Архив категорий Разное

Основные отличия профессиональной подготовки от повышения квалификации

Интерес к перспективным направлениям деятельности, желание получить руководящую должность или обещанное повышение заработной платы побуждают специалистов, уже обладающих определенной профессией, к дальнейшему обучению. Виды последипломного образования – профессиональная переподготовка и повышение квалификации. Каждый из них направлен на развитие работников и предоставление им ценных знаний. При этом обучающие программы принципиально отличаются между собой.

Особенности профпереподготовки

Главная преследуемая цель таких курсов – обеспечить навыками, достаточными для обретения новой должности или смены рода профессиональных занятий. Переподготовка считается ускоренным вариантом получения дополнительного высшего образования. Уменьшенное количество времени в учебном плане обусловлено освоением исключительно профессиональных компетенций, без базовых дисциплин.

Длительность программы перепрофилирования определяется конкретной специализацией. Законодательно установлено, что минимально допустимый срок обучения гражданских служащих составляет от 250 академических часов. В результате успешной аттестации выпускники курсов получают диплом о профессиональной переподготовке. Документ юридически закрепляет право осуществлять в дальнейшем квалифицированную деятельность по обретенной специальности.

Перечень всех курсов профпереподготовки доступен по ссылке

Суть повышения квалификации

Повышение квалификации – разработанная программа, позволяющая действующим работникам освежить забытую информацию или улучшить уровень знаний в рамках определенной специализации. В отличие от переподготовки, такое обучение не подразумевает смены профессии, а лишь делает сотрудника более компетентным в выполняемых задачах и решаемых вопросах. На данный момент повышение квалификации сотрудников компаний строго регламентируется государством. Поэтому раз в 3-5 лет руководящему составу следует отправлять подчиненных на курсы и посещать их самим. Вопрос также актуален при вступлении в СРО (саморегулируемую организацию).

В соответствии с законодательством, обучение длится минимум 16 часов. Краткосрочные программы нацелены на решение конкретной проблемы. Тематические занятия улучшают профессиональные навыки по определенному узкому направлению. Длительные же курсы с углубленным обучением включают совокупность дисциплин, полноценно восполняющих пробелы в знаниях с учетом последних изменений и инноваций. Факт прослушивания информации подтверждается удостоверением о повышении квалификации.

Посмотреть список всех доступных курсов повышения квалификации

Перечень главных отличий между курсами

Итак, чем отличается повышение квалификации от профессиональной переподготовки?

1. Реализацией поставленных целей. Программы повышения квалификации благоприятствуют обретению более высокого разряда или категории на «старой» работе. Принципиальное же отличие переподготовки состоит в том, что она помогает получить дополнительную специальность.
2. Статусом выпускных документов. Курсы переподготовки оканчиваются получением диплома, тогда как в результате успешного повышения квалификации выдается подтверждающее удостоверение.
3. Продолжительностью обучения, величиной оплаты за него. Профессиональная переподготовка – более длительный и дорогостоящий процесс по сравнению с программами повышения квалификации.

Активно развивающийся рынок труда и высокая конкуренция требуют от работников универсальности и гибкости. Дополнительное образование – благоприятная возможность для успешного карьерного роста и эффективного профессионального развития.

Вам также могут понадобиться:

За более подробной информацией обращайтесь к нашим
специалистам по телефону:

8 (800) 551-60-94

Глава 31. Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников. Общие положения

Статья 196. Права и обязанности работодателя по подготовке и переподготовке кадров

Необходимость профессиональной подготовки и переподготовки кадров для собственных нужд определяет работодатель.

Работодатель проводит профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации работников, обучение их вторым профессиям в организации, а при необходимости — в образовательных учреждениях начального, среднего, высшего профессионального и дополнительного образования на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Формы профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников, перечень необходимых профессий и специальностей определяются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

В случаях, предусмотренных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, работодатель обязан проводить повышение квалификации работников, если это является условием выполнения работниками определенных видов деятельности.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Работникам, проходящим профессиональную подготовку, работодатель должен создавать необходимые условия для совмещения работы с обучением, предоставлять гарантии, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Статья 197. Право работников на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации

Работники имеют право на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации, включая обучение новым профессиям и специальностям.

Указанное право реализуется путем заключения дополнительного договора между работником и работодателем.

в чём разница / TeachMePlease

Клиенты TeachMePlease регулярно спрашивают, в чём различие между курсами профессиональной переподготовки и повышения квалификации. Мы подготовили развёрнутый ответ, который поможет разобраться в назначении обоих форматов обучения и выбрать для себя подходящий.

Сходства форматов обучения

И переподготовка, и повышение квалификации относятся к дополнительному профессиональному образованию (далее ДПО), которое «направлено на удовлетворение образовательных и профессиональных потребностей, профессиональное развитие человека, обеспечение соответствия его квалификации меняющимся условиям профессиональной деятельности и социальной среды» в соответствии со ст.1 ФЗ-273 «Об образовании в Российской Федерации».

Учиться на программах профессиональной переподготовки и повышения квалификации могут люди с оконченным средним профессиональным или высшим образованием, а также те, кто находятся в процессе его получения. Правда, тем, кто только учится, документы об окончании курсов выдадут только после окончания основного образования и предъявления диплома. При поступлении на программы дополнительного профессионального образования, как правило, понадобятся следующие документы:

• копия паспорта;
• диплом о высшем образовании или о среднем профессиональном образовании.

Учебные программы ДПО должны быть составлены с учётом профессиональных стандартов, требований квалификационных справочников, федеральных законов и нормативных правовых актов Российской Федерации.

На этом сходства переподготовки и повышения квалификации заканчиваются, так как данные программы преследуют разные цели, а соответственно имеют разные содержания и количество учебных часов. О различиях мы и поговорим далее.

Отличия программ повышения квалификации

В соответствии со статьёй 4 ФЗ-273 : «Программа повышения квалификации направлена на совершенствование и (или) получение новой компетенции, необходимой для профессиональной деятельности, и (или) повышение профессионального уровня в рамках имеющейся квалификации».

Повышение квалификации — это обучение именно в рамках вашей специальности. Это неотъемлемая часть непрерывного профессионального образования. Курсы по данному направлению необходимы для того, чтобы специалист успешно выполнял свои обязанности в соответствии с меняющимися требованиями, современными технологиями и подходами.

Специалисты в некоторых сферах, например, медицине, образовании, аудите — обязаны повышать квалификацию регулярно, что закреплено на законодательном уровне.

Любой специалист может попросить работодателя о прохождении курсов повышения квалификации за счёт организации, обосновав необходимость такого обучения.

Курс повышения квалификации не может быть менее 16 академических часов, максимальный срок длительности программ неограничен.

По окончании обучения выдаётся удостоверение о повышении квалификации.

Отличия программ профессиональной переподготовки

«Программа профессиональной переподготовки направлена на получение компетенции, необходимой для выполнения нового вида профессиональной деятельности, приобретение новой квалификации» — ст.5 ФЗ-273.

Другими словами, окончив курс повышения квалификации, вы можете сменить профессию. Но в отличие от второго высшего образования профессию можно сменить либо в той области, где вы работаете сейчас, либо в той, что не требует базового профильного образования. Также профессиональная переподготовка необходима в случае длительного перерыва в работе по определённой специальности.

Например, специалист по медицинскому массажу обязательно должен иметь среднее профессиональное образование по специальности «Медицинский массаж». Если же специалист учился по одной из перечисленных программ среднего профессионального образования: «Сестринское дело», «Лечебное дело», «Акушерское дело» или высшего образования: специалитет по «Лечебному делу» или «Педиатрии» — он может пройти курс профессиональной переподготовки по специальности «Медицинский массаж» и работать на должностях «Медицинская сестра по массажу», «Медицинский брат по массажу», «Массажист». Работники с любым другим базовым образованием не могут пройти курс переподготовки и претендовать на данные специальности.

Используйте единый квалификационный справочник и профессиональные стандарты, чтобы узнать, какое образование необходимо для работы по желаемой специальности. К слову, образовательные организации не должны принимать на обучение людей с основным образованием, которое не подходит для выбранной специальности. Для этого перед поступлением на курс должны проверить документы об образовании.

Обратите внимание, для профессиональной переподготовки установлен минимальный срок обучения — она не может длиться менее 250 академических часов. Максимальная длительность учёбы неограничена.

По окончании обучения и успешного прохождения аттестации выдаётся диплом о профессиональной переподготовке установленного организацией образца.

Так могут существовать следующие варианты записей в документах:

• с наименованием квалификации;
• с наименованием квалификации и указанием нового вида профессиональной деятельности;
• с указанием нового вида профессиональной деятельности (в рамках имеющейся ранее квалификации).

Как видите, программы повышения квалификации и профессиональной переподготовки — это совершенно разные направления обучения, которые служат разным целям, и выбирать курс стоит именно в соответствии с вашими потребностями.

Сравните цены, программы и условия обучения на курсах профессиональной переподготовки и повышения квалификации на TeachMePlease.

Право работников на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации (2)

В ч. 1 ст. 197 ТК РФ говорится о том, что работники имеют право на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации, включая право на обучение новым профессиям и специальностям. Данное право работник может реализовать самостоятельно путем поступления в учебные заведения. В этом случае у работодателя возникает обязанность по предоставлению работникам установленных законодательством гарантий и компенсаций для лиц, совмещающих работу с обучением. Как уже отмечалось в главе, посвященной гарантиям и компенсациям, обязанность по их предоставлению возникает у работодателя в тех случаях, когда работник обучается в учреждениях, имеющих государственную аккредитацию. При обучении в учебных заведениях, которые не имеют государственной аккредитации, работодатель вправе предоставить работнику соответствующие гарантии и компенсации путем издания локальных актов либо заключения с ним договора. То есть в этом случае обязанность работодателя превращается в его право. Причем при предоставлении работникам, обучающимся в учебных заведениях, не имеющих государственной аккредитации, дополнительных льгот работодатель может включить в заключаемый с ними договор соразмерные этим льготам обязанности, например обязанность отработать в организации по окончании учебного заведения не менее трех лет. В данном случае положение работников по сравнению с законодательством не ухудшается, так как возложение на них дополнительных обязанностей компенсируется предоставлением соответствующих льгот.

Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников могут происходить по инициативе работодателя. Полномочный представитель работодателя вправе направить работника на обучение для повышения его квалификации. В этом случае работник обязан пройти соответствующее обучение. В соответствии со ст. 187 ТК РФ при направлении работодателем работника для повышения квалификации с отрывом от работы за ним сохраняется место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы. Если работник трудится по совместительству, то за ним сохраняется средний заработок только по основному месту работы. Работникам, направляемым для повышения квалификации с отрывом от производства в другую местность, производится оплата командировочных расходов в порядке и в размерах, которые установлены для лиц, направляемых в служебные командировки. Таким образом, направление на обучение для повышения квалификации по инициативе работодателя влечет предоставление работникам дополнительных прав, в частности компенсации понесенных в связи с данным обучением расходов, в том числе по найму жилого помещения, суточных, по проезду к месту обучения и обратно. В то время как работникам, обучающимся по собственной инициативе, в законодательстве предоставление перечисленных льгот не предусмотрено. Хотя работодатель за счет собственных средств может предоставить указанные льготы и работникам, обучающимся по собственной инициативе. В этом случае в договор могут быть включены дополнительные по сравнению с законодательством обязанности работника, которые должны быть соразмерны предоставленным работникам льготам. Как уже отмечалось, в подобной ситуации положение работников по сравнению с законодательством не ухудшается, так как дополнительные обязанности компенсируются предоставлением работникам дополнительных прав.

Обязанность по профессиональной подготовке работника может возникнуть у работодателя на основании требований законодательства. К примеру, в ст. 219 ТК РФ закреплена обязанность работодателя по проведению профессиональной подготовки работника за счет средств организации в случае ликвидации его рабочего места вследствие нарушения правил охраны труда. Работодатель обязан провести профессиональную переподготовку по требованию работника и в случаях, когда работник подлежит увольнению по сокращению численности или штата работников организации, а также в связи с несоответствием занимаемой должности или выполняемой работе.

В ч. 2 ст. 81 ТК РФ говорится о том, что увольнение по названным основаниям допускается, если невозможно перевести работника с его согласия на другую работу. Препятствием для перевода работника на другую работу может стать отсутствие у него достаточной квалификации. В связи с чем работник, подлежащий увольнению по указанным основаниям, может обратиться к работодателю с требованием о профессиональной переподготовке с целью перевода на другую работу. В том случае, если в пределах сроков проведения увольнения и сохранения за работником среднего заработка возможно осуществить его профессиональную переподготовку с целью перевода на другую работу, работодатель обязан предоставить работнику необходимые условия для прохождения профессиональной переподготовки. Невыполнение этой обязанности свидетельствует о нарушении работодателем требований ч. 2 ст. 81 ТК РФ, позволяющей провести увольнение работника только при отсутствии возможности перевести его на другую работу. В рассматриваемой ситуации работодатель уклоняется от такого перевода путем отказа от предоставления работнику условий для прохождения профессиональной подготовки. В связи с чем у органов, рассматривающих трудовой спор, возникает обязанность восстановить работника на работе в связи с невыполнением обязанности по принятию работодателем мер по сохранению с ним трудовых отношений. Например, водитель такси был уволен по сокращению штата работников организации, но при этом работодатель отказал ему в обучении и переводе на работу водителем бензовоза, так как у него не открыта категория на управление данным автомобилем. Восстанавливая работника на работе, судебные органы указали, что работодатель не выполнил обязанность по переводу работника на другую работу, так как у него имелась возможность в пределах срока проведения мероприятий по сокращению штата открыть для работника категорию для управления бензовозом. Однако работодатель от выполнения этой обязанности уклонился. Таким образом, при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников, а также при увольнении в связи с несоответствием работника занимаемой должности либо выполняемой работе работодатель обязан в пределах сроков увольнения и сохранения за работником среднего заработка принять меры по обеспечению условий для профессиональной переподготовки подлежащего увольнению с целью перевода с его согласия на другую работу.

В ч. 2 ст. 197 ТК РФ говорится о том, что право работников на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации может быть реализовано путем заключения дополнительного договора между работником и работодателем. В данном случае основанием для профессионального обучения работника выступает договор сторон трудового договора, в котором и определяются условия профессиональной подготовки. В этот договор также могут быть включены условия, которые улучшают положение работника по сравнению с действующим законодательством.

Таким образом, основанием для возникновения у работника права на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации является доказанность следующих юридически значимых обстоятельств. Во-первых, наличие инициативы работника, которая реализуется путем поступления в учебное заведение. В связи с чем у работодателя возникает обязанность по предоставлению работнику льгот и преимуществ, предусмотренных законодательством. Во-вторых, таким обстоятельством является инициатива работодателя, которая реализуется путем издания локального акта о направлении работника для повышения квалификации. В этом случае работодатель за счет собственных средств предоставляет работнику дополнительные льготы, которые также предусмотрены законодательством. В-третьих, указанные обстоятельства даны в действующем законодательстве, они могут быть дополнены в соглашениях, коллективном договоре, иных локальных актах организации, трудовом договоре. В-четвертых, к числу рассматриваемых обстоятельств относится волеизъявление сторон трудового договора, которое реализуется путем заключения дополнительного договора. После чего условия профессионального обучения работника определяются на основании заключенного договора, который не должен противоречить действующему законодательству.

Нельзя не заметить, что названное вторым обстоятельство связано с инициативой работодателя, что влечет возникновение у работника обязанности по прохождению повышения квалификации. Однако возникновение данной обязанности влечет предоставление работникам дополнительных прав, в частности гарантий и компенсаций, установленных законодательством для лиц, направляемых в служебные командировки. В связи с чем можно говорить о дополнительных правах работников, направляемых для повышения квалификации работодателем, в области их профессионального обучения.

Таким видится право работников на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации.

Учебник «Трудовое право России» Миронов В. И.

примеров профессионального развития | Управление человеческими ресурсами

Один из критериев оценки, перечисленных в Соглашении между SUNY и United University Professions под названием «Постоянный рост». Примеры непрерывного роста включают такие вещи, как непрерывное образование, участие в профессиональных организациях, участие в программах обучения, исследования, повышение производительности труда, а также увеличение обязанностей и ответственности.

Руководитель и сотрудник обсуждают уровень участия сотрудника в профессиональном развитии.У каждого сотрудника должен быть хотя бы один вид деятельности, указанный в его / ее программе работы. Профессиональное развитие может быть направлено на улучшение области, «нуждающейся в улучшении» по сравнению с предыдущей оценкой, или связано с новыми обязанностями сотрудника или будущими карьерными целями.

Примеры деятельности, способствующей профессиональному росту и развитию:

Дополнительное образование

• Зачисление на формальные программы, курсы или семинары
• Получение сертификатов, аккредитации или других полномочий в рамках образовательных программ

Участие в профессиональных организациях

• Посещение местных, региональных, национальных и международных встреч, конференций и семинаров, спонсируемых профессиональными организациями
• Представление докладов на конференциях и семинарах
• Работа в качестве должностного лица, члена совета директоров или члена комитета
• Координация мероприятий, спонсируемых организацией

Исследования

• Проведение исследований
• Представление результатов исследований другим

Повышение производительности труда

• В ногу с технологиями, системами, процессами
• Узнавать о новых разработках в вашей области
• Повышение квалификации

Повышение ответственности

• Принятие новых вызовов в текущей должности, проектах, долгосрочных или краткосрочных заданиях

Подходы к профессиональному развитию:

Обучение навыкам

• Эффективное обучение на основе навыков позволяет участникам усваивать концептуальную информацию или необходимые модели поведения, практиковаться в изучении новой информации или моделей поведения и получать отзывы о своей работе.
• Максимально эффективное использование программы обучения: обсудите с руководителем причины посещения, что вы надеетесь получить от этого; После конференции — подведение итогов. Обсудите, что вы узнали на тренинге и как вы можете сразу применить это в своей работе. Практикуйте полученные навыки.

Назначения на должность

• Учиться на практике — работая над реальными проблемами и дилеммами
• Может быть совершенно новая работа, ответственность добавляется к существующей работе, например, краткосрочный проект
• Ключевым элементом развивающего задания является вызов, что-то, что напрягает людей, выталкивает их из зоны комфорта и требует от них думать и действовать по-другому

Отношения развития

• Обучение через взаимодействие с другими.Три основные роли, которые может выполнять человек, включают: (1) оценку (поставщик обратной связи, дека, точка сравнения, интерпретатор обратной связи), (2) вызов (партнер по диалогу, брокер по назначению, образец для подражания), (3) поддержка (консультант , чирлидерша, подкрепление, когорта).

3 важнейших компонента эффективного плана профессионального развития:

Оценка
Существует установленный стандарт успеха для описания того, как выглядит успешный человек.Есть средства оценки того, где человек противостоит этому стандарту, и постоянная оценка достигнутого прогресса. По каким стандартам вы оцениваете работу и какие меры вы будете использовать для оценки личности по этим стандартам?

Задача
Это должно быть что-то, что растягивает людей, выталкивает их из зоны комфорта и заставляет думать и действовать иначе.

Поддержка
Мы склонны думать только о денежной поддержке, но каковы механизмы экологической поддержки.Кто будет обеспечивать руководство, обратную связь и помощь, когда человек пробует новые навыки или берет на себя обязанности, выходящие за рамки его текущего уровня навыков? Есть ли терпимость к риску и некоторым неудачам?

Как стимулировать профессиональное развитие сотрудников

По мере того, как мировой бизнес-ландшафт развивается, реагируя на прихоти технологий и возрастающую конкуренцию, возрастает и важность программ профессионального развития. Эти программы, разработанные для того, чтобы вооружить сотрудников новыми ресурсами для достижения успеха на своих должностях и даже подготовить их к принятию дополнительных обязанностей в компании, становятся все более популярными, сложными и необходимыми.

По словам Стива Хоутера, вице-президента по обучению и развитию в Learning Experience, профессиональное развитие «контролирует готовность сотрудника вносить новый вклад в компанию, независимо от того, принимает ли компания новую стратегию, расширяется или нуждается в изменениях».

Чтобы идти в ногу с быстрыми темпами изменений в деловом мире, сотрудников необходимо поощрять и поддерживать, чтобы они проходили курсы повышения квалификации и принимали новые вызовы.

«Менее важно изучить тему или навык, чем уметь адаптироваться к новым и развивающимся задачам на рабочем месте», — сказала Нанетт Майнер, Эд.Д., владелец Учебного Доктора. «Важно не оставаться динозавром в своей отрасли, чтобы сохранить свою работу и сохранить свою ценность».

Обучение и профессиональное развитие

По словам Хаутера, между обучением и профессиональным развитием существуют определенные различия. «Обучение заполняет пробелы, но развитие направлено на будущее и рост компании и сотрудников».

По мнению Майнера, профессиональное развитие начинается с первого дня работы на новой работе. «Для долголетия компании должна быть четкая карьера», — сказала она.И наоборот, обучение основано на потребностях организации в то время. Хотя сотрудники также могут совместно обучаться по взаимно согласованной теме, бюджеты на профессиональное развитие за последние несколько лет сократились.

«Компании не инвестируют в свои таланты», — сказал Майнер. «Мое главное убеждение состоит в том, что нужно вкладывать больше денег в самоуправление, этику, общение (письменное и устное) и лидерские качества».

Компании, которые не предлагают возможности карьерного роста своим сотрудникам, обычно видят большую текучесть кадров, чем те, которые предоставляют эти ресурсы.Майнер сказал, что отсутствие интереса коррелирует с тем, «почему компаниям так трудно нанимать и удерживать сотрудников. Они не инвестируют в профессиональное развитие, и сотрудники уходят». [Прочитать статью по теме: Создание культуры, которая увеличивает удержание сотрудников]

Важность программ повышения квалификации

Помимо преимуществ дополнительного обучения для работы, профессиональное развитие повышает ценность сотрудника и гарантирует, что он остается актуальным в своей сфере карьеры, — сказал Стив Смит, основатель и генеральный директор GrowthSource Coaching.Профессиональное развитие также может включать в себя сертификацию сотрудника в области, дополняющей его текущую должность.

— это один из способов показать сотрудникам, что они могут выполнять большие и лучшие задачи, повышая свою ценность для работодателей и сотрудников в целом. [Прочитать статью по теме: Лучшие сертификаты по корпоративному обучению и развитию]

«Быть ​​неуместным — это самый быстрый способ потерять работу или, если [вы владеете] компанией, ваш бизнес упадет», — сказал Смит.

Интересное, сложное и продвигающее карьеру образование становится «ожиданием» сотрудников, — сказал Хоутер. Компании, которые не вкладывают средства в программы обучения своих сотрудников, рискуют потерять их из-за того, что это делают работодатели.

По словам Смита, многие люди стремятся к профессиональному развитию, чтобы укрепить уверенность в том, что они делают на работе, «что является благородной причиной для дальнейшего развития».

Основы сильной программы профессионального развития

«Даже самая впечатляющая программа профессионального развития обречена на провал, если участник не« купится »на инициативу», — сказал Хоутер.Это два столпа жизнеспособной программы профессионального развития:

• Он должен предлагать постоянное развитие.
• Он должен позволять сотрудникам определять темпы своего обогащения, давая им возможность контролировать свой образовательный путь.

По словам Хоутера, «микрообучение» — это модное слово в мире обучения и развития. Микрообучение происходит, когда образовательная возможность фокусируется на небольших концепциях.

Одним из примеров изучения этой ниши является обучение персонала тому, как подключаться к мобильному поколению.Эти знания особенно важны, поскольку все большее число миллениалов и представителей поколения Z работают удаленно. По словам Хаутера, поскольку современная рабочая сила состоит из трех или четырех поколений, универсальный подход к обогащению сотрудников просто устарел.

Следовательно, наличие формальных и неформальных возможностей профессионального развития является обязательным условием для современной рабочей силы. Вебинары и подкасты — это примеры неформального обучения, которое дает участникам полный контроль над тем, когда они обращаются за помощью.Отчасти поэтому неформальные программы профессионального развития более эффективны в сочетании с формальными предложениями.

Лучшие программы профессионального развития контролируются профессиональными организациями, такими как Dale Carnegie Training, потому что эти семинары «сосредоточены на лидерстве», — сказал Смит. «Эти программы предназначены для обучения новому, но также содержат планы игр, которые помогут [компаниям] осуществлять профессиональное развитие на рабочем месте».

Однако, по словам Смита, даже компании, начинающие с лучших побуждений, могут перестать полностью поддерживать усилия по обучению и развитию в долгосрочной перспективе.Необходимы регулярные проверки, чтобы сотрудники использовали все, чему они научились, для повышения своей производительности.

Hawter призывает компании не преуменьшать важность развития сотрудников, в основном потому, что «PD гарантирует, что сотрудники знают об инвестициях компании в них, и демонстрирует реальную заботу компании» об их благополучии.

Поощрение активного участия

Каждый сотрудник так же ценен, как и другие, поскольку предлагает свои собственные навыки, идеи и индивидуальность.Как члены команды, ваши сотрудники могут работать как индивидуально, так и вместе для достижения общей цели. Личностный рост каждого сотрудника способствует успеху всего бизнеса.

В то время как некоторые сотрудники будут приветствовать возможности профессионального развития, другие могут сопротивляться, несмотря на важность опыта. Вот несколько способов поощрения профессионального развития в вашей компании:

• Поощряйте образовательные занятия на рабочем месте и вне его.
• Устранение пробелов в навыках путем предоставления сотрудникам возможности расширять их знания и, следовательно, их полезность для компании.
• Организуйте инициативы для стимулирования новых идей.

Наличие стабильной работы не означает, что профессионалы должны прекращать академическое обучение. Если сотрудники заинтересованы в продолжении своего образования, их работодатели должны поощрять их к этому, заканчивая колледж или просто развивая свои навыки с классом или двумя.

«Базовым уровнем профессионального развития является высшее образование, однако более 30 миллионов американцев имеют частичный зачет в колледже, но не имеют высшего образования», — сказал Адриан Риднер, генеральный директор и соучредитель Study.com. Получение степени колледжа позволяет работникам совершенствовать свои навыки, что также приносит пользу компании, добавил он.

Работодатели должны рассмотреть дополнительные программы для своих сотрудников, чтобы продолжить высшее образование по более низкой цене. По словам Риднера, компании могут создавать партнерские отношения или предоставлять доступ к обучению на рабочем месте, например онлайн-урокам и внутренним тренингам.

«С появлением технологий и онлайн-обучения стало проще и дешевле, чем когда-либо, развивать культуру обучения на рабочем месте», — сказал он.

Устранение нехватки навыков среди сотрудников имеет важное значение для владельцев и менеджеров бизнеса. Они или их представители должны регулярно встречаться с сотрудниками для обсуждения результатов работы каждого из них и областей, в которых профессиональное развитие принесет пользу им и компании. Разговор должен включать предложения по улучшению, чтобы сотрудник знал, что компания заботится о них и их будущем.

По словам Риднера, признание талантов и успехов сотрудников в выполнении своих должностных обязанностей укрепляет их уверенность, что способствует удержанию сотрудников и повышению их морального духа.Недавнее исследование показало, что миллениалы склонны переходить с одной работы на другую. Расширение прав и возможностей сотрудников, особенно молодых сотрудников, склонных к смене места работы, для достижения успеха на своих текущих должностях и, в конечном итоге, продвижения по службе, может сократить эту текучесть кадров.

Для сотрудников также важно идти в ногу с общественными и технологическими достижениями. Поскольку стремительный технологический прогресс влияет на большинство отраслей, профессионалы, обладающие разнообразными навыками и способностями, предлагают работодателям большую гибкость и ценность, чем те, чьи знания не достигаются.

По словам Риднера, работодатели должны организовать группы мозгового штурма или программы наставничества, чтобы помочь сотрудникам общаться друг с другом. Например, Study.com организует круглосуточные «Rockethons», в которых компания формирует небольшие команды для обсуждения идей, создания прототипов, улучшения инструментов и многого другого.

Распространение идей профессионального развития в офисе дает сотрудникам возможность играть важную роль в программе, одновременно способствуя личному и профессиональному росту.

«Создание культуры обучения на рабочем месте — общая ответственность», — сказал Риднер.«Если у вашего работодателя нет программ академического или профессионального развития, вы можете предложить их».

Самми Карамела способствовал написанию и написанию этой статьи. Некоторые интервью с источниками были проведены для предыдущей версии этой статьи.

Профессиональное развитие | Высшая школа

Подписные программы

Наши фирменные программы профессионального развития помогут вам создать основу для долгосрочного научного и профессионального успеха. Мы предлагаем инновационные программы для карьеры в промышленности и академических кругах, а также письменную, преподавательскую и исследовательскую поддержку, чтобы обогатить ваше личное и профессиональное удовлетворение во время вашего пребывания в штате Северная Каролина и за его пределами.

Программа Accelerate to Industry (A2i)

Чтобы ускорить ваш переход в промышленность и преобразовать высшее образование, мы разработали новый смелый подход к обеспечению готовности персонала.

Академические пакеты: подготовка к факультету

Предназначен для подготовки студентов и аспирантов к обязанностям и ролям преподавателей, начинающих карьеру, и их подготовки к конкурентному рынку академической работы.

Отступление писателей

Интенсивный недельный ретрит для продвинутых аспирантов, которые хотят добиться значительного прогресса в завершении своей диссертации, дипломной работы, завершающего проекта, проспекта или журнальной статьи.

Поддержка инженерного письма

Мы работаем с дипломированными инженерами-писателями, чтобы разработать коммуникационные стратегии для их академической деятельности и профессиональной карьеры.

Записки с мест

Вдохновляйтесь презентациями профессионалов, которые рассказывают о многих путях, которые они прошли для успешной карьеры.

Новая мастерская ТА

Этот однодневный семинар не только дает базовый обзор передовых практик преподавания и связанных тем, но и знакомит участников с ресурсами, которые они могут использовать в будущем.

Подготовка профессора

Национально признанная годичная программа, которая дает докторантам и докторантам иммерсивное наставничество, преподавание и будущий опыт подготовки преподавателей.

Свидетельство об обучении и общении

Разработан для повышения доступности, гибкости и переносимости обучения и обучения общению для всех аспирантов и докторантов в NC State.

Мастерские и серия

Мы предлагаем семинары и серии семинаров, которые обеспечивают постоянную поддержку, практику и обратную связь по ключевым аспектам преподавания, общения, письма и управления карьерой.

Письменная поддержка

Мы обеспечиваем коучинг, сообщества и встроенные инструкции по письму для аспирантов и докторантов по всем дисциплинам и на всех уровнях.

Информационный бюллетень о профессиональном развитии

Подпишитесь, чтобы получать самую свежую информацию о программах и возможностях профессионального развития.

Миссия, цели и задачи обучения

Миссия Инициативы профессионального развития Высшей школы заключается в содействии академическому успеху, удовлетворенности карьерой, а также личному и профессиональному благополучию аспирантов и докторантов по различным дисциплинам.

Наши программы увеличивают количество докторантов и сокращают время, необходимое для получения степени, за счет наставничества, опыта сообщества, совместных учебных программ и профессионального обучения. Участвуя в программах профессионального развития Высшей школы, студенты и постдоки смогут:

• Участвуйте в междисциплинарных академических и профессиональных сообществах.
• Составьте план карьерного роста, основанный на личных сильных сторонах и дисциплинарных знаниях.
• Пишите и общайтесь эффективно для разных аудиторий.
• Разработайте стратегию готовности персонала, обеспечивающую профессиональное превосходство и личное удовлетворение.

Оставайтесь на связи

Видение OPA заключается в расширении, поддержке и продвижении постдокторского опыта, чтобы постдокторанты могли вносить эффективный вклад в исследования и научные усилия Государственного университета Северной Каролины, более активно развивать свои профессиональные навыки и двигаться дальше. успешная карьера.

Ресурсы для факультета

Команда профессионального развития стремится сотрудничать с преподавателями по всему университетскому городку, чтобы обеспечить систематическую поддержку в профессиональном развитии аспирантов.Наша команда может работать с вами индивидуально, чтобы разработать стратегии наставничества для писателей-выпускников, более четко интегрировать письмо и общение в учебные программы для выпускников, разрабатывать задания для выпускников и многое другое. Запросите беседу с членом нашей команды, целевой семинар или посещение класса.

Профессиональное развитие | Аспирантура Герцога

• Применить
• Выпускники
• Раздача
• Контакт

Форма поиска

Поиск

• Около
  • Протоколы безопасности COVID для посещения офисов TGS
  • Высшее образование в Герцоге
  • Приветствие декана
  • Разнообразие и вовлечение
    • Усилия по разнообразию
      • Duke Summer Research Opportunity Program
        • Подать заявку на SROP
        • Связаться с Duke SROP
        • События SROP
        • Куда попадают студенты Duke SROP
    • Модельный подход к разнообразию и вовлечению
    • Разнообразие и вовлеченность в исследования
    • ресурсов
    • Разнообразие и инклюзивность в обучении
      • Стратегии инклюзивного класса
      • Преподавание спорных вопросов
    • Финансовая поддержка
    • Я знал, что принадлежал герцогу, когда…
  • Справочник персонала
  • Статистика
    • Все факультеты: прием в докторантуру и магистратуру и статистика приема
    • Все факультеты: статистика приема и зачисления в аспирантуру
    • Все факультеты: количество завершенных докторантов
    • Все факультеты: Статистика времени до получения степени доктора наук
    • Все кафедры: Статистика результатов карьеры докторов наук
    • Все факультеты: статистика приема и зачисления в магистратуру
    • Все факультеты: статистика результатов карьеры магистра
    • Статистика Коалиции за науку о жизни следующего поколения
  • Награды
    • Премия выдающимся выпускникам
      • Беседы с прошлыми получателями
    • Duke Graduate School Общество выпускников Фью-Глассона
      • Члены Общества выпускников Фью-Глассона
    • Награда декана за выдающиеся достижения в наставничестве
      • Премия факультета
      • Студенческая награда
      • Предыдущие получатели
    • Премия декана за выдающиеся успехи в преподавании
      • Предыдущие получатели
    • Премия декана за выдающиеся достижения в области последипломного образования
      • Предыдущие получатели
  • Новости
    • Будьте в курсе последних событий в аспирантуре
    • Поделитесь с нами новостями
  • Информационные бюллетени
  • Социальные сети
  • Годовые отчеты
  • Стратегический план
  • Управление
    • Совет посетителей
    • Постановление
    • Исполнительный комитет факультета аспирантов (ECGF)
      • Протокол ECGF
  • История
    • Хронология истории аспирантуры
    • В центре внимания школьная история
    • Известные выпускники
    • Празднование 90-летия
      • Празднование 90-летия
      • Фотоконкурс аспирантов
      • 90 из 90: сделайте подарок руководству сегодня
  • Посетите герцога
• Академики
  • Программы и степени
    • Ph.D. Программы академического отдела
    • Двойной и совместный диплом
      • J.D. / Ph.D.
      • J.D./M.A. и J.D./M.S.
      • Подготовка медицинских ученых
    • Программы в Duke Kunshan University
    • Сертификационные программы
  • Академическая политика и формы
    • Стандарты поведения
      • Лучшие практики и основные ожидания
      • Стандарт Duke Community
      • Запрещенное поведение
      • Судебный кодекс и процедуры
      • Порядок рассмотрения жалоб студентов
  • Руководство аспирантуры
  • Английский язык для иностранных студентов
    • Преподаватели и сотрудники
    • Вступительные экзамены по английскому языку
    • Курсы EIS
    • Другие услуги EIS
    • Приглашенные ученые
    • Партнерство с Duke Law School
  • Докторантура для разностороннего гуманиста
  • Аспирантура
    • Устав и квалификация
    • Назначить факультет
  • Диссертации и диссертации
    • Обзор электронных диссертаций
    • ETD Наличие
    • ETD Информация об авторских правах
    • Техническая помощь ETD
  • Подготовка к выпускному
    • Крайние сроки окончания
• Прием
  • Как правильно выбрать высшую школу
    • Должен ли я получить степень магистра или доктора философии.Д.?
    • На что обращать внимание в аспирантуре
    • Где найти информацию о программах магистратуры
    • Как подготовить сильное заявление в аспирантуру
    • Консультации по поступлению в аспирантуру
      • Дионна Гэмбл
      • Джарвис К. Макиннис
      • Аманда Э. Харгроув
      • Густаво Д. Силва
      • Melyssa Minto
      • Брайс Гесселл
      • Томас П. Вительски
      • Sinja K Küppers
      • Эладио Бобадилла
      • Роксана Спрингер
      • Эллиот Мамет
    • Вопросы, которые следует задать аспирантам
  • Инструкция по применению
    • Расшифровка стенограммы
    • Рекомендательные письма
    • Заявление о целях
    • Резюме
    • Результаты GRE
    • Результаты тестов на знание английского языка
    • GPA
    • Дополнительные требования к приложению
  • Сроки подачи заявок
    • Крайние сроки подачи заявок осенний семестр
  • Процесс рассмотрения заявки
  • Статус вашей заявки
  • Допущенные студенты
    • Анализ и понимание вашей финансовой помощи
    • Уведомление аспирантуры о вашем решении
    • Официальные стенограммы и подтверждение степени
    • Подать заявку на визу
    • FAFSA
    • NetID и электронная почта Duke
    • Запись на классы
    • Требования к иммунизации и охране здоровья
    • Инвалидность и особые потребности
    • Транспорт и парковка
    • Жилой
    • Вступительный экзамен по английскому языку
    • Получите DukeCard
  • Часто задаваемые вопросы о приеме
  • Связаться с приемной комиссией
• Финансовая поддержка
  • Стоимость посещения
    • Объяснение сборов
  • Ph.D. Финансовая поддержка
  • Финансовая поддержка магистра
  • Часто задаваемые вопросы по финансам
  • Поиск финансирования
  • Кредиты
  • Выплата наград
  • Субсидия по уходу за детьми
  • Медицинские расходы / финансовая помощь
  • COVID-19 к. Расширение финансирования
  • Финансовая политика, формы и ресурсы
  • Прошлые получатели стипендий
    • 2019-2020
    • 2018-2019
    • 2017-2018
    • 2016-2017
    • 2015-2016
    • 2014-2015
  • Подать заявку на стипендии в аспирантуре Герцога на 2021-2022 годы
• Студенческая жизнь
  • Осень 2020 и информация о COVID-19
    • Для иностранных студентов (продолжающих и прибывающих)
  • Скажите нам, что вам нужно
  • Примите участие, поделитесь своими идеями
  • Календарь мероприятий
    • Ориентационная неделя
      • Ориентационный график 2020
      • Ориентировочные семинары для департаментов и программ
    • Встреча выпускников
    • Неделя признательности
    • Начало работы
      • Часто задаваемые вопросы по началу работы
      • Церемония вручения дипломов доктора философии
    • Мероприятия по разнообразию
    • Разговоры о расизме и предвзятости
  • Здоровье и благополучие
    • Советы по борьбе со стрессом
  • Ресурсы по вопросам дискриминации, домогательств и сексуальных проступков
  • Рецепт настойчивости
  • Студенческие группы
  • Студенты с детьми
    • Зарегистрироваться в GradParents Listserv
    • Предложите мероприятие / мероприятие GradParents
  • Ресурсы для учащихся
    • Справочник для учащихся
  • Город Дарем
• Профессиональное развитие
  • Duke ОПЦИИ: Планируйте свое будущее
  • Магистры
    • Прошедшие семинары
  • Программы
    • Стипендии по обучению басу
      • Стипендии для инструкторов по басу

Упоминания в литературе

Связанные понятия (продолжение)

Подробнее: Личный налог

Подробнее: Факторинг

Упоминания в литературе (продолжение)

Значение словосочетания КОСВЕННЫЙ НАЛОГ. Что такое КОСВЕННЫЙ НАЛОГ?

• Ко́свенный нало́г — налог на товары и услуги, устанавливаемый в виде надбавки к цене или тарифу. Собственник предприятия, производящего товары или оказывающего услуги, продает их по цене (тарифу) с учётом надбавки и вносит государству соответствующую налоговую сумму из выручки, то есть, по существу, он является сборщиком, а покупатель — плательщиком косвенного налога.

  — Карл Маркс (1818—1883), немецкий экономист, социолог, философ.

Источник: Википедия

Делаем Карту слов лучше вместе

Привет! Меня зовут Лампобот, я компьютерная программа, которая помогает делать Карту слов. Я отлично умею считать, но пока плохо понимаю, как устроен ваш мир. Помоги мне разобраться!

Спасибо! Я обязательно научусь отличать широко распространённые слова от узкоспециальных.

Насколько понятно значение слова тартар (существительное):

Кристально
понятно

Понятно
в общих чертах

Могу только
догадываться

Понятия не имею,
что это

Другое
Пропустить

Значение словосочетания КОСВЕННЫЕ НАЛОГИ. Что такое КОСВЕННЫЕ НАЛОГИ?

Источник (печатная версия): Словарь русского языка: В 4-х т. / РАН, Ин-т лингвистич. исследований; Под ред. А. П. Евгеньевой. — 4-е изд., стер. — М.: Рус. яз.; Полиграфресурсы, 1999; (электронная версия): Фундаментальная электронная библиотека

Делаем Карту слов лучше вместе

Привет! Меня зовут Лампобот, я компьютерная программа, которая помогает делать Карту слов. Я отлично умею считать, но пока плохо понимаю, как устроен ваш мир. Помоги мне разобраться!

Спасибо! Я обязательно научусь отличать широко распространённые слова от узкоспециальных.

Насколько понятно значение слова эпопея (существительное):

Кристально
понятно

Понятно
в общих чертах

Могу только
догадываться

Понятия не имею,
что это

Другое
Пропустить

Косвенные налоги — это. .. Что такое Косвенные налоги?

Косвенные налоги

Косвенные налоги

Косвенные налоги — налоги на товары и услуги, устанавливаемые центральными и местными органами власти в виде надбавок к цене товаров или тарифу на услуги и не зависящие от доходов налогоплательщиков. Производители и продавцы выступают в роли сборщиков косвенных налогов, уполномоченных на то государством, а покупатель становится плательщиком косвенного налога. Наиболее распространены косвенные налоги в виде акцизов, налога с продаж, пошлин, таможенных сборов.

По-английски: Indirect taxes

Финансовый словарь Финам.

Косвенные налоги

налоги, взимаемые в виде надбавки к цене товара.

Терминологический словарь банковских и финансовых терминов. 2011.

.

• Косвенные налоги на предпринимателей
• Косвенный вотум

Смотреть что такое «Косвенные налоги» в других словарях:

• КОСВЕННЫЕ НАЛОГИ — налоги на товары и услуги, устанавливаемые в виде надбавок к цене товаров или к тарифам на услуги и не зависящие от доходов налогоплательщиков (в отличие от прямых налогов, связанных с доходами). При введении косвенных налогов производители… …   Экономический словарь

• Косвенные Налоги — См. Налоги косвенные Словарь бизнес терминов. Академик.ру. 2001 …   Словарь бизнес-терминов

• Косвенные налоги — Косвенные налоги(Indirect taxes)  – налоги, которые налагаются на цену реализации  товаров и услуг, так что платит не продавец (или производитель), а конечный покупатель этих товаров и услуг (то есть население). Наиболее распространенными… …   Экономико-математический словарь

• косвенные налоги — Налоги, которые налагаются на цену реализации товаров и услуг, так что платит не продавец (или производитель), а конечный покупатель этих товаров и услуг (то есть население). Наиболее распространенными косвенными налогами являются НДС – налог на… …   Справочник технического переводчика

• КОСВЕННЫЕ НАЛОГИ — налоги на товары и услуги, устанавливаемые в виде надбавки к цене или тарифу, в отличие от прямых налогов, определяемых доходом налогоплательщика. Собственник предприятия, производящего товары или оказывающего услуги, продает их по цене (тарифу)… …   Юридический словарь

• косвенные налоги —    налоги на товары и услуги, устанавливаемые в виде надбавок к цене товаров или к тарифам на услуги и не зависящие от доходов налогоплательщиков (в отличие от прямых налогов, связанных с доходами). При введении косвенных налогов производители… …   Словарь экономических терминов

• КОСВЕННЫЕ НАЛОГИ — налоги на товары и услуги, устанавливаемые в виде надбавок к цене товаров или к тарифам на услуги и не зависящие от доходов налогоплательщиков (в отличие от прямых налогов, связанных с доходами). При введении К.н. производители (продавцы) товаров …   Юридическая энциклопедия

• КОСВЕННЫЕ НАЛОГИ — термин налогового законодательства ряда стран и теории налогообложения, обычно означающий налоги на товары и услуги, устанавливаемые в виде надбавки к цене или тарифу. В отличие от прямых налогов косвенные налоги непосредственно не связаны с… …   Энциклопедия российского и международного налогообложения

• Косвенные налоги — Несмотря на достаточно развившуюся уже литературу по финансовой науке, существуют еще довольно существенные разногласия по вопросу об определении К. налогов, в отличие их от прямых. С внешней точки зрения К. налоги определяются, по… …   Энциклопедический словарь Ф.А. Брокгауза и И.А. Ефрона

• Косвенные налоги —         налоги, включаемые в продажную цену товаров массового потребления и выплачиваемые косвенно потребителем при покупке товаров. Существовали в Древней Греции и Древнем Риме. Наибольшее распространение получили при капитализме, выступая одной …   Большая советская энциклопедия

Книги

• Прямые и косвенные налоги: pro и contra. Питейная монополия. Выпуск 37, А. Н. Гурьев. Книга будет интересна не только историкам, экономистам, обществоведам и политологам, но и сотрудникам органов государственного управления, а также широкому кругучитателей, увлекающихся… Подробнее  Купить за 858 грн (только Украина)
• Прямые и косвенные налоги: pro и contra. Питейная монополия. Выпуск № 37, Гурьев А.Н.. Книга будет интересна не только историкам, экономистам, обществоведам и политологам, но и сотрудникам органов государственного управления, а также широкому кругучитателей, увлекающихся… Подробнее  Купить за 663 руб
• Прямые и косвенные налоги: pro и contra. Питейная монополия, Гурьев А.Н.. Книга будет интересна не только историкам, экономистам, обществоведам и политологам, но и сотрудникам органов государственного управления, а также широкому кругучитателей, увлекающихся… Подробнее  Купить за 489 грн (только Украина)

Косвенные налоги перечень и пояснения по их оплате

Предпринимательская деятельность влечёт за собой необходимость выполнения определённых условий, которые установлены законодательством. Одним из них является оплата налогов. Отказ перечислять их влечёт за собой серьёзные последствия. Косвенные налоги помогают наполнять бюджет, при этом они не приводят к уменьшению прибыли компании.

Перечень косвенных налогов точно указан в Налоговом кодексе РФ. Они представляют собой финансовые поступления, которые направляются в бюджет. Формируются в качестве надбавки стоимости за предоставляемые услуги либо реализуемые товары. Фискальная система в 2020 году обязует продавцов включать в стоимость товаров долю платежа, который не относится к прибыли организации, а направляется в бюджет государства. Продавец, устанавливающий надбавку, является лишь посредником. Это не влияет на его прибыль, а государство с помощью таких налогов наполняет свой бюджет.

Чем косвенные налоги отличаются от прямых

Примеры косвенных налогов, их перечень

Первое место по вкладу в бюджет среди косвенных налогов занимают Налог на добавленную стоимость и акцизы. Последние в соответствии с законодательством РФ устанавливаются на табачную продукцию, спиртные напитки, топливо и т.д. При установке на товар дополнительную стоимость правительство повышает поступления в бюджет.

Благодаря налоговому процессу удаётся наладить получение взносов от работы разных финансовых организаций, которые будут направлены в госбюджет.

Косвенные налоги, с перечнем которых можно познакомиться на правительственном сайте, накладываются в области потребления. Другими словами, при обороте товаров либо движении доходов. Они фигурируют в качестве надбавки в стоимость продукции и тарифа на выполнение услуг либо проведение работы, оплата производится потребителями. Собственник продукции, услуги либо работы получает требуемую сумму и размер налогов. Последние в будущем будут перечислены государству.

Косвенные налоги часто называют фискальными платежами на потребление, с их помощью реальное налоговое бремя переносится на конечного потребителя. Субъект налогообложения в этом случае – продавец продукции, который выполняет функцию посредника между реальным плательщиком и государством.

НДС в Российской Федерации

Налог на добавленную стоимость оплачивается, если законодательство не освобождает российский субъект хозяйствования от его уплаты. Примером может служить ЕНВД либо УСН.

Начисление НДС осуществляется в процентах от цены на продукцию либо услугу. В Российской Федерации действует несколько ставок: 18%, 10% и нулевая.

Ставка 10% устанавливается по отношению к таким услугам и товарам:

Что нужно знать об акцизе

Акциз обычно представлен фиксированным налогом, его величину устанавливает законодательство с учётом определённого вида продукции. Так, на алкоголь действует один акциз, на табачные изделия и топливо – иной.

Что нужно знать о косвенном налогообложении

Юридический налогоплательщик обязан произвести сбор, ведь реальный плательщик не должен что-то рассчитывать и производить платёж. Плательщик косвенного налога имеет право использовать механизм ограничения фискальной нагрузки. В правовой системе РФ данными механизмами выступают:

Другими словами, производится снижение размера акцизов и НДС с реализованной продукции на сумму данных налогов на приобретённую продукции.

Портал investtalk.ru предоставляет много полезной информации о налогах. Так, на странице https://investtalk.ru/nalogi/podohodnyj-nalog-v-2019-godu-kakie-izmeneniya рассказывается о последних изменениях в начислении и оплате подоходного налога. По этой ссылке вы сможете прочитать, как рассчитать налог на квартиру. Представленная у нас информация поможет оптимизировать расходы и избежать появления задолженности перед налоговыми органами.

Другие статьи на нашем сайте

Налогообложение. Что такое косвенные налоги

Налог на добавленную стоимость – косвенный налог, налог на потребление. Налогоплательщиками НДС являются организации, индивидуальные предприниматели, лица, признаваемые налогоплательщиками налога на добавленную стоимость в связи с перемещением товаров через таможенную границу Таможенного союза, определяемые в соответствии с таможенным законодательством Таможенного союза и законодательством Российской Федерации о таможенном деле

18.03.2016

Понятие налога. Под налогом законодатель понимает обязательный, индивидуально безвозмездный платеж, взимаемый с организаций и физических лиц в форме отчуждения принадлежащих им на праве собственности, хозяйственного ведения или оперативного управления денежных средств в целях финансового обеспечения деятельности государства и (или) муниципальных образований (п. 1 ст. 8 НК РФ). Налоги и сборы должны иметь экономическое основание и не могут быть произвольными. Недопустимы налоги и сборы, препятствующие реализации гражданами своих конституционных прав (п. 3 ст. 3 НК РФ).

Классификация налогов на прямые и косвенные

В Российской Федерации устанавливаются федеральные, региональные и местные налоги (ст. 12 НК РФ). Наиболее известной теоретической классификацией налогов является их подразделение на прямые и косвенные. Если уплата прямых налогов ложится на плечи юридических налогоплательщиков (по крайней мере, юридически), то уплата косвенных налогов по факту ложится на плечи потребителей (покупателей товаров, работ, услуг).

«К прямым налогам стали относить те, которые по замыслу нормотворца должны лечь на плательщика и не влиять на цену товара или услуги. Косвенные налоги должны перелагаться плательщиком на другое лицо»¹. Переложение – один из признаков косвенного налога.

Другим признаком косвенного налога является наличие носителя налога (третье лицо, не участвующее в налоговых правоотношениях²). Объясним суть вышеуказанных положений на примере НДС.

Налог на добавленную стоимость (Глава 21 НК РФ) – косвенный налог, налог на потребление. Налогоплательщиками НДС являются организации, индивидуальные предприниматели, лица, признаваемые налогоплательщиками налога на добавленную стоимость в связи с перемещением товаров через таможенную границу Таможенного союза, определяемые в соответствии с таможенным законодательством Таможенного союза и законодательством Российской Федерации о таможенном деле (п. 1 ст. 143 НК РФ).

Объектом налогообложения НДС (т.е. юридическим фактом, с наступлением которого связано возникновение обязанности по уплате налога) для указанных выше субъектов является:

1. реализация товаров (работ, услуг) на территории Российской Федерации, в том числе реализация предметов залога и передача товаров (результатов выполненных работ, оказание услуг) по соглашению о предоставлении отступного или новации, а также передача имущественных прав;
2. передача на территории Российской Федерации товаров (выполнение работ, оказание услуг) для собственных нужд, расходы на которые не принимаются к вычету (в том числе через амортизационные отчисления) при исчислении налога на прибыль организаций;
3. выполнение строительно-монтажных работ для собственного потребления;
4. ввоз товаров на территорию Российской Федерации и иные территории, находящиеся под ее юрисдикцией (п. 1 ст. 146 НК РФ).

Плательщики НДС обязаны исчислять НДС (рассчитывать), уплачивать его в бюджет, выставлять счета-фактуры покупателям, оформлять хозяйственные операции первичными документами и др. (см. конкретные нормы Главы 21 НК РФ).

В то же время, налоговая база (денежное выражение объекта обложения) при реализации товаров (работ, услуг) определяется налогоплательщиком в соответствии с настоящей главой в зависимости от особенностей реализации произведенных им или приобретенных на стороне товаров (работ, услуг). При определении налоговой базы выручка от реализации товаров (работ, услуг), передачи имущественных прав определяется исходя из всех доходов налогоплательщика, связанных с расчетами по оплате указанных товаров (работ, услуг), имущественных прав, полученных им в денежной и (или) натуральной формах, включая оплату ценными бумагами (п. 2 ст. 153 НК РФ).

По общему правилу, налоговая база по НДС определяется как стоимость товаров (работ, услуг), исчисленная исходя из цен, определяемых в соответствии со статьей 105.3 НК РФ, с учетом акцизов (для подакцизных товаров) и без включения в них налога (п. 1 ст. 154 НК РФ). Чтобы рассчитать сумму налога, надо умножить налоговую базу на соответствующую ставку НДС, установленную Главой 21 НК РФ.

Налогоплательщик-продавец дополнительно к цене (тарифу) реализуемых товаров (работ, услуг), передаваемых имущественных прав обязан предъявить к оплате покупателю этих товаров (работ, услуг), имущественных прав соответствующую сумму налога. В расчетных документах сумма НДС должна быть выделена отдельной строкой (п. 1, 4 ст. 168 НК РФ).

Как следует из ст. 173 и 174 НК РФ, именно налогоплательщик обязан исчислить и уплатить сумму налога в бюджет. Но мы видим, что сумма налога фактически подлежит оплате покупателем товаров (работ, услуг), помимо уплачиваемой продавцу цены.

Не останавливаясь на деталях исчисления и уплаты НДС, мы увидели, что налог «перелагается» на его «носителя», т.е. субъекта, который его фактически уплачивает. В этом и состоит природа косвенного налога. Стоит заметить, что аналогичный механизм свойственен и другим косвенным налогам (например, акцизам – ст. 198 НК РФ). Косвенные налоги на сегодняшний день являются одним из самых доходных налоговых источников пополнения бюджета в нашей стране.

______________

¹ Пепеляев С.Г. Налоговое право//учебник.-М.: Альпина Паблишер, 2015.- с. 60

² См. Пепеляев С.Г. Там же, с. 67

 

Косвенный налог — определение, что такое косвенный налог и шаги для подачи налоговой декларации

Введение

Косвенный налог определяется как налог, взимаемый государством с налогоплательщика за предоставленные товары и услуги. В отличие от прямых налогов, косвенный налог не взимается с дохода, дохода или прибыли налогоплательщика и может передаваться от одного лица к другому.

Кто имеет право платить?

Таможенная пошлина уплачивается импортером или экспортером за товары, импортируемые или экспортируемые из Индии.

Акцизный сбор взимается с товаров, произведенных в Индии. До 30 июня 2017 года большая часть товаров проходила через его сеть. Позже был введен налог на товары и услуги, который включал акцизный сбор. Но есть некоторые товары, которые по-прежнему подпадают под действие акцизного законодательства, такие как табачные изделия, топливо для авиационных турбин, природный газ, высокоскоростное дизельное топливо и сырая нефть.

Налог на товары и услуги (GST) — это налог на поставку товаров или услуг, который должен уплачиваться физическими или юридическими лицами, чей оборот превышает установленный лимит.

Подробное описание порядка подачи налоговой

GST взимается в каждой точке поставки. Кроме того, при продажах внутри штата применяются налоги штата и центральный налог на товары и услуги. Однако в случае продаж между штатами применяется интегрированный налог на товары и услуги.

С момента внедрения GST удалось устранить «каскадный эффект» или дилемму «налог на налог» в стране. После отмены налога на налоговые затруднения на рынках произошло значительное падение цен.

Кроме того, поскольку GST является технологическим процессом, потребность в физическом интерфейсе значительно снизилась. Онлайн-портал GST, который позволяет регистрацию, подачу возврата GST, заявку на возврат, обеспечивает плавный и прозрачный процесс подачи GST.

Вот некоторые из преимуществ GST:

1. Более низкая стоимость соответствия
2. Упрощенный онлайн-процесс для GST
3. Устранение каскадного эффекта налога (налог на налоговый эффект)
4. Повышает эффективность логистики
5. Положение о неорганизованном секторе
6. Схема составления для малого бизнеса
7. Позволяет регистрировать большее число

определение косвенного налогообложения | Словарь английских определений

непрямой
прил

1 отклонение от прямого курса или линии; кольцевой; обходной

2 не является прямым следствием или следствием; вторичные
косвенные выгоды

3 непростой, открытый или справедливый; коварный или уклончивый
косвенное оскорбление

косвенные затраты
pl n другое название для → накладные расходы

непрямая рабочая сила
n (Торговля) работа, выполняемая в сфере администрирования и продаж, а не в производстве продукта
Сравнить → прямой труд → 1

непрямое освещение
n отраженный или рассеянный свет от скрытого источника

косвенный объект
n (Грамматика) существительное, местоимение или существительная фраза, указывающие получателя или получателя действия глагола и его прямого объекта, как Джон в предложении Я купил Джону газету
Сравнить → прямой объект

косвенное доказательство
n (логика, математика) доказательство вывода, показывающее, что его отрицание противоречит самому себе; reductio ad absurdum
Сравнить → прямой → 17

косвенный вопрос
n вопрос, переданный в косвенной речи, например, она спросила, почему вы пришли
Сравните → прямой вопрос

косвенная речь , (особенно.США) косвенный дискурс
n сообщение о чем-то сказанном или написанном путем передачи того, что имелось в виду, а не повторения точных слов, как в предложении Он спросил меня, пойду ли я, в отличие от того, ты идешь? », (также называется) заявленная речь

косвенный налог
n налог, взимаемый с товаров или услуг, а не с частных лиц или компаний
Сравнить → прямой налог
♦ косвенное налогообложение n

определение налога | Словарь английских определений

налог

1 обязательный финансовый взнос, взимаемый государством с целью увеличения доходов, взимаемый с доходов или имущества лиц или организаций, с производственных затрат или продажных цен товаров и услуг и т. Д.

2 большой спрос на что-либо; штамм
налог на наши ресурсы
vb tr

3 для взимания налога с (физических лиц, компаний и т. Д. Или их доходов и т. Д.)

4 предъявлять высокие требования; напрягать
, чтобы нагружать интеллект

5 обвинять, обвинять или обвинять
он был обложен налогом в преступлении

авансовый налог на корпорацию
n налог Великобритании, в котором компания, выплачивающая дивиденды, должна вычесть базовую ставку подоходного налога из суммы начисленных дивидендов и уплатить ее в Налоговое управление (аббревиатура.) АКТ

налог на прирост капитала
n налог на прибыль, полученную от продажи актива, (аббревиатура) CGT

налог на перевод капитала
n (в Великобритании) налог, подлежащий уплате с 1974 по 1986 год по прогрессивным ставкам на совокупную сумму подарков денег или имущества, сделанных в течение жизни дарителя или после его смерти. Его заменил налог на наследство

корпоративный налог
n британский налог на прибыль компании или другого юридического лица

муниципальный налог
n (в Великобритании) налог, основанный на относительной стоимости собственности, взимаемый для финансирования услуг местного совета

прямой налог
n налог, уплачиваемый лицом или организацией, с которых он взимается
Сравнить → косвенный налог
♦ прямое налогообложение n

налог на дарение
n другое название для → налог на перенос капитала

налог по более высокой ставке
n (в Великобритании) ставка подоходного налога, которая выше базовой ставки и подлежит уплате с налогооблагаемого дохода сверх установленного лимита

подоходный налог
n личный налог, обычно прогрессивный, взимаемый с годового дохода с учетом определенных вычетов

косвенный налог
n налог, взимаемый с товаров или услуг, а не с частных лиц или компаний
Сравнить → прямой налог
♦ косвенное налогообложение n

налог на наследство
n

1 (в Великобритании) налог, введенный в 1986 году вместо налога на передачу капитала, состоящий из процента, взимаемого с той части наследства, которая превышает установленную надбавку, и масштабных сборов за подарки, сделанные в течение семи лет после смерти

2 (в U.S.) государственная пошлина, взимаемая с наследства в соответствии с его размером и родством бенефициара с умершим

земельный налог
n (ранее) налог, подлежащий ежегодной уплате в силу права собственности на землю, отменен в Великобритании в 1963 году

основной корпоративный налог
n (в Великобритании) остаток корпоративного налога, уплаченного компанией за отчетный период после вычета авансового налога на прибыль

отрицательный налог
n выплата государством лицу с низким доходом, размер выплаты увеличивается по мере уменьшения дохода.Это рассматривается как форма социального обеспечения (также называется) отрицательный налог на прибыль

подушный налог
n

1 налог на душу взрослого населения

2 неофициальное название для → коммунальные платежи

налог на покупку
n (брит.) Налог, взимаемый с несущественных потребительских товаров и добавляемый к отпускным ценам розничными продавцами

дорожный налог
n налог, уплачиваемый, как правило, ежегодно, за автотранспортные средства, используемые на дорогах

налог с продаж
n налог, взимаемый с товарных чеков и добавляемый к продажным ценам розничными торговцами

единый налог
n (U.С.)

1 система налогообложения, при которой налог на один товар, обычно землю, является единственным источником дохода

уклонение от уплаты налогов
n уменьшение или минимизация налоговых обязательств законными способами
Сравнить → уклонение от уплаты налогов

, вычитаемый из налогооблагаемой базы
прирост (расходов, убытков и т. Д.), Вычитаемый по закону из дохода или состояния до налогообложения

налоговый диск
n бумажный диск, отображаемый на лобовом стекле автомобиля, показывающий, что причитающийся с него налог уплачен

уклонение от уплаты налогов
n уменьшение или минимизация налоговых обязательств незаконными методами
Сравнить → уклонение от уплаты налогов

не облагается налогом
прил

1 (дохода или имущества) освобождено от налогообложения

2 (актива) получение дохода, не подлежащего налогообложению

налоговое изгнание
n лицо с высоким доходом, решившее жить за границей, чтобы избежать уплаты высоких налогов

не облагается налогом
прил. не требуется уплата налога
безналоговые сберегательные схемы

налоговая гавань
n страна или штат, в которых ставка налогообложения ниже, чем где-либо еще

налоговые каникулы
n период, в течение которого по каким-либо причинам предоставляются налоговые льготы; Примеры включают экспортный стимул или стимул к открытию нового бизнеса, предоставляемый некоторыми правительствами, в котором компания освобождается от всех или части налоговых обязательств

налоговый убыток
n убыток, понесенный компанией, который может быть засчитан в счет будущей прибыли для целей налогообложения

ставка налога
n процент дохода, богатства и т. Д., оцениваемая как подлежащая уплате по налогам

налоговые льготы
n уменьшение суммы налога, которую должно уплатить физическое или юридическое лицо

налоговая декларация
n декларация о доходах физических лиц, ежегодно подаваемая в налоговые органы и используемая как основа для оценки налоговой ответственности физического лица

налоговое убежище
n (Торговля) форма, в которой может быть организована коммерческая или финансовая деятельность для минимизации налогообложения

налоговый год
n период в двенадцать месяцев, используемый государством в качестве основы для расчета налогов

налог на добавленную стоимость
n (в Великобритании) полное название для → НДС

налог на имущество
n налог на личное имущество; капитальный сбор

налог на непредвиденные доходы
n налог, взимаемый с организации, которая, как считается, получила сверхприбыль, особенноприватизированная коммунальная компания, эксплуатирующая монополию

налог на окна
n (История) налог на окна в домах, взимаемый между 1696 и 1851 годами

подоходный налог
n

1 налог, удерживаемый у источника с дохода, в т.ч. от дивидендов, выплаченных нерезидентам страны, которые могут быть востребованы, если существует соглашение об избежании двойного налогообложения между страной, в которой выплачивается доход, и страной проживания получателя

2 (У.S.) часть налоговых обязательств работника, выплачиваемая непосредственно государству работодателем

Косвенный налог Финансовое определение косвенного налога

Косвенное налогообложение Финансовое определение Косвенного налогообложения

Прямой налог и косвенный налог — Определение и объяснение — Достоинства — Недостатки

Существует два основных вида налогов (1) прямой налог и (2) косвенный налог .

Определение и Разъяснение прямого налога:

Налогом считается прямой налог когда влияние и падение налога на одно и то же лицо, т. е. когда лицо, с которого взимается налог, является тем же лицом, которое в конечном итоге несет! бремя налога.

Например, подоходный налог является прямым налог, потому что воздействие и инцидент падает на одного и того же человека.

Если влияние налога падает на одного человека, а налогообложение — на другое, налог называется косвенным.

Например, налог на продаваемые товары обычно косвенный налог, потому что он может быть переложен на потребителей.

Прямое налогообложение по существу:

(i) Прямые налоги допускают большую степень прогрессии. Следовательно, они более справедливо.

(ii) Они влекут за собой меньшие затраты на сбор и поэтому являются экономичными.

(iii) Они удовлетворяют канонам надежность, эластичность, продуктивность и простота.

(iv) Еще одно преимущество прямых налогов: что они создают в людях гражданское сознание. Когда человеку приходится нести бремя налогов, он проявляет активный интерес к делам государства.

Недостатки прямого Налог:

(i) От прямого налога легче уклониться, чем от косвенного налога. Налогоплательщик редко счастлив, когда он платит налог. Его ущемляет то, что у него отбирают с трудом заработанные деньги правительством. Поэтому он часто представляет ложные отчеты о своих доходах и пытается уклоняться от уплаты налогов.Прямой налог — это, по сути, налог на честность.

(ii) Прямой налог очень неудобен, поскольку налогоплательщик должен долго готовиться отчеты о его доходах и расходах. Он должен вести учет своего дохода актуальность в течение года. Налогоплательщику очень сложно подготовить и храните эти записи.

(iii) Прямой налог уплачивается в собирайте немного каждый год, в то время как доход, который зарабатывает человек, получает в небольших суммы. Налогоплательщикам часто бывает сложно заплатить большие суммы за один раз. рассрочка.

Косвенные налоги:

Косвенные налоги — это те налоги, которые уплачиваются в первую очередь одним человека, а затем перекладываются на других людей. Воздействие на одного человека но заболеваемость — с другой стороны.

Показатели косвенного налогообложения:

(i) Невозможно уклониться от косвенного налога. Единственный способ избежать этого налога не покупать облагаемые налогом товары.

(ii) Они удобнее, потому что завернуты в цены.Потребитель часто не знает, что платит налог.

(iii) Еще одно преимущество налога заключается в том, что каждый член общества вносит свой вклад что-то в пользу доходов государства.

(iv) Косвенный налог также в определенной степени эластичен. Государство может увеличить свое доход в пределах лимита за счет увеличения ставок налогов.

(v) Если государство желает воспрепятствовать потреблению интоксикантов и вредных лекарства, он может поднять на них цены, обложив их налогом.Это отличный социальный преимущество, которое сообщество может получить от налогов.

Недостатки косвенного налога:

(i) Очень серьезное возражение против косвенного налогообложения состоит в том, что оно регрессивный характер. Это несправедливо. Бремя налогов больше ложится на бедных людей, чем на богатых.

(ii) Косвенный налог также неэкономичен. Государству приходится тратить большие суммы деньги на сбор налогов.

(iii) Доход от косвенного налога является неопределенным.Состояние не может правильно оценить как сколько денег он получит от этого налога.

(iv) Поскольку расхлябанность окутана ценами; следовательно, он не создает гражданских сознание.

(v) Если товары, произведенные производителями, облагаются более высокими ставками, это затрудняет торговля и промышленность и вызывает повсеместную безработицу в стране.

Обсудив достоинства и недостатки двух типов налогов, мы приходим к вывод, что для уменьшения неравенства доходов и сбора достаточных средств для государства оба эти налога имеют важное значение. Страна не должна размещать исключительные полагаться на какой-либо один вид, но должны использовать обе эти формы налогообложения.

ср согласен здесь с Galdston , когда он говорит:

« Прямые и косвенные налоги подобны двум одинаково справедливым сестрам, которым он, как министр финансов, должен был платить равные адреса ».

Что такое Интернет и как он работает? — Gifographic

Хотим ли мы общаться с друзьями по электронной почте или с помощью мгновенных сообщений, делать покупки, бронировать билеты в кино или даже читать и исследовать, Интернет делает нашу жизнь намного проще. Трудно представить мир без простоты и удобства Интернета. Это замечательная технология, которая распространилась на большинство областей нашей жизни. Но как работает эта технология? Вы когда-нибудь задавались вопросом?

Что такое Интернет?

Проще говоря, Интернет — это глобальная совокупность сетей компьютеров, соединенных друг с другом. Эти сети позволяют передавать данные между компьютерами/устройствами, подключенными к ним. Такой обмен данными возможен только потому, что все компьютеры в сети играют по одному и тому же набору правил, называемому Интернет-протоколом (IP).

Как работает эта глобальная сеть, называемая Интернетом?

Будь то поиск в Google вашего любимого фильма или электронное письмо другу, по сути, когда вы пользуетесь Интернетом, вы отправляете сообщение со своего устройства на другое устройство. Таким образом, когда вы пользуетесь Интернетом, вы отправляете и получаете сообщения (запросы) на другие компьютеры и устройства в сети и с них.

Передача данных в Интернете

Компьютеры и устройства, которые мы используем, называются клиентами, а компьютеры, используемые веб-сайтами, такими как Google или Facebook, называются серверами. Все веб-сайты, к которым мы обращаемся, представляют собой файлы на жестких дисках соответствующих серверов. Наши устройства не имеют прямого доступа к этим файлам. Например, когда мы обращаемся к google.com, наше клиентское устройство перенаправляет свои запросы на серверы Google через наших интернет-провайдеров (ISP). Результаты также поступают к нам через наших интернет-провайдеров. Вот почему мы не можем получить доступ к Интернету, если наше соединение с нашими интернет-провайдерами будет прервано.

Кроме того, эти сообщения и запросы не отправляются и не принимаются целиком. Каждый раз, когда вы используете Интернет, ваше сообщение разбивается на блоки, называемые «пакетами», которые перемещаются по сети к месту назначения. По прибытии в пункт назначения пакеты собираются в исходном порядке. Вы можете думать о пакете как о фрагменте вашего сообщения/запроса. Или как часть головоломки, которую нужно решить в пункте назначения. Если по какой-то причине пакеты не собраны в правильном порядке в нужное время, результаты будут в виде искаженного контента. Например, когда видео тормозит или веб-страница не загружается должным образом.

Но миллионы людей и устройств имеют доступ к Интернету в любой момент времени. Что означает бесчисленные пакеты данных. Так как же эти пакеты данных находят свой путь к назначенному месту назначения? Каждое устройство, подключенное к Интернету, имеет свой уникальный IP-адрес, который действует как почтовый адрес в физическом мире. А чтобы сделать поток данных более плавным и избежать пробок данных, существуют маршрутизаторы. Маршрутизаторы сортируют пакеты в зависимости от их назначения и гарантируют, что они окажутся на правильном устройстве, а не на других устройствах в сети.

Так у кого-нибудь есть Интернет?

Большая часть данных, которыми обмениваются в Интернете, проходит через платформы интернет-обмена. Эти платформы обслуживают все виды организаций, включая интернет-провайдеров, социальные сети, университеты, компании, издателей, поставщиков телекоммуникационных услуг и т. д. Используя платформу интернет-обмена, эти организации могут быстрее обмениваться информацией с меньшими затратами. Таким образом, в основном Интернет работает благодаря взаимному согласию нескольких организаций по всему миру делиться и обмениваться данными, используя один и тот же набор правил. Таким образом, ни одна организация не владеет Интернетом.

Интернет — Дети | Britannica Kids

Введение

Интернет — это сеть или система, соединяющая миллионы компьютеров по всему миру. Это было одно из величайших изобретений 1900-х годов.

С момента своего появления Интернет сильно изменился. Благодаря развитию технологий использование Интернета стало быстрее и проще. Больше не ограничиваясь персональными компьютерами, доступ к Интернету можно получить через планшетные компьютеры и большинство мобильных телефонов и телевизоров. Поскольку все больше и больше людей используют Интернет, количество информации продолжает расти.

История Интернета

В 1960-х годах правительство США, предприятия и колледжи работали вместе над созданием системы, которая позволила бы компьютерам в Соединенных Штатах обмениваться информацией. В 1969 году они создали раннюю форму Интернета под названием ARPANET. В 1971 году была изобретена электронная почта, или электронная почта, как способ отправки сообщения с одного компьютера на другой.

К середине 1970-х многие группы компьютеров были объединены в сети. Для соединения сетей были изобретены машины, называемые маршрутизаторами. Вот так изначальная сеть ARPANET со временем превратилась в Интернет.

В 1989 году был изобретен гипертекст. Гипертекст — это связь между разными частями электронного документа или между разными документами. Гипертекст стал основой Всемирной паутины, или «Паутины», которая была создана в начале 1990-х годов.

Всемирная паутина

Информация в сети размещается на сайтах или страницах. Люди просматривают веб-сайты с помощью компьютерных программ, называемых интернет-браузерами. Люди создают веб-сайты, используя код, называемый языком гипертекстовой разметки или HTML. Браузеры читают HTML и позволяют людям просматривать веб-сайты на компьютере. У каждого веб-сайта есть собственный интернет-адрес, называемый унифицированным указателем ресурса или URL-адресом. Многие URL-адреса начинаются с «www», что означает «Всемирная паутина».

Люди часто используют Интернет как часть учебы или работы. Они используют поисковые системы, такие как Google, Yahoo! и Bing, для поиска информации в Интернете. Люди также используют Интернет для развлечения. В начале 2000-х одними из самых популярных веб-сайтов были социальные сети и магазины. Facebook, Twitter, Instagram и Snapchat — это сайты социальных сетей. Они помогают людям общаться с друзьями. Amazon и eBay — сайты для покупок.

Интернет-безопасность

Существует множество способов сохранения документов, сообщений электронной почты, фотографий и видео в Интернете. Когда люди делают это, у них есть возможность поделиться тем, что они сохраняют, только с определенными людьми или опубликовать информацию, чтобы она была общедоступной. Информация, которую человек публикует в Интернете, становится так называемым цифровым следом этого человека. Людям важно очень тщательно думать о том, что они размещают в сети. Они должны контролировать информацию, которую они сохраняют в Интернете, и то, чем они делятся с общественностью.

Многие веб-сайты позволяют посетителям писать сообщения на доске объявлений или общаться в чате с другими посетителями сайта. Эти чаты часто могут быть прочитаны кем угодно. Нелегко узнать, говорит ли кто-то правду в чате. Люди никогда не должны планировать встречи с кем-либо, с кем они познакомились и общались в Интернете.

Настоящее имя человека, адрес электронной почты, номер телефона, домашний адрес и школа должны храниться в тайне. Точно так же, как люди никогда не должны делиться личной информацией с незнакомыми людьми, они никогда не должны публиковать личную информацию о себе, чтобы кто-либо мог ее найти. Всегда получайте разрешение от учителя, родителя или опекуна перед регистрацией или входом на веб-сайт.

Киберзапугивание — это еще один способ, которым человек может не чувствовать себя в безопасности в Интернете. Киберхулиган размещает слова, фотографии или видео в Интернете, чтобы смутить или запугать другого человека.

Кибербезопасность

Каждый компьютер, подключенный к Интернету, должен быть защищен от киберпреступлений. Киберпреступность — это когда кто-то использует компьютер для совершения незаконных действий. Киберпреступления включают взлом, фишинг и использование вредоносных программ.

Хакеры — это пользователи, взламывающие компьютерные системы. Получив доступ к системе, они могут украсть конфиденциальную информацию, такую ​​как номера кредитных карт или личную информацию. Хакеры также могут раскрывать информацию компании или правительства, которая должна храниться в секрете.

Фишинг — это электронное письмо, которое выглядит так, как будто оно пришло из надежного источника.

можно ли продлить и как он оплачивается

Заболеть может каждый, причём в самый неподходящий момент. Бывает так, что работник ушёл в свой законный ежегодный отпуск, и заболел. Не все знают, что делать в таких случаях – нужно ли открывать больничный лист во время отпуска и как это отразится на продолжительности отдыха.

В ст. 124 ТК РФ сказано, что если наёмный работник (речь идёт только о тех, кто официально трудоустроен и работает по трудовому договору) заболел и оформил во время отпуска больничный лист, возможны 2 варианта развития событий:

• продление отпуска на количество дней болезни;
• предоставление равного количества дней отпуска в удобное время по согласованию с руководством.

Важно! Как оплачивается больничный во время отпуска? По общим правилам. Пособие по нетрудоспособности будет выплачено в ближайшие дни зарплаты после выхода из отпуска.

Но чтобы все действия прошли законно и права работника не были нарушены, он должен вовремя уведомить своё руководство о том, что он заболел. Сделать это можно различными способами – по телефону, е-мейлу, почтой. Рекомендуется сохранить доказательства уведомления начальства, чтобы потом не возникли недопонимания.

Алгоритм действий

В обязанность работника входит своевременное уведомление начальства о своей болезни во время отпуска. Это можно сделать в любое время болезни и отпуска, но раньше, чем отпуск закончится. ТК РФ предлагает 2 выхода из сложившейся ситуации:

• работник, по договорённости с руководством, продлевает свой отдых ровно на то количество дней, которое он проболел;
• работник выходит из отпуска в тот день, когда было запланировано по графику и заявлению. Дни болезни он сможет отгулять потом, в удобное для него время, но по согласованию с руководством.

Важно! И тот, и другой вариант предусмотрены действующим законодательством, поэтому начальство не может отказать работнику в применении того или иного алгоритма. Но согласование между сторонами требуется.

Продление отдыха

Ни в одном законодательном акте не прописано, что продление отпуска после болезни происходит в заявительном порядке. То есть, между работником и руководством может быть устная договорённость. Основанием для продления отдыха конкретному работнику является оформленный по всем правилам листок нетрудоспособности.

Этот документ передаётся в бухгалтерию или в отдел кадров, которые заполняют свою часть. После этого больничный пересылается в ФСС. Если использовался электронный вид документа, то информирование работодателя и ФСС осуществляется по каналам телекоммуникационной связи.

Действия работодателя следующие:

• заполнение своё части листа нетрудоспособности и передача его в ФСС;
• внесение правок в табель учёта рабочего времени в связи с переносом отпуска.

Важно! Законодательно не предусмотрено издание приказа о продлении отпуска. Достаточно внесённых изменений в табель.

Перенос отдыха

Если работник решил выйти на работу после окончания своего отдыха именно так, как было запланировано ранее, он имеет на это право. Также у него есть право отгулять эти дни в удобное для него время. Но для этого потребуется письменное заявление на имя руководителя.

То есть, работник не может просто так уйти догуливать свой отпуск. Он должен уведомить об этом своё начальство и получить разрешение. Право на использование дней болезни в удобное время есть, но воспользоваться им можно по согласованию с работодателем.

На основании заявления издаётся соответствующий приказ, с которым работник должен быть ознакомлен. Заявление и приказ передаются в отдел кадров и бухгалтерию, а больничный лист – в ФСС. Происходит перерасчёт отпускных, начисляется пособие по нетрудоспособности.

Действия работодателя

Начальство не может препятствовать действиям работника после болезни, если они не противоречат ст. 124 ТК РФ. Если отпуск продлевается, то никаких дополнительных кадровых и бухгалтерских документов оформлять не нужно. Необходимо дополнительно начислить пособие по нетрудоспособности в течение 10 дней после предъявления работником закрытого больничного.

Если же работник решил отгулять «болезненные» дни уже после отпуска, в любое другое время, он должен согласовать это с руководством. Для этого он пишет заявление, на его основании оформляется приказ. Делается перерасчёт отпускных, пособие по нетрудоспособности начисляется в обычном режиме.

В любом случае, работодатель должен заполнить свою часть листка нетрудоспособности и передать его в ФСС.

Возможные причины отказа

Нередко работодатели считают, что болезнь сотрудника во время его отпуска – это его проблемы, поэтому оплачивать ничего не нужно! Это убеждение верно частично. Существуют законные причины отказа в оплате больничного во время отпуска. Это:

• оформление больничного во время неоплаченного отпуска. Если работник взял несколько дней «за свой счёт», оплата больничного листа в отпуске такого вида не производится;
• больничный стал следствием травмы или болезни, полученной в результате административного и уголовного происшествия, вина заявителя в котором доказана;
• больничный стал следствием болезни по причине попытки самоубийства;
• отпуск предоставляется для получения образования и оформлен по справке-вызову от учебного заведения;
• заболел не сам сотрудник, а член его семьи, который нуждается в уходе. Распространённая ситуация – заболел ребёнок, мама оформила больничный;
• листок нетрудоспособности был получен во время нахождения женщины в отпуске по БиР или по уходу до 1,5 лет ребёнку;
• причина наступления болезни – алкогольное, наркотическое или прочее опьянение;
• намеренное причинение вреда здоровью или недобросовестное выполнение рекомендаций лечащего врача. Этот факт должен быть установлен медицинской комиссией;
• работник не предоставил лист нетрудоспособности в течение полугода с момента его закрытия.

Важно! Если бухгалтерия отказывает в оплате периода болезни, необходимо потребовать от них письменного оформления. Этот документ может пригодиться для оспаривания решения руководства.

Подать жалобу на неправомерный отказ начальства в оплате больничного во время отпуска можно в инспекцию по труду, в прокуратуру или в суд.

Образцы документов

При переносе дней отпуска на другой срок необходимо написать заявление:

На основании заявления издаётся приказ по предприятию:

Оплата больничного

Оплата больничного листа во время отпуска производится в общем порядке. Как только работник выйдет из отпуска, он должен сдать свой листок нетрудоспособности в бухгалтерию. В течение 10 дней пособие должно быть начислено. Выплатят его в дни выплаты ближайшей заработной платы.

На размер пособия по нетрудоспособности влияет:

• общий заработок за последние 2 года;
• общий трудовой стаж;
• количество дней болезни.

Сумма выплат по болезни будет практически равна зарплате сотрудника, если он имеет общий стаж 8 лет и более, и в течение 2 лет у него нет исключаемых периодов.

Формулу для расчёта применяют следующую ПпН = СрдЗ*ДБ*КСт, где:

• ПпН – пособие по нетрудоспособности;
• СрдЗ – среднедневной заработок конкретного работника;
• ДБ – количество дней болезни;
• КСт – коэффициент стажа. Если стаж менее 5 лет, то применяют коэффициент 0,3, если стаж 5 – 8 лет, то 0,6, если более 8 лет, то 1.

Размер и расчет пособия производится работником бухгалтерии на основании данных по зарплате и трудовому стажу. Ранее учитывался только тот период, который работник отработал у конкретного работодателя. Выходило, что при каждой смене места трудоустройства, листок нетрудоспособности оплачивался в минимальном размере.

Несколько лет назад это правило изменилось. Теперь при смене места работы человек может взять у прежнего работодателя справку о своём заработке и предъявить эту справку новому руководству. Тогда больничный будет оплачен с учётом прежнего заработка и прежнего стажа.

Если некоторое количество дней отпуска переносится на другой период, то ранее оплаченные отпускные пересчитываются. За дни болезни человеку начисляют пособие.

Заключение

Болезнь может длиться довольно долго. Все дни оплачиваются в установленном порядке. При продолжительной болезни листок нетрудоспособности может продлеваться.

Похожие статьи

Больничный во время отпуска: как оплачивается

На чтение 10 мин. Просмотров 126 Опубликовано 26.08.2018

Каждый человек, ведущий трудовую деятельность, имеет право воспользоваться законным отпуском. Внезапная болезнь, возникшая во время отпуска, может негативно отразиться на отдыхе. В такой ситуации труженик может обратиться в медицинское учреждение для получения больничного листа, который будет использоваться как основание для продления отпуска. В данной статье мы предлагаем поговорить о том, как оплачивается больничный лист в отпуске и рассмотреть несколько важных правил кадрового учета.

Законодательная база

Многие люди нередко сталкиваются с таким негативным явлением, как возникновение болезни во время отпуска. Согласно установленным правилам, заболевший работник обязан проинформировать руководство своей компании о временной нетрудоспособности и обратиться в медицинское учреждение. Полученный больничный лист может использоваться в качестве основания для продления или переноса отпуска на иной временной отрезок.

Каждый человек, ведущий официальную трудовую деятельность, может самостоятельно выбирать, как использовать свой больничный.

Что гласит Трудовой Кодекс

Согласно первому пункту сто двадцать четвертой статьи ТК РФ, работник в обязательном порядке должен проинформировать руководство компании о своей болезни. На основе полученной информации руководитель должен выбрать между увеличением количества отпускных дней и переносом отпуска на другую дату. Важно отметить, что желания самого труженика должны учитываться в обязательном порядке. В том случае, когда работник выбирает перенос даты отпуска, сотрудникам бухгалтерии необходимо заново составить расчет величины отпускных.

Действующие нормативы, установленные государством, обязывают каждого работодателя оплачивать период нетрудоспособности персонала. Однако в случае с отпуском существует ряд исключений. Одним из них является ситуация, связанная с уходом за заболевшим членом семьи. В этом случае работодатель может отказать в продлении отдыха и выплате компенсации.

Нужно отметить, что в действующих законах отсутствует информация о сроках действия больничного листа, полученного во время отдыха.

Стандартный срок амбулаторного лечения не должен превышать двух недель. В том случае, если работник не выздоравливает за это время, собирается специальная медицинская комиссия, которая выносит решение о целесообразности продления больничного листа. Основываясь на вышесказанном можно сделать вывод, что работник, заболевший во время отдыха, может вернуться к работе только после полного выздоровления и закрытия больничного листа.

Продлевается ли отпуск

Для того чтобы перенести дату отбытия в отпуск, труженику необходимо передать руководству организации соответствующую заявку. На основании принятого заявления издается соответствующий распорядительный акт. Этот акт используется в качестве базы для перерасчета отпускных. Еще одной задачей бухгалтерии является составление расчетов величины компенсации по причине болезни.

Саму заявку о переносе отпуска работник должен заполнить в первый день после закрытия листа временной нетрудоспособности. Этот документ будет использоваться в качестве основания для издания приказа. Руководитель фирмы и труженик имеют право устно согласовать новую дату отбытия. Заявление, заполненное работником, подкрепляется к изданному приказу. Далее эти документы вместе с медицинским свидетельством передаются кадровым работникам или сотрудникам бухгалтерии. Должностные лица, ответственные за взаимодействие с ФСС, обязаны передать полученные бланки данному фонду.

Есть ли выгода для работника

Ответив на вопрос, оплачивается ли больничный лист во время отпуска, следует сделать небольшое отступление и поговорить о выгоде продления отпуска для самого работника. Для начала следует определиться с вопросом, какую именно выгоду желает получить сам работник. Дело в том, что некоторые труженики стремятся за счет больничного увеличить количество дней отдыха. Другие работники, стремящиеся получить полноценную заработную плату, отказываются от оформления больничного.

Из всего вышесказанного можно сделать вывод, что та категория работников, что желает продлить время своего отпуска, получает довольно ощутимую выгоду от оформления больничного листа. В случае с финансовым вопросом существует несколько важных нюансов. Согласно правилам, закрепленным сто четырнадцатой статьей ТК, работник, находящийся в отпуске, получает среднемесячную заработную плату. Величина компенсации за временную нетрудоспособность зависит от трудового стажа работника. В том случае, когда работник имеет общий стаж продолжительностью более восьми лет, больничный оплачивается в размере среднемесячного заработка. При наличии стажа длиной в пять лет размер компенсации составит восемьдесят процентов от среднемесячных выплат. В случае с минимальным стажем, работник получает шестьдесят процентов от заработной платы.

Как рассчитывается больничный лист во время отпуска

Перед тем как говорить о порядке составления расчетов, следует упомянуть о существовании ситуаций, в которых руководство организации имеет право отказать в продлении отпуска, несмотря на наличие медицинского заключения. Это правило необходимо учитывать в обязательном порядке как самому труженику, так и администрации фирмы.

Очередной отпуск

Согласно действующему законодательству, каждый человек, ведущий трудовую деятельность, имеет право воспользоваться ежегодным отпуском. Главным предназначением отпуска является отдых от трудовой деятельности. Основываясь на вышесказанном можно сделать логический вывод, что в случае болезни работник может обратиться к работодателю с просьбой об увеличении количества дней отдыха. Также в Трудовом Кодексе говорится о том, что допускается перенос отпуска для использования дней отдыха в полном объеме. Расчет компенсационных выплат работнику, заболевшему во время отдыха, составляется в стандартном порядке.

Особого внимания заслуживает вопрос, связанный с дополнительным оплачиваемым отдыхом, который предоставляется тем труженикам, что работают в опасных условиях. В этом случае, работодателю нужно согласовать с работником дату, на которую будет перенесено отбытие в отпуск.

Учебный

Работники, совмещающие процесс получения образования и трудовую деятельность, обладают дополнительными льготами, предоставляемыми государством. Согласно установленным правилам, данная категория работников имеет возможность воспользоваться учебным отпуском для прохождения экзаменационных испытаний и закрытия сессии. Здесь важно отметить, что в случае возникновения болезни, учебный отпуск не может быть продлен. Этот факт объясняется тем, что данный вид отдыха имеет определенное предназначение, которое ограничивается жесткими временными рамками. Эти рамки устанавливаются самим образовательным учреждением.

По беременности и родам

В ситуации, связанной с возникновением болезни во время отпуска по беременности и родам, больничный лист не оплачивается. Закон объясняет данное правило тем фактом, что труженица, итак, освобождена от ведения профессиональной деятельности и находится в домашних условиях. Однако в Приказе под номером шестьсот двадцать четыре говорится о том, что при возникновении болезни после окончания отпуска, труженица имеет законное право оформить больничный лист.

По уходу за ребенком

Вышеупомянутое правило, приведенное в двести пятьдесят пятом Федеральном законе, действует и в отношении этого вида отпуска. Для того чтобы получить компенсацию и дополнительные дни отдыха, заболеть должен именно сам работник. В случае болезни ребенка, медицинские учреждения имеют законные основания для отказа от выдачи больничного листа. Единственным исключением из этого правила является та ситуация, в которой работник продолжает вести свою профессиональную деятельность во время отпуска (по сокращенному графику). В этом случае, работник может оформить больничный лист.

С последующим увольнением

Отдельного внимания заслуживает вопрос, продлевается ли больничный во время отпуска с последующим увольнением. Выше мы уже говорили о том, что работник имеет законное право увеличить количество дней отпуска. Однако рассматриваемый случай является исключением, поскольку расторжение трудового контракта является личной инициативой работника.

При каких условиях больничный не оплачивается

В действующих нормативных актах закреплен свод правил, связанных с оплатой больничного во время дней отдыха. Важно отметить, что существует несколько ситуаций, в которых работник может получить отказ как в продлении отдыха, так и в выплате компенсации. К таким ситуациям можно отнести:

1. Болезнь, возникшую во время декрета.
2. Дни временной нетрудоспособности, входящие в состав учебного отпуска.
3. Заболевание, возникшее в период отпуска за свой счет.
4. Время, потраченное на уход за пожилыми родственниками либо детьми.

Каждый человек, ведущий трудовую деятельность должен понимать, что в вышеперечисленных ситуациях, оформлять больничных лист не имеет смысла. Однако, если болезнь приходится на последние дни отпуска, труженик имеет право получить компенсационную выплату. Подобную ситуацию лучше всего рассматривать на практических примерах. Давайте представим работника, получившего пять дней отдыха за свой счет. На четвертый день отдыха работник заболел и обратился в медицинскую клинику. Согласно установленным правилам, при расчете величины компенсации, сотрудникам бухгалтерии следует вычесть из больничного те дни, что работник находился в отпуске. Если величина больничного составила семь дней, то работодатель оплатит лишь пять дней нетрудоспособности.

Также следует упомянуть, что даже в случае с ежегодным отпуском работодатель имеет законные основания для отказа от выдачи пособия. Данное правило действует в отношении следующих ситуаций:

1. Когда работник совершает попытку суицида.
2. Когда труженик получает травму во время нарушения закона.

В этом случае в больничном листе фиксируется специальная отметка, обозначающая отказ в продлении отдыха и выплаты компенсации.

Как продлить отпуск, если есть больничный лист

Для того чтобы увеличить количество дней отдыха за счет своей болезни, работнику необходимо обратиться в медицинское учреждение. Во время разговора с врачом следует сказать о том, что на данный момент работник находится в отпуске, указав его конкретный вид. После посещения медицинского центра, работнику нужно связаться с администрацией компании с целью уведомления о необходимости прерывания отпуска.

Работодатель, получивший письменное уведомление от работника, обязан издать приказ о временном приостановлении отпуска. На основании этого документа работники бухгалтерии составляют новые расчеты величины отпускных. Важно отметить, что вопрос о переносе либо продлении отпуска должен быть предварительно согласован с тружеником. Оплата больничного во время отпуска осуществляется согласно установленному порядку, который мы уже описывали выше.

Особенности кадрового учета

Кадровые работники обязаны документально фиксировать каждый факт отсутствия работника, независимо от причин пропуска трудовой деятельности. Важно отметить, что в действующем законодательстве отсутствуют правила, регулирующие порядок продления или переноса отпуска в случае болезни работника. Для того чтобы продлить отпуск, необходимо получить от труженика больничный лист. Этот документ будет использоваться в качестве основания для составления приказа об увеличении продолжительности отдыха.

В случае с переносом, администрации компании следует придерживаться иного порядка действий. В этом случае, работник должен приложить к больничному листу заявку, в которой будет изложена просьба о переносе нескольких дней отдыха. Важно отметить, что дата переноса должна быть в обязательном порядке согласована с администрацией фирмы.

В тех компаниях, что используют личные табели для фиксации пропуска одного или нескольких рабочих дней персоналом, работникам ОК необходимо в обязательном порядке сделать соответствующие отметки. После того как работник предоставит документ, подтверждающий факт временной нетрудоспособности, в графах, соответствующих дате болезни, ставится отметка «Б». Работники кадровой службы обязаны внести коррективы и в личные карточки сотрудников. В этот документ вносятся сведения об увеличении продолжительности отпуска и в документ, использующемся в качестве основания для издания приказа.

Выводы (+ видео)

В данной статье мы рассмотрели вопрос о том, что делать работнику, если заболел в отпуске. Согласно установленным правилам, работники, попавшие в данную ситуацию, имеют законные основания для получения дополнительных дней отдыха или частичного переноса выходных. Чтобы воспользоваться этой возможностью, работникам необходимо предоставить администрации фирмы документ, подтверждающий факт временной потери трудоспособности.

Facebook

Twitter

Вконтакте

Одноклассники

Google+

Больничный во время учебного отпуска

Как известно, если сотрудник предприятия успевает еще и обучаться в ССУЗе или ВУЗе, работодатель, при выполнении работником установленных законом условий, обязан предоставить ему учебный отпуск. Никто не застрахован от возможных заболеваний, отравлений и травм, а потому работник может заболеть и в период ученического отпуска. И тут возникает ряд вопросов, касающихся продолжительности больничного, возможности продления отпуска, оплаты периода нетрудоспособности. Давайте выясним, оплачивается ли, и как оформить больничный во время учебного отпуска.

Основные положения об учебном отпуске

Если работник предприятия одновременно работает и обучается в ССУЗе или ВУЗе, наниматель должен дать ему возможность оформить внеочередной (учебный, ученический) отпуск. Но работнику необходимо вовремя предупредить руководителя и предоставить ему некоторые документы, иначе отпуск оформлен не будет.

Основным документом в данном случае является вызов-справка из образовательного учреждения, в которой работодателя уведомляют о начале сессии и дате ее завершения, а также о необходимости его сотрудника явиться для сдачи экзаменов. Тот период времени, в течение которого будет длиться сессия, наниматель обязан оплатить. В редких случаях ученический отпуск оплачивается в размере среднего заработка. Тогда средний доход вычисляется так же, как и в случае с оплатой ежегодного отпуска.

Читайте также статью ⇒ “Порядок предоставления учебного отпуска в 2018”.

Больничный во время учебного отпуска

Никто не застрахован от болезней, а потому работник может заболеть, отравиться или получить травму и во время учебного отпуска. В таком случае ему придется обращаться в поликлинику за оформлением больничного листа, но рассчитывать на его оплату не стоит. Период нетрудоспособности, который пришелся на ученический отпуск, не будет компенсирован – так говорит закон.

Несмотря на то, что полученный во время учебного отпуска листок нетрудоспособности оплачен не будет, оформлять его необходимо – иначе сотрудник лишит себя возможности продлить отпуск в связи с болезнью.

Больничное пособие не начисляется заболевшему сотруднику не может быть выплачено, поскольку действующее законодательство запрещает выплачивать одновременно несколько пособий. Если бы больничный подлежал оплате, работник получал бы сразу и отпускное пособие (поскольку во время учебного отпуска зарплата сохраняется частично или полностью), и компенсацию периода нетрудоспособности, что противоречит нормам ТК РФ.

Читайте также статью ⇒ “Как оформить больничный сотруднику”.

Продлевается ли учебный отпуск на время больничного

Как известно, основной оплачиваемый отпуск будет продлен, если во время отдыха подчиненный заболел и оформил больничный лист. Учебный отпуск автоматически не продлевается, но сделать его более продолжительным шанс есть. Просто так обратиться к нанимателю с просьбой об увеличении ученического отпуска работника не вправе, но он может просить о его продлении администрацию образовательного учреждения. При себе нужно иметь:

• заявление, составленное в произвольной форме и отражающее суть просьбы;
• подлинный и грамотно оформленный больничный лист.

Деканат примет документы и оформит новую справку-вызов с указанием других дат начала и завершения учебного отпуска. Вот с этим документом уже можно будет обратиться к нанимателю, который обязан переоформить более продолжительный отпуск. Но больничный лист по-прежнему оплате не подлежит.

Читайте также статью ⇒ “Могут ли уволить сотрудника на больничном”.

Влияет ли больничный во время учебного отпуска на длительность отпуска

Дополнительные отпуска, оформленные за свой счет, не продлеваются из-за болезни сотрудника, как и не продлевается основной ежегодный отпуск по причине получения особого листка нетрудоспособности для осуществления ухода за больным ребенком или родственником.

Учебный отпуск хоть и не является основным, но и дополнительным его назвать нельзя, поскольку работодатель его оплачивает. Поэтому работодателей закон не обязывает продлевать ученический отпуск из-за наступления периода нетрудоспособности в автоматическом режиме, как ежегодный отпуск. Но вот когда сотрудник предъявляет взятую в ВУЗе справку-вызов, в которой содержатся сведения о продлении отпуска, увеличить его продолжительность руководитель обязан.

Вопросы иногда вызывает порядок учета и оплату праздничных дней, которые имели место в период учебного отпуска. Необходимо учитывать, что:

• праздничные дни должны быть оплачены;
• праздники не увеличивают продолжительность ученического отпуска.

Законодательные акты по теме

Типичные ошибки

Ошибка: Сотрудник предприятия требует оплатить ему больничный лист, который был получен во время пребывания в учебном отпуске.

Комментарий: Период нетрудоспособности не оплачивается, если он приходится на время пребывания в учебном отпуске.

Ошибка: Сотрудник требует от работодателя продлить ему учебный отпуск на том основании, что им был оформлен больничный лист.

Комментарий: Учебный отпуск не может быть продлен работодателем на основании предоставленного больничного листа, зато его срок может быть увеличен на основании заново оформленной в ВУЗе справки-вызова с указанием новых дат проведения сессии для заболевшего сотрудника.

Ответы на распространенные вопросы про больничный лист во время учебного отпуска

Вопрос №1: Может ли работодатель не оплатить учебный отпуск, если сотрудник забыл предоставить ему отрывную часть второй справки-вызова, которая была оформлена для продления отпуска по причине оформления больничного листа?

Ответ: Нет, работодатель не может лишить сотрудника отпускных выплат на таком основании.

Вопрос №2: Если работник сдал сессию досрочно, может ли наниматель удержать из его зарплаты отпускные, которые были выплачены за дни учебного отпуска, которыми сотрудник не воспользовался для сдачи экзаменов?

Ответ: Нет, досрочная сдача сессии не является основанием для удержания излишне выплаченного отпускного пособия.

Оцените качество статьи. Нам важно ваше мнение:

Больничный во время отпуска — правила продления или переноса отпуска

Трудовой Кодекс и Конституция РФ признают право неотъемлемое право работника на ежегодный отпуск. При этом отпускной период для законодательства ничем не отличается от рабочего — к примеру, гражданин может уйти на больничный, продлевая отпускной период.

Этот момент часто замалчивается работодателем: считается, что болезни и травмы отпускной период являются проблемами исключительно самого сотрудника. Статья 124 ТК говорит обратное — если человек попадает на лечение во время отпуска, тот откладывается или переносится на другой временной отрезок.

При заболевании во время отпуска крайне необходимо оформить лист нетрудоспособности. Этот документ подтвердит факт болезни и поможет перенести период отдыха, не тратя его на больницу и лечение.

Больничный во время отпуска

Уведомление работодателя о болезни

Содержание статьи

Федеральное законодательство не требует в обязательном порядке заранее уведомлять работодателя о болезни в отпускной период. Тем не менее компания может добавить эту обязанность в дополнительный нормативный акт, чтобы отсутствие сообщения превратилось в нарушение трудовой дисциплины.

Ситуация рассматривалась Верховным судом России в октябре 2013 года, когда женщина не уведомила работодателя о болезни, а самовольно продлила его и вышла на работу позже. Этот случай был квалифицирован местным судом как однозначное нарушение внутреннего распорядка — при незапланированном невыходе на работу работник обязан сообщать работодателю о причинах события.

Верховный Суд после рассмотрения дела признал решение ошибочным, заявив, что отсутствие уведомления работодателя о наличии листа нетрудоспособности и факта болезни не может являться причиной увольнения. Если сотрудник отправляется на лечение во время отпуска, то ему не обязательно заранее сообщать о факте пропуска работы — это можно осуществить при передаче больничного начальнику или в отдел кадров.

Федеральное законодательство не требует в обязательном порядке заранее уведомлять работодателя о болезни в отпускной период

Тем не менее злоупотреблять этим не стоит — своевременное сообщение о пропуске поможет гораздо более безболезненно перераспределить отпускной график и решить возможные проблемы с отсутствием специалиста на рабочем месте.

Действия работодателя

Заболевший сотрудник может уведомить об этом факте работодателя заранее или по факту выхода на рабочее место. Если сотрудник выполняет несколько работ по совместительству, то сообщить о болезни нужно всем компаниям, для которых берутся копии листов нетрудоспособности.

Руководство компании, получив от сотрудника оформленный больничный, обязано выполнить одно из действий:

• продление отпуска на длительность зарегистрированного периода болезни;
• перенос пропущенных дней на другой срок, согласованный с сотрудником.

Важно! После передачи больничного пропущенные дни отпуска автоматически не засчитываются, а работодатель не может проигнорировать требование сотрудника о его продлении.

После передачи больничного пропущенные дни отпуска автоматически не засчитываются

Перенос выполняется при помощи изданного руководителем приказа, либо на основании факта наличия больничного листа. Иногда компания может подстраховаться и издать приказ даже в случае наличия больничного, хотя особой необходимости в этом нет.

Продление или перенос отпуска

С точки зрения законодательства, оба варианта являются равноценными. По обоюдному согласию работодатель и сотрудник могут как перенести период, закрытый по болезни, так и продлить отпуск напрямую. Какой вариант будет весомее, если возникнет конфликт интересов?

По требуемым действиям перенос и продление заметно отличаются:

В большинстве случаев, перенос гораздо удобнее для руководителя. Он позволяет более гибко скорректировать график отпусков и избавляет начальство от лишней бумажной работы.

И компании, и судьи в случае разбирательств трактуют 124 статью ТК заметно по-разному. Адепты продления обосновывают необходимость еще советскими правилами об отпусках, по которым срок возвращения из отпуска при болезни продлевается автоматически, с немедленным уведомлением нанимателя. Этот подход уже использовался в реальных судебных заседаниях, например, в областном суде города Калуги по делу № 33-1110/2015.

Больничный во время отпуска — Девяткова Юлия Юрьевна, 23 июля 2020

Краткое содержание:

Что делать, если заболели во время отпуска? Всегда ли положено пособие и на сколько продлевается отпуск, узнаете из статьи.

Работник заболел в оплачиваемом отпуске

Если работник заболел в оплачиваемом отпуске, больничный оплачивают по общим правилам. По окончании болезни работник может продлить отпуск на количество дней болезни, которые попали на период отпуска. Однако если в это время были нерабочие праздничные дни, на них отпуск не продлевают. Это связано с тем, что нерабочие праздники в число дней отпуска не входят (ст. 120, ст. 124 ТК РФ).

Чтобы определить дату выхода на работу, отсчитайте от дня, следующего за последним днем болезни, количество дней отпуска, которые работник не использовали на момент начала болезни. В результате общее количество дней отпуска измениться не должно.

Например, работник оформил отпуск с 20 июля 2020 года на 7 календарных дней. Отпуск должен был быть закончиться 26 июля. Но 23 июля работник открыл больничный и проболел до 30 июля. Отпуск должны продлить на 4 дня (23–26 июля) до 3 августа включительно.

Пособие по временной нетрудоспособности положено за все календарные дни болезни, которые совпали с отпуском, в том числе праздничный. Средний заработок за дни отпуска, которые работник догулял после больничного, останется тем же. Поэтому делать перерасчет отпускных не нужно.

Если в период ежегодного отпуска заболел ребенок сотрудника, отпуск, к сожалению, не продлят, а больничный за дни, совпавшие с отпуском, не оплатят.

Если работнику оформили больничный по карантину, то, по мнению ФСС, отпуск не продлевается. Чиновники считают, что обязанность продлевать отпуск возникает у работодателя только в случае временной нетрудоспособности самого работника вследствие заболевания или травмы.

Работник заболел в отпуске с последующим увольнением

Если работник заболел в отпуске с последующим увольнением, действуют другие правила. Отпуск не продлевают из-за болезни. Днем увольнения будет последний день отпуска, так как фактически трудовые отношения прекращаются с момента его начала.

За время болезни в отпуске с последующим увольнением работнику положено пособие по временной нетрудоспособности в общем порядке (ч. 2 ст. 127 ТК, письмо Роструда от 24.12.2007 № 5277-6-1).

Работник заболел в учебном отпуске или отпуске за свой счет

Если работник заболел, когда находился в учебном отпуске или отпуске за свой счет, то ему не должны выдавать листок нетрудоспособности за дни болезни, которые совпали с такими отпусками.

Если больничный все же выдали, пособие за эти дни не оплатят. Если отпуск закончился, а работник не выздоровел, пособие положено со дня, когда работник должен был выйти на работу (ст. 9 Закона № 255-ФЗ).

Если я офлайн, пишите на почту [email protected]. Также возможна консультация по телефону +79036771433 (WhatsApp, телеграм). Консультации платные. Номер карты Сбербанка: 4276 3801 0536 8893. Перечень услуг: — персональная консультация; — проверка договоров и иных документов; — составление локальных актов; — составление исковых заявлений, ходатайств и т.п.; — представительство в суде по трудовым спорам.

Полная и частичная безработица TPU 460.75

Как и в случае с отпускными, при определении того, как получение отпускных влияет на право на получение пособия, необходимо учитывать два основных момента.

а. Являются ли отпускные заработной платой

г. Распределение отпускных

— Является ли отпускное вознаграждение заработной платой

Как и в случае с отпускными, увольнение с работы является критическим фактором, определяющим, считается ли отпускная оплата заработной платой.В случае увольнения с работы отпускные не считаются заработной платой. Те же критерии, что и при оплате отпускных, применяются к отпускным при определении того, имело ли место увольнение.

6346 рассматривало дело заявительницы, которая работала на работодателя с перерывами, при условии, что ее вызовут в случае необходимости в ее услугах. Принимая решение о том, что истец был уволен работодателем на неопределенный срок, Совет указал:

«.. . (Поскольку) заявитель завершила свое рабочее задание 30 апреля без гарантии того, когда (если когда-либо) ее вызовут на работу, мы считаем, что в этот день истец был уволен из-за отсутствия работы. . . . «

Если бы заявитель получал отпускные в этом случае, которые были полностью заработаны до увольнения, это не считалось бы заработной платой из-за (полного) увольнения. С другой стороны, если бы истец находился на фиксированном увольнении, выплата рассматривалась бы как заработная плата.

Правление провело различие в Решении о прецедентных выплатах 161 между получением выплаты, считающейся заработной платой, когда заявитель получал отпускные за период, в течение которого он был уволен из-за регулярной плановой остановки производства на заводе, где он был нанят, в котором указано:

«… истец не был уволен на неопределенный срок, а был уволен на определенный период. Его увольнение было произведено в соответствии с трудовым соглашением между работодателем и профсоюзом, согласно которому отпуск мог быть назначен на период сокращения.. . .

. . . работодатель сохранял взносы или иным образом продолжал оказывать различные медицинские услуги, страхование жизни и пенсионные выплаты, а также выслугу лет для уволенных сотрудников в течение всего периода времени. На основании этих фактов мы делаем вывод, что «увольнения» не было.

Следовательно, выплатой истцу была заработная плата. . . . «

Хотя в данном случае речь идет об отпускных, концепция, обсуждаемая в этом деле, применима к отпускным.

— Изменение статуса увольнения в период увольнения

Могут быть случаи, когда заявителю о бессрочном увольнении впоследствии предлагается вернуться на работу в установленный срок. В этой ситуации увольнение по-прежнему считается увольнением на неопределенный срок для целей определения того, следует ли считать отпускные заработной платой. Например, истец был первоначально уволен с понедельника, 19 мая, на неопределенный срок. Через две недели, 2 июня, ему позвонил работодатель и сказал, чтобы он вернулся на работу в следующий понедельник, 9 июня.4 июня заявителю были выплачены отпускные по случаю Дня поминовения, 26 мая. Несмотря на то, что заявитель был отозван на работу в установленный день, это не меняет первоначального статуса увольнения. Отзыв на работу считается предложением новой работы. Отпускные, полученные заявителем 4 июня, не считаются заработной платой.

С другой стороны, истец, помещенный на фиксированное увольнение, может позже быть помещен на бессрочное увольнение. В такой ситуации решение вопроса о выплате отпускных будет зависеть от того, получит ли заявитель оплату за отпуск до или после уведомления о бессрочном увольнении.

После того, как уведомление сделано, отношения между работодателем и служащим считаются разорванными. Соответственно, если заявителю выплачивается оплата до уведомления, отношения между работодателем и служащим не были разорваны на тот момент, и, следовательно, выплата считается заработной платой. Если ему выплачивается после уведомления, отпускные не считаются заработной платой, потому что заявитель уже был уволен на момент выплаты отпускных.

Например, истец был уволен 2 июля с фиксированной датой выхода на работу 16 июля.Однако, поскольку компания потеряла контракт, 9 июля заявителя уведомили о том, что он будет уволен на неопределенный срок. 11 июля заявителю были выплачены отпускные за 4 июля. Несмотря на то, что истец был первоначально уволен на определенный период, он получил уведомление о бессрочном увольнении до даты оплаты отпуска и, следовательно, отпускных. не считается заработной платой. Отношения работодателя и сотрудника были прекращены, когда он получил уведомление о бессрочном увольнении.

— Распределение отпускных

Как только определено, что заявитель находится на определенном увольнении и, следовательно, отпускные — это заработная плата, должно быть произведено распределение этой заработной платы. Раздел 1265.6 частично гласит: «… выплаты … отпускных за любой отпуск, приходящийся на неделю, в течение которой человек был безработным, считаются заработной платой, полученной за неделю, в течение которой человек возвращается на работу, если отпускные выплачиваются. не выплачиваются до тех пор, пока человек не вернется к работе.. . за неделю, на которую выпадает отпуск, если отпускные выплачиваются до возвращения человека на работу. . . .

Первое, что нужно учитывать, — это был ли заявитель безработным в течение недели отпуска. Если заявитель был полностью занят или имел чрезмерный заработок в течение этой недели, то отпускные распределяются на эту неделю. Если заявитель не был полностью занят или не имел чрезмерных заработков в течение этой недели, то это зависит от того, когда выплачиваются отпускные относительно даты возвращения заявителя к работе.Если отпускные выплачиваются после того, как заявитель возвращается на работу, отпускные распределяются на неделю, в течение которой он или она возвращается на работу. Если отпускные выплачиваются до даты возвращения заявителя на работу, они распределяются на неделю, на которую выпадает отпуск.

Пример:

Истец подал иск с 21 декабря, когда он был временно уволен из-за остановки завода, вызванной сокращением заказов на выполнение работ. Последний раз он работал в пятницу, 19 декабря, и должен был вернуться на работу вместе с другими сотрудниками в понедельник, 5 января.

Расчетный период закончился в пятницу, и компания платила еженедельно во вторник. Политика компании также предусматривала выплату отпускных на 24, 25 и 31 декабря и на 1 января. Компания выдала чеки 30 декабря за расчетный период, заканчивающийся 26 декабря, и 6 января за период расчета, заканчивающийся 2 января. 30 декабря включал отпускные за 24 и 25 декабря, а чек, выданный 6 января, включал отпускные за 31 декабря и 1 января.

Поскольку истец находился на определенном увольнении, отпускные — это заработная плата. Заявитель также не работал в течение недели праздников. Отпускные за 24 и 25 декабря были выплачены до возвращения заявителя на работу и, следовательно, распределяются на неделю, в которую были праздничные дни, то есть на неделю, закончившуюся 27 декабря.

С другой стороны, отпускные за 31 декабря и 1 января не выплачивались до тех пор, пока заявитель не вернулся на работу, и поэтому они распределяются на неделю, заканчивающуюся 10 января.Полное пособие выплачивается за неделю, заканчивающуюся 3 января, при условии, что заявитель имеет на это право.

Вопросы оплаты отпусков по претензиям, поданным штатными сотрудниками, работающими с перерывами, решаются так же, как описано выше. Отпускные не являются заработной платой, если человек находится на бессрочном увольнении.

Размер отпускных, на которые имеет право государственный временный работник, зависит от количества часов, отработанных в течение месяца отпуска.Отпускные выплачиваются в месяце, следующем за наступлением отпуска. Для сотрудников EDD это происходит примерно на 10-й день после начала месяца. Для решения вопроса о выплате отпускных для государственных служащих, работающих с перерывами, «днем оплаты» отпуска считается день получения чека работодателем заявителя и, таким образом, его доступности для выдачи работнику. Возможно, потребуется связаться с офисом нанимающего подразделения, чтобы узнать эту дату.

а. Плавающие субботние праздники

Для большинства государственных учреждений, когда выходной приходится на субботу, квалифицированные государственные служащие имеют право взять нефиксированный отпуск в рабочий день до окончания 30 июня финансового года штата. Если же 11 ноября приходится на субботу, Предшествующая пятница, 10 ноября, будет отмечаться как праздник.

Размер плавающего отпускного вознаграждения, на который имеет право государственный временный работник, зависит от количества часов, в течение которых работник находится в статусе оплаты в течение месяца, на который приходится субботний выходной, а не месяца, в котором фактически используется плавающий отпуск. .

Как и в случае оплаты других праздничных дней, оплата за плавающий отпуск выплачивается в следующем периоде выплаты заработной платы, следующем за месяцем, в котором фактически используется плавающий отпуск. Имея это в виду, при решении вопроса о плавающих отпускных платежах следует учитывать следующие основные соображения:

1) Не считайте субботний выходной день выходным для решения вопроса о выплате отпускных. Плавающий отпуск, который фактически назначается работником, следует рассматривать как дату отпуска для целей решения вопроса о выплате отпускных.

2) Сумма плавающих отпускных может быть рассчитана даже в том случае, если работнику еще не было выплачено вознаграждение, поскольку количество часов, отработанных в течение месяца субботнего праздника, уже известно.

Пример:

Истец, государственный временный служащий, проработал 160 часов в июле и, следовательно, имел право на получение оплаты за субботний выходной 4 июля. Он был уволен с понедельника, 17 августа, на две недели.Он должен был вернуться к работе 31 августа и действительно вернулся. Затем истец назначил 19 августа плавающим отпуском на 4 июля и получил оплату за отпуск 11 сентября, поскольку назначенной датой отпуска было 19 августа в периоде когда истец находился на окончательном увольнении, отпускные — это заработная плата. Он отнесен на неделю, заканчивающуюся 5 сентября, поскольку заявитель вернулся к работе на этой неделе, а отпускные были выплачены после того, как он вернулся на работу.

г.Личный отпуск

Государственные временные служащие имеют право на личный отпуск в течение календарного года. Размер личного отпуска зависит от количества отработанных часов в течение месяца, в который взят личный отпуск. Однако в случаях, когда руководитель может быть не в состоянии разрешить временному сотруднику взять личный отпуск в течение периода оплаты, в котором он запрашивается, из-за большой рабочей нагрузки, сотруднику может потребоваться взять личный отпуск в течение другого периода оплаты.В таких случаях размер отпускных зависит от количества часов, в течение которых сотрудник находится в оплачиваемом состоянии в течение месяца, в котором изначально запрашивался личный отпуск. При решении вопроса о персональном отпуске дата фактического использования личного отпуска считается датой отпуска.

После определения даты личного отпуска вопрос об оплате личного отпуска будет решен так же, как и другие виды отпускных.

способов отвлечься от работы: отпуск по болезни, отпуск и многое другое!

Типы отгулов от работы

Отпуск, больничный, праздники и другие виды перерыва могут определять, сколько времени вы можете отлучиться и получать ли за это деньги.

В этой статье будут рассмотрены различные типы отпусков, а также рассмотрены оплачиваемые и неоплачиваемые варианты, которые могут быть вам доступны.

Отпуск на работе

Отпуск — это то, что вы зарабатываете с течением времени в организации, в которой вы работаете.Это время, которое вы будете использовать, когда вам понадобится выходной день, неделя или даже месяц, если вам повезет. Помните следующее, зарабатывая и используя свое отпускное время:

• Чем дольше вы работаете в организации, тем больше отпусков вы потенциально можете заработать. Если вы перескакиваете с работы на работу, вы не увидите, как увеличится время отпуска.
• Некоторые каникулы переносятся из года в год, некоторые — нет. В некоторых компаниях время отпуска переносится на следующий год, но в некоторых компаниях вы должны использовать его до конца года, иначе вы его потеряете.Однако другие компании могут оплатить время.
• Попросите отпуск раньше, чем позже. Нет ничего более раздражающего для босса, чем кто-то, кто попросит неделю на работе за день до того, как он этого пожелает, особенно если это можно было сделать несколько месяцев назад.
• Наращивайте свое время. Постарайтесь сэкономить время. Это позволит вам взять больше свободного времени, когда вам это нужно, и вы будете хорошо выглядеть для своего босса, если не сожжете все сразу.
• Получить письменное разрешение. Если вы просите перерыва, сделайте это в памятке или электронном письме и попросите получить письменный ответ. Если впоследствии вы будете наказаны за это, то письменное разрешение может вас спасти.
• Не думайте, что у вас будет отпуск только потому, что вы его попросите. Хотя большинство хороших руководителей знают, что их сотрудникам нужен выходной, им также нужно заботиться о компании. Тот факт, что вы попросили немного отдохнуть, не означает, что вы его получите автоматически.
• Вам могут заплатить или нет. То, что у вас есть отпуск, не означает, что вам за него заплатят. Так что узнайте заранее, как это работает, прежде чем брать отпуск.
• Это может привести к увольнению. Если вы в конечном итоге будете брать слишком много свободного времени, даже если он будет одобрен, вас могут за это уволить. Могут существовать процедуры для предотвращения этого, но у некоторых компаний может не быть политики или они могут уволить вас, когда захотят.

Отпуск по болезни с работы

Отпуск по болезни считается более редким явлением, чем отпуск.Некоторые работодатели будут платить вам, даже если вы заболеете. Это полезно для этих 24-часовых ошибок или, что более вероятно, когда вы болеете гриппом и вам нужна неделя отдыха, чтобы вылечиться от него. При использовании отпуска по болезни учтите следующее.

• Вызов больного можно осудить. Обычно это незаконно, но в некоторых местах вас за это могут уволить. Так что, если вы можете, выдержите это и приступайте к работе.
• Кураторы могут отслеживать, как часто вы звоните по болезни. Если они увидят, что вы звоните в понедельник раз в месяц, они увидят, что вы пытаетесь растянуть трехдневный уик-энд, используя отпуск по болезни.
• Не зарабатывай, а сжигай. Запаситесь своим больничным листом. Если вы попадете в больницу, вам это действительно понадобится. Кроме того, это выглядит хорошо, если у вас есть здоровый запас отпусков по болезни.
• Отпуск по болезни может быть использован для вашей семьи. Вам нужно будет уточнить в своей организации, можете ли вы использовать отпуск по болезни для покрытия семейных болезней, но, если можете, делайте это только в серьезных случаях.
• Если нужно, воспользуйтесь отпуском по болезни. Нет ничего хуже, чем кто-то приходит и распространяет ваши микробы.Хороший начальник захочет, чтобы вы остались дома и выздоравливали, а не распространяли болезнь.
• Призовите FMLA и другие законы, чтобы взять отпуск. Закон об отпусках по семейным обстоятельствам и медицинским отпускам разрешает сотрудникам брать отпуск по вопросам, связанным с болезнью. Хотя вашу работу можно защитить, работодатель не обязан платить вам за время, которое вы уезжаете.
• Некоторые законы требуют от работодателя предоставления отпуска по болезни. Закон о доступном медицинском обслуживании, например, требует, чтобы работодатели предоставляли своим работникам трехдневный оплачиваемый отпуск по болезни.
• Получите справку от врача. Если вы все же пойдете к врачу, получите справку о том, что вы были освобождены от работы из-за болезни. Не ждите, пока начальник попросит записку, приготовьте ее, чтобы показать, что вы действительно заболели.

Отпуск по беременности и родам

Практически все организации разрешают отпуск по беременности и родам. Об этом виде отпуска нужно знать следующее:

• Вам могут не заплатить за это. В зависимости от организации вам может быть разрешено использовать свой отпуск для покрытия любого свободного времени.
• Пап можно снимать в декретный отпуск. Я знал одного папу, который ушел с работы, когда его жена была беременна. Это позволило ему быть при рождении ребенка.
• Держите свою работу в курсе. Сообщите им, когда вы думаете, что, возможно, вернетесь к работе, если у ребенка просрочен срок родов и т. Д. Это позволит вашему начальнику дополнительно спланировать ваше отсутствие.

Отпуск без работы

Некоторые компании платят вам за отпуск, даже если вы снимаете его.Компании могут определять, какие праздники вы можете взять, и получать ли вы за них вообще деньги. Когда дело доходит до праздников, примите во внимание следующее:

• Вам могут не заплатить. Есть организации, которые могут попросить вас взять отпуск, но вы не получите за это никакой оплаты. В основном потому, что в этот день бизнес закрыт.
• Вам могут платить больше за работу в праздничные дни. Если вы застряли на работе в отпуске, вы можете заработать отпускные, а это намного больше.Ознакомьтесь с политикой вашей компании, прежде чем добровольно поехать в отпуск.
• Все борются за выходные. Популярные праздники, такие как Рождество и День Благодарения, — это праздники, которых люди обычно не хотят. В зависимости от вашей иерархии на работе, вы можете оказаться в отпуске или вынуждены работать.

Другие виды перерыва в работе

Существуют и другие виды отпусков, которые могут зависеть от вашей должности или от того, как работает организация.На изображении ниже показан необычный способ обработки отпуска, который объясняется ниже:

• Разным участникам переговоров предоставляется разное время. В верхнем ящике менеджеры, руководители и т. Д. Получают больше всего свободного времени. В то время как в других ячейках показаны разные переговорные единицы, получающие меньшее количество свободного времени.
• Два разных вида отпуска. У сотрудника есть выбор между отпуском или ежегодным отпуском. Время отпуска гарантирует работнику восемь часов отпуска по болезни в месяц.Ежегодный отпуск не предполагает отпуска по болезни, но дает больше времени, которое можно использовать в качестве отпуска по болезни или отпуска.

Отпуск в вашей организации

В заключение вам необходимо выяснить, какой вид отпуска предлагается в вашей компании или организации. Хотя они должны обсудить это с вами при ориентации вашего нового сотрудника, не все компании делают это. Я знаю, что некоторое время оставался в неведении по месту работы. Есть несколько способов сделать это самостоятельно:

• Просмотрите справочник сотрудника.
• Поговорите со своим отделом кадров.
• Посмотрите на внутренний или внешний веб-сайт вашей компании.

Приятного вам свободного времени!

Можете ли вы получить неоплачиваемые пособия по болезни и отпуску, если вы уволитесь с работы? | Работа

Джеффри Джойнер Обновлено 29 июня 2018 г.

Если политика компании предусматривает, что сотрудникам начисляются отпускные и пособие по болезни до того, как они начисляются, сотрудники, которые увольняются, могут обнаружить, что у них накопилось неиспользованное время. Эти льготы предлагают сотрудникам оплачиваемый отпуск, но не всегда сотрудник может использовать все время, накопленное до увольнения.Хотя работодатель может по своему усмотрению оплачивать уходящим в отставку сотрудникам за накопленный отпуск, существует ли законное обязательство сделать это, зависит от других факторов.

Федеральный закон

Федеральное трудовое законодательство не требует от работодателей предлагать отпуск по болезни или отпускных любому работнику и не требует от работодателей оплачивать накопленный отпуск при увольнении работника. Однако федеральные законы требуют, чтобы работодатели относились ко всем сотрудникам недискриминационным образом. Таким образом, работодатель не может выбрать оплату накопленного отпуска только работникам-мужчинам, например, или отказать в выплате пособия по болезни будущей матери, если увольняющиеся работники с другими заболеваниями получили оплату после увольнения.

Закон штата

Во многих штатах действуют законы, обязывающие работодателей оплачивать накопленные отпускные при увольнении сотрудника. Включена ли оплата отпуска по болезни, зависит от штата. Например, Калифорния требует, чтобы работодатели оплачивали накопленный отпуск вне зависимости от того, увольняется или увольняется сотрудник, но не требует оплаты накопленного отпуска по болезни. Если работодатель объединяет время по болезни и отпуск и учитывает его как время отпуска, он должен оплачивать все накопленные часы и не может вносить поправки, исходя из предположения, что часть времени была на отпуск по болезни.

Политика компании

Компания, имеющая письменную политику, должна соблюдать ее политику. Даже если закон штата не требует оплаты за начисленное время по болезни и отпуску при увольнении сотрудника, политика может потребовать этого. Например, если сотрудник получает справочник или другое уведомление о том, что накопленное время отпуска будет оплачено при увольнении, компания должна заплатить. Политика не может дискриминировать любую группу сотрудников по признаку пола, расы, возраста, инвалидности, религии или этнической принадлежности.Работодатели должны применять политику ко всем сотрудникам.

Трудовой договор

Если работник состоит в профсоюзе, имеющем контракт с работодателем, в контракте должно быть указано, будет ли оплачен накопленный отпуск при увольнении или увольнении. В контракте также следует указать, подлежат ли платежу только недобровольному увольнению или добровольное расторжение также распространяется.

Каждый работодатель обязан учитывать, какое количество часов отработали его сотрудники. Для этой цели ведется табель учета рабочего времени. Рассмотрим, как правильно его заполнять.

Общая информация

Существует унифицированная форма табеля учета рабочего времени Т-12, утвержденная приказом Госкомстата №1 от 5 января 2004 года. Также есть форма Т-13, утвержденная тем же документом. Разница между ними в том, что Т-12 предназначена для заполнения специалистом (вручную или на компьютере), а несколько упрошенная Т-13 применяется при автоматизированном учете сотрудников системами контроля доступа на предприятие.

Коммерческие организации вправе разрабатывать подобные формы самостоятельно, то есть бланк Т-12 использовать они не обязаны. Однако это довольно удобно, поскольку стандартные бланки содержат все необходимые реквизиты. Поэтому на практике чаще всего используют именно эту форму.

Для органов власти, государственных и муниципальных учреждений, а также внебюджетных фондов, разработан специальный документ для учета рабочего времени. Это форма 0504421, утвержденная приказом Минфина от 30 марта 2015 года № 52н.

Рабочее время в табеле отмечается для таких целей:

1. Чтобы было понятно, сколько часов работник трудился по факту, а сколько не работал, а провел, допустим, на больничном или в отпуске.
2. Чтобы зафиксировать допущенные им нарушения рабочего графика — опоздания, прогулы.

Эти сведения нужны для того, чтобы правильно начислить сотруднику заработную плату и и прочие выплаты, связанные с отработанным временем. Если же в организации действует система взысканий за нарушение дисциплины, то эти меры также применяются на основании табеля учета рабочего времени.

Ведется табель, как правило, сотрудником отдела кадров или руководителем подразделения организации. Однако жестких требований в этой части не установлено, поэтому директор может закрепить эту обязанность за любым сотрудником.

Принципы заполнения

Для обозначения каждого действия, которое отмечается в табеле, предусмотрена кодировка в двух вариантах — буквенном и числовом. Организация может сама выбрать, какой из вариантов применять:

Также есть два способа ведения табеля:

1. Сплошное внесение информации. Подразумевается заполнение документа каждый день в отношении всех работников. В том числе отмечается, что сотрудник явился на работу.
2. Внесение отклонений. В этом случае по умолчанию считается, что все сотрудники на работе, а в табеле указывается только отклонение от нормальной ситуации. То есть опоздание, неявка, простой. Такой вариант подходит, если рабочее время учитывается суммировано.

Табель должен вестись в течение учетного периода, то есть делать пометки в нем нужно каждый день. А при суммированном учете рабочего времени — в тот день, когда есть какой-то отклонение.

Однако специалисты рекомендуют вносить данные о рабочем времени в табель карандашом либо вести его в черновике, и вот почему. Например, сотрудник Иванов сегодня не явился без предупреждения. Это нужно отметить в графике, поставив код НН (неявка по невыясненной причине). Но позже он, вероятнее всего, объяснит причину своего отсутствия. Соответственно, код нужно будет исправить на какой-то другой. Если отмечать сразу все начисто, то документ придется переделывать по нескольку раз.

Как заполнить форму Т-12

Прежде всего заполняется первая страница. Здесь нужно указать:

Далее заполняется основная часть документа на базе штатного расписания. Нужно указать:

• графа 1 — порядковый номер записи;
• графа 2 — фамилию, инициалы и должность работника;
• графа 3 — табельный номер из личной карточки или из приказа о назначении на должность:
• графы 4 и 6 — сведения о явке или неявке сотрудника за каждый день месяца. Эта информация отражается в двух ячейках: в верхней код, в нижней — количество часов:
  Сведения о рабочем времени отражаются отдельно за первую (графа 4) и за вторую (графа 6) части месяца;
• графы 5 и 7 — суммарные значения дней и часов отдельно за первую и вторую половины месяца;
• графы 8-13 — итоговые сведения об отработанном за месяц времени, в том числе количестве дней и часов, с выделением отработанных сверхурочно, в ночное время, а также выходных и праздничных дней (если таких данных нет, ячейки остаются пустыми):
• графы 14-16 — сведения о количестве дней и часов, которые сотрудник пропустил, с указанием кода причины:
• графа 17 — количество выходных и праздничных дней в месяце (рекомендуется свериться с производственным календарем).

Подписать табель должен ответственный сотрудник, а также тот, кто его непосредственно заполнял. Если табель ведет само ответственное лицо, то поставить подпись ему нужно в двух местах. Если речь о подразделении компании, то подписывается и его руководитель.

Готовый табель передается в бухгалтерию, где служит основанием для начисления заработной платы.

Особенности заполнения табеля учета рабочего времени в отдельных ситуациях

Работа в выходные с предоставлением другого дня отдыха

По трудовому законодательству работу в выходной день оплачивают не менее чем в двойном размере. При этом по желанию сотрудника ему может быть предо

ставлен другой день отдыха. В такой ситуации работа в выходной день оплачивается в обычном порядке, а день отдыха оплате не подлежит ().

() ст. 153 ТК РФ

При работе в выходной в табеле указывают код «РВ» (продолжительность работы в выходные и нерабочие праздничные дни), а также количество часов, отработанных сотрудником в выходной (независимо от того, как впоследствии он будет оплачен: в двойном или одинарном размере). Если сотруднику предоставляют дополнительный день отдыха, его отмечают кодом «НВ» (дополнительные выходные дни (без сохранения заработной платы)). Количество рабочих часов в этот день не приводят.

Учет дней донорства

В день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим медицинского обследования сотрудник должен быть освобожден от работы. При этом за ним сохраняется средний заработок (). После каждого дня сдачи крови ему также предоставляют дополнительный день отдыха. Этот день по желанию сотрудника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови ().

() () ст. 186 ТК РФ

Так как в день сдачи крови работник освобождается от работы, а за этот день и за дополнительный день отдыха, предоставляемый в связи со сдачей крови, сохраняется средний заработок, они отмечаются в табеле кодами «Г» (день сдачи крови) и «ОВ» (дополнительные выходные дни). Количество рабочих часов в эти дни не указывают.

Если работодатель не был заранее уведомлен о причинах неявки работника в день сдачи крови, в табеле ставят код «НН» (неявка по невыясненным причинам (до выяснения обстоятельств)). После получения от работника соответствующей медицинской справки этот код исправляют на код «ОВ».

Прохождение медицинского обследования по направлению военкомата

Компания обязана освободить сотрудника от работы в те дни, когда он выполнял государственные или общественные обязанности. При этом за ним сохраняется место работы и в некоторых случаях средний заработок. Данное правило применяется при условии, что государственные или общественные обязанности сотрудник должен выполнять в рабочее время по Трудовому кодексу или другим федеральным законам (). По закону о воинской службе на время медицинского освидетельствования (обследования или лечения) граждан для решения вопроса о постановке их на воинский учет они освобождаются от работы. При этом за данный период времени компания обязана им выплатить средний заработок.

Следовательно, во время прохождения медицинского обследования сотрудник выполнял свои государственные обязанности. Этот период времени отмечается в табеле кодом «Г» (невыходы на время исполнения государственных или общественных обязанностей согласно законодательству).

Как заполнить табель учёта рабочего времени — Эльба

Табель нужен, чтобы вести учёт рабочего времени сотрудников. А делать это должны все работодатели без исключения. По табелю можно понять, кто и сколько часов отработал в каждом месяце. Это важно для контролирующих органов и расчёта зарплаты. ФСС может запросить табель, чтобы проверить, правильно ли вы рассчитали пособие сотруднику, трудинспекция — не ущемляете ли вы его права, а налоговая — не завысили ли вы свои расходы на зарплату.

Какие формы бывают

Обычно используют унифицированные формы табеля Т-12 или Т-13. Выберите одну из этих форм или разработайте свой более простой бланк табеля с обязательными реквизитами.

Табель составляют ежемесячно, а выглядит он как таблица: по вертикали список сотрудников, по горизонтали дни месяца. В клеточках показывают, когда и сколько сотрудник трудился, отдыхал или болел. Это делают с помощью буквенных и цифровых обозначений, которые перечислены на титульном листе формы № Т-12. Чаще всего вы встретитесь с такими:

— «Я» или «01» — работа в дневное время.

— «В» или «26» — выходные дни и нерабочие праздничные дни.

— «ДО» или «16» — отпуск без сохранения заработной платы.

— «ОТ» или «09» — ежегодный основной оплачиваемый отпуск.

— «Б» или «19» — временная нетрудоспособность с назначением пособия.

А если используете собственную форму табеля, то сами решаете, какими в нем будут условные обозначения. Можно выработать свои или использовать обозначения из унифицированных форм табелей.

Пример

В понедельник бухгалтер Даша отработала 6 часов, а на 2 часа отпросилась с работы, потому что плохо себя чувствовала. Во вторник она поправилась и остальные дни недели отработала полностью. В табеле учета рабочего времени эта неделя у Даши будет выглядеть так:

Сдавайте отчётность без бухгалтерских знаний

Эльба — бухгалтерия, с которой справится любой. Сервис подготовит платёжки на зарплату, налоги и взносы — а потом сам сформирует отчётность.

Как график влияет на табель

Самый понятный и распространенный метод ведения табеля — метод сплошной регистрации явок и неявок на работу, где каждая клетка заполняется своим кодом. При нормальном 8-ми часовом рабочем дне ставят «Я» или «01», а ниже 8.

Гибкий график работы

В табеле ставят код «Я» или «01» и указывают фактически отработанное время. При этом нужно следить за тем, чтобы за учетный период фактическая продолжительность рабочего времени сотрудника не превысила норму. Например, по общему правилу нормальная продолжительность рабочей недели — 40 часов.

Сменная работа

Сменная работа вводится, когда в день нужно поработать больше 8 часов.

В табеле также отмечают фактически отработанные часы. Работа в дневную смену — код «Я» или «01». Если смена сотрудника приходится и на дневное, и на ночное время, поставьте его рабочее время через дробь или отведите отдельную строку. Код для работы в ночное время — «Н» или «02».

Пример

Трудяга Ваня работает с 10 утра до 10 утра следующего дня по сменному графику «сутки через трое». Его рабочее время переходит на следующий день, а значит:

— в первый день Ваня отработал 12 дневных часов: с 10:00 до 22:00 и 2 ночных: с 22:00 по 00:00;

— во второй день 6 ночных: с 00:00 по 06:00 и 4 дневных с 06:00 по 10:00, поэтому табель заполняем так:

Ненормированный рабочий день

Некоторым работникам не получается соблюдать нормы труда, поэтому им устанавливают ненормируемый рабочий день.

Работа сверх нормы для таких сотрудников дополнительно не оплачивается, но отмечать в табеле часы переработки сверх графика нужно: исключений  тут трудовой кодекс не предусматривает.

Как учитывать время переработки таких сотрудников — решайте сами. Универсальный способ: добавить в табель условное обозначение специально для учета рабочих часов, отработанных сверх графика. Например, буквенного кода «НР». Тогда под кодом «Я» в табеле будете вести учет рабочих часов по графику, а под дополнительным кодом — учёт часов сверх графика.

Как быть в особых случаях

Внешний совместитель

В табеле показывайте время, которое по факту отработал совместитель, но не забывайте про ограничения трудового законодательства.

Сотрудник не может работать больше 4 часов по совместительству, если весь день работал по основному месту. Больше четырех часов совместитель работает только в те дни, когда он не занят по основному месту работы.

Не запрещено указывать и дробные числа. Например, если совместитель ежедневно работает по 4 часа 15 минут, то в табеле проставляйте дробное число — 4,25 часа (4 ч + 15 мин: 60 мин/ч).

Внутренний совместитель заболел

Поставьте в табеле код «Б» или  «19». Такие же коды укажите в строке, где учитывается его рабочее время по основной должности. При оплате больничного учитывают общий заработок сотрудника — как основной, так и по совместительству.

Сотрудник отработал полный день, а вечером его отправили на больничный

По факту сотрудник отработал день полностью и не важно, что этим же вечером ему оформили больничный лист. Поэтому в табеле поставьте код «Я» или «01» с полными рабочими часами.

Выходной в командировке

Для командировки используют код «К» или  «06». Для выходных дней — код «В» или «26». Поэтому, если у сотрудника выходной в командировке, используйте двойной код: «К/В» или «06/26». Он покажет, что это командировка и сотруднику нужно начислить суточные, а код «В» — что сохранять средний заработок за этот выходной день не нужно.

Если сотрудник в свой выходной в командировке работает, используйте код «К/РВ» или «06/03». Ведь ему полагаются не только суточные, но и оплата в повышенном размере или отгул. «РВ» или «03» — это коды для работы в выходные и нерабочие праздничные дни.

Как вести табель учёта в Эльбе

Эльба ежемесячно готовит табель учёта рабочего времени по форме №Т-13 в задаче по выплате зарплаты и НДФЛ: шаг Расчёт зарплаты → Распечатать. Эльба умеет готовить табель только для нормального режима работы: 5-ти дневная 40 часовая неделя. Если у сотрудника другой график работы, то табель можно скачать в exсel и подправить вручную.

Табель учета рабочего времени: инструкция по 1С

Полезный мануал для бухгалтера и кадровика.

Обычно в трудовом договоре сотрудника прописано время, когда он должен выполнять должностные обязанности. Работодатель же со своей стороны обязан учитывать фактически отработанное время.

Для этого используется «Табель учета рабочего времени» и утвержденные Госкомстатом РФ унифицированные формы табеля №Т-12 и №Т-13.

Что представляет собой документ?

Речь идет об обязательном документе, который организации в обязательном порядке составляют каждый месяц. На его основе сотруднику начисляется зарплата и отпускные, а также положенные командировочные. Сам бухгалтер обычно табель не заполняет. Он получает сведения от подразделений, а затем формирует расчетную ведомость и начисляет зарплату.

Наглядно документ выглядит как таблица, в которой отражаются все выходы и неявки за месяц, а также часы, которые сотрудник отработал за определенный день. Указываются и причины отсутствия работника.

До того, как форма табеля стала доступна в программах 1С 8.3, этот документ приходилось заполнять в Excel. Конечно, на это уходило много времени, что вызывало неудобство.

Сейчас табель легко формируется в 1С. Расскажем, где его отыскать в программе и как корректно настроить заполнение.

Ограничения по возможностям

Нельзя упускать из виду важные моменты. Например, тот факт, что в конфигурации «1С:Бухгалтерия 8 редакция 3.0» в табеле учета нельзя автоматически отразить командировку, прогул, переработку или отпуск без сохранения заработной платы. Речь идет только о типовой конфигурации. Однако все эти опции открыты пользователям в программе «1С:Зарплата и управление персоналом 8».

Еще один момент, который касается типовой конфигурации «1С:Бухгалтерия 8 редакция 3.0». Учет отпусков, больничных, исполнительных документов ведется только в том случае, если в компании числится до 59 сотрудников включительно. Когда их 60 или более, то также следует применять 1С:ЗУП 8.

Где найти «Табель учета рабочего времени» в 1С: Бухгалтерия 8.3?

Почему-то некоторые пользователи затрудняются с поиском Табеля в программе. Однако в типовых конфигурациях все просто. Откройте раздел Зарплата и кадры, далее Кадровый учет — Отчеты по кадрам — Табель учета рабочего времени.

Таким образом, «Табель учета рабочего времени» больше напоминает отчет, нежели рабочий документ.

Автоматическое заполнение

Табель учета рабочего времени ведут и заполняют по утвержденному Правительством производственному календарю РФ и графику работы 5-ти дневной 40-часовой рабочей недели. Табель заполняется на основе данных:

• производственного календаря;
• отпусков;
• больничных листов;
• документа приема на работу;
• увольнения.

Работаем с производственным календарем

В программах 1С размещен производственный календарь, который соответствует всем российским праздниками и переносам выходных, которые утверждены Правительством РФ. Но не обязательно оставлять его в таком виде, вы можете внести в него изменения. Например, добавить региональные выходные.

Чтобы это сделать, зайдите в Главное меню, затем откройте Все функции — Справочники. Далее — Производственные календари.

Производственный календарь в «1С:Бухгалтерия 8 редакция 3.0» следует настраивать каждый год.

Чтобы при заполнении табеля учета рабочего времени учитывались данные документов «Отпуск» и «Больничный лист», необходимо в настройках расчета заработной платы поставить флажок «Вести учет больничных, отпусков и исполнительных документов».

Пошаговое формирование Табеля в 1С

Шаг № 1. Шапка.

Чтобы сформировать Табель учета рабочего времени по форме Т-13, необходимо заполнить поля:

• период;
• организация;
• подразделение.

Сделать это нужно, нажав кнопку Настройки.

В Периоде необходимо указать месяц, за который формируется текущий табель.

Чтобы указать Организацию, выберете нужную вам из списка, если в базе их ведется несколько.

Если нужно сформировать табель по подразделению отдельно, то выберете его из справочника Подразделения.

Шаг № 2. Вид простой.

Заходим во вкладку Отборы, вид Простой. Здесь нужно указать фамилии и должности ответственных, которые в итоге подписывают документ.

В случае, если вы составляете табель для одного работника, то можно использовать дополнительный лист и установить:

• галочку Сотрудник;
• фамилию выбрать из справочника Сотрудники по ссылке Подбор.

Шаг № 3. Вид расширенный.

Данный вариант необходимо заполнить, если заполняете табель для всех сотрудников. Уберите галочку с поля Сотрудник и установить Вид — Расширенный.

Далее табель сформируется отдельно по каждому подразделению.

В случае, если в компании совсем мало работников, но при этом есть подразделения, то лучше формировать Табель по всей организации. Зайдите во вкладку Структура и уберите из состава группировки Подразделение.

После этого вы можете Завершить редактирование — Закрыть и сформировать.

Другие настройки

Зайдя в раздел «Настройки», вы найдете форму дополнительных настроек.

Чтобы не было путаницы, расшифруем для вас обозначения, которые предлагает форма Т-13:

Я — явка;

В — выходные;

ОТ — отпуск;

Б — дни болезни.

Важно перед формированием документа

Очень важно обратить внимание на следующие моменты перед тем, как вы будете заполнять отчет:

• производственный календарь должен быть настроен в соответствии с региональными изменениями;
• все месячные отпускные и больничные должны уже быть начислены;
• а вот время работы, которое отражается в документе Начисление зарплаты на формирование табеля никак не влияет.

Чтобы использовать программу с актуальными справочниками, позаботьтесь о том, чтобы у вас был действующий договор 1С:ИТС.

Если у вас возникнут трудности при формировании Табеля в 1С, обратитесь за помощью к нашим специалистам по телефону.

Как правильно заполнить табель учёта рабочего времени

Табель учёта рабочего времени – это важный и нужный документ. Основное его назначение – отображать, сколько конкретно времени сотрудник находился на рабочем месте и выполнял свои обязанности. Он полезен работодателям, которые могут таким способом следить за всем штатом и в случае необходимости вычитать из зарплаты работников, которые не присутствуют на работе в установленные часы. С другой стороны, он полезен самим сотрудникам, которые могут требовать с начальника отгулы или доплату за сверхурочное время и т.п. И, разумеется, этот документ обязан вести каждый предприниматель по трудовому законодательству. Ниже мы разберёмся, кто, зачем, и как должен вести этот табель.

Для чего нужен табель учёта рабочего времени?

Как мы уже сказали выше, он нужен, чтобы чётко отслеживать, сколько часов человек находился на работе. Он фиксирует явки, прогулы, опоздания работников и т.п.

Помимо практической пользы здесь есть и формальная обязанность. Каждая фирма должна иметь табель учёта согласно части 4 статьи 91 ТК РФ. Формы Т-12 и Т-13 утверждены постановлением Госкомстата от 05.01.2004 № 1, однако с 2013 года не являются строго обязательными.

Кто заполняет табель учёта рабочего времени?

Законом не установлено конкретное лицо, занимающее должность в какой-либо фирме, которое должно этим заниматься. Проще говоря, за данный табель может отвечать любой человек. Подписывать его должны руководитель и работник кадровой службы. В конце месяца табель передаётся в бухгалтерию. По нему работникам выплачивается зарплата.

Обычно в крупных фирмах на должность человека, который ведёт табель учёта, выбирается по одному ответственному лицу в каждом подразделении. В маленьких фирмах ответственным обычно бывает 1 человек.

Назначение на «пост» ответственного должно быть произведено специальным указанном. Либо же эта обязанность должна быть указана в договоре с сотрудником.

Формы

Основные формы табеля – Т-12 и Т-13. Т-12 – это более классическая модель. Вся информация по этой форме вносятся вручную.

Т-13 фиксирует время пребывания сотрудников на работе с данных турникетов или других электронных устройств. Практически вся информация в эту форму вводится на компьютере. В некоторых случаях, конечно, что-то приходится заполнять вручную. А некоторые данные вообще вносятся в таблицу автоматически.

Ещё существует форма № 0504421. Она предназначена для бюджетных учреждений и нам не понадобится.

Как уже сказано выше, с 2013 года закон не обязывает использовать конкретно данные формы для ведения отчётности. Однако Т-12 и Т-13 – привычные и вполне удобные шаблоны, которыми пользуются практически все компании.

Общие правила

Какую бы форму вы не выбрали, существуют общие правила заполнения, которые обязательно должны быть соблюдены. Их не так уж много:

• Документ составляется в единственном экземпляре;
• На титульном листе отмечаются название организации, даты отчётного периода и дату подачи документа;
• Основа документа должна содержать все сведения о сотруднике – фамилия, имя, отчество, номер личного дела;
• Рабочее время учитывается в часах или посменно;
• Данные должны вноситься каждый день;
• Из утверждённой изначально формы нельзя удалять никакие графы, столбцы и колонки;

Заполнение табеля учёта рабочего времени – пошаговая инструкция.

Есть два способа заполнения табеля:

• Сплошное – каждый день отмечаются явки, неявки, количество часов и т.п.;
• По отклонениям – сведения вносятся исключительно, если сотрудник опоздал или не явился на работу.

Самый популярный способ – первый. И с учётом современных технологий, сейчас к форме Т-12 прибегают гораздо реже, чем к Т-13. Учёт гораздо проще вести на компьютере, чем вручную. Мы рассмотрим сплошной способ заполнения по форме Т-13.

Шаг 1. Титульный лист. Здесь в соответствующих графах отмечается название компании (полное), название подразделения (если фирма большая и табелей ведётся не один). В следующей графе указываем код ОКПО. После указывается номер документа, дата заполнения и отчётный период. Номер документу даётся по порядку. Датой заполнения обычно бывает последний день месяца, т.к. таблица делается на месяц. А отчётный период, соответственно, с первого по последний день месяца.

Шаг 2. Информация о сотрудниках. Дальше речь пойдёт об основной таблице. Для каждого работника отводится отдельная строка. В первых колонках должна быть указана его фамилия, имя, отчество, должность и табельный номер. Табельный номер есть у каждого. Он даётся с момента назначения, закрепляется за человеком, указывается во всех внутренних документах и даже переходит к новому сотруднику, если старый увольняется, а на его место берут другого.

Шаг 3. Явки, неявки, часы. Запись ведётся в 2 строчки. Вверху указывается явка/неявка, а ниже — часы. Каждый столбец – определённое число. Для явок/неявок и прочего используются условные обозначения:

Я – явка;

В – выходной;

К – командировка;

От – отпуск.

Вообще подобных условных обозначений очень много. Неявки разграничиваются по наличию/отсутствию уважительной причины. Указываются больничные, разные типы отпусков, сверхурочная работа и т.п. Полный список принятых условных обозначений можно свободно найти в интернете.

Шаг 4. Общее число времени. Эти данные указываются за полмесяца и за месяц. Напротив строки с обозначением явок указывается количество рабочих дней: в одном столбце за полмесяца, в следующем – за месяц. В строке ниже так же указываются часы.

Шаг 5. Сведения для начисления зарплаты. Данные здесь тоже зашифрованы условными обозначениями. В колонке пишется вид платы. Для стандартной зарплаты – 200, отпускные обозначаются кодом 2012.

Следующая колонка – корреспондирующий счёт. Это бухгалтерский счёт, с которого списываются деньги на зарплату. Далее нужно вписать количество рабочих дней или часов, которые нужно оплатить. В случае с отпускными обозначают дни в отпуске. Больничный – дни, проведённые на больничном и т.п.

Шаг 9. Неявки по причинам. Последний раздел отведён для указания причин отсутствия человека на рабочем месте. Условными обозначениями показывается причина (сюда включают отпуск, командировки и т.п.), а в следующем столбце – количество дней или часов.

Шаг 10. Подписи. В конце отведены графы для подписей ответственных лиц (составителя, руководителя, работника кадровой службы). Указывается должность лица и затем ставится его подпись с расшифровкой.

Для примера приведём условную таблицу. В ней будет изображена только основная часть табеля, чтобы был понятен принцип.

Как заполнить табель учета рабочего времени в нерабочие дни

Один из самых популярных вопросов, поступающих в Контур.Школу в период режима повышенной готовности, — как отражать в табеле учета рабочего времени нерабочие дни. За разъяснениями мы обратились к эксперту по трудовому праву Евгении Конюховой

Что же такое «нерабочие дни с сохранением заработной платы» и как работодателю их правильно отразить?

В трудовом законодательстве нет понятия нерабочих дней с сохранением заработной платы. Эти дни не относятся ни к выходным, ни к нерабочим праздничным. Аналогичная позиция — в Разъяснениях Минтруда от 26.03.2020 года. 

Среди кодов, которые были в табеле учета рабочего времени для отражения периодов отсутствия / присутствия на работе, нет подходящего кода для этих дней. Коды «В» (выходные дни) и «ОВ» (дополнительные выходные дни (оплачиваемые) не подходят.

Можно ли просто автоматом поставить рабочие дни и начислить зарплату как обычно?

• Проставить в эти дни явки нельзя. Код «Я» предусмотрен для дней присутствия на работе. Главное условие — за работником за этот период должна сохраниться заработная плата. Правило о выплате заработной платы не отменено: ее нужно выплатить строго в сроки, установленные у работодателя.

Если ни один из принятых кодов не подходит, как быть? Что проставлять в табеле учета рабочего времени за эти дни?

• Работодателям самостоятельно нужно установить приказом новый код для отражения в табеле учета рабочего времени нерабочих дней с сохранением заработной платы. Например, НДО, НДЗ, НДУ — любой, какой вам больше нравится. В приказе нужно прописать, что эти дни не относятся ни к выходным, ни к праздничным дням. И главное, зафиксируйте, что за эти дни за работником сохраняется именно заработная плата. Не забудьте внести изменения в учетную политику, утвердив новую форму табеля.

Как «привязать» новый код к программе автоматизированного учета рабочего времени?

• Рекомендую написать техническое задание, служебную записку программистам той программы автоматизированного учета рабочего времени, которую использует работодатель. Иначе придется просчитывать заработную плату.

Изменится ли норма рабочего времени в связи с установлением нерабочих дней?

• В соответствии с Порядком, утвержденным Приказом Минздравсоцразвития России от 13.08.2009 № 588н, норма рабочего времени исчисляется в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье исходя из продолжительности ежедневной работы (смены). И в формуле расчета не участвуют нерабочие дни, предусмотренные Указом Президента.

Нужно ли утверждать новый производственный календарь?

Бесплатные вебинары в Контур.Школе

Изменения в учете. Практические ситуации. Судебная практика.

• Производственный календарь никем не утверждается, не нужно ориентироваться на справочно-правовые системы, интернет или программу электронного документооборота работодателя. Он просчитывается каждым работодателем в зависимости от установленной работнику продолжительности рабочего времени в неделю. Из-за введенных нерабочих дней менять производственный календарь не нужно.

Если работа организована удаленно, что ставить в табеле?

Есть различия для тех, кто имеет право в эти дни работать, и тех, кто не подпадает под определение непрерывно действующих организаций?

• При переходе на удаленный режим работы у работодателя должен быть приказ, которым определены списки работников, переведенных на дистанционный формат работы. Также должны были быть составлены дополнительные соглашения и определен режим работы таких работников. Из документов работодателя должно быть понятно, как работник и работодатель взаимодействуют и как ведется учет рабочего времени.

Специального кода для удаленной работы нет. Этим кодом может быть привычный код «Я». Главное, чтобы из документов следовало, что работник не присутствует на рабочем месте и тем самым нет нарушений санитарно-эпидемиологических предписаний.

Если программное обеспечение работодателя позволяет вносить в него изменения, то можно также написать техническое задание и дополнить табель кодом для удаленной работы, например «УД» или «УР», и утвердить приказом соответствующие изменения в табель. Так работодатели смогут различать тех, кто работает на удаленке, и тех, кто работает на рабочем месте.

Но в целом можно остаться со стандартными «явками» в табеле. Введение дистанционной работы само по себе не влияет на оплату труда, если стороны не договорились об ином в соглашении к трудовому договору.

Евгения, какой совет вы можете дать читателям в сложившихся обстоятельствах?

По сути, все, что сейчас происходит, — это проверка наших компетенций на то, как быстро мы можем подстраиваться под происходящие изменения. Нужны нестандартные решения, в том числе и от провайдеров программ электронного документооборота. Я настоятельно рекомендую качественно обосновывать во внутренних документах организации все, что связано с практикой введения нерабочих дней.

Для отображения формы необходимо включить JavaScript в вашем браузере и обновить страницу.

18 515

Редактирование расписаний сотрудников — Когда я работаю Справочный центр

Если вы заметили неточность в расписании сотрудника, вы можете внести необходимые исправления. Вы также можете добавить выходные и неоплачиваемые перерывы.

Если вы являетесь сотрудником, вы можете редактировать свой собственный табель, если ваш работодатель разрешил это.

• Информацию о том, как читать записи времени, можно найти в нашей статье о просмотре расписаний.
• Платежные периоды могут быть открытыми, чтобы разрешить изменения, или закрытыми, чтобы подготовить данные платежного периода для экспорта.
  • Открытый круг означает, что период выплаты открыт; руководители, менеджеры и владелец счета могут вносить изменения. Сотрудники могут вносить изменения, если это разрешено настройками посещаемости.
  • Контрольный кружок указывает на то, что платежный период закрыт; никакие дальнейшие изменения не могут быть сделаны, если платежный период не будет повторно открыт владельцем счета или менеджером, имеющим доступ к управлению расписаниями и платежными периодами.

1. Наведите указатель мыши на Посещаемость , затем выберите Табель рабочего времени Табель рабочего времени .

2. В списке Pay Periods выберите платежный период, который вы хотите просмотреть.
3. Щелкните имя сотрудника под Расписания слева или в сводной таблице справа.
   Появится табель рабочего времени.

Теперь, когда вы просматриваете правильное расписание, вы можете вносить исправления, добавлять новые записи, добавлять выходные и даже удалять записи.

Добавить запись времени на основе запланированной смены

Если сотрудник забыл приходить и уходить на смену, вы можете использовать информацию о смене для автоматического создания записи в расписании.

1. В правом верхнем углу экрана щелкните Показать смены . Запланированные смены отображаются в нижней части дневных строк.
2. Найдите смену, для которой требуется запись в табеле учета рабочего времени.
3. В столбце «Подробности» нажмите «Добавить» справа от смены.
   

Добавить или изменить время входа или выхода часов

Измените время входа или выхода часов, если вам нужно исправить ошибку, или если сотрудник забыл войти или выйти.

1. Щелкните ячейку, соответствующую времени входа или выхода.
2. Добавьте или измените время. Используйте «a» для A.M. и «p» для P.M.
   Например, введите 8: 45a для 8:45 утра.
3. Нажмите Введите или Верните .

Добавить или изменить детали записи времени

Когда сотрудник приходит на смену, данные для записи расписания заполняются в зависимости от смены. Однако, если у смены не было информации или у сотрудника не было графика на работу, вам может потребоваться добавить данные вручную.

Детали записи расписания содержат дополнительную информацию, например:

• Расписание Календарь
• Перерыв на обед, неоплачиваемый перерыв
• Позиция Позиция
• Работа сайт Работа сайт
• Примечания Примечание

Чтобы изменить любую из этих данных, наведите указатель мыши на ячейку с подробностями, затем щелкните элемент, чтобы внести изменения.

Добавить время отключения

1. В столбце День нажмите кнопку Plus, затем выберите тип перерыва.
2. Если вы выбрали Paid (PTO) , Sick , or Holiday , введите количество оплачиваемых часов в столбец Total .

Удалить запись в табеле учета рабочего времени

Чтобы удалить запись расписания, очистите Out , затем In раз.