Архив категорий Разное

Рекрутинг это что: Что такое рекрутинг простыми словами?

Что такое рекрутинг?

Все мы знаем, что именно человеческие ресурсы — это то, что может сделать компанию успешной. У вас может быть самый перспективный в мире бизнес-план, у вас может быть самая выигрышная стратегия развития, но всё это невозможно реализовать без специалистов, которые и являются основной движущей силой абсолютно любой компании. Поиск специалиста — это всегда непросто, причем неважно, о ком идет речь, о представителе топ-менеджмента или о продавце-консультанте. Каждое звено компании должно успешно работать, выполнять свои функции на высоком уровне, чтобы все в комплексе привели компанию к успеху. Неважно, речь идет о компаниях, осуществляющих юридические услуги, об IT-компаниях, о гостинично-ресторанном бизнесе или о компаниях, создающих собственный продукт. В любом случае, люди имеют ключевое значение и поэтому поиск нужно осуществлять особенно тщательно. Именно таким поиском занимаются рекрутеры.

Специалисты по рекрутингу: их основные задачи

Часто небольшие компании обходятся без услуг рекрутеров и поиск кандидатов на открытые вакансии осуществляется с помощью сайтов поиска работы, кто-то пользуется рекомендациями знакомых, а после этого, лениво отбирает имеющиеся резюме. Но на самом деле, услуги рекрутера будут актуальными не только для тех компаний, которые планируют расширяться (но для них, конечно же, в первую очередь). Если вы воспользуетесь услугами рекрутингового агентства со своей собственной обширной базой по каждому типу вакансий и своей собственной схемой оперативного поиска, то нужного человека вы найдете в разы быстрее и, скорее всего, он будет более квалифицирован, чем тот, кого вы найдете самостоятельно.

Таким образом, основная задача специалиста по рекрутингу состоит в том, чтобы максимально быстро и качественно найти нужных специалистов по тем или иным вакансиям, провести телефонные звонки, заинтересовать специалистов вакансией, фактически “продать” её, провести первое собеседование, убедившись в том, что кандидат действительно подходит заказчику, а также сделать так, чтобы кандидат успешно устроился на работу и прошел испытательный срок. На самом деле, это далеко не так просто, как кажется на первый взгляд: и те руководители, которые хотя бы раз занимались поисками нужного человека чтобы закрыть вакансию, вне всяких сомнений, подтвердят этот тезис.

Виды рекрутмента

Рекрутинг может проводиться как онлайн, так и оффлайн, видов рекрутинга, на самом деле, существует довольно много и у каждого рекрутера как фрилансера, так и того, кто работает на агентство, существует своя, наработанная технология поиска и база, с которой он работает. Также важно понимать специфику компании работодателя: например, поиск IT-специалистов сильно отличается от поиска специалистов по логистике.

Сейчас подавляющее большинство компаний активно используют онлайн рекрутмент для поиска и отбора персонала на разные позиции как наиболее эффективный метод.

Рекрутинг — это возможность найти действительно лучшего специалиста на ту или иную должность. Не упустите её, берите на работу тех, кто превосходит ваши ожидания!

 

Рекрутмент — что это такое простыми словами, виды

Рекрутментом называют процесс подбора персонала для компании любого уровня — от небольшой семейной компании до огромной корпорации. Рекрутмент — что это простыми словами ? Дословно определение Recruitment переводится с французского языка как «наем персонала», но этот процесс более сложный, чем простой поиск и оформление работников.

Сегодня в нашей стране применяются разные методики подбора, некоторые из них пришли с запада — из европейских стран и США. Они оказались более эффективными, поэтому прижились и у нас. Иногда они заметно отличаются от традиционно принятых у нас способов. И они заметно расширили возможности кадровых служб, поэтому приравнивать рекрутмент к простому найму не стоит.

Рекрутмент — что это?

Это сложный процесс, включающий разнообразные мероприятия и явления. Сюда входят поиск кандидатов и соискателей, их оформление, помощь в адаптации на новом месте. Сегодня любой бизнес не может работать без учёта человеческого фактора. И рекрутмент помогает привлекать работников правильно — чтобы они вливались в общее дело и становились частью эффективно работающей команды.

Кто занимается рекрутментом

Рекрутерами выступают:

  • отделы по работе с кадрами, HR-подразделения компаний;
  • аутсорсинговые компании;
  • кадровые агентства — многопрофильные или с определенным профилем;
  • интернет-сервисы;
  • хедхантеры.

Собственное кадровое подразделение компании лучше знает потребности в тех или иных специалистах, но кадровики могут не справляться с поставленной перед ними задачей. Например, при открытии нового направления работы, нового филиала, массовом наборе работников. Тогда приходится привлекать сторонние организации, оказывающие услуги рекрутинга.

Если в компании нет отдела кадров, подбором и наймом занимается руководитель или его помощник. Это в большинстве случаем малоэффективно, так как руководящий состав не имеет должной квалификации и навыков в определении потенциала соискателя. Лучше доверить это дело HR-компании, оказывающей услуги по договору.

Виды рекрутмента

Рекрутинг бывает внутренним или внешним. Внутренний означает, что на вакансии приглашают соискателей из существующего в компании резерва или по рекомендациям. Внешний — когда претенденты приходят со стороны.

Для поиска кандидатов применяют такие методы:

  • размещают информацию о вакансиях в СМИ и интернет-сервисах;
  • поиск претендентов в базах данных кадровых агентств;
  • выбор потенциальных работников среди учащихся профильных высших или средних учебных заведений;
  • предоставление более выгодных условий ценным специалистам, работающим в других организациям: это то, как действуют хедхантеры.

Перечисленные способы применяют чаще всего. Но только ими рекрутмент не ограничивается. Современные условия ведения бизнеса требуют актуального подхода к формированию кадрового состава. Чтобы привлечь работников, рекрутеры применяют нестандартные способы, например, объявляют вознаграждение за привод подходящего соискателя. Разумеется, не обойтись без поиска специалистов через социальные сети. Всё это стоит учитывать, понимая, что такое явление рекрутмент а в наше время. Надо быть креативным, как и в любой другой области.

Как происходит процесс рекрутинга

Чтобы подобрать персонал, требуется пройти несколько этапов. Первый из них — подготовка и поиск — самый сложный и длительный. Он включает несколько стадий:

  1. Определить, какой кандидат подходит для вакансии, какие качества личности, уровень образования, квалификация, навыки необходимы для выполнения работы. При этом нужно понять потребности не только работодателя, но и соискателя. Что он ожидает от работы на этой позиции? Кто мог бы занять предлагаемую должность? Как он подыскивает работу для себя? Отталкиваясь от этого, выяснить, где искать кандидатов. Объявление о вакансии найдет своего адресата быстрее и точнее, если направлено в подходящую целевую аудиторию.
  2. Создание необходимого имиджа и брендинга организации, чтобы претендент захотел в ней работать.
  3. Размещение информации о вакансиях. Они должны привлекать людей в поиске работы, быть массовыми и доступными для целевой аудитории. Если на примете у сотрудников организации есть варианты, используется прямой рекрутинг.
  4. Когда информация о наличии вакансии доведена до претендентов, они должны получить максимум открытых сведений о работодателе. Такие данные стоит разместить на сайте компании, в средствах массовой информации или соцсетях. Кандидат не должен разыскивать нужную ему информацию, она должна быть доступной и понятной, чтобы он откликнулся на анкету и подал заявку.

Отборочный этап

Затем происходит этап подбора. Кадровые специалисты принимают заявки. Процесс должен быть быстрым и несложным. Затем анкеты сортируются, предварительно оцениваются. После этого проводится отбор. Для него применяют разные методики:

  • беседа по телефону, первичное собеседование;
  • интервью посредством видеосвязи, например, через Скайп;
  • общая встреча;
  • индивидуальное собеседование.

После определения подходящих претендентов проводится окончательный отбор: переговоры с руководящим составом, обзор рекомендаций, подготовка предложения и договора.

Оформление

Если кандидат соглашается на должность, он подписывает договор, проходит все процедуры, обязательные при оформлении в этой организации. После найма он приступает к работе, а у рекрутера начинается новый этап работы — адаптационный. Он следит за тем, как новый сотрудник вливается в коллектив, насколько его деятельность эффективна и соответствует ожиданиям работодателя. Также он обеспечивает обратную связь, отвечает на возникающие у нового работника вопросы.

На каждом из этапов рекрутмента отсекаются те или иные претенденты. Это требуется, чтобы в результате поисков определить лучшего.

Рекрутинг и аутсорсинг персонала лучше доверять кадровым агентствам. Они располагают масштабными базами данных, владеют навыками поиска и оценки сотрудников, применяют эффективные и актуальные методики кадровой работы. Рекрутмент — это не просто закрытие вакансий. Главная цель — подобрать людей, которые справятся с трудовыми обязанностями на этой позиции и будут способствовать эффективной работе всей команды. Если кандидат не справился или не адаптировался, агентство находит нового. В этом главный плюс работы с рекрутерами на основании договора и технического задания.

Рекрутинг персонала: что это такое

Главный ресурс любого предприятия — его персонал, без которого оно не сможет осуществлять свою деятельность, и от которого, собственно, и зависит успех всех процессов. В современном мире на смену уже привычному термину «подбор» пришло модное выражение «рекрутинг персонала». Есть ли принципиальная разница между двумя понятиями и что скрывается за иностранным названием, знать должен каждый кадровый сотрудник.

СодержаниеПоказать

Что включает в себя понятие

Рекрутинг персонала

Рекрутинг персоналаЖизнь в мире постоянно развивающихся технологий, явлений и терминов обязывает современного человека руководствоваться новыми ориентирами во всех сферах жизни, включая популярные названия тех или иных процессов. Но если вам по душе все же более понятные определения, то не стоит огорчаться, ведь оба обозначенные выше понятия имеют абсолютно одинаковое значение.

Заморское слово пришло к нам из Франции, где оно переводится как «нанимать кого-то на работу» или «вербовать». А поскольку именно этим и занимаются кадровики на любом предприятии, то можно считать, что говорить мы будем об одном и том же явлении.

Не стоит, однако, забывать и о быстрых темпах развития бизнеса, которые привели к возникновению такого направления, как подбор персонала с помощью посредников. Свидетельством тому является большое количество кадровых агентств или, как принято говорить сегодня, рекрутинговых. Такие агенты взяли на себя обязанности по предварительному отбору, оценке и собеседованию с кандидатами на те или иные должности.

Учитывая этот факт, в российских реалиях понятие рекрутинга стало оттенком значения термина «подбор персонала» и теперь относится больше к таким вот посредникам, которые за определенное вознаграждение оказывают компаниям услугу поиска сотрудников.

Отсюда можно сделать вывод: за иностранным понятием скрывается вполне понятный нам подбор персонала с учетом требований и пожеланий компании-заказчика, который проводится специализированной внешней компанией.

Как работают рекрутеры

Стоит ли говорить, что поиск подходящего сотрудника — это не просто процесс, это искусство: возникает необходимость учитывать множество факторов начиная от способностей кандидата, заканчивая умением находить контакт с другими людьми и уживаться с ними в рамках одного коллектива.

Нередко случается так, что сотрудники, которые произвели впечатление на первом собеседовании, впоследствии оказываются не самым лучшим выбором. А потому очень важно понимать, как проходит работа по отбору самого лучшего претендента на должность.

Поиск персонала

Поиск персоналаКак известно, ошибки в работе рекрутеров могут быть двух типов:
  1. Выбрать «неправильного» человека.
  2. Не выбрать «правильного» человека.

Совершенно очевидно, что первый вариант сулит гораздо большие проблемы работодателю. А потому менеджер по кадрам должен вовремя распознать, что такого соискателя лучше оставить вне конкурса.

Начинается процесс отбора с составления так называемого списка потенциальных кандидатов. При этом основная его задача — систематизировать и проанализировать каждого так, чтобы помочь заказчику избежать ошибки под номером 2.

Иначе говоря, о рекрутинге можно сказать, что это тот же процесс продаж, но только довольно специфического товара, успешную работу которого можно только спрогнозировать, но никак не гарантировать.

Как организован поиск

Этапы процесса поиска кандидатов можно представить так:

  1. Полное описание открывшейся вакансии с указанием требований, специфики работы, круга обязанностей, финансового вознаграждения.
  2. Подписание договора с агентством, после чего создается команда, обычно состоящая из рекрутера, ассистента и ресерчера. При этом последний занимается как раз подготовкой списка потенциальных соискателей на заявленную должность. Если речь идет о не слишком сложном проекте, тогда справиться с задачей сможет и сам рекрутер.
  3. Разработка стратегии поиска. На этом этапе определяются методы подбора кадров. В результате проведенной работы появляется список людей, которых можно пригласить на собеседование.
  4. Представление отобранных кандидатов работодателю.

На заключительном этапе потенциальному претенденту на должность предстоит пройти ряд интервью с представителями уже самой компании. Зачастую этот процесс предполагает встречи на различных уровнях начиная от кадрового менеджера и заканчивая главным руководителем.

Методы рекрутинга

Кадровой отдел

Кадровой отделИтак, разобравшись с понятием, что такое рекрутинг, можно переходить к вопросу методики отбора персонала. Немаловажно отметить, что на сегодняшний день существует очень много инструментов, которыми может пользоваться посредник:
  • поиск среди знакомых. Критерием отбора в этом случае могут служить рекомендации этих доверенных людей;
  • переманивание сотрудников из других компаний;
  • поиск посредством печатных изданий и в интернете;
  • привлечение перспективных выпускников;
  • поиск с помощью социальных сетей.

В целом же все инструменты можно разделить на две группы:

  • пассивные;
  • активные.

К первой можно отнести подбор кадров в уже существующей базе клиентов, размещение объявления в СМИ и ожидание откликов, штудирование социальных сетей. Последний метод, кстати говоря, является наиболее эффективным в данном случае, поскольку позволяет одновременно изучить социальную жизнь претендента, а заодно узнать об отзывах, которые, возможно, оставили ему предыдущие работодатели.

Активный рекрутинг — это head hunting. Еще одно заморское название подразумевает под собой «охоту за головами», иначе говоря, переманивание конкретного лица с занимаемой им должности в другой компании. Часто случается так, что работодатель сам указывает, кого конкретно он бы хотел заполучить в качестве трофея. Обычно эта услуга является самой дорогостоящей из всего спектра, который предлагают рекрутеры-посредники.

Успешный рекрутерСама же процедура отбора, если речь идет о пассивном методе, также проходит в несколько этапов. Сначала менеджер изучает резюме кандидатов, затем приглашает их на предварительное собеседование. Иногда встреча ограничивается обычным интервью. Если же этого недостаточно и требуется выявить скрытые возможности претендента, тогда агентство может прибегнуть к проведению различных тестов, стресс-интервью и других методик, которые позволяют составить скорее психологический, нежели профессиональный портрет изучаемого соискателя.

Таким образом, показателем успешно проведенной работы является прием в штат компании-заказчика представленного кандидата, что не всегда, однако, получается с первого раза.

Рекрутинг: Видео

Кто такой рекрутёр — обязанности и требования к специалисту

Название профессии рекрутер имеет французское происхождение. Дословно оно означает «набор армии». В наше время, рекрутёром называют менеджера по подбору персонала или HR-менеджера. Но, в момент появления первых рекрутов, по завершению Первой мировой войны на западе, их работа больше напоминала вербовку, а не подбор специалистов на конкретные должности.

1. Род деятельности рекрутера

Организации берут в свой штат рекрутёра для подбора персонала. Основной его задачей является определение личностных качеств и профессиональных навыков, которые нужны для определённой должности в компании. Этот специалист занимается не только проведением собеседований, но и составлением заявок на подбор персонала, изучением присланных кандидатами на должность резюме и поиском узко квалифицированных специалистов.

Рекрутёр может быть внешним и внутренним. Последний устраивается на работу в организацию на постоянной основе, как и остальные сотрудники. Внешний работает в агентстве и приступает к заказам по разовым поручениям. Это объясняется тем, что не все компании имеют возможность содержать такого специалиста из-за финансовых проблем или при отсутствии необходимости, так как организация отличается стабильностью кадрового состава.

Некоторые компании предпочитают использовать чат-ботов для замены рекрутера. Но, у этого способа есть большое количество недостатков. Например, это не даст возможности оценить поведение человека, распознать ложь, чувства и эмоции кандидата на должность. Это можно использовать для первичной обработки данных, а окончательное решение лучше доверить опытному HR-менеджеру.



2. Что входит в обязанности рекрутера

Большинство владельцев компаний, которые не собираются нанимать рекрутёра, уверены в том, что в его обязанности входит только размещение объявлений, проведение собеседований и выбор более-менее подходящего на должность человека. Но, высококвалифицированный рекрутёр не ограничивает себя только этими обязанностями. Его не стоит оценивать только как работника кадровой службы. Говоря о конкретных профессиональных обязанностях, суда входит следующее:

  • Проведение переговоров с компанией, которая ищет сотрудников;
  • Оценка профессиональных навыков и психологических качеств кандидатов;
  • Работа над составлением резюме и презентации;
  • Консалтинговые услуги касательно работы с персоналом;
  • Обучение и мотивация персонала;
  • Подбор специалистов на конкретные должности с талантом к своему делу;
  • Поиск специалистов по уже существующим вакансиям в компании;
  • Оптимизация менеджмента;
  • Составление списка требований к каждому кандидату на должность, а также составление текста для объявлений.

3. Требования к рекрутёру

Одно из самых главных качеств, которыми должен обладать хороший рекрутёр — это коммуникабельность. Если человек не способен установить контакт с собеседником, уметь его выслушать, поддержать разговор и направить мысли в нужное русло, это негативно отразиться на выполнении поставленной задачи в целом. Подбирая рекрутера, стоит отдавать предпочтение тому, который умеет повлиять на человека в психологическом плане. Только таким образом, HR-менеджер сможет составить психологический портрет кандидата то и выявить недостатки, которые могут повлиять на его работу на предложенной должности.

Также рекрутёр должен быть хорошим аналитиком, так как его работа — это постоянный анализ полученной от кандидатов информации через объявления и резюме. Также это напрямую влияет на эффективность работы HR-менеджера. Поэтому, рекрутёр должен обладать аналитическим складом ума, иначе грубых ошибок не избежать. Эти способности специалиста можно проверить с помощью специальных тестов.

Важно, чтобы менеджер был профессионалом и ответственно подходил к выполнению поставленных перед ним задач. Он должен постоянно изучать рынок и уметь определять источники для поиска необходимых кандидатов, чтобы максимально быстро справиться с заказом, так как отсутствие человека на определенной должности

Рекрутер это… [Менеджер по подбору персонала 2020]

whats it like to be a recruiter 1 - Кто такой рекрутер?

Компаниям всегда нужны кадры от офис-менеджеров до разработчиков и технологов, а значит и позиция менеджер по подбору персонала еще долго будет актуальной и востребованной. Главная его задача — найти недостающие кадры, рассказать про вакансию, убедить, что это работа мечты, и позаботиться об эффективном внедрении нового сотрудника в рабочий процесс. При этом со стороны соискателей часто звучат плохие отзывы о рекрутерах. “Некорректные, навязчивые, непрофессиональные” — такие комментарии на форумах и тематических сайтах сплошь и рядом. Почему возникло такое недопонимание и как с этим бороться, мы и объясним в этой статье.

Рекрутер нужен в абсолютно разных компаниях. Это может быть как хлебозавод, так и IT-корпорация. И там, и там обязанности рекрутера похожи. Первым делом, важно уметь находить классных кандидатов, хорошо проводить собеседования, вести базу резюме. Вместе с этим необходимо уметь поддержать любой разговор, развивать в себе эмпатию и стараться быть позитивным на интервью, даже когда устал и не выспался. Вы становитесь практически Агентом 007, а точнее настоящим агентом по подбору персонала со своей важной миссией — менять жизни людей. Когда у кандидата и компании случается взаимная симпатия и job-offer подписан, рекрутер может спокойно поставить галочку и браться за следующую вакансию. При этом работа с людьми требует персонализированного подхода. Кандидат чувствует, если вы делаете все по шаблону. Также обязанности менеджера по набору персонала включают и то, что он будет ориентироваться не только в своей сфере, а и в той области, в которой работают кандидаты. Особенно, если это IT. Да, кодить и тестить будут они, но именно рекрутер будет первой точкой соприкосновения с компанией и во многом от этого общения зависит общее впечатление.

Считается, что именно став специалистом по рекрутингу можно с легкостью “войти в IT”. А там и огромные зарплаты не за горами. Но по факту доверие заказчиков нужно еще заработать, стрессовых ситуаций будет много. Кандидаты могут резко ответить по телефону или вовсе проигнорировать сообщение в LinkedIn, не прийти на собеседование или отказаться от оффера в последний момент. Давайте пойдем от обратного и рассмотрим подходы и рабочие инструменты, с которыми шансы построить ошеломляющую карьеру в этой сфере сводятся к нулю.

Каким НЕ должен быть специалист по подбору кадров

Рекрутер на минималках

znk - Кто такой рекрутер?Такого специалиста характеризует поверхностный подход в работе. У него есть своя база кандидатов, которых он “подкидывает” с вакансии на вакансию. Детальное изучение основ подбора персонала и качественной работы с соискателями он постоянно откладывает на потом. На это у него нет времени, зато он зарегистрировался во всех hr-чатах, ходит на встречи с заказчиками и ждет, когда бы удачно в очередной раз “выстрелить по воробьям”.

Зачастую они — жертвы самого главного мифа о рекрутинге. Подбор персонала — это просто, это сможет каждый, поэтому туда берут всех, там крутятся большие деньги. Ориентироваться на эти утверждение при выборе рекрутинга в качестве профессии — большая ошибка. Ведь если вы не будете “прокачивать” профессиональные скилы, не начнете копать глубже, не научитесь отличать front-end от back’а или массовый подбор от хедхантинга.

Что изменить? Заведомо неправильный подход — воспринимать обязанности менеджера по подбору персонала только, как публикацию вакансий и проведение банальных собеседований. В таком случае вы так и будете оставаться рекрутером на минималках. А это довольно-таки скучно. Расширять базу, совершенствовать навыки коммуникации, внедрять новые подходы, интересоваться кандидатами, изучать мировые кейсы — в рекрутинге сидеть с 10 до 19 и переключать вкладки в браузере не получится. Это динамичная профессия, и вы должны быть к этому готовы, если хотите на выходе получать высокую зарплату и признание среди коллег.

Рекрутер-нетворк всему голова

1P3A - Кто такой рекрутер?Его календарь весь красный от запланированных мероприятий, тренингов и конференций. Ведь эти встречи дают возможность узнавать новое и обмениваться полезной информацией с коллегами, делиться достижениями, целями и даже проблемами. На ивентах делятся  опытом других людей в разных ситуациях, заводят деловые контакты и даже находят кандидатов на открытые вакансии. Рекрутер-нетворкер рассматривает такой формат, как возможность зарекомендовать себя, как эксперта, и сделать первые шаги в общении с нужным кандидатом. И тут нет ничего плохого. Но назревает вопрос, что делать дальше.

Что изменить? Сперва уточним, нетворкинг — вещь полезная, но полагаться на него, как на единственный способ закрытия вакансий, крайне самоуверенно. В успехе специалиста по подбору персонала и правда одну из главных ролей играет коммуникация и умение находить общий язык с кем угодно. При этом стоит держать в голове, что нетворкинг ценен не знакомством ради знакомства, а поиском нужной информации и важных контактов. И тут очень пригодится бэкграунд и знания. Лучше позаботьтесь о улучшении скилов вместо очередного “no name” спикера из IT.

Рекрутер-пыль-в-глаза

8lpz - Кто такой рекрутер?Он пишет об успешном закрытии вакансии, шерит скрины каждого отзыва, обязательно постит счастливое фото с клиентом и просит кандидата написать хороший комментарий. Представители этого типажа так часто рассказывают про свои победы, что возникает вопрос: а когда же они работают?

Что изменить? Это норма тратить время на формирования личного бренда или бренда своей компании в сети и в офлайне. Но за этим должно хоть что-то стоять. Пусть опыт будет реально полезным, и рецепты успеха вы не просто скопировали с англоязычной статьи, а вывели, основываясь на своем кропотливом труде в сфере поиска и подбора персонала. В цифровую эру, когда проверить кейс на оригинальность и достоверность займет буквально пару минут, а кандидат может написать свое мнение о вашем “успешном успехе”. Честность и трудолюбие — вот и весь секрет. Не удивили? Знаем. Зато это точно работает.

Рекрутер-тренер

7BoD - Кто такой рекрутер?Поработать полгода, прослушать обучающий курс, подумать, что тоже так могу. Запустить 3-часовой вебинар и пообещать, что все после этого станут экспертами. Вуаля, перед вами рекрутер-тренер. При чем иногда этот тренер учит отнюдь не рекрутингу, а чему-то вроде как выйти замуж за программиста.

Что изменить? Фраза “Учиться, учиться и еще раз учиться” — никогда не потеряет свою актуальность. Но дело в том, что сейчас обучающих программ предостаточно — от часовых мастер-классов до курсов на несколько месяцев. Это круто, если тренер делится кейсами, которые раскрывают “внутряки”, инсайты и пригодятся в работе. Но никто не отменял фразу “Те, кто умеют — делают. Те, кто не умеют — учат”. Чтобы собственным примером не подтверждать этот стереотип, выступайте тогда, когда вам действительно есть чем поделиться в профессиональном плане, а не просто ради сомнительной славы.

Рекрутер-мама-в-декрете

ceO 1 - Кто такой рекрутер?

Если болеет ребенок такому рекрутеру все равно, что надо корректно передать дела и в принципе предупредить, что не сможете работать неопределенный период времени.

И даже, если в таком случае, вы на фрилансе, это вас никак не оправдывает. “У вас что дети никогда не болели? Не ходили в сад? Не праздновали выпускной?” (нужное подчеркнуть). Такими аргументами оперирует только жертва еще одного стереотипа о рекрутинге. Многие считают поиск и отбор персонала делом проще простого и типично женской профессией, которую легко совмещать с материнством.

Что изменить? Пообщайтесь на счет этого “проще простого” с senior IT-рекрутером или фаундером профильного агентства. Вы удивитесь, насколько профессия полна подводных камней и требует серьезного подхода.Только сделать это желательно до того, как вы возьмете вакансию в работу. Иначе вы рискуете, что ваша карьера преждевременно закончится. И заказчикам, и кандидатам нужен высококвалифицированный специалист по подбору кадров, а не мамочка. Ничего личного, just business.

4 привычки успешного рекрутера

Как не угодить в профессиональные ловушки и “прокачать” скилы, чтобы еще лучше выполнять обязанности менеджера по подбору персонала?

  1. Используйте персональный подход к каждой вакансии. Независимо от того, отбираете ли вы кандидатов на открытую вакансию или в поиске пассивных кандидатов, “ctrl+c, ctrl+v” не поможет привлечь лучших профессионалов. Так что персональный подход и собственный стиль в этом процессе неизбежен. Обращайтесь в переписке к кандидату по имени, припомните прошлый разговор, акцентируйте на подробности, найденные в сопроводительном письме или резюме.
  2. Четко планируйте свой рабочий день. Удержать в голове все телефонные звонки, встречи, собеседования и собственные повседневные задачи — сложно. Поэтому ведите органайзер с задачами и дедлайнами. Для специалистов по подбору персонала важно хорошо изучить тайм-менеджмент и грамотно использовать время.
  3. Автоматизируйте рутинные задачи. Между планированием, отслеживанием откликов и общением с заявителями у рекрутеров есть однотипные дела, которые не обязательно делать вручную. Специальный софт для рекрутинга  помогает закрыть вакансии гораздо быстрее. Например, используя CleverStaff, по нашим данным, вы сэкономите от 10 недель рабочего времени в год. А на одной вакансии будете оптимизировать около 5 часов, потраченных на рутинные задачи.
  4. Отслеживайте результаты работы каждый день. Это лучший способ улучшить эти самые результаты. Используя аналитические инструменты, определите, какая тактика набора персонала работает, а какая нет. И затем скорректируйте действия, чтобы стать еще эффективнее.
  5. Работайте на опережение. Думайте не только о открытых вакансиях, но и о будущих потребностях рынка. Исходя из ожиданий компании или заказчиков, начните формировать базу талантливых кандидатов, которые преуспеют в должностях, которые будут актуальными в ближайшее время.

Рекрутер — это человек, которому не чужды настойчивость, стратегическое мышление и коммуникабельность. Развивайте навыки и вышеперечисленные привычки специалиста по найму кадров, пробуйте внедрять инновации и быть на одной волне с кандидатами, не бойтесь экспериментировать в профессии. Как говорит наш СЕО Владмир Курило: “Вовремя исправленная ошибка факапом не считается”. Так что всегда будьте открытыми к новым знаниям и приминяйте их на практике. Если вы научитесь быть проводником между ценностями компании и кандидатом, то будете нанимать больше. Ключ к успеху рекрутера — найти общий язык с соискателем и показать ему возможности, которые откроет предлагаемая позиция. Так что дерзайте, успехов!

Вдруг, вы впервые на нашем блоге. CleverStaff — это инновационная украинская система для подбора персонала, которая оптимизирует ключевые процессы рекрутинга и повышает эффективность специалистов по найму. Сегодня софтом пользуются более чем в 30 странах: Украина, Великобритания, США, Швейцария, Таиланд и другие. Система уже помогла профессиональным рекрутерам найти более 4 миллионов кандидатов. Узнайте про все возможности CleverStaff и прокачайте свой рекрутинг. Подробности тут.

Кто такой рекрутер?

3.5 (70%) 22 votes

Рекрутер: что это за профессия?

Рекрутер — это кто и чем занимается?

Рекрутер — это специалист, занимающийся подбором персонала. Его задачи — определить, какие компетенции, личностные и профессиональные качества нужны для занятия определенной позиции в организации. Менеджер не только проводит собеседования, но и составляет заявки на подбор персонала, изучает присланные резюме, ищет редких специалистов.

Справка: если рассматривать две профессии, а именно ресечер и рекрутер, разница заключается в том, что первый является помощником второго. Ресечер не заменяет менеджера по подбору персонала, а только облегчает выполнение должностных обязанностей. Сотрудник должен иметь системное и глубокое образование, лучше — психологическое. Для успешной работы нужны разносторонние знания, умения, качества. Специалист обязан знать трудовое законодательство, основы психологии, социологии, экономики, менеджмента. Знания не дают в одном учебном заведении, поэтому для карьерного роста, развития требуются специальные курсы.

Рекрутеров подразделяют на внешних и внутренних. Первые — работают в кадровом агентстве, выполняют разовые поручения заказчика. Вторые — числятся в штате организации, ведут постоянную работу с персоналом. Не все компании готовы принять рекрутера, что связано со стабильностью кадрового состава, ограниченным бюджетом. При этом поиск сотрудников практически всегда поручают агентствам.

Робот рекрутер не способен заменить человека, так как он не умеет распознавать чувства, эмоции. Несмотря на это, некоторые организации используют чат-ботов, автоответчики для первичного отсева кандидатов. Это облегчает работу специалисту, но не освобождает его от общения с претендентами на должность.

Организациям, которые хотят сэкономить на подборе персонала, походит рекрутер-фрилансер. К услугам внештатного работника обращаются и в том случае, когда фирма имеет большую сеть филиалов. Содержать менеджера в каждом из них нецелесообразно и затратно. Но в этом случае нужно четко объяснять обязанности, объемы работ и прочие моменты.

Какие обязанности выполняет рекрутер?

Перечень должностных обязанностей рекрутеров варьируется от сферы деятельности организации, специфики. Вы можете пересматривать типовые должностные инструкции, убирать или добавлять пункты. Главное, чтобы корректировки не нарушали права сотрудника, не ущемляли его.

Если опираться на должностную инструкцию «рекрутер», обязанности специалиста заключаются в следующем:

  • прием заявок на поиск и подбор сотрудников;
  • формулирование требований к кандидатам, составление описания вакансии, характеристик работников;
  • консультирование по вопросам составления, заполнения анкет;
  • поиск кандидатов на замещение должностей заказчика, заполнение свободных мест;
  • психологический, профессиональный отбор претендентов на должность;
  • прием, анализ резюме, помощь во внесении корректировок в них; оценка деловых, психологических качеств кандидатов, организация тестирования, анкетирования;
  • информирование кандидатов о характере, условиях, режиме труда и прочем;
  • организация встреч заказчика с кандидатами, участие в них.

Чтобы ИТ-рекрутер или менеджер по подбору персонала в другой сфере справлялся с должностными обязанностями, он должен иметь нужные качества, навыки, компетенции. Не поручайте работу сотрудникам без образования, опыта. Внимательно подходите к поиску специалиста.

Компетенции рекрутера, способствующие успешной работе

Выбирая рекрутера, обращайте внимание на то, какие компетенции преобладают: ориентация на результат, стрессоустойчивость, клиентоориентированность, обучаемость. Ставьте их на первое место, но обращайте внимание и на второстепенные качества. Важную роль играют знания тайм-менеджмента, умение убеждать и переключаться с одной задачи на другую, работать с большими объемами данных, принимать неординарные решения.

Учитывайте, что способность к нестандартным подходам в работе формируется с годами, так как стать рекрутером, успешно выполняющим работу, за несколько месяцев нельзя. Если вы выбрали молодого специалиста, оцените его обучаемость, смышленость, умение адаптироваться. Без этих качеств он не сможет подбирать сильных сотрудников. Прикрепляйте начинающих рекрутеров к опытным наставникам, чтобы избежать проблем.

 

Каким должен быть идеальный рекрутер?

  • Коммуникабельным. Человек, не умеющий устанавливать контакты, слушать, не желающий общаться и поддерживать дискуссию, не способен выполнять должностные обязанности. Коммуникабельность — важное качество в подборе персонала. Выбирая менеджера по персоналу, сформируйте анкету, в которой будут вопросы, касающиеся открытости личности. Подберите психологические тесты, если результаты анкетирования вызывают сомнения.
  • Влиятельным. Выбирайте рекрутеров, умеющих влиять на других людей. Чтобы выявить это качество предложите решить несколько тематических кейсов. Проверьте, насколько кандидат умеет выделять значимые моменты, акцентировать внимание на положительных и отрицательных моментах.
  • Стрессоустойчивым. Опытный менеджер знает все недостатки работы, имеет отработанную линию поведения. Он легко находит общий язык с проблемными соискателями. В ходе общения с ним, вы заметите эти качества, добавив элементы стрессового интервью. Неординарные вопросы покажут, как человек реагирует, насколько психически устойчив.
  • Профессионально развитым. В компаниях, где высокая текучесть кадров, в задачи рекрутера входит маркетинг кандидатского поля. Изучение рынка, определение источников поиска облегчает работу менеджеру, способствует быстрому закрытию вакансий. Для диагностики навыков попросите рекрутера подобрать сотрудника на любую позицию с составлением плана действий, описанием источников поиска. Узнайте, до чего доходят менеджеры, стараясь вывести соискателя на откровения. Задайте несколько вопросов, чтобы понять, умеет ли менеджер выявлять ложь при подборе.
  • Аналитиком. Работа рекрутера подразумевает постоянный анализ информации: анкет, резюме, эффективности деятельности, конкурентов. Если менеджер не наделен аналитическим складом ума, он будет допускать множество ошибок, которые негативно сказываются на прибыльности компании. Оценивайте способности с помощью кейсов, тестов.

Составьте идеальный портрет рекрутера, если хотите принять сотрудника в штат. Выбирайте целеустремленных людей, которые любят профессию, стремятся обучаться новому, контактировать с людьми, лидировать. Отсеивайте пассивных людей, не проявляющих активность даже на собеседовании. Периодически оценивайте результативность работы менеджеров.

Вывод

Люди, пришедшие в рекрутинг, обязаны взрослеть вместе с рынком, накапливать опыт, знания, профессионально расти. Поэтому, независимо от текущего уровня знаний, навыков, периодически отправляйте специалистов на курсы, семинары, тренинги. Помните, что виртуальный рекрутер никогда не заменит человека. Если не хотите искать профессионала в области подбора персонала, заключите договор с кадровым агентством.

Источник: Директор по персоналу

 

рекрутинг — Викисловарь

Морфологические и синтаксические свойства[править]

падежед. ч.мн. ч.
Им.рекру́тингрекру́тинги
Р.рекру́тингарекру́тингов
Д.рекру́тингурекру́тингам
В.рекру́тингрекру́тинги
Тв.рекру́тингомрекру́тингами
Пр.рекру́тингерекру́тингах

рекру́тинг

Существительное, неодушевлённое, мужской род, 2-е склонение (тип склонения 3a по классификации А. А. Зализняка).

Корень: -рекрут-; суффикс: -инг.

Произношение[править]

  • МФА: ед. ч. [rʲɪˈkrutʲɪnk], мн. ч. [rʲɪˈkrutʲɪnɡʲɪ]

Семантические свойства[править]

Значение[править]
  1. экон. подбор и наём рабочей силы через специальные агентства ◆ В январе, после подведения итогов прошедшего года, компании утверждают бюджет на рекрутинг, поэтому с начала года начинается более активный наём специалистов. А. Зайниев, «Сокращённых опять возвращают», 2009 г. // «Труд-7» (цитата из Национального корпуса русского языка, см. Список литературы)
Синонимы[править]
  1. рекрутмент
Антонимы[править]
Гиперонимы[править]
Гипонимы[править]

Родственные слова[править]

Этимология[править]

Происходит от англ. recruiting < recruit «вербовать, привлекать к участию; комплектовать».

Фразеологизмы и устойчивые сочетания[править]

Перевод[править]

Библиография[править]

  • Новые слова и значения. Словарь-справочник по материалам прессы и литературы 90-х годов XX века. — СПб. : Дмитрий Буланин, 2014. — ISBN 978-5-86007-637-2.

Что, почему, как и когда | Paycor

Внутренний рекрутинг — это процесс заполнения вакансий в рамках компании из имеющейся рабочей силы. Напротив, внешний рекрутинг — это то, как бизнес выглядит для заполнения вакансий извне.

Сегодня компании используют внутренний набор для заполнения ролей в своем бизнесе, которые лучше всего подходят для наличия взглядов или знаний инсайдера, а также для поощрения лояльности и чувства прогресса у сотрудников. Внутренний рекрутинг — важный аспект любого бизнеса, поскольку он может сэкономить время, деньги и ресурсы по сравнению с внешним набором.

Типы внутреннего найма

  • Промоакции : Наиболее широко используемая форма внутреннего найма — это та, на которую все надеются, — продвижение по службе.
  • Переводы : Перевод обычно влечет за собой переход на ту же работу в другом месте или на аналогичную должность в другом отделе.
  • С временного на постоянный : Подобно продвижению по службе, это включает превращение временного держателя должности или стажера в полноценного сотрудника.
  • Направления сотрудников : мечта менеджеров по найму — часто упускаемый из виду тип внутреннего найма. Направления сотрудников — отличный и экономичный способ привлечь квалифицированных кандидатов к менеджерам по найму. Наличие системы поощрения и геймификации процесса направления сотрудников поможет обеспечить постоянный поток рекомендуемых сотрудниками кандидатов.

Преимущества

Итак, почему вы хотите нанимать сотрудников внутри компании, а не искать таланты вне компании? Вот некоторые из основных причин, по которым компании могут предпочесть внутренний рекрутинг:

  • Снижает затраты на обучение
  • — за счет привлечения уже имеющихся сотрудников отпадает необходимость в обучении новых сотрудников.Даже если необходимо обучать новым системам или другим небольшим процессам, отсутствие необходимости проходить все обучение и (процесс адаптации) значительно экономит время и деньги.

  • Повысьте моральный дух сотрудников
  • — каждый хочет чувствовать себя значимым в своей организации. Продвижение изнутри и / или привлечение людей к должностям, которые им нравятся, повысит как моральный дух, так и вашу прибыль.

  • Сократите расходы на размещение и проверку вакансий
  • — нанимая изнутри, вы сокращаете потребность в том, чтобы менеджер по найму или рекрутер размещал / рекламировал вакансии и проверял неквалифицированных кандидатов.

  • Снижение текучести кадров
  • — в большинстве случаев незапланированная текучесть кадров является негативным событием в организации. Высокая текучесть кадров может быть признаком того, что в вашей компании что-то не так. Подбирая внутренних кандидатов с должностями, которые соответствуют их увлечениям и уникальным навыкам, вы можете повысить вероятность того, что они останутся в вашей компании надолго.

Недостатки

И наоборот, почему компания не решается использовать внутренний рекрутинг? Вот некоторые из наиболее часто упоминаемых причин:

  • Отсутствие свежих взглядов
  • — одним из преимуществ внешнего найма является прием на работу сотрудников со свежими идеями и перспективами, которые могут привести к новому пониманию вашей компании.Набирая сотрудников изнутри, вы можете упустить эти инновационные перспективы.
  • Зависть на рабочем месте
  • — люди эмоциональные существа. Предполагая, что вы нанимаете сильных сотрудников, внешний набор может помочь вам избежать некоторой ревности на рабочем месте, которая возникает, когда кто-то проигрывает при продвижении по службе, которое достается коллеге.
  • Замена сотрудника, которого вы повышаете / переводите
  • — во многих случаях, когда кого-то повышают или переводят на новую должность, предыдущая должность не исчезает волшебным образом.Вам все равно придется найти кого-то, внутренне или внешне, чтобы выполнить эту роль. Внутренний набор сотрудников может показаться быстрым способом заполнить открытые позиции на поверхности, но если вы не имеете в виду кого-то, кто был бы готов заполнить старую позицию, это может открыть совершенно новую банку червей.

Когда набирать изнутри?

Использование внутреннего процесса найма может быть очень полезным, но его выполнение в нужное время и в правильной ситуации является ключевым моментом.Вот несколько лучших практик, которые помогут вашей компании найти нужное место для найма изнутри:

  • У вас есть система, позволяющая отличать ваших внутренних кандидатов от внешних. Последнее, что вы хотите сделать, — это отправить обычное электронное письмо с отказом и рискнуть отправить плохой сигнал ценным нынешним сотрудникам, побуждая их искать в другом месте.
  • Вы определили, что представление о роли инсайдера будет более эффективным и своевременным, чем новое представление.
  • У вас есть внутренняя доска объявлений и / или карьерная лестница, поэтому нынешние сотрудники знают, что доступно, и имеют четкое представление о следующих шагах на пути к карьере в вашей компании.
  • Вы оценили внутренние перспективы и определили, что кандидат, выдвинутый на повышение, действительно квалифицирован и не пользуется преимуществами по ненадлежащим причинам. Это уменьшит вероятность того, что их коллеги почувствуют, что их несправедливо игнорируют из-за повышения.
  • Вы поговорили с руководством, чтобы принять решение о логистике для внутреннего процесса найма.Например: сможет ли менеджер из группы дизайнеров побудить члена группы продаж подать заявку на открытую должность?

Как набирать из собственной компании

Принимая во внимание преимущества, недостатки и передовой опыт, описанные выше, вот пошаговое руководство по реализации стратегии внутреннего найма.

  1. Настройте процессы
  2. — запустите свою внутреннюю доску объявлений; решить, кого следует включить в принятие этих решений; и разработать четкую и краткую политику как для руководителей, так и для сотрудников.Настроив все это до того, как вы начнете распространять их среди своих сотрудников, вы сэкономите много времени и сэкономите головную боль в будущем.
  3. Используйте ATS (систему отслеживания кандидатов)
  4. — принятие внутренней стратегии найма потенциально может завалить вас соискателями. Создайте ATS, чтобы легко отслеживать весь процесс найма как внутренних, так и внешних кандидатов. Это имеет первостепенное значение для наиболее эффективного найма. Отличный ATS также будет иметь встроенные функции направления сотрудников.
  5. Поощряйте своих сотрудников
  6. — эта стратегия работает, только если ваши сотрудники действительно знают, что вы хотите, чтобы они подали заявку внутри компании. Проведите встречу с менеджерами вашей компании и посоветуйте им побудить сотрудников регулярно просматривать внутреннюю доску вакансий. Это обеспечит постоянный поток квалифицированных внутренних кандидатов.
  7. Экран
  8. — тот факт, что кандидаты уже работают в вашей компании, не означает, что процесс отбора должен быть менее строгим.Убедитесь, что люди подают заявки на вакансии, соответствующие их навыкам, и что ваша компания получит больше пользы от нынешнего сотрудника на новой должности по сравнению с его текущей ролью.
  9. Будьте честны
  10. — последнее, что вам нужно, — это чтобы ваша новая изящная стратегия внутреннего найма имела неприятные последствия и вызвала негатив на рабочем месте. Привлекайте несколько заинтересованных сторон к процессу собеседования и продвижения по службе, чтобы быстро отсеивать внутренних кандидатов с помощью справедливого и прозрачного процесса.
  11. Дайте конструктивную обратную связь
  12. — не каждый человек, претендующий на внутреннюю должность, будет квалифицирован или хорошо подходит для этой конкретной должности.Вы хотите легко подвести неудачливых внутренних кандидатов; обычное письмо с отказом, скопированное и вставленное, не поможет. Предложите совет относительно навыков, над которыми нужно работать, или сертификатов, которые нужно развивать, чтобы они лучше подходили для этой роли. Предложение других ролей, которые могут быть более подходящими, также является хорошим способом облегчить разочарование из-за того, что вас отвергли на определенную роль.

.

8 стратегий найма сотрудников для улучшения процесса найма

Процесс найма — неотъемлемая часть ведения любого бизнеса. Независимо от того, являетесь ли вы владельцем малого бизнеса, менеджером по персоналу или генеральным директором крупной компании, в какой-то момент вашей карьеры вам придется нанять сотрудников. Наем может быть трудным сам по себе, и, согласно CareerBuilder, 40 процентов сотрудников планируют сменить место работы в 2018 году. Это означает, что это год, когда нужно активизировать процесс найма, чтобы выделиться среди конкурентов.

Теперь все зависит от кандидата.

Какое программное обеспечение HR
подходит для вашего бизнеса?

Убедитесь, что вы находите самых талантливых сотрудников с помощью этих 8 стратегий найма сотрудников, которые помогут улучшить ваш процесс найма.

1. Разработка четкого бренда работодателя

Бренд вашего работодателя — это то, что выделит вас среди других компаний и покажет кандидатам, почему они должны работать на вас.Он должен отражать миссию, культуру и ценности вашего бизнеса. Подумайте над такими вопросами, как: «Почему кто-то хочет работать в этой компании?» и «Какой процент ваших сотрудников порекомендует вашу компанию как отличное место для работы?» Оттуда проверьте, соответствует ли информация о страницах, социальных сетях и рекламе вашего бизнеса бренду вашего работодателя.

2. Создавайте сообщения о вакансиях, отражающие вашу компанию

Ваша должность — это первое впечатление о вас у кандидата. Вы должны быть уверены, что будете выглядеть организованно и профессионально, но при этом поддержать свой бренд.Ваша компания построена на комедии? Сделайте сообщение о вакансии забавным! Сугубо деловой? Убедитесь, что ваше объявление гладкое и хорошо скомпонованное. Это поможет вам привлечь больше кандидатов и привлечь людей, которые будут соответствовать культуре вашей компании.

3. Использование социальных сетей

Социальный рекрутинг становится все более популярным, поскольку компании начинают ориентироваться на миллениалов. Социальный рекрутинг — это просто использование социальных сетей для поиска талантов, рекламы вакансий и общения с потенциальными кандидатами. Многие бренды добились успеха с этой техникой, включая Uber, Apple и Zappos! Убедитесь, что ваше присутствие в социальных сетях соответствует вашим ценностям и бренду работодателя.

4. Инвестируйте в систему отслеживания кандидатов

Сэкономьте время и деньги своей компании, вложив средства в систему отслеживания кандидатов. Система отслеживания кандидатов (или ATS) — это программное обеспечение, которое автоматизирует процесс размещения вакансий и поиска квалифицированных специалистов. Это часто включает размещение вакансий на нескольких сайтах в один клик, сортировку кандидатов и планирование собеседований. Доступно множество вариантов, поэтому обязательно изучите и найдите лучшую систему отслеживания кандидатов для бюджета и размера вашей компании.

5. Изучите нишевые доски объявлений

В зависимости от того, на какую работу вы нанимаете, может быть сложно найти таланты на одном из многих крупных сайтов по поиску работы. Если ваша компания попадает в меньшую, более определенную категорию, попробуйте изучить нишевые доски объявлений. Это небольшие сайты по трудоустройству, которые посвящены только одному типу работы и часто имеют сообщество соискателей и рекрутеров. Вы можете найти нишевые доски объявлений, охватывающие все, от розничной торговли до строительства.

6. Рассмотрите возможность приема на работу в колледж

Набор сотрудников из университетских городков может помочь вам открыть для себя новые таланты для вашей отрасли, а также поможет вашей компании получить стажировку и связи в университетском городке.Вы можете набирать сотрудников из колледжей разными способами, включая посещение ярмарок вакансий, участие в волонтерских мероприятиях, посвященных вашей отрасли, участие в онлайн-досках вакансий в кампусе и многое другое.

7. Найдите пассивных кандидатов и дайте им знать, что они вам нужны

Пассивные кандидаты — это те, кто в настоящее время работает и не ищет работу активно. Эти кандидаты часто бывают наиболее квалифицированными и кажутся идеальными людьми для работы. Обращение к ним лично покажет, что вы действительно заинтересованы в их таланте и обязательно привлечете их внимание.Использование социальных сетей и связей поможет вам идентифицировать этих потенциальных кандидатов, а также повысить осведомленность о вашей компании.

8. Проведите отличные интервью

Важно помнить, что интервью проходят двумя путями. Пока вы проводите собеседование со своим кандидатом, они также проводят собеседование с вами. Независимо от того, встречаетесь ли вы дистанционно или лично, убедитесь, что это удобно и не вызывает стресса. Проведите собеседование по должности, на которую они претендуют. Будут ли они работать с группой? Попробуйте групповое интервью.Также не забывайте отражать культуру вашей компании. Например, если вы находитесь в офисе, который любит много шутить, включите это в интервью. Это гарантирует, что вы найдете человека, который одновременно и талантлив, и хорошо подходит для вашей компании.

Пейдж Гарнер — координатор по маркетингу компании Proven. Когда она не пишет в Твиттере, не ведет блог или не пишет, она любит проводить время со своим померанцем Чипсом!

.

Что такое автоматизация рекрутинга? | Entelo

Автоматизация рекрутинга означает, что нам больше не нужны рекрутеры. Это, пожалуй, самое распространенное заблуждение об автоматизации рекрутинга. Так же, как автоматизация продаж не устранила потребность в продавцах, а автоматизация маркетинга не устранила потребность в маркетологах, автоматизация найма не устранит потребность в рекрутерах. Во всяком случае, более квалифицированные работники, такие как рекрутеры, выиграют от автоматизации, поскольку она сделает их более продуктивными, а повышение производительности приведет к более высокой оплате труда и расширению прав и возможностей внутри организации.

Системы автоматизации рекрутинга усилят предвзятость в процессе найма. К сожалению, традиционные процессы набора вручную могут быть чреваты предвзятостью (как свидетельствует это исследование Чикагского университета). Автоматизация приема на работу может помочь компаниям уменьшить и / или устранить предвзятость в их процессах найма, предупреждая их о ситуациях, когда может иметь место неосознанная предвзятость. Кроме того, автоматизация набора персонала может помочь минимизировать предвзятость в системах поиска кандидатов (например,g., основывая суждение о кандидате на основании чего-то вроде его фотографии в LinkedIn) с помощью анонимности и других методов, которые защищают рекрутера от нерелевантной информации.

Системы автоматизации рекрутинга будут плохо приняты рекрутерами. В то время как страх «роботы приходят на нашу работу!» Это понятно, реальность такова, что большинство вещей, которые будут автоматизированы при наборе персонала, будут малозначимыми, утомительными и выполняемыми вручную задачами, которые большинству рекрутеров не нравятся.Очень немногие люди занимались набором персонала, чтобы вручную обновлять таблицы, создавать сложные логические строки для поиска кандидатов или бесконечно ходить туда-сюда с кандидатами, пытаясь определить идеальное время собеседования.

Когда вы автоматизируете низкоуровневую и утомительную работу, рекрутеры могут уделять больше времени ценной и более приятной работе. Для многих рекрутеров это означает, что они тратят больше времени на общение с кандидатами, сосредотачиваясь на опыте кандидата и построении бренда своего работодателя.

.

Процесс приема на работу в колледж | Как колледжи набирают спортсменов

Влияние коронавируса на набор в колледж: Правила приема на работу NCAA теперь разные для каждого уровня дивизиона. NCAA D1 приостановила весь личный набор до 1 января 2021 года. С 1 сентября 2020 года NCAA D2 и D3 возобновили обычные правила набора. Будьте в курсе последних новостей о дополнительном году права на участие в программе для спортсменов колледжа и о том, как это влияет на набор. NCAA удалило требование SAT / ACT из своих первоначальных академических требований.Школы могут по-прежнему требовать, чтобы вы сдавали SAT / ACT. Смотрите наш полный раздел ресурсов по коронавирусу.

Как работает набор в колледж? Для многих семей самая сложная часть процесса набора — это понимание того, как колледжи набирают, оценивают и проявляют интерес к студентам-спортсменам. Чтобы лучше объяснить процесс набора в колледж, давайте посмотрим на него с точки зрения тренера.

Этапы приема на работу в колледж

Тренеры колледжей обычно следуют определенным шагам в процессе набора студентов на спортивные занятия.

Шаг 1. Тренеры колледжей составляют список потенциальных спортсменов, отвечающих основным требованиям

Для начала тренерам нужно собрать большую группу новобранцев. Они будут определять новобранцев, которые соответствуют основным критериям, таким как рост, вес, должность, год обучения, академическая степень, местоположение и т. Д. Для этого тренеры колледжей будут использовать следующие инструменты и методы:

  • Рекрутинг медиа-сайтов, таких как Rivals.com или 247Sports
  • Сторонние службы набора персонала, такие как NCSA (у нас самая большая сеть профилей набора студентов-спортсменов)
  • Рекомендации тренеров средней школы или клубов
  • Электронные письма и сообщения от новобранцев
  • Лагеря и витрины, где можно увидеть много потенциальных новобранцев в одном месте

На данном этапе процесса приема на работу в колледж около 800 спортсменов могут пройти процесс первоначальной оценки в более мелких программах, в то время как почти 8000 потенциальных клиентов могут перейти к следующему этапу в более крупных программах.

Что это значит для вас : Как рекрутингу, вы должны смотреть на процесс набора в колледж как на воронку. Начните со списка программ, которые подойдут вам в спортивной, академической, финансовой и социальной сферах, а затем сократите этот список с учетом ваших предпочтений и интересов тренеров колледжа.

Подумайте о посещении лагерей и презентаций, проводимых тренерами в школах, которые вам интересны. Создайте свой бесплатный профиль NCSA Recruiting Profile, чтобы тренеры колледжей могли легко найти вашу информацию в Интернете.

Шаг 2: Тренеры колледжей рассылают письма о приеме на работу, анкеты для набора и приглашения в лагерь потенциальным клиентам

Следующий шаг для большинства тренеров — это начать рассылать сообщения большой группе спортсменов, чтобы получить представление о том, сколько из них могут быть заинтересованы в их программе. Спортсмены, прошедшие первоначальную оценку, скорее всего, получат одно или несколько из следующего:

  • Запросы на заполнение опросного листа
  • Приглашения в лагерь
  • Письма общего интереса от школы

Как работают анкеты для набора спортсменов в колледж? Это формы с полями для базовой информации, которую тренеры хотят видеть о любом потенциальном рекруте, и они очень распространены при наборе студентов в колледж.После того, как тренеры отправят это сообщение, они увидят, кто ответит, и рассмотрят, насколько искренне заинтересован каждый спортсмен, и сузят свой список потенциальных участников до 500–3000 спортсменов, в зависимости от размера программы.

Что это значит для вас : Набор анкет, приглашений в лагерь и общих писем по интересам из школы может показаться безличным и не заслуживающим дальнейшего рассмотрения. Однако они служат важной цели. Ответьте каждому тренеру индивидуальным сообщением, поблагодарите его за письмо и сообщите, что вы заинтересованы в их программе.

Шаг 3: Тренеры колледжей проводят углубленную атлетическую, академическую оценку и оценку характера новобранцев

Где тренеры колледжей оценивают спортсменов, которых они хотят нанять? На этом этапе процесса набора в колледж тренерам действительно необходимо познакомиться с новобранцами, чтобы составить ранжированный список лучших перспектив. Это часто означает, что они свяжутся со спортсменами и начнут звонить тренерам в старших классах или клубах для оценки или рекомендации. Они также могут поехать на крупные турниры или выставки, где будут соревноваться многие из их новобранцев, или они будут отправлять спортсменам персональные приглашения в свои лагеря.Официальные и неофициальные визиты также могут происходить в это время, поскольку тренеры стремятся создать надежный список лучших новобранцев.

По завершении этого раунда тщательной оценки у тренеров будет ранжированный список из 20–300 спортсменов, в зависимости от вида спорта и уровня дивизиона.

Что это значит для вас : Не ждите, пока тренеры колледжей свяжутся с вами! Вместо этого проявите инициативу, чтобы показать им, почему вы заслуживаете того, чтобы перейти в следующий раунд процесса набора в колледж.

Шаг 4: Тренеры колледжей расширяют предложения о стипендиях и ограничивают обязательства

На этом этапе у тренеров будет ранжированный список своих лучших потенциальных клиентов, и они будут стремиться ограничить обязательства. Как тренеры колледжей делают предложения? Как и на каждом этапе процесса набора в колледж, разные тренеры подходят к этому по-разному. Для крупных программ в школах D1 или D2 у тренеров колледжей есть список из почти 200–300 спортсменов. Не все спортсмены присоединятся к команде, но тренер начнет с раздачи предложений новобранцам, находящимся в верхней части их списка, а затем продвигается вниз, пока они не заполнят все открытые места в списке.На этом этапе тренеры по-прежнему могут посещать кампус, поэтому спортсмены должны быть готовы ответить, если они получат предложение.

Когда тренеры колледжей могут сделать вам предложение? Это зависит от типа предложения. Устные предложения — необязательные соглашения о рукопожатии между рекрутом и тренером колледжа — могут быть сделаны в любое время и в любом возрасте. Однако одна из самых больших проблем с ранними предложениями заключается в том, что и рекрут, и коуч могут отказаться от них в любой момент. Например, если спортсмену была предложена устная стипендия для первого года обучения в средней школе, это предложение все равно может быть отменено на старшем классе средней школы.Это ставит новобранца в затруднительное положение, если он не общался с другими школами. Предложения обычно становятся официальными, когда спортсмен подписывает свое национальное письмо о намерениях, что обычно происходит в старшем классе средней школы.

После того, как все предложения сделаны и приняты, набор может составлять от 2 до 30 спортсменов, в зависимости от вида спорта и уровня дивизиона.

Чтобы узнать больше о словесных обязательствах, послушайте, что говорят бывший спортивный телеведущий Дэвид Кмесик и бывший кандидат в пятом раунде драфта MLB Кайл Уинтерс: «Что вам нужно знать о словесных обязательствах».

Шаг 5: Тренеры колледжей подписывают спортсменов и обеспечивают их академическое право

Последний шаг для тренеров колледжей — убедиться, что каждый новобранец подписывается со своей программой и соответствует требованиям. Вот как в большинстве случаев работает график фиксации и подписания:

  • Спортсмен устно заявляет о своей приверженности школе.
  • Тренер колледжа распространяет официальное предложение.
  • Спортсмен подписывает официальную оферту.
  • Спортсмен продолжает соответствовать квалификационным требованиям, пройдя все необходимые базовые курсы и получив на них требуемый средний балл.

К сожалению, каждый год есть спортсмены, которые подписали контракт с колледжем, но заканчивают последний год обучения, не имея права участвовать в соревнованиях на уровне колледжа. Это ставит в затруднительное положение и спортсмена, и тренера. Тренеру нужно будет вернуться к своему списку лучших перспектив и посмотреть, доступен ли еще спортсмен, занявший второе место на этом месте, заинтересованный и имеющий академические возможности. Бывший новобранец, вероятно, должен будет соревноваться в течение года или двух в младшем колледже, чтобы получить академическое право.

Что означает набор персонала?

В студенческом спорте «набор» в основном относится к тому, как тренеры колледжей заполняют места в списках своей команды перспективными студентами-спортсменами. Несмотря на то, что работа каждого тренера в колледже зависит от его победы, у разных тренеров разные потребности. Некоторым тренерам нужно будет найти спортсменов с более высокими оценками и результатами тестов, чем другим тренерам, потому что их колледж академически строг. Другим тренерам нужно будет заполнить свои списки мест в соответствии с их текущими позиционными потребностями.

Как происходит прием на работу в колледж?

Многие тренеры начинают процесс набора в колледж, связываясь с большой группой спортсменов, которые считают, что они хорошо подходят для их программы. Для более крупных программ это число может исчисляться сотнями или даже тысячами. Посредством оценок, просмотра основных видеороликов и контактов с новобранцами они постепенно сокращают это число, пока не заполнят свои открытые места в реестре. Другими словами, процесс приема на работу в колледж похож на воронку, которая начинается с большой группы новобранцев и сужается до нескольких избранных.

Когда начинается процесс набора?

Процесс приема на работу фактически начинается до того, как студент-спортсмен имеет какое-либо взаимодействие с тренером колледжа. Некоторые виды спорта, такие как легкая атлетика и кросс-кантри, обычно набираются ближе к старшему классу средней школы, когда тренеры лучше понимают развитие спортсменов. Другие виды спорта, такие как женская гимнастика, набираются ближе к первокурснику или второкурснику старшей школы, потому что спортсмены развиваются очень быстро. Кроме того, по большинству видов спорта Дивизиона 1 и Дивизиона 2 тренеры могут начать проактивно обращаться к новобранцам только 15 июня после их второго курса или 1 сентября их младшего года обучения.Но студенты-спортсмены могут принять участие в раннем приеме на работу, связавшись с тренерами колледжей с помощью электронной почты, видео, стенограмм и т. Д. — тренеры колледжей просто не могут ответить, пока правила не скажут, что они могут.

Несмотря на то, что некоторые виды спорта принимают на работу раньше, чем другие, и существуют правила приема на работу, ограничивающие деятельность, студентам-спортсменам никогда не рано исследовать колледжи, поддерживать свои оценки, обновлять свои видеоролики о приеме на работу и готовиться к немедленным действиям, когда они разрешено свободно общаться с тренерами колледжа.

Что тренеры колледжей ищут при приеме на работу?

У тренеров колледжа

разные потребности в составах кадров в зависимости от уровня конкуренции, вакансий, академических требований и т. Д. Некоторые могут уделять больше внимания определенным категориям, чем другие, но обычно учитываются следующие:

  • Атлетические способности обычно являются наиболее важным фактором, даже если тренеры колледжей этого не признают. Их работа зависит от того, как команда одерживает победы и добивается успеха, поэтому тренеры колледжей ищут лучших спортсменов, которых они могут подписать.Но это не единственный фактор, который они учитывают.
  • Академики тоже очень важны. Часто у тренера колледжа есть несколько новобранцев на выбор, чтобы заполнить место в реестре, и когда это происходит, они с большей вероятностью выберут того, у кого более высокие оценки и результаты тестов, потому что у них меньше шансов столкнуться с академическими проблемами в будущем и проиграть. их право на участие. В колледжах с академической строгостью также может быть трудно поступить при приеме на работу.
  • Характер важнее, чем думают многие спортсмены и семьи.Фактически, согласно отчету NCSA State of Recruiting Report за 2019 год, 35% тренеров колледжей заявили, что это самый важный фактор при рассмотрении вопроса о приеме на работу.
  • Местоположение также может иметь значение при наборе персонала. Успешные программы с большим бюджетом могут набирать сотрудников по всей стране и даже за рубежом, но более мелкие программы могут иметь ресурсы для набора только из определенных регионов, где у них есть отношения с тренерами средней школы, а также могут сократить командировочные расходы.

    График приема на работу в спортивный колледж

    Различные виды спорта, уровни дивизионов и программы связаны с разными временными рамками набора, но все же есть некоторые сходства в разных видах спорта. Это включает в себя соблюдение календаря приема на работу NCAA, в котором указаны различные даты приема на работу, которых должны придерживаться тренеры колледжей. Ожидание знать и соблюдать эти правила ложится на программы колледжа, но потенциальным клиентам по-прежнему полезно знать важные даты, чтобы они могли подготовиться к возможностям приема на работу.

    С учетом сказанного, многие спортсмены, занимающиеся различными видами спорта, действительно придерживаются стандартного графика набора, который разбивает определенные виды деятельности на каждый учебный год. Это включает:

    • Год первокурсника: Изучите различные уровни дивизиона и узнайте различия в соревнованиях, понимание правил найма NCAA, знание измеримых показателей для вашего вида спорта (40-ярдовый рывок, вертикальный прыжок и т. Д.) И т. Д.
    • Год второкурсника: Создание спортивного резюме и рекрутингового профиля NCSA, составление основного видео, общение с тренерами колледжей на уровнях, которые уже могут набирать (D3, NAIA, младший колледж) и т. Д.
    • Младший год: Сосредоточьтесь на контактах с тренерами колледжей, написании писем, звонках, составлении целевого списка колледжей и т. Д.
    • Старший год: Большинство предложений поступает от тренеров колледжа D1 младших курсов. Тем, кто не получил предложения, продолжайте связываться с тренерами колледжей и будьте готовы ориентироваться на более низкие уровни дивизиона.

    Это ни в коем случае не исчерпывающий справочник по графику найма. Для получения дополнительных ресурсов и рекомендаций обратитесь к этим руководствам NCSA, чтобы быть впереди всех при наборе персонала:

    К началу ^

    Когда начинать процесс приема на работу?

    Как упоминалось ранее, разные виды спорта и разные уровни дивизионов набирают большинство своих спортсменов в разные периоды.Лучшие перспективы D1 в женской гимнастике или женском волейболе, скорее всего, получат интерес к новобранцам на первом курсе средней школы или даже раньше. Легкоатлеты и пловцы будут набираться ближе к старшему классу. При запуске процесса важно знать, что чем раньше вы планируете, тем лучше вы будете готовы к тому, что вас примут на занятия спортом в колледже. Спортсмены могут составлять свой целевой список, исследовать школы, посещать лагеря, редактировать свои видеоролики о рекрутинге и использовать NCSA, чтобы их заметили, прежде чем связываться с тренером колледжа.

    Как правила найма NCAA, календарь найма и периоды найма влияют на этот график

    Календарь приема на работу NCAA и связанные с ним правила приема на работу предназначены для определения типов общения, которые могут иметь спортсмены и тренеры колледжей, определения дат для конкретного общения и защиты элитных спортсменов от получения огромного количества сообщений от тренеров колледжей. Когда эти правила и периоды изложены для каждого вида спорта, они создают календарь приема на работу, в течение которого различные периоды допускают определенные виды деятельности по найму.Вот основные периоды:

    • Период оценки: тренеры колледжей могут лично наблюдать за спортсменом или посетить его школу. Тренерам не разрешается лично контактировать со спортсменом или его родителями. В это время студенты-спортсмены обычно сосредотачиваются на следующем:
      • Выделение и подборка видео: Рекрутинговые видеоролики помогают потенциальным новобранцам попасть в поле зрения рекрутинговых тренеров колледжей. Тренеры редко начинают всерьез рассматривать новобранца до тех пор, пока не ознакомятся с видео о найме.
      • Посещение лагерей, презентаций и турниров: Оценка видеороликов о приеме на работу — важный шаг для тренеров колледжей, но всегда предпочтительно видеть, как новобранцы соревнуются лично. Тренеры колледжей уделяют большое внимание посещению мероприятий для лучших новобранцев.
      • Посещение школ: Для спортсменов важно почувствовать университетский городок, который они надеются посетить, а для тренеров колледжей — почувствовать себя спортсменами. Вот тут-то и появляются школьные визиты.
    • Период контакта: общение между тренерами колледжа и спортсменами разрешено. Сюда входят электронные письма, текстовые сообщения, телефонные звонки, прямые сообщения и личные контакты. В это время студенты-спортсмены обычно сосредотачиваются на следующем:
      • Электронная почта : Часто первым шагом в контакте с тренерами колледжа является электронное письмо. Спортсмены должны найти время, чтобы составить персонализированное сообщение, которое не будет похоже на копирование. Что означает письмо от тренера колледжа? Тренеры отправляют разные электронные письма, и некоторые из них могут показаться не персонализированными, но всегда важно своевременно отвечать, потому что тренер колледжа может заинтересовать вас.
      • Телефонные звонки : звонок в колледж дает нам отличный способ выделиться из толпы новобранцев и установить с ними личные отношения.
      • Текстовые сообщения : Текстовые сообщения тренерам колледжей не так эффективны, как звонки им, но они становятся все более распространенной формой общения при приеме на работу в колледж.
      • Социальные сети : Тренеры колледжей будут проверять профили спортсменов в социальных сетях, которые им интересны. Связь с тренерами через социальные сети — хороший способ привлечь их внимание.
      • Приглашение в лагерь : Хорошие результаты во время лагеря — один из лучших способов показать тренерам колледжа, что вы заслуживаете места в списке, но не все приглашения в лагерь одинаковы. Что означает, когда тренер колледжа приглашает вас в лагерь? Многие тренеры используют лагеря для получения дохода от своей программы и делят приглашенных между участниками лагеря и новобранцами, которые имеют шанс попасть в свой состав. Вам нужно будет связаться с тренером, чтобы выяснить, является ли ваше приглашение в лагерь общим.
      • Личные посещения : Когда тренер колледжа выделяет время из своего плотного графика для посещения новобранца, он проявляет большой интерес и пытается больше узнать о характере и семье новобранца.Посещения — это один из последних шагов перед расширением предложения.
    • Мертвый период: тренеры колледжей не могут иметь личного контакта со спортсменами или родителями. Спортсмены и тренеры по-прежнему могут общаться с помощью электронной почты, текстовых сообщений, телефонных звонков и личных сообщений.
    • Период затишья: спортсмены могут лично общаться только с тренерами колледжа в кампусе своего колледжа. Спортсмены и тренеры по-прежнему могут общаться с помощью электронной почты, текстовых сообщений, телефонных звонков и личных сообщений.

    В начало ^

    Когда тренеры колледжей прекращают набор?

    Очевидный ответ заключается в том, что тренеры колледжей прекращают набор, когда они заполняют свой список.Но это зависит от того, когда они начали набор и сколько времени это займет. В целом, поскольку лучшие спортсмены поступают на программы D1, эти школы начинают набор раньше и заканчивают набор раньше, чем программы D2, D3, NAIA и младшие колледжи. Колледжи более низких уровней, как правило, набирают спортсменов, которые были обойдены колледжами более высоких уровней, поэтому часто колледжи на уровне D3 будут набирать позже, чем на уровне D1.

    По мере того, как спортивное сообщество колледжей сталкивается с воздействием COVID-19, многие тренеры колледжей видят, что сроки их найма переносятся на более поздние даты.Согласно опросу по набору более 600 тренеров колледжей, проведенному NCSA, 21% тренеров колледжей ожидают набора в конце лета для класса 2020 года, а 52% тренеров говорят, что COVID-19 откладывает их сроки набора для класса 2021 года.

    Неужели уже поздно поступить на работу в выпускной класс? Для некоторых видов спорта и уровней дивизиона ответ будет положительным, для других — нет. Студенты-спортсмены могут воспользоваться услугами NCSA для неподписанных пожилых людей. Но наиболее важно обсудить с каждым тренером индивидуально, как выглядит их график набора и когда они ожидают начать и закончить набор.

    Как NCSA помогает тренерам с набором спортсменов в колледж

    При приеме на работу для занятий спортом в колледже тренеры колледжей предпочитают лично оценивать перспективы на играх и мероприятиях, таких как сборы, комбайны и турниры. Но они могут посещать очень много мест только из-за своего местоположения, графика и бюджета. Вот где на помощь приходит NCSA. Тренеры колледжей используют NCSA для поиска в самой большой базе данных спортсменов и оценки видео, измеряемых показателей, рекомендаций, опыта, наград, стенограмм и многого другого.Вот некоторые номера NCSA по состоянию на 2019 год:

    • 90% спортивных программ колледжей США включали хотя бы одного спортсмена NCSA
    • 12 992 587 спортсменов следует за тренерами колледжей
    • 745 925 поисков спортсменов тренерами колледжей

    Что тренеры колледжей говорят о NCSA:

    Информация от NCSA была потрясающей. Это удобно и очень информативно. Мы ценим вашу помощь ».

    — Футбольный тренер D1 Midwest Collegiate Conference

    Ваша служба отлично справляется с подбором студентов-спортсменов в соответствии с нашими потребностями.

    .

Видео в инсте: Скачать видео из Instagram бесплатно

Как вставить фото и видео из инстаграм на свой сайт

Как вставить фото и видео из инстаграм на свой сайтКак вставить фото и видео из инстаграм на свой сайтЕсли вы читаете эту статью значит вы уже неоднократно сталкивались с проблемой, когда вам необходимо вставить фото или видео на ваш сайт с инстаграма и вам приходилось сначала скачивать все на свой компьютер, а потом уже загружать на ваш сайт или блог в интернете. Все мы прекрасно понимаем что вставлять фотографии и видео ролики на сайт не удобно и поэтому мы научим вам как это можно сделать напрямую.

Как вставить фото или видео из инстаграм на сайт

Ниже мы предоставим небольшую подробную инструкцию по размещение данных из инсты на сайт или блог на прямую.

Первым делом нам необходимо перейти на страницу фотографии или видео ролика которые мы хотим внедрить на наш сайт:

Как вставить фото и видео из инстаграм на свой сайтКак вставить фото и видео из инстаграм на свой сайт
URL-адрес должен выглядеть примерно так: instagram.com/p/xxxxxxxxxx /
Вместо того, чтобы щелкнуть правой кнопкой мыши и выбрать «Сохранить как» или сделать снимок экрана, просто найдите три маленькие серые точки в нижнем правом углу окна изображения, под описанием и комментариями.
Как вставить фото и видео из инстаграм на свой сайтКак вставить фото и видео из инстаграм на свой сайт
Выберите вариант «Вставить»
Скопируйте код.
Как только вы нажмете «Вставить», в середине экрана появится окно с отображением строки кода.
Просто нажмите зеленую кнопку «Копировать код», чтобы автоматически скопировать всю строку кода.
Как вставить фото и видео из инстаграм на свой сайтКак вставить фото и видео из инстаграм на свой сайт
Далее вам необходимо просто вставить код фото или видео из инстаграма на ваш сайт или блог в режим разметки html .
Сохранить и насладиться результатом.
Вот так легко и просто вы можете импортировать и вставлять любые публикации из инстаграма на свой сайт. Мы уверены что данные метод можно автоматизировать при помощи сторонних плагинов, но пока рабочих стабильных версий нет

Полезные советы, как снимать видео для Инстаграм

Раньше, люди делали черно-белые фотографии и были довольны тем, что имеют. После черно-белых фото, появилось и видео. Это был просто фурор и революция в их отрасли. В наше время, на смену низкокачественному кинематографу и фотоаппаратам пришла цифровая эволюция. Сегодня любой смартфон снимает лучше, чем его предшественник и аналог 10 лет назад. Сегодня мы расскажем вам, как снимать видео для Инстаграм, чтобы они нравились не только вам, но и вашим подписчикам.

Почему видео в Инстаграм полезны?

Мы привыкли ассоциировать Инсту с кучей красочных фотографий, интересных и не интересных. То, чего слишком много – приедается. А если учесть, что Инста – кладезь картинок, то приедается это с удвоенной скоростью. Сейчас, информация воспринимается лучше через видео. А точнее, через красочные, сочные и эффектные ролики.

На фотографии вы не можете рассказать все о вашем продукте, придется забивать описание под постом. А если текст длинный и нудный, читать его не будут. Поверьте, в Инсту заходят не читать. Туда заходят слушать и смотреть. Мы можем умело этим воспользоваться и быть в тренде. В видеоролик можно запихнуть много информации, мы можем обработать его, придать эмоциональности и добавить музыкальное сопровождение. Видеоролик скажет клиенту куда больше, чем простая фотография. Поэтому, каждый пользователь должен знать, хотя бы поверхностно, как снять видео, чтобы оно привлекало потенциальных подписчиков и клиентов.

Инструкция, как снять видео в Инстаграм

В основном, мы просто любители. Мы не занимаемся видеосъемками профессионально. Мы не хотим сутками сидеть за монтажом, чтобы на выходите получилась минутная запись. Оно того не стоит, и каждый здравомыслящий человек это понимает. На сегодняшний день, чтобы записать любительский ролик, в вооружении мы имеем хороший телефон, дополнительные приложения и опции самого Инстаграма.

Для общего понятия, распишем как делается видео:

  • Открываем приложение и жмем на плюсик внизу страницы.

  • Выбираем режим видео, тапаем у удерживаем палец на белой круглой кнопке в центре.

  • Видео будет записываться одну минут, после чего автоматически откроется редактор. Если вам нужен более короткий ролик, просто в нужный момент уберите палец с кнопки, а чтобы переключиться на редактор, нажмите вверху кнопку «Далее».

  • После редактирования, публикуем ролик, как обычный пост.

Как снимать длинные видео в Инстаграме для одного поста

Не так давно появилась опция «карусель». Суть заключается в том, что в один пост можно выложить сразу несколько (до 10) роликов и фотографий. Очень удобно, дабы не засорять каждый раз ленту и дает нам возможность проявить свою оригинальность.

К примеру, если вы визажист и публикуете видео-уроки в Инсте, то лента только из таких роликов будет скучной. Но и не показать результат своих трудов тоже не вариант. Здесь отлично подойдет подборка роликов загруженных каруселью. Так вы и подписчикам не будете надоедать, но и покажете все, что хотели.

А если вы хотите снять череду роликов, которые связаны чем-то одним, то загрузите первое видео, затем не публикуя, добавьте следующее. И так поочередности. Ролики будут разделены между собой и идти по очереди, которой вы задали.

P.S. не снимайте ролики больше 1 минуты. Это вредно для здоровья. Шучу, это регламент у Инсты такой.

Как снимать крутые и качественные видео?

Несколько советов, как качественно снимать видео:

  1. Решить проблему с трясущейся рукой и болтающейся камерой. Для этого есть моноподы. Их еще называют селфи-палками. Пользуясь этим устройством, запомните правило, никогда не снимайте так, чтобы было видно селфи-палку. Ролик должен получиться натуральным и естественным, без специальных приспособлений в сюжете.
  2. Освещение. Тоже не маловажно. Бывают такие люди, которые снимают так, что объектив камеры направлен на солнце. Но это одно, а есть и другое — правильное освещение объекта съемки. То есть благодаря свету, можно сделать вас на видео очень привлекательной и красивой. Также, мы создаем тени, атмосферность и помогаем в фокусировке.
  3. Фотогеничность. Тоже не маловажный фактор. Учтите его.
  4. Хороший девайс. Нельзя снять ролик хорошего качества на мамин телефон. Позаботьтесь об этом.

Приложения для создания видео в Инстаграм

Мы не будем заниматься профессиональным редактированием и обработкой видео. Перед нами стоит задача – сделать качественный, продающий ролик с минимумом инструментов и навыков. Но в то же время, бесплатно и без особых усилий. В этом нам помогут мобильные приложения видео редакторы.

VideoShow – отличное бесплатное приложение, которое доступно на Андроид и iOS. Собрал солидное количество положительных отзывов, что добавляет программе авторитета. С ее помощью можно нарезать видео, делить на несколько частей, накладывать эффекты, музыку, стикеры и дополнительный текст. Простой и удобный интерфейс.

HyperLaspe – шикарное приложение, которое может снимать видео и ускорять его. Очень удобно и красиво. Результат просто ошеломительный. Сохраняет полученный файл прямо в галерею. Приложение абсолютно бесплатное и в свободном доступе.

Обычной камеры на смартфоне достаточно, чтобы сделать действительно качественное видео, которое может привлечь и завлечь зрителя. Ролики можно загружать как отдельный пост, так и каруселью. Не забывайте, пополнять ваши сторис. Пусть это будет и короткое видео, но оно будет. Вы знаете, как делать видосики в Инсте, знаете какие программы нужны для этого. В путь!

Вопросы наших читателей

#1. Что делать, если когда снимаю видео в Инстаграм, оно на половине зависает?

Похоже, что на телефоне недостаточно памяти. Очистите место и пробуйте снять снова.

#2. О чем снимать видео в Инстаграм?

Зависит от темы профиля. Посмотрите, о чем снимают видео, ваши конкуренты. Черпайте вдохновение в других аккаунтах.

#3. Можно ли самой снять видео для Инстаграма, как я играю на пианино?

Конечно, используйте штатив. Или соорудите его подобие из подручных средств.

Задавай свои вопросы и оставляй мнение в комментариях! А также смотри полезное видео по теме.

[Всего: 1   Средний:  4/5]

Понравился материал? Поделись с друзьями!

Как загрузить видео в Инстаграмм с компьютера 3 способа

Не все пользователи могут закинуть ролик с телефона в инсту, тогда возникает вопрос, как добавить видео в инстаграм с компьютера. Это можно сделать как средствами браузера, так и при помощи специальных программ, рассмотрим тему подробнее.

Через браузер

Этот метод заключается в использовании стандартных возможностей браузера. Все современные веб-обозреватели обладают встроенным эмулятором, благодаря которому можно посещать веб-страницы как будто со смартфона или планшета и видеть мобильную версию сайта. Делается это просто:

  1. Откройте https://www.instagram.com и авторизуйтесь в своем аккаунте.
  2. Кликните ПКМ на свободном месте сайта и выберите «Исследовать элемент».

  3. Кликните по значку мобильных устройств.
  4. Установите параметры как на скрине.
  5. Обновите страницу, нажав клавишу F5.
  6. Нажмите на значок публикации.
  7. Выберите короткое видео на компьютере (не более 1 мин) и опубликуйте его.

Видео

Через Gramblr

Gramblr — бесплатная программа для компьютера, созданная для загрузки видео в инсту. Помимо этого она предоставляет возможность управлять профилем и совершать различные публикации. Пользоваться программой не сложно:

  1. Скачайте Gramblr с официального сайта https://gramblr.com/uploader/#home.
  2. Установите приложение на компьютер.
  3. Запустите Грамблр.
  4. Кликните по ссылке «Log in now».
  5. Укажите данные от профиля в инсте, кликните по кнопке «Log in».
  6. Откройте на ПК папку с видео и перетяните видео ролик в программу.
  7. Завершите публикацию.

Видео

BlueStacks

Суть метода в использовании программы, которая эмулирует операционную систему Андроид на компьютере. Достаточно установить такое приложение на компьютер и выполнить несколько несложных действий:

  1. Скачайте BlueStacks с официального сайта на компьютер https://www.bluestacks.com.
  2. Установите эмулятор, для этого выберите папку инсталляции и нажимайте кнопку «Далее».
    Подробная инструкция по установки bluestacks
  3. В процессе установки поставьте галочки, как на скриншоте.
  4. После установки запустите программу и добавьте свой Google аккаунт.
  5. Перейдите в «Центр приложений».
  6. В строке поиска введите «Instagram» и нажмите Enter.
  7. Установите найденное приложение и откройте его.
  8. Авторизуйтесь в инсте.
  9. Коснитесь кнопки публикации.
  10. Кликните по стрелочке, возле надписи «Галерея».
  11. Выберите пункт «Другие».
  12. Кликните на еле видную надпись «Выбрать из Windows».
  13. Выберите ролик на компьютере, видео должно быть коротким, не более 1 мин.
  14. Завершите публикацию, добавив описание и теги.

Instmsk

Первый сервис, при помощи которого можно добавить видео в инстаграме – Instmsk. Это очень просто сервис, позволяющий не только публиковать видео через компьютер на своем аккаунте, но и продвигать их по хэштегам и локациям. Кроме того, здесь вы можете добавлять отложенные публикации и загружать фотографии в неограниченном количестве, и все это абсолютно бесплатно. Как это сделать, мы рассмотрим далее.

Инструкция как загружать видео через Instmsk:

  1. Открываем в браузере сайт https://instmsk.ru/ и нажимаем на кнопку «Войти», расположенную в верхней части экрана.
  2. В открывшемся меню выбираем социальную сеть для входа или регистрации в сервисе.
  3. Далее добавляем свой аккаунт на сервис. Для этого кликаем по кнопке «Добавить аккаунт».
  4. Затем снова выбираем «Добавить аккаунт».
  5. В открывшемся меню вводим данные своего аккаунта и нажимаем «ДОБАВИТЬ АККАУНТ INSTAGRAM».
  6. Осталось нажать на кнопку «Загрузить видео» и добавить свои лучшие видеоролики для инстаграма.

Publbox

И еще один сервис под названием Publbox для добавления видео с компьютера. В данном сервисе доступна возможность добавления фото, видео и обычных постов в определенное время.

Например, если вы хотите опубликовать видеозапись в 10 часов утра, то этот сервис именно для вас. Кроме того, есть функция «Умный календарь», при помощи которой можно запланировать посты на всю неделю и посмотреть какие публикации уже были сделаны за последние дни, месяцы или год.

Обратите внимание: этот сервис платный, но первые 14 дней можно пользоваться  БЕСПЛАТНО. Промокод: —>vinsta<— (Размер скидки 35%).

Инструкция как добавить видео через сервис Publbox:

  1. Переходим по ссылке https://publbox.com/ru/ и нажимаем кнопку «Регистрация», расположенную в верхнем правом углу.
  2. Далее выбираем социальную сеть, через которую мы будем проходить регистрацию. Например, ВКонтакте.
  3. В открывшемся окне выбираем кнопку «Опубликовать в».
  4. Здесь выбираем значок инстаграма и нажимаем на него.
  5. После всех процедур нажимаем на кнопку в виде видеокамеры и добавляем свое видео. Затем нажимаем «Опубликовать». Слева от кнопки вы также можете включить таймер времени публикации.

Plansy.me

Plansy.me — это сервис отложенного постинга в Instagram. Вы можете создавать контент-план из медиа-файлов любых форматов (видео, фото) и размещать не только в основной ленте, но и в сториз.

Вот, как закинуть видео в Инстаграм с компьютера без особых усилий, выбирайте подходящий для себя способом и следуйте нашим инструкциям.

5 способов сохранить видео из Instagram

Кроме фотографий, в социальной сети Instagram публикуется и видео. О том, как загрузить фото мы рассказали в прошлый раз, а из этого материала вы узнаете о загрузке видео. Некоторые способы повторяются, но отличия все же есть.

Фото: Time

Расширение для браузера

Это самый простой способ скачать видео из Instagram. Мы протестировали расширение для браузера Chrome под названием «Загрузка фото с Инстаграм + Директ». У него большая пользовательская база и хорошие отзывы.

Работает расширение почти так же, как и при сохранении фото, но есть один маленький нюанс. Иконку нужно нажимать не на превью в ленте, а в самом посте. Если нажать в ленте, то сохранится лишь обложка видео в виде изображения.

Онлайн-сервисы

В случае с онлайн-видео один из удобных способов скачать их к себе на компьютер или смартфон — специальные веб-сайты. Программы и расширения для браузера нужно искать скачивать и устанавливать, а сервис всегда под рукой. К тому же некоторые из них универсальны и позволяют скачивать медиаконтент сразу с нескольких популярных источников.

В этот раз к нам снова приходят на помощь: instagrab.ru, instagrabber.ru и ru.savefrom.net. Сложного ничего нет: скопируйте ссылку из Instagram и вставьте в поле на сайте.

Запись экрана

Если фото можно сохранить, сделав снимок экрана, то такой способ подойдет и для видео. Особенно это актуально для владельцев устройств с iOS 11 и выше. Начиная с этой версии операционной системы, устройство может записывать происходящее на экране без дополнительных ухищрений. Для пользователей Android мы не можем рекомендовать такой способ, потому что придется устанавливать стороннее приложение, что сразу сводит все преимущества на нет. Лучше сразу установите приложение позволяющее скачать видео из Instagram.

Чтобы начать запись вызовите «Пункт управления», смахнув экран снизу вверх. Там должна быть кнопка записи экрана. Если ее нет, то зайдите в «Настройки», далее в «Пункт управления», затем выберите «Настроить элементы управления». Добавьте нужный элемент.

Во время загрузки произошла ошибка.

Если потребуется начать запись со звуком, то подержите палец на иконке, пока не выпадет дополнительное меню. Активируйте микрофон, так как звук будет записываться именно с него.

Программа 4K Video Downloader

Бесплатная программа 4K Video Downloader позволяет загружать видео не только с YouTube, но и Instagram, а также многих других видеохостингов.

Скопируйте ссылку на пост, содержащий видео, и в программе нажмите кнопку «Вставить ссылку». Откроется новое окно с параметрами видео. В отличие от You Tube качество и формат видео выбрать нельзя, но возможность загрузить только звуковую дорожку все же присутствует.

Мобильное приложение

Если у вас Android, то можете воспользоваться приложением Video Downloader for Instagram. Работать с ним очень просто: скопируйте ссылку на пост в приложении или на сайте и откройте Video Downloader. Все должно произойти автоматически.

Во время загрузки произошла ошибка.

Видео сохраняется в галерею, откуда его можно просмотреть.

Это тоже интересно: 

Во время загрузки произошла ошибка.

Загрузчик видео из Instagram — Загрузите видео из Instagram


Скачать видео из Instagram онлайн



Поделиться: Facebook G + Twitter


Instagram Video Downloader — это онлайн-инструмент для загрузки видео из Instagram онлайн. С помощью загрузчика видео из Instagram вы можете загрузить свое любимое видео из Instagram (общедоступное) одним щелчком мыши и сохранить это видео из Instagram на свое устройство (iPhone, iPad, Android, ПК).Чтобы загрузить видео из Instagram, вам нужна его ссылка, которую вы можете вставить в текстовое поле ввода выше и нажать / нажать кнопку загрузки.


Другие инструменты загрузки из Instagram с Insta-Downloader.net

Примечание: защищенных или частных учетных записей Instagram доступны только их подписчикам, что означает, что эти сообщения Instagram не могут быть доступны на нашем сервере. Итак, вы можете загружать только общедоступные фото и видео из Instagram.

Как скачать видео из Instagram

  1. Перейти к посту в Instagram, в котором есть видео.
  2. Скопируйте URL-адрес видео из Instagram
    • В приложении Instagram: Нажмите на дополнительные параметры () или (…) и нажмите «Копировать URL-адрес» или «Копировать ссылку» . Это скопирует ссылку на видео в буфер обмена.

    • В веб-браузере: Откройте сообщение Instagram, содержащее видео, в новой вкладке и скопируйте URL-адрес из строки URL-адреса браузера.
  3. Вставьте URL-адрес видео, который вы только что скопировали, в текстовое поле ввода выше.
  4. Нажмите / щелкните «Загрузить видео» , чтобы загрузить видео из Instagram.
.

загрузчик видео из Instagram. Конвертер Instagram в mp3 и mp4.

Свяжитесь с нами. Правда?

Хорошо, боже! Вада, верно, мы остаемся там. Всего несколько шагов, за какой дверью спуститесь вниз по лестнице и пока мы не сядем и не начнем кодировать … Сортированный товарищ?

Но если серьезно, мы собрали несколько вопросов, которые нам задают пользователи, так что вот быстрые ответы на эти вопросы, и, может быть, после прочтения этого контакта контакт не понадобится?

Q: Видео не загружается, но начинает проигрываться.Что делать?
A: Щелкните видео правой кнопкой мыши и выберите «Сохранить видео / ссылку как».

Это было для настольных ПК или ноутбуков, где есть мышь. Для мобильных устройств (Android) — нажмите и удерживайте видео, пока не появится меню для его сохранения. Для устройств IOS / Mac — Вам нужен специальный браузер, который позволяет загружать медиафайлы, чтобы в полной мере наслаждаться нашим сайтом и иметь возможность загружать видео из Instagram ..

Q: Можно ли скачать истории из Instagram здесь? (новый)
A: Да, можно! 4insta работает с любыми ссылками в Instagram.

Ну, очевидно, Ig-истории — это просто изображения, с которыми мы можем работать в ограниченном пространстве. В противном случае мы делаем Instagram в основном в mp4. И mp3 иногда. Следует ли нам научиться сохранять истории из инстаграмма в mp4 или анимированный gif? Было бы интересно? Пожалуйста, напишите нам с предложениями.

Q: Можно ли скачать здесь клипы из Instagram TV? (новый)
A: Да, просто скачайте Instagram TV и конвертируйте Ig TV в Mp3.

Любой клип из Instagram TV — это еще не пост с видео.Итак, мы уже говорили, мы работаем с любыми инстаграм-видео. И конвертировать ig в mp3, — любой пост, все, что имеет видео встроено в него, мы можем это сделать! Итак, клип из Instagram TV, то же самое, скопируйте ссылку на видео с помощью кнопки / значка видео. Иногда этот значок не отображается, пока вы не нажмете на видео, чтобы оно начало воспроизводиться … Затем нажмите и удерживайте, чтобы вставить ссылку на ТВ-клип в наше белое поле, отправить и легко загрузить ТВ-клип из Instagram. Конвертируйте Instagram TV в mp3.

Q: Можно ли конвертировать ig-видео в mp3? У вас есть конвертер Instagram в mp3?
A: Да, у нас есть собственный конвертер Instagram в mp3, попробуйте.

После того, как вы отправите видео на обработку, прямо под большой красной кнопкой загрузки есть меньшая кнопка Конвертировать в Mp3. Нажмите эту кнопку, и зеленый появится кнопка, которая действительно выполняет свою работу. Мы не показываем его сразу, потому что он замедляет страницу при загрузке в начале, поэтому это скорее услуга по запросу. Нажмите зеленую кнопку, говорит «Загрузить mp3», он покажет процесс загрузки мультимедиа, а затем преобразование в настоящий mp3-файл, что в конечном итоге приведет к загрузке.Милая!

Q: Как получить ссылку на публикацию в Instagram? Что такое «Ссылка»?
A: В каждом посте есть меню — нажмите на него и в этом меню нажмите Копировать ссылку ..

в меню Iphone выглядит как , но внутри все еще Копировать ссылку . Итак, вы нажали, ссылка есть на вашем устройстве Буфер обмена . Теперь вам нужно … о, подождите … Вот как вы получаете ссылку на публикацию в Instagram … в любом случае, я продолжу … кажется подходящим… Итак, теперь вам нужно открыть наш загрузчик Instagram в браузере, нажмите на белом поле в центре и, удерживая палец, пока не появится меню, выберите вариант «Вставить из буфера обмена». Это объясняет как получить ссылку, так и отправить ее .. теперь Ссылка — это унифицированный указатель ресурсов, это фактическое имя веб-сайта с некоторыми дополнительными словами после него, которое вводится в адресную строку браузера, универсально ведет к какой-то странице где-то … Пример: ваша ссылка на facebook — facebook.com / YourName — вот ссылка … Надеюсь, это поможет. Также youtube mp4 помогает во многих ситуациях с видео.

Q: Вы можете порекомендовать хороший загрузчик видео с facebook?
A: Ну да! Посмотрите этот отличный загрузчик видео с facebook , вы также можете попробовать keepvid

Так что спасибо за вопрос! Мы также слышали только хорошее об этом сайте, чтобы сохранять видео на YouTube, проверьте это. Также как насчет этого загрузчик видео из твиттера? Он также конвертирует твиттер в mp3! И мы начали Twitch video downloader, тоже очень хороший инструмент, никакая другая служба не делает это так, как мы, просто отключите, хорошо? 🤣 И, наконец, жемчужина короны всего — convert2mp3.Проверьте их все. Они наши друзья, которые хотят быть вашими друзьями! Проверьте youtube mp3 converter , очень дружелюбный сайт, без рекламы.

В. Является ли этот сервис загрузки видео из Instagram бесплатным?
A: Да, это бесплатно и будет всегда. Это сделано с любовью и надежными намерениями https.
.

Приостановление: Информирование банков о состоянии обработки электронных документов

Значение слова ПРИОСТАНОВЛЕНИЕ. Что такое ПРИОСТАНОВЛЕНИЕ?

  • ПРИОСТАНОВЛЕ́НИЕ, -я, ср. Действие по знач. глаг. приостановить; действие и состояние по знач. глаг. приостановиться. Приостановление производства. Приостановление исполнения приговора. Приостановление платежей.

Источник (печатная версия): Словарь русского языка: В 4-х т. / РАН, Ин-т лингвистич. исследований; Под ред. А. П. Евгеньевой. — 4-е изд., стер. — М.: Рус. яз.; Полиграфресурсы, 1999; (электронная версия): Фундаментальная электронная библиотека

Делаем Карту слов лучше вместе

Привет! Меня зовут Лампобот, я компьютерная программа, которая помогает делать Карту слов. Я отлично умею считать, но пока плохо понимаю, как устроен ваш мир. Помоги мне разобраться!

Спасибо! Я обязательно научусь отличать широко распространённые слова от узкоспециальных.

Насколько понятно значение слова эндогамия (существительное):

Кристально
понятно

Понятно
в общих чертах

Могу только
догадываться

Понятия не имею,
что это

Другое
Пропустить

ПРИОСТАНОВЛЕНИЕ — это… Что такое ПРИОСТАНОВЛЕНИЕ?


ПРИОСТАНОВЛЕНИЕ
ПРИОСТАНОВЛЕНИЕ

Толковый словарь Ушакова. Д.Н. Ушаков. 1935-1940.

.

Синонимы:
  • ПРИОСТАНОВКА
  • ПРИОСТАНОВЛЕННЫЙ

Смотреть что такое «ПРИОСТАНОВЛЕНИЕ» в других словарях:

  • приостановление — ПРИОСТАНОВИТЬ, овлю, овишь; овленный; сов., что. Временно остановить, задержать, прекратить. П. работы. П. исполнение приговора. Толковый словарь Ожегова. С.И. Ожегов, Н.Ю. Шведова. 1949 1992 …   Толковый словарь Ожегова

  • приостановление — сущ., кол во синонимов: 13 • задержка (33) • законсервирование (2) • замедление (30) …   Словарь синонимов

  • Приостановление — ср. 1. процесс действия по гл. приостановить, приостановиться (от приостанавливаться 1., 2., 3., 4.) 2. состояние по гл. приостановиться (от приостанавливаться 1., 2., 3., 4.) Толковый словарь Ефремовой. Т. Ф. Ефремова. 2000 …   Современный толковый словарь русского языка Ефремовой

  • приостановление — приостановление, приостановления, приостановления, приостановлений, приостановлению, приостановлениям, приостановление, приостановления, приостановлением, приостановлениями, приостановлении, приостановлениях (Источник: «Полная акцентуированная… …   Формы слов

  • приостановление — приостановл ение, я …   Русский орфографический словарь

  • приостановление — (2 с), Пр. о приостановле/нии …   Орфографический словарь русского языка

  • приостановление — Syn: сдерживание, ограничение, задержка, заминка (разг.), промедление (приподн.), временное прекращение …   Тезаурус русской деловой лексики

  • приостановление — я; ср. к Приостановить и Приостановиться. П. производства. П. исполнения приговора. П. платежей …   Энциклопедический словарь

  • ПРИОСТАНОВЛЕНИЕ — ABEYANCEБанковский термин,к рый обозначает временную отмену права на собственность вплоть до установления истинного владельца. Наличие притязаний или сомнений при определении права собственности на недвижимость бросает тень на титул …   Энциклопедия банковского дела и финансов

  • приостановление — я; ср. к приостановить и приостановиться. Приостановле/ние производства. Приостановле/ние исполнения приговора. Приостановле/ние платежей …   Словарь многих выражений


приостановление — это… Что такое приостановление?


приостановление

.

Синонимы:
  • приостановка
  • ПРИОТВОРИТЬ

Смотреть что такое «приостановление» в других словарях:

  • ПРИОСТАНОВЛЕНИЕ — ПРИОСТАНОВЛЕНИЕ, приостановления, ср. (книжн.). Действие по гл. приостановить приостанавливать. Приостановление решения суда. Толковый словарь Ушакова. Д.Н. Ушаков. 1935 1940 …   Толковый словарь Ушакова

  • приостановление — сущ., кол во синонимов: 13 • задержка (33) • законсервирование (2) • замедление (30) …   Словарь синонимов

  • Приостановление — ср. 1. процесс действия по гл. приостановить, приостановиться (от приостанавливаться 1., 2., 3., 4.) 2. состояние по гл. приостановиться (от приостанавливаться 1., 2., 3., 4.) Толковый словарь Ефремовой. Т. Ф. Ефремова. 2000 …   Современный толковый словарь русского языка Ефремовой

  • приостановление — приостановление, приостановления, приостановления, приостановлений, приостановлению, приостановлениям, приостановление, приостановления, приостановлением, приостановлениями, приостановлении, приостановлениях (Источник: «Полная акцентуированная… …   Формы слов

  • приостановление — приостановл ение, я …   Русский орфографический словарь

  • приостановление — (2 с), Пр. о приостановле/нии …   Орфографический словарь русского языка

  • приостановление — Syn: сдерживание, ограничение, задержка, заминка (разг.), промедление (приподн.), временное прекращение …   Тезаурус русской деловой лексики

  • приостановление — я; ср. к Приостановить и Приостановиться. П. производства. П. исполнения приговора. П. платежей …   Энциклопедический словарь

  • ПРИОСТАНОВЛЕНИЕ — ABEYANCEБанковский термин,к рый обозначает временную отмену права на собственность вплоть до установления истинного владельца. Наличие притязаний или сомнений при определении права собственности на недвижимость бросает тень на титул …   Энциклопедия банковского дела и финансов

  • приостановление — я; ср. к приостановить и приостановиться. Приостановле/ние производства. Приостановле/ние исполнения приговора. Приостановле/ние платежей …   Словарь многих выражений


что такое в Толковом словаре русского языка

Смотреть что такое ПРИОСТАНОВЛЕНИЕ в других словарях:

ПРИОСТАНОВЛЕНИЕ

сущ.(прекращение) halt; stop; stoppage; юр arrest; stay; (временное прекращение) suspensionотказать в ходатайстве о приостановлении исполнения судебног… смотреть

ПРИОСТАНОВЛЕНИЕ

Внести Вне Влитие Влетание Влет Властно Влас Витрина Витин Витаон Витание Вита Вит Вист Висла Висение Вис Вирион Вира Вип Виола Винтер Винт Винсент Винол Вино Винипора Винипласт Винил Вини Винер Виналон Вилт Вилор Вилен Вие Виан Ветрило Ветрено Ветперсонал Вето Ветла Ветеран Ветер Вести Вестерн Вест Весна Весло Весело Вес Вертеп Вертел Верстание Верста Верп Веронал Верона Верно Верна Верист Верес Верентин Вера Вепс Вента Вено Венет Венерн Венерин Венера Вена Велоспорт Велосит Велита Велес Веер Ватин Ватерполо Ватерп Ватер Василин Вариолит Варин Варение Вар Вапити Вано Ванилин Валин Валет Валери Валер Валентин Вале Вал Ваер Атропин Астрон Астро Астр Аспирин Асеев Артос Арт Арсин Арсенит Арсен Арон Арно Аристон Арион Арин Арест Арен Апостол Апис Аперитив Аорист Аоот Аон Антонов Антоно Антонио Антон Антипирен Антип Анти Антверпен Ант Анри Анонс Анон Анолис Аннот Анис Анионит Анион Анин Анилин Анетол Аневрин Алинин Алин Алиев Ален Алевтинин Алевтин Алеврит Внос Аист Воин Аир Вол Волан Волин Волна Аил Волнение Волонтер Волопас Волос Вона Вопрос Ворона Автор Автопоение Автол Авто Воронин Ворс Авлос Авист Авил Авест Аверс Авенир Авост Авт Воротин Воротила Ворот Воронение Ворон Вор Вон… смотреть

ПРИОСТАНОВЛЕНИЕ

1) Орфографическая запись слова: приостановление2) Ударение в слове: приостановл`ение3) Деление слова на слоги (перенос слова): приостановление4) Фонет… смотреть

ПРИОСТАНОВЛЕНИЕ

Rzeczownik приостановление n wstrzymanie odczas. n zatrzymanie n wstrzymanie odczas. n zahamowanie odczas. n przerwanie odczas. n

ПРИОСТАНОВЛЕНИЕ

-я, ср. Действие по знач. глаг. приостановить; действие и состояние по знач. глаг. приостановиться. Приостановление производства. Приостановление исп… смотреть

ПРИОСТАНОВЛЕНИЕ

приставка — ПРИ; корень — ОСТАНОВЛ; суффикс — ЕНИ; окончание — Е; Основа слова: ПРИОСТАНОВЛЕНИВычисленный способ образования слова: Приставочно-суффикс… смотреть

ПРИОСТАНОВЛЕНИЕ

приостановление сущ., кол-во синонимов: 13 • задержка (33) • законсервирование (2) • замедление (30) • заминка (16) • затор (16) • отложение (40) • перекрытие (18) • перерыв (44) • прекращение (37) • приостанавливание (20) • приостановка (28) • проволочка (20) • промедление (16) Словарь синонимов ASIS.В.Н. Тришин.2013. . Синонимы: задержка, законсервирование, замедление, заминка, затор, перекрытие, прекращение, приостанавливание, приостановка, проволочка, промедление… смотреть

ПРИОСТАНОВЛЕНИЕ

приостановле́ние, приостановле́ния, приостановле́ния, приостановле́ний, приостановле́нию, приостановле́ниям, приостановле́ние, приостановле́ния, приостановле́нием, приостановле́ниями, приостановле́нии, приостановле́ниях (Источник: «Полная акцентуированная парадигма по А. А. Зализняку») . Синонимы: задержка, законсервирование, замедление, заминка, затор, перекрытие, прекращение, приостанавливание, приостановка, проволочка, промедление… смотреть

ПРИОСТАНОВЛЕНИЕ

Ударение в слове: приостановл`ениеУдарение падает на букву: еБезударные гласные в слове: приостановл`ение

ПРИОСТАНОВЛЕНИЕ

(2 с), Пр. о приостановле/нииСинонимы: задержка, законсервирование, замедление, заминка, затор, перекрытие, прекращение, приостанавливание, приостанов… смотреть

ПРИОСТАНОВЛЕНИЕ

приостановл’ение, -яСинонимы: задержка, законсервирование, замедление, заминка, затор, перекрытие, прекращение, приостанавливание, приостановка, прово… смотреть

ПРИОСТАНОВЛЕНИЕ

ABEYANCE Банковский термин,к-рый обозначает временную отмену права на собственность вплоть до установления истинного владельца. Наличие притязаний или сомнений при определении права собственности на недвижимость бросает `тень на титул`…. смотреть

ПРИОСТАНОВЛЕНИЕ

ABEYANCE Банковский термин,к-рый обозначает временную отмену права на собственность вплоть до установления истинного владельца. Наличие притязаний или сомнений при определении права собственности на недвижимость бросает `тень на титул`…. смотреть

ПРИОСТАНОВЛЕНИЕ

pauseСинонимы: задержка, законсервирование, замедление, заминка, затор, перекрытие, прекращение, приостанавливание, приостановка, проволочка, промедле… смотреть

ПРИОСТАНОВЛЕНИЕ

приостановле’ние, приостановле’ния, приостановле’ния, приостановле’ний, приостановле’нию, приостановле’ниям, приостановле’ние, приостановле’ния, приостановле’нием, приостановле’ниями, приостановле’нии, приостановле’ниях… смотреть

ПРИОСТАНОВЛЕНИЕ

с. см. приостановка Итальяно-русский словарь.2003. Синонимы: задержка, законсервирование, замедление, заминка, затор, перекрытие, прекращение, приостанавливание, приостановка, проволочка, промедление… смотреть

ПРИОСТАНОВЛЕНИЕ

см. приостановка Синонимы: задержка, законсервирование, замедление, заминка, затор, перекрытие, прекращение, приостанавливание, приостановка, проволочка, промедление… смотреть

ПРИОСТАНОВЛЕНИЕ

приостановление ср. 1) Процесс действия по знач. глаг.: приостановить, приостановиться (1а1-4). 2) Состояние по знач. глаг.: приостановиться (1а1-4).

ПРИОСТАНОВЛЕНИЕ

(напр. судопроизводства) einstweilige Einstellung, (судебного производства) Aussetzung, Ruhen, Unterbrechung

ПРИОСТАНОВЛЕНИЕ

Начальная форма — Приостановление, винительный падеж, единственное число, неодушевленное, средний род

ПРИОСТАНОВЛЕНИЕ

ПРИОСТАНОВЛЕНИЕ ср. 1) см. приостановить, приостановиться (1а1-4). 2) см. приостановиться (1а1-4).

ПРИОСТАНОВЛЕНИЕ ВЫПУСКА

Русско-казахский терминологический справочный словарь (таможенная отрасль)

шығаруды тоқтатуТаңдап алынған кедендік режимге сәйкес Қазақстан Республикасының кедендік шекарасы арқылы өткізілетін, контрафактылы тауарлар болып таб… смотреть

ПРИОСТАНОВЛЕНИЕ ГОСУДАРСТВЕННОЙ РЕГИСТРАЦИИ НЕДВИЖИМОСТИ

Жилищная энциклопедия

возможно как по инициативе правообладателя, так и по инициативе учреждения юстиции. Согласно статье 19 Закона РФ от 21 июля 1997 года N 122-ФЗ «О государственной регистрации прав на недвижимое имущество и сделок с ним», при возникновении у регистратора прав на недвижимое имущество и сделок с ним сомнений в наличии оснований для государственной регистрации прав в течение месяца он обязан принять необходимые меры по получению дополнительных сведений. Сомнения могут возникнуть после приема документов на стадиях их правовой экспертизы или установления отсутствия противоречий между заявляемыми и уже зарегистрированными правами на данный объект. В частности, сомнения могут возникнуть по поводу содержания представленных на заключение документов, по поводу самих прав на объект недвижимости, по поводу правомочности как самого заявителя, так и его представителя участвовать в процедуре регистрации и т.п. Учреждение юстиции при необходимости представления дополнительных материалов немедленно извещает об этом в письменном виде заявителя, который вправе представить дополнительные доказательства наличия у него прав на объект. При непредставлении либо несвоевременном представлении доказательств в течение общего месячного срока регистрации может последовать отказ в государственной регистрации. Любое приостановление течения срока означает приостановление действия этого срока. В соответствии с п. 3 ст. 13 Закона о государственной регистрации общий срок государственной регистрации прав на недвижимость и сделок с ней ограничен одним месяцем. Таким образом, общий срок регистрации прав на недвижимое имущество с учетом ее приостановления по инициативе регистратора не может превышать двух месяцев с момента подачи заявления на регистрацию. При направлении документов на подтверждение их подлинности регистратор обязан письменно уведомить заявителя не только о приостановлении регистрации, но и об основаниях принятия такого решения. О приостановлении регистрации в книге учета документов должна быть сделана соответствующая запись (п. 10 Правил ведения книг учета документов и дел правоустанавливающих документов при государственной регистрации прав на недвижимое имущество и сделок с ним, утвержденных приказом Минюста России, Мингосимущества и Министерства по земельной политике, строительству и жилищно-коммунальному хозяйству от 22 июля 1998 года N 83/172/23). Ко второму виду оснований приостановления регистрации относятся основания, изложенные в письменном заявлении правообладателя или уполномоченного им лица. К числу причин, которые могут быть признаны регистратором уважительными, и повлечь за собой решение о приостановлении, могут быть отнесены лишь исключительные основания. По аналогии с нормами ГПК РФ к ним могут быть отнесены: смерть гражданина, если спорное правоотношение допускает правопреемство; прекращение существования юридического лица либо его реорганизация; утрата гражданином дееспособности; нахождение гражданина в длительной служебной командировке. Одним из оснований для приостановления государственной регистрации в этом случае может служить заявление правообладателя о том, что в суде рассматривается спор по поводу прав на недвижимость, являющуюся объектом государственной регистрации. Заявление о приостановлении регистрации должно подаваться в письменной форме до истечения месячного срока на проведение регистрации, установленного п. 3 ст. 13 Закона о государственной регистрации. Регистратор обязан в кратчайший срок рассмотреть заявление и вынести письменное решение об удовлетворении ходатайства либо о его отклонении. В случае удовлетворения заявления регистратор обязан указать срок приостановления регистрации, который не может превышать трех месяцев, и о принятом решении известить правообладателей. О приостановлении регистрации по инициативе правообладателя должна быть сделана соответствующая запись в книге учета документов (п. 10 Правил ведения книг учета документов и дел правоустанавливающих документов при государственной регистрации прав на недвижимое имущество и сделок с ним). Таким образом, общий срок государственной регистрации в данном случае с учетом времени ее приостановления не должен превышать четырех месяцев со дня подачи заявления и документов на регистрацию. В пункте 4 ст. 13 Закона о государственной регистрации содержится третье основание для приостановления государственной регистрации — в случаях, когда об этом имеется определение или решение суда. Закон предусматривает, что судебный акт о приостановлении регистрации может быть вынесен в порядке, установленном законодательством. Согласно ГПК РФ к таким актам относятся: — определение суда об обеспечении иска; — постановление (определение) должностных лиц, которым предоставлено право принесения протеста в порядке надзора, о приостановлении исполнения соответствующих решений (определений, постановлений) судов; — определение суда о приостановлении исполнительного производства. … смотреть

ПРИОСТАНОВЛЕНИЕ ДЕЙСТВИЯ МЕЖДУНАРОДНОГО ДОГОВОРА

Экономика и право

временное прекращение применения международного договора, возникающее в силу различных обстоятельств: договоренности участников, заключения последующего договора, нарушения договора одним из участников, последующей невозможности выполнения договора и др. П.д.м.д влечет определенные правовые последствия освобождает участников договора от обязанности его выполнения в течение всего периода такого приостановления, но не влияет в остальном на их правоотношения. Б период П.д.м.д. его участники воздерживаются от действий, которые могли бы помешать возобновлению его действия (ст.ст. 5762,72 Венской конвенции о праве международных договоров 1969 г.)…. смотреть

ПРИОСТАНОВЛЕНИЕ ДЕЙСТВИЯ МЕЖДУНАРОДНОГО ДОГОВОРА

Энциклопедический словарь экономики и права

— временное прекращение применения международного договора, возникающее в силу различных обстоятельств: договоренности участников, заключения последующего договора, нарушения договора одним из участников, последующей невозможности выполнения договора и др. П.д.м.д влечет определенные правовые последствия — освобождает участников договора от обязанности его выполнения в течение всего периода такого приостановления, но не влияет в остальном на их правоотношения. Б период П.д.м.д. его участники воздерживаются от действий, которые могли бы помешать возобновлению его действия (ст.ст. 57- 62,72 Венской конвенции о праве международных договоров 1969 г.) .<br>… смотреть

ПРИОСТАНОВЛЕНИЕ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ОБЩЕСТВЕННОГО ОБЪЕДИНЕНИЯ

Конституционное право России

предусмотренная законом принудительная мера, применяемая в установленном порядке к общественному объединению за нарушение законодательства. Процедуры П.д.о.о., согласно Федеральному закону от 19 мая 1995 г. *Об общественных объединениях* (ст. 42), таковы: за допущенное нарушение законодательства (Конституции РФ, конституций, уставов субъектов РФ, федеральных законов) общероссийским или международным общественным объединением Генеральный прокурор РФ вносит в руководящие органы объединения представление о нарушении и устанавливает срок для его устранения. Если нарушение в указанный срок не устранено, то на основании заявления Генерального прокурора деятельность общественного объединения решением Верховного Суда РФ приостанавливается на срок до 6 месяцев (в отношении межрегиональных, региональных и местных объединений решения принимаются соответствующими судами на основании заявлений соответствующих прокуроров). Кроме прокурорских органов, инициатором П.д.о.о. может выступать регистрирующий орган юстиции. При этом он должен дважды вынести объединению письменное предупреждение. Если вынесенное предупреждение не было в установленном порядке обжаловано в суд или не признано судом не основанным на законе, уполномоченный орган вправе подать заявление в суд о П.д.о.о. В соответствии с Федеральным законом от 11 июля 2001 г. *О политических партиях* (п. 2 ст. 39) уполномоченному органу предоставлено право подать в суд заявление о приостановлении деятельности политической партии или ее регионального отделения после письменного предупреждения, если такое предупреждение не было обжаловано в суд. П.д.о.о. означает приостановление его права выступать учредителем средств массовой информации; объединению также запрещается организация митингов, собраний, демонстраций и иных публичных мероприятий, принятие участия в выборах, использование банковских вкладов (за исключением расчетов по хозяйственной деятельности и трудовым договорам, возмещения причиненных объединением убытков и уплаты им штрафов). (В.Ч.)… смотреть

ПРИОСТАНОВЛЕНИЕ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ СМИ

Официальная терминология

«…29. По смыслу Закона Российской Федерации «О средствах массовой информации» приостановление деятельности средства массовой информации представляет … смотреть

Приостановление — это… Что такое приостановление?

Приостановление одного срока далеко не всегда влечёт приостановление другого, вроде бы связанного с первым.

Или — оставим в стороне технические термины — он утверждал, что смерть, если она не насильственна и не сопровождалась повреждением органов, представляет собою только приостановление жизнедеятельности; и что в таких случаях можно надлежащими приемами восстановить жизненные функции.

Потому что если такое мнение не пестовать, а еще потом и не подстегивать, наша доблестная полиция совсем «перестанет ловить мышей», придумает упэкашное «временное приостановление дела за нерозыском подозреваемых», и все придется сдавать в архив.

Консервация- совокупность научно обоснованных мер, направленных на приостановление процесса разрушения памятника, укрепление и поддержание памятника в дошедшем до нашего времени виде.

немедленное приостановление боевых действий» — чьих?), и особенно в пятом, обратимся к шестому пункту, ставшему предметом дискуссии.

Пока же работа австралийского психиатра д-ра Айнслай Мее-риз остается наиболее убедительной очевидностью: он ясно продемонстрировал регрессию /убывание/ рака прямой кишки вслед за медитацией и ремиссию /временное приостановление/ метастазов /вторичных раковых новообразований/, развивающихся из первичного рака в легких.

Возможны и иные осложнения хозяйственной деятельности, в том числе такие обеспечительные меры, предпринятые налоговыми органами, как приостановление операций по банковским счетам, которые могут повлечь негативные последствия в виде дополнительных потерь.

При этом одной из мер ответственности может являться приостановление деятельности организации на срок до девяноста суток.

Единственным наказанием для граждан является понижение статуса, ранга, а когда возможность понижения исчерпывается – приостановление или лишение гражданства.

Он напомнил, что со времени февральских выборов правительство наделено исключительными правами, включая введение цензуры прессы и приостановление всех конституционных гарантий.

приостановление — это… Что такое приостановление?


приостановление
приостановление

сущ., кол-во синонимов: 13


Словарь синонимов ASIS. В.Н. Тришин. 2013.

.

Синонимы:
  • приостановка
  • приостановленный

Смотреть что такое «приостановление» в других словарях:

  • ПРИОСТАНОВЛЕНИЕ — ПРИОСТАНОВЛЕНИЕ, приостановления, ср. (книжн.). Действие по гл. приостановить приостанавливать. Приостановление решения суда. Толковый словарь Ушакова. Д.Н. Ушаков. 1935 1940 …   Толковый словарь Ушакова

  • приостановление — ПРИОСТАНОВИТЬ, овлю, овишь; овленный; сов., что. Временно остановить, задержать, прекратить. П. работы. П. исполнение приговора. Толковый словарь Ожегова. С.И. Ожегов, Н.Ю. Шведова. 1949 1992 …   Толковый словарь Ожегова

  • Приостановление — ср. 1. процесс действия по гл. приостановить, приостановиться (от приостанавливаться 1., 2., 3., 4.) 2. состояние по гл. приостановиться (от приостанавливаться 1., 2., 3., 4.) Толковый словарь Ефремовой. Т. Ф. Ефремова. 2000 …   Современный толковый словарь русского языка Ефремовой

  • приостановление — приостановление, приостановления, приостановления, приостановлений, приостановлению, приостановлениям, приостановление, приостановления, приостановлением, приостановлениями, приостановлении, приостановлениях (Источник: «Полная акцентуированная… …   Формы слов

  • приостановление — приостановл ение, я …   Русский орфографический словарь

  • приостановление — (2 с), Пр. о приостановле/нии …   Орфографический словарь русского языка

  • приостановление — Syn: сдерживание, ограничение, задержка, заминка (разг.), промедление (приподн.), временное прекращение …   Тезаурус русской деловой лексики

  • приостановление — я; ср. к Приостановить и Приостановиться. П. производства. П. исполнения приговора. П. платежей …   Энциклопедический словарь

  • ПРИОСТАНОВЛЕНИЕ — ABEYANCEБанковский термин,к рый обозначает временную отмену права на собственность вплоть до установления истинного владельца. Наличие притязаний или сомнений при определении права собственности на недвижимость бросает тень на титул …   Энциклопедия банковского дела и финансов

  • приостановление — я; ср. к приостановить и приостановиться. Приостановле/ние производства. Приостановле/ние исполнения приговора. Приостановле/ние платежей …   Словарь многих выражений


Слова «приостановление» морфологический и фонетический разбор

Объяснение правил деление (разбивки) слова «приостановление» на слоги для переноса.
Онлайн словарь Soosle.ru поможет: фонетический и морфологический разобрать слово «приостановление» по составу, правильно делить на слоги по провилам русского языка, выделить части слова, поставить ударение, укажет значение, синонимы, антонимы и сочетаемость к слову «приостановление».


Слоги в слове «приостановление» деление на слоги

Количество слогов: 7
По слогам: при-о-ста-но-вле-ни-е


По правилам школьной программы слово «приостановление» можно поделить на слоги разными способами. Допускается вариативность, то есть все варианты правильные. Например, такой:
при-ос-та-нов-ле-ни-е

По программе института слоги выделяются на основе восходящей звучности:
при-о-ста-но-вле-ни-е

Ниже перечислены виды слогов и объяснено деление с учётом программы института и школ с углублённым изучением русского языка.


  • при — начальный, прикрытый, открытый, 3 буквы
  • о — средний, неприкрытый, открытый, 1 буква
  • ста — средний, прикрытый, открытый, 3 буквы
    с примыкает к этому слогу, а не к предыдущему, так как не является сонорной (непарной звонкой согласной)
  • но — средний, прикрытый, открытый, 2 буквы
  • вле — средний, прикрытый, открытый, 3 буквы
    в примыкает к этому слогу, а не к предыдущему, так как не является сонорной (непарной звонкой согласной)
  • ни — средний, прикрытый, открытый, 2 буквы
  • е — конечный, неприкрытый, открытый, 1 буква
  • Как перенести слово «приостановление»

    при—остановление
    прио—становление
    приос—тановление
    приоста—новление
    приостано—вление
    приостанов—ление
    приостановле—ние

    Морфологический разбор слова «приостановление»

    Часть речи:

    Имя существительное

    Грамматика:

    часть речи: имя существительное;
    одушевлённость: неодушевлённое;
    род: средний;
    число: единственное;
    падеж: именительный, винительный;
    отвечает на вопрос: (есть) Что?, (вижу/виню) Что?

    Начальная форма:

    приостановление

    Разбор слова «приостановление» по составу

    приприставка
    остановлкорень
    енисуффикс
    еокончание

    приостановление

    Сходные по морфемному строению слова «приостановление»

    Сходные по морфемному строению слова

  • привлечение
  • присуждение
  • принесение
  • прикрепление
  • приготовление
  • Синонимы слова «приостановление»

    1. приостанавливание

    2. приостановка

    3. задержка

    4. заминка

    5. затор

    6. замедление

    7. промедление

    8. проволочка

    9. законсервирование

    10. перекрытие

    11. прекращение

    Предложения со словом «приостановление»

    Наказать за такие нарушения конкурента можно не только предупреждением или штрафом, но и административным приостановлением деятельности всего предприятия.

    Источник: А. А. Орлов, Война за доли рынка: конкурентные бои без правил.

    Приостановление статуса адвоката влечёт приостановление действия гарантий в отношении данного адвоката, предусмотренных законом.

    Источник: Коллектив авторов, Адвокатура в России, 2006.

    Предусматриваются для должностных лиц: предупреждения, штраф, дисквалификация; для юридических лиц: штраф, административное приостановление деятельности.

    Источник: К. Г. Сорокин, Актуальные вопросы развития национальных систем противодействия легализации преступных доходов и финансированию терроризма в государствах-членах ЕврАзЭС, 2014.

    Сочетаемость слова «приостановление»

    1. о приостановлении операций

    2. о приостановлении производства

    3. о приостановлении исполнения

    4. (полная таблица сочетаемости)

    Значение слова «приостановление»

    ПРИОСТАНОВЛЕ́НИЕ , -я, ср. Действие по знач. глаг. приостановить; действие и состояние по знач. глаг. приостановиться. Приостановление производства. Приостановление исполнения приговора. Приостановление платежей. (Малый академический словарь, МАС)

    Склонение слова «приостановление» по подежам

    ПадежВопросЕдинственное числоЕд.ч.Множественное числоМн.ч.
    ИменительныйИм.что?приостановление, приостановленьеприостановления, приостановленья
    РодительныйРод.чего?приостановления, приостановленьяприостановлений
    ДательныйДат.чему?приостановлению, приостановленьюприостановлениям, приостановленьям
    ВинительныйВин.что?приостановление, приостановленьеприостановления, приостановленья
    ТворительныйТв.чем?приостановлением, приостановленьемприостановлениями, приостановленьями
    ПредложныйПред.о чём?приостановленье, приостановлении, приостановленьиприостановлениях, приостановленьях

    Как правильно пишется слово «приостановление»

    Орфография слова «приостановление»

    подвеска — это … Что такое подвеска?

  • приостановка — [syspɑ̃sjɔ̃] n. f. • Suspenciun «délai, incertitude» 1170; лат. Suspendre, de suspendre I ♦ Le fait de suspendre (I), d interrompre ou d interdire; сын результат. 1 ♦ Vx ou dr. (sauf dans des loc.) Прерывание или повторение плюс опоздание. La…… Encyclopédie Universelle

  • Подвеска — Подвеска *, н. [Ср. F. подвеска, L. Suspensio арочная работа, несовершенное произношение.См. {Suspend}.] 1. Акт приостановки или состояние приостановки; склонность; так же, подвеска с крючка. [1913 Webster] 2. Особенно временная задержка … Международный словарь английского языка для сотрудничества

  • Подвеска — может относиться к: В науке: * Инфраструктура подвесного моста * Подвеска (топология), в математике * Подвеска (химия), смесь двух химических веществ с характером, который не оседает быстро. : * Подвеска…… Википедия

  • подвеска — sustantivo femenino 1.Acción y efecto de Suspender o Suspenderse: la Suspensión de un vuelo, la Suspensión de las pruebas. Acaban de anunciar por los altavoces la Suspensión del servicio de autobuses. La Suspensión de las clases no ha sido…… Diccionario Salamanca de la Lengua Española

  • Suspensión — puede referirse a: Suspensión, en el mundo del automóvil y de los vehículos en general, se refiere a al concunto de elementos que amortiguan las irregularidades de la calzada. Las bicicletas necesitan ciertas características especiales.…… Wikipedia Español

  • Suspensión — (Del lat. Suspensĭo, ōnis). 1. f. Acción y efecto de Suspender. 2. Censura eclesiástica o corrección gubernativa que en todo o en parte priva del uso del oficio, beneficio o empleo o de sus goces y emolumentos. 3. En los carruajes, cada una de…… Diccionario de la lengua española

  • Suspension — oder Suspendierung (v. Lat.: Suspendre in der Schwebe lassen) bezeichnet: bestimmte Vorrichtungen oder Techniken zur Aufhängung oder Anhebung von Körpern, etwa: die Aufhängungung des… Википедия

  • подвеска — Подвеска.с. f. v. Surseance, прекращение работы для quelque temps. О приостановлении исполнения приговора до ареста. подвеска d armes. в соответствии с условиями подвески. une Suspension entiere des puissances de l ame, des facultez de l ame… Dictionnaire de l’Académie française

  • отстранение — приостановление n: действие приостановления: состояние или период приостановления отстранение сотрудника от юридического словаря Merriam Webster. Мерриам Вебстер. 1996. приостановка… Юридический словарь

  • подвеска — начало 15в., временная остановка или лишение, от L. Suspendem (ном. Suspensio) действие или состояние подвешивания, прыжок, от стр. основы suspendre, чтобы повесить (см. SUSPEND (ср. Suspend)). Видимость истины, достаточная для этих…… Этимологический словарь

  • Suspensĭon — (v. Lat.), 1) Aufschiebung, Unterbrechung, Aufhebung; 2) Ungewißheit, Unschlüssigkeit; 3) Aufschieben des Urtheils über das, worüber man noch zweifelhaft ist, od. wozu man noch keine hinlänglichen Entscheidungsgründe шляпа; 4) Anspannung, gespannte… Pierer’s Universal-Lexikon

  • .

    определение приостановки по The Free Dictionary

    Пришло двенадцать часов; прозвенел звонок для приостановки работы; рабочие разошлись обедать; Стейтон тоже ушел, желая, чтобы я запер дверь конторы и взял с собой ключ. Сэр Уолтер когда-то был в компании покойного виконта, но никогда не видел никого из остальной семьи; и трудности этого дела возникли из-за того, что все половые сношения были приостановлены церемониальными письмами со времени смерти этого покойного виконта, когда в результате опасной болезни сэра Уолтера в то же время произошла К несчастью, упущение у Келлинча.»Вот один из лучших ученых, один из самых оригинальных гениальных людей и один из самых трудолюбивых деятелей литературной профессии нашей страны, временное прекращение работы которого из-за телесной болезни сразу же ставит его на один уровень с учеными. общие объекты общественной благотворительности. казалось, что лунный свет приостановлен, делая его более распространенным, чем в ясном воздухе. Прекращение боевых действий против осужденного убийцы, чтобы позволить исполнительной власти определить, не было ли убийство совершено прокуратурой. поверенный.Все они были выставлены в той комнате Замка, в которую я был впервые введен и которая служила не только общей гостиной, но и кухней, если я могу судить по кастрюле на плите и медной посуде. украшение над камином, предназначенное для подвешивания жаровни. Марнера очень ценили в этом маленьком скрытом мире, известном ему как церковь, собирающаяся во дворе фонарей; его считали молодым человеком примерной жизни и горячей веры; и особый интерес был сосредоточен в нем с тех пор, как он впал на молитвенном собрании в таинственную неподвижность и приостановку сознания, которые продолжались в течение часа или более, что было ошибочно принято за смерть.Снова все было тихо и продолжалось так долго, что я начал думать, что противоборствующие армии договорились о приостановке боевых действий; когда щелкнул третий пистолет, а затем последовал крик. В этой банальной болтовне, которая длилась некоторое время, первоначальная тема казалась совершенно забытой; и хотя Кэтрин была очень довольна тем, что она на какое-то время уронила его, она не могла избежать небольшого подозрения по поводу полного прекращения нетерпеливого желания Изабеллы увидеться с мистером. С этим ответом мисс Сквирс поправила шляпку и вуаль, которые были лишь сверхъестественное вмешательство и полное прекращение действия законов природы могло быть сведено к любой форме или форме; и, очевидно, льстив себе тем, что она выглядела необычайно аккуратной, стряхнув сэндвич-крошки и кусочки печенья, скопившиеся у нее на коленях, и, воспользовавшись протянутой рукой Джона Броуди, спустилась из кареты.Диана, помещенная в космос Мишелем, воспроизвела, но без каких-либо уловок, чудесную подвеску, которую практиковали Кастон и Роберт Гуден. Однако Милтон никогда не был обычным придурком, и ссора с самовлюбленным наставником однажды привела к его неформальное отстранение от университета. .Подвеска

    — Викисловарь

    английский [править]

    Высокий C, обозначенный красным, был перенесен из первого аккорда во второй, создавая таким образом подвес (смысл 7) Подвес (смысл 9) в топологии. Синие линии указывают исходное пространство, а зеленые линии — конечные точки, которые свернулись в точки.

    Этимология [править]

    From Late Latin Suspendsiō , Suspendsinem («изгиб, прыжок; подвешивание»), от suspendēre , от suspendō («повесить трубку, чтобы приостановить»), от sub- («префикс » означает «под ») + pendere (от pendō («повесить, приостановить»), от Proto-Italic * pendō («повесить, поставить в подвешенное положение»), от Proto -Индоевропейская * (s) pénd-e-ti , от * (s) pend- («тянуть; вращать»)).Сравните подвеску Anglo-Norman , подвеску French , подвеску Occitan .

    Произношение [править]

    Существительное [править]

    подвес ( счетных и бесчисленных , множественных подвесов )

    1. Акт приостановки, или состояние приостановки.

      подвес с крючка

    2. Временная или условная задержка, прерывание или прекращение.
      • 1983 Сентябрь, «Программа переработанных материалов в ответ на Закон о сохранении и восстановлении ресурсов», Харви Яковиц, редактор, Национальное бюро стандартов управления переработанных материалов, 1976–1982 гг. (Специальная публикация NBS; 662) , Вашингтон, округ Колумбия: Типография правительства США, OCLC 711639795 , стр. 52:

        Страх перед выбросами диоксинов привел к приостановке усилий по созданию завода по производству энергии из отходов на верфи Бруклинского военно-морского флота.

    3. (химия) (физика) Состояние твердого тела или вещества, образующегося, когда его частицы смешиваются с жидкостью, но не растворяются в ней, и могут разделяться при деформации.
      • 2011 8 августа, М. В. Хаббелл, «Химия», в Основы атомной энергетики: вопросы и ответы , Блумингтон, Индиана: AuthorHouse, → ISBN , стр. 216:

        В виде твердых тел слипаясь, они становятся тяжелее, из-за чего они выпадают из суспензии в воду.

      1. Таким образом, это своего рода ил или ил.
    4. Акт удержания человека, который слушает, в сомнениях и ожиданиях того, что последует.
    5. Временное отстранение человека от работы, в обществе и т. Д. До завершения расследования предполагаемого неправомерного поведения.
    6. (образование) Процесс запрета ученику посещать школу в качестве наказания (в частности, отстранение от посещения школы).

      отстранение от школы в качестве дисциплинарной меры

      • 1979 , Ирвинг Р [оберт] Кауфман, главный судья Апелляционного суда США второго округа, «Thomas v.Совет по образованию », в Федеральный репортер. Вторая серия. Дела, рассмотренные и разрешенные в окружных апелляционных судах и окружных судах Соединенных Штатов, а также в Апелляционном суде округа Колумбия, с аннотациями по ключевым номерам , том 607, Сент-Пол, Миннесота: West Publishing Company, → OCLC , стр. 1045; перепечатано Майклом Имбером; Тайлл ван Гил, «Свобода слова студентов», в Законе об образовании , 4-е издание, Нью-Йорк, Нью-Йорк; Абингдон, Oxon: Routledge, 2010, → ISBN , стр. 158:
        […] Донна Томас, Джон Тидеман, Дэвид Джонс и Ричард Уильямс, все учащиеся неполной старшей школы Гранвилля, в ноябре 1978 г. задумали план выпуска сатирической публикации, адресованной школьному сообществу.[…] [Заместитель директора Фредерик] Рид вызвал Тидемана и обсудил с ним «опасности» публикации материалов, которые могут оскорбить или причинить вред другим. В частности, он сказал Тидеману, что аналогичная публикация за несколько лет до этого привела к отстранению участвовавших от этого студентов.
    7. (музыка) Акт или диссонанс, возникающий в результате продления одного или нескольких тонов аккорда на следующий аккорд, таким образом вызывая мгновенный диссонанс, приостанавливающий согласие, которого ожидает ухо.
      • 2007 , Зои Браудер Долл, «Фантомные ритмы, скрытые гармонии: использование педали Sostenuto в Sequenza IV для фортепиано Berio, Leaf и Sonata », в Джанет К. Халфьярд, редактор , Последовательности Берио: Очерки производительности, композиции и анализа , Олдершот, Хэмпшир; Burlington, Vt .: Ashgate Publishing, → ISBN , стр. 62:
        Как и в Sequenza IV , подвеска аккорда создает несколько различных уровней активности, которые можно понять, посмотрев на аккорд правой руки. во втором такте.
    8. (Шотландия, закон) Приостановление или отсрочка исполнения приговора, обычно посредством письма об отстранении, предоставляемого по заявлению лорду ординарному.
    9. (топология) Топологическое пространство, полученное из другого путем взятия произведения исходного пространства с интервалом и сворачивания каждого конца произведения в точку.
      • 2012 , Х. Расмуссен, «Стратегическая стойкость карт непрерывной агрегации», в Джеффри М. Хил, редактор, Топологический социальный выбор: с 45 фигурами (Социальный выбор и благосостояние; т.14, вып. 2, 1997), Берлин: Springer-Verlag, DOI: 10.1007 / 978-3-642-60891-9 , → ISBN , стр. 110:
    10. (топология) Функция, производная стандартным способом из другой, так что область и область области текущей функции являются приостановками исходной функции.
      • 2010 , Пол Арне Эствэр, «Предварительные сведения», в Гомотопическая теория C * -алгебр (Границы математики), Базель: Birkhäuser, Springer Basel, DOI: 10.1007 / 978-3-0346-0565-6 , → ISBN , стр. 17:
        Категория модели называется заостренной, если исходный объект и конечный объект совпадают. Гомотопическая категория любой отмеченной модельной категории приобретает подвес функтора , обозначенного Σ {\ displaystyle \ Sigma}. Оказывается, Ho (M) {\ displaystyle {\ text {Ho}} (M)} естественным образом является пре-триангулированной категорией […]. Когда подвеска является эквивалентом, M {\ displaystyle M} называется категорией стабильной модели, и в этом случае Ho (M) {\ displaystyle {\ text {Ho}} (M)} становится триангулированной категорией [… ].
    11. (автомобили) Система пружин и амортизаторов, соединенных с колесами автомобиля, которая позволяет автомобилю плавно двигаться с уменьшенным ударом для пассажиров.
      • 2011 , Чак Эдмондсон, «Рулевое управление и подвеска», в Fast Car Physics , Балтимор, штат Мэриленд: издательство Johns Hopkins University Press, → ISBN , стр. 151:

        Если вы едете со скоростью неровности, левая и правая шины толкают подвеску вверх одновременно.

    Синонимы [править]
    Производные термины [править]
    Связанные термины [править]
    Переводы [править]

    акт приостановления или состояние приостановления

    временная или условная задержка, прерывание или прекращение

    состояние твердого вещества при смешивании с жидкостью, но не растворении в ней

    Действие, заставляющее человека слушать в сомнениях и ожиданиях

    музыка: продолжение одного или нескольких тонов аккорда на аккорд, следующий за

    .

    Закон Шотландии: приостановление или отсрочка исполнения приговора

    Автомобиль

    : система пружин и амортизаторов, соединенных с колесами автомобиля

    .

    BMR Suspension — Performance Подвеска и детали ходовой части


    Веб-сайты, спонсируемые BMR

    Где тусуются все мустангеры

    2010-2015 Chevy Camaro

    2016 и более новые Chevy Camaro

    Chevelle Performance & Tech

    Новое поколение Ford Performance

    G-Body Tech и производительность

    Подвеска и шасси Pontiac G8

    Mustang, Camaro и G8 Racing

    Chevrolet Impala Tech

    Установка деталей на базе LS1

    Pro Touring, G-Machine, Подвеска

    Camaro, Firebird и GTO

    Подвеска GTO, ходовая часть, трансмиссия

    Camaro, Firebird, GTO и CTS-V

    Поздняя модель GM

    78-83 Малибу Performance Racing

    Ford Mustang и Shelby GT500

    Ford Mustang и Shelby GT500

    2015+ S550 Mustang Forum

    ОФИЦИАЛЬНЫЙ СПОНСОР NMCA

    ОФИЦИАЛЬНЫЙ СПОНСОР NMRA

    Pro Touring и G-Machine

    S197 Mustang GT и Shelby GT500

    Chevy SS Forum

    Все Ford Performance

    СВТ Мустанг Фурм

    1967-2012 Chevy Camaro Tech

    1982-1992 Камаро и Жар-птица
    Доминируйте в соревнованиях!

    Гонщики с 10.50 и более быстрые ET нуждаются в надежной прочности компонентов подвески BMR Suspension!

    BMR Suspension производит качественные рычаги управления производительностью для тяжелых условий эксплуатации, поперечины Панара, распорки амортизаторов, К-образные элементы, комплекты понижающих пружин, полуоси CV, поперечные рычаги, продольные рычаги, стабилизаторы поперечной устойчивости, комплекты стабилизаторов поперечной устойчивости, подножки, Петли безопасности приводного вала и многое другое.

    У нас есть компоненты подвески и шасси для ваших Camaro, Firebird, Nova, Trailblazer SS, SSR, Monte Carlo, Intrigue, Grand Prix, Regal, Cutlass, Grand Sport, El Camino, LeMans, Chevelle, Malibu, GTO, G8, Grand National, CTS-V, Caprice, Skylark, Buick 442, Mustang GT, Shelby GT500 и многие другие поколения американских маслкаров с 1960-х годов до наших дней с упором на машины с двигателями LSX.

    Все компоненты подвески BMR спроектированы так, чтобы точно соответствовать, выдерживать жесткие соревнования и улучшать тягу и управляемость для более быстрых инопланетян, так что вы можете доминировать в соревнованиях с подвеской BMR!

    Ознакомьтесь с нашими только что выпущенными продуктами!
    Посмотрите наше лучшее видео!
    Подвеска BMR — TR007 Двойные регулируемые задние подножки — 2016+ Camaro
    В новейшем видеоролике о продукте BMR Suspension демонстрируются задние двойные регулируемые подножки для Chevrolet Camaro 2016 года выпуска.Эти двойные регулируемые подножки исключают заводское отклонение подножек и повышают устойчивость соосности сзади. Комплект в …
    2008 — Dodge Challenger 2020 года
    Верхние продольные рычаги, одинарные, регулируемые, со штангой
    Деталь № UTA111
    Усиление старта, уменьшение подскакивания колес и добавление единообразия в поворотах вашему Dodge Challenger 2008-2019 гг. Стало проще с верхними продольными рычагами подвески BMR.Штатные штампованные стальные продольные рычаги с мягкими резиновыми втулками прогибаются под нагрузкой …
    Всего $ 159.95
    2015 — Dodge Challenger 2020 года
    Петля безопасности приводного вала
    Деталь № DSL110
    Защитите свой Dodge Challenger 2015-2017 годов с автоматической коробкой передач A8 (кроме автомобилей с 8HP90), соблюдая правила безопасности NHRA с помощью петли безопасности приводного вала от подвески BMR.Если вы собираетесь провести гонку на своем Challenger, скорее всего, вам понадобится др …
    Всего $ 99.95
    2015 — Мустанг 2020 года
    Комплект пружин опускания, 4 шт., Минимальное падение, производительность
    Номер детали SP763
    Нет ничего лучше агрессивного вида автомобиля с правильной осанкой! Стандартные пружины со временем проседают, ржавеют и просто изнашиваются.BMR Suspension считает, что правильные пружины выходят за рамки внешнего вида — ваш S550 тоже должен работать! Все BMR сприн …
    Всего $ 199.95
    О BMR Suspension Inc.

    Когда в 1998 году появилась подвеска BMR Suspension, энтузиастам спортивного автомобилестроения было трудно найти подвеску с инновационным дизайном и качественной конструкцией по доступной цене. BMR превратил этот рыночный пробел в философию бизнеса и с тех пор обслуживает потребности наших клиентов. В настоящее время BMR предлагает шасси, подвеску и трансмиссию для 22 различных транспортных средств и является ведущим производителем подвески во многих сегментах рынка, которые она обслуживает.

    Если вы интересуетесь уличными гонками, хардкорными дрэг-рейсингами или погрузочно-разгрузочными работами, BMR Suspension предлагает все, что вам нужно. Изготовленные с гордостью в США на производственном предприятии недалеко от Тампы, Флорида, американские рабочие вырезают, изгибают, надрезают, сверлят и фрезеруют компоненты из DOM американского производства и хромомолибденовой стали. Затем каждое изделие приваривается к арматуре, чтобы обеспечить неизменно высокое качество. Рабочие обрабатывают детали дробеструйной очисткой, а затем наносят на них порошковое покрытие, используя собственную линию порошковой окраски BMR.Готовые детали собираются и упаковываются в сборочном цехе. Производя каждый продукт самостоятельно, BMR может контролировать качество на всех этапах производственного процесса.

    Подвески

    BMR подходят и работают так хорошо, потому что они ездят по улицам и тестируются на гусеницах на автомобилях проекта BMR. Среди автомобилей прошлых проектов — дрэг-кар Mustang 2005 года, уличный автомобиль Mustang 2005 года, GTO 2004 года и Camaro 1994 года. Текущие проектные автомобили BMR включают Camaro 2016 года, три Mustang GT 2015 года, Mustang GT 2011 года, Camaro 2010 года и Camaro 1969 года.Как будто этого было недостаточно, у BMR также есть G8 GT 2009 года, Trailblazer SS 2008 года, Mustang Mach 1 2003 года, Grand Prix GTP 2000 года, Camaro 1998 года, Mustang LX 1990 года, Camaro 1971 года, Chevelle 1970 года, Chevelle 1967 года и GTO 1968 года. Но это больше, чем просто отличные автомобили — практически каждый сотрудник BMR также является гонщиком или хот-роддером. Эта любовь к гонкам каждый день проявляется в обслуживании клиентов BMR, инновациях в дизайне и качестве производства.

    Продолжая расширять границы в области инноваций в дизайне продуктов и производственных технологий, вы можете быть уверены, что BMR Suspension продолжит предлагать самые инновационные, ориентированные на качество и доступные продукты подвески.Когда производительность является обязательной, положитесь на подвеску BMR!

    .

    Т 54а лицевой счет: Унифицированная форма № Т-54а (лицевой счет СВТ)

    Унифицированная форма № Т-54а (лицевой счет СВТ)

    Т-54а (лицевой счет) – форма, используемая для отображения информации, необходимой для начисления зарплаты и осуществления удержаний из нее, по определенному сотруднику на протяжении года, а также для внесения туда самих сумм начислений и удержаний. Подробнее о том, где и зачем применяется эта форма, а также о порядке ее заполнения вы узнаете из нашей статьи.

    Когда используется форма лицевого счета сотрудника

    Форма Т-54а является унифицированной (утверждена постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1) и используется бухгалтером для того, чтобы на протяжении года вносить в нее сведения о ежемесячных начислениях и удержаниях, произведенных по конкретному сотруднику. Такие лицевые счета заводятся для каждого трудоустроенного работника.

    Сведения для занесения в форму Т-54а берутся из первичных документов, относящихся к работнику, а также иной документации, в которой учитывается фактическая выработка (выполненные работы, величина отработанного рабочего времени).

    Основанием для того, чтобы завести лицевой счет для работника, служит приказ о приеме его на работу. На предприятиях с большим штатом формы Т-54а заполняются персонально на каждого сотрудника, но если сотрудников не так много, возможна альтернатива – ведение специальных ведомостей.

    Подробнее об одной из таких ведомостей вы узнаете из материала «Зарплатная ведомость формы Т-53 (скачать бланк)».

    В чем отличие форм Т-54 и Т-54а

    В отличие от формы Т-54, которая заполняется вручную, документ Т-54а используется только в тех случаях, когда процесс обработки бухгалтерских данных автоматизирован и осуществляется с помощью средств вычислительной техники (СВТ).

    Это означает, что лицевой счет с литерой «а» обязательно распечатывается на принтере, причем для его создания и ведения используется специальная бухгалтерская программа.

    Порядок ведения лицевого счета

    К распечатанному бланку Т-54а (с заполненными данными о сотруднике) ежемесячно подклеивается расчетный листок, содержащий:

    • данные о том, как была сформирована зарплата;
    • информацию обо всех произведенных удержаниях;
    • итоговую сумму выплаченных средств.

    ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! На оборотной стороне лицевого счета (либо на каждой подклеиваемой к нему распечатке) приводятся все шифры и коды, используемые при учете зарплаты.

    В лицевой счет заносится вся информация, связанная с трудом работника, если она может повлиять на размер зарплаты. Так, в документе отражаются:

    • дата и номер приказа о трудоустройстве;
    • информация об отгулянных отпусках;
    • сведения о начисленных доходах;
    • информация о налоговых вычетах или иных использованных льготах;
    • данные по удержаниям из зарплаты.

    Срок хранения лицевых счетов составляет (п. 296 Перечня типовых управленческих архивных документов по приказу Росархива от 20.12.2019 № 236):

    • 75 лет, если лицевой счет относится к документам, законченным делопроизводством до 01.01.2003;
    • 50 лет, если лицевой счет — документ, законченный делопроизводством после 01.01.2003.

    Для обеспечения столь длительного хранения документы должны быть сданы в архив. Обычно лицевые листки заводятся на календарный год, но возможно и более длительное использование одного бланка документа.

    О сроках хранения иной бухгалтерской документации читайте в статье «Срок хранения бухгалтерских документов в организации».

    Как вести личные дела работников? Оформите пробный бесплатный доступ к «КонсультантПлюс» и узнайте, что можно хранить в личном деле, а что — запрещено законом.

    Где скачать бланк Т-54а

    Скачать бланк лицевого счета формы Т-54а вы можете, кликнув по картинке ниже. Там же вам будет доступен и заполненный образец данной формы:

    Бланк формы Т-54а Скачать

    Итоги

    Форма Т-54а представляет собой лицевой счет, оформляемый ежегодно на каждого из сотрудников. В нем содержатся сведения, на основании которых сотруднику начисляется зарплата, и сами начисления. В отличие от аналогичной формы Т-54 форма Т-54а ведется с применением средств вычислительной техники.

    Лицевой счет Т-54а: для чего используется форма

    В данной статье мы рассмотрим: Лицевой счет Т-54а. Узнаем для чего используется форма. Разберемся, кем заполняется и подписывается лицевой счет.

    Операции по начислению заработной платы, отпускных, премиальных, больничных и иных выплат относятся к элементам хозяйственной дтеятельности предприятия. Согласно федеральному закону «О бухгалтерском учете» все они должны быть подтверждены первичной учетной документацией. Вы можете ознакомиться с формой Т-54а.

    Постановление Госкомстата от 05.01.2004 устанавливает два возможных варианта форм: Т-54 и Т-54а. Последняя предполагает автоматизированную обработку сведений и заполнений в программах 1С, SAP, БОСС-кадровик и им аналогичных. В 2013 году формы перестали быть обязательными, законодатель разрешил организациям разработать и утвердить удобные для себя бланки. При условии, что они будут содержать обязательную информацию согласно требованиям. Читайте также статью: → «Форма Т-54. Лицевой счет работника»

    Для чего используется форма Т-54а

    Лицевой счет, составляемый по типовому бланку Т-54а, применяется в случае ведения учетной деятельности посредством автоматизированной системы. Документ содержит реквизиты, требуется для верного исчисления зарплаты сотрудника.

    Информация, представленная в бланке, отражает составляющие части ежемесячной оплаты труда, производимые удержания, а также основания для их выполнения. То есть форма показывает начисляемые каждый месяц к выплате суммы зарплаты на протяжении календарного года, а также исходные данные для верного проведения расчетов:

    • Персональные сведения;
    • Отметки о принятии в должность;
    • Размер оклада, тарифной ставки, надбавок и премиальных составляющих;
    • Предоставляемые отпускные периоды;
    • Производимые удержания.

    Кем заполняется и подписывается лицевой счет

    Бланк Т-54а заполняется сотрудником бухгалтерской службы. Бухгалтер каждый месяц проводит исчисление заработной платы, исходя из имеющихся исходных данных.

    Подписывается документ главным бухгалтером или бухгалтером, осуществляющим заполнение лицевого счета. Если такой должности на предприятии нет, то право подписи получает руководитель организации или иной сотрудник, наделенный таким правом посредством доверительной бумаги или приказа.

    Подпись может быть проставлена вручную чернилами синего оттенка или в электронном виде. Постановка печати не документе не требуется. Читайте также статью: → «Необходимые документы при приеме на работу для сотрудника и организации»

    Инструкция по заполнению формы лицевого счета

    Основаниями для внесения сведений являются приказы о приеме, премировании, дисциплинарных взысканиях, увольнении, переводах, табеля рабочего времени. В случае сдельной оплаты труда указывают наряд на выполненные работы, нормировочный или путевой лист. Все источники информации должны быть подписаны руководителем организации и иметь индивидуальный номер. Структура бланка лицевого счета включает в себя обязательную титульную часть и табличную. Вы можете ознакомиться с примером заполнения формы Т-54а.

    Заполнение титульной части бланка Т-54

    Это обязательная составляющая лицевого счета, заполняется на титульном листе формы. Бухгалтеру необходимо заполнить такие данные:

    • Реквизиты работодателя: полное юридическое наименование, форма собственности, код по классификатору ОКПО, структурное подразделение, в котором числится работник;
    • Реквизиты документа: его номер и дата, которая будет совпадать с датой открытия лицевого счета. Здесь же указывается категория персонала (рабочий, специалист, руководитель) и расчетный период, за который подается документ. Если сотрудник принят не с начала года, то месяц, в котором проведен приказ о приеме;
    • Личные сведения о сотруднике: фамилия, имя и отчество без сокращений в именительном падеже, ИНН, СНИЛС, семейное положение и количество детей в семье, дата рождения и дата приема. Вписывается присвоенный табельный номер и код по месту жительства. Последняя цифра обычно автоматически подгружается из классификатора программы, но в ином случае ее можно запросить в региональной ФНС.

    Заполнение основной части формы Т-54

    Данная часть состоит из таблицы, столбцы в которой объединены в группы по признаку вносимых сведений:

    Графы табличной части

    Пояснения по заполнению

    Графы 1-8

    Заполняются регистрационными данными приказа о принятии трудящегося на работу (номер, дата). Сюда относят отдел, в котором работает сотрудник, условия труда, график выхода, тарифную ставку и оклад, предусмотренные надбавки.

    Графы 9-16

    Данные графы содержат сведения об отдыхе: периоды предоставляемых отпусков, количество выходных дней, документы, на основании которых отпуска были предоставлены, их номера и даты.

    Графы 17-21

    Указанные графы предназначены для отметок о производимых ежемесячных удержаниях. Сюда относят вычеты по исполнительным листам, алименты, взыскания, возмещение ущерба, финансовые санкции, связанные с дисциплинарными проступками. Если сотруднику была выдана сумма подотчетных средств на расходы, например, по проживанию в гостинице или проезд в командировку, и он не предоставил отчетные документы, подтверждающие целевое использование этих денег (билеты или посадочные талоны), то организация также вправе удержать недостающую сумму, прописав ее в лицевом счете. Каждая запись должна содержать ссылку на реквизиты документа, обосновывающего удержание.

    Если организация предоставляет сотруднику возможность питания или проживания с постоплатной системой расчета, выдает ему кредит в счет заработной платы, такие удержания в лицевом счете не учитывают.

    Графа 22

    Вносят сведения об имеющихся налоговых льготах. Это может быть льгота на стандартный, пенсионный, социальный, имущественный налоговый вычет. Документальные подтверждения права на них должны храниться не в личной карточке, а в бухгалтерии предприятия.

    Графы 23-27

    В данные графы копируется информация из табелей учета рабочего времени о нахождении трудящегося на рабочем месте. Эти графы содержат 12 строк, по количеству месяцев в году, соответственно информация вносится по каждому периоду индивидуально: часы выхода и время сверхурочной работы. Сведения для заполнения данных столбцом берутся из табелей, которые представляются ответственными лицами, заполняющими данные о явках и неявках в течение расчетного месяца. Как правило, по завершению календарного месяца начальники подразделения сдаются заполненные табеля в бухгалтерскую службу, где и производится начислению зарплатных средств с заполнением лицевого счета.

    Графы 28-37

    В данных столбцах фиксируют конкретные суммы начислений. Каждый вид оплаты для удобного использования закодирован. Список кодов утверждается отдельным распоряжением руководителя предприятия. Например, на практике применяются такие кодовые обозначения:

    • 2000 – основной заработок;
    • 2002 – отпускные выплаты;
    • 2004 – разовая премиальная выплата;
    • 2001 – удержания по исполнительному листу, например, алименты.

    Эти же коды будут отражаться в справке 2-НДФЛ и 1982-н сотрудника. Начисления будут выглядеть как «таблица в таблице», в шапке которой обозначены коды, а ниже – суммы выплат.

    Награды, подарки и подарочные карты, предоставленные сотрудникам в связи с корпоративными и государственными праздниками, также учитываются в лицевом счете с кодом «ценный подарок».

     

    Графы 38-46

    Представляют суммы вычетов и удержаний, включая выданные авансы и налоги на доходы физических лиц.

    Графы 47 и 48

    В указанных столбцы лицевого счета заносят данные о задолженностях сотрудника перед предприятием. Здесь могут быть излишне выплаченные суммы, авансы или, например, удержания из заработной платы на основании документов, подтверждающих его вину. Важно помнить, что сумма ежемесячного удержания не должна превысить 20% его заработка за этот период.

    Графа 49

    В данный столбец табличной части вписывают выданные на руки или перечисленные на зарплатную карту денежные средства, то есть чистый доход сотрудника – начисленную сумму, уменьшенную на величину различных удержаний и налогов.

    Если сотрудник занимает две должности на правах совместительства, лицевой счет необходимо завести на каждую из них, присвоив отдельный табельный номер. Для визирования формы Т-54 используется графическая или электронная подпись главного бухгалтера предприятия. Для небольших организаций, в штате которых данная должность не предусмотрена, допускается ведение документации специалистом на аутсорсинге или по договору гражданско-правового характера. Подписывает лицевые счета в том случае директор предприятия или лицо, обладающее доверенностью на право подписи. Читайте также статью: → «Форма Т-61. Записка-расчет при увольнении»

    Лицевой счет Т-54а: сроки заполнения

    Форма лицевого счета заполняется ежемесячно.  На бумажном носителе сведения можно распечатать и подшивать в индивидуальную папку для каждого сотрудника, или в конце календарного года собрать итоговые ведомости. Сюда же необходимо подшить расчетные листки за каждый месяц.

    Предпочтительный порядок описывают и утверждают в учетной политике организации. Подписывают документ только синими чернилами. Печать на самом документе не нужна, но журнал регистрации бланков должен быть прошит и опломбирован.

    Хранится форма лицевого счета в архиве организации в течение 75 лет

    Ответственность за ведение и корректное заполнение формы несет главный бухгалтер компании, при отсутствии сотрудника такой должности – руководитель предприятия или замещающее его лицо. При решении спорных вопросов в судах и надзорных органах их представители имеют право сделать запрос на предоставление зарплатного табеля по сотруднику. Ошибки, обнаруженные при проверке, могут стать основанием для проверки налоговой службой, Фондом социального страхования и прокуратурой. Во избежание некорректных данных важно вносить информацию только проверенного характера, при наличии обосновывающей документации.

    Основной боевой танк Т-54 / Т-55

    Компоновка Т-54 обычная, основное вооружение состоит из 100-мм нарезной пушки. Т-54 использовался больше, чем любой другой танк со времен Второй мировой войны. Предназначен для ведения боевых действий с танками, боевыми машинами, бронетранспортерами и другими бронированными объектами противника. Т-55 сочетает в себе высокую скорость пушки с исключительной выносливостью на дальних дистанциях. Т-55 имеет полностью гусеничное пятиколесное шасси с низким силуэтом корпуса и куполообразной башней.

    Танки серии Т-54 впервые появились в 1949 году в качестве замены танку Т-34 времен Второй мировой войны. Первый прототип Т-54 был построен в 1946 году, а первое производство началось в 1947 году. Т-54 постоянно улучшался и модифицировался.

    Не успел Советский Союз принять на вооружение танк Т-54 в конце 1940-х годов, как между бывшими союзниками по Второй мировой войне обострилась гонка вооружений, стороны боролись за первенство во всех сферах обороны и производства вооружений. Для СССР танки имели особое значение в проецировании военной мощи на сушу, и его танковые массы десятилетиями висели над Европой, как дамоклов меч.

    Советский вызов не остался без ответа. За появлением американского M48 Patton III и британского боевого танка Centurion в 1959 году последовал дебют американского основного боевого танка M60. Над модификацией Centurion Mk.10 советские танкостроители также работали сверхурочно, чтобы соответствовать ее улучшенным характеристикам.

    Работы по созданию новой бронемашины на базе среднего танка Т-54Б начались в 1957 году. Танк, получивший секретный гриф «Объект 155», вобрал в себя весь комплекс новых конструктивных особенностей, полученных в результате модернизации Т-54. Тестирование проходило с зимы 1957 до весны 1958 года, когда Объект 155 был принят на вооружение Советской Армии как Т-55 согласно постановлению Совета Министров СССР от 8 мая. Т-55 был представлен в 1958 году и включает в себя все доработки и улучшения полностью разработанной серии Т-54, не отличаясь радикально ни по конструкции, ни по внешнему виду. Т-55А появился в начале 1960-х годов. Производство продолжалось в Советском Союзе до 1981 года, а также в Китае (как Type 59), Чехословакии и Польше.

    Большое количество все еще находится на вооружении, хотя к 1980-м годам Т-54/55 были заменены Т-62, Т-64, Т-72 и Т-80 в качестве основного основного боевого танка в первой линии советских танков. и мотострелковых частей. Использовался во время вторжения в Венгрию в 1956 году, Чехословакию в 1968 году и Сирию в 1970 году, он был основным арабским танком в войнах 1967 и 1973 годов с Израилем. В 1970-е годы Т-54 участвовал в боевых действиях во Вьетнаме, Камбодже и Уганде.

    ОПИСАНИЕ:
    • Средний танк Т-54 имеет полностью гусеничное пятиколесное шасси с пространством между первым и вторым опорными катками и без опорных катков. Он имеет низкий силуэт корпуса с куполообразной башней, установленной над третьим опорным катком. 100-мм основное орудие нарезного калибра имеет эвакуатор канала ствола на дульном срезе. Также установлены 7,62-мм спаренный пулемет и 7,62-мм носовой пулемет. На более поздней версии Т-55А отсутствует носовой пулемет.
    • Т-55 отличается от других моделей Т-54 отсутствием правой башенки и вентилятора купола башни, расположенного перед этой башенкой на Т-54. У большинства Т-55 также отсутствует установленный в башне 12,7-мм зенитный пулемет Т-54, и на всех Т-55 установлен инфракрасный прожектор наводчика выше и справа от основного орудия. Этот прожектор, однако, не является отличительной чертой, так как им модернизировали многие танки Т-54 и Т-54А.
    ВОЗМОЖНОСТИ:

    Боевые возможности Т-54 были замечены в одном из сражений Вьетнамской войны. Два южновьетнамских легких танка M41 были поражены американским Т-54 тремя снарядами каждый. В бою танк против танка два южновьетнамских легких танка М-41 выпустили по три 76-миллиметровых снаряда каждый по одному Т-54. Т-54 получил некоторые повреждения, но легко уничтожил более легкие машины американского производства. После прекращения стрельбы экипаж СВА спокойно вышел из своего Т-54 и ушел.

    Враждебные условия башни снизили практическую скорострельность Т-54 до четырех выстрелов в минуту. Грамотный западный танковый экипаж мог выпустить такое же количество снарядов за первые 15 секунд боя. Советские конструкторы вскоре после этого приступили к работе над Т-55. Внешне он почти ничем не отличался от других танков, но внутри обнаружилось большое количество улучшений.

    Т-55 сочетает в себе скорострельное орудие с высокомобильным шасси, низким силуэтом и исключительной выносливостью на дальних дистанциях. Улучшения по сравнению с Т-54 включают более крупный дизельный двигатель В-12 с водяным охлаждением мощностью 580 л.с. вместо 520 л.с., увеличенный запас хода на 500 км (до 715 км с двумя 200-литровыми дополнительными топливными баками, которые можно нести сзади). ), а не 400 км (600 км со вспомогательными баками). Т-55 также имеет двухплоскостную стабилизацию основного орудия, а не только вертикальную стабилизацию, и базовую нагрузку основного орудия 43 снаряда вместо 34,9.0003

    ВАРИАНТЫ

    Танки Т-54/55 выпущены в большем количестве, чем любой другой танк в мире.

    • Т-54: между ранними моделями Т-54 и более поздними моделями существует множество различий, некоторые из которых имеют более широкую маску и вырез под башню в задней части. Их иногда называют Т-54 (1949 г.), Т-54 (1951 г.) и Т-54 (1953 г.).
    • Т-54А: Эта модель оснащена дымососом для 100-мм орудия, системой стабилизации и оборудованием для преодоления глубокого брода.
    • Т-54АК: Командирский танк (польская модель Т-54АД). Имеет дополнительные радиостанции и дальность радиосвязи 100 миль.
    • Т-54М: Т-54 модернизированный до стандарта Т-55М. См. Т-55М.
    • Т-54Б: первая модель с инфракрасным прибором ночного видения.

    НОВОСТИ ПИСЬМО

    Присоединяйтесь к списку рассылки GlobalSecurity. org
    Введите свой адрес электронной почты

    Проблемы с производительностью и синхронизацией при работе с папками в дополнительном почтовом ящике в Outlook

    Симптомы

    При попытке доступа к папкам в дополнительном почтовом ящике Microsoft Exchange Server, добавленном в ваш профиль Microsoft Outlook, могут возникать случайные проблемы с производительностью. Например, у вас могут возникнуть следующие симптомы:

    • При просмотре элементов в дополнительном почтовом ящике новые элементы могут не отображаться или элементы могут отсутствовать.

    • Элементы, которые вы удалили, по-прежнему отображаются в дополнительном почтовом ящике.

    • Низкая производительность Outlook или случайные зависания.

    • На сервере, на котором работает Microsoft Exchange Server, в журнале приложений регистрируется событие, похожее на следующее:

      Тип события: Ошибка
      Источник события: MSExchangeIS
      . Категория события: Общая
      Идентификатор события: 9646
      Описание:
      Закрытие сеанса Mapi «/o=Организация/ou=Административная группа/cn=Recipients/cn=recipient», так как превышено максимальное количество объектов типа «objtFolder» в 500.

    Кроме того, в сообщениях журнала синхронизации в папке «Проблемы синхронизации Outlook» могут быть обнаружены ошибки, подобные приведенным ниже:

    13:22:28 Версия синхронизатора 12. 0.6529
    13:22:28 Синхронизация почтового ящика «TeamShared»
    13:22:28 Синхронизация иерархии
    13:22:28 Ошибка синхронизации иерархии для почтового ящика «TeamShared»
    13:22:28 [80040305-54A-4DE-1900]
    13:22:28 Администратор вашего сервера ограничил количество элементов, которые вы можете открывать одновременно. Попробуйте закрыть открытые сообщения или удалить вложения и изображения из неотправленных сообщений, которые вы создаете.
    13:22:28 Магазин данных Microsoft Exchange
    13:22:28 Чтобы получить дополнительные сведения об этой ошибке, щелкните URL-адрес ниже:
    13:22:28 http://www.microsoft.com/support/prodredirect/outlook2000_us.asp?err=80040305-54a-4de-1900
    13:22:28 Ошибка синхронизации папки
    
    13:22:31 Синхронизация локальных изменений в папке "TeamShared - Level1"
    13:22:31 Ошибка синхронизации папки
    13:22:31 [80040305-54A-4DE-421]
    13:22:31 Администратор вашего сервера ограничил количество элементов, которые вы можете открывать одновременно. Попробуйте закрыть открытые сообщения или удалить вложения и изображения из неотправленных сообщений, которые вы создаете. 
    13:22:31 Магазин данных Microsoft Exchange
    13:22:31 Для получения дополнительных сведений об этой ошибке щелкните URL-адрес ниже:
    13:22:31 http://www.microsoft.com/support/prodredirect/outlook2000_us.asp?err=80040305-54a-4de-421 При возникновении этой проблемы в сообщениях синхронизации в папка «Проблемы синхронизации»: 80040305-54A-4DE-822.
    80004005-501-0-1380 

    Примечание Чтобы увидеть папку «Проблемы с синхронизацией» в почтовом ящике, выберите модуль «Список папок» на панели навигации.

    Причина

    Эта проблема может возникнуть, если выполняются следующие условия:

    • Дополнительный почтовый ящик, к которому вы пытаетесь получить доступ, добавляется в ваш профиль Outlook, чтобы он отображался в области навигации.

      Примечание Вы можете добавить дополнительные почтовые ящики в свой профиль вручную на вкладке Дополнительно в диалоговом окне Microsoft Exchange или автоматически с помощью функции «Автосопоставление» в Exchange.

    • Этот дополнительный почтовый ящик содержит много папок.

    • Ваш профиль настроен в режиме кэширования Exchange.

    • В вашем профиле включена опция загрузки общих папок по умолчанию.

    Эта проблема возникает из-за того, что Outlook 2010 и более поздние версии локально кэшируют (в файле данных Outlook [.ost]) все папки, к которым у вас есть доступ в дополнительном почтовом ящике. Это отличие от более ранних версий Outlook. Outlook 2003 не кэширует общие папки. По умолчанию Outlook 2007 кэширует только те общие папки, которые не содержат электронную почту (например, «Календарь», «Контакты» и «Задачи»).

    Примечание В Outlook 2007 эта проблема может возникнуть, если в клиенте Outlook настроены следующие данные реестра.

    Подраздел:

    HKEY_CURRENT_USER\Software\Microsoft\Office\12.0\Outlook\Cached Mode
    или

    HKEY_CURRENT_USER\Software\Policies\Microsoft\Office\12.0\Outlook\Cached Mode
    DWORD: CacheOthersMail

    Значение: 1

    Резолюция

    Для Outlook для Office 365

    Снимите ограничение на 500 общих папок в Outlook

    Синхронизация общих папок улучшена, так что Outlook больше не будет сталкиваться с ограничением в 500 общих папок, и Outlook сможет поддерживать до 5000 общих папок. Новое функциональное ограничение будет зависеть от доступных ресурсов Outlook и конфигурации системы. Эти изменения были опубликованы в канале Office Monthly (Targeted) с версией 19. 04, в ежемесячный канал Office с выпуском версии 1905 (сборка 11629.20196) и более поздних версий. И они будут включены в полугодовые выпуски канала по обычному полугодовому расписанию (сентябрь 2019 г. для полугодового канала (целевой) и январь 2020 г. для общего выпуска). Дополнительные сведения см. в статье Снятие ограничения на 500 папок в Outlook.

    Для Outlook 2019, Outlook 2016, Outlook 2013, Outlook 2010 и Outlook 2007

    Чтобы решить эту проблему, воспользуйтесь одним из следующих способов.

    Важно
    Внимательно следуйте инструкциям в этом разделе. При неправильном изменении реестра могут возникнуть серьезные проблемы. Прежде чем изменять его, создайте резервную копию реестра для восстановления в случае возникновения проблем.

    Способ 1: уменьшить количество папок в общем почтовом ящике

    Лучшее решение этой проблемы — уменьшить количество почтовых папок в общем почтовом ящике, особенно если ваши почтовые ящики находятся в среде Office 365. Дополнительные способы 2 и 3 в этой статье советуют отключить кеширование почтовых папок или всех папок в общем почтовом ящике. Эти решения работают, но рекомендуется оставить включенным кэширование для почтовых ящиков Office 365 и почтовых ящиков в медленной сети. Дополнительные сведения см. в следующей статье:

    Рекомендации по использованию Office 365 в медленной сети

    Метод 2: отключить кэширование всех общих папок

    Outlook 2010 и более поздние версии

    Чтобы отключить кэширование всех общих папок в Outlook 2010 и более поздних версиях, выполните следующие действия:

    1. На вкладке «Файл» щелкните «Настройки учетной записи» в списке «Настройки учетной записи».

    2. В диалоговом окне «Параметры учетной записи» перейдите на вкладку «Электронная почта» и дважды щелкните свою учетную запись Microsoft Exchange Server.

    3. В диалоговом окне «Изменить учетную запись» нажмите «Дополнительные параметры».

    4. В диалоговом окне Microsoft Exchange перейдите на вкладку «Дополнительно».

    5. Снимите флажок Загружать общие папки.

    6. org/ListItem»>

      Нажмите OK два раза.

    7. Нажмите «Далее», нажмите «Готово», а затем нажмите «Закрыть».

    8. Перезапустите Outlook.

    Outlook 2007

    Чтобы отключить кэширование всех общих папок в Outlook 2007, выполните следующие действия:

    1. В меню Сервис выберите Настройки учетной записи.

    2. org/ListItem»>

      В диалоговом окне «Параметры учетной записи» перейдите на вкладку «Электронная почта» и дважды щелкните свою учетную запись Microsoft Exchange Server.

    3. В диалоговом окне «Изменить учетную запись» нажмите «Дополнительные параметры».

    4. В диалоговом окне Microsoft Exchange перейдите на вкладку «Дополнительно».

    5. Снимите флажок Загружать общие папки.

    6. Нажмите OK два раза.

    7. Нажмите «Далее», нажмите «Готово», а затем нажмите «Закрыть».

    8. Перезапустите Outlook.

    После внесения этого изменения ни одна из общих папок в дополнительном почтовом ящике не будет доступна для вас в Outlook, когда вы работаете в автономном режиме. Однако все папки в основном почтовом ящике будут по-прежнему доступны вам, когда вы работаете в автономном режиме.

    Для получения дополнительных сведений о том, как отключить загрузку общих папок с помощью параметра групповой политики, щелкните следующий номер статьи, чтобы перейти к статье базы знаний Майкрософт:

    982697 По умолчанию общие почтовые папки загружаются в режиме кэширования в Outlook 2010 и Outlook 2013

    Способ 3: измените конфигурацию дополнительного почтового ящика Exchange на вторую учетную запись Exchange в своем профиле

    Только Outlook 2010 и более поздние версии

    Если вы хотите кэшировать все папки в дополнительном почтовом ящике Exchange, выполните следующие действия, чтобы изменить профиль Outlook, чтобы дополнительный почтовый ящик был добавлен в качестве второй учетной записи Exchange.

    Примечание. Чтобы выполнить эти действия, необходимо либо знать пароль учетной записи дополнительного почтового ящика, либо иметь полные права доступа к учетной записи дополнительного почтового ящика. Обратитесь к администратору Exchange Server за этой информацией или разрешениями.

    1. Убедитесь, что автоматическое сопоставление отключено для дополнительного почтового ящика. Дополнительные сведения см. в следующей статье базы знаний Майкрософт:

      .

      2646504 Как удалить автоматическое сопоставление общего почтового ящика в Office 365

    2. На вкладке «Файл» щелкните «Настройки учетной записи» в списке «Настройки учетной записи».

    3. В диалоговом окне «Параметры учетной записи» перейдите на вкладку «Электронная почта» и дважды щелкните свою учетную запись Microsoft Exchange Server.

    4. В диалоговом окне «Изменить учетную запись» нажмите «Дополнительные параметры».

    5. В диалоговом окне Microsoft Exchange перейдите на вкладку «Дополнительно».

    6. Перейдите на вкладку «Дополнительно». В разделе «Почтовые ящики» выберите дополнительный почтовый ящик и нажмите «Удалить».

    7. Нажмите Да, когда вам будет предложено подтвердить удаление почтового ящика.

    8. Нажмите кнопку «ОК», нажмите кнопку «Далее», нажмите кнопку «Готово», а затем нажмите кнопку «Закрыть».

      Примечание. На этом этапе дополнительный почтовый ящик Exchange больше не связан с вашим профилем Outlook.

    9. Выйти из Outlook.

    10. Откройте элемент Почта в Панели управления.

    11. org/ListItem»>

      Выберите свой профиль и щелкните Свойства.

    12. Щелкните Учетные записи электронной почты.

    13. На вкладке «Электронная почта» диалогового окна «Настройки учетной записи» нажмите «Создать».

    14. В разделе «Выбор службы» диалогового окна «Добавить новую учетную запись» щелкните «Учетная запись электронной почты» и нажмите «Далее».

      Если вы знаете пароль для учетной записи вторичного почтового ящика, перейдите к шагу 14.

      Если вы не знаете пароль для учетной записи вторичного почтового ящика, но ваша учетная запись имеет полные права доступа к этому вторичному почтовому ящику, перейдите к шагу 18.

    15. В разделе «Автоматическая настройка учетной записи» диалогового окна «Добавить новую учетную запись» введите следующую информацию об учетной записи для дополнительного почтового ящика и нажмите кнопку «Далее».

      Имя
      Адрес электронной почты
      Пароль

    16. После успешной настройки учетной записи нажмите «Готово».

    17. Нажмите «Закрыть», нажмите «Закрыть», а затем нажмите «ОК».

    18. org/ListItem»>

      Перейти к шагу 22.

    19. В разделе «Автоматическая настройка учетной записи» диалогового окна «Добавить новую учетную запись» выберите «Настроить вручную параметры сервера или дополнительные типы серверов» и нажмите «Далее».

    20. В разделе «Выбор службы» диалогового окна «Добавить новую учетную запись» выберите Microsoft Exchange или совместимую службу, а затем нажмите «Далее».

    21. В разделе «Настройки сервера» диалогового окна «Добавить новую учетную запись» введите следующую информацию для дополнительного почтового ящика и нажмите «Далее».

      Сервер (это имя сервера Exchange)
      Использовать режим кэширования Exchange (включен, чтобы разрешить локальное кэширование вторичного почтового ящика в вашем OST-файле)
      Имя пользователя

    22. Нажмите «Готово», нажмите «Закрыть», нажмите «Закрыть», а затем нажмите «ОК».

    23. Запустить Outlook.

    Примечание. Если ваша учетная запись не имеет полных прав доступа к дополнительному почтовому ящику, вам будет предложено ввести учетные данные учетной записи для доступа к дополнительному почтовому ящику. У вас могут возникнуть следующие проблемы при использовании Outlook после внесения изменений в конфигурацию, указанных в этом методе.

    Дополнительная информация

    Когда вы добавляете дополнительные почтовые ящики в свой профиль Outlook и включаете кэширование общих папок почтовых ящиков, Outlook индивидуально регистрирует каждую папку в каждом кэшированном почтовом ящике. Каждая из этих зарегистрированных папок засчитывается в ограничение типа objtFolder на сервере, на котором работает Exchange Server. Это ограничение на почтовый ящик.

    Как указано в событии 9646, показанном в разделе «Проблема», ограничение по умолчанию для объектов objtFolder на почтовый ящик составляет 500.

    Если вы кешируете общий почтовый ящик, содержащий более 500 папок, это ограничение будет исчерпано, и вы можете столкнуться с проблемами, упомянутыми в разделе «Проблема».

    Кроме того, большое количество избранных общих папок может способствовать исчерпанию лимита объектов objtFolder . Дополнительные сведения об ошибках, которые могут возникнуть при синхронизации многих общедоступных папок, см. в следующей статье базы знаний Майкрософт:

    .

    2968387 При развертывании почтового ящика или общей папки в Outlook

    вы получаете сообщения об ошибках нехватки памяти.

    Дополнительные сведения о максимально допустимой доле серверных ресурсов в Microsoft Exchange Server 2007 см. в разделе Пользователь использует максимально разрешенную долю сервера.

    Дополнительные сведения об ограничениях сеансов хранилища почтовых ящиков Exchange Server 2010 см. на следующих веб-сайтах Microsoft:

    • Ограничения магазина Exchange

    • Почтовый ящик пользователя достиг лимита сеанса

    Чтобы определить количество папок и вложенных папок в почтовом ящике или папке, запустите командлет Get-MailboxFolderStatistics.

    Коррупция и взяточничество различия: Разница между Взяточничеством и Коррупцией

    Разница между Взяточничеством и Коррупцией

    Взяточничество является лишь формой коррупции, но коррупция также включает в себя множество других нечестных методов, таких как растрата, мошенничество, кумовство, сговор и злоупотребление властью. Это ключевое различие между взяточничеством и коррупцией.

    Большинство людей предполагают, что взяточничество и коррупция имеют одинаковое значение. Но это не совсем правильно. Подкуп включает в себя нечестное убеждение кого-либо действовать в вашу пользу, давая ему или ей денежный подарок или другое побуждение. Но коррупция относится к нечестному или незаконному поведению в целом, особенно теми, кто находится у власти.

    Содержание

    1. Обзор и основные отличия
    2. Что такое Взяточничество
    3. Что такое Коррупция
    4. Сходство между Взяточничеством и Коррупцией
    5. В чем разница между Взяточничеством и Коррупцией
    6. Заключение
    Что такое Взяточничество?

    Взяточничество — это акт предоставления или получения чего-либо ценного в обмен на какое-либо влияние или действие, которое взяточник не мог или не должен был совершить из-за своей работы на государственной должности. Включает в себя нечестное убеждение кого-либо действовать в вашу пользу, давая ему или ей подарок денег или другое побуждение. Деньги — очень распространенный вид взяток. Кроме того, многие виды платежей или услуг могут считаться взятками: подарок, продвижение по службе, финансирование, бесплатное питание, бесплатные билеты, высокооплачиваемая работа, взносы в кампанию и т.д.

    ВзяткаВзятка

    Существует два типа взяточничества: активный подкуп и пассивный подкуп. Активный взяточник предлагает оплату и просит об одолжении, тогда как пассивный взяточник принимает взятку или просит оплату. Как дача, так и получение взяток являются незаконными и преследуются по закону.

    Примеры взяточничества: автомобилист, предлагающего деньги полицейскому, чтобы избежать наказания за нарушение; бизнесмен, предлагающий взятку политическому деятелю, чтобы получить государственный контракт. Здесь все стороны, то есть стороны, предлагающие взятку (автомобилист и бизнесмен) и стороны, принимающие взятку (полицейский и политик), могут быть обвинены во взяточничестве.

    Что такое Коррупция?

    Коррупция является формой нечестной или преступной деятельности, предпринимаемой лицом или организацией, на которые возложена власть, часто для получения незаконной выгоды. Проще говоря, коррупция — это нечестное или незаконное поведение, особенно со стороны влиятельных людей, таких как политики и правительственные чиновники. Хотя коррупция часто связана с взяточничеством, она не ограничивается только взяточничеством. Коррупция также включает другие формы, такие как растрата, злоупотребление властью, мошенничество, обман, кумовство и сговор. Другими словами, взяточничество является лишь одной из форм коррупции.

    Коррупция может возникнуть в любом секторе, будь то государственный или частный. Кроме того коррупция бывает в разных масштабах. То есть масштаб коррупции может варьироваться от небольших размеров (например одолжения между несколькими людьми) до масштабной коррупции, которая затрагивает все правительство. Мелкая коррупция, крупная коррупция и системная коррупция являются тремя основными размерами масштабами коррупции. Существуют различные инструменты и показатели для точного измерения коррупции.

    Индекс восприятия коррупции (100 - очень чистый, 0 - очень коррумпированный)Индекс восприятия коррупции (100 — очень чистый, 0 — очень коррумпированный)

    Согласно Индексу восприятия коррупции (CPI), Новая Зеландия является наименее коррумпированной страной, а Сомали — самой коррумпированной.

    Сходство между Взяточничеством и Коррупцией?
    • Взяточничество — это форма коррупции.
    В чем разница между Взяточничеством и Коррупцией?

    Взяточничество — это акт предоставления или получения чего-либо ценного в обмен на какое-либо влияние или действие, которое взяточник не мог или не должен был совершить из-за своей работы на государственной должности. В отличие от взяточничества, коррупция является формой нечестной или преступной деятельности, предпринимаемой лицом или организацией, на которые возложена власть, часто для получения незаконной выгоды. Однако взяточничество также является одной из форм коррупции, в то время как коррупция включает в себя и другие нечестные действия, такие как растрата, мошенничество, сговор и злоупотребление властью.

    Заключение — Взяточничество против Коррупции

    Взяточничество в основном подразумевает предложение чего-то вроде денег или подарков в качестве оплаты кому-либо в обмен на услугу. Коррупция, с другой стороны, относится к нечестному или незаконному поведению, особенно со стороны влиятельных людей. Взяточничество — это форма коррупции.

    ВЗЯТОЧНИЧЕСТВО И КОРРУПЦИЯ — это… Что такое ВЗЯТОЧНИЧЕСТВО И КОРРУПЦИЯ?

    
    ВЗЯТОЧНИЧЕСТВО И КОРРУПЦИЯ
    (bribery and corruption) Нарушения, связанные с оказанием незаконного влияния на должностных лиц. Нарушения, обычно подпадающие под эту категорию, определены законом. По Закону о коррупции государственных органов 1889 г., дополненному и исправленному Законом о предотвращении коррупции 1916 г., к таким нарушениям отнесены предложения члену, чиновнику или служащему государственного органа какого-либо вознаграждения или блага за выполнение действий, находящихся в компетенции данного органа; нарушением также считается получение или вымогательство государственным служащим или чиновником такого вознаграждения. Закон о предотвращении коррупции 1906 г., исправленный и дополненный Законом 1916 г., толкует взяточничество и коррупцию более широко. По этому Закону, нарушением считается передача или предложение любого имеющего ценность соображения какому-либо агенту за выполнение им действия или выражение благосклонности в пользу принципала.

    Бизнес. Толковый словарь. — М.: «ИНФРА-М», Издательство «Весь Мир». Грэхэм Бетс, Барри Брайндли, С. Уильямс и др. Общая редакция: д.э.н. Осадчая И.М.. 1998.

    • ВЗНОС В ОПЛАТУ НОВЫХ АКЦИЙ
    • ВИДЕОБЛОК

    Смотреть что такое «ВЗЯТОЧНИЧЕСТВО И КОРРУПЦИЯ» в других словарях:

    • КОРРУПЦИЯ — (лат. corruptio подкуп) сращивание государственных структур со структурами преступного мира в сфере экономики, а тж. продажность и подкуп политических и общественных деятелей, государственных чиновников. Чаще всего под К. подразумевают получение… …   Юридическая энциклопедия

    • взяточничество — хапужничество, вымогательство, рвачество, мздоимство, поборы, живоглотство, лихоимство, продажность Словарь русских синонимов. взяточничество лихоимство, мздоимство (устар.) Словарь синонимов русского языка. Практический справочник. М.: Русский… …   Словарь синонимов

    • коррупция — разложение, подкупность, продажность. Ant. честность, неподкупность Словарь русских синонимов. коррупция см. продажность Словарь синонимов русского языка. Практический справочник. М.: Русский язык. З. Е. Александ …   Словарь синонимов

    • Коррупция — (от лат. corruptio подкуп; англ. corruption) 1) комплексное явление, общепринятое толкование которого отсутствует. Чаще всего под К. понимают преступную деятельность в политике, государственном управлении, судопроизводстве, внешней торговле и др …   Энциклопедия права

    • Коррупция в России — Эту статью следует викифицировать. Пожалуйста, оформите её согласно правилам оформления статей. Основная статья: Коррупция Коррупция в России  использование должностными лицами своих властны …   Википедия

    • Коррупция — (Corruption) История коррупции в мире, виды коррупции Вред от коррупции, причины и борьба с коррупцией Содержание Содержание Раздел 1. История . Раздел 2. Типология. Раздел 3. Вред от коррупции. Раздел 4. Причины. Раздел 5. Борьба с коррупцией.… …   Энциклопедия инвестора

    • Коррупция — Индекс восприятия коррупции в разных странах мира по данны …   Википедия

    • Взяточничество —         в советском уголовном праве понятие, объединяющее три вида преступлений: получение взятки (УК РСФСР, ст. 173), дача взятки (УК РСФСР, ст. 174) и посредничество во В. (УК РСФСР, ст. 1741). Получением взятки признаётся принятие должностным… …   Большая советская энциклопедия

    • КОРРУПЦИЯ — (лат. corruptio подкуп) сращивание государственных структур со структурами преступного мира в сфере экономики, а т.ж. продажность и подкуп политических и общественных деятелей, государственных чиновников. В уголовном законодательстве РФ К.… …   Энциклопедический словарь экономики и права

    • коррупция — (от. лат. corruptio подкуп) общественно опасное явление в сфере политики или государственного управления, выражающееся в умышленном использовании представителями власти своего служебного статуса для противоправного получения имущественных и… …   Большой юридический словарь


    Что такое коррупция – признаки, причины, формы, особенности разных видов, последствия коррупции

    В цивилизованном государстве понятие того, что такое коррупция, относится к уголовно наказуемым деяниям. Однако такая форма ответственности до сих пор не искоренила это явление, имеющее самые разные причины возникновения, формы и разновидности.

    Коррупция – что это?

    Считается, что этот термин мог произойти от двух латинских слов:

    1. Corrumpere, которое переводится как «растлевать».
    2. Corruptio, означает «подкуп, продажность, порчу, разложение или растление».

    Понятие коррупции является очень многогранным, отчего существует и несколько определений термина. Самые популярные:

    1. В широком плане под коррупцией понимается злоупотребление должностным лицом, наделенным определенными полномочиями, своим положением против законных интересов общества с целью получения личной выгоды. Она может проявляться как в улучшении материального благосостояния, так и корпоративной монополии и прочем.
    2. Еще к понятию того, что такое коррупция, относится получение взятки, вымогательство, мошенничество, злоупотребление властью, растраты и другие формы экономической незаконной деятельности должностных лиц.

    Такими должностными лицами могут быть:

    • чиновники всех уровней власти;
    • политические деятели;
    • сотрудники правоохранительных и надзорных органов;
    • медики и сотрудники образовательной сферы и другие.

    Признаки коррупции

    Разобравшись с тем, что такое коррупция, стоит выделить основные признаки этого явления:

    1. Сложность и системность. Это многогранная проблема вертикально-горизонтального взаимодействия членов общества.
    2. Наличие сговора при подкупе и продажности. То есть это двусторонний или даже многосторонний процесс, выражающийся в преднамеренной договоренности группы лиц в даче взятки и получении после этого определенных выгод и преференций.
    3. Корыстный умысел лиц, вступающий в такое незаконное взаимодействие. Нередко он носит системный принудительный характер, когда мелкие госслужащие, получив взятку, «делятся» этим доходом с вышестоящим начальством.
    4. Использование лицом своих официальных полномочий и возможностей госоргана вне интересов широких общественных масс.

    Причины коррупции

    Сложно выделить единую причину, по которой в разных государствах происходит коммерческий подкуп. Ученые указывают на целый комплекс таких проблем:

    1. Личная жадность, низкий уровень этической ответственности и отсутствие чувства долга и служения обществу.
    2. Подкупность должностного лица может возникнуть из-за низкой заработной платы и отсутствия возможности самореализации в ведомстве.
    3. Взяточничество возникает и из-за отсутствия системы быстрых и строгих наказаний, общественного порицания и наделения такого лица «плохой» репутацией.
    4. Следующая причина вытекает из предыдущей. В тех странах, где нет отдельного органа с широкими полномочиями по борьбе с коррупцией, и слабо развита система независимых судов, незаконная деятельности среди должностных лиц процветает.
    5. Мошенничеством чиновники могут заниматься и потому, что в государстве не разработана единая система отчетности и прозрачный доступ к информации о деятельности госоргана.

    Формы коррупции

    Ученые выделяют три основные формы проявления коррупции по масштабу распространения:

    1. Мелкая. Ее еще называют индивидуальной, бытовой, или несистемной. То есть это повседневные нарушения закона должностными лицами при встрече с общественностью в виде поиска обходных путей решения текущих вопросов под видом законности. Она часто встречается в школах, больницах, муниципалитетах и прочих организациях.
    2. Крупная. Данный вид связанный с большими суммами денег и масштабными делами. Процветает в верхних эшелонах власти при принятии решений государственной важности. Такая деятельность может привести к подрыву общественных, политических и других институтов в масштабе страны.
    3. Системная. Такие преступные схемы возникают в органе или институте во всем государстве из-за несовершенства их организации. Она может быть централизованной и децентрализованной. Например, понятие того, что такое системная коррупция можно рассматривать при монополизации рынка, дискреционных полномочиях чиновников, закрытости деятельности органов власти и прочем.

    Виды коррупции

    По направлению деятельности вся коррупция в мире может быть условно разделена на следующие виды:

    1. Административную, возникающую в органах исполнительной власти разного уровня, медицине, образовании и других социальных сферах.
    2. Политическую, при которой взятки даются политическим деятелям для захвата власти, распределения государственных ресурсов по собственному усмотрению и прочем.
    3. Деловую, или коммерческую, при котором подкуп необходим для достижения определенных целей компании или другой коммерческой организации: выход на новые рынки, занятие более выгодных позиций, смена совета директоров и прочее.

    Административная коррупция

    Такая разновидность взяточничества еще именуется бытовой коррупцией. Название дано так от того, что такой вид незаконного взаимодействия происходит в результате бытового и повседневного взаимодействия должностных лиц с широкими массами населения. Сюда можно отнести:

    1. Материальную продажность чиновников, выражающуюся в получении денег за оказание неких услуг или проведение определенных операций.
    2. Подарки и иные вознаграждения юридическим лицам и членам их семей.
    3. Кумовство, или так называемый непотизм, когда решение вопросов государственной значимости принимается в пользу знакомых и родственных лиц в обход других граждан на незаконной основе.

    Политическая коррупция

    Более масштабное злоупотребление полномочиями происходит в высших эшелонах власти. Сюда относится политическое руководство страны, партии и верховные суды в демократических правовых системах. Коррупционный политик или судья осуществляет такую незаконную деятельность в собственных интересах в ущерб таковым своих избирателей. То есть речь идет о крупных суммах денег, присвоении государственных богатств в виде компаний, ископаемых и прочем.

    Деловая коррупция

    В коммерческих организациях вся сущность коррупции проявляется во время взаимодействия власти и бизнеса в условиях рыночной экономики. Например, две компании имеют конфликт интересов на одном и том же рынке сбыта своей продукции. При этом они обращаются в суд и стремятся заручиться поддержкой судьи для вынесения решения органа в свою пользу. Также областью обогащения в понятия того, что такое деловая коррупция, могут стать:

    • налоговые льготы;
    • районирование;
    • добыча природных ресурсов;
    • предоставление монопольных прав в коммерческой деятельности;
    • продажа сырьевых товаров и прочее.

    Последствия коррупции

    В масштабе всего государства злоупотребление властью должностных лиц можно рассматривать как серьезную угрозу благосостоянию общества и развитию страны, которое может проявляться в:

    1. Нерациональном распределении госбюджета и ресурсов, несбалансированном управлении доходами и расходами коммерческих предприятий.
    2. Недополучении казной налогов.
    3. Общем снижении развития экономики и ее частных субъектов.
    4. Снижении качества оказываемых услуг как государственными институтами, так и коммерческими корпорациями.
    5. Ослабление инвестиционной привлекательности экономики страны или ее отдельного региона на мировом уровне.
    6. Увеличении социального неравенства.
    7. Роста уровня безработицы.
    8. Усилении негативных настроений в обществе, приводящих к митингам, демонстрациям и гражданским войнам.
    9. Росте организованной преступности.

    Рейтинг стран по коррупции

    Ежегодно международные организации рассчитывают индекс восприятия коррупции (ИВК) в каждом государстве, на основе которого составляется рейтинг стран по уровню коррупции. В число самых низко коррумпированных государств непременно входят:

    • Дания;
    • Новая Зеландия;
    • Сингапур;
    • Финляндия;
    • Швеция.

    К самым коррумпированным государствам мира уже не один год можно отнести такие африканские, латиноамериканские и азиатские государства, как:

    • Сомали;
    • Южный Судан;
    • Йемен;
    • Сирию;
    • Венесуэлу и другие.

    Борьба с коррупцией

    В глобализованном мире общество еще не нашло оптимальный метод борьбы с коррупцией, который бы раз и навсегда пресекал такую незаконную деятельность чиновников. Однако, постоянно идет разработка таких структур, признан даже Международный день борьбы с коррупцией, отмечаемый ежегодно 9 декабря.

    В некоторых странах, таких как Сингапур, Португалия, Швеция и Гонконг были достигнуты определенные успехи в этом направлении. В этих государствах уровень коррупции предельно низок благодаря использованию комплекса мероприятий:

    1. Создание системы внутреннего контроля, при котором в самом госоргане работают внутренние механизмы и стимулы для честного функционирования.
    2. Успешного функционирования органов внешнего контроля: независимых судов, свободной работы СМИ и прочего.
    3. Демократическая система независимых выборов.
    4. Меры общего характера, такие как информационная информированность граждан, открытость действий госорганов и прочее.

    Принципы противодействия коррупции

    В каждом государстве противодействие коррупции строится на общепризнанных принципах:

    1. Признании, обеспечении и защите основных прав и свобод граждан демократического государства.
    2. Законности.
    3. Публичности и открытости функционирования госорганов.
    4. Неотвратимости административных, уголовных или дисциплинарных наказаний за взяточничество и иные аналогичные правонарушения.
    5. Комплексности использования всех имеющихся мер противодействия.
    6. Приоритетности применения мер по предупреждению подобных правонарушений.
    7. Сотрудничества государства и институтов гражданского общества.

    Отдел по борьбе с коррупцией

    Во многих государствах при министерстве внутренних дел функционирует специализированный орган или комитет по борьбе с коррупцией в рамках ратификации Конвенции ООН против коррупции. В России, например, этим занимается Главное управление экономической безопасности и противодействия коррупции (ГУЭБиПК МВД России). К перечню полномочий такого органа можно отнести:

    1. Борьбу с преступлениями в сфере экономики и коррупции.
    2. Противодействие легализации доходов, полученных преступным путем.
    3. Документирование преступлений коррупционной и экономической направленности и прочее.

    Методы борьбы с коррупцией

    Среди эффективных методов того, как бороться с коррупцией, можно выделить следующие:

    1. Идеологическую пропаганду и информационную работу с населением, нацеленную на донесение информации о преступности коррупции и необходимости сообщения о выявленных фактах. Для этого должны быть организованы эффективные «горячие анонимные линии» при специализированных органах надзора.
    2. Тщательная многоступенчатая проверка кандидата при назначении на государственную должность.
    3. Повышение социальной защищенности госслужащих, и разработка мер социальной поддержки их семей.
    4. Разработка антикоррупционного законодательства с четко разработанной и действующей системой административных, дисциплинарных и уголовных наказаний.
    5. Формирование независимых СМИ.
    6. Лишение чиновников и их семей принципа неприкосновенности и введение презумпции виновности при подозрении на коррупционную деятельность.

    Меры по профилактике коррупции

    Одним из принципов того, как государству противодействовать коррупции, является приоритетность применения мер профилактики. К ним можно отнести:

    1. Формирование в обществе нетерпимости к коррупционному поведению. Это идеологическая работа с широкими массами, направленная на то, что использование служебного положения в корыстных целях неприемлемо и непременно ведет к наказанию, отпечаток которого остается с человеком на всю жизнь.
    2. Антикоррупционную экспертизу всех нормативно-правовых актов и их проектов, принимаемых в стране на разных уровнях.
    3. Предъявление высоких квалификационных требований к кандидатам на должность госслужащих.
    4. Регулярную ротацию кадров в госорганах.
    5. Развитие институтов общественного и парламентского контроля.

     

    понятие, виды и размеры. Ответственность за коррупцию и подкуп должностного лица по нормам УК РФ

    Ответственность за взятку

    Ответственность за дачу взятки предусмотрена нормами Уголовного и Административного кодекса. Уголовный кодекс предусматривает ответственность за дачу взятки в зависимости от масштаба правонарушения и тяжести деяния. Это может быть штраф, лишение свободы (с дополнительным наказанием в виде штрафа), запрет на занятие определенных должностей.

    Ответственность за дачу взятки по нормам 219 статьи Уголовного кодекса содержится в следующей таблице.

    Статья УК РФПростая взятка ч.1 ст.291Взятка в значительном размере ч.2 ст.291Взятка за заведомо незаконное действие ч.3 ст.291Взятка в крупном размере или группой лиц ч.4 ст.291Взятка в особо крупном размере ч.5 ст.291
    Штраф, определяется кратно к размеру взятки15х-30х20х-40х30х-60х60х-80х70х-90х
    Лишение свободыДо 2 летДо 3 летДо 8 лет5-10 лет7-12 лет
    Дополнительный штрафДо 15хДо 15хДо 30хДо 60хДо 70х
    Исправительные работыДо 2х летДо 2х лет______
    Принудительные работыДо 3х лет________
    Лишение права занятия определенной должности______До 3х лет__

    Уйти от ответственности или смягчить меру наказания можно через чистосердечное признание или сотрудничество со следствием либо если удастся доказать оказываемое давление на взяткодателя.

    Если у лица явно вымогают взятку, то ему следует заявить об этом в уполномоченную инстанцию: прокуратуру, полицию, следственный комитет или ФСБ.

    За получение взятки также предусмотрена ответственность ее получателю.

    Статья УК РФПростая взятка ч.1 ст.291Взятка в значительном размере ч.2 ст.291Взятка за заведомо незаконное действие ч.3 ст.291Взятка получена лицом, находящемся на госдолжности ч.4 ст. 291Взятка в крупном размере или группой лиц ч.5 ст.291Взятка в особо крупном размере ч.6 ст.291
    Штраф, определяется кратно к размеру взяткиОт 25х до 50хОт 40х до 70хОт 40х до 70хОт 60х до 80хОт 70х до 90хОт 80х 100х
    Лишение свободыДо 3 летОт 3 до 7 летОт 3 до 7 летОт 5 до 10 летОт 7 до 12 летОт 8 до 15 лет
    Дополнительный штрафДо 20хДо 40хДо 40хДо 50хДо 60хДо 70х
    Лишение права занятия определенной должностиДо 3 летДо 3 летДо 3 летДо 3 летДо 3 летда
    Отягчающими обстоятельствами при получении взятки является ее крупный размер, предпринятые незаконные действия (бездействие), нахождение на государственной службе, совершение правонарушения группы лиц по предварительному сговору, вымогательство взятки.

    Взятка в особо крупном размере обладает особой общественной опасностью, поэтому она подлежит более суровому наказанию. Сейчас под особо крупным размером подразумевается передача денежных средств или имущества дороже 1 млн.р.

    Также в 2011 году Уголовный кодекс дополнен ответственностью за совершение посреднических услуг при передаче взятки или содействия взяткодателю в исполнении преступного замысла. Это правонарушение описано в 291.1 ст. УК РФ. Наказание за посредничество весьма суровое: штраф в 60-кратной сумме или лишение свободы до 7 лет.

    Отдельная статья Уголовного кодекса (ст.304) предусматривает ответственность за провокацию взятки. Под ней понимается передача должностному лицу взятки без его согласия или совершение подобного деяния с целью очернить лицо и создать ложное представление о нем. Провокация взятки может караться лишением свободы на срок до 5 лет либо штрафом до 200 тыс. р.

    Если лица добровольно отказались от совершения преступления и лишь готовились к нему, то они не привлекаются к ответственности.

    Таким образом, по нормам российского уголовного законодательства взятка карается наказанием в виде штрафа, лишения свободы и запрета на занятие определенных должностей. К ответственности привлекается как ее получатель, так и взяткодатель. Мера наказания зависит от суммы передаваемых денег или имущества, а также наличия отягчающих обстоятельств.

    Что такое коррупция?

    Что такое коррупция?

     

    Вопрос противодействия коррупции — один из вечных вопросов организации государства. Важную роль в борьбе с коррупцией играют конкретные меры, способные уменьшить коррупционные проявления в государстве и обществе, выявить и наказать лиц, замешанных в коррупции. Как ни активна роль государства в принятии мер по противодействию коррупции, оно не сможет обойтись без помощи простых граждан в этой борьбе.

    ЧТО ТАКОЕ КОРРУПЦИЯ?

    Важно ясно понимать суть этого явления и уметь отличать его от других правонарушений.

    Но как тогда определить, что является коррупцией, а что нет? На сегодняшний день существует четкое определение понятия «коррупция», установленное законом.

    Коррупцией считается злоупотребление служебным положением, дача взятки, получение взятки, злоупотребление полномочиями, коммерческий подкуп либо иное незаконное использование физическим лицом своего должностного положения вопреки законным интересам общества и государства в целях получения выгоды в виде денег, ценностей, иного имущества или услуг имущественного характера, иных имущественных прав для себя или для третьих лиц либо незаконное предоставление такой выгоды указанному лицу другими физическими лицами, а также совершение указанных деяний от имени или в интересах юридического лица.

    Если человек принимает участие в незаконном использовании своего или чьего-либо должностного положения с целью получения материальной или нематериальной выгоды — он становится частью коррупционной системы.

    К сожалению, для большой группы людей дача мелких взяток для решения бытовых вопросов не противоречит собственному мировоззрению, нравственным ограничениям.

    СУЩНОСТЬ КОРРУПЦИИ

    Коррупция не появляется в обществе в одночасье. Сущность коррупции проявляется в тех социальных явлениях, с которыми она глубоко взаимосвязана. К их числу относятся правовой нигилизм и недостаточная правовая грамотность граждан, низкая гражданская позиция граждан.

    Вот некоторые источники коррупции: неэффективное и несправедливое распределение и расходование материальных и нематериальных благ, снижение эффективности деятельности государственных и муниципальных органов, замедление темпов экономического роста, снижение уровня доверия к власти и другое.

    УЧАСТНИКИ КОРРУПЦИИ

    В коррупционном процессе всегда участвуют две стороны: взяткодатель и взяткополучатель.

    Взяткодатель — лицо, которое предоставляет взяткополучателю некую выгоду в обмен на возможность пользоваться его полномочиями в своих целях. Выгодой могут быть деньги, материальные ценности, услуги, льготы и прочее. При этом обязательным условием является наличие у взяткополучателя распорядительных или административных функций.

    Взяткополучателем может быть должностное лицо, сотрудник частной фирмы, государственный и муниципальный служащий, который возмездно осуществляет свои полномочия для определенного лица (круга лиц). От него могут ожидать исполнения, а также неисполнения его обязанностей, передачи информации и т.д. При этом он может выполнять требования самостоятельно либо способствовать выполнению требования другими лицами, используя свое положение, влияние и власть.

    Даже без проведения глубокого социально-экономического исследования очевиден ряд объективных причин существования коррупции в нашей стране.

    В настоящее время среди населения имеется достаточно большая группа граждан, которые предпочитают расценивать коррупцию как нечто само собой разумеющееся.

    Человек, дающий или берущий взятку, получает сиюминутную выгоду. Как правило, взяткодатель или взяткополучатель не думает о том, какими последствиями для него самого это может обернуться.

    Рано или поздно встанет вопрос о законности совершенных действий, легальности полученного дохода.

    ФОРМЫ КОРРУПЦИИ

    1. Взятка

    Основным коррупционным деянием является получение и дача взятки. Взятка — это не только деньги, но и другие материальные и нематериальные ценности. Услуги, льготы, социальные выгоды, полученные за осуществление или неосуществление должностным лицом своих полномочий, тоже являются предметом взятки.

    Взяточничеством признается передача и получение материальных ценностей, как за общее покровительство, так и за попустительство по службе. К общему покровительству по службе могут быть отнесены, в частности, действия, связанные с незаслуженным поощрением, внеочередным необоснованным повышением в должности, совершением других действий, не вызываемых необходимостью. К попустительству по службе следует относить, например, непринятие должностным лицом мер за упущения или нарушения в служебной деятельности взяткодателя или представляемых им лиц, недобросовестное реагирование на его неправомерные действия.

    2. Злоупотребление полномочиями

    Злоупотребление — это использование коррупционером своего служебного положения вопреки интересам службы (организации), либо явно выходящее за пределы его полномочий, если такие действия (бездействие) совершены им из корыстной или иной личной заинтересованности и влекут существенное нарушение прав и законных интересов общества.

    Должностное лицо, или лицо, выполняющее управленческие функции в коммерческой или иной организации, в таких случаях действует в пределах своих полномочий по формальным основаниям либо выходит за пределы имеющихся у него полномочий. Это часто происходит вопреки интересам службы и организации.

    3. Коммерческий подкуп

    Схожим по своим признакам с составом таких преступлений, как дача взятки и получение взятки, является коммерческий подкуп, который также включен в понятие «коррупция».

    Различие этих преступлений заключается в том, что при коммерческом подкупе получение материальных ценностей, а равно незаконное пользование услугами имущественного характера за совершение действий (бездействия) в интересах дающего (оказывающего), осуществляется лицом, выполняющим управленческие функции в коммерческой или иной организации.

    4. Взятка и подарок

    Важное разъяснение: существует отличие взятки-вознаграждения от подарка. Если у вас есть знакомый — должностное лицо, и вы хотите сделать ему подарок, то вы должны знать, что служащему органа власти и управления в связи с исполнением им должностных обязанностей запрещено получать вознаграждение от физических и юридических лиц: подарки, денежные выплаты, ссуды, любые услуги имущественного характера, оплату развлечений, отдыха, транспортных расходов и т.д.

     

     

    Главный специалист

    специализированного межрайонного суда

    по уголовным делам Актюбинской области Райхан Тулеуова

     

    причины, экономические последствия и влияние на развитие общества

    Апофигея

    Более вероятно, что будешь за те же деньги не только швец и …

    ToT

    В статье перечислен внушительный список. Не только Битрикс…

    Над.К

    А чего ему не быть довольным? Он с властями активно сотрудни…

    То, что налоговый маневр разрушит или выдавит из России Битр…

    В 5-7 раз? Ох уж эти сказочники

    Никуда из России не сбегут, потому что в иных странах придет…

    ToT

    Классная статья! Спасиба

    Читаю про зп в 50-100 т на Удаленке в Москве и складывается …

    Не принесёт — получит пособие в меньшем размере. Принести бу…

    Спасибо за уделенное внимание к нашей статье. Оценить качест…

    ToT

    198 подписчиков ))) Очень удобный новый канал получения инф…

    Да, верно, есть такое соглашение, но о чем оно? О прожиточно…

    Для тех, кто оказывает услуги на УСН с парой сотрудников и с…

    Вы зря иронизируете. Правильное название документа согласно …

    Как вы планируете возврат отразить? Как доход в этом году?ил…

    только нужно у брокера, например у Открытия, просить разреше…

    сова7202

    Большинство уже поняли, что вирус может иметь серьезные посл…

    Над.К

    Будет. Но пока некогда (

    А обычной темы на форуме больше не будет?

    согласна, даю официанту только лично чаевые и только за хоро…

    Правки они внесли2. Повышается МРОТ в Москве. С 01 октября 2…

    Давайте поясним: Комплаенс-поддержка — для ИП/ООО (без разни…

    список востребованных профессий можно на городработ посмотре…

    Приносим свои извинения за что, что ввели вас в заблуждение….

    а вот

    как рассчитывается среднедушевой доход?

    Да, тоже в шоке была. Пришла в Токио-сити в чек включили &qu…

    в цепочках FSC отслеживаются и древесина, и бумага — надеюсь…

    О, дайте ссылку))

    Здорово, а я пропустила. В ТК внесли изменения?

    Пол года попользовалась, пока не начали работать с импортом,…

    Не пиарит, а сотрудничает. Мы за полгода выросли до отметки …

    Чем бы вас удивить? Ну вот забавный факт: самая эффективная …

    Это потому, что мы предлагаем учёт только для предпринимател…

    Мы несём финансовую ответственность за правильность расчётов…

    Взяточничество и коррупция

    Мы не будем предлагать, принимать, требовать или платить взятки или вознаграждение за упрощение формальностей.

    Даже в самом маленьком масштабе коррупция губительна, и одно лишь подозрение на нее может серьезно повредить нашей репутации. Помните: мы скорее откажемся от бизнеса или потеряем деньги, чем будем вовлечены в коррупцию даже в самых незначительных масштабах.

    Иногда неправильные поступки могут показаться правильными. Например, когда небольшой незаконный платеж предотвратит отставание проекта от графика, оплата может показаться безобидной. Никогда не поддавайтесь искушению сделать это.

    Будьте очень осторожны, даря или получая подарки или развлечения. (См. «Подарки и знаки внимания»)

    Какими бы ни были «местные обычаи», запрещены все формы взяточничества и коррупции и даже самые мелкие выплаты за упрощение формальностей.

    Взяточничество — означает предоставление или получение незаслуженного вознаграждения с целью повлиять на чье-либо поведение.Одной из распространенных форм подкупа является «откат» — незаработанное вознаграждение после благоприятного обращения. Оба коррумпированы.

    Коррупция — любое незаконное или ненадлежащее поведение, направленное на получение преимущества незаконными средствами. Взяточничество, злоупотребление властью, вымогательство, мошенничество, обман, сговор, картели, хищение и отмывание денег — все это формы коррупции.

    Платежи за упрощение формальностей — это денежные суммы, выплачиваемые должностному лицу для ускорения или «облегчения» их действий.Вот почему их иногда называют «смазочными» или «ускоренными» платежами. Какими бы ни были местные обычаи, наш Кодекс запрещает производить платежи за упрощение формальностей в любой точке мира. Мы не делаем различия между взятками и взятками, какими бы небольшими они ни были.

    Закон Великобритании о взяточничестве — Как компания, зарегистрированная в Великобритании, мы обязаны соблюдать Закон Великобритании о взяточничестве. Это применимо ко всем сотрудникам Serco по всему миру, где бы они ни работали, и ко всем, кто работает от нашего имени. Даже если вы не являетесь гражданином Великобритании и преступление совершено за пределами Великобритании, вас могут привлечь к уголовной ответственности, а Serco может получить серьезный штраф и нанести ущерб нашей репутации.

    Не уверен, правильно это или неправильно? Ознакомьтесь с нашим набором инструментов SayNo и приложением

    Даже в самом маленьком масштабе коррупция губительна, и одно лишь подозрение на нее может серьезно повредить нашей репутации.

    Какими бы ни были «местные обычаи», запрещены все формы взяточничества и коррупции и даже самые мелкие выплаты за упрощение формальностей.

    .

    Конвенция ОЭСР о борьбе с подкупом иностранных публичных должностных лиц в международных деловых операциях

    Текст Конвенции

    Этот буклет содержит официальный текст и комментарии к Конвенции 1997 г., Рекомендации Совета по дальнейшей борьбе со взяточничеством 2009 г., Рекомендации 2009 г. о вычитании взяток из налоговых органов иностранным публичным должностным лицам и другие соответствующие инструменты:

    Английский | Французы

    Также доступны неофициальные переводы, которые не включают обновления от мая 2011 г. к разделу Руководящих принципов ОЭСР для многонациональных предприятий по борьбе с взяточничеством, вымогательством взятки и вымогательством:

    Арабский | Китайский | Испанский

    Рекомендация 2009 года о борьбе с взяточничеством

    Стороны Конвенции о борьбе со взяточничеством согласились ввести новые меры, которые укрепят их усилия по предотвращению, выявлению и расследованию взяточничества за рубежом с принятием Рекомендации ОЭСР по дальнейшей борьбе с подкупом иностранных государственных должностных лиц в международных деловых операциях.

    Рекомендация ОЭСР по дальнейшей борьбе с подкупом иностранных государственных должностных лиц

    ‌Руководство по эффективной практике внутреннего контроля, этики и соблюдения требований ОЭСР

    ‌‌

    Обзор 2019 г. — Рабочая группа по борьбе со взяточничеством, направленная на дальнейшее укрепление Конвенции, в настоящее время проводит обзор Рекомендации 2009 г. Обзор планируется завершить в 2020 году.


    Отн. утвержденных инструментов

    Рекомендация ОЭСР о налоговых мерах по дальнейшей борьбе со взяточничеством

    Рекомендация ОЭСР о взяточничестве и официально поддерживаемых экспортных кредитах

    Руководящие принципы ОЭСР для многонациональных предприятий

    Рекомендация ОЭСР для участников сотрудничества в области развития по управлению рисками коррупции

    Дополнительная литература

    Обзор инструментов ОЭСР по борьбе с взяточничеством, 2008 г.

    Налоговый режим взяток

    Справочник по осведомленности о взяточничестве и коррупции для налоговых инспекторов и налоговых аудиторов

    ОСНОВНЫЕ ДАТЫ И ЦИФРЫ


    17 декабря 1997 г .: Подписание Конвенции

    15 февраля 1999 г .: Вступление в силу Конвенции

    44 Подписавшие стороны: Все страны ОЭСР и 7 стран, не входящих в ОЭСР

    Статус ратификации

    ПОДПИСАННЫЕ СТРАНЫ


    37 стран ОЭСР и 7 стран, не входящих в ОЭСР — Аргентина, Бразилия, Болгария, Коста-Рика, Перу, Россия и Южная Африка — приняли эту Конвенцию.

    ОСУЩЕСТВЛЕНИЕ И ИСПОЛНЕНИЕ

    Сама Конвенция устанавливает открытый, управляемый коллегами механизм мониторинга для обеспечения тщательного выполнения международных обязательств, взятых на себя странами в соответствии с Конвенцией. Этот мониторинг осуществляется Рабочей группой ОЭСР по борьбе со взяточничеством. Отчеты о мониторинге страны содержат рекомендации, сформированные на основе тщательных исследований каждой страны.

    Отчеты странового мониторинга

    Процесс мониторинга‌

    Данные об исполнении

    20-летие подписания Конвенции

    Срок реализации 20 лет

    РАБОЧАЯ ГРУППА ОЭСР ПО ВЗЯТОЧНИКУ
    Рабочая группа ОЭСР по взяточничеству в международных деловых операциях отвечает за мониторинг выполнения и обеспечения соблюдения Конвенции ОЭСР о борьбе со взяточничеством, Рекомендации 2009 года и связанных с ней инструментов.Рабочая группа состоит из представителей государств-участников Конвенции и собирается регулярно.

    Подробнее о Рабочей группе

    .

    Как читать осв общую: Как научиться понимать и анализировать оборотно-сальдовую ведомость

    Анализ оборотно-сальдовой ведомости в 1С – Учет без забот

    Опубликовано 04.12.2017 00:18
    Автор: Administrator
    Просмотров: 24230

    Очень часто работа с клиентом начинается с вопроса: «Скажите, есть ли ошибки в моей базе?». Можно подумать, что специалист тут же начнет формировать какие-нибудь сложные отчеты по регистрам сведений и накоплений, понятные только ему, а на самом деле, для начала, нужно просто открыть общую оборотно-сальдовую ведомость организации (ОСВ). В этой статье мы разберем несколько ошибок учета, которые можно увидеть, сформировав этот привычный отчет.


    Сделаем следующие настройки:
    — на закладке «Группировка» поставим галочку «по субсчетам»,
    — на закладке «Показатели» поставим галочки БУ, НУ и контроль.
    Для первоначального анализа базы данных этих показателей достаточно.

     

    Формируем ОСВ и первое, что должно насторожить – это сальдо на счете 000, которого в рабочей базе просто не должно быть!

    Счет 000 является служебным и используется в программе только для первоначального ввода остатков, когда переносятся движения по счетам из другой базы или формируются вручную при помощи документа «Ввод остатков». Правильное автоматическое заполнение формы бухгалтерского баланса невозможно, если в ОСВ есть остаток по счету 000.
    Почему такое сальдо может появиться? Иногда счет 000 ошибочно выбирают в документе при отражении операций текущего периода. Очень часто это оказывается «Операция, введенная вручную», где бухгалтер сомневается в корреспонденции счетов. Например:

    Другая причина появления сальдо – некорректный ввод остатков, т. е. общая сумма по ДТ всех счетов не равна сумме по КТ. В этом случае разница остается на счете 000 для выполнения основного равенства бухгалтерии ДТ=КТ.
    При возникновении такой ситуации нужно разобраться в её причине. Если остатки перенесены из другой программы, нужно сформировать ОСВ в старой базе и сверить с новой, далее подкорректировать документ «Ввод остатков» по несовпадающим счетам. Если данные были внесены вручную, то нужно внимательно проанализировать ОСВ, скорее всего, какая-то информация была упущена.
    Вторая ошибка, которая всегда «бросается в глаза» — это отрицательные остатки по счетам 50, 51, 52, 57.
    Она возникает, когда введены расходные (например, РКО, списание с расчетного счета) документы на сумму бОльшую, чем приходные (например, ПКО, поступление на расчетный счет).

    Например, иногда при загрузке выписки из банк-клиента некоторые документы на поступление денежных средств не проводятся автоматически, соответственно, такой приход не отражается на счетах учета. Обязательно регулярно сверяйте сальдо по расчетному счету в 1С с банковской выпиской и оперативно исправляйте ошибки.
    Еще бывают ситуации, когда формируются документы на расход из кассы, при этом документы на поступление денег – отсутствуют. Не забывайте отражать факты получения займа от учредителя, возврат подотчетных сумм и другие операции, благодаря которым регистрируется приход денежных средств в кассу.
    Третья ошибка — это минусы или суммы без количества по счетам 10, 41, 43. Например:
    Данная ошибка иногда возникает, если вводится большой объем документов поступления, реализации, перемещения, отчетов производства за смену и пр. в один и тот же момент времени. Обычно исправляется восстановлением последовательности, функция доступна в обработке закрытия месяца — «Перепроведение документов за месяц». Но иногда требует внимания пользователя, например, программа может путаться, если вносить документ «Поступление материалов» с датой 31.01.17, временем 23.59.59 и тут же вводить документ «Требование накладная» по списанию материалов в производство с датой 31.01.17 и временем 23.59.59. Лучше, чтобы между документами поступления/списания была разница во времени, хватит даже одной минуты.

    Есть еще несколько причин возникновения подобной ошибки, о некоторых из них мы говорили в видеоуроках:
    — Ошибки при списании материалов в 1С: Бухгалтерии предприятия 8 — ВИДЕО
    — Нюансы реализации товаров в 1С: Бухгалтерии предприятия 8 — ВИДЕО
    Также очень рекомендую прочитать нашу статью на эту тему
    Контроль отрицательных остатков ТМЦ в 1С: Бухгалтерии предприятия 8

    Четвертая ошибка — это минусы и некорректное сальдо по 60, 62 счетам. Чаще всего возникает из-за неверного зачета авансов, неправильно выбранного договора или документа расчетов. Более подробно об этом мы рассказывали в статье Почему не зачитываются авансы в 1С? и видео Как навести порядок на 60 счете в программах 1С — ВИДЕО
    В одной из следующих статей, мы поговорим, о том на что обратить внимание, анализируя ОСВ, после процедуры закрытия месяца, а также почему могут отличаться суммы в бухгалтерском и налоговом учете.

    Автор статьи: Наталья Ухова

    Понравилась статья? Подпишитесь на рассылку новых материалов 


    Добавить комментарий

    ОСВ, анализ счета, карточка счета и другие

    Как в программе 1С 8.3 Бухгалтерия сформировать отчеты: оборотно-сальдовую ведомомость (общую), оборотно-сальдовую ведомость по счету, анализ счета, карточку счета, обороты счета, анализ субконто?

    В программе 1С 8.3 Бухгалтерия 3.0 в основном формируется по оборотам между дебетом и кредитом бухгалтерских счетов.

    Рассмотрим наиболее нужные отчеты. На самом деле программа предоставляет богатый выбор отчетов, и гибкую работу с ними. Как правило, ведя свою бухгалтерию, люди используют 5 – 6-ю отчетами. Выделены на рисунке:

    В 1С это:

    • оборотно-сальдовая ведомомость (общая)
    • оборотно-сальдовая ведомость по счету
    • анализ счета
    • карточка счета
    • обороты счета
    • анализ субконто

    Нужность и важность остальных отчетов зависит от режима налогообложения и от индивидуальных предпочтений. Если вам недостаточно этих отчетов, можно попробовать получить нужную информацию с помощью Универсального отчета 1С.

    В этой статье рассматриваются общие принципы работы с отчетами и приведены несколько примеров.

    Общие принципы работы с отчетами в 1С 8.3

    Отчеты необходимы в первую очередь для анализа и выявления ошибок в бухгалтерском учете.

    Наиболее полную и обобщенную картину дает «Оборотно-сальдовая ведомость».

    Обычно проще всего начать с формирования этой ведомости, в ней будет сводная информация по всем счетам учета, включая забалансовые.

    После формирования «Оборотно-сальдовой ведомости» мы можем получить расшифровку по интересующему нас счету. Для этого нужно дважды кликнуть на интересующую нас сумму оборота за определенный период:

    Теперь нам доступны несколько вариантов отчетов по данному счету.

    Кроме того, у всех отчетов есть свои настройки. Получить допуск к настройкам можно получить, нажав кнопку «Показать настройки». В открывшемся окне можно настроить, как будет выглядеть отчет. Будут ли счета разворачиваться по субсчетам или надо ли выводить забалансовые счета, и так далее. Настройки понятные и не сложные.

    Эти принципы касаются большинства бухгалтерских отчетов.

    Приведем несколько примеров работы с отчетами.

    Примеры работы с отчетами 1С

    Например: «Карточка счета» и «Анализ счета». «Анализ счета» позволяет проанализировать обороты по счету.

    Пример анализа счета 60 за год:

    Отчет «Карточка счета» дает детализацию вплоть до проводки. Можно поднять первичку и сравнить с детализацией:

    Некоторые дополнительные возможности

    • В отчетах реализована функция подсчета выделенных сумм:

    • Также можно отправить отчет по электронной почте, нажав кнопку с конвертиком.

    По материалам: programmist1s.ru

    Комментарии:

    < Предыдущая   Следующая >

    Оборотно-сальдовая ведомость в 1С 8.3

    Оборотно-сальдовая ведомость (ОСВ) в программе 1С 8.3 Бухгалтерия 3.0 является незаменимым регистром бухгалтерского учета. С ее помощью формируются обороты и сальдо по счетам, из данных которой формируется бухгалтерская отчетность. Рассмотрим общие принципы формирования и оформления ОСВ в 1С 8. 3.

    Формирование оборотно-сальдовой ведомости в 1С 8.3

    Программа 1С Бухгалтерия 8.3 позволяет сформировать и проанализировать ОСВ сразу по всем счетам и по выбранному счету отдельно. В зависимости от поставленной цели следует выбирать соответствующие строки в меню Стандартные отчеты:

    Выбрав интересующий период, перейдем к другим настройкам, которые помогут по-разному визуализировать состояние счетов в учете 1С 8.3.

    Настройки оборотно-сальдовой ведомости в 1С 8.3

    Кнопка Показать настройки открывает все закладки возможных настроек. Пройдемся по ним подробнее.

    Закладка Группировка

    Данная закладка позволит в 1С 8.3 сгруппировать данные по счетам, субсчетам, а также по объектам аналитики конкретно указанных пользователем счетов:

    Результат такой настройки будет выглядеть так:

    Как сделать настройку аналитики по счетам и субконто в ОСВ в 1С 8.2 рассмотрено в следующем видео уроке:

    Закладка Отбор

    • Во-первых, на этой закладке можно установить видимость забалансовых счетов в ОСВ.
    • Во-вторых, можно выбрать организацию, если в базе 1С 8.3 ведется учет по нескольким фирмам, а также конкретный счет учета, подразделение, субконто. Будет полезно, в частности, если у организации имеются подразделения, в том числе обособленные, по которым ведется учет затрат и выручки:

    Вид сравнения показателей можно поставить как «равно», так и выбрать другие значения из предлагаемого списка:

    Закладка Показатели

    Позволяет манипулировать данными учета. Можно выбрать каждый показатель отдельно или совместно несколько показателей. Для предприятий, ведущих учет в соответствии с ПБУ 18/02, актуальны показатели разниц между бухгалтерским и налоговым учетом: ПР (постоянные разницы) и ВР (временные разницы):

    Как настроить ОСВ по видам учета (БУ и НУ) в 1С 8. 2 смотрите в нашем видео:

    Закладка Развернутое сальдо

    Позволяет указать счета, по которым в ОСВ нужны развернутые результаты. Это, как правило, активно пассивные счета. Например, счет 76. Вот так будет выглядеть ОСВ при указанных настройках:

    Как сделать настройку развернутого сальдо по активно-пассивным счетам в ОСВ в 1С 8.2 изучено в следующем видео:

    Закладка Дополнительно

    Используя данную закладку, можно добавить в ОСВ дополнительные данные. Например, вывести наименование бухгалтерского счета. Такая информация будет понятна сотрудникам не бухгалтерских служб:

    Как настроить в 1С 8.2 вывод информации по забалансовым счетам и наименование всех счетов в ОСВ рассмотрено в нашем видео уроке:

    Закладка Оформление

    Используя доступные варианты оформления, можно оформить экранную и печатную форму ОСВ по своему вкусу. Можно выбрать цвет фона, цвет, тип и размер шрифта, отступы и цвет граней и т.д.:

    Вот так будет выглядеть ОСВ с заданными выше параметрами:

    Варианты настроек ОСВ в 1С 8.3 можно сохранять и использовать в дальнейшем. Для сохранения настройки служит специальная кнопка Сохраните настройки. Каждому варианту настройки присвойте свое уникальное название и используйте при нажатии кнопки Выбрать настройки. Подробнее как сохранить настройки ОСВ в 1С 8.2 (8.3) смотрите в нашем видео уроке:

    Какие еще есть возможности при работе с ОСВ?

    Иногда при анализе ОСВ возникает необходимость подсчитать итоговый оборот или сальдо только по некоторым счетам. Например, денежные средства организации, наличные и безналичные.  Подсчитать  сумму  можно выделив курсором счета, по которым нужно получить итог и нажать значок :

    При формировании ОСВ по конкретному счету на закладке Группировка появляется больше возможностей при выборе периодичности представления данных: за период, по дням, по месяцам, по кварталам и т.д.:

    Кроме того, доступную аналитику к данному счету можно комбинировать и располагать в требуемом порядке. Например, при выборе счета 60 доступны поля Контрагенты и Договоры, Документы расчетов с контрагентами. Их можно менять местами, пользуясь голубыми стрелками:

    Вот так выглядит фрагмент ОСВ по счету 60 с выбранной периодичностью по месяцам и по контрагентам:

    На закладке Отбор можно выбрать конкретное значение субконто, используя вид сравнения Равно и другие.

    Сформированную ОСВ в 1С 8.3 можно распечатать, отправить по электронной почте, заверить ЭЦП и сохранить в отдельный файл.

    Как получить детализацию по каждому счету в ОСВ в 1С 8.2 (8.3) рассмотрено в следующем видео:


    Поставьте вашу оценку этой статье: Загрузка…

    Дата публикации: Авг 23, 2016

    Поставьте вашу оценку этой статье:

    Загрузка…

    Иллюстрированный самоучитель по «1С:Бухгалтерия 7.7» › Стандартные отчеты › Оборотно-сальдовая ведомость по счету [страница — 273] | Самоучители по бухгалтерским программам

    Оборотно-сальдовая ведомость по счету

    Для счетов, по которым ведется аналитический учет, можно получить разбиение остатков и оборотов по конкретным объектам аналитического учета (субконто). Соответствующий отчет называется «Оборотно-сальдовая ведомостью по счету».

    Для вывода данного отчета следует выбрать пункт «Оборотно-сальдовая ведомость по счету» в меню «Отчеты» главного меню программы.

    Настройка параметров отчета

    При выборе пункта «Оборотно-сальдовая ведомость по счету» на экран будет выведен запрос параметров ведомости. В этом запросе надо указать:

    • за какой период необходимо сформировать оборотно-сальдовую ведомость. Период задается выбором даты начала периода и даты окончания периода;

      Совет:
      Если нужно сформировать отчет за «стандартный» период (месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев или год), то воспользуйтесь кнопкой выбора периода
      .

    • по какому счету формировать ведомость;

    Замечание:
    По указанному счету или субсчету обязательно должен вестись аналитический учет
    .

    • виды субконто, по которым ведется аналитический учет по счету;
    • значение субконто (или группа субконто) указанного вида;
    • вариант использования субконто:
      • Разворачивать отчет в разрезе значений субконто данного вида;
      • Отбирать отчет по указанному значению субконто;
      • Не учитывать не разворачивать и не отбирать.
    • включать ли в отчет суммарные остатки и обороты по группам субконто (флажок «Группы» установлен).

    Параметры использования субконто могут заполняться в зависимости от того, по каким видам субконто ведется аналитический учет по данному счету. При этом порядок указания видов субконто в параметрах настройки отчета будет определять вложенность группировок отчета. Так, например, если по счету 10.1 «Сырье и материалы» ведется аналитический учет по видам материалов и местам хранения, то можно в первом виде субконто (Вид субконто1) выбрать материалы, а во втором (Вид субконто2) – места хранения. В этом случае в отчете обороты и остатки по каждому материалу будут развернуты по отдельным складам. Если, наоборот, в первом виде субконто выбрать вид субконто «Места хранения», а во втором – вид субконто «Материалы», то в отчете остатки и обороты по складам будут развернуты по отдельным материалам.

    Установив нужные параметры настройки, нажмите на кнопку «Сформировать» или на кнопку «ОК». Программа сформирует отчет и выведет его для просмотра.

    Просмотр оборотно-сальдовой ведомости по счету

    Ведомость представляет собой список по значениям субконто. Каждая строка ведомости содержит наименование объекта аналитического учета (субконто), остаток на начало периода, дебетовый и кредитовый обороты и остаток на конец периода.

    В нижней части списка выведены итоговые данные: сальдо по счету в целом, развернутое сальдо (отдельно суммы по дебетовым и кредитовым остаткам) и суммарные обороты.

    Если операции с субконто проводились в иностранной валюте, отдельными строками выводятся суммы по каждой валюте и итоговая сумма в рублях.

    Для счетов, по которым ведется количественный учет, выводятся данные по количественным остаткам и оборотам.

    Детализация показателей ведомости

    При просмотре ведомости можно получить более подробные сведения о показателях по интересующему значению субконто. Когда указатель мыши выводится в виде креста с линзой (на строках ведомости), вы можете нажатием клавиши Enter или двойным щелчком мыши в данной позиции запросить детализацию сведений по выделенному курсором объекту. На экран будет выведена карточка счета, содержащая все операции с использованием данного объекта аналитического учета за отчетный период.

    Проверка ведения учета с помощью стандартных отчетов в «1С:Бухгалтерия 8», ред. 3.0. Часть 1

    Славнина Ольга, специалист линии консультаций «АСП-Центра сопровождения», подготовила серию статей на тему анализа оборотно-сальдовой ведомости и обнаружения ошибок в ведении учета. Читайте первый выпуск.


    С помощью стандартных отчетов бухгалтер может быстро оценить правильность ведения учета в своей программе по выбранной организации за указанный период.

    1) ОСВ общая («Отчеты» – «Стандартные отчеты» – «Оборотно-сальдовая ведомость»).

    Самый первый стандартный отчет, который может построить бухгалтер для проверки ведения учета – это общая оборотно-сальдовая ведомость по счетам (первоначально можно построить без субсчетов). Главное условие для проведения такого анализа – полностью заведенные первичные документы и выполненное закрытие месяцев за рассматриваемый период.

    После построения общей ОСВ можно сразу увидеть ошибки. Например, в этой ОСВ очевидно, что не закрыты счета 26, 90, 91, красное сальдо по 51 счету. 

    Рис. 1 (нажмите, чтобы увеличить) 

    Незакрытые затратные счета (в данном случае 26) свидетельствуют об отсутствии настроек закрытия. 26 счет должен быть закрыт обязательно, по 20 счету сальдо может быть (остатки незавершенного производства возможны).

    Красное сальдо по 51 счету говорит о том, что не загружены документы по клиент-банку, либо они были загружены, но не проведены или впоследствии распроведены.

    Сальдо по счетам 90 и 91 говорит о том, что не выполнена, либо некорректно выполнена регламентная операция «Определение финансовых результатов». Сальдо по этим счетам впоследствии приведет к тому, что в балансе актив и пассив будут не совпадать.

     

    2) ОСВ по выбранному субсчету с заданной периодичностью («Отчеты» – «Стандартные отчеты» – «Оборотно-сальдовая ведомость по счету»).

    Чтобы выявить причину красного сальдо по счету, можно проанализировать ОСВ по субсчету 51, построив его с периодичностью по дням, и сверить этот отчет с клиент-банком по дням. Вот настройка отчета:

    Рис. 2 (нажмите, чтобы увеличить) 

    Результат построения отчета: 

    Рис. 3 (нажмите, чтобы увеличить) 

    Как видно из отчета, проблемы с клиент-банком начались с 11.01.2016, с этой даты и можно детально развернуть карточку счета за 11. 01.2016 и сделать выписку операций за день в клиент-банке.

    3) ОСВ по выбранному субсчету с выбранными субконто.

    С помощью детального анализа ОСв по выбранному субсчету с указанием всех аналитик в группировках можно определить ошибки ведения учета.

    Рис. 4 (нажмите, чтобы увеличить) 

    Красное сальдо по счетам учета материалов, товаров, полуфабрикатов, готовой продукции говорит о нарушении ведения складского учета (несвоевременности отражения документов, возможной пересортицы, отсутствия контроля остатков как на уровне программы, так и реально на складе).

    Продолжение следует…


                       
    Славнина Ольга, ведущий специалист линии консультаций 
    ООО «Центр сопровождения», ответит на ваши вопросы.
                                                   
    Заказать консультацию                  

    Вместе с этим читают: