Разное — Страница 2120 — ICQ Information Center. Продажа ICQ. Продажа уинов. Продажа асек. ICQ sale. Sale ICQ.

Коэффициент текучести: Коэффициент текучести кадров. Формула и пример расчёта

Когда сотрудники «уходят»: расчет коэффициента текучести кадров

Коэффициент текучести персонала интересует собственников бизнеса, генеральных директоров, топ-менеджеров, HR-службу организации и потенциальных кандидатов. HR-менеджерам регулярно приходится отвечать в процессе собеседования на вопросы соискателей про текучесть кадров в компании, и частая смена персонала в отдельно взятых отделах или в организации в целом негативно отражается на HR-бренде.

Расчет коэффициента текучести персонала произвести достаточно просто:

КТ = (УС : СЧ) х 100%

Количество уволенных сотрудников за определенный период разделить на среднесписочную численность и умножить на 100.

Среднесписочная численность рассчитывается за определенный период и включает в себя: списочный состав, внешних и внутренних совместителей, сотрудников, работающих по договору подряда или трудовому соглашению за анализируемый отрезок времени.

Показатель в 3–5% является среднестатистической нормой и естественным показателем текучести кадров. Если процент текучести персонала превышает норму, то надо обратить внимание и более детально проработать данный вопрос.

Расчет текучести персонала следует производить в нескольких разрезах:

1. За конкретный период показатели новых сотрудников: 1 месяц, 3 месяца, 6 месяцев, 1 год. Данные параметры позволяют отследить, с какой степенью успешности новички входят в компанию, адаптируются и становятся сотрудниками, приносящими прибыль организации.

Детальное изучение причин увольнения на данных этапах позволит избежать затрат на поиск новых сотрудников и минимизировать ошибки подбора и адаптации, а, возможно, вскроют и более глобальные проблемы организации, которые потребуют реорганизации некоторых бизнес-процессов.

2. Показатели текучести персонала по дифференцированным подразделениям и отделам.

Если показатели текучки всей компании держатся в пределах нормы, а, например, в отделе рекламы в 3 раза превышает — это весомый аргумент незамедлительно провести глубокий аудит алгоритмов и процессов отдела, оценку и перестановку кадров с использованием различных ассессмент-методик.

Примеры нормативов текучести по сферам бизнеса

Сфера деятельности бизнеса	Естественный уровень текучести персонала
Ресторанный бизнес	10–20%
Гостиничный бизнес	Не выше 30% среди обслуживающего персонала и не выше 5% среди администраторов и менеджеров
Гостиничный/ресторанный бизнес в курортных зонах	До 80%
Оптовая торговля	9–12%
ИТ-сфера	8–10%
Производственные предприятия	10–15%
Страхование	До 30%
Розничная торговля	До 30%

Примеры нормативов текучести по должностям

Уровень позиции	Естественный уровень текучести персонала
Топ-менеджеры	0–2%
Линейные руководители	8–10%
Рядовые менеджеры	До 20%
Производственные рабочие	20–30%
Торговый персонал	20–30%
Неквалифицированные рабочие	30–50%

3. Показатели текучести топ-персонала и руководителей среднего уровня с детальным анализом причин ухода данных специалистов.

Если за последний год в вашей организации «схантили» ведущих специалистов определенная компания или группа компаний — с этим нужно и можно бороться, разработав определенный комплекс мер.

4. Общий показатель текучести персонала.

Необходим для определения «общей температуры по больнице» и для отчетов перед руководством.

Часто ситуацию с высоким коэффициентом текучести персонала в отдельно взятых отделах или в компании в целом уже сложно проработать внутри организации, в этом случае эффективней и быстрее всего обратиться к сторонним HR-консультантам, которые в короткие сроки проведут глубокий аудит сложившейся ситуации, разработают, предложат и помогут внедрить в рабочий процесс комплекс мер по устранению моментов, негативно отражающихся на результативности и эффективности работы компании.

Анастасия Верёвкина, hr-profi. ru

Причины высокой текучести и пути решения проблемы

Просматривая различные сайты по поиску работы и сотрудников, можно заметить, что одни и те же компании размещают те же вакансии, периодично предлагая работу одним и тем же специалистам. Текучесть кадров – одна из ключевых и болезненных проблем для любой современной организации. Сказать, что большая «текучка» негативно сказывается на бизнесе – ни сказать ничего. Высокий показатель текучести кадров не дает сформироваться постоянному и слаженному коллективу, а соответственно корпоративному духу в компании. Каковы причины столь неприятного явления? Есть ли способы избежать его совсем, или хотя бы существенно уменьшить?

Получите тест для оценки стабильности работы сотрудников

Получить бесплатный тест

Что же такое текучесть персонала?
Текучесть персонала – движение рабочей силы, обусловленное неудовлетворенностью сотрудника рабочим местом или неудовлетворенностью организации конкретным специалистом. Данный показатель еще называют «индексом крутящихся дверей» и он отображает, как долго специалист находится на своей работе.

Рисунок 1 – Основные виды текучести кадров
1. Внутриорганизационная – связанная с трудовыми перемещениями внутри организации.
2. Внешняя – между организациями, отраслями и сферами экономики.
3. Физическая текучесть кадров охватывает тех работников, которые в силу различных причин увольняются и покидают организацию.
4. Скрытая (психологическая) текучесть кадров возникает у тех сотрудников, которые внешне не покидают компанию, но фактически уходят из нее, выключаются из организационной деятельности.
5. Естественная текучесть (3-5% в год) способствует своевременному обновлению коллектива и не требует особых мер со стороны руководства и кадровой службы.
Основываясь на последнем определении можно сказать, что небольшой коэффициент текучести кадров даже полезен для организации, так как несет в себе обновление коллектива свежими мыслями и силами. Подробнее о расчете текучести персонала здесь.
Текучесть кадров можно также классифицировать с учетом должности и периода работы сотрудника. Настоящей бедой можно считать большую «текучку» управленческого персонала с некоторым багажом опыта работы в компании (и чем больше он, тем сильнее это сказывается на финансовом и эмоциональном здоровье фирмы). В связи с частой сменой руководителя возможен не только временный застой и низкие показатели работы, но и волновой эффект – увольнения его подчиненных, которые могут уйти вслед за ним.
Также для некоторых организаций настоящей проблемой может стать увольнение нового персонала в случае, если новый сотрудник уволился прежде, чем отработал средства, которые были вложены в него.
Причины текучести кадров
Все прекрасно знают: чтобы справиться с болезнью, нужно лечить не симптомы, а устранять источник. Какие же источники у болезни с названием «текучесть кадров»?
Начнем с самого начала процесса трудоустройства – подбора. Часто причина увольнения закладывается уже на первом этапе, во время некачественного подбора. У такого непрофессионального подбора множество причин: банальная спешка закрыть свободное вакантное место со стороны нанимателя, желание быстрее получить свой гонорар рекрутером, найти уже, наконец-то, хоть какую-то работу претендентом или же просто недостаточное информирование сторон. В 99% случаев такой подход рано или поздно приведет к увольнению.

После подбора сотрудника ожидает процесс адаптации. Плохая адаптация или, вообще, её отсутствие вызывает преждевременное увольнение на испытательном сроке. Даже когда новые сотрудники остаются и работают в компании достаточно долго, их решение об увольнении может быть принято уже в первые недели трудовой деятельности в этой компании.

Успешный процесс адаптации еще не залог успеха в борьбе с текучестью кадров. Большую часть светового дня сотрудник проводит на работе и от того, насколько комфортные условия труда для него созданы, зависит его решение о дальнейшем пребывании в компании.

Неудовлетворенность руководством – в какой-либо форме, будь то личная неприязнь, недовольство профессиональными качествами или методами управления также может стать причиной увольнения сотрудника. Последние два пункта не ограничиваются временными рамками, поскольку в данном случае все зависит от характера человека.

Проработав какое-то время, сотрудник, обладающий некими амбициями и профессиональными качествами, начнет задумываться о возможности роста и развития. Отсутствие карьерного роста, профессионального развития и обучения может стать причиной ухода сотрудника. Тут же прослеживается следующая причина увольнения сотрудника – перспектива получения более высокой должности в другом месте, возможность шире применить там свои способности и, соответственно, более высокая заработная плата. Такая практика наблюдается обычно на всех уровнях персонала. Хотя зачастую деньги не первопричина. Зарплата – это не прямой детерминант (определитель) удовлетворенности работой. Многих сотрудников не устраивает психологический климат, сложившейся в коллективе, они не лояльны и не мотивированы, а деньги в данном случае – удобное оправдание для того, чтобы покинуть компанию.

Уход сотрудника вслед за своим коллегой, другом, подругой, женой и т. д. – также распространенное явление. Ведь человек – эмоциональное существо.

И, наконец, неудовлетворенность сотрудником со стороны руководителя. Некомпетентность сотрудника или же его неспособность работать в коллективе является причиной недовольства руководителя и, соответственно, причиной увольнения.

Однозначно определить причину увольнения всех сотрудников невозможно, поэтому полезно будет ввести в компанию, например, собеседование при увольнении, в процессе которого сотрудник отдела кадров или же руководитель должен выяснить мотив увольнения.
Методы решения проблемы
Выяснив причину увольнения сотрудников, необходимо принимать меры по ее устранению. Например, если виной уровень заработной платы, необходимо выяснить, есть ли финансовая возможность увеличения зарплат, премиальных или введение других вариантов финансовой мотивации персонала. Если же часть сотрудников не устраивали условия труда, то необходимо принять решение о возможности их улучшения.

Рисунок 2 – Причины и методы решения текучести кадров
Если оказывается, что большинство уволившихся имеют стаж работы до 6 месяцев, это указывает на ошибки в подборе персонала и его адаптации. В таком случае следует пересмотреть критерии отбора специалистов, улучшить процесс адаптации, ввести кураторство опытного сотрудника, контролировать процесс адаптации каждого, провести тренинг и т. д. Бывают ситуации, когда текучка наблюдается у конкретного руководителя, в этом случае необходимо обсудить с ним причины увольнений его сотрудников, обучить его эффективному управлению и взаимодействию с коллективом. Подробнее узнать о расчете текучести персонала в Вашей компании и получить базовый набор рекомендаций можете в данном разделе.
HRM-помощники для кадровика
Конечно, существует множество причин увольнения, которые предсказать практически невозможно, но все же большинство из них поддаются мониторингу и устранению до того, как сам факт увольнения состоится. В помощь кадровику существует огромное количество готовых комплексов тестирования, разработанных методик и инструкций по созданию собственных тестов. Благодаря им, можно регулярно проводить различные опросы, тестирования и оценку персонала. Целью таких мероприятий может быть анализ психологического климата в коллективе, процесса адаптации новых сотрудников, эффективности работы различных служб с точки зрения управления персоналом, уровня удовлетворенности условиями труда в компании и многое другое.
1С:Зарплата и управление персоналом
Для эффективной борьбы с текучестью кадров необходимо постоянно мониторить ее коэффициент и исследовать обстановку в компании. На современном рынке существуют автоматизированные системы для кадрового учета, содержащие модули планирования работы персонала, мониторинга эффективности работы кадровой службы и состояния персонала в организации. Одной из популярных и обладающих необходимым функционалом информационных HRM-систем является «1С:Зарплата и управление персоналом 8». Система содержит отчет «Коэффициент текучести кадров», который позволяет контролировать текущий коэффициент текучести кадров как по всей организации, так и в конкретном отдельно взятом подразделении.
Данный показатель представляет собой следующее отношение, взятое за определенный период: (количество уволенных сотрудников / среднесписочная численность сотрудников) * 100 %.

Рисунок 3 – Отчет: коэффициент текучести кадров в «1С:Зарплата и управление персоналом»
Программа содержит функционал для проведения тестирования сотрудников, автоматического расчета зарплаты, налогового и кадрового учета. «1С:Зарплата и управление персоналом» позволит не только использовать типовые анкеты, но и разрабатывать новые, рассылать их сотрудникам, получать ответы и обрабатывать результаты.
1С:Оценка персонала
Полезным инструментом для руководителя или кадровика в тестировании и оценке персонала будет и другая система автоматизации HRM – «1С:Оценка персонала». Данное решение дает кадровику широкий спектр возможностей для анализа кандидатов при приеме на работу и сотрудников в процессе работы, мониторинга социально-психологического климата в коллективе. Программа дает возможность индивидуального подхода к тестированию и оценке благодаря возможности конструирования новых тестов.

Рисунок 4 – Программа «1С:Оценка персонала»

Узнайте, как 1С:Оценка персонала помогает бороться с текучестью персонала

Заказать демонстрацию

Методы борьбы с текучестью кадров, в принципе, могут быть очень индивидуальными в одной и той же ситуации, но с разными людьми. Главное – это четкое определение первопричины и оперативное ее устранение. Несвоевременное понимание того, что с текучкой нужно бороться – может оказаться слишком дорогим удовольствием для компании. Постоянный мониторинг и анализ причин увольнения сотрудников и, конечно же, поиск и внедрение в жизнь методов борьбы с ними – все это принесет огромные плоды для вашего бизнеса. Финансовый результат не заставит себя ждать.
EFSOL Системная интеграция. Консалтинг
Коэффициент текучести кадров — Энциклопедия по экономике
При анализе оборота рабочей силы следует установить, за счет каких источников происходит пополнение предприятия рабочими. Из вновь поступивших на предприятие работников 46% направлены на замену рабочих, выбывших с предприятия по личному желанию, из-за неудовлетворительных условий работы и уволенных за различные нарушения трудовой дисциплины. В отчетном периоде коэффициент текучести кадров повысился примерно на 2,7% [(0,077—0,075)/0,075]. Необходимо выявить причины текучести кадров по предприятию и его подразделениям, наметить мероприятия по их закреплению. [c.84]
Начальники производств, цехов, мастера Выполнение плановых заданий по объему и номенклатуре Динамика объема производства Динамика производительности труда Снижение издержек производства Количество рекламаций и их динамика Удельный вес бракованных изделий и их динамика Величина простоев Потери от простоев Коэффициент текучести кадров [c.258]
Начальник подразделения по управлению персоналом Коэффициент текучести кадров и его динамика Количество вакантных мест Количество претендентов на одно вакантное место Показатели по обучению и повышению квалификации персонала Затраты на персонал в издержках производства (уд. вес и динамика) [c.258]
Коэффициент текучести кадров — показатель, характеризующий интенсивность оборота рабочей силы по причинам, не вызываемым производственной или общегосударственной необходимостью. [c.167]
Среднесписочная численность персонала коэффициент текучести кадров (Ктк) [c.121]
Коэффициент текучести кадров 0,07 0,14 [c.123]
Используется в анализе также коэффициент текучести кадров как отношение числа всех выбывших работников за отчетный период (выбывших по собственному желанию и уволенных по неуважительным причинам) к среднесписочной численности. Альтернативой коэффициенту выбытия кадров является коэффициент постоянства кадров, который рассчитывается по формуле [c.358]
Рассмотрение зависимости производительности труда от коэффициента текучести кадров, среднего стажа работы и усредненного показателя квалификации работников массовых профессий базируется на определении тесноты связи и формы связи между этими показателями. [c.312]
Если увеличение средств, направленных на потребление, сопровождается ростом производительности труда, снижением коэффициента текучести кадров, повышением уровня квалификации работников, то использование прибыли на потребление является экономически эффективным. [c.396]
Анализ динамики проводится по индексу стабильности персонала, динамике занятости, динамике численного состава, коэффициенту текучести кадров, причинам увольнения работников. [c.83]
Далее анализируется движение рабочей силы в динамике. Показателями текучести кадров являются коэффициенты приема и выбытия кадров, коэффициент текучести кадров. [c.45]
Коэффициент текучести кадров определяется делением численности уволенных (выбывших) работников по причинам, не вызванными производственной или общегосударственной потребностью (по собственному желанию, за нарушение трудовой дисциплины и др.), на среднесписочную численность за тот же период. [c.45]
Относительный показатель текучести — коэффициент текучести кадров -определяется как отношение числа работников, уволившихся по причинам, относимым непосредственно к текучести (по собственному желанию, за нарушения трудовой дисциплины), к среднесписочной численности работников. [c.29]
N i NnN — планируемый объем производства продукции в периоды 1, 2. .. N Nn — планируемый объем производства продукции Np — планируемая реализация (поставки) продукции Nn — остатки нереализованной продукции N3 — планируемый объем закупок готовой продукции Sn — потребное количество оборудования R — производительность единицы оборудования Sy — установленное (наличное) оборудование К3 — загрузка оборудования, % Рп — потребность в производственном персонале t — трудоемкость изготовления единицы продукции F — действительный фонд времени одного производственного работника Р, — фактическое наличие производственного персонала Рь — численность персонала на начало периода д — коэффициент текучести кадров, % Кп — коэффициент занятости персонала, % Мп — потребность в материале Н — норматив расхода материала на единицу продукта Md — величина срочной закупки М3 — запас материала на начало периода. [c.108]
Коэффициент текучести кадров, % 0,15 9,0 26,1 12,3 8,9 [c.346]
Приводятся среднесписочная численность работников, в том числе промышленно-производственного персонала, из них рабочих основных и вспомогательных, численность аппарата управления. Указываются также численность рабочих, занятых ручным и механизированным трудом, рабочих, занятых наблюдением за автоматами, коэффициент текучести кадров уровень и динамика производительности труда, потери рабочего времени, их причины, средний процент выполнения нормы выработки рабочими-сдельщиками, удельный вес работающих по технически обоснованным нормам фонд заработной платы, среднемесячная заработная плата, ее рост обеспеченность работников предприятия жилой площадью и дошкольными детскими учреждениями, размер фондов материального поощрения и фонда социально-культурных мероприятий и жилищного строительства на одного работающего. [c.15]
Для разработки прогноза оттока персонала используются разные коэффициенты и в частности коэффициент текучести кадров. Его, как правило, рассчитывают по формуле — К (коэффициент) = У (число увольнений в год) С (средняя численность работающих в год). [c.31]
При расчете потребности в кадрах используют различные коэффициенты, например коэффициент текучести кадров (F) [c. 34]
Коэффициент текучести кадров q определяется делением числа работников предприятия (цеха, отрасли), выбывших (уволенных) за данный период по причинам, относимым к текучести (по собственному желанию, за нарушение трудовой дисциплины), и т. п. причинам, не вызванным производственной или общегосударственной потребностью Ру, на среднесписочное число работников за тот же период Р (в %) [c.236]
Коэффициент текучести кадров 236 [c.321]
Предполагая наличие у нас возможности преодолеть эти практические трудности при оценке человеческого капитала, давайте рассмотрим факторы, определяющие размер прироста этого капитала в фирме. Первый фактор — коэффициент текучести кадров. По мере роста этого показателя срок амортизации расходов на наемных работников будет снижаться, и то же самое будет происходить с ценностью человеческого капитала. Второй фактор касается ресурсов, расходуемых фирмой в процессе повышения квалификации и обучения наемных работников. Чем больше объем расходования ресурсов, тем выше ценность, приписываемая человеческому капиталу. [c.787]
Коэффициент текучести кадров [c.163]
Удовлетворенность трудом, материальным и моральным стимулированием также повышает роль человеческого фактора. Это проявляется в сокращении текучести кадров и связанных с этим потерь. Доводя коэффициент текучести кадров до планового уровня, получают экономию [c.121]
Сопоставление коэффициентов текучести кадров по этим подразделениям позволит ответить на вопрос, какая из шкал является наиболее эффективной. [c.280]
Коэффициент текучести кадров К к определяется делением численности работников предприятия (цеха, участка), выбывших или уволенных за данный период Р , на среднесписочную численность за тот же период Р [c.172]
Коэффициент текучести кадров — отношение числа уволенных по нежелательным причинам (по собственному желанию и за нарушение трудовой дисциплины) к среднесписочной численности работников [c.281]
Анализируя рассчитанные значения показателей движения персонала, надо учитывать, что хотя высокая степень постоянства персонала в целом положительно характеризуют организацию, однако изменения в технологиях, видах деятельности, номенклатуре выпускаемой продукции могут вызвать объективную необходимость замены персонала, которая будет в аналитических процедурах выглядеть как высокие показатели движения персонала и низкие показатели постоянства кадров. Таким образом, значительный уровень показателей движения персонала, в частности показателей оборота по выбытию и приему персонала, не может оцениваться однозначно отрицательно негативно оцениваются только высокие значения коэффициента текучести кадров, являющиеся следствием нежелательных увольнений работников. При этом необходимо одновременно с анализом показателей движения персонала анализировать, как меняется в результате происходящих в организации процессов движения персонала его качество, которое может быть оценено уровнем квалификации, образования, возрастом, стажем работы и другими показателями. При повышении качества персонала и уровня производительности труда можно положительно интерпретировать показатели его движения, политику управления персоналом в целом, а также вероятность продолжения непрерывной деятельности. [c.282]
Численность работников предприятия является важнейшим показателем, характеризующим состояние производственного персонала. Она конкретизируется в виде списочной численности работников, явочной и среднесписочной численности. Списочная численность дается на определенную дату по списку с учетом принятых и выбывших на эту дату работников. Явочная численность показывает количество работников, явившихся на работу на определенную дату. Среднесписочная численность определяется за определенный период. За месяц она рассчитывается как сумма численности работников списочного состава на каждый день месяца, деленная на количество календарных дней месяца. При этом численность работников в нерабочие дни (праздничные и выходные) принимается равной численности за предшествующий рабочий день. Среднесписочная численность работников за год устанавливается суммированием среднесписочной численности за все месяцы отчетного года и делением полученной суммы на 12. Среднесписочная численность используется для расчета производительности труда, средней заработной платы, коэффициентов текучести кадров и ряда других показателей. [c.77]
Повышение тарифных разрядов рабочих в результате роста их квалификации и установление доплат позволили увеличить на 15,7% заработную плату рабочих при переходе на новый метод работы. При этом рост средней заработной платы на 1% роста производительности труда составил в среднем 0,54%. В настоящее время в производственном объединении Новополоцкнефтеоргсинтез по методу КВО работает около 50% общей численности промышленно-производственного персонала, занятого в основных цехах объединения. Внедрение метода КВО способствовало улучшению качества обслуживания технологического оборудования, развитию принципа коллективной ответственности рабочих за конечные результаты труда, укреплению трудовой и технологической дисциплины. Коэффициент текучести кадров в объединении за этот период снизился с 11,8 до 7,7%, уменьшились потери рабочего времени. На технологических установках, обслуживаемых по методу КВО, не было аварийных остановок, простоев по вине обслуживающего персонала. [c.101]
Годовая производственная программа монопродуктового производства составляет 36 000 шт., трудоемкость изготовления единицы продукции — 10 нормочасов, коэффициент текучести кадров равен 3% в год. Количество рабочих дней в году 250. Организация работает в две смены, продолжительность смены — 8 ч. [c.224]
Текучесть характеризует коэффициент текучести кадров (Ктек), определяемый по следующей формуле [c.335]
Под текучестью кадров понимается выраженное в процентах отношение числа уволенных по собственному желанию, за прогулы и другие нарушения трудовой дисциплины работников за определенный период времени к среднесписочной их численности за гот же период. Текучесть кадров характеризует коэффициент текучести кадров (Ктек), определяемый по формуле [c.177]
Для оценки качества персонала организации необходимы показатели структуры персонала структура по уровню образования, квалификации, возрасту, стажу работы по специальности. Кроме того, качество персонала, безусловно, характеризует уровень текучести кадров чем выше коэффициент текучести кадров, тем ниже качество персонала. Косвенно качество персонала можно оценить через уровень оплаты его труда, а также уровень фондовооруженности труда. Производительность труда также является индикатором качества персонала, этот показатель можно оценивать через соотношение добавленной стоимости и численности персонала. Кроме того, эффективность использования труда можно характеризовать через показатель зарплатоотдачи. Ресурсоемкость продукции в части используемого труда — это показатели трудоемкости и зарплатоемкости. Для анализа обеспеченности персоналом необходима информация о нормативной численности, которая зависит от трудоемкости производимой продукции и фонда рабочего времени работника. [c.427]
Персонал Структура персонала по уровню образования, квалификации, возрасту, стажу. Коэффициент текучести кадров. Уровень оплаты труда и затрат на труд. Фондовооруженность Производительность труда. Зарплатоотдача Трудоемкость. Зарплатоемкость Соответствие фактической и нормативной численности (которая определяется трудоемкостью производственного процесса) [c.429]
Коэффициент текучести кадров: формула расчета
Постоянное или периодическое движение сотрудников в организации, учреждении, именуется текучестью кадров. Это явление может иметь как физическую, так и психологическую причину возникновения.
Кадровая текучесть отслеживается посредством регистрации уволившихся работников и вновь прибывших на освободившиеся должности. По статистике увольнение большинства сотрудников происходит в первые 2 – 3 недели работы. К сожалению, кадровая текучесть – проблема предприятий практически всех стран мира, вне зависимости от уровня экономического развития.
Содержание статьи
Формула расчета коэффициента
Для расчетов текучести кадров используются две методики расчетов. Коэффициент текучести есть показатель, при помощи которого можно узнать число уволившихся работников за отчетный год.
Для того чтобы вычислить коэффициент текучести кадров, следует общее количество уволившихся за период поделить на среднюю численность работающих кадров за период, помножить на 100%. С помощью индекса стабильности рабочих ресурсов проводится вычисление количества работников, проработавших на предприятии год и более.
Еще одна формула расчета коэффициента кадровой текучести выглядит так:
годовую численность работников нужно разделить на количество оформленных в прошлом году работников и умножить на 100%.
Для расчета кадровой текучести применяется показатель увольнений, рассчитанный за определенный период. Каждый уволившийся работник создает для предприятия проблемы в виде непредусмотренных трат, и коэффициент увольнений позволяет рассчитать общее число расходов работодателя при движении штатных единиц.
Существует еще один показатель, используемый при расчетах кадровой текучести – коэффициент продолжительности работы на протяжении половины отчетного периода. Данная величина несет в себе информацию о том, какой размер имеет временной интервал, образовавшийся с момента начала одновременной работы половины сотрудников на предприятии и до момента их увольнения.
Какие убытки несет предприятие
Частые увольнения работников могут нанести предприятию существенный ущерб. Особенно ощутимы потери при движении специалистов узкого профиля, так как найти такие кадры довольно сложно, а чаще всего предприятиям приходится вкладывать средства в их подготовку.
Все расходы организации при текучести кадров (по сути — ее цена) складываются из следующих позиций:
упущенного объема проделанных работ, невыпущенной продукции;
дополнительных расходов на оплату труда работникам, замещающим уволившихся новичков;
нецелевого использования высококвалифицированных кадров в период поиска новых кандидатур;
стоимостной оценке брака, отходов, некачественно проведенных работ вновь прибывшими работниками;
затрат на обучение новых кадров, проведение конкурса, отбора и т.п.;
административных затрат на переоформление всех документов;
падения уровня производства товаров и работ в период подготовки и обучения новых кадров.

ФАКТОР ДОХОДНОСТИ ДИВИДЕНДА: ПРОТИВ ОБЫЧНОЙ МУДРОСТИ
Перейти к содержанию
Вход для клиентов
Отношения с инвесторами
Язык подписки
Связаться с нами
Сайт поддержки
Barra PortfolioManager
BarraOne
MSCI ESG Manager
MSCI ESG Direct
Global Index Lens
Портал MSCI Real Estate Analytics
RiskManager 3
9SCIManager
9SCIManager 9SCIManager 4 ™
Назад
Английский
Китайский
Навигация
Меню навигации
org/SiteNavigationElement»>
Наши клиенты
90 003 Назад
Владельцы активов
Менеджеры активов
Банки
Менеджеры по управлению активами
Наши решения
Назад
Аналитика
Назад
Аналитика
Управление портфелем
Решения для управления рисками
4 Управление рисками4 Решения
Факторные модели классов с несколькими активами
FactorLab
Аналитика долговых инструментов
Факторное инвестирование
Назад
Факторное инвестирование
Факторные индексы
FaCS
Факторные индексы
000
000 Индексы
Решения для индексирования
Информационные бюллетени
Поиск данных индекса на конец дня
Поиск данных индекса в реальном времени
Методология индекса
Ресурсы индекса
Профили индекса
Регулирование индекса
Инвестирование ESG
Назад
Инвестирование ESG
Что такое ESG
ESG Ratings & Research
ESG Fund Ratings
ESG Fund Ratings
ESG и аналитика
Климатические решения
Решения воздействия
Инвестиции в недвижимость
Назад
Инвестиции в недвижимость
Аналитика портфеля
Рыночные данные
Климатические решения
Индексы частных активов
Исследования
MSCI Beon
Исследования и аналитика | События
Назад
Исследования и аналитика
Назад
Исследования и аналитика
Исследования ESG
Факторное инвестирование
Управление рисками
Недвижимость
Глобальные инвестиции
Смена поколений
COVID-19
Insights Gallery
ESG Now Podcast
Perspectives Podcast
Events
Назад
Все о факторах числа
Факторы числа — важная подтема систем счисления. В этой статье мы обсудим основные факторы числа. Практически каждый конкурсный экзамен состоит из 2-3 вопросов среднего и сложного уровня, основанных на числовом множителе. Принимая это во внимание, мы обсудим расширенное применение этой темы, чтобы дать вам преимущество перед другими кандидатами.
Какие множители у числа?
Множители числа N относятся ко всем числам, которые полностью делят N. Их также называют делителями числа.
Основная формула, связанная с множителями числа:
Это некоторые основные формулы, относящиеся к множителям числа N, таким образом, что
N = p ^a q ^b r ^c
Где p, q и r — простые множители числа n.
a, b и c — неотрицательные степени / показатели
Количество факторов N = (a + 1) (b + 1) (c + 1)
Произведение множителей N = N ^{Кол-во множителей / 2}
Сумма факторов: (p ⁰ + p ¹ +. .. + p ^a) (q ⁰ + q ¹ + …. + q ^b) (r ⁰ + r ¹ + … + r ^c) / (p ^a-1) (q ^b-1) (r ^c-1)
Решенные вопросы по факторам номера:
Пример 1: Рассмотрим число 120. Найдите следующее для n
Сумма факторов
Количество факторов
Произведение множителей
Решение: Разложение 120 на простые множители составляет 23x31x51.Применяя формулы,
Сумма факторов = [(2 ⁰ +2 ¹ +2 ² +2 ³) (3 ⁰ +3 ¹) (5 ⁰ +5 ¹) ] / [(2-1) (3-1) (5-1)] = 45
Количество факторов = (3 + 1) (1 + 1) (1 + 1) = 16
Произведение множителей = 120 ^(16/2) = 120 ⁸
Пример 2: Найдите для числа 84 следующее: —
Количество нечетных множителей
Число четных факторов
Решение: Разложением на простые множители 84, 84 = 2 ² × 3 ¹ × 7 ¹
Общее количество множителей = (2 + 1) (1 + 1) (1 + 1) = 12
Число нечетных множителей будет всеми возможными комбинациями степеней 3 и 5 (исключая любую степень 2). Следовательно, количество нечетных множителей = (1 + 1) (1 + 1) = 4
При ручной проверке эти множители равны 1, 3, 7 и 21.
Количество четных множителей = общее количество факторов — нет. четных факторов
= 12 — 4 = 8
Знайте свою позицию в Факторах. Пройди этот тест сейчас.
Расширенные концепции факторов числа
Пример 3: Пусть N = 3 ¹⁵ × 7 ⁴³. Сколько факторов в N ² меньше N, но не делят N полностью?
Решение: Пусть N = 6, тогда N ² = 36.
Посредством разложения на простые множители N = 2 × 3 и N ² = 2 ² × 3 ². Количество факторов N ² = 9, которые равны 1, 2, 3, 4, 6, 9, 12, 18, 36. Итак, из них первые пять меньше N, то есть 1, 2, 3, 4 и 6. Но из них 1, 2, 3 и 6 полностью делят 6. Остается 4. Следовательно, нет. факторов, которые меньше N, но не делят N полностью, составляет 1 .
Чтобы прийти к этому по формуле,
Добавьте 1 к числу факторов N ² No.факторов = (2 + 1) (2 + 1) = 9; добавив 1, 9 + 1 = 10
Разделите это на 2, чтобы получить количество пар Количество пар = 10/2 = 5
Из полученного числа вычтите количество множителей N. Число множителей N = (1 + 1) (1 + 1) = 4; 5-4 = 1, что и есть ответ.
Давайте перейдем к рассматриваемой проблеме, выполнив шаги,
N ² = 330 x 786; Количество факторов = (30 + 1) (86 + 1) = 31x 87 = 2697; сложение 1 дает 2698
Количество пар = 2698/2 = 1349
№множителей N = (15 + 1) (43 + 1) = 704; Ответ: 1349-704 = 645
Обучение
Этот вопрос появляется на конкурсных экзаменах каждый год. Следовательно, мы разработали ярлык для данной проблемы. Согласно ему, ответ на такую проблему дает произведение степеней простых чисел N.
Для вышеупомянутой задачи ответ может быть непосредственно получен как 15 × 43 = 645!
Пример 4: Найдите число положительных целочисленных решений уравнения, x ² -y ² = 840?
Решение: Алгебраическое выражение может быть записано как x ² -y ² = (x + y) (x-y)
Следовательно, чтобы получить решение x и y, нам нужно найти пары, произведение которых равно 840.
Факторизация на простые числа 840 = 2 ³ × 3 × 5 × 7. Итак, количество множителей 840 = (3 + 1) (1 + 1) (1 + 1) (1 + 1) = 32.
Число пар, которые дадут уникальные положительные интегральные решения для этого уравнения = no. множителей / 2 = 32/2 = 16. Потому что для каждой пары, скажем, 4 x 210, мы получаем уникальные решения для x и y.
Обучение
x и y будут давать различные целые значения только при условии, что правая часть уравнения является либо нечетным числом, либо кратным 4.
Готовы ли вы ответить на наши вопросы продвинутого уровня? Пройди этот тест и узнай.
Практический вопрос: Сколько натуральных чисел меньше 100 можно записать как разность двух натуральных чисел?
(Подсказка: примените вышеупомянутое обучение, чтобы решить этот вопрос)
Ответ: 75
Факторы числа: ключевые знания
Некоторые вопросы одного типа от среднего до сложного задаются год за годом на нескольких конкурсных экзаменах. Тщательная практика составления типовых вопросов (как показано в видео) может дать вам большое конкурентное преимущество в управлении временем.
Учитесь прямо у эксперта! Посмотрите это видео, чтобы понять все концепции Факт о факторах числа
Смотри
Fidelity High Yield Factor Fund Прогноз: до $ 60.043!
50
Открытие на сентябрь
5050
,00 Открытие ноября
50 Открытие на 2022 год 60.221650 Открытие на март50
Прогноз цены фонда Fidelity High Yield Factor ETF на 2020 год Декабрь 2020 года Открыт: Цена: Мин .: Макс .: Изменение: -0,11% ▼
Fidelity High Yield Factor Прогноз цены фонда ETF на 2021 год 54. 9725 Цена: Мин .: Макс .: Изменение: 2,17% ▲
Fidelity High Yield Factor Прогноз цены фонда ETF 902 на 2021 год. .1338 Цена: Мин .: Макс .: Изменение: 1,43% ▲
Fidelity High Yield Factor Прогноз цены фонда ETF 902 на март 2021 г. Цена: Мин . : Макс .: Изменение: -5,7% ▼
Fidelity High Yield Factor Прогноз цены фонда ETF на 2021 год Открытие на апрель 2021 .763 Цена: Мин .: Макс .: Изменение: 3,83% ▲
Fidelity High Yield Factor Прогноз цены фонда ETF на 2021 год Открытие на май 2021 г. Цена: Мин .: Макс .: Изменение: 2,42% ▲
Fidelity High Yield Factor Прогноз цены фонда ETF на 2021 год Открытие на июнь 2021 г.3103 Цена: Мин .: Макс .: Изменение: 1,21% ▲
Fidelity High Yield Factor Прогноз цены фонда ETF 902 на июль 2021 г. Цена: Мин .: Макс .: Изменение: 1,9% ▲
Fidelity High Yield Factor Прогноз цены фонда ETF на 2021 год Открытие августа 2021 г.1819 Цена: Мин .: Макс .: Изменение: 1,06% ▲
Fidelity High Yield Factor Прогноз цены фонда ETF 902 на 2021 год Цена: Мин .: Макс .: Изменение: -0,04% ▼
Fidelity High Yield Factor Прогноз цены фонда ETF на 2021 год Открытие на октябрь 2021 г. .7895 Цена: Мин.: Макс .: Изменение: 0,43% ▲
Fidelity High Yield Factor Прогноз цены фонда ETF на 2021 год 9021 2088 50 Цена: Мин .: Макс .: Изменение: 0,29% ▲
Fidelity High Yield Factor Прогноз цены фонда ETF на 2021 год Открытие на декабрь 2021 г.1556 Цена: Мин .: Макс .: Изменение: -0,03% ▼
Fidelity High Yield Factor Прогноз цены фонда ETF 902 на 2022 год Цена: Мин .: Макс .: Изменение: 1,84% ▲
Fidelity High Yield Factor Прогноз цены фонда ETF 902 на 2022 г. .4099 Цена: Мин .: Макс .: Изменение: 0,93% ▲
Fidelity High Yield Factor Прогноз цены фонда ETF 902 на март 2022 г. 20228 Цена: Мин .: Макс .: Изменение: -5,41% ▼
Fidelity High Yield Factor ETF Fund Прогноз цены на 2022 год 58,1841 50 .9311 Цена: Мин .: Макс .: Изменение: 3,63% ▲
Fidelity High Yield Factor ETF Fund Прогноз цены на 2022 год
01
Открытие мая Цена: Мин .: Макс .: Изменение: 2,26% ▲
Fidelity High Yield Factor Прогноз цены фонда ETF на 2022 год Открытие на июнь 2022 г.4604 Цена: Мин .: Макс .: Изменение: 1,22% ▲
Fidelity High Yield Factor Прогноз цены фонда ETF 902 на июль 2022 г. Цена: Мин .: Макс .: Изменение: 1,67% ▲
Fidelity High Yield Factor Прогноз цены фонда ETF на 2022 год Открытие августа 2050 г.3618 Цена: Мин .: Макс .: Изменение: 0,94% ▲
Fidelity High Yield Factor Прогноз цены фонда ETF на 2022 год 9 Сентябрь Цена: Мин .: Макс .: Изменение: -0,05% ▼
Fidelity High Yield Factor Прогноз цены фонда ETF на 2022 год Открытие на октябрь 2022 г. .9884 Цена: Минимум: Макс: Изменение: 0,35% ▲
Fidelity High Yield Factor 9038 Прогноз цены фонда ETF 9050 902 0498 8 на ноябрь 2022 г. Цена: Мин .: Макс .: Изменение: 0,09% ▲
Fidelity High Yield Factor Прогноз цены фонда ETF на 2022 год Открытие на декабрь 2022703 9023
9049 Открытие на 2023 год. .5766
50 902 902 902 902 902 Открытие ноября50
2
Цена: Мин .: Макс .: Изменение: -0,09% ▼
Fidelity High Yield Factor Прогноз цены фонда ETF 9050 на 2023 год 9 65,3721 Цена: Мин .: Макс .: Изменение: 1,88% ▲
Fidelity High Yield Factor Прогноз цены на фондовый фонд Цена: Мин.: Макс .: Изменение: 1,05% ▲
Fidelity High Yield Factor Прогноз цены фонда ETF 902 на март 2023 г. Цена: Мин .: Макс .: Изменение: -5% ▼
Fidelity High Yield Factor Прогноз цены фонда ETF на 2023 год 9049 Открытие на апрель 2023 .4049 Цена: Мин .: Макс .: Изменение: 3,01% ▲
Fidelity High Yield Factor Прогноз цены фонда ETF на 2023 г. Цена: Мин .: Макс .: Изменение: 1,96% ▲
Fidelity High Yield Factor Прогноз цены фонда ETF на 2023 год664 Цена: Мин .: Макс .: Изменение: 1,14% ▲
Fidelity High Yield Factor ETF Fund Прогноз цены на 2023 г. Цена: Мин .: Макс .: Изменение: 1,66% ▲
Fidelity High Yield Factor Прогноз цены фонда ETF на 2023 год6303 Цена: Мин .: Макс .: Изменение: 0,79% ▲
Fidelity High Yield Factor 9050 Прогноз цены фонда ETF на 2023 год 2023 8 Открытие сентября Цена: Минимум: Макс: Изменение: -0,05% ▼
Fidelity High Yield Factor Прогноз цены фонда ETF 701 на 2023 год Открытие на октябрь 2050 .1765 Цена: Мин .: Макс: Изменение: 0,45% ▲
Fidelity High Yield Factor ETF Fund 7050 Прогноз цены на 2023 год Цена: Мин .: Макс .: Изменение: 0,15% ▲
Fidelity High Yield Factor Прогноз цены фонда ETF 701 на 2023 год 9 декабря 20505756 Цена: Мин .: Макс .: Изменение: -0,11% ▼
Fidelity High Yield Factor Прогноз цены фонда ETF на 2024 год 9 70,5331 Цена: Мин .: Макс .: Изменение: 1,76% ▲
Fidelity High Yield Factor 9050 Прогноз цены фонда ETF 9050 на февраль 2024 г. на 2024 г. .7969 Цена: Мин .: Макс .: Изменение: 0,82% ▲
Фактор качества | Формула Q-фактора
Добротность или добротность — это мера рабочих характеристик катушки, конденсаторной катушки индуктивности с точки зрения ее потерь и ширины полосы резонатора. Простые формулы могут связывать переменные.
Q, Учебное пособие по качеству включает:
Q, основы фактора качества Индуктор Q Сеть RLC Q
Добротность или добротность катушки индуктивности или настроенного контура часто используется для определения его характеристик в резонаторной цепи.Добротность или добротность — это безразмерное число, которое описывает затухание в цепи. Он также обеспечивает указание ширины полосы резонатора относительно его центральной частоты.
Значения добротности часто цитируются и могут использоваться при определении характеристик катушки индуктивности, конденсатора или настроенной цепи.
Q или добротность используется со многими настроенными радиочастотными схемами или элементами, чтобы указать их работу в генераторе или другом виде резонансного контура.
Простые формулы связывают потери и пропускную способность с Q.
Концепция добротности для настроенных схем
Q, основы добротности
Концепция Q, фактора качества, была впервые предложена инженером по имени К. С. Джонсон из инженерного отдела Western Electric Company в США. Он оценивал работу и качество различных катушек. В ходе своих исследований он разработал концепцию Q. Интересно, что его выбор буквы Q был сделан потому, что все остальные буквы алфавита были взяты, а не из-за фактора качества термина, хотя задним числом выбор буквы Q для Фактор качества не мог быть лучше.
Коэффициент качества — это понятие, применимое во многих областях физики и техники. Он обозначается буквой Q и может называться Q-фактором.
Коэффициент добротности — это безразмерный параметр, который указывает потери энергии в резонансном элементе, который может быть любым, от механического маятника, элемента в механической конструкции или в электронной цепи, такой как резонансная цепь.
Хотя добротность элемента связана с потерями, она напрямую связана с полосой пропускания резонатора относительно его центральной частоты.
Q указывает потерю энергии относительно количества энергии, хранящейся в системе. Таким образом, чем выше Q, тем ниже скорость потери энергии, и, следовательно, колебания будут уменьшаться медленнее, то есть они будут иметь низкий уровень демпфирования и будут звонить дольше.
Для электронных цепей потери энергии в цепи вызваны сопротивлением. Хотя это может произойти где угодно в цепи, основная причина сопротивления возникает внутри индуктора.
Определение коэффициента качества
Определение коэффициента качества часто требуется для более точного понимания того, что это за количество на самом деле.
Для электронных схем Q определяется как отношение энергии, запасенной в резонаторе, к энергии, подаваемой в резонатор за цикл, чтобы поддерживать постоянную амплитуду сигнала на частоте, при которой запасенная энергия постоянна во времени.
Он также может быть определен для катушки индуктивности как отношение ее индуктивного реактивного сопротивления к ее сопротивлению на определенной частоте, и это мера ее эффективности.
Влияние добротности
Имеется много причин, по которым добротность имеет значение при работе со схемами с настройкой РЧ.Обычно высокий уровень Q является полезным, но в некоторых приложениях может потребоваться определенный уровень Q.
Некоторые соображения, связанные с Q в РЧ-настроенных схемах, кратко изложены ниже:
Полоса пропускания: При увеличении добротности или добротности уменьшается полоса пропускания настроенного фильтра цепи. По мере уменьшения потерь настроенная схема становится более резкой, поскольку энергия лучше хранится в цепи.
Можно видеть, что с увеличением добротности полоса пропускания на 3 дБ уменьшается, а общий отклик настроенной схемы увеличивается.Во многих случаях требуется высокая добротность, чтобы гарантировать достижение требуемой степени селективности.
Широкая полоса пропускания: Во многих радиочастотных приложениях требуется широкополосная работа. Некоторые формы модуляции требуют широкой полосы пропускания, а другие приложения требуют фиксированных фильтров для обеспечения широкой полосы пропускания. Хотя может потребоваться сильное подавление нежелательных сигналов, существует конкурирующее требование для широкой полосы пропускания. Соответственно, во многих приложениях требуемый уровень Q необходимо определять для обеспечения общих характеристик, необходимых для удовлетворения требований к широкой полосе пропускания и адекватному подавлению нежелательных сигналов.
Фазовый шум генератора: Любой генератор генерирует так называемый фазовый шум. Это случайные сдвиги фазы сигнала. Это проявляется в виде шума, распространяющегося от основной несущей. Как и следовало ожидать, этот шум нежелателен, поэтому его необходимо минимизировать. Конструкция генератора может быть адаптирована для уменьшения этого несколькими способами, главный из которых заключается в увеличении добротности схемы настроенного генератора.
Общие паразитные сигналы: Настроенные схемы и фильтры часто используются для удаления паразитных сигналов. Чем резче фильтр и чем выше уровень Q, тем лучше схема сможет удалить паразитные сигналы.
Звонок: Чем больше добротность резонансного контура, тем меньше потери. Это означает, что любое колебание, возникающее в цепи, потребует больше времени, чтобы исчезнуть. Другими словами, цепь будет больше «звонить».Это на самом деле идеально подходит для использования в схеме генератора, потому что проще настроить и поддерживать колебания, поскольку в настроенной схеме теряется меньше энергии.
Формулы добротности
Основная формула добротности или добротности основана на потерях энергии в катушке индуктивности, цепи или другом элементе.
Исходя из определения коэффициента качества, данного выше, коэффициент Q может быть математически выражен в следующей формуле коэффициента Q:
Если посмотреть на полосу пропускания резонансного контура ВЧ, это соответствует формуле добротности:
Коэффициент качества Q, показывающий центр и точки -3 дБ
В любой РЧ или другой цепи каждый отдельный компонент может вносить свой вклад в коэффициент качества Q или коэффициент качества цепи в целом.Добротность компонентов, таких как катушки индуктивности и конденсаторы, часто указывается как имеющие определенный коэффициент добротности или добротность.
Добротность и демпфирование
Одним из аспектов фактора добротности, который важен во многих схемах, является демпфирование. Фактор качества Q определяет качественное поведение простых затухающих генераторов и влияет на другие схемы, такие как отклик в фильтрах и т. Д.
Существует три основных режима, которые можно учитывать при рассмотрении демпфирования и добротности.
Недодемпфирование (Q> 1/2): Система с недостаточным демпфированием — это система, в которой коэффициент Q больше половины. Те системы, в которых добротность составляет чуть больше половины, могут колебаться один или два раза при подаче ступенчатого импульса до того, как колебания исчезнут. По мере увеличения добротности демпфирование падает, и колебания сохраняются дольше. В теоретической системе, в которой коэффициент добротности бесконечен, колебания будут поддерживаться бесконечно без необходимости добавления каких-либо дополнительных стимулов.В генераторах некоторый сигнал подается обратно, чтобы обеспечить дополнительный стимул, но высокая добротность обычно дает гораздо более чистый результат. В сигнале присутствует более низкий уровень фазового шума.
С избыточным демпфированием (Q <1/2): Система с избыточным демпфированием имеет коэффициент добротности менее 1/2. В системе этого типа потери высоки, и в системе нет перерегулирования. Вместо этого система будет экспоненциально затухать, асимптотически приближаясь к установившемуся значению после приложения ступенчатого импульса.Чем меньше добротность или добротность, тем медленнее реагирует система на ступенчатый импульс.
С критическим демпфированием (Q = 1/2): Система с критическим демпфированием имеет коэффициент добротности 0,5 и, как и система с избыточным демпфированием, выходной сигнал не колеблется и не выходит за пределы своего установившегося выхода. Система приблизится к установившейся асимптоте за самое короткое время без каких-либо перерегулирований.
27
Фев,2021
0
Сбор что это: Значение слова СБОР. Что такое СБОР?
Понятие сбора. — Студопедия
Сбор– обязательный взнос, взимаемый с организаций и физлиц, уплата которого является одним из условий совершения в отношении плательщиков сборов государственными органами, органами местного самоуправления, иными уполномоченными органами и должностными лицами юридически значимых действий, включая предоставление определенных прав или выдачу разрешений (лицензий) – это ст.8 НК.
Есть обязательные сборы налогового характера, а есть сборы неналогового характера. КС и ВС отмечали, что сборы неналоговые всё равно являются обязательными.
Давая соответствующее определение, законодатель в ст.13 НК говорит о двух налоговых сборах: госпошлина и сбор за пользование объектами животного мира и водных биологических ресурсов. Вдруг оказалось, что в силу норм неналогового законодательства возникает обязанность по уплате обязательных платежей.
Признаки сбора:
1) Обязательность.
2) Публичная цель уплаты.
3) Добровольность уплаты (не принудительное изъятие).
4) Имущественный характер.
5) Денежная форма.
6) Индивидуальная возмездность, которая заключается в том, что уплата сбора является одним из условий совершения в интересах именно конкретного плательщика сбора юридически значимых действий. То есть сбор не в никуда идет. Если ты заплатил его, то ты можешь получить какой-то профит от государства.

7) Отсутствие единого универсального состава элементов (ставка, база, объект и т.д.), установленного для всех разновидностей сборов. У каждого сбора все элементы определяются индивидуально.
8) Авансовый платеж.
НК говорит, что если сбор налоговый, то он регулируется налоговым законодательством. Если же сбор неналоговый, то правила налогового законодательства не применяются.
И вот есть ОКС 10.12.2002 №284-О. Там возник вопрос по плате за загрязнение окружающей среды. КС сказал, что такая плата – неналоговый фискальный сбор, потому что необходимость уплаты такого сбора нужна для получения права осуществлять хозяйственную деятельность, индивидуально-возмездный компенсационный характер, и размер платежа определяется на основе дифференцированных нормативов.
Оксана Аркадьевна говорит, что КС слабо аргументировал то, что этот сбор не является налоговым. В чем отличие сбора за загрязнение от сбора за пользование объектами животного мира?
Есть еще ОКС 16.12.2008 №1079-О-О: налоги и сборы имеют различную правовую природу. Обязательные платежи, которые взимаются в публично-правовом порядке, могут быть предусмотрены не только федеральным законодателем, но и Правительством РФ. А органы исполнительной власти могут это оперативно делать. Правительство РФ устанавливает ставки таких неналоговых сборов.

Единый сбор за лицензию на оружие обусловлен свободным волеизъявлением плательщика-гражданина (хотя за брак мы платим госпошлину, которая носит налоговый характер, а в браке тоже свободное волеизъявление), назначение у него – компенсация дополнительных затрат государства, произведенных в интересах плательщика. У такого сбора нет признака индивидуальной безвозмездности, характерного для налоговых обязательств. Его уплата возлагает на уполномоченные органы обязанность выдать лицензию. Короче, это фискальный сбор, а не налоговый.
Что такое пробковый сбор в ресторане и зачем он нужен? | Продукты и напитки | Кухня
a[style] {position:fixed !important;} ]]]]]]]]]]>]]]]]]]]>]]]]]]>]]]]>]]>
aif. ru
Федеральный АиФ
aif.ru
Федеральный АиФ
ФЕДЕРАЛЬНЫЙ
САНКТ-ПЕТЕРБУРГ
Адыгея
Архангельск
Барнаул
Беларусь
Белгород
Брянск
Бурятия
Владивосток
Владимир
Волгоград
Вологда
Воронеж
Дагестан
Иваново
Иркутск
Казань
Казахстан
Калининград
Калуга
Камчатка
Карелия
Киров
Кострома
Коми
Краснодар
Красноярск
Крым
Кузбасс
Кыргызстан
Мурманск
Нижний Новгород
Новосибирск
Омск
Оренбург
Пенза
Пермь
Псков
Ростов-на-Дону
Рязань
Самара
Саратов
Смоленск
Ставрополь
Тверь
Томск
Тула
Тюмень
Удмуртия
Украина
Ульяновск
Урал
Уфа
Хабаровск
Чебоксары
Челябинск
Черноземье
Чита
Югра
Якутия
Ямал
Ярославль
Спецпроекты
75 лет атомной промышленности
75 лет Победы
Битва за жизнь
Союз нерушимый
Дневники памяти
Лица Победы
Накануне
Герои страны
Герои нашего времени
Asus. Тонкость и легкость
Рак легкого — не приговор
Красота без шрамов
Клиника «Медицина»
Как справиться с грибком ногтей
Деньги: переводить мгновенно и бесплатно
Инновационный ультрабук ASUS
Как быстро найти работу?
Память в металле
Здоровый образ жизни – это…
Московская промышленность — фронту
Почта в кармане
Путешествие в будущее
GoStudy. Образование в Чехии
Безопасные сделки с недвижимостью
Перепись населения. Слушай, узнавай!
Новогодний миллиард в Русском лото
Рыба: до прилавка кратчайшим путем
«Кванториада» — 2019
Югра: нацпроекты по заказу
Выбор банковских продуктов
Работа мечты
МГУ — флагман образования
100 фактов о Казахстане
Ремонт подъездов в Москве
Panasonic: теплицы будущего
Рейтинг лучших банковских продуктов
Лечим кашель
Югра удивляет
Возвращение иваси
Детская книга войны
Как читать Пикассо
Жизнь Исаака Левитана в картинах
Учиться в интернете
Пробная перепись населения–2018
«Летящей» походкой
Реновация в Москве
«АиФ. Доброе сердце»
АиФ. Космос
Сделай занятия эффективнее
Фотоконкурс «Эльдорадо»
Яркие моменты футбола
Вся правда о гомеопатии
Леди выбирают
Москва Высоцкого
Пресс-центр
Октябрь 1917-го. Буря над Россией
Война на Украине
Война на Украине онлайн
Репортаж
Прогнозы и перспективы
Оценки
Война на Украине в вопросах
Письма на фронт
Алло, цивилизация
Тестируй все от LG
Ад Беслана. Взгляд изнутри
Твои документы!
Острый угол
Дороги
Коррупция
ЖКХ
Здоровье
Энергетика
СХ
Строительство
Преступность
Образование
Промышленность
Миграция
Туризм
Спорт
Все спецпроекты
Все о коронавирусе
Мой район
Академический
Внуково
Гагаринский
Дорогомилово
Зюзино
Коньково
Котловка
Крылатское
Кунцево
Куркино
Ломоносовский
Митино
Можайский
Ново-Переделкино
Обручевский
Очаково-Матвеевское
Покровское-Стрешнево
Проспект Вернадского
Раменки
Северное Бутово
Северное Тушино
Солнцево
Строгино
Словосочетание «в сборе» как правильно пишется
Здорово, когда друзья, близкие собираются на Рождество, пикник или просто встречу однокурсников. Сколько времени не виделись, так давно пытались всех до единого собрать. Наконец таки удалось! Конечно, это нужно запечатлеть для истории.
Делаем перекличку, и затем — групповое селфи. Выкладываем памятное фото на фейсбук, собираемся подписать: все в сборе… И…упс! Перед нами тупик… Тормозит мелочь — грамотное написание, правильно писать слитно или..? !
Когда-то нас учили в школе “удобному правилу”: если хотите понять, слитно или раздельно с предлогом нужно писать слово — попробуйте вставить между ними еще одно, дополнительное. Если оно легко уживается с “соседями”, то написание идет раздельно.
Например: в осеннем небе; в ржаном поле.
«в сборе” — это слово в наше словосочетание вставить просто необходимо, поэтому наспех тоже можно применить «палочку-выручалочку» и прикинуть варианты (в примерах предложений).
Удобно, не спорим. Но все-таки давайте освежим в памяти все, чему нас учили в школе.
Правильно пишется
Что вообще значит это слово, как правильно и при каких случаях его употребляют?
Может выступать как предикатив о наличии, присутствии всего или всех (комплект).
Употребляется часто при разговорной форме, давая понять, что на месте присутствуют все, кто должен быть. Ну например: «Вся семья в сборе» пишется под семейным рождественский фото.
Жаргонно-техническое выражение, подчеркивающее полную комплектацию аппарата, механизма и т.д.
Уютное, но капризное словечко, содержит пару нюансов. Они как раз могут нас подвести. Чтобы не попасть впросак, надо учесть и запомнить, как пишется слово с предлогами, какую следует ставить приставку, и в каком качестве оно используется.
Во-первых, зная, что перед корнем, который начинается на звонкие согласные (б, в, г, д, ж, л, м, н, р), мы обычно ставим приставку з:
безрогий, безбрежный, разгуляться, здание, здоровье… легко можно увлечься и допустить ужасную ошибку, написав збор.
Ведь приставку с глухим согласным ставим только перед глухими согласными: распороть, поставить, расшуметься, спровоцировать, сфотографировать…
Следует запомнить, что это правило не касается приставки с-, т.к. ее всегда применяют одинаково перед звонкими и глухими:
сдать, сбить, срубить, спилить.
Значит, следует писать исключительно с буквой с.
Во-вторых, теперь нужно определиться в сборе или всборе?
Какое правило
Для того чтобы понять как…. грамотно употреблять, слитно или раздельно, разберем детально объект лексического преткновения и вспомним, что учили на уроках русского языка.
Данное сочетание состоит из существительного и предлога. Может использоваться как существительное, так и наречие.
Для первого случая мы используем правило написания предлога и существительного, подобное аксиоме: они никогда не пишутся вместе!
Значит, в первом случае употребляем отдельно.
Второй вариант относится к правописанию наречий. Здесь нужно учитывать то, что наречия всегда пишут отдельно от предлогов, если слово сохраняет свое значение в предложении.
Вывод: для любых случаев (при любых вариантах), предлог держится отдельно от слова.
Примеры предложений
В полном сборе были участники вчерашнего мероприятия
неполном начинает сезон эта команда
самом средств участвуют только двое
ближайшем примут участие новички
следующем будут устранены сегодняшние недочеты
Неправильно пишется
Следуя из всего вышесказанного, слитное написание в любом варианте будет ошибочным. Неверно будет употребление: «Всборе урожая примут участие пять бригад».
Синонимы
Наконец, если все-таки забываем на ходу, как правильно пишется, применяем синонимы:
собраться, сойтись, стянуться, сойтись, съехаться, сосредоточиться.
И наше фото можно тогда озаглавить:
«Все съехались…Ура! Наконец-то! «, «Через три года все-таки мы сошлись на этом же месте. » , «Спустя десять лет снова собрались.»
Что такое сборы за услуги Airbnb?
Сборы за бронирование жилья
Мы используем две структуры: разделенную (часть сбора платит гость, часть — хозяин) и только с хозяина (хозяин оплачивает сбор полностью).
1. Разделенный сбор
Этот вариант используется чаще всего. Сбор за услуги вычитается из выплаты хозяину и взимается с гостя.
Сбор за услуги с хозяина
Он составляет 3% для большинства, но может быть выше для хозяев Airbnb Plus, а также для тех, кто сдает жилье в Италии или установил суперстрогие правила отмены. Сумма рассчитывается на основе подытога бронирования (цена за ночь плюс, если применимо, плата за уборку и сбор за дополнительных гостей, но без учета сборов Airbnb и налогов) и автоматически вычитается из выплаты хозяину.
Чтобы узнать сумму сбора за услуги для конкретного бронирования:
Откройте историю платежей.
Нажмите на код нужного бронирования.
В разделе Выплата указан сбор за услуги Airbnb.
Сбор за услуги с гостя
Как правило, он составляет до 14,2% от подытога бронирования (цена за ночь плюс, если применимо, плата за уборку и сбор за дополнительных гостей, но без учета сборов Airbnb и налогов). Сбор зависит от различных факторов. Гости видят его при оформлении бронирования и во время оплаты.
2. Сбор только с хозяина
Вся сумма вычитается из выплаты хозяину, с гостя ничего не взимается.
Сбор с хозяина обычно составляет от 14 до 16%. Он обязателен для гостиниц и некоторых других профессионалов в сфере гостеприимства, а также для хозяев, подключенных через программное обеспечение (за исключением тех, у кого большинство объектов сдается в США, Канаде, Мексике, Аргентине, Тайване, Уругвае или на Багамских Островах). Сборы за бронирование жилья Airbnb Plus и с хозяев, использующих суперстрогие правила отмены, могут быть больше. Сбор с хозяев жилья в материковом Китае составляет 10%.
Учебно-тренировочный сбор? Что это такое и зачем это нужно.
Любые родители хотят, чтобы их ребенок был здоровым, уверенным в себе, красивым. Поэтому сейчас все большая популярность возвращается ко всяческим спортивным школам и секциям.
И если спортклуб серьезно относится к обучению детей, то он, несомненно, будет организовывать учебно — тренировочные сборы на месте либо выезжать на спортивные сборы в оздоровительные лагеря.
Что же это такое и зачем это нужно – расскажем подробнее.
В первую очередь спортивные сборы необходимы для того, чтобы ребенок мог полностью посвятить себя спорту.
Обмен опытом, повышение уровня спортивного мастерства и подготовленности гимнасток;
Развитие общей и специальной подготовки;
Обучение, формирование и совершенствование элементов эстетической гимнастики;
Раскрытие творческого потенциала личности, нестандартного образа мыслей, музыкальности, пластики и артистичности по средствам классической и современной хореографии;
Обучение различным стилям танцевального искусства.

Казалось бы, что ребенок и так это делает, особенно если посещает профессиональную секцию пять-шесть раз в неделю. Однако стоит учитывать, что время таких занятий весьма ограничено, ведь ребенку еще нужно заниматься школьными уроками, отдыхать, да и необходимо добираться до спортзала и обратно.
Вместе с тем перед соревнованиями тренировки должны быть очень интенсивными, если, конечно же, дети и тренеры нацелены на результаты в виде золотых медалей и новых ступеней мастерства. Для достижения этого и нужны сборы, где юные спортсмены могут заниматься не отвлекаясь на специально оборудованных площадках. Также здесь они учатся дисциплине, умению поддерживать режим и следить за собой.

Стоит отметить, что дети ездят не только на тренировочные, но и оздоровительные сборы, особенно если речь идет о летних каникулах. Они направлены на то, чтобы максимально оздоровить ребенка, помочь ему восстановиться после учебного года, и при этом сохранить отличную физическую форму и готовность к соревнованиям.
Если говорить о месте их проведения, то тут можно ответить – весь мир. Все зависит от финансовых возможностей школы и родителей и наличия в стране необходимых спортивных комплексов.


Организуются спортивные сборы для детей два-три раза в год – один раз зимой и один-два летом. Как правило, в то время, когда у них каникулы в школе. Исключением может стать разве что подготовка к какому-нибудь серьезному чемпионату.
Учебно — тренировочный сбор – это необходимость для каждого спортсмена от мала до велика. Именно здесь дети делают свои первые уверенные шаги в мире большого спорта и в них закладываются основы для того, чтобы в будущем они были чемпионами.
С 2-15 июля 2018 г. ОО «Гродненская федерация эстетической групповой гимнастики» при содействии клуба эстетической гимнастики «ВЕНЕРА» проводит учебно-тренировочный сбор по эстетической гимнастике, при участии специалистов из России.
Приглашаем всех желающих. Запись и информация по тел. +375 29 783 53 22, +375 44 55 15 094
На базе УО «Средняя школа № 23 г. Гродно» по адресу: г. Гродно, ул. Болдина, 12 В.
Что такое сборы и таксы на авиабилеты? – Блог Купибилет
Сборы и таксы – это составная часть стоимости любого авиабилета и добавляется к тарифу.
Выбирая билет на сайте авиакомпании, мы иногда видим только стоимость самого тарифа, но при бронировании к нему прибавляются различные сборы, которые зачастую превышают стоимость этого тарифа. Именно поэтому рекламное предложение слетать куда-нибудь всего за 50$ без учета сборов и налогов, в итоге превращается в 250$ и выше.
Принято различать:
сборы аэропортов (сбор за безопасность, пассажирский сбор за обслуживание).
сборы авиакомпаний (сбор за обслуживание в кассе, топливный сбор, сбор за покупку билета на сайте авиакомпании).
государственные сборы (экологический и туристический сборы).
К счастью, с принятием нового закона с 1 ноября 2008 года на территории Европейского Союза данная практика прекращена. Теперь авиакомпании Европы обязаны публиковать на своих сайтах и в рекламных буклетах полную стоимость авиабилета, включающую все сборы и налоги.
Первой авиакомпанией, которая ввела сборы стала British Airways. В 2004 году они начали брать доплату £2,50 за любой перелет. В том же году ввели и топливный сбор, тем самым авиакомпании показали, что они не влияют на эту часть стоимости билета, и она зависит исключительно от цен на горючее. Планировалось, что как только цены на топливо упадут ниже 30$ за баррель этот сбор отменят. Но как мы видим сейчас, стоимость нефти превышает 100$ и сумма топливного сбора постоянно увеличивается.
Недавно был введен еще один сбор авиакомпании — сервисный. Это сбор за сам факт оформления перевозки, соответственно, если вы бронируете билеты в обычной авиакассе он будет выше, нежели вы решили бы приобрести билеты через интернет.
Еще одним сбором, который оплачивают пассажиры, является сбор за платеж по кредитной карте. Его вводят для того, чтобы авиакомпания не потеряла деньги на комиссии банку-экваеру за обработку платежа по вашей карте.
Не отстают от авиакомпании и сами аэропорты… Куда бы вы не прилетели, вам придется оплатить сбор аэропорта за безопасность. Его ввели после трагедии 11 сентября в США, когда по всему миру усилился контроль в аэропортах, расходы на который и покрывает данный сбор. В США он так и называется US September 11th Security Fee, а в Европе просто сбор за обеспечение безопасности (Airport Security Tax).
Помимо этого сбора в аэропорту вы платите:
иммиграционный сбор
сбор за пользование таможенной службой
сбор за пользование международным терминалом
некоторые аэропорты вводят специальные сборы на развитие инфраструктуры аэропорта
В цену билета нередко входят и различные налоги. Например, экологический, транспортный или туристический. Последний вы, как правило, оплачиваете прилетая на какой-нибудь курорт.
Парой встречаются и совершенно нелепые налоги и сборы. Например, налог на роскошь в Венесуэле, сбор за обеспечение звукоизоляции в Нидерландах или сбор в образовательный фонд на местных перелетах в Турции и т.д.
Если вы являетесь постоянным клиентов какой-либо авиакомпании и участвуете в программе для часто летающих пассажиров, то имейте в виду, что даже если вы накопили мили для бесплатного перелета, налоги и сборы вам придется оплатить в любом случае. Хотя в этом правиле есть и приятные исключения. В США запрещено отделять топливные сборы от тарифа. Поэтому билеты за мили выгоднее оформлять на рейсы американских перевозчиков, в этом случае сборы будут минимальны.
Налоги и сборы являются плюсом только в одном случае — если вам надо вернуть невозвратный билет. Сборы в этом случае подлежат возврату, но мы, прочитав правила тарифа или услышав от кассира, что данный билет не подлежит возврату, как правило, об этом не задумываемся. Чем большую часть суммы билета составляют сборы, тем больше денег вам удастся вернуть.
Хотите подобрать билеты в путешествие?
Подобрать билеты
24 Янв 2012 Анна Комок Метки: Правила авиаперевозок, тарифы и сборы Загрузка… Поделитесь записью
определение сбора по The Free Dictionary
Что такое власть по установлению и сбору налогов, как не ЗАКОНОДАТЕЛЬНАЯ ВЛАСТЬ или власть ЗАКОНОВ, устанавливающая и собирающая налоги?
Это приводит нас к осязаемой истине, что власть устанавливать и собирать налоги должна быть властью принимать все законы, НЕОБХОДИМЫЕ и ПОДХОДЯЩИЕ для исполнения этой власти; и что делает это неудачное и культовое положение, о котором идет речь, больше, чем провозглашает ту же истину, а именно, что национальный законодательный орган, которому ранее были предоставлены полномочия по взиманию и сбору налогов, мог бы при исполнении этого права передать все законы НЕОБХОДИМЫ и ДОЛЖНЫ ввести в действие?
Он обладал голосом, успокаивающим, как волна моря, и богатством опыта, столь же обширным, как само море; поскольку его жизненным делом было странствовать по миру, собирая орхидеи, диких зверей и этнологические образцы для немецких и американских торговцев.
«Я изучил трюк с точками в Могунг Танджонг, когда собирал крылатых обезьян для некоторых народов в Берлине.
Когда я собирал дозу крылатых обезьян — это было в ’79 или 1980, и я был на островах архипелага — над dere in der dark, — он указал на юг, в основном на Новую Гвинею, — Mein Gott!
Уродливая галка, собрав все прекрасные перья, упавшие с других птиц, прикрепила их к своему телу и появилась на осмотре. выглядел очень веселым
Увидев приближающуюся даму с ящиком для коллекционирования, он подозвал ее и вложил пятирублевую купюру.
«Я никогда не увижу эти ящики для коллекционирования неподвижными, пока у меня в кармане есть деньги», — сказал он.
Согласно исследованию, опубликованному сегодня Barclaycard, каждый седьмой опрошенный покупатель признался, что не забирает товары, которые заказал в Интернете, согласно которым 71% взрослого населения Великобритании теперь пользуется возможностью доставки в магазин. MURREE / TAXILA — Полиция сообщила. арестовала четырех человек в Мурри, Аттоке и Ва по обвинению в сборе шкурок животных. Объясняя причины нехватки доходов, она сказала, что бывшее правительство оказало помощь людям, получающим зарплату, в то время как суд также запретил департаменту взимать налог с мобильных телефонов. .И, несмотря на то, что компания не участвовала в сборе всей суммы, JamboPay в соответствии с контрактом с мэрией, согласно которому Ouko выставила счет на 4,5 процента от всей собранной суммы.
Что такое сбор? — Англиканский компас
Собираясь на богослужение в воскресенье, вы сталкиваетесь с «Собирать для чистоты» и «Собирать дня». Во время утренней или вечерней молитвы вы встречаетесь с «коллекционерами». Что это за странные вещи, называемые «собирает» и как вы произносите это слово?
Что такое сбор?
Сбор — это просто молитва, предназначенная для объединения намерений людей и предмета поклонения в краткую молитву.
Все коллекции более или менее соответствуют образцу, который был разработан и, по мнению некоторых, усовершенствован архиепископом Кранмером в первой «Книге общих молитв» (1549 г.). Форма сборников на самом деле довольно проста.
Это обращение к Богу и к Его характеру или действиям в мире от нашего имени.
Есть запрос.
Есть заклинание и славословие.
И есть Аминь.
Пример 1: Сбор для пятого воскресенья Пасхи
В качестве примера приведем сбор для пятого воскресенья Пасхи:
(1) Всемогущий Бог, чье истинное знание — это жизнь вечная:
( 2) Даруй нам настолько совершенно познать Твоего Сына Иисуса Христа как путь, истину и жизнь, чтобы мы могли стойко следовать его стопам по пути, ведущему к вечной жизни;
(3) через Иисуса Христа, Сына нашего, Господа нашего, живущего и царствующего с вами, в единстве Святого Духа, единого Бога, во веки веков.
(4) Аминь.
В этой молитве, во-первых, мы быстро обнаруживаем, что молимся Богу, что Он Всемогущий, и что познать Его (воистину) — это жизнь вечная.
Во-вторых, мы просим его прошение, основанное на Иоанна 14: 6, в котором Иисус говорит: «Я есмь путь, истина и жизнь» — и это обычное дело, поскольку многие сборники основаны на библейских текстах и темах. Просьба также практична, поскольку в ней делается упор на нашу стойкость, если мы следуем его стопам. Это отражает теологические проблемы Реформации в ее внимательном направлении к Богу как источнику нашей жизни и знаний.
В-третьих, эта молитва возносится через Иисуса Христа и является троичной в славословии вознесенной хвалы.
Наконец, Аминь — это голос всего народа, согласного с праздником: «Да будет так!» или «Мы с тобой согласны!»
Пример 2: Собирать для чистоты
Собирать для чистоты — это особая молитва, регулярно используемая по воскресеньям, которую Кранмер адаптировал из старого латинского обряда дореформационной Англии. Обычно это произносят в начале службы Святого Причастия, особенно если Исповедание греха произойдет позже.Вот он:
Всемогущий Бог, все сердца тебе открыты, все желания известны, и от тебя не скрываются никакие секреты: Очисти мысли наших сердец вдохновением Твоего Святого Духа, чтобы мы могли полностью любить тебя, и достойно возвеличивать Святое Имя Твое; через Христа, Господа нашего. Аминь.
Эта молитва представляет собой краткое исповедание греха, которое помогает напомнить прихожанам о необходимости покаяния, но также и о прощении во Христе.
Он не требует присутствия Бога, он предполагает его.Это также служит признанием обществом того, что именно Бог очищает сердце Духом Святым, и именно Он обращает нас к Нему в поклонении.
Эта молитва основывает человеческую деятельность в поклонении на предыдущем действии Бога через Святого Духа, а не на усилиях самого сообщества. Другими словами, Бог — это тот, кто превращает нас в поклонников, и цель нашего собрания — поклоняться Ему.
Как произносится «собирать»?
Произношение: Обычно люди делают ударение на первом слоге.«CO- llect.»
Это отличается от обычного произношения слова «collect» в американском английском как « co- LLECT», как в слове «I’m going to collect the rent».
Я не специалист в произношении или его описании, но вот и все!
Хотите узнать больше о Коллекциях?
Посмотрите серию англиканских новичков «Собирайте отражения»! Щелкните здесь, чтобы прочитать вводный пост к серии.
Грег — основатель компании Anglican Compass (ранее известной как англиканский пастор).Он является англиканским священником Англиканской церкви в Северной Америке. Он служил в внеконфессиональной церкви, прежде чем его призвали в англиканскую церковь в 2003 году. Он служил помощником пастора, администратором прихода и ректором. В настоящее время он служит каноником англиканской епархии Юга.
6. Что необходимо для сбора данных — шесть шагов к успеху
Если организация рассматривает вопрос о том, собирать ли данные самостоятельно или получить помощь от внешнего консультанта, ей потребуется достаточно информации, чтобы принять обоснованное решение о как поступить.
В этом разделе описаны некоторые ключевые моменты, которые могут возникнуть на различных этапах процесса сбора данных. Нет требования, чтобы эти шаги выполнялись или выполнялись в том порядке, в котором они написаны. Представленная модель предлагается в качестве справочного инструмента. Способ сбора и анализа данных зависит от многих факторов, включая контекст, проблему, которую необходимо отслеживать, цель сбора данных, а также характер и размер организации.
Главное соображение — убедиться, что любая собранная информация осуществляется способом и с целью, которые соответствуют Кодексу Код и соответствуют законодательству о свободе информации и защите конфиденциальности.В интересах эффективности и действенности рекомендуется приложить усилия для сбора данных, которые проливают свет на проблемы или возможности. Чтобы защитить достоверность и надежность данных, информацию следует собирать с использованием общепринятых методов сбора данных.
Шаг 1. Определите проблемы и / или возможности для сбора данных
Первый шаг — выявить проблемы и / или возможности для сбора данных и решить, какие дальнейшие шаги предпринять. Для этого может быть полезно провести внутреннюю и внешнюю оценку, чтобы понять, что происходит внутри и за пределами вашей организации.
Некоторым организациям, например работодателям FCP и Legislated Employment Equity Plan (LEEP) ^[21], дается конкретное указание, какие вопросы следует изучить и как следует собирать данные. У других организаций может быть больше гибкости, чтобы решить, когда и как собирать информацию для достижения определенных целей. Некоторые из приведенных ниже неполных вопросов могут относиться к широкому кругу организаций и аудиторий, включая сотрудников и пользователей услуг. В зависимости от организации эти вопросы могут рассматриваться на этапе 1 или на разных этапах процесса сбора данных.
Провести анализ всех политик, практик и процедур, применимых к сотрудникам, пользователям услуг или другой соответствующей аудитории:
Есть ли в организации политика, практика и процедуры в области людских ресурсов и прав человека, доступные для всех сотрудников или людей, которым они служат?
Имеются ли в организации четкие, прозрачные и справедливые процедуры подачи жалоб для рассмотрения заявлений о дискриминации, преследовании или системных барьерах?
Были ли поданы или получены какие-либо претензии, жалобы или утверждения, касающиеся дискриминации, преследований или системных барьеров?
Имеются ли какие-либо сигнальные барьеры для лиц, защищенных согласно Кодексу и / или другим лицам / группам в обществе, основаны на заземлении, отличном от Кодекса ?
Были ли решены какие-либо вопросы надлежащим образом и в соответствии с существующими политиками, практикой и процедурами?
Изучите организационную культуру через призму прав человека, разнообразия и равноправия:
Каковы полномочия, цели и основные ценности организации?
Какова история организации?
Поддерживаются ли, отражаются и продвигаются ли справедливость, разнообразие и инклюзивность старшими руководителями во всей организации?
Имеются ли показатели эффективности для мотивации достижения стратегических целей организации в области людских ресурсов, прав человека, равенства и разнообразия?
Считают ли сотрудники, что организация разнообразна, инклюзивна и предоставляет равные возможности для обучения и развития?
Как принимаются решения?
Как рекламируются возможности трудоустройства, программирования или предоставления услуг?
Имеются ли в организации формальные, прозрачные и справедливые процессы набора, найма, продвижения по службе, увольнения и выхода на пенсию сотрудников?
Есть ли в организации четкая система дисциплины?
Считается ли, что эта система применяется справедливо и последовательно?
Считают ли пользователи услуг, что они приветствуются, ценятся и могут пользоваться услугами, предлагаемыми организацией?
Оценить внешний контекст:
Есть ли лучшие практики в отрасли / секторе или среди аналогичных организаций, у которых можно поучиться?
Существуют ли объективные данные или исследования, показывающие, что дискриминация или системные барьеры существуют или не существуют в организации, отрасли / секторе или аналогичных организациях?
Есть ли доказательства от других организаций или юрисдикций, что политика, программа или практика, аналогичная действующей в организации, оказала положительное или отрицательное влияние на лиц, находящихся под защитой Кодекса, или других маргинализированных лиц в обществе?
Как организация воспринимается сообществом, в котором она работает?
Делали ли средства массовой информации или группы защиты комплименты или критику организации по вопросам прав человека, человеческих ресурсов или справедливости?
Каковы демографические данные людей, которым служит организация, или сообщества, в котором она работает?
Меняются ли демографические данные или, по прогнозам, изменятся в будущем?
Проактивно ищет ли организация способы убедиться, что у нее есть навыки и знания, необходимые для удовлетворения потенциальных потребностей и проблем этой меняющейся демографической группы?
Проверить представительство:
Сравните состав персонала организации с наличием рабочей силы или демографическими данными пользователей услуг в сообществе, городе, регионе, провинции и / или стране, в которой она работает.
Является ли организация представительной и реагирующей на потребности сообщества, которое она обслуживает?
На данном этапе подробное сравнение не требуется. Цель здесь состоит в том, чтобы определить ключевые проблемы и / или возможности, которые могут потребовать дальнейшего изучения, отметив очевидные пробелы, различия или тенденции.
Организации могут:
Оцените, как люди или группы, определенные по основанию Кодекса , и другие лица / группы представлены и распределяются между их сотрудниками или пользователями услуг по уровням ответственности, профессии, филиалам, отделам или другим подходящим параметрам.
Есть ли в организации или в сфере оказания услуг какие-либо области, в которых люди или группы кажутся явно перепредставленными или недопредставленными?
Поиск вышеуказанной информации может быть сложной задачей для небольших организаций, но Интернет предлагает множество ресурсов на выбор. В сообщениях средств массовой информации могут содержаться аналитические сведения, а также онлайн-ресурсы, предлагаемые Управлением по правам человека, Статистическим управлением Канады, ^[22] города Торонто, ^[23] правительственными учреждениями и общественными организациями, которые сосредоточены на коде , и других. — Код наземных тем.Информация также может быть собрана из различных источников с использованием общепринятых исследовательских методологий сбора данных, обсуждаемых на этапе 3.
Ожидается, что внутренняя и внешняя оценка организации в свете вопросов, перечисленных выше, может привести к ряду потенциальных проблем и / или возможностей для изучения сбора данных. Прежде чем перейти к Шагу 2, организации могут пожелать рассмотреть, есть ли какие-либо предварительные действия, которые можно предпринять для решения этих проблем и / или возможностей без сбора данных ( e.грамм. обучение, разработка политики).
Пример: Обзор на этапе 1 мог выявить следующие проблемы и / или возможности для сбора данных:
Получены положительные отзывы общественности о пилотном проекте по охране общественного порядка в районах с высоким уровнем преступности
Действующие нечеткие и непоследовательные политики и процедуры в области прав человека в отношении сексуальных домогательств.
Приведенные выше примеры представляют собой потенциальную возможность или проблемную проблему прав человека, соответственно, и могут подойти для сбора данных.На основе оценок на Шаге 1 (вместо или вместе с дальнейшим сбором данных) необходимо принять решения о том, как лучше всего решить выявленные возможности и / или проблемы и будет ли целесообразно действовать.
Если результаты внутренней и внешней оценки показывают, что организация не имеет серьезных проблем с дискриминацией и / или системными барьерами и в целом соблюдает нормы Кодекса и политики OHRC, подумайте, может ли организация по-прежнему извлекать выгоду из упреждающей реализации инициативы по сбору данных (например, для помощи в мониторинге текущей эффективности и пригодности политики, программ и стратегий вмешательства).
Шаг 2: Выберите проблемы и / или возможности и установите цели
На этапе 2 основное внимание уделяется выбору приоритетных вопросов и / или возможностей для сбора данных, а затем постановке целей и задач.
Организация рассматривает проблемы и / или возможности, выявленные в результате внутренней и внешней оценки, выполненной на Шаге 1, и выбирает одну или несколько конкретных проблем и / или возможностей для начала проекта сбора данных из списка приоритетов. Некоторые из вопросов, которые организация может рассмотреть при принятии решения о приоритетности проблемы и / или возможности для сбора данных, включают:
Есть ли фундаментальная причина или возможность для сбора данных, из которых, кажется, возникают другие проблемы и / или возможности?
Пример: Стареющая база налогоплательщиков дает государственному органу серьезную причину для сбора данных о прогнозируемом размере, потребностях и доходной базе этой группы.Это меняющееся демографическое положение также дает государственному органу возможность убедиться в том, что он активно разрабатывает политику, программы и услуги, которые доступны и соответствуют потребностям и заботам этих налогоплательщиков.
Выявила ли внутренняя и внешняя оценка организации на Шаге 1 какие-либо критические пробелы или тенденции, которые очевидны в организации, отрасли / секторе или аналогичных организациях?
Есть ли какая-то конкретная область, которая привлекла положительное / отрицательное внимание средств массовой информации или стала объектом многочисленных жалоб, внутренних слухов и опасений?
Кажется, что в одной области больше или меньше разнообразия по сравнению с другими?
Целеполагание
Хотя организация может намереваться собирать данные, относящиеся к нескольким проблемам и / или возможностям одновременно, следующие шаги, включая постановку целей, должны быть индивидуализированы для каждой проблемы и / или возможности.
Конкретная цель (цели), определенная для каждой проблемы и / или возможности, может зависеть от гипотезы или предположения о том, что происходит, что можно проверить с использованием методов сбора и анализа данных.
Пример: Отель в центре Торонто получает жалобы от гостей, которые идентифицируют себя как геи, на нежелательное обращение со стороны персонала. Гипотеза может заключаться в том, что персонал отеля недостаточно осведомлен и не обучен тому, как уважительно обращаться с гостями, которые являются геями или считаются представителями более широкого ЛГБТ-сообщества.Цель состоит в том, чтобы получить достаточно доказательств для проверки этой гипотезы.
Шаг 2 также может включать в себя мозговой штурм организации по небольшому набору вопросов, на которые можно ответить путем сбора данных. Вместо того, чтобы задавать общий вопрос вроде: «Есть ли в этом отеле какие-либо доказательства дискриминации по признаку сексуальной ориентации или гендерной идентичности?» Можно спросить: «Какой процент гостей отеля идентифицирует себя как часть ЛГБТ-сообщества?» и «Каково восприятие услуги, оказываемой самоидентифицирующимися покровителями ЛГБТ?» В конечном итоге собираемые данные должны быть рационально связаны с поставленными целями и общей целью сбора данных.
Шаг 3: Спланируйте подход и методы
На Шаге 3 организации будут принимать решения о том, кто будет опрашиваться, как будут собираться данные, источники данных, которые будут использоваться, и продолжительность проекта сбора данных, среди других вопросов. Эти решения могут быть приняты после консультации со специалистом. Методы и подходы будут исходить из целей, установленных на шаге 2, и будут существенно различаться в зависимости от ряда факторов, включая контекст организации, размер, ресурсы, а также цель и сложность проблемы (вопросов) или возможности (возможностей). выбрано.
Некоторые из вопросов, которые следует рассмотреть на этом этапе, включают:
О ком будут собираться данные?
«Группа интересов» (например, пользователи молодежных услуг местного общественного центра, которые не могут читать и говорить по-английски в качестве второго языка) будет в центре внимания исследования, а используемые методы сбора данных будут относиться к этой группе или лиц, входящих в его состав, в зависимости от целей проекта.
Понимание дискриминации
Обдумывая, о ком будут собираться данные, важно учитывать, кого, по вашему мнению, больше всего затронет, например, дискриминация или неравенство, которые вы хотите измерить.Является ли это широкой категорией (например, все пользователи услуг, которые не умеют читать ) или ее подмножеством (например, молодых пользователей услуг , которые не могут читать )? Выделенные курсивом слова относятся к уникальной характеристике более широкой группы, о которой организация может пожелать собрать информацию.
В зависимости от таких факторов, как цели проекта сбора данных, размер, ресурсы и время организации, данные могут быть собраны о многих подмножествах в рамках более широкой группы интересов (например,грамм. молодежь пользователей услуг, которые не умеют читать () и говорят ( английский как второй язык ()).
Сбор данных о группе интересов, которая имеет общие характеристики, на основе нескольких оснований Code или отличных от Code , может помочь организации понять поведение, восприятие, ценности и демографический состав пользователей услуг и других интересующих субъектов. Вообще говоря, сбор данных, которые отражают более одного основания с кодом Code и / или не с кодом Code , может позволить получить более обширную, подробную информацию и более сложный анализ.
Важно осознавать, что на основании уникального сочетания идентичностей люди могут подвергаться определенным формам дискриминации. Множественные формы дискриминации могут пересекаться и объединяться, создавая уникальный опыт дискриминации. Эта точка зрения называется «перекрестным» анализом дискриминации.
Пример: Мужчина, использующий молодежные услуги из Южной Азии, который не умеет читать и плохо говорит по-английски, может столкнуться с дискриминацией по любому из признаков возраста, расы, цвета кожи, происхождения, этнического происхождения, места происхождения, пола, инвалидности или воспринимаемая инвалидность ( e.грамм. можно рассматривать как имеющего неспособность к обучению). Однако он также может подвергаться дискриминации по пересекающимся признакам на основании того, что его идентифицируют как «молодого, неграмотного индийского мужчины из другой страны» на основании различных предположений или стереотипов, которые однозначно связаны с этим социально значимым взаимодействием множества факторов идентичности .
Чтобы лучше понять потенциальное влияние нескольких факторов идентичности или пересечения, при сборе и анализе данных о группе интересов, может быть полезно проконсультироваться с сообществами и просмотреть соответствующие исследования и другие соответствующие документы, которые подчеркивают, как динамика Дискриминация и ущемление прав могут иметь практическое значение для лиц, идентифицированных по признакам Код и не Кодекса .Недавнее издание книги «Права человека на работе» УВКПЧ является полезным справочным материалом для этой цели. OHRC также разработало политику и руководящие принципы, которые содержат более подробное описание того, как Код применяется к различным основаниям (см. Приложение G, где приведен список руководств, политик и руководств OHRC).
С кем будет сравниваться группа интересов?
«Группа сравнения» ^[24] должна состоять из лиц, которые разделяют одну или несколько характеристик с лицами в группе интересов, но различаются ключевыми характеристиками, которые изучаются (например,грамм. пользователи молодежных услуг, которые не умеют читать, но могут свободно говорить по-английски, ). Опыт пользователей молодежных услуг, которые не умеют читать и которые говорят на английском как втором языке, можно сравнить с опытом пользователей молодежных услуг, которые не умеют читать, но свободно говорят по-английски.
Из каких мест или географических областей будут собираться данные?
Некоторые инициативы по сбору данных требуют сбора данных из разных размеров, групп или сообществ, расположенных в разных местах и географических областях.При определении того, откуда собирать информацию, следует учитывать ключевые факторы, включая то, о ком будут собираться данные и с кем эти данные будут сравниваться.
Пример: Местный общественный центр заинтересован в том, чтобы его текущая программа повышения грамотности молодежи более отвечала потребностям растущего числа молодых людей в окрестностях, которые не умеют читать и говорят на английском как на втором языке. Общественный центр планирует собрать информацию о сообществе, которое он обслуживает, и о географическом регионе, в котором он расположен.Данные собираются из уже существующих записей общинного центра о пользователях его услуг, включая людей, которые посещают программу повышения грамотности молодежи или проявили к ней интерес. Помимо других источников данных, также изучается общедоступная информация о характеристиках окрестностей.
Какие категории будут использоваться для определения группы интересов и группы сравнения?
Выбор категорий позволяет организовать собираемую информацию.Это можно сделать либо до сбора данных, как описано в этом шаге, либо после сбора данных (см. Шаг 5).
В некоторых случаях, хотя это и не требуется, предпочтительно использовать заранее определенные категории, например, разработанные Статистическим управлением Канады. У такого подхода есть определенные преимущества.
Пример: Организации могут быть уверены, что 12 расовых групп, используемых Статистическим управлением Канады, будут отражать то, как большинство канадцев классифицируют себя по расовой принадлежности.Кроме того, использование этих категорий, скорее всего, даст надежные и достоверные результаты и позволит исследователям напрямую сравнивать результаты своих исследований с данными переписи, собранными Статистическим управлением Канады. ^[25]
Ограничения состоят в том, что при использовании этих категорий некоторые респонденты могут не идентифицировать себя с ними или могут возражать против них. Еще одно ограничение заключается в том, что Статистическое управление Канады не предоставляет данные переписи по всем признакам (например, по сексуальной ориентации). ^[26]
Статистическое управление Канады изменит свои данные за определенную плату.Например, он может разбить его на «дезагрегированные» данные по местному рынку труда или по определенной профессиональной категории. ^[27]
Еще одно ограничение состоит в том, что категории Статистического управления Канады могут быть слишком широкими в зависимости от целей, выбранных на этапе 2.
Пример: Использование широкой категории, такой как «расовый», может скрыть важные различия между расовыми группами. , поскольку расовые группы не подвержены точно такому же опыту, расовым стереотипам и типам дискриминации.^[28] Однако, когда необходимо описать людей коллективно, термин «расовый человек» или «расовая группа» предпочтительнее таких терминов, как «расовое меньшинство», «видимое меньшинство», «цветное лицо» или «не -Белый », поскольку он выражает расу как социальную конструкцию, а не как описание, основанное на предполагаемых биологических чертах. Кроме того, эти другие термины рассматривают «белых» как норму, с которой следует сравнивать расовых людей, и имеют тенденцию группировать всех расовых людей в одну категорию, как если бы они все были одинаковыми.^[29]
Рассмотрите другие категории для описания выбранных групп (например, относящиеся к категориям должностей или услуг). В конечном итоге организации могут выбрать категории, которые лучше всего отражают положение организации с точки зрения достижения ее целей в области прав человека, равенства и разнообразия.
Как следует собирать данные?
В контексте прав человека исследователей социальных наук ^[30] обычно просят возглавить или помочь в проектах по сбору данных.В исследованиях социальных наук используются два типа данных: качественные и количественные. Хорошее исследование предполагает использование обоих типов. Оба подхода, хотя и отличаются друг от друга, могут частично совпадать и полагаться на другой для получения значимых данных, анализа и результатов.
Качественные данные:
Обычно данные называются «качественными», если они представлены в форме слов, но могут также включать любую информацию, не имеющую числовой формы, например фотографии, видео и звукозаписи.
Качественные методы нацелены на описание конкретного контекста, события, людей или отношений в широком контексте, пытаясь понять основные причины поведения, мыслей и чувств.
Общие методы качественного исследования включают наблюдение, индивидуальные интервью, фокус-группы и интенсивные тематические исследования.
Пример: Сеть ресторанов хочет улучшить обслуживание и доступ к клиентам с ограниченными возможностями. Руководство решает собирать качественную информацию с помощью фокус-групп, состоящих из ряда заинтересованных сторон, включая клиентов и представителей организаций из сообщества людей с ограниченными возможностями.
Возможные сильные стороны:
качественные данные превосходно «рассказывают историю» с точки зрения участника (это помогает участникам почувствовать, что их услышали)
может помочь другим лучше понять проблему или проблему, предоставляя подробные описательные детали, которые объясняют человеческий контекст численных результатов.
Возможные недостатки:
считает, что на точность качественных данных могут влиять ложные, субъективные или сфабрикованные свидетельства.Хорошие качественные данные, проверенные профессиональным исследователем и собранные с использованием общепринятых исследовательских методов сбора данных, могут устранить влияние таких факторов
, в зависимости от характера и размера проекта, а также сложности используемых методов и анализа, может занять значительное время, быть очень трудоемким и дать результаты, которые могут быть недостаточно общими для разработки политики. и цели принятия решений.
Количественные данные:
Обычно данные называются «количественными», если они представлены в виде чисел.
Количественный подход может использоваться для подсчета событий или количества людей, представляющих определенный фон.
Общие количественные инструменты включают опросы, анкеты и статистические данные (например, данные переписи Статистического управления Канады).
Важно отметить, что все количественные данные основаны на качественной оценке. Другими словами, числа нельзя интерпретировать сами по себе без понимания лежащих в их основе допущений.
Пример: Простая рейтинговая переменная от 1 до 5 для утверждения опроса «Мой профсоюз чутко и эффективно рассматривает жалобы на права человека» дает респондентам возможность обвести кружком: 1 (Совершенно не согласен), 2 (Не согласен) 3 (нейтральный), 4 (согласен) и 5 (полностью согласен).
Респондент кружит «2 = не согласен». Чтобы понять значение «2» здесь, исследователь должен рассмотреть некоторые суждения и предположения, лежащие в основе этого выбора. Понимал ли респондент термин «жалоба на нарушение прав человека»? Был ли у респондента опыт подачи жалобы в профсоюз? Нравится ли респонденту профсоюзы в целом?
Возможные сильные стороны:
воспринимаются как более достоверные и надежные, чем качественные данные из-за использования чисел, которые рассматриваются как объективный источник данных.Это не обязательно так. На точность количественных данных могут влиять манипуляции и предвзятость исследователя, среди прочего, если они не проверены профессионализмом исследователя и использованием принятых методов сбора данных.
Количественные данные
превосходно подходят для обобщения, систематизации и сравнения больших объемов информации, а также для создания общих выводов по интересующей теме исследования
может помочь измерить прогресс и успех
хорошо выявляет тенденции и определяет масштаб интересующей темы исследования.
Возможные недостатки:
сосредоточение только на числах и рейтингах может излишне упростить или привести к неточному пониманию сложных ситуаций и реалий, если не будет предоставлен более широкий контекст.
Пример: Обследование данных о занятости, проведенное Отделом опекунских услуг крупной организации, показывает, что 80% уборщиков составляют женщины и что 6 из 7 руководителей опеки — мужчины. Сравнение этих цифр с данными о пробелах Канады по развитию людских ресурсов и навыков (HRSDC) показывает, что, несмотря на чрезмерную представленность женщин в рядах уборщиков, пробелов в рядах руководителей нет.
Причина кажущегося несоответствия заключается в том, что данные об отсутствии HRSDC основаны на доступности. На национальном уровне так мало женщин являются руководителями опекунских служб, что статистически незначительно, что позволяет сделать вывод об отсутствии численного разрыва в отношении женщин-надзирателей. Этот вывод, однако, не имеет смысла, поскольку организация знает, что соотношение женщин и мужчин, занимающихся уборкой, 200:40 контролируется соотношением мужчин и женщин в руководящем составе 6: 1.Организация решает игнорировать данные HRSDC и руководствоваться здравым смыслом, создавая наставничество по продвижению по службе и другие политики и программы для увеличения числа женщин-руководителей в своей рабочей силе.
могут быть интерпретированы по-разному того, что на самом деле означают числа, что может привести к искаженному пониманию интересующей темы исследования. Этот потенциальный недостаток можно свести к минимуму, используя принятые количественные методы исследования и определяя соответствующие предупреждения для объяснения параметров и предположений, лежащих в основе исследования
В зависимости от характера и размера проекта, а также сложности используемых методов и анализа сбор необходимой информации может быть дорогостоящим.
в областях исследований, которые являются относительно новыми или в которых инструменты, индикаторы, процедуры и источники далеки от того, чтобы быть установленными, статистические данные могут отсутствовать или иметь неравное качество, что вызывает проблемы для сравнения.Эти трудности часто усугубляются другими проблемами, такими как проблемы с определением (например, значение слова «свобода» — в зависимости от толкования выбранного слова оно может приводить к различным проблемам и результатам).
Какие источники данных следует использовать для сбора информации?
Качественные и количественные данные обычно собираются из более чем одного источника. По возможности, два или более из следующих источников следует использовать вместе для повышения надежности и согласованности результатов.
Существующие или официальные данные
Существующие ранее или официальные данные — это информация, которая уже была задокументирована (например, вырезки из газет, прецедентное право, данные переписи Статистического управления Канады, фотографии) или создана организацией в ходе ее повседневных деловых операций (например, файлы сотрудников, регистрационные формы студентов, годовые отчеты, отчеты о происшествиях). Эти данные могут содержать информацию, которая напрямую относится к конкретным признакам Code , таким как раса, но чаще будет иметь отношение только косвенно (например, в форме имен, места происхождения или этнической принадлежности).Этот тип информации может использоваться в качестве заместителя или заместителя для расы, но будет менее надежным, чем фактические расовые данные, сообщаемые самими людьми.
Возможные сильные стороны:
работоспособен. Избегает времени, энергии, затрат и сбоев, связанных со сбором данных в качестве отдельного шага от выполнения повседневных операций
Пример: Можно регистрировать результаты приема на работу, найма, продвижения по службе и увольнения, а также такие события, как вмешательство охранников и жалобы клиентов.При записи этих событий также могут быть включены соответствующие наземные классификации Code и отличные от Code . Затем эти данные можно было бы изучить на предмет тенденций с течением времени, чтобы показать, существуют ли дискриминационные или системные барьеры, могут существовать или не существуют.
Возможные недостатки:
Чтобы быть полезным источником информации, организации должны быть готовы собирать данные в рамках своих обычных процедур ведения документации
, надежность этих данных будет зависеть от тщательности и точности отчетов, сделанных людьми, которые их собирают.
Данные обследования
Опросное исследование — это обширная область, которая обычно включает в себя любые процедуры измерения, связанные с заданием респондентам вопросов. «Опрос» может варьироваться от короткой анкеты на бумаге и карандаше до подробного индивидуального интервью (интервью будет обсуждаться ниже).
При разработке опроса важно учитывать конкретные характеристики респондентов, чтобы убедиться, что вопросы актуальны, ясны, доступны и легки для понимания.Следует помнить о некоторых практических соображениях: умеют ли респонденты читать, сталкиваются ли они с языковыми или культурными барьерами, имеют ли они инвалидность и с ними легко связаться.
Возможные сильные стороны:
очень полезно для документирования восприятия и восприятия человеком культуры работы организации, предоставления услуг или других областей интересов
Пример: Перепись учащихся TDSB 2006 г., Обзор системы 7–12 классов включала в себя компонент о том, как старшие и средние школы в целом воспринимали свое обучение и внеклассные занятия в 10 областях, включая безопасность в школе и поддержку на дому и участие.
может содержать вопросы количественного или качественного характера или их комбинацию
можно проводить в малых или больших масштабах.
Возможные недостатки:
качество и надежность данных обследования зависит от таких факторов, как опыт людей, проводящих их, дизайн и уместность задаваемых вопросов, а также надежность методов, используемых для анализа и интерпретации результатов
может не дать точной оценки того, как другие воспринимают происхождение или опыт человека.
Пример: Сотрудник-трансгендер может идентифицировать себя как женщину, но третье лицо может идентифицировать ее как мужчину.
Фокус-группы и интервью
Интервью и фокус-группы (также называемые «групповыми интервью») позволяют предоставлять информацию устно, индивидуально или в группе. Данные могут быть записаны самыми разными способами, включая письменные заметки, аудиозаписи и видеозаписи.
Фокус-группы:
В фокус-группах интервьюер ведет сессию.Собирают избранную группу людей, задают вопросы, поощряют их выслушивать комментарии друг друга и записывают их ответы. Один и тот же набор вопросов может использоваться для ряда разных групп, каждая из которых составлена немного по-своему, и для разных целей.
Фокус-группы могут проводить профессионалы, но это не всегда необходимо. Решение нанять профессионального фасилитатора может зависеть от целей исследования фокус-группы, характера задаваемых вопросов, навыков и опыта участвующих сотрудников, а также необходимости соблюдения конфиденциальности или анонимности.
Пример: Чтобы получить уникальное представление о каждой группе, организация может пожелать провести отдельные фокус-группы для представителей каждой из внутренних и внешних групп заинтересованных сторон, таких как высшее руководство, непосредственные сотрудники, пользователи услуг, представители профсоюзов и общественные группы. Или может оказаться более полезным организовать группу, в которую войдут люди, представляющие все ключевые внутренние и внешние заинтересованные стороны, чтобы можно было выразить и обсудить противоположные идеи.
Какой бы формат ни был выбран, важно, чтобы фокус-группа была структурирована и управлялась таким образом, чтобы создать «безопасное пространство» для людей, чтобы они могли поделиться своим опытом. В некоторых случаях это может быть невозможно без создания отдельных фокус-групп или найма профессионального фасилитатора, не связанного с организацией.
Возможные сильные стороны:
фокус-группы позволяют озвучить несколько повествований в одном «интервью» по интересующей теме исследования
выступают в качестве инструментов для обучения, поскольку обсуждение между участниками может пролить свет на точки зрения участников и исследователя, помогая в дальнейшем уточнить исследования по конкретной интересующей теме.
Потенциальная слабость:
не позволяет участникам полностью выражать свои индивидуальные мнения и рассказы или задавать вопросы, когда они сразу приходят в голову, из-за необходимости слышать и учитывать другие голоса.
Интервью:
Обычно интервью включают набор стандартных вопросов, которые задают всем респондентам индивидуально, чтобы на основе данных можно было определить точные тенденции и пробелы. Собеседования обычно проводятся лицом к лицу, но для более быстрых результатов их также можно проводить по телефону или, по мере развития технологий, с помощью видеоконференцсвязи и других средств.
Возможные сильные стороны:
интервью могут дать богатую, подробную перспективу, впечатление или историю по интересующей теме исследования
интервьюер обычно имеет возможность исследовать более глубоко или задать уточняющие вопросы, чем в фокус-группе
данные как фокус-групп, так и интервью могут предоставить ценный контекст для понимания и информирования исследований, цифр, событий, поведения и других целей исследования
В зависимости от размера организации, цели сбора данных, имеющейся внутренней экспертизы и других факторов, фокус-группы и интервью могут проводиться с относительно небольшими затратами.
Возможные недостатки:
Индивидуальные интервью позволяют изложить только одно повествование или точку зрения на интересующую тему исследования
может быть очень трудоемким и ресурсоемким
респондентов на интервью и в фокус-группах в целом хотят «хорошо выглядеть» в глазах окружающих. В зависимости от заданных вопросов они могут «раскрутить» свой ответ, чтобы не смущаться, особенно при личной встрече. Квалифицированные интервьюеры могут устранить эту потенциальную слабость, выполнив несколько вещей, например составив хорошие вопросы, проявив проницательность, задав уточняющие вопросы и сверя ответы с другими достоверными источниками информации
интервьюеров, как индивидуально, так и в рамках фокус-группы, могут исказить интервью, например, не задавая вопросов, которые вызывают у них дискомфорт, или не выслушивают респондентов по темам, по которым у них есть твердое мнение.Воздействие этой потенциальной слабости можно устранить, приняв такие меры, как обеспечение надлежащей подготовки интервьюеров и использование стандартных вопросов для интервью.
Наблюдаемые данные
Обученный персонал или внешние эксперты могут собирать данные, выявляя и записывая характеристики и поведение субъектов исследования посредством наблюдения как внутри организации, так и за ее пределами. Наблюдаемые данные могут включать информацию, собранную с использованием всех органов чувств, доступных исследователю, включая зрение, слух, обоняние, вкус и осязание.
Пример: Правозащитная организация, предлагающая услуги посредничества, нанимает эксперта по посредничеству для наблюдения за посредниками и пользователями услуг и предоставления обратной связи по любым вопросам, вызывающим озабоченность, связанным с правами человека. Чтобы свести к минимуму потенциальный стресс и беспокойство, испытываемые людьми, за которыми наблюдают, персонал и пользователи услуг заранее информируются о целях и задачах учений. Требуется согласие пользователей сервиса. Персоналу сообщается, что собранные данные наблюдений будут использоваться только в исследовательских целях и не будут переданы их руководителям.Эксперт поддерживает доступ к данным, а результаты сообщаются на агрегированной и обобщенной основе, чтобы предотвратить идентификацию лиц.
Наем экспертов, хотя и является потенциально дорогостоящим, может добавить обоснованности и достоверности анализу исследования, поскольку часто считается, что они не заинтересованы в результатах исследования.
Информация, собранная с использованием методов наблюдения, отличается от интервью, поскольку наблюдатель не задает активно вопросы респонденту.Наблюдаемые данные могут включать все: от полевых исследований, когда кто-то живет в другом контексте или культуре в течение определенного периода времени (включенное наблюдение), до фотографий, демонстрирующих взаимодействие между поставщиками услуг и пользователями услуг (прямое наблюдение). Данные могут быть записаны во многом такими же способами, как интервью (заметки, аудио, видео), а также в виде изображений, фотографий или рисунков.
Возможные сильные стороны:
эффективный и способный наблюдатель может предоставить объективную третью точку зрения на то, что происходит, и выявить последствия, которые не очевидны или о которых люди не знают.
может быть относительно недорогим в зависимости от таких факторов, как размер проекта, его цели, ресурсы организации и продолжительность проекта.
Возможные недостатки:
обученный или иной наблюдатель может влиять на поведение наблюдаемых людей (например, люди могут быть мотивированы вести себя лучше во время наблюдения), что в конечном итоге может повлиять на точность наблюдаемых результатов
может вызвать потенциальный стресс и беспокойство у наблюдаемых людей больше, чем использование других методов сбора данных. Можно предпринять усилия по минимизации стресса и беспокойства, используя эффективные коммуникационные стратегии для заблаговременного информирования участников о цели, задачах, мерах конфиденциальности, продолжительности проекта и другой ключевой информации
наблюдатель, обученный или иной, не всегда может быть в состоянии точно различать внутри или между определенными группами людей, особенно когда идентичность (а) неочевидна (т. Е.грамм. религия, психическое заболевание, сексуальная ориентация). В этом отношении более эффективным может быть опрос с запросом информации для самоидентификации.
Каждый источник данных, используемый для сбора информации, имеет свои сильные и слабые стороны. Были выделены некоторые из наиболее общих потенциальных сильных и слабых сторон, указанных выше. Анализ данных с разных точек зрения и использование данных из разных источников может укрепить выводы, сделанные в результате исследования. Комбинация статистического анализа, данных наблюдений, юридического анализа, документального анализа, углубленных интервью и внешних и / или внутренних консультаций может помочь в максимальном понимании данной ситуации.^[31] Организации должны выбирать источники данных, которые лучше всего соответствуют их программным целям, контексту, ресурсам и организационной культуре.
Как долго будут собираться данные (объем сбора данных)?
Данные можно собирать и анализировать на краткосрочной или проектной основе в ответ на ситуации или потребности, которые время от времени возникают. Краткосрочный проект по сбору данных будет включать дату начала и дату окончания с установленными результатами, которые должны быть выполнены в течение определенного периода времени.
Лучшая практика заключается в том, чтобы собирать данные на постоянной, постоянной основе и анализировать эти данные так часто, как это необходимо для выявления, устранения и мониторинга препятствий на пути к лицам, защищенным кодом Code , или другим лицам на основе кода, отличного от Code основания.
Данные, собранные в рамках ограниченного по времени исследования, могут быть менее полными, чем данные, собранные в ходе постоянного мониторинга. Это связано с тем, что краткосрочные исследования не позволяют оценить тенденции, закономерности или изменения во времени. Однако там, где важными факторами являются затраты, время и ресурсы, краткосрочные исследования могут быть предпочтительным выбором для удовлетворения потребностей и целей проекта.
Другие факторы также могут влиять на надежность данных. Например, в период сбора данных люди могут изменять поведение, находясь под наблюдением.
Шаг 4. Сбор данных
При планировании наилучшего сбора данных на этапе 4 важно знать о практических соображениях и передовых методах решения логистических проблем, с которыми организации часто сталкиваются на этой стадии процесса. Выполнение плана сбора данных требует внимания к таким вопросам, как:
Получение поддержки от высшего руководства и ключевых заинтересованных сторон внутри или за пределами организации.Эта группа может включать советы директоров, комитеты управления, представителей профсоюзов, сотрудников, общественные группы, арендаторов, клиентов и пользователей услуг.
Создание руководящего комитета или выбор лица (лиц), с которым будут проводиться консультации и которые будут нести ответственность за все основные решения, касающиеся процесса сбора данных, такие как дизайн, логистика, управление коммуникациями, координация и финансы.
Определение того, кто будет собирать данные (например, эксперты или обученные сотрудники).
Определение логистики, ресурсов, технологий и людей, необходимых для разработки и реализации инициативы по сбору данных.
Предвидение и решение основных проблем и вопросов заинтересованных сторон по проекту.
Разработка стратегии коммуникации и консультаций, которая объяснит инициативу по сбору данных и будет способствовать максимально возможному уровню участия.
Защита конфиденциальности и личной информации с помощью тщательно контролируемых процедур сбора, хранения и доступа к данным, которые соответствуют законодательству о конфиденциальности, правах человека и другим законам. Необходимо уважать достоинство и конфиденциальность.
Сведение к минимуму воздействия и неудобств для людей на рабочем месте или в среде обслуживания, что включает выбор наилучшего времени для сбора данных.
Стремление к гибкости, позволяющей вносить изменения без больших затрат и неудобств.
Рассмотрение периода тестирования или пилотной фазы, чтобы вы могли улучшить и изменить методы сбора данных, если это может потребоваться.
Шаг 5: Анализ и интерпретация данных
Шаг 5 включает анализ и интерпретацию собранных данных.Независимо от того, используются ли количественные и / или качественные методы сбора данных, анализ может быть сложным или менее сложным, в зависимости от используемых методов и количества собранных данных.
Объяснение технических шагов, связанных с анализом и интерпретацией данных, выходит за рамки данного руководства. Организация должна будет определить, обладает ли она внутренним потенциалом и опытом для анализа и интерпретации данных, или ей потребуется помощь внешнего консультанта.
Небольшая организация, у которой есть основные потребности в сборе данных, может полагаться на внутренний опыт и существующие ресурсы для интерпретации значения собранных данных.
Пример: Организация с 50 сотрудниками хочет выяснить, достаточно ли в ней женщин, работающих на руководящих должностях, и есть ли препятствия для равных возможностей и продвижения по службе. Организация подсчитывает количество работающих в ней женщин (25) и определяет, сколько из этих сотрудников работают на руководящих и руководящих должностях (две). Некоторые мотивированные сотрудники определяют некоторые проблемы, вызывающие беспокойство, например гендерную дискриминацию, которые могут иметь более широкие последствия для организации в целом.
После принятия решения о проведении внутренней и внешней оценки (шаг 1) и сбора качественных данных с помощью фокус-групп и интервью с нынешними и бывшими сотрудниками высшее руководство решает, что существуют препятствия для женщин в сфере найма, найма, продвижения по службе и кадровой политики , процессы и практики. Прилагаются усилия к тому, чтобы работать с женщинами-сотрудниками, человеческими ресурсами и другим персоналом для устранения этих препятствий. Организация обязуется способствовать созданию более справедливой и инклюзивной рабочей среды для всех сотрудников.
Шаг 6: Действуйте в соответствии с результатами
После того, как организация проанализировала и интерпретировала результаты собранных данных, она может принять решение действовать в соответствии с данными, собрать больше данных того же типа или изменить свой подход.
Количественная и качественная информация может обеспечить прочную основу для создания эффективного плана действий, разработанного для достижения стратегических целей в области человеческих ресурсов, прав человека, справедливости и разнообразия, определенных в процессе сбора данных.Если организация считает, что у нее достаточно информации для разработки плана действий, ей следует рассмотреть возможность включения следующих элементов:
сводка результатов анализа и интерпретации данных
идентификация препятствий, пробелов и возможностей, которые существуют или могут существовать для лиц, находящихся под защитой Кодекса, и других лиц / групп на основе оснований, отличных от Кодекса
шагов, которые будут предприняты для устранения этих препятствий, пробелов или возможностей сейчас и в будущем
реалистичные, достижимые цели в краткосрочной и долгосрочной перспективе
Запрошено мнение заинтересованных сторон и затронутых сообществ
, как будет отслеживаться, оцениваться и сообщаться прогресс в достижении этих целей.
В некоторых случаях организация может решить, что ей нужно собрать больше информации, потому что в собранных данных есть пробелы или области, где данные неясны или неубедительны. Это может побудить их провести более подробную внутреннюю и внешнюю оценку (вернуться к шагу 1) или попробовать другой подход.
В конце концов, не существует единственного или «правильного способа» для проведения инициативы по сбору данных. Опыт госпиталя Mount Sinai, КПМГ в Канаде, школьного совета округа Киватин-Патрисия, финансовой группы TD Bank, Университета Гвельфа и проекта DiverseCity Counts , представленного в Приложениях, отражает это утверждение, но также показывает некоторое сходство в терминах. передового опыта и извлеченных уроков.
Шесть шагов к успеху
Шаг 1: Определите проблемы и / или возможности для сбора данных
Шаг 2: Выберите проблему (и) и / или возможность (и) и установите цели
Шаг 3: Планируйте подход и методы
О ком будут собираться данные?
С кем будет сравниваться интересующая группа?
Из каких мест или географических областей будут собираться данные?
Какие категории будут использоваться для определения группы интересов и группы сравнения?
Как следует собирать данные?
Качественные данные
Количественные данные
Какие источники данных следует использовать для сбора информации?
Существующие или официальные данные
Данные обследования
Интервью и фокус-группы
Наблюдаемые данные
Как долго будут собираться данные (объем сбора данных)?
Шаг 4: Сбор данных
Шаг 5: Анализ и интерпретация данных
Шаг 6: Действия в соответствии с результатом
^[21] Закон о равной занятости (Закон ) применяется к федеральным регулируемым работодателям, таким как банки, транспортные и коммуникационные компании с 100 и более сотрудниками, а также к корпорациям Crown и федеральной государственной службе.Работодатели, подпадающие под действие Закона , известны как работодатели Законодательного плана обеспечения равноправия в сфере занятости (LEEP).
^[22] Статистическое управление Канады онлайн: www.statcan.gc.ca.
^[23] Город Торонто предлагает на своем веб-сайте множество публикаций и отчетов, касающихся множества тем по секторам или темам, включая рабочую силу. См. City of Toronto, Publications and reports , online: www.toronto.ca/business_publications/publications.htm.
^[24] Термин «группа сравнения» используется для определения того, действительно ли существует «дискриминация» прав человека в сценарии.Сравнение проводится между группой, заявляющей о дискриминации, и другой группой, которая разделяет соответствующие характеристики, для определения того, были ли в ней неблагоприятные условия, отрицание, девальвация, угнетение или маргинализация. Группа компаратора должна иметь общие характеристики с группой интересов в исследуемой области, чтобы сравнение было значимым. Подходящая группа компараторов зависит от контекста и часто оспаривается сторонами в судебном процессе. Часто группа сравнения — более привилегированная группа в обществе, часто доминирующая группа.
^[25] S. Wortley, Сборник расовой статистики в рамках систем уголовного правосудия и образования: отчет для Комиссии по правам человека Онтарио (Центр криминологии, Университет Торонто) [неопубликовано], онлайн: www.ohrc.on.ca.
^[26] Сбор данных по определенным признакам, таким как этническое происхождение, пол и инвалидность, проводился в течение многих лет в соответствии с федеральным законодательством о равенстве занятости, национальной переписью, которая проводится каждые пять лет или в соответствии с международными требованиями.Для сравнения, сбор данных по другим признакам, таким как сексуальная ориентация, в прошлом не проводился. Примечательно, что национальная перепись не включает вопрос о сексуальной ориентации, хотя сексуальная ориентация была включена в другие необязательные обследования и была предметом тестирования. Статистическое управление Канады, Министерство промышленности, «Консультационный отчет по переписи 2006 г., Каталог № 92-130-XE (2003 г., пересмотрен в феврале 2004 г.)».
^[27] К. Агокс, «Преодоление расизма на рабочем месте: качественные и количественные доказательства системной дискриминации» (2004) 3: 3 Canadian Diversity at 26, онлайн: www.ohrc.on.ca. Для получения дополнительной информации о «таможенных службах» Статистического управления Канады см. Статистическое управление Канады, выше, , примечание 27.
^[28] С. Уортли, Сбор расовой статистики в рамках систем уголовного правосудия и образования: отчет для Комиссия по правам человека Онтарио, (Центр криминологии, Университет Торонто) [неопубликовано], онлайн: www.ohrc.on.ca, 6.
^[29] См. Политику и руководящие принципы борьбы с расизмом и расовой дискриминацией Комиссии по правам человека Онтарио (2005 г.), онлайн: www.ohrc.on.ca, 9-10.
^[30] Социальные науки определяются как научные исследования человеческого общества и социальных отношений. Краткий оксфордский словарь, девятое издание , s.v. «социальная наука.»
^[31] J.-C. Икарт, М. Лабелль, Р. Антониус , Показатели для оценки муниципальной политики, направленной на борьбу с расизмом и дискриминацией, доклад, представленный ЮНЕСКО, Секция борьбы с дискриминацией и расизмом, Отдел прав человека и борьбы с дискриминацией Сектор социальных и гуманитарных наук (MontréaI, Québec: International Observatory of Racism and Discrimination: Center for Research on Immigration, Ethnicity and Citizenship (CRIEC), Université du Québec à Montréal, 2005) на 47, онлайн: CRIEC www.criec.uqam.ca/pdf/CRIEC%20Cahier%2028%20(en).pdf.
Глава 37. Операции по оценке вмешательства сообщества | Раздел 5. Сбор и анализ данных | Основной раздел
Узнайте, как собирать данные и анализировать их, выясняя, что они означают, чтобы вы могли использовать их, чтобы сделать некоторые выводы о своей работе.
Что мы подразумеваем под сбором данных?
Что мы подразумеваем под анализом данных?
Почему вы должны собирать и анализировать данные для оценки?
Когда и кем следует собирать и анализировать данные?
Как вы собираете и анализируете данные?
В предыдущих разделах этой главы мы обсуждали изучение вопроса, определение плана исследования и создание системы наблюдения для сбора информации для вашей оценки.Пришло время собрать ваши данные и проанализировать их — выяснить, что они означают, — чтобы вы могли использовать их, чтобы сделать некоторые выводы о своей работе. В этом разделе мы рассмотрим, как это сделать.
Что мы подразумеваем под сбором данных?
По сути, сбор данных означает запуск вашего дизайна для сбора информации. Вы решили, как вы собираетесь получать информацию — будь то прямое наблюдение, интервью, опросы, эксперименты и тестирование или другие методы — и теперь вы и / или другие наблюдатели должны реализовать свой план.Однако есть еще кое-что о сборе данных. Например, если вы проводите наблюдения, вам нужно определить, что вы наблюдаете, и организовать наблюдения в нужное время, чтобы вы действительно наблюдали то, что вам нужно. Вам нужно будет записать наблюдения соответствующим образом и организовать их так, чтобы они были максимально полезными.
Запись и организация данных могут принимать различные формы в зависимости от типа информации, которую вы собираете. То, как вы собираете данные, должно зависеть от того, как вы планируете их анализировать и использовать.Независимо от того, какой метод вы решите использовать, запись должна выполняться одновременно со сбором данных, если это возможно, или вскоре после этого, чтобы ничего не потерялось и память не исчезла.
Вот некоторые вещи, которые вы можете делать с собранной информацией:
Сбор информации из всех источников и наблюдений
Изготовление фотокопий всех форм записи, записей, аудио- или видеозаписей и любых других собранных материалов для защиты от потери, случайного стирания или других проблем
Ввод повествований, чисел и другой информации в компьютерную программу, где они могут быть систематизированы и / или обработаны различными способами
Выполнение любых математических или аналогичных операций, необходимых для подготовки количественной информации для анализа.Они могут, например, включать ввод числовых наблюдений в диаграмму, таблицу или электронную таблицу, или вычисление среднего (среднего), медианного (средней точки) и / или режима (наиболее часто встречающегося) набора чисел.
Расшифровка (создание точной дословной текстовой версии) содержания аудио- или видеозаписей
Кодирование данных (перевод данных, в частности качественных данных, не выраженных в числах, в форму, позволяющую обрабатывать их с помощью специальной программы или подвергать статистическому анализу)
Организация данных таким образом, чтобы с ними было легче работать.Как вы это сделаете, будет зависеть от вашего дизайна исследования и ваших оценочных вопросов. Вы можете сгруппировать наблюдения по зависимой переменной (показателю успеха), к которой они относятся, по отдельным лицам или группам участников, по времени, по активности и т. Д. Вы также можете сгруппировать наблюдения несколькими способами, чтобы вы могли изучать взаимодействия среди разных переменных.
В исследованиях есть два типа переменных. Независимая переменная (вмешательство) — это условие, выполняемое исследователем или сообществом, чтобы увидеть, приведет ли оно к изменениям и улучшениям.Это может быть программа, метод, система или другое действие. Зависимая переменная — это то, что может измениться в результате независимой переменной или вмешательства. Зависимая переменная может быть поведением, результатом или другим условием. Программа отказа от курения, например, является независимой переменной, которая может изменять курение членов группы, первичную зависимую переменную.
Что мы подразумеваем под анализом данных?
Анализ информации включает ее изучение таким образом, чтобы выявить взаимосвязи, закономерности, тенденции и т. Д.что можно найти в нем. Это может означать подвергнуть его статистическим операциям, которые могут сказать вам не только, какие отношения существуют между переменными, но и до какого уровня вы можете доверять полученным ответам. Это может означать сравнение вашей информации с информацией из других групп (контрольная группа или группа сравнения, данные по всему штату и т. Д.), Чтобы помочь сделать некоторые выводы из данных. С точки зрения вашей оценки, цель состоит в том, чтобы получить точную оценку, чтобы лучше понять вашу работу и ее влияние на тех, кто вас беспокоит, или чтобы лучше понять общую ситуацию.
Есть два типа данных, с которыми вы склонны работать, хотя не все оценки обязательно будут включать оба. Количественные данные относятся к информации, которая собирается или может быть преобразована в числа, которые затем могут отображаться и анализироваться математически. Качественные данные собираются в виде описаний, анекдотов, мнений, цитат, интерпретаций и т. Д. И, как правило, либо не могут быть сведены к цифрам, либо считаются более ценными или информативными, если оставить их в виде повествований.Как и следовало ожидать, количественную и качественную информацию нужно анализировать по-разному.
Количественные данные
Количественные данные обычно собираются непосредственно в виде чисел. Вот некоторые примеры:
Частота (частота, продолжительность) определенного поведения или состояний
Результаты тестов (например, баллы / уровни знаний, навыков и т. Д.)
Результаты опроса (например, сообщаемое поведение или последствия для условий окружающей среды; оценки удовлетворенности, стресса и т. Д.)
Число или процентное соотношение людей с определенными характеристиками в популяции (с диагнозом диабет, безработные, говорящие по-испански, моложе 14 лет, оконченный класс школы и т. Д.)
Данные также могут быть собраны в форме, отличной от чисел, и превращены в количественные данные для анализа. Исследователи могут подсчитать, например, сколько раз событие задокументировано в интервью или записях, или присвоить номера уровням интенсивности наблюдаемого события или поведения.Например, общественные инициативы часто хотят задокументировать количество и интенсивность экологических изменений, которые они вызывают — новые программы и стратегии, которые являются результатом их усилий. Необходим или полезен такой перевод, зависит от характера того, что вы наблюдаете, и от того, на какие вопросы ваша оценка призвана ответить.
Количественные данные обычно подвергаются статистическим процедурам, таким как вычисление среднего или среднего количества раз, когда событие или поведение происходит (за день, месяц, год).Эти операции, поскольку числа являются «точными» данными, а не интерпретацией, могут дать окончательные или почти окончательные ответы на различные вопросы. Различные виды количественного анализа могут указать на изменения зависимой переменной, связанной с — частотой, продолжительностью, временем (когда происходят определенные события), интенсивностью, уровнем и т. Д. Они могут позволить вам сравнить эти изменения друг с другом, с изменениями в другой переменной. , или к изменениям в другой популяции. Они могут сказать вам с определенной степенью достоверности, были ли эти изменения вызваны вашим вмешательством или программой, либо другим фактором, известным или неизвестным.И они могут идентифицировать отношения между различными переменными, которые могут означать, а могут и не означать, что одна вызывает другую.
Качественные данные
В отличие от чисел или «точных данных» качественная информация имеет тенденцию быть «мягкой», то есть ее не всегда можно свести к чему-то определенному. В некотором смысле это слабость, но это также и сила. Число может сказать вам, насколько хорошо студент справился с тестом; однако выражение ее лица после оценки ее оценки может еще больше рассказать вам о влиянии этого результата на нее.Этот взгляд не может быть переведен в число, равно как и знание учителем истории, успехов и опыта этого ученика, все это входит в интерпретацию учителем этого взгляда. И такая интерпретация может быть гораздо более ценной для того, чтобы помочь этому ученику добиться успеха, чем знание ее оценки или числовых баллов за тест.
Качественные данные иногда могут быть преобразованы в числа, обычно путем подсчета количества раз, когда определенные вещи происходят в ходе наблюдений или интервью, или путем присвоения чисел или оценок измерениям (например,g., важность, удовлетворение, простота использования).
Проблемы перевода качественных данных в количественные связаны с человеческим фактором. Даже если большинство людей согласны с тем, что означает 1 (самый низкий) или 5 (самый высокий) в отношении оценки «удовлетворенности» программой, оценки 2, 3 и 4 могут сильно отличаться для разных людей. Более того, цифры ничего не говорят о том, почему люди сообщили именно так. Программа может не понравиться из-за содержания, ведущего, времени суток и т. Д.То же самое может быть верно, когда вы подсчитываете случаи упоминания события, например начало новой политики или программы в сообществе, на основе интервью или архивных записей. Если один человек может увидеть изменение в программе, которое он считает важным, другой может пропустить его из-за своей несущественности.
Качественные данные иногда могут сказать вам то, чего не могут сказать количественные данные. Это может показать, почему определенные методы работают или не работают, противоречит ли часть того, что вы делаете, культуре участников, что участники считают важным и т. Д.Он также может показать вам закономерности — в поведении, физической или социальной среде или других факторах, — которых нет в ваших количественных данных, а иногда даже выявлять переменные, о которых исследователи не знали.
Часто бывает полезно собрать как количественную, так и качественную информацию.
Количественный анализ —
Ответов на коллекционирование в качестве хобби
Коллекционирование для души
Коллекционирование должно быть одним из самых разнообразных видов деятельности человека, и многие из нас, психологов, находят его увлекательным.
Многие формы коллекционирования были удостоены технического названия: архтофил коллекционирует плюшевых мишек, филателист собирает почтовые марки, а дельтиолог собирает открытки. Накопление сотен или даже тысяч открыток, оберток от шоколада или чего-то еще требует времени, энергии и денег, которые, безусловно, можно было бы использовать гораздо более продуктивно. А коллекционеров по всему миру миллионы. Почему они это делают?
Есть люди, которые собирают, потому что хотят зарабатывать деньги — это можно назвать инструментальной причиной для коллекционирования; то есть сбор как средство для достижения цели.Они будут искать, скажем, антиквариат, который можно купить дешево и рассчитывать на получение прибыли. Но здесь вполне может быть и психологический элемент: покупка по дешевке и продажа по дороже могут дать коллекционеру чувство триумфа. А поскольку продавать в Интернете так просто, к ним присоединяется все больше и больше людей.
Многие коллекционеры собирают, чтобы развивать свою социальную жизнь, посещая собрания группы коллекционеров и обмениваясь информацией о предметах. Это вариант присоединения к бридж-клубу или тренажерному залу, а также знакомство с единомышленниками.Другой мотив коллекционирования — это желание найти что-то особенное или конкретный образец собранного предмета, например, редкую раннюю запись определенного певца.
Некоторые могут потратить на охоту всю свою жизнь. Психологически это может дать цель жизни, которая в противном случае кажется бесцельной. Однако существует опасность, что если человеку когда-либо повезет найти то, что он ищет, вместо того, чтобы праздновать свой успех, он может почувствовать себя опустошенным, поскольку цель, которая его двигала, ушла.
Если вы думаете о сборе почтовых марок, еще одна потенциальная причина для этого. Или, возможно, результат коллекционирования — это его образовательная ценность. Коллекционирование марок открывает окно в другие страны, а также в растения, животных или известных людей, изображенных на их марках.
Точно так же в 19 веке многие коллекционеры собирали окаменелости, животных и растения со всего мира, и их коллекции давали огромное количество информации о мире природы. Без этих коллекций наше понимание было бы намного хуже, чем оно есть.
В прошлом — и в наши дни тоже, хотя и в меньшей степени — популярной формой коллекционирования, особенно среди мальчиков и мужчин, было отслеживание трассы. Это может включать попытку увидеть каждый локомотив определенного типа, используя опубликованные данные, идентифицирующие каждый из них, и
Хобби делает вашу жизнь намного интереснее
Хобби делает вашу жизнь намного интереснее
Наша жизнь была бы тяжело без отдыха и развлечений.У людей совсем разные идеи, как провести свободное время. Для некоторых из них единственный способ расслабиться — смотреть телевизор или пить пиво. Но другие люди использовать свое свободное время, извлекая из этого максимум пользы. если ты получать удовольствие от занятий в свободное время, чем у вас есть хобби. Увлечения человека не связаны с его профессией, но они практикуются для развлечения и удовольствия. Хобби дает возможность приобретения существенных навыков, знаний и опыт.Хобби — это своего рода самовыражение и способ понимать других людей и весь мир. Хобби человека зависят от его возраста, уровня интеллекта, характера и личного интересы. То, что интересно одному человеку, может быть банальным или скучно другому. Вот почему некоторые люди предпочитают читать, готовка, вязание, коллекционирование, игра на музыкальном инструменте, рисование, фотография, рыбоводство или компьютерные игры в то время как другие предпочитают танцы, путешествия, кемпинг или спорт.
Собирая вещи это очень популярное хобби, и оно может касаться практически любого предмета. Некоторые люди собирают марки, монеты, значки, книги, часы или игрушки. Другие собирают пивные банки, брелоки, камни, спичечные коробки, наперстки и прочее. Когда у вас есть небольшая коллекция, вы продолжаете ее пополнять. Некоторые люди даже не помнят, как началась их коллекция, но сейчас их дом забит разными безделушками, которые они нельзя использовать, но сохранить ради них.Но некоторые люди собирать ценные и редкие вещи, поскольку они считают это хорошее вложение своих денег.
Если вы активны и устал от городской жизни, если ты хочешь перемен и хочешь получить вдали от цивилизации, чем кемпинг для вас. Это дешево способ отдохнуть, поправить здоровье, потренироваться физически и наслаждаться природой. Некоторые люди предпочитают более экстремальные кемпинг, когда им нужно выжить на природе, ориентироваться сами добывают пищу из дикой природы, строят укрытия и адаптируются себя к экстремально холодной погоде.Они учатся преодолевать любые препятствиями и стать сильным и самостоятельным.
Экотуризм — это становится популярным и модным во всем мире, особенно с людьми, которые пытаются нанести минимальный вред окружающей среде возможный. Туристы посещают места с природной красотой и обычно путешествуют пешком, на велосипеде или на лодке, так что нет загрязнение. Они живут в местных домах или отелях и едят местные еда.Их цель — насладиться природой, познакомиться с местными культуры и получить незабываемые впечатления, не загрязняя и растрата или уничтожение природных ресурсов. Они должны держать места, которые они посещают, чистые и безопасные. Принципы экологический туризм — это «ничего не оставь после себя, кроме следов и ничего не убирайте, кроме фотографий »и« Берегите как можно больше места, которые вы посещаете, находясь в собственном доме ». Если люди запоминают эти простые правила, мы сможем сохранить наши планете и сохранить дикую природу.
Хобби играет очень важная образовательная, симуляционная и психологическая роль, делает вас сильнее физически и морально, помогает бежать от реальности, совершенствуйте свои знания, расширяйте кругозор, развивайтесь свои навыки и лучше понять, как мир работает.

1.Завершите каждое предложение (A H) одним из окончаний (18):
A. Если вам нравится заниматься чем-то в свободное время, то
Б. Хобби дает возможность
C. Хобби человека зависят от его
D. Что интересно одному человеку
Д. Некоторые люди собирают ценные и редкие вещи, поскольку считают это
F. Кемпинг — дешевый способ
G. Экотуризм популярен среди людей, которые
ЧАС.Хобби играет очень важную роль
1. возраст, уровень интеллекта, характер и личные интересы.
2. воспитательная, симуляционная и психологическая роль.
3. приобретение существенных навыков, знаний и опыта.
4. постарайтесь как можно меньше нанести вред окружающей среде.
5. у вас есть хобби.
6. Может быть банальным или скучным для другого.
7. отдыхать, поправлять здоровье, тренироваться физически и наслаждаться природой.
8. Быть хорошим вложением своих денег.
2. Дайте определения следующим словам
отдых самообеспечение
Самовыражение загрязнения
моделирование безделушек
3 Ответьте на вопросы
1) Как хобби влияет на жизнь человека?
2) Какие хобби ты знаешь?
3) Почему люди собирают разные вещи?
4) Как ты относишься к экстриму Отдых на природе?
5) Почему экотуризм в моде Cегодня?
6) Каковы принципы экологический туризм?
7) Почему всем важно есть хобби?
8) Как вы проводите свободное время?
4.Прочтите, что другие люди говорят о своих увлечениях, и заполните таблица ниже
Катя, 43 года, менеджер банка
Могу сказать, что мое хобби — дрессировка собак. У меня есть собака Джерри и мы лучшие друзья. Джерри следует всем моим командам и выполняет несколько простых приемов. Мы прекрасно понимаем друг друга. я потратил 2-3 часа в день тренируя Джерри, и это требует от меня больших усилий но это так весело! Собаки очень преданные и понимающие существа, и это большое удовольствие и развлечение для общаться с ними.Когда Джерри непослушен, я никогда не наказываю его, но игнорируйте его плохое поведение. И я часто даю ему сладости и куки в качестве награды.
Адам, 72 года, пенсионер
Я начал собирать молочники 12 лет назад. Сначала мой Коллекция была небольшой, но сегодня у меня в ней более 200 предметов. Я люблю пить чай с молоком и у меня есть всякие молочники в моей коллекции. Большинство из них красиво отображаются на полки в моей гостиной.Мои родственники и друзья знают о моя страсть, и они часто пополняют мою коллекцию. Моя внучка часто ездит за границу по делам и для удовольствия, и она всегда дарит мне молочники. Еще я коллекционирую старинные часы и иконки, но моя коллекция пока очень мала.
Даниил, 63 года, повар
Мое любимое занятие — любительская астрономия. Когда школьником я любил физику и астрономию и мечтал стать космонавтом.Наблюдать и изучать небесные объекты очень интересно и романтичный. Глядя на ночное небо, можно увидеть звезды, Луну, планеты, кометы и метеорные потоки. Конечно вы не увидите много глядя на небо невооруженным глазом, поэтому использую оптические телескопы. Я часто веду записи своих наблюдений и делюсь полезная информация от других астрономов-любителей. Теперь моя мечта открыть новую комету и внести полезный вклад в астрономию.
Саймон, 25, курьер
Паркур учит быстро и эффективно двигаться и преодолевать препятствия, такие как бетонные стены, высокие заборы или камни. У него нет свода правил или конкуренции. Паркур мне помогает развивает мое тело и разум и дает мне много энергии. Я учусь доверять себе и быть сильным. Паркур учит меня преодолевать бытовые трудности и иначе подходить к проблемам.Мой Мы с друзьями тренируемся в парках и заброшенных строениях. Мы пытаемся чтобы избежать травм но конечно все бывает. Вам не нужно особая экипировка: только футболка, легкие брюки и удобная спортивная обувь. Я думаю, что паркур изменил мою жизнь и мое отношение ко всему.
ХОББИ ДЛЯ ПРОТИВ
Дрессировка собак
Коллекционирование
Любительская астрономия
Паркур
5.Прочтите цитаты ниже. Выберите любое заявление и комментарий на нем
«Жизнь — хобби». (Джошуа Ледерберг)
Хобби в день избавит от уныния ». (Филлис МакГинли)
«Зарабатывать деньги — это хобби, которое будет дополнять любое другое у тебя есть увлечения, красиво. (Скотт Александр)
«Люди тратят больше на свои хобби, чтобы время более приятное ». (Стив Вагнер)
Получите максимум удовольствия от сегодняшнего дня. Получить что-то интересует.Встряхните себя. Развивайте хобби. Позвольте ветру энтузиазма пронизывать вас. Живи сегодня с смак.’ (Дейл Карнеги)
Выберите любую тему и составьте на нее небольшую композицию. найти некоторая дополнительная информация по теме.
1. Мое хобби.
2. Столько людей, сколько увлечений.
3. Странные увлечения.
A. Посмотрите картинки ниже и скажите, какое у вас хобби. предпочли бы.Объясните свой выбор словами и словом комбинации в скобках.
1. кулинария 2. садоводство 3. йога 4. живопись 5. танцы 6. игра на скрипке 7. рыбалка 8. игра в шахматы 9. фотография 10. кемпинг 11. чтение 12. вязание
(способ расслабиться, творчество, получить максимум пользы, чтобы нравится делать что-то ради развлечения, приобретать существенные навыки, знания и опыт, эстетическое удовольствие, своего рода самовыражение, эффективное средство в образовании, получить вдохновения / удовольствия / удовольствия, чтобы улучшить свое здоровье, чтобы тренироваться физически, заводить друзей, становиться командой, стать сильным и самостоятельным, расширить кругозор, включают умственную / физическую стимуляцию)

Б.
Сегодня многие подростки задаются вопросом, как заработать школьнику. И это не случайно – хочется самостоятельности и независимости от родителей. Хочется иметь, пусть и небольшие, но лично заработанные деньги, за которые не нужно отчитываться и можно тратить по своему усмотрению. Хотя, почему небольшие – некоторые школьники добиваются немалых успехов на этом поприще.
Давайте и мы посмотрим, как можно заработать деньги школьнику? Причем раскроем этот вопрос с разных сторон: возможности заработка, как летом, так и зимой, как в домашних условиях, так и за его пределами. Особое внимание уделим способам заработка в интернете, как наиболее перспективном направлении получения дополнительного дохода. Следует упомянуть, что официально школьник может работать с 16 лет, в некоторых ситуациях возможно трудоустройство с 14 или
15 лет.
Если оглянуться, то вариантов как можно заработать деньги школьнику бесконечно много. Только имейте в виду, что ваша трудовая деятельность никак не должна мешать учебе. Посещение уроков и выполнение домашнего задания должно стоять на первом месте. Свободное от учебы время расходуйте на свое усмотрение: хотите — отдыхайте, хотите – работайте.
А время школьных каникул? Это же самая благодатная пора для подработок! Особенно лето – целых три месяца: хватит и на отдых и на работу. Тем более многие школьники проводят летние каникулы «на деревне у бабушки». А там столько возможностей для подработок! О том, как заработать школьнику в деревне читайте чуть ниже в этой же статье.
Отличное решение как заработать школьнику! Доставка корреспонденции и писем, телеграмм и небольших посылок принесет вам не только дополнительные деньги, но и чувство удовлетворения. Всегда приятно доставлять радость людям! Может посылочку или письмо, которые вы доставите, ждали с таким нетерпением!
А как такая работа полезна для здоровья! Свежий воздух, физическая нагрузка. Кстати, наличие велосипеда существенно сэкономит время на выполнение задания, плюс при езде на велосипеде работают уже другие группы мышц, чем при ходьбе пешком. Это какая экономия на фитнесе!
Еще одна подработка из цикла «волка ноги кормят». Реклама – двигатель торговли, а одним из наиболее действенных способов рекламы являются разного рода объявления, флайеры и листовки. Вы, наверно, не раз замечали на улицах вашего города молодых людей, которые раздают рекламные проспекты. Вполне возможно, что в ваших карманах даже завалялась парочка из них. Еще есть доля вероятности, что именно благодаря этой бумажке вы посетили указанное заведение и даже воспользовались его услугами.
Другая вариация этого вида заработка – расклейка объявлений. Наиболее доходна эта деятельность в летний период. Зимой вряд ли кто будет разгуливаться у стойки с объявлениями, да и погодные условия могут способствовать тому, что бумажки долго не провисят.
Если вы любитель животных и свежего воздуха, то предлагаем вам еще один замечательный вариант как заработать школьнику. Присмотритесь к своим соседям, у которых есть животные, прогуляйтесь в находящихся недалеко от вашего дома скверах и парках с целью поиска «клиентов». Часто у людей нет времени или желания для выгула своего питомца. А делать это нужно как минимум два раза в день.
Пришли после школы, забрали соседского пса и на прогулку – и полезно, и лишняя копеечка в кармане. А если у вас еще и своя собака есть, то работа вообще превращается в «не бей лежачего» — гулять в любом случае нужно, почему бы заодно не прихватить и еще одну животинку.
О каких-то серьезных видах заработка мы, разумеется, говорить не будем, исходя из целевой аудитории, для которой написана данная статья. Но вот о подработке в виде продажи газет, цветов, мороженого и прочего упомянуть можно.
В любом городе есть газеты с бесплатными объявлениями: о работе, о купле-продаже вещей, сдаче-аренде помещений и прочее. Можно распространять такие газеты. Особенно актуально это будет в местах скоплении приезжих людей: автостанции, железнодорожные вокзалы и прочее. Крупные торговые центры и рынки также подойдут для распространения такого вида корреспонденции.
Сезонные товары. Например, летом можно подрабатывать на продаже мороженого, сладкой ваты или кваса. Причем делать это можно как в небольшом киоске, так и в выездной форме, например, используя тот же велосипед, у которого спереди приспособить небольшой холодильник для мороженого.
Интересная идея как заработать школьнику– продажа цветов, причем не просто в киоске, а, например, в кафе. Представьте, сидите вы со своей спутницей в кафе, пьете кофе, кушаете пирожное. И вдруг подходит подросток с корзиной цветов и предлагает приобрести букетик даме. Неужели вы не сделаете этого? Психология! Кстати, цветы можно выращивать самим.
Можно подрабатывать дворником, уборщицей, разнорабочим. Вакансии типа «принеси-подай» всегда в почете. Привести в порядок помещение после ремонта, покрасить забор, облагородить территорию. Кстати, на последнем пункте можно остановиться подробнее.
На территории практически всех государственных учреждений имеется небольшой палисадник с растениями и цветами. Даже многие школы и то могут этим похвастаться. Поинтересуйтесь, может, нужна помощь в уборке территории: в осенний период много листвы, а в зимний – снега, да и цветы с кустарниками требуют ухода.
К этой же категории отнесем мойщика автомобилей. На автомойку, конечно, идти не надо – сейчас весь этот процесс автоматизирован. А вот пройтись по автомобилям, стоящим в пробках, можно. Бывает, что машина только что «помылась» и вдруг дождь – окна и фары грязные, да и сам кузов уже не блещет чистотой. От небольшой «чистки перышек» многие авто владельцы будут не против.
Параллельно в том же магазине можно заниматься оформлением прилавков, т.е. раскладывать товар по полочкам. В этом случае вас станут «обзывать» мерчандайзером. Кстати, очень полезный опыт. Товар ведь раскладывается не просто так, а по особой технологии: вперед, и в центр те товары, срок годности на которые истекает, и их необходимо продать быстрее. Более выгодные и дешевые товары находятся, как правило, на самых нижних или верхних полках. Так что – пригодится!
Идеальным вариантом как заработать школьнику является работа помощником вожатого в детских лагерях. Здесь даже не столько работа, сколько отдых. Море, солнце, развлечения, питание – все это будет в вашей доступности. Работа заключается в выполнении распоряжений вожатого.
Прокат спортивного инвентаря: велосипеды, ролики, машинки – выдавать любой из видов «транспорта» на определенное время сможет любой школьник. Также любому подростку под силу продавать билеты и следить за временем нахождения детей на надувном батуте.
Вспомните, что у вас хорошо получается и доставляет вам удовольствие. Вязание, вышивание, бисероплетение, поделки из бересты и прочее – все эти изделия можно изготовлять на заказ и реализовывать самостоятельно или через специальные пункты.
Если первый способ как заработать школьнику в домашних условиях больше подойдет девочкам, то здесь все внимание на сильный пол. Подумайте и вы, что вам нравится, а главное неплохо получается ремонтировать. Может быть, это бытовая или компьютерная техника. А может быть, вы неплохо разбираетесь в любом виде транспорта: велосипед, мопед, или даже автомобиль. Все это можно ремонтировать самому или работать в качестве помощника.
Вы делаете себе сногсшибательный маникюр? Или ваш макияж или прическа вызывает зависть у всех одноклассниц? А может, в этом и будет ваше призвание? Начните сейчас! За символическую плату вы сможете сделать одноклассниц красивее и получить драгоценный опыт.
Сейчас обращаться с компьютером умеют все. Но зачастую у старшего поколения с этим возникают проблемы. Обычные письма уже практически никто не пишет, все заменили скайп, почтовые серверы и социальные сети. Некоторые взрослые не знают даже как включить компьютер – они боятся его! Помогите им – покажите возможности, как самого компьютера, так и всемирной паутины. Многие будут вам просто благодарны.
Наверно, один из самых легких способов заработка для школьника, и не только для него – это заработок посредством интернета. Заработать здесь можно буквально на всем, начиная от обычных комментариев и заканчивая созданием собственного сайта. Все зависит от ваших навыков, желания и наличия свободного времени.
Что касается школьников, то сегодня практически все из них свое свободное время тратят на «зависание» в социальных сетях, комментирование и проставление лайков за фотографии своих друзей. А почему бы не делать это за деньги? Думаете, не реально? Еще как реально! Давайте разберем несколько направлений, как легко заработать деньги в интернете школьнику.
«Клики»
«Кликать» можно по рекламе путем регистрации на специальном сайте и «кликаньям» по определенным рекламным баннерам. Немножечко денежек практически ни за что!
«Кликать» можно и по ссылкам с дальнейшим просмотром сайтов. По-другому, этот вид деятельности называется серфинг. Ваша задача – перейти на сайт, пробыть там от тридцати секунд, чтобы ваше посещение засчиталось, выполнить небольшое задание и получить оплату, правда, совсем небольшую. Но для школьника, который зачастую бесплатно бродит по разным сайтам, такая «прибавка» будет очень даже приятной. В качестве заданий вам может быть предложено оставить комментарий к статье, лайкнуть определенную фотографию и прочее.
Социальные сети
Еще одна непыльная работенка. Например, сейчас в социальной сети в «ВКонтакте» нет только ленивого. Здесь основным направлением как легко заработать деньги в интернете школьнику является раскрутка различных сообществ. Другими словами, вы должны привлечь в данную группу как можно больше подписчиков. Как это делается? Можно просто приглашать друзей вступить в сообщество, а можно делать это незаметно.
Как часто мы видим на стенах друзей фотографии из разных сообществ. Возможно, какое-то сообщество нас заинтересовало, и мы тоже подписались на него. Вот примерно этим и придется заниматься. Для этого регистрируемся на специальном сервисе и выполняем задания: делаем репост записи, ставим лайк или пишем комментарий. Главное, чтобы все эти действия видели ваши друзья, которые являются потенциальными клиентами в подписчики. Не трудно догадаться, что чем больше вы имеете подписчиков и друзей, и чем больше раскручен ваш аккаунт, тем более сложные задания вам доверят.
Еще одним направлением как заработать школьнику в этой подгруппе является создание собственного сообщества, его раскрутка и размещение рекламной информации заказчика. В качестве рекламы могут выступать ссылки на другие сообщества или сайты, размещение фотографий и так далее.
Чтение писем, прохождение тестов, оставление отзывов
Да, и за это платят! Читаете письмо, отвечаете на вопрос, получаете деньги. Или читаете текст, на основании которого отвечаете на вопросы, путем выбора одного варианта ответов из нескольких.
Можно зарабатывать и на написании отзывов, например о каком-либо товаре, просмотренном фильме и прочее. Писать можно как положительные, так и отрицательные отзывы. Вполне возможно, что вы наткнетесь на товар, который в действительности приобретали и сможете в красках описать его. Оплата зависит от количества просмотров вашего отзыва.
Файлообменник и фотобанк
Здесь тоже ничего сложного. Находим только что вышедший фильм, альбом, игру и прочее, т.е. ту информацию, которую захотят скачать большое количество людей. Загружаем файлы на файлообменник и рекламируем его. В ход может пойти все: ваша страничка или группа в социальной сети, какие-то форумы, главное, это сделать ссылку на ваш файл. Оплата производится за определенное количество скачиваний файла.
Если вы любитель фотографии, можно попробовать себя в продаже фотографий. Заходите на любой сайт, являющийся фотобанком – сайт, где фотографы размещают свои шедевры, а любой желающий может скачать их за определенное денежное вознаграждение. Далее дело техники: фотографируем, выкладываем, ждем потенциального покупателя.
Правда, здесь могут возникнуть проблемы, связанные с разрешением на публикацию. Например, обычная природа разрешения на съемку с вас брать не будет, а вот если какой-то человек обнаружит вдруг себя на снимке без его разрешения, то могут возникнуть нежелательные последствия.
Рерайтинг и копирайтинг
Если вы хорошо владеете русским языком и вам нравится писать или переделывать различные статьи, то в качестве варианта как заработать школьнику можно рассмотреть и этот способ. Здесь, правда уже придется потрудиться. Зато при определенном опыте на этом поприще можно добиться немалых успехов.
Компьютерные игры
Здесь также возможно несколько направлений заработка. Во-первых, можно поиграть в демо игру и написать краткий отчет. Или, играя, в какую-нибудь популярную компьютерную игру, можно «прокачать» своего героя, а затем продать его.
Как еще можно заработать с помощью интернета читайте в статье «Как заработать деньги в интернете: 20 реальных онлайн-профессий + 4 способа легких, но копеечных заработков!».
Как заработать школьнику в школе: 2 варианта подработки
Интересный вопрос как заработать школьнику в школе. Оказывается, можно сделать и это. А что, удобно – учишься, а заодно и деньги зарабатываешь. Парочка советов в этом направлении.
«Помощь» другу
Если вы сильны в каком либо предмете, предложите свои услуги одноклассникам. Вариаций может быть несколько: либо вы за вознаграждение решаете контрольные или пишете рефераты либо помогаете одноклассникам самим понять материал, т.е. выступаете в роли репетитора.
Другой вариант – заниматься не с одноклассниками, а с учениками младших классов. Здесь также можно подрабатывать репетиторством или продавать свои уже ненужные материалы: решение задач, рефераты и прочее.
Некоторые предприимчивые подростки зарабатывают даже на продаже шпаргалок.
Уборка
Можно выбрать и такой способ подработки, как уборка. Сообщите директору школы, что вы готовы в любой момент подменить приболевшую уборщицу или заняться уборкой школьной территории.
Предлагаем к прочтению парочку статей, которые, возможно, смогут побудить вас начать зарабатывать уже в подростковом возрасте: «Школьница изобрела очень быструю зарядку для телефона» , «Как девочка без образования смогла открыть успешный бизнес и стать миллиардером». Кто знает, может и вам суждено изобрести что-то новое или стать успешным предпринимателем.
Как заработать школьнику в деревне: 3 отличных решений
Вот мы и добрались до последнего пункта нашего повествования: как заработать школьнику в деревне.
Для начала проанализируйте направления возможной деятельности. Что характерно для любой деревни? Огороды и содержание скота – вот от этого и будем отталкиваться.
Помощь по хозяйству
Пенсионеры и одинокие женщины всегда примут помощь в виде перекопки огорода или рубки дров. Можно предложить и услуги в виде ремонта. Крыша, крыльцо, забор имеют свойство ломаться и со временем приходить в негодность. Если мужских рук в доме нет, то любая помощь в ремонтировании дома пойдет «на ура». А в зимний период еще и практически каждый день необходимо чистить двор от снега.
Девочки – подростки могут подрабатывать прополкой огорода или уходом за скотом. Предлагайте услуги по выпасу крупного и мелкого рогатого скота, заготовке корма им на зиму.
Дары огорода и леса
Отличное решение подработки в летний период — продавать урожай, собранный с собственного огорода или в лесу. «Добычу» можно реализовать самостоятельно или через специальные организации, занимающиеся закупкой овощей – ягод – грибов у населения.
«Офисный» труд
Оглянитесь вокруг. В любой деревне есть библиотека, а в ней, соответственно, книги. Поинтересуйтесь, может, нужна помощь по ремонту этих книг или оформлении книжных каталогов.
Административные учреждения также неплохой вариант. Предложите свои услуги в наборе текстов на компьютере или оформительские услуги. Зачастую основным работникам всеми этими делами заниматься просто некогда.
Подведем итоги
Итак, вариантов, как заработать школьнику бесконечно много. Здесь – главное желание, со свободным временем у школьников как раз все в порядке, особенно в периоды каникул. Ну а если вы сами не можете найти себе занятие по душе – обратитесь в центр занятости или администрацию. Во многих городах создаются специальные общественные организации, занимающиеся трудоустройством детей.
Как заработать денег в карантине из-за коронавируса
При появлении коронавируса многие предприятия закрылись. Люди остались без средств к существованию. Чтобы пополнить кошелек, можно заняться фрилансом, пошивом медицинских масок, грузоперевозками и дезинфекцией помещений. Резко увеличилось количество вакансий для курьеров. Стали популярны услуги таксистов, репетиторов.
Россияне с каждым днем все острее ощущают влияние COVID-19 на жизнь. Ясно, что пандемия коронавируса вредна не только для здоровья – основной удар приходится по уровню материального достатка.
Многие граждане столкнулись с упадком доходов и безработицей. Карантин ограничил возможности населения. Но даже в условиях самоизоляции есть варианты оставаться на плаву, сейчас мы их разберем.
Способы
Представляем вниманию читателей топ вариантов, как можно заработать денег в карантин:
фриланс;
услуги курьера;
домашнее производство защитных масок;
такси;
грузоперевозки;
репетиторство;
индивидуальное обслуживание;
работа на складах;
услуги дезинфекции.
На рынке наблюдается дефицит в указанных сферах. Восполнить пробел сможет любой желающий.
1. Фриланс: в поисках свободной жизни
Удаленка не ограничивает заработок – она открывает новые пути развития. Доступны не только дизайн, верстка или программирование. Зарабатывать может каждый, кто обладает хотя бы средним уровнем грамотности.
Копирайтинг и рерайтинг – работа, с которой может справиться любой человек. Требования минимальны, зато возможностей – пруд пруди. Грамотный писатель не останется без хлеба. Для поиска заказов есть следующие ресурсы:
социальные сети;
биржи контента;
фрилансерские сайты.
Можно не только готовить тексты, но и выполнять элементарные задачи – ставить лайки, комментировать товары, оставлять отзывы, регистрироваться на определенных сервисах.
Яркий пример платформы для простых оплачиваемых задач – «Яндекс.Толока». За каждое действие предусмотрены выплаты. Итоговый гонорар напрямую зависит от вложенных усилий. Чем больше человек работает – тем солиднее вознаграждение.
2. Курьеры: безопасная доставка
С начала пандемии рынок доставки продуктов стал стремительно расширяться. Граждане не хотят ходить в магазин – боятся заразиться. В режиме самоизоляции за бесцельное хождение по улице можно заработать не деньги, а штрафы.
Государство ограничило свободу передвижения. При таком «консервированном» состоянии логичен выход на сцену курьеров – людей, которые доставляют товары из точки «А» в точку «Б».
Работа курьером выгодна по трем причинам:
Много вакансий. Не все готовы рисковать здоровьем.
Возможность передвигаться без претензий со стороны полиции.
Работа на себя. При запуске грамотной рекламной кампании появятся личные заказы.
Кстати. Правоохранители не останавливают курьеров – это полноценная деятельность, которая не вызывает вопросов.
Из специализированных служб желательно рассмотреть «Яндекс.Еду» и «Деливери» – у них минимальные штрафы, а график можно подобрать самостоятельно.
3. Изготовление медицинских масок: фабрика на дому
Коронавирус «взорвал» рынок медицинских масок. Граждане массово скупают парацетамол и антисептики. В начале пандемии некоторые особо предприимчивые лица могли зарабатывать миллионы на сбыте средств медицинской защиты.
К началу апреля 2020 г. недостаток масок сохранился – предприятия не могут наладить производство в промышленных масштабах. Завышенный спрос легко восполнить – достаточно иметь минимальные навыки в рукоделии.
Можно начать ручное производство масок на дому. Такая продукция будет продаваться как горячие пирожки. Не стоит бояться потери актуальности – дефицит и карантин никуда не денутся в ближайшие пару месяцев.
4. Такси: замена общественному транспорту
Пандемия коронавируса ударила по инфраструктуре. Население перестало пользоваться автобусами, троллейбусами и другими массовыми средствам передвижения. Люди боятся заразиться, а лучшего места для накопления инфекции, чем наполненный битком автобус, не найти.
Пока общественный транспорт испытывает трудности, такси процветает. Зачем рисковать собственным здоровьем, если можно заказать машину для перемещения по городу?
Такси – альтернатива традиционным маршруткам. Надежный способ улучшить финансовое состояние – заняться пассажирскими перевозками. Можно работать как индивидуально, так и в специальной службе. На период карантина таксование – это золотая жила, которая будет приносить плоды.
5. Грузоперевозки
Помимо доставки еды спросом пользуются перевозки различных стройматериалов и грузов. Отделочные работы, загородное строительство, возведение нового объекта – это требует регулярной и оперативной поставки всего необходимого. Если есть машина, то можно превратить ее в надежный актив.
Привычные крупные фирмы-перевозчики на грани банкротства, но самозанятые работники могут легко заполнить образовавшуюся нишу. Возможна перевозка как по городу, так и по региону. Пока население сидит дома, инициативный работник, который хочет заниматься грузоперевозками, сможет получать доходы.
6. Репетиторство: помощь в экзаменах
Весна – последняя пора перед финальной проверкой знаний. Так как образовательные учреждения объявили каникулы, многие школьники и студенты столкнулись с затруднениями при подготовке к ЕГЭ и другим видам экзаменов.
Преподаватели пытаются давать материал дистанционно, но качество обучения никуда не годится. Альтернативный способ подготовиться к грядущей сессии – нанять репетитора.
Заработок на репетиторстве не потребует от кандидата высшего педагогического образования и различных ученых степеней. Все что нужно – опубликовать сведения о своей кандидатуре на специальных ресурсах.
Можно прорекламировать услуги через социальные сети или знакомых. Такой способ заработка подойдет лицам, которые увлечены учебными предметами и обладают достойным уровнем знаний.
Студент медвуза может спокойно проводить занятия со школьниками по биологии, а начинающий программист – по информатике.
7. Индивидуальное обслуживание
Карантин стал проблемой для выполнения повседневных дел. Даже банальный вынос мусора или проведение уборки могут вызывать затруднение у некоторых категорий граждан.
Людям пенсионного возраста строго-настрого запретили появляться на улице, а потенциально зараженным ограничили доступ ко многим услугам.
Индивидуальное обслуживание – это нестандартный способ заработка, который позволит оставаться на плаву во время пандемии. Варианты:
вынос мусора;
уборка;
разгрузка и погрузка.
Физический труд особо ценят лица, которые ограничены в передвижении и силах. Уборка квартиры или вынос мусора для помощи пенсионерам, инвалидам – рабочие способы заработка в условиях пандемии коронавируса.
8. Комплектовщики: помощь на складах
Карантин и самоизоляция повысили нагрузку на интернет-магазины. Особенно это касается крупных предприятий, которые хранят продукцию на складах.
Ощущается острая потребность в работниках, которые смогут упаковывать и комплектовать товары в производственных помещениях.
Комплектовщики сейчас в цене, и нет никаких оснований считать, что такая работа перестанет быть актуальной в будущем.
9. Дезинфекция: соблюдение гигиены
Коронавирусная инфекция вызвала панику у населения. Люди стали волноваться не только за личную гигиену, но за чистоту дома, офисов и производственных помещений.
Рабочий вариант – услуги по дезинфекции. Капитальная уборка и обработка объектов антисептическими средствами – действия, которые будут в цене на период карантина.
Указанные методы обретения финансов останутся даже после самоизоляции. Неизвестно, когда пандемия спадет. Режим ограничений может продлиться на неопределенный срок.
Знание вариантов получения заработка – это шанс не только пережить трудную экономическую ситуацию, но и запастись полезными навыками на будущее.
Яндекс Дзен | Открывайте новое каждый день
Яндекс Дзен | Открывайте новое каждый день
Яндекс.Дзен – это платформа, которая подбирает контент специально для вас. В Дзене есть статьи и видео на разные темы от блогеров и медиа.
Ваш личный Дзен
Дзен понимает ваши интересы и собирает ленту для вас. Он анализирует действия: что вы смотрите, кому ставите лайки, на кого подписываетесь, а после – рекомендует вам и уже любимые источники, и ещё неизвестные, но интересные публикации.
Вы смотрите и ставите лайки
шаг 1
Алгоритм отслеживает это и подбирает контент
шаг 2
Вы видите интересные именно вам материалы
шаг 3
Интересные истории
В Дзене есть популярные медиа и талантливые блогеры. Ежедневно они создают тысячи историй на сотни разных тем. И каждый находит в Дзене что-нибудь для себя.
Примеры публикаций
В Дзене действительно много уникальных статей и видео. Вот несколько примеров популярного сейчас контента.
Дзен — простой, современный и удобный
Посмотрите на главные возможности сервиса и начните пользоваться всеми преимуществами Дзена.
Читайте о своих интересах.
Алгоритмы Дзена понимают, что вам нравится, и стараются показывать только то, что будет действительно интересно. Если источник вам не подходит — его можно исключить.
1/4
Тематические ленты.
С общей ленты со всеми статьями легко переключайтесь на тематические: кино, еда, политика, знаменитости.
2/4
Разнообразные форматы.
Открывайте разные форматы историй для чтения и общения. В приложении удобно читать статьи и смотреть видео, писать комментарии.
3/4
Оставайтесь в курсе событий!
Возвращайтесь к нужным статьям: добавляйте статьи в Сохранённое, чтобы прочитать их позже или сохранить в коллекции. Настройте уведомления, чтобы не пропустить самое интересное от любимых блогеров, медиа и каналов.
4/4
Читайте о своих интересах.
Алгоритмы Дзена понимают, что вам нравится, и стараются показывать только то, что будет действительно интересно. Если источник вам не подходит — его можно исключить.
1/4
Тематические ленты.
С общей ленты со всеми статьями легко переключайтесь на тематические: кино, еда, политика, знаменитости.
2/4
Разнообразные форматы.
Открывайте разные форматы историй для чтения и общения. В приложении удобно читать статьи и смотреть видео, писать комментарии.
3/4
Оставайтесь в курсе событий!
Возвращайтесь к нужным статьям: добавляйте статьи в Сохранённое, чтобы прочитать их позже или сохранить в коллекции. Настройте уведомления, чтобы не пропустить самое интересное от любимых блогеров, медиа и каналов.
4/4
Читайте о своих интересах.
Алгоритмы Дзена понимают, что вам нравится, и стараются показывать только то, что будет действительно интересно. Если источник вам не подходит — его можно исключить.
1/4
Тематические ленты.
С общей ленты со всеми статьями легко переключайтесь на тематические: кино, еда, политика, знаменитости.
2/4
Разнообразные форматы.
Открывайте разные форматы историй для чтения и общения. В приложении удобно читать статьи и смотреть видео, писать комментарии.
3/4
Оставайтесь в курсе событий!
Возвращайтесь к нужным статьям: добавляйте статьи в Сохранённое, чтобы прочитать их позже или сохранить в коллекции. Настройте уведомления, чтобы не пропустить самое интересное от любимых блогеров, медиа и каналов.
4/4
Дзен доступен во всем мире более чем на 50 языках
Смело рекомендуйте Дзен своим друзьям из других стран.
العَرَبِيَّة‎العَرَبِيَّة‎
Удобно пользоваться в смартфоне
У Дзена есть приложения для iOS и Android.
Пользуйтесь в браузере
Дзен доступен с любого устройства в вашем любимом браузере. Также Дзен встроен в Яндекс.Браузер.
Удобно пользоваться в смартфоне
У Дзена есть приложения для iOS и Android.
Пользуйтесь в браузере
Дзен доступен с любого устройства в вашем любимом браузере. Также Дзен встроен в Яндекс.Браузер.
Удобно пользоваться в смартфоне
У Дзена есть приложения для iOS и Android.
Пользуйтесь в браузере
Дзен доступен с любого устройства в вашем любимом браузере. Также Дзен встроен в Яндекс.Браузер.
© 2015–2021 ООО «Яндекс», 0+
Дизайн и разработка — Charmer
К сожалению, браузер, которым вы пользуйтесь, устарел и не позволяет корректно отображать сайт. Пожалуйста, установите любой из современных браузеров, например:
Яндекс.Браузер Google Chrome Firefox Safari
Как Заработать Деньги Школьнику (13) Полезных Советов
Добрый день, дорогие читатели!
Проблема карманных денег для молодого поколения стоит очень остро. Давайте разбираться, как заработать деньги школьнику, возможно ли это и сколько это может принести.
СОДЕРЖАНИЕ СТАТЬИ
Как заработать деньги школьнику 14 лет
Очень часто у школьников есть свободное время, которое можно использовать для заработка. Но что могут делать подростки? У них нет никаких особых навыков, опыта или знаний. На самом деле, занятий для школьника, которые принесли бы ему деньги, в интернете довольно много.
Копирайтинг
Многие, ещё будучи учениками, способны хорошо излагать свои мысли в виде текста. Вспомните сочинения, изложения и т. д. Чаще всего ученики с такими способностями очень хорошо проявляют себя в гуманитарных дисциплинах. Если юный искатель подработки имеет подобные таланты и к тому же любит читать, то написание статей за деньги это как раз то, что нужно.
√ Рекомендую прочитать мою статью «Как стать копирайтером с нуля без образования«
Такой труд оплачивается по цене ₽25 — 100/1 тыс. знаков. Обычная статья имеет объем около 5 тыс. знаков. На нее уходит примерно 2-3 часа времени. Получается, что можно довольно неплохо заработать. Добавьте к этому тот факт, что есть возможность писать на темы, которые вам ближе всего и получите вполне интересное и достойное занятие для старшеклассника.
Заработок в соц.сетях
Многие подростки могут зарабатывать деньги, не покидая свою привычную среду, а именно соцсети. По сути, нужно делать все, как всегда — ставить лайки, делать репосты и смотреть записи, только за деньги.
Рекомендую прочитать мои статьи:
— Как заработать в Твиттере
— Как заработать в Одноклассниках
— Как заработать деньги в Инстаграме
— Как заработать ВКонтакте
Чтобы приступить к работе, нужно найти хорошую биржу. На сервисе вы будете брать задания, выполнять их и получать за это оплату.
Администратор
Если у вас, как у школьника, имеются какие-то амбиции, и рутинная работа вам не подходит, можно попробовать заняться администрированием сообществ в соцсетях. Выкладывать картинки и музыку вы наверняка умеете, так что справитесь с задачей.
√ Подробнее в моей статье «Администратор социальных сетей«
Есть только одна проблема. Работать полный день и решать задачи по мере их поступления не получится. Ведь вы не можете распоряжаться своим временем. По этой причине стоит задуматься над тем, чтобы самому создать группу и попробовать вывести ее на монетизацию.
Серфинг
Нужно посещать сайты и просматривать их содержимое за деньги. Звучит неплохо да? Вложений не требуется и можно работать, когда хочется. Есть несколько условий. На сайте нужно находиться в течение некоторого времени, как правило, 30 сек. Да, это однотипная работа. Нужно зайти на сайт, кликнуть на рекламу, потом подтвердить свои действия.
√ Прочитайте интересную статью — «Заработок в Интернете с телефона«
Впрочем, есть задания посложнее и поинтереснее, которые оплачиваются дороже. Суть в том, что нужно ответить на вопросы, после прочтения рекламного текста. Серфинг может принести около ₽50 за 3-4 часа трудов.
Заработок на онлайн играх
Молодежь любит играть, и тесно знакома с этой стихией. Оказывается можно и приятно провести время и развлечься, и подзаработать.
Если хорошо разбираться в игре, есть много способов получить с этого доход:
Качать аккаунты (персонажей), добиваться больших успехов в игре и потом продавать их по хорошей цене.
Бесплатно добывать игровые вещи и потом продавать их за реальные деньги.
Получать ценные вещи — жемчуг, золото, культуры и переводить их в рубли.
По статистике — это самый простой и приятный способ заработка для учеников. Играя и зарабатывая, они ощущают себя комфортно.
Создание аватарок, шапок и дизайнов
Такое дело подойдет не всем, а лишь тем, кто имеет навыки работы в графических приложениях, вроде Фотошопа. Нужно создавать оригинальные изображения, коллажи, баннеры и т. д. За один подобный эскиз, можно получить около $5. На данный момент это направление является довольно перспективным и при наличии задатков, имеет смысл их развивать.
√ Подробнее в моей статье — «Профессия веб-дизайнер«
Стоит сказать, что на самом деле работа не очень сложная. Нужно разобраться с программой, в которой будете работать, посмотреть несколько уроков, потренироваться и можно приступать.
Транскрибация
Этот сложный и непонятный термин означает перевод аудио/видео файла в текст. Аудиозаписи, сделанные через диктофон, довольно популярный метод документирования мыслей. Часто люди записывают так лекции, семинары и т. д.
√ Читайте подробнее в моей статье — «Транскрибатор интересная профессия«
Никаких особых навыков и художественного слога не нужно. Потребуется только слушать и записывать все слово в слово при помощи текстового редактора. Так можно и заработать, и научиться хорошо печатать. Одни плюсы. За час такой работы можно заработать от $3.
Подобные заказы стоит поискать на биржах фриланса, вроде Кворка или ВоркЗилы.
Комментатор
Вы любите оставлять комментарии в соцсетях? Почему бы не заработать на этом? Многие сервисы готовы платить за ваши комменты от 10 центов. Написать их можно очень быстро и при должном количестве можно легко настрочить себе на мороженое.
√ Интересная статья прочитайте рекомендую — «Как зарабатывать на комментариях«
Заработок на партнерских программах
Этот способ подходит тем, кто часто бывает на форумах и не только обсуждает разные темы, но и сам их создает. Набрав определенный вес среди форумчан, можно размещать у себя рекламную ссылку. Если по ней кто-то перейдет, вы получите деньги.
√ Для вас моя статья — «Как заработать на партнерских программах«
При должно объеме сообщений и кликов, можно получать от ₽1 тыс./день.
Майнинг
Нужно хорошо разбираться в технике и иметь мощный ПК, на который ставится программа для майнинга криптовалюты. Какую именно — это ваш выбор. Биткоин сейчас уже не так актуален, но есть много перспективных валют, за добычу которых можно получить вознаграждение.
Узнайте подробнее в 2 статьях:
Заработок на опросах и отзывах
Вы знали, что можно заработать, если оставлять отзывы и заполнять анкеты? Оказывается, есть специальные сервисы. Они будут отправлять анкеты вам на почту, а вы их будете заполнять. За одну заплатят от ₽30.
√ Подробнее в моей статье «Сайты на которых можно заработать«
С отзывами все немного по-другому. Доход идет за просмотры. За тысячу получится заработать около $3. Если удастся написать про что-то популярное, то будет много просмотров и соответственно хорошая прибыль.
Заработок на капче
В остальных способах нужно прилагать усилия, а тут все очень просто. Надо вписывать капчи. Это супер просто. За несколько часов получится заработать около сотни. Это немного, но и работа несложная. Ее можно выполнять даже на уроке.
√ Читайте статью там все подробно — «Заработок на вводе капчи«
Заработок на мобильном телефоне
Этот способ тоже дает возможность “работать” прямо в школе. Все что нужно — это ставить приложения на телефон. Иногда может потребоваться выполнить еще какие-то действия. За одно приложение можно получить от $1 до 5.
√ Прочитайте интересную статью — «Заработок в Интернете с телефона«
С Уважением, Александр Гаврин.
Как заработать на электронных книгах
Хотите самостоятельно опубликовать электронную книгу и зарабатывать деньги? Мы не виним вас — это может принести вам серьезные деньги и , это означает, что вы можете официально называть себя опубликованным автором. Мечта.
Кредит: А. Александравичюс — Shutterstock
Большинство людей думают, что, если вам не повезет и вы не станете следующей Дж. К. Роулинг, написание книг — непростой способ заработать деньги.
Но помните тот блокбастер Марсианин (с Мэттом Дэймоном в главной роли)? На самом деле она началась как скромная самоиздаваемая электронная книга.Автор книги Энди Вейр продал роман как книгу Amazon Kindle по 99 центов за копию. Вскоре он возглавил чарты бестселлеров, и Голливуд обратил на него внимание.
Добавьте или возьмите немного голливудского гламура, , которое все, что публикует электронную книгу, — это : взять текстовый документ, преобразовать его в электронную книгу и продать — и мы расскажем вам, как получить от этого столько же прибыли, сколько и вы может.
Сколько денег вы можете заработать на электронных книгах?
Кредит: Paramount Pictures
Производство электронной книги может быть смехотворно дешевым и часто совершенно бесплатно , а продажа собственной электронной книги может принести вам что-нибудь от нескольких фунтов в день до почти ничего.
Хорошая новость заключается в том, что в потенциальных доходах вы можете сказать много слов, поэтому стоит взглянуть на суммы:
Электронные книги продаются по цене от 99 пенсов до 8,99 фунтов стерлингов и выше , но магазин (и ваша издательская платформа) будет получать часть каждой продажи
Вы можете продавать свою книгу по любой цене, которая вам нравится — и вы можете изменить цену , чтобы проверить различные тактики — но идеальная цена зависит от объема вашей книги, обзоров и конкуренции
Если у вас есть деньги для инвестирования (или вы можете использовать краудфандинг для оплаты), вы можете потратить деньги на дополнительный маркетинг своей книги, чтобы повысить ее шансы на успех, но есть много способов продать ее бесплатно, например в социальных сетях.
Вот как увеличить прибыль от электронных книг …
Советы по заработку на электронной книге
Выполните следующие действия, чтобы заработать как можно больше денег, продавая электронные книги:
Выберите популярную тему для своей электронной книги
Мы бы порекомендовали писать о том, что вас действительно интересует, а не просто выбирать тему, которая, по вашему мнению, принесет вам деньги. Если у вас есть идея для книги и вы чувствуете, что купили бы ее сами, если бы увидели ее в магазине, вы в выигрыше.
Ваши читатели смогут сказать, увлечены ли вы предметом, и вам также будет намного легче записать слова на бумаге.
Выберите предмет, который вас действительно интересует, но, тем не менее, стоит также посмотреть на , который продает . Посетите местный книжный магазин или ознакомьтесь со списками бестселлеров на Amazon, Waterstones и международных сайтах, таких как Barnes и Noble.
Художественная литература (особенно эротическая фантастика ) на сегодняшний день является крупнейшим продавцом на рынке электронных книг, но это не значит, что другие области также не являются прибыльными — все дело в поиске своей ниши.
Например, электронные книги о религии и духовности, а также о бизнесе и деньгах также имеют тенденцию к успеху.
Лучшие идеи для написания электронной книги
• Ваш оригинальный роман, стихи или рассказы
• Ваши старые эссе (сначала уточните в своем университете!) Или учебное пособие по вашему предмету
• Практическое руководство о том, что вы действительно хорошо знаете: ограниченный бюджет, обслуживание велосипеда, создание идеального профиля приложения для знакомств — все что угодно!
• Детская книга (даже лучше, если вы можете проиллюстрировать ее) или графические комиксы
• Путеводители по городу или подборка ваших любимых пешеходных маршрутов
• Книги, не защищенные авторскими правами, переупакованные с примечаниями, вступлением или переводом и проданные под вашим собственным издательством
• Если вы свободно говорите на другом языке, объединитесь с другим писателем и опубликуйте переведенную версию его работы.
Напишите свою электронную книгу на высоком уровне
Кредит: KaptureHouse — Shutterstock
Чем больше времени и усилий вы вложите в электронную книгу, тем она будет лучше — и, следовательно, тем больше вы сможете за нее взимать.
Чтобы создать высококачественную электронную книгу, вы должны быть готовы потратить месяцы (или даже годы!) На ее написание, а затем вычитку и редактирование нескольких черновиков до тех пор, пока они не станут полностью готовыми.
Использование бесплатного программного обеспечения для редактирования вашей электронной книги может очень помочь улучшить ее качество.
Мы рекомендуем загрузить Grammarly, чтобы убедиться, что вы пишете без орфографических и грамматических ошибок. И постарайтесь получить отзывы о своем письме от как можно большего числа людей на этом пути.
Процесс написания может занять некоторое время, но оно того стоит, чтобы получить высококачественный текст. Это не только означает, что вы можете повысить продажную цену своей электронной книги, но и ваши читатели с большей вероятностью будут рекомендовать ее своим знакомым, что означает (надеюсь) увеличение продаж.
Мы написали полное руководство по написанию и публикации вашей электронной книги, которое поможет вам начать работу.
Выберите наиболее выгодную для себя издательскую платформу
Кредит: Дин Бертонсель — Shutterstock
Как только ваша электронная книга будет готова к публикации (ура!), Тяжелая работа будет завершена почти на . Следующий шаг, который следует предпринять при рассмотрении того, как лучше всего монетизировать свою электронную книгу, — это выяснить, на какой платформе публикации вы могли бы заработать больше всего денег.
Чтобы получить подробный обзор ведущих сайтов, ознакомьтесь с нашим руководством по лучшим платформам для публикации электронных книг.
Руководство включает информацию о Smashwords, Amazon Kindle Direct Publishing и Apple iBooks Author, а также о некоторых альтернативах использованию платформ для публикации.
Разработайте маркетинговую стратегию для своей электронной книги
Кредит: Студия Уолта Диснея
Точно так же, как стоит потратить время на написание своей электронной книги на максимально высоком уровне, стоит также вложить изрядное количество энергии в маркетинг своей электронной книги.
Чтобы заработать деньги на своей работе, очень важно рассказать о себе, и маркетинг вашей электронной книги не должен стоить вам ни копейки.
Социальные сети — это чрезвычайно мощный маркетинговый инструмент, поэтому стоит создать профессиональные учетные записи на основных платформах, таких как Facebook, Twitter и Instagram, которые будут ориентированы на продвижение вашей опубликованной электронной книги.
Для вдохновения посмотрите, как ваши любимые авторы представляют себя в Интернете. Часто при успешном написании отчетов вы увидите хороший баланс между сообщениями о повседневной жизни писателя и рекламными сообщениями об их книгах, разбросанными повсюду.
Вдобавок к этому, также стоит создать веб-сайт со своим писательским портфолио, на котором будут ссылки на то, где можно купить вашу электронную книгу.
Кроме того, вы можете напрямую связаться с книжными клубами, чтобы узнать, будут ли они заинтересованы в прочтении вашего текста по сниженной цене.
Введите свою электронную книгу в конкурсы писателей
Источник: KnowYourMeme
Потратив так на совершенствование своей электронной книги, вы заслужили небольшую похвалу за свой шедевр.Соревнования по письму не только хороши для похвалы, но и часто сопровождаются довольно хорошими денежными вознаграждениями …
Соревнования по письму — не самый простой способ заработать на электронной книге, поскольку они, как правило, очень конкурентоспособны, но они определенно того стоят. Мы рекомендуем любому писателю войти в них.
Быстрый поиск в Google поможет вам найти множество письменных конкурсов в течение года. Имейте в виду, что некоторые из них принимают только неопубликованных заявок, но иногда вы найдете конкурсы, в которых также могут участвовать опубликованные авторы, так что следите за ними.
Бонус: , если вы выиграете какие-либо соревнования, вы можете указать их в своей биографии в социальных сетях и на веб-сайте, чтобы заработать репутацию писателя и привлечь больше потенциальных читателей.
Опубликовать серию электронных книг
Кредит: астарот — Shutterstock
Если вы издаете успешную электронную книгу и обнаружите, что у вас растет аудитория, вы можете подумать о написании целой серии текстов, построенных на одних и тех же персонажах или темах.
Лучшие способы написания серии электронных книг будут зависеть от характера вашей работы (т.е. художественная или документальная), но придерживайтесь своих инстинктов в отношении того, что кажется правильным. Подумайте о том, станет ли ваша электронная книга естественным продолжением цикла работ.
Например, если ваша первая электронная книга была романом о чьем-то первом году обучения в университете, читатели, вероятно, захотят прочитать последующие рассказы о приключениях студента на втором и третьем курсе.
Убедитесь, что если вы все же напишете дополнительный текст, он будет такого же высокого качества, как и первый.И, прежде всего, убедитесь, что все будущие электронные книги в рамках серии имеют свою художественную ценность и не написаны исключительно для денег.
Вы, , могли бы заработать намного больше денег, написав последующие электронные книги, но только если ваши читатели считают, что они стоят своего времени и денег. В противном случае вы можете столкнуться с жалобами, возмещениями и плохими отзывами, и ни один автор этого не хочет.
Дополнительные преимущества самостоятельной публикации электронной книги
Кредит: Дин Бертонсель — Shutterstock
Конечно, деньги — не единственное преимущество, которое дает написание книги.Вот еще несколько ключевых преимуществ самостоятельной публикации электронной книги:
Быстрая публикация — Вместо того, чтобы ждать, чтобы найти, предложить и принять издательскую компанию, самостоятельно опубликовав свою работу в виде электронной книги, вы можете значительно ускорить процесс продажи и полностью решить, как и когда это будет опубликовано.
Повышение карьерного роста — Вывод книги на рынок — отличный опыт работы. Это отличный способ повысить свое резюме для многих профессий, включая издательское дело, розничную торговлю, продажи, менеджмент и маркетинг.
Пассивный доход — Даже если вы не станете миллионером, издание книги может обеспечить вам пассивный доход на долгие годы.
Кто угодно может это сделать — Не откладывайте, если вы не креативны или не очень разбираетесь в нишевых областях. Все, что вам нужно, — это идея, немного нестандартного мышления, много мотивации и времени. И это руководство, конечно же.
Уплата налога на деньги, полученные от электронных книг
Кредит: TierneyMJ — Shutterstock
Деньги, которые вы зарабатываете от каждой продажи своей электронной книги, называются роялти.Как и в случае с любым другим источником дохода, как только вы начнете зарабатывать деньги выше определенной суммы, вам нужно будет связаться с HMRC. Не нужно паниковать: наше руководство покажет вам, как подать налоговую декларацию о самооценке, если вам понадобится помощь.
Большинство издательских платформ работают на международном уровне, а это значит, что у вас есть потенциальные клиенты по всему миру! К сожалению, если вы зарабатываете деньги в других странах, их правительства также захотят получить часть ваших с трудом заработанных продаж.
Но разве это не значит, что вы будете платить вдвое больше налогов? Вполне возможно, но хорошая новость заключается в том, что Великобритания имеет ряд налоговых соглашений с различными странами, чтобы вы больше не платили.
Можете ли вы подать заявку на налоговые соглашения, зависит от вашей национальности, места проживания и многих других деталей, поэтому мы не можем вдаваться в подробности здесь. Но не волнуйтесь — каждая платформа для публикации точно объяснит, какие формы вам нужно заполнить, чтобы справиться с этим.
Хотите продать старые книги в Интернете? Наш гид поможет вам заработать на них неплохие деньги.
Зарабатывайте на совпадении ставок (полное руководство)
Итак, я ни в коем случае не игрок.Но всего за шесть месяцев я заработал достаточно денег на букмекерских конторах, чтобы оплатить перелет в Австралию (туда и обратно) стоимостью 860 фунтов стерлингов с использованием согласованных ставок. И у меня тоже появилась компания после того, как я познакомил хорошего друга с этой техникой.
Результат — это руководство, в котором я поделюсь с вами точными шагами, включая скриншоты и бесплатный инструмент oddsmatcher.
Почему я должен доверять этому руководству?
То, что я вам здесь преподаю, — это полностью законный , проверенный и проверенный метод, называемый «согласованные ставки».Ставки на матчи в основном позволяют вам перевернуть столы букмекеров, чтобы извлечь из их предложений бесплатные ставки.
Ставки на матчи являются законными, и представитель William Hill указал, что у индустрии ставок нет проблем с использованием бесплатных ставок — Википедия
Я использовал его несколько лет и никогда не терял при этом денег, но я не торопился и очень осторожно избегал ошибок.
Не торопитесь с этим руководством — убедитесь, что вы понимаете его на 100%, прежде чем вносить какие-либо деньги, и, если вы в чем-то не уверены, задавайте любые вопросы в комментариях.
Я расскажу вам о том, что нужно знать, а затем покажу, как я заработал £ 12,64 за 20 минут на полномасштабном примере.
Piece от The Guardian о заработке на бесплатных ставках
Один из многих комментариев на этой странице других читателей
Что такое маточные ставки?
Ставки со ставками — это метод, который математически гарантирует прибыль от рекламных акций с бесплатными ставками, предлагаемых букмекерскими компаниями.Почти все букмекеры рекламируют эти предложения, чтобы побудить новых клиентов делать с ними ставки.
Например, «поставьте у нас 25 фунтов, и мы дадим вам бесплатную ставку в 25 фунтов!».
Как работают матовые ставки?
Во-первых, вам не нужно знать всю терминологию ставок, если вы выполните следующие шаги, но важно, чтобы вы знали два типа ставок, которые позволяют использовать согласованные ставки:
Ставка «Назад»
Ставка на сбудется определенный исход.Например. «Держу пари, Англия выиграет» — это второстепенная ставка. Если это сбудется, вы выиграете ставку и выигрыш. Если Англия проиграет или сыграет вничью, вы потеряете свою ставку. Вы можете сделать обратную ставку в любой букмекерской конторе, такой как Paddy Power, William Hill, Ladbrokes и т. Д.
Ставка против
Ставка против , чтобы сбылся определенный исход. Например. «Держу пари, Англия не выиграет» — это ставка против. Если они проиграют или сыграют вничью, вы выиграете ставку. Сделать ставку против ставок можно только на бирже ставок, например, на Betfair.
Ставки со ставками работают путем отмены риска по ставке «назад» в онлайн-букмекерских конторах, делая ставки против себя с теми же коэффициентами (известными как «размещение ставки»), которые вы можете делать при обмене ставок.Другими словами, вы «соответствуете» своей ставке.
После вашей первой или «соответствующей» ставки на реальные деньги букмекерская контора предоставит вам бесплатную ставку. Здесь делается прибыль. Проще говоря, вы повторяете процесс: делаете ставку, используя бесплатную ставку, а затем делаете ставку. Каким бы ни был результат, вы получите прибыль (что я продемонстрирую ниже).
Какую прибыль я могу получить?
За каждую подобранную ставку вам останется до 95% от суммы бесплатной ставки в качестве прибыли.Это связано с тем, что биржи ставок обычно взимают комиссию в размере 5% от выигрыша. Вы также можете понести очень небольшую потерю по квалификационной ставке из-за незначительной разницы в шансах на каждом веб-сайте. Это нормально, и вы окупитесь, если воспользуетесь бесплатной ставкой.
В приведенных ниже шагах я покажу вам, как получить прибыль от бесплатной ставки в размере 20 фунтов стерлингов на примере из реальной жизни. Повторяйте те же шаги в сотнях предложений бесплатных ставок каждый год, и вы быстро получите 1000 фунтов стерлингов.
Стоит отметить, что доходы от игорной индустрии в настоящее время не облагаются налогом .
В чем риск?
Любой может научиться делать ставки с совпадением, и теоретически здесь нет никакого риска, потому что вы покрываете себя, делая ставки за и против одного и того же события.
Однако риск возникает, когда совершаются ошибки, поэтому вам необходимо еще раз перепроверить все и точно следовать инструкциям. В редких случаях бесплатные ставки не всегда выполняются сразу, поэтому просто наберитесь терпения.
После того, как вы поймете процесс и добьетесь успеха, выполнив следующие шаги, вы можете продолжить делать ставки во многих других онлайн-букмекерских конторах с бесплатными предложениями ставок (см. Мою таблицу в конце), которые могут довольно быстро помочь вам заработать дополнительные деньги без риска. .
Также стоит знать, что внесение депозитов на сайты азартных игр не влияет на ваш кредитный рейтинг , а не .
7 шагов для получения прибыли от согласованных ставок
Примечание: Это буквально пошаговое руководство, которое поможет вам держать руку на пульсе. На форумах и т. Д. Много разрозненной информации, что часто приводит к дорогостоящим ошибкам для новичков. Ниже я подробно описываю шаги, которым следую, на практическом примере одной бесплатной ставки с Coral. Пока вы будете следовать слово в слово, вы не ошибетесь.Я настоятельно рекомендую сначала прочитать все шаги, прежде чем делать какие-либо ставки. Вы также обнаружите, что пользоваться настольным компьютером намного проще, чем мобильным!
Открыть счет на бирже Betfair
Betfair — это биржа ставок , где вы можете делать ставки «лайт», чтобы нейтрализовать свой риск в букмекерских конторах.
В отличие от традиционных букмекеров, Betfair — это место, где вы делаете ставки против других людей.
Иногда даже предлагают бесплатные ставки для новых клиентов (если повезет).
Зарегистрируйтесь на Betfair.com
Видите пустые страницы? Отключите плагины блокировки рекламы при совпадении ставок!
Открыть счет Coral
На данный момент лучшее предложение — с Coral, которые предлагают бесплатные ставки на 20 фунтов стерлингов на новых подписок, когда вы ставите всего 5 фунтов стерлингов (не волнуйтесь, мы тоже это сопоставим). В этом практическом примере мы будем использовать этого букмекера.
Всегда проверяйте полные условия получения предложений бесплатных ставок. Могут быть некоторые ограничения на то, на что вы можете делать ставки, или на срок действия.
18+, только для Великобритании и Ирландии. Минимальная первая ставка 5 фунтов стерлингов. Должен быть размещен в течение 14 дней с момента регистрации аккаунта. 20 фунтов стерлингов зачисляются как бесплатные ставки 4 x 5 фунтов стерлингов. Не действует с CashOut. Бесплатная ставка действительна 4 дня. Применяются правила и условия.
Во время регистрации вам будет предложено внести депозит. Выберите один из множества способов оплаты и внесите всего 5 фунтов стерлингов (необходимо для разблокировки бесплатной ставки).
Зарегистрируйтесь на Coral.co.uk
Используйте десятичный коэффициент
После входа в Coral.co.uk, измените отображение коэффициентов с дробей на десятичное для упрощения сравнения с Betfair. Вы можете сделать это по ссылке в верхнем меню на сайте. Это необходимо!
Найдите и сделайте соответствующую ставку
В идеале вы хотите найти спортивную ставку (я рекомендую футбол), которая имеет самые близкие коэффициенты как на Coral.co.uk (ставка против), так и на Betfair.com (ставка против ставок).
Коэффициенты ставки на Betfair — это красные поля, а не синие. Если вы не видите ни одного красного квадрата, вам необходимо перейти на биржу, нажав на верхнюю левую ссылку « Go to Exchange » или « Exchange ».
Согласно условиям Coral, для этого предложения бесплатной ставки вы должны выбрать коэффициент 1,5 или больше . Для этого шага лучше выбирать ставку с низким коэффициентом, по возможности от 1,5 до 4,0.
Посмотрите мой пример ниже и воспользуйтесь инструментом Oddsmatcher, который сделает все за вас!
Мой пример
Я использовал приведенный ниже Oddsmatcher, который предлагал футбольный матч между Ливерпулем и Севильей, поэтому я пошел искать эту игру на Coral и Betfair (нам нужен рынок «Результат матча» на Coral и «Коэффициенты матча» на Betfair).
Я поддержу Ливерпуль, чтобы выиграть на Coral.co.uk с коэффициентом 2,25, и сделаю ту же ставку на Betfair.com с коэффициентом 2,36.
В моем примере ставка разница составляет 0,11, что, по расчетам Oddsmatcher, дает мне небольшую приемлемую потерю в 37 пенсов по этой подходящей ставке.
Вот мои купоны на оба сайта на мою квалификационную ставку:
Инструмент Oddsmatcher (квалификационная ставка)
Используйте инструмент Oddsmatcher ниже. Это сэкономит вам МНОГО времени и максимизирует вашу общую прибыль.
Он получает коэффициенты лайв от Coral и находит на Betfair эквивалентные коэффициенты ставки на тысячи предстоящих футбольных матчей.
Самая трудная часть также сделана за вас: вычислить наилучшие совпадения для вашей квалификационной ставки на основе ближайших возможных коэффициентов и наименьшего проигрыша. Не стесняйтесь переключаться между ними, и шаги и расчеты будут обновлены (под таблицей).
Просто щелкните синий значок обновления, чтобы начать, а затем выполните 4 шага.
Мобильные пользователи: Виджет может работать некорректно.По возможности используйте на рабочем столе или нажмите здесь, чтобы открыть виджет в новом окне.
Получите мгновенные бонусные советы и другие бесплатные ставки:
Получите бесплатную ставку
В моем матче «Ливерпуль» — «Севилья» «Севилья» выиграла 3: 1. Таким образом, моя прибыль в размере 4,87 фунтов стерлингов («ставка спонсора») попала в Betfair, что после комиссии составляет 4,63 фунтов стерлингов. Тем временем я проиграл ставку в 5 фунтов с Кораллом.
Таким образом, общая сумма между счетами составляет 37 пенсов, по расчетам Oddsmatcher.
Поскольку я сделал и просмотрел квалификационную ставку в размере 5 фунтов стерлингов, теперь у меня есть бесплатная ставка в размере 20 фунтов стерлингов!
Моя учетная запись Betfair — до 14 фунтов стерлингов.63 (мой первоначальный депозит 10 фунтов стерлингов + 4,63 фунта стерлингов).
Итак, каким бы ни был результат, поскольку вы уравняли ставки, у вас есть близкие к вашим первоначальным депозитам обратно между двумя веб-сайтами (за вычетом небольшого проигрыша, который мы ожидали).
Бесплатные ставки в размере 20 фунтов стерлингов будут зачислены на ваш счет Coral.
Найти и сделать новую ставку
По сути, мы собираемся повторить процесс на шаге 4, но используя бесплатную ставку 20 фунтов стерлингов вместо 5 фунтов стерлингов.
Бесплатная ставка в размере 20 фунтов стерлингов обычно принимается как бесплатные ставки 4 x 5 фунтов стерлингов, поэтому просто разместите их на одном и том же событии как отдельные ставки.
На этот раз стоит выбрать коэффициенты выше 3,0, чтобы максимизировать вашу прибыль, но просто имейте в виду, что чем они выше, тем больше вам нужно будет иметь на своем счете Betfair, чтобы заложить его (см. Сумму «Ответственность» в инструменте ниже).
Мой пример
Я использовал следующий шаг Oddsmatcher (встроенный ниже), который предлагал футбольный матч между Кристал Пэлас и Манчестер Юнайтед. Шансы выше 3,0, а разница между сайтами составляет всего 0,2.
Ниже вы увидите, что я поддерживаю ничью по Кораллу (3.5), а затем я делаю эту ставку (если произойдет ничья , а не ) на Betfair (коэффициент 3,7).
На Betfair у меня уже оставалось 14,63 фунта стерлингов с момента первой ставки, поэтому я внес 23 фунта стерлингов, чтобы покрыть рассчитанную мной ответственность (всего 37,63 фунта стерлингов).
Вот мои купоны на мою бесплатную ставку на обоих сайтах (я сделал 4 одинаковые ставки на Coral, поскольку они разделили мою бесплатную ставку в 20 фунтов на 4 ставки по 5 фунтов стерлингов):
Приведенный ниже Oddsmatcher подсчитал, что я получу чистую прибыль в размере £ 13,01 , что бы ни случилось.Ницца 🙂
Инструмент Oddsmatcher (Бесплатная ставка)
Просто щелкните синий значок обновления, чтобы начать, а затем выполните 3 шага.
Еще раз, не стесняйтесь переключаться между совпадениями в таблице, и расчеты будут обновлены.
Мобильных пользователей: Виджет может работать некорректно. По возможности используйте на рабочем столе или нажмите здесь, чтобы открыть виджет в новом окне.
Вывести прибыль
Каким бы ни был исход, теперь вы получите прибыль в размере, рассчитанном в Oddsmatcher.Пришло время обналичить деньги!
В моем примере с матчем Кристал Плейс — Манчестер Юнайтед счет закончился вничью 1: 1. Это означает, что моя бесплатная ставка Coral в размере 20 фунтов стерлингов выиграла (потому что я поддержал ничью) с возвратом 50 фунтов стерлингов. Тем временем я потерял ответственность в размере 36,99 фунтов стерлингов на Betfair.
Итак, 50 фунтов стерлингов (выигрыш) — 36,99 фунтов стерлингов (ответственность) = 13,01 фунтов стерлингов. Это как раз та сумма прибыли, которую рассчитал для меня Oddsmatcher.

Моя общая прибыль от обеих совпавших ставок, с учетом проигрыша в 37 пенсов по моей квалификационной ставке в 5 фунтов стерлингов, составляет 12 фунтов стерлингов.64 . Я потратил чуть менее 20 минут на весь процесс, дав мне почасовую ставку в 37,92 фунта стерлингов, поскольку я перехожу к бесчисленному количеству других бесплатных ставок (лучше всего перечисленных ниже). Стеллажи для штабелирования…
Поделись с друзьями!
Если вам понравилось это руководство и вы получили от него пользу, то делиться им — лучшая благодарность, которую вы могли бы выразить. И я уверен, они тоже это оценят 🙂
предложений ставок на совпадение
Если вы достаточно уверены в процессе совершения ставок и хотите получить гораздо больше прибыли, воспользуйтесь предложениями бесплатных ставок в таблице ниже (в порядке упрощения).
Те же ключевые шаги, описанные выше, по-прежнему применимы, и я написал мини-руководство для каждого из них. Все предложения 18+. Всегда проверяйте полные условия и положения.
Часто задаваемые вопросы по ставкам на матчи
Законны ли ставки на матчи?
Ставки на матчи полностью легальны в Великобритании. Он использует лазейку между биржей ставок и букмекерскими конторами, но ни один из них не проигрывает, потому что отсутствие поддержки или размещения где-либо еще не влияет на их результат от вашей согласованной ставки.
Некоторые люди считают, что ставки на совпадение незаконны, потому что это слишком хорошо, чтобы быть правдой. Но это законно (при условии, что вам больше 18 лет)!
Как я могу отслеживать свои ставки?
Вы можете зарегистрироваться здесь, чтобы получить информацию о каком-нибудь изящном программном обеспечении, которое мы собираемся запустить, которое отслеживает все ваши действия по совпадению ставок!
Как мне найти больше бесплатных ставок?
Букмекеры
также предлагают существующим клиентам бесплатные ставки и бонусы, которые называются «предложениями перезагрузки». Они созданы для того, чтобы клиенты возвращались к ним.
Есть и другие предложения о регистрации, которые приходят и уходят. Я проверяю их ежедневно, но не добавляю их на эту страницу, так как она станет еще длиннее!
Чтобы получать последние предложения, просто подпишитесь на мой список рассылки здесь или посетите сайты подходящих ставок.
Почему Betfair сообщает, что моя ставка «Несоответствующая» или «Частично подобранная»?
Что это означает:
Несопоставленная (или частично совпавшая) ставка на Betfair в основном означает, что вы «предложили» ставку ПРО, но не обеспечено достаточное количество денег, чтобы покрыть вас полностью с выбранными вами коэффициентами.
Как этого избежать:
Это довольно редкий сценарий, однако стоит проверить, сколько денег доступно для любых коэффициентов / цен, посмотрев ниже десятичные коэффициенты на сумму XXX фунтов стерлингов (в розовых полях). Вам может потребоваться нажать «Просмотреть весь рынок», чтобы увидеть это:
Указанная сумма денег должна быть больше, чем сумма «Ставка спонсора», указанная вами в купоне, иначе она не будет полностью совпадать. Вообще говоря, вы хотите, чтобы цифра была на намного выше (в идеале более нескольких сотен фунтов), просто чтобы дать вам хорошую подушку.
Вам также необходимо быстро сделать ставку, поскольку доступная сумма может измениться за время, необходимое для подтверждения ставки (особенно, если событие скоро начнется).
Если отображаемая сумма меньше требуемой:
Вы можете либо перейти к другому событию / ставке (рекомендуется), либо выбрать коэффициент справа по более высокой цене и обновить свои расчеты.
Если вся ставка не согласована:
Вы получите это уведомление после того, как сделаете ставку, если на выбранных вами коэффициентах нет денег.
Во-первых, важно немедленно отменить эту ставку, иначе она может быть (частично) уравновешена!
Затем вернитесь на страницу события и выберите разные коэффициенты, у которых достаточно денег, чтобы обновить свои расчеты (здесь калькулятор).
Если ставка частично совпадает:
В этом случае у вас нет другого выбора, кроме как оставить частично совпавшую ставку, и вам нужно будет уравнять остаток при следующих доступных коэффициентах (проверьте, достаточно ли денег на этот раз!).
Важно отменить несогласованную часть ставки, если она совпадет позже без вашего ведома.
Если вы не уложите всю сумму, вы не аннулируете риск ставки в букмекерской конторе и можете потерять деньги. Немного более высокие коэффициенты окажут минимальное влияние на вашу общую прибыль.
Суть в том, чтобы убедиться, что вы поставили на Betfair полную сумму обязательств, чтобы компенсировать риск, связанный со ставкой в букмекерской конторе.
Могу ли я ввести свои цифры в калькулятор?
Да, вы можете щелкнуть значок настроек (вверху справа), чтобы изменить сумму ставки / невозвращенной ставки / комиссии.
Для более продвинутого использования или просто для того, чтобы поэкспериментировать с результатами, используйте наш калькулятор ставок . Вы также можете перейти к нему через раскрывающийся список в инструменте.
Я предполагаю, что большинство людей хотят получить максимальную сумму бесплатной ставки, поэтому по умолчанию мы автоматически устанавливаем суммы ставок и т. Д. Для каждой букмекерской конторы.
Как работает предложение по возврату ставки?
Вы заметите, что в некоторых рекламных акциях ваша соответствующая ставка возвращается в случае проигрыша («без риска»), а не дает вам бесплатную ставку после совершения соответствующей ставки.
Расчеты немного отличаются, поэтому воспользуйтесь нашим специальным калькулятором возврата ставок.
Большинство возмещений дается в виде бесплатной ставки SNR, но иногда ее можно вернуть наличными. Каждому нужна своя стратегия, о которой мы расскажем ниже.
Возврат наличными
Калькулятор прост в использовании: введите размер ставки, коэффициенты возврата / проигрыша, как обычно, и полную сумму возврата в поле «Сумма возврата».
Возврат бесплатной ставки
Здесь идея состоит в том, чтобы положить на биржу минус , чем мы обычно, поскольку у нас есть что выиграть, если букмекерская контора проиграет (т. Е.бесплатная ставка).
Если выиграет, все готово. Если он проиграет, нам нужно использовать бесплатную ставку, чтобы компенсировать наши потери. В любом случае мы получим примерно одинаковую прибыль.
Обычно мы можем извлечь 70–75% от суммы бесплатной ставки в наличные, поэтому мы предварительно скорректировали сумму возврата на 70% в калькуляторе, чтобы отразить это.
Могу ли я зарегистрировать несколько учетных записей?
Нет, не делай этого. В настоящее время букмекеры очень строги и забанят вас, если заподозрят, что вы это делаете.
Они как минимум проверит ваш IP, файлы cookie, имя, адрес и платежные реквизиты. Актуальные условия можно узнать на их сайте.
Получают ли существующие пользователи предложения бесплатных ставок?
Да. Хотя бесплатные ставки, перечисленные на этой странице, предназначены исключительно для новых пользователей, время от времени букмекеры будут отправлять вам электронные письма с дополнительными бесплатными ставками («предложения по повторной загрузке»), особенно если вы не были на их сайте какое-то время или не были на крупном спортивном мероприятии. на горизонте.
У меня есть отдельная папка электронной почты для букмекеров, и я просматриваю их промо-акции каждые несколько дней.
Присоединяйтесь к моему списку, чтобы получать эти предложения перезагрузки каждую неделю здесь.
Предложение букмекера отличается от того, что указано в руководстве. Помощь?
Они могут меняться время от времени, просто отрегулируйте цифры, нажав кнопку настроек в инструменте (вверху справа). Расчеты будут обновлены для вас.
Для большей гибкости используйте ручной калькулятор .
О, и, пожалуйста, дайте мне крик, чтобы обновить руководство.
Я не получил бесплатную ставку.Что мне делать?
Сначала проверьте условия на сайте букмекерской конторы. Если вы считаете, что подписались на них, вам нужно будет связаться с их службой поддержки клиентов (предоставив данные вашего аккаунта).
Повлияют ли совпадающие ставки на мой кредитный рейтинг?
Нет, так как букмекеры не проводят проверки кредитоспособности
В моем кредитном отчете ничего не было. Хотя букмекеры могут иногда проводить проверку вашей кредитоспособности (редко), она не регистрируется и не влияет на ваш общий счет.
Если вы хотите проверить свой кредитный рейтинг в любой момент, вы можете сделать это бесплатно (см. Наше руководство).
Как я могу поставить гидроаккумуляторы?
Если вы хотите отказаться от экспресс-ставок, вам понадобится , эта таблица .
Выберите события с интервалом в не менее в полчаса, потому что вы собираетесь делать каждый выбор ставки по одному, в зависимости от результата более раннего этапа.
Идея в том, что если какая-либо часть экспресс-ставки проигрывает, вы перестаете делать ставки на Betfair.Если он выиграет, продолжай.
Введите свою букмекерскую ставку в поле «Обратная ставка».
В разделе «Множественный тип» выберите тип ставки (например, тройная, четырехкратная и т. Д.).
В ячейках с E4 по E6 введите описание каждого этапа экспресс-ставки — в идеале в хронологическом порядке. (Так что не путайте!)
Введите коэффициенты букмекерской конторы для каждого варианта в ячейках с F4 по F6.
Введите коэффициенты ставки обмена в ячейки с G4 по G6.
Внесите прокладку в ячейки с I4 по I6.
Требуемая ставка ПРО для первого лега, счет которой будет отображаться в ячейке K4. Если он проиграет (со стороны букмекера), все готово. Если он выиграет, продолжайте отбрасывать ответный матч, как рассчитано в K5.
Продолжайте до тех пор, пока один из этапов букмекерской конторы не проиграет, и не забывайте делать ставки, как рекомендовано, между каждым этапом. Забыть лечь между ног (хотя бы один раз) — очень дорогая ошибка!
Как мне сообщить о неверной информации или ошибках?
По поводу чего-либо еще, пожалуйста, используйте комментарии ниже, и я свяжусь с вами.
Заявление об ограничении ответственности: Обратите внимание, что ни автор, ни этот веб-сайт не несут никакой ответственности за то, как вы используете советы, данные на этой странице. Так что прочтите его внимательно, и если вы решите следовать инструкциям по размещению ставок, вы используете их на свой страх и риск!
32 Гибкие способы заработка в колледже
Наша цель номер один в DollarSprout — помочь читателям улучшить их финансовую жизнь, и мы регулярно сотрудничаем с компаниями, которые разделяют это видение.Если покупка или регистрация осуществляется по ссылкам наших Партнеров, мы получаем компенсацию за переход. Вот как мы зарабатываем деньги.
Как бедный студент, я всегда тщательно просматривал информацию о том, как заработать деньги в колледже.
Я работал на нескольких подработках в кампусе, в том числе в телефонном центре для студентов и в боулинге в помещении. Когда я не был на одной из этих должностей, я сидел с ребенком, сидел с собаками и занимался обучением местных школьников. Излишне говорить, что у меня был очень напряженный опыт учебы в колледже.
У меня не было достойного хвастовства дохода, но этого было достаточно, чтобы оплачивать аренду, иногда бранч или вечер с друзьями, а также создать скромный сберегательный счет. В настоящее время существует гораздо больше возможностей зарабатывать деньги между занятиями, некоторые из которых вы можете делать, даже не выходя из спальни.
Самые простые способы заработать деньги в колледже
Чтобы узнать о способах дополнительного заработка с минимальными усилиями, начните здесь.
1. Получайте вознаграждение за свои покупки.
Это не столько побочная суета, сколько просто гарантия того, что вы не упустите низко висящие фрукты.Если вы много делаете покупки в Интернете, CapitalOne Shopping может помочь вам сэкономить с помощью купонов и бонусных кредитов.
Пользователи CapitalOne Shopping могут заработать до 40% с помощью таких розничных продавцов, как Amazon, American Eagle, Sephora и многих других. Создайте бесплатную учетную запись CapitalOne Shopping и обязательно установите расширение для своего браузера. Каждый раз, когда вы посещаете веб-сайт, предлагающий вознаграждения или сделки с CapitalOne Shopping, на вашем экране появляется всплывающее окно. Просто нажмите кнопку, и ваша скидка или кредит будут применены при оформлении заказа.
Обменивайте свои кредиты на подарочные карты в таких местах, как Sephora, American Eagle и Hulu.
Примечание. Capital One Shopping компенсирует нам, когда вы подписываетесь на Capital One Shopping, используя предоставленные нами ссылки.
2. Смотрите видео, участвуйте в опросах и получайте кэшбэк.
Когда я учился в школе, я был свидетелем того, как многие одноклассники смотрели ESPN, читали новости и совершали покупки в Интернете во время лекций. Отказ от профессора, вероятно, не улучшит ваши оценки, и я бы не рекомендовал это.Но есть один способ подзаработать во время занятий, не теряя при этом внимания: смотреть рекламу с помощью Swagbucks .
С Swagbucks Watch вы можете выбрать любую категорию видео, которая вас интересует, включая новости, спортивные новости, или вы можете выбрать «режим обнаружения» и позволить Swagbucks выбрать контент за вас. На сайте откроется новое окно для ваших видео. Чтобы он работал, вам нужно разрешить всплывающие окна, но вы можете оставить звук без звука.
Swagbucks проведет вас через серию видеороликов.Вам нужно всего 30–45 секунд каждого, прежде чем переходить к следующему, и когда я попробовал, таймер продолжал обратный отсчет, даже когда я не был на вкладке Swagbucks.
Когда вы закончите все видео в серии, вы заработаете несколько баллов (называемых Swagbucks), которые можно обменять на наличные или подарочные карты. Просмотр видео — не самый прибыльный способ заработка в колледже, но, безусловно, один из самых простых. Swagbucks также предлагает другие способы заработка, например участие в опросах и онлайн-покупки.
Вы также получите до 10 долларов США в качестве бонуса за регистрацию в Swagbucks и 5 долларов США за каждого приглашенного вами друга.
3. Доставить продукты.
Доставка продуктов с помощью Instacart — это легкая побочная суета, которую можно устроить между уроками или когда у вас есть свободное время по выходным. Если вы хотите поработать или подзаработать, просто откройте приложение, выберите заказ и начните делать покупки.
Как покупатель с полным спектром услуг, сумма, которую вы зарабатываете за каждый заказ, зависит от количества и типа товаров, расстояния в пути и количества усилий, затрачиваемых на доставку.Instacart сообщит вам приблизительную сумму ваших доходов, прежде чем делать покупки, и вы получите 100% чаевых.
Вы также можете зарабатывать бонусы, приглашая друзей делать покупки с помощью Instacart.
4. Сдать машину в аренду.
Если у вас есть машина, но вы живете в университетском городке и редко водите ее, вы можете сдать ее в аренду, чтобы заработать немного денег с помощью такого приложения, как Turo.
Turo — это одноранговая служба каршеринга. Согласно его веб-сайту, пользователи со средними показателями качества зарабатывают около 706 долларов в месяц.
Когда вы зарегистрируетесь, чтобы разместить свой автомобиль на Turo , вам нужно будет указать доступность вашего автомобиля и выбрать ставки аренды. Turo предлагает функцию автоматического ценообразования, которая корректирует цену вашего автомобиля в зависимости от типа автомобиля, спроса в вашем регионе и других факторов.
Приложение также позволяет вам выбирать настройки для таких вещей, как, насколько заблаговременно люди должны сделать бронирование, могут ли люди бронировать мгновенно или нужно ли ждать вашего одобрения, а также уровень страхового покрытия ущерба, который вы хотите, чтобы Turo помощь с.
Когда вы будете готовы передать ключи, вы можете завершить процесс проверки либо удаленно, либо лично. Вы получите оплату за первую поездку посредством прямого депозита через 72 часа после окончания поездки. Все последующие платежи будут производиться в течение 3 часов.
5. Продавайте подержанные книги.
После того, как вы купили учебник для колледжа, не так много удобных способов избавиться от него, не отдав книгу или не пытаясь продать ее другим студентам. Но к тому времени, когда вы закончите с книгой, даже если вы купили ее совершенно новой, ваша школа может перейти на более новое издание.
Даже если вы можете продать его, вы часто смотрите на небольшую часть цены, которую вы заплатили, если только вы не можете найти выгодную сделку в Интернете на таком сайте, как BookScouter.
На BookScouter вы можете искать отпускные цены, введя номер ISBN вашей книги . Сайт найдет более 30 поставщиков и покажет вам, кто предлагает лучшее предложение по этому названию. Выберите продавца, отправьте книгу бесплатно и получите оплату через PayPal в течение трех дней (в зависимости от продавца).
После того, как вы продадите свои собственные книги, обратите внимание на скидки на книги в вашем районе.Если вы можете найти их достаточно дешево, вы можете купить, а затем продать их с прибылью на BookScouter.
Связано: Как заработать на продаже подержанных книг на BookScouter (обзор)
6. Выгуливать чужих собак.
Завести собаку в колледж сложно (и дорого). У меня была собака Бенни, когда я учился в школе, но было много пропусков уроков, испорченных ботинок и слез на все деньги, потраченные на возмещение людям за то, что он испортил (гонорар был одним из самых болезненных — и отвратительных ).
Хотя в колледже у вас может не быть собственной собаки, вы можете зарабатывать деньги, заботясь о собачьих компаньонах других людей. Иногда вы можете найти хорошие выступления на сайте Craigslist или Facebook, но Rover — более безопасный и уважаемый вариант.
Когда вы зарегистрируетесь в качестве няни для собак Rover , вы будете связаны с владельцами собак в вашем районе. Больше всего зарабатывают те, кто предлагает ночлег для собак, но вы можете выбрать, какие услуги вы предоставляете, в том числе размещение, прогулки, дневной уход за собаками или присмотр за домом и дроп-инс.
Вам нужно будет подать заявление в Rover и заплатить 25 долларов за проверку биографических данных. Как только вы получите одобрение, вы сможете установить ставки и начать бронирование клиентов.
Связано: Как заработать деньги, сидя за собакой с вездеходом
Лучшие способы заработать деньги в колледже
Это одни из самых высокооплачиваемых студенческих концертов. Для начала им может потребоваться немного больше усилий или предварительное вложение, но вы можете заработать больше, чем любая работа с неполной занятостью, и, вероятно, за меньшее время.
7.Размещайте рекламу в Facebook для других предприятий.

Мы все имели опыт прокрутки Facebook или Instagram и получали рекламу того, что вы только что просматривали в Интернете.
Очевидно, это не совпадение. У Facebook довольно сложная рекламная платформа. Многие владельцы онлайн-бизнеса уже знают и используют рекламу в Facebook, но большинство местных компаний этого не делают. Вот что делает эту побочную суету такой прибыльной.
Как специалист по рекламе в Facebook вы можете помочь владельцам местного бизнеса привлечь внимание большего числа людей или даже охватить совершенно новую аудиторию.Конечно, сначала вы должны научиться создавать рекламу в Facebook. Вы можете бесплатно изучить основы создания и управления рекламой в бизнес-центре Facebook. Но если вы хотите глубоко погрузиться в то, как на самом деле зарабатывать деньги с помощью этого навыка, рассмотрите более продвинутый вариант, такой как Facebook Side Hustle Course .
Этот курс охватывает все: от построения воронки с рекламой в Facebook до поиска и привлечения первых нескольких платежеспособных клиентов. Согласно странице курса, студенты, завершившие программу, берут в среднем от 1000 до 2000 долларов в месяц за каждого клиента.Когда вы зарегистрируетесь, вы также получите один бесплатный месяц обучения от создателей курса в частной группе Facebook.
8. Предлагайте свои услуги владельцам бизнеса.

В ведение бизнеса входит много всего: создание графики, управление командой, обработка вопросов и жалоб клиентов и тысячи других задач. Если вы изучаете такой предмет, как маркетинг или графический дизайн, это может быть прекрасной возможностью получить опыт в своей области и зарабатывать дополнительные деньги.
В онлайн-мире того, кто выполняет различные виды внештатной работы для бизнеса, часто называют виртуальным помощником или VA. Как виртуальный помощник, вы можете управлять страницами в социальных сетях, обслуживать клиентов, организовывать поездки, создавать графику и писать копии для электронных писем или сообщений в блогах. Возможно, все, что владельцу бизнеса потребуется помощь, в чем вы обладаете достаточными знаниями или навыками.
Все, что вам нужно для начала, — это несколько желающих клиентов. Если вы не совсем готовы представить свои услуги или нуждаетесь в дополнительных рекомендациях, начните с бесплатного семинара, подобного этому: 5 простых шагов, чтобы стать виртуальным помощником .Это бесплатное мини-обучение включает в себя пошаговый процесс подачи и приземления ваших первых нескольких клиентов VA (без рассылки спама своим друзьям и семье в социальных сетях).
9. Заведите блог и монетизируйте его.

Вам не нужно быть специалистом по английскому языку или даже хорошим писателем, чтобы начать и монетизировать блог. Все, что вам нужно, — это интересная тема для написания, желательно то, что решает проблемы других, и маркетинговая стратегия.
Есть много способов заработать на блоге, но один из лучших способов начать — это аффилированный маркетинг.Вы находите продукты и услуги, относящиеся к вашей теме, пишете о них и включаете свои партнерские ссылки. Когда люди регистрируются по этим ссылкам, вы получаете небольшую комиссию. Когда вы ищете в Интернете «как начать блог», почти каждая появляющаяся статья будет содержать партнерские ссылки.
Многие сайты, которые вы, вероятно, уже посещаете, зарабатывают на партнерском маркетинге. Все, что вам нужно, это контент, что-то для продажи и люди, которые прочитают ваши статьи. Курс Launch Your Blog охватывает все три, а также то, как настроить свой веб-сайт, найти партнерские продукты, получить трафик и многое другое.Чтобы зарабатывать деньги на блоге, может потребоваться время, но меньше, если у вас есть план с самого начала.
Связано: Как студенты колледжа могут зарабатывать пассивный доход
10. Попробуйте свои силы в написании внештатных писем.
Журналистика или английский язык — очевидные кандидаты на внештатную писательскую работу. Но публикация ваших работ в Интернете может помочь вам укрепить авторитет независимо от области вашего обучения.
Например, если вы специализируетесь на питании и физических упражнениях, написание статей для веб-сайта о здоровье и фитнесе покажет будущим работодателям, что вы увлечены своей работой, и что вы понимаете сложные концепции и можете передать их непрофессионалам.
То же самое касается всех, кто изучает финансы, юриспруденцию, медицину или любой другой предмет. Если вы хотите стать авторитетом и прослыть экспертом в своей области, внештатное письмо может помочь вам завоевать доверие. Некоторые ниши, например личные финансы, также платят очень хорошо.
Этот бесплатный семинар предлагает советы от шестизначного писателя-фрилансера Холли Джонсон. В нем Джонсон раскрывает шесть ключей к успеху в качестве писателя-фрилансера, методы увеличения вашего дохода и способы привлечь внимание высокооплачиваемых клиентов.
11. Управляйте социальными сетями для бизнеса.
Управление социальными сетями — это то, что вы можете предложить как часть своего пакета виртуального помощника. Но если после окончания учебы вы заинтересованы в том, чтобы создать подписчиков в социальных сетях или поработать в этой области, вы можете получить больше авторитета, предложив только услуги управления социальными сетями .
Как менеджер по социальным сетям, вы будете отвечать за создание и реализацию стратегии маркетинга в социальных сетях.Вы можете начать с управления всеми типами учетных записей в социальных сетях или отточить свою нишу, сосредоточившись на одной платформе, такой как Instagram или Facebook.
Что бы вы ни выбрали, ваша работа будет заключаться в создании бренда компании и выяснении того, как использовать социальные сети для привлечения новых клиентов и продажи большего количества товаров или услуг. Обязательно отслеживайте такие показатели, как количество подписчиков, вовлеченность и продажи, до и после, чтобы вы могли добавить их в свое резюме.
Связано: Как заработать на Facebook: 5 простых стратегий
12.Репетиторство по любимым предметам.
Скорее всего, есть хотя бы один предмет, который вам нравится и который вам нравится. Один из самых простых способов заработать деньги в колледже — обучать своих однокурсников в одной из этих областей.
Многие кампусы предлагают репетиторство через учебный центр колледжа. Вы можете спросить профессора или посетить репетиторский центр, если он есть в вашем колледже, чтобы узнать, нанимает ли он. В моей школе я мог подать заявку онлайн через портал вакансий в кампусе.
Другой вариант — зарегистрироваться в онлайн-сервисе репетиторства, таком как Chegg.В качестве репетитора Чегга вы работаете со студентами средней и старшей школы, колледжа или с профессиональными работниками. Предметы варьируются от математического анализа и электротехники до французского языка и подготовки к LSAT.
Сайт отправляет студентов к вам, поэтому вам не нужно беспокоиться о рекламе своих услуг, и вы можете проводить все уроки онлайн. Согласно сайту Чегга, ставки начинаются с 20 долларов в час, а репетиторы получают зарплату каждую неделю.
Креативные способы заработать деньги в колледже
Вероятно, вы не заработаете состояние на этих идеях, но вы можете дополнительно потратить деньги, поигравшись творческими мышцами.
13. Подбрасывайте предметы для получения прибыли.
Если вы любите находить отличные скидки на одежду, аксессуары, электронику и другие товары, листание бумаги может стать для вас интересным способом заработать деньги в колледже. У меня есть друг, который в колледже начал заниматься переворотом мебели и до сих пор наслаждается этим как неплохим дополнительным доходом.
Чтобы найти предметы, которые можно переворачивать с целью получения прибыли, посетите гаражные распродажи, магазины уцененных товаров и консигнационные магазины в вашем районе. Требуется практика, чтобы знать, какие типы товаров недооценены.В зависимости от того, какие предметы вы переворачиваете, вам может потребоваться изучить новый навык, чтобы получать прибыль от покупок.
Например, вы часто можете найти бывшую в употреблении мебель по хорошей цене на таких сайтах, как Craigslist или Facebook Marketplace. С помощью небольшой шлифовки, краски и хорошей отделки вы можете превратить старый деревянный стол в красивый новый предмет интерьера на кухне.
Эта боковая суета особенно подходит для студентов, специализирующихся в дизайне интерьеров, или для тех, кто изобретателен или хочет освоить новые умения и навыки.
14. Создавайте и продавайте футболки (или леггинсы, чехлы для телефонов, рюкзаки и т. Д.).
Раньше, если вы хотели продавать футболки, вам приходилось создавать дизайн, искать принтер, напечатать их, рекламировать их и справляться с хлопотами при выполнении заказов. Теперь есть такие веб-сайты, как Teespring, которые делают всю внутреннюю работу за вас, поэтому все, что вам нужно сделать, это создать дизайн и выбрать отпускную цену.
С Teespring вы можете использовать его программное обеспечение для создания дизайна.Когда вы закончите, Teespring сообщит вам базовую стоимость вашего продукта. Вы выбираете, какую прибыль вы хотите получить от каждого товара, что определяет продажную цену.
Teespring предлагает маркетинговые инструменты, которые помогут вам в продажах, но вы можете увеличить свой доход двумя способами:
Проявите творческий подход к дизайну. Выберите то, что нравится конкретному человеку. Например, вы можете сделать забавные футболки, которые понравятся только людям вашей специальности.
Сделайте свою рекламу. Делитесь своими проектами с друзьями и семьей в социальных сетях. Если у вас есть подписчики в Интернете (Instagram, YouTube, Facebook, TikTok, блог и т. Д.), Поделитесь со своей аудиторией.
Когда кто-то покупает ваш дизайн, Teespring берет на себя выполнение заказа и обслуживание клиентов. Вы можете запросить выплату в течение 24–48 часов после отправки заказа покупателю.
15. Редактируйте или корректируйте документы.
Специальности по английскому языку, коммуникациям или журналистике могут особенно хорошо подойти для этой работы в колледже.Однако все, что вам действительно нужно, — это хорошие грамматические и письменные навыки.
Если вы или кто-либо из ваших друзей изучаете специальность, требующую много написания, начните распространять информацию о своих услугах по редактированию и корректуре. Редактирование — это не то же самое, что переписывание. Дайте понять, что вы предлагаете отзывы и заметки, но вы не будете писать для них статьи других людей.
16. Предлагаю резюме тренерской работы.
Когда я учился в колледже, я работал в офисе по делам студентов.Одним из преимуществ моей работы было то, что на кафедре проводились бесплатные семинары по резюме и карьере для студентов-сотрудников. Я посетил несколько и очень хорошо научился составлять резюме.
Я предложил помочь некоторым из моих друзей с их резюме для подачи заявления о приеме на работу, но я упустил прекрасную возможность заработать деньги в колледже, предлагая платные услуги коучинга по резюме большему количеству людей. Если вы провели исследование и у вас есть навыки составить резюме, которое поразит потенциальных работодателей, не растрачивайте свой дар, как я.
Вы можете найти клиентов, разместив сообщения в группах Facebook, связанных со школой, или развесив листовки в столовых. Но для такой услуги молва может быть самым мощным маркетингом.
Скажите своим друзьям, чтобы они рассказали своим друзьям, что вы помогаете людям с резюме. Поскольку все ищут работу и проходят летнюю стажировку, весна, вероятно, будет вашим самым загруженным временем года. Тем не менее, эта побочная суета может приносить солидный доход круглый год.
17. Продавайте свои фото.
Если вы не специализируетесь в кино или фотографии, продажа фотографий может не походить на создание резюме. Однако работодателям нравится видеть в вашем резюме хобби и интересы, особенно для студентов. Это также может дать вам несколько хороших тем для разговора на собеседовании.
Если у вас есть смартфон с качественной камерой, вы можете начать эту побочную работу, не вкладывая средства в дорогостоящее оборудование. При желании вы можете заказать линзы для своего телефона на Amazon менее чем за 100 долларов.Потренируйтесь фотографировать пейзажи, людей (с их разрешения) или здания.
Затем отправьте их на один из сайтов, которые платят за оригинальные фотографии , например Shutterstock или Getty Images. Вы также можете превратить свои изображения в искусство и продавать их на Etsy. Это, вероятно, не принесет вам наибольшего дохода, но это может быть интересным способом монетизировать существующее хобби.
18. Создайте канал на YouTube.
Как и в блогах, зарабатывать на канале YouTube обычно не так быстро.Вам нужно будет постоянно создавать и публиковать видео. Но если вы специализируетесь на кинематографии или видеопроизводстве, создание видеороликов на YouTube может стать отличным способом попрактиковаться в своем ремесле.
Восьмилетний Райан Каджи, чей канал Ryan’s World имеет 22,9 миллиона подписчиков, заработал 26 миллионов долларов в 2019 году — на 4 миллиона долларов больше, чем в 2018 году, когда он также получил самое прибыльное место на YouTube https: // t .co / h2RLduaMXP
— CNN Business (@CNNBusiness) 26 декабря 2019 г.
Чтобы зарабатывать деньги с помощью этой побочной суеты, вам нужно изучить хэштеги и узнать, как оптимизировать ваши видео для поиска, чтобы люди найти их органически.Когда у вас будет достаточно просмотров и подписчиков, вы можете начать монетизировать свой канал с помощью рекламы.
Другие варианты монетизации аналогичны ведению блога: добавляйте партнерские ссылки в описания видео, создавайте и продавайте собственные продукты или обращайтесь к компаниям, чтобы узнать, не хотят ли они спонсировать ваш контент для упоминания в ваших видео.
Связано: 13 законных онлайн-вакансий для студентов колледжей
Работа на кампусе, которую следует рассмотреть
Есть много возможностей заработать деньги в колледже, не покидая кампуса.Обычно эти вакансии можно найти в Интернете на портале вакансий для учащихся вашего учебного заведения. Если вы не знаете, где его найти, погуглите «[ВАША ШКОЛА] вакансии для учащихся».
19. Подать заявку на работу, учеба.
Работа-учеба — это федеральная программа, которая обеспечивает работу для нуждающихся студентов.
Чтобы подать заявку на это, вам необходимо заполнить форму FAFSA и выбрать поле, в котором указано, что вы заинтересованы в работе-учебе. Если вы его выберете, ваш колледж включит его в ваш пакет финансовой помощи.Соответствие вашим критериям будет зависеть от количества доступных должностей, ваших финансовых потребностей и другой финансовой помощи, на которую вы имеете право.
20. Работаю ассистентом учителя (ТА).
Как ТА, вы будете выполнять многие из задач, которые выполняют профессора. Вы можете помогать студентам в лабораторных работах, ставить оценки, проводить исследования и даже преподавать в классах более низкого уровня.
Ваша школа и преподаватели определят требования, необходимые для получения статуса TA. Однако в большинстве случаев вас попросят предоставить копии стенограмм и рекомендательных писем.
В то время как некоторые колледжи предлагают должности ТА только аспирантам, другие делают их доступными для студентов младших и старших курсов.
21. Стать помощником резидента (РА).
РА — это старшеклассник, который служит ресурсом для студентов колледжей, которые живут в общежитиях и общежитиях.
Если вы станете RA, вы будете нести ответственность за соблюдение правил и политик отдела жизни резидентов, проведение регулярных проверок комнат, проведение встреч с жителями и регистрацию посетителей.В обмен на ваши услуги вы можете получить бесплатно или со скидкой проживание и питание и / или стипендии или почасовую оплату.
22. Работа в столовой.
В столовых колледжей можно найти множество рабочих мест. Вы могли бы работать кассиром, поставщиком провизии, посудомойкой или приготовителем еды.
Это не самая гламурная работа, но она может сэкономить деньги на еде, если вы будете время от времени наслаждаться бесплатными обедами или закусками. Если вы ищете способ сократить расходы на проживание в кампусе, место в обеденном зале может иметь смысл.
23. Обратитесь в центр отдыха или фитнеса.
Если в вашем колледже есть большой оздоровительный или фитнес-центр на территории кампуса, у него, вероятно, есть вакансий, таких как персональный тренер , инструктор по групповому фитнесу или помощник по отдыху. Это одни из самых веселых и полезных работ на кампусе, особенно если вы занимаетесь спортом или любимым занятием.
Если вас не интересует физическая активность, у вас также могут быть возможности в таких областях, как обслуживание участников, маркетинг и планирование мероприятий.
24. Работа в книжном магазине или библиотеке на территории кампуса.
Библиотеки или магазины на территории кампуса могут быть хорошим вариантом, если вы ищете работу, которая позволит вам учиться во время простоя. Вы, вероятно, будете получать минимальную или близкую к ней зарплату, но эти должности довольно скромные.
Возможно, вам понадобится помочь другим ученикам найти книги, проверить людей и пополнить запасы полок, но когда все стихнет, вы можете работать над заданиями и получать деньги за выполнение домашних заданий.
25. Станьте послом бренда.
Крупные бренды часто нанимают студентов, чтобы продвигать их в кампусах колледжей. Если вы увлечены конкретным продуктом или брендом, вы можете получить дополнительный доход в качестве представителя бренда.
Ознакомьтесь с этим замечательным пошаговым руководством от @thisonlineworld, в котором показано, как он смог зарабатывать деньги на платной рекламе в колледже. Определенно достойное прочтения! Https: //t.co/94DHx369J3
— Wallet Wise Guy (@WalletWiseGuy) 19 ноября 2019 г.
Некоторые бренды требуют, чтобы их представители проводили разъяснительную работу в колледжах, где они пытаются убедить студентов приобрести определенную товар.Другие просят их раздавать бесплатные товары на футбольных матчах и других мероприятиях на территории кампуса.
Как посол бренда вы получите ценный маркетинговый опыт, который отлично смотрится в резюме, особенно если вы хотите работать в сфере маркетинга в будущем.
26. Проводите экскурсии по кампусу.
Если вы общительный человек и любите свой колледж, работа гидом по университетскому городку может быть хорошим вариантом.
Ваша основная задача — показать будущим студентам и их семьям территорию кампуса.Вы поделитесь своим опытом с многообещающими первокурсниками и поможете им решить, подходит ли ваша школа. Это может быть сезонная работа с большим количеством возможностей работать в более теплое время года. Если вам нужен стабильный доход в течение семестра, вы можете совместить его с другим подработкой.
Связано: 25 легитимных, простых и гибких онлайн-вакансий
Рассмотрение работы вне кампуса
Если у вас есть машина, и вы хотите сменить обстановку на территории кампуса, вы можете получить постоянную часть -повременная работа.
27. Станьте сервером.
Неважно, насколько велик или мал ваш университетский город, в этом районе, скорее всего, есть рестораны, которые нанимают студентов. Если вы общительный человек и умеете многозадачность, вы можете давать хорошие советы в качестве официанта в популярном ресторане.
В большинстве заведений почасовая оплата плюс чаевые, и вы можете получить скидки на питание. Многие студенты колледжей любят служить, потому что они каждую смену уходят с наличными и им не нужно ждать двухнедельной зарплаты.
28. Работаю курьером в ресторане.
Другой вариант — проверить местные рестораны в вашем районе на места водителя-доставщика . Эти работы довольно непринужденные. Вы можете доставлять заказы людей, путешествуя в машине, слушая музыку или свои любимые подкасты.
Обратной стороной является то, что это сильно изнашивает вашу машину. Если ваша машина уже устарела и требует регулярного обслуживания, вы можете нанести ей больше повреждений, чем то, что вы зарабатываете на этой должности.
29. Будь бариста или барменом.
Если у вас есть склонность к алкогольным напиткам или напиткам с кофеином, должность бармена или бариста может быть вашим идеальным местом работы. Вам заплатят, чтобы вы научились готовить любимые напитки и, возможно, встретите людей, которые разделяют вашу любовь к хорошему напитку.
Обратной стороной обеих позиций является то, что вам, возможно, придется работать в нерабочее время — рано утром или поздно ночью. Если это не мешает вашему сну или расписанию занятий, то вы можете давать солидные чаевые и оставлять смены с наличными.
30. Няня для профессоров.
Если вы хорошо знаете кого-либо из своих профессоров и у них есть дети, спросите, нужна ли им няня. Это может быть как способом заработать дополнительные деньги, так и возможностью пообщаться с профессором (к которому вы позже можете обратиться за рекомендательным письмом).
31. Работа в рознице.
Если вы не против работать по ночам и в выходные, работа в розничной торговле может быть хорошим вариантом. Одно из самых больших преимуществ работы в розничной торговле — это скидка для сотрудников.Однако, если вы не будете осторожны, вы можете в конечном итоге потратить на работе больше денег, чем зарабатываете.
По этой причине лучше всего искать работу в магазинах, которые вас не интересуют. Меньше соблазна потратить — больше зарплаты, которую вы получите.
32. Работа по программе до или после школы.
Обычно вы можете найти эти должности в детских садах или начальных школах.
Если вы устроитесь на работу по программе до или после школы, вы будете обязаны помогать детям с домашними заданиями, участвовать в увлекательных занятиях, таких как рукоделие или спорт, и заботиться о них до тех пор, пока не придет время для школы или их родителей. их вверх.Это особенно разумный шаг, если вы специализируетесь на образовании, поскольку он может помочь вам получить право на преподавательскую должность после выпуска.
Связано: 15 сезонных рабочих мест, оплачиваемых от 10 долларов США в час
Не бойтесь выставить себя напоказ
Нужны ли вам деньги на расходы на проживание или просто хотите немного дополнительных денег на выходные, есть нет недостатка в вариантах заработка в колледже.
Не бойтесь пробовать то, о чем вы даже не мечтали.Колледж — прекрасное время для изучения различных профессий и побочных дел, чтобы найти то, что вам нравится. Если вы собираетесь учиться в финансовой школе, но всегда интересовались писательством, попробуйте свои силы в создании блога или написании статей для веб-сайтов. Вы можете изучить новые навыки и интересы, которые помогут в вашей будущей карьере, или найти что-то, что полностью изменит ваш карьерный путь.
Даже если ваша побочная работа не превратится в полноценное выступление, извлеченные уроки, налаженные связи и приобретенные навыки будут стоить опыта.
Автор
15 лучших способов заработать деньги в Интернете
Введение
Будучи студентом, у человека действительно есть рвение и страсть к тому, чтобы расти, работать и зарабатывать деньги в Интернете в Индии. Они очень рады составить карту своего будущего и испытать трудовую жизнь. Но они остаются в недоумении: «Как заработать деньги в Интернете для студентов в Индии». Если вы один из тех, кто ищет лучший способ заработать деньги в Интернете в Индии для студентов, поднимитесь на борт.
Я составил список лучших способов заработать деньги в Интернете в Индии для студентов, которые не требуют от вас денежных вложений. Что для этого требуется, так это ваша решимость исследовать и ваша страсть к увлекательной работе.
Почему студенты должны работать?
Прежде чем мы начнем, давайте немного поговорим о необходимости и преимуществах поиска работы во время учебы в школе. Помимо помощи семье, работа во время учебы дает вам некоторую финансовую независимость в вашей социальной деятельности.Есть и другие преимущества:
Вы понимаете ценность с трудом заработанных денег
Дает важные уроки по тайм-менеджменту
Может помочь вам понять необходимость и важность составления бюджета с раннего возраста
Помогает укрепить уверенность в том, что вы нашли работу в таком молодом возрасте возраст
Войти в социальные сети
Сейчас все в социальных сетях. Такие приложения, как Instagram и YouTube, являются стандартными приложениями, которые существуют на всех наших устройствах.Однако знаете ли вы, что приложения для социальных сетей становятся все более популярными и становятся лучшим способом заработка в Интернете в Индии для студентов, обладающих навыками и творческими способностями для создания контента? Есть несколько способов заработать деньги в Интернете для студентов в Индии:
Начать канал на Youtube
Такие громкие имена, как Бхуван Бам и Керри Минати, начали свою карьеру на YouTube еще в школьные годы. Они использовали свою способность рассмешить своих друзей и перешли на онлайн-платформу, чтобы получить подписчиков.По мере того, как они собирали все больше подписчиков, все больше и больше брендов начали обращаться к ним, чтобы использовать их популярность и рекламировать свои продукты. Итак, если вы думаете, что можете рассмешить мир или даже научить некоторым онлайн-фактам и информации на разные темы, обязательно ознакомьтесь с этим способом заработка для студентов.
Станьте инфлюенсером в Instagram
Instagram — еще одна платформа, которая быстро развивается, чтобы стать лучшим способом заработка в Интернете для студентов в Индии. Все в школьной жизни стараются улучшить свои профили, чтобы привлечь больше людей, которые следят за ними.Некоторые из них уже имеют более 1000 подписчиков к моменту окончания школы, в то время как большинство из них достигают пика популярности в колледже. Если вы один из тех, кому нравится оставаться в сети, вы можете использовать свою платформу, чтобы поговорить на определенную тему. Это могут быть советы по макияжу, тренировкам, путешествиям и т. Д. Когда у вас появится больше подписчиков, вы получите больше сделок с брендами.
Стать онлайн-репетитором
Если вы хорошо разбираетесь в темах, изучаемых в школе, вы можете использовать внимание, которое вы уделяли в классе, чтобы понять эти темы и превратить их в способ заработка в Интернете.Вы можете начать со своего общества и использовать свою семью и друзей в качестве контактов для распространения информации о своих занятиях.
Как вы, возможно, знаете, бесчисленное множество людей просматривают Интернет в поисках ответов на свои домашние задания. Вы можете помочь этим людям, ответив на их вопросы через нашу платформу. В Chegg India есть программа под названием Chegg Subject Experts, которая нанимает фрилансеров за их опыт в различных предметах, таких как физика, математика и т. Д., И предлагает им деньги за каждый ответ, который они дадут на вопросы, заданные студентами на их платформах.Вы можете узнать больше о программе Chegg:
Продать онлайн-курсы
Если вы не можете добиться достаточного прогресса в своем онлайн-классе репетиторства, следующий лучший способ заработать онлайн в Индии для студентов — это продавать свои курсы онлайн. В настоящее время такие платформы, как SkillShare, Udemy и Vedantu, предлагают начинающим учителям войти на их платформу и продавать свои собственные классы в Интернете. От танцев до рисования и кулинарии вы можете составить курс по любому имеющемуся у вас навыку и продать его на Udemy.Чем популярнее станет курс, тем больше денег вы получите.
Написание контента
Если вы студент, который гордится своими навыками письма и может писать убедительные произведения, которые заслуживают похвалы от других, то стать писателем контента — лучший способ развить эти навыки и использовать их для заработка в Интернете для студентов в Индии.
Существуют различные веб-сайты, которые вы можете использовать для доступа к работе по написанию контента:
Internshala
Freelancer
iWriter
UpWork
HireWriters
После выбора вам необходимо будет писать контент для сообщений Facebook или Instagram, блогов компании или просто о продуктах, предлагаемых компанией.Вас также могут попросить написать статьи на разные темы, такие как здоровье, фитнес и т. Д.
Интернет-блог
Ведение блогов становится одним из лучших способов заработка в Интернете для студентов. По мере того, как все больше и больше студентов понимают силу ведения блога, все больше и больше записывают свои мысли по различным вопросам и темам на популярные сайты создания блогов, такие как:
Blogger
Tumblr
WordPress
Weebly
Было бы хорошо, если бы вы потратили некоторое время на овладение навыками поисковой оптимизации.SEO позволяет вашему блогу быть более заметным для пользователей, которые ищут контент, который вы пишете, и, таким образом, помогает привлечь больше рекламы на вашей странице.
Графический дизайнер
Если вы хорошо владеете онлайн-навыками редактирования фотографий или используете различные приложения Adobe, такие как Photoshop, то стать графическим дизайнером — лучший способ заработать деньги в Интернете в Индии для студентов. Поскольку все, от компаний до частных лиц, хотят использовать классное цифровое искусство на своих веб-сайтах, в профилях в социальных сетях, в брошюрах и т. Д.потребность в графических дизайнерах растет прямо сейчас.
Купить и продать домен
Каждый пытается найти присутствие в Интернете в Интернете. Поскольку наши ручки в Instagram и Twitter уникальны, каждый корпоративный и личный веб-адрес также уникален. Таким образом, покупка и продажа доменных адресов оказалась одной из лучших и самых настоящих онлайн-вакансий в Индии.
И эта онлайн-работа настолько проста и своевременна, что студенты тоже могут с ней справиться. Лучший способ заработать деньги в Интернете в Индии для студентов — это зарегистрироваться на таких веб-сайтах, как GoDaddy, просмотреть различные доступные доменные имена и купить те, которые, по вашему мнению, являются наиболее распространенными.Людям удалось купить доменное имя менее чем за 1000 рупий, а затем продать его третьим лицам за сумму до 10 000 рупий.
Продайте ваши фото онлайн
Если у вас есть фотоаппарат и вы часто отправляетесь на фото-прогулки, чтобы увидеть природные красоты мира, вы можете использовать свои навыки в фотографии и заработать немного денег, поскольку это один из лучших способов заработать деньги в Интернете в Индии для студентов
При этом вы работаете в Интернете, нажимая и доставляя фотографии на разные веб-сайты.Вам просто нужен ваш талант щелкать по фотографиям. В настоящее время вам даже не нужна цифровая зеркальная фотокамера, чтобы нажимать на фотографии, мощности камер вашего телефона достаточно, чтобы вы могли получать снимки безупречного качества и предлагать студентам столь необходимый заработок.
Цифровой маркетинг
Цифровой маркетинг быстро становится одной из самых востребованных профессий для зарабатывания денег в Интернете для студентов в Индии. Поскольку все больше и больше брендов переходят на цифровое присутствие, они все чаще предлагают способы заработка для студентов, которые могут помочь им в таких задачах, как создание и управление небольшими маркетинговыми усилиями брендов, в основном в социальных сетях или на различных веб-сайтах.
И для обучения навыкам цифрового маркетинга не требуется четыре года или высшее образование. Google Digital Unlocked, бесплатный онлайн-курс от Google, дает студентам простой способ понять основы цифрового маркетинга и использовать эти навыки для поиска работы.
Сайтов PTC
В Интернете полно сайтов, которые позволяют студентам зарабатывать деньги, выполняя простые задачи, такие как заполнение опросов, просмотр видео и т. Д. Эти сайты называются сайтами PTC (Paid to Click).Сайты PTC — это тип бизнес-модели, которая быстро набирает обороты в Индии. Это сайты для зарабатывания денег, где вы должны ввести некоторую контактную информацию о себе, а затем получить доступ к различным задачам, которые предлагают вам дополнительные карманные деньги.
Несмотря на то, что таких сайтов PTC много, лишь немногие из них являются надежными сайтами по зарабатыванию денег в Интернете, в то время как Интернет наводнен другими, которые в основном представляют собой мошенничество. Надежные сайты PTC помогают зарабатывать деньги в Интернете в Индии для студентов, которые готовы тратить 2-3 часа каждый день.
Задачи включают в себя такие действия, как заполнение онлайн-опросов, просмотр развлекательной рекламы, реферальных веб-сайтов и приложений, или даже покупки в Интернете и просмотр веб-страниц. Да, эти занятия, которые вы выполняете почти регулярно, на самом деле могут принести доход учащимся, которые справятся с этой задачей.
Некоторые из самых надежных сайтов PTC для зарабатывания денег в Интернете для студентов в Индии:
SwagBucks
ySense
NeoBux
InboxDollars
AyuWage
Если вы хотите узнать больше о том, как вы можете зарабатывать деньги на каждом из этих сайтов PTC, вы можете прочитать мою подробную информацию о лучших сайтах PTC, которые предлагают студентам возможность зарабатывать деньги в Интернете.
Выполняйте задачи с помощью Fiverr
Если у вас много свободного времени и есть средства для передвижения по городу (велосипед или автомобиль), этот метод может оказаться полезным, и многие уже использовали его для зарабатывания денег в Интернете в Индии для студентов. .
Fiverr — это онлайн-платформа, где разные люди могут публиковать небольшие задачи, которые выставляются на торги для выполнения другими пользователями Fiverr. Эти задачи зависят от разных пользователей, но обычно включают небольшие работы, такие как доставка книги сюда, полив растений там, выполнение письменного задания и т. Д.Если вы готовы к какой-либо деятельности в течение дня и не возражаете заниматься мелкими делами в обмен на деньги, Fiverr — это то, что вам нужно.
Менеджер социальных сетей
Должностная инструкция менеджера по социальным сетям очень похожа на описание работы влиятельного лица в Instagram и очень помогает в повышении узнаваемости бренда компании. Они необходимы для создания больших сообществ подписчиков и продвижения контента о продуктах или услугах компании. Они должны привлекать своих подписчиков с помощью лайков и комментариев о преимуществах использования продукта.Наконец, ожидается, что они будут вызывать определенные действия со стороны своих последователей, это может быть в форме:
Push-материалы, такие как сообщения в блогах
Подпишитесь на них для получения информационных бюллетеней по электронной почте
Поощряйте их покупать продукт
Создайте свою собственную компанию
Нет ничего более раскрепощающего или лучшего, чем открыть собственную компанию и стать самим себе боссом. Все больше и больше студентов выпускают это с раннего возраста. Они используют онлайн-платформу для создания веб-сайтов для продажи продуктов и зарабатывают большие суммы.
Стать предпринимателем по определению означает создавать продукты, которые позволяют решать проблемы людей. Итак, начнем здесь. Определите и поймите потребности и желания вашей целевой аудитории и, соответственно, предоставьте им необходимые им продукты.
Последняя мысль
Пройдя студенческую жизнь, я понимаю, что нагрузка от повседневной работы в школе также возрастает. Имея это в виду, в приведенном выше списке рассматриваются самые простые способы заработать деньги в Интернете в Индии для студентов, которыми вы можете продолжать заниматься и в свободное время.
6 простых способов заработать деньги в качестве студента
Студенческая жизнь может быть тяжелой в финансовом отношении. Когда ты пытаешься чтобы сбалансировать уроки, учебу, работу и жизнь, зная несколько простых способов заработать деньги может стать настоящей палочкой-выручалочкой!
Реальность этого периода в вашей жизни такова, что вам нужно много работать, чтобы управлять своим временем. Вы также должны принять тот факт, что может пройти пара лет, прежде чем ваша карьера действительно начнется, прежде чем вы сможете начать зарабатывать большие деньги. Однако есть несколько креативных и простых способов заработать деньги, которые отнимут у вас меньше времени и энергии, чем другие, или которые могут дать вам шаг вперед в вашей карьере после окончания учебы.
Вот 6 наших лучших идей о простых способах заработка в учебе:
1. Оплачиваемые стажировки
Хорошо, так что получить оплачиваемую стажировку не всегда легко способ заработать деньги в студенческие годы. Но причина, по которой мы начинаем с этого момента в том, что в долгосрочной перспективе для вашей карьеры лучше получить работу, имеет отношение к вашей учебе и приведет к оплачиваемой работе по окончании учебы.
Лучшее место для начала, когда дело доходит до попытки забить оплачиваемая стажировка, это ваш колледж или университет.Студенческие или карьерные службы должны быть вашим первым контактным лицом, чтобы предложить помощь в этом, и ваш университет может даже иметь программу размещения.
В противном случае вы можете провести собственное исследование. Вы можете попробовать найти организации, в которых вы хотели бы работать, и спросить их о стажировке возможности или вы можете найти объявления о стажировках в Интернете.
2. Приложения
В наши дни можно заработать дополнительные деньги, выполнение разовых задач для клиентов, использующих не более чем приложение на вашем Телефон.С такими приложениями, как Airtasker или TidyMe, вы можете зарегистрироваться и сразу приступить к работе в своем район.
Будь то присмотр за собакой, уборка или помощь кому-то перемещать мебель, эта работа оплачивается справедливо и не отнимает у вас много времени. Немного потрудитесь, и вы продвинетесь вперед в учебе.
3. Маркетинговые исследования и онлайн-обзоры
Говорят, что данные — это самый продаваемый товар в цифровая экономика, так почему бы не пойти и не получить немного денег для себя.Получите деньги заполнять опросы или просматривать продукты или услуги в Интернете, присоединившись к онлайн-компании, такие как Chat 4 Cash или Farron Research. Вы можете делать это по своему собственному расписанию, и в нем нет мешать учебе.
4. Цифровой фриланс
Если у вас есть навыки, которые можно продавать в цифровом или удаленно, например, написание, графический дизайн, перевод, закадровый голос, видео редактирование или маркетинг в социальных сетях, то это может быть идеальным для вас.Лучшее из все, это будет здорово для вашего резюме и может помочь вам в вашей карьере трек. Кроме того, ничто так не учит тайм-менеджменту, как внештатная работа!
Ваша первая остановка для цифрового фриланса может быть одним из множества различных веб-сайтов, предлагающих услуги для связи клиентов с фрилансерами. Fiverr и Upwork — два из самых популярных, но их гораздо больше. Каждый из них взимает разную плату и имеет разные показатели успеха, поэтому убедитесь, что вы выбрали тот, который подходит для вашего типа работы.
5. Онлайн-обучение и фактическое обучение IRL
Репетиторство всегда было популярным способом быстро получить наличные для студентов вузов. Это отличный способ заработать и при этом освежить на собственном исследовании.
Для обучения в реальной жизни (IRL) вы можете разместить рекламу на локальный веб-сайт, например Gumtree, введите разместите рекламу в местных магазинах или посмотрите на доски объявлений в вашем колледже или университет.
Также есть онлайн-версия репетиторства.Цифровая экономика снова создает целый ряд рабочих мест для студентов по всему миру. Существуют различные онлайн-услуги репетиторства, такие как Teachaway, предлагающие практическое обучение практически каждому предмету.
6. Будьте предприимчивы
Есть ли у вас другие скрытые таланты или навыки, которые вы можете использовать, чтобы развлечься? У большинства из нас есть интересы, о которых мы забываем. превратились в творческие способы заработать немного денег.
Вы умеете восстанавливать мебель или ремонтировать сломанную? кофемашины и продавать их с целью получения прибыли? Вы экономный покупатель, который можете найти выгодную сделку и продать ее на Etsy по более высокой цене? Ты мастер выпечки? торты или портретная фотография? Когда-нибудь думали о том, чтобы сделать свадебные торты или устроить мероприятие фотография за наличные?
Не бойтесь быть предпринимателем.Может быть, на рынке есть пробел, которым вы можете воспользоваться. Возможно, другие студенты в кампусе купили бы летом холодную кокосовую воду, если бы только кто-то ее продавал!
От подключения к возможностям работы до индивидуальной встречи поддержка в обучении, чтобы сбалансировать работу и учебу, Студенческие службы Команда колледжа Университета Аделаиды всегда готова помочь.
Подробнее см. Здесь информация по как начать свой путь в колледже Университета Аделаиды, ваш путь в Университет Аделаиды.
7 способов, которыми студенты могут зарабатывать деньги во время пандемии
Сообщение: 17 сентября 2020 г.
Последнее обновление: 17 сентября 2020 г.
Студентам на протяжении всего времени часто приходилось оставаться на работе, чтобы получить столь необходимое финансирование для колледжа. Однако COVID-19, скорее всего, сотрет некоторые классические студенческие вакансии со стола (ресторанного). Хотя в большинстве частей Америки временно возобновили работу бары, кафе и другие общественные места, которые предоставляют студентам много временной работы, всплески подтвержденных случаев вынуждают некоторых лидеров изменить свою настройку.
Слова «вторая волна» у всех на слуху, но многие эксперты сходятся во мнении, что мы все еще застряли на первой. Все это означает: мы, вероятно, пробудем здесь какое-то время, и вам, возможно, тем временем придется найти новые способы заработать деньги. К счастью, у нас есть для вас несколько идей! И хотя вы, безусловно, можете использовать студенческие ссуды для покрытия расходов на жизнь, они помогут вам только на определенном этапе. Приготовление лишнего теста может помочь снизить процент, который вы в конечном итоге выплатите в конечном итоге — и есть доступные способы сделать это, даже если коронавирус вырисовывается.Вот семь креативных способов заработать деньги во время пандемии.
1. Продать вещи
Если карантин и полезен для чего-то, он заставил вас осознать, сколько ненужных вещей у вас в спальне и дома. Избавление от беспорядка может помочь вам очистить ваш разум, а также место в шкафу — и это также поможет вам спрятать немного денег! Facebook Marketplace растет, несмотря на пандемию, и приложения для продажи ваших вещей, такие как Poshmark, OfferUp и Letgo, также активно работают.Для обеспечения безопасности и социального дистанцирования многие из этих платформ опубликовали инструкции по продажам в соответствии с протоколами CDC, в которых пользователям предлагается очищать и дезинфицировать предметы перед продажей, а также рассмотреть возможность проведения бесконтактных онлайн-платежей через такие службы, как Venmo.
2. Воспользуйтесь кредитными картами
Если вы правильно разыграете свои карты — это игра слов, — кредитные карты могут стать хорошим способом взломать ваши финансы и разумно потратить деньги. Тем не менее, у вас есть , чтобы быть очень осторожным, чтобы заставить его работать.Например, предположим, что у вас есть кредитная карта, которая предлагает возврат 1% наличных за все покупки. Если вы потратите 1000 долларов на карту в течение месяца, это означает, что вы вернете 10 долларов. Это немного, но это не , ничего — по крайней мере, обед — и это 10 долларов, которых у вас не было бы, если бы вы все равно потратили 1000 долларов без возврата денег. Некоторые карты могут также предлагать более высокие проценты возврата денег на заправочных станциях, ресторанах и в поездках.
Однако, если у вас есть возобновляемый баланс и в конечном итоге вы будете платить проценты по своим расходам, сумма, которую вы заплатите компании-эмитенту кредитной карты, может легко затмить любые заработанные вами вознаграждения.Для потребительских кредитных карт процентная ставка часто составляет 20% годовых или выше, поэтому перерасход средств по кредитной карте может легко привести к долговой спирали. Эксперты также предлагают использовать студенческую кредитную карту в качестве средства для увеличения кредита (и получение любых вознаграждений или баллов за повседневные расходы является дополнительным плюсом). Итак, если вы хотите использовать этот трюк, вот правило: выплачивайте полную и своевременную выплату по кредитной карте каждый месяц — до 0 долларов. Это означает, что не следует тратить больше, чем у вас есть на самом деле, поэтому действуйте с особой осторожностью.
Связано: Понимание опасностей и преимуществ кредитных карт
3. Поделитесь своими знаниями
Ты играешь на гитаре? Кодировать как босс? Есть склонность к математике? Другим людям хотелось бы повысить свои навыки в этих областях — и они будут платить вам за то, чтобы помочь им в этом. Обучение и репетиторство — это задания, которые можно легко выполнять из дома благодаря Zoom и другим технологиям видеочата. Найдите работу онлайн-репетитора и преподавателя на досках по трудоустройству или создайте свой собственный онлайн-курс или систему обучения, используя такую платформу, как Teachable.
Вы даже можете сделать это старомодным способом и просто разместить объявление на Craigslist (или в ваших собственных каналах в социальных сетях), предлагая частные занятия. Затем вы можете настроить расписание, расценки и обработку для ваших студентов индивидуально. Если вы уже работали репетитором в прошлом, обратитесь к своим клиентам и спросите их, хотят ли они продолжить работу в Интернете. Хотя это может быть и не личное общение, ученики снова в школе и всегда будут учиться.
4. Сохранить в продуктовом магазине
Говорят, сэкономленный пенни — это заработанный пенни, а в нашей экономике, пострадавшей от пандемии, нет ничего более верного.Расходы на продукты питания для многих американцев одновременно являются одной из самых больших категорий бюджета — и одной из самых гибких. Показательный пример: по данным Министерства сельского хозяйства США, среднемесячная стоимость продуктов для одинокой взрослой женщины колеблется от 173,10 до 343,70 долларов в мае 2020 года, в зависимости от того, была ли она «бережливой» или «либеральной». Разница между этими двумя числами составляет 170,60 доллара, то есть продуктов на целый дополнительный месяц, если вы научитесь делать покупки дешево.
Чтобы сэкономить деньги в продуктовом магазине, не обязательно часами вырезать купоны или покупать только рамен.Например, приложение Ibotta может помочь вам зарабатывать мгновенные скидки на товары, которые у вас уже есть в вашем списке. А иногда просто изменение места покупки может иметь значение: такие продавцы, как Aldi, WinCo и Trader Joe’s, известны своими ценами ниже средних.
Связано: Ваш путеводитель по продуктовым магазинам в колледже
5. Ищите удаленную работу
Хотя «настоящих» рабочих мест может не хватать, они все еще существуют. Многие компании перевели свои группы обслуживания клиентов из физических центров обработки вызовов в домашние офисы, по крайней мере, в обозримом будущем, а некоторые компании нанимают временных сотрудников на такие должности.Поищите «временную работу из дома» на своей любимой доске объявлений или подумайте о том, чтобы вычеркнуть самостоятельно, предложив свои услуги на такой платформе, как UpWork. В зависимости от того, какой была ваша работа на неполный рабочий день в прошлом году, вы, возможно, сможете договориться о работе на дому с вашим предыдущим работодателем (хотя, если вы наливали напитки или кофе, то, вероятно, нет).
6. Присоединяйтесь к службе доставки
Возможно, у вас не получится объединить столы, но вы можете воплотить свой опыт в доставке для Grubhub или DoorDash.Многие рестораны, в которых не разрешается ужинать на месте, по-прежнему предлагают клиентам еду на вынос и доставку. Эти рабочие места службы доставки также позволяют вам устанавливать свой собственный график и работать, когда это соответствует вашим потребностям. Конечно, даже с опцией «без прекращения контакта» вы, вероятно, будете взаимодействовать с людьми, поэтому обязательно наденьте маску и возьмите с собой дезинфицирующее средство для рук.
7. Рассмотрите возможность получения кредита, но будьте осторожны.
Персональные ссуды могут выглядеть как заманчивый способ получить дополнительные деньги, когда они вам понадобятся.Поскольку они не обеспечены залогом (читай: не требуют залога), они могут выглядеть как фонды без обязательств. Но процентные ставки по личным кредитам, как правило, выше, чем у большинства других типов, от 5,99% до колоссальных 35,99%. (Для справки, текущая федеральная ставка по студенческим ссудам для заемщиков бакалавриата составляет 2,75%.) Итак, хотя сейчас это может показаться легким выходом, личные ссуды, скорее всего, укусят вас в долгосрочной перспективе.
Связано: Что нужно знать о студенческих ссудах и пандемии
Если вы не находитесь в крайне тяжелом положении, мы не советуем брать личные ссуды или даже дополнительные ссуды на обучение, если вы можете помочь.Воспользуйтесь другими благоприятными для пандемии способами заработка, описанными выше, или подумайте о некоторых других самостоятельно. Надеюсь, с небольшим количеством дополнительной смазки для локтей вам не придется обращаться в Банк мамы и папы в этом семестре.
Дополнительные советы по преодолению пандемии можно найти на нашей странице ресурсов для студентов COVID-19 . А для получения дополнительных финансовых советов щелкните тег «финансы» !
Практических идей по зарабатыванию денег в качестве студента
Когда вы учитесь в колледже, может быть сложно найти работу, которая соответствовала бы вашему напряженному графику.Хотя большинство из них будут стремиться к обычной студенческой работе на выходных или вечерней работе в сфере гостеприимства и розничной торговли, работа в неурочные часы дня может сказаться на здоровье студентов. К счастью, сейчас существует множество творческих и простых способов зарабатывать деньги в качестве студента, не жертвуя своим здоровьем.
Имея это в виду, рассмотрите следующие способы заработка, не мешая своим занятиям и учебе.
Будьте предприимчивы
Если у вас есть скрытый талант или навыки, такие как рисование, разнорабочие, кулинария или графический дизайн, то их преимущества могут помочь вам получить побочный эффект.В конце концов, у большинства людей есть интересы, которые, вероятно, могут принести немного денег, если проявить творческий подход. Будь то восстановление мебели или создание плетеных бриллиантовых обручальных колец, вы можете зарабатывать деньги на своем увлечении, не отрываясь от учебы. Узнайте, что у вас хорошо получается в условиях дефицита времени, и рекламируйте свои услуги или товары в Интернете, будь то в социальных сетях или на своем веб-сайте.
Оплачиваемая практика
Хотя получение оплачиваемой стажировки — не самый простой способ заработать деньги в качестве студента, это может обеспечить вам долгосрочную выгоду.Это потому, что получение работы в качестве стажера в выбранной вами области обучения может улучшить вашу карьеру, позволив вам получить работу, соответствующую вашей учебе, что приведет к достойно оплачиваемой работе по окончании учебы.
Вы можете найти оплачиваемую стажировку в вашем колледже или университете, и вы можете спросить о ней через студенческие или карьерные службы.
Используйте приложения для зарабатывания денег
В настоящее время каждый может заработать дополнительные деньги, выполняя разовые задания для разных клиентов, используя только приложения для мобильных телефонов.С такими приложениями, как TidyMe или Airtasker, вы можете зарегистрироваться и мгновенно получать задания в вашем районе. Будь то уход за растениями, присмотр за собаками, уборка дома или помощь людям в перемещении мебели, эти простые задачи помогут вам заработать дополнительные деньги, не отнимая у вас слишком много времени.
Управление социальными сетями для малого бизнеса
Хотя социальные сети постепенно стали важнейшим аспектом маркетинговых кампаний большинства предприятий, у многих малых предприятий нет времени, чтобы понять, как правильно управлять своими аккаунтами в социальных сетях.Вот почему, если вы хорошо разбираетесь в различных платформах социальных сетей, свяжитесь с местным бизнесом и предложите свои услуги для публикации в Facebook, LinkedIn, Instagram или взаимодействия с клиентами через эти платформы.
Станьте водителем Uber
Если у вас есть приличная машина и водительские права, почему бы не воспользоваться ими и не заработать дополнительные деньги, работая водителем Uber? Зарегистрироваться относительно легко, и вы можете работать в любое удобное для вас время, что позволяет вам быть «самим собой».Кроме того, работа водителем Uber означает, что никто не будет постоянно смотреть вам через плечо, и вы сами решаете, кого забрать и когда закончить смену.
Цифровой фриланс
Если у вас есть талант и навыки, которые вы можете продавать в цифровом и удаленном режиме, например, графическое проектирование, озвучивание, перевод, редактирование видео и управление социальными сетями, работа в качестве цифрового фрилансера будет идеальной. Это помогает вам зарабатывать деньги и работать в удобное для вас время, позволяя учиться свободно.Кроме того, самое лучшее то, что оно будет отлично смотреться в вашем резюме и поможет вам в дальнейшей карьере.
Существует несколько веб-сайтов для фрилансеров, на которые вы можете подписаться и рекламировать свои услуги, что позволит вам с легкостью связаться с возможными клиентами. Самыми популярными из них являются Fiverr и Upwork, но вы можете изучить и другие.
Работа репетитором
Работа репетитором всегда была популярным способом для студентов быстро заработать. Самое приятное то, что это помогает студентам зарабатывать, улучшая свое собственное обучение.Если вы подумываете о репетиторстве в реальной жизни или лично, обязательно продвигайте свои услуги. Вы можете сделать это, разместив рекламу на местных веб-сайтах, разместив рекламу в местных магазинах или просмотрев доски объявлений в кампусе вашего колледжа или университета.
Однако, если вы хотите остаться дома, онлайн-репетиторство — идеальный вариант.
После регистрации в Системе, участники могут создать кошельки нужного типа и пополнить их. Система предлагает широкий спектр способов пополнения кошелька, их разнообразие позволяет учесть возможности и интересы всех участников системы. Учитывая, что Система предоставляет гибкие возможности по обмену средств между кошельками разных типов, то достаточно выбрать оптимальный способ ввода, а затем обменять на нужный тип WM.
Быстро
Иногда требуется сделать срочный платеж, а средств на кошельке не хватает. Мы предлагаем ознакомиться с быстрыми способами пополнения кошелька, когда между заказом пополнения и поступлением средств на кошелек, проходит минимум времени или оно моментальное.
Показать
Способ пополнения WMZ WMR WME WMB WMU WMX
WMH
WML WMG
Электронные деньги мгновенно, подробнее мгновенно, подробнее мгновенно, подробнее мгновенно, подробнее мгновенно, подробнее мгновенно, подробнее мгновенно, подробнее
Через Интернет-банк мгновенно, подробнее от 0.5%,
мгновенно, подробнее мгновенно, подробнее 0%,
4 часа, подробнее от 2%,
мгновенно, подробнее
Платежные терминалы 3-10%,
10 минут, подробнее от 1%,
мгновенно, подробнее 3-10%,
10 минут, подробнее от 3%,
мгновенно, подробнее
С банковской карты 2,5%,
мгновенно, подробнее от 0%,
мгновенно, подробнее 2,5%,
мгновенно, подробнее 3%,
мгновенно, подробнее 2.6%,
мгновенно, подробнее
Со счета мобильного телефона 5.95-12.5%,
мгновенно, подробнее 7-6%,
мгновенно, подробнее
Скрыть подробнее

Выгодно
Если Вас в первую очередь интересует вопрос экономии, и вы стремитесь сократить возможные потери на комиссии, которую взимают посредники, то предлагаем ознакомиться с данным пунктом. Хотим заметить, что некоторые обменные пункты не взимают комиссии при пополнении, либо предоставляют дополнительные бонусы.
Показать
Способ пополнения WMZ WMR WME WMB WMU WMX
WMH
WML WMG
Обменные пункты WebMoney подробнее подробнее подробнее подробнее подробнее
Банковский перевод 1-5%,
раб. день, подробнее 0-7%,
раб. день, подробнее 1%,
раб. день, подробнее 3%,
раб. день, подробнее 1%,
раб. день, подробнее 0%,
2 дня, подробнее
Через кассы розничных сетей 1.5%,
мгновенно, подробнее 4%,
мгновенно, подробнее
Скрыть подробнее

Удобно
Многие участники системы готовы мириться с небольшими потерями, если для пополнения кошелька не нужно выполнять дополнительных действий. В современном мире у многих есть банковские карты, либо они используют различные платежные системы, и существуют удобные способы пополнить кошелёк, не вставая со стула!
Показать
Способ пополнения WMZ WMR WME WMB WMU WMX
WMH
WML WMG
С банковской карты онлайн от 0%,
мгновенно, подробнее 1.5%,
мгновенно, подробнее
Электронные деньги мгновенно, подробнее мгновенно, подробнее мгновенно, подробнее мгновенно, подробнее мгновенно, подробнее мгновенно, подробнее мгновенно, подробнее
Платежные терминалы 3-10%,
10 минут, подробнее от 1%,
мгновенно, подробнее 3-10%,
10 минут, подробнее от 3%,
мгновенно, подробнее
Скрыть подробнее

Быстро
В случае, когда требуется срочно вывести средства с кошелька, рекомендуем обратить внимание на быстрые способы вывода, когда за минимальное время после перевода средств с кошелька Вы можете получить на руки наличные деньги.
Показать
Способ пополнения WMZ WMR WME WMB WMU WMX
WMH
WML WMG
В электронные деньги мгновенно,
подробнее мгновенно,
подробнее мгновенно,
подробнее мгновенно,
подробнее мгновенно,
подробнее мгновенно,
подробнее мгновенно,
подробнее
В наличные через обменные пункты подробнее подробнее подробнее подробнее подробнее
На банковскую карту WebMoney 1-2%,
15 мин,
подробнее 1-2%,
15 мин,
подробнее
Через систему денежных переводов 3.5%,
2 суток,
подробнее 0.5-3%,
30 мин,
подробнее 1-1.5%,
1 сутки,
подробнее
Скрыть подробнее

Выгодно
Когда необходимо вывести средства с кошелька с наименьшими потерями на комиссиях, а вопрос срочности не стоит, то мы предлагаем ознакомиться с наиболее выгодными способами вывода.
Показать
Способ пополнения WMZ WMR WME WMB WMU WMX
WMH
WML WMG
Банковским переводом на счет или карту от 0.6%,
1 сутки,
подробнее от 0.8%,
1 сутки,
подробнее от 0.6%,
1 сутки,
подробнее 3-3.5%,
1 час,
подробнее 0%,
1 сутки,
подробнее 3%,
1 сутки,
подробнее
На банковскую карту от 1%,
мгновенно или 2 суток,
подробнее от 1%,
мгновенно или 1 сутки,
подробнее от 1%,
мгновенно или 2 суток,
подробнее от 3.5%,
мгновенно,
подробнее 1%,
мгновенно,
подробнее
Через систему денежных переводов 3.5%,
2 суток,
подробнее 0.5-3%,
30 мин,
подробнее 1-1.5%,
1 сутки,
подробнее
Скрыть подробнее

Удобно
Для многих участников системы, главным является вопрос удобства вывода, когда можно не вставая с места и не отходя от компьютера оформить вывод средств и получить вблизи от дома.
Показать
Способ пополнения WMZ WMR WME WMB WMU WMX
WMH
WML WMG
Банковским переводом на счет или карту от 0.6%,
1 сутки,
подробнее от 0.8%,
1 сутки,
подробнее от 0.6%,
1 сутки,
подробнее 3-3.5%,
1 час,
подробнее 0%,
1 сутки,
подробнее 3%,
1 сутки,
подробнее
В электронные деньги мгновенно,
подробнее мгновенно,
подробнее мгновенно,
подробнее мгновенно,
подробнее мгновенно,
подробнее мгновенно,
подробнее мгновенно,
подробнее
Через систему денежных переводов 3.5%,
2 суток,
подробнее 0.5-3%,
30 мин,
подробнее 1-1.5%,
1 сутки,
подробнее
Скрыть подробнее

После регистрации в Системе, участники могут создать кошельки нужного типа и пополнить их. Система предлагает широкий спектр способов пополнения кошелька, их разнообразие позволяет учесть возможности и интересы всех участников системы. Учитывая, что Система предоставляет гибкие возможности по обмену средств между кошельками разных типов, то достаточно выбрать оптимальный способ ввода, а затем обменять на нужный тип WM.
Быстро
Иногда требуется сделать срочный платеж, а средств на кошельке не хватает. Мы предлагаем ознакомиться с быстрыми способами пополнения кошелька, когда между заказом пополнения и поступлением средств на кошелек, проходит минимум времени или оно моментальное.
Показать
Способ пополнения WMZ WMR WME WMB WMU WMX
WMH
WML WMG
Электронные деньги мгновенно, подробнее мгновенно, подробнее мгновенно, подробнее мгновенно, подробнее мгновенно, подробнее мгновенно, подробнее мгновенно, подробнее
Через Интернет-банк мгновенно, подробнее от 0.5%,
мгновенно, подробнее мгновенно, подробнее 0%,
4 часа, подробнее от 2%,
мгновенно, подробнее
Платежные терминалы 3-10%,
10 минут, подробнее от 1%,
мгновенно, подробнее 3-10%,
10 минут, подробнее от 3%,
мгновенно, подробнее
С банковской карты 2,5%,
мгновенно, подробнее от 0%,
мгновенно, подробнее 2,5%,
мгновенно, подробнее 3%,
мгновенно, подробнее 2.6%,
мгновенно, подробнее
Со счета мобильного телефона 5.95-12.5%,
мгновенно, подробнее 7-6%,
мгновенно, подробнее
Скрыть подробнее

Выгодно
Если Вас в первую очередь интересует вопрос экономии, и вы стремитесь сократить возможные потери на комиссии, которую взимают посредники, то предлагаем ознакомиться с данным пунктом. Хотим заметить, что некоторые обменные пункты не взимают комиссии при пополнении, либо предоставляют дополнительные бонусы.
Показать
Способ пополнения WMZ WMR WME WMB WMU WMX
WMH
WML WMG
Обменные пункты WebMoney подробнее подробнее подробнее подробнее подробнее
Банковский перевод 1-5%,
раб. день, подробнее 0-7%,
раб. день, подробнее 1%,
раб. день, подробнее 3%,
раб. день, подробнее 1%,
раб. день, подробнее 0%,
2 дня, подробнее
Через кассы розничных сетей 1.5%,
мгновенно, подробнее 4%,
мгновенно, подробнее
Скрыть подробнее

Удобно
Многие участники системы готовы мириться с небольшими потерями, если для пополнения кошелька не нужно выполнять дополнительных действий. В современном мире у многих есть банковские карты, либо они используют различные платежные системы, и существуют удобные способы пополнить кошелёк, не вставая со стула!
Показать
Способ пополнения WMZ WMR WME WMB WMU WMX
WMH
WML WMG
С банковской карты онлайн от 0%,
мгновенно, подробнее 1.5%,
мгновенно, подробнее
Электронные деньги мгновенно, подробнее мгновенно, подробнее мгновенно, подробнее мгновенно, подробнее мгновенно, подробнее мгновенно, подробнее мгновенно, подробнее
Платежные терминалы 3-10%,
10 минут, подробнее от 1%,
мгновенно, подробнее 3-10%,
10 минут, подробнее от 3%,
мгновенно, подробнее
Скрыть подробнее

Быстро
В случае, когда требуется срочно вывести средства с кошелька, рекомендуем обратить внимание на быстрые способы вывода, когда за минимальное время после перевода средств с кошелька Вы можете получить на руки наличные деньги.
Показать
Способ пополнения WMZ WMR WME WMB WMU WMX
WMH
WML WMG
В электронные деньги мгновенно,
подробнее мгновенно,
подробнее мгновенно,
подробнее мгновенно,
подробнее мгновенно,
подробнее мгновенно,
подробнее мгновенно,
подробнее
В наличные через обменные пункты подробнее подробнее подробнее подробнее подробнее
На банковскую карту WebMoney 1-2%,
15 мин,
подробнее 1-2%,
15 мин,
подробнее
Через систему денежных переводов 3.5%,
2 суток,
подробнее 0.5-3%,
30 мин,
подробнее 1-1.5%,
1 сутки,
подробнее
Скрыть подробнее

Выгодно
Когда необходимо вывести средства с кошелька с наименьшими потерями на комиссиях, а вопрос срочности не стоит, то мы предлагаем ознакомиться с наиболее выгодными способами вывода.
Показать
Способ пополнения WMZ WMR WME WMB WMU WMX
WMH
WML WMG
Банковским переводом на счет или карту от 0.6%,
1 сутки,
подробнее от 0.8%,
1 сутки,
подробнее от 0.6%,
1 сутки,
подробнее 3-3.5%,
1 час,
подробнее 0%,
1 сутки,
подробнее 3%,
1 сутки,
подробнее
На банковскую карту от 1%,
мгновенно или 2 суток,
подробнее от 1%,
мгновенно или 1 сутки,
подробнее от 1%,
мгновенно или 2 суток,
подробнее от 3.5%,
мгновенно,
подробнее 1%,
мгновенно,
подробнее
Через систему денежных переводов 3.5%,
2 суток,
подробнее 0.5-3%,
30 мин,
подробнее 1-1.5%,
1 сутки,
подробнее
Скрыть подробнее

Удобно
Для многих участников системы, главным является вопрос удобства вывода, когда можно не вставая с места и не отходя от компьютера оформить вывод средств и получить вблизи от дома.
Показать
Способ пополнения WMZ WMR WME WMB WMU WMX
WMH
WML WMG
Банковским переводом на счет или карту от 0.6%,
1 сутки,
подробнее от 0.8%,
1 сутки,
подробнее от 0.6%,
1 сутки,
подробнее 3-3.5%,
1 час,
подробнее 0%,
1 сутки,
подробнее 3%,
1 сутки,
подробнее
В электронные деньги мгновенно,
подробнее мгновенно,
подробнее мгновенно,
подробнее мгновенно,
подробнее мгновенно,
подробнее мгновенно,
подробнее мгновенно,
подробнее
Через систему денежных переводов 3.5%,
2 суток,
подробнее 0.5-3%,
30 мин,
подробнее 1-1.5%,
1 сутки,
подробнее
Скрыть подробнее

3. Далее отобразится форма «Заявка на новый перевод». Необходимо заполнить все требуемые поля. В нижней части формы отображается подробная информация о переводе: сумма к оплате, сумма к получению, комиссия. Для создания перевода нужно нажать кнопку «Создать».
4. Далее отобразится форма «Договор продажи WMZ-сертификатов №XXX». После ознакомления с договором и в случае согласия со всеми его пунктами, нужно нажать на кнопку «Принять» для продолжения. Подтвердить платеж на сайте сервиса Merchant.
3. Далее отобразится форма «Заявка на новый перевод». Необходимо заполнить все требуемые поля. В нижней части формы отображается подробная информация о переводе: сумма к оплате, сумма к получению, комиссия. Для создания перевода нужно нажать кнопку «Создать».
Будьте предельно внимательны при указании номера своей карты. Номер карты содержит дополнительный контрольный разряд, который проверяется сервисом при постановке заявки, так что вероятность ошибки мала. Если карта с неверным номером пройдет проверку, средства получит другой человек, и исправить эту ситуацию будет невозможно.
Зачисление средств на карту производится не сразу. Если в течение двух банковских дней (для Сбербанка – пяти банковских дней) средства не зачислились на карту, обратитесь, пожалуйста, в поддержку сервиса (WMID#266390829182 либо [email protected]), с выпиской по вашей карте за необходимый период.
Участники WebMoney имеют возможность выводить средства с WMZ-кошельков на свою банковскую карту Visa, привязанную в сервисе привязки счетов. Для привязки необходимо иметь аттестат системы WebMoney не ниже формального с проверенными данными.
В процессе прикрепления с вашей карты будет списана небольшая сумма (до 1 USD/EUR), которая вскорости вернется.
Введите код (PIN) подтверждения, который указан в авторизационном платеже в интернет-банке Вашего банка, карту которого вы хотите привязать (например: … PAYMASTER24, PIN AA1B …). Нажмите кнопку «Подтвердить»
Перевод средств прикрепленной к WMZ-кошельку карты можно выполнить
При переводе средств достаточно указать сумму зачисления с учетом комиссий сервиса и подтвердить операцию.
Сайт сервиса: https://banks.webmoney.ru/
См. также:
Сервис привязки счетов
Вывод средств
Как заработать WebMoney в Интернете
Пожалуй, этот вопрос задает себе каждый пользователь Интернета. Если вы попробуете поискать в Интернете в любой поисковой системе по ключевым запросам «заработать Webmoney», «заработок wmr» или «работать за webmoney», то вам будет предложено огромное количество сайтов с разнообразными предложениями по заработку webmoney. Однако в большинстве случаев эти предложения будут обмануты.
Так как же заработать WebMoney в сети? Несмотря на обилие сомнительных, а иногда и заведомо мошеннических методов заработка WebMoney в сети, вы просматриваете страницы поражающих сайтов, зарабатываете wmr и другую валюту в Интернете.Если вы подойдете к вопросу с умом, ваш онлайн-заработок в ближайшем будущем может значительно превысить вашу фактическую зарплату. Кроме того, у вас есть возможность создать полностью автоматизированный бизнес, который будет работать практически без вашего участия.
В этой статье мы рассмотрим самые популярные и доступные способы заработка в Интернете практически для каждого пользователя сети.
Если у вас нет сайта, но вы хотите начать зарабатывать, вы можете принять участие в проверенных партнерских программах.Эти партнерские программы и услуги от тех компаний, которые фактически платят своим партнерам и зарекомендовали себя с положительной стороны.
Если у вас уже есть веб-сайт (бесплатный или платный хостинг), вы можете начать зарабатывать, размещая на его веб-сайте контекстные рекламные баннеры от прямых рекламодателей или систему баннерной рекламы. Контент партнерской программы включает в себя рекламные ссылки с оплатой за клик, которые появляются на вашем сайте с использованием специального кода. Стоимость клика варьируется и колеблется от нескольких центов до нескольких долларов в зависимости от тематики и популярности вашего сайта.Наиболее интересны и выгодны рекламные сети от Google и Яндекс.
К выбору партнерской программы всегда нужно подходить внимательно и стараться сразу отсеивать сомнительные предложения и услуги компаний, которые предлагают вам очень быстрый и высокий заработок.
Ключевые теги: webmoney, заработок webmoney, работа webmoney, заработок wmz, заработок в сети, работа в сети, получение wmz, контекстная реклама, заработок на рекламе, партнерские программы.
Вернуться в «Информацию о WebMoney»
.
Вывод Webmoney на карту, банковский счет или через систему переводов
Название этой учетной записи говорит само за себя: вам не нужно вводить свои личные данные. С его помощью вы можете совершать обмены на разные электронные валюты, но не сможете пополнять свои кошельки или выводить средства.
Преимущества регистрации:
Участие в акциях и розыгрышах призов;
Начисление бонусных баллов;
Возможность просмотра истории транзакций;
Сохранение платежных реквизитов для быстрого размещения заказов;
Зарегистрируйте этот тип счета, вы можете делать не только автобиржи, но и покупать и продавать электронные валюты с помощью банковских переводов, visa / mastercard.Ваша личная информация находится под максимальной защитой и гарантированно не попадет в руки третьих лиц.
Преимущества регистрации:
Участие в акциях и розыгрышах призов;
Начисление бонусных баллов;
Возможность просмотра истории транзакций;
Сохранение платежных реквизитов для быстрого размещения заказов;
У вас есть сайт тематики и вы хотите на нем заработать? Сервис My-Xchange предлагает вам лучшую партнерскую программу с регулярными выплатами! Все предложенные сайты модерируются вручную, промо-материалы предоставляются нами.
Преимущества регистрации:
Участие в акциях и розыгрышах призов;
Начисление бонусных баллов;
Возможность просмотра истории транзакций;
Сохранение платежных реквизитов для быстрого размещения заказов;
.Услуга пополнения и вывода
WMX. Сервис для ввода и вывода биткойнов — обмен WebMoney на биткойны, обмен биткойнов на WebMoney
Обнаружена попытка изменить адрес депозита.
Подробности можно увидеть в Wiki. Будьте внимательны при отправке транзакций!
Данные на 2020-09-29 12:01 долларов США долларов США долларов США долларов США долларов США долларов США. долларов США долларов США долларов США долларов США долларов США. долларов США долларов США. долларов США долларов США долларов США
Объем USD на глубине -2% ¹ Объем BTC на глубине + 2% ¹
Binance 10736.2750 43863.3565 458930.6015 за 42,7636 BTC 62,3617 за 669708,7544
OKEx 10736.2500 41878.1602 1232347.0618 за 114,9776 BTC 192.9613 за 2074195.6106
Huobi 10736.3850 24490,7811 1796322.6840 за 167,4211 BTC 240,4270 за 2583230.6067 долларов США
HitBTC 10737.8400 19528.3215 6468171.7991 за 608,7243 BTC 519.9809 за 5636918,2725 долларов США
Bibox 10735.2500 14846.0000 632885.3349 за 59,2419 BTC 45,6838 по 492504.5336 долларов США
CoinBene 10736.2700 9850.4809 179804.9174 за 16,7835 BTC 26,7488 за 288166,1381
Coinbase Pro 10730.2300 8897.9937 2978002.3831 за 279,6901 BTC 593,4978 за 6425761.3095
ZB.com 10734.2300 6764,5712 323251.3381 за 30,1719 BTC 40,3945 за 434313,7482
Bitstamp 10732.6900 4939.3211 2575973.9809 за 241,5379 BTC 397.2049 за 4296838.8318 долларов США
Кракен 10735,4000 2848,8544 1563999.4150 за 145.9110 BTC 180.6600 за 1943741,1792 долларов США
Bitfinex 10750.0000 2832,4949 1125582.1686 за 104,7914 BTC 99.9602 за 1076573.2101
Coincheck 10771.3451 2597,8935 1067476.1623 за 99,9243 BTC 69.4881 за 754944,3512 долларов США
Бифумб 10669,5413 2579,8596 168674,8544 за 15.8343 BTC 28.1857 за 301501,1362
CoinsBank 10729.0150 1554,5625 2122344.1259 за 200,6990 BTC 251.2026 за 2734630,8456
Близнецы 10732,5850 1384.5573 2518940.5039 за 235.6150 BTC 224,8473 за 2421961,9613 долларов США
Coinone 10670.3978 1371.6132 686283.3418 за 64,7899 BTC 46,8254 по 503713.3034 долл. США
Gate.io 10737.5650 1350.7200 298631.8128 за 27,9779 BTC 19,2220 за 207000.9738
LiveCoin 10808.5007 1312.9177 1137.0358 за 0,1055 BTC 0,2199 за 2399,9138 долларов США
OKCoin 10727,8500 723,5173 732633.8173 за 68,7380 BTC 50,7904 за 547534,1811
Poloniex 10735.0120 722,5537 632437.9596 за 59,2782 BTC 46,1964 за 496989,5583
CoinEx 10734.6000 711.2624 43772,8635 за 4,0839 BTC 7.3188 за 78721.4179
ОзероBTC 10940.0300 590,8561 799656.2858 за 73,1324 BTC 130,9913 за 1433612,5788 долларов США
Заиф 10771.8288 505.9309 512298.9866 за 47.9167 BTC 31,9699 за 346587,4911
Exmo 10735,8000 360,7568 283449.7218 за 26,5685 BTC 24,4589 по 264092.9834 долл. США
Bittrex 10732.1604 224.4107 469774.3533 за 44.0144 BTC 45,5982 за 492119,1378
CEX.IO 10757.0000 160,8959 805750.4587 за 75,8193 BTC 110.6090 за 1200604.3062
LocalBitcoins (руб.) 10877.7455 88.0441 600197.3103 за 55,7245 BTC 6.3459 за 70012,7891
LocalBitcoins (долл. США) 11176.7700 60,3529 162873,4700 за 14,7045 BTC 32,5352 за 367694.4100 долларов США
wm. Теплообменник 10910.1500 29,7524 226758.6900 за 20.9647 BTC 20.7949 за 228989,5100 долларов США
Йобит 10917.0000 5.5945 37530.1463 за 3,4517 BTC 2,7031 за 29921,9869 долларов США
¹ по текущему курсу
.
Давайте разделим статью на две части. В первой части я расскажу Вам, что такое теги и зачем нужны теги в Youtube. После ознакомления с базовыми понятиями, мы перейдем ко второй части статьи, где будет говорится о том, как правильно прописывать теги на Youtube.
Теги — это специальные ключевые слова, с помощью которых Youtube определяет тематику того или иного видео. Они предназначены главным образом для того, чтобы упростить «жизнь» роботам поисковой системы Youtube, задача которых правильно определить тематику видео и за счет полученной информации решить, в какую категорию его разместить и как его впоследствии ранжировать. Если же в видео не будет ни одного тега, то в таком случае, поисковые роботы (для определения тематики видео), будут брать информацию из его названия.
Теги, заодно с описанием и названием, очень сильно влияют на поисковую оптимизацию видео, но только в том случае, если они будут правильно прописаны. Под словом «правильно», имеется в виду то, что они должны полностью отражать тематику видео, а так же иметь какую-никакую востребованность среди посетителей Youtube (или поисковых систем). В противном случае, это не будет учитываться поисковыми роботами при ранжировании, а даже наоборот — рейтинг такого видео может понизится. Поэтому, очень важно научится правильно прописывать теги на Youtube, и об мы поговорим далее.
Читайте также: Теги на Youtube. Как прописывать теги на Youtube
Итак, мы разобрались с тем, зачем нужны теги в Youtube, и теперь давайте посмотрим, как правильно прописывать теги на Youtube.
Как прописывать теги на Youtube
Вообще, на эту тему я когда-то уже писал статью, которую Вы можете почитать здесь: «Как оптимизировать видео на Youtube». Но там я рассматривал только один сервис, откуда можно брать ключевые слова для видео, да и к тому же он в основном был ориентирован на один лишь Youtube, а не на другие поисковые системы (ну, не считая Google). Сегодня я хочу исправить данный недочет, и расскажу, откуда еще можно брать ключевые слова для своих видео.
Для того, чтобы правильно подобрать теги к видео, Вам нужно воспользоваться специальным сервисом, который умеет выводить список самых популярных ключевых слов, вводимых пользователями Интернета в те или иные поисковые системы.
Существует три сервиса для этой цели: «KeywordTool«, «Google Keywords» и «Yandex Wordstat«. Давайте их кратко рассмотрим.
Сервис KeywordTool
Зайдите на главную страницу сайта KeywordTool и в верхней части окна выберите одну из вкладок: «Youtube» или «Google«. Какую Вы выберете — на ту и будут ориентироваться ключевые слова в Ваших видео. После выбора вкладки, введите нужное ключевое слово в поисковую строку сверху и нажмите «Поиск«. Перед Вами появится список ключевых слов, которые можно скопировать и применить в качестве тегов своего видео:
Читайте также: Как узнать чужие теги на Youtube
Сервис Google Keywords
Второй сервис — это Google Keywords и, как видно по названию, ориентирован он на одну лишь поисковую систему Google. Для того, чтобы у Вас появился доступ к данному инструменту подбора ключевых слов, Вам понадобится зарегистрировать аккаунт AdWords.
Перейдите по этой ссылке и нажмите слева на «Поиск новых ключевых слов по фразе, сайту или категории«. Затем, в поле под надписью — «Укажите одно или несколько значений«, введите нужное ключевое слово и нажмите кнопку «Получить варианты«. Перед Вами появится список групп объявлений. Нажав на подходящую группу, Вы увидите ключевые слова, которые в нем находятся, и которые Вы можете использовать в качестве тегов к видео:
Сервис Yandex Wordstat
И последний сервис — это Yandex Wordstat. Опять же, как понятно по его названию — ориентирован он на русскую поисковую систему Yandex. Для пользования данным сервисом Вам необходимо будет зарегистрировать личный аккаунт.
Зайдите на вот эту страницу, после чего, в верхнюю поисковую строку введите ключевое слово и нажмите кнопку «Подобрать«. После ввода капчи, перед Вами появится список ключевых слов, которые вводят пользователи в Yandex:
Читайте также: Программы для летсплейщиков. Какие программы нужны для летсплеев
Как Вы уже поняли, ключевые слова из данных онлайн-сервисов Вы можете использовать в качестве тегов к своим видео. Советую Вам выбирать не слишком популярные запросы, а попроще, которые имеют до 500 вхождений в месяц. С их помощью шанс повысить позиции своих видео намного выше, ведь они почти не обладают никакой конкуренцией.
Так же, можете комбинировать запросы из нескольких онлайн-сервисов. В таком случае, Ваши видео будут ориентированы не на одну, а на несколько поисковых систем. И они, впоследствии, могут принести Вам хороший трафик, если у Вас получиться выйти в топ, конечно.
Сегодня Вы узнали, зачем нужны теги в Youtube и как прописывать теги на Youtube. Если Вам понравилась статья и сайт в целом — то подпишитесь на обновления. Я стараюсь выпускать статьи каждый день, поэтому Вы со мной не соскучитесь.
Всем пока!
что это такое, как их правильно писать, ставить и для чего они нужны на YouTube
Точный анализ эффективности и нужный результат

Получи нашу книгу «Контент-маркетинг в социальных сетях: Как засесть в голову подписчиков и влюбить их в свой бренд».
Подпишись на рассылку и получи книгу в подарок!

Продвижение собственного канала невозможно без такого понятия, как теги для Ютуба для просмотров. Ведь это главнейшая методика SEO оптимизации. Причем, для двух источников. Первый – сам сайт, который старается выдавать пользователям наиболее релевантные видео. Второй – это поисковые системы, тот же Яндекс. Такие порталы зачастую в верхней строке выдачи на запрос демонстрируют конкретные видеофайлы, которые связаны с ним прямыми ссылками. Разумеется, это работает не со всеми. Но в большинстве случаев, все функционирует именно так.
Стоит помнить о том, что большая часть новых каналов в принципе находят своих первых пользователей исключительно через поиск. Ведь они не популярны, не попадают в рекомендации и не пользуются спросом в трендах.
Как написать теги для видео на Ютубе

Больше видео на нашем канале — изучайте интернет-маркетинг с SEMANTICA
Перед нами задача сразу для трех уровней. Это сам профиль, плейлисты, конкретные видеофайлы. И все обозначенные выше ступени нуждается в подборе собственных запросов, строго индивидуальных. А значит, для начала работы рекомендуется составить семантическое ядро. Это просто полная совокупность всех необходимых ключей, которые будут использоваться. И они также делятся на три уровня:
высокочастотные;
среднечастотные;
низкочастотные.
Обычно частота употребления напрямую связана с популярностью, а также длинной фразы. То есть, слово «чашка» используется на огромном количестве различных ресурсов. И употребляется очень часто. А вот «белая кружка из фарфора» уже значительно реже. Но не так редко, как «купить зеленую посуду с рисунком Супермена». Так и выявляются три уровня востребованности, на которые необходимо ориентироваться.
Для канала
Нужная опция спряталась в «творческой студии», во вкладке «дополнительно» найдем искомое поле для наших ключевых слов. Стоит понимать, что заносить туда допустимо как единичное, так и полноценное словосочетание. И если вы намерены внести именно фразу, то ее нужно полностью заключать в кавычки. Так робот поймет, что она неразрывна, и словоформы не употребляются отдельно. В случае упущения знака препинания, единицы будут читаться индивидуально.
Для начала, внесем в описание канала общие направления. Если вы занимаетесь отслеживанием новинок кино, и у вас есть пара роликов конкретно о «Мстителях», этого упоминать не нужно. Ставим акцент на широких понятиях: «Обзор фильмов», «критика кинофильмов», «кинокритик» и так далее. Это сам фундамент нашего семантического ядра. В качестве примера возьмем проект о боевых единоборствах. Указываем следующее:
Но вот писать имена спортсменов – это ошибка. Если у вас есть серия видеороликов о бойце, лучше отнести это все в отдельный плейлист и расписать уже там.
Помните и о том, что главное условие сервиса – релевантность. Если с поиска к вам часто по запросу будут переходить люди, а после сразу покидать – значит, контент не соответствует ожиданиям. Разумеется, если канал о спорте, а в ключах стоят «способы маникюра», система быстро вычислит вашу небольшую аферу и применит санкции.
Для плейлиста
Разберемся, как писать теги на Ютубе, и какие из них ставить конкретно для списков воспроизведения. Это своего рода категории, группы роликов, которые объединяет общая нить. В нашем случае, а мы разбираем условный проект о единоборствах, это может быть:
обучающий контент;
новостной;
серии про выбранных бойцов;
обзоры и многое иное.
И соответственно, уже узкая линейка и станет нашими главными ключами. Но ее необходимо связать и с фундаментом. К примеру, у нас было слово в базисе «ММА». То есть, смешанный стиль. А плейлист направлен на обучение. Тогда получаем:
И с остальными терминами, которые были в фундаменте, вы сможете провести те же самые манипуляции.
Периодически начинающие блогеры не стремятся осуществлять градацию своего контента по таким категориям. Это тоже ошибка. Методика помогает самому пользователю ориентироваться, так еще и сервис повышает свой собственный рейтинг за такое удобство.
Для ролика
А вот тут подход несколько меняется. Итак, смотрим, для чего нужны теги в Ютубе, как поставить их на каждое видео. Снова наша главная цель – релевантность. И если микс базовых ключей с более узкими в плейлисте себя оправдывает, то в видеофайле уже нет. Юзер ищет конкретный, обычно узкопрофильный контент. В нашем случае, это, например, запросы: «как бить правильно рукой» или «эффективные удары ногами». То есть, название самой публикации. И именно из наименования мы и берем наши фразы для заполнения. Если это файл о переводах в партер, то мы имеем подходящие запись уже в названии:
«перевод в партер»,
«броски»,
«переводим в партер»,
«тейкдаун».
А вот базовые слова мы здесь не трогаем. Далее, вносим все получившиеся варианты в описание в виде целостных и связанных между собой словосочетаний. Готово!
Зачем это необходимо
Изучая, что такое теги в Ютубе, как ставить подобные маркеры – важно понимать причину. Ведь первостепенным для нас является не только приток пользователей через поиск, хотя и он тоже. В совокупности это:
Прямые переходы с сервиса.
Работа через поисковики.
Повышение рейтинга для выдачи в рекомендациях.
Частое появление в категории «похожих».
Причем последнее несет исключительное значение. Обычно попадать к зрителю мы будем в списке видеофайлов, схожих с популярными. Ведь неактуальные ролики имеют мало просмотров, скажем тысячу, а первые – миллион. Значит, целая тысяча непопулярных видео имеет на выходе столько же, как и одно топовое. И это если исключить дубли.
В итоге, больше людей будет переходить с одного известного ролика. И важно засветиться именно рядом с ним.
Поиск и подбор тегов для Ютуба
Чтобы внести наши маркеры, для начала неплохо было бы их подыскать. А узнавать об их существовании мы будем из специальных сервисов. Разумеется, можно навскидку придумать, какие конкретно фразы будет использовать человек при сортировке информации. Тем более, вы сами же владелец канала, значит, явно разбираетесь в этой тематике. Но реальность такова, что на практике такая методика упускает более половины маркеров. Зачем ломать голову, если легко обратиться к поисковым системам, специальным программам. Или даже посмотреть на подсказки.
Ищем популярные запросы
Нам понадобится один из сервисов, о которых мы расскажем ниже, а пока поясним сам принцип работы. Высокочастотники – это ключи, которые употребляются наибольшее количество раз. И их несколько, причем они отличаются по отношению друг к другу по длине, частоте употребления и актуальности. Так, у нас есть слово «спорт», это очень частотный запрос. Но он не совсем релевантен нашему каналу, ведь у нас узкая ниша – боевые искусства, поэтому стоит использовать именно такое словосочетание. А вот «единоборства» – это такой же высокочастотный вариант. Конечно, он в десятки, если не сотни раз проигрывают «спорту», но нам подходит по всем параметрам.
Стоит помнить и о том, как правильно прописывать теги в YouTube. Нам нужна исходная пользовательская формулировка. А лучше, применять несколько примеров написания, которые близки по частотности. Например, есть такое понятие, как бразильское джиу-джитсу (борьба). Грамотно будет вписывать его через дефис, но некоторые люди по каким-то причинам вбивают в строку лишь одно слово или, наоборот, разделяют их пробелом.
И если каждый описанный вариант относится к ключам высокой популярности, нам нужно вписать их все. Также, не стоит забывать про аббревиатуры.
Подсказки сервиса
На самом деле, какие теги писать на Ютубе, подскажет сам сайт. Механизм прост до примитивности. Вы замечали, что как только начать написание в поисковой строке, как он начинает предлагать различные варианты. При начале «UFC», это ключевой промоушен в сфере, он подскажет продолжение – 245, прямой эфир, HL, motivation.
И это уже отличный набор, на который и стоит ориентироваться. Прогоните через метод почти всю нашу базу, которая сразу обрастет массой вариаций. Причем, эти подсказки и являются наиболее актуальными формами, которые вбивают пользователи. Так, мы вычисляем только реально востребованные способы, исключая те, что нечасто применяются.
Стоит пробежаться не только по базовым ключам, а пойти дальше. Забивать запросы из средних или низких по частоте, взять те, что мы добавили в описание плейлистов или конкретных видеофайлов. И узнать, что логично добавить. А потом отредактировать в соответствии с новыми полученными знаниями.
Как сделать теги на Ютубе с помощью конкурентов
К слову, от них больше пользы, чем вреда. Как минимум, это возможность перенимать позитивный опыт.
Алгоритм следующий:
Ищем оппонентов. Выбирайте тех, кто точно подходит по тематике. Лучше всего, чтобы проект развивался именно в той же сфере, что и ваш. Пользуемся поиском, разумеется.
Выявляем самые крупные. Все просто: смотрим на количество подписчиков, а также на просмотры. Чем больше, тем результативнее. Ведь если у них много пользователей, значит, они все делали правильно.
Выбираем конкретное видео, которое и будем анализировать.
Открываем код выбранной страницы. Для этого достаточно щелкнуть правой кнопкой мыши на любом свободном месте и выбрать соответствующую операцию.
В открывшемся окне нажимаем Ctrl+F.
На появившемся поле пишем keywords.
Списываем все словосочетания, которые находятся после зоны, подсвеченной оранжевым.
Общие ключи канала и роликов
Иногда такая методика допустима. Но лишь в тех случаях, если обозначенный видеоролик напрямую отражает сущность проекта. То есть, он не узконаправленный, неспецифичный, не относится к собственной сфере. Обычно, это самые первые записи на канале. А чем дольше живет задумка, тем разнообразнее становится контент. Ведь одно и то же переснимать не получится. А значит, от начальных канонов придется уходить все дальше. И копировать базовые ключевые сочетания будет уже неправильно.
Специальные программы для подбора
Поняв, как правильно прописать теги в Ютубе, стоит выяснить, где их мы будем собственно, находить.
Пока мы уточнили, что сам сайт дает пользователям некоторые подсказки. Но полноценное семантическое ядро только с их помощью не сделаешь, так что разберем вспомогательные программы.
Яндекс Вордстат
Самый удобный и популярный способ. Дочерний ресурс одноименного поисковика. Идеально подходит для русскоязычного блогера и превосходно работает именно с русскими словами. При внесении любого словосочетания, он выдает не только различные его вариации, но и указание точных количественных факторов по запросу за разный срок. Таким образом, получится определить не только востребованность словоформ на данный момент, но и отследить динамику роста или, напротив, падения.
А еще сайт параллельно выдает фразы, которые вводились в поисковик непосредственно до и после этого ввода. То есть, разнообразие подбора одной и той же информации в разных формах.
Keyword Tool
Тоже неплохой вариант, но у него есть один серьезный недостаток. А точнее – он платный. Зато, работает по выбранным сайтам. Доступен сбор сведений с единичного источника, игнорируя все остальные. Это удобно, если мы ориентируемся только на сам Ютуб, в обход других виртуальных ресурсов.
Планировщик запросов в Google кабинете
Располагается в сервисе Рекламы от Гугл. Точное место – инструменты – планирование. По сути, принцип работы схож с Яндексом, но немного более ограничен. Зато многие ценят его за удобную систему навигации, а также быстрый функционал. К сожалению, он не всегда хорошо понимает, что такое тэги в Ютуб на русском языке. Ведь задуман он под англоязычную аудиторию, и иногда сильно ошибается с семантикой и даже релевантностью. При сортировке вариаций по метке «единоборства», вполне способен впихнуть «плавание на Олимпийских играх», что звучит совсем не к месту. Если простить такие огрехи, то других нареканий нет.
Google Trends
Фактически, этот ресурс предназначен для выявления количества пользователей, которые искали ту или иную информацию. Но косвенно он помогает составить семантическое ядро. Но пользоваться исключительно им не рекомендуется. А вот в совокупности с тем же Вордстатом – получится неплохо.
Как писать ключи правильно
Подытожим:
Вбиваем только релевантные.
Обязательно берем фразы в кавычки.
Ищем различные вариации написания пользователем одного и того же понятия.
Помним о градации по частотности.
Не путаем с хештегами
Конкретно в данном обзоре мы с вами разбираем, как правильно писать теги в Ютубе, а не метки. Это совсем иное. Хотя, общая цель у них примерно идентичная. Но hashtag – это прямая гиперссылка, которая указывается для привязки. По ним юзер способен перейти сразу на выдачу всех видеороликов, к которым прикрепили #. Ими нужно пользоваться, но в качестве дополнительной меры.
И лучше, чтобы они не полностью дублировали вашу строку запросов.
Выделяйте несколько ключевых моментов для ролика. Но не для канала в целом.
Что такое теги в ютубе: как правильно подобрать
Всем привет!
При добавлении видео на крупнейшее хранилище роликов «ютуб» среди полей для заполнения есть одно под названием «теги».
Если с полями «название» и «описание» все понятно, то с ним могут возникнуть вопросы.
Тем более, если вы еще не профессионал в этом деле и выкладываете видеоролик в первый раз.
Сегодня я вам расскажу, что такое теги в ютубе и как правильно их прописать.
Что же такое теги в ютубе и для чего они нужны?
Загружая ролик на ютуб, мы, конечно же, хотим набрать множество просмотров и тем самым заработать популярность, а иногда и деньги. Именно для этого и нужны теги.
Тег — это слово (фраза), которое может отразить всю суть вашего ролика, так называемый ключевик.
По ключевикам поисковые системы как раз и находят нужную информацию. Конечно, поле для поисковых слов можно не заполнять. В таком случае система подберет их автоматически, исходя из названия. При правильно подобранных ключах количество просмотров видео моментально взлетает. Если их не будет или они выставлены автоматически, не ожидайте большого количества просмотров.
Если указанные вами ключевые слова не будут соответствовать сути ролика, ни о какой популярности можно и не мечтать. Люди не станут их смотреть, ведь они искали что-то другое.
Все теги можно в любой момент добавлять и редактировать. Теперь, когда стало понятно, что значит и зачем нужны теги, можно начинать разбираться более подробно, как правильно их писать.
Как правильно писать ключи?
Как правило, все ключи прописываются в виде списка, через запятую. Если не ставить знаки препинания между словами, система будет воспринимать их как одно длинное предложение.
Есть популярные высокочастотные ключевые слова, которые чаще всего вводятся в поиск. Именно их желательно использовать. Но не стоит забывать и о менее частотных запросах: хоть они принесут и меньше просмотров, но зато конкуренция здесь ниже.
Сначала пишите самые высокочастотные и далее по убывающей. Частотность легко определяется при помощи сервиса яндекс вордстат.
Как правильно подобрать теги?
Можно произвести подбор ключей самостоятельно, но этот процесс отнимет много сил и времени. Гораздо удобнее и быстрее воспользоваться плодами прогресса. Для подбора ключевых слов и фраз создано множество онлайн-генераторов.
Генератор автоматически подбирает самые часто используемые в запросах слова, исходя из названия ролика. Такие сервисы есть как на Гугле, так и на Яндексе. Для того, чтобы ими воспользоваться, нужно иметь соответствующую электронную почту. Но я бы советовал воспользоваться онлайн-генератором keywordtool.io/ru/youtube.
Как узнать ключи конкурентов
Если хочется посмотреть ключевики роликов конкурентов в вашей тематике, придется проделать ряд манипуляций, ведь чужие ключевые фразы — скрытые. Если раньше их было видно, то теперь все не так-то просто.
Вам нужно на странице с интересующим видео нажать правую кнопочку мышки и в контекстном меню выбрать «Просмотреть исходный текст» (В браузере google chrome используйте горячие клавиши Ctrl + U).
В открывшемся окне найдите строки с текстом (искать удобнее при помощи встроенного поиска, просто нажмите Ctrl + F)
<meta property=»og:video:tag» content=»ключевик_страницы»>.
«Ключевик_страницы» — это и есть интересующие вас ключевые фразы роликов конкурентов.
По поводу количества слов в ключевиках мнения специалистов разделились. Одни утверждают, что чем больше однословных ключей (ВЧ), тем лучше. Другие же твердят, что чем точнее фраза, тем больше будет просмотров.
В целом, в какой-то степени правы и те и другие. Лучше всего использовать оба метода, начиная с однословных ключей и заканчивая ключевыми фразами, подходящими по семантике. Ну и самое главное — вписывать поисковые слова нужно грамотно. Допустив одну грамматическую ошибку, вы рискуете пустить всю свою работу насмарку.
Конечно, только создав собственный канал и не имея за плечами никакого опыта, сделать это будет очень сложно. Как и в любом деле, здесь необходимо «набить руку». Как правило, на это уходит немало времени и заработать сразу вряд ли получится.
Успехов вам! Делитесь ссылочкой на статью в любой соц. сети с друзьями. Не забудьте на новостную рассылку подписаться. До встречи на страницах блога!
С уважением! Абдуллин Руслан
Понравился блог? Подпишись, чтобы получать новые статьи на почту и быть в курсе всех событий!
Как правильно писать теги для видео на YouTube
Из статьи вы узнаете:
для чего нужны теги на YouTube;
как подобрать правильные теги;
какие нюансы стоит учесть при указании тегов;
в чем разница между тегами и хештегами.
На YouTube теги скрыты от пользователей, но поисковые роботы их видят. Верно подобранные теги способствуют попаданию в топ поисковой выдачи, в рекомендуемые и похожие видео. Рассказываем, как подобрать максимально полезные теги к видео, и о каких особенностях их написания нужно знать.
Зачем указывать теги и почему важно делать это правильно
Теги на YouTube – это ключевые слова и фразы, описывающие содержание видео. С их помощью поисковые алгоритмы распознают суть ролика.
Можно выделить несколько основных функций, которые выполняют теги:
продвигают видео в поисковой выдаче по ключевым запросам;
помогают попасть в рекомендованные видео по соответствующей тематике;
повышают шансы на попадание в похожие видео к популярным роликам.
Если автор видео проигнорирует заполнение раздела с тегами, то YouTube подберет их автоматически. Однако в этом случае будут использованы общие ключевые слова, которые не отобразят уникальность конкретного ролика.
Обязательно заполняйте раздел тегов при загрузке видео на YouTube
Но и просто вписать в качестве тегов популярные запросы нельзя. Если указанные слова не будут релевантны содержанию видео, это обернется неприятными последствиями. Отсутствие просмотров, большое количество дизлайков, низкий показатель удержания зрителей – в результате ролик попадет в конец выдачи.
При указании тегов, абсолютно не соответствующих содержанию, YouTube отметит это как указание ложных метаданных. Автору будет вынесено предупреждение за попытку введения пользователей в заблуждение, а видео могут удалить.
Как подобрать теги для видео на YouTube
Перед заполнением тегов на YouTube подумайте, какой запрос вы бы сами ввели для поиска своего видео, какие слова наиболее точно описывают содержание. Но если составлять список тегов исключительно на собственной интуиции, то вряд ли удастся охватить всю целевую аудиторию. Используйте нижеприведенные рекомендации по подбору правильных тегов.
Поиск популярных ключевых запросов
Соберите семантическое ядро для вашего видео. Определите ключевые слова, описывающие содержание ролика и посмотрите, что ищут пользователи вместе с этими словами. Для этого используйте Wordstat Yandex, Планировщик ключевых слов Google и подобные сервисы.
Обращайте внимание на все запросы с вхождением заданного ключевика. Например, ваше видео посвящено выполнению вечернего макияжа, и при подборе тегов для видео основная фраза – «вечерний макияж». В Wordstat Yandex такое словосочетание искало 23 тыс. человек. В то же время запрос «макияж глаз» был задан 153 тыс. раз, «красивый макияж» искало 26 тыс. человек. Поэтому стоит учесть возможность использования схожих ключей.
При подборе тегов учитывайте связанные запросы
Совет: если вы снимаете видео постоянно, то изучение популярных запросов может стать для вас источником идей для новых роликов. Смотрите, что люди чаще всего ищут по вашей теме и придумывайте сценарии новых видео.
Просмотр подсказок YouTube
При вводе ключевого слова в поисковую строку YouTube выдает связанные подсказки, которые являются наиболее популярными запросами. Анализ выданных фраз поможет найти подходящие теги.
К примеру, введем в поисковую строку словосочетание «вечерний макияж». В качестве подсказок YouTube показывает:
вечерний макияж для карих глаз;
вечерний макияж 2018;
вечерний макияж для азиатских глаз;
вечерний макияж смоки айс.
Далее расширяем запрос дополнительными словами и вводим «как вечерний макияж». В подсказках видим:
как сделать вечерний макияж;
как нанести вечерний макияж;
как сделать вечерний макияж самой себе.
Аналогичным образом вводим ключевую фразу с другими подходящими словами и смотрим подсказки. Самые подходящие фразы выписываем, чтобы потом выбрать из них релевантные теги.
Совет: проверьте популярность тегов, выбранных из подсказок YouTube, через Wordstat Yandex или Планировщик ключевых слов Google. Так вы сможете определить самые частые запросы и повлиять на продвижение видео в поисковой выдаче Google и Yandex.
Анализ конкурентов в своей нише
Найдите популярные видеоролики, похожие по содержанию на ваше видео. Просмотрите, по каким ключевикам продвигаются конкуренты. Для подбора тегов можно использовать специальные программы, но проще всего посмотреть код страницы:
откройте страницу с нужным видео;
кликните по левой кнопке мыши и выберите «Просмотр кода страницы» или нажмите Ctrl + U;
после открытия страницы с кодом введите команду Ctrl + F;
в появившейся строке поиска напишите «keywords»;
просмотрите выделенные слова и скопируйте их.
Изучайте ключевые слова конкурентов при подборе тегов к своему видео
Применяя указанный способ, учтите, что правила YouTube запрещают дублировать чужой контент. Например, популярный канал помечает все свои видео определенным перечнем тегов, в том числе с названием рубрики или канала. Если вы используете абсолютно такой же набор тегов для своих роликов, YouTube может расценить это как попытку выдачи себя за другое лицо и удалит видео. Не старайтесь копировать все найденные слова и фразы, выберите самые подходящие.
Совет: при анализе конкурентов не зацикливайтесь на видео одного канала. Просмотрите несколько популярных роликов разных авторов. Это предупредит ситуацию, когда вы неосознанно скопируете конкурента.
Использование общих тегов канала и видеороликов
YouTube не раскрывает полностью принцип работы своих алгоритмов. Известно только, что на ранжирование видео влияет множество разных параметров. Но если ролики канала имеют одинаковые теги для видео, то они могут рекомендоваться друг другу как похожие. Это может предотвратить попадание чужих роликов в правую колонку. А если к нескольким видео вы употребите брендированные теги, которые не вправе употреблять конкуренты, то вы повысите шансы на попадание в похожие видео к своим роликам. В качестве тегов допустимо указать название канала или наименование серии видео.
Совет: придумайте 1-2 брендированных тега и применяйте их для всех видео. Так вы повысите шансы на вывод своих роликов в раздел похожих для видео своего канала.
Как правильно вписать теги
Количество допустимых тегов на YouTube ограничено – можно указать не более 500 символов. Постарайтесь использовать этот лимит полностью, чтобы максимально подробно описать содержание видео.
Несколько советов:
используйте как отдельные слова, так и словосочетания. Поисковые запросы зачастую объединяют несколько слов;
длинные и важные теги для видео указывайте в самом начале, чтобы поисковые роботы их обработали в первую очередь;
не допускайте грамматических ошибок. YouTube исправляет ошибочные пользовательские запросы. А вот тег с опечаткой учтен не будет;
если вы продвигаете видео на нескольких языках, используйте смешанные теги. YouTube не запрещает сочетать русские теги с тегами на иных языках;
не указывайте теги в описании ролика. Это считается нарушением и YouTube может удалить такое видео.
Для замены тегов просто удалите предыдущие и укажите новые
Совет: индексация видео по тегам происходит в течение 1-2 недель. Если за это время количество просмотров не увеличится, вы можете поменять теги. Править теги разрешено в любое время и количество правок неограниченно. После изменения подождите какое-то время и оцените результат.
Почему не нужно путать теги и хештеги
Далеко не все авторы YouTube-каналов понимают разницу между тегами и хештегами. Тем более, что это могут быть абсолютно одинаковые слова и фразы. Визуальное различие – в знаке хеш # перед написанием хештега.
С точки зрения поисковых систем отличие состоит в различных способах индексации. Теги предназначены для выделения ключевых слов из контекста. Они используются в качестве меток для поисковиков. Хештеги – это ключевые слова, по которым информацию ищут пользователи.
В отличие от тегов хештеги разрешено писать в описании к ролику и в названии, они будут работать как гиперссылка. Когда пользователь вводит в поисковую строку хештег, ему показываются все видео схожей тематики.
В дополнение к тегам используйте хештеги, но соблюдайте принципы сообщества:
все слова в хештеге пишите слитно, без пробелов;
вы можете указать максимум 15 хештегов, иначе видео будет скрыто из выдачи или удалено;
не используйте ложные хештеги, не имеющие отношения к сути ролика;
не добавляйте в качестве хештегов дискриминационные высказывания, провокационные фразы и прочий неприемлемый контент.
Вы можете объединить ролики в серию с помощью одинакового хештега в названии
Совет: используйте как хештег к каждому видео название канала. Такой контент будет восприниматься как брендированный, что повысит шансы на попадание ваших роликов в похожие друг к другу.
Работа с тегами на YouTube является важной составляющей правильной оптимизации видеоконтента. Но не забывайте, что оптимизация – это лишь часть стратегии продвижения канала. Чтобы увеличить число просмотров и привлечь новых зрителей продвигайте свой канал посредством взаимодействия с другими ютуберами.
На Webartex вы можете выбрать YouTube-каналы схожей тематики и заказать размещение рекламы в формате ссылки под видео, упоминания или проморолика. А поскольку система выступает посредником между заказчиком и исполнителем, то вы полностью защищены от финансовых рисков.
Как правильно писать теги и хештеги на YouTube — Маркетинг на vc.ru
Теги и хештеги — эффективный инструмент продвижения YoyTube-канала. Достаточно научиться их правильно расставлять, и результаты не заставят себя долго ждать. Однако прежде чем браться за расстановку, стоит разобраться, чем отличаются эти два термина и каковы правила их использования.
Фото: pixabay.com
Разница между тегами и хештегами
Хештеги нужны для того, чтобы свести видео, связанные общей темой, но от разных авторов, в одну категорию. Так, хештег #созданиесайта выведет для вас все записи, так или иначе связанные с разработкой интернет-ресурсов.
Теги, они же ключевые слова, используются для выбора нужной информации в поисковых системах либо непосредственно в YouTube. Вводите нужное словосочетание в поисковую строку и получаете перечень ссылок соответствующей тематики.
Обратите внимание: при запросе по хештегам и по тегам выдача будет разной.
Работа с хештегами YouTube
Правила написания
Чтобы поисковые системы правильно идентифицировали хештеги и могли с ними работать, формулировка таких словосочетаний должна соответствовать требованиям:
Хештег всегда начинается с #, иначе поисковик не поймёт, с чем имеет дело.
Все слова пишутся слитно, без пробелов и знаков препинания.
Не стоит использовать более трёх слов. Если формулировка слишком длинная, запутаются и пользователи, и поисковики.
Требования к хештегам
Если вы не хотите, чтобы ваше видео заблокировали, не нарушайте рекомендации и запреты YouTube.
Хештеги должны соответствовать теме видео. Запрещается добавлять ложные сочетания, которые могут ввести пользователей в заблуждение.
Оптимальное количество маркеров к одной записи — три, но если этого недостаточно, можно добавить ещё, однако не более 15.
Нельзя применять в качестве хештегов обычные слова или повторяющиеся предложения.
Категорически запрещено использовать оскорбительные, нецензурные или грубые слова и словосочетания, пропагандировать дискриминацию и насилие, выставлять хештеги сексуального характера.
Добавление хештегов
Чаще всего хештеги вписывают в момент загрузки видео, но можно сделать это и позднее. При добавлении надо помнить три важных момента:
Хештег работает как гиперссылка, то есть при нажатии на него выдаётся список видео выбранной темы.
Если его добавить в заголовок, то под видео ни он, ни другие отображаться не будут.
При отсутствии хештега в заголовке, под роликом будут выведены три первых хештега из описания.
Что такое теги для YouTube и как их подбирать
Ищете простой, но логичный процесс по добавлению тегов в ваши видео на YouTube?
Существуют два пути добавления тегов YouTube к вашим видео.
Самостоятельно придумайте и добавьте теги, которые, по вашему мнению, больше всего подходят к видео, и надейтесь на лучшее.
Воспользуйтесь логичным процессом для добавления наиболее подходящих тегов.
В этом руководстве мы объясним процесс, который мы используем для добавления тегов в наши видео за 5–10 минут.
Но сначала давайте поговорим об основах.
Что такое теги YouTube
Теги YouTube — это слова и фразы, которые описывают ваше видео и предоставляют дополнительный контекст, чтобы помочь людям найти ваш контент.
Добавление тегов к видео во время загрузки на YouTube
Почему теги YouTube важны
Все указывает на то, что добавление тегов YouTube не так уж и важны.
Вот что говорит об этом YouTube:
Однако более важную роль при поиске играют название и описание ролика, а также его значок. Именно по этим метаданным зрители обычно выбирают, какое видео посмотреть. Рекомендуем добавлять теги, если при поиске видео зрители зачастую допускают ошибки. В остальных случаях делать это необязательно.
Это, вероятно, и есть причина того, почему большинство исследований, как, например, это исследование от Бриггсби, показывают только небольшую позитивную взаимосвязь между использованием ключевых слов в тегах и позицией видео в выдаче.
Согласно тому же исследованию, только треть всех видео из топа выдачи используют ключевые слова в тегах. Как указал Джастин Бриггсби, это “может подразумевать, что ключевые слова в тегах менее критичны, чем в заголовках и описаниях”.
Конечно, корреляция это не причинно-следственная связь, но это наталкивает на мысль, а нужно ли вообще добавлять теги в YouTube?
Если коротко — да. Просто не стоит тратить на это слишком много времени.
Как мы добавляем теги в наши видео на YouTube
Перед погружением в детали, важно отметить, что наш метод добавления тегов YouTube хоть и простой, но ни в коем случае не бескомпромиссный. Мы следуем ему, но у нас нет явных доказательств, что именно это сыграло значительную роль в росте нашего канала за последние пару лет.
Мы используем этот метод только в качестве направляющей и не тратим больше 5–10 минут на добавление тегов к каждому видео. Мы считаем, что уделяя больше времени добавлению тегов, мы попросту тратим наше время.
Наш метод состоит из трех этапов:
1. Сделайте ваше главное целевое ключевое слово первым тегом
Согласно этому исследованию на основе 1,3 миллионов видео на YouTube, существует небольшая взаимосвязь между позициями в выдаче и наличием ключевого слова в тегах к видео.
Мы помним, что корреляция не равно причинно-следственная связь, так что примем показанные результаты с известной долей скептицизма. Тем не менее они перекликаются с выводами упомянутого ранее исследования Бриггсби.
Некоторые также считают, что YouTube наибольшее внимание уделяет первому тегу.
Можно только догадываться, насколько это соответствует действительности. Но учитывая, что официальное руководство YouTube по тегам говорит нам “использовать слова и фразы, которые имеют наибольший смысл для вашего видео”, целевое ключевое слово — это хорошее начало.
Так что мы почти всегда используем наше главное ключевое слово в качестве первого тега.
Например, посмотрите на теги к нашему видео по анализу ключевых слов:
Первый тег — “keyword research” (“анализ ключевых слов”), потому что по нему мы хотим ранжироваться.
То же самое с нашим видео про SEO-чеклист. Мы хотим ранжироваться по запросу “SEO чеклист”, поэтому это наш первый тег.
2. Добавьте общие, релевантные ключевые слова из видео в топе выдачи
Установите бесплатное расширение браузера vidIQ (или TubeBuddy) и поищите ваше целевое ключевое слово в YouTube.
Откройте 3–5 наиболее релевантных видео из топа выдачи отдельными вкладками.
Обычно это первые несколько видео.
Для примера возьмем ключевое слово “iPhone apps” (“приложения для iPhone”). Вы создали видео с перечислением 10–20 лучших приложений, чтобы ранжироваться по этому запросу.
Вот результаты из топа выдачи по указанному запросу:
Как вы можете видеть, у видео на позициях 2–5 схожая тематика, а вот видео на первом месте совсем на другую тему. Оно полностью отличается по подаче и как будто даже не нацелено на этот запрос.
Так что мы его проигнорируем и используем остальные четыре.
Вы увидите теги каждого видео в сегменте vidIQ справа.
Выберите релевантные теги и добавьте их к вашему видео.
3. Добавьте релевантные ключевые слова, которые ищут
Перейдите в анализ ключевых слов Ahrefs и в списке поисковых систем выберите YouTube.
Перенесите все теги из видео, которые вы открыли в предыдущем этапе, а затем нажмите значок поиска.
Примечание.
Не нужно переживать из-за возможных дублей. Анализ ключевых слов избавится от них автоматически.
Анализ покажет предполагаемую месячную поисковую частоту по каждому ключевому слову по убыванию.
Найдите в списке релевантные и информативные ключевые слова с поисковой частотой.
Если бы мы делали это для нашего видео по приложениям для iPhone, то могли бы выбрать такие запросы: “best iPhone apps” (“лучшие приложения для iPhone”), “must have iphone apps” (“нужные приложения для iPhone”) и “iOS apps” (“приложения для iOS”).
Примечание.
Еще мы иногда добавляем несколько обобщенных тегов. Например, у нашего видео о советах по SEO есть теги “хитрости SEO” и “техники SEO”, которые тесно связаны с главным целевым ключевым словом. Конечно, есть еще более общие слова вроде “SEO” и “SEO для Google”. Но мы их используем только, когда считаем, что у видео есть потенциал ранжироваться по ним.
Вот наши основные советы по добавлению тегов в ваши видео.
Не переусердствуйте с тегами
В YouTube нет ограничений по количеству тегов, которые можно добавить к видео. Но есть общий лимит в 500 символов.
Тем не менее, не стоит каждый раз набивать все 500 символов только потому, что это можно сделать.
Согласно анализу 100 000 видео на YouTube, сделанному Бриггсби, 200–300 символов — золотая середина.
Теги, нацеленные на ключевое слово, работают лучше
По оси x: Средняя позиция в выдаче
По оси y: Длина поля тегов с ключевыми словами, в символах
Подпись к желтому столбцу: Оптимальная длина поля тегов с ключевыми словами
Вот что об этом говорит Джастин Бриггс:
Я не думаю, что этот фактор имеет непосредственное влияние, но можно предположить наличие проблем с оптимизацией, связанных с более длинным заполнением поля тегов (термины не по теме, переспам по ключевому слову и т. д.)
Ключевой момент: добавляйте релевантные теги, но не злоупотребляйте ключевыми словами, знайте меру.
Не вводите людей в заблуждение
Использование тегов, которые “не соответствуют содержанию роликов”, противоречит правилам YouTube по защите от спама и может привести к тому, что ваше видео будет удалено.
Какие теги не соответствуют содержанию?
В правилах нет примеров, но скорее всего имеются в виду подобные вещи:
Имена знаменитостей
Названия конкурентов
Нерелевантные ключевые слова (например, “приложения для Android” к видео о приложениях для iPhone)
Ключевой момент: делайте теги релевантными.
Не добавляйте теги к описанию видео
YouTube расценивает “добавление большого числа тегов в описание видео” потенциальным введением пользователей в заблуждение.
Ключевой момент: не помещайте списки тегов в описание видео.
Не нужно мудрствовать
Руководствуйтесь здравым смыслом. Если тег кажется релевантным, добавьте его. Если нет — не нужно.
Заключение
Добавлять релевантные и информативные теги к вашим видео YouTube это хорошо, но не нужно тратить на это много времени. В самом YouTube прямо указано, что по сравнению с заголовком, значком и описанием видео теги не так важны. Лучше инвестируйте ваше время и усилия в важные составляющие, а самое главное — в создание увлекательных видео, которые захватывают внимание зрителей.
Хотите узнать больше о SEO в YouTube? Начните отсюда.
Вопросы? Напишите мне в комментариях или Твиттере.
Translation: Olesia Korobka, SEO in Fajela.
Как писать Теги для ютуба и попасть в Топ !
Добрый день, читатели сайта! В этой статье мы расскажем о том, что же такое «Теги»? И рассмотрим все Сервисы, предоставляющие услуги по подборке тегов……Когда ютубер решает выложить видео на видеохостинг, он может заметить отдельную колонку с названием — «Теги».   Это особые слова, которые нужны для того, чтобы алгоритмы поиска выдавали нужный результат рядовому пользователю…….
Их роль схожа с ключевыми словами в поисковике. Теги помогают пользователям YouTube найти именно тот контент, который они хотели найти. Подробнее об этом можно прочитать — дальше.
Мы также ответим на все ваши вопросы Бесплатно в комментариях !!! 🙂
Подбор лучших ключевых слов — Трендовых
Придумывать теги, обязан автор видео. Этот процесс занимает много времени (к тому же еще и утомительный), поэтому блоггеры часто используют сервисы, которые делает все работа за них.
Но, как происходит подбор тегов для ютуба ?
Осуществляется подбор 2 способами:
Вручную. Автор самостоятельно ищет актуальные теги для просмотров.
С помощью сторонних сервисов. Эти приложения, или сайты, на определенную тему — находят необходимые теги, которые автор и использует.
—Сервисы:
Вот примеры таких ресурсов:
https://keywordtool.io. Отличный сервис по подбору тегов к видео. Чтобы сайт показал все ключевые слова, нужно ввести одно слово, связанное с этой тематикой. Например: блоггер выкладывает видео о даче. Введя в поиск этого ресурса слово «сад», пользователь получить множество тегов — «огород где все растет, огород на подоконнике» и так далее. Из плюсов можно выделить то, что сервис подбирает ключевые слова и для других, популярных сайтов(Яндекс, Google, Amazon).
Сервис покажет вам :
Уровень конкуренции тегов
Популярность
Тренды и прочее
Просто Шикарный инструмент
https://prozavr.ru. По своим характеристикам, веб-ресурс практически не отличается от предыдущего сайта. Этот сайт предоставляет возможность найти теги, конкретных YouTube-каналов и слова-подсказки, которые выпадают при поиске видео на Ютуб. Проведем эксперимент: введем в строку слово «блокировка». Вот что выдал сервис: «блокировка, блокировка дифференциала, дифференциал, forester, subaru, центробанк«. Список состоит из тегов для разных тем, что совсем не помогает блоггерам.
http://mysitec.ru. Сайт очень легок в понимании. Здесь нет лишних элементов, а реклама и вовсе отсутствует. Необходимо лишь ввести «запрос». В специальном окне, появляются теги для данной темы.
https://wordstat.yandex.ru/. Официальное приложение от Яндекса. В поле, отведенное для ключевых слов, необходимо ввести тег. Один нюанс: сервис предоставляет лишь популярные запросы с ключевой фразой. Но это можно записать и в плюсы. Так, можно вписать в теги темы, которые в тренде или выражаясь по-современному — «на волне хайпа«.
Рейтинг
Вы можете проголосовать 3 раза
1 Место: Keywordtool.io
1
251
2 Место: Wordstat.yandex.ru
1
201
3 Место: Prozavr.ru
0
104
4 Место: Mysitec.ru.
0
2
—Расширения:
Помимо отдельных сайтов, существуют и расширения, для тегов ютуба.
VidIQ. Плагин имеет функцию массового копирования, изменение аннотаций для видео. Работает во всех популярных браузерах: Google Chrome, Opera, Яндекс.Браузер, Microsoft Edge.
Внимание: Самый лучший из всех возможных вариантов — это VidIQ
Tubebuddy. Расширение для браузера предусматривает наличие таких же функций, как и у предыдущего конкурента. Доступна более подробная статистика контента(видео). Работает во всех популярных браузерах.

Генераторы тегов для Ютуба — отличный способ сэкономить время. Нужно относиться к этому вопросу со всей ответственностью и выбирать лишь нужные ключевые фразы, чтобы не ухудшить продвижение видео.
https://kparser.com/. Принципы работы генераторов — не отличаются от принципов работы сервисов для подбора тегов.
Без всяких сервисов и программ
Как посмотреть теги к видео на ютуб?
Первый способ (для новичков):
Копируем адрес видео. Для этого в браузере, выше страницы, необходимо найти и выделить URLстраницы, а затем скопировать его.
Находим в поиске сайт «», и переходим на него.
В специально-отведенном поле, вставляем ссылку на видео.
Получаем тэги к видео!
Второй способ (для продвинутых пользователей, которые хотя бы немного знают о HTML):
На странице с видео, зажимаем сочетание клавиш — Ctrl+U.
Это HTML-код страницы. Зажимаем Ctrl+F и введя в строку поиска слово «video:tag«, видим все тэги.
Третий способ (Для дурачков)
Можно придумывать теги и самостоятельно. Стоить помнить об одной шпаргалке. Поиск в YouTube — отличный помощник в придумывании тегов.Как ? — Просто напишем один из возможных вариантов тега в поиск, а подсказки выдадут еще несколько вариантов.

Теперь мы знаем, как узнать теги на ютубе….Идем дальше ↓

Существуют отдельные программы для подбора тегов ютуба…. Они позволяют найти теги необходимые для определенного видео. Найти их можно в интернете……
Теперь мы разобрались, какие сервисы помогут в подборе тегов. У любопытных новичков, возможно, возник вопрос.
Для чего нужны и на сколько сильно они влияют на продвижение ??
А для чего нужны теги в ютубе и почему их обязательно нужно указывать?
Для обычного пользователя эти ключевые слова — невидимы. Однако, для алгоритмов Youtube — они играют огромную роль! Благодаря этим данным, видеохостинг понимает тему ролика, а также помогает в выдаче ролика в поиске. Видео попадает в раздел “похожие “, благодаря тегам. Поэтому Ютуберы недавно — не понимали, почему статистика видео падает. Дело оказалась в том, что они не заполняли поле с тегами.
А если мне лень это все заполнять

Кстати, если вам лень, и вы не хотите заполнять форму для тегов, то это не обязательно. Если автор оставит это поле пустым, алгоритмы YouTube сделают это самостоятельно. Но стоит понимать, что роботы — не идеальны. Поэтому лучше это сделать — самостоятельно.
Вот лишь несколько плюсов от заполнения ключевых слов:
Гарантия продвижения видео в поисковой выдаче — Бесплатно
Возможность попасть в ряд с популярными видео, схожей тематики и получить Трафик
Плюс, попасть в тренды

Но если видео отбирается по ключевым словам, то…..
Можно ли вписывать любые слова от себя:
Можно ли, вписать в теги все хайповые слова, тем самым обеспечить популярность видео?
Спойлер: нет конечно!
Если ввести в поле для тегов слова, которые не соответствуют контенту, то это может только усугубить естественное продвижение видео. Дело в том, что видео начинает появляться в поиске, в котором видео быть не должно. Появляется большое количество дизлайков, низкое удержание аудитории и как следствие — ухудшение статистики канала.
Пример плохого сценария — Неверное заполнение !
Пользователь А решил найти на YouTube «Как правильно закатать банки с маринованными огурцами». В строке поиска записывает этот запрос. Неожиданно для пользователя А, в поисковой выдаче, появляется видео от канала Б с названием «Как поменять колёса на ВАЗ 2110». Вместо необходимого видео пользователь А получает ненужный контент! Поставив дизлайк видео, пользователь А удаляет целое приложение YouTube и выбрасывает свой смартфон в окно…

Из примера становится ясно, что в неверном указании тэгов — не заинтересован никто! Ни пользователь, ни блоггер, не площадка для размещения видео.

А произошло это по одной из двух причин:
Блоггер не записал нужные теги для канала на ютубе, вместо этого алгоритмы Сайта, подобрали неверные ключевые слова.
Блоггер, сознательно вписал неверные ключевые фразы — дабы просто заполнить данное поле…
Это говорит о том, что нужно вписывать правильные теги на ютубе !!!
Прописать правильно
Чтобы понять,как их добавить нужно, для начала выбираем видео, для залива на видеохостинг.
Где они находятся:
В «Творческой студии YouTube» — есть специально отведенное окно. Оно предназначено для тегов. Здесь находятся теги для ютуба.
Правила:
Некоторые правила для правильной записи тегов:
Категорически запрещается написание тегов с орфографическими ошибками.
Особо важные нужно писать первыми. Так как алгоритмы обрабатывают тэги также, как мы читаем.
Нельзя указывать тэги в описании контента. Так как это нарушает правила Ютуба.
Факт!
Для стрима:
Теги для стрима на ютуб, используются также, как и на обычных видео. Никаких отличий !
Сколько можно добавить :
Добавлять можно огромное число тегов. Однако рекомендуется, для естественного продвижения, использовать около 12 тегов. Первые 4 — ключевых, следующие 4 — чуть менее важных, а последние — максимально приближенные к данной теме.
Не путать хештеги и теги!
Нельзя путать эти понятия. На первый взгляд — они похожи. Так и есть! Но отличие все же присутствует. Хештеги нужны для поиска тем, обычными людьми. А теги — для поиска видео алгоритмам. Вот и вся разница!
Советы и секреты
Можно использовать такие сервисы как: Яндекс WordStat или планировщик ключевых слов Google. Они предоставляют возможность узнать количество запросов по определенной теме. Только поиск происходит по поисковым системам. С другой стороны, огромный трафик на YouTube, приходит именно с поисковиков.
Для каждого видео- необходимо использовать индивидуальные теги. Так алгоритмы продвигают видео — более успешно.
Используйте название своего канала как тег. Это позволяет понять системе, что ваш канал — бренд. Видео раскручиваются — успешнее.
Важный Итог!
Теги- необходимы для продвижения видео на ютубе!
Пользоваться сторонними сервисами или писать теги самостоятельно — решает каждый сам. Давайте взвесим все ЗА и ПРОТИВ пользование сайтами для подбора ключевых слов.
Плюсы:
На сервисах указываются тэги, актуальные на данный момент.
Вы не совершите грамматических ошибок, так как при копировании — допустить ошибку — это еще нужно постараться.
Интернет-ресурсы указывают количество запросов с данным словом.
Пример: «Яблоко» — вводят в поиск ютуба 125 708 раз за месяц.
Минусы:
Некоторые сервисы взимают плату за предоставление услуги.
На этой ноте закончим. Если у тебя есть что спросить о сервисе YouTube, пиши свой вопрос нам — а мы ответим на него!
Что такое теги YouTube и почему они имеют значение
Что такое теги YouTube?
Теги YouTube — это слова или фразы, которые добавляет пользователь, загружая видео, чтобы дать YouTube контекст о том, о чем видео. Это важный фактор в алгоритме поиска системы, поскольку он во многом определяет соответствие видео поисковым запросам.
Например, если вы хотите загрузить видео о сборке кубика Рубика, вы должны включить теги «Учебник по кубику Рубика», «Как собрать кубик Рубика», «Кубик Рубика.Если бы кто-то искал «собрать кубик Рубика», ваше видео из-за тегов совпадет и появится одним из первых.

Почему они важны?
Помимо поддержания актуальности ваших видео за счет привлечения трафика и заинтересованной аудитории к вашему контенту, теги несут множество других важных целей.
Как упоминалось ранее, они сообщают YouTube, о чем ваше видео. Таким образом сайт может классифицировать ваши видео по категориям. Он предоставляет такую информацию, как тема, категория, цель и многое другое.Он также связывает ваши видео с похожими видео через предлагаемый список, что является очень ценным способом доступа к целевой аудитории.
Существует также небольшая, но чрезвычайно важная связь между тегами и рейтингом YouTube. Backlinko, проведя исследование, сказал: «Мы обнаружили очень небольшую связь между тегами видео с большим количеством ключевых слов и рейтингом. Это может означать, что YouTube теперь может распознавать видеоконтент без помощи метаданных ».
Кредит: Backlinko
Как использовать теги YouTube
1.Установите свой первый тег в качестве целевого ключевого слова
Важно, чтобы при вводе тегов вы сначала включали наиболее релевантный. YouTube уделяет очень пристальное внимание нескольким первым тегам, которые вы включаете. Более ранние теги имеют большее влияние на SEO. Порядок имеет значение!

2. Убедитесь, что ваши теги «слово в слово»
Чтобы ваше видео размещалось в правильных местах, убедитесь, что ваши теги точны. Если заголовок, описание и теги не совпадают, YouTube не может точно рекомендовать ваши видео.
Это отличный пример согласованности во всех трех областях. «SEO для видео» входит во все три слова с одинаковым написанием и порядком. Если пользователь ищет «SEO для видео», это видео обязательно появится.

3. Используйте сочетание широких и специализированных тегов
Изменение типов тегов, которые вы включаете, также играет важную роль. Конкретные, сфокусированные теги, которые обычно длиннее, помогают отличить ваше видео от остальной части пакета. Они подчеркивают, что делает ваше видео доступным для просмотра, показывая, что оно предлагает, а другие — нет.Широкие теги не менее важны, потому что они помогают привлечь трафик и аудиторию, интересующуюся общими темами, которые охватывает ваше видео.
Это отличный пример балансировки конкретных и широких тегов. Они включают специальные теги, такие как «Ландшафтные сады Стоу» и «Ричард Брэнсон», но они также включают более широкие теги, такие как «образ мышления» и «садоводство». Видео, скорее всего, появится у пользователей, которые ищут и то, и другое, даже если на то, чтобы добраться до него по широким темам, может потребоваться немного больше времени.

4. Не включайте слишком много тегов
Добавление слишком большого количества тегов может на самом деле больше навредить, чем помочь. Назначение тегов — помочь YouTube понять, что относится к вашему видео и где его следует разместить. Из-за слишком большого количества тегов со ссылками на несколько тем YouTube будет сложно понять, к чему относится ваше видео.
Попытайтесь угадать, о чем это видео. Трудно провести время? Что ж, алгоритмы YouTube, вероятно, тоже.Такие вещи, как «распаковка» и «свежая ферма для вас», похоже, не имеют отношения к общему смыслу видео. Если это не главное в видео, оставьте его в стороне. Более важно, чтобы ваше видео было правильно размещено в нескольких местах, а не случайным образом по всему сайту.

5. Идеальное количество меток
Согласно исследованию, проведенному Briggsby, оптимальным количеством является от 31 до 40 тегов.
Они также обнаружили, что лучше ориентироваться на умеренную длину, чем на очень короткие или очень длинные фразы.Например, такие теги, как «как умножать», «простые советы по умножению», «научиться умножать», лучше, чем такие теги, как «умножить», «узнать», «как сделать», «советы» или « научитесь умножать с помощью простых советов по умножению ».
Кредит: Бриггсби
6. Плотность ключевых слов
Это лучше всего описывается следующей формулой:
(Количество упоминаний ключевой фразы с широким соответствием) x (Количество слов в ключевой фразе / слов в описании) x 100
По словам Бриггсби, плотность ключевых слов от 3 до 4 процентов является идеальной.
Кредит: Briggsby
7. Использование инструментов для создания тегов
Существует ряд сайтов, которые фактически делают всю работу за вас, и большинство из них бесплатны. Все, что вам нужно сделать, это ввести свое основное ключевое слово, и они составят список предложений тегов, основанных на популярности и общем успехе в привлечении трафика.
TagsYouTube бесплатен и чрезвычайно прост в использовании. Просто введите свое основное ключевое слово и дождитесь, пока оно сгенерирует список связанных тегов.
VidIQ — еще один отличный сайт для использования благодаря платному пакету VidIQ Boost.Boost предлагает вам теги в видеоредакторе YouTube, что делает процесс еще более плавным.

Другие советы и стратегии
Воспользовавшись предложенным советом, вы можете сделать еще несколько простых вещей, чтобы добавить последние штрихи к своим тегам YouTube.
Добавление длиннохвостых вариаций к основным тегам ключевых слов — одна из них. Просто возьмите один из основных тегов и введите его в строку поиска YouTube. YouTube предложит видео, которые подходят под поиск, давая вам хорошее представление о том, что зрители увидят, просматривая ваши темы.Просто пройдите вниз по списку и добавьте соответствующие теги, относящиеся к вашему видео.
Прочтите их, чтобы убедиться, что теги подходят для вашего видео. Они описывают ваше видео? Вы также можете попросить друга или кого-то, кто не видел видео, прочитать их и описать, о чем, по их мнению, будет видео. Это даст четкое представление о том, насколько хорошо подходят теги.
Не используйте имена конкурентов. Это хитрый и дешевый трюк, который используют многие создатели контента, пытаясь украсть зрителей у других ютуберов, заставляя их видео всплывать, когда люди ищут других.Это также может повлиять на бренд, который вы пытаетесь развивать для себя.
Однако вы можете копировать теги из популярных видео. Это поможет вашим видео появиться в списке рекомендуемых видео, что является чрезвычайно эффективным способом легко получить больше трафика и просмотров.
Важно помнить
Из всей информации, которую мы только что прошли, можно сделать следующие важные выводы:
Всегда включайте варианты ключевого слова с широким соответствием. Это гарантирует, что ваше видео появится за пределами нишевого поиска, что поможет вашему видео получить дополнительные просмотры.
Используйте максимально возможное количество символов, чтобы теги не теряли актуальности. Не беспокойтесь о том, что у вас будет самый длинный список тегов, если они станут бесполезными, но не стоит недооценивать себя и перечисляйте только несколько широких тегов. Используйте то, что дает вам YouTube.
Отточите некоторые ключевые слова, если вы превышаете 300 символов. Если у вас максимальное количество символов и возникают проблемы с удалением ненужных тегов, вы находитесь в очень хорошем месте.Попробуйте комбинировать теги, которые кажутся короткими и могут работать вместе, или постарайтесь избавиться от лишних слов.
Держите ключевые слова в фокусе своей темы. Это довольно понятно. Не пытайтесь охватить аудиторию, которой нет.
Используйте ключевые фразы средней длины. Не слишком короткий и не слишком длинный. Найдите прочный баланс, который объясняет ваше видео эффективно и действенно.
.
Что такое теги YouTube и как найти отличные теги для своих видео?
31 августа 2020 г. • Проверенные решения
Каждый день на YouTube загружается огромное количество видеороликов, поэтому так важно убедиться, что ваши видеоролики правильно отсортированы на сайте с использованием тегов YouTube .Если вы этого не сделаете, потенциальные зрители упустят возможность найти ваши видео и насладиться ими.
Вместо того, чтобы заставлять себя проходить болезненный сеанс мозгового штурма, может быть проще определить лучшие теги, используя эти методы, которые опытные менеджеры контента используют для заполнения своих списков тегов.
В этой статье я покажу вам, как найти отличные теги для ваших видео на YouTube, а также некоторые ответы на часто задаваемые вопросы о тегах YouTube.
Используйте инструмент автоматического предложения YouTube
Попробуйте генераторы тегов YouTube
Изучите теги своих конкурентов на YouTube

Часть 1: Как найти теги YouTube [3 эффективных способа]
1.Используйте инструмент автоматического предложения YouTube, чтобы получить теги
Поисковая система YouTube может стать вашим лучшим союзником в поисках отличных тегов. Этот инструмент был создан, чтобы помочь пользователям, которые ищут контент на платформе, и создатели контента также могут извлечь из него пользу. Набрав общую тему вашего видео или несколько слов, неявно связанных с вашим видео, в строке поиска на YouTube, вы можете увидеть предложения, которые отражают то, что ищут зрители, и учитывать некоторые из этих предложений для ваших тегов.С каждой новой фразой (и даже с каждым вводимым вами дополнительным символом) будут появляться новые параметры. Поэкспериментировав с этим инструментом, вы получите ценное представление о поисковых привычках зрителей YouTube.
Этот метод может быть не слишком точным, но его идея состоит в том, чтобы быстро собрать информацию и, возможно, получить вдохновение для более творческих или сложных тегов. Большинство предложений будут логичными, но может быть несколько неожиданных комбинаций, о которых вы даже не догадывались. Будьте очень осторожны, переводя полученные данные в свою собственную ситуацию, поскольку популярность некоторых терминов не означает, что они имеют отношение к вашему видео.Другая проблема заключается в том, что слегка измененная терминология может существенно повлиять на эффективность тега, поэтому в идеале вам следует использовать предложенные фразы в том виде, в каком вы их нашли, или не использовать вообще. Если вы все же внесете изменения, вам следует протестировать новый тег с помощью того же инструмента автозаполнения и посмотреть, как он работает.
2. Попробуйте генераторы тегов YouTube
Если вы хотите копнуть немного глубже, есть несколько специальных инструментов, которые помогут вам выбрать наиболее подходящие теги YouTube для каждого загружаемого вами видео.Рассмотрим некоторые из них подробнее:

№1. Инструмент подсказки ключевых слов
Очень простой и надежный веб-генератор тегов, который предоставляет вам 750 часто используемых ключевых слов, подходящих для вашего видео. Список ключевых слов основан на инструменте поиска YouTube, аналогично тому, что мы описали в предыдущей главе. Однако, поскольку анализ автоматизирован с помощью инструмента подсказки ключевых слов, вы можете получить огромный список всего за несколько секунд. Этот генератор особенно полезен, когда вы ищете длинные ключевые слова, которые привлекают нишевую аудиторию.

№ 2. Быстрые теги
Этот инструмент немного сложнее и включает в себя некоторые аналитические функции помимо возможностей создания тегов, что позволяет вам более эффективно управлять своим каналом. Он полностью автоматизирован, поэтому вам не придется выполнять тяжелую работу в одиночку. Просто введите URL-адрес вашего видео в соответствующее поле, а все остальное сделает Rapid Tags. Вы можете легко переключаться между инструментами Generator, Analyzer, Ranker и Tracker, чтобы получить полное представление о пригодности каждого тега и лучше понять прогнозируемую производительность вашего видео.

Хотите больше инструментов для создания тегов YouTube? Ознакомьтесь с нашей подборкой лучших генераторов видео тегов YouTube.
№ 3. BetterWaytoWeb
Хотя этот бесплатный инструмент имеет очень простой интерфейс и не требует каких-либо предварительных знаний для использования, он по-прежнему предоставляет ценную информацию. Он может предложить подходящие теги для вашего нового видео на основе указанного вами основного ключевого слова, что значительно ускорит ваше исследование. Он также может анализировать теги, размещенные в существующем видео YouTube, что важно для определения того, как другие авторы, работающие в той же категории, оптимизируют свой контент.
3. Изучите теги своих конкурентов на YouTube
авторов контента YouTube могут многому научиться, анализируя своих главных конкурентов. Независимо от того, о чем ваши видео, вероятно, есть бесчисленное множество других авторов, которые хотят привлечь ту же аудиторию, что и вы. Лишь небольшому проценту из них удастся получить значительную аудиторию, и это те, которые вам следует изучить подробно.
Если вы можете найти наиболее успешные видео с содержанием, аналогичным вашему, вы уже на полпути к своей цели, но все же остается одно препятствие.Вы даже не можете увидеть теги конкурентов, когда нажимаете на их видео на YouTube. Этот тип информации не отображается, но некоторые специализированные решения могут раскрыть ее по запросу. Вот один из сертифицированных YouTube аналитических инструментов, способных на это:

1. VidIQ
В настоящее время используется для управления более чем 30 000 каналов YouTube, этот мощный пакет видеомаркетинга также может помочь в выборе тегов. Он может увеличить вашу библиотеку тегов в 10 раз и предоставить вам прямое сравнение с вашими основными конкурентами.Помимо увеличения количества просмотров, это приложение может помочь вам отслеживать вашу видимость в социальных сетях и отслеживать подробную статистику, описывающую эффективность вашего видео. Другими словами, это комплексный пакет, который поможет вам профессионально управлять своим каналом.
Какова ваша стратегия использования тегов YouTube?
Часть 2. Часто задаваемые вопросы по тегам YouTube
1. Что такое тег YouTube?
Тег
YouTube — это ключевое слово, которое вы добавили, чтобы помочь Google и YouTube понять контекст вашего видео, что является важным фактором ранжирования при поиске на YouTube.По сути, чем лучше вы пометите свое видео, тем больше просмотров вы получите. Но помните, что добавление лишних тегов к описанию видео противоречит политике YouTube.
2. Сколько тегов следует использовать на YouTube?
Хотя нет никаких ограничений на количество тегов YouTube, вы должны сохранить общее количество символов всех тегов в пределах 400 символов. В большинстве случаев для видео на YouTube рекомендуется использовать 5-8 тегов. Рекомендуется добавить как можно больше релевантных тегов, таких как теги для конкретных брендов, теги с автоматическим предложением YouTube или теги, созданные с помощью какого-либо генератора тегов.
3. Набирают ли теги на YouTube больше просмотров?
Короткий ответ — да. Поскольку Google поощряет людей использовать теги, чтобы помочь им понять ваш видеоконтент, он может соответственно рекомендовать видео соответствующим пользователям. С помощью тегов YouTube может классифицировать ваши видео и упростить их обнаружение. Например, при поиске по тегу #FilmoraSchoolStory на YouTube вы можете увидеть все видео с этим тегом в результатах поиска. позволяя зрителям легче находить ваш контент.
Ретушируйте видео YouTube с помощью Filmora9
В видеоредакторе Wondershare Filmora9 предварительно запрограммировано множество фильтров, наложений и эффектов. Вы можете улучшить видео на YouTube без каких-либо дополнительных затрат, если вы подписались на Filmora9.

Шенун Кокс
Шенун Кокс — писатель и любитель всего видео.
Подписаться @Shanoon Cox
.
Как оптимизировать теги YouTube для получения большего количества просмотров
Если вы работали над своим каналом YouTube и пытались повысить рейтинг и, следовательно, увеличить количество просмотров, вы наверняка слышали совет по оптимизации тегов YouTube ( если нет, не беспокойтесь, я все объясню ниже). Однако это легче сказать, чем сделать: как вы вообще оптимизируете свои теги? Какие теги YouTube «лучше» и как их найти?
Не отчаивайтесь, вот все, что вам нужно знать:
Подробнее…
Что такое теги YouTube?
Термин «тег YouTube» может немного сбивать с толку, поскольку он относится к двум разным вещам:
Тег, который мы не рассматриваем в этой статье, представляет собой особый вид видео YouTube, популярный среди влогеров. Например, в «Теге парня» пользователь YouTube задает парню вопросы об их отношениях.
Тег, о котором я говорю, является частью каждого видео YouTube: когда вы загружаете видео YouTube, вы можете указать для него «теги».В данном случае «теги» означают ключевые слова, описывающие ваше видео. Например, видео о приготовлении зеленых смузи может содержать такие теги, как «полезно», «рецепт зеленого смузи» или «как приготовить смузи».

Для чего нужны теги YouTube и почему они так важны?
Теги помогают YouTube понять, о чем ваше видео. Поскольку алгоритм YouTube не может понять содержание ваших видео (пока), он должен полагаться на другую информацию, такую как описание вашего видео, ваш заголовок и ваши теги.
Когда YouTube поймет, о чем ваше видео, он сможет ранжировать его по правильным терминам в своей поисковой системе, а также на боковой панели «Рекомендуемые видео» и на главной странице.
Другими словами, чем лучше вы помечаете свои видео, тем больше вы можете помочь им повысить рейтинг.
Хороший рейтинг означает получение большего количества просмотров
Итак, вы готовы получить больше просмотров?
Как найти и оптимизировать теги YouTube
Провести исследование ключевых слов

Чтобы найти лучшие теги для вашего видео, вам необходимо провести тщательное исследование ключевых слов.
1. Мозговой штурм
Лучший способ начать с этого — провести простой мозговой штурм.
Ваше видео посвящено разучиванию аккорда Ре на гитаре. Тогда подходящими ключевыми словами могут быть «d chord», «learn d chord» или «d chord tutorial».
Постарайтесь найти таким образом хотя бы 5 ключевых слов.
2. Расширьте границы
Теперь, когда вы придумали несколько ключевых слов, пора поискать более общие ключевые слова, связанные с вашим видео. Оставаясь с примером D Chord, вы можете добавить такие ключевые слова, как «гитара», «музыка» или «учебник».
Попробуйте найти хотя бы 3 широких ключевых слова.
3. Будьте более конкретными
То, что может помочь даже больше, чем широкие ключевые слова, — очень конкретные. Вот несколько примеров: «как играть ре-аккорд», «выучить ре-аккорд для начинающих» или «лучшие техники для ре-аккорда».
Попробуйте найти хотя бы 3 конкретных ключевых слова.
Пока все хорошо. Вы уже можете добавить эти ключевые слова в качестве тегов для вашего видео. Однако у вас, вероятно, все еще осталось много места в поле тега. Вот почему мы будем искать еще больше ключевых слов:
4.Проведите исследование конкурентов.
Вы действительно можете следить за тегами конкурентов и использовать их для своего собственного видео. Может быть, вы не хотите их в точности копировать, а хотите выяснить, чего вам не хватает.
А как узнать, какие теги использовал кто-то другой? Для обычного пользователя теги невидимы. Однако есть два инструмента, которые могут обнаруживать теги YouTube: VidIQ и TubeBuddy. Оба работают как простые расширения браузера (хотя вам, возможно, придется создать учетную запись) и предоставляют вам всевозможные данные о каждом видео на YouTube, которое вы смотрите.
Вот как это может выглядеть с VidIQ:
В этом поле отображаются теги, которые использует видео.
Слежение за конкурентами — один из моих любимых способов найти хорошие ключевые слова. Специально ищите видео, которые имеют высокий рейтинг по ключевым словам, которые вы уже придумали.
5. Используйте инструмент подсказки ключевых слов
А вот еще один мощный прием, который может помочь вам придумать хорошие варианты ключевых слов, о которых вы даже не догадывались: используйте инструмент подсказки ключевых слов.
Инструменты подсказки ключевых слов созданы именно для этого: поиск большего количества лучших ключевых слов.
Многие пользователи YouTube уже используют Планировщик ключевых слов Google, но, на мой взгляд, это не лучший инструмент для YouTube. Вместо этого я в основном использую эти два:
Keywordtool.io
Keywordtool.io поможет вам найти наиболее популярные комбинации ключевых слов на YouTube на основе введенного вами ключевого слова. Поэтому, если вы наберете «d аккорд», вы получите такие предложения, как «d-аккорд гитарного пальца», «d-аккорд» или «последовательность d-аккорда».
Альтернативой keywordtool.io является Ubersuggest.
Ответ для общественности
Еще один инструмент, который мне нравится использовать, особенно когда речь идет о «как» / обучающих / информационных видео, — это Answer The Public. Это веб-сайт, который предлагает вопросы и фразы для каждого введенного вами ключевого слова. В поисках «аккорда d» было получено «аккорд d с большим пальцем», «аккорд d с нотами» и «аккорд d без струны e».
Советы по тегам YouTube
Теперь у вас должен быть хороший список ключевых слов, которые можно использовать в качестве тегов. Однако есть несколько дополнительных вещей, которые вы можете сделать, чтобы создать больше тегов и оптимизировать существующие для максимальной возможности поиска:
Множественное и единственное число вариантов
Во многих случаях имеет смысл использовать единственное и множественное число версии ключевого слова .Например, если вы просматриваете телефоны в своем видео, вы можете добавить в теги «лучший телефон», а также «лучшие телефоны».
Орфографические ошибки
Существуют ли распространенные орфографические ошибки в словах, которые вы используете? Если ваши видео учат фрилансеров, как развивать свой «бизнес», возможно, имеет смысл добавить «бизнес» к вашим ключевым словам. Здесь вы можете найти список часто употребляемых английских слов с ошибками.
Составные комбинации
Не совсем понятно, влияет ли порядок слов в тегах на то, как YouTube понимает и оценивает ваши видео.Что мы действительно знаем, так это то, что изменение порядка слов в поиске может повлиять на рейтинг видео.
Вот почему имеет смысл добавить несколько вариантов наиболее важных тегов, в которых вы меняете порядок слов. Например, вместо «как играть d аккорд» используйте также «d chord how to play».
Чего не следует делать со своими тегами YouTube
Возможно, вы сейчас задаетесь вопросом: что, если я просто буду использовать ключевые слова, по которым много ищут, даже если мое видео не имеет к ним никакого отношения? Разве это не улучшило бы узнаваемость моего канала?
Ну, во-первых, теги имеют очень небольшое влияние на ваше видео.Таким образом, пока ваше название и описание не поддерживают ваши теги, вы вряд ли получите высокий рейтинг по несвязанному ключевому слову.
Но даже если вы занимаетесь этим, вы нарушите Условия использования YouTube. Это означает, что если YouTube случайно узнает, они могут заблокировать ваш канал. Так что, на мой взгляд, рисковать не стоит!
Бонусный трюк для вас, мой уважаемый внимательный читатель …
Есть еще одна вещь, которую вы можете сделать для оптимизации ваших ключевых слов. Однако это не имеет никакого отношения к ранжированию в поиске.Речь идет о предложениях видео рядом с вашими видео:
Пользователи YouTube в целом согласны с тем, что добавление специального ключевого слова, которое никто не использует, ко всем вашим видео, поможет этим видео отображаться в предложениях друг друга. Таким образом, добавление одного и того же специального ключевого слова к видео A и видео B приведет к тому, что видео A появится в предложениях видео B, а видео B — в видео A. Или, по крайней мере, повысит вероятность.
Дело в том, что я не смог найти официальный источник, подтверждающий это.Когда я добавил свое особое ключевое слово в свои видео, у меня было ощущение, что оно помогло, но это могло быть и случайным. Так кто знает?
Одна вещь, которая имеет смысл, — это добавить имя вашего канала в качестве этого «специального ключевого слова». Даже если это не улучшает видимость вашей боковой панели, это может быть хорошей идеей, поскольку людям, которые вводят название вашего канала в поиске YouTube, может легче вас найти.
Еще одна идея — иметь несколько стандартных тегов, которые вы будете использовать во всех своих видео, чтобы ваши теги выглядели более похожими.Это создаст на YouTube впечатление, что ваши видео похожи друг на друга.
Опять же, это не способ обмануть систему. Просто используя «pewdiepie» в качестве тега, вы не попадете на боковую панель видео PewDiePie.
Как я уже сказал, немного неясно, насколько вы можете влиять на предлагаемые видео с помощью своих тегов, но, на мой взгляд, это стоит попробовать.

Часто задаваемые вопросы о тегах YouTube
Q: Сколько тегов мне следует использовать?
A: YouTube ограничивает ваше поле тега 500 символами.В идеале вы должны использовать как можно больше из них в соответствующих тегах. YouTube не дает вам счетчика, который ведет обратный отсчет количества оставшихся тегов, но он сообщит вам, если вы превысили лимит, когда пытаетесь сохранить изменения. Установка такого инструмента, как VidIQ, может немного упростить процесс заполнения ваших тегов в этом отношении, поскольку это добавляет счетчик под полем вашего тега.
В: Я видел, как некоторые пользователи YouTube ранжируются по действительно спам-ключевым словам. Если у них это работает, почему бы мне не сделать это?
A: Только потому, что YouTube еще не расправился со всеми спамерами; это не значит, что они не исчезнут в будущем.Вы действительно хотите рисковать своим каналом из-за этого?
В: Имеет ли значение, в каком порядке я размещаю свои теги?
A: Согласно старому заявлению YouTube, это не так. Однако эта статья больше не доступна на веб-сайте Google, поэтому в настоящее время мы не знаем. Если вы немного суеверны, как я, просто поставьте самые важные теги в начало, и все будет в порядке. 😉 Если серьезно, маловероятно, что порядок повлияет на ваш рейтинг.
Оптимизируйте теги, но не забывайте об остальном.
Оптимизация тегов по-прежнему полезна, чтобы YouTube знал, о чем ваше видео.Однако теги — это лишь небольшая часть головоломки. Не ожидайте больших результатов, если все, что вы делаете, это оптимизируете свои теги. Вместо этого убедитесь, что ваше описание и заголовок точны, ваши видео высокого качества и вы создаете привлекательные эскизы.
В комментариях расскажите, какую стратегию тегов вы используете!
.
Что такое теги YouTube и как найти отличные теги для своих видео?
31 августа 2020 г. • Проверенные решения
Каждый день на YouTube загружается огромное количество видеороликов, поэтому так важно убедиться, что ваши видеоролики правильно отсортированы на сайте с использованием тегов YouTube .Если вы этого не сделаете, потенциальные зрители упустят возможность найти ваши видео и насладиться ими.
Вместо того, чтобы заставлять себя проходить болезненный сеанс мозгового штурма, может быть проще определить лучшие теги, используя эти методы, которые опытные менеджеры контента используют для заполнения своих списков тегов.
В этой статье я покажу вам, как найти отличные теги для ваших видео на YouTube, а также некоторые ответы на часто задаваемые вопросы о тегах YouTube.
Используйте инструмент автоматического предложения YouTube
Попробуйте генераторы тегов YouTube
Изучите теги своих конкурентов на YouTube

Часть 1: Как найти теги YouTube [3 эффективных способа]
1.Используйте инструмент автоматического предложения YouTube, чтобы получить теги
Поисковая система YouTube может стать вашим лучшим союзником в поисках отличных тегов. Этот инструмент был создан, чтобы помочь пользователям, которые ищут контент на платформе, и создатели контента также могут извлечь из него пользу. Набрав общую тему вашего видео или несколько слов, неявно связанных с вашим видео, в строке поиска на YouTube, вы можете увидеть предложения, которые отражают то, что ищут зрители, и учитывать некоторые из этих предложений для ваших тегов.С каждой новой фразой (и даже с каждым вводимым вами дополнительным символом) будут появляться новые параметры. Поэкспериментировав с этим инструментом, вы получите ценное представление о поисковых привычках зрителей YouTube.
Этот метод может быть не слишком точным, но его идея состоит в том, чтобы быстро собрать информацию и, возможно, получить вдохновение для более творческих или сложных тегов. Большинство предложений будут логичными, но может быть несколько неожиданных комбинаций, о которых вы даже не догадывались. Будьте очень осторожны, переводя полученные данные в свою собственную ситуацию, поскольку популярность некоторых терминов не означает, что они имеют отношение к вашему видео.Другая проблема заключается в том, что слегка измененная терминология может существенно повлиять на эффективность тега, поэтому в идеале вам следует использовать предложенные фразы в том виде, в каком вы их нашли, или не использовать вообще. Если вы все же внесете изменения, вам следует протестировать новый тег с помощью того же инструмента автозаполнения и посмотреть, как он работает.
2. Попробуйте генераторы тегов YouTube
Если вы хотите копнуть немного глубже, есть несколько специальных инструментов, которые помогут вам выбрать наиболее подходящие теги YouTube для каждого загружаемого вами видео.Рассмотрим некоторые из них подробнее:

№1. Инструмент подсказки ключевых слов
Очень простой и надежный веб-генератор тегов, который предоставляет вам 750 часто используемых ключевых слов, подходящих для вашего видео. Список ключевых слов основан на инструменте поиска YouTube, аналогично тому, что мы описали в предыдущей главе. Однако, поскольку анализ автоматизирован с помощью инструмента подсказки ключевых слов, вы можете получить огромный список всего за несколько секунд. Этот генератор особенно полезен, когда вы ищете длинные ключевые слова, которые привлекают нишевую аудиторию.

№ 2. Быстрые теги
Этот инструмент немного сложнее и включает в себя некоторые аналитические функции помимо возможностей создания тегов, что позволяет вам более эффективно управлять своим каналом. Он полностью автоматизирован, поэтому вам не придется выполнять тяжелую работу в одиночку. Просто введите URL-адрес вашего видео в соответствующее поле, а все остальное сделает Rapid Tags. Вы можете легко переключаться между инструментами Generator, Analyzer, Ranker и Tracker, чтобы получить полное представление о пригодности каждого тега и лучше понять прогнозируемую производительность вашего видео.

Хотите больше инструментов для создания тегов YouTube? Ознакомьтесь с нашей подборкой лучших генераторов видео тегов YouTube.
№ 3. BetterWaytoWeb
Хотя этот бесплатный инструмент имеет очень простой интерфейс и не требует каких-либо предварительных знаний для использования, он по-прежнему предоставляет ценную информацию. Он может предложить подходящие теги для вашего нового видео на основе указанного вами основного ключевого слова, что значительно ускорит ваше исследование. Он также может анализировать теги, размещенные в существующем видео YouTube, что важно для определения того, как другие авторы, работающие в той же категории, оптимизируют свой контент.
3. Изучите теги своих конкурентов на YouTube
авторов контента YouTube могут многому научиться, анализируя своих главных конкурентов. Независимо от того, о чем ваши видео, вероятно, есть бесчисленное множество других авторов, которые хотят привлечь ту же аудиторию, что и вы. Лишь небольшому проценту из них удастся получить значительную аудиторию, и это те, которые вам следует изучить подробно.
Если вы можете найти наиболее успешные видео с содержанием, аналогичным вашему, вы уже на полпути к своей цели, но все же остается одно препятствие.Вы даже не можете увидеть теги конкурентов, когда нажимаете на их видео на YouTube. Этот тип информации не отображается, но некоторые специализированные решения могут раскрыть ее по запросу. Вот один из сертифицированных YouTube аналитических инструментов, способных на это:

1. VidIQ
В настоящее время используется для управления более чем 30 000 каналов YouTube, этот мощный пакет видеомаркетинга также может помочь в выборе тегов. Он может увеличить вашу библиотеку тегов в 10 раз и предоставить вам прямое сравнение с вашими основными конкурентами.Помимо увеличения количества просмотров, это приложение может помочь вам отслеживать вашу видимость в социальных сетях и отслеживать подробную статистику, описывающую эффективность вашего видео. Другими словами, это комплексный пакет, который поможет вам профессионально управлять своим каналом.
Какова ваша стратегия использования тегов YouTube?
Часть 2. Часто задаваемые вопросы по тегам YouTube
1. Что такое тег YouTube?
Тег
YouTube — это ключевое слово, которое вы добавили, чтобы помочь Google и YouTube понять контекст вашего видео, что является важным фактором ранжирования при поиске на YouTube.По сути, чем лучше вы пометите свое видео, тем больше просмотров вы получите. Но помните, что добавление лишних тегов к описанию видео противоречит политике YouTube.
2. Сколько тегов следует использовать на YouTube?
Хотя нет никаких ограничений на количество тегов YouTube, вы должны сохранить общее количество символов всех тегов в пределах 400 символов. В большинстве случаев для видео на YouTube рекомендуется использовать 5-8 тегов. Рекомендуется добавить как можно больше релевантных тегов, таких как теги для конкретных брендов, теги с автоматическим предложением YouTube или теги, созданные с помощью какого-либо генератора тегов.
3. Набирают ли теги на YouTube больше просмотров?
Короткий ответ — да. Поскольку Google поощряет людей использовать теги, чтобы помочь им понять ваш видеоконтент, он может соответственно рекомендовать видео соответствующим пользователям. С помощью тегов YouTube может классифицировать ваши видео и упростить их обнаружение. Например, при поиске по тегу #FilmoraSchoolStory на YouTube вы можете увидеть все видео с этим тегом в результатах поиска. позволяя зрителям легче находить ваш контент.
Ретушируйте видео YouTube с помощью Filmora9
В видеоредакторе Wondershare Filmora9 предварительно запрограммировано множество фильтров, наложений и эффектов. Вы можете улучшить видео на YouTube без каких-либо дополнительных затрат, если вы подписались на Filmora9.

Шенун Кокс
Шенун Кокс — писатель и любитель всего видео.
Подписаться @Shanoon Cox
.
Создание команды грамотных специалистов является ключом к достижению успеха в выбранной сфере. Но не все компании, в силу ряда причин, могут сами заниматься подбором персонала. В связи с этим им приходится обращаться за помощью к внешним специалистам – сотрудникам рекрутинговых (кадровых) агентств.
Рекрутер может быть как внутренним, так и внешним. В первом случае он подбирает персонал для своего работодателя, а во втором является сотрудником рекрутингового агентства и занимается поиском специалистов уже для компании-заказчика.
Рекрутинг также делится на внутренний и внешний. К внутреннему относится закрытие вакансии специалистом, который уже работает в этой компании (например, повышение). Внешний рекрутинг предполагает поиск нового работника на рынке труда.
Пассивный рекрутинг – это классический подход в поиске работников. Рекрутер размещает объявление о вакансии в СМИ (на ТВ, в соцсетях, на специализированных сайтах) и ждёт отклика, далее уже начинает отбор лучшего кандидата.
В активном рекрутинге используются более разнообразные методы поиска и отбора персонала. В большинстве случаев активные методы применяются в тех случаях, если необходимо закрыть сложные и точечные вакансии (например, директор по развитию).
Headhunting (Хэдхантинг), часто этот метод называют executive search. Это переманивание конкретного сотрудника (например, топ-менеджера) из одной компании в другую. Таких сотрудников называют пассивными кандидатами – специалисты высокого профиля, которых всё устраивают на текущей работе и они не планируют её менять. Людей переманивают на новое место работы по-разному. Самый простой вариант – предложение большей зарплаты.
Реферальный рекрутинг или по рекомендациям. Этот метод предполагает, что сами сотрудники могут рекомендовать специалиста руководству компании, а специалисту рекомендовать работу в этой компании. Такая стратегия привлекательна тем, что помогает достучаться до пассивных кандидатов. Как правило, за удачно предложенного специалиста сотрудник получает вознаграждение или поощрение в какой-либо другой форме.
Прелиминаринг. Стратегия подбора кадров для тех, кто готов обучать персонал. Это методика направлена на привлечение студентов вузов, молодых специалистов на стажировку и обучение, с последующим трудоустройством и дальнейшим продвижением по карьерной лестнице. Такой способ помогает получить мотивированного работника и сэкономить на заработной плате.
Как мы уже выяснили рекрутинговые, или, как их по-другому называют, кадровые агентства – это организации, которые занимаются подбором персонала по определённым критериям для работодателя. Но почему нужно обращаться в эти агентства? Почему нельзя нанять штатного рекрутера и своими силами набирать специалистов? Есть несколько причин.
Массовый подбор персонала (наём большого количества сотрудников на однотипные вакансии, например: курьер, продавец, грузчик и т.д.). Даже если в компании есть внутренний отдел рекрутинга, при массовом подборе может не хватить ресурсов для быстрого и качественного поиска и отбора кандидатов.
Поиск узкопрофильного специалиста. Например, у внутреннего рекрутера может не хватить знаний, чтобы провести углублённое собеседование для разработчика мобильных приложений. Агентства рекрутинга обладают широкой базой данных сотрудников, которые могут провести собеседование с высококлассными специалистами, и кандидатов с различных отраслей.
Сокращение расходов. Порой услуги рекрутинговых агентств обходятся дешевле, чем самостоятельный поиск. А также компания может сэкономить не только денежные средства, но и временные ресурсы. Плюс к этому рекрутинговые агентства предоставляют гарантийную замену работника в случае, если его сотрудничество с компанией не складывается.
В российских университетах в настоящее время нет специализированных факультетов для подготовки рекрутера. Обучение специалистов данного профиля обычно ведётся на экономических факультетах со специализациями «Управление персоналом», «Маркетинг» или «Менеджмент».
Директор компании «ЭкспрессНайм», преподаватель MBA Высшей Школы Экономики по курсу «Управление продажами» и Спикер Деловой Среды Сбербанка России по темам «Формирование команд» и «Продажи» Пётр Кудасов приглашает на свои 8-недельные курсы по подбору персонала – «Как нанимать лучших сотрудников за неделю под ключ».
Отличная статья6Чего-то не хватило
Эффективный умный рекрутинг!

Значимость человеческого капитала в эффективной работе предприятия переоценить сложно.
Как привлечь трудовые ресурсы?
Все слышали о рекрутерах, но многие до сих пор смешивают терминологию.
Рекрутмент vs рекрутинг. Отличия
Рекрутинг персонала — непосредственно подбор кадров.
Рекрутмент — направление целиком.
Стихийно сформировавшийся в России рынок давно перемешал эти понятия, HR употребляют их как взаимозаменяемые.
Никто пальцем не покажет, если назовете первое вторым. А вот чтобы разобраться, кому доверить наём, стороннему или внутреннему сотруднику, предлагаем прочесть статью.

Принято считать, что первые методы рекрутинга ввел еще Петр I ( Европа могла похвастаться вполне вменяемыми рынком рекрутинга уже в 14 в.).
Российский рынок рекрутинга датируется 19 веком, формировался при строительстве железной дороги. Полноценное знакомство с профессиональным подбором состоялось в 90-х, благодаря статье “Охотники за головами”: общественность проинформировали, что есть такой зверь на букву “R”.
Перепутались термины сферы рекрутмента (headhunting приравняли к рекрутингу персонала, реферальный рекрутинг вообще незаслуженно забыли). Мы рискнули разложить все по полочкам, сделать немного доступнее для понимания.

Год за годом сегмент подбора персонала развивался и утвердился как самостоятельный бизнес-процесс. Сегодня актуальны несколько его видов..
Целевой поиск призван найти лучшего под жесткие требования нанимателя. Производится как среди живо откликающихся, так и неактивных (занятых) работников.

Хедхантинг предполагает переманивание конкретного умельца ( Прохора Продающего из конторы “Крутые сейлзы пылесосов”). Только он способен справиться с поставленной задачей.Никаких других претендентов от смежников ( “Отличные продажники уборочной техники”) рассматривать нельзя.

Executive search реализуется в четко очерченном кругу бывших или действующих спецов компаний-конкурентов. Поэтому и называется “прямой поиск”. Предполагается, что у рекрутируемых обнаруживаются уникальные знания.

Management Selection: отбираются наиболее продуктивные представители руководящих должностей отрасли. Приоритетен управленческий опыт.

Бывает внутренним, когда в него вовлечены сами сотрудники, внешним, “сорока на хвосте принесла”. Сопровождается денежным или иным вознаграждением рекомендателю. Реферальный рекрутинг иначе называют рекомендательным. Смысл — в непосредственном привлечении персонала внутри профессиональной среды, ведь профи зачастую сближаются по отраслевому признаку, общаются своего рода коммунами, отсюда идея подбирать персонал при его же поддержке.
Плюсы:
Минусы:

процветающее панибратство

чрезмерная увлеченность доп.заработком, игнорирование прямых обязанностей

принятие решения о сотрудничестве заставляет параноить (“я молодец, привел специалиста” или, напротив, “ему отказали, потому что мне не хотят доплачивать”)

рост коррупционной составляющей, местничество.

Данный вид подбора дистанцируется от реферального и целевого: ведется преимущественно силами ищущей стороны, подключая рекрутеров для экономии времени. Отлавливаем высокоактивных кандидатов..
Методы
Структурированное интервью — вопросы заранее оговариваются, включают ситуативные, стрессовые задания. По каждому аппликанту у нанимателя получаются ответы по интересующим его особенностям. С огромной долей вероятности, вы испытывали на себе лично такой метод.
Профессиональные тесты — популярны и эффективны, но их стоит разрабатывать применительно к каждой должности. Могут содержать темы про обучаемость, профессиональные стремления, тестовое задание, имитирующее выполнение какого-либо поручения.
Психологические тесты — излюбленный постсоветский метод подбора персонала. Если собеседуемые выучили ожидаемые реакции, обходя хитрые выпады собеседователей, то обманывать бумагу генетически непривычно. Загвоздка в правильной дешифровке: приглашается психолог.
Ассессмент-центр — максимально рациональная, дорогая методика, применяется при подборе и оценке имеющегося штата. В ходу идут вышеперечисленные способы + наработки агентства. Процедура занимает энное кол-во дней, проводится группой HR ‘экспертов.
Скрининг — быстрый, неглубокий поиск персонала. Его проводят, отталкиваясь от пары-тройки опорных точек в резюме: образования, последнего места работы, возраста, о котором запрещает много говорить ФЗ , не допускающее всяческую дискриминацию. Такой банальный метод пригоден, закрывая нишевые позиции, там неизбежна текучка неквалифицированных кадров. Рефералами удобно добирать скрининг (пришел, приведи друга, получи грейд).
Мало знать методы рекрутинга, важно избирательно ими пользоваться!
Скажем, рекрутировать квалифицированных рабочих и айтишников равно непросто: невероятно востребованы..
Но (!) у каждого из них свои личные мотиваторы. Отрабатывать похожие приёмы — бессмысленно, необходимо выявлять разные пси-качества. Надо уметь “почувствовать”. Перевести с программерского на человеческий. Рабочего — разговорить, выявить нужные задатки (не у всех у них есть готовые CV), презентовать заказчику.
С IT и рабочими хорош реферальный рекрутинг, но по разным причинам: рабочие — коллективные трудящиеся, а айтишники, наоборот, — часто интроверты, индивидуалисты. Впрочем, они одинаково жаждут трудиться в слаженном, качественном коллективе. Рабочих не привлекает нематериальная мотивация, а IT влекут масштабные проекты, в рамках которых они могут профессионально вырасти. Естественным образом следуют различные методы привлечения кадров.
Разбираем подробно методы подбора:
Внешние рекрутеры могут оказывать дополнительные услуги, связанные с HR.
Аутплейсмент Компания вправе выкинуть ленивца, пассивно выполняющего свои обязанности, но это обидно и нередко имеет далеко идущие негативные последствия. А иногда случается поступаться превосходными работниками. Вернулась декретница или закончился контракт, занимаемое кресло оптимизировали. Почему бы не помочь своему уже почти бывшему работнику трудоустроиться? Не стоит терять реноме заботливой альма-матер. Стараясь сократить риски поспешных увольнений, резонно привлечь поставщиков данной услуги, если собственный HR здесь не компетентен.
Оffboarding — парадоксальный для подборщиков вид деятельности: увольняем при необходимости. Это существенно, чтобы сохранить лицо, статус, привлекательность работодателя в глазах будущих служащих. Статистика неумолима: при плохих отзывах от экс-сотрудников шанс утратить ценные кадры возрастает геометрически!
Оффбординг включает exit-interview, закрытие+передачу текущих дел, сбор рекомендаций, организацию “прощального ланча”, карьерную консультацию.
Рекрутинг персонала на аутсорсе делает менее болезненными увольнения и реорганизацию отделов.
Как делегировать функцию подбора персонала?
Заказчик формирует заявку, после прописывается ТЗ (профиль). Затем запускается алгоритм подбора и появляется очередной мультифункциональный бог менеджмента в дверях вашего скромного офиса.

Чтобы рынок рекрутинга в России соответствовал потребностям работодателей, рекрутерам приходится постоянно осваивать прогрессивные технологии.
HR-маркетинг (марчар) — в известной мере помогает выстроить приманчивый бренд работодателя. Прикладываются усилия, чтобы создать привлекательный образ организации, где вкалывают избранные. Игнорируя реферальный рекрутинг — уговоры приятелей стать коллегами. Сыграет именно обращение к целевой аудитории, понимание потребностей соискателей, их чаяний, зарплатных,прочих ожиданий. Чтобы привлечь суперспециалистов применяется то, что HR легкомысленно именуют марчар.
Марчар — итог многолетней обратной связи от соискателя в перипетиях меняющегося рынка. Кризисующий персонал бурно реагирует, замечая любые агрессивные вмешательства. Оперировать инструментами HR-маркетинга грамотно, без репутационных потерь обучены консультанты по персоналу, выращенные профессиональными кадровыми компаниями.
Какие еще встречаются виды рекрутинга?

Эпистолярный — убеждает соискателей при помощи искусства письма. Изыскивается единственно верное соотношение всех пунктов описания вакансии, какой язык привлечет экспертов. Аналогично мы пытаемся манипулировать адресатом, составляя свою ежедневную деловую корреспонденцию.
Социальный — задействует поиск через соц. сети. Раньше говорили о Linkedin и Facebook. Стоит вспомнить Instagram, получивший резкое развитие за последние 5 лет. Одно объявление в сториз — вашу вакансию увидели сотни, тысячи (в зависимости от количества подписчиков, они же еще расшарили, провели реферальный рекрутинг).
Flash-рекрутинг — закрывает вакансию за 48 часов. Секрет — грамотная подготовка: отобрать удачные анкеты, оговорить условия тестирования, выбрать членов жюри …и наслаждаться результатом!
Smart — автоматизация рекрутинга персонала, цифра, интеграция искусственного интеллекта. Облегчает жизнь, однако требует определенных навыков.
Digital — напоминает смарт+социальный, но есть разница. Так же юзает достижения интернета, социальных сетей (не исключая приложения типа Tinder), контекстную рекламу. Человек причем управляет, а не только интерпретирует результаты машины.

На рынке рекрутинга потребуется деятельный посредник, осуществляющий работу по подбору, оценке эффективности, увольнению тружеников и прочие сопутствующие услуги. Менеджеры рекрутингового агентства называются рекрутерами.
Они отличаются от HR тем, что принципиально ограничиваются рекрутингом персонала. Рекрутер изучил рынок труда, как офисник — свой стол, он постепенно становится из узкого специалиста универсальным инициатором подбора, участником адаптации персонала.
HR — “многорукий многоног”, у которого нет минуты лишней ни на что помимо ведения КДП, адаптации, корпения над корпоративной культурой, составления мотивационных схем. Уже немалый список задач… а еще ивенты навешивают, хотя этим должен заниматься event-менеджер или пиарщик. При подобной загрузке искать, отбирать и собеседовать не подготовленных кандидатов кажется недопустимой роскошью и тратой драгоценных ресурсов!
Руководители это понимают, мотивируют своих многостаночников, как могут. Реально работающих стимулов для HR в рекрутменте нет. Давать регулярную премию за найденного штатника накладно. Кроме того, погоня за деньгами может парализовать остальную деятельность подчиненного. Выгоднее отдать разово рекрутмент на аутсорс.
Основные критерии выбора рекрутеров

Цена

Слишком низкая, должна насторожить, как и чересчур высокая (возможно, живут одним заказом полгода). Если удерживать цены ниже рыночной позволяет постоянный поток заявок, это грандиозный плюс.

Время

Косвенный показатель: чем дольше рынок рекрутинга знаком с агентством (а оно с ним), тем больше доверия. Сильный руководитель обучит даже молодой коллектив.

Отзывы

Не разглядывайте модные лейблы в разделе “мы взаимодействовали” ( достаточно одного звонка с предложением посотрудничать, чтобы определиться). Реальные интернет-отзывы, благодарственные письма (сканы) уже прекрасная рекомендация!
Этапы рекрутинга

Оставляете заявку

Обсуждаем портрет кандидата

Заключаем контракт

Подбираем

Уточняем отобранных релевантов

Закрываем позицию

Гарантия = испытательный срок!
Отлаженный кадровый приток — надежная опора любого бизнеса. Кадровики, эйчары всегда найдут себе занятие. Зато настоящего природного рекрутера хлебом не корми — дай рекрутинг персонала провести.
агентство по подбору персонала, Е. Клещёва
Рекрутинг — это… Что такое Рекрутинг?
Рекрутинг или подбор персонала — это бизнес-процесс, являющийся одной из основных обязанностей HR-менеджеров или рекрутеров. Также подбор персонала — основная услуга, предлагаемая кадровыми агентствами.
Выбор кандидата
Правильный выбор кандидата может помочь в увеличении производительности, прибыли и повышении лояльности сотрудников. Неправильный выбор обычно сказывается на большой текучке персонала или недостаточной компетенции сотрудников.
Подбор персонала начинается с анализа описания вакансии на ее адекватность сложившейся ситуации на кадровом рынке и в компании-работодателе. При необходимости описание вакансии корректируется. Далее начинается этап поиска кандидатов.
Методы поиска нового сотрудника
Выделяют следующие методы поиска нового сотрудника^[1]:
поиск среди родственников и знакомых или по рекомендациям близких людей;
привлечение сотрудников из других организаций, «переманивание» персонала;
поиск через печатные средства массовой информации и Интернет;
привлечение выпускников вузов или студентов старших курсов;
обращение в рекрутинговые организации (кадровые или консалтинговые агентства).
Затем кандидаты выбранного пула обзваниваются, уточняются некоторые детали резюме и назначается собеседование. Далее технологии различны. Многие ограничиваются собеседованием и по его результатам отбирают кандидата. Иногда необходима более серьезная методология оценки: тесты, деловые игры, ассессмент-центр и другие.
Внешний рекрутинг
Данное направление бизнеса относительно недавнее на российском рынке. Традиционные формы найма сотрудников, принятые в советское время, после внедрения рыночных форм экономики претерпели многие изменения или приобрели новые, ранее неизвестные формы. Например, распределение как форма трудоустройства молодых специалистов практически сошла на «нет», сейчас существует в крайне малом количестве ВУЗов, в большинстве своём выпускающих военных специалистов. Объявления на проходных и в газетах также не в состоянии охватить все потребности в сотрудниках компаний и предприятий в крупных мегаполисах. Появилась такая форма провайдерских услуг, как кадровые или рекрутинговые агентства.
Практически каждое кадровое агентство ставит во главу угла клиентоориентированность как одну из своих главных задач. «Обеспечить своих клиентов максимально возможным количеством квалифицированных сотрудников» — такой лозунг декларируется практически всеми КА. Для достижения данной цели происходит уже специализация по уровню подбора сотрудников, специализация на конкретных направлениях бизнеса и форме работы. В зависимости от этих факторов и формируется модель ведения бизнеса в данной сфере. Если очень схематично представить себе основные варианты построение рекрутингового бизнеса, то выделяются следующие направления:
Массовый рекрутинг. Применяется для подбора большого количества сотрудников. В основном это специалисты линейного уровня, с достаточно чётко очерченными профессиональными навыками и опытом. Оплата за подбор такого рода специалистов низка по отношению к остальным видам рекрутинга. Упор делается именно на количественный показатель трудоустроенных людей. Себестоимость успешного подбора каждого сотрудника может быть высокой. Средняя оплата агентству составляет 1,2-1,5 оклада специалиста. Основной минус для агентства в опасности большого количества замен.
Executive search или поиск редких специалистов и/или управленцев среднего звена. При работе в этом направлении упор делается в большей степени на специализацию по определённому сегменту рынка или бизнеса. КА с чёткой отраслевой специализацией имеют достаточно обширные связи в «профильных кругах» специалистов, могут в любое время дать аналитическую справку по различным профессиям и условиям работы. Средняя оплата агентств составляет 1,8 — 2,5 оклада специалиста. Основной минус таких агентств в том, что они полностью зависят от состояния отрасли, на которой они специализируются.
HeadHunting или подбор высшего руководящего звена. Наиболее легендарное направление деятельности КА. Главное отличие от предыдущего способа организации бизнеса состоит в том, что они специализируются уже не на отраслях бизнеса, а на определённых «позициях», например: финансовый директор, коммерческий директор, генеральный директор. Оплата агентства такого рода может доходить до 30 %-50 % от годового дохода кандидата, очень часто такие КА берут предоплату за свои услуги . Основной недостаток такого рода направления — сильная растянутость во времени. Процесс переговоров между кандидатом и заказчиком может длиться месяцами.
Данная классификация имеет схематический характер и необходима в большей степени для рассмотрения работы рекрутера в её разрезе, чем для качественной оценки тех или иных направлений бизнеса КА. Также необходимо добавить, что компаний, исповедующих только одно из приведённых направлений либо нет вообще, либо очень мало. Как правило, в рамках одного КА совмещены несколько направлений.
Рекрутинг по рекомендациям
Рекрутинг по рекомендациям (англ. referral recruitment) —- процесс поиска персонала, в котором вакансии закрываются по рекомендациям. Сторонники рекрутинга по рекомендациям утверждают, что при рекрутинге по рекомендациям удобно навести справки о кандидате у рекомендателя, а также рекомендованные кандидаты лучше вписываются в компанию.
Обычно в качестве мотивации компании предлагают рекомендателям вознаграждение за успешное закрытие вакансии (денежные выплаты, подарки и т. д.).
Основная привлекательность рекрутинга по рекомендациям в том, что данная технология позволяет «достучаться» до пассивных кандидатов, которые не находятся в активном поиске работы, но чаще всего являются самыми ценными кадрами для компаний.
Также у компаний появляется возможность более личностного поиска кандидатов, так как помимо официального, сухого резюме, они получают «живую» рекомендацию от знакомого потенциального кандидата.
Рекрутинг по рекомендациям внутри компании. В последнее время в России стала появляться практика рекрутинга по рекомендациям внутри компании. Сотрудники компании получают список вакансий компании, и в случае если кто-то из сотрудников «закрывает» позицию своим кандидатом, рекомендатель получает вознаграждение или поощрение в какой-либо другой форме (оплачиваемый отдых, ценный подарок и т. п.)
Рекрутинг по рекомендациям вне компании. Независимые системы платных рекомендателей (обычно в виде Интернет-систем) работают как обычные рекрутинговые сайты, но с возможностью рекомендовать кандидатов на вакансии за конкретное вознаграждение.
Стоимость услуги рекрутинга
Рекрутеры взымают плату за свои услуги в виде доли от годового дохода предлагаемого специалиста. В различных сферах, эта доля может составлять от 7 до 20 % и оплата производится в течение 3-30 дней со дня выхода специалиста на новое место работы.
Некоторые агентства предпочитают работать с клиентами на основе предоплаты в размере от 30 до 50 % стоимости услуги, при этом рекрутинговое агентство обязуется найти бесплатно замену специалисту-соискателю, который не подошел работодателю по каким-либо причинам или сам отказался от трудоустройства. Рекрутинговое агентство, также, может предложить клиенту вернуть предоплаченную сумму в размере от 40 до 60 %^[2].
См. также
Литература
Дэйв Ульрих Эффективное управление персоналом: новая роль HR-менеджера в организации = Human Resource Champions: The Next Agenda for Adding Value and Delivering Results. — М.: «Вильямс», 2006. — С. 304. — ISBN 0-87584-719-6
Пьер Морнель Технология эффективного найма. — Добрая Книга, 2005. — С. 252. — ISBN 5-94015-008-Х
Ссылки
Источники
Рекрутинг персонала — что это такое простыми словами, проблемы, этапы
Рекрутинг персонала — базовая деятельность кадровых агентств. За этой услугой в специализированные организации обращаются работодатели на всех уровнях — от маленького семейного бизнеса до международной корпорации с десятками филиалов. Рекрутинг — что это такое простыми словами ? Это процесс поиска, подбора, приёма на работу, адаптации на новом рабочем месте персонала. Но наймом деятельность рекрутера не ограничивается. Его задача — обеспечить компанию-заказчика сотрудниками, которые помогают достигать целей, поставленных работодателем. Важно не только закрыть вакансии, но и найти людей, которые больше других подходят для этой позиции.
Виды и технологии рекрутинга
Для поиска кандидатов в соответствии с условиями или требованиями заказчика используют такие виды подбора:
линейный — массовый набор сотрудников без учета профессиональных или личных характеристик, чаще используется при найме обслуживающего персонала;

скрининг, то есть закрытие вакансий подбором кандидатов, обладающих определенным уровнем образования, квалификации или другими качествами, которые заказчик посчитал важными;

целенаправленный рекрутинг — ведется поиск руководителей или топ-менеджеров для конкретной должности, функции, направления; подыскиваются специалисты высокого уровня, которые не задумывались бы о смене работы, но в них заинтересован новый работодатель, а рекрутер должен приложить все усилия, чтобы такие сотрудники перешли на новое место;

хедхантинг, или охота за головами, — это самый сложный рекрутинг, который заключается в переманивании особо ценных сотрудников высокого уровня; от остальных видов рекрутмента отличается тем, что «охота» ведётся на конкретного человека.

Технологии рекрутинга разнообразны. Сегодня одинаково используют традиционные и современные методики поиска кадров. Это объявления в средствах массовой информации, поиск по базам кадровых агентств, в специализированных учебных заведениях, «сарафанное радио», рекомендации. Но всё чаще используется цифровой рекрутинг в Интернете, то есть задействуются поисковые сайты, электронные доски объявлений, социальные сети, мессенджеры.
Рекрутинг бывает внутренним или внешним. Внутренний означает использование собственных ресурсов. Например, в компании имеется собственный кадровый резерв. Или работающие в организации рекомендуют руководству своих знакомых. Тогда функции подбора персонала выполняет кадровик организации. Внешний проводится за пределами фирмы. Обычно за этим обращаются в кадровые или аутсорсинговые компании.
Профессиональный рекрутинг
Внешний рекрутинг выполняется разными методами. Кадровое подразделение может самостоятельно искать кандидатов, но не всегда штатные специалисты владеют необходимыми навыками или имеют достаточно времени и условий для проведения рекрутинга. Если компания планирует массовый набор сотрудников, открывает новое направление или филиал, лучше доверить такую работу профессионалам.
Сотрудничество с рекрутинговым агентством выгодно по таким причинам:
подбор и найм работников в соответствии с поставленными задачами, с учётом условий работодателя;

использование обширной базы данных с резюме и информацией о соискателях;

профессиональный подход: сотрудники-рекрутеры имеют необходимое образование и квалификацию, владеют методиками подбора, оценки и адаптации персонала;

подбор работников производится до тех пор, пока не находится кандидат, который соответствует ожиданиям работодателя;

дополнительные услуги: аутсорсинг персонала, аутплейсмент, лизинг и т. д.

Рекрутинговое агентство оказывает услуги под ключ, то есть обеспечивает организацию работающим персоналом.
Этапы рекрутинга
В каждом заказе, которым занимается рекрутер, шаги по подбору персонала могут различаться, но обычно этот процесс проходит следующие стадии:
Составление технического задания, в котором заказчик перечисляет требования к соискателям.

Агентство определяет методики подбора, изучает ситуацию на рынке труда, запускает объявления, информацию о вакансиях, если это открытый рекрутинг. Если необходимо переманить конкретных специалистов или предложить новую работу «пассивным» кандидатам, используются другие способы работы.

Когда получен пул резюме, HR-специалисты производят первичный отсев: изучают резюме, оценивают квалификацию и то, насколько кандидаты подходят для замещения имеющихся вакансий.

Следующий этап — вторичный отбор. Для него нужен контакт с соискателем: разговор по телефону, беседа по видеосвязи, групповое и очное интервью.

Резюме и информация о претендентах на должность проверяются службой безопасности. Если необходимо, приглашаются психологи.

После проверки всех данных соискатели, отвечающие требованиям, приглашаются на собеседование с работодателем. Если интервью проходит удачно, человек оформляется в штат или на испытательный срок. Оформлением занимается кадровое подразделение организации-заказчика, а если такового нет, то это может сделать рекрутинговое агентство в рамках дополнительных услуг.

Если техническое задание включает такой пункт, то после трудоустройства рекрутер следит за адаптацией нового работника, отвечает на возникающие у него вопросы и т. д.

Основные рекрутинг-проблемы связывают с текучкой кадров на низких должностях. При линейном наборе важно, чтобы в резерве постоянно были кандидаты на замещение освобождающихся вакансий.
HR-специалисты всегда действуют с учетом условий на рынке труда и специфики отрасли, для которой подыскивают кандидата. Если «голова», за которой «охотится» рекрутер очень редкая и ценная, важно действовать осторожно и деликатно, но при этом настойчиво.
Кадровые агентства оказывают услуги «под ключ», то есть в любом случае находят работников согласно поставленному техническому заданию.
Рекрутмент (подбор персонала)
Рекрутмент (подбор персонала) – это процесс привлечения, отбора и подбора квалифицированных специалистов для работы. Как правило, в средних и крупных организация этим вопросом занимается специалист по подбору персонала, но часто компании также пользуются услугами и кадрового агентства.
Индустрия рекрутинга состоит из четырех направлений: агентства по трудоустройству; рекрутинговые веб-сайты и системы поиска работы; «headhunters» («охотники за головами»); нишевые агентства, которые специализируются в определенной области подбора персонала. Некоторые организации применяют стратегию «бренда работодателя» (employer branding)и внутренние рекрутинговые ресурсы компании, не прибегая к услугам кадровых агентств. Рекрутингом, как правило, занимается персонал кадрового отдела компании.
Процесс рекрутинга состоит из:
1. Поиска кандидата с помощью объявлений и других методов.
2. Подбора потенциального претендента с помощью тестирования и/или собеседования.
3. Отбора кандидатов, который базируется на результатах тестирования и/или собеседования.
4. Процесса адаптации, во время которого сотрудник получает необходимые знания и навыки, которые помогут эффективно выполнять свою работу.
Типы агентств
Основная задача рекрутинговой индустрии – найти квалифицированного сотрудника для своего клиента за определенную плату. С одной стороны, существуют агентства, которые получают оплату за свои услуги в том случае, если кандидат остается работать с клиентом (работодателем) после испытательного срока. Существуют также и агентства, которые получают гонорар, чтобы подробно изучить потребности клиента и найти подходящего для кандидата. Когда такой кандидат остается работать в компании клиента по истечению испытательного срока, кадровое агентство получает процент от его зарплаты. Современная индустрия рекрутинга является довольно конкурентоспособной, поэтому агентства всегда искали способ дифференцировать свою деятельность и повысить ее значение. Существует пять основных типов рекрутинговых агентств:
Традиционные агентства
Также известные, как агентства по трудоустройству, рекрутинговые компании, как исторически сложилось, имеют физическое местонахождение. Кандидат посещает местный офис для короткого собеседования и оценки его потенциала, только после этого он может стать на учет в кадровое агентство. Сотрудники агентства подбирают кандидатов из своего кадрового резерва на предложенные клиентом вакансии. Затем составляется короткий список подходящих кандидатур, которые отправляются на собеседование с потенциальным работодателем.
Оплата услуг агентства происходит по-разному, но существуют несколько наиболее популярных способов:
1.Комисионные (acontingency fee), которые выплачиваются агентству, когда кандидат получает работу в компании клиента. Эта сумма составляет 20%-30% от его заработной платы за первый год, в то время как компенсация за поиск претендента через интернет может составлять около 12.5% годового оклада. Кадровое агентство предоставляет своим клиентам гарантию на период от 30 до 90 дней и в случае, если претендент не справляется со своими рабочими обязанностями и уходит с работы в течение этого времени, то комиссионные, частично или в полном объеме, возвращаются клиенту.
2. Гонорар, который выплачивается компанией в виде аванса (an advance payment). Этот вид платежа подлежит возмещению и полностью зависит от результата поиска (сначала 40%, затем 30% в течение 90 дней, а остальное – по завершению поиска). Такая форма компенсации, как правило, применяется для оплаты услуг по поиску квалифицированных руководителей.
3. Почасовая оплата для временных рабочих. Агентство также получает фиксированный гонорар за поиск временных работников.
Headhunters(«охотники за головами»)
Термином «headhunter»(«охотник за головами») называют рекрутера, который подбирает кандидатов, когда все остальные методы поиска оказались безрезультатными. «Охотники за головами» считаются более «агрессивными» рекрутерами, так как они могут под видом клиентов посещать различные офисы и узнавать информацию об интересующих их сотрудниках. Рекрутеры могут платить большие деньги за списки имен специалистов и название должностей, которые они занимают. Хотя, как правило, они самостоятельно составляют такой перечень. Рекрутеры могут организовывать встречу или формальное собеседование между заказчиком и кандидатом. Они подготавливают кандидата к предстоящей беседе и помогают обсудить зарплату. Такие рекрутеры часто являются членами промышленных сообществ и ассоциаций. «Охотники за головами» часто посещают национальные и международные выставки и собрания, где они могут встретить потенциальных кандидатов.
Как правило, headhunters всегда желают получить хорошую компенсацию за свои услуги. Иногда эта цифра достигает 30% годового оклада кандидата. Из-за высокой стоимости услуг, к таким рекрутерам обращаются компании для заполнения вакансий старших менеджеров и исполнительных руководителей. Они также занимаются вербовкой высококвалифицированных специалистов. Например, в некоторых научных сферах, которые занимаются новыми направлениями исследований, профессионалов высшего уровня можно пересчитать по пальцам одной руки. В таком случае, более целесообразным является обращение к headhunters и рекрутинг по одному, чем размещение объявления о поиске кандидата на международном уровне. Пока внутренние рекрутеры (in-house recruiters) пытаются привлечь кандидатов для конкретных рабочих мест, «охотники за головами» будут заниматься и привлечением, и активным поиском как внутри компании, так и за ее пределами. Для этого они могут сотрудничать с различными компаниями, создавать большие базы данных, покупать списки сотрудников и вызывать перспективных новобранцев.
«Охотники за головами» используют социальные медиа (social media) для поиска и изучения кандидатов. Этот подход часто называют социальным рекрутингом (social recruiting).
Нишевые рекрутеры (nicherecruiters)
Эти специализированные вербовщики занимаются поиском персонала с очень узкой специализацией. Такие агентства всегда демонстрируют отличные результаты, так как они применяют все свои ресурсы для поиска узкоквалифицированных специалистов. Такой способ подбора персонала позволяет им предлагать больше вакансий, и соответственно, привлекает больше потенциальных кандидатов. Такие кадровые агентства стремятся налаживать и поддерживать связь с кандидатами, так как последние могут обращаться к ним несколько раз на протяжении своей карьеры. Нишевые компании обладают информацией о тенденциях развития и занятости определенной отрасли (напр. Энергетика), а также способны определить демографические сдвиги, такие как старение и ее влияние на промышленность.
Социальный рекрутинг (social recruiting)
Социальный рекрутинг – это использование социальных медиа для вербовки.
Рабочие с рекомендациями (employee referral)
Программа работы по рекомендациям – это система, в которой сотрудники могут рекомендовать (давать рекомендации) потенциальных кандидатов на предложенную вакансию. В случае если такой кандидат принимается на работу, то сотрудник, который давал ему рекомендации, получает денежную премию.
В некоторых случаях компания выплачивает денежный бонус, если рекомендованный работник остается в компании более чем на 3-6 месяцев. Денежная премия зависит от статуса рекомендованного работника – чем выше статус, тем больше бонус. Этот метод, однако, не применяется для найма сотрудников высокого уровня.
Рекрутинг внутри компании (in-house recruitment)
Многие крупные и средние организации для сокращения расходов применяют рекрутинг внутри компании (in-house recruitment).Этим занимается сотрудники кадрового отдела, которые работают с населением. Рекрутеры размещают объявления о вакансиях на веб-сайтах компании, анализируют рекомендации сотрудников, работают с внешними ассоциациями, профессиональными группами, а также привлекают молодых специалистов-выпускников. Некоторые крупные работодатели используют третьих лиц для поиска работников, но более общепринятым подходом все же остается система привлечения персонала из внутренней среды компании.
Агентства, которые специализируются на поиске работы для «пассивных кандидатов» (passivecandidates)
Эти агентства занимаются изучением (обнаружением) пассивных кандидатов и дальнейшим их трудоустройством в компаниях заказчиков. Рекрутинговые организации, как правило, берут почасовую оплату или фиксированное вознаграждение за поиск кандидата. В большинстве случаев, таким способом удается раскрыть имена работников, которые не могли быть найдены с помощью других методов поиска. Это позволяет рекрутерам компании сосредоточить свои усилия исключительно на подборе персонала.
Процесс
Анализ вакансии (job analysis)
Процесс вербовки необходимо начинать с детального изучения вакансии, чтобы определить требования, которые работодатель предъявляет соискателю. Эта информация хранится в должностных инструкциях, которые, к сожалению, могут представлять собой исторический сборник задач, которые выполнялись в прошлом. Такие документы должны быть пересмотрены и откорректированы до начала поиска кандидата. Если процесс поиска начинается с детального изучения вакансии и особенностей работы, то он, несомненно, будет успешным.
Поиск (sourcing)
Поиск включает в себя:
1.Размещение объявлений. Эта часть рекрутингового процесса охватывает несколько средств массовой информации, таких как: Интернет, газеты, профессиональные издания, а также центры занятости и программы приема выпускников на работу.
2. Исследования, целью которых является выявление талантливых специалистов, которые не реагируют на объявления и другие методы вербовки. Такое исследование проводиться для так называемой «пассивной перспективы», то есть составляется список потенциальных кандидатов, с которыми затем можно будет связаться в случае необходимости и получить их резюме.
Отбор и подбор (selection and recruitment)
Насколько человек подходит для данной работы можно оценить по его коммуникативности и знаниям ПК. О квалификационном уровне кандидата можно узнать из его резюме, рабочих приложений, собеседований, образовательного и профессионального опыта, а также из различных видов тестирования. Должность, стаж и время работы также отображаются в резюме. Во многих странах работодатели обязаны по закону предоставлять равные условия для найма. В большинстве кадровых агентств применяются компьютерные программы для автоматизации процесса тестирования. Многие рекрутинговые организации применяют систему отслеживания кандидатов для выполнения различных задач фильтрации параллельно с использованием программных средств для психометрического тестирования.
Адаптация
Адаптация – это процесс, во время которого новым сотрудникам оказывается вся необходимая помощь, чтобы они могли стать продуктивными членами организации. Хорошо спланированная система адаптации помогает новичкам быстро влиться в коллектив. Во многих организациях, которые хотят удержать лучших специалистов, адаптационные кампании могут длиться от 1 недели до 6 месяцев.
Интернет-рекрутинг и веб-сайты
Такие сайты, как правило, работают в двух направлениях: объявления о работе и база данных, которая содержит резюме кандидатов. В разделе вакансий можно найти информацию об интересующей работе. Чтобы потенциальные работодатели вас заметили, необходимо поместить свое резюме на сайте. Чтобы подать объявление или получить доступ к поиску резюме, необходимо произвести соответствующую оплату. С конца 90-х годов интернет-ресурсы поиска персонала стремительно развивались. На веб-сайтах размещается база данных, в которой хранится детальная информация о кандидатах. К услугам веб-сайтов прибегают различные организации, которым необходимо найти квалифицированных сотрудников и улучшить свою бизнес-деятельность.
Онлайн рекрутинг помогает компаниям привлекать, тестировать, вербовать, использовать и удерживать квалифицированный персонал с минимальными финансовыми затратами. Веб-сайты помогают активным соискателям найти работу, но они вряд ли могут привлечь «пассивных кандидатов», которые интересуются другими источниками информации. Существуют и такие люди, которые очень хотят поменять работу, но они не совсем уверены, что им стоить размещать свое резюме в интернете, так как опасаются, что их коллеги и работодатели смогут его увидеть.
Механизмы поиска работы
Появление современных поисковых механизмов (meta-search engines) позволяют соискателям просматривать вакансии на нескольких сайтах. Многие системы поиска предоставляют традиционный перечень вакансий. Существуют и вакансии, которые размещаются только на сайтах работодателя. Эти вертикальные поисковые системы позволяют соискателям получить информацию обо всех существующих вакансиях.
en.wikipedia.org/wiki/Recruitment
Перевод Татьяна Горбань для HR-Portal.ru
20 причин, почему рекрутинг это захватывающая работа
Автор: John Sullivan, известный американский специалист в области управления человеческими ресурсами, основатель консалтинговой компании Dr. John Sullivan & Associates (США, Калифорния)
Как профессора крупной бизнес-школы, меня часто спрашивали: «Какая самая захватывающая и влиятельная работа в мире?». Разные люди отвечают по-разному, в то время как для меня самая захватывающая и впечатляющая работа это без сомнения рекрутмент.
Она действительно захватывает, потому что каждый день рекрутер находится в жесткой конкуренции, привлекая лучших талантов, и, к счастью, в течение 90 дней можно точно узнать, удалось ли победить в этой схватке. Вклад рекрутера можно оценить c двух сторон: во-первых, вы можете буквально изменить жизнь человека, помогая ему найти работу мечты, а во-вторых, вы можете фактически изменить направление и повлиять на успешность компании с помощью одного нового первоклассного сотрудника на ключевой должности. (т.е. найти Леборна в свою команду NBA).
Поэтому, если вы студент, готовый выбрать профессию, или вы просто рассматриваете возможность смены профессиональной деятельности, то для вас я собрал список причин, почему стоит рассмотреть такую профессию как рекрутер.
Даже если вам неинтересно рассмотреть для себя возможность стать профессиональным рекрутером, изучение этого списка поможет понять, почему рекрутеры, с которыми вы имеете дело, так увлечены тем, что они делают.
20 причин, почему стоит рассмотреть карьеру рекрутера
Причины разделены на 3 различные категории: фактор влияния, фактор азарта и фактор карьерного роста.
Причины, связанные с влиянием:
Если вам интересна влиятельная работа, ниже приведены 5 причин для рассмотрения профессии рекрутер.
1. Вы буквально меняете жизнь людей.
Немного событий в жизни оказывает столь огромное влияние на человека и его семью как, например, женитьба или покупка нового дома и… отличная новая работа или ее потеря. Из-за такого громадного влияния, большинству рекрутеров несложно поддерживать высокий уровень азарта и стремления к совершенству. К тому же, даже не смотря на то, что невозможно нанять каждого, рекрутер может определенно помочь повысить шансы каждого кандидата, выявляя его скрытые способности, отвечая на их вопросы, давая полезную информацию. Кандидаты успокаиваются и чувствуют себя комфортно, они готовы к следующему этапу согласований. Рекрутеры могут повлиять даже на тех, кто не подошел на вакансию в этот раз, информируя их о том, в каком направлении лучше развиваться, чтобы в следующий раз иметь больше шансов подойти на вакансию.
2. Подбор персонала – функция №1 по влиянию на бизнес.
Исследование показало, что по влиянию на прибыль и выручку, подбор персонала оказался на первом месте для бизнеса из всех функций управления персоналом. Здесь все также как и в спорте, разница очевидна, когда организация нанимает первоклассного специалиста. Новый продукт быстрее выйдет на рынок, проект будет завершен вовремя. Все благодаря тому, что вы не позволите неэффективным сотрудникам стать преградой к успеху бизнеса. В некоторых случаях, один новый сотрудник, которого вы привлекли в компанию, может создать большую часть инноваций и новых продуктов, которые стоят миллионы. Если у вас хороший набор навыков, вы сможете наладить ваши собственные методы подбора, чтобы успешно подбирать разных дорогостоящих сотрудников и инноваторов.
3. Вы будете лицом компании.
Вы будете первым, а в некоторых случаях единственным контактным лицом компании для кандидатов. Как результат, у вас будет уникальная возможность представлять компанию, поддерживать ее имидж, обращаясь с ними, так как с клиентами. Как «Посланник бренда», вы несете ответственность за распространение информации в социальных медиа обо всех факторах, которые делают вашу компанию прекрасным местом для работы.
4. Сотрудники и руководители будут благодарны вам.
С числом успешно закрытых вакансий растет число сотрудников,    благодарных за помощь. Подбор специалистов на руководящее звено тоже благодарное дело, потому что вы помогаете повысить производительность команды, находя лучших таланты. Как результат, большинство специалистов по подбору персонала имеет огромное количество благодарных сотрудников и руководителей, которые смогут взамен сделать какое-то одолжение или будут рады предложить свою помощь в подборе дополнительных новых специалистов.
5. Проявив инициативу, вы можете внедрить новые технологии подбора персонала.
В некоторых организациях перед специалистами по подбору стоят высокие требования, концентрация на тактических задачах, это приводит к тому, что они просто не успевают проявить инициативу. Но если вы лично нашли время изучить, создать новые технологии подбора, подходы к оценке, вам могут дать возможность развить осуществить их, даже если вы еще не старший по должности.
Причины, связанные с азартом
Если вам интересны новые захватывающие впечатления, вот вам 8 причин рассмотреть для себя профессию рекрутера.
1. Соревнование захватывает.
Если вы конкурентоспособный рекрутер, вы осознаете, что закрытие каждой вакансии это жесткое соревнование, которое захватывает. Каждый раз вы конкурируете с рекрутерами, которые представляют такие влиятельные компании как Google, Apple и IBM. Многие менеджеры по подбору считают процесс убеждения лучших кандидатов, которые рассматривают одновременно несколько предложений по работе, сделать выбор в пользу своей компании, не менее увлекательным, нежели выявление скрытых талантов кандидатов. Глобализация в сфере корпоративного рекрутинга бросает свой вызов и добавляет азарт.
2. Победитель очевиден.
В отличие от многих сфер, подбор специалистов на определенную вакансию имеет четкую начальную и конечную точку. После того как топовый кандидат сделал выбор, есть еще некоторая неопределенность, кто выиграл соревнование. Вам не потребуется много времени, чтобы понять, победили ли вы, потому что в большинстве случаев, вы узнаете это в течение 90 дней. И даже если вы проиграли в этом соревновании, не потребуется много времени, чтобы вернуться в игру, потому что практически сразу откроется другая возможность поучаствовать в соревновании.
3. Возможность встречать лучших.
Если вам нравится встречать и взаимодействовать с азартными людьми, рекрутмент позволит вам встречать и узнавать сотни выдающихся людей и инноваторов каждый месяц. Во многих случаях вы узнаете этих людей достаточно глубоко, потому что это необходимо, чтобы полностью понять его потребности, и чтобы успешно презентовать его перед руководителем.
4. Возможность взаимодействовать с руководством компании.
У специалистов по подбору персонала есть возможность ежедневно взаимодействовать с менеджерами всех уровней в организации. Как результат, не только вы сами будете хорошо знать их, но и они увидят качество вашей работы лично.
5. Все хотят быть вашим другом.
Большинство людей ищут новую работу несколько раз в своей жизни, почти каждый понимает, как ценно оставаться на связи с рекрутером. В результате, многие люди, которых вы встречаете, захотят поддерживать отношения, как в личной, так и в деловой сфере, с надеждой, что когда-нибудь вы поможете в поисках работы. Они также будут надеяться, что иногда вы сможете помочь правильно составить резюме или найти вакансию. И так как постоянно выискивать новых талантов и строить свою сеть контактов это часть вашей работы, время которое тратится на построение профессиональных связей, считается рабочим.
6. Постоянно меняющиеся задачи.
Большинство корпоративных рекрутеров обрабатывают разные вакансии, каждый раз, когда открывается новая вакансия, сталкиваются с новым сложным заданием. Это разнообразие может быть испытанием для вас, но в то же время сохраняет интерес к работе.
7. Свобода и контроль.
Закрытие каждой вакансии это настоящее испытание, к тому же работа большинства специалистов по подбору контролируется. Это, как правило, означает рекомендации со стороны руководителя по работе с персоналом, но редко они требуют, чтобы вы соблюдали строгий режим. Поэтому большинство рекрутеров обладают высоким уровнем свободы самому распределять «что и когда» делать ежедневно, поскольку от рекрутера ждут результат. Во многих случаях возможна удаленная и контрактная работа. В большинстве случаев, ваша степень независимости будет расти вместе с приносимым компании отличным результатом.
8. Инструменты подбора персонала постоянно развиваются.
Если вам нравится постоянно обучаться, рекрутинг должен прийти вам по вкусу, потому что это, возможно, самое быстроменяющееся направление в сфере управления персоналом. Из-за высокой скорости перемен, вы будете постоянно обучаться тому, как использовать новые технологии и новые подходы. Отчасти это так, потому что вы просто не сможете успешно подбирать персонал, не используя те современные методы, которые ваши топовые кандидаты уже знают. Будучи рекрутером, вы не можете стоять на месте, но вы и не захотите этого, потому что будете находить новые подходы к поиску, чтобы быть непревзойденным и вовлеченным в работу сотрудником. И к счастью, вам не нужно будет возвращаться в учебное заведение, чтобы обновить свои знания в рекрутменте, потому что лучшие рекрутеры учатся постоянно, но неофициально через социальные медиа и Интернет.
Причины, связанные с карьерой
Если вам интересно рассмотреть рекрутинг, как новое направление для себя, ниже семь причин, которые способствуют тому, чтобы это было желаемым выбором:
1. Невысокие требования на входе в профессию.
Начать работать рекрутером несложно, потому что, здесь нет строгих требований к образованию и ученой степени. Разные рекрутеры приходят в профессию с совершенно разным предыдущим опытом работы, потому что главное при отборе кандидата на должность рекрутера это его навыки. Если у вас есть нужные навыки, вы сможете найти работу относительно быстро, «продать себя» в своем резюме и во время собеседования с менеджером по персоналу. Для недавних выпускников проще начать работать в отделе по работе с учебными заведениями, привлекать студентов. Выпускники знают как ищут работу студенты, к тому же они испытывают понимают ожидания этих кандидатов и испытывают симпатию к ним.
2. Хорошая оплата и возможности работы.
Как в любой профессии, оплата труда отличается в разных компаниях и регионах, но средняя оплата для среднего уровня корпоративного рекрутера около 70 000 долларов в год, а специалисты по подбору технического персонала могут зарабатывать намного больше. Корпоративным рекрутерам часто платят хорошо, около 100 долларов в час, а внешние специалисты по прямому поиску могут зарабатывать сотни тысяч долларов в год. В дополнение, рекрутеры нужны во всех отраслях промышленности, поэтому при поиске у вас есть больше шансов найти интересную вакансию.
3. У вас будут лучшие инструменты.
Если вы успешный сотрудник у вас неизбежно будет самое последнее оборудование (смартфоны, планшеты), вам будут оплачивать расходы на кофе и обеды с кандидатами. Если вас направили на поиски талантов на профессиональные конференции, или в учебные заведения, рекрутинг также может дать возможность для путешествий.
4. Быстрый карьерный рост.
Не смотря на то, что рекрутинг это очень увлекательная работа, многие специалисты в сфере   HR, предпочитают более предсказуемый функционал: тренинги, развитие персонала, организационное развитие.
Как результат таких предпочтений, рекрутинг имеет хороший «сквозной тариф». Поэтому если вы будете держаться направления подбора как профессионал, вам потребуется меньше времени для карьерного роста, чтобы стать руководителем, чем в других направлениях HR.
5. Будучи рекрутером, вы приобретете отличные навыки поиска работы.
Ваша осведомленность в тонкостях процесса поиска работы практически гарантируют, что если вам нужно будет искать новую работу рекрутера или в другой сфере, у вас будет шикарное резюме, обширные контакты, исключительные навыки поиска работы. Вы будете уверены в успехе. Эти навыки также пригодятся, если в будущем вы станете директором по персоналу.
6. В топовых компаниях рекрутинг проще.
Если вам посчастливилось работать в топовой компании с хорошим брендом работодателя как Google или P&G, то вы столкнетесь с мощным потоком кандидатов, и процесс подбора по большей части станет процессом отсева. Если в компании есть программа отбора и оценки кандидатов, то выходит, что ваши сотрудники сделают около половины работы за вас. К тому же в топовых компаниях процесс подбора персонала настолько усовершенствован, что он приведет к успеху даже специалистов с небольшим опытом.
7. Вы быстро поймете, если рекрутмент это не ваше.
В отличие от других сфер, вам не нужно тратить годы практики, чтобы стать компетентным рекрутером. И по той причине, что успех очевиден, в течение месяцев вы будете знать, обладаете ли вы качествами, которые нужны, чтобы стать хорошим рекрутером.
В заключение
Не смотря на то, что в своей статье я хотел рассказать о том, почему профессия рекрутер такая захватывающая и влиятельная, все же стоит упомянуть, что в ней есть и некоторые недостатки. Самый серьезный недостаток это то, что рекрутмент работает рывками, и иногда бывают периоды, где рекрутмент испытывает застойные времена, и специалистов увольняют. Однако даже в жесткие времена, самых лучших рекрутеров оставляют на борту, а особенно тех топовых специалистов, которые обладают сильными вторичными навыками, такими как внутренние перемещение кадров, увольнение сотрудников, подбор технических специалистов.
В некоторых организациях, требования могут быть очень жесткими в период роста, но этот фактор вы можете измерить до того как подпишите договор. Если после прочтения 20 аргументов в пользу, вы еще сомневаетесь, хотите ли вы быть рекрутером, можете встретиться с лучшими рекрутерами на какой-нибудь конференции. Стоит только пообщаться с топовыми рекрутерами за чашечкой кофе, как вы поймете, что практически все они самые дружелюбные, вовлеченные в свою работу, умные и прогрессивные люди, которых вы когда-либо встречали. Они повсеместно любят свою работу, и то влияние, которая она оказывает. Они гордятся своей профессией, и если вы станете рекрутером, то тоже будете гордиться ей.
Dr. John Sullivan, Ere.net
Перевод: Мария Веденева, специально для рассылки «iHR» КГ «Аналитик-Центр (www.acenter.ru)»
Как эффективно организовать рекрутинг: 9 рекомендаций
Сегодня гарантия успешного и устойчивого развития компании базируется на наличии постоянных и продуктивных сотрудников. В свою очередь, слаженно и стабильно работающий коллектив – индикатор качественной работы HR-подразделения и один из его основных KPI. Особенно важна роль рекрутинга в компаниях, работающих на высококонкурентных рынках и/или офисы которых представлены во многих странах. Им приходится более тщательно тестировать не только профессиональные качества кандидатов, но и такие социальные критерии, как умение быстро адаптироваться в крупных разнородных коллективах и грамотно выстраивать коммуникацию с коллегами, имеющими различия в национальном менталитете. Своими рекомендациями о том, как организовать этот процесс, делится Юлия Приходько, HR-директор IT-дистрибутора АСБИС-Украина.
АСБИС-Украина является частью крупного холдинга ASBIS Group, офисы которого расположены в 24 странах мира. Украинской HR-команде часто доверяют рекрутинг сотрудников высшего и среднего звеньев для нескольких рынков. Быть эффективными и выполнять поставленные задачи в краткие сроки нам помогают следующие проверенные практикой правила.
1. Использовать активный прицельный поиск системно и регулярно
Ждать, пока лучший кандидат на вакансию пришлет резюме сам – не лучшая тактика, особенно в цифровую эру, когда все изменяется достаточно быстро. Рекомендую менеджерам по подбору персонала до 10% своего рабочего времени использовать на самостоятельный скрининг резюме, размещенных в интернете. В поиске нужно задействовать все доступные источники: job-сайты, профессиональные форумы, социальные сети, мессенджеры и т.д. При этом важно проанализировать и учесть социально-демографические параметры желаемых соискателей: какие каналы коммуникации склонны использовать претенденты на ту или иную должность.
2. Не ограничиваться узкоспециальным рынком труда
При поиске есть смысл обращать внимание на кандидатов из смежных сфер деятельности. Следует только помнить, что эффективность зависит от специфики вакансии. Учитывайте следующее:
что для позиции важнее: глубокое знание рынка/сферы деятельности или свежий взгляд со стороны;
зависят ли профессиональные качества от типа рынка/сферы деятельности (для бэк-офиса, например, обычно нет).
Также важно создавать возможности вертикального и горизонтального развития сотрудников внутри компании. Это позволит вам, во-первых, решить вопросы профессиональной самореализации работников, во-вторых, сэкономить ресурсы на поиске сотрудников извне и их адаптации.
3. Подчеркивать статус и имидж компании в объявлениях
При размещении вакансий на ресурсах важно корректно формулировать объявления. Кроме релевантной артикуляции требований, стоит помнить о психологии восприятия информации. Мой опыт показывает, что кандидаты лучше всего реагируют на бренд и имидж компании на рынке. Не скупитесь на прилагательные «международная», «крупная» и т.п., если это соответствует действительности. Так вам удастся существенно повысить шансы быть замеченными достойными кандидатами.
Читайте еще: 10 ошибок интервьюера, которые отпугивают кандидатов
4. Конструировать «портрет» идеального кандидата
Очевидно, что из простой суммы профессиональных навыков или способностей отдельно взятых сотрудников не вытекает успешное функционирование всей команды. Огромную роль играет психологический фактор: совместимость темпераментов коллег, скорости мышления, характера реакций на стресс-факторы и т.п. Рекрутер должен уметь видеть картину коллектива в целом и прогнозировать особенности взаимодействия на всех уровнях трудовой иерархии.
Для эффективного найма сотрудника и создания гармоничной рабочей среды сначала определите уровень ожиданий и общие представления о соискателе инициатора вакансии – менеджера проекта, начальника отдела, директора компании. Мы в АСБИС-Украина ввели практику конструирования «портрета» идеального кандидата, в котором подробно описываем желаемые деловые и человеческие качества, предполагаемые жизненные ценности и увлечения.
5. Развивать матрицу личных контактов
HR – это посредник между работодателем и наемным работником, ему необходимо априори обладать определенным набором личностных качеств для успешной деятельности. Среди них – коммуникабельность и открытость. Работа рекрутера определяет его стиль жизни, когда он в доступе для общения 24/7.
Настоятельно рекомендую постоянно расширять круг знакомств и заводить контакты в самых разнообразных жизненных сферах. Дальновидный HR регулярно инвестирует в себя как в носителя ценного опыта. Полезные контакты – его капитал и мощный источник для формирования кадрового резерва. Такая база работает в двустороннем режиме: с одной стороны, дает возможность быстро распространить вакансию в нужной профессиональной среде и получить доступ к пулу качественных кандидатов, с другой стороны – услышать рекомендации и отзывы от коллег о той или иной кандидатуре.
6. Относиться критически к полученной информации
Опыт показывает, что использовать полученные из разных источников сведения о кандидате стоит критически. Не принимайте их как истину в последней инстанции. В нашей практике неоднократно были случаи, когда соискатель с не самыми позитивными отзывами с последнего места работы прекрасно вписывался в коллектив. Помните, что корпоративные ценности и особенности личного восприятия не одинаковы в разных компаниях. Незаангажированность и проницательность, которая появляется с опытом – конкурентное преимущество HR-специалиста.
Читайте еще: Модель STAR: как оценить опыт кандидата на интервью
7. Использовать софт для автоматизации рекрутинга
Когда ежедневно необходимо перерабатывать огромный массив информации, не обойтись без информационных технологий. Для повышения оперативности советую использовать в работе различный софт с системой хранения и обработки резюме, оценки соотношения резюме и вакансий и другими полезными функциями.
В нашей компании разработано собственное программное обеспечение с удобным для нашей трудовой специфики функционалом, но на рынке существует множество универсальных рекрутинговых программ для автоматизации процесса найма и учета соискателей. Например, E-Staff Recruiter, LinkedIn Soft, Breezy HR.
8. Рационально распределять время и внимание
Важно трезво оценивать ресурсоемкость тех или иных действий и выдерживать правильную степень вовлеченности в процесс.
Например, сэкономить время и силы при первичном отборе позволяет собеседование по видеосвязи. Особенно когда соискатели находятся за границей. Занимаясь рекрутингом на международном уровне, можно выяснить общие моменты, получить представление о визуальном образе и манере поведения соискателя дистанционно.
Другое дело – переход к непосредственному найму сотрудника с дальнейшей релокацией. Здесь уже оптимальным вариантом является личная встреча. Необходимо проявить индивидуальный подход, чтобы грамотно рассчитать компенсационный пакет, исходя из фактических потребностей кандидата: состава его семьи, требуемых жилищных условий, опыта работы в кросснациональных проектах и т.п. В таких случаях я рекомендую общаться в режиме личных консультаций, чтобы установить психологический контакт и создать доверительную атмосферу.
9. Оттачивать собственную методику подбора персонала
Существует множество методик проведения собеседования – как традиционных, так и нестандартных. Лучше всего сочетать подходы, постепенно создавая собственную систему подбора персонала. По моему опыту оптимальной является следующая комбинация:
для выявления психологического портрета соискателя – DISC Profile: методика, которая дает достаточно объективную поведенческую оценку соискателя;
для определения профессиональных компетенций и корпоративных ценностей – экспертная оценка с помощью глубинного интервью.
Достаточно эффективной является практика стресс-интервью, но в облегченном, этичном варианте. Оставайтесь тактичными! Помните, работа рекрутера – это перманентное и непосредственное взаимодействие с живыми людьми, с которыми не исключены важные и ответственные контакты в будущем.
Набор
Набор персонала — это термин, используемый для описания всего процесса поиска и найма квалифицированных кадров на открытую вакансию или для активного найма в организации. В Соединенных Штатах набор персонала чаще называют наймом, привлечением талантов или наймом.Во всем мире, особенно в Великобритании, набор персонала — это наиболее часто используемый термин для описания процесса поиска и найма людей.
Многие компании нанимают штатных специалистов, которые отвечают за размещение вакансий, поиск кандидатов и помощь в найме квалифицированных специалистов. Тенденция к развитию большего числа внутренних кадровых талантов более развита в США, чем в большинстве других стран.
Когда компании требуется помощь в наборе талантов сверх той, которой может управлять их внутренний отдел рекрутинга, организации часто обращаются к внешним профессиональным рекрутерам.Эти внешние рекрутинговые компании различаются по объему, типу и объему должностей, на которых они специализируются.
Категории кадровых агентств:
Кадровые и временные кадровые агентства
Бутик «хедхантеры» или рекрутеры
Рекрутеры агентства или на случай непредвиденных обстоятельств
Консультационные фирмы по подбору персонала / RPO / VMO
Эти четыре разных типа кадровых компаний в целом разделены по типам вакансий, на которые они набирают наиболее часто.Временные и консалтинговые проекты часто заполняются кадровыми и временными агентствами. Высокопоставленные и руководящие должности занимают специалисты по подбору руководителей (часто называемые хедхантерами). Обычные профессиональные должности чаще всего различаются по типу профессии, а рекрутеры на случай непредвиденных обстоятельств / агентств обычно занимают определенную нишу (например, рекрутеры для технических или бухгалтерских должностей .) Четвертая категория кадровых фирм состоит из компаний с различной степенью аутсорсинга процесса найма.Эти фирмы сохраняют сильные внутренние таланты и консультируются со своими клиентами, как правило, на проектной основе, от простых методов найма и консультирования по обучению до полностью управляемого найма персонала и аутсорсинга персонала.
Процесс найма
Процесс найма или «жизненный цикл найма» состоит из всего, что необходимо сделать, чтобы найти и нанять человека в организацию. В каждой теме есть свои лучшие практики, специалисты, технологии и база знаний:
Рекламная кампания по набору персонала : Размещение вакансий, маркетинг веб-сайта работодателя или другие методы стимулирования интереса кандидатов.
Поиск или найм : Процесс поиска квалифицированных кандидатов с помощью любых средств, включая базы данных компаний и системы отслеживания кандидатов, онлайн-доски объявлений, поиск в Интернете, ярмарки вакансий и т. Д. Любой метод, который активно «подталкивает» кандидата к тому, чтобы стать заинтересованный заявитель.
Отбор и проверка : Процесс интервьюирования, оценки, тестирования и отбора людей.
Переговоры и предложения о работе : Процесс предложения кандидату работы, описания доступных преимуществ и разъяснения им того, что влечет за собой их работа, а также описания должности и должности.
Прием на работу : Процесс привлечения новых сотрудников в компанию. Команда подбора персонала и отдела кадров может участвовать или не участвовать в этом аспекте процесса. Адаптация включает в себя настройку, установление ожиданий, знакомство и последующие действия.
Основные кадровые агентства
В произвольном порядке, вот некоторые из крупных международных компаний, которые работают в сфере подбора персонала и найма. В крупных компаниях наблюдается сильное пересечение с подбором персонала и прямым наймом / наймом на случай непредвиденных обстоятельств, поэтому мы не различали типы компаний — это простой широкий список крупнейших международных компаний в этой сфере.
Адекко
Аллегис Групп
Группы Crit
Hays Набор персонала
Impellam Group
Kelly Services
Korn Ferry
Рабочая сила
Международный имени Майкла Пейджа
Группа Пасона
Randstad Holding
Набор персонала
Роберт Хаф-Международный
Выберите встречи
Сферион
Синергия
USG Люди
Информация о напряжении
Стратегии найма
Стратегия найма — это способ, с помощью которого рекрутеры и компании находят квалифицированных и увлеченных кандидатов на открытые должности, включая инициативы по набору в колледжи, размещение на досках вакансий и в торговых организациях.Многие рекрутеры думают, что они знают все стратегии найма под солнцем, но есть много разных творческих способов найти талантливых сотрудников. Кроме того, не все стратегии найма являются лучшими для каждой отрасли, поэтому рекрутеры всегда могут извлечь выгоду, попробовав новые подходы к поиску лучших кандидатов. Вот некоторые стратегии найма и то, как они могут работать.
Целевой маркетинг : Лучшая стратегия найма для поиска кандидатов, которые с наибольшей вероятностью будут соответствовать корпоративной культуре компании или преуспеть в этой должности, — это нацеливаться на этих кандидатов.Маркетинговые стратегии легко трансформируются в набор персонала, и одна из лучших маркетинговых стратегий — это поиск целевого рынка для рекламы. Работодатели и рекрутеры должны выяснить, кто их целевые кандидаты, и сосредоточить свои усилия по найму на этой группе населения.
Поиск молодых талантов : Многие рекрутеры знают о силе ярмарок вакансий в колледжах для поиска молодых талантов со свежими знаниями, но они могут упустить другие способы найти выпускников и студентов колледжей.Программы профессионального обучения и стажировки с наставником могут стать отличным способом показать молодым людям, как весело работать с клиентом, и часто могут привести к найму на работу после окончания учебы. Маркетинг вакансий на мероприятиях, которые не являются ярмарками вакансий, где могут собираться молодые таланты, также является отличной стратегией найма для поиска новых талантов.
Использование средств массовой информации : Рекрутеры могут быть знакомы с традиционными методами рекламы, такими как печатные СМИ и Интернет-реклама, но есть также видео, радиоролики, подкасты и анимация.Использование новых или старых медиа по-новому может быть отличной стратегией найма, особенно для творческих и технических кандидатов.
Интернет-набор : Рекрутеры должны быть повсюду в Интернете в поисках квалифицированных кандидатов, но они также могут использовать социальные сети, чтобы находить самых лучших и талантливых. Путем поиска на веб-сайтах, где пользователи могут размещать резюме и другие сведения о своем опыте работы и талантах, рекрутеры могут найти квалифицированных кандидатов более легко, чем просеивать тысячи резюме в базе данных.
Направления сотрудников : Направления от текущих сотрудников в компаниях-клиентах могут быть лучшим другом рекрутера. Рефералы уже узнали кое-что о компании от сотрудника, который рассказал им о вакансии, и они с большей вероятностью будут квалифицированы и взволнованы этой позицией, чем кандидаты, найденные с помощью традиционных стратегий найма.
День открытых дверей : Одна из творческих стратегий найма состоит в том, чтобы просить соискателей прийти к клиенту. Если компания распахивает двери и приглашает потенциальных сотрудников посмотреть на рабочую среду и познакомиться с командами, с которыми они могут работать, она посылает кандидатам сигнал о том, что компания открытая и веселая.Дни открытых дверей также привлекают в компанию квалифицированных и заинтересованных кандидатов, а не наоборот.
Наем рекрутеров для вашего отдела
Экономический кризис, перешедший теперь в глобальный масштаб, заставил многих работодателей беспокоиться о будущем своей организации. Многие работодатели были вынуждены сократить штат, что привело к увольнению отличных сотрудников среднего и высшего звена. По мере того как экономика начинает подавать признаки восстановления, то же самое происходит и со многими предприятиями, и потребность в квалифицированных сотрудниках снова станет важной.Иногда многие работодатели решают сами нанимать своих сотрудников, используя последние тенденции социальных сетей и досок по трудоустройству, но часто это становится труднее, чем кажется. Большинство работодателей не прошли обучение процессу найма, даже если работодатель принимал участие в предыдущих усилиях по найму. Процесс набора отнимает очень много времени, и многие работодатели не могут выделить дополнительное время для правильного набора, и поэтому всем работодателям нужен хороший рекрутер.
Процесс приема на работу резко изменился с годами, до использования персональных компьютеров и Интернета процесс приема на работу заключался в использовании газет и справочников для поиска доступных кандидатов и связи с ними по телефону. Теперь процесс найма состоит из поиска потенциальных кандидатов с использованием Интернета и социальных сетей, а также использования электронной почты в качестве предпочтительного метода связи. Несмотря на то, что новейшие технологии могут помочь в поиске доступных кандидатов, технологии не могут нанять, провести собеседование и найти лучшие таланты, и поэтому наличие собственных кадровых специалистов по-прежнему очень важно для многих организаций.
Нанять высококвалифицированных специалистов по подбору персонала непросто. Надежный рекрутер обладает множеством нематериальных качеств. Некоторые качества, которые следует искать в рекрутере, — это тот, кто не только полагается на Интернет для получения резюме, когда он ищет кандидата на работу. Рекрутеры должны иметь возможность использовать свои навыки общения и даже холодно обзванивать потенциальных соискателей на работу, чтобы установить с ними отношения и определить, готов ли потенциальный соискатель к карьерному росту.Они должны понимать, насколько срочно заполнять открытые вакансии, и уметь быстро работать, чтобы предоставить работодателю качественных кандидатов. Ищите рекрутеров с хорошо отточенными навыками слушания, которые смогут понять потребности ваших менеджеров по найму.
Тенденции глобального набора персонала
Глобальный набор персонала — это развивающаяся тенденция в индустрии найма, при которой все больше и больше компаний ведут бизнес по всему миру. Глобальные кадровые фирмы находят квалифицированных кандидатов в разных странах для международных организаций, таких как глобальные корпорации, исследовательские фонды, международные консалтинговые фирмы и правительственные подрядчики.Глобальные рекрутеры должны быть осведомлены о международных тенденциях в бизнесе и хорошо разбираться в технологиях, используемых в глобальном бизнесе, таких как видеоконференцсвязь.
Интернет : Рост Интернета сделал глобальный рекрутинг реальностью, поскольку соискатели могут связываться с международными организациями, где бы они ни находились. Глобальные кадровые компании часто используют облачные вычисления или программное обеспечение, доступ к которому осуществляется через Интернет, для выполнения многих своих бизнес-процессов, чтобы рекрутеры из разных стран могли быть на одной странице.Международные рекрутеры должны чувствовать себя комфортно, работая в сети, чтобы находить квалифицированных кандидатов, проверять заявки и оставаться на связи с клиентами и кандидатами.
Услуги переводчика : Английский быстро становится языком международного бизнеса, но бывают случаи, когда глобальным рекрутерам необходимо общаться на другом языке, кроме английского. При работе в международной среде очень важно уметь общаться с другими на разных языках.Хотя международные рекрутеры могут не говорить на двенадцати языках, они должны иметь контакт со службами переводов, чтобы размещать маркетинговые материалы работодателя и другие письменные сообщения на родном языке соискателя.
Глобальный маркетинг работодателя : При работе с международным клиентом глобальные маркетинговые стратегии имеют еще большее значение, потому что в глобальном маркетинге так много голосов, что вы должны сделать так, чтобы ваш голос был услышан. Чтобы работать с международным брендом работодателя, вы должны выделить этот бренд среди других с помощью уникальных маркетинговых стратегий.Целевые аудитории также очень важны, поэтому рекрутеры должны провести некоторое исследование международного рынка труда, чтобы найти квалифицированных кандидатов в разных странах.
Знай свои рынки труда : Для глобальных специалистов по подбору персонала важно понимать различные рынки труда по всему миру. В некоторых странах есть высококвалифицированные рабочие и влиятельные кандидаты на руководящие должности, но каждый рынок имеет специализацию в различных областях. Узнайте больше о рынках труда в разных странах, чтобы определить возможности и найти кандидатов, которые подходят международному клиенту.
Международные университеты : Так же, как стратегии приема на работу в колледжи работают на местном рекрутинге, глобальные рекрутеры должны обращаться к крупным университетам в целевых странах клиента, чтобы найти квалифицированных кандидатов. Может возникнуть кривая обучения тому, какие планы ученых степеней и сертификаты об образовании эквивалентны степеням США, но университеты в других странах по-прежнему могут быть отличным местом для поиска выдающихся международных талантов.
Обеспечьте успех вашего рекрутинга.
Подключитесь к Recruiter.com, крупнейшей сети рекрутеров.
Рекрутер.com — это платформа для найма для крупнейшей в мире сети рекрутеров. Мы даем компаниям возможность быстрее набирать специалистов с помощью виртуальных команд рекрутеров и технологии поиска работы на базе искусственного интеллекта. .
Recruitment Software — Обзоры и новости о Recruiting Software
Популярная индустрия программного обеспечения для рекрутеров продолжает адаптироваться, расширяться и развиваться, поэтому оставайтесь на вершине! Узнайте о последних тенденциях, ресурсах и передовом опыте в области технологий найма.
Recruiter.com — это ведущий ресурс, где можно узнать о последних технологиях подбора персонала. На этом эксклюзивном ресурсе вы можете найти поставщиков программного обеспечения, изучить передовые методы выбора и внедрения, а также получить доступ к статьям и новостям, чтобы оставаться в курсе новых разработок.
Цель технологии набора персонала — облегчить поиск и найм сотрудников для организации или рекрутера. Это помогает организовать информацию так, чтобы ее можно было искать систематическим образом. Рекрутерам проще сузить количество кандидатов, выполнив поиск по конкретным критериям.
Как и любое другое программное обеспечение, программное обеспечение для набора персонала предназначено для экономии времени, энергии и ресурсов. Устранение бумажной волокиты предотвращает потерю информации и экономит место.Это также помогает рекрутерам лучше подбирать вакансии и кандидатов, позволяя рекрутерам сохранять информацию и применять фильтры к поиску. Программное обеспечение также помогает соблюдать антидискриминационные законы, удерживая рекрутеров от обхода приложений. Если заявка соответствует критериям поиска, ее следует рассматривать наравне с другими заявителями.
С помощью программного обеспечения рекрутеры могут автоматизировать задачи, находить вакансии, генерировать отчеты, группировать кандидатов, интегрировать доски объявлений, интегрировать веб-сайты, интегрировать голосовую связь по интернет-протоколу, управлять работой, переносить данные, анализировать биографические данные, искать кандидатов с помощью различных фильтровать, отправлять электронные письма и тексты, а также отслеживать прогресс.Можно сэкономить часы, используя программное обеспечение, помогающее в процессе набора.
Небольшая выборка поставщиков программного обеспечения для набора персонала включает Taleo, iCIMS, Jobvite, Chameleon-i, eBoss, Evolve, Gopher, Newton Software, RecruitPro, Sendouts, StaffingSoft и Voyager. При выборе программного обеспечения для набора персонала следует учитывать платформу, масштабируемость, скорость, реализацию, цену, простоту доступа, удобство навигации и возможности поиска. Большинство поставщиков программного обеспечения предоставляют бесплатные демонстрации или пробные версии, чтобы рекрутеры могли быть уверены, что оно соответствует их потребностям.
Общие соображения при выборе технологии найма
Общие соображения по выбору легко спутать со списком функций. Однако их можно легко различить следующим образом: программное обеспечение либо будет иметь, либо не иметь функции. На общие и общие вопросы будет дан ответ с указанием диапазона. Например, все программные системы имеют определенный уровень производительности, но некоторые из них быстрее. Все программы удобны в использовании, но некоторые из них проще, чем другие.Лучший способ использовать этот список — дать каждой программной системе рейтинг от 1 до 10, демонстрируя различные системы отслеживания кандидатов.

Набор функций (Общий рейтинг)

Скорость и производительность

Служба поддержки клиентов

Юридические и нормативные требования

Обучение

Удобство и простота использования

Масштабируемость

Отчетность и показатели

Внедрение, простота

«Возможность обновления» и совместимость

Возможности настройки

Структура затрат на программное обеспечение для набора персонала
По сути, структура затрат на программное обеспечение корпоративного уровня не так проста, как кажется.Каждый метод закупок предполагает рассмотрение авансовых и будущих затрат. Вот некоторые моменты, которые следует учитывать при каждом типе услуг. Ни одна конкретная структура затрат не подходит для всех компаний — вы должны выбрать тот тип, который соответствует потребностям вашей компании.

SaaS: Системы « Программное обеспечение как услуга» предлагают веб-системы, которые обычно масштабируют затраты в зависимости от количества рекрутеров (пользователей). Факторы, которые следует учитывать: будущий рост числа ваших сотрудников или отдела может привести к высоким ежемесячным расходам.Кроме того, цены на Saas-системы могут быть помесячными без контракта. Построение рабочего процесса и компании вокруг определенной системы может заблокировать вас в этой системе на долгое время. Без контракта поставщик может повышать цены, если его система использует группа клиентов.
Прямая покупка: Непосредственная покупка и размещение собственного программного обеспечения для набора персонала — это вариант для крупных или технически подкованных компаний. Счет разовый; однако здесь следует учитывать следующие факторы: текущие расходы на разработку и обслуживание клиентов.Самостоятельное обновление систем сопряжено с большими затратами — часто оказывается, что разработка новых функций по своему усмотрению непосильна. Кроме того, если компания предоставляет услуги по разработке и поддержке клиентов, вы зависите от этой компании и также обязаны ее структуре цен. Ваши текущие расходы будут определяться вашими будущими технологическими потребностями, которые часто очень трудно предсказать.
Хостинговая система программного обеспечения: Многие компании покупают программное обеспечение и либо размещают его сами, либо получают доступ к нему через прямые звонки.Обычно существует фиксированная стоимость для внедрения и покупки лицензии на программное обеспечение, а затем постоянная плата за поддержку, обслуживание и обновления. Эта модель «Microsoft» обеспечивает хороший баланс контроля над ценами и предсказуемости для многих компаний. Факторы, которые следует учитывать, включают стоимость внедрения и варианты контрактной поддержки.
Управляемые услуги: Некоторым крупным компаниям выгодно передать управление технологиями и закупки профессиональным фирмам. Управляемые услуги обычно не используются, в частности, для технологии найма; однако технология общей системы управления персоналом может быть передана на аутсорсинг ряду специализированных фирм.Факторы затрат легко контролируются посредством контракта на оказание услуг. Однако затраты основаны на консультативном процессе и почасовой ставке, которые, как правило, высоки (хотя и фиксированы).
Функции программного обеспечения для первичного найма и управления талантами
Исчерпывающий список функций программного обеспечения для набора персонала может быть длинным. Примером функции (в отличие от функции) может быть «Возможность разместить вакансию на крупной доске объявлений о вакансиях, в которой у нас есть аккаунт» или «Возможность кандидата войти в систему и изменить свой собственный профиль.«Тем не менее, хорошо иметь список основных функций программного обеспечения, по которым можно ранжировать поставщиков. Важно отметить, что не все поставщики будут иметь каждую емкость. Например, программное обеспечение может не выполнять анализ маркетинговых показателей набора персонала, однако , если вы только что приобрели специализированное программное обеспечение для измерения маркетинговых показателей набора персонала, это может быть очень хорошо. Цель состоит в том, чтобы найти баланс между независимыми специализированными услугами (такими как показатели набора персонала, видео-интервью и программное обеспечение для оценки) и всеобъемлющей системой.Можно было бы больше написать о философии наличия множества разрозненных, но взаимодействующих систем по сравнению с единой комплексной технологической платформой набора персонала, но это выходит за рамки данного обсуждения.
Вот список основных функций, которым обычно занимаются поставщики программного обеспечения:

База данных кандидатов и отслеживание (деятельность рекрутера)
Оценка
Проверка данных
Связь с кандидатами
Карьерный сайт
Клиент и деятельность компании отслеживание (CRM-подобная функциональность)
Компенсация
Соответствие и EEO / OFCCP Вручение
Направления сотрудников
Сотрудничество внутри группы (менеджеры по найму и руководители групп)
Распределение должностей
Мобильное развертывание
Адаптация
Производительность
Отчетность о деятельности рекрутера
Управление поставщиками и отслеживание направлений
Маркетинговая аналитика набора
Утверждение заявки и рабочий процесс
Социальное распределение и социальный рекрутинг
Поиск поставщиков
Преемственность
Планирование 9002 1
Управление талантами

Рекомендации по выбору и внедрению программного обеспечения для рекрутеров
Поскольку тип и выбор программного обеспечения являются очень важным решением для большинства кадровых команд, лучше всего использовать медленный подход к исследованиям.Познакомьтесь со всеми основными поставщиками и точно изучите, чего не хватает вашей текущей технологии. Кроме того, не забудьте включить людей из вашей технологической и операционной группы, чтобы они могли получить их мнение по обслуживанию клиентов, вопросам интеграции, а также вопросам выставления счетов и затрат.
Вот несколько хороших статей и ресурсов в Интернете, в которых обсуждается внедрение и выбор программного обеспечения для рекрутеров:

Выбор HR-технологий на конференциях
Эволюция HR-систем
Секреты выбора правильного ATS
Лучшие практики внедрения и выбор технологии найма
Что движет успехом с системами управления талантами?
Успешное управление изменениями с помощью программного обеспечения для управления персоналом
Управление внедрением программного обеспечения для набора персонала
Технологии управления персоналом — вам не все равно?
Две новые темы в меняющейся рабочей силе
Краткое руководство по успешному внедрению технологии набора персонала
Шесть вопросов, которые следует задать поставщикам программного обеспечения для набора персонала
Linkedin Вопросы и ответы, подобные этому
Формирует ли программное обеспечение привлечение талантов?
Принимая во внимание опыт кандидата при выборе ATS
Руководство по выбору ATS для обеспечения соответствия EEO / OFCCP
Оценка и закупка технологий найма — взгляд поставщика

Блоги и публикации кадровых ресурсов, посвященные технологиям найма
Ваша работа в качестве менеджера по подбору персонала или директора по персоналу не ограничивается выбором и внедрением технологий.Скорее, в быстро меняющейся области ваш долг — быть в курсе текущих передовых практик и тенденций в отрасли. Блогов, посвященных в первую очередь перспективам HR-технологий, не так много, но вот краткий список. Если вы отвечаете за решения о закупках технологий, рекомендуется поддерживать связь с этими сайтами. В этом списке блогов и сайтов нет определенного порядка.

HR Technology Стива Боуза
TalentCulture
Загадочный мир HR-технологий
Технологическая колонка Билла Кутика на сайте HR Resource Executive Online
Блог HRMarketer’s HR Marketplace
Блог Джоша Берсина и блог Bersin and Associates Technology for Talent
Gautam Ghosh’s Building Social Business
TalentedApps
TalentHQ

Другие списки и ресурсы
Помимо Рекрутера, существует немало ресурсов.com, которые предлагают ресурсы, списки каталогов и руководства по приобретению рекрутинговых технологий. Обратите внимание, что некоторые из этих руководств могут быть созданы реальными поставщиками, поэтому они могут быть предвзятыми. Кроме того, коммерческие порталы обычно принимают платные объявления, так что учитывайте это при исследовании поставщиков.

TalentManagementTech
Справочник Onrec
Руководство поставщика по привлечению талантов
Руководство по программному обеспечению HR
Список сетей рекрутеров
Руководство покупателя по системам HCM
Поиск компании в Linkedin
Бизнес.com списки программного обеспечения для набора персонала

Кого следует привлечь к принятию решения о закупках
При покупке программного обеспечения для набора персонала должны быть учтены все обычные соображения по приобретению корпоративного программного обеспечения. Глава комитета или вице-президент по набору персонала должен изучить общие передовые методы закупки программного обеспечения, подобные этой статье, поскольку это может быть для них новой областью опыта. Вы хотите создать не только сильный комитет и команду по принятию решений, но и прочную методологию, на которой будет основываться ваше решение.
Индивидуальные рекрутеры, конечно же, будут основными пользователями системы программного обеспечения. Обычно организации создают группы рекрутеров для оценки технологий и разработки набора функций. В общем, убедитесь, что пользователь вводит информацию на ранней стадии процесса, чтобы не тратить время на неправильный путь. Помимо реальных пользователей и менеджера или вице-президента отдела рекрутинга, вот некоторые соображения о том, кого привлекать и что они могут предложить:

Глава отдела кадров : Фактическое решение программного обеспечения часто делегируется вице-президенту. или руководитель отдела подбора персонала, и особенно в крупных корпорациях, руководитель отдела кадров отстраняется от процесса.Убедитесь, что директор / вице-президент по персоналу участвует в работе комитета, по крайней мере, на высоком уровне, поскольку взаимодействие и интеграция с другими системами управления персоналом могут и должны быть тяжелыми. Программное обеспечение для подбора персонала не должно существовать изолированно, и, скорее всего, оно должно взаимодействовать с различными функциями отдела кадров бэк-офиса.
Финансовый директор / финансы : Финансового директора или финансового директора часто вызывают в конце процесса, чтобы уладить расходы на программное обеспечение. Член финансовой команды должен принять участие как можно раньше.Член финансовой группы может не только обсудить финансовые системы и технологии, которые должны интегрироваться и координироваться с программным обеспечением для управления персоналом, но также может внести свой вклад в глубокое видение корпоративной прибыли.
Юридические вопросы : Трудовое законодательство усложняет подбор программного обеспечения, особенно в крупных компаниях с несколькими офисами или международным присутствием. Обязательно привлекайте юристов или специалистов по соблюдению норм управления персоналом, чтобы опередить любые требования трудового законодательства и необходимые рабочие процессы.
ИТ-директор / технологии : Ваш руководитель отдела технологий, скорее всего, является сильным менеджером по найму, поэтому, конечно же, их вклад в качестве сотрудника отдела инструментов оценки талантов ценен. Тем не менее, их основная функция может заключаться в управлении выбором типов технологий на очень высоком уровне. Можете ли вы использовать автономные решения? Открытый источник? Ежемесячная облачная подписка? Приложение для ПК или веб-технология? Существуют аспекты производительности, времени безотказной работы и доступности, а также будущего развития, которые обычно понимают только руководители технологий.
Закупки : Закупка программного обеспечения сама по себе является искусством, но закупка часто осуществляется только для заказа на поставку или для утверждения. Закупки могут помочь в разработке будущих моделей затрат, которые со временем могут стать довольно сложными, в частности с будущими расходами с использованием моделей на основе Saas и контрактов на обслуживание. Программное обеспечение, как правило, не является фиксированным расходом, если только оно не разработано внутри компании — сложность будущей стоимости в долларах требует специального анализа.

Кроме того, обязательно привлекайте к процессу внешних людей. Это может происходить в форме нежелательных отзывов клиентов или общения с бывшими сотрудниками, которые теперь используют другую систему программного обеспечения. Комитет, принимающий решения, должен обсудить свой прошлый опыт работы в других компаниях и на других должностях — зачастую это огромный практический опыт.
Резюме
Независимо от того, являетесь ли вы кадровым агентством или корпоративной командой по привлечению талантов, никакое программное обеспечение для рекрутеров не сможет коренным образом изменить способ найма ваших рекрутеров.Это не заставит их брать трубку, становиться мастерами по поиску технических ресурсов или документировать для них каждое взаимодействие кандидата или клиента. Однако трудно переоценить важность системы, в которой будут «жить» ваши рекрутеры. Наличие хорошо работающей и приятной программной системы, которая отвечает потребностям вашей кадровой команды, может помочь повысить производительность и эффективность. Кроме того, правильный выбор и внедрение систем программного обеспечения для набора персонала быстро становится востребованным навыком для менеджеров по привлечению талантов и руководителей кадровых агентств.
Примечание. Это страница ресурсов для наших пользователей, посвященная программному обеспечению для набора персонала. Этот ресурс не подразумевает никакого отношения к какому-либо конкретному поставщику.
Для пользователей, пожалуйста, изучите все доступные ресурсы по технологии найма и не используйте эту статью или страницу ресурсов, чтобы предлагать какие-либо серьезные финансовые, юридические советы или советы по закупкам. Выбор программного обеспечения — важное решение, к которому нельзя относиться легкомысленно.
.
Рекрутинговые услуги: подбор источников и консалтинг
Рекрутинговые услуги: подбор источников и консалтинг Меню Войти
Узнайте, как мы можем улучшить ваш бизнес
Независимо от того, есть ли у вас налаженный процесс приема на работу или вы только начинаете, мы можем связать вашу компанию с труднодоступными и востребованными кандидатами по всей стране.
Рекрутинговые услуги с учетом ваших потребностей

Аутсорсинг процесса найма
Комплексный подбор персонала на аутсорсинг для бизнеса любого размера
Наши рекрутеры станут вашим корпоративным отделом подбора персонала. Мы узнаем ваш бизнес так, как если бы он был нашим собственным. Используя эту информацию, мы постоянно ищем квалифицированных кандидатов и помогаем вам создать рабочую силу, которая поддерживает культуру и цели вашей компании.
Узнать больше о RPO →
Прямой наем по требованию
Ведущий в отрасли набор персонала по мере необходимости
Наши рекрутеры определяют, проводят собеседование, отбирают и представляют на ваше рассмотрение самых лучших кандидатов по мере необходимости.И, в отличие от большинства услуг по подбору персонала, наши цены основаны на том, насколько сложно заполнить вашу должность, а не на процентной доле от годовой зарплаты для должности, которую вы пытаетесь заполнить.
Узнать больше о прямом найме →
Получить цитату
Службы снабжения
Углубленный поиск труднодоступных кандидатов
Мы поможем вам найти скрытых, квалифицированных кандидатов экономичным и эффективным способом. Наши аналитики по подбору персонала используют свои хорошо налаженные сети и связи, чтобы выявить и связать вас с первоклассными талантами по всей стране, а вы сохраните контроль над процессом отбора на собеседование.
Посмотреть цены
Консультации
Создайте стратегию найма, которая поддерживает цели вашей компании
Независимо от того, создаете ли вы начальную структуру набора или просто исправляете неэффективный процесс, наша опытная команда профессиональных рекрутеров может оценить вашу текущую программу набора и дать рекомендации, как лучше всего заполнить любые пробелы.

Система отслеживания кандидатов
Передовые технологии, упрощающие процесс найма
Автоматически храните и систематизируйте всю информацию о ваших кандидатах в одной программе, чтобы вы могли легко управлять своим пулом кандидатов, оптимизировать процесс приема на работу и повышать качество обслуживания кандидатов.
Узнайте о нашей системе отслеживания заявителей →
Прочие услуги:
Проверка данных
Оценка навыков
Личностные и когнитивные оценки
Брендирование занятости
Нанимайте лучших специалистов без лишних хлопот
Поговорить со специалистом
Мы помогли ведущим компаниям сегодня найти многих из их лучших сотрудников

«Мы обращаемся к Insperity Recruiting Services, чтобы найти выдающиеся таланты за кулисами.”

«Я искренне верю, что Coker и Insperity Recruiting Services работают вместе как партнеры, потому что я знаю, что группа действительно способствует моему успеху».

«Мы можем найти качественных кандидатов за небольшую плату, но с высокой окупаемостью инвестиций. Специалисты Insperity по закупкам очень хорошо осведомлены и отзывчивы, и у них есть быстрые сроки выполнения работ ».

«Поиск поставщиков оказался для нас рентабельным как с точки зрения времени, так и денег.Задачи по подбору персонала, которые заняли бы у меня две недели, могут быть выполнены без труда за два дня ».
Что отличает нас от других кадровых служб?
Мы понимаем, что ваши сотрудники — ваш самый большой и самый дорогой актив.
Вот почему мы стремимся найти вам подходящего кандидата с первого раза, а не просто заполнить свободное место.
Фиксированная комиссия вне зависимости от заработной платы
Наши гонорары фиксированы и зависят от объема работы, необходимой для заполнения вашей должности, в отличие от большинства кадровых агентств, которые взимают от 20 до 35 процентов годовой заработной платы за должность, которую вы пытаетесь заполнить.
Гарантия 90 дней
Мы настолько уверены, что сможем найти то, что подходит вашей компании, что не получим окончательный платеж до тех пор, пока ваш новый сотрудник не проработает 90 дней.
Наш рекорд говорит сам за себя
Опираясь на более чем 30-летний опыт работы, наша команда по подбору персонала в среднем выполняет 11 размещений в месяц по сравнению с отраслевым стандартом, предусматривающим пять размещений в месяц.
Среди других наших достижений:
Коэффициент заполнения 85 процентов
Уровень удержания 95%
4000 вакансий заполняются в год
Более 75000 кандидатов размещены
Проверенные профессионалы с большим опытом работы в отрасли
У нас есть семь специализированных групп рекрутеров, которые охватывают основные функциональные области каждой организации.
Эти области включают:
Бухгалтерский учет и финансы
Административный
Здравоохранение
Информационные технологии
Легкая промышленность
Профессиональный / Юридический
Продажи и маркетинг
Назначить встречу с рекрутером
Поговорить со специалистом
Сегодняшние соискатели более стратегически стремятся найти идеальную работу.Им нужно больше, чем зарплата — им нужен опыт. В этом руководстве будет прослежен растущий спрос на карьерный потребительский опыт со стороны соискателей и определено, что вы можете сделать, чтобы удовлетворить этот спрос.
Скачать мою бесплатную электронную книгу Этот сайт использует файлы cookie для хранения информации на вашем компьютере. Некоторые из них необходимы для работы нашего сайта; другие помогают нам улучшить взаимодействие с пользователем. Используя сайт, вы соглашаетесь на размещение этих файлов cookie.Прочтите нашу политику конфиденциальности, чтобы узнать больше. Чат с продажами .
Hunter International Recruiting — Кадровое агентство STEM
Мы предлагаем решения для набора персонала STEM людям, которым нравится то, что они делают.
44%
размещенных кандидатов в прошлом году были рефералами
95%
Уровень удержания научных и инженерных сотрудников
Узнать больше
Отправьте свое резюме и посмотрите, как наша технология подберет вам подходящего рекрутера.
Вакансий
Узнайте, как мы добиваемся совершенства в STEM.
Консультации / временное укомплектование персоналом
Профессиональные вакансии
Персонал временного найма
Техническое задание (SOW)
Расчет заработной платы
Executive Search
.
Показателей, которые характеризуют деятельность любой компании, достаточно много. Каждый из них необходим для конкретных целей и рассчитывается с учетом общих формул и рекомендаций, прописанных в методических рекомендациях и научной литературе. И одним из таких критериев в деятельности организации является показатель численности персонала, применяемый для разных целей.
Для начала хочется отметить, что количество персонала – это важный показатель, по которому предприятие может получить статус малого или нет. Кроме того, с помощью такого критерия организация имеет право получить дотирование из бюджета, вести упрощенный бухгалтерский и налоговый учет, работать по упрощенной системе налогообложения и т.д. Но главное здесь не только применять такой показатель, но и правильно его рассчитывать, поскольку есть средняя и среднесписочная численность, имеющая свои принципиальные отличия.
Как видно, он важен, но возникает логичный вопрос: чем отличается средняя численность от среднесписочной численности работников, и когда применяется та или другая? Или может это вообще один и тот же критерий, просто разные названия.
Для начала хочется заметить, что списочная и среднесписочная численность работников это два взаимодополняющих фактора, которые учитывают количество всех категорий сотрудников на предприятии. В такое количество включают
Но главное: чем отличается средняя численность от среднесписочной численности в том, что при определении средней учитываются все без исключения люди, работающие в пределах организации. Сюда относятся те, кто трудятся по трудовым договорам, по гражданско-правовым, по контрактам и т.д., при этом нет разницы: является ли для таких работников работа основной или нет. При определении простого среднего количества бухгалтер должен учесть даже совместителей, которые не предоставляют в отдел кадров свою трудовую книжку.
Если же речь идет о расчете исключительно среднесписочного состава, то тогда здесь учитываются только основные работники, зачисленные в штат компании. Именно в таком нюансе и заключается такой момент как чем отличается численность от среднесписочной численности.
Говоря о том, какие средняя и среднесписочная численность отличия, нельзя не упомянуть о разнице в расчете такого показателя. Следует отметить, что сама списочная включает в себя среднесписочную, и без последней никак нельзя произвести расчет первой.
Таким образом, самое главное понять: как рассчитывается такая среднесписочная. По представленным рекомендациям лицу, которое производит расчет, необходимо сложить общую численность трудящихся на основном месте работы за каждый день календарного месяца, учитывая, как выходные, так и праздничные дни. Потом получившееся число разделить на количество календарных дней в отчетном периоде.
При этом необходимо знать, что при расчете такого показателя очень важно знать, что в количество сотрудников нельзя учитывать некоторые категории работников, которые сейчас не находятся на работе. К такой категории, например, относятся те, кто находятся в декрете и отпуске по уходу за ребенком.
По такой же методике рассчитываются и два других показателя. Разница только в категории работников, по которым считаются такие календарные дни. В одном случае определяется количество тех, кто является совместителем, в другом – тех, кто допущен к работе по подписанному гражданско-правовому договору.
Помимо того, очень важно знать, что при расчете те люди, которые оформлены в штат не на полный день, например, на 0,5 ставки, учитываются в состав не в качестве одной штатной единицы, а только в такой пропорции, на какую ставку они приняли.
Таким образом, средняя численность и среднесписочная численность разница заключается в том, что первая учитывает всех трудящихся без исключения и является итоговым статистическим показателем. Среднесписочная же основывается исключительно на штатном расписании, то есть с учетом тех ставок и профессий, на которые люди оформлены по основному месту работы. Все остальные категории специалистов учитываются в показателях, рассчитанных на основании гражданско-правовых договорах и документах совмещения.
Численность наемных работников в штате субъекта предпринимательства отражает сегмент его функционирования и идентифицирует количество граждан, состоящих в трудовых отношениях с работодателем. Параметр может быть определен на конкретную дату или рассчитан за определенный период. Он является основой для расчета разновидностей его величин, используемых при вычислении обязательного платежа, который перечисляется в уполномоченные органы. Они практически идентичны и с первого взгляда их различит только специалист, понимающий разницу в их расчетах. Поэтому вопрос о том, чем отличается средняя численность от среднесписочной численности, актуален на многих предприятиях.
Параметр средней численности является составным, сформированным за счет работников, отношения с которыми оформлены по трудовым договорам, а также граждан, являющихся внешними совместителями, основное место работы которых на другом предприятии.
При определении величины учитываются все лица, имеющие отношения к функционированию субъекта хозяйствования. Средняя численность работников – это количество персонала, осуществляющего трудовые обязанности на конкретном предприятии в определенный временной промежуток. Для бухгалтерских целей чаще всего применяется деление периодов на месяц, квартал и год. В некоторых отчетах могут понадобиться сведения за полугодие или за несколько месяцев.
В расчете среднесписочного состава учитываются только штатные работники, с которыми оформлены трудовые договоры. Исходя из характеристик параметров, применяемых в расчете, можно сделать вывод, что среднесписочное количество является более узким значением и учитывается при вычислениях, произведенных с целью определения средней величины.
Для определения величины необходимо установить, сколько человек работает на предприятии. При проведении операции следует учесть штатных сотрудников, обеспечивающих функционирование субъекта хозяйствования. В расчет включаются сотрудники, которые в учитываемом периоде отсутствовали на рабочем месте по причине болезни, отпуска или командировки.
Штатные работники, которым предоставляется учебный отпуск, учитываются в расчетах только в случае начисления им за этот период в полном или частичном объеме заработной платы. В расчет средней численности работников включаются граждане, работающие на дому при условии заключения с ними договоренности, а также сотрудники, которым предоставлен выходной по причине их работы в официально выходные или праздничные дни.
Алгоритм расчета предполагает, что для каждого дня списочная численность определяется отдельно. Общий параметр рассчитывается суммированием показателей за каждый день учетного временного периода. При определении месячного параметра, полученную величину необходимо откорректировать на число дней в месяце. Их может быть 30, 31, а в феврале – 28 или 29. Полученное значение будет искомой среднесписочной численностью.
При расчете на другой временной период, значение необходимо делить на количество рассматриваемых месяцев. Результат вычислений округляется до целого числа. Дроби не указываются. Если они превышают 0,5, то к целому значению добавляется единица, а если меньше, то просто не учитываются.
Средняя численность сотрудников определяется после произведенных вычислений среднесписочной величины. В расчетах необходимо учесть всех лиц, официально осуществляющих деятельность на предприятии. Их учет осуществляется только в дни действия трудового соглашения. Расчет времени работы определяется по факту.
Формула средней численности работников определяется как сумма среднесписочной величины, количества совместителей и лиц, деятельность которых обусловлена гражданско-правовыми соглашениями. Поскольку значение в основном формируется из среднесписочной численности, то разница между параметрами обычно незначительна.

Среднесписочная численность работников
«…Среднесписочная численность работников за год исчисляется путем суммирования списочной численности работников за каждый календарный день года, включая праздничные (нерабочие) и выходные дни, и деления полученной суммы на число календарных дней года. Численность работников списочного состава за выходной или праздничный (нерабочий) день принимается равной списочной численности работников за предшествующий рабочий день. При наличии двух или более выходных или праздничных (нерабочих) дней подряд численность работников списочного состава за каждый из этих дней принимается равной численности работников списочного состава за рабочий день, предшествовавший выходным и праздничным (нерабочим) дням. Подробная информация о заполнении данных по указанному показателю приведена в Порядке заполнения и представления унифицированных форм федерального государственного статистического наблюдения N N П-1 — П-4, П-5 (м), утвержденном Постановлением Росстата от 20. 11.2006 N 69…»
Источник:
Постановление Росстата от 18.04.2007 N 34 (ред. от 03.10.2008) «Об утверждении статистического инструментария для организации статистического наблюдения за ценами и финансами на 2008 год» (с изм. и доп., вступающими в силу с отчета за январь 2009 года)
Официальная терминология. Академик.ру. 2012.
Средненавигационная глубина судового хода
Среднесрочный финансовый план субъекта РФ (муниципального образования)
Смотреть что такое «Среднесписочная численность работников» в других словарях:
Среднесписочная численность работников — – численность работников в среднем за определенный период (месяц, квартал, с начала года, за год). Среднесписочная численность работников за месяц определяется путем суммирования численности работников списочного состава за каждый календарный… … Коммерческая электроэнергетика. Словарь-справочник
Среднесписочная численность работников — работники, состоящие в штате, в том числе работающие по совместительству, а также лица, не состоящие в штате (выполняющие работы по договорам гражданско правового характера за соответствующий отчетный (налоговый) период) … Энциклопедический словарь-справочник руководителя предприятия
СРЕДНЕСПИСОЧНАЯ ЧИСЛЕННОСТЬ РАБОТНИКОВ — численность работников предприятия в среднем за определенный период За месяц определяется путем суммирования списочного состава работников за каждый календарный день и деления полученного итога на число календарных дней месяца (численность в… … Энциклопедический словарь экономики и права
численность работников среднесписочная — Численность работников в среднем за отчетный период (месяц, квартал, с начала года, год). Для определения С.ч.р. из списочной численности работников исключаются: женщины, находящиеся в отпусках по беременности и родам и в доп. отпуске по уходу за … Справочник технического переводчика
ЧИСЛЕННОСТЬ РАБОТНИКОВ, СРЕДНЕСПИСОЧНАЯ — численность работников в среднем за отчетный период (месяц, квартал, с начала года, год). Для определения С.ч.р. из списочной численности работников исключаются: женщины, находящиеся в отпусках по беременности и родам и в доп. отпуске по уходу за … Большой бухгалтерский словарь
Численность Работников Среднесписочная — численность работников в среднем за отчетный период. Ч.р.с. опрределяется из списочной численности работников, при этом, исключаются: женщины, находящиеся в отпусках по беременности и родам и в дополнительном отпуске по уходу за ребенком;… … Словарь бизнес-терминов
ЧИСЛЕННОСТЬ РАБОТНИКОВ, СРЕДНЕСПИСОЧНАЯ — численность работников в среднем за отчетный период (месяц, квартал, с начала года, год). Для определения С.ч.р. из списочной численности работников исключаются: женщины, находящиеся в отпусках по беременности и родам и в дополнительном отпуске… … Большой экономический словарь
ЧИСЛЕННОСТЬ РАБОТНИКОВ СРЕДНЕСПИСОЧНАЯ — численность работников в среднем за отчетный период. Ч.р.с. определяется из списочной численности работников, при этом, исключаются: женщины, находящиеся в отпусках по беременности и родам и в дополнительном отпуске по уходу за ребенком;… … Энциклопедия трудового права
ЧИСЛЕННОСТЬ СРЕДНЕСПИСОЧНАЯ — (см. СРЕДНЕСПИСОЧНАЯ ЧИСЛЕННОСТЬ РАБОТНИКОВ) … Энциклопедический словарь экономики и права
Норма численности работников — – установленная численность работников определенного профессионально квалификационного состава, необходимая для выполнения конкретных производственных, управленческих функций или объемов работ. Различают списочную, явочную и среднесписочную… … Коммерческая электроэнергетика. Словарь-справочник
Чем отличается списочная численность от среднесписочной — разница понятий
Каждый специалист по кадровому делу, руководитель или бухгалтер должен знать, чем отличается списочная численность от среднесписочной численности сотрудников предприятия. Эти понятия хоть и являются схожими, однако неправильное их использование может привести к серьезным неблагоприятным последствиям для компании. Поэтому знать разницу и отличия списочной и среднесписочной численности нужно обязательно.
Списочная и среднесписочная численность — что это такое
Численность сотрудников предприятия является одним из важнейших кадровых показателей. Это связано с тем, что действующее законодательство считает численность работников одним из основных критериев определения размеров предприятия. И, как следствие — возможности применения им особых режимов налогообложения и подачи отчетности. Поэтому работодателю важно всегда понимать, какой является численность сотрудников на предприятии.
При этом тяжело найти компанию, в которой численность работников всегда была бы постоянной величиной. Работники могут увольняться, штатное расписание может изменяться. Поэтому для того, чтобы скомпенсировать такие возможные флуктуации численности сотрудников предприятия и было использовано понятие среднесписочной численности.
Среднесписочная численность — это усредненное количество работников предприятия в течение определенного периода. Использование этого показателя позволяет получить информацию о количестве работников в среднем в компании в течение определенного учетного промежутка времени. Более подробно о том, что такое среднесписочная численность сотрудников можно прочитать в отдельной статье.
Простая же списочная численность — это непосредственное количество работников, которые находятся на предприятии по состоянию на какую-либо конкретную дату. В расчетах списочной численности сотрудников участвуют только лица, которые находятся в штате предприятия в конкретный день.
Чем отличается списочная численность от среднесписочной численности — разница
Как можно понять из толкования самих понятий списочной и среднесписочной численности, главное отличие этих показателей — это порядок их расчета. Для определения списочной численности необходимо посчитать количество штатных единиц, исключая из списка фактических работников внешних совместителей, лиц, работающих по гражданско-правовым договорам, а также лиц, не явившихся на работу при отсутствии уважительной причины, когда ими уже было написано заявление на увольнение. Декретницы и люди, находящиеся на больничном, относятся к списочному составу.
Почти все эти же лица за редкими исключениями в т
Расчет средней и среднесписочной численности работников
Организации и предпринимателю нужно знать среднюю численность своих работников для расчета налогов. Например, чтобы решить, имеет фирма право переходить на упрощенную систему налогообложения или нет. Чтобы воспользоваться регрессивной шкалой при расчете взносов в Пенсионный фонд, также нужно знать среднюю численность работников. Фонд социального страхования требует указывать этот показатель при сдаче отчетности.
Средняя численность работников рассчитывается за определенный период, например месяц, квартал, полугодие. Чтобы рассчитать среднюю численность работников, нужно знать:
— среднесписочную численность работников;
— среднюю численность внештатных совместителей;
— среднюю численность работников, выполнявших работы по договорам гражданско-правового характера.
Если у вас работают только штатные сотрудники по трудовым договорам, то вам достаточно определить их среднесписочную численность. В данном случае она совпадет со средней численностью работников.
Среднесписочная численность работников
Чтобы определить среднесписочную численность работников, сначала нужно рассчитать их списочную численность.
Списочная численность работников рассчитывается на определенную дату. Например, на первое или последнее число месяца. В списочную численность работников за каждый календарный день включаются все сотрудники, с которыми заключен трудовой договор.
Обратите внимание: в списочной численности работников учитываются не только работники, которые вышли на работу, но и отсутствующие работники. Например, работники, которые взяли больничный, уехали в служебную командировку, ушли в отпуск.
В списочную численность не включаются следующие сотрудники:
— принятые по совместительству из других организаций;
— выполняющие работу по договорам гражданско-правового характера;
— направленные на работу в другую организацию, если за ними не сохраняется заработная плата;
— заключившие с организацией ученический договор и получающие стипендию;
— подавшие заявление об увольнении и прекратившие работу до истечения двухнедельного срока предупреждения об увольнении.
Пример
30 марта 2005 года в организации числились 15 человек. Из них 9 человек работают по трудовому договору, 6 человек — по договору гражданско-правового характера.
Из 9 сотрудников, с которыми заключен трудовой договор, двое приняты по совместительству из других организаций.
Рассчитаем списочную численность работников на 30 марта 2004 года. Для этого из общего количества сотрудников нужно вычесть тех, кто работает по договорам гражданско-правового характера, и тех, кто принят по совместительству. Таким образом, на 30 марта 2004 года списочная численность сотрудников организации составляет 7 человек (15 — 6 — 2).
Среднесписочная численность работников рассчитывается за определенный период. Она вычисляется так: складывается списочная численность работников за каждый день месяца (включая праздничные, рабочие и выходные дни) и полученная сумма делится на число календарных дней периода.
Не все работники, которые входят в списочную численность, учитываются при расчете среднесписочной численности. К таким работникам относятся:
— женщины, находившиеся в отпусках по беременности и родам, в связи с усыновлением новорожденного ребенка, а также в дополнительном отпуске по уходу за ребенком;
— сотрудники, обучающиеся или поступающие в образовательные учреждения и находящиеся в дополнительном отпуске без сохранения заработной платы.
Пример
Списочная численность работников организации составила:
— за каждый календарный день с 1 по 15 апреля — 305 человек;
— с 16 по 30 апреля — 290 человек.
В апреле пять женщин находились в отпуске по беременности и родам. Согласно трудовым договорам в апреле все сотрудники организации были приняты на полный рабочий день.
Чтобы рассчитать среднесписочную численность работников за апрель, из списочной численности нужно исключить женщин, находившихся в декретном отпуске.
Таким образом, сумма численности работников списочного состава за все дни апреля составит:
15 дн. х (305 чел. — 5 чел.) + (290 чел. — 5 чел.) х 15 дн. = 8775 чел.
Среднесписочная численность работников за апрель будет равна:
8775 чел. : 30 дн. = 292,5 чел.
Округлив эту цифру до целых единиц, получим, что среднесписочная численность работников за апрель — 293 человека.
Чтобы определить среднесписочную численность работников за квартал, нужно сложить среднесписочную численность за каждый месяц квартала и разделить эту сумму на 3. Аналогичным образом определяется среднесписочная численность работников за любой период с начала года (полугодие, 9 месяцев и т.д.) и за весь год.
Пример
За каждый месяц 2004 года среднесписочная численность работников равнялась:
— в январе — 320 чел.;
— в феврале — 325 чел.;
— в марте — 320 чел.;
— в апреле — 290 чел.;
— в мае — 290 чел;
— в июне — 305 чел.;
— в июле — 310 чел.;
— в августе — 310 чел.;
— в сентябре — 310 чел.;
— в октябре — 315 чел.;
— в ноябре — 315 чел.;
— в декабре — 315 чел.
Среднесписочная численность работников за 2004 год составит:
(320 чел. + 325 чел. + 320 чел. + 290 чел. + 290 чел. + 305 чел. + 310 чел. + 310 чел. + 310 чел. + 315 чел. + 315 чел. + 315 чел.) : 12 мес. = 310, 41 чел.
Округлив эту цифру до целых единиц, получим, что среднесписочная численность сотрудников за 2004 год — 310 человек.
Расчет среднесписочной численности при неполном рабочем дне. Сотрудники, которые в соответствии с трудовым договором работают неполное рабочее время, включаются в среднесписочную численность пропорционально отработанному времени.
Сначала рассчитывается общее количество человеко-дней, отработанных этими сотрудниками. Для этого общее количество отработанных человеко-часов делится на продолжительность полного рабочего дня и умножается на количество отработанных дней. Затем определяется средняя численность неполностью занятых работников за отчетный месяц в пересчете на полную занятость. Для этого общее количество отработанных человеко-дней делится на число рабочих дней по календарю в отчетном месяце. При этом за дни болезни, отпуска, неявок в число отработанных человеко-часов условно включаются часы по предыдущему рабочему дню.
Пример
Согласно письменным заявлениям в сентябре 2004 года два сотрудника организации работают по 4 часа в день. Организация работает по графику пятидневной рабочей недели. Нормальная продолжительность рабочего дня составляет 8 часов. Следовательно, при расчете среднесписочной численности эти сотрудники учитываются за каждый рабочий день как 0,5 человека (4 чел.-ч : 8 ч).
В сентябре 2004 года первый сотрудник отработал 22 дня, а второй 16 дней.
У первого сотрудника общее количество человеко-дней за сентябрь равно 11 (22 чел.-дн. х 0,5 чел.).
У второго сотрудника общее количество человеко-дней за сентябрь будет равно 8 (16 чел.-дн. х 0,5).
Среднесписочная численность не полностью занятых работников за сентябрь составит:
(11 чел.-дн. + 8 чел.-дн) : 22 дн. = 0,86 чел.
Предположим, что в сентябре среднесписочная численность сотрудников, работающих полный день, составила 214 человек. Тогда общая среднесписочная численность сотрудников организации составит 214,86 человека (214 + 0,86).
Округлив эту цифру до целых единиц, получим, что среднесписочная численность сотрудников за сентябрь равна 215 человек.
Расчет среднесписочной численности вновь созданными организациями и вновь зарегистрированными предпринимателями. Организации и предприниматели, которые зарегистрированы в текущем году, рассчитывают среднесписочную численность работников за месяц следующим образом: количество работников списочного состава за все дни работы организации в отчетном месяце делится на общее количество календарных дней в месяце.
Если организация работала неполный квартал, то среднесписочная численность работников за квартал определяется так: складывается среднесписочная численность работников за каждый месяц квартала, и полученная сумма делится на 3. Также определяется среднесписочная численность сотрудников за любой неполный период с начала года.
Пример
Вновь созданная организация начала работать с 25 сентября 2004 года. Списочная численность работников за каждый день с 25 по 30 сентября составляла 18 человек.
Численность работников списочного состава за 6 дней сентября равна:
18 чел. х 6 дн. = 108 чел.
Среднесписочная численность работников за сентябрь составит:
108 чел. : 30 дн. = 3,6 чел.
Округлив эту цифру до целых единиц, получим, что среднесписочная численность сотрудников за сентябрь 2004 года — 4 человека.
Допустим, что в октябре, ноябре и декабре 2004 года среднесписочная численность работников составляла 18 человек. Рассчитаем среднесписочную численность работников за 2004 год.
Численность работников списочного состава за 2004 год равна:
4 чел. + 18 чел. + 18 чел. + 18 чел. = 58 чел.
Среднесписочная численность работников за 2004 год такова:
58 чел. : 12 мес. = 4,83 чел.
Округлив эту цифру до целых единиц, получим, что среднесписочная численность сотрудников за 2004 год — 5 человек.
Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.
Как считать среднесписочную численность
В этой статье вы узнаете, что это за показатель, для чего он нужен, срок сдачи, способ расчета.

Определение.
Среднесписочная численность-это среднее число сотрудников в организации за какой-то период.
Налоговыми органами принимается отчет с данной цифрой для расчета верной ставки налогообложения.
Игнорирование отчета ведет к штрафам и лишением льгот при выплате налогов. Отчет сдается самым первым в новом году до 20 января.
Как рассчитывается
В первую очередь надо знать, кто не входит в среднесписочную численность за год это:
Женщины в декретном отпуске, по уходу за усыновленным ребенком.

Стажеры, стипендиаты.

Фрилансеры.

Военнослужащие.

Сотрудники в отпуске без содержания.

Уехавшие по стипендии от фирмы на обучение.

Адвокаты.

Руководители, не получающие заработную плату.

Переведенные на работу в другую страну.

Уволившиеся без предупреждения.

Не доработавшие испытательный срок.

Расчеты обычно ведет бухгалтерия. Для удобства высчитывают среднесписочную численность за месяц, а потом уже за год.
Количество работников на каждый день складывается и делится на количество дней в месяце. Полученное число округляется.
При этом число сотрудников в праздники/выходные должно быть таким же как и в предыдущий день. Дни на больничном, в отпуске, выходные так же добавляются в общее число.
Среднесписочная численность за год можно рассчитать так: складывая все месяца, и разделяя на количество месяцев в году.
Пример.
В организации работало 15 человек, 2 сотрудницы фирмы находятся в декретном отпуске. Отработав 18 дней ноября, к ним присоединится еще одна девушка. Нужно высчитать среднесписочную численность за ноябрь.
Решение:
Ноябрь 30 дней.
Количество сотрудников за день умножается на количество дней в месяце и делится на число календарных дней в указанный месяц.
(15*18+14*12):30= 14,6, при округлении 15 человек в месяц.
Пример расчета за год. Данные по месяцам уже высчитаны:
Месяц
Среднесписочная численность сотрудников
Январь
10
Февраль
13
Март
13
Апрель
16
Май
15
Июнь
15
Июль
10
Август
13
Сентябрь
17
Октябрь
17
Ноябрь
20
Декабрь
20
Складываем среднесписочную численность по месяцам и делим на 12:
179:12=14,9=> 15 человек.

Актуальные курсы 163 валют с графиками их изменений Вы можете увидеть на сайте наших партнёров currency.events.
Средняя численность персонала | Справочный центр One Model
Пояснение к расчету средней численности персонала одной модели
В одной модели для расчета средней численности персонала в одной модели используется ежедневная постоянная численность персонала.
В таблице 1 ниже представлен пример расчета и его значение для одного месяца для 2 отделов и 6 сотрудников. Ниже приведены общие объяснения сотрудником индивидуальных расчетов:
Сотрудник 1 уволился в 13 день 28-дневного месяца, поэтому численность сотрудника 1 составляет 12/28 или 0.43.
Сотрудники 2 и 5 оставались в компании весь месяц, поэтому их численность составляет 1. Они работали в разных отделах.
Сотрудник 3 оставался в компании весь месяц, но менял отделы через несколько дней в месяц. Численность сотрудника 3 в целом по организации равна 1. Если данные просматриваются на уровне отдела, это 0,11 для отдела 1 и 0,89 для отдела 2.
Сотрудник 4 был нанят в середине месяца, поэтому численность сотрудника 4 составляет 16/28 или 0.57.
Сотрудник 6 ушел в отпуск по болезни, но вернулся в течение месяца (странная ситуация). Этот сотрудник не учитывается в активной численности, но может быть засчитан в неактивную численность. Средняя активная численность персонала 6 за месяц составляет 3/28 или 0,11.
Если вы суммируете численность персонала для всех сотрудников, это будет 4,11 для всей организации. При распределении между двумя отделами это 1,54 для отдела 1 и 2,57 для отдела 2.

Почему это важно?
Использование ежедневного скользящего среднего — это гораздо более точный метод расчета численности персонала, чем обычно используют большинство организаций, если только они не используют программное обеспечение People Analytics. Из-за сложности расчета средней численности персонала вне системы многие организации выбирают конкретный момент времени для расчета численности ( т. Е. Конец года или начало года ). Проблема с этим расчетом заключается в том, что компания может завышать или занижать показатель ставки, применяя этот метод, что затрудняет сравнение.
Завышение или занижение показателя скорости — проблема, когда организации используют разные временные контексты в показателях. Например, коэффициент прерывания при использовании в качестве знаменателя численности персонала EOP смешивает совокупный показатель времени (завершения) с показателем на момент времени (численность персонала EOP). По возможности, лучше всего использовать два показателя с одинаковым временным контекстом, такие как средняя численность персонала в коэффициенте прерывания, и количество увольнений, и средняя численность персонала, охватывающие период времени.
В приведенном ниже примере вы можете видеть, что Организация A является относительно большой организацией.Показатели средней численности персонала и численности персонала на конец года в Организации относительно схожи (менее 100 сотрудников). Разница в расчете показателя коэффициента увольнения с использованием любой численности в знаменателе составляет 0,02%. Таким образом, на общем уровне нет значительных различий при использовании любого из показателей.
Различия становятся очевидными только после изучения отдельных отделов (или других подразделений организации).
Отдел 1 — очень маленький отдел.У них разница между средней численностью персонала и численностью персонала EOP составляет 1 человек. Скорее всего, один человек был нанят ближе к концу года. Разница в расчетах для этой площади составляет 25%. Традиционно небольшие области компании следует исследовать с осторожностью при использовании показателей среднего или EOP в качестве знаменателя для показателя коэффициента завершения.
Похоже, что к концу года численность персонала отделов 2 и 3 значительно выросла. Они не кажутся небольшими организациями, но, возможно, в конце года произошло внешнее слияние, которое привело к увеличению численности персонала в их областях, или, возможно, произошла внутренняя консолидация.Как бы то ни было, оба отдела видят значительную разницу при использовании средней численности персонала в качестве знаменателя. В таких ситуациях, если организация использовала в качестве знаменателя численность персонала EOP, она может занижать коэффициент увольнения за год.
Отдел 4, похоже, подвергся распродаже или внутреннему перемещению людей. Хотя это не такой маленький отдел 1, фактическая разница в расчетах на самом деле гораздо более значительная. Если организация использует в качестве знаменателя численность сотрудников EOP, они могут значительно завышать коэффициент увольнения для этого отдела.
Многие организации действительно используют в своих расчетах форму средней численности персонала. Вместо того, чтобы брать начало или начало года, они будут брать численность персонала EOP для каждого сотрудника за каждый месяц и среднее значение за год. Это лучший метод, чем использование одной точки и времени, но все же и, где это возможно, особенно в сфере технологий, следует использовать среднесуточную скользящую численность персонала.

Как это используется?
Сама по себе средняя численность персонала — это не то, что вы увидите.Это традиционно то, что большинству организаций трудно объяснить конечным пользователям. Традиционно он используется в качестве знаменателя в показателях ставок (например, коэффициент прерывания, коэффициент продвижения, коэффициент передачи, коэффициент найма) для лучшего сравнения.
Таблица 1
средняя численность персонала — это … Что такое средняя численность персонала?
Военная медицина — Памятник медсестре в Колобжеге, Польша. Термин «военная медицина» может иметь несколько значений.Это может означать: Медицинская специальность, в частности отрасль медицины труда, занимающаяся медицинскими рисками и потребностями (оба…… Wikipedia
Флоридский Атлантический университет — Infobox Название университета = Флоридский Атлантический университет Родное имя = размер изображения = 250 пикселей подпись = латинское имя = девиз = слоган = установлено = 1964 видение = тип = Общественная принадлежность = календарь = семестр пожертвования = 190 миллионов долларов название…… Википедия
Калифорнийский университет, Риверсайд — Инфобокс Название университета = Калифорнийский университет, девиз Риверсайда = Fiat lux (латинский) девиз = Да будет светлый размер изображения = 150 пикселей установлено = 1954 тип = Календарь общественных, земельных и космических грантов = Квартал эндаумент = 121 миллион долларов США, ссылка на веб-сайт…… Wikipedia
По данным Института управления человеческим капиталом, для многих организаций общая стоимость их персонала составляет около 70 процентов всех их операционных расходов. Вы тратите на своих сотрудников гораздо больше, чем просто их зарплаты. Учитывая льготы, льготы и уплачиваемые работодателем налоги, численность персонала не из дешевых.Кроме того, ваша численность — это гораздо больше, чем просто штатные сотрудники.
Прежде чем даже сосредоточиться на стоимости вашей численности, начните с определения вашей численности. В одной неопознанной компании, указанной в «Graziado Business Review» Университета Пеппердайн, численность персонала варьировалась от 3 570 до 4 320 человек в зависимости от того, как она была подсчитана. В состав вашей компании могут входить постоянные работники, работающие полный или неполный рабочий день, временные работники и консультанты или подрядчики.Более широкое представление о численности персонала может помочь вам отслеживать затраты на стратегию, которая включает сокращение штатных единиц, но с привлечением большего числа подрядчиков.
Самая основная часть затрат на персонал вашей компании — это заработная плата или другой доход, который вы платите своим работникам. Однако, когда вы платите сотрудникам, вы также несете ответственность за уплату доли работодателя в налогах на заработную плату. К ним относятся удержания для социального обеспечения и медицинской помощи. По состоянию на 2013 налоговый год только эти налоги составляют дополнительно 7.65 процентов зарплаты многих сотрудников.
Дополнительные бонусы и льготы, которые вы даете своим сотрудникам, также увеличивают ваши расходы. Некоторые из них, например выплаты в федеральную кассу страхования от безработицы или компенсационное страхование работника, требуются по закону. Другие — это льготы, которые вы предоставляете по своему выбору, например, страхование здоровья или бесплатные обеды в офисе. Все льготы увеличивают стоимость каждого сотрудника на соразмерную сумму и должны быть добавлены к расходам вашего сотрудника.
Помимо прямых затрат, у вас есть дополнительные косвенные затраты, которые связаны с вашей численностью персонала. Во многих компаниях каждому сотруднику требуется место для работы, компьютер, лицензии на программное обеспечение и телефон. Вам также необходимо создать штат для поддержки этого работника. Вы также можете понести дополнительные расходы как на обучение этого работника при запуске, так и на его постоянную переподготовку для повышения его навыков.
Вы также можете использовать практическое правило для оценки затрат на персонал.Возьмите зарплату сотрудника и удвойте ее. Как сообщает Intuit, многие компании предполагают, что стоимость сотрудника в два раза превышает его зарплату, хотя сотрудники в специализированных областях могут стоить в три раза больше своей зарплаты. Это приблизительное значение, но оно может помочь вам быстро понять, во что обходится вам и вашим инвесторам численность персонала вашей компании.
FTE (что означает эквивалент полной занятости) и численность персонала — это два метода подсчета определенного количества членов в населении или организации.Обе меры также учитывают измерение времени визуализации. Кроме того, как штатная численность, так и FTE используются в сферах образования и бизнеса.
«Численность» означает «фактическую численность существующего населения» независимо от того, состоит ли это население из студентов или сотрудников.Обычно при подсчете численности только одного человека учитывают как одного члена данной популяции. Никакие атрибуты или отличия человека, такие как его навыки, кредиты или часы, не рассматриваются. Кроме того, не признается природа или статус человека. Представлены и учитываются как лица, занятые неполный, так и полный рабочий день.
Это также относится к процессу в образовательных учреждениях для определения академического и карьерного потенциала каждого студента от поступления до выпуска.Этот процесс основан на предположении, что все учащиеся имеют равные способности и потенциал. В некоторых образовательных учреждениях численность персонала называется «индивидуальной зачислением».
С другой стороны, эквивалент полной занятости — это показатель для людей, которые работают либо полный рабочий день (для сотрудников), либо зачетные единицы (для студентов). Человек с эквивалентом полной занятости должен потратить определенное количество часов или кредитов для получения статуса полного рабочего дня. В этой ситуации FTE представляет фактические часы рабочей нагрузки как эквивалент статуса работника как полный рабочий день.
Например, штатный работник в любой бизнес-среде должен работать 40 часов в неделю. В других ситуациях, таких как избыток персонала, два или более работника, занятых неполный рабочий день, могут оказывать услуги на полную ставку или работать до тех пор, пока эти люди соблюдают эквивалент полной занятости (40 часов) в свое рабочее время. Таким образом, труд компании распределяется равномерно с использованием как персонала, так и времени.
В эквиваленте полной занятости основными факторами при измерении и расчетах являются подсчитываемое лицо, а также часы рабочей нагрузки или кредиты.FTE — полезный метод для расчета рабочих часов, отработанных часов и корректировок в случае сверхурочной работы. После расчета FTE компания может точно выплатить оплату или компенсацию за отработанные часы рабочего или персонала.
В образовательной среде FTE обычно используется при зачислении студентов на следующий семестр или год. FTE в этой области — это тип подсчета, при котором один студент посещает дневную форму обучения в течение всего учебного года. Это означает зачисление и посещаемость на весь учебный год.На самом деле измеряется общее количество зачетных часов студента. Как и в случае FTE на рабочем месте, студент должен иметь определенное количество кредитов, чтобы соответствовать требованиям.
1. Счетчик голов и эквивалент полной занятости — это типы измерений, используемые для подсчета и распознавания населения в окружающей среде. Оба используются в школах и коммерческих организациях.
2. Головной счет — это сумма и фактическое количество лиц в определенной группе. Нет различия между людьми.Это просто отсчет одного члена за другим для получения числа; один человек считается одним членом.
3. С другой стороны, эквивалент полной занятости (или FTE) учитывается как для участников, так и для времени, отведенного для конкретной компании (для работника), или суммы общих кредитов за определенный семестр или год (для студента). В FTE есть определенное количество времени или кредитов, которые необходимо использовать, прежде чем будет подтвержден или получен статус полного рабочего дня. Для рабочих необходимо выделить 40 часов рабочего времени (либо на одного человека, либо на несколько человек, работающих неполный рабочий день), в то время как студенты должны взять определенное количество кредитных часов на семестр или год.

: Если вам понравилась эта статья или наш сайт. Пожалуйста, расскажите об этом. Поделитесь им с друзьями / семьей.
Укажите
Селин. «Разница между FTE и численностью персонала». DifferenceBetween.net. 30 июля 2017 г.
Процент бедных из расчета 1,90 доллара в день (ППС 2011 г.) (% населения) по странам
Определение: Коэффициент бедности при уровне 1,90 доллара в день — это процент населения, живущего менее чем на 1 доллар.90 в день по международным ценам 2011 года. В результате пересмотра обменных курсов по ППС уровни бедности в отдельных странах нельзя сравнивать с уровнями бедности, указанными в предыдущих изданиях.
Описание: На приведенной ниже карте показано, как соотношение численности бедного населения на уровне 1,90 долл. США в день (ППС 2011 г.) (% населения) зависит от страны. Оттенок кантри соответствует величине показателя. Чем темнее оттенок, тем выше значение. Страна с самой высокой ценностью в мире — Мадагаскар со значением 77.60. Страна с самым низким значением в мире — Чешская Республика со значением 0,00.
Источник: Всемирный банк, Группа исследований в области развития. Данные основаны на данных первичного обследования домашних хозяйств, полученных от государственных статистических агентств и страновых департаментов Всемирного банка. Данные по странам с высоким уровнем дохода взяты из базы данных Luxembourg Income Study. Для mor
См. Также: Рейтинг стран, Сравнение временных рядов
Загрузка карты …
Индикатор поиска:
Еще карты: Африка | Азия | Центральная Америка и Карибский бассейн | Европа | средний Восток | Северная Америка | Океания | Южная Америка | Мир |
Актуальность для развития: Группа Всемирного банка привержена сокращению масштабов крайней бедности до 3 процентов или менее в глобальном масштабе к 2030 году.Мониторинг бедности важен в глобальной повестке дня развития, а также в повестке дня национального развития многих стран. Всемирный банк подготовил свои первые глобальные оценки бедности для развивающихся стран для Доклада о мировом развитии 1990: Бедность (World Bank 1990), используя данные обследований домашних хозяйств в 22 странах (Ravallion, Datt, and van de Walle, 1991). С тех пор значительно увеличилось количество стран, проводящих обследования доходов и расходов домашних хозяйств. Группа исследований развития Всемирного банка ведет базу данных, которая обновляется ежегодно по мере появления новых данных обследований (и, таким образом, может содержать более свежие данные или исправления), и ежегодно проводит основную переоценку прогресса в борьбе с бедностью.PovcalNet — это интерактивный вычислительный инструмент, который позволяет пользователям воспроизводить эти сопоставимые на международном уровне оценки бедности на уровне 1,90, 3,20 и 5,50 доллара в день на глобальном, региональном и национальном уровнях, а также вычислять показатели бедности для групп стран и различных черт бедности. Портал данных о бедности и равенстве предоставляет доступ к базе данных и удобным информационным панелям с графиками и интерактивными картами, которые визуализируют тенденции основных показателей бедности и неравенства для различных регионов и стран.Информационные панели по странам отображают тенденции в показателях бедности на основе национальных черт бедности наряду с сопоставимыми на международном уровне оценками, полученными из PovcalNet и согласованными с ним.
Ограничения и исключения: Несмотря на прогресс, достигнутый за последнее десятилетие, проблемы измерения бедности остаются. Необходимо существенно повысить своевременность, частоту, качество и сопоставимость обследований домашних хозяйств, особенно в беднейших странах. Доступность и качество данных мониторинга бедности остается низким в малых государствах, странах с нестабильной ситуацией, а также в странах с низким и даже в некоторых странах со средним уровнем дохода.Низкая частота и отсутствие сопоставимости данных, доступных в некоторых странах, создают неопределенность в отношении масштабов сокращения бедности. Помимо частоты и своевременности данных обследований, при измерении уровня жизни домохозяйств возникают и другие проблемы с качеством данных. Опросы задают подробные вопросы об источниках дохода и о том, как они были потрачены, которые должны быть тщательно задокументированы обученным персоналом. Доход, как правило, труднее точно измерить, а потребление приближается к понятию уровня жизни.И доход может меняться с течением времени, даже если уровень жизни не меняется. Но данные о потреблении не всегда доступны: в последних оценках, представленных здесь, используются данные о потреблении примерно двух третей стран. Однако даже аналогичные обследования не могут быть строго сопоставимы из-за различий во времени или в качестве и обучении счетчиков. Сравнение стран, находящихся на разных уровнях развития, также представляет потенциальную проблему из-за различий в относительной важности потребления нерыночных товаров.Стоимость всего потребления в натуральном выражении на местном рынке (включая собственное производство, что особенно важно в слаборазвитых сельских экономиках) должна быть включена в общие расходы на потребление, но может не включаться. Большинство данных обследований теперь включают оценки потребления или дохода от собственного производства, но методы оценки различаются.
Статистическая концепция и методология: Международные сопоставления оценок бедности связаны как с концептуальными, так и с практическими проблемами. Страны имеют разные определения бедности, и последовательные сравнения между странами могут быть трудными.Местная черта бедности, как правило, имеет более высокую покупательную способность в богатых странах, где используются более щедрые стандарты, чем в бедных странах. Начиная с Доклада о мировом развитии за 1990 год, Всемирный банк стремился применять общий стандарт измерения крайней бедности, привязанный к тому, что означает бедность в беднейших странах мира. Благосостояние людей, живущих в разных странах, можно измерить по единой шкале, скорректировав разницу в покупательной способности валют. Обычно используемый стандарт в 1 доллар в день, измеренный в международных ценах 1985 года и скорректированный с учетом местной валюты с использованием паритета покупательной способности (ППС), был выбран для Доклада о мировом развитии за 1990 год, поскольку в то время он был типичным для черты бедности в странах с низким уровнем дохода.По мере развития различий в стоимости жизни во всем мире международная черта бедности должна периодически обновляться с использованием новых данных о ценах по ППС, чтобы отразить эти изменения. Последнее изменение произошло в октябре 2015 года, когда мы приняли 1,90 доллара США в качестве международной черты бедности с использованием ППС 2011 года. До этого в обновленной версии 2008 года международная черта бедности была установлена на уровне 1,25 доллара США с использованием ППС 2005 года. Меры бедности, основанные на международных чертах бедности, пытаются удержать реальное значение черты бедности постоянным для разных стран, как это делается при проведении сравнений во времени.Черта бедности в размере 3,20 доллара США определяется на основе типичной национальной черты бедности в странах с низким средним уровнем дохода. Черта бедности в размере 5,50 долларов США определяется на основе типичной национальной черты бедности в странах с уровнем дохода выше среднего. Ранние выпуски Индикаторов мирового развития использовали ППС из Penn World Tables для преобразования значений в местной валюте в эквивалентную покупательную способность, измеренную в долларах США. В более поздних изданиях использовались оценки ППС потребления 1993, 2005 и 2011 годов, подготовленные Всемирным банком.Текущая черта крайней бедности установлена на уровне 1,90 долл. США в день по ППС 2011 года, что представляет собой среднее значение черты бедности, обнаруженной в 15 беднейших странах, ранжированных по уровню потребления на душу населения. Новая черта бедности поддерживает тот же стандарт крайней бедности — черту бедности, типичную для беднейших стран мира, — но обновляет ее с использованием последней информации о стоимости жизни в развивающихся странах. В результате пересмотра обменных курсов по ППС уровни бедности в отдельных странах нельзя сравнивать с уровнями бедности, указанными в предыдущих изданиях.Представленные здесь статистические данные основаны на данных о потреблении или, если они недоступны, на обследованиях доходов. Анализ примерно 20 стран, по которым данные о доходах и расходах на потребление были доступны из одних и тех же обследований, показал, что доход дает более высокое среднее значение, чем потребление, но также более высокое неравенство. Когда сравнивались показатели бедности, основанные на потреблении и доходе, эти два эффекта примерно компенсировали друг друга: не было значительной статистической разницы.
Единица измерения: %
Периодичность: Годовой
Общие комментарии: База данных Всемирного банка по мониторингу бедности, сопоставимая на международном уровне, теперь основана на данных о доходах или подробных данных о потреблении, полученных из более чем одной тысячи шестисот обследований домашних хозяйств в 164 странах. стран в шести регионах и 25 других странах с высоким уровнем дохода (индукция
Что такое DAU, WAU, отношения MAU и D1, D30?
Я был в восторге.Я собирался повысить вовлеченность клиентов в наше приложение для аналитики для не программистов. Это был интересный проект. Наше удержание и рост стремительно росли, и я собирался стать героем.
Но быстро я почувствовал, что некоторые хитрые вопросы подкрадываются ко мне ..
Вопросы вроде: « Как я собираюсь измерить вовлеченность пользователей ?» и « Какова наша текущая вовлеченность пользователей »? Это привело к появлению дополнительных вопросов, таких как « Что такое активный пользователь »?
Совершенно верно, поскольку я понял, что существует множество способов, с помощью которых можно измерить вовлеченность пользователей, — и много китайских акронимов, таких как W1, WAU и MAU.
В чем разница между WAU и MAU? Как я узнаю, что мне подходит? Это было уже сложнее, чем я думал …
Итак, я написал эту статью, чтобы зафиксировать то, что я узнал. Я очень надеюсь, что это тебе поможет.
TL; DR В этой статье я расскажу:
Вовлеченность пользователей приводит к удержанию клиентов, поэтому, если вам нужна стратегия удержания клиентов, перейдите сюда. Хорошо, приступим …
Также, если вы хотите слушать онлайн, нажмите на плеер ниже:

Определение: что такое взаимодействие с пользователем?
Давайте начнем с определения того, что такое User Engagement и User Engagement Actions и почему вам следует это волновать.
Линкольн Мерфи говорит, что вовлечение пользователей — это «когда ваш клиент осознает ценность вашего SaaS». В более общем смысле вы можете сказать: «Вовлеченность пользователей — это когда ваш клиент осознает ценность вашего продукта / услуги / веб-сайта / приложения».
Хороший способ измерить ценность, которую получают клиенты, — это использование ими ключевых действий User Engagement Actions . Если пользователь последовательно выполняет ключевые действия по вовлечению пользователя, это хороший показатель вовлеченности.
Ключевые действия по взаимодействию с пользователем специфичны для каждого продукта, поэтому вам нужно будет принять решение для вашего собственного бизнеса, но чтобы дать вам представление, вот несколько примеров определенных типов действий по взаимодействию с пользователем для различных онлайн-предприятий:
Приложение для совместной работы в команде : добавить задачу, выполнить задачу, пригласить членов группы
Приложение SaaS для тестирования A / B : создание теста, запуск теста, завершение теста, публикация результатов
Приложение для онлайн-выставления счетов : создание счета, отправка счета, получение платежа
Публикация события : для нашего собственного продукта ключевым действием по взаимодействию с пользователем является публикация пользователем события отслеживания.
27
Фев,2021
0
Виды фирм и формы их организации: Основные формы предприятий (фирм)
Виды фирм — Студопедия
Фирма в рыночной экономике.
Лекции №5. Фирма в системе рыночных отношений
План лекции:
1. Фирма в рыночной экономике
2. Виды фирм
3. Акционерные общества и особенности их функционирования
В условиях рынка предприятия – фирма это первичный, самостоятельный субъект экономической деятельности. Одни владеют сырьем, другие – средствами производства, третьи – капиталом, четвертые – трудовыми ресурсами, пятые – обладают даром предпринимательства.
Фирма – это институциональное образование в рыночной экономике, предназначенное для координации решений владельцев факторов производства или ресурсов производства. Коулс 1937 год поставил вопрос это и попробовал на него ответить. В рыночной экономике координацию между фирмами осуществляет рынок на основе механизма спроса и предложения. Рынок заставляет действовать для достижения блага всего общества. Рыночная координация не обходиться обществу бесплатно, а требует определенных трансакционных затрат:
1. Затраты на поиск информации
2. Ведения переговоров
3. Юридическая поддержка, соблюдение контрактов и их защита
Фирмы сокращают затраты. При найме человека на работу заключается трудовой контракт в рамках рыночной экономики, на основе рыночных отношений, но внутри фирмы рыночные отношения не действуют. «Невидимая рука» рынка заменяется руководством менеджеров. Фирмы возникают на дороговизну рыночных отношений, а административная координация в рамках небольших, средних фирм оказывается дешевле. Трансакционные затраты существуют и внутри фирмы – это связано прежде всего с требованием прогнозирования, стимулирования, контроля и по мере увеличения фирмы эти затраты очень быстро возрастают. При очень быстром росте фирмы, затраты от создания фирмы превышают прибыль. Оптимальный размер фирмы та, в которой трансационные затраты будут минимальны. Если это не достигнуто, фирма слишком мала, то административные координации предпочтительнее рыночной. Объединить эти фирмы, пока оптимальная точка не будет пройдена.

Размер зависит не только от координации, но и от хозяина фирмы.
В этой связи все предприятия делятся на такие составные части:
1. Частные коммерческие предприятия. Основная цель – извлечение прибыли.
2. Частные некоммерческие предприятия. Предприятия, непреследующие в качестве своей основной цели получение прибыли. Извлечение прибыли – сопутствующая цель. Предприятия не имеют право распределять полученную прибыль между своими распорядителями, только на уставную деятельность. Это как правило общественные организации, религиозные и т.д. Очень часто в форме таких предприятий выступает лечебницы, базы отдыха.

3. Государственные предприятия. Могут быть как коммерческие, так и не коммерческие. Как правило деятельность таких предприятий определяется политическими решениями, а не рынком. В рыночной экономике большинство товаров и услуг производиться частными и коммерческими предприятиями.
Частные и коммерческие предприятия могут иметь следующие формы:
А) индивидуальное предприятие – создается гражданином без образования в качестве юридического лица. Б) Как правило такой предприниматель отвечает всем своим имуществом.
В) Полное товарищество – занимаются предпринимательской деятельностью и несут ответственность солидарную.
Г) Командивное товарищество – товарищество на вере. Он отвечает за убытки в пределах своего вклада.
Д) Общество с ограниченной ответственностью – общество уставной форд, которого разделен на доли. Участники общества не отвечают по его обязательствам и несут риск убытков только в пределах стоимости своих вкладов. Одно из наиболее безопасных образований предприятия.
Е) Акционерное общество – уставной капитал разделен на акции и участники(акционеры) несут риск убытков только в пределах своих вкладов.
Ж) Производственный кооператив – объединение граждан для ведения хозяйственной деятельности, основанной на их личной действии на объединении их полевых взносов.
4. Смешанные предприятия (государственно-частные)
41.Виды фирм
Фирма — ячейка производства, представляющая собой группу предприятий или предприятие, компанию, хозяйственную организацию, преследующие в своей деятельности коммерческие цели.
Можно выделить 4 основных вида фирм:
1.ИНДИВИДУАЛЬНЫЕ ФИРМЫ (самая простая, древняя и самая распространенная форма хозяйственной организации, это фирма, принадлежащая одному лицу, которое несет полную ответственность за результаты её деятельности и имеет право на получение всей прибыли).
Собственник фирмы распоряжается в ней, сам ею управляет или нанимает управляющего и имеет право на всю чистую прибыль, т.е. прибыль после уплаты налогов и других обязательных платежей. Но он же и несет полную ответственность за убытки.
То, как фирма будет действовать на рынке, каковы будут ее результаты ее деятельности зависит не только от размеров фирмы (количества используемых ресурсов) , но и от того, кто в фирме принимает решения, какие цели преследует и какую ответственность при этом несет. В связи с этим все предприятия в рыночной экономике можно разделить на: а) частные коммерческие предприятия; б) частные некоммерческие предприятия; в) государственные предприятия; г) смешанные (частно-государственные) предприятия. Частные коммерческие предприятия (организации) – это фирмы, преследующие извлечение прибыли в качестве основной цели своей деятельности. Деятельность таких предприятий определяется рынком. Частные некоммерческие (неприбыльные) предприятия (организации) – предприятия, не преследующие в качестве основной цели своей деятельности получение прибыли. Последнее не означает, что такие предприятия вовсе не могут иметь прибыль. Они создаются для удовлетворения каких-либо общественных нужд, а извлечение ими прибыли трактуется законом, не как основная, но как сопутствующая цель. При этом, в отличие от коммерческих фирм, некоммерческие предприятия не имеют права распределять полученную прибыль между своими учредителями. Частными некоммерческими предприятиями являются потребительские кооперативы, общественные и религиозные организации, благотворительные фонды и т. п. Зачастую в форме таких предприятий действуют образовательные и лечебные учреждения, базы отдыха и т. д.
Государственные предприятия могут быть как коммерческими, так и некоммерческими. Обычно деятельность таких предприятий определяется политическими решениями, а не рынком.
2.ТОВАРИЩЕСТВО (Товарищество – фирма, которая принадлежит нескольким собственникам, вкладывающим в нее свои средства (паи), получающим прибыли и, несущими ту или иную меру ответственности за убытки).
Различают три вида товарищества:
1.     Полное товарищество Каждый член которого отвечает по обязательствам фирмы своим имуществом независимо от величины пая. Полные товарищества в основном распространены среди компаний, которые оказывают юридические, бухгалтерские и другие услуги.
2.Общество с ограниченной ответственностью (ООО) Товарищество, в котором личное имущество участников неприкосновенно независимо от финансового состояния фирмы. Его владельцы пи банкротстве теряют только те деньги, которые вложили в капитал фирмы, и не отвечают за ее долги имуществом. Эта форма коммерческой организации связана с  меньшим риском для участников, чем полное товарищество. Она получила широкое распространение в розничной торговле и сфере услуг.
3.Коммандитное товарищество (товарищество на вере) Товарищество, часть членов которого несут по обязательствам фирмы полную ответственность, а часть – ограниченную ответственность в пределах своего пая. В нем наряду с главными участниками («полными товарищами») есть «неглавные» («вкладчики»), которые несут ограниченную ответственность в размере своего пая.
3.КООПЕРАТИВЫ И АРТЕЛИ (Они обычно объединяют мелких производителей)
Кооператив —экономическоепредприятие, основанное на совместной деятельности и взаимопомощи членов кооператива. Имущество кооператива делится на паи, но члены кооператива обычно вносят в его деятельность свой личный трудовой вклад. Кооперативы особенно распространены в сельской местности. Кооператив принадлежит всем его членам, каждый из которых имеет один голос на собрании пайщиков, где решаются все основные вопросы. Доход же распределяется между пайщиками исходя из того, кто сколько продукта сдал в кооператив. Главная особенность кооперативов заключается в том, что решения в них принимаются на основе равного голосования, независимо от вклада каждого участника в общее дело. Форма кооператива подходит для объединения одинаковых по имущественному и трудовому вкладу участников.)
Понятие и виды фирм — Студопедия
Основными экономическими агентами в любой экономической системе являются домашние хозяйства и фирмы. Если домашние хозяйства выступают в качестве потребительских ячеек экономики, то фирмы являются производственными ячейками. Фирма — это организация, осуществляющая затраты факторов производства для создания жизненных благ и их продажи с целью получения прибыли. Фирмы отличаются друг от друга по профилю работы, размеру, характеру продукции, структуре управления, организационно-правовой форме. Но все они объединяются нами общим понятием фирма.
Во-первых, фирма — это место, где в результате взаимодействия производственных факторов создаются и реализуются продукция и услуги. Во-вторых, не просто комбинация производственных факторов. Это в то же время организация — группа людей, работа которых сознательно координируется в определенных целях, это производственный коллектив. В нем сотрудничают, взаимодействуют собственники и наемные работники: рабочие и служащие, управляющие (менеджеры) и исполнители. В то же время фирма как организация вступает в многообразные отношения с внешней средой — с поставщиками и потребителями (покупателями) продукции, с партнерами и конкурентами, государственными органами, общественными организациями. В-третьих, фирма — коммерческая организация, т.е. преследующая извлечение прибыли в качестве основной цели своей деятельности.
С точки зрения организации предпринимательской деятельности выделяют три формы: единоличное хозяйство, партнерство, корпорация.

Единоличное хозяйство это такая форма организации бизнеса, когда собственником фирмы является 1 человек, выполняющий все функции: управленческую, сбытовую, производственную, учетную и т.д. Примерами такой фирмы являются: услуги частного врача, адвоката, репетитора и др. Примером правовой формы единоличного хозяйства является предприниматель без образования юридического лица. В общей численности всех фирм единоличное хозяйство занимает 1-е место (около 80%), а вот по объему производимой продукции — последнее (2%). Достоинствами единоличного хозяйства являются:
1) Высокая эффективность производства, обусловленная личной заинтересованностью работающего в конечных результатах.
2) Гибкое реагирование на изменение рынка.
3) Простота организации.
Но единоличное хозяйство обладает и недостатками:

1) Отсутствие специализации труда, а, следовательно, и снижение его производительности.
2) Сложность привлечения дополнительных ресурсов.
3) Отсутствие ограниченной ответственности предпринимателя.
Партнерство — объединение лиц (партнеров) для ведения совместной хозяйственной деятельности. Каждый партнер должен не только внести пай в складочный капитал, но и лично участвовать в производстве товаров и услуг. В качестве пая можно вкладывать денежные средства, оборудование, имущественные права на материальные и нематериальные ценности. Партнерства в отличие от единоличных хозяйств могут использовать преимущества специализации труда, а также привлекать большее количество ресурсов. Примерами партнерств является — производственный кооператив, крестьянское хозяйство, полное товарищество. Успешная деятельность партнерства зависит от слаженности трудового коллектива, согласованности действий партнеров.
Корпорация это организационная форма бизнеса, которая представляет собой объединение капиталов. В отличие от объединения лиц — в корпорации участник не обязан участвовать в процессе производства. Правовой формой корпорации являются хозяйственные общества — общество с ограниченной ответственностью, общество с дополнительной ответственностью, открытое акционерное общество и закрытое акционерное общество. Общее у всех перечисленных форм является то, что участник вносит пай в уставной капитал (в обмен получает акцию), и получает дивиденды в соответствии со своей долей.
Тема 8. Фирма. Виды фирм в рыночной экономике.
Понятие и экономическая природа фирмы.
Классификации фирм:
а) классификация фирм с точки зрения концентрации производства;
б) классификация фирм с организационно-правовой точки зрения.
3. Производственная функция и ее виды.
а) производство с одним переменным фактором;
б) производство с двумя переменными факторами.
Вопрос 1. Понятие и экономическая природа фирмы.
В самом общем виде под фирмой понимается экономический субъект, который занимается производственной деятельностью и обладает хозяйственной самостоятельностью (в принятии решений о том, что, как и в каком объеме производить, где, кому и по какой цене продавать свою продукцию).
Фирмы играют в рыночной экономике ключевую роль:
производственная деятельность в основном осуществляется фирмами. Фирма преобразует исходные ресурсы в конечный продукт. Она оптимизирует в своих интересах объем производства, определяя структуру и размеры выпуска готовой продукции;
фирма является основным потребителем ресурсов. Ею закупаются капитальные ресурсы — сырье, материалы, оборудование; арендуется или покупается земля; нанимаются работники;
размерами и числом действующих в отрасли фирм определяется и диктуется структура рынка и степень его конкурентности;
деятельность фирм в большой степени определяет общую эффективность рыночной экономики. Степень эффективности экономики определяется степенью эффективности фирм.
С известной степенью условности можно выделить четыре основные стороны природы фирмы и соответственно четыре подхода к анализу ее деятельности.
Фирма является коммерческой, т.е. ориентированной на получение прибыли, организацией. С такой точки зрения она может быть охарактеризована знакомым нам определением: фирма — это организация, концентрирующая и использующая ресурсы для производства товаров и (или) услуг с целью получения прибыли.
Фирма является коллективом работников, организационно способным решать поставленные перед ним задачи. С этой позиции фирма выступает как система отношений, в которых преобразуются целевые установки компании в конкретные действия отдельных работников и целых подразделений.
Фирма является ассоциацией независимых субъектов рынка, преследующих взаимно согласованные цели. С этой точки зрения фирма может рассматриваться как компромисс интересов всех ее участников от собственников и высших менеджеров вплоть до рядовых работников.
Фирма является жизнеспособным рыночным институтом. В данном отношении фирма проявляет себя как система контрактов, обеспечивающая минимизацию трансакционных издержек, т.е. как форма ведения бизнеса, наиболее приспособленная к рыночным условиям.
В реальной фирме все четыре стороны ее природы сосуществуют и либо взаимно дополняют друг друга, либо взаимно препятствуют друг другу.
Фирма в экономике выполняет ряд функций:
фирма обеспечивает экономию, обусловленную массовым производством. В современных условиях для эффективного производства необходимы специализированное оборудование и производственные здания, сборочные конвейеры и разделение труда на множество мелких операций. Это невозможно осуществить спонтанно, без организации, в пределах которой специалисты будут координировать и обеспечивать бесперебойность процесса производства;
фирма мобилизует ресурсы для крупномасштабного производства. В сегодняшней экономике в сфере частного предпринимательства основная часть денег, необходимых для осуществления производства, черпается из прибыли компаний или из финансовых рынков в виде кредитов. Эффективное частное предпринимательство было бы немыслимо, если бы корпорации не находили ежегодно миллиарды долларов для новых проектов;
только внутри фирмы (иерархичной организации) возможно осуществить управление производственным процессом. Менеджер — это человек, который организует производство, разрабатывает новые идеи, создает новые товары и процессы, принимает деловые решения и занимается оценкой результатов предпринимательской деятельности.
В известном смысле фирма как иерархичная организация противоречит стихийности рынка. Рынок предполагает обособление средств производства, фирма – их концентрацию. В условиях рынка господствуют косвенные методы контроля, на фирме – прямые. Рынок исключает диктат, он основывается на экономических стимулах; фирма, наоборот, предполагает единоначалие и основывается на административных методах управления.
Это противоречие было разрешено в теории Р. Коуза и О. Уильямсона благодаря которой в современной неоинституциональной теории под фирмой понимается коалиция владельцев факторов производства, связанных между собой сетью контрактов, в результате чего достигается минимизация трансакционных издержек (издержек на осуществление сделок). В основе современной фирмы лежит имплицитный контракт (это долгосрочный взаимовыгодный контракт, в котором неформальные условия преобладают над формальными) между владельцами интерспецифических ресурсов (взаимодополняемые, взаимоуникальные ресурсы, которые эффективны только в данной фирме) по поводу их использования.
Такая трактовка природы фирмы позволяет объяснить многообразие форм современных фирм.
4. Организационные формы предприятия. Теория организации: конспект лекций
4. Организационные формы предприятия
Предприятие – хозяйствующий субъект, занимающийся производством и поставкой готовой продукции на рынок товаров и услуг.
Все предприятия различаются как по форме образования, так и по форме организации производственной деятельности. В соответствии с этим выделяют следующие организационно-правовые формы предприятий по степени снижения финансовой ответственности их участников.
1. Предприятие без образования юридического лица. Собственник такого предприятия (как правило, физическое лицо) несет неограниченную ответственность по всем обязательствам: он управляет, организовывает и контролирует весь процесс производства. Однако следует учитывать, что такая организация непривлекательна с инвестиционной точки зрения, ее капитальные возможности также ограничены. Все это, несомненно, ставит определенные барьеры на пути ее развития.
2. Товарищество – более удобная форма организации производства. Здесь несколько собственников, что, во-первых, упрощает процесс управления, а во-вторых, распределяет ответственность и снижает долю риска. Кроме того, отличительной особенностью товарищества является тот факт, что его собственники одновременно и работники. Существуют следующие виды товариществ:
1) полные товарищества – характеризуются неограниченной ответственностью владельцев, каждый из которых имеет равные права и обязанности;
2) коммандитные товарищества, основанные на вере, имеют более совершенную форму, чем полные. Этот вид товарищества включает два вида участников: полные товарищи, которые непосредственно управляют производством и, соответственно, отвечают по всем обязательствам, и члены-вкладчики, которые в случае банкротства могут понести убытки лишь в пределах своего вклада.
3. Сегодня крайне распространенными являются хозяйственные общества, участники которых несут ответственность в соответствии с размерами вкладов. Первыми товариществами такого типа стали общества с ограниченной ответственностью (ООО), уставный капитал которых состоял из паев. Позднее появились акционерные общества (АО). Их уставный капитал разделен на несколько долей – акций, которые обращаются на рынке. В закрытых акционерных обществах (ЗАО) в отличие от открытых (ОАО) процесс обращения сильно ограничен мнением большинства акционеров. АО способно консолидировать крупный капитал, что является показателем устойчивости и прибыльности. Кроме того, большим преимуществом АО являются сниженные транзакционные издержки.
4. Кооперативы – добровольные объединения, характерной особенностью которых является распределение собственности только между их участниками.
5. Унитарные предприятия в зависимости от уровня государственной собственности делятся на федеральные, региональные и муниципальные. Такие предприятия имеют собственника только в лице государства или органов местного самоуправления, их имущество неделимо. Однако существует возможность перехода государственного предприятия в частные руки путем процесса приватизации.
6. Предприятия общественных организаций выполняют социальную функцию. Они создаются непосредственно для удовлетворения социальных потребностей масс, выражения их интересов. Поэтому такие организации работают не для получения прибыли, а на благотворительных началах (например, Всероссийское общество слепых, благотворительные общества и др.).
Данный текст является ознакомительным фрагментом.
Читать книгу целиком
Поделитесь на страничке
Типы фирм
9.1 Типы фирм
Цель обучения
Какие типы компаний существуют?
Законодательством создано четыре разновидности фирм, хотя у этих типов есть несколько подтипов. С одной стороны, это собственность. Фирма принадлежит отдельному человеку (собственнику) или семье, которая является фирмой, принадлежащей отдельному человеку (собственнику) или, возможно, семье. Семейная ферма и многие семейные рестораны и мини-маркеты находятся в частной собственности.Долги, накопленные собственником, являются личной ответственностью собственника. Юридические и бухгалтерские фирмы часто организованы как партнерства. Фирмы, принадлежащие нескольким лицам, которые делят прибыль, а также обязательства фирмы в соответствии с определенной формулой, которая зависит от относительного вклада и потенциальных затрат каждого партнера. Партнерские отношения — это фирмы, принадлежащие нескольким лицам, которые распределять прибыль, а также обязательства фирмы по определенной формуле, которая зависит от относительного вклада и потенциальных затрат каждого партнера в фирме.Таким образом, если партнер в юридической фирме крадет деньги клиента и исчезает, другие партнеры могут нести ответственность за покрытие некоторой части убытков. Напротив, корпорация — это единое лицо, принадлежащее акционерам. юридически рассматривается как единое предприятие, принадлежащее акционерам. Как и человек, корпорация может иметь долги и поэтому несет ответственность за погашение. Это отличается от партнерства, в котором отдельные лица могут нести ответственность за возникшие долги. Следовательно, когда компания Enron, занимающаяся торговлей энергоресурсами, рухнула, акционеры Enron потеряли стоимость своих акций; однако они не несли ответственности за выплату долга, который понесла корпорация.Более того, руководители компании также не несут финансовой ответственности по долгам корпорации при условии, что они действуют разумно. Если метеорит ударит производителя и разрушит корпорацию, руководители не несут ответственности за ущерб или за ссуды, которые могут не быть возвращены в результате. С другой стороны, руководителям не разрешается нарушать закон, как это было в случае с корпоративными должностными лицами в Archer Daniels Midland, крупной сельскохозяйственной фирме, которые сговорились установить цену на лизин и впоследствии были оштрафованы и заключены в тюрьму за свои проступки. корпорация.
Корпорации, которые ограждают руководителей и акционеров компании от штрафов и наказаний, предлагают «ограниченную ответственность». Так зачем кому-то в здравом уме организовывать фирму как частное предприятие или товарищество? Объяснение заключается в том, что создание предприятий обходится дорого — около 1000 долларов в год на момент написания этой статьи — и что корпорации облагаются налогом, поэтому многие малые предприятия считают менее затратным организовывать частные предприятия. Более того, семейная корпорация может оказаться не в состоянии занять деньги для открытия ресторана; например, потенциальные кредиторы могут опасаться того, что им не вернут деньги в случае банкротства, поэтому они настаивают на том, чтобы владельцы брали на себя некоторую личную ответственность.Так почему же профессиональные группы организованы как партнерства, а не как корпорации? Короткий ответ заключается в том, что вместо этого существует большое разнообразие гибридных организационных форм. Различия размыты, и такие организации, как «Корпорации главы S» и «Партнерства с ограниченной ответственностью», предлагают преимущества партнерства (включая избежание налогообложения) и корпораций. Недостатками этих гибридов являются более высокие судебные издержки и более жесткие ограничения на владение и свободу действий, существующие в определенных штатах и регионах.
Обычно собственники меньше, чем партнерства, а партнерства меньше, чем корпорации, хотя есть несколько очень крупных партнерств (например, бухгалтерские фирмы Большой четверки), а также несколько крошечных корпораций. Четвертый тип фирмы может быть любого размера. Ее отличает прежде всего источник доходов, а не ее внутренняя организация. Некоммерческая фирма Фирма, которой запрещено распределять прибыль среди своих владельцев. запрещено распределять прибыль между владельцами.Религиозные организации, академические ассоциации, экологические группы, большинство зоопарков, отраслевые ассоциации, лоббистские группы, многие больницы, кредитные союзы (разновидность банков), профсоюзы, частные университеты и благотворительные организации — все они организованы как некоммерческие корпорации. Основным преимуществом некоммерческих фирм является их статус свободных от налогов. В обмен на уклонение от уплаты налогов некоммерческие организации должны заниматься одобренной правительством деятельностью, что означает, что некоммерческие организации действуют на благо общества некоторой части общества.Так почему же вы не можете создать собственную некоммерческую организацию, работающую в ваших личных интересах, чтобы избежать налогов? Как правило, одного лишь вас недостаточно для достижения социально значимых целей, чтобы соответствовать требованиям для создания некоммерческой организации. Более того, вы не можете создать некоммерческую организацию для достойной цели и не служить этой цели, а просто заплатите себе все деньги, которые собирает корпорация, потому что некоммерческим организациям запрещено переплачивать своим менеджерам. Переплачивать менеджеру — значит не служить достойной корпоративной цели как нельзя лучше.Наконец, коммерческая деятельность некоммерческих организаций облагается налогом. Таким образом, когда некоммерческий зоопарк продает мягкие игрушки в сувенирном магазине, как правило, зоопарк собирает налог с продаж и потенциально может облагаться корпоративными налогами.
Современная корпорация — удивительно недавнее изобретение. До Первой мировой войны компании обычно строились в виде пирамиды с президентом на вершине и вице-президентами, которые подчинялись ему на следующем более низком уровне, и так далее. В пирамиде существует четко определенная цепочка подчинения, и никто не может быть ниже двух разных менеджеров одного уровня.Проблема с пирамидой заключается в том, что два розничных магазина, которые хотят координировать свои действия, должны связываться со своими менеджерами и, возможно, с менеджерами своих менеджеров, и так далее по пирамиде, пока не будет найден общий менеджер. Бывают обстоятельства, когда такое жесткое принятие решений является громоздким, и чем крупнее деятельность корпорации, тем более громоздкой она становится.
Четыре компании — Sears, DuPont, General Motors и Standard Oil of New Jersey (Exxon) — обнаружили, что пирамида им не подходит.Sears обнаружила, что для ее отдельных предприятий розничной торговли и почтовых отправлений требуется сочетание общих ресурсов (приобретенных товаров), но отдельный маркетинг и складирование этих товаров. Следовательно, розничные магазины и почтовые услуги должны быть отдельными бизнес-единицами, но закупочная единица должна обслуживать их обе. Точно так же военный бизнес DuPont (например, взрывчатые вещества) и потребительская химия были очень разными операциями, обслуживающими разных клиентов, но часто продававшими одни и те же продукты, так что снова необходимо было централизованно производить исходные материалы и координировать свои действия с двумя отдельными корпоративными подразделениями.Многие автомобильные подразделения General Motors являются «дружественными соперниками», в которых технологии и запчасти разделяются между подразделениями, но подразделения конкурируют, продавая свои автомобили потребителям. Опять же, технологии не могут быть размещены в одном подразделении, а являются общими для всех. Наконец, Standard Oil из Нью-Джерси пыталась создать компанию, которая управляла бы нефтепродуктами от разведки нефти до закачки бензина в автомобильные бензобаки. При таком разнообразии операций по всему миру Standard Oil of New Jersey требовала обширной координации и пришла к выводу, что старую бизнес-модель необходимо заменить.Эти четыре компании независимо друг от друга создали современную корпорацию, которая состоит из отдельных бизнес-единиц. Эти бизнес-единицы сами работают как полуавтономные компании, при этом одна бизнес-единица покупает ресурсы по согласованной цене у другого и продает продукцию третьему. Изучение внутренней организации фирм и ее влияния на конкурентоспособность увлекательно, но выходит за рамки этой книги.
Ключевые выводы
Самая основная теория фирмы рассматривает фирму как средство преобразования материалов в другие, более промежуточные и конечные товары.Это называется производством.
Собственник — это фирма, принадлежащая физическому лицу (собственнику) или, возможно, семье, и управляемая небольшим количеством людей. Таким образом работают семейная ферма и множество ресторанов и магазинов. Долги, накопленные собственником, являются личной ответственностью собственника.
Адвокаты и бухгалтеры часто объединяются в товарищества. Партнерства распределяют прибыль в соответствии с формулой и обычно несут ответственность за убытки, понесенные партнерством.
Корпорация — это юридическое лицо, которое может иметь долги и несет ответственность за погашение этого долга. Владельцы или должностные лица корпорации не несут ответственности за выплату.
Существует большое разнообразие гибридных организационных форм.
Некоммерческой фирме запрещено распределять прибыль среди своих владельцев. В обмен на уклонение от уплаты налогов некоммерческие организации должны заниматься одобренной правительством деятельностью, которая действует на благо определенного сегмента общества.Коммерческая деятельность некоммерческих организаций облагается налогом.
Крупные корпорации часто объединяются в бизнес-единицы, которые являются полуавтономными дочерними компаниями.
.
типов организационной структуры в бизнесе | Малый бизнес
Одно из решений, которое должен принять владелец бизнеса, — это тип организационной структуры, которую он собирается использовать. В США существует четыре основных типа бизнес-структур: индивидуальное предпринимательство, партнерство, ограниченная ответственность и корпорация. Каждая структура имеет разные последствия для налогов, доходов и обязательств для владельцев бизнеса и их компаний.
Индивидуальное предприятие
Индивидуальное предприятие — это простейшая организационная структура, доступная для бизнеса.По данным Службы внутренних доходов (IRS), это наиболее распространенная форма бизнеса в США. Бизнес, организованный как индивидуальное предприятие, позволяет владельцу (-ам) полностью контролировать деятельность компании. Фирмы, которые обычно образуют индивидуальное предпринимательство, — это домашний бизнес, магазины или предприятия розничной торговли и консалтинговые фирмы с одним человеком. Владельцы предприятий-индивидуальных предпринимателей несут ответственность за ведение собственной документации и уплату налогов в IRS в виде налогов на самозанятость. Однако этот тип бизнеса не обеспечивает защиты владельцев бизнеса, поскольку они могут нести личную ответственность по долгам и финансовым обязательствам своей компании.
Партнерство
Партнерство формируется, когда два или более человека объединяются или становятся партнерами для ведения бизнеса. Каждый партнер имеет равную долю в чистой прибыли и убытках своего бизнеса. Как и индивидуальный предприниматель, каждый партнер сообщает о своем доходе в своей личной налоговой декларации и платит налог на самозанятость в IRS. Они также несут личную ответственность по финансовым долгам и обязательствам своей компании, а также действиям других партнеров. Хотя партнерские отношения могут быть сформированы посредством устных соглашений и рукопожатий, письменные соглашения могут быть лучшим вариантом в случае споров или судебных процессов между партнерами.
Общество с Ограниченной Ответственностью
Одной из новейших организационных структур для бизнеса является общество с ограниченной ответственностью (ООО). Структура с ограниченной ответственностью считается гибридной, поскольку компании с ограниченной ответственностью могут создаваться как корпорации или партнерства. LLC могут предоставить владельцам, которых обычно называют участниками в рамках этой структуры, защиту от ответственности и других обязательств, аналогичных корпоративным. Компании с ограниченной ответственностью также могут создаваться и управляться как партнерства.Налогообложение ООО также зависит от его структуры. Из-за ограниченной защиты некоторым компаниям, таким как банки и страховые компании, запрещено быть ООО.
Корпорации
Самой сложной организационной структурой бизнеса является корпорация. Такая бизнес-структура отделяет обязательства и обязанности, возникающие в результате деятельности компании, от ответственности владельцев. Корпорации регулируются законами государства, в котором они созданы.В отличие от индивидуального предпринимателя и партнерства, корпорации облагаются налогом как отдельные организации по ставкам корпоративного налога. IRS облагает владельцев корпораций налогами по индивидуальным ставкам. Существует два общих типа корпоративных структур: подразделы C и S. Различия между двумя подразделами связаны с разными налоговыми правилами. Обычные корпорации считаются корпорациями подраздела C. Корпорации из подраздела S, в отличие от компаний из подраздела C, могут перекладывать прибыль и убытки на своих акционеров, чтобы избежать уплаты федерального подоходного налога.Это предотвращает двойное налогообложение прибыли корпораций.
.
Опишите каждый из трех основных типов организационной структуры | Малый бизнес
Тип организационной структуры, которую использует компания, определяют несколько факторов: доходы, количество сотрудников, разнообразие продуктов, типы клиентов и географическое распространение. У небольших компаний более неформальная культура, в то время как у более крупных корпораций более формальная и бюрократическая структура.
Три формы организаций описывают организационные структуры, которые используются сегодня большинством компаний: функциональные, ведомственные и матричные.У каждой из этих форм есть преимущества и недостатки, которые владельцы должны учитывать, прежде чем решить, какую из них использовать для своего бизнеса.
Функциональное подразделение
Наиболее распространенной организационной структурой является функциональная или ведомственная форма. В этой структуре все сотрудники определенной функции объединены в отдел. Примерами этих отдельных отделов являются продажи, бухгалтерский учет, маркетинг, финансы, исследования и производство.
Функциональная структура имеет твердую иерархию; В каждом отделе есть отдельный управленческий персонал и подчиняются вышестоящие органы.Менеджер отдела может подчиняться на один уровень вице-президенту, который может отвечать за несколько отделов, таких как финансы, маркетинг и ИТ. Затем этот вице-президент мог бы подчиняться генеральному директору компании.
Функциональные организации эффективны для крупных корпораций с однородными линейками продуктов. Небольшим компаниям нужны более креативные структуры, способные быстрее адаптироваться к изменениям на рынке. Сотрудники небольших организаций могут одновременно выполнять несколько функций.
Преимущества: Существенным преимуществом функциональной структуры является направленность и концентрация группы специалистов на их конкретных навыках. Объединение всего маркетингового персонала компании в одном отделе позволяет им легче делиться идеями, чтобы повысить свой опыт и стать более эффективными. Обучение больше ориентировано на функциональную область.
Цепочка подчинения ясна в функциональной структуре. Каждый человек знает пределы своих полномочий по принятию решений и знает, когда передать вопрос руководителю.
Возможность повышения по службе обычно более ясна в отделах. Младшие должности могут стремиться к более высокому уровню с большей подготовкой и опытом.
Недостатки : Недостатком ведомственной структуры является ограничение общения между сотрудниками в разных отделах. В то время как менеджеры каждого отдела могут разговаривать друг с другом, сотрудники более изолированы друг от друга и не имеют естественных возможностей для общения.
Еще одна проблема с функциональной структурой — это возможность того, что сотрудники будут видеть деятельность компании только через призму своей профессии.Они развивают «туннельное видение», которое не позволяет им видеть стратегическое направление бизнеса и точки зрения людей из других отделов. Сотрудникам с такой узкой направленностью сложно усвоить взгляды и перспективы других отделов. Это также известно как эффект «силоса».
В последнее время были предприняты попытки решить эту коммуникационную проблему путем создания команд с членами из разных отделов.
Подразделения
Подразделения подразделяют деятельность компании на географические регионы, продукты, рынки или группы услуг.Например, у компании может быть одно подразделение для обработки продаж в США, а другое — для продаж в Европе. Или одно подразделение для управления синими виджетами, а другое — для работы с зелеными вещицами.
Каждое подразделение будет иметь полный набор функциональных отделов. Таким образом, подразделение зеленых вещиц будет иметь свои собственные отделы продаж, закупок, бухгалтерского учета, финансов, инжиниринга и так далее. Компании с многочисленными продуктами, рынками или регионами предпочитают организовывать свой бизнес в подразделения.
Преимущества: Подотчетность четкая с структурными подразделениями. Каждый работает отдельно и отвечает за управление своей деятельностью. Результаты, хорошие или плохие, легко определить.
Дивизиональная структура работает лучше всего, когда необходимы быстрые решения для реагирования на быстро меняющиеся рыночные условия. Местные менеджеры имеют больше возможностей для более быстрого реагирования на угрозы со стороны конкурентов, чем необходимость передавать информацию по цепочке управления и ждать, пока не будет принято решение.
Сотрудники подразделений развивают свою уникальную культуру. Например, персонал подразделения, созданного для розничных клиентов, становится более приспособленным к потребностям своей рыночной демографии и может адаптировать свою деятельность к этим потребностям.
Недостатки: Подразделения стоят дороже для создания и эксплуатации. Когда корпорация имеет множество подразделений, общее количество сотрудников, вероятно, будет больше по сравнению с организацией, объединенной в функциональные подразделения.Те же функции, когда они распределены между несколькими отделами, не будут такими продуктивными и эффективными, как когда они сосредоточены в одном отделе.
Компании с обособленными подразделениями могут потерять выгоду от эффекта масштаба. Возьмем, к примеру, покупку. Корпорация может получить лучшие скидки на канцелярские товары при покупке больших партий для всех подразделений вместе, чем при размещении небольших заказов на уровне подразделения.
Соперничество между отделами может стать проблемой, когда у руководителей отделов нет стимулов работать вместе.Менеджеры могут даже работать против других подразделений, чтобы получить преимущество, поскольку они несут четкую ответственность за результаты своего подразделения и не заботятся о результатах деятельности корпорации в целом.
Матрица
Компании, которые создают и запускают новые продукты или инициируют различные маркетинговые кампании, будут формировать матричные структуры для управления проектами.
Матричная организационная структура пытается получить преимущества функциональных организаций путем объединения специализированных навыков в сетку проекта.Матричные организации предназначены для содействия сотрудничеству между функциональными разрозненными подразделениями, чтобы можно было более эффективно управлять подобными действиями для достижения общей цели.
Матрицы имеют две цепочки команд: одну для проекта, а другую для функциональных навыков, которые используются в проекте. Руководители проектов имеют полномочия по горизонтали во всех отделах. В то же время сотрудники по-прежнему подчиняются начальникам отделов по своим функциям.
Преимущества : Когда создается матричная организация, у нее есть четкая цель.Это может быть введение нового продукта или разработка новой маркетинговой кампании для другой демографической группы. Матрица может быть растворена после завершения ее миссии.
Матричная организационная структура проекта объединяет сотрудников, обладающих определенными навыками и знаниями, необходимыми для проекта. Это дает сотрудникам возможность работать с коллегами из других дисциплин как команды. Вместе они лучше общаются и делятся более инновационными концепциями, которые изолированы разрозненностью ведомственных и функциональных организаций.
Недостатки: Матричные структуры более сложные. Линии власти проходят вертикально и горизонтально, когда сотрудники работают на двух начальников. Сотрудники часто могут получать противоречивые указания от руководителей проектов и функциональных менеджеров, создавая стресс и путаницу при расстановке приоритетов.
Менеджерам матричных проектов нужны особые таланты. Поскольку у них нет единственной власти, они должны уметь идти на компромисс и вести переговоры. Им необходимо терпимо относиться к конфликтам и уметь справляться с трудными ситуациями.
Выбор оптимальной организационной структуры для вашей компании имеет решающее значение для успеха. Это требует обдумывания и анализа того, какая структура будет работать в данный момент и можно ли ее адаптировать, чтобы оставаться эффективной в процессе роста. Внесение изменений в организационную структуру может быть болезненным для руководства и сотрудников, поэтому важно сделать это правильно с самого начала. Опишите, как сейчас организована фирма, и посмотрите, какая форма будет наиболее целесообразной.
.
Форм организации бизнеса в учебнике по финансовому менеджменту 06 октября 2020 г. — Изучите формы организации бизнеса в учебнике по управлению финансами (6310)
Большинство предприятий организовано как индивидуальное предприятие, партнерство или корпорация.
Индивидуальное предприятие
Индивидуальное предприятие — это бизнес, принадлежащий одному человеку. Одним из основных преимуществ формы индивидуального предпринимательства является то, что его легко и недорого создать.Основным недостатком индивидуального предпринимательства является то, что владелец фирмы несет неограниченную личную ответственность по всем долгам и другим обязательствам, взятым на себя фирмой.
У индивидуальных предпринимателей есть еще один недостаток, заключающийся в том, что их владельцы часто испытывают трудности с привлечением средств для финансирования роста. Таким образом, индивидуальные предприятия, как правило, невелики. Хотя примерно 75 процентов всех предприятий в США относятся к этому типу, их доход составляет менее 6 процентов от общей суммы U.S. Доходы от бизнеса2. Индивидуальное предпринимательство особенно важно в розничной торговле, сфере услуг, строительстве и сельском хозяйстве.
Партнерство
Партнерство — это бизнес-организация, в которой два или более совладельцев образуют бизнес, обычно с целью получения прибыли. Каждый партнер соглашается предоставить определенный процент средств, необходимых для ведения бизнеса, и / или соглашается выполнить некоторую часть необходимой работы. Взамен партнеры участвуют в прибылях (или убытках) бизнеса.Партнерство может быть общим или ограниченным. В полном товариществе каждый партнер несет неограниченную ответственность по всем обязательствам бизнеса. Таким образом, полное товарищество имеет тот же серьезный недостаток, что и индивидуальное предпринимательство. Даже в этом случае примерно 90 процентов всех партнерств в Соединенных Штатах относятся к этому типу.
Партнерство с ограниченной ответственностью обычно включает одного или нескольких полных партнеров и одного или нескольких партнеров с ограниченной ответственностью. Хотя партнеры с ограниченной ответственностью могут ограничивать свою ответственность, объем этой ответственности может варьироваться и установлен в соглашении о партнерстве.Коммандитные товарищества распространены в компаниях по недвижимости. В течение 1980-х годов некоторые корпорации, такие как Mesa Petroleum, реструктурировались в master limited partnership , где единицы товарищества торгуются так же, как акции.
Основным мотивом для создания товариществ с ограниченной ответственностью было стремление избежать двойного налогообложения доходов фирмы, которое имеет место в корпорации. Изменения в налоговом кодексе 1987 г. в значительной степени устранили налоговую мотивацию для создания товариществ с ограниченной ответственностью. Партнерские отношения были относительно важны в сельском хозяйстве, горнодобывающей промышленности, нефтегазовой отрасли, финансах, страховании, недвижимости и услугах.В целом, на партнерские отношения приходится около 7 процентов всех коммерческих фирм США и менее 5 процентов от общих доходов бизнеса. Партнерские отношения создать относительно легко, но они должны быть реформированы, когда меняется состав основных партнеров. Партнерства обладают большей способностью привлекать капитал, чем индивидуальные предприятия, но им не хватает огромной способности корпораций привлекать капитал.
Corporation
Корпорация — это «юридическое лицо», состоящее из одного или нескольких физических или юридических лиц.Он считается отдельным и отличным от этих физических или юридических лиц. Деньги, внесенные для создания корпорации, называются акционерным капиталом и делятся на акции; собственниками корпорации называют акционеров или акционеров .
Корпорации составляют менее 20 процентов всех коммерческих фирм США, но около 90 процентов доходов бизнеса США и примерно 70 процентов прибыли бизнеса США.5 Корпоративная форма организации бизнеса имеет четыре основных преимущества по сравнению с индивидуальным предпринимательством и партнерством.
Ограниченная ответственность После того, как акционеры заплатили за свои акции, они не несут ответственности по каким-либо обязательствам или долгам, которые может понести корпорация. Они несут ответственность только в пределах своих вложений в акции.
Постоянство Юридическое существование корпорации не зависит от того, продают ли акционеры свои акции, что делает ее более постоянной формой организации бизнеса.
Гибкость Смена владельца внутри корпорации легко осуществляется, когда одно физическое лицо просто продает акции другому.Даже когда акции продаются, корпорация продолжает существовать в своем первоначальном виде.
Возможность увеличения капитала Из-за ограниченной ответственности владельцев и легкости реализации принадлежащих ей долей собственности, корпорация может привлекать большие суммы капитала, что делает возможным крупномасштабный рост.
Однако возможность привлечь капитал требует определенных затрат. В типичной крупной корпорации собственность отделена от управления. Это приводит к потенциальному конфликту целей и определенным расходам, которые называются агентскими расходами , которые будут обсуждаться позже.Однако способность привлекать большие суммы капитала при относительно низких затратах является таким большим преимуществом корпоративной формы перед индивидуальными предпринимателями и товариществами, что допускается определенный уровень агентских расходов.
Как «юридическое лицо» корпорация может приобретать активы и владеть ими, занимать деньги, предъявлять иски и привлекаться к суду. Ее должностные лица считаются агентами корпорации и уполномочены действовать от имени корпорации. Например, только служащий, такой как казначей, может подписать соглашение о выплате банковской ссуды для корпорации.
Корпоративная организация и управление В большинстве корпораций акционеры избирают совет директоров , который теоретически отвечает за управление корпорацией. На практике, однако, совет директоров обычно занимается только общими политическими вопросами, оставляя повседневные операции бизнеса должностным лицам , которые избираются советом. Корпоративные должностные лица обычно включают в себя председателя правления , главного исполнительного директора , главного операционного директора (COO) , финансового директора , президента , вице-президента (ов) , казначей и секретарь .
В некоторых корпорациях одно лицо занимает более одного офиса; например, во многих небольших корпорациях есть человек, который выполняет функции секретаря-казначея. В большинстве корпораций президент и другие должностные лица также являются членами совета директоров. Эти должностные лица называются «внутренними» членами совета директоров, тогда как другие члены совета директоров называются «внешними» или независимыми членами совета директоров. Совет директоров корпорации обычно состоит не менее чем из трех членов.
Корпоративные ценные бумаги В обмен на использование своих средств инвесторам корпорации выдаются сертификаты или ценные бумаги .Корпоративные ценные бумаги представляют собой требования к активам и будущим доходам фирмы.
Есть два типа корпоративных ценных бумаг. Инвесторам, которые ссужают деньги корпорации, выпущено долговых ценных бумаг ; эти инвесторы ожидают периодических выплат по процентам, а также возможного возврата своей основной суммы. Собственникам корпорации выпущено долевых ценных бумаг . Долевые ценные бумаги представлены в виде обыкновенных акций или привилегированных акций .Обыкновенные акции — это остаточная форма собственности; то есть претензии держателей обыкновенных акций в отношении прибыли и активов фирмы рассматриваются только после удовлетворения всех других требований, таких как претензии правительства, держателей долговых обязательств и держателей привилегированных акций. корпорация. Владельцы обыкновенных акций обладают определенными правами или требованиями, включая права на дивиденды, права на активы, право голоса и преимущественные права.
Привилегированные акционеры имеют приоритет перед держателями обыкновенных акций в отношении доходов и активов фирмы.Им выплачиваются денежные дивиденды раньше держателей обыкновенных акций. Кроме того, в случае банкротства, реорганизации или роспуска корпорации держатели привилегированных акций имеют приоритет над держателями обыкновенных акций при распределении активов корпорации. Однако держатели привилегированных акций занимают второе место после кредиторов фирмы.
Из-за преимуществ ограниченной ответственности, постоянства и гибкости, а также из-за того, что доли владения в корпорациях имеют тенденцию быть более ликвидными (и, следовательно, относительно более ценными), чем доли владения в частных и партнерских отношениях, легко понять, почему большинство предприятий в США проводится в рамках корпоративной формы организации.
Другие типы бизнес-организаций
Хотя единоличное владение, партнерство и корпорации являются тремя основными формами организации бизнеса, существуют и другие типы или организации, иногда называемые гибридными организациями , которые имеют особенности каждой из них. основные формы.
Подраздел S corporation является одним из таких примеров. Налоговый кодекс разрешает компаниям, имеющим 75 или менее внутренних акционеров и отвечающим некоторым другим требованиям, регистрироваться в качестве S-корпорации.С корпорацией S акционеры избегают двойного налогообложения доходов и платят налоги аналогично партнерским отношениям. Корпорация S, однако, сохраняет другие преимущества корпоративной структуры, включая ограниченную ответственность. В последние годы увеличилось количество фирм, регистрирующихся в качестве S-корпораций для целей налогообложения.
Все более популярной формой гибридной организации является общество с ограниченной ответственностью (ООО) . Как и корпорация S, прибыль LLC передается владельцам ( участников ) и облагается налогом на индивидуальном уровне.Кроме того, как и в случае с корпорацией, члены LLC имеют ограниченную ответственность. LLC имеет меньше ограничений, чем корпорация S, с точки зрения того, кто может считаться собственником, и имеет большую гибкость с точки зрения требований к бухгалтерскому учету. Например, участники не обязательно должны быть местными жителями, и с точки зрения бухгалтерского учета не требуется подавать годовые отчеты. Примером ООО является Lazard LLC, престижная инвестиционно-банковская фирма, ранее известная как Lazard Freres & Co.
The limited Товарищество с ответственностью (LLP) — это еще один вид деловой организации, в которой все партнеры имеют ограниченную ответственность.ТОО облагается налогом, как и любое другое партнерство; таким образом, они разделяют налоговые преимущества обычных партнерств и индивидуальных предпринимателей. Форма LLP — это профессиональное партнерство с ограниченной ответственностью (PLLP), которое представляет собой партнерство, созданное для оказания определенных профессиональных услуг, таких как юридические, бухгалтерские или медицинские услуги.
Примеры ТОО включают Baker and Botts LLP (юридическая практика) и Price Waterhouse Coopers LLP (бухгалтерские и другие управленческие услуги). Goldman Sachs, известная инвестиционно-банковская фирма, до мая 1999 года была товариществом с ограниченной ответственностью, а затем преобразовалась в корпоративную форму, чтобы иметь лучший доступ к капиталу для финансирования роста, обеспечить широкую собственность сотрудников в фирме и дать возможность фирма занимается стратегическими приобретениями.
.
« Предыдущая 1 … 2 118 2 119 2 120 2 121 2 122 … 3 117 Следующая »
Пагинация записей
1 … 2 119 2 120 2 121 … 3 117
Рубрики
Вложен
Вложения
Заработ
Заработок
Начать
Новичк
Новичкам
Разное
С чего начать
Совет
Советы
Фриланс
© 2019 ICQ Information Center

ODDS	Выплата	ODDS	Выплата	ODDS	Выплата
1-5	2 доллара. 40	8-5	5,20	6–1	14,00
2-5	2,80 долл. США	9-5	5,60 $	7–1	16 долларов.00
1-2	3,00	2–1	6,00	8–1	18,00
3-5	3,20 долл. США	5-2	7,00	9–1	20 долларов США.00
4-5	3,60 $	3–1	8,00	10–1	22,00
1–1	4,00	7-2	9,00	15–1	32 доллара. 00
6-5	4,40 долл. США	4–1	10,00	20–1	42,00
7-5	$ 4.80	9-2	11,00	30–1	62 руб.00
3-2	5,00	5–1	12,00	50–1	102,00

Архив категорий Разное

Авито точка сделки: Вилгуд и «Avito Авто» запускают сервис «Точка сделки»

Вилгуд и «Avito Авто» запускают сервис «Точка сделки»

Хотите получать обновления в почтовый ящик?

Новый вид мошенничества на Авито

1) у покупателя отсутствуют наличные, готов забронировать товар/перевести деньги сразу и отправить такси забрать купленный у меня товар.

2) отправка с помощью Авито-доставка в какой-нибудь дальний регион

3) получение фальшивой смс о переводе

Авито для бизнеса

Тарифы для профессионалов

Единый рабочий кабинет с аналитикой

Продвижение объявлений

Возможности для рекламодателей

Для разных задач

Увеличивайте доход от продаж транспорта

Находите сотрудников в команду

Покоряйте рынок недвижимости

Привлекайте больше покупателей

Безопасность сделок на Авито

Договор аренды с лицом, выдающим себя за собственника

Информационные агентства

Предоплата в краткосрочной аренде

Операции с арестованным объектом

Залог напрямую агенту

Передача документов не проверенным агентам

Мошенники на авито: как быть в безопасности

Основные мошеннические схемы

Какие меры вам помогут уберечься от мошенников

Как работает Авито доставка и как пользоваться

Avito Доставка: что это?

Авито Доставка для продавца

Как продавать с Авито Доставкой

Какие товары можно отправлять

Как подключить Авито Доставку

Куда относить товар: пункты приема

Плюсы и минусы Авито Доставки для продавца

Авито Доставка для покупателя

Преимущества для покупателей

Как покупать с Авито Доставкой

Где забрать товар

Плюсы и минусы Авито Доставки для покупателя

Сравнение с наложенным платежом

Отзывы об Авито Доставка

Авито Доставка и мошенники: как предостеречься

Ответы на вопросы

Как рассчитать Авито Доставку?

Как проверить Авито Доставку?

Как отменить Авито Доставку?

Как отключить Авито Доставку?

Заключение

«Авито Доставка» осторожно мошенники! — Наталия, 05 августа 2020

точка транзакции — это … Что такое точка транзакции?

Язык, который вам нужно знать

Вы находитесь в процессе выбора POS-системы, но теряетесь в жаргоне? Хотели бы вы лучше понять определения точек продаж?

Аналитическая панель

Apple Pay

Назначенная стоимость

Бета

Управление массовыми партиями

Категория

Сумма закрытия

Панель управления

Стоимость (инвентарь)

Список клиентов

Отдел

Описание позиции

Диагностика

Ответственность

Код управляющего

Маржа

Панель управления маркетингом

Проверки слияния

Модификаторы

Скидки

Чистый объем продаж

Чаевые безналичные

Продажи, не облагаемые налогом

Открыть чеки или открыть вкладку

Открытая смена

Начальная сумма

Увеличивайте доход
от продаж транспорта

Привлекайте больше
покупателей