Похоже на то, что это «юное дарование кадровой службы&q…
С волками жить по волье выть.
Грузоперевозки патент в Краснодарском крае могу ли я работа…
Ну да. Арга бухгалтершам под юбки заглядывала — было такое. …
там точно нет ошибки? точно с буквой «з» пишется?
Да не обращайте просто внимания на таких… пустомельон не ч…
Прям какая-то глупость….а что если я, положим, плюнул на в…
Прям берёте ихнее же письмо и точно в такой же манере пишете…
а сразу распечатать не все страницы? так нельзя? религия что…
Вообще-то там было написано, что у остальных руководителей з…
это когда с одного эскалатора на другой на полном ходу?
смотрит кто на чём приехал на работу и какого цвета трусы се…
это не «кто», это «куда» !
Если уж «Роскосмосу» непременно хочется что-то зап…
это они так следы путают )))))))
@Кошки Рyлят да нормально я обратился. Я получил нужный мне …
А кого будут вместо малого? Не сокращать же их теперь, как б…
теперь все платежи не найдёшь. … надо полгода сничего не п…
бухгалтер сделала большую глупасть. нельзя ничего требовать….
Можно с рождения!
Охламоны! Даешь мне, бедному, вшивому ИП,индексацию пенсии! …
так херней же и занимается.
«Справка 2-НДФЛ»…Точно?… Может «Справку …
Если отвечать на вопрос статьи в заголовке — то тест стоит в…
@Николай Дерягин, не хочу тебя учить жить, но в поисках исти…
а занимается то оно чем? что это за должность такая новомодн…
это никто, которое считает, что она т.е это кто-то.
Я как человек старой формации и не знающий новомодных термин…
Вообще, вот уже такое впечатление, что пройдет время и пенси…
?
Давайте исходить из постулата что ни кто никому ничего не об…
БУХГАЛТЕР. Рекомендации по эксплуатации.1. К выбору бухгалте…
Паразитирующее…
Какое отношение Рогозин имеет к Гагарину и всей советской ко…
за аудиовизуальное произведение (а программы таковыми являют…
Так проще отменить корпоративы. И денег сэкономите и на штра…
Добрый день, коллеги.
Письмо Татьяны, владелицы аудиторской компании: «Добрый день, Владимир Викторович. Хочу поделиться небольшой болью. Ко мне обращаются очень много клиентов, но почти никто не готов платить НДС. Ждут от меня на консультации таблетку для счастья. Я в шоке… Это какая-то тупая игра под названием «Авось, ко мне не придут». Но почему никто даже не пытается сделать расчеты, посмотреть на свой бизнес? Отговорка у все одна: «Я не могу платить налог на добавленную стоимость, потому что это меня погубит. У меня один заказчик, и я не могу повышать цену». Но, блин, это как притча про воробья, залезшего в коровью какашку, чтобы согреться: какашка потом засохла и вылезти не получилось.
Почему никто не смотрит вперед? Почему бизнесмены считают, что, не платя налоги, в частности, НДС, они зарабатывают деньги? Честно, я уже устала работать психоаналитиком, когда приходят взрослые мужики и ноют. Тогда что делать мне? Я вообще одна карабкаюсь и не ною, у меня тоже есть трудности и неприятности. Это какая-то массовая истерия у большинства бизнесменов. НДС никогда не был нашим налогом: это косвенный налог, его природа такая.
Какой я вижу выход? Сесть и осознать, что халява закончилась, посчитать весь бизнес до каждой копейки, а только потом думать, что с этим делать. Да, иногда для этого нужно нанять стороннего специалиста, который стоит денег. Но ждать, что завтра все само собой рассосется и наладится, – это утопия.
Контролерам разрешили не принимать отчетность транзитных компаний, а еще они имеют право по подозрительной компании обнулить книгу продаж и покупок. Соответственно, те, кто заявил вычет с этой компании, автоматически получат требование о доплате налога на добавленную стоимость. Поэтому октябрь будет огонь-месяц!»
Татьяна – профессионал высочайшего класса, Профессионал с большой буквы. Просто так Татьяна подобные вещи писать не будет, и я подтверждаю каждое написанное ею слово.
Действительно, очень много бизнесменов по-прежнему рассчитывают, что все само собой рассосется. И чуть ли не все продолжают из последних сил держаться за обналичку. Я не собираюсь никого переубеждать.
Я лишь хочу дать вам совет: сядьте и посчитайте. Сейчас за «грязный» обнал, к которому я категорически не советую и близко подходить, вы отдаете 12-14%. Более-менее «чистый» обнал под контролем соответствующих служб и одновременно «одухотворенный» обойдется вам минимум в 14-18% (а в некоторых регионах стоимость «одухотворенного» обнала дошла до 20-22%). Но это не гарантирует вам никакой безопасности. По сути дела, налог на добавленную стоимость от общей суммы в соответствии со статьей 163 НК РФ в настоящее время составляет 15,2%: те же 15% вы отдаете за обналичку.
Какой смысл в обналичке? В конце концов, вы точно так же эти 15% НДС можете отдать в бюджет, а на ближайшем семинаре в Москве я помогу вам убрать и налог на прибыль, и страховые взносы, и НДФЛ, плюс иметь законную наличность. В чем смысл обнала? Если честно, я не понимаю… Не говоря уже о том, что примерно половина бизнесменов могут законно снижать НДС.
На днях я переписывался с финансовым директором одной крупной компании в Центральном регионе. Наша переписка оборвалась на том, что она побежала встречать налоговиков: приехала выездная проверка. Буквально четыре месяца назад я ее консультировал и спросил: «А что будет, если к вам в компанию придут налоговики?» Она ответила: «Что будет? Пипец будет… Бизнес – банкрот». Как накаркали… Я ее убеждал: «Ну, какого черта? Слезьте с обнала! Начните нормально работать». Я на цифрах показал, как будет выглядеть бизнес… Чем дело закончилось? Ничем, потому что собственники сказали: «Живем, как жили. Все так делают. Все нормально, ничего не будет». И что получилось в результате? Спустя четыре месяца пришли налоговики.
Я понимаю боль Татьяны… Действительно, приходится работать психоаналитиком, рассказывать о том, что придумала ФНС, читать лекции, делать расчеты, показывать клиенту. Но пока просвета нет… Все мои слова о том, что Даниил Егоров, заместитель руководителя ФНС, по серьезному взялся за дело легализовать весь российский бизнес отрасль за отраслью, не доходят до бизнесменов…
Когда на семинарах я начинаю рассказывать про обнальные схемы, в зале царит неподдельное оживление: лица светятся… Да, я подробно описываю и опасные, и безопасные способы обналички, ссылаясь на судебную практику. Но зачем нужны эти схемы? Ведь можно получить тот же самый результат, не нарушая УК РФ? Не знаю… Ребята, желаю вам искреннее постараться не вляпаться. Все-таки, на свободе лучше… Все-таки, лучше не нести субсидиарную ответственность… Желаю вам больше оптимизма и денег.
Спасибо, удачи в делах.
ЗАПИСАТЬСЯ НА СЕМИНАР В МОСКВЕ 25-26 ДЕКАБРЯ
(Visited 169 times, 1 visits today)
Руководитель юридической компании «Туров и партнеры», практикующий и ведущий специалист по налоговому планированию, построению индивидуальных налоговых схем и холдингов, оптимизации финансовых потоков.
Не секрет, что компании достаточно часто используют ИП для обналичивания денежных средств: предприниматель, заплатив необходимые налоги, имеет право распоряжаться деньгами на своем счету по собственному усмотрению. Но фискалы не дремлют и имеют достаточно инструментов для обнаружения схем ухода от налогов.
Что грозит за обналичку через ИП, рассказываем ниже.
Любая финансовая операция организации должна быть экономически оправдана и документально подтверждена. Это не просто правило — это требование закона.
Пример
В компании закончились канцтовары. Фирма заключает договор поставки с ИП, который выставляет счет и привозит необходимое. Здесь все ясно: деньги были потрачены на нужды бизнеса, без бумаги и ручек нормальная деятельность организации невозможна.
Формальным документооборот становится, если ИП выставил счет на оплату, а реальные ТМЦ не поставил и поставлять не собирается. Такую ситуацию, как правило, «организуют» сам директор компании и главбух.
Важно!
Обналичка — это проведение фиктивной сделки для получения «дешёвых» наличных денег и/или уменьшения налогооблагаемой базы, получения налоговой выгоды или иной корыстной цели. Реальных хозяйственных нужд и/или экономических (деловых) интересов у организации при проведении этой сделки нет.
Вышеприведенный случай привлечет внимание налоговиков, если компания будет регулярно закупать канцтовары на круглые суммы, пусть даже у разных ИП. Ведь сопоставить объем якобы расходуемой бумаги с закупаемой несложно. Особенно, если счет идет на значительные суммы в сравнении с оборотами бизнеса.
На самом деле налоговая инспекция ищет доказательства, что компания уклоняется от уплаты налогов. А обналичивание через ИП — лишь один из способов получения необоснованной налоговой выгоды.
Налоговые инспекторы анализируют хозяйственную деятельность юридического лица, в т.ч. и его сделки с контрагентами:
В результате налогового расследования выстраивается определенная картина, нарушителя привлекают к ответственности, а неуплаченные налоги доначисляют.
ФНС делает вывод об уклонении от платежей в бюджет по совокупности факторов. Так, из анализа судебной практики виден примерный список случаев, когда налоговый инспектор может заподозрить в незаконной обналичке через ИП:
Еще раз отметим, что отдельно взятый факт основанием для подозрения в недобросовестности налогоплательщика не является, каждая неясная ситуация рассматривается только в совокупности с другими обстоятельствами.
Пример судебного решения по делу, в котором был доказан уход от налогов через ИП
Налоговая доначислила ООО единый налог по УСН+пени+штрафы. Она доказала, что организация намеренно уменьшила налогооблагаемую базу, отнеся на расходы услуги ИП.
Руководитель ООО и ИП — одно лицо, причем в качестве ИП лицо реальную хозяйственную деятельность не ведет.
Первая, апелляционная и кассационная инстанции поддержали это решение (Постановление Арбитражного суда Дальневосточного округа от 03.04.2018 года № Ф03-577/2018).
Как видно из приведенного примера, после выявления недоплаты налоговый орган начинает проводить расследование и искать факты обналичивания.
Как компаниям и ИП не попасть под «подозрительные» критерии Центробанка и избежать блокировки счета
В борьбе против незаконной обналички участвует не только налоговая инспекция, которая бдит за полнотой и своевременности уплаты налогов, но и другие организации:
Если операция похожа на обнал, банк вправе приостановить операции по счету и запросить у клиента документы по подозрительным сделкам. Судебная практика подтверждает законность подобных действий.
Пример
Если кредитная организация заподозрила ООО в уклонении от уплаты НДС, у компании будут запрошены документы, подтверждающие факт уже произведенной уплаты или право НДС не уплачивать. Документы не предоставлены — счет заблокируют.
Госорганы периодически проводят проверки, во время которых обнаруживают нарушения либо подозрительные операции. Кроме того, они реагируют на сообщения, поступающие от граждан.
Налоговая ответственность за обнал через ИП не предусмотрена. Но существует ответственность за неуплату или неполную уплату сумм налога (статья 122 НК РФ), наказание за это правонарушение — штраф. Его платит юридическое лицо.
Административная ответственность за обналичивание денег через ИП выражается в виде грубого нарушения требований к бухгалтерскому учету (занижение сумм и налогов больше, чем на 10%, регистрация мнимой сделки и т.д.), в том числе бухгалтерской отчетности.
Согласно статье 15.11 КоАП:
Обналичивание денежных средств с помощью различных схем нередко практиковалось еще со времен СССР. При этом схемы обналичивания могут быть как нелегальными, так и вполне законными. Выяснив, как обналичивают мат капиталы и законно ли это, гражданин сможет получить нужную информацию, избежав проблем с законом.
Содержание статьи
Прежде чем выяснить, что такое обналичивание средств и какие для этого используются схемы, целесообразно более подробно изучить наиболее востребованную разновидность данное операции — обналичивание маткапитала. Данная программа была введена правительством РФ для поддержки семей, а также стимуляции роста рождаемости.
Право на обладание суммой маткапитала подтверждается соответствующим сертификатом гособразца, имеющим различные степени защиты, а также печать и подпись ПФР. Подобный сертификат относится к категории ценных бумаг, поскольку позволяет обладателю распоряжаться средствами, выделенными из федерального бюджета.
Подобные сертификаты выписываются исключительно на конкретного гражданина, который может ими воспользоваться.
Нередко у обладателей подобных документов возникает вопрос о том, возможно ли их обналичивание по аналогии с другими разновидностями ценных бумаг?
Согласно действующему законодательству, подобная операция считается незаконной, поскольку денежные средства маткапитала могут использоваться для установленного перечня трат. Любые попытки его обналичивания преследуются по закону и могут привести к возбуждению уголовного дела. При этом к ответственности привлекаются не только лица, оказывающие услуги по обналичиванию, но и обладатель документа.
Помимо легальных способов получения средств по материнскому капиталу, некоторые прибегают к нелегальным
Однако, существует сразу несколько легальных методов, получить наличные средства. Среди них, целесообразно упомянуть следующие схемы обналичивания денег:
В первых трех случаях, обладателю сертификата необходимо оформить займ для улучшения жилищных условий. Последний вариант предполагает перечисление средств в счет будущей пенсии, что позволяет не только сохранить, но и приумножить сумму. При этом по достижении определенного возраста, гражданин сможет получить досрочную пенсию в полном объеме, за исключением отчислений со стороны работодателей.
Следует помнить, что далеко не все финансовые организации предоставляют своим клиентам возможность оформления займов под маткапитал. При этом если подобное предложение удастся найти, заемщик должен быть официально трудоустроен, иметь стабильный доход, а также обладать безупречной кредитной историей. Также денежные средства можно снять с кредитной карты.
В некоторых регионах могут существовать другие способы обналичивания, связанные с местными госпрограммами.
Выяснив, как обналичить материнский капитал, имеет смысл изучить другие схемы, используемые для получения денежных средств. Одной из наиболее популярных, представляется обналичивание денежных средств через ИП или через ООО, что позволяет быстро получить нужную сумму.
Обналичка денег подобным образом предполагает выполнение следующего алгоритма действий:
Финансы выводятся под формальным предлогом.
После того, как обналичка с расчетного счета ИП прошла успешно, их возвращают «партнеру» по соглашению, который ранее переводил их на счет ИП, за удержанием определенного процента.
Как правило, статус предпринимателя в подобном случае представляется лишь прикрытием — он не ведет профессиональной деятельности, регистрируется на короткое время. Отмывание денег через ИП стало невероятно популярным, что обусловлено отсутствием возможности доказать виновность участников.
Довольно распространенной схемой обналичивания представляется использование фирм, зарегистрированных в качестве ООО. Подобные компании получили название однодневных, поскольку они создаются исключительно для проведения конкретных операций. Подобные организации обладают следующими характерными особенностями:
Среди нелегальных способов выделяют обналичивание денег через ИП или ООО
При этом, нередко в подобного рода манипуляциях принимают участие и реально существующие организации, не подходящие под подобные признаки. Схема обналички с помощью ООО несколько сложнее, чем вывод денег через ИП, однако тоже является эффективной. Она предполагает выполнение следующих действий:
Подобный способ позволяет, практи чески полностью избежать налоговых отчислений, а после совершения всех необходимых манипуляций, предприятие забрасывается или ликвидируется. Данная схема повсеместно применяется при участии банковских работников, а особо крупные операции нередко осуществлялись с поддержкой целых финансовых организаций.
Как было сказано ранее, операции подобного рода представляются незаконными и часто раскрываются правоохранительными органами. Специалисты профильных ведомств знакомы с наиболее популярными схемами обналички, ввиду чего, эффективно препятствуют такой деятельности.
Для определения незаконного обналичивания средств, используются следующие меры:
Подобные манипуляции позволяют быстро определить фирму, используемую для обналички, после чего, сотрудники силовых ведомств начинают поиск лица, ответственного за незаконную работу предприятия.
За нелегальные способы обналичивания материнского капитала предусмотрено уголовное наказание
Всем, кто планирует воспользоваться подобными схемами следует знать, что статья УК РФ за обналичивание денег не существует. При этом, действующее законодательство предусматривает ответственность за внушительный перечень преступлений, которые могут совершаться в рамках подобного рода деятельности.
К их числу стоит отнести уклонение от налоговых сборов (ст.199), подделка документации (ст.372 ч.3), незаконная предпринимательская, банковская деятельность(ст. 171, 172), а также многие другие. В результате проверки, фигуранты дела могут быть привлечены к ответственности по длинному списку статей, а последствия весьма жесткими.
Важно помнить, что несмотря на отсутствие ответственности за обналичивание денежных средств, участвующие в подобных операциях лица рискуют предстать пред судом по множеству других, смежных статей, что делает такие манипуляции рискованными.
На данный момент, расследование дел, касающихся мошенничества, незаконных финансовых махинаций и других аналогичных преступлений, относится к перечню обязанностей МВД РФ. При этом, для подобных задач было сформировано специальное подразделение, которое специализируется на экономических преступлениях.
Они предусматривают разделение на отделы, части, по отрасли, в которой планируется раскрывать преступления. Если махинация крупная или резонансная, к его разработке подключается отдел экономической безопасности ФСБ, который подразумевает аналогичное деление.
Поскольку мошенничество представляется наиболее распространенным типом преступлений на территории РФ, правительство несколько раз рассматривало возможность создания специальной структуры, которая будет противодействовать финансовым махинациям. Однако, реализацию подобных планов в ближайшее время, правительство не анонсировало.
Получив сертификат нужно внимательно изучить легальные способы его обналичивания
Несмотря на многочисленные нелегальные схемы обнала средств в наличном эквиваленте, существуют и вполне законные аналоги, позволяющие существенно сэкономить на уплате налоговых сборов. Одной из наиболее популярных представляется метод, предусматривающий перевод денежных средств из ООО в ИП.
Учредитель ООО регистрируется в качестве ИП, после чего, передает себе полномочия на управление компанией. Крайне важно, чтобы оба предприятия состояли на УСН. Подобным образом удается существенно сэкономить на страховых взносах, однако предприниматель по-прежнему должен будет заплатить порядка 6% налога.
Несмотря на абсолютную легальность подобной схемы, сотрудники налоговых ведомств нередко стремятся доказать факт наличия каких-либо нарушений.
Обналичивание денежных средств не является незаконной махинацией, однако за сопутствующие действия, предусмотренные незаконными схемами обналички, предусмотрено уголовное наказание. Для того, чтобы избежать его, следует пользоваться законными методами снижения налоговых сборов.
В Викиданных есть лексема обнал (L135820). |
падеж | ед. ч. | мн. ч. |
---|---|---|
Им. | обна́л | обна́лы |
Р. | обна́ла | обна́лов |
Д. | обна́лу | обна́лам |
В. | обна́л | обна́лы |
Тв. | обна́лом | обна́лами |
Пр. | обна́ле | обна́лах |
обна́л
Существительное, неодушевлённое, мужской род, 2-е склонение (тип склонения 1a по классификации А. А. Зализняка).
Корень: —.
Ближайшее родство | |
Происходит от ??
Список переводов | |
Для улучшения этой статьи желательно:
|
1. фин. действие по значению гл. обналичивать; перевод денежных средств из безналичной формы в наличную ◆ При обналичивании денег через банкоматы клиент должен учитывать дневные лимиты снятия денег со счёта и количество успешных подходов к нему. «Новости СБСАГРО» (1997) // «Столица», 22 декабря 1997 г. (цитата из НКРЯ)
Источник: Викисловарь
Привет! Меня зовут Лампобот, я компьютерная программа, которая помогает делать Карту слов. Я отлично умею считать, но пока плохо понимаю, как устроен ваш мир. Помоги мне разобраться!
Спасибо! Я обязательно научусь отличать широко распространённые слова от узкоспециальных.
Насколько понятно значение слова расшивка (существительное):
Кристально
понятно
Понятно
в общих чертах
Могу только
догадываться
Понятия не имею,
что это
Другое
Пропустить
Существительное | 1. | обман — сорная однолетняя трава часто встречается на зерновых полях и других возделываемых землях; семена, которые иногда считаются ядовитыми |
2. | cheat — сорняк однолетний, произрастающий в Европе, но широко распространенный как сорняк, особенно в пшеничном броме, бромграссе — любых лесных и луговых травах рода Bromus; уроженец умеренных регионов | |
3. | чит — кто-то, кто заставляет вас поверить во что-то, что не является истинным decoy, steerer — обманщик, который вводит кого-то в опасность (обычно как часть сюжета) фейкер, самозванец, самозванец, псевдоним, псевдо, ролевой игрок, притворство , обманщик, притворщик, мошенничество, фальшивка — человек, который делает лживые претензии, обманщик — кто-то, кто сбивает с пути (часто намеренно) с мешком с песком — кто-то, кто обманывает вас относительно своей истинной природы или намерений, чтобы воспользоваться вашим двойником — кто-то обманывает любовник или супруга, поддерживая сексуальные отношения с кем-то другим, кто распространяет поддельные банкноты или поддельные монеты | |
4. | чит — факт мошенничества по некой мошеннической схеме; мошенничество «эта книга является мошенничеством» — умышленный обман, приводящий к травме другого человека bunco, игра bunco, игра bunko, игра bunko, игра мошенничества, игра на уверенность, обман на уверенность, трюк, суета, мошенничество, жало — мошенничество, в котором вы обманываете азартные игры или убеждение человека купить бесполезную собственность пирамида — мошенническая деловая практика, включающая какую-либо форму пирамиды, например, цепочка распределения искусственно расширяется за счет чрезмерного количества дистрибьюторов, продающих другим дистрибьюторам по постепенно более высоким оптовым ценам, пока розничные цены не будут излишне завышены — сокрытие игральных карт в азартной игре для того, чтобы они были доступны для личного использования. laterswiz — британский сленг для мошеннической игры, thimblerig — мошенническая игра с ловкостью рук; потерпевший угадывает, под каким из трех предметов находится гранула | |
5. | обман — обман с целью получения прибыли джерримандер — акт джерримандеринга (разделение избирательного участка с целью получения несправедливого преимущества для собственной партии) | |
Глагол | 1. | чит — обманом кого-нибудь лишить; «Мошенник избил меня до 50 долларов»; «Этот продавец нас сорвал!»; «нас обманула их хитроумная схема»; «Меня вытеснили из денег» gazump — поднять цену на что-либо после того, как договорились о более низкой цене cozen — обман или уловка; «Он выманил деньги из старика» bunco, con, defraud, diddle, goldbrick, hornswoggle, mulct, nobble, rook, scam, swindle, short-change, жертва — лишать обманом; «Он выманил у меня наследство»; «Она обманула клиентов, которые ей доверяли»; «кассир обманул меня, когда дал мне слишком мало сдачи» bilk — обмануть кого-нибудь из того, что причитается, особенно денег, побить — избежать оплаты; «побей плату за проезд в метро» — жертва, особенно в азартных играх или переговорах, валлийский — обман, уклоняясь от выплаты игрового долга |
2. | cheat — победить кого-либо с помощью обмана или обмана, избить, победить, сокрушить, сокрушить, снарядить — проявить себя лучше в соревновании, гонке или конфликте; «Агасси обыграл Беккера в чемпионате по теннису»; «Мы победили конкуренцию»; «Гарвард победил Йельский университет в последнем футбольном матче» | |
3. | cheat — вести себя нечестно; практиковать обман или мошенничество; Работа «Кто долбится на стороне?» — получение прибыли в частном порядке от государственных учреждений и официальных деловых кругов — игра в акулу; действовать с обманом, подставлять — устраивать исход с помощью обмана; «подтасовывать выборы» cozen — действовать с хитростью — использовать шпаргалку, как на экзамене | |
4. | измена — изменять половому партнеру в браке; «Она изменяет мужу»; «Может, ее муж бродит?» Два раза — поддерживать романтические отношения с двумя людьми одновременно. |
Существительное | 1. | cheat — сорная однолетняя трава часто встречается на полях и других возделываемых землях ; семена иногда считают ядовитыми |
2. | cheat — однолетнее сорное растение, произрастающее в Европе, но широко распространенное как сорняк, особенно в пшеничном броме, бромегаросе — любых лесных и луговых травах рода Bromus; уроженец регионов с умеренным климатом | |
3. | чит — кто-то, кто заставляет вас поверить во что-то, что не соответствует действительности. самозванец, самозванец, псевдоним, псевдо, ролевой игрок, притворство, шаммер, самозванец, мошенничество, фальшивка — человек, который делает лживые претензии, обманщик — тот, кто сбивает с пути (часто преднамеренно) мешок с песком — тот, кто обманывает вас относительно своей истинной природы или намерений чтобы воспользоваться вашим двойным таймером — кем-то, кто обманывает любовника или супругу, поддерживая сексуальные отношения с кем-то еще, кто-то, кто распространяет поддельные банкноты или поддельные монеты | |
4. | чит — факт мошенничества по некой мошеннической схеме; мошенничество «эта книга является мошенничеством» — умышленный обман, приводящий к травме другого человека bunco, игра bunco, игра bunko, игра bunko, игра мошенничества, игра на уверенность, обман на уверенность, трюк, суета, мошенничество, жало — мошенничество, в котором вы обманываете азартные игры или убеждение человека купить бесполезную собственность пирамида — мошенническая деловая практика, включающая какую-либо форму пирамиды, например, цепочка распределения искусственно расширяется за счет чрезмерного количества дистрибьюторов, продающих другим дистрибьюторам по постепенно более высоким оптовым ценам, пока розничные цены не будут излишне завышены — сокрытие игральных карт в азартной игре для того, чтобы они были доступны для личного использования. laterswiz — британский сленг для мошеннической игры, thimblerig — мошенническая игра с ловкостью рук; потерпевший угадывает, под каким из трех предметов находится гранула | |
5. | обман — обман с целью получения прибыли джерримандер — акт джерримандеринга (разделение избирательного участка с целью получения несправедливого преимущества для собственной партии) | |
Глагол | 1. | чит — обманом кого-нибудь лишить; «Мошенник избил меня до 50 долларов»; «Этот продавец нас сорвал!»; «нас обманула их хитроумная схема»; «Меня вытеснили из денег» gazump — поднять цену на что-либо после того, как договорились о более низкой цене cozen — обман или уловка; «Он выманил деньги из старика» bunco, con, defraud, diddle, goldbrick, hornswoggle, mulct, nobble, rook, scam, swindle, short-change, жертва — лишать обманом; «Он выманил у меня наследство»; «Она обманула клиентов, которые ей доверяли»; «кассир обманул меня, когда дал мне слишком мало сдачи» bilk — обмануть кого-нибудь из того, что причитается, особенно денег, побить — избежать оплаты; «побей плату за проезд в метро» — жертва, особенно в азартных играх или переговорах, валлийский — обман, уклоняясь от выплаты игрового долга |
2. | cheat — победить кого-либо с помощью обмана или обмана, избить, победить, сокрушить, сокрушить, снарядить — проявить себя лучше в соревновании, гонке или конфликте; «Агасси обыграл Беккера в чемпионате по теннису»; «Мы победили конкуренцию»; «Гарвард победил Йельский университет в последнем футбольном матче» | |
3. | cheat — вести себя нечестно; практиковать обман или мошенничество; Работа «Кто долбится на стороне?» — получение прибыли в частном порядке от государственных учреждений и официальных деловых кругов — игра в акулу; действовать с обманом, подставлять — устраивать исход с помощью обмана; «подтасовывать выборы» cozen — действовать с хитростью — использовать шпаргалку, как на экзамене | |
4. | измена — изменять половому партнеру в браке; «Она изменяет мужу»; «Может, ее муж бродит?» Два раза — поддерживать романтические отношения с двумя людьми одновременно. |
cheated; списывание; обманывает
переходный глагол
1 : лишать чего-то ценного с помощью обмана или мошенничества обманули пожилую пару и лишили их собственности
2 : , чтобы повлиять или вести за счет обмана, уловки или уловки молодой человек, который обманом заставил молодых женщин выйти за него замуж, когда он уже был женат
3 : , чтобы ускользнуть или помешать путем или как будто перехитрив обмануть смерть
непереходный глагол
1a : для совершения мошенничества или обмана отверг обвинение в обмане
b : с целью нечестного нарушения правил обман на карточках обман на тесте
2 : быть сексуально неверным — обычно использовался с на : изменял своей жене
3 : , чтобы занять оборонительную позицию рядом с определенной зоной в ожидании игры в этой зоне шорт-стоп обманул вторую базу
1 : действие или пример обмана : обман, мошенничество Его финансовая деятельность оказалась большим обманом.2 или чит-код : код (например, комбинация кнопок или пароль), который активирует скрытую функцию или возможность в компьютере или видеоигре. На самом деле, некоторые игровые уровни настолько сложны, что мне пришлось прибегнуть к читам, чтобы пройти. — Питер Коэн. Большинство людей думают, что использование чит-кода — единственный способ заработать нечестное вознаграждение… — Кристофер Брин
4 [вероятно из-за обманчивого сходства с зерном]5 : получение собственности от другого путем намеренного активного искажения правды
Из множества опасностей, с которыми сталкиваются пары В течение их отношений призрак измены — один из самых распространенных и вызывающих наибольшее беспокойство.
Второе худшее беспокойство: «Является ли моя жена тайно ящерицей?»Неверность в отношениях — один из немногих грехов, с которым согласны почти все, поскольку всегда неправы — более 80% людей скажут вам об этом. И все же обман и обман на случается гораздо чаще, чем можно было бы ожидать. Трудно собрать точные цифры — как вы можете себе представить, мошенники вряд ли будут сообщать сами, особенно , если рядом находятся друзья или члены семьи, — но оценочные цифры варьируются от 30% до ошеломляющих 70%.
Но хотя измена может рассматриваться как универсальный минус, вопрос о том, что делать, когда ваш партнер изменил, остается сложным. Очень легко решить, что делать абстрактно — отбросить их как дурную привычку, уничтожить их дерьмо, поддержать своего мужчину, простить и забыть и т. Д. — и занять кресло квотербека других браков людей (см. Клинтон, Хиллари). Но когда это , ваши отношения … внезапно то, что кажется ясным и простым, на самом деле намного сложнее.
Итак, каков правильный выбор, когда дело касается измены? Как лучше всего лечить потом? Если ваш партнер изменяет вам, что лучше — принять политику абсолютной нетерпимости или оставить все позади?
Первое и самое важное в том, чтобы справиться с последствиями измены, — это забота о себе. Обнаружить, что ваш партнер вам изменяет, невероятно болезненно. Мы часто определяем себя нашими отношениями и делаем наших партнеров центром нашего мира; они становятся нашими лучшими друзьями, нашим основным источником эмоциональной поддержки и близости.Он становится частью того, кто мы есть — мы не просто сами, а часть гештальт-сущности, такой как самые хрупкие Трансформеры в мире.
И вдруг играть с вашими Constructacons стало очень неудобно…Когда мы узнаем, что нас обманули, возникает чувство предательства — не только в отношениях, но и в вашем самоощущении. Внезапно эта основная часть того, кто мы есть, была поставлена под сомнение. На самом деле, одна из самых распространенных вещей, которые люди, обнаружившие неверность своего партнера, говорят: «Я думал, что знал вас, . Невысказанная часть этого предложения состоит в том, что, не зная своего партнера, они также больше не знают, кто или каковы их отношения, и — в более широком смысле — кто они сейчас. Это все ставит под сомнение и вредит вашей душе и самооценке.
Вы хотите окружить себя людьми, которые заботятся о вас и поддерживают вас — людьми, которые могут помочь облегчить боль и залечить ваши раны.
Чего вы, , не хотите, так это усугублять ситуацию, спрашивая подробности.Это желание узнать больше совершенно естественно; это часть стремления понять, как будто знание большего может сделать поступок более понятным.
Не будет.
Зная, кто это был, когда это началось, что они сделали и где, почему этот человек … нет ответа, который может дать вам ваш партнер, который не выбьет части вашей души. Каждый, кто обнаружил неосмотрительность своего партнера, почти всегда говорит одно и то же: «Хотел бы я никогда не узнавать». Осознание того факта, что ваш партнер избивает кого-то другого, достаточно болезненно.Все, что вы просите подробностей, — это дать вам вещи, которыми вы можете мучить себя, и образы, которые никогда не сойдут с вашей головы. Невежество в данном случае не совсем счастье, но ад, гораздо менее болезненный.
Если вы хотите понять, тогда вам не нужны «что?» Или «как», вам нужны «почему» — мотивация, стоящая за любовью. Зачем? Это потому, что…
Несмотря на кажущуюся очевидность, большинство неверностей не связаны с сексом .Защитить свои отношения от обмана не так просто, как постоянно увеличивать безумный секс, которым вы занимаетесь, или доводить своего партнера до состояния комы; на самом деле, это убеждение приводит к тому, что часть вины возлагается на другого партнера, которому изменяли. Точно так же измена — не признак того, что в ваших отношениях что-то не так. Есть много, много людей, которые считают себя моногамными и состоят в счастливых отношениях, которые в конечном итоге переходят черту, с которой они даже не подозревали, с которой они столкнутся.
«Эм … ты поверишь, что я понятия не имею, как это произошло?»Для некоторых это желание новизны или вернуть искру и волнение, которые определяют новые отношения. Некоторые люди заводят дела, потому что хотят чувствовать себя желанными, зная, что другие хотят их . Для других это стремление сделать что-то запрещенное, азарт риска и быть пойманным. Для третьих это скука и желание встряхнуть ситуацию, даже если это в конечном итоге причинит вред им самим и другим.У некоторых есть отношения, потому что они восстают против убеждений в себе или ценностях, на которых они выросли, в то время как другие могут реагировать на боль предыдущих отношений. Некоторые пытаются вернуть утраченное чувство собственного достоинства, в то время как другие восполняют возможности, которые, по их мнению, они упустили.
В других случаях один партнер просто паникует и набрасывается на него. Для некоторых людей измена партнеру — это способ наказать их или отомстить за пренебрежение; даже если другой партнер никогда не узнает об этой интриге, это секретное знание служит своего рода расправой, козырной картой, которую можно раздать в любой момент.Затем есть те, кто использует интрижки, чтобы вывести из отношений, которые в противном случае были мертвы или умирают. Многие люди, у которых были интрижки, на самом деле хлопали руками по кнопке самоуничтожения отношений — как акты саботажа, как крайнее средство или даже просто потому, что они боятся и нажимают кнопку извлечения, а не столкнуться со своими страхами.
Это важно помнить, потому что…
Одна из вещей, которую необходимо учитывать после обнаружения того, что вас обманули, — это обстоятельства самого дела.
Очень легко предположить, что измена — это проблема черного или белого: либо ваш партнер предал вас, либо нет. У нас есть мысленное представление о том, как выглядит обманщик и почему они делают то, что делают — они эгоистичны, они хищны, они эгоистичны, им «на самом деле» наплевать на своего партнера и т. Д. Но пока злодея из мультфильмов в наших головах легко обвинить, однако на практике, как правило, существуют уровни нюансов, которые могут принять простые, очевидные ответы и в конце концов сделать их невероятно сложными.
Например, есть значительная разница между тем, кто ошибся в момент слабости, и серийным мошенником. Когда речь заходит об отношениях, мы не любим говорить о том, что моногамия — это очень, сложно, , но в культурном отношении от нас ожидается, что мы будем делать это идеально. Моногамные отношения означают, что вы решили не спать с другими людьми; это не означает, что вы не хотите, чтобы захотел, чтобы был, и иногда это может быть непросто.Рассказ о том, как кто-то поскользнулся после того, как его запреты и суждения были снижены после нескольких напитков, когда вы гуляли с друзьями, — одна из самых распространенных историй. То же самое можно сказать о моментах слабости во время конфликтов в отношениях и офисного флирта, которые пересекли черту.
Наряду с ненадлежащим использованием офисного копировального аппарата.Все это, как правило, обстоятельства — случающиеся раз в жизни события, когда все выровнялось именно так, и привело к неверности и вряд ли когда-либо повторится.Это также, как правило, моменты, о которых участники вообще сожалеют. Сравните это с серийным прелюбодеем, который регулярно изменяет своему партнеру, не обращая внимания на его чувства; преступления аналогичны, но обстоятельства и мотивы совершенно разные. Да, легко говорить о силе воли или морали или в первую очередь об избежании искушений, но люди подвержены ошибкам. Мы, , все поддаемся искушению, порыву или неверному суждению в тот или иной момент; часто именно так мы учим .
Другой частый случай — это человек, состоящий в бесполых отношениях либо в силу обстоятельств, либо по выбору одного из партнеров. У них может быть любое количество причин, по которым они просто не уходят — от финансовых связей до того факта, что они все еще могут любить своего партнера , — но у них все еще есть потребности, которые не удовлетворяются. Например, человек, ухаживающий за больным партнером или инвалидом, может не захотеть уходить; в этот момент частный роман часто может быть частью того, как они могут оставаться в отношениях и продолжать заботиться о своих близких.
Это не значит, что обман не повредит меньше, если это было разовое недоразумение … но это вряд ли то же самое, что обнаружение того, что ваш партнер просто рассматривает приверженность как неудобство, которое необходимо преодолеть. Тогда возникает следующий вопрос…
Одна из самых важных вещей, которые вам нужно сделать после того, как вы обнаружите, что ваш партнер изменил вам, — это уделить немного времени и дистанции. Вам нужно будет принять некоторые решения, и вам нужно время, чтобы обдумать их (и скорбеть и исцелить).В настоящий момент все становится невероятно болезненным и грубым; ваши эмоции, вероятно, довольно высоки, и вы более склонны реагировать болью, гневом и грустью. Само собой разумеется, что это не лучший выбор, когда вы пытаетесь принять важные решения.
Тогда понятно, что мы почти автоматически предполагаем, что неверность — это событие прекращения отношений; что предательство близости и идентичности — преступление, которое никогда нельзя простить.
а должно ли быть ? Хотя предательство причиняет боль, — это , преступление настолько велико, что из-за него стоит прекратить отношения?
«Я могу простить измену нашим брачным клятвам. Но как мне пройти мимо приглашений Candy Crush? »Это не праздный или риторический вопрос; это то, что вам нужно , чтобы спросить себя. Учитывая обстоятельства того, как и когда вам изменяли, преступление настолько велико, что оно перевешивает все — каждое счастливое воспоминание, которое у вас есть вместе, вашу эмоциональную близость, вашу дружбу, ваши отношения с детьми (если они у вас есть).Или это то, что — хотя и болезненно — вы готовы и способны простить? Может ли ваш партнер искупить вину?
Также стоит проверить, соответствует ли ваш конец тому, чего вы хотите, или того, что вы должны хотеть, . Культурное повествование гласит, что если кто-то вам изменяет, то все, вы бросаете его на обочину. Один раз обманщик, всегда обман и т. Д. Люди, которые прощают своих партнеров за измену, подвергаются удивительному стигматизации.Люди судят тех, кто остается с мошенником, как слабых, напуганных, глупых или просто наивных. Многим людям трудно представить, что кто-то все еще может любить своего партнера, даже если он причинил ему боль или даже то, что измена — это недостаточно плохо, чтобы прекратить отношения.
Это не значит, что здесь есть правильный или неправильный ответ; каждый должен судить о ценности своих отношений по отношению к роману. Многие отношения просто не могут выжить впоследствии.Некоторые из них откровенно не должны .
Но если вы и решите остаться…
Одна из самых сложных частей оставаться вместе после того, как вы узнали, что вас обманули, — это научиться снова доверять им. Существует вполне понятная тенденция к чрезмерной бдительности, любых признаков того, что ваш партнер собирается снова ошибиться, и либо поймать его на месте преступления, либо каким-то образом предотвратить роман.
Проблема в том, что такое поведение скорее положит конец отношениям, чем спасет их — и тем самым вызовет еще боли в процессе.
Отношения без доверия — это не отношения; это просто один человек, пытающийся регулировать поведение другого. Хотя снижение доверия после романа вполне оправдано, часть восстановления отношений состоит в том, чтобы восстановить этого доверия. Это двустороннее мероприятие; ваш партнер возвращает это доверие, демонстрируя, что он заслуживает этого доверия, в то время как вы позволяете ему это делать и учитесь позволять себе снова доверять ему.Это, конечно, основано на идее, что обе стороны действуют добросовестно. В конце концов, тот, кто только пытается проявить доверие, — это тот, кого вы должны отбросить при первой же возможности. В то же время, однако, несправедливо — даже излишне жестоко — позволять кому-то попытаться снова заслужить ваше доверие, если вы не можете или никогда не вернете его. Если вы всегда будете искать признаки того, что они обманывают, или собираются обмануть, или, возможно, думают об обмане, тогда вы просто им не доверяете.
«Боже мой. Как я должен простить тебе это? Я имею в виду, Ким Кардашьян: Голливуд?!? »На этом этапе лучше просто положить конец всему, чем продлевать ваши страдания.
Точно так же часть прощения вашего партнера состоит в том, чтобы на самом деле простить его и позволить ране зажить вместо того, чтобы постоянно ковырять струп. Постоянно держать свои ошибки над головами (опять же, предполагая добросовестные усилия по исправлению положения с их стороны) — это не прощение, это просто ненужная жестокость.Если они стараются загладить свою вину, а вы обращаетесь к их прошлым делам как к оружию, то все, что происходит, — это то, что вы бросаете им в лицо их любовь и усилия. Здоровые отношения не выдержат такого поведения. Да, они причинили вам боль, возможно, сильно; это не оправдывает дерьмовое поведение с вашей стороны, особенно если они пытаются исправить нанесенный ущерб. Либо на самом деле простят их, либо положат конец.
Последний вопрос, который необходимо задать: если вы хотите дать своим отношениям еще один шанс, то что вам нужно от партнера, чтобы исправить положение?
Очевидно, роман должен закончиться.Само собой разумеется. Но исцеление не может начаться, пока травма не будет обнаружена и устранена; до тех пор это просто рана, которая со временем будет гноиться. Таким образом, первое, что им нужно понять, — это то, что они обидели вас, и выразить свое раскаяние за причинение вам боли. Следующее, что им нужно сделать, — это продемонстрировать свою готовность исправить ситуацию, проявив инициативу, чтобы вернуть ваше доверие. Практически невозможно снова научиться доверять неверному партнеру, если вы, , постоянно должны его контролировать. Они должны быть теми, кто поддерживает границы, демонстрируя свою надежность по собственной воле. Если это навязывается им извне, слишком часто это становится «что мне делать, чтобы не попасть в беду»; с другой стороны, проактивность показывает искреннее желание измениться.
Но последний шаг в налаживании отношений заставляет вас двоих работать в тандеме. Те вопросы, которые, как я сказал, вы должны задать ранее: что это значит для вас, чего, по их мнению, им не хватало или в чем они не находили здесь, что они ценят в ваших отношениях … это те, которые вам нужно задать и решать вместе, потому что они определят, какие изменения между вами двумя.Роман действительно означает, что отношения окончены, даже если вы не закончите дела; ваши отношения безвозвратно изменились. Это уже не то, что было раньше, и теперь вы должны решить, что будет дальше.
Все будет не так, как было, но это не значит, что отношения испорчены или неполноценны, просто разные . Будет больно. Будет грусть. Но если вы решите, что над всем этим стоит работать, иногда именно эта разница делает сильнее.
Головные боли — это распространенная проблема со здоровьем, и большинство людей испытывают их когда-нибудь.
Факторами, которые приводят к головным болям, могут быть:
Частые или сильные головные боли могут повлиять на качество жизни человека. Знание того, как распознать причину головной боли, может помочь человеку предпринять соответствующие действия.
Головная боль может поражать любую часть головы, и боль может присутствовать в одном или нескольких местах.
Головные боли могут вызывать различные типы боли, и классификация боли может помочь врачу поставить диагноз.
Врачи также классифицируют головные боли в зависимости от того, является ли причиной боли основное состояние здоровья. Другими словами, головная боль может быть первичной или вторичной, отмечает Международное общество головной боли.
Первичные головные боли не являются симптомом основного заболевания. Вместо этого эти головные боли возникают из-за проблем, связанных со структурами головы и шеи.
Первичная головная боль может быть вызвана повышенной активностью:
Общие типы первичных головных болей включают кластерные и головные боли напряжения.
Кроме того, головные боли могут возникать в результате слишком частого приема обезболивающих лекарств. В этом случае у человека возникает головная боль из-за чрезмерного употребления лекарств, и это еще один тип первичной головной боли.
Это симптомы основного заболевания.Причиной вторичной головной боли может быть:
Вторичная головная боль может быть результатом серьезных проблем со здоровьем. При возникновении головной боли важно обратиться к врачу:
Что вызывает эту головную боль с левой стороны?
Вот некоторые из различных видов головной боли:
Это распространенная форма первичной головной боли.Боль обычно возникает постепенно, в середине дня.
Человек может чувствовать:
Головные боли напряжения могут be:
Episodic: Эти атаки обычно длятся несколько часов, хотя могут длиться и несколько дней.
Хронические: Это включает головные боли напряжения, возникающие 15 или более дней в месяц в течение как минимум 3 месяцев.
Узнайте больше о головных болях напряжения.
Мигрень может включать в себя пульсирующую, пульсирующую боль. Часто встречается на одной стороне головы, но может и с другой стороны.
Во время эпизода человек также может испытывать:
мигрень являются второй по частоте формой первичной головной боли.Они могут существенно повлиять на качество жизни.
Эпизод мигрени может длиться от нескольких часов до 2–3 дней. Частота эпизодов может сильно различаться; они могут происходить от одного раза в неделю до одного раза в год.
Узнайте больше о мигрени.
Когда-то это было известно как головная боль отскока. Это происходит, если человек слишком часто принимает лекарства для лечения головных болей.
Головные боли, связанные с чрезмерным употреблением лекарств, обычно возникают в результате приема лекарств на основе опиатов, например, содержащих кодеин или морфин.
Помимо головной боли, человек может испытывать:
Симптомы могут быть разными, и боль может меняться день ото дня.
По данным благотворительной организации The Migraine Trust, базирующейся в Великобритании, у людей с мигренью часто возникают головные боли, связанные с чрезмерным употреблением лекарств. Из-за этого эпизоды мигрени могут возникать чаще и становиться более серьезными.
Эти головные боли обычно длятся от 15 минут до 3 часов, и они могут возникать от одного до восьми раз в день.
Кластерные головные боли могут часто возникать в течение 4–12 недель, а затем исчезать. Обычно они происходят каждый день примерно в одно и то же время.
Между скоплениями у человека могут отсутствовать симптомы. Эти периоды ремиссии могут длиться месяцами или годами.
Кластерные головные боли часто включают:
Узнайте больше о кластерных головных болях.
Это внезапные сильные головные боли, которые люди часто описывают как «худшую головную боль в моей жизни». Они достигают максимальной интенсивности менее чем за 1 минуту и продолжаются более 5 минут.
Громовая головная боль — это вторичная головная боль, которая может указывать на опасное для жизни состояние, такое как:
Людям, которые испытывают эти внезапные сильные головные боли, следует немедленно оказать медицинскую помощь.
Узнайте больше о головных болях типа «гром».
Покой и обезболивающие являются основными средствами лечения головной боли.
Варианты включают:
Чтобы предотвратить головные боли, связанные с чрезмерным употреблением лекарств, очень важно следовать указаниям врача.
Лечение головных болей, связанных с чрезмерным употреблением лекарств, заключается в сокращении или прекращении приема лекарств. Врач может помочь разработать план безопасного прекращения приема лекарства. В крайних случаях человеку может потребоваться короткое пребывание в больнице для безопасного и эффективного лечения синдрома отмены.
Доступно несколько альтернативных — теперь известных как интегративных — форм лечения головной боли, но важно проконсультироваться с врачом, прежде чем вносить какие-либо серьезные изменения или начинать любое новое лечение.
Некоторые из этих подходов включают:
Однако исследования не показали, что все эти методы работают.
Некоторые данные свидетельствуют о том, что эпизоды мигрени могут быть более вероятными, если у человека низкий уровень магния и витамина D. Хотя доказательства неубедительны, человек может обнаружить, что прием 400-500 миллиграммов оксида магния в день помогает предотвратить эпизоды.
Недостаток питательных веществ может быть результатом плохого питания человека, нарушений всасывания или других заболеваний.
Узнайте больше об использовании магния для лечения мигрени.
Определенные стратегии ухода могут помочь предотвратить головную боль или облегчить боль.Человек может:
Найдите другие методы домашнего ухода за головными болями.
Характеристики головной боли и ее влияние на повседневную жизнь могут быть разными. Головная боль может:
Особенности боли в определенной степени зависят от типа головной боли.
Это приступ головной боли или мигрени? В чем разница?
Врач обычно может диагностировать тип головной боли, задав пациенту следующие вопросы:
В некоторых случаях врач может провести или запросить анализы чтобы исключить более серьезные причины головной боли. Тесты могут включать образцы крови или изображения, такие как компьютерная томография или МРТ.
Почему у меня болит голова за глазами?
Hit List Snatcher: Где ты черт возьми?
Стоит отметить: эта миссия не завершается автоматически после выполнения основной задачи.Вы можете сначала победить всю мафию, а затем завершить остальных, если хотите.
Убейте 5 мафий, не получив ударов кулаком: просто отправляйтесь в город мафии. Эта часть проста.
Убейте 10 напористых ворон, не подвергаясь издевательствам: идите в скворечник Alpine Skyline. Используйте шляпу Time Stop, чтобы лучше ориентироваться и никогда не забывайте ее самонаводящуюся атаку. Их должно быть достаточно, чтобы получить бонус с первого раза; если нет, просто перезапустите уровень.
Убей всех врагов: посмотрим правде в глаза, ты здесь ради этого медведя. Типы врагов, которых вам нужно убить, следующие:
2 вакансии
-%d0%bd%d1%83%d0%b6%d0%bd%d0%b0-%d0%bf%d0%be%d0%bc%d0%be%d1%89%d1%8c-%d1%81-%d1%83%d0%b2%d0%b5%d0%b4%d0%be%d0%bc%d0%bb%d0%b5%d0%bd%d0%b8%d1%8f%d0%bc%d0%b8-%d0%bf%d0%be-%d0%bf%d0%b5%d1%80%d0%b5%d1%85%d0%be%d0%b4. ..
1 неделю 3 дня назад в Freelance
-%d0%bd%d1%83%d0%b6%d0%bd%d0%b0-%d0%bf%d0%be%d0%bc%d0%be%d1%89%d1%8c-%d1%81-%d1%83%d0%b2%d0%b5%d0%b4%d0%be%d0%bc%d0%bb%d0%b5%d0%bd%d0%b8%d1%8f%d0%bc%d0%b8-%d0%bf%d0%be-%d0%bf%d0%b5%d1%80%d0%b5%d1%85%d0%be%d0%b4. ..
1 неделю 3 дня назад в Fl.ru
Все разделы
Украина
Найдено по запросу
30 вакансий
Очистить фильтры
Регион Украина
Категории
Роксис, ООО | Винница
удаленно, без опыта работы, неполное высшее образование
Требования — Базовые навыки работы с ПК; — Средний уровень знаний Microsoft Word; — Желание работать и зарабатывать. Условия работы — Удаленная работа(на дому) нет необходимости посещать офис; — Высокий % бонусов при досрочной сдаче проектов…
Сохранить
7 декабря 2020
Мясочка, ООО | Киев
в Одессе, удаленно
В связи с расширением штата, наша компания открыла дополнительный набор сотрудников на вакансию — наборщик текста. Работа на дому, на личном персональном компьютере. Данная должность может стать как основной работой так и дополнительным…
Сохранить
15 января 2021
Мясочка, ООО | Киев
в Львове, удаленно
В связи с расширением штата, наша компания открыла дополнительный набор сотрудников на вакансию — наборщик текста. Работа на дому, на личном персональном компьютере. Данная должность может стать как основной работой так и дополнительным…
Сохранить
15 января 2021
Андреевский, ООО | Одесса
удаленно
В связи с расширением штата, наша компания открыла дополнительный набор сотрудников на вакансию — наборщик текста. Работа на дому, на личном персональном компьютере. Данная должность может стать как основной работой так и дополнительным…
Сохранить
22 июля 2020
Роксис, ООО | Винница
неполная занятость, без опыта работы, среднее образование
Наша фирма открывает набор сотрудников на должность наборщик текста. Мы предлагаем отличные условия работы и гарантируем стабильную заработную плату и высокий оклад. Условия:- Удаленная работа(на дому) нет необходимости посещать офис;- Высокий %…
Сохранить
31 мая 2020
Молодь, ПАО | Киев
удаленно, среднее образование
Требования к соискателю -Знание ПК(на уровне уверенного пользователя) ; -Свободный выход в интернет; -Знание русского языка и умение применять их на деле; -Наличие электронной почты; -хорошая скорость набора текста. Условия- Создание текстовых…
Сохранить
29 августа 2020
Сичкар, ООО | Бердянск
в Киеве, удаленно, без опыта работы
Опытный пользователь ПК Умение работать в команде; Нацеленность на результат; Инициативность; Пунктуальность; Обучаемость; Трудолюбие; Стресоусстойчивость; Желание развиваться личностно и в рамках компании. Обязанности: Обрабатывать входящую и…
Сохранить
24 июня 2022
Ори, ФЛП | Чернигов
в Киеве, удаленно, без опыта работы, среднее образование
Трeбoвaнuя:- бaзoвыe знания ПK, дocтуп к uнтеpнeту;- гpaмoтнocть, цeлeуcтpeмлeннocть;- стpeмлeнue pacтu по кaрьepнoй лecтнuцe;- вoзрacт oт 20 лeт;Oбязаннocти:- выxoд в интepнeт 2-3 чaca в дeнь- oбpаботкa дaнныx;- отправка заказов;- пoucк нoвыx…
Сохранить
7 октября 2021
А Пpинт, ООО | Винница
в Киеве, удаленно
Нyжнa подрaботкa? Вы по aдреcy!Открыт нaбор cотрyдников для рaботы c текcтом. Для кaндидaтов нет огрaничений. Тaк же, cо временем, еcть возможноcть официaльного трyдоycтройcтвa и дaльнейшего кaрьерного роcтa. Нaм нyжны грaмотные и ycидчивые…
Сохранить
16 января 2021
Фортуна, ЧП | Киев
неполная занятость
Требования: — от 19 лет, без опыта работы; — вакансия подойдет как заработок; — наличие ПК или планшета, со стабильным доступом к интернет; — уровень и знания ПК не ниже среднего; — готовность обучаться и работать в команде, активная жизненная…
Сохранить
2 августа 2020
Ковтун Е.А., ЧП | Херсон
в Николаеве, удаленно
Компания Advert-IT ищет сотрудников от 16-ти лет на удалённую работу дома, на период карантина. Суть работы: Перевод текста с иностранных языков на русский. Делать его читабельным. Перевод осуществляется с помощью Google…
Сохранить
19 января 2022
Вызов Мастера, СП | Киев
в Днепре, удаленно, среднее-специальное
Служба «Вызов Мастера» проводит отбор соискателя на должность «Менеджер — Консультант» на дому. Основная обязанность консультанта (он же менеджер/диспетчер) — оформление успешной сделки с клиентом по телефону. Не для ленивых — придется…
Сохранить
22 января 2021
Подольская В.О, ФЛП | Харьков
полная занятость
Мечтаешь развивать свой SMM талант? Любишь создавать красочные посты и писать цепляющие тексты? Гостевой Дом «Пенаты» — это уютная команда единомышленников, увлеченных общей целью гостеприимства и развития бренда. С нами, ты сможешь реализовать…
Сохранить
10 декабря 2021
UkrBest, ЧП | Бердянск
удаленно
Требования: умение грамотно формулировать мысли в письменном виде, грамотность. Приветствуется: Понимание основ написания SEO текстов и продающих текстов. Знание основных принципов SMM (продвижения в соц сетях). Условия работы: удаленная работа…
Сохранить
4 апреля 2021
Litra Int, ИП | Мукачево
в Ужгороде, неполная занятость
Litra, международная стремительно развивающаяся компания в специальной строительной отрасли, ищет секретаря в основном для удобного поиска в Интернете, телефонных звонков, отправки электронных писем и переводов небольших текстов. Простые задания…
Сохранить
9 января 2021
Мясочка, ООО | Киев
удаленно
Требования: В наш дружный коллектив нужен человек ответственный, внимательный, честный и пунктуальный! Обязательно должно присутствовать желание развиваться и расти, потому что мы каждый день идем вперед наращивая обороты. Если Вы хотите найти…
Сохранить
15 января 2021
Мониторинговая компания, ООО | Киев
удаленно
Что мы ждем от кандидата:— Ответственность;— Навык планирования: умение управлять временем, успевать сдачу задачи в срок;— Грамотность, навык деловой переписки;— Будет крутым плюсом: знание английского языка, умение работать в графических…
Сохранить
23 декабря 2020
Говорун Л.А., ФЛП | Киев
в Бердянске, неполная занятость, без опыта работы, среднее-специальное
На дворе 21 век! Рынок труда переходит в Интернет! Вы еще не с нами? Уделите всего
5 минут Вашего драгоценного времени на рассмотрения уникальной возможности работать в интернете, на дому, на себя, в удобное для Вас время. Обязанности :
-…
Сохранить
13 марта 2020
Успех вместе, ООО | Киев
в Харькове, удаленно
Интересная работа, которая не требует особых навыков. Для новичков есть бесплатное пошаговое онлайн обучение. Актуально для любого возраста. Можно работать в любое удобное время и использовать как дополнительный заработок. Требования: — Желание…
Сохранить
9 дней назад
Успех вместе, ООО | Киев
в Ужгороде, удаленно
Интересная работа, которая не требует особых навыков. Для новичков есть бесплатное пошаговое онлайн обучение. Актуально для любого возраста. Можно работать в любое удобное время и использовать как дополнительный заработок. Требования: — Желание…
Сохранить
28 мая 2022
Показать еще 20
Смотрите также
Еще ищут
Word для Microsoft 365 Word для Интернета Word 2021 Word 2019 Word 2016 Word 2013 Word 2010 Word 2007 Word Starter 2010 Дополнительно. ..Меньше
Перед печатью вы можете предварительно просмотреть документ и указать, какие страницы вы хотите напечатать.
Выберите Файл > Печать .
Для предварительного просмотра каждой страницы выберите стрелки вперед и назад внизу страницы.
Если текст слишком мал для чтения, используйте ползунок масштабирования в нижней части страницы, чтобы увеличить его.
Выберите количество копий и любые другие необходимые параметры, а затем нажмите кнопку Печать .
Выберите Файл > Распечатать .
Чтобы напечатать только определенные страницы, распечатать некоторые свойства документа или распечатать отслеженные изменения и комментарии, выберите стрелку в разделе Настройки рядом с Печать всех страниц (по умолчанию), чтобы просмотреть все параметры.
Чтобы напечатать только определенные страницы, выполните одно из следующих действий:
Чтобы напечатать страницу, показанную в предварительном просмотре, выберите Печать текущей страницы .
Для печати последовательных страниц, например 1–3, выберите Custom Print и введите номера первой и последней страниц в поле Pages .
Чтобы одновременно распечатать отдельные страницы и диапазон страниц (например, страницу 3 и страницы 4–6), выберите Custom Print и введите номера страниц и диапазоны, разделенные запятыми (например, 3, 4–6). .
Примечание. Если принтер, выбранный вами в разделе Принтер , поддерживает параметры цветной, черно-белой и печати в оттенках серого, эти параметры появятся в списке под Настройки .
Выберите Файл > Распечатать .
В разделе Настройки выберите параметр цветной печати и любые другие необходимые параметры, а затем нажмите кнопку Печать .
Откройте документ с комментариями. Если опция комментариев не отображается сразу, перейдите к Просмотр > Показать разметку и выберите из списка только Комментарии .
Вы можете распечатать комментарии одного конкретного рецензента, выбрав рецензента в разделе Конкретные люди .
Выберите Файл > Распечатать .
В разделе Settings выберите Print Markup .
Выберите Распечатайте .
Ваш документ будет напечатан с комментариями.
Примечание: Если вы хотите напечатать документ без комментариев, перейдите на страницу Просмотр > Отслеживание > Без пометок , а затем распечатайте документ.
Печать из Word для Интернета может показаться немного запутанной. Это связано с тем, что сначала создается PDF-файл для сохранения макета и форматирования, а затем вы печатаете PDF-файл.
Примечание. Если вы используете Internet Explorer в Windows 7 или более ранней операционной системе, вам необходимо загрузить и установить бесплатное приложение Adobe Reader, прежде чем вы сможете распечатать документ.
Щелкните Файл > Распечатать > Распечатать .
Примечания:
Если вы находитесь в режиме чтения, щелкните Печать в верхней части экрана.
Веб-приложение Word создаст PDF-копию вашего документа.
Щелкните Щелкните здесь, чтобы просмотреть документ в формате PDF , чтобы открыть предварительный просмотр документа в формате PDF.
Совет: Если средством просмотра PDF по умолчанию является Word, отмените задание печати Word для Интернета, откройте документ в Word ( Редактировать документ > Редактировать в Word ) и распечатайте его из Word ( Файл > Печать ).
Распечатайте документ:
В Windows 7 выберите принтер и измените или сохраните другие нужные параметры, а затем щелкните Печать .
В Windows 8 в приложении Reader проведите вверх от нижнего края экрана (или щелкните правой кнопкой мыши в любом месте) и выберите Распечатать . На странице «Печать» выберите принтер, выберите нужные параметры и нажмите «Печать ».
В Windows 10 в приложении Reader проведите вверх от нижнего края экрана (или щелкните левой кнопкой мыши в любом месте) и выберите Print . На странице «Печать» выберите принтер, установите нужные параметры и нажмите 9.0011 Распечатать .
Если вам нужно несколько копий распечатки, измените количество копий на странице печати:
В Windows 7 или более ранней версии в верхней части страницы «Печать» находится поле с надписью Копии со стрелками вверх и вниз для выбора необходимого количества копий документа. Сделайте свой выбор (либо введя число, либо используя стрелки), а затем нажмите Распечатать .
В Windows 8 или Windows 10 выберите количество копий для печати (либо введя число, либо используя кнопки + и – ), а затем нажмите Печать .
Примечание. Если принтер, выбранный вами в разделе Принтер , поддерживает параметры цветной, черно-белой печати и печати в оттенках серого, эти параметры появятся в списке в разделе Настройки .
Щелкните Файл > Печать .
В разделе Настройки выберите параметр цветной печати и любые другие параметры, которые вы хотите, и нажмите кнопку Печать .
Печать в черно-белом режиме
Веб-сайт производителя вашего принтера (где можно найти обновленные драйверы принтера)
Форумы сообщества Microsoft Office
Учебник: Проблемы с принтером в Windows
Сохранить и распечатать
Справка и обучение Word
Сохранить и распечатать
Сохранить и распечатать
Создание и печать этикеток
Следующий: Делитесь и соавторствуйте
Word для Microsoft 365 Word для Microsoft 365 для Mac Word для Интернета Word 2021 Word 2021 для Mac Word 2019 Word 2019 для Mac Word 2016 Word 2016 для Mac Word 2013 Word 2010 Word 2007 Word Starter 2010 Дополнительно. .. Меньше
Перейти к Рассылки > Ярлыки .
Выберите Параметры и выберите поставщика этикеток и продукт для использования. Выберите ОК .
Если вы не видите номер продукта, выберите Новая метка и настройте пользовательскую метку.
Введите адрес или другую информацию в поле Address (только текст).
Чтобы использовать адрес из списка контактов, выберите Вставить адрес .
Чтобы изменить форматирование, выберите текст, щелкните правой кнопкой мыши и внесите изменения с помощью шрифта или абзаца .
Выберите ОК .
Выберите Полная страница с той же этикеткой .
Выберите Печать или Новый документ для редактирования, сохранения и печати позже.
Если вам нужна только одна этикетка, выберите Одна этикетка в меню Рассылки > Ярлыки и положение на листе этикеток, где вы хотите, чтобы она отображалась. Выберите OK , пункт назначения и Сохранить .
Перейти к Рассылки > Ярлыки .
В поле Адрес введите нужный текст.
Чтобы использовать адрес из списка контактов, выберите Вставить адрес .
Чтобы изменить форматирование, выберите текст, щелкните правой кнопкой мыши и внесите изменения с помощью Главная > Шрифт или Абзац .
В диалоговом окне Параметры этикетки сделайте свой выбор, а затем выберите ОК .
Если вы не видите номер продукта, выберите Новая этикетка и настройте пользовательскую этикетку.
Выберите ОК .
Выберите Полная страница с той же этикеткой .
Выберите Печать или Новый документ для редактирования, сохранения и печати позже.
Перейти к Рассылки > Ярлыки .
Выберите Опции .
Выберите Тип принтера , Этикетки и Номер продукта .
Если вы не видите номер продукта, выберите Новая этикетка и настройте пользовательскую этикетку.
Выберите ОК .
Введите адрес или другую информацию в поле Адрес доставки .
Чтобы использовать адрес из списка контактов, выберите Вставить адрес .
Чтобы изменить форматирование, выберите текст, а затем выберите Шрифт для внесения изменений.
Выберите Полная страница с той же этикеткой .
Выберите ОК .
Выберите Печать или Новый документ для редактирования, сохранения и печати позже.
Сведения об объединении данных с метками см. в статье Создание почтовых меток в Word с помощью слияния или слияния в Word для Mac.
Если вы хотите сделать этикетки с обратным адресом, см. раздел Создание этикеток с обратным адресом.
Веб-приложение Word не поддерживает прямое создание меток. Однако вы можете создавать этикетки из шаблона.
Откройте Word для Интернета.
Выберите шаблон этикетки при создании нового документа. Выберите Дополнительные шаблоны , если вы не видите то, что хотите.
Вы также можете перейти на templates.office.com и найти ярлык.
Банк Почты России, появившийся в 2015 году в результате сотрудничества банковской группы «ВТБ» и Почты России, отмечается сегодня достаточно обширным пакетом предложений кредитного характера, которые и привлекают огромное количество потенциальных заемщиков, становящихся клиентами организации.
Помимо тех условий, которые ПАО предлагает своим клиентам, оно также отмечается и возможностью оставить заявку на кредит в «Почта Банке» в онлайн-режиме. И сегодня мы хотим подробно рассмотреть инструкцию по выполнению действий, необходимых для успешного и правильного оформления заявки в удаленном режиме.
Как мы уже не раз отмечали, сегодня банк Почты России предлагает своим клиентам достаточно широкую линейку кредитных продуктов, и чтобы получить доступ к информации о каждом из них, можно внимательно изучать наш сайт, либо же использовать непосредственно официальный веб-портал «Почта Банка». На официальном сайте банка необходимую информацию можно найти, проследовав по следующей схеме:
Используя такую простую схему сайта, вы сможете буквально за 10 минут изучить все необходимые данные, которые касаются той или иной программы кредитования, доступной всем потенциальным клиентам «Почта Банка», соответствующим условиям заемщика.
Что же касается непосредственно вопроса о том, как оформить онлайн-заявку на получение кредита в банке Почты России, то решается данная задача достаточно просто. Сайт организации разработан так, что большинство операций выполняется даже неопытными пользователями легко и непринужденно. Если же вы хотите быстро и без каких-либо проблем отправить и свою анкету на рассмотрение банком, придерживайтесь нашей инструкции:
После того как данные будут приняты банком и рассмотрены, вы получите SMS-уведомление, в котором будет размещено решение относительно вашей онлайн-заявки на кредит в «Почта Банке».
Чтобы произвести любую операцию для физических и юридических лиц в первую очередь необходимо уточнить реквизиты Почта Банка. Это может понадобиться для перечисления на карту физического лица или оплаты кредита.
Далее редакция сайта расскажет, где найти действующие реквизиты Почта Банка и где их использовать.
Название | Русское | Англоязычное |
Полное | Публичное акционерное общество «Почта Банк» | Public joint-stock company «Post Bank» |
Сокращенное | ПАО «Почта Банк» | PJSC «Post Bank» |
Новейшее предложение Почта Банка — Кредит под 7,9% с «Гарантированной ставкой».
Генеральная лицензия Центрального Банка России: Акционерное общество «Почта Банк» № 650, подробная информация на сайте cbr.ru.
Юридический адрес и адрес головного офиса расположен по адресу: 107061, г. Москва, Преображенская площадь, дом 8.
Вы можете задать любой интересующий вопрос по номеру (звонок по России бесплатный): 8 (800) 550-07-70, форме обратной связи или на электронную почту: welcome@pochtabank. ru.
Официальный сайт Почта Банка расположен по адресу: pochtabank.ru.
Основной государственный регистрационный номер: 1023200000010.
Идентификационный номер налогоплательщика: 3232005484.
Код причины постановки на учёт: 997950001.
Общероссийский классификатор предприятий и организаций: 09106059.
Банковский идентификационный код: 044525214.
POSBRUMM
Определить точные и полные реквизиты Почта Банка необходимо для совершения любой транзакции через данную финансовую организацию. Без реквизитов не обойтись при:
Без полных реквизитов Почта Банка клиент не сможет выполнить ни одну банковскую операцию.
![]()
Кроме того, полный перечень информации о АО «Почта Банк» может потребоваться при заполнении документов:
Получить актуальные реквизиты Почта Банка на 2020 год можно несколькими способами. Самый простой из них — узнать информацию о банке в документах, выданных на руки при предоставлении любых банковских услуг. Если нет такой возможности, то можно:
При выполнении любой банковской операции надо знать не только расчетный счет получателя. Рекомендуется более точно определить, не менялся ли один из реквизитов. Не стоит забывать о том, что информация может различаться в зависимости от филиала.
Полезные ссылки:
Почта банк — является крупнейшим банком страны с государственным участием,в последнее время политика банка направлена на улучшения обслуживания клиентов, буквально на днях банк заявил о выпуске приложения online-чат, при помощи которого клиент может получить моментальную консультацию, через интернет, что очень удобно.
Современная банковская система устроена таким образом, что в ее основе лежит доверие. Физические лица не понесут в кредитное учреждение деньги до тех пор, пока не будут уверены в том, что это выгодно и безопасно. Аналогичное в полной мере справедливо в отношении кредитных продуктов и расчетно-кассового обслуживания (РКО).
Задача Почта банка – подтвердить свою состоятельность и предоставить исчерпывающую
информацию относительно спектра предлагаемых услуг. С последней задачей помогут справиться квалифицированные
банковские консультанты.
Раньше для беседы с ними приходилось тратить время на поход в кредитное учреждение или несколько минут дозваниваться в службу поддержки. Теперь достаточно просто зайти на официальный сайт банка.
Внедрение современных многофункциональных плагинов для сайтов позволяет добавить столь полезную опцию как online-чат от Почта банка. Его преимущество заключается в ускорении доступа клиента к требуемой информации. Настроить его можно таким образом, чтобы пользователь работал в автоматическом режиме или переходил напрямую к работе с оператором.
В первом случае речь идет о доступе к наиболее распространенным вопросам и ответам. Если пользователь не смог разрешить возникшую проблему, то следующий этап – обращение к оператору. Дальнейшие события разворачиваются двумя путями.
В данном разделе, Вы можете оставить отзыв о банке, для вопросов и решения проблем, перейдите на сайт банка (кнопка входа выше).
Адрес | Отделение/банкомат | Телефон | График работы |
---|---|---|---|
г. Москва, ул. Героев Панфиловцев, д. 12, корп. 1 | Клиентский центр | 8 800 550-07-70 | пн.—пт.: 10:00—19:00 |
г. Москва, просп. Маршала Жукова, д. 9 | Клиентский центр | 8 800 550-07-70 | пн.: 11:00—20:00 вт.—пт.: 09:00—20:00 сб.: 09:00—18:00 |
г. Москва, ул. Введенского, д. 13а | Клиентский центр | 8 800 550-07-70 | пн.: 11:00—20:00, перерыв: 14:00—15:00 вт.—пт.: 09:00—20:00 сб.: 09:00—18:00, перерыв: 13:00—14:00 |
г. Москва, наб. Котельническая, д. 1/15к | Клиентский центр | 8 800 550-07-70 | пн.![]() |
г. Москва, ул. Плеханова, д. 30 | Клиентский центр | 8 800 550-07-70 | пн.: 11:00—20:00 вт.—пт.: 09:00—20:00 сб.: 09:00—18:00 |
г. Москва, ул. Россошанская, д. 7, корп. 1 Б | Клиентский центр | 8 800 550-07-70 | пн.: 11:00—20:00 вт.—пт.: 09:00—20:00 сб.: 09:00—18:00 перерыв: пн., сб.: 13:00—14:00 |
г. Москва, ул. Большая Внуковская, д. 15 | Клиентский центр | 8 800 550-07-70 | пн.: 11:00—20:00 вт.—пт.: 09:00—20:00 сб.: 09:00—18:00 |
г. Москва, ул. Бутырская, д. 21 | Клиентский центр | 8 800 550-07-70 | пн.![]() |
г. Москва, просп. Волгоградский, д. 88 | Клиентский центр | 8 800 550-07-70 | пн.: 11:00—20:00 вт.—пт.: 09:00—20:00 сб.: 09:00—18:00 |
г. Москва, просп. Ленинский, д. 72/2 | Клиентский центр | 8 800 550-07-70 | пн.—пт.: 11:00—20:00 перерыв: 13:00—14:00 |
г. Москва, ул. Миллионная, д. 11, корп. 1 | Клиентский центр | 8 800 550-07-70 | пн.—пт.: 10:00—19:00 |
г. Москва, пр-д Востряковский, д. 11, корп. 1, стр. 2 | Клиентский центр | 8 800 550-07-70 | вт.—пт.: 09:00—18:00 сб.: 09:00—18:00, перерыв: 13:00—14:00 |
г.![]() | Клиентский центр | 8 800 550-07-70 | пн.: 11:00—20:00 вт.—пт.: 09:00–20:00 сб.: 10:00—18:00 перерыв: пн., сб.: 13:00—14:00 |
г. Москва, ул. Коломенская, д. 17, корп. 3 | Клиентский центр | 8 800 550-07-70 | пн.: 10:00—19:00 перерыв: 14:00—15:00 вт.—пт.: 10:00—19:00 |
г. Москва, Троицк, бул. Сиреневый, д. 15 | Клиентский центр | 8 800 550-07-70 | пн.—пт.: 11:00—20:00 |
г. Москва, ул. Студенческая, д. 34 | Клиентский центр | 8 800 550-07-70 | пн.: 11:00—20:00 вт.–пт.: 09:00—20:00 сб.: 09:00—18:00 |
г.![]() | Клиентский центр | 8 800 550-07-70 | пн.: 11:00—20:00 вт.—пт.: 09:00—20:00 сб.: 09:00—18:00 |
г. Москва, ш. Ленинградское, д. 8, корп. 2 | Клиентский центр | 8 800 550-07-70 | пн.—пт.: 11:00—20:00 перерыв: 13:00—14:00 |
г. Москва, ул. Ивовая, д. 7 | Клиентский центр | 8 800 550-07-70 | пн.—пт.: 11:00—20:00 перерыв: 15:00—16:00 |
г. Москва, ул. Алма-Атинская, д. 8, корп. 3 | Клиентский центр | 8 800 550-07-70 | пн.: 11:00—20:00 вт.—пт.: 09:00—20:00 сб.: 09:00—18:00 |
г. Москва, ш. Коровинское, д. 1, корп. 1 | Клиентский центр | 8 800 550-07-70 | пн.![]() |
г. Москва, ул. 1-я Курьяновская, д. 26/1 | Клиентский центр | 8 800 550-07-70 | пн.—пт.: 09:00—18:00 |
г. Москва, просп. Лермонтовский, д. 12 | Клиентский центр | 8 800 550-07-70 | пн.: 11:00—20:00 вт.—пт.: 09:00—20:00 сб.: 09:00—18:00 |
г. Москва, ш. Рублевское, д. 16, корп. 1 | Клиентский центр | 8 800 550-07-70 | пн.: 11:00—20:00 вт.—пт.: 09:00—20:00 сб.: 09:00—18:00 |
г. Москва, ул. Большая Филевская, д. 13 | Клиентский центр | 8 800 550-07-70 | пн.—пт.: 10:00—19:00 |
г.![]() | Клиентский центр | 8 800 550-07-70 | пн.: 11:00—20:00 вт.—пт.: 09:00—20:00 сб.: 09:00—18:00 перерыв: пн., сб.: 09:00—18:00 |
г. Москва, ул. Снежная, д. 16, корп. 1 | Клиентский центр | 8 800 550-07-70 | пн.—вс.: 09:00—21:00 |
г. Москва ул. Богородский Вал, д. 6, корп. 1 | Клиентский центр | 8 800 550-07-70 | пн.—пт.: 10:00—19:00 |
г. Москва, аллея Березовая, д. 9, с. 2 | Клиентский центр | 8 800 550-07-70 | пн.: 11:00—20:00 вт.—пт.: 09:00—20:00 сб.: 09:00—18:00 перерыв: пн., сб.: 13:00—14:00 |
г. Москва, бул. Жулебинский, д.![]() | Клиентский центр | 8 800 550-07-70 | пн.—пт.: 09:00—18:00 |
г. Москва, ул. Домодедовская, д. 20, корп. 3 | Клиентский центр | 8 800 550-07-70 | пн.—пт.: 11:00—20:00 сб.: 09:00—18:00 |
г. Москва, ул. Архитектора Власова, д. 39 | Клиентский центр | 8 800 550-07-70 | пн.: 11:00—20:00 вт.—пт.: 09:00—20:00 сб.: 09:00—18:00, перерыв: 13:00—14:00 |
г. Москва, ул. Серафимовича, д. 2 | Клиентский центр | 8 800 550-07-70 | пн.: 11:00—20:00 вт.–пт.: 09:00—20:00 сб.: 09:00—18:00 |
г. Москва, ул. Маршала Бирюзова, д. 2 | Клиентский центр | 8 800 550-07-70 | пн.![]() |
г. Москва, ул. Госпитальный Вал, д. 5, корп. 18 | Клиентский центр | 8 800 550-07-70 | пн.: 11:00—20:00 вт.—пт.: 09:00—20:00 сб.: 09:00—18:00 |
г. Москва, п. Знамя Октября, д. 13 | Клиентский центр | 8 800 550-07-70 | пн.—пт.: 10:00—19:00 |
г. Москва, ш. Алтуфьевское, д. 97 | Клиентский центр | 8 800 550-07-70 | пн.: 11:00—20:00 Перерыв: 13:00—14:00 вт.–пт.: 09:00—20:00 сб.: 09:00—18:00 |
г. Москва, ул. Зеленодольская, д. 24, корп. 2 | Клиентский центр | 8 800 550-07-70 | пн.: 11:00—20:00 вт.—пт.: 09:00—20:00 сб.: 09:00—18:00 |
г.![]() | Клиентский центр | 8 800 550-07-70 | пн.—пт.: 09:00—18:00 |
г. Москва, ул. Миклухо-Маклая, д. 11 | Клиентский центр | 8 800 550-07-70 | пн., ср.—пт.: 09:00—18:00 вт.: 09:00—20:00 перерыв: 13:00—14:00 |
г. Москва, ул. Шипиловская, д. 13, корп. 2 | Клиентский центр | 8 800 550-07-70 | пн.—пт.: 11:00—20:00 сб.: 09:00—18:00 |
г. Москва, пос. Рязановское, п. Фабрики им. 1 Мая, д. 1 | Клиентский центр | 8 800 550-07-70 | вт.—пт.: 09:00—17:00 сб.: 09:00—16:00 |
г. Москва, ул. Веневская, д. 3 | Клиентский центр | 8 800 550-07-70 | пн.![]() |
г. Москва, ул. Хавская, д. 3 | Клиентский центр | 8 800 550-07-70 | пн.—пт.: 10:00—19:00 |
г. Москва, Шипиловский пр-д, д. 59, корп. 2, стр. 2 | Клиентский центр | 8 800 550-07-70 | пн.: 11:00—20:00, перерыв: 14:00—15:00 вт.—пт.: 09:00—20:00 сб.: 09:00—18:00, перерыв: 13:00—14:00 |
г. Москва, ул. Истринская, д. 10, корп. 1 | Клиентский центр | 8 800 550-07-70 | пн.: 11:00—20:00 вт.—пт.: 09:00—20:00 сб.: 09:00—18:00 |
г. Москва, ш. Варшавское, д. 128, корп. 1, стр. 2 | Клиентский центр | 8 800 550-07-70 | пн.![]() |
г. Москва, наб. Дербеневская, д. 13/17, корп. 1 | Клиентский центр | 8 800 550-07-70 | пн.—пт.: 11:00—20:00 |
г. Москва, ул. Большая Грузинская, д. 62 | Клиентский центр | 8 800 550-07-70 | пн.: 11:00—20:00 вт.—пт.: 09:00—20:00 сб.: 09:00—18:00 |
г. Москва, пл. Измайловская, д. 11 | Клиентский центр | 8 800 550-07-70 | пн.: 11:00—20:00 вт.—пт.: 09:00—20:00 сб.: 09:00—18:00 |
г. Москва, ул. Планерная, д. 12, корп. 1 | Клиентский центр | 8 800 550-07-70 | пн.: 11:00—20:00 вт.—пт.: 09:00—20:00 сб.: 09:00—18:00 |
г.![]() | Клиентский центр | 8 800 550-07-70 | пн., сб.: 09:00—18:00 перерыв: 13:00—14:00 вт.—пт.: 09:00—18:00 |
г. Москва, ул. Делегатская, д. 11 | Клиентский центр | 8 800 550-07-70 | пн.—пт.: 09:00—18:00 |
г. Москва, ул. Лавочкина, д. 4 | Клиентский центр | 8 800 550-07-70 | пн.: 11:00—20:00 вт.—пт.: 09:00—20:00 сб.: 09:00—18:00 перерыв: пн., сб.: 13:00—14:00 |
г. Москва, п. Внуковское, ул. Летчика Ульянина, д. 5 | Клиентский центр | 8 800 550-07-70 | пн.—пт.: 10:00—19:00 |
г. Москва, ш. Дмитровское, д. 103 | Клиентский центр | 8 800 550-07-70 | пн.![]() |
г. Москва, просп. Балаклавский, д. 6 Б | Клиентский центр | 8 800 550-07-70 | пн.: 11:00—20:00, перерыв: 13:00—14:00 вт.—пт.: 09:00—20:00 сб.: 09:00—18:00, перерыв: 13:00—14:00 |
г. Москва, ул. Перовская, д. 33, корп. 1 | Клиентский центр | 8 800 550-07-70 | пн.—пт.: 09:00—18:00 |
г. Москва, ул. Багрицкого, д. 1 | Клиентский центр | 8 800 550-07-70 | пн.: 11:00—20:00 вт.—пт.: 09:00—20:00 сб.: 09:00—18:00 |
г. Москва, бул. Тихорецкий, д. 2, корп. 1 | Клиентский центр | 8 800 550-07-70 | пн.![]() |
г. Москва, Коломенский пр-д, д. 6, корп. 1 | Клиентский центр | 8 800 550-07-70 | пн.: 11:00—20:00, перерыв: 14:00—15:00 вт.—пт.: 09:00—20:00 сб.: 09:00—18:00, перерыв: 13:00—14:00 |
г. Москва, наб. Нагатинская, д. 14, корп. 6 | Клиентский центр | 8 800 550-07-70 | пн.: 10:00—19:00 перерыв: 14:00—15:00 вт.—пт.: 10:00—19:00 |
г. Москва, ул. 2-я Владимирская, д. 3 | Клиентский центр | 8 800 550-07-70 | пн.: 11:00—20:00 вт.—пт.: 09:00—20:00 сб.: 09:00—18:00 |
г. Москва, Восточный, ул. 9 Мая, д. 7 | Клиентский центр | 8 800 550-07-70 | пн.![]() |
г. Москва, ш. Челобитьевское, д. 12, корп. 6 | Клиентский центр | 8 800 550-07-70 | пн.–пт.: 10:00—19:00 |
г. Москва, ул. Арбат, д. 47/23 | Клиентский центр | 8 800 550-07-70 | пн.—пт.: 11:00—20:00 |
г. Москва, ул. Профсоюзная, д. 152, корп. 1 | Клиентский центр | 8 800 550-07-70 | пн.: 11:00—20:00, перерыв: 14:00—15:00 вт.—пт.: 09:00—20:00 сб.: 09:00—18:00, перерыв: 13:00—14:00 |
г. Москва, ул. Сходненская, д. 44/17 | Клиентский центр | 8 800 550-07-70 | пн.—пт.: 10:00—19:00 |
г. Москва, ул. Широкая, д. 1, корп. 1 | Клиентский центр | 8 800 550-07-70 | пн.: 11:00—20:00 перерыв: 15:00—16:00 вт.—пт.: 09:00—20:00 сб.: 09:00—18:00 перерыв: 12:00—13:00 |
г. Москва, ул. Вавилова, д. 6 | Клиентский центр | 8 800 550-07-70 | пн.—пт.: 09:00—21:00 сб.: 10:00—17:00 |
г. Москва, пл. Преображенская, д. 8 | Клиентский центр | 8 800 550-07-70 | пн.—пт.: 09:00—21:00 сб.: 10:00—17:00 |
г. Москва, ул. Михайлова, д. 39 | Клиентский центр | 8 800 550-07-70 | пн.: 11:00—20:00 вт.—пт.: 09:00—20:00 сб.: 09:00—18:00 |
г. Москва, ул. Каховка, д. 11, стр. 1 | Клиентский центр | 8 800 550-07-70 | пн.: 11:00—20:00, перерыв: 13:00—14:00 вт.—пт.: 09:00—20:00 сб.: 09:00—18:00, перерыв: 13:00—14:00 |
г. Москва, ул. Фруктовая, д. 8, корп. 1, стр. 2 | Клиентский центр | 8 800 550-07-70 | пн.: 11:00—20:00, перерыв: 14:00—15:00 вт.—пт.: 09:00—20:00 сб.: 09:00—18:00, перерыв: 13:00—14:00 |
г. Москва, ул. Энергетическая, д. 9, корп. 1 | Клиентский центр | 8 800 550-07-70 | пн.: 11:00—20:00 вт.—пт.: 09:00—20:00 сб.: 09:00—18:00 |
г. Москва, ул. Новопесчаная, д. 25/23 | Клиентский центр | 8 800 550-07-70 | вт.—пт.: 09:00—18:00 |
г. Москва, просп. Ленинский, д. 64/2 | Клиентский центр | 8 800 550-07-70 | вт.—сб.: 09:00—18:00 перерыв: 13:00—14:00 |
г. Москва, ул. Салтыковская, д. 27 | Клиентский центр | 8 800 550-07-70 | пн.: 11:00—20:00 вт.—пт.: 09:00—20:00 сб.: 09:00—18:00 |
г. Москва, ул. Спиридоновка, д. 27/24 | Клиентский центр | 8 800 550-07-70 | вт.—сб.: 09:00—18:00 |
г. Москва, ш. Варшавское, д. 78/2 | Клиентский центр | 8 800 550-07-70 | пн.—пт.: 09:00—21:00 сб.: 10:00—17:00 |
г. Москва, ппх. Воскресенское, д. 27 | Клиентский центр | 8 800 550-07-70 | вт.–сб.: 09:00—18:00 перерыв: 13:00—14:00 |
г. Москва, бул. Маршала Рокоссовского, д. 33/12 | Клиентский центр | 8 800 550-07-70 | пн.: 11:00—20:00 вт.—пт.: 09:00—20:00 сб.: 09:00—18:00 |
г. Москва, ул. Поварская, д. 29/36, стр. 1 | Клиентский центр | 8 800 550-07-70 | пн.—пт.: 11:00—20:00 |
г. Москва, ул. Металлургов, д. 11 | Клиентский центр | 8 800 550-07-70 | пн.—пт.: 09:00—18:00 |
г. Москва, бул. Кавказский, д. 35/2, корп. 1 | Клиентский центр | 8 800 550-07-70 | пн.: 11:00—20:00, перерыв: 14:00—15:00 вт.—пт.: 09:00—20:00 сб.: 09:00—18:00, перерыв: 13:00—14:00 |
г. Москва, ул. 2-я Марьиной Рощи, д. 22 | Клиентский центр | 8 800 550-07-70 | пн.: 11:00—20:00 вт.—пт.: 09:00—20:00 сб.: 09:00—18:00 перерыв: пн., сб.: 13:00—14:00 |
г. Москва, ул. Академика Арцимовича, д. 8 | Клиентский центр | 8 800 550-07-70 | пн.—пт.: 09:00—18:00 перерыв: 13:00—14:00 |
г. Москва, ул. Псковская, д. 6 | Клиентский центр | 8 800 550-07-70 | пн.: 11:00—20:00 вт.—пт.: 09:00—18:00 перерыв: 13:00—14:00 |
г. Москва, ул. Шверника, д. 13, корп. 1 | Клиентский центр | 8 800 550-07-70 | вт.—сб.: 09:00—18:00 |
г. Москва, 3-я Северная линия, д. 18 | Клиентский центр | 8 800 550-07-70 | пн.–пт.: 10:00—19:00 |
г. Москва, ул. Большая Черкизовская, д. 2, корп. 2 | Клиентский центр | 8 800 550-07-70 | пн.—пт.: 09:00—18:00 |
г. Москва, ул. 2-я Владимирская, д. 36 | Клиентский центр | 8 800 550-07-70 | пн.—пт.: 09:00—21:00 сб.: 10:00—17:00 |
г. Москва, ул. Удальцова, д. 14 | Клиентский центр | 8 800 550-07-70 | пн.—пт.: 09:00—18:00 |
г. Москва, ул. Боровая, д. 20 | Клиентский центр | 8 800 550-07-70 | пн.: 11:00—20:00 вт.—пт.: 09:00—20:00 сб.: 09:00—18:00 |
г. Москва, ул. Лосевская, д. 22 | Клиентский центр | 8 800 550-07-70 | пн.: 11:00—20:00 перерыв: 15:00—16:00 вт.—пт.: 09:00—20:00 сб.: 09:00—18:00 перерыв: 12:00—13:00 |
г. Москва, просп. Пролетарский, д. 6, корп. 1 | Клиентский центр | 8 800 550-07-70 | пн.: 11:00—20:00, перерыв: 14:00—15:00 вт.—пт.: 09:00—20:00 сб.: 09:00—18:00, перерыв: 13:00—14:00 |
г. Москва, ул. Довженко, д. 6 | Клиентский центр | 8 800 550-07-70 | пн.—пт.: 09:00—18:00 |
г. Москва, ул. Руставели, д. 8, корп. 1 | Клиентский центр | 8 800 550-07-70 | пн.: 11:00—20:00 вт.—пт.: 09:00—20:00 сб.: 09:00—18:00 |
г. Москва, ул. Аргуновская, д. 4 | Клиентский центр | 8 800 550-07-70 | пн.—пт.: 11:00—20:00 |
г. Москва, бул. Ореховый, д. 13 | Клиентский центр | 8 800 550-07-70 | пн.—пт.: 09:00—21:00 сб.: 10:00—17:00 |
г. Москва, ш. Варшавское, д. 18, корп. 2 | Клиентский центр | 8 800 550-07-70 | пн.—пт.: 09:00—18:00 перерыв: 13:00—14:00 |
г. Москва, ул. Новая, д. 10 | Клиентский центр | 8 800 550-07-70 | пн.: 11:00—20:00 вт.—пт.: 09:00—20:00 сб.: 09:00—18:00 перерыв: пн., сб.: 13:00—14:00 |
г. Москва, ул. Наметкина, д. 13а | Клиентский центр | 8 800 550-07-70 | пн.—пт.: 11:00—20:00 |
г. Москва, ул. Земляной Вал, д. 2 | Клиентский центр | 8 800 550-07-70 | пн.—пт.: 10:00—19:00 |
г. Москва, д. Ватутинки, д. 34а | Клиентский центр | 8 800 550-07-70 | пн.—сб.: 09:00—18:00 |
г. Москва, ул. Свободы, д. 17 | Клиентский центр | 8 800 550-07-70 | пн.—пт.: 10:00—19:00 |
г. Москва, ул. Гурьянова, д. 2, корп. 4 | Клиентский центр | 8 800 550-07-70 | пн.—пт.: 10:00—19:00 |
г. Москва, ул. Рокотова, д. 2а | Клиентский центр | 8 800 550-07-70 | пн.: 11:00—20:00, перерыв: 14:00—15:00 вт.—пт.: 09:00—20:00 сб.: 09:00—18:00, перерыв: 13:00—14:00 |
г. Москва, бул. Химкинский, д. 1 | Клиентский центр | 8 800 550-07-70 | пн.: 11:00—20:00 вт.—вт.: 09:00—20:00 сб.: 09:00—18:00 |
г. Москва, ул. Клары Цеткин, д. 31 | Клиентский центр | 8 800 550-07-70 | пн.—пт: 11:00—20:00 сб.: 09:00—18:00 |
г. Москва, просп. Нахимовский, д. 56 | Клиентский центр | 8 800 550-07-70 | пн.—пт.: 09:00—18:00 перерыв: 14:00—15:00 |
г. Москва, Московский, 1-й микрорайон, д. 48 | Клиентский центр | 8 800 550-07-70 | пн.: 11:00—20:00 вт.—пт.: 09:00—20:00 сб.: 09:00—18:00 |
г. Москва, ул. Большая Тульская, д. 2 | Клиентский центр | 8 800 550-07-70 | пн.: 11:00—20:00 вт.—пт.: 09:00—20:00 сб.: 09:00—18:00 |
г. Москва, просп. Пролетарский, д. 20, корп. 1 | Клиентский центр | 8 800 550-07-70 | вт.—пт.: 09:00—18:00 сб.: 09:00—18:00, перерыв: 13:00—14:00 |
г. Москва, бул. Сиреневый, д. 15а | Клиентский центр | 8 800 550-07-70 | пн.: 11:00—20:00 вт.—пт.: 09:00—20:00 сб.: 09:00—18:00 |
г. Москва, ш. Пятницкое, д. 43, корп. 2 | Клиентский центр | 8 800 550-07-70 | пн.: 11:00—20:00 вт.—пт.: 09:00—20:00 сб.: 09:00—18:00 |
г. Москва, ш. Каширское, д. 142, корп. 3, стр. 2 | Клиентский центр | 8 800 550-07-70 | пн.—пт.: 09:00—18:00 |
г. Москва, просп. Рязанский, д. 67/2 | Клиентский центр | 8 800 550-07-70 | пн.: 11:00—20:00 вт.—пт.: 09:00—20:00 сб.: 09:00—18:00 |
г. Москва, ул. Никольская, д. 7 | Клиентский центр | 8 800 550-07-70 | пн.: 11:00—20:00 вт.—пт.: 09:00—20:00 |
г. Москва, ш. Очаковское, д. 13, корп. 2 | Клиентский центр | 8 800 550-07-70 | пн.—пт.: 09:00—18:00 |
г. Москва, бул. Новочеркасский, д. 5, стр. 2 | Клиентский центр | 8 800 550-07-70 | пн.: 11:00—20:00 вт.—пт.: 09:00—20:00 сб.: 09:00—18:00 |
г. Москва, ул. Земляной Вал, д. 21/2 | Клиентский центр | 8 800 550-07-70 | пн.—пт.: 09:00—21:00 сб.: 10:00—17:00 |
г. Москва, п. Московский, ул. Хабарова, д. 2 | Клиентский центр | 8 800 550-07-70 | вт.–сб.: 10:00—19:00 |
г. Москва, ул. Нижегородская, д. 92, корп. 1 | Клиентский центр | 8 800 550-07-70 | пн.—пт.: 10:00—19:00 |
г. Москва, Новодевичий пр-д, д. 10 | Клиентский центр | 8 800 550-07-70 | вт.—сб.: 09:00—18:00 |
г. Москва, пер. 3-й Митинский, д. 1 | Клиентский центр | 8 800 550-07-70 | пн.: 11:00—20:00 вт.—сб.: 09:00—18:00 |
г. Москва, ул. Живописная, д. 12, корп. 1 | Клиентский центр | 8 800 550-07-70 | пн.—пт.: 10:00—19:00 |
г. Москва, ул. Академика Королева, д. 9, корп. 1 | Клиентский центр | 8 800 550-07-70 | пн.—пт.: 09:00—18:00 |
г. Москва, ул. 1-я Новокузьминская, д. 15/5 | Клиентский центр | 8 800 550-07-70 | пн.: 11:00—20:00 вт.—пт.: 09:00—20:00 сб.: 09:00—18:00 |
г. Москва, ул. Скобелевская, д. 23 | Клиентский центр | 8 800 550-07-70 | вт.—пт.: 10:00—19:00 сб.: 09:00—18:00 |
г. Москва, ул. Большая Очаковская, д. 17 | Клиентский центр | 8 800 550-07-70 | пн.—пт.: 09:00—18:00 |
г. Москва, бул. Маршала Рокоссовского, д. 7, корп. 4 | Клиентский центр | 8 800 550-07-70 | пн.—пт.: 09:00—18:00 |
г. Москва, ул. 6-я Парковая, д. 13 | Клиентский центр | 8 800 550-07-70 | пн.: 11:00—20:00 вт.—пт.: 09:00—20:00 сб.: 09:00—18:00 |
г. Москва, ул. Дубнинская, д. 30, корп. 1 | Клиентский центр | 8 800 550-07-70 | пн., вт.: 09:00—18:00 ср.—пт.: 09:00—20:00 перерыв: 13:00—14:00 |
г. Москва, ул. Артамонова, д. 7, корп. 1 | Клиентский центр | 8 800 550-07-70 | пн.—пт.: 10:00—19:00 |
г. Москва, ул. Чертановская д. 45а, корп. 1 | Клиентский центр | 8 800 550-07-70 | вт.—сб.: 09:00—18:00 перерыв: 13:00—14:00 |
г. Москва, ул. Новая Басманная, д. 15, стр. 1 | Клиентский центр | 8 800 550-07-70 | пн.: 11:00—20:00 вт.—пт.: 09:00—20:00 сб.: 09:00—18:00 |
г. Москва, ул. 3-я Владимирская, д. 31/33 | Клиентский центр | 8 800 550-07-70 | пн.: 11:00—20:00 вт.—пт.: 09:00—20:00 сб.: 09:00—18:00 |
г. Москва, ш. Варшавское, д. 37 | Клиентский центр | 8 800 550-07-70 | пн.: 11:00—20:00 перерыв: 14:00—15:00 вт.—пт.: 09:00—20:00 |
г. Москва, ул. Полосухина, д. 1/28 | Клиентский центр | 8 800 550-07-70 | пн.—пт.: 09:00—18:00 |
г. Москва, ул. Солнечногорская, д. 11 | Клиентский центр | 8 800 550-07-70 | пн.: 11:00—20:00 вт.—пт.: 09:00—20:00 сб.: 09:00—18:00 перерыв: 13:00—14:00 |
г. Москва, ш. Щелковское, д. 48а | Клиентский центр | 8 800 550-07-70 | пн.—пт.: 09:00—18:00 |
г. Москва, ул. Дубравная, д. 39 | Клиентский центр | 8 800 550-07-70 | пн.—пт.: 10:00—19:00 |
г. Москва, ул. Чертановская д. 32, стр. 4 | Клиентский центр | 8 800 550-07-70 | пн.: 11:00—20:00, перерыв: 13:00—14:00 вт.—пт.: 09:00—20:00 сб.: 09:00—18:00, перерыв: 13:00—14:00 |
г. Москва, ул. Габричевского, д. 10, корп. 2 | Клиентский центр | 8 800 550-07-70 | вт.—сб.: 09:00—18:00 |
г. Москва, 4-й пр-д Подбельского, д. 4 | Клиентский центр | 8 800 550-07-70 | пн.: 11:00—20:00 вт.—пт.: 09:00—20:00 сб.: 09:00—18:00 |
г. Москва, просп. Ленинградский, д. 69, стр. 1 | Клиентский центр | 8 800 550-07-70 | пн.—пт.: 09:00—18:00 перерыв: 13:00—14:00 |
г. Москва, ул. Херсонская, д. 37 | Клиентский центр | 8 800 550-07-70 | пн.—пт.: 08:00—20:00 сб.: 09:00—18:00 |
г. Москва, просп. Комсомольский, д. 3 | Клиентский центр | 8 800 550-07-70 | пн.: 11:00—20:00 вт.—пт.: 09:00—20:00 сб.: 09:00—18:00 |
г. Москва, ул. Большая Ордынка, д. 34—38 | Клиентский центр | 8 800 550-07-70 | пн.—пт.: 09:00—18:00 |
г. Моск |
Бусиновская Горка, 1 к1.
пн — пт с 09:30 до 18:30;
Героев Панфиловцев, 12 к1.
пн — пт с 10:00 до 19:00;
Тушинский 2-й проезд, 10.
пн — пт с 08:00 до 20:00; сб с 09:00 до 18:00;
Маршала Тухачевского, 32 к2. 1 этаж
пн — пт с 08:00 до 20:00; сб с 09:00 до 18:00; вс с 09:00 до 14:00;
Валдайский проезд, 8 ст2.
пн — пт с 11:00 до 20:00; сб с 09:00 до 18:00;
Габричевского, 10 к2.
пн — пт с 11:00 до 20:00;
Авангардная, 18. 1 этаж
пн с 11:00 до 20:00; вт — пт с 09:00 до 20:00; сб с 09:00 до 18:00;
Петрозаводская, 9 к2.
пн — пт с 09:00 до 18:00;
Сходненская, 44/17.
пн — пт с 10:00 до 19:00;
Ленинградское шоссе, 84. 1 этаж
пн — пт с 11:00 до 20:00; сб с 09:00 до 18:00;
Маршала Новикова, 5. 1 этаж
пн — пт с 09:00 до 18:00;
9 Мая, 18Б.
вт — сб с 09:00 до 18:00;
Фестивальная, 39 к1. 1 этаж
пн — сб с 09:00 до 18:00;
Маршала Василевского, 15. 1 этаж
пн — пт с 11:00 до 20:00; сб с 09:00 до 18:00;
Ленинградское шоссе, 56.
пн — пт с 09:30 до 18:30;
Химкинский бульвар, 1.
пн с 11:00 до 20:00; вт — пт с 09:00 до 20:00; сб с 09:00 до 18:00;
Московская, 3.
пн — пт с 09:00 до 21:00; сб — вс с 10:00 до 17:00;
Советская, 84.
пн — пт с 09:00 до 18:00;
Зайцева, 22Б.
вт — пт с 09:00 до 13:00; с 14:00 до 18:00; сб с 09:00 до 13:00; с 14:00 до 17:00;
Владимирская, 6.
вт — пт с 09:00 до 13:00; с 14:00 до 18:00; сб с 09:00 до 13:00; с 14:00 до 17:00;
6-й микрорайон, 3.
пн — пт с 10:00 до 19:00;
Советская, 107.
пн — пт с 09:00 до 21:00; сб — вс с 10:00 до 17:00;
1-й микрорайон, 73.
пн с 11:00 до 20:00; вт — пт с 09:00 до 20:00; сб с 09:00 до 18:00;
Советская, 36.
вт — сб с 09:00 до 18:00;
Советская площадь, 4.
пн — пт с 09:00 до 18:00;
Лорха, 8.
вт — пт с 08:00 до 20:00; сб с 09:00 до 18:00;
Климова, 29.
вт — пт с 09:00 до 19:00; сб с 09:00 до 18:00;
Самодеятельная, 35.
вт — пт с 09:00 до 18:00; сб с 09:00 до 17:00;
Первомайская, 12.
пн — пт с 09:00 до 18:00;
Школьная, 21.
пн с 11:00 до 20:00; вт — пт с 09:00 до 20:00; сб с 09:00 до 18:00;
Сходня, ул. Чапаева, 7
Колхозная, 7.
пн — пт с 10:00 до 19:00;
Владимирская 2-я, 3.
пн — пт с 11:00 до 20:00;
Зеленодольская, 5. 1 этаж
пн с 11:00 до 20:00; вт — пт с 09:00 до 20:00; сб с 09:00 до 18:00;
Щёлковское шоссе, 84. 1 этаж
пн с 11:00 до 20:00; вт — пт с 09:00 до 20:00; сб с 09:00 до 18:00;
Почтовая, 23. 1 этаж
пн с 09:00 до 18:00; вт — пт с 09:00 до 19:00; сб с 09:00 до 18:00;
Бирюкова, 16.
пн — пт с 10:00 до 19:00;
Стаханова, 28.
вт — сб с 09:00 до 18:00;
Ленина, 49.
пн — пт с 09:00 до 21:00; сб — вс с 10:00 до 17:00;
Ленина, 125.
пн — сб с 09:00 до 18:00;
Большая Внуковская, 15.
пн с 11:00 до 20:00; вт — пт с 09:00 до 20:00; сб с 09:00 до 18:00;
Менделеева, 20.
вт — пт с 08:00 до 20:00; сб с 09:00 до 18:00;
Красноармейская, 15.
пн — сб с 09:00 до 18:00;
Юбилейная, 8.
вт — пт с 08:00 до 20:00; сб с 09:00 до 18:00;
Шипиловский проезд, 59 к2.
пн с 11:00 до 14:00; с 15:00 до 20:00; вт — пт с 09:00 до 18:00;
Ленина площадь, 16. 1 этаж
ежедневно с 09:00 до 18:00;
Железнодорожная, 24. 1 этаж
вт — пт с 10:00 до 19:00;
Новорублёвская 2-я, 1.
вт — пт с 08:00 до 20:00; сб с 09:00 до 18:00;
Советская площадь, 2
Агрохимиков, 2.
вт — сб с 09:00 до 18:00;
Лермонтовский проспект, 12. 1 этаж
пн с 11:00 до 20:00; вт — пт с 09:00 до 20:00; сб с 09:00 до 18:00;
Московская обл., Волоколамский р-н, Волоколамск г., ул. Панфилова, 22
ежедневно, 10:00–22:00
Солнечная, 16.
вт — чт с 08:00 до 20:00;
Рязанский проспект, 97.
пн с 11:00 до 20:00; вт — пт с 09:00 до 20:00; сб с 09:00 до 18:00;
Строителей микрорайон, 11.
вт — пт с 09:00 до 13:00; с 14:00 до 18:00; сб с 09:00 до 13:00; с 14:00 до 17:00;
Крылатские Холмы, 34.
пн — пт с 10:00 до 19:00;
Профсоюзная, 152 к1. 1 этаж
пн с 11:00 до 20:00; вт — пт с 09:00 до 20:00; сб с 09:00 до 18:00;
Рабочая, 101а.
пн — пт с 10:00 до 19:00;
Куркинское шоссе, 17.
пн — пт с 08:00 до 20:00; сб с 09:00 до 18:00;
Свободы, 17.
пн — пт с 10:00 до 19:00;
ул. 1 Мая, 26
пн-пт 10:00–19:00
Первомайский посёлок, 28. 1 этаж
вт с 09:00 до 20:00; ср с 09:00 до 17:00; чт с 09:00 до 20:00;
Почтовая, 2а. 1 этаж
вт — сб с 08:00 до 13:00; с 14:00 до 17:00;
Ленина, 75. 1 этаж
пн с 11:00 до 20:00; вт — пт с 09:00 до 20:00; сб с 09:00 до 18:00;
Братеевская, 39/12 ст2.
пн с 11:00 до 20:00; вт — пт с 09:00 до 20:00; сб с 09:00 до 18:00;
Новомарьинская, 4. 1 этаж
пн — пт с 11:00 до 20:00;
Ключевая, 6 к3.
пн с 11:00 до 20:00; вт — пт с 09:00 до 20:00; сб с 09:00 до 18:00;
Дзержинского, 4. 1 этаж
пн — сб с 09:00 до 18:00;
Толмачёва, 2.
пн — сб с 09:00 до 18:00;
Хлебозаводская, 43.
вт — пт с 08:00 до 20:00; сб с 09:00 до 18:00;
Октябрьская, 38.
пн — пт с 10:00 до 19:00;
Новые дома посёлок, 3.
вт — пт с 09:00 до 13:00; с 14:00 до 17:00; сб с 09:00 до 13:00; с 14:00 до 16:00;
Первомайская, 02.
вт — пт с 10:00 до 20:00; сб с 10:00 до 19:00;
Красная, 44а.
вт — пт с 09:00 до 13:00; с 14:00 до 18:00; сб с 09:00 до 13:00; с 14:00 до 17:00;
Ялагина, 8.
пн — пт с 10:00 до 19:00;
Жулябина, 10.
вт — пт с 10:00 до 19:00; сб с 10:00 до 18:00;
Ленина проспект, 28.
пн с 10:00 до 19:00; вт — пт с 09:00 до 20:00; сб с 09:00 до 18:00;
Ленина проспект, 32.
пн — пт с 09:00 до 21:00; сб — вс с 10:00 до 17:00;
Мира, 4.
вт — пт с 09:00 до 18:00; сб с 09:00 до 17:00;
Советская, 9.
вт — пт с 08:00 до 20:00; сб с 09:00 до 18:00;
Бахчиванджи, 5.
пн — пт с 10:00 до 19:00;
Московская, 2в.
пн — пт с 09:00 до 21:00; сб с 10:00 до 17:00;
Вокзальная, 17.
пн — пт с 10:00 до 19:00;
Мира проспект, 29.
вт — чт с 08:00 до 20:00; пт с 09:00 до 20:00; сб с 09:00 до 18:00;
Нахимова, 17.
вт — сб с 09:00 до 13:00; с 14:00 до 18:00;
Беляева, 29.
пн — пт с 10:00 до 19:00;
Полевая, 3.
пн — пт с 09:00 до 20:00; сб с 09:00 до 13:00; с 14:00 до 18:00;
Октябрьская, 1в.
пн — пт с 10:00 до 19:00;
Клубная, 2. 1 этаж
пн с 11:00 до 18:00; вт — пт с 09:00 до 20:00; сб с 09:00 до 18:00;
Институтская, 11. 1 этаж
вт — пт с 08:00 до 20:00; сб с 09:00 до 18:00;
Московская обл., Дмитровский р-н, Дмитров г., ул. Загорская, 22
ежедневно, 10:00–22:00
Московская обл., Дмитровский р-н, Дмитров г., ул. Профессиональная, 7
ежедневно, 10:00–22:00
Московская обл., Дмитровский р-н, Дмитров г., микрорайон ДЗФС, 25
вт-чт 10:00–19:00
Московское шоссе, 43Б.
пн — пт с 09:00 до 18:00;
Спортивная, 9.
пн — пт с 09:00 до 18:00;
Госпитальная, 8.
вт — пт с 08:00 до 20:00; сб с 09:00 до 18:00;
Циолковского, 4.
пн — пт с 08:00 до 20:00; сб с 09:00 до 18:00;
Заводская, 10.
пн — пт с 09:00 до 18:00;
Клязьминская, 19.
пн — пт с 10:00 до 19:00; сб с 09:00 до 18:00;
Псковская, 6.
пн с 11:00 до 20:00; вт — пт с 09:00 до 18:00;
Дмитровское шоссе, 103.
пн — пт с 11:00 до 20:00;
Дирижабельная, 13.
пн с 11:00 до 20:00; вт — пт с 09:00 до 20:00; сб с 09:00 до 18:00;
Солнечногорская, 11.
пн — пт с 09:00 до 18:00;
Лобненская, 4.
пн с 11:00 до 20:00; вт — пт с 10:00 до 19:00;
Новая, 10.
пн — пт с 11:00 до 20:00;
Стандартная, 31.
пн с 11:00 до 20:00; вт — пт с 09:00 до 18:00;
Дубнинская, 30 к1.
пн — пт с 09:00 до 18:00;
Онежская, 6.
пн — пт с 11:00 до 20:00;
Челобитьевское шоссе, 12 к6.
пн с 09:00 до 13:00; с 14:00 до 18:00; вт — пт с 09:00 до 20:00; сб с 09:00 до 13:00; с 14:00 до 18:00;
Абрамцевская, 3. 2 этаж
пн с 11:00 до 20:00; вт — сб с 09:00 до 18:00;
Бескудниковский бульвар, 12. 2 этаж
пн с 11:00 до 20:00; вт — пт с 09:00 до 20:00; сб с 09:00 до 18:00;
Ангарская, 30. 1 этаж
пн с 11:00 до 20:00; вт — пт с 09:00 до 20:00; сб с 09:00 до 18:00;
Бескудниковский бульвар, 55 к1.
пн с 11:00 до 20:00; вт — пт с 09:00 до 20:00; сб с 09:00 до 18:00;
Лихоборские Бугры, 14.
пн — пт с 09:00 до 18:00;
Лескова, 8. 1 этаж
пн с 11:00 до 20:00; вт — пт с 09:00 до 20:00; сб с 09:00 до 18:00;
Алтуфьевское шоссе, 97. 1 этаж
пн с 11:00 до 20:00; вт — сб с 09:00 до 18:00;
Михалковская, 2 ст2.
вт — сб с 09:00 до 18:00;
Михалковская, 13. 1 этаж
пн,вт с 11:00 до 20:00; ср с 09:00 до 18:00; чт с 11:00 до 20:00; пт с 11:00 до 20:00;
Клары Цеткин, 31.
пн — пт с 10:00 до 19:00; сб с 09:00 до 18:00;
Коровинское шоссе, 1 к1.
пн — пт с 10:00 до 19:00;
Заря, 26. 1 этаж
пн — пт с 10:00 до 19:00;
Победы, 9.
пн — пт с 08:00 до 20:00; сб с 09:00 до 18:00;
Житнево д, 3. 1 этаж
вт — пт с 09:00 до 13:00; с 14:00 до 17:00; сб с 09:00 до 13:00; с 14:00 до 16:00;
Санатория Подмосковье посёлок, 21.
вт — пт с 08:30 до 13:00; с 14:00 до 16:30; сб с 08:30 до 13:00; с 14:00 до 15:30;
Кирова, 3а. 1 этаж
вт — пт с 08:00 до 20:00; сб с 09:00 до 18:00;
Речная, 14/1.
пн — пт с 10:00 до 19:00;
Кирова, 3/1.
пн — пт с 09:00 до 18:00;
Корнеева, 38.
вт — пт с 08:00 до 20:00; сб с 09:00 до 18:00;
Каширское шоссе, 3а. 1 этаж
ежедневно с 10:00 до 22:00;
Академика Туполева проспект, 20.
пн — пт с 09:00 до 18:00;
Талалихина, 8. 1 этаж
пн — пт с 08:00 до 20:00; сб с 09:00 до 18:00;
Шоссейная, 10.
вт с 09:00 до 13:00; с 14:00 до 18:00; чт с 09:00 до 13:00; с 14:00 до 18:00; сб с 09:00 до 13:00; с 14:00 до 18:00;
Центральная, 22.
вт — пт с 09:00 до 13:00; с 14:00 до 17:00; сб с 09:00 до 13:00; с 14:00 до 16:00;
Ульянино с, 56.
вт — пт с 09:00 до 13:00; с 14:00 до 17:00; сб с 09:00 до 13:00; с 14:00 до 16:00;
Рылеево посёлок, 3.
вт — пт с 09:00 до 13:00; с 14:00 до 17:00; сб с 09:00 до 13:00; с 14:00 до 16:00;
Марьинский микрорайон, 3.
пн — пт с 10:00 до 19:00;
Молодёжная, 17.
вт — пт с 08:00 до 20:00; сб с 09:00 до 18:00;
Советская, 71.
вт — пт с 08:00 до 20:00; сб с 09:00 до 18:00;
Манушкино д, 18.
вт — пт с 09:00 до 13:00; с 14:00 до 17:00; сб с 09:00 до 13:00; с 14:00 до 16:00;
Гагарина, 106.
вт — пт с 10:00 до 19:00; сб с 10:00 до 17:00;
Гагарина, 31.
вт — пт с 09:00 до 18:00; сб с 09:00 до 16:00;
Полиграфистов, 6. 1 этаж
пн — чт с 10:00 до 19:00;
Вокзальная, 3.
пн — пт с 10:00 до 19:00;
Отрадное посёлок, 1. 1 этаж
вт — пт с 11:00 до 14:00; с 15:00 до 19:00; сб с 11:00 до 14:00; с 15:00 до 18:00;
Московская обл., Луховицкий р-н, Луховицы г., ул. Жуковского, 2/8
пн 11:00–20:00; вт-пт 9:00–20:00; сб 9:00–18:00
3а квартал, 4. 1 этаж
пн — пт с 11:00 до 20:00;
Первомайская, 2.
пн — пт с 10:00 до 19:00;
Революционная, 142Б.
вт — пт с 09:00 до 13:00; с 14:00 до 17:00; сб с 09:00 до 13:00; с 14:00 до 16:00;
Советская, 14.
вт — пт с 08:00 до 20:00; сб с 09:00 до 18:00; вс с 09:00 до 14:00;
Комсомольская, 11.
пн — пт с 08:00 до 13:00; с 14:00 до 20:00; сб с 09:00 до 13:00; с 14:00 до 18:00;
Пушкина, 55. 1 этаж
вт — сб с 09:00 до 18:00;
Звуковая, 3.
пн — пт с 10:00 до 19:00;
3 Почтовое отделение, 40.
пн — пт с 10:00 до 19:00;
Гаршина, 3Б. 1 этаж
пн — пт с 08:00 до 20:00; сб с 09:00 до 18:00; вс с 10:00 до 15:00;
Птицефабрика микрорайон, 5.
вт — пт с 08:00 до 20:00; сб с 09:00 до 18:00;
ВУГИ посёлок, 22.
вт — пт с 09:00 до 18:00; сб с 09:00 до 17:00;
Хлебозаводская, 9. 1 этаж
вт — пт с 08:00 до 20:00; сб с 09:00 до 18:00;
Южная, 8.
пн — пт с 10:00 до 19:00;
Октябрьский проспект, 91/97.
вт — сб с 09:00 до 18:00;
Победы проспект, 4.
вт — пт с 09:00 до 18:00; сб с 09:00 до 17:00;
Митрофанова, 12.
пн — пт с 10:00 до 19:00;
Октябрьский проспект, 211. 1 этаж
пн с 11:00 до 20:00; вт — пт с 09:00 до 20:00; сб с 09:00 до 18:00;
Советская, 36.
пн — пт с 08:00 до 20:00; сб с 09:00 до 18:00;
Горького, 2а.
пн — пт с 10:00 до 19:00;
Ленина площадь, 3.
пн — пт с 09:00 до 18:00;
Молодежная, 11.
вт — сб с 09:00 до 18:00;
Институтский проспект, 8.
пн — пт с 10:00 до 19:00;
Парковая, 4/1.
пн — пт с 09:00 до 13:00; с 14:00 до 18:00;
Заводская 1-я, 16.
вт — сб с 09:00 до 18:00;
Октябрьская, 9.
вт — пт с 09:00 до 20:00; сб с 09:00 до 18:00;
Гагарина микрорайон, 10.
вт — пт с 09:00 до 19:00; сб с 09:00 до 18:00;
Свердлова, 23.
вт — пт с 09:00 до 19:00; сб с 09:00 до 18:00;
Солнечная, 2.
пн — пт с 10:00 до 19:00;
Фадеева, 4а.
пн с 11:00 до 20:00; вт — пт с 09:00 до 20:00; сб с 09:00 до 18:00;
Спортивная, 17.
вт — пт с 10:00 до 19:00; сб с 10:00 до 18:00;
Ленина проспект, 8.
пн — пт с 09:00 до 21:00; сб — вс с 10:00 до 17:00;
Салтыковская, 27.
пн с 11:00 до 20:00; вт — пт с 09:00 до 20:00; сб с 09:00 до 18:00;
Новогиреевская, 54. 1 этаж
пн — пт с 10:00 до 19:00;
Молостовых, 1Б.
пн с 11:00 до 20:00; вт — пт с 09:00 до 20:00; сб с 09:00 до 18:00;
Зеленодольская, 24 к2.
пн — пт с 09:00 до 18:00;
Владимирская 3-я, 31/33.
пн с 11:00 до 20:00; вт — пт с 09:00 до 20:00; сб с 09:00 до 18:00;
Рязанский проспект, 82 к5.
пн — пт с 11:00 до 20:00;
Металлургов, 11.
пн — пт с 10:00 до 19:00;
Библиотечная, 2.
пн с 11:00 до 20:00; вт — пт с 09:00 до 20:00; сб с 09:00 до 18:00;
Планерная, 12 к1.
пн с 11:00 до 20:00; вт — пт с 09:00 до 20:00; сб с 09:00 до 18:00;
Волоколамское шоссе, 92 к3. 1 этаж
пн — пт с 11:00 до 20:00;
Кирова, 61.
пн — пт с 10:00 до 19:00;
Кузнечики посёлок, 7. цокольный этаж
вт — пт с 10:00 до 13:00; с 14:00 до 17:00; сб с 10:00 до 13:00; с 14:00 до 16:00;
Кирова, 46.
вт — пт с 08:00 до 20:00; сб с 09:00 до 18:00;
Южный проезд, 7.
пн — пт с 10:00 до 19:00;
Знамя Октября посёлок, 13.
пн — пт с 10:00 до 19:00;
Парадный проезд, 2/7.
пн — пт с 10:00 до 19:00;
Ленинградская, 18.
пн с 11:00 до 20:00; вт — пт с 10:00 до 19:00; сб с 09:00 до 18:00;
Свердлова, 26. 1 этаж
ежедневно с 10:00 до 22:00;
Ленина проспект, 109/61. 1 этаж
пн с 11:00 до 20:00; вт с 09:00 до 20:00; ср,чт с 09:00 до 18:00; пт с 09:00 до 20:00; сб с 09:00 до 18:00;
Гражданская, 14.
пн — пт с 10:00 до 13:00; с 14:00 до 19:00;
Почтовая, 11.
пн с 11:00 до 20:00; вт — пт с 09:00 до 20:00; сб с 09:00 до 18:00;
Южная, 16а.
пн — пт с 08:00 до 20:00; сб с 09:00 до 18:00;
1 Мая, 34.
вт — сб с 09:00 до 13:00; с 14:00 до 18:00;
Корневская, 11.
пн — сб с 09:00 до 18:00;
Привокзальная, 19.
пн — пт с 09:00 до 21:00; сб — вс с 10:00 до 17:00;
Ленинградское шоссе, 16а ст1.
ежедневно с 09:00 до 21:00;
Лихачева, 1.
пн — пт с 09:00 до 18:00;
Речная, 16.
пн с 09:00 до 13:00; вт — пт с 09:00 до 13:00; с 14:00 до 19:00; сб с 09:00 до 13:00; с 14:00 до 18:00;
Талицы с, 23.
ср с 09:00 до 13:00; с 14:00 до 16:00; пт с 09:00 до 13:00; с 14:00 до 16:00;
Новочерёмушкинская, 56. 2 этаж
пн с 09:00 до 13:00; с 14:00 до 18:00; вт — пт с 09:00 до 18:00; сб с 09:00 до 13:00; с 14:00 до 18:00;
Открытое шоссе, 25 к1.
пн с 11:00 до 20:00; вт — пт с 09:00 до 20:00; сб с 09:00 до 18:00;
Горького, 3.
вт — пт с 08:00 до 20:00; сб с 09:00 до 18:00;
Молодёжный посёлок, 18а.
пн — пт с 09:00 до 13:00; с 14:00 до 17:00; сб с 09:00 до 13:00; с 14:00 до 16:00;
Бородинский бульвар, 15.
пн с 11:00 до 20:00; вт — пт с 09:00 до 20:00; сб с 09:00 до 18:00;
Первомайская, 3.
пн — пт с 10:00 до 19:00; сб с 09:00 до 18:00;
Ленина, 18/2.
пн — пт с 10:00 до 19:00;
Циолковского, 15.
вт — пт с 09:00 до 18:00; сб с 09:00 до 17:00;
Советская площадь, 1, Клин
Литейная ул., 56, Клин
ул. Карла Маркса, 70/1, Клин
Мира проспект, 135.
вт — пт с 08:00 до 20:00; сб с 09:00 до 18:00;
Вознесенская, 55.
пн — пт с 10:00 до 19:00;
Красной Армии проспект, 215.
пн — пт с 08:00 до 20:00; сб с 09:00 до 18:00;
Центральная, 13.
вт — пт с 09:00 до 19:00; сб с 09:00 до 18:00;
Прудная, 7.
вт — пт с 09:00 до 13:00; с 14:00 до 18:00; сб с 09:00 до 13:00; с 14:00 до 17:00;
Королёва проспект, 11.
пн с 11:00 до 20:00; вт — пт с 09:00 до 20:00; сб с 09:00 до 18:00;
Чапаева, 15. 1 этаж
вт — пт с 09:00 до 17:00; сб с 09:00 до 16:00;
Павлова, 2.
вт — пт с 10:00 до 19:00; сб с 09:00 до 17:00;
И.Д. Папанина, 8.
пн — пт с 08:00 до 20:00; сб с 09:00 до 18:00;
Пионерская, 16.
вт — пт с 08:00 до 20:00; сб с 09:00 до 18:00;
Большая Тарасовская, 108Б. 1 этаж
вт — сб с 09:00 до 13:00; с 14:00 до 19:00;
Космонавтов проспект, 20а. 4 этаж
пн — пт с 09:00 до 13:00; с 14:00 до 18:00;
Калинина, 15. 1 этаж
пн — пт с 09:00 до 18:00;
М.К. Тихонравова, 32а. 1 этаж
пн — пт с 09:00 до 18:00;
Героев Курсантов, 11.
пн — пт с 09:00 до 13:00; с 14:00 до 18:00; сб с 09:00 до 13:00; с 14:00 до 17:00;
Королёва проспект, 20.
пн — пт с 09:00 до 21:00; сб — вс с 10:00 до 17:00;
Варшавское шоссе, 128 к1. 1 этаж
пн — пт с 09:00 до 13:00; с 14:00 до 18:00;
Каховка, 11 к1. 2 этаж
пн — пт с 10:00 до 19:00;
Смирновская, 16.
пн — пт с 09:00 до 21:00; сб — вс с 10:00 до 17:00;
Жулебинский бульвар, 1.
пн — пт с 09:00 до 18:00;
Малинское шоссе, 26.
вт — сб с 09:00 до 13:00; с 14:00 до 18:00;
Октябрьской революции, 188.
пн — пт с 09:00 до 18:00;
ул. Чайковского, 66, корп. 2, Клин
пн-пт 8:00–20:00; сб 9:00–18:00
Седова, 7 к1. 1 этаж
пн — пт с 09:00 до 18:00;
Кабаново д, 147.
вт — сб с 09:00 до 13:00; с 14:00 до 17:00;
Коммунистическая, 3.
вт — сб с 09:00 до 13:00; с 14:00 до 18:00;
просп. Боголюбова, 31
Северный бульвар, 12Б.
пн — пт с 08:00 до 20:00; сб с 09:00 до 18:00;
Капотня 5-й квартал, 24.
вт — пт с 08:00 до 20:00; сб с 09:00 до 18:00;
Капотня 2-й квартал, 22. 1 этаж
пн с 11:00 до 20:00; вт — пт с 10:00 до 19:00;
Ленина, 36.
пн — пт с 09:00 до 21:00; сб — вс с 10:00 до 17:00;
Ленина, 46.
пн с 11:00 до 20:00; вт — пт с 09:00 до 20:00; сб с 09:00 до 18:00;
Чертановская, 45а к1.
пн — пт с 10:00 до 13:00; с 14:00 до 19:00;
просп. Ильича, 46, Шатура
Интернациональная ул., 12/14, Шатура
Коломенский проезд, 6 к1. 1 этаж
пн — пт с 09:00 до 18:00;
1 Мая, 3.
вт — пт с 09:00 до 19:00; сб с 09:00 до 18:00;
Жуковского проспект, 13.
вт — пт с 10:00 до 19:00; сб с 10:00 до 18:00;
Октябрьская, 11.
пн — пт с 10:00 до 19:00;
Пролетарский проспект, 6 к1.
пн с 11:00 до 20:00; вт — пт с 09:00 до 20:00; сб с 09:00 до 18:00;
Морозова, 4.
вт — пт с 09:00 до 19:00; сб с 09:00 до 18:00;
Северный микрорайон, 5.
пн — пт с 09:00 до 13:00; с 14:00 до 18:00;
Бажова, 16.
пн — пт с 11:00 до 20:00;
Ясеневая, 36.
пн — пт с 11:00 до 20:00; сб с 09:00 до 18:00;
Борисовский проезд, 11 к1 ст2.
пн с 11:00 до 20:00; вт — пт с 09:00 до 20:00; сб с 09:00 до 18:00;
Ботаническая, 29 к1. 1 этаж
пн с 11:00 до 20:00; вт — пт с 09:00 до 20:00; сб с 09:00 до 18:00;
Ивовая, 7.
пн — пт с 09:00 до 18:00;
Нагорный бульвар, 10. 2 этаж
пн с 11:00 до 20:00; вт — пт с 09:00 до 20:00; сб с 09:00 до 18:00;
Академика Челомея, 4Б.
пн — пт с 09:00 до 13:00; с 14:00 до 18:00;
Бориса Галушкина, 17.
пн — пт с 09:00 до 18:00;
Гагарина проспект, 22 к2.
вт — пт с 09:00 до 18:00; сб с 09:00 до 17:00;
Сергея Макеева, 2 ст1.
пн — пт с 09:00 до 18:00;
Мосфильмовская, 34.
пн — пт с 09:00 до 18:00;
Мичуринский проспект, 47. 1 этаж
пн с 09:00 до 18:00; вт с 09:00 до 17:00; ср-пт с 09:00 до 18:00;
Новая Московская, 5а.
вт — сб с 09:00 до 18:00;
Аргуновская, 4. 1 этаж
пн — пт с 09:00 до 18:00;
Берёзовая аллея, 9.
пн с 11:00 до 20:00; вт — пт с 09:00 до 20:00; сб с 09:00 до 18:00;
Ленина, 29. 1 этаж
пн — пт с 10:00 до 19:00; сб с 09:00 до 18:00;
Советская, 89. 1 этаж
пн — пт с 10:00 до 19:00;
Каширский проезд, 9 к1.
пн с 09:00 до 14:00; с 15:00 до 18:00; вт — пт с 09:00 до 18:00;
Ленинский проспект, 93.
пн с 11:00 до 20:00; вт — пт с 09:00 до 20:00; сб с 09:00 до 18:00;
Юбилейный проезд, 6.
вт — пт с 08:00 до 20:00; сб с 09:00 до 18:00;
Яблочкова, 41.
пн — пт с 09:00 до 18:00;
Липецкая, 50 ст2.
пн — пт с 11:00 до 13:00; с 14:00 до 20:00;
Коштоянца, 33. 1 этаж
пн с 11:00 до 20:00; вт — пт с 10:00 до 19:00;
Люблинская, 129/2. 1 этаж
пн с 11:00 до 20:00; вт — пт с 10:00 до 19:00;
Силикатная, 37.
пн с 11:00 до 20:00; вт — сб с 09:00 до 20:00;
Заводская, 24.
вт — сб с 09:00 до 18:00;
Дежнёва проезд, 34.
пн с 11:00 до 20:00; вт — сб с 09:00 до 20:00;
Реутовская, 10д.
пн — пт с 11:00 до 20:00; сб с 09:00 до 18:00;
Энтузиастов шоссе, 98г ст1.
пн с 11:00 до 20:00; вт — пт с 09:00 до 20:00; сб с 09:00 до 18:00;
Щёлковское шоссе, 81.
пн — пт с 09:00 до 18:00;
Криворожская, 23 к1.
вт — сб с 09:00 до 18:00;
Советской Конституции, 39.
вт — пт с 09:00 до 18:00; сб с 09:00 до 17:00;
Победы, 4.
вт — сб с 09:00 до 13:00; с 14:00 до 18:00;
Осенний бульвар, 11. 1 этаж
пн с 09:00 до 18:00; вт — пт с 09:00 до 20:00;
Неманский проезд, 9.
пн с 11:00 до 20:00; вт — чт с 09:00 до 20:00; пт с 10:00 до 19:00; сб с 09:00 до 18:00;
Каховка, 19. 2 этаж
пн с 11:00 до 20:00; вт — пт с 09:00 до 20:00; сб с 09:00 до 18:00;
Чайковского, 24.
вт — сб с 09:00 до 18:00;
Брусилова, 17.
вт — пт с 08:00 до 20:00; сб с 09:00 до 18:00;
Пушкина, 13. 1 этаж
пн — пт с 09:00 до 18:00;
Измайловская площадь, 11.
пн — пт с 10:00 до 19:00; сб с 09:00 до 18:00;
Богданова, 6.
пн с 11:00 до 20:00; вт — пт с 09:00 до 20:00; сб с 09:00 до 18:00;
Челябинская, 7а.
вт — пт с 08:00 до 20:00; сб с 09:00 до 18:00;
1 Мая микрорайон, 26.
вт — пт с 10:00 до 19:00; сб с 10:00 до 18:00;
Носовихинское шоссе, 45. 4 этаж
вт — сб с 10:00 до 19:00;
Уссурийская, 11 к1.
пн с 11:00 до 20:00; вт — пт с 09:00 до 20:00; сб с 09:00 до 18:00;
Намёткина, 13а. 1 этаж
пн с 11:00 до 13:00; с 14:00 до 20:00; вт — пт с 11:00 до 20:00; сб с 09:00 до 13:00; с 14:00 до 18:00;
Чусовская, 15.
пн — пт с 11:00 до 20:00;
Олеко Дундича, 7.
пн с 11:00 до 20:00; вт — сб с 09:00 до 18:00;
Лётчика Ульянина, 5. -1 этаж
вт — сб с 10:00 до 14:00; с 15:00 до 19:00;
Нагатинская Набережная, 14 к6.
пн с 10:00 до 14:00; с 15:00 до 19:00; вт — пт с 10:00 до 13:00; с 14:00 до 19:00;
Генерала Тюленева, 41а.
пн — пт с 09:00 до 14:00; с 15:00 до 18:00;
Красноармейская, 40. 1 этаж
пн — пт с 11:00 до 20:00;
Можайское шоссе, 42.
пн — пт с 10:00 до 19:00;
Довженко, 6. 1 этаж
пн — пт с 09:00 до 18:00;
Щёлковское шоссе, 48а. 2 этаж
пн — пт с 09:00 до 18:00;
Центральная, 11. 1 этаж
вт — сб с 08:00 до 13:00; с 14:00 до 17:00;
Серебрянская 1-я, 21. 1 этаж; центр Мои документы
пн — пт с 09:00 до 18:00;
Большая Филёвская, 13. 1 этаж
пн — пт с 10:00 до 19:00;
Светлая, 3а ст4. 1 этаж
пн — сб с 09:00 до 14:00; с 15:00 до 20:00; вс с 09:00 до 14:00; с 15:00 до 18:00;
Энергетическая, 9.
пн с 11:00 до 20:00; вт — пт с 09:00 до 20:00; сб с 09:00 до 18:00;
Победы площадь, 1 к Б. 1 этаж
пн — пт с 10:00 до 19:00;
Боровское шоссе, 37 к2.
пн с 11:00 до 20:00; вт — пт с 09:00 до 18:00;
Академика Королёва, 9 к1.
пн — пт с 09:00 до 18:00;
Волгоградский проспект, 122 к2. 2 этаж
вт — пт с 08:00 до 20:00; сб с 09:00 до 18:00;
Кутузовский проспект, 2/1 к1Б. 1 этаж
пн — пт с 09:00 до 18:00;
Расковой, 14.
пн — пт с 09:00 до 18:00;
Юбилейная, 12. 1 этаж
пн — пт с 08:00 до 20:00; сб с 09:00 до 18:00;
Ферсмана, 3 к1.
пн — пт с 09:00 до 18:00;
Олимпийский проспект, 23.
пн — пт с 10:00 до 19:00;
Веры Волошиной, 20.
пн — пт с 10:00 до 19:00;
Красноказарменная, 9.
пн — пт с 11:00 до 20:00; сб с 09:00 до 20:00;
Кастанаевская, 25 к1. 2 этаж
пн — пт с 10:00 до 19:00;
Малая Грузинская, 46. 1 этаж
пн с 11:00 до 20:00; вт с 12:00 до 18:00; ср-сб с 09:00 до 18:00;
Марьиной Рощи 2-я, 22.
пн — пт с 09:00 до 18:00;
Римского-Корсакова, 8.
пн с 11:00 до 20:00; вт — пт с 09:00 до 20:00; сб с 09:00 до 18:00;
Кадашёвская Набережная, 36 ст1. 1 этаж
пн — пт с 10:00 до 19:00;
Уральская, 1.
пн с 11:00 до 20:00; вт — пт с 09:00 до 20:00; сб с 09:00 до 18:00; вс с 10:00 до 18:00;
Спиридоновка, 27/24.
пн — пт с 10:00 до 19:00;
Серпуховский Вал, 32.
пн — пт с 11:00 до 20:00;
Болотниковская, 52 к2. 2 этаж
пн — пт с 09:00 до 13:00; с 14:00 до 18:00;
Фруктовая, 8 к1 ст2. 1 этаж
вт — сб с 09:00 до 18:00;
Веерная, 3 к1.
пн с 11:00 до 20:00; вт — пт с 10:00 до 19:00;
Каширское шоссе, 142 к3 ст2.
пн — пт с 11:00 до 20:00;
Орджоникидзе, 40.
пн — пт с 08:00 до 20:00; сб с 09:00 до 18:00;
Таллинская, 22. 2 этаж
пн — пт с 10:15 до 19:00;
Братиславская, 26.
пн с 11:00 до 20:00; вт — пт с 09:00 до 20:00; сб с 09:00 до 18:00;
Кржижановского, 17 к1. 2 этаж
пн — пт с 09:00 до 18:00;
Архитектора Власова, 39.
пн с 11:00 до 14:00; с 15:00 до 20:00; вт — пт с 09:00 до 20:00; сб с 09:00 до 13:00; с 14:00 до 18:00;
Кржижановского, 5 к1. 1 этаж
пн — пт с 09:00 до 13:00; с 14:00 до 18:00;
Совхозная, 39. 1 этаж
пн — пт с 09:00 до 21:00; сб с 10:00 до 17:00;
Новаторов, 40 к16.
пн — пт с 09:00 до 13:00; с 14:00 до 18:00;
23, микрорайон имени Маршала Катукова
Грайвороновская, 14 к1.
пн — пт с 10:00 до 19:00;
Юбилейный проспект, 41а.
пн — пт с 09:00 до 20:00; сб с 09:00 до 18:00;
Яна Райниса бульвар, 22 к1.
пн — пт с 10:00 до 19:00;
Тимирязевская, 25 к2.
пн — пт с 09:00 до 18:00;
Богородский Вал, 6 к1.
пн — пт с 10:00 до 19:00;
Шипиловская, 50 к3 ст1.
пн — пт с 11:00 до 20:00; сб с 09:00 до 18:00;
Дмитровское шоссе, 17 к2.
пн — пт с 09:00 до 18:00;
Красноказарменная площадь, 1.
пн с 11:00 до 20:00; вт — пт с 09:00 до 20:00; сб с 09:00 до 18:00;
Малая Остроумовская, 1а.
пн — пт с 09:00 до 18:00;
Госпитальный Вал, 5 к18.
пн — сб с 09:00 до 18:00;
Дербеневская Набережная, 13/17 к1.
пн — пт с 09:00 до 18:00;
Комсомольский проспект, 31.
пн — пт с 10:00 до 19:00;
Ленинградский проспект, 23. 1 этаж
пн — пт с 09:00 до 18:00;
Набережная Тараса Шевченко, 21.
вт — пт с 08:00 до 20:00; сб с 09:00 до 18:00;
Славянский бульвар, 5 к1. 1 этаж
пн — пт с 10:00 до 19:00; сб с 09:00 до 18:00;
Берсеневская Набережная, 20.
пн,вт с 09:00 до 18:00; чт с 09:00 до 18:00; пт с 09:00 до 18:00;
Яузская, 5. 1 этаж
вт — пт с 08:00 до 20:00; сб с 09:00 до 18:00;
Верхняя Масловка, 21.
пн с 11:00 до 18:00; вт — пт с 09:00 до 18:00;
Лосевская, 22.
пн с 11:00 до 20:00; вт — пт с 09:00 до 20:00; сб с 09:00 до 18:00;
Сокольнический Вал, 24 к3.
пн с 11:00 до 20:00; вт — пт с 09:00 до 20:00; сб с 09:00 до 18:00;
Симферопольский бульвар, 22 к1. 2 этаж
пн — пт с 11:00 до 13:00; с 14:00 до 20:00;
Пушкина, 8а.
пн — пт с 10:00 до 19:00;
ул. Карла Либкнехта, 2
Парковая 14-я, 4.
пн — пт с 10:00 до 19:00; сб с 09:00 до 18:00;
Перовская, 8 к1.
вт — пт с 08:00 до 20:00; сб с 09:00 до 18:00;
60 лет Октября проспект, 2.
пн — пт с 10:00 до 19:00;
Талсинская, 3. 1 этаж
пн с 11:00 до 20:00; вт — пт с 09:00 до 20:00; сб с 09:00 до 18:00;
Чертановская, 9 ст2. 1 этаж
пн с 11:00 до 13:00; с 14:00 до 20:00; вт — пт с 09:00 до 20:00; сб с 09:00 до 13:00; с 14:00 до 18:00;
ул. Строителей, 2
Пятницкое шоссе, 43 к2.
пн — пт с 09:00 до 18:00;
Венёвская, 3а.
пн с 11:00 до 20:00; вт — пт с 09:00 до 20:00; сб с 09:00 до 18:00;
Барклая, 10.
пн — пт с 10:00 до 19:00;
Молодёжная, 2.
пн с 09:00 до 18:00; вт — пт с 09:00 до 13:00; с 14:00 до 20:00; сб с 09:00 до 18:00;
Талсинская, 2а. 1 этаж
пн — пт с 09:00 до 21:00; сб — вс с 10:00 до 17:00;
Колхозный пр., 15А, Кубинка
Девичье поле, 30.
пн — сб с 09:00 до 18:00;
Мира проспект, 124 к4.
пн — пт с 11:00 до 20:00; сб с 09:00 до 18:00;
Студенческая, 34.
пн с 11:00 до 20:00; вт — пт с 09:00 до 20:00; сб с 09:00 до 18:00;
Школьная ул., 15, Шатура
Петровско-Разумовский проезд, 24 к4.
пн — пт с 11:00 до 20:00;
Хавская, 3.
пн — пт с 09:00 до 18:00;
Новодевичий проезд, 10.
пн — пт с 10:00 до 19:00;
Усачёва, 29 к9.
пн — пт с 10:00 до 19:00; сб с 09:00 до 18:00;
Донская, 3.
пн с 11:00 до 20:00; вт — пт с 09:00 до 20:00; сб с 09:00 до 18:00;
Поварская, 29/36 ст1. 1 этаж
пн — чт с 10:00 до 19:00; пт с 11:00 до 20:00;
Московская обл., Можайский р-н, Можайск г., ул. Красных Партизан, 2
пн-пт 10:00–19:00
Будённого проспект, 30/8.
пн с 11:00 до 20:00; вт — пт с 09:00 до 20:00; сб с 09:00 до 18:00;
Новые дома, 13а. 2 этаж
вт — пт с 09:00 до 13:00; с 14:00 до 17:00; сб с 09:00 до 13:00; с 14:00 до 16:00;
Почтовая, 5.
вт — пт с 08:30 до 17:30; сб с 08:30 до 16:30;
Судостроительная, 13.
пн с 11:00 до 14:00; с 15:00 до 20:00; вт — пт с 09:00 до 20:00; сб с 09:00 до 13:00; с 14:00 до 18:00;
Санникова, 13.
пн с 11:00 до 20:00; вт — пт с 09:00 до 20:00; сб с 09:00 до 18:00;
Карла Либкнехта, 9/38.
вт — пт с 09:00 до 19:00; сб с 09:00 до 18:00;
Советская площадь, 5.
пн — пт с 10:00 до 19:00;
Окский проспект, 5а. 1 этаж
вт — пт с 08:00 до 20:00; сб с 09:00 до 18:00;
Кирова проспект, 48.
пн с 11:00 до 20:00; вт — пт с 09:00 до 20:00; сб с 09:00 до 18:00;
Маршала Бирюзова, 2. 1 этаж
пн — пт с 10:00 до 19:00;
Нижегородская, 92 к1.
пн — пт с 10:00 до 19:00;
Винокурова, 28 к1. 2 этаж
пн с 11:00 до 20:00; вт — пт с 09:00 до 20:00; сб с 09:00 до 18:00;
Барвихинская, 8.
пн — пт с 11:00 до 20:00;
Барболина, 4. 1 этаж
пн — пт с 09:00 до 20:00; сб с 09:00 до 18:00;
Ленинский проспект, 57.
пн с 11:00 до 20:00; вт — пт с 09:00 до 20:00; сб с 09:00 до 18:00;
Боровая, 20.
пн с 11:00 до 20:00; вт — пт с 09:00 до 20:00; сб с 09:00 до 18:00;
Сергия Радонежского, 4. 1 этаж
вт — сб с 09:00 до 18:00;
Ленинский проспект, 41/2. 1 этаж
пн — пт с 09:00 до 18:00;
Родниковая, 16. 1 этаж
пн — пт с 09:00 до 18:00;
Варшавское шоссе, 37.
пн с 11:00 до 20:00; вт — пт с 09:00 до 20:00; сб с 09:00 до 13:00; с 14:00 до 18:00;
Баженова, 3.
пн с 11:00 до 20:00; вт — пт с 09:00 до 20:00; сб с 09:00 до 18:00;
Смоленская площадь, 13/21.
пн — пт с 10:00 до 19:00;
Большая Ордынка, 34-38.
пн — пт с 09:00 до 18:00;
Адмирала Лазарева, 35 к1. 1 этаж
пн с 11:00 до 20:00; вт — пт с 09:00 до 20:00; сб с 09:00 до 18:00;
Добролюбова, 25. 1 этаж
пн — сб с 09:00 до 18:00;
Озерковский переулок, 13/19 ст1. 1 этаж
вт — пт с 08:00 до 20:00; сб с 09:00 до 18:00;
Вернадского проспект, 11/19. 1 этаж
пн — пт с 10:00 до 13:00; с 14:00 до 19:00;
Академика Капицы, 20.
вт — пт с 08:00 до 20:00; сб с 09:00 до 18:00;
Якорная, 9.
пн — пт с 10:00 до 14:00; с 15:00 до 19:00; сб с 09:00 до 13:00; с 14:00 до 18:00;
Нижняя Первомайская, 29.
вт — пт с 09:00 до 21:00; сб с 09:00 до 18:00;
Паперника, 2/67. 1 этаж
пн с 11:00 до 20:00; вт — пт с 09:00 до 20:00; сб с 09:00 до 18:00;
Сиреневый бульвар, 65 к1. 1 этаж
пн с 11:00 до 20:00; вт — пт с 09:00 до 20:00; сб с 09:00 до 18:00;
Плеханова, 30.
пн — пт с 11:00 до 20:00; сб с 11:00 до 18:00;
Зелёный проспект, 66 к1. 1 этаж
пн с 11:00 до 20:00; вт — пт с 09:00 до 20:00; сб с 09:00 до 18:00;
Академика Янгеля, 2.
пн — пт с 09:00 до 21:00; сб с 10:00 до 17:00;
Владимирская 2-я, 36.
пн — пт с 09:00 до 21:00; сб с 10:00 до 17:00;
Чернышевского, 29.
вт — пт с 10:00 до 19:00;
Октябрьская, 28. 1 этаж
пн — пт с 08:00 до 20:00; сб с 09:00 до 18:00;
Советская, 68. 1 этаж
пн — пт с 08:00 до 20:00; сб с 09:00 до 18:00;
Рабочая, 4. 1 этаж
пн с 11:00 до 14:00; с 15:00 до 20:00; вт — пт с 09:00 до 20:00; сб с 09:00 до 13:00; с 14:00 до 18:00;
Багратионовский проезд, 1 ст1.
пн с 11:00 до 20:00; вт — пт с 09:00 до 20:00; сб с 09:00 до 18:00;
Шелепихинская Набережная, 16. 1 этаж
вт — пт с 08:00 до 20:00; сб с 09:00 до 18:00;
Коммунистическая, 22.
вт — сб с 09:00 до 13:00; с 14:00 до 18:00;
ул. Красных Партизан, 2
пн 11:00–20:00; вт-пт 9:00–20:00; сб 9:00–18:00
Авиамоторная, 18. 1 этаж
пн — пт с 08:00 до 20:00; сб с 09:00 до 18:00;
1-й микрорайон, 48. 1 этаж
пн с 11:00 до 20:00; вт — пт с 09:00 до 20:00; сб с 09:00 до 18:00;
Жулебинский бульвар, 28 к1.
пн — пт с 09:00 до 18:00;
Юбилейная, 13а.
пн — пт с 10:00 до 19:00;
Ташкентская, 35.
пн — пт с 09:00 до 18:00;
Сивашская, 3. 1 этаж
вт — пт с 08:00 до 20:00; сб с 09:00 до 18:00;
Карла Маркса, 2. 1 этаж
пн — пт с 10:00 до 19:00;
Космонавтов, 32.
пн с 11:00 до 20:00; вт — пт с 09:00 до 20:00; сб с 09:00 до 18:00;
Малая Калитниковская, 22.
пн — пт с 10:00 до 19:00;
Советский проспект, 18.
вт — сб с 09:00 до 13:00; с 14:00 до 17:00;
Берёзовая, 9.
вт — сб с 09:00 до 18:00;
Новинское шоссе, 4.
вт — пт с 08:00 до 20:00; сб с 09:00 до 18:00;
Алексея Короткова, ст5.
пн с 11:00 до 20:00; вт — пт с 09:00 до 20:00; сб с 09:00 до 18:00;
Кутузовский проспект, 43. 1 этаж
пн — пт с 10:00 до 19:00;
Беговая, 11. 1 этаж
пн — пт с 10:00 до 19:00;
Волгоградский проспект, 17.
пн — пт с 09:00 до 13:00; с 14:00 до 18:00;
Центральная, 141.
пн — пт с 08:00 до 20:00; сб с 09:00 до 18:00;
Сущёвский Вал, 62.
пн — пт с 10:00 до 19:00;
Земляной Вал, 2. 1 этаж
пн — пт с 10:00 до 19:00;
Комсомольская, 5.
вт — пт с 08:00 до 20:00; сб с 09:00 до 18:00;
Делегатская, 11.
пн — пт с 10:00 до 19:00;
Зои и Александра Космодемьянских, 2.
пн — пт с 11:00 до 20:00;
Карла Маркса, 117/20.
вт — пт с 08:00 до 20:00; сб с 09:00 до 18:00; вс с 09:00 до 14:00;
Маршала Рокоссовского бульвар, 7 к4.
пн — пт с 10:00 до 19:00;
Ленина, 5.
пн с 09:00 до 13:00; с 14:00 до 18:00; вт — пт с 09:00 до 19:00; сб с 09:00 до 13:00; с 14:00 до 18:00;
Андропова проспект, 38. 1 этаж
пн — пт с 10:00 до 14:00; с 15:00 до 19:00; сб с 09:00 до 13:00; с 14:00 до 18:00;
Новопесчаная, 25/23.
пн — пт с 10:00 до 19:00;
Большая Воскресенская, 1.
пн — пт с 09:00 до 21:00; сб — вс с 10:00 до 17:00;
Варшавское шоссе, 59а ст3. 2 этаж
пн — пт с 11:00 до 20:00;
Красный Казанец, 1г.
пн — пт с 10:00 до 19:00;
Сиреневый бульвар, 15а. 2 этаж
пн с 09:00 до 18:00; вт — пт с 09:00 до 19:00; сб с 09:00 до 18:00;
Комсомольский проспект, 3.
пн с 11:00 до 20:00; вт — пт с 09:00 до 20:00; сб с 09:00 до 18:00;
Киевский посёлок, 24а.
вт — сб с 09:00 до 18:00;
Балаклавский проспект, 6Б.
пн с 11:00 до 20:00; вт — пт с 09:00 до 20:00; сб с 09:00 до 18:00;
Сиреневый бульвар, 15.
пн с 11:00 до 20:00; вт с 10:00 до 19:00; ср,чт с 09:00 до 20:00;
Домодедовская, 20 к3 ст2.
пн с 11:00 до 13:00; с 14:00 до 20:00; вт — пт с 09:00 до 20:00; сб с 09:00 до 13:00; с 14:00 до 18:00;
Каретный Ряд, 5/10 ст2.
пн — пт с 11:00 до 20:00;
3 Интернационала, 72. 1 этаж
пн — пт с 09:00 до 21:00; сб — вс с 10:00 до 17:00;
Мира проспект, 182. 1 этаж
пн с 11:00 до 20:00; вт — пт с 09:00 до 20:00; сб с 09:00 до 18:00;
Шараповский проезд, вл11.
пн — пт с 09:00 до 21:00; сб — вс с 10:00 до 17:00;
Арбат, 47/23.
пн — пт с 10:00 до 19:00; сб с 10:00 до 18:00;
Нахимовский проспект, 42. 1 этаж
пн — пт с 09:00 до 21:00; сб с 10:00 до 17:00;
Победы, 5.
вт — пт с 08:00 до 20:00; сб с 09:00 до 18:00;
Академика Королёва, 28 к1.
пн — пт с 08:00 до 20:00; сб с 09:00 до 18:00; вс с 09:00 до 14:00;
Московская, 79.
пн — пт с 10:00 до 19:00; сб с 09:00 до 18:00;
Руставели, 8 к1.
пн с 09:00 до 18:00; вт — пт с 09:00 до 20:00;
Новочеркасский бульвар, 5 ст2. 2 этаж
пн с 11:00 до 20:00; вт — пт с 09:00 до 20:00; сб с 09:00 до 18:00;
8 Марта, 17. 1 этаж
пн — пт с 08:00 до 20:00; сб с 09:00 до 18:00;
Сайкина, 2.
пн — пт с 10:00 до 14:00; с 15:00 до 19:00;
Октябрьской революции, 342.
пн с 11:00 до 20:00; вт — пт с 09:00 до 20:00; сб с 09:00 до 18:00;
Башиловская, 1 к1. 1 этаж
пн — пт с 10:00 до 19:00;
Бутырская, 21.
пн с 11:00 до 20:00; вт — сб с 09:00 до 18:00;
Ватутинки, 34а. 1 этаж
вт — сб с 09:00 до 18:00;
800 лет Коломны бульвар, 15.
пн — сб с 09:00 до 18:00;
Кудринская площадь, 1. 1 этаж
пн — пт с 10:00 до 19:00;
Липовый Парк, 8 к2. Почтовое отделение №108801
пн — пт с 09:00 до 20:00; сб с 09:00 до 18:00;
Красной Армии проспект, 2а.
пн — пт с 09:00 до 18:00;
Озёрная, 8Б.
пн — пт с 10:00 до 19:00;
Хабарова, 2. 1 этаж
вт — сб с 10:00 до 14:00; с 15:00 до 19:00;
Большая Грузинская, 62. 1 этаж
пн — пт с 10:00 до 19:00;
Пролетарская, 13.
вт — пт с 08:00 до 20:00; сб с 09:00 до 18:00;
Московская обл., Клинский р-н, Клин г., ул. Карла Маркса, 4
пн-пт 9:00–18:00; сб,вс 9:00–17:00
Дубининская, 11 ст2. 1 этаж
пн — пт с 09:00 до 18:00;
Томаровича, 1.
пн — ср с 09:00 до 18:00;
Планерная микрорайон, 17.
пн — пт с 09:00 до 18:00;
Сретенский бульвар, 5.
вт — пт с 08:00 до 20:00; сб с 09:00 до 18:00;
Мира проспект, 11.
вт — пт с 08:00 до 20:00; сб с 09:00 до 18:00;
Яна Райниса бульвар, 12.
пн с 11:00 до 20:00; вт — пт с 09:00 до 20:00; сб с 09:00 до 18:00;
Пушкинское шоссе, 1.
вт — сб с 09:00 до 13:00; с 14:00 до 18:00;
Никольская, 7-9 ст4. 1 этаж
пн с 11:00 до 20:00; вт — сб с 09:00 до 18:00;
Щёлковское шоссе, 10.
пн — пт с 10:00 до 19:00; сб с 09:00 до 18:00;
Ленинский проспект, 72/2.
пн — пт с 10:00 до 13:00; с 14:00 до 19:00;
ул. Сахарова, 19
Винницкая, 1.
пн с 11:00 до 20:00; вт — пт с 09:00 до 20:00; сб с 09:00 до 18:00;
Белая Дача микрорайон, 53.
вт — пт с 08:00 до 20:00; сб с 09:00 до 18:00;
Архангельское посёлок, 18.
вт — пт с 08:00 до 20:00; сб с 09:00 до 18:00;
Чапаева, 7.
пн с 11:00 до 14:00; с 15:00 до 20:00; вт — пт с 09:00 до 20:00; сб с 09:00 до 18:00;
Благовещенская, 4.
вт — сб с 09:00 до 18:00;
Митинский 3-й переулок, 1.
пн — пт с 09:00 до 18:00;
Павлино микрорайон, 15.
вт — пт с 10:00 до 19:00; сб с 10:00 до 18:00;
Октябрьская, 2.
пн — пт с 09:00 до 21:00; сб — вс с 10:00 до 17:00;
Пролетарская, 2.
пн — пт с 09:00 до 21:00; сб — вс с 10:00 до 17:00;
Маршала Жукова, 32.
пн с 09:00 до 18:00; вт — пт с 10:00 до 19:00; сб с 09:00 до 18:00;
Комсомольская, 4.
пн с 09:00 до 18:00; вт — пт с 09:00 до 20:00; сб с 09:00 до 18:00;
Северная, 18.
вт — пт с 09:00 до 20:00; сб с 09:00 до 18:00;
Можайское шоссе, 22.
пн с 11:00 до 14:00; с 15:00 до 20:00; вт с 09:00 до 19:00; ср-пт с 09:00 до 20:00; сб с 09:00 до 13:00; с 14:00 до 18:00;
Бетонная, 21. 1 этаж; 2 подъезд
вт — пт с 09:00 до 13:00; с 14:00 до 18:00; сб с 09:00 до 13:00; с 14:00 до 17:00;
Задонский проезд, 36 к2.
пн — пт с 11:00 до 20:00;
Нижняя Красносельская, 43.
пн — пт с 10:00 до 19:00;
Сергия Радонежского, 6. 1 этаж
пн — пт с 09:00 до 21:00; сб с 10:00 до 17:00;
Халтуринская, 13.
пн с 11:00 до 20:00; вт — пт с 10:00 до 19:00; сб с 09:00 до 18:00;
Ленинградский проспект, 56.
пн — пт с 11:00 до 20:00;
Федеративная ул., 8
площадь Партизан, 7
Электроизолятор посёлок, 29.
вт — сб с 09:00 до 17:00;
Трофимова, 15.
пн с 11:00 до 20:00; вт — пт с 09:00 до 20:00; сб с 09:00 до 18:00;
Можайское шоссе, 119.
пн — пт с 09:00 до 13:00; с 14:00 до 18:00;
ВНИИССОК, 4.
вт — сб с 09:00 до 18:00;
Лесная, 17.
вт — сб с 09:00 до 13:00; с 14:00 до 18:00;
Звенигородское шоссе, 3а ст1.
пн — пт с 09:00 до 18:00;
Новоалексеевская, 13.
пн — пт с 08:00 до 20:00; сб с 09:00 до 18:00;
Параллельная, 8.
пн — пт с 10:00 до 19:00;
Набережная Циолковского, 12/24.
вт — пт с 08:00 до 20:00; сб с 09:00 до 18:00;
Ташкентская, 15/22. 1 этаж
пн с 11:00 до 20:00; вт — пт с 09:00 до 20:00; сб с 09:00 до 18:00;
Октябрьская, 64.
вт — пт с 09:00 до 18:00; сб с 09:00 до 17:00;
Минусинская, 16.
пн — пт с 10:00 до 19:00;
Севастопольский проспект, 11 к1.
пн с 11:00 до 20:00; вт — пт с 09:00 до 20:00; сб с 09:00 до 18:00;
Дубровская 2-я, 1.
пн — пт с 11:00 до 20:00;
Широкая, 1 к1.
пн с 11:00 до 20:00; вт — пт с 09:00 до 20:00; сб с 09:00 до 18:00;
Юбилейная, 27.
пн — пт с 10:00 до 19:00;
Тайнинская, 24.
пн с 11:00 до 20:00; вт — пт с 09:00 до 20:00; сб с 09:00 до 18:00;
Мира, 13/11.
пн — пт с 10:00 до 19:00;
Удальцова, 14.
пн с 11:00 до 20:00; вт — пт с 10:00 до 19:00;
Ново-Солдатская ул., 1
пн-пт 10:00–19:00
ул. Панфилова, 22
ежедневно, 10:00–22:00
Маршала Жукова проспект, 7 к1.
пн с 11:00 до 20:00; вт — пт с 09:00 до 20:00; сб с 09:00 до 18:00;
Перерва, 56/2.
пн с 11:00 до 20:00; вт — пт с 09:00 до 20:00; сб с 09:00 до 18:00;
Ленина, 4.
вт — сб с 09:00 до 13:00; с 14:00 до 18:00;
Варшавское шоссе, 78/2.
пн — пт с 09:00 до 21:00; сб с 10:00 до 17:00;
Живописная, 12 к1.
пн — пт с 11:00 до 20:00; сб с 09:00 до 20:00;
Энтузиастов шоссе, 13.
пн — пт с 09:00 до 21:00; сб с 10:00 до 17:00;
Строителей, 3.
пн — пт с 09:00 до 18:00; сб с 09:00 до 17:00;
Советская, 36.
пн — пт с 09:00 до 18:00;
Октябрьская, 89. 1 этаж
пн — пт с 11:00 до 20:00;
Октября, 3. 1 этаж
пн — пт с 10:00 до 19:00;
9 Мая, 7.
пн — пт с 10:00 до 19:00;
Харьковская, 8 к2 ст2.
пн с 10:00 до 13:00; с 14:00 до 19:00; вт — пт с 09:00 до 20:00; сб с 09:00 до 13:00; с 14:00 до 18:00;
Бирюлёвская, 55 к1 ст2.
пн с 11:00 до 13:00; с 14:00 до 20:00; вт — пт с 09:00 до 20:00; сб с 09:00 до 13:00; с 14:00 до 18:00;
Академика Янгеля, 4 к2.
пн — пт с 10:00 до 19:00;
Суворовская, 2/1 к1.
пн — пт с 08:00 до 20:00; сб с 09:00 до 18:00;
Восстания площадь, 6 ст3.
пн — пт с 09:00 до 21:00; сб — вс с 10:00 до 17:00;
Заводская, 9.
вт — сб с 09:00 до 18:00;
Горького, 3.
вт — пт с 09:00 до 18:00; сб с 09:00 до 17:00;
Советская, 121.
вт — пт с 09:00 до 18:00; сб с 09:00 до 17:00;
14, 1-й микрорайон
пн-пт 8:00–20:00; сб 9:00–18:00
Краснопрудная, 7-9. 1 этаж
пн — пт с 10:00 до 19:00;
Главная, 22Б. цокольный этаж
пн — пт с 10:00 до 19:00;
Народная, 9.
вт — пт с 08:00 до 20:00; сб с 09:00 до 18:00;
Менжинского, 5.
пн с 11:00 до 20:00; вт — пт с 09:00 до 20:00; сб с 09:00 до 18:00;
Большая Учительская, 10. 1 этаж
вт — сб с 09:00 до 18:00;
Театральная, 22.
вт — пт с 09:00 до 18:00; сб с 09:00 до 17:00;
Тверская-Ямская 1-я, 6. 1 этаж
пн — пт с 10:00 до 19:00;
Чапаева, 5.
вт — пт с 09:00 до 18:00; сб с 09:00 до 17:00;
Октябрьская, 85.
вт — пт с 10:00 до 19:00; сб с 10:00 до 18:00;
Новоугличское шоссе, 50.
пн с 11:00 до 20:00; вт — пт с 09:00 до 20:00;
Большая Серпуховская, 40 ст1. 1 этаж
вт — сб с 09:00 до 18:00;
Пятницкая, 54 ст2.
пн — пт с 09:00 до 18:00;
Вешняковская, 29Б ст1.
пн с 11:00 до 20:00; вт — пт с 09:00 до 20:00; сб с 09:00 до 18:00;
Хабаровская, 14 к1.
пн с 11:00 до 18:00; вт — пт с 09:00 до 20:00; сб с 09:00 до 18:00;
Снежная, 16 к1. 1 этаж
ежедневно с 09:00 до 21:00;
Чкалова, 8.
вт — сб с 09:00 до 18:00;
Краснознаменная, 23.
пн с 10:00 до 13:00; с 14:00 до 19:00; вт — пт с 09:00 до 19:00; сб с 09:00 до 13:00; с 14:00 до 18:00;
Большая Тульская, 2. 1 этаж
пн с 11:00 до 20:00; вт — пт с 09:00 до 20:00; сб с 09:00 до 18:00;
Московский проспект, 2.
пн — пт с 09:00 до 21:00; сб — вс с 10:00 до 17:00;
Спортивная, 10.
вт — сб с 09:00 до 13:00; с 14:00 до 18:00;
Мира проспект, 97. 1 этаж
пн с 11:00 до 20:00; вт — пт с 09:00 до 20:00; сб с 09:00 до 18:00;
Варшавское шоссе, 143. 2 этаж
пн с 09:00 до 13:00; с 14:00 до 18:00; вт — пт с 11:00 до 13:00; с 14:00 до 20:00; сб с 09:00 до 13:00; с 14:00 до 18:00;
Красноармейская, 24.
вт — пт с 08:00 до 20:00; сб с 09:00 до 18:00;
Никитский бульвар, 5.
вт — пт с 08:00 до 20:00; сб с 09:00 до 18:00; вс с 09:00 до 14:00;
Михайлова, 39.
пн — пт с 11:00 до 20:00;
Дзержинского, 36 к2.
пн — пт с 10:00 до 19:00;
Пресненская Набережная, 8 ст1. 2 этаж
пн — пт с 09:00 до 18:00;
Ляпидевского, 14. 1 этаж
пн с 11:00 до 20:00; вт — сб с 09:00 до 18:00;
Вильнюсская, 6.
пн — пт с 10:00 до 14:00; с 15:00 до 19:00;
Мира, 1. 1 этаж
пн — пт с 08:00 до 20:00; сб с 09:00 до 18:00;
Южная, 19а. 1 этаж
вт — пт с 09:00 до 13:00; с 14:00 до 17:00; сб с 09:00 до 13:00; с 14:00 до 16:00;
Гиляровского, 1 ст1.
пн — пт с 10:00 до 19:00;
Советская, 28. 1 этаж
пн — пт с 10:00 до 19:00;
Керамическая, 26. 1 этаж
вт — сб с 09:00 до 13:00; с 14:00 до 18:00;
Кагана, 25. 1 этаж
пн с 11:00 до 20:00; вт — пт с 09:00 до 20:00; сб с 09:00 до 18:00;
Менделеева, 1а. 1 этаж
пн — пт с 09:00 до 21:00; сб — вс с 10:00 до 17:00;
Вавилова, 6.
пн — пт с 09:00 до 21:00; сб с 10:00 до 17:00;
Уральская, 11.
пн — пт с 11:00 до 20:00;
МКАД 71 км, 16а. 2 этаж
пн — пт с 10:00 до 20:00; сб с 10:00 до 18:00;
Сущёвский Вал, 23.
пн — пт с 11:00 до 20:00;
Востряковский проезд, 11 к1 ст2.
пн — пт с 11:00 до 20:00;
Старый Гай, 8Б.
пн с 11:00 до 20:00; вт — пт с 09:00 до 20:00; сб с 09:00 до 18:00;
Академика Павлова, 11 к1.
вт — чт с 09:00 до 18:00; пт с 11:00 до 18:00;
Горлов тупик, 2.
пн — пт с 11:00 до 20:00; сб с 09:00 до 18:00;
Корнейчука, 44.
пн — пт с 11:00 до 20:00;
Василия Петушкова, 13.
пн с 08:30 до 17:30; вт с 09:00 до 18:00; чт с 09:00 до 18:00; пт с 09:00 до 18:00;
Новозаводская, 5.
вт — пт с 08:00 до 20:00; сб с 08:00 до 18:00;
Железнодорожный проезд, 9.
вт — пт с 08:00 до 20:00; сб с 09:00 до 18:00;
Молодёжная ул., 1А
просп. Боголюбова, 15
Бауманская, 38 ст2. 1 этаж
пн с 10:00 до 19:00; вт — пт с 09:00 до 20:00; сб с 09:00 до 18:00;
Супонево микрорайон, 3.
пн — пт с 09:00 до 13:00; с 14:00 до 18:00;
Ярославское шоссе, 55.
пн с 11:00 до 20:00; вт — пт с 09:00 до 20:00; сб с 09:00 до 18:00;
Большая Дорогомиловская, 8.
пн — пт с 09:00 до 21:00; сб с 10:00 до 17:00;
Маяковского, 26/7.
пн — пт с 10:00 до 19:00;
Батарейная, 2.
пн — пт с 09:00 до 13:00; с 14:00 до 18:00;
Краснополянская, 29.
вт — пт с 08:00 до 20:00; сб с 09:00 до 18:00;
Ленина, 7.
пн — сб с 09:00 до 13:00; с 14:00 до 17:00;
Большая Серпуховская, 54.
вт — пт с 09:00 до 18:00; сб с 09:00 до 17:00;
Пахринский проезд, 12.
вт — сб с 09:00 до 18:00;
Можайское шоссе, 151.
пн — пт с 09:00 до 21:00; сб с 10:00 до 18:00;
Московская обл., Волоколамский р-н, Волоколамск г., ул. Ново-Солдатская, 1
пн-пт 10:00–19:00
Московская обл., Шатурский р-н, Шатура г., ул. Интернациональная, 12/14
вт-сб 9:00–18:00
Новая Басманная, 15.
пн — пт с 10:00 до 19:00;
Мичурина, 3а.
пн — пт с 09:00 до 18:00;
Ленинский проспект, 135 к2.
пн — пт с 10:00 до 13:00; с 14:00 до 19:00; сб с 09:00 до 13:00; с 14:00 до 18:00;
Кожевническая, 1 ст1. 1 этаж
пн — пт с 09:00 до 21:00; сб с 10:00 до 17:00;
Икшанская, 8. 1 этаж
вт — пт с 09:00 до 13:00; с 14:00 до 18:00; сб с 09:00 до 13:00; с 14:00 до 17:00;
Кузьмина, 47а.
пн — пт с 09:00 до 18:00;
Московская обл., Озёры г., Советская пл., 2
пн-пт 10:00–19:00
Варсонофьевский переулок, 4 ст1.
вт — пт с 08:00 до 20:00; сб с 09:00 до 18:00;
Октябрьская, 75.
вт — пт с 08:00 до 17:00; сб с 08:00 до 16:00;
Набережная, 12а.
пн с 11:00 до 20:00; вт — пт с 09:00 до 20:00; сб с 09:00 до 18:00;
Широкая, 17 к1.
пн с 11:00 до 20:00; вт — пт с 09:00 до 20:00; сб с 09:00 до 18:00;
Симферопольская, 4а.
пн — пт с 10:00 до 19:00;
Южная, 3.
вт — сб с 10:00 до 19:00;
Циолковского, 13а.
пн с 09:00 до 13:00; с 14:00 до 18:00; вт — пт с 09:00 до 13:00; с 14:00 до 19:00; сб с 09:00 до 13:00; с 14:00 до 18:00;
Новопеределкинская, 14а.
пн с 11:00 до 20:00; вт — пт с 09:00 до 20:00; сб с 09:00 до 18:00;
Дмитровское шоссе, 13а. 1 этаж
ежедневно с 09:00 до 21:00;
Автозаводская, 5.
пн с 11:00 до 14:00; с 15:00 до 20:00; вт — пт с 09:00 до 20:00; сб с 09:00 до 13:00; с 14:00 до 18:00;
Дзержинская, 21а. 1 этаж
пн — пт с 11:00 до 20:00;
Красной Армии проспект, 182/1.
пн — пт с 09:00 до 18:00;
Калинина, 8.
пн с 11:00 до 20:00; вт — пт с 09:00 до 20:00; сб с 09:00 до 18:00;
Суздальская, 16а.
пн — ср с 10:00 до 19:00;
Птицеградская, 14.
вт — сб с 09:00 до 13:00; с 14:00 до 18:00;
Марксистская, 9.
пн с 11:00 до 14:00; с 15:00 до 20:00; вт — пт с 09:00 до 20:00; сб с 09:00 до 13:00; с 14:00 до 18:00;
Ферганский проезд, 14 к3. 1 этаж
пн — пт с 10:00 до 19:00;
Новороссийская, 8. 2 этаж
пн — сб с 09:00 до 18:00;
Боровский проезд, 14. 1 этаж
пн с 11:00 до 20:00; вт — пт с 09:00 до 18:00;
Парковая 6-я, 13.
пн с 11:00 до 20:00; вт — пт с 09:00 до 20:00; сб с 09:00 до 18:00;
Мира проспект, 51 ст1. 1 этаж
пн с 11:00 до 20:00; вт — пт с 09:00 до 20:00; сб с 09:00 до 18:00;
Перовская, 33 к1.
пн — пт с 10:00 до 19:00;
Ореховый бульвар, 13. 1 этаж
пн — пт с 09:00 до 21:00; сб с 10:00 до 17:00;
Курьяновская 1-я, 26/1.
вт — пт с 08:00 до 20:00; сб с 09:00 до 18:00;
Ясеневая, 19 к1.
пн с 11:00 до 20:00; вт — пт с 09:00 до 20:00; сб с 09:00 до 18:00;
Дубравная, 39. 2 этаж
пн — пт с 09:00 до 19:00; сб с 09:00 до 18:00;
Совхозная, 12.
пн с 11:00 до 20:00; вт — пт с 09:00 до 20:00; сб с 09:00 до 18:00;
3 Интернационала, 74.
пн — пт с 10:00 до 19:00; сб с 09:00 до 18:00;
Ленинская, 34. 1 этаж
вт — пт с 09:00 до 13:00; с 14:00 до 18:00; сб с 09:00 до 13:00; с 14:00 до 17:00;
Беловежская, 1 к2. 2 этаж
пн с 11:00 до 20:00; вт — пт с 09:00 до 20:00; сб с 09:00 до 18:00;
Комсомольская, 12. 1 этаж
пн — пт с 09:00 до 18:00;
Щёлковский 2-й проезд, 4.
пн — пт с 10:00 до 19:00;
Гоголя, 12.
вт — пт с 08:00 до 20:00; сб с 09:00 до 18:00;
Маршала Красовского, 4.
пн с 11:00 до 20:00; вт — пт с 09:00 до 20:00; сб с 09:00 до 18:00;
ул. Жуковско
Почта Банк | Почта банк, Москва, Волгоградский проспект, 88 посмотреть на карте» |
пн 11:00–20:00; вт-пт 9:00–20:00; сб 9:00–18:00 | 8 (800) 550-07-70 | Обслуживание физических лиц |
Почта Банк | Почта Банк, Москва, Суздальская улица, 16А посмотреть на карте» |
пн-пт 8:00–20:00; сб 9:00–18:00 | 8 (800) 550-07-70, +7 (925) 624-69-04 | |
Почта Банк | Почта банк, Москва, Большая Филевская улица, 13 посмотреть на карте» |
пн-пт 10:00–19:00 | 8 (800) 550-07-70 | |
Почта Банк | Почта банк, Москва, Комсомольский проспект, 3 посмотреть на карте» |
пн-пт 10:00–19:00 | 8 (800) 550-07-70 | |
Почта Банк | Банк Почта банк, Москва, улица Полосухина, 1 посмотреть на карте» |
пн-пт 10:00–19:00 | 8 (800) 550-07-70, +7 (916) 298-29-90 | |
Почта Банк | Почта банк, Москва, Пролетарский проспект, 20, корп. 1 посмотреть на карте» |
пн 11:00–20:00, перерыв 13:00–14:00; вт-пт 9:00–20:00; сб 9:00–18:00, перерыв 13:00–14:00 | 8 (800) 550-07-70 | Обслуживание физических лиц |
Почта Банк | Почта банк, Москва, улица Усиевича, 18 посмотреть на карте» |
пн-пт 9:00–18:00 | 8 (800) 550-07-70 | |
Почта Банк | Почта банк, Москва, Стандартная улица, 31 посмотреть на карте» |
пн 11:00–20:00; вт-пт 9:00–18:00 | 8 (800) 550-07-70 | |
Почта Банк | Почта банк, Москва, улица Винокурова, 28, корп. 1 посмотреть на карте» |
пн 11:00–20:00, перерыв 13:00–14:00; вт-сб 9:00–18:00 | 8 (800) 550-07-70 | почтовые услуги: посылки международные, бандероль международная, бандероль внутренняя, почтовые карточки внутренние, почтовые карточки международные, отправления EMS внутренние, отправления EMS международные, письма внутренние, письма международные, письма 1-го класса, посылки внутренние, секограммы международные, секограммы внутренние финансовые услуги: срочный денежный перевод «Форсаж», почтовые переводы, услуги страхования, денежные переводы Western Union, прием коммунальных и муниципальных платежей, прием платежей за услуги сотовой связи, реализация полисов ОСАГО, прием платежей за услуги электросвязи подписки, услуги: лотереи, подписка на газеты и журналы, копировально-множительные работы услуги связи: прием и передача факсимильных сообщений ЦВПП |
Почта Банк | Почта банк, банк, Москва, Донская улица, 3 посмотреть на карте» |
пн-пт 10:00–19:00 | 8 (800) 550-07-70 | |
Почта Банк | Почта банк, Москва, Ленинградский проспект, 56 посмотреть на карте» |
пн-пт 11:00–20:00 | 8 (800) 550-07-70 | Обслуживание физических лиц |
Почта Банк | Почта банк, Москва, Люблинская улица, 107/10 посмотреть на карте» |
пн 11:00–20:00; вт-пт 9:00–20:00; сб 9:00–18:00 | 8 (800) 550-07-70 | Кредитование частных лиц: |
Почта Банк | Почта банк, Москва, Ореховый бульвар, 13 посмотреть на карте» |
пн-пт 9:00–21:00; сб 10:00–17:00 | 8 (800) 550-07-70 | Обслуживание физических лиц |
Почта Банк | Почта банк, Москва, Преображенская площадь, 8 посмотреть на карте» |
пн-пт 9:00–21:00; сб 10:00–17:00 | 8 (800) 550-07-70 | Дебетовые карты, обслуживает карту Мир, обслуживание физических лиц, обслуживание юридических лиц, сервис оплаты услуг Дистанц. обслуживание: интернет, SMS Кредитование частных лиц: целевой кредит, потребительский кредит Валюта вклада: Выпускаемые банковские карты: Visa International, Eurocard/Mastercard Денежные переводы: Western Union, Юнистрим |
Почта Банк | Почта банк, Москва, Бескудниковский бульвар, 12 посмотреть на карте» |
пн-пт 10:00–19:00 | 8 (800) 550-07-70 | Обслуживание физических лиц |
Почта Банк | Почта банк, Москва, проспект Мира, 97 посмотреть на карте» |
пн 11:00–20:00; вт-пт 9:00–20:00; сб 9:00–18:00 | 8 (800) 550-07-70 | Обслуживание физических лиц |
Почта Банк | Почта банк, Москва, улица Олеко Дундича, 7 посмотреть на карте» |
пн 11:00–20:00; вт,ср 9:00–20:00; чт 11:00–20:00; пт 9:00–20:00; сб 9:00–18:00 | 8 (800) 550-07-70 | Обслуживание физических лиц |
Почта Банк | Почта банк, Москва, улица Академика Королева, 9, корп. 1 посмотреть на карте» |
пн-пт 9:00–18:00 | 8 (800) 550-07-70 | |
Почта Банк | Почта банк, Москва, Судостроительная улица, 13 посмотреть на карте» |
пн 11:00–20:00, перерыв 14:00–15:00; вт-пт 9:00–20:00; сб 9:00–18:00, перерыв 13:00–14:00 | 8 (800) 550-07-70 | Обслуживание физических лиц |
Почта Банк | Почта банк, Москва, Ленинградское шоссе, 56 посмотреть на карте» |
пн 11:00–18:00; вт-сб 9:00–18:00 | 8 (800) 550-07-70 | Обслуживание физических лиц |
Почта Банк | Почта банк, Москва, улица Гурьянова, 2, корп. 4 посмотреть на карте» |
пн,вт 10:00–19:00; ср 10:00–18:00 | ||
Почта Банк | Почта банк, Москва, Сиреневый бульвар, 65, корп. 1 посмотреть на карте» |
пн-пт 10:00–19:00 | 8 (800) 550-07-70 | |
Почта Банк | Почта Банк, Москва, улица Вавилова, 6 посмотреть на карте» |
пн-пт 9:00–21:00; сб 10:00–17:00 | 8 (800) 550-07-70 | Обслуживание физических лиц |
Почта Банк | Почта банк, отделения, Москва, Мосфильмовская улица, 34 посмотреть на карте» |
пн-пт 9:00–18:00 | 8 (800) 550-07-70 | Обслуживание физических лиц, обслуживание юридических лиц |
Почта Банк | Почта банк, Москва, Большая Тульская улица, 2 посмотреть на карте» |
пн 11:00–20:00; вт-пт 9:00–20:00; сб 9:00–18:00 | 8 (800) 550-07-70 | Кредитование частных лиц: целевой кредит, автокредит, потребительский кредит |
Почта Банк | Почта банк, Москва, улица Яблочкова, 41 посмотреть на карте» |
пн-пт 9:00–18:00 | 8 (800) 550-07-70 | |
Почта Банк | Почта банк, Москва, Жулебинский бульвар, 28, корп. 1 посмотреть на карте» |
пн-пт 9:00–18:00 | 8 (800) 550-07-70 | Обслуживание физических лиц |
Почта Банк | Почта Банк, Москва, улица Земляной Вал, 21/2с1 посмотреть на карте» |
пн-пт 9:00–21:00; сб 10:00–17:00 | 8 (800) 550-07-70 | |
Почта Банк | Почта банк, Москва, проспект Мира, 135 посмотреть на карте» |
пн-пт 9:00–18:00 | 8 (800) 200-58-88, 8 (800) 100-00-00, +7 (499) 181-60-08, +7 (499) 760-33-21 | Обслуживание физических лиц |
Почта Банк | Почта Банк, Москва, Дмитровский городской округ, поселок Новосиньково, 5А посмотреть на карте» |
пн-пт 10:00–19:00 | 8 (800) 550-07-70 | |
Почта Банк | Почта банк, Москва, Шипиловская улица, 13к2 посмотреть на карте» |
пн 11:00–20:00; вт-пт 9:00–20:00; сб 9:00–18:00 | 8 (800) 550-07-70 | Обслуживание физических лиц |
Почта Банк | Почта банк, Москва, Пятницкая улица, 54, стр. 2 посмотреть на карте» |
пн-пт 9:00–18:00 | 8 (800) 550-07-70 | |
Почта Банк | Почта банк, Москва, Волжский бульвар, 16, корп. 1 посмотреть на карте» |
пн-пт 11:00–20:00 | 8 (800) 550-07-70 | Обслуживание физических лиц, обслуживание юридических лиц |
Почта Банк | Почта банк, отделение, Москва, Снежная улица, 16, корп. 1 посмотреть на карте» |
ежедневно, 9:00–21:00 | 8 (800) 550-07-70 | Обслуживание физических лиц |
Почта Банк | Почта Банк, Москва, улица Металлургов, 11 посмотреть на карте» |
пн-пт 10:00–19:00 | 8 (800) 550-07-70 | Обслуживание физических лиц |
Почта Банк | Почта банк, Москва, Кадашевская набережная, 36с1 посмотреть на карте» |
пн-пт 10:00–19:00 | 8 (800) 550-07-70 | |
Почта Банк | Почта банк, Москва, Варшавское шоссе, 37, стр. 6 посмотреть на карте» |
пн 11:00–20:00; вт-пт 9:00–20:00; сб 9:00–18:00, перерыв 13:00–14:00 | 8 (800) 550-07-70 | Обслуживание физических лиц |
Почта Банк | Почта банк, Москва, Тайнинская улица, 24 посмотреть на карте» |
пн 11:00–20:00; вт-пт 9:00–20:00; сб 9:00–18:00 | 8 (800) 550-07-70 | Обслуживание физических лиц |
Почта Банк | Почта Банк, Москва, улица Сергия Радонежского, 6 посмотреть на карте» |
пн-пт 9:00–21:00; сб 10:00–17:00 | 8 (800) 550-07-70 | |
Почта Банк | Почта банк, Москва, улица Академика Капицы, 20 посмотреть на карте» |
пн-пт 8:00–20:00; сб,вс 9:00–18:00 | Обслуживание физических лиц | |
Почта Банк | Почта банк, Москва, Митинская улица, 40 посмотреть на карте» |
ежедневно, 10:00–22:00 | 8 (800) 550-07-70 | Wi-Fi, обслуживание физических лиц Выпускаемые банковские карты: Кредитование частных лиц: |
Почта Банк | Почта банк, Москва, Кавказский бульвар, 35/2к1 посмотреть на карте» |
пн 11:00–20:00, перерыв 14:00–15:00; вт-пт 9:00–20:00; сб 9:00–18:00 | 8 (800) 550-07-70 | |
Почта Банк | Почта банк, отделения, Москва, улица Юных Ленинцев, 3 посмотреть на карте» |
пн-пт 10:00–19:00 | 8 (800) 550-07-70 | Обслуживание физических лиц |
Почта Банк | Почта банк, Москва, 2-я улица Марьиной Рощи, 22 посмотреть на карте» |
пн-пт 9:00–18:00 | 8 (800) 550-07-70 | Обслуживание физических лиц |
Почта Банк | Почта банк, Москва, улица Габричевского, 10, корп. 2 посмотреть на карте» |
пн 11:00–20:00; вт,ср 9:00–18:00; чт 11:00–20:00; пт 9:00–20:00 | ||
Почта Банк | Почта банк, Москва, Родниковая улица, 16 посмотреть на карте» |
пн-пт 9:00–18:00 | 8 (800) 550-07-70 | Обслуживание физических лиц |
Почта Банк | Почта банк, Москва, Московский, 1-й микрорайон, 48 посмотреть на карте» |
пн 11:00–20:00; вт-пт 9:00–20:00; сб 9:00–18:00 | 8 (800) 550-07-70 | Обслуживание физических лиц |
Почта Банк | Почта банк, Москва, Минусинская улица, 16 посмотреть на карте» |
пн-пт 10:00–19:00 | 8 (800) 550-07-70 | Обслуживание физических лиц |
Почта Банк | Почта банк, Москва, улица Маршала Тухачевского, 32, корп. 2 посмотреть на карте» |
пн 11:00–20:00; вт-пт 9:00–20:00; сб 9:00–18:00 | 8 (800) 550-07-70 | Обслуживание физических лиц |
Почта Банк | Почта банк, Москва, Салтыковская ул., 27 посмотреть на карте» |
пн 11:00–20:00; вт-пт 9:00–20:00; сб 9:00–18:00 | 8 (800) 550-07-70 | Обслуживание физических лиц |
Postbank Niederlassung der Deutsche Bank AG | |
---|---|
Postbank-Zentrale в Бонне | |
Государственный | Deutschland Deutschland |
Sitz | Бонн |
Rechtsform | Zweigniederlassung |
Bankleitzahl | 380 100 53 [1] |
БИК | PBNK DEFF 380 [1] |
Gründung | 1989 г. |
Веб-сайт | www.postbank.de |
Geschäftsdaten 2015 [2] | |
Bilanzsumme | 150,597 Мрд. Евро |
Einlagen | 119,150 Мрд. Евро |
Кунденкредит | 98,397 Мрд. Евро |
Митарбайтер | 14,758 |
Geschäftsstellen | 1066 |
Leitung | |
Форстанд | der Deutsche Bank AG |
Postbank ist eine Marke und der Name einer Zweigniederlassung der Deutschen Bank.Schwerpunkt ist das standardisierte Privatkundengeschäft, daneben ist sie Hausbank der Deutschen Post.
Die Postbank ging im Zuge der zweiten Postreform von 1994 mit dem Poststrukturgesetz als eines von drei Unternehmen aus der Privatisierung der Deutschen Bundespost hervor, einem vormaligen nicht rechtsfähigen des Bundervermögen. Als Deutsche Postbank AG war sie Rechtsnachfolgerin des im Rahmen der ersten Postreform von 1989 aus den Postgiro- und Postsparkassenämtern gebildeten staatlichen Unternehmens Deutsche Bundespost Postbank .
С 2009 года по 2015 год был открыт Postbank nach und nach von der Deutschen Bank übernommen und 2018 auf die DB Privat- und Firmenkundenbank verschmolzen, die ihrerseits am 15. Май 2020 года в Deutsche Bank AG начался, die damit auch durch Verordnung zum Postnachmen . [3] [4]
1909 wurde der Postcheckdienst im Deutschen Reich eingeführt. Hintergrund war die Notwendigkeit eines reichsweiten bargeldlosen Zahlungsverkehrs, den das vorhandene Bankwesen seinerzeit nicht anbot.Jeder hatte Anspruch auf ein Postscheckkonto, von dem aus bargeldlose Zahlungen getätigt werden konnten. Überweisungen, Scheckeinreichungen und Kontoauszüge wurden mit der Post versandt, sodass außer für Barein- und -auszahlungen kein Filialnetz notwendig war. Insofern war die Postbank как Rechtsnachfolgerin der Postcheckämter die älteste Direktbank Deutschlands.
Ein Postsparkassendienst war bereits 1883 in Österreich gegründet worden und wurde am 2. Январь 1939 года, как Folge der Vereinigung Österreichs mit dem Deutschen Reich im März 1938 reichsweit eingeführt.Ein Sparer konnte an allen deutschen Postämtern Einzahlungen leisten und sich Geld auszahlen lassen. Die Möglichkeiten der Auszahlung wurde nach dem Zweiten Weltkrieg sukzessive auf weitere europäische Länder ausgedehnt, sodass sich Sparer in vielen europäischen Ländern kostenfrei Geld von Ihrem Postsparbuhrung. [5]
Mitte der 1980er wurde der Postcheckdienst in den zeitgemäßen Begriff Postgirodienst umbenannt, da der alte Begriff erklärungsbedürftig war und Nachteileärenzger der.Damals war auch eine Überziehung des Kontos (Kontokorrentkredit) grundsätzlich nicht möglich, allenfalls ein negativer Saldo von 500 до максимальной 1000 немецких марок wurde geduldet. Lediglich für Bedienstete der Deutschen Bundespost стоит на стороне сотрудничества с Post- Spar- und Darlehnsvereinen ein Dispositionskreditrahmen zur Verfügung.
Die Postbank gehört zu den Pionieren des Onlinebankings. Sie beginn zunächst 1983 mit einem Versuch über Bildschirmtext. [6] In den Folgejahren wurde das Onlinebanking unter T-Online weitergeführt. [7]
Zweisprachiger Postspar-Rückzahlungsschein (Португалия)Mit Wirkung zum 1. Juli 1989 wurde die Deutsche Bundespost kraft Poststrukturgesetz im Zug der ersten Postreform in drei eigenständig am Markt auftretende öffentliche Unternehmen (Teilsondervermögen) aufgegliedert. [8] Die Postbank firmierte von da unter dem Namen Deutsche Bundespost POSTBANK (kurz DBP Postbank ) und nahm am 1.Januar 1990 die Geschäftstätigkeit auf. [9] Sie wickelte weiterhin Postsparkassen- und Postcheckdienst über die Postämter ab. [8]
Im Rahmen der zweiten Postreform von 1994 wurden die drei Unternehmen der Bundespost in Aktiengesellschaften umgewandelt und die Bundespost aufgelöst. Am 2. Январь 1995 erlangte die Deutsche Postbank AG as Nachfolgeunternehmen der DBP Postbank die Selbständigkeit und die Vollbanklizenz, wodurch die Postbank neue Geschäftsfelder im Kredit- und Wertpapierbereich ersteßen durf.
1999 erwarb die Deutsche Post AG die Postbank von der Bundesrepublik Deutschland. 2000 erwarb die Postbank die DSL Bank. 2001 gründete die Postbank die PB Factoring und stieg damit ins Factoring ein. [10]
Da die Auszahlung von Postsparguthaben im Ausland aufwendig war (zweisprachige Vordrucke mussten erstellt und nebst entsprechenden Anleitungen an ausländische Poststellen verteilt werdenie209 (de die Auszahlung von Postsparguthaben im Ausland aufwendig war (zweisprachige Vordrucke mussten erstellt und nebst entsprechenden Anleitungen an ausländische Posttellen verteilt werdenie209) (wurdengarteilt werdenie209)u.) durch eine weltweite Gültigkeit [11] derselben ersetzt.
Ab dem 1. Januar 2004 hat die Postbank die Abwicklung des Zahlungsverkehrs für die Deutsche Bank und die Dresdner Bank übernommen und in die Betriebs-Centre für Banken (BCB) ausgelagert. [12]
Am 6. Mai 2004 teilte der damalige Vorstandsvorsitzende der Deutschen Post AG (Eigentümerin der Postbank) Klaus Zumwinkel mit, dass die Postbank am 21.Июнь 2004 г. an die Börse gehen und bis zu 50 Prozent minus einer Aktie der Postbank verkauft werde. Умереть in der ersten Буквостроение — Фаза am 6. Juni festgesetzte Preisspanne von 31,50–36,50 Euro wurde am 19. Juni auf 28,00–32,00 Euro aufgrund der geringen Nachfrage geändert und der Börsengang auf den 23. Juni verschoben .
2005 wurde die Übernahme der BHW Holding AG eingeleitet. Am 21. März 2005 übernahm die Postbank 9,2% der Anteile an der BHW Holding AG von der Ergo Versicherungsgruppe.Am 25. Oktober wurde mit der Beteiligungsgesellschaft der Gewerkschaften (BGAG) und dem dbb (Beamtenbund) ein Vertrag zur Übernahme von weiteren 76,4% Anteilen an der BHW Holding AG abgeschlossen. Dieser Vertrag wurde am 2. Январь 2006 г., когда почтовый банк 91,04% от Anteile hielt und damit den BHW-Konzern erfolgreich übernahm. [13]
Anfang 2007 wurde die Postbank Vertriebsakademie GmbH als jüngste Tochter der Postbank gegründet. Damit bündelt sie die Bildungsaktivitäten an zentraler Stelle und stellt die Qualifikation der Berater sicher.Auf Grund der Ausweitungen des Weiterbildungsschwerpunktes auch auf Themen jenseits des Vertriebs erfolgte im Juli 2010 die Umbenennung in Postbank Akademie und Service GmbH.
Die Aktie der Deutschen Postbank wurde vom 18. Сентябрь 2006 г. по 20. Март 2009 г. в DAX und anschließend bis 9. Декабрь 2010 г. в MDAX. [14]
Im November 2008 wurden im Rahmen einer Kapitalerhöhung 54,8 Millionen neue Aktien ausgegeben. Der Bruttoemissionserlös Betrug rund eine Milliarde Euro.Die neuen Aktien wurden zu 99,3% von der Deutschen Post AG übernommen, die damit ihren Anteil an der Postbank AG auf zirka 62,3% steigerte. [15]
Die Postbank beauftragte die US-amerikanische Investmentbank Morgan Stanley, einen Fusionspartner zu suchen. Im Сентябрь 2008 года был открыт для Deutsche Bank angekündigt, die der Offerte der spanischen Großbank Santander zuvorkam.In einem ersten Schritt wollte sich die Deutsche Bank mit 29,75 Prozent an der größten deutschen Filialbank beteiligen. In den folgenden zwölf bis 35 Monaten sollten weitere 20,25 Prozent plus eine Aktie übernommen werden. [16] Der Kauf der Postbank wurde mit mehr als 8 Mrd. Евро bewertet. Das positive Votum des Post-Aufsichtsrats wurde am 12 сентября 2008 г. bekanntgegeben. [17]
Im Februar 2009 wurde der Übernahmeplan aufgrund der Finanzkrise geändert. [18] Die Deutsche Bank übernahm nun in einem ersten Schritt 22,9% der Aktien.Gleichzeitig wurden zwischen Deutscher Bank und Deutscher Post eine Pflichtumtauschanleihe, die nach drei Jahren в 27,4% акций Postbank-Aktien getauscht wird, и Aktienkauf- und -verkaufsoptionen über weiterebank 12,1% der Post.
Am 25. февраля 2009 г. gab die Deutsche Post bekannt, dass die erste Tranche (22,9%) от Postbank-Aktien и Deutsche Bank übertragen wurde. [19] Mit zusätzlich am Aktienmarkt gekauften Papieren verfügte die Deutsche Bank zum 31.Декабрь 2009 г. über 29,88% от Postbank-Aktien. [20] Im November 2010 erwarb die Deutsche Bank die Mehrheit der Anteile und baute diese Mehrheit kontinuierlich aus. Am 28. Februar 2012 teilte sie mit, mittlerweile den vollständigen Anteil der Deutschen Post von 39,5% mittels Pflichtwandelanleihe und der Verkaufsoption der Deutschen Post übernommen und weitere Aktien am freien Markt aufgekauft dassun der der der, so 93,7% beläuft. [21] Am 30.März 2012 wurde der Beschluss über den Abschluss eines Beherrschungs- und Gewinnabführungsvertrages [22] zwischen der Deutsche Postbank AG als abhängigem Unternehmen und der DB Finanz-Deutsche Holding GmbH, Zwischen der Deutsche Postbank AG, as abhängigem Unternehmen und der DB Finanz-Holding GmbH, Zwischen der der Deutsche Postbank GmbH, Zwischen der der Deutsche Postbank GmbH, Zwischen der der Deutsche Postbank GmbH, Zwischen der der Deutsche Postbank GmbH, Zwischen der der Deutsche Postbank, Deutsche Postbank GmbH, Zwischen der Deutsche Postbank GmbH Июнь 2012 года. [23]
Seit Anfang 2015 bestehende Überlegungen der Deutschen Bank, die Postbank wieder auszugliedern und in eigenständiges Unternehmen zu überführen, [24] wurden durch den Beschluss der Deutschen Bank of Aufsich.Апрель 2015 konkretisiert, die Postbank zu «entkonsolidieren». [25] Die genaue Art des Ausstiegs blieb dabei zunächst offen. Am 21. Dezember 2015 было сделано исключение из списка von der Frankfurter Wertpapierbörse und der Squeeze-out mit dem Eintrag ins Handelsregister abgeschlossen. 2016 sollte die Postbank entweder an die Börse gebracht oder an einen Investor verkauft werden, [26] das Vorhaben wurde dann aber wegen der Umsetzungsregeln zu Basel III auf 2017 verschoben. [27] Am 6.März 2017 verkündete Vorstandschef John Cryan jedoch, dass die Postbank mit dem Privat- und Firmenkundengeschäft der Deutschen Bank verschmolzen werden soll, [28] был am 25. Май 2018 vollzogen wurde.
Mit Wirkung zum 25. Mai 2018 wurde die Deutsche Postbank AG auf die das Filialgeschäft der Deutschen Bank Betreibende Tochtergesellschaft Deutsche Bank Privat- und Geschäftskunden AG verschmolzen, die anschließend auf 90-119 [29] Taggleich wurde die Postbank — eine Niederlassung der DB Privat- und Firmenkundenbank AG in das Handelsregister eingetragen, [30] die die Marke Postbank fortführt.
Am 15. Mai 2020 wurde die DB Privat- und Firmenkundenbank AG ihrerseits auf die Deutsche Bank AG verschmolzen, [4] die Postbank ist nun als Zweigniederlassung Postbank — eine de niederlassung eingetragen.
Am 9. Ноябрь 2020 wurde der anstehende Verkauf der Postbank Systems AG mit rund 1500 Mitarbeitern in Bonn und Hameln an den indischen IT-Dienstleister Tata Consultancy Services bekanntgegeben. Dieser Schritt erfolgt vor dem Hintergrund der geplanten Integration der Postbank-Computersysteme в Deutsche Bank im Jahr 2021. Für 140 ubergehend Beamte bleibt die Deutsche Bank Aktiengesellschaft Dienstherr. [31]
Von 1990 — 1997 war Günter Schneider Vorstandsvorsitzender (bis 1994 as Vorstand der Generaldirektion Postbank innerhalb der Bundespost, anschließend der Deutschen Postbank AG).Им нужен Дитер Бенинг как Vorstandsvorsitzender der Deutschen Postbank до 1999 г. до начала. Von 2000 bis 2007 war Wulf von Schimmelmann Vorstandsvorsitzender, im Sommer 2007 übernahm Wolfgang Klein das Amt. Vom 1. Juli 2009 до 30. Juni 2012 saß Stefan Jütte dem Vorstand der Postbank vor. Am 1. Juli 2012 übernahm Frank Strauß den Vorstandsvorsitz der Deutschen Postbank AG.
Mit einer Bilanzsumme von 147 Mrd. Евро война die Deutsche Postbank AG Ende 2016 die elftgrößte Bank in Deutschland.
Im Jahr 2007 nach Eingliederung der BHW hatte die Postbank über 21,000 Mitarbeiter plus 4.500 freie Handelsvertreter, die in der Postbank Finanzberatung AG mit Sitz в Hameln gebündelt waren.
2003 | 2004 | 2005 | 2006 | 2007 | 2008 | 2009 | 2010 | 2011 | 2012 | 2013 | 2014 | 2015 г. | 2016 | 2017 г. | |
---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
Bilanzsumme в Mrd.€ | 132,61 | 128,25 | 140,28 | 184,88 | 202,91 | 231,21 | 226,60 | 214,68 | 191,94 | 193,82 | 161,51 | 155,45 | 150,60 | 147,20 | 145 345 |
Митарбайтер | 8,697 | 9,613 | 9,235 | 21,696 | 21,474 | 21,130 | 20.860 | 20,361 | 19,799 | 22,343 | 22.071 | 18,931 | 14,760 | 18,112 | 17,441 |
Im Geschäftsjahr 2017 hatte die Postbank rund 13 Millionen Kunden. Deutschlandweit betreibt die Postbank 850 eigene Filialen und über 4300 Partnerfilialen sowie 700 Beratungscenter der Postbank Finanzberatung. Daneben sind 2.500 мобильных Berater im Einsatz. [33]
Zu den Produkten der Postbank gehören Girokontos, Kreditkarten, Sparkontos, Wertpapierdepots, Kredite und Vermittlung von Versicherungen.
Seit September 2017 können Kunden der Postbank mit der Android-App im Handel kontaktlos bezahlen. Voraussetzung sind eine Postbank-Visa-Kreditkarte und ein Smartphone mit NFC sowie mindestens Android 4.4. Mit der App Postbank Finanzassistent kann damit an allen Kontaktlos-Terminals weltweit bezahlt werden. [34]
Vorläufer der Kooperationen im Inland war die Zusammenarbeit mit den Post-Spar- und Darlehnsvereinen (heute PSD Banken), die für Beschäftigte der Deutschen Bundespost die Finanzierung von Dispositionskrediten auf deren Postcheckkonten übernah.Diese Kooperation работала как Folge der Postreformen Mitte der 1990er eingestellt.
Die Postbank arbeitet weiterhin mit den Filialen der Deutschen Post zusammen, [35] so dass dort Bareinzahlungen und Auszahlungen wie am Bankschalter vorgenommen werden können. In einigen Postfilialen unterhält die Postbank eigene oder freiberufliche Finanzberater. Im Zuge der zunehmenden Aufgabe eigener Filialen der Deutschen Post, die heute weitgehend über Agenturen ihre Dienste anbietet, werden auch viele Leistungen der Postbank in diesen Agenturen abgewickelt.Die größeren Filialen firmieren heute als Postbank Finanzcenter, in denen auch Leistungen der Deutschen Post angeboten werden.
Seit September 2007 фунгирт умирает HUK-Coburg как Vertriebspartner der Postbank, nachdem zuvor Mitte 2007 das gesamte Versicherungsgeschäft der Postbank и Talanx AG veräußert wurde. [36] Ab Oktober 2007 startte der Absatz von Kraftfahrtversicherungen der HUK-Coburg in den Filialen der Postbank und im Internet. Seit 2008 vertreiben all Vertriebskanäle der Postbank exklusiv Kraftfahrt-, Haftpflicht- und Sachversicherungen der HUK-Coburg.Umgekehrt bietet der Vertrieb der HUK-Coburg exklusiv Bankprodukte für Privatkunden der Postbank, zum Beispiel Girokonten, an. [37]
In diesem Artikel oder Abschnitt fehlen noch folgende wichtige Informationen:(Journalistisch wie rechtswissenschaftlich rezipierter) Rechtsstreit mit Minderheitsaktionären Betr. Höhe der 2010 gezahlten Abfindung bei Übernahme durch die Deutsche Bank inkl. сог. Postbank-Urteil des BGH (BGH, Az. II ZR 353/12)
Hilf der Wikipedia, indem du sie recherchierst und einfügst.Einige Vorgänge um die Postbank stießen auf kritische öffentliche Reaktionen.
Zum 1. Januar 2008 führte die Postbank eine neue Gebührenstruktur ein. Seitdem fielen für Sparkonten mit dreimonatiger Kündigungsfrist, die bis in die 1990er Jahre eröffnet wurden, monatliche Kontoführungsgebühren в Höhe von 1,00 Euro an und zwar bis zum vollständigenhabens des Gutthenhabrens. Die Hürden zur Vermeidung dieser Kosten waren nicht sehr hoch: entweder ein Guthaben über über 60 евро, mindestens eine Ein- oder Auszahlung in den letzten drei Jahren, oder der Kontoinhaber ist minderjährig.Die Einführung dieser neuen Bedingungen blieb vielen Kunden verborgen. Die entsprechende Information erfolgte kurz vor Jahresende 2007 in einem Schreiben, das sehr leicht mit Werbung zu verwechseln war. Der Hinweis auf die Änderung der Gebührenstruktur wurde im Text versteckt. [38] Seit 2013 wird diese Gebühr nicht mehr erhoben.
Das Produkt DAX-Sparbuch erhielt Mass Kritik von Verbraucherschützern, da es nicht die Rendite erwirtschaftete, die die Werbung Suggerierte. [39] So sollte der Anleger mit dem DAX-Sparbuch zusätzlich zu einem Basiszins die Hälfte des Anstiegs des Börsenindizes DAX erhalten. Erst bei genauerem Hinsehen bzw. nach Gutschrift der Zinsen ergab sich, was dies bedeutete, nämlich dass bei einem angenommen linearen DAX-Anstieg von 12% im Jahr (также etwa 1% pro Monat) der Anleger nicht etwa 6% p. a., sondern lediglich 0,5% п. а. zusätzlich erhielt. Dies lag daran, dass die Berechnung des DAX-Bonus monatlich erfolgte. Der Anstieg des DAX um 1% in einem Monat führte somit nicht zu einem Bonus von 0,5% pro Monat, sondern nur 0,5% p.a., было etwa 0,042% за Monat entsprach. Das Produkt wird seit Januar 2010 nicht mehr angeboten. Bestehende DAX-Sparbücher führt die Postbank Allerdings weiter. Die Konditionen wurden geändert: Es wird ein Zehntel des monatlichen DAX-Anstiegs, höchstens aber 3% berücksichtigt und jeden Monat gutgeschrieben. Die Mindesteinlage wurde von 50,000 auf 25,000 Euro gesenkt. [40]
Im Mai 2010 wurde die Postbank zu einer Strafe in Höhe von 120.000 € verurteilt, weil sie freiberuflichen Mitarbeitern ihrer Vertriebstochter bis Herbst 2009 Zugriff auf die Kontobewegungen ihrer Kunden gegeben hatte. Die freiberuflichen Mitarbeiter sollten die Kontodaten auswerten, um damit den Kunden maßgeschneiderte Produkte anbieten zu können. Nachdem die Stiftung Warentest dies im Oktober 2009 bemängelt hatte, sperrte die Postbank den Zugriff für die rund 4.000 Außendienstmitarbeiter. [41]
Der Postbank wurde vorgeworfen, jahrelang ihren Kundeniskante und für diese ungeeignete Fondsbeteiligungen vermittelt zu haben.Viele Anleger haben deshalb geklagt. [42] ZDFzoom recherchierte zur Postbank und sendete am 2. October 2013 die Dokumentation Die Falschberater. Älteren Kunden, die ausdrücklich eine sichere Anlage wünschten, wurden stattdessen hochriskante Produkte verkauft. Um sich abzusichern, ließen sich die Berater die Beratungsprotokolle blanko unterschreiben. Anschließend wurde dann eingetragen, dass der Kunde ein spekulativer Anleger sei und über alle Risiken aufgeklärt worden sei. [43]
Per Dialogpost datiert vom 19. Август 2016 informierte die Postbank über neue allgemeine Kontoführungsentgelte zum 1. Ноябрь 2016 г. Diese vom Geld- oder Gehaltseingang монахиня unabhängigen Grundentgelte sollten auch für Girokonten und-Modellei Gelten, den bedingungslos «Entgeltfreiheit als« Besondere Merkmale »des Girokontovertrags zugesichert wurden. [44] [45] Die Verbraucherzentrale Hamburg intervenierte und mahnte die Postbank erfolgreich wegen Vertragsbruchs ab. [46] [47]
Postbank Название веб-сайта:
bank.postbank.de URL-адрес подтвержден:
Время отклика:
Последняя остановка:
Расчетный почтовый банк
Подождите, пока мы проверим сервер …
Требуется JavaScript. Пожалуйста, включите поддержку джаваскрипта в вашем браузере.
История статуса веб-сайта PostbankНа приведенном выше графике показана активность обслуживания Postbank.de за последние 10 автоматических проверок. Синяя полоса отображает время отклика, чем меньше, тем лучше. Если полоса не отображается в течение определенного времени, это означает, что служба не работает, а сайт отключен.
История статуса обслуживания
Дата | Время | Время пинга | Дата | Время | Время пинга | ||
13.Ноябрь 2020 | 16:37 | 261,74 мс. | 14. ноя.2020 | 15:11 | 278,49 мс. | ||
15. ноя.2020 | 05:48 | 266,84 мс. | 15. ноя.2020 | 15:16 | 279,4 мс. | ||
15. ноя.2020 | 17:31 | 269,61 мс. | 16. ноя.2020 | 18:43 | 268,21 мс. | ||
17. ноя.2020 | 14:08 | 267,26 мс. | 17. ноя.2020 | 18:01 | 262,22 мс. | ||
20. ноя.2020 | 10:31 | 274,47 мс. | 21. ноя.2020 | 14:57 | 267,28 мс. |
* Отображаемое время: стандартное тихоокеанское время (UTC / GMT 0) | Текущее время сервера — 03:42
Мы попытались проверить связь с веб-сайтом Postbank, используя наш сервер, и он вернул указанные выше результаты.Если postbank.de и у нас не работает, вам ничего не остается, кроме как ждать. Вероятно, сервер перегружен, не работает или недоступен из-за проблемы с сетью, сбоя или обслуживания веб-сайта …
Нет доступа к Postbank — Инструкции по устранению неполадокЕсли сайт работает, но вы не можете получить доступ к странице, попробуйте одно из следующих решений:
Проблемы, связанные с браузером
Принудительно выполнить полное обновление сайта. Этого можно добиться, одновременно нажав клавиши CTRL + F5 в любимом браузере (Firefox, Chrome, Explorer и т. Д.).)
Попробуйте альтернативные URL-адреса, например bank.postbank.de
Очистите временный кеш и удалите файлы cookie в своем браузере, чтобы убедиться, что у вас установлена самая последняя версия веб-страницы. Для получения инструкций выберите свой браузер:
Устранение проблем с DNS
Система доменных имен (DNS) позволяет идентифицировать IP-адрес сайта (192.168.x.x) с помощью слов (* .com) для более легкого запоминания, как телефонная книга для веб-сайтов. Эта услуга обычно предоставляется вашим интернет-провайдером.
Очистите локальный кеш DNS, чтобы убедиться, что вы захватили самый последний кеш, который есть у вашего провайдера. Для Windows — (Пуск> Командная строка> введите «ipconfig / flushdns» и нажмите Enter). Для получения подробной информации выберите свою операционную систему:
Если вы можете получить доступ к веб-сайту в офисе или из сети 3G, но он не работает на вашем компьютере, рекомендуется использовать альтернативную службу DNS, отличную от ваших интернет-провайдеров. OpenDNS или Google Public DNS — отличные и бесплатные общедоступные службы DNS.
Пошаговые инструкции по изменению DNS см. На нашей странице справки по .
Оставьте комментарий, используя свой Facebook ID.
Postbank.de сейчас недоступен для вас? Отправьте свои комментарии о статусе службы Postbank.
Общий журнал работ это основной документ, который отражает фактическое выполнение различных видов работ на одном или нескольких зданиях (сооружениях), строящихся на одной стройплощадке. В журнал заносят информацию о сроках и условиях выполнения работ по строительству, реконструкции и капитальному ремонту, а также данные о строительном контроле и в случае необходимости государственном строительном надзоре.
В случае если объект подконтролен государственному строительному надзору, то не позднее, чем за 7 рабочих дней до начала работ застройщик или технический заказчик обязан передать журнал работ в орган государственного строительного надзора для его регистрации. Там он скрепляется печатью и ему присваивается (проставляется) регистрационный номер (номер дела). Журнал до поступления на регистрацию должен быть пронумерован, прошнурован, оформлен всеми подписями на титульном листе и скреплен печатью строительной организации. Нумерация страниц производится внизу, прямо по центру (с целью того чтобы затем осталось место справа для сквозной нумерации всего комплекта документации). После регистрации общий журнал работ возвращается застройщику или техническому заказчику.
Общий журнал работ ведется ежесменно с первого дня строительства начальником объекта (начальником участка, прорабом) лично или по его поручению начальниками смен. В соответствии с РД-11-05-2007 (пункт 8) журнал ведется уполномоченным представителем застройщика или технического заказчика. Но как показывает практика заполнение журнала работ это обязанность генерального подрядчика. Своевременность и качество заполнения общего журнала работ контролируется службами технического надзора и контроля в процессе инспекционного контроля качества работ, о чем делаются записи в журнале.
При сдаче-приемке законченного объекта в эксплуатацию журнал производства работ предъявляется рабочей комиссии, а по завершению приемки его передают на хранение застройщику или по его поручению – эксплуатационной организации.
Форму Общего журнала работ можно найти в трех нормативных документах:
1. РД 11-05-2007, приложение 1
2. КС-6 согласно ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 30 октября 1997 г. N 71а
3. СНиП 12-01-2004, приложение Г
Отметим, что образец журнала работ, представленный в СНиП 12-01-2004, одобрен и введен в действие Госстроем России, но государственную регистрацию не прошел, что подтверждает письмо Минюста РФ от 07.04.2005 № 01/2599-ВЯ. Наиболее часто находит применение форма по РД 11-05-2007 «Порядок ведения Общего и (или) специального журнала учета выполнения работ при строительстве, реконструкции, капитальном ремонте объектов капитального строительства». Правила заполнения именно этой формы журнала рассмотрим в этой статье.
Общий журнал работ состоит из семи разделов, а также титульного листа. Наибольшие затруднения при заполнении журнала вызывает титульный лист. Как раз его оформление мы разберем в первую очередь.
Сначала необходимо заполнить название и почтовый адрес объекта капитального строительства. Здесь ничего сложного нет. Информацию о названии берем из проектной документации или разрешения на строительство. Далее приступаем к заполнению блока, куда вносят информацию о лицах, участвующих в строительном процессе. Застройщик – организация, которая инициирует и обеспечивает строительство, проще говоря, инвестор. Заказчик – организация, которая организует и координирует строительство. Лицо, осуществляющее подготовку проектной документации – проектная организация, выполнившая разработку проекта и осуществляющая его авторский надзор. Лицо, осуществляющее строительство – генеральный подрядчик. Другие лица, осуществляющие строительство – субподрядные организации. Более подробно о системе взаимоотношений участников строительного процесса здесь.
После того, как мы выяснили роль каждого из участников строительного процесса, нам предстоит указать следующие данные об этих организациях: наименование, номер и дата выдачи свидетельства о государственной регистрации, ОГРН, ИНН, почтовые реквизиты, телефон/факс. Всеми этими данными должен располагать заказчик. В крайнем случае, когда заказчик по каким-то причинам отказывает вам в получении этой информации, вы можете зайти на сайт Федеральной налоговой службы и по ИНН узнать там, нужные для заполнения Общего журнала работ, сведения.
Также в этом блоке необходимо заполнить таблицы, куда заносят данные об уполномоченных представителях застройщика, заказчика, проектной организации, лица, осуществляющего строительство. Данные в эти таблицы заносятся на основании соответствующих приказов и распоряжений, в которых указаны полномочия этих лиц. Отдельно стоит сказать, что представитель застройщика или заказчика по вопросам строительного контроля это никто иной как технический надзор, имеющий соответствующий договор на оказание своих услуг. Каждый представитель обязан оставить свою подпись в соответствующей графе таблицы.
В графе «Сведения о выданном разрешении на строительство» заполняется дата выдачи разрешения на строительство, номер разрешения и кто его выдал. Понятие разрешение на строительство установлено статьей 51 Градостроительного Кодекса РФ.
Графа «Общие сведения об объекте капитального строительства» включает в себя информацию о наименование объекта, а также кратких технико-экономических и проектных характеристиках.
В титульном листе Общего журнала работ также находятся графы, куда вносят информацию о начале и окончании строительства, количестве страниц.
Теперь переходим к заполнению разделов журнала. Раздел 1 Общего журнала работ – это список инженерного состава, который причастен к строительству объекта. Заносятся в этот список абсолютно все – и сотрудники генподрядчика, и сотрудники субподрядных организаций. Начальники участка, руководители проекта, прорабы, мастера, геодезисты — все эти специалисты должны быть внесены в раздел 1.
В раздел 2 вносят информацию о журналах работ, которые ведутся на объекте. К примеру, это может быть журнал авторского надзора, забивки свай, сварочных работ, бетонных работ, журнал антикоррозийной защиты сварных соединений, журнал монтажа строительных конструкций и т.д.
Раздел 3 — это основной раздел журнала, который требует ежедневного заполнения. Информация о выполненных работах вносится в строгой технологической и хронологической последовательности. Если произошел перерыв в работе, то все равно в журнале ставится запись вплоть до «Работы не производились». Пропускать или объединять календарные дни не допускается. Какая информация должна содержаться в записи? Это сведения о дате проведения работ, наименовании работ, месте работ, условии производства работ и рабочей документации, в соответствии с которой выполнены работы. Итак, начнем с того, что каждая запись нумеруется и датируется, для чего предусмотрены первые два столбца раздела. Наименование работ пишется на понятном техническом языке – коротко, но ясно. Для наружных работ, например для монтажа инженерных сетей или устройства дорожного полотна, место производства работ обозначается пикетами. Если работы проводились внутри здания (сооружения), то указывается высотная отметка (этаж), расположение по строительным осям или номер помещения по экспликации. В условия проведения работ входят данные о температуре наружного воздуха, атмосферных осадках, наличии ветра. Под каждой записью заносятся данные о шифре рабочей документации (проекта) в соответствии с которой выполнены работы. В последний столбец раздела вносят данные о должности, фамилии и инициалах лица, которое сделало запись. Каждая запись заверяется подписью ответственного лица. Стоит отметить, что данные о входном контроле в этот раздел не заносят.
В раздел 4 вносят информацию о замечаниях в соответствии с предписаниями технического и авторского надзора. Отметку об устранении замечаний по предписанию неплохо было бы поставить не только в разделе 4, но и в разделе 3. Право записи в данном разделе имеют только представители технического и авторского надзора.
Записи в раздел 5 вносит представитель генерального подрядчика. Такой представитель назначается приказом по предприятию и должен иметь соответствующие аттестационные удостоверения. В Общий журнал работ он вписывает информацию, полученную в результате контроля выполненных работ согласно картам операционного контроля, которые входят в состав проекта производства работ (ППР). Это могут быть данные о визуальном и измерительном контроле, геодезической проверки, данные о каких-либо испытаниях и измерениях.
Раздел 6 заполняет представитель генерального подрядчика. Сюда вписывают перечень всех актов освидетельствования скрытых работ, актов освидетельствования ответственных конструкций, актов освидетельствования участков сетей инженерно-технического обеспечения, актов испытаний, обследований, экспертиз. Перечень составляется строго в хронологическом порядке.
В раздел 7 делает записи должностное лицо органа государственного строительного надзора на основании соответствующего распоряжения (приказа). В этот раздел, как правило, вписывают данные о предписаниях и актах проверок.
А что делать, если Общий журнал работ закончился, а работы на объекте еще не завершены? В таком случае берется новый журнал, которому присваивается №2. Титульный лист заполняется на основании актуальных на тот момент данных. То есть тех, кто больше не работает на объекте включать в титульный лист нет необходимости, и напротив включаем в него вновь поступивших сотрудников. Нумерация записей раздела 3 и 6 продолжается с предыдущего журнала.
Как мы видим заполнение общего журнала работ процесс не сложный, однако требует внимательности и четкого понимания происходящего на строительной площадке. Также стоит отметить, что ведение общего журнала лучше не запускать и делать в него записи ежедневно с первого дня строительства нового объекта.
В качестве образца, заполненный журнал работ скачать можно на нашем сайте.
Главная | Примеры оформления | Общестроительные работы | Пример заполнения общего журнала работ
На титульном листе пишем либо ЗАСТРОЙЩИК, либо ЗАКАЗЧИК. По факту сведения одни и те же, но надо уточнить конкретно вашу ситуацию. В Градостроительном Кодексе РФ есть пункт со сведениями, чем отличается ЗАСТРОЙЩИК от ТЕХНИЧЕСКОГО ЗАКАЗЧИКА.
Скачать файл в формате word
Сведения о государственном строительном надзоре заполняет сам инспектор при регистрации журнала. Если он этого не сделал, то все данные можно взять из уведомления о проверке, если такая состоится.
Так же регистрационный номер журнала вписывает инспектор при регистрации и ставит свою печать.
Ничего выдумывать не надо, заполняется только то, что написано в шапке таблицы.
Как и в предыдущем разделе заполняется только то, что написано в шапке таблицы.
Вписываем работы, которые ведутся на объекте, с указанием отметок, осей, примененной техники и материалов.
Заполняет застройщик (заказчик) при проведении проверок.
Заполняет Лицо осуществляющее строительство (генподрядчик) при проведении проверок.
Вписываем все акты скрытыз работ в хронологическом порядке.
Заполняет Испектор ГосСтройНадзора.
Скачать файл в формате word
1. Общий журнал работ является основным первичным документом, отражающим фактическое выполнение СМР на одном или нескольких зданиях (сооружениях), строящихся на одной стройплощадке. Описание работ в журнале должно производится в технологической последовательности их выполнения с выделением технологических этапов.
По мере выполнения работ параллельно с заполнением журналов производства работ должна оформляться и другая исполнительная документация, установленная СНиП и перечисленная в прилагаемом перечне этапов, работ и документов.
2. Общий журнал работ ведется ежесменно с первого дня строительства начальником объекта (прорабом, старшим прорабом) лично или по его поручению начальниками смен.
Субподрядчики ведут свои специальные журналы работ, которые по окончании работ передаются генподрядчику. Своевременность и качество заполнения общего и специальных журналов работ контролируется техническими руководителями организаций и работниками контрольных служб в процессе инспекционного контроля качества работ, о чем делаются записи в журналах.
3. Журнал до начала его ведения должен быть пронумерован, прошнурован, оформлен всеми подписями на титульном листе и скреплен печатью строительной организации.
4. При сдаче законченного строительством объекта в эксплуатацию общий журнал работ и специальные журналы работ предъявляются рабочей комиссии и после приемки объекта передаются на постоянное хранение заказчику или по его поручению — эксплуатационной организации.
С расширенной и подробной инструкцией по ведению и заполнению общего журнала работ по форме РД-11-05-2007 можно здесь.
14.02.2019 2505
Общий журнал работ – это форма КС-6, содержание и порядок его заполнения установлены Приказом Федеральной службы по экологическому, технологическому и атомному надзору от 12.01.2007 № 7 «Об утверждении и введении в действие Порядка ведения общего и (или) специального журнала учета выполнения работ при строительстве, реконструкции, капитальном ремонте объектов капитального строительства. РД-11-05-2007».
В данной статье мы постараемся максимально подробно, с примерами и разъяснениями, ответить на следующие вопросы:
— где можно взять Общий журнал работ или его бланки;
— как правильно оформлять и заполнять Общий журнал работ;
— какая организация отвечает за заполнение и ведение того или иного раздела данного журнала;
— на какие нормативные документы (помимо Приказа №7 от 12.01.2007) необходимо ориентироваться при ведении и заполнении Общего журнала работ;
— сроки внесения данных в те или иные разделы журнала.
Для удобства наших читателей мы создали специальный раздел — Ответы на часто задаваемые вопросы .
Общий журнал работ можно купить в специализированных магазинах или распечатать самостоятельно. Второй вариант гораздо удобнее – вы можете распечатать именно то число страниц в определенном разделе, которое потребуется для вашего объекта.
Скачать Общий журнал работ: PDF, DOCX
Скачать образец заполнения Общего журнала работ
Основной документ, на который нужно ориентироваться при ведении Общего журнала работ – это Градостроительный кодекс Российской Федерации (далее – ГрК РФ). Рекомендуем следить за поправками и обновлениями, которые в него добавляются.
Застройщик (см. п. 16 статьи 1 ГрК РФ) – физическое или юридическое лицо, обеспечивающее на принадлежащем ему земельном участке или на земельном участке иного правообладателя строительство, реконструкцию, капитальный ремонт объектов капитального строительства, а так же выполнение инженерных изысканий, подготовку проектной документации для их строительства, реконструкции, капитального ремонта.
Технический заказчик (см. п. 22 статьи 1 ГрК РФ) — физическое лицо, действующее на профессиональной основе, или юридическое лицо, которое уполномочено застройщиком и от имени застройщика на следующие виды деятельности:
— заключение договоров о выполнении инженерных изысканий, о подготовке проектной документации, о строительстве, реконструкции, капитальном ремонте объектов капитального строительства;
— подготовка заданий на выполнение указанных видов работ;
— предоставление лицам, выполняющим инженерные изыскания и (или) осуществляющим подготовку проектной документации, строительство, реконструкцию, капитальный ремонт объектов капитального строительства, материалов и документов, необходимых для выполнения указанных видов работ;
— утверждение проектной документации;
— подписание документов, необходимых для получения разрешения на ввод объекта капитального строительства в эксплуатацию;
— осуществление иных функций, предусмотренных ГрК РФ.
Застройщик вправе осуществлять функции технического заказчика самостоятельно. В этом случае, лицо, осуществляющее перечисленные виды деятельности, называется Заказчиком.
Лицо, осуществляющее строительство (ранее – генеральный подрядчик) ) – организация (или физическое лицо, действующее на профессиональной основе), которая на основе договора с Застройщиком-Заказчиком или Техническим Заказчиком выполняет все работы на объекте (самостоятельно или с привлечением сторонних организаций, то есть субподрядчиков).
В принципе, возможна ситуация, когда Застройщиком, Заказчиком и Лицом, осуществляющим строительство, может быть одна и та же организация или физическое лицо.
Лицо, осуществляющее строительство (ранее – генеральный подрядчик)— организация (или физическое лицо, действующее на профессиональной основе), которая на основе договора с Застройщиком-Заказчиком или Техническим Заказчиком выполняет все работы на объекте (самостоятельно или с привлечением сторонних организаций, то есть субподрядчиков).
В принципе, возможна ситуация, когда Застройщиком, Заказчиком и Лицом, осуществляющим строительство, может быть одна и та же организация или физическое лицо.
Авторский надзор – контроль за соответствием строительных работ и материалов положениям проектной, сметной и рабочей документаций. Осуществляется авторский надзор теми организациями, которые эту документацию разрабатывали. Авторский надзор обязателен при строительстве особо опасных, технически сложных и уникальных объектов (полный перечень указан в статье 48.1. ГрК РФ). Обратите внимание, что Федеральный закон от 17.11.95 № 169-ФЗ устанавливает право автора архитектурного проекта не только осуществлять авторский надзор, но и требовать от заказчика предоставления права на участие в реализации проекта (в первую очередь это касается объектов, представляющих культурную ценность). Кроме того, в соответствии с п. 7.6 свода правил СП 48.13330.2011 «Организация строительства. Актуализированная редакция СНиП 12-01-2004», утверждённого Приказом Минрегиона России от 27 декабря 2010 г. № 781, авторский надзор архитектора осуществляется автором-архитектором в инициативном порядке независимо от решения застройщика (заказчика) и наличия договора на авторский надзор по объекту. Территориальный орган по архитектуре и градостроительству по заявлению автора, удостоверившись в его авторстве, может выдать застройщику (заказчику) распоряжение об обеспечении допуска автора на объект строительства, возможности внесения им записей в журнал авторского надзора. Претензии автора-архитектора по реализации архитектурных проектных решений могут рассматриваться органом по градостроительству и архитектуре, решение которого является обязательным для застройщика (заказчика).
Государственная экспертиза проектной документацииоценка соответствия проектной документации требованиям технических регламентов, в том числе санитарно-эпидемиологическим, экологическим требованиям, требованиям государственной охраны объектов культурного наследия, требованиям пожарной, промышленной, ядерной, радиационной и иной безопасности, а также результатам инженерных изысканий, и оценка соответствия результатов инженерных изысканий требованиям технических регламентов. Подробная информация о том, какие органы уполномочены проводить данную экспертизу, в каких случаях она требуется, а в каких – нет, и т.д., содержится в статье 49 ГрК РФ.
Государственный строительный надзор – контроль соответствия выполнения работ и применяемых строительных материалов в процессе строительства, реконструкции объекта капитального строительства, а также результатов таких работ требованиям технических регламентов, проектной документации, в том числе требованиям энергетической эффективности и требованиям оснащенности объекта капитального строительства приборами учета используемых энергетических ресурсов. Осуществляется уполномоченными государственными организациями. В статье 54 ГрК РФ содержится подробная информация о Государственном строительном надзоре, объектах, для которых он обязателен, основаниях для его проведения и т.д.
Строительный контроль (ранее – технадзор) — проводится в процессе строительства, реконструкции, капитального ремонта объектов капитального строительства в целях проверки соответствия выполняемых работ проектной документации, требованиям технических регламентов, результатам инженерных изысканий, требованиям к строительству, реконструкции объекта капитального строительства, установленным на дату выдачи представленного для получения разрешения на строительство градостроительного плана земельного участка, а также разрешенному использованию земельного участка и ограничениям, установленным в соответствии с земельным и иным законодательством Российской Федерации. Строительный контроль проводится лицом, осуществляющим строительство. В случае осуществления строительства, реконструкции, капитального ремонта на основании договора строительный контроль проводится также застройщиком или техническим заказчиком либо привлекаемым ими на основании договора физическим или юридическим лицом. Застройщик или технический заказчик по своей инициативе может привлекать лицо, осуществляющее подготовку проектной документации, для проверки соответствия выполняемых работ проектной документации. Подробнее – в статье 53 ГрК РФ.
В общем журнале работ должна содержаться следующая информация:
— данные о всех организациях/компаниях/ИП/частных лицах, осуществлявших какую-либо экспертную, надзорную, контролирующую и т.п. деятельность, связанную с объектом;
— данные о всех организациях/компаниях/ИП/частных лицах, имеющих отношение к проектированию объекта;
— данные о всех организациях/компаниях/ИП/частных лицах, принимавших участие в работах на объекте;
— данные о разрешении на строительство, экспертизах проектной документации и т.п.;
— данные о всех специальных журналах работ, инструктажей, проверок знаний и (при необходимости) журналах авторского надзора, а так же перечень исполнительной документации;
— данные о сроках и видах всех работ, которые велись на объекте.
Обложка Общего журнала работ.
На обложке указываются:
— номер журнала;
— наименование организации, ответственной за его оформление;
— вид работ — строительство/капитальный ремонт/реконструкция, название объекта, его адрес/местоположение.
Обложку всегда заполняет Застройщик.
Титульный лист Общего журнала работ.
Он состоит из нескольких (в нашем примере пяти) страниц.
На первой странице снова указывается порядковый номер журнала, название и адрес объекта, далее заполняем пункты «Застройщик» и «Уполномоченный представитель Застройщика» (в бланке под строчками заполнения есть подсказки – что именно писать). Эти пункты всегда заполняет Застройщик.
Если Застройщик является одновременно и Заказчиком (далее в тексте статьи Застройщик-Заказчик), то в пунктах «Заказчик» и «Уполномоченный представитель Заказчика» мы просто повторяем информацию из предыдущих пунктов. Если Застройщик и Заказчик – разные организации, рекомендуем название пунктов поменять, соответственно, на «Технический заказчик» и «Уполномоченный представитель Технического заказчика», чтобы меньше путаться.
Переходим ко второй странице. Первый пункт – «Сведения о выданном разрешении на строительство». В ст. 51 ГрК РФ есть вся информация о том, какие документы нужно собрать для получения разрешения на строительство, кто его выдает, срок действия разрешения и т.д.
Вкратце, процедура получения разрешения на строительство выглядит так. Проектную документацию, инженерные и архитектурные схемы, необходимые для получения разрешения, собирает Застройщик-Заказчик или Технический заказчик. Эти документы вместе со свидетельством Застройщика на право собственности в уполномоченные органы передает Застройщик/Застройщик-Заказчик, он же получает разрешение на строительство.
Соответственно, данный пункт титульного листа заполняется Застройщиком или Застройщиком-Заказчиком.
Следующие пункты – «Лицо, осуществляющее подготовку проектной документации» (далее — Проектная организация/Проектные организации), «Уполномоченный представитель лица, осуществляющего подготовку проектной документации, по вопросам соответствия выполняемых работ проектной документации (далее – Авторского надзора)» и «Сведения о государственной экспертизе проектной документации». Они заполняются Застройщиком-Заказчиком или Техническим заказчиком.
Остановимся подробнее на следующих моментах.
В пункте «Проектная организация» есть строка «Сведения о разделах проектной документации». Сюда вписываются номера разделов, подготовленные данной проектной организацией. Порядок ведения разделов проектной документации (всего их 12) определяется постановлением Правительства РФ от 16.02.2008 N 87 (ред. от 28.04.2017) «О составе разделов проектной документации и требованиях к их содержанию», в нем же указаны номера и названия этих разделов. Если весь проект полностью готовит одна организация, то в данном пункте можно указать «Разделы 1 – 12». В случае если проектную документацию готовят несколько организаций, лучше добавить дополнительные пустые строчки в пункт «Проектная организация», для каждой организации вписываются номера подготовленных ею разделов проектной документации. Например: ООО «Чертежник» — раздел 4, ООО «Проектировщик» — разделы 1-3, 5-12. Если требуется Авторский надзор – в следующем пункте указывается уполномоченный представитель проектной организации, который будет его осуществлять. Соответственно, если проект готовила не одна организация, в данном пункте нужно указать представителей всех проектных организаций. Если Авторский надзор не требуется – этот пункт заполнять не нужно.
Переходим к следующему пункту. Если требуется Государственная экспертиза проектной документации – сюда вносятся номер, дата получения заключения и название организации, которая его выдала. Этот пункт заполняет Застройщик.
Далее идут пункты «Лицо, осуществляющее строительство» и «Уполномоченный представитель лица, осуществляющего строительство». Сюда Застройщиком-Заказчиком или Техническим Заказчиком вносятся данные об организации, выполняющей все работы на объекте своими или привлеченными силами и тех сотрудниках этой организации, которые отвечают за данный объект.
Следующие пункты касаются уполномоченных представителей Застройщика-Заказчика или Технического заказчика и Лица, осуществляющего строительство по вопросам Строительного контроля (ранее – Технадзора). Если Застройщик-Заказчик (либо Технический заказчик) и Лицо, осуществляющее строительство – одна и та же организация/физическое лицо, то заполняется только пункт «Уполномоченный представитель лица, осуществляющего строительство». Если же это разные организации/физические лица, то Застройщик-Заказчик (или Технический заказчик) должен так же осуществлять строительный контроль и назначить своего уполномоченного представителя.
Далее следует пункт «Другие лица, осуществляющие строительство». Сюда вносятся данные обо всех компаниях и физических лицах, выполнявших какие-либо работы на объекте (т.е. о субподрядчиках). Ведением этого пункта титульного листа занимается Лицо, осуществляющее строительство, поскольку именно эта организация либо сама ведет все работы, либо нанимает субподрядчиков. Рекомендуем для этого пункта титульного листа распечатать побольше страниц, так как зачастую на объекте работает очень большое количество подрядчиков.
Переходим к последней странице титульного листа.
Первый пункт — сведения о Государственном строительном надзоре (если он требуется). Этот пункт заполняется непосредственно представителем Государственного строительного надзора.
Далее Застройщик вносит Общие сведения об объекте – название, краткие проектные характеристики, даты начала и окончания работ. Обратите внимание – в примере мы рассматриваем объект капитального строительства, если работы связаны с реконструкцией или капитальным ремонтом – нужно это отметить.
После этого указывается количество страниц в журнале, ставится печать Застройщика, должность и подпись законного либо уполномоченного представителя Застройщика. Пункт «Регистрационная надпись органа государственного строительного надзора» заполняется, как указано в самом журнале, представителем государственного строительного надзора, им же присваивается регистрационный номер. На регистрацию журнал передает Застройщик-Заказчик или Технический заказчик.
Последний пункт – «Сведения об изменениях в записях Титульного листа».
Здесь могу быть отмечены, например, замена кого-то из ответственных лиц, изменения в реквизитах и т.п. Это пункт заполняется Застройщиком.
Общий журнал работ с заполненным титульным листом, прошедший регистрацию в органах Государственного строительного надзора передается для ведения Лицу, осуществляющему строительство и должен находиться на объекте строительства до момента завершения работ.
Возможна ситуация, когда в одном или нескольких разделах прошитого журнала заканчиваются страницы. В этом случае ведение данного экземпляра журнала прекращается, в соответствующем пункте титульного листа указывается дата окончания ведения. Застройщик заводит новый журнал со следующим порядковым номером и передает его на объект, а законченный журнал хранится на объекте.
После завершения всех работ на объекте и прохождения итоговой проверки, Общий журнал работ передается Застройщику на постоянное хранение.
Разделы 1,2,3,5 и 6 заполняют уполномоченные представители Лица, осуществляющего строительство.
Раздел 4 заполняет уполномоченный представитель Застройщика-Заказчика или Технического заказчика.
Раздел 7 заполняет уполномоченный представитель Государственного строительного надзора.
Раздел 1. Список инженерно-технического персонала, занятого при строительстве, реконструкции, капитальном ремонте.
Здесь перечисляются представители всех организаций, ведущих работы на объекте.
Раздел 2. Перечень специальных журналов работ и авторского надзора
Здесь, соответственно, отмечаются все журналы, с указанием того, какая именно подрядная или проектная организация их вела. Специальные журналы должны находиться на объекте до момента его сдачи, а потом – храниться у Застройщика вместе с Общим журналом работ. Важный момент – для каждого вида работ и для каждой организации заводится свой специальный журнал. То есть, даже если сварочные работы на объекте выполняли десять разных компаний/физических лиц, требуется оформить десять журналов сварочных работ – отдельный для каждого подрядчика. Если одна компания выполняла несколько видов работ (например, сварку, откопку котлована и погружение ЖБИ-свай), то по каждому виду работ ведется отдельный журнал.
Раздел 3. Сведения о выполнении работ
Сюда ежедневно заносятся сведения обо всех работах, выполненных на объекте в этот день. Даже если определенный вид работ выполнялся в течении месяца, необходимо ежедневно отмечать, на каком участке, какой объем работ и с использованием каких материалов был сегодня выполнен.
Раздел 4. Сведения о строительном контроле Застройщика-Заказчика или Технического заказчика
Раздел 5. Сведения о строительном контроле Лица, осуществляющего строительство
В эти разделы заносятся данные о выявленных недочетах, например – несоответствие материалов или качества работ. Важный момент – обязательно должен быть поставлен срок устранения недочета («Немедленно», «К 08.04.2017» и т.д.). Необходимо так же следить, чтобы выявленные недочеты были либо устранены к указанному сроку, либо была указана объективная причина, по которой этот срок увеличили.
Если при проведении строительного контроля недочетов выявлено не было, это желательно отразить в журнале, чтобы не создалось впечатления, что контроль вообще не осуществляется.
На правильность ведения этих разделов часто обращают внимание при проведении Государственного строительного контроля и Авторского надзора.
Раздел 6. Перечень исполнительной документации
Сюда вносятся, например, акты приема-передачи работ и акты освидетельствования скрытых работ. Если Акт скрытых работ №2 принимают те же самые лица, что и Акт срытых работ №1, то можно не вписывать их еще раз, а поставить знак повтора.
Раздел 7. Сведения о Государственном строительном надзоре
В этом разделе отмечаются результаты проверок со стороны Госстройнадзора. Обратите внимание, что проверять могут не только соответствие работ и материалов проектной документации, но и правильность оформления и ведения всех журналов.
Обратите внимание – вносить записи в разделы 3 и 6 (Сведения о выполнении работ и Перечень исполнительной документации) может только уполномоченный представитель Лица, осуществляющего строительство.
Надеемся, что эта статья оказалась для вас полезной.
Если у вас остались какие-то вопросы, вы можете обратиться к разделу Ответы на часто задаваемые вопросы.
Скачать образец заполнения Общего журнала работ
Скачать Общий журнал работ бесплатно: PDF, DOCX
Поделиться статьёй:
Данный вид учетной документации представляет собой производственный журнал, фиксирующий ход операций в строительстве, сроки исполнения монтажных работ, качество их выполнения и уполномоченных лиц, а также надзор за ходом процесса.
Журнал – это юридически зарегистрированный документ, поэтому лицо, заполняющее его, несет юридическую ответственность за достоверность внесенных сведений. В случае ЧП поднимаются записи именно этой книги.
Основная цель формирования документа – осуществление контроля за ходом строительно-ремонтных работ. С его помощью ведется учет выполненных работ и списанных материалов. Ведется один журнал на территории одной строительной базы, даже если это будет группа объектов, которые находятся рядом.
Чаще всего документ ведет начальник участка либо прораб. Лицо, которое полностью отвечает за ведение и подлинность записей, указывается на самом первом листе. Документацию начинают вести с первого дня работы.
Всю важную информацию в журнал вносят генподрядчики. Они обязаны фиксировать каждый вид деятельности: монтаж, заливка, укладка и прочее.
Документ может быть затребован во время процесса любыми контролирующими органами. Поэтому он всегда находится в стадии активного заполнения. Журнал имеет унифицированную форму №КС-6, которую утвердили еще в октябре 1997 года в постановлении Госкомстата. Выпускается в формате А4.
При наличии контроля за ходом деятельности со стороны госстройнадзора журнал необходимо зарегистрировать. Для этого уполномоченное лицо застройщика примерно за неделю до начала строительства, реконструкции или другой работы (можно и раньше, но не позже) передает его в специализированную надзорную инстанцию.
Если он заканчивается, то в соответствии с п 5 РД 11.05.07 застройщик обязан предоставить в регистрационный отдел надзорной организации второй журнал, помеченный цифрой «2», «3» и т. д.
Контролирующая инстанция ставит свою печать или штамп плюс регистрационные подписи и возвращает документ обратно.
Согласно правилам делопроизводства, новый журнал нужно прошить капроновой нитью белого цвета. С обратной стороны на место прошивки наклеивается небольшой листочек прямоугольной формы со следующей надписью: «прошнуровано, пронумеровано и скреплено печатью», количество листов, подпись, печать. Количество листов должно дублироваться в скобках не цифрами, а строчными буквами. Пример: «прошнуровано, пронумеровано и скреплено печатью 46 (сорок шесть) листов»
Листок должен быть наклеен таким образом, чтобы концы ниток проходили под ним и свисали. Печать должна стоять на стыке приклеенного листочка, захватывая как последний лист документа, так и наклеенный лист. Книге присваивается номер. Начало и окончание работ должно сходиться с датами в договоре.
В журнале, начиная с титульного листа, должна содержаться информация следующего характера:
Заполнение по разделам:
После завершения строительства и сдачи объекта все книги, в том числе и журнал общих работ, должны быть сданы принимающей стороне, то есть надзорной организации. После проверки и выдачи официального заключения о том, что построенный объект полностью соответствует всем нормативным нормам и требованиям, документ передают застройщику или заказчику, который хранит его у себя.
Журнал можно вести в электронном виде, но только с разрешения надзорной инстанции. При электронном документообороте необходимо обеспечить защиту документации от несанкционированного доступа. Также необходимо провести идентификацию подписей ответственных лиц.
Настоящую форму можно
распечатать из редактора MS Word (в режиме разметки страниц), где
настройка параметров просмотра и печати устанавливается
автоматически. Для перехода в MS Word нажмите кнопку .
ПРИЛОЖЕНИЕ
4
Форма А-4
к ВСН 19-89
_________________________________
(наименование
объединения,
_________________________________
строительного
(ремонтно-строительного)
_________________________________
управления)
по строительству
________________________________________________________________________
(наименование
объекта,
_______________________________________________________________________________________
пускового комплекса)
Указания о порядке
заполнения общего журнала работ.
Раздел 1
1.1. Титульный лист
1.2. Основные показатели
строящегося объекта
1.3. Субподрядные
организации и выполняемые ими виды работ
1.4. Организации,
разработавшие проектно-сметную документацию
1.5. Изменения, вносимые
в проектно-сметную документацию
1.6. Изменения, вносимые
в состав пускового комплекса
1.7. Отметка об
изменениях в записях на титульном листе
Раздел 2
2.1. Список
инженерно-технического персонала, занятого на строительстве
объекта
2.2. Примерный перечень
работ, подлежащих освидетельствованию (скрытые работы)
2.3. Примерный перечень
ответственных конструкций, подлежащих промежуточной приемке
2.4. Регистрация актов
скрытых работ и промежуточной приемки ответственных конструкций
Раздел 3
3.1. Ежедневные сведения
о выполнении дорожно-строительных (мостовых) работ
3.2. Особые отметки
1. Общий журнал работ
является основным первичным производственным документом, отражающим
последовательность, сроки и условия выполнения дорожно-строительных
(мостовых) работ.
При ведении Общего
журнала работ допускается не заполнять специальные журналы
работ:
укладки материалов,
конструкций, изделий;
бетонирования стыков;
сварочных работ;
клепальных работ;
постановки высокопрочных
болтов;
очистки элементов
стальных мостовых конструкций с соединениями на высокопрочных
болтах;
антикоррозионной защиты
сварных соединений и др.
2. Общий журнал работ
ведется на строительстве (реконструкции) самостоятельного пускового
комплекса. В журнал заносятся сведения о всех производимых на
объекте работах, в том числе выполняемых субподрядными
организациями.
Специализированные
организации ведут специальные разделы общего журнала работ.
3. Титульный лист Общего
журнала работ заполняется до начала строительства генеральной
подрядной организацией с участием заказчика и проектной
организации.
В
разделе 1 регистрируются все изменения, вносимые в проектно-сметную
документацию в период строительства объекта с указанием органа,
внесшего изменения, должности и фамилии лица, утвердившего
изменения.
В
соответствии с п. 21 Правил приемки в эксплуатацию законченных
строительством объектов, утвержденных Минтрансстроем СССР, в этом
же разделе регистрируются изменения, вносимые в состав пускового
комплекса.
4. В разделе 2 приводятся
также два перечня работ, подлежащих освидетельствованию на стадии
промежуточной приемки с составлением: акта скрытых работ (по
перечню N 1) и акта промежуточной приемки ответственных конструкций
(по перечню N 2). Оба перечня согласовываются с заказчиком и
проектной организацией.
5. Общий журнал работ
ведет старший производитель работ (начальник участка) и заполняет
ежесменно с первого дня работы на объекте. По поручению старшего
прораба и под его контролем записи в журнале могут вести начальники
смен.
6. При передаче объекта
другой строительной организации или замене на объекте одного
производителя работ другим Общий журнал работ передается по
приемо-сдаточному акту с соответствующей записью в самом
журнале.
7. По мере оформления
актов промежуточной приемки (актов скрытых работ и ответственных
конструкций) производят их регистрацию в разделе 2 журнала с
получением разрешения от заказчика на дальнейшее производство
работ.
8. В разделе 3 журнала
запись о производстве выполненных работ является его основной
частью, которая содержит ежесменные сведения о начале каждого вида
работ и подробно отражает весь ход его выполнения. Описание работ
должно производиться по всем конструктивным элементам по мере их
выполнения со ссылкой на номера рабочих чертежей и другой
документации, по применяемым конструкциям и материалам со ссылкой
на номера специальных журналов, характеризующих их качество, а
также на данные по метеорологическим условиям.
9. В разделе «Особые
отметки» Общего журнала работ указывается время аварий или
несчастных случаев, дается краткое их описание, указывается время
составления актов на аварии или несчастные случаи, имевшие место на
объекте.
10. Замечания
представителей технического надзора, заказчика, авторского надзора,
руководителей подрядных организаций но качеству выполняемых работ и
применяемых материалов заносятся в раздел 3 «Записи производства
выполненных работ».
11. После исправления
замечаний контролирующих лиц должна быть сделана запись о принятых
мерах.
12. Общий журнал работ
является одним из основных исполнительных документов, предъявляемых
заказчиком Государственной приемочной комиссии при сдаче пускового
комплекса (объекта) в эксплуатацию, и подлежит последующей передаче
вместе с другой исполнительной документацией эксплуатационной
организации.
13. Общий журнал работ,
пронумерованный, прошнурованный и скрепленный печатями подрядчика,
хранится непосредственно на объекте и должен предъявляться по
первому требованию контролирующих лиц.
1.1.
_____________________________________________________________________________
(наименование объекта,
пускового комплекса)
________________________________________________________________________________
Дорогие читатели, сегодня в статье рассмотрим журнал по монтажу строительных конструкций. Данный документ нужен для контроля качества монтажа. Его заполняют очень часто, также как и журнал сварочных работ, либо журнал бетонных работ. Поэтому дочитайте статью до конца, к тому в конце будет ссылка для скачивания данного журнала.
Форма журнала приведена в приложении «А» к СП 70.13330.2012. В данном же своде правил установлены требования в каких случаях необходимо вести журнал по монтажу строительных конструкций.
Журнал выпускают в печатном виде в формате А4. Вы можете его приобрести, либо распечатать сами и прошить.
Думаю, вас больше всего интересует именно этот момент. Так как нигде нет четких инструкций как это правильно делать. Но мы попробуем разобраться. Итак, поехали.
Сперва необходимо заполнить титульный лист журнала. Он стандартный как и для остальных специальных журналов. Тут вносятся сведения по монтажной организации, сведения по объекту, проектной документации, прописываются ответственные лица, даты начала и окончания работ.
В данной таблице вписывают сведения на всех лиц инженерно-технического персонала, участвующих при строительстве.
Похож на 6 раздел общего журнала работ. Тут вносят сведения по АОСР и АООК. По порядку их составления.
Как и во всех журнала тут также имеется основная таблица, которую заполняют ежедневно. Она очень простая в составлении. Состоит из 9 столбцов. Заполняется посменно, в случае посменной работы.
Следует вовремя получать подписи ответственного бригадира за монтаж строительных конструкций. Иначе потом придется его искать.
Для скачивания журнала перейдите по ссылке.
P/S Если статья была полезна, то поделись ею в социальных сетях.
При создании контейнерных приложений ведение журнала, безусловно, является одним из наиболее важных моментов, которые нужно делать правильно с точки зрения DevOps. Управление журналами помогает командам DevOps быстрее устранять неполадки и отлаживать их, упрощая выявление закономерностей, обнаружение ошибок и предотвращение повторных атак, чтобы вас укусить!
В этой статье мы будем рассматривать ведение журнала Docker с точки зрения ведения журнала контейнера, то есть журналов, которые создаются контейнерами.Эти журналы относятся к Docker и хранятся на хосте Docker. Позже мы также проверим логи демона Docker. Это журналы, которые генерирует сам Docker. Они понадобятся вам для отладки ошибок в движке Docker.
Важность ведения журнала в гораздо большей степени относится к Dockerized-приложениям. Когда приложение в контейнере Docker создает журналы, они отправляются в потоки вывода stdout и stderr приложения.
Драйвер ведения журнала контейнера может получить доступ к этим потокам и отправить журналы в файл, в сборщик журналов, работающий на хосте, или в конечную точку службы управления журналами.
По умолчанию Docker использует драйвер json-файла, который записывает журналы в формате JSON в файл, специфичный для контейнера, на узле, на котором запущен контейнер. Подробнее об этом в разделе «Что такое драйвер регистрации?» Ниже.
В примере ниже показаны журналы JSON, созданные с использованием драйвера json-файла:
{"log": "Hello World! \ N", "stream": "stdout", "time": "2020-03-29T22: 51: 31.549390877Z "}
Если это было недостаточно сложно, вам придется иметь дело с журналами демона Docker и журналами хоста отдельно от журналов контейнеров. Все они жизненно важны для устранения ошибок и проблем при использовании Docker.
Мы знаем, насколько сложной может быть обработка журналов Docker. Ознакомьтесь с 10 топовыми ошибками ведения журнала Docker, чтобы увидеть некоторые из лучших практик, которые мы обнаружили за эти годы.
Прежде чем двигаться дальше, давайте рассмотрим основы.
Контейнер — это модуль программного обеспечения, который упаковывает приложение, что упрощает развертывание и управление независимо от хоста.Попрощайтесь с печально известным заявлением «это работает на моей машине»!
Как? Контейнеры изолированы и не имеют состояния, что позволяет им вести себя одинаково независимо от различий в инфраструктуре. Контейнер Docker — это исполняемый экземпляр образа, который похож на шаблон для создания нужной среды.
Образ Docker — это исполняемый пакет, который включает в себя все, что необходимо приложению для запуска. Сюда входят код, библиотеки, файлы конфигурации и переменные среды.
позволяют разбивать приложения на микросервисы — несколько небольших частей приложения, которые могут взаимодействовать друг с другом через функциональные API. Каждый микросервис отвечает за одну функцию, поэтому группы разработчиков могут работать над разными частями приложения одновременно. Это упрощает и ускоряет создание приложения.
Большинство традиционных методов анализа журналов не работают с контейнерным ведением журнала — устранение неполадок становится более сложным по сравнению с традиционными приложениями, ориентированными на оборудование, которые работают на одном узле и требуют меньше устранения неполадок.Вам нужно больше данных для работы, поэтому вы должны расширить поиск, чтобы добраться до корня проблемы.
Вот почему:
Docker отправляют журналы в потоки вывода stdout
и stderr
. Поскольку контейнеры не имеют состояния, журналы по умолчанию хранятся на хосте Docker в файлах JSON. Почему?
Драйвер ведения журнала по умолчанию — json-файл. Затем журналы аннотируются с указанием источника журнала (stdout или stderr) и метки времени.Каждый файл журнала содержит информацию только об одном контейнере.
Вы можете найти эти файлы журнала JSON в каталоге / var / lib / docker / container /
на хосте Linux Docker. Вот как вы можете получить к ним доступ:
/ var / lib / docker / container / <идентификатор контейнера> / <идентификатор контейнера> -json.log
Вот здесь и вступает в игру регистрация. Вы можете собирать журналы с помощью агрегатора журналов и хранить их в месте, где они будут доступны навсегда. Хранить журналы на хосте Docker опасно, потому что они могут накапливаться со временем и занимать место на вашем диске.Вот почему вы должны использовать центральное расположение для журналов и включить ротацию журналов для контейнеров Docker.
Это одна из самых больших проблем при ведении журнала Docker. Какой бы базовой ни была ваша установка Docker, вам придется работать с двумя уровнями агрегирования. Один относится к журналам Dockerized-приложения внутри контейнера. Другой включает журналы с хост-серверов, которые состоят из системных журналов, а также журналы Docker Daemon, которые обычно находятся в / var / log
или подкаталоге в этом каталоге.
Простой агрегатор журналов, имеющий доступ к хосту, не может просто извлекать файлы журналов приложений, как если бы они были файлами журналов хоста. Вместо этого он должен иметь доступ к файловой системе внутри контейнера для сбора журналов. Более того, ваша инфраструктура неизбежно расширится до большего количества контейнеров, и вам нужно будет найти способ соотносить события журнала с процессами, а не с их соответствующими контейнерами.
Излишне говорить, что вход в Docker может быть сложной задачей.Но при работе с контейнерными приложениями следует помнить о нескольких передовых методах.
Этот метод означает, что приложение внутри контейнеров обрабатывает собственное ведение журнала с помощью инфраструктуры ведения журнала. Например, приложение Java может использовать Log4j2 для форматирования и отправки журналов из приложения в удаленное централизованное место, минуя Docker и ОС.
С другой стороны, этот подход дает разработчикам максимальный контроль над событием регистрации.Однако это создает дополнительную нагрузку на процесс приложения. Если структура ведения журналов ограничена самим контейнером, учитывая временный характер контейнеров, любые журналы, хранящиеся в файловой системе контейнера, будут уничтожены, если контейнер будет завершен или остановлен.
Для хранения данных вам необходимо либо настроить постоянное хранилище, либо пересылать журналы в удаленное место назначения, например в решения для управления журналами, такие как Elastic Stack или Sematext Cloud. Более того, ведение журнала на основе приложений становится трудным при развертывании нескольких идентичных контейнеров, поскольку вам нужно будет найти способ узнать, какой журнал принадлежит какому контейнеру.
Как мы упоминали выше, один из способов обойти контейнеры без состояния при ведении журнала — это использовать тома данных.
При таком подходе вы создаете каталог внутри вашего контейнера, который ссылается на каталог на хост-машине, где будут храниться долгосрочные или совместно используемые данные независимо от того, что происходит с вашим контейнером. Теперь вы можете делать копии, выполнять резервное копирование и получать доступ к журналам из других контейнеров.
Вы также можете разделить том между несколькими контейнерами.Но с другой стороны, использование томов данных затрудняет перемещение контейнеров на разные хосты без потери данных.
Другой вариант ведения журнала при работе с Docker — использование драйверов ведения журнала. В отличие от объемов данных, драйвер ведения журнала Docker считывает данные непосредственно из выходных данных контейнера stdout и stderr. В конфигурации по умолчанию журналы записываются в файл на хост-машине, но изменение драйвера ведения журнала позволит вам перенаправлять события в syslog, gelf, journald и другие конечные точки.
Поскольку контейнерам больше не нужно будет записывать и читать файлы журналов, вы, вероятно, заметите улучшения в плане производительности. Однако у этого подхода есть и ряд недостатков: команды журнала Docker работают только с драйвером журнала json-file; драйвер журнала имеет ограниченную функциональность, разрешая только доставку журналов без синтаксического анализа; и контейнеры закрываются, когда TCP-сервер становится недоступным.
Другое решение — иметь контейнер, предназначенный исключительно для ведения журналов и сбора журналов, что делает его более подходящим для архитектуры микросервисов.Основное преимущество этого подхода в том, что он не зависит от хост-машины. Вместо этого специальный контейнер для ведения журнала позволяет управлять файлами журнала в среде Docker. Он автоматически собирает журналы из других контейнеров, отслеживает, анализирует и сохраняет или пересылает их в центральное место.
Этот подход к ведению журнала упрощает перемещение контейнеров между хостами и масштабирование инфраструктуры ведения журнала путем простого добавления новых контейнеров ведения журнала. В то же время он позволяет собирать журналы с помощью различных потоков событий журнала, данных Docker API и статистики.
Это тот подход, который мы предлагаем вам использовать. Вы можете настроить Logagent в качестве выделенного контейнера для ведения журнала и отправить все журналы Docker в журналы Sematext менее чем за несколько минут, как описано ниже.
Для более крупных и сложных развертываний использование сопроводительного файла является одним из самых популярных подходов к регистрации архитектур микросервисов.
Подобно решению с выделенными контейнерами, здесь используются контейнеры журналирования.Разница в том, что на этот раз каждый контейнер приложения имеет свой собственный выделенный контейнер, что позволяет настроить решение для ведения журнала каждого приложения. Первый контейнер сохраняет файлы журналов на том, которые затем маркируются и отправляются контейнером журналов стороннему решению для управления журналами.
Одним из основных преимуществ использования sidecars является то, что он позволяет вам устанавливать дополнительные пользовательские теги для каждого журнала, что упрощает определение их происхождения.
Однако есть некоторые недостатки — он может быть сложным и сложным в настройке и масштабировании, и он может потребовать больше ресурсов, чем специальный метод ведения журнала.Вы должны убедиться, что и контейнер приложения, и контейнер sidecar работают как единое целое, иначе вы можете потерять данные.
Когда вы используете Docker, вы работаете с двумя разными типами журналов: журналов демона и журналов контейнера .
Журналы контейнеров Docker создаются контейнерами Docker. Их нужно собирать прямо из контейнеров.Любые сообщения, которые контейнер отправляет на stdout
или stderr
, регистрируются, а затем передаются драйверу ведения журнала, который пересылает их в удаленное место назначения по вашему выбору.
Вот несколько основных команд Docker, которые помогут вам начать работу с журналами и метриками Docker:
Просмотр журналов в консоли удобен для разработки и отладки, однако при производстве вы хотите хранить журналы в центральном месте для поиска, анализа, устранения неполадок и предупреждений.
Драйверы ведения журнала — это механизмы Docker для сбора данных из запущенных контейнеров и служб, чтобы сделать их доступными для анализа.При создании нового контейнера Docker автоматически предоставляет драйвер журнала json-файла, если не указан другой параметр драйвера журнала. В то же время он позволяет вам реализовывать и использовать плагины драйверов журналирования, если вы хотите интегрировать другие инструменты журналирования.
Вот пример того, как запустить контейнер с настраиваемым драйвером ведения журнала, в данном случае syslog:
docker run -–log-driver syslog –-log-opt syslog-address = udp: // syslog-server: 514 \ альпийское эхо привет мир
Когда дело доходит до настройки драйвера ведения журнала, у вас есть два варианта:
В первом случае драйвер ведения журнала по умолчанию — это файл JSON, но, как упоминалось выше, у вас есть много других вариантов, таких как logagent, syslog, fluentd, journald, splunk и т. Д.Вы можете переключиться на другой драйвер ведения журнала, отредактировав файл конфигурации Docker и изменив параметр драйвера журнала, или используя предпочитаемый вами отправитель журналов.
# /etc/docker/daemon.json { "лог-драйвер": "journald" } systemctl перезапустить докер
Кроме того, вы можете настроить драйвер ведения журнала для каждого контейнера. Поскольку Docker предоставляет драйвер ведения журнала по умолчанию при запуске нового контейнера, вам необходимо указать новый драйвер с самого начала, используя параметры -log-driver
и -log-opt
.
docker run -–log-driver syslog –-log-opt syslog-address = udp: // syslog-server: 514 \ альпийское эхо привет мир
Драйвер регистрации позволяет вам выбирать, как и куда отправлять ваши данные. Драйвер ведения журнала по умолчанию, как я упоминал выше, представляет собой файл JSON, расположенный на локальном диске вашего хоста Docker:
/var/lib/docker/containers/[container-id visible/[container-id visible-json.log.
Однако имейте в виду, что когда вы используете другой драйвер журналирования, кроме json-file
или journald
, вы не найдете никаких файлов журналов на вашем диске.Docker отправит журналы по сети без сохранения локальных копий. Это рискованно, если вам когда-либо придется иметь дело с проблемами сети.
В некоторых случаях Docker может даже остановить ваш контейнер, если драйвер ведения журнала не может отправить журналы. Эта проблема может возникнуть в зависимости от того, какой режим доставки вы используете.
Узнайте больше о том, где хранятся журналы Docker, из нашего сообщения о журналах контейнеров Docker.
могут вести журналы, используя либо блокирующий, либо неблокирующий режим доставки.Выбранный вами режим определит, как контейнер будет определять приоритеты операций ведения журнала по сравнению с другими задачами.
Blocking — это режим Docker по умолчанию. Он будет прерывать работу приложения каждый раз, когда ему нужно доставить сообщение драйверу.
Он гарантирует, что все сообщения отправляются драйверу, но может вызвать задержку в производительности вашего приложения. если драйвер регистрации занят, контейнер откладывает выполнение других задач приложения до тех пор, пока оно не доставит сообщение.
Задержка зависит от используемого вами драйвера ведения журнала. Драйвер json-файла по умолчанию записывает журналы очень быстро, поскольку он записывает в локальную файловую систему, поэтому маловероятно, что он заблокирует и вызовет задержку. Однако драйверы журналов, которым необходимо открыть соединение с удаленным сервером, могут блокироваться на более длительные периоды времени и вызывать заметную задержку.
Вот почему мы предлагаем вам использовать драйвер json-файла и режим блокировки с выделенным контейнером журналов, чтобы максимально эффективно использовать настройки управления журналами.К счастью, это настройка драйвера журнала по умолчанию, поэтому вам не нужно ничего настраивать в файле /etc/docker/daemon.json
.
В неблокирующем режиме контейнер сначала записывает свои журналы в кольцевой буфер в памяти, где они хранятся до тех пор, пока драйвер журналирования не станет доступен для их обработки. Даже если драйвер занят, контейнер может немедленно передать вывод приложения в кольцевой буфер и возобновить выполнение приложения. Это гарантирует, что большой объем журналов не повлияет на производительность приложения, запущенного в контейнере.
При работе в неблокирующем режиме контейнер записывает журналы в кольцевой буфер в памяти. Журналы хранятся в кольцевом буфере до его заполнения. Только после этого бревно отправляется. Даже если драйвер недоступен, контейнер отправляет журналы в кольцевой буфер и продолжает выполнение приложения. Это обеспечивает большой объем регистрации без снижения производительности. Но есть и минусы.
Неблокирующий режим не гарантирует, что драйвер регистрации будет регистрировать все события.Если в буфере заканчивается место, буферизованные журналы будут удалены перед отправкой. Вы можете использовать параметр max-buffer-size, чтобы установить объем оперативной памяти, используемой кольцевым буфером. Значение по умолчанию для max-buffer-size — 1 МБ, но если у вас есть больше оперативной памяти, увеличение размера буфера может повысить надежность ведения журнала вашего контейнера.
Хотя режим блокировки используется Docker по умолчанию для новых контейнеров, вы можете установить его в неблокирующий режим, добавив элемент log-opts к демону Docker .json
файл.
# /etc/docker/daemon.json { "лог-драйвер": "json-файл", "log-opts": { «режим»: «неблокирующий» } }
В качестве альтернативы вы можете установить неблокирующий режим для отдельного контейнера, используя параметр --log-opt
в команде, которая создает контейнер:
docker run --log-opt mode = неблокирующее alpine echo привет мир
Формат файла журнала для драйвера ведения журнала json-file
— это машиночитаемый формат JSON с меткой времени, именем потока и сообщением журнала.Поэтому пользователи предпочитают команду docker logs для просмотра журналов на своей консоли.
С другой стороны, машиночитаемый формат журнала является хорошей основой для отправителей журналов для отправки журналов на платформы управления журналами, где вы можете искать, визуализировать и предупреждать данные журналов.
Однако у вас есть и другие параметры драйвера журнала:
Самый надежный и удобный способ сбора журналов — использовать драйвер json-файла и настроить отправителя журналов для отправки журналов. У вас всегда есть локальная копия журналов на вашем сервере, и вы получаете преимущество централизованного управления журналами.
Если вы использовали Sematext Logagent, необходимо выполнить несколько простых шагов, чтобы начать отправку журналов в Sematext. После создания приложения журналов запустите эти команды в терминале.
Сематекст / логагент docker pulldocker run -d --restart = always --name st-logagent \ -e LOGS_TOKEN = ВАШИ_LOGS_TOKEN \ -e LOGS_RECEIVER_URL = "https://logsene-receiver.sematext.com" \ -v /var/run/docker.sock:/var/run/docker.sock \ сематекст / логагент
Начнется отправка всех журналов контейнера в Sematext.
Docker имеет специальную команду, которая выводит список журналов контейнеров. Команда docker logs.В потоке обычно вы проверяете запущенные контейнеры с помощью docker ps, а затем проверяете журналы с помощью идентификатора контейнера.
журналы докеров
Эта команда выведет список всех журналов для указанного контейнера. Вы можете добавить отметку времени и составить список журналов для определенных дат.
журналы докеров--timestamps журналы докеров --since (или --until) ГГГГ-ММ-ДД
В конечном итоге вы будете отслеживать эти журналы, чтобы проверить последние N строк или отслеживать журналы в реальном времени.
Флаг --tail
покажет последние N строк журнала:
журналы докеров--tail N
Использование флага --follow
приведет к tail -f
(следовать) журналам контейнера Docker:
журналы докеров- следовать
Но что, если вы хотите видеть только определенные журналы? К счастью, grep также работает с журналами докеров.
журналов докеров| grep шаблон
Эта команда покажет только ошибки:
журналов докеров| grep -i ошибка
Когда приложение начинает расти, вы начинаете использовать Docker Compose.Не волнуйтесь, в нем также есть команда журналов.
журналы создания докеров
Это отобразит журналы всех служб в приложении, определенном в файле конфигурации Docker Compose.
Начните работу с Docker с помощью нашей шпаргалки по командам Docker!
В то время как инфраструктура у всех растет — в настоящее время в основном в области контейнерных площадей — растут и потребности в мониторинге. Однако мониторинг контейнеров отличается — и более сложен — от традиционного мониторинга серверов.
В отличие от неконтейнерных приложений, которые записывают журналы в файлы, контейнеры записывают свои журналы в стандартный поток вывода и стандартный поток ошибок. Журналы контейнеров могут представлять собой смесь простых текстовых сообщений из стартовых сценариев и структурированных журналов из приложений, что затрудняет определение того, какое событие журнала принадлежит какому-либо контейнеру и приложению, а затем правильно его анализировать и т. Д.
Хотя драйверы журналов Docker могут отправлять журналы в инструменты управления журналами, большинство из них не позволяют анализировать журналы контейнеров.Вам понадобится отдельный инструмент, называемый отправителем журналов, например Logagent, Logstash или rsyslog, для структурирования журналов перед их отправкой в хранилище. Проблема в том, что когда ваше решение для ведения журналов использует несколько инструментов с зависимостями для обработки журналов, вероятность сбоя конвейера журналирования увеличивается с каждым новым инструментом.
Но есть несколько альтернативных драйверов ведения журналов Docker, которые могут облегчить вашу работу, одна из них — Sematext Logagent.
Logagent — это универсальное решение общего назначения для обработки журналов контейнеров, которое позволяет вам отслеживать журналы контейнеров, а также всю вашу инфраструктуру и приложения, если они связаны с контейнером Sematext Agent.
Вы можете узнать больше о том, как работает Logagent и как использовать его для мониторинга журналов, в нашем сообщении о мониторинге контейнеров Docker с помощью Sematext.
Журналы демона Docker создаются платформой Docker и размещаются на хосте. В зависимости от операционной системы хоста журналы демона записываются в службу ведения журналов системы или в файл журнала.
Если бы вы собирали только журналы контейнеров, вы бы получили представление о состоянии ваших сервисов.Однако при использовании традиционных методов ведения журнала вам также необходимо знать состояние вашей платформы Docker, для чего нужны журналы демона Docker. Они рисуют четкую картину вашей общей архитектуры микросервисов.
При этом демон Docker регистрирует два типа событий:
В зависимости от вашей операционной системы файл журнала демона Docker хранится в разных местах.
Ознакомьтесь с Руководством по расположению журналов Docker, чтобы узнать больше.
Ведение журнала — ключевая часть сбора информации о состоянии вашей инфраструктуры, но только в том случае, если она проанализирована. Однако данные журнала поступают в огромных объемах, поэтому делать это вручную все равно, что искать иголку в стоге сена. Вот почему вам нужна платформа для анализа данных журнала. Вы можете выбрать решения с открытым исходным кодом или коммерческое программное обеспечение, чтобы максимально эффективно использовать журналы Docker.
Для решений с открытым исходным кодом вам нужна команда экспертов, готовая справиться со всем, от настройки до конфигурации, предоставления инфраструктуры, обслуживания и управления.
Самым популярным программным обеспечением для анализа журналов с открытым исходным кодом является Elastic Stack (ранее известный как ELK Stack). Это надежная платформа, состоящая из трех различных инструментов: Elasticsearch для хранения данных журнала, Logstash для их обработки и Kibana для визуализации данных журнала.
Для получения дополнительной информации об Elasticsearch ознакомьтесь с нашим полным руководством по Elasticsearch.
Если вы все еще хотите использовать Elasticsearch и Kibana, но не хотите управлять ими самостоятельно, в Sematext Cloud есть API Elasticsearch и интегрированный Kibana в пользовательский интерфейс, если вы хотите использовать его вместо панелей мониторинга Sematext по умолчанию. Благодаря этому переход на управляемый кластер Elasticsearch становится простой прогулкой. В конфигурации отправителя журналов вы должны изменить только конечные точки Elasticsearch с локального кластера Elasticsearch на конечную точку Sematext Cloud Elasticsearch API.
Если у вас нет ресурсов для самостоятельной работы с данными журналов Docker, вы можете обратиться к поставщикам, которые предоставляют «ведение журналов как услугу» в рамках решения для полного управления журналами.Вам нужно только указать журналы Docker, и они возьмут на себя управление данными журналов от сбора до хранения, анализа, мониторинга и представления.
Выбранный вами драйвер ведения журнала Docker и режим доставки журналов могут оказать заметное влияние на производительность ваших контейнерных приложений. Мы рекомендуем использовать драйвер json-файла для надежного ведения журнала, стабильной производительности и наблюдаемости с помощью централизованного инструмента ведения журнала, такого как Sematext Cloud, нашего облачного решения для управления журналами и мониторинга.
Мы хотим предоставить вам комплексное решение, обеспечивающее беспроблемное управление журналами и аналитику для вашей инфраструктуры и приложений. Он позволяет фильтровать, анализировать и предупреждать журналы всех ваших приложений.
Сохраняя журналы, события и метрики Docker в Sematext Cloud, он помогает вам легче обнаруживать и устранять проблемы, а также собирать полезные аналитические данные как из вашей инфраструктуры, так и из приложений Dockerized.
Узнайте больше о Sematext Cloud здесь.Или прочтите «Управление журналами Docker с помощью Sematext», чтобы глубже погрузиться в централизованное управление журналами для Docker.
Дополнительная литература :
Теперь, когда вы знаете, как ведение журнала работает в Docker, вы также можете взглянуть на журналы Kubernetes. Узнайте больше в нашем Руководстве по ведению журнала Kubernetes.
.ГИГИЕНА ТРУДА – профилактическая медицина, изучающая условия и характер труда, их влияние на здоровье и функциональное состояние человека и разрабатывающая научные основы и профилактические меры, направленные на профилактику вредного и опасного действия факторов производственной среды и трудового процесса на работающих.
УСЛОВИЯ ТРУДА – совокупность факторов производственной среды, в которой осуществляется трудовая деятельность человека.
Трудовой процесс требует определенного нервно-психического напряжения отдельных органов и систем человека, положения тела при работе и т.д.
ГИГИЕНИЧЕСКИЕ НОРМАТИВЫ УСЛОВИЙ ТРУДА (ПДК, ПДУ) – уровни вредных производственных факторов, которые при ежедневной (кроме выходных дней) работе, но не более 40 часов в неделю, в течение всего рабочего стажа не должны вызывать заболеваний или отклонений в состоянии здоровья, обнаруживаемых современными методами исследований, в процессе работы или в отдаленные сроки жизни настоящего и последующего поколений. Соблюдение гигиенических нормативов не исключает нарушение состояния здоровья у лиц с повышенной чувствительностью.
Исходя из гигиенических критериев и принципов классификации, условия труда подразделяются на 4 класса: оптимальные, допустимые, вредные и опасные.
ПРОИЗВОДСТВЕННАЯ САНИТАРИЯ – это система организационных, гигиенических, санитарных и технических мероприятий и средств, предотвращающих или уменьшающих воздействие на работающих вредных и опасных производственных факторов.
По степени и характеру действия на организм все факторы условно делят на вредные и опасные.
К вредным относятся такие факторы, которые становятся в определенных условиях причиной заболеваний или снижения работоспособности. При этом имеется в виду снижение работоспособности, исчезающее после отдыха или перерыва в активной деятельности.
Опасными называют такие факторы, которые приводят в определенных условиях к травматическим повреждениям или внезапным и резким нарушениям здоровья.
И опасные и вредные факторы могут быть естественного или природного и антропогенного характера, т.е. создаваемые человеком.
И ест. и антроп. факторы могут быть физическими, химическими, биологическими, и психофизическими.
Химические факторы:
Естественные: химические вещества поступающие в организм человека с воздухом, водой, пищей. (аминокислоты, витамины, белки, жиры, углеводы, микроэлементы).
Антропогенные: поступление веществ с различных предприятий и транспорта. Например химическое оружие.
Физические факторы:
Естественные: все климатические показатели: температура воздуха, влажность, скорость движения ветра, атмосферное давление, солнечная радиация.
Антропогенные: различные виды энергии генерируемые человеком: ионизирующее излучение, электрический ток, шумы, вибрация, искусственное освещение, оружие массового поражения.
Биологические факторы:
Естественные: микроорганизмы: бактерии, вирусы, грибки.
Антропогенные: биологические средства зашиты растений, выбросы предприятий пищевой промышленности, ферм, предприятий по производству белков, сывороток, вакцин, биологическое оружие.
Психофизические факторы:
По характеру их действия на организм человека их делят на физические перегрузки, статические и динамические и на нервно-психологические перегрузки. Прежде всего, умственное перенапряжение, монотонность труда и эмоциональные перегрузки.
Опасным производственным фактором (ОПФ) называется такой производственный фактор, воздействие которого на работающего в определенных условиях приводит к травме или к другому внезапному резкому ухудшению здоровья. Травма – это повреждение тканей организма и нарушение его функций внешним воздействием. Травма является результатом несчастного случая на производстве, под которым понимают случай воздействия опасного производственного фактора на работающего при выполнении им трудовых обязанностей или заданий руководителя работ.
Вредным производственным фактором (ВПФ) называется такой производственный фактор, воздействие которого на работающего в определенных условиях приводит к заболеванию или снижению трудоспособности. Заболевания, возникающие под действием вредных производственных факторов, называются профессиональными.
К опасным производственным факторам следует отнести, например:
§ электрический ток определенной силы;
§ раскаленные тела;
§ возможность падения с высоты самого работающего либо различных деталей и предметов;
§ оборудование, работающее под давлением выше атмосферного, и т.д.
К вредным производственным факторам относятся:
§ неблагоприятные метеорологические условия;
§ запыленность и загазованность воздушной среды;
§ воздействие шума, инфра- и ультразвука, вибрации;
§ наличие электромагнитных полей, лазерного и ионизирующих излучений и др.
Во время выполнения своих профессиональных обязанностей многие категории работников подвержены воздействию опасных и вредных производственных факторов. Каждый работник вредного производства или служащий выполняющий опасную для своего здоровья функцию, должен в обязательном порядке быть проинструктирован о возможном негативном воздействии тех или иных производственных вакторов.
Пребывание на планете Земля не может считаться безопасным, даже для сотрудников работающих в офисе с установленной системой кондиционирования и очистки воздуха. От вредного воздействия электромагнитного излучения невозможно эффективно защититься. Работающие компьютеры и другая электротехника излучают огромное количество вредных для здоровья волн. Но, в этом случае можно говорить лишь о вредном производственном факторе.
Опасный для здоровья фактор может иметь место в случае разгерметизации энергоблока АЭС. При наступлении подобных чрезвычайных ситуаций, работники предприятия могут получить смертельную дозу радиации. Чтобы уметь правильно рассчитать возможные риски для здоровья существует официально принятая классификация опасных и вредных, для здоровья работника, факторов.
К вредным факторам относятся:
К опасным производственным факторам принято относить следующие:
Существует огромное количество опасных профессий, которые также подразделяются на различные виды негативного воздействия на человеческий организм.
Опасные производственные факторы могут быть:
К физическим опасным производственным факторам относятся: повышенная вибрация, неблагоприятная для здоровья человека температура воздуха, электрический ток, движущиеся механизмы и машины, повышенная запылённость.
Химическими факторами могут являться любые вредные для человеческого организма вещества, приводящие к отравлению, раздражению кожных покровов и слизистых оболочек, обладающие канцерогенным воздействием.
Биологическую опасность для работников могут представлять различные патогенные микробы, а также продукты их жизнедеятельности.
К психофизиологическим опасным воздействиям относятся: чрезмерное умственное напряжение, чрезмерные физические нагрузки, монотонность труда.
Среди большого количества разновидностей профессиональной деятельности человека, которые могут вызвать увечья и даже смерть, есть профессии с наибольшей угрозой здоровью. К этой категории профессиональной деятельности относятся:
Не всегда опасность профессии останавливает людей от занятий той или иной профессиональной деятельностью, которая несёт в себе опасность для здоровья и жизни.
Для многих людей, проживающих в отдалённых населённых пунктах, просто не существует альтернативных видов трудовой деятельности, кроме тех, которые связаны с высоким риском.
Факторы негативного воздействия условий труда могут разделяться не только на категории и виды, но и на классы.
Существуют 4 основных класса условий труда
Условия труда, которые позволяют полностью сохранить работоспособность, даже в том случае если выполнение служебных обязанностей осуществляется в течение десятилетий. Даже если при осуществлении профессиональной деятельности работник и подвергается негативному воздействию, то такое воздействие не превышает предельно допустимых значений.
Условия труда второго класса характеризуются как «допустимые». Нагрузки в этом сегменте деятельности человека значительно более серьёзные, но человек полностью восстанавливается после отдыха, при этом, практически, полностью отсутствуют внешние негативные факторы на здоровье.
Этот вид классификации условий труда подразумевает наличие вредного фактора, воздействие которого превышает предельно допустимое безопасное воздействие на организм человека.
Наивысший класс опасности, который характеризуется экстремальными условиями выполнения профессиональных обязанностей. При осуществлении трудовой деятельности 4 класса опасности существует высокий риск приобретения стойких негативных последствий для здоровья, существует опасность летального исхода в процессе работы.
Для определения класса условий труда производится аттестация рабочего места, после которой рабочему месту присваивается тот или иной класс опасности.
Что такое вредные условия труда? Об этом более подробно мы рассмотрим в этой статье.
В этой статье вы узнаете, как восстановить трудовую книжку максимально быстро.
Как трудоустроить инвалида на работу? Об этом написано в этом материале.
По степени концентрации вредных веществ, рабочему месту присваивается тот или иной класс опасности. Превышение ПДК вредных веществ способно в течение непродолжительного времени причинить очень серьёзный урон здоровью человека, поэтому важно знать концентрации опасных веществ, при которых работа без специальной защиты не допускается. Содержание вредных веществ в воздухе выражается в: мг/ м3.
Предельно допустимая концентрация опасных веществ зависит от типа и степени опасности, и должна соответствовать следующей норме:
К первому классу опасности относятся: соединения ртути, свинца, хлора, а также радиоактивные вещества.
Второй класс опасности представлен следующими элементами и соединениями: кадмий, кобальт, соединения брома, мышьяк, формальдегид.
Опасная работа сварщика
К третьему классу опасности относятся: бензин, трихлорэтилен, соединения марганца, азотная кислота. Четвёртый класс: метан, аммиак, алюминий. Данный список далеко не полный, но позволяет получить представление об опасности некоторых веществ.
В том случае, когда концентрация вредных веществ превышает предельно допустимые значения, работодатель обязан обеспечить работников индивидуальными и общими средствами защиты.
Индивидуальные средства защиты, позволяют защитить органы дыхания, зрения, кожный покров человека от воздействия химических и физических факторов негативного воздействия. К данным элементам относятся респираторы, защитные очки и одежда.
Если существует опасность падения тяжёлых предметов, то обязательным условием, является ношение каски. К коллективным методам защиты работников, относятся различные виды сооружений, которые препятствуют падению человека при работе на высоте.
Если негативный фактор находится в воздухе, то устанавливается принудительная вентиляция и другое оборудование, которое способствует удалению вредных веществ.
Определение и уменьшение воздействия всех негативных факторов, позволяет, насколько это возможно, уменьшить риск травматизации и приобретения профессиональных заболеваний лицами, деятельность которых связана с высоким уровнем опасности для здоровья и жизни.
На каждом предприятии, в процессе деятельности которого, возможно негативное воздействие на здоровье людей, должен находиться специалист, обязанностью которого, является обязательная проверка и мониторинг состояния оборудования и средств защиты от негативного воздействия неблагоприятных факторов.
В соответствии с Кодексом Республики Казахстан «О здоровье народа и системе здравоохранения» от 18 сентября 2009 года и в целях обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения утверждены: 1) Перечень вредных производственных факторов, профессий, при которых проводятся обязательные медицинские осмотры согласно приложения 1 к Приказу; 2) Правила проведения обязательных медицинских осмотров согласно приложения 2 к Приказу. Так, неблагоприятными производственными факторами, при которых обязательны предварительные и периодические медицинские осмотры работников и медицинские противопоказания к допуску на работу, помимо прочих, являются:
II. 3. Факторы трудового процесса по показателям тяжести и напряженности
Правила проведения обязательных медицинских осмотров определяют порядок проведения предварительных и периодических медицинских осмотров работников, занятых на работах с вредными производственными факторами. Целью предварительных медицинских осмотров при поступлении на работу является определение пригодности работников по состоянию здоровья к выполнению основных обязанностей по профессии. Периодические медицинские осмотры проводятся с целью: 1) динамического наблюдения за состоянием здоровья работников, своевременного выявления начальных форм профессиональных заболеваний, ранних признаков воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов на состояние здоровья работников, формирования групп риска; 2) выявления общих заболеваний, являющихся медицинскими противопоказаниями для продолжения работы, связанной с воздействием вредных и (или) опасных производственных факторов; 3) своевременного проведения профилактических и реабилитационных
мероприятий, направленных на сохранение здоровья и восстановление
трудоспособности работников. Предварительные и периодические медицинские осмотры работников проводятся субъектами здравоохранения, располагающими квалифицированными специалистами, необходимыми приборами, оборудованием, химическими реактивами для проведения функционально-диагностических и лабораторных исследований и материально-техническими ресурсами, имеющими лицензии на осуществление медицинской деятельности по оценке профессиональной пригодности по состоянию здоровья.
Приказ вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования. |
ХИМИЧЕСКИ ВРЕДНЫЕ ПРОИЗВОДСТВЕННЫЕ ФАКТОРЫ [c.38]
Наиболее характерные для химической промышленности опасные и вредные производственные факторы приведены ниже. [c.128]
Химические опасные и вредные производственные факторы в зависимости от воздействия на организм подразделяются на токсические, раздражающие, канцерогенные (вызывающие образование злокачественных опухолей), мутагенные (воздействующие на генетический аппарат клетки) они могут проникать в организм человека через органы дыхания, желудочно-кишечный тракт, кожные покровы и слизистые оболочки. [c.12]
Работа в химической лаборатории неизбежно связана с ря- дом опасных и вредных производственных факторов, поэтому организации безопасного труда химиков должно быть уделено особое внимание. [c.8]
Опасные и вредные производственные факторы классифицируют по ГОСТ 12. 0.003—74 и подразделяют на физические, химические, биологические и психофизиологические. [c.11]
Химические, биологические и психофизиологические опасные и вредные производственные факторы по характеру воздействия на работающего очень разнообразны и по ГОСТ 12.0.003—74 подразделяются на группы. [c.30]
Опасные и вредные производственные факторы разделяют на следующие группы физические, химические, биологические и психофизиологические (ГОСТ 12.0.003—74). [c.127]
Химические вредные и опасные производственные факторы (в том числе производственные яды) по характеру воздействия на организм человека подразделяются па общетоксичные, раздражающие, сенсибилизирующие, канцерогенные, мутагенные, влияющие на репродуктивную функцию. [c.40]
При работе аппаратов в условиях химических и нефтехимических производств следует учитывать возможность возникновения следующих опасных и вредных производственных факторов.
Экологическое руководство Программа Организации Объединенных Наций по окружающей среде Обзор Управление богатыми и разнообразными природными ресурсами нашей планеты становится все более сложной задачей.В нашем глобализированном мире взаимосвязанных
Дополнительная информацияСтр ат е г и к а п р о а к а х к о н и е н и е в Ин т е р н ат и о н а л и х е м е н а м е н т е т тексты и резолюции СПМРХВ и резолюции Международной конференции по обращению с химическими веществами, ООН
Дополнительная информация КЕБЕКСКАЯ ДЕКЛАРАЦИЯ ОБ ЭКОТУРИЗМЕ В рамках Международного года экотуризма ООН, 2002 г. , под эгидой Программы Организации Объединенных Наций по окружающей среде (ЮНЕП) и Всемирной туристской организации
Минаматская конвенция о ртути Стороны этой Конвенции, признавая, что ртуть является химическим веществом, вызывающим глобальную озабоченность в связи с ее переносом в атмосфере на большие расстояния и стойкостью в окружающей среде
Дополнительная информацияОРГАНИЗАЦИЯ ОБЪЕДИНЕННЫХ НАЦИЙ EP United Nations Environment Distr.GENERAL UNEP / POPS / INC.3 / INF / 5 11 июня 1999 г. ТОЛЬКО НА АНГЛИЙСКИЙ МЕЖПРАВИТЕЛЬСТВЕННЫЙ ПЕРЕГОВОРНЫЙ КОМИТЕТ ПО МЕЖДУНАРОДНОМУ ОБЯЗАТЕЛЬНОМУ ДОКУМЕНТУ ПО РЕАЛИЗАЦИИ
Дополнительная информация ОРГАНИЗАЦИЯ ОБЪЕДИНЕННЫХ НАЦИЙ E ЭКОНОМИЧЕСКИЙ И СОЦИАЛЬНЫЙ СОВЕТ Distr. GENERAL CEP / AC.10 / 2005/5 12 апреля 2005 г. ОРИГИНАЛ: АНГЛИЙСКАЯ ЭКОНОМИЧЕСКАЯ КОМИССИЯ ДЛЯ ЕВРОПЫ КОМИТЕТ ПО ЭКОЛОГИЧЕСКОЙ ПОЛИТИКЕ Рабочая группа по охране окружающей среды
Ресурсы GEF Factsheet.В рамках ГЭФ 5 (2008-2012 гг.) На проекты выделяется 15 млн долларов США. На данный момент одобрено 8,3 млн долларов США по 12 проектам. Поддерживаемые мероприятия Примеры мероприятий, уже профинансированных фондом
Дополнительная информацияГлобальный экологический фонд GEF / C.15 / Inf.14 25 апреля 2000 г. Совет ГЭФ 9-11 мая 2000 г. РЕШЕНИЕ ГЛОБАЛЬНОЙ УГРОЗЫ УСТОЙЧИВЫХ ОРГАНИЧЕСКИХ ЗАГРЯЗНИТЕЛЕЙ На своем заседании в декабре 1999 г. Совет запросил
Дополнительная информацияДепартамент по контролю за токсичными веществами Внимание: Крысия фон Бург, координатор правил П.О. Box 806 Sacramento, CA 95812-0806 [email protected] 10 октября 2012 г. Тема: Предлагаемые более безопасные потребительские товары
Дополнительная информацияПриложение II Маврикийская стратегия по дальнейшему осуществлению Программы действий по устойчивому развитию малых островных развивающихся государств Содержание Глава Пункты Стр. Преамбула… 1 15
Дополнительная информация Проблемы УПП для бизнеса и промышленности Введение Бизнес и промышленность являются ключевыми игроками в повестке дня УПП. Они составляют основу производства, а также являются ключевыми потребителями в организации. Как самый главный
1 Вредные вещества и опасные отходы ВРЕДНЫЕ ВЕЩЕСТВА И ОПАСНЫЕ ОТХОДЫ ЮНЕП является основной движущей силой в системе ООН для деятельности, связанной с безопасным регулированием химических веществ.Целью деятельности является продвижение химической безопасности и предоставление странам доступа к информации о токсичных химикатах. ЮНЕП способствует химической безопасности, предоставляя консультации по вопросам политики, техническое руководство и наращивание потенциала развивающимся странам с переходной экономикой, включая деятельность по химическим веществам, связанную с осуществлением Стратегического подхода к международному регулированию химических веществ (СПМРХВ). СПМРХВ был принят в 2006 году Международной конференцией по регулированию химических веществ. В ЮНЕП размещается Секретариат СПМРХВ, который поддерживает реализацию СПМРХВ во всех секторах, обслуживая Международную конференцию по регулированию химических веществ и региональные межсессионные совещания, поддерживая сеть заинтересованных сторон и содействуя Программе быстрого старта, которая помогает развивающимся странам и странам с переходной экономикой при первоначальном внедрении СПМРХВ, в том числе через целевой фонд, управляемый ЮНЕП.Кроме того, ЮНЕП разработала план работы по реализации компонентов СПМРХВ, связанных с окружающей средой. План работы был принят к сведению Советом управляющих ЮНЕП на его 24-м заседании. План работы содержит мероприятия, связанные с: наращиванием потенциала; оценка риска, например Стокгольмская конвенция о стойких органических загрязнителях и Роттердамская конвенция о предварительном обоснованном согласии в отношении отдельных опасных химических веществ.
Тони Домански, операционный менеджер по ИТ и инфраструктуре Reverse Garbage Co-op, позирует с печатными платами компьютера, подлежащего переработке 4 июня 2007 года в Сиднее, Австралия.Кооператив на западе Сиднея перерабатывает такие машины, как компьютеры и персональные развлекательные устройства, чтобы не допустить их попадания на свалки. Материнские платы и другие используемые материалы удаляются и повторно используются в восстановленных машинах, а также продаются художникам для художественных работ. Так называемые электронные отходы от таких машин в настоящее время растут более чем в три раза по сравнению с обычными бытовыми отходами в Австралии. Картина похожа во всем мире. В Западной Азии электронные отходы являются одним из наиболее быстрорастущих сегментов потока отходов.Несмотря на предварительные инициативы некоторых стран, ведомства, отвечающие за управление отходами в регионе, не обладают достаточными знаниями о составе электронных отходов и управлении ими. Кроме того, статус электронных отходов в большинстве стран региона неизвестен, а в регионе отсутствуют стандартизированные методологии и руководства для проведения такой оценки.
Для решения этой проблемы Региональное отделение ЮНЕП для Западной Азии работает с Международным союзом электросвязи (Арабский регион) и Региональным центром Базельской конвенции в Каире, Египет, с целью содействия управлению электронными отходами в Западной Азии путем инициирования наращивания потенциала на региональном уровне с помощью знаний. обмен в сотрудничестве с правительствами региона, экспертными учреждениями и соответствующими агентствами.Пилотный проект для региона начнется с регионального семинара в марте Ian Waldie / Getty Images 90 Программа Организации Объединенных Наций по окружающей среде
2 ЮНЕП в 2007 году Окружающая среда в целях развития 91
3 Вредные вещества и опасные отходы СТРАТЕГИЧЕСКИЙ ПОДХОД К МЕЖДУНАРОДНОМУ УПРАВЛЕНИЮ ХИМИЧЕСКИМИ ВЕЩЕСТВАМИ Год увидела консолидацию усилий секретариата СПМРХВ по реализации. Региональный регион, арабские страны, страны ЕС-JUSSCANNZ (страны Европейского союза плюс Япония, США, Швейцария, Канада, Австралия, страны. Проект по разработке методов отчетности о реализации СПМРХВ был инициирован под руководством международного руководящего комитета. Исполнительный совет Программы ускоренного запуска СПМРХВ принял бизнес-план программы, и на момент написания ожидалось, что Целевой фонд Программы ускоренного запуска достигнет целевого показателя пополнения в 2007 г. в размере от 6,3 до 6,6 миллиона долларов. В 2007 году Комитет по реализации Целевого фонда утвердил 32 проекта на общую сумму около 4 миллионов долларов США.Эти проекты будут реализованы правительствами 29 стран и тремя организациями гражданского общества с участием 38 стран, включая 13 наименее развитых стран и четыре малых островных развивающихся государства. В течение года к секретариату присоединился сотрудник Всемирной организации здравоохранения, и было достигнуто соглашение о проведении следующей сессии руководящего органа СПМРХВ, Международной конференции по регулированию химических веществ, совместно с Всемирной ассамблеей здравоохранения в мае, признает СПМРХВ. что устойчивое развитие предполагает рациональное регулирование химических веществ.Однако в большинстве планов развития в развивающихся странах и странах с переходной экономикой не уделяется первоочередного внимания рациональному регулированию химических веществ. Сектор химических веществ ЮНЕП разработал программу партнерства с ПРООН по интеграции рационального регулирования химических веществ в планы развития развивающихся стран и стран с переходной экономикой. Основываясь на инициативе ЮНЕП-ВОЗ по связям в области здравоохранения и окружающей среды, цель партнерства состоит в том, чтобы помочь развивающимся странам оценить их рациональное регулирование режимов химических веществ относительно стратегических целей СПМРХВ и разработать план для начала устранения пробелов в национальный режим.Он также направлен на улучшение включения национальных приоритетов рационального управления химическими веществами в повестку дня национального развития (например, стратегические планы сокращения бедности, стратегии помощи странам, рамки развития ООН и т. Д.). Программа стартовала в ноябре 2007 года и будет осуществляться как минимум в шести странах (Уганда, Замбия, Эквадор, Камбоджа, бывшая югославская Республика Македония и Беларусь). Другие страны могут быть включены на более позднем этапе в зависимости от доступного финансирования.Содействие рациональному регулированию химических веществ будет также зависеть от развития национальной правовой и институциональной инфраструктуры в странах. Однако большинству развивающихся стран и многих стран с переходной экономикой не удалось создать необходимую национальную правовую и институциональную инфраструктуру для рационального регулирования химических веществ. Исходя из этого, Сектор химических веществ ЮНЕП получил финансирование от Швеции для реализации проекта по развитию правовой и институциональной инфраструктуры для поддержки экологически безопасных химических веществ, который состоит из региональных семинаров с целью выявления и оценки потребностей и соответствующей правовой и институциональной инфраструктуры.В регионе Центральной и Восточной Европы были организованы региональные семинары. ДОСТУП К ИНФОРМАЦИИ В быстро глобализирующейся экономике доступ к роли в развитии и рациональном регулировании использования химических веществ в окружающей среде, как это предусмотрено в главе 19 Повестки дня на XXI век. В соответствии с целями Всемирного саммита по устойчивому развитию 2002 года, заключающегося в обеспечении рационального регулирования химических веществ к 2020 году, ЮНЕП по химическим веществам запустила проект Сети обмена химической информацией (CIEN) для улучшения доступа к источникам информации о химических веществах и содействия созданию сетей на национальном и субрегиональном уровнях. уровни.Были усилены существующие проекты в 13 африканских странах с упором на наращивание их технического потенциала в использовании CIEN в качестве основы для их механизма отчетности по выполнению многосторонних природоохранных соглашений (МПС). Следуя рекомендациям региональных семинаров по укреплению потенциала Стокгольмской конвенции, UNEP Chemicals запустила несколько инструментов для ускорения обмена информацией. Эти 92 Программа Организации Объединенных Наций по окружающей среде
4 ЮНЕП в 2007 году включают инструменты электронного обучения для оказания помощи странам в создании потенциала для экологически безопасного регулирования химических веществ за счет улучшения информации о химических веществах, а также электронного форума для обеспечения платформы для обмена информацией и опыт национальных заинтересованных сторон и других лиц, участвующих в использовании и регулировании химических веществ.Региональный сетевой проект правоохранительных органов в июне Финансируемый Шведским агентством международного сотрудничества в области развития (SIDA), проект направлен на инициирование регионального сотрудничества между странами Северо-Восточной, Южной и Юго-Восточной Азии. Это позволит им лучше контролировать свой импорт и экспорт химических веществ, включая озоноразрушающие вещества (ОРВ), стойкие органические загрязнители (СОЗ) и химические отходы, путем содействия дальнейшему региональному сотрудничеству для контроля за трансграничным перемещением этих химических веществ.Проект улучшит каналы связи для неформального обмена информацией и разработает общие инструменты для управления данными и сотрудничества за счет расширения существующей сети по обеспечению соблюдения ОРВ и интеграции контроля над химическими веществами, охватываемыми Монреальским протоколом и семинаром Роттердамской региональной сети правоохранительных органов Юго-Восточной Азии и Южной Азии. состоялась в ноябре 2007 года на Бали, Индонезия. ИНИЦИАТИВА ЖИЗНЕННОГО ЦИКЛА Использование или неправильное использование химикатов подчеркивает тот факт, что для многих из нас, потребителей и производителей, отсутствует наша способность мыслить за пределами ближайшего горизонта назначения продукта, возвращаясь к его происхождению или ожидая его утилизации.Вместе с токсикологией и химией (SETAC) ЮНЕП реализует Инициативу жизненного цикла, продвигая практические подходы к оценке экологических, социальных и экономических возможностей, рисков и компромиссов, связанных с продуктами и услугами на протяжении всего их жизненного цикла, и предотвращения негативных воздействий. В 2007 году Инициатива жизненного цикла запустила Фазу II () с 10 проектами, касающимися методологий для подходов к жизненному циклу, управления жизненным циклом для бизнеса, развития возможностей. Большинство потребителей и производителей не имеют возможности мыслить за пределами ближайшего горизонта назначения продукта. до его возникновения или вперед в его распоряжение.Инициатива жизненного цикла ЮНЕП направлена на решение этой проблемы. и подходы к жизненному циклу для ресурсов, материалов и потребительских товаров. Эти проекты включают круглый стол со Всемирным советом предпринимателей по устойчивому развитию, награду LCA Award 2008, преобразователь открытого формата данных для инвентаризаций жизненного цикла, глобальный реестр базы данных инвентаризаций жизненного цикла, улучшение характеристических факторов в оценке воздействия жизненного цикла на экологию. токсичности и методологии для различных аспектов оценки жизненного цикла, таких как социальные аспекты, использование и потребление воды, международные эксперты сотрудничают с Инициативой, и более 100 стран представлены в этом сообществе жизненного цикла.Одним из главных результатов 2007 года стала электронная библиотека по управлению жизненным циклом и публикация «Управление жизненным циклом: бизнес-руководство по устойчивости», в которой представлены более 20 бизнес-примеров, от малых предприятий до корпораций, которые объединяют реализацию жизненного цикла. подходы в своей повседневной практике, включая проектирование для обеспечения устойчивости, вопросы управления цепочкой поставок и расчет стоимости жизненного цикла. Церемония вручения награды «Оценка жизненного цикла 2007 года за лучшую среду для развития» 93
5 Проекты жизненного цикла вредных веществ и опасных отходов, поступающие из стран, не входящих в ОЭСР, выделили 14 успешных проектов, шесть из которых были представлены Южной Африкой, Зимбабве, Бразилией, Ганой и Тайвань.УПРАВЛЕНИЕ ОТХОДАМИ При поддержке правительства Норвегии, дополненной деньгами Японского трастового фонда и Фонда окружающей среды, Международный центр экологических технологий (IETC) ЮНЕП продолжил реализацию трех пилотных демонстрационных проектов по комплексному управлению твердыми отходами в новом районе Уси Народной Республики. Китая, города Пуна в Индии и города Масеру в Лесото. Четвертый пилотный проект по обмену отходов реализуется в Пенанге, Малайзия. Планы интегрированного управления твердыми отходами охватывают все источники отходов, в том числе муниципальные и промышленные, и все этапы цепочки управления отходами, включая минимизацию отходов, разделение отходов для повторного использования и переработки, сбор и транспортировку, сортировку для восстановления материалов, Балийский стратегический план, акцент занимается наращиванием потенциала местных партнеров, чтобы они могли реализовывать аналогичные проекты для других городов в своих странах и регионах.Были разработаны учебные материалы с описанием характеристик отходов, оценкой имеющихся пробелов, постановкой задач для комплексных проблем с твердыми отходами, разработкой комплексного плана управления твердыми отходами с соответствующими политиками и технологиями, подготовкой стратегии реализации и созданием системы мониторинга и обратной связи . Знания и опыт, полученные в рамках этого проекта, используются для разработки пакета учебных материалов для политиков и практиков, которые позволят им разработать планы интегрированного управления твердыми отходами.Новые потоки отходов, такие как электронные отходы, становятся очень важными, особенно для сборщиков мусора и переработчиков отходов, из-за их экономической ценности. Однако они также содержат большое количество опасных веществ. Два руководства по снижению рисков и увеличению переработки электронных отходов В Найроби, Кения, где находится штаб-квартира ЮНЕП, управление твердыми отходами — это давно забытая проблема. Большая часть отходов, производимых более чем четырьмя миллионами человек, живущих в столице Кении, попадает на свалку Дандора площадью 30 акров, куда ежедневно поступает около 2000 тонн мусора, включая опасные отходы, от токсичных химикатов до медицинских острых предметов.94 Программа Организации Объединенных Наций по окружающей среде
6 ЮНЕП в 2007 году была подготовлена для оказания помощи лицам, определяющим политику, и практикующим специалистам в оценке количества и состава электронных отходов и в разработке планов управления электронными отходами с упором на минимизацию рисков и максимальную переработку. В 2007 году ЮНЕП заказала исследование воздействия свалки Дандора на окружающую среду и здоровье населения в Найроби, Кения. Исследование, проведенное в сотрудничестве с командой врачей из больницы Кеньятта в Найроби и больницы Св.В неформальной школе Джона обследовано 328 детей и подростков, живущих недалеко от свалки, и обнаружены высокие уровни загрязнения тяжелыми металлами, такими как свинец, кадмий и ртуть, часто превышающие международно признанные уровни. Почти половина из них страдают респираторными заболеваниями, такими как хронический бронхит и астма. На презентации отчета, который состоялся всего в нескольких метрах от свалки Дандоры, исполнительный директор ЮНЕП Ахим Штайнер пообещал оказать поддержку ЮНЕП городскому совету Найроби в разработке интегрированной системы управления твердыми отходами в сотрудничестве с другими агентствами ООН.Вскоре после запуска городской совет объявил, что через 30 лет свалка Дандора будет закрыта и будет создана в другом месте. В настоящее время ЮНЕП работает над свалкой Дандора и, в более широком смысле, над улучшенной системой управления отходами в Найроби, которая должна учитывать экологические и социально-экономические проблемы. ОКРУЖАЮЩАЯ СРЕДА И ЗДОРОВЬЕ Вопросы, связанные с химическими веществами и опасными отходами, подчеркивают серьезную опасность для здоровья человека из-за ненадлежащего обращения с этими веществами и их утилизации. В рамках Европейской министерской конференции по окружающей среде и охране здоровья под эгидой Всемирной организации здравоохранения (ВОЗ) ЮНЕП через свой Региональный комитет по окружающей среде и охране здоровья представляет собой уникальную коалицию, в которую входят представители министерств здравоохранения, министерств окружающей среды, межправительственных организаций и организаций гражданского общества. , чтобы контролировать координацию и контроль результатов процесса «Окружающая среда и здоровье» в Европейском регионе.Комитет помогает продвигать отчетность о выполнении обязательств, взятых на предыдущей конференции, на которой министры обязались разработать политику и действия по созданию безопасной среды, в которой дети могли бы достичь наивысшего достижимого уровня здоровья. Основными итогами последней конференции в 2004 г. стал Европейский план действий по охране окружающей среды и здоровья детей, содержащий четыре приоритетные региональные цели, направленные на защиту здоровья и благополучия детей от экологических опасностей, связанных с водой и санитарией, несчастными случаями и травмами на открытом воздухе. загрязнение воздуха в помещениях и воздействие опасных химических веществ, физических и биологических агентов.ЮНЕП приняла участие в межправительственном совещании по среднесрочному обзору в Вене, Австрия, в июне. Следующая конференция министров по окружающей среде и охране здоровья состоится в Италии в ноябре. Форум по окружающей среде и охране здоровья, проводившийся в странах Юго-Восточной и Восточной Азии, одобрил Бангкокская декларация по окружающей среде и охране здоровья в рамках коллективных усилий по сокращению примерно 6,6 миллиона смертей в Азии ежегодно, связанных с экологическими рисками для здоровья. Целью является укрепление сотрудничества между министерствами, ответственными за окружающую среду и здоровье в странах и во всем регионе.Бангкокская декларация обеспечит механизм для обмена знаниями и опытом, совершенствования политики и нормативно-правовой базы на национальном и региональном уровнях, а также будет способствовать реализации комплексных стратегий и нормативных положений по гигиене окружающей среды. В Бангкокскую декларацию включена региональная хартия, призванная помочь странам Юго-Восточной и Восточной Азии в разработке совместной политики и программ в области окружающей среды и здоровья. Приоритеты здоровья и здоровья на ближайшие три года, а именно: (i) качество воздуха, (ii) водоснабжение, гигиена и санитария, (iii) твердые и опасные отходы, (iv) токсичные химические вещества и опасные вещества, (v) изменение климата , разрушение озонового слоя и изменение экосистем, и (vi) планирование действий в чрезвычайных ситуациях, обеспечение готовности и реагирование на чрезвычайные ситуации, связанные со здоровьем окружающей среды.Для каждой приоритетной области была создана региональная тематическая рабочая группа, а в 2010 году запланирован второй региональный форум министров для обзора достигнутого прогресса. Окружающая среда для развития 95
7 Вредные вещества и опасные отходы УСТОЙЧИВЫЕ ОРГАНИЧЕСКИЕ ЗАГРЯЗНИТЕЛИ Техническую поддержку Сторонам и секретариату Стокгольмской конвенции о стойких органических загрязнителях для ее осуществления оказывает ЮНЕП по химическим веществам, уделяя особое внимание веществам СОЗ, которые представляют собой экологически опасные вещества. риски, такие как полихлорированные дифенилы (ПХД) и выбросы диоксинов и фуранов.Дополнительная поддержка предоставляется через проекты и мероприятия, направленные на альтернативы и рациональное регулирование пестицидов-СОЗ. Примером может служить компакт-диск и веб-публикация Ресурсного инструмента по рациональному обращению с пестицидами. Третья Конференция Сторон Стокгольмской конвенции по СОЗ приняла открытый и прозрачный процесс обновления и улучшения ЮНЕП. Эти элементы реализуются совместно секретариатом Конвенции и ЮНЕП по химическим веществам и включают встречи экспертов по набору инструментальных средств и проекты, направленные на восполнение пробелов в инструментарии.С мая 2007 года UNEP Chemicals при финансовой поддержке правительства Швеции через SIDA и Отдел химии хлора Американского химического совета реализует проект по определению коэффициентов выбросов непреднамеренных СОЗ в результате открытого сжигания отходов в развивающихся странах, таких как Мексика. и Китай. Другой проект по факторам выбросов от сжигания сахара В рамках проекта ЮНЕП-ГЭФ по оценке существующего потенциала и потребностей в наращивании потенциала для анализа СОЗ в развивающихся странах были разработаны руководящие принципы анализа СОЗ, и девять лабораторий развивающихся стран приняли участие в межлабораторных сравнительных исследованиях. .Запущен онлайн-банк данных, содержащий подробную информацию из примерно 190 лабораторий по СОЗ по всему миру. Кроме того, в сотрудничестве с секретариатом Базельской конвенции ЮНЕП поддержала разработку национальных инвентаризаций и национальных планов действий в отношении ПХД и оборудования, содержащего ПХД, на региональной основе и разрабатывает эту работу, чтобы обеспечить продолжение первоначального прогресса. Примеры включают проект в семи странах Центральной Америки, который будет расширен до региона Латинской Америки и Карибского бассейна.В сотрудничестве со Всемирной организацией здравоохранения (ВОЗ) и секретариатом Стокгольмской конвенции ЮНЕП по химическим веществам разработала и запустила Информационную систему по ДДТ для облегчения обмена информацией и опытом по вопросам, связанным с использованием и заменой ДДТ для борьбы с переносчиками. 4: Пути загрязнителей к течениям Северного Ледовитого океана Циркуляция поверхностных вод Приток рек Примечание: Реки и океанические течения являются важными путями для водорастворимых загрязнителей и тех, которые прикрепляются к частицам в воде.Заполярный дрейф по круговому кругу Бофорта Примечание: ветры обеспечивают быстрый путь для загрязняющих веществ из промышленных районов в Арктику, особенно зимой. Предоставлено: AMAP 2002 Арктический фронт, зима Частота ветра Зима: 25% Лето: 5% Частота ветра Зима: 40% Лето: 10% Арктический фронт, лето Частота ветра Зима: 15% Лето: 5% Стойкие органические загрязнители имеют четыре основных свойства. Они стабильны и служат в окружающей среде годами или десятилетиями. Они токсичны и накапливаются в жировых тканях людей и диких животных, что оказывает неблагоприятное воздействие на здоровье.Они биоусиливаются через пищевую цепочку, могут испаряться и путешествовать на большие расстояния через воздух и воду. Мировое сообщество согласилось отказаться от первоначального списка из 12 СОЗ. 96 Программа Организации Объединенных Наций по окружающей среде
8 В 2007 году ЮНЕП переносила такие болезни, как малярия. Сотрудничество между ЮНЕП-ГЭФ и Программой ВОЗ «Обратить вспять малярию» систематически расширялось с целью внедрения альтернатив ДДТ для борьбы с переносчиками инфекции в пораженных регионах мира.В Центральной Америке восемь стран сообщили, что с внедрением модели борьбы с переносчиками болезней без использования ДДТ уровень заболеваемости малярией в демонстрационных районах снизился в среднем на 60 процентов для всего субрегиона. Аналогичным образом, UNEP Chemicals разработала и запустила Информационную систему о термитицидах, являющуюся результатом усилий ЮНЕП и Глобальной экспертной группы по термитам, созданной в 2000 году ЮНЕП и Продовольственной и сельскохозяйственной организацией ООН (ФАО). На этом веб-ресурсе собрана информация по множеству аспектов борьбы с термитами, чтобы облегчить устранение термитицидов, которые являются СОЗ.ВЕЩЕСТВА, УДАЛЯЮЩИЕ ОЗОН В сентябре Монреальский протокол по веществам, разрушающим озоновый слой, отпраздновал свое 20-летие. Защитный экран земли. Эти озоноразрушающие вещества (ОРВ) бромистый метил, четыреххлористый углерод, метил (ГХФУ). В сентябре также было заключено историческое соглашение, заключенное 189 Сторонами Протокола в Монреале, которое ускоряет поэтапный отказ от ГХФУ за счет ограничения уровней производства и потребления этих химикатов в развивающихся странах на десять лет.Хотя ГХФУ имеют значительно более низкий озоноразрушающий потенциал, чем ХФУ, они, тем не менее, вредны для озонового слоя. Кроме того, многие ГХФУ обладают высоким потенциалом глобального потепления, который в 2000 раз превышает потенциал двуокиси углерода. Таким образом, поддерживая замену или отказ от ГХФУ в развивающихся странах, это решение будет способствовать защите как стратосферного озонового слоя, так и глобальной климатической системы. Действительно, большинство ОРВ также являются мощным парниковым эффектом, который Монреальский протокол создает для защиты климатической системы Земли.Это сообщение вдохновило страны на ускоренные меры по отказу от ОРВ. Подразделение UNEP DTIE OzonAction и его региональная программа содействия соблюдению (CAP) помогают актуализировать такие сообщения, поскольку они помогают развивающимся странам и странам с переходной экономикой в достижении и поддержании соблюдения Монреальского протокола. С помощью программы страны могут принимать обоснованные решения в отношении альтернативных технологий и политики, благоприятной для озона.СОДЕЙСТВИЕ СОБЛЮДЕНИЮ Соблюдение Протокола является ключевым общим показателем успеха ЮНЕП и других членов семьи учреждений Монреальского протокола. Когда страна находится под угрозой заключения многостороннего природоохранного соглашения (MEA), OzonAction и другие члены семьи Монреальского протокола мобилизуются для оказания активной поддержки этой стране, чтобы позволить им избежать несоблюдения или быстро вернуться к соблюдению. В 2007 году группы CAP оказали особую помощь многочисленным странам посредством миссий, сотрудничества Юг-Юг и неформальных консультаций консультативных групп во время встреч Региональной сети.CAP тесно сотрудничала с другими учреждениями-исполнителями ПРООН, Организацией промышленного развития ООН (ЮНИДО), Всемирным банком плюс секретариат по озону, секретариатом Многостороннего фонда и другими партнерами по реализации. Благодаря этим усилиям 16 развивающихся стран, предоставленных региональными группами CAP, вернулись к соблюдению по состоянию на 14 сентября 2007 года, в дополнение к 25 странам, действующим в рамках статьи 5, которые вернулись к соблюдению по состоянию на декабрь, службы CAP следуют планам действий, которые эти страны представили Комитету по выполнению. .Команда CAP также оказывала помощь странам в отношении представления данных. OzonAction также разработала важный механизм для наращивания регионального потенциала в поддержку соблюдения МЭС. В течение 2007 года CAP оказывала помощь разным странам. Эта разнообразная помощь включала, например, «Окружающая среда для развития» 97
9 Вредные вещества и опасные отходы Нобелевские лауреаты Фрэнк Шервуд Роуленд и Марио Молина получили овации на открытии встречи, посвященной 20-летию. Монреальского протокола Венской конвенции об охране озонового слоя, 17 сентября 2007 г., Монреаль, Канада.Их выводы сыграли важную роль в привлечении внимания к негативному воздействию ХФУ на озоновый слой. Это весьма успешное многостороннее природоохранное соглашение считается образцом экологического руководства. В соответствии с принципом общей, но дифференцированной ответственности, он объединил нации и мобилизовал частный сектор для работы над общим делом. Его инновационная система финансирования, Многосторонний фонд, и его упор на наращивание потенциала, гарантирует, что все страны могут выполнять свои обязательства.Результат: почти полное прекращение использования озоноразрушающих веществ в интересах здоровья человека и экосистем. IISD по планам управления полным поэтапным отказом, в котором участвует около 35 стран африканского региона. CAP содействовала оказанию Республикой Корея помощи Афганистану в создании учебных центров для технических специалистов по холодильному оборудованию и кондиционированию воздуха, а также помогла Университету Чапинго в Мексике помочь Эквадору во внедрении альтернатив бромистому метилу в садоводческом секторе. Грузия и Кыргызстан предоставили Туркменистану помощь от страны к стране в отношении прекращения потребления бромистого метила в послеуборочном секторе.НАРАЩИВАНИЕ ПОТЕНЦИАЛА Каждый раз, когда меняется координационный центр МПС, возникает необходимость быстро накапливать знания для эффективного управления Национальной программой соблюдения. В 2007 году CAP продолжила свою текущую деятельность посредством сотрудничества Юг-Юг, встреч Региональной сети по озону, двусторонней консультативной поддержки, информационных материалов и региональных программ обучения. Это включало помощь Афганистану, Бутану, Буркина-Фасо, Коморским Островам, Камеруну и Ирану. Кувейт, Малави, Мальдивы, Черногория, Румыния и Сербия.CAP также уделяет особое внимание странам, недавно присоединившимся к Монреальскому протоколу. Например, региональный отдел ЮНЕП оказал помощь Афганистану и Бутану в реализации их Национального плана поэтапного отказа и Плана управления полным отказом, соответственно. CAP помогла Эритрее и Экваториальной Гвинее в представлении данных для выполнения их требований к отчетности в 2007 году, а также в подготовке страновой программы и плана управления полным поэтапным отказом для обеспечения соблюдения графика поэтапного отказа.Черногория, недавно получившая независимость, была приглашена для участия в соответствующих мероприятиях Региональной сети Европы и Центральной Азии, а ЮНЕП и ЮНИДО сотрудничали в подготовке национального плана поэтапного отказа страны. Аналогичные усилия были предприняты для Конвенции по ОРВ, DTIE OzonAction помогло членам Региональной сети по озону для Южной Азии обменяться информацией между основными странами-производителями ОРВ в регионе и странами-импортерами. OzonAction, региональный представитель Всемирной таможенной организации по вопросам разведки 98 Программа Организации Объединенных Наций по окружающей среде
10 В 2007 году ЮНЕП завершила проект Sky-Hole-Patching, в рамках которого были проведены интенсивные меры контроля трансграничных перемещений ОРВ и опасных отходов, что привело к повышению осведомленности об окружающей среде. преступность и улучшенный обмен информацией о разведке.В настоящее время в проекте принимают участие 20 таможенных и природоохранных органов из 18 стран региона. В Китае в сотрудничестве с Государственной администрацией по охране окружающей среды ЮНЕП организовала семинар по проекту Sky-Hole-Patching для 40 Кыргызстана, Монголии, Таиланда, Агентства экологических исследований и США проанализировали незаконную торговлю ОРВ, поделились своим опытом и извлеченными уроками, обсудили регионального сотрудничества и предложили рекомендации для реализации в Китае.OzonAction в тесном сотрудничестве с Министерством окружающей среды Канады также запустила проект сети по обеспечению соблюдения таможенных правил в Латинской Америке, проект, поддерживаемый Многосторонним фондом Монреальского протокола, в котором участвуют 20 стран-участниц. OzonAction также организовала субрегиональные семинары для различных регионов (например, англоязычных стран Карибского бассейна) по предотвращению и контролю незаконной торговли ОРВ. На ежегодном собрании региональных разведывательных органов ВТамО «ОзонЭкшн» и представители национальных подразделений по озону рассказали о проблемах правоприменения и торговли, связанных с ОРВ и Монреальским протоколом.В Западной Азии Ирак остается одним из главных приоритетов ЕСП. CAP продолжала общаться с различными властями Ирака и ответила на многие вопросы по вопросам политики и технического характера. В сотрудничестве с Лигой арабских государств CAP приступила к разработке специальной программы наращивания потенциала как для Ирака, так и для Национального палестинского органа по мониторингу использования ОРВ и торговли ими. CAP также продолжала оказывать техническую помощь в прекращении деятельности в секторе обслуживания холодильного оборудования в Иордании, Кувейте, Бахрейне, Катаре и Саудовской Аравии.Аналогичным образом техническая поддержка в отношении программ и проектов по управлению галонами была предоставлена Бахрейну, Иордании, Кувейту и Оману. ОБМЕН ИНФОРМАЦИЕЙ Информационный центр OzonAction разработал и распространил набор информационных услуг среди национальных органов по озону и других заинтересованных сторон в поддержку национальных празднований Международного дня защиты озонового слоя и 20-летия Монреальского протокола. Это включало: Vital Ozone Настольная игра Ozzy Ozone Snakes and Ladders и другие продукты Ozzy Ozone поддерживают национальные подразделения по озону в их национальных кампаниях по повышению осведомленности об озоне, касающихся разрушения озонового слоя, изменения климата и стойких органических загрязнителей.Окружающая среда для развития 99
11 Вредные вещества и опасные отходы также включают Монреальский протокол и защиту озона в повестку дня Пекинских Олимпийских игр 2008 года. Это делается в рамках Меморандума о взаимопонимании ЮНЕП-BOCOG, для которого Программа OzonAction помогла представить проблему защиты озона. BOCOG обязалась провести Олимпийские игры, не наносящие вреда озону, избегая использования ОРВ на объектах и объектах Игр, а также в оборудовании, таком как кондиционеры, холодильные агрегаты и метилхлороформ. Два других озонированных вещества были запрещены для использования, например, для стирки и электронных плат. очистки, в то время как такие поставщики, как Coca Cola и McDonald s, также взяли на себя обязательства по проведению игр, не наносящих вреда озону.Например, Coca Cola поставит 4000 охладителей бутылок, в которых используются натуральные хладагенты. Vital Ozone Graphics, самый молодой продукт из серии Vital Graphics по экологическим вопросам, подготовленной ЮНЕП / ГРИД-Арендал, включает более 30 новых графических изображений, объясняющих физические, технические, экономические и политические аспекты разрушения озона в атмосфере и действия, которые были предприняты. принято, чтобы остановить процесс. Он также проливает свет на остающиеся проблемы и связь между истощением озонового слоя и изменением климата.Он разработан как практический инструмент для журналистов, которые заинтересованы в написании статей, связанных с истощением озонового слоя и Монреальским протоколом. Layer Graphics, два 30-секундных видеоролика «Барабанщик» и «Детская мечта», которые повышают осведомленность о работе, проделанной за последние 20 лет международным сообществом в отношении защиты озонового слоя. Они также свидетельствуют о безотлагательности продолжения работы над этими начинаниями в ближайшие годы. Также была распространена настольная игра Оззи «Змеи и лестницы», которая поддерживает национальные подразделения по озону, предоставляя информационный инструмент, который будет использоваться в их национальных кампаниях по повышению осведомленности об озоне, вместе с «Оззи идет полярником», третьим выпуском детской иллюстрированной брошюры, предназначенной для увеличения осведомленность об истощении озонового слоя, изменении климата и стойких органических загрязнителях.CAP также предоставила информацию и рекомендации Пекинскому организационному комитету Игр XXIX Олимпиады (BOCOG), чтобы в знак признания его достижений Секретариат Венской конвенции об охране озонового слоя вручил BOCOG награду за повышение осведомленности общественности о по случаю 20-летия Монреальского протокола в сентябре Секретариат также отметил работу UNEP DTIE. Его подразделение OzonAction и сотрудники получили в общей сложности 27 наград в следующих категориях: выдающиеся участники, исполнители, партнеры, исполнительное агентство и персонал, а также образцовые проекты, предпринятые в соответствии со статьей 10 Монреальского протокола.Координатор региональной сети для Южной Азии программы DTIE OzonAction ЮНЕП, Атул Багай, также был отмечен Агентством по охране окружающей среды США, когда в мае в Вашингтоне, округ Колумбия, ему была вручена награда за защиту стратосферного озона. Награда была вручена за его работу по оказанию помощи странам. в регионе для выполнения своих международных обязательств по Монреальскому протоколу по веществам, разрушающим озоновый слой. Агентство по охране окружающей среды США также признает его работу по разработке стратегических подходов к разработке и внедрению институциональных механизмов и инновационной деятельности по наращиванию потенциала в странах.Также был отмечен г-н Чжоу Бинь, аналитик разведки регионального отдела разведки, сотрудничающего с ЮНЕП в борьбе с незаконной торговлей ОРВ. 100 Программа Организации Объединенных Наций по окружающей среде
12 ЮНЕП в 2007 году РЕГИОНАЛЬНАЯ ПЕРСПЕКТИВА: СЕВЕРНАЯ АМЕРИКА Североамериканский регион включает Канаду и Соединенные Штаты Америки, две из крупнейших стран в мире, которые обладают значительным экономическим и политическим влиянием. В регионе расположено множество выдающихся экологических, академических и научных учреждений.Экономика имеет глобальный охват, а ее коммерческий сектор является творческим, динамичным и открытым для экспериментов с новыми способами ведения бизнеса. Миссия Регионального офиса ЮНЕП для Северной Америки (RONA), расположенного в Вашингтоне, округ Колумбия, США, заключается в содействии эффективному реагированию на международные экологические вызовы и развитию сотрудничества по экологическим вопросам между Северной Америкой и международным сообществом в целом. Для достижения этой цели RONA налаживает сотрудничество между ЮНЕП и всеми секторами североамериканского общества, включая правительственные учреждения США и Канады, частный сектор и группы гражданского общества.У ЮНЕП также есть Отделение связи в Нью-Йорке, которое представляет ЮНЕП в штаб-квартире ООН. Он служит жизненно важным связующим звеном с правительствами (через их постоянные представительства при ООН и их делегации на различных межправительственных встречах в Нью-Йорке), с учреждениями системы ООН, фондами и программами, а также с департаментами Секретариата ООН, особенно с офисами Генеральный секретарь и заместитель Генерального секретаря. За счет своего участия в межправительственных совещаниях Управление обеспечивает, чтобы голос и рекомендации ЮНЕП по вопросам экологической политики учитывались при обсуждениях и рекомендациях Генеральной Ассамблеи, Экономического и Социального Совета и его вспомогательных органов, а также других специальные саммиты и конференции ООН.Роль ЮНЕП в координации общесистемной деятельности ООН в области окружающей среды обеспечивается участием Нью-Йоркского отделения в крупных межучрежденческих совещаниях (в частности, Координационного совета руководителей системы ООН (КСР) и Исполнительного совета ООН). Комитеты), а также работу Группы по управлению окружающей средой (EMG). Бюро также реализует важные совместные инициативы с партнерами в системе ООН, например, с Детским фондом Организации Объединенных Наций (ЮНИСЕФ) и Всемирной организацией здравоохранения (ВОЗ) в области гигиены окружающей среды детей.Стратегический подход ЮНЕП в Северной Америке включает развитие новых североамериканских партнерств и добавление участников к существующим партнерствам ЮНЕП, тем самым задействуя технологические, интеллектуальные и финансовые ресурсы региона для обслуживания важной работы ЮНЕП во всем мире; содействие контактам с частным сектором с целью расширения участия североамериканских учреждений в отраслевых инициативах и программах ЮНЕП; мобилизация динамичного сектора НПО, базирующегося в Северной Америке, с тем чтобы побудить их играть более активную роль в политических процессах и общей деятельности ЮНЕП; и повышение авторитета ЮНЕП в Северной Америке посредством информационно-пропагандистской деятельности.Через ГРИД-Су-Фолс ЮНЕП и Отдел раннего предупреждения и оценки ЮНЕП наладила новое захватывающее партнерство с интернет-гигантом Google. После весьма успешного продолжающегося сотрудничества с Google Планета Земля на основе Атласа изменяющейся окружающей среды ЮНЕП, благодаря которому пользователи могут летать вокруг виртуальной планеты Земля, увеличивая масштабирование экологических горячих точек и сравнивая сегодняшние кризисные зоны со вчерашними природными красотами, ЮНЕП — Партнерство с Google Планета Земля продолжает возглавлять проекты локальных действий в глобальном масштабе.В 2007 году люди во всем мире смогли поделиться своими усилиями по восстановлению окружающей среды с миллионами людей в Интернете. Во время International Cleanup Weekend 13 и 14 октября общественные группы и отдельные лица на всех континентах приняли меры по очистке своих местных парков, пляжей, улиц и кварталов. В рамках партнерства ЮНЕП и Google Планета Земля для каждой местной инициативы, которая решила разместить свою деятельность в виде фотографий и видео в Google Планета Земля, была предоставлена глобальная платформа. В рамках другой партнерской инициативы Discovery Networks, головная компания известных каналов Discovery и Animal Planet, предложила Исполнительному директору ЮНЕП место в Совете консультантов их нового канала Planet Green.Партнерство представляет собой уникальную возможность для ЮНЕП повлиять на содержание программы этой крупной медиа-инициативы, миссия которой состоит в том, чтобы обучать людей, помогать им и вдохновлять их на более экологичный образ жизни. Discovery Networks будет инвестировать значительные финансовые и человеческие ресурсы, чтобы позиционировать Planet Green как наиболее исчерпывающий и пользующийся доверием голос мировых СМИ в области экологической устойчивости. ЮНЕП было предложено сыграть видную роль в этом развитии посредством различных мероприятий, включая предоставление технических экспертов, разработку образовательных программ для молодежи и общий обмен информацией.Сокращение популяции карибу Peary на арктических островах Северной Америки Недавнее потепление на северо-западе Северной Америки привело к резкому увеличению количества дней с температурой выше нуля в период миграции Peary Caribou Rangifier tarandus. Таяние и последующее повторное замораживание снега приводит к образованию слоев льда, которые затрудняют путешествие и затрудняют поиск пищи. Катастрофическое сокращение популяции карибу Пири на арктических островах Северной Америки означает, что они теперь находятся под угрозой исчезновения.Хьюго Алениус, ЮНЕП / ГРИД-Арендал представляет глобальную перспективу по ледовой и снежной среде для развития 101
13 Вредные вещества и опасные отходы В центре внимания: РТУТЬ И ДРУГИЕ ТЯЖЕЛЫЕ МЕТАЛЛЫ На своем 24-м заседании в феврале 2007 года Совет управляющих ЮНЕП признал, что прогресс, достигнутый в решении глобальной проблемы ртути. Он также признал, что в настоящее время предпринимаются усилия по снижению рисков, и необходимы международные действия. Он согласился с тем, что существует необходимость в обновленной информации о глобальных выбросах ртути, и попросил ЮНЕП взять на себя ответственность за ее сбор.Ртуть связана с широким спектром последствий для здоровья, включая необратимое повреждение нервной системы и мозга человека, и ученые пришли к выводу, что безопасного предела воздействия ртути не существует. Считается, что у каждого живущего сегодня человека есть хотя бы следовые количества тяжелых металлов в тканях. Согласно GEO-4, сжигание угля и сжигание отходов составляет около. Ученые также проверяют предположения о том, что изменение климата может вызвать выбросы новых отложений ртути и повторную активацию старых отложений в результате повышения температуры в озерах; эрозия и ускоренное таяние вечной мерзлоты, ледяных щитов и айсбергов на полюсах.Работа по решению проблемы ртути проводилась с использованием двух основных подходов. Программа. На заседании Совета управляющих ЮНЕП правительства договорились продвигать наилучшие доступные методы сокращения выбросов ртути с химических заводов и других промышленных предприятий и развивать партнерские отношения между правительствами, международными организациями, НПО и частным сектором в целях сокращения загрязнения ртутью. Примеры партнерства включают электростанции, от хлорно-щелочных заводов и от загрязнения, связанного с добычей золота.В настоящее время обсуждаются общие рамки партнерской программы, включая разработку официальных бизнес-планов и направлений партнерства. Они будут обсуждены на встрече партнеров и заинтересованных сторон в начале 2008 г., где также будут проведены дальнейшие обсуждения операционных руководящих принципов для программы партнерства и четких общих целей. также ведется развитие новых партнерских отношений в области производства мономера винилхлорида, добычи цветных металлов, производства цемента и сжигания отходов.Эти области будут включены в общую программу партнерства после дальнейшего обсуждения. В рамках партнерской работы реализуется ряд страновых проектов, в которых основное внимание уделяется развитию реестров ртути. В настоящее время разрабатывается ГЭП-4: Тенденции содержания СОЗ и ртути в яйцах толстоклювых кайр Уровень Общее количество ДДТ Общее количество ПХБ Общее количество ртути Примечание: Уровни указаны в г / г сухого веса для ртути и липидного веса для ПХД и ДДТ. 1.5 Источники: INAC 2003, Braune и другие Толстоклювые кайры на острове Принца Леопольда, Нунавут, Канада.Фото: М. Мэллори Программа Организации Объединенных Наций по окружающей среде
14 ЮНЕП в 2007 г. Пилотные испытания уровней ртути в крови женщин репродуктивного возраста из числа коренного населения в странах Африки, Азии и Латинской Америки. Эти проекты инвентаризации приведут к разработке национальных планов решения выявленных проблем, связанных с ртутью, и предполагается, что дальнейшая деятельность будет основываться на результатах этих и будущих проектов инвентаризации. Работа по стимулированию использования безртутных продуктов в здравоохранении и других отраслях продолжается в ряде регионов.В 2007 году продолжалась работа с секретариатом Базельской конвенции, и в качестве первоначального проекта были представлены руководящие принципы экологически обоснованного регулирования ртутьсодержащих отходов. 15 Промежуточные обзоры свинца и кадмия также были рассмотрены на Совете управляющих 2007 года, и началась работа по сбору информации для устранения выявленных пробелов в данных и составления перечня существующих мер по управлению рисками. Проект пересмотренных обзоров будет представлен для комментариев Совету управляющих ЮНЕП по жизненному циклу ртути.ЮНЕП / ГРИД-Арендал ЮНЕП / ГРИД-Арендал Второй подход к проблеме ртути, обозначенный Советом управляющих, заключается в необходимости обзора и оценки вариантов усиленных добровольных мер и новых или существующих международно-правовых инструментов. Для выполнения этой задачи Совет управляющих учредил специальную рабочую группу открытого состава. Первое заседание Рабочей группы состоялось в ноябре в Бангкоке, Таиланд. Группа рассмотрела подготовленный ЮНЕП документ под названием «Анализ возможных вариантов решения глобальных проблем по снижению рисков, связанных с выбросами ртути».Обсуждения на совещании были сосредоточены в основном на возможных ответных мерах по борьбе с ртутью, и совещание разработало программу межсессионной работы, чтобы внести вклад в работу второго совещания, которое состоится в октябре. Извержения вулканов высвобождают ртуть. Сухое осаждение ртути в виде твердых частиц. улетучивание ртути и сток рудников с золотых и ртутных рудников естественное улетучивание и сток с заводов горных пород и минералов промышленные сбросы в водные системы сжигание сельскохозяйственных культур и лесные пожары выбрасывают ртуть в атмосферу естественное осаждение ртути в результате сжигания ископаемого топлива выбросы ртути уголь электростанция ртуть пары ртуть испарение Путь ртути из озер и рек к людям — потребление рыбы бытовые сточные воды биоаккумуляция ртути ртуть в парах рыбы на свалках возможное просачивание в грунтовые воды ртуть в воде и отложениях достигает рыбных отложений испарение ртути из океанов Окружающая среда для развития 103
В современном обществе вклад химии очевиден повсюду.Достижения в области химии привели к производству лекарств, облегчающих нашу боль, полиэстера, чтобы согреться, удобрений для обеспечения наших культур питательными веществами, растительного масла для придания вкуса нашей пище и многого другого. Эти же достижения привели к появлению множества токсичных химикатов, от инсектицидов, распыляемых на наши посевы, до соединений, содержащихся в красках на водной основе. Эти токсины вредны не только для нашего здоровья, но и для окружающей среды. Например, выброс хлорфторуглеродов (ХФУ) и родственных соединений, образующихся в ходе химических процессов, способствует истощению озонового слоя, что, в свою очередь, увеличивает количество вредной солнечной радиации, которая попадает на поверхность Земли [1].В 2000 году только в США было выпущено 7 миллиардов фунтов токсичных материалов [2].
Зеленая химия — это подход, направленный на устранение использования и образования опасных веществ за счет разработки более совершенных производственных процессов для химической продукции. В частности, цель сделать конечный продукт и побочные продукты менее токсичными определяет решения, принимаемые в процессе химического производства. Рассматриваемые аспекты производственного процесса включают первоначальный выбор химикатов, механизм химического синтеза, конечные продукты процесса и управление токсичными продуктами, образующимися в процессе производства.За счет ограничения опасности, присущей химическим продуктам, соответственно снижается риск, связанный с продуктом [2]. Помимо защиты окружающей среды, зеленая химия может принести пользу большой и разнообразной группе людей, чья работа или место жительства подвергают их риску воздействия токсичных химикатов, производимых на производстве [4].
В попытке устранить риски, связанные с химическими процессами, U.S. Агентство по охране окружающей среды (EPA) было образовано в 1970 году. К 1980-м годам EPA приняло более 100 экологических законов [5]. С принятием Закона о предотвращении загрязнения 1990 года началось движение за зеленую химию. Закон 1990 г. был уникальным, поскольку в нем уделялось первоочередное внимание сокращению выбросов загрязняющих веществ [6]. В отличие от этого, до 1990 г. применялся подход «командования и контроля» для регулирования загрязнения, где приоритетом было ограничение рисков путем снижения воздействия токсинов окружающей среды путем регулирования использования, обращения, обработки и удаления химических веществ.Следовательно, до 1990-х годов законы, регулирующие загрязнение, ограничивали количество загрязняющих веществ, которые могли быть выброшены в атмосферу, и представляли графики сокращения загрязнения, которые часто упускали из виду такие практические соображения, как осуществимость и стоимость [7].
Вскоре после создания EPA была запущена первая исследовательская инициатива в области зеленой химии — «Альтернативные синтетические пути предотвращения загрязнения» (в конечном итоге переименованная в «Программу зеленой химии США»).Эта инициатива предоставила щедрую финансовую поддержку исследованиям, проводимым с целью предотвращения загрязнения за счет инновационного дизайна и синтеза химических веществ. Поскольку еще не было достаточно технологий для измерения токсичности химических веществ или понимания их негативных эффектов, зеленая химия привела к совместным исследованиям во многих дисциплинах в промышленном, академическом и государственном секторах.
Один из компонентов U.Программа S. Green Chemistry стала принятием Президентской программы Green Chemistry Challenge, в рамках которой признаются инновационные идеи и достижения, направленные на развитие зеленой химии. Лауреаты конкурса должны разработать либо менее токсичные методы производства химикатов, либо создать менее токсичные химические вещества для замены существующих вредных химикатов [5]. Цели конкурса соответствуют руководящим принципам зеленой химии. Эти 12 принципов обеспечивают основу для разработки новых материалов, продуктов, процессов и систем, которые могут привести к более экологичному процессу химического производства.
1. Профилактика . Легче предотвратить образование отходов, чем обрабатывать отходы после их образования [3].
2. Атомная экономика . Разработка синтетических методов, направленных на максимальное включение как можно большего количества материалов, используемых для создания конечного продукта (ов) [3].
3. Менее опасные химические синтезы . Там, где это возможно, вещества, используемые и создаваемые в процессе производства, должны иметь небольшую токсичность или не иметь токсичности для здоровья человека и окружающей среды [3].
4. Разработка более безопасных химикатов . Химические продукты имеют самый низкий уровень токсичности. [3]
5. Более безопасные растворители. Растворители, которые используются для растворения других веществ в растворе при производстве химикатов, должны иметь минимальную токсичность. [3] Поскольку многие растворители токсичны, воспламеняются или вызывают загрязнение, текущие исследования сосредоточены на производстве химикатов без использования растворителей или с использованием нетоксичных растворителей, чтобы уменьшить ущерб окружающей среде, причиненный текущими растворителями.Одним из кандидатов на замену является диоксид углерода, поскольку он недорогой, возобновляемый, нетоксичный и обладает многими желательными химическими свойствами [8].
6. Дизайн для повышения энергоэффективности . Влияние потребности в энергии в химическом производстве на окружающую среду и экономику должно быть признано и уменьшено, когда это возможно [3].
7. Восстановительные производные . По возможности следует избегать ненужных шагов, которые приводят к образованию побочных продуктов, поскольку они увеличивают общий объем образующихся отходов [3].
8. Использование возобновляемого сырья . Используемое сырье должно быть возобновляемым и не истощаться, когда это технически и экономически возможно [3]. В настоящее время многие химические вещества, которые производятся промышленным способом, создаются путем химического модифицирования нефти. Эти модификации часто требуют использования токсичных химикатов, таких как тяжелые металлы. Привлекательной альтернативой является разработка химических веществ, полученных из живого вещества, например растений. Эти биологические материалы являются возобновляемыми и могут уменьшить или устранить необходимость в использовании токсичных соединений.Однако в настоящее время имеется только один источник материала на биологической основе, доступный в больших количествах, необходимых для промышленного производства [8].
9. Катализаторы . Селективные каталитические агенты, которые могут ускорить протекание химической реакции, предпочтительны, поскольку они уменьшают количество химикатов, необходимых для химической реакции [3].
10. Деградация . Используемые продукты должны быть биоразлагаемыми, чтобы уменьшить их воздействие на окружающую среду.
11. Анализ в реальном времени для предотвращения загрязнения . Необходимо создать методы мониторинга в реальном времени для контроля образования токсичных химикатов.
12. Более безопасная химия для предотвращения несчастных случаев . Вещества, используемые в химических процессах, следует выбирать на основе сведения к минимуму возможности вызвать химические аварии, такие как взрывы, пожары и выбросы в окружающую среду [3].
Видеопрезентация 12 принципов зеленой химии.
Зеленая химия повлияла на многие области химического производства, включая выбор используемых материалов, методов, используемых для производства химикатов, а также разработку более безопасных химикатов [8]. Тем не менее, как обсуждалось выше, еще многое предстоит сделать, прежде чем экологический химический подход можно будет считать успешным.
Зеленая химия — это инновационный подход, внедренный в начале 1990-х годов для уменьшения выбросов токсичных химикатов в нашу окружающую среду.Несмотря на прогресс, достигнутый в области исследований и инженерии, многие препятствия на пути внедрения зеленой химии все еще существуют. Например, стоимость более чистых технологий чрезвычайно высока, и правительство не предлагает налоговых льгот для снижения этой стоимости. Кроме того, инновационная технология часто запатентована, что вознаграждает изобретателей, но может препятствовать широкому распространению более чистых технологий с низкими затратами. Наконец, достижения в исследованиях, достигнутые в различных секторах науки, промышленности и правительства, часто не используются друг для друга из-за отсутствия связи.Несмотря на эти ограничения, зеленая химия развивается и меняет статус-кво в химическом производстве на менее токсичный и более экологически безопасный. Изменения, введенные зеленой химией, тем самым приведут к более безопасной рабочей среде и более безопасным продуктам для потребителей.
Джессика В. Чен — аспирант биологических и биомедицинских наук Гарвардской медицинской школы.
Артикул:
[1] 2010. Загрязнение воздуха. (Агентство по охране окружающей среды США) http://www.epa.gov/apti/course422/ap.html
[2] Полякофф М., Фицпатрик Дж. М., Фаррен Т. Р. и Анастас П. Т. (2002) Зеленая химия: наука и политика изменений.
Меня зовут Наталья Джораева, и я больше 15 лет работаю в сфере корпоративных финансов. Вместе с командой аналитиков помогаю стартапам разрабатывать грамотные финансовые модели для переговоров с инвесторами, веду занятия в акселераторах и провожу онлайн-консультации для стартапов по любым вопросам, связанным с финансами.
Самый популярный запрос у стартапов — где найти инвестора в проект. Идеальный вариант — использовать свою сеть контактов и выйти на нужного человека по рекомендации друзей, коллег и знакомых. Если же таких связей пока нет — читайте в статье, где и как ими можно обзавестись самостоятельно.
Но, прежде чем перейти к списку, еще пара важных моментов:
Обзор онлайн-сервисов привлечения финансирования для развития бизнеса и судебных нужд компаний.
В мае текущего года Минэкономразвития РФ заявил об устойчивом росте инвестиционной активности в России, которое длится с середины 2016 года. Несмотря на консерватизм русского человека в вопросах управления финансами, что отчасти объясняется рядом исторических событий и пережитыми экономическими кризисами, всё большее количество людей прибегают к личному инвестированию. Как правило, частные инвесторы из-за неудовлетворения низкими ставками банковских депозитов и из-за желания более эффективно использовать личные финансы отправляются на поиски альтернативных способов инвестирования, в числе которых появились инвестиционные платформы.За рубежом площадки для поиска инвесторов уже прочно закрепились на позициях лидеров инвестиционных механизмов. На международной арене самой известной из платформ является сайт AngelList, который упрощает доступ к привлечению частных инвестиций. За 6 лет существования проекта компании привлекли через сайт более 550 млн долларов. Инвестирование на нем осуществляют только аккредитованные инвесторы. Сервис уже давно облюбовали российские стартапы и активно пользуются им. Однако из-за его популярности на платформе имеется большое количество проектов и порой трудно быть замеченным. Между тем администрация сайта по своей инициативе выделяет наиболее интересные стартапы и тем самым привлекает внимание большего количества инвесторов.
У AngelList является множество аналогов со своей спецификой. Например, другой серьезной международной площадкой для привлечения финансирования является Crowdfunder.com, на которой уже зарегистрировано более 12 тысяч венчурных инвесторов и бизнес-ангелов. Имеются также платформы, которые привлекают инвестиции под определенный вид бизнеса, будь то IT-стартапы, разработка мобильных приложений, экологические, социальные проекты и прочие виды предпринимательства.
Одним из факторов, который настораживает владельцев бизнеса, пытающихся найти инвесторов через онлайн-платформы — это необходимость раскрытия информации. Из-за публичного афиширования бизнес-идеи, есть риск её копирования. С другой стороны, недостаток деталей может послужить причиной отсутствия интереса финансирующей стороны. Поэтому эксперты советуют быть конкретным при составлении своего профиля. Также на большинстве площадок доступ к проектам предоставляется только зарегистрированным и подтвержденным инвесторам, что снижает риск кражи идеи.
В России также стали появляться площадки для поиска инвесторов. Одной из подобных является Бизнес-платформа, запущенная Фондом прямых инвестиций. На сайте на данный момент уже имеется более 3 тысяч проектов и более 2300 зарегистрированных инвесторов. Помимо того, что на площадке можно разместить проект, сервис предлагает такие услуги, как экспертиза инвестиционного проекта, подготовка необходимых материалов для инвестирования и переговоры с потенциальными инвесторами. Также сайт предлагает подробную инструкцию по составлению портфолио проекта.
Другим сайтом для поиска инвесторов в России является сервис Startup.Network. Проект для финансирования размещается по стандартной схеме через регистрацию на сайте, предоставление информации и прохождение модерации. Сервис интересен тем, что помимо профилей стартапов на сайте также имеются предложения от инвесторов с кратким описанием проектов, в которые они готовы вложиться.
Платформа Napartner больше похожа на биржу, чем на инвестиционную площадку, на которой на текущий момент более 500 стартапов ищут инвестиции и зарегистрировано более 1500 инвесторов. Платформа дает возможность без регистрации просмотреть краткую информацию по проектам, необходимую сумму финансирования и % доли в проекте при вкладе средств.
Одной из самых инновационных площадок на российском рынке является сервис PIPELINE на Rusbase, разработанный при поддержке государственного института развития РВК. На платформе сейчас зарегистрировано 157 инвесторов. Сервис предоставляет быстрый способ регистрации на сайте, после чего проект проходит проверку аналитиками Rusbase. При его одобрении появляется доступ к профилям потенциальных инвесторов, а также возможность записаться на встречу с инвестором через личный кабинет. Кроме этого, платформа предоставляет услугу по подготовке презентации проекта для инвесторов.
Когда стоит вопрос «Как найти инвестора?», то в первую очередь подразумеваются способы поиска финансирования для запуска или развития бизнеса. Однако компании, особенно на ранних этапах развития, могут столкнуться с различными материальными трудностями. Не исключены также обременительные судебные споры, например, с поставщиками. Часто малый или средний бизнес не может себе позволить иметь юриста в штате компании, а расходы на услуги адвоката могут нанести урон бюджету компании, особенно в случае, если она ещё не вышла на стабильный доход. Для решения данной проблемы в России функционирует сервис судебного инвестирования Platforma. На сайте можно найти адвоката, который будет вести дело за “гонорар успеха”, то есть за оплату по результату в случае выигрыша в деле. Также есть возможность привлечь инвестора, который покроет все судебные издержки в обмен на процент от присужденной суммы.
—Written by PLATFORMA team—
PLATFORMA размещает интересные новости правового характера с обязательным указанием источника. Присылайте материалы для размещения на [email protected].
Вам нужны инвестиции? У нас есть инвесторы. На нашем сайте ежедневно бывают тысячи людей, которым интересно вкладывать деньги.
Расскажите в комментариях о своём проекте, как можно подробнее, упомяните детали, которые будут интересны инвесторам, какая сумма вам нужна, сроки окупаемости, регион и т.д. Дайте свои координаты для связи.
Самые интересные идеи — опубликуем отдельными постами для всеобщего обсуждения, так их заметит максимальное количество потенциальных инвесторов + по мере набора подобных запросов будем отправлять их в рассылку Частного Инвестора.
Теперь рассмотрим, где ещё можно поискать денег:
Клуб Частных Инвесторов собирает тысячи людей, которые находятся в поисках вариантов вложить деньги. Расскажите о своем проекте в комментариях.
По самым интересным идеям мы готовы делать отдельные статьи, обзоры, интервью, расширяя круг потенциальных инвесторов и даже ваших клиентов.
Проще всего привлечь инвестора не на бизнес-план, проект, а уже на готовый, работающий бизнес, в идеале — приносящий доход. Инвестор видит работающую компанию, которой необходимы средства для расширения, масштабирования, развития отдельных направлений. Это сокращает риски потенциального вкладчика.
Ещё одна отличная группа площадок для поиска инвестиций — это отраслевые выставки. можно быть посетителем и общаться в кулуарах, можно выставить свой стенд и прямо написать о поиске инвесторов. На такие мероприятия съезжаются заинтересованные люди со всей страны и из-за рубежа. Это очень действенный способ собрать нужные контакты, найти деньги и получить фидбэк как от потенциальных вкладчиков/партнёров, так и от потребителей.
О чём говорить с инвестором, какую информацию предоставить? Несколько советов.
Для поиска инвестора необходимо четко знать, в какой именно помощи нуждается бизнес. Это могут быть связи, средства, выход на рынок и т.д. Определившись с постановкой задачи, становится ясно, к кому нужно обратиться.
Любого инвестора нужно заинтересовать и заставить поверить в уникальность и рентабельность данного проекта. Иначе он просто не станет с вами сотрудничать. Эта задача, нужно сказать, не из легких, ведь большинство инвесторов тоже являются бизнесменами и больше всего их привлекают быстрые сроки окупаемости и высокие проценты отдачи. Как раз на это и стоит делать ставки. Ваш проект должен быть тщательно проработан и спланирован до мелких деталей.
Обратите внимание на краудфандинг платформы, где множество людей в поисках интересных идей для вложений.
Важно обратить на себя внимание:
Положительный медийный и социальный фон — привлекательны для инвесторов, дают им возможность показать совою социальную ответственность, пропиариться с вашей помощью (не всегда стоит цель исключительно заработка).
Совет: сформулируйте цели и миссию, исходя из подобных категорий ваших потенциальных вкладчиков.
Обратите внимание: инвесторы это далеко не всегда — деньги. Инфраструктура, специалисты, экспертная помощь, помещения, техника, контакты — подходите рационально к вопросу взаимодействия с окружающими. Вам нужны средства, а зачем? Может проще сразу получить именно то, что требуется для развития?
Свои тезисы для этой статьи прислал Михаил (фамилию не называем), владелец изрядного количества коммерческой недвижимости, совладелец нескольких коворкингов, вкладывается в стартапы. Текст без изменений.
Многим просто нужны деньги: кто-то сказал что под идею дадут и они досаждают. Раз в месяц у меня сидят ребята, которые хотят сделать еще одну социальную сеть, по типу Вконтакте или Фейсбук. 80% здесь как минимум или халявщики или не верят в свой проект.
Что я хочу видеть от соискателя:
Инвесторы не инвестируют в презентацию или идею. Даже в вас как в лидера никто инвестировать не станет, кроме родителей. Инвестируют в команду, инвестируют в рабочий проект с потоком клиентов и прибылью.
Если нужен инвестор для открытия бизнеса и у вас нет хорошего бэкраунда, уже реализованных проектов, то начните с малого или попробуйте найти инвестиции у государства.
Автор поста: Alex Hodinar и редакцияГде искать инвестора? Ключевой вопрос предпринимателя, который запускает новый бизнес проект. Чтобы облегчить поиск, предлагаем вашему вниманию 15 мест где найти инвестора.
Так называют частных инвесторов, которые зачастую объединяются в ассоциации, клубы, сообщества, и вкладывают свои финансовые ресурсы в перспективные проекты (в основном, стартапы). Данный вариант следует рассмотреть тем, кто задумал грандиозное предприятие, ищет крупные частные инвестиции. Бизнес-ангелы редко рассматривают финансирование малобюджетных проектов.
В интернете можно найти инвестора для крупных и мелких предприятий. Однако следует быть осторожным – здесь немало мошенников, которые требуют предоплату и взносы. Онлайн поиск, с одной стороны, простой, но с другой стороны, нужно уделить несколько часов или дней для связи с порядочным инвестором.
Если требуется крупная сумма инвестиций, то ряд банков имеют портфели для бизнеса. Данный вариант предполагает наличие постоянного дохода, залог и поручительство. Для запуска небольшого проекта можно оформить потребительский кредит без залога и справки о доходах. Кредит не будет инвестицией – его придется возвращать с процентами, даже с провалом бизнес идеи.
прекрасно подходит для поиска инвестиций в стартап, благотворительность, некоммерческий проект. Чтобы найти финансы, создатель предприятия публикует свою идею на специальном сайте или в тематическом сообществе соцсети. В проекте могут принять участие все желающие. Необходимая сумма накапливается благодаря взносам на разные денежные суммы.
Венчурные фонды часто вкладывают денежные ресурсы в инновационные технологии и готовый продукт. Идеи без плана они не рассматривают. Если планируется создание нового IT-продукта, то венчурный фонд наверняка согласится его спонсировать.
Если необходимо найти одного инвестора с конкретным именем, то следует воспользоваться стартап-площадками, где «водятся» многие желающие профинансировать стартапы. Чтобы потенциальный инвестор откликнулся, необходимо подробно описать идею бизнес проекта, предоставить план. На каких стартап-площадках ищут инвесторов:
Как найти инвестора и деньги для бизнеса, видео:
В бюджете государства ежегодно могут предусматриваться расходы на поддержку малого и среднего бизнеса. Финансовые суммы направляются в виде грантов для населения. Чтобы стать участников гранта, следует подать заявку с внушительным пакетом документов. В зависимости от того, к какой сфере будет прикреплен бизнес проект, для подачи заявки выбирается специальный государственный орган. Денежная помощь государства носит целевой характер, поэтому за использование финансов придется строго отчитываться.
Для начинающих предпринимателей эти организации являются благоприятной деловой средой. В инкубаторах и технопарках бизнес развивается стремительно и без болезненных этапов. Где найти таких инвесторов? Больше всего их в мегаполисах. Точки базирования технопарков – ВУЗы или научные учреждения.
Фирма, занимающаяся прямыми инвестициями, может профинансировать бизнес проект на крупные суммы – от десятки тысяч до сотни миллионов долларов. Целью такой компании является продажа своей доли через несколько лет после инвестирования, чтобы получить прибыль от развития бизнеса.
Существует ряд социальных сетей, где можно найти специалистов интересующей сферы, которые окажут помощь в финансировании бизнеса. Известные социальные сети с потенциальными инвесторами: LinkedIn, Plaxo, Xing, EFactor, Meetup, Cofoundr.
Представляют собой образовательные программы с интенсивным курсом, которые оказывают помощь проектам на ранних стадиях. Сопровождают этот бизнес проект до получения первых инвестиций. Отличный способ найти финансирование, если не получается найти инвестора самостоятельно. Акселераторы требуют 3-7% от дохода компании, чтобы окупить свои вложения.
Для поиска инвестора целесообразно подписаться на тематические СМИ, которые в рубриках публикуют свои предложения. Или же «раскрутить» свой проект так, чтобы СМИ напрямую связались с автором. Со временем инвесторы откликнутся на PR кампанию с медиа.
Чтобы получить ценный опыт конкуренции, получить внимание инвесторов, получить грант, рекомендуется принимать участие в специальных конкурсах. Они предоставляются в формате образовательных программ, хакатонов, выставок для стартаперов. Если проект окажется перспективным, инвестор обязательно предложит свою помощь.
Здесь представляют свои проекты успешные бизнесмены в области различных технологий. Также отраслевые мероприятия – это знакомства с потенциальными инвесторами, консультантами и специалистами. Главные мероприятия бизнес индустрии в своем городе рекомендуется искать на тематических онлайн ресурсах. Проходят в формате саммитов, форумов, семинаров, мастер-классов, конференций.
Пожалуй, простейший способ найти инвестора и бизнес-партнера в одном лице. Желательно, чтобы он специализировался в выбранной сфере, имел опыт ведения успешного бизнеса. Для успешного старта важно создать комфортные условия ведения проекта всем участникам.
Как найти инвестора для проекта, видео:
youtube.com/embed/O_UZmpkX4dc?feature=oembed» frameborder=»0″ allow=»accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture» allowfullscreen=»»/>
Читайте также: Что такое инвестиции с точки зрения отраслевой терминологии. Виды инвестиций.
Поиск инвесторов для бизнеса с наличием гениальных идей, массой энергии и огромного стремления развиваться, не потребует большого труда.
Он осуществляется на начальном этапе реализации нового бизнес-проекта, когда возникает проблема недостачи денежных средств.
В этой статье расскажем подробней, какие инвесторы помогут воплотить вашу мечту в реальность.
Каждый человек стремится любыми возможностями пополнять свой «кошелек», особенно если речь идет об инвесторе.
У которого практически все финансы находятся в работе, тем самым регулярно пополняя банковский счет своего хозяина при условии, что ему ничего для этого не приходится делать.
Обычно такой вид сохранения и приумножения средств люди используют после того, как сталкиваются с процентами, которые дают банки за хранение на депозите.
Ведь такой доход едва компенсирует уровень инфляции.
К инвестору следует относиться, как к полноценному партнеру.
С одной стороны в сотрудничество вкладывается идея, а с другой деньги.
Поэтому такой процесс взаимовыгоден для всех.
Специалисты утверждают, что успешный поиск инвесторов для бизнеса зависит от профессионально подготовленной и представленной презентации, которая сможет убедить вкладчика о выгодности капиталовложения.
Для инвестора следует освятить несколько моментов:
Если будут найдены весомые аргументы по вышеизложенным критериям, то можно считать, что человек безоговорочно согласится сотрудничать.
Разработать план, который впоследствии будет презентован вкладчику.
Представленной презентацией необходимо убедить потенциального инвестора в прибыльности и скорой окупаемости проекта.
Пример информации, которую должен содержать бизнес-план для инвестора:
Бизнес-план для такой цели несколько отличается от стандартного.
Прежде всего, объемом.
Считается, что документ больше, чем на 15-20 страниц «сработает» в разы менее эффективно, чем его «собрат».
Также отличие состоит в том, что обычный бизнес-план – это руководство, как бы пошаговая инструкция для самого предпринимателя.
А вот приготовленный для инвесторов план – это маркетинговый инструмент.
Он должен не просто описать бизнес, а привлекательно презентовать.
С этой целью активно используют приложения, графики, таблички, диаграммы.
Создание такого документа лучше доверить специализированным компаниям-посредникам.
Например, можно найти вкладчика, который даст средства на приобретение необходимого оборудования для бизнеса или расширения предприятия под обусловленную процентную ставку.
Или найти инвестора, который проспонсирует бизнес, и в дальнейшем станет совладельцем.
Следует определить направление в поисках вкладчика и особенности вашего сотрудничества.
«Главное
На прошлой неделе друг спросил меня, знаю ли я инвестора, заинтересованного в футболках. Я плохо его знаю, не разбираюсь в его делах, но хочу помочь. Мне приходит в голову, что есть предсказуемая серия вопросов, которые нужно задать, чтобы указать план в правильном направлении.
1. Удобен ли ваш бизнес-план для инвесторов?
Чтобы заинтересовать независимых инвесторов (то есть не друзей и семью, а людей, которые не знают вас и уже не верят в вас), бизнес-план должен иметь опытную команду менеджеров, ориентированный на продукт и рынок, который предлагает реальные потенциал роста (например, как минимум 10-кратный, но предпочтительно 50-кратный или 100-кратный рост за три-пять лет) и правдоподобная стратегия выхода. В наши дни единственная надежная стратегия выхода — это покупка более крупной компанией.
2. Если нет, у вас есть два реальных варианта.
Если ваш бизнес-план не обладает всеми этими качествами, остановитесь здесь. Все остальное к вам не относится, так что не тратьте время зря. У вас есть два варианта:
3.Если да, сделайте домашнее задание; найти дружелюбных инвесторов
Никогда, никогда не используйте метод дробовика — массовые рассылки, электронные письма или сообщения — для поиска инвесторов. Это примерно так же плохо, как отказаться от рекламы «разыскивается супруга». Вместо этого используйте Интернет. Ищите подходящих инвесторов, желательно местных, желательно заинтересованных и знающих о вашем типе бизнеса.
Никогда не думайте об инвесторе как о деньгах; они партнеры. Это отношения, похожие на брак. Несовместимый инвестор, как и несовместимый супруг, — это кратчайший путь в ад.Одно из самых больших заблуждений в стартапах — это миф о том, что целью является получение денег, а не плохие партнеры.
Уточнение: есть ли у вашего плана потенциал венчурного капитала?
У вас есть сильная команда, сильный продукт, сильный рынок, четкий выход, надежный бизнес и хорошее использование за несколько миллионов долларов? Есть ли у вас хороший шанс получить огромную прибыль в размере нескольких миллионов долларов за три-пять лет? Как в 20 или 30 раз больше первоначальных инвестиций?
В любом случае, будь то венчурные инвесторы или ангелы, обращайтесь в Интернет, чтобы найти инвесторов, которые либо местные, либо знают и любят вашу отрасль, либо, что еще лучше, и то и другое вместе.
Найти профессиональные венчурные фирмы относительно легко. Сделайте поиск в Интернете. Вы можете уточнить его, чтобы добавить географию (например, выполните поиск по запросу « VC Atlanta » или « VC Texas »). Вы также можете найти бесплатные каталоги венчурного капитала с возможностью поиска по географии, отрасли, размеру сделки или предпочтениям стадии, начиная с Национальной ассоциации венчурного капитала на nvca.org, у которого есть хороший каталог других ресурсов.
Еще один отличный сайт для поиска венчурных капиталистов — это thefunded.com, база данных обзоров предпринимательских отношений с венчурными капиталистами и бизнес-ангелами. Членство бесплатно для предпринимателей.
(Подсказка: вы, вероятно, не захотите покупать списки венчурных капиталистов, потому что большая часть этой информации доступна бесплатно. Иногда около сотни долларов могут сэкономить ваше время, что может окупить затраты; но, к сожалению, есть много акул на рынке объявлений о продаже. Будьте осторожны.)
Ангелов-инвесторов труднее найти, но их все же можно найти. Поищите в Интернете местные группы ангелов, поговорите со своей торговой палатой, спросите ближайший центр развития малого бизнеса, спросите в местных бизнес-школах при ближайших колледжах и университетах.
Еще проще привлечь внимание инвестора, если вы сначала получите представление от кого-то, кого он или она знает, без сомнения; но даже без этого, если вы сначала проведете исследование и найдете инвесторов с интересами местного населения или отрасли, шансы на то, что вас услышат, резко возрастут.
А для бизнес-ангелов есть также стратегия Гарольда Лейси: спрашивать всех, кого вы можете подумать, кого они знают, кто может быть заинтересован. Это позволяет избежать прямого запроса об инвестициях, и, если вы знаете достаточно людей, это действительно может сработать.
Есть множество причин, по которым бизнес может обратиться за капиталом к внешним инвесторам. Чаще всего это происходит со стартапами, но иногда даже с более развитым малым бизнесом.
Инвесторами могут быть друзья и родственники, бизнес-ангелы или венчурные капиталисты. Стартапы, как правило, идут с инвесторами, когда могут, потому что им сложно получить бизнес-ссуды. А устоявшиеся малые предприятия иногда будут искать инвесторов, даже если это означает совместное владение, а не стандартный бизнес-кредит.
Ты все еще со мной? Хороший. Вот мои 10 советов — да, кстати, я когда-то привлекал венчурный капитал для Palo Alto Software, создателя Bplans.Я был консультантом по венчурному капиталу 35 лет и ангелом-инвестором 10 лет.
Многие люди используют неправильные слова для описания типа финансирования, которое они ищут.
Венчурный капитал — это разновидность внешних инвестиций, и их труднее всего получить. Если вам нужно спросить, является ли ваш стартап кандидатом на венчурный капитал, то, вероятно, это не так. Ангельские инвестиции — это не венчурный капитал.Финансирование от друзей и семьи не является венчурным капиталом.
Кроме того, важно понимать различия. Начните с этой статьи о различии между ними — и с этого момента я буду говорить в основном об ангелах-инвесторах, с небольшим участием друзей и семейного финансирования. Потому что, как вы увидите в этой статье, венчурный капитал — это разреженный воздух, весьма специализированный.
При поиске финансирования избегайте шаблонов электронной почты, как чумы.Серьезные инвесторы не читают резюме и не смотрят презентацию, а тем более не читают бизнес-план, когда кажется, что она рассылается сразу нескольким инвесторам.
Эта идея восходит к 1980-м годам, когда люди воображали, что инвесторы просматривают бизнес-планы, приходящие по собственной инициативе. На самом деле это не так, но иногда они притворялись, что есть. Уже нет.
Для получения финансирования от друзей и семьи — чего я никогда не делал — лучший совет, который я когда-либо слышал, заключался в том, чтобы не спрашивать своих людей напрямую, вкладывают они деньги или нет. Вместо этого опишите бизнес и спросите их, кого они знают, кто может быть заинтересован. Это будет менее неудобно, если вашим людям это не интересно. Они могут пообещать подумать о том, кто может быть заинтересован, не говоря прямо, что они не . И если им интересно, то это приглашение высказаться об этом.
Для бизнес-ангелов всегда внимательно определяйте свои цели, прежде чем двигаться вперед. Определите несколько избранных бизнес-ангелов или групп бизнес-ангелов, которые инвестируют нужную вам сумму в вашу отрасль, на стадии развития и в вашем регионе.
Бизнес-ангелы и группы, каждая из которых имеет свои уникальные интересы, личности и личности. У них есть предпочтения относительно того, куда они инвестируют, на каком этапе и в каких суммах. У большинства из них есть сайты, и большинство из них объявляют о своих предпочтениях. Они не хотят иметь дело с людьми, которые не относятся к их категории и не знают об этом. Они ожидают, что вы об этом узнаете.
Angel Capital Association перечисляет инвесторов и группы инвесторов, а также предоставляет статистические данные, советы и общую информацию.
Вы также можете искать в Интернете местных потенциальных клиентов (поиск «бизнес-ангелы [ваше местоположение]» и отраслевые лиды (поиск «бизнес-ангелы [ваш вид бизнеса]»). Наконец, вы можете зарегистрироваться в Gust, что бесплатно для стартапов и малого бизнеса, чтобы просмотреть профили бизнес-ангелов и списки групп ангелов.
Эти контакты уже обработаны нежелательными электронными письмами и телефонными звонками.Так не работает; это должно быть по одному.
Более того, те предприятия, которые берут ваши деньги под предлогом, что ангелы (или, что еще менее вероятно, венчурные капиталисты) просматривают ваше резюме и обнаруживают, что вы обманываете. Сделки гонятся за деньгами; деньги не гонятся за сделками.
| Инвестиционная сеть Джорджии — это онлайн-сервис поиска соединение предпринимателей Грузии, ищущих финансирование, с инвесторами, ищущими выгодные возможности для бизнеса.За регистрацию не взимается плата, поэтому зарегистрируйтесь сегодня как предпринимателем или инвестором и стать частью Инвестиционной сети Джорджии сообщество.
|
У меня есть отличная идея — вы можете мне профинансировать?
Это зависит от тебя.
Мы можем работать с вами, чтобы выяснить, какой вид капитала может быть вам доступен, кто может его предоставить и как приложить все усилия, чтобы его найти. Но никто не может гарантировать, что вы получите деньги, кроме человека, выписавшего вам чек.
Мы хотели бы думать, что сотрудничество с нами значительно упростит этот процесс, поскольку мы проходили через это невероятное количество раз и, вероятно, поможет вам избежать траты времени и энергии в неправильных местах.
Но в конечном итоге все сводится к тому, думает ли кредитор, поставщик кредитов, инвестор или кто-то еще с деньгами, что вы подходите.
Мне нужно финансирование в этом месяце / на следующей неделе / завтра / через пять минут — вы можете сделать это?
Возможно нет.
Финансирование — это не быстрый процесс, и в сфере финансирования бизнеса очень мало быстрых решений.Это не похоже на ссуду до зарплаты, которую вы можете получить в торговом центре, или на кредитную карту, на которую вы получаете мгновенное одобрение.
Есть некоторые варианты финансирования, к которым можно получить доступ относительно быстро, но они часто требуют, чтобы у вас был бизнес, который может использовать для этого некоторые из своих активов.
Для тех, кто хочет привлечь акционерный капитал от бизнес-ангелов, венчурных капиталистов, частных инвесторов и т. Д., Это обычно более длительный процесс, который может легко растянуться от 4 до 6 месяцев, если дела пойдут хорошо.
Что вы будете постоянно слышать от нас, так это то, что этот процесс требует много времени и усилий. Вот почему мы здесь, чтобы упростить задачу.
Какие типы финансирования вы можете мне помочь?
Мы стараемся смотреть как можно шире. Мы можем помочь определить источники кредита, долга и капитала, которые будут включать бизнес-кредитные линии, ссуды SBA, коммерческую ипотеку, бизнес-ангелов, венчурные компании и частный капитал среди многих других.
Что мы делаем хорошо, так это изучаем все формы капитала, чтобы дать вам лучшее представление о возможных вариантах. Затем мы поможем вам разобраться и определить, как вам лучше всего подойти к выбору источника финансирования.
Предоставляет ли Invstor.com финансирование напрямую?
Нет. Мы предоставляем инструменты, необходимые для поиска финансирования.
Банка Инвстор.com познакомить меня с инвесторами?
Да, можем, но это не наша главная задача. Наша цель — определить правильные источники капитала для вашего бизнеса, чтобы вы могли проводить больше времени, разговаривая с нужными людьми.
Прямое знакомство — всегда лучший способ познакомиться с инвесторами, но с учетом того, что через нашу Сеть в любой день проходит почти 10 000 активных запросов на финансирование, сделать это вручную нереально.
Вы взимаете плату за свои услуги?
Для некоторых наших услуг мы делаем.Мы предлагаем платное онлайн-членство на нашем сайте по цене от 59 долларов в месяц, что позволяет вам напрямую получить доступ к нашей Сети участников.
У нас также есть группа бизнес-аналитиков, которая работает один на один с предпринимателями, чтобы помочь им подготовиться к финансированию. За эти услуги обычно взимается фиксированная плата, начиная с 300 долларов.
Могу я просто позвонить вам?
Да, пожалуйста! У нас есть команда бизнес-аналитиков, которые специализируются на сопровождении предпринимателей через процесс запуска.Мы делаем это весь день, чтобы заработать себе на жизнь, поэтому не стесняйтесь использовать наш опыт здесь.
Позвоните нам по телефону 888-601-8601.
Почему это не бесплатно? Мне нравится бесплатно.
Нам тоже нравится бесплатное. Мы стараемся сбалансировать стоимость предложения нашей помощи с реалистичными бюджетами, которые, по нашему мнению, могут себе позволить стартапы. Мы также работаем над новыми продуктами и услугами, которые мы можем предложить нашим участникам, которые фактически будут бесплатными.Но до тех пор, пока Google не купит нас, мы должны взимать плату, чтобы свет оставался включенным.
Я инвестор, как мне пользоваться Invstor.com?
Вы можете зарегистрироваться онлайн, и мы немедленно рассмотрим вашу заявку. Для обеспечения качества и безопасности наших участников мы требуем по крайней мере одного телефонного интервью с любыми новыми инвесторами, прежде чем мы одобрим их активность в нашей Сети.
Является ли членство бесплатным для инвесторов?
Да. Вы, ребята, выписываете чеки, поэтому мы определенно не хотим препятствовать вашему использованию Сети или доступу к стартапам, которые ищут финансирование.
Могу ли я связаться со стартапами напрямую?
Да, через нашу систему. Чтобы избежать любых потенциальных проблем со злоупотреблением системой, мы требуем, чтобы все первоначальные контакты осуществлялись через наш сайт.После этого вы можете продолжить разговор на Invstor.com, если сочтете это необходимым.
Какие типы капитала ищут стартапы Invstor.com?
Мы помогаем стартапам найти очень широкий спектр капитала, от бизнес-кредитов до прямых инвестиций и крупных коммерческих финансовых сделок. Мы также обслуживаем практически все отрасли: от технологических компаний до недвижимости, развлечений и моды.Мы стремимся помочь всем стартапам на всех концах спектра капитала.
Если вы предоставляете определенный вид капитала, сообщите нам об этом в процессе собеседования, чтобы мы могли помочь вам найти более целевые сделки.
Ключевые выводы
youtube.com/embed/WmfoXiSjcwM?enablejsapi=1&autoplay=0&cc_load_policy=0&iv_load_policy=1&loop=0&modestbranding=0&rel=0&fs=1&playsinline=0&autohide=2&theme=dark&color=red&controls=1&» title=»YouTube player» allow=»autoplay; encrypted-media» allowfullscreen=»» data-no-lazy=»1″ data-skipgform_ajax_framebjll=»»>
Многие инвесторы в недвижимость знают, что покупка инвестиционной собственности отличается от покупки основного жилья.Среди отличий есть то, что многие домовладельцы обратятся к обычной ипотеке, в то время как инвесторы в недвижимость часто ищут альтернативные формы финансирования. Вот почему инвестору в недвижимость крайне важно понимать, как финансировать сделки с использованием таких ресурсов, как частных кредиторов .
В сфере недвижимости частный кредитор будет очень ценным активом для вашего инструментария инвестора. Но что именно они могут сделать для вас как инвестора и как именно они работают? Кроме того, как вы подходите к частным кредиторам по поводу конкретной сделки? Прочтите следующее, чтобы узнать, как работать с частными кредиторами и находить их, чтобы с легкостью обеспечить себе финансирование для следующей сделки.
Частный кредитор — это тот, кто использует свой капитал для финансирования инвестиций, таких как недвижимость, и получения прибыли от процентов, уплаченных по ссуде. Частные кредиторы не связаны с банком или другим финансовым учреждением, а напрямую взаимодействуют с заемщиком. Есть частные кредитные компании, которых могут искать инвесторы.
Частные кредиторы являются ценным активом для инвесторов, потому что у них часто другие требования к одобрению и более быстрый темп, чем традиционные процессы финансирования.Хотя квалификация и процентные ставки будут варьироваться в зависимости от ситуации, процесс работы с частными кредиторами будет аналогичен другим кредитам.
Частные кредиторы могут предоставить ряд преимуществ инвесторам в недвижимость, и самое главное: они могут помочь практически с любым аспектом бизнеса по инвестированию в недвижимость. Правильное финансирование будет варьироваться от сделки к сделке, но все же важно понимать каждый из доступных вариантов (и то, как их использовать). Вот два способа использования частных денег инвесторами сегодня:
Рефинансирование недвижимости
Покупка новой недвижимости
Допустим, вы покупаете недвижимость в аренду по традиционной ипотеке, но хотите договориться о более выгодной процентной ставке или более коротких сроках погашения. Частные кредиторы предоставляют возможность рефинансирования и, следовательно, потенциально снизить затраты, связанные с финансированием сделки.Частные деньги особенно привлекательны, потому что в некоторых случаях инвесторы могут даже стимулировать потенциальных кредиторов долей прибыли (а не погашением ссуд). Например, при рефинансировании недвижимости с пассивным доходом инвесторы могут увеличить свой ежемесячный денежный поток, чтобы сделать сделку более привлекательной. В целом частные кредиторы могут представлять собой гораздо более гибкое соглашение о рефинансировании по сравнению с традиционным финансированием.
Частные денежные ссуды могут быть использованы, чтобы помочь инвесторам в недвижимость приобретать новую недвижимость, включая жилую, коммерческую и многоквартирную недвижимость.Ключ к обеспечению этих ссуд состоит в том, чтобы вести подсчет и подбирать правильные предложения. Опытным инвесторам может быть полезно выделить прошлые сделки, в то время как начинающим инвесторам следует сосредоточиться на потенциальной прибыльности. Большинство инвесторов согласятся, что наладить отношения с как можно большим количеством потенциальных частных кредиторов — это замечательно, чтобы они были готовы встретиться, когда состоится сделка. В конце концов, одно из самых больших преимуществ использования частных денег для финансирования новой сделки — это быстрые сроки.Частные деньги могут позволить инвесторам заключать новые сделки гораздо быстрее, чем другие кредиторы.
[Хотите владеть арендуемой недвижимостью? Посетите БЕСПЛАТНЫЙ курс по недвижимости, чтобы узнать, как инвестировать в арендуемую недвижимость, а также узнать о стратегиях, позволяющих максимизировать свой денежный поток и достичь финансовой свободы. ]
Узнайте все тонкости частных ссуд на недвижимость.
Создайте сеть потенциальных частных кредиторов.
Подготовьте сильное портфолио для презентации.
Определите подходящего кредитора для проекта.
Вау, кредиторы своим питанием.
Когда вы только начинаете заниматься недвижимостью, вы можете посмотреть на своих коллег и задуматься, как найти частных инвесторов для сделок с недвижимостью. Чаще всего инвесторы используют частных кредиторов для финансирования недвижимости. Есть много частных кредиторов, но самый сложный аспект может заключаться в том, чтобы найти того, кто готов профинансировать вашу сделку.Однако при правильном мышлении и подготовке вы обязательно найдете частных кредиторов, которые захотят вам помочь.
Условия финансирования, особенно когда вы только начинаете, могут сбивать с толку. Частные кредиторы — это то же самое, что и кредиторы твердых денег? Если нет, то в чем отличия.
В основном, частные кредиторы — это лица, не связанные с финансовым учреждением, которые ссужают средства перспективным инвесторам.Либо частный инвестор, либо кто-то из вашего круга общения, решивший инвестировать в ваше предприятие.
Твердые деньги находятся где-то посередине между ними. Кредиторы за твердые деньги обычно связаны с более традиционными финансовыми учреждениями, но придерживаются менее строгих стандартов. (За это приходится платить: обычно более высокие процентные ставки.) Хотя твердые деньги технически являются частными деньгами, как инвестору вы, как правило, хотите проводить различие между ними.
Кроме того, важно точно знать, какую информацию будет искать частный кредитор.Во многих случаях частные кредиторы недвижимости будут сами иметь опыт инвестирования непосредственно в недвижимость. Таким образом, они будут точно знать, на какие цифры и области следует обратить внимание при рассмотрении определенной сделки. Хотя важно наладить позитивные отношения с потенциальным кредитором, будьте готовы ответить на вопросы о фактах и цифрах конкретной сделки. Вот несколько вопросов, к которым следует подготовиться при поиске ссуды на частную недвижимость:
Вернут ли они свои деньги?
Что побуждает вкладывать деньги?
Какие риски есть?
Как вы обезопасите мои вложения?
Ваш план хорошо проработан и осуществим?
В отличие от получения ссуды в банке или кредиторе с твердыми деньгами, работа с частными кредиторами — это построение отношений.Это начинается с создания прочной сети инвесторов.
Хорошая идея — начать построение вашей сети на двух фронтах. Во-первых, познакомьтесь с профессионалами в вашей отрасли, такими как агенты по недвижимости, коллеги-инвесторы, титульные компании, адвокаты и частные инвесторы. Многие частные кредиторы будут обращаться к вам через вашу собственную сеть недвижимости.
Во-вторых, неплохо составить свой список контактов из людей, не связанных с недвижимостью. Сюда входят друзья, семья, коллеги и все, кто в настоящее время не является инвестором, но может искать новые возможности.Многие честолюбивые инвесторы, возможно, просто ждут хорошей возможности прийти, прежде чем начать. С другой стороны, некоторые из ваших друзей и коллег могут иметь ценные связи за пределами вашей существующей сети.
Всегда относитесь к потенциальным связям с уважением и помните об этих советах по работе с сетями. Помните, что для создания позитивных отношений с коллегами-профессионалами потребуется время, но это откроет вам множество возможностей в вашей карьере. Создание сильной инвестиционной сети имеет решающее значение для поиска частных кредиторов, с которыми можно работать.
Соберите воедино материалы, которыми вы будете делиться с частными кредиторами во время презентации. Это включает в себя обзор компании, который охватывает ваше образование, цели, прошлые сделки и опыт, а также то, что делает вас подходящим инвестором для их средств.
Наряду с этой информацией вы захотите подготовить презентацию или видео, в которых описаны предыдущие свойства, с которыми вы работали. Это должно отражать успех прошлых сделок, включая изображения, числа и соответствующую информацию.Вам не нужно включать каждое свойство, которое вы завершили, и вместо этого следует выбрать свойства, которые показывают вашу лучшую работу. Помните, что вы хотите произвести хорошее впечатление и подчеркнуть свои сильные стороны.
Еще одна вещь, которую следует добавить в свой список дел, который может быть не таким ощутимым, как обзор компании или вводное видео, — это четкое понимание процесса частного инвестора. Изучите документы, которые вам нужно будет предоставить инвестору, например, вексель и страховку.Также запишите важную информацию, например, сколько времени займет процесс, когда они могут ожидать полной выплаты ссуды и что произойдет, если будет несколько инвесторов. Эта информация поможет вам подготовиться к любым вопросам, которые возникнут у вас во время презентации.
Поначалу может быть сложно найти частных кредиторов, но важно помнить, что отношения — это улица с двусторонним движением. Хотя вы потратите время на то, чтобы привлечь потенциальных инвесторов и попытаться произвести на них впечатление, вам нужно убедиться, что выбранный вами кредитор будет удовлетворять ваши потребности, а не только наоборот.
Во-первых, не забудьте спросить их о предлагаемом сроке ссуды и процентной ставке, а также о том, на чем будет основываться ссуда. Это поможет вам узнать, как долго вам придется возвращать ссуду и как быстро по ней будут начисляться проценты. Кроме того, вы захотите узнать, предпочитают ли они предоставлять ссуды на основе текущей стоимости имущества или стоимости после ремонта. Обязательно узнайте о возможных сборах, которые они взимают, будь то аванс или штрафы. Наконец, узнайте график, по которому кредитор будет передавать вам свои средства.
На основе этой информации вы сможете определить, какой частный кредит представляет для вас наименьший риск.
Завершение сделки с частным кредитором — это гораздо больше, чем просто объяснение цифр и проверка собственности. Вам нужно успокоить своего потенциального партнера и убедиться, что вы оба находитесь на одной волне.
Чтобы установить это взаимопонимание, начните свое первоначальное питч-собрание, сосредоточенное исключительно на ознакомлении их с процессом.Продолжайте строить эти отношения постепенно. Не поддавайтесь искушению пойти на быструю продажу или быструю сделку, это не сработает — и это может поставить вас в худшую форму, чем когда вы начинали.
Вместо этого сосредоточьтесь на ответах на вопросы, особенно на те, которые касаются разделения прибыли и сроков. Это то, что беспокоит большинство частных инвесторов. И чем больше вы можете успокоить их, думая о вещах с их точки зрения, тем больше у вас шансов получить частное финансирование.
Частные кредиторы в сфере недвижимости не так сложны, как многие новые инвесторы представляют их.Фактически, многие частные кредитные компании всегда ищут инвесторов, которым можно было бы одолжить свои деньги. Однако уловка состоит в том, чтобы доказать, что вы способны хорошо распоряжаться их деньгами. Чтобы получить больше информации о том, как найти частных кредиторов и убедить их, что вы правильный выбор, попробуйте выполнить следующие шаги:
Понимание тактики переговоров: При привлечении частных кредиторов инвесторы должны будут научиться говорить на их языке. Тем не менее, есть две конкретные стратегии, которые следует учитывать: жесткая продажа и мягкая продажа.Первый, жесткая продажа, представляет собой более профессиональный подход, который заставит инвесторов разработать убедительную презентацию. Идея состоит в том, чтобы продать частного кредитора за идею финансирования привлекательной сделки. В этой конкретной ситуации важно помнить, что частные кредиторы так же стремятся работать с инвесторами, как инвесторы — с ними; обе стороны готовы зарабатывать деньги на успешной сделке. Следовательно, инвесторы захотят обратиться к кредиторам со всей необходимой информацией и доказать кредитору, что цифры верны.Это должно убедить кредиторов в том, что они принимают правильное решение. С другой стороны, мягкая продажа, как правило, предназначена для друзей и семьи и обычно предполагает косвенный подход. Точнее говоря, мягкая продажа заинтересует инвесторов, так как в разговоре с ними возникает случайная возможность. В любом случае инвесторы должны знать, с кем они разговаривают, прежде чем начинать переговоры.
Поиск кредиторов в Интернете: Приступайте к поиску кредиторов, используя все возможные методы, не последний из которых будет включать поиск в Интернете.Существует ряд онлайн-источников, предназначенных для связи частных кредиторов с потенциальными инвесторами, все из которых можно найти с помощью простого локализованного поиска в Google. Однако один из лучших онлайн-поисков, которые могут начать инвесторы, — это поиск встреч с местными инвесторами в недвижимость. Найдите местную группу REI и узнайте, когда они встретятся в следующий раз. Посещение местного собрания REI свяжет инвесторов с несколькими профессионалами отрасли, многие из которых сами могут быть частными кредиторами.
Холодный звонок: Инвесторам стоит попробовать все имеющиеся в их распоряжении торговые точки, и холодные звонки — не исключение. Просто получите список кредиторов онлайн и начните называть каждое имя. При этом будьте максимально откровенны и разложите все на столе. Расскажите им все, что они захотят услышать о сделке, и будьте готовы ответить на множество вопросов. Тем не менее, первый телефонный звонок — это скорее знакомство. Вместо того, чтобы обсуждать сделку по телефону, назначьте встречу, чтобы обсудить все более подробно позже.
Запустите маркетинговую кампанию: Подобно тому, как ищут сделки, инвесторы должны искать частных кредиторов. Следует рассмотреть ряд маркетинговых кампаний, но инвесторы не должны ограничиваться одной; попробуйте их все. Кампания прямого почтового маркетинга, например, заставит инвесторов привлекать потенциальных кредиторов с помощью целенаправленной рассылки. Другая идея — поставить знак на любой собственности, над которой в настоящее время ведутся работы.Повесьте знак во дворе, который предполагает, что вы ищете частного кредитора, чтобы профинансировать следующую сделку, и узнать внутри.
Работа с частными кредиторами — несложный процесс, хотя он может быть загадочным для инвесторов, незнакомых с альтернативными методами финансирования. Когда вы начнете спрашивать, как найти частных кредиторов, убедитесь, что у вас нет длительной путаницы по поводу этого процесса. Прочтите следующие часто задаваемые вопросы, чтобы убедиться, что когда вы найдете частного кредитора для работы, вы знаете, чего ожидать:
Частные кредиторы инвестируют свой капитал в сделки с недвижимостью в обмен на проценты по ссуде.Они будут работать с инвесторами, чтобы определить условия кредита, который будет возвращен в соответствии со сроком. Частные кредиторы часто сами по себе являются инвесторами и обращаются к частному кредитованию как способу расширения своего портфеля.
Частные кредиторы регулируются законами штата и федеральными законами о кредитовании. В зависимости от того, где они расположены, часто существует ограничение на количество кредитов, которые они могут предоставить без лицензии. Таким образом, хотя частные кредиторы не регулируются так же строго, как банкиры, существуют правила, которым они должны следовать.Для получения дополнительной информации о правилах в вашем штате обязательно изучите онлайн.
В отличие от своих собратьев в твердой валюте, частные кредиторы не известны тем, что проверяют кредитные рейтинги заемщиков. Это не означает, что все частные кредиторы не проверяют кредитные рейтинги перед выдачей ссуды, скорее, решение о ссуде основывается в первую очередь на имеющемся активе. Иначе известное как кредитование под залог активов, частные кредиторы обычно основывают большую часть своего решения о предоставлении ссуды на качестве объекта недвижимости.Чем больше вероятность того, что собственность будет продана с целью получения прибыли, тем более вероятно, что частный кредитор ссудит средства инвестору. Конечно, имеющийся актив — это всего лишь часть процесса принятия решений. Многие частные кредиторы захотят знать, кому они ссужают, что может вызвать некоторые вопросы, не последний из которых может включать проверку кредитного рейтинга. Тем не менее, не все частные кредиторы будут смотреть на кредитный рейтинг заемщика. Только те, кто более прилежны, обычно учитывают кредитный рейтинг при кредитовании.
Частные кредитные компании будут предлагать те же преимущества работы напрямую с частным кредитором, хотя структура заявки и одобрения может выглядеть иначе. Есть много частных кредитных компаний и одноранговых кредитных платформ, которые могут рассмотреть инвесторы. Вот некоторые из лучших частных кредитных компаний:
LightStream: Эта торговая точка предлагает ссуды на покупку автомобилей, ремонт дома и многое другое по низким ставкам для всех, кто может продемонстрировать склонность к хорошей кредитной истории.
Upstart: Upstart — это рынок онлайн-кредитования, который специализируется на кредитовании физических лиц с использованием нетрадиционных переменных для определения кредитоспособности.
LendingClub: LendingClub — это одноранговая кредитная компания со штаб-квартирой в Сан-Франциско, Калифорния.
Citizens Bank: Citizens Bank предлагает банковские услуги для физических и юридических лиц, студенческие ссуды, продукты собственного капитала, кредитные карты и многое другое.
Best Egg: Best Egg — это быстрая и эффективная платформа для кредитования, которую инвесторы могут использовать для обеспечения относительно низких процентных ставок.
Частные кредиторы взимают проценты от четырех до 12 процентов. Сумма, которую они взимают, будет зависеть от ряда факторов, включая вашу историю инвестиций, количество текущих сделок, предлагаемую продолжительность срока и многое другое. Однако хорошая новость заключается в том, что часто процентные ставки будут предметом переговоров.Во время практики помните, что вы не только пытаетесь получить финансирование, но и пытаетесь получить самые лучшие условия кредита.
Ваша цель при работе с частными кредиторами не должна заключаться в том, чтобы просто заключить сделку и двигаться дальше. Вместо этого вам следует искать кого-то, с кем вы можете заключать сделки на долгосрочной основе. Если вы сосредоточитесь на построении прочных отношений, вы сможете получить финансирование как для текущих, так и для будущих инвестиций.
Всегда оставайтесь профессионалом при построении сети, сильное портфолио и отличная презентация могут иметь большое значение для заключения сделки.Установив прочные связи и поддерживая позитивные отношения с каждым кредитором, с которым вы работаете, вы можете гарантировать, что у вас всегда будут варианты, когда придет время финансировать сделку.
Отсутствие средств мешает вам инвестировать в недвижимость? Не позволяй!
Одно из препятствий, с которыми сталкиваются многие новые инвесторы, — это поиск финансирования для своих сделок с недвижимостью. Наш новый онлайн-курс по недвижимости, проводимый опытным инвестором Таном Мерриллом, разработан, чтобы помочь вам начать изучение множества вариантов финансирования, доступных для инвесторов, а также самых прибыльных на сегодняшний день стратегий инвестирования в недвижимость.
Нажмите здесь, чтобы зарегистрироваться на наш однодневный веб-семинар по недвижимости и начать изучать, как инвестировать в сегодняшний рынок недвижимости!
Экономический календарь
Живой экономический календарь отслеживает все важные события и экономические показатели, управляющие рынками. В экономическом календаре отображаются описания событий и их относительная важность для мировых рынков. Вы также можете увидеть цифры: предыдущие, прогнозные и фактические по мере их публикации.
Конвертер валют
Используйте наш конвертер валют в реальном времени, чтобы конвертировать любую сумму из одной валюты в другую. Конвертер можно использовать как для основных, так и для экзотических валют. Кроме того, вы можете выбрать конкретные даты, чтобы увидеть, какие рыночные ставки были в тот день. Конвертер позволяет вам переключаться между выбранными вами валютами с помощью кнопки в середине конвертера. После того, как вы выбрали валюты, вы увидите обзор активности пары за предыдущие 7 дней, а также дневной и 52-недельный диапазон.Наведите курсор на стрелку диапазона, чтобы увидеть текущую рыночную цену.
Калькулятор Фибоначчи
Наш калькулятор Фибоначчи позволяет вам генерировать базовые значения коррекции и расширения Фибоначчи как для восходящего, так и для нисходящего тренда, путем ввода максимальных и минимальных значений по вашему выбору. Этот мощный инструмент помогает трейдерам прогнозировать приблизительные целевые цены.
Калькулятор опорных точек
Этот инструмент позволяет трейдерам рассчитывать точки разворота в четырех различных популярных системах.Просто заполните максимум, минимум и конец предыдущего дня, чтобы выявить уровни сопротивления и поддержки, используя уровни Classic, Woodie’s, Camarilla и DeMark.
Ипотечный калькулятор
Калькулятор ипотеки от Investing.com позволяет вам составить соответствующий бюджет для покупки нового дома. Калькулятор разработан, чтобы помочь вам оценить ваш ежемесячный платеж по ипотеке, выплату процентов, налогов и страховку, а также платежный баланс за эти годы и общую сумму всех ваших расходов по ипотеке.Вы можете просто настроить различные переменные, такие как сумма ссуды, процентная ставка и продолжительность ссуды, чтобы увидеть влияние на ежемесячный платеж. Вы также можете указать переменную месячного дохода, чтобы разработать наиболее доступный сценарий для вашего личного бюджета.
CPM (Cost Per Mille) – метрика, используемая в интернет-маркетинге и обозначающая стоимость 1000 показов рекламного баннера. Также ее иногда называют CTP (Cost Per Thousand).
Интересный факт: в англоязычной Википедии несколько десятков слов с аббревиатурой CPM.
Как рассчитать CPMЧтобы рассчитать стоимость тысячи показов рекламного объявления, необходимо знать полную стоимость размещения и планируемое количество показов объявления, а затем воспользоваться следующей формулой расчета:
CPM = стоимость размещения рекламного объявления /число предполагаемых просмотров* 1000
Когда стоит использовать CPM-рекламуCPM-модель популярна не только в интернет-маркетинге, но и в издательствах СМИ, на телевидении и радио. Расчет CPM помогает оценить потенциальный охват рекламы и ее экономическую эффективность при работе с широкой аудиторией.
CPM-реклама помогает решать следующие задачи:
Несмотря на то что рекламодатель платит за показы рекламного объявления, готовить его нужно так, чтобы получить по рекламе максимальное число кликов. Поэтому важно не только создать креатив с соответствующим призывом к действию, но и правильно выбрать площадку для размещения. Если есть возможность задать настройки таргетинга, обязательно нужно указать:
CPM — это формат оплаты рекламы, при котором рекламодатель платит определенную сумму за 1000 показов его объявления. К примеру, если вы купите размещение у рекламной сети по тарифу CPM 3 доллара, это значит, что вы будете платить 3 доллара каждый раз, когда ваше объявление будет показано 1000 раз.
CPM также называют оплатой за тысячу показов. Некоторых вводит в заблуждение, почему в конце аббревиатуры M, а не T от английского слово тысяча (thousand).
На самом деле, дело в том что M означает латинское слово Mile, которое как раз переводится как тысяча.
CPM — это формат рекламы, который часто используется в медийных сетях. Как правило, объявления рекламодателя в рамках данного формата — это графические баннеры.
В связи с этим CPM рекламу обычно используют для повышения узнаваемости бренда, а не для получения высоких конверсий.
Логично предположить, что когда ваша цель — сконвертировать пользователя на совершение конкретного действия, вам выгоднее платить за клик или даже за саму конверсию, как в случае c CPA рекламой. Работая по CPM модели, если ваша цель получить конверсию, то каждый раз, когда вы получаете показ, но не клик — вы зря отдаете деньги.
Тем не менее, есть кейсы, когда CPM реклама очень эффективна.
Когда преследуемая вами цель — это показ рекламы максимально широкой аудитории с целью повысить узнаваемость бренда, то CPM реклама — самый логичный выбор.
Начинающие маркетологи могут спросить — если я не получаю конверсии, то зачем тратить деньги на брендинг?
Ответ прост. Вы наверняка слышали что среднему покупателю требуется 7 касаний чтобы сделать покупку. Вполне вероятно, что те пользователи, которые вчера видели ваши баннеры, легче сконвертируются в покупку в вашей следующей кампании.
CPM реклама также очень эффективна в медийных сетях при использовании ремаркетинга.
Ремаркетинг — это когда вы показываете таргетированную рекламу пользователям, которые уже посетили ваш сайт. Такая реклама может быть нацелена очень узко, вплоть до того, что вы можете показать рекламу продукта, который смотрел пользователь в вашем магазине.
Размещение в медийных сетях дает маркетологам широкие опции и позволяет показывать объявления пользователям, когда те просматривают свои любимые сайты, смотрят погоду, почту или новости.
Между этими двумя понятиями можно запутаться, однако для понимания оценки стоимости CPM кампания важно понимать, что они означают.
В CPM рекламе показ — это именно то, за что вы платите деньги.
У CPM маркетинга есть несколько существенных недостатков, которые нужно иметь в виду, чтобы эффективно потратить рекламный бюджет.
Чтобы отследить такие сложные цепочки нужно использовать сквозную аналитику, которая покажет весь путь пользователя от первого контакта с вашим брендом до покупки.
Все мы запускаем рекламные кампании на Facebook, Google AdWords, LinkedIn, Twitter, и знаем, что чтобы уменьшить стоимость клика, нам необходимо увеличить CTR.
В данной статье я вкратце расскажу, как работает аукцион, откуда формируется реальная цена клика (конверсии или любого другого действия), как она зависит от CTR/CR (процент конверсии) рекламной кампании.
Поехали.
Во многих рекламных системах можно выбрать за какое действие платить: клик, конверсия, или показ. Таким образом, в рамках одной и той же рекламной сети есть рекламодатели, которые таргетируют рекламу на одну и ту же аудиторию, но при этом платят за совершенно разные действия (показы, клики, конверсии).
Чтобы понимать рекламу какого из рекламодателей нужно показать в определенный момент времени, рекламная система приводит все кампании к единому знаменателю, а именно к стоимости за 1000 показов, после чего проводится аукцион исходя из стоимости за 1000 показов, которую готовы дать рекламодатели с изначально разными типами биллинга (за показ, клик, конверсию).
Более того, аукционная система позволяет конкурировать между собой не только рекламодателям в рамках одной рекламной сети, но и рекламодателям, которые запускают рекламу через другие точки входа. Например, Rontar является единой точкой входа для запуска рекламы на OpenX и Google DoubleClick AdExchange, которая в свою очередь включает в себя Google AdWords и десятки более мелких рекламных сетей. Когда Rontar принимает решение сделать ставку в одной из этих сетей, стоимость за целевое действие конвертируется в цену за 1000 показов и передается в каждую из рекламных сетей, к инвентарю которой имеется доступ.
Таким образом, аукцион позволяет рекламодателям получить доступ к инвентарю максимального количества сетей, сами же сети и сайты в партнерской сети получают доступ к большему пулу рекламодателей. Конкуренция аукциона растет, соответственно растет и заработок сайтов и сетей.
Представьте, что у вас запущен ретаргетинг, вы платите за клики, максимальный CPC установили равный $1. Кампания работает уже несколько недель, CTR кампании равен 0,4%.
Как только рекламная система видит вашего бывшего посетителя на одном из сайтов своей сети или сети партнеров, она приводит ваши исходные данные (CPC и CTR) к стоимости за 1000 показов и делает ставку. Формула расчета CPM на основе CPC и CTR выглядит следующим образом:
CPM = 10 * CTR * CPC
Здесь также хочу отметить, что учитывается не просто CTR рекламной кампании или объявления. В реальности большинство рекламных систем, в том числе и Rontar, для определения вероятности клика, и, в конечном счете, размера ставки, учитывают сотни параметров, такие как время на сайте, когда человек был на сайте, какие страницы посещал итд. В дальнейшем эти параметры используются при расчете ожидаемого CTR, который учитывается при приведении к стоимости за показы.
Как только все рекламодатели сделали ставки, проводится рекламный аукцион. Тот кто дал наибольшую ставку, реклама того рекламодателя будет показана. При этом, как правило, действует аукцион второй цены. То есть, если победитель готов был поставить $9 за тысячу показов, а вторая цена была $7, то победитель сможет показать рекламу из расчета $7 за тысячу показов. При наступлении целевого действия, в наше случае это клик, система рассчитывает, сколько было потрачено на показы и списывает соответствующую стоимость за клик.
Точно такая же схема работает и при оплате за конверсию или любое другое действие на сайте.
Все мы знаем, что при повышении CTR стоимость клика снижается. Таким образом, при повышении CTR вы можете либо получить тоже количество кликов, что и раньше, но по более низкой цене, либо получить больше кликов по старой цене.
Эта же математика характерна и для оплаты за конверсии/действия.
Теперь, когда вы знаете, что рекламные системы всегда приводят цену целевого действия к стоимости за 1000 показов, это поможет вам правильно выбирать цели и тип биллинга (за показы, клики, конверсии) в рекламных системах.
Реальная стоимость целевого действия, в случае с кликами и конверсиями, будет зависеть от CTR и CR соответственно. Чем эти показатели выше, тем дешевле будет стоимость конверсии. А для того, чтобы эти показатели были высокими, вы должны лучше попадать в целевую аудиторию.
CPC (от англ. cost per click — цена за клик) — это сумма, которую рекламодатель платит поисковым системам и другим интернет ресурсам за один клик по его рекламе, который принёс одного пользователя на его сайт.
Факторы влияющие на стоимость клика:
Онлайн калькулятор позволяет рассчитать цену за клик (CPC) на основании соотношения кликов и показов (CTR) и стоимости показа (CPM).
CPC = CPM / (1000 x CTR)
где,
Узнайте стоимость за клик (CPC) по объявлению, если цена за тысячу показов 3200 $ и соотношение кликов к показам (CTR) 30%
Получаем:Результат:Подставим данные в формулу
Было ли это полезно?
6.1 Сегменты сервиса «Аудитории». Сегмент создается рекламодателем самостоятельно с использованием сервиса «Аудитории» (https://audience.yandex.ru/). Параметры (включая название сегмента/группы сегментов) сегмента и способы его использования определяются рекламодателем самостоятельно посредством клиентского веб-интерфейса и правилами создания сегментов сервиса «Аудитории».
6.2 Социально-демографический таргетинг: «пол», «пол и возраст», «пол, возраст и уровень дохода».
6.3 Аудиторные интересы («Интересы») — способ группировки данных о поведении пользователей в сети Интернет по принципу предположения о наличии у группы пользователей определенных схожих интересов («тематические сегменты»), а также предположения о принадлежности пользователей к определенным возрастным, гендерным или иным группам («социально-демографические сегменты»). Использование аудиторных сегментов допускает, при наличии у Яндекса соответствующих данных и технической возможности, комбинирование тематических и социально-демографических сегментов.
6.4 Сегменты и цели сервиса «Метрика». Сегмент создается рекламодателем самостоятельно с использованием сервиса «Метрика» (https://metrika.yandex.ru/).
6.5 Фразовый таргетинг — при выборе указанной настройки показ Рекламных материалов осуществляется по ключевым словам, указанным рекламодателем в клиентском веб-интерфейсе. При этом, в случае если рекламодатель использует указанный таргетинг, отбор рекламных материалов для показа и их показ на соответствующих рекламных местах осуществляется Яндексом автоматически на основании соответствия тематики рекламных материалов интересам Пользователя.
6.6 Поведенческие признаки — характеристики и привычки пользователей.
Признаки определяются по поведению пользователя в интернете с помощью технологии Крипта. Возможные категории: «Телевидение», «Интернет», «Устройства», «Транспорт»
6.7 Семейное положение, дети, профессия: «Семейное положение», «Дети», «Профессия»
6.8 Таргетинг на рекламные сети (показ рекламных материалов осуществляется на группе площадок, которые входят в рекламную сеть:
6.9 Выбор площадки Outdoor — возможность выбора рекламной поверхности в интерфейсе сервиса «Яндекс.Директ». Выбранная рекламная поверхность однозначно определяет площадку Outdoor, на которой может происходить показ рекламных материалов. Яндекс не гарантирует показ рекламы на выбранных поверхностях Outdoor.
6.10 Таргетинг по версии сайта — показ рекламных материалов осуществляется на мобильной или десктопной версии Главной страницы Яндекса.
6.11 Выбор площадки Indoor — возможность выбора рекламной поверхности в интерфейсе сервиса «Яндекс.Директ». Выбранная рекламная поверхность однозначно определяет площадку Indoor, на которой может происходить показ рекламных материалов. Яндекс не гарантирует показ рекламы на выбранных поверхностях Indoor.
6.12 Жанры — возможность выбора жанра музыкальных композиций и иного аудиоконтента после которого должен быть проигран рекламный аудиоролик.
6.13 Медийная сеть Яндекса — рекламные площадки, перечень которых приведен по адресу https://yandex.ru/support/direct/general/yan.xml.
Рекламировать на YouTube можно товары или услуги, а можно раскручивать собственный видеоканал. Преимущество видеороликов в их долговечности. Если контент в социальных сетях не станет виральным, то найти его через месяц будет непросто. В YouTube по другому: видеоролики только набирают популярность со временем.
Для того, чтобы заказать рекламу, рекламодатель должен иметь рекламный аккаунт Google. Доступны три формата видеорекламы:
Реклама на youtube оплачивается в зависимости от ее вида. Объявления-заставки оплачиваются за показы. Цена рекламы на ютубе рассчитывается на 1000 показов. Показ рекламы формата In-Stream оплачивается тоже за показы и только, когда пользователь просмотрел ролик дольше 30-и секунд или досмотрел ролик до конца, если он короче. Для пользователя есть возможность через пять секунд пропустить рекламу. За пропущенный ролик рекламодатель не платит. Рекламу на ютубе формата Video Discovery оплачивают за клик, по которому начинает показываться ролик.
Стоимость рекламы в ютубе формируется по аукционной модели «второй цены». Чтобы победить аукцион, нужно назначить самую высокую цену. Но фактическая стоимость рекламы будет равняться ценовому предложению следующего рекламодателя плюс одна копейка. Сколько платить, рекламодатель решает исходя из рекламного бюджета. Под его финансовые возможности Google подстраивает показы рекламных объявлений и роликов. В отчетности есть информация о доли потерянных потенциальных просмотров, которая сообщает, насколько следует увеличить бюджет, чтобы рекламу видели все пользователи.
Brand Lift. Для оценки эффективности использования видеорекламы закажите исследование Brand Lift. Оно бесплатно для рекламодателей, но работает только на больших аудиториях. Google рекомендует для репрезентативности выборки проводит опрос на 10 тысяч пользователей, из которых половина видела рекламу, а половина — нет. Пользователям задают один или два вопроса, связанных с видеорекламой в интернете. Затем подсчитываются результаты. В зависимости от исследования строятся вопросы: «Будете ли вы покупать в таком-то магазине?» или «Вспомните, рекламу какого бренда вы видели недавно».
Исследование помогает рекламодателям сравнить эффективность рекламы в роликах и рекламы на телевидении.
Виды исследований Brand Lift
Ad Recall |
Запоминаемость видеоролика |
Brand Favorability | Предпочтение бренда |
Brand Awareness |
Узнаваемость бренда |
Product Consideration | Готовность выбрать бренд |
Brand Interest | Поведение пользователей |
Purchase Intent |
Готовность купить |
Показатели эффективности. Рекламодатель, который заказывает видеорекламу, хочет понимать ее эффективность. В Google AdWords есть аналитика для видео. Она измеряет показатели такие же, как в обычных рекламных кампаниях, и показатели только для видео. Наиболее важными метриками являются:
Выберите нужный формат видео для рекламы на YouTube: In-Stream, Video Discovery или объявления-заставки. Для каждого вида создайте отдельную стратегию и отдельную рекламную кампанию. Можно в рамках одной кампании разделить рекламу по группам объявлений.
Определите рекламный бюджет и на основании него назначьте цену. Объявления-заставки и In-Stream оплачиваются за 1000 показов, реклама формата Video Discovery оплачивается за переходы. Отслеживайте в отчетности долю упущенных просмотров. Данные помогут скорректировать стоимость.
Каждый запуск рекламы оценивайте отдельно. Можно воспользоваться встроенной аналитикой для видео или заказать бесплатное исследование Brand Lift. Brand Lift доступен для оценки видеорекламы, которая охватила большую аудиторию.
Обращайтесь к нам, и мы возьмем рекламу на Ютубе на себя.
Материал подготовила Светлана Сирвида-Льорентэ.
Установка рекламных блоков Google AdSense,
на сайт tehnopost.info показала –
цена клика по рекламе Гугл – крайне нестабильна…
Из разговора на форуме: «… цена клика по рекламе Google AdSense совершенно непредсказуема и колеблется в диапазоне, от 0,01-0,02$ до 0,5-1.58$ за клик. Чем объясняется разница – Google его знает!» Рекламная система Google AdSense не предоставляет отчётов по цене клика!
Стоимость клика (рекламного перехода) для сайта-площадки в Google AdSense изменяется в широких пределах и зависит от Google! известных факторов, ключи к которым – «качество перехода» и «целевой посетитель».
Установив рекламу Google AdSense, я начал систематический сбор и анализ статистики по денежному Гугл-аккаунту. Рекламная система Google AdSense славится настройками и фильтрами для создания отчётности. Комбинируя и создавая инструменты, легко воистину! довести количество отчётов до абсурда и благополучно свихнуться, читая сводки по аналитике.
Совершенно не представляя назначение большинства фильтров и отчётов, интуитивно выбирал человекопонятные цифры и составлял таблицы и графики в Excel. Ручной сбор и обработка компьютерной информации – адский труд, избавляющий первобытного человека от конфликта с незнакомыми терминами и определениями. Умная машина отступает перед упорством и логикой питекантропа :):):)
Результаты аналитической суеты убедили в правильности действий – реклама в Гугл Адсенс требует пристального «разбора полётов»…
Цену рекламного клика устанавливает непосредственно рекламодатель, руководствующийся соображениями экономии денег, продвижения рекламы и привлечения высококачественного «целевого посетителя» в условиях разумной и живой конкуренции за рекламное место на релевантной рекламной площадке.
При просмотре страницы сайта-издателя, рекламная система Google AdSense выбирает для показа самый дорогой баннер или рекламный блок из возможно доступных к загрузке на момент открытия посетителем страницы сайта-площадки. Таким образом, при любых открытиях или перезагрузках веб-страницы, рекламное место сайта-площадки идёт с некоего аукциона, где рекламодатели конкурируют за приоритет показа своего рекламного продукта. Конечно-же, настоящих торгов с молотком не происходит. Процесс отбора рекламных блоков полностью автоматизирован и имеет множество настроек, как со стороны рекламодателя, так и со стороны сайта-площадки (издателя).
В погоне за приоритетом трансляции рекламы на сайте-площадке, рекламодатели повышают цену клика! Мистика! Где это видано, чтобы за рекламное место рекламодатели платили больше положенного? Да, господа хорошие. За рекламное место на продвинутом релевантном сайте – рекламодатели платят больше обычного. Потому как, отдача от рекламы идёт адекватная и вложенные денежки возвращаются «с лихвой». Это и есть – цена клика, цена вопроса…
Иногда, цена клика в Google AdSense – элементарная везуха. Представим на миг, что при открытии странички голимого сайта-площадки, в силу различных причин, на очередь к выдаче попало объявление по баксу за клик. Оно и загрузится на говно-сайт-площадку. Пользователь щёлкнет-кликнет, и – нате-получите, господа хорошие! Доллар у Вас в кармане!
Крайне редко, «жирный» долларовый клик на фоне жиденькой центовой суеты – простое везение. Одинокий многобабосный случайный переход объясняется простым стечением обстоятельств, обломом системы, ошибкой в настройках аккаунта рекламодателя, лохотроном и т.д. Вывод – нерегулярные дорогие клики – исключение из темы. Ирония судьбы. Не стоит внимания…
Плавное изменение средней! стоимости клика за определённый период времени имеет совсем другое трактование – сайт-площадка приводит (не приводит) целевого посетителя к денежному рекламодателю. Это указывает на высокую (низкую) котировку рекламных услуг. Т.е. рекламная площадка выполняет (не выполняет) поставленные задачи и, за это – рекламодатели платят (не платят) высокую стоимость клика по своей рекламе на конкретной рекламной площадке…
Наивно полагать, что рекламодатели многодолларовых кликов лопоухи настолько, что доверяются простому совпадению обстановки в рекламной картинке. Логичным объяснением «дорогих» кликов видится выполнение ГЛАВНОГО! условия рекламодателя – привлечение целевого трафика (читай, целевого посетителя). За который, собственно – доллары-то и выкладываются!
Господин «целевой посетитель»
Качественным целевым посетителем считается пользователь, активно интересующийся темой посещаемого веб-проекта, в идеале – потенциальный участник или будущий покупатель чего-либо… Главная цель интернет-рекламы – целевой посетитель, участник веб-проекта, человек «в теме» – читающий, листающий, смотрящий или покупающий юзер… Для привлечения качественного целевого люду, рекламодатель, собственно, и идёт на дополнительные расходы – повышает цену клика. Чтобы конкурентно выпендриться перед остальными рекламщиками, и прежде их – заманить нужного пользователя к себе в проект.
А как-же экономия денег? Если пользователь выгоден и пользовательский переход приносит кучу денег, так чего там экономить! Побольше-бы таких доходных переходов! Но, где гарантия выгоды от сделанного перехода? Где гарантия, что человек – целевой юзер, действительно полезный проекту?
Естественно, целевые юзеры обретаются не абы-где, а на релевантных (соответствующей тематике) интернет-страницах, описание которых и есть главной темой этой статьи. В аккаунте рекламодателя имеется целый ряд настроек и фильтров, ограничивающих показ на нерелевантных страницах и отсекающих «левые» веб-ресурсы. Рекламодатель настраивает показ своей рекламы на интересующих его сайтах.
Правильными настройками своего аккаунта рекламодатель указывает одновременно два параметра – высокую стоимость клика для приоритета показа рекламы на релевантных страницах и признаки релевантности сайта, где заданный приоритет применяется.
Подведем итоги. Для получения качественных целевых пользователей, увеличивая конкурентоспособность «зазывалы» и «с пользой тратя» свои денежки – рекламодатель повышает стоимость клика, одновременно ограничивая показ дорогого объявления на нерелевантных сайтах (сайтах не по теме). В итоге, за высокую стоимость клика предприниматель имеет адекватный результат – «хороших» пользователей с «правильного» сайта за немного повышенную платню.
Еврика! Чтобы получить дорогую рекламу с высокой ценой клика, рекламная площадка должна стать «правильным» сайтом!
В этом месте предвыжу волну скептицизма, типа «щас начнутся бредни про размещение ьлоков, дизайн сайта и прочее»… Ни чё подобного. Более того, всё это – полная туфта, по отношению к цене клика и его рекламодателю. Современного среднестатического рекламодателя совершенно не интересует сайт-рецепиент. Ни его вид, ни его расположение рекламных блоков. Но, тогда что? Как получить «дорогой» клик?
При этом и показывать рекламу на целевых сайтах. Попасть на тематический целевой сайт рекламодатель может только одним способом – увеличить цену клика!
Да будет Вам известно, господа хорошие, что Google AdSense – это только часть рекламной системы, в которой крутятся миллионы пользователей и миллиарды грошей. Грошикам поэты – внимают. Где многомиллионное баблище рулит, там – молчат логика и здравый смысл. Ан, нету логики. Связка Google AdSense и Google AdWords – тот ещё фрукт! Гибко-парашная рекламная система Google настолько демократична, что допускает в свои ряды абсолютно всех, кто не торгует детской порнографией и видео-зоофилией. Из-за такой демократичности, Google AdSense имеет много дырок и лазеек для её обмана. Рекламная Система Яндекса (РСЯ), против Google AdSense – детская забавка. Но, дело не в этом.
Просматривая свои записи статистики в Google AdSense, я обнаружил тенденцию к снижению их положительных характеристик. Упали не сами заработки, их ещё не было толком. Упал прирост заработков.
Цитата из Cправки Google AdSense: |
Цена за клик – это сумма, которую вы получаете каждый раз, когда пользователь нажимает на объявление. Цену за клик определяет рекламодатель; некоторые рекламодатели готовы платить за клик больше, чем другие. Это зависит от того, что они рекламируют. |
Если я раньше прибавлял по всем показателям каждый месяц, то теперь – всё это остановилось. Начался какой-то финансовый штиль. И это при том, что количество кликов и показов потихонечку растёт, вместе с посещалкой сайта.
Получается, что посещалка сайта растёт, количество кликов увеличивается, а их стоимость – падает. Парадокс какой-то! Чудеса в решете!
Что стоимость клика в Google AdSense – вещь не стабильная и парадоксальная, на это я обратил внимание сразу и давно. На форумах тема цены клика в Google AdSense много где обсуждается. У меня, средняя стоимость клика очень низкая и составляет всего ничего, около 5…8 центов за просмотр. Хотя, встречаются клики по 25…50 центов, и более…
Какие факторы влияют на стоимость клика в рекламной системе Google AdSense и как эту самую стоимость клика поднять и увеличить – писано-переписано. Все советы и рекомендации веб-мастеров сводятся к передвиганию рекламных блоков по сайту, смене дизайна, созданию дополнительных рекламных каналов и т.д. Короче, полная туфта!
Совершенно случайно я наткнулся на статью по блокировке объявлений и рекламных сетей в блоге «Блоготей». Версия автора блога мне понравилась, как не лишённая смысла. К сожалению, блог «Блоготей» перепрофилирован, статья удалена. По версии её автора,
Виной всему – засилье рекламных сетей,
которые дают сильно низкую цену за клик.
Я-то наивно полагал, что под рекламодателями в Гугл АдСенс подразумеваются реальные русскоязычные веб-мастера, которые видят мои рекламные каналы и подбирают к ним свои объявления. Ан, нет!
Оказывается, Google AdSense работает в тесном сотрудничестве со многими другими рекламными сетями и допускает их к аукциону за рекламное место на моём сайте-площадке. Теоретически, таким образом повышается востребованность рекламного места и растёт возможность дополнительного заработка. Вот только в здесь, теория немного не совпадает с практикой. Потому что, рекламных сетей очень много и приходят они, иногда, очень из далека. И, для далёкой японской или корейской рекламной сети, мой русский пользователь – это не целевой пользователь, который тут-же закрывает англоязычный сайт с иероглифами и уходит. Мне такой переход не засчитывается в оплату. Получается, показ и клик потрачены зДря. Поэтому, если какая-ниить иностранная сеть даже и выиграла аукцион, и дала очень высокую цену ха клик – в конечном итоге это мне оборачивается убытком их-за не засчитанного перехода пользователя. Таким образом, избыток рекламных сетей, допущенный к показу на моём сайте приводит к фактическому простаиванию рекламного места. Поскольку моему посетителю не интересна иностранная реклама. Как говорят герой японских сериалов: «Слишком много саке…»
Анализом работы посторонних рекламных сетей в Google AdSense я никогда не интересовался, справедливо полагая, что для этого нужно наработать хоть какой-то опыт в этом деле. А, уж блокировкой рекламных сетей – и, тем более. Что там блокировать, если я «ни в зуб ногой»? Это, с одной стороны. А, с другой стороны, опять-таки – Я наивно полагал, что блокировать мне нечего – конкурентов нет и не предвидится, категории 18+ я не боюсь. На моих сайтах можно показывать, что угодно. Так зачем мне блокировка? Пусть люди смотрят и кликают.
После прочтения статьи в блоге «Блоготей» про тонкие настройки рекламной системы Гугл АдСенс, я решил воспользоваться советами «Блоготея» и поблокировать жадные и ненужные рекламные сети. На первый взгляд, технически – это сделать, сравнительно легко и просто.
Блокируем жлобские рекламные сети
Дальше
засилье жлобских сетей
Дальше
Цитата из блога «Блоготей»: |
Названия этих рекламных сетей нужно выписать (причем, записывайте все слова — в списке вы обнаружите множество похожих названий). Потом открываем вкладку, где можно заблокировать жадных рекламодателей. Там они перечислены по алфавиту. Невозможно обещать, что такая блокировка позволит сразу изменить ситуацию со стоимостью размещения рекламы. Но недаром мы говорим о тонких настройках. Проверяя состояние рекламных сетей, примерно, раз в месяц, я вижу, что минимальные цены кликов встречаются в отчетах все реже… |
Жлобские рекламные сети
Дальше, кандидаты на блокировку]
кандидаты на блокировку
С технической стороны, с блокировкой посторонних рекламных сетей в Google AdSense проблем не возникает. Этот процесс описан в разделе Блокируем рекламные сети в Google AdSense. Нужно всего лишь, открыть две вкладки – список блокируемых сетей и отчёт по их результативности. Анализировать и блокировать неэффективные рекламные сети.
А, вот с анализом работы этих сетей начались огромные проблемы. Как отфильтровать слабаков и оставить сильных? Ведь их в списке 1993 наименования!
Крик души Просидев до утра над отчётом «Рекламные сети», я окончательно «офонарел» от попытки проанализировать работу 1900 рекламных сетей. Тем более, что рекомендаций по этому поводу, толком нет никаких. Этот анализ индивидуален для каждого сайта, а логики я уловить не смог. Например, по количеству показов, засчитанных кликов и полученного дохода, с огромным отрывом лидирует рекламная система Google AdWords. А, если смотреть по горячо любимому RPM (доход за 1000 показов) – так впереди какие-то «занюханные» сети, с которых я получил по 1…5 центов за всё время.
В конце концов, барыга внутри меня победил аналитика, и я рассудил так:
Если с Google AdWords я получил львиную долю (75%) своего дохода, то нужно сначала посмотреть в процентном соотношении, мешают-ли остальные рекламные сети или помогают. Получились следующие цифры:
Рекламная система | Показы | Клики | Расчётный доход |
Google AdWords | 78,5% | 88,8% | 74,8% |
Остальные сети | 21,5% | 11,2% | 25,2% |
100% | 100% | 100% |
Глядя на эти цифры, становится абсолютно ясно, что посторонние рекламные сети сделали пятую часть показов и кликов, но при этом – получили четвёртую часть всех доходов. Значит, посторонними сетями пренебрегать нельзя. Вот только как их отфильтровать – Google его знает. Видимо, я ещё мало гуглевской каши съел. Рано ещё мне начинать рекламные сети блокировать. Ладно, подумал я, подрастём – продолжим.
Продолжил я эту тему весьма скоро.
Когда средняя цена клика упала ниже 0,06$, я решился на смелый эксперимент и заблокировал все рекламные сети разом (есть в Google AdSense такая кнопка). Это был шаг отчаяния. Не имея физической возможности проанализировать работу 2000 рекламных сетей, я решил заблокировать их все сразу и посмотреть, что из этого выйдет. Тут маленькая оговорочка. Даже при полной блокировке рекламных сетей, работу непосредственно самой Google AdSense заблокировать нельзя. Таким образом я получил результативность Google AdSense в чистом виде. Что мне, собственно, и было нужно.
Результат был удручающим.
Из первых четырёх контрольных кликов, два было – по 0,2$, один – по 0,04$ и ещё один – по 0,01$. Четыре следующие контрольные клика, вообще – «прилетели» по 0,01$. Поскольку все остальные сети были отключены, то всё, что я заработал с восьми кликов – было 0,49$. Средняя цена клика составила всего 0,06$.
На этом я свой эксперимент прекратил, поскольку стало абсолютно понятно, что посторонние рекламные сети совершенно здесь ни при чём. Внутри самой Google AdSense существуют клики по цене, от 0,01$. В чём я лично сам убедился. Но, если так, то какой смысл фильтровать и блокировать посторонние рекламные сети? Тем более, что средняя цена клика в посторонних сетях выше, чем в Google AdSense. Это видно из таблицы.
Плюнул, и сделал, как было. 2000 сетей!
Как их можно проанализировать?
С блокировкой рекламных объявлений – та же самая история. Технически, заблокировать рекламное объявление несложно. Это делается на соседней вкладке «Объявления (Центр просмотра объявлений)». Именно там хранятся все объявления, приготовленные к показу на моём сайте. Их можно просмотреть и заблокировать ненужные. Всё правильно и хорошо, кроме одного – хранится там объявлений, ни много, ни мало – 6500 шт. Как их можно проанализировать, опять-таки – Google его знает. Тем более, в Google AdSense нет таблички со стоимостью объявлений. Всё покрыто коммерческой тайной…
Из всего вышесказанного я делаю такой вывод:
Блокировка рекламных сетей и объявлений в Google AdSense – это крайняя и вынужденная мера! Блокировать нужно только то́, что действительно «достало». Например, я с огромным удовольствием заблокировал рекламу профессиональной электронной почты Gmail for Work, которую Google AdSense крутит к месту и не к месту, и по которой всё равно никто не кликает.
Ну, и под конец – моё собственное мнение о причине падения цены клика. Сейчас лето! Скорей всего, падение цены клика – это сезонное явление, связанное с тем, что летом все бухают и нежатся на солнышке. Летом никого особенно не интересует ничего, кроме секса. Вот цена клика и падает. Рекламодатели экономят. Придёт сентябрь. Студенты пойдут в школу. У ихних пап и мам закончится «бархатный сезон» на Мальдивах. Все начнут яростно «шариться» по Интернету. И, всё встанет на свои места..
Google AdSense – блокируем рекламные сети и объявления на tehnopost.info
Интернетчик: сайт, интернетСтоимость за тысячу показов (CPM), также называемая стоимостью за тысячу показов, — это маркетинговый термин, используемый для обозначения цены 1000 показов рекламы на одной веб-странице. Если издатель веб-сайта взимает 2 доллара США за тысячу показов, это означает, что рекламодатель должен платить 2 доллара США за каждые 1000 показов своего объявления. Буква «M» в CPM представляет собой слово «mille», что на латыни означает «тысячи».
Стоимость за тысячу показов (CPM) — наиболее распространенный метод ценообразования веб-рекламы в цифровом маркетинге.Этот метод основан на показах, которые представляют собой показатель, который подсчитывает количество цифровых просмотров или взаимодействий с конкретной рекламой. Показы также известны как «просмотры рекламы». Рекламодатели платят владельцам веб-сайтов фиксированную плату за каждую тысячу показов рекламы. В то время как показ измеряет, сколько раз реклама отображалась на сайте, он не измеряет, было ли выполнено нажатие на объявление.
Рейтинг кликов (CTR) измеряет, было ли выполнено нажатие на объявление, представляя процент людей, которые увидели объявление и нажали на него.Рекламодатели часто измеряют успех кампании с оплатой за тысячу показов по ее CTR. Например, реклама, получающая два клика на каждые 100 показов, имеет CTR 2%. Вы не можете измерить успех рекламы только по CTR, потому что реклама, которую читатель просматривает, но не нажимает, может иметь влияние.
Цена за тысячу показов представляет собой один из нескольких методов, используемых для определения цены рекламы на веб-сайтах. Другая модель ценообразования — это цена за клик (CPC), когда рекламодатель платит каждый раз, когда посетитель веб-сайта нажимает на объявление.Стоимость за клик также известна как плата за клик (PPC). Цена за приобретение (CPA) — это когда рекламодатель платит только каждый раз, когда посетитель веб-сайта совершает покупку после нажатия на объявление.
Для одних рекламных кампаний больше подходят разные методы ценообразования, чем для других. Цена за тысячу показов наиболее целесообразна для кампании, направленной на повышение узнаваемости бренда или доставку определенного сообщения. В этом случае CTR имеет меньшее значение, поскольку реклама, размещенная на видном месте на веб-сайте с высокой посещаемостью, способствует продвижению бренда или сообщения компании, даже если посетители не нажимают на объявление.
Издатели веб-сайтов любят рекламу с оплатой за тысячу показов, потому что им платят только за показ рекламы. Однако из-за того, что ставки CPM низкие — цена в 2 доллара, упомянутая выше, является довольно стандартной — веб-сайту необходим устойчивый трафик, чтобы получать приличные деньги от рекламы CPM. Однако ставки на рекламу в социальных сетях, как правило, выше. В четвертом квартале 2019 года средняя цена за тысячу показов в социальных сетях составила 6,78 долларов США.
Компании, ориентированные меньше на массовую привлекательность и больше на продвижение продукта среди нишевой аудитории, тяготеют к рекламе с оплатой за клик или за конверсию, поскольку им нужно платить только тогда, когда посетители переходят на их сайт или покупают рекламируемый продукт.
Количество показов рекламы может отличаться от количества посетителей веб-сайта, показывающего рекламу. Например, объявление может быть размещено в двух местах на веб-сайте, таких как горизонтальный баннер в верхней части страницы и вертикальный боковой баннер рядом с текстом страницы. В этом сценарии рекламодатель платит за два показа за просмотр страницы.
Критика CPM часто возникает из-за проблем с точным подсчетом показов.Некоторые рекламодатели сомневаются в справедливости взимания платы. Проблемы возникают из-за дублирования просмотров от одного и того же посетителя или интернет-ботов (сокращенно от «роботов»), посещающих сайты и искажающих общее количество просмотров. Кроме того, если объявление не загружается или загружается не полностью, эти объявления не должны учитываться как показы. Рекламное мошенничество может произойти, когда недобросовестный владелец сайта использует автоматические скрипты для отправки трафика на сайт с целью увеличения количества просмотров.
Акронимы весна вечная.
Знаете ли вы, что «подводное плавание» и «лазер» — это аббревиатуры? Они означают «автономный подводный дыхательный аппарат» и «усиление света за счет вынужденного излучения излучения» соответственно.
Однако в редких случаях аббревиатура и определение не совпадают.
CPM, например, — это цена за тысячу показов, так что же на самом деле означает CPM? Почему стоит буква «М», если цена за тысячу показов означает тысячи ?
В онлайн-рекламе и цифровом маркетинге CPM — это цена за тысячу показов или просто цена, которую маркетолог заплатил бы за получение 1000 показов кампании.
CPM на самом деле означает «стоимость за милю» — не то же самое, что стоимость аренды автомобиля за милю, , но стоимость за милю с двумя Ls — , что на латыни означает «тысяча». Римская цифра 1000 — это также «М.».
Итак, что именно эта цена за тысячу показов делает для нас, маркетологов?
Цена за тысячу показов — это способ измерить маркетинговые расходы при большом количестве показов. Это похоже на стенографию, поскольку выражение индивидуальных затрат на показ утомительно и во многих случаях составляет доли пенни.
Как мобильные маркетологи, мы должны внимательно понимать затраты на нашу кампанию и иметь возможность роста, оправдывающего цену за тысячу показов. Большинство маркетологов согласятся, что важной метрикой для отслеживания является соотношение CAC: LTV, но еще одним важным фактором является процентное соотношение вашей цены за тысячу показов и вашего CAC.
Если ваша цена за тысячу показов составляет большую часть затрат на привлечение клиентов на данном маркетинговом канале или платформе, вам следует взвесить свои маркетинговые альтернативы.
Формула для расчета цены за тысячу показов выглядит следующим образом:
CPM = Общая стоимость кампании / (Общее количество показов / 1000)
Давайте поясним эту формулу. работая на примере.Если баннерная рекламная кампания стоит 50 000 долларов и набирает 10 миллионов показов, цена за тысячу показов составит 5 долларов.
Маркетологи должны понимать важность впечатлений и особенно количество показов, необходимых для превращения потенциальных клиентов в клиентов в зависимости от их отрасли, бизнеса или продукта.
Цена за тысячу показов бесполезна, если вы не понимаете коэффициент конверсии этих показов.
Картинка CPM стоит тысячи слов показов.
Но цена за тысячу показов может искажать то, что маркетологи на самом деле пытаются измерить: внимание. Мультимедийный маркетинг, такой как медийная реклама, реклама на YouTube, реклама в подкастах и т. Д., Взимает плату за тысячу показов.
Если пользователь попадает на веб-страницу и остается в течение 30 секунд, не прокручивая страницу достаточно глубоко, чтобы увидеть место размещения рекламы, считается ли это показом? Если слушатель подкаста пропускает раздел, содержащий ваше рекламное место, считается ли это показом?
К сожалению, во многих случаях эти сценарии считаются показами и будут включены в вашу цену за тысячу показов.Вот почему сейчас существуют такие термины, как eCPM и vCPM.
eCPM — эффективная цена за тысячу показов . Этот показатель учитывает фактическое количество кликов, количество показов и общую стоимость кампании. Расчет эффективной цены за тысячу показов:
Эффективная цена за тысячу показов = (цена за клик * количество кликов) / (показы / 1000)
Например, предположим, что в кампании было 10 000 кликов по цене 2 доллара за клик. Если кампания привела к 14 миллионам показов, эффективная цена за тысячу показов будет рассчитана как:
эффективная цена за тысячу показов = (2 доллара * 10 000) / (14 000 000/1000)
= 20 000/14 000
= 1 доллар.42
vCPM — цена за тысячу показов видимой области экрана показов. Этот термин появился как решение проблемы, описанной выше — ваша кампания может присутствовать на веб-странице или в приложении, но просматривалась ли она на самом деле?
Контекстно-медийная сеть Google является одним из сторонников vCPM как оптимальной стратегии назначения ставок для компаний, которые хотят повысить узнаваемость своего бренда, а не просто привлечь трафик. 1
При измерении успеха маркетинговой кампании вы должны с самого начала понимать цели кампании. Эти цели могут помочь уточнить, какие показатели будут вашими ведущими индикаторами успеха или неудачи.
Мы обсудили проблему с ценой за тысячу показов и измерением фактических просмотров, но мы не учли правых просмотров. Даже если ваша кампания получает тысячу просмотров, какой процент этих просмотров на самом деле принадлежит потенциальным клиентам?
Если общий целевой рынок для вашего продукта или услуги широк, то, возможно, цена за тысячу показов является достойным показателем для вашего бизнеса.Однако если ваш бизнес обслуживает нишу на рынке, вероятность того, что цена за тысячу показов является эффективным показателем успеха маркетинговой кампании, в лучшем случае невелика.
Цена за тысячу показов — это показы. Если цель вашей маркетинговой кампании — повысить узнаваемость и узнаваемость вашего бренда, то идеальным вариантом будут тысячи показов.
Если ключевыми показателями эффективности вашего бизнеса являются генерация трафика и конверсии, то вам должны быть более интересны клики.
CPC, или цена за клик, — это эффективный способ для маркетологов измерить способность кампании пробудить интерес к ценностному предложению.
Конечно, эффективная цена за тысячу показов — это способ одновременно измерить как цену за тысячу показов, так и цену за клик.
Еще один показатель для более опытных маркетологов — это CPA, или цена за приобретение.
CPA измеряет результаты способности кампании преобразовать желаемый призыв к действию. Если ваша кампания направлена на стимулирование регистраций, демонстраций, загрузок, запросов котировок или любого количества элементов, требующих принятия мер, цена за конверсию — это показатель, который имеет значение.
Эти метрики можно измерить отдельно или сравнить, чтобы определить, где в процессе привлечения клиентов происходят сбои.Стоимость воронки кампании может снизиться от CPM> CPC> CPA.
Как видите, цена за тысячу показов — это показатель, который необходимо учитывать при измерении эффективности вашей маркетинговой кампании. CPM легко может попасть на опасную территорию тщеславных метрик.
Чтобы этого не произошло, убедитесь, что цели вашей кампании соответствуют структуре SMART. Это означает, что ваши цели должны быть конкретными, измеримыми и актуальными.Если ваша цена за тысячу показов низкая, но коэффициент конверсии равен нулю, такая низкая цена за показ может стать негативным сигналом.
После того, как у вас будет эффективная кампания по привлечению пользователей, вам нужно будет сосредоточить внимание на CPM, CPC и CPA, среди прочего, для перехода к маркетинговым воронкам, путешествиям пользователей и RFM-анализу.
CleverTap предоставляет инструменты и ресурсы для управления стратегиями привлечения и удержания клиентов. Подпишитесь на бесплатную демонстрацию самой интеллектуальной платформы мобильного маркетинга.
Узнайте, как ведущие бренды сегодня используют CleverTap для долгосрочного роста и удержания клиентов
Запланируйте демонстрацию прямо сейчас!
CPM, или стоимость за тысячу показов, относится к стоимости маркетинговой кампании, охватывающей не менее 1000 человек. Буква «M» в этом термине относится к римской цифре 1000.
Чтобы рассчитать CPM, вам понадобится несколько важных данных.
Короче говоря, формула расчета цены за тысячу показов представляет собой деление стоимости рекламы на результат деления количества показов на 1000.
Если вы хотите пропустить формулу CPM, вы всегда можете использовать онлайн-калькулятор CPM, чтобы произвести расчеты за вас.
Теперь, когда вы узнали, как рассчитать стоимость за 1000 показов, важно понимать термин CPM в целом.
CPM, как следует из названия, позволяет интернет-маркетологам получить количественную оценку того, сколько стоит 1000 показов. На сегодняшний день цена за тысячу показов — это наиболее распространенный метод, используемый маркетологами для оценки цены веб-рекламы.
CPM — важный рекламный термин в мире маркетологов. CPM в рекламе позволяет увидеть, сколько будет стоить 1000 просмотров или показов рекламы.
Самый простой способ понять CPM — это поместить его в контекст. Например, если цена за тысячу показов веб-сайта составляет 5 долларов США, это означает, что вы, как рекламодатель, будете платить эти 5 долларов США за каждую 1000 просмотров вашего объявления.
В конце концов, CPM означает «стоимость за тысячу показов»!
Вы можете рассчитать свою цену за тысячу показов с помощью нашего онлайн-калькулятора цены за тысячу показов или по формуле цены за тысячу показов.
Если вас не устраивает цена за тысячу показов, WebFX может помочь.У нас есть команда из более чем 200 специалистов, которые могут помочь вам создать успешную и рентабельную цифровую маркетинговую кампанию. Наши проверенные методы собрали более 3 миллионов лидов, так что мы, должно быть, делаем что-то правильно!
Маркетинг вашего бизнеса — важная часть вашего успеха. Без интернет-маркетинга маловероятно, что ваш сайт увидит трафик, необходимый для хорошего ранжирования в поисковых системах.Это эффект домино, и если ваш сайт не получает трафика, вы, скорее всего, тоже не будете много продавать.
Когда вы рассчитываете свою цену за тысячу показов, используя формулу CPM или наш калькулятор CPM, вы оказываете себе и своему бизнесу услугу, не только повышая узнаваемость бренда, но и измеряя количество показов каждой из ваших рекламных платформ. Если вы обнаружите, что на определенной платформе не получаете столько показов, сколько ожидаете, вы сможете изменить свою стратегию, чтобы улучшить это число.
Это в конечном итоге приводит к повышению узнаваемости бренда и увеличению общего числа конверсий.
CPM дает вам ценную информацию, которая действительно может изменить и сформировать курс ваших маркетинговых кампаний, поэтому калькулятор стоимости тысячи показов так полезен.
Одним из самых больших преимуществ интернет-кампаний является то, насколько легко их анализировать и измерять.Имея правильные данные (и инструменты), легко увидеть, насколько далеко уходит ваш рекламный бюджет и какие результаты приносит ваша кампания.
Если вы введете количество показов и общий бюджет в наш онлайн-калькулятор цены за тысячу показов, вы сразу же получите свою цену за тысячу показов.
Рассчитав цену за тысячу показов или цену, которую вы платите за 1000 показов рекламы, вы можете решить, будет ли сумма, которую вы платите, рентабельной для вашего бизнеса. Низкая цена за тысячу показов означает, что ваше объявление показывается пользователям Интернета по относительно низкой цене, а высокая цена за тысячу показов означает, что вы платите больше за просмотр.
Если вы уже знаете цену за тысячу показов для объявления и вводите ее вместе с общим количеством желаемых показов в наш калькулятор цены за показ, вы увидите, сколько это будет вам стоить.
Если вы укажете цену за тысячу показов вместе с общим бюджетом, вы увидите количество показов, которые вы можете получить с этим бюджетом.
Теперь, когда вы знаете количество показов, бюджет и цену за тысячу показов своей кампании, вы можете принимать более обоснованные решения о своей стратегии цифрового маркетинга.Расчет цены за тысячу показов с помощью нашего калькулятора цены за тысячу показов также позволил вашей команде быстро и легко получить все эти данные.
Вы можете использовать CPM в качестве стратегии в Facebook, Instagram, YouTube, LinkedIn, Twitter и Pinterest.
Посмотрите среднюю стоимость рекламы CPM на каждой из этих платформ в таблице ниже и посмотрите, как ваша цена за тысячу показов сравнивается с нашим калькулятором стоимости за тысячу показов:
Средняя стоимость рекламы CPM на платформу
Платформа социальных сетей | Средняя стоимость рекламы (CPM) |
---|---|
$ 7.19 на 1000 показов | |
7,91 USD за 1000 показов | |
YouTube | 9,68 долл. США за 1000 показов |
6.59 USD за 1000 показов | |
Твиттер | 6,46 долл. США за 1000 показов |
30 долларов США за 1000 показов |
Узнать больше
Подобно CPM, CPC и CPA также существуют и служат в качестве других способов ценообразования объявлений.
CPC, или цена за клик, очень похожа на CPM. Однако с помощью цены за клик вы платите за каждый раз, когда кто-то совершает действие и нажимает на одно из ваших объявлений. Это чрезвычайно полезно, когда вы продвигаете ультрасовременный продукт или услугу на нишевом рынке.
CPA, или цена за приобретение, — это когда промоутер объявления должен заплатить только при совершении покупки, которую можно отследить до покупателя, нажавшего на объявление, которое привело к этой покупке.
Если вы собираетесь использовать CPC или CPA, важно иметь высокий рейтинг кликов, поскольку цель рекламы — в конечном итоге заставить кого-то купить продукт, который вы рекламируете.
С другой стороны, CPM платит только за 1000 показов. Показы в основном относятся к тому, сколько людей увидят вашу рекламу. Им не нужно предпринимать какие-либо действия (например, нажимать на объявление), чтобы считаться показом.
CTR менее важен для CPM, поскольку вы не так беспокоитесь о повышении конверсии, как о повышении узнаваемости бренда.Это делает ставки CPM чрезвычайно низкими и рентабельными.
Как и в любом аспекте маркетинга, разные методы будут успешными в зависимости от типа кампании.
CPM часто имеет смысл, если ваша компания стремится повысить узнаваемость вашего бренда. Это также чрезвычайно полезно, когда ваша кампания направлена на то, чтобы донести до клиентов подробное сообщение.Он менее ориентирован на клики и может быть недорогим, что делает его отличным вариантом для небольших бюджетов.
С другой стороны, CPC и CPA — отличный выбор, если вы используете цифровую рекламу. Если вы сосредоточены на том, чтобы делать больше, чем просто произвести впечатление на пользователей, и ваша конечная цель — покупка, вам подойдет один из этих вариантов.
Если цена за тысячу показов вашей рекламной кампании слишком высока, чтобы окупить вложенные средства, или если вы просто не видите результатов, кампания с оплатой за клик с оплатой за клик может быть лучшим вариантом.
При рекламе с оплатой за клик (PPC) вы платите только за рекламу, когда люди действительно нажимают на нее. Таким образом, если кто-то увидит вашу рекламу и не заинтересован, вы ничего не потеряете. Если вы пользуетесь поисковыми системами, то, скорее всего, уже видели рекламу PPC раньше.
Например, в Google они могут отображаться как вверху результатов, так и на боковой панели рядом с результатами:
На этом снимке экрана каждый показанный результат на самом деле является рекламой PPC.Это означает, что если вы нажмете на любой из них, владельцу сайта придется заплатить Google.
Итак, как Google (наряду с другими поисковыми системами) решает, кому показывать эти объявления?
Когда рекламодатели создают кампании PPC, они выбирают набор ключевых слов, по которым они хотят быть перечислены. В приведенном выше примере все показанные объявления предназначены для компаний, которые хотели привлечь внимание людей, которые искали «веб-дизайн».
Однако все объявления PPC имеют разные цены.Стоимость каждого клика определяется процессом аукциона, и каждый рекламодатель должен установить ставку на максимальную сумму, которую они готовы платить за клик по конкретным ключевым словам.
Это означает, что общие ключевые слова, такие как «веб-дизайн», за которые многие компании захотят соревноваться, стоят дороже, чем конкретные ключевые слова, такие как «компании веб-дизайна в центральной Пенсильвании». Чем меньше ставок у ключевого слова, тем меньше вы будете платить за его рекламу в результатах поиска.
Для многих предприятий PPC позволяет им максимально увеличить свой маркетинговый бюджет.
Хотя определение того, какие ключевые слова лучше всего подходят для вашего сайта, может потребоваться методом проб и ошибок, PPC может быть гораздо более рентабельной ценовой моделью для вашей цифровой рекламы, чем CPM.
WebFX предлагает множество планов кампаний PPC для любого бюджета. Наши индивидуализированные кампании различаются по затратам на контекстную рекламу, количеству ключевых слов и платам за установку, и всегда есть место для настройки.
Если вы хотите узнать больше о PPC или вам нужна помощь в настройке кампании, не стесняйтесь обращаться к нам! Мы более чем рады помочь вам начать максимизировать свой маркетинговый потенциал в Интернете.
Как описывает Google, CPM — это сумма, которую вы платите на рекламной платформе за тысячу просмотров вашей рекламы.
Стоимость за тысячу показов, более известная как CPM в мире онлайн-маркетинга, буквально означает «Стоимость за тысячу показов». Тысяча относится к количеству впечатлений. Следовательно, CPM — это стоимость тысячи просмотров.
Здесь в основном говорят о представлениях определенного типа рекламы, обычно в виде баннера на веб-сайте или рекламы на Facebook.Цена за тысячу показов обычно применяется, когда люди хотят повысить узнаваемость бренда путем показа рекламы.
Самым большим преимуществом CPM является то, что издатель (человек, который размещает рекламу на своем сайте) имеет очень четкое представление о доходах (или расходах). Вы можете увидеть, сколько раз была посещена веб-страница, на которой отображается баннер в рекламе, и вы также сразу узнаете, сколько раз была показана реклама.
Следовательно, для увеличения дохода через CPM у вас есть 2 варианта. С одной стороны, вы можете добавить на свой веб-сайт более ценный контент, чтобы получить несколько показов рекламы. С другой стороны, вы можете договориться о более высокой выплате за 1000 показов. Хотите наше мнение? Используйте оба варианта и добейтесь максимального результата.
Если вы рекламодатель, вы собираетесь создать баннер или рекламу и искать соответствующие сайты, на которых будет отображаться ваша реклама.Однако убедитесь, что вы правильно согласовали размещение своего объявления. Это не обязательно означает, что если страницу просмотрели 10 000 раз, ваше объявление было просмотрено столько же раз.
На самом деле вы должны рассматривать это как часть цифровой недвижимости. И, как и в мире недвижимости, важно только одно: местоположение, местоположение и местоположение. Если ваш баннер находится внизу страницы, шансы увидеть его при каждом посещении страницы намного меньше. Логично, что вы будете платить меньше CPM за нижнее место размещения, чем за размещение вверху страницы.Итак, заранее определите, где будет размещаться ваша реклама и сколько вы будете за нее платить.
Когда пришло время подготовить счет, вы, конечно, должны сначала рассчитать CPM. К счастью, это совсем не сложно.
В качестве примера предположим, что вашу страницу просмотрели 370 000 раз, и вы получите 3,50 евро за каждую тысячу показов. Тогда расчет этого будет следующим:
370 000/1000 показов = 370 x 3.5 = 1295 евро
Эта статья о цене за 1000 показов в Facebook, Linkedin и Google Adwords является продолжением моей статьи «Стоимость за клик против стоимости за показ». В приведенных ниже данных я делаю краткий обзор того, сколько вы можете ожидать платить за 1000 показов в Facebook, Linkedin и Google Adwords.Данные взяты из моего опыта проведения нескольких кампаний для моих клиентов.
Стоимость за 1000 показов При использовании модели биллинга с оплатой за показ рекламы в Facebook = от 0,37 до 0,70 доллара США Linkedin Ads = от 2,00 до 2,25 долларов США Google Adwords = 3–4 доллара США При использовании модели биллинга по клику плательщика рекламы в Facebook = 0 долларов США.От 15 до 0,30 долл. США Linkedin Ads = 0,20–1,30 долл. США Google Adwords = от 2,00 до 2,50 долларов США |
Что такое цена за клик и цена за тысячу показов?
Стоимость за клик (CPC) — это модель интернет-рекламы, используемая на веб-сайтах, при которой рекламодатели платят только за клик по их объявлению, а не за каждый показ объявления.
Стоимость за показ (CPM) — это модель интернет-рекламы, используемая на веб-сайтах, при которой рекламодатели платят за количество показов рекламы независимо от того, было ли на нее кликнули или нет
Дополнительные определения маркетинговых терминов см. В моей публикации «Словарь терминов по маркетингу малого бизнеса».Ниже приведены общие суммы, которые я потратил на Google Adwords, Facebook Ads и Linkedin Ads для моих клиентов. Давайте посмотрим, какой вариант лучше: CPC или CPM.
Другая статья по теме, которая может вас заинтересовать
1. Маркетинг для малого бизнеса
2. Стоимость показа в Google Adwords
3. Реклама ватерлоо — Linkedin не работает
4. Реклама Google в Ватерлоо не работает? Попробуйте «минус-слова»
Меня зовут Крис Р.Келлер. Я работаю в Profitworks Small Business Services, помогая различным малым предприятиям B2B в Ватерлоо и Китченере, Онтарио, привлекать новых клиентов. Если вы заинтересованы в привлечении новых клиентов для малого бизнеса B2B, введите свой адрес электронной почты в поле ниже и нажмите кнопку «Отправить мне бесплатные обновления».
Надеюсь, эта статья о стоимости 1000 показов в Facebook, Linkedin и Google Adwords была интересной и полезной. Спасибо за чтение.Если вы хотите написать гостевой пост в этом блоге, свяжитесь со мной, так как я люблю публиковать гостевые статьи, связанные с привлечением новых клиентов для малого бизнеса.
Если вы новичок в сфере цифрового маркетинга, может показаться, что вам нужно выучить бесконечное количество сокращений — PPC, CRO, CTR и многое другое. Один термин, который вам следует изучить и включить в свою стратегию цифрового маркетинга, — это CPM.
CPM означает стоимость 1000 показов. Это полезный показатель, позволяющий лучше понять эффективность ваших рекламных кампаний, и он добавляет контекст для вашей рентабельности инвестиций в рекламу и общей рентабельности инвестиций в маркетинг.
Узнайте больше о цене за тысячу показов и о том, как ее можно использовать для улучшения маркетинга вашего бизнеса.
CPM фактически означает стоимость за милю, поскольку mille на латыни означает тысячу. Таким образом, CPM означает стоимость за тысячу показов, имея в виду, конечно, тысячу показов.
Теперь, когда вы знаете, откуда берется буква «M» в CPM, что на самом деле означает CPM? Как уже говорилось, CPM измеряет стоимость одной тысячи показов. Показы — это количество раз, когда реклама отображается и просматривается кем-либо в Интернете. Таким образом, CPM измеряет, сколько стоит 1000 раз показать ваше объявление, надеюсь, целевой аудитории и потенциальным будущим клиентам.
CPM — хороший показатель, если вы хотите оценить, как рекламная кампания повысила узнаваемость бренда, поскольку она учитывает только количество просмотров рекламы, а не то, как часто на нее нажимали или как она приводила к конверсиям.
В разных рекламных моделях используются разные показатели. Кампании PPC, например, будут больше интересоваться CPC, стоимостью за клик, поскольку рекламодатели платят за клик в этом методе. СРМ лучше использовать в рекламных кампаниях, направленных на повышение узнаваемости бренда. Хотя ваше объявление все еще можно оптимизировать для кликов и, надеюсь, конверсий на вашем веб-сайте, CPM учитывает только стоимость показа объявления.
Часто можно лучше понять, насколько эффективно объявление, рассматривая другие показатели, такие как рейтинг кликов, который показывает, сколько из тех, кто видел объявление, нажали на него.Показатель кликабельности не может однозначно сказать, насколько полезной была цена за тысячу показов, поскольку те, кто не нажимал, могут все еще помнить ваш бренд и стать клиентами в будущем.
При рекламе и оплате в зависимости от количества показов рекламодатели назначают сумму, которую они готовы платить в качестве цены за тысячу показов. Как правило, реклама показывается в течение определенного количества дней с бюджетом, равным общей продолжительности кампании.
Допустим, вы хотите, чтобы ваше объявление показывало 5000 человек в день, а ваш рекламный бюджет установлен на уровне 20 долларов в день.Ваша цена за тысячу показов составит 4 доллара США (см. Математику ниже).
5000 человек в день / 1000 показов = 5
20 долларов в день / 5 = 4 доллара за 1000 показов.
Многие спрашивают, что такое хорошая цена за тысячу показов, но нет одного правильного ответа. Стоимость 1000 показов должна оцениваться исходя из того, насколько, по вашему мнению, эти показы важны для вашего бизнеса. Если вы считаете, что показ рекламы того стоит, возможно, вы захотите заплатить более высокую цену за тысячу показов.
CPM — отличный способ оплаты рекламы в зависимости от ваших целей.Если вы пытаетесь повысить конверсию или продать определенный продукт, другие маркетинговые стратегии, вероятно, будут более эффективными, например, плата за клик, которая будет измеряться с использованием цены за клик.
CPM — хороший показатель для использования, когда ваша цель больше связана с видимостью, чем с конверсиями или кликами. Конечно, в идеале люди будут видеть вашу рекламу и переходить по ней, чтобы конвертировать, но основывать ваши рекламные расходы на показах больше для узнаваемости бренда. Используйте цену за тысячу показов, если вы пытаетесь рекламировать свой бренд, продвигать новую сделку или другую новую информацию.
CPM также полезен при рекламе для очень целевой аудитории. Если вы размещаете рекламу на очень релевантном веб-сайте, связанном с вашим брендом, будет полезна цена за тысячу показов, потому что эти показы могут быть более ценными, чем случайные показы рекламы на более широком сайте, таком как Google.
CPM также может работать в вашу пользу, когда вы пытаетесь конвертировать, но убедитесь, что ваше объявление оптимизировано по коэффициенту конверсии и может стимулировать клики, конверсии или продажи.
Стоимость за тысячу показов (CPM), также называемая стоимостью за тысячу показов, — это маркетинговый термин, используемый для описания цены 1000 рекламных показов на веб-странице рекламодателя.Если издатель веб-сайта взимает 2 доллара США за тысячу показов, это означает, что рекламодатель должен платить 2 доллара США за каждые 1000 показов своего объявления. Буква «M» в CPM представляет собой слово «mille», что на латыни означает «тысячи».
Альтернативные имена: Стоимость за милю, Цена за тысячу показов
ƒ Сумма (Стоимость рекламы) / Количество (Показы рекламы) X 1000
Если онлайн-рекламодатель платит веб-сайту 500 долларов США, который в конечном итоге генерирует 150 000 показов, то цена за тысячу показов будет составлять 500 долларов США / 150 000 X 1 000 = 3 доллара США.33.
В качестве альтернативы, если веб-сайт взимает 2 доллара США за тысячу показов, рекламодатель с бюджетом в 1000 долларов в месяц будет получать 500 000 показов своей рекламы каждый месяц.
CPM — это наиболее распространенный метод ценообразования для веб-объявлений. Это стоимость, которую компания должна платить за каждые 1000 показов веб-страницы, которую она рекламирует. Один показ равен просмотру объявления потенциальным клиентом.
Стоимость будет отличаться в зависимости от популярности ключевого слова, которое они хотят рекламировать, и сайта, на котором рекламодатель будет размещать рекламу.
Дата создания: 01 марта 2019 г.
Последнее обновление: 02 дек., 2020
.Поощрения в профессиональной и трудовой сфере предполагают составление такого документа, как характеристика для награждения работника. Это не совсем характеристика с места работы, которая применяется для предъявления в государственные органы и организации или для перевода. При составлении документа для награждения работника необходимо учитывать: уровень награды (государственная, муниципальная, ведомственная, локальная от организации и т.п.), наличие или отсутствие соответствующих требований по представлению документов к награждению.
Поскольку универсальный образец характеристики для награждения работника привести затруднительно с учетом существования различных уровней наград и за различные достижения в профессиональной деятельности, размещенный ниже пример можно адаптировать под конкретную ситуацию. А при возникновении дополнительных вопросов Вы всегда можете задать вопрос дежурному юристу нашего сайта.
Характеристика для награждения работника
Черепова Константина Анатольевича, 23 марта 1962 года рождения, образование высшее,
главного энергетика ЗАО «Новосибирский машиностроительный завод»
Черепов Константин Анатольевич начал трудовую деятельность на Новосибирском металлургическом заводе в 1984 году после окончания Новосибирского технического университета по специальности «электроснабжение», факультет промышленной энергетики, прошел путь от инженера энергобюро завода до начальника группы электротехнического измерения. Принят на работу в ЗАО «Новосибирский машиностроительный завод» в 2002 году в должность начальника энергетического цеха, с 2010 года состоит в должности главного энергетика ЗАО.
За период трудовой деятельности на предприятии Черепов Константин Анатольевич зарекомендовал себя квалифицированным специалистом, высоким профессионалом, инициативным и обладающим высокими организаторскими способностями руководителем.
Черепов Константин Анатольевич является инициатором разработки и внедрения на предприятии ряда технических инноваций в вверенной сфере деятельности, в том числе по введению альтернативных источников энергетики в промышленности. Это позволило снизить себестоимость производимой продукции, что позволило предприятию конкурировать с зарубежными поставщиками, участвовать в государственных и муниципальных закупках.
За годы трудовой деятельности неоднократно направлялся на курсы повышения квалификации по специальности «электроснабжение», стремится к самостоятельному повышению своего профессионального и управленческого уровень. В период работы на предприятии получил второе высшее образование по специальности «Управление персоналом». Его отличают высокая работоспособность, неконфликтность, стрессоустойчивость. В отделе главного энергетика под его руководством сформирован стабильный коллектив, атмосфера в котором отличается инициативностью и трудолюбием. Лично контролирует безопасность условий труда.
За время работы Черепов Константин Анатольевич неоднократно поощрялся ведомственными и муниципальными грамотами, в том числе награжден Почетной грамотой Департамента экономического развития города Новосибирска, благодарностями генерального директора ЗАО «Новосибирский машиностроительный завод».
Генеральный директор ЗАО «Новосибирский машиностроительный завод»
30 апреля 2017 года
Сразу оговоримся, что рассматриваемый документ не является представлением к награде. То есть характеристика лишь сопровождает письменную позицию руководства о необходимости поощрения работника за профессиональный вклад в развитие своего дела. Поэтому включать в характеристику формулировки – достоин к награждению или т.п. – бессмысленно.
Характеристика для награждения работника – это документ оценочный. В нем описываются профессиональные достижения, трудовая деятельность, деловые и личные качества. Для руководителей в документе важно отразить наличие сплоченного и стабильного коллектива, управленческие и организаторские способности.
Несмотря на оценочный характер, характеристика для награждения работника – документ официальный. В ней должны быть отражены заслуги работника перед предприятием, организацией, которые являются основанием для поощрения. Оформляется документ в письменной форме официально-деловым стилем (должны отсутствовать неточности, двусмысленность, исправления, речевые повторы и и.п.).
Для удобства в применении мы предлагаем следующий алгоритм заполнения характеристики для награждения:
Подписан документ должен быть руководителем предприятия. Если награда предполагает локальный характер, то непосредственным руководителем. Характеристика для награждения работника должна быть заверена печатью организации.
Уточняющие вопросы по теме
Как написать представление на отличника банка?
Обычно в представлении о награждении указываются следующие данные: ФИО работника, структурное подразделение, занимаемая должность, образование, общий стаж работы в данной организации и в занимаемой должности, характеристика личных и деловых качеств работника, основание для его награждения и форма награждения.
Характеристика — это документ, в котором работодатель дает оценку личностным и профессиональным качествам сотрудника. Некоторые могут посчитать, что такая бумага — пережиток прошлого, но если в отдел кадров или к руководству организации поступил письменный запрос о ее предоставлении, работнику нельзя отказать. С учетом ст. 62 ТК РФ, процесс написания характеристики с места работы не может превышать трех рабочих дней со дня обращения. Эта норма распространяется не только на тех подчиненных, которые числятся в компании в настоящий момент, но и на тех, с кем трудовые отношения уже расторгнуты (см., например, Определение Московского городского суда от 08.09.2011 по делу № 33-28750).
Рекомендацию может запросить не только сам работник, но и государственные органы. Зачем она может понадобиться? Вот лишь небольшой список ситуаций, когда ее могут попросить:
В зависимости от места, куда адресуется данный документ, выбираются акценты и формулировки качеств работника.
Внешние — это те характеристики, которые предоставляются в другие организации или государственные органы. Составляя такой документ, необходимо уточнить у работника цель запроса документа, от этого будет зависеть стиль характеристики и форма изложения.
Внутренние характеристики применяются, например, при переводе сотрудника в другой отдел или в другое подразделение, на повышение в пределах организации, где он трудится. В таком документе обязательно нужно сделать акцент именно на деловых качествах и рабочих навыках сотрудника.
В некоторых случаях кадровый специалист может попросить подготовить документ для сотрудника его непосредственного начальника, предварительно дав ему образец, как написать характеристику на работника. Это допустимо и даже правильно, особенно если в отделе кадров работает новый человек, который мало знаком со всеми работниками, или коллектив настолько большой, что кадровику сложно оценивать качества того или иного человека.
Отметим, что работодатель не обязан согласовывать текст характеристики с работником, которому она нужна. Но если тот не согласен с содержанием, то может оспорить документ в судебном порядке.
В действующем российском законодательстве отсутствует какой-либо шаблон для составления такого документа. Тем не менее общие правила все-таки существуют.
Характеристика должна быть выдана на официальном бланке организации. Если такой не утвержден внутренним распорядком предприятия, то в любом случае в бланке указываются полные реквизиты, особенно если характеристика с места работы предоставляется по официальному требованию какого-то учреждения.
Так, в данном документе должны быть указаны:
Поскольку это официальный документ, необходимо, чтобы он был подписан руководителем организации. Обязательны подпись и печать, если она есть в компании. Важно не забыть поставить дату составления.
Еще один практический совет: характеристику будет легче использовать, если вся информация поместится на одном листе.
Главное требование к документу, конечно, — объективность. В итоге общее описание должно создать образ характеризуемого и помочь сформировать правильное мнение.
При этом содержание может меняться в зависимости от того, для кого он готовится. Если работник намерен пойти в органы опеки с целью усыновления, в характеристике нужно особо отметить его личностные качества, например, упомянуть доброжелательность, заботливость, хорошие манеры. Если рабочего планируется продвинуть по карьерной лестнице или ему нужно трудоустроиться на новом месте, тут пригодятся такие эпитеты, как «исполнительный», «инициативный», «ответственный». Для суда нужны подробности о том, насколько человек честный, как относится к своим обязанностям, какие отношения у него сложились с коллегами.
Но есть и другой, приятный повод подготовить характеристику — награждение государственными наградами Российской Федерации. В этом случае кадровым специалистам следует руководствоваться рекомендациями из Письма Администрации Президента РФ от 04.04.2012 № АК-3560 и Указом Президента РФ от 07.09.2010 № 1099 «О мерах по совершенствованию государственной наградной системы Российской Федерации». В Письме содержатся методические рекомендации относительно оформления документов о награждении. В нем, в частности, сказано, что сведения должны помочь оценить вклад награждаемого, при этом важно упомянуть квалификацию, личные качества, высокие заслуги работника, оценку эффективности его деятельности. Прямо запрещено перечислять трудовые функции, послужной список или описывать жизненный путь специалиста.
Образец такой характеристики можно скачать в приложениях к статье.
(на бланке организации)
«______» _______________ 20___
(Фамилия, имя, отчество, дата рождения, должность)
Ф.И.О. работа(-ет/-л) в ____________________________________________ начиная с «______» _______________ 20___. За время работы неоднократно направлялся на курсы повышения квалификации, которые успешно закончил, по программам: ___________________________.
Ф.И.О. обладает обширным объемом знаний по имеющейся специальности и всегда находится в курсе последних событий в своей области. Обладает отличными навыками деловых переговоров.
Ф.И.О. зарекомендовал себя как ответственный сотрудник, нацеленный на отличный результат, всегда готов к быстрому принятию инновационных решений и несению ответственности за их принятие и за действия подчиненных. Готов к работе в любых условиях, в т. ч. в нерабочее время.
Отличается пунктуальностью, деликатностью в общении с подчиненными и коллегами, за что имеет уважение в коллективе. Требователен к самому себе.
Должность И.О. Фамилия Подпись
«______» _______________ 20___
Настоящая характеристика выдана Ф.И.О., дата рождения: ___________________________, работающему в ______________________________________________.
(наименование организации и ее реквизиты)
c «______» _______________ 20___ по настоящее время в должности _________________.
Имеет высшее образование по специальности _____________________________________.
Семейное положение: ______________________________________________.
(указать наличие супруг(-а/-и) и детей)
Данный работник является достойным профессионалом. Дисциплинарным взысканиям никогда не подвергался.
С коллегами находится в дружеских отношениях. Доброжелателен и сдержан, в любой ситуации готов к мирному решению конфликта. Вредные привычки отсутствуют. Имеет правильные жизненные приоритеты и ориентиры. С удовольствием участвует в общественной жизни коллектива.
Данная характеристика выдана для предоставления в ___________________.
Должность И.О. Фамилия Подпись
Рассмотрим, как выглядит отрицательная характеристика с места работы (составление такого отзыва возможно, например, в случае проведения аттестации персонала).
Петровой Ольги Ивановны, 08.03.1984 года рождения.
Петрова Ольга Ивановна работает в ООО «Весна» с января 2018 года. Занимает должность менеджера по продажам. В обязанности менеджера входит следующее:
С первых дней работы в коллективе Петрова О.И. проявила себя как конфликтный человек. Неоднократно высказывала свое негативное мнение о сотрудниках предприятия, о его руководстве. Выражала пренебрежение по отношению к руководству и клиентам.
Профессиональные навыки Петровой О.И. невысоки. Возможности для повышения профессионального потенциала отсутствуют.
В ходе выполнения поставленных задач неоднократно были срывы сроков поставки продукции по вине данной сотрудницы. Систематически не выполняется план по продаже продукции.
Петрова О.И. неоднократно получала дисциплинарные взыскания и выговоры в связи с опозданиями на работу и неоднократными прогулами. Со своими непосредственными обязанностями данный работник не справляется. Поднимался вопрос о несоответствии занимаемой должности.
Начальник отдела продаж
Как мы уже отмечали, регламента на составление характеристики не существует, но все же есть определенные запреты при написании этого документа. Необходимо избегать:
Все примеры, которые будут ниже, даны для ознакомления. Но их вполне можно использовать в работе, заменив часть информации на данные конкретных сотрудников. В нашем случае будет дан образец характеристики на водителя с места работы для разных ситуаций.
Представленные здесь образцы характеристик покажут вам готовые примеры, как грамотно составить текст и написать характеристику для награждения работника в различных сферах трудовой деятельности.
Потапов Андрей Романович, 1979 года рождения, работает в компании ООО «РосАвто» в должности слесарь по ремонту автомобилей с 15.02.2015 года.
За период работы Потапов Андрей Романович заочно закончил Саратовский нефтяной техникум по специальности «технический ремонт автомобилей и автомобильных двигателей». Устраивался на работу по 4-му разряду, успешно справился с обязанностями и был выдвинут на повышение. После обучения на курсах получил 5-й квалификационный разряд.
За время работы изготовил опытные образцы и оформил 5 рационализаторских предложений, применяемых при ремонте грузовых автомобилей в настоящее время.
Приказом по предприятию назначен наставником. Стажеры и студенты, находящиеся под наставничеством Потапова А.Р., получают необходимые навыки и успешно используют их в дальнейшей работе. В коллективе пользуется уважением и авторитетом. С руководством отношения доверительные, субординацию соблюдает, к порученной работе относится ответственно. Не допускает сам и не терпит нарушений со стороны других сотрудников.
В 2016 году был внесен в список рационализаторов предприятия. В 2017 году за инициативность и добросовестный труд был награжден благодарственным письмом.
За профессионализм и вклад в развитие автомобильной отрасли, Потапов Андрей Романович рекомендуется к награждению почетной грамотой.
Соловушкина Екатерина Васильевна, 1990 года рождения, работает социальным работником в Центре социального обслуживания с 10.10.2010 года. Имеет высшее образование по направлению «социальная сфера».
За период работы получила много положительных отзывов со стороны обслуживаемого населения. Зарекомендовала себя как добрый, исполнительный и отзывчивый человек. В коллективе пользуется уважением.
Обладает навыками оказания первой помощи. Инициативность в тяжелых ситуациях позволяет ей решать возникающие проблемы с привлечением посторонних лиц для оказания экстренной доврачебной помощи. Несмотря на сложный контингент, Елена сумела найти индивидуальный подход к каждому. Благодаря личным качествам служит примером для других сотрудников, делится опытом с менее опытными сотрудниками.
Содержит рабочее место в образцовом порядке, отчетность сдает в установленные сроки, документы ведет в строгом соответствии с регламентами.
Соловушкина Екатерина Васильевна в 2015 году была награждена благодарственным письмом от администрации города, достойна выдвижения на звание лучшего социального работника года.
Кудряшев Сергей Валентинович – инициативный, увлеченный своим делом искусствовед высшей категории. Работает в музее свыше 25 лет. Имеет высшее образование по специальности «история искусств». Проводит исследования и использует современные методы для сохранения и реставрации исторического наследия. Обладает такими качествами, как аккуратность, отличная память, терпение, позволяющими качественно выполнять поставленные задачи и добиться хороших результатов при реставрации пострадавших экспонатов.
Грамотные действия Кудряшева Сергея Валентиновича позволили восстановить огромное количество уникальных предметов старины, выставленных в экспонатном зале. Для более эффективной работы освоил новейшее оборудование, позволяющее упростить процесс реставрации монументальной живописи.
Среди коллег пользуется авторитетом как эксперт по Малой Азии, очень хорошо знает историю каждого экспоната. Грамотно работает с полевыми археологами, при необходимости выезжает на место находки для проведения оценки, решения проблем транспортировки находок.
За высокий профессионализм, ответственный подход к делу сохранения культурного наследия, рекомендуется к награждению почетной грамотой.
Хаббибулина Нелия Абдуловна, 1978 года рождения, работает в ГБУЗ СО «Отрадненская городская больница» на должности врач-педиатр с 07.07.1998 года. В 1998 году закончила педиатрический факультет Самарского государственного медицинского университета по специальности «Педиатрия».
За время работы Хаббибулина Нелия Абдуловна проявила себя как грамотный специалист, способный вовремя выявить сложные заболевания, организовать необходимые обследования, направить к узкопрофильным специалистам. В 2013 году закончила курсы повышения квалификации, обучилась работе на современном оборудовании, успешно использует его в работе, что привело к раннему диагностированию ряда скрытых заболеваний. В коллективе пользуется заслуженным авторитетом, обладает глубокими знаниями, позволяющими эффективно лечить детей, активно делится опытом с молодыми специалистами. Нареканий со стороны руководства не имеет.
За высокий профессионализм и ответственный подход к каждому пациенту, Хаббибулиной Нелии Абдуловне в 2015 году присвоено звание «Почетный работник здравоохранения Самарской области», достойна награждения почетной грамотой.
Харкова Екатерина Евгеньевна, 1968 года рождения, работает в МБУДО «Детская школа искусств № 3» с 15.08.1987 года на должности художественный руководитель.
За период работы Харкова Екатерина Евгеньевна проявила себя как грамотный педагог. Характеризуется с положительной стороны. Способна противостоять стрессовым ситуациям, возникающими с некоторыми детьми. Способствует продвижению одаренных детей, направляя их на различные конкурсы и позволяя им развивать свои способности.
Некоторые учащиеся, находящиеся под контролем данного сотрудника, получили заслуженные призерские места в конкурсах по Самарской области и России.
Среди учеников имеет авторитет, заработанный многолетней практикой. Продолжает курировать самых способных детей даже спустя многие годы. Среди воспитанников имеются лауреаты международных премий, которые продолжают общение с учителем. Применяет в работе современные методики, позволяющие раскрыть потенциал учащихся на более ранних сроках, самостоятельно подготавливает индивидуальные программы, находит подход к ученикам. Взысканий не имеет.
За личный вклад в развитие искусства награждалась почетными грамотами в 1995, 1999, 2005 и 2015 годах.
Дубов Владимир Ильич, 1983 года рождения, работает в ООО «ЖКХ-3» с 2004 года на должности слесарь тепловых сетей 5 разряда.
За время работы, Дубов Владимир Ильич неоднократно участвовал в устранении порывов, отлично знает расположение ключевых элементов тепловой сети, способен принимать оперативные решения. В коллективе пользуется авторитетом, ответственно относится к выполнению поставленных задач. Проявил себя как грамотный специалист, умеющий быстро находить поврежденные участки тепловой сети.
При выполнении обходов тщательно проверяет весь обозначенный участок, что позволяет своевременно выявить незначительные порывы и утечки до возникновения аварийных ситуаций. Обучает молодых специалистов, знакомит с имеющимися схемами тепловых сетей, показывает на практике наиболее эффективные и безопасные методы работы. Дисциплинарных взысканий не имеет, с руководством не конфликтует, поставленные задачи решает в кратчайшие сроки.
За высокий профессионализм и личный вклад в развитие отрасли, Дубов Владимир Ильич рекомендуется к награждению почетной грамотой.
Как Трудовым кодексом РФ, который устанавливает общие правила построения трудовых отношений, так и Федеральным законом № 25-ФЗ, который устанавливает специальные правила для организации трудовых отношений с муниципальными служащими, предусмотрена возможность поощрения сотрудников в той или иной форме. Ни тот, ни другой акт не устанавливают жестких правил и порядка поощрения. Работодатели коллективными договорами и внутренними распорядительными актами вправе установить способы и порядок поощрения сотрудников.
Муниципальные образования разрабатывают и принимают положения о поощрении служащих либо включают эти правила в более общий порядок организации труда местных сотрудников. На муниципальном уровне устанавливаются основания для премирования, например, добросовестный труд или особые успехи. Чтобы зафиксировать успехи служащего, на него пишется характеристика. Она служит основанием для поощрения.
Характеристика — это формальное перечисление заслуг служащего и источник информации о сотруднике, а не само представление к награде. В характеристике недопустимы оценочные суждения, например, «считаю гражданина достойным поощрения». Выделяются два вида характеристик:
Характеристику составляет непосредственный начальник. Он ближе всего работает к сотруднику и квалифицированно оценит его успехи и неудачи, даст объективную и всестороннюю характеристику.
Характеристика составляется на фирменном бланке организации. Документ не имеет строгой законодательно установленной формы, но стиль его изложения — формальный, без лишних эмоций и оценочных суждений. Пример характеристики на муниципального служащего для награждения содержит части:
Администрация Муниципального образования «Долгопрудный»
ХАРАКТЕРИСТИКА
1. Фамилия, имя, отчество: Петров Петр Петрович.
2. Год, число и месяц рождения: 1 января 1970 г.
3. Сведения о профессиональном образовании, наличии ученой степени, ученого звания: высшее, Уральская государственная юридическая академия, 1998 г., специальность «юриспруденция», квалификация «юрист».
4. Занимаемая должность муниципальной службы и дата назначения на эту должность: начальник Информационно-методического отдела Управления образования администрации г. Долгопрудного с 15 января 2005 года.
5. Стаж муниципальной службы: 20 лет.
6. Общий трудовой стаж: 23 года..
Петров Петр Петрович за время своей работы в должности начальника Информационно-методического отдела внес существенный вклад в организацию работы как внутри Управления образования администрации г. Долгопрудного, так и в части его взаимодействия с подведомственными образовательными учреждениями:
Петров П.П. обладает всесторонним уровнем знаний основ государственного управления и местного самоуправления, прохождения муниципальной службы, имеет целостное представление об их системе. По многим вопросам реализации основных направлений деятельности отдела даст исчерпывающую информацию.
Профессиональная деятельность ориентирована на результат — своевременное, оперативное и высокое качество выполнения задач сотрудниками отдела.
Обладает стратегическим мышлением, умением проходить через частности к выявлению ключевых проблем и разработке практических решений. Умеет ориентироваться в областях, смежных со своей основной деятельностью.
Обладает способностью эффективно изыскивать ресурсы, в т. ч. мобилизовать других людей для решения масштабных задач, что наиболее ярко проявилось в организации работы Координационного совета по противодействию коррупции в муниципальном образовании.
Проявляет высокую работоспособность, умение спокойно и адекватно вести себя в любых ситуациях, включая стрессовые (конфликтные). Обладает навыками ведения переговоров, умением убеждать в своей точке зрения и выслушать мнение других.
Фактов нарушения запретов и несоблюдения ограничений, связанных с муниципальной службой, нет.
Начальник Управления образования администрации г. Долгопрудного ________________/_____________
Характеристика муниципального служащего для награждения почетной грамотой Министерства — это внешний документ, предназначенный для направления в орган, где трудится проявивший себя сотрудник. Это официальный документ, он составляется по ГОСТ Р 7.0.97-2016. В нем установлены требования к документам официальной переписки, составу реквизитов, которые указываются, и к положению элементов на листе.
Составляйте строго на бланке формата А4. Обязательно приведите:
№ 123 от 18.07.2019
ХАРАКТЕРИСТИКА
1. Фамилия, имя, отчество: Петров Петр Петрович.
2. Год, число и месяц рождения: 1 января 1970 г.
3. Сведения о профессиональном образовании, наличии ученой степени, ученого звания: высшее, Уральская государственная юридическая академия, 1998 г., специальность «юриспруденция», квалификация «юрист».
4. Занимаемая должность муниципальной службы и дата назначения на эту должность: начальник Информационно-методического отдела Управления образования администрации г. Долгопрудного с 15 января 2005 года.
5. Стаж муниципальной службы: 20 лет.
6. Общий трудовой стаж: 23 года.
7. Семейное положение: холост.
Петров Петр Петрович за время своей работы в должности начальника Информационно-методического отдела внес существенный вклад в организацию работы как внутри Управления образования администрации
г. Долгопрудного, так и в части его взаимодействия с подведомственными образовательными учреждениями:
Петров П.П. обладает всесторонним уровнем знаний основ государственного управления и местного самоуправления, прохождения муниципальной службы, имеет целостное представление об их системе. По многим вопросам реализации основных направлений деятельности отдела способен дать исчерпывающую информацию.
Профессиональная деятельность ориентирована на результат — своевременное, оперативное и высокое качество выполнения задач сотрудниками отдела.
Обладает стратегическим мышлением, умением проходить через частности к выявлению ключевых проблем и разработке практических решений. Умеет ориентироваться в областях, смежных со своей основной деятельностью.
Обладает способностью эффективно изыскивать ресурсы, в т. ч. мобилизовать других людей для решения масштабных задач, что наиболее ярко проявилось в организации работы Координационного совета по противодействию коррупции в муниципальном образовании.
Проявляет высокую работоспособность, умение спокойно и адекватно вести себя в любых ситуациях, включая стрессовые (конфликтные). Обладает навыками ведения переговоров, умением убеждать в своей точке зрения и выслушать мнение других.
Способен видеть в ошибках подчиненных свои личные ошибки как руководителя. Инициатива подчиненных всячески приветствуется.
Фактов нарушения запретов и несоблюдения ограничений, связанных с муниципальной службой, нет.
Начальник Управления образования администрации г. Долгопрудного ________________/_____________
Руководитель администрации г. Долгопрудного ________________/_____________
В п. 735 Приказа Минкультуры России от 25.08.2010 № 558 говорится, что характеристики, созданные для награждения сотрудников, хранятся в награждающих организация бессрочно, а в организациях, представивших сотрудника к награждению, — 75 лет.
Характеристика сама по себе не является документом, инициирующим предоставление сотруднику поощрения. Она выступает только приложением к основному документу — представлению или ходатайству о поощрении сотрудника.
После рассмотрения представленного ходатайства и характеристики о поощрении издается соответствующее распоряжение главы организации, присваивающей награду.
Для каждого современного руководителя является актуальным знание того, как правильно написать характеристику на работника. Этот документ содержит в себе объективную оценку руководителем организации как положительных, так и отрицательных характеристик трудовых и личностных качеств подчиненного, степень его профессионализма, предрасположенности к конфликтам, и т.д. За каждым социально активным человеком неизбежно тянется шлейф его прежних опытов работы, взаимоотношений с людьми, привычек, особенностей поведения и сформировавшихся взглядов на мир. Более полно отразить качества человека, связанные с исполнением им служебных обязанностей, руководителям или специалистам кадровой службы поможет образец характеристики на работника для награждения почетной грамотой или при устройстве на новое место работы.
Характеристика на сотрудника с места работы составляется в следующих ситуациях:
Составить характеристику можно на сотрудника как работающего в организации, так и уволившегося.
Внешние готовятся для предоставления в адрес государственных структур согласно официальным запросам или по просьбе самого работника. В суд, в военный комиссариат, органы МВД, по месту учебы или прохождению практики направляются именно такие характеристики.
Каких-либо принципиальных отличий в этих видах документов нет, и те и другие носят универсальный характер изложения, однако разнятся нюансами, учитывающими трудовые обязанности работника. К примеру, профессиональные требования, предъявляемые к работникам интеллектуального труда, не могут учитывать физические данные, например, лесоруба.
Решение о том, как написать характеристику с места работы, принимает начальник предприятия или учреждения. Он занимается этим вопросом сам, если организация маленькая, или поручает его отделу по работе с персоналом. Составляется документ в довольно свободной форме и подписывается лицом, сформировавшим документ.
Строгих правил относительно того, как пишется характеристика с места работы не существует – действительным будет являться и документ, выполненный от руки. Однако на практике выработано несколько общепринятых правил, которые должны соблюдаться в процессе составления документа.
Написать характеристику на работника можно и на официальном бланке компании, с логотипом и угловым штампом, и на чистом листе. Во втором случае обязательно следует заверить печатью.
Выше перечислены универсальные требования, необходимые для составления любой характеристики. Кроме их, в зависимости от должностных обязанностей сотрудника и места предъявления документа, должны быть освещены специфичные моменты, характерные сугубо для данной ситуации. Рассмотрим их подробнее.
Часто требуется составление характеристики на сотрудника при его увольнении для устройства на новое место работы или закрытии предприятия. Смотрите пошаговую инструкцию как самостоятельно закрыть ООО.
В случае, если увольняющийся работник не оставил о себе положительного впечатления, у руководителя имеется законное право составить на него негативную характеристику с места работы. Нелицеприятные нюансы, такие как: безответственность, конфликтность, срыв установленных сроков, нарушения внутреннего регламента, имеют право фигурировать в характеристике на работника, если это действительно является правдой.
Естественно, подобная отрицательная характеристика сотрудника с места работы может сыграть негативную роль в его будущем трудоустройстве, о чем следует помнить руководителю и стараться быть как можно объективнее.
Внутренние характеристики предназначаются для решения организационных или профессиональных вопросов с работниками внутри предприятия. Они могут потребоваться при должностных перемещениях внутри компании, для вручения наград или поощрений, что должно быть правильно отражено в трудовой книжке. Если сотрудник достиг успехов в своей трудовой деятельности и ему положено поощрение, то характеристика, в первую очередь, должна отражать те качества человека, которые помогли ему достигнуть этой цели. В этих случаях составляется, как правило, положительная характеристика с места работы.
Если человек подозревается в совершении правонарушения — административном или уголовном, для досудебного разбирательства запрашивается характеристика с места работы в полицию. Это делается для максимально объективного расследования органами МВД. Часто при этом отсутствуют конкретные указания со стороны правоохранительных органов и руководители организации при подготовке ответа не всегда могут определиться относительно нюансов, требуемых по запросу. В этом случае для прояснения ситуации следует посоветоваться с юрисконсультом организации и поговорить с подчиненным. Основной акцент следует сделать на личностных качествах работника, о наличии или отсутствии вредных привычек, о соблюдении правил внутренней дисциплины.
Особое внимание следует уделить ситуации, когда характеристика требуется для предоставления в суд. Эта информация необходима судье для того, чтобы он смог вынести максимально справедливое судебное решение. Как правило в запросе со стороны судьи отсутствуют конкретные указания. Если вы не хотите навредить своему подчиненному, обратитесь за помощью к юристу и поговорите с самим работником. Обязательно указывается, что документ предназначается для предоставления в суд.
Характеристика в военкомат составляется как правило с места работы или сотрудниками образовательного учреждения, где призывник проходил обучение – школы, колледжа или ВУЗа. В документе следует рассказать о сложившихся у человека взаимоотношениях с коллективом, его способности адаптироваться к новой обстановке, решать конфликтные ситуации.
Примеры характеристик с места работы, например, повара, рабочего или продавца содержат, кроме общих сведений, специфические моменты, свойственные именно данным профессиям. Такие свойства, как энергичность, выносливость, трудолюбие, исполнительность, будут приемлемы для составления характеристики с места работы на рабочего, но они совершенно не актуальны при описании специальностей творческой направленности или по работе с клиентами. При описании работы кондитера или веб-дизайнера акцент должен быть сделан на аккуратности, опрятности, наличии творческой составляющей, индивидуализме, способности к обучению новым технологиям.
Характеристика с места работы продавца предусматривает обязательное описание наличия или отсутствия у человека таких черт характера, как терпимость, вежливость, стрессоустойчивость, пунктуальность, честность.
При написании характеристики на сторожа с места работы акцент ставится на добросовестности, исполнительности, чувстве ответственности, отсутствии судимостей в прошлом.
Характеристика администратора с места работы предполагает освещение таких профессиональных качеств, как точность выполнения задач, наличие организаторских способностей, умение сглаживать конфликтные ситуации, коммуникабельность, адаптационные свойства, навыки ведения переговоров и т.д.
Важно помнить, что человек, получивший характеристику, имеет право обжаловать её.
Как правильно составить характеристику с места работы:
Хорошая характеристика с места работы должна четко и объективно информировать о личных и профессиональных качествах сотрудника и содержать максимум деловой информации о человеке. Не следует и расхваливать человека, и выискивать лишь отрицательные качества, а следует наиболее полно охарактеризовать личные качества и трудовые свершения сотрудника.
Видео, как порой непросто составить характеристику на сотрудника с места работы:
Надеемся, что вышеуказанные советы помогут оформить этот важный документ достаточно профессионально.
На чтение 8 мин. Просмотров 142 Опубликовано Обновлено
Награждение – это не только способ выразить благодарность работнику, но и мощный мотивационный инструмент. JCat.Работа подскажет руководителям, как составить характеристику на сотрудника для награждения грамотно.
В статье про нематериальную мотивацию мы говорили о том, насколько важно работникам почувствовать, что их труд ценится руководством. Стабильная выплата зарплаты, пусть достаточно высокой и даже с дополнением в виде премий – это базовый элемент поощрения, но он один не обеспечивает необходимую доверительную связь подчиненных с руководителем.
Награждение сотрудников по поводу выдающихся заслуг, с юбилейными датами и по любым другим приятным поводам для большинства людей станет той самой «движущей силой», которая сделает работу в будущем еще эффективнее. Самое главное – организация такого мероприятия для руководителя не составит труда. От него лишь потребуется разработка критериев для награждения, своевременная подача служебной записки или приказа, а также характеристики на конкретного сотрудника организации.
Описание профессиональных и личных качеств сотрудника может потребоваться в разных ситуациях, а награждение – самый приятный повод для составления характеристики. Благодарственные письма, почетные грамоты и другие награды должны найти «героя» – лучшего работника по определенным критериям или человека, который представляет большую ценность для коллектива. Чтобы обосновать необходимость отметить особые достижения сотрудника с помощью награды, характеристика для награждения почетной грамотой или другим документом должна отражать все достоинства подчиненного.
Сразу следует уточнить, что единой утвержденной формы этого документа нет: каждый глава организации может самостоятельно решить, как будет выглядеть характеристика, какая информация будет в ней отражена. Однако все-таки некоторые рекомендации по составлению документа есть. Они основаны на опыте мировых корпораций с большим опытом награждения членов своих коллективов, а также разработаны с учетом действующего законодательства РФ. Эти советы помогут быстро и правильно составить документ, после прочтения которого ни у кого не останется вопроса, заслуживает ли сотрудник награду.
Документ в свободной форме – это не сочинение «на вольную тему». Руководителю нужно указать важные факты о претенденте на награду, описать его заслуги и подчеркнуть, чем именно этот сотрудник «достойнее» остальных.
Если награждение происходит не впервые, скорее всего, у руководителя уже «припасена» форма примера характеристики – это в разы упрощает работу и организацию поощрительного мероприятия в будущем. В государственных учреждениях чаще всего этот момент прописан в Положении о наградах. Поэтому такую форму применяют даже при смене руководителя. В частных компаниях может быть утвержден документ, который используется при необходимости.
В первую очередь в документе указывается, на кого из сотрудников составлена характеристика для награждения благодарностью или другим видом поощрения. Затем «шаблонно» указываются паспортные и биографические данные:
Последующий текст может быть не таким строгим – все зависит от фантазии работодателя. Важно не забыть упомянуть все позитивные профессиональные и личностные качества человека, определить его ценность для компании, справедливо дать оценку его работе (в позитивном ключе, раз сотрудник рекомендуются к награждению).
Если есть возможность привести конкретные заслуги, примеры результатов работы, количественные показатели эффективности (KPI) и другие объективные данные, это только украсит характеристику, а также избавит руководителя от подозрений в поощрении «любимчиков».
Если поводом для награждения стал юбилейный день рождения, определенный срок работы в организации или другая важная дата, то нужно указать такие обстоятельства в письменном виде. Причиной вручения награды может стать также победа в корпоративном конкурсе: его форму и условия руководитель совместно со своей командой продумывают заранее.
Также обязательно уточняется вид награды:
Если сотрудника ранее награждали, данные об этом обычно также отражаются в документе. Это поможет случайно не продублировать вручение награды – некоторые виды поощрений вручаются только один раз за весь срок работы в организации.
Закачивают характеристику датой заполнения документа, подписью руководителя и мокрой печатью.
Если характеристика для награждения почетной грамотой или другим видом поощрения кажется сложным документом, а руководитель смотрит на новую страницу в Word и не знает, с чего начать, мы рекомендуем воспользоваться несколькими рекомендациями.
Для начала следует условно «разбить» документ на две части:
Сначала документ необходимо озаглавить – он в любом случае называется «Характеристика», далее следует Ф.И.О. «виновника торжества», год рождения и название его должности в организации. Открытым остается вопрос, как правильно: «Характеристика сотрудника» или «Характеристика на сотрудника». Если документ пишется не по строгой форме, руководитель может выбрать вариант, который ему больше нравится, сделав шаблон для следующих документов. В остальных случаях чаще используют второй вариант.
Также может вызвать ряд вопросов формат указания должности: важно ли полностью расписывать конкретное название или можно ограничиться скромным «сотрудника предприятия»? Для внутренних документов будет достаточно кратко отметить должность работника, при этом можно использовать общепринятые в компании сокращения. Если готовится внешняя характеристика для награждения вышестоящими инстанциями, лучше указать полное название должности и не использовать сокращения в названии организации.
Теперь, когда первый шаг сделан, процесс должен продвигаться активнее – следует только помнить об обязательных и желательных разделах характеристики:
Несмотря на то, что документ составляется на конкретного сотрудника, руководителю важно не перейти на субъективную оценку. Для этого нужно придерживаться таких правил:
Специалисты в области русского языка настаивают на том, что в характеристиках лучше избегать замены Ф.И.О. или фамилии с инициалами на местоимения. Однако на практике документ с постоянным упоминанием имени сотрудника будет тяжело читаться, что может испортить впечатление о всей характеристике.
Не забывайте, что в официальном документе не должно быть разговорных оборотов, сленга, неоправданного применения иностранных аналогов русских слов, неизвестных для читателей сокращений.
Несмотря на то, что определенной формы документа не существует, исключения все же есть. Заполнение унифицированного образца потребуется, если речь идет о награждении не внутри организации, а на более высоком уровне – поощрительными документами или премиями городских, областных властей или даже Почетной грамотой Министерства.
Руководитель в таком случае должен описать все лучшие стороны своего подчиненного так, как требует конкретное ведомство, которое отвечает за вручение награды. Так называемые «внешние» характеристики отличаются от документов для оборота внутри организации тем, что они должны быть составлены с более подробным описанием деятельности организации.
С помощью примеров документов в интернете и собственных наработок написать характеристику на сотрудника можно очень быстро. Однако не каждого руководителя можно назвать хорошим лингвистом: знать стилистические особенности делового русского языка ему не обязательно. Для этого документ проверяют его подчиненные. Если члены команды руководителя не могут оценить грамотность самостоятельно, они обращаются за помощью к штатным или внештатным лингвистам.
После того как документ будет составлен, важно перечитать характеристику «свежим взглядом» и представить, что этот текст читает кто-то со стороны. Если по описанию можно составить профессиональный и психологический портрет сотрудника, характеристика с работы для награждения составлена успешно.
Самое важное в награждении – это публичное признание заслуг работника, поощрение его стараний и вдохновение на дальнейшие «трудовые подвиги». Характеристика – это просто один из этапов подготовки к церемонии, а также защита руководителя от вопросов, почему именно этот человек получает признание и поощрение.
Нормативный акт, устанавливающий обязательные вопросы, содержащиеся в характеристике, отсутствует. Характеристика составляется в произвольной форме, позволяющей наиболее полно раскрыть деловые качества работника.
При описании показателей характеризующих личные качества могут учитываться:
1. Наличие профессионального образования.
2. Наличие дополнительного образования.
3. Наличие опыта практической работы, в том числе по профилю деятельности.
4. Честность, порядочность.
5. Работоспособность, энергичность.
При описании показателей характеризующих профессиональные качества могут учитываться:
1. Умение осуществлять управление порученной деятельностью.
2. Умение качественно планировать предстоящую деятельность.
3. Умение осуществлять действенный контроль над порученной деятельностью.
4. Умение принимать обоснованные управленческие решения.
5. Умение обрабатывать деловую информацию.
6. Умение эффективно использовать финансовые и материальные ресурсы.
7. Умение эффективно руководить подчиненными.
8. Умение взаимодействовать с деловыми партнерами.
9. Умение координировать действия коллег (в рамках бизнес-проекта).
10. Умение применять в работе современные программно-технические средства.
11. Умение работать с документами.
12. Владение приемами повседневной деловой коммуникации.
13. Владение правовыми знаниями (по направлению порученной деятельности).
14. Владение методами антикризисного управления.
15. Владение иностранным языком (указать каким именно).
16. Владение корпоративной культурой и этикой.
17. Знание отечественного и зарубежного опыта.
18. Способность адаптироваться к новой ситуации и применять новые подходы к решению возникающих проблем.
19. Способность в короткие сроки осваивать технические средства, обеспечивающие повышение производительности труда и качества работы.
20. Способность к самооценке.
21. Своевременность выполнения должностных обязанностей, ответственность за результаты работы.
22. Интенсивность труда (способность в короткие сроки справляться с большим объемом работы).
23. Качество законченной работы.
24. Производственная этика, стиль общения.
В современных условиях характеристики как раньше начали называть письмами-рекомендациями. В последнее время в наш обиход вошло непривычное понятие как рекомендация в письменном виде. Каждому приходилось иметь дело с таким документом как характеристика. Вот образец, который поможет сэкономить время изготовления достойного документа Существует отличие требовать характеристики, совсем другое выдавать. В советские времена рекомендацию заменяла привычная характеристика. Обычно необходимо было приходить к специалисту по кадрам с характеристикой. Когда приходило время выбирать работу, или выпадала удача занять важную должность.
Чтобы написать характеристику для награждения понадобятся:
Составление характеристики для награждения происходит в соответствии с определенной структурой, состоящей из следующих компонентов:
Вводная часть
Предоставляет информацию о названии организации, которая эту характеристику выдает, и общие сведения о работнике: фамилию и инициалы, семейное положение, дату рождения, занимаемую в организации должность, общий стаж работы, полученные государственные награды, степени и звания.
Основная часть
Содержит перечень обязанностей, выполняемых работником, уточняя достигнутые результаты, сведения о нравственных качествах, особенностях взаимодействия с коллективом и многие другие подробности.
Заключительная часть
Вывод по всей вышеизложенной информации.
Так как характеристика сотрудника для награждения считается официальным документом, она должна быть обязательно подписана руководителем организации, а затем заверена печатью.
Помимо основной структуры, следует учитывать и ряд особенностей, предусмотренных при написании этого документа.
Во-первых, название документа изначально предполагает наличие информации лишь о выдающихся достижениях и положительных качествах работника, позволяющих выделить его среди других. В случае если награждение не связано напрямую с трудовой деятельностью, то следует акцентировать большее внимание на нравственных качествах человека: доброжелательность, порядочность, отзывчивость и т.д. При этом характеристика должна полностью соответствовать реальности, а не содержать вымышленные достоинства человека.
Во-вторых, награде может быть удостоен не просто хороший работник, а человек, имеющий определенные заслуги. Все эти заслуги должны быть четко прописаны в характеристике в соответствии с принятыми законами о наградах или ведомственными положениями.
В-третьих, до написания характеристики следует внимательно ознакомиться с положением о предполагаемой награде, в котором должен быть указан список всех необходимых документов с правилами их заполнения. Бывают случаи, когда в написании характеристики. как таковой, и вовсе нет необходимости. В тоже самое время характеристика может выступать в качестве дополнения к какому-либо документу.
Существует инструкция по составлению характеристики для сотрудника, следуя которой можно избежать многих непонятных моментов и трудностей.
Он может получить награду или памятную медаль за честный добросовестный труд, долгие годы работы во благо успешного развития организации и т.д. В случае если награждение не связано напрямую со служебной деятельностью, то могут быть также использованы государственные медали и ордена, почетные грамоты.
Наличие ошибок делает документ недействительным. Информация, предоставленная в характеристике, послужит решающим фактором для людей, в чьи обязанности входит рассмотрение кандидатуры для награждения.
Награждение сотрудника всегда служит стимулом для его дальнейшей плодотворной деятельности. Характеристика занимает отнюдь не последнее место в возможности получения награды. А значит, руководителям организаций необходимо подходить с максимальной ответственностью к ее написанию.
на Руководителя Государственного унитарного предприятия города Москвы трест Мосотделстрой № 1
СОРОКИНА ЮРИЯ ПАВЛОВИЧА
Сорокин Юрий Павлович, 00 июня 1900 года рождения, назначен Руководителем ГУП г. Москвы трест Мосотделстрой № 1 в соответствие с приказом № 123 от 05 мая 2005 года Руководителя Департамента градостроительной политики, развития и реконструкции города Москвы.
15 мая 2005 года с Сорокиным Ю.П. заключен трудовой договор на срок три года.
29 мая 2008 года с Сорокиным Ю.П. вновь заключен трудовой договор на срок два года.
За период работы Сорокина Ю.П. в тресте произошли и происходят позитивные изменения. Проводится оптимизация штатной численности предприятия с целью обеспечения выполнения задач, поставленных перед предприятием.
Как руководитель предприятия, Сорокин Ю.П. даже в условиях экономического кризиса находит возможности продолжать деятельность предприятия с минимальными потерями, в том числе сохраняя штат предприятия, тем самым способствует тому, что работники не пополняют ряды безработных.
Особенностью Сорокина Ю.П. как руководителя и в том числе работодателя, является особенное толерантное отношение к сотрудникам, он способен вникать в проблемы работников, решать эти проблемы с высокой степенью эффективности.
Сорокина Ю.П. отличает новаторский подход к решению вопросов. Получив высшее образование в России, а так же в Соединенных штатах Америки в качестве бакалавра наук, он активно использует свой менеджерский потенциал, знания в области права, экономики и управления для эффективного решения поставленных задач.
Сорокин Ю.П. постоянно совершенствует свои знания, принимая участие в конференциях, семинарах.
С подчиненными ведет себя корректно, требует четкого выполнения поставленных задач, самодисциплинирован.
Сотрудники предприятия к деятельности Сорокина Ю.П. как руководителя, относятся положительно.
Отличительной чертой Сорокина Ю.П. является его способность слушать людей и прислушиваться к предложениям, но при этом всегда последнее решающее слово остается за ним, он не боится нести ответственность за принятые решения, способен их отстаивать и доводить до логического завершения.
Считаю, что Сорокин Ю.П. обладает всеми качествами руководителя предприятия, которые дают ему возможность эффективно их использовать в управлении им.
Начальник отдела кадров Б.А Пригожин
В 2 экземплярах, формат А4, шрифт 13,5, Прилагается копия паспорта
Грамота Главы
ХАРАКТЕРИСТИКА
на представляемую к награждению
Почетной грамотой муниципального образования
«Нижнекамский муниципальный район» Республики Татарстан
Фалину Луизу Геннадьевну
Фалина Луиза Геннадьевна работает в муниципальной бюджетной образовательной школе-интернат «Лицей-интернат № 13» с августа 2007 года.
Она хорошо владеет теорией и практикой управления современной школой, компетентна в вопросах педагогики и психологии обучения и воспитания детей. Это творческий руководитель с активной жизненной позицией. Благодаря энтузиазму сплоченного коллектива единомышленников, максимальному раскрытию потенциала которого содействует заместитель директора Фалина Луиза Геннадьевна, с 2007 года в школе осуществляется гендерный подход в обучении и воспитании девочек, апробируются и внедряются современные педагогические технологии в обучении и воспитании подрастающего поколения.
В своей методической работе Луиза Геннадьевна опирается на основные аспекты трудов Базарного и концепцию обучения и воспитания девочек, способствует внедрению инноваций в учебно-воспитательный процесс лицея-интерната.
Ежегодно она проводит тематические педагогические и методические советы, активизирует работу педагогов по распространению опыта в сетевых сообществах учителей, в Республиканских, муниципальных конференциях, в профессиональных конкурсах. При ее методической поддержке, творческий подход классных руководителей и учителей лицея-интерната в муниципальных конкурсах профессионального мастерства «Классный классный», «Учитель года» не оставлен без внимания компетентного жюри. Луиза Геннадьевна принимала участие в городских мероприятиях в роли ведущей профессиональных конкурсов в 2007 и в 2008 году, при проведении Республиканской августовской конференции в 2010 году.
Осуществляя контроль и руководство, методическую помощь учителям, Луиза Геннадьевна раскрывает реальные возможности каждого педагога, умело выявляет и поддерживает передовой педагогический опыт, организует и постоянно отслеживает творческий рост каждого члена коллектива.
Уравновешенность, умение находить общий язык с учителями, детьми и родителями учащихся позволили Луизе Геннадьевне создать комфортный психологический климат в педагогическом коллективе, успешно развивать педагогическое творчество среди учителей, классных руководителей и воспитателей.
Большое внимание Фалина Луиза Геннадьевна уделяет разработке, апробации и реализации авторских программ педагогов. В лицее реализуются 16 авторских программ обучения и воспитания. За последние годы выпускники школы награждены медалями: в 2007 году — одна серебряная медаль, в 2008 году – одна серебряная медаль, в 2009 — две серебряные медали, в 2011 году – одна серебряная медаль, одна золотая медаль.
Одним из приоритетных направлений деятельности Луизы Геннадьевны – ранняя профилизация обучающихся. Процент поступления в высшие учебные заведения составляет 94%. Из 18 девочек первого выпуска класса раздельного обучения в текущем учебном году поступили в высшие учебные заведения РТ и РФ 17 воспитанниц, на социально-педагогические специальности — 16девочек.
Луиза Геннадьевна курирует работу предметных кружков. Дополнительным образованием охвачено 100% обучающихся лицея-интерната. Из года в год снижается число детей «группы риска». Всё это способствует повышению результативности обучения и воспитания учащихся, творческим успехам педагогов.
Заслуживает внимания и многолетний опыт ее работы в качестве учителя английского языка. Ее уроки нетрадиционны, интересны и насыщены по содержанию. Луиза Геннадьевна ставит проблемные вопросы перед учащимися, обсуждая социально значимые для них темы. Таким образом, иностранный язык становится на уроке не целью, а средством обучения, что доказывает коммуникативную направленность уроков учителя. В области обеспечения информационной основы деятельности обучающихся Луизу Геннадьевну характеризуют профессиональные компетенции, соответствующие требованиям новых образовательных стандартов.
Доброжелательность, стремление к диалогу в общении на уроке вызывают постоянный интерес учащихся к преподаваемому ею предмету. Её ученики имеют высокую мотивацию к изучению английского языка, что особенно актуально в ходе реализации республиканского проекта «Английский язык для Республики Татарстстан».
Фалина Луиза Геннадьевна постоянно стремится к росту профессионального мастерства, обучаясь на курсах повышения квалификации, активно участвует в вебинарах, в муниципальных, региональных, федеральных конкурсах в очной и заочной форме.
Требовательная, тактичная, любящая свое дело, Фалина Луиза Геннадьевна пользуется заслуженным авторитетом среди коллег, учащихся и их родителей.
Директор муниципальной бюджетной
общеобразовательной школы-интерната
«Лицей-интернат №13» __________________
М.П.
«Лицей-интернат №13» _________________
Источники: forma4.info, pozovsud.com.ua, kdpconsulting.ru, nsportal.ru
Главная Образец характеристики Характеристика на получение грамоты образец
26 мая 2015 года
Управление интеллектуальной собственностью — роскошь или необходимость? Несмотря на важность миссии, визии и целей компании. Вся новость
Оформление кредита одновременно с получение ГСЖ, покупка отдельного жилья для сына. Вся новость
20 апреля вступил в силу новый Закон Украины «Об осуществлении государственных закупок» от 10.04.2014 № 1197-VII. Вся новость
В советские времена рекомендацию гаранта заменяла выданная характеристика. Найдите шаблон, который сбережет время изготовления достойного документа Обычно просили принести характеристику с прежднего места работы. Почти всем приходилось связываться с документом как характеристика. В современных условиях характеристики снова величают письмами-рекомендациями. В последнее время в деловой обиход вкралось иностранное понятие как рекомендация в виде письма. Одно дело требовать характеристики, совсем иное выдавать. Когда подходил черед устраиваться на работу, или занять выборную должность.
Основополагающим документом, который бы определял в целом проведение соответствующих мероприятий, критерии и условия оценки работников и способы их награждения, является нормативный акт локального пользования, разработанный кадровыми специалистами предприятия – «Положение о поощрении сотрудников».
Документ устанавливает момент наступления определенных обстоятельств, в результате чего работодатель приобретает обязанность применения поощрительных мер. Например, в виде награждения почетной грамотой работника, который добросовестно осуществляет свою трудовую деятельность в одной организации на протяжении 20-ти лет.
Начальнику подразделения, где непосредственно трудится заслуживающий поощрения работник, необходимо подготовить ходатайство о поощрении почетной грамотой по данному вопросу. На основании этого документа составляется представление и подается главному руководству для одобрения.
В большинстве случаев эта процедура носит формальный характер, поскольку вряд ли администрация будет против подобного мероприятия. Директор/начальник организации подписывает представление. Документ должен содержать сведения о поощряемом сотруднике: трудовой стаж, краткий перечень заслуг, участие в жизни коллектива и пр.
Период, за который проводится подача ходатайства в кадровую службу, определяется локальным актом «Положение о поощрении сотрудников». При отсутствии условий срок составляет от двух недель и более.
На основании представления по предприятию от имени руководителя должен быть издан приказ о награждении такого-то сотрудника почетной грамотой. Бланки почетных грамот изготавливают типографским способом, поэтому остается только внести необходимый текст.
Факт награждения работника почетной грамотой фиксируется в его личном деле: работник отдела кадров вносит соответствующую запись в трудовую книжку, что определено статьей 191 ТК. Такие отметки относятся к знакам отличия, и в дальнейшем учитываются при присвоении звания «Ветеран труда».
Процедура вручения почетной грамоты проводится при общем собрании коллектива, в торжественной обстановке. Кроме морального поощрения обычно практикуется и применение материального вознаграждения, где размер премии определен «Положением о поощрении сотрудников», либо указанием администрации предприятия.
Образец ходатайства о награждении почетной грамотой скачать (Размер: 25,0 Кб | Скачиваний: 2 009)
Источники:
http://mirblankov.ru
Чтобы написать характеристику для награждения понадобятся:
Составление характеристики для награждения происходит в соответствии с определенной структурой, состоящей из следующих компонентов:
Вводная часть
Предоставляет информацию о названии организации, которая эту характеристику выдает, и общие сведения о работнике: фамилию и инициалы, семейное положение, дату рождения, занимаемую в организации должность, общий стаж работы, полученные государственные награды, степени и звания.
Основная часть
Содержит перечень обязанностей, выполняемых работником, уточняя достигнутые результаты, сведения о нравственных качествах, особенностях взаимодействия с коллективом и многие другие подробности.
Заключительная часть
Вывод по всей вышеизложенной информации.
Так как характеристика сотрудника для награждения считается официальным документом, она должна быть обязательно подписана руководителем организации, а затем заверена печатью.
Помимо основной структуры, следует учитывать и ряд особенностей, предусмотренных при написании этого документа.
Во-первых, название документа изначально предполагает наличие информации лишь о выдающихся достижениях и положительных качествах работника, позволяющих выделить его среди других. В случае если награждение не связано напрямую с трудовой деятельностью, то следует акцентировать большее внимание на нравственных качествах человека: доброжелательность, порядочность, отзывчивость и т.д. При этом характеристика должна полностью соответствовать реальности, а не содержать вымышленные достоинства человека.
Во-вторых, награде может быть удостоен не просто хороший работник, а человек, имеющий определенные заслуги. Все эти заслуги должны быть четко прописаны в характеристике в соответствии с принятыми законами о наградах или ведомственными положениями.
В-третьих, до написания характеристики следует внимательно ознакомиться с положением о предполагаемой награде, в котором должен быть указан список всех необходимых документов с правилами их заполнения. Бывают случаи, когда в написании характеристики, как таковой, и вовсе нет необходимости. В тоже самое время характеристика может выступать в качестве дополнения к какому-либо документу.
Существует инструкция по составлению характеристики для сотрудника, следуя которой можно избежать многих непонятных моментов и трудностей.
Награждение сотрудника всегда служит стимулом для его дальнейшей плодотворной деятельности. Характеристика занимает отнюдь не последнее место в возможности получения награды. А значит, руководителям организаций необходимо подходить с максимальной ответственностью к ее написанию.
Понравилась статья про особенности ведения индивидуального предпринимательства? Нажми на самую красивую кнопку — расскажи друзьям! Будь первым!
Для чего бывает необходимо написание характеристики на руководителя? Возможно, для того чтобы ему была вручена какая-либо награда от муниципалитета, скажем, за вклад в развитие города.
Это вовсе не единственный случай: предпосылок для награждения руководителя может быть масса. В любом случае характеристика – это также официальный документ, и подойти к его составления «спустя рукава» — признак халатного отношения к делу.
Несомненно, органу, производящему награждения, важно понимать, что награждаемый руководитель получает свою премию не просто так. Поэтому характеристика должна нести информацию относительно того, каких успехов руководитель добился на рабочем фронте, как поспособствовал развитию предприятия, какие новые методы и идеи привнес в работу.
От того, насколько монументально и существенно описаны достижения руководителя на своем рабочем посту, будет зависеть мнение награждающих о нем.
Это важно: повторной награды (которую можно получить уже спустя два года) в случае низкой популярности номинанта точно не будет.
В случае с предприятием, например, можно отметить, как руководитель провел фирму сквозь кризисные времена, не позволив обанкротиться. Хорошим ходом будет указать в характеристике какие-либо конкретные показатели по аналогии с резюме. Для примера, под руководством директора предприятие повысило свою производительность с 4 тонн до 8 всего за один год.
Расплывчатые формулировки не позволяют понять масштаб заслуг руководителя, так как предоставляют неизмеримые данные.
Если речь идет о директоре школы, то необходимо сказать о том, каким образом руководитель усовершенствовал воспитательный процесс по сравнению с предыдущим директором, сколько успешных выпускников подготовил к сдаче экзаменов. Стоит отметить, например, увеличение количества золотых и серебряных медалистов в сравнении, а также повышение успехов в сдаче ЕГЭ.
Узнать задолженность по налогам по ИП можно у инспектора ФНС. Что для этого нужно?
Награждать руководителя может не только вышестоящий менеджер в иерархической лестнице предприятия, хотя такой вариант и наиболее распространен. Нередко награждение производят и государственные представители, например, депутаты представительного органа того или иного уровня (муниципального или местного), глава администрации города.
Награждать может также ведомство или министерство (например, министерство образования — лучшего директора школы или министерство здравоохранения – руководителя частной клиники).
Представители органов местного самоуправления также могут быть награждены – в данном случае учредителем награды станет губернатор края или области.
Весьма распространена и практика проведения конкурсов мастерства между руководителями. Ярким примером такого учредителя может служить министерство образования, регулярно на основе подобных конкурсов выявляющее лучших руководителей в своей сфере (заведующих детскими садами, директоров) и присуждающее им награды.
Характеристика на руководителя в обязательном порядке должна содержать некоторые элементы биографии, выставляющие награждаемое лицо в лучшем свете. Подобную информацию можно запросить у отдела кадров. Кроме того, лучше попросить руководителя кратко написать свою автобиографию и выстраивать характеристику для награждения на ее основе. Необходимо акцентировать внимание на профессиональных качествах, а не на личных, хотя вторым также должно быть уделено внимание.
Можно включить следующие сведения:
Однако переписывать автобиографию целиком также не рекомендуется. Характеристика на руководителя для вознаграждения – официальный документ, требования к которому предъявляются ГОСТом Р 6,30-2003, с которым лучше предварительно ознакомиться.
Не всегда существует необходимость «изобретать велосипед» – можно просто написать характеристику по образцу, включив индивидуальные факты, касающиеся руководителя.
Образец (или пример) можно найти здесь:
Есть перечень сведений, которые должны быть включены в типовую характеристику генерального директора для награждения обязательно. Для того чтобы лучше ориентироваться в этом вопросе, необходимо рассмотреть регулирующий документ – ГОСТ Р 6,30.
Согласно его постулатам, официальный документ должен содержать:
Замечательно, если есть возможность напечатать характеристику на листе с логотипом компании. Тогда необходимости прописывать название выдающей компании нет.
Строгих требований к оформлению характеристики не существует, поэтому лучше придерживаться стандартов – печатать шрифтом Times New Roman 14 кегля с полуторным интервалом и выравниванием по ширине.
Стоит сказать несколько слов и о личных качествах.
Отметить нужно следующие черты:
Естественно, не все эти качества присущи каждому руководителю. Для характеристики избрать лучше наиболее явные или те, которые проще всего наглядно показать с помощью былых заслуг.
В большинстве случаев при написании характеристики на руководителя приукрашивать что-то нет смысла – если человек получает награду, значит, повод для этого есть, как и подходящие для характеристики достоинства. Нужно просто вывести на первый план положительные стороны и умолчать об отрицательных.
Если же приукрасить необходимо, нужно помнить об одном правиле: нельзя корректировать исчисляемые или проверяемые данные.
Дополнению можно подвергнуть рассказ о личных качествах и успехах в установлении взаимовыгодных отношений с коллективом, но не факты относительно повышения уровня производительности или количества медалистов в школе.
Если обман будет раскрыт, награждаемый руководитель окажется в весьма неприятной ситуации, и на его репутацию будет брошена тень. Хотя получению награды искажение сведений в характеристике не угрожает – сам награждаемый руководитель действительно не виноват, что рецензенту вздумалось написать именно так, а не иначе.
Для написания характеристики в военкомат могут приобщить даже соседей. Узнайте, что нужно указать .
Ведомость по зарплате заполняется на всех предприятиях. Образец найдёте здесь.
Ответственный за написание характеристики – непосредственный руководитель сотрудника. Даже самые крупные менеджеры зависят от советов директоров компаний. В случае с директором школы, например, характеристика должна писаться представителем ГОРОНО (городского отдела образования).
Важно, чтобы автор характеристики был знаком с методами работы награждаемого и его высокими моральными качествами.
Ведь в противном случае написание характеристики на руководителя превращается в пустую бюрократическую формальность.
Грамоты руководителю – не просто признание его труда. В дальнейшем такие награды могут принести работнику многочисленные льготы.
Например, правительственные грамоты приносят звание ветерана труда, позволяющее рассчитывать на оплату государством 50% коммунальных услуг.
Аналогичные льготы получают труженики учебных заведений, отмеченные грамотой от министерства образования. Ну и конечно, разного рода грамоты и награды правительственного уровня – прекрасный аргумент для карьерного роста и перехода на более оплачиваемую и престижную должность.
Так, характеристика на руководителя для награждения, написание которой казалось простой формальностью, оказывается весьма важным документом, особенно в условиях конкурсного отбора награждаемых. Поэтому стоит уделить внимание ее составлению, не перегружая документ лишними не соответствующими действительности фактами.
Характеристика На Получение Почетной Грамоты Образец, Лучшие Мини- Игры От Nevosoft И Alawar, Sardor Rahimhon — Nazar. Скачать программы: Пример написания характеристики для получения почетной грамоты работнику связи & тихий омут сайт рыбалка. Вы ищете файл: Образец написания характеристики на получение почетной грамоты. Вы ищете файл: Образец написания характеристики на получение почетной грамоты. По итогам работы за 2009 г. награжден почетной грамотой») и т. В 2004 году награжден Почетной грамотой ООО «Зарница». Характеристика этапов развития теории государственного управления. Скачать программы: Пример написания характеристики для получения почетной грамоты работнику связи & тихий омут сайт рыбалка. Утвердить текст характеристики на Малинину В. Положение о Почетной грамоте Министерства образования и науки РФ.
Как и все служебные характеристики, характеристика для награждения имеет ряд более или менее стандартных элементов.
Во вводной (или анкетной) части указывается полное наименование организации, выдающей характеристику, конкретное место работы и должность сотрудника, его фамилия, имя и отчество. Помимо этого могут сообщаться такие сведения как год рождения, стаж работы, послужной список, научные степени и звания, государственные награды и т.д.
В основной части сообщается, какую именно работу и с каким качеством выполнял сотрудник, перечисляются выдающиеся достижения, сведения о морально-этических качествах, об отношениях с сослуживцами, другие подробности.
В заключительной части делается вывод по итогам изложенного. Готовый документ подписывается руководителем и заверяется печатью.
Однако при написании данного вида документа есть несколько особенностей, которые следует учесть.
Во-первых, поскольку характеристика пишется для представления к награждению, основной упор делается именно на выдающиеся достижения сотрудника, личные качества, выделяющие его среди сослуживцев. Иногда награждение работника не связано непосредственно с его трудовой деятельностью, например при представлении работника к медали «За отвагу на пожаре». В таких случаях в первую очередь характеризуются именно его человеческие качества: отзывчивость, доброжелательность и т.д. Следует помнить, что характеристика должна быть в первую очередь – объективной, поэтому не стоит в ней изобретать несуществующие достоинства человека.
Во-вторых, любые награды – от почётной грамоты до высших государственных – даются не просто хорошим работникам, а людям, имеющим какие-то определённые заслуги. Заслуги эти, установленные законами либо ведомственными положениями о наградах, должны быть чётко изложены в характеристике.
В-третьих, в перечне документов, подаваемых при представлении кого-либо к награде, характеристика, как таковая, может вообще отсутствовать. Так, для государственных наград, например, предусмотрена подача наградного листа установленной формы, иногда требуется письмо-ходатайство, представление (как документ) и так далее. В таких случаях характеристика может быть частью какого-то из перечисленных документов, например того же представления. В любом случае перед написанием характеристики следует досконально ознакомиться с положением (или законом) о предполагаемой награде, формами подаваемых на конкретную награду документов и с правилами их заполнения.
Источники: pozovsud.com.ua, biznes-prost.ru, ipopen.ru, www.prommash-spb.ru, xn--d1aac6a1e.xn--p1ai
Главная Образец характеристики Образец характеристики для награждения грамотой
29 мая 2015 года
Выезд несовершеннолетних детей ИГ для получения миграционной картыХотелось бы получить ответ на конкретный. Вся новость
Регистрация через портал госуслугВозможно ли осуществить регистрацию по месту жительства через единый портал государственных услуг? Караханов В. Вся новость
Оформление гражданства в упрощенном порядке спустя 16 лет, материальная поддержка лицу без гражданстваЯ прибыл на территорию РФ в г. Вся новость
Какое-то время назад рекомендацию заменяла составленная характеристика. Все чаще в привычный обиход зашло иностранное понятие как рекомендательное письмо. Вашему вниманию шаблон, который сбережет время для написания хорошего документа Существует отличие запрашивать характеристику, другое предоставить. Сегодня характеристики снова называют письмами-рекомендациями. Если приходил период выбирать работу, или выпадала удача занять важную должность. Каждому приходилось иметь дело с таким термином как характеристика. Всегда требовалась характеристика.
ТРЕСТ МОСОТДЕЛСТРОЙ № 1
Адрес: 107023, г. Москва, ул. Буженинова, д. 13 Телефон: (495) 963-00-00
(495) 963-00-00 — отдел кадров
№______ от _________________ 20____ г.
Первому заместителю Мэра Москвы
в Правительстве Москвы
РЕСИНУ В.И.
Уважаемый Владимир Иосифович!
Коллектив Государственного унитарного предприятия города Москвытреста Мосотделстрой № 1 ходатайствует перед Министерством регионального развития Российской Федерации о награждении Почетной грамотой Министерства регионального развития Российской Федерации работника ГУП города Москвы трест Мосотделстрой № 1 Севастьяновой Елены Николаевны.
Севастьянова Елена Николаевна работает в ГУП г. Москвы тресте Мосотделстрой № 1 с 12 июля 1977 года (приказ № 91 от 12.07.1977 года) по настоящее время. Ее трудовой стаж составляет 33 года.
В настоящее время Севастьянова Е.Н. занимает должность мастера строительных и монтажных работ.
Заслуги Севастьяновой Е.Н. отмечены дипломами, грамотами, благодарностями.
Подтверждением высокого профессионализма и внесения большого вклада в укрепление и развитие строительного комплекса, является присвоение Севастьяновой Е.Н. звания Почетный строитель Главмосстроя.
Высокая самоотдача, профессионализм, самоотверженность Севастьяновой Е.Н. отмечены Почетной грамотой Департамента градостроительной политики, развития и реконструкции города Москвы, почетными грамотами и благодарностями ГУП г. Москвы трест Мосотделстрой № 1.
Руководитель ГУП города Москвы трест Мосотделстрой № 1 __________________ Ю.П. Сорокин
Источники:
http://kdpconsulting.ru
Для чего бывает необходимо написание характеристики на руководителя? Возможно, для того чтобы ему была вручена какая-либо награда от муниципалитета, скажем, за вклад в развитие города.
Это вовсе не единственный случай: предпосылок для награждения руководителя может быть масса. В любом случае характеристика – это также официальный документ, и подойти к его составления «спустя рукава» — признак халатного отношения к делу.
Несомненно, органу, производящему награждения, важно понимать, что награждаемый руководитель получает свою премию не просто так. Поэтому характеристика должна нести информацию относительно того, каких успехов руководитель добился на рабочем фронте, как поспособствовал развитию предприятия, какие новые методы и идеи привнес в работу.
От того, насколько монументально и существенно описаны достижения руководителя на своем рабочем посту, будет зависеть мнение награждающих о нем.
Это важно: повторной награды (которую можно получить уже спустя два года) в случае низкой популярности номинанта точно не будет.
В случае с предприятием, например, можно отметить, как руководитель провел фирму сквозь кризисные времена, не позволив обанкротиться. Хорошим ходом будет указать в характеристике какие-либо конкретные показатели по аналогии с резюме. Для примера, под руководством директора предприятие повысило свою производительность с 4 тонн до 8 всего за один год.
Расплывчатые формулировки не позволяют понять масштаб заслуг руководителя, так как предоставляют неизмеримые данные.
Если речь идет о директоре школы, то необходимо сказать о том, каким образом руководитель усовершенствовал воспитательный процесс по сравнению с предыдущим директором, сколько успешных выпускников подготовил к сдаче экзаменов. Стоит отметить, например, увеличение количества золотых и серебряных медалистов в сравнении, а также повышение успехов в сдаче ЕГЭ.
Узнать задолженность по налогам по ИП можно у инспектора ФНС. Что для этого нужно?
Награждать руководителя может не только вышестоящий менеджер в иерархической лестнице предприятия, хотя такой вариант и наиболее распространен. Нередко награждение производят и государственные представители, например, депутаты представительного органа того или иного уровня (муниципального или местного), глава администрации города.
Награждать может также ведомство или министерство (например, министерство образования — лучшего директора школы или министерство здравоохранения – руководителя частной клиники).
Представители органов местного самоуправления также могут быть награждены – в данном случае учредителем награды станет губернатор края или области.
Весьма распространена и практика проведения конкурсов мастерства между руководителями. Ярким примером такого учредителя может служить министерство образования, регулярно на основе подобных конкурсов выявляющее лучших руководителей в своей сфере (заведующих детскими садами, директоров) и присуждающее им награды.
Характеристика на руководителя в обязательном порядке должна содержать некоторые элементы биографии, выставляющие награждаемое лицо в лучшем свете. Подобную информацию можно запросить у отдела кадров. Кроме того, лучше попросить руководителя кратко написать свою автобиографию и выстраивать характеристику для награждения на ее основе. Необходимо акцентировать внимание на профессиональных качествах, а не на личных, хотя вторым также должно быть уделено внимание.
Можно включить следующие сведения:
Однако переписывать автобиографию целиком также не рекомендуется. Характеристика на руководителя для вознаграждения – официальный документ, требования к которому предъявляются ГОСТом Р 6,30-2003, с которым лучше предварительно ознакомиться.
Не всегда существует необходимость «изобретать велосипед» – можно просто написать характеристику по образцу, включив индивидуальные факты, касающиеся руководителя.
Образец (или пример) можно найти здесь:
Есть перечень сведений, которые должны быть включены в типовую характеристику генерального директора для награждения обязательно. Для того чтобы лучше ориентироваться в этом вопросе, необходимо рассмотреть регулирующий документ – ГОСТ Р 6,30.
Согласно его постулатам, официальный документ должен содержать:
Замечательно, если есть возможность напечатать характеристику на листе с логотипом компании. Тогда необходимости прописывать название выдающей компании нет.
Строгих требований к оформлению характеристики не существует, поэтому лучше придерживаться стандартов – печатать шрифтом Times New Roman 14 кегля с полуторным интервалом и выравниванием по ширине.
Стоит сказать несколько слов и о личных качествах.
Отметить нужно следующие черты:
Естественно, не все эти качества присущи каждому руководителю. Для характеристики избрать лучше наиболее явные или те, которые проще всего наглядно показать с помощью былых заслуг.
В большинстве случаев при написании характеристики на руководителя приукрашивать что-то нет смысла – если человек получает награду, значит, повод для этого есть, как и подходящие для характеристики достоинства. Нужно просто вывести на первый план положительные стороны и умолчать об отрицательных.
Если же приукрасить необходимо, нужно помнить об одном правиле: нельзя корректировать исчисляемые или проверяемые данные.
Дополнению можно подвергнуть рассказ о личных качествах и успехах в установлении взаимовыгодных отношений с коллективом, но не факты относительно повышения уровня производительности или количества медалистов в школе.
Если обман будет раскрыт, награждаемый руководитель окажется в весьма неприятной ситуации, и на его репутацию будет брошена тень. Хотя получению награды искажение сведений в характеристике не угрожает – сам награждаемый руководитель действительно не виноват, что рецензенту вздумалось написать именно так, а не иначе.
Для написания характеристики в военкомат могут приобщить даже соседей. Узнайте, что нужно указать .
Ведомость по зарплате заполняется на всех предприятиях. Образец найдёте здесь.
Ответственный за написание характеристики – непосредственный руководитель сотрудника. Даже самые крупные менеджеры зависят от советов директоров компаний. В случае с директором школы, например, характеристика должна писаться представителем ГОРОНО (городского отдела образования).
Важно, чтобы автор характеристики был знаком с методами работы награждаемого и его высокими моральными качествами.
Ведь в противном случае написание характеристики на руководителя превращается в пустую бюрократическую формальность.
Грамоты руководителю – не просто признание его труда. В дальнейшем такие награды могут принести работнику многочисленные льготы.
Например, правительственные грамоты приносят звание ветерана труда, позволяющее рассчитывать на оплату государством 50% коммунальных услуг.
Аналогичные льготы получают труженики учебных заведений, отмеченные грамотой от министерства образования. Ну и конечно, разного рода грамоты и награды правительственного уровня – прекрасный аргумент для карьерного роста и перехода на более оплачиваемую и престижную должность.
Так, характеристика на руководителя для награждения, написание которой казалось простой формальностью, оказывается весьма важным документом, особенно в условиях конкурсного отбора награждаемых. Поэтому стоит уделить внимание ее составлению, не перегружая документ лишними не соответствующими действительности фактами.
_________ работает в ОАО «С_________» с мая 1976 года, в должности ______________ с 14 мая 1998 года.
За период работы в ОАО зарекомендовал себя с положительной стороны. Ответственно относится к своей непосредственной работе. Требовательный как к себе, так и к подчиненным. Поддерживает уровень трудовой дисциплины в коллективе. Постоянно знакомится с новыми достижениями отечественной и зарубежной науки, техники, производства, с современными направлениями их развития. Внедряет все новое в практику работы. Способен анализировать новую ситуацию и принимать соответствующие решения возникших проблем. Предприимчив, умеет оперативно принимать решения по достижению поставленной цели.
Выполняет свои должностные обязанности, способен справляться с большим объемом работ, с ответственностью относится к результатам работы.
Вносит свой личный вклад во внедрение новой техники в совершенствовании организации производства, труда и управления.
Настойчив в доведении до конца начатого дела. Энергичный, аккуратный, умеет отстаивать свою точку зрения.
Поддерживает в коллективе атмосферу высокой взаимотребовательности, доброжелательности, заинтересованности в достижении поставленных целей.
За период работы в ОАО «» _________ зарекомендовала себя с положительной стороны как грамотный и ответственный работник. Трудолюбива, ответственно относится к своей непосредственной работе. Предприимчива, умеет оперативно принимать решения по достижению поставленной цели.
Качественно выполняет свои должностные обязанности, способна справляться с большим объемом работ, с ответственностью относится к результатам их выполнения. В коллективе пользуется уважением со стороны, сотрудников. Случаев нарушения трудовой и исполнительской дисциплины не допускала.
Приложение N 6 к ст. 51 Правил, введенных в действие Приказом Министра обороны СССР 26.02.1989 N 90
ХАРАКТЕРИСТИКА
(для военнослужащих срочной и сверхсрочной службы,
прапорщиков и мичманов)
1. Общественно-политическая активность и моральные качества: интерес к текущим политическим событиям понимание конституционной всеобщей воинской обязанности и ответственности за защиту социалистического Отечества выполнение партийных (комсомольских) поручений участие в общественной жизни подразделений принципиальность, дисциплинированность и исполнительность, трудолюбие, честность умение подчинять личные интересы общественным целенаправленность, умение доводить начатое дело до конца.
2. Военно-профессиональная направленность и подготовленность: искренность и обоснованность стремления стать офицером качество усвоения программы боевой и политической подготовки, владение вооружением и военной техникой, выполнение боевых нормативов, знание и умение применять положения уставов и наставлений при выполнении служебных обязанностей занятие спортом и участие в художественной самодеятельности бдительность, умение хранить военную и государственную тайну.
3. Индивидуальные качества: настойчивость, целеустремленность, собранность быстрота и точность двигательных реакций, координация движений умение выражать свои мысли.
Мнение общего собрания подразделения о направлении на учебу.
Выводы: основные наиболее характерные положительные и отрицательные свойства личности, наклонности к военно-профессиональной деятельности, целесообразность направления для поступления в соответствующее военно-учебное заведение.
Командир войсковой части
Заместитель командира войсковой части
Иванов Константин Валерьевич
Белорусский государственный экономический университет
Факультет Международных отношений, специальность — Управление внешнеэкономической деятельностью
Ко всем заданиям своей производственной практики Иванов Константин Валерьевич относился очень ответственно, поручения с документами выполнял аккуратно. Практическая работа Иванова Константина Валерьевича заслуживает высокой оценки.
Источники: pozovsud.com.ua, ipopen.ru, kadrovik.by, www.docstandard.com, studynote.ru
Речь на церемонии награждения — это вид публичного выступления, которое требуется по случаю церемонии награждения. В зависимости от события и типа признательности, содержание речи может варьироваться от выражения признательности за награду, просто говоря: «Я счастлив держать эту награду в своих руках», до благодарности всем, кто внес свой вклад в получение награды. особая награда. Между тем, он определенно включает в себя следующие компоненты: введение, которое должно быть кратким, очевидным и позитивным, основная часть, которая может включать посвящения и поминки, а также принятие наград и краткое заключение.
В конечном счете, все успешные выступления на церемонии награждения имеют одну важную общую черту: они рассматривают мероприятие с триумфальной точки зрения, а лучшие из них готовятся заранее. Поэтому задаюсь вопросом: «Как выделить мою речь на церемонии награждения?» Следуйте нашему руководству, в котором вы найдете несколько полезных советов по этой проблеме. Прежде чем приступить к чтению этой статьи и применению всех представленных в ней советов, ознакомьтесь с вводной частью речи на церемонии награждения, представленной ниже, подготовленной для церемонии вручения награды «Учитель года».
Всем добрый вечер! Мне очень приятно разделить эту ночь со всеми вами здесь. Церемония вручения награды «Учитель года» — традиционное мероприятие, которое ежегодно проводится в нашей школе. Благодаря доброжелательной поддержке Родительского клуба, награды за последние 20 лет получили широкое признание и тепло приветствуются победителями. В этом юбилейном году награды разделены на три категории, чтобы отметить учителей, которые не только добились академического признания, но и помогли своим ученикам добиться высоких результатов.Среди наших победителей есть преподаватели, которые реализуют наиболее успешные студенческие проекты и организуют наиболее эффективную благотворительную деятельность.
Все присутствующие здесь финалисты были отобраны в ходе строгих предварительных раундов, основанных на ряде критериев всесторонней оценки. Независимо от своей специальности и сферы интересов, у этих людей есть нечто важное общее — они любят свою работу и делают все возможное, чтобы служить обществу, и поэтому эти учителя действительно являются образцами для подражания для молодого поколения.Мы благодарим всех учителей за их активные усилия и поддержку в продвижении комплексного личностного развития молодых людей здесь, в подготовке их к будущей карьере и, в основном, в воспитании их молодых личностей с верным умом и открытым сердцем.
Также хочу отметить упорный и честный труд наших профессиональных и опытных судей. Их деятельность длилась месяцами и помогла сделать сложный выбор между «лучшими из лучших». В связи с этой кропотливой работой имею честь поздравить всех победителей конкурса «Учитель года» с их высокими достижениями и выдающимся личным развитием.Я уверен, что каждый из вас будет прогрессировать в будущем и, таким образом, будет способствовать общему благополучию всего сообщества. Всегда помните, что ваш ученик смотрит на вас с большими ожиданиями и надеется найти идеального наставника и верного друга.
Выражаю искреннюю благодарность муниципальному комитету и волонтерскому клубу Санта-Мартина за организацию такого грандиозного и яркого мероприятия. Я верю, что церемония вручения награды «Учитель года» и дальше будет возможностью отметить выдающиеся достижения наших учителей в последующие годы.
В заключение я хочу пожелать всем счастливого и удачного наступающего года.
Благодарю за внимание.
Хорошая идея — задать этот вопрос до того, как начать выступление. Чтобы ответить на вопрос: «Что сделает мою премиальную речь привлекательной?», Вам настоятельно рекомендуется посмотреть видео с лучшими выступлениями на церемонии вручения «Оскара». Посмотрите, как известные люди выступают на публике, когда их награждают.
https: // youtu.be / QR6JWtcWKCg
После просмотра данного видео вы можете сделать вывод, что ваше выступление должно быть основано на:
Верите, что вы можете произнести лучшую награду? Что ж, вам остается сделать несколько основных шагов для этого — создать речь, отрепетировать ее и выступить перед аудиторией. Давайте вместе подготовим вашу благодарственную речь!
К сожалению, все, что мы можем для вас сделать, это помочь с написанием речи, чтобы достойно получить награду. Вам нужно потренироваться в своей речи перед зеркалом или с помощью диктофона и эффективно донести ее до аудитории.Не забывайте говорить о награждении искренне и естественно! Кроме того, никогда не сдавайтесь ради черта, чтобы получить награду признания в этом большом мире, даже если вы сейчас боретесь с множеством письменных заданий!
5,00 ср. рейтинг ( 99 % баллов) — 1 голос
.ОбразецОбразец — это уменьшенная, управляемая версия большой группы. Это подмножество, содержащее характеристики большей популяции. Выборки используются в статистическом тестировании, когда размер совокупности слишком велик для того, чтобы тест мог включать всех возможных членов или наблюдений. Выборка должна представлять всю совокупность, а не отражать предвзятость в отношении определенного атрибута.
В общих чертах, популяция — это общее количество особей, животных, предметов, наблюдений, данных и т. Д.любого предмета. Например, по состоянию на 2017 год население мира составляло 7,5 миллиарда человек, из которых 49,6% составляли женщины и 50,4% — мужчины. Общее количество людей в любой стране также может быть численностью населения. Общее количество студентов в городе можно принять за популяцию, а общее количество собак в городе также является численностью населения. Ученые, исследователи, маркетологи, академики и любые связанные или заинтересованные стороны, пытающиеся получить данные из группы, обнаружат, что размер популяции может быть слишком большим для мониторинга.Рассмотрим команду академических исследователей, которые хотят, например, знать количество студентов, которые проучились менее 40 часов для экзамена CFA в 2016 году и все же сдали. Поскольку ежегодно экзамен сдают более 200 000 человек во всем мире, общение с каждым участником экзамена может быть чрезвычайно утомительным и трудоемким. Фактически, к тому времени, когда данные о популяции будут собраны и проанализированы, пройдет пара лет, и анализ станет бесполезным, так как могла бы появиться новая популяция.
(1) Целенаправленный: Дизайн выборки должен быть целевым. Это средство, и оно должно быть ориентировано на цели исследования и адаптировано к условиям исследования.
(2) Точный представитель вселенной: Образец должен точно представлять вселенную, из которой он взят. Существуют разные методы отбора пробы. Он будет действительно репрезентативным только тогда, когда он представляет все типы единиц или групп в общей численности населения в справедливых пропорциях.Короче говоря, выборку следует отбирать осторожно, поскольку неправильная выборка является источником ошибок в обследовании.
(3) Пропорциональный: Выборка должна быть пропорциональной. Он должен быть достаточно большим, чтобы правильно представлять Вселенную. Размер выборки должен быть достаточно большим, чтобы обеспечить статистическую стабильность или надежность. Размер выборки должен обеспечивать точность, необходимую для цели конкретного исследования.
(4) Случайный выбор: Выборка должна выбираться случайным образом.Это означает, что любой элемент в группе имеет полный и равный шанс быть выбранным и включенным в выборку. Это делает выбранную выборку действительно репрезентативной по своему характеру.
(5) Экономичный: Образец должен быть экономичным. Цели исследования должны быть достигнуты с минимальными затратами и усилиями.
(6) Практический: Дизайн выборки должен быть практичным. Дизайн выборки должен быть простым, т. Е. Быть понятным и использоваться в полевых условиях.
(7) Фактический поставщик информации: Выборка должна быть спроектирована таким образом, чтобы предоставлять фактическую информацию, необходимую для исследования, а также обеспечивать адекватную основу для измерения ее собственной надежности.
Короче говоря, хорошая выборка должна быть действительно репрезентативной по своему характеру. Он должен быть выбран случайным образом и должен быть адекватно пропорциональным. Это, по сути, атрибуты хорошего образца.
Нравится Загрузка…
Оценочная выборка, также называемая целенаправленной выборкой или авторитетной выборкой, представляет собой метод маловероятной выборки, при котором члены выборки выбираются только на основе знаний и суждений исследователя. Поскольку знания исследователя играют важную роль в создании выборки в этой методике выборки, есть вероятность, что полученные результаты будут очень точными с минимальной погрешностью.
Процесс отбора выборки с использованием оценочной выборки включает в себя тщательный отбор исследователей и выбор каждого человека, который будет частью выборки. Знания исследователя имеют первостепенное значение в этом процессе выборки, поскольку члены выборки не выбираются случайным образом.
Выберите респондентов
Оценочная выборка наиболее эффективна в ситуациях, когда в популяции есть только ограниченное число людей, обладающих качествами, которые исследователь ожидает от целевой группы.Исследователи предпочитают применять оценочную выборку, когда чувствуют, что другие методы выборки потребуют больше времени и что они уверены в своих знаниях, чтобы выбрать образец для проведения исследования.
Оценочная или экспертная выборка обычно используется в ситуациях, когда целевая группа состоит из высокоинтеллектуальных людей, которых нельзя выбрать с помощью какой-либо другой вероятностной или маловероятной методики выборки. Он также используется в ситуациях, когда образец, отобранный с использованием других методов отбора проб, должен быть утвержден или отфильтрован.Например, в ситуациях, когда исследователь проводит удобную выборку для сбора отзывов от профессоров об их университете, но существует высокая вероятность искажения результатов, исследователи предпочитают субъективную выборку, чтобы выбрать тех профессоров, которые предоставят 100% обратную связь о своем университете. Университет.
Выбор каждого человека из выборки — важная задача, которую возьмет на себя интеллектуальный исследователь. Это утомительная задача — вручную выбрать членов выборки, гарантируя отсутствие предвзятости.
Орган, участвующий в процессе отбора, не обязательно может быть «экспертом» в данной области, но он должен соответствовать определенным характеристикам, ожидаемым от органа, занимающегося независимой оценкой. Образование или опыт работы не учитываются при назначении властей для процесса отбора.
Целенаправленная выборка используется там, где есть временные ограничения для создания выборки, и вовлеченные органы предпочли бы полагаться на свои знания, а не на другие методы выборки.Но следует иметь в виду, что исследователь может обладать или не обладать соответствующими навыками для проведения эффективного процесса отбора проб. Это единственный недостаток целенаправленной выборки. Каждый исследователь, который берет на себя ответственность за создание выборки с использованием экспертной выборки, должен быть чрезвычайно уверен в своих навыках и понимании предмета.
Вот два различных примера оценочной выборки:
Выберите респондентов
Подробнее о:
.Исходя из собственного опыта, мы знаем, насколько сложно начать писать диссертацию, особенно если вы не знаете, с чего начать. Просмотр других тезисов может дать вам первоначальные идеи о том, как начать работу, и помочь вам разработать лучшую структуру для вашего собственного исследования.
В этой статье содержится список бакалаврских, магистерских и кандидатских диссертаций и диссертаций, получивших призы за качественные исследования.
Читая приведенные ниже примеры, имейте в виду, что все университеты имеют свои собственные правила написания диссертаций и диссертаций.Требования к длине, формату и структуре часто различаются в зависимости от факультета и факультета, и разные дисциплины имеют разные соглашения об исследованиях. Мы настоятельно рекомендуем вам ознакомиться с политикой вашего университета и программы и обсудить любые сомнения со своим научным руководителем.
Университет : Колумбийский университет
Факультет : История
Автор : Жюльен Сен-Рейман
Премия : 2018 Чарльз А.Премия за старший тезис Бороды
Название : «Голодный человек, помогающий другому голодающему человеку»: UNRRA, Индия, и генезис глобальной помощи, 1943-1947 гг.
Университет: Университетский колледж Лондона
Факультет: География
Автор: Анна Ноулз-Смит
Награда: Премия за диссертацию на степень бакалавра Королевского географического общества за 2017 год
Название: Беженцы и театр: исследование основ самопредставительство
Университет: Вашингтонский университет
Факультет: Компьютерные науки и инженерия
Автор: Ник Дж.Martindell
Награда: Премия за лучшую работу в 2014 году
Название: DCDN: Распределенная доставка контента для современной сети
Scribbr не только исправляют грамматические и орфографические ошибки, но и укрепляют ваше письмо, убеждаясь в том, что в вашей статье нет нечетких слов, лишних слов и неудобных формулировок.
См. Пример редактирования
Университет: Эдинбургский университет
Факультет: Информатика
Автор: Кристофер Сипола
Премия: 2018 Премия в области социальной ответственности и устойчивого развития
Название: Подведение итогов по использованию электроэнергии с помощью нейронной сети
Университет: Университет Оттавы
Факультет: Образование
Автор: Мэтью Бриллинджер
Премия: 2017 Комиссия по последипломному образованию в области гуманитарных наук
Название: Планирование образовательного парка в Беркли, Калифорния, 1965- 1968
Университет: Университет Оттавы
Факультет: Социальные науки
Автор: Хизер Мартин
Награда: Премия Джозефа Де Конинка 2015
Название: Анализ услуг по поддержке сексуального насилия для женщин с нарушениями развития Инвалидность
Университет : Университет Оттавы
Факультет : Физика
Автор : Гийом Теккадат
Премия : 2017 Комиссия по последипломным исследованиям в области естественных наук
Название : Совместные измерения дополнительных свойств квантовых систем
Университет: Лондонская школа экономики
Факультет: Международное развитие
Автор: Лайош Кошут
Награда: Обладатель премии 2016 года за лучшую общую эффективность
Название: Shiny Happy People: исследование влияет на доход относительно контрольной группы на удовлетворенность жизнью
Университет: Утрехтский университет
Факультет: Лингвистика
Автор: Ханс Рутгер Боскер
Премия: 2014 AVT / Анела Премия за диссертацию
Название: Обработка и оценка беглости родной и неродной речи
Университет: Калифорнийский технологический институт
Факультет: Физика
Автор: Майкл П. Менденхолл
Премия: 2015 Премия по ядерной физике
Название: Измерение асимметрии бета-распада нейтронов с использованием ультрахолодных нейтронов
Университет: Университет Иллинойса в Урбана-Шампейн
Факультет: Компьютерные науки
Автор: Джон Крисвелл
Премия: Докторантура 2014 года
Название: Защищенная виртуальная архитектура: безопасность для систем программного обеспечения для товаров
Университет: Стэнфордский университет
Факультет: Менеджмент и инженерия
Автор: Шаян О.Гаран
Награда: Премия за докторскую диссертацию 2013
Название: Новые методы округления для разработки и анализа алгоритмов аппроксимации
Университет: Университет Миннесоты
Факультет: Химическая инженерия
Автор: Эрик А. Вандре
Награда : Премия Андреаса Акривоса за 2014 год в области гидродинамики
Название: Начало разрушения смачивания в динамике: Механика высокоскоростного вытеснения жидкости
Университет: Университет Эразма, Роттердам
Факультет: Маркетинг
Автор: Эзги Акпинар
Награда: Премия McKinsey по маркетингу 2014
Название: Обмен информацией о потребителях: понимание психологических факторов социальной передачи
Университет: Вашингтонский университет
Факультет: Компьютерные науки и инженерия
Автор: Кейт Н.Snavely
Премия: Премия за докторскую диссертацию 2009
Название: Реконструкция и визуализация сцены из коллекций фотографий в Интернете
Университет: Университет Оттавы
Факультет: Социальная работа
Автор: Сюзанна Тейлор
Премия: Премия Джозефа Де Конинка 2018
Название: Преодоление и скрытие автономии: влияние структурного насилия на переходный период к совершеннолетию улично-вовлеченной молодежи
В законодательстве Российской Федерации существует несколько правовых актов, содержащих инструкции по заполнению трудовых книжек (далее – ТК), их ведению и хранению. Правила включают в себя, прежде всего, требования к оформлению записей в данном документе. Рассмотрим их подробнее.
В настоящий момент в обороте делопроизводства имеются ТК трех видов. Это книжки 2004, 1973 и 1938 годов выпуска. Независимо от периода, правовой статус этих документов не изменился, поэтому выдавать взамен экземпляры нового образца не нужно.
Российское законодательство посредством правовых актов предъявляет определенные требования к ведению, заполнению и хранению трудовых книжек граждан.
Правила внесения записей:
Несмотря на многонациональность нашей родины, инструкция обязывает заполнять документ на русском языке. Республики, входящие в состав Российской Федерации, имеют право дублировать записи на своем языке, если он признан для данной территории официальным.
Как правильно заполнить трудовую книжку, или состав записей:
Для отражения информации о заслугах работника выделен специальный раздел: «Сведения о награждении». На этих страницах описывают историю рабочей доблести: государственные награды, присвоение почетных званий, грамот, награждение нагрудными знаками, дипломами, другие виды поощрений.
Примите к сведению:
Данный юридический документ отражает профессиональный путь владельца и является лицом работника, поэтому правила оформления следует строго соблюдать.
Всякой организации непременно нужно иметь трудовые книжки каждого, кто в ней работает на постоянной основе и дольше пяти дней. Кадровики отмечают здесь всю важную информацию о профессиональной деятельности его владельца — таково требование Трудового кодекса и образец и правила заполнения трудовой книжки, мы разберем в сегодняшней статье.
Делать отметки на страницах книжки разрешается ручкой синего (как вариант – фиолетового) или чёрного цвета, использование разного рода сокращений считается ошибкой.
Содержание статьи
Данные на титульном листе:
Порой бывает, что работник выполняет определённые обязанности, совмещая их со своей основной работой. Сведения о такой трудовой инициативе записываются только по желанию самого работника. Если желание у него имеется и он попросил сделать отметку в книжке, то порядок внесения данных будет аналогичным описанному ранее, только название организации второй раз писать не нужно.
Бывает такое, что сотрудник переводится для дальнейшей работы в другой отдел или меняет должность. Естественно, такие перемены в его карьерном пути необходимо зафиксировать в трудовой.
Увольнение сотрудника – повод для очередной записи в трудовую, причём сделать её надо вовремя, так как в заключительный рабочий день её требуется вернуть владельцу. Промедление в таком деле может грозить штрафом и выплатой компенсации сотруднику, прекратившему работать в данной организации.
Порой случаются ошибки при записывании разной информации в трудовую, к примеру, вместо «старший инженер» написано просто «инженер». Ошибку, конечно же, необходимо исправить, мы уже писали более подробную статью об исправлениях в трудовой книжке. Зачёркивать и замазывать что-либо запрещается, и для исправления есть только один способ – признание ошибочно указанных данных недействительными:
Трудовая книжка является важным документом для каждого человека. Она содержит информацию обо всех организациях, где был официально трудоустроен гражданин. Поэтому необходимо правильное заполнение трудовой книжки, чтобы в ней были только актуальные и достоверные сведения. Процедура выполняется исключительно работодателями, которые могут вносить информацию в документ. Сюда относится информация о приеме на работу, увольнении, предоставлении разных наград или о переводе. Если изменятся фамилия или другие личные данные работника, то соответствующие изменения обязательно вносятся в книжку.
Она представлена небольшой книжкой синего цвета. Такой документ используется любым человеком, планирующим официальное трудоустройство. Процесс внесения сведений регулируется разными законодательными актами:
Именно на эти нормативные акты должны ориентироваться должностные лица компаний, ответственные за ведение личной документации сотрудников. Только в этом случае обеспечивается правильное заполнение трудовой книжки.
Правильное заполнение трудовой книжки возможно только при учете некоторых нюансов. К ним относится:
Целесообразно ответственным лицам компании пользоваться образцами правильного заполнения трудовой книжки, чтобы не допустить ошибок во время работы.
Если гражданин устраивается на работу впервые, то работодатель осуществляет заполнение титульного листа трудовой книжки. Он предназначен для личных сведений о наемном специалисте, поэтому вносятся следующие данные:
Если даже при внесении сведений в титульный лист допускаются ошибки, то недостоверная информация просто перечеркивается, после чего вносятся верные сведения. С обратной стороны оставляется ссылка, доказывающая верность внесенных данных. Она удостоверяется подписью ответственного лица компании и печатью организации, так как только в этом случае гарантируется грамотное заполнение трудовой книжки. Титульный лист не изменяется, если человек меняет работу.
Ведением трудовой книжки занимается непосредственный работодатель или уполномоченное лицо в компании. Работодатель может самостоятельно назначать определенного работника компании, который будет ответственен за правильное заполнение трудовых книжек. Выбирается для этого сотрудник, который должен заниматься такой работой на основании должностной инструкции или трудового договора.
Назначается ответственный работник путем издания соответствующего приказа. Только после выполнения данного процесса специалист может приступать к внесению нужных сведений в трудовые книжки.
Правильное заполнение трудовой книжки предполагает использование гелевой или перьевой ручки. Можно пользоваться даже шариковыми ручками, так как в законодательстве отсутствуют четкие требования.
Все сведения должны быть сделаны аккуратным и понятным почерком. Не допускается исправлять ошибки красной ручкой.
Для внесения любой записи в документ требуется наличие основания. Для этого используются официальные документы:
При внесении записи обязательно делается ссылка на приказ, изданный руководителем компании.
Правильное заполнение трудовой книжки при приеме на работу считается наиболее важной задачей для работодателя или уполномоченного лица. На основании ст. 66 ТК запись вносится только после того, как специалист отработает в компании не меньше пяти дней, если планируется трудоустройство в штат.
Правильное заполнение трудовой книжки при приеме на работу предполагает внесение сведений:
Дополнительно ставится печать фирмы, подтверждающая официальное трудоустройство гражданина. Заполнение трудовой книжки при приеме на работу считается простым процессом. Все сведения должны быть понятными и разборчивыми.
Образец заполнения трудовой книжки при приеме на работу можно изучить ниже.
Многие люди предпочитают работать сразу в нескольких организациях. В одной компании они трудоустроены на основную должность, а во второй являются совместителями.
Если работник работает в нескольких компаниях, то регистрируется в трудовой книжке только одна организация, но разрешается фиксировать все текущие должности, занимаемые гражданином. Указание всех мест работы является предпочтительным для работника, так как увеличивается трудовой стаж.
Но внесение сведений о совместительстве разрешается только при наличии согласия от основного работодателя. Для создания записи специалист должен передать основному работодателю справку о наличии работы по совместительству. Только после этого делается отметка в трудовой книжке. В справке должна иметься информация:
Одновременно со справкой передается заявление, составленное в свободной форме. Если основной работодатель не против внесения данных, то в трудовой книжке отмечается работа гражданина по совместительству. Образец заполнения трудовой книжки при приеме на работу по совместительству можно изучить ниже.
Трудовая книжка содержит даже информацию обо всех поощрениях, получаемых работником на месте трудоустройства. Благодарности и премии могут назначаться по разным основаниям, но они непременно фиксируются в официальных документах.
В трудовую книжку вносятся сведения о событиях:
При внесении такой информации важно в третьей графе указывать все сведения, имеющиеся о полученном награждении. Прописывается дата его получения, а также заслуги, за которое было назначено поощрение. Указывается, кто именно выдавал награду, а также приводятся реквизиты приказа. Образец правильного заполнения трудовой книжки при предоставлении поощрения можно изучить ниже.
Заполнение трудовой книжки при увольнении осуществляется в последний день работы наемного специалиста в компании. Для этого вносятся в документ сведения:
Запись обязательно подписывается руководителем компании, а также ставится печать фирмы. Правильное заполнение трудовой книжки при увольнении гарантирует, что работник не сможет восстановиться в должности путем подачи иска в суд. Если же действительно расторгаются трудовые отношения без веских оснований со стороны работодателя, то такие действия компании могут быть оспорены в суде. При восстановлении работника в должности придется аннулировать прошлую запись.
Образец правильного заполнения трудовой книжки при увольнении можно изучить ниже.
Некоторые компании вынуждены расторгать трудовые контракты с работниками в связи с необходимостью сокращения штата или должности. В трудовые книжки выбранных специалистов вносится запись о том, что они были сокращены.
Обязательно требуется наличие ссылки на приказ, изданный руководителем и содержащий сведения обо всех работниках, сокращенных в компании.
Нередко между работодателем и наемными специалистами имеются разногласия относительно разных вопросов. Это приводит к тому, что руководитель компании старается уволить работника без веских оснований. Такое увольнение легко оспорить в суде.
Если работник сможет доказать, что был уволен без уважительных причин и с нарушением положений ТК, то он восстанавливается на работе. Он может потребовать в суде даже назначения компенсации за полученный моральный ущерб.
Если компания отказывается исполнять требования суда, то она привлекается к административной ответственности. Восстановление в должности обязательно указывается в трудовой книжке. В качестве документации, являющейся основанием, выступает исполнительный лист.
Если сотрудник умирает, то ответственное лицо компании должно внести соответствующие сведения в трудовую книжку. Для этого выполняются следующие действия:
После этого документация передается родственникам умершего сотрудника. Если они отказываются приходить лично за документом, то он отсылается им по почте, но заранее надо получить разрешение на такой способ передачи книжки.
Нередко требуется в компании перевести конкретного специалиста на другую работу. Для этого вносятся сведения в трудовую книжку при учете правил:
Информация вносится даже при внутреннем переводе специалиста в одной фирме. Важно указывать сведения об основаниях для этого действия.
Дисциплинарные взыскания никаким образом не отображаются в трудовых книжках. Поэтому не вносится информация о выговорах или замечаниях.
Но исключением является ситуация, когда человек увольняется в связи с прогулом или другим грубым нарушением трудового распорядка. В этом случае работодатель может не пользоваться выговорами или замечаниями, поэтому даже после одного такого проступка происходит увольнение гражданина по статье. Пример правильного заполнения трудовой книжки за прогул можно изучить ниже.
Трудовая книжка по разным причинам может быть утеряна. Виновником может являться непосредственный владелец документа или работодатель. При утере книжки формируется дубликат в течение 15 дней после подачи заявления сотрудником. В дубликат обязательно вносится следующая информация:
Образец правильного заполнения дубликата трудовой книжки можно изучить ниже.
При изменении разных личных сведений о сотруднике необходимо подкорректировать титульную страницу. Процесс выполняется уполномоченным лицом. При этом делается ссылка на подтверждающий документ, который может быть представлен паспортом или каким-либо свидетельством.
Устаревшая информация зачеркивается, после чего вносятся новые данные. Удостоверяются правки печатью компании и подписью руководителя.
Если же изменяется название компании, то это не приводит к изменению условий труда. Поэтому первые две графы не заполняются, а в третью вносятся данные об изменении наименовании компании. В четвертой графе указываются реквизиты приказа и дата внесения корректировок.
Если требуется исправить какую-либо запись, то нельзя просто зачеркивать недостоверные сведения. Поэтому делается новая запись, с помощью которой указывается, что прошлая информация является недействительной.
Повторно ставятся ссылки на приказ, на основании которого делается запись.
В каждой компании должна иметься специальная книга учета книжек и вкладышей. Заполняются сведения в этом документе работником кадрового отдела.
Назначается в фирме отдельный специалист, ответственный за хранение трудовых книжек, а также за внесение в них нужных сведений. Он же занимается учетом документации.
Для каждого гражданина, заботящегося о своем стаже и будущей пенсии, важным документом считается трудовая книжка. Она содержит информацию обо всех компаниях, где он был трудоустроен. Заполняется только руководителями компании или ответственными лицами организаций.
Человек, вносящий запись в трудовую книжку, должен указывать причину внесения информации, а также оставлять ссылку на соответствующий приказ.
В 2020 году в России начался переход к электронным трудовым книжкам.
Наталия Богатырева
юрист
Теперь все сведения о том, что человека приняли на работу, повысили или уволили, передаются в Пенсионный фонд РФ. Обычная трудовая книжка нужна будет только для того, чтобы подтвердить сведения о работе до 2020 года.
Рассказываем, что нужно сделать работодателям из-за перехода на электронные трудовые и в какие сроки все успеть, чтобы не попасть на штрафы от Роструда.
Специального термина «электронная трудовая книжка» в законодательстве нет. Так называют новый способ хранения сведений о том, где и кем работают люди. Раньше трудовой книжкой называли бумажную книжечку серо-зеленого цвета, в которую работодатели записывают, когда приняли кого-то на работу, перевели на другую должность или уволили. Теперь работодатели передают все это в ПФР в электронном виде, а бумажные трудовые в некоторых случаях могут не вести.
Какого-то отдельного документа вроде оцифрованной трудовой, где бы хранились все сведения о работе человека, нет. Есть база данных, из которой можно сформировать выписку на конкретного человека. Это и называют электронной трудовой книжкой.
Новый порядок действует с января 2020 года. Теперь каждый сотрудник может отказаться от бумажной трудовой, так как все сведения о его работе государство хранит в электронном виде. С 1 января 2021 года тем, кто впервые устроится на работу, трудовые в виде серо-зеленой книжки вообще заводить не будут.
ФЗ 439-ФЗ от 16.12.2019 — как формируются сведения о работе в электронном виде
В чем польза для работодателя. Работодателям проще вести учет в электронном виде, вносить исправления и заверять копии, чем заполнять бумажные книжки. С цифровыми трудовыми книжками можно не переживать, что они потеряются или испортятся, а Роструд во время проверки решит, что они неправильно оформлены или не так хранятся.
В чем польза для работников. Работающий или когда-то работавший человек сможет в любой момент заказать сведения о своей работе в личном кабинете на сайте Пенсионного фонда РФ или на портале госуслуг. Если работодатель исчезнет вместе с трудовыми, сведения о работе все равно можно будет подтвердить.
С переходом на электронные трудовые книжки у компаний появились новые обязанности:
Если эти обязанности не выполнять, компанию, директора или ИП могут оштрафовать или предупредить о недопустимости нарушения закона.
Если забыть и вовремя не направить уведомления сотрудникам или не внести изменения во внутренние документы, Роструд может оштрафовать ИП или директора организации на 5000 Р, а саму организацию — на 50 000 Р. Это максимальные штрафы. Роструд может назначить штраф в меньшем размере или вообще обойтись предупреждением, но это решает инспектор. За повторное нарушение штрафы выше: для ИП или директора до 20 000 Р, а для организации — до 70 000 Р.
ч. 1 и 2 ст. 5.27 КоАП РФ
За не сданный вовремя отчет о трудовой деятельности или ошибки в отчете ПФР может выписать штраф от 300 до 500 Р директору или другому сотруднику компании, который обязан сдавать такие отчеты, или ограничиться предупреждением. Эти штрафы вводят с 2021 года.
п. 8 ст. 1 Закона о внесении изменений в КоАП
Локальные акты — это внутренние документы компании, которые регулируют ее работу вместе с трудовым кодексом. Они не могут ему противоречить, но могут детализировать. В зависимости от размера компании таких документов может быть больше или меньше. Обычно принимают правила внутреннего трудового распорядка, положение об оплате труда, положение о премировании и другие акты. У микропредприятий их может не быть вообще, закон это допускает.
Изменения нужно внести в те локальные акты, в которых что-то говорится про порядок работы с трудовыми книжками. Обычно это правила внутреннего трудового распорядка. Если есть отдельные положения о порядке приема сотрудников на работу, перевода на другую работу, увольнения, их тоже нужно проверить.
Что делать? 02.09.19В трудовую книжку не внесли запись об увольнении, что делать?
Цель изменений — привести акты в соответствие с новыми правилами трудового кодекса.
Вот что изменилось из-за перехода на электронные трудовые книжки:
В локальные акты стоит добавить новые пункты или разделы о порядке работы с электронными трудовыми книжками или принять отдельное положение.
Также стоит проверить трудовые договоры сотрудников и коллективный договор, если его заключали. В небольших компаниях коллективного договора часто нет. Можно внести изменения по минимуму, главное, чтобы из локальных актов не следовало, что работодатель заставляет сотрудников пользоваться бумажными трудовыми книжками или, наоборот, принуждает от них отказаться.
В отдельном приказе можно определить сотрудника, ответственного за уведомление о переходе на электронные трудовые книжки, обработку их заявлений, направление отчетов в ПФР. Это может быть сотрудник кадровой службы или бухгалтерии. Так и руководство, и сотрудники будут понимать, кому выполнять ту или иную работу, к кому обращаться за разъяснениями и кто будет отвечать, если Роструд найдет нарушения.
Крайний срок, когда в локальные акты нужно внести изменения, — 31 декабря 2020 года. Однако есть смысл не тянуть до конца года, а внести все изменения заранее. Сотрудники уже в течение 2020 года могут начать отказываться от бумажных трудовых. Без документов, регулирующих порядок работы с электронными трудовыми, отделу кадров будет сложно решить, как высылать уведомления о переходе на электронные трудовые книжки и какую форму заявлений предлагать сотрудникам для заполнения, что делать, если сотрудник откажется от бумажной трудовой или, наоборот, захочет ее оставить.
31 октябряпоследний день, когда компаниям и ИП нужно уведомить сотрудников о переходе на электронные трудовые книжки
В 2021 году все изменения в локальные акты уже должны быть внесены. Иначе Роструд может посчитать предусмотренный порядок работы с трудовыми книжками не соответствующим Трудовому кодексу РФ, выдать предписание внести изменения в акты или даже выписать штраф.
Как вести бизнес без штрафов
Зарабатывать больше и не нарушать закон. Раз в месяц — в нашей рассылке для предпринимателей
С 2020 года все работодатели сдают в пенсионный фонд новый вид отчетности — сведения о трудовой деятельности. Это основа для формирования электронных трудовых книжек. ПФР собирает все сведения о том, где, когда и кем работал сотрудник, в единую базу данных.
Постановление Правления ПФР № 730п
Отчет сдают по форме СЗВ-ТД. Он подается по всем сотрудникам, занятым по трудовым договорам, включая декретниц, иностранных граждан, тех, кто работает дистанционно и по совместительству, то есть сразу у нескольких работодателей. Если сотрудники работают по гражданско-правовым договорам, отчет СЗВ-ТД по ним подавать не нужно.
Как оформить сотрудника по совместительству
Сведения о трудовой деятельности включают:
п. 2.1 ст. 6 ФЗ № 27-ФЗ
Вот какие сведения о работе нужно включить в отчет:
Отчет подается в ПФР, если у сотрудника изменились какие-то сведения из перечисленных. Например, он устроился на работу или получил повышение. Если ничего не меняется, не нужно сдавать пустые отчеты или дублировать сведения из предыдущих.
пп. 2.4—2.6 ст. 11 ФЗ № 27-ФЗ
Срок отправки отчета зависит от того, что произошло с сотрудником:
Сначала планировалось, что уведомлять о приеме на работу и увольнении сотрудников в сокращенные сроки нужно будет только с 2021 года. Из-за введения дистанционного формата оформления безработицы этот порядок ускорили. Новый порядок действует с 27 апреля 2020 года — если кого-то примете на работу или уволите, не забудьте сразу же сообщить об этом в ПФР.
Постановление правительства от 26.04.2020 № 590
Постановление правительства от 08.04.2020 № 460PDF, 361 КБ
Форма для отчета утверждена ПФР, она едина для всех организаций и всех ИП с сотрудниками. Порядок подачи такой же, как и по обычной отчетности в ПФР: компании, в которых меньше 25 человек, могут сдавать отчет в бумажном или электронном виде, остальные сдают только в электронном.
В ПФР сделали несколько образцов форм для разных ситуацийDOC, 509 КБ
Отчеты по форме СЗВ-ТД сдают только с 2020 года, для сведений о работе за прошлые годы предусмотрели вот такие правила:
Например, если в пятницу 17 июля 2020 года вы приняли на работу нового сотрудника, то в ПФР об этом нужно было сообщить не позднее понедельника 20 июля. 18 и 19 июля — выходные, их пропустили.
23 июля этот же сотрудник написал заявление об отказе от бумажной трудовой книжки. Сведения об этом нужно подать в отдельном отчете до 15 августа. Про прием на работу в нем можно уже не писать.
Заполненная форма СЗВ-ТД на сотрудника, который в январе подал заявление о сохранении бумажной трудовой книжки. Эту форму отправили до 17 февраля 2020 года, пропустив выходные 15 и 16 февраля. Дополнительно в отчете всего одна запись — последняя на 1 января 2020 годаКомпании и ИП должны разослать всем своим сотрудникам уведомления об их праве перейти на электронные трудовые книжки. Вот какие требования нужно соблюсти:
Уведомление нужно отправить до 31 октября 2020 года. В ноябре подавать уведомление будет поздно. Сначала срок был другой: работодатели должны были сообщить сотрудникам о переходе на электронные трудовые книжки до 30 июня. Но из-за коронавируса сроки перенесли.
п. 2 Постановления правительства от 19.06.2020 № 887PDF, 208 КБ
Уведомление должно быть письменным. Это прямо установлено в законе — сотрудников нужно уведомить в письменной форме. Личной беседы со специалистом отдела кадров недостаточно.
п. 4 ч. 1 ст. 2 ФЗ № 439-ФЗ
Вот как это можно сделать:
На время пандемии Роструд допускает, что по электронной почте можно отправить копии уведомлений, но потом их все равно придется вручить лично.
Уведомить нужно каждого сотрудника. Чтобы подтвердить это в случае проверки или трудового спора, попросите всех сотрудников расписаться на уведомлении и вернуть его в отдел кадров. Другой вариант — составить таблицу или журнал, где для каждого сотрудника будет отмечено, когда ему было направлено уведомление и какое решение он принял. Туда можно включить графу для росписей.
Уведомить нужно и тех, кто работает на дистанционном режиме, и тех, кто в декрете или на больничном, и даже внешних совместителей, хотя обычно они хранят трудовую по месту основной работы. В законе не сделали никаких исключений.
В уведомлении сотрудникам нужно сообщить о том, что в 2020 году заработал новый федеральный закон № 439-ФЗ и теперь все сведения о трудовой деятельности будут вестись и храниться в электронном виде. Работодатель будет передавать все новые сведения в пенсионный фонд, поэтому бумажные трудовые книжки дальше вести необязательно.
Каждый сотрудник вправе выбрать, будет он дальше пользоваться бумажной трудовой или нет. Работнику нужно подать одно из двух заявлений до 31 декабря 2020 года:
Для составления уведомления можете использовать наш шаблон или образец Роструда. Если пользуетесь 1C или другими системами автоматизированного кадрового учета, там уже есть нужные формы уведомлений и заявлений. Можно взять стандартный шаблон или разработать свой.
Укажите в нем, на какой адрес высылать заявления, когда их желательно подать, что будет, если сотрудник откажется от трудовой книжки и сможет ли он сделать это после 31 декабря. Чем понятнее будет уведомление, тем меньше придется объяснять кадровым специалистам.
Отказываться от бумажной трудовой необязательно. Сотрудник имеет полное право сохранить привычный ему порядок учета его работы, например, если не доверяет электронным базам данных или государству. Нельзя принуждать его делать тот или иной выбор.
К тексту уведомления можно прикрепить примерные формы заявлений, чтобы работники знали, что заполнять. Сотруднику проще поставить подпись, чем самому придумывать формулировкиОтказаться от бумажной трудовой книжки сотрудник может в любой момент, получив уведомление от работодателя. Выбор нужно сделать до конца 2020 года. Если сотрудник пропустит этот срок, то есть не подаст ни одно из заявлений, работодатель продолжит вести его бумажную трудовую книжку. Отказаться от нее сотрудник сможет и в 2021 году, подав заявление.
Получается, сроки такие:
Если сотрудник решит оставить бумажную трудовую книжку, он имеет право передумать и перейти на электронную и в 2021 году, и позже. Но если он откажется от бумажной трудовой, вернуться к ней не получится.
Если сотрудник подает заявление об отказе от бумажной трудовой книжки, работодателю следует:
Запись об отказе от бумажной трудовой книжки вносится сразу под последней записью в ней. Выглядеть это может вот так:
Последняя запись в трудовой книжке должна быть заверена, как это обычно происходит при увольнении сотрудника: должностное лицо, которое отвечает за трудовые книжки, указывает свою должность, расписывается и ставит печать организации. Снизу расписывается владелец трудовойКакой-то утвержденной формулировки нет. Свои варианты предложили Минтруд и Роструд. Можете взять какую-то из них, использовать наш вариант или сформулировать свой собственный, но помните, что записи в трудовые книжки вносятся без сокращений.
Выдать трудовую книжку сотруднику, который перешел на электронный формат, нужно в течение трех дней после того, как он подал заявление. Это рекомендация Минтруда: в одном из писем он предлагает руководствоваться ст. 62 ТК РФ, где такой срок установлен для выдачи сотрудникам документов, связанных с их работой. Если сотрудник согласен, трудовую можно отправить ему по почте заказным письмом.
Сотрудник забирает свою трудовую книжку домой и дальше может использовать ее, чтобы подтвердить сведения о работе до 2020 года. Трудовую книжку лучше не выбрасывать, не сжигать и не терять, на случай если у ПФР что-то куда-то пропадет.
Трудовые книжки нужно продолжить вести и хранить, как обычно, в двух случаях:
Если сотрудник пришлет или принесет заявление до конца 2020 года, работодатель должен сообщить об этом в ПФР в очередном отчете СЗВ-ТД.
Если до 31 декабря 2020 года сотрудник не сообщит о своем выборе, считается, что он не хочет ничего менять, — до тех пор, пока сам не передумает. Для таких нужно продолжить вести трудовые книжки. В ПФР дополнительно ничего сообщать не нужно.
Если сотрудник передумает, он сможет написать заявление об отказе от трудовой книжки в любой момент и забрать ее себе.
Трудовые книжки не нужно заводить при оформлении новых сотрудников в двух случаях:
В 2020 году. Сотрудник может при устройстве на работу сказать, что не хочет вести никаких бумажных трудовых книжек, потому что слышал в новостях, что так можно. Если он еще не подавал заявления об отказе от бумажной трудовой на прошлой работе или устраивается на работу впервые, ее придется оформлять.
Новый сотрудник сразу может написать заявление об отказе от бумажной трудовой книжки, но ему все равно придется сначала отдать ее в отдел кадров. Там в трудовую внесут две записи: о том, что сотрудник был принят на работу, и о том, что он подал заявление о переходе на электронную трудовую книжку. В принципе все эти действия можно сделать одним днем, если порядок делопроизводства в компании такое позволяет.
Если человек уже успел подать заявление о переходе на электронную трудовую, при устройстве на работу он принесет выписку из сведений о трудовой деятельности, и там будет соответствующая отметка. Тогда трудовую можно не заводить.
В 2021 году. Если человек впервые устраивается на работу в 2021 году, бумажную трудовую заводить не нужно. Если опыт работы у нового сотрудника уже есть, работодатель должен проверить по записям в СТД-Р или в бумажной трудовой, что он решил насчет трудовой книжки. Если он от нее отказался, заводить новую или продолжать старую не придется. Если же он сохранил трудовую книжку, работодатель продолжает ее вести.
Как устроиться на работу по закону
Даже если сотрудник, сохранивший трудовую или не высказавший своего мнения в течение 2020 года, сразу же откажется от нее при устройстве на работу в 2021 году, в нее придется вносить и запись о приеме на работу, и запись об отказе от бумажной трудовой. Подать заявление о переходе на электронную трудовую можно только работодателю, а перед этим трудовые отношения следует правильно оформить. Не исключено, что к следующему году этот порядок упростят или у Роструда будет какой-то другой взгляд на эту проблему. Расскажем об этом, когда появится практика.
Как проверить, что выбрал сотрудник. Новый сотрудник может не помнить, подавал он прежнему работодателю какое-то заявление или нет. Если у него нет трудовой книжки, по записи в которой это можно определить, попросите его при приеме на работу представить сведения о своей трудовой деятельности. В справке с такими сведениями есть специальная отметка о том, что сотрудник решил насчет бумажной трудовой и когда подал заявление. Получить такую справку человек может в ПФР или у бывшего работодателя. Новый работодатель не может сам запросить ее в ПФР, это персональные данные человека, они под защитой.
Электронная трудовая книжка — это не какой-то отдельный документ, а совокупность записей в базе данных со сведениями о работе того или иного человека. Выписку из этой базы данных могут выдать работодатель или ПФР. Работодатели включают в выписку сведения о работе человека в компании с момента трудоустройства и до обращения за выпиской, а в выписке из ПФР будут данные по всем работодателям, которые передали сведения, начиная с января 2020 года.
Форма выписки утверждена приказом Минтруда в январе 2020 года. Пенсионный фонд выдает выписку по форме СТД-ПФР, а работодатель — по форме СТД-Р.
Скачать бланк справки СТД-РRTF, 114 КБ
Вот как выглядит выписка из электронной трудовой книжки:
В справке СТД-Р есть сведения только по последнему работодателю. Если нужно подтвердить предыдущий опыт работы до 2020 года, придется доставать трудовую книжкуРаботодатели выдают выписки со сведениями о трудовой деятельности только тем сотрудникам, которые отказались от бумажных трудовых. Работодатель обязан выдать выписку в двух случаях:
В справке СТД-Р будут все сведения о работе у текущего работодателя:
Приказ Минтруда № 23н
В каком виде получать выписку, определяет сотрудник. Он имеет право попросить выдать ему выписку СТД-Р в электронном или бумажном виде. На то, чтобы ее выдать, у организации есть 3 рабочих дня.
ч. 5 ст. 66.1 ТК РФ
Чтобы заверить электронную выписку, работодателю нужна усиленная квалифицированная электронная подпись. Если ее нет, нужно сообщить об этом сотруднику и предложить получить справку в бумажном виде или заказать в ПФР.
Бумажную выписку можно выдать на руки или отправить почтой по просьбе сотрудника. Это актуально для дистанционной работы, сотрудников в декрете и на больничном. В заявлении о выдаче справки нужно указать, в каком виде ее выдавать и куда высылать.
Как получить электронную подпись
С 2020 года сведения о трудовой деятельности можно получить не только у работодателя, но и в ПФР или заказать на сайте госуслуг. Это особенно удобно, если человек давно не работает, а для каких-то пособий нужна выписка из трудовой.
Выписку из ПФР могут получить и те, кто отказался от трудовой книжки, и те, кто продолжает ее вести, — данные работодатели передают по всем сотрудникам. Однако объем сведений в справке СТД-ПФР ограничен 2020 годом, более ранних сведений там не будет. Если никаких изменений по работе у сотрудника в 2020 году не было, выписка вообще может быть пустой. Когда он подаст заявление о выборе формата ведения трудовой книжки, работодатель передаст сведения в ПФР: тогда данные в выписке обновятся.
В фирму, где я работаю, меня приняли в 2014 году. Об этом мой директор в январе отчитался в ПФР, когда мы подавали заявления о выборе варианта трудовых книжек. Это все, что есть в моей выписке из электронной трудовой. Я работаю и в других местах, но у других работодателей со мной пока ничего не происходило, потому и сведений в выписке нетЭто не значит, что у ПФР нет сведений о трудовом стаже и взносах за работника или работодатель не передал какие-то сведения, просто формы отчетности, которые используют для формирования выписок, появились только в 2020 году. Если нужно проверить, платил ли работодатель за сотрудника пенсионные взносы, нужно заказать извещение о состоянии лицевого счета в ПФР.
Минтруд разработал проект закона, который может расширить перечень сведений в выписке из ПФР: предполагается, что можно будет подать заявление и внести в нее вообще все сведения из своей трудовой. Пока что это только проект, будем за ним следить и расскажем, если что-то изменится.
Как получить электронную выписку. ПФР может выдать выписку в электронном виде или в бумажном, если нужен документ со штампом:
Чтобы заказать электронную выписку, нужна регистрация на сайте госуслуг. Это бесплатно. На выписке будет стоять электронная подпись сотрудника ПФР — такая выписка равнозначна бумажной.
Чтобы получить выписку на сайте госуслуг, нужно заполнить и подать заявление. Для этого достаточно авторизоваться на портале, личные данные подтягиваются автоматически. Выписку высылают на почту, которая указана в личном кабинете портала госуслуг.
Личные данные подтягиваются из личного кабинета на сайте госуслуг, вводить ничего не нужно, только нажать на кнопку «Подать заявление»После этого вам на почту отправляют данныеЧтобы получить выписку на сайте ПФР, достаточно зайти в личный кабинет, авторизоваться по данным от портала госуслуг и подать заявление о предоставлении сведений о трудовой деятельности. Выписка откроется прямо на экране, ее также можно скачать в виде PDF-файла.
Как получить бумажную выписку. Иногда выписку нужно принести и показать кому-то или приложить к пакету документов, тогда электронный вариант не подходит. Выписку в бумажном виде и с подписью уполномоченного лица можно получить в ближайшем отделении ПФР или МФЦ. Объем сведений в ней будет такой же, как и в выписке, заказанной на портале госуслуг или в личном кабинете ПФР.
1 Английский файл, третье издание. Уровень выше среднего. Книга учеников. Ключевые слова 1A Page 4 Упражнение 1b A Как вы расслабляетесь? 8 B Что вам не нравится в вашей внешности? 5 C Какое ваше самое раннее воспоминание? 1 D Что делает вас несчастным? 4 E Если бы вы могли изменить свое прошлое, что бы вы изменили? 9 F Какой момент был для вас самым неловким? 2 G Кому бы вы больше всего хотели извиниться? 6 Page 4 Упражнение 1c 1 BC испытал неприятный опыт в детстве. 2 BC обнаружил, что трудно принимать решения. 3 EM избегает ответа на один из вопросов. молодые 6 г. до н.э. часто колеблются, когда говорят. 7 Э.М. любил что-то вроде цветка в детстве. 8 У ЭМ есть любимое десятилетие. Page 5 Упражнение 2a 1 предметный вопрос, в котором нет вспомогательного глагола D, вопрос, заканчивающийся на предлог G вопрос, в котором используется отрицательный вспомогательный глагол B 2 Возникает вопрос: что, по вашему мнению, вы бы изменили? Это становится косвенным вопросом, и нет никакой инверсии вас и бы (предметного и вспомогательного).Page 5 Упражнение 3a 1 a 2 b 3 b 4 a 5 B Page 5 Упражнение 3c 2 Почему бы и нет? Что с ними не так? 3 Я тоже! Однажды у нас может быть игра. 4 Как интересно! Как долго вы были веганом? 1
2 5 Да правда? Я не могу придумать ничего хуже! Page 7 Упражнение 4d 1 требовать 2 взволнованно 3 странно 4 думать на ходу 5 подходить 6, а не 7 давить 8 кадровое агентство 9 соискателей 10 хлопать руками Page 7 Упражнение 5b Какой странный вопрос им задали? 1 Вы все еще занимаетесь философией? 2 Что заставит вас пнуть собаку? 3 Какой у тебя рост? Сколько ты весишь? 4 В какое животное вы хотели бы перевоплотиться? 5 Планируете ли вы завести детей? Как они ответили? 1 Он ответил, я все еще много думаю.Он получил работу. 2 Она ответила, что я пинаю ее, только если собака плохо владеет грамматикой и не умеет правильно расставлять акценты. Она получила работу. 3 Мы не знаем. Ему предложили работу, но он не принял ее. 4 Он ответил котом. Он не получил работу. 5 Она ответила: Не в ближайшем будущем, но, может быть, однажды. Она получила работу. 1B Page 9 Упражнение 1d 1 Много денег и блондинка. Да, они были точны. 2 кто-то из семьи Криса был очень болен 3 Крис не волновался, но Адам был не очень доволен, так как не хотел, чтобы Фатос испортил вечер.4 ее сестра 5 Он отправился на экскурсию в Стамбул. 6 Карла, подруга Криса, позвонила, потому что Крис не отвечал на его телефон. 7 Тетя Криса, которая жила с его матерью, умерла. 8 Она не была удивлена. 9 Адам не так скептически относится к гаданию, как раньше. Page 9 Упражнение 1e 1 пятно на 2
3 2 непринужденно 3 странно 4 жуткое совпадение 5 скептически Page 9 Упражнение 3a 1 A Я услышал шум посреди ночи. B А ты? Что за шум? 2 А Вы не верите в призраков? B Нет, не т.3 A Я не верю, что вы действительно видели НЛО. B Я видел одно! И не могло быть ничего другого. 4 A Я никогда не был у гадалки. B Я тоже. C Да. Было действительно интересно. Page 9 Упражнение 3b A, чтобы сделать акцент 3 B, чтобы сказать, что вы другой 5 C, чтобы проверить информацию 2 D, чтобы показать удивление 1 E, чтобы сказать, что вы такие же 4 Page 9 Упражнение 4e AB Вы не любите фильмы ужасов, не так ли? ? Они мне нравятся. Просто иногда они слишком пугающие! Page 10 Упражнение 6d 1.17 Ваша фамилия = ваше публичное «я» Вы используете только инициалы либо для своего имени, либо для вашей фамилии = вы более скрытны и защищаете эту часть своей личности (т.е. частный или публичный). Между вашим именем и фамилией есть пробел = чем больше пробел, тем больше вы хотите, чтобы две части вашей личности были разделены. Ваше имя больше, чем ваша фамилия = ваше личное «я» важнее. Ваша фамилия больше, чем ваше имя = ваше публичное «я» важнее. Вся ваша подпись большая = вы, вероятно, довольно уверены в себе. Вы входите заглавными буквами = вы можете быть высокомерным или даже высокомерным. Ваша подпись небольшая = вы можете быть не уверены в себе и у вас низкая самооценка
4 Ваша подпись разборчива = у вас есть четкие идеи и цели.Ваша подпись неразборчива = вы плохо мыслите. Вы можете быть неорганизованным и нерешительным. Вы также можете быть довольно скрытным. Чем неразборчивее ваша подпись, тем менее напористой вы являетесь. Рост подписи = вы много работаете, чтобы преодолеть проблемы. Вы решительны, оптимистичны и амбициозны. Нисходящая подпись = вы впадаете в депрессию, когда у вас есть проблемы. Вы не очень уверены в себе. Горизонтальная подпись = вы уравновешены, эмоционально стабильны и в целом довольны жизнью. Угол подписи может меняться в зависимости от того, как вы себя чувствуете.Page 11 Упражнение 7a 1 Чем больше вы учитесь, тем больше вы узнаете. 2 Чем раньше мы уедем, тем раньше доберемся. 3 Чем больше у вас времени, тем медленнее вы делаете что-то. 4 Чем лучше вы станете, тем лучше вы себя чувствуете. Page 11 Упражнение 8а 1 Некоторые люди на самом деле подписываются заглавными буквами, что говорит о том, что они могут быть высокомерными или даже высокомерными. 2 Нисходящая подпись предполагает, что вы относитесь к тем людям, которые впадают в уныние или впадают в депрессию, когда сталкиваются с проблемами, возможно, потому, что вы не очень уверены в себе.3 Горизонтальная подпись обычно указывает на человека, который уравновешен и эмоционально устойчив. Page 11 Упражнение 8b высокомерность — это отрицательная характеристика, но уверенность в себе и уравновешенность — положительные характеристики. Страница 11 Упражнение 8c Позитив: добродушный, открытый, легкий, расслабленный. 1 Разговорный английский Page 12 Упражнение Часть 1 b 1 Отнеситесь к работе с энтузиазмом 2 Назовите интервьюера по имени 3 Задайте вопросы о работе 4 Задайте вопросы о заработной плате 5 Включите фотографию в свое резюме 4
5 6 Напишите хорошее письмо сопроводительное письмо 7 Убедитесь, что в вашем резюме все правильно 8 Оденьтесь соответствующим образом 9 Будьте готовы к собеседованию 10 Придите вовремя Page 12 Часть 1 c 1 Он задает несколько общих вопросов об их поездке на собеседование, погоде или о том, были ли они там Оксфорд раньше.2 Он задает несколько общих вопросов о кандидате, его резюме, их биографии. 3 информация, которая показывает, насколько кандидат соответствует критериям для занимаемой должности, включая конкретные навыки и опыт, которые у него актуальны. Page 12 Часть 2 a Один кандидат подумал, что он проходил собеседование на совершенно другую работу. Один кандидат начал есть плитку шоколада во время интервью. Один кандидат прибыл в своей теннисной одежде. Page 12 Часть 2 b 1 Он мог бы остановить интервью или продолжить.2 У нее был диабет, и ей нужно было что-нибудь съесть, чтобы успокоиться. 3 одежды, подходящей для роли, на которую они претендуют. 4 Он забыл, что у него было собеседование, и пришел прямо с теннисного корта в своей теннисной одежде. Он не получил работу. Page 12 Часть 3 a 1 Как бы вы описали Facebook своей бабушке? 2 Вы бы предпочли драться с уткой размером с лошадь или сотней лошадей размером с утку? Page 12 Часть 3 b 1 T 2 F (Это не то, в чем у меня есть непосредственный опыт) 3 T 4 F (Это было сделано для того, чтобы проверить, обладают ли кандидаты способностью выполнять несколько задач одновременно.) 5 F (Ему пришлось бы попросить повторить вопрос, и он, вероятно, не смог бы ответить сразу.) 6 T Page 13 Глядя на язык 1 продемонстрировать 2 началось 3 просмотрено 4 объявлено 5 подходящая обувь; женщина 6 Я знаю ответ 7 Page 13 На улице a Три человека получили работу (Джо, Иван и Ясуко). 5
6 Page 13 На улице b Jst не получил работу из-за своего возраста Я проходил собеседование на последнем этапе, Джо готовился к собеседованию, оценивая, насколько он / она подходит для работы. Дже принял лекарство. помочь ему / ей меньше нервничать. Y попытался выяснить, во что верит компания. Page 13 На улице c 1 голова 2 совпадение 3 следовал 4 фон 5 найм 2A Page 14 Упражнение 1a удушье (v), чтобы не дышать, потому что проход в легкие заблокирован худой (v) наклоняться или двигаться из вертикального положения ожог (n) травма или след, вызванные огнем, жарой или кислотным кровотечением (v) потеря крови, особенно из-за раны или травмы. (v) прижать что-то вплотную и твердо к чему-то, что ранило (n) общее слово для обозначения травмы на теле, особенно когда есть порез или отверстие для лечения (v) для оказания медицинской помощи или внимания человеку, болезни, травма и др.ущипнуть (v), чтобы крепко зажать что-то между большим пальцем и сжать палец (n), чтобы упасть (и обычно потерять сознание), особенно потому, что вы очень больны / больны. тело, которое было повреждено, чтобы защитить или поддержать его Page 15 Упражнение 2а душ / ʃ /: давление, сыпь, бессознательный джаз / dʒ /: аллергия, бинты в шахматы / tʃ /: удушье, клавиша температуры / k /: боль, лодыжка, желудок Page 15 Упражнение 2e антибиотикотерапия Рентгенологический симптом аспирин холестерин медицинская инъекция экстренное сканирование парацетамола Page 15 Exercise 3a 6
7 Его симптомы — головные боли, кашель и температура.Врач предлагает ему подождать несколько дней, чтобы увидеть, как развиваются его симптомы. Page 15 Упражнение 3b Доктор Доброе утро, мистер Блейн. В чем проблема? Пациент I. 1 несколько дней плохо себя чувствовал. У меня все время болит голова, и я тоже много кашляю. И у меня температура. D 3 Вы принимали что-нибудь от головной боли? П Да, парацетамол. Но они действительно не помогают. Я прочитал в Интернете, что головные боли могут быть первым признаком опухоли головного мозга. D Сколько таблеток 4 вы уже приняли сегодня? P Я взял два сегодня утром.D Вы измеряли температуру сегодня утром? П Да. Я принимал его пять или шесть раз. Это высоко. D Дай мне посмотреть. Теперь твоя температура, кажется, совершенно нормальная. P D 7 Думаю, мне нужен анализ крови. Два месяца у меня не было ни одного. Что ж, мистер Блейн, вы знаете, я думаю, нам следует подождать несколько дней и посмотреть, как развиваются ваши симптомы. Не могли бы вы прислать следующего пациента, медсестра? Page 15 Упражнение 3в Они думают, что он ипохондрик. Page 15 Упражнение 3d 1 Принимали ли вы что-нибудь от головной боли? 2 Сколько таблеток вы приняли сегодня? Page 16 Упражнение 5b, абзац 1 B К сожалению, проблема доктора Google в том, что он не может утешить во время кризиса.Пункт 2 E Через четыре часа мне поставили диагноз. Пункт 3 D К сожалению, если у вас есть киберхондрия, вылечить ее будет сложно. Пункт 4 C. Исследование Microsoft также выявило еще одну серьезную проблему, заключающуюся в том, что онлайн-информация часто не различает общие и очень редкие состояния. Пункт 5 A Еще одна проблема для киберхондриков заключается в том, что онлайн-медицинская информация может быть получена из ненадежного источника или быть устаревшей. Page 17 Упражнение 5C 1 опасно для жизни 2 язва во рту 3 альтернативные средства лечения 4 в плохую погоду 5 рак 6 инфекция
8 7 пульс 8 операция 9 пульс 10 опухоль 11 чудодейственные средства 17 Упражнение 6а В целом она считает, что искать симптомы на веб-сайтах о здоровье — это нормально, но только если они предоставляют достоверную информацию.Page 17 Упражнение 6б 1 Чрезвычайно редкое кожное заболевание. Он был загорелым. 2 внешний вид пациента, его кровяное давление, частота сердечных сокращений и место проживания 3 веб-сайты с группами поддержки в Интернете, форумы 4 i после посещения врача. ii надежный и профессиональный медицинский сайт. iii имеют общие причины. 2B Page 18 Упражнение 1а. Большинство прилагательных в обеих группах отрицательные. Page 18 Упражнение 2а Каролин Белл и Ник Сидни заставили выглядеть старыми, чтобы они могли прожить жизнь пожилыми людьми в течение одного месяца.Page 19 Упражнение 2г 1 Люди их не замечали или грубо обращались с ними. 2 Они узнали, что старики такие же, как и молодые, но с более старым телом и большим жизненным опытом. 3 Они лучше понимали стариков, и это заставило их задуматься о том, чтобы сами состариться. Page 19 Упражнение 2e 8
9 1 B 2 B 3 K 4 N 5 K 6 K 7 K 8 N 9 K Page 19 Упражнение 2f быть готовым 5 Я (не) готов теряет контроль над своими чувствами 2 ломается вести себя по отношению к вам 1 лечить вы решаете проблему или выполняете задание 4 разбираетесь с опытным 3 пережили Page 19 Упражнение 3a 1 a У пожилых людей тяжелее, чем у молодых.б У стариков тяжелая жизнь, чем у молодых. c Старым людям тяжелее жить, чем молодым. 2 a Мужчина был с высокой блондинкой из Швеции. b Мужчина был с высокой шведской блондинкой. c Мужчина был с высокой светловолосой шведкой. Page 20 Упражнение 4б Лиза: Носите то, что, по вашему мнению, вам подходит и заставляет вас чувствовать себя хорошо. Адриан: Одевайтесь по вашему возрасту, а не по возрасту, в котором вы хотели бы быть. Page 20 Упражнение 4в. Лиза теплый кардиган и тапочки. Если вы подарите бабушке теплый кардиган и тапочки на день рождения, она, вероятно, захочет сменить их на что-нибудь более увлекательное.Кожаная мини-юбка: Джейн Фонда, которой уже за 70, была в ней и выглядела великолепно. подростки: они стараются одеваться старше своих лет (возможно, чтобы попасть в пабы и бары). женщины от 30 лет: большинство стараются одеваться моложе, чем они есть. очень короткие шорты: пожилые женщины могут выглядеть немного нелепо в очень коротких шортах. Адриан 20-летние мужчины, которые носят блейзеры, брюки чинос или костюмы: возможно, они только начали работать и хотят, чтобы их боссы воспринимали их более серьезно. мужчины в возрасте от 30: они понимают, что они больше не могут одеваться как подросток, но впадают в противоположную крайность и покупают одежду, которую носят их отцы.9
10 Page 20 Упражнение 5а на руках: перчатки, кольца, часы, браслеты на шее: шарф, галстук, ожерелье, кулон на ногах: туфли, ботинки, носки, кроссовки, щиколотка браслеты на голове: шляпа, кепка, шарф (на голову) Page 20 Упражнение 5c 1 оденьтесь раздеться с короткими рукавами, с длинными рукавами, элегантные неряшливые, свободные, модные, старомодные 2 велошорты: лайкра свитер: хлопковые джинсы: джинсовый галстук: шелковые туфли: кожаные колготки: шерсть 3 a слишком велика Не подходит мне.b выглядит ужасно на тебе. Меня это не устраивает. c идеально сочетается с вашими брюками. Подходит к моим брюкам. 4 В каких ситуациях вы обычно? a примерять одежду, делая покупки b одеваться, чтобы пойти на вечеринку c вешать одежду, когда вы раздеваться, стирать одежду d переодеваться, когда вы вернетесь из школы / работы, испачкаетесь Page 21 Упражнение 6a / ɪ / и / ʊ / короткие звуки / uː / и / ɜː / длинные звуки / aɪ / и / eɪ / дифтонги Page 21 Упражнение 6b ботинок / uː / свободно, обувь, костюм быка / ʊ / с капюшоном, надевать, шерсть рыбы / / / белье , шелк, тапочки птица / ɜː / мех, рубашка, юбка-байк / aɪ / лайкра, в полоску, узкий шлейф / eɪ / кружево, однотонная, замша 1 и 2 Пересмотр и проверка Page 22 Грамматика 1 около 2 сделал 3 да 4 Был 5 был 10
11 Page 22 Грамматика b 1 автобус уезжает 2 используйте 3 Не звоните 4 звонили 5 позже 6 У меня было 7 Я когда-либо видел! 8 швейцарка 9 богатая 10 красивая итальянская кожа Page 22 Словарь 1 злой 2 рассеянный 3 скупой 4 самоуверенный 5 старомодный Page 22 Словарь b 1 кровотечение 2 опухший 3 бинт 4 зубная боль 5 сыпь Стр. 22 Словарь c 1 чувствую 2 вывихнул 3 потерял сознание 4 подошел 5 меняю Page 22 Словарь d 1 простой (Остальные — образец.) 2 умный (другие — это тип материала.) 3 воротник (другие — прилагательные.) 4 лайкра (другие предметы одежды.) 5 неряшливый (другие — положительные прилагательные.) Page 22 Словарь e 1 из 2 вниз 11
12 3 бросок 4 вверх 5 вис Page 22 Произношение а 1 боль 2 замша 3 полосатая 4 одежда 5 кашель Page 22 Произношение b 1 невероятно 2 головорез 3 антибиотики 4 купальник 5 модно Page 23 Вы понимаете этот текст? Шаманы впадают в транс и затем пытаются найти решение проблем людей.стр. 23 Вы понимаете этот текст? b 1 b решение их проблем со здоровьем 2 c решение их глубоких эмоциональных проблем 3 b изначально не верили, что шаманизм может им помочь 4 a требует времени для работы Page 23 Вы понимаете этот фильм? 1 T 2 F 3 T 4 F 5 T 6 F 7 F 8 T 9 T 10 F 3A Страница 24 Упражнение 1a A 4 B 2 C 3 12
13 D 1 Страница 24 Упражнение 1b 1 ручная кладь 2 верхние отделения 3 закрепите / ˈFɑːsn / 4 личных электронных устройства 5 аварийных выходов 6 спасательный жилет 7 надуть Page 24 Упражнение 2b Действительно ли стоит слушать демонстрацию техники безопасности, рассказывающую, как надевать спасательный жилет? Да, это.В 1996 году, когда самолет приземлился в Индийском океане, некоторые пассажиры надули свои спасательные жилеты, находясь в самолете, и не смогли выйти. Почему при прохождении таможни обычно стоит большое зеркало? Чтобы таможенники могли смотреть на вас из-за стекла и следить за вашей реакцией, когда вы проходите мимо. Почему иногда чувствуется запах жареного цыпленка в самолете, когда вам подают рыбу? Потому что в самолет врезалась птица и обгорела в двигателе. Почему персонал аэропорта раздражает некоторых пассажиров, которые просят инвалидную коляску? Потому что некоторые люди, которым действительно не нужна инвалидная коляска, просят ее.Page 24 Упражнение 2c 1 F 2 T 3 T 4 T 5 F 6 T 7 T 8 T Page 25 Упражнение 3b 1 так 2 так 3 так 4 так 5 так 6 столько 7 столько 8 таких Page 26 Упражнение 5b 1 когда ветер внезапно меняет направление 13
14 2 нет 3 Взлет немного опаснее. 4 да, некоторые из них 5 уверенность 6 не такие стрессовые, как думают 7, потому что это официальный язык управления воздушным движением 8 не так много женщин-пилотов, но много женщин-авиадиспетчеров Page 26 Упражнение 5c 1 внезапные изменения направления ветра, особенно во время гроз и тайфунов, но это очень необычно. 2 Большая часть турбулентности не опасна, только неровность и неудобство.Это не повредит самолет. Пилоты пытаются избежать этого, но это может произойти без предупреждения, поэтому пристегните ремень безопасности. 3 Оба варианта опасны (критические восемь минут три минуты после взлета и пять минут до приземления), но взлет немного опаснее, чем посадка, особенно если есть проблема непосредственно перед тем, как самолет взлетит в воздух. У пилота есть только одна минута, чтобы прервать взлет. 4 Да, особенно в горах или в странах с более старым базовым оборудованием. Только очень опытным пилотам разрешается приземляться в этих аэропортах, и иногда им сначала приходится тренироваться на симуляторе.5 Авиадиспетчер должен быть уверенным в себе и уверенным в себе и принимаемых решениях. 6 В общем, это не так страшно, как думают. Бывают стрессовые моменты, но вы слишком заняты, чтобы испытывать стресс. 7 Потому что это официальный язык управления воздушным движением, например разрешение на взлет. Пилоты и авиадиспетчеры должны понимать друг друга, особенно в экстренных ситуациях, поэтому им нужен хороший, ясный английский. Были несчастные случаи из-за недопонимания, вызванного неправильным произношением.8 Есть много женщин-авиадиспетчеров, хотя их нет. Есть несколько женщин-пилотов, но большинство пилотов — мужчины. Page 26 Упражнение 6а Экстренное сообщение о том, что самолет должен был совершить аварийную посадку на воду, было воспроизведено по ошибке. Page 26 Упражнение 6b 13 января 2012 года рейс BA British Airways вылетел из Майами в Лондон. Он летел около трех часов и пролетел над Атлантикой, когда внезапно из громкоговорителей раздался голос 2: Это экстренное сообщение.Вскоре нам, возможно, придется совершить аварийную посадку на воду. Сразу вспыхнула паника 3. Один из пассажиров рейса сказал: «Мы с женой посмотрели друг на друга и опасались худшего. Мы представили, что вот-вот рухнем в Атлантику. Это было ужасно. Все 4 кричали. Но примерно через 30 секунд бортпроводники начали бегать взад и вперед по проходу, говоря, что сообщение 5 было воспроизведено случайно, и что все в порядке. К этому моменту много 14
15 пассажиров были в слезах, а 6 пытались вытащить спасательные жилеты из-под сидений.Другой пассажир сказал: «Капитан ничего не сказал об этом до того, как мы начали приземляться, и даже тогда он не объяснил, что произошло». Это было очень травматично. Все были в ужасе. Я не могу придумать ничего хуже, чем мне сказали, что ваш самолет вот-вот рухнет. Это был худший опыт в моей жизни. Позже представитель British Airways 9 сказал: «Предварительно записанное экстренное объявление было активировано ошибкой на нашем рейсе из Майами в Хитроу. Мы приносим свои извинения пассажирам этого рейса.Страница 26 Упражнение 6c совершил полет (Пилот выполнял этот маршрут много раз перед этим конкретным полетом.) Был в полете (Полет начался за три часа до объявления.) Page 26 Упражнение 6e Возможные ответы 1 Полиция остановила водителя, потому что он был пьян. не был пристегнут ремнем безопасности. проехал на красный светофор. использовал свой мобильный телефон. 2 Я не могла заснуть прошлой ночью, потому что было очень жарко. Я чувствовал стресс. После ужина я выпил слишком много кофе. Я смотрел страшный фильм.Страница 27 Упражнение 7a / uː / boot / ɪ / fish / ɔː / horse / ɜː / bird / əʊ / телефон полетел слышал бросил больно спрятался за рулем скрыто ехал написано поймал дрался думал упал ехал ехал сказал написал полетел брошен / ʌ / вверх / e / яйцо / eɪ / поезд стал разрезан упал удерживался влево прочитал сказал спал стал лежал 3B Page 28 Упражнение 1a ABCD Хулиганы Месть сладка Разрыв поколений История моей жизни 15
16 Page 29 Упражнение 1b Время Манера Степень Комментарий сейчас, внезапно агрессивно , горько, сердито, обычно крайне, слегка прискорбно Page 29 Упражнение 1c 1 Он свободно говорит по-французски и по-испански.2 Я почти не пользуюсь общественным транспортом. 3 Я думал, что потерял телефон, но, к счастью, он был в моей сумке. 4 Чрезвычайно важно прибыть вовремя. 5 Как только узнаю, сразу скажу. Page 29 Упражнение 1e 1 только что закончилось. 2 внезапно отключилось электричество / отключилось электричество / внезапно погас свет и т. Д. 3 к счастью, он нашел его в кармане. 4 они почти не знали / знали друг друга. 5 шел дождь (такой) сильный и т.д. 6 он говорил / говорил невероятно быстро / быстро. Page 29 Упражнение 2а. Это об учителе, которому пришлось допоздна готовиться к экзамену.Page 29 Упражнение 2b a сложное = требуется много усилий, вряд ли = почти нет b близко = близко, почти = почти Page 29 Упражнение 3a фактически почти очевидно в основном определенно даже в конечном итоге к счастью постепенно идеально невероятно невероятно к счастью очевидно к сожалению Page 30 Упражнение 6a 1 Она хочет Стэн, чтобы отвести ее на стрельбище. Она хочет научиться стрелять из пистолета, чтобы защитить себя. 2 Потому что он неделю пытался убедить ее научиться защищаться. 3 Ее ограбили на автостоянке (Торговый центр Mulberry Street).4 Почему писатель говорит о Сьюзен: Она, конечно, была права, за исключением тяжело заработанной роли? 16
17 5 Потому что Сьюзен была очень ленивой и мало работала. Page 31 Упражнение 6b 1 на стрельбище / на стрельбище 2 Ей это нравится. Она чувствует себя актером в вестерне. 3 Маленькая пожилая женщина, несущая сумку для покупок в одной руке и сумочку в другой. 4 Человек, который выглядит сильным, а руки пусты. 5 Им следует уверенно ходить, подняв голову и запрокинув плечи.Им следует размахивать руками и не таскать много пакетов. Они должны носить сумку под мышкой или крепко держать ее обеими руками. 6 Грабитель носит темную одежду и прячется в кустах. 7 Громко кричать и быстро бегать, и как ключи и ножницы для ногтей можно использовать в качестве оружия 8 Стэн удивлен тем, насколько уверена и сильна Сьюзен после тренировки. Page 31 Упражнение 6c 1 Это заставило ее почувствовать себя готовой ко всему. 2 Место совершения преступления — место ограбления, то есть парковка торгового центра Mulberry Street.3 Она подумала о том, чему научилась на курсах самообороны. 2 и 3 Разговорный английский Page 32 Интервью Часть 1 b Воин Скарлет была ее любимой книгой, когда она была ребенком. Ее мать читала брату «Домик в прериях». Ее отец читал ей «Мышиный дом», когда она была ребенком. «Северное сияние» — классическая книга Филипа Пуллмана, ее любимого детского писателя. Page 32 Интервью, часть 1 c 1 F (Она читает это раз в год.) 2 T 3 F (Она не думает, что ее мать читала ей, и помнит только, что ее отец читал ей одну книгу вслух.)) 4 F (Он любил читать вслух и был очень счастлив делать это, когда приходил домой с работы.) 5 T Page 32 Интервью, часть 2 a 1 C 2 A 3 B Page 32 Упражнение на интервью 2 b 17
18 1 найти нужную книгу 2 часто 3 должны 4 ребенка; родители 5 не должны Page 33 Детские книги Часть 3 a 1 и 2 нет 3 да Page 33 Детские книги Часть 3 b 1 Она имеет в виду бумажные книги и электронные книги. 2 Когда впервые появилось телевидение, люди говорили, что дети перестанут читать и будут смотреть телевизор.3 одновременно читать и слушать музыку. 4 Труднее найти время, чтобы погрузиться в книгу, потому что у вас всегда есть другие дела, которые вам нужно сделать. 5 Она имеет в виду, что у вас внезапно возникает ощущение, что вы должны знать, чем заканчивается история, и что вы будете читать дальше, пока не узнаете. Page 33 Если посмотреть на язык 2, на самом деле 3 Я имею в виду 4, хорошо 5 вроде 6, вы знаете Page 33 На улице а L Северное сияние C Знаменитая пятерка S Лев, ведьма и платяной шкаф C Дорогой зоопарк L Книги Роальда Даля Страница 33 На улице b у L были любимые авторы, а не любимые книги S услышал свою любимую книгу перед тем, как ее прочитать L идентифицировал себя с конкретной ситуацией, а не с конкретными персонажами S отождествлял себя с непослушными детьми в целом C понравилась книга, потому что она была о чем-то, о чем он / она не разрешалось, чтобы L нравились книги автора, особенно из-за картинок в них. Page 33 На улице c 1 факт 2 довольно 3 вслух 4 проблема 18
19 5 погружение 4A Page 34 Упражнение 1b Эко-вина — это то, что люди чувствуют когда они делают что-то, чего, как им известно, делать не следует, потому что это вредно для окружающей среды.Page 35 Упражнение 2c a будет установлено, будет запрещено, исчезнет, вырастет, закроется, исчезнет b будет перерабатывать, будет управлять автомобилем, будет на исходе, будет получать, будет иметь Page 36 Упражнение 3б Статья писалась осенью, в первую неделю октября. Бабье лето — теплая погода в октябре или ноябре. Стр. 36 Упражнение 3c 1 F (Строка 1: в 1758 году, когда встречаются два англичанина, их первый разговор касается погоды. Немногое изменилось.) 2 T (Строка 10: было чувство восторга от прекрасной жаркой погоды и беспокойства по поводу угрозы глобального потепления.) 3 T (Строка 14: Метеорологическое бюро постановило, что это нельзя назвать бабьим летом, что происходит только в октябре и ноябре.) 4 F (Строка 19: в Британии примерно до конца Первой мировой войны поздние волны тепла были известны как лето Святого Мартина) 5 T (Строка 26: британцам нужно поговорить о погоде. «Помогите нам преодолеть нашу сдержанность, — объясняет Кейт Фокс.» 6 T (Строка 32: «В этом нет ничего личного, — написал он.Это не раздает секретов …) Page 37 Упражнение 4b 1 душ 2 жара 3 умеренная 4 теплая 5 наводнение 6 засуха 7 влажный 8 мир Page 37 Упражнение 5a Громкоговоритель 3 Громкоговоритель 2 Громкоговоритель 1 был одновременно напуган и взволнован погодой, был очень напряжен из-за погоды действительно повеселились, несмотря на плохую погоду 19
20 Page 37 Упражнение 5b Громкоговоритель 1 Громкоговоритель 2 Громкоговоритель 3 Когда это произошло? в канун Нового 2010 года летом 2003 года в октябре 1987 года Где они были в то время? Какая была погода? Что произошло в результате? в пабе в Йоркшире, на севере Англии в Лондоне, в школе в Кенте, на юго-востоке Англии, метель, волна тепла, ураган. Они застряли в пабе на два дня.Вечеринка маленькой девочки проходила в клинике ее отца, так как там был кондиционер. Упало дерево и разбило окно. В Великобритании было снесено 15 миллионов деревьев, 18 человек погибли. 4B Page 38 Упражнение 1b Три человека считают себя рискующими (две женщины и один мужчина). Page 38 Упражнение 1c 1 Спикер 2 2 Спикер 1 3 Спикер 3 4 Спикер 6 5 Спикер 4 6 Спикер 5 Page 38 Упражнение 1d Спикер 1 рискует изменить свой внешний вид, например ее прическа, и она рискнула во время путешествий. Оратор 2 рискует делать то, что ему нравится, например.грамм. катание на лыжах или велосипеде. Он не стал бы рисковать, если бы не получал от этого никакого удовольствия. Спикер 3 не рискнет пойти в ресторан без предварительного бронирования. Она никогда не рискнет покупать одежду в Интернете. Оратор 4 не рискнет идти домой или брать такси ночью. Она рискнула бы прыгнуть с тарзанки или полетать на параплане. Спикер 5 занимается альпинизмом, но не считает это рискованным. Самым большим риском для него было уйти с работы через 20 лет и основать собственную компанию. Спикер 6 ездит быстро, рискует деньгами и отправился в полет на воздушном шаре.Page 39 Упражнение 2а 20
21 1 Он будет в ярости. 2 D убедитесь, что вы смотрите направо, а затем налево. 3 С Собираюсь купить машину. 4 G мы отменяем матч. 5 F мы можем начать поиск отелей. 6 Она забыла, что взяла его взаймы. 7 H Я не пойду на работу. 8 А к Рождеству ты сбросишь десять килограммов. Страница 39 Упражнение 2b a) любое настоящее время, то есть настоящее простое, настоящее непрерывное или настоящее совершенное б) любая будущая форма, например будет, собираюсь, настоящее непрерывное (с будущим значением), будущее совершенное, будущее непрерывное или императивное Page 39 Упражнение 2c b) Они относятся к вещам, которые происходят всегда.Page 39 Упражнение 3a 1 A Если мы снимем дом в горах, вы поедете с нами кататься на лыжах? B Я расскажу вам, как только узнаю свои планы. Как вы думаете, сколько это будет стоить? A Если нас шестеро, это не будет слишком дорого. B Что ж, мне нужно сначала проверить свои свидания. Хорошо, но нам нужно будет забронировать номер в ближайшее время, если мы хотим попасть в хорошее место. 2 А Как я найду вас в театре? B Я буду ждать у касс, когда вы приедете. A Что вы будете делать, если я опоздаю? Я не закончу работу до Б, я буду ждать тебя до семи.20, а затем я сяду на свое место. A Что ж, дай мне билет на случай, если я приеду в последний момент. Page 39 Упражнение 3b A B A B A Если мы снимем квартиру в горах, вы поедете с нами кататься на лыжах? Расскажу, как только узнаю свои планы. Как вы думаете, сколько это будет стоить? Если нас шестеро, это будет не слишком дорого. Что ж, мне сначала нужно проверить свои свидания. Хорошо, но нам нужно будет забронировать номер в ближайшее время, если мы хотим попасть в хорошее место. A Как я найду вас в театре? B Я буду ждать у касс, когда вы приедете.A Что вы будете делать, если я опоздаю? Я не заканчиваю работу, пока я не буду ждать тебя до 7.20, а потом сойду на свое место. A Что ж, дай мне билет на случай, если я приеду в последний момент. Page 40 Упражнение 4b 1 Они могут посещать курсы спидоголиков или получать баллы по своей лицензии. 2 Они узнают, что превышение скорости представляет собой огромный риск, который может привести к их смерти. 21
22 Page 40 Упражнение 4c 1 C Программы, используемые для лечения алкоголиков и наркоманов 2 D, хотя другие люди получают травмы и даже умирают, со мной этого не случится 3 A Спидеров просят объяснить, почему их остановили и подробно рассказать о любых происшествиях, которые у них были. 4 E класс должен записать свой худший опыт в дороге, свои потенциальные зоны риска и то, что им нужно помнить, чтобы остаться в живых. металлическое кольцо для ключей, на котором выгравировано изображение головы внутри шлема. Page 41 Упражнение 5b 1 aa пешеход 2 c ехать слишком быстро 3 b четыре раза 4 b пятница днем 5 c совсем рядом с вашим домом 6 c проселочные дороги 7 a мелкие аварии 8 c до 25 Page 41 Упражнение 5c 1 Быть пешеходом или бегуном опаснее, чем водителем.Дома и на работе у людей больше аварий, чем на дороге. 2 Большинство несчастных случаев со смертельным исходом происходит из-за нарушения закона людьми. Самая частая причина — слишком быстрая езда. 3 Днем водитель может видеть впереди примерно 500 ярдов, но ночью он намного хуже, может быть, всего на 120 ярдов. 4 Статистика показывает, что больше несчастных случаев в Великобритании происходит в пятницу между четырьмя и шестью часами дня. Люди заканчивают работу на неделе и спешат домой, чтобы начать свои выходные. Возможно, их разум уже занят тем, что они планируют делать, и они могут не на 100% сосредоточиться на дороге.5 Шестьдесят процентов несчастных случаев происходит в пределах двух миль от места нашего проживания. Самый распространенный вид ДТП — это столкновение с припаркованной машиной возле нашего дома. Водители хуже концентрируются при движении по знакомым дорогам. 6 Вероятность попасть в аварию на проселочной дороге в два раза выше, чем на дороге в городе. Водители считают, что на этих дорогах безопаснее нарушать скоростной режим, потому что они тише. 7 Мужчины берут на себя слишком много ненужных рисков, когда едут за рулем. Женщины, как правило, намного осторожнее водят машину.8 Это возраст, когда у водителей очень мало опыта вождения, а также возраст, когда они, скорее всего, будут ездить слишком быстро и рисковать излишне. Page 41 Упражнение 6а застраховаться, чтобы оплатить услугу (здесь, чтобы быть застрахованным, когда вы в отпуске) 22
23 рисковать, чтобы сделать что-то опасное, даже если вы знаете, что в результате может случиться что-то плохое, очень серьезно подумайте, что что-то важно и требует вашего внимания. Вынуть — это фразовый глагол.Page 41 Упражнение 6b Выражения с дублем 1 Посмотрите после 2 H используйте возможность 3 C участвуйте в 4 D происходит 5 F делайте что-то медленно, не торопясь 6 Я думаю о sb / sth, когда вы принимаете решение Фразовые глаголы с take 7 G быть похожим на sb 8 E 1 (для самолетов) оставить землю; 2 (для одежды) снять 9 B начать новое занятие Page 41 Упражнение 6c 1 после 2 уход за 3 ваше время 4 преимущество 5 часть из 6 вверх 7 место 8 в счет? 3 и 4 Исправьте и проверьте Page 42 Грамматика 1 уже приземлился.(a) 2 зарегистрировались. (c) 3 летали (a) 4 такие (b) 5 свободно говорит по-английски. (a) 6 Я почти закончил. (c) 7 получил серьезные травмы (c) 8 скоро будет (a) 9 вы закончили (c) 10 Я не пойду. (b) Page 42 Grammar b 23
24 1 ll / будет лежать 2 будет (уже) начато 3 приземлился / приземлился. 4 выпить 5 закончить / закончить Page 42 Словарь a 1 выход 2 получение багажа 3 проход 4 турбулентность 5 смены часовых поясов Page 42 Словарь b 1 Джина и я в последнее время редко виделись.2 У нашего отеля прекрасный вид! Мы даже можем увидеть Эйфелеву башню! 3 В последнее время я слишком много работал. 4 Сколько багажа вы собираетесь взять с собой? 5 Мне нравятся все макароны, но особенно лазанья. Page 42 Словарь c 1 подул 2 упал 3 налил 4 получил 5 взял Page 42 Словарь d 1 метель (Остальные относятся к ветру) 2 холодно (Остальные относятся к жарким температурам) 3 влажно (Остальные — существительные) 4 ярким (Остальные относятся к холодным температурам.) 5 засуха (Остальные относятся к штормам.) Page 42 Словарь e 1 Мы зарегистрировались, как только прибыли в аэропорт.2 Самый опасный момент в полете — это когда самолет взлетает или приземляется. 3 Решил заняться бегом. Мне нужно похудеть. 4 Кого вы больше всего любите в своей семье? 5 Финал состоится в следующую субботу в Стокгольме. Page 43 Произношение a 1 с трудом 2 ясно 24
25 3 гостиная 4 влажная 5 тележка Page 43 Произношение b 1 в конечном итоге 2 постепенно 3 особенно 4 пассажир 5 ураган Page 43 Вы понимаете этот текст? а Нет.Десяток профессионалов и горстка людей когда-либо пробовали это. Page 43 Вы понимаете этот текст? b 1 D 2 E 3 A 4 F 5 C Предложение B не требуется Page 43 Вы понимаете этот фильм? 1 четверть 2 более крайняя. 3 самые влажные 4 мягкие 5 экономичные; политика. 6 холода. 7 пружин; лето. 8 революция. 9 художников 10 шторм 5A Page 44 Упражнение 1b 1 Ключ к выживанию — замедлить и разделить задачи на небольшие задачи, одна цель за раз, одно решение за раз. 2 При возникновении аварийной ситуации 80% людей замирают, 10% теряют контроль и 10% сохраняют спокойствие.3 Другой важный фактор — это знание того, что делать в кризисной ситуации. Page 44 Упражнение 1c 25
26 2 ошеломлен 3 вызов 4 сбит с толку 5 рационально 6 преодолеть 7 сохранять спокойствие 8 выполнимые задачи Page 44 Упражнение 1e 2 c обратить внимание, а также прочитать информацию по безопасности в кармане сиденья 3, чтобы я оставался там, где был и ждите, пока вас спасут. 4 c Я запирался в комнате и звонил в полицию. Page 45 Упражнение 2а ошеломлен, ошеломлен, сбит с толку Page 45 Упражнение 3а 1 Привет, Сью.Что случилось? B Меня только что ограбили! Пожалуйста, приходи скорее. Я в отчаянии. 2 A Тебя не обидело то, что я сказал? B Да, вообще-то был. 3 А что вы думаете о фильме? B Если честно, я был немного разочарован. 4 A Что вы не понимаете в отчете? Б. Меня совершенно сбивает с толку такое количество фактов и цифр. 5 A Были ли вы удивлены, узнав, что начальник уходит? B Я был поражен. Я действительно этого не ожидал. 6 А ты можешь прийти на ужин на следующей неделе? B Да, мы были бы счастливы.7 A Как ваши родители отреагировали, когда вы сказали им, что вы расстались со Сьюзен? B Они были опустошены. 8 А Что вы почувствовали, когда услышали новости? B Я был в полном ужасе. Это была такая ужасная авария. 9 А тебе нравятся часы? B Мне это нравится. Я совершенно потрясен, я не знаю, что сказать! Page 46 Упражнение 4b 1 Их план состоял в том, чтобы отправиться в тропический лес на семь дней и посетить неоткрытую индийскую деревню, а затем спуститься на плот (= путешествие на маленькой лодке, обычно сделанной из дерева) обратно по реке.Спустя семь дней они так и не нашли деревню, и в группе возникла напряженность, поэтому они решили повернуть назад и вернуться в Аполо, свою отправную точку. 2 а трое мужчин и проводник Карл (проводник), похоже, не знали, где находится деревня. b Кевин и Маркус Маркус жаловались на все, особенно на ноги. 26
27 3 Потому что Кевин все еще хотел сплавиться, как они изначально планировали, но не хотел, чтобы пришел Маркус. Он убедил Йосси присоединиться к нему.4 Какую пару вы бы выбрали? Зачем? Собственные ответы учащихся 5 Как бы вы себя чувствовали, если бы оказались в ситуации Маркуса? Собственные ответы учащихся Page 46 Упражнение 4c Часть 1 1 Они пошли все быстрее и быстрее, а затем ударились о камень. Кевин поплыл, чтобы приземлиться, но Йосси унесло прочь. 2 Он доплыл до берега реки и нашел в их рюкзаке много важных и полезных вещей, например карта. Page 46 Упражнение 4c Часть 2 3 Кевин в отчаянии, виноват в том, что случилось с Йосси. Йосси настроен оптимистично, уверен, что найдет Кевина.4 Йосси проснулся и обнаружил, что ягуар смотрит на него, но ему удалось отпугнуть его (поджег репеллент от насекомых с помощью зажигалки). Page 46 Упражнение 4c Часть 3 5 Потому что он был истощен и голодал. Затем он обнаружил след, который, как он думал, принадлежал Кевину, но в конце концов понял, что это был его собственный след. Он ходил по кругу. Page 46 Упражнение 4c Часть 4 6 Он искал Йосси. 7 Он решил спастись. 8 Он плыл по реке на бревне и был спасен двумя боливийскими охотниками, которые охотились в этой части тропического леса раз в год.Page 47 Упражнение 4c Часть 5 9 Он попросил боливийскую армию разыскать Йосси. 10 Потому что самолет должен был лететь слишком высоко, а лес был слишком густым. Они ничего не видели. 11 Он заплатил местному жителю, чтобы тот отвез его в лодку и отправился на поиски Йосси. Page 47 Упражнение 4c Часть 6 12 Почти три недели. Он голодал, истощался и медленно терял рассудок. 13 Он думал, что это пчела, но на самом деле это был двигатель лодки, в которой находился Кевин. Page 47 Упражнение 5а 1 были; потерялся 2-й звонок; не противостоял бы 3, если бы 4 умерли 27
28 Page 47 Упражнение 5b 3 и 4 относятся к гипотетической ситуации в прошлом.1 и 2 относятся к гипотетической ситуации в настоящем или будущем. 5B Page 49 Упражнение 2a 1 приводит в бешенство 2 разочаровывает 3 смущает 4 утомляет 5 разочаровывает 6 удивляет 7 ужасает 8 воодушевляет 9 сбивает с толку 10 волнует Page 49 Упражнение 2c 2 вызывает стресс. 3 страшно. 4 восхитительно 5 оскорбительных Page 50 Упражнение 3b 1 T 2 T 3 F 4 F 5 T Page 50 Упражнение 3c 1 три четверти 2 две трети 3 четверть Page 50 Упражнение 3e 1 Приняв курить 2 Не накопив достаточно денег 3 Не успев больше заниматься спортом или питаться более здоровой пищей 4 Не поддерживать связь с друзьями 5 Больше не путешествовать и больше не видеть мир Page 51 Упражнение 4b 28
29 1 Хотел бы я путешествовать больше, когда у меня было время.2 Я не хотел бы ничего особенного в своей жизни. 3 Хотел бы я остаться в университете. 4 Я хотел бы выйти замуж за своего бывшего. 5 Мне действительно жаль, что я не потратил все эти деньги на сигареты. 6 Я хотел бы, чтобы была песня под названием Je regrette tout. Предложения 1, 3, 4 и 5 являются прошедшим совершенным и относятся к прошлому. Предложения 2 и 6 представляют собой простое прошедшее время и относятся к настоящему. 1 Мне жаль, что я не съела два куска торта. 2 Хотел бы я поступить в университет. 3 Я бы хотел, чтобы сегодня не настала моя очередь готовить. 4 Хотел бы я знать, где мы были.5 Я бы хотел, чтобы нам не пришлось ехать к твоим родителям на ужин. 6 Хотел бы я купить ту обувь, которую видел на распродажах. Page 51 Упражнение 5c 1 D 2 C 3 F 4 B 5 A 6 E Page 51 Упражнение 6a Громкоговоритель 1 E Громкоговоритель 2 F Громкоговоритель 3 B Громкоговоритель 4 C Громкоговоритель 5 A Предложение D не требуется Page 51 Упражнение 6b 1 Она мне очень понравилась. Его привлекла девушка. Теперь это слишком поздно. Слишком поздно, потому что девушка, с которой он слишком боялся болтать, теперь обручена и выходит замуж. 2 Кто-то должен сказать вам, что вам действительно не нужно этого делать.Так сказала ее сестра по дороге на свадьбу. Следующие 15 лет я пытался выбраться из этого. Вот сколько времени ей понадобилось, чтобы развестись. 29
30 3 Русская революция Ее (польская) бабушка была в России во время революции и встретила много интересных людей (художников, писателей). Ее внучка хотела бы поговорить с ней об этом времени. Старые письма Читая свои старые письма, внучка узнает о своей жизни.4 Это была сумасшедшая идея и совершенно не в характере. Обычно этот человек был очень честным. в долгосрочной перспективе это, вероятно, было хорошо. Теперь он понимает, что в конечном итоге это, вероятно, оказало положительное влияние на его жизнь, потому что он больше никогда ничего не крал. 5 Мои родители очень хотели, чтобы я изменился. Ее родители хотели, чтобы она пошла в лучшую школу. но я был категорически против этой идеи. В то время она не хотела менять школу. 4 и 5 Разговорный английский Page 52 Интервью, часть 1b 1 T 2 F 3 T 4 F 5 T 6 F Page 52 Интервью, часть 1c 2 Джереми Айронс хранит вещи долгое время, пока они не износятся, т.е.грамм. перемычки, машина. Он не любит расточительство. 4 Вангелис — друг Джереми. 6 Она провела год, разговаривая с людьми, сообществами и экспертами. Page 52 Интервью, часть 2a 1 старается не делать это слишком удручающим 2 загрязнение воды Page 52 Интервью, часть 2b 1 чудесно 2 разрушено 3 веселое 4 решение 5 пластик 6 еда Page 53 Отходы, часть 3a 1 Она старается не винить ни одного человека. 2, потому что Сан-Франциско показывает, что нулевые отходы могут быть достигнуты в большом масштабе. 3 нет. рециркулировать.2 В детстве она проводила много времени с бабушкой и дедушкой. Они научили ее ничего не тратить, как они пережили войну. 3 Она все еще катается на велосипеде, который приобрела, когда ей было 15. Page 53 Взгляд на язык 1 Фактически 2 Очевидно 3 Удивительно 4 Обычно 5 Странно 6 Прискорбно 7 К сожалению Page 53 На улице у Джо самое позитивное отношение. Page 53 На улице b Джо, J думает, что правительство должно предлагать деньги на переработку и производство меньшего количества мусора P думает, что люди сами должны понять, что переработка стоит S считает, что правительство должно предоставить больше контейнеров для переработки J думает, что правительство должны делать больше, чтобы показать людям, почему переработка отходов полезна для окружающей среды. Page 53 На улице c 1 отговорка 2 финансовая 3 долгая дорога 4 вида вещей.5 образ мышления 6A Page 54 Упражнение 1a 1 виолончель 2 барабаны 3 сопрано 4 бас-гитара 5 оркестр 6 саксофон 7 флейта 8 дирижер 9 хор 10 клавишный инструмент 11 скрипка Page 54 Упражнение 1d виолончельный концерт меццо-сопрано 31
32 оркестр хор микрофон ритм симфония балет жанр бис Page 54 Упражнение 1e От итальянского бариста, капучино, граффити, макиато, папарацци, вилла Из греческой архитектуры, ипохондрика, философии, фотографии, экстрасенса, психолога Из французского букета, шофера, повара, шикарный, круассан Page 55 Упражнение 3б. До того, как получить свой новый слуховой аппарат, Остин Чепмен никогда не слышал музыки.Он зашел в Интернет и спросил, что послушать. Кто-то на сайте reddit.com написал, что знакомство Остина с музыкой похоже на знакомство с музыкой инопланетянина, поскольку мы предполагаем, что инопланетяне никогда бы не услышали музыку. Page 55 Упражнение 3c 1 глубоко (строка 1) 2 выставьте себя дураком (строка 2) 3 доведено до слез (строка 4) 4 без особых ожиданий (строка 7) 5 какофония (строка 9) Page 55 Упражнение 3d whir = непрерывный тихий звук, например звук, производимый регулярным движением машины или гудение крыльев птицы = тихий непрерывный звук, например, который люди могут издавать, когда они поют мелодию с почти закрытым ртом, лязг = если стук твердых предметов, при ударе они издают короткий громкий звук. Page 55 Упражнение 3e 1 «Лакримоза» — это первое музыкальное произведение, которое слушал Остин.Это заставило его плакать. 2 После Лакримозы его друзья играли все эти группы и певцов. 3 Кто-то на сайте reddit.com сказал Остину начать с классической музыки, а затем перейти к музыке пятидесятых. 4 Остин решил слушать музыку каждого десятилетия, и он начал с Agnus Dei Гийома де Машо. 5 Остин не любит музыку в стиле кантри, так как считает ее слишком удручающей. 6 На данный момент это его любимое произведение. 7 Это два музыкальных произведения, которые ему тоже нравятся. 8 Он их еще не слушал.9 Это все еще его любимый звук. Это заставляет его чувствовать себя умиротворенным. Page 56 Упражнение 4b 1, чтобы заставить нас вспомнить важные моменты из прошлого, например когда мы встретили кого-то в первый раз 2, чтобы помочь нам сменить занятия, например мы играем определенную музыку, чтобы подготовиться к выходу на улицу вечером (другую музыку, чтобы расслабить нас, когда мы возвращаемся домой с работы) 32
33 3, чтобы усилить эмоции, которые мы испытываем, например если нам грустно, мы играем грустную музыку, чтобы сделать себя еще печальнее (если мы злимся, мы играем гневную музыку, чтобы рассердить нас; мы играем романтическую музыку, чтобы сделать романтический ужин более романтичным) Page 56 Упражнение 4c Три важных человеческих эмоции 2 грусть 3 гнев То, как мы себя чувствуем, влияет на то, как мы говорим, e.грамм. 2 грустные говорят медленнее / тише 3 гнева повышают голос / кричат Музыка копирует это, например 2 медленная музыка с падающими нотами заставляет нас грустить 3 громкая музыка с нерегулярными ритмами заставляет нас злиться Примеры (музыкальные произведения) Музыка, которая заставляет нас чувствовать себя 1 счастливыми, например Седьмая симфония Бетховена 2 сердитая, например Mars from The Planets от Holst 3 sad, например Адажио Альбинони для струнных. Это особенно часто используется в саундтреках к фильмам, например сцена с душем в «Психо» (ничего не происходит, но музыка наводит ужас).Page 57 Упражнение 5b 1 запомните 2 слушайте 3 на ходу; сделать Page 57 Упражнение 5c 1 Вспоминая прошлое 2 Кое-что на будущее 6B Page 58 Упражнение 1b Докладчик 1: Это испанец, живущий в Великобритании. Ему трудно заснуть, и он просыпается, когда спит, потому что в его спальне недостаточно темно. Он предпочитает спать в полной темноте с закрытыми жалюзи (что он всегда делал в Испании), но его английская жена этого не делает. В их комнате тонкие занавески, которые не пропускают весь свет. Его жена почувствовала бы клаустрофобию с более толстыми шторами.Оратор 2: Он офицер полиции и должен работать посменно (одну ночь в неделю, в следующие дни недели). Когда он работает ночью, он чувствует себя уставшим, но когда он возвращается домой, он не может заснуть, потому что слишком шумно и все остальные встают. Когда его тело привыкает к работе по ночам, пора переходить к работе днем. Оратор 3: Она очень часто ездит в Нью-Йорк по работе и страдает от смены часовых поясов из-за разницы во времени. Когда она приезжает, для нее уже вечер, но уже час по местному времени, поэтому, когда она ложится спать, ей все равно нужно работать и ходить куда-нибудь пообедать.Когда она наконец ложится спать, она просыпается ночью, потому что ее биологические часы все еще идут по британскому времени. Поэтому на следующий день она чувствует себя уставшей. К тому времени, как она привыкает к Нью-33
34 йоркскому времени, пора ехать домой, но лететь домой (с запада на восток) хуже, она прилетает домой утром по британскому времени, но для ее тела уже ночь. Page 58 Упражнение 2a 1 Я обычно делал это в прошлом. 3 Для меня это проблема, потому что это еще не вошло в привычку. 2 Для меня это не проблема, потому что это стало привычкой.а) После используется для глагола, который следует за ним, в инфинитиве без до. б) После быть / привыкнуть к глаголу, который следует за ним, используется форма -ing (потому что to здесь является предлогом, а не инфинитивом). Page 58 Упражнение 3b 1 Я не привык спать на такой жесткой кровати. 2 Я никогда не привыкну к одиночеству. 3 Раньше вы много спали в подростковом возрасте? Page 59 Упражнение 4b 1 T (Строка 6: Осознанное сновидение — это сон, в котором мы осознаем, что спим.) 2 F (Строка 7: В Осознанном сновидении сновидец иногда может контролировать или влиять на то, что происходит с ним. их) 3 T (Строка 12: Геймеры проводят часы в день в виртуальной реальности, и они привыкли управлять своей игровой средой, и это, кажется, помогает им делать то же самое, когда они мечтают.) 4 T (Строка 17: Некоторые эксперты считают, что нам снятся кошмары, которые помогают нам тренироваться в опасных для жизни ситуациях в безопасной среде.) 5 F (Строка 19: поскольку видеоигры уже регулярно практикуют эти (опасные для жизни) ситуации в играх. … видеоиграм, возможно, меньше нужны кошмары.) 6 T (Строка 25: когда они, геймеры, переживают пугающий опыт во сне, они не убегают, как большинство из нас, они оборачиваются и сопротивляются.) Страница 59 Упражнение 4d 1 синдром 2 верный 3 глубокий 4 век 5 ночь 6 молись 7 геймер 8 ясный 9 повернись Page 60 Упражнение 5b Роберт готовит посреди ночи, потому что он готовит во время лунатизма.Он готовит что угодно, например омлеты, спагетти-болоньезе, чипсы и т. д. Это проблема, потому что он не знает, что делает, а это может быть опасно. Page 60 Упражнение 5c 34
35 Мистер Вуд, которому 1 55 лет, он 2-й повар на пенсии, был лунатиком более 40 лет. «В первый раз, когда это случилось, мне было 3–14 лет», — сказал он. Родители слышали, как я спускаюсь по лестнице посреди ночи. Теперь я встаю 4-5 раз в неделю и в эти дни обычно хожу на кухню, хотя в других случаях я также очень громко включаю телевизор и даже наполняю ванну водой.Его жена Элеонора говорит, что она часто просыпается ночью, когда слышит, как ее муж готовит внизу. Она видела, как он накрывает на стол, и поймала, как он готовит 6 омлетов и спагетти-болоньезе и даже жарит 7 чипсов. Пара говорит, что из-за лунатизма мистера Вуда они спят всего несколько часов за ночь и обеспокоены тем, что Роберт может запустить пожар, не осознавая этого. — Я действительно сплю и понятия не имею, что встаю, — сказал мистер Вуд. Миссис Вуд говорит, что, хотя еда, которую ее муж готовит во сне, выглядит прекрасно, она никогда ее не ела.Каждую ночь я думаю, Роб собирается ли сегодня готовить? В последний раз, когда он был на кухне, он разлил молоко повсюду. Страница 60 Упражнение 5e 1 T 2 F (Нелегко узнать, ходит ли кто-нибудь во сне, поскольку у лунатиков обычно глаза открыты.) 3 F (Около 18% населения имеют склонность к лунатизму.) 4 T 5 T 6 F (Вы можете разбудить лунатика без проблем.) 7 F (Лунатики могут пораниться, если лунатик ходит по дому, они могут споткнуться, упасть на стул или даже упасть с лестницы.) 8 T 9 T 10 F (Лунатизм является оправданием, если вы совершаете преступление, когда мужчина убил свою тещу во время лунатизма. Этот человек был обвинен в убийстве, но был признан невиновным.) Page 61 Упражнение 6a 2 зевок. 3 комплект; сигнализация 4 подушка 5 одеяло; листы; одеяла 6 засыпать 7 храпеть 8 кошмары 9 проспать 10 не дать уснуть 11 бессонница 12 таблетки для сна 13 сиеста; сон 14 журнал 15 синдром смены часовых поясов 16 крепкий сон 5 и 6 Пересмотр и проверка 35
EnglishForEveryone.org — это ваш ресурс для распечатанных рабочих листов на английском языке. Слева на этой странице вы найдете указатель, содержащий сотни качественных учебных материалов. Чтобы открыть PDF-файл для печати, просто щелкните по выбранной теме, а затем выберите нужный рабочий лист из ссылок на этой странице. Вы можете использовать любые материалы на этом веб-сайте без разрешения, при условии соблюдения нашей строгой политики в отношении авторских прав.Если вы хотите поблагодарить нас, расскажите своим друзьям об этом веб-сайте и рассмотрите возможность ссылки на наши веб-страницы (см. Наши Условия использования, чтобы узнать, как это сделать). Мы ценим ваш интерес и поддержку и надеемся, что наши материалы будут полезны для использования в классе или дома.
Начальная школа (K-12), общеобразовательная школа (GED), английский как второй язык (ESL), и все, кто желает улучшить свои знания английского языка, должны иметь возможность воспользоваться этим сайтом. Мы предлагаем широкий выбор точных и кратких ресурсов по развитию навыков, ориентированных на разные уровни способностей.Мы надеемся, что вы найдете наши ресурсы визуально привлекательными, простыми, легкими для поиска и способными передать суть английского языка. Для доступа к этим ресурсам регистрация не требуется. Наши рабочие листы для печати и интерактивные викторины постоянно тестируются и уточняются в классе, чтобы сделать их максимально понятными и плавными. Каждый рабочий лист составлен таким образом, чтобы максимально использовать пространство страницы и экономить бумагу на принтере / копировальном аппарате.
Интернет казался лучшей площадкой для запуска англоязычных ресурсов такого типа из-за его и широкой доступности.Простой дисплей и понятная структура навигации веб-сайта упрощают понимание для начинающих пользователей и новичков, говорящих по-английски. Хотя этот веб-сайт создан для максимальной помощи учащимся, учителя и родители могут счесть это особенно полезным. Мы надеемся, что вы сможете найти ресурсы, подходящие для использования в классе, или с минимальными усилиями познакомиться с определенным аспектом английского языка.
EnglishForEveryone является аффилированным лицом с Read Theory и English Maven — отличными сайтами для интерактивных информационных практических викторин.Если у вас есть какие-либо вопросы / комментарии относительно любого из этих веб-сайтов, пожалуйста, не стесняйтесь размещать сообщение на нашей доске сообщений или свяжитесь с представителем EnglishForEveryone напрямую по нашему адресу электронной почты: [email protected].
IELTS (Международная система тестирования английского языка) — это экзамен по английскому языку для оценки языковых способностей людей, которые хотят работать или получить высшее образование в странах, где английский является первым языком общения.
Этот экзамен IELTS контролируется четырьмя организациями:
Если вы начнете готовиться к тесту IELTS, вам придется ответить на предыдущие экзамены IELTS, чтобы ознакомиться с форматом теста.
Каждый год Кембриджский университет издает новую книгу IELTS для подготовки.
На данный момент существует 14-14 книг IELTS в серии под названием « Cambridge IELTS books »:
— Кембриджская книга IELTS 1-2-3-4-5-6-7-8-9-10-11-12-13-14 и IELTS 15 Академическая книга студента с ответами будет выпущена в конце этого года. июня этого года.
Вы можете скачать все книги Cambridge IELTS в формате pdf и аудио компакт-диски 1–15 по прямым ссылкам на Google Диске и купить их в Amazon.
Компоненты кембриджских книг IELTS .
3D-чтение
Подростки в Великобритании
Упражнение 1 стр. 24
1 непредсказуемый 2 ответственный / отзывчивый
3 сбивает с толку 4 разумных 5 аргументированных 6 угрюмых 7 воинственных
Упражнение 2 стр. 24
1 закончилось 2 превратилось (оно) в 3 ладит с 4 выросло 5 дошло до 6 штурмом из 7 ответили назад
8 выводит
Упражнение 3, стр. 24а
Упражнение 4 стр. 24
1 G 2 C 3 H 4 A 5 E 6 D
Упражнение 5 стр. 24
2количество подростков, с которыми исследователи консультировались по запросу
3 процент подростков, принадлежащих к банде
4 процент подростков, которые не знают, где получить помощь или информацию
5 ежегодные расходы на преступность среди молодежи
6 сумма, потраченная государством на позитивную профилактику и молодежные программы
7 сумма, которую стоит поместить молодого человека в следственный изолятор на год
Challenge! стр. 24
Собственные ответы студентов
3E Грамматика
Сравнение
Упражнение 1 стр. 26
1 Мне сегодня намного лучше.
2Английский далеко не так сложен, как китайский.
3 Я играю в шахматы намного лучше, чем мой брат. / Я намного лучше своего брата в шахматах.
4Эта зима еще холоднее, чем прошлой.
5 Слишком много кофе не так плохо для вас, как слишком много алкоголя.
Упражнение 2, стр. 26
1 тяжелее, больше устает 2 быстрее, чаще, вероятно 3 чаще, лучше 4 медленнее, меньше 5 холоднее, депрессия
Упражнение 3, стр. 6
2 все дороже 3 все лучше и лучше 4 сложнее и сложнее 5 все опаснее 6 все дальше / все дальше и дальше
Упражнение 4 стр. 26
2 аргумент (сейчас), чем был раньше
3Не так уверен, как думают люди (я) / менее уверен, чем думают люди (я)
4Простее, чем я думал, это будет / менее сложно, чем я думал
5 приехать, как вы сказали
Упражнение 5 стр. 26
2Мой брат имеет много общего с моим отцом, как и я.
3Сегодня солнечно, как было вчера.
4 Гарри хотел бы изучать математику в университете, как и я.
5 Моя мама большую часть времени спокойна и рассудительна, как и папа.
6Кейт может долго концентрироваться, как и Лиам.
Challenge! стр. 26
Собственные ответы студентов
3F Разговорная
Ролевая игра
Упражнение 1 стр. 27
1 | мы 2 | не должны мы 3 вы 4 не так ли |
5 | у вас 6 | не так ли 7 не так ли 8 не так ли |
Упражнение 2 стр. 27
Audioscript $ Прослушивание 13
1Твои родители любят французскую кухню.
Ваши родители любят французскую кухню, не так ли? Ваши родители любят французскую кухню, не так ли?
2Джейк идет с нами в кино.
Джейк идет с нами в кино, не так ли? Джейк идет с нами в кино, правда?
3Мы должны уйти.
Нам пора уходить, не так ли? Мы должны уйти сейчас, не так ли?
4У нее не было много общего с Майком.
У нее не было много общего с Майком, не так ли? У нее не было много общего с Майком, не так ли?
5В холодильнике нет молока.
В холодильнике нет молока? В холодильнике нет молока?
6 Он никогда не встает рано.
Он ведь никогда не встает рано, не так ли? Он ведь никогда не встает рано, не так ли?
7 Ты никому не скажешь, что я сказал.
Ты никому не скажешь, что я сказал? Ты же никому не скажешь, что я сказал?
8 Все любят теплую погоду. Все любят теплую погоду, не так ли? Все любят теплую погоду, не так ли?
Упражнение 3 стр. 27
Audioscript $ Прослушивание 14 стр. 27
Examiner Я очень жду вашего визита.
Ученик Я тоже.
Examiner Вы приедете 14 июля, не так ли?
Студент Да, верно. Летим в Лондон. Как вы думаете, как лучше всего путешествовать?
Examiner Ну, ведь вы всегда можете взять напрокат машину, не так ли?
Студент. Не думаю, что это хорошая идея. Мои родители не любят ездить за границу. Я знаю, почему мы не пользуемся поездами и автобусами?
Examiner Да, можно, но, конечно, обойтись нелегко.Студент, думаю, все будет хорошо. Отели в Британии дешевые, не так ли? Экзаменатор: Нет, не особо. Кемпинг, конечно, намного дешевле. Студент Ммм, это возможно, но моим родителям может не очень нравиться кемпинг. Давайте на мгновение отложим эту идею в сторону. Какие еще варианты размещения доступны?
Examiner Ну, есть молодежные общежития, а есть мини-отели. Студент. Что вы имеете в виду под «четверками» и «пятерки»?
Examiner Отели типа «постель и завтрак». Они достаточно дешевые.
Бесплатная печатная грамматика и словарный запас ESL, упражнения по английскому, раздаточные материалы EAL, викторины ESOL, задания EFL, вопросы TEFL, материалы TESOL, ресурсы для преподавания и обучения английскому языку, забавные кроссворды и головоломки с поиском слов, тесты, словари с картинками, классные плакаты, Подходящие упражнения и карточки для детей
ielts …
Группы 6.5–7.5Книга учителя Гай Брук-Харт и Ванесса Джейкман с Дэвидом Джеем
ПРЕССА КЕМБРИДЖСКОГО УНИВЕРСИТЕТА Кембридж, Нью-Йорк, Мельбурн, Мадрид, Кейптаун, Сингапур, Сан-Паулу, Дели, Мехико Издательство Кембриджского университета Здание Эдинбургского университета, Кембридж CB2 8RU, Великобритания www.cambridge.org Информация об этом заголовке: www.cambridge.org/9781107609648 © Cambridge University Press, 2013 г. На эту публикацию распространяется авторское право. За исключением установленных законом исключений и положений соответствующих коллективных лицензионных соглашений, воспроизведение какой-либо части не может иметь места без письменного разрешения Cambridge University Press. Впервые опубликовано в 2013 г. Напечатано в Соединенном Королевстве компанией Latimer Trend. Запись в каталоге для этой публикации доступна в Британской библиотеке ISBN 978-1-107-62508-2 Студенческая книга с ответами на компакт-диске ISBN 978-1-107-65760- 1 книга ученика без ответов с CD-ROM ISBN 978-1-107-64281-2 Аудио компакт-диски для занятий (2) ISBN 978-1-107-60964-8 Книга учителя ISBN 978-1-107-63438-1 Рабочая тетрадь с ответами с аудио-компакт-диском ISBN 978-1-107-66444-9 Рабочая тетрадь без ответов с аудио-компакт-диском ISBN 978-1-107-68863-6 Студенческий пакет (Студенческая книга с ответами на компакт-диске и аудио компакт-дисках для занятий (2)) Кембриджский университет Press не несет ответственности за постоянство или точность URL-адресов внешних или сторонних интернет-сайтов, упомянутых в этой публикации, и не гарантирует, что любой контент на таких сайтах является или останется точным или уместным.Информация о ценах, расписании поездок и другая фактическая информация, приведенная в этом издании, верна на момент первой печати, но Cambridge University Press не гарантирует точность такой информации в дальнейшем.
Заключение по практике – последняя глава, которую студент пишет для отчета. Как правило, оно не превышает двух страниц и кратко отражает результаты проделанной студентом работы, вынесенные в несколько выводов.
Пример дневника студента
Пример учебной практики
Пример учебной практики 2
Пример учебной практики 3
Пример учебной практики 4
Заключение пишется стандартным образом. Студент формирует выводы, исходя из поставленных ранее задач. Помимо выводов отдельные направления требуют перечисления приобретенных практических навыков в ходе прохождения учебной практики.
Для каждой специальности заключение будет иметь свои особенности. Например, для будущих педагогов-биологов заключение по учебной практике может выглядеть следующим образом:
В ходе проделанной работы были реализованы поставленные задачи, а именно:
Помощь с прохождением практики и выполнением отчетов по практике:
Заказать отчет по практике: [email protected] , 8 (800) 100-26-28
- Преддипломная, производственная, учебная, ознакомительная, технологическая, консультативная, НИР;
- Отчеты по практике «под ключ»;
- Помощь с организацией практики для студентов, печати;
- Повышение уникальности отчетов;
- Подготовка презентации для отчета по практике.
- Прочее (дневник, отзыв, рецензия и т. д.).
Заключение отчета по практике — самая непонятная часть работы. Структуру основного текста отчета преподаватели обычно разъясняют. Да и про введение пару слов говорят. А вот что писать в заключении? Это ведь не научное исследование, просто «перечислить выводы» вряд ли получится.
Заключение. Пример 1.
Заключение. Пример 2.
Заключение. Пример 3.
Заключение. Пример 4.
Заключение. Пример 5.
Заключение. Пример 6.
Заключение. Пример 7.
Заключение. Пример 8.
Заключение. Пример 9.
Практика бывает трех видов: ознакомительная (она же учебная), производственная и преддипломная. Соответственно, видов заключений отчетов о прохождении практики тоже три. Рассмотрим их подробно.
Ее проходят в самом начале обучения, на 1 или 2 курсе. Обычно проводится в форме экскурсии на какое-нибудь предприятие. Цель такой практики — «вживую» познакомить студента с выбранной профессией. В отчете Вам, скорее всего, предложат описать деятельность организации. Объем работы небольшой, чаще всего 3–5 страниц. Если Вам нужна квалифицированная помощь с подготовкой отчета по практике «под ключ», напишите нам Этот адрес электронной почты защищён от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра.
Я проходил учебную практику по специальности «Редактирование» в компании «Рога и копыта». Это одно из старейших издательств Москвы, специализирующееся на выпуске детской и понятийной литературы.
За время практики я изучил тонкости редакционно-издательского процесса, проанализировал критерии отбора рукописей, на практике применил знания по написанию аннотаций. Я ознакомился с издательским портфелем на следующий год, типовым авторским договором и законом об авторских правах.
Практика в издательстве помогла закрепить навыки, полученные во время обучения. Сотрудники организации дали мне массу ценных советов. Я приобрел незаменимый опыт, который, несомненно, очень пригодится мне в дальнейшей профессиональной деятельности.
Я хотел бы и дальше работать в области детской литературы. На мой взгляд, это чрезвычайно перспективное направление.
Это весьма утрированный пример заключения отчета о практике. Но в нем есть всё, что нужно: доклад о проделанной работе, выражение личного отношения и некая благодарность организаторам процесса.
Эта практика уже подразумевает некое участие в работе фирмы. Вам будут давать разные задания: составить договор, отыскать информацию, сделать доклад. Сохраняйте копии своих трудов: их следует прикрепить к отчету в качестве приложений.
В самом отчете уже будет недостаточно просто описать предприятие. Вам придется проанализировать деятельность организации, найти какие-то проблемы, предложить решение, спрогнозировать дальнейшее развитие компании.
Все данные, полученные в результате анализа, нужно будет коротко отразить в заключении отчета о практике. По ходу любого вида практики должен заполняться дневник.
Конечно, структура текста во многом зависит еще и от Вашей будущей профессии. Пример заключения отчета о практике для своей специальности Вы можете найти на нашем сайте.
В целом, преддипломная практика не так уж сильно отличается от производственной. Разница лишь в том, что ее результаты будут использоваться в дипломной работе. Образец заключения отчета по практике можно использовать тот же. Главное, не забыть упомянуть, как сильно эта практика помогла в написании диплома.
Ну, и мнение об организации учебно-практической деятельности высказывать необязательно. Тем более что место для прохождения преддипломной практики студент обычно выбирает сам (его всегда указывают на титульном листе). Если у Вас нет организации, где можно пройти практику, то подготовим для Вас отчет со всеми печатями за 3 дня, напишите нам Этот адрес электронной почты защищён от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра.
Заключение по отчету по производственной практике является завершающей содержательной главой. После него идут дневник, отзывы, список литературы и приложение.
Пример дневника студента
Пример учебной практики
Пример учебной практики 2
Пример учебной практики 3
Пример учебной практики 4
В заключении обязательно указываются выводы и предложения, сделанные студентом на основе выявленных недостатков и проблем в работе производства. Заключение не должно превышать двух страниц. В данной главе подтверждается актуальность выбранной студентом в рамках практики темы, подтверждается достижение поставленной цели в виде перечисленных выводов, основанных на поставленных ранее задачах. Студент оценивает качество выполненной работы и указывает возможность применения полученных результатов в курсовой или дипломной работе.
Помощь с прохождением практики и выполнением отчетов по практике:
Заказать отчет по практике: [email protected] , 8 (800) 100-26-28
- Преддипломная, производственная, учебная, ознакомительная, технологическая, консультативная, НИР;
- Отчеты по практике «под ключ»;
- Помощь с организацией практики для студентов, печати;
- Повышение уникальности отчетов;
- Подготовка презентации для отчета по практике.
- Прочее (дневник, отзыв, рецензия и т. д.).
Учебная практика ставит перед собой определенные важные задачи:
После окончание учебной практике пишется итоговая отчетная работа, а именно отчет по учебной практике.
Наличие практики в плане образовательного процесса – большое подспорье для студента.
Учебная практика – необходимый и обязательный период учебно-образовательного процесса подготовки специалистов. Заметим, что на каком бы ни был курсе студент, учебная практика обязательна.
написание работы на заказ
Необходимо отметить, что учебную практику посещают все студенты независимо от кафедры и выбранной специальности, а именно будущие бухгалтера, юристы, государственные и муниципальные работники, экономисты, менеджменты, а также студенты, которые познают рабочие профессии.
Выделяют 3 вида учебной практики:
закажи ее у наших авторов
Основные задачи учебной практики:
Учебная практика проходит в жестком соответствии с рабочей разработанной программой под строгим руководством начальника — преподавателя учебного учреждения. Следует неукоснительно решить все установленные руководителем задачи. А также надлежит написать отчет студента по прохождении учебной практике. Бланки необходимых документов по прохождению учебной практики размещены на официальном сайте учебного учреждения.
Руководителем или педагогом, института или какого либо другого учебного заведения, дается оценка содержанию и качеству исполнения студентами отчетных документов таких как:
Студент самостоятельно должен составить грамотный и насыщенный по материалу отчет отобразив полученные навыки и умения в практической работе, которая проходила на предприятии или организации.
Одним словом студенты, которые познают юриспруденцию, ставят акцент на нормативную базу, а менеджеры или бухгалтеры основной упор делают на финансовую часть обучения. Экономисты в свою очередь составляют отчет по экономике предприятия. Любой студент, познающий экономическую науку, имеет право обозначить в отчете, что в бухгалтерии познавал процесс учета денежных средств, или на предприятии принимал активное участие в составлении бухгалтерской отчетности. Юрист, который обучается по специальности «социальный работник» и проходил учебную практику в юридическом отделе имеет право указать в документе, что основательно изучил действующие нормативно-правовые акты. В свою очередь, оказал неукоснительную помощь отделу кадров в формировании дополнительных соглашений к трудовым договорам с сотрудниками. Кроме того, разработал письмо в Министерство сельского хозяйства Российской Федерации о регистрации земельного участка в собственность РФ.
Отчет о прохождении учебной практики и дневник скрепляются подписями:
Обратим внимание, что введение, основная часть, заключение, список литературы, приложения оформляются с новой страницы.
Во введение пишется, название организации, где проходил учебную практику студент, в том числе указываются функции и задачи данного предприятия.
Отчет о практики основательно рекомендуется составлять в соответствии программы практики, а также с учетом спецификации предприятия или организации.
Ядром отчета учебной практики должны быть профессиональные знания, которые были приобретены в период прохождения практики и информация о предприятии, где проходила практика.
Для составления отчетного документа о практике можно пользоваться информацией из интернета, научной литературе или из учебников.
В конце отчета пишутся выводы по итогам пройденной практики, обобщаются результаты задач, которые были проанализированы в отчете. Следует сделать определенные выводы о жизнедеятельности предприятия, о характере его деятельности и о осуществляемых задачах. А также о применении теоретических знаний и приобретении практических навыков. В свою очередь, рекомендуется обратить внимание на выявления определенных проблем в периоде прохождения учебной практики и о способе их решения.
Далее следует процесс нумерации и прошивания листов. Затем готовый отчет учебной практики отдается в учено-образовательное учреждение.
Некоторая информация из составленного отчета может быть использована преддипломной практики.
Отчет по практике – индивидуальная творческая работа студента. Здесь отображается его трудовая деятельность как будущего квалифицированного специалиста.
При составлении отчета по учебной практике можно применять :
Необходимо проанализировать:
Отчет – это малый научный труд. При составлении отчета по практике студент наглядно показывает свой теоретический запас знаний, которые получил в учебно-образовательном учреждении, а также практический навык и умения, которые получил при прохождении практики на предприятии или организации.
В конце практики практикант обязан сгруппировать все полученные сведения и правильно оформить в виде отчетного документа. Скомпонованный отчет по учебной практике формируется в соответствии с основными требованиями разработанной программы и с учетом определенных особенностях предприятии, на котором проходил студент учебную практику.
При оформлении отчета, практикант обязан соблюсти единые стандартные требования.
Структура отчета должна состоять из 4-х частей:
В процессе практики практиканты внимательно изучают программу практики, которая состоит:
Данные составляющие включаются в отчет о производственной практике, который составляется по ее итогам.
Общие сведения по учебной практике:
Грамотно оформленный и подписанный руководителями отчет с прилагаемыми дополнительными материалами, отзывами и дневником прошивается и предоставляется кафедре для проверки (не позже 10-дневного срока со дня начала занятий). Далее, после проверки отчета кафедрой студент получает допуск к защите.
Руководителем практики подписывается дневник. Далее, дневник учебной практики практиканта отдается в учебный отдел. Данный документ дает возможность зарегистрировать работу студента. И в тоже время преподаватель имеет возможность оценить и проанализировать теоретические и практические знания и навыки студента, полученные за период учебы, а также узнать объективную оценку студента со стороны.
Если преподавателя все устроит – в диплом пойдет оценка о результатах прохождения практики.
Вы не успели и заметить, как быстро пролетели недели практики (ознакомительной, производственной или преддипломной), и наступила пора составлять отчёт. Вроде все материалы собраны, таблицы заполнены, но не хватает выводов о работе, проделанной вами.
Заключение в отчёте по практике — самый важный элемент,так как в нём содержатся выводы, которые практикант сделал в процессе работы.
В данной статье описано как грамотно и достоверно написать заключение к отчёту по практике.
Узнайте стоимость нашей помощи в написании работы прямо сейчас
Заполните всё, что вы знаете о вашей работе, а наши эксперты её оценят
Содержание заключения отчёта определяется тем, какую именно практику проходил студент и какие при этом задачи перед ним стояли.
Существует ряд общих рекомендаций, соблюдая которые можно без особого труда написать грамотное заключение к отчету по практике:
Лайфхак для студента: не стоит стесняться просить у сотрудников предприятия, где вы проходите практику, разнообразие материалы, связанные с деятельностью организации. Это могут быть готовые коммерческие предложения, различные сертификаты, отчёты и проч. Как правило, работникам не жалко, а студенту они могут очень пригодиться.
Ниже приведены примеры заключений к отчёту по практике, которые можно использовать в качестве образца.
Ознакомительная практика — первая практика, которую проходит студент в процессе обучения в ВУЗе. Чаще всего, она состоит из экскурсий по предприятию, бесед. Студенту могут поручить разбирать архив документов или наблюдать за работой сотрудников организации.
Лайфхак для студента: если вам поручали совсем незначительные задачи, в ходе выполнения которых вы не смогли сделать никаких выводов о работе предприятия, отчаиваться не стоит. В отчёте можно сделать акцент не на профессиональной составляющей, а построении отношений в рабочем коллективе — ведь это один из важных аспектов практических занятий.
Как правило, производственную практику проходят студенты не ранее третьего курса. Практические занятия носят не только ознакомительный характер — студент под контролем куратора выполняет несложные задания, связанные с профессиональной деятельностью.
Отчёт о преддипломной практике является одним из элементов дипломного проекта. Сама практика — это возможность собрать практический материал для диплома. Специфика преддипломной практики должна быть напрямую связана с темой дипломной работы.
Итак, успешное прохождение практики подразумевает не только приобретение новых знаний и навыков, но и грамотное оформление отчёта. Если студент не располагает достаточным количеством времени, то для написания отчёта можно воспользоваться готовыми образцами или обратиться за помощью к специалистам, которые в короткий срок подготовят отчет по практике, который точно устроит научного руководителя.
БЕСПЛАТНО: получить расчет стоимости перейти
©Автор: Пишем-диплом-сами.рф
Заключение руководителя представляет из себя отзыв на студента, проходившего практику. В нем подробно описываются освоенные практикантом методики, его профессиональные навыки и степень готовности к будущей профессиональной деятельности в изучаемой области.
Пример дневника студента
Пример учебной практики
Пример учебной практики 2
Пример учебной практики 3
Пример учебной практики 4
В период с 1 июля по 1 августа 2020 года Иванова А.А. проходила практику в генетической лаборатории НИИ имени Виноградова. В процессе работ Иванова А.А. прошла обучение по следующим направлениям анализа генетического материала:
Во время производственной практики Ивановой А.А. с применением освоенных методов были обработаны метагеномные данные парноконцевых прочтений ампликонов 16S рибосомальных РНК, получение с помощью технологии секвенирования Illumina MiSeq. Полученные результаты характеризуют таксономическое разнообразие исследованных сообществ. Поведен статистический анализ взаимосвязей между различными видами почвенных беспозвоночных в составе анализируемых образцов.
За время прохождения практики студентка проявила себя как инициативный, коммуникабельный, аккуратный и исполнительный работник. Объем и качество выполненной работы, методы, освоенные студентом в ходе ее выполнения и полученные знания во время прохождения практики, позволяют оценить работу на «отлично».
Студентка Иванова А.А. прошла производственную практику в НИИ имени Виноградова на базе генетической лаборатории.
В ходе работы Иванова А.А. ознакомилась с работой на аппаратуре и приборах необходимых для выполнения предложенного задания. Изучила и освоила методы ИФА, ПЦР в режиме реального времени и ОТП-ПЦР, начала изучать научное программирование для проведения молекулярного анализа.
В рамках практики Иванова А.А. провела масштабную работу по изучению генетического материала, выделенного из почвенных сороконожек. Объем работы вполне достаточен для освоения генетических методик, необходимых для выполнения предложенного задания.
За время прохождения практики студентка проявила себя как инициативный, коммуникабельный, аккуратный и исполнительный работник. Объем и качество выполненной работы, методы, освоенные студентом в ходе ее выполнения и полученные знания во время прохождения практики, позволяют оценить работу на «отлично».
Помощь с прохождением практики и выполнением отчетов по практике:
Заказать отчет по практике: [email protected] , 8 (800) 100-26-28
- Преддипломная, производственная, учебная, ознакомительная, технологическая, консультативная, НИР;
- Отчеты по практике «под ключ»;
- Помощь с организацией практики для студентов, печати;
- Повышение уникальности отчетов;
- Подготовка презентации для отчета по практике.
- Прочее (дневник, отзыв, рецензия и т. д.).
В любом ВУЗе в процессе обучения студентам необходимо проходить практику с целью закрепления полученных теоретических знаний и получения практических навыков работы. За весь период обучения проходят ознакомительную (учебную), производственную и преддипломную практики. Окончание прохождения практики требует написания отчета, который сопровождается дневником и характеристикой с места прохождения практики. Чтобы написать отчет по практике самостоятельно, необходимо знать особенности каждого вида практики.
Учебная или ознакомительная практика становится первым испытанием для студентов. Ее проходят на 1 или 2 курсе. Целью является закрепление общетеоретических знаний, полученных в процессе учебы, а также получение общих представлений о выбранной специальности. Во время практики студентам дают возможность ознакомиться с работой предприятия путем чтения лекций и проведения экскурсий, а также посмотреть работу сотрудников выбранной вами специализации.
Производственная практика проходит на 3-4 курсе и является следующим шагом в освоении профессии. Практикантам дают возможность изучить работу предприятия изнутри под присмотром куратора, изучить и проанализировать документацию, собрать материалы.
Преддипломная практика является заключительным этапом обучения. На основе полученной на предприятии информации, необходимо будет раскрыть тему дипломной работы. Отчет по преддипломной практике часто является второй главой диплома и представляет собой анализ работы предприятия.
Отчет о работе предприятия должен соответствовать требованиям программы практики вашего ВУЗа (Смотрите также: пример программы практики), как правило, он содержит:
— титульный лист;
—задание на практику;
— календарный план;
— дневник;
— характеристику с места прохождения практики
— содержание;
— введение;
— основную часть;
— заключение;
— список литературы;
— приложения
Титульный лист оформляется по образцу из методических указаний. Титульный лист содержит данные о названии ВУЗа, типе практики (учебная, ознакомительная, производственная, преддипломная), теме практики, специальности, учащемся, руководителе, месте и годе написания.
Образец титульного листа
Календарный план оформляется в виде таблицы, содержит данные о виде, сроках и месте исполняемых вами работ на предприятии. Иногда входит в дневник.
Пример календарного плана отчета по практике
Дневник практики – схож с календарным планом. Дневник является основным документом, наравне с отчетом, по которому учащийся отчитывается о выполнении программы практики.
Практикант каждый день отмечает, что он делал или изучал сегодня. Оформляет все в виде таблицы.
Пример заполнения дневника практики
Примеры: Пример дневника по практике педагога и Примеры заполненного дневника по практике
Характеристика с места прохождения производственной, учебной или дипломной практики должна отражать данные о знаниях, навыках и умениях практиканта. Об уровне его профессиональной подготовки, личных качествах, а также о работе и поручениях, которые выполнял студент во время посещения предприятия. И, конечно, рекомендуемая оценка.
Характеристику студенту должен получить от своего руководителя и приложить к отчету. Но на практике руководитель перекладывает эту обязанность на студента.
Образец характеристики с места прохождения практики
Содержание отчета должно соответствовать программе практики, содержать все необходимые разделы с нумерацией страниц. Содержание оформляют по ГОСТ.
Образец содержания отчета по практике
Введение содержит:
Пример введения
Примеры: Пример введения отчета по практике
Основная часть делится на главы. Содержит теоретическую и практическую части. В практической части описывается структура и деятельность предприятия. Проводится анализ. Выявляются положительные и отрицательные стороны в работе предприятия или учреждения. Приводятся все расчеты, графики и таблицы.
Заключение пишется на основе изученного материала. Содержит ответы на поставленные во введении задачи. Включает все полученные в основной части выводы. Можно включить оценку собственной работе и дать рекомендации по улучшению деятельности предприятия.
Образец заключения отчета по практике
Пример: Образец заключения отчета по практике
Список литературы содержит все используемые при написании работы источники, в том числе указанные в ссылках. Оформляется список литературы согласно методическим указаниям или ГОСТ. В него можно включить названия документов, полученных с предприятия, а также нормативную литературу, интернет-источники.
Приложения включают любые данные, на которые можно сослаться при написании работы, вставив сноску в тексте работы. Это может быть отчетность, организационная структура предприятия, выписки из законодательства, анкеты, чертежи, схемы, таблицы. Все, документы, которые вы нашли на предприятии и которые пригодились для написания отчетной работы.
Писать отчет по практике самостоятельно очень интересно и познавательно. Но если у вас возникли трудности с написанием или у вас не получилось пройти практику на предприятии, вы всегда можете обратиться за помощью к нашим специалистам и получить квалифицированную консультацию.
Сейчас самое подходящее время для использования технологий, позволяющих и улучшающих обучение на всех уровнях, во всех местах и для людей любого происхождения. От модернизации E-rate до распространения и принятия открыто лицензируемых образовательных ресурсов — ключевые элементы, необходимые для наилучшей реализации преобразований, которые стали возможными благодаря технологиям в образовании, уже есть.
Педагоги, политики, администраторы, а также программы подготовки и профессионального развития учителей должны теперь внедрить эти инструменты и ресурсы в свою практику.Работая в сотрудничестве с семьями, исследователями, учреждениями культуры и всеми другими заинтересованными сторонами, эти группы могут устранить неэффективность, выйти за рамки традиционных классных комнат и сформировать прочные партнерские отношения для поддержки повсюду и непрерывного обучения.
Хотя наличие технологий не гарантирует справедливости и доступности в обучении, они могут снизить барьеры для обоих способов, которые ранее были невозможны. Независимо от их предполагаемых способностей или географического местоположения, все учащиеся могут получить доступ к ресурсам, опыту, инструментам планирования и информации, которые могут направить их на путь приобретения знаний, невообразимых поколение назад.
Все это может помочь расширить знания, навыки и компетенцию преподавателей. Инструменты и системы данных могут быть легко интегрированы, чтобы предоставлять информацию об успеваемости учащихся, выходящую за рамки статических и датированных оценок традиционных оценок. Обучающие информационные панели и инструменты для совместной работы и общения могут помочь учителям и семьям с легкостью мгновенно соединить их. Все это становится более вероятным при наличии сильного видения и руководства на всех уровнях, от учителей-руководителей до школьных, районных и государственных администраций.Для этих ролей технология также обеспечивает более широкое общение, совместное использование ресурсов и улучшенную практику, так что видение принадлежит всем и направлено на то, чтобы помочь каждому человеку в системе улучшить обучение студентов.
Это время больших возможностей и прогресса в использовании технологий для поддержки обучения.
Несмотря на все возможности обучения с использованием технологий, это также создает проблемы, с которыми мы столкнемся, когда примем изменения, необходимые для реализации его потенциала.С распространением устройств и приложений мы должны сформировать у всех преподавателей понимание и способность выполнять функции распорядителей данных об учащихся, чтобы только те, кто имеет законный доступ к данным, могли получить к ним доступ. Нам также необходимо найти новые и творческие способы решения проблемы подключения в домах учащихся, чтобы обучение, ставшее возможным в подключенных школах, не заканчивалось, когда учащиеся уезжают на день.
По мере того, как мы устраняем «цифровой разрыв» в школах и домах по всей стране, мы также должны наращивать потенциал преподавателей, чтобы предлагать учащимся принять участие в новом и трансформирующем обучении с использованием технологий.Для этого потребуется нечто большее, чем просто обмен советами в преподавательском зале или внешкольное повышение квалификации преподавателей. Это также потребует системных изменений со стороны провайдеров подготовки учителей, чтобы их преподавательский состав и программы более точно отражали стандарты и условия, к которым они готовят кандидатов в учителя.
Эти партнерские отношения между программами подготовки учителей и школьными округами являются символом тех типов партнерских отношений, которые нам необходимо будет установить во всех образовательных группах, если мы надеемся расширить использование технологий в обучении от дополнения к неотъемлемому и основополагающему компоненту наша система образования.
Как показано в примерах, приведенных в этом плане, школы, организации и партнерства по всей стране уже вовлечены в важную работу по изменению практик, чтобы лучше обслуживать учащихся с помощью технологий. Действительно, никогда не было так просто делиться инновациями и извлеченными уроками и мобилизовать ресурсы, необходимые для ускорения обучения с помощью технологий. От NETP до Connected Educator Month до LearningRegistry.org, от оценок технологий с быстрым циклом до образовательных инновационных кластеров: работа преподавателей и других заинтересованных сторон, обладающих видением и приверженностью делу улучшения обучения в Америке, идет полным ходом.
Государства, округа и высшие учебные заведения должны разрабатывать и внедрять учебные ресурсы, воплощающие гибкость и мощь технологий для создания равноправных и доступных экосистем обучения, которые делают обучение возможным везде и всегда для всех учащихся.
Независимо от того, создают ли учебные ресурсы внутри компании, используя совместные сети или используя традиционные процедуры закупок, учреждения должны настаивать на использовании ресурсов и разработке учебных программ, которые используют практики UD для обеспечения доступности и большей справедливости возможностей обучения.
Государства, округа и высшие учебные заведения должны разрабатывать и внедрять учебные ресурсы, в которых используются технологии для воплощения принципов проектирования из обучающих наук.
Образовательные системы имеют доступ к передовым научным исследованиям. Однако, чтобы лучше использовать имеющуюся исследовательскую литературу, преподавателям и исследователям необходимо будет работать вместе, чтобы определить наиболее полезные методы распространения, которые позволили бы легко включить и обобщить результаты исследований в учебной практике учителей.
Штатам, округам и высшим учебным заведениям следует провести инвентаризацию и согласовать все ресурсы учебных технологий с намеченными образовательными результатами. Используя этот перечень, они должны задокументировать все возможные пути учащегося к опыту, такие как комбинации формального и неформального обучения, смешанного обучения и дистанционного обучения.
Без вдумчивого учета доступных инструментов и ресурсов в формальных и неформальных учебных пространствах внутри сообщества подбор учащихся на высококачественные пути к экспертным знаниям оставлен на волю случая.Такое начинание потребует увеличения потенциала в организациях, которые никогда не рассматривали такое отображение образовательных путей. Чтобы помочь в этих усилиях, такие сети, как LRNG, Hive Learning Networks и образовательные инновационные кластеры, могут служить моделями для сотрудничества между заинтересованными сторонами в интересах наилучшего использования существующих ресурсов, чтобы предоставить учащимся пути к обучению и опыту.
Заинтересованные стороны в сфере образования должны разработать родившийся доступный стандарт проектирования учебных ресурсов, чтобы помочь преподавателям выбирать и оценивать учебные ресурсы на предмет доступности и справедливости обучения.
Рожденный доступным — это игра термина «рожденный цифровым», который используется для передачи идеи о том, что материалы, рожденные в цифровом виде, также могут и должны быть рождаемыми доступными. Если производители примут действующие отраслевые стандарты для производства учебных материалов, материалы будут доступны по умолчанию. Используя принципы и исследовательскую базу UD и UDL, этот стандарт будет служить общепринятой структурой и языком для обеспечения доступности и предлагать рекомендации поставщикам и сторонним разработчикам технологий при взаимодействии со штатами, округами и высшими учебными заведениями. .
Предоставьте преподавателям до начала работы и без отрыва от работы опыт профессионального обучения, основанный на технологиях, чтобы повысить их цифровую грамотность и дать им возможность создавать увлекательные учебные мероприятия, которые улучшают обучение и преподавание, оценку и учебные практики.
Чтобы воплотить эту цель в жизнь, программы подготовки учителей, школьные системы, государственные и местные политики и преподаватели должны объединиться в интересах разработки возможностей профессионального обучения до и без отрыва от производства, которые конкретно соответствуют технологическим ожиданиям, изложенным в штате. стандарты и отражают возросшую возможность подключения и доступа к устройствам в школах.Технологии не должны отделяться от обучения предметной области, а должны использоваться для преобразования и расширения обучения до и без отрыва от производства как неотъемлемой части обучения учителей.
Используйте технологии, чтобы предоставить всем учащимся онлайн-доступ к эффективному обучению и лучшим возможностям обучения с вариантами там, где они иначе недоступны.
Эта цель потребует привлечения партнерских организаций и наращивания институционального и педагогического потенциала, чтобы воспользоваться преимуществами бесплатного и открыто лицензируемого образовательного контента, например, индексированного в LearningRegistry.орг. Адекватная связь повысит равноправный доступ к ресурсам, обучению, опыту и методам обучения независимо от географии учащихся, социально-экономического статуса или других факторов, которые исторически могли поставить их в невыгодное положение с точки зрения образования.
Создать преподавательский состав, обладающий навыками интерактивного и смешанного обучения.
В нашей системе образования по-прежнему наблюдается заметное увеличение возможностей онлайн-обучения и моделей смешанного обучения в традиционных школах.Чтобы удовлетворить эту потребность, высшие учебные заведения, школьные округа, классные преподаватели и исследователи должны объединиться, чтобы обеспечить практикующим специалистам доступ к текущей информации о методах, поддерживаемых исследованиями, и понимание наилучшего использования появляющихся онлайн-технологий для поддерживать обучение в интерактивном и смешанном пространстве.
Разработайте общий набор требований к технологической компетентности для профессоров университетов и кандидатов, завершающих программы подготовки учителей для преподавания в школах с технологической поддержкой и учреждениях высшего образования.
Не должно быть никаких сомнений в том, встретит ли учащийся, входящий в класс PK – 12 или лекционный зал колледжа, учителя или инструктора, полностью способные использовать преимущества технологий для преобразования обучения. Учреждения, занимающиеся аккредитацией, правозащитные организации, государственные политики, администраторы и преподаватели должны сотрудничать по набору четких и общих ожиданий и свидетельств в отношении способностей преподавателей эффективно разрабатывать и внедрять среду обучения с использованием технологий.
Установите четкие связи в стратегическом планировании между всеми уровнями штата, округа, университета и школы, а также выясните, как они связаны с технологиями для улучшения обучения и поддерживаются ими.
Хотя некоторые из этих усилий поддерживаются саммитами, организуемыми на федеральном уровне школами, готовыми к будущему, власти штата и местные власти обладают уникальной способностью понимать потребности и ресурсы, имеющиеся в их местных образовательных экосистемах. Широкое, скоординированное стратегическое планирование требует приверженности всех вовлеченных сторон к последовательному сотрудничеству вне границ организации.Эти разговоры и связи нуждаются в активных поборниках, которые будут вкладывать средства в работу на этом уровне и которые могут воспользоваться преимуществами существующих государственных и региональных конференций для продолжения этой работы.
Определите видение использования технологий для обучения таким образом, чтобы лидеры собрали все заинтересованные группы, включая студентов, преподавателей, семьи, технических специалистов, общественные группы, культурные учреждения и другие заинтересованные стороны.
Хотя не все стороны будут нести ответственность за реализацию концепции использования технологий для обучения, убедившись, что все вовлеченные группы заинтересованных сторон являются частью процесса определения видения, лидеры обеспечат лучшую поддержку сообщества и создание план обучения технологиям, отражающий местные потребности и цели.
Разрабатывайте модели финансирования и планы для закупок устойчивых технологий и используйте контент с открытой лицензией, уделяя особое внимание устранению тех ресурсов и задач, которые могут быть устаревшими с помощью технологий.
Вместо того, чтобы рассматривать технологии как дополнительный компонент для поддержки обучения, лидерам следует проанализировать существующие системы и процессы в обучающих системах и определить те, которые могут быть расширены или заменены существующими технологиями. В процессе планирования они также должны определить системы и процессы, для которых в настоящее время не существует замены в округе, школе или колледже, и установить цели для разработки более эффективных решений.
Создавайте четкие сообщества специалистов-практиков для лидеров образования на всех уровнях, которые выступают в качестве центра для определения видения, понимания исследований и обмена опытом.
Опираясь на модель образовательных инновационных кластеров, лидеры государственных, районных, университетских и общественных организаций должны создать сплоченные сообщества практиков — лично и в Интернете — для создания эффективных циклов обмена новейшими исследованиями и эффективными практиками использования образовательных технологий.
Пересмотреть методы, политики и нормативные акты для обеспечения конфиденциальности и защиты информации, а также включить модель оценки, которая включает постоянный сбор и обмен данными для постоянного улучшения обучения и преподавания.
Это потребует не только более строгих стандартов совместимости систем, но и повышения способности преподавателей и администраторов понимать типы систем, которые они хотят установить в школах и колледжах.Кроме того, им потребуется понимание стандартов взаимодействия, которые они должны требовать от поставщиков. Ключевой компонент этого повышенного потенциала должен обеспечить четкое понимание руководителями образовательных учреждений вопросов конфиденциальности и безопасности, того, как эти проблемы решаются в школе или системе, а также четкое взаимодействие политик и процедур со всеми заинтересованными сторонами. Достижение этой рекомендации выиграет от участия и руководства таких организаций, как CoSN, ISTE и Государственная ассоциация директоров образовательных технологий (SETDA), которые накопили специализированный опыт
в этих областях.
Штатам, округам и другим сторонам следует разрабатывать, разрабатывать и внедрять информационные панели обучения, системы реагирования и способы коммуникации, которые дают учащимся, преподавателям, семьям и другим заинтересованным сторонам своевременную и действенную обратную связь об обучении учащихся для улучшения успеваемости и учебной практики.
Следующее поколение таких инструментов должно беспрепятственно интегрироваться между платформами и инструментами, разрабатываться с ориентацией на мобильные устройства и руководствоваться принципами UD и UDL для обеспечения доступности для всех заинтересованных сторон.Несмотря на то, что текущие продукты и информационные панели включают базовые функции и функции, улучшенные по сравнению с их предшественниками, будущие итерации должны строиться на основе обратной связи и обсуждения, что позволит учащимся и семьям обсуждать результаты обучения и доказательства, а также повысить степень свободы воли и заинтересованности групп заинтересованных сторон.
Создание и проверка интегрированной системы для разработки и внедрения достоверных, надежных и экономически эффективных оценок сложных аспектов опыта и компетенций 21 века по академическим дисциплинам.
Совместимые форматы формирующего оценивания, предлагаемые основными консорциумами тестирования для использования преподавателями в течение года, являются важным первым шагом. Тем не менее, предстоит еще работа по обеспечению большего числа преподавателей доступа к высококачественным инструментам формирующей оценки и развитию дополнительных возможностей для более качественной оценки как когнитивных, так и некогнитивных навыков. В будущем для повышения потенциала преподавателей в области разработки и внедрения достоверных и надежных формирующих оценок потребуются согласованные усилия текущих разработчиков оценивания, программ подготовки учителей, школьных систем и исследователей.Кроме того, колледжи и университеты выиграют от общесистемных обзоров практик оценивания и от обеспечения глубокого понимания всеми преподавателями ключевых принципов и практик, связанных с разработкой и проведением эффективных оценок обучения
.
Необходимо провести исследования и разработки, чтобы изучить, как встроенные технологии оценивания, такие как моделирование, среды совместной работы, виртуальные миры, игры и когнитивные наставники, могут быть использованы для вовлечения и мотивации учащихся при оценке сложных навыков.
Хотя некоторые из этих исследований находятся на начальной стадии, дальнейшее продвижение потребует тесного сотрудничества между организациями, такими как GlassLab, Games for Change и iCivics; колледжи, университеты, неформальные учебные заведения и школы; благотворительные организации; и исследовательские институты, которые глубоко понимают, как игровая механика повышает мотивацию учащихся. Это сотрудничество может привести к развитию более эффективных и увлекательных мероприятий для поддержки обучения.
Обеспечьте учащимся и преподавателям широкополосный доступ к Интернету и соответствующее беспроводное соединение, уделяя особое внимание равенству доступа за пределами школы.
Хотя возможность подключения сама по себе не обеспечивает трансформационное использование технологий для обучения, отсутствие возможности подключения почти наверняка препятствует этому. Работая с федеральными программами, такими как E-rate через FCC, а также с некоммерческими партнерами, такими как CoSN, EducationSuperHighway, EveryoneOn и другими, штаты, округа и высшие учебные заведения должны обеспечить доступность обучения с использованием технологий для всех. студенты, везде и всегда.
Убедитесь, что у каждого учащегося и преподавателя есть хотя бы одно устройство для доступа в Интернет и соответствующее программное обеспечение и ресурсы для исследований, общения, создания мультимедийного контента и совместной работы для использования в школе и за ее пределами.
Только когда учащиеся обладают инструментами, необходимыми для выполнения этих действий, они могут полностью реализовать потенциал образовательных технологий. Штаты и округа должны обеспечить устойчивое финансирование таких покупок устройств с помощью плана обновления устройств.
Поддерживать разработку и использование образовательных материалов с открытой лицензией для продвижения инновационных и творческих возможностей для всех учащихся и ускорения разработки и внедрения новых учебных инструментов и курсов на основе открытых технологий.
Подобно тем, которые лидируют в штатах и на местном уровне в Калифорнии, Иллинойсе и штатах Вашингтон, администраторы и политики на всех уровнях, а также в формальных и неформальных пространствах должны учитывать диверсифицированные траектории обучения и потенциальную экономию средств, присущую их открытому использованию. лицензионные ресурсы.
Составьте проекты планов устойчивого развития для инфраструктурных проблем, которые включают обновления проводного и беспроводного доступа, а также планы обновления устройств и устойчивые источники финансирования при обеспечении безопасности и защиты данных учащихся.
По мере того, как государственные и местные учебные заведения работают над преодолением существующего цифрового разрыва, они одновременно должны разрабатывать планы по модернизации инфраструктуры, необходимой для удовлетворения потребностей растущего спроса пользователей, а также скорости, необходимой для использования развивающихся технологий. Эти планы должны включать конкретные системы и стратегии для защиты данных об учащихся, разрабатываться совместно с группами заинтересованных сторон и включать особое внимание к устойчивости финансирования и возможным партнерам.
Создайте комплексную карту и базу данных о подключениях, доступе к устройствам, использовании открытых лицензионных образовательных ресурсов и их использовании по всей стране.
Чтобы лучше понять цифровой разрыв и продвинуться в направлении его преодоления, исследователи, государственные и местные чиновники, а также районные администраторы должны работать вместе друг с другом, чтобы проверить скорость подключения в школах и домах, а также определить типы устройств, с которыми работают преподаватели и У студентов есть доступ и соотношение устройств к пользователям в учебных заведениях.Создание такой карты и базы данных позволит визуализировать неравенство в доступе и целенаправленные меры по их устранению. Кроме того, уровень взаимодействия с учебными материалами, имеющими открытую лицензию, должен быть прозрачным как индикатор прогресса в направлении равного доступа и эффективного распределения ресурсов.
ученика, как охватить и обучить различные группы учащихся, подготовка учителей и оценка учителей.
Наконец, учитывая, что многие школы и школьные сети в настоящее время участвуют в усилиях по улучшению возможностей обучения учителей, некоторые из предполагаемых здесь исследований могут основываться на исследованиях внедрения, основанных на дизайне, сетевых сообществах улучшения, стратегических партнерствах в области образования или других исследовательских проектах.Эти исследовательские традиции, разработанные как сотрудничество между различными заинтересованными сторонами (школами, учителями, политиками и исследователями) и призванные быстро реагировать на данные и при необходимости менять курс, открывают большие перспективы для оказания помощи учителям и школам в своевременном реагировании на мандат на повышение стандартов и обучение всех детей программам с богатым научным содержанием.
ССЫЛКИ
Heller, J.I., Daehler, K.R., Wong, N., Shinohara, M., and Miratrix, L.W. (2012). Дифференциальные эффекты трех моделей профессионального развития на знания учителей и успеваемость учащихся в элементарных науках. Журнал исследований в области преподавания естественных наук , 49 (3), 333-362.
Национальный исследовательский совет. (2010). Подготовка учителей: доказательства в пользу разумной политики. Комитет по изучению программ подготовки учителей в США, Центр образования, Отдел поведенческих и социальных наук и образования.Вашингтон, округ Колумбия: The National Academies Press.
Национальный исследовательский совет. (2012). Структура естественнонаучного образования в K-12: практики, сквозные концепции и основные идеи. Комитет по концептуальным основам для новых стандартов естественнонаучного образования K-12, Совет по естественнонаучному образованию. Отдел поведенческих и социальных наук и образования. Вашингтон, округ Колумбия: The National Academies Press.
Национальный исследовательский совет. (2013). Мониторинг прогресса на пути к успешному K-12 STEM-образованию: нация идет вперед? Комитет по системе оценки для успешного K-12 STEM образования.Совет по естественнонаучному образованию и Совет по тестированию и оценке, Отдел поведенческих и социальных наук и образования. Вашингтон, округ Колумбия: The National Academies Press.
Национальный исследовательский совет. (2014). Разработка оценок для научных стандартов следующего поколения. Комитет по развитию оценок естественных наук в K-12. Совет по тестированию и оценке, Совет по естественнонаучному образованию, Отдел поведенческих и социальных наук и образования. Вашингтон, округ Колумбия: The National Academies Press.
Национальный исследовательский совет. (2015). Руководство по внедрению научных стандартов следующего поколения . Комитет по руководству по внедрению научных стандартов следующего поколения. Совет по естественнонаучному образованию, Отдел поведенческих и социальных наук и образования. Вашингтон, округ Колумбия: The National Academies Press.
Стандарты науки нового поколения — ведущие государства. (2013). Научные стандарты нового поколения: для штатов, по штатам . Вашингтон, округ Колумбия: The National Academies Press.
Roth, K., Garnier, H., Chen, C., Lemmens, M., Schwille, K., and Wickler, N.I.Z. (2011). Анализ уроков на основе видео: эффективные научные PD для учителей и учеников. Journal of Research in Science Teaching, 48 (2), 117-148.
.В настоящее время в сфере высшего образования особенно остро стоит вопрос эффективной подготовки студента, будущего специалиста, его потенциала как в процессе обучения, так и вне вуза. Вуз всегда был и остается единственным источником пополнения нашего общества молодыми высококвалифицированными кадрами. Томский политехнический университет, неязыковой технический вуз имеет важную цель — обеспечить качество образования с учетом потребностей рынка труда и работодателей.Иностранный язык — один из важных показателей профессионального мастерства инженера, и, конечно же, он приветствуется в бизнесе и промышленности. Целью данной работы является изучение основных форм организации учебного процесса, которые мотивируют студентов к изучению иностранного языка, с выделением наиболее актуальных форм в техническом университете.
Учебный процесс основан на научно обоснованных моделях взаимодействия человека и информации. В процессе обучения студент достигает определенных учебных результатов; ему приходится работать с увеличивающимся и постоянно обновляемым информационным потоком в разных областях знаний; учится уверенно и правильно выражать свои мысли и идеи (устные и письменные) по отношению к другим; формировать собственное мнение на основе понимания различного опыта, идей и концепций; решать задачи; сотрудничать в группе.Для технического вуза изучение иностранного языка — это использование его на практике. Задача преподавателя — активировать мотивацию каждого ученика в процессе обучения, создать на уроке реальную коммуникативную ситуацию. Таким образом, цель изучения иностранного языка — формирование умения использовать на практике иностранный язык в различных ситуациях общения. Следовательно, учитель должен вводить проблемные задачи в процессе обучения; вовлекать студентов в активное участие в процессе преподавания и обучения; дать возможность высказать собственное мнение, чувства, поделиться опытом; довести до парной и групповой работы; создать ситуацию, близкую к жизненным реалиям; развивать у студентов понятие «самостоятельность».Знание иностранных языков значительно повышает конкурентоспособность и профессиональную мобильность молодого специалиста технического вуза. Эффективность учебного процесса определенно зависит от выбора форм организации и так далее. Формы организации учебного процесса влияют на объем, глубину и осознанность обучения, умения студентов, развитие их самостоятельности и творческой активности, повышение воспитательной роли обучения. Следовательно, педагог должен досконально знать организационные формы образовательного процесса: его происхождение, развитие, состояние, разнообразие, плюсы и минусы каждой из них, сравнительную эффективность; условия, при которых та или иная форма может принести наилучшие результаты обучения и воспитания.Иными словами, чтобы использовать какие-то формы обучения, какие-то комбинации организационных форм образовательного процесса, нужно быть компетентным в этом отношении.
Существуют разные классификации форм организации учебного процесса на иностранном языке. Все формы можно разделить на общие и частные. К общеорганизационным формам обучения относятся: фронтальная, индивидуальная, групповая, коллективная и парная.
Индивидуальная форма учебной работы предполагает деятельность студента по выполнению общих задач для всей группы без контакта с другими студентами, то есть его работа, но в одинаковом темпе для всех студентов.Фронтальная работа вовлекает всю группу в выполнение задания под достаточно жестким контролем учителя. При фронтальной форме работы студенты с низкими образовательными возможностями отстают от остальной группы, не имея времени на темп работы. Если учитель снижает темп работы, подстраиваясь под них, это отпугнет более сильных. Итак, такая форма организации не столь эффективна и не отвечает требованиям времени.
Безусловно, индивидуальная работа предполагает индивидуализацию обучения, использование дифференцированного подхода, а фронтальная работа практически не может этого обеспечить.Индивидуальная форма работы предполагает развитие у студентов самооценки, их познавательной самостоятельности, способствует самопоглощению знаний, формированию навыков, что является важным моментом, как было сказано выше. С одной стороны, такая форма работы приводит к списыванию, характеризующемуся недостаточной социальной активностью студентов. С другой стороны, студенты сами могут участвовать в выборе материала для урока и чувствовать себя более уверенными в себе. Многие тесты дают возможность мгновенного самоанализа, они ограничены по времени, но приводят к формированию навыков быстрой работы.Существуют тесты разного уровня, предполагающие анализ ошибок. Студенты приобретут навыки самостоятельной работы, станут более уверенными в своих силах. Использование Интернета позволяет организовать как индивидуальную, так и коллективную работу, сочетая функциональные возможности коммуникационных и информационных инструментов и деятельность технической поддержки ученика и учителя.
Например, презентация Power Point на тему изучения учебного процесса. Такая форма контроля позволяет наглядно представить и убедительно продемонстрировать умение управлять приобретенными знаниями и навыками.Этот вид работы, несомненно, полезен для будущей карьеры студентов в современном обществе, а именно для создания презентаций на конференции, представления идей, рекламы, предложений и достижений. Но сторонники традиционных методов обучения могут возразить, что раньше мы делали это без персонального компьютера в классе, и это было неплохо. Результаты были достаточно высокими, студенты успешно усвоили знания и навыки, необходимые для дальнейшего обучения. Однако основное внимание следует уделять студенту как личности.Он творческая личность, активная, а не пассивно принимающая то, что предлагает ему учитель. А наши ученики диктуют совершенно разные методы и подходы к обучению. Они стремятся выразить себя, и не только в результатах своей работы, но и во внутреннем духовном мире.
Групповая форма учебного процесса, как личности, имеет большое значение для развития самостоятельности. Основная цель групповой работы — развитие мышления. Работая в команде, студент получает реальную возможность проявить инициативу, научиться планировать свои действия, доказывать правильность своих рассуждений, нести ответственность за действия всей группы и свои собственные.Такая форма работы создает стимул для творческого соревнования между группами, тем самым повышая интерес к процессу преподавания и изучения языка, что актуально для многих технических вузов. Эта форма работы объединяет небольшие группы (3–4 студента), где есть возможность больше поговорить друг с другом, и требует общих решений; учитель не является центральной фигурой, он становится модератором. Вот пример, группы получают части текста, которые должны быть соединены в правильном порядке для логического завершения истории.Другой пример групповой формы — план проекта («Идеальное предприятие»). Эта форма организации носит коммуникативный, творческий характер. Результатом заключения является создание собственных проектов и их последующая презентация. Следует отметить, что при обучении иностранным языкам в техническом вузе наибольшую роль играет принцип учета специальности. Принцип включает в себя учебные ситуации и устное профессиональное общение, чтение текстов, литературу по специальности, обязательные образцы письма, потому что владение языком в техническом вузе необходимо для решения задач, связанных с будущей профессией студентов.Следует также помнить, что для студентов неязыковых специальностей предмет иностранного языка является второстепенным. В большинстве случаев уровень владения иностранным языком низкий. В учебном процессе этот вопрос актуально рассматривается.
Обозначая цель изучения иностранного языка, следует отметить, что такой вид деятельности, как обучающая игра, может быть использован как в индивидуальной, так и в парной форме, в групповой форме на занятиях, где учитель выступает в роли испытуемого. инициатор и организатор, а студенты как объект этого действия.Различные условия показывают, что ученик также может выступать субъектом этого действия. Студенты воспринимают определенную информацию, представляют ее в процессе общения друг с другом и с учителем, обмена мнениями, согласия или несогласия с кем-либо. [1, с.58] Примеров игр много. Ситуация — вы два студента, закончили университет и планируете, что делать: продолжить послевузовское образование, пойти работать, получить вторую степень. Этот пример направлен на быстрое и логически продуманное решение проблемной задачи за ограниченное время в классе.Парная работа, в данном случае, помогает студентам коллегиально проверять действия и поступки друг друга. Хотя эта работа предполагает активное участие студентов на короткое время.
При коллективной форме организации учебного процесса на иностранном языке студент работает по очереди с разными членами коллектива, и наоборот, все студенты по очереди работают со всеми. Эта форма помогает проявить инициативу студентов, повысив ответственность за свои знания перед другими.Кроме того, коллективная форма становится активной познавательной деятельностью, коммуникативной. Стоит отметить важность отличной подготовки учителя в этой форме работы. Вы должны уметь правильно использовать время в классе, чтобы сформировать команду (собрать их с общей идеей). Работа в команде также выходит за рамки занятий: проектная работа, экскурсии.
В настоящее время проектное обучение (проектный метод) является альтернативным методом изучения иностранного языка. Проектное обучение всегда ориентировано на самостоятельную деятельность студентов — индивидуальную, парную, групповую работу, которую студенты выполняют в течение определенного периода времени.Этот подход легко интегрируется с групповым подходом (совместное обучение). Проектное обучение всегда предполагает решение задач, при которых, с одной стороны, используются различные методы, инструменты обучения, а с другой — интеграция знаний, навыков из различных областей науки, техники, технологий, творческих областей. Результаты проекта должны быть так называемыми «осязаемыми», т. Е. Если это теоретическая проблема, то ее реальное решение, если практические — реальные результаты. [2, с. 67]. Например, студентов можно попросить подготовить презентацию «Предприятие России».В процессе работы необходимо предоставить основную информацию о деятельности завода (предприятия): его цели, историю, структуру, производство и т. Д. Первый шаг — анализ базовой лексики по теме, подготовка к устной презентация (обзор основных критериев оценки презентации), а также работа с веб-сайтами и веб-ссылками в компьютерном классе. Также для повышения интереса к этому виду работы преподаватель может организовать экскурсию со студентами на любое предприятие, если это возможно.Второй шаг в работе над проектом — сбор материала, его обзор, упрощение. Студенты проводят корпоративные презентации, отвечают на вопросы других студентов по теме, ведут дискуссию.
Соответственно, данный вид деятельности помогает студентам мыслить творчески и реализовывать свои идеи, используя языковой материал. Проектное обучение характеризуется высокой коммуникативностью; активное вовлечение студентов в учебную деятельность; создание прочной языковой базы; развитие личности студента, а также профессиональный интерес студентов к изучению языка.
Заключение
Использование различных форм организации учебного процесса на иностранном языке в техническом вузе обеспечивает успешное усвоение информации, приводит к достижению целей обучения, дает возможность реального общения на иностранном языке. Вышеупомянутые формы организации активизируют процесс обучения, делают его более продуктивным, формируют и развивают мотивацию к обучению. Таким образом, в рамках технического вуза будет лучше сочетать все формы, таким образом, мы не ориентируемся на среднего ученика, и есть разнообразие содержания учебного процесса, развитие познавательной активности ученика и самостоятельность ученики.Реализация учебного процесса во многих формах предусматривает работу на уроках иностранного языка со студентами разного уровня знаний и позволяет добиваться положительных результатов.
Для повышения эффективности материала представляется важным использование и объединение компонентов всех форм организации в учебном процессе, что повышает мотивацию к изучению иностранного языка. Наглядный пример: использование проектного метода в учебном процессе повышает мотивацию.
Артикул:
1. Маслыко Е.А., Бабинский П.К. Настольная книга учителя. Минск, 1996. С.58–59.
2. Полат, Э. С. Новые педагогические технологии. Учебное пособие для учителей. Москва, 1997. С.67.
.Опрос имеет решающее значение для того, как учителя управляют классом, вовлекают учащихся в содержание, поощряют участие и улучшают понимание.
Обычно учителя задают от 300 до 400 вопросов в день, однако качество и ценность вопросов различаются. Хотя опрос может быть эффективным инструментом, задавать вопросы — это искусство и наука.
Каждый вопрос требует ответа (за исключением запросов и предложений), поэтому вопросы неизбежно порождают общение.Однако количество задаваемых вопросов необходимо учитывать в связи с общими ограничениями по времени и необходимостью свести к минимуму время выступления учителя при максимальном увеличении вклада учащихся.
Типы вопросов
Существует ряд типологий и таксономий вопросов. Сократовское вопрошание, проиллюстрированное таксономией Пола, составляет основу извлечения, в то время как таксономия Блума выделяет шесть типов вопросов, с помощью которых можно развивать и проверять мыслительные навыки.В контексте преподавания и изучения языков сам Блум утверждал, что « Основная цель построения таксономии образовательных целей состоит в том, чтобы облегчить общение … » Вопросы в классе обычно делятся на две широкие категории:
Показать вопросы . Они предназначены для выявления предварительных знаний учащихся и проверки понимания. Они часто сосредотачиваются на форме или значении языковых структур и предметов, и учитель уже знает ответ.
Справочные вопросы. Они требуют от учащегося предоставить информацию, высказать свое мнение, объяснить или уточнить. Они часто сосредотачиваются на содержании, а не на языке, требуют «уточняющих» или «пробных» вопросов, и ответ не обязательно известен учителю.
Лучшие справочные вопросы — это те, которые являются «расходящимися» или «открытыми» в том смысле, что они широкие, могут иметь несколько ответов и требуют от учащихся более высокого уровня мышления.
Открытые вопросы идеально подходят для развития таких навыков, как умозаключение, прогнозирование, проверка и обобщение, а также для выявления большего количества слов. «Конвергентные» или «закрытые» вопросы имеют более узкие правильные ответы, которые можно вспомнить по памяти и которые не требуют особого размышления или оригинальности. В обычных тестах часто встречаются закрытые вопросы.
Цели вопросов
Вопросы имеют различные цели, часто связанные с типом и этапом урока.
Вопросы, посвященные форме, функциям, значению, концепции и стратегиям, могут быть названы «руководящими вопросами» и отличаются от вопросов на понимание тем, что учащиеся не обязательно должны давать правильные ответы.Общая цель этих вопросов — постепенно повышать осведомленность о языке и навыках и помочь учащимся разработать целенаправленные стратегии обучения.
На протяжении всего урока вопросы играют важную роль в управлении классом, включая общие вопросы («Вы все видите доску?», «У вас готовы словари?») И вопросы для проверки успеваемости «Готовы?», «Готовы ли вы?» законченный?’. Вопросы, предназначенные для проверки инструкций, жизненно важны для того, чтобы не прерывать задачу, чтобы перестроить или прояснить задачу.Эти вопросы должны быть простыми («Вы работаете в одиночку или в парах?», «Кто входит в группу B?», «Вы собираетесь что-нибудь написать?») И распространять по всему классу.
Многие учителя затрудняются оценить количество времени, необходимое ученику, чтобы ответить на вопрос, часто из-за нехватки времени, нетерпения или боязни молчания. Спешка учеников может привести к ошибкам и разочарованию. Учащимся требуется достаточное «время ожидания», чтобы понять вопрос, сформулировать ответ, обработать язык и ответить.Время ожидания перед выдвижением и после первоначального ответа поощряет более длинные ответы, вопросы от учащихся, самокоррекцию и уровень вовлеченности учащихся.
Эффективное допрос
Как и во всех аспектах времени выступления учителя, важно не количество, а качество и ценность вопросов. Размышляя о своей технике опроса, учителя могут использовать в качестве контрольного списка:
Заключение
Ясно, что задавать вопросы — это нечто большее, чем обычное деление на «информацию» или «что», «да / нет», прямые и косвенные вопросы, хотя часто именно так их учат и как ученики классифицируют их. Хорошие вопросы дают модель, которая, мы надеемся, будет способствовать правильным и осмысленным вопросам от учащихся.
Существуют ловушки, такие как чрезмерное выявление, когда учащиеся имеют мало коллективных знаний, и засыпание учащихся вопросами, не имеющими отношения к делу или важности.Вопросы «Понятно?», «Понятно?» И «Хорошо?» Вряд ли вызовут полезный ответ. Также разумно избегать вопросов, которые могут вызвать смущение или оскорбить из-за сарказма («Ты не спишь?»).
Учитывая, что заданию вопросов дается мало обучения, и это редко упоминается в общих текстах ELT, учителям предоставляется возможность самим разрабатывать технику и часто не осознают, насколько эффективны их вопросы. Таким образом, вопросы учителя — это полезный фокус для наблюдения со стороны сверстников и обратной связи по уроку — упражнение по повышению осведомленности самих учителей.
Дополнительная литература
Блум, Б.С. Таксономия образовательных целей . Аддисон Уэсли, 1956
Габриелатос, К. Функциональный вопрос: вопросы учителя в классе EFL . 1997. http://www.gabrielatos.com
Томпсон Г. Обучает учителей задавать вопросы. ELT Journal 51/2, апрель 1997 г.
Ур, стр. Курс преподавания языков . КУБОК, 1996 г.