказа или в отношении такого экспорта.

    Дилер должен будет уплатить соответствующие налоги с продаж 100% EOU или единице ОЭЗ. Подразделение ОЭЗ или застройщик ОЭЗ будет иметь право на возмещение налога, уплаченного ими за свои ресурсы согласно разделу 20.

    100% EOU, если он желает, должен пойти на возврат по обычной схеме по KVAT.

    Агент и принципал:

    Агент принципала не имеет права удерживать предварительный налог, если только он не действует от имени принципала-нерезидента (резидента за пределами штата).Принципал будет иметь право вычесть налог на прибыль в отношении покупок, сделанных агентом от его имени, и для этой цели принципал должен получить декларацию (НДС 145) от агента до установленной даты (в течение десяти дней с конца месяца). .

    Импорт:

    Согласно Разделу 2 (18), «Импорт» означает продажу или покупку в ходе импорта товаров на территорию Индии, если продажа или покупка либо вызывает такой импорт, либо осуществляется путем передачи правоустанавливающих документов на товары. до того, как товары пересекли таможенные границы Индии, и включает закупку товаров из-за пределов государства либо в результате покупки, либо иным образом.

    Регистрация в соответствии с Законом KVAT (стр. 36)

    Кто должен регистрироваться?

    Дилер обязан зарегистрироваться в соответствии с Законом о KVAT, когда —

    а. Лицо, налогооблагаемый оборот которого, вероятно, превысит рупий Семь лакхов пятьдесят тысяч в течение любого года .

    г. Лицо, налогооблагаемый оборот которого превышает шестьдесят две тысячи пятьсот рупий в любой месяц

    г. Бизнес или часть бизнеса переданы ему другим дилером, который должен зарегистрироваться, но не зарегистрировал

    г.Лицо, которое получает или привозит товары из-за пределов государства, будь то в результате покупки или иным образом

    e. Лицо, экспортирующее товары за пределы страны

    ф. Лицо, которое осуществляет продажу в ходе межгосударственной торговли или коммерции или отправляет товары за пределы штата

    г. Лицо, которое является случайным трейдером, дилером-нерезидентом или его агентом

    ч. Лицо, участвующее в выполнении договора подряда

    Регистрация предоставляется только с даты подачи заявки или с даты начала деятельности, в зависимости от того, что наступит позже.

    Отмена регистрации может потребоваться где —

    а. Любой бизнес был прекращен, передан или продан или

    г. Происходит изменение статуса собственности бизнеса или

    г. Налогооблагаемый оборот за двенадцать месяцев не превышает два лакха рупий или

    рупий.

    г. Смерть собственника (ходатайствовать об аннулировании могут законные наследники)

    Может потребоваться внесение изменений в регистрационное свидетельство , где —

    а.Зарегистрированный дилер продает или иным образом избавляется от своего бизнеса или его части, или

    г. Произошла смена владельца бизнеса, включая изменение статуса или

    г. Бизнес прекращен или изменен, или открыто новое место деятельности, или

    г. Изменено название предприятия или его характер

    Раздел 71 закона объясняет штрафы за регистрацию

    а. Дилер, который без уважительной причины не подает заявку на регистрацию в течение срока, установленного законом, подлежит штрафу в размере две тысячи рупий в дополнение к процентам, взимаемым с налога, подлежащего уплате по установленной ставке. по разделу 37.

    г. Дилер, который не сообщает в установленный орган об изменении обстоятельств, как того требует Раздел 28, должен быть подвергнут штрафу , не превышающему пяти тысяч рупий.

    г. Право наложения штрафов должно быть предоставлено регистрирующему органу в соответствии с предписаниями.

    Безопасность:

    В соответствии с Разделом 26 Правил НДС, требуемая гарантия не может превышать пределы, указанные ниже —

    а. Если дилер решил уплатить налог в форме u / s 15, сумма, эквивалентная налогу, который, как ожидается, будет уплачен им в течение двух месяцев,

    г. В других случаях сумма, эквивалентная налогу, который, как предполагается, будет уплачен им в течение трех месяцев.

    Штрафы, связанные с регистрацией: Раздел 71

    а. Дилер, который без уважительной причины не подает заявку на регистрацию в течение срока, указанного в подразделах (1) или (5) — (9) раздела 22, подлежит штрафу в размере двух тысяч рупий в дополнение к процентам. взимается с налога, подлежащего уплате по ставке, указанной в разделе 37.

    г. Дилер, не сообщающий установленным властям об изменении обстоятельств, как того требует Раздел 28, должен быть подвергнут [штрафу, не превышающему] пяти тысяч рупий.

    г. Право наложения штрафов возлагается на регистрирующий орган в установленном порядке.

    Налоговая накладная по KVAT:

    Зарегистрированный дилер выставляет налоговый счет, когда он продает налогооблагаемые товары или продает освобожденные товары вместе с любыми налогооблагаемыми товарами.

    Дилер, осуществляющий налогооблагаемую продажу, должен выставить налоговый счет на такую ​​продажу. В случае продажи товаров, освобожденных от налога, или если дилер платит налог по схеме составления, он должен выписать купчую. С 01.04.2007 года внесенные изменения позволяют даже ставить электронную подпись на налоговых счетах. Налоговый счет-фактура, выставляемый дилером, должен содержать полную информацию о продаже, такую ​​как серийный номер счета-фактуры, дату выставления счета-фактуры, время выставления счета-фактуры, имя, адрес и регистрационный номер продавца-продавца, имя и адрес покупатель с регистрационным номером, полным описанием товаров, количеством товаров, стоимостью товаров, ставкой и суммой налога, взимаемого в отношении налогооблагаемых товаров, общей стоимостью и подписью продавца или его агента.

    Согласно закону, дубликат счета-фактуры может быть выставлен, когда покупатель запрашивает его в случае потери оригинала. Дубликат должен специально указывать на то, что он является дубликатом.

    Бухгалтерские книги:

    Ниже приведены книги, подлежащие ведению по KVAT,

    и. Учет покупок, поступлений, продаж, прочего выбытия, производства, производства и запасов.

    ii. Счета-фактуры купли-продажи.

    iii.Счет НДС, содержащий реквизиты входящего и исходящего налога

    iv. Кредитовые / дебетовые ноты

    v. Счета на покупку у незарегистрированных дилеров

    vi. Копии договоров, заключенных с покупателями

    vii. Реквизиты заявленных вычетов при исчислении налогооблагаемого оборота

    Ведение бухгалтерских книг:

    и. Каждый зарегистрированный дилер, обязанный платить налог, должен вести достоверные и точные счета на каннада, хинди, английском или любом из языков, о которых сообщает правительство

    .

    ii.Комиссар уполномочен уведомлять зарегистрированных дилеров о ведении счетов в установленном порядке

    iii. Дилеры, которые ведут счета и другие документы в электронном виде, обязаны хранить их в электронно-читаемых форматах

    iv. Такие записи должны вестись на бумаге, распечатываемой ежемесячно

    v. Любые изменения в справочниках должны быть сделаны по аттестации

    vi. Любые изменения в бухгалтерских книгах, хранящихся в электронном виде, должны сопровождаться записью об исправлении.

    Раздел 74 (1) Закона KVAT объясняет штрафов, связанных с ведением документации.

    Если такой отказ является первым в течение любого года или [десять тысяч рупий], если такой отказ является вторым или последующим в течение этого года] и, кроме того, [дополнительный штраф, не превышающий двухсот рупий] в день в течение отказ продолжается после того, как ему будет предоставлена ​​возможность обосновать возражение против такого наложения штрафа.

    Срок хранения счетов:

    (1) Каждый дилер, от которого в соответствии с настоящим Законом требуется вести бухгалтерские книги или другие записи, включая налоговые счета-фактуры, относящиеся к его покупкам и продажам, должен хранить их до истечения пяти лет после окончания года, к которому они относятся, или в течение другой период, который может быть установлен, или до тех пор, пока оценка не станет окончательной, в зависимости от того, что наступит позже.

    (2) Если такой дилер является стороной апелляции или пересмотра в соответствии с настоящим Законом, он должен сохранять до тех пор, пока апелляция или пересмотр и любая апелляция, связанная с ними, не будут окончательно рассмотрены, все записи и бухгалтерские документы, которые имеют отношение к предмету обращение или пересмотр.

    Раздел 74 (2) закона разъясняет Штрафы, связанные с хранением записей в соответствии с Разделами 32 и 33, после того, как ему будет предоставлена ​​возможность представить причину в письменной форме против наложения штрафа, подлежат штраф десять тысяч рупий.

    Подача декларации

    Дилер должен подать декларацию по форме НДС 100 вместе с документом, подтверждающим уплату налога, местному налоговому инспектору или вспомогательному сотруднику по НДС не позднее 20-го дня с конца месяца, к которому относится декларация. относится.

    Пересмотренная декларация по KVAT

    Если зарегистрированный дилер, подавший декларацию в обычном порядке, обнаруживает в ней какое-либо упущение или неправильное заявление, кроме как в результате проверки или получения любой другой информации или доказательств установленным органом власти, он может подать пересмотренную декларацию в течение шесть месяцев с момента окончания соответствующего налогового периода.

    Однако это регулируется подразделом (2) статьи 72, в котором говорится, что дилер подлежит штрафу, если он занижает свои обязательства или завышает свое право на налоговый кредит более чем на пять процентов от его фактических налоговых обязательств. Пересмотренная декларация не может быть подана туда, где была подана первоначальная декларация после проведения тщательной оценки u / s 38 (2).

    Ниже приведены различные декларации, которые должны быть поданы дилерам в соответствии с соответствующими положениями Закона KVAT:

    Ежемесячный доход:

    > Форма — НДС 100: В течение 20 дней после окончания соответствующего месяца

    > Форма — НДС 120: В течение 15 дней после окончания соответствующего месяца в случае комбинированной схемы

    Годовая прибыль:

    > Форма — НДС 115: В течение 60 дней с конца года

    > Форма — НДС 135: В течение 60 дней с конца года в случае комбинированной схемы

    Справка о налоговых вычетах у источника

    > Контракты на выполнение работ — Ежемесячный отчет в форме НДС 125 (20 числа следующего месяца)

    > Поставщики общественного питания — Ежемесячный отчет по НДС 126 (20 числа следующего месяца)

    Аудиторский отчет

    > Форма НДС 240 — 9 месяцев с конца года

    Проценты в случае непредставления декларации (Раздел 36)

    Проценты по 1. 25% / месяц или часть месяца

    — Если упущение исправлено путем подачи пересмотренной декларации по истечении более 3 месяцев с даты, когда должен был быть уплачен налог

    Штраф:

    Возврат и оплата (Секция: 72)

    до 5 дней = рупий. 50 / сутки

    Более 5 дней = 250 рупий или

    WEH

    Сумма налога

    Дальнейшее наказание

    До 10 дней = 5% подлежащей уплате налога или WEH рупий.50

    Более 10 дней = 10% от суммы короткого платежа.

    Неполный возврат

    рупий. 50 в день по умолчанию

    Раздел 73 Закона KVAT объясняет Штрафы за несанкционированный сбор налога

    (1) Если какой-либо дилер, не зарегистрированный в соответствии с настоящим Законом, собирает какую-либо сумму в виде налога или якобы в виде налога в соответствии с настоящим Законом, он обязан перевести в установленный орган такую ​​сумму независимо от того, эта сумма подлежит выплате в соответствии с положениями настоящего Закона, а также подлежит наложению штрафа в размере [равной] сумме, полученной таким образом, после того, как будет предоставлена ​​возможность представить причину в письменной форме против уплаты налога и наложения такого штраф.

    (2) Право наложения вышеуказанного штрафа должно быть передано оценивающему органу в соответствии с предписаниями.

    Срок оплаты:

    Ежемесячная декларация (Форма НДС-100)

    20-я

    Ежемесячная декларация (форма НДС-120)

    15-й

    Годовая декларация (Форма НДС 115)

    30 мая

    Годовой отчет (Форма НДС 135)

    30 мая

    Пересмотренный возврат

    — ежемесячно

    — Годовой

    6 месяцев

    31 декабря

    Перевод чистого налога

    20-я

    Перевод TDS

    15-20

    Налог на покупки в URD

    20-я

    Подача установленных законом форм (CST)

    3 месяца с

    конец квартала

    Счет-фактура

    14 дней

    Аудиторский отчет

    31 декабря

    Хранение счетов и других документов

    5 лет


    Теги: НДС

    Снижение налогов — Министерство финансов

    Налог на прибыль

    Снижение налога на прибыль

    Есть несколько способов уменьшить ваши личные налоговые обязательства. Правительство разрешает вам вычитать определенные платежи и расходы из вашего декларированного дохода, что снижает сумму налога, которую вы должны заплатить. Эти вычеты включают:

    • Расходы на высшее образование.
    • Первое владение домом.
    • Утвержденные отсроченные аннуитетные взносы или премии.
    • Алименты или алименты.
    • Налоговые льготы по венчурному капиталу.

    Как я могу уменьшить размер уплачиваемого налога?

    Как утверждаются мои налоговые вычеты?

    Где я могу найти дополнительную информацию?

    Как я могу уменьшить размер уплачиваемого налога?

    Если вы являетесь сотрудником компании, форма налоговой декларации 1 (обычно называемая формой TD1) используется для расчета суммы налога, удерживаемого вашим работодателем.Вы должны заполнить и отправить форму TD1 своему работодателю, когда вы приступите к работе. Вы также должны убедиться, что ваша форма TD1 обновляется при изменении вашей зарплаты, удержаний или налоговых льгот. Ваша форма TD1 является важным документом, и в ваших интересах обеспечить ее точность и актуальность, чтобы избежать уплаты налогов больше, чем требуется. Обратите внимание, что вы не обязаны подавать налоговую декларацию, если вы являетесь сотрудником. Однако вы можете подать декларацию, если не согласны с суммой налога, удерживаемой вашим работодателем.

    Если вы работаете не по найму, вы не заполняете форму TD1. Вы платите налоги ежеквартально на основе сумм, которые вы рассчитали как подлежащие уплате, и вы подаете налоговую декларацию в конце финансового года, не позднее даты, установленной Управлением внутренних доходов. Крайний срок подачи заявок — март или апрель, и может меняться из года в год. Вы должны задокументировать свои удержания в налоговой декларации.

    Посетите раздел часто задаваемых вопросов на веб-сайте отдела внутренних доходов для получения дополнительной информации.

    Как утверждаются мои налоговые вычеты?

    Если вы претендуете на налоговые вычеты на расходы на высшее образование, первое владение домом, алименты или алименты, налоговые льготы на венчурный капитал и / или частные аннуитеты (аннуитеты, отличные от тех, которые предлагает ваш работодатель), вы должны получить разрешение от Налогового управления. Разделение, отправив форму TD1 в Отдел по налогоплательщикам по указанным ниже адресам. Отдел внутренних доходов выдаст вашему работодателю Свидетельство об утверждении формы вычета налога PAYE для проведения налоговых вычетов.Если вы претендуете на вычеты расходов, помимо перечисленных выше, вам не нужно получать разрешение от налогового управления.

    Вы должны предоставить подтверждающую документацию, подтверждающую, что вы понесли законные расходы, не подлежащие вычету из налогооблагаемой базы. Примеры подтверждающих документов:

    • Квитанция о заработной плате от вашего работодателя с указанием заработной платы, валового дохода и удержанных налогов.
    • Доказательство первого владения домом, такое как письменное показание под присягой, подтверждающее, что вы впервые являетесь владельцем дома, свидетельство о завершении строительства из отдела городского и сельского планирования (для строительства нового дома), акт передачи, подтверждающий передачу права собственности на имущество и дату перевода и ипотечный документ от вашего финансового учреждения.
    • Свидетельство уплаты взносов в отношении отсроченных аннуитетов;
    • Судебное постановление и доказательства об уплате алиментов / алиментов;
    • Прием в вуз и подтверждение понесенных расходов.

    Формы TD1 и подтверждающие документы следует отнести в офис отдела услуг налогоплательщиков с 8:00 до 16:00 с понедельника по пятницу, кроме государственных праздников.

    Где я могу найти дополнительную информацию?

    Отдел обслуживания налогоплательщиков
    Отдел внутренних доходов
    ГЛАВНЫЙ ОФИС
    ПРАВИТЕЛЬСТВЕННЫЙ КАМПУС ПЛАЗА
    2-4 Ajax Street
    Port of Spain
    Trinidad
    Tel.