Архив категорий Разное

Работа через компьютер на дому: 22 идеи работы на дому без вложений и обмана

Работа дома на компьютере без вложений — варианты + опыт

​Появление и быстрое распространение интернета отразилось не только на способах коммуникации, но и на рынке труда. Много специалистов в различных направлениях работают дома за компьютером.

Удаленная работа доступна каждому и зачастую не требует никаких вложений. Интернет-работник самостоятельно планирует свое время и создает для себя комфортные условия труда.

Работа на компьютере на дому — делаем деньги, не выходя из дома

Возможность хорошо зарабатывать и получать удовольствие от своего труда есть у каждого. Чтобы начать делать деньги, не выходя из дома, необходимо иметь компьютер, доступ в интернет и наличие свободного времени.

Заработок на дому имеет ряд преимуществ перед традиционным наемным трудом:

1. Гибкий график. Удаленный сотрудник самостоятельно планирует свой рабочий день.
2. Возможность работать только в интересных проектах. Никто вас не заставляет делать то, что вам не интересно.
3. Возможность освоить несколько профессий.
4. Отсутствие начальства.
5. Быстрый карьерный рост.
6. Творческий подход к выполнению поставленных задач.
7. Возможность построения собственного бизнеса в сети.
8. Нет привязки к рабочему месту – можно совмещать интернет-заработок с другими видами деятельности.

По этой причине заработок в интернете особо популярен среди молодых мам, студентов, пенсионеров, школьников и всех, у кого нет возможности или желания ходить на обычную работу.

Варианты удаленного заработка на компьютере без вложений и опыта

Вариантов заработка в интернете настолько много, что упомянуть их все в одной статье невозможно.

Расскажем о самых популярных способах, не требующих вложений и опыта.

Копирайтинг и рерайтинг

Написание авторских статей (копирайтинг) или переписывание уже существующих (их рерайтинг) всегда будет востребованным видом деятельности.

У каждого человека есть тема, в которой он хорошо разбирается. На эту тему можно писать статьи и продавать их владельцам блогов либо на биржах контента. Качественно написанная статья всегда будет стоить дорого, как и ее грамотный рерайт.

Просмотр рекламы

Существует немало веб-ресурсов, готовых платить своим посетителям за просмотр рекламы – это буксы. В большинстве случаев оплата за такой труд невелика. Однако этот вид деятельности не требует никаких умений и навыков, поэтому долгое время остается популярным среди школьников.

Участие в опросах

Чтобы узнать, как клиенты относятся к тому или иному продукту, компании часто проводят специальные платные опросы, размещая их на тематических ресурсах. Результаты опросов позволяют компаниям улучшить свою продукцию или услуги. Опросы также помогают лучше понимать потребности клиентов. Нередко опросники используют в социологических исследованиях.

Написание отзывов и комментариев

Интернет-магазины и другие коммерческие компании готовы платить за отзывы о себе.

При этом писать платные отзывы вовсе не значит восхвалять товар или услугу. Из-за низкой активности клиентов и покупателей в интернете, магазины и прочие компании готовы платить за объективные отзывы о своей продукции. Кроме этого, писать комментарии и отзывы можно на специальных сервисах, которые платят за просмотры.

Ввод капчи

Наверное, это самый простой способ заработать в интернете. Сайты используют капчи чтобы предотвратить рассылку спама и накрутку.

К примеру, когда с одного аккаунта отправляются одинаковые сообщения или комментарии, сайт проверяет, действительно ли их отправляет человек, а не робот. Для подтверждения необходимо ввести буквы или цифры с картинки – это и есть капча. Вебмастера, использующие спам-рассылки, готовы платить за ввод капчи.

Набор текста

Большинство отсканированных документов можно перевести в текстовый формат при помощи специальных программ.

Но, несмотря на это, профессия наборщика текста по-прежнему востребована. Всегда велика потребность в наборе текста с письменных источников – рукописи, письма, старые архивные документы. Нередко клиенту нужно набрать текст с аудио или видео. Заказы по набору текста бывают разной сложности, как и их стоимость.

С чего начать работу в интернете — пошаговые действия

Всегда полезно пользоваться уже готовыми рецептами успеха.

Следуйте инструкции и ваши заработки будут больше, а затраты времени — меньше.

Шаг 1. Регистрируем почтовый ящик

Чтобы найти клиента и в дальнейшем поддерживать с ним связь, необходима электронная почта. Почтовый ящик понадобится и для регистрации на сайтах, с которыми, возможно, вы будете иметь дело. Наличие почты – обязательное условие при регистрации на большинстве бирж контента. Кроме того, почта понадобится и для регистрации в платежных системах.

Шаг 2. Заводим электронный кошелек и привязываем карту банка

Нужно заранее позаботиться о том, куда будут приходить заработанные деньги.

Заведите электронные кошельки во всех популярных платежных системах – WebMoney, QIWI и Яндекс.Деньги. Самая часто используемая платежная система – это WebMoney. Однако некоторые заказчики отдают предпочтение QIWI или Яндекс.Деньгам. Чтобы не терять потенциального работодателя, рекомендуется завести кошельки сразу в трех сервисах и привязать к ним банковскую карту.

Шаг 3. Выбираем площадку для поиска вакансий и подаем заявку

Площадок по поиску удаленных вакансий достаточно много – это биржи фриланса, сайты компаний, доски объявлений.

Где найти вакансии

На деле источников вакансий гораздо больше.

Но мы выбрали наиболее популярные и эффективные.

Биржи фриланса

Это самый простой и надежный способ поиска заказов для новичка. На биржах есть как мелкие заказы, так и долгосрочные проекты. Немалая часть заказчиков предпочитает сотрудничать через фриланс-биржи – это удобно и безопасно.

Самые популярные биржи в Рунете – это fl.ru, freelance.ru и weblancer.net. На этих площадках всегда есть много актуальных вакансий. Их список постоянно пополняется. Мониторя эти площадки, найдёте интересные и дорогостоящие проекты.

Сайты компаний

Немало крупных компаний ищут удаленных работников для длительного сотрудничества. Иногда они размещают объявления у себя на сайтах в разделе «Вакансии».

Так, например, часто интернет-магазины ищут копирайтеров для заполнения карточек с товарами, а для онлайн-кинотеатров всегда нужно писать рецензии к фильмам и сериалам. Проводя самостоятельный мониторинг таких сайтов, есть немало шансов получить в работу интересный проект с высокой оплатой.

Авито

Интересные проекты есть и на досках объявлений. Некоторые заказчики не знают о существовании бирж контента, поэтому ищут сотрудников через такие площадки как Авито, Дорус, Юла и другие.

К примеру, на досках объявлений часто попадаются заказы на набор текста или редактуру. Чтобы увеличить процесс поисков, разместите свое резюме на этих сайтах.

Площадки по поиску работы

Никто не отменял традиционные способы поиски заказов. На таких ресурсах всегда есть открытые вакансии для рерайтеров, копирайтеров, наборщиков текста, контент-менеджеров и других удаленных работников. Самые популярные площадки – hh.ru, superjob.ru, job.ru, rabota.yandex.ru.

Отдельное внимание стоит уделить социальным сетям. К примеру, некоторые фрилансеры ищут работодателей только в тематических сообществах ВКонтакте. В сообществах «Дистанция. Фриланс, удаленная работа» и «ФРИЛАНС» всегда есть актуальные вакансии даже для новичков.

Как избежать мошенничества — советы от опытных фрилансеров

Мошенничество в сети встречается повсеместно.

Эти простые, но полезные рекомендации помогут вам избежать наиболее распространенных схем обмана.

Совет 1. Не делайте никаких предоплат

Если потенциальный работодатель предлагает внести предоплату, скорее всего это мошенник.

К сожалению, этот феномен распространен в сети. В большинстве случаев злоумышленник публикует объявление о поиске удаленного сотрудника, в котором обещает высокую оплату труда. При этом не требуется никаких знаний и опыта. Под разными предлогами такие горе-работодатели требуют внести предоплату – как правило, в качестве оплаты за вакансию.

Стоит ли говорить, что ни денег, ни работы вы не увидите.

Совет 2. Работайте через безопасную сделку

Недобросовестные владельцы сайтов или контент-менеджеры иногда отказываются оплатить работу исполнителя. Зачастую без какой-либо аргументации. Но это не мешает им присвоить плоды чужого труда и, к примеру, разместить неоплаченную статью на своем блоге.

Чтобы гарантированно получить заработанные средства, рекомендуется работать через биржи фриланса. Эти площадки контролируют соблюдение всех условий со стороны заказчика и исполнителя. Биржи позволяют заранее отсеивать мошенников и некомпетентных заказчиков. Этот инструмент удобен каждой из сторон.

Совет 3. Изучайте отзывы о работодателе

На биржах и сторонних ресурсах есть отзывы о некоторых работодателях. С ними обязательно нужно ознакомиться. Искать отзывы рекомендуется сразу на нескольких биржах – по логину заказчика.

Информация про него бывает и в тематических сообществах в социальных сетях, и на форумах – фрилансеры всегда рассказывают коллегам о мошенниках, с которыми им пришлось иметь дело.

Если вы ищите заказчиков в социальных сетях, всегда внимательно просматривайте страницу потенциального работодателя. Если аккаунт создан недавно, и он не содержит никакой информации, возможно, перед вами мошенник.

Совет 4. Работая напрямую с заказчиком, требуйте предоплату

Предоплата защитит исполнителя от недобросовестного заказчика. Однако не все работодатели готовы платить наперед – они тоже идут на определенный риск. Поэтому оптимальным решением будет оплата по факту сдачи определенного объема работ. В таком случае риск присутствует, но он минимален.

Некоторые крупные компании не могут оплачивать работы ежедневно. С ними рекомендуется заключать трудовой договор.

История из жизни — рассказ фрилансера:

Заключение

Финансовая свобода и независимость – это реальность, которая доступна каждому, у кого есть компьютер, доступ в интернет и желание зарабатывать.

Главное помнить, что легких денег нет нигде – везде нужно работать.

Работа В Интернете На Дому — Работа

Работа дома на компьютере. Подработка и постоянная работа в интернете

Многие люди стали отдавать предпочтение удаленной работе. В таком способе заинтересованы как сотрудники, так и руководители. Последние, переводя свою фирму на данный режим, экономят не только на офисном помещении, но и на электроэнергии, оборудовании и других сопутствующих затратах. Для сотрудников такие условия намного комфортнее и удобнее, так как отпадает необходимость тратить время на проезд, а в крупных городах это занимает иногда до 3 часов. Работа дома на компьютере позволяет самостоятельно планировать режим дня и выбирать наиболее подходящее место.

Что такое удаленная работа?

Удаленный способ работы заключается в том, что сотрудники и работодатели находятся на определенном расстоянии друг от друга. Очень часто в таком режиме работают зарубежные предприятия, набирая специалистов из других стран. Для связи они используют электронную почту, по которой рассылают задания, получают отчеты и непосредственно конечный результат. Для того чтобы такой способ работы стал доступным, достаточно приобрести компьютер и иметь доступ к интернету. Например:

• Программист, разработав программу, отправляет ее заархивированным файлом с прикрепленной расшифровкой.

• Секретарь, получив рукописный материал, сделал набор текста на компьютере. Готовую работу отсылает по e-mail в заранее обговоренном разрешении.

Удаленный сотрудник

Должность удаленного сотрудника может быть в штатном расписании предприятия. Такое оформление позволяет пользоваться полноценным социальным пакетом. Рабочий стаж записывается в трудовую книжку, оплачиваются все налоги (подоходный, пенсионный и другие). Однако существует и такое понятие, как «фрилансер». Специалист принимается на предприятие для выполнения определенного проекта, при этом учитывается его стаж и опыт работы на компьютере. Такое трудоустройство — временное, оплачивается по окончании работы одноразовым платежом (сумма обговаривается заранее).

Преимущества удаленной работы

При опросе сотрудников на предприятиях многие высказывают неудовольствие графиком, нехваткой свободного времени и неудобствами, связанными с праздничными и выходными днями. Такие проблемы полностью отсутствуют в надомной работе, удаленный режим имеет много преимуществ. Основные из них:

• Возможность подработки. Руководители, работающие данным способом, не контролируют своих сотрудников. Им важно, чтобы запланированный проект был сдан в установленное время. Работа дома на компьютере открывает дополнительные возможности для сотрудников, которые легко выполняют большие объемы.

• Экономия денежных средств. Работая дома, не нужно соблюдать все правила дресс-кода, что позволит значительно сэкономить на одежде и аксессуарах. Отсутствуют дополнительные затраты на проезд, обеды.

• Свободный график. Сотрудник сам решает, когда ему работать, он руководствуется установленными сроками, которые отведены на выполнение поставленных задач.

Обсудим недостатки

Удаленная работа на дому имеет и свои минусы. Такая занятость может потребовать от человека определенных усилий, благодаря которым работа будет плодотворной. От удаленного сотрудника требуется:

• Быть самоорганизованным.
• Приобрести оборудование и необходимых программы за личные средства.
• Быть готовым к отсутствию стандартного общения с коллегами.
• Правильно организовать рабочий процесс (иначе существует риск ненормированного графика работы).
• Принять полную ответственность за выполняемый проект.
• Побеспокоиться о предотвращении перебоев в интернет-соединении.
• Обустроить рабочее место так, чтобы ничего не отвлекало от процесса.
• Подготовить себя к тому, что родные сначала не будут воспринимать серьезно такой вид занятости. Следует набраться терпения!

Виды удаленной работы

Данный способ имеет несколько разновидностей.

1. Надомный вид. Нет необходимости постоянного присутствия в офисе. Все оборудование и материалы сотруднику доставляют домой, где он может непосредственно работать. Самые распространенные вакансии такого вида: набор текста на компьютере, упаковка или сборка продукции, переводы, услуги корректора.

2. Фриланс – предпринимательская деятельность по краткосрочным договорам. Такой специалист нанимается на временную работу предприятием для оказания определенных услуг, таких как юридическая консультация, продвижение сайта, коммерческая сделка, тестирование и проведение тренингов.

3. Дистанционный способ. Сотрудники приходят в офис для получения задания, для выполнения которого необходимо посещать различные фирмы в других городах. Их заработная плата рассчитывается по количеству заключенных договоров. Такой способ работы используют для определенных должностей, например, менеджер по продажам, экспедитор.

4. Удаленная работа дома на компьютере. Больше подходит для творческих людей, которые отлично справляются с индивидуальными проектами. Руководителю сдается непосредственно готовый вариант в установленный срок. Если сотрудником нарушаются какие-то условия, то его работа может быть частично, а иногда и полностью, не оплачена.

Способы оплаты

Предприятия, для того чтобы рассчитаться с удаленным сотрудником, могут пользоваться несколькими способами.

1. Электронные деньги. Для этого необходимо завести кошелек в интернет-сервисе, например, «WebMoney», «Yandex.Деньги». Заработанные средства поступают на счет в течение нескольких минут после оплаты.

2. Денежный перевод. Можно оплачивать работу сотруднику, проживающему в других странах, как в ближнем зарубежье, так и дальнем. Такие системы, как «Контакт», «Western Union», «Юнистрим» достаточно надежны, перевод средств происходит быстро, как правило, в течение 1 дня. Однако такая услуга имеет очень высокие проценты, поэтому удаленная работа на дому с невысоким заработком будет невыгодна для сотрудника.

3. Банковская карта. Простой и быстрый способ выплаты средств. Деньги зачисляются на счет от 1 до 3 рабочих дней. Единственный недостаток такого вида оплаты – необходимость похода в банк для того, чтобы узнать точные реквизиты (расчетный счет, ОКПО, МФО, ИНН банка).

4. Почтовый перевод. Примитивный и не очень удобный вид расчета между руководителем и сотрудником, забирающий много времени и требующий похода на почту как при отправлении, так и при получении.

Перспективы роста

Не многие верят, что работа дома на компьютере может поспособствовать карьерному росту. Однако уже можно наблюдать, как удаленные дизайнеры, программисты совершенствуются, получая высокооплачиваемые заказы. Качественное их выполнение приводит к повышенному спросу и популярности специалиста.

Проводя опрос среди руководителей разных фирм о карьерном росте удаленных сотрудников, можно наблюдать следующую картину:

• 30-40 % работодателей считают их труд производительным и отличающимся от проектов офисных коллег;
• 45-60 % не верят, что такие работники могут значительно вырасти на службе, так как они не общаются с коллегами и их никто не может порекомендовать;
• остальные 15-20 % еще не пользовались услугами удаленных сотрудников.

Как избежать мошенничества?

Просматривая вакансию «Работа на дому» (компьютер, интернет – единственные требования), вы всегда должны быть настороже, ведь сейчас очень много случаев обмана. Для того чтобы не попасться на удочку мошенников, необходимо ознакомиться с самыми распространенными их уловками.

1. Условие приема на работу – внесение предоплаты.
2. Обещание полного соцпакета при расчете через электронные деньги.
3. Отказ предоставить по какой-либо причине всю информацию о предприятии (фирме).
4. Подозрительный домен.
5. Множество положительных отзывов на сайте, скорее всего, просто накрутка. Такую информацию можно проверить на специализированном ресурсе.
6. Установка временного ограничения для регистрации.

Конечно же, это не все возможные способы мошенников, однако встретив схожую информацию, лучше лишний раз подстраховаться.

Удаленная работа на компьютере для пенсионеров, домохозяек, мам в декрете, студентов — хороший способ дополнительного заработка. Для этого главное — самоорганизоваться и поставить правильные задачи и цели. Результат не заставит себя долго ждать!

Удаленная работа на дому без интернета 2020

1 096

Современный мир вращается вокруг интернета, и рынок трудоустройства – не исключение. Существуют сотни вариантов онлайн-работы, приступить к которой можно сразу же с выходом в Сеть. Но что делать, если Всемирная Паутина подвела вас? К примеру, сломался компьютер на неопределенный срок или провайдер ведет технические работы на линии. Кроме того, в интернете гораздо больше мошенников и обманщиков, так как в реальной жизни вы всегда можете пообщаться с человеком лишний раз.

Удаленная работа на дому – это труд в максимально комфортных условиях и возможность работать только на себя без лишней отчетности и дресс-кодов. Вы сами организовываете график занятости, выбираете время выходного или отпуска. В большинстве случаев вам даже не требуются редкие навыки или профессиональные знания. Впрочем, некоторые трудности всегда присутствуют, так выйти на стабильный большой доход непросто, а иногда для карьерного роста не обойтись и без дополнительного платного обучения. В этой статье мы порассуждаем о том, как можно честно и стабильно зарабатывать на дому, не прибегая к помощи интернета.

Начните избавляться от ненужных вещей

Бессмысленно спорить, что у каждого из нас за всю жизнь накапливаются тонны хлама. Даже если вы студент или школьник, наверняка, у вас есть какие-то безделушки, которые жалко выбрасывать из-за приятных воспоминаний. Детские игрушки, спортивный инвентарь, садовая мебель, комнатные растения, сломанные гаджеты, ненужные подарки (вроде посуды или предметов декора), прочитанные и забытые книги, одежда, из которой вы выросли или которая перестала быть модной – в любом доме можно найти, от чего избавиться без каких-либо дальнейших последствий. Очень быстро продаются коллекционные вещи, вроде марок, монет, видеоигр, журналов, а также музыкальные инструменты и драгоценные украшения.

Если вы хотите продать что-то крупное или, на ваш взгляд, дорогое, лучше провести сначала стороннюю экспертную оценку, чтобы определиться с ценой. Так, ювелирные изделия стоит отнести в ломбард. Считается, что если вы не пользовались вещью последние 1-2 года, вам она точно не потребуется в дальнейшем. Можно отнести всё, что вам перестало быть полезным, на мусорку или на благотворительность, но практичнее – заняться продажами.

При наличии выхода в интернет вы можете размещать объявления о своих вещах в социальных сетях (используя специальный раздел с товарами или создавая отдельное сообщество/паблик), а также вести активную деятельность на торговых онлайн-площадках вроде «Авито» или «Юла». В принципе можно попросить о подобной услуге и любого друга, у которого есть доступ к Сети.

Когда с онлайн-продажами принципиально связываться неохота, разошлите объявления в газеты или сделайте несколько ярких и оригинальных стикеров для привлечения внимания прохожих и на улице. Не забывайте также о силе сарафанного радио: подробно рассказывайте друзьям и родственникам, что и за сколько вы планируете продать. Можно даже открыть собственный шоу-рум. В США, кстати, нормальной практикой является организация домашней ярмарки или аукциона для избавления от старых вещей: соседи по округе собираются и приобретают то, чего им не хватало для счастливой дальнейшей жизни. Если же гаражная распродажа не кажется идеальной идеей, сходите с вещами в комиссионный магазин: денег дадут немного, но избавят от необходимости искать покупателей самому. Еще один вариант: дойти до блошиного рынка в своем городе.

Продавайте оригинальные вещи или услуги

Если перспектива торговца, втюхивающего дорогой сердцу хлам растерянным покупателям, не кажется заманчивой, пора становиться индивидуальным предпринимателем. Обладаете полезным навыком, профессиональными знаниями в отдельной области или имеете интересное хобби? Не теряйте возможность!

Вариантов для самостоятельного бизнеса просто масса:

• Продажа хэнд-мейда. Поделки своими руками пользуются популярностью во всех сферах. Отдельные возможности открывает и технология 3D-печати. Декоративные свечи, игрушки-антистресс, картины, букеты из сладостей, натуральное мыло, карнавальные костюмы, десерты с необычными вкусами, кожаные кошельки – вы можете создавать, что угодно, главное, чтобы вам это нравилось и вы понимали основные правила маркетинга. Найти клиентуру не составит труда благодаря тому же сарафанному радио, газетам и журналам. В интернете также не забывайте себя рекламировать, хотя бы изредка. Конечно, такой вид работы не принесет сразу гигантской прибыли, тем более предстоят расходы на материалы и инструменты. Но зато вы сможете попробовать себя в роли независимого работника, который выращивает собственное дело с нуля.
• Предоставление разных услуг. Если у вас есть отдельное помещение или вы готовы ездить по клиентам, можно шить и ремонтировать одежду, оказывать юридические или бухгалтерские услуги, гладить белье, делать стрижки, маникюр, массаж и т.д. Вообще парикмахерская или салон красоты – один из самых успешных видов бизнеса в собственном жилье. Не уступают этим объектам разные мастерские, рекламные агентства, полиграфические центры, фотостудии и студии по звукозаписи. Не обязательно начинать сразу с масштабной реализации проекта. К примеру, сделайте одну красивую фотозону в доме и приглашайте туда сниматься друзей за небольшие деньги. Самое главное – это уловить текущие тренды и почувствовать спрос аудитории в своем городе и окружении.

Работа на дому без специализированных навыков

Специалист по сетевому маркетингу

Если вам нравится продавать вещи людям и вы уже избавились от всего, что есть у вас дома ненужного, рассмотрите и этот вариант. Вы закупаете продукцию у компании (например, косметологической фирмы или производителя спортивного питания), а потом реализуете ее у друзей и знакомых, попутно агитируя их вступить в ряды таких же продавцов. Дар убеждения и обаятельная улыбка станут хорошим подспорьем. Продавать товары людям на улице или совершать рейды по квартирам совсем необязательно: дождитесь прихода гостей или организуйте вечеринку дома.

Сотрудник call-центра или помощник по телефону

Когда накрылся интернет, телефонная связь точно не подведет. Вы можете найти массу газетных объявлений о том, что требуется работник «на телефон» со сдельной оплатой. Обычно такая работа оплачивается посменно, плюс иногда набегает процент с продаж. Схожие объявления можно найти по вакансиям диспетчера, телефонного оператора, секретаря. Вы можете консультировать клиентов компании таким способом, принимать заказы, осуществлять техническую поддержку. Главное – понять и выучить алгоритм разговора, а с остальным справится даже школьник с грамотной речью и более-менее приятным голосом. Иногда принимать звонки недостаточно – придется их совершать самому. В таком случае надо будет расширять клиентскую базу (так называемые холодные звонки), искать конкретные товары или услуги для своего работодателя или осуществлять напоминания боссу о важных делах по телефону.

Фасовщик

У этой работы на дому, пожалуй, очень высокий процент обмана, но зато она не требует от вас лишних усилий и выхода из зоны комфорта. Вы связываетесь по телефону или почте с заказчиком, обсуждая детали сотрудничества и зарплату (и желательно подписывая бумаги), а потом ждете посылку с товаром. Вам может достаться фасовка пуговиц, чая, семян и т.д. Такие вакансии существуют и по сей день, поскольку многим производителям невыгодно арендовывать помещения и создавать полноценные рабочие места для регулярного персонала. Впрочем, автоматизация постепенно вытесняет ручную работу. Схожие с этим вакансии – удаленные упаковщики и склейщики мелких деталей (например, библиотечных «карманов» или конвертов). Самое главное в таком деле – не попасться на развод, так что внимательно изучайте данные о компании, ищите отзывы и, конечно же, не отправляйте никакие деньги вперед (даже если это озвучивается как страховой взнос или залог за товары). Чаще всего мошенники предлагают обработку документов, сборку шариковых ручек или бус и набор на компьютере рукописного текста. Верный признак обмана – необоснованно высокая прибыль.

Работа, требующая небольшой подготовки

Частный преподаватель или репетитор

Если у вас была хорошая школьная или студенческая подготовка и вы в состоянии проверить домашнюю работу, решить задачу, написать сочинение, то эти вакансии – для вас. На дом вы можете брать учеников разного возраста и по любому предмету. Лучше всего сосредоточиться на чем-то очень востребованном (например, математике или английском) либо, наоборот, чем-то редком. К примеру, репетиторов по китайскому в небольшом городе найдется не так много. Найти клиентуру несложно: помимо стандартных рассказов о своей работе окружению попробуйте расклеивать объявления возле школ и вузов. Или, если вы закончили учебное заведение недавно и сохранили там дружеские связи, идите напрямую к бывшим преподавателям: у них, наверняка, есть проблемные ученики. Главное в таком деле – успешно начать и действительно индивидуально подходить к каждому занимающемуся, выполняя свои обязанности ответственно и достойно.

Няня для детей и животных

Если у вас много свободного места дома и имеется достаточно времени, можно стать сиделкой для ребенка знакомых или дог-ситтером. Чтобы начать работу за небольшие деньги, не обязательно иметь педагогическое или медицинское образование –  просто умейте поладить с детишками или четвероногими питомцами. Разместите объявление в газете (не приукрашивая свои возможности и опыт, разумеется) или найдите желающих в среде друзей и родственников: вполне вероятно, что кто-то уезжает в отпуск и не знает, кому оставить любимого кота или пса, а кому-то требуется няня на 2-3 вечерних часа. Если вас просят посидеть с дошкольником или подростком, можно повысить оплату и позаниматься с ребенком уроками или творчеством.

Организатор совместных покупок

Если чувствуете в себе предпринимательскую жилку, попробуйте получать процент с оптовых заказов, собранных со своих друзей, родных или просто единомышленников. Очень часто совместными закупками занимаются молодые мамочки или беременные, так что, находясь в декрете можно освоить этот вид подработки с двойной выгодой для себя: получаете товар по приятной цене и организаторский процент, который может составлять до 30% от стоимости продукции. Ваша задача – найти компанию-поставщика (через интернет, по знакомым или обращаясь напрямую в филиалы производителей). Затем вы выходите на свою целевую аудиторию, обрабатываете заявки (желательно с предоплатой), получаете партию товара и рассылаете ее (либо раздаете, если всё происходит в пределах одного региона или с участием только ваших знакомых). Собственно, вести расчетный счет вполне можно из дома, там же демонстрировать товары клиентам при удобной встрече. А договор с компанией можно осуществить и по телефону.

Вместо заключения

К слову, если вы готовы выходить из дома, то заработать небольшие деньги без интернета можно за счет сбора вторичного сырья, раздачи рекламных листовок, сдачи крови в донорском центре. Такая работа не требует специализированных знаний, скорее, только личного времени, дисциплинированности и внимания. Непосредственно из дому удобно работать еще и координатором тайных покупателей, когда вы рекрутируете человека, выдаете ему задание, получаете от него отчет и проверяете заполненную анкету. Еще можно через объявления и по знакомым находить нуждающихся людей в курьерских услугах, домашней уборке и т.д. Существует даже такая вакансия как «друг на час»: вы встречаетесь с человеком за небольшую сумму и выслушиваете его проблемы и тяготы. Одним словом, в нынешнем оффлайне куча вариантов для дополнительного заработка в любом возрасте и с любым образованием. Так что если не хочется трудиться в интернете, welcome to реальный мир!

Анна Леман

Привет, меня зовут Анна. Впервые я заинтересовалась дополнительными способами заработка в интернете в 2013 году. И сейчас решила делиться своими идеями с вами!

Анна Леман недавно публиковал (посмотреть все)

Facebook

Twitter

Вконтакте

Google+

Подработка на компьютере дома — Удаленная работа в интернете

Доброго здоровья, уважаемый читатель журнала «Web4job.ru”! В  этой статье мы поговорим на тему Подработка на компьютере дома, рассмотрим способы заработка в интернете с использованием компьютера.

Подработка на компьютере дома

Содержание статьи:

В настоящее время все более востребована удаленная работа.

Подработка на компьютере означает и создание программ, и администрирование, и сборку компьютеров.

Существует множество способов заработка с использованием компьютера.

• Заработок на текстах.
  Писать статьи – занятие трудоемкое и кропотливое.
  Для этого нужны терпение, усидчивость, умение работать на компьютере и быстро печатать, наличие свободного времени.
  Много на этом не заработаешь. Доход будет зависеть от количества заказов, быстроты их исполнения и наличия постоянных заказчиков.
  Такой вид подработки подходит для дисциплинированных, ответственных людей, знающих правила русского языка.
  Он привлекателен тем, что график работы свободный, можно распоряжаться временем по своему усмотрению;
• Заработок на капче.
  Капча представляет собой компьютерный код, используемый для определения пользователя.
  При этом не надо загружать себя информацией, т.к. в основном ресурсы объявляют их ввод платным;
• Заработок на видео.
  Пользователь регистрируется на видеохостинге, затем загружает видео на различных ресурсах, они проходят модерацию, после этого размещается реклама,
  за ее просмотр они и получают деньги;
• Заработок в соцсетях.
  Большое количество людей посещают социальные сети, но не все представляют, что их обычные действия могут приносить доход.
  Для оказания помощи в подобных вопросах существуют специализированные сервисы, созданные для раскрутки информации.
  Оплачивается вступление в группы, размещение комментарий, добавление друзей, голосование;
• Заработок на сайте.
  Интернет привлекателен для рекламодателей. Их задача, чтобы как можно больше людей узнали о продаваемых ими товарах и услугах.
  Поэтому они размещают рекламу на всевозможных ресурсах, публикуют рекламные баннеры.

Найти подработку можно, участвуя в партнерских программах, на продаже ссылок, на размещении контекстной рекламы.

Как компьютерные игры влияют на ребенка вы узнаете, перейдя по ссылке https://web4job.ru/kak-kompyuternye-igry-vliyayut-na-rebenka/.

Посмотрим видео на тему Подработка на компьютере дома

Работа на дому за компьютером без вложений

Работа на дому за компьютером

Заключение

В этой статье мы рассмотрели тему Подработка на компьютере дома, какими способами можно зарабатывать в интернете, если вы умеете работать на компьютере.

Надеюсь, статья оказалась полезной. Если возникли вопросы, можете задать их через форму комментариев под этой статьей.

Также буду признательна, если поделитесь статьей со своими друзьями в социальных сетях.

Понравилось? Поделитесь с друзьями!

Получите высокооплачиваемую интернет-профессию!

Надомная работа на компьютере — Домашний бизнес в Интернет

Компьютер сегодня

Сегодня компьютер перестал быть недостижимым чудом, заоблачной мечтой. Постоянный рост технического прогресса, повсеместная компьютеризация, развивающийся интернет-бизнес, доступность и возможность выбрать компьютер такой конфигурации какой Вам нужен.…Все это позволило добиться того, что персональные компьютеры стали неотъемлемой частью нашей жизни, каждого дома. Наличие одного или нескольких компьютеров стало практически нормой для семьи и позволяет делать определенные манипуляции с платежами. Посещение интернет-магазинов, покупок в них товаров, оплата разных видов услуг.

Люди все чаще задумываются, как из персонального компьютера, удобно стоящего на компьютерном столе, извлечь пользу и удовольствие? Как получить материальную пользу и моральное удовлетворение? Такие вопросы волнуют людей, ищущих надомную работу в Москве, так и за ее пределами.

Наверное, стоит разобраться, как превратить персональный компьютер из, так сказать «игровой приставки» в полноценного помощника приносящего доход, может не всегда большой, но вполне ощутимый довесок к семейному бюджету, а при огромном желании работу дому на компьютере можно сделать основным рабочим местом.

Чем привлекательна надомная работа?

Вы сами полностью организовываете свое рабочее время. Над Вами нет начальника, никто не подгоняет в шею. Вы можете утром подольше поспать, а потом сидеть до полуночи или до утра. Ведь у людей разные активные фазы, один бодрствует с утра, а другой не может и глаза разодрать, хоть спички вставляй.

Плюсов у такой работы на дому можно найти много. Но есть и минусы — никто не оплатит Вам больничный, профсоюз не предоставит скидку на путевку, а еще иногда очень тяжело себя заставить работать. Думаешь, ну все завтра начну работать, приходит завтра – нет с понедельника точно, а пришел понедельник и все сначала.

Вы решились. Чем Вы будете заниматься? Какой именно вид работ в Москве на дому вам стоит выбрать? Где посмотреть вакансии работы на дому?

Для этого трезво оцените свои возможности, стремления и желание зарабатывать деньги. Подумайте, что Вы умеете хорошо делать, заинтересует ли ваше умение людей, и захотят они заплатить за ваше умение? А Вам необходимо научится продавать свое умение.

Все виды работы на дому перечислить, пожалуй, не возможно, но некоторые постараюсь освятить.

С чего начать работу дому

Сначала рассмотрим варианты надомной работы связанной с оказанием услуг по компьютерному набору текстов. В чем заключается данная работа. Вы находите объявление, в печатных изданиях вашего региона, в которых предлагается сделать компьютерный набор дипломной работы, перепечатать текст, или напечатать курсовую работу, написать реферат, или сделать презентацию какого-то продукта. Объявлений такого характера много. Особенно доступна такая работа в Москве и других крупных городах, где много учебных заведений, соответственно и студентов, которые не всегда хотят сами писать свои дипломные и курсовые.

У Вас присутствует интернет подключение, значит, возможность получения заработка при помощи персонального компьютера возрастает.

А теперь более конкретно, какой работой на компьютере можно заняться с подключенным интернет соединением.

Очень много фирм сейчас желая уменьшить свои затраты на создание рабочих мест их социальную защиту, прибегают к услугам удаленных работников. Оплачивая им только выполненную работу.

Основные виды заработков в домашних условиях

Одним из самого распространенного заработка в интернет являются партнерские программы. В чем суть такой работы. Ваш партнер предоставляет определенный товар, иногда даже предлагает готовый интернет-магазин, Вам только нужно правильно раскрутить, то есть разрекламировать этот магазин, для увеличения числа совершаемых покупок. И вы будете получать процент от продажи товара.

Самым выгодным среди партнерского бизнеса это организация сайта знакомств, особенно созданного для иностранцев… Так называемый дейтинг. Прибыль начинает поступать уже при регистрации абонентов, желающих познакомится с нашими женщинами для создания семьи.

Бухгалтер может обслуживать одну или несколько фирм или компаний используя современные компьютерные бухгалтерские программы. Самой известной программой является «1С».

Если Вы владеете сайтом, и он имеет приличное посещение в сутки, то доход Вам может приносить контекстная реклама. Просто необходимо предоставить площади на своем сайте для размещения рекламы и получать денежки от рекламодателей за ее просмотр.

Написание статей, тоже является заработком его название — копирайтинг. Более подробно сказать о виде заработка можно так, Вам платят за проявление фантазии подтвержденной грамотностью и находчивость с большим запасом слов, то есть пишите статьи на разные темы и чем уникальней будет Ваша статья, оригинальнее и интересней, тем охотнее будут покупать ее у Вас.

Подобно копирайтингу есть еще заработок на компьютере через интернет – рерайтинг. Заказчик присылает статью, а Вы должны передать ее по своему, то же придерживаясь определенного процента уникальности.

Самым низкооплачиваемым заработком считается так называемые сайты активной рекламы. Вы регистрируетесь на сайте, и после входа Вам присылают для просмотра различные рекламные страницы, переходя по этим страницам и выдерживая временной интервал при их посещении, зарабатываете деньги. Еще на этих сайтах действуют реферальные программы, простым языком говоря, чем больше людей для работы придут по вашей протекции на сайт, тем вознаграждение, выплачиваемое Вам, будет больше.

Очередной вид работы на дому в интернет это финансовые рынки. Работать на этих рынках Вы тоже сможете, только необходимо подучится. Но если Вы освоите тонкости финансового рынка, будь то валютный рынок Форекс или биржа по продаже и покупке акций, и успешно будете воплощать их в жизнь, Вам обеспечен самый прибыльный вид работы в Интернет, до конца Ваших дней.

Как часть финансового рынка, есть неплохой подработок – инвестирование. Те деньги, которые Вы заработали, где то на просторах Интернет, можно выгодно вложить в инвестиционные проекты и они будут потихоньку приносить проценты, капать сначала по одной капельке, а при дальнейшем увеличении инвестиций уже польется струйка из прибыли и так постепенно, может перерасти в спокойную реку хорошего дохода.

Существуют различные виды опросов и анкет. Вам платят деньги за то, что Вы отвечаете на вопросы или заполняете анкету. Это тоже небольшой вид приработка, ведь таких сайтов можно найти немало.

Так же существуют всевозможные программы приносящие доход уже при включении вашего компьютера и подсоединению его к сети Интернет.

Итоги и осторожность в работе

Конечно, не нужно умалчивать тот факт, что в Интернет, как и в жизни, существует большое количество мошеннических проявлений, старающихся любыми способами завладеть Вашими денежками.

Хочу дать Вам один совет — отрицайте любую работу, где вам будет предложено, купить обучающее пособие или заплатить за использование каких-то расходных материалов, внести плату за вакансию. Будьте внимательны, не бойтесь больше узнавать о работе у работодателя, поищите отзывы в интернет. Выбирайте то предложение, где предлагается надомная работа без вложений личных средств.

Удачи Вам, и всего самого лучшего.

Как работает компьютер?

Обновлено: 02.06.2020, Computer Hope

Эта страница создана, чтобы дать вам лучшее представление о том, как работает персональный компьютер, начиная с момента нажатия кнопки питания.

Включение компьютера

Когда вы впервые нажимаете кнопку питания, компьютер посылает сигнал в блок питания компьютера, который преобразует переменный ток (переменный ток) в постоянный (постоянный ток). Этот источник питания подает на компьютер и его компоненты необходимое напряжение и электричество.

Когда компьютер и его компоненты получают достаточную мощность и блок питания не сообщает об ошибках, он отправляет сигнал (с помощью транзисторов) на материнскую плату и процессор компьютера (ЦП). Пока это происходит, процессор очищает любые оставшиеся данные в регистрах памяти и дает счетчику программ ЦП шестнадцатеричное число F000 . Этот номер сообщает ЦП, что он готов обрабатывать инструкции в этом месте, содержащемся в базовой системе ввода / вывода (BIOS).

BIOS и POST

Когда компьютер впервые смотрит в BIOS, он начинает самотестирование при включении (POST).Эта последовательность гарантирует наличие и правильное функционирование необходимых компонентов. Если компьютер не проходит ни один из этих тестов, он обнаруживает нерегулярный POST. Нерегулярный POST — это звуковой код, который отличается от стандартного одного или двух звуковых сигналов. Например, нерегулярный POST может не генерировать звуковых сигналов или сочетать разные звуковые сигналы, чтобы указать причину сбоя.

Если компьютер проходит POST, он просматривает первые 64 байта памяти, расположенной в микросхеме CMOS.Этот чип поддерживается батареей CMOS, даже когда компьютер выключен. Этот чип содержит такую ​​информацию, как системное время и дату, а также информацию обо всем оборудовании, установленном на вашем компьютере.

После загрузки информации CMOS, POST начинает проверку и сравнение системных настроек с тем, что установлено на компьютере. Если ошибок не обнаружено, загружаются основные драйверы устройств и обработчики прерываний для оборудования, такого как жесткий диск, клавиатура, мышь и дисковод для гибких дисков.Эти базовые драйверы позволяют ЦП обмениваться данными с этими аппаратными устройствами и позволяют компьютеру продолжить процесс загрузки.

Затем POST проверяет часы реального времени (RTC) или системный таймер и системную шину, чтобы убедиться, что оба работают. Наконец, вы получите изображение на вашем дисплее после того, как POST загрузит память, содержащуюся на адаптере дисплея.

Затем BIOS проверяет, выполняет ли он холодную или горячую загрузку (перезагрузку), просматривая адрес памяти 0000: 0472.Если он видит 1234h, BIOS знает, что это перезагрузка, и пропускает оставшиеся шаги POST.

Если 1234h не отображается, BIOS знает, что это холодная перезагрузка, и продолжает выполнять дополнительные шаги POST. Затем он проверяет компьютерную память (RAM), установленную в компьютере, путем записи в каждый чип. Ранние компьютеры отображали этот шаг, так как при загрузке подсчитывалась память.

Наконец, POST отправляет сигналы на оптический привод компьютера и жесткий диск для тестирования. Если все диски проходят проверку, POST завершается и дает компьютеру команду начать загрузку операционной системы.

Загрузка операционной системы

После того, как компьютер прошел POST, он запускает процесс загрузки. Этот процесс отвечает за загрузку операционной системы и всех связанных с ней системных файлов. Поскольку Microsoft Windows является наиболее часто используемой операционной системой, в этом разделе рассматривается загрузка Microsoft Windows.

BIOS сначала передает управление загрузчику начальной загрузки, который проверяет загрузочный сектор жесткого диска. Если ваша последовательность загрузки в настройке CMOS не настроена на просмотр жесткого диска в первую очередь, он может загрузиться с первого доступного загрузочного носителя (например,г., DVD или флешку).

В этом примере Microsoft Windows 10 Bootmgr (диспетчер загрузки Windows) находится в загрузочном секторе. Он сообщает компьютеру, где найти оставшийся код на жестком диске. Затем загружается Windows, начиная с заставки Windows и заканчивая загрузкой реестра Windows. После загрузки реестра Windows начинает загружать в память множество низкоуровневых программ, составляющих операционную систему. Многие из изначально загруженных программ — это то, что позволяет Windows взаимодействовать с основным оборудованием и другими программами, работающими на компьютере.

После того, как в реестр загружены начальные базовые аппаратные устройства, он начинает загружать устройства plug and play, устройства PCI и ISA. После загрузки всех этих устройств Windows загружает полную поддержку жесткого диска, разделов и любых других дисковых накопителей, а затем переходит ко всем другим установленным драйверам.

Наконец, после выполнения вышеуказанных шагов загружаются все необходимые дополнительные службы и запускается Windows.

Аппаратные устройства, взаимодействующие с компьютером

После того, как компьютер загрузил операционную систему, оборудование, подключенное к компьютеру, должно иметь возможность взаимодействовать с процессором.Аппаратное соединение

Мой компьютер работает медленно, что я могу сделать, чтобы это исправить?

Обновлено: 30.06.2020, Computer Hope

Ниже приведены шаги, которые пользователи могут выполнить, чтобы ускорить работу компьютера или определить, почему компьютер работает медленно. Следует отметить, что на этой странице рассматривается только общий медленный компьютер, а не компьютер, который медленно запускается или имеет медленное подключение к Интернету. Чтобы диагностировать эти проблемы, посетите следующие страницы:

Перезагрузка

Если ваш компьютер в последнее время не перезагружался, обязательно перезагрузите его, прежде чем выполнять какие-либо из следующих действий.Перезагрузка компьютера может решить многие проблемы и является простым первым шагом.

Фоновые программы

Одна из наиболее частых причин медленной работы компьютера — это программы, работающие в фоновом режиме. Удалите или отключите все резидентные программы и программы автозагрузки, которые автоматически запускаются при каждой загрузке компьютера.

Чтобы узнать, какие программы работают в фоновом режиме и сколько памяти и ЦП они используют, откройте диспетчер задач. Если вы используете Windows 7 или более позднюю версию, запустите Resmon, чтобы лучше понять, как используются ресурсы вашего компьютера.

Если на вашем компьютере есть антивирусный сканер, программа защиты от шпионского ПО или другая утилита безопасности, убедитесь, что она не сканирует ваш компьютер в фоновом режиме. Если сканирование выполняется, это снижает общую производительность вашего компьютера. В этом случае дождитесь завершения сканирования, и производительность компьютера должна повыситься.

Удалить временные файлы

Когда компьютер запускает программы, временные файлы хранятся на жестком диске. Удаление этих временных файлов помогает повысить производительность компьютера.

Компьютеры Windows

Во-первых, мы предлагаем использовать утилиту Windows Disk Cleanup для удаления временных файлов и других файлов, которые больше не нужны на компьютере.

К сожалению, очистка диска не может удалить все файлы во временном каталоге. Поэтому мы также рекомендуем удалять временные файлы вручную.

1. Откройте меню «Пуск» или и нажмите клавишу Windows, затем введите % temp% в поле поиска.

В Windows XP и более ранних версиях щелкните Выполнить в меню Пуск и введите % temp% в поле Выполнить .

2. Нажмите Введите , и должна открыться папка Temp.
3. Вы можете удалить все файлы, найденные в этой папке, и, если какие-либо файлы используются и не могут быть удалены, их можно пропустить.

Свободное место на жестком диске

Убедитесь, что на жестком диске имеется не менее 200-500 МБ свободного места. Это доступное пространство позволяет компьютеру иметь место для файла подкачки, чтобы увеличиться в размере и освободить место для временных файлов.

Плохой, поврежденный или фрагментированный жесткий диск

Проверить жесткий диск на наличие ошибок

На компьютере с Windows запустите ScanDisk, chkdsk или что-то подобное, чтобы убедиться, что с жестким диском компьютера все в порядке.

На компьютере с macOS откройте программу Disk Utility и воспользуйтесь опцией First Aid для проверки жесткого диска на наличие ошибок. Чтобы открыть Дисковую утилиту:

1. Щелкните значок Launchpad на док-станции.
2. Откройте папку Other .
3. Щелкните Disk Utility , чтобы открыть программу.

Убедитесь, что жесткий диск не фрагментирован

Запустите дефрагментацию, чтобы убедиться, что данные расположены в наилучшем порядке.

Тестовый жесткий диск

Используйте другие программные инструменты, чтобы проверить жесткий диск на наличие ошибок, посмотрев на SMART диска.

Проверка на вирусы

Если ваш компьютер заражен одним или несколькими вирусами, он может работать медленнее. Если на вашем компьютере не установлена ​​антивирусная программа, запустите бесплатную онлайн-утилиту Trend Micro Housecall для сканирования и удаления вирусов с вашего компьютера. Также рекомендуем установить антивирусную программу для активной защиты от вирусов.

Поиск вредоносных программ

Сегодня, шпионское ПО и прочее

Словарь для использования компьютеров в работе онлайн-упражнение

Прочтите следующий разговор между Джонатаном (операционным менеджером) и Джеффом (внешним подрядчиком, который будет работать в компании в течение двух месяцев). Джонатан объясняет Джеффу, как использовать компьютерную систему в компании.

Из контекста попытайтесь угадать значение слов / фраз, выделенных полужирным шрифтом . Затем выполните викторину в конце, чтобы проверить, правы ли вы.

Джонатан: «Это твой первый день здесь. Вы уже знаете, что вам нужно делать с проектом. Но для этого вам нужна информация, которая есть у нас в нашей компьютерной сети . Итак, я покажу, как использовать вашу сетевую учетную запись на компьютере, чтобы вы могли выполнять свою работу ».

Джефф: «Идеально».

Джонатан: «ИТ-отдел на прошлой неделе настроил вашей сетевой учетной записи, так что она готова к использованию. Вот ваше имя пользователя и пароль.Первое, что вам нужно сделать, это войти в в свою сетевую учетную запись на компьютере. Итак, вы можете ввести имя пользователя и пароль ».

Джефф: Хорошо, сделал это.

Джонатан: «Вы вошли в систему, нормально». После входа в систему вы всегда будете попадать на этот экран, где есть значки всех приложений , которые у вас есть. Например, есть значки для Chrome, Word, электронной почты и т. Д. У вас также есть доступа к базе данных отдела операций, которая содержит данные обо всем персонале и оборудовании в компании.У вас нет доступа к базе данных клиентов, но он вам не понадобится для работы. У вас также есть доступ к процедурам компании , папка . Это значок вверху справа. Если вы нажмете на нее, вы попадете в папку, содержащую множество документов Word о различных процедурах, используемых в компании. Если вы нажмете на файл , который называется «Процедуры в случае бедствий», вы сможете ознакомиться с действующими у нас процедурами в случае пожара или взрыва на одном из наших заводов ».

Джефф: «Где мне сохранять файлы, такие как документы Word или электронные таблицы Excel?»

Джонатан: Выбор за вами.Вы можете сохранить их на свой жесткий диск на вашем компьютере. Но вы не сможете получить доступ к файлам с другого компьютера. Так что лучше сохранить на сетевой диск . У вашей сетевой учетной записи есть диск в сети для сохранения файлов. Это диск L :. Если вы сохраните там файлы, то сможете получить к ним доступ с любого компьютера в сети компании. Кроме того, для нашей команды есть общая папка в сети. Она называется «Общая папка операций», и это этот значок на экране. Вы должны сохранить здесь любой файл или документ, к которым должны иметь доступ другие люди в команде.Некоторые из файлов здесь защищены паролем . Таким образом, вы не можете открыть их без пароля. Если вам нужно получить доступ к файлу, защищенному паролем, сообщите мне, и я дам вам пароль. У вас есть вопросы?’

Джефф: Да, знаю. Поскольку я буду посещать множество заводов, чтобы выполнить свою работу, я не уверен, что иметь настольный компьютер — лучшая идея. Я не могу нести его с собой, он слишком тяжел, чтобы двигаться. Можно ли вместо иметь ноутбук ? Они созданы таким образом, чтобы вы могли путешествовать с ними.’

Джонатан: «Было глупо не думать об этом раньше. Я запрошу для вас ноутбук в ИТ-отделе. Это займет 5 дней, так что вам пока придется поработать на рабочем столе. Я также прошу док-станцию ​​ для ноутбука, чтобы вы могли использовать обычную клавиатуру и нормальный экран, когда используете ноутбук здесь, за своим столом. Я забыл упомянуть, что этот компьютер подключен к принтеру перед нами. Поэтому, когда вы распечатываете любой документ, он отправляется туда.’

Ежедневное использование компьютеров

Большинство машин предназначены для выполнения одной работы. Компьютеры разные: это машины общего назначения. Изменяя инструкции программы, компьютеры можно использовать для обработки информации самыми разными способами. Например: текстовый процессор программа позволяет компьютеру обрабатывать текст, программа электронной таблицы , программа позволяет компьютеру выполнять вычисления, таблица данных программа используется для поиска и сортировки записей, а программа браузера используется для просмотр страниц в Интернете (Интернет — это соединение компьютеров из разных уголков мира).Поэтому компьютеры используются почти во всех видах работы и встречаются почти везде. Компьютерное оборудование известно как аппаратное обеспечение , а программы и данные называются программным обеспечением .

К компьютеру можно подключать самые разные устройства. Устройства ввода используются для ввода данных в компьютер для обработки. Устройство ввода, называемое устройством считывания символов с магнитными чернилами (MICR) , используется для чтения символов, напечатанных с использованием магнитных чернил.

Символы магнитных чернил обычно встречаются на банковских чеках.

Оптическое устройство ввода, называемое считывателем штрих-кода, использует отражение светового луча для считывания последовательности напечатанных параллельных полос, называемых штрих-кодом . Полосы имеют разную толщину, и каждая толщина полос представляет собой разное число в соответствии со стандартным кодом. Этикетки со штрих-кодом используются для кодирования элементов. Каждый товар можно идентифицировать с помощью компьютера, используя сканер штрих-кода для сканирования этикеток. Штрих-коды используются в промышленности, магазинах и супермаркетах для контроля запасов и для того, чтобы компьютер мог узнать цену покупаемого товара.

1 Повседневное использование компьютеров

Настройка

Задача 1 Мы используем компьютеры в самых разных местах.

С какими местами вы можете связать эти компьютерные документы?

Задача 2 Составьте в группах список других мест, где можно найти компьютер

документа. Попробуйте сказать, что это за документы и для чего они используются.

Прослушивание: компьютер использует

Задача 3 Сопоставьте эти слова (1-8) с правильными местами (a-d).

1 игры 5 полет на завод

2 автомата 6 букв б а супермаркет

3 билета 7 считывателей штрих-кода турагент

4 зарплаты 8 кл. Дома

Задача 4 Прослушать ленту. Определите, какое место описано в каждом отрывке.

Чтение: Компьютеры в повседневной жизни

Task 6 Вот несколько общеупотребительных существительных в вычислительной технике. С помощью Глоссария на стр. 120 разделите их на исчисляемые и неисчислимые существительные. В Глоссарии и в большинстве словарей существительные помечены как исчисляемый, а U — неисчислимый.

1 емкость 4 диска 7 мониторов 10 скоростей

2 данные 5 диск 8 мышь

3 устройства 6 память 9 программное обеспечение

Задача 7 Заполнить пропуски в этом абзаце буквой или, если необходимо.

У семьи Уолш дома есть ¹ ____ компьютеров. Их сын пользуется ² ______

компьютер, чтобы помочь с ³ _____ домашними заданиями и ⁴ ____ компьютерными играми.

Их дочь-студентка использует ⁵ ______ компьютер для ⁶ ______ проектов и для

⁷ _____ эл. Все ⁸ _____ семья используют его для получения информации ⁹ _____ от ¹⁰ _____

Интернет.

Решение проблем

Задача 8 Изучите эти экраны.Каждый показывает программу, используемую другим занятием.

1 Кто пользуется каждой программой? 3 Что они использовали до компьютеров?

2 Для чего они это используют? 4 Как компьютеры облегчают их работу?

Письмо

Задача 9 Сопоставьте места в столбце A с используемым компьютером в столбце B .

банкоматов

фабрик рассчитать счет

домов заботятся о пациентах и ​​лекарствах

больниц предоставляют развлечения и информацию

магазина контролируют наши деньги

Задача 10 Теперь заполните пробелы в этом абзаце об использовании компьютеров.

Компьютеры стали частью нашей повседневной жизни. В магазинах они ¹ _____.

На заводах они ² _____. В ³ ______, присматривают за

истории болезни и лекарств. Когда у нас есть счет в банке, компьютер

⁴ ______. У нас дома компьютеры ⁵ _______.

:

Simple English Wikipedia, бесплатная энциклопедия

Компьютер — это машина, которая принимает данные как входные, обрабатывает эти данные с помощью программ и выводит обработанные данные как информацию.Многие компьютеры могут хранить и извлекать информацию с помощью жестких дисков. Компьютеры могут быть соединены вместе в сети, что позволяет подключенным компьютерам общаться друг с другом.

Двумя основными характеристиками компьютера являются: он реагирует на конкретный набор инструкций четко определенным образом и может выполнять предварительно записанный список инструкций для вызова программы. В компьютере четыре основных этапа обработки: ввод, хранение, вывод и обработка.

Современные компьютеры могут выполнять миллиарды вычислений в секунду.Возможность выполнять вычисления много раз в секунду позволяет современным компьютерам выполнять несколько задач одновременно, что означает, что они могут выполнять множество различных задач одновременно. Компьютеры выполняют множество различных задач, где автоматизация полезна. Некоторые примеры — управление светофорами, транспортными средствами, системами безопасности, стиральными машинами и цифровыми телевизорами.

Компьютеры могут быть сконструированы так, чтобы делать с информацией практически все, что угодно. Компьютеры используются для управления большими и маленькими машинами, которые в прошлом управлялись людьми.Большинство людей использовали персональный компьютер дома или на работе. Они используются для таких вещей, как расчет, прослушивание музыки, чтение статьи, письмо и т. Д.

Современные компьютеры — это электронное компьютерное оборудование. Они очень быстро выполняют математическую арифметику, но компьютеры на самом деле не «думают». Они следуют только инструкциям своего программного обеспечения. Программное обеспечение использует оборудование, когда пользователь дает ему инструкции, и дает полезный результат.

Люди управляют компьютерами с помощью пользовательских интерфейсов.К устройствам ввода относятся клавиатуры, компьютерные мыши, кнопки и сенсорные экраны. Некоторыми компьютерами также можно управлять с помощью голосовых команд, жестов рук или даже сигналов мозга через электроды, имплантированные в мозг или вдоль нервов.

Компьютерные программы разрабатываются или пишутся компьютерными программистами. Некоторые программисты пишут программы на собственном языке компьютера, называемом машинным кодом. Большинство программ написано с использованием таких языков программирования, как C, C ++, Java. Эти языки программирования больше похожи на язык, на котором говорят и пишут каждый день.Компилятор переводит инструкции пользователя в двоичный код (машинный код), который компьютер поймет и сделает то, что необходимо.

Автоматизация [изменить | изменить источник]

У большинства людей проблемы с математикой. Чтобы показать это, попробуйте набрать в голове 584 × 3220. Все шаги запомнить сложно! Люди создали инструменты, которые помогали им вспомнить, где они находились в математической задаче. Другая проблема, с которой сталкиваются люди, заключается в том, что им приходится решать одну и ту же проблему снова и снова.Кассирша должна была каждый день вносить сдачу в уме или с помощью бумажки. Это заняло много времени и допустило ошибки. Итак, люди сделали калькуляторы, которые делали одно и то же снова и снова. Эта часть компьютерной истории называется «историей автоматизированных вычислений», что является причудливым выражением для «истории машин, которые позволяют мне легко решать одну и ту же математическую задачу снова и снова, не делая ошибок».

Счеты, логарифмическая линейка, астролябия и антикиферский механизм (датируемый примерно 150–100 гг. До н.э.) являются примерами автоматических вычислительных машин.

Программирование [изменить | изменить источник]

Людям не нужна машина, которая будет делать одно и то же снова и снова. Например, музыкальная шкатулка — это устройство, которое воспроизводит одну и ту же музыку снова и снова. Некоторые люди хотели научить свою машину делать разные вещи. Например, они хотели сказать музыкальной шкатулке, чтобы она каждый раз играла разную музыку. Они хотели иметь возможность программировать музыкальную шкатулку, чтобы музыкальная шкатулка воспроизводила разную музыку. Эта часть компьютерной истории называется «историей программируемых машин», что является причудливым выражением для «истории машин, которым я могу приказать делать разные вещи, если я знаю, как говорить на их языке».»

Один из первых примеров этого был построен героем Александрии (ок. 10–70 нашей эры). Он построил механический театр, который разыгрывал пьесу продолжительностью 10 минут и управлялся сложной системой веревок и барабанов. Эти веревки и барабаны были языком машины — они рассказывали, что машина делает и когда. Некоторые утверждают, что это первая программируемая машина. ^[1]

Историки расходятся во мнении относительно того, какие ранние машины были «компьютерами». Многие говорят, что «замковые часы», астрономические часы, изобретенные Аль-Джазари в 1206 году, являются первым известным программируемым аналоговым компьютером. ^{[2] [3]} Продолжительность дня и ночи можно регулировать каждый день, чтобы учесть изменяющуюся продолжительность дня и ночи в течение года. ^[4] Некоторые считают эту ежедневную настройку компьютерным программированием.

Другие говорят, что первый компьютер создал Чарльз Бэббидж. ^[4] Ада Лавлейс считается первым программистом. ^{[5] [6] [7]}

Эра вычислительной техники [изменить | изменить источник]

В конце средневековья люди начали думать, что математика и инженерия были важнее.В 1623 году Вильгельм Шикард создал механический калькулятор. После него другие европейцы сделали больше калькуляторов. Это не были современные компьютеры, потому что они могли только складывать, вычитать и умножать — вы не могли изменить то, что они делали, чтобы заставить их делать что-то вроде игры в тетрис. Из-за этого мы говорим, что они не были программируемыми. Теперь инженеры используют компьютеры для проектирования и планирования.

В 1801 году Жозеф Мари Жаккард использовал перфокарты, чтобы указать своему ткацкому станку, какой узор ткать. Он мог использовать перфокарты, чтобы указывать ткацкому станку, что ему делать, и он мог менять перфокарты, что означало, что он мог запрограммировать ткацкий станок на плетение нужного узора.Это означает, что ткацкий станок можно было программировать.

Чарльз Бэббидж хотел создать аналогичную машину, которая могла бы производить вычисления. Он назвал это «Аналитическая машина». ^[8] Поскольку у Бэббиджа не было достаточно денег, и он всегда менял свой дизайн, когда у него появлялась идея получше, он так и не построил свою аналитическую машину.

Со временем компьютеры стали использоваться все чаще. Людям быстро становится скучно повторять одно и то же снова и снова. Представьте, что вы тратите свою жизнь на то, чтобы записывать вещи на учетных карточках, хранить их, а затем снова искать их.В Бюро переписи населения США в 1890 году этим занимались сотни людей. Это было дорого, и отчеты требовали много времени. Затем инженер придумал, как заставить машины выполнять большую часть работы. Герман Холлерит изобрел машину для подсчета результатов, которая автоматически суммирует информацию, собранную бюро переписи населения. Его машины производила компания Computing Tabulating Recording Corporation (которая позже стала IBM). Они арендовали машины вместо того, чтобы продавать их. Производители машин уже давно помогают своим пользователям разбираться в них и ремонтировать их, и техническая поддержка CTR была особенно хорошей.

Благодаря машинам, подобным этой, были изобретены новые способы общения с этими машинами, были изобретены новые типы машин, и в конечном итоге родился компьютер, каким мы его знаем.

Аналоговые и цифровые компьютеры [изменить | изменить источник]

В первой половине 20-го века ученые начали использовать компьютеры, в основном потому, что ученым приходилось разбираться в математике, и они хотели тратить больше времени на размышления о научных вопросах вместо того, чтобы часами складывать числа.Например, если им нужно было запустить ракету, им нужно было проделать много математических расчетов, чтобы убедиться, что ракета работает правильно. Итак, они собрали компьютеры. В этих аналоговых компьютерах использовались аналоговые схемы, что затрудняло их программирование. В 1930-х они изобрели цифровые компьютеры и вскоре упростили их программирование. Однако это не так, поскольку было предпринято много последовательных попыток довести арифметическую логику до 13. Аналоговые компьютеры — это механические или электронные устройства, которые решают проблемы.Некоторые также используются для управления машинами.

Крупногабаритные компьютеры [изменить | изменить источник]

Ученые придумали, как создавать и использовать цифровые компьютеры в 1930-1940-х годах. Ученые создали множество цифровых компьютеров, и в процессе они придумали, как задавать им правильные вопросы, чтобы получить от них максимальную пользу. Вот несколько компьютеров, которые они построили:

• Электромеханические «станки Z» Конрада Цузе. Z3 (1941) была первой рабочей машиной, которая использовала двоичную арифметику. Двоичная арифметика означает использование «Да» и «Нет». складывать числа. Вы также можете запрограммировать это. В 1998 году было доказано, что Z3 завершен по Тьюрингу. Завершение по Тьюрингу означает, что этому конкретному компьютеру можно сказать все, что математически возможно сказать компьютеру. Это первый в мире современный компьютер.
• Непрограммируемый компьютер Атанасова – Берри (1941), который использовал электронные лампы для хранения ответов «да» и «нет», а также регенеративную конденсаторную память.
• The Harvard Mark I (1944), большой компьютер, на котором можно было программировать.
• Лаборатория баллистических исследований армии США ENIAC (1946 г.), которая могла складывать числа, как это делают люди (с использованием чисел от 0 до 9), и иногда ее называют первым электронным компьютером общего назначения (поскольку Z3 Конрада Цузе 1941 года использовал электромагниты вместо электроники ).Однако сначала единственным способом перепрограммировать ENIAC было его перепрограммирование.

Несколько разработчиков ENIAC видели его проблемы. Они изобрели способ, позволяющий компьютеру запоминать то, что он ему сказал, и способ изменить то, что он запомнил. Это известно как «архитектура хранимых программ» или архитектура фон Неймана. Джон фон Нейман рассказал об этой конструкции в статье «Первый проект отчета по EDVAC », распространенной в 1945 году. Примерно в это время стартовал ряд проектов по разработке компьютеров на основе архитектуры хранимых программ.Первый из них был завершен в Великобритании. Первой, где была продемонстрирована работа, была Manchester Small-Scale Experimental Machine (SSEM или «Baby»), в то время как EDSAC, завершенный через год после SSEM, был первым действительно полезным компьютером, который использовал сохраненный проект программы. Вскоре после этого машина, первоначально описанная в статье фон Неймана — EDVAC — была завершена, но не была готова в течение двух лет.

Почти все современные компьютеры используют архитектуру хранимых программ. Это стало основным понятием, определяющим современный компьютер.С 1940-х годов технологии, используемые для создания компьютеров, изменились, но многие современные компьютеры все еще используют архитектуру фон Неймана.

В 1950-х годах компьютеры строились в основном из электронных ламп. Транзисторы заменили электронные лампы в 1960-х, потому что они были меньше и дешевле. Им также требуется меньше энергии, и они не ломаются так сильно, как электронные лампы. В 1970-х годах технологии были основаны на интегральных схемах. Микропроцессоры, такие как Intel 4004, сделали компьютеры меньше, дешевле, быстрее и надежнее.К 1980-м годам микроконтроллеры стали небольшими и достаточно дешевыми, чтобы заменить механические элементы управления в таких вещах, как стиральные машины. В 80-е годы также появились домашние компьютеры и персональные компьютеры. С развитием Интернета персональные компьютеры становятся таким же обычным явлением в домашнем хозяйстве, как телевизор и телефон.

В 2005 году Nokia начала называть некоторые из своих мобильных телефонов (серии N) «мультимедийными компьютерами», а после выпуска Apple iPhone в 2007 году многие теперь начинают добавлять категорию смартфонов к «настоящим» компьютерам.В 2008 году, если смартфоны включены в число компьютеров в мире, крупнейшим производителем компьютеров по количеству проданных единиц уже была не Hewlett-Packard, а Nokia. ^[9]

Есть много типов компьютеров. Некоторые включают:

1. персональный компьютер
2. рабочая станция
3. базовый блок
4. сервер
5. миникомпьютер
6. суперкомпьютер
7. встроенная система
8. планшетный компьютер

«Настольный компьютер» — это небольшой компьютер с экраном (который не является частью компьютера).Большинство людей хранят их на столе, поэтому их называют «настольными компьютерами». «Портативные компьютеры» — это компьютеры, достаточно маленькие, чтобы поместиться у вас на коленях. Это позволяет легко носить их с собой. И ноутбуки, и настольные компьютеры называются персональными компьютерами, потому что один человек одновременно использует их для таких вещей, как воспроизведение музыки, просмотр веб-страниц или видеоигры.

Есть компьютеры большего размера, которыми могут пользоваться одновременно многие люди. Они называются «мэйнфреймы», и эти компьютеры делают все, что заставляет работать такие вещи, как Интернет.Вы можете думать о персональном компьютере так: персональный компьютер подобен вашей коже: вы можете видеть его, другие люди могут видеть его, и через вашу кожу вы чувствуете ветер, воду, воздух и остальной мир. Мэйнфрейм больше похож на ваши внутренние органы: вы их никогда не видите и даже не думаете о них, но если они вдруг пропадут, у вас возникнут очень большие проблемы.

Встроенный компьютер, также называемый встроенной системой, — это компьютер, который делает одно и только одно, и обычно делает это очень хорошо.Например, будильник — это встроенный компьютер: он показывает время. В отличие от вашего персонального компьютера, вы не можете использовать свои часы для игры в тетрис. По этой причине мы говорим, что встроенные компьютеры нельзя программировать, потому что вы не можете установить больше программ на свои часы. Некоторые мобильные телефоны, банкоматы, микроволновые печи, проигрыватели компакт-дисков и автомобили работают со встроенными компьютерами.

All-in-one PC [изменить | изменить источник]

Универсальные компьютеры — это настольные компьютеры, в которых все внутренние механизмы компьютера находятся в том же корпусе, что и монитор.Apple сделала несколько популярных примеров компьютеров «все в одном», таких как оригинальный Macintosh середины 1980-х годов и iMac конца 1990-х и 2000-х годов.

• Обработка текста
• Таблицы
• Презентации
• Редактирование фотографий
• Эл. Почта
• Монтаж / рендеринг / кодирование видео
• Аудиозапись
• Управление системой
• Разработка веб-сайтов
• Разработка программного обеспечения

Компьютеры хранят данные и инструкции в виде чисел, потому что компьютеры могут работать с числами очень быстро.Эти данные хранятся в виде двоичных символов (1 и 0). Символ 1 или 0, хранящийся в компьютере, называется битом, который происходит от двоичной цифры слова. Компьютеры могут использовать вместе множество битов для представления инструкций и данных, которые используются этими инструкциями. Список инструкций называется программой и хранится на жестком диске компьютера. Компьютеры работают с программой, используя центральный процессор, и они используют быструю память, называемую ОЗУ, также известную как (оперативная память), в качестве места для хранения инструкций и данных, пока они это делают.Когда компьютер хочет сохранить результаты программы на потом, он использует жесткий диск, потому что вещи, хранящиеся на жестком диске, все еще можно запомнить после выключения компьютера.

Операционная система сообщает компьютеру, как понимать, какие задания он должен выполнять, как выполнять эти задания и как сообщать людям результаты. Миллионы компьютеров могут использовать одну и ту же операционную систему, в то время как каждый компьютер может иметь свои собственные прикладные программы, которые делают то, что нужно его пользователю. Использование одних и тех же операционных систем позволяет легко научиться использовать компьютеры для новых целей.Пользователь, которому нужно использовать компьютер для чего-то другого, может узнать, как использовать новую прикладную программу. Некоторые операционные системы могут иметь простые командные строки или полностью удобный графический интерфейс.

Одна из самых важных задач, которые компьютеры выполняют для людей, — это помощь в общении. Коммуникация — это то, как люди делятся информацией. Компьютеры помогли людям продвинуться вперед в науке, медицине, бизнесе и обучении, потому что они позволяют экспертам из любой точки мира работать друг с другом и обмениваться информацией.Они также позволяют другим людям общаться друг с другом, выполнять свою работу практически где угодно, узнавать почти обо всем или делиться друг с другом своим мнением. Интернет — это то, что позволяет людям общаться между своими компьютерами.

Компьютер теперь почти всегда является электронным устройством. Обычно он содержит материалы, которые при утилизации превращаются в электронные отходы. Когда в некоторых местах покупается новый компьютер, законы требуют, чтобы стоимость его утилизации была оплачена.Это называется управлением продуктом.

Компьютеры могут быстро устареть, в зависимости от того, какие программы запускает пользователь. Очень часто их выбрасывают в течение двух-трех лет, потому что для некоторых новых программ требуется более мощный компьютер. Это усугубляет проблему, поэтому утилизация компьютеров происходит часто. Многие проекты пытаются отправить работающие компьютеры в развивающиеся страны, чтобы их можно было использовать повторно и не тратить так быстро, поскольку большинству людей не нужно запускать новые программы. Некоторые компоненты компьютера, например жесткие диски, могут легко сломаться.Когда эти части попадают на свалку, они могут поместить в грунтовые воды ядовитые химические вещества, такие как свинец. Жесткие диски также могут содержать секретную информацию, например, номера кредитных карт. Если жесткий диск не стереть перед тем, как выбросить, злоумышленник может получить информацию с жесткого диска, даже если диск не работает, и использовать его для кражи денег с банковского счета предыдущего владельца.

Компьютеры бывают разных форм, но большинство из них имеют общий дизайн.

• Все компьютеры имеют ЦП.
• Все компьютеры имеют своего рода шину данных, которая позволяет им получать или выводить данные в окружающую среду.
• Все компьютеры имеют тот или иной вид памяти. Обычно это микросхемы (интегральные схемы), которые могут хранить информацию.
• Многие компьютеры имеют какие-то датчики, которые позволяют им получать данные из окружающей среды.
• Многие компьютеры имеют какое-либо устройство отображения, которое позволяет им отображать выходные данные. К ним также могут быть подключены другие периферийные устройства.

Компьютер состоит из нескольких основных частей.Если сравнить компьютер с человеческим телом, центральный процессор похож на мозг. Он делает большую часть мышления и сообщает остальному компьютеру, как работать. Процессор находится на материнской плате, которая похожа на скелет. Он обеспечивает основу для других частей и несет нервы, соединяющие их друг с другом и с ЦП. Материнская плата подключена к источнику питания, который обеспечивает электричеством весь компьютер. Различные приводы (привод компакт-дисков, дисковод для гибких дисков и на многих новых компьютерах USB-накопитель) действуют как глаза, уши и пальцы и позволяют компьютеру читать различные типы хранилищ точно так же, как человек может читать разные виды книг.Жесткий диск похож на человеческую память и отслеживает все данные, хранящиеся на компьютере. У большинства компьютеров есть звуковая карта или другой метод воспроизведения звука, который похож на голосовые связки или голосовой ящик. К звуковой карте подключены динамики, похожие на рот, из которых выходит звук. Компьютеры также могут иметь графическую карту, которая помогает компьютеру создавать визуальные эффекты, такие как трехмерное окружение или более реалистичные цвета, а более мощные графические карты могут создавать более реалистичные или более сложные изображения так же, как это может сделать хорошо обученный художник. .

1. ↑ «Цапля Александрийская».Проверено 15 января 2008.
2. ↑ Говард Р. Тернер (1997), Наука в средневековом исламе: иллюстрированное введение , стр. 184, Техасский университет Press, ISBN 0-292-78149-0
3. ↑ Дональд Рутледж Хилл, «Машиностроение на Средневековом Ближнем Востоке», Scientific American , май 1991 г., стр. 64-9 (ср. Дональд Рутледж Хилл, Машиностроение)
4. ↑ ^{4,0 4,1} Ancient Discoveries, Episode 11: Ancient Robots , History Channel, получено 6 сентября 2008 г.
5. ↑ Fuegi & Francis 2003, стр.16–26.
6. ↑ Филлипс, Ана Лена (2011). «Краудсорсинг гендерного равенства: День Ады Лавлейс и его сопутствующий веб-сайт направлен на повышение роли женщин в науке и технологиях». Американский ученый . 99 (6): 463.
7. ↑ «Ада Лавлейс удостоена чести Google Doodle», The Guardian , 10 декабря 2012 г., получено 10 декабря 2012 г. .
8. ↑ Не путайте аналитическую машину с разностной машиной Бэббиджа, которая была непрограммируемым механическим калькулятором.
9. ↑ Миллер, Мэтью. «В 2008 году Nokia была крупнейшим производителем компьютеров в мире». ZDNet . Проверено 18 июля 2020.

Примечания [изменение | изменить источник]

• ^а Кемпф, Кар (1961). « Историческая монография: электронные компьютеры в артиллерийском корпусе ». Абердинский полигон (армия США).
• ^a Филлипс, Тони (2000). «Антикиферский механизм I».Американское математическое общество. Проверено 5 апреля 2006.
• ^a Шеннон, Клод Элвуд (1940). « Символьный анализ цепей реле и коммутации ». Массачусетский Технологический Институт.
• ^a Digital Equipment Corporation (1972). Руководство по процессору PDP-11/40 (PDF). Мейнард, Массачусетс: Корпорация цифрового оборудования.
• ^a Verma, G .; Мильке, Н.(1988). « Показатели надежности флэш-памяти на базе ETOX ». Международный симпозиум IEEE по физике надежности.
• ^a Meuer, Hans (13 ноября 2006 г.). «Архитектуры делятся во времени». Штромайер, Эрих; Саймон, Хорст; Донгарра, Джек. ТОП500. Проверено 27 ноября 2006.
• Стокс, Джон (2007). Внутри машины: иллюстрированное введение в микропроцессоры и компьютерную архитектуру . Сан-Франциско: Пресса без крахмала.ISBN 978-1-59327-104-6 .

A) Прочтите текст и напишите список использования компьютера или компьютерных приложений, добавьте столько, сколько сможете придумать. Обсуди их с другими студентами

Что умеют компьютеры?

Компьютеры и микрочипы стали частью нашей повседневной жизни: мы посещаем магазины и офисы, созданные с помощью компьютеров, мы читаем журналы, созданные на компьютере, мы оплачиваем счета, выставленные с помощью компьютеров.Чтобы просто взять телефон и набрать номер, вам понадобится сложная компьютерная система, как и при бронировании рейса или банковской транзакции.

Мы ежедневно сталкиваемся с множеством компьютеров, которые оживают сразу после включения (например, калькуляторы, электронное зажигание автомобилей, таймер в микроволновой печи или программатор внутри телевизора), все из которых используют чиповые технологии. Что делает ваш компьютер таким чудесным устройством? Каждый раз, когда вы включаете его, это tabula rasa (,), которая при соответствующем оборудовании и программном обеспечении способна делать все, что вы попросите.Это электронный картотечный шкаф, который управляет большими коллекциями данных, такими как списки клиентов, счета или запасы. Это волшебная пишущая машинка, которая позволяет печатать и печатать любые письма, памятки и юридические документы. Это личный коммуникатор, который позволяет вам общаться с людьми по всему миру. Если вам нравятся гаджеты и электронные развлечения, вы даже можете использовать компьютер, чтобы расслабиться за компьютерными играми.

b) Отметьте (√) используемый компьютером, упомянутый в следующей статье:

Компьютеры — часть нашей повседневной жизни.Они влияют почти на все, что вы делаете. Когда вы покупаете продукты в супермаркете, используется компьютер с технологией лазера и штрих-кода, чтобы сканировать цену каждого товара и отображать общую сумму. Для предметов со штрих-кодом (одежды, продуктов питания и книг) требуется компьютер для создания этикеток со штрих-кодом и ведения инвентаря. В большинстве телевизионных рекламных роликов и во многих фильмах используется графика, созданная компьютером. В больницах прикроватные терминалы, подключенные к главному компьютеру больницы, позволяют врачам печатать заказы на анализы крови и планировать операции.Банки используют компьютеры, чтобы следить за деньгами своих клиентов. В библиотеках и книжных магазинах компьютеры могут помочь вам как можно быстрее найти нужную книгу.

Прослушивание

Компьютеры в быту

a) Сопоставьте эти слова (1-8) с правильными местами (a-d):

б) Прослушайте запись. Определите, какое место описано в каждой выписке:

Письменный

a) Сопоставьте места в столбце A с используемым компьютером в столбце B:

б) Теперь заполните пробелы в абзаце об использовании компьютеров:

Компьютеры стали частью нашей повседневной жизни.В магазинах они 1 ____. На заводах их 2____. В 3____ они следят за историей болезни и лекарствами. Когда у нас есть счет в банке, компьютер 4____. В наших домах компьютеров 5____.

Прослушивание

а) Послушайте, как лектор описывает новым студентам, как компьютеры могут быть им полезны. Когда вы впервые слушаете, посмотрите на Рисунок 1:

Как вы знаете, при вычислении распространенным способом показать, как вещи связаны, является использование матрицы связи .

Рисунок 1.

б) Теперь послушайте еще раз и попробуйте заполнить таблицу, чтобы показать, насколько разным людям нужно разное программное обеспечение (например,грамм. Студентам, изучающим информатику, нужно будет кое-что знать о базах данных):

Подведение итогов

Разговорная

Для чего вы используете свой компьютер?

Какие функции наиболее важны для вас?

Блок C.Использование компьютера (2): Обработка текстов

Словарь

улучшенный

мода

модный

старомодный

значительный

значение

интеллектуальный

разведка

искусственный интеллект (AI)

забыть (забыли, забыли)

возраст

по буквам

написание

аккуратный

пригласить

приглашение

скрыть (спрятать, спрятать)

, чтобы предпочесть

предпочтение

предпочтительно

разделить

сумма

соответствовать (с, кому)

соответствует

заменить

замена

, чтобы получить

поиск

взыскать

восстановление

тень

наброски

подчеркнуть

для уведомления

уведомление

для определения

определение

пруф

для корректуры

для подтверждения

произношение

произносится как

очевидный

шрифт

обычная

курсив

полужирный

на забастовку

пробить

а) выбрал правильный перевод:

1) мода

2) написание

3) аккуратный

4) для определения

5) заменить

6) произношение

7) скрыть

8) очевидный

9) соответствует

10) обычная

б) Сопоставьте слова с их значениями:

c) Сопоставьте слова с их определениями:

г) Найдите синонимы:

важный

разделить

сообщить

доказательства

до

Чтение и обсуждение

Обработка текста: за и против

а) Обсудите вопросы:

1) Вы любите писать от руки? Зачем? / Почему нет?

2) Что такое текстовый процессор?

3) В чем разница между рукописным вводом, набором текста и обработкой текста?

4) Вы когда-нибудь пользовались пишущей машинкой или текстовым редактором? Какой текстовый процессор?

5) Чем текстовый процессор превосходит традиционные пишущие машинки?

6) Составьте список наиболее важных функций, предлагаемых текстовыми редакторами.

б) Прочтите и переведите предложения из текста:

1) К этому времени использовались миллионы пишущих машинок, а в странах, использующих латинский алфавит, очень мало официальных писем и документов все еще писалось от руки.

2) Однако некоторые люди до сих пор испытывают ностальгию по старомодной пишущей машинке.

3) Наиболее важно то, что, возможно, без легкого исправления предложения должны быть полностью обдуманы непосредственно перед тем, как они будут записаны на бумаге — интеллектуальная дисциплина, которая, возможно, подвергается опасности быть забытой в эпоху вырезания, копирования, вставки и удаления.

4) У вас есть больше вариантов форматирования с помощью текстового процессора, а также инструменты проверки орфографии, грамматики и языка.

5) Многие люди используют текстовый редактор для Интернета, который похож на текстовый процессор, но имеет меньше функций форматирования и не может использовать графику.

в) Прочтите текст о пишущих машинках и узнайте их достоинства и недостатки:

Самая ранняя зарегистрированная попытка создать механическое пишущее устройство была в 1714 году, но первая пригодная к употреблению пишущая машинка была произведена Ремингтоном в 1873 году.Он обладал большинством функций более поздних машин, за исключением того, что печатал только заглавными буквами. С добавлением строчных (строчных) букв в 1878 году основной дизайн был на месте.

Переносные пишущие машинки появились в 1912 году, а электрические машины стали доступны в 1925 году. К тому времени уже использовались миллионы пишущих машинок, а в странах, использующих латинский алфавит, очень мало официальных писем и документов все еще писалось от руки.

Хотя пишущие машинки все еще производятся в небольших количествах, они в значительной степени были заменены компьютерными приложениями для обработки текстов.Однако некоторые люди по-прежнему испытывают ностальгию по старомодной пишущей машинке. Для этого не требуется ни электричества, ни отдельного принтера, ни дорогих картриджей с чернилами (с одной ленты можно напечатать сотни страниц, ее можно быстро и дешево заменить). Что наиболее важно, что, возможно, нелегко исправить, предложения должны быть полностью обдуманы непосредственно перед тем, как они будут изложены в виде интеллектуальной дисциплины, которая, возможно, окажется в опасности быть забытой в эпоху вырезания, копирования, вставки и удаления.

г) Прочтите текст о текстовых процессорах и найдите их преимущества в первом абзаце и недостатки во втором:

Корпус для и против ОБРАБОТКА СЛОВ

Люди используют текстовые процессоры для написания всех видов документов, таких как письма, школьные документы и отчеты.Текстовые процессоры имеют много преимуществ по сравнению с рукописными и ручными пишущими машинками. обработка текстов выполняется быстрее и проще, чем писать от руки, и вы можете хранить документы на своем компьютере, чего обычно нельзя делать на пишущей машинке. Это упрощает просмотр и переписывание ваших документов. У вас есть больше вариантов форматирования с текстовым процессором, а также полезны инструменты проверки орфографии, грамматики и языка. Вы также можете распечатать копии своих документов, которые выглядят аккуратнее, чем рукописные. Многие изучающие языки используют текстовые процессоры, чтобы улучшить свои письменные навыки и потому, что они помогают им гордиться своей работой.

есть и недостатки. Во-первых, читать длинные документы на экране компьютера непросто. Во-вторых, иногда принтер не печатает точную копию того, что вы видите на экране. Не все текстовые процессоры могут красить файлы друг друга, что является еще одним недостатком. Наконец, текстовые редакторы не всегда хорошо работают с электронной почтой. Если вы вставите текстовое письмо в электронное письмо, оно может потерять большую часть своего форматирования. Многие люди используют текстовый редактор для Интернета, который похож на текстовый процессор, но имеет меньше функций форматирования и не может использовать графику.Текстовые редакторы, такие как Блокнот, используют простую систему кодирования под названием ASCII (Американский стандартный код для обмена информацией), как и электронная почта.

e) Решите, истинны ли предложения (T) или ложны (F). Измените ложные предложения, чтобы они стали правдой:

1. можно хранить буквы на ручной машинке.

2. Вы можете легко изменять свои документы в текстовом редакторе.

3. Печатные документы выглядят лучше, чем рукописные.

4. С текстовым процессором улучшить навыки письма сложнее.

5. Текстовые редакторы хорошо работают с электронной почтой.

е) Сопоставьте слова и фразы в тексте с их определениями:

1. вручную, не в электронном виде ___

2. способ организации данных программой ___

3. Программа для простых текстовых файлов ___

4. код электронной почты ___

5.вещи, которые программа имеет или может делать ___

6. Программа для текста и графики ___

g) Какие из этих документов вы бы написали от руки, а какой — в текстовом процессоре?

h) Написание пером и бумагой дает некоторые преимущества.Вы согласны или не согласны с ними? Добавьте любые другие идеи, которые могут у вас возникнуть:

— ручка и бумага дешевле

— писать можно где угодно (электричество не нужно и т. Д.)

— не нужно учиться печатать

— рукописные бумаги дружественные и более личные.

Чтение

а) Прочтите текст о текстовом редакторе:

: 2015-10-27; : 2626 | |

:

:

:

Пример заполнения журнала общих работ: Ведение общего журнала работ | Исполнительная

Как правильно заполнить выполненные работы в общий журнал работ

Как заполнить общий журнал работ правильно.

 Общий журнал работ предназначен для ведения учета выполненных работ при строительстве, реконструкции, капитальном ремонте объектов капитального строительства.

 8.3. Раздел 3 «Сведения о выполнении работ в процессе строительства, реконструкции, капитального ремонта объекта капитального строительства» заполняется уполномоченным представителем лица, осуществляющего строительство.  В указанный раздел включаются данные о выполнении всех работ при строительстве, реконструкции, капитальном ремонте объекта капитального строительства.

 Данные о работах, выполняемых при строительстве, реконструкции, капитальном ремонте объекта капитального строительства, должны содержать сведения о начале и окончании работы и отражать ход ее выполнения. Описание работ должно производиться применительно к конструктивным элементам здания, строения или сооружения с указанием осей, рядов, отметок, этажей, ярусов, секций, помещений, где работы выполнялись. Здесь же должны приводиться краткие сведения о методах выполнения работ, применяемых строительных материалах, изделиях и конструкциях, проведенных испытаниях конструкций, оборудования, систем, сетей и устройств (опробование вхолостую или под нагрузкой, подача электроэнергии, давления, испытания на прочность и герметичность и др.).

Как долго нужно хранить общий журнал работ ?

 6. Заполненные журналы работ подлежат хранению у застройщика или заказчика до проведения органом государственного строительного надзора итоговой проверки. На время проведения итоговой проверки журналы работ передаются застройщиком или заказчиком в орган государственного строительного надзора. После выдачи органом государственного строительного надзора заключения о соответствии построенного, реконструированного, отремонтированного объекта капитального строительства требованиям технических регламентов (норм и правил), иных нормативных правовых актов и проектной документации журналов работ передаются застройщику или заказчику на постоянное хранение.

Скачать бланки и примеры заполнения журналов можно здесь.

Источник: РД 11-05-2007 Порядок ведения общего журнала учёта выполненных работ (можно скачать здесь).

Смотрите состав исполнительной в разделе: «Состав исполнительной»

Скачивайте акты, протокола и другое в разделе: «Акты и прочее»

Скачивайте полезные книги, ГОСТы, СнИПы в разделе: «ГОСТы и книги«

Журнал монтажных работ по СП 70.13330 в формате word и pdf

В соответствии с п.3.5 СП 70.13330.2012 необходимо ежедневно вносить в журналы работ по монтажу строительных конструкций данные о производстве строительно-монтажных работ.

Журнал работ по монтажу строительных конструкций относится к специальным журналам и входит в состав исполнительной документации.

Форма журнала работ по монтажу строительных конструкций приведена в обязательном приложении А СП 70.13330.2012.

Журнал имеет следующую форму, представленную на рисунках ниже:

Скачать форму журнала по приложению А:

Согласно п.1.1 ведение журнала бетонных работ по данной форме распространяется на работы возникающие при монтаже сборных железобетонных, стальных, деревянных конструкций и конструкций из легких эффективных материалов.

Журнал бетонных работ должен отражать следующую важную информацию:

• дата выполнения работ
• исполнителя работ
• информацию о устанавливаемых конструкциях
• результаты осмотра конструкций
• место установки конструкции и номера монтажных схем
• нмера технических паспортов на монтируемые конструкции
• атмосферные условия при выполнении работ (температура окружающего воздуха, осадки, скорость ветра)

Приложение А СП 70.13330.2012 (обязательное)

Оформление обложек и страниц журнала работ по монтажу строительных конструкций
Приложение А

Обложка

Журнал работ

по монтажу строительных конструкций

(форма)

Титульный лист

Журнал работ по монтажу строительных конструкций

N _______

Наименование организации, выполняющей работы _____________

Наименование объекта строительства _________________________

Должность, фамилия, инициалы и подпись лица,

ответственного  за  монтажные работы и ведение журнала _______

Организация, разработавшая  проектную  документацию;

чертежи  КЖ,  КМ,  КД_____________________________________

Шифр проекта ___________________________________________

Организация, разработавшая проект производства работ _______

Шифр проекта ___________________________________________

Предприятие, изготовившее конструкции _____________________

Шифр заказа ____________________________________________

Заказчик  (организация), должность, фамилия, инициалы

и   подпись руководителя (представителя) технического надзора

_______________________________________________________

Основные показатели строящегося объекта:

Объем работ: стальных конструкций, т ______________________

сборных железобетонных конструкций, м³ ___________________

деревянных конструкций, м³ ______________________________

Журнал начат «___» _____________________ 20___ г.

Журнал окончен «___» _____________________ 20___ г.

1-я страница

Список инженерно-технического персонала, занятого на монтаже здания (сооружения)

Перечень актов освидетельствования скрытых работ и актов промежуточной приемки ответственных конструкций

2-я и последующие страницы:

3-я страница обложки

В журнале пронумеровано и прошнуровано

_____________________ страниц

«___» ______________ 20___ г.

________________________________________________________________________

(должность, фамилия, инициалы и подпись руководителя организации,

________________________________________________________________________

выдавшего журнал)

Место

печати

Общий журнал работ КС-6

Журнал бетонных работ по СП 70.13330.2012 в формате word и pdf

Форма журнала производства работ в строительстве. Пример заполнения общего журнала работ от которого твой начальник будет в восторге

Общий журнал работ в строительстве, образец заполнения которого будет описан далее, является первичным документом. В нем отражается последовательность, качество, сроки и условия выполнения работ по строительству и монтажу. Оформляется документ по форме КС-6 .

Особенности ведения

Документ оформляется при осуществлении строительных работ отдельных (группы однотипных), одновременно сооружающихся строений, расположенных в границах одной стройплощадки.

Кто заполняет общий журнал работ в строительстве ? Ответственным лицом является непосредственный исполнитель: старший производитель работ или руководитель смены, начальник участка или прораб. Как правило, записи вносятся со слов бригадиров и мастеров.

В специализированных организациях ведется специальный журнал. Он находится на хранении у ответственных лиц, выполняющих работы. По их завершении документ передается генподрядчику.

Сведения о содержании

Титульный лист общего журнала работ должен оформляться до начала строительства. При заполнении участвует несколько лиц. Информация вносится, в частности, генподрядчиком, заказчика и проектной организацией. Стоимость работ указывают в соответствии с договором. На этом листе также указывают реквизиты разрешения на строительство, выданного в установленном порядке.

В разделы общего журнала работ вносятся следующие данные:

• Список инженерно-технических сотрудников, занятых на объекте. Эту информацию указывает (руководитель генподрядной организации).
• Перечень актов. Он приводится в календарном порядке.
• Работы по элементам и частям сооружения. Их качество должно контролироваться и оцениваться (для этого предусматривается ).
• Четвертый раздел заполняет работник, ответственный за оформление журнала.
• Сведения о выполнении работ от начала и до конца. Эта часть журнала считается основной.
• Перечень исполнительных документов.
• Замечания сотрудников, ведущих контроль безопасности выполнения работ в рамках их компетенции, представителей проектной фирмы или авторского надзора.

Страницы журнала должны быть пронумерованы. Сам документ прошнуровывается, заверяется подписями на титульном листе и печатью предприятия, выдавшего его.

При сдаче объекта, завершенного строительством, в эксплуатацию журналы передаются рабочей комиссии. После приемки объекта документы сдаются заказчику или по его поручению эксплуатационной организации на постоянное хранение.

Если объект контролирует Госстройнадзор, то журнал нужно зарегистрировать.

Общие правила оформления

Порядок заполнения общего журнала работ в строительстве (образцы некоторых разделов документа можно посмотреть в статье) разработан в соответствии с 54 статьей ГрК, подп. «б» п. 13 Положения о ведении Госстройнадзора. Этот акт утвержден правительственным постановлением № 54 от 2004 г.

В Порядке РД-11-05-2007 установлены правила ведения журналов, в которых производится учет работ при реконструкции, капремонте и строительстве сооружений.

Документ должен быть передан заказчиком/застройщиком заранее, не позднее чем за 7 дней (рабочих) до начала строительства в орган Госстройнадзора, если строительный надзор для данного объекта предусмотрен в соответствии с 1 часть. 54 статьи ГрК. Журнал передается одновременно с извещением, направляемым согласно ч. 5 ст. 52 ГрК.

Уполномоченный надзорный орган скрепляет журналы, поступившие к нему в соответствии с п. 3 РД-11-05-2007 , печатью, ставит регистрационную запись, в которой указывает номер дела. После этого документы возвращаются заказчику/застройщику. При окончании журнала в надзорный орган предоставляется новый документ с пометкой «1», «2» и так далее.

Заполненные формы КС-6 хранятся у застройщика/заказчика до выполнения итоговой проверки. На время ее проведения документы передаются в орган Госстройнадзора. После выдачи указанной структурой заключения о соответствии построенного объекта требованиям техрегламентов и иных нормативных документов, а также проекту, журнал возвращается заказчику/застройщику на постоянное хранение.

Образец заполнения общего журнала работ в строительстве: первый лист

На титульном листе документа указываются:

• Название объекта.
• Адрес. Его можно взять из проекта.
• Сведения о заказчике.
• Информация о застройщике. Сведения должны указываться о лице, осуществляющем строительство в соответствии с проектом. Им является генподрядчик, даже если непосредственные работы в

Журнал производства работ

Получив от Мосжилинспекции решение о согласовании перепланировки по проекту, собственник также становится обладателем небольшой книжечки, озаглавленной как «журнал ремонтно-строительных работ» (или «журнал производства работ»).

Согласно московскому жилищному законодательству, данный журнал (в заполненном виде) является одним из документов, необходимых для подачи заявления на оформление акта о завершенной перепланировке (п. 2.12.4  Приложения 2 ППМ 508 в редакции 840). Он также понадобится для предъявления комиссии жилищной инспекции в ходе приемки выполненных работ.

Пример акта о завершенном переустройстве:

Требования к ведению журнала производства работ (равно как и составлению актов на скрытые работы) распространяются только на мероприятия по планируемой перепланировке, включенные в п. 2 и 3 Приложения 1 ППМ №508 в редакции 840. Хотя в целом по практике туда можно записывать и иные мероприятия, то есть вести журнал в порядке проведения ремонтно-строительных работ.

Что же касается самовольных перепланировок, согласуемых на основании технического заключения об их допустимости и безопасности, то в этих случаях вести журнал и оформлять скрытые работы не потребуется, так как журнал жилищной инспекцией не выдается.

Что же собой представляет журнал производства работ, и как его правильно заполнять?
Исчерпывающий ответ на этот вопрос содержит Приложение 4 ППМ 508 в ред. 840. Кроме того, указания по оформлению журнала перечисляются в нем самом, на 3-й и 4-й страницах.

Во-первых, здесь следует отмечать сроки и содержание работ по перепланировке квартиры или нежилого помещения в соответствии с утвержденной проектной документацией, а также с нормами и правилами и указаниями Мосжилинспекции. Это делается в разделе «Краткое описание и условия производства работ…»,  который является основной частью журнала. Также здесь отмечают, какие материалы используются (и сколько), какие конструкции затрагиваются, и т.д.

Подробнее о проектах квартир или нежилых помещений

Во-вторых, в журнале производства работ отмечается состав и последовательность актов на скрытые работы. Кроме того, на соответствующей странице, приводятся фамилии сотрудников ремонтной организации и представителей проектного бюро которые изготавливали проектную документацию.

На листе «особые отметки» записываются аварии и несчастные случаи, если они происходят. Что туда писать, честно говоря не знаем, так как аварий и несчастных случаев на нашей практике еще не было.

Журнал производства работ образец:

И, наконец, в разделе «записи авторского надзора» отмечается соответствие проведенных работ разработанному проекту. В случае отсутствия авторского надзора это делает жилищная инспекция. В случае выявления нарушений, сотрудник МЖИ выдает предписание исправить их, о чем ставится пометка в вашем журнале строительных работ.

Заполнять журнал производства работ должен ответственный за проведение ремонта (прораб) или бригадиры, если работы ведутся посменно.
По их завершении все заполненные листы журнала ремонтно-строительных работ проштамповываются и подписываются представителями подрядчика и авторского надзора. На титульный лист при сдаче журнала ставится печать окружного отделения Мосжилинспекции.

Пример заполнения журнала производства работ:

(с печатями авторского надзора и подписями ответственных лиц)

Внимание! При необходимости заполнения журнала производства работ, а также оформления актов на скрытые работы, наша компания может оказать содействие в проведении технического надзора (имеется партнер с допуском СРО в строительстве и ремонте!

В каком порядке и как сдавать журнал послезаполнения:

Порядок сдачи документов периодически меняется. На сегодняшний день существует следующая практика:
Для вызова инспектора жилищной инспекции в одно окно МФЦ необходимо написать заявление и приложить туда заполненный журнал ремонтно-строительных работ, договор подряда и акты скрытых работ.

Далее, после выхода инспектора жилищной инспекции собственнику выдается акт о завершенном переустройстве, который также необходимо подписать у строителей, организации разработавшей проект перепланировки и сдать также через службу одного окна передать в жилищную инспекцию для подписания.

И через регламентный срок забрать свой экземпляр акта о завершенном переустройстве, с которым можно будет обращаться в бюро технической инвентаризации за получением конечных документов БТИ в которых будет отражена новая планировка квартиры.

Общий журнал работ. Форма а-4 2020

Приложение 3
к ВСН 19-89. Правилам
приемки работ при
строительстве и ремонте
автомобильных дорог

Приложение 4
Форма А-4

______________________________________
     (наименование объединения,
______________________________________
строительного (ремонтно-строительного)
______________________________________
         управления)

ОБЩИЙ ЖУРНАЛ РАБОТ

по строительству ____________________________________________________________
                                  (наименование объекта,
_____________________________________________________________________________
                                   пускового комплекса)

Содержание общего журнала работ

     Указания о порядке заполнения общего журнала работ ....................
    Раздел 1
    1.1. Титульный лист ....................................................
    1.2. Основные показатели строящегося объекта ...........................
    1.3. Субподрядные организации и выполняемые ими виды работ .............
    1.4. Организации, разработавшие проектно-сметную документацию ..........
    1.5. Изменения, вносимые в проектно-сметную документацию ...............
    1.6. Изменения, вносимые в состав пускового комплекса ..................
    1.7. Отметка об изменениях в записях на титульном листе ................
    Раздел 2
    2.1. Список  инженерно-технического персонала, занятого на строительстве
объекта .....................................................................
    2.2. Примерный  перечень  работ, подлежащих освидетельствованию (скрытые
работы) .....................................................................
    2.3. Примерный   перечень    ответственных    конструкций,    подлежащих
промежуточной приемке .......................................................
    2.4. Регистрация    актов    скрытых    работ  и   промежуточной приемки
ответственных конструкций ...................................................
    Раздел 3
    3.1. Ежедневные    сведения о выполнении дорожно-строительных (мостовых)
работ .......................................................................
    3.2. Особые отметки ....................................................

Указания о порядке заполнения Общего журнала работ

1. Общий журнал работ является основным первичным производственным документом, отражающим последовательность, сроки и условия выполнения дорожно-строительных (мостовых) работ.

При ведении Общего журнала работ допускается не заполнять специальные журналы работ:

укладки материалов, конструкций, изделий;

бетонирования стыков;

сварочных работ;

клепальных работ;

постановки высокопрочных болтов;

очистки элементов стальных мостовых конструкций с соединениями на высокопрочных болтах;

антикоррозионной защиты сварных соединений и др.

2. Общий журнал работ ведется на строительстве (реконструкции) самостоятельного пускового комплекса. В журнал заносятся сведения о всех производимых на объекте работах, в том числе выполняемых субподрядными организациями.

Специализированные организации ведут специальные разделы общего журнала работ.

3. Титульный лист Общего журнала работ заполняется до начала строительства генеральной подрядной организацией с участием заказчика и проектной организации.

В разделе 1 регистрируются все изменения, вносимые в проектно-сметную документацию в период строительства объекта с указанием органа, внесшего изменения, должности и фамилии лица, утвердившего изменения.

В соответствии с п. 21 Правил приемки в эксплуатацию законченных строительством объектов, утвержденных Минтрансстроем СССР, в этом же разделе регистрируются изменения, вносимые в состав пускового комплекса.

4. В разделе 2 приводятся также два перечня работ, подлежащих освидетельствованию на стадии промежуточной приемки с составлением: акта скрытых работ (по перечню N 1) и акта промежуточной приемки ответственных конструкций (по перечню N 2). Оба перечня согласовываются с заказчиком и проектной организацией.

5. Общий журнал работ ведет старший производитель работ (начальник участка) и заполняет ежесменно с первого дня работы на объекте. По поручению старшего прораба и под его контролем записи в журнале могут вести начальники смен.

6. При передаче объекта другой строительной организации или замене на объекте одного производителя работ другим Общий журнал работ передается по приемосдаточному акту с соответствующей записью в самом журнале.

7. По мере оформления актов промежуточной приемки (актов скрытых работ и ответственных конструкций) производят их регистрацию в разделе 2 журнала с получением разрешения от заказчика на дальнейшее производство работ.

8. В разделе 3 журнала запись о производстве выполненных работ является его основной частью, которая содержит ежесменные сведения о начале каждого вида работ и подробно отражает весь ход его выполнения. Описание работ должно производиться по всем конструктивным элементам по мере их выполнения со ссылкой на номера рабочих чертежей и другой документации, по применяемым конструкциям и материалам со ссылкой на номера специальных журналов, характеризующих их качество, а также на данные по метеорологическим условиям.

9. В разделе «Особые отметки» Общего журнала работ указывается время аварий или несчастных случаев, дается краткое их описание, указывается время составления актов на аварии или несчастные случаи, имевшие место на объекте.

10. Замечания представителей технического надзора, заказчика, авторского надзора, руководителей подрядных организаций по качеству выполняемых работ и применяемых материалов заносятся в раздел 3 «Записи производства выполненных работ».

11. После исправления замечаний контролирующих лиц должна быть сделана запись о принятых мерах.

12. Общий журнал работ является одним из основных исполнительных документов, предъявляемых заказчиком Государственной приемочной комиссии при сдаче пускового комплекса (объекта) в эксплуатацию, и подлежит последующей передаче вместе с другой исполнительной документацией эксплуатационной организации.

13. Общий журнал работ, пронумерованный, прошнурованный и скрепленный печатями подрядчика, хранится непосредственно на объекте и должен предъявляться по первому требованию контролирующих лиц.

Раздел 1

ТИТУЛЬНЫЙ ЛИСТ

1.1. ________________________________________________________________________
                (наименование объекта, пускового комплекса)
_____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
           (должность, ф., и., о. и подпись лица, ответственного за
                            строительство объекта
_____________________________________________________________________________
                             и ведение журнала)
_____________________________________________________________________________
Проектная организация _______________________________________________________
_____________________________________________________________________________
              (ф., и., о. главного инженера проекта и его подпись)
Заказчик-организация ________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
      (должность, ф., и., о. и подпись руководителя технического надзора)
Начало работ                                                  Окончание работ
_______________________                                     _________________
[по плану (договору)]
_______________________
    (фактическое)

В ЖУРНАЛЕ ПРОНУМЕРОВАННЫХ И ПРОШНУРОВАННЫХ СТРАНИЦ

Дата выдачи                               Должность, ф., и., о.
и печать                                  и подпись лица,
подрядной                                 выдавшего журнал
организации
    1.2. Основные показатели строящегося объекта
_____________________________________________________________________________
                  (мощность (км), сметная стоимость и т.п.)
_____________________________________________________________________________
Сметная стоимость (полная) ____________________________________________ в том
числе СМР ___________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
               (утверждающая инстанция и дата утверждения проекта)
    1.3. Субподрядные организации и выполняемые ими виды работ
_____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
                             (переустройство ЛЭП)
_____________________________________________________________________________
                          (переустройство газопровода)
и т.п.
    1.4. Проектная организация, разработавшая проект, ______________________
    1.5. Изменения, вносимые в проектно-сметную документацию, ______________
_____________________________________________________________________________
       (вид работ, деталь, конструктивный элемент, протокол рассмотрения
_____________________________________________________________________________
                 от N , ф., и., о. лица, утвердившего внесенные
_____________________________________________________________________________
                                    изменения)
    1.6. Изменения, внесенные в состав пускового комплекса _________________
____________________________________________________________________________
     (основание, кем внесены изменения, протокол рассмотрения (дата),
_____________________________________________________________________________
                             кем утверждены изменения)
    1.7. Отметка об изменениях в записях на титульном листе ________________
_____________________________________________________________________________

Раздел 2

2.1. Список инженерно-технического персонала, занятого на строительстве объекта (главный инженер ДСУ, старший прораб, прорабы, мастера генподрядной и субподрядной организаций, начальник отдела контроля качества автодора, инженеры по технадзору, представитель проектной организации)

------------------------------------------------------------------
N   ¦Фамилия, ¦ Образование, ¦ Дата начала ¦  Приказ о  ¦Дата
п/п ¦  имя,   ¦специальность,¦  работ на   ¦ назначении ¦окончания
   ¦отчество;¦  занимаемая  ¦строительстве¦на должность¦работ на
   ¦ участок ¦  должность   ¦   объекта   ¦  (N, дата) ¦объекте
   ¦  работы ¦              ¦             ¦            ¦(N прото-
   ¦         ¦              ¦             ¦            ¦кола,
   ¦         ¦              ¦             ¦            ¦дата)
----+---------+--------------+-------------+------------+---------
 1 ¦    2    ¦       3      ¦       4     ¦      5     ¦    6
----+---------+--------------+-------------+------------+---------
   ¦         ¦              ¦             ¦            ¦

2.2. Промежуточная приемка

Перечень (N 1) работ, подлежащих освидетельствованию с составлением акта:

_____________________________________________________________________________

_____________________________________________________________________________

_____________________________________________________________________________

_____________________________________________________________________________

_____________________________________________________________________________

2.3. Перечень (N 2) ответственных конструкций, подлежащих промежуточной приемке:

_____________________________________________________________________________

_____________________________________________________________________________

_____________________________________________________________________________

_____________________________________________________________________________

_____________________________________________________________________________

2.4. Регистрация актов скрытых работ и промежуточной приемки ответственных конструкций

------------------------------------------------------------------
N   ¦    Наименование актов   ¦  Дата подписания акта, ф., и., о.
п/п ¦       (с указанием      ¦     и должность подписавшего
   ¦      местоположения,    +-----------------------------------
   ¦  конструкции, км, пк +) ¦   Работы сдал   ¦  Работы принял
----+-------------------------+-----------------+-----------------
1  ¦            2            ¦        3        ¦        4
----+-------------------------+-----------------+-----------------
   ¦                         ¦                 ¦

Раздел 3

-----------------------------------------------------------------------------------------------------------
Дата, смена,¦Описание выполненных¦Объем работ,¦Работы выполнены¦Замечания по качеству¦Отметка об¦Отметка о
состояние   ¦работ с указанием   ¦количество  ¦в соответствии с¦  выполненных работ, ¦исполнении¦приемке
погоды,     ¦применяемых материа-¦(шт., м2, м3¦проектом и нор- ¦   срок устранения.  ¦замечаний.¦работ
температура ¦лов, конструкций,   ¦и т.д.)     ¦мативными требо-¦Должность, ф., и., о.¦Подпись   ¦после
воздуха     ¦изделий, осей, рабо-¦            ¦ваниями (указать¦      и подпись      ¦лица, от- ¦устранения
           ¦чих отметок со ссыл-¦            ¦гл. СНиП, ГОСТа,+---------------------+ветствен- ¦замечаний,
           ¦кой на номер рабочих¦            ¦ВСН и т.д.)     ¦авторского¦представи-¦ного за   ¦Ф., и., о.
           ¦чертежей и другую   ¦            ¦Подписи произво-¦и техни-  ¦теля Мини-¦строитель-¦и подпись
           ¦документацию        ¦            ¦дителей работ   ¦ческого   ¦стерства  ¦ство объ- ¦представи-
           ¦                    ¦            ¦(мастеров)      ¦надзора   ¦или друго-¦екта, дата¦теля за-
           ¦                    ¦            ¦                ¦          ¦го выше-  ¦          ¦казчика
           ¦                    ¦            ¦                ¦          ¦стоящего  ¦          ¦
           ¦                    ¦            ¦                ¦          ¦органа    ¦          ¦
------------+--------------------+------------+----------------+----------+----------+----------+----------
    1      ¦         2          ¦     3      ¦       4        ¦    5     ¦    6     ¦    7     ¦    8
------------+--------------------+------------+----------------+----------+----------+----------+----------
           ¦                    ¦            ¦                ¦          ¦          ¦          ¦

3.2. Особые отметки

Заносятся время и описание аварий или несчастных случаев, происшедших на объекте, с указанием даты составления акта.

Журнал производства работ — образец РБ 2020. Белформа

Утвержден постановлением Совмина от 18.03.2010 N 383

                                                                      Форма
                        ЖУРНАЛ ПРОИЗВОДСТВА РАБОТ
                                РАЗДЕЛ 1
    Наименование  генерального  подрядчика  (подрядчика)  либо застройщика
(при реализации им инвестиционного проекта собственными силами) ___________
___________________________________________________________________________
                             Общие сведения
Наименование
объекта строительства _____________________________________________________
Место нахождения
объекта строительства _____________________________________________________
___________________________________________________________________________
Разрешение на производство строительно-монтажных работ (дата, номер,
наименование органа, выдавшего разрешение) ________________________________
___________________________________________________________________________
Должность, фамилия, имя, отчество и подпись лица, ответственного за
строительство объекта и ведение журнала производства работ, _______________
___________________________________________________________________________
Генеральная проектная организация, фамилия, имя, отчество и подпись
главного инженера проекта _________________________________________________
___________________________________________________________________________
Заказчик, застройщик, должность, фамилия, имя, отчество и подпись
руководителя ______________________________________________________________
___________________________________________________________________________
Технический надзор, должность, фамилия, имя, отчество и подпись
руководителя (представителя) ______________________________________________
___________________________________________________________________________
Начало работ:
по плану (договору) _______________________________________________________
фактически ________________________________________________________________
Окончание работ (ввод в эксплуатацию):
по плану (договору) _______________________________________________________
фактически ________________________________________________________________
В настоящем журнале ________ пронумерованных и прошнурованных страниц.
Должность, фамилия, имя, отчество и подпись руководителя организации,
выдавшего журнал, _________________________________________________________
___________________________________________________________________________
Дата выдачи журнала, печать организации ___________________________________
Основные показатели объекта строительства (мощность, производительность,
полезная площадь, вместимость и т.п.) и сметная стоимость _________________
___________________________________________________________________________
Наименование органа, утвердившего проектную документацию, дата и номер
постановления (решения, приказа) __________________________________________
___________________________________________________________________________
Субподрядные организации и выполняемые ими работы _________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
Субподрядные проектные организации, выполнившие  разделы  (части)  проекта,
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
Отметки об изменениях в записях в данном разделе __________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
                                РАЗДЕЛ 2
Список инженерно-технического персонала, занятого на строительстве объекта
---------------------------------------------------------------------------
¦ Фамилия, имя,  ¦  Дата начала  ¦Отметка о получении ¦  Дата окончания   ¦
¦   отчество,    ¦   работ на    ¦разрешения на право ¦     работ на      ¦
¦   занимаемая   ¦ строительстве ¦ производства работ ¦   строительстве   ¦
¦   должность,   ¦    объекта    ¦ или о прохождении  ¦      объекта      ¦
¦ участок работ  ¦               ¦     аттестации     ¦                   ¦
+----------------+---------------+--------------------+-------------------+
¦                ¦               ¦                    ¦                   ¦
-----------------+---------------+--------------------+--------------------
                                РАЗДЕЛ 3
     Перечень актов промежуточной приемки ответственных конструкций
                   и освидетельствования скрытых работ
---------------------------------------------------------------------------
¦Наименование актов (с указанием места¦  Дата подписания акта, фамилии,   ¦
¦  расположения конструкций и работ)  ¦ инициалы и должности подписавших  ¦
+-------------------------------------+-----------------------------------+
¦                                     ¦                                   ¦
--------------------------------------+------------------------------------
                                РАЗДЕЛ 4
Сведения о производстве строительно-монтажных работ с учетом результатов
                   операционного контроля их качества
-----------------------------------------------------------------------------------------------------
¦            ¦            ¦           ¦           ¦Приемка выполненных ¦             ¦  Должность,  ¦
¦            ¦            ¦           ¦Принимаемые¦    строительно-    ¦             ¦   фамилия,   ¦
¦    Дата    ¦  Краткое   ¦           ¦  меры в   ¦  монтажных работ   ¦ Результаты  ¦  инициалы и  ¦
¦производства¦  описание  ¦ Состояние ¦  особых   ¦                    ¦операционного¦   подпись    ¦
¦строительно-¦строительно-¦ погоды и  ¦ условиях  +--------------------+  контроля   ¦ответственного¦
¦ монтажных  ¦ монтажных  ¦температура¦  (зимний  ¦         ¦          ¦  качества,  ¦ лица и лица, ¦
¦  работ и   ¦ работ, их  ¦ наружного ¦  период,  ¦         ¦          ¦  параметры  ¦ оценивающего ¦
¦   смена    ¦ месторас-  ¦  воздуха  ¦  жара и   ¦ единица ¦количество¦  измерений  ¦   качество   ¦
¦            ¦ положение  ¦           ¦   т.д.)   ¦измерения¦          ¦             ¦ строительно- ¦
¦            ¦            ¦           ¦           ¦         ¦          ¦             ¦  монтажных   ¦
¦            ¦            ¦           ¦           ¦         ¦          ¦             ¦    работ     ¦
+------------+------------+-----------+-----------+---------+----------+-------------+--------------+
¦            ¦            ¦           ¦           ¦         ¦          ¦             ¦              ¦
-------------+------------+-----------+-----------+---------+----------+-------------+---------------
                                РАЗДЕЛ 5
                   Перечень специальных журналов работ
---------------------------------------------------------------------------
¦                       ¦   Организация, ведущая    ¦ Дата сдачи-приемки  ¦
¦     Наименование      ¦ специальный журнал работ, ¦специального журнала ¦
¦ специального журнала  ¦    фамилия, инициалы и    ¦   работ и подпись   ¦
¦работ и дата его выдачи¦ должность ответственного  ¦  должностного лица  ¦
¦                       ¦           лица            ¦                     ¦
+-----------------------+---------------------------+---------------------+
¦                       ¦                           ¦                     ¦
------------------------+---------------------------+----------------------
                                РАЗДЕЛ 6
     Замечания лиц, контролирующих производство и безопасность работ
---------------------------------------------------------------------------
¦    ¦   Фамилия, имя и    ¦     Замечание лица,      ¦                   ¦
¦    ¦ отчество, должность ¦     контролирующего      ¦Отметки о принятии ¦
¦Дата¦лица, контролирующего¦      производство и      ¦    замечаний к    ¦
¦    ¦   производство и    ¦ безопасность работ, либо ¦исполнению и об их ¦
¦    ¦ безопасность работ  ¦ ссылка на предписание об ¦    устранении     ¦
¦    ¦                     ¦   устранении замечаний   ¦                   ¦
+----+---------------------+--------------------------+-------------------+
¦    ¦                     ¦                          ¦                   ¦
-----+---------------------+--------------------------+--------------------
                                РАЗДЕЛ 7
Сведения о проверках соблюдения требований технических нормативных правовых
    актов при строительстве (в том числе реконструкции, реставрации,
капитальном ремонте и благоустройстве), утвержденной проектной документации
    при выполнении строительно-монтажных работ, а также соответствия
используемых при строительстве материалов, изделий и конструкций проектным
      решениям и обязательным для соблюдения требованиям технических
     нормативных правовых актов в области технического нормирования и
 стандартизации для обеспечения эксплуатационной надежности и безопасности
-----------------------------------------------------------------------------------------------------
¦   ¦               ¦  Номер и дата   ¦Фамилия, имя ¦         ¦            ¦             ¦          ¦
¦   ¦               ¦     выдачи      ¦ и отчество, ¦         ¦Наименование¦             ¦          ¦
¦   ¦ Наименование  ¦предписания (вид ¦  должность  ¦  Даты   ¦документа по¦   Подпись   ¦          ¦
¦ N ¦контролирующего¦   и реквизиты   ¦проверяющего ¦начала и ¦результатам ¦проверяющего ¦          ¦
¦п/п¦ (надзорного)  ¦   документа,    ¦   (состав   ¦окончания¦ проверки и ¦(руководителя¦Примечание¦
¦   ¦    органа     ¦предусмотренного ¦   группы    ¦проверки ¦  дата его  ¦  проверки)  ¦          ¦
¦   ¦               ¦законодательством¦проверяющих),¦         ¦составления ¦             ¦          ¦
¦   ¦               ¦ для допуска на  ¦руководителя ¦         ¦            ¦             ¦          ¦
¦   ¦               ¦  объекты <*>)   ¦  проверки   ¦         ¦            ¦             ¦          ¦
+---+---------------+-----------------+-------------+---------+------------+-------------+----------+
¦ 1 ¦       2       ¦        3        ¦      4      ¦    5    ¦     6      ¦      7      ¦    8     ¦
+---+---------------+-----------------+-------------+---------+------------+-------------+----------+
¦   ¦               ¦                 ¦             ¦         ¦            ¦             ¦          ¦
----+---------------+-----------------+-------------+---------+------------+-------------+-----------
    --------------------------------
    <*> При посещении объектов, допуск на которые ограничен в соответствии
с законодательством.

статей в периодических изданиях // Purdue Writing Lab

Эта страница предоставлена ​​вам OWL в Университете Пердью. При печати этой страницы вы должны включить полное юридическое уведомление.

Авторские права © 1995-2018, Лаборатория письма и СОВ при Университете Пердью и Пердью. Все права защищены. Этот материал нельзя публиковать, воспроизводить, транслировать, переписывать или распространять без разрешения. Использование этого сайта означает принятие наших условий добросовестного использования.

Примечание. На этой странице отражена последняя версия руководства по публикации APA (т. Е. APA 7), выпущенная в октябре 2019 г. Эквивалентный ресурс для более старого стиля APA 6 можно найти здесь.

Обратите внимание: нижеследующее содержит список наиболее часто цитируемых периодических источников. Полный список того, как цитировать периодические публикации, можно найти в издании 7 ^th Руководства по публикациям APA.

Базовая форма

APA требует, чтобы авторы назывались по фамилии, за которой следовали инициалы; Год публикации указывается в круглых скобках, за которым следует точка.Название статьи пишется в регистре предложений, то есть только первое слово и имена собственные в названии пишутся с заглавной буквы. Заголовок журнала вводится в заглавном регистре, за ним следует номер тома, который вместе с названием также выделяется курсивом. Если статье, которую вы используете, был присвоен DOI, вы должны указать его после номеров страниц для статьи. Если DOI не был назначен и вы обращаетесь к журналу в режиме онлайн, используйте URL-адрес веб-сайта, с которого вы получаете журнал.

Автор, А.А., Автор, Б.Б., и автор, К.С. (Год). Название статьи. Название журнала, номер тома (номер выпуска), стр. https://doi.org/xx.xxx/yyyy

Статья в печатном журнале

Скратон, Р. (1996). Затмение слушания. Новый критерий, 15 (3), 5–13.

Примечание. APA 7 советует авторам включать DOI (если имеется), даже при использовании источника печати. В приведенном выше примере предполагается, что DOI недоступен.

Статья в Электронном журнале

Как отмечалось выше, цитируя статью в электронном журнале, включайте DOI, если он связан со статьей.

Baniya, S., & Weech, S. (2019). Дизайн данных и опыта: согласование цифровых исследований, ориентированных на сообщества, с обучением на службе. Purdue Journal of Service-Learning and International Engagement, 6 (1), 11–16. https://doi.org/10.5703/1288284316979

DOI не всегда могут быть доступны.В этих случаях используйте URL-адрес. Многие академические журналы предоставляют стабильные URL-адреса, которые действуют аналогично DOI. Они предпочтительнее обычных URL-адресов, скопированных и вставленных из адресной строки браузера.

Денни, Х., Нордлоф, Дж., И Салем, Л. (2018). «Скажите мне, что именно из того, что я делал, было таким плохим»: понимание потребностей и ожиданий студентов из рабочего класса в центрах письма. Writing Center Journal, 37 (1), 67–98. https://www.jstor.org/stable/26537363

Обратите внимание, что в приведенном выше примере в заголовке статьи есть цитата.В обычных названиях нет кавычек.

Статья в журнале

Петерцелл, Дж. (1990, апрель). Лучше поздно, чем никогда. Time, 135 (17), 20–21.

Статья в газете

Шульц, С. (2005, декабрь). Призывы усилить энергетическую политику государства. Страна сегодня , 1А, 2А.

Обзор

Баумейстер, Р. Ф. (1993). Разоблачение мифа о самопознании [Рецензия на книгу Знающий себя: Герой под контролем , автор Р.А. Виклунд, М. Эккерт]. Современная психология, 38 (5), 466–467.

Библиотека Genesis

• RU
• ФОРУМ Карта сайта Сообщение об ошибке
• СКАЧАТЬ

  Зеркала

  Gen.lib.rus.ec Зеркало Tor (только файлы) Libgen.lc Libgen.pw Z-библиотека BookFI.net

  P2P

  Торренты Usenet (* .nzb)

  Дампы баз данных

  ген.lib.rus.ec lgdumps.xyz зеркало

  Другое

  Настольное приложение Libgen
• ЗАГРУЗИТЬ

  Загрузить научно-популярный контент

  Загрузить художественный контент

  Загрузить научную статью

  (Логин: пароль посмотрите карту сайта на форуме)
• ПОСЛЕДНИЙ

  Последние добавленные

  Последнее изменение RSS API
• ДРУГОЕ

  Комиксы

  Художественная литература

  Журналы

  Стандарты

  Полнотекстовый поиск в контенте LG
• ТЕМЫ
  • Технологии
    • Аэрокосмическое оборудование
    • Автоматика
    • Связь: телекоммуникации
    • Связь
    • Строительство
    • Строительство: цементная промышленность
    • Строительство: Ремонт и внутреннее оформление: Сауны
    • Строительство: Ремонт и внутреннее оформление
    • Строительство: вентиляция и кондиционирование
    • Электроника: Электроника
    • Электроника: волоконная оптика
    • Электроника: оборудование
    • Электроника: Бытовая электроника
    • Электроника: микропроцессорная техника
    • Электроника: Радио
    • Электроника: робототехника
    • Электроника: обработка сигналов
    • Электроника: телекоммуникации
    • Электроника: ТВ.Видео
    • Электроника: VLSI
    • Электроника
    • Энергия: Возобновляемые источники энергии
    • Энергия
    • Пищевая промышленность
    • Топливные технологии
    • Тепло
    • промышленное оборудование и технологии
    • Промышленность: металлургия
    • Инструмент
    • Легкая промышленность
    • Материалы
    • Машиностроение
    • Металлургия
    • Метрология
    • Военная техника: Оружие
    • Военная техника
    • Ракеты
    • Нанотехнологии
    • Нефтегазовые технологии: трубопроводы
    • Нефтегазовые технологии
    • Патентное дело.Изобретательность. Инновация
    • Издательство
    • Холодильное оборудование
    • Нормативная документация
    • S

ICMJE | Рекомендации | Определение роли авторов и соавторов

1. Почему имеет значение авторство

Авторство дает признание и имеет важные академические, социальные и финансовые последствия. Авторство также подразумевает ответственность и ответственность за опубликованные работы.Следующие ниже рекомендации предназначены для того, чтобы участники, которые внесли значительный интеллектуальный вклад в статью, были отмечены как авторы, а также чтобы участники, указанные в качестве авторов, понимали свою роль в принятии на себя ответственности и подотчетности за то, что публикуется.

Поскольку авторство не сообщает, какой вклад позволил человеку стать автором, некоторые журналы теперь запрашивают и публикуют информацию о вкладе каждого человека, указанного как участвовавшего в представленном исследовании, по крайней мере, для оригинального исследования.Редакторам настоятельно рекомендуется разработать и внедрить политику участия. Такая политика устраняет большую часть двусмысленности, связанной с вкладами, но оставляет нерешенным вопрос о количестве и качестве вклада, которые позволяют претендовать на авторство. Таким образом, ICMJE разработал критерии авторства, которые могут использоваться всеми журналами, включая те, которые отличают авторов от других авторов.

2. Кто автор?

ICMJE рекомендует основывать авторство на следующих 4 критериях:

• Существенный вклад в концепцию или дизайн работы; или сбор, анализ или интерпретация данных для работы; А ТАКЖЕ
• Составление проекта работы или ее критическая проверка на предмет важного интеллектуального содержания; А ТАКЖЕ
• Окончательное утверждение версии для публикации; А ТАКЖЕ
• Согласие нести ответственность за все аспекты работы, обеспечивая надлежащее расследование и решение вопросов, связанных с точностью или целостностью любой части работы.

Помимо ответственности за выполненные части работы, автор должен уметь определять, какие соавторы несут ответственность за другие части работы. Кроме того, авторы должны быть уверены в безупречном вкладе своих соавторов.

Все лица, указанные в качестве авторов, должны соответствовать всем четырем критериям авторства, и все, кто соответствует этим четырем критериям, должны быть определены как авторы. Следует признать тех, кто не соответствует всем четырем критериям — см. Раздел II.А.3 ниже. Эти критерии авторства предназначены для того, чтобы зарезервировать статус авторства для тех, кто заслуживает уважения и может взять на себя ответственность за работу. Критерии не предназначены для использования в качестве средства отстранения коллег от авторства, которые в противном случае соответствуют критериям авторства, путем отказа им в возможности соответствовать критериям № 2 или 3. Таким образом, все лица, отвечающие первому критерию, должны иметь возможность участвовать в рецензирование, составление и окончательное утверждение рукописи.

Лица, выполняющие работу, несут ответственность за определение того, кто соответствует этим критериям, и в идеале должны делать это при планировании работы, внося соответствующие изменения по мере продвижения работы. Мы поощряем сотрудничество и соавторство с коллегами по месту проведения исследования. Коллективная ответственность авторов, а не журнала, в который отправлена ​​работа, заключается в том, чтобы определить, соответствуют ли все лица, указанные в качестве авторов, всем четырем критериям; Редакторы журналов не обязаны определять, кто соответствует или не может претендовать на авторство, или разрешать конфликты авторства.Если не удается прийти к соглашению о том, кто имеет право на авторство, следует попросить провести расследование в учреждении (ах), где выполнялась работа, а не редактора журнала. Критерии, используемые для определения порядка, в котором авторы перечислены в подписи, могут различаться и должны определяться коллективно группой авторов, а не редакторами. Если авторы запрашивают удаление или добавление автора после подачи или публикации рукописи, редакторы журналов должны запросить объяснение и подписанное заявление о согласии на запрошенное изменение от всех перечисленных авторов и от автора, который будет удален или добавлен.

Автор-корреспондент — это человек, который несет основную ответственность за общение с журналом во время подачи рукописи, рецензирования и публикации. Автор-корреспондент обычно гарантирует, что все административные требования журнала, такие как предоставление подробных сведений об авторстве, утверждение комитета по этике, регистрационная документация клинических испытаний, а также раскрытие информации о взаимоотношениях и действиях, были должным образом выполнены и представлены, хотя эти обязанности могут быть делегированы одному или нескольким соавторы.Соответствующий автор должен быть доступен на протяжении всего процесса отправки и рецензирования, чтобы своевременно отвечать на редакционные запросы, и должен быть доступен после публикации, чтобы отвечать на критические замечания по работе и сотрудничать с любыми запросами журнала о данных или дополнительной информации. вопросы по статье возникают после публикации. Хотя автор-корреспондент несет основную ответственность за переписку с журналом, ICMJE рекомендует редакторам отправлять копии всей корреспонденции всем перечисленным авторам.

Когда работа выполняется большой группой, состоящей из нескольких авторов, в идеале группа должна решить, кто будет автором, до того, как работа будет начата, и подтвердить, кто является автором, перед отправкой рукописи для публикации. Все члены группы, названные в качестве авторов, должны соответствовать всем четырем критериям авторства, включая утверждение окончательной рукописи, и они должны иметь возможность нести общественную ответственность за работу и должны быть полностью уверены в точности и целостности работы других. группа авторов.Также ожидается, что они будут заполнять формы раскрытия информации как частные лица.

Некоторые большие группы, состоящие из нескольких авторов, обозначают авторство по названию группы, с именами людей или без них. При отправке рукописи, написанной группой, автор-корреспондент должен указать название группы, если таковое существует, и четко указать членов группы, которые могут принять на себя ответственность за работу в качестве авторов. Автор статьи определяет, кто несет прямую ответственность за рукопись, а в MEDLINE указаны авторы, имена которых указаны в подписи.Если авторство включает имя группы, MEDLINE перечислит имена отдельных членов группы, которые являются авторами или соавторами, иногда называемыми участниками, не являющимися авторами, если есть примечание, связанное с подписью, четко указывающее, что отдельные имена находятся в другом месте в документ и являются ли эти имена авторами или соавторами.

3. Участники, не являющиеся авторами

Соавторы, которые соответствуют менее чем всем 4 критериям авторства, не должны быть указаны в качестве авторов, но их следует признать.Примерами действий, которые сами по себе (без других взносов) не позволяют претендовать на авторство, являются получение финансирования; общее руководство исследовательской группой или общая административная поддержка; а также помощь в написании, техническое редактирование, языковое редактирование и корректура. Те, чей вклад не оправдывает авторство, могут быть признаны индивидуально или вместе как группа под одним заголовком (например, «Клинические исследователи» или «Участвующие исследователи»), и их вклад должен быть указан (e.g., «выступал в качестве научных консультантов», «критически рассматривал предложение об исследовании», «собирал данные», «предоставлял и лечил пациентов, участвующих в исследовании», «участвовал в написании или техническом редактировании рукописи»).

Поскольку подтверждение может означать одобрение признанными лицами данных и выводов исследования, редакторам рекомендуется требовать, чтобы соответствующий автор получил письменное разрешение на признание от всех признанных лиц.

Далее: Раскрытие информации о финансовых и нефинансовых отношениях и деятельности, а также конфликте интересов

Карьерные цели для всех рабочих мест

Цели резюме — это необязательная часть резюме, в которой изложены ваши карьерные цели и описаны ваши лучшие навыки.Чтобы написать цель резюме, укажите название должности, на которую вы претендуете, добавьте 2–3 ключевых навыка и скажите, чего вы надеетесь достичь на этой должности. Пусть это будет 2–3 предложения.

Зачем это вам?

Хорошо составленная карьерная цель докажет рекрутеру, что вы — именно тот кандидат, которого они ждали. Даже когда вы только начинаете.

И вы пришли в нужное место, чтобы научиться писать.

Это руководство покажет вам:

• Идеальное объективное заявление для резюме, которое работодатели хотят видеть.
• Когда использовать цель резюме, чтобы выделиться среди других кандидатов.
• Как написать цель для резюме, которое приведет вас к собеседованию, даже если у вас нет опыта.
• Более 50 примеров идеальных карьерных целей для всех профессий, которые вы можете скопировать, скорректировать и использовать в своем резюме .

Вот образец резюме с карьерной целью. Мы создали его в нашем конструкторе.

Обратите внимание на то, как выделяется заявление о карьерной цели!

Хотите сэкономить время и подготовить резюме за 5 минут? Попробуйте наш конструктор резюме.Это быстро и легко. Кроме того, вы получите готовый контент, который можно добавить одним щелчком мыши. Посмотрите 20+ шаблонов резюме и создайте свое резюме здесь .

Создайте свое резюме прямо сейчас

Образец резюме, сделанный с помощью нашего конструктора — Посмотрите другие шаблоны и создайте свое резюме здесь .

Один из наших пользователей, Никос, сказал следующее:

[Я использовал] хороший шаблон, который я нашел на Zety. Мое резюме теперь составляет на одной странице , а не на трех .То же самое.

Ищете руководство по написанию резюме для конкретной карьеры? Ознакомьтесь с нашими руководствами.

Прежде чем мы копаем глубже, взгляните на эти общие примеры целей карьеры, которые вы можете использовать в своем резюме.

Общие примеры целей резюме:

• Ищу должность административного помощника в Acme Inc., чтобы использовать организационные и исследовательские навыки для поддержки внутреннего и внешнего общения.
• Стремлюсь расширить свой набор навыков с помощью внешних тренингов, чтобы помочь повысить все основные KPI стойки регистрации.
• В надежде использовать организационные навыки, чтобы помочь ABC Corp внедрить схемы экономии времени для всех руководителей.
• Активный торговый представитель со степенью бакалавра биологии, стремящийся повысить показатели продаж Azult Medical.
• Доказанная история успешной работы с кросс-функциональными командами. Стремление предоставить Apple в Нью-Йорке передовые технологии управления проектами.

В следующих двух разделах мы объясним , когда именно вам следует использовать цель резюме, и , как написать свое шаг за шагом. Мы также объясним различия между целью резюме, резюме резюме и профилем резюме. Все, что вам нужно знать о том, как начать резюме с цели.

1

Что такое цель резюме и когда ее использовать

Начнем с основ:

Какова цель карьеры в резюме?

Карьерная цель в резюме — это верхний абзац, в котором излагаются соответствующие навыки, которые вы уже освоили, и объясняется, какую карьеру вы ищете в данной компании.

Цели резюме должны использоваться кандидатами, не имеющими большого опыта работы в отрасли, в которую они подают заявку: обычно это соискатели начального уровня или лица, сменившие профессию.

Хотя это называется «целью», вы не должны сосредотачивать свое внимание в заголовке резюме только на том, какова ваша действительная цель . Это все знают, чтобы получить работу. По мнению HR-экспертов, писать такие вещи, как «Я ищу сложную роль, где я могу расширить свой набор навыков», — это пережиток девяностых.Так что будьте осторожны, чтобы не превратить это в заявление о личной миссии.

В настоящее время вам нужно использовать свою цель в резюме, чтобы показать рекрутерам, как ваша квалификация может трансформироваться в их успех.

См. Эти общие объективные примеры резюме, написанные для должности помощника администратора:

Заявления о целях резюме (резюме помощника администратора)

Твист?

Обе эти задачи исходят от одного и того же кандидата!

В правильном примере она говорит о навыках, которые она приобрела во время стажировки, волонтерства и в колледже.И она наглядно показывает, насколько ее квалификация принесет пользу работодателю.

В неправильном примере она просто сказала, чего хочет от работы. Этого недостаточно, чтобы произвести впечатление на рекрутеров. Все остальные кандидаты ищут роль помощника администратора.

Когда использовать цель резюме?

Как мы объясняли ранее, карьерные цели для резюме должны использоваться кандидатами с небольшим опытом работы в отрасли или без него.Это:

1. Люди, которые впервые выходят на рынок труда.
2. Люди, которые меняют отрасль, меняют профессию или нуждаются в объяснении непонятной карьеры.

Если вы принадлежите к одной из этих групп и вам нужен хороший совет по написанию резюме, обязательно посмотрите одно из наших специальных руководств:

У вас за плечами годы опыта? Есть еще несколько типов резюме для кандидатов, имеющих соответствующий опыт работы в своей отрасли:

Нет настроения читать все это? У меня для вас хорошие новости!

Наш конструктор избавит вас от хлопот при написании вашего резюме: одним щелчком мыши вы можете добавить заранее написанные карьерные цели, настроенные в соответствии с вашей должностью и уровнем опыта.Начните создавать свое резюме здесь .

Когда вы закончите, конструктор резюме Zety оценит ваше резюме и подскажет , ровно , как сделать его лучше.

2

Как написать цель резюме, чтобы получить больше рабочих мест

Они говорят: Назовите вашу цель , но …

Вот полезный трюк —

Прежде чем писать цель резюме, напишите остальную часть вашего резюме .

Затем снимите сливки —

Выберите самые важные навыки и квалификацию, которыми вы обладаете. Все они должны присутствовать в вашей карьере.

Вот как написать цель резюме:

1. Начните с сильной черты, добавьте 2–3 навыка, опишите свои профессиональные цели и скажите, что вы надеетесь сделать для компании.
2. Укажите должность, на которую вы претендуете, и используйте название компании.
3. Будьте короче. 2–3 предложения или 30–50 слов — это золотая середина.
4. Избегайте местоимений от первого лица.
5. Используйте глаголы действия возобновления, чтобы добавить воздействия.

Посмотрите:

Пример карьерной цели для резюме

Трудолюбивый (сильная черта) сотрудник розничной торговли, квалифицированный в области POS-технологий и управления запасами (2 ключевых навыки) . Стремление к увеличивает продажи и лояльность клиентов (что вы надеетесь сделать для компании) в качестве торгового представителя в Chiller Outfitters (должность и название компании) .Построил волонтерский опыт работы в розничной торговле в Goodwill в качестве кассира и продавца, получая благодарность руководства за отличное взаимодействие с клиентами.

И еще кое-что —

. Нельзя просто написать одно общее введение в резюме и поместить его в каждое рассылаемое резюме. Работодатели скажут, что это обычная копипаста.

Вам нужно адаптировать каждую цель резюме к описанию предлагаемой работы. Ищите ключевые слова, связанные с необходимой квалификацией и обязанностями.Затем упомяните их в своей цели.

Посмотрите, как написание целевого резюме работает на практике.

Вот описание работы помощника юриста с отмеченными наиболее важными ключевыми словами:

Кандидат, претендующий на эту вакансию, еще не работал помощником юриста еще . Но…

Она работала с частичной занятостью личным помощником, где ее обязанности были аналогичны тем, которые указаны в объявлении о вакансии.Кроме того, она закончила курс помощника юриста и получила сертификат.

Вот ее индивидуальная карьерная цель для резюме. Обратите внимание на то, как выделенные фрагменты соответствуют описанию должности:

Образец цели резюме

Организованный выпускник, получивший сертификат Duke Continuing Studies Legal Assistant, со специализацией в области права недвижимости (1) . Более 2 лет опыта в координации и организации (2) ключевых коммуникаций (3) и планирования исполнительных календарей (4) для команды Tiffany Group.Мы стремимся присоединиться к Hogan & Partners, чтобы обеспечить высокое качество, своевременность и внимание к деталям, готовя телеграфные переводы (5), , договоренности и отчеты о расходах (6) .

Видите это? Чтобы ваша карьерная цель в резюме работала одинаково хорошо, вам нужно выбрать из своего опыта и образования те самые крупицы, которые подходят вашей желаемой работе, например, спандекс.

Для получения дополнительной информации о том, как адаптировать каждый раздел вашего резюме к требованиям должности, см .: Целевое резюме: Как сделать резюме, соответствующее должности

3

Пять заявлений о целях резюме для наиболее распространенных сценариев и способы их написания

В следующем разделе вы увидите карьерные цели для резюме практически для всех профессий и отраслей.

Но прежде чем мы перейдем к этому, вот несколько примеров личных профилей людей в конкретных ситуациях.

Кандидаты без опыта работы

Допустим, вы никогда не работали полный рабочий день. Может, у тебя тоже нет высшего образования. Не волнуйтесь. Вы все еще можете написать потрясающую цель резюме и получить работу своей мечты.

Включите в свою карьерную цель:

1. Сильная черта.
2. Ваше мастерство.
3. Название должности и организация.
4. Ценность, которую вы добавите для работодателя.

См. Образец карьерной цели ниже.

Цель для резюме без опыта

Организованный и мотивированный сотрудник, способный применять управление временем и организационные навыки в различных средах. Стремится присоединиться к Acme Corp в качестве помощника по административным вопросам, чтобы обеспечить хорошие внутренние коммуникации и управление бюджетом.

В нижней строке?

«Я знаю, каковы ваши бизнес-цели, и могу помочь вам в их достижении».

Это музыка для ушей каждого работодателя. Несмотря на отсутствие опыта, кандидат делает четкое предложение.

Выпускники колледжа

Вот как составить цель резюме, если вы начинаете работу после окончания колледжа:

1. Руководите своей сильной чертой.
2. Расскажите, как ваше образование поможет вам хорошо выполнять работу.
3. Назовите должность и компанию, на которую вы подаете заявку.
4. Покажите, как вы можете повысить ценность компании.

Цель резюме начального уровня для выпускника колледжа

Высоко мотивированная (сильная черта) Выпускник бизнес-администрирования со средним баллом 3.9 (образование) , желающий заполнить позицию Менеджмент Ассистент в ABC Corp (должность и компания) .Желая использовать сильные навыки анализа данных и управления в , помогите ABC Corp с вашими предстоящими проблемами (добавленная стоимость) .

Что делать, если вы все еще учитесь в колледже и хотите получить дополнительную работу, чтобы заработать немного денег или найти краткосрочную работу во время каникул? Это не имеет большого значения. Давайте рассмотрим цель резюме для студентов колледжа:

Студенты колледжа

1. Руководите своим образованием.
2. Обозначьте свои наиболее важные навыки.
3. Назовите организацию, в которую вы подаете заявку.
4. Покажите, как вы можете повысить ценность.

Карьерная цель студента колледжа

Студент старшего курса биологии в Anytown University (текущий средний балл: 3,7) (образование) , собирается присоединиться к исследовательской группе отдела морской биологии Государственного университета XYZ в качестве по совместительству научный сотрудник (организация и должность) .Стремление использовать сильные навыки (навыки) ввода данных и обслуживания лабораторий (навыки) , полученные благодаря опыту волонтерской работы в лабораторных условиях в кампусе, чтобы обеспечить легкий доступ к исследовательским базам данных и библиотекам и ll для студентов штата XYZ (дополнительная ценность) .

Что делать, если вы ищете работу на полный рабочий день, но только закончили среднюю школу? Без проблем! Вот как написать цель вашей работы в резюме:

Старшеклассники

Если вы подаете заявку на первую работу, сосредоточьтесь на тех чертах, которые сделают вас хорошим сотрудником.

Вспомните свои достижения и действия в студенческие годы. Найдите черты, которые легко проявляются во время этих занятий.

Вот что следует включить в вашу цель в резюме:

1. Сильная черта.
2. Название позиции, на которую вы ориентируетесь.
3. Добавленная стоимость для компании.

Если у вас есть любой опыт работы , включая работу с частичной занятостью или волонтерство, укажите это и в своей цели резюме в средней школе!

См. Ниже пример цели карьеры для справки:

Цель резюме ученика старшей школы

Выделенный командный игрок (капитан команды по плаванию 2 года) (сильная черта) с проверенным лидерством и коммуникативные навыки, полученные в качестве главного редактора официального школьного блога.Ищу возможность использовать свои таланты в качестве сервера в вашем ресторане (должность, на которую вы претендуете) . У меня есть последовательное и позитивное отношение, которое позволит мне достичь целей компании (добавленная стоимость) .

Меняющие карьеру

Есть опыт работы, но еще не в той отрасли, в которую вы пытаетесь перейти? Вот как сформулировать цель резюме:

1. Начните с сильной черты.
2. Используйте свою текущую должность.
3. Опишите свой опыт и навыки.
4. Используйте название компании и позицию, на которую вы ориентируетесь.
5. Покажите, как ваши навыки будут повышать ценность.

См. Ниже примеры объективных заявлений резюме.

Первый поступил от представителя службы поддержки клиентов, желающего начать новую карьеру в качестве водителя доставки.

Цель резюме для меняющего карьеру (разные отрасли)

Прилежный представитель службы поддержки клиентов с более чем 3-летним опытом работы в крупномасштабном кол-центре.Стремление использовать динамичную трудовую этику и первоклассное обслуживание клиентов (100%), чтобы помочь DHL расти и удовлетворять будущий спрос в качестве нового фактора доставки.

А вот еще один пример от кандидата, который имеет некоторый опыт работы в качестве внештатного разработчика программного обеспечения и хочет начать свою первую постоянную работу в области программирования.

Цель резюме по смене карьеры (внештатный на полный рабочий день)

Внештатный разработчик программного обеспечения, ориентированный на результат, стремящийся использовать проверенные навыки Python и Ruby для обеспечения передового опыта программирования в Cryptoconic, Inc.Разработали 3 веб-приложения и 5 мобильных приложений. Участвовал в 7 проектах GitHub и отлаживал 17 приложений. Написал back-end код для 40 работающих бизнес-сайтов.

Время подвести итоги:

Ключевые выводы

Глава 13 — Улучшение организации и управления расширением

М.В. Уолдрон, Дж. Всантакумар и С. Арулрадж,

Марк В. Уолдрон — профессор исследований по распространению сельскохозяйственных знаний, Университет Гвельфа, Гвельф, Канада; Дж. Всантакумар — профессор сельскохозяйственных наук, Аннамалайский университет, Индия; и S. Арулрадж — старший научный сотрудник отдела сельскохозяйственных знаний Института селекции сахарного тростника, Индия.

Авторы выражают признательность Михаилу Ржезнику, доктору философии, за помощь. студент факультета сельских исследований Университета Гвельфа при подготовке этой главы.

Планирование
Принятие решений
Организация
Персонал
Дирекция
Координация
Отчетность
Составление бюджета
Теория систем
Теория непредвиденных обстоятельств
Заключение
Список литературы

Эффективное управление людьми в программах повышения квалификации — это навык, требующий постоянное планирование и развитие. Может быть определен менеджер программы расширения как лицо, наделенное официальной властью над организацией или одним его подразделений.Он или она имеет статус, который приводит к различным межличностным отношениям, отсюда и доступ к информации. Информация, в свою очередь, позволяет менеджер по разработке стратегий, принятию решений и осуществлению действий (Минцберг, 1988). Менеджмент заинтересован в оптимальном достижении организационной цели и задачи с другими людьми и через них. Организации управления расширениями характеризуются множеством стратегий, широким диапазоном контроля, демократией и автономия.Их методы управления нельзя свести к одному стандартному набору руководящие принципы, которые будут работать для всех организаций на постоянной основе. Однако, все менеджеры профессиональных организаций сталкиваются с одной и той же задачей: управлять свое время, цели и ресурсы для выполнения задач и реализации идеи (Waldron, 1994).

Менеджеры программ повышения квалификации болезненно осознают необходимость пересмотра и развития новых наборов навыков, которыми обладают сегодняшние высокоэффективные специалисты.Если изменения не обрабатываются правильно, они могут быть более разрушительными, чем когда-либо прежде. Лучшие исполнители размышляют, открывают, оценивают и действуют. Они знают, что необходимо новое внимание к объединению голов, сердец и рук людей в их организации. Проницательные менеджеры знают, что нужно сделать, но не знают, как это сделать. Часто они предпочитают считать себя учителями или коммуникаторами, а не менеджерами. Это приводит к недостаточному использованию растущего количества литературы по теории и практике управления.Корень проблемы — реализация. Они должны научиться мотивировать других и создавать эффективную команду.

Более формально управление — это процесс, с помощью которого люди, технологии, рабочие задачи и другие ресурсы объединяются и координируются для эффективного достижения целей организации. Процесс или функция — это группа связанных действий, способствующих более крупному действию. Функции управления основаны на общей философии и подходе. Они сосредоточены вокруг следующего:

1.Разработка и уточнение миссии, политики и целей агентства или организации

2. Создание формальных и неформальных организационных структур как средство делегирования полномочий и разделения ответственности

3. Определение приоритетов, анализ и пересмотр целей с учетом меняющихся требований.

4. Поддержание эффективных коммуникаций внутри рабочей группы, с другими группами и с более широким сообществом

5. Подбор, мотивация, обучение и оценка персонала

6.Обеспечение средств и управление бюджетами; оценка достижений и

7. Подотчетность перед персоналом, крупным предприятием и сообществом в целом (Waldron, 1994b).

Перечисленные выше функции управления можно разделить на категории, используя аббревиатуру POSDCORB (Bonoma & Slevin, 1978, от Gulick & Urwick, 1959):

· Планирование: изложение философии, политики, целей и результатов, которые необходимо достичь, а также методов достижения

· Организация: создание структур и систем, посредством которых деятельность организована, определена и координируется с точки зрения некоторых конкретных целей

· Штат: человек выполняет кадровую функцию, которая включает подбор и обучение персонала и поддержание благоприятных условий труда

· Руководство: принимает решения, воплощает решения в инструкции и выступает в качестве лидера предприятия.

· Координация: взаимосвязь различных частей работы

· Отчетность: информирование тех, перед кем вы несете ответственность, включая персонал и общественность.

· Составление бюджета: составление финансовых планов, ведение бухгалтерского учета и управленческий контроль доходов, а также поддержание расходов в соответствии с целями

Планирование — ключевая функция управления любого специалиста по распространению знаний.Это процесс предварительного определения того, что должно быть выполнено, когда, кем, как и какой ценой. Независимо от того, планирует ли он долгосрочные программные приоритеты или двухчасовую встречу, аспект планирования в управлении является основным фактором успеха и производительности. Проще говоря: «Если вы не знаете, куда идете, вы не узнаете, когда приедете!» Планирование — это процесс определения целей и задач организации и принятия мер для их достижения.Он включает выбор курса действий из доступных альтернатив.

Планирование — это процесс определения целей организации, разработки предпосылок относительно текущей среды, выбора курса действий, инициирования действий, необходимых для преобразования планов в действия, и оценки результата. Типы планирования, которыми занимаются менеджеры, будут зависеть от их уровня в организации, а также от размера и типа организации. Обычно существует четыре основных типа упражнений по планированию: стратегическое, тактическое, непредвиденное и управленческое.Стратегическое планирование включает определение целей организации и способов их достижения. Обычно это происходит на уровне высшего руководства. Тактическое планирование связано с реализацией стратегических планов и включает менеджмент среднего и низшего звена. Планирование на случай непредвиденных обстоятельств предвидит возможные проблемы или изменения, которые могут произойти в будущем, и готовится эффективно их решать по мере их возникновения (Marshall, 1992). Управленческое планирование обычно рассматривается как планирование на микроуровне. Это помогает объединить ресурсы для достижения общих целей организации по расширению.

Оценка потребностей может инициировать потребность в разработке плана. Процесс планирования начинается с создания философии, состоящей из утверждений, описывающих ценности, убеждения и отношения организации. Его миссия — это провозглашение цели или причины существования. После того, как сформулированы философия и миссия, определяются различные цели и задачи. Цели обычно представляют собой общие утверждения, которые прогнозируют то, что должно быть достигнуто в будущем.Цель — это конкретное утверждение, описывающее конкретное действие. Политики — это заранее определенные руководства для принятия решений; они устанавливают границы или пределы, в которых могут предприниматься действия. Менеджеры связаны с формированием политики двояко. Во-первых, они играют решающую роль в реализации организационных политик, установленных высшим руководством. Во-вторых, они создают политики в своих отделах в качестве руководства для своих рабочих групп. В процедурах излагается последовательность шагов, которые необходимо выполнить при выполнении разработанной политики или принятии определенного курса действий.Правила используются для предоставления окончательных и четких указаний. Обычно они негибкие.

Планирование — это проектирование будущего, предвидение проблем и воображение успеха. Короче говоря, планирование важно для каждого, кто хочет выжить. Функции организации, руководства, укомплектования персоналом и составления бюджета являются средствами выполнения решений планирования. Каждый является планировщиком — планировщиком питания, рабочего времени, отпусков, семей. Однако формальное планирование отличает менеджеров от не менеджеров, эффективных менеджеров от неэффективных менеджеров.Формальное планирование заставляет менеджеров думать о будущем, расставлять приоритеты, поощрять творчество, формулировать четкие цели и прогнозировать будущее с точки зрения ожидаемых проблем и политических реалий.

Долгосрочное планирование

Долгосрочное планирование жизненно важно, поскольку оно фокусирует внимание на важнейших будущих проблемах, которые жизненно важны для организации. Это включает в себя изучение социальных тенденций и проблем, изучение текущих и ожидаемых потребностей учащихся, а также осведомленность о направлениях долгосрочных исследований и изменениях в технологиях.Многие специалисты по распространению знаний могут подумать, что такое управление выходит за рамки их полномочий, контроля или участия. Они могут считать, что такое управление является прерогативой директора, заместителя министра или президента. Однако, хотя необходимо вовлекать высшее руководство, следует также привлекать тех, кто реализует цели, вытекающие из долгосрочного планирования.

Стратегическое планирование

Стратегическое планирование определяется как то, что связано с определением основных целей организации и распределением ресурсов для их достижения.Стратегия определяет направление, в котором организация должна двигаться для выполнения своей миссии. Стратегический план выступает в качестве дорожной карты для реализации стратегии и достижения долгосрочных результатов. Иногда существует большой разрыв между стратегическим планом и реальными результатами. Чтобы повысить эффективность организации, ключевой частью стратегии должны быть люди. Более сильная, более способная и эффективная организация может возникнуть, если определить, как ее члены могут поддерживать общую стратегию (рис. 1).

Стратегическое планирование отличается от долгосрочного планирования.Долгосрочное планирование основывается на текущих целях и практике и предлагает модификации на будущее. Однако при стратегическом планировании учитываются изменения или ожидаемые изменения в окружающей среде, которые предполагают более радикальный отход от текущих практик. При стратегическом планировании организация должна делать упор на командное планирование. Привлекая тех, кого затрагивает план, менеджер формирует в организации понимание стратегического плана и приверженность ему (Flemming, 1989). Элементы стратегических планов включают:

· Заявление о миссии организации — Что
· Стратегический анализ — Почему
· Формулировка стратегии — Где
· Реализация долгосрочных целей — Когда и как
· Операционные планы — Когда и как

Изменения необходимы для того, чтобы лучше позиционировать организацию по распространению знаний и сосредоточиться на потребностях клиентов и продвигаться вперед в программах развития сельских районов и устойчивости.Сила и устойчивость традиционного сельского и фермерского населения, а также тенденция к децентрализации общества с все большим и большим количеством городских жителей, переезжающих в страну, предполагают, что успешные сельские сообщества будут зависеть от способности людей меняться, адаптироваться и работать для лучшего будущего. . В 1990-х годах содействие участию фермеров было основным направлением деятельности (Chambers, 1993). Реорганизация обеспечивает основу для долгосрочной приверженности развитию сельских районов. Организациям и подразделениям рекомендуется создавать рабочие группы, чтобы гарантировать, что каждый сектор объединяет персонал и услуги в единое целевое бизнес-подразделение.Считается, что консультации и участие необходимы для успешного развития и реализации целей и задач организации. Каждой рабочей группе предлагается разработать эффективный процесс обсуждения основных проблем и возможностей, с которыми сталкивается организация, если это возможно, в течение следующего десятилетия. Затем разрабатываются обновленные стратегические планы. Эти планы формируют основу для сосредоточения ресурсов организации на наиболее стратегических областях с использованием поэтапного подхода. Затем обновленные планы реализуются рабочими группами на всех уровнях управления.Задачи рабочей группы включают:

1. Вовлечение сотрудников всех уровней в консультации

2. Разработка и внедрение процесса разработки целей и задач для организации и подразделения; стратегический процесс на следующие пять-десять лет

3. Определение и уточнение организационных структур и определение функций, клиентов и моделей предоставления услуг.

4. Определение изменений и поэтапных подходов, необходимых для перехода от текущей ситуации к тому, что потребуется в следующие три-пять лет.

5.Определение и рекомендации приоритетов для разработки политики и программ

6. Включение целей по сокращению расходов, повышению качества обслуживания, управлению персоналом, подотчетности, технологиям и улучшению бизнес-процессов

7. Указание даты начала и даты первого отчета

Рисунок 1. Модель стратегического планирования (Источник: OMAD Strategic Planning Factsheet, 1991).

Управленческое планирование

Если долгосрочное планирование может быть связано с «макро», то управленческое планирование может быть связано с «микро.«Управленческое планирование — это реализация стратегического плана; это объединение ресурсов для выполнения общих целей и задач организации. Управленческое планирование фокусируется на деятельности конкретного подразделения и включает в себя то, что необходимо сделать, кем и когда , и какой ценой. Процесс стратегического планирования служит зонтиком над процессом управленческого планирования, который касается следующего:

1. Постановка индивидуальных целей и задач
2. Прогнозирование результатов и потенциальных проблем
3.Разработка альтернатив, выбор альтернатив и установка приоритетов
4. Разработка соответствующих бюджетов
5. Установление ресурсов для персонала
6. Установление конкретных политик, связанных с подразделением
7. Выделение физических средств r

Эффективны ли маски для лица? Доказательство. — Swiss Policy Research

Обновлено : 25 октября 2020 г .; Опубликовано: 30 июля 2020 г.
Поделиться в : Twitter / Facebook

Обзор имеющихся данных об эффективности масок для лица.

1. Исследования эффективности масок для лица

До сих пор в большинстве исследований не было обнаружено доказательств эффективности тканевых масок для лица среди населения в целом, ни в качестве средств индивидуальной защиты, ни в качестве средства контроля источников.

1. Мета-исследование пандемического гриппа в мае 2020 года, опубликованное US CDC , показало, что маски для лица не действуют ни в качестве средств индивидуальной защиты, ни в качестве средства контроля источников. (Источник)
2. Обзор, проведенный в июле 2020 года Оксфордским центром доказательной медицины Medince , показал, что нет никаких доказательств эффективности тканевых масок против вирусной инфекции или передачи вируса.(Источник)
3. Межстрановое исследование Covid-19, проведенное Университетом Восточной Англии, , показало, что необходимость в маске не приносит пользы и даже может увеличить риск заражения. (Источник)
4. В обзоре, проведенном в апреле 2020 года двумя профессорами респираторных и инфекционных заболеваний США из Университета Иллинойса , сделан вывод о том, что маски для лица не действуют в повседневной жизни ни в качестве самозащиты, ни для защиты третьих лиц (так называемый контроль источников). (Источник)
5. Статья в журнале New England Journal of Medicine от мая 2020 года пришла к выводу, что тканевые маски для лица практически не обеспечивают защиты в повседневной жизни.(Источник)
6. Кокрановский обзор (препринт), апрель 2020 г., показал, что маски для лица не снижают количество случаев гриппоподобных заболеваний (ГПЗ) ни среди населения в целом, ни среди медицинских работников. (Источник)
7. Обзор, проведенный в апреле 2020 года Медицинской школой Норвич (препринт), показал, что «доказательства недостаточно убедительны, чтобы поддерживать широкое использование масок для лица», но поддерживают использование масок «особо уязвимыми людьми в переходных ситуациях повышенного риска. .»(Источник)
8. Исследование, проведенное в июле 2020 года Японскими исследователями , показало, что тканевые маски «не обеспечивают нулевой защиты от коронавируса» из-за большого размера пор и, как правило, плохой посадки. (Источник)
9. Исследование 2015 года, опубликованное в Британском медицинском журнале BMJ Open , показало, что в тканевые маски проникло 97% частиц, что может повысить риск заражения из-за удержания влаги или повторного использования. (Источник)
10. Обзор, проведенный в августе 2020 года немецким профессором в области вирусологии, эпидемиологии и гигиены , показал, что нет никаких доказательств эффективности тканевых масок для лица и что неправильное ежедневное использование масок населением может фактически привести к росту инфекций. .(Источник)

Дополнительные аспекты

1. Появляется все больше свидетельств того, что коронавирус SARS-2 передается, по крайней мере, в помещениях, не только воздушно-капельным путем, но и через более мелкие аэрозоли . Однако из-за большого размера пор и плохого прилегания тканевые маски не могут отфильтровывать аэрозоли (см. Видеоанализ ниже): более 90% аэрозолей проникают или минуют маску и заполняют комнату среднего размера за считанные минуты.
2. ВОЗ признала BBC, что ее обновление политики масок в июне 2020 года было вызвано не новыми доказательствами, а «политическим лоббированием»: «Из различных источников нам сообщили, что комитет ВОЗ, проверяющий доказательства, не поддерживал маски, но они рекомендовали их должным образом. политическому лоббированию.Эта точка зрения была поставлена ​​ВОЗ, которая не отрицала ». (Д. Коэн, медицинский корреспондент Би-би-си).
3. Анализ US CDC показал, что 85% людей, инфицированных новым коронавирусом, сообщили, что носят маску «всегда» (70,6%) или «часто» (14,4%). По сравнению с контрольной группой неинфицированных людей постоянное ношение маски не снижает риск заражения.
4. Япония , несмотря на широкое использование масок для лица, пережила последнюю эпидемию гриппа, когда всего год назад, в январе и феврале 2019 года, заболели более 5 миллионов человек.Однако, в отличие от SARS-CoV-2, вирус гриппа легко передается и детям.
5. Во многих штатах, которые ввели обязательные маски для лица в общественном транспорте и в магазинах весной, таких как Гавайи, Калифорния, Аргентина, Испания, Франция, Япония и Израиль, с июля наблюдался значительный рост инфекций, что указывает на низкую эффективность маскировать политики. (Больше примеров)
6. Австрийские ученые обнаружили, что введение, отмена и повторное введение лицевых масок в Австрии не повлияло на уровень заражения коронавирусом.
7. В американском штате Канзас в 90 округах, где не разрешено использование масок, уровень заражения коронавирусом ниже, чем в 15 округах, где действуют запреты на использование масок. Чтобы скрыть этот факт, министерство здравоохранения Канзаса попыталось манипулировать официальной статистикой и представлением данных.
8. Вопреки распространенному мнению, исследования в больницах показали, что ношение медицинских масок хирургами во время операций не снижает количество послеоперационных бактериальных инфекций ран у пациентов.
9. Во время печально известной пандемии гриппа 1918 года использование тканевых масок для лица среди населения было широко распространенным и в некоторых местах обязательным, но это не имело никакого значения.
10. азиатских стран с низким уровнем заражения и смертности от COVID выиграли не от масок для лица, а в основном от досрочного закрытия границ . Это подтверждают скандинавские страны, такие как Норвегия, Финляндия и Дания, которые не ввели запреты на использование масок, но закрыли границы на раннем этапе, а также имели очень низкие показатели заражения и смертности от коронавируса.
11. Исследователи из Университета Миннесоты обнаружили, что инфекционная доза SARS-CoV-2 составляет всего 300 вирионов (вирусных частиц), тогда как одна минута нормального разговора может генерировать более 750000 вирионов, что делает тканевые маски для лица маловероятными. инфекционная доза.
12. На сегодняшний день только рандомизированное контролируемое испытание по эффективности масок для лица против инфекции covid в условиях сообщества было проведено в Дании. По сообщениям прессы, не было обнаружено никакого эффекта масок для лица, но публикация исследования была опровергнута тремя крупными журналами.

Разработка кейсов по маскам

Во многих штатах число инфекций стало расти после введения требований о масках. На следующей диаграмме показан очень типичный пример Франции. Другие примеры включают Калифорнию, Флориду, Гавайи, Аргентину, Перу, Филиппины, Испанию, Италию, Великобританию, Израиль, Японию, Швейцарию и многие другие.

Dragon egg: Dragon Egg – Official Minecraft Wiki

Direct Action Gear Dragon Egg MK II Backpack | Military Backpacks

Изменения Mk II:

• После ребрендинга логотип компании изменен на новый логотип Direct Action
• Измененные боковые карманы. Молния для расширения боковых карманов была удалена, и теперь они оснащены резинкой для расширения.

Это легкий и универсальный рюкзак, предназначенный для военных и сотрудников правоохранительных органов. Этот рюкзак среднего размера имеет широкий выбор камуфляжа и однотонных цветов, что также делает его отличным выбором для охотников и любителей активного отдыха. Вы также можете получить его в снежном камуфляже PenCott SnowDrift ™ для зимних занятий. Выбор камуфляжа / цвета с низким профилем делает ее идеальной сумкой для повседневного ношения (EDC). Если вы ищете прочный рюкзак MOLLE для ноутбука, планшета, iPad, гидратационного пузыря и т. Д. Или просто прочную основу для сумки от насекомых (BoB) — Dragon Egg® от Direct Action® — лучшее соотношение цены и качества. за свои деньги.

Dragon Egg® Mk II — это рюкзак объемом 25+ литров, подходящий как для короткого патрулирования, так и для более крупного EDC-рюкзака. В рюкзаке три отделения на молнии. В основном отделении есть внутренний гидратационный рукав и сетчатый карман. Основное отделение также имеет выход центральной трубки для трубки гидратации. Задний карман имеет мягкий чехол, который можно использовать для безопасной переноски многодиапазонных радиоустройств или ноутбука с диагональю до 15 дюймов. Передний карман Direct Action® Dragon Egg® оснащен сетчатым карманом на молнии и внутренним органайзером для блокнотов, GPS, письменных принадлежностей и других мелких предметов первой необходимости. 2 боковых кармана переработанного дизайна для мелких и плоских предметов. Карманы снабжены эластичными вставками для расширения, чтобы они поместились в стандартную американскую столовую или 1-литровую бутылку с водой из налгена. В рюкзаке Direct Action® Dragon Egg® также есть карман на молнии с мягкой велюровой подкладкой для очков, мобильного телефона и т. Д. В рюкзаке также есть тесьма в виде гирляндной цепи, которая проходит вдоль шва передней панели для крепления любых карабинов или аналогичного оборудования к рюкзаку. Система лазерной резки, совместимая с MOLLE / PALS, делает рюкзак не только полностью модульным, но и сохраняет низкий профиль. Благодаря форме яйца, рюкзак имеет меньшую высоту и ширину, чем другие пакеты с аналогичной вместимостью, и делает его более удобным с поясами или баллистическими жилетами. Система подвески основана на удобных лямках и внутреннем ребре жесткости сзади. Пояс съёмный, его можно убрать. Изготовлен из прочной нейлоновой ткани 500D Cordura® с водостойким покрытием. Combat Vent System®, инновационная система вентиляции, используемая в рюкзаках, обеспечивает повышенный комфорт для пользователей. CVS®, изготовленный из профилированных вспененных профилей с множеством воздушных каналов в сочетании с воздушной сеткой, удерживает рюкзак от спины, что улучшает циркуляцию воздуха, предотвращая накопление тепла и потоотделение, а жесткая пена обеспечивает комфорт и стабильность.

Особенности:

• Прорези, вырезанные лазером Система MOLLE / PALS
• Прочные двусторонние молнии YKK®
• Основное отделение имеет внутреннюю сетку и карман для гидратации.
• Два дополнительных внешних кармана на молнии
• Модернизированные боковые карманы с эластичной резинкой для расширения.
• Дополнительное заднее отделение на молнии для гидратационного пузыря или мягкий чехол можно использовать для переноски ноутбука с диагональю до 15 дюймов.
• Ручка перетаскивания из паракорда (состоит из двух шнуров длиной 2,5 м)
• Дополнительные боковые ручки
• Быстроразъемные плечевые ремни
• Точки крепления D-образного кольца
• Боковые и нижние фиксирующие ремни с пряжками
• Стропа гирляндной цепи для крепления дополнительного оборудования / карабинов
• Панель на липучке (12 x 8 см / 4,7 x 3,1 дюйма) для идентификационных нашивок
• Изготовлен из ткани Cordura® 500D.
• Все зажимы и пряжки сделаны Duraflex® / WooJin.
• Камуфляжи PenCott ™, Kryptek ™ и Multicam® обрабатываются NIR.

* Обратите внимание, что вы покупаете только сумку. Содержимое, показанное на изображениях, предназначено только для иллюстрации и не входит в комплект вашей покупки.

DIRECT ACTION® DRAGON EGG рюкзак — 25 л

Direct Action® Dragon Egg® Backpack — легкий, универсальный 25+ литровый рюкзак, специально разработанный для военных и представителей правоохранительных спецподразделений. Изготовлен из высококачественного, прочного материала 500D Cordura® с использованием новейшей технологии лазерной резки креплений системы MOLLE/PALS. Такие стропы очень прочные, более долговечны и не впитывают влагу. Рюкзак оснащен тремя отделениями, внешним карманом для аксессуаров, двумя боковыми карманами на молниях, которые изменяют их объем. Система подвески базируется на удобных регулируемых лямках, поясном ремне и внутренних ребрах жесткости в спинке. Примененная Combat Vent System® (инновационная система вентиляции) повышает циркуляцию воздуха, оказывает охлаждающий эффект, предотвращает перегрев и потливость, обеспечивая комфорт и стабильность. Рюкзак можно носить, как сумку за верхнюю ручку, сняв поясной ремень и спрятав лямки в отсек на спинке. Рюкзак Dragon Egg® может использоваться как городской рюкзак или, как рюкзак для коротких путешествий, который оценят сторонники добротного милитари-снаряжение.

Особенности: 

• Основное отделение с карманом для гидратора или 15″ ноутбука
• Карман для аксессуаров в основном отделении закрывается молнией
• Фронтальное отделение-органайзер с карманами
• Фронтальный внешний карман для очков, телефона и т.п.
• Тыльное отделение для гидратора или 15″ ноутбука закрывается молнией
• Два боковых кармана закрываются молниями, которые меняют их объем (закрытый — для плоских предметов различной длины, открытый — для фляги)
• Combat Vent System® — инновационная система вентиляции
• Лямки регулируются, прячутся в тыльный отсек
• Поясной ремень регулируется, снимается
• Боковые стяжки с пряжками
• Боковые шлейфовые лямки для крепления дополнительного снаряжения
• Ручка-Paracord для переноса в руках изготовлена ​​из 2,5 м шнура
• D-кольца на ручке и лямках
• Передняя Velcro панель для крепления опознавательных знаков 101 х 51 мм
• Прочная Duraflex®/WooJin® фурнитура
• YKK® молнии с удобными, нескользящими хватами

В камуфляже PenCott™, Kryptek™ и Multicam® использована технология NIR, которая позволяет значительно снизить вероятность обнаружения человека с помощью оптоэлектронных приборов.

Combat Vent System® (CVS®) — новаторская система вентиляции, которая используется в рюкзаках Direct Action®, обеспечивает повышенный комфорт и стабильность для своих пользователей. Спинка рюкзака изготовлена ​​из пенных профилей с воздушными каналами, покрытых сеткой (Airy Mesh). Благодаря этому рюкзак не прилегает плотно к спине. Повышается циркуляция воздуха, которая дает охлаждающий эффект, предотвращает перегрев и потливость во время бега, подъема в гору.

Low Profile — специальные конструкторские решения, которые придают изделию современного стильного вида, сохраняя (скрывая) специализированные, тактические функции.

РЮКЗАК DIRECT ACTION Dragon Egg® MK2 — Black

Обзор

Основное отделение имеет карман для гидратора и выход для его трубки и сетчатый карман. Заднее отделение имеет мягкий карман, который может быть использован для безопасной переноски радиотехнических устройств или ноутбука до 15 дюймов. Фронтальное отделение имеет сетчатый карман на молнии и внутренний органайзер для блокнотов, GPS, ручек и других мелких предметов первой необходимости.

Характеристики

Обзор рюкзака Direct Action Dragon Egg

Direct Action Dragon Egg — рюкзак объёмом около 25 литров для EDC и коротких полевых выходов, входящий в состав линейки снаряжения Direct Action, дебютировавшей на прошлогодней выставке IWA 2014.

Окончательно отделившись от Helikon-tex, новый бренд Direct Action делает упор на продуманный и функциональный дизайн, воплощенный с использованием оригинальных передовых материалов и фурнитуры. Потому Direct Action Dragon Egg достались следующие функциональные особенности;

• 6 компрессионных строп.
• Модульная система крепления дополнительного снаряжения с применением LaserCut.
• Основной материал: 100% Cordura плотностью 500D с покрытием DWR.
• Молнии: YKK военной спецификации.
• Фурнитура: Duraflex WooJin военной спецификации.
• Доступные цвета: Black, Olive Green, Ranger Green, Coyote Brown, Shadow Grey, польский PL Woodland, Helikon-tex Camogrom (польский Multicam), Pencott Greenzone, Pencott Badlands, Pencott Snowdrift, Kryptek Mandrake, Kryptek Highlander.
• Объём: 25 л.
• Вес: 1590 г.

Далее в обзоре представлен рюкзак Direct Action Dragon Egg в цвете Olive Green.

Помимо самого рюкзака Direct Action Dragon Egg и патча Direct Action, приклеенного на переднюю велкро панел, в комплект поставки рюкзака входит ещё и внушительных размеров сумка, изображенная на фото ниже.

В неё полностью помещается сам рюкзак и даже остается немного свободного места. Сумку удобно переносить что в руках, что на плече, т.к. она имеет две пары ручек разной длинны. Сам Direct Action Dragon Egg в ней вы носить будете, пожалуй, весьма редко, т.к. он скорее всего будет на плечах, а вот в качестве экстренного дополнительного объёма на случай если не все необходимые вам предметы поместились в рюкзак сослужит хорошую службу. Кроме защиты рюкзака при первичной транспортировке, сумка неплохо подходит для переноски разгрузочных и бронежилетов, шлемов и прочего полевого снаряжения от багажника автомобиля до места их непосредственного применения.

Начнем ближе знакомится с самим рюкзаком Direct Action Dragon Egg.

Итак, он имеет анатомические S-образные лямки с демпферными вставками и сеткой airmesh, которая улучшает циркуляцию воздуха. На лямках имеются по две дюймовых текстильных петли для пропускания кабелей коммуникационных систем\шлангов гидросистем, и два пластиковых D-образных кольца, для крепления дополнительного снаряжения и использования в качестве точки фиксации. Ниже расположена съёмная грудная перемычка, положение которой можно регулировать по вертикали. Её задача — фиксация положения лямок на плечах и противодействие их расхождению при длительном передвижении и переноски тяжелых грузов.

Каждая лямка имеет фастекс, при помощи которого обеспечивается быстрый сброс рюкзака в случае необходимости. Дюймовая стропа, проходящая через эти фастексы обеспечивает возможность регулировки высоты лямок. Избыточная длина стропы скручивается и фиксируется при помощи перемычки с липучкой.

Спинка рюкзака Direct Action Dragon Egg заслуживает отдельного внимания. На ней расположены две крупных демпферных вставки запатентованной системы Combat Vent System, которые выполнены в виде волнистой мягкой основы из перфорированного мелкопористого материала, обернутого в сетку airmesh. Данная система, за счёт крупных воздушных ходов обеспечивает хорошую вентилируемость и равномерно распределяет нагрузку вдоль позвоночника на всю спину. С Direct Action Dragon Egg не стоит волноваться, что рюкзак при длительной носке натрёт позвоночник или поясницу. Внизу дэмпферные вставки усиленны слоем основного материала, что увеличивает сцепление с одеждой и дополнительно оберегает сетку airmesh от повреждений. Вместе с пластиковой вставкой в спинке рюкзака, демпферные вставки и Combat Vent System делают Direct Action Dragon Egg очень комфортным и устойчивым.

Для дополнительной устойчивости и распределения нагрузки Direct Action Dragon Egg также имеет съёмный пояс из двухдюймовой стропы, продетой в пряжки двухщелёвки. Таким образом при полевых выходах на пересечённой местности вы можете стабилизировать положение рюкзака используя пояс и грудную перемычку, а при небольших нагрузках в условиях ежедневной носки снять их, если они не востребованы.

Сразу под лямками рюкзака Direct Action Dragon Egg, за молнией YKK с двумя бегунками находится отделение с габаритами 26 см. х 45 см. (ширина\высота). Внутреннее пространство делится на две секции, одна из которых подбита демпфером и подходит для транспортировки ноутбуков (с диагональю экрана до 15 дюймов), радиостанций и прочего чувствительного к ударам оборудования. Для фиксации ноутбука или радиостанции предусмотрена эластичная лямка с липучкой, а в верхней части отделения имеется отверстие для вывода проводов, шлангов питьевых резервуаров и прочих подобных нужд. Там же, в верхней части, по центру размещен небольшой фастекс способный дополнительно удерживать питьевые резервуары большинства производителей.

Подобная конструкция отделения позволяет одновременно транспортировать ноутбуки\радиостанции (внутри «мягкой» секции) и бумаги форматом вплоть до А4, которым у полимерной вставки (придающей жёсткости всей спинке и конструкции рюкзака) не будет угрожать сминание или загрязнение.

Днище Direct Action Dragon Egg имеет четыре петли для фиксации дополнительного снаряжения (спальные мешки, палатки, тенты, коврики и т.д.) и внушительных размеров дренажный люверс для стока воды из основного отделения. Обратите внимание, что днище имеет отдельные компрессионные стропы с фастексами, которые могут не только фиксировать снаряжение на внешней подвеске, но и ужмут дно рюкзака, если не весь внутренний объём основного отделения был заполнен. Весьма актуально это для ежедневного применения в стесненных условиях общественного транспорта, переходов и дверей.

Каждая боковая грань в своём основании имеет карман размерами 13 см. х 15 см. (ширина\высота), внешняя плоскость которого содержит PALS-совместимую панель с прорезями LaserCut, размерами три колонки по пять рядов. С их помощью поверх карманов можно зафиксировать дополнительные подсумки и совместимое снаряжение. Сам карман в одной из боковых граней имеет молнию, расстегнув которую карман из плоского превращается в объёмный и получает около 8 см. в глубину. Благодаря молнии в этих карманах можно переносить не только плоские мелочи, но и вполне объёмные предметы, как фляги Nalgene или, например, моя фляга Stanley Utility 32 oz, изображенная на фото выше. При этом фляги не будут съедать внутренний объём основного отделения.

Ближе к лицевой плоскости, боковины Direct Action Dragon Egg имеют ещё одно приспособление — вертикальные петли. В них можно непосредственно встёгивать навесное оборудование и снаряжение (как, например, перчатки Active Shooting Gloves от P1G-Tac®, изображенные на фото выше) при помощи карабинов, GrimLoc D-ring, или других крепёжных приспособлений.

Кроме того, пропустив через те же петли немного паракорда, шоккорда или любой другой веревки можно получить весьма универсальную точку крепления для лыж, сноубордов, лыжных и треккинговых палок, веревочных бухт, тактических и спортивных шлемов, верхних слоёв одежды (как куртка Helikon-tex Level 5 Jacket, изображенная выше) к которым нужен непосредственный доступ и т.д.

Над PALS-совместимой платформой в девять рядов и пять колонок, выполненной из прошитого хайпалона с применением технологии LaserCut, передняя плоскость Direct Action Dragon Egg имеет небольшой плоский карман размерами 17 см. х 11 см. (ширина\высота), подкладка которого выполнена из мягкого ворсистого материала. Этот карман идеален для размещения очков, телефонов, GPS-навигаторов и прочих предметов чувствительных к абразивным нагрузкам. Поверх этого кармана пришита, велкро-панель размерами 10 см. х 5 см. (ширина\высота) для крепления знаков различия, дневных и ночных идентификаторов, моральных патчей и т.д.

На верхней плоскости Direct Action Dragon Egg имеется два D-образных кольца и транспортная рукоять из двух отрезов паракорда длинной по 2,5 метра каждый. Таким образом у вас есть не только удобная для переноски рюкзака рукоять, но и аварийный запас веревки. Там же расположены две молнии YKK с двойными бегунками, которые обеспечивают доступ во внутренние отделения Direct Action Dragon Egg.

Наружное отделение рюкзака, открывается на 180 градусов, и предоставляет доступ к административному отделению. Передняя стенка имеет сетчатый карман размерами около 19 см. х 15 см. (ширина\высота). Сама же административная панель имеет несколько карманов, характеристики которых представлены ниже:

• Высокий плоский карман:  22 х 24 см. (ширина\высота).
• Сетчатый плоский карман: 14 х 15 см. (ширина\высота).
• Низкий плоский карман: 23 х 16 см. (ширина\высота).
• Объёмный карман с клапаном.
• Открытый карман с шоккордом.
• Три слота под ручки\маркеры\ХИС и предметы сходных размеров.
• Темляк с карабином.

В админ отделении места и средств более чем достаточно для фиксации и обеспечения быстрого доступа к разнородным мелочам от ключей и пишущих инструментов до радиостанций, GPS-навигаторов и даже планшетов.

Основное отделение Direct Action Ghost имеет габариты около 27 см. х 48 см. х 18 см. (ширина\высота\глубина) и способно вместить снаряжение, которого с лихвой хватит на однодневный полевой выход. Для лучшего администрирования внутреннего пространства передняя стенка отделения имеет сетчатый карман на молнии размерами около 23 см. х 24 см. (ширина\высота), а спинка имеет карман с обрезиненной горловиной, достигающий 3\4 высоты основного отделения. В него, кроме гидрационных резервуаров, под фиксацию которых в вверху по центру имеется петля с фастексом, также отлично поместятся ноутбуки, радиостанции и прочие плоские предметы сходных размеров.

Загруженный Direct Action Dragon Egg на пользователе виден на фото ниже. На нём же хорошо заметна характерная форма рюкзака, давшая имя самой модели Dragon Egg.

В целом, высококачественные материалы, передовые технологии (Combat Vent System, LaserCut) и продуманный дизайн делают Direct Action Dragon Egg весьма гибким и функциональным элементом снаряжения, который одинаково хорошо впишется как в ежедневное применение в условиях города (EDC), в использование в качестве «однодневного» штурмового рюкзака на время непродолжительных боевых операций, спутника туриста, рыбака, охотника или профессионального спортсмена. Функциональное внутреннее пространство и хороший запас расширения за счёт внешней подвески позволяют достаточно гибко подстраивать Direct Action Dragon Egg под разнообразные условия и сценарии применения.

Яйцо Дракона — Minecraft Wiki

Яйцо дракона — это декоративный блок или «трофейный предмет», и это самый редкий предмет, доступный в игре, поскольку он генерируется только один раз.

Получение [править]

В Java Edition яйцо дракона является одним из немногих блоков в игре, которые недоступны в творческом инвентаре ^[1] , хотя его можно получить с помощью блока выбора или команды / give , или помещается в мир с помощью таких команд, как / setblock и / fill .

Breaking [править]

Одно яйцо дракона генерируется наверху портала выхода, когда первый дракон края побежден. Яйцо дракона обычно нельзя добыть напрямую, так как попытка сделать это вызывает его телепортацию в объеме 31 × 31 × 31 ^{[ проверить ]} с центром в яйце. Если все воздушные блоки в этой области заполнены, так что яйцу некуда телепортироваться, его можно добыть. Яйцо дракона — это блок, подверженный гравитации, и он падает как предмет, когда его толкает поршень или когда оно падает на блок высотой менее полного блока, такой как факел или нижняя плита.

Группа компаний открытие: Банк «Открытие» — вклады, кредитные и дебетовые карты, кредиты наличными, рефинансирование, ипотечное кредитование и другие услуги для частных клиентов и бизнеса

Финансовая группа «ОТКРЫТИЕ» Деньги в нужный момент под залог ПТс или вашего автомобиля

Получение выгодного предложения не зависит от времени суток и дня недели. Тратить несколько дней на рассмотрение заявки банком на получение кредита или подтверждение платежеспособности родственниками долго и невыгодно. Кроме этого, после рассмотрения можно так и не получить согласия банка на выдачу займа.

Существует несколько альтернативных способов получения денег:

1. взятие определенной суммы в долг у родственников или знакомых. Этот способ можно считать одним из самых простых. Однако для ситуации, когда деньги необходимо получить срочно, такой вариант не всегда подходит. Необходимой суммы у кредитора может не оказаться или потребуется ждать несколько дней для снятия денег с личного банковского счета. Вторая возможная проблема — это недоверие. Родственник может изъявить желание зафиксировать сделку нотариально, составить официальную расписку или потребовать предоставить залог в виде недвижимого имущества или автомобиля. На процедуру оформления потребуется затратить несколько дней, а успешный исход всего мероприятия не может быть гарантирован — на практике родственники часто меняют принятое решение и требуют вернуть долг раньше времени;

2. обращение в банк. Перед предоставлением кредита потребуется около 3–5 дней, пока заявка будет рассматриваться. В это время кредитор проверяет платежеспособность клиента и выносит решение о возможности предоставления кредита. 

Кроме этого, придется потратить время и силы на сбор справок о заработной плате. Для получения крупной суммы ситуация еще больше осложняется, поскольку понадобится искать поручителя и оформлять недвижимое имущество в залог. Такой способ неизбежно связан с дополнительными хлопотами, которые возникнут в процессе сбора всей документации;

3. специализированные организации для быстрого займа. Кредиторы, обещающие получение любой суммы денег без лишних хлопот, встречаются очень часто. Все, что потребуется — это 5 минут времени и наличие паспорта. Следует помнить, что организации стараются не акцентировать внимание на условиях выдачи кредита.

Сумма предоставляется с высокими процентными ставками, которые могут достигать 1–2% от предоставляемой суммы в сутки. Для возвращения займа организации порой используют далеко не самые лояльные методы воздействия на клиента. Оставлять в качестве залога недвижимое имущество или автомобиль очень опасно. При высоких процентах шанс на возвращение кредита минимален;

4. обращение в Финансовую группу «Открытие». Именно наши услуги позволяют в течение всего одного часа получить необходимую сумму денег, воспользовавшись нашими финансовыми продуктами

Сделка «Открытие холдинга» пошла по протоколу – Финансы – Коммерсантъ

В четверг «Открытие холдинг» сообщил о возбуждении регулятором в отношении него административного дела. Как пояснили в ЦБ, группа компаний, в число которых входят «Открытие холдинг», компания «Открытие Н», Otkritie investments cyprus limited и банк «Траст», 28 августа 2017 года получила в совместное владение около 75% акций банка «ФК Открытие». Однако никто из этой группы не направил в течение 35 дней оферту остальным акционерам. В ЦБ пообещали, что в рамках расследования установят степень вины каждого лица, в отношении которого возбуждено дело.

Как сообщили в «Открытие холдинге» и компании «Открытие Н», управление обеспечения прав инвесторов ЦБ возбудило в их отношении административные дела за нарушение порядка приобретения более 30% акций банка «ФК Открытие». В сообщении со ссылкой на протокол ЦБ уточняется, что по состоянию на 28 августа 2017 года группа компаний, включая «Открытие холдинг», «Открытие Н» и банк «Траст», являлась владельцем 74,45% акций банка «ФК Открытие». «Траст» при этом 28 августа приобрел 100% акций НПФ РГС, который, в свою очередь, владел 4,97% акций банка «Открытие». В результате этой сделки НПФ РГС вошел в группу компаний—владельцев акций «ФК Открытие», общая доля которых превысила 75%. В этот же день «ФК Открытие» купил почти 100% «Траста».

По закону акционерам и владельцам ценных бумаг должна была быть направлена оферта, но этого не было сделано, указано в пресс-релизе. «Возникла обязанность по направлению в течение 35 дней обязательного предложения о приобретении акций банка “ФК Открытие” остальным акционерам»,— уточняется в ответе ЦБ на запрос “Ъ”. «Открытие холдинг», «Открытие Н» в указанный период не приобретали акции НПФ РГС, банка «Траст» и каких-либо других компаний, а также не выступали сторонами указанной сделки, говорится в сообщении «Открытие холдинга». В документе также отмечается, что обязанность исполнять порядок приобретения более 30% ПАО возлагается на юридическое лицо, входящее в группу лиц, которое приобрело акции, а не на любого участника группы. «Таким образом, замечание Центробанка, что “Открытие холдинг” и “Открытие Н” входили в группу лиц и поэтому являются нарушителями, выглядит юридически необоснованным»,— считают в «Открытие холдинге».

В сообщении указано, что сделки по приобретению НПФ РГС и банка «Траст» были провед

Экс-владелец банка «Открытие» получил иск на сотни миллионов долларов :: Бизнес :: РБК

Вадим Беляев, по версии истцов, выводил средства из «Открытия» с помощью десятков транзакций. В итоге они оседали на счетах подконтрольных ему офшорных фирм

Вадим Беляев (Фото: Илья Питалев / РИА Новости)

Российские банки «Траст» и «ФК Открытие» подали иск на сотни миллионов долларов к проживающему в Нью-Йорке бывшему совладельцу группы «Открытие» Вадиму Беляеву. Иск опубликован на сайте Верховного суда штата Нью-Йорк.

Беляев проживает в США под именем Вадим Вольфсон. Истцы обвиняют его в выводе активов из «Открытия» с помощью схемы с десятками офшорных компаний. Их использовали для того, чтобы спрятать происхождение выведенных средств.

Банк «Траст» подтвердил журналу Forbes подачу иска. По мнению истцов, Беляев нанес значительный ущерб обоим банкам.

«Руководство банков «Открытие» и «Траст» неоднократно официально заявляло, что сделает все возможное, чтобы вернуть средства, незаконно выведенные прежними собственниками. И мы последовательно решаем эту задачу, отстаивая свои законные интересы», — сказали РБК, в свою очередь, в пресс-службе «Открытия».

Госбанки обвинили экс-банкиров Шишханова и Беляева в сомнительных сделках

Вакансии компании Банк Открытие — работа в Москве, Санкт-Петербурге, Саратове, Новосибирске

Банк «Открытие» – это большая команда, открытая к изменениям.
В 2017 году мы начали абсолютно новый этап своей истории
и с тех пор непрерывно растем и развиваемся,
строим надежный банк нового поколения.

Мы считаем, что современный крупный банк должен быть универсальным, поэтому развиваем разные направления бизнеса – корпоративно-инвестиционный, малый и средний, розничный, а также Private Banking.

Мы входим в топ-10 крупнейших банков России и являемся системно значимыми для экономики страны.

«Открытие» – это не только банк, но и группа компаний, каждая из которых – лидер в своем сегменте рынка: страховая компания «Росгосстрах», «РосгосстрахБанк», Негосударственный пенсионный фонд «Открытие», Управляющая компания «Открытие», «Открытие Брокер», «Открытый Лизинг», «Открытие Факторинг»,
банк для предпринимателей «Точка» и другие.

Наши ценности

Наша главная особенность – открытость к изменениям. Мы делаем наш банк лучше и лучше день ото дня и очень ценим в своей команде людей, ориентированных на достижения, работающих на опережение, для которых главное – решить задачу клиента.

Открытая статистика

сотрудников отделений региона присутствия розничных клиентов

Открытая группа

Перейти к основному содержанию

• Обновить мой профиль
• Портал сотрудничества
• Войти

Свернуть панель навигации

• Насчет нас
  • Кто мы есть
    • Управляющая компания
    • Правление
    • Избранные представители-члены
    • Руководители форума и рабочих групп
    • Офисы и контакты
    • Набор персонала
  • Что мы делаем
    • Видение и миссия
    • Технологические стандарты
      • Информационная база стандартов
    • Сервисы
      • Разработка программ сертификации
      • Инициативы по новым стандартам для промышленности
      • Наборы тестов
        • Системы UNIX®
        • Системы POSIX®
        • Встроенные системы
        • Другие наборы тестов
      • Службы совместной работы
        • Платон
• Сертификаты
  • Обзор сертификатов
  • Виртуальные учебные ресурсы
  • Открытые значки
  • Профессиональная сертификация — основанная на знаниях
    • Сертификация ArchiMate®
    • Сертификация цифрового практикующего специалиста
    • Сертификация IT4IT ™
    • Открытая сертификация FAIR ™
    • Значки TOGAF® на основе ролей
    • Сертификация TOGAF®
    • Подготовьтесь к сертификации
    • Учебные пособия и практические тесты
    • Сдавать экзамен
    • Экзамены под контролем онлайн
    • Завершите свою сертификацию
  • Сертификационные данные
  • Часто задаваемые вопросы
  • Профессиональные сертификаты — на основе опыта
    • Подготовьтесь к сертификации
    • Сертифицированный архитектор (Open CA)
      • Преимущества
      • Начать
      • Подача заявки на сертификацию Open CA
      • Путь к сертификации Open CA
      • Интерактивная самооценка Open CA
    • Аккредитация программы сертификации
    • Сертифицированный специалист по данным (Open CDS)
    • Сертифицированный технический специалист (Open CTS)
    • Сертифицированный сертифицированный специалист в области технологий (Open CTTP)
  • Продукт | Инструмент | Сертификация процессов
    • Инструменты ArchiMate®
    • POSIX®
    • Инструменты TOGAF®
    • Системы UNIX®

.

О компании — Jipang Group of Companies

Японский сервис мирового класса в пределах досягаемости.

Jipang Group of Companies — это собирательное название группы компаний и бизнес-единиц, созданных на рубеже тысячелетий, с общей целью продвижения и предложения «Японских услуг мирового класса в пределах вашей досягаемости».

Организация занимается различными значительными видами деятельности, включая недвижимость, отели и рестораны, игры и отдых, путешествия и туры, здравоохранение и оздоровление, финансовые услуги, торговлю и консультирование по вопросам управления, а некоммерческий фонд выполняет свои корпоративные социальные обязанность.

Фонд Цзипан

В январе 2004 года в ответ на призыв к корпоративной социальной ответственности был основан фонд Jipang Foundation. В основном, задуманный супругами Мацуда как средство оказания финансовой помощи нуждающимся, его основная цель заключалась в оценке и утверждении стипендий для достойных и квалифицированных студентов.

Наше видение

Мы хотим быть одной из лучших японских сервисных организаций в стране, работающей в лучших местах города.

Мы стремимся предлагать самые востребованные услуги и продукты мирового класса в японском стиле в сфере гостеприимства и оздоровления.

Мы будем искать любую возможность для инноваций, роста и расширения нашего бизнеса, включая девелопмент и управление недвижимостью.

Все это мы будем делать со страстью к обслуживанию, совершенству, инновациям и строгому соблюдению японского качества мирового класса.

Наша миссия

Чтобы быть предпочтительным выбором для местных и международных клиентов, которые ценят опыт, вдохновленный японскими традициями, а также продукты и услуги с хорошим соотношением цены и качества, мы:

• Строго соблюдайте ряд общепризнанных и всемирно известных японских стандартов, чтобы удовлетворить ожидания наших клиентов.

• Предоставлять качественные услуги по размещению по разумной цене.

• Предлагает широкий спектр бесплатных услуг, таких как ресторан, казино, спа и оздоровительные услуги.

• Расширение и участие в инновационном развитии и управлении недвижимостью.

• Нанимайте компетентных людей, которые работают в команде и придерживаются основных ценностей, совместимых с честностью, порядочностью и стремлением к совершенствованию.

• Постоянно обучать и вооружать наших сотрудников необходимыми навыками, чтобы максимизировать их потенциал и сильные стороны.

• Чтобы улучшить окружающие нас сообщества и внести свой вклад в сохранение окружающей среды.

• Для отслеживания нашего прогресса и обеспечения надежных каналов обратной связи от клиентов и сотрудников для отслеживания наших целей.

Компании-члены

• Networld Hotel Spa and Casino
  В нашем первоклассном отеле 89 номеров, в центре Манилы вам предложат японское обслуживание мирового класса с помощью нашего резидента-менеджера в Японии и сотрудников, которые говорят на японском и английском языках.Компактный, но укомплектованный, это классический бутик-отель, в котором есть все, что вам нужно, под одной крышей: простые люксы, рестораны, спа, казино, бюро путешествий и экскурсий, надежный трансфер и многое другое!
• 1010 Hotel
  Временное проживание в южной части метрополитена Манилы стало еще лучше с новейшим подразделением Jipang: отелем 1010. Вы ничего не пропустите — загородный комфорт и всесторонняя доступность. Отель 1010 расположен в Алабанге, оживленном районе всего в нескольких минутах к югу от важных городов метро.
• SM Kenko Spa
  На 5 и 6 этажах здания находится оздоровительный и релаксационный центр Jipang, который является одним из лучших в районе залива Манила. 1650 квадратных метров первоклассных спа-центров гармонично сочетаются с безмятежным прикосновением спа-обслуживающего персонала, принявшего японский способ заботы о клиентах. Нет лучшего места для отдыха и восстановления сил, чем в SM Kenko Spa.
• The Wings Transit Lounge
  The Wings — это первый в истории транзитный зал аэропорта, открытый для всех путешественников на Филиппинах.Он призван стать воротами к поистине воодушевляющим впечатлениям от путешествий, идеальным для путешественников. Мы предлагаем широкий спектр эстетических и оздоровительных услуг, включая душевые, зоны для сна, массажные кабинеты, а также рестораны, бизнес-центры и спа-услуги. Позвольте The Wings Transit Lounge сделать ваше путешествие незабываемым.
• Networld Casino
  Будьте очарованы чарами ярких огней и соблазном делать высокие ставки; Jipang предлагает вам великолепную магию казино мирового класса прямо в подвале и на втором этаже нашего отеля.Эксклюзивный доступ к 224 игровым автоматам и столам для ставок в реальном времени для баккары и блэкджека в Networld Casino.
• Le Amoretto Café Bar and Restaurant
  Один из самых популярных брендов Jipang, Le Amoretto восхищает гурманов блюдами, сочетающимися с Востоком и Западом, и множеством праздничных филиппинских блюд. В нашем круглосуточном кафе и баре, расположенном на втором этаже здания Jipang и без выходных, подают фруктовые коктейли и свежеприготовленный из идеально обжаренных зерен кофе, обещающий подарить вам незабываемые впечатления от кофе.
• Ресторан Kaishu
  Ресторан Kaishu, которым управляет наш собственный японский шеф-повар и высоко ценится нашими японскими покупателями, постепенно, но неуклонно открывается филиппинскими гурманами. Это настоящий японский ресторан Jipang, расположенный на первом этаже здания Jipang. Здесь вам предложат более 300 разнообразных, мастерски приготовленных японских блюд, а также восточноазиатские вина и спиртные напитки.
• Let’s Chow Rice & Noodle Haus
  Jipang поднимает свое восточноазиатское кулинарное чутье на ступень выше с Let’s Chow! Это наш китайский ресторан быстрого питания, стратегически расположенный прямо в одном из самых оживленных залов ожидания терминала 3 международного аэропорта имени Бениньо Акино.Старый добрый китайский еда на вынос еще никогда не была такой удобной!
• Kaishu Express
  Быстрые тарелки японских блюд ждут вас в Kaishu Express, компактной версии нашего аутентичного японского ресторана. Он также расположен в Терминале 3 NAIA, обслуживает войска путешественников, которые жаждут суши, лапши и бенто.

В соответствии с традициями поистине первоклассного японского сервиса, ваше полное удовлетворение является нашей главной заботой.Сообщите нам, чем мы можем помочь, заполнив форму ниже

.

Как создать группу в контакте для бизнеса: Как создать группу В контакте для продажи товаров, услуг, вещей

Создание группы ВКонтакте для бизнеса

В социальной сети ВКонтакте с помощью сообществ можно не только объединять людей большими группами, но и использовать имеющуюся аудиторию для заработка. Именно поэтому необходимо знать о методах и, что гораздо важнее, правилах создания паблика для бизнеса.

Создание бизнес-сообщества

Прежде всего сообщество, ориентированное на бизнес, нужно создать, руководствуясь одной из наших инструкций по данной теме.

1. На начальном этапе создания паблика вам следует выбрать вариант «Бизнес».
2. В блок «Название» следует добавить наименование сообщества, состоящее из не более чем трех слов, отражающих основную суть группы.
3. Поле «Тематика» является одним из основных и должно быть заполнено в полном соответствии с родом занятий вашей организации.
4. Строка «Веб-сайт» может оставаться пустой, но если у вашей компании есть официальный сайт, обязательно добавьте его URL-адрес.

Подробнее: Как создать группу ВК

Основные правила

Как только вы создали группу, необходимо ознакомиться с основными правилами. При этом большинство нюансов касательно правильного оформления и ведения сообщества нами были раскрыты в других статьях на сайте.

Подробнее: Как оформить и вести группу ВК

Тип группы

После создания нового сообщества ему автоматически будет присвоен тип «Публичная страница», что позволяет любому пользователю стать подписчиком. Если вы хотите ограничить аудиторию по собственному желанию или, например, если публикуемый материал предназначен для взрослой аудитории, следует перевести паблик в группу.

Подробнее: Как перевести публичную страницу в группу ВК

Точно так же по желанию вы можете закрыть сообщество, занимаясь самостоятельным принятием заявок от пользователей.

Информация

На главной странице группы в обязательном порядке добавьте информацию, изучив которую каждый посетитель сможет узнать все необходимое о вашей организации. Это же в полной мере касается контактной информации и дополнительных ссылок, размещаемых в специальных блоках.

Не забывайте также о статусной строке, добавив туда наиболее приемлемую информацию. Зачастую данное поле заполняется слоганом компании или сокращенным рекламным объявлением.

Читайте также: Как редактировать группу ВК

Оформление

Создайте сообществу тематическую обложку и аватарку, разместив среди прочего оформления логотип вашей организации. Если вам позволяют знания или бюджет, можете прибегнуть к созданию особой динамической обложки.

Подробнее: Как создать аватарку и обложку для группы ВК

Желательно добавить меню, позволяющее быстро переместиться к тому или иному разделу вашей группы. Для этих целей можно воспользоваться как вики-разметкой, так и дополнительными приложениями сообщества.

Подробнее: Как создать меню в группе ВК

В процессе работы с визуальным оформлением паблика обязательно придерживайтесь предписаний касательно правильных размеров изображений в рамках группы.

Подробнее: Правильные размеры изображений в группе ВК

Публикации

Как и было сказано в одной из приведенных выше статей, публикации на стене должны полностью соответствовать тематике сообщества и выглядеть по возможности однотипно. При этом учитывая направленность паблика, количество размещаемой информации должно быть минимальным.

Примечание: Записи нужно публиковать от лица группы, а не пользовательских страниц.

Наиболее приемлемым содержимым для постов являются те или иные новости, напрямую касающиеся деятельности организации. По аналогии с этим, в качестве публикаций можно размещать репосты записей с веб-сайта вашей компании.

Читайте также: Как выложить запись от имени группы ВК

Участники

Постоянно проверяйте список участников группы (даже если сообщество является закрытым) на наличие собачек – пользователей, чьи аккаунты были удалены или заблокированы. Если подобные страницы оставить в списке, это может негативно отразиться на статистике группы в будущем.

Лучше всего для выполнения подобных задач нанять людей или воспользоваться API ВКонтакте, создав и подключив приложение.

Читайте также: Как удалить участника из группы ВК

Разделы

Наиболее важные разделы, такие как «Видеозаписи» или «Аудиозаписи», следует держать в закрытом состоянии. Более того, добавлять на подобные страницы следует исключительно авторский контент, принадлежащий вашей организации.

Если проигнорировать это правило и загружать чужие записи, то сообщество, даже закрытого типа, может быть заблокировано.

Читайте также: Как добавить фото и видео ВК

Товары

Если ваш бизнес строится на продаже каких-либо товаров, в обязательном порядке воспользуйтесь возможностями соответствующего раздела. Более того, вас вполне может заинтересовать инструкция, касательно процесса создания интернет-магазина ВКонтакте.

Подробнее: Как добавить товар в группу и создать интернет-магазин ВК

Реклама

Пиар сообщества является наиболее сложной темой, так как требует уникального подхода в каждом отдельном случае. В целом же нужно понимать, что рекламировать паблик следует как на официальном сайте компании, добавив соответствующий виджет, так и в других группах со схожей тематикой.

Подробнее: Как разместить рекламу ВК

Заключение

Названные по ходу статьи замечания позволят вам создать сообщество, адаптированное под бизнес, и обезопасить его от возможных блокировок. За счет же рекламы и правильного подбора контента, к деятельности организации можно привлечь новых людей. Если нами что-либо было упущено или у вас остались вопросы, обращайтесь в комментариях.

Мы рады, что смогли помочь Вам в решении проблемы.
Опишите, что у вас не получилось. Наши специалисты постараются ответить максимально быстро.

Помогла ли вам эта статья?

ДА НЕТ

советы новичкам и секреты для бизнеса

Делаем вашу страницу интересной и стимулируем подписчиков почаще заглядывать к вам на страницу или на сайт за покупками

Получи нашу книгу «Контент-маркетинг в социальных сетях: Как засесть в голову подписчиков и влюбить их в свой бренд».

Подпишись на рассылку и получи книгу в подарок!

ВКонтакте каждый месяц пользуются более 97 000 000 человек. Причем за последние годы аудитория сайта повзрослела и на нем зарегистрированы люди разных возрастов. Как следствие, выросла покупательская способность. Неудивительно, что социальная сеть превратилась в эффективное средство продаж, повышения узнаваемости компании, развития лояльности к ней. При желании и вы сможете достучаться до своих потенциальных клиентов! Важно лишь показать свой бренд и вовлечь пользователей в «диалог» с ним. Об этом пойдет речь в нашей статье. Мы дадим подробное руководство к действию. Начнем!

Как правильно вести группу в контакте: советы новичкам

Группа, паблик и мероприятия – сообщества такого типа создают в ВК. Третий формат подходит для тех, чей доход связан с лекциями, семинарами, концертами, мастер-классами, тренингами. Первые два вида отличаются друг от друга лишь немного. Публичную страницу нельзя скрыть – она видна всем посетителям и в ней не получится оставлять документы (нет такого раздела). Но для ведения бизнес-странички чаще выбирают именно ее. В остальном функционал схож. Можно добавлять различные медиафайлы, подключать обсуждения, опросы, писать лонгриды.

Чтобы начать, зайдите в свой аккаунт, в список групп и нажмите «Создать сообщество». Выберите из списка действие. Перед вами появятся шесть вариантов. Первые три по сути представляют собой паблик, с теми же возможностями. Откройте тот пункт, который больше всего подходит для ваших целей, впишите название и заполните предложенную строку. Кстати, если у вас уже есть представительство на этой площадке, то в нем также доступен выбор категории для привлечения целевых посетителей.

Теперь у вас есть готовый шаблон и можно приступать к его оформлению и заполнению. Это важный момент, так как от зрительного восприятия во многом зависит реакция пользователей. С этого и начинается ведение группы в ВК и ее продвижение.

Создание визуальной и смысловой составляющей

Следующий шаг – описание. Когда вы сделаете сообщество, откроются настройки, где и нужно действовать. Публичные страницы индексируются в поисковых системах, поэтому напишите осмысленный пост о себе, своих услугах и том, что на этом ресурсе найдет читатель. Например, так выглядит информация о Semantica.

Это окно, в котором меняют название и другие данные. В него можно попасть еще одним способом. В правом углу сверху найдите три точки, откройте выпадающий список и выберите «Управление».

Затем загрузите аватар и обложку. Выбранные изображения должны быть уникальными, привлекать внимание и соответствовать тематике блога.

Рекомендуемые размеры:

• Первая картинка: 200*500px; миниатюра: 200*200px.
• Вторая: 1590*400px.

Измените необходимые настройки. В «Разделах» поставьте галочки напротив тех инструментов, которые хотите видеть в паблике: фотоальбомы, ссылки, товары, аудиозаписи, контакты и другие. Также в этом меню находится переход в личный кабинет, где подключают рекламу.

Как вести группу ВКонтакте: основные положения

Ключевой фактор в ведении сообщества – полезный, увлекательный контент, который появляется в оповещениях читателя на регулярной основе. Конкуренция за просмотры и подписки будет очень большой, так как в социальной сети огромное количество коммерческих и развлекательных страниц. Поэтому постинг должен быть продуманным.

• Составьте план. Учитывайте особенности ВК и целевой аудитории.
• Поставьте перед собой четкие цели. Это может быть набор подписчиков, продажи, что-то еще. Для каждой из них используются разные инструменты и подача.
• Пишите то, что ценно для ваших потенциальных клиентов. Заметки должны быть релевантными, то есть касаться так или иначе вашего товара/услуги и интересов ЦА.
• Создавайте уникальные тексты, добавляя в них эмоции. Сухо изложенная информация не подойдет даже для солидной продукции.
• Оформляйте контент красиво и понятно. Для объемных и средних размеров материалов подойдет редактор статей. Это доступный формат, в котором можно написать статью с медиафайлами и редактированием за несколько минут.
• Перемежайте между собой полезные, развлекательные и продающие посты.
• Закрепляйте важные сведения. Для этого нажмите на иконку  над ним и выберите соответствующий пункт.

Чтобы творческий кризис не застал вас врасплох, всегда записывайте идеи заметок, которые приходят в голову. Пусть даже мысль пока не оформлена полностью – внесите ее в специальный файл, где будете хранить такие зарисовки.

Анализируйте странички конкурентов. Делайте это с помощью специальных сервисов. Например, LiveDune. Что вызывает отклик у пользователей? Рассмотрите тему, раскрытую в них с другой точки зрения или сделайте схожий, но более креативный пост. Если вы уже давно ведете блог компании – обновите старые статьи. Предположим год назад вы составили список «10 лучших туристических баз». Проверьте актуальность данных, добавьте недостающие адреса и описания и снова покажите читателям.

Проведите голосование среди подписчиков о том, что им было бы интересно прочитать. Создайте обсуждение где они могут задавать вопросы и отвечайте в формате заметки.

Вы можете самостоятельно писать тексты, делать фотографии, заказать материал у профессионалов или раскрутить сообщество специалистов, которые сами будут генерировать идеи и посты, делиться опытом. Главное требование – уникальность.

Как вести группу в ВК: активизация посетителей

Придумывать и выкладывать заметки мало. Необходимо получить отклик от людей, которые подписаны на вас.

• Если у вас есть сайт, оставляйте ссылки на него на подходящие по смыслу страницы. Так у вас будет больше возможностей продать или добиться совершения другого целевого действия. Например, оформить подписку.
• Отвечайте на вопросы и в целом следите за тем, что происходит в сообществе. Когда пользователь видит, что обновлений не было, а активность сотрудников фирмы на нуле – он теряет интерес.
• Убирайте спам и некорректные комментарии в отношении посетителей.
• Не игнорируйте негативные отзывы о вас и недовольство клиентов. Попытка разобраться в ситуации, извинение, вежливая аргументация лучше, чем политика невнимания.
• Проводите опросы, публикуйте развлекательный контент. Например, если вы продаете туристическое снаряжение, сделайте пост с музыкой для походов или голосование за самую удобную и легкую палатку.
• Просите у аудитории поделиться информацией с друзьями, поздравляйте подписчиков с праздниками.
• Пишите вирусные статьи и заголовки, снимайте видео. Это материалы, которыми пользователи делятся между собой. Таким образом увеличивается узнаваемость бренда. Пример – инструкция к чему-либо.
• Обменяйте услугу или товар. Например, консультация, на подписку или другое действие.

Часто те, кто создают группу интересуются в какие часы лучше всего выкладывать тексты. Универсального рецепта не существует. Чтобы определить точный вариант нужно знать когда ЦА находится на сайте. Поэкспериментируйте, сделав несколько постов утром, днем и вечером в неровное время. Например, в 12.08, 10.05, 18.14. Это поможет не сливаться с конкурентами. Затем с помощью статистического сервиса узнайте когда подписчики были активны. Используйте для этих целей Popsters или аналогичный инструмент. Подключите автопостинг, чтобы облегчить себе работу.

Как вести группу ВКонтакте: секреты и советы по продвижению

Теперь вы знаете как активизировать аудиторию в сообществе, но перед этим увлекательным процессом вам необходимо привлечь людей. Это сложно и на данный момент практически невозможно сделать бесплатно. Мы перечислим все способы, которыми вы обратите внимание пользователей ВК на себя.

Вы оформили паблик и даже частично наполнили его интересными материалами. Что дальше? Пригласите в него всех своих друзей, попросите их о репосте. Это осуществляется в «Действиях». Они выглядят вот так и находятся справа под обложкой или аватаркой. Нажмите на три точки и выберите нужный пункт.

Также, по правилам социальной сети вы можете рассказать о группе в своем аккаунте и оставить там же ссылку на нее. Нельзя писать приглашения в ЛС друзьям и незнакомым людям. Это считается спамом и сообщество могут заблокировать.

К бесплатным и относительно бесплатным способам раскрутки можно отнести:

• Взаимопиар. Обмен объявлениями с пабликами со схожей ЦА.
• Упоминание на своих ресурсах: сайт, канал на Youtube, инстаграм, электронная почта.
• Реклама в оффлайне. Упоминание на визитках, сувенирах.
• Участвуйте в обсуждениях на других страницах. Задача – показать вашу экспертность.
• Дарите скидку или подарок за подписку. Устройте по такому же принципу конкурсы, розыгрыши.
• Ставьте хештеги, снимайте прямые эфиры, организуйте флешмобы.
• Выкладывайте вакансии, это также помогает в ведении группы Вконтакте. Так вы быстрей наймете сотрудников и повысите доверие к компании.
• Освещайте информационные события, произошедшие в вашей сфере и не только.
• Подключите функцию товары, если у вас интернет-магазин. Так пользователи смогут оформлять покупку в приложении ВК.

Регулярно изучайте статистику, чтобы понять работает ли выбранное направление и если это нужно, скорректировать его. В контакте есть раздел, где хранятся данные по охвату, посещаемости и активности. Он также находится в «Действиях». Если пролистаете график вниз, увидите из каких городов и стран вас просматривают, возраст, пол читателей.

Другие методы продвижения

Сейчас речь пойдет о платной раскрутке. Один из ее вариантов – таргетированная реклама. Она бывает баннерной и мелькает слева, попадается в списке новостей. Например, вот такое объявление.

Прелесть такого способа в том, что зная свою целевую аудиторию, вы можете подключить показы именно для нее и составить мотивирующий текст для возможных покупателей. Настройка кампании происходит в личном кабинете. зайти в него просто. Откройте «Действия» под обложкой или аватаркой, выберите нужный пункт и следуйте указаниям программы.

Еще три метода:

• Ретаргетинг. Настройка на тех пользователей, которые заходили на ваш сайт.
• Платные посты в раскрученных сообществах. Вы покупаете определенное количество времени в паблике, придумываете для него отдельный текст или даете ссылку на уже существующий.
• Нативное продвижение у лидеров мнений. Упоминание о товаре/услуге от знаменитого блоггера.

Мы рассказали общие принципы и правила ведения группы ВКонтакте. Конечно, универсальных рецептов для любого бизнеса быть не может. Просто потому что у каждого предпринимателя своя целевая аудитория и разные способы работы с ней. Но используя информацию из статьи вы создадите привлекательное, вовлекающее, активное сообщество для продаж или достижения других целей.

Как Создать Группу в ВК [Подробная Инструкция Для Предпринимателей] – GeniusMarketing

Хотите крутую, эффективную группу Вконтакте, которая будет приводить вам новых лояльных клиентов каждый день?

Скорей всего, вам не нужна группа «просто, чтоб она была». Она нужна вам для какой-то цели, верно? Это может быть увеличение продаж, узнаваемости бренда, может, ещё чего-то. В любом случае, вам важно создать эффективную группу и все правильно настроить. Я помогу вам с этим разобраться быстро и полностью.

Большинство предпринимателей понимают важность продвижения в социальных сетях. Но через какое-то время многие отказываются от этой стратегии. Почему?

Предпринимателю приходится постоянно вкладывать деньги, а при неправильной работе отдача от соцсетей незначительная.

На самом деле неважно, где вы собираетесь продвигать свой бренд или продавать товар: Вконтакте, Facebook или Google, вам в итоге нужно только одно – увеличение прибыли, а не красиво оформленная страничка с котиками и борщами.

Готовы узнать тонкости ведения бизнеса в Вконтакте?

Тогда сразу переходим к делу!

Для начала давайте разберёмся…

В чем разница между группой и публичной страницей?

Создание публичной страницы немного отличается от создания группы. Когда вы выбираете «Публичная страница», видите такое меню и можете выбрать,что будете продвигать:

У группы и публичной страницы есть свои особенности:

• Публичную страницу видно в профиле человека сбоку:

• А группы только в основной информации:

Для публичной страницы нельзя создать меню или пригласить друзей, для группы эти функции доступны.

Если вы собираетесь продвигать бренд или личность, лучше выбрать публичную страницу. Эта категория подходит тем, кто собирается рассказывать новости и делиться полезностями с подписчиками, а не продавать напрямую.  

Кроме того, публичную страницу удобней продвигать с помощью кнопки «Рассказать друзьям», а также рекламных объявлений и гостевых публикаций в других группах и пабликах. Настроить таргетированную рекламу Вконтакте вам поможет этот материал: Как Получить 412 Потенциальных Клиентов из ВКонтакте Всего за 4 Дня [Кейс от GM].

А если вы хотите улучшить вашу рекламу, читайте эту статью: 5 Простых Способов Повысить Конверсию Рекламы в Соцсетях Минимум в 3 Раза.

Еще один большой плюс публичной страницы – стена сообщества. Подписчики не могут сами размещать публикации. Они могут только «Предложить новость», а вы решаете, публиковать её или нет. Это помогает избегать спама и размещать только те материалы, которые вам нравятся:

Позиционирование группы

Для начала решите, вы хотите сделать группу вашего бренда или просто по интересам. Что я имею в виду?

Например, вы продаёте удочки. Ваша компания называется Rybka. И вы решили продавать через группу в ВК. Подумайте, что это будет: группа любителей рыбалки или сообщество, посвященное исключительно вашим удочкам?

Продвижение бренда

Если ваша компания довольно известная, вам стоит выбрать эту стратегию. Люди знакомы с вашим брендом, у них есть положительный клиентский опыт и им интересно знать о вас все. Создайте группу, где будете использовать название и стиль вашего бренда, его логотип и цвета. В такой группе подписчики узнают новости компании и отрасли в целом, узнают о ваших новых продуктах. Эти группы объединяют лояльных клиентов, фанатов бренда. Например, наше сообщество использует этот принцип:

Группа интересов

Если ваш бренд не очень известный, а ваша главная цель – продажа отдельных товаров и услуг, лучше создавайте сообщество по интересам. Например, создайте сообщество «Рыбалка» (если вы всё еще предлагаете удочки Rybka). В группе предлагайте делиться опытом, хвастаться уловом. Рассказывайте новости рыбалки, забавные истории и давайте полезные советы.

Уже слышу: «Но как продавать через такую группу?». Очень просто! В ненавязчивой форме периодически давайте рекламу на ваш товар. Чем большую аудиторию вы соберёте, тем больше продаж у вас получится сделать. Этот подход позволяет продавать товары и услуги тем, кто никогда раньше не слышал о вашем бренде, но искал определённый товар.

Как создать группу в ВК

1. Зайдите на сайт:

2. Нажмите «Мои группы» и «Создать сообщество»:

3. Введите название и выберите вид вашего сообщества:

Важно! Добавьте в название ключевое слово, по которому вас могут искать потенциальные подписчики. Так вашу группу люди смогут найти в поиске в Вконтакте, Google или Yandex.

Например, когда мы сменили название сообщества с “Genius Marketing” на “Интернет-маркетинг | Genius Marketing”, охват увеличился в 2,5 раза меньше чем за 24 часа. Мы вышли в ТОП, обойдя известного конкурента:

Неплохо, правда?

4. Заполните информацию о вашей группе:

Описание должно быть:

• Интересным и завлекающим. Человек, который впервые попал в вашу группу, должен захотеть подписаться.
• Заинтригуйте потенциальных подписчиков:

5. Придумайте адрес страницы

Он должен быть простым и запоминающимся, чтобы потенциальные клиенты смогли легко его найти:

6. Придумайте аватар вашей группе

• Если вы продвигаете бренд, сделайте аватар в цветах вашей компании, в её стиле.
• Используйте логотип, чтобы потенциальные клиенты лучше вас запомнили.

Если вы создаёте группу по интересам, вам тоже важно создать красивый аватар, но к бренду привязываться не обязательно.

Помните, что аватар группы — это первое, что видит человек. Его видно в поисковой выдаче, в новостной ленте и т. д. Поэтому сделайте его качественным, очень качественным.

• Добавьте щепотку интриги, чтобы заставить человека перейти в группу, и ложечку смысла, чтобы он понимал, чего ждать от вашего сообщества.
• Если вы добавляете текст на свой аватар, проверьте, читается ли он в миниатюре. Если нет, лучше от него отказаться вообще. Лучше оставьте свою поэму для описания группы.
• Помните, что аватарка сообщества — это изображение маленького размера — всего 200 пикселей в ширину и 500 пикселей в высоту.
• Откажитесь от мозаики из фотографий в аватарке. Во-первых, их будет плохо видно и непонятно, что вы хотели сказать, а во-вторых, это не впечатляет и не запоминается.
• Если у вас классный логотип, оставьте его в качестве аватара. Это сделает вашу группу брендированной и поможет подписчикам быстрее запомнить вас.
• Добавьте призыв к действию. Тогда ваша аватарка станет не только красивой и запоминающейся, но и принесёт реальную пользу вашему сообществу.
• Используйте не более 2-х шрифтов и только качественные изображения.

7. Добавьте красивое меню группы

Это картинка со ссылками, которая напоминает обычную навигацию по сайту.

Готово!

Как создать меню для группы Вконтакте

Меню группы – это фишка, которую часто используют разные сообщества для удобной навигации подписчиков по сайту. Вы точно видели похожие:

Главные особенности хорошего меню:

• Хорошо видно структуру;
• Можно сразу увидеть всю информацию, которая нужна подписчику;
• Красивое и понятное оформление.

Чтобы создать меню:

1. Создайте страницу в группе Вконтакте. Ссылка на неё будет выглядеть так: vk.com/pages?oid=XXX&p=YYY. ХХХ – это id страницы вашей группы, а YYY – название.
2. Добавьте на эту страницу текст, картинки, всё то, о чем стоит знать подписчикам.
3. Напишите текст и вставьте картинку с призывом открыть меню и добавьте ссылку на страницу, которую вы только что создали. Теперь, когда человек будет нажимать на картинку, он будет видеть нужную вам страницу.
4. Сделайте из текста и картинки пост и нажмите «Прикрепить»:

Так он всегда буде сверху и новые подписчики сразу смогут его увидеть.

Важно!

Используйте качественные картинки для меню и аватарки вашей группы. Сделайте их в одном стиле. Это визитная карточка вашей группы, а значит, и бренда в социальных сетях. Посмотрите на этот пример. Отлично сделано, правда?

Чтобы новый подписчик не поменял все в вашем меню, проверьте, чтобы редактировать мог только администратор группы. Разрешите подписчикам только просмотр.

Как создать группу в ВК для продаж

Продавать из группы в ВК можно несколькими способами:

• Создать фотоальбом и под каждой фотографией товара писать цену на товар. Тут нужно быть внимательным и постоянно следить за актуальностью вашего каталога. Кроме того, стоит размещать только качественные фотографии, полное описание товара, его цвет, форму, размер.
• Продавать через меню. Тогда вам нужно расписать свой каталог в меню группы и добавить ссылку на ваш сайт. Лучше, чтобы при нажатии на каждую категорию товара человек попадал на разные страницы вашего сайта. Например, если вы продаёте женскую одежду, то при нажатии на категорию юбки — в каталог юбок, а при нажатии на свитера — в каталог с кофтами и свитерами.
• Через рекламные посты. Но будьте осторожны, не перегружайте аудиторию. Кроме ваших товаров делитесь полезным контентом, интересностями и разными фишками. Рекламные посты должны составлять не более 25%.
• Непосредственно из группы. Вы можете создать такой мини-каталог:

Для этого нажмите на «Перейти к настройке товаров»:

А затем заполните поля, которые появились внизу:

Как создать группу в Вконтакте на IPhone и Android

Если вам интересно, как создать группу в ВК на телефоне с Android или айфоне, процедура похожа на процесс создания группы на компьютере.

• Зайдите в мобильную версию сайта:

• Перейдите в раздел «Мои группы»:

• Нажмите на вкладку «Управление»:

• Нажмите на «Создать сообщество»;
• Выберите вид и введите название:

• И нажмите «Создать».

Готово!

Стратегия работы с Вконтакте [вместо заключения]

Помните, что социальные сети – это один из многих маркетинговых инструментов. Правильная работа с ним приведёт к увеличению количества клиентов и прибыли. Но если использовать его неправильно, то это, наоборот, может оттолкнуть потенциальных клиентов и сыграть злую шутку с вами. Теперь, когда вы знаете, как создать группу в vk, подумайте о создании контент-плана (в этом вам поможет статья: 4 Незаменимых Инструмента, Чтобы Составить Действенный Контент-План) и ответственно подойдите к работе с постами и подписчиками, и результат не заставит себя ждать.

Для начала проверьте, не совершаете ли вы одну из этих ошибок:

Затем продумайте план продвижения вашей группы. С этим вам помогут материалы:

Было полезно? Ставьте лайк! Я поделюсь с вами другими полезными фишками работы с Вконтакте, которые помогут вывести ваш бизнес на новый уровень прибыли и работы с клиентами.

Как вконтакте создать группу для бизнеса

На сегодняшний день в социальных сетях люди не только общаются, но и занимаются бизнесом, а для этого нужно знать, как ВКонтакте создать группу для бизнеса и обмена информацией. Именно Вконтакте сегодня является самой любимой соцсетью Рунета и параллельно мощным маркетинговым инструментом, который поможет продвинуть свой бизнес и поднять его на новый уровень. В данной статье мы разберемся, как правильно создать свою группу для бизнеса и продвигать ее.

Как в контакте создать группу для бизнеса – польза от тематической группы

Ресурс Вконтакте уже давно не используется лишь для дружеской переписки и поиска новых знакомых. Сегодня любая социальная сеть может стать мощным толчком для продвижения своего дела, не выходя из дома. При помощи своей группы можно организовать успешную рекламу для любого товара или услуги. Исходя из этих соображений, наша статья станет очень полезным руководством для начинающих веб-бизнесменов.

Создание группы в соцсети станет альтернативным вариантом при неимении собственного сайта. При правильном ее продвижении можно быстрее достичь цели и собрать целую армию поклонников. Главное со знанием подойти к работе и наполнять группу интересно информацией, которая будет цеплять читателя. Таким образом, нужная информация сама разнесется по сети и новые участники сами начнут добавляться в вашу группу, интересоваться продукцией и делать заказы.

В сети перед предпринимателем открывается возможность самостоятельно подобрать аудиторию для своей группы по возрасту, убеждениям или интересам, тогда как посетителей для своего сайта подобрать невозможно. Зачастую на него заходят люди, которые никак не реагируют на полученную информацию, так как она для них далека и не интересна.

Также давно отмечено, что активные пользователи интернета чаще всего ищут нужный товар не через поисковые системы, а посредством создания запроса в соцсети, которой активно пользуются. Поэтому совершенно закономерно, что раскрученные группы Вконтакте работают как крупные интернет-магазины, где администратор выкладывает в альбомах множество фотографий с товаром, который предлагается к продаже его описанием и характеристиками.

Еще один важный факт. Каждый пользователь вашей группы имеет своих друзей и как только на его странице появится рекомендация товара с вашей группы, вернее всего основная масса из них зайдет посмотреть, как она работает и подпишется, а некоторые сразу могут сделать заказ и возможно превратятся в постоянных клиентов.

Открываем группу для бизнеса

Теперь переходим к самому главному, как создать свою группу ВКонтакте для развития бизнеса? Для этого нужно пройти несколько этапов, которые связаны друг с другом. Ниже приведем пошаговую инструкцию данного процесса. Для начала потребуется создать свой аккаунт ВКонтакте, безлимитный интернет и свободное время. Итак, начинаем!

Регистрация в любой соцсети проходит довольно быстро. Для этого потребуется ввести адрес своей электронной почты и указать мобильный телефон, на который придет код завершающий процесс регистрации. Не бойтесь указывать личный телефонный номер, такая привязка позволит уберечь вашу страничку от взломщиков.

После того как вы заполнили все поля требуемой информации и аккаунт создан переходим к самому главному. С левой стороны открывается меню странички, где выбирается строка «Мои группы» и сверху появляется поле «Создать сообщество». Нажимаем на него и заполняем таблицу, которая появится в результате. Обязательных правил для заполнения не существует, пользуемся личными соображениями при внесении всей информации. Для развития паблика важно сделать его подробное описание, чтобы случайные посетители сразу поняли, о чем тут идет речь. На начальном этапе рекомендуется выложить несколько фотографий и видеозаписей о своей продукции, о ее составе и применении. Когда все настройки заполнены, не забудьте их сохранить. И не стоит переживать, если забыли указать какую-то информацию ее в любое время можно отредактировать

Иногда в базовые настройки могут скрывать раздел «Группы» для того, чтобы поправить ситуацию стоит просто кликнуть по закладке «Мои настройки» поставить галочку напротив строки «Мои группы». Старайтесь назвать свою группу так, чтобы по ключевому запросу ее нашли нужные люди. Например, если вы занимаетесь продажей корма и аксессуаров для домашних животных, то группу можно назвать «Любители животных» или «корм и аксессуары для животных». Настройки стены позволят не только вам наполнять стену информацией, но и общаться с участниками. Администратор группы по желанию имеет возможность активировать функцию обсуждения, позволяя участникам открывать темы и высказывать в них свое мнение. Также открывается возможность заливки видео и аудиофайлов, которые администратор группы все же просматривает и имеет право удалить. В фотоальбомы участники могут добавлять тематические фото, которые соответствуют названию альбома.

По желанию группу можно сделать закрытой только для подписчиков или открытой для всех желающих. По умолчанию во время создания группу могут посещать все желающие пользователи ВКонтакте, а чтобы ее закрыть в пункте «доступ» указать строку «закрытый». Каждое изменение нужно сохранять. После того как группа названа и все настройки установлены по вашему усмотрению можно начинать активно ее наполнять, приглашать подписчиков, заниматься оформлением стены и альбомов, а также раскруткой.

После того как группа создана зайдите в меню «вернуться к группе» и проведите редактирование руководства. Таким образом, вы как создатель имеете возможность назначить выбранных лично модераторов или руководителей группы, если не имеете возможность следить за всеми движениями лично. Продвижение любой группы зависит именно от команды, которая над этим постоянно работает. Пункт «редактировать состав» дает возможность добавлять новых подписчиков и удалять тех, которые не придерживаются установленных администраторами правил. Используя кнопку «пригласить в группу» можно отправить запрос своим друзьям, а кнопка «рассказать друзьям» дает возможность поделиться с ними информацией о своей группе.

Несколько дополнительных советов

Существует несколько моментов, которые стоит учитывать в процессе того как ВКонтакте создать группу для бизнеса. Только следуя им можно говорить о продвижении своего бизнеса в сети и повышения рабочей эффективности группы. Как мы выше уже говорили название группы должно быть максимально адаптированным под ее тематику и возможный поисковый запрос. Не используйте лишних символов, старайтесь, чтобы название было понятным для будущих подписчиков и лаконичным.

В описании постарайтесь указать как можно больше фактов о продаваемой продукции или услуге, чтобы заинтересовать возможных покупателей. Также не забудьте описать преимущества покупки продукции именно у вас, а не у конкурентов. Обязательным условием для повышения продаж является контакты для обратной связи, начиная с электронной почты, телефоном, скайпом и заканчивая графиком работы.

Чтобы в полной мере отобразить суть вашей группы ее «лицо» должно быть ярким и запоминающимся и содержать в себе призыв к подписке. Чтобы загрузить фотографию для аватара (предварительно подобранную) зайдите в меню «редактировать информацию» и выберите пункт «Фотография», что даст вам возможность прикрепить на главную страницу выбранную картинку. Стоит учитывать, что фото не должно весить более 5Мб и находиться в формате GIF TIF или JPG.

Не забывайте про ссылки на страницы тематических обсуждений самых волнующих вопросов, а контакты, отображенные на главной фотографии группы, повышают у подписчиков доверие. А вообще контакты для связи желательно копировать под каждым фотом продукции или в названии альбома. В разделе «Контакты» постарайтесь указать не только свой телефон, а контакт менеджера, который может принять заказ и провести квалифицированную консультацию по возникшим вопросам. Еще желательно отображать ссылку на сайт, если он имеется.

Также важна интерактивная составляющая группы, поэтому несколько раз в неделю подбрасывайте своим подписчикам интересные опросы и тематические статьи с призывами оставлять комментарии. Поддерживайте жизнь своей группы, обсуждая темы, которые волнуют подписчиков. Не забывайте про акционные предложения и розыгрыш скидок среди самых активных подписчиков.

Запомните, что для интереса подписчиков не более половины загруженного контента должны нести в себе коммерческий посыл. Старайтесь разбавлять его интересными фактами, юмором, полезными советами, которые все же хоть косвенно но связаны с рекламируемой и продаваемой продукцией. К любому посту прилагайте соответствующую фотографию высокого качества с описанием характеристик товара и их преимуществ. Для продвижения бизнеса ВКонтакте самым оптимальным условием станет использование в описании хотя бы одной ключевой фразы или слова.

Наличие отзывов также повышают доверие подписчиков, а с повышением лояльности клиентов увеличиваются и продажи – это факт. Создайте тему с описанием деталей и условий оформления заказов. Обязательно уточните форму оплаты и свои реквизиты, доставки и гарантии на заказанный товар (возможность обмена возврата при несоответствии).

Подведя итоги можно сказать, что изучив теорию можно не только досконально разобраться в том, как ВКонтакте создать группу для бизнеса, но и правильно ее наполнять и развивать, придерживаясь всех рекомендации, которые были изложены выше. Прилагая сравнительно небольшие усилия обычную группу в соцсети можно превратить в эффективную площадку для продаж своей продукции.

Читать так же:

Как создать или изменить группу (список контактов) в Office 365: Информационные технологии + электронное обучение

Создание группы (старая версия Outlook Web App)

Вы можете создавать группы, также известные как «Контакты». списки »в Office 365. Они также известны как личные группы, которые представляют собой группы, которые хранятся в папке« Контакты »и могут содержать записи из ваших личных контактов и из адресной книги вашей организации. Если вы используете старую версию веб-приложения Outlook, см. Инструкции ниже.Если вы используете новую версию веб-приложения Outlook, прокрутите страницу вниз, пока не увидите заголовок с заголовком «Создание группы (новая версия Outlook Web App) для получения соответствующих инструкций.

1. Сначала войдите в систему учетную запись электронной почты Lesley через веб-приложение Outlook по адресу www.lesley.edu/email

2. Чтобы создать группу, щелкните пункт People в меню в левом нижнем углу страницы.

3 . Выберите кнопку в верхнем левом углу страницы.

4. Выберите Список контактов из раскрывающегося меню.

5. Откроется пустая форма группы. Введите желаемое имя группы и заметки. Чтобы добавить участников, введите имя человека, которого вы хотите добавить, в поле Добавить Члены . Office 365 будет искать совпадения в ваших контактах и ​​в адресной книге вашей организации. Если совпадение не найдено, вы можете найти этого человека. Вы также можете ввести адрес электронной почты прямо в Members .Нажмите Введите , чтобы добавить ваш выбор в группу.

6. По завершении не забудьте выбрать Сохранить , чтобы сохранить изменения.

---

Редактировать группу (используя старую версию Outlook Web App)

Вы можете редактировать имя группы, добавлять и удалять участников. Вы также можете записывать любые изменения. Когда вы закончите, не забудьте выбрать Сохранить , чтобы сохранить изменения.

1.Щелкните Ваши контакты . Выберите Контакты вверху среднего столбца.

2. Выберите группу, которую вы хотите отредактировать. Список групп отобразится в правом столбце.

3. Выберите Edit в верхней части страницы, если вы хотите добавить или удалить участников из группы.

4. Чтобы добавить участника, начните вводить имя или адрес электронной почты человека, которого вы хотите добавить в список.Либо выберите X рядом с уже существующим именем, если вы хотите удалить члена из группы.

---

Создайте группу (новая версия Outlook Web App)

1. Сначала войдите в свою учетную запись электронной почты Lesley через веб-приложение Outlook на сайте www.lesley. edu / email

2. Чтобы создать группу, щелкните пункт People в меню в нижнем левом углу страницы.

3. Выберите кнопку + Новый контакт , расположенную в верхнем левом углу страницы, и выберите Новый список контактов из раскрывающегося меню.

4. Откроется пустая форма списка контактов. Введите желаемое имя группы и заметки. Чтобы добавить участников, введите имя или адрес электронной почты человека, которого вы хотите добавить, в поле Добавить адреса электронной почты . Office 365 будет искать совпадения в ваших контактах и ​​в адресной книге вашей организации.Нажмите Добавить , чтобы добавить ваш выбор в группу.

5. Не забудьте нажать кнопку Create , чтобы сохранить изменения, когда вы закончите добавлять участников.

---

Редактирование списка контактов (с помощью новой версии Outlook Web App)

Вы можете редактировать имя группы, добавлять и удалять участников. Вы также можете записывать любые изменения. Когда вы закончите, не забудьте выбрать Сохранить , чтобы сохранить изменения.

1. В левой части страницы выберите Контакты в разделе Папки .

2. Выберите список контактов, который вы хотите отредактировать, и нажмите кнопку Edit в верхней части меню.

3. Чтобы добавить участника, начните вводить имя или адрес электронной почты человека, которого вы хотите добавить в список, в поле Добавить адрес электронной почты . Либо выберите X рядом с уже существующим именем, если вы хотите удалить члена из группы.

4. Обязательно выберите Сохранить , чтобы сохранить изменения.

.

Как создать группу в Facebook для вашего бизнеса (Руководство) MavSocial

Создание онлайн-сообщества — важный шаг для любого растущего бизнеса. Это может помочь вам связаться с вашей ключевой демографической группой, собрать аналитическую информацию, продвигать свой бизнес, повысить лояльность потребителей и многое другое.

Если вы хотите, чтобы потребители интересовались вашим брендом и продолжали возвращаться за новыми товарами, необходимо учитывать эти факторы.

Если вы хотите создать сообщество, не ищите ничего, кроме самой популярной в мире социальной сети: Facebook.На Facebook вы можете легко создать группу, которая понравится вашей аудитории.

Кто может извлечь выгоду из групп Facebook?

Владельцы бизнеса и маркетологи могут использовать группы Facebook для предоставления постоянной поддержки, обновлений и продвижения аудитории, которая уже проявила интерес к их продуктам или услугам.

Это шанс превратить «просто любопытных» в платежеспособных клиентов, а также гарантировать, что ваши предыдущие покупатели, скорее всего, совершат еще одну покупку в будущем.

Хотя многие бренды перешли на Pages, группы по-прежнему являются отличным способом поддерживать связь с вашей клиентской базой.

Существуют также отраслевые группы, которые позволяют профессионалам из этой отрасли обсуждать идеи, тенденции и опыт, поэтому взгляните на некоторые существующие группы, если вам нужно вдохновение.

Как создать группу в Facebook для вашего бизнеса

Если вы никогда раньше не создавали группу в Facebook, но хотели бы попробовать их, легко испугаться.Хорошая новость в том, что это проще, чем вы думаете.

Шаг № 1: Введите URL-адрес Faecbook.com/Groups

Во-первых, чтобы создать свою группу в Facebook, перейдите на facebook.com/groups.

Шаг № 2: Выберите «Создать группу»

В правом верхнем углу вы увидите зеленую кнопку «Создать группу». Нажмите на нее, и вам будет предложено выбрать «цель» вашей группы.

Совет от профессионала: Возможно, вы захотите выбрать «Подключиться и поделиться», поскольку ваша цель — связаться с членами группы и обеспечить постоянную поддержку.

Шаг № 3: Создайте имя для своей группы в Facebook

Затем вам нужно дать группе имя. Убедитесь, что он найдет отклик у вашей аудитории — в идеале с упоминанием названия вашей компании.

Шаг № 4: Пригласите первых участников

У вас также будет возможность добавить своих первых участников в группу, поэтому приглашайте людей, которые, как вы знаете, будут проявлять активный интерес к вашему бизнесу, например, ваших коллег или поддерживающего друга.

Совет для профессионалов: Не добавляйте потенциальных клиентов в группу, пока вы не закончите ее настройку — вам нужно, чтобы они увидели ее в лучшем виде!

Шаг 5: Установите настройки конфиденциальности

Наконец, вам также нужно будет выбрать настройку конфиденциальности вашей группы. Публичные группы открыты для всех. Закрытые группы может найти кто угодно, но только участники могут видеть сообщения. Секретные группы … ну секрет! Только избранные участники могут находить или просматривать содержание секретной группы.

Шаг № 6: Добавить описание группы

Пришло время добавить описание для вашей недавно созданной группы Facebook. Используйте его, чтобы описать, что такое группа, для кого она предназначена и какую выгоду пользователи Facebook могут получить от присоединения. Также самое время выбрать обложку для вашей группы, поэтому выберите ту, которая точно отражает ваши услуги.

В этом примере мы видим, как владельцы этой отраслевой дискуссионной группы добавили яркую и привлекающую внимание фотографию на обложке, которая также точно отображает, о чем эта группа и для кого она предназначена.

Попробуйте создать изображение, которое заставит группу выглядеть привлекательно, но при этом будет содержать логотип или слоган вашей компании, чтобы «брендировать» ее как свою.

Шаг № 7: Продвигайте свою группу

После того, как ваша недавно созданная группа в Facebook подойдет, последний шаг — продвижение вашей группы, чтобы побудить пользователей присоединиться. Вы можете попробовать:

• Включение ссылки на вашу группу в информационные бюллетени или переписку с существующими клиентами.
• Публикация об этом на своих страницах в социальных сетях и закрепление сообщения или твита для большей наглядности.
• Использование платных «бонусов» для продвижения сообщений о группе.
• Прямое приглашение людей, которые могут быть заинтересованы.

Группа работает — что дальше?

После того, как ваша группа будет запущена и у вас появятся некоторые участники, вам нужно будет решить, как поддерживать их активность и активность в группе.

Публикуйте сообщения регулярно, чтобы всегда иметь возможность обсудить новый контент.

Следите за актуальными отраслевыми темами, о которых ваша аудитория будет признательна, и не стесняйтесь задавать им вопросы.Вопрос почти гарантирует повышение вовлеченности, поскольку пользователи оставляют свои ответы в комментариях.

Делитесь содержимым, отличным от вашего собственного.

Делившись соответствующими статьями и обновлениями, ваша аудитория будет рассматривать вашу группу как подлинный и авторитетный источник информации, а не как место для непрерывной рекламы ваших продуктов.

Используйте функции Facebook, такие как Facebook Live, для построения отношений и признания.

Вы сможете показать своей аудитории «настоящего» себя — кого-то, кому они могут доверять, а не безликий бренд.Это также возможность продемонстрировать свои последние продукты, задать вопросы и ответы или дать членам группы эксклюзивное представление о том, что происходит в штаб-квартире вашего бренда.

Создайте рекламу в Facebook, чтобы привлечь новых участников и продвигать свою группу.

Платные объявления можно настроить так, чтобы они «предлагались» целевой аудитории. Привлекая больше участников, у вас будет более широкая база поклонников для продвижения внутри группы.

Хотя ваша аудитория будет хорошо реагировать на разные подходы в зависимости от демографической группы, это отличное место для начала.По мере развития группы вы будете больше узнавать о том, что работает, а что нет, поэтому не бойтесь проверять воду новыми идеями.

Итак, теперь вы знаете, как создать группу в Facebook, продвигать ее и обеспечивать ее выполнение своей цели — что вам мешает? Попробуйте, и скоро вы ощутите преимущества использования Групп Facebook для бизнеса.

[cs_row inner_container = »false» marginless_columns = «false» style = »margin: 0px auto; padding: 0px;»] [cs_column fade = »false» fade_animation = »in» fade_animation_offset = «45px» fade_duration = «750 ″ type = ”1/1 ″ style =” padding: 0px; ”] [x_author title =” Об авторе ”author_id =” ”] .

Как использовать группы Facebook для развития вашего бизнеса

Как человек, который управлял неавторизованным фан-сайтом на Geocities в течение трех замечательных, наполненных гормонами месяца в 2001 году, я не понаслышке знаю, как радостно объединять сообщество онлайн. Или, по крайней мере, радость, которую приносит более пяти незнакомцев в Интернете, подписывающих нашу электронную гостевую книгу. (Неужели они все пытались меня разыграть? Я не хочу об этом говорить !!)

Однако сегодня, благодаря мощи групп Facebook для бизнеса , бренды имеют возможность создавать сообщества поклонников, что было невозможно в то время.

Конечно, у вас может не быть неонового розового счетчика посетителей на странице, как у меня (сильно завидуете?), Но у вас – есть доступ к 2,41 миллиарду активных пользователей Facebook в месяц и инструментам для создания процветающего цифрового клуба. Похоже, это прекрасная возможность объединить людей … и создать отличную маркетинговую платформу, пока вы в ней работаете.

С тех пор, как Facebook изменил свой алгоритм еще в январе 2018 года, в новостной ленте отдается приоритет «сообщениям, которые вызывают разговоры и значимое взаимодействие», включая сообщения из групп Facebook для бизнеса.

Охват порождает вовлеченность, что порождает больше вовлеченности … и вы хотите быть вовлеченными, не так ли? (И я не означает для члена 2, в частности для Чада).

Пришло время создать ваше фан-сообщество. Вот как продвигать свой бизнес и извлекать выгоду из группового маркетинга в Facebook.

Содержание

Страница Facebook по сравнению с группой

Преимущества групп в Facebook для бизнеса

Типы групп в Facebook

Как создать группу в Facebook

Как создать группу для бизнеса в Facebook

Как разместить сообщение в группе Facebook

Как использовать группы Facebook для бизнеса

Лучшие практики группового маркетинга в Facebook

Bonus: Загрузите бесплатное руководство, которое научит вас превращать трафик Facebook в продажи за четыре простых шага с помощью Hootsuite.

В чем разница между страницей Facebook и группой Facebook?

Страницы Facebook служат той же цели, что и ваш личный профиль: они являются платформой для трансляции точки зрения и создания подлинного публичного присутствия с изображениями и сообщениями.

Это как если бы вы водрузили флаг в Интернете: мы здесь, продаем крафтовое пиво (или какой-то другой товар), привыкайте!

Страница вашей компании в Facebook является вашим официальным публичным идентификатором Facebook.Это место для деловых новостей и практической информации. Его может увидеть любой пользователь в Интернете через поисковые системы, и только официальные представители бренда могут создать его.

На странице Facebook для бизнеса вы можете собирать аналитику аудитории, добавлять призыв к действию или полезные приложения и сервисы. Вы также можете ставить лайки и комментировать сообщения на странице Facebook, поднимая вверх большие пальцы от имени компании.

Группы в Facebook , с другой стороны, это место, где ваши поклонники / клиенты / читатели могут прийти и поговорить о том, как сильно они вас любят.Это место для дискуссий, странных мемов, сплочения вокруг общих целей, изучения вашего продукта, получения доступа к эксклюзивным знаниям или влюбленности в кого-то, кто любит компанию так же сильно, как и вы.

Вы можете создать группу, чтобы побудить к болтовне, или супер-фанат может создать свою собственную. Вы можете выбрать, чтобы группы были общедоступными, частными или секретными (как VIP!). В любом случае, здесь основное внимание уделяется лояльному, аутентичному онлайн-сообществу.

В нижней строке? Страницы предназначены для трансляции.Группы предназначены для общения. И в вашем бизнесе, вероятно, должно быть и то, и другое.

Преимущества групп в Facebook для бизнеса

Прямая линия для клиентов

Люди в вашей группе Facebook, вероятно, ваши самые преданные клиенты или поклонники. Они проводят свое свободное время, думая и обсуждая ваш бизнес нарочно . Никто не заставляет их участвовать (надеемся).

У вас есть возможность получить реальную информацию от людей, которые лучше всего знают ваш бизнес.Смотрите, учитесь, спрашивайте отзывы, а затем используйте это.

Вы построите долгосрочные отношения с клиентами

Вот горячий факт: клиенты лояльны к компаниям, которые хорошо к ним относятся. Приглашение фанатов стать частью сообщества и прямое и регулярное взаимодействие с ними демонстрирует вашу заботу и создает бесценную лояльность и доверие.

Если вы хотите поднять отношения с клиентом на новый уровень, группа в Facebook — отличный способ стать серьезным.

Вы увеличите органический охват

Алгоритм

Facebook предназначен для приоритизации контента из групп Facebook с высокой степенью вовлеченности. Чем больше вы и ваша группа публикуете и взаимодействуете, тем шире ваш охват в ленте новостей. Ты станешь звездой, детка! Звезда!

Типы групп в Facebook

Существует три настройки конфиденциальности для групп Facebook для бизнеса. Выбирай с умом. (Или нет. Вы всегда можете изменить это позже.)

Общественный

В общедоступной группе Facebook каждый может видеть, что ее участники публикуют или чем делятся. Если у них есть учетная запись Facebook, они также могут видеть список участников, администраторов и модераторов.

С другой стороны, будут видеть вас всех потенциальных участников и клиентов группы, и нет никаких препятствий для вступления в клуб. Также нет необходимости вручную вводить каждого нового члена в группу. Правильно: метафорическая дверь распахнута настежь. Заходи, мир!

При этом, если кто-то разрешен в вашей группе, то каждый разрешен в вашей группе.Контент может легко выйти из-под контроля и его сложно модерировать, как на вечеринке подростка, которая пошла не так.

Эта страница связана с вашей компанией, помните, поэтому внимательно следите за тем, что происходит, если вы выберете этот вариант. Нравится вам это или нет, но даже пост незнакомца на вашей странице в конечном итоге отразится на вас.

Частный и видимый

Частные группы Facebook по-прежнему отображаются в результатах поиска, но администраторы должны вручную принимать потенциальных участников.Как будто они стучат в эту дверь, ожидая, когда их впустят.

Только текущие участники могут видеть, кто принадлежит к группе, что они публикуют и чем делятся. (Однако любой пользователь Facebook может увидеть, кто такие администраторы и модераторы.) Короче говоря, это эксклюзивно, но все же доступно. Как VIP!

Частные и видимые группы — отличный вариант для предприятий, использующих группы Facebook. Он доступен для поиска, но все еще контролируется, поэтому спам-боты не смогут украсть его и испортить удовольствие всем остальным.

Частные и скрытые

Частные и скрытые группы Facebook (также известные как секретные группы) вообще не отображаются при поиске. Спооок!

Вы можете найти это, если знаете, где это найти.

Секретные группы Facebook имеют те же настройки конфиденциальности, что и закрытые и видимые группы (только текущие участники могут видеть сообщения и список участников), но они скрыты для широкой публики. Правильно: вы должны быть лично приглашены присоединиться, как странное братство Йельского университета.

Если мы по-прежнему придерживаемся этой аналогии с дверью (и мы все можем согласиться, что отступать сейчас слишком поздно), то это дверь подпольного бара, спрятанная за телефонной будкой в ​​ресторане хот-догов.

Чтобы создать и поддерживать членство с помощью приглашений вручную, потребуется немного больше работы, но если вы действительно хотите сохранить особенность, секретность может окупить усилия.

Как создать группу в Facebook

Прежде чем вы сможете заполнить свою группу в Facebook суперфанатами, вам, вероятно, следует создать группу.Это довольно простой процесс — даже проще, чем добавить анимированный фон огня на вашу домашнюю страницу Geocities в 2001 году. Я верю в вас!

Как создать группу в Facebook на компьютере

1. Нажмите , создайте в правом верхнем углу Facebook и выберите группу .
2. Выберите тип группы: вы клуб, команда или что-то совершенно другое?
3. Выберите название группы (в идеале то, что будет легко найти, если вы планируете создать общедоступную или частную, но видимую группу).
4. Добавьте участников группы и выберите предпочтения конфиденциальности.
5. Щелкните создать.
6. Персонализируйте свою группу с помощью фотографии на обложке и описания — убедитесь, что вы указали цель своей группы и все правила поведения и членства.

Как создать группу в Facebook на iPhone

1. В ленте новостей выберите , меню (три горизонтальные полосы в правом нижнем углу), затем сгруппируйте .
2. Выберите , создайте новую группу .
3. Введите название своей группы (в идеале, что-нибудь удобное для поиска!)
4. Выберите вариант конфиденциальности.
5. Нажмите создать.
6. Поиск и добавление участников
7. Персонализируйте свою группу с помощью фотографии на обложке и описания — убедитесь, что вы указали цель своей группы и все правила поведения и членства.

Как создать группу в Facebook на Android

1. Нажмите на знак плюс (+) в правом верхнем углу.
2. Введите имя своей группы, добавьте участников, выберите параметр конфиденциальности и нажмите создать .
3. Введите имя друга в поле поиска и нажмите поиск .
4. Нажмите добавить выбрано после того, как вы выбрали друзей, которых хотите добавить в свою группу.
5. Персонализируйте свою группу с помощью фотографии на обложке и описания — убедитесь, что вы указали цель своей группы и все правила поведения и членства.

Как создать группу в Facebook для бизнеса

Если вы уже создали группу с помощью описанного выше метода, вы можете просто добавить свою бизнес-страницу в Facebook в качестве администратора.Если вы начинаете с нуля, читайте дальше.

На самом деле ваша страница может быть администратором до 200 различных групп, поэтому, как только вы освоитесь, вы можете создавать новую группу практически каждый день, если хотите.

Чтобы создать группу со своей страницей Facebook в качестве администратора со своего компьютера:

1. Щелкните страниц в левом меню и выберите свою страницу
2. Выберите вкладку групп в левом столбце. (Не видите? Перейдите к управлению вкладкой и разделами своей страницы, настройте видимые вкладки и повторите попытку.)
3. Щелкните , создайте группу .
4. Отсюда вы можете добавлять участников и настраивать свою страницу, добавив фото, описание и правила.

Чтобы создать группу со своей страницей Facebook в качестве администратора со своего телефона (iPhone или Android):

1. В ленте новостей нажмите кнопку меню (три горизонтальные линии), затем выберите страниц и выберите свою страницу
2. Щелкните еще (три горизонтальные точки) вверху, затем коснитесь групп .
3. Щелкните , создайте группу .
4. Отсюда вы можете добавлять участников и настраивать свою страницу, добавив фото, описание и правила.

И не забудьте секретный шаг номер пять для опытных пользователей: как только ваша группа будет создана, добавьте ее на панель инструментов Hootsuite, чтобы быстро и легко публиковать сообщения и отвечать (особенно если вы управляете более чем одной группой)

Как разместить сообщение в группе Facebook

У вас есть группа! У вас есть публика! Время публиковать! Никто не сможет вас остановить!

Для публикации в группе Facebook на компьютере:

1. Выберите Группы в левом меню и щелкните свою группу
2. Нажмите напишите что-нибудь!
3. Отсюда вы можете написать сообщение, поделиться фотографией или видео, добавить опрос, создать мероприятие и многое другое.

Для публикации в группе Facebook на мобильном телефоне (iPhone или Android):

1. Коснитесь значка меню (три горизонтальных полосы), затем выберите Группы и щелкните свою группу
2. Нажмите Поделитесь чем-нибудь или Напишите что-нибудь
3. Отсюда вы можете написать сообщение, поделиться фотографией или видео, добавить опрос, создать мероприятие и многое другое.

Или просто зайдите в панель управления Hootsuite и создайте и запланируйте свой пост оттуда! Вы даже можете запланировать публикацию публикаций заранее, если планируете заранее.Посмотрите это пошаговое видео, чтобы узнать, как это сделать.

Как использовать группы Facebook для бизнеса

На первый взгляд, ваша группа в Facebook может показаться социальным клубом, но на самом деле это убийственный бизнес-инструмент.

Клиенты могут болтать и заводить дружбу на всю жизнь. Вы будете заняты тем, что собираете всех своих главных поклонников в одном месте.

Как сообщество поддержки клиентов

Когда клиент ищет здесь поддержки и помощи, вы можете стать героем, решив проблему… и в процессе объявляя ответ остальной части сообщества.Информация для всех!

Источник: Pokemon Go Worldwide (официальный)

Если ваши клиенты действительно хорошие, они могут даже помогать друг другу решать проблемы.

Как инструмент обучения и взаимодействия

У групп

Facebook есть несколько недостаточно используемых функций, которые могут добавить серьезной ценности вашей группе: приложения для социального обучения и вечеринок. Может быть, это цифровой курс о том, как сделать себе маникюр, или, может быть, вы ведете прямую трансляцию интервью с ведущим в мире мастером маникюра (очевидно, мастером маникюра Cardi B).

В любом случае такой контент поощряет активность и повторные посещения вашей страницы.

Как форум обратной связи

Вы можете не только использовать социальное слушание, чтобы выяснить, что наиболее важно для вашей аудитории, у вас есть встроенная фокус-группа. Хотите знать, что клиенты думают о новой или предстоящей функции продукта? Просто спроси!

Источник: Uno! Официальная группа

Как место, где можно найти идеи

Если вы уже изучаете информацию, полученную от подписчиков на своей странице в Facebook, вам понравится это: аналитика вашей группы предлагает еще больше данных для ботаников.

Вы найдете аналитические данные о членстве, росте и вовлеченности, которые предложат ценную информацию о ваших поклонниках. Откуда они? Когда это популярное время для публикации? Сколько активных участников ?

Как место, где болельщики могут соединяться друг с другом

Хорошо, так что новые лучшие друзья, объединяющие ваш бренд, действительно хороши для вашего бизнеса. Эти положительные чувства, возникающие в результате человеческих взаимоотношений, могут перерасти в чувство доброй воли к вашему бренду и создать активное сообщество, которое привлекает новичков.

Источник: Walk Off the Earth (Официальная фан-группа)

Как поток доходов

Эта группа предназначена для вечеринки, а не для продажи, поэтому я не говорю, что вы должны проводить промо-акции каждый день. Но — это возможность принести пользу вашим преданным последователям. и заработают немного денег.

Предложите доступ к группе в качестве стимула для совершения покупки (как это делается в этом окне подписки Simply Beautiful) или предоставьте подписчикам эксклюзивные предложения только для членов.Это отличное место, чтобы поделиться любыми предложениями в последнюю минуту или мгновенными распродажами.

Главное — убедиться, что возможность так же ценна для ваших поклонников, как и для вас.

10 лучших практик группового маркетинга в Facebook

Создать четкий кодекс поведения

Если вы хотите, чтобы ваша группа была цивилизованным клубом, а не диким западом, установление некоторых правил — хорошее место для начала.

В настройках «умеренная группа» вы можете установить до 10 правил.Будь то поведение («Будьте уважительны») или условия обслуживания («У вас есть доступ к этой группе фан-клуба тостеров до истечения срока гарантии на ваш тостер»), это шанс убедиться, что все согласны с ожиданиями.

Источник: Группа фан-клуба Vancouver Whitecaps

Публиковать обычные приветственные сообщения

В идеале новички будут флудом в вашу группу по рег. Чтобы важная информация не потерялась в драке, регулярно публикуйте приветственные сообщения.Это шанс подтвердить ожидания, указать новым пользователям на правила или ресурсы и убедить остальную команду в том, что вы активно участвуете.

Занимайтесь постоянно, но не слишком много

Тем не менее, это действительно место для поклонников, где они могут общаться и взаимодействовать. Если они от природы болтливы, позвольте массам диктовать, о чем идет разговор. В идеале, вы — доброжелательный лидер, который при необходимости подключает вас поддержкой или мудростью или вызывает острые дискуссии, задавая время от времени открытый вопрос.

Может помочь публикация в соответствии с принципами последовательного календаря контента — например, поощрение участников к небольшой саморекламе в Бесстыдные субботы. Здесь вы найдете еще несколько простых советов по увеличению вашего участия в Facebook.

Расписание публикаций в часы пик

Ваша страница в Facebook и информация о группе помогут определить лучшее время для публикации сообщений вашей конкретной аудитории, чтобы они действительно увидели (и заинтересовались!) Ваш отличный контент. Или используйте Hootsuite Analytics для тестирования и сравнения пиковых значений.

Сохраняйте уникальность содержания своей страницы и группы

Вероятно, будет некоторое совпадение между подписчиками вашей страницы и участниками вашей группы, поэтому убедитесь, что вы предлагаете что-то особенное для каждого опыта — перекрестная публикация запрещена.

Вы можете объявить о новом продукте на своей странице с помощью видео, но в тот же день в группе начните разговор о наиболее ожидаемых новых функциях. Дайте людям что-то свое в каждом пространстве: повод подписаться на оба аккаунта.

Источник : Официальное позднее шоу с James Corden Group

Не подпускайте ботов и троллей с помощью анкеты

Для закрытых и видимых или секретных групп у вас будет возможность создать мини-форму заявки для участников. Он не обязательно должен включать в себя вопросы, вызывающие переутомление — такие простые, как «Какой твой любимый вкус Гогурта?» подойдет — но это возможность отфильтровать спам-ботов и троллей.

Источник: Группа признательности «Мой брат, мой брат и я»

При необходимости отредактируйте список участников

В вашей группе есть возмутитель спокойствия? Если кто-то нарушает ваши правила, рассылает спам в обсуждениях или оскорбляет других участников, он должен уйти.

К счастью, вы составили кодекс поведения в самом начале этого списка, так что у вас есть явная причина дать кому-то выгоду.

Дайте им что-нибудь особенное

Эксклюзивный контент дает участникам повод для регулярного участия и проверки.Это могут быть вопросы и ответы, или AMA, или, в непандемические времена (помните?), Приглашения на офлайн-мероприятия или сетевые возможности. Ознакомьтесь с этими другими советами по маркетингу в Facebook для дальнейшего вдохновения.

Пригласите участников с других платформ

Если у вас есть поклонники, которые тусуются в других уголках Интернета — Twitter, электронная почта, ваша электронная гостевая книга 2001 Georcities, где угодно — пригласите их тоже присоединиться к веселью, поделившись ссылкой на свою группу.

Источник: Блог Scholastic Scope

Не надо просто установить и забыть

Чтобы ваша группа процветала, ей нужно регулярно уделять внимание.По сути, это тамагочи.

Вам нужно будет часто проверять, чтобы отвечать на вопросы, добавлять участников, удалять спам или модерировать помеченный контент. Скажу честно: это может потребовать некоторой работы. (Как! А! Тамагочи!) Но вам не обязательно следить в одиночку. Назначьте коллеге или надежному фанату роль администратора или модератора, чтобы уменьшить нагрузку.

Источник: Коллекционеры тамагочи

У ваших поклонников есть место, где можно пообщаться и пообщаться с единомышленниками; у вас есть лояльная аудитория в одном месте.Официально: ваша группа в Facebook может быть самым счастливым местом в Интернете … по крайней мере, до тех пор, пока я не воскресу свой фан-сайт вместе. (Проверьте свои уведомления о моем приглашении!)

Легко управляйте своими группами в Facebook с помощью Hootsuite. С единой панели инструментов вы можете планировать публикации, делиться видео, взаимодействовать с подписчиками и измерять результативность ваших усилий — и все это с той же платформы, что и другие социальные каналы. Попробуйте сегодня.

Начать

.

Как создать группу контактов в Outlook 2013

Business Productivity> Как создать группу контактов

Отправлено 8 января 2015 г.

Чтобы создать новую контактную группу, нажмите «Новая контактная группа» и затем дайте своей контактной группе имя.

Я обычно начинаю имя с символа подчеркивания [_], чтобы его было легко найти. Я назову его «_Sales Reps», а затем добавлю участников, нажав «Добавить участников».Я выберу, чтобы добавить участников из моих контактов Outlook. Я хочу выбрать наших торговых представителей, но, к сожалению, возможности поиска здесь очень ограничены, поэтому мне приходится добавлять их по одному. Еще один способ добавить участников в группу контактов — сначала найти контакты в папке контактов. Я введу поиск по запросу «Торговые представители» [торговый представитель], и здесь у меня есть все контакты, которые я хочу добавить в свою группу контактов. Я выберу все контакты, нажав CTRL + A, а затем открою электронное письмо и скопирую адреса электронной почты.

Я закрою письмо и создам свою контактную группу. Я назову его, а затем нажмите «Добавить участников» «Из контактов Outlook», и здесь я просто вставлю все адреса электронной почты и нажмите «ОК», а затем группу «Сохранить и закрыть».

Теперь, если я хочу отправить группе электронное письмо, я открываю новое электронное письмо, набираю подчеркивание и выбираю свою недавно созданную группу торгового представителя. Намного быстрее, чем добавлять людей по одному.

.

Что такое квотирование рабочих мест: Что такое квотируемое рабочее место. Всё о квотировании

что это значит, как его получить

Квотируемое рабочее место: что это значит, волнует многих, ведь на каждом предприятии такие места есть. Причем занять его может только представитель определенное социальной группы, если численность персонала свыше 35 человек. Полезно знать, кто может рассчитывать на подобные рабочие места и сколько таких льготных вакансий должно быть. Что интересно, о подобном лимитировании знают не очень много не только граждане, но и руководство некоторых фирм, в итоге им приходится платить штрафы за несоблюдение трудового законодательства.

Кто может рассчитывать на трудоустройство по квоте?

Квотирование – это возможность трудоустройства людьми, которым по тем или иным причинам это сделать сложно. Это помогает реализовать государственную поддержку социально незащищенных слоев населения – обеспечением им жизни на нормальном уровне.

Яркий пример сложности трудоустройства инвалида 2 группы, в этом случае работодателю придется за свой счет:

Бесплатная консультация юриста по телефону

Задать вопрос юристу

По Москве и области

Санкт-Петербург и область

Федеральный номер

1. Обеспечить специальные, зачастую облегченные условия труда.
2. Создать социальные гарантии.
3. Сделать укороченный рабочий день и/или неделю.
4. Обеспечить дополнительным отдыхом, возможностью оздоровления.

Среди других категорий, которым устроиться на работу сложно:

• Дети сироты.
• Выпускники закрытых спецшкол.
• Выпускники ВУЗов и училищ, не имеющее опыта.

Важно! Для того чтобы указанные категории начали работать на должном уровне, компании, которые берут их на работу нужно обеспечить определенные условия или обучить, естественно с опытным сотрудником, не имеющим группы инвалидности таких трудностей они не испытывают.

Как раз на такие категории распространяется квотирование, что помогает им начать или продолжить свой трудовой путь.

Значение понятия

Для того чтобы разобраться что такое квотируемое рабочее место, следует понять суть этого обозначения. Итак – это должность, которую резервирует государство с целью устройства на работу мало защищенных граждан, которые по тем или иным причинам нуждаются в поддержке.

Квотирование существует в разных отраслях, это необходимо, чтобы социально уязвимые лица могли реализовать себя, расти по карьерной лестнице и получать работу согласно их образованию.

Квотирование устанавливается исходя из общего количества рабочих мест, причем это не зависит от формы собственности. Единственное исключение – это наличие вредных факторов и медицинские противопоказания. Отказывать в трудоустройстве работнику, направленному по квоте в компанию не имеют права, если нет серьезных на то оснований.

Требования закона

Существуют законные нормы, которые регламентируют трудоустройство социально незащищенных категорий, среди них:

1. ФЗ № 1032-1. Он гласит, что почти каждая компания обязана резервировать вакантные места для квотируемых категорий населения.
2. ФЗ № 181 – для инвалидов на предприятии с количеством персонала свыше 35 штатных единиц должны резервировать или специально создавать рабочее место. Если штат более 100 человек, то таких вакансий должно быть не меньше 4.
3. Трудоустройство других категорий, которые не относятся к инвалидам, к примеру, молодые специалисты после ВУЗа регламентируют уже региональные законы.

Важно! Почти в каждом регионе формируется список граждан, которым устроиться на работу без государственной помощи затруднительно. Перечень вакансий формируется за счет ежемесячных отчетов предприятий о вакантных местах и потребности в кадрах.

 

Особенности квот по регионам

На федеральном уровне квотируются рабочие места для инвалидов и людей с особенными потребностями. Что касается региональных квот, то они могут существенно отличаться друг от друга. Так в столице и области, защищенным категориями считаются:

• Дети в возрасте 14-18 лет.
• Сироты.
• Граждане, освободившиеся из тюрем.
• Выпускники закрытых школ, требующие индивидуального подхода.
• Выпускники училищ, которым не исполнилось 20 лет.

Для сравнения квоты на трудоустройство в тюменской области имеют следующие категории:

1. Дети, воспитываемые одним родителем.
2. Учащиеся детских домов.
3. Дети из многодетных или малообеспеченных семей.
4. Граждане пенсионного возраста.
5. Ликвидаторы аварии на ЧАЭС.
6. Несовершеннолетние, стоящие на учете или освободившиеся из колоний.
7. Дети 14-18 лет, при условии, что их родители признаны безработными.
8. Матери одиночки.

Важно! В отдельном регионе стране, категории людей, нуждающиеся в помощи государства в трудоустройстве свои.

Что должен делать работодатель?

Согласно закону любое предприятие, что имеет в штате 35 и более работников считается таковым, что обязано предоставлять рабочее место по квоте. Причем отчетность о наличие свободных вакансий должна предоставляться каждый месяц в центр занятости. Более того, на предприятии должны быть разработаны и приняты локальные акты, касательно регулировки трудоустройства льготных категорий. И это еще не все обязанности работодателя, он должен предоставлять регулярные отчет в отношении того сколько создано рабочих мест по квоте, сколько принято сотрудников по таким вакансиям. Если они уволились то причины этого.

Среди обязанностей работодателя не только создавать надлежащее количество рабочих мест, но и обеспечить особенных сотрудников всеми условиями для нормальной трудовой деятельности. В частности им запрещено работать на опасных участках производства, а также там, где есть повышенная сложность выполнения поставленных задач.

В некоторых случаях, для инвалидов, потребуется обустройство специального рабочего места и даже входа на предприятие. Кроме того необходимо обеспечить:

1. Хорошую вентиляцию.
2. Качественно освещение.
3. Нормальная температура.
4. В отдельных случаях нужно назначение помощников для корректировки некоторых действий.

Расчет количества рабочих мест по квоте

По закону, создавать такие вакансии или принимать на имеющиеся обязаны работодатели, если среднесписочная численность сотрудников превышает 35 человек. Такие расчеты провести несложно, ведь квота государства составляет 3%. То есть если на предприятии трудиться от 35 до 70 человек, то подобное рабочее место должно быть как минимум 1. Если же количество работников 70, то не меньше 2 мест.

Причем на больших предприятиях, где работников 100 и более действует квота не 3, а 4%, то есть у них штате должно быть не меньше 4 таких вакансий. Далее с ростом количества сотрудников квота не будет превышать 4%, даже е

определение, особенности и характеристики :: BusinessMan.ru

Для многих взрослых и совершенно здоровых людей вопрос трудоустройства становится тем еще испытанием. Что же приходится преодолевать тем, кто не обладает стопроцентным здоровьем или не достиг совершеннолетия?

Такие группы населения вынуждены либо соглашаться на менее престижные и низкооплачиваемые должности, либо и вовсе не находят применения своим способностям. С учетом потребностей таких людей правительство ввело понятие «квотируемое рабочее место». Что это значит, кому предоставляются квоты, чем это оборачивается для работодателя, будет подробно рассмотрено дальше.

Определение термина

Квота на определенное количество рабочих мест – это своеобразное резервирование вакансий на предприятии. Они могут быть заняты лицами с ограниченной трудоспособностью (инвалидами), студентами без опыта работы или людьми из других категорий, которым необходима социальная поддержка.

Кто может рассчитывать на получение места

Законодательство предоставляет региональным органам управления определять список социальных групп, для которых организовываются рабочие места по квоте. Однако две категории обязательно входят в список каждого региона:

1. Инвалиды. Работодатели обязаны предоставить места для инвалидов первой и второй группы. При этом их рабочий день должен быть короче, чем у других сотрудников, им полагаются льготы, а также таких людей нельзя назначать на ночные работы. Кроме того, закон не запрещает прием на работу по квоте инвалидов третьей группы.
2. Несовершеннолетние. Трудоустройство подростков от 14 до 18 лет строго регламентируется законодательством, им предоставляются льготы и более комфортные условия труда. По этой причине работодатели не спешат принимать их на предприятия. Но что такое квотируемое рабочее место для подростка? Это возможность для многих семей получить дополнительный источник дохода.

Региональные квоты

В зависимости от специфики и ситуации в каждом регионе квоты могут быть предоставлены:

• Выпускникам детских домов, которым сложно ориентироваться в обществе.
• Отбывшим наказание, которым судимость мешает найти работу.
• Молодым выпускникам разных учебных заведений (в возрасте до 20 лет). Таким специалистам нелегко трудоустроиться из-за отсутствия опыта.
• Детям, семья которых считается неполной. Зачастую они вынуждены рано начинать трудовую деятельность, чтобы обеспечить достойный уровень семейного дохода.
• Детям из многодетных семей. Они также довольно рано выходят работать, часто не имея при этом хорошего образования.
• Пенсионерам, сохранившим трудоспособность. Многие работодатели имеют предубеждение против них и не желают принимать их в штат.
• Участникам ликвидации аварии на ЧАЭС.
• Одиноким матерям, вынужденным самостоятельно обеспечивать ребенка.

Основной или дополнительный доход, который необходим для достойного уровня жизни, – вот что значит квотируемое рабочее место для всех этих людей. Нередко только предоставление квот помогает им найти свое место в обществе, так как они не способны конкурировать с другими соискателями на равных условиях.

Что значит «квотируемое рабочее место», как рассчитывается количество таких мест

Обязанность резервации рабочих мест относится не ко всем предприятиям. Только относительно крупные организации должны иметь квотируемое рабочее место. Что это значит? Существует алгоритм расчета квот:

• Владелец предприятия, на котором работает небольшое количество людей (до 35), не обязан принимать в штат сотрудников по квоте.
• Для организаций, на которых задействовано 35 человек и более, квотирование и резервирование рабочих мест становится обязательным и составляет 3 %. Таким образом, при штате в 35 человек по квоте должен работать один из них, в коллективе численностью 70 сотрудников – уже два человека.
• Для крупных предприятий, на которых задействовано 100 человек, процент квоты увеличен до 4 %. Это соотношение сохраняется даже для очень больших компаний с численностью штата в несколько тысяч сотрудников.

Что такое квотируемое рабочее место: нюансы для работодателя

Владелец предприятия должен включиться в социальную программу в самом начале своей деятельности. В течение первого месяца после того, как предприниматель или предприятие будет зарегистрировано, он становится на учет в Центре квотирования рабочих мест. Этот орган занимается регулированием данной сферы и следит за соблюдением законодательства. Если предприниматель пропустил время постановки на учет или вовсе не сделал этого, на него налагают штрафы и все равно обязывают следовать закону.

Работники Центра разъясняют понятие (что такое квотируемое рабочее место) и принимают пакет документов, который включает:

• Копию свидетельства о госрегистрации.
• Копию уставных документов.
• Копию документа, свидетельствующего о постановке на учет в налоговой инспекции.
• Документ, подтверждающий постановку на учет в таком органе, как Единый госрегистр (письмо).
• Информацию о том, сколько работников будет в штате.

Даже если на момент формирования организации количество работников менее 35, на учет становиться все равно придется, так как впоследствии предприятие может расшириться.

Подав все документы, предприниматель становится обладателем регистрационного номера. С этого момента его ежеквартальная отчетность перед Центром становится такой же регулярной, как и перед налоговыми органами.

Права, которыми может воспользоваться работодатель

В соответствии с законом предприятие может рассчитывать на информационную поддержку со стороны Центра занятости или Центра квотирования. После подачи соответствующего запроса эти органы обязаны ответить на любой вопрос и предоставить сведения для полноценного соблюдения закона.

Изучая вопрос, что значит квотируемое рабочее место, нельзя не отметить одну особенность: человек, которого организация принимает на работу по квоте, должен хорошо справляться со своими обязанностями. То есть если работодатель не доволен исполнителем, он может не брать его в штат. Правда, ему необходимо будет предоставить отчет с перечислением причин для отказа.

Что работодатель обязан выполнять

Существуют действия, связанные с квотированными рабочими местами, которые обязательны для выполнения всеми предприятиями:

• Для оборудования подходящих рабочих мест для льготников у предпринимателя есть три месяца после создания организации.
• Регулярная отчетность включает информацию о том, насколько выполнена квота (принятие, увольнение сотрудников), а также об изменениях в количестве квотируемых мест.
• Рассматривая вопрос, что значит квотируемое рабочее место для инвалидов, работодатель должен обратить внимание на то, какое оснащение потребуется для таких рабочих мест. Требования диктуют техническо-санитарные нормы и программу реабилитации сотрудника.

За несоблюдение законодательства в сфере квотирования предприятию вменяются штрафы. Их величина напрямую зависит от тяжести проступка и формы собственности организации (для частных лиц сумма значительно меньше, чем для юридических).

Специфика приема на работу инвалидов

Для того чтобы создать достойные условия труда инвалидам, работодателю следует тщательно изучить их потребности, а также все нюансы относительно того, что значит квотируемое рабочее место. На работу в организацию могут поступать инвалиды-колясочники, слепые или глухие люди, а также лица с нарушением интеллектуального развития.

Все эти люди должны иметь возможность полноценно выполнять свои рабочие обязанности. На плечи работодателя ложится ответственность по возведению пандусов и поручней на территории предприятия, забота о способах альтернативного общения немых, а также о дублировании всей необходимой информации надписями (чтобы глухие работники могли их прочесть).

При необходимости к сотрудникам с отклонениями в интеллектуальном развитии должен быть приставлен помощник.

Квотирование рабочих мест / Сообщества Superjob

Одной из гарантий государства по трудоустройству отдельных наиболее социально незащищенных категорий граждан является квотирование рабочих мест. По сути, квотирование рабочих мест — это обязанность работодателей создавать или выделять рабочие места для трудоустройства данных категорий граждан в определённом количестве, в зависимости от численности работников организации. В большинстве случаев законом определятся обязанность по квотированию рабочих мест для инвалидов, однако в ряде регионов РФ устанавливается квота и для трудоустройства иных категорий граждан (например, молодежи, бывших заключенных, которые отбывали наказания за совершенные преступления, и прочее). Разберем, какие же основные обязанности работодателя предусмотрены законом в части квотирования рабочих мест.

Порядок установления квоты в первую очередь определяет федеральный закон от 24.11.1995 N 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» (далее ФЗ №181). Согласно статье 21 ФЗ №181, для определения размера квоты для трудоустройства инвалидов необходимо рассчитать численность и среднесписочную численность работников. Так, работодателям, численность работников которых превышает 100 человек, законодательством субъекта Российской Федерации устанавливается квота для приема на работу инвалидов в размере от 2 до 4 процентов среднесписочной численности работников. Работодателям, численность работников которых составляет не менее чем 35 человек и не более чем 100 человек, законодательством субъекта Российской Федерации может устанавливаться квота для приема на работу инвалидов в размере не выше 3 процентов среднесписочной численности работников.

Соответственно, необходимо определиться с численностью работников организации. Если она менее 35 человек, обязанность по квотированию рабочих мест отсутствует. Если численность работников составит от 35 и более человек, необходимо обратиться к законодательству субъекта РФ, где располагается организация-работодатель, для исчисления размера квоты в зависимости от среднесписочной численности работников. Если численность работников составляет более 100 человек, в любом случае законодательством субъекта должна быть предусмотрена обязанность по квотированию с размером квоты от 2 до 4 процентов от среднесписочной численности работников. При численности от 35 до 100 человек императивно такой обязанности не установлено. То есть, если численность работников составляет до 100 человек, законодательством субъекта обязанность по квотированию может быть и не установлена. Так обычно происходит в крупных субъектах, таких как, например, Москва или Санкт-Петербург. В этих городах обязанность по квотированию возникает при численности работников от 100 человек. Соответственно, конкретный размер квоты, а также иные категории граждан, для которых нужно выделять или создавать рабочие места в пределах установленной квоты, устанавливается также законодательством субъекта РФ.

Далее необходимо определиться со среднесписочной численностью работников, ведь именно из этого показателя и будет рассчитываться квота. Для расчета данного показателя рекомендуется руководствоваться приказом Росстата от 26.10.2015 N498. Обратите внимание, что при исчислении квоты для приема на работу инвалидов в среднесписочную численность работников не включаются работники, условия труда которых отнесены к вредным и (или) опасным условиям труда по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда или результатам специальной оценки условий труда.

Следующей обязанностью работодателя, связанной с квотированием, является утверждение и разработка локального нормативного акта, регулирующего вопросы квотирования (ст. 24 ФЗ №181). Таким образом, если работодатель «попадает» под обязанность квотирования по критериям, описанным выше, он должен разработать и утвердить отдельный локальный нормативный акт. То есть этот локальный акт является обязательным к наличию, наряду, к примеру, с правилами внутреннего трудового распорядка.

Еще одной обязанностью работодателя, о которой многие, к сожалению, забывают, является извещение органов службы занятости об исполнении обязанности по квотированию. Согласно части 3 ст. 25 закона РФ от 19.04.1991 N1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации», работодатели обязаны ежемесячно представлять органам службы занятости информацию о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах, выполнении квоты для приема на работу инвалидов. Формы данных документов также утверждаются законодательством субъекта РФ.

Интересный момент. Дело в том, что вышеуказанная норма не делает исключений для работодателей. Соответственно все работодатели, независимо от численности работников, должны ежемесячно предоставлять органам службы занятости данные сведения. Этот вывод подтверждается инспекционной практикой. Однако практика в каждом регионе по данному вопросу разная, в связи с чем для минимизации возможных рисков рекомендуется получить официальное разъяснение в органе службы занятости того субъекта, где находится организация-работодатель.

Дополнительно. Обратите внимание, что в некоторых субъектах РФ, помимо органов службы занятости, необходимо периодически уведомлять о выполнении обязанности по квотированию и иные органы. Например, в г. Москве таким органом является Государственное казенное учреждение города Москвы «Центр квотирования рабочих мест». В данный орган работодатели должны подавать сведения ежеквартально (постановление Правительства Москвы от 04.08.2009 N742-ПП «Об утверждении Положения о квотировании рабочих мест в городе Москве»).

Южалин Александр,

старший юрист департамента трудового права,

группа компаний Валентины Митрофановой

Квотирование рабочих мест — это… Что такое Квотирование рабочих мест?



Квотирование рабочих мест

«…Квотирование рабочих мест — выделение рабочих мест для трудоустройства определенных настоящим Законом категорий граждан в процентах от среднесписочной численности работников в соответствии с установленной квотой…»

Источник:

ЗАКОН МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ от 25.04.2008 N 53/2008-ОЗ

«О КВОТИРОВАНИИ РАБОЧИХ МЕСТ»

Официальная терминология. Академик.ру. 2012.

• Квотирование привлечения иностранной рабочей силы
• Кекс

Смотреть что такое «Квотирование рабочих мест» в других словарях:

• Квотирование рабочих мест — определение минимальной численности граждан, подлежащих трудоустройству в той или иной организации. Словарь бизнес терминов. Академик.ру. 2001 …   Словарь бизнес-терминов

• Квота Приема На Работу — минимальное число рабочих мест для особо нуждающихся в социальной защите и испытывающих трудности в поиске работы граждан (в процентах от среднесписочной численности работников организации), которых работодатель обязан трудоустроить в данной… …   Словарь бизнес-терминов

• КВОТА ПРИЕМА НА РАБОТУ — минимальное число рабочих мест для особо нуждающихся в социальной защите и испытывающих трудности в поиске работы граждан (в процентах от среднесписочной численности работников организации), которых работодатель обязан трудоустроить в данной… …   Энциклопедия трудового права

• Права Несовершеннолетних В Трудовых Правоотношениях — несовершеннолетние (лица, не достигшие 18 лет), в трудовых правоотношениях приравниваются в правах к совершеннолетним, а в области охраны труда, рабочего времени, отпусков и некоторых других условий труда пользуются льготами, установленными… …   Словарь бизнес-терминов

• Труд Молодежи — работники из числа молодежи в трудовых отношениях пользуются теми же правами, что и взрослые работники. Они имеют право: на рабочее место, защищенное от воздействия вредных и опасных факторов; на возмещение вреда, причиненного повреждением… …   Словарь бизнес-терминов

• ПРАВА НЕСОВЕРШЕННОЛЕТНИХ В ТРУДОВЫХ ПРАВООТНОШЕНИЯХ — несовершеннолетние (лица, не достигшие 18 лет), в трудовых правоотношениях приравниваются в правах к совершеннолетним, а в области охраны труда, рабочего времени, отпусков и некоторых других условий труда пользуются льготами, установленными… …   Энциклопедия трудового права

• ТРУД МОЛОДЕЖИ — работники из числа молодежи в трудовых отношениях пользуются теми же правами, что и взрослые работники. Они имеют право: на рабочее место, защищенное от воздействия вредных и опасных факторов; на возмещение вреда, причиненного повреждением… …   Энциклопедия трудового права

• ПРОФОРИЕНТАЦИЯ И ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ ДЕТЕЙ И МОЛОДЕЖИ — В соответствии с законодательством РФ федеральные органы исполнительной власти, органы исполнительной власти субъектов Федерации осуществляют мероприятия по обеспечению профессиональной ориентации и профессиональной подготовки детей, достигших… …   Терминологический ювенологический словарь

• Миграционные квоты — Миграционные квоты  это количественное ограничение численности прибывающих в страну мигрантов, устанавливаемое органами власти принимающей страны в виде абсолютной, либо относительной величины (процентной доли) по стране в целом, отдельным… …   Википедия

• Рынок труда — (Labor market) Рынок труда это сфера формирования спроса и предложения на рабочую силу Определение рынка труда, определение рабочей силы, структура рынка труда, субъекты рынка труда, конъюнктура рынка труда, сущность открытого и скрытого рынка… …   Энциклопедия инвестора

17 вдохновляющих цитат о любви к своей работе

«Ваша работа заполнит значительную часть вашей жизни, и единственный способ быть по-настоящему удовлетворенным — это делать то, что вы считаете великой работой. И единственный способ делать великие дела — любить то, что делаешь ».

Стив Джобс

«Вы можете по-настоящему добиться успеха только в том, что любите. Не делайте деньги своей целью. Вместо этого продолжайте заниматься любимым делом и делайте это так хорошо, что люди не могут оторвать от вас глаз.”

Майя Анджелоу

«Когда вас вдохновляет какая-то великая цель, какой-то необычный проект, все ваши мысли выходят за рамки их границ. Ваш разум преодолевает ограничения, ваше сознание расширяется во всех направлениях, и вы попадаете в новый, великий и чудесный мир. Дремлющие силы, способности и таланты оживают, и вы обнаруживаете, что стали намного более великим человеком, чем вы когда-либо мечтали ».

Патанджали

«Приходит время, когда вы должны начать делать то, что хотите.Возьмите работу, которую любите. Утром вы встанете с постели. Я думаю, вы сошли с ума, если продолжаете браться за работу, которая вам не нравится, потому что вы думаете, что она будет хорошо смотреться в вашем резюме. Разве это не похоже на копилку секса на старость? »

Уоррен Баффет

«Секрет радости в работе заключается в одном слове — совершенство. Уметь делать что-то хорошо — значит получать от этого удовольствие ».

Перл С. Бак

«Я смотрелся в зеркало каждое утро и спрашивал себя:« Если бы сегодня был последний день моей жизни, хотел бы я сделать то, что я собираюсь сделать сегодня? »И всякий раз, когда я отвечал« Нет »на слишком много дней подряд, я знаю, что мне нужно что-то менять.”

Стив Джобс

«Да, я заработал много денег на своей художественной литературе, но я никогда не записывал ни единого слова на бумаге с мыслью о том, что мне за это заплатят… Я написал, потому что это меня удовлетворило. Может быть, это выплатило ипотеку за дом и помогло детям закончить колледж, но эти вещи были на стороне — я сделал это для кайфа. Я сделал это ради чистой радости. И если ты можешь делать это для радости, ты сможешь делать это вечно ».

Стивен Кинг

«Просто не прекращайте попытки делать то, что вы действительно хотите делать.Не думаю, что там, где есть любовь и вдохновение, вы ошибетесь ».

Элла Фицджеральд

«Каждый человек создан для определенной работы, и желание этой работы вложено в каждое сердце».

Руми

«Если вам выпадает шанс быть дворником, выходите и подметайте улицы, как писал Микеланджело. Подметайте улицы, как Гендель и Бетховен сочиняли музыку. Подметайте улицы, как Шекспир писал стихи. Подметайте улицы так хорошо, что всем воинствам неба и земли придется остановиться и сказать, что здесь жил великий дворник, который хорошо подметал свою работу.”

Мартин Лютер Кинг младший

«Я думаю, что главное качество — без него не добиться успеха — это действительно любить то, что ты делаешь. Если вам это нравится, вы делаете это хорошо, и не будет успеха, если вы не будете делать то, над чем работаете ».

Малькольм Форбс

«Работа — это любовь, сделанная видимой. А если ты не можешь работать с любовью, а только с отвращением, лучше тебе оставить работу и сесть у ворот храма и брать милостыню от тех, кто трудится с радостью.”

Халиль Джебран

«Я считаю, что творческие люди — самые удачливые люди на земле. Я знаю, что коротких путей нет, но вы должны сохранять свою веру в нечто большее, чем вы, и продолжать делать то, что любите. Делайте то, что любите, и вы найдете способ донести это до мира ».

Джуди Коллинз

«Мы с Полом никогда не думали, что на этом заработаем много денег. Нам просто нравилось писать программы ».

Билл Гейтс

«Закон труда кажется несправедливым, но ничего не может его изменить; чем больше удовольствия вы получите от своей работы, тем больше денег вы заработаете.”

Марк Твен

«Люди, которые добиваются успеха — будь то музыканты, великие повара или корпоративные боссы — привязаны к своему призванию … [они] те, кто будет делать то, что им нравится, даже если бы им не платили ».

Куинси Джонс

«Никогда не продолжайте работу, которая вам не нравится. Если вы счастливы в том, что делаете, вы будете нравиться себе, у вас будет внутренний мир. И если у вас есть это, наряду с физическим здоровьем, вы добьетесь большего успеха, чем вы могли себе представить.”

Джонни Карсон

.

цитат при собеседовании

Цитаты о собеседовании

1. Главная
2. Консультации по поиску работы
3. Цитаты о собеседовании

Готовитесь к собеседованию? Используйте эти цитаты на собеседовании, чтобы вдохновить вас сделать все возможное на собеседовании.

В среднем человек вкладывает в работу только 25% своей энергии.
Мир снимает шляпу перед теми, кто вложил более 50% своих возможностей,
и стоит с ног на голову для тех немногих и далеких от души, которые посвящают 100%. — Эндрю Карнеги

---

Самый лучший приз, который предлагает жизнь
это возможность работать на работе стоит делать. — Теодор Рузвельт

---

Дело не в том, попадете ли вы в нокдаун, а в том, встанете ли вы обратно. — Винс Ломбарди

---

Выберите работу, которая вам нравится, и вам не придется работать ни дня в жизни. —Конфуций

---

Самое главное в этом мире не столько то, где мы стоим, сколько в каком направлении мы движемся. — Оливер Венделл Холмс

---

Самый ценный из всех талантов — это умение никогда не использовать два слова, когда подходит одно. — Томас Джефферсон

---

Пора начать жить той жизнью, которую мы себе представляли. — Генри Джеймс

---

Если мужчину называют дворником,
он должен подметать улицы, как писал Микеланджело,
или Бетховен сочинял музыку, или Шекспир писал стихи.
Он должен так хорошо подметать улицы, чтобы все хозяева
неба и земли остановится, чтобы сказать:
здесь жил отличный дворник, хорошо выполнявший свою работу. — Мартин Лютер Кинг

---

Все наши мечты сбываются —
если у нас хватит смелости их преследовать. —Уолт Дисней

---

Есть так много вещей, о которых вы можете узнать.
Но вы упустите самое лучшее, если будете закрывать глаза. — Д-р. Seuss

---

Прежде чем создавать лучшую мышеловку, полезно узнать, есть ли там мыши. — Йоги Берра

---

Путешествие открытий не в поисках новых ландшафтов, а в том, чтобы смотреть новыми глазами. — анонимно

---

В середине трудности кроется возможность. — Альберт Эйнштейн

---

Опыт — это не то, что случается с человеком.
Это то, что делает мужчина с тем, что с ним происходит. — Олдос Хаксли

---

Только те, кто осмеливается сильно проигрывать, могут когда-либо достигнуть многого. — Роберт Ф. Кеннеди

---

Никто никогда не уйдет далеко, если не сделает невозможное хотя бы раз в день. —Эльберт Хаббард

---

Любой факт, с которым мы сталкиваемся, не так важен, как наше отношение к нему,
потому что это определяет наш успех или неудачу. — Норман Винсент Пил

---

Чтобы быть великим чемпионом, вы должны верить, что вы лучший. Если нет, притворись, что да. — Мухаммед Али

---

Вся тьма мира не может погасить свет одной маленькой свечи. — анонимно

---

Если человек уверенно продвигается в направлении своей мечты,
и пытается жить той жизнью, которую он себе представлял,
он встретит неожиданный успех в обычные часы. — Генри Дэвид Торо

---

Ничто в мире не может заменить настойчивость.
Таланта не будет; нет ничего более распространенного, чем талантливые неудачники.
Гения не будет; безнадежный гений — это почти пословица.
Образования не будет; мир полон образованных изгоев.
Только настойчивость и решимость всемогущи. —Кэлвин Кулидж

---

Если не удастся, постройте дверь. —Milton Berle

---

Никогда не поздно стать тем, кем вы могли бы быть. — Джордж Элиот

---

Лично я всегда готов учиться,
хотя мне не всегда нравится, когда меня учат. —Уинстон Черчилль

---

Совершенство — это делать обычное дело необычным способом. — Букер Т. Вашингтон

---

Человек, который идет дальше всех, обычно тот, кто готов действовать и отваживается.
Надежная лодка никогда не уходит далеко от берега. — Дейл Карнеги

---

Держите лицо к солнечному свету, и вы не сможете увидеть тени. — Хелен Келлер

---

В любой момент принятия решения,
Лучшее, что вы можете сделать, это правильно,
следующая лучшая вещь — неправильная вещь,
и самое худшее, что вы можете сделать, — это ничего. — Теодор Рузвельт

---

Самое лучшее в этом мире не столько там, где мы стоим,
как в каком направлении мы движемся. —Оливер Вендалл Холмс

---

Есть способ сделать это лучше… найди его —Томас Эдисон

---

Только те, кто рискует зайти слишком далеко, могут понять, как далеко можно зайти. —T.S. Элиот

---

---

.

71 Цитаты о признании сотрудников, которые должен знать каждый менеджер

Последнее обновление 16 июля 2020 г.

Мало что может обеспечить большую отдачу от инвестиций, чем признание ваших сотрудников с минимальными или нулевыми затратами. Даже если у вас нет бюджета на официальную программу признания, обычная похвала может значительно повысить уровень счастья ваших сотрудников. На самом деле, исследования показывают, что получение похвалы повышает активность в областях мозга, связанных с вознаграждением, положительными эмоциями и принятием решений.

Мы знаем, что вы знаете, что признание сотрудников — хорошая идея, но немного вдохновения никогда не помешает, верно? Эти цитаты о признании сотрудников от руководителей бизнеса и других замечательных людей заставят вас с новым энтузиазмом следовать своей стратегии признания.

Поскольку вы собираетесь выучить так много фантастических цитат признательности, вам, вероятно, понадобится надежный канал распространения, чтобы делиться ими с сотрудниками. Платформа взаимодействия с сотрудниками, такая как Assembly, поможет вам с легкостью и стилем распространять мудрые слова признания.

1. «Мэри Кей знала, что когда вы ставите людей на первое место, а затем окружаете их процессами и дисциплинами, которые признают их усилия, производительность резко возрастет». — Дэвид К. Новак, основатель и генеральный директор oGoLead

Вывод : Заботьтесь о людях, чтобы добиться высоких результатов.

2. «Я всегда считал, что то, как вы относитесь к своим сотрудникам, — это то, как они будут обращаться с вашими клиентами, и что люди процветают, когда их хвалят.» — сэр Ричард Брэнсон, основатель Virgin Group

Вывод : Относитесь к сотрудникам так же, как к своим клиентам.

3. «Роль генерального директора заключается в том, чтобы дать людям возможность преуспеть, помочь им раскрыть собственную мудрость, полностью посвятить себя работе и принять на себя ответственность за внесение изменений». — Винит Наяр, автор книги «Во-первых, сотрудники, во-вторых, клиенты: превращение традиционного управления с ног на голову»

Вывод : генеральные директора могут вдохновлять сотрудников.

Роль генерального директора заключается в том, чтобы дать людям возможность преуспеть, помочь им раскрыть свою собственную мудрость, полностью посвятить себя работе и принять ответственность за внесение изменений. Нажмите, чтобы твитнуть

4. «Мотивация сотрудников к работе в полную силу — главная предпосылка успешного управления».
— Эральдо Бановач, хорватский писатель и профессор

Вывод : Успех компании зависит от максимально вовлеченных сотрудников.

5.«Если вы не относитесь к людям с уважением, которого они заслуживают, не ожидайте какой-либо приверженности вашим целям и задачам производительности». — Ян Фур, основатель и генеральный директор группы Sorbet

Вывод : Неуважительные сотрудники не работают усердно.

6. «Вы должны заставить свою команду не только понимать бренд вашей компании, но и понимать свой личный бренд». — Эмбер Хердл, автор книги «Деловая женщина-бомба: как стать смелой, смелой и успешной женщиной-предпринимателем»

Вывод : Хорошие лидеры определяют видение, в соответствии с которым работают сотрудники.

7. «Поймите, что сотрудники и клиенты должны быть вовлечены в одно и то же время для продвижения вашего бизнеса к устойчивому успеху». — Роберт Г. Томпсон, автор книги «На крючке: пять привычек легендарных клиентоориентированных компаний»

Вывод : Долгосрочный успех зависит как от сотрудников, так и от клиентов.

8.«С точки зрения поведенческой экономики, когда мы предлагаем признание, мы подтверждаем, что получатели достигли социального идеала. Они ведут себя определенным образом, потому что считают, что поступают правильно. Если мы затем признаем такое поведение с похвалой или признательностью, мы предлагаем подтверждение того, что их поведение желательно, и сделаем это таким образом, который получатели сочтут значимым ». — Синди Вентрис, автор Make their Day! Признание сотрудников, которое работает

Вывод : Культура состоит из того, что сотрудники делают, когда начальник не смотрит.

9. «Когда руководитель лично и искренне признает поведение сотрудника, оба испытывают гордость,
удовлетворены и счастливы. Есть человеческая связь, которая выходит за рамки непосредственной культуры, чтобы создать общую связь. Сила этой связи сильнее, чем вы думаете; действительно, это сила, которая объединяет
великие организационные культуры ». — Эрик Мосли и Дерек Ирвин, соавторы книги «Сила благодарности: как социальное признание расширяет возможности сотрудников и создает лучшее место для работы»

Вывод : Признание объединяет компанию.

10. «Если вы не создадите для людей отличное, выгодное место для работы, они не будут делать большой работы». — Ари Вайнцвейг, соучредитель Zingermans Deli

Вывод : Признание ведет к отличной работе.

Если вы не создадите для людей отличное, приносящее удовлетворение место для работы, они не будут делать великих дел. Нажмите, чтобы твитнуть

11. «Найдите время, чтобы оценить сотрудников, и они ответят тысячей способов.» — Д-р Боб Нельсон, автор бестселлеров и мотивационный оратор

Вывод : Признание приносит высокую прибыль.

12. « Люди могут устраиваться на работу за большие деньги, но часто оставляют ее ради большего признания». — Д-р Боб Нельсон, автор бестселлеров и мотивационный оратор

Вывод : Признавая, вы сохраняете.

13. «Нет ничего эффективнее искренней и точной похвалы, и нет ничего хуже, чем комплимент в виде печенья.» — Билл Уолш, тренер по американскому футболу

Takeaway : Делайте действительно продуманные комплименты.

14. «Исправление делает многое, но ободрение делает больше». — Иоганн Вольфганг фон Гете, немецкий писатель и государственный деятель

Вывод : Поощряйте сотрудников делать свою работу наилучшим образом.

15. «Если бы люди не хвалили друг друга, было бы маленькое общество.” — Люк де Клапье, французский писатель

Вывод : Небольшой комплимент имеет большое значение.

16. «Каждый настоящий философ (фактически каждый настоящий человек) больше всего жаждет похвалы, хотя философы обычно называют это« признанием »!» — Уильям Джеймс, американский философ и психолог

Вывод : Признание удовлетворяет глубокую человеческую потребность.

Каждый настоящий философ (фактически, каждый настоящий человек) больше всего жаждет похвалы, хотя философы обычно называют это «признанием»! Нажмите, чтобы твитнуть

17.«Самый большой комплимент, который мне когда-либо делали, был, когда меня спросили, что я думаю, и внимательно выслушали мой ответ». — Генри Дэвид Торо, американский писатель

Takeaway : Слушайте внимательно.

18. «Сделать комплимент — очень недорого». — Джойс Мейер, христианский писатель

Takeaway : Обильно говорите комплименты.

19. «Сотрудники, получившие признание и похвалу в течение последних семи дней, демонстрируют повышенную продуктивность, получают более высокие оценки от клиентов и имеют лучшие показатели безопасности.Просто они больше вовлечены в работу «. — Том Рат, консультант по взаимодействию с персоналом

Вывод : Если вы хотите улучшить взаимодействие, предложите признание.

20. «Критика может иметь разрушительные последствия для сотрудника, особенно на высоком уровне в организации. Я предпочитаю хвалить сотрудников за то, что они делают правильно, и это, как правило, побуждает их делать то же самое. Не всегда, но я предпочитаю делать ставки именно так.» — сэр Ричард Брэнсон, основатель Virgin Group

Вывод : когда вы дадите сотрудникам понять, что они все делают правильно, они будут продолжать делать все правильно.

21. «Хвала творит чудеса с нашим слухом». — Арнольд Х. Гласов, бизнесмен

Вывод : Похвала — лучший способ привлечь внимание сотрудников.

22. «Ничто иное не может заменить несколько хорошо подобранных, своевременных и искренних слов похвалы.Они абсолютно бесплатны и стоят целое состояние «. — Сэм Уолтон, основатель Walmart

Takeaway : Похвала бесценна.

23. «Отметьте, как хорошо вы себя чувствуете после того, как подбодрили кого-то еще. Никаких других аргументов не требуется, чтобы предлагать никогда не упускать возможность подбодрить ». — Джордж Адамс, игрок в американский футбол

Вывод : Признание и поддержка заставляют всех чувствовать себя хорошо.

Отметьте, как хорошо вы себя чувствуете после того, как подбодрили кого-то еще. Никаких других аргументов не требуется, чтобы предлагать никогда не упускать возможность подбодрить. Нажмите, чтобы твитнуть

24. «Я стал участвовать в признании сотрудников, работая. Каждый, у кого есть работа, участвует в признании, либо признавая своих сотрудников, либо получая признание от своего работодателя. Печальный факт заключается в том, что большинство из нас оставались без ответа ». — Кристи Л.Гибсон, исполнительный директор Recognition Professionals International (RPI), ранее NAER

Вывод : Признание сотрудников влияет на всех, кто работает.

25. «Когда вам говорят что-то хорошее о себе, будь то близкий вам человек или мимолетный знакомый, это должно действительно поднять настроение. Тот факт, что кто-то нашел время, чтобы сообщить вам об этом, должен заставить вас почувствовать себя замеченным и оцененным ». — Пол Бейли, автор книги «Ваши маленькие шаги к уверенности в себе на всю жизнь»

Вывод : Ваше признание делает людей счастливыми.

26. «Я бы сказал, что благодарность — это высшая форма мысли, а благодарность — это счастье, удвоенное чудом». — Г.К. Честерон, английский писатель

Вывод : Хвала и признание требуют просветления.

27. «Признательность — это высшая форма молитвы, поскольку она признает присутствие добра везде, где бы вы ни сияли светом своих благодарных мыслей.» — Алан Коэн, вдохновляющий автор

Вывод : Признание порождает добро.

28. «Признательность — прекрасная вещь: она делает то, что превосходно в других, тоже принадлежит нам». — Вольтер, французский писатель-просветитель

Вывод : Признавая, вы можете приобщиться к чужому совершенству.

29. «Чувство благодарности или признательности кому-то или чему-то в своей жизни на самом деле привлекает в свою жизнь больше того, что вы цените и цените.” — Нортруп Кристиана, акушер-гинеколог

Вывод : Узнавание открывает двери.

Чувство благодарности или признательности кому-то или чему-то в вашей жизни на самом деле привлекает в свою жизнь больше того, что вы цените и цените. Нажмите, чтобы твитнуть

30. «Поблагодарите за немного, и вы найдете много». — Ганзейская пословица

Takeaway : Узнавайте даже мелочи.

31. «Если проявлять благодарность умеренно, это признак заурядности». — Роберто Бениньи, итальянский актер

Вывод : Чтобы быть великим лидером, вы должны узнавать других.

32. «Благодарность — самая изысканная форма вежливости». — Жак Маритен, французский философ

Вывод : Признание — это форма благодарности.

33.«Чувствовать благодарность и не выражать ее — все равно, что завернуть подарок и не дать его». — Уильям Артур Уорд, вдохновляющий автор

Вывод : Нет причин не выражать благодарность.

34. «Будем благодарны людям, которые делают нас счастливыми». — Марсель Пруст, французский писатель

Вывод : Не воспринимайте людей как должное.

35.»Тихая благодарность никому не особо важна». — Гертруда Стайн, американская писательница

Takeaway : Выразите свою благодарность.

36. «Отзыв: Завтрак чемпионов». — Кен Бланчард, американский писатель

Вывод : обратная связь способствует величию.

Обратная связь — это завтрак чемпионов. Нажмите, чтобы твитнуть

37. «Ключ к успешному лидерству сегодня — это влияние, а не авторитет.” — Кен Бланчард, американский писатель

Вывод : вдохновляйте людей следовать за вами, практикуя признание.

38. «Если ваши действия вдохновляют других мечтать, узнавать больше, делать больше и становиться больше, значит, вы лидер». – Саймон Синус, автор книги «Лидеры едят последнее: почему одни команды объединяются, а другие — нет»

Вывод : Сосредоточьтесь на вдохновении других.

Если ваши действия вдохновляют других мечтать, узнавать больше, делать больше и становиться больше, вы лидер.Нажмите, чтобы твитнуть

39. «Великие компании не нанимают квалифицированных людей и не мотивируют их, они нанимают уже мотивированных людей и вдохновляют их». — Саймон Синек, автор книги «Начни с чего: как великие лидеры вдохновляют всех на принятие мер» Действия

Вывод : Вдохновляйте своих мотивированных сотрудников.

40. «Жизнь не в том, чтобы получать и иметь; это о том, чтобы давать и быть ». — Кевин Кру se, Принстон профессор

Вывод : Дайте больше.

41. «Даже краткое общение может изменить то, как люди думают о себе, своих лидерах и будущем. Каждая из тех многочисленных связей, которые вы устанавливаете, может стать для кого-то высшей или низшей точкой ». — Дуглас Конант, американский бизнесмен

Вывод : мелочи имеют значение.

42. «Я обнаружил, что чем больше я уважал других, тем больше они уважали меня и тем более успешной становилась моя карьера.На деловой арене меня окружают люди с потрясающими навыками. Разница между хорошим и отличным определяется складом ума, который вы выбираете для работы. Концепция чести должна быть частью этого мышления ». — Дуг las Co nant, американский бизнесмен

Вывод: признание приносит удовлетворение.

Я обнаружил, что чем больше я уважал других, тем больше они уважали меня и тем более успешной становилась моя карьера. На деловой арене меня окружают люди с потрясающими навыками.Разница между хорошим и отличным в том, что… Нажмите, чтобы твитнуть

43. «Страсть не купишь за зарплату». — Брэд Федерман, американский писатель

Вывод : Деньги — не единственный мотиватор ..

44. «Сотрудники — главный актив компании, они — ваше конкурентное преимущество. Вы хотите привлечь и удержать лучших; предоставить им поддержку, стимул и дать им почувствовать себя неотъемлемой частью миссии компании.» — Энн М. Малкахи, бывший генеральный директор Xerox

Вывод : Заставьте сотрудников чувствовать себя такими же важными, как и они.

45. «Люди с по должны ценить, заботиться, любить, доверять и уважать. Но они также хотят, чтобы их понимали, и если вы овладеете навыками для этого, вы действительно станете исключительным человеком ». — Джо Наварро, американский писатель

Вывод : Поймите людей, чтобы стать бесценным.

46. «Благодарность — это валюта, которую мы можем чеканить для себя и тратить, не опасаясь банкротства». — Фред Де Витт Ван Амбург, автор

Takeaway : Признание и благодарность «покупают» много, но ничего не стоят.

47. «Иногда наш собственный свет гаснет и снова зажигается искрой от другого человека. У каждого из нас есть повод с глубокой благодарностью думать о тех, кто зажег внутри нас пламя.” — Альберт Швейцер, французско-немецкий теолог

Вывод : Признание может глубоко затронуть других.

48. «Держите глаза открытыми и попробуйте c заставить людей в вашей компании делать что-то правильно, а затем хвалите их за это». — Том Хопкинс, автор

Вывод : Подкрепляйте хорошее поведение, а не принимайте его как должное.

49. «Вы не можете сделать добро слишком рано, потому что никогда не знаете, как скоро станет слишком поздно.» — Ральф Уолдо Эмерсон, американский писатель

Takeaway : Действуйте сейчас.

Вы не можете сделать добро слишком рано, потому что никогда не знаете, как скоро будет слишком поздно. Нажмите, чтобы твитнуть

50. «Выражение благодарности — одно из простейших, но самых сильных вещей, которые люди могут сделать друг для друга». — Рэнди Пауш, профессор Карнеги-Меллона

Вывод : не стоит недооценивать силу благодарности

51.«Развивайте чувство благодарности. Скажите спасибо всем, кого встречаете, за все, что они для вас делают ». — Брайан Трейси, американо-канадский мотивационный спикер

Вывод : Практикуйте благодарность во всем, что вы делаете.

Развивайте чувство благодарности. Скажите спасибо всем, кого встречаете, за все, что они для вас делают. Нажмите, чтобы твитнуть

52. «Возьмите за привычку благодарить людей. Чтобы выразить вашу заботу ap , искренне и без ожидания чего-либо взамен.По-настоящему цените тех, кто вас окружает, и вскоре вы найдете много других вокруг себя. По-настоящему цените жизнь, и вы обнаружите, что у вас ее стало больше ». — Ральф Марстон, игрок в американский футбол

Вывод : Сделайте узнавание привычкой.

53. «Нет более срочной обязанности, чем вернуть благодарность». — Джеймс Аллен, писатель

Вывод : не медлите, чтобы узнать своих сотрудников.

54.«Благодарный получатель приносит обильный урожай». — Уильям Блейк, английский поэт

Вывод : похвала возвращает продуктивность.

55. «Если вы действительно благодарны, что вы делаете? Ты делишься.» — В. Клемент Стоун, предприниматель

Takeaway : Поделитесь своей признательностью.

56. «Я думаю, что вы, ed, любите делать комплименты так же сильно, как и получать их.» — Ями Гау там, Индия, актриса

Takeaway : получение козырей.

57. «Слишком часто мы употребляли силу прикосновения, улыбки, доброго слова, внимательного уха, честного комплимента или малейшего акта заботы, все из которых потенциально могут повернуть жизнь вокруг. » — Лео Ф. Бускалья, американский писатель

Вывод : Не стоит недооценивать важность признания.

Слишком часто мы недооцениваем силу прикосновения, улыбки, доброго слова, внимательного уха, честного комплимента или малейшего акта заботы — все это может изменить нашу жизнь. Нажмите, чтобы твитнуть

58. «Мне очень понравилось ваше любезное письмо. До сих пор я никогда не мечтал стать кем-то вроде героя. Но с тех пор, как вы выдвинули меня кандидатом, я чувствую, что являюсь им ». — Альберт Эйнштейн, физик-теоретик

Вывод: У вас есть возможность изменить представление сотрудников о самих себе.

59. «Спасибо будет бесполезным словом, пока человек не скажет это с высоты rt. Wh ru человек благодарит кого-то от всего сердца, тогда это слово будет большим и достойным словом и будет иметь полное значение для человека. Иначе останется маленьким и бесполезным словом, если человек произнесет его просто для того, чтобы сказать ». — Салман Азиз

Вывод : Будьте искренними в признании.

60. «Не забывайте, самая большая эмоциональная потребность человека — чувствовать, что его ценят.» — Х. Джексон Браун-младший, американский писатель

Вывод : можно с уверенностью предположить, что все ваши сотрудники хотят признания.

Не забывайте, самая большая эмоциональная потребность человека — чувствовать, что его ценят. Нажмите, чтобы твитнуть

61. «Самый глубокий принцип человеческой натуры — это желание быть оцененным». — Уильям Джеймс, американский философ

Вывод : Все любят похвалу.

62.«Я считаю свою способность вызывать энтузиазм среди моих людей самым большим достоянием, которым я обладаю, и способ развить лучшее, что есть в человеке, — это признательность и поддержка. Нет ничего другого, что так убивает амбиции человека, как критика со стороны начальство. Я никогда никого не критикую. Я верю в то, что нужно дать человеку стимул к работе. Так что мне не терпится похвалить, но не хочется придираться. Если мне что-то нравится, я искренне признателен и щедр на похвалу ». — Чарльз Шваб, основатель Charles Schwab Corporation

Вывод : Критика убивает продуктивность.

63. «Нет ничего, что мне было нужно так сильно, как пища для моей самооценки». — Альфред Лант, американский режиссер

Вывод : Считайте хвалу жизненно важным питанием.

64. «Разница между признательностью и лестью? Это просто. Один искренний, а другой неискренний. Один исходит от сердца; другой из зубов вылез. Один бескорыстен; другой эгоистичный.Один вызывает всеобщее восхищение; другой осужден всеми ». — Дейл Карнеги, автор книги «Как заводить друзей и оказывать влияние на людей»

Вывод : Будьте внимательны, чтобы избежать лести.

65. «Неважно, кто в вашей команде, важно то, кем они станут из-за вас». — Сандей Аделаджа, пастор

Вывод : У вас есть влияние.

Неважно, кто в вашей команде, важно то, кем они станут из-за вас.Нажмите, чтобы твитнуть

66. «Вы становитесь сильным, поднимая других, а не опуская их вниз». — Матсона Дхливайо, автор

Вывод : Когда вы поддерживаете других, вы тоже получаете выгоду.

67. «Критика, как дождь, должна быть достаточно мягкой, чтобы подпитывать рост человека, не разрушая его корней».
— Фрэнк А. Кларк, американский политик

Вывод : Будьте осторожны с критикой, если вы обязаны ее высказывать.

68. «Успешные люди всегда ищут возможности помочь другим. Неудачники всегда спрашивают: «Что мне в этом делать?» — Брайан Трейси, американо-канадский мотивационный спикер

Вывод : Будьте самоотверженными.

69. «Хорошая цель лидерства — помочь тем, у кого дела идут плохо, добиться успеха, а тем, у кого все хорошо, сделать еще лучше.» — Джим Рон, американский предприниматель

Takeaway : Обязательно обслужите всех.

70. «Вам нужно знать, что делают другие, приветствовать их усилия, признавать их успехи и поощрять их в их стремлениях. Когда мы все помогаем друг другу, все выигрывают ». — Джим Стовалл, американский писатель

Вывод : Признание эхом разносится по всей компании.

Вы должны знать, что делают другие, аплодировать их усилиям, признавать их успехи и поощрять их в их стремлениях.Когда мы все помогаем друг другу, все выигрывают. Нажмите, чтобы твитнуть

71. «Люди хотят, чтобы их понимали и уважали как личности. Несколько лет назад мой исполнительный редактор сказал: «Вы должны посчитать, сколько раз вы кого-то хвалить, а затем удвоить это количество». Даже самому крутому, стойкому писателю или редактору часто действительно хочется, чтобы ему сказали: «Эй, это было отличное произведение». «В начале моей карьеры менеджера мне, вероятно, потребовалось время, чтобы понять, что все этого хотят. Это просто человеческая потребность.» — Синди Лейве, главный редактор Glamour

Вывод : Стремитесь понять.

Какая из них была вашей любимой цитатой? Напишите нам в комментариях!

Ресурсы по признанию и оценке сотрудников:

39 эффективных идей признания и признания сотрудников на 2019 год [ОБНОВЛЕНО]

Используйте эти примеры благодарственной речи сотрудников, чтобы показать своей команде, что вы заботитесь

12 Эффективные инструменты и стратегии для улучшения совместной работы на рабочем месте

Руководство по программе рекомендаций для сотрудников: преимущества, инструкции, стимулы и инструменты

21 незабываемая идея для годовщины работы [ОБНОВЛЕНО]

Программа «15 идей для революции» для вашего сотрудника месяца

16 замечательных льгот для сотрудников, которые понравятся вашей команде

Как удержать сотрудников: 18 практических выводов из 7 тематических исследований

Повысьте навыки распознавания ваших сотрудников и слова (шаблоны в комплекте)

.

Цитаты Стива Джобса Лучшие 21 самых вдохновляющих цитат

Цитаты Стива Джобса, который не знает бывшего генерального директора компании Apple и известного американского промышленника Стива Джобса, который продает самые большие и дорогие телефоны в мире, делая iphone , ноутбуки, компьютеры.

Родившийся в Сан-Франциско, Калифорния, Стив был усыновлен Полом и Калрой Джобс своей матерью. Джобс закончил учебу только в Калифорнии. В то время у них не было много денег. И они работали на летних каникулах, чтобы преодолеть свои финансовые проблемы.Стив Джобс. Я поделился с вами цитатами Стива Джобса.

Цитаты Стива Джобса

Чтобы быть важным, не нужно ничего менять в мире. — Стив Джобс

Мои любимые вещи в жизни не стоят денег. Совершенно очевидно, что самый ценный ресурс, который есть у всех нас, — это время. — Стив Джобс

Секрет моего успеха в том, что мы сделали все возможное, чтобы нанять лучших людей в мире. — Стив Джобс

Действительно сложно создавать продукты по фокус-группам.Часто люди не знают, чего хотят, пока вы им это не покажете. — Стив Джобс

Не позволяйте шуму чужого мнения заглушить ваш собственный внутренний голос. — Стив Джобс

Щелкните здесь: Цитаты Джеффа Безоса [21 Лучшие цитаты о бизнесе и успехе]

Я горжусь многими вещами, которых мы не делали, так же как и тем, что мы сделали. Инновации говорят «нет» тысячам вещей. — Стив Джобс

Иногда, вводя новшества, вы делаете ошибки.Лучше всего быстро признать их и продолжить работу над другими инновациями. — Стив Джобс

Стив Мытс:

Ваше время ограничено, поэтому не тратьте его зря на чужую жизнь. — Стив Джобс

Качество намного лучше количества. Один хоумран намного лучше, чем два дубля. — Стив Джобс

Моя бизнес-модель — The Beatles . Это были четверо парней, которые сдерживали негативные тенденции друг друга.Они уравновешивали друг друга, и общая сумма была больше, чем сумма частей. Вот как я вижу бизнес: великие дела в бизнесе никогда не делаются одним человеком, они делаются группой людей. — Стив Джобс

Щелкните здесь: Цитаты Сандипа Махешвари, которые изменят вашу жизнь

Даже если мы потеряем деньги, у нас будет компания, — сказал Джобс Стиву Возняку в начале 1970-х годов. «Впервые в жизни у нас будет компания. — Стив Джобс

Дизайн — это не только то, как он выглядит и ощущается.Дизайн — это то, как это работает. — Стив Джобс

Цитаты Стива Джобса:

Вы должны начать с обслуживания клиентов и вернуться к технологиям, а не наоборот. — Стив Джобс

Любить себя и то, что ты делаешь — единственный ключ к успеху. — Стив Джобс

Если вы правильно определили проблему, у вас почти есть Решение. — Стив Джобс

Если кто-то уходит из вашей Жизни, это дает кому-то, кому вы нуждаетесь, шанс войти.- Стив Джобс

Некоторые люди думают, что дизайн означает то, как он выглядит. Но, конечно, если копнуть глубже, это действительно так. — Стив Джобс

Если вы внимательно присмотритесь, то большинство мгновенных успехов потребовало много времени. — Стив Джобс

Щелкните здесь: Цитаты Билла Гейтса Это расскажет вам, как разбогатеть

Вы не можете просто спросить клиентов, чего они хотят, а затем попытаться дать им это. Когда вы его построите, они захотят чего-то нового.- Стив Джобс

Наша цель — создавать лучшие устройства в мире, а не быть самыми большими. — Стив Джобс

Имейте смелость следовать своему сердцу и интуиции. Они каким-то образом знают, кем вы действительно хотите стать. — Стив Джобс

Также читайте:

.

Подписчики инстаграм кто отписался: 9 способов узнать, кто отписался в Инстаграме – Блог Instaplus.me

Как отписаться в Инстаграме от тех, кто не подписан

По статистике, количество подписок в аккаунте растет намного быстрее, чем количество подписчиков. Особенно это утверждение верно для коммерческих аккаунтов, использующих для продвижения массфоловинг. Рано или поздно встает необходимость отписаться в Инстаграме от всех невзаимных подписчиков, ведь их большое скопление мешает продвижению и выглядит неестественно.

Содержание страницы

Договор роялти это: Что такое роялти и как оно отражается налоговом в учете

Что такое роялти и как оно отражается налоговом в учете

Содержание страницы

Если предприниматель или компания применяет или дает в пользование активы, имеющие исключительное право на применение, то есть защищенные авторским правом, при этом взимая или получая соответствующее вознаграждение, такая форма взаимоотношений имеет особое законодательное урегулирование.

Объясним, что представляет собой роялти с точки зрения делового сотрудничества, Налогового и Гражданского Кодексов РФ. Рассмотрим тонкости составления договора роялти, а также налогового учета таких активов. Проанализируем возможные риски системы роялти в налогообложении.

Роялти как экономическое понятие

Интеллектуальная собственность – такой же актив, как и материальные фонды, она имеет свою стоимость и правила использования. Так же, как и материальные активы, объекты интеллектуальной собственности можно передать в пользование другой организации, получая при этом законную прибыль. Договор, который при этом заключается, дает право на исключительное использование за определенную плату.

Для оформления таких отношений используется термин «лицензионные соглашения», или «роялти». Можно определить роялти как средства, полученные или переданные в качестве вознаграждения за использование исключительного права собственности на некий объект.

Если объяснить максимально просто, то получится соответствие следующим условиям:

• если собственник может что-либо продать, это является активом (материальным либо интеллектуальным), но не объектом роялти;
• роялти платится не за сам актив, а за право на его применение, при этом имущественное право остается у собственника;
• продать объект роялти нельзя, им можно только пользоваться.

Примеры:

• фирма получила право на прокат кинофильма, выпуск книги, диска и др.;
• компания, купившая франшизу «Макдональдс», оплачивает регулярные отчисления по ставке роялти;
• автор песни получает «авторские» за использование ее в рекламе, фильме, исполнение определенным артистом;
• компания заплатила автору ПО за право использовать его компьютерную программу;
• организация передала другой фирме конструкторскую документацию и др.

Законодательное обоснование роялти

В отечественном законодательстве термин «роялти» не применяется, но в его качестве используется понятие «лицензионное соглашение», которое регламентируется ч. 5 ст. 1235 Гражданского Кодекса РФ. Там говорится о том, что заключение лицензионного договора предусматривает вознаграждение правообладателю в виде регулярных фиксированных или процентных платежей.

П. 37 ст. 246 Налогового Кодекса РФ рассматривает такие выплаты (полученные деньги) как расходы (или доходы) на средства индивидуализации либо на реализацию платежей за использование результатов интеллектуальной деятельности. Ст. 250 НК РФ позволяет представить такие средства также в качестве внереализационных доходов.

Международое предпринимательство широко использует роялти, поэтому при сотрудничестве используются нормативные акты, регламентирующие эти отношения между странами, чтобы не возникло ситуации, когда налог на прибыль придется платить дважды. Такие конвенции на сегодня заключены с Италией, Чехией, Саудовской Аравией, Грецией, Испанией и многими другими государствами.

На какие объекты может распространяться роялти

Объектом интеллектуальной собственности, который можно получить или предоставить в пользование, может быть:

• патент;
• компьютерная программа;
• уникальный образец;
• формула;
• модель;
• план;
• авторское право на художественное произведение;
• товарный знак;
• франшиза;
• технологическое ноу-хау и т.п.

Стороны роялти

Роялти предусматривает внесение (получение) платы в рамках заключенного между сторонами лицензионного договора. Гражданский кодекс предусматривает участие в подобной сделке следующих участников:

• лицензиар – сторона, предоставляющая в пользование права на применение объекта исключительной собственности;
• лицензиат – сторона-плательщик роялти, которая получила в пользование предоставленное лицензиаром право.

Лицензионный договор в обязательном порядке предусматривает наличие следующих компонентов:

1. Реквизиты обеих сторон.
2. Определение объекта договора – наименование объекта собственности и перечень прав на действия, которые может совершать с ним получатель.
3. Исключительность предоставляемой лицензии (может быть полная и предусматривающая передачу третьим лицам – своего рода «суброялти»).
4. Территориальные лимиты по использованию (если не оговариваются специально, по умолчанию право применения ограничивается Российской Федерацией).
5. Срок действия договора.
6. Порядок расчета и выплаты денежных средств в качестве роялти (ставка роялти). Возможна и безвозмездная передача права на использование.
7. Периодичность и процедура отчетности о применении предоставленного объекта лицензиатом. Если лицензиар не нуждается в таком отчете, это следует отразить в договоре.

Роялти и отечественное налогообложение

Роялти и налоги лицензиара

Как упоминалось выше, в соответствии с НК РФ доход от предоставления в пользование объектов исключительного права может быть признан как выручкой, так и внереализационными доходами. Выручкой полученная прибыль станет, если предприниматель ее получает на постоянной основе (ст. 256 НК РФ), то есть получил ее в течение календарного года дважды или чаще.

НДС на роялти будет начисляться, если переданный объект интеллектуальной собственности не относится к одной из следующих групп, освобожденных от НДС (п. 26 ст. 149 НК РФ):

• запатентованные изобретения;
• компьютерные программы;
• модели, имеющие практическое использование;
• действующие образцы;
• ноу-хау;
• базы данных и др.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Даже если объект относится к необлагаемым НДС, что правильно отражено в лицензионном договоре, от лицензиара все равно потребуется выставление счета-фактуры на платеж роялти (п. 3 ст. 169 НК РФ), в котором нужно будет указать «Без НДС».

Роялти и налоги лицензиата

Для получателя услуги платежа роялти будут расходами. С точки зрения налогообложения это траты, связанные с производством и/или реализацией, необходимо только обосновать этих траты и подтвердить их документально.

Вычет по НДС касательно лицензионных платежей будет произведен, если соблюдены обычные условия налоговых вычетов, предусмотренные п. 1 ст. 172 НК РФ.

Если право на использование объекта роялти передано физлицом, то на платеж роялти необходимо начислить для удержания НДФЛ, причем именно лицензиат в данном случае выполнит функции налогового агента, кроме авторских, выплат наследникам собственника (они платят НДФЛ сами).

ВАЖНАЯ ИНФОРМАЦИЯ! Бывают случаи, когда затруднено или невозможно документальное подтверждение расходов на роялти. В таких ситуациях используются нормативы затрат (ст. 221 НК РФ). Они составляют от 20% (на научные разработки) до 40% (некоторые художественные произведения).

«Подводные камни» роялти

Система роялти очень удобна, так как, в частности, позволяет существенно снижать налогооблагаемую базу. Однако из этого следует повышенный интерес налоговиков к участникам роялти. Главным риском является возможность истолкования роялти как способа уклонения от положенной уплаты налогов.

ПРИМЕР. Российская компания приобрела право на использование некоего патента у иностранной организации, с которой не заключена Конвенция о международном сотрудничестве. В таком случае будет необходим посредник – оффшорная компания, причем выбирается страна из зоны низких налогов. Российский лицензиат будет платить роялти не собственнику, а посреднику по сниженным ставкам, а отечественный НК не предусматривает налога на прибыль с таких выплат роялти. Договор с посредником должен быть зарегистрирован в Росстате. Причем средства вносятся исключительно после заключения договора, иначе они не будут признаны расходами, что можно оспорить в суде.

Любое применение роялти попадает в сферу пристального внимания налоговых органов.

Что могут попытаться поставить «в вину» налоговики:

• цель сделки – исключительно налоговая выгода, тогда инспекция может отменить вычеты по налогам и произвести доначисление;
• нет достаточного экономического обоснования роялти: нужно подтвердить действительность применения взятого в качестве объекта роялти актива;
• неправильности в заключении лицензионного договора могут сделать его недействительным, а сделка будет признана мнимой;
• отчисления значительно меньше рыночных цен (отсюда экономическая необоснованность).

Роялти – что это

Что такое роялти

По словарю:

Роялти (англ. royalty, фр. roialte, лат. regalis – царский, королевский, государственный) – компенсация за использование патентов, авторских прав, природных ресурсов и других видов собственности. Как правило, выплачивается в виде процента.

Во франчайзинге

Роялти во франчайзинге (royalty fee) – это постоянный платёж, который франчайзи (покупатели франшизы) совершают в пользу франчайзера (владельца франшизы) на постоянной основе.

То есть, в отличие от паушального взноса, роялти платить нужно будет с постоянной периодичностью. В зависимости от условий франшизы размер роялти указывается в процентах от оборота, или фиксированной суммой. Подробнее об этом мы поговорим дальше.

Для чего нужен такой платёж как роялти?

Изначально, роялти включался в условия франшизы, как источник дохода с франшизы. При этом паушальный взнос идёт полностью на расходы франчайзера во время запуска нового партнёра, его обучения и т.д.

Однако сейчас, когда франчайзинг встречается во всех видах бизнеса, цели этого платежа всегда разные. Некоторые компании по-прежнему используют его как статью собственного дохода. Другие также пускают его на развитие франчайзингового направления. Третьи и вовсе отказываются (чаще всего это компании, которые производят товар, а франчайзи у них его закупают).

Роялти с юридической точки зрения

С позиции налогового законодательства и бухучёта, каждый лицензионный платёж, который вносится за использование прав попадает под определение роялти. Важно, что речь о платеже за использование, а не за право приобретения. Таким образом, паушальный взнос к этой категории не относится и является основной стоимостью франшизы, а роялти – отчисления за использование.

Сам термин роялти широко применяется в юридической практике нашей страны. При том, что понятие франчайзинг, например, отсутствует.

Такие выплаты, естественно, являются объектом налогообложения. То есть за каждый полученный роялти, будь добр, заплати в бюджет страны. На данный момент роялти попадает под два вида налогов:

Налог на прибыль (НДФЛ для физлиц) 20%

Платит его по факту сторона, которая платит роялти, то есть франчайзи. Но взимается он у франчайзера. То есть всё как обычно.

Примечание: если договор заключён с иностранной компанией, обе стороны могут быть освобождены от уплаты налога.

НДС

Уплачивается франчайзером. Освобождение от налога возможно в случае, если предметом передачи прав являются изобретения, ноу-хау, промышленные макеты, образцы, базы данных или программное обеспечение.

Важно: По факту, франчайзи обязан выплачивать роялти только в том случае, когда договор коммерческой концессии зарегистрирован в Роспатенте.

Когда оплачивается роялти?

Стандартно это — либо ежемесячная, либо ежеквартальная плата. Однако всё индивидуально и зависит от условий франшизы. Так, например, некоторые компании назначают роялти не с первого месяца работы партнёра по франшизе. Делается это, чтобы дать время партнёру «встать на ноги» и выйти хотя бы на точку безубыточности.

Размер роялти

В отличие от паушального взноса, роялти более стандартизированный платёж, и чаще всего встречается в процентах от оборота фирмы. Но не всегда.

Процент от валовых продаж

Частый вариант – процент от прибыли, полученной от продажи услуг и товаров. Этот вариант наиболее удобен как для франчайзи, так и для головного офиса. Первому в случае «плохого» периода не придётся тратить больше, чем он заработал. Второму такой вариант даёт дополнительную мотивацию поддерживать своего франчайзи и способствовать тому, чтобы его прибыль росла.

Различают фиксированный процент, увеличивающийся и уменьшающийся.

Фиксированный – это когда размер роялти составляет определённый процент от продаж независимо от того, на какую сумму они были сделаны.

Увеличивающийся процент обычно применяется исходя местоположения франчайзи. Если франчайзи хочет торговать там, где шансы продавать больше заведомо выше, то и процент с него будет браться больший. И наоборот, если франчайзи открывается в посредственном месте, то процент может быть снижен.

Уменьшающийся процент используется некоторыми компаниями для стимуляции роста франчайзи. Так, если партнёру компании удастся добиться определённых результатов, то процент роялти будет снижен.

Минимальный роялти

Это определённая сумма, которая выставляется как защита для франчайзера от неудачных периодов франчайзи. То есть при процентном роялти устанавливается определённая сумма, ниже которой процент упасть не может. И даже если франчайзи ничего не продал, он заплатит не ноль, а именно эту сумму минимального роялти.

Роялти отсутствует

В последнее время также нередкий вариант. Чаще всего встречается в тех франшизах, где франчайзи и так обязан каждый определённый период платить. Например, в магазинах одежды, где франчайзер является поставщиком, а франчайзи обязан по договору выкупать у него модельный ряд каждый квартал.

Как формируется роялти

Конкретного алгоритма формирования роялти не существует. Каждая компания сама рассчитывает и устанавливает платёж. Даже если компания при упаковке франшизы обращалась к агентству, нет никакой гарантии, что это агентство не рекомендовало установить роялти в том же размере, что и у конкурентов.

Однако в крупных сетевых фирмах, как правило, «наобум» ничего не происходит. И роялти действительно высчитывается исходя из потребностей компании и возможностей новых франчайзи.

Увы, такое происходит не всегда. Попадаются примеры, когда роялти выставляется в виде совсем несоразмерного платежа, просто потому что франчайзер хочет с этого хорошо зарабатывать каждый месяц.

Поэтому мы можем дать две рекомендации. Во-первых, всегда обращайте внимание на размер роялти и учитывайте с какого месяца вам нужно будет его платить, а также что вы с этого будете получать. И, во-вторых, не стесняйтесь напрямую спрашивать у франчайзера, почему роялти установлен именно в таком объёме. Конечно, если для вас эта информация важна.

Проблемы, связанные с роялти

К сожалению, нередки случаи, когда франчайзи не добивается того успеха, на который он рассчитывал, покупая франшизу. Причин тут может быть очень много. От банального «не думал, что тут работать так много надо» до действительно плохой франшизы.

И роялти в таких случаях фактически добавляет масла в огонь. Необходимость независимо от ситуации платить каждый месяц, или каждый квартал определённую сумму денег, не лучшим образом действует на предпринимательские нервы. Из-за этого часто возникают разногласия между франчайзи и франчайзером. Как правило, начинаются они с того, что франчайзи перестаёт (или не начинает) платить роялти, мотивируя это тем, что и так прибыли никакой нет, вложения не отбиты, помощи никакой, а мне ещё и платить…

Что делать франчайзи

В первую очередь понять, что если роялти прописан в договоре, то выплатить эту сумму всё равно придётся. Потому что франчайзер сможет стребовать её и через суд.

Во вторую очередь – не забывать про роялти с самого начала. Ещё до момента покупки франшизы. Оценить размеры, целесообразность, обсудить с представителем франшизы размеры роялти, если они по вашему завышены, узнать, что вы получаете с этого.

Что делать франчайзеру

Не завышать роялти. Эта сумма должна быть обоснованной. И никак не мешать вашему партнёру развиваться.

Прописывать всё в договоре максимально чётко, объяснять будущему франчайзи ещё до подписания договора какие платы требуются от него, и что даёте вы.

Что такое роялти простыми словами, понятия договора и выплаты

Роялти неразрывно связано с понятием франшизы. А что же такое, собственно, роялти, и с чем его едят?

Роялти – регулярные отчисления, выплачиваемые предпринимателем обладателю франшизы, франчайзеру.

Можно назвать роялти компенсацией, но она не является одноразовой, как паушальный взнос.

Изначально это слово произошло от латинского regalis, что означает «царский, государственный, королевский». Позже это слово закрепилось в средневековом французском как «roialte», откуда уже и перекочевало к нам в отчизну. Можно сказать, что роялти – это королевские почести, которые оказывает франчайзи именитому бренду за право вести дела от его имени.

За что платят роялти

Роялти — плата бренду за доверие

Платят роялти за пользование товарным знаком бренда, его стратегией развития, технологией производства и пр.

К примеру, чтобы размещать на коробках пиццы фирменного человечка «Папы Джонса» или же оформить витрину в его стилистике, бизнесмен обязан отчислять роялти этой компании.

Как правило, эти выплаты ежемесячные, но они могут быть и ежегодными – подобные условия всегда четко прописаны в договоре о франшизе. Если паушальный взнос выплачивается для того, чтобы дать старт новой франшизе и обеспечить ее всем необходимым, то роялти тратится уже на развитие предприятия, повышение квалификации персонала, на рекламу и маркетинг.

Виды роялти

• Фиксированные
• Проценты с продаж
• Проценты с прибыли
• Смешанные

Очевидно, что роялти будут зависеть в первую очередь от прибыли предприятия. Однако каждый франчайзер выбирает  тип выплат, наиболее удобный для себя, для своей модели отношений с франчайзи. И не всегда этот тип напрямую связан с маржой.

Например, существуют фиксированные ставки выплат. Они будут зависеть только от количества предприятий бренда, и от пакета услуг, которые он предоставляет.

Более распространены выплаты роялти в зависимости от размера продаж. В этом случае, франчайзер устанавливает процент отчислений от объема реализуемой продукции, что заставляет его внимательнее следить за процессом работы франчайзи.

Ну и самым популярным все-же остается вид роялти с процентом от прибыли. Оптовые и розничные компании устанавливают свою наценку на товар, с учетом всех расходов на предприятие.

Случаются на практике и смешанные типы роялти, когда на разные товары и услуги будет действовать своя ставка.

Скрытые роялти – сумма, заложенная в стоимость материалов или продукции

Как рассчитывается роялти

Размер роялти варьируется, исходя из их вида. Учитывая это, на первом этапе ставка может рассчитываться по нескольким методам:

• Как минимальное вознаграждение франчайзера
• Сравнение роялти с наилучшим альтернативным вариантом для франчайзи
• Сравнение со ставкой роялти по отношению к другим франшизам бренда, а также с другими франшизами этой сферы
• Как производная от экономии и дополнительной прибыли франчайзера.

На втором этапе, когда уже получена определенная статистика по деятельности франшизы, вычисляются окончательные роялти. Они будут зависеть от срока действия договора, и тонкостей каждой конкретной сферы.

Здесь уже применяется специальная формула для расчета, с учетом объема планируемой реализации, цены продукции, срока действия договора и предыдущих ставок роялти.  Мы же не будем углубляться в математику, и скажем только, что как бы не производился расчет, адекватные роялти должны компенсировать франчайзеру его расходы, и в среднем составлять от 5 до 10 процентов.

Меняющаяся в течение договора ставка называется скользящей

Что ещё необходимо знать

Роялти фри — привилегии магазинов

Многих предпринимателей волнует вопрос, можно ли вовсе обойтись без роялти. Ответ будет утвердительный, такая схема распространена в области розничной торговли и называется роялти-фри.

Роялти фри освобождают франчайзи от регулярных выплат за право пользования франшизой, иногда в них может не быть и паушального взноса.

Такой системой пользуются обувная сеть MILANA Shoes & Accessories, магазин электроинструментов и оборудования 220 Вольт,  магазин экзотических фруктов «Ешь Фрукт», и многие, многие другие. При подобной схеме франчайзи помогает компании с закупкой товара и его реализацией.

При выплатах роялти важно учитывать и налог, который им сопутствует. Конечно, в случае когда договор франчайзинга не узаконен или не заключен в письменной форме, то и в бухгалтерии роялти не регистрируются. Но если договор о коммерческой концессии все-же существует, как в большинстве случаев, то и выплаты по нему будут облагаться налогом.

Офшорная компания —  компания с льготным налогообложением, зарегистрированная вне страны, где ведётся бизнес.

В некоторых случаях удобно будет использовать так называемые офшорные компании, чтобы уменьшить расходы. Налог можно сократить, или вовсе его избежать, если использовать в качестве транзитного элемента компанию из налогооблагаемой страны, с которой есть соответствующее соглашение. Тогда офшорная компания передает права на франшизу транзитной компании, а та уже передает ее франчайзи. Например, удобно использовать Нидерланды как транзитный элемент, так как там не берут налог на исходящие роялти.

РОЯЛТИ И ПАШУАЛЬНЫЕ ПЛАТЕЖИ: ПРАВОВЫЕ АСПЕКТЫ 

Юлия Хачатурян,

Генеральный директор NIKA, RISK PLAN

«Справочник экономиста» № 5 2013

В одной из предыдущих статей мы рассказывали о том, как минимизировать налоговые платежи при помощи договоров, предполагающих выплату роялти и налогообложении таких договоров (см. журнал «Справочник экономиста» за 2012 г. «Налоговое планирование с помощью роялти и процентных обязательств») В данной статье мы остановимся подробнее на правовых и аспектах подобных договоров.

Напомним, что термином «роялти» называют периодические платежи, выплачиваемые по лицензионному договору или договору коммерческой концессии (франчайзинга). Как правило, они устанавливается в процентах, например, от выручки (прибыли) от продажи продукции (выполнения работ, оказания услуг) Паушальный платеж — это фиксированная денежная сумма, которая выплачивается по договору единовременно или частями, грубо говоря, вступительный взнос за использование интеллектуальной собственности. Иногда договорами, предполагающими выплату роялти и паушальных платежей предусматривается еще и выплата страхового депозита. Он выплачивается единовременно и является своеобразной обязательств лицензиата по лицензионному договору. Теперь напомним, самые основные моменты, связанные с договорами о передаче прав на интеллектуальную собственность.

Существуют четыре основных вида договора, по которым могут быть переданы права на интеллектуальную собственность:

договор о передаче исключительных прав),

лицензионный договор

и договор коммерческой концессии,

договор заказа.

По договору о передаче исключительных прав, объект, созданный одним лицом (физическим лицом, индивидуальным лицом, компании), становится полной собственностью другого лица в результате «купли-продажи» прав. За первоначальным автором остается только права на имя и некоторые другие неотчуждаемые права. По лицензионному договору собственником интеллектуальной собственности остается первоначальный обладатель, а лицензиату передается только небольшая часть прав на него, например, право демонстрации произведения. Первоначальный обладатель может продолжать использовать свою собственность так же как и лицензиат. Для сравнения: если лицо передало свои права по договору об отчуждении исключительных прав – продолжать использовать свое произведение оно не может. Договор коммерческой концессии по своей правовой природе похож на лицензионный договор. Но он имеет свои нюансы, что обусловлено тем, что фактически первоначальный правообладатель продает свою репутацию. Приведем конкретный пример для сравнения по сути этих договоров.

Пример

Первый вариант: Разработчик информационного обеспечения по лицензионному договору продает право на его использование третьей компании, сотрудники которой будут пользоваться программным обеспечением. За разработчиком остаются все его права.

Второй вариант: Ресторанная компания по договору коммерческой концессии (франчайзинга) продает право на использование своей раскрученной и известной торговой марки. За первоначальным обладателем также останутся все его права, а «покупателю» перейдет только часть их. Но теперь фактически все потребители будут воспринимать «покупателя» и «продавца» интеллектуальной собственности как единое лицо. Ведь торговая марка одна! Чтобы ее не дискредитировать покупатель марки должен сохранять определенный уровень продукции, качество обслуживания и т.д. В противном случае, если уровень работы с клиентами под этой маркой будет низкой – она обесценится из-за того, что была испорчена репутация. Для того, чтобы лицензиар не испортил репутацию товарного знака, необходимо каким-то образом контролировать качество его услуг. Поэтому стандарты обслуживания и качества продукции, как правило, прописываются в таком договоре. Кроме того, в договоре прописывается возможность контроля лицензиата (первоначального создателя объекта интеллектуальной собственности) над лицензиаром.

Договор заказа – это договор, схожий с договорами о передаче исключительных прав или лицензионным. Но в момент его заключения самого объекта авторского права не существует. Он должен быть создан в будущем и на него должны быть переданы права. Выплата роялти предполагается только по лицензионным договорам и договорам коммерческой концессии. Так как в договоре о передаче исключительных прав они выкупаются сразу и полностью и выплаты никаких периодических платежей, как правило, не предполагается. Выплата роялти, по договору заказа также – большая редкость. Поэтому далее мы остановимся подробнее на двух видов договоров, по которым чаще всего проходят лицензионные платежи: лицензионном и договоре коммерческой концессии (франчайзинга). Что необходимо предусмотреть в договоре, предполагающем выплату роялти и пашуальных платежей: общие правила Безусловно, экспертизу договора и его согласование будет осуществлять юрист. Однако во многих организациях предполагается согласование договора со многими службами, поэтому обратим внимание на некоторые важные моменты, связанные с такими договорами. Правила составления договора коммерческой концессии и франчайзинга сильно отличаются, поэтому мы ниже отдельно рассмотрим правила их составления и оценки.

А пока обратим внимание на общие моменты, на которые надо обратить внимание при составлении и тех, и тех договоров.

• Договор должен быть максимально прозрачным и понятным.

Нормы, регулирующие авторское и патентное право, содержатся в ГК РФ. Понятия и термины, которые используются в авторском и патентном праве, кажутся сложными и специфическими для неподготовленного человека. Однако, если вы поймете их суть, само авторское и патентное право окажутся для вас простыми и понятными. Если вы читаете договор, предполагающий выплату роялти – он должен быть понятным и прозрачным, чтобы как вы, так и ваш контрагент четко представляли свои права и обязанности. Очень часто договор составлен так, что из него мало что можно разобрать вообще. Самый тяжелый случай в практике работы автора данной статьи был следующий. На экспертизу принесли договор, который, условно говоря, был написан на языке, которого я не знаю. К нему явно должен был быть приложен построчный перевод, так как он состоял из фраз типа «Правовой титул на предмет договора полностью сохраняется за владельцем….» . Большинство красивых и, видимо, умных, с позиции автора договора, терминов, которые он употреблял, просто напросто отсутствовали в Гражданском кодексе. Попытка объяснить контрагенту, что без приложения к договору словаря, объясняющего непонятные термины, никто из него ничего не поймет встретила бурю негодования со стороны автора «шедевра», чей талант, ум и витиеватость мысли, проявленной при составлении договора, я не оценила. Тем не менее, лучше, если вы настаиваете в подобных случае на своем, и попросите переделать договор или принять ваши правки.

• Учтите, что если вы заключаете договор с иностранным контрагентом, то правовые нормы, регулирующие авторское и патентное право в двух странах могут сильно отличаться, что может привести к конкретным проблемам. Приведу конкретный пример из своей практики. В свое время наша компания должна была заключить фактически сублицензионный договор с позиции авторского права России. Напомним, в чем заключается суть сублицензионного договора. Первоначальный правообладатель по лицензионному договору передает права на использование интеллектуальной собственности лицензиату, а тот – в свою очередь – сублицензиату. При этом в договоре между первоначальным правообладателем и первым лицензиатом прописывается, что тот вправе предоставлять права в том же объеме, что предоставил ему первоначальный правообладатель, третьим лицам. Грубо говоря, лицензиат покупает права на объект интеллектуальной собственности, а потом эти же права продает другим лицам. Причем он их может предоставить сублицензиату только в пределах тех прав и тех способов использования, которые предусмотрены лицензионным договором для лицензиата (п.2. ст 1238 ГК РФ) При этом право пользования объектом за ним сохраняется.

А вот в Великобритании, например, для того, чтобы продать чьи-то права третьим лицам, не обязательно покупать их в пользование для себя самого. Это напоминает агентские отношения. Агенту дается поручение продать что-то, найти заказчика, но для того, чтобы продать товар, агент не приобретает его в свою собственность. Он просто посредник.

В свое время мне на экспертизу поступил договор, согласно которому наша компания приобретала права на интеллектуальную собственность у такого «агента». В договоре прямо было прописано, что «продавец» не имеет никаких прав на интеллектуальную собственность, права на которую он нам перепродает. С точки зрения российского права такой договор сомнителен. Конечно, стороны вправе заключать любой договор, как предусмотренный ГК РФ и иными законами, так и не предусмотренный. С другой стороны, правомерность передачи прав, которых нет у лицензиата сублицензиару по смыслу гражданского законодательства России, весьма сомнительна. Такая сделка может быть признана недействительной в суде. В данном конкретном случае мы прописали в договоре, что к правоотношениям, вытекающим из данной сделки применяется английское право. В договорах, заключенных с иностранным контрагентом, мы вправе оговорить и такое. Поэтому вопрос о действительности договора с точки зрения российского права автоматически отпал. Однако, безусловно, применение к двустороннему договору «чужого» права – не совсем удачный вариант. Чтобы гарантировать безопасность вашей стороны – надо изучить право контрагента, а это достаточно проблематично. Поэтому, если в конкретной ситуации возможно, приблизьте максимально договор к российскому законодательству.

• Убедитесь, что по договору передаются все права, которые вам необходимы или могут понадобиться в будущем.

Так, например, лицо предполагающее передачу прав третьим лицам по сублицензионному договору в не самом отдаленном будущем очень часто забывают оговорить такое право в договоре. Или стороны не указывают какое-то правомочие, отсутствие которого впоследствии затрудняет использование объекта. А теперь рассмотрим, какие нюансы необходимо учесть в каждом из этих видов договоров: договоре франчайзинга и лицензионном.

Договор франчайзинга

По договору франчайзинга правообладатель предоставляет право пользователю использовать права на его товарный знак, знак обслуживания, коммерческое обозначение, секрет производства (ноу-хау) и др. Обратите внимание, что в договоре обязательно должен быть указан объем прав на объект интеллектуальной собственности, который предоставляется пользователю. Договор франчайзинга подлежит государственной регистрации в федеральном органе исполнительной власти по интеллектуальной собственности. При несоблюдении этого требования договор считается ничтожным. Важным моментом является то, что сторонами по договору коммерческой концессии могут быть коммерческие организации и граждане, зарегистрированные в качестве индивидуальных предпринимателей.

Пример

Напомним, разницу между коммерческими и некоммерческими лицами. Коммерческое лицо преследует в своей деятельности цель получения прибыли. Некоммерческие лица – другие цели. Не следует путать понятия «коммерческое лицо–некоммерческое лицо» и «государственное» и «негосударственное».Многие коммерческие организации являются государственными (например казенные учреждения), и, наоборот, некоммерческие создаются частными лицами и зарабатывают зачастую достаточно большое количество денег. Одно известное некоммерческое образовательное учреждение (частный вуз) решило продать свою раскрученную уже торговую марку неизвестному частному вузу, чтобы он под ней работал. Однако зарегистрировать договор франчайзинга не удалось, так как он противоречил законодательству в части отсутствия у некоммерческой организации права заключать такие договоры..

Договором франчайзинга может быть предусмотрено право пользователя разрешать третьим лицам пользоваться товарным знаком, знаком обслуживания и т.д. (т.е. он может заключить договор субконцессии). Объем прав, которые пользователь может предоставить третьим лицам, оговаривается в договоре концессии. Договор коммерческой субъконцессии не может быть заключен на более длительный срок, чем договор коммерческой концессии, на основании которого он заключается. Если вы заключаете договор субконцессии как пользователь, внимательно прочтите и основной договор между правообладателем и первым пользователем (тем, который сейчас заключает договор с вами.) Ведь если договор коммерческой концессии является недействительным, недействительны и заключенные на основании его договоры коммерческой субконцессии. Если контрагент отказывается показать его копию – от заключения договора субконцессии лучше воздержаться. Уже в силу закона, правообладатель обязан передать пользователю техническую и коммерческую документацию и предоставить иную информацию, необходимую пользователю для осуществления прав, предоставленных ему по договору коммерческой концессии, а также проинструктировать пользователя и его работников по вопросам, связанным с осуществлением этих прав. Однако в договоре лучше подробнее прописать, состав документации, которую должен предоставить правообладатель, по каким вопросам и в какой форме.

По общему правилу (т.е. если в договоре прямо не оговорено иное) правообладатель обязан:

 обеспечить государственную регистрацию договора франчайзинга;

 оказывать пользователю постоянное техническое и консультативное содействие, включая содействие в обучении и повышении квалификации работников;

 контролировать качество товаров (работ, услуг), производимых (выполняемых, оказываемых) пользователем на основании договора коммерческой концессии.

В договоре франчайзинга, чью бы сторону вы не представляли, обратите особое внимание на пункты, регулирующие вопросы осуществления контроля за качеством товаров, работ, услуг, выпускаемых под торговой маркой, на которую приобретаются права. В договоре часто прописывается, что к пользователю вправе приехать проверяющий от правообладателя, чтобы убедиться в соответствии качества продукции пользователя стандартам, разработанным правообладателем. Но задачей правообладателя является не только контроль за пользователем, но и помощь ему. Поэтому пропишите подробно в договоре, как она должна осуществляться.

Приведем конкретный пример.

Пример

Компания занимается ресторанным бизнесом. Она решила предоставить право на использование товарного знака третьим лица. Однако у этой компании есть, во-первых, требования к меню для клиентов, во-вторых, требования к качеству продукции, в-третьих, требования к обслуживанию официантами клиентов. Требования к меню и качеству продукции можно передать на бумажном или электронном носителе. А вот обучать персонал придется самому обладателю прав, скорее всего. Периодичность, сроки обучения, порядок проведения оценки персонала и пр. лучше подробно прописать в договоре.   Пользователю могут быть выставлены требования и касающиеся внешнего и внутреннего оформления коммерческих помещений, используемых пользователем при осуществлении предоставленных ему по договору прав; обязанность оказывать клиентам все дополнительные услуги, на которые они могли бы рассчитывать, приобретая товар (работу, услугу) непосредственно у правообладателя. Обратите внимание, что пользоване обязан не разглашать секреты производства (ноу-хау) правообладателя и другую полученную от него конфиденциальную коммерческую информацию. Такая информация может содержаться не только в технической документации, но и в документах, регламентирующих оценку и обучение персонала. Очень внимательно изучите договор на наличие в нем ограничений ваших прав.

Наличие каких-то из них, могут обесценить для вас договор. В частности, в договоре может быть написано:

 обязательство правообладателя не предоставлять другим лицам аналогичные права для их использования на закрепленной за пользователем территории либо воздерживаться от собственной аналогичной деятельности на этой территории;

 обязательство пользователя не конкурировать с правообладателем на территории, на которую распространяется действие договора франчайзинга;

 отказ пользователя от получения по договорам франчайзинга аналогичных прав у конкурентов (потенциальных конкурентов) правообладателя;

 обязательство пользователя реализовывать свои товары, работы, услуги под торговой маркой правообладателя по аналогичным с ним ценам;

 обязательство пользователя продавать товары, выполнять работы или оказывать услуги под торговой маркой исключительно в пределах определенной территории;

 обязательство пользователя согласовывать с правообладателем место расположения коммерческих помещений, используемых при осуществлении предоставленных по договору исключительных прав, а также их внешнее и внутреннее оформление.

Учтите, что правообладатель вправе отказаться от исполнения договора коммерческой концессии полностью или частично в случае:

• нарушения пользователем условий договора о качестве производимых товаров, выполняемых работ, оказываемых услуг;

• грубого нарушения пользователем инструкций и указаний правообладателя, направленных на обеспечение соответствия условиям договора характера, способов и условий использования предоставленного комплекса исключительных прав;

• нарушения пользователем обязанности выплатить правообладателю вознаграждение в установленный договором срок.

Односторонний отказ правообладателя от исполнения договора возможен в случае, если пользователь после направления ему правообладателем письменного требования об устранении нарушения не устранил его в разумный срок или вновь совершил такое нарушение в течение одного года с даты направления ему указанного требования. Досрочное расторжение договора коммерческой концессии, заключенного с указанием срока, а также расторжение договора, заключенного без указания срока, подлежат государственной регистрации в порядке.

Лицензионный договор

С лицензионным договором все несколько проще. Тем не менее, советуем убедиться, что в нем четко прописана территория, на которой используется объект интеллектуальной собственности, права, которые вправе осуществлять «покупатель» в отношении объекта, размер вознаграждения за лицензию.

Прочитать другую статью на аналогичную тему:

ДВА ДОГОВОРА — СУТЬ ОДНА?

Налогообложение роялти при выплате из России

10.11.2013

Известно, что нематериальные активы (авторское право, право на торговую марку и т.д.) — это то, с помощью чего можно зарабатывать. Причём зарабатывать не только используя их напрямую в собственном бизнесе, но и путем возмездной передачи прав на их использование другим лицам.

Возмездный характер такой передачи означает, что пользователь указанных интеллектуальных прав периодически перечисляет правообладателю роялти (от англ. royalty) — лицензионные платежи в качестве вознаграждения за пользование тем или иным объектом интеллектуальной собственности.

Уже стал классическим способ структурирования выплат роялти посредством использования трехзвенной договорной цепочки, состоящей из оффшорной компании — правообладателя, транзитной компании — лицензиата (например, на Кипре или в ином государстве, имеющем Соглашение с Россией об избежании двойного налогообложения 1998 г.) и российской компании в качестве сублицензиата.

Роялти выплачиваются российской компанией (сублицензиатом) кипрскому лицензиату, затем кипрской компанией — оффшорному владельцу права на товарный знак. Кипрская компания используется как промежуточное звено, поскольку выплаты из России в её пользу освобождаются от налога у источника в силу указанного двустороннего соглашения. В итоге объект интеллектуальной собственности используется в России, а роялти в конечном счёте аккумулируются в оффшорной зоне. Описанная система организации трансграничных лицензионных выплат нерезидентам весьма популярна и приводится практически во всех материалах, посвященных международному налоговому планированию. Тем не менее, она содержит ряд нюансов, на которые мы и обратим внимание в настоящей статье.

Помимо российско-кипрского налогового соглашения аналогичные условия освобождения от налога на роялти в России содержатся в договорах об избежании двойного налогообложения с Нидерландами, Люксембургом, Швейцарией, Данией, Венгрией, Италией и др. Однако, в каждом случае следует иметь в виду особенности национальных налоговых систем, величину ставок и наличие налоговых льгот в конкретном государстве.

Налог у источника выплаты роялти

Доходы от использования в России интеллектуальных прав подлежат согласно статье 309 НК РФ обложению 20-процентным налогом на прибыль. Данный налог подлежит удержанию у источника выплаты доходов, то есть у российской компании.

Вместе с тем, поскольку речь идёт о платежах роялти в пользу компании, находящейся в стране, с которой Россия имеет налоговое соглашение (в нашем примере это Республика Кипр), выплата роялти не будет облагаться в России налогом на прибыль (на основании пункта 1 статьи 12 Соглашения 1998 г. и подп. 4 пункта 2 статьи 310 НК РФ) и, соответственно, российская фирма как налоговый агент будет освобождена от обязанности удержать налог у источника.

Российская компания освобождается от налога лишь тогда, когда получатель роялти (кипрская компания) предоставит своему российскому контрагенту подтверждение своего постоянного местонахождения на Кипре. Такое подтверждение (tax residence certificate) должно быть заверено полномочным органом Кипра и содержать указание, что компания является резидентом Кипра в смысле российско-кипрского налогового соглашения. Кроме того, в нём должен быть указан календарный год, за который подтверждается резидентный статус, соответствующий периоду, за который причитаются роялти. Наконец, на подтверждении должен быть проставлен апостиль (штамп, позволяющий применять документ за границей). Поскольку данное подтверждение будет предоставлено на иностранном языке, оно должно быть снабжено переводом на русский язык. Сертификат об инкорпорации или о юридическом адресе не может выступать в роли указанного подтверждения.

Роялти, то есть периодические платежи, осуществляемые российской компанией за пользование правами на средства индивидуализации, относятся, согласно подп. 37 пункта 1 статьи 264 НК РФ, к «прочим расходам, связанным с производством и реализацией». Расходы, чтобы считаться таковыми для целей налога на прибыль, должны быть оправданы экономически и подтверждены документально.

Чтобы учесть расходы компании на роялти в составе налоговой базы по налогу на прибыль, торговая марка должна использоваться данной компанией (что является обоснованием необходимости выплаты роялти) в соответствии со статьей 1484 ГК РФ (см. Письмо Минфина России от 4 июня 2012 г. № 03-03-10/60), а именно — любым законным способом, в том числе (но не исключительно) путем размещения товарного знака в рекламе, на товарах, при оказании услуг или выполнении работ, на вывесках, в сопроводительной документации, в сети «Интернет», в доменном имени и т.п.

На Кипре доход кипрской компании от лицензионных платежей будет облагаться по ставке 12,5%. При этом, по правилам, действующим на Кипре с 2012 года, 80% от прибыли, полученной от лицензионных платежей, освобождаются от налога, то есть фактическая налоговая нагрузка (эффективная ставка налогообложения) на Кипрскую компанию по доходам от роялти составит 2,5%. По мнению некоторых аналитиков, данное нововведение кипрского законодательства может во многом лишить смысла использование оффшорной компании в качестве конечного правообладателя.

НДС при выплате роялти в пользу зарубежной компании

В случаях, когда российская компания приобретает право на использование торговой марки у иностранной компании (в соответствии с сублицензионным договором), Россия признается местом реализации данных услуг на основании подп. 4 пункта 1 статьи 148 НК РФ, а иностранная компания — плательщиком НДС. Если иностранная фирма не состоит на учете в российских налоговых органах, то российская компания будет являться налоговым агентом по НДС.

В этом случае российская организация должна будет исчислить и удержать НДС у иностранного контрагента и уплатить соответствующую сумму налога в бюджет. Уплата НДС производится налоговым агентом одновременно с перечислением роялти иностранной компании (абз. 2 пункта 4 статьи 174 НК РФ). Суммы НДС впоследствии могут приниматься

Соглашение о роялти

— образец, шаблон

Соглашение о выплате роялти — это документ , используемый лицом, известным как Праводатель, которому принадлежит имущественный интерес в интеллектуальной собственности, такой как охраняемые авторским правом произведения или запатентованные изобретения, для предоставления разрешения кому-либо, известному как Грантополучатель, который хотел бы использовать собственность для получения прибыли .

Роялти — это компенсация , которую Концедент получает от Грантополучателя в обмен на использование своей собственности.Роялти может представлять собой сумму за проданную единицу, процент от прибыли, полученной от использования собственности Грантополучателем, единовременную выплату аванса или некоторую комбинацию всех трех из этих вариантов.

Авторы, авторы песен, писатели, композиторы, изобретатели и другие лица, создающие интеллектуальную собственность и творческие произведения, обычно владеют правами на свою работу посредством авторских прав или товарных знаков. Часто эти владельцы интеллектуальной собственности обращаются к предприятиям для продажи своей собственности.Кроме того, предприятия часто просят использовать интеллектуальную собственность авторов для включения в свои собственные продукты, которые они затем используют для получения прибыли. Когда бизнес получает право продавать эти творения, создатель обычно получает компенсацию в виде роялти.

Соглашение о выплате роялти специально используется Концедентом и Получателем гранта для переговоров по этому соглашению о компенсации. Для более общего контракта, используемого для предоставления кому-либо разрешения на использование интеллектуальной собственности, который включает положения, касающиеся исключительности, изменения лицензионной собственности и механизмов возврата лицензий, используйте лицензионное соглашение.

Как пользоваться этим документом

Этот документ включает всю информацию, необходимую для описания соглашения, по которому Концедент получает компенсацию, известную как роялти, от Грантополучателя в обмен на использование его интеллектуальной собственности .

Соглашение прежде всего позволяет Сторонам предоставлять важную идентифицирующую информацию, включая их имена и основные адреса. Если любая из Сторон является компанией, они также могут указать представителя, который будет подписывать Соглашение от имени компании.Затем Соглашение описывает интеллектуальную собственность, являющуюся предметом Соглашения , как можно более подробно, в том числе, когда и кем Концедент первоначально получил права на собственность от такого органа, как Управление по патентам и товарным знакам США. Затем в Соглашении описывается, как долго Получатель гранта будет иметь разрешение на использование собственности , будь то в течение определенного периода времени, например, нескольких месяцев, дней или лет, или до тех пор, пока не произойдет определенное событие, например Получатель гранта получает определенную прибыль от использования собственности.Наконец, что наиболее важно, в Соглашении подробно описывается, как будут структурированы выплаты роялти Грантополучателю , включая форму этих платежей, существует ли минимальная сумма выплаты роялти, которая должна быть выплачена в соответствии с настоящим Соглашением, и любые возможные Платы за просрочку платежа, которые Грантополучатель должен уплатить, если они не производят выплаты роялти в соответствии с договоренностью.

После того, как стороны предоставят всю информацию, необходимую для заполнения документа и проверки его точности, они должны распечатать и подписать документ.Затем они должны сделать копии Соглашения с обеими своими подписями, чтобы сохранить для своих собственных записей в течение срока действия Соглашения и в течение разумного периода времени после этого .

Применимое право

Хотя не существует конкретных законов, определяющих, что должно быть включено в Соглашение о роялти, большинство договоров, касающихся интеллектуальной собственности, регулируются федеральным законом , таким как Закон об авторском праве от 1976 года .

Как изменить шаблон

Вы заполняете форму.Документ создается у вас на глазах, когда вы отвечаете на вопросы.

В конце вы получите его в форматах Word и PDF бесплатно. Вы можете изменить и повторно использовать .

.Шаблон соглашения о выплате роялти

— Получите бесплатный образец

Это соглашение о лицензионных платежах заключено [Agreement.CreatedDate] между следующими сторонами:

[Sender.Name] (Исполнитель) и
[Client.Name] (Получатель).

Принимая во внимание, что Грантополучатель владеет и владеет правами на предоставление доли в [Property.Address], Грантополучатель выразил заинтересованность в использовании собственности Грантополучателя в течение [Time.Period], уплатив часть прибыли Грантополучателям в качестве роялти за имущество, а также любые согласованные единовременные выплаты, включенные в это соглашение о роялти.

Таким образом, обе стороны соглашаются со следующими условиями:

PandaTip: Положение о правах в этом шаблоне соглашения о роялти перечисляет конкретные права, предоставляемые Грантополучателю, за которые Грантополучатель будет получать роялти.

Права

Концедент при заключении настоящего соглашения предоставит Грантополучателю права на Имущество для использования как в Соединенных Штатах, так и за рубежом на период [Соглашение.Годы] лет.

PandaTip: Раздел ниже в шаблоне соглашения о лицензионных отчислениях предоставляет документацию обо всех и всех обязанностях и гарантиях, которые концедент может предоставить в течение срока действия соглашения.

Заявления и гарантии Концедентов

Правообладатель настоящим заявляет, что он является владельцем указанного имущества и имеет все необходимые права для заключения настоящего соглашения о роялти, а также для предоставления соответствующих лицензий Получателю гранта.

После подписания настоящего соглашения о роялти, Концедент соглашается предоставить Получателю гранта все и все необходимые документы на собственность на согласованный срок.

В случае нарушения настоящего соглашения Концедент соглашается обезопасить Грантополучателя от любых убытков, повреждений или травм, которые могут возникнуть.

PandaTip: Подобно тому, как Грантополучатель может перечислить все заявления и гарантии в разделе выше, Грантополучателю предоставляется аналогичный раздел в шаблоне соглашения о роялти ниже.

Заявления и гарантии получателей грантов

Получатель гранта соглашается, что в течение срока действия настоящего соглашения вся включенная в него собственность будет храниться в тайне и с тем же уважением, что и Получатель гранта будет хранить личную служебную информацию.

В случае возникновения каких-либо действий, которые могут угрожать конфиденциальности собственности Концедента, Грантополучатель должен немедленно уведомить Концедента и принять меры по устранению такого нарушения.

Если халатность Грантополучателя приведет к травмам, потере или ущербу персоналу или имуществу, Грантополучатель соглашается обезопасить Грантополучателя и будет стремиться исправить ситуацию.

PandaTip: Часть роялти в этом шаблоне соглашения о роялти документирует все без исключения предлагаемые роялти, включая любые суммы единовременной выплаты.

Роялти

Получатель гранта предложил выплатить следующие лицензионные платежи за разрешение и использование перечисленных свойств:

Паушальная сумма: [LumpSum.Итого]
Чистая прибыль: [NetProfit.Percentage]%

PandaTip: Условия оплаты шаблона гласят, что роялти будут выплачиваться в двух формах: первоначальная единовременная сумма и текущие роялти в виде процента от чистой прибыли.

Чистая прибыль

Чистая прибыль для целей настоящего соглашения о роялти будет считаться общей прибылью, полученной Грантополучателем в течение срока действия настоящего соглашения за счет использования собственности Концедента после уплаты следующих взносов:

• Все затраты на производство и маркетинг
• Все общие и накладные расходы, включая налоги и сборы

Любые дополнительные сборы, указанные ниже:

(Многострочное текстовое поле)

Выплаты роялти

Грантополучатель соглашается отслеживать все поступления и продукты, а также ежемесячно предоставлять Грантополучателю сводку по всем вышеперечисленным пунктам, включая все суммы роялти за месяц.

Концеденту разрешается один раз в год проводить необъявленную аудиторскую проверку всех причитающихся роялти, а также всего инвентаря.

Этот аудит будет проводиться за счет Концедента, если в ходе проверки не будет обнаружена ошибка. В случае обнаружения нарушения или ошибки Получатель гранта будет нести ответственность за гонорары и расходы, связанные с аудитом.

Возмещение

За исключением случая нарушения настоящего соглашения, ни одна из сторон не несет ответственности за любые травмы, убытки, убытки или расходы, которые третьи лица могут понести в связи с настоящим соглашением о лицензионных платежах в результате действий других сторон.

Конфиденциальность

Грантополучатель понимает, что ему может стать известна информация, которая, если ее обнародовать, может оказать негативное влияние на Грантополучателя. В соответствии с этим пониманием Грантополучатель соглашается сохранять конфиденциальность всей информации, доступной ему или любому лицу, представляющему его.

Это положение о конфиденциальности останется в силе даже в случае расторжения, аннулирования или завершения этого соглашения о роялти.

PandaTip: Пункт о прекращении действия в шаблоне соглашения о лицензионных отчислениях предоставляет документацию обо всех без исключения причинах прекращения, а также о сроках, в течение которых такое прекращение должно иметь место.

Прекращение

В любое время в течение этого соглашения любая сторона может, с письменным уведомлением, потребовать расторжения этого соглашения.

Это соглашение прекращает следующее:

• Нарушение договора
• Банкротство
• Несоблюдение условий конфиденциальности

Назначение

Ни одна из Сторон, участвующих в этом соглашении о лицензионных отчислениях, не имеет права поручать какие-либо задачи без предварительного уведомления и одобрения.

Любые уступки, не связанные с вышеуказанными действиями, будут считаться недействительными.

PandaTip: Раздел этого шаблона описывает процесс замены любого аспекта этого соглашения, который суд признал незаконным или необоснованным.

Живучесть

Если в какой-то момент одно или несколько условий в рамках настоящего соглашения о роялти будут признаны не имеющими исковой силы или недействительными, стороны соглашаются заменить аналогичное условие или условие на замену дефектного.

Отказ от прав

Неспособность обеспечить соблюдение или поддержку какого-либо аспекта этого соглашения о роялти не означает отказ от любого другого аспекта соглашения.

PandaTip: Поскольку законы о договорах и роялти различаются в зависимости от юрисдикции, важно определить, где этот договор будет оцениваться в случае возникновения спора.

Применимый закон

Настоящее соглашение о лицензионных платежах находится под юрисдикцией [Государство-получатель], и любые судебные разбирательства должны иметь место как таковые.

Уведомление

Любые уведомления относительно этого соглашения о роялти должны быть доставлены лично, через курьера или заказным письмом по адресам, перечисленным ниже:

.Соглашение о выплате

роялти — это … Что такое соглашение о роялти?

Роялти — Плата за право использования интеллектуальной собственности или природных ресурсов. Bloomberg Financial Dictionary * * * роялти roy‧al‧ty [ˈrɔɪəlti] имя существительное роялти PLURALFORM [исчисляемое] ТОРГОВОЕ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВО 1. Платеж, произведенный кому-либо, кому принадлежит… Финансовые и коммерческие условия

Оценка ставки роялти — это практический инструмент для оценки влияния обязательства по лицензионному платежу в технологическом контракте на деловые интересы договаривающихся сторон.В данном покрытии термины «роялти», «ставка роялти» и «роялти» взаимозаменяемы. Фирма с…… Wikipedia

Музыка без лицензионных отчислений — обычно относится к фоновой или библиотечной музыке, лицензируемой за единовременную плату, без необходимости платить какие-либо последующие роялти. Как это работает Есть много приложений, для которых музыка должна быть лицензирована, например, для использования в производстве видео и мультимедиа,…… Wikipedia

Роялти — роля · ал · тин пл уши 1: право, делегированное (как физическому или юридическому лицу) сувереном 2 а: доля прибыли или продукта, зарезервированная лицом, предоставившим право, в частности.аренды нефти или полезных ископаемых сравните преимущественную лицензию b: платеж, произведенный автору…… Юридический словарь

Принципиальное соглашение — По закону, принципиальное соглашение — это ступенька к заключению контракта. Такие соглашения в отношении принципа обычно считаются справедливыми и равноправными. Даже если все детали неизвестны, а договоренность в принципе может обозначать процент…… Wikipedia

Пул роялти — Соглашение, созданное соглашением между землевладельцами, обязывающее каждого из них превратить в общий фонд или объединение любую нефть, обнаруженную и добытую на его земле, или роялти с нее, такие владельцы должны участвовать в определенных пропорциях в фонде или бассейн таким образом…… юридический словарь Баллентина

Роялти — Плата за использование собственности физического или юридического лица.Примеры лицензионных отчислений включают (i) выплаты издателями авторам за интеллектуальный капитал последних, отраженный в книгах, и (ii) выплаты за использование * бренда…… Аудиторский словарь

Пункт о минимальном роялти — Положение в соглашении о роялти, которое предписывает фиксированное обязательство лицензиата независимо от того, используется изобретение или нет… Словарь права Блэка

Пункт о минимальном роялти — Положение в соглашении о роялти, которое предписывает фиксированное обязательство лицензиата независимо от того, используется изобретение или нет… Словарь Блэка

Permian Basin Royalty Trust — Infobox Название компании = Permian Basin Royalty Trust тип компании = Public (nyse | PBT) слоган компании = Foundation = Форт-Уэрт, Техас, США (1980) Местоположение = Штаб-квартира в Далласе, Техас ; активы в основном в округе Крейн,…… Википедия

Лицензионное соглашение с участником — Лицензионное соглашение с участником (CLA) определяет условия, в соответствии с которыми интеллектуальная собственность была внесена в компанию / проект, обычно программное обеспечение под лицензией с открытым исходным кодом.Содержание 1 Обоснование 2 Пользователи 2.1 Канонический 2.2… Википедия

.

Все, что вам нужно знать

Это тип соглашения, которое изобретатель продукта будет использовать, когда он или она не в состоянии взять на себя задачу по производству продукта для продажи. 3 мин читать

Обновлено 1 июля 2020 г.:

Соглашение о роялти за продукт помогает как изобретателям, так и производителям продуктов. Это тип соглашения, которое изобретатель или создатель продукта будет использовать, когда он или она не в состоянии или не желает взять на себя задачу производства продукта для продажи.Изобретатель может заключить соглашение с производителем на производство продукта за часть продаж. Это очень выгодный вариант для множества разных сторон.

Что такое соглашение о лицензионных платежах за продукт?

Соглашение о лицензионных отчислениях, также известное как лицензионное соглашение, представляет собой документ, заключаемый между изобретателями и производителями. Он предоставляет производителю право создавать, производить, продавать и продавать продукт в течение определенного периода времени, выплачивая изобретателю роялти.

Этот механизм обычно используется, когда производитель, автор, создатель или изобретатель лицензирует свой контент, продукт или изобретение другим компаниям для производства.

Создание продукта отличается от реальной возможности взять продукт и произвести его для продажи. По этой причине многие изобретатели обращаются к лицензионным соглашениям.

Перед заключением соглашения с лицензиаром необходимо учесть некоторые приготовления. Когда вы являетесь владельцем прав на какой-либо продукт, не всегда есть автоматический способ заработать на нем деньги без его производства и продажи.Вы можете сделать это сами; Самый простой способ добиться этого — передать лицензию другой организации, которая выполнит эту задачу от вашего имени за часть дохода.

Положения и условия Соглашения о лицензионных платежах за продукт

В вашем контракте будут изложены все условия вашего соглашения. В него войдут:

• Имя лицензиата как производителя и лицензиара как изобретателя. Это будет включать краткое описание изобретения, номер патента, на какой территории он может быть продан, срок действия соглашения, процент роялти и график платежей.
• Лицо, предоставившее право, передаст права на продукт получателю гранта для использования в течение определенного периода времени.
• Лицо, предоставившее право, установит, что он или она владеет изобретением, указанным в контракте, и будет иметь все права на заключение соглашения о роялти.
• При подписании договора концедент соглашается предоставить всю необходимую документацию на имущество получателю на согласованный срок.
• В случае нарушения праводатель соглашается не возлагать на получателя гранта ответственность за убытки, убытки или травмы в результате.
• В течение срока действия соглашения получатель гранта соглашается, что вся включенная в него собственность будет оставаться конфиденциальной.
• Если существует угроза конфиденциальности собственности, грантополучатель направит уведомление лицу, предоставившему право, и сделает вывод о нарушении.
• Если имеется халатность со стороны грантополучателя, которая приводит к убыткам, травмам или ущербу, грантополучатель будет удерживать грантодателя без ущерба и работать, чтобы искать средства правовой защиты.
• В соглашении также будут указаны ставки роялти и частота их выплаты.

Не будет установленной ставки роялти, которая применялась бы ко всем формам продуктов, но правило 25 процентов используется наиболее часто. Это правило предусматривает, что вы обычно можете получать около 25 процентов прибыли от продажи вашего продукта. Если прибыль увеличивается, увеличивается и ваш доход.

Другое используемое правило — правило 5 процентов от чистой. Это означает, что вы можете получить до 5 процентов от продажной цены после себестоимости. Затраты включают производственные затраты, рекламу, доставку и административные расходы.Это может привести к меньшему гонорару, чем если бы вы только рассчитывали за вычетом стоимости материалов.

Процент роялти представляет собой комбинацию процента роялти, исходной стоимости продукта, количества проданного продукта и сроков контракта. Умный лицензиар рассмотрит все это в начале поиска продуктов для производства, прежде чем делать огромные инвестиции в продукт для продажи.

Если вам нужна помощь в понимании соглашений о лицензионных отчислениях за продукт, вы можете опубликовать свои юридические потребности на торговой площадке UpCounsel.UpCounsel принимает на свой сайт только 5% лучших юристов. Юристы UpCounsel являются выпускниками юридических школ, таких как Harvard Law и Yale Law, и имеют в среднем 14 лет юридического опыта, включая работу с такими компаниями, как Google, Menlo Ventures и Airbnb, или от их имени.

.

Бесплатная накрутка подписчиков в вк: Накрутка лайков и подписчиков Вконтакте, Instagram, Twitter, YouTube и тд.

Накрутка подписчиков ВКонтакте бесплатно и быстро и без заданий

Сегодня администраторы сообществ ВКонтакте ищут бесплатные способы увеличения своей аудитории. Такие способы действительно есть, но почти все они предлагают накрутку за счет предварительного выполнения заданий, получения за это баллов, и только потом выставления своего задания. К счастью возможная накрутка подписчиков ВКонтакте бесплатно и без заданий. Звучит классно, тогда приступим.

Бесплатная накрутка подписчиков ВК без заданий

Большинство людей, которые занимаются продвижением в социальных сетях, считают, что накрутка может быть либо платной, либо бесплатной, но требующая выполнения определенных заданий.

В сети существует довольно маленькое количество онлайн сервисов, которые предлагают бесплатную накрутку без выполнения заданий. И найти такие довольно не просто. Но о парочке мы знаем и сегодня расскажем о них.

Здесь нет никакого подвоха. С вас действительно не потребуют оплаты, выполнения каких-либо заданий и прочего. Просто заходите, делаете заказ и ждете его выполнения.

Сразу стоит отметить, так как сервисы являются бесплатными, то не стоит ожидать от них больших скоростей накрутки. Поэтому, если вы никуда не спешите, то материал ниже – для вас.

Сервисы для бесплатной накрутки подписчиков ВК без выполнения заданий

Итак, сегодня мы поговорим с вами о следующих двух сервисах:

Оба они предлагают бесплатную накрутку подписчиков и лайков без выполнения заданий.

Хроносток

Отличный онлайн сервис, позволяющий без труда накрутить подписчиков на свой профиль или в группу. Проект уже пользуется некоторой популярностью среди пользователей ВКонтакте. А помимо подписчиков он также может накручивать:

Главное правило сайта – запрос можно сделать не чаще одного раза в 30 секунд. То есть, заказать один лайк и одного подписчика можно раз в пол минуты.

Также здесь есть своя очередь. После того, как вы сделали запрос, ваше задание попадет в начало очереди. Каждое новое задание (оставленное другими пользователями) будет опускать ваше на 1 позицию вниз. А чтобы снова поднять его в начало очереди вы можете нажать кнопку «В ТОП!» (один раз в 5 минут).

Как правило, новые подписки и лайки начинают поступать спустя 5-10 минут.

Итак, как пользоваться сервисом Хроносток:

1. Зайдите на сайт chronostock.ru
2. Нажмите кнопку «Войти на сервис».
   
3. Выберите одну из услуг (например, мы выбрали накрутку участников группы).
   
4. Введите ссылку паблика.
   
5. После того, как ссылка была проверена, можете накручивать подписки раз в 30 секунд, нажимая на советующую кнопку.

При нажатии на кнопку «Позиция в ТОПе» вы увидите, какое место в очереди занимает ваше задание. Чтобы повысить позицию, нажмите «В ТОП!».
Еще одним плюсом данного сервиса является наличие автобота, позволяющего осуществлять данную накрутку автоматически. Например, если у вас нет времени каждые пол минуты заходить на сайт. Чтобы активировать автобота, необходимо авторизоваться на сайте и нажать соответствующую кнопку в левом углу.

ЛайкНаАву

Второй онлайн проект называется ЛайкНаАву. Создан он с такой же целью, как и Хроносток – набирать лайки и подписчиков бесплатно и без заданий.

Сервис имеет следующий функционал:

• Лайки на фотографии;
• Подписчики на страницу;
• Купить лайки/подписчиков.

Принцип работы здесь такой же, как и у предыдущего. Вы просто указываете ссылку нужной страницы и нажимаете кнопку раз в 10-20 секунд, чтобы заказать подписку или лайк.

Задания здесь выполняются сразу и вам не приходиться ждать каких-либо очередей. Но здесь есть одно немаловажное ограничение – число подписок на 1 аккаунт в сутки. Достигнув определенного значения, кнопка станет неактивной и ее нельзя будет нажать. А чтобы продолжить накрутку, необходимо будет подождать до завтра.

Как пользоваться:

1. Зайдите на сайт likenaavu.com
2. Введите ссылку профиля.
   
3. После того, как ссылка будет проверена, нажимайте на соответствующую кнопку, чтобы накрутить лайки/подписки.
   
4. Ждите результат.

Как видите, подобные сервисы действительно существуют. Да, они обладают некоторыми ограничениями, но зато мы никому ничего не платим и не тратим свое время на выполнение каких-либо заданий. Зашли, нажали и получили нужный результат.

Плюсы и минусы накрутки подписчиков без заданий

Как и у любого другого способа накрутки здесь есть свои плюсы и минусы. Давайте о них и поговорим.

Главные преимущества такого продвижения отображены в названии:

• Бесплатно – мы не платим ни единой копейки за использование вышеуказанных сервисов, при этом получаем желаемый результат.
• Без заданий – мы не тратим свое время на выполнение тех или иных действий, чтобы получить вознаграждение, которое в дальнейшем тратим на раскрутку. Мы просто зашли на сайт, нажали кнопку и получили подписку.

Теперь недостатки:

• Скорость – наверное, это самый большой минус. Используя только лишь описанные проекты, вы не сможете быстро набрать аудиторию в несколько тысяч людей. Одновременное использование Хроностока и ЛайкНаАву будут давать вам около 20-30 подписчиков в сутки.
• Боты – все аккаунты, которые будут накручены таким образом, являются либо ботами, фейками, либо живыми, но не активными. В общем, здесь вы получите такую же аудиторию, как и в случае сервисов, где надо зарабатывать баллы. Поэтому, если вы желаете получить именно живых подписчиков, то такой способ вам не подойдет.
• Различные ограничения – заказывать не чаще 1-го раза в 30 секунд, определенное количество подписок в сутки, очередь и т.д.;
• Маленькое количество сервисов – пока нам удалось найти только два подобных проекта. Минусом это можно назвать потому, что одновременное использование множества проектов дало бы больший результат. Допустим, 5 таких сервисов давали бы до 100 подписок в день, а это уже рекомендуемая скорость, превышать которую не стоит, чтобы не вызвать подозрения со стороны администрации ВК.

Программы накрутки для ПК

Раз уж мы сегодня говорим о бесплатной накрутке без заданий, то нельзя не рассказать про еще один способ – пробные версии различного софта.

К сожалению, такие версии ограничены, либо в своем функционале, либо по времени. Все нижеуказанные программы необходимо скачивать и устанавливать на свой ПК. И уже с компьютера вы сможете осуществлять накрутку.

Ниже приведен список наиболее популярного софта:

VK10000Friends

Довольно простая и эффективная программа. Она автоматически накручивает друзей на вашу страницу. Все что требуется от вас – запустить ее.

Минус программы – здесь нельзя выбрать аудиторию. То есть, она накручивает всех подряд.

Пользоваться демо-версией можно постоянно, но только для одного аккаунта.

Friends

Еще один софт, автоматически накручивающий друзей на вашу страничку. Работает по принципу VK10000Friends.

Бесплатной версией можно пользоваться всего лишь 30 минут, но этого времени хватит, чтобы накрутить хоть какое-то количество людей. Также в демо-версии нельзя выбирать аудиторию по критериям (в платной можно).

Quick Sender

Использовать демо-версию можно постоянно, но ее функционал урезан (его вполне хватает для накрутки аудитории).

Данный софт не накручивает автоматически подписчиков, но помогает спарсить целевую аудиторию и в дальнейшем работать с ней (например, делать рассылку).

BroBot

Работает по принципу Quick Sender. Зато функционал никак не урезан. Ограничения демо-версии состоят в том, что накручивать можно только на 1 страницу.

Возможные проблемы

При грамотном подходе к раскрутке группы ВКонтакте с помощью бесплатных программ и сервисов, проблем возникнуть не должно. Если накручивать постепенно с постоянным добавлением хорошего контента, то в 80% случаев всё будет норм. Лучше накрутить нужное количество подписчиков за месяц, чем за день, конечно, если Вы собираетесь работать на результат.

Итог

Сегодня мы поговорили о довольно актуальной теме: бесплатная раскрутка ВК без заданий. Теперь вы знаете несколько способов и сервисов, позволяющих это сделать. Надеемся, статья была для вас полезной.

[Всего: 8   Средний:  5/5]

Автор публикации