Разное — Страница 2257 — ICQ Information Center. Продажа ICQ. Продажа уинов. Продажа асек. ICQ sale. Sale ICQ.

Образец заполнения инв 17: Унифицированная форма № ИНВ-17 — бланк и образец

Унифицированная форма № ИНВ-17 — бланк и образец

Унифицированная форма ИНВ-17 используется субъектами хозяйственной деятельности при проведении на предприятии инвентаризационных работ. Она помогает проанализировать состояние расчетов с дебиторами и кредиторами, выявить несоответствия с данными контрагентов и других лиц, с которыми осуществляется взаимодействие. Давайте посмотрим, как выглядит форма ИНВ-17 и как она заполняется.

Назначение формы ИНВ-17

Перед составлением бухотчетности организациям необходимо провести инвентаризацию своих активов и обязательств. Это способствует не только верному заполнению баланса, но и своевременному выявлению несоответствий между данными бухучета и сведениями, имеющимися у контрагентов.

О том, какие учетные данные нужно инвентаризировать перед началом составления годовой отчетности, читайте в материале «Как провести инвентаризацию перед годовой отчетностью».

Необходимость проведения инвентаризации возникает также в следующих случаях:

при смене материально-ответственных лиц;
хищении на предприятии и прочих нестандартных ситуациях;
ликвидации организации.

Бланк унифицированной формы ИНВ-17 используется для оформления результатов инвентаризации дебиторской и кредиторской задолженности. Он был введен в действие постановлением Госкомстата России «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету кассовых операций, по учету результатов инвентаризации» от 18.08.1998 № 88. Но к применению с 2013 года необязателен. Возможно использование вместо него разработанной самостоятельно формы аналогичного содержания. Однако форма ИНВ-17 содержит поля для заполнения всех тех сведений, которые подлежат отражению в подобном бланке, поэтому продолжает активно использоваться.

Как правильно провести инвентаризацию расчетов с дебиторами и кредиторами, узнайте в Типовой ситуации от КонсультантПлюс. Изучите материал, получив пробный доступ к системе К+ бесплатно.

Где скачать ИНВ-17

Бланк формы ИНВ-17 доступен для скачивания на нашем сайте.

Скачать унифицированную форму ИНВ-17

Акт инвентаризации по форме ИНВ-17 сопровождается справкой (приложением к форме ИНВ-17), подробно (по контрагентам) расшифровывающей данные о существующей задолженности и отражающей информацию о наличии подтверждающих ее сумму документов. В саму форму ИНВ-17 при существенном числе контрагентов могут вноситься сводные итоговые данные по счетам бухучета без разбивки по контрагентам. А если контрагентов немного, то ИНВ-17 может содержать также их наименования.

Образец заполнения акта по форме ИНВ-17 доступен для скачивания на нашем сайте.

Скачать образец заполнения акта по форме ИНВ-17

Как проводится инвентаризация задолженности

Началу инвентаризационного процесса предшествует предъявление актов сверок контрагентам, и эти документы служат основным (хотя и не единственным) источником данных для проведения инвентаризации задолженности. Затем руководством издается приказ и назначается инвентаризационная комиссия. Этот орган на основании документальных проверок должен проверить достоверность следующих сведений:

расчетов с поставщиками и покупателями;
расчетов с контролирующими органами, в том числе с ФНС, ФСС;
расчетов по оплате за труд;
расчетов с подотчетниками;
прочих расчетов организации.

В акте формы ИНВ-17 отражаются подтвержденные и неподтвержденные контрагентами данные, а также суммы с истекшим сроком давности.

Целью инвентаризации является выявление возможных несоответствий и подтверждение достоверности учетных сведений. Последнее является одним из важнейших условий составления достоверной бухотчетности.

О сроках, установленных для представления в ИФНС основной формы бухотчетности, читайте в статье «Когда сдается бухгалтерский баланс (сроки, нюансы)?».

По итогам инвентаризации задолженность, для которой есть основания для списания, например, вы выяснили, что контрагент ликвидирован и задолженность безнадежна, нужно списать. Как правильно это сделать, разъяснили эксперты КонсультантПлюс. Списать кредиторку вам поможет это Готовое решение. Если выявлена дебиторка, правильно отразить списание поможет этот материал. Полный и бесплатный пробный доступ к системе К+ можно получить бесплатно.

Итоги

Для оформления результатов инвентаризации дебиторской и кредиторской задолженности можно использовать самостоятельно разработанный бланк, а можно воспользоваться унифицированной формой ИНВ-17. Заполнить ее не сложно, что мы и показали в нашей статье.

Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс.
Полный и бесплатный доступ к системе на 2 дня.

ИНВ-17. Инвентаризация расчетов с покупателями и поставщиками

Если остальные документы по инвентаризации, в основном, систематизируют материальные ценности, то акт ИНВ-17 представляет результаты по исследованию расчетов с контрагентами. В числе последних указываем не только предприятия, но также сотрудников, в отношении которых образовалась задолженность.

Заполняется бланк на основе справки о состоянии счетов — ИНВ-17п. Здесь приводятся сведения по дебиторским и кредиторским задолженностям, которые потом детализируются в форме.

ФАЙЛЫ
Скачать пустой бланк формы ИНВ-17 .xlsСкачать образец заполнения формы ИНВ-17 .xlsСкачать пустой бланк формы ИНВ-17п .xlsСкачать образец заполнения формы ИНВ-17п .xls

Как заполнить форму ИНВ-17п

Форма справки не менялась с 1998 года, поэтому многим она знакома. В шапке в краткой форме указываются данные о подразделении, где проводится инвентаризация. Затем следует указать акт, к которому крепится это приложение.

В таблице приводятся общие данные по задолженностям, а также подтверждающим это документам. Базой для справки выступает первичная бухгалтерия, включающая документы по принятым работам, счета-фактуры, сверки, выставленные счета. Бывает так, что основанием служат несколько счетов. В таком случае все номера и даты указываются в колонках 8 и 9, при том, что сумма по контрагенту остается общей.

— несколько платежных поручений по одной задолженности

Обратите внимание, что в справке итоговые цифры не определяются, поскольку в форму помещаются и дебетные, и кредитные обязательства. Суммы выводятся только в ИНВ-17.

В пустых строках прочерки ставить не обязательно. Если строк в таблице не хватило, можно увеличить их количество, добавив ряд в таблицу. То же касается и основного акта.

Как заполнить форму ИНВ-17

Шапка документа хорошо знакома по другим инвентаризационным актам: здесь следует указать не только предприятие, но и его структурную единицу, по которой ведется учет. Затем выбираем тип документа, который стал основанием для проведения проверки (чаще всего, это распоряжение о ежегодной инвентаризации или приказ об инвентаризации перед продажей представительства). Неподходящие типы документов можно зачеркнуть в электронном документе или, ручкой, уже в распечатанном.

Жестких требований по формату заполнения акта нет. Можно следовать формальным указаниям и вносить в первую колонку названия счетов и краткую справку по дебиторам или кредиторам, а можно — виды деятельности (например, расчеты с подрядчиками).

— если задолженность не подтверждена дебиторами

Обратите внимание, что оборотная сторона, которая печатается на этом же листе, это вторая страница формы. Она содержит данные по кредиторской задолженности, а также поля для подписи ответственных лиц.

Без заполнения этой части документа ИНВ-17 недействительна.

У ИНВ-17п форма для подписи также печатается на другой стороне бланка.

После оформления

Большинство инвентаризационных актов печатаются в двух экземплярах: для проверяющего состава (комиссии) и бухгалтерии предприятия. Форма ИНВ-17 с приложением — не исключения. Срок хранения документов — 3 года.

Инвентаризация дебиторской и кредиторской задолженности (акт ИНВ-17)

Инвентаризация расчетов: порядок и сроки проведения инвентаризации

По общему правилу перед составлением итоговой бухгалтерской отчетности за год организация обязана провести инвентаризацию совокупных активов и обязательств (п. 27 Положения по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в РФ, утвержденного приказом Минфина России от 29.07.1998 № 34н), в частности расчетов с дебиторами и кредиторами.

Об инвентаризации перед формированием итоговой отчетности читайте статью «Как провести инвентаризацию перед годовой отчетностью».

Кроме того, инвентаризация по решению руководителя может быть проведена и в иных случаях. Таким случаем, к примеру, может стать подготовка отчетности для потенциального инвестора либо совета директоров, на котором будут решаться стратегические вопросы развития фирмы.

При этом компании важно объективно представлять, на какие объемы задолженности к получению можно рассчитывать и в какой срок, а также каковы действительные объемы кредиторки предприятия перед контрагентами. Иными словами, требуется корректно провести инвентаризацию расчетов с дебиторами и кредиторами.

Инвентаризация расчетов заключается в сверке величин, числящихся на соответствующих счетах бухгалтерского учета, оценке обоснованности их отражения, а также проверке задолженности на предмет просроченности.

Инвентаризация расчетов проводится в сроки, определенные во внутреннем документе (п. 2.1 Методических указаний по инвентаризации, утвержденных приказом Минфина России от 13.06.1995 № 49).

Как правильно провести инвентаризацию расчетов с дебиторами и кредиторами, узнайте в Типовой ситуации от КонсультантПлюс. Если у вас нет доступа к системе К+, получите пробный онлайн-доступ бесплатно.

Чтобы провести инвентаризацию расчетов, компания по общему правилу должна сформировать специальную инвентаризационную комиссию, функционирующую на постоянной основе (п. 2.2 Методических указаний). В такую комиссию могут входить сотрудники административных подразделений фирмы, бухгалтерии, а также иных департаментов (юридического, финансового и т.д.). По своему усмотрению компания вправе включить в состав комиссии сотрудников аудиторских структур (как внутренних, так и внешних).

Инвентаризация расчетов оформляется приказом руководителя (форма ИНВ-22), в котором, в частности, указываются основания для ее проведения, сроки, а также состав комиссии.

ВАЖНО! Если хотя бы один член комиссии не присутствует при непосредственном проведении инвентаризации, результаты такой проверки будут считаться недействительными (п. 2.3 Методических указаний).

После проведения сверки расчетов с дебиторами и кредиторами и выявления актуальных масштабов задолженности компания должна корректно оформить результаты инвентаризации расчетов. Для этого в приложениях к Методическим указаниям предусмотрены унифицированные формы первичных документов.

Одной из таких форм (приложение 16) является акт инвентаризации расчетов с поставщиками, покупателями и прочими дебиторами и кредиторами (форма ИНВ-17). Компании целесообразно оформить результаты проверки объемов задолженности именно этим актом.

Если инвентаризация расчетов проводится перед составлением годовой отчетности, то ее результаты нужно отразить в бухгалтерской отчетности за год. Если же инвентаризация расчетов проводится по другим основаниям, то ее результаты подлежат отражению в учете и отчетности того месяца, в котором была она была завершена (п. 5.5 Методических указаний, утвержденных приказом Минфина России от 13.06.1995 №49).

Инвентаризация дебиторской задолженности

Для того чтобы выявить действительные масштабы ДЗ организации, необходимо провести сверку расчетов по каждому должнику в разрезе отдельных договоров и оснований.

Традиционными для учета ДЗ являются счета, на которых отражаются расчеты с контрагентами (покупателями и поставщиками):

Счет	Что анализируется
60	Величина выплаченных поставщикам или подрядчикам авансов
62	Задолженность покупателей за отгруженные товары или выполненные услуги
75	Не оплаченная учредителями задолженность по взносам в уставный капитал
76	Величина НДС, исчисленного при получении авансов; суммы претензий, предъявленные поставщикам; дебиторская задолженность прочих контрагентов

Чтобы объективно оценить ДЗ контрагентов, лучше всего провести сверку взаиморасчетов с каждым из них. Если в ходе сверки будет выявлена какая-либо неточность в учете ДЗ по отдельному основанию, организация должна скорректировать отчетность и отразить исправление ошибки в учете (п. 5 ПБУ 22/2010 «Исправление ошибок в бухгалтерском учете и отчетности», утвержденного приказом Минфина России от 28.06.2010 № 63н).

ВАЖНО! На практике бухгалтерские службы нередко забывают, что если организация регулярно подписывала акты сверки взаиморасчетов с контрагентом-должником, то такую ДЗ нельзя списать и включить в расходы по налогу на прибыль через 3 года после ее образования. Причина в том, что подписание акта сверки прерывает срок давности по ДЗ, и он начинает отсчитываться заново (письмо ФНС России от 17.07.2015 № СА-4-7/12693).

На данном этапе важно верно оценить объемы сомнительной и просроченной задолженности, а также определить, можно ли сформировать под нее резерв по сомнительным долгам и в каком размере. Каждую дебетовую сумму на указанных счетах (в разрезе конкретных оснований возникновения ДЗ) нужно анализировать на предмет ее сомнительности.

О том, как списать просроченную ДЗ в учете, читайте в статье «Порядок списания дебиторской задолженности».

ДЗ персонала по оплате труда, а также по выданным под отчет денежным средствам также необходимо оценить и объективно выявить. Для этого проводится инвентаризация по счетам 70, 71 и 73. Обычно проверяется, имеется ли у уволенных работников ДЗ перед фирмой, какие сотрудники не отчитались по выданным авансам, а также какие еще несоответствия имели место.

Кроме того, анализируются дебетовые остатки по счетам 68, 69 на предмет выявления переплаты в бюджет по налогам и сборам и во внебюджетные фонды.

Инвентаризация кредиторской задолженности

КЗ по аналогии с ДЗ может быть корректно выявлена по результатам сверки взаиморасчетов с контрагентами-кредиторами. Инвентаризация расчетов с поставщиками и подрядчиками предполагает анализ записей по кредитовому счету:

Счет	Что анализируется
60	Задолженность перед поставщиками и подрядчиками за полученные товары или услуги
62	Величина полученных от покупателей авансов
75	Задолженность перед учредителями бизнеса по выплате дивидендов
76	Величина НДС, принятая к вычету при оплате авансов поставщикам, задолженность перед прочими контрагентами

ВАЖНО! При этом есть плюс в плане налогообложения: если компания регулярно подписывала акты сверки, то КЗ по таким контрагентам не нужно включать в состав налогооблагаемых доходов после истечения 3 лет со дня образования задолженности.

Чтобы выявить действительные объемы задолженности перед бюджетом (по налогам), а также внебюджетными фондами (по страховым взносам), целесообразно обратиться в ФНС или в ФСС с запросом о выдаче справки о состоянии расчетов с налоговой службой, а также по страховым взносам. Кроме того, по инициативе любой из сторон может быть проведена совместная сверка расчетов. В настоящее время сверка по налогам и взносам (в части взносов, администрируемых налоговиками) проводится с ФНС России и оформляется бланком, утвержденным приказом ФНС от 16.12.2016 № ММВ-7-17-685@ (письмо ФНС России № БС-4-11/1304@, ПФ РФ № НП-30-26/947, ФСС РФ № 02-11-10/06-308-П от 26.01.2017).

Инвентаризация расчетов с кредиторами по оплате труда также имеет большое значение при выявлении действительных объемов ДЗ и КЗ организации, поскольку уровень КЗ по оплате труда напрямую влияет на коллектив и его работоспособность. В данном контексте счет 70 проверяется на предмет выявления случаев невыплаты заработной платы, а также причин этого (п. 3.46 Методических указаний).

ВАЖНО! Чтобы проверка была эффективной, организации следует провести анализ всех расчетных ведомостей, а также расходных кассовых ордеров и платежных поручений.

Поскольку нередко основную КЗ в организации составляет задолженность перед банками и иными финансовыми учреждениями, обязательна проверка кредитовых остатков по счетам 66 и 67. При этом важно правильно оценить, какие остатки представляют собой краткосрочную, а какие — долгосрочную КЗ. Выполнить задачу поможет анализ бухгалтерских регистров организации, а также полученных от банка документов (графика погашения КЗ, справок и выписок об уплате).

ВАЖНО! При анализе КЗ следует не забыть, что задолженность по каждому кредитору и каждому основанию должна быть проверена на предмет просроченности. Если окажется, что срок давности по КЗ истек либо, к примеру, кредитор был ликвидирован, такую КЗ необходимо списать в соответствии с действующим порядком.

Как правильно списать кредиторскую задолженность с истекшим сроком исковой давности, читайте здесь.

См. также:

Инвентаризация дебиторской и кредиторской задолженности (образец акта ИНВ-17)

Инвентаризация расчетов должна быть документально оформлена после того, как все операции по выявлению актуальных ДЗ и КЗ завершены. Для этой цели следует сформировать акт инвентаризации расчетов с покупателями и заказчиками, поставщиками и прочими дебиторами и кредиторами по форме ИНВ-17 или форме, самостоятельно разработанной организацией, а также справку – приложение к акту. Причем составить такой акт необходимо в двух экземплярах.

Акт инвентаризации расчетов по форме ИНВ-17 можно скачать на нашем сайте.

Скачать форму ИНВ-17

Заполненный акт инвентаризации расчетов должен быть подписан ответственными членами специально созданной комиссии.

Скачать заполненный акт инвентаризации

Итоги

Инвентаризация расчетов требует детального анализа расчетов с каждым контрагентом в разрезе каждого отдельно взятого основания (к примеру, договора поставки, предоставленного займа и т. д.). Для этого бухгалтерская служба компании проводит проверку остатков на соответствующих счетах. Получить объективное представление об объемах имеющихся ДЗ и КЗ помогает сверка расчетов с контрагентами и бюджетом.

Обязательно помнить о том, что просроченные ДЗ и КЗ нужно списать и учесть такое списание должным образом при налогообложении прибыли. Кроме того, важно правильно составить документы, в которых будут отражены результаты инвентаризации.

Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс.
Полный и бесплатный доступ к системе на 2 дня.
Акт инвентаризации расчетов с поставщиками и покупателями (форма ИНВ-17)
Форма ИНВ-17 – это акт «описи», использующийся для показания информации об операциях с поставщиками или другими лицами. К данному документу прилагается справка-приложение, она и является основой для оформления акта описи ИНВ-17. Вы можете скачать пример бланка ИНВ-17, справки и всевозможные приложения.
Заполнение данной документации осуществляется специальной комиссией по инвентаризации. Данная комиссия реализуется на основе приказа, который составляется по форме ИНВ-22.
В результате осуществляется заполнение 2-х копий акта. Первый бланк передается главному бухгалтеру, второй остается.
Во время «описи» задолженностей (дебиторская и кредиторская) нужно осуществить проверочный анализ по операциям с персоналом, фондами, поставщиками и покупателями, в общем, со всеми участниками.
Чтобы максимально точно отразить информацию по операциям с поставщиками и другими лицами используется специальная форма ИНВ-17.
Прежде чем заполнить акт ИНВ-17 необходимо произвести оформление справку-приложение. Его можно найти у нас.
Этот документ содержит необходимую информацию по кредиторам и другим лицам, а также имеются их контакты. Помимо этого, в справке-приложении имеется информацию о причине долга, дате, количестве, документация, по которой она появилась.
Только по окончании заполнения приложения к форме ИНВ-17 производится оформление акта «описи» операций с поставщиками и другими лицами. Данные приложения и акт Вы найдете у нас.
Акт инвентаризации расчетов с поставщиками и покупателями. Процесс заполнения бланка
Только по завершениизаполнения приложения к форме ИНВ-17 производится оформление акта «описи» операций с поставщиками и другими лицами. Информация фиксируется отдельно:
По дебиторам.
По кредиторам.
1-ая страница, здесь указывается информация о дебитор-задолженности:
Название дебитора.
Номерной знак счета учетных операций с ним.
Общий баланс для этого дебитора – графа 3.
Удостоверенное количество задолженности в четвертой графе.
Неудостоверенное количество задолженности в пятой графе.
Количество финансов, у которых истек срок давности в шестой графе.
Если дебиторов несколько, то осуществляется заполнение на каждой строке, где далее подытоживаются итоговое количество.
Вторая страница:
Заполнение информации производится точно так же, как и в первой – только по кредиторской задолженности.
По окончанию заполнения комиссия заверяет своими подписями акт.Вы можете скачать примеры заполнения формы ИНВ-17, его приложений у нас.
Скачать бланк акта инвентаризации расчетов с поставщиками и покупателями. Форма и бланк ИНВ-17
Акт инвентаризации расчетов с дебиторами и кредиторами ИНВ-17.
Инвентаризация
Инвентаризация расчетов с дебиторами и кредиторами оформляется следующими документами:
Акт инвентаризации форма ИНВ-17;
Справка к акту.
В данной статье предлагаем скачать бланк акта ИНВ-17, а также бланк справки к нему. Кроме того, в качестве примера предлагаем также скачать и образцы заполнения этих бланков.
Заполненные образцы этих документов можно скачать внизу статьи.
Заполняется документы инвентаризационная комиссии, которая назначается распоряжение директора – скачать образец приказа о проведении инвентаризации.
На заметку! Предлагаем также скачать образцы других документов, оформляемых при инвентаризации различного вида имущества: основных средств – опись ИНВ-1, нематериальных активов – опись ИНВ-1а, товарно-материальных ценностей – опись ИНВ-3, наличных денег – акт инвентаризации ИНВ-15.
В случае проведения инвентаризации расчетов с дебиторами и кредиторами необходимо учесть взаиморасчеты не только с покупателями и поставщиками, но и с работником, бюджетом и другими лицами.
Прежде всего, заполняется справка, после чего на ее основании вносятся сведения в акт инвентаризации ИНВ-17.
Справка к акту ИНВ-17 представляет собой приложение, в которое заносятся сведения по каждому дебитору или кредитору. Указывается момент возникновения задолженности, документ, на основании которого она возникла. После чего на основании заполненного бланка справки оформляется сам акт инвентаризации.
Образец заполнения
На первой странице акта указываются сведения о дебиторской задолженности, а на второй странице – о кредиторской задолженности.
Таким образом, акт разбивает всех контрагентов на дебиторов и кредиторов.
Для каждого дебитора и кредитора необходимо указать его наименование, номер бухгалтерского счета, на котором учитываются данные взаиморасчеты.
Также прописывается общая сумма по балансу, отдельно выделяется задолженность, которая подтверждена данным дебитором или кредитором, не подтвержденная и с истекшим сроком исковой давности.
По итогам заполненных таблиц считаются итоговые значения граф 3-6.
Заполненный бланк ИНВ-17 подписывают все члены инвентаризационной комиссии, после чего один экземпляр передается в бухгалтерию, второй остается у членов комиссии.
Скачать бланк и образец
Акт инвентаризации расчетов с дебиторами и кредиторами ИНВ-17 образец заполнения – скачать.
Справка к акту ИНВ-17 образец заполнения – скачать.
Бланк акта инвентаризации взаиморасчетов с контрагентами ИНВ-17 – скачать (excel).
Справка к акту инвентаризации ИНВ-17 – скачать (excel).
Форма ИНВ-17 образец заполнения и бланк акта инвентаризации расчетов с покупателями, поставщиками
Инвентарный акт расчетов оформляется для отражения результатов проведения расчетных операций с контрагентами, потребителями, поставщиками товаров и услуг и пр. по форме ИНВ-17.
Составление
Назначенная приказом по предприятию инвентаризационная комиссия составляет данный документ в 2-х экземплярах. После выявления фактических остатков сумм на счетах в акт заносятся итоги проверки, под которыми члены комиссии оставляют свои подписи, в подтверждение достоверности отраженных данных. Одни оригинал инвентарного акта по расчетам предоставляется в бухгалтерскую службу, другой – остается в комиссии.
При наличии задолженности по расчетам к оформленному акту необходимо приложить справку (приложение формы инв-17), на основании которой формируется акт по форме инв-17. Сведения о кредиторах/дебиторах в справочный документ заносятся согласно данным синтетических счетов по записям бухгалтерских журналов и регистров.
  Бланк формы ИНВ-17 скачать (Размер: 59,0 KiB | Скачиваний: 20 235)
  Приложение к форме ИНВ-17 скачать (Размер: 30,0 KiB | Скачиваний: 10 977)
  Образец заполнения формы ИНВ-17 скачать (Размер: 58,5 KiB | Скачиваний: 18 565)
Акт инвентаризации расчетов с покупателями, поставщиками и прочими дебиторами и кредиторами ИНВ-17.
Унифицированная форма № ИНВ-17 утверждена постановлением Госкомстата России от 18.08.98 № 88
Акт инвентаризации расчетов с покупателями, поставщиками и прочими дебиторами и кредиторами (форма № ИНВ-17) — применяется для оформления результатов инвентаризации расчетов с покупателями, поставщиками и прочими дебиторами и кредиторами.
Акт составляется в двух экземплярах и подписывается ответственными лицами инвентаризационной комиссии на основании выявления по документам остатков сумм, числящихся на соответствующих счетах. Один экземпляр акта передается в бухгалтерию, второй — остается в комиссии.
По указанным видам задолженности к акту инвентаризации расчетов должна быть приложена справка (приложение к форме N ИНВ-17), которая является основанием для составления Акта по форме N ИНВ-17. Справка составляется в разрезе синтетических счетов бухгалтерского учета.
Скачать образец бланка форма ИНВ-17 в формате Word и Excel :

Скачать &nbsp&nbsp&nbsp&nbsp&nbsp&nbsp&nbsp&nbsp&nbsp&nbsp&nbsp&nbsp&nbsp&nbsp&nbsp&nbsp &nbsp&nbsp&nbsp&nbsp&nbsp&nbsp&nbsp&nbsp&nbsp&nbsp&nbsp&nbsp&nbsp&nbsp&nbsp&nbsp &nbsp&nbsp&nbsp&nbsp&nbsp&nbsp&nbsp&nbsp&nbsp&nbsp Скачать

Скачать справку приложение к форме № ИНВ-17
Скачать

Скачать другие бланки на нашем сайте :
Не нашли то что хотели — используйте карту сайта
(RUS) Сформировать и распечатать Акт инвентаризации (ИНВ-17) или Сертификат (Приложение к ИНВ-17) для клиентов
Данные инвентаризации собираются из Акт инвентаризации дебиторской задолженности используя Форма счета, которая отображается в Строки подсчета дебиторской задолженности формируются в разделе следующие условия:
Если утвержденный реестр уже существует в начале инвентаризации дата и период утвержденного реестра после периода который включает дату начала инвентаризации, данные из реестра отображается в Форма строки подсчета дебиторской задолженности.
Если на дату начала инвентаризации существуют неутвержденные регистры и период реестра следует за периодом, включающим дата начала инвентаризации, регистры будут пересчитаны.
Если на дату начала инвентаризации нет утвержденного журнала, новый журнал будет создан в Журнал налоговых регистров и регистры будет рассчитан.
Если нет утвержденного журнала, но период существующего неутвержденный журнал не позже даты начала инвентаризации, тогда он не возможно рассчитать регистр.Вы должны удалить существующий журнал налоговых регистров вручную.
Перед тем, как создать и сформировать отчет акта инвентаризации, вы должны установить интервалы долга и настроить Запасы дебиторской задолженности актрегистр.
Нажмите Дебиторская задолженность> Периодический> Подсчет дебиторской задолженности открыть Подсчет акта.
В Поле даты подсчета, выберите инвентарь Дата.
Примечание
Текущая дата отображается по умолчанию.

Выберите Установите флажок Контракты, чтобы отсортировать строки по контракт, с общей суммой по каждому контракту.
Выберите Документы установите флажок для сортировки строк по клиент или поставщик, с общей суммой для каждого клиента или продавец.
Примечание
Если вы выберете оба Контракты и Документы установите флажки, строки отсортированы сначала по контракту с итогами, а затем по поставщику или покупателю с итоги.Если вы не установите оба флажка, строки будут отсортированы по дате транзакции с общей суммой.

Нажмите ОК, чтобы открыть Диалоговое окно счетчика действий.
Нажмите Да в Диалоговое окно Counting act, чтобы открыть Строки подсчета дебиторской задолженности форма просматривать данные инвентаризации, собранные из Запасы дебиторской задолженности актрегистр.
В В поле Неподтвержденная задолженность введите неподтвержденная задолженность.
Примечание
Неподтвержденная сумма долга автоматически обновляется в Поле неподтвержденной задолженности в Регистр линии формы Акт учета дебиторской задолженности. Это поле доступно для редактирования, только если Контракты и Документы не установлены флажки в то Подсчет акта.

Нажмите Исходный документоткрыть оригинал документ по сделке.
Нажмите Печать> Счетный акт (ИНВ-17) для открытия Распечатать акт подсчета для Счетный акт (ИНВ-17).
–или–
Нажмите Печать> Свидетельство (приложение к ИНВ-17) на открытие Распечатать акт подсчета для Свидетельство (Приложение к ИНВ-17).
В Поле даты подсчета, выберите инвентарь Дата.
В Поле документа введите номер документа который определяет причину инвентаризации.
Щелкните Officialstab, а в Позиция, выберите название позиции официальный.
В В поле Должность выберите название должности официальный.
В В поле «Имя сотрудника» выберите имя должностное лицо из списка сотрудников компании.
Нажмите ОК, чтобы распечатать Счетный акт (ИНВ-17) или Свидетельство (приложение к ИНВ-17) отчет.
.
(RUS) Сформировать и распечатать Акт инвентаризации (ИНВ-17) или Сертификат (Приложение к ИНВ-17) для поставщиков
Данные инвентаризации собираются из Актом инвентаризации кредиторской задолженности используя Форма счета, которая отображается в Строки подсчета кредиторской задолженности формируются в следующие условия:
Если утвержденный реестр уже существует в начале инвентаризации дата и период утвержденного реестра после периода который включает дату начала инвентаризации, данные из реестра отображается в Форма строки подсчета кредиторской задолженности.
Если на дату начала инвентаризации существуют неутвержденные регистры и период реестра следует за периодом, включающим дата начала инвентаризации, регистры будут пересчитаны.
Если на дату начала инвентаризации нет утвержденного журнала, новый журнал будет создан в Журнал налоговых регистров и регистры будет рассчитан.
Если нет утвержденного журнала, но период существующего неутвержденный журнал не позже даты начала инвентаризации, тогда он не возможно рассчитать регистр.Вы должны удалить существующий журнал налоговых регистров вручную.
Перед тем, как создать и сформировать отчет акта инвентаризации, вы должны установить интервалы долга и настроить Акт реестра кредиторской задолженности.
Нажмите Счета к оплате> Периодический> Подсчет кредиторской задолженности открыть Подсчет акта.
В Поле даты подсчета, выберите инвентарь Дата.
Примечание
Текущая дата отображается по умолчанию.

Выберите Установите флажок Контракты, чтобы отсортировать строки по контракт, с общей суммой по каждому контракту.
Выберите Документы установите флажок для сортировки строк по клиент или поставщик, с общей суммой для каждого клиента или продавец.
Примечание
Если вы выберете оба Контракты и Документы установите флажки, строки отсортированы сначала по контракту с итогами, а затем по поставщику или покупателю с итоги.Если вы не установите оба флажка, строки будут отсортированы по дате транзакции с общей суммой.

Нажмите ОК, чтобы открыть Диалоговое окно счетчика действий.
Нажмите Да в Диалоговое окно Counting act, чтобы открыть Строки подсчета кредиторской задолженности форма для просмотра данные инвентаризации, собранные из Акт реестра кредиторской задолженности.
В В поле Неподтвержденная задолженность введите неподтвержденная задолженность.
Примечание
Неподтвержденная сумма долга автоматически обновляется в Поле неподтвержденной задолженности в Регистр линии формы Акт реестра кредиторской задолженности. Это поле доступно для редактирования, только если Контракты и Документы не установлены флажки в то Подсчет акта.

Нажмите Исходный документоткрыть оригинал документ по сделке.
Нажмите Печать> Счетный акт (ИНВ-17) для открытия Распечатать акт подсчета для Счетный акт (ИНВ-17).
–или–
Нажмите Печать> Свидетельство (приложение к ИНВ-17) на открытие Распечатать акт подсчета для Свидетельство (Приложение к ИНВ-17).
В Поле даты подсчета, выберите инвентарь Дата.
В Поле документа введите номер документа для которого должен быть сформирован счетный лист.
Щелкните Officialstab, а в Позиция, выберите название позиции официальный.
В В поле Должность выберите название должности официальный.
В В поле «Имя сотрудника» выберите имя должностное лицо из списка сотрудников компании.
Нажмите ОК, чтобы распечатать Счетный акт (ИНВ-17) или Свидетельство (приложение к ИНВ-17) отчет.
.
… KB6.de … Бесплатные образцы ударных — Бесплатная загрузка — Ударная установка

> ОБНОВЛЕНИЕ 26. Май 2019

> 22 НОВЫХ бесплатных набора ударных !!
> Casio SA-1
> Dr.Böhm Soundlab
> Korg KR-55B
> Korg Volca Beats
> Lel UDS
> Medeli DD-506
> Olson XX-100
> Realistic Concertmate 670
> Sony DRP-2
> Suzuki Omnichord OM-84
> Technics KN-2600
> Waldorf Blofeld
> Yamaha CS-1x
> Yamaha DD-7
> Yamaha DD-8
> Yamaha DD-35
> Yamaha DJX-2B
> Yamaha PSR-E305
> Yamaha PSS-170
> Yamaha PSS-380
> Yamaha RX-8
> Yamaha TG-500

> Предыдущие жертвователи могут
загрузить все 22 набора в один файл
из папки обновлений наборов.
Особая благодарность за новые бесплатные сэмплы ударных разосланы этим людям, без ВАС этот архив не может быть тем, чем он является … СПАСИБО!

Illumen для Casio SA-1, Sean для Dr.Böhm Soundlab, Korg Volca Beats, Yamaha PSS-380, Adisset для Korg KR-55B, Lel UDS, Olson XX-100, Waldorf Blofeld, Yamaha TG-500, Mack67 для Medeli DD-506, Technics KN-2600, Yamaha PSR-E305, Carl -Sonny B- Burns для Realistic Concertmate 670, Yamaha DJX-2B, Yamaha PSS- 170, Yamaha RX-8, Pixel Boy для Sony DRP-2, Catherine для Suzuki Omnichord OM-84, Don для Yamaha CS-1x, goeogoth для Yamaha DD-7, Yamaha DD-35, Aris для Yamaha DD-8.

> ОБНОВЛЕНИЕ 01. Февраль 2017

> 41 НОВЫЙ бесплатный набор ударных !!
> Bontempi HF222
> Casio HT-700
> Clavia Nord Drum
> Digitech RP200
> Elka Drumstar 80
> Ensoniq Mirage
> Kay DRM1
> Korg KR-Mini
> Novation Bass Station 2
> Teenage Engineering PO 12
> Yamaha VSS-100
> Akai MPC-500
> Akai MPC-5000
> Casio CTK-5000
> Clavia DDrum AT
> EMU Mo Phatt
> EMU Orbit 3
> EMU-Planet Earth
> EMU Proteus 2000
> EMU PX-7
> EMU Xtreme Lead 1
> Ensoniq ASR-X Pro
> Ensoniq SQ-R Plus
> Klone Dual Perc.Синтезатор
> Korg M1
> Korg Monopoly
> Korg TR-Rack
> Korg Volca Sample
> MPC DSM-2
> Mutable Instruments Anushry
> Noise Engineering
Basimilus Iteritas
> Pearl Drum X
> Pollard
Sonic Core EDS16 V2
> Sonic Potions LXR
> Tama TS-206
> Yamaha DD-20
> Yamaha DJX
> Yamaha DTXpress
> Yamaha RY-20
> Yamaha SU-700

Особая благодарность за новый бесплатный Этим людям достаются барабанные семплы, без YOU этот архив не может быть тем, чем он является… УДИВИТЕЛЬНЫЙ!

Tax-5 для Bontempi HF222, Korg KR-Mini, Карл «Krimzon» Бернс для Casio HT-700, Christopher для Korg Monopoly, Mike для EMU MoPhatt, EMU Orbit 3, EMU Planet Earth, EMU Proteus 2000, EMU PX-7, EMU Xtreme Lead 1, Sonic Core EDS16 V2, Joe для Ensoniq ASR-X Pro, Mutable Instruments Anushry, Fabian для барабана Clavia Nord, Джеймс для Yamaha RY-20, Alex для DigiTech RP200, Yamaha DD-20, Патрик для Ensoniq SQ-R Plus, Fin для Elka Drumstar 80, Markus для Sonic Potions LXR , Oli для Ensoniq Mirage, Clavia DDrum AT, MPC DSM-2, Pearl Drum X, Pollard Syndrum 178, Tension Vex для Yamaha DTXpress, Mark для Yamaha DJX, Gerhard для шумотехники Basimilus Iteritas, John для Roland MV-8800, Mat hias для Korg TR-Rack, Gerald для Tama TS-206, Daniel для Korg M1, Yamaha SU-700, Dominic для синтезатора Klone Dual Percussion, Paul для Teenage Engineering PO -12, Korg Volca Sample, Lars для Yamaha VSS-100, Theresa для Akai MPC-500, Mack67 для Casio CTK-5000, Brian для Akai MPC-5000, Jon для Kay DRM1 и kSGP для Novation Bass Station 2.
.

Примечание
Текущая дата отображается по умолчанию.

Примечание
Если вы выберете оба Контракты и Документы установите флажки, строки отсортированы сначала по контракту с итогами, а затем по поставщику или покупателю с итоги.Если вы не установите оба флажка, строки будут отсортированы по дате транзакции с общей суммой.

Примечание
Неподтвержденная сумма долга автоматически обновляется в Поле неподтвержденной задолженности в Регистр линии формы Акт учета дебиторской задолженности. Это поле доступно для редактирования, только если Контракты и Документы не установлены флажки в то Подсчет акта.

Примечание
Текущая дата отображается по умолчанию.

Примечание
Если вы выберете оба Контракты и Документы установите флажки, строки отсортированы сначала по контракту с итогами, а затем по поставщику или покупателю с итоги.Если вы не установите оба флажка, строки будут отсортированы по дате транзакции с общей суммой.

Примечание
Неподтвержденная сумма долга автоматически обновляется в Поле неподтвержденной задолженности в Регистр линии формы Акт реестра кредиторской задолженности. Это поле доступно для редактирования, только если Контракты и Документы не установлены флажки в то Подсчет акта.

Узнать судебные дела по инн организации: Проверить организацию на судебные иски онлайн

Картотека арбитражных дел | Арбитражный суд Московской области

О суде
Судьи
Картотека дел
02Расписание
Перерывы
Практика
Процесс
Подать документ
Меню
Контакты
Президиум
Статистика
Новости
Пресс-центр
Калькулятор государственной пошлины
Вакансии
Правовые основы
Калькулятор суммы задолженности
Государственные закупки
Жалобы на действия судей
Полезные ссылки
Карта сайта
Залы судебных заседаний
Мобильная версия сайта
О суде
История создания

Наши судьи

Структура суда

Залы судебных заседаний

Арбитражные заседатели

«Картотека арбитражных дел» | Арбитражный суд Новосибирской области

О суде
Судьи
Картотека дел
02Расписание
Перерывы
Практика
Процесс
Подать документ
Меню
Новости
Правовые основы
Электронный страж
Полезные ссылки
Карта сайта
Интернет-музей
Казанцева В.В.
Мобильная версия сайта
О суде
Полномочия суда

Наши судьи

Структура суда

Президиум

Режим работы суда

Контактная информация

Пропускной режим в здании суда

Правила поведения в здании суда

Порядок личного приёма граждан, организаций и их представителей
как найти и проверить уголовное, судебное дело и решение
На сегодняшний день по ИНН организации можно узнать огромное количество полезной информации на специально созданных для проверки сайтах. Сервисы дают возможность получить доступ к судебным решениям и другим данным. На основании этого удается создать полную информацию о деятельности конкретной организации. Картотека позволяет в несколько раз снизить вероятность попадания в руки мошенников.
Необходимость проверки организации
В сфере ведения бизнеса существует несколько причин, согласно которым рекомендуется совершить данную манипуляцию:
Существуют недобросовестные организации, при сотрудничестве с которыми повышается риск потерять денежные средства. Минимизировать риск финансовой потери удастся в том случае, если предварительно тщательно проверять каждого контрагента.
По ИНН организации можно увидеть решения суда, которые были вынесены ранее. Для этого специально существует единая база, в которую помещается информация из правоохранительных органах, налоговой и прокуратуры. Благодаря этому удается предотвратить заключение сделки с фирмой, которая планирует просуществовать всего «один день». Такое сотрудничество чревато не только утратой денежных средств. На кону может стоять репутация.
Определенное решение суда по номеру может свести к минимуму вероятность блокировки счетов в будущем. Если государственные органы заподозрят преступление, то пострадать может также ваша фирма. К примеру, они могут вынести решение об ограничении ведения бизнеса. Они даже могут носить долгосрочный характер.
Внимание! Посмотреть всю собранную о компании информацию необходимо еще до совершения сделки.
Рекомендуется заранее проверить всех контрагентов. В противном случае можно не только заплатить внушительный штраф, но и потерять действительно важного постоянного партнера.
На сегодняшний день стало легко узнать решение суда по фамилии или ИНН организации. Такую проверку следует совершать не только в адрес фирмы, то также по отношению к руководителям. Процедуру можно совершить на нескольких государственных ресурсах.
Необходимо заранее проверить всех контрагентов.

Данные по ИНН
Перед совершением сделки каждый руководитель стремиться минимизировать риски нарушения правовых норм. Немаловажное значение играют коммерческие отношения. Для этой цели и осуществляется проверка производства. При обнаружении сомнительных обстоятельств рекомендуется отказаться даже от сделки на самых выгодных условиях.
К примеру, если своевременно узнать, как найти информацию, то можно застраховать себя от сотрудничества с компанией в стадии банкротства. Также небезопасно сотрудничать с недобросовестными фирмами, которые планируют просуществовать всего несколько дней.
По номеру дела или другой полученной информации удастся узнать много интересных для руководителя или лица, принимающего решение, данных:
Наличие сдачи всей необходимой отчетности.
Существует ли задолженность по уплате налогов.
Если были выявлено несоблюдение обязательств, то по номеру дела удастся узнать арбитражные решения суда.
Были ли ранее зафиксированы случаи неисполнения договорных обязательств.
Относится ли данная организация к массовой. Такую же проверку проходят руководители.
Подтверждаются ли полномочия на выполнение определенной сделки.
Необходимо заранее узнать, как найти решение суда по ИНН. Благодаря этому удастся свести к минимуму вероятность утраты капитала, времени и сил.
Если налоговой службе удастся зафиксировать ваше сотрудничество с фирмой на один день, то в дальнейшем будет произведено доначисление обязательств.
Налоговые служащие в такой ситуации вполне могут заподозрить получение выгоды путем совершения мошеннической сделки. Поиск судебных дел по фамилии руководителя поможет сохранить репутацию своей организации. Благодаря этому удастся сохранить прежнее имя в глазах постоянных партнеров.
Необходимо тщательно изучить не только производство. Спрогнозировать решение в судах помогут сайт арбитража.
Проверка на наличие судебных исков
Найти судебное решение и получить помощь юристов заранее – возможность застраховать себя от сделки с недобросовестным контрагентом. На портале также можно найти информацию о спорах, которые рассматривались в арбитражном суде.
Для этого потребуется знать только ИНН организации. Дополнительно пользователь получает возможность ознакомиться с исковыми заявлениями. Важно уделить им должное внимание на этапе начала сотрудничества.
Судебные дела по фамилии или ИНН размещены рядом с большим количеством исковых заявлений. Они разделяются на несколько групп:
Гражданские.
Решение о банкротстве.
Третейские.
Административное или публичное правонарушение.
Другие.
На первом этапе их рассматривают в суде. После этого ответчик может подать апелляцию. Если ее решение также было неудовлетворительным, то необходимо изложить свои требования в кассации.
Портал «Правосудие»
Общая база судов
Найти судебное рассмотрение можно не только в арбитраже. Рекомендуется также осуществить проверку в общей системе. Благодаря этому удастся отыскать упоминание об интересующей организации, если она принимала участие в различных судебных процессах.
Найти решение суда по фамилии можно на Портале Правосудие. Решения по данным вопросам принимают мировые судьи. Дело может также попасть в Федеральную или Верховную юрисдикцию.
У сайта Арбитража есть несколько аналогов, которые функционируют в неофициальном режиме. С их помощью также удастся узнать решение суда по фамилии и номеру дела. Для этого в поле Участник дела потребуется ввести ИНН организации. На обработку уйдет не более двух минут. После этого на экран будет выведена подробная информация об искомом объекте
Взаимодействие организации и налоговой
Иногда найти решение суда по фамилии бывает недостаточно для формирования полной картины контрагента. При наличии ИНН поиск может вестись также на сайте налоговой службы. Благодаря своевременно проведенной проверке удастся избежать серьезных финансовых проблем в будущем. Вероятность такого неприятного исхода будет сведена к минимуму.
Для таких случаев был специально создан сервис «Проверь себя и контрагента». Благодаря ему удается получить полную выписку, в которой содержится подробная информация о фирме, и оградить свой бизнес от мошенников. В дальнейшем также удается свести к минимуму вероятность претензий со стороны контролирующих органов к минимуму. Для компании, которая дорожит своей репутацией, также следует отслеживать ее состояние на данном сайте.

Другие способы проверки организации
На сегодняшний день существует огромное количество коммерческих сайтов, на которых также предложено узнать сведения об интересующей фирме. Однако доверять такой информации на 100% не рекомендуется. Достаточно часто возникает ситуация, когда она отображается в неактуальном режиме. К примеру, компания была привлечена в ответственности, а данные полностью отсутствуют. Судебные дела по фамилии также могут отображаться в некорректной форме. Это связано с тем, что в стране проживает огромное количество однофамильцев.
Именно поэтому получить полную картину удастся только в случае обращения к официальным ресурсам. Однако и здесь важно следить за полнотой введения исходных данных.
Производить проверку нужно только на официальных сайтах
Отсутствие информации
Если в гражданских делах компания замечена не была, то рекомендуется узнать данные, которые указаны в налоговых органах. Благодаря выписке удастся сформировать полное мнение о компании и ее руководителях.
Важно! На сервисе налоговой службы это удастся сделать абсолютно бесплатно.
Существуют также коммерческие ресурсы, которые предлагают своим пользователям получить следующие данные:
Анализ контактов контрагентов.
Взаимосвязь между несколькими организациями. Достаточно часто встречаются организации, которые имеют главное предприятие и несколько дочерних филиалов.
Сведения об управленцах.
Наличие совпадений номера телефона, который может быть указан на других ресурсах.
Является ли руководитель дополнительно еще индивидуальным предпринимателем.

При начале сотрудничества с любой компанией необходимо потратить время и узнать о ней. Благодаря этому в будущем удастся обезопасить себя от серьезных финансовых потерь, ведь иногда можно попасться на уловки мошенников, которые обещают быстрое обогащение.
Это интересно! Проверка данных: как узнать свой ИНН по фамилии без паспорта
Онлайн ознакомление с судебными делами

О суде
Судьи
Картотека дел
02Расписание
Перерывы
Практика
Процесс
Подать документ
Меню
Контакты
Президиум
Статистика
Новости
Пресс-центр
Калькулятор государственной пошлины
Вакансии
Правовые основы
Калькулятор суммы задолженности
Государственные закупки
Жалобы на действия судей
Полезные ссылки
Карта сайта
Залы судебных заседаний
Мобильная версия сайта
Процесс
Подача исковых заявлений

Государственная пошлина

Калькулятор государственной пошлины

Образец платёжного поручения для уплаты государственной пошлины

Арбитраж-проверка контрагента
Арбитраж-проверка контрагента Проверка контрагента является очень важной для принятия верного решения о сотрудничестве. Этот этап необходим при заключении договоров, в особенности связанных с крупными финансовыми рисками. Разносторонняя проверка возможного партнера позволяет своевременно сделать выводы о добросовестности организации, избежать убытков и судебных разбирательств, сохранить положительную деловую репутацию. Проверка контрагента на арбитраж Проверка юридического лица на арбитраж является одним из важнейших этапов анализа благонадежности возможного делового партнера. Если проверяемая фирма принимала участие в качестве ответчика по арбитражным разбирательствам, она требует тщательной дополнительной проверки, в особенности если таких разбирательств было несколько. Во многих случаях этот факт является основанием для отказа в деловом сотрудничестве. Проверку контрагента на арбитраж можно провести на сайте судебных приставов. Для этого необходимо ввести название организации в соответствующее поле. На сайте можно узнать информацию о наличии и количестве действующих исполнительных производств, дате их возбуждения, сумме исков. Данный сайт позволяет производить проверку на арбитраж только в отношении российских компаний. Для контрагентов из Украины, Казахстана, Белоруссии и других стран СНГ существуют другие интернет-ресурсы для проверки. Более подробную информацию об участии контрагента в арбитражных делах можно узнать на сайте Арбитражного суда Российской Федерации. При такой проверке недостаточно знать только наименование организации, необходимо также указать ее ИНН и ОГРН. Сайт Арбитражного суда РФ позволяет узнать следующую информацию о контрагенте:
Привлекалось ли юридическое лицо в качестве ответчика по арбитражным разбирательствам;

Кто выступал заявителем по данным делам;

Претензии, предъявляемые к организации;

Решение арбитражного суда.

Также для проверки контрагента на арбитраж и получения другой важной информации можно обратиться в специализированные организации или воспользоваться системами проверки контрагентов. Проверка на арбитраж позволяет своевременно выявить недобросовестного партнера и принять верное решение о сотрудничестве. Такая проверка позволяет предотвратить мошеннические действия и снизить внешние риски для бизнеса.
Официальный сайт | Арбитражный суд города Москвы

О суде
Судьи
Картотека дел
02Расписание
Перерывы
Практика
Процесс
Подать документ
Меню
Государственные закупки
Новости
Пресс-служба
Полезные ссылки
Правовые основы
Телефоны судебных отделений
Карта сайта
Согласование заседаний по ВКС
Информация о заседаниях в судебных залах
Противодействие коррупции
Мобильная версия сайта
Наш суд
гостиниц при дворе | Британская ассоциация юристов
Inns of Court , Лондон, группа из четырех заведений значительной древности, которые исторически отвечали за юридическое образование. Их соответствующие руководящие органы, скамейки, пользуются исключительным правом допуска людей к занятиям посредством официального вызова коллегии адвокатов. Они состоят из Внутреннего Храма и Мидл-Храма (оба расположены в районе, известном как Храм), Lincoln’s Inn и Gray’s Inn — все они расположены в непосредственной близости от Королевских судов правосудия, на границе между Городом. Лондона и Вестминстера.
Стрэнд и южный фасад Королевских судов в Лондоне. Темпл-бар с вершиной грифона, который отмечает границу между Вестминстером и лондонским Сити, был возведен в 1670-х годах, чтобы заменить сторожку Темпл-Бар 14-го века. Деннис Марсико / Encyclopædia Britannica, Inc.
Британская викторина
Мировые организации: факт или вымысел?
Франция входит в Группу восьми.
The Inn of Court — это добровольные общества, не зарегистрированные и не имеющие юридического статуса. Следовательно, их ранняя история неясна. Однако с момента своего создания в средние века они были посвящены техническому изучению английского права, а не римского права, которое преподавалось в университетах (см. Doctors ’Commons). Раньше право изучалось в процессе службы, первые зачатки, возможно, были в частном делопроизводстве у какого-нибудь чиновника. К середине 13 века, когда общее право стало обширным и запутанным, возник класс людей, грамотных, но непрофессиональных, которые создали и доминировали в профессии юриста и основали Судебные гостиницы как ответ на проблему права. образование.Учебники и книги выпускались на французском языке, а не на латыни. Студенты слушали аргументы в суде и обсуждали между собой право.
Помимо тех, кто практиковал в судах, был также большой спрос на управляющих и юридических советников землевладельцев для ведения общих дел и содержания поместных судов. Этим людям нужны были основы, но не уточнения общего права. Так было и с большим классом поверенных и растущим классом бухгалтеров и корреспондентов.Они приобрели большую часть своих знаний через Inn of Chancery, учреждение для обучения оформлению судебных приказов и других юридических документов, используемых в канцелярских судах.
В XIV веке многие служащие канцелярии канцлера (духовенство, имеющее по крайней мере незначительные должности) основали гостиницы и, по-видимому, брали студентов для обучения. К концу столетия эти гостиницы оказались под угрозой затопления потоком будущих поверенных и студентов, которые использовали канцелярию в качестве подготовки для входа в трактир суда.В конце концов, каждая придворная гостиница получила контроль над одной или несколькими канцелярскими гостиницами и контролировала ее дела, назначала читателей для преподавания в ней, а позже часто покупала ее помещения, становясь ее хозяином.
Получите эксклюзивный доступ к контенту нашего 1768 First Edition с подпиской. Подпишитесь сегодня
К 15 веку трактирами суда управляли их скамьи, которые ранее читали как минимум два курса лекций (чтений) и председательствовали на имитационных спорах (дискуссиях), в которых студенты обсуждали перед ними сложные вопросы права.
Поскольку закон носил сугубо технический характер, знания можно было получить только после тщательных исследований в гостиницах. На практике, таким образом, гостиницы имели монополию на юридическое образование. Однако в XV и XVI веках многие студенты поступали в гостиницы с целью получить общее образование, а не юридическую подготовку. К концу 16-го века в трактирах суда начали исключать адвокатов и солиситоров и они отказывались вызывать их в бар, в результате чего адвокаты особенно прибегали к канцелярским гостиницам и, наконец, сформировали профессию, отличную от этой. адвокатов.
К началу 17 века все гостиницы приобрели фактическое право собственности на свои участки и начали строить великолепные залы, и этот процесс продолжался на протяжении столетия.
Мидл-Темпл-Лейн, вход в часть храма в Лондоне. Деннис Марсико / Британская энциклопедия, Inc.
Упадок этой системы образования привели к разным причинам. Во-первых, большая активность печатного станка заставляла студентов больше полагаться на печатные материалы, и в результате они пренебрегали посещением чтений и учебных занятий.Система полностью вышла из строя во время Гражданских войн в Англии; чтения прекратились в 1677 году, и остались только сборы. Заплатив их, студент считался выполнившим свои обязанности. Из-за отсутствия читателей, которые могли бы порекомендовать студентов для посещения бара, четыре гостиницы в 18 веке наконец согласились называть студентов, которые проживали в резиденции, на указанное количество сроков. Позже было решено, что съесть три ужина равносильно посещению всего семестра. Между тем канцелярские гостиницы больше не подходили для такой большой группы, как поверенные и солиситоры, и поэтому последние создали свое собственное общество.
В 19 веке уполномоченные по общему праву исследовали суды, которые в результате предприняли шаги для возобновления своих образовательных функций. Был восстановлен круг читателей, и юристы начали преподавать с учетом экзаменов, проводимых Советом адвокатов по юридическому образованию, представляющим все четыре гостиницы.
В 1974 году гостиницы создали административный орган — Сенат судов и коллегию адвокатов, который курирует такие вопросы, как финансы, правовая реформа и стандарты образования.
.
Четыре гостиницы суда — что вы должны знать

Если вы хотите стать адвокатом, вы, несомненно, слышали о печально известных Четырех трактирах суда. Для большинства процесс становления барристером предполагает присоединение к одному из них. В выбранной ими гостинице будущие барристеры получают поддержку при прохождении BPTC (или профессионального компонента обучения адвокатов), участвуют в социальных и соревновательных мероприятиях и имеют возможность устанавливать связи через различные сетевые мероприятия.
Что такое четыре трактира суда?
Линкольнс Инн
Lincoln’s Inn — самый большой из четырех. Точная дата основания гостиницы, расположенной между Чансери-лейн и Lincoln’s Inn Fields, неизвестна, но записи о происходящем в ней датируются 1422 годом. Гостиница предлагает студенческие экскурсии два раза в неделю, и студентам рекомендуется бронировать места заранее. Это лучший способ исследовать старый зал, часовню, библиотеку и большой зал, а также дает вам возможность задать любые вопросы, которые могут у вас возникнуть.На веб-сайте гостиницы вы найдете рассказы многих студентов, которые подчеркивают, что, несмотря на типичные стереотипы, связанные с барной стойкой, у студентов есть возможности преуспеть независимо от происхождения.
Gray’s Inn
Gray’s Inn — самая маленькая из гостиниц. Его небольшой набор членов рассматривается как преимущество для его адвокатов. Они считают, что сплоченное сообщество жизненно важно для создания сильного юридического сообщества и оказания наилучшей поддержки. Возраст его построек — от 18 до 21 века, и некоторые из них внесены в список охраняемых.прогуляйтесь по Большому залу, любуясь невероятными портретами, выставленными на обозрение, и скоро вы поймете, почему многие предпочитают подавать заявки на членство именно здесь. И, несмотря на его размер, существует множество возможностей для получения стипендий и образовательного опыта, аналогичных тем, которые предлагаются в других гостиницах, в которых студенты могут принять участие, прежде чем присоединиться.
Внутренний храм
Внутренний храм, основанный в 14 веке, гордится тем, что имеет прогрессивное глобальное членство и способствует разнообразию в юридическом сообществе.Здесь есть учебные, дискуссионные и театральные кружки, в которых студенты могут принять участие, когда они попадают в гостиницу. Эта гостиница может иметь дополнительные преимущества для будущих студентов, поскольку она реализует проект «Пегас», создавая гибкое пространство для проведения учебных программ для студентов. Сюда входят классы, аудитории и места для отдыха, которые могут быть привлекательным современным пространством для обучения потенциальных студентов. Это не означает, что в гостинице будет отход от традиционного дизайна, скорее, наследие здания будет сохранено. обеспечивая комфортные учебные помещения.
Средний Темпл
Мидл Темпл, которому уже 400 лет, предоставляет тренинги по защите интересов, спонсорские схемы, распределение мест, возможности для обсуждения и, конечно же, квалификационные сессии. Он известен своим гостеприимным и процветающим обществом и ежегодно выделяет около 1 миллиона фунтов стерлингов на поддержку своих студентов и других младших участников. На каждом из веб-сайтов гостиниц есть список мероприятий для студентов и участников, в том числе обсуждения, консультации и лекции. Тем не менее, большинство мероприятий будут проводиться только для студентов-членов гостиницы, поэтому обязательно проверьте это.
Как выбирать между четырьмя трактирами
После изучения того, что могут предложить гостиницы, следующий вопрос, который нужно задать себе, — к какой гостинице вам следует присоединиться. Это в высшей степени субъективный вопрос, и лучший совет, который можно дать, — это уделить время посещению мероприятий и туров и принять это решение на основе вашего опыта. Несомненно, после прохождения мини-учебы у многих адвокатов появится явное предубеждение в отношении гостиницы, в которой они тренировались. Большинство ссылается на то, что это был для них второй дом, и многие добровольно посвящают свое свободное время улучшению своего общества, будучи активными участниками своего сообщества.Понятно, что у каждой гостиницы есть свои особенности и уникальные особенности, которые нужно учитывать. Удобства или расположение могут иметь отношение к выбору ученика, например, Grey’s Inn или Inner Temple.
Когда подавать заявление на получение четырех судовых инстансов
Так как вы можете присоединиться только к одной из гостиниц, решение становится бесконечно трудным, особенно из-за ограничений по времени, поскольку вы должны присоединиться до того, как начнете BPTC. Вы должны подать заявление до 31 мая в течение года, когда вы будете проходить курс.
Не только студенты университетов могут сделать путь к карьере адвоката. В Коллегию адвокатов также могут входить переводящие адвокаты, зарубежные юристы, ученые-юристы и кандидаты со специальной квалификацией. Понятно, что это очень важная карьера.
Заключительные слова совета
Процесс становления адвокатом и присоединение к одной из судебных инстанций может показаться сложным, трудным и традиционным по сравнению с процессом становления адвокатом.Тем не менее, быть частью гостиницы, безусловно, является исключительным явлением из-за образовательных возможностей, а также из-за азарта, который дает быть частью процветающего юридического сообщества. С четырьмя трактирами судов выбор обширен и требует долгих размышлений.
Проще говоря, лучше всего посетить корчмы, уделив достаточно времени изучению и изучению богатой истории каждой гостиницы. После этого посещение переговоров или даже беседа с адвокатами и учеными может помочь вам лучше понять имеющиеся возможности и возможности.Посещая гостиницы при дворе, пользуйтесь имеющимися у них путеводителями, в этих путеводителях содержатся лучшие предложения по каждой из гостиниц и часто они могут помочь студентам принять изнурительное решение присоединиться к конкретной гостинице.
В заключение скажу, что да, это соревновательный и сложный процесс, но, безусловно, он полезен, и студенты окажутся на пути жизненного пути, чтобы стать адвокатом.
Думаете, теперь вы знаете достаточно? Узнайте, насколько вы осведомлены о гостиницах, пройдя нашу викторину!
Пройди викторину!
Что такое ученичество и что оно влечет? Узнайте в нашем руководстве!
Слова: Анджали Нарбхерам
Подробнее:
.
упражнений. 1. Прочтите текст еще раз, чтобы узнать, верны ли следующие утверждения
1. Прочтите текст еще раз, чтобы узнать, верны ли следующие утверждения или нет.
1. Барристерам платят напрямую клиенты.
2. Солиситоры могут представлять дела в судах низшей инстанции.
3. Число британских поверенных растет.
4. Министерство юстиции США отвечает за эффективную работу полиции.
5. Адвокаты США — очень влиятельные люди.
2. Согласно тексту, какой из следующих пунктов лучше всего завершает предложение?
1. В Японии юрист должен.
а) сдавать много экзаменов;
б) сдать один заключительный экзамен;
c) выбрать экзамен в соответствии со своей будущей юридической карьерой
2. В Англии решение студента юридического факультета находится на стадии становления..
а) барристер или поверенный
б) барристер или судья;
в) поверенный или прокурор
3. Адвокат обычно имеет дело с
а) мелкие преступления и семейные дела;
б) рассмотрение дел;
в) представление дела в любой суд
4. Барристеры специализируются на
а) рассмотрение дел перед судьей и представительство в мировых судах;
б) адвокатская деятельность;
в) наем адвокатов
5.Адвокаты США ..
а) помощники президента;
б) назначается Президентом;
c) избирается народом или членами Сената
3. Сопоставьте следующие утверждения с конкретной правовой системой (британской или американской).
1. На следующей неделе мистер Ричардсон представляет наше дело в окружном суде.
2. Все в шоке: Сенат не утвердил решение президентов о назначении г-на.Джон Брайан Стар — прокурор пятнадцатого федерального округа.
3. Эта палата находится на Оксфорд-стрит, 45.
4. Inns of Court так же респектабельны, как и эксклюзивные клубы.
4. Найдите в тексте слова и фразы со следующими значениями
1) связанных с законом, предусмотренных законом;
2) собрание лиц для прослушивания выступающего и т.д .;
3) преступления небольшой тяжести;
4) английский юрист, специализирующийся на рассмотрении дел и представительстве в любом суде;
5) прекращение брака по закону;

6) английский юрист, который консультирует клиентов, исследует, готовит документы;
7) сопровождение клиента в суде;
8) выполнение работы;
9) власть или право отдавать приказы;
10) Адвокаты США, имеющие право возбуждать уголовное дело
5. Заменить части, выделенные жирным шрифтом, на слова из текста.
1. Это дело требует опыта и напряженной работы.
2. Какой он недобросовестный человек: не хочет вернуть мои деньги.
3. Кто отвечает за запрос?
4. Не могли бы вы порекомендовать мне , какого адвоката выбрать?
5. Он не является адвокатом и не имеет свободы принимать решение по делу.
6. Какие причин заподозрить его в грабеже у вас есть?
7. Быть профессиональным юристом означает получить профессионального опыта.
6. Приведите английские эквиваленты для следующего:
7. Замените подчеркнутые существительные в единственном числе множественным. Всегда ли возможна такая замена? Какие существительные неисчислимы?
1. доказательств было недостаточно для доказательства его вины.
2. Вам следует обратиться за консультацией к юристу до начала бракоразводного процесса.
3. Это дело Я мало знаю.
4. Если я заплачу этот долг , у меня не останется денег.
5. Адвокат специализируется на рассмотрении дел перед судьей.
6.Адвокат занимается мелкими преступлениями.
7. Что делает поверенный США , чтобы повлиять на благосостояние, права, свободу и репутацию
людей?
Виды юридических профессий: Великобритания
Прочтите эту классификацию.
Дата: 24.09.2015; вид: 1265;
.
Как дело проходит через судебную систему
1. Арест. Человек арестован сотрудником правоохранительных органов, который либо видит, что произошло преступление, либо имеет ордер на арест, если существует вероятная причина совершения преступления. Когда человек арестован, это лицо должно быть доставлено к судье для первой явки в течение 24 часов после ареста или же должно быть освобождено.
2. Первичная явка. При первичной явке судья определяет имя и адрес обвиняемого, информирует его о предъявленных обвинениях и о праве хранить молчание и иметь адвоката.Судья назначает адвоката, если обвиняемый не может себе этого позволить, и устанавливает условия для освобождения из тюрьмы.
3. Предварительное слушание — Если проводится предварительное слушание, судья заслушивает показания и показания свидетелей, вызванных прокурором и адвокатом обвиняемого. Если судья определяет, что существует достаточно доказательств, чтобы полагать, что обвиняемый, вероятно, совершил преступление, обвиняемый предстает перед судом высшей инстанции
, и ему назначается дата предъявления обвинения.
4. Урегулирование — При предъявлении обвинения ответчик заявляет о признании себя виновным, невиновным или не оспаривает (nolo contendere). Если ответчик не признает себя виновным, судья назначает дату судебного разбирательства. Если подсудимый признает себя виновным или заявляет об отсутствии оспаривания обвинений, судья назначает дату вынесения приговора подсудимому за преступление.
5. Судебное разбирательство
Вступительные заявления — Обвиняемый имеет право на судебное разбирательство, в котором либо присяжные, либо судья устанавливают вину.Когда суд готов к началу судебного разбирательства, каждая сторона может сделать вступительное заявление. В уголовном деле первым выступает прокурор.
Для начала прокурор дает обзор фактов, которые будут представлены. Адвокат защиты может представить вступительный комментарий того же типа или может сохранить вступительное заявление до тех пор, пока в судебном заседании не начнется соответствующая сторона дела. Любой поверенный может принять решение не давать вступительного заявления.
Свидетели — Прокурор начинает дело, вызывая свидетелей и задавая им вопросы.Это прямая экспертиза.
Свидетели на всех судебных процессах приносят клятву или подтверждают, что сказанное в суде правда. Все доказательства судебного разбирательства, включая свидетельские показания и вещественные доказательства, такие как документы, оружие или предметы одежды, должны быть приемлемы, как это определено Аризонскими правилами доказывания, прежде чем они могут быть приняты в качестве доказательств и показаны присяжным. Судья решает, какие доказательства и показания допустимы по правилам.
В уголовном процессе прокурор представляет доказательства и показания свидетелей, чтобы попытаться доказать вне всяких разумных сомнений, что обвиняемый совершил преступление.Адвокат обвиняемого может представить доказательства и свидетелей, чтобы продемонстрировать, что обвиняемый не совершал преступления, или чтобы вызвать разумные сомнения в виновности подсудимого. Подсудимый считается невиновным в предъявленном обвинении до тех пор, пока его вина не будет доказана.
Когда обвинение закончило допрос свидетеля, защите разрешается провести перекрестный допрос свидетеля по любому относящемуся к делу вопросу. После перекрестного допроса адвокат, который первым вызвал свидетеля, может задать свидетелю дополнительные вопросы, чтобы прояснить что-то, затронутое в перекрестном допросе.Это перенаправленное обследование. Судья может предоставить возможность адвокату противоположной стороны провести повторный перекрестный допрос.
Когда обвинение вызвало всех свидетелей со своей стороны по делу и представило все свои доказательства, оно останавливается.
На этом этапе адвокат ответчика может потребовать вынесения оправдательного приговора. Это означает, что адвокат просит суд вынести решение по делу в пользу ответчика, поскольку прокурор не представил достаточно доказательств, чтобы доказать, что дело против ответчика.Если судья соглашается с тем, что доказательств недостаточно, чтобы вынести решение против подсудимого, судья выносит решение в пользу подсудимого, и дело заканчивается.
Если оправдательный приговор не запрашивается или просьба отклоняется, защита может представить доказательства своей стороны дела. Адвокат защиты часто ждет до этого момента в судебном заседании, чтобы сделать вступительное заявление.
Защита может решить не представлять доказательства, поскольку это не требуется. Подсудимый по уголовному делу не обязан доказывать невиновность.Бремя доказывания виновности подсудимого вне разумных сомнений лежит на обвинении.
Если защита представляет дело и вызывает свидетелей, те же правила и процедуры, которые регулировали представление доказательств обвинением, теперь применяются к доказательствам, представленным защитой, включая возможность для прокурора допросить свидетелей защиты.
В конце изложения обвиняемого прокурор может представить дополнительную информацию в ответ на доказательства, представленные защитой.После этого защите предоставляется еще одна возможность представить дополнительные доказательства от имени подсудимого.
Заключительные аргументы — после того, как обвинение и защита представят все свои доказательства, каждая сторона может выступить с заключительными аргументами. Заключительные аргументы — аналогичные вступительным заявлениям — дают возможность адвокатам обратиться к судье или присяжным в последний раз. Прокурор говорит первым, обычно резюмируя представленные доказательства и выделяя пункты, наиболее полезные для обвинения.Затем выступает адвокат ответчика. Адвокат защиты обычно резюмирует наиболее сильные стороны дела обвиняемого и указывает на недостатки в версии обвинения. Затем у прокурора есть последняя возможность выступить.
Инструктаж присяжных — После завершения аргументов в суде присяжных судья зачитывает инструкции присяжным, объясняющие закон, применимый к делу. Члены жюри должны следовать этим инструкциям при вынесении вердикта.
Обсуждение жюри — Жюри проходит в специальную комнату для жюри и выбирает бригадира, который ведет обсуждение.Присяжные должны рассмотреть все представленные доказательства, изучить обстоятельства дела и вынести вердикт. Когда жюри принимает решение, суд снова возвращается в заседание.
Вердикт — бригадир представляет судье письменный приговор, и либо судья, либо секретарь оглашают приговор присяжных. Затем суд выносит решение на основании приговора, и присяжные освобождаются от работы. В случае признания невиновным подсудимый немедленно освобождается. В случае признания подсудимого виновным назначается срок вынесения приговора.Подсудимый может содержаться под стражей или оставаться на свободе до вынесения приговора.
Приговор — Слушание приговора назначено для определения наказания, которое получит осужденный подсудимый. Судья заслушивает показания обвинения и защиты относительно наказания, которое, по мнению каждой стороны, должен получить осужденный подсудимый.
В Аризоне Законодательное собрание установило ряд приговоров за различные преступления, и судья должен вынести приговор в пределах, установленных законом.Варианты могут включать испытательный срок, штрафы, тюремное заключение или сочетание этих наказаний. В некоторых случаях может быть назначена смертная казнь. Присяжные, а не судья должны решать, будет ли подсудимый приговорен к смертной казни.
Апелляции — осужденный обвиняемый может подать апелляцию. Если был вынесен смертный приговор, автоматически подается апелляция в Верховный суд. Апелляционный суд рассматривает апелляции по всем остальным уголовным делам.
Гражданские дела
Гражданские дела обычно связаны с юридическими разногласиями между отдельными лицами, предприятиями, корпорациями или товариществами.Лицо также может быть вовлечено в гражданский иск с государственным учреждением, таким как штат, округ или город.
Большинство гражданских дел связаны со спорами, связанными с нарушением контракта, взысканием долга, денежной компенсацией за телесные повреждения, материальный ущерб или вопросами семейного права, такими как развод.
Сторона, подающая иск в гражданском деле, является истцом, а сторона, против которой предъявляется иск, является ответчиком.
Этапы гражданского иска:
1. Истец подает документ (жалобу или ходатайство) секретарю суда с указанием причин, по которым истец предъявляет иск ответчику и какие действия истец требует от суда.
2. Истец должен указать, имеет ли дело право на арбитраж в соответствии с постановлением суда.
3. Копия жалобы и повестки вручаются (вручаются) ответчику.
4. Ответчик имеет ограниченное время (обычно 20 дней) для подачи письменного ответа, подтверждающего или опровергающего утверждения, содержащиеся в жалобе.
5. Истец и ответчик обмениваются информацией по делу. Это называется открытием.
6. Дело рассматривается присяжными или судьей.Процедура гражданского судопроизводства аналогична уголовному процессу, при этом каждая сторона имеет возможность для вступительных и заключительных заявлений, прямого допроса и перекрестного допроса свидетелей, а также для представления других доказательств.
7. Судья принимает решение или присяжные выносят вердикт на основании показаний и других доказательств, представленных в ходе судебного разбирательства.
8. Проигравшая сторона может обжаловать решение в суде следующей более высокой инстанции.
Рассмотрение дела Апелляционным судом

При подаче апелляции суд первой инстанции направляет официальные материалы дела в Апелляционный суд.Когда протоколы и письменные аргументы (записки) адвокатов получены судом, дело считается предметом спора и передается на рассмотрение коллегии из трех судей. Все дела, поданные в Апелляционный суд, должны быть приняты к рассмотрению и разрешены судом.
Краткое изложение лица, подавшего апелляцию (заявителя), содержит юридические и фактические аргументы относительно того, почему решение суда первой инстанции должно быть отменено. Лицо, против которого подана апелляция (лицо, подавшее апелляцию), имеет право ответить на эти доводы.
Суд апелляционной инстанции не ведет судебных разбирательств. Он рассматривает документы, вещественные доказательства и стенограммы из суда первой инстанции. Эти элементы являются протоколом апелляции и используются для определения того, правильно ли суд первой инстанции следовал закону при принятии своего решения.
После ознакомления с протоколом судьи Апелляционного суда могут заслушать устные аргументы адвокатов перед вынесением решения по делу и вынесением заключения. Дело решается большинством голосов (по крайней мере, двое из трех судей согласны).
У судей Апелляционного суда есть три выбора при принятии решения:
• подтвердить (согласиться с) решением суда первой инстанции;
• отменить решение (не согласен) или
• вернуть дело на повторное рассмотрение (отправить дело обратно в суд первой инстанции для дальнейших действий или нового судебного разбирательства).
Рассмотрение дела в Верховном суде

Когда сторона требует, чтобы Верховный суд слушал дело, она подает петицию на пересмотр. Затем протокол передается в Верховный суд. После рассмотрения ходатайства о рассмотрении и подтверждающих материалов суд решает, удовлетворить его или отказать в рассмотрении.
Практически во всех случаях рассмотрение дела Верховным судом носит дискреционный характер. Это означает, что суд может принять решение не принимать дело. В этом случае последнее решение суда низшей инстанции является окончательным.
Когда Верховный суд решает пересмотреть решение суда низшей инстанции, судьи изучают протокол и поднимаемые в нем вопросы или правовые вопросы. В большинстве случаев суд заслушивает устные аргументы адвокатов, участвующих в рассмотрении апелляции.
Во время устной дискуссии адвокат истца (сторона, подающая апелляцию) выделяет и разъясняет сторону клиента в деле.Затем поверенный лица, подавшего апелляцию (сторона, отвечающая на апелляцию), представляет другую сторону. Судьи часто спрашивают адвокатов о проблемах и прецедентном праве, цитируемом в обоснование своей позиции.
После рассмотрения записок сторон и заслушивания устных аргументов сторон, судьи встречаются в частном порядке, чтобы обсудить и проголосовать, как следует разрешить дело. Решение по делу принимается большинством голосов (пять из семи голосов), и главный судья поручает судье составить мнение большинства суда.
Решения суда должны быть в письменной форме. Вынося письменное решение или заключение, суд может:
• Подтвердить (согласиться с) решением нижестоящего суда, что означает, что решение является окончательным;
• Отменить (не согласиться с) решение суда низшей инстанции, что означает, что решение Верховного суда должно быть выполнено, или
• Вернуть дело на повторное рассмотрение (отправить его обратно в суд для дальнейших действий и возможного повторного рассмотрения).
.

Как подписать вордовский документ электронной подписью: Как подписать документ в Word и Excel электронной подписью

Как подписать документ в Word и Excel электронной подписью

Как подписать документ невидимой подписью

Как подписать документ видимой подписью

Как проверить, действительна ли подпись

Чтобы подписать документ в Word или Excel электронной подписью, нужно установить плагин КриптоПро Office Signature. В нем можно создать два вида подписи: с графическим обозначением и без него.

Подпись без графического обозначения

Подпись с графическим обозначением

В документе не будет элемента подписи, но программа все равно проверит сертификат и проинформирует, что документ подписан.

Такую подпись будем называть невидимой.

В месте, где должна стоять подпись, отобразится графический элемент, который вы задаете сами. Это может быть скан вашей подписи или просто фамилия.

Такую подпись будем называть видимой.

Как подписать документ невидимой подписью

Шаг 1. Установите плагин КриптоПро Office Signature на компьютер.

Если подписываете и работаете с документами Word или Excel, установите на компьютер программу КриптоПро CSP и плагин КриптоПро Office Signature. Это нужно для того, кто подписывает, и для того, кто получает документ. Иначе созданная подпись не отобразится.

Электронная подпись для любых задач

В комплекте сертификат, сертифицированный токен и лицензия «КриптоПро» — все, что нужно для работы

Заказать подпись

С помощью плагина сможете подписывать документы, созданные в Microsoft Office 2007, 2010, 2013, 2016 и 2019 года.

Чтобы скачать плагин, зайдите на официальную страницу продукта. Без лицензии он будет работать 90 дней. Потом сможете пользоваться, если купите лицензию и введете ее серийный номер в настройках. Для физических лиц лицензия стоит 2 100 ₽, для юридических — 1 200 ₽.

Шаг 2. В Microsoft Office версии 10 и новее зайдите во вкладку «Файл» и на странице «Сведения» кликните «Добавить электронную подпись».

Шаг 3. Если появилось окно с предупреждением, кликните «Да» и сохраните файл в формате Word или Excel.

Шаг 4. Вставьте носитель с ЭЦП в компьютер.

Шаг 5. В окне «Подписание» выберите подходящие параметры. Например, если вы готовили проект договора, выберите пункт «Создал данный документ». Если только согласовываете текст, выберите «Утвердил данный документ»

Поле «Цель подписания» можно оставить пустым.

Шаг 6. Кликните «Подписать», введите пин-код электронной подписи и кликните «Ок». Документ подписан.

Чтобы подписать документ ЭЦП в Microsoft Office 3 и 7 версии, во вкладке «Сервис» выберите пункт «Параметры» → «Безопасность». Кликните на кнопку «Цифровые подписи» → «Добавить». Выберите сертификат, установленный на компьютер и кликните «Ок». Введите пин-код электронной подписи. Если подпись создана, в правом нижнем углу появится красная иконка.

Если вы внесете изменения в подписанный документ, подпись станет недействительной, и ее придется создать заново.

Любой документ можно подписать несколькими подписями. Для этого второй подписант должен выполнить действия, описанные выше, не меняя содержание текста.

Как подписать документ видимой подписью

Шаг 1. Установите плагин КриптоПро Office Signature. О том, как это сделать, рассказали выше. Вставьте токен в компьютер.

Шаг 2. Откройте документ, который нужно подписать. Зайдите во вкладку «Вставка». В разделе «Текст» выберите пункт «Строка подписи КРИПТО-ПРО».

Шаг 3. Установите настройки подписи: ФИО, должность и электронная почта подписанта.

Шаг 4. В документе появится крестик — графическое изображение подписи. Его можно переместить в любое место.

Шаг 5. Кликните на подпись правой кнопкой мыши и выберите «Подписать». В новом окне введите свою фамилию или загрузите изображение подписи.

Этот алгоритм подходит и для подписания документов в Excel.

Как проверить, действительна ли подпись

Шаг 1. Откройте подписанный файл, кликните на кнопку «Просмотр подписей».

Шаг 2. В открывшемся боковом поле увидите, кто подписал документ и когда. Если кликните на стрелку и выберите «Состав подписи» , увидите развернутую информацию, в том числе, действительна ли подпись.

Второй способ, как подписать документ ЭЦП в Word и Excel — использовать программу КриптоАРМ. О том, как это сделать, рассказали в статье. Чтобы подписать документ в pdf, используйте инструкцию из статьи.

Материал актуален на 10.01.2022

Как подписать электронным способом документ Word

Электронная подпись документа Microsoft Word с помощью драйвера печати OneSpan Sign: пошаговая настройка подписи

В этом руководстве мы продемонстрируем, как драйвер печати OneSpan Sign действует как принтер и подготавливает любой печатный документ для электронной подписи, включая Microsoft Word. Если вы можете печатать из стороннего приложения, вы можете использовать OneSpan Sign Print Driver для вставки подписей в документ в электронном виде:

Загрузите драйвер печати OneSpan Sign. Это бесплатно для всех тарифных планов OneSpan Sign.
Хотя в данном примере мы отправляем документ через текстовый процессор Microsoft Word, вы также можете использовать драйвер печати для отправки документов, созданных в других приложениях, таких как Excel, PDF-файлы из Adobe Acrobat Reader, Google Docs и др.
В меню Microsoft Word наведите курсор на пункт Файл, а затем Печать .
После установки драйвера печати в списке доступных принтеров появится опция «Отправить на OneSpan Sign». Щелкните этот параметр.
Нажмите кнопку Печать, чтобы начать процесс.
При первом использовании этой опции вам будет предложено ввести учетные данные для входа в систему OneSpan Sign. Это требуется только в первый раз. Драйвер печати запомнит вас для дальнейшего использования.
У вас также есть возможность в выпадающем меню выбрать экземпляр OneSpan Sign, который вы хотите использовать. Это включает подключение к производственной среде или среде «песочницы», а также к региону или населенному пункту.
Далее во всплывающем диалоговом окне введите название транзакции.
Если блоки и поля подписи обычно располагаются в одних и тех же местах, вы можете выбрать опцию в поле Применить макет, чтобы автоматически вставить в документ заранее определенные блоки, поля и шаблоны подписи.
Щелкните левой кнопкой мыши кнопку OK, чтобы отправить документ непосредственно в OneSpan Sign. При этом нет необходимости щелкать правой кнопкой мыши или дважды щелкать.
Теперь, когда вы находитесь на платформе OneSpan Sign, все, что вам нужно сделать, это добавить своих подписантов и выбрать метод аутентификации пользователей, введя полное имя и адрес электронной почты ваших получателей и выбрав вариант аутентификации в строке меню. На этом этапе вы также можете добавить дополнительную информацию, например, номер телефона и должность.
Если вы добавили макет на шаге 9, поля подписи уже будут заполнены в документе. Если нет, используйте интерфейс перетаскивания, чтобы при необходимости применить поле для подписи и другие поля данных. Аналогичным образом можно удалить поля подписи.
Вот и все! После завершения выберите Отправить, чтобы доставить документ подписантам и запросить подписи. Затем подписавшие могут нажать на кнопку «подписать» или коснуться сенсорного экрана, чтобы поставить свою подпись на документе.

Просмотрите другие видеоуроки по созданию электронных подписей в Центре ресурсов OneSpan:

Как подписать документ электронной подписью из электронной почты
Опыт электронной подписи OneSpan Sign
Мобильное приложение OneSpan Sign: как отправлять и подписывать документы электронной подписью

Преимущества драйвера печати подписей OneSpan Sign для подписи по требованию и по случаю

Проверенное решение: На протяжении десятилетий организации используют электронные подписи OneSpan Sign для перехода на цифровые технологии. Наши клиенты добились широкого внедрения и ускорения времени выхода на прибыль в регулируемых отраслях, используя многочисленные варианты использования и каналы.
Масштабируемая платформа: OneSpan Sign предоставляет масштабируемую платформу и интеграционную структуру, чтобы помочь вам внедрить электронные подписи на предприятии. Для ускорения выхода на рынок используйте подход с использованием общих услуг.
Повышенная безопасность: технология цифровой подписи может быть использована для защиты ваших документов и подписей. OneSpan Sign применяет цифровую подпись и печать вскрытия после того, как каждый пользователь ставит цифровую подпись, чтобы обеспечить целостность документа и определить, произошло ли изменение между подписантами.
Опыт пользователя: Использование драйвера печати OneSpan Sign Print Driver подобно использованию принтера. Просто выберите OneSpan Sign, как и любой другой принтер в вашей сети, чтобы отправить документ на OneSpan Sign.

Вопросы и ответы по электронной подписи документов Word

Безопасен ли документ Word при использовании OneSpan Sign? Защищает ли OneSpan Sign целостность документов?
Да! OneSpan Sign обеспечивает повышенную безопасность всех ваших важных подписей и контрактов. Используя технологию цифровой подписи военного класса и пломбы для вскрытия, OneSpan Sign может гарантировать, что никто не внесет изменения в документ до или после подписания.

Могу ли я использовать OneSpan Sign на Mac, Linux, iPad, iPhone или смартфоне Android?
Да! OneSpan Sign позволяет подписывающим лицам использовать предпочитаемое устройство и операционную систему для добавления подписей, создания подписей и запроса подписей.

Можете ли вы добавить другие элементы в документ Word для сбора данных во время подписания?
Да! Администратор OneSpan Sign может использовать наш интерфейс перетаскивания для добавления отдельных полей данных в документ для сбора дополнительной информации. Эти поля данных включают:

Текстовое поле
Флажок
Пользовательские поля
Радиокнопка
Выпадающий список
Условные поля

Начните работу с электронной подписью

Получите ответы на свои вопросы об электронной подписи и запустите свои безбумажные бизнес-процессы

Поговорите с экспертом

Цифровая подпись документа Microsoft Word

В этом руководстве описаны действия по цифровой подписи документа в Microsoft Word 2010, 2013 или 2016 с использованием учетных данных PIV или цифрового сертификата.

Чтобы добавить цифровую подпись, откройте документ Microsoft Word и щелкните в том месте, где вы хотите добавить строку подписи.
На ленте Word выберите вкладку Вставка и нажмите Строка подписи в группе Текст .
Появится всплывающее окно Настройка подписи . Введите информацию в текстовые поля и нажмите OK .
Дважды щелкните строку подписи .
Появится всплывающее окно Sign . В поле X введите свое имя. Затем посмотрите на поле Signing as: . Выберите сертификат подписи. Чтобы убедиться, что это правильный сертификат, щелкните значок Изменить кнопка.
Щелкните Щелкните здесь для просмотра свойств сертификата .
Появится окно Детали сертификата . Перейдите на вкладку Подробности и прокрутите вниз до Использование ключа . Щелкните по нему один раз. В нижнем текстовом поле теперь должно отображаться цифровая подпись , неотказуемость . Если это так, то это правильный сертификат. Нажмите ОК .
Если это неправильный сертификат , нажмите OK . Затем нажмите More Choices , чтобы увидеть другие сертификаты. Выберите другой сертификат и повторяйте эти шаги, пока не найдете правильный сертификат.
Нажмите кнопку Подписать , чтобы подписать документ. Вставьте карту PIV в картридер. Введите PIN-код смарт-карты (PIV) и нажмите OK .
В поле Подтверждение подписи сообщается, что Word сохранил вашу цифровую подпись. Щелкните OK .

Вы можете добавить невидимую цифровую подпись , чтобы ваше имя не отображалось в документе.

Откройте документ и перейдите на вкладку Файл .
Щелкните Информация , а затем щелкните Защитить документ .
В раскрывающемся меню Защитить документ выберите Добавить цифровую подпись .
Выберите тип обязательства , например создал и утвердил этот документ , а затем нажмите Подписать .
Вставьте карту PIV в устройство чтения карт. Введите PIN-код смарт-карты (PIV) и нажмите OK .
В поле Подтверждение подписи сообщается, что Word сохранил вашу цифровую подпись. Щелкните OK .

После того как вы подпишите документ цифровой подписью, вы можете попросить других также подписать его цифровой подписью. ( Примечание: Если вы являетесь первым утверждающим, вы должны создать строки подписи для всех утверждающих. Затем отправить документ второму утверждающему.)

Если вы являетесь вторым (или другим) утверждающим, откройте полученный документ. Дважды щелкните строку подписи, чтобы поставить подпись. Выполните шаги с 4 по 10 из раздела «Добавление цифровой подписи с помощью строки подписи».
Появится всплывающее окно Настройка подписи . Введите информацию в текстовые поля и нажмите OK .
Дважды щелкните строку подписи .
Появится всплывающее окно Sign . В поле X введите свое имя.
Далее посмотрите на поле Подписание как: . Вы должны увидеть свое имя и информацию о сертификате. Если нет, нажмите кнопку Изменить , чтобы выбрать другой сертификат, и нажмите Подписать .
Вставьте карту PIV и введите PIN-код смарт-карты (PIV). Нажмите ОК .
В поле Подтверждение подписи сообщается, что Word сохранил вашу цифровую подпись. Щелкните OK .
Отправить документ с цифровой подписью следующему утверждающему.

Каждый последующий утверждающий сможет открыть документ и дважды щелкнуть строку подписи со своим именем и завершить процесс подписания.

Несколько утверждающих могут подписывать документ цифровой подписью. Используйте те же процедуры, что и для добавления одной невидимой цифровой подписи: Добавьте невидимую цифровую подпись.

Окончательный утверждающий увидит в документе несколько «невидимых» подписей.

Если вы используете Word 2013 и открываете документ Word 2007 или 2010 с цифровой подписью, у вас могут возникнуть проблемы совместимости.

Вы можете просмотреть цифровые подписи в несовместимом документе Word одним из двух способов:

Нажмите кнопку Просмотр подписей под лентой Word.

ИЛИ

Перейдите на вкладку Файл и выберите Информация . Затем нажмите Просмотр подписей .

Для любого варианта вы сможете увидеть сведения о цифровой подписи в поле Подписи .

Если вы хотите удалить цифровую подпись, откройте документ Word и перейдите к строке подписи.
Если строки подписи нет, нажмите кнопку Просмотр подписей чуть ниже ленты Word.
В поле Signatures выберите подпись, которую хотите удалить.
Щелкните правой кнопкой мыши подпись и выберите Удалить подпись .
При появлении запроса нажмите Да .

По умолчанию Microsoft Word использует хэш-алгоритм SHA-1 для создания цифровых подписей. Хэш-алгоритм SHA-1 больше не считается безопасным. Следует использовать более безопасные алгоритмы хеширования, такие как SHA-256. (См. руководство NIST по хеш-функциям)

Для проверки/изменения параметров алгоритма хеширования для Microsoft Office можно использовать любой из приведенных ниже вариантов:

Параметры групповой политики : Параметры цифровой подписи в Office 2013. (Дополнительную информацию см. в технических документах Microsoft.)
Параметры реестра компьютера . Измените алгоритм подписи Microsoft Office следующим образом:

 Word 2010: Компьютер\HKEY_CURRENT_USER\Software\Policies\Microsoft\Office\14. 0\common\signatures
Word 2013: Компьютер\HKEY_CURRENT_USER\Software\Policies\Microsoft\Office\15.0\common\signatures
Word 2016: Компьютер\HKEY_CURRENT_USER\Software\Policies\Microsoft\Office\16.0\common\signatures

Добавьте или обновите эти значения:

Имя значения	подписьхашалг
Тип значения	РЕГ_СЗ
Значение	ша256

Сохраните параметры реестра и перезагрузите компьютер.

(Дополнительную информацию см. в технической документации Microsoft.)

Дополнительные ресурсы

Добавление или удаление цифровой подписи в файлах Office
Цифровая подпись XML
Цифровые подписи в Office 2010
Параметры цифровой подписи в Office 2013
Политика NIST в отношении хеш-функций

Как подписать документ Word электронной подписью

Изучите наш блог

Нужно добавить свою электронную подпись в контракт, письмо-предложение или соглашение о неразглашении из документа Word? Создать электронную подпись в документе Microsoft Word очень просто, даже не выходя из приложения.

Как подписать документ в Word

Читайте дальше, чтобы узнать, как добавить электронную подпись в документ Word всего за несколько шагов с помощью этого простого руководства.

1. Сначала установите надстройку DocuSign . Перейдите на вкладку Вставить в строке меню и перейдите к «Получить надстройки». Это откроет Office Store (или Store на Mac). Введите «DocuSign» в строке поиска. Нажмите «Добавить» DocuSign for Word и подтвердите установку. Это бесплатно.

2. Найдите DocuSign во вкладке меню . После успешной загрузки надстройки вы увидите новый пункт меню под названием «DocuSign». Нажмите на него и выберите «Подписать документ».

3. Войдите в свою учетную запись DocuSign или нажмите «Создать учетную запись», чтобы создать бесплатную учетную запись DocuSign. Подписка на бесплатную пробную версию позволит вам создать бесплатную электронную подпись в Word. Вы также можете отправлять формы и контракты другим лицам на подпись в течение 30 дней — кредитная карта не требуется.

4. Добавьте подпись к документу. Теперь вы можете перетащить поле Подпись , чтобы добавить свою электронную подпись в документ Word. Просто нажмите «Подпись» в левой части страницы, а затем щелкните место в документе, куда вы хотите вставить свою подпись. Вы также можете добавить свои инициалы, дату подписи, имя и другую информацию, если хотите.

5. Нажмите желтую кнопку «Принять и подписать» в нижней части окна. Ваша подпись появится в нужном месте документа. Затем нажмите кнопку «Готово» вверху страницы.

Ваш подписанный документ готов к отправке и загрузке.

Если вам нужно отправить документ другому лицу, введите имя и адрес электронной почты получателя в поля «Полное имя» и «Адрес электронной почты» во всплывающем меню, затем нажмите «Отправить и закрыть».

Готово. Затем вы можете войти в свою учетную запись DocuSign, чтобы просмотреть все документы, которые вы подписали и отправили.

Создание собственной электронной подписи
Добавляя электронную подпись к любому документу, вы можете просто принять готовую подпись DocuSign, используя свое имя. Если вам нравится ваш уникальный автограф, вы также можете загрузить или нарисовать собственную электронную подпись:
1. Войдите в свою учетную запись DocuSign. Нажмите на изображение профиля, затем нажмите «Подписи».
2. Чтобы изменить свою подпись, нажмите «Редактировать» и выберите «Нарисовать».
3. Чтобы нарисовать подпись в Word, нажмите и удерживайте в поле «Нарисовать свою подпись», затем нарисуйте нужную подпись с помощью курсора или на сенсорном экране.
4. Щелкните и удерживайте поле «Нарисуйте свои инициалы», чтобы нарисовать нужные инициалы. Нажмите «Создать», чтобы сохранить свою подпись.
Попробуйте eSignature прямо сейчас бесплатно
Готовы начать работу с DocuSign eSignature? Попробуйте сейчас бесплатно.

Как найти друга в контакте: Как найти друзей Вконтакте (VK) – подробная инструкция

инструкции для поиска в соцсети

Здравствуйте!

Социальные сети стирают границы и расстояния. Любой пользователь может найти старого друга, пообщаться с ним, узнать новости и посмотреть свежие фотографии. Сегодня мы разберемся, как найти человека ВКонтакте с помощью инструментов самой соцсети и поисковиков.

Стандартный поиск в ВК

Если вы зарегистрированы во ВКонтакте и хотите отыскать другого юзера соцсети, то трудностей с поиском у вас возникнуть не должно. Особенно если вы знаете Ф. И. О. искомого человека и город его проживания.

Впишите имя и фамилию юзера, которого нужно найти, в строку поиска и нажмите “Показать все результаты” или клавишу Enter. Вы попадете на страницу с общими результатами поиска. В верхней части будут представлены 4 аккаунта, которые, по мнению ВКонтакте, больше всего подходят под ваш запрос.

Если нужного человека там нет, то кликните на надпись “Показать всех” или перейдите в раздел “Люди” в правом меню. В этом разделе можно будет увидеть всех пользователей, которые подходят под ваш запрос.

Человека, который принимает активное участие в различных мероприятиях, можно попробовать поискать в разделе “Новости”. Есть вероятность, что его отметят в записях мероприятия как участника.
Учитывая тот факт, что количество аккаунтов во ВКонтакте уже перевалило за 523 миллиона, в процессе розыска вам, скорее всего, встретятся много однофамильцев и тезок человека, которого вы хотите отыскать. Особенно если у него распространенные имя и фамилия. К примеру, если ввести в поиск “Иван Сидоров”, в результате будет почти 14 000 людей. Чтобы среди них найти нужного, необходимо применить фильтры.
В ВК довольно много инструментов фильтрации, поэтому уменьшить количество неподходящих профилей в поисковой выдаче не составит труда. Давайте кратко рассмотрим каждый параметр, который можно настроить.
Сортировка. По умолчанию стоит в положении “По популярности”, и все профили отображаются в порядке уменьшения популярности: вверху аккаунты с наибольшим количеством друзей и подписчиков, внизу – с наименьшим. При переключении в режим “По дате регистрации”, сверху будут показываться совсем недавно зарегистрированные в ВК юзеры.
Регион. С помощью этого параметра можно отыскать юзера по стране и городу.
Школа/Университет. Фильтры станут доступны только после того, как вы укажете город проживания пользователя. С их помощью можно легко найти как одноклассников и одногруппников, с которыми вы потеряли связь, так и незнакомых учащихся и студентов учебного заведения. В процессе заполнения станут доступны более детальные фильтры, такие как “Год выпуска”, “Факультет”, “Кафедра” и другие.
Возраст. Этот фильтр очень сильно облегчит вам процесс розыска. Если вы не знаете точный возраст, то можете указать примерный диапазон. Даже если он будет большим, например 10 – 15 лет, то все равно отсеет многие неподходящие профили.
Пол. Думаю, тут все понятно. Если есть подозрения, что юзер мог в шутку указать неверный пол в личной информации, то лучше оставьте фильтр в положении “Любой”.
Семейное положение. Есть 8 вариантов – просто выберите подходящий.
С фотографией. Поставьте галочку напротив этого пункта, чтобы исключить всех юзеров, у которых нет аватарки.
Сейчас на сайте. Этот пункт оставит в выдаче только людей, которые на момент поиска находятся онлайн.
Жизненная позиция. В этом фильтре содержатся подпункты:
мировоззрение,
главное в жизни,
главное в людях,
отношение к курению,
отношение к алкоголю.
Маловероятно, что эти параметры помогут отыскать старых знакомых, но с их помощью можно обрести новых друзей и знакомых по интересам.
Место работы и должность. Обязательно заполните эти графы, если хотите найти коллегу или сотрудника определенной фирмы.
Военная служба. Укажите страну, воинскую часть и год начала службы – так вы с большой вероятностью найдете сослуживцев или военных из интересующей вас части.
Дополнительно. Под этим фильтром скрыты три параметра: год, месяц и день рождения. Если вы владеете этой информацией, то обязательно заполните предложенные поля.
Учтите, если вы укажите какой-либо фильтр, который не заполнен в профиле пользователя, то он не попадет в выдачу.
Без имени и фамилии
Если вы не знаете имя и фамилию человека, которого хотите найти, или не ищите кого-то конкретного, а хотите завести новые знакомства, то стоит посмотреть рекомендации от ВК и розыскать возможных знакомых через своих друзей.
Рекомендации ВКонтакте
ВК отслеживает поведение всех пользователей социальной сети и на основе их активности предлагает добавить в друзья людей, с которыми вы можете быть знакомы.
Блок “Возможные друзья” с пятью потенциальными кандидатами на дружбу всегда можно увидеть на странице со списком товарищей. Чем больше у вас с юзером общих знакомых, тем больше вероятность, что он попадет в этот блок.
Чтобы посмотреть всех юзеров, с которыми, по мнению ВК, вы можете быть знакомы, нажмите на надпись “Показать всех”. Также в этот раздел можно попасть через кнопки “Найти друзей” и “Поиск друзей”.
Для пользователей, зарегистрированных в других социальных сетях, предусмотрена возможность отыскать своих друзей, которые есть в ВК и других соцсетях. Блок с поддерживаемыми социальными сетями находится в правом нижнем углу страницы. Там же вы можете выслать приглашение зарегистрироваться во ВКонтакте десяти людям из ваших телефонных контактов.
Поиск через общих друзей
Если вы и в рекомендациях от ВК не нашли нужного человека, то можете попробовать отыскать его в списке друзей вашего знакомого. ВКонтакте отсортирует всех людей, которые есть в друзьях у вашего товарища, специально для вас – вверху будут находиться пользователи, с которыми, по мнению соцсети, вы можете быть знакомы.
Любой участник ВКонтакте может скрыть до 30 своих друзей. Так что есть вероятность, что нужный вам человек будет невидим для вас.
Без регистрации в ВК
Специальной страницы поиска по социальной сети для незарегистрированных в ВК людей никогда не создавали, но все же есть несколько хитростей, которые позволят искать людей без регистрации в соцсети.
Вы можете перейти по ссылке vk.com/search и сразу приступить к поиску. На этой странице работают все те же фильтры и правила, о которых я писал выше.
Также попасть на страницу поиска людей можно в процессе восстановления доступа к профилю. Кликните на надпись “Забыли пароль?” под формой ввода логина и пароля на странице входа в ВК.
В следующем окне перейдите по ссылке для людей, у которых нет доступа к телефону (она будет в нижней части страницы). А уже потом кликните на ссылку “Нажмите здесь” для перехода на страницу поиска.
Ищем в поисковых системах
В Яндексе есть специальный сервис для розыска людей. С его помощью можно искать человека сразу по 11 социальным сетям, включая ВКонтакте. Вы также вправе ограничить поиск только по vk.com или любой другой соцсети.
Укажите имя и фамилию искомого человека, выберите, на каких сайтах нужно его искать. Далее заполните фильтры “Возраст”, “Проживание”, “Учеба” и “Работа”. В результате получите все подходящие под запрос профили.
С помощью запроса “site:vk.com Ф. И. О.” можно искать людей из ВК в Гугле, Яндексе и других поисковых системах. Первая часть запроса (site) сообщает поисковому роботу, что искать нужно только на одном конкретном сайте. Вторая часть (vk.com) указывает этот сайт. А вместо “Ф. И. О.” вам нужно будет указать имя и фамилию человека, которого нужно найти.
Учтите, что пользователей, которые в настройках приватности скрыли свои аккаунты от поисковых сайтов, вы не сможете найти через поисковики.
Группы розыска людей
Можно попробовать отыскать старого друга, город проживания которого вы знаете, или человека, с которым вы случайно пересеклись на улице, с помощью специальных групп в ВК.
Практически в каждом городе есть группа под названием “Ищу тебя”. Опубликуйте объявление с описанием человека и его фотографией (если есть) в таком сообществе. Возможно, вас тоже ищут и откликнутся на ваш пост, а может, найдутся люди, которые узнают в вашем описании своего знакомого и помогут вам.
Впишите в строке поиска по сообществам запрос “Ищу тебя” и укажите город, в котором ищете человека. Напишите объявление и отправьте его через поле “Предложить новость”. Спустя некоторое время ваша запись будет опубликована. После этого остается только ждать и проверять комментарии под постом в группе.
Поиск по фотографии
Если у вас есть фотография человека, то вам крупно повезло – вы можете найти его, используя фото. Перейдите на страницу поиска по картинкам в Google или Яндексе и нажмите на иконку в виде фотоаппарата. А после этого загрузите фотографию. Если пользователь выкладывал этот снимок в соцсети, то поисковая система найдет его.
По фото можно искать и в самой социальной сети. Делается это на странице новостей в разделе “Фотографии”. Вставьте в строку поиска ссылку на снимок, который уже загружен в ВК, а перед ним укажите параметр “copy:”.
Ссылка на фото берется из адресной строки браузера, при этом требуется только та часть, которая относится к фотографии. Она начинается со слова “photo” и заканчивается перед знаком “%”.
Заключение
Во время активного развития интернета и социальных сетей отыскать практически любого человека не составит труда. Конечно, при условии, что человек сам не против того, чтобы его нашли, и не скрыл свой профиль. Все описанные в статье методы поиска бесплатны и эффективны. Вы можете проверить их работоспособность и попробовать найти самого себя.
Каким способом поиска вы пользуетесь? Пишите ваши ответы в комментариях.
Также подпишитесь на обновления блога, чтобы не пропустить самые полезные и интересные статьи.
Поиск людей «ВКонтакте» с компьютера и с мобильного устройства
Несмотря на то, что за все время своего существования сайт «ВКонтакте» постоянно пополнялся разными интересными функциями, которые позволяют загружать фотографии, слушать музыку, смотреть видео и читать новости, главное предназначение этой социальной сети в том, чтобы находить своих друзей и общаться с ними. Именно поэтому здесь так хорошо продуманы алгоритмы поиска и имеются специальные настройки, которые позволяют быстро находить своих знакомых.
«ВКонтакте» зарегистрировано очень много людей, и искать их можно разными способами:
Через стандартный встроенный поиск по имени, фамилии и другим параметрам;
По фотографии;
По номеру телефона.
Поиск людей «ВКонтакте» с компьютера
Далее мы рассмотрим несколько способов, которые помогут найти пользователя ВК в полной компьютерной версии сайта.
Как найти человека по имени и фамилии?
После перехода на сайт можно просто ввести имя и фамилию нужного человека в поисковую строку в левой верхней части. При этом отобразится список подходящих людей, которые могут быть знакомы пользователю. Если среди них нет нужного человека, следует нажать на кнопку «Показать все результаты», чтобы перейти к детальному поиску.
На открывшейся странице нужно выбрать вкладку «Люди» справа. Отобразится список всех людей с подходящими именем и фамилией. Чтобы сузить поиск, можно выбрать определенный регион и город, а также другую информацию, которая указана на странице искомого пользователя: его возраст, пол, семейное положение, наличие или отсутствие фотографии профиля, а также другие детали поиска. В общем списке отобразившихся пользователей можно выбрать подходящую страницу.
Обратите внимание!
В некоторых случаях добавление дополнительных сведений о человеке может помешать поиску, так как далеко не все пользователи заполняют всю личную информацию о себе «ВКонтакте».
Как найти человека по фото?
В самой социальной сети нет таких функций, но любой пользователь может попробовать поискать человека по фотографии с помощью поискового сервиса «Яндекс» или Google. Для этого нужно зайти в поисковик в раздел «Картинки» и (в примере с «Яндексом») нажать на кнопку с фотоаппаратом.
Далее следует нажать на кнопку «Выбрать файл» для загрузки фото с компьютера, либо перетянуть нужную картинку в данную область.
После этого поисковик проанализирует те сайты, на которых встречается картинка. В общем списке сайтов может находиться страница искомого пользователя. Этот способ срабатывает не всегда, потому что в некоторых случаях поисковики не индексируют личные фотографии пользователей ВК.
Как найти человека по номеру телефона?
«ВКонтакте», опять же, нет такой функции в стандартных опциях, но здесь тоже можно воспользоваться поисковиком. Так, например, в «Яндексе» нужно просто ввести запрос следующего формата: site:vk.com 88888888 (номер телефона). Далее в поисковой выдаче можно увидеть либо ту страницу, на которой указан этот номер в графе «Мобильный телефон», либо другие страницы «ВКонтакте», на которых упоминается этот номер.
Поиск людей «ВКонтакте» в приложении
В официальном приложении тоже можно быстро искать друзей по различным параметрам, используя имя и фамилию. Для этого сначала нужно перейти на страницу поиска (кнопка с лупой в нижней части) и написать имя и фамилию искомого человека. Если нужный пользователь не отобразился здесь в общем списке, можно нажать на соответствующую кнопку в поисковой строке, чтобы добавить дополнительные параметры.
Здесь можно указать местоположение искомого человека (страна и город), а также другие личные данные, которые он мог оставить на своей странице: его пол, возраст, а также семейное положение. Чтобы снова отобразить список найденных людей, требуется нажать на «Показать результаты».
Далее в списке найденных пользователей нужно выбрать искомую страницу.
Поиск людей «ВКонтакте» в мобильной версии
На мобильных устройствах через браузер можно воспользоваться всеми теми же способами поиска, которые работают с компьютера.
Как найти человека по имени и фамилии?
Чтобы найти пользователя через стандартный поиск, нужно на странице «Поиска» (вызывается через главное левое меню) ввести имя и фамилию в соответствующую строку. Если же среди найденных людей нет нужной страницы, следует нажать на кнопку «Параметры», где можно указать дополнительные сведения, включая регион, пол, возраст и другую информацию об искомом человеке.
Когда нужный пользователь появится в общем списке, достаточно будет просто перейти к нему на страницу.
Как найти человека по фотографии?
Здесь тоже можно воспользоваться сторонним поисковиком. В мобильной версии «Яндекса» достаточно просто нажать на поисковую строку и выбрать кнопку «Спросить картинкой».
Далее нужно загрузить требуемое фото с устройства, после чего будет произведен поиск по этой картинке. В итоге отобразятся все сайты и страницы, на которых встречается фото. В этом списке также может найтись и личная страница этого человека «ВКонтакте».
Как найти человека по номеру телефона?
Чтобы найти через поисковик страницу пользователя ВК по номеру телефона, нужно ввести запрос в следующем формате: site:vk.com 88888888 (номер телефона). Далее будут показаны все страницы конкретно по «ВКонтакте», на которых упоминается этот номер. Это может быть как профиль нужного человека, так и другие страницы, на которых мог быть оставлен этот номер.
Заключение
Чтобы найти человека «ВКонтакте», можно воспользоваться одним из трех описанных выше способов. При этом все они работают как для компьютеров, так и для мобильных устройств.
Как найти человека в ВК различными способами
Добрый день, друзья. В этой статье мы узнаем, как найти человека ВКонтакте всеми возможными способами.
     Содержание:
Всем известно, что социальные сети созданы главным образом для общения. Но с кем общаться, если у вас нет друзей и знакомых в соцсетях? Для начала их нужно отыскать и добавить к себе в друзья. Как правило, проще найти ВКонтакте знакомых и друзей среди молодежи – это социально активные люди, и практически у всех есть страничка в ВК. Активно в Контакт сейчас подтягиваются и люди среднего возраста, и даже пенсионеры. Так что если вы завели аккаунт в этой соцсети, с большой долей уверенности можно сказать, что большинство ваших знакомых тоже там есть.
Конечно же, можно просто попросить вашего друга или знакомого скинуть любым образом ссылку на его страницу, по которой вы можете перейти на его страничку и сделать запрос на добавление в друзья. Но если нет никакой связи человеком (возможно, это сослуживец, которого вы ищете спустя 10 лет после службы в армии), и тогда придется искать непосредственно средствами поиска социальной сети. Ниже мы рассмотрим несколько способов, как найти человека “ВКонтакте”.
Как найти человека ВКонтакте? Основной способ.
Этим способом найти человека не так уж и сложно. Есть специальная страница для поиска людей с обычными и расширенными возможностями. Для быстрого перехода на страницу поиска ВКонтакте вбиваем в адресную строку браузера ссылку: https://vk.com/search
Здесь по умолчанию первой стоит вкладка “Люди”. Представим, что мы хотим найти в ВК Бабу Ягу. Вбиваем в поисковое поле “Баба Яга” и нажимаем Enter. Появится список всех людей с инициалами “Баба Яга”, какие есть в соцсети.
Мы видим, что появился список людей с такими инициалами. Сверху около слова “Люди” стоит общее число найденных – в нашем случае 613. Также можете воспользоваться поиском прямо с главной страницы – для этого в поле вверху нужно вбить инициалы пользователя, которого мы собрались искать.
Нажимаем Enter и попадаем на ту же страницу поиска. Только посредством верхнего окна осуществляется поиск по всем критериям (музыка, люди, видео, сообщества и т.п). Чтобы найти конкретного человека нужно выбрать вкладку “Люди” – и тогда мы перейдем к списку людей с инициалами “Баба Яга”. Либо прямо на странице выбрать раздел “Люди” и нажать на ссылку “Показать всех”.
После того, как мы перешли к общему списку всех найденных людей в ВК с подобными инициалами, вручную искать и выбирать среди большого числа людей неудобно. Для этого существует расширенный поиск.
Расширенный поиск ВКонтакте
Для быстрого поиска среди людей существуют дополнительные инструменты. Взгляните в правую часть окна – там находится меню расширенного поиска людей.
Здесь мы можем выбрать различные фильтры, такие как:
популярность и дата регистрации;
страна и город;
школа и университет;
возраст и пол;
семейное положение;
работа, военная служба и т.п.
Давайте представим, что нам нужно найти некую Бабу Ягу в Санкт-Петербурге. Мы знаем дополнительно, что она женского пола и училась в балтийском институте иностранных языков (БИИЯМС). Указываем в левой колонке расширенных настроек все необходимые данные: страна (Россия), город (Санкт-Петербург), ВУЗ (БИИЯМС), пол – женский, ставим галочку – с фотографией.
Мы видим, что нашелся один пользователь. Мы ввели абстрактное либо, но когда вы введете реального человека и найдете по критериям нескольких, из которых сможете определить нужного пользователя по фотографии или данным профиля на его страничке. Останется только добавить его в друзья и начать с ним общаться.
Иногда бывает так, что по заданным критерия находится не 1-2 пользователя, а много. Тогда в панели расширенных параметров придется сужать круг людей, вводя дополнительные данные, известные об искомом друге.
Другие способы найти человека ВКонтакте
Выше мы рассмотрели общий и самый распространенный способ отыскивания людей. Но существуют и другие возможности найти человека “ВКонтакте”.
Поиск по кругу общения
Представим такую ситуацию, когда вы никак не можете найти человека ВКонтакте с помощью поиска, но точно знаете, что он может состоять в друзьях у вашего друга. Для этого переходим на страницу друга и смотрим список его друзей.
Можете просто пройтись по списку и разыскать нужного вам человека. Но проще вбить его инициалы в текстовую строку:
Допустим, мы ищем в ВК некоего Павла Щербакова, заранее зная, что этот пользователь должен быть в друзьях у нашего друга. Забиваем в строку поиска инициалы и находим того, кого искали.
Кстати, тут же разрешается воспользоваться расширенными параметрами. Для этого нужно открыть выпадающий список “Параметры” и выставить необходимые.

Поиск людей ВКонтакте по месту работы, учебы, военной службе, интересам и т.п.
У многих на личной страничке в профиле указана подробная информация о пользователе: дата и год рождения, родной город, место работы или учебы, школа или ВУЗ, в которых учился человек, войсковая часть, где он служил в армии, интересы и т.п. Если вы замечали, то любая инфа в этих полях оформлена в виде ссылок:
Если нажать на любую из этих ссылок, то вы перейдете к списку людей на странице поиска, которые в информации о профиле выставили точно такие же настройки. Если напротив “Город” нажать на “Казань”, то вы перейдете к списку людей, живущих в Казани или считающих Казань родным городом. Значит, вы ищете друга по городу. Если в разделе семейной положение вы нажмете на “в активном поиске”, то ВК выдаст вам список всех людей, поставивших себе такой статус. Так вы можете искать себе девушку/молодого человека для знакомства, отсортировав потом людей по полу, возрасту и городу. Если вы выберите в пункте “Школа” Гимназию №17, то увидите список людей, которые там учатся или когда-то учились. Так вы можете разыскать своих школьных товарищей.
Точно так же вы сможете найти людей в ВК по месту работы или бывших сослуживцев по номеру войсковой части. Иногда бывает так, что люди на автомате заполняют информацию о профиле, а потом случайно переходят по ссылке (допустим, “Войсковая часть №63791) и находят спустя несколько лет своих сослуживцев.
Поиск человека ВКонтакте по фотографии
Первый способ найти человека ВКонтакте по фото – это воспользоваться поиском по картинкам Яндекса или Гугла. Давайте рассмотрим на примере Гугла.
1. Вбиваем в строке Гугла Иван Иванов вконтакте, выбираем вкладку “Картинки” и просматриваем фотографии. Вот, мы сразу же нашли нужного нам человека.
2. Выбираем нужное нам фото и идем по ссылке фотографии на страницу пользователя в социальной сети.
Как видите, иногда таким образом получится довольно быстро найти людей по фотографии.
Но не всегда получается находить людей по фото быстро. В этом случае пробуем искать по тематическим группам. Часто бывает так, что у многих шкул, ВУЗов, фирм, поселков и даже городов есть собственные группы. Представьте, что вы ищете бывшего одноклассника по школе №22 в городе Череповец, и у вас есть его фото.
Пробуем вступить в группу и предложить новость (если открыта стена для членов группы): например, ищу такого-то, зовут так-то, учился с в период (укащываете годы), прикладываете фото. Если кто-то знает нужного вам человека – он может отписаться в комментарии, а может быть, откликнется и сам ваш одноклассник. 🙂

Как найти человека через расширенный поиск Яндекса или Гугла
Можно попробовать искать людей ВКонтакте с помощью расширенного поиска Яндекса или Гугла. Давайте посмотрим, как это сделать на примере Яндекса.
1. Не заполняя строку поисковика, нажимаем кнопку “Найти” или просто следуем по ссылке https://www.yandex.ru/search Дальше выбираем расширенный поиск.
2. Заполняем нужные поля: указываем регион и сайт vk.com, в поле вписываем инициалы друга и видим, что Яндекс нашел на сайте нужного человека.

Как найти человека ВКонтакте без регистрации на сайте
На сайте имеется возможность искать человека, не входя на сайт (или без регистрации). Но если вы просто наберете в адресной строке браузера ссылку https://vk.com, то попадете на страницу входа. В адресную строку нужно сразу вставить ссылку: https://vk.com/search
Теперь мы попадаем на страницу поиска ВКонтакте без авторизации на сайте. Теперь вписываем инициалы искомого друга, а в колонке расширенных параметров задаем все требуемые параметры фильтров.
Потом просто переходим на страничку найденного человека и смотрим информацию о нем. Можете узнать о нем все, что требуется, если на его страничке есть нужная вам информация или скопировать ссылку, чтобы потом добавить его к себе в друзья. Пока вы не авторизуетесь на сайте, вы не сможете добавить пользователя к себе в друзья или написать ему сообщение, а под аватаром высветится предупреждение “Пожалуйста, войдите на сайт или зарегистрируйтесь, чтобы написать сообщение”.
На сегодня все. Теперь вы знаете, как найти человека ВКонтакте различными способами. Желаю удачи и приятного общения!
Поиск друзей ВК
Социальные сети, прежде всего, созданы для знакомства людей и поддержания общения, поэтому поиск друзей ВК является одной из главных функций. Опция обладает множеством фильтров, которые обязательно помогут найти нужного человека, даже не зная всей необходимой информации о нем. В текущей статье разберем, как пользоваться стандартными средствами и их альтернативными вариантами: поиском по фотографии и через специальные группы.
Нахождение человека через стандартную форму
Найти пользователя ВКонтакте достаточно просто. Для этого необходимо выполнить следующее:
Авторизоваться в своей учетной записи в соцсети.
Кликнуть строку поиска, расположенную вверху страницы.
Ввести имя и фамилию человека.
В блоке справа указать раздел для поиска: в нашем случае это «Люди».
На этом основная часть поиска закончена. Сайт покажет всех участников, которые зарегистрированы в соцсети под этим именем. Если нет точных данных относительно имени человека, а также для сужения области поиска следует воспользоваться фильтрами. Блок с ними расположен справа от результатов.
Справка. Альтернативный способ попасть на страницу поиска, без ввода имени в верхней строке, следующий: перейти в раздел «Друзья», выбрать ссылку «Поиск друзей». Система VK прежде всего отобразит возможных друзей, а чтобы воспользоваться фильтрами и найти человека по дополнительным параметрам, следует кликнуть по строчке «Расширенный поиск».
Независимо от метода перехода на требуемую страницу, список фильтров будет одинаковым. Рассмотрим каждый пункт более подробно:
Сортировка. Позволяет упорядочить список в зависимости от популярности пользователя или даты его регистрации в системе.
Регион. Изначально требуется выбрать страну, затем подгрузится список областных центров. Указание этих данных позволит значительно уменьшить максимальное количество кандидатур поиска.
Школа. Перечень определяется в зависимости от указанного города, но можно прописать название вручную.
Университет. Здесь ситуация аналогична предыдущей.
Возраст. В данной строке необходимо указать приблизительный диапазон (от и до). Если известен точный возраст, то в обеих колонках следует указать одинаковую цифру.
Пол. Отсеиваем мужчин или женщин. Параметр также важен, если ведется поиск по имени, которое применимо к каждому полу.
Семейное положение. Указываем статус пользователя. Параметр часто используется для нахождения второй половинки, поскольку позволяет отобразить анкеты людей, находящихся в активном поиске.
Дополнительно отсеиваются профили, в которых не установлена главная фотография и те, которые в данный момент находятся в офлайне.
Ниже находятся блоки фильтров по узким значениям. Это группа параметров «Жизненная позиция», «Работа» и «Военная служба». Под вкладкой дополнительно можно указать точный год, месяц и дату рождения.
Использование указанных фильтров поможет сохранить много времени, исключая необходимость пролистывания огромного списка зарегистрированных в сети людей.
Поиск по фото
Отыскать человека по фотографии также не составит труда, но для этого должно выполняться несколько условий:
профиль открыт для индексации поисковыми системами;
фотография, по которой выполняется поиск, находится в фотоальбоме пользователя или является его аватаркой.
Если все так, выполняем следующие шаги:
Переходим по ссылке //www.google.com/.
Выбираем «Картинки» вверху справа.
Кликаем по значку фотоаппарата рядом со строкой ввода текста.
В зависимости от месторасположения картинки выбираем вкладку: «Указать ссылку» или «Загрузить файл». Если указывается ссылка жмем «Поиск по картинке», если происходит загрузка с памяти устройства, то результаты отобразятся автоматически.
Теперь осталось пролистать страницу и найти человека. Дальше кликнуть посылке и открыть его профиль ВКонтакте.
Важно! Для перехода по ссылке из результатов поиска, необходимо быть зарегистрированным в соцсети. Иначе полного доступа к информации об учетной записи не будет.
Поиск через специальные группы
В социальной сети создано немало групп, в которых пользователи выкладывают объявления с фотографиями и просьбой найти человека. Так поступают для поиска давних знакомых или приглянувшегося попутчика, с которым хотелось бы ближе познакомиться.
Данный метод требует выполнения действий по следующему алгоритму:
Войти в VK.
В строке поиска написать «Ищу тебя», затем добавить название города.
Справа указать категорию — «Сообщества».
Кликнуть на соответствующий результат.
Разместить объявления в группе, воспользовавшись полем «Предложить новость». Администрация рассмотрит обращение и опубликует его на странице.
Теперь все участники группы увидят объявления. Возможно, кто-то узнает искомого человека и предоставит более подробную информацию о нем.
Поиск друзей через ВКонтакте максимально упрощен и позволяет отыскать пользователя, даже не зная его имени и фамилии. Круг кандидатур сужается благодаря применению фильтров. Кроме того существуют альтернативные способы поиска с помощью фотографии и специализированных сообществ.
поиск без регистрации по номеру и не только
Вопрос о том, как найти друзей В Контакте – один из самых популярных в любой поисковой системе, ведь главная цель существования социальных сетей – это общение. Без него пребывание на ресурсе становится скучным и теряет смысл. Ведь прикольной картинкой, интересным рецептом, смешным видео хочется поделиться, обсудить в комментариях, отправить личным сообщением. Для друзей придумано множество функций, например групповые беседы до 500 человек в одном чате или возможность пригласить нужных людей в собственное сообщество.
Для незарегистрированных в ВК
Прежде чем рассказать, как пользоваться фильтрами для поиска пользователей, объясним, как найти друзей В Контакте без регистрации. Конечно, лучше всего создать собственную страничку – тогда можно просматривать контакт-листы френдов, вступать в тематические группы, создавать запросы там. Но, если для отказа от регистрации есть весомая причина, то вы можете этого и не делать – просто воспользуйтесь нашими способами:
Зайдите на сайт https://vk.com/search, введите в строку поиска данные разыскиваемого. Обратите внимание на колонку справа – это фильтры, которые помогают сузить круг.
Существует вероятность того, что человек указал не настоящий возраст, местоположение, а некоторые даже имя пишут заковыристо. Например, не Анна Смирнова, а Анютка Лапочка_Смирнова или Анюта Кошечка. Как говорится – кто во что горазд. В там случае найти контакт в поиске друзей без регистрации будет сложно, но вы можете попробовать обратиться к поисковым системам.
Хорошо ищут людей сервисы Яндекса и Гугла. В первом есть классный портал «Яндекс.People». А еще, советуем попробовать нажать раздел «Картинки». Изучите выдачи обоих обозревателей – возможно там всплывет фотография «потеряшки».
Для тех, кто есть в соцсети
Допустим, Вы только-только зарегистрировались в сети, что тогда делать? Как искать друзей в Контакте? Как отыскать одноклассника в сети? Или свою первую любовь? Давайте разбираться.
По номеру телефона
Расскажем, как найти друзей В Контакте, сделав поиск по номеру телефона – он подходит, если у вас есть заветные цифры, а страничка привязана именно к этому мобильному.
Зайдите в раздел «Друзья», далее нажмите на плюс в правом верхнем углу.
Теперь нажмите на «Контакты»
Подтвердите действие
Перед вами высветятся люди, страницы которых привязаны к имеющимся у вас на телефоне контактам.
Если же этот способ вам не помог, то запаситесь терпением, чтобы выполнить задачу – придется разбираться в дебрях таргетированной рекламы. Вам нужно научиться создавать аудиторию ретаргетинга (в вашем случае это будет один единственный телефонный номер). После того, как вы загрузите текстовый документ в формате .TXT на платформу, профиль найдется (если он привязан именно к этим цифрам).
По кругу общения
Метод хорош, когда надо найти общих друзей двух людей Вконтакте – поиск знакомых осуществляют через френд-листы собственных контактов. Просто заходите в аккаунты однокурсников, братьев, сестер, коллег, изучайте их списки. Единственный вариант, при котором человек не найдется (хотя вы уверены на 100%, что он дружит с определенным пользователем) – если его скрыли.
Через расширенные фильтры
Найти интернет друга в ВК можно через расширенные фильтры, но для этого вы должны знать о нем как можно больше: местонахождение, возраст, место работы, учебы, интересы.
Зайдите в раздел «Друзья»;
Найдите в верхнем правом блоке клавишу «Новые», поищите там через «Параметры»;
Попробуйте в этом же блоке зайти в «Поиск», а над строкой ввода кликните по команде «Расширенный»;
Сортируйте людей по региону, месту учебы, дате рождения, городу, стране, увлечениям.

Это один из самых простых способов, который подсказывает, как В Контакте найти друга по имени и фамилии, при условии, что человек вписал их правильно, не видоизменив.
В нижней части раздела есть клавиша «Найти через другие сервисы», после перехода вы сможете воспользоваться поисковиками Facebook, Google, Одноклассники, Twitter.

Через группы по интересам
Этот метод мы считаем самым логичным – все вступают в группы своего университета, школы, предприятия или спорткомплекса. Существуют сообщества любителей PS, фан-зоны любимого актера, певца, другие площадки по интересам.
Подумайте, вспомните, чем увлекается ваш человек, где учился, чем раньше занимался;
Найдите соответствующие сообщества;
Вступите в них и начните искать друзей В Контакте с объявления на публичной стене – разместите пост с просьбой откликнуться самого пользователя либо тех, кто его знает.
Удивительно, но даже в многомиллионной аудитории социальной сети затеряться очень сложно. Теперь вы знаете, как в Вконтакте найти новых друзей разными способами, среди которых самый простой – регистрация и поиск через расширенные настройки.
Похожие статьи:
Как в Вконтакте найти друзей пошаговая инструкция
Шаг 1
В этой пошаговой инструкции я покажу вам как добавить друзей в Вконтакте. Перейдите в раздел «Мои Друзья»
Шаг 2
Вы можете поискать своих друзей с помощью других социальных сетей, таких как «Facebook» или «Одноклассники», или поискать их в Вконтакте. Для этого нажмите на «Расширенный поиск».
Шаг 3
Введите имя и фамилию вашего друга в строку поиска, и нажмите «Поиск», или если вы не помните или не знаете имя или фамилию какого-то человека, тогда вы можете воспользоваться настройками поиска в правой части экрана. Выберите нужные параметры и поисковая система вам выдаст похожие совпадения.
Шаг 4
Например вы написали имя вашего друга например «Слава Шабанов». Поисковая система нашла несколько вариантов, выберите из них вашего друга и нажмите «Добавить в друзья».
Шаг 5
Если к вам хотят добавиться в друзья, тогда в меню слева возле раздела «Мои Друзья» появиться значок «+1» нажмите на него
Шаг 6
Перейдите в вкладку «Заявки в друзья»
Шаг 7
И нажмите «Добавить в друзья»
Шаг 8
У вас появился друг.
6 вариантов, как найти человека Вконтакте. Найдёте быстро и просто
Как найти человека Вконтакте? Если Вы столкнулись с проблемой поиска людей в Интернете – это не повод отчаиваться. Всё достаточно легко и просто. Далее, в статье будут показаны для Вас шесть основных вариантов поиска человека в социальной сети Вк.
Найти людей Вконтакте, зачем это нужно
Здравствуйте друзья! Если Вам нужно найти определённого человека Вконтакте, для этого существуют лучшие способы поиска. Зачем вообще ищут людей в социальных сетях? Поиск нужен, чтобы добавить в друзья того или иного пользователя. Например, для раскрутки своей страницы. Также для новых знакомств и общения, поиска старых друзей и клиентов.
Возможно, Вы хотите написать личное сообщение своему родственнику, другу, коллеге по работе, которого надо срочно найти во Вконтакте. Ещё может быть много поводов, которые подводят Вас к вопросу, как найти человека Вконтакте.
Далее, рассмотрим шесть эффективных способов поиска человека в этой социальной сети. Надеюсь, во время их использования у Вас не возникнет проблем так, как всё будет показываться по материалам этой статьи.
к оглавлению ↑
Как найти человека Вконтакте
Как известно, поиск людей в Вк не был предусмотрен разработчиками на главной странице Вконтакте. Он был предусмотрен только для авторизованных пользователей. Поэтому Вы можете использовать поисковый инструмент без регистрации по этому адресу – (vk.com/search). Какие результаты поиска он Вам даст?
С помощью него можно находить людей по таким параметрам фильтра в поиске:
параметр популярности;
имени и фамилии;
регион и область;
по школе и университету;
по возрасту и полу;
с фотографиями, жизненной позиций, работой и так далее.
Все эти параметры, помогут нам в дальнейшем разобраться с вопросом, как найти человека Вконтакте.
Главный минус этого поиска заключается в том, если пользователь сделал свою страницу приватной, изменил своё имя на другой язык, найти его будет сложно.
к оглавлению ↑
Как найти человека Вконтакте по имени и фамилии
Итак, самый первый и простой способ поиска человека Вконтакте – по имени и фамилии. Чтобы сделать всё правильно, действуем так. Заходим на свою страницу Вк (если Вы там зарегистрированы). Далее, в поиске на странице, пишем имя и фамилию того человека, которого хотите найти (Скрин 1).
Я например напишу свою.
После этого, поиск покажет нам список пользователей. Выбираем один из них мышкой и нас сразу перебросит на страницу этого пользователя Вконтакте.
Ещё можете использовать раздел «Друзья». Он находится с левой стороны Вашего аккаунта. Затем, нажимаете кнопку «Найти друзей» и в поиске пишете имя и фамилию человека, которого надо найти (Скрин 2)
Когда написали данные, нажмите «Enter», чтобы появились результаты после поиска.
к оглавлению ↑
Как найти человека Вконтакте по номеру телефона
Существует возможность поиска человека в Вк по номеру телефона. Для этого можно использовать несколько вариантов:
Через браузеры Яндекса и Гугла;
С помощью телефонной книги Вк.
Открываете браузер например, Яндекс и пишете в нём номер телефона того человека, которого хотите найти. Затем, нажмите кнопку «Найти». И если пользователь указал свой телефон Вконтакте, то Вы обязательно его найдёте.
Следующий способ – в самом Вк. Итак, заходим в раздел «Друзья» на своей странице. Далее, выбираем другой раздел – «Телефонная книга» (Скрин 3).
После этого Вы увидите список пользователей с номерами мобильных телефонов и даже скайпа. Также есть возможность ввести номер телефона пользователя в поиске ВК и найти его.
к оглавлению ↑
Как искать человека Вконтакте по фотографии
Почти у каждого пользователя Вк есть фотография. Как правило, этот способ не всегда работает, если человек установил в своём аккаунте настройки приватности. Чтобы успешно найти того или иного пользователя по фото, сначала его загрузите на свою страницу Вк. Затем, переходим в раздел «Новости» и далее выбираем «Фотографии» (Скрин 4).
В поиске Вам нужно указать адрес фото таким образом (copy: photo373166879_456241094%2Falbum373166879_0). Слово copy нужно прописывать к любому адресу фотографии.
Далее, нажимаем на клавиатуре кнопку «Enter» и тогда фотографии должны появиться.
к оглавлению ↑
Как найти человека Вконтакте по id адресу
Теперь мы рассмотрим, как найти человека Вконтакте по id адресу. Это номер страницы аккаунта Вк. Обычно он выглядит таким образом – (id204857693). Его можно скопировать и просто вставить в адресную строку браузера.
Или использовать этот бесплатный сервис для быстрого поиска человека по айди – (vhod.ru/vkontakte/kak/naiti-stranitsu-po-id/). Заходим на указанную выше страницу, вставляем ID и нажимаем кнопку «Найти» (Скрин 5).
После этого Вы сразу перейдёте на страницу того пользователя, которого Вам нужно найти.
к оглавлению ↑
Как найти человека Вконтакте по дате рождения
Дата рождения это один из фильтров поиска людей Вконтакте. Чтобы его найти, нажмите в параметрах фильтров справа кнопку «Дополнительно» (Скрин 6).
Далее, Вы можете прописать в полях: год, месяц, и основную дату рождения человека. Впоследствии поиск Вк должен выдать Вам результаты пользователей. Если в результатах будет показываться разное количество имён, можно заменить в настройках фильтра на другое имя.
к оглавлению ↑
Поиск человека ВКонтакте по адресу проживания, по университету
В Вк можно найти людей по адресу проживания и университету. Открываем снова свою страницу Вконтакте. Идём в параметры поиска. В параметрах, где написано «Регион» Вам нужно прописать страну (в которой проживает тот или иной человек) и город. Например, Москва (Скрин 7).
Потом поиск выдаёт результаты, с помощью которых можно найти нужного нам человека.
Что касается поиска по университету, здесь тоже всё просто. Снова заходим в «Параметры фильтра». Далее, раздел «Университет» не будет активным (Скрин 8).
Для его включения, нужно установить параметры «Регион» (ранее мы его рассматривали). Затем, Вы сможете выбрать любой университет и найти по этому параметру человека Вконтакте.
к оглавлению ↑
Найти людей Вконтакте, другие варианты
Есть и другие способы поиска людей Вконтакте. Вы должны о них знать, поскольку они могут Вам потребоваться, если предыдущие варианты не будут давать результата. Итак, вот эти способы:
Поиск людей Вк, с помощью других сервисов. В параметрах фильтра Вконтакте нажмите внизу кнопку – «Поиск в других сервисах». Откроются несколько инструментов для поиска: пригласить друзей, можно будет найти людей на Фейсбуке, в Одноклассниках и Твиттере. Нажимаете по указанным соц-сетям, далее авторизуйтесь в них. Затем, нажимаем кнопку «Разрешить» в другом окне и соединяемся например, с Одноклассниками. После этого можно искать людей.
Использование поисковых систем. В поиске нужного Вам человека помогут такие поисковые системы, как Яндекс или Гугл. Зайдите на их страницу. Например, Гугл. Далее, заходите в «Картинки» и нажимаете на значок фотоаппарата, чтобы загрузить туда фотографию пользователя. И уже по ней можно определить человека в Вк.
Поиск человека Вконтакте с помощью сервисов. Есть специальные сервисы в Интернете, которые находят людей в Вк. Они, как правило платные. Выше мы рассмотрели бесплатный ресурс.
Итак, все рассмотренные нами варианты, Вам точно помогут найти любого человека в Вк.
к оглавлению ↑
Заключение
Как найти человека Вконтакте, думаю для Вас это уже не проблема. Используйте для поиска людей вышеуказанные способы, с помощью которых это сделать легко. Социальная сеть Вконтакте, имеет для этого дела все возможные инструменты. Главное, чтобы пользователь не скрывал свою страницу от поиска. Удачи Вам и всего доброго!
С уважением, Иван Кунпан.
Просмотров: 14428
Как найти лучшего друга: 7 простых вещей
Как найти лучшего друга, используя советы + преимущества новых друзей + поиск знакомых в различных социальных сетях?
Лучшие друзья всегда с тобой и всегда будут ждать тебя.
Существует множество причин, по которым люди становятся лучшими друзьями.
Просто продолжайте читать, чтобы узнать о , как найти лучшего друга .
Как найти лучшего друга, обсуждающего начало дружбы

Если вы действительно хотите найти настоящего друга, лучше поищите его среди тех, которые у вас уже есть.
Практически у всех есть знакомые, поэтому стоит рассмотреть кандидатуру каждого из них.
Придумайте план, как начать разговор.
Разговор ни о чем считается начальным этапом развития дружбы.
Темы для такого общения банальны — погода или профессия.
Еще один подход — обсудить что-то близкое вам обоим.
Кроме того, можно попробовать представиться, просто чтобы начать разговор.
Познакомьтесь с увлечениями человека, чтобы узнать, есть ли какое-то занятие, которым вы можете заниматься вместе, и узнать, есть ли у вас общие интересы.
Убедитесь, что вы действительно хорошо ладите с этим человеком и знаете его предпочтения и антипатии, его хобби, любимое времяпрепровождение, цвета и так далее.
Принимайте активное участие в разговоре и избегайте того, чтобы быть тем, кто только задает вопросы и наоборот.
Если вы зададите слишком много вопросов (или слишком личных), это наверняка вызовет раздражение у некоторых людей.
Если у вас вообще нет вопросов, ваш собеседник может почувствовать себя неловко, потому что ему придется придумать, как поддерживать обсуждение.
Развивайте дружбу, чтобы ваш новый друг стал лучшим
Возьмите его номер телефона и иногда звоните ему — один-два раза в неделю, не чаще.
Не звоните каждый раз в один и тот же будний день и выбирайте даты наугад и не будьте неожиданны.
Подарите ему подарки, если у него день рождения или другой праздник.
Это не должно быть что-то большое или дорогое.
Подарок, сделанный своими руками, станет прекрасным вариантом.
Напишите рукописное письмо.
Мы также понимаем, что на Facebook проще писать электронные письма или оставлять сообщения.
Однако в рукописных письмах и открытках есть определенная прелесть.
Это не только означает, что вы потратите некоторое время на то, чтобы выбрать подходящую бумагу, написать на ней и отправить по почте вместо электронного заменителя.
Показывает, сколько мыслей вы вложили в него.
Как преодолеть печаль: 10 простых шагов
Спросите, можете ли вы нанести ему визит или как вам вместе сделать что-нибудь забавное.
Во-первых, вы должны убедиться, что знаете этого человека какое-то время.
Если вы знаете друг друга день или два и попросите его зайти в гости, это наверняка покажется вашему знакомому странным.
Некоторые дружеские отношения начинаются легко, и развить их несложно.
Остальные же наоборот требуют большего внимания и действий.
Когда вы прикладываете какие-то усилия к своим отношениям, это просто указывает на то, что ваша дружба отличается от остальных, и вы должны работать над ее сохранением и развитием.
5 причин найти лучшего друга
Новые люди в вашей жизни открывают новые возможности как физические, так и духовные, личные.
Они подталкивают к новым идеям, интересам и увлечениям.
Например, вы можете побывать в необычном месте, где живет ваш знакомый, или попробовать себя в необычном ремесле, которым он увлечен.
Друзья могут открывать в вас новые таланты и пробуждать навыки, о которых вы даже не думали.
В свою очередь, вы поделитесь своей добротой и позитивным отношением к жизни.
Вы можете начать все с чистого листа с новыми друзьями.
Например, тебя никогда не назовут толстым только потому, что тебя так называли другие, когда ты был мальчиком.
Каждый новый друг — это новый круг общения и, как следствие, возможность обзавестись новыми друзьями и возможностями.
Общение с новыми людьми обязательно заставит вас на время покинуть зону комфорта.
В конце концов, это принесет вам огромные дивиденды.
Известно, что человек активно развивается и растет только тогда, когда он встречает что-то новое и необычное.
Как найти лучшего друга на Facebook?

Социальная сеть под названием Facebook очень популярна, и это самый простой способ найти много друзей.
Если у вас там нет учетной записи, вам необходимо создать ее и начать общаться с другими.
Есть большая вероятность, что вы найдете общий язык с менее популярным человеком в этой сети.
Значит, друзей у него немного. Иначе у него просто не будет времени отвечать на все вопросы и сообщения.
Начни дружбу издалека.
Не стоит писать ему длинное сообщение о том, что вы ищете друзей и, возможно, он подходящий человек.
Не навязывай себя другим.
Во-первых, вы должны начать оставлять комментарии под его фотографиями, статусами, ссылками, которыми он поделился и т. Д.
Возможно, вы начнете беседу прямо в комментариях.
Не забывайте ставить «Нравится» на понравившиеся фото и делиться забавными ссылками на своей странице.
Значит, надо сделать все, чтобы показать, насколько этот человек интересен.
Комплименты в комментариях, вероятно, сослужат вам хорошую службу.
Однако проводите время не только на его странице, но и на своей.
Постарайтесь поделиться самыми интересными новостями, картинками, личными фотографиями, интересными мыслями и событиями.
Как найти лучшего друга в Твиттере?

На сегодняшний день Twitter считается одним из самых популярных сервисов в Интернете.
Он есть практически у всех современных людей, от школьников до всемирно известной Мадонны.
Благодаря своей популярности вы легко поймете, как найти лучшего друга.
Здесь можно быстро найти знакомых по интересам, особенно если вы увлекаетесь чем-то необычным (коллекционирование сухих бабочек, изучение истории вампиров, изучение магии и так далее).
Для успешного поиска достаточно использовать строку поиска и искать твиты по теме, которая вам близка.
Когда вы открываете для себя интересных личностей, вы должны сразу следить за ними, добавляя в свой список новостей.
Когда вы соберете 10-30 человек, вы должны остановиться и попробовать прочитать их посты.
Пожалуй, далеко не все они вам понравятся.
Когда вы вычеркнете половину из них, следует продолжить поиск тем же методом.
Затем вы должны начать следить за ними, читая их твиты, делая ретвиты, задавая вопросы, давая советы, высказывая свои мысли по тому или иному вопросу и так далее.
Вы должны сделать все возможное, чтобы вас заметили как интересного человека, увлекающегося той же темой.
В рамках такого общения вы должны не забывать публиковать свои собственные твиты.
Если они уникальны и интересны, люди, вероятно, тоже будут следить за вами и читать.
Через 2-4 недели после такого общения у вас, вероятно, появится 5-15 человек, которые проявят интерес к вашему профилю.
У вас есть хорошая возможность подружиться с ними.
Напишите им сообщения наедине и попросите написать вам их учетные записи в социальных сетях или контактную информацию, где вы могли бы лучше общаться на общие темы.
Как не быть скучным?
Как найти лучшего друга со схожими интересами?
Такого лучшего друга можно найти не только в Интернете, но и в жизни.
Для этого до сих пор существуют различные клубы и курсы, где можно заниматься танцами, фитнесом, аэробикой, боевыми искусствами, моделированием, рисованием и прочим.
Здесь вы можете встретить своих новых друзей.
Однако, если вы лучше находите онлайн-знакомства, мы можем предложить вам зарегистрироваться на тематических сайтах.
Уже есть сайты, посвященные разным увлечениям, и целые порталы, где можно общаться в чатах и обсуждать интересные темы.
7 простых советов, как найти лучшего друга:
Убедитесь, что ваш друг всегда рядом с вами в любых ситуациях — как хороших, так и плохих.
Поддержите его, когда вы ему понадобитесь, и станьте хорошим другом!
Убедите, что вы не подавляете его.
Развивайте хорошее чувство юмора и ум, что многим нравятся те, у кого отличное чувство юмора, потому что с ними всегда весело проводить время.
Не смейтесь и не принимайтесь за вещи, которые наверняка доставят ему дискомфорт.
Если ваш друг оказался в неловкой ситуации, не смеяться, а просто сказать что-нибудь, чтобы утешить его.
Постарайтесь посмеяться над его шутками (даже если они несмешные), и он почувствует себя непринужденно.
В случае, если вы стали пятым колесом, не стесняйтесь поговорить об этом со своим лучшим другом.
Как найти лучшего друга ?
Вам обязательно нужно время.
Во-первых, заведи новое знакомство и когда хорошо общаешься, не торопи отношения, это только навредит тебе и твоему другу.
Полезная статья? Не пропустите новинки!
Введите e-mail и получайте новые статьи на почту
.
Найдите друзей онлайн в Октябрь, 2020
Найдите друзей в Интернете на 10 лучших веб-сайтах, чтобы завести новых друзей прямо сейчас. Мои читатели часто спрашивают меня: «как познакомиться с новыми людьми в Интернете?» или «как найти друзей в сети?». Потому что иногда реальных друзей недостаточно, чтобы поделиться своими чувствами и идеями. Благодаря этому людям нравится знать, как заводить друзей в Интернете. Интернет сблизил далеко сидящих людей. Мы можем легко общаться с нашими друзьями, используя текстовый чат и видеочат.Прочтите эту статью полностью, чтобы узнать, как завести друзей в Интернете с помощью Интернета, и получить несколько лучших советов по созданию дружбы в Интернете. Тогда вам станет легче знакомиться с людьми в вашем районе. Есть несколько лучших веб-сайтов, которые могут помочь вам познакомиться с людьми со всего мира.
Щелкните здесь: Лучшие сайты
Знакомство с новым человеком через Интернет — это собственный замечательный опыт. В Интернете доступны одни из лучших бесплатных сайтов дружбы, которые вы можете использовать для общения с окружающими вас людьми.
Не забудьте посмотреть это последнее видео:

Цель — познакомиться с друзьями в сети для дружбы, а не для свиданий
Просто убедитесь, что я говорю о знакомствах в сети, а не о свиданиях. Вы можете просто встретиться с друзьями в Интернете в вашем районе для дружбы. Для знакомства люди могут посетить некоторые лучшие сайты бесплатных знакомств по стране, которые я обсуждал ранее. Причина, по которой я делюсь этими лучшими онлайн-сайтами дружбы, заключается в том, что я видел много комментариев в прошлых блогах вроде «Мне нужны новые друзья».Итак, я подумал, что должен предложить несколько лучших веб-сайтов, на которых люди могут бесплатно найти друга. Использование лучших веб-сайтов для поиска друзей в Интернете — один из лучших способов познакомиться с новыми людьми в Интернете.
Все, что вам нужно сделать, это просто посетить любой из лучших веб-сайтов, описанных ниже, и зарегистрироваться на нем. Затем вы можете начать общаться с людьми в Интернете на этих лучших бесплатных сайтах чата. В магазине приложений есть много лучших приложений для дружбы, чтобы подружиться. Вы можете использовать эти лучшие приложения для поиска друзей в новом городе.Если вы переезжаете в новый город из-за работы или учебы, я знаю, что очень важно найти новых друзей в новом городе. Что ж, теперь пора обсудить некоторые популярные веб-сайты чата, чтобы познакомиться с незнакомцами в Интернете.
Нажмите здесь: Лучшие бесплатные сайты чата
Посетите любой из лучших веб-сайтов, упомянутых ниже, чтобы бесплатно найти новых друзей в Интернете.
Сделайте бесплатную регистрацию.
Заполните данные профиля, чтобы завершить свой профиль.
Добавьте свои фотографии и фото профиля, чтобы ваш профиль выглядел привлекательно.
Используйте инструмент поиска друзей, чтобы найти друзей, введя имя человека, которого вы ищете.
Вы также можете проверять людей в Интернете на веб-сайте, используя «Кто в сети?» Это одна из особенностей сайта.
Эта функция включает в себя все профили, которые находятся на сайте в режиме реального времени.
Вы можете добавить фильтры, чтобы сузить область поиска, например пол, расстояние, возраст и т. Д.
Инструмент поиска друзей отобразит профили, соответствующие вашему поисковому запросу.
Вы можете отправлять друзьям предложения и сообщения для начала беседы.
Вот список 10 лучших веб-сайтов, где можно найти новых друзей в Интернете. Указанные ниже сайты являются наиболее популярными сайтами для поиска друзей в Интернете с помощью Интернета, поскольку они используются из разных стран мира. Этими веб-сайтами ежегодно пользуются миллионы посетителей. Итак, на этих лучших сайтах очень легко познакомиться с новыми людьми.
1. Facebook
Это хороший сайт для поиска друзей со всего мира.Это самый популярный сайт дружбы среди людей прошлых лет. Это гигантская социальная сеть. Сайт связывает вас с людьми со всего мира. Потому что он очень популярен во всем мире. Ну, генеральный директор тоже очень популярен и очень хороший человек. Имя генерального директора — «Марк Цукерберг». Он входит в десятку самых богатых людей мира.
Вот список 10 лучших веб-сайтов, где можно найти новых друзей в Интернете. Указанные ниже сайты являются наиболее популярными сайтами для поиска друзей в Интернете, поскольку ими можно пользоваться из любой точки мира.Таким образом, они принимают миллионы посетителей каждый год. Таким образом, на этих лучших сайтах легко познакомиться с новыми людьми.

С помощью этого веб-сайта вы можете искать людей, живущих рядом с вами, и заводить их новых друзей. Facebook предоставляет множество функций для поиска друзей рядом с вами. Вы можете искать людей по их именам, местоположению, тегам, названию организации, названию учреждения и т. Д. Пользователи могут присоединяться к некоторым группам, чтобы встретить незнакомцев, живущих рядом с ними, и могут стать их членами.
2. Товарищеский матч
На этих бесплатных сайтах чата, обсуждаемых здесь, гораздо проще встретить друзей онлайн. Friend Match — это еще один сайт для поиска друзей, который я использовал, чтобы познакомиться с новыми людьми, живущими рядом со мной. Было замечательно пользоваться этим сайтом. Веб-сайт может искать для вас совпадений друзей на основе схожих интересов. Этот веб-сайт показывает релевантные и идеальные результаты соответствия в соответствии с интересами и поведением пользователя. Вы можете легко найти друга из близлежащих мест на этих лучших социальных сайтах для дружбы.Сделать онлайн-чаты для общения с друзьями — тоже интересная задача.

Вы можете встречаться и общаться с друзьями в группах на сайте. Это означает, что все местные друзья могут объединиться. Если вы ищете сайты для видеочатов для взрослых. Тогда есть несколько лучших бесплатных веб-сайтов чата, доступных в Интернете. Вы можете использовать эти веб-сайты для видеочата с новыми друзьями, живущими рядом с вами.
Нажмите здесь: Лучшие сайты бесплатных видеочатов
3.Интер приятели
Не упустите возможность познакомиться с новыми людьми в Интернете на сайте Inter Pals. На Inter pals зарегистрировано много людей, которые ищут хороших друзей. Став участником этого сайта, вы можете общаться с людьми, зарегистрированными на нем. Это хороший сайт, чтобы бесплатно завести новых друзей в Интернете. Он не требует никаких регистрационных сборов и абсолютно бесплатен.

Этот сайт входит в число лучших сайтов международной дружбы, где можно найти друзей по всему миру.Я использую эти лучшие сайты для дружбы и поиска друзей, живущих рядом со мной. Этот веб-сайт работает во всех регионах мира. Так что мне намного проще заводить новых друзей на этих популярных веб-сайтах, поскольку на них есть пользователи со всего мира.
Нажмите здесь: Лучшие сайты
4. Встреча
Это один из лучших сайтов социальной дружбы для знакомства с новыми друзьями. Люди используют его, когда ищут друзей в Интернете. Вы можете общаться с новыми людьми, доступными онлайн на этом сайте, отправляя текстовые сообщения.Это хороший веб-сайт с множеством чатов, которые можно использовать для поиска друзей в Интернете.

Когда я хочу подружиться, я использую эти бесплатные сайты дружбы. Для встреч и общения с друзьями доступно онлайн на них. Вы также можете общаться в чате с людьми, которые находятся в сети, но еще не добавлены в ваш список друзей на этих популярных сайтах чата. Поскольку использовать одни из лучших веб-сайтов для знакомства с новыми друзьями онлайн в вашем районе бесплатно — неплохая идея.
5.SKOUT
После экзаменов мне обычно нужны новые друзья на перерыв в учебе. Для встреч, общения и поиска новых друзей я обычно использую эти лучшие чаты. Чтобы познакомиться с местными жителями, вы также можете использовать эти лучшие сайты. Здесь вы можете встретить новых друзей, которые доступны в Интернете из близлежащих мест.

Я предпочитаю использовать этот сайт, чтобы встречаться с друзьями со схожими интересами, доступными в Интернете на нем. Это один из лучших сайтов для знакомства с новыми людьми по всему миру.Присоединение к чат-комнатам и группам для поиска новых друзей — один из лучших способов познакомиться с новыми людьми.
6. Матч лучшего друга
Теперь найти друзей в новом городе — не более утомительное занятие. Поскольку это одни из лучших веб-сайтов для знакомства с новыми людьми из других стран, доступных в Интернете на них. Итак, я надеюсь, вам понравятся эти лучшие бесплатные сайты дружбы для поиска новых друзей и для общения в чате, когда вы посещаете эти сайты.

Чтобы поговорить с незнакомцами и завести новых друзей для онлайн-чата, вы можете использовать эти лучшие веб-сайты.
7. Кибер друзья
Людям нравится использовать эти лучшие веб-сайты для знакомства с незнакомцами, потому что общение с незнакомцами — это своего рода развлечение. Вы можете познакомиться с разными людьми на этом лучшем сайте дружбы.

Вы должны использовать эти лучшие социальные сети, чтобы встретить друзей со всего мира. Используя этот сайт, вы можете узнать о людях из разных культур и географических регионов.
8. Встреча с незнакомцами
Stranger Meetup — это хороший веб-сайт, где вы можете бесплатно познакомиться с новыми друзьями в чате.Сайт не требует членства и не берет плату за поиск друзей для вас.

Вы можете использовать эти лучшие бесплатные сайты социальных сетей, чтобы найти новых друзей в Интернете в вашем районе, а также из разных стран. Для просмотра веб-камер в реальном времени вы можете использовать бесплатные сайты веб-камер чата, которые мы обсуждали ранее.
9. Поговорите с незнакомцем
Некоторые люди хотят найти друзей в сети без регистрации. Причина в том, что они не хотят раскрывать свою личность в Интернете.Знакомство с новыми друзьями онлайн без регистрации также возможно.

Как некоторые лучшие сайты дружбы, позволяет пользователям заводить друзей онлайн без регистрации. Это означает, что они могут начать анонимный чат, скрывая свою настоящую личность.
10. Подружитесь в Интернете
Теперь вы можете заводить друзей онлайн на этом лучшем сайте дружбы, чтобы общаться бесплатно. Веб-сайт имеет очень похожее название в зависимости от цели его использования. Да, на этом сайте намного проще найти новых друзей для онлайн-чата.Миллионы людей ищут друзей онлайн на бесплатных сайтах чата, подобных этому. Потому что дружба в сети — это приятный опыт.

Это причина того, что это хорошие сайты для знакомства с новыми друзьями. Чтобы мгновенно завязать дружбу, вы можете использовать эти лучшие сайты. Я знаю, что ты пытаешься найти новых друзей в своей жизни. Вот почему я рекомендую вам использовать эти лучшие сайты социальных сетей, чтобы найти новых друзей прямо сейчас.
Не забывайте использовать эти лучшие бесплатные сайты дружбы, чтобы бесплатно найти друга, когда вам одиноко.Просто посетите любой из лучших бесплатных сайтов чата среди них, чтобы подружиться и пообщаться в онлайн-чате.
Чтобы познакомиться с незнакомыми друзьями, вы можете присоединиться к нашей группе чата с незнакомцами. Он состоит из членов из разных стран мира. Вам необходимо авторизоваться в Facebook. Просто посетите эту группу и нажмите «Присоединиться».
Как найти друзей на Facebook?
Здесь я расскажу, как разными способами находить друзей на Facebook:

Как найти друзей на Facebook по имени?
Зарегистрируйтесь или войдите в Facebook.
Перейти в строку поиска, расположенную в верхней части сайта.
Введите имя друга, которого вы хотите найти.
Просто нажмите на поиск, и он автоматически отобразит профили, соответствующие именам.
Как найти друзей на Facebook, вступив в группы?
После выбора групп в строке поиска. Введите название группы в строке поиска, к которой вы хотите присоединиться.
Предположим, вас интересуют автомобили и вы хотите присоединиться к группе людей с похожими интересами.
Для этого вам нужно поискать группу автомобилей на Facebook. Найдите группу по ключевому слову «автомобиль».
Инструмент поиска перечислит все группы, в названии которых есть слово «автомобиль».
Вы можете нажать на опцию «присоединиться к группе», чтобы присоединиться к любой группе, которая вам интересна и к которой вы хотите присоединиться.
После утверждения администратором группы вы станете участником группы.
Теперь начните дружить с другими участниками группы, разговаривая с участниками в сообщениях группы, используя комментарии.
Вы также можете отправлять запросы на дружбу участникам группы, которых вы нашли интересными.
.
Найдите друзей как Au Pair
Au Pair — это прекрасная возможность познакомиться с людьми со всего мира. Приятно иметь кого-то, кто открывает для себя район, в котором вы живете, и отдыхает с другом в свободное время, но где подружиться? Мы собрали лучшие идеи, как познакомиться с новыми людьми:
Языковые курсы
Посещение языковых курсов — прекрасная возможность улучшить свои навыки, а также познакомиться с интересными людьми со всего мира, которые также могут быть Au Pair.

Многие из них тоже могут быть новичками в стране и тоже хотели бы подружиться. Сходите на кофе или поужинайте с одноклассниками и начните заводить новые дружеские отношения.
Языковой обмен / Тандем
Многие местные жители хотят практиковать новый язык, и отличный способ сделать это — с партнером в тандеме. Этот языковой обмен позволяет двум людям разговаривать друг с другом на языке, который они изучают. Таким образом вы оба сможете улучшить свои языковые навыки.Найти тандемного партнера легко с помощью различных социальных сетей, таких как Meet Up.
Социальные сети
Социальные сети позволяют вам заводить друзей в Интернете через разные страницы и группы. Для каждой страны (или даже города) существует множество разных групп Au Pair, где вы можете найти людей, прошедших один и тот же опыт и желающих подружиться. Мы также рекомендуем искать группы людей, которые разделяют ваши интересы и живут в вашем районе.
Булавы
Если у вас есть хобби или вы занимаетесь спортом, вы можете вступить в клуб, чтобы познакомиться с людьми.Вы также встретите много местных жителей, которые помогут вам открыть для себя новый дом по-новому. Обычно вы можете найти клубы в местном университете, колледже, культурном институте или попросить совета у принимающих родителей.
Путешествие
Открытие новых городов и поселков — также отличный способ познакомиться с новыми людьми. Многие Au Pair встречаются с друзьями в хостелах или в организованных турах с туристическими агентствами. Вы можете найти местное агентство или найти информацию о студенческих поездках в социальных сетях.
Ваша принимающая семья и их друзья
Вы также можете познакомиться с новыми людьми через знакомых вашей принимающей семьи. Иногда в семьях Au Pair есть друзья, у которых также есть Au Pair, или они могут знать кого-то вашего возраста. Вы можете напрямую спросить принимающих родителей и начать заводить друзей!
Встречи агентств Au Pair
Многие агентства регулярно проводят встречи. Это позволяет Au Pair лучше узнать друг друга и поделиться своим опытом.Вы можете узнать больше о встречах, подписавшись на рассылку агентств и проверив их группы в социальных сетях. Иногда вам нужно будет заплатить небольшую комиссию, но обычно она того стоит.
Общайся с людьми и будь открытым
Мы знаем, что может быть не так просто подойти к кому-то на улице и начать с ним болтать, но на самом деле это отличный способ познакомиться с людьми. Вы будете удивлены, насколько дружелюбными могут быть люди, если вы просто поговорите с ними. Отличные места для этого — тренажерный зал, кафе или детская площадка, куда вы часто ходите с детьми.
.

Как сделать фотостудию: БИБОСС: Страница не найдена

Интерьер для фотостудии своими руками +50 фото идей оформления

К созданию интерьера фотостудии подходят с особым вниманием, так как искусство рисования светом требует профессионализма. Минимальный размер помещения для проведения съемок должен составлять 40 кв.м. Чем просторнее студия, тем больше возможностей открывается для фотохудожника. Помимо рабочей зоны, необходимо оборудовать площадку для хранения оборудования, наложения грима, reception и комнату отдыха. «Комплектация» фотостудии варьируется, и это напрямую зависит от ее концепции. Интерьер такого помещения характеризуют, как «гибкий». Ведь настроение фотосессий будет из раза в раз меняться, а помещение должно соответствовать.

В дизайне студий для проведения фотосъемок различают два течения: европейский и американский. В штатах предпочитают оборудовать огромные многокомнатные помещения, оформленные в стиле минимализм. Украшения в интерьере отсутствуют, зато обязательно наличие больших окон — источников естественного освещения. В аренду сдают студии целиком или только отдельные помещения, каждое из которых оформлено тематически. Европейские от американских отличаются размахом. Помещения скромнее и меньше. Как правило, в одной комнате проводят разные фотосъемки, меняя декор. Из стилистических направлений популярностью пользуется лофт, хай-тек и минимализм. Поговорим о вариантах оформления фотостудий и особенностях дизайна.

Оснащение и технические характеристики фотостудии

Хотя фотостудия и не является жилым помещением, в ней должен присутствовать некий уют. Это важно для моделей, от настроения которых во многом зависит успех съемки. Фотограф, который проводит здесь большую часть времени, тоже должен ощущать себя легко и комфортно в студии, что скажется на качестве его работы. В интерьере самую большую роль отводят оборудованию, которое поможет наладить рабочий процесс без сбоев и заминок. Второе место в рейтинге по степени важности занимают декорации. На пару с оборудованием они помогут создать красивую картинку. Завершает список мебель и декор не для съемок, а для сотрудников компании. Работа над серией снимков может занять очень много времени. Сотрудникам тоже нужно отдыхать, кушать, устраивать небольшие перекуры. Рассмотрим более детально этапы создания дизайн-проекта для стандартной фотостудии.

Концепция фотостудии

Концепцию студии определяет тип фотосъемок, которые в ней будут проводиться. В искусстве фотографии существует множество поджанров: репортаж, пейзаж, панорама, документалистика, реклама, портрет. Каждый из видов еще классифицируют на подтипы. Большую часть фотографий можно сделать только на улице. Студийную съемку условно делят на два вида:

Портретная;
Интерьерная.

В обоих случаях в роли объекта фотографии выступают люди. Однако для портретной съемки используют минимум декораций (только «задник» — фон). Поэтому человека обязательно тщательно гримируют, подбирают красивую одежду, укладывают волосы, ведь он будет в центре внимания. Все эти действия необходимо проводить в отдельной зоне фотостудии. Для интерьерной съемки подготовку осуществляют менее тщательно, так как человека окружают стильным декором, а по сути, настоящей комнатой с тематической обстановкой. Во время просмотра фотоснимка внимание будет рассеиваться между объектом и его окружением. Студиям, предлагающим съемку такого характера, необходимо подобрать качественные декорации, которыми оформляют отдельные тематические зоны.

Требование к помещению

Помещение для фотостудии должно отвечать ряду требований:

Качественная шумоизоляция. Фотостудии не рекомендуют обустраивать в квартирах жилых домов. О том, почему действует такое табу, поговорим дальше.
Хорошая вентиляция. Если фотограф планирует проводить масштабные съемки с привлечением большого количества людей (визажист, стилист, помощники, сами модели), то придется обеспечить качественный воздухообмен в помещении. От такой «толпы» в студии станет душно, а усугубят ситуацию моноблоки, которые сильно нагревают воздух. Как результат, у модели «потечет» грим, да и самому фотографу будет не очень комфортно работать, периодически утирая лоб.
Качественная проводка. Во время фотосессии будет одновременно работать множество приборов, которые создадут серьезные нагрузки на сеть. Этот нюанс нужно учитывать, чтобы не сорвать съемку и не подвести людей.
Мощная отопительная система. В зимний период в помещениях с высокими потолками сложно поддерживать нужную температуру. Если центральная отопительная система не справляется с задачей, то студию снабжают индивидуальными обогревательными приборами высокой мощности.
Габариты помещения. Конечно, даже в самой скромной студии должно быть достаточно места для размещения декораций, оборудования, технических площадок.

Еще одним важным нюансом считается наличие санузла. Причем нужен не только туалет, но и полноценный душ, чтобы модель могла спокойно помыть голову после замысловатой прически или стереть грим. Это просто необходимо в случаях, когда проводят работу над разными образами во время одной съемки.

Цвета и материалы для отделки

Для оформления фотостудии выбирают нейтральную цветовую гамму. Как правило, она состоит из белого и серого с редкими вкраплениями черного. Это трио очень напоминает цветовую концепцию лофта, минимализма и хай тека. Данные направления считаются оптимальными для оформления фотостудии. Напольное покрытие выбирают из максимально прочных материалов. Дешевый, но недолговечный линолеум или штучный паркет даже не рассматриваются. Идеальным решением станет наливной пол — дорогой, но очень надежный материал, который выдерживает большие нагрузки. Также подойдет плитка, но не простая керамическая, а керамогранитная (более прочная). Для отделки стен используют фактурную штукатурку или обычную краску. Не стоит тратить большие средства на обои или стеновые панели, которые при большом потоке людей быстро потеряют респектабельный вид. Потолок тоже штукатурят или закрывают плитками гипсокартона, если студия размещается в бывшем цехе. Подобное решение очень удобно, так как плитки можно удалять и закреплять на каркасе держатели для дополнительного оборудования.

Кирпичные стены, окрашенные в разные оттенки, являются не только неотъемлемым атрибутом лофта, но и роскошным задником, то есть естественным фоном с особой фактурой.

Оборудование

В каждой фотостудии должен присутствовать минимальный набор оборудования. К необходимым атрибутам относят:

Отражатели (лайт-диски). Хотя эти детали фотостудии на первый взгляд, могут показаться незначительными, на самом деле без них не обходится ни одна съемка. Отражатели используют для перенаправления света. На фотосъемке могут применять один или несколько лайт-дисков. В зависимости от цвета поверхности, их классифицируют на четыре типа: черные, белые, золотистые и серебристые. Первый вид свет поглощает и помогает убрать «побочные» блики. Назначение белого отражателя прямо противоположно — он поток рассеивает. Серебристый используется для получения холодного, а золотистый — теплого освещения. Лайт-диски представляют собой полотна, натянутые на каркасную рамку с подставкой. Чтобы усилить или ослабить эффект отражателя, фотографы размещают их на разном удалении от объекта съемки.
Вспышки. Эта студийная аппаратура помогает направлять поток света на объект таким образом, чтобы создать контраст, подчеркнуть тени, сделать его более объемным. Без вспышек фотографии не получатся «живыми». Самые маломощные требуются для портретной съемки. Профессиональные фотографы предпочитают покупать вспышки, мощность которых можно регулировать, подстраиваясь под характер съемки. Самый распространенный вид — моноблоки (импульсные вспышки).
Студийные фоны.
Фотозонты. Их, как и отражатели, используют для перенаправления потоков света, рассеивания или концентрации на определенной точке.
Софтбоксы. По сути, это аналоги фотозонтов, только надевающиеся на источники света. Такие насадки более компактны, поэтому постепенно вытесняют своих более громоздких предшественников.
Осветительные приборы — самый важный элемент среди студийного оборудования. Они могут быть профессиональными и полупрофессиональными. Чем выше качество осветительного прибора, тем больше опций в его настройках и выше чувствительность к цветовой температуре.
Мелкие элементы. К этой категории относят адаптеры, рефлекторы, соты. Большая часть аппаратуры закрепляется на вспышках.

Помимо вышеперечисленного оборудования, в каждой фотостудии присутствуют декорации, которые используются для популярной художественной съемки.

Свет и его виды

Освещение в фотостудии классифицируют на два типа:

Мягкое или рассеянное. Свет распределяется равномерно, без образования резких теней.
Жесткое. Помогает получить контрастное изображение.
Основываясь на этих видах освещения, выделяют два типа светового решения: светотональное (мягкое) и светотеневое (жесткое). Для создания красивых снимков, используют следующие виды подсветки объекта:
Фоновая. Предназначена для отделения человека от «задника», помогает создать объем.
Рисующая. Базовая подсветка, которая создает нужную освещенность для объекта съемки. Как правило, ее ставят перед моделью под углом, который регулирует фотограф.
Контровая (контурная). Создает акцент на каком-то конкретном участке.
Заполняющая. Предназначена смягчать светотени.
Моделирующая. Помогает создавать блики.

Осветительные приборы в зависимости от характера излучения света классифицируют на постоянные и импульсные. Первые светят стабильно, без перерывов. Импульсные работают, как кратковременные вспышки.

Зачем нужна звукоизоляция

Чем шире масштаб съемок, тем больше людей к ним привлекают. Как уже упоминалось выше, это не только группа моделей (или семья с маленькими детьми) и фотограф, но и стилисты, визажисты, костюмеры, помощники, осветители. От такого количества людей много шума. Процесс создания фотографии — это не только щелчок фотоаппарата, а разновидность искусства. Для нее характерна особая атмосфера, которая создает настроение. Довольно часто в этом помогает музыка. Для динамичных фотосессий включают ритмичные композиции, а к нежным, романтичным съемкам подходят меланхоличные мелодии. Фотографы, чтобы раздать указания команде, вынуждены перекрикивать весь этот шум-гам. Чтобы не мешать другим, необходимо провести звукоизоляцию помещения. Именно по этой причине не рекомендуют обустраивать студии в жилых домах по соседству с квартирами.

Фон фотостудии

Студийные фоны используются повсеместно, так как это самый простой способ за пару секунд преобразить место съемки и перенести модель в старое здание с потрескавшейся штукатуркой на стенах или в роскошную комнату, где классические обои с витиеватой позолоченной вязью создают элегантный интерьер. Чаще всего это полотна из бумаги или ткани, натянутые на специальную раму-каркас. Фон помогает создать настроение фотографии. Полотна бывают разных цветов и текстур. Студийные фоны из бумаги относят к одноразовым. Они продаются в рулонах. Перед съемкой кусок нужной длины отрезают, устанавливают за моделью, а после выбрасывают. Тканевые фоны считаются многоразовыми, при необходимости они скручиваются в компактный валик, который можно носить с собой. Допускается стирка такого фона. Встречаются и двухсторонние полотна.

Выбираем интерьер фотостудии

В больших фотостудиях присутствуют зоны, где на постоянной основе проводят съемки семей, молодых пар, детей, девушек и юношей. Интерьеры могут быть постоянными или временными. К первым относят обстановку романтичную, стильную, элегантную, то есть те виды убранства, которые не теряют своей актуальности весь год. К временным интерьерам причисляют сезонные и праздничные. Рассмотрим каждый тип более детально.

Романтическая тематика

Для создания романтики не нужно украшать помещения большим количеством деталей, достаточно пары тщательно подобранных элементов, которые помогут создать «нужное» настроение. Этим романтические интерьеры и привлекательны: их легко «собрать» и так же просто переделать. К примеру, для легкой композиции в стиле прованс подбирают изящный столик из дерева с резьбой, окрашенный в белый цвет. На столешницу ставят миниатюрную шкатулку с инкрустацией, фарфоровую вазу с парой живых лилий или пышных астр, подсвечник на тонкой витой ножке. Рядом располагают такой же изящный, складной стул из дерева для модели. На него небрежно набрасывают ажурную шаль светло-сиреневого оттенка, позволяя одному ее концу свободно ниспадать на пол. Возле ножек стола размещают большую птичью клетку. Завершают композицию двумя полупрозрачными шторами, которые сыграют роль невесомого обрамления художественного портрета.

Стильные локации

К стильным интерьерам относят абсолютно любое оформление, которое было создано по каноничным правилам конкретного направления. К популярным локациям относят лофт, арт нуво, прованс, хай тек и минимализм. К примеру, для создания первого варианта достаточно фактурной стенки со старой бурой кирпичной кладкой, которую подсвечивают «голыми» лампочками на проводе. На ее фоне размещают роскошный, комфортный кожаный диван черного цвета с каретной стяжкой. Рядом ставят светильник на длинной ножке с металлическим плафоном. Стену дополнительно декорируют табличками с надписями.

Лофт легко воплотить в старых помещениях. Этот стиль даже не нуждается в дополнительной отделке. Главная изюминка лофта — роскошная мебель, размещенная в заброшенных цехах бывших заводов. Для стилизации фотостудии под модерн (арт нуво) придется потрудиться над фоном. «Стиль волн» известен роскошной отделкой стен, пола и сложной конфигурацией потолков. В интерьерах обязательно присутствуют элегантные витражи, оформленные в мозаичной технике, роспись, обилие декоративных элементов из дерева, дорогие ткани и кованые детали.

Сезонные тематики

Сезонные тематики связаны с временами года. Для создания весенних интерьеров потребуется большое количество искусственных цветов, которые качественно имитируют живые. Букеты можно составить самостоятельно. Их помещают в вазы, корзинки и даже стаканы. Цветовое решение выдерживают в розовых, сиреневых или желтых тонах с «пятнышками» зелени. Для создания зимних интерьеров за образчик берут скандинавский стиль. Цветовая палитра будет состоять из белого, синего, голубого, зеленого и коричневого. В интерьер желательно добавить «эко-элементы» — стену из древесных спилов, композиции из веток вместо цветов, мох, настоящие пни. Домашний уют снимкам подарит камин и живой огонь. Осенние интерьеры традиционно создают в красно-желто-золотых тонах. «Задник» можно оформить самостоятельно из небольших букетиков и гирлянд, составленных из опавших листьев. Дополняют оформление подсолнухами — типичными цветами осени. В интерьерах тоже желательно присутствие живого огня в камине или свечах, который перекликается с теплым клетчатым пледом и чашкой горячего глинтвейна. Для летних интерьеров используют бабочек и живую зелень: одиночные цветы, веточки, букетики, топиарии. В цветовой палитре превалируют сочные, яркие оттенки: желтый, зеленый, голубой, розовый.

Праздничный интерьер

Декорирование праздничных интерьеров, как правило, проводят своими руками. К Новому году обустраивают уютную комнатку с наряженной елкой, декоративным камином с дровами, гирляндами из дождика, бусин и самодельных снежинок. Роскошно смотрятся хвойные венки с крошечными подарками в блестящих обертках и колокольчиками. Ветки рябины будут великолепно контрастировать со снежно-белым фоном. Возле камина ставят уютное мягкое кресло, с подлокотника которого свисает плед. Дополняют композицию пуфом крупной вязки. Для декорирования интерьера к 8 Марта используют цветы, которые способны порадовать любую представительницу прекрасного пола и по совместительству являются символом романтичной женственной натуры. Фон лучше выбирать светлый, чтобы букеты и цветочные гирлянды контрастировали с ним. К Пасхе не найти лучшего декора, чем искусственный газон, на котором хаотично размещают корзинки, бутафорские яйца-крашенки и садовые фигурки кроликов.

Интерьеры для детей

Интерьеры для малышей украшают миниатюрными мебельными комплектами, множеством кукол и детских игрушек, шариками, домиками и гирляндами из флажков. Для крошечных принцесс создают нежные интерьеры: безумное чаепитие за изящным столиком, роскошный замок из сказки, кукольный мир. Тематика из «Алисы в стране чудес» пользуется особой популярностью. К примеру, место съемки оформляют предметами гигантских габаритов (катушки для ниток, клубки пряжи, пуговицы размерами с блюдца), подражая этапу путешествия героини Льюиса Кэролла. Для мальчишек в качестве декораций подойдут конструкторы или забавные машинки из деревянных поленьев с хитрыми «мордочками». Для озорников выбирают стильные фоны, где на белом отпечаталось множество разноцветных следов от детских рук. Юных джентльменов можно поместить в библиотечный интерьер: с книжными полками и комплектом (стул, стол) из древесины дорогой породы.

Заключение

Работа в фотостудии считается более эффективной, чем за ее пределами. Мастер в закрытом помещении сам управляет условиями, настраивает и корректирует их. Это становится залогом хорошего результата съемок. Оборудование и детали интерьера в студии должны располагаться по заранее продуманной схеме. Наличие удобных маршрутов для быстрого передвижения по помещению является обязательным. Комфорт, лаконичность, легкий уют — вот главные черты, которыми должен обладать интерьер фотостудии.

Идеальная домашняя фотостудия. 11 простых советов

Домашняя фотостудия — это прекрасное начало для собственного бизнеса. Но прежде чем вы впустите первых клиентов в свой дом, убедитесь, что у вас есть все необходимое для работы, которая принесет вам неплохой результат, то, что ожидает каждый клиент от своего фотографа.

Следуйте нашим советам и вы увидите как простое увлечение на дому превратится в нечто стоящее.

1. Идеальное место для съемок

Ваша домашняя фотостудия должна занимать какой-то определенный уголок в доме, где каждой детали и оборудованию найдется свое место. Вы же не хотите чтобы кто-то из членов семьи случайно зацепился за шнур, или им бы приходилось переносить провода, двигать лампы с места на место.

Специально выделенное место под фотостудию не менее важно и для клиентов. Когда они придут к вам на съемку, им будет намного спокойнее чувствовать, что они не вторгаются в вашу личную жизнь. Ведь рано или поздно кому-то станет неуютно и это будет отображаться на качестве фотографий.

Кроме того, имея отдельную комнату или уголок, вы сможете изолировать свою работу от другой части дома. Вам это будет просто необходимо, если у вас есть дети, которым захотелось посмотреть мультики или побегать по дому. Такие и подобные отвлекающие моменты не дадут вам или вашим клиентам сконцентрироваться.

Иногда нелегко выделить целую комнату под фотостудию, но, поверьте, оно того стоит. Оцените ситуацию, думайте креативно, и в итоге посмотрите, что можно сделать в своем доме.

2. Насколько можно разогнаться в комнате

Первое препятствие, с которым вы, скорее всего, столкнетесь в своей домашней фотостудии, так это — достаточно ли места в комнате для зума? Если комната для съемки маловата, у вас останется очень мало вариантов для разнообразных фотографий, хуже всего, если фотографии получатся искаженными из-за фокусного расстояния.

Если вы используете широко-угловые линзы и стоите близко к объекту, ваши снимки будут искаженными. Вам придется в таком случае сделать пару шагов назад и тут главное не вылезти на стену. Иначе говоря, вам физически необходимо достаточно пространства.

Если вы снимаете в полный рост, комната должна быть в длину 5-6 метров, не меньше. Если вы не хотите искажений на фото, не берите объектив шире, чем 50 мм.

3. Помните о низких потолках

Глубина комнаты — это серьезное ограничение, но не менее важным для съемки является и высота потолка. Если у вас низкий потолок, свет наверняка будет от него отражаться. Вот так и не замечаешь, как потолок становится огромным отражателем, добавляя много лишнего света.

Вам придется поработать со своими установками в студии, изучить как ведет себя свет с низким потолком, чтобы избежать лишней подсветки.

Еще одно ограничение низкого потолка — это недостаточно места для размещения подсветки для волос. Эта подсветка используется, чтобы подсветить объект сзади и отделить его от заднего фона.

Если у вас низкие потолки, такую подсветку можно использовать только для сидячего положения, но не в полный рост (разве что детей можно так фотографировать). Вам понадобится в среднем 1 метр между лампой и объектом.

4. Используем свет из окна

Если свет из окна использовать правильно, то оно станет для вас большим преимуществом. Но у окна в домашней фотостудии есть и негативные последствия. Давайте рассмотрим все за и против:

“За”
— мягкое, ровное
— не нужна вспышка
— легко убрать при необходимости с помощью плотных штор

“Против”
— прямые лучи солнца, если окно не направлено на север или юг
— тяжело контролировать
— ограниченная возможность креативного использования

5. Как управлять естественным освещением?

Свет от окружающей среды появляется тогда, когда вы меньше всего его ждете. Причиной этому может быть свет из окна, самой комнаты, отражения и т.д. Своим невооруженным глазом мы редко заметим нежелательный дополнительный свет, пока не посмотрим на фотографии.

Вы никогда не думали о том, что смесь света от лампы накаливания и вспышки могут быть тем нежелательным светом, который портит все ваши работы?

Мягкий, теплый, желтый свет лампы накаливания сильно отличается от света вашей вспышки. Эту проблему можно очень легко решить: поменяйте лампочки в комнате на дневные, которые светят белым светом.

Чтобы лучше управлять естественным светом, нужно сперва определить его источник. Как только вы его найдете, попробуйте всячески от него избавиться.

6. Подберите декоративный фон

Декоративный фон — это просто декорации для вашей композиции. У хороших «задников» нет швов, которые отвлекают от объекта на фотографии. Вы можете приобрести разнообразные декорации: чисто-белый фон, графическая печать, города и т.д. Единственное что вас будет ограничивать в количестве фонов, так это место, где вы сможете все это хранить.

Самыми модными считаются однотонные обои. Возьмите несколько нейтральных тонов и используйте гелиевый свет, чтобы поменять цвет фона, также Вы сможете это сделать и в Adobe Photoshop при обработке фотографии.

Помимо хорошего заднего фона, будет просто отлично, если вы научитесь избавляться от отвлекающих моментов, повышать профессионализм и все лучше и лучше контролировать качество фотографий.

Если у вас мало места для хранения обоев, купите специальное монтирующее устройство на стену, на которое вы сможете повесить 2-3 рулона и опускать либо поднимать при необходимости. Если для вас это не вариант, используйте стенды.

7. Креативная мастерская

Добавляя даже самый малый элемент в фото, общий вид меняется. В студии тяжело разогнать свое воображение, так, как на природе, и через какое-то время вам начинает казаться, что все снимки идентичны. Вам нужно разбавить однотипную съемку какими-то креативными элементами.

Вы можете использовать что угодно: одежду, аксессуары, мебель, креативный фон. Начинайте копить идеи и добавлять их в свою мастерскую. Походите на распродажах, благотворительных магазинах, полазьте на чердаке у бабушки и в чулане друзей, ведь там могут таиться самые веселые и креативные вещи для вашей фотостудии, к тому же они вам дешево обойдутся, а, может, и вовсе бесплатно.

А дома подготовьте шкаф для безделушек и пользуйтесь на здоровье.

8. Да будет свет

Среди приспособлений для студийного освещения есть много вариантов для съемки со вспышкой. Самыми главными являются следующие три:

Стабильное освещение
Лампа на все случаи (слишком уж заумное название для лампы). С их помощью можно увидеть как свет падает на объект, но яркости и мощности как у вспышки от них не дождешься.

Такие лампы не портативны, а на улице их использовать практически нереально. Поэтому прежде чем их покупать, почитайте про другие виды освещения, более разносторонние.

Вспышки
Эти лампы легко устанавливать, лучше всего их использовать в сочетании с радиотриггерами и приемником. Такой способ сильно облегчит вам работу, и не придется таскаться со шнурами по всей студии.

Вы также можете взять их с собой, ведь они негромоздкие.

Студийные стробоскопы
Стробоскопы — это мощнейшая вспышка, которая подключается в розетку. По сравнению с обычной вспышкой и другими лампами, это просто мечта любого фотографа, но цена этого приспособления немаленькая. С этой вспышкой ваша работа заметно ускорится, но нужно помнить о том, что она достаточно громоздкая и работает от розетки. Если средства позволяют, вам просто необходимо иметь это устройство в своей профессиональной домашней фотостудии.

9. Модификаторы света

Модификаторы контролируют потоки света от вспышки. Они есть разных видов: начиная от зонтиков, боксов, бьюти тарелок и заканчивая трубогибами. Выбрать есть с чего, они также идут в разных размерах.

Мы сконцентрируемся только на двух главных модификаторах, которые вы сможете использовать вместе с описанным ранее освещением.

Зонты
Зонтики используют чтобы рассеивать свет. Это прекрасное приспособление, чтобы осветить большой участок или группу людей.

Есть много разных видов зонтов, но для домашней фотостудии вам нужно сконцентрировать внимание только на двух: белый зонт, пропускающий свет через себя и серебряный светоотражающий. Они портативные и доступные в цене.

Софтбоксы
С их помощью вам легко удастся контролировать поток света. Они дороже и менее портативны чем зонтики, но с их помощью вы сможете управлять светом, что и в принципе нужно для домашней фотостудии. То есть, свет не будет разлетаться во все стороны.

10. Делайте всё постепенно

Не спешите покупать сразу все что нужно и не нужно в вашу фотостудию. Нет ничего страшного в том, что вы будете выстраивать структуру поэтапно.

Все студии отличаются друг от друга и поэтому каждой из них необходим уникальный набор устройств, чтобы привести пустые стены в рабочее пространство и использовать его на полную катушку. Со временем вы научитесь правильно подбирать недостающие приборы, и это, несомненно, улучшит качество Вашей работы.

11. Развешайте свои лучшие работы

Покажите своим клиентам свое творчество. Студия — это ваше личное пространство, так раскройте свою талантливую личность! Развешайте на стенах свои лучшие работы. Возможно, клиенты уже их где-то видели ранее, поэтому сейчас работают именно с вами. К тому же распечатанная фотография имеет в себе что-то особенное, она как будто бы оживает прямо у вас на глазах.

Фотостудия дома своими руками.

Поделиться статьёй:

Иметь свою студию — это заветная мечта любого фотографа. Сегодня мы расскажем, как стать ближе к ее достижению и не разориться.

Содержание статьи:

Без чего невозможна фотография?

Есть проверенный вопрос, с помощью которого маститые фотографы ставят в тупик новичков. Он звучит так: “Без чего невозможна фотография?”. Звучат различные, вполне логичные на первый взгляд ответы: “без фотоаппарата”, “без фотографа”. Лишь единицы отвечают правильно: “Без света”.

Действительно, без фотографа легко обойтись, используя компьютер и задавая программу съемок. Без фотоаппарата — тоже можно обойтись, пример тому — камера-обскура (предшественница фотоаппарата) и набирающая популярность сканография. Так что главное в фотографии — это свет. И в этом плане фотограф очень зависим от капризов погоды, если ориентируется на естественное освещение. Полностью контролировать процесс можно только в студии.

Что такое фотостудия

Во-первых, это достаточное количество полезной площади (потолки лучше высокие — от 3,5 квадратных метров), пригодной для фотосессий и наличие определенного минимума профессионального оборудования. Что туда входит?

Оборудование

Профессиональный фотоаппарат
Штатив
Световое оборудование
Отражатели
Насадки
Фон
Дополнительный интерьер
Нужные тематические аксессуары
Компьютер
Необходимый минимум для комфортного пребывания в студии

Виды света
Рисующий свет. Основной световой источник, именно он обозначает форму объекта съемки и подчеркивает детали. Ярче остальных видов.
Заполняющий свет. Нужен для того, чтобы смягчать жесткие тени. Убирает излишнюю контрастность. Оборудование: софтбокс и отражающая панель.
Контровый свет. Отделяет объект от фона, создает световые акценты, подчеркивает фактуру. Жесткий источник света, располагающийся за моделью.
Фоновый свет. Работает с фоном, создавая различные световые эффекты. Позволяет имитировать различные эффекты естественного освещения.
Направленный свет. Освещает только поверхности, которые обращены к источнику, остальные части, как правило, находятся в тени. Хорошо показывает объем изображения, форма же выходит несколько расплывчато. Дает эффект бликов и обозначает резко выраженные света и тени.
Виды световых схем
Задавшись вопросом “Как сделать фотостудию дома”, нужно изучить такой важный вопрос, как виды световых схем. Именно управление светом делает из фотографии шедевр.
Начинающему фотографу важно освоить первые две схемы, после чего не будет проблемой научиться работать с другими вариантами по мере их усложнения (и увеличения возможностей).
Вариант 1. Подразумевает использование одного источника (моноблока и тарелки) и белого фона.
Мы получаем четкие переходы между светом и тенью, то есть — максимальную жесткость рисунка. Модель встает близко к фону, чтобы от фронтального источника света отбрасывалась плотная короткая тень.

Вариант 2. При этой схеме также подразумевается использование одного источника света. Составные части: моноблок и белый зонт + темный фон. Получаем глубину и выразительность. В этот раз модель стоит в некотором отдалении от фона.
Делаем студию дома
Переходим к самой интересной части нашей статьи. К созданию мини-фотостудия дома.

Пространство
Как мы уже сказали, первая и важнейшая составляющая студии — пространство и много его точно не бывает.
Если у вас есть роскошная возможность выделить отдельную комнату — отлично! освободите ее от мебели и всего, что занимает место. Больше воздуха, больше света! Ведь предметов есть свойство поглощать свет. Понимаем, что это далеко не всегда возможно. Поэтому возможны компромиссные варианты.
Свет
Следующим шагом станет обеспечение контроля света, независимо от времени дня и ночи. Естественное освещение тоже может понадобиться, но у вас должна быть возможность полностью блокировать натуральный свет “легким движением” руки.
Температура
Ни жара, ни холод, ни тем более перепады не пойдут на пользу профессиональному оборудованию. Да и мокрая от пота или трясущаяся от холода модель не способствует удачной фотосессии.
Звукоизоляция
Этот пункт важен, если вы собираетесь помимо фотосъемки, заниматься видеосъемкой.
Делаем софтбокс
Софтбокс — это приспособление, надеваемое на источник света с целью получать мягкий свет, без бликовых эффектов.

Нам понадобятся: картонная коробка, ватманский лист, галогенная лампа, отрез полупрозрачной ткани, деревянные рейки, прищепки, проволока, режущее приспособление, набор гаек и болтов, набор шпилек.
Составные части: каркас (можно приспособить любую коробку из картона. Одна крышка отрезается. Следующий пункт — слой, который отражает. Берем бумагу белого цвета (или фольгу) и аккуратно обклеиваем. Далее берется светлая и полупрозрачная ткань для создания экрана-отражателя и ей заклеивается сторона без крышки.
Любой софтбокс имеет двухцветный чехол: с внешней стороны — черный, с внутренней — металлического цвета. Противоположная сторона экрана должна иметь дырку для осветительного прибора (подойдет прожектор галогенного типа). Прикрепить его можно, используя проволоку
Если будет необходимость в большом софтбоксе, его можно сделать из реек и спиц из проволоки. Рама под экран должна быть значительно шире, чем рама под прожектор. На каркас натягивается чехол. Отдельно обтягиваем стенки при помощи прищепок. Для крепежа софтбокса можно использовать микрофонную стойку или ножку от настольной лампы. Во избежание чрезмерного нагрева оборудования, включайте его только когда занимаетесь непосредственно съемкой.
Задаваясь вопросом “как оборудовать фотостудию дома”, важно учесть все. Но это невозможно, поэтому учитываем самое необходимое, остальное приобретается по мере необходимости. Кроме оборудования, о котором мы говорили в самом начале статьи, вам не обойтись без: портретной тарелки, рефлекторов, зонта, светоотражателей, цветных фильтров, тубусов, сот.

Фоновый рефлектор
Функция фонового рефлектора — равномерное освещение заднего плана. Он дает необходимый для любой съемки жесткий свет.
Портретная тарелка располагается перед объектом съемки. Благодаря ей фотограф получает мягкий концентрированный свет, дополняющийся светом рассеянным. Для этого и нужны софтбокс с зонтом.
Лампа ставится непосредственно за ним или используется в качестве отражателя (если на внутреннюю поверхность поместить белую ткань). На сегодняшний день софтбокс остается само распространенной насадкой.
Софтбоксы делятся на восьмиугольные (octobox), которые отлично подходят для групповых снимков и на длинные прямоугольные (streepbox), которые подойдут для съемки портретов и если вы собираетесь снимать моделей в полный рост.

Синхронизация процесса
В съемках важная такая составляющая, как синхронизация вспышки. Есть три варианта:

С помощью инфракрасного трансмиттера. Это небольшая коробка, которая прикрепляется к камере на месте вспышки. Принцип действия: в моноблоке есть специальная “ловушка”, она отвечает за отслеживание импульсов, которые как бы говорят вспышке: “Время работать”. Минус — луч должен быть в пределах видимости (как в случае с пультом и телевизором).

С помощью радиосинхронизатора. Снимет из любой точки, куда дойдет сигнал. Принцип работы тот же, но основа его — радиоволна.

С помощью синхрокабеля. Этот способ доставляет неудобства, потому что путается под ногами.
После синхронизации переключаем камеру в мануальный режим. Экспозицию вымеряем по гистограмме или по флэш-метру.
Выводы по теме
Как вы, наверное, понимаете, раскрыть такую обширную тему, как «Фотостудия дома из подручных средств» в рамках одной статьи проблематично. Мы рассказали об основных составляющих студии, о роли света, о том, какие цветовые схемы изначально вам надо знать, о том, как сделать софтбокс и как недорого обставить свою студию.
Рекомендуем побольше практиковаться и читать теоретические работы по фотографии, постановке света. Экспериментируйте с галогенными лампами, расстановкой элементов съемки и т. д.
Рано или поздно от вложенных усилий и денег будет отдача, и вы с благодарностью вспомните тот день, когда решили на первый шаг в данном вопросе. Мы желаем удачи вам в ваших начинаниях и благодарим за внимание к нашему порталу. На сайте вы также можете найти другие статьи по фотографии.
Поделиться статьёй:
Как сделать фотостудию дома, бюджетный вариант
Как сделать фотостудию дома? Многим фотографам хотя бы раз в жизни приходила мысль сделать у себя дома небольшую фотостудию, чтобы не приходилось постоянно платить за аренду помещения. А также ездить на другой конец города и тем самым хоть немного упростить себе работу.
Перед тем как сделать фотостудию дома, многие ошибочно приходят к выводу, что это дорого.Далеко не каждый хочет приводить к себе домой чужих людей. Особенно в большом количестве. Однако, не всех это останавливает и на самом деле собрать домашнюю фотостудию не так уж и дорого, как может показаться на первый взгляд.
Как сделать фотостудию дома: бюджетный вариант
Портреты, сделанные в профессиональной студии, выглядят круто, но их также можно повторить и в домашних условиях. Итак, вы определились, что фотостудия дома действительно вам нужна. Как же собрать бюджетный вариант и что для этого понадобится?
Читайте также: Видеокомплект шпаргалок «20 световых схем для съемки в студии»
Как минимум две стойки для вспышек, а лучше три или четыре. Конечно же, вспышки, зонты, софтбокс, отражатель и синхронизаторы.
Давайте рассмотрим мой любимый вариант с тремя стойками и вспышками. Первые две стойки можно взять самые простые, например Arsenal-2000. Их высота два метра и этого вполне достаточно для использования с зонтами на отражение.
Третью стойку лучше взять помощнее и повыше, для того чтобы можно было сделать небольшой журавль. Для этого понадобится докупить специальную муфту и небольшую штангу.
Вспышки
А теперь самое интересное – вспышки. Очень хорошо себя зарекомендовали вспышки Yongnuo YN-560 IV. Можно взять и третью версию. Отличается она только отсутствием функции управления ведомыми вспышками.
Вторую и первую версию брать не советую, поскольку там нет встроенного приемника сигнала от синхронизатора. В этом случае его придется докупать, а это лишние расходы. Да, вспышки китайские, но это качественный Китай, который проверен временем и опытом многих фотографов.
Читайте также: Студийная фотосъемка с нуля
За стоимость одной фирменной вспышки от Nikon или Canon вы сможете взять несколько Янгов (так их зовут в народе) и, поверьте, на качестве ваших фото это никак не скажется.
Есть еще вариант со вспышками, работающими от розетки. Там у вас будет пилотный свет, но выйдет такой вариант дороже. Очень важно покупать весь набор от одной фирмы производителя. Иначе замучаетесь потом с правкой баланса белого от разных источников.
В дешевом сегменте вспышки грешат отклонением от стандартов, но все это легко правится в настройках камеры или в графическом редакторе.
Синхронизаторы
К вспышкам обязательно нужны синхронизаторы. Если вы остановили свой выбор на Yongnuo третьей и четвертой версии, тогда вам понадобится только один передающий синхронизатор Yongnuo RF 603 C, который устанавливается на горячий башмак камеры.
Данный девайс совместим с фотокамерами Canon и Nikon. Варианты с TTL мы не рассматриваем, поскольку это в условиях домашней студии абсолютно не нужно и выйдет намного дороже.
К этому набору понадобятся два зонта на отражение или на просвет. Лучше на отражение, тогда пучек света будет более контролируемый. Устанавливаются они на стойки, которые два метра высотой.
Зачем нужен журавль? Это как раз рисующий источник света. Его можно было заменить простой стойкой с зонтом и было бы дешевле. Но тогда домашняя фотостудия вышла бы не полноценной. На журавль мы устанавливаем небольшой софтбокс.
Есть несколько видов этого светового модификатора. Не имеет значения, будет ли это изибокс или софтбокс зонтичного типа. Главное чтобы он был легкий и журавль его выдерживал.
Отражатель не обязателен, но с ним будет лучше. Этот девайс стоит не дорого, но откроет вам гораздо больше возможностей в работе со светом. Плюс вам еще понадобятся крепления для вспышек, аккумуляторы и зарядное к ним.
Фон для студии
Фон можно выбрать бумажный или из ткани. Бумажный лучше заказать на AliExpress. Там же продаются и крепления для установки на стену. Но это уже основательный вариант. Если необходимо выезжать на съемки с этой студией, то лучше взять так называемые ворота. Это две стойки с перекладиной, на которую можно цеплять фон.
Будьте осторожны с тканевыми фонами и обратите внимание, чтобы текстура ткани не просматривалась на снимках. Если перед тем как сделать фотостудию дома, провести один вечер на профильных сайтах и детально просчитать все расходы, то вполне можно уложиться в 400-500 долларов. А это всего лишь цена одного объектива.
Читайте также: Курсы фотографа онлайн
Мини фотостудия своими руками
У фотографов сейчас очень большой выбор аксессуаров для съёмки. Особенно, когда вопрос касается света или прочих элементов для настольной портативной студии, которая обеспечит широкий функционал для предметной съёмки. Сейчас можно найти различные рассеиватели, отражатели и фоны. При этом у большинства аксессуаров есть серьёзный недостаток. Они очень громоздкие. Стоимость их также высока. Многие приспособления для съёмки можно сделать самостоятельно из подручных материалов. Вы сможете организовать мини студию практически где угодно за короткое время.

Ваши собственные решения будут адаптированы для персональных нужд и не надо быть инженером, чтобы разработать и создать модификатор света или фон. Всё очень просто. Основное, что нужно при съёмке небольших предметов – это возможность перенаправлять и изменять свет.

Простую студию на вашем столе можно сделать очень быстро с минимальными затратами. Для работы понадобится то, что есть практически в любом доме, а если чего-то нет, то купить можно в ближайшем хозяйственном или канцелярском магазине. Основными элементами студии станет бумага и клейкая лента.

Изменять установку можно под свои нужды и получать различные эффекты. В том случае, если вы хотите создать постоянную студию, которая будет работать долгое время, то данный вариант будет не лучшим.

Необходимые материалы и приспособления

Плотный картон чёрного цвета. Он нужен для основы, поэтому его плотность будет влиять на устойчивость

Белая и цветная бумага или картон

Липкая лента

Для основания деревянная доска или другой объект, который приподнимет объект съёмки немного выше уровня стола и будет хорошо смотреться на фото

Дополнительно может потребоваться бумага в качестве альтернативных фонов или модификаторов света

Сборка конструкции

Весь процесс сборки заключается в склеивании необходимых элементов. Опираться нужно на схему. Она очень простая. Важно проследить за тем, чтобы высота всех листов была одинакова.

Вот так выглядит собранная конструкция:

Вид у неё не слишком профессиональный, но это не важно для временной студии. Главное то, что она будет выполнять свою работу самым лучшим образом. Никто посторонний её не будет видеть, а результат не выдаст то, что всё сделано за копейки.

Как установить

При съёмке в студии, какой бы они ни была, главное правильно управлять светом и иметь возможность его изменять. Вы можете работать с каким угодно источником света. Данная форма министудии позволит получить хороший результат со вспышкой и с естественным освещением. Всё же, лучше всего использовать один направленный источник освещения.

Основной предмет съёмки освещён спереди. Так как боковые панели имеют чёрный цвет, то они будут очень хорошо регулировать отражения. Полоса света будет узкой и не заполнит объект со всех сторон. Это придаст объём. Также увеличится контраст.

Боковые панели можно разворачивать шире или сдвигать уже на своё усмотрение. Это позволит изменять получаемый эффект. Постоянно следите за фоном. Боковые панели не должны на него отбрасывать тень. Это будет сильно заметно на снимке и испортит его. Практически любая тень создаст неприятный градиент.

Учитывая то, что основной предмет маленький и он находится очень близко к фону, то у них будет одинаковая экспозиция в большинстве случаев. Пробуйте использовать фон разного цвета.

Особенно внимательно нужно строить композицию. Из-за того, что фон узкий, углы могут попадать в кадр. Этого не должно быть.

Использование отражателей

При съёмке с естественным освещением свет, скорее всего, будет падать сверху. Из-за этого могут появиться глубокие тёмные тени. Небольшой отражатель поможет исправить это явление. Его нужно расположить перед предметом съёмки, но таким образом, чтобы он не попадал в кадр. Изменяя угол наклона можно добиться оптимального результата. Отражатель не обязательно покупать, хотя можно найти небольшой 12-дюймовый за нормальную цену. Самостоятельно отражатель делается из обычной пекарской фольги.

Также отражатель можно установить сзади. Это смягчит слишком жёсткие тени, скрывающие детали уходящих назад частей объекта. В качестве отражателя можно использовать белый картон. Его легко установить вертикально.

Преобразования

Конструкция нашей министудии очень проста и компактна, но она ещё и достаточно гибкая. Можно вносить любые изменения за считанные минуты. Менять можно следующее:

Цвет боковых частей

Чёрные панели можно заменить на любой цвет, который будет гармонировать с основным объектом съёмки. Кроме цвета можно менять материал, например, покрыть стенки фольгой. При такой конфигурации тени заполнятся светом и предмет будет более детализирован, но потеряет глубину и объём. На разных сторонах можно использовать различный материал и цвет. Белая бумага создаст не такой сильный эффект заполнения теней.

Подсветка сзади

Если вы использовали плотный картон для основы, то из задней панели можно вырезать центральную часть, заклеить её полупрозрачной бумагой (подойдёт тонкий лист А4 или папиросная бумага) и установить за отверстием источник света. Бумага будет играть роль рассеивателя. При этом вы получите отличную контровую подсветку.

Благодаря задней подсветке значительно усилится контраст. Это можно использовать для получения творческого эффекта или компенсировать глубокие тени, применив отражатели.

Разнообразные фоны

Цвет фона можно менять в зависимости от сюжета или творческой задумки. Не обязательно ограничиваться одноцветной бумагой. Можно применить ткань, обои или даже дерево. Всё это позволит создать уникальный вид и открывает широкие возможности для творчества.

Размеры студии

Мы сейчас описали маленькую установку, которая подойдёт для съёмки различных предметов, таких как мобильные телефоны, планшеты, ювелирные украшения и бижутерия, игрушки, фигурки и т.д. Однако, ничего не мешает взять большие листы картона, например, от коробки телевизора или холодильника и сделать студию, которая позволит снимать крупные бытовые приборы, элементы интерьера, музыкальные инструменты или даже людей.

Послесловие

Такая мини-студия не является качественным рабочим пространством, которое прослужит долгое время. Она нужна для того, чтобы быстро выполнить внезапно возникший заказ или просто потренироваться работать со светом. Для начинающих этот вариант будет идеальным, так как им не нужно будет вкладывать большое количество денег, но они смогут опробовать различные техники съёмки и работы со светом, чтобы определиться с тем, в каком стиле работать далее и в какое оборудование вкладывать деньги.

Также портативная студия из подручных материалов очень лёгкая. Её можно взять с собой на природу или к заказчику, у котороего необходимо провести съёмку его товара, но в случае коммерческого использования позаботьтесь о том, чтобы ваша самодельная конструкция выглядела достойно и не испортила ваш авторитет как фотографа и серьёзного делового партнёра.

На основе материалов с сайта: http://profotovideo.ru/

Создание собственной домашней фотостудии — Photar.ru
Фото: Жан Нуар (Jean Noir)
Итак, вы решились на этот шаг — создать специализированную домашнюю фотостудию для своей работы — мило!
Независимо от того, являетесь ли вы портретным или предметным фотографом, или блогером, наличие собственной домашней фотостудии даёт множество преимуществ. Самое главное, это легкодоступное помещение, где вы сможете не только заниматься своим ремеслом, но и зарабатывать деньги.
Но тут очень даже есть о чём подумать. Возникает гораздо больше вопросов, чем когда вы просто занимаетесь выездными съёмками:
Какое именно пространство вам нужно?
Как много пространства?
Как вы собираетесь его освещать?
Это серьёзное обязательство, так что не забудьте задать себе все правильные вопросы о том, какая домашняя фотостудия подходит именно вам, прежде чем идти и переворачивать с ног на голову свой подвал или свободную комнату. Вот некоторые из тех вещей, которые вам нужно будет учесть при создании вашей домашней фотостудии.
ВЫБИРАЕМ МЕСТО
Первая — и, пожалуй, самая важная вещь, о которой нужно подумать, это то, где будет располагаться ваша домашняя фотостудия, и продиктовано это будет, скорее всего, вашим стилем фотографии.
Один из лучших вариантов — это неиспользуемая свободная комната. Задействуя свободное пространство, вы можете избежать любых дорогостоящих и ненужных строительных работ, необходимость которых возникает, если ремонтировать, например, гараж, чтобы превратить его в функциональное рабочее пространство. Когда у вас есть целая комната, которую вы можете использовать, вы можете обустроить её так, как вы хотите. Вам не придётся каждый раз передвигать мебель или переустанавливать оборудование, когда вы захотите провести съёмку.
Это необязательно должно быть большое помещение, но есть несколько базовых вещей, которые необходимы для того, чтобы вы могли извлечь из нее максимум пользы.
Во-первых, оно должно быть достаточно большим для вашей работы.
Подумайте обо всех инструментах, которые вы используете при съёмке, о камере, освещении и о чём-то ещё, что может быть характерно для вашего жанра фотографии: фон? Реквизит? В то время как для таких снимков, как корпоративные портреты, реквизит вряд ли понадобится вообще, для таких жанров, как будуарная фотография, реквизит играет огромную роль в создании повествования.
Профессиональный будуарный фотограф Эмма Джоанн (Emma Joanne) из Shotgun Weddings говорит в интервью, данном Amateur Photographer: «Мне нравится использовать такой реквизит, как телефон, расчёску или помаду. Эти предметы помогают отвлечь внимание от моделей и могут убрать акцент от всего, что неудобно выставлять на всеобщее обозрение«.
Фото: Эмма Джоанн (Emma Joanne)
Если только вы не работаете в подвале, вполне вероятно, что естественное освещение каким-то образом повлияет на вашу студию. Использование чёрного материала, на окнах или под дверными рамами поспособствует поглощению света и не даст ему отражаться от стен вашей студии. Однако, устранение естественного света может и не понадобиться для съёмок, так как некоторые фотографы предпочитают использовать естественное освещение в своей работе из-за его натуральной красоты – выбор за вами!
Пожалуй, это всё, что касается оценки цели вашей студии. Нужно будет обдумать всё гораздо более подробно, если вам придётся размещать там других людей, а не только себя. Если вы собираетесь снимать людей в полный рост или делать групповые снимки, то вам понадобится больше места, чем если бы вы снимали только лица, потому что вам понадобится большее расстояние между вами, вашим осветительным оборудованием и объектом съёмки.
Или же если вы планируете заниматься макросъёмкой в домашней фотостудии, вам потребуется намного меньше места.
И как только вы поймёте, какое пространство вам нужно, вам следует подумать, как его организовать. Иногда это может быть связано с полной реконструкцией вашего помещения. Профессиональный свадебный фотограф Элизабет Мессина (Elizabeth Messina), которая использует свой дом в качестве фона для большинства своих съемок, переделала часть своего дома после того, как потеряла его при пожаре. Она рассказала Rangefinder: «Это новое пространство должно было быть чрезвычайно функциональным, чтобы я могла создавать фотоснимки и работать с постобработкой, а также оно должно было быть уютным и доступным для нашей повседневной жизни. Я думаю, что эстетика пространства влияет на то, как вы себя чувствуете. Я хотела чувствовать себя счастливой и умиротворённой«.
Хотя и требуется много времени и денег на перепланировку, новую мебель и многое другое, нельзя сказать, что невозможно создать подходящую домашнюю фотостудию даже при жестко ограниченном бюджете. И даже малейшие изменения могут изменить мир для вас, объектов вашей съёмки и, в конечном счете, конечный результат! В частности, если вы не собираетесь использовать декорации, определённо не помешает чуть подкрасить стены, а может быть, и подобрать стулья для вашей модели? Если вы снимаете людей, будь то портреты лиц людей, фэшн-съёмка или съёмка новорождённых малышей, важно, чтобы ваши объекты чувствовали себя комфортно в атмосфере вашей студии, что, в свою очередь, будет способствовать установлению взаимопонимания между вами и объектом съёмки и приведет к более качественным, более естественным снимкам.
Единственная роскошь, которой вы будете лишены с домашней фотостудией — это то, что вам нужно выбирать оборудование в соответствии с вашим пространством, а не наоборот. В то время как вы контролируете то, где в вашем доме будет находиться ваша студия, безусловно, у вас остаётся меньше контроля над деталями. Возможно, что вы будете работать в комнате, или даже в части комнаты, а не в полноценной студии, построенной по назначению.
Что касается комплекта оборудования, который вам нужен, помните, что в один прекрасный день клиент от вас может потребовать работу за пределами вашей домашней фотостудии. Если вы сможете выбрать оборудование, которое соответствует вашим потребностям и вашему пространству дома, а также иметь возможность вывезти его на выездную съёмку, то вы сэкономите много денег и много хлопот в долгосрочной перспективе.
СОЗДАНИЕ ФОНА
Для каждого снимка нужен сюжет, который создаётся так же, как и стиль, тем, что находится на заднем плане изображения. Для предметной фотосъёмки такой фон обычно является сплошным белым, но для портретов – всё полностью зависит от ваших предпочтений. Если вы выберете физический фон, разумно иметь их несколько для разных случаев и обеспечить немного разнообразия в вашей работе. Они могут быть разных размеров и цветов, и могут добавить настроения любому снимку, представляя собой сплошной цветной фон и чистый холст. Некоторые фотографы, однако, никогда не используют фоны и предпочитают задействовать пространство вокруг них, как Элизабет, упоминала выше. Если это ваш случай, то вы можете легко использовать только стены вашей студии. В некоторых сценариях это может добавить снимкам определённое настроение, особенно, если ваша студия находится где-то в подвале с открытой кирпичной кладкой.
Фото: Жан Нуар (Jean Noir)
При правильных обстоятельствах это может привести к, возможно, более естественной и захватывающей фотографии, но здесь мы можем полагаться только на желание снимать лишь в том стиле, который соответствует вашему окружающему пространству. Окружающее пространство у Элизабет – это совершенно белый цвет, который соответствует воздушной эстетике ее снимков. И всё же, несмотря на то, что все её снимки делаются в одних и тех же местах, каждый снимок уникален и является примером того, как можно создать пространство, соответствующее вашим потребностям.
Фото: Элизабет Мессина
Но тогда зачем выбирать?
Если у вас есть место для их хранения, нет ничего плохого в том, чтобы снимать как с фоном, так и без него, и иметь выбор. Есть фоны на любой вкус, и не все из них поставляются в рулонах; некоторые легко складываются и выпускаются во множестве различных размеров и с разными узорами, такими как кирпичная кладка, городские фонари или металлоконструкции.
Всё полностью зависит от вашего стиля съёмки, жанра и обличия ваших снимков, к которому вы стремитесь — или, может быть, у ваших клиентов или моделей будут особые предпочтения.
ОВЛАДЕЙТЕ МАСТЕРСТВОМ ОСВЕЩЕНИЯ
Как только вы определились с оформлением, вы можете начинать думать об искусственном освещении, которое вам понадобится. Хотя оснащение вашей домашней фотостудии искусственным освещением является необязательным, но настоятельно рекомендуется.
Первоначальная стоимость может быть пугающей, но это даст больше свободы и творческого контроля над вашей фотографией.
Полагаясь на естественный свет, попадающий через окно в вашу домашнюю фотостудию, вы значительно ограничите ваше потенциальное время съёмки и получите гораздо больше работы для постобработки.
У вас есть несколько вариантов освещения для домашней фотостудии и все они потребуют определённых инвестиций. Если вы занимаетесь как выездной съёмкой, так и съёмкой в вашей домашней фотостудии, вам будет нужно осветительное оборудование, которое вы можете взять с собой куда угодно, и при этом мобильность и мощность аккумулятора станет приоритетом при выборе оборудования. Это исключает большинство тяжёлых студийных вспышек, если только вы не хотите покупать два комплекта оборудования.
Со светодиодным освещением можно получить мобильность без ущерба для мощности, с такими осветительными приборами, как Rotolight AEOS весом всего 1,4 кг. В отличие от других осветительных приборов в своем классе, AEOS также оснащён встроенными рукоятками, так что вы или ваш ассистент сможете легко держать его в руках во время выездных съёмок.
Светодиодные осветительные приборы также отлично подходят для использования в студии благодаря тому, что они работают полностью без нагрева, независимо от того, как долго вы используете их, в отличие от традиционных вольфрамовых студийных вспышек. Так что, если у вас мало места, даже если вы установите осветительный светодиодный прибор Rotolight в нескольких дюймах от объекта вашей съёмки, это не приведет к тому, что кому-то будет жарко, или расплавится макияж, как это часто бывает.
Светодиодные приборы бывают любых форм и размеров и уверенно становятся новым стандартом студийного освещения. Хотя они по-прежнему ассоциируются с функцией постоянного освещения, светодиодные приборы Rotolight также поддерживают режим высокоскоростной синхронизации вспышки, что означает, что вам понадобится всего одна система освещения на все случаи жизни.
Светодиодные приборы, конечно, не единственный вариант, но они представляются наиболее гибкими, экономя вам деньги на покупке нескольких комплектов оборудования. Однако, освещение намного сложнее и во многом зависит от вашего стиля съемки и ваших потребностей. Для получения дополнительной информации о том, как другие осветительные приборы могут работать на вас, ознакомьтесь с подробным руководством по освещению для фотосъёмки от Rotolight.
НЕОБХОДИМЫЕ ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ АКСЕССУАРЫ
Итак, у вас есть ваша комната, фон и свет — и, возможно, у вас уже есть камера, но список на этом не заканчивается.
У вас есть стойки для ваших осветительных приборов? Мешки с песком для поддержки тяжёлых студийных вспышек?
Одно из правил создания студии состоит в том, что сколько бы раз вы ни говорили себе, что у вас есть всё, вы наверняка что-то пропустили! Но не волнуйтесь, при создании домашней фотостудии будет происходить эволюция, чем больше вы там работаете и придумываете свой стиль съёмки в этом пространстве.
Иногда требуется время, чтобы понять, в чём заключаются ваши потребности — по мере того, как вы привыкаете к новой домашней фотостудии. Вы начинаете работу в незнакомом пространстве, и со временем вы поймёте, каковы ваши ограничения.
Возможно, стоит провести несколько пробных съёмок, прежде чем браться за любую оплачиваемую работу, чтобы убедиться, что вы полностью привыкли к вашей новой студии и имеете всё необходимое оборудование.
Например, ни одна домашняя фотостудия не будет полной без компьютера для редактирования снимков. Если создание этой студии — следующий большой шаг в вашей профессиональной карьере, возможно, у вас уже есть компьютер, но, возможно, не хватает точности цветопередачи монитора?
Смена монитора может обеспечить значительные изменения в редактировании и предоставить вам лучшие результаты, и это не приведёт к большим затратам. Новые IPS LCD-мониторы обеспечат вам улучшенную точность цветопередачи, а также вам понадобится видеокарта, способная отображать требуемые разрешения. Если ваша студия вам это позволит, вы можете настроить компьютер так, чтобы подключать камеру к экрану и просматривать снимки во время съёмки; это даст вам возможность лучше рассмотреть освещение и композицию, чем на экране вашей камеры.
Теперь у вас есть всё необходимое оборудование, и вы готовы к важному шагу. Создание собственной домашней фотостудии — это немалый подвиг, неважно, каков её размер. Для этого нужны инвестиции, планирование и, конечно же, преданность и страстное отношение к своему делу!
Источник: Rotolight.com
comments powered by HyperComments
8 советов для создания портативной фотостудии
Если у вас пока нет своей собственной домашней фотостудии, или вам необходимо иметь мобильную для получения фотографий студийного качества, познакомьтесь с советами фотографа-портретиста из Мексики Джеки Ламас (Jackie Lamas), которая рассказывает как оборудовать фотостудию, отвечающую всем потребностям фотографа.
Определите, какой комплект оборудования подходит для вашего типа фотографии
Многие фотографы узко специализируются на одном типе фотографии. Другие же, напротив, могут заниматься совершенно разными жанрами. Это важно принять во внимание, при создании своих наборов для съемки студийного качества.
Также необходимо определить, будет ли съемка вестись при естественном освещении или использоваться свет за пределами камеры (или, возможно, и то, и другое). От этого зависит какое базовое оборудование вам понадобится для фотосессий.
Все это следует учитывать, когда вы создаете комплект для портативной фотостудии. Это позволяет поддерживать высокое качество снимков с технической точки зрения, даже если у вас нет отдельного специально подготовленного студийного пространства.
Базовое оборудование
Для различных типов фотографии потребуется разное оборудование. Большинство портативных установок будет включать следующее:
Складной студийный фон — отличная экономия места и максимум удобства при эксплуатации. Он легко транспортируется. Может использоваться внутри или снаружи помещения.
Дополнительное оборудование зависит от типа фотографии. Например, для съемки новорожденных понадобится пол с подогревом и подушка для укладывания маленькой модели для фотосессии.
Для настольной фотографии понадобится лайтбокс или столик для предметной съемки, различные продукты для стилизации снимков, чтобы добиться нужного образа.
Соединяйтесь с устройствами
Когда вы фотографируете на локации с помощью портативной фотостудии, полезно подключать камеру к устройству. Будь то планшет или ноутбук, в любом случае это позволит увидеть фотографию на большом экране, что облегчает процесс достижения цели. Вы можете синхронизировать компьютер через WiFi или Bluetooth, чтобы соединение было беспроводным. Обратите особое внимание, что срок службы батареи камеры будет меньше, чем обычно. Возможно, в таком случае вам придется менять батареи чаще.
Подсоединение к устройству может помочь увидеть изображение на большом экране
Другой способ соединения — подключить камеру через кабель. Это ограничивает мобильность как устройства, так и камеры, хотя это и не проблема, если в процессе съемки вы не много двигаетесь. Но можно использовать более длинный кабель, чтобы иметь возможность передвигаться без проблем.
Портативная палатка
Порой при использовании портативной фотостудии может быть довольно сложно найти место с доступной раздевалкой для клиентов. Выход есть — сделайте переносную палатку частью своего набора.
Это складная палатка, которую можно расширить, чтобы дать клиентам пространство и конфиденциальность. Им не нужно будет искать какой-то закуточек или переодеваться в тесном автомобиле.
Внешний вид переносной складной палатки для переодевания
Самое удобное в палатке то, что она может складываться, а, значит, с транспортировкой трудностей не возникнет. Палатка понадобится для съемки портретов, фотосессий моделей, лав-стори и т.п.
Разрешите клиенту добавлять реквизит
Наличие портативной студии означает, что вы ограничены размером своего автомобиля. Это означает, что вам также придется ограничить тип реквизита, который вы можете купить, удерживать и хранить до момента, пока вы им не воспользуетесь.
Портативная студия с естественным освещением, с головным убором клиента и мантией с фоном
Попросите своих клиентов принести свой реквизит на съемку. Это может работать в ваших интересах, так как каждая фотосессия всегда будет отличаться от предыдущей.
Используйте маленький стол с бумажным фоном, чтобы создать студию для съемки натюрморта в любом месте
Сеанса продажи
Учитывая, что ваша студия мобильна, это также может означать, что ваши сеансы после съемки или проверки работы должны также быть мобильными. Даже если у вас нет определенного выделенного места, вы все равно можете проводить сеансы личных продаж, если именно так вы управляете своей коммерческой частью.
Этот процесс заключается в том, что фотограф и клиент встречаются для просмотра изображений, после чего они выбирают, какие фотографии клиент приобретет.
Если это часть вашей бизнес-модели или то, что вы хотели бы внедрить в свою работу, вы можете сделать это даже с портативной студией! Предложите договориться о личной встрече с клиентом у него дома, либо в кафе, чтобы вы могли принести с собой ноутбук и образцы самых лучших работ.
Отправьте клиентам прайс на электронную почту, если у вас нет по какой-то причине сайта с отдельной страницей по ценообразованию на все продукты своего труда, которые вы предлагаете. Какой бы вариант вы ни выбрали для своего бизнеса, убедитесь, что он оптимизирован и что, если потребуется, вы сможете ответить на все вопросы.
Держите свое оборудование в отличной форме
Очень важно иметь под рукой небольшой набор для чистки оптики, оборудования в портативном студийном комплекте. Это обусловлено тем, что вы будете выносить фототехнику на улицу в любом случае. Приборы пылятся, могут стать грязными, забиться песком или намокнуть. Комплект со всем необходимым для чистки поможет вам быстро собрать студию и убедиться, что она будет в отличной форме к следующей фотосессии. Поддержание чистоты портативной студии также продлит ее срок службы.
Табурет для позирования полезно иметь в составе портативной студии, чтобы добавить разнообразия к финальным изображениям
Заключение
Наличие портативной студии может быть полезно для фотографа, который не имеет студийного пространства, но хочет добиться студийного качества. Соберите идеальный комплект в соответствии с выбранным вами жанром фотографий. Если возникают сомнения — консультируйтесь со специалистами по фототехнике.
10 вечных советов по созданию фотостудии своими руками
Мысль о фотостудии может пугать многих. Кажется, это требует большого количества технических ноу-хау и может быть дорогостоящим.
Вы не поверите, но вам не нужно тратить много денег, создавая свою первую фотостудию своими руками. Мы здесь, чтобы показать вам, как это сделать.
Какой тип студии вам нужен
Некоторые люди склонны думать, что все студии — одно и то же.Но на самом деле они различаются в зависимости от того, чем занимается фотограф.
Большинство фотографов используют студии для съемки t. Но есть и такие, у которых они есть для продукта и натюрморта.
Перед тем, как строить свою фотостудию своими руками, важно определиться, какой тип фотографии вы хотите делать. Таким образом, вы будете знать, какое оборудование вам нужно получить. И самое главное, сколько места вам понадобится.
В большинстве случаев портретным студиям требуется больше места, поскольку вы будете фотографировать людей.Вам нужны фоны для фотостудии побольше и больше освещения.
Для фотографии продукта вам понадобится всего несколько квадратных футов. Большинство объектов, которые вы будете фотографировать, имеют небольшие размеры. Все, что вам нужно, это стол и несколько светильников.
В одной студии можно делать как портреты, так и натюрморты. Все сводится к тому, сколько у вас места и оборудования.
Essential DIY Студийное оборудование
Перед тем, как вы начнете свой проект, вам нужно сначала отметить несколько важных моментов.
Скорее всего, все это у вас уже есть в сумке для фотоаппарата. Если нет, то хорошая новость в том, что они в любом случае не стоят дорого.
Штатив
Поскольку вы находитесь в помещении, вам придется постоянно иметь дело с изменяющимися условиями освещения. Это особенно актуально, если вы снимаете при доступном свете через окно.
В случае, если он начнет тускнеть, это важное приспособление даст вам стабильность, если вам нужно использовать низкую выдержку.
Пульт
При съемке с низкой выдержкой лучше не прикасаться к камере.Даже когда он стоит на штативе, вы все равно можете случайно сдвинуть его и вызвать размытость изображения.
Решение состоит в том, чтобы использовать пульт дистанционного управления, чтобы вы могли делать фотографии без помощи рук.
Удлинитель
Прелесть съемки в помещении заключается в том, что во время работы вы можете заряжать аккумуляторы или вставные светильники.
Всегда имейте при себе удлинитель. Никогда не знаешь, сколько устройств тебе может понадобиться подключить.
Зажимы
Вы найдете их полезными, когда начнете вешать фоны и настраивать оборудование.Они держатся лучше, чем другие зажимы, поэтому вы можете быть уверены, что ничего не упадет.
У них также есть резиновые наконечники, чтобы предотвратить повреждение вашего драгоценного снаряжения.
Где построить свою мастерскую DIY
Нет верного способа найти лучшее место для размещения оборудования, поскольку каждый дом индивидуален. Но есть несколько рекомендаций, которые помогут вам создать идеальную домашнюю фотостудию.
Первым в контрольном списке нужно выбрать место рядом с окнами.Таким образом, вы получаете много света при съемке.
Это очень важно, особенно если у вас еще нет искусственного освещения.
Затем выясните, сколько места вам нужно для вашей студии. Представьте, как вы собираетесь расставить свое оборудование.
Также следует учитывать, сколько у вас есть места для маневра, особенно если вы планируете использовать студию для портретов.
Вам следует учитывать интенсивность пешеходного движения в этом районе, особенно если вы не живете один.Как вы думаете, ваше оборудование будет мешать другим обитателям дома?
Если да, то вам лучше подумать о другом месте для размещения вашей студии. В противном случае вам придется иметь дело с большим количеством перебоев и возможностью опрокидывания дорогостоящего оборудования.
Как переделать предметы домашнего обихода в вашу мастерскую DIY
Создавая фотостудию своими руками, вам нужно использовать то, что у вас уже есть.
Это не только сэкономит вам деньги, но и сделает вас более креативным.Вот несколько вещей, которые вы можете использовать в своей фотографии.
Карниз для штор
Нет места, чтобы повесить фон? Тогда попробуйте использовать карниз.
Все, что вам нужно сделать, это прикрепить к нему фон или скотчем, и вы получите подставку для фона.
Настольные лампы
Кому нужен софтбокс, когда у вас много настольных ламп?
В следующем разделе мы покажем вам, как использовать их в вашей студии, так что продолжайте читать!
Ремесленная проволока
Когда вы работаете в студии, вы должны быть готовы прикрепить всевозможное освещение, реквизит или фон.
Если клейкой ленты недостаточно, чтобы удерживать ваши вещи, то лучшим вариантом будет ремесленная проволока.
Гантели
Вам нравится заниматься дома? Тогда, может быть, у вас есть пара гантелей.
Они понадобятся вам, чтобы утяжелить фоны, особенно если они бумажные или картонные.
Использование повседневных предметов как реквизита
Хотите оживить свои портреты или натюрморты? Вы можете использовать в своем доме все, что угодно, от стульев до старых телефонов в качестве реквизита.
Настройка студийного освещения своими руками
Создание студии — не всегда означает покупать дорогие светильники. При запуске используйте доступный свет, проникающий через ваши окна.
Окна — рассеиватели естественного света. Вы будете удивлены, насколько профессионально они все делают. Когда свет становится слишком ярким, вы всегда можете опустить шторы, чтобы добавить дополнительного рассеивания.
А как насчет освещения ночью? Вы всегда можете попробовать использовать настольные светильники дома.
Лучшие варианты — это те, у которых есть подвижные шейки и плафоны, которые помогут вам направить луч с некоторой точностью.
При использовании ламп убедитесь, что температура ламп одинакова. Не смешивайте теплые оранжевые луковицы с белыми. Результат будет выглядеть неестественно.
Если вам нужен более яркий источник света, вы также можете использовать вместо него рабочие фары. Они не только дешевы, но и излучают много света.
У нас есть полная статья по освещению для самостоятельной фотосъемки, которую вы тоже можете проверить!
Создание софтбокса своими руками
Когда мы думаем о фотостудиях, мы часто представляем себе большие софтбоксы, освещающие белый фон.Но для начала вам еще не нужно покупать эти большие единицы оборудования.
Чтобы сэкономить деньги, вы можете создать свой собственный софтбокс своими руками. Есть много способов сделать это, и это не так уж и сложно.
Начнем с самого простого варианта: настольной лампы. Все, что вам нужно сделать, это отрезать кусок белой пергаментной бумаги размером чуть больше абажура.
Приклейте его к горлышку колпака лампы, и вы получите софтбокс.
Крошечный софтбокс для настольной лампы подходит для большинства ситуаций.Но поскольку рассеивающий материал (пергаментная бумага) расположен слишком близко к источнику света, он все равно может давать резкий свет.
Если вам нужно более мягкое освещение, чем то, что предлагает софтбокс с настольной лампой, вам нужно создать софтбокс большего размера.
Есть много способов сделать самодельные софтбоксы. Но самый простой вариант — использовать картонную коробку.
Купите коробку, которая немного больше вашей лампы. Выровняйте внутреннюю часть алюминиевой фольгой и вырежьте в середине отверстие, где могла бы поместиться лампа.
Затем оторвите отвороты на другом конце коробки. Отрежьте кусок пергаментной бумаги достаточно большого размера, чтобы закрыть отверстие, и заклейте его скотчем.
Теперь все, что вам нужно сделать, это вставить абажур в коробку и включить его. Это может выглядеть не очень красиво, но создает красивое освещение, не уступающее настоящему.
Сделай сам диффузор
Идеи софтбоксов «сделай сам», о которых мы упоминали выше, хорошо работают при съемке в большинстве ситуаций.
Но что, если вам нужно снимать большие объекты при более мощном освещении? Для более крупных источников света, таких как строительные светильники, вам потребуется изготовить индивидуальный рассеиватель.
Во-первых, возьмите большую рамку для фотографии (лучше двух футов или больше), которой вы больше не пользуетесь. Удалите холст или картонную основу, пока не останется только рамка.
Затем возьмите белую занавеску и натяните ее на раму. Попросите друга держать ткань туго натянутой и прибить или прикрепить простыню скобами к раме.
Когда вы будете готовы к съемке, попросите друга поднять диффузор, сделанный своими руками, перед источником света.
Он работает как софтбокс, за исключением того, что на этот раз вы можете управлять мягкостью света.Чем дальше рамка от лампы, тем мягче будет луч.
Использование плакатов в качестве отражателей и флажков
Свет в вашей студии отличается от уличного. Поскольку у вас есть только небольшой источник света, есть большая вероятность, что вы не получите равномерного освещения на вашем объекте.
Вот где вам понадобится отражатель.
Как следует из названия, рефлектор отражает свет от основного источника света обратно к объекту. Таким образом, вам не придется беспокоиться о темных пятнах и некрасивых тенях на ваших изображениях.
Белая доска для плакатов — это все, что вам нужно, чтобы отражать свет на объект. Его поверхность гладкая, поэтому вы не получите неприглядных бликов.
А как насчет того, чтобы создавать тени для капризных фотографий? Здесь на помощь приходит флаг. Он блокирует свет, чтобы затемнить определенные области вашего объекта.
Самый простой (и лучший) флаг, который вы можете использовать, — это черный плакат, потому что он не светоотражающий.
Поскольку он не отражает контровый свет, он хорошо подходит для создания теней.
Фон для фотосъемки своими руками
Удивительно, сколько предметов домашнего обихода можно использовать в качестве фона для фотостудии.
Для белого фона достаточно простыни или даже старой занавески. Хотя ткань не такая гладкая, вы не заметите складок при использовании большой апертуры.
А если вам нужен черный фон, вы можете пойти в магазин поделок и купить несколько метров черной ткани.
При съемке мелких предметов можно купить щиты для плакатов разных цветов.Вы даже можете получить варианты с выкройками, если хотите.
А если вы хотите более реалистичную обстановку, вы также можете использовать деревянные столы или другие текстурированные поверхности.
Заключение
Вы можете сделать свою фотостудию «сделай сам» настолько маленькой или большой, насколько захотите. Важно то, что он отвечает вашим потребностям и дает отличные результаты.
Лучшее оборудование помогает. Но работа с тем, что у вас есть, — отличный способ напомнить себе, что вы можете создавать отличные работы с небольшим воображением.
Страница не найдена »ExpertPhotography
404 — Страница не найдена» ExpertPhotography
404
Извини! Страница, которую вы искали, не найдена…
Он был перемещен, удален, переименован или, возможно, никогда не существовал. Пожалуйста, свяжитесь с нами, если вам понадобится помощь.
Мне нужна помощь с…
[type = ‘text’]
[type = ‘text’]
[type = ‘password’]
[type = ‘password’]
[‘rmockx. RealPlayer G2 Control’, ‘rmocx.RealPlayer G2 Control.1 ‘, ‘RealPlayer.RealPlayer ™ ActiveX Control (32-разрядный)’, ‘RealVideo.RealVideo ™ ActiveX Control (32-бит)’, ‘RealPlayer’]
[‘rmockx.RealPlayer G2 Control’, ‘rmocx.RealPlayer G2 Control.1’, ‘RealPlayer.RealPlayer ™ ActiveX Control (32-разрядный)’, ‘RealVideo.RealVideo ™ ActiveX Control (32-бит)’, ‘RealPlayer’]
[type = ‘text’]
[type = ‘text’]
[type = ‘password’]
[type = ‘password’]
[‘rmockx.RealPlayer G2 Control ‘, ‘rmocx.RealPlayer G2 Control.1’, ‘RealPlayer.RealPlayer ™ ActiveX Control (32-разрядный)’, ‘RealVideo.RealVideo ™ ActiveX Control (32-бит)’, ‘RealPlayer’]
[‘rmockx.RealPlayer G2 Control’, ‘rmocx.RealPlayer G2 Control.1’, ‘RealPlayer.RealPlayer ™ ActiveX Control (32-разрядный)’, ‘RealVideo.RealVideo ™ ActiveX Control (32-бит)’, ‘RealPlayer’]
[type = ‘text’]
[type = ‘text’]
[type = ‘password’]
[type = ‘password’]
[‘rmockx. RealPlayer G2 Control ‘, ‘rmocx.RealPlayer G2 Control.1’, ‘RealPlayer.RealPlayer ™ ActiveX Control (32-разрядный)’, ‘RealVideo.RealVideo ™ ActiveX Control (32-бит)’, ‘RealPlayer’]
[‘rmockx.RealPlayer G2 Control’, ‘rmocx.RealPlayer G2 Control.1’, ‘RealPlayer.RealPlayer ™ ActiveX Control (32-разрядный)’, ‘RealVideo.RealVideo ™ ActiveX Control (32-бит)’, ‘RealPlayer’]
[type = ‘text’]
[type = ‘text’]
[type = ‘password’]
[type = ‘password’]
[‘rmockx.RealPlayer G2 Control ‘, ‘rmocx.RealPlayer G2 Control.1’, ‘RealPlayer.RealPlayer ™ ActiveX Control (32-разрядный)’, ‘RealVideo.RealVideo ™ ActiveX Control (32-бит)’, ‘RealPlayer’]
[‘rmockx.RealPlayer G2 Control’, ‘rmocx.RealPlayer G2 Control.1’, ‘RealPlayer.RealPlayer ™ ActiveX Control (32-разрядный)’, ‘RealVideo.RealVideo ™ ActiveX Control (32-бит)’, ‘RealPlayer’]
[type = ‘text’]
[type = ‘text’]
[type = ‘password’]
[type = ‘password’]
[‘rmockx. RealPlayer G2 Control ‘, ‘rmocx.RealPlayer G2 Control.1’, ‘RealPlayer.RealPlayer ™ ActiveX Control (32-разрядный)’, ‘RealVideo.RealVideo ™ ActiveX Control (32-бит)’, ‘RealPlayer’]
[‘rmockx.RealPlayer G2 Control’, ‘rmocx.RealPlayer G2 Control.1’, ‘RealPlayer.RealPlayer ™ ActiveX Control (32-разрядный)’, ‘RealVideo.RealVideo ™ ActiveX Control (32-бит)’, ‘RealPlayer’]
[type = ‘text’]
[type = ‘text’]
[type = ‘password’]
[type = ‘password’]
[‘rmockx.RealPlayer G2 Control ‘, ‘rmocx.RealPlayer G2 Control.1’, ‘RealPlayer.RealPlayer ™ ActiveX Control (32-разрядный)’, ‘RealVideo.RealVideo ™ ActiveX Control (32-бит)’, ‘RealPlayer’]
[‘rmockx.RealPlayer G2 Control’, ‘rmocx.RealPlayer G2 Control.1’, ‘RealPlayer.RealPlayer ™ ActiveX Control (32-разрядный)’, ‘RealVideo.RealVideo ™ ActiveX Control (32-бит)’, ‘RealPlayer’]
[type = ‘text’]
[type = ‘text’]
[type = ‘password’]
[type = ‘password’]
[‘rmockx. RealPlayer G2 Control ‘, ‘rmocx.RealPlayer G2 Control.1’, ‘RealPlayer.RealPlayer ™ ActiveX Control (32-разрядный)’, ‘RealVideo.RealVideo ™ ActiveX Control (32-бит)’, ‘RealPlayer’]
[‘rmockx.RealPlayer G2 Control’, ‘rmocx.RealPlayer G2 Control.1’, ‘RealPlayer.RealPlayer ™ ActiveX Control (32-разрядный)’, ‘RealVideo.RealVideo ™ ActiveX Control (32-бит)’, ‘RealPlayer’]
[type = ‘text’]
[type = ‘text’]
[type = ‘password’]
[type = ‘password’]
[‘rmockx.RealPlayer G2 Control ‘, ‘rmocx.RealPlayer G2 Control.1’, ‘RealPlayer.RealPlayer ™ ActiveX Control (32-разрядный)’, ‘RealVideo.RealVideo ™ ActiveX Control (32-бит)’, ‘RealPlayer’]
[‘rmockx.RealPlayer G2 Control’, ‘rmocx.RealPlayer G2 Control.1’, ‘RealPlayer.RealPlayer ™ ActiveX Control (32-разрядный)’, ‘RealVideo.RealVideo ™ ActiveX Control (32-бит)’, ‘RealPlayer’]
[type = ‘text’]
[type = ‘text’]
[type = ‘password’]
[type = ‘password’]
[‘rmockx. RealPlayer G2 Control ‘, ‘rmocx.RealPlayer G2 Control.1’, ‘RealPlayer.RealPlayer ™ ActiveX Control (32-разрядный)’, ‘RealVideo.RealVideo ™ ActiveX Control (32-бит)’, ‘RealPlayer’]
[‘rmockx.RealPlayer G2 Control’, ‘rmocx.RealPlayer G2 Control.1’, ‘RealPlayer.RealPlayer ™ ActiveX Control (32-разрядный)’, ‘RealVideo.RealVideo ™ ActiveX Control (32-бит)’, ‘RealPlayer’]
[type = ‘text’]
[type = ‘text’]
[type = ‘password’]
[type = ‘password’]
[‘rmockx.RealPlayer G2 Control ‘, ‘rmocx.RealPlayer G2 Control.1’, ‘RealPlayer.RealPlayer ™ ActiveX Control (32-разрядный)’, ‘RealVideo.RealVideo ™ ActiveX Control (32-бит)’, ‘RealPlayer’]
[‘rmockx.RealPlayer G2 Control’, ‘rmocx.RealPlayer G2 Control.1’, ‘RealPlayer.RealPlayer ™ ActiveX Control (32-разрядный)’, ‘RealVideo.RealVideo ™ ActiveX Control (32-бит)’, ‘RealPlayer’]
[type = ‘text’]
[type = ‘text’]
[type = ‘password’]
[type = ‘password’]
[‘rmockx. RealPlayer G2 Control ‘, ‘rmocx.RealPlayer G2 Control.1’, ‘RealPlayer.RealPlayer ™ ActiveX Control (32-разрядный)’, ‘RealVideo.RealVideo ™ ActiveX Control (32-бит)’, ‘RealPlayer’]
[‘rmockx.RealPlayer G2 Control’, ‘rmocx.RealPlayer G2 Control.1’, ‘RealPlayer.RealPlayer ™ ActiveX Control (32-разрядный)’, ‘RealVideo.RealVideo ™ ActiveX Control (32-бит)’, ‘RealPlayer’]
[type = ‘text’]
[type = ‘text’]
[type = ‘password’]
[type = ‘password’]
[‘rmockx.RealPlayer G2 Control ‘, ‘rmocx.RealPlayer G2 Control.1’, ‘RealPlayer.RealPlayer ™ ActiveX Control (32-разрядный)’, ‘RealVideo.RealVideo ™ ActiveX Control (32-бит)’, ‘RealPlayer’]
[‘rmockx.RealPlayer G2 Control’, ‘rmocx.RealPlayer G2 Control.1’, ‘RealPlayer.RealPlayer ™ ActiveX Control (32-разрядный)’, ‘RealVideo.RealVideo ™ ActiveX Control (32-бит)’, ‘RealPlayer’]
[type = ‘text’]
[type = ‘text’]
[type = ‘password’]
[type = ‘password’]
[‘rmockx. RealPlayer G2 Control ‘, ‘rmocx.RealPlayer G2 Control.1’, ‘RealPlayer.RealPlayer ™ ActiveX Control (32-разрядный)’, ‘RealVideo.RealVideo ™ ActiveX Control (32-бит)’, ‘RealPlayer’]
[‘rmockx.RealPlayer G2 Control’, ‘rmocx.RealPlayer G2 Control.1’, ‘RealPlayer.RealPlayer ™ ActiveX Control (32-разрядный)’, ‘RealVideo.RealVideo ™ ActiveX Control (32-бит)’, ‘RealPlayer’]
[type = ‘text’]
[type = ‘text’]
[type = ‘password’]
[type = ‘password’]
[‘rmockx.RealPlayer G2 Control ‘, ‘rmocx.RealPlayer G2 Control.1’, ‘RealPlayer.RealPlayer ™ ActiveX Control (32-разрядный)’, ‘RealVideo.RealVideo ™ ActiveX Control (32-бит)’, ‘RealPlayer’]
[‘rmockx.RealPlayer G2 Control’, ‘rmocx.RealPlayer G2 Control.1’, ‘RealPlayer.RealPlayer ™ ActiveX Control (32-разрядный)’, ‘RealVideo.RealVideo ™ ActiveX Control (32-бит)’, ‘RealPlayer’]
Страница не найдена »ExpertPhotography
404 — Страница не найдена» ExpertPhotography
404
Извини! Страница, которую вы искали, не найдена.
..
Он был перемещен, удален, переименован или, возможно, никогда не существовал. Пожалуйста, свяжитесь с нами, если вам понадобится помощь.
Мне нужна помощь с…
[type = ‘text’]
[type = ‘text’]
[type = ‘password’]
[type = ‘password’]
[‘rmockx.RealPlayer G2 Control’, ‘rmocx.RealPlayer G2 Control.1 ‘, ‘RealPlayer.RealPlayer ™ ActiveX Control (32-разрядный)’, ‘RealVideo.RealVideo ™ ActiveX Control (32-бит)’, ‘RealPlayer’]
[‘rmockx.RealPlayer G2 Control’, ‘rmocx.RealPlayer G2 Control.1’, ‘RealPlayer.RealPlayer ™ ActiveX Control (32-разрядный)’, ‘RealVideo.RealVideo ™ ActiveX Control (32-бит)’, ‘RealPlayer’]
[type = ‘text’]
[type = ‘text’]
[type = ‘password’]
[type = ‘password’]
[‘rmockx. RealPlayer G2 Control ‘, ‘rmocx.RealPlayer G2 Control.1’, ‘RealPlayer.RealPlayer ™ ActiveX Control (32-разрядный)’, ‘RealVideo.RealVideo ™ ActiveX Control (32-бит)’, ‘RealPlayer’]
[‘rmockx.RealPlayer G2 Control’, ‘rmocx.RealPlayer G2 Control.1’, ‘RealPlayer.RealPlayer ™ ActiveX Control (32-разрядный)’, ‘RealVideo.RealVideo ™ ActiveX Control (32-бит)’, ‘RealPlayer’]
[type = ‘text’]
[type = ‘text’]
[type = ‘password’]
[type = ‘password’]
[‘rmockx.RealPlayer G2 Control ‘, ‘rmocx.RealPlayer G2 Control.1’, ‘RealPlayer.RealPlayer ™ ActiveX Control (32-разрядный)’, ‘RealVideo.RealVideo ™ ActiveX Control (32-бит)’, ‘RealPlayer’]
[‘rmockx.RealPlayer G2 Control’, ‘rmocx.RealPlayer G2 Control.1’, ‘RealPlayer.RealPlayer ™ ActiveX Control (32-разрядный)’, ‘RealVideo.RealVideo ™ ActiveX Control (32-бит)’, ‘RealPlayer’]
[type = ‘text’]
[type = ‘text’]
[type = ‘password’]
[type = ‘password’]
[‘rmockx. RealPlayer G2 Control ‘, ‘rmocx.RealPlayer G2 Control.1’, ‘RealPlayer.RealPlayer ™ ActiveX Control (32-разрядный)’, ‘RealVideo.RealVideo ™ ActiveX Control (32-бит)’, ‘RealPlayer’]
[‘rmockx.RealPlayer G2 Control’, ‘rmocx.RealPlayer G2 Control.1’, ‘RealPlayer.RealPlayer ™ ActiveX Control (32-разрядный)’, ‘RealVideo.RealVideo ™ ActiveX Control (32-бит)’, ‘RealPlayer’]
[type = ‘text’]
[type = ‘text’]
[type = ‘password’]
[type = ‘password’]
[‘rmockx.RealPlayer G2 Control ‘, ‘rmocx.RealPlayer G2 Control.1’, ‘RealPlayer.RealPlayer ™ ActiveX Control (32-разрядный)’, ‘RealVideo.RealVideo ™ ActiveX Control (32-бит)’, ‘RealPlayer’]
[‘rmockx.RealPlayer G2 Control’, ‘rmocx.RealPlayer G2 Control.1’, ‘RealPlayer.RealPlayer ™ ActiveX Control (32-разрядный)’, ‘RealVideo.RealVideo ™ ActiveX Control (32-бит)’, ‘RealPlayer’]
[type = ‘text’]
[type = ‘text’]
[type = ‘password’]
[type = ‘password’]
[‘rmockx. RealPlayer G2 Control ‘, ‘rmocx.RealPlayer G2 Control.1’, ‘RealPlayer.RealPlayer ™ ActiveX Control (32-разрядный)’, ‘RealVideo.RealVideo ™ ActiveX Control (32-бит)’, ‘RealPlayer’]
[‘rmockx.RealPlayer G2 Control’, ‘rmocx.RealPlayer G2 Control.1’, ‘RealPlayer.RealPlayer ™ ActiveX Control (32-разрядный)’, ‘RealVideo.RealVideo ™ ActiveX Control (32-бит)’, ‘RealPlayer’]
[type = ‘text’]
[type = ‘text’]
[type = ‘password’]
[type = ‘password’]
[‘rmockx.RealPlayer G2 Control ‘, ‘rmocx.RealPlayer G2 Control.1’, ‘RealPlayer.RealPlayer ™ ActiveX Control (32-разрядный)’, ‘RealVideo.RealVideo ™ ActiveX Control (32-бит)’, ‘RealPlayer’]
[‘rmockx.RealPlayer G2 Control’, ‘rmocx.RealPlayer G2 Control.1’, ‘RealPlayer.RealPlayer ™ ActiveX Control (32-разрядный)’, ‘RealVideo.RealVideo ™ ActiveX Control (32-бит)’, ‘RealPlayer’]
[type = ‘text’]
[type = ‘text’]
[type = ‘password’]
[type = ‘password’]
[‘rmockx. RealPlayer G2 Control ‘, ‘rmocx.RealPlayer G2 Control.1’, ‘RealPlayer.RealPlayer ™ ActiveX Control (32-разрядный)’, ‘RealVideo.RealVideo ™ ActiveX Control (32-бит)’, ‘RealPlayer’]
[‘rmockx.RealPlayer G2 Control’, ‘rmocx.RealPlayer G2 Control.1’, ‘RealPlayer.RealPlayer ™ ActiveX Control (32-разрядный)’, ‘RealVideo.RealVideo ™ ActiveX Control (32-бит)’, ‘RealPlayer’]
[type = ‘text’]
[type = ‘text’]
[type = ‘password’]
[type = ‘password’]
[‘rmockx.RealPlayer G2 Control ‘, ‘rmocx.RealPlayer G2 Control.1’, ‘RealPlayer.RealPlayer ™ ActiveX Control (32-разрядный)’, ‘RealVideo.RealVideo ™ ActiveX Control (32-бит)’, ‘RealPlayer’]
[‘rmockx.RealPlayer G2 Control’, ‘rmocx.RealPlayer G2 Control.1’, ‘RealPlayer.RealPlayer ™ ActiveX Control (32-разрядный)’, ‘RealVideo.RealVideo ™ ActiveX Control (32-бит)’, ‘RealPlayer’]
[type = ‘text’]
[type = ‘text’]
[type = ‘password’]
[type = ‘password’]
[‘rmockx. RealPlayer G2 Control ‘, ‘rmocx.RealPlayer G2 Control.1’, ‘RealPlayer.RealPlayer ™ ActiveX Control (32-разрядный)’, ‘RealVideo.RealVideo ™ ActiveX Control (32-бит)’, ‘RealPlayer’]
[‘rmockx.RealPlayer G2 Control’, ‘rmocx.RealPlayer G2 Control.1’, ‘RealPlayer.RealPlayer ™ ActiveX Control (32-разрядный)’, ‘RealVideo.RealVideo ™ ActiveX Control (32-бит)’, ‘RealPlayer’]
[type = ‘text’]
[type = ‘text’]
[type = ‘password’]
[type = ‘password’]
[‘rmockx.RealPlayer G2 Control ‘, ‘rmocx.RealPlayer G2 Control.1’, ‘RealPlayer.RealPlayer ™ ActiveX Control (32-разрядный)’, ‘RealVideo.RealVideo ™ ActiveX Control (32-бит)’, ‘RealPlayer’]
[‘rmockx.RealPlayer G2 Control’, ‘rmocx.RealPlayer G2 Control.1’, ‘RealPlayer.RealPlayer ™ ActiveX Control (32-разрядный)’, ‘RealVideo.RealVideo ™ ActiveX Control (32-бит)’, ‘RealPlayer’]
[type = ‘text’]
[type = ‘text’]
[type = ‘password’]
[type = ‘password’]
[‘rmockx. RealPlayer G2 Control ‘, ‘rmocx.RealPlayer G2 Control.1’, ‘RealPlayer.RealPlayer ™ ActiveX Control (32-разрядный)’, ‘RealVideo.RealVideo ™ ActiveX Control (32-бит)’, ‘RealPlayer’]
[‘rmockx.RealPlayer G2 Control’, ‘rmocx.RealPlayer G2 Control.1’, ‘RealPlayer.RealPlayer ™ ActiveX Control (32-разрядный)’, ‘RealVideo.RealVideo ™ ActiveX Control (32-бит)’, ‘RealPlayer’]
[type = ‘text’]
[type = ‘text’]
[type = ‘password’]
[type = ‘password’]
[‘rmockx.RealPlayer G2 Control ‘, ‘rmocx.RealPlayer G2 Control.1’, ‘RealPlayer.RealPlayer ™ ActiveX Control (32-разрядный)’, ‘RealVideo.RealVideo ™ ActiveX Control (32-бит)’, ‘RealPlayer’]
[‘rmockx.RealPlayer G2 Control’, ‘rmocx.RealPlayer G2 Control.1’, ‘RealPlayer.RealPlayer ™ ActiveX Control (32-разрядный)’, ‘RealVideo.RealVideo ™ ActiveX Control (32-бит)’, ‘RealPlayer’]
[type = ‘text’]
[type = ‘text’]
[type = ‘password’]
[type = ‘password’]
[‘rmockx. RealPlayer G2 Control ‘, ‘rmocx.RealPlayer G2 Control.1’, ‘RealPlayer.RealPlayer ™ ActiveX Control (32-разрядный)’, ‘RealVideo.RealVideo ™ ActiveX Control (32-бит)’, ‘RealPlayer’]
[‘rmockx.RealPlayer G2 Control’, ‘rmocx.RealPlayer G2 Control.1’, ‘RealPlayer.RealPlayer ™ ActiveX Control (32-разрядный)’, ‘RealVideo.RealVideo ™ ActiveX Control (32-бит)’, ‘RealPlayer’]
Страница не найдена »ExpertPhotography
404 — Страница не найдена» ExpertPhotography
404
Извини! Страница, которую вы искали, не найдена…
Он был перемещен, удален, переименован или, возможно, никогда не существовал. Пожалуйста, свяжитесь с нами, если вам понадобится помощь.
Мне нужна помощь с…
[type = ‘text’]
[type = ‘text’]
[type = ‘password’]
[type = ‘password’]
[‘rmockx.RealPlayer G2 Control’, ‘rmocx.RealPlayer G2 Control.1 ‘, ‘RealPlayer.RealPlayer ™ ActiveX Control (32-разрядный)’, ‘RealVideo.RealVideo ™ ActiveX Control (32-бит)’, ‘RealPlayer’]
[‘rmockx.RealPlayer G2 Control’, ‘rmocx.RealPlayer G2 Control.1’, ‘RealPlayer.RealPlayer ™ ActiveX Control (32-разрядный)’, ‘RealVideo.RealVideo ™ ActiveX Control (32-бит)’, ‘RealPlayer’]
[type = ‘text’]
[type = ‘text’]
[type = ‘password’]
[type = ‘password’]
[‘rmockx.RealPlayer G2 Control ‘, ‘rmocx.RealPlayer G2 Control.1’, ‘RealPlayer.RealPlayer ™ ActiveX Control (32-разрядный)’, ‘RealVideo. RealVideo ™ ActiveX Control (32-бит)’, ‘RealPlayer’]
[‘rmockx.RealPlayer G2 Control’, ‘rmocx.RealPlayer G2 Control.1’, ‘RealPlayer.RealPlayer ™ ActiveX Control (32-разрядный)’, ‘RealVideo.RealVideo ™ ActiveX Control (32-бит)’, ‘RealPlayer’]
[type = ‘text’]
[type = ‘text’]
[type = ‘password’]
[type = ‘password’]
[‘rmockx.RealPlayer G2 Control ‘, ‘rmocx.RealPlayer G2 Control.1’, ‘RealPlayer.RealPlayer ™ ActiveX Control (32-разрядный)’, ‘RealVideo.RealVideo ™ ActiveX Control (32-бит)’, ‘RealPlayer’]
[‘rmockx.RealPlayer G2 Control’, ‘rmocx.RealPlayer G2 Control.1’, ‘RealPlayer.RealPlayer ™ ActiveX Control (32-разрядный)’, ‘RealVideo.RealVideo ™ ActiveX Control (32-бит)’, ‘RealPlayer’]
[type = ‘text’]
[type = ‘text’]
[type = ‘password’]
[type = ‘password’]
[‘rmockx. RealPlayer G2 Control ‘, ‘rmocx.RealPlayer G2 Control.1’, ‘RealPlayer.RealPlayer ™ ActiveX Control (32-разрядный)’, ‘RealVideo.RealVideo ™ ActiveX Control (32-бит)’, ‘RealPlayer’]
[‘rmockx.RealPlayer G2 Control’, ‘rmocx.RealPlayer G2 Control.1’, ‘RealPlayer.RealPlayer ™ ActiveX Control (32-разрядный)’, ‘RealVideo.RealVideo ™ ActiveX Control (32-бит)’, ‘RealPlayer’]
[type = ‘text’]
[type = ‘text’]
[type = ‘password’]
[type = ‘password’]
[‘rmockx.RealPlayer G2 Control ‘, ‘rmocx.RealPlayer G2 Control.1’, ‘RealPlayer.RealPlayer ™ ActiveX Control (32-разрядный)’, ‘RealVideo.RealVideo ™ ActiveX Control (32-бит)’, ‘RealPlayer’]
[‘rmockx.RealPlayer G2 Control’, ‘rmocx.RealPlayer G2 Control.1’, ‘RealPlayer.RealPlayer ™ ActiveX Control (32-разрядный)’, ‘RealVideo.RealVideo ™ ActiveX Control (32-бит)’, ‘RealPlayer’]
[type = ‘text’]
[type = ‘text’]
[type = ‘password’]
[type = ‘password’]
[‘rmockx. RealPlayer G2 Control ‘, ‘rmocx.RealPlayer G2 Control.1’, ‘RealPlayer.RealPlayer ™ ActiveX Control (32-разрядный)’, ‘RealVideo.RealVideo ™ ActiveX Control (32-бит)’, ‘RealPlayer’]
[‘rmockx.RealPlayer G2 Control’, ‘rmocx.RealPlayer G2 Control.1’, ‘RealPlayer.RealPlayer ™ ActiveX Control (32-разрядный)’, ‘RealVideo.RealVideo ™ ActiveX Control (32-бит)’, ‘RealPlayer’]
[type = ‘text’]
[type = ‘text’]
[type = ‘password’]
[type = ‘password’]
[‘rmockx.RealPlayer G2 Control ‘, ‘rmocx.RealPlayer G2 Control.1’, ‘RealPlayer.RealPlayer ™ ActiveX Control (32-разрядный)’, ‘RealVideo.RealVideo ™ ActiveX Control (32-бит)’, ‘RealPlayer’]
[‘rmockx.RealPlayer G2 Control’, ‘rmocx.RealPlayer G2 Control.1’, ‘RealPlayer.RealPlayer ™ ActiveX Control (32-разрядный)’, ‘RealVideo.RealVideo ™ ActiveX Control (32-бит)’, ‘RealPlayer’]
[type = ‘text’]
[type = ‘text’]
[type = ‘password’]
[type = ‘password’]
[‘rmockx. RealPlayer G2 Control ‘, ‘rmocx.RealPlayer G2 Control.1’, ‘RealPlayer.RealPlayer ™ ActiveX Control (32-разрядный)’, ‘RealVideo.RealVideo ™ ActiveX Control (32-бит)’, ‘RealPlayer’]
[‘rmockx.RealPlayer G2 Control’, ‘rmocx.RealPlayer G2 Control.1’, ‘RealPlayer.RealPlayer ™ ActiveX Control (32-разрядный)’, ‘RealVideo.RealVideo ™ ActiveX Control (32-бит)’, ‘RealPlayer’]
[type = ‘text’]
[type = ‘text’]
[type = ‘password’]
[type = ‘password’]
[‘rmockx.RealPlayer G2 Control ‘, ‘rmocx.RealPlayer G2 Control.1’, ‘RealPlayer.RealPlayer ™ ActiveX Control (32-разрядный)’, ‘RealVideo.RealVideo ™ ActiveX Control (32-бит)’, ‘RealPlayer’]
[‘rmockx.RealPlayer G2 Control’, ‘rmocx.RealPlayer G2 Control.1’, ‘RealPlayer.RealPlayer ™ ActiveX Control (32-разрядный)’, ‘RealVideo.RealVideo ™ ActiveX Control (32-бит)’, ‘RealPlayer’]
[type = ‘text’]
[type = ‘text’]
[type = ‘password’]
[type = ‘password’]
[‘rmockx. RealPlayer G2 Control ‘, ‘rmocx.RealPlayer G2 Control.1’, ‘RealPlayer.RealPlayer ™ ActiveX Control (32-разрядный)’, ‘RealVideo.RealVideo ™ ActiveX Control (32-бит)’, ‘RealPlayer’]
[‘rmockx.RealPlayer G2 Control’, ‘rmocx.RealPlayer G2 Control.1’, ‘RealPlayer.RealPlayer ™ ActiveX Control (32-разрядный)’, ‘RealVideo.RealVideo ™ ActiveX Control (32-бит)’, ‘RealPlayer’]
[type = ‘text’]
[type = ‘text’]
[type = ‘password’]
[type = ‘password’]
[‘rmockx.RealPlayer G2 Control ‘, ‘rmocx.RealPlayer G2 Control.1’, ‘RealPlayer.RealPlayer ™ ActiveX Control (32-разрядный)’, ‘RealVideo.RealVideo ™ ActiveX Control (32-бит)’, ‘RealPlayer’]
[‘rmockx.RealPlayer G2 Control’, ‘rmocx.RealPlayer G2 Control.1’, ‘RealPlayer.RealPlayer ™ ActiveX Control (32-разрядный)’, ‘RealVideo.RealVideo ™ ActiveX Control (32-бит)’, ‘RealPlayer’]
[type = ‘text’]
[type = ‘text’]
[type = ‘password’]
[type = ‘password’]
[‘rmockx. RealPlayer G2 Control ‘, ‘rmocx.RealPlayer G2 Control.1’, ‘RealPlayer.RealPlayer ™ ActiveX Control (32-разрядный)’, ‘RealVideo.RealVideo ™ ActiveX Control (32-бит)’, ‘RealPlayer’]
[‘rmockx.RealPlayer G2 Control’, ‘rmocx.RealPlayer G2 Control.1’, ‘RealPlayer.RealPlayer ™ ActiveX Control (32-разрядный)’, ‘RealVideo.RealVideo ™ ActiveX Control (32-бит)’, ‘RealPlayer’]
[type = ‘text’]
[type = ‘text’]
[type = ‘password’]
[type = ‘password’]
[‘rmockx.RealPlayer G2 Control ‘, ‘rmocx.RealPlayer G2 Control.1’, ‘RealPlayer.RealPlayer ™ ActiveX Control (32-разрядный)’, ‘RealVideo.RealVideo ™ ActiveX Control (32-бит)’, ‘RealPlayer’]
[‘rmockx.RealPlayer G2 Control’, ‘rmocx.RealPlayer G2 Control.1’, ‘RealPlayer.RealPlayer ™ ActiveX Control (32-разрядный)’, ‘RealVideo.RealVideo ™ ActiveX Control (32-бит)’, ‘RealPlayer’]
[type = ‘text’]
[type = ‘text’]
[type = ‘password’]
[type = ‘password’]
[‘rmockx. RealPlayer G2 Control ‘, ‘rmocx.RealPlayer G2 Control.1’, ‘RealPlayer.RealPlayer ™ ActiveX Control (32-разрядный)’, ‘RealVideo.RealVideo ™ ActiveX Control (32-бит)’, ‘RealPlayer’]
[‘rmockx.RealPlayer G2 Control’, ‘rmocx.RealPlayer G2 Control.1’, ‘RealPlayer.RealPlayer ™ ActiveX Control (32-разрядный)’, ‘RealVideo.RealVideo ™ ActiveX Control (32-бит)’, ‘RealPlayer’]
Страница не найдена »ExpertPhotography
404 — Страница не найдена» ExpertPhotography
404
Извини! Страница, которую вы искали, не найдена…
Он был перемещен, удален, переименован или, возможно, никогда не существовал. Пожалуйста, свяжитесь с нами, если вам понадобится помощь.
Мне нужна помощь с…
[type = ‘text’]
[type = ‘text’]
[type = ‘password’]
[type = ‘password’]
[‘rmockx.RealPlayer G2 Control’, ‘rmocx.RealPlayer G2 Control.1 ‘, ‘RealPlayer.RealPlayer ™ ActiveX Control (32-разрядный)’, ‘RealVideo.RealVideo ™ ActiveX Control (32-бит)’, ‘RealPlayer’]
[‘rmockx.RealPlayer G2 Control’, ‘rmocx.RealPlayer G2 Control.1’, ‘RealPlayer.RealPlayer ™ ActiveX Control (32-разрядный)’, ‘RealVideo.RealVideo ™ ActiveX Control (32-бит)’, ‘RealPlayer’]
[type = ‘text’]
[type = ‘text’]
[type = ‘password’]
[type = ‘password’]
[‘rmockx.RealPlayer G2 Control ‘, ‘rmocx.RealPlayer G2 Control.1’, ‘RealPlayer.RealPlayer ™ ActiveX Control (32-разрядный)’, ‘RealVideo. RealVideo ™ ActiveX Control (32-бит)’, ‘RealPlayer’]
[‘rmockx.RealPlayer G2 Control’, ‘rmocx.RealPlayer G2 Control.1’, ‘RealPlayer.RealPlayer ™ ActiveX Control (32-разрядный)’, ‘RealVideo.RealVideo ™ ActiveX Control (32-бит)’, ‘RealPlayer’]
[type = ‘text’]
[type = ‘text’]
[type = ‘password’]
[type = ‘password’]
[‘rmockx.RealPlayer G2 Control ‘, ‘rmocx.RealPlayer G2 Control.1’, ‘RealPlayer.RealPlayer ™ ActiveX Control (32-разрядный)’, ‘RealVideo.RealVideo ™ ActiveX Control (32-бит)’, ‘RealPlayer’]
[‘rmockx.RealPlayer G2 Control’, ‘rmocx.RealPlayer G2 Control.1’, ‘RealPlayer.RealPlayer ™ ActiveX Control (32-разрядный)’, ‘RealVideo.RealVideo ™ ActiveX Control (32-бит)’, ‘RealPlayer’]
[type = ‘text’]
[type = ‘text’]
[type = ‘password’]
[type = ‘password’]
[‘rmockx. RealPlayer G2 Control ‘, ‘rmocx.RealPlayer G2 Control.1’, ‘RealPlayer.RealPlayer ™ ActiveX Control (32-разрядный)’, ‘RealVideo.RealVideo ™ ActiveX Control (32-бит)’, ‘RealPlayer’]
[‘rmockx.RealPlayer G2 Control’, ‘rmocx.RealPlayer G2 Control.1’, ‘RealPlayer.RealPlayer ™ ActiveX Control (32-разрядный)’, ‘RealVideo.RealVideo ™ ActiveX Control (32-бит)’, ‘RealPlayer’]
[type = ‘text’]
[type = ‘text’]
[type = ‘password’]
[type = ‘password’]
[‘rmockx.RealPlayer G2 Control ‘, ‘rmocx.RealPlayer G2 Control.1’, ‘RealPlayer.RealPlayer ™ ActiveX Control (32-разрядный)’, ‘RealVideo.RealVideo ™ ActiveX Control (32-бит)’, ‘RealPlayer’]
[‘rmockx.RealPlayer G2 Control’, ‘rmocx.RealPlayer G2 Control.1’, ‘RealPlayer.RealPlayer ™ ActiveX Control (32-разрядный)’, ‘RealVideo.RealVideo ™ ActiveX Control (32-бит)’, ‘RealPlayer’]
[type = ‘text’]
[type = ‘text’]
[type = ‘password’]
[type = ‘password’]
[‘rmockx. RealPlayer G2 Control ‘, ‘rmocx.RealPlayer G2 Control.1’, ‘RealPlayer.RealPlayer ™ ActiveX Control (32-разрядный)’, ‘RealVideo.RealVideo ™ ActiveX Control (32-бит)’, ‘RealPlayer’]
[‘rmockx.RealPlayer G2 Control’, ‘rmocx.RealPlayer G2 Control.1’, ‘RealPlayer.RealPlayer ™ ActiveX Control (32-разрядный)’, ‘RealVideo.RealVideo ™ ActiveX Control (32-бит)’, ‘RealPlayer’]
[type = ‘text’]
[type = ‘text’]
[type = ‘password’]
[type = ‘password’]
[‘rmockx.RealPlayer G2 Control ‘, ‘rmocx.RealPlayer G2 Control.1’, ‘RealPlayer.RealPlayer ™ ActiveX Control (32-разрядный)’, ‘RealVideo.RealVideo ™ ActiveX Control (32-бит)’, ‘RealPlayer’]
[‘rmockx.RealPlayer G2 Control’, ‘rmocx.RealPlayer G2 Control.1’, ‘RealPlayer.RealPlayer ™ ActiveX Control (32-разрядный)’, ‘RealVideo.RealVideo ™ ActiveX Control (32-бит)’, ‘RealPlayer’]
[type = ‘text’]
[type = ‘text’]
[type = ‘password’]
[type = ‘password’]
[‘rmockx. RealPlayer G2 Control ‘, ‘rmocx.RealPlayer G2 Control.1’, ‘RealPlayer.RealPlayer ™ ActiveX Control (32-разрядный)’, ‘RealVideo.RealVideo ™ ActiveX Control (32-бит)’, ‘RealPlayer’]
[‘rmockx.RealPlayer G2 Control’, ‘rmocx.RealPlayer G2 Control.1’, ‘RealPlayer.RealPlayer ™ ActiveX Control (32-разрядный)’, ‘RealVideo.RealVideo ™ ActiveX Control (32-бит)’, ‘RealPlayer’]
[type = ‘text’]
[type = ‘text’]
[type = ‘password’]
[type = ‘password’]
[‘rmockx.RealPlayer G2 Control ‘, ‘rmocx.RealPlayer G2 Control.1’, ‘RealPlayer.RealPlayer ™ ActiveX Control (32-разрядный)’, ‘RealVideo.RealVideo ™ ActiveX Control (32-бит)’, ‘RealPlayer’]
[‘rmockx.RealPlayer G2 Control’, ‘rmocx.RealPlayer G2 Control.1’, ‘RealPlayer.RealPlayer ™ ActiveX Control (32-разрядный)’, ‘RealVideo.RealVideo ™ ActiveX Control (32-бит)’, ‘RealPlayer’]
[type = ‘text’]
[type = ‘text’]
[type = ‘password’]
[type = ‘password’]
[‘rmockx. RealPlayer G2 Control ‘, ‘rmocx.RealPlayer G2 Control.1’, ‘RealPlayer.RealPlayer ™ ActiveX Control (32-разрядный)’, ‘RealVideo.RealVideo ™ ActiveX Control (32-бит)’, ‘RealPlayer’]
[‘rmockx.RealPlayer G2 Control’, ‘rmocx.RealPlayer G2 Control.1’, ‘RealPlayer.RealPlayer ™ ActiveX Control (32-разрядный)’, ‘RealVideo.RealVideo ™ ActiveX Control (32-бит)’, ‘RealPlayer’]
[type = ‘text’]
[type = ‘text’]
[type = ‘password’]
[type = ‘password’]
[‘rmockx.RealPlayer G2 Control ‘, ‘rmocx.RealPlayer G2 Control.1’, ‘RealPlayer.RealPlayer ™ ActiveX Control (32-разрядный)’, ‘RealVideo.RealVideo ™ ActiveX Control (32-бит)’, ‘RealPlayer’]
[‘rmockx.RealPlayer G2 Control’, ‘rmocx.RealPlayer G2 Control.1’, ‘RealPlayer.RealPlayer ™ ActiveX Control (32-разрядный)’, ‘RealVideo.RealVideo ™ ActiveX Control (32-бит)’, ‘RealPlayer’]
[type = ‘text’]
[type = ‘text’]
[type = ‘password’]
[type = ‘password’]
[‘rmockx. RealPlayer G2 Control ‘, ‘rmocx.RealPlayer G2 Control.1’, ‘RealPlayer.RealPlayer ™ ActiveX Control (32-разрядный)’, ‘RealVideo.RealVideo ™ ActiveX Control (32-бит)’, ‘RealPlayer’]
[‘rmockx.RealPlayer G2 Control’, ‘rmocx.RealPlayer G2 Control.1’, ‘RealPlayer.RealPlayer ™ ActiveX Control (32-разрядный)’, ‘RealVideo.RealVideo ™ ActiveX Control (32-бит)’, ‘RealPlayer’]
[type = ‘text’]
[type = ‘text’]
[type = ‘password’]
[type = ‘password’]
[‘rmockx.RealPlayer G2 Control ‘, ‘rmocx.RealPlayer G2 Control.1’, ‘RealPlayer.RealPlayer ™ ActiveX Control (32-разрядный)’, ‘RealVideo.RealVideo ™ ActiveX Control (32-бит)’, ‘RealPlayer’]
[‘rmockx.RealPlayer G2 Control’, ‘rmocx.RealPlayer G2 Control.1’, ‘RealPlayer.RealPlayer ™ ActiveX Control (32-разрядный)’, ‘RealVideo.RealVideo ™ ActiveX Control (32-бит)’, ‘RealPlayer’]
[type = ‘text’]
[type = ‘text’]
[type = ‘password’]
[type = ‘password’]
[‘rmockx. RealPlayer G2 Control ‘, ‘rmocx.RealPlayer G2 Control.1’, ‘RealPlayer.RealPlayer ™ ActiveX Control (32-разрядный)’, ‘RealVideo.RealVideo ™ ActiveX Control (32-бит)’, ‘RealPlayer’]
[‘rmockx.RealPlayer G2 Control’, ‘rmocx.RealPlayer G2 Control.1’, ‘RealPlayer.RealPlayer ™ ActiveX Control (32-разрядный)’, ‘RealVideo.RealVideo ™ ActiveX Control (32-бит)’, ‘RealPlayer’]
Страница не найдена »ExpertPhotography
404 — Страница не найдена» ExpertPhotography
404
Извини! Страница, которую вы искали, не найдена…
Он был перемещен, удален, переименован или, возможно, никогда не существовал. Пожалуйста, свяжитесь с нами, если вам понадобится помощь.
Мне нужна помощь с…
[type = ‘text’]
[type = ‘text’]
[type = ‘password’]
[type = ‘password’]
[‘rmockx.RealPlayer G2 Control’, ‘rmocx.RealPlayer G2 Control.1 ‘, ‘RealPlayer.RealPlayer ™ ActiveX Control (32-разрядный)’, ‘RealVideo.RealVideo ™ ActiveX Control (32-бит)’, ‘RealPlayer’]
[‘rmockx.RealPlayer G2 Control’, ‘rmocx.RealPlayer G2 Control.1’, ‘RealPlayer.RealPlayer ™ ActiveX Control (32-разрядный)’, ‘RealVideo.RealVideo ™ ActiveX Control (32-бит)’, ‘RealPlayer’]
[type = ‘text’]
[type = ‘text’]
[type = ‘password’]
[type = ‘password’]
[‘rmockx.RealPlayer G2 Control ‘, ‘rmocx.RealPlayer G2 Control.1’, ‘RealPlayer.RealPlayer ™ ActiveX Control (32-разрядный)’, ‘RealVideo. RealVideo ™ ActiveX Control (32-бит)’, ‘RealPlayer’]
[‘rmockx.RealPlayer G2 Control’, ‘rmocx.RealPlayer G2 Control.1’, ‘RealPlayer.RealPlayer ™ ActiveX Control (32-разрядный)’, ‘RealVideo.RealVideo ™ ActiveX Control (32-бит)’, ‘RealPlayer’]
[type = ‘text’]
[type = ‘text’]
[type = ‘password’]
[type = ‘password’]
[‘rmockx.RealPlayer G2 Control ‘, ‘rmocx.RealPlayer G2 Control.1’, ‘RealPlayer.RealPlayer ™ ActiveX Control (32-разрядный)’, ‘RealVideo.RealVideo ™ ActiveX Control (32-бит)’, ‘RealPlayer’]
[‘rmockx.RealPlayer G2 Control’, ‘rmocx.RealPlayer G2 Control.1’, ‘RealPlayer.RealPlayer ™ ActiveX Control (32-разрядный)’, ‘RealVideo.RealVideo ™ ActiveX Control (32-бит)’, ‘RealPlayer’]
[type = ‘text’]
[type = ‘text’]
[type = ‘password’]
[type = ‘password’]
[‘rmockx. RealPlayer G2 Control ‘, ‘rmocx.RealPlayer G2 Control.1’, ‘RealPlayer.RealPlayer ™ ActiveX Control (32-разрядный)’, ‘RealVideo.RealVideo ™ ActiveX Control (32-бит)’, ‘RealPlayer’]
[‘rmockx.RealPlayer G2 Control’, ‘rmocx.RealPlayer G2 Control.1’, ‘RealPlayer.RealPlayer ™ ActiveX Control (32-разрядный)’, ‘RealVideo.RealVideo ™ ActiveX Control (32-бит)’, ‘RealPlayer’]
[type = ‘text’]
[type = ‘text’]
[type = ‘password’]
[type = ‘password’]
[‘rmockx.RealPlayer G2 Control ‘, ‘rmocx.RealPlayer G2 Control.1’, ‘RealPlayer.RealPlayer ™ ActiveX Control (32-разрядный)’, ‘RealVideo.RealVideo ™ ActiveX Control (32-бит)’, ‘RealPlayer’]
[‘rmockx.RealPlayer G2 Control’, ‘rmocx.RealPlayer G2 Control.1’, ‘RealPlayer.RealPlayer ™ ActiveX Control (32-разрядный)’, ‘RealVideo.RealVideo ™ ActiveX Control (32-бит)’, ‘RealPlayer’]
[type = ‘text’]
[type = ‘text’]
[type = ‘password’]
[type = ‘password’]
[‘rmockx. RealPlayer G2 Control ‘, ‘rmocx.RealPlayer G2 Control.1’, ‘RealPlayer.RealPlayer ™ ActiveX Control (32-разрядный)’, ‘RealVideo.RealVideo ™ ActiveX Control (32-бит)’, ‘RealPlayer’]
[‘rmockx.RealPlayer G2 Control’, ‘rmocx.RealPlayer G2 Control.1’, ‘RealPlayer.RealPlayer ™ ActiveX Control (32-разрядный)’, ‘RealVideo.RealVideo ™ ActiveX Control (32-бит)’, ‘RealPlayer’]
[type = ‘text’]
[type = ‘text’]
[type = ‘password’]
[type = ‘password’]
[‘rmockx.RealPlayer G2 Control ‘, ‘rmocx.RealPlayer G2 Control.1’, ‘RealPlayer.RealPlayer ™ ActiveX Control (32-разрядный)’, ‘RealVideo.RealVideo ™ ActiveX Control (32-бит)’, ‘RealPlayer’]
[‘rmockx.RealPlayer G2 Control’, ‘rmocx.RealPlayer G2 Control.1’, ‘RealPlayer.RealPlayer ™ ActiveX Control (32-разрядный)’, ‘RealVideo.RealVideo ™ ActiveX Control (32-бит)’, ‘RealPlayer’]
[type = ‘text’]
[type = ‘text’]
[type = ‘password’]
[type = ‘password’]
[‘rmockx. RealPlayer G2 Control ‘, ‘rmocx.RealPlayer G2 Control.1’, ‘RealPlayer.RealPlayer ™ ActiveX Control (32-разрядный)’, ‘RealVideo.RealVideo ™ ActiveX Control (32-бит)’, ‘RealPlayer’]
[‘rmockx.RealPlayer G2 Control’, ‘rmocx.RealPlayer G2 Control.1’, ‘RealPlayer.RealPlayer ™ ActiveX Control (32-разрядный)’, ‘RealVideo.RealVideo ™ ActiveX Control (32-бит)’, ‘RealPlayer’]
[type = ‘text’]
[type = ‘text’]
[type = ‘password’]
[type = ‘password’]
[‘rmockx.RealPlayer G2 Control ‘, ‘rmocx.RealPlayer G2 Control.1’, ‘RealPlayer.RealPlayer ™ ActiveX Control (32-разрядный)’, ‘RealVideo.RealVideo ™ ActiveX Control (32-бит)’, ‘RealPlayer’]
[‘rmockx.RealPlayer G2 Control’, ‘rmocx.RealPlayer G2 Control.1’, ‘RealPlayer.RealPlayer ™ ActiveX Control (32-разрядный)’, ‘RealVideo.RealVideo ™ ActiveX Control (32-бит)’, ‘RealPlayer’]
[type = ‘text’]
[type = ‘text’]
[type = ‘password’]
[type = ‘password’]
[‘rmockx. RealPlayer G2 Control ‘, ‘rmocx.RealPlayer G2 Control.1’, ‘RealPlayer.RealPlayer ™ ActiveX Control (32-разрядный)’, ‘RealVideo.RealVideo ™ ActiveX Control (32-бит)’, ‘RealPlayer’]
[‘rmockx.RealPlayer G2 Control’, ‘rmocx.RealPlayer G2 Control.1’, ‘RealPlayer.RealPlayer ™ ActiveX Control (32-разрядный)’, ‘RealVideo.RealVideo ™ ActiveX Control (32-бит)’, ‘RealPlayer’]
[type = ‘text’]
[type = ‘text’]
[type = ‘password’]
[type = ‘password’]
[‘rmockx.RealPlayer G2 Control ‘, ‘rmocx.RealPlayer G2 Control.1’, ‘RealPlayer.RealPlayer ™ ActiveX Control (32-разрядный)’, ‘RealVideo.RealVideo ™ ActiveX Control (32-бит)’, ‘RealPlayer’]
[‘rmockx.RealPlayer G2 Control’, ‘rmocx.RealPlayer G2 Control.1’, ‘RealPlayer.RealPlayer ™ ActiveX Control (32-разрядный)’, ‘RealVideo.RealVideo ™ ActiveX Control (32-бит)’, ‘RealPlayer’]
[type = ‘text’]
[type = ‘text’]
[type = ‘password’]
[type = ‘password’]
[‘rmockx. RealPlayer G2 Control ‘, ‘rmocx.RealPlayer G2 Control.1’, ‘RealPlayer.RealPlayer ™ ActiveX Control (32-разрядный)’, ‘RealVideo.RealVideo ™ ActiveX Control (32-бит)’, ‘RealPlayer’]
[‘rmockx.RealPlayer G2 Control’, ‘rmocx.RealPlayer G2 Control.1’, ‘RealPlayer.RealPlayer ™ ActiveX Control (32-разрядный)’, ‘RealVideo.RealVideo ™ ActiveX Control (32-бит)’, ‘RealPlayer’]
[type = ‘text’]
[type = ‘text’]
[type = ‘password’]
[type = ‘password’]
[‘rmockx.RealPlayer G2 Control ‘, ‘rmocx.RealPlayer G2 Control.1’, ‘RealPlayer.RealPlayer ™ ActiveX Control (32-разрядный)’, ‘RealVideo.RealVideo ™ ActiveX Control (32-бит)’, ‘RealPlayer’]
[‘rmockx.RealPlayer G2 Control’, ‘rmocx.RealPlayer G2 Control.1’, ‘RealPlayer.RealPlayer ™ ActiveX Control (32-разрядный)’, ‘RealVideo.RealVideo ™ ActiveX Control (32-бит)’, ‘RealPlayer’]
[type = ‘text’]
[type = ‘text’]
[type = ‘password’]
[type = ‘password’]
[‘rmockx. RealPlayer G2 Control ‘, ‘rmocx.RealPlayer G2 Control.1’, ‘RealPlayer.RealPlayer ™ ActiveX Control (32-разрядный)’, ‘RealVideo.RealVideo ™ ActiveX Control (32-бит)’, ‘RealPlayer’]
[‘rmockx.RealPlayer G2 Control’, ‘rmocx.RealPlayer G2 Control.1’, ‘RealPlayer.RealPlayer ™ ActiveX Control (32-разрядный)’, ‘RealVideo.RealVideo ™ ActiveX Control (32-бит)’, ‘RealPlayer’]
Страница не найдена »ExpertPhotography
404 — Страница не найдена» ExpertPhotography
404
Извини! Страница, которую вы искали, не найдена…
Он был перемещен, удален, переименован или, возможно, никогда не существовал. Пожалуйста, свяжитесь с нами, если вам понадобится помощь.
Мне нужна помощь с…
[type = ‘text’]
[type = ‘text’]
[type = ‘password’]
[type = ‘password’]
[‘rmockx.RealPlayer G2 Control’, ‘rmocx.RealPlayer G2 Control.1 ‘, ‘RealPlayer.RealPlayer ™ ActiveX Control (32-разрядный)’, ‘RealVideo.RealVideo ™ ActiveX Control (32-бит)’, ‘RealPlayer’]
[‘rmockx.RealPlayer G2 Control’, ‘rmocx.RealPlayer G2 Control.1’, ‘RealPlayer.RealPlayer ™ ActiveX Control (32-разрядный)’, ‘RealVideo.RealVideo ™ ActiveX Control (32-бит)’, ‘RealPlayer’]
[type = ‘text’]
[type = ‘text’]
[type = ‘password’]
[type = ‘password’]
[‘rmockx.RealPlayer G2 Control ‘, ‘rmocx.RealPlayer G2 Control.1’, ‘RealPlayer.RealPlayer ™ ActiveX Control (32-разрядный)’, ‘RealVideo. RealVideo ™ ActiveX Control (32-бит)’, ‘RealPlayer’]
[‘rmockx.RealPlayer G2 Control’, ‘rmocx.RealPlayer G2 Control.1’, ‘RealPlayer.RealPlayer ™ ActiveX Control (32-разрядный)’, ‘RealVideo.RealVideo ™ ActiveX Control (32-бит)’, ‘RealPlayer’]
[type = ‘text’]
[type = ‘text’]
[type = ‘password’]
[type = ‘password’]
[‘rmockx.RealPlayer G2 Control ‘, ‘rmocx.RealPlayer G2 Control.1’, ‘RealPlayer.RealPlayer ™ ActiveX Control (32-разрядный)’, ‘RealVideo.RealVideo ™ ActiveX Control (32-бит)’, ‘RealPlayer’]
[‘rmockx.RealPlayer G2 Control’, ‘rmocx.RealPlayer G2 Control.1’, ‘RealPlayer.RealPlayer ™ ActiveX Control (32-разрядный)’, ‘RealVideo.RealVideo ™ ActiveX Control (32-бит)’, ‘RealPlayer’]
[type = ‘text’]
[type = ‘text’]
[type = ‘password’]
[type = ‘password’]
[‘rmockx. RealPlayer G2 Control ‘, ‘rmocx.RealPlayer G2 Control.1’, ‘RealPlayer.RealPlayer ™ ActiveX Control (32-разрядный)’, ‘RealVideo.RealVideo ™ ActiveX Control (32-бит)’, ‘RealPlayer’]
[‘rmockx.RealPlayer G2 Control’, ‘rmocx.RealPlayer G2 Control.1’, ‘RealPlayer.RealPlayer ™ ActiveX Control (32-разрядный)’, ‘RealVideo.RealVideo ™ ActiveX Control (32-бит)’, ‘RealPlayer’]
[type = ‘text’]
[type = ‘text’]
[type = ‘password’]
[type = ‘password’]
[‘rmockx.RealPlayer G2 Control ‘, ‘rmocx.RealPlayer G2 Control.1’, ‘RealPlayer.RealPlayer ™ ActiveX Control (32-разрядный)’, ‘RealVideo.RealVideo ™ ActiveX Control (32-бит)’, ‘RealPlayer’]
[‘rmockx.RealPlayer G2 Control’, ‘rmocx.RealPlayer G2 Control.1’, ‘RealPlayer.RealPlayer ™ ActiveX Control (32-разрядный)’, ‘RealVideo.RealVideo ™ ActiveX Control (32-бит)’, ‘RealPlayer’]
[type = ‘text’]
[type = ‘text’]
[type = ‘password’]
[type = ‘password’]
[‘rmockx. RealPlayer G2 Control ‘, ‘rmocx.RealPlayer G2 Control.1’, ‘RealPlayer.RealPlayer ™ ActiveX Control (32-разрядный)’, ‘RealVideo.RealVideo ™ ActiveX Control (32-бит)’, ‘RealPlayer’]
[‘rmockx.RealPlayer G2 Control’, ‘rmocx.RealPlayer G2 Control.1’, ‘RealPlayer.RealPlayer ™ ActiveX Control (32-разрядный)’, ‘RealVideo.RealVideo ™ ActiveX Control (32-бит)’, ‘RealPlayer’]
[type = ‘text’]
[type = ‘text’]
[type = ‘password’]
[type = ‘password’]
[‘rmockx.RealPlayer G2 Control ‘, ‘rmocx.RealPlayer G2 Control.1’, ‘RealPlayer.RealPlayer ™ ActiveX Control (32-разрядный)’, ‘RealVideo.RealVideo ™ ActiveX Control (32-бит)’, ‘RealPlayer’]
[‘rmockx.RealPlayer G2 Control’, ‘rmocx.RealPlayer G2 Control.1’, ‘RealPlayer.RealPlayer ™ ActiveX Control (32-разрядный)’, ‘RealVideo.RealVideo ™ ActiveX Control (32-бит)’, ‘RealPlayer’]
[type = ‘text’]
[type = ‘text’]
[type = ‘password’]
[type = ‘password’]
[‘rmockx. RealPlayer G2 Control ‘, ‘rmocx.RealPlayer G2 Control.1’, ‘RealPlayer.RealPlayer ™ ActiveX Control (32-разрядный)’, ‘RealVideo.RealVideo ™ ActiveX Control (32-бит)’, ‘RealPlayer’]
[‘rmockx.RealPlayer G2 Control’, ‘rmocx.RealPlayer G2 Control.1’, ‘RealPlayer.RealPlayer ™ ActiveX Control (32-разрядный)’, ‘RealVideo.RealVideo ™ ActiveX Control (32-бит)’, ‘RealPlayer’]
[type = ‘text’]
[type = ‘text’]
[type = ‘password’]
[type = ‘password’]
[‘rmockx.RealPlayer G2 Control ‘, ‘rmocx.RealPlayer G2 Control.1’, ‘RealPlayer.RealPlayer ™ ActiveX Control (32-разрядный)’, ‘RealVideo.RealVideo ™ ActiveX Control (32-бит)’, ‘RealPlayer’]
[‘rmockx.RealPlayer G2 Control’, ‘rmocx.RealPlayer G2 Control.1’, ‘RealPlayer.RealPlayer ™ ActiveX Control (32-разрядный)’, ‘RealVideo.RealVideo ™ ActiveX Control (32-бит)’, ‘RealPlayer’]
[type = ‘text’]
[type = ‘text’]
[type = ‘password’]
[type = ‘password’]
[‘rmockx. RealPlayer G2 Control ‘, ‘rmocx.RealPlayer G2 Control.1’, ‘RealPlayer.RealPlayer ™ ActiveX Control (32-разрядный)’, ‘RealVideo.RealVideo ™ ActiveX Control (32-бит)’, ‘RealPlayer’]
[‘rmockx.RealPlayer G2 Control’, ‘rmocx.RealPlayer G2 Control.1’, ‘RealPlayer.RealPlayer ™ ActiveX Control (32-разрядный)’, ‘RealVideo.RealVideo ™ ActiveX Control (32-бит)’, ‘RealPlayer’]
[type = ‘text’]
[type = ‘text’]
[type = ‘password’]
[type = ‘password’]
[‘rmockx.RealPlayer G2 Control ‘, ‘rmocx.RealPlayer G2 Control.1’, ‘RealPlayer.RealPlayer ™ ActiveX Control (32-разрядный)’, ‘RealVideo.RealVideo ™ ActiveX Control (32-бит)’, ‘RealPlayer’]
[‘rmockx.RealPlayer G2 Control’, ‘rmocx.RealPlayer G2 Control.1’, ‘RealPlayer.RealPlayer ™ ActiveX Control (32-разрядный)’, ‘RealVideo.RealVideo ™ ActiveX Control (32-бит)’, ‘RealPlayer’]
[type = ‘text’]
[type = ‘text’]
[type = ‘password’]
[type = ‘password’]
[‘rmockx. RealPlayer G2 Control ‘, ‘rmocx.RealPlayer G2 Control.1’, ‘RealPlayer.RealPlayer ™ ActiveX Control (32-разрядный)’, ‘RealVideo.RealVideo ™ ActiveX Control (32-бит)’, ‘RealPlayer’]
[‘rmockx.RealPlayer G2 Control’, ‘rmocx.RealPlayer G2 Control.1’, ‘RealPlayer.RealPlayer ™ ActiveX Control (32-разрядный)’, ‘RealVideo.RealVideo ™ ActiveX Control (32-бит)’, ‘RealPlayer’]
[type = ‘text’]
[type = ‘text’]
[type = ‘password’]
[type = ‘password’]
[‘rmockx.RealPlayer G2 Control ‘, ‘rmocx.RealPlayer G2 Control.1’, ‘RealPlayer.RealPlayer ™ ActiveX Control (32-разрядный)’, ‘RealVideo.RealVideo ™ ActiveX Control (32-бит)’, ‘RealPlayer’]
[‘rmockx.RealPlayer G2 Control’, ‘rmocx.RealPlayer G2 Control.1’, ‘RealPlayer.RealPlayer ™ ActiveX Control (32-разрядный)’, ‘RealVideo.RealVideo ™ ActiveX Control (32-бит)’, ‘RealPlayer’]
[type = ‘text’]
[type = ‘text’]
[type = ‘password’]
[type = ‘password’]
[‘rmockx.

Накладная на внутреннее перемещение образец: Образец заполнения формы ТОРГ-13, накладная на внутреннее перемещение

ТОРГ-13: образец заполнения и бланк

Перемещение материальных ценностей из одного структурного подразделения организации в другое требует обязательного документального оформления. ТМЦ могут перемещаться на производство, на другой склад или в торговый зал, при этом меняются материально ответственные лица и место хранения ТМЦ. Для оформления этой операции используется накладная по форме ТОРГ-13, образец заполнения которой можно найти далее. Полное название документа «Накладная на внутреннее перемещение, передачу товаров, тары».

Назначение формы ТОРГ-13

Для чего нужен ТОРГ-13? Документ является подтверждением факта передачи ТМЦ из одного подразделения в другое, или между материально-ответственными лицами. Он помогает вести четкий контроль и учет внутреннего перемещения по всем направлениям, а это имеет большое значение для верного ведения бухгалтерского учета и отчетности. Оформление накладной является гарантией того, что имущество предприятия не затеряется при движении из одного отдела в другой.

Накладная ТОРГ-13 — для чего используется данный документ? Он необходим для оформления движения товаров и тары, полуфабрикатов, продукции, но для перемещения основных средств его использовать нельзя. Также его применяют при возврате товаров покупателями в розничной торговле и при перевозке товаров автомобилями фирмы. Без накладной отпуск ТМЦ производить недопустимо.

Главное отличие транспортной накладной ТОРГ-12 и ТОРГ-13 заключается в том, первый документ используется для оформления отпуска товаров сторонней организации, а второй – для оформления операции внутреннего перемещения в рамках деятельности одного юридического лица. По своей же сути это обычные накладные.

Правила оформления накладной ТОРГ-13

Организация имеет право использовать унифицированный бланк ТОРГ-13 (утв. Постановлением Госкомстата России от 25.12.1998 г. № 132). Также можно разработать собственный образец, добавив в него необходимые строки, или убрав ненужные из унифицированной формы. При этом нельзя удалять обязательные реквизиты, приведенные в ст. 9 закона «О бухучете» от 06.12.2011 № 402-ФЗ (название формы, наименование предприятия, содержание факта хозжизни, должности и подписи ответственных лиц и т.д.). Выбранный вариант оформления накладной следует зафиксировать в учетной политике организации.

Бланк ТОРГ-13 материально ответственные лица заполняют в двух экземплярах. Один из них остается в сдающем подразделении и служит основой для списания ТМЦ, а второй передается в принимающее подразделение, где он будет использован для оприходования полученного имущества. Затем документы необходимо сдать в бухгалтерию организации.

Документ должны подписать лица, осуществляющие операцию по сдаче и приемке ТМЦ. Наличие «живых» собственноручных подписей в накладной обязательно.

Накладную ТОРГ-13 можно заполнить вручную на бланке или сформировать на компьютере, существенной разницы здесь нет.

Печать на документе не требуется, так как он относится к внутреннему документообороту.

При заполнении накладной надо следить за тем, чтобы в ней не было ошибок, а указанные сведения были достоверными и соответствовали действительности. Материально-ответственные лица должны помнить о том, что на основании данного документа будут выполняться бухгалтерские операции. Скачать бланк ТОРГ-13 вы можете в конце этой статьи.

Форма ТОРГ-13: порядок заполнения

Заполнение ТОРГ-13 осуществляется следующим образом:

В «шапке» указывают название юридического лица, код по ОКПО и вид деятельности по ОКВЭД (ОКДП не действует с 2017 г.). Далее нужно указать дату составления и номер, присвоенный документу.
Ниже расположена табличная часть, в которой нужно прописать сведения об Отправителе и Получателе ТМЦ (структурное подразделение и вид деятельности). Также здесь нужно указать корреспондирующий счет: счет, субсчет, код аналитического учета.
Далее находится еще одна таблица, в которую надо внести информацию о передаваемых ТМЦ. В таблице указывают: наименование и характеристику товара, код, сорт, единицу измерения и др., объем отпущенных ТМЦ и их стоимость по учетным ценам.
В конце таблицы надо подвести итог по количеству и стоимости переданных ТМЦ.
Накладную ТОРГ-13 подписываю должностные лица, проводившие операцию по передаче товаров (кто отпустил и получил ТМЦ).

Если сотрудники организации никогда ранее не сталкивались с заполнением данного документа, они могут взять готовый образец ТОРГ-13 за основу. В оформлении накладной нет ничего сложного, с этим справится любое должностное лицо.

Как надо хранить документ

Форма ТОРГ-13 относится к первичке, поэтому она должна храниться в организации в течение определенного времени. Срок хранения определяется внутренними нормативными актами либо действующим законодательством РФ. Но этот срок не должен составлять менее трех лет, так как в случае налоговой проверки первичные документы обязательно проверются.

Ниже можно скачать форму ТОРГ-13.

образец заявления и бланк, кем заполняется

При возникновении потребности передать товары или тару из одного подразделения компании в другое, например, из складского помещения в торговый зал или производственный цех, формируется в двух экземплярах накладная на внутреннее перемещение форма ТОРГ-13. Данный бланк используется не только для подтверждения передачи ценностей между структурными подразделениями, но и между материально-ответственными лицами. В статье расскажем, как заполняется ТОРГ-13 накладная на внутреннее перемещение, передачу товаров, тары, кем и как подписывается.

Где используется накладная ТОРГ-13

Рассматриваемая накладная используется организациями, когда требуется передать товар или тару от материально-ответственного лица одного структурного подразделения материально-ответственному лицу другого структурного подразделения той же самой организации.

Основное предназначение бланка ТОРГ-13 – это подтверждение перемещений внутри одного предприятия.

Данная накладная не используется при отпуске товаров, тары другим предприятиям, для оформления указанных операций применяется другой типовой бланк – товарная накладная ТОРГ-12. Читайте также статью: → «Форма ТОРГ-12: скачать бланк и образец заполнения».

На основании бланка ТОРГ-13 можно переместить любые МПЗ – товары, полуфабрикаты, тару, сырье. Не применяется данная форма в отношении перемещения основных средств, для которых имеется собственная форма ОС-2.

Для чего нужна форма ТОРГ-13

Данная накладная важна для предприятия, особенно в случае, когда процесс перемещения производится с помощью привлечения сторонних сил, транспортирующих груз из одного структурного подразделения в другое.

Основное предназначение накладной ТОРГ-13 – это подтвердить факт выбытия товаров или тары из одного места и прибытия их в другое место. Правильно составленный и заверенный бланк позволяет провести процедуру списания и оприходования в бухгалтерском учете.

Кроме того, накладная выполняет дополнительную функцию – позволяет обосновать перед ФНС расходы на перемещение товарно-материальных ценностей или тары из одного подразделения в другое, когда для этого привлекаются дополнительные силы – транспортные компании.

Траты могут быть вызваны процессом погрузки, разгрузки, а также транспортировки. Чтобы учесть данные расходы при расчете налога на прибыль, необходимо документальное обоснование, в роли которого и будет выступать накладная на внутреннее перемещение ТОРГ-13.

Арбитражная практика свидетельствует о том, что накладная, составленная правильно и подписанная представителями сдатчика и получателя, способна подтвердить факт наличия расходов. Дополнительно накладная может подкрепляться такими документами, как акт оказанных транспортных услуг, договор транспортной экспедиции, транспортная накладная. Читайте также статью: → «Товарно-транспортная накладная (ТТН). Бланк и образец заполнения формы 1-Т».

Кем заполняется документ ТОРГ-13

Накладную заполняет материально-ответственный представитель того подразделения, из которого товарные ценности или тара выбывают. Форма ТОРГ-13 формируется в двух экземплярах. Далее оба экземпляра подписываются лицом, их оформившем, и передаются материально-ответственному представителю подразделения, куда прибывают товары.

Данное лицо ставит свою подпись о принятии на каждом экземпляре накладной, после чего один бланк возвращается сдатчику, второй сохраняется у получателя. Позже оба экземпляра передаются в отдел бухгалтерии для проведения проводок по списанию и оприходованию и дальнейшей подшивки для хранения.

Кто подписывается накладную ТОРГ-13

На заполненных экземплярах накладной должны стоять подписи следующих лиц:

МОЛ, представляющее интересы структурного подразделения, из которого выбывают ценности;
МОЛ, представляющее интересы принимающего подразделения.

Получатель, ставя подпись, подтверждает, что указанное в документе количество товаров или тары действительно поступило в структурное подразделение.

Ошибки в заполнении накладной ТОРГ-13

Накладная на внутреннее перемещение – это первичный учетный документ, который позволяет:

Бухгалтеру сделать проводку по списанию МПЗ из одного структурного подразделения и принятию к учету в другое подразделение.
Обосновать перед ФНС правомерность принятия расходов по перемещению в уменьшение налогооблагаемой прибыли при исчислении налога на прибыль.

То есть бланк ТОРГ-13 выполняет важные функции, а потому в заполнении накладной не допустимы ошибки. Прежде всего, необходимо привести четкий перечень перемещаемых МПЗ, не должно быть ошибок в указании наименований, количества, стоимости.

Должна быть указана обязательно дата совершения операции по передачи ценностей между МОЛ. Накладная, не заверенная передающей и принимающей стороной, не позволит документу выполнить свое предназначение. То есть незаверенная форма ТОРГ-13 будет составлена с ошибкой.

Подписи подтверждают факт свершения операции по внутреннему перемещению. Представителю принимающей стороны нужно ставить подпись только после того, как будет проведено сопоставление фактического количества и документальных данных. Подписывая форму ТОРГ-13, получатель подтверждает, что принял в подотчет заявленное в накладной количество ценностей.

Ошибкой будет заполнение накладной ТОРГ-13 в отношении перемещение товаров другому юридическому лицу или ИП. Данный бланк предназначен исключительно для внутренних перемещений, когда передаваемые МПЗ остаются в организации, меняется лишь место их расположения.

Накладная на внутреннее перемещение материалов. Форма № м-13

                             Типовая междуведомственная форма Nо. М-13
                                          Утверждена приказом ЦСУ СССР
                                                от 14.12.72 г. Nо. 816
 ____________________________                          +-------------+
   предприятие, организация               Код по ОКУД  ¦ 0303010   2 ¦
                                                       +-------------+
                                      +------------+
                        НАКЛАДНАЯ Nо. ¦            ¦
                                      +------------+
                 НА ВНУТРЕННЕЕ ПЕРЕМЕЩЕНИЕ МАТЕРИАЛОВ

                      "___"_______________20___г.

                                 +-----------------------------------+
                                 ¦  Вид    ¦ Объект-     ¦ Объект-   ¦
                                 ¦операции ¦-отправитель ¦-получатель¦
                                 +---------+-------------+-----------¦
                                 ¦         ¦             ¦           ¦
                                 +-----------------------------------+
 +-------------------------------------------------------------------+
 ¦Корреспонди-¦ Материалы ¦ Единица  ¦ Количество¦ Цена ¦Сумма¦Поряд-¦
 ¦рующий счет +-----------¦ измерения+-----------¦      ¦     ¦ковый ¦
 +------------¦Наиме-¦Код +----------¦От-  ¦Полу-¦      ¦     ¦номер ¦
 ¦счет¦ Код   ¦нова- ¦(но-¦Код ¦Наи- ¦прав-¦чено ¦      ¦     ¦записи¦
 ¦суб-¦анали- ¦ние,  ¦мен-¦    ¦мено-¦лено ¦     ¦      ¦     ¦по    ¦
 ¦счет¦тичес- ¦сорт, ¦кла-¦    ¦вание¦     ¦     ¦      ¦     ¦склад-¦
 ¦    ¦кого   ¦раз-  ¦тур-¦    ¦     ¦     ¦     ¦      ¦     ¦ской  ¦
 ¦    ¦учета  ¦мер,  ¦ный ¦    ¦     ¦     ¦     ¦      ¦     ¦карто-¦
 ¦    ¦       ¦марка ¦Nо.)¦    ¦     ¦     ¦     ¦      ¦     ¦теке  ¦
 +----+-------+------+----+----+-----+-----+-----+------+-----+------¦
 ¦ 1  ¦   2   ¦  3   ¦ 4  ¦ 5  ¦  6  ¦  7  ¦  8  ¦  9   ¦ 10  ¦  11  ¦
 +----+-------+------+----+----+-----+-----+-----+------+-----+------¦
 ¦    ¦       ¦      ¦    ¦    ¦     ¦     ¦     ¦      ¦     ¦      ¦
 ¦    ¦       ¦      ¦    ¦    ¦     ¦     ¦     ¦      ¦     ¦      ¦
 ¦    ¦       ¦      ¦    ¦    ¦     ¦     ¦     ¦      ¦     ¦      ¦
 ¦    ¦       ¦      ¦    ¦    ¦     ¦     ¦     ¦      ¦     ¦      ¦
 ¦    ¦       ¦      ¦    ¦    ¦     ¦     ¦     ¦      ¦     ¦      ¦
 ¦    ¦       ¦      ¦    ¦    ¦     ¦     ¦     ¦      ¦     ¦      ¦
 ¦    ¦       ¦      ¦    ¦    ¦     ¦     ¦     ¦      ¦     ¦      ¦
 ¦    ¦       ¦      ¦    ¦    ¦     ¦     ¦     ¦      ¦     ¦      ¦
 ¦    ¦       ¦      ¦    ¦    ¦     ¦     ¦     ¦      ¦     ¦      ¦
 ¦    ¦       ¦      ¦    ¦    ¦     ¦     ¦     ¦      ¦     ¦      ¦
 ¦    ¦       ¦      ¦    ¦    ¦     ¦     ¦     ¦      ¦     ¦      ¦
 ¦    ¦       ¦      ¦    ¦    ¦     ¦     ¦     ¦      ¦     ¦      ¦
 ¦    ¦       ¦      ¦    ¦    ¦     ¦     ¦     ¦      ¦     ¦      ¦
 ¦    ¦       ¦      ¦    ¦    ¦     ¦     ¦     ¦      ¦     ¦      ¦
 ¦    ¦       ¦      ¦    ¦    ¦     ¦     ¦     ¦      ¦     ¦      ¦
 ¦    ¦       ¦      ¦    ¦    ¦     ¦     ¦     ¦      ¦     ¦      ¦
 ¦    ¦       ¦      ¦    ¦    ¦     ¦     ¦     ¦      ¦     ¦      ¦
 ¦    ¦       ¦      ¦    ¦    ¦     ¦     ¦     ¦      ¦     ¦      ¦
 ¦    ¦       ¦      ¦    ¦    ¦     ¦     ¦     ¦      ¦     ¦      ¦
 ¦    ¦       ¦      ¦    ¦    ¦     ¦     ¦     ¦      ¦     ¦      ¦
 +-------------------------------------------------------------------+

  Разрешил _________________

  Сдал     _________________                  Принял _________________


-------------------------

Накладная на внутреннее перемещение объектов основных средств, унифицированная форма ОС 2

По форме ОС-2 заполняется накладная на внутреннее перемещение объектов основных средств – например, из одного подразделения компании в другое. Унифицированная форма бланка ОС-2 утверждена постановлением Госкомстата от 21.01.2003 №7. Вы не обязаны применять только унифицированные формы бланков – с 2013 года предприятия имеют право разрабатывать собственные формы документов. Главное, чтобы разработанные вами документы содержали все обязательные реквизиты. Если вы решите разработать форму самостоятельно – вы можете использовать форму ОС-2 в качестве образца для заполнения, сократив форму или наоборот, дополнив ее необходимыми реквизитами.

Накладная на внутреннее перемещение объектов основных средств

В каком случае вам может понадобится оформить перемещение основного средства? Например, вы решили произвести ремонт или реконструкцию объекта основных средств самостоятельно и для этого вам необходимо переместить объект в другое помещение.

В таком случае вам необходимо будет оформить следующие документы:

составить акт о неисправностях, которые были выявлены у основных средств;
руководитель должен издать приказ об устранении обнаруженных неисправностей;
для оформления перемещения заполнить накладную на внутреннее перемещение.

Некоторые ошибочно полагают, что безвозмездную передачу основного средства можно оформить накладной по форме ОС-2, но это не так. В данному случае передача основного средства должна быть оформлена актом приема-передачи объекта по форме ОС-1, накладная по форме ОС-2 заполняется предприятиями только при внутреннем перемещении.

Сведения о том, что объект основных средств перемещен в другое подразделение организации также нужно внести в документы, которые заполняются в компании для учета наличия и движения основных средств. В роли такого документа может выступать, например, инвентарная карточка учета объекта основных средств по унифицированной форме № ОС-6, если речь идет о группе объектов — карточка группового учета объектов ОС (форма № ОС-6а), инвентарная книга учета объектов основных средств (форма № ОС-6б).

Унифицированная форма ОС-2. Образец заполнения.

Накладная на внутреннее перемещение ОС-2 заполняется в 3 экземплярах, один из которых находится у лица, оформившего перемещение, второй предназначен для принимающей стороны, а третий необходимо передать в бухгалтерию.

В шапке бланка на лицевой стороне накладной на внутреннее перемещение заполните название организации, сдатчика и приемщика основных средств, код формы по ОКУД, код по ОКПО, номер документа и дату его составления.

Основная часть акта ОС-2 состоит из таблицы, которая содержит 7 граф:

номер ОС по порядку;
название объекта ОС;
дата покупки;
инвентарный номер;
количество объектов;
стоимость единицы;
стоимость всего.

Под таблицей предусмотрены строки для характеристики технического состояния объекта. Далее идут подписи сдающего и принимающего объект: должность, подпись и расшифровка подписи, табельный номер, дата. Унифицированную форму ОС- 2 подписывает главный бухгалтер.

Для того, чтобы быстро и без ошибок заполнить накладную по форме ОС-2, скачайте и изучите образец заполнения:

Скачать бланк накладной на внутреннее перемещение:

Накладная на внутреннее перемещение материалов. Форма № м-12

                             Типовая междуведомственная форма No. М-12
                               ---------------------------------------
                      Утверждена приказом ЦСУ СССР от 14.12.72 No. 816
 _________________________                                 +---------+
 предприятие, организация                      Код по ОКУД ¦0303009 4¦
                                                           +---------+
                                     +-------------+
                        НАКЛАДНАЯ No.¦             ¦
                                     +-------------+
                 НА ВНУТРЕННЕЕ ПЕРЕМЕЩЕНИЕ МАТЕРИАЛОВ

                       "___"___________20____ г.
 +-------------------------------------------------------------------+
 ¦        ¦                 ¦                ¦Корреспонди-  ¦        ¦
 ¦Вид     ¦Цех, объект,     ¦Цех, объект,    ¦рующий счет   ¦Код (но-¦
 ¦операции¦склад-отправитель¦склад-получатель+--------------¦менкла- ¦
 ¦        ¦                 ¦                ¦счет,¦код ана-¦турный  ¦
 ¦        ¦                 ¦                ¦суб- ¦литичес-¦номер)  ¦
 ¦        ¦                 ¦                ¦счет ¦кого    ¦        ¦
 ¦        ¦                 ¦                ¦     ¦учета   ¦        ¦
 +--------+-----------------+----------------+-----+--------+--------¦
 ¦        ¦                 ¦                ¦     ¦        ¦        ¦
 +-------------------------------------------------------------------+
 Наименование, сорт, размер, марка ___________________________________
 ---------------------------------------------------------------------
  Единица      ¦ Количество        ¦         ¦          ¦Порядковый
  измерения    +-------------------¦  Цена   ¦ Сумма    ¦номер записи
 --------------¦         ¦         ¦         ¦          ¦по складской
 наимено-¦код  ¦отправле-¦принято  ¦         ¦          ¦картотеке
  ние    ¦     ¦но       ¦         ¦         ¦          ¦
 --------+-----+---------+---------+---------+----------+-------------
   1     ¦ 2   ¦     3   ¦     4   ¦     5   ¦    6     ¦    7
 ---------------------------------------------------------------------
  Разрешил ___________________          Принял ___________________
  Сдал ___________________


-------------------------

Накладная ТОРГ-13 (бланк и образец). Как правильно заполнить форму ТОРГ-13

Внутреннее перемещение товаров от головной организации до дочернего предприятия проводится на основании распоряжения руководителя организации (письменного или устного) и оформляется накладной ТОРГ-13. Данный документ специально разработан для фиксирования внутреннего перемещения и передачи товаров посредством собственного транспорта. Накладная применяется для учета внутри организации материально-производственных запасов, а также между структурными подразделениями и материально ответственными лицами в рамках одной компании.

Унифицированная форма № ТОРГ-13 утверждена постановлением Госкомстата России от 25.12.98 г. № 132.

Читайте также Рентабельность продаж >>

Скачать бланк ТОРГ-13 (Excel)

Узнайте, как автоматически заполнять первичные документы >>

(Выписывайте документы без ошибок и в 2 раза быстрее за счет автоматического заполнения документов в программе Класс365)

Посмотреть образец заполнения: стр.1 стр.2

Посмотреть полный каталог бланков

Как правильно заполнить форму ТОРГ-13

Госкомстат России рекомендует выписывать всего два экземпляра накладных – для каждого из подразделений. Затем этот документ с реестром сдаётся в бухгалтерию.

Стоимость товаров в данной накладной, как правило, определяется по учётным ценам (без учёта транспортных расходов).

В конце накладной материально ответственные лица указывают свои должности, ставят подписи с расшифровками.

Составление накладной ТОРГ-13 производится структурным подразделением, которое сдает материально-производственные запасы. Составляется и заполняется данный документ по установленной форме посредством компьютерной программы автоматически и в двух экземплярах. Первый экземпляр нужен сдающей структурной единице для того, чтобы можно было списать со своего подотчета передаваемые материально-производственные запасы. Второй экземпляр необходим принимающему подразделению для введения в свою базу этих запасов и для оприходования ценностей.

Обычно заполнение документа производится сдатчиком, а подписывается сдатчиком и получателем, после чего он передается в бухгалтерию, чтобы была возможность учесть МПЗ.

В стандартной форме отсутствуют привычное поле «Место нахождение получателя», а также «Место нахождение отправителя». Если же организации покажется необходимым указать адреса взаимодействующих структурных единиц, то эти поля можно расширить или включить в существующую форму.

Следуя «Методическим рекомендациям по учету товаров», подтверждение действительности документа проводится посредством печати. В связи, с чем торгующая организация может внести необходимое поле для печати в стандартную форму накладной на перемещение товаров внутри одной организации своим транспортом.

Читайте также Методы учета товаров >>

Как автоматизировать работу с документами и не заполнять бланки вручную

Автоматическое заполнение бланков документов. Сэкономьте свое время. Избавьтесь от ошибок.

Подключитесь к КЛАСС365 и пользуйтесь полным спектром возможностей:

Автоматически заполнять актуальные типовые формы документов
Печатать документы с изображением подписи и печати
Создавать фирменные бланки с вашим логотипом и реквизитами
Составлять лучшие коммерческие предложения (в том числе по собственным шаблонам)
Выгружать документы в форматах Excel, PDF, CSV
Рассылать документы по email прямо из системы
Вести учет товаров в торговых организациях

С КЛАСС365 вы сможете не только автоматически готовить документы. КЛАСС365 позволяет управлять целой компанией в одной системе, с любого устройства, подключенного к интернету. Легко организовать эффективную работу с клиентами (управление торговлей crm), партнерами и персоналом, вести торговый, складской и финансовый учет. КЛАСС365 автоматизирует всё предприятие.

Унифицированная форма № ОС-2 — бланк и образец

Унифицированная форма ОС-2 используется юридическими лицами для отображения внутренних операций по перемещению основных средств (ОС) между цехами, участками, складами и т. д. Унифицированную форму ОС-2 надлежит выписывать по каждому факту внутреннего перемещения.

Для чего предназначена форма ОС-2

Накладная по форме ОС-2 оформляется на том участке, откуда производится внутреннее перемещение основных фондов. Сведения, содержащиеся в этой накладной, впоследствии используются для заполнения инвентарной книги (формы ОС-6, ОС-6а и ОС-6б) или карточки, оформленной на данный перемещаемый объект.

Об оформлении указанных форм читайте в статьях:

Порядок оформления формы ОС-2

Накладная по форме ОС-2 выписывается в 3 экземплярах, один из которых предназначен для бухгалтерской службы, второй остается у лица, ответственного за сохранность перемещаемого объекта, а третий оформляется для получателя имущества.

Каждый экземпляр накладной на перемещение активов (ОС) внутри компании должен быть подписан сдатчиком и получателем, которые материально ответственны за данное имущество.

В соответствии с законом «О бухгалтерском учете» от 06.122011 № 402-ФЗ с 2013 года унифицированные формы, в том числе и накладная ОС-2, больше не являются обязательными к применению — они лишь рекомендованы для использования. Это означает, что каждая компания может разработать на основе формы ОС-2 собственный бланк.

Где скачать бланк ОС-2

Бланк накладной на внутренние перемещения фондов утвержден постановлением Госкомстата от 21.01.2003 № 7. Скачать его форму можно на нашем сайте.

Скачать бланк формы ОС-2

Также вы можете скачать у нас заполненный образец этого документа.

Скачать заполненный образец ОС-2

Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс.
Полный и бесплатный доступ к системе на 2 дня.
бесплатных шаблонов счетов в формате PDF | 100 стилей для печати и отправки по электронной почте
Никогда больше не отправляйте скучные счета-фактуры, используя один из 100 плюс уникальных профессиональных шаблонов счетов-фактур. Используя программное обеспечение для онлайн-выставления счетов, вы можете безопасно хранить свои платежные данные в нашем облачном хранилище, распечатывать или отправлять счета по электронной почте и загружать свой личный логотип. Если вам нужно выставить счет, ознакомьтесь с дополнительной информацией о наших функциях ниже:
Экономьте деньги с бесплатным тарифным планом
Получите доступ к нашей обширной галерее онлайн-счетов-фактур, облачному хранилищу и многим другим функциям бесплатно.Invoice Home предлагает два разных плана в зависимости от того, сколько у вас выставлено счетов-фактур. Для малых предприятий или предприятий, которые выставляют счета на сумму менее 1000 долларов США в месяц, вы можете создавать, загружать и отправлять все необходимые счета абсолютно бесплатно. Для крупных предприятий и компаний, выставляющих счета на сумму более 1000 долларов США, мы предлагаем наш план безлимитного выставления счетов, в котором вы можете выставить как можно большую сумму на любую необходимую сумму. Для начала ознакомьтесь с образцом счета-фактуры или образцом счета-фактуры и зарегистрируйтесь в своей учетной записи сегодня!
Повысьте уровень безопасности
Invoice Home защищает ваш бизнес и данные клиентов с помощью наших зашифрованных серверов.Храните все свои бесплатные создания счетов в одном месте с неограниченным хранилищем, к которому вы можете получить доступ на своем компьютере или мобильном телефоне. Хранить данные ваших клиентов на зашифрованном сервере намного безопаснее, чем хранить записи на физическом жестком диске, который может быть утерян, украден или поврежден. Наше программное обеспечение даже создает отчеты на основе ваших счетов, которые можно загрузить в файлы PDF или Excel, чтобы вы могли увидеть, сколько денег вы заработали одним щелчком мыши.
Впечатляйте креативным дизайном
Когда вы посмотрите на один из примеров дизайна счетов Invoice Home, вы увидите, что мы гордимся тем, что у нас есть дизайн, подходящий для любого бизнеса.От патриотических флагов до современных брызг краски и даже праздничных принтов — вы можете создать счет, который будет понятен вашим клиентам. Сначала взгляните на образцы форматов счетов на нашем веб-сайте, чтобы получить представление о том, как должен выглядеть готовый счет. Затем заполните пустые поля в нашем бесплатном шаблоне счета-фактуры, указав информацию о вашем бизнесе, ваших клиентах и продаваемых товарах / услугах. Добавьте свой логотип в шаблон на этом этапе, чтобы еще больше настроить счет. Выберите свой шаблон, как только вся ваша информация будет сохранена, чтобы увидеть готовый дизайн.Наконец, нажмите «Сохранить» и тада! Вы можете отправить один онлайн-счет.
Выберите свое сообщение
После того, как вы создали персонализированный счет-фактуру, пришло время выбрать, каким способом вы хотите общаться со своими клиентами: цифровым или бумажным. Если вы предпочитаете общаться со своими клиентами по электронной почте, у вас есть два варианта отправки. Во-первых, вы можете отправлять своим клиентам электронные письма прямо через наш веб-сайт. Всегда полезно сначала отправить образец счета, чтобы протестировать нашу функцию электронной почты.Или, если вы хотите общаться с помощью корпоративной электронной почты, вы можете просто загрузить готовый пустой счет в формате PDF и прикрепить его к своему собственному электронному письму. Если бумажная копия больше вашей скорости, вы можете распечатать свой счет прямо с нашего веб-сайта (или после того, как вы его загрузите), чтобы отправить его по почте. Вы даже можете распечатать несколько форм с примерами счетов, чтобы при желании можно было писать и подписывать документы от руки.
.
Информация о счете. Требования к счету Предложения по счету Подача счета Образец счета-фактуры
РУКОВОДСТВО ПО ОПЛАТАМ ПОСТАВЩИКА
РУКОВОДСТВО ПО ПЛАТЕЖАМ ПОСТАВЩИКАМ Ожидания и требования для обеспечения точных и своевременных платежей поставщикам Содержание 1) Цикл от закупки до оплаты 2) Обзор процесса оплаты 3) Условия оплаты 4) Предоставление
Дополнительная информация 4.0 Процесс получения
4.0 Процесс получения Доставка запрошенных продуктов или услуг знаменует переход в процессе «Покупка к оплате» от операции закупки к операции с кредиторской задолженностью. Все покупки должны быть получены до выпуска
Дополнительная информация Бухгалтерский учет I и Бухгалтерский учет II
Бухгалтерский учет I и бухгалтерский учет II 2011 Конвергенция пользовательской конференции: Вместе лучше Настройка интерфейса учета Tigerpaw Диалоговое окно Configure Accounting — одна из основных областей настройки в Tigerpaw
Дополнительная информация Руководство Studio Designer 80
Содержание Введение… 1 Установка … 3 Установка … 3 Начало работы … 5 Введите информацию о вашей компании … 5 Введите сотрудников … 6 Введите клиентов … 7 Введите поставщиков … 8 Настройте
Дополнительная информация ВЕЧНЫЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ КОЛЛЕДЖ
Руководство по закупочной карте государственного колледжа Эвергрин JP Morgan Chase VISA СПРАВОЧНИК ПО ЗАКУПОЧНЫМ КАРТАМ EVERGREEN STATE COLLEGE для держателей карт и уполномоченных пользователей Хранители карт Утверждающие должностные лица Ред.
Дополнительная информация ПРИЕМ КРЕДИТНЫХ КАРТ В КАЧЕСТВО ОПЛАТЫ
ПРИНЯТИЕ КРЕДИТНЫХ КАРТ В КАЧЕСТВЕ ОПЛАТЫ В систему включены несколько функций, которые упрощают прием платежей от клиентов, использующих их кредитные карты.Ввод информации о кредитной карте в течение
Дополнительная информация УКАЗАТЕЛЬ СОДЕРЖАНИЯ … 47
Номерные элементы Содержание НАЧАЛО РАБОТЫ … 1 Техническая поддержка … 1 Обзор номерных элементов … 2 Классификация номерных элементов … 3 Номерные элементы, не относящиеся к инвентаризации … 6 Номерные элементы, изготовленные на заказ … .8
Дополнительная информация Кредиторская задолженность.Особенности
Счета к оплате Благодаря модулю Счета к оплате Blackbaud оплата счетов стала проще и эффективнее. Выполняйте платежи любым удобным вам способом с помощью генерируемых системой или рукописных чеков, банковских тратт или электронных средств
Дополнительная информация Финансовый менеджмент
Счет-фактура финансового управления и ввод кредита Быстрый март 2005 2303 Камино Рамон, Suite 210 Сан-Рамон, Калифорния 94583-1389 Голос: 925.244.5930 Факс: 925.867.1580 Веб-сайт: www.miscorp.com Содержание Счет-фактура
Дополнительная информация ПРОГРАММА КРЕДИТНОЙ КАРТЫ MASTERCARD
Школьный округ средней ступени № 917 MASTERCARD Руководство по программе и процедурам кредитных карт Октябрь 2012 г. Содержание Обзор 1 Общие рекомендации 1 Получение утерянной или украденной кредитной карты Карта
Дополнительная информация Руководство пользователя по счетам к оплате
Руководство пользователя по счетам к оплате Конфиденциальная информация Этот документ содержит служебную и ценную конфиденциальную коммерческую тайну APPX Software, Inc., Ричмонд, Вирджиния, Уведомление об авторстве
Дополнительная информация 6-8013 Контроль основных средств
0 0 Политика и административные процедуры округа Йосемитского муниципального колледжа № -0 Политика -0 Контроль за основными фондами Необходимо поддерживать актуальную инвентаризацию основных средств. Общая ответственность
Дополнительная информация Точка продаж OneStep Java
СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ БИЗНЕСОМ, CORP.Представляет точку продаж OneStep Java Система розничной торговли и распределения, адаптированная для отрасли огнестрельного оружия Основы OneSteptm — продукт 4-го поколения от Business
Дополнительная информация ОТДЕЛ УПРАВЛЕНИЯ ОБЪЕКТАМИ
ОТДЕЛ УПРАВЛЕНИЯ ОБЪЕКТАМИ Название политики: Политика управления ключами и доступом к картам Номер политики D-12 Раздел: Безопасность Дата вступления в силу: 12 апреля 2007 г. Последняя проверка: 12 апреля 2007 г. Цель:
Дополнительная информация Рабочий процесс: получение элементов
Рабочий процесс: получение предметов Этот процесс фактически начинается за пределами QuickBooks, когда грузовик подъезжает к причалу.На док-станции выполните следующие действия: Получите документацию от драйвера, например
. Дополнительная информация Лучшие практики от закупки до оплаты
Конференция ITFMA: лучшие практики Procure-to-Pay. Интеграция передовых практик P2P с технологией. Крис Эванофф: директор, Soltec, Inc. Дополнительная информация
Руководство пользователя по работе с дебиторской задолженностью
Руководство пользователя по работе с клиентами Конфиденциальная информация Этот документ содержит служебную и ценную конфиденциальную коммерческую тайну APPX Software, Inc., Ричмонд, Вирджиния, Уведомление об авторстве
Дополнительная информация 50 советов Dynamics GP за 50 минут
Совет №1. Ускорьте ввод распределения GL. Псевдоним учетной записи Financials. Назначьте псевдоним для счетов. В любом окне «Запись о распределении GL» щелкните стрелку рядом с кнопкой «Поиск учетной записи» или введите Ctrl + Q. 1 Введите
Дополнительная информация Подготовка к сверке банковских счетов
Содержание О подготовке к банковским сверкам Что сверяется Подготовка к выверке Выбор банковского счета и периода О подготовке к банковским выверкам Выверка банка
Дополнительная информация держатель карты РУКОВОДСТВО ПОЛЬЗОВАТЕЛЯ Покупка
Держатель карты Оглавление о закупках Издатель: J.П. Морган 2008 г. JPMorgan Chase & Co. Все права защищены. PaymentNet — зарегистрированная торговая марка JPMorgan Chase & Co., зарегистрированная в США.
Дополнительная информация Внутренняя процедура выставления счетов
Управление исследований и спонсируемых программ Внутренняя процедура выставления счетов Выпущено: январь 2008 г. Реализовано: март 2008 г. ПРЕДЫСТОРИЯ Университет штата Сан-Франциско (SFSU) получает финансирование для спонсируемых проектов
Дополнительная информация РУКОВОДСТВО ПО ШЛЮЗОВОМУ СТОЛУ.Январь 2014
РУКОВОДСТВО ПО ВОРОТАМ Январь 2014 г. Калифорнийский университет, Санта-Барбара 3203 Здание по делам студентов и административным службам (SAASB) Санта-Барбара, Калифорния 93106-1150 Том 1 Кристин Гриффин и Ханна
Дополнительная информация .

13 зарплата кому положена: Юрист рассказала, кому по закону положена 13-я зарплата – Москва 24, 17.12.2021

кому положена, как начисляется и почему в ней могут отказать

Сюжет:

Эксклюзивы ВМ

26 октября 09:15Финансы

Фото: Pixabay

Так называемая тринадцатая зарплата — исключительно добровольная выплата, которую любая компания имеет право назначить по своему усмотрению. Ее размер также зависит от решения руководства. Об этом «Вечерней Москве» рассказала эксперт по трудовому праву Валентина Митрофанова.

Исторический след

По словам специалиста, понятие «тринадцатая зарплата» пришло из Советского Союза.

Как накопить на пенсию
Как накопить на пенсию
— Фонд оплаты труда при советской экономике формировался таким образом, что работодатель рассчитывал 12 окладов человека, но при этом человеку нужно было дать отпуск на месяц. Соответственно, в период отпуска платились отпускные, но эту работу делал кто-то другой, поэтому закладывалось количество заработных плат в размере 13. Если эту работу никто не выполнял, то экономия фонда оплаты труда, которая складывалась в конце года, выдавалась людям в качестве еще одного должностного оклада, — объяснила Митрофанова.
Сейчас это понятие сильно видоизменилось, отметила эксперт. Теперь тринадцатой зарплатой называют любую выплату, которую производят в конце года как премию. К фонду оплаты труда она не имеет никакого отношения.
Никаких правил нет
Митрофанова подчеркнула, что каждая компания устанавливает свои правила выплаты тринадцатой зарплаты.
— Тринадцатую зарплату никто не обязан платить, правил никаких нет, поэтому многие компании ее и не платят. Те компании, которые корнями уходят в Советский Союз, продолжают ее платить примерно в размере однократного оклада с плюсом. Или может быть полуторный размер: например, человек получает 100 тысяч, а премию ему выпишут в размере 150 тысяч, если финансовое положение компании позволяет. Но могут дать и меньше, чем оклад. Или вообще не выплатить, если такая выплата никак не предусмотрена системой оплаты труда, — рассказала специалист.
Как правило, тринадцатую зарплату перечисляют в декабре перед новогодними праздниками, отметила Митрофанова. Некоторые работодатели предпочитают ее выплачивать после январских праздников, исходя из того, что многие сотрудники могли потратить во время длинных выходных всю зарплату.
Стимулирующая выплата
В большинстве случаев выплата тринадцатой зарплаты не связана с достижениями сотрудника, отметила специалист.
Средняя пенсия к 2026 году может опуститься ниже 30 процентов средней зарплаты. К чему это приведет
Средняя пенсия к 2026 году может опуститься ниже 30 процентов средней зарплаты. К чему это приведет
— Если в компании тринадцатая зарплата предусмотрена, то это, как правило, исторический след, не связанный с какими-то условиями. В этом случае не имеет значения, хорошо или плохо человек работал — все знают, что в конце года будет тринадцатая зарплата. Но это может быть и стимулирующая выплата — в таком случае ее могут связывать с определенными критериями, насколько успешно человек работал в течение года, — рассказала Митрофанова.
По словам собеседницы «ВМ», лишить дополнительной выплаты могут, если такая возможность прописана в локальных актах. В этих же актах могут обозначить категории сотрудников, которым предусмотрены выплаты, а также все прочие условия, заключила эксперт.
Зарплаты Деньги
Как начисляется 13 зарплата в 2021 году. Как рассчитывают 13 зарплату
Как высчитывается 13-я зарплата — на усмотрение работодателя в процентах от оклада или тарифной ставки. Премия положена, если такое правило утверждено в локальных документах организации.
Содержание
Скачать образец приказа на 13-ю зарплату по итогам 2021 года
Скачать образец приказа о тринадцатой зарплате (бланк для заполнения)
Что такое 13-я зарплата
В Трудовом кодексе не установлен порядок начисления 13 зарплаты работникам — премиальные поощрительные выплаты по итогам года работодатели выплачивают для финансового стимулирования сотрудников, повышения их рабочей активности и заинтересованности.
Законодательно никак и нигде не регламентируется, сколько окладов в 13 зарплате, которую директор коммерческой организации намерен платить сотрудникам в качестве поощрения. Точный размер поощрения для бюджетников тоже не установлен — сколько окладов или какой процент от одного оклада выплатить каждому сотруднику, решает исключительно руководитель учреждения, основываясь на локальных положениях об оплате труда. Способы такого поощрения служащих закреплены в статье 191 ТК РФ.
В организации необходимо разработать и утвердить положение о премировании работников. В документе подробно описывают все виды, условия и правила поощрения. Точного алгоритма, как начисляется 13-я зарплата, не существует, но организация обязана закрепить внутренний порядок официально:
в положении по оплате труда;

в учетной политике как приложение к документу;

в отдельном распоряжении (приказе) руководителя.

В зависимости от утвержденных норм определяется основной алгоритм получения денег.
Кому положены премии
Только руководство компании вправе принять решение, кому положена 13 зарплата, в России в 2021 году специального указания на этот счет не содержит ни один нормативный акт, включая Трудовой кодекс. Сразу отметим, что законодательство не устанавливает никаких ограничений, и работодатель самостоятельно определяет, кого премировать по итогам года, а кого нет. Например, руководитель компании вправе объявить благодарность отличившемуся сотруднику: обычно выдают 13 зарплату, почетную грамоту или ценный подарок.
Генеральный директор вправе поощрить всех работников предприятия либо издать приказ, в котором перечислены конкретные специалисты. И начисление, и отказ в начислении должны мотивироваться. В премировании отказывают за проступок, невыполнение плановых показателей и иные нарушения внутреннего трудового распорядка и дисциплины. Просто так лишить работника 13-й выплаты нельзя, на это должны иметься основания.
Руководитель вправе выплатить поощрение провинившемуся специалисту авансом, чтобы мотивировать его. Но такая ситуация спровоцирует волнения внутри коллектива. Следовательно, распределяя премиальную выплату между подчиненными, учитывайте их стаж, достижения, заслуги и качество выполняемой работы.
Алгоритм премирования: определяем нормативы
Чтобы избежать спорных ситуаций при начислении тринадцатой зарплаты работникам, закрепите в локальном распоряжении компании следующие аспекты:
Кому положены выплаты премиальной части. Выплатить премию допускается не только штатным сотрудникам, но и работникам-совместителям или работающим по договору ГПХ и уволившимся в текущем году или вышедшим на пенсию.

Критерии стимулирования. Руководство обычно принимает решение о стимулировании сотрудников, которые особенно отличились в работе, достигли высоких показателей и результатов. Укажите, как рассчитать 13 зарплату, т. е. по каким критериям осуществляется расчет.

В каком размере выплачивается. Поскольку предельной суммы премиальной выплаты в законодательстве не установлено, в каждой компании принимается индивидуальное решение.

Каким способом рассчитывается. Допускается оформить ее в виде фиксированной суммы либо выплаты, определенной в процентном соотношении к окладу или от среднегодового заработка, или произвести расчет по баллам — единая формула расчета 13 зарплаты отсутствует. Конкретный алгоритм исчисления премии, который признан действующим в организации, следует отработать, а затем подробно описать в положении о премировании.

Также закрепите в документе отдельные условия, например, о том, что поощрение выплачивается только при наличии средств в бюджете компании (экономия, прибыль). Если этого не сделать, то сотрудники потребуют поощрение через суд.
Как рассчитывать премиальную часть
Определим ключевые моменты, как начисляется 13-я зарплата в организации:
Руководитель совместно с главным бухгалтером определяет сумму, которую планируется потратить на премирование работников. Обычно формируют бюджет премирования за счет чистой прибыли или сэкономленных средств.

Бухгалтер рассчитывает индивидуальные суммы премий в соответствии с утвержденными в организации правилами.

Секретарь или иной ответственный сотрудник издает приказ по учреждению о выплате поощрения.

Премию принято выплачивать в конце декабря текущего года или в начале следующего года, если локальными актами компании не предусмотрено, в каком месяце ее выдают. Важно, чтобы 13-я зарплата не входила в систему оплаты труда и считалась разовой премией с плавающей датой выплаты, иначе датой выплаты надо считать день перечисления заработной платы.
Вы можете предусмотреть выплату и в декабре, до Нового года. Например, в некоторых фирмах премии выплачивают после сдачи годовой бухгалтерской отчетности или привязывают сроки к другим значимым датам, например ко дню создания компании.
Пример:

Руководитель издал приказ о премировании секретаря по итогам 2021 года в размере 45 % от должностного оклада. Оклад секретаря в соответствии со штатным расписанием составляет 20 000,00 рубля.

Расчет премиальной выплаты: 20 000,00 × 45 % = 9000,00 рубля.

Отражение поощрения в бухучете: ДТ 20 (26,44) КТ 70 — начислена рабочим «тринадцатая зарплата» (проводка для коммерческих организаций и НКО).

Отражение в бюджете: ДТ 0 401 20 211 КТ 0 302 11 730 — начислена 13-я заработная плата сотрудникам.

Вне зависимости от того, сколько денег в 13 зарплате, она подлежит налогообложению в обычном порядке. То есть с начисленной суммы удержат подоходный налог — НДФЛ — в размере 13 %. Также работодатель обязан начислить страховые взносы на премиальную надбавку.
Как оформить премию
Оформить 13 зарплату обязательно отдельным приказом руководителя. В документе следует указать:
Мотив поощрения (по итогам года, за достижение качественных и количественных показателей).

Вид стимулирования или как выдавать: ценный подарок, денежная сумма.

Список работников, которым назначено поощрение.

Размер премии в соответствии с положением о премировании.

Образец приказа о премировании работников в конце года до праздников
налогов, кому причитаются налоги, доход, кому причитается доход, уважение, кому должно быть уважение, честь, кому честь.
Context Crossref Comment Greek
Verse (Щелкните, чтобы перейти к главе) если выручка, то выручка; если уважать, то уважать; если честь, то честь.
New Living Translation
Дайте всем то, что вы им должны: платите налоги и государственные пошлины тем, кто их собирает, и оказывайте уважение и почет тем, кто находится у власти.
Английская стандартная версия
Выплата всем, что им причитается: налоги, кому причитаются налоги, доход, кому причитается доход, уважение, кому причитается уважение, честь, кому причитается честь.
Верийская стандартная Библия
Платите каждому то, что вы ему должны: налоги, кому причитаются налоги, доход, кому причитается доход, уважение, кому должно быть уважение, честь, кому полагается честь.
Берейская Буквальная Библия
Воздайте всем их долги: кому налог, налог, кому доход, кому уважение, кому честь, кому честь.
Библия короля Иакова
Воздайте поэтому всем их долгам: дань, кому дань причитается ; обычай к кому обычай; страх перед кем бояться; честь кому честь.
New King James Version
Отдайте всем должное: налоги, кому налоги , обычаи, кому обычаи, страх, кому страх, честь, кому честь.
Новая американская стандартная Библия
Платите всем, что им причитается: налог, кому причитается налог ; заказ кому заказ; уважение к кому уважение; честь кому честь.
NASB 1995
Воздать всем, что им причитается: налог, кому причитается налог; обычай к кому обычай; страх перед кем бояться; честь кому честь.
NASB 1977
Воздать всем, что им причитается: налог, кому причитается налог ; заказ кому заказ; страх перед кем бояться; честь кому честь.
Расширенный перевод Библии
Плати всем, что причитается: налог, кому причитается налог , таможня, кому таможня, уважение, кому уважение, честь, кому честь.
Христианская стандартная Библия
Выплачивайте свои обязательства перед всеми: налоги тем, кому вы должны налоги, пошлины тем, кому вы должны пошлины, уважайте тех, кого вы должны уважать, и чтите тех, кого вы должны чтить.
Holman Christian Standard Bible
Выплачивайте свои обязательства перед всеми: налоги тем, кому вы должны налоги, пошлины тем, кому вы должны платить пошлины, уважайте тех, кого вы должны уважать, и чтите тех, кого вы должны уважать.
Американская стандартная версия
Отдайте все свои долги: дань уважения тому, кому причитается дань уважения; обычай к кому обычай; страх перед кем бояться; честь кому честь.
Библия на арамейском языке на простом английском
Плати каждому человеку, что ему причитается: кому подушный налог, плати подушный налог, а кому дань налог, дань налогу, а кому почтение, почтение, а кому честь, честь .
Современная английская версия
Платите все, что вы должны, будь то налоги и сборы или уважение и честь.
Библия Дуэ-Реймса
Итак, воздайте всем людям по заслугам. Дань, кому полагается дань: обычай, кому обычай: страх, кому страх: честь, кому честь.
Перевод хороших новостей
Тогда заплати, что ты им должен; платите им свои личные и имущественные налоги и проявляйте уважение и почтение ко всем им.
Версия международного стандарта
Платите всем то, что вы им должны — налоги, кому причитаются налоги, пошлины, кому причитаются пошлины, страх, кому причитается страх, честь, кому причитается честь.
Литеральная стандартная версия
, следовательно, возмещают все [их] взносы; кому дань, дань; кому обычай, обычай; кому страх, тот страх; кому честь, честь.
Новая Американская Библия
Платить всем своим взносам, налоги, кому причитаются налоги, пошлины, кому причитаются пошлины, уважение, кому следует уважать, честь, кому полагается честь.
NET Библия
Платите всем, что причитается: налоги, кому причитаются налоги, доходы, кому причитаются доходы, уважение, кому следует уважать, честь, кому полагается честь.
Новая пересмотренная стандартная версия
Платите всем, что им причитается, — налоги, кому причитаются налоги, доходы, кому причитаются доходы, уважение, кому следует уважать, честь, кому полагается честь.
New Heart English Bible
Итак, отдайте каждому то, что вы должны: налоги, кому причитаются налоги; таможня кому таможня; уважение к кому уважение; честь кому честь.
Weymouth New Testament
Немедленно выплачивайте всем людям то, что им причитается: налоги тем, кому причитаются налоги, пошлины тем, кому причитаются пошлины, уважение тем, кому следует уважать, честь тем, кому честь должен.
World English Bible
Итак, давайте каждому то, что вы должны: налоги, кому причитаются налоги; таможня кому таможня; уважение к кому уважение; честь кому честь.
Буквальный перевод Янга
отдайте, таким образом, все свои долги; кому дань, дань; кому обычай, обычай; кому страх, тот страх; кому честь, тому честь.
Дополнительные переводы . ..
Контекст
Представление властям
…6Вот почему вы платите налоги. Ибо власти — рабы Божии, посвящающие себя своему делу. 7 Плати каждому, что должен: налоги, кому налоги, доходы, кому доходы, уважение, кому уважение, честь, кому честь. 8 Не будьте должны никому, кроме друг друга в любви. Ибо любящий ближнего своего исполнил закон…
Верийская стандартная Библия · Скачать
Перекрёстные ссылки
Притчи 3:27
Не отказывайте в добре достойным, когда в ваших силах действовать.
Матфея 17:25
«Да», — ответил он. Когда Петр вошел в дом, Иисус опередил его. — Что ты думаешь, Саймон? Он спросил. «С кого цари земные взимают пошлины и подати: со своих сыновей или с других?»
Матфея 22:21
«Кесаря», — ответили они. Поэтому Иисус сказал им: «Отдавайте кесарево кесарю, а Божье Богу».
Марка 12:17
Тогда Иисус сказал им: «Отдавайте кесарево кесарю, а Божие Богу». И они дивились Ему.
Луки 20:22
Законно ли нам платить подать кесарю или нет?»
Луки 20:25
Иисус сказал им: «Отдавайте кесарево кесарю, а Божие Богу».
Luke 23:2
И начали обвинять Его, говоря: мы нашли, что этот человек развращает наш народ, запрещает платить подати кесарю и провозглашает Себя Христом, Царем.0006
Сокровищница Священного Писания
Воздайте поэтому всем их долгам: дань, кому дань причитается; обычай к кому обычай; страх перед кем бояться; честь кому честь.
поэтому.
Луки 20:25 И сказал им: итак отдавайте кесарево кесарю, а Божие Богу.
страх.
Левит 19:3 Бойтесь каждый матери своей и отца своего и субботы Мои соблюдайте: I 900:28 утра Господь Бог твой.
1 Царств 12:18 И воззвал Самуил к Господу; и Господь послал гром и дождь в тот день, и весь народ сильно убоялся Господа и Самуила.
Притчи 24:21 Бойся, сын мой, Господа и царя: и не связывайся с теми, которые даются на перемену:
честь.
Exodus 20:12 Почитай отца твоего и мать твою, чтобы продлились дни твои на земле, которую Господь, Бог твой, дает тебе.
Левит 19:32 Встань перед седой головой и почитай лицо старца и бойся Бога твоего: Я есмь Господь.
Ефесянам 6:2,3 Почитай отца твоего и мать; (что является первой заповедью с обещанием;) …
Комментарий Элликотта для англоязычных читателей
(7) Дань. Скорее, налоги, т. е. налоги на личность или имущество, в отличие от таможенных сборов, взимаемых с товаров. Их собирали разные офицеры.
Страх . . . честь .— Был бы один класс офицеров, которые могли требовать уважения к своему официальному положению, хотя у них не было специальных средств для обеспечения его соблюдения. Другой класс будет иметь право налагать наказания. Этого последнего обязательно будут бояться, смотреть на него с определенным трепетом и благоговением, а также почитать.
Комментарий кафедры
Стих 7. — Отдайте все свои долги; дань, кому причитается дань; обычай к кому обычай; страх перед кем бояться; честь кому честь. Все, что по закону или по установленному порядку общества может быть причитается кому-либо в виде почтения и чести, а также платежей, христиане, как члены общества, обязаны платить.
Параллельные комментарии …
Греческий
Pay
ἀπόδοτε (apodote)
Глагол — Аорист, Императив, Активный залог — 2-е лицо, множественное число
Strong’s 591: From apo и didomi; отдавать, т.е. Вверх, над, назад и т. д.
каждый
πᾶσιν (pasin)
Прилагательное — Дательный падеж Мужской род Множественное число
Strong’s 3956: Весь, весь, всякий вид. Включая все формы склонения; видимо основное слово; все, всякое, всякое, целое.
что
τὰς (тас)
Артикль — Винительный падеж женского рода Множественное число
Strong’s 3588: The, определенный артикль. Включая женский род he и средний род to во всех их вариантах; Определенный артикль; в.
ты должен [ему]:
ὀφειλάς (opheilas)
Существительное — Винительный женский род Множественное число
Strong’s 3782: Долг, долг, то, что должно. от офеило; задолженность, то есть задолженность; образно говоря, обязанность, т.е. долг.
налоги
φόρον (форон)
Существительное в винительном падеже мужского рода единственного числа
Strong’s 5411: Налог, дань, особенно с лиц. из феро; нагрузка, то есть налог.
кому
τῷ (tō)
Артикль — Дательный падеж Муж. род единственного числа
Strong’s 3588: The, определенный артикль. Включая женский род he и средний род to во всех их вариантах; Определенный артикль; в.
налоги [причитаются],
φόρον (форон)
Существительное — Винительный падеж Мужского рода единственного числа
Strong’s 5411: Налог, дань, особенно с лиц. из феро; нагрузка, то есть налог.
доход
τέλος (телос)
Существительное — Винительный род, единственное число
Strong’s 5056: (a) конец, (b) событие или результат, (c) основная цель, цель, назначение, (d) налог.
кому
τῷ (tō)
Артикль — Дательный падеж Муж. род единственного числа
Strong’s 3588: The, определенный артикль. Включая женский род he и средний род to во всех их вариантах; Определенный артикль; в.
доход [причитается],
τέλος (telos)
Существительное — Винительный род, единственное число
Strong’s 5056: (a) конец, (b) событие или результат, (c) основная цель, цель, назначение, (d) налог.
уважение
φόβον (фобон)
Существительное в винительном падеже Муж. род единственного числа
Стронга 5401: (а) страх, ужас, тревога, (б) объект или причина страха, (в) почитание, уважение. От первичной фобомы; тревога или испуг.
кому
τῷ (tō)
Артикль — Дательный падеж Муж. род единственного числа
Strong’s 3588: The, определенный артикль. Включая женский род he и средний род to во всех их вариантах; Определенный артикль; в.
уважение [следует],
φόβον (фобон)
Существительное — Винительный падеж Муж. род единственного числа
Стронга 5401: (а) страх, ужас, тревога, (б) объект или причина страха, (в) благоговение, уважение. От первичной фобомы; тревога или испуг.
честь
τιμήν (timēn)
Существительное в винительном падеже женского рода единственного числа
Strong’s 5092: Цена, честь. от Тино; стоимость, т. е. уплаченные деньги или ценности; по аналогии, уважение или само достоинство.
кому
τῷ (tō)
Артикль — Дательный падеж Муж. род единственного числа
Strong’s 3588: The, определенный артикль. Включая женский род he и средний род to во всех их вариантах; Определенный артикль; в.
честь [причитается].
τιμὴν (timēn)
Существительное в винительном падеже женского рода единственного числа
Strong’s 5092: Цена, честь. от Тино; стоимость, т. е. уплаченные деньги или ценности; по аналогии, уважение или само достоинство.
Jump to Previous
CustomCustomsDueDuesFearHonorHonourOwePayPaymentPromptlyRenderRespectRightTaxTaxesTollTribute
Jump to Next
CustomCustomsDueDuesFearHonorHonourOwePayPaymentPromptlyRenderRespectRightTaxTaxesTollTribute
Links
Romans 13:7 NIV
Romans 13:7 NLT
Romans 13:7 ESV
Romans 13:7 NASB
Римлянам 13:7 KJV
Римлянам 13:7 BibleApps. com
Римлянам 13:7 Biblia Paralela
Римлянам 13:7 Китайская Библия
Римлянам 13:7 Французская Библия
Римлянам 13:7 Католическая Библия
NT Letters: Romans 13 :7 Итак, отдайте каждому то, что вы должны: (Рим. Рим)
[ОБНОВЛЕНО 2022 г.] Что такое 13-й или 14-й месячный заработок: полное руководство
Тринадцатый и 14-й месячный заработок — это выплата дополнительного месячного оклада , форма компенсации, в финансовом году. Это общий стандарт занятости во всем мире, хотя то, как он работает, зависит от трудового законодательства страны. Если ваша компания работает по всему миру, вам нужно будет понять все тонкости этой практики.
В этом руководстве мы поможем вам понять:
Какая оплата за 13-й и 14-й месяц
Как она рассчитывается
В каких странах существует обязательная или обычная оплата за 13-й месяц
Кто имеет право на нее
Как месячная заработная плата облагается налогом
Мы также расскажем вам, как Omnipresent может снять стресс, связанный с применением 13-й месячной выплаты, с помощью нашего совместимого и удобного глобального решения для расчета заработной платы.
‍
‍
Что такое 13-месячная оплата?
‍
В разных странах мира сотрудники получают «зарплату за тринадцатый месяц» (оплату за 13-й месяц). Это форма компенсации, предоставляемая работнику в дополнение к его годовой заработной плате. Часто, но не всегда, это соответствует месячной зарплате.
Филиппины были одной из первых стран, где в 1975 году официально ввели 13-месячную оплату труда, и она до сих пор закреплена в местном трудовом законодательстве. В настоящее время 13-месячная оплата широко популярна на всех континентах.
‍
Что такое 14-месячная оплата?
В некоторых странах также распространена 14-месячная заработная плата. Плата за четырнадцатый месяц концептуально аналогична оплате за 13-й месяц, за исключением, как вы можете догадаться, еще одного дополнительного месяца оплаты.
Выплачиваемая сумма, а также сроки, налоговые последствия и точное определение 13-го или 14-го месяца оплаты различаются в разных странах.
‍
Выплата за 13 месяцев — это просто бонус?
Плата за тринадцатый месяц — это не просто премия, это сложнее. В некоторых странах, таких как Австрия, их называют «праздничными или рождественскими деньгами» (9).0347 Urlaubs- und Weihnachtsgeld ). Но это не означает, что это рассматривается как бонус или комиссия. Это также не то же самое, что отпускные, т. е. заработная плата, на которую работники имеют право при уходе в отпуск. Суть в том, что в каждой стране будет свое определение и реализация оплаты за 13-й месяц.
Чтобы нанимать таланты на международном уровне, вам необходимо хорошо знать правила оплаты 13-го месяца. Фактически, эти знания необходимы для того, чтобы ваша компания оставалась в соответствии с требованиями. Из-за сложностей и различий в оплате 13-го месяца в разных странах вы можете работать с глобальным зарегистрированным работодателем (EOR), таким как Omnipresent, который может предоставить вам соответствующие услуги по расчету заработной платы. ‍
Подробнее об этом мы поговорим позже.
Обязательна ли оплата за 13-й месяц?
В некоторых странах, например на Филиппинах, оплата за 13-й месяц является юридическим обязательством. Но во многих других местах так принято. Ниже вы найдете полезный список стран, в которых выплачивается 13-й и 14-й месяц. Но сначала давайте выясним, что означает «обязательный» и «обычный» для вашего бизнеса.
Обязательная 13-месячная оплата труда закреплена в местном трудовом законодательстве, поэтому само собой разумеется, что невыплата обязательной 13-месячной оплаты может привести к судебному иску и штрафам за несоблюдение. Из-за этого важно узнать об этих законах, прежде чем нанимать ваш международный талант.
В странах, где 13-месячная оплата является обычной, точные условия будут согласованы в трудовом договоре или в отраслевых или коллективных соглашениях. И хотя это не является юридическим требованием, невыплата обычной 13-месячной заработной платы может негативно сказаться на удержании сотрудников, поскольку это стало ожиданием.
В приведенных ниже таблицах подробно описаны некоторые из ключевых рынков, где 13-месячная оплата (или дополнительная выплата, отражающая концепцию 13-месячной оплаты) является либо обязательной, либо обычной:
‍
Оплата за 13 месяцев в Европе
Бельгия Обязательный, выплачивается в конце года при условии, что сотрудник проработал в компании не менее шести месяцев.
Франция Обычный, установленный в отраслевых соглашениях, выплачивается в конце года.
Германия Обычный, оплачивается на Рождество.
Греция Обязательный, 13-й и 14-й месяц, оплачивается на Рождество, Пасху и летом.
Италия Обязательно в соответствии с применимыми CBA, выплачивается на Рождество. Существует также обычная 14-месячная оплата для квалифицированных работников.
Португалия Обязательно, оплачивается летом с доплатой за 14 месяцев на Рождество.
Испания Обязательно, выплачивается летом с дополнительной оплатой за 14-й месяц на Рождество.
‍
Оплата за 13 месяцев в Азии
Китай Обычный, обычно выплачивается на Лунный Новый год или весенние праздники.
Индия Обязателен для определенных категорий работников, оплачиваемых в течение восьми месяцев после окончания финансового года. 903:00
Индонезия Обязательно, оплачивается перед Рамаданом.
Япония Обычный, выплачивается в июне с дополнительной обычной 14-й месячной оплатой в декабре.
Филиппины Обязательно, выплачивается в декабре или делится и выплачивается летом и в конце года.
Сингапур Обычный, оплачивается в декабре или на Лунный Новый год. 903:00
‍
Оплата за 13 месяцев в Южной и Центральной Америке
Бразилия Обязательный, обычно делится и выплачивается в период с февраля по ноябрь, а затем в декабре.
Чили Обычный, выплаченный в декабре или разделенный и выплаченный в сентябре и декабре.
Коста-Рика Обязательно, оплачивается в декабре.
Сальвадор Обязательно, оплачивается на Рождество (в зависимости от выслуги лет).
Мексика Обязательно, оплачивается в декабре.
‍
Оплата за 13 месяцев на Ближнем Востоке и в Африке
Израиль Обычный
Нигерия Обычный, оплачивается на Рождество.
Южная Африка Обычный, выплачивается в конце года.
Объединенные Арабские Эмираты Обычный, с дополнительной обычной 14-й месячной оплатой в конце года.
‍
Кто имеет право на получение 13-месячной выплаты?
Там, где это является обязательным, только трудовые отношения могут включать в себя право на 13-месячную заработную плату. На Филиппинах, например, все работники имеют право на 13-месячную заработную плату при условии, что они проработали не менее одного месяца в течение календарного года.
Однако в некоторых странах и случаях некоторые сотрудники не имеют права на оплату за 13-й месяц. Например, освобождение от налога могут получить менеджеры, сотрудники государственного сектора или работники сферы личных услуг. Это будет установлено местным законодательством.
Работники, получающие премии эквивалентной стоимости, также не обязательно получают заработную плату за 13-й месяц. Подрядчики и люди, работающие по контракту с нулевым рабочим днем, также обычно не получают зарплату за 13-й месяц.
‍
Когда выплачивается 13-месячная оплата?
После того, как вы определили, должен ли ваш потенциальный сотрудник получать зарплату за 13-й или 14-й месяц, вам нужно будет знать, когда ее платить, что зависит от страны, в которой он находится.
Как следует из приведенных выше таблиц , Даты выплаты заработной платы за 13-й месяц привязаны к национальным правилам и обычаям. Точное время года часто оговаривается в трудовых договорах или коллективных договорах, если не в законе.
Время также может быть связано с культурными нормами и традиционными праздниками. Появление 13-месячной оплаты на Филиппинах отчасти связано с ее преимущественно христианскими корнями, поэтому по закону она должна быть выплачена до крайнего срока 24 декабря — как раз к рождественским праздникам.
То же самое и в некоторых других странах. В Греции обязательна оплата за 14 месяцев. Одна половина выплачивается полностью на Рождество, другая делится и выплачивается на Пасху и летом. Точно так же в Саудовской Аравии в Ид аль-Фитр выплачивается обязательная 13-месячная заработная плата. В Китае и Сингапуре зарплата за 13-й месяц, как правило, выплачивается на Лунный Новый год.
Эта своевременная оплата помогает сотрудникам позволить себе дорогие торжества и насладиться особым отдыхом со своими семьями. Следовательно, это важная часть компенсационного пакета работника. При найме новых талантов за границей знание этих культурных и региональных нюансов может творить чудеса с набором и удержанием ваших сотрудников. Это также сигнализирует местным властям об адаптации к местной деловой практике. ‍
Как рассчитать 13-месячную заработную плату
Как вы уже, наверное, догадались, точный расчет 13-месячной заработной платы зависит от рассматриваемой страны.
В некоторых странах оплата за 13-й месяц рассчитывается как дополнительная месячная заработная плата, поэтому вы обычно делите общую базовую заработную плату на 12, чтобы вычислить сумму, причитающуюся за 13-й месяц. Так обстоит дело на Филиппинах, где формула расчета такова: общая базовая заработная плата / 12 = заработная плата за 13-й месяц. Другими словами, это эквивалентно месячной зарплате в этом году. В общую базовую заработную плату не входят какие-либо премии или другие денежные выплаты, полученные в этом году.
В других странах оплата за 13-й месяц рассчитывается как часть годовой зарплаты. Применяется следующая формула: годовой базовый оклад / 13 = оплата за 13-й месяц. Так обстоит дело в Италии или Бразилии.
Но это еще не все. В некоторых странах существуют другие, более уникальные формы расчета заработной платы за 13-й месяц. В Индии он рассчитывается как премия в виде процента от годового оклада.
Аргентина имеет хорошо известную версию оплаты за 13-й месяц, которую местные жители называют aguinaldo 9.0348 . Сотрудникам выплачивается заработная плата за 13-й месяц двумя частями — один раз в июне и еще раз в декабре. Сумма, выплачиваемая каждый раз, эквивалентна 50% от самой высокой месячной заработной платы, выплачиваемой за месяцы до получения aguinaldo . Здесь формула такова: (месячная зарплата / 12) х отработанных месяцев = зарплата за 13-й месяц.
Аргентинская формула корректирует оплату за 13-й месяц в соответствии с количеством фактически отработанных месяцев. Это также имеет место на Филиппинах.
Как видите, платить зарплату за 13-й месяц непросто, особенно если вы нанимаете таланты во многих странах. Вот почему лучше всего обратиться за помощью к тем, кто знаком с местными процессами и правилами начисления заработной платы, например, к нашей команде в Omnipresent.
‍
Облагается ли налогом заработная плата за 13-й месяц?
Заработная плата за 13-й месяц, как правило, облагается налогом, но в некоторых странах это не так. Как это делается, варьируется от страны к стране. На Филиппинах любые платежи свыше 90 000 филиппинских песо облагаются налогом. В таких странах, как Австрия, заработная плата за 13-й и 14-й месяц облагается налогом, но по значительно более низкой ставке (6%) по сравнению с обычной ставкой налогообложения.
Вам необходимо знать об этих различиях при удаленном найме, поскольку неуплата налогов может привести к несоблюдению требований и сопутствующим юридическим штрафам и санкциям.
Однако вам не нужно действовать в одиночку, потому что Omnipresent может помочь снять с вас бремя международной платежной ведомости и разобраться со всеми сложностями выплаты 13-го и 14-го месяцев за вас.
Сделайте глобальный расчет заработной платы без проблем с Omnipresent
Omnipresent предлагает глобальное решение для расчета заработной платы, которое упрощает расчет и оплату 13-го и 14-го месяцев. В рамках нашей глобальной службы занятости мы включаем комплексное решение для расчета заработной платы. Это значит, что мы:
Расчет и выплата заработной платы, пособий и налогов для вашего персонала (включая 13-й оклад)
Помощь в подборе пакетов льгот для вашей команды
Получите консультацию по сравнительному анализу заработной платы ваша компания соответствует требованиям
Вы можете получить доступ ко всем своим записям на OmniPlatform и управлять удаленным администрированием персонала в одном месте.

Оплата за 13 месяцев в Европе
Бельгия	Обязательный, выплачивается в конце года при условии, что сотрудник проработал в компании не менее шести месяцев.
Франция	Обычный, установленный в отраслевых соглашениях, выплачивается в конце года.
Германия	Обычный, оплачивается на Рождество.
Греция	Обязательный, 13-й и 14-й месяц, оплачивается на Рождество, Пасху и летом.
Италия	Обязательно в соответствии с применимыми CBA, выплачивается на Рождество. Существует также обычная 14-месячная оплата для квалифицированных работников.
Португалия	Обязательно, оплачивается летом с доплатой за 14 месяцев на Рождество.
Испания	Обязательно, выплачивается летом с дополнительной оплатой за 14-й месяц на Рождество.

Оплата за 13 месяцев в Азии
Китай	Обычный, обычно выплачивается на Лунный Новый год или весенние праздники.
Индия	Обязателен для определенных категорий работников, оплачиваемых в течение восьми месяцев после окончания финансового года. 903:00
Индонезия	Обязательно, оплачивается перед Рамаданом.
Япония	Обычный, выплачивается в июне с дополнительной обычной 14-й месячной оплатой в декабре.
Филиппины	Обязательно, выплачивается в декабре или делится и выплачивается летом и в конце года.
Сингапур	Обычный, оплачивается в декабре или на Лунный Новый год. 903:00

Оплата за 13 месяцев в Южной и Центральной Америке
Бразилия	Обязательный, обычно делится и выплачивается в период с февраля по ноябрь, а затем в декабре.
Чили	Обычный, выплаченный в декабре или разделенный и выплаченный в сентябре и декабре.
Коста-Рика	Обязательно, оплачивается в декабре.
Сальвадор	Обязательно, оплачивается на Рождество (в зависимости от выслуги лет).
Мексика	Обязательно, оплачивается в декабре.

Оплата за 13 месяцев на Ближнем Востоке и в Африке
Израиль	Обычный
Нигерия	Обычный, оплачивается на Рождество.
Южная Африка	Обычный, выплачивается в конце года.
Объединенные Арабские Эмираты	Обычный, с дополнительной обычной 14-й месячной оплатой в конце года.

Требования для участия в тендерах: подготовка документации, банковская гарантия, сопровождение тендера

Пошаговая инструкция участия в тендерах на госзакупках, перечень рекомендаций и обзор ошибок начинающих

Тендеры на закупку товаров, работ и услуг могут проводить государственные и муниципальные заказчики, а также государственные корпорации. Участие в тендерах позволяет физлицу или организации расширить потенциальные рынки сбыта и получить дополнительную прибыль.

СодержаниеПоказать

Условия и правила участия в тендерах на госзакупках

Под тендером понимаются торги на конкурентной основе, в ходе которых производится отбор поставщиков товаров, работ и услуг. Государственные и муниципальные учреждения осуществляют закупки в рамках 44-ФЗ «О контрактной системе..».

Государственные корпорации и естественные монополии должны действовать в рамках 223-ФЗ «О закупках товаров, работ и услуг отдельными видами юрлиц». Тендеры также вправе проводить коммерческие организации, но они руководствуются в данном случае гражданско-правовым законодательством.

Принимать участие в госзакупках вправе как юридические лица, индивидуальные предприниматели, так и физические лица. Все они должны соответствовать требованиям законодательства и заказчика.

Тендеры проводятся в разных форматах: как открытая закупка, в которой могут принимать участие все желающие, так и как закрытая закупочная процедура. В последнем случае круг участников ограничен, но это должно иметь под собой обоснование. По своей форме различают такие разновидности тендеров:

Открытый конкурс.
Электронный аукцион.
Запрос предложений.
Запрос котировок.
Закрытый конкурс.
Закрытый аукцион.

Процессуально различают закупки, которые проводятся как в электронной, так и бумажной форме.

Советы для начинающих участников

Существует расхожее убеждение, что участие в тендерах достаточно трудоемкое и что победить в закупке могут только близкие к заказчику компании, а вся закупочная деятельность построена на различных коррупционных схемах. Тем не менее тысячи компаний из числа малого бизнеса регулярно открыто и честно побеждают в тендерах и становятся поставщиками государства и госкомпаний.

Выиграть в госзакупке может любое лицо, которое предложит наиболее выгодные условия исполнения контракта.

Но на практике не все бывает так просто. Можно выделить следующие советы для начинающих участников госзакупок:

До участия в формализованных государственных тендерах стоит попрактиковаться на коммерческих торгах, в которых действуют не столь жесткие правила.
Необходимо трезво оценивать возможности компании. Предварительно следует внимательно изучить документацию по тендеру, включая сроки условия по госконтракту. Неисполнение какого-либо пункта грозит попаданием в реестр недобросовестных поставщиков и дисквалификацией с рынка госзакупок.
Нужно оценить возможности персонала, производственные мощности компании. Техзадание может содержать такие требования, которые участник выполнить не сможет. Таких задач лучше избегать.
Стоит тщательно просчитывать издержки, которые могут возникнуть при исполнении контракта, и просчитать, не приведет ли он к убыткам компании. Некоторые участники недооценивают возможные затраты: в частности, логистические издержи, траты на налоги и сборы и пр.
В процессе расчета финансовых рисков стоит учесть, что госконтракты редко предполагают авансирование со стороны заказчика и участнику нужно обладать собственными средствами, которые бы позволили ему исполнить контракт. Оплату он получит только по результатам работ, когда заказчик примет их. Помимо этого, участнику предстоит внести обеспечение заявки и контракта.
Предварительно нужно убедиться, что поставляемые участником товары, работы и услуги востребованы в регионе их реализации. Для этого нужно поискать подходящие закупки и проанализировать условия по ним, найти конкурентов и оценить условия их работы и пр.
При поиске тендеров нужно правильно формулировать поисковый запрос для поиска закупки, учитывать регион и отрасль.
Стоит обратиться к планам-графикам государственных заказчиков: на их основании можно получить сведения о том, на какой месяц планируются закупки.
Желательно выделить в компании отдельного специалиста или подразделение, которое будет заниматься закупками. Часто руководители доверяют подготовку заявок непрофессионалам (например, бухгалтерам), которые, не обладая должным уровнем компетенции, часто совершают ошибки. При необходимости закупки можно отдать на аутсорсинг (есть отдельные компании, которые оказывают услуги по тендерному сопровождению).
Если закупочная документация составлена некорректно или содержит ошибочные сведения, то не стоит бояться запрашивать дополнительную информацию по закупке через отправку запросов заказчику. При их игнорировании можно пожаловаться на заказчика в контролирующую инстанцию.

Способы заработка на госзакупках

Для некоторых компаний участие в госзакупках выступает лишь в качестве дополнительного рынка сбыта, для других же оно рассматривается как способ заработка.

Сегодня можно выделить несколько способов заработка на участии в госзакупках.

Подобная популярность сферы госзакупок связана с тем, что государство всегда остается стабильным и платежеспособным покупателем товаров, работ и услуг независимо от кризисных явлений. Так, ежедневно на ЕИС появляются более тысячи госзаказов. Сегодня в системе работает более 290 тыс. заказчиков, работающих по 44-ФЗ, и 100 тыс. – по 223-ФЗ.
Можно выделить несколько моделей заработка на госзакупках:
Участие в госзакупках в качестве участника. Это наиболее популярная и самая очевидная модель получения доходов. На основании п. 4 ст. 3 44-ФЗ к участию в госзакупках допускается привлечь физическое или юрлицо.
Участие в госзакупках в качестве посредника. Это модель подойдет лицам, которые обладают нужными знаниями и компетенциями в сфере госзакупок и коммерческих тендерах и могут оказывать услуги по тендерному сопровождению для поставщиков товаров и услуг (за это участник берет фиксированную плату или определенный процент от выигранного подряда). В данном случае зарабатывать лицо будет как посредник между государством и поставщиками. Посредничество может заключаться и в том, когда лицо самостоятельно участвует в торгах, а само исполнение выигранного контракта в дальнейшем отдает на субподряд.
Разработка и продажа инструментов и сервисов для участия в госзакупках. В качестве примеров платных сервисов в данной отрасли отметим: программные продукты для поиска тендеров, ежедневные рассылки проводимых тендеров, выдача банковских гарантий и тендерных кредитов (услуги брокеров или микрофинансирования), внедрение сервисов для подготовки жалоб в антимонопольные службы, регистрация и аккредитация в ЕИС, подготовка заявок на участие в тендерах, представление интересов участников в судебных инстанциях и пр.
Обучение госзакупкам. Данная модель заработка подойдет тем участникам, которые хорошо разбираются в теории и практике госзакупок. Продавать свои услуги можно через свой сайт, создание онлайн-школы и пр.
Заработок в качестве партнера. Данный вид заработка предполагает получение дохода после оплаты определенного курса или тренинга по госзакупкам либо приобретение платного пакета услуг на ЭТП (если покупатель перешел по специальной ссылке, то участник получает доход).
Необходимые документы
Перечень необходимых участнику документов зависит от того, на каком этапе он находится. Так, для прохождения аккредитации на одной из электронных торговых площадок от участника потребуются:
Заверенная копия устава (для юрлиц).
ИНН.
Выписка из ЕГРИП, ЕГРЮЛ.
Документ, который подтверждает полномочия лица, ответственного за участие в тендерах.
Решение об одобрении крупных сделок (с указанием суммы таких сделок).
От ИП потребуется копия всех страниц паспорта. Физическим лицам понадобится только паспорт. Также все участники заполняют заявку на прохождение аккредитации по утвержденной на ЭТП форме.
Для участия в самой закупке от участника в статусе физлица потребуются сканы паспорта, СНИЛС, электронная подпись, подписанная декларация о соответствии установленным требованиям, регистрация на электронной площадке, платежный документ, который подтверждает внесение обеспечения по заявке (или банковская гарантия на требуемую сумму, которая внесена в ЕИС).
От юридического лица или ИП, помимо вышеуказанных документов, потребуется выписка из реестра (ЕГРИП или ЕГРЮЛ), полученная не позднее, чем за 30 дней до подачи заявки.
Кроме ЭЦП и наличия действующей аккредитации, от участника может потребоваться актуальная лицензия на выполнение определенных работ или допуск СРО (например, при выполнении строительного подряда или оказания услуг медицинского характера).
Для подачи заявки от участника торгов также допускается запросить следующие сведения в форме заявления или декларации:
Подтверждение того, что компания не находится в стадии ликвидации, или ее деятельность не приостановлена судебным решением.
Отсутствие задолженности по налоговым платежам и обязательным сборам.
Отсутствие данных о компании в реестре недобросовестных поставщиков.
Заявление об отсутствии судимостей у руководителя компании, главного бухгалтера и членов исполнительного органа по экономическим преступлениям.
Подтверждение о принадлежности компании к сообществу инвалидов, некоммерческим организациям или субъектам малого бизнеса.
Несмотря на то что все сведения представляются в декларативной форме, они в дальнейшем подлежат проверке со стороны контролирующих инстанций. Если заказчик выявит факт фальсификации данных, то участника могут включить в реестр недобросовестных поставщиков.
К заявке на участие могут потребоваться дополнительные документы по технически сложным товарам или официальное решение об одобрении крупной сделки от уполномоченной инстанции.
По 44-ФЗ перечень документов для участия в закупке строго ограничен законодательно, и если заказчик запрашивает дополнительные документы, то это противоречит закону и может быть обжаловано.
Порядок участия
Порядок участия заказчика в тендерах на госзакупках предполагает прохождение следующих этапов:
Подготовительный этап.
Получение участником электронной подписи.
Прохождение аккредитации на электронных площадках и выбор подходящих тендеров.
Подготовка заявки для участия в закупках.
Внесение обеспечения.
Непосредственное участие в тендере.
Заключение контрактов с заказчиками.
Рассмотрим данные этапы более подробно.
Подготовительный этап
Перед участием в тендерах стоит ответственно подготовиться к этому, так как это потребует немалых временных и финансовых затрат.
Предварительно участнику следует определиться со своими ответами на следующие вопросы:
Провести анализ рынка.
Выбрать сферу, в которой участник хотел бы осуществлять деятельность и рассмотреть типовые требования к участникам закупки в данной отрасли.
Определиться с минимальными и максимальными ценами закупок и пороговыми значениями для участия в торгах.
Изучить действующее законодательство. Стоит понимать, что 44-ФЗ более жестко регламентирует порядок осуществления закупок по сравнению с 223-ФЗ. Несоблюдение действующих правил может грозить участнику попаданием в реестр недобросовестных поставщиков и отстранением от торгов.
Получение электронной подписи
Для участия в тендерах поставщику предварительно нужно выбрать и получить электронную подпись, или ЭЦП, а также настроить рабочее место под нее. Данный этап является обязательным, так как госзакупки проводятся на специальных электронных торговых площадках, и для работы на них нужна электронная подпись, полученная в сертифицированном удостоверяющем центре. Без электронной подписи участника не допустят к регистрации на электронных площадках и до участия в самих торгах.
Электронная подпись выступает аналогом рукописной и подписанные ею документы приобретают юридическую силу. ЭЦП создается при помощи криптографического шифрования. Оно находится под специальным контролем правоохранителей и Минсвязи. Поэтому получать подпись стоит только у аккредитованных контролирующими инстанциями центров.
Сертификат ЭЦП хранится на специальном ключе в виде флешки.
Перед выбором ЭЦП участнику следует учитывать, что некоторые подписи работаю только по 44-ФЗ, другие – по 223-ФЗ. Поэтому стоит заранее понимать, в каких тендерах предстоит участвовать. Есть также универсальная ЭЦП, которая подойдет для работы как на государственных, так и на коммерческих площадках, но она дороже.
Ранее поставщикам допускалось использовать как неквалифицированную, так и квалифицированную электронную подпись. Но теперь в сфере госзаказа допускается применять только последний вариант.
ЭЦП обладает целым спектром преимуществ перед традиционной. Она позволяет максимально быстро подписать документы за несколько секунд, достаточно безопасна (злоумышленники не смогут внести изменения в документацию), может применяться не только для участия в гостендерах, но и для документооборота с контролирующими инстанциями.
Электронная подпись выдается физическим и юридическим лицам. Но нужно понимать, что на оформление ЭЦП потребуется дополнительное время, поэтому о ее получении стоит позаботиться заблаговременно.
Аккредитация на электронных площадках
Сведения о проводимых тендерах и закупках по 44 и 223-ФЗ подлежат публикации в Единой информационной системе. Но потенциальному участнику следует понимать, что ЕИС и электронная торговая площадка – это не одно и то же. Если в ЕИС публикуется только закупочная документация и другая официальная информация, то сами торги проводятся на специализированных площадках.
Торги по 44-ФЗ для государственных и муниципальных заказчиков могут проводиться только на таких площадках, которые были аккредитованы Правительством.
Согласно Постановлению Правительства №1447-р, в перечень ЭТП, которые должны применяться при 44-ФЗ или в процессе закупок у субъектов малого предпринимательства по 223-ФЗ, вошли:
«Единая электронная торговая площадка»;
АО «ТЭК-Торг»;
«Электронная торговая площадка ГПБ»;
АО «Электронные торговые системы»;
ООО «РТС-тендер»;
ЗАО «Сбербанк-Автоматизированная система торгов»;
АО «Российский аукционный дом»;
АО «Агентство по государственному заказу Респ.Татарстан».
Закупки в закрытой форме проводятся через ЗАО «Автоматизированная система торгов государственного оборонного заказа».
По 223-ФЗ установлены менее жесткие ограничения для заказчиков при выборе площадки для проведения торгов. Торги могут проводиться на одной из 200 ЭТП, которые работают на российской территории. Они не должны проходить предварительный отбор со стороны Правительства.
В число наиболее популярных площадок, которые работают по 223-ФЗ, входят ОТС.ру, В2В-center, Сбербанк-АСТ, ТЭК-Торг, Фабрикант и пр.
Согласно нововведениям, операторы ЭТП могут взимать с участников плату за участие в тендерах с победителей закупки. Максимальный размер такой платы сегодня установлен как 1% от начальной цены контракта, но не более 5 тыс. р. Для субъектов малого бизнеса предельное значение составляет 2 тыс. р. Плата взимается оператором на основании платежного требования, которое направлено им в банк, где у участника открыт спецсчет.
Регистрация на электронной торговой площадке предполагает сбор и отправку оператору комплекта документов, их рассмотрение и проверку и получение аккредитации. Процедура в среднем занимает 3-5 рабочих дней.
Поиск тендеров и внесение обеспечения для участия в закупке
Все тендеры, которые проводятся в рамках 44-ФЗ и 223-ФЗ, размещаются в единой информационной системе ЕИС по ссылке. Здесь каждый потенциальный участник может подобрать закупку в зависимости от своих запросов: настроить нужные фильтры, выбрать подходящий регион, цену контракта и пр.
Нужно понимать, что по всем закупкам на сумму свыше 3 млн р. потребуется внести обеспечение по контракту, которое потребуется для снижения рисков неисполнения условий закупки подрядчиком.
Обеспечение по заявке допускается вносить в нескольких формах: в виде денежной суммы или банковской гарантии. В первом случае участнику следует подготовить документальное подтверждение совершенного платежа: копию платежного поручения. При проведении закупки в электронном виде сумма обеспечения может блокироваться на личном счете участника.
Участнику закупок по 44-ФЗ также стоит позаботиться об открытии спецсчета в уполномоченном банке.
Подготовка и подача заявки
Для участия в закупке участник готовит и подает заявку на участие. Ею он подтверждает свое согласие с условиями тендера, указанными в извещении, а также предлагает свою цену и условия исполнения контракта.
Форма заявки может быть произвольной, но заказчик вправе предусмотреть в документации по закупке рекомендованный образец (он не может отклонить заявку из-за ее несоответствия установленному образцу). Требования к заявке в обязательном порядке включаются в закупочную документацию.
В процессе подготовки заявки участнику следует руководствоваться общими правилами: использовать общепринятые обозначения и наименования, избегать неоднозначных трактовок, не допускать неточностей при заполнении документации. Также участнику следует придерживаться четких временных рамок для подачи заявок.
В процессе составления заявки на участие в тендере от участника потребуется указание следующих сведений:
Согласие поставить указанные в документации товары, выполнить работы и оказать услуги на условиях, перечисленных в документации по закупке.
Указать наименование товара, его товарный знак (при наличии такового), количество и конкретные показатели товара, соответствующие значениям по конкурсной документации.
Указание на соответствие участника дополнительно установленным заказчиком требованиям (например, с точки зрения гарантийных обязательств, условий поставки, новизны товара, года выпуска и пр.).
Сделать свое ценовое предложение с учетом действующих налогов и сборов.
Сами сведения о компании, включая наименование, реквизиты (ИНН/КПП), юридический и фактический адреса, банковские реквизиты и контактные данные обычно прописываются в форме отдельной анкеты.
Участие в тендере
Процедура непосредственного участия в тендере будет зависеть от того, какая форма закупки была выбрана заказчиком. Рассмотрим особенности участия на примере электронного аукциона по 44-ФЗ:
В установленные сроки заказчик рассматривает первые части заявок на участие в закупках и принимает решение о допуске или отклонении из-за несоответствия требованиям.
Электронный аукцион проводится на площадке в режиме реального времени. В течение 10 минут после подачи последнего ценового предложения участник вносит в режиме онлайн свое ценовое предложение с шагом от 0,5 до 5% от НМЦК (то есть шаг участника не может превышать 5% от цены контракта).
Когда в течение определенного времени новые заявки на участие в аукционе не поступают, то формируется итоговый протокол.
Он вместе со вторыми частями заявок передается заказчику, который определяет победителя.
Подписание контракта
В установленные сроки заказчик и победитель тендера должны подписать контракт. Его проект находится в закупочной документации. Участнику следует удостовериться, что положения договора совпадают с требованиями по закупочной документации.
В случае уклонения участника от подписания контракта сведения о нем передаются в реестр недобросовестных поставщиков.
При сумме контракта до 100 тыс. р. заказчик вправе не проводить торги, а подписать контракт с единственным поставщиком.
После подписания контракта остается добросовестно исполнить его условия и получить деньги за свою работу.
Обзор основных ошибок
Среди основных ошибок участников тендеров можно выделить:
Нарушение установленных сроков участия тендера и исполнения контракта.
Невнимательное изучение закупочной документации. Многие участники вначале выигрывают тендер, а потом обнаруживают, что они подписались на весьма невыгодные условия.
Попытка принять участие во многих закупках одновременно.
Технические неисправности, неисправное или неактуальное ПО часто ведут к срыву победы на торгах.
Неправильные расчеты часто приводят к необходимости работы в убыток. Поэтому нужно внимательно просчитать все возможные издержки: на транспортные расходы, хранение, форс-мажорные ситуации и пр.
Таким образом, тендеры для государственных и муниципальных заказчиков проводятся по правилам 44-ФЗ, госкорпорации работают по 223-ФЗ. Принять участие в торгах вправе физические и юридические лица, а также предприниматели. Для этого им необходимо подготовить комплект документов для оформления ЭЦП и прохождения аккредитации на ЭТП. В дальнейшем участникам следует подготовить и подать заявку на участие в тендере и если она будет признана победившей в торгах и ее условия сочтут наилучшими, то с участником предстоит подписание госконтракта.

Не нашли ответа на свой вопрос? Звоните на телефон горячей линии 8 (800) 350-34-85. Это бесплатно.
Опыт в сфере госзакупок
перечень бумаг, который готовит поставщик и заказчик, порядок их подачи
Для участия в торгах в рамках 44-ФЗ поставщику требуется подготовить пакет документации, а заказчику создать определенный пакет документов (который также именуется закупочной документацией).
СодержаниеПоказать
Документы для тендера, которые готовит поставщик или исполнитель
Документы для тендера в рамках государственного контракта, которые готовит поставщик, во многом зависят от требований заказчика и вида закупочной процедуры. От последнего фактора также зависят сроки, которые отводятся поставщику для сбора и передачи необходимых сведений.
Рассмотрим типовые виды документации, которые нужно подготовить поставщику или исполнителю в рамках участия в госконтракте (порядок подготовки документации прописан в ст. 51 44-ФЗ):
Декларация соответствия – этот документ необходим для подтверждения того, что компания не находится в стадии ликвидации, ее деятельность не была приостановлена по решению суда или судебных приставов, а также то, что у компании отсутствуют недоимки по налогам и сборам или иные задолженности перед бюджетом (с учетом положений ч. 1 ст. 31 44-ФЗ). Готовить декларацию соответствия в виде отдельного документа участнику требуется только в бумажных закупочных процедурах. Тогда она входит в состав заявки. Заказчик может установить форму, по которой необходимо подавать декларацию, а также отправить ее в составе заявки. В случае проведения госзакупки в электронной форме подобная декларация соответствия создается посредством электронной площадки, на которой такая закупка проходит. Площадка предоставляет поставщику форму декларации соответствия, а поставщику остается подписать ее электронной подписью. Поставщик по своему желанию может приложить к декларации подтверждающие документы, в частности, справку из ФНС об отсутствии задолженности. Справка об отсутствии налоговой задолженности выдается в ИФН в бумажном или электронном виде. Законодательство разрешает участвовать в госзакупках и при наличии такой задолженности перед бюджетом, но она не должна превышать 25% от балансовой стоимости активов за последний год. Заказчик не имеет права отклонить заявку, которая была подана без подтверждающих документов. Но если заказчик обнаружит недостоверные сведения в декларации, то он вправе отстранить участника от закупки и включить информацию о нем в реестр недобросовестных поставщиков.
Декларация, подтверждающая принадлежность к СМП (субъектам малого предпринимательства) или НКО (некоммерческим организациям социального профиля). При отнесении компании к субъектам малого бизнеса необходимо учитывать следующие критерии: численность работников у компаний малого бизнеса не может быть более 100 человек, у средних предприятий – до 250 челок за прошлый год. Выручка у малых предприятий не может превышать 800 млн р. за год, микропредприятий – 120 млн р. Указанное требование распространяется на юрлиц, максимальная доля которых составляет 49%. Подтверждение изложенных в декларации данных осуществляется по желанию участника, а не может стать обязательным требованием. В качестве подтверждения можно приложить форму №2 бухбаланса и сведения о среднесписочной численности. Принадлежность к НКО также прописывается в декларации в свободной форме.
Документы, которые подтверждают принадлежность учреждения к уголовно-исправительной системе или организации инвалидов. Принадлежность к данной категории может предоставлять определенные преференции для участия в тендере.
Сведения об ИНН. ИНН требуется при участии в бумажных или электронных закупках по 44-ФЗ. Поставщику необходимо предоставить такой документ для участия в открытом конкурсе (либо двухэтапном конкурсе с ограниченным участием), электронном аукционе, а также запросе котировок. При отсутствии ИНН участнику требуется дополнительно указать на этот факт в заявке.
Сведения, которые подтверждают квалификацию участника. В 44-ФЗ не предусмотрен перечень документов, который прилагается к заявке для подтверждения опыта работы компании. Это могут быть копии контрактов, акты выполненных работ и пр. Заказчик может прописать его самостоятельно. Но поставщику нужно понимать, что, даже если в конкурсе в критериях оценки учитывается квалификация участника, то такие документы требовать от него не могут. Для подтверждения соответствия участника требованиям от него может потребоваться свидетельство СРО, аттестаты, лицензии и пр. по п. 1 ч. 1 ст. 31 44-ФЗ.
Выписка из ЕГРЮЛ для юридических лиц и из ЕГРИП для предпринимателей. Выписка действует ограниченное время: не более 6 месяцев после получения заявления на прохождение аккредитации.
Учредительные документы (копия устава) для юрлиц и паспорт для предпринимателя.
Документы, которые подтверждают соответствие объекта закупки установленным требованиям. Помимо подтверждения соответствия участника установленным требованиям, ему также требуется подтвердить, что поставляемый объект закупки отвечает потребностям заказчика. В отношении объекта закупки составляется коммерческое предложение с указанием на предполагаемую цену и объект поставки и пр. Заявка на участие поставщика может включать рисунок, фото, эскиз и прочие изображения товара либо его пробник. Для подтверждения соответствия товара, с точки зрения запретов и ограничений ст. 14 44-ФЗ, могут учитываться сертификаты СТ-1, акты экспертизы Торгово-промышленной палаты и пр.
Документы, которые подтверждают факт внесения обеспечения участником. Обеспечение по заявке может иметь как денежное выражение, так и форму банковской гарантии. В первом случае может потребоваться платежное поручение от банка, которое подтверждает факт перечисления денег, во втором – заверенная банком гарантия.
Документы, которые подтверждают полномочия руководителя или иного лица на действия от имени компании: в закупке от лица компании может выступать как сам руководитель, так и сторонних контрактный управляющий (доверенность на представление интересов или документ о назначении лица на должность руководителя).
Решение об одобрении крупных сделок с указанием ее максимальной суммы.
Заявка на участие в закупке. Она содержит общие сведения о закупке: наименование организации, юридический и фактический адреса нахождения, ИНН компании и каждого из ее учредителей, копии учредительной документации. Когда участник закупочной процедуры имеет статус физлица или ИП, то он прописывает ФИО, адрес официальной регистрации (именно он для ИП является юрадресом), паспорт лица и место проживания, контактный телефон.
Документы, которые готовит заказчик
Заказчик должен подготовить следующий перечень документов по закупке (он составляется с учетом положений ст. 50, 64, 87 44-ФЗ):
Извещение о ее проведении, которое было составлено с учетом требований ст. 42 44-ФЗ.
Извещение о вносимых правках в закупочную документацию (если в ходе проведения госзакупки заказчику потребуется изменять отдельные ее положения).
Проект контракта (заказчику следует учесть, что для определенных видов закупок разработаны типовые формы контракта, обязательные для применения).
Техническое задание по закупке, которое готовится с учетом правил описания объекта госзакупки по ст. 33 44-ФЗ.
Официальное обоснование начальной цены контракта, или НМЦК по ст. 22 44-ФЗ.
Проектно-сметная документация, разработанная при подготовке строительно-подрядных работ.
Протоколы о соответствии поступивших заявок установленным требованиям, итоговые протоколы или иные (например, протокол об отказе от заключения госконтракта).
Указанные документы заказчик загружает в Единую информационную систему (ЕИС) с помощью функционала личного кабинета. Для публикации сведений заказчику следует придерживаться строго установленных временных рамок.
Поставщики могут обращаться к заказчику за разъяснениями по закупочной документации, а тот обязан в установленные сроки предоставить дополнительные сведения.
Порядок подачи
Заявка на участие в аукционе может быть подана как в электронном, так и письменном виде. При ее передаче в стандартном бумажном формате заявку необходимо предварительно запечатать в конверт, чтобы информация через него не была читаемой.
Форма для подачи заявки законодательно не прописана. Рекомендованный для заполнения образец может быть представлен в закупочной документации.
Для участия в аукционе участник может подать документы только в электронной форме. Документы нужно предварительно перевести в электронный формат (отсканировать) и подписать с помощью ЭЦП. Также компания-участник должна предварительно пройти аккредитацию на площадке, на которой будет проводиться закупка.
Заявка на электронный аукцион составляется в двух частях: первая часть подается анонимно и включает коммерческое предложение поставщика. Если первая часть заявки допускается заказчиком до участия в закупке, то во второй части участник предоставляет все необходимые документы, персональные и контактные данные.
Таким образом, при поведении закупки заказчик публикует в ЕИС документы, которые подтверждают его потребность в товарах и услугах, а поставщик предоставляет документы, которые подтверждают его способность исполнить госзаказ. 44-ФЗ строго регламентирует перечень документов, который может запрашивать заказчик у участников закупки. Заказчик не может запрашивать дополнительные сведения у участников, это может рассматриваться в качестве правонарушения.

Не нашли ответа на свой вопрос? Звоните на телефон горячей линии 8 (800) 350-34-85. Это бесплатно.
Опыт в сфере госзакупок
Какие требования предъявляются к участникам тендера или закупки
Любой заказчик, объявляющий какой-либо конкурс на поставку товаров или оказание услуг, желает заключить договор с надежным поставщиком, который своевременно и качественно выполнит все свои обязательства. Лишние проблемы никому не нужны. Любой покупатель хочет получить качественный товар именно тогда, когда он ему нужен – у кого-то от этого зависит непрерывность производства, в других – исполнение обязательств перед другим лицом. Проще говоря, любые проблемы с исполнением договора поставщиком приводят к тому, что заказчик рискует не выполнить уже свои обязательства перед кем-то еще. Поэтому конкурсная документация к тендерам всегда содержит перечень основных требований к претендентам на победу в конкурсе. Что это за требования?
Ограничение по принадлежности к СМСП
Заказчик вправе установить ограничение по принадлежности к малому / среднему бизнесу, если это предусмотрено законодательно. Например, компании, долей которых владеет государство, обязаны производить часть закупок именно у СМСП (субъект малого и среднего предпринимательства). Соответственно, заказчик заранее может указать это условие в конкурсной документации, и те, кто относится к крупному бизнесу, принять участие в нем уже не смогут.
Обмануть заказчика не получится: вы, конечно, можете подать заявку как от СМСП, но в подтверждение своего статуса надо будет заполнить отдельную форму с показателями и предоставить бухгалтерскую отчетность – правда все равно вскроется, а репутацию вы свою подпортите.
Требования к финансовому положению
Потенциальный участник закупки должен иметь удовлетворительное финансовое положение, а лучше – хорошее или даже отличное. Проблемы бывают у всех,
Требования к тендерной документации и срокам подачи
Проведение тендера связано с подготовкой большого количества документов. Все они обязательно должны соответствовать определенным требованиям, которые установлены № 44-ФЗ «О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд».

В случае, если Вы нуждаетесь в помощи при составлении заявки на участие в торгах или не уверены в правильности заполнения, Вы можете воспользоваться нашей услугой оформления заявки или получить бесплатную консультацию наших специалистов.
Подготовка документации для участия в торгах
в соответствии с требованиями заказчика и законодательства
Заказать
Требования к аукционным документам:
корректное заполнение представленной в тендерной документации формы заявки;
должны быть полностью на русском языке;
первая часть заявки, коммерческая, должна содержать согласие участника с условиями организатора, корректно заполненную форму заявки и расчет стоимости по лоту;
участник конкурса должен представить минимум два экземпляра: оригинал и нотариально заверенную копию, которые могут быть помещены как в разные конверты, так и в один;
документы, представленные в печатной форме, должны быть пронумерованы, скреплены, проштампованы печатью организации и подписаны уполномоченным лицом. А электронный формат необходимо заверить электронно-цифровой подписью уполномоченного лица;
должны быть в одном конверте, который необходимо опечатать;
должны быть представлены не позднее даты, указанной в условиях конкурса и зарегистрированы в журнале представителем заказчика;
внесение изменений допускается только в одном случае, если этого требует заказчик;
Помощь в оформлении документов
Самое главное правило при оформлении — это соответствие всем требованиям заказчика. Не упустить ни одной детали сложно,
Совет: если у вас нет опыта участия в закупках и торгах, выгоднее будет обратиться в компанию, которая специализируется на подготовке заявок и тендерных документов.
Специалисты «РусТендер» помогут в любом вопросе, касающемся сопровождения тендера: от составления заявки до получения банковской гарантии.
©ООО МКК «РусТендер»
Материал является собственностью tender-rus.ru. Любое использование статьи без указания источника — tender-rus.ru запрещено в соответствии со статьей 1259 ГК РФ

Статьи по теме:
Хранение документов
Документы необходимые для участия в тендере
Закупки у субъектов малого предпринимательства
Поделитесь ссылкой на эту статью
Как участвовать в тендерах начинающему
Один из главных вопросов, на которые хотели бы найти ответ компании, впервые принимающие участие в государственном заказе это, конечно, с чего начать участие в тендере?

Для новичков поиск ответа на этот вопрос может занять немало времени, а лишние временные затраты в бизнесе — это зачастую непозволительная роскошь. Поэтому мы решили помочь Вам сэкономить ваши ресурсы.
Участие в тендерах пошаговая инструкция
Начало участия в электронных торгах начинается прежде всего с получения электронной цифровой подписи (ЭЦП).

Процесс этот достаточно прост и не занимает много времени (при условии, что Вы оперативно подготовите все необходимые документы).

Для получения ЭЦП необходимо обратиться в лицензированный удостоверяющий центр. Здесь Вас проконсультируют и проинформируют о том, какие бумаги потребуются. Электронная цифровая подпись будет готова через 1-2 дня с момента подачи всех необходимых документов.
Получить электронную цифровую подпись
за 1 день в любом регионе России
Заказать
Следующий этап — регистрация в ЕИС и аккредитация на ЭТП
Так же как и получение ЭЦП, этот процесс нельзя назвать трудоёмким. Вам следует прикрепить все необходимые документы при регистрации в ЕИС. На площадки эта информация попадет автоматически. После успешного занесения участников ЕРУЗ в течение одного рабочего дня проходит аккредитация на электронных торговых площадках.
Обращаем внимание на то, что на первом этапе регистрации в ЕИС необходимо пройти аутентификацию в ЕСИА (Портал Госуслуг). Только после этого будет возможно пройти на следующий этап регистрации.
Начало работы с тендерами
Успешно пройдя предыдущие два этапа, Вы можете приступать к выбору тендера. Для этого зайдите либо на официальный сайт государственных закупок, либо на электронную торговую площадку.
Поиск торгов по вашей тематике
Настройки поиска с помощью широкого набора фильтров
Бесплатный доступ
Если Вы ещё не получали аккредитацию на какой-либо ЭТП, то, возможно, вам будет удобнее выбирать тендер на официальном сайте zakupki.gov.ru — здесь представлен наиболее полный список торгов.

Если же Вы уже аккредитованы на определённой торговой площадке, то Вам, вероятно, проще найти наиболее подходящую госзакупку на данной ЭТП.

Выбирать тендер Вы можете в соответствии с различными критериями: регион, сумма контракта, тип товара и т.п. Сегодня крупные электронные торговые площадки (и, конечно, официальный сайт государственных закупок) снабжены удобными фильтрами, облегчающими поиск.

Если Вы заинтересованы в эффективном участии в торгах, можете воспользоваться нашей услугой тендерного сопровождения. Для поиска торгов можете использовать нашу поисковую систему.
Распространенные ошибки
Весь процесс подготовки к участию в государственных закупках довольно прост и по времени занимает приблизительно неделю. Обязательно учитывайте это при выборе торгов.

Чтобы начальный этап не затянулся, обратите внимание на наиболее распространённые ошибки поставщиков:
прикрепление отсканированных копий (а не оригиналов) документов;
попытки прикрепить файлы «весом» более 12 Мб (на площадке ЗАО «Сбербанк-АСТ» — более 16 Мб) при аккредитации. При этом страница либо зависает, либо выдаёт информацию об ошибке;
вложенные документы не имеют необходимых печатей, подписей или плохо читаемы;
игнорирование полей, помеченных звёздочкой (то есть обязательных к заполнению).
Внимательность и оперативность — самые важные качества при подготовке к участию в государственных закупках и торгах в общем. Четкое выполнение всех инструкций способно помочь Вам затратить гораздо меньше времени и средств.

Более подробно о некоторых из этапов, которые необходимо пройти для начала участия в государственных торгах Вы можете в наших статьях рубрики «Вопрос-ответ».

©ООО МКК «РусТендер»
Материал является собственностью tender-rus.ru. Любое использование статьи без указания источника — tender-rus.ru запрещено в соответствии со статьей 1259 ГК РФ
Статьи по теме:
Аккредитация участника тендеров
Принцип работы ЭЦП
Все статьи
Поделитесь ссылкой на эту статью
пошаговая инструкция, необходимые документы, условия
Развитие системы тендеров наблюдается в России с конца прошлого века. Понятие тендера равнозначно понятию конкурса. Смысл его — в поиске исполнителя на государственные заказы именно на конкурсной основе. Весь регламент данной системы прописан в федеральном законе о закупках. С победителем и бывает заключен контракт на какие-либо работы, услуги либо поставку товаров. Сегодня мы поговорим о том, что нужно для участия в тендерах.
Какими бывают тендеры
Такие конкурсы могут быть открытыми и закрытыми, проводиться в один или два этапа. Кроме того, есть разновидности специализированных закрытых тендеров, единичных и запросов котировок.
Что дает участие в конкурсах? Победителю предоставляется возможность получения выгодного большого заказа, а если это начинающая компания – заявить о себе на рынке. Многих отпугивает довольно сложная процедура участия, но разобраться в ней вполне по силам каждому. Конечно, новичкам нередко требуется помощь, практическое руководство, разъясняющее, что и в какой последовательности нужно делать. Вы решили принять участие в тендерах? Пошаговая инструкция придется как нельзя кстати.
Почему это выгодно
Информация о том, где и какие тендеры планируется проводить, постоянно присутствует на специализированных сайтах и в СМИ. Когда конкурс объявлен, тендерная комиссия начинает рассматривать заявки претендентов.
Для малого и среднего бизнеса не характерна активность в торгах на госзаказ — много кажущихся сложностей. При этом не учитывается, что львиная доля муниципальных бюджетов в наши дни распределяется, как правило, именно через тендеры.
Госзаказы не менее эффективно поддерживают бизнес, чем льготы и субсидии. К тому же заказчиков муниципального и государственного сектора закон обязывает передавать не менее 10 % объема работ и поставок товара в год предпринимателям.
Электронные аукционы
К сожалению, лишь крупные компании всерьез занимаются отслеживанием перспективных для себя тендеров, а все из-за необходимости содержания для этого специальной службы.
Госзаказ размещается разными путями — в виде запроса котировок, закупки у единственного поставщика (исполнителя) или путем торгов. Последний способ — самый распространенный.
Сейчас большинство заказов от государства размещается на электронных аукционах, их доля — свыше половины всех проводимых торгов. Такие мероприятия признаны эффективным средством борьбы с коррупцией в силу анонимности участвующих, большой конкуренции и доступности (как говорят, прозрачности) всей информации.
Участие в тендерах: пошаговая инструкция для начинающих бизнесменов
Давайте рассмотрим, что такое участие в электронном аукционе.
Прежде всего подходящий аукцион следует «вычислить». Для этого нужно внимательно читать все извещения о проведении подобных мероприятий, регулярно заходя для этого на официальный сайт, имеющий статус общероссийского и публикующий объявления о будущих торгах за 7-20 дней до определенной даты, которая служит последним днем подачи заявок. Свое желание принять участие в выбранном тендере вы должны обозначить именно в этот промежуток — позже вашу заявку к рассмотрению уже не примут.
Официально существуют пять федеральных площадок для электронных торгов, на любой из которых вы найдете форму поиска интересующих аукционов и реестр всех тендеров. Также сводную информацию легко получить на официальном сайте РФ, который посвящен размещению заказов.
Что нужно для участия в тендерах
Далее следует получить электронную цифровую подпись (сокращенно ЭЦП). Покупается она в одном из аккредитованных на выбранной вами электронной площадке специальных удостоверяющих центров. Процесс получения ее займет несколько рабочих дней (2 или 3). Подпись придает юридический статус электронному документу и фиксирует материальную ответственность участника.
Но одна лишь ЭЦП еще не гарантирует, что вы примете участие в тендерах. Пошаговая инструкция содержит, кроме нее, понятие аккредитации. То есть, чтобы участвовать в торгах, проводимой той или иной площадкой, необходимо быть на ней аккредитованным. У каждой из пяти площадок аккредитация своя. Для этого на сайте площадки заполняется специальная форма вместе с заявлением об открытии счета. Прилагается ряд документов. Каких именно? Речь идет о выписке из ЕГРЮЛ (если вы индивидуальный предприниматель — о выписке из ЕГРИП), учредительном документе, доверенности, дающей право на участие в данных торгах, документе о назначении руководителя (решении или протоколе) с печатью организации, скане карточки с реквизитами компании.
Дальнейшие действия
Оператором в пятидневный срок заявка будет рассмотрена и дан ответ о доступе либо отказе (в последнем случае — с объяснениями причин). Число повторных попыток не регламентируется, но каждая из заявок потребует пятидневного срока рассмотрения.
Успешно пройдя аккредитацию, вы получаете в распоряжение «Личный кабинет», из которого будете вести все дальнейшие действия.
Следующим обязательным шагом является пополнение собственного счета на торговой площадке как гарантия участия в торгах. Сумма фиксированная — для малых предпринимателей обычно это 2 % начальной суммы заказа (его максимума). В остальных случаях речь идет о пяти процентах. Деньги можно получить обратно после разблокировки счета (по окончании торгов).
Подаем заявки
Теперь участник может подавать заявку. К составлению ее нужно подойти крайне ответственно, предварительно тщательно изучив всю документацию аукциона. Первая часть, анонимная, заключается в подтверждении согласия участника поставить нужный товар (услугу) с подробным их описанием. Во второй ее части содержатся подробнейшие сведения об участнике с приложением всех подтверждающих сертификатов и лицензий.
Помимо заявления установленного образца, заявка на участие в тендере должна включать максимально полный объем сметно-расчетных документов, где в табличной форме приведена стоимость материалов или услуг вместе с НДС на момент торгов, подробные расшифровки дополнительных расходов (транспортных, проектно-изыскательских и пр.), а также налогов.
О чем следует помнить
Поданная заявка автоматически приравнивается к согласию соблюдать все условия заказчика. В случае невозможности их выполнения исполнителю следует заявку отозвать. Она не принимается от участника по истечении крайнего срока, установленного организатором торгов. Отказ от участия в тендере (отзыв заявки) возможен лишь до наступления определенной даты. Срок приема может быть продлен тендерной комиссией, о чем претенденты уведомляются.
Когда срок подачи заявок истек, заказчиком рассматриваются их первые части, результаты рассмотрения оформляются в виде протокола, который оператором площадки в установленный срок обязан быть донесен до всех участвующих. Так вы узнаете, допущены до торгов или нет.
Немного о самом процессе
Какие главные моменты нужно знать, планируя участие в тендерах? Пошаговая инструкция гласит, что в самом процессе торгов важнее всего два понятия — шаг аукциона и время, которое осталось до его завершения. Первый показатель является строго фиксированным — это 0,5 % от максимальной начальной цены (так гласит закон). Переход к следующему шагу ведется с интервалом в 10 минут, за которые участник должен принять решение — предложить более низкую цену или нет.
Подавать предложения с ценой, большей или равной предложенной ранее, участникам запрещается. Также под запретом предложения с нулевой ценой. «Заранее» занизить цену более чем на шаг (ниже минимального на данный момент предложения) тоже невозможно.
Завершение торгов
Если предложенная последней ставка оказалась самой низкой (в течение десяти минут более выгодных предложений не поступило), торги на этом завершены. Протокол с итогами в автоматическом режиме формируется практически моментально, каждый участник фигурирует в нем лишь под присвоенным номером.
Кто именно выиграл тендер, станет известно только по завершении аукциона. Заказчик получит вторую часть заявки-победителя, содержащую реквизиты выигравшего конкурс участника. Ему и будет выслан госконтракт, который в определенный срок необходимо заверить электронной подписью.
Что дальше?
Кроме того, должна быть предоставлена сумма денежного обеспечения контракта, составляющая по закону до 30 % первоначальной максимальной цены. Делается это в форме банковской гарантии, или же средства зачисляются заказчику на временный счет.
Эксперты полагают, что, участвуя в тендерах, любая компания получает немаловажные преимущества. И хотя система тендеров в ее нынешнем виде далеко не совершенна, она дает шанс начинающим предпринимателям выйти на крупного заказчика и повысить собственный статус на рынке.
К выбору торгов следует относиться разумно, не стремясь охватить все предложения. В случае неудачи расстраиваться не стоит — ведь вы обрели серьезный деловой опыт.
Что характерно для коммерческих торгов?
В отличие от государственных, коммерческие тендеры устраиваются, согласно нормам ГК РФ, регламент их проведения устанавливается заказчиком самостоятельно. При их проведении применяются те же принципы, на которых основаны и государственные торги. Но конкурсных процедур больше — в виде открытого конкурса с предварительным отбором или без него, закрытого, двух- и многоэтапного конкурса, запроса цен, конкурентных переговоров, закупки у единственного источника и т. п.
Таким образом, коммерческие тендеры в большинстве своем ведутся аналогично государственным. Разница заключается лишь в жесткой регламентации последних со стороны законодательства. Форма частных торгов более свободная, и ориентированы они на документацию самих компаний-заказчиков.
Единого и универсального закона, на котором основана организация участия в тендерах такого типа, не существует по причине огромного разнообразия отдельных сфер бизнеса, у каждого из которых своя специфика.
Строительные тендеры
Если деятельность вашей компании связана с поставкой стройматериалов, строительной техники (экскаваторов, кранов, бульдозеров) или оборудования, а также с реализацией земельных участков строительного назначения, вам понадобятся серьезные клиенты.
А это значит, что фирме следует принимать активное участие в соответствующих конкурсах. Наверняка вам хотелось бы заключить долгосрочный контракт с крупным заказчиком. Тогда примите участие в тендерах на строительство. Принцип здесь один тот же: изучаете регламент проведения подходящего аукциона, формируете пакет документов, состоящий из выписки из ЕГРЮЛ, отксерокопированных и заверенных в налоговой учредительных документов (вместе с уставом) и приказа о назначении главного бухгалтера, свидетельства имеющегося опыта работы вместе с копиями финансовых отчетов за последний период, а также копии паспортов всех официальных представителей фирмы-поставщика и свидетельства о пройденной госрегистрации предприятия. На того, кто будет официально представлять интересы фирмы на торгах, должна быть оформлена доверенность на участие в тендере.
Не забудьте, что поданная заявка обязана иметь денежное обеспечение. В случае отсутствия на счетах компании имеющейся суммы она вправе воспользоваться тендерным кредитом.
Что нужно для участия в тендерах в 2020 году
Тендеры в последнее время получили широкую распространенность. Все потому, что это дает возможность получить хороший заказ и при этом повысить свою репутацию, показав все, на что способен каждый участник тендера. Участие в тендерах дает возможность успешно продолжить свою карьеру победителю. Чтобы стать этим победителем, первое, что нужно сделать, – это принять решение поучаствовать в тендерах. В конкурсах нет смысла участвовать время от времени – либо постоянно, либо вообще никогда. Поэтому следует подробно рассмотреть, что нужно для участия в торгах и как к ним подготовиться.
Что необходимо для участия в тендерах?
Для участия в торгах необходимо учитывать, что все правила и условия проведения обязательны к соблюдению.
Решаясь принимать участие в тендере, вы обязуетесь выполнять все требования, которые предъявляет заказчик: сроки, качество и т.д.
При подаче заявки вы подтверждаете, что способны выполнить все условия договора в случае вашей победы в тендере.
При составлении заявки на участие в тендере вы принимаете на себя ответственность за все, даже самые мелкие, допущенные в ней ошибки, которые могут послужить отказом от участия в тендере без рассмотрения предложения.
Как правило, при организации торгов, тендерной комиссией устанавливается крайний срок принятия заявки. Если вы не успели подать заявку до истечения этого срока, то от надежды участия в конкретно этом тендере стоит отказаться – заявки (равно как и дополнительные документы, которые к ним прилагаются), ни под каким предлогом после истечения срока не принимаются, комиссия отправляет неоткрытый конверт неудавшемуся участнику.
Если тендерная комиссия откладывает дату окончания приема заявок, она уведомляет об этом претендентов.
Если претендент хочет отказаться от участия в конкурсе или изменить свою заявку, он может это сделать до окончания срока приема заявок. В этом случае заявление считается действительным.
Расходы, которые связаны с проведением тендера (особенно больших средств требуют открытые тендеры), берут на себя участники конкурса. Эти средства не возвращаются независимо от результатов конкурса.
Процедура вскрытия конкурсных заявок происходит в том месте и в то время, которое указала тендерная комиссия (ее, к слову, выбирает сам заказчик).
Информация о рассмотрении тендерных заявок не сообщается участникам конкурса.
Несколько советов
Специалисты советуют практиковаться «на кошках» – это мелкие торги, победа или поражение в которых помогут набраться опыта и получить необходимые навыки для более крупных заказов.
В случаях, когда тендерные предложения принимаются лишь в письменном виде, следует насторожиться: возможно, победитель уже определен. Попробуйте поговорить с кем-то из организаторов конкурса, задав ему все интересующие вас вопросы. Вообще, разговор с кем-то из организаторов должен пойти вам на пользу, в особенности, если вы сумеете расположить или заинтересовать этого человека, у вас будет больше шансов на победу.
Условия участия в тендере
На вопрос о том, что нужно, чтобы участвовать в тендерных торгах, главный ответ – условия, которые обычно выставляют заказчики. В общем, эти условия указывает заказчик, поэтому предугадать их трудно. Но обязательное – наличие конкурсной заявки.
Тендерный процесс можно разделить на несколько этапов.
Когда комиссия проводит первое заседание, на нем вскрываются конверты с документами, осуществляется их проверка и готовится заключение.
После этого проводится обсуждение предложений, указанных в заявках.
Победитель определяется путем голосования.
Необходимая документация
Не существует определенного устоявшегося списка необходимых документов, хотя есть набор наиболее типичных для многих тендеров. Дополнительную документацию предугадать сложно, так как она зависит от самой компании-организатора, от вида тендера и от его классификации (медицинский, строительный). Все зависит от того, какие документы, по мнению организаторов, способны больше сообщать о квалификации претендента и его соответствии конкурсным условиям. Весь список документов указан в тендерной документации.
Если проводится государственный тендер, с документацией, необходимой для его проведения, можно ознакомиться в Федеральном законе №44 «О размещении заказов»:
Опись прилагаемых к заявке документов.
Заверенная главой предприятия заявка.
Копии учредительных документов устава юридического лица.
Копии нотариальные ИНН и свидетельства о государственной регистрации.
Копия приказа о возложении обязанностей на главного бухгалтера.
Заявление, сопровождающееся презентациями опыта фирмы в области подрядных работ.
Выписка из ЕРГЮЛ сроком давности не менее 15 дней.
Справка о том, что отсутствует налоговая задолженность.
Финансовая отчетность компании за три предшествующих периода, которую должен заверить налоговый инспектор.
Советы по работе с документами
Документы – это очень и очень важно. Однако победителя выбирают не по документам. Если вы будете слишком много внимания уделять документам, можете не успеть подготовить предложение на должном уровне, если махнете рукой на документы – можете не пройти предварительный отбор. Так что здесь важно найти золотую середину.
Документы должны быть готовы не позднее трех дней до подачи заявки, так как вам понадобится время, чтобы перепроверить их – отсутствие ошибок чрезвычайно важно.
Если есть возможность, одному из организаторов конкурса можно показать предложение заранее – это поможет получить дельные советы.
Обязательно презентабельно оформите документы – это создаст хорошее впечатление о вас у организаторов.
Если вы не профессионал, допустить ошибку в документах – проще простого. В таком случае поможет только тендерное сопровождение.
Итак, рассматривая, что нужно для участия в торгах, подведем итог в виде поэтапного списка:
Выбор подходящего для компании тендера.
Ознакомление с условиями и правилами данного тендера.
Сбор документации.
Предоставление и обеспечение заявки.
Дополнительные моменты: обеспечение заявки
Это важнейший момент, ведь при его отсутствии претендентов отклоняют. Размер этого обеспечения зачастую составляет 5% от общей суммы контракта, поэтому точную сумму высчитать сложно, но чаще всего это немаленькие деньги. В данном случае понадобится либо банковская гарантия, либо тендерный кредит.
Что же такое тендерный кредит? Он позволяет не вовлекать оборотные средства и принимать участие одновременно в нескольких тендерах.
Эти два финансовых документа можно получить в банке или у брокера.
Психологические приемы
Для участия в торгах необходимо знать несколько психологических приемов.
Общение с клиентом – один из путей к успеху, ведь вы во время общения получаете бесценные знания, которые сможете использовать при создании своего предложения.
При разговоре с заказчиком попробуйте следовать уже проверенной более опытными особами формуле – определите проблему клиента, рассмотрите ее с разных сторон, найдите ее решение в своем предложении. Подобный подход практически полностью гарантирует успех компании.
Еще один ключ к успеху – это исследования. Узнайте как можно больше о компании-организаторе (интернет, личное общение с кем-то, кто имел дело с этой компанией). Вы вскоре сможете найти то, что важно для заказчика, включив это в свое предложение.
Составьте список наиболее влиятельных ваших клиентов, предоставив их тендерной комиссии – этим вы покажете, что вам по силам справиться с любой масштабной задачей.
Предоставьте тендерной комиссии список ваших достижений, покажите, насколько вы хороший и квалифицированный специалист.
Включите гарантии. Так как в процессе конкурса люди могут быть очень недоверчивыми, покажите, что вы умеете не только обещать выполнить все на высшем уровне, но и предоставлять гарантии.
Обратите внимание на пользу, которую получит компания от вашего сотрудничества. Многим вовсе не интересно, как долго вы были в бизнесе или насколько высок ваш профессионализм. Их, прежде всего, интересует польза, которую вы им принесете, и каким образом вы это сделаете.
Верьте в успех, но никогда не расстраивайтесь в случае неудачи, ведь главное – участие и набор опыта. Однако вам не помешает настроиться на позитивную волну, веря в то, что все получится.
Опасные мифы
Рассмотрим самые распространенные мифы, которые помогут решить, нужно ли принимать в тендере участие, затрачивая силы и деньги.
Все тендеры являются заказными.
Это не так, ведь многие выигрывают тендеры без каких-либо предварительных контактов с заказчиком. Хотя определенный процент нечестных мероприятий в России все же имеет место. Поэтому, важно научиться определять нечестный тендер по определенным признакам, которые внимательному человеку легко заметить. Для этого изучите требования заказчика к предложению, к документации и т.д.
Принимать участие в торгах имеют возможность (и не только финансовую) лишь крупные компании.
Да, для участия в тендере придется потратить определенную сумму денег, но эта сумма будет в любом случае не настолько велика, чтобы ее не смогли позволить себе выплатить частные предприниматели и небольшие компании. А чтобы не тратить действительно много средств для участия в торгах, следует тщательнее выбирать конкурсы, в которых вы собираетесь участвовать – вы должны быть на 100% уверены в том, что выполнение условий контракта не ляжет на ваши плечи тяжким невыполнимым грузом.
Правда, существуют так называемые бесплатные тендеры, которые не требуют оплаты. Но это, по сути, наиболее ненадежный способ. Зачастую такие конкурсы организовывают молодые менеджеры, только что вышедшие на работу, – они не имеют веса в компании, но надеются показать свою бурную деятельность начальству. В общем, поучаствовать можно, но лишь ради удовольствия.
Тендерное сопровождение
Тендерное сопровождение – это услуга, направленная на обеспечение процесса участия предприятия в тендере. Главная цель тендерного сопровождения – создать все условия (на правовом уровне) для того, чтобы клиент-участник одержал победу в конкурсе.
Тендерное сопровождение особо актуально, если вы:
не имеете большого опыта или вовсе не принимали участие в государственных конкурсах;
не хотите рисковать и действовать наобум;
не хотите допустить осечку на ответственном тендере.
Знаете ли вы, что 90% участников тендеров не допускаются к торгам из-за недочетов в документации или неправильно оформленной заявке? Сопровождение тендеров квалифицированными юристами убережет вас от губительных недочетов, которые могут негативно отразиться на результатах конкурса.
Руководство по участию в тендерах в отношении трастовых фондов ЕС
[email protected]
Программы JLS в области уголовного правосудия: Мартин ПАРМАНТЬЕР Менеджер программы по уголовному правосудию Акроним JPEN Тел .: +32.2.298 93 06 Адрес электронной почты: 1 [email protected] 2 Всего
Дополнительная информация Руководство ЕИБ по закупкам
Руководство по закупке услуг, материалов и работ ЕИБ за свой счет 1 января 2012 г. стр. 1/15 Введение Целью настоящего Руководства является определение процедур, которым должен следовать
Дополнительная информация Как подготовить и подать предложение
ERASMUS + ПЕРСПЕКТИВНЫЕ ИНИЦИАТИВЫ Конкурс предложений EACEA 10/2014 Как подготовить и подать предложение 7 апреля 2014 Краткое описание Общая информация и график Процесс отбора (предварительные предложения, полные предложения)
Дополнительная информация Отчет о закупках
Заявление о закупках, декабрь 2014 г. Авторские права Western Power Запрещается любое использование этого материала, кроме как в соответствии с письменным соглашением с Western Power.Введение Western Power
Дополнительная информация Этический кодекс Orange Polska
Этический кодекс Orange Polska наше убеждение Основополагающие этические стандарты и ценности, которым люди должны следовать в своих взаимоотношениях, как в личных, так и в деловых отношениях, известны и неизменны на протяжении веков.
Дополнительная информация ДИСЦИПЛИНАРНАЯ ПОЛИТИКА И ПРОЦЕДУРА
ДИСЦИПЛИНАРНАЯ ПОЛИТИКА И ПРОЦЕДУРА Дата публикации: апрель 2013 г. Согласовано: Исполнительным директором вице-канцлера Март 2013 г. Стр. 1 из 13 Политика 1.0 Введение Цель дисциплинарной политики и процедуры
Дополнительная информация Уведомление о контракте. Сервисы
1/5 Это уведомление на веб-сайте TED: http://ted.europa.eu/udl?uri=ted:notice:408039-2015:text:en:html Великобритания-Блэкберн: ИТ-услуги: консалтинг, разработка программного обеспечения, Интернет и поддержка 2015 / S 224-408039
Дополнительная информация Руководство ЕС по закупкам
Руководство ЕС по закупкам Введение в правила закупок ЕС Управление государственной торговли, Rosebery Court, St Andrews Business Park, Norwich NR7 0HS Служба поддержки: 0845 000 4999 E: ServiceDesk @ ogc.gsi.gov.uk
Дополнительная информация Дисциплинарная процедура
Дисциплинарная процедура 1. Цель и сфера применения Эта процедура предназначена для помощи и поощрения сотрудников к достижению и поддержанию приемлемых стандартов поведения и производительности при одновременном обеспечении справедливости и справедливости. Дополнительная информация
Департамент Даосич
Департамент Taoiseach ЗАПРОС НА ТЕНДЕР НА ПОДДЕРЖКУ WINDOWS Август 2005 Дата выдачи: 5 августа 2005 Дата подачи: 26 августа 2005 Раздел I Приглашение к участию в тендере 1.Департамент Taoiseach
Дополнительная информация ДОГОВОРЫ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ЗАКУПОК
ДОГОВОРЫ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ЗАКУПОК Государственные органы заключают договоры на обеспечение выполнения работ и оказания услуг. Эти контракты, заключенные за вознаграждение с одним или несколькими операторами,
Дополнительная информация АКТ от 14 декабря 2005 г.
25 Закон от 14 декабря 2005 г. «О государственных закупках и о внесении изменений и дополнений в некоторые законы» Национальный совет Словацкой Республики принял следующий Закон: Раздел I ЧАСТЬ ПЕРВАЯ ОСНОВНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
Дополнительная информация .
Страны ЕАЭС позволят брокерам и дилерам участвовать в организованных торгах друг друга
29 сентября Коллегия Евразийской экономической Комиссия одобрила проект Соглашения о допуске брокеров и дилеров. одного государства-члена Евразийского экономического союза (ЕАЭС) для участия в организованы торги на биржах организаторов торговли других стран Союза. Документ будет отправлен в страны ЕАЭС для повторного внутренняя координация.
Договор разработан Департаментом Финансовая политика Евразийской экономической комиссии совместно с уполномоченные органы, заинтересованные министерства и ведомства государств Союза цель создания соответствующих условий для общего финансового рынка функционирует в соответствии с Евразийским экономическим союзом и защищает права и законные интересы потребителей финансовых услуг и инвесторы.
« Доступ к участию в организованных тендерах. биржи предоставляется брокерам и дилерам на основании лицензии оформлен в соответствии с законодательством государства-члена на территории из которых брокер или дилер зарегистрирован », — сказал Тимур Жаксылыков, Член Коллегии (министр) по экономике и финансовой политике.» Таким образом, соглашение дает право национальным биржам признавать лицензии брокеров и дилеров, выданные уполномоченным органом ЕАЭС государства, и предоставить им возможность напрямую участвовать в тендерах на заключение договоров купли-продажи ценных бумаг и производные финансовые инструменты ».
Допуск брокеров и дилеров другого члена Государствам к участию в организованных торгах биржи предусмотрено при условии их соответствия требованиям государства ЕАЭС, где это биржа зарегистрирована, в сфере регулирования рынка ценных бумаг, злоупотребления противодействие на рынке ценные бумаги и производные финансовые инструменты, а также в сфере биржевая, клиринговая и депозитарная деятельность.
Допуск брокеров и дилеров одной страны к организованные торги обмена другого государства Союза разрешены на равных условиях.
Когда брокеры и дилеры допущены к торгам торгуя, у них есть возможность делать ставки и заключать сделки на организовывать торги, становиться участниками клиринга с использованием клиринговых услуг, получить технический доступ к организованным торгам и клирингу, а также открыть соответствующие счета в депозитариях государств Союза.
Также прием в участие в организованных торгах на бирже может быть предоставлено брокерам и дилеры других государств Союза через удаленный доступ к организованным тендерные, депозитарные и клиринговые услуги. Реализация этого соглашения позволит укрепить и значительно расширить взаимную торговлю и инвестиции сотрудничества между государствами ЕАЭС и послужит катализатором развитие финансовых рынков государств Союза.
.
Руководство для компаний и поставщиков, регистрирующихся в ИКАО для участия в возможностях закупок:
Продавцы и компании, желающие зарегистрироваться на портале закупок ИКАО, могут сделать это, нажав на «Создать учетную запись» в правой части главной страницы портал закупок ИКАО. Любые вопросы, касающиеся процесса регистрации, следует направлять по следующему адресу электронной почты: [email protected] с указанием «Запросы с регистрацией».
В целях обеспечения справедливого, конкурентного и открытого процесса после публикации проекта или закупок на портале закупок ИКАО все сообщения от заинтересованных поставщиков или лиц, действующих от их имени, которые связаны с опубликованным тендером, должны направляться в ИКАО через этот Портал, как указано в Инструкциях для участников тендерной документации.
Поставщики или респонденты любых тендеров или предложений, опубликованных ИКАО, или лица, действующие от их имени, не должны связываться (по электронной почте или по телефону) с любым сотрудником Секции закупок ИКАО по любым аспектам этого запроса между публикацией приглашения / тендера и дату уведомления о присуждении контракта. Нарушение этого положения может быть основанием для отказа в ответе.
Тендерная цена и документ должны быть полностью загружены и представлены на портале закупок ИКАО к указанной дате / времени закрытия.Рекомендуется, чтобы потенциальные поставщики, желающие загрузить свое предложение, сделали это в течение отведенного времени и до даты закрытия тендера. ИКАО не несет ответственности за проблемы, которые могут возникнуть при загрузке и представлении документов, такие как скорость, время загрузки, формат, тип или качество документов. Обратите внимание, что все заявки / предложения, полученные после периода закрытия, НЕ ПРИНИМАЮТСЯ системой ни при каких обстоятельствах. Также обратите внимание, что информация о ценах или финансовая информация, предоставляемая напрямую любому получателю ИКАО, кроме портала закупок ИКАО, автоматически дисквалифицирует потенциального претендента на участие в тендере, поскольку такое действие ставит под угрозу целостность тендерного процесса.Пожалуйста, обратитесь к Инструкциям по тендерам для получения подробной информации.
В соответствии со стандартным Руководством ООН по закупкам, поставщики, которые не смогли участвовать в тендере и желают получить подробное описание результатов тендера / запроса предложений, могут сделать это, связавшись с ИКАО по адресу [email protected]. Будет организована встреча по подведению итогов, где будут применяться следующие рамки: во время подведения итогов будет рассматриваться только предложение от неудачливого поставщика. ИКАО обсудит разделы / пункты этого предложения, которые были сочтены неприемлемыми или несоответствующими, или в которых, по мнению ИКАО, могут быть внесены некоторые улучшения.ИКАО разъяснит используемые критерии оценки, причины несоблюдения и укажет области улучшения будущего участия в тендерах. Ни при каких обстоятельствах ИКАО не будет обсуждать или разглашать какие-либо технические подробности предложения, выбранного для присуждения контракта, кроме опубликованной окончательной цены выбранного поставщика.
В любое время поставщики должны воздерживаться от прямых контактов по телефону или личной рабочей электронной почте с любым сотрудником отдела закупок ИКАО относительно потенциальных / планируемых проектов и бюджетов.
Продавцы или компании, запрашивающие встречу для демонстрации или проведения брифингов о своих товарах / услугах и / или для получения информации о возможностях закупок ИКАО, могут сделать это, связавшись с ИКАО по адресу [email protected], объяснив свое намерение. Если это будет сочтено целесообразным, отдел закупок свяжется с продавцом в письменной форме и предложит дату встречи, если сочтет это целесообразным, на котором должны присутствовать как минимум два сотрудника ИКАО по закупкам.
ИКАО не приемлет и не потерпит мошенничества, коррупции и / или сговора в ходе своей деятельности.Подход нулевой терпимости применяется ко всем видам мошенничества или коррупции. Любой сотрудничающий партнер, поставщик и / или другая третья сторона, заключающая договорное соглашение с ИКАО, должны представить, что они не участвовали и не будут участвовать в каких-либо мошеннических, коррупционных действиях или сговоре.
Политику ИКАО в отношении санкций в отношении поставщиков можно найти здесь .
.
участие в тендере — это … Что такое участие в тендере?
Falegh Sanat — Infobox Название компании компании = Логотип компании Falegh Sanat = тип компании = Public genre = foundation = flagicon | Иран Тегеран, Иран (1990) цитировать в Интернете | url = http: //www.falegh.com/history.asp | title = Хронология Фалег Санат | publisher = www.falegh.com |…… Википедия
литература — / lit euhr euh cheuhr, choor, li treuh /, n. 1. сочинения, в которых выражение и форма в связи с идеями, представляющими постоянный и всеобщий интерес, являются характерными или существенными чертами, как поэзия, романы, история, биография и эссе.2.…… Универсал
Экономика — ▪ 2006 Введение В 2005 году рост дефицита США, жесткая денежно-кредитная политика и более высокие цены на нефть, вызванные ураганом в Мексиканском заливе, сдерживали влияние на мировую экономику и на фондовые рынки США, но некоторые другие… … Универсал
денежный рынок — краткосрочная торговля деньгами, как при купле-продаже облигаций и сертификатов. [1925 30] * * * Набор институтов, соглашений и практик, целью которых является облегчение ссуды и заимствования денег на краткосрочной основе.Деньги…… Универсал
Соглашение о взаимозачете — Соглашения о компенсации в целях защиты являются юридической торговой практикой в аэрокосмической и военной промышленности. Эта коммерческая практика не требует государственного регулирования, но, поскольку покупателями являются в основном военные ведомства суверенных стран, сопоставимые с…… Wikipedia
исполнительское искусство — искусства или навыки, требующие публичного выступления, такие как актерское мастерство, пение или танцы. [1945 50] * * * ▪ 2009 Введение Музыкальная классика.Последние остатки холодной войны, казалось, на мгновение растаяли 26 февраля 2008 года, когда незнакомые штаммы… Universalium
ЭКОНОМИЧЕСКИЕ ВОПРОСЫ — ПРЕДВАРИТЕЛЬНЫЙ (ПОЗДНИЙ ОСМАНСКИЙ) ПЕРИОД География и границы В сентябре 1923 года международное сообщество официально признало новое политическое образование. Палестина, или Эрей Исраэль, как евреи продолжали называть ее в течение 2000 лет,…… Энциклопедия иудаизма
евро — Инфобокс Название валюты в местной валюте = евро значок bg ευρώ gr значок euró hu icon eoró ga icon ewro mt icon evro sl icon image 1 = банкноты евро.png image 2 = монеты евро версии II.png заголовок изображения 1 = заголовок изображения банкноты 2 = монеты ISO-код =…… Wikipedia
ЖЕНЩИНА — Эта статья составлена согласно следующему плану: историческая перспектива библейского периода брак и дети женщины в семейной жизни экономические роли образовательные и управленческие роли религиозные роли женщины вне дома…… Энциклопедия иудаизма
USS Waccamaw (AO-109) — USS Waccamaw (AO 109) был нефтяником в ВМС США.Она была названа в честь реки Ваккама. Waccamaw (AO 109) был заложен 28 апреля 1945 года компанией Sun Shipbuilding and Drydock Co., Честер, Пенсильвания; запущен 30 марта 1946 г .;…… Википедия
китай — / чуй неух /, н. 1. полупрозрачный керамический материал, бисквит, обожженный при высокой температуре, его глазурь обожжена при низкой температуре. 2. любая фарфоровая посуда. 3. тарелки, чашки, блюдца и т. Д. Вместе. 4. Фигурки из фарфора или керамики… Универсал
.

Что входит в капитал: Что входит в собственный капитал предприятия (формула)?

Понятие капитала предприятия. Собственный и заемный капитал

Что такое капитал предприятия?

Капитал является одним из важнейших элементов, формирующим деятельность коммерческих предприятий, а от его состава и структуры зависят возможности функционирования и развития предприятия.

Сущность капитала предприятия рассматривается как экономическая категория с позиции двух концепций:

— сущность капитала рассматривается с позиции материально – технических ценностей, т.е. проявления его в вещественной и физической форме;

— сущность капитала рассматривается с позиции финансовой природы его образования, т.е. капитал олицетворяется с позиции финансовых средств, которые могут быть использованы для организации деятельности предприятия.

Капитал представляет собой совокупную стоимость имущества, состоящую из внеоборотных и оборотных активов, которые первоначально были сформированы за счет финансовых средств при создании предприятия, а в процессе осуществления им хозяйственной деятельности постоянно поступают и используются для обновления имущества и для поддержки осуществления деятельности субъекта хозяйствования.

Капитал предприятия представлен, как значительная часть финансовых ресурсов, авансируемая и инвестируемая в производство с целью получения прибыли, включает множество видов, которые раскрывают и характеризуют его.

Собственный капитал дает понимание того, насколько хозяйствующий субъект обладает устойчивостью в финансовом плане, насколько грамотно ведется управление организацией, а структура собственного капитала является фактором, оказывающим непосредственное влияние на финансовое состояние организации – его долгосрочную платежеспособность, величину дохода, рентабельность деятельности, а также его экономическую и финансовую безопасность.

Общая величина собственного капитала предприятия, который охватывает его нераспределенная прибыль, уставный, дополнительный, резервный и другие виды капитала, является динамичной величиной и изменяется под влиянием различных внутрипроизводственных (объемы производства продукции, ее себестоимость и т.д.) и внешних (спрос и рыночные цены на продукцию предприятия, налоговая политика государства и др. ) факторов, несмотря на то, что собственный капитал является основным источником формирования и увеличения объемов активов предприятия, его изменения не должны быть стихийными, а должны четко регулироваться в процессе системного управления деятельностью предприятия.

Под заемным капиталом следует понимать денежные средства или другие активы, которые привлекаются предприятием на долгосрочной или краткосрочной основе для покрытия собственных нужд.

Заемный капитал это финансовая помощь со стороны внешних источников, которая предоставляется под определенные гарантии получателя кредита, на определенных условиях и в оговоренный договором срок.

Источники капитала предприятия

Источники образования капитала коммерческой организации делятся на собственные и заемные. Общая схема классификации источников образования капитала предприятия представлена на рисунке 1.

Источники образования капитала организации
Собственный капитал предприятия и его структура
Под собственным капиталом понимается «величина вложенных средств собственниками, не ниже предусмотренной законодательством минимальной величины, изменившуюся под воздействием хозяйственных операций, представленную в виде части стоимости активов, оставшуюся после вычета стоимости всех обязательств и используемую по усмотрению собственников»].
Структура собственного капитала коммерческих организаций в соответствии ПБУ 4/99 «Бухгалтерская отчетность организации» выглядит следующим образом (рис. 2).
Структура собственного капитала коммерческой организации
[flat_ab id=»11″]
Уставный капитал коммерческой организации представляет собой определенную сумму активов, как правило, денежных средств, сформированных инвесторами и собственниками для организации функционирования предприятия в соответствующими нормами гражданского законодательства.
Добавочный капитал коммерческой организации представляет собой отдельную часть собственного капитала, сформированную учредителями организации, отражающий совокупную собственность всех участников предприятия.
Резервный капитал представляет собой величину капитала, сформированного за счет чистой прибыли компании и предназначенную для покрытия различных убытков, по сути, данный вид капитала можно в какой-то мере назвать страховым.
Нераспределенная прибыль – представляет собой часть капитала, сформированную по итогам отчетного периода за счет чистой прибыли компании.
Заемный капитал предприятия и его структура
Под заемным капиталом понимаются денежные средства, которые переданы предприятию в долг сторонними организациями для осуществления целей его деятельности, а также извлечения прибыли. Структуру заемного капитала можно представить следующим образом (рисунок 3).
Структура заемного капитала коммерческой организации
Под долгосрочным заемным капиталом понимаются привлеченные займы и кредиты на срок более 1 года, которые используются для финансирования текущей деятельности организации.
Под краткосрочным капиталом предприятия понимается: займы и кредиты сроком менее 1 года, кредиторская задолженность.
Таким образом, заемный капитал это вид капитала, который был получен в форме долгового обязательства, подлежит непременному возврату и обладает конечным сроком. Как правило, предусматриваются периодические платежи в пользу кредитора. Примером заемного капитала могут служить облигации, кредиторская задолженность, банковский кредит, небанковские займы и так далее.
Собственный и заемный капитал в балансе включаются в пассивы бухгалтерского баланса, т.е. его разделы III, IV, V.
Различия между собственным и заемным капиталом
В таблице 1 представим различия между собственным и заемным капиталом организации.
Таблица 1 — Различия между собственным и заемным капиталом организации
Признак собственный заемный
Право на участие в управлении предприятием дает не дает
Право на получение части прибыли и имущества по остаточному принципу первоочередное
Необходимость привлечения других хозяйствующих субъектов не существует существует в любом случае
Срок возврата капитала не установлен определен условиями договора
Риск банкротства при дополнительном привлечении не увеличивается существенно увеличивается
Возможность снижения налога на прибыль нет существует
Стоимость привлечения высокая сравнительно невысокая
Таким образом, капитал коммерческой организации является неотъемлемым элементом ее функционирования, и представляет собой имущество, сформированное за счет различных источников – собственный и заемных. Состав и структура капитала коммерческой организации прямо влияют на уровень показателей его финансовой устойчивости. Превышение доли собственного капитала в пассиве бухгалтерского баланса компании над его заемным капиталом говорит о низком уровне ее зависимости от внешних кредиторов, и наоборот, высокая доля заемного капитала в пассиве бухгалтерского баланса организации по сравнению с величиной ее собственного капитала говорит о высоком уровне зависимости хозяйствующего субъекта от внешних кредиторов.
Просмотров 5 904
Собственный капитал организации и особенности его аудита Текст научной статьи по специальности «Экономика и бизнес»
Vasilenko Marina Evgenievna, Shakina Daria Dmitrievna OWN CAPITAL OF THE COMPANY AND SPECIFICS .
economic sceinces
УДК 338.512
СОБСТВЕННЫЙ КАПИТАЛ ОРГАНИЗАЦИИ И ОСОБЕННОСТИ ЕГО АУДИТА
© 2018
Василенко Марина Евгеньевна, кандидат экономических наук, доцент кафедры «Экономика» Владивостокский государственный университет экономики и сервиса (690014, Россия, Владивосток, ул. Гоголя, 41, e-mail: [email protected]) Шакина Дарья Дмитриевна, ассистент аудитора «Моор Стивенс Владивосток» (690014, Россия, Владивосток, ул. Лазо, 8, e-mail: [email protected])
Аннотация. За последние годы в Российской Федерации существенно изменились правовая и экономическая системы. Но, несмотря на это, в современной российской экономике капитал предприятия выступает как важнейшая экономическая категория и является одним из сравнительно новых объектов бухгалтерского учета. Основу собственного капитала предприятия составляет уставный капитал, зафиксированный в его уставных учредительных документах. Он является необходимым условием образования и функционирования любого юридического лица. Не меньшее значение для успешного развития действующего предприятия имеет наличие в составе его собственных источников средств таких составных частей капитала, как добавочный и резервный капитал, нераспределенная прибыль и прочие резервы, средства которых размещаются в конкретном имуществе, составляющем внеоборотные и оборотные активы. Акционерам, вкладывающим свои средства, необходимо получать достоверную информацию о том, как функционирует собственный капитал, а именно: куда он был вложен, какие доходы приносит, а также какая часть нераспределенной прибыли идет на покрытие дивидендов. Аудит собственного капитала проводится, чтобы подтвердить, что организация правильно формирует и использует свои средства, а также насколько реальность соответствует показателям бухгалтерской и финансовой отчетности. В данной статье рассматриваются вопросы формирования собственного капитала и особенности проведения аудита с целью выражения разумной уверенности о достоверности информации в соответствии с законодательством РФ.
Ключевые слова: аудит, собственный капитал, добавочный капитал, резервный капитал, уставный капитал, методика проведения аудита.
OWN CAPITAL OF THE COMPANY AND SPECIFICS OF ITS AUDIT
© 2018
Vasilenko Marina Evgenievna, Ph. D., associate professor of department of «Economics» Vladivostok State University of Economics and Service (690014, Russia, Vladivostok, Gogolya Street 41, e-mail: [email protected]) Shakina Daria Dmitrievna, Audit Aassistant «Moore Stephens Vladivostok» (690014, Russia, Vladivostok, Laso street, 8, e-mail: [email protected])
Abstract. In recent years, the legal and economic systems in the Russian Federation have changed significantly. But despite of this, in the modern Russian economy the company’s capital acts as the most important economic category and is one of the relatively new objects in accounting. The base of the company’s own capital is the authorized capital stipulated by its statutory charter documents. It is a prerequisite for the formation and operating of any legal entity. Equally important for the successful development of any operating company is the availability in its own sources of funds the following components of capital: additional and reserve capital, retained earnings and other provisions that are allocated in a particular property making non-current and current assets. The shareholders investing their funds need to receive reliable information about how their own capital functions, namely: where it was invested, what revenues it brings, and what part of the retained earnings is forwarded to cover dividends. An audit of own capital is conducted to confirm that the company correctly forms and uses its funds, as well as how the reality corresponds to the indicators of accounting and financial reporting. The present article examines the issues of formation of equity capital as well as the specifics of its audit with the aim of expressing reasonable confidence in the reliability of information in compliance with the legislation of the Russian Federation.
Keywords: audit, equity capital, additional capital, reserve capital, charter capital, audit methodology.
Любое предприятие или организация мотивируют свое существование целью получить как можно больше прибыли. Получение достаточной материальной выгоды возможно лишь в том случае, если ресурсы, находящиеся в распоряжении организации, используются эффективно, средства и активы инвестируются грамотно, а прибыль направляется на развитие компании и расширение производства.
Теоретическая и методическая основа настоящего исследования содержится в научных трудах таких российских и зарубежных авторов как Е.Н. Митенкова [1], Ю. Борхардт. [2], А. Смит [3], К.М. Гарифуллин [4].
Цель данного исследования — изучить особенности формирования собственного капитала и особенности проведения аудита.
При формировании капитала собственники особое внимание уделяют показателю отдачи, ведь прибыль от вложения именно в собственный капитал должна быть не меньше прибыли, которую они могли бы получить, если бы вложили средства в иные активы. С этой целью очень важно знать методы оценки капитала.
Рассмотрим два основных метода для оценки собственного капитала:
1. Метод ликвидационной стоимости.
Этот метод базируется на поиске разницы между непосредственно стоимостью имущества, которая будет получена после ликвидации фирмы, и стоимостью, которую собственник получит в случае раздельной продажи активов компании на рынке, а также издержками на ликвидацию.
2. Метод чистых активов — наиболее часто применяемый метод.
Данный метод используется для целостной оценки организации. Один из главных принципов этого метода — считать предприятие комплексом, функционирующим для достижения своей цели, а не набором активов. В результате исследования можно будет определить, сколько собственных средств будет нам необходимо для создания еще одного такого же предприятия (принцип субституции). Данный метод имеет свои недостатки, например, он не учитывает деловую репутацию фирмы и перспективы развития. Уточним, деловой репутацией организации называется разница между ценой, которую пользователь мог бы заплатить на рынке или аукционе при покупке другой компании, и суммой всех активов, входящих в состав этого комплекса [5].
Каждый акционер, приобретая акции, предполагает, что в будущем будет получать стабильный экономиче-
экономические науки
Василенко Марина Евгеньевна, Шакина Дарья Дмитриевна СОБСТВЕННЫЙ КАПИТАЛ ОРГАНИЗАЦИИ И ОСОБЕННОСТИ …
скии доход, поэтому каждая компания ставит перед собой задачу — увеличивать главный источник дохода, а именно собственный капитал. Не стоит забывать, что такой объект, как собственный капитал, необходим для финансовой устойчивости и экономической стабильности предприятия. Не стоит забывать, что большинство вопросов, связанных с формированием и становлением уставного капитала зафиксированы в Гражданском кодексе [6] и Федеральном законе «Об акционерных обществах» [7].
Динамика изменения собственного капитала определяет объем привлеченного и заемного капитала. В последние годы произошли значительные изменения в структуре денежного капитала в результате повышения доли привлеченного и заемного капитала.
Капитал — это один из важнейших объектов учета. Конкретно капитал дает нам представление о масштабах организации, об ее успешном функционировании и финансовом положении. Не последнюю роль в развитие функционирующей организации играет наличие достаточного количества источников собственных средств, в эти источники входят добавочный и резервный капитал, нераспределенная прибыль и прочие резервы, а также средства, которых размещаются в конкретном имуществе, составляющем внеоборотные и оборотные активы. Именно размер этих частей капитала показывает насколько, благодаря объему прироста собственных источников средств, увеличились активы компании. [8].
В собственный капитал включается уставный капитал, резервный капитал, добавочный капитал, целевое финансирование и нераспределенная прибыль.
При анализе собственного капитала, нужно уделить особое внимание соотношению коэффициентов выбытия и поступления. В случае если коэффициент поступления выше коэффициента выбытия, то в организации активно идет процесс роста собственного капитала, и соответственно наоборот. Темпы наращивания собственного капитала напрямую зависят от рентабельности продаж, оборачиваемости капитала и отчислений на развитие производства [9].
Капитал предприятия может быть сформирован, не только за счет собственных, внутренних источников,но и также за счет заемных источников извне. В составе собственного капитала организации учитываются уставный (складочный) капитал, добавочный и резервный капитал, нераспределенная прибыль и прочие резервы. Собственный капитал предприятия, в состав которого входят: уставный капитал, накопленный капитал, а именно добавочный капитал, резервный капитал, а также нераспределенная прибыль и прочие поступления, является основным источником финансирования [10].
Поговорим о каждом из факторов, входящих в собственный капитал, отдельно. Начнем с уставного капитала. Он представляет собой сумму средств учредителей, вложенных ими для начала уставной деятельности. Формируется уставный капитал в процессе инвестирования средств; величина его оговаривается сразу, при регистрации компании; в случае, если его величина нуждается в изменении, все учредительные документы должны быть перерегистрированы с учетом новых показателей. Если говорить о государственных предприятиях, то там уставный капитал — это сумма имущества, прикрепленного государством к компании на правах полного владения. В акционерных фирмах уставный капитал — это стоимость вложенных акций, но если смотреть с точки зрения обществ с ограниченной ответственностью, то уставный капитал — это сумма долей собственников [11].
Добавочный капитал формируется в случае переоценки или перепродажи акций намного выше их изначальной стоимости, а также в случае приобретения активов за счет прибыли предприятия. Нераспределенная прибыль также играет важную роль, так как значительно влияет на уменьшение или увеличение собственного капитала. Чистый доход, нераспределенный между акцио-
нерами, является основным элементом капитала, размер его зависит исключительно от финансовой деятельности компании.
В современном мире любое предприятие должно проводить анализ бухгалтерской отчетности. По факту такой анализ является главным показателем для кредиторов, налоговой инспекции, поставщиков и других. Просматривая такой анализ, пользователи, как внутренние, так и внешние, смотрят на финансовое положение организации, ее перспективы и слабые места. Исходя из этого, необходимо проводить финансовый анализ, уделяя пристальное внимание каждому элементу [12].
При проверке собственного капитала, как и при любой другой аудиторской проверке, должен быть составлен план. Данный план необходим, так как способствует тому, что важным областям аудита уделяется внимание и проверка осуществляется вовремя и качественно. Следуя плану, в процессе проверки выявляются проблемы, которые могут в будущем помешать развитию компании [13].
Таблица 1 — Планируемые аудиторские процедуры проверки собственного капитала
Уставный капитал
Аудит состава и структуры уставного капитала Сверка максимального и минимального размера долей с данными, прописанными в Уставе общества. Проверка внесения вкладов каждым членом общества. Проверка оценочных документов вкладов, имеющих вещественную форму.
Аудитразмера уставного Проверка того, насколько точно соблюдается, установленный законодательно, минимальный размер уставного капитала. Обоснование причин изменения величины уставного капитала и проверка правильности отражения его на бухгалтерских счетах.
Аудит оплаты уставного Проверка, законно стнн правильности принятых форм о платы и отражения операции на счетах учета. Проверка соблюдения сроков оплаты, предусмотренных законодательством.
Добавочный капитал
Аудит переоценки имущества Проверка правильности расчетов суммы дооценки (уценки) основных средств и суммы изменения их амортизации, обоснованности отражения их на счетах бухгалтерского учета.
Резервный капитал
Аудит резервного капитала Проверка соблюдения размера резервного капитала, предусмотренного уставом, а также правомерности использования этих средств.
Нераспределенная прибыль
Аудит нер а спр еделенной прибыли года Проверка обоснованности величины прибыли до налогообложения, размера условного расхода по налогу на прибыль и налоговых санкций. Проверка правильности и точности отражения нераспределенной прибыли отчетного года.
Аудит нер а спр еделейной приб ыли ир о шлык л ет счетах бухгалтерского учета нераспределенной прибыли прошлых лет. Соблюдение порядка изменения его величины, а также правильности отражения операций на счетах бухгалтерского учета.
В рамках плана аудиторской проверки собственного капитала предприятия прорабатываются аудиторские процедуры, которые способствуют качественному и детальному выполнению задач, которые были поставлены, а также помогают сделать правильные заключения по факту проверки.
Аудиторы сами определяют, какие документы нужны им для проверки, а также каким аудиторским процедурам этот объем документов будет подвергнут. Главное требование — документы должны быть достоверными и содержать в себе достаточное, для профессионального суждения и заключения, количество информации [14].
Основным источником получения аналитической информации для компании является бухгалтерская отчетность, поэтому ее ведению соответствуют жесткие требования и постоянный контроль. Данные приведенные в бухгалтерской отчетности, служат основой для финансового аналитика, который изучает финансово-хозяйственную деятельность фирмы [15].
Рассмотрим непосредственно раздел, отвечающий за информацию о капитале предприятия. Раздел «Капитал и резервы» в группе статей «Уставный капитал» отражают, опираясь на учредительные документы, величину уставного капитала или, если речь идет о государственной организации — величину уставного фонда. В случае изменения уставного капитала в большую или меньшую сторону вносятся изменения в учредительные документы и отражаются изменения в балансе фирмы. Аналитический учет по счету «Уставный капитал» ведется таким образом, что формируется информация по учредителям компании, видам акций и стадиям создания капитала [16]. Уставный капитал по положениям должен составлять не менее тысячекратной суммы минимально-
Карельский научный журнал. 2018. Т. 7. № 2(23)
131
Vasilenko Marina Evgenievna, Shakina Daria Dmitrievna OWN CAPITAL OF THE COMPANY AND SPECIFICS .
economic sceinces
го размера месячной оплаты труда, установленного федеральным законодательством на дату его регистрации.
Акционерам, вкладывающим свои средства, необходимо получать достоверную информацию о том, как функционирует собственный капитал, а именно: куда он был вложен, какие доходы приносит, а также какая часть нераспределенной прибыли идет на покрытие дивидендов. По этой причине нельзя обойтись без аудиторского заключения, которое подтверждает достоверность, эффективность и правильность обращения с собственным капиталом [17]. Аудит собственного капитала проводится, чтобы подтвердить, что организация правильно формирует и использует свои средства, а также насколько соответствует реальность показателям бухгалтерской и финансовой отчетности [18].
В рамках данного аудита проверка осуществляется по следующим фактам:
1. Проверка компании на законность существования и на соответствие документам, ранее учрежденным.
2. Проверка того, насколько реально и достаточно соблюдены расчеты акционеров по формированию Уставного капитала.
3. Проверка, того насколько законно были сделаны изменения Уставного капитала.
4. Проверка правильности формирования добавочного и резервного капитала.
5. Проверка того, насколько правильно и точно были отражены распределения финансового результата, полученного ранее.
Часто проверка проводится по каждому направлению отдельно, но иногда аудиторы проводят ее по нескольким направлениям сразу, если они все касаются капитала [19].
В результате аудиторских процедур аудиторы формируют свое мнение о качественности и правильности отражения информации, касающейся собственного капитала. По итогам проверки аудиторы составляют рекомендации по улучшению использования собственно капитала. Данные рекомендации отражаются в заключении, предназначенном для внешних пользователей, которые интересуются финансовыми делами аудируемого предприятия.
В процессе исследования нами было уточнено определение «собственный капитал». Собственный капитал — это оставшиеся активы после вычета всех обязательств. Также можно сказать, что это — стоимость всего имущества компании, принадлежащего ей на правах собственности и использующегося для формирования части активов. Конкретно капитал дает нам представление о масштабах организации, об ее успешном функционировании и финансовом положении, это один из важнейших объектов учета. Собственный капитал предприятия, в состав которого входят: уставный капитал, накопленный капитал, а именно добавочный капитал, резервный капитал, а также нераспределенная прибыль и прочие поступления, является основным источником финансирования. Чистые активы в общем виде — это балансовая стоимость всего имущества организации за вычетом суммы обязательств компании. Также было проведено исследование по существующему порядку движения основного капитала и эффективность использования основных средств.
Что касается аудита собственно капитала, то можно сказать, что от качества аудиторской проверки (выражение разумной уверенности) по данному вопросу зависит, будут ли разногласия между организацией и акционерами. Причины недопонимания могут быть самыми разными, например, полученная прибыль распределяется без решения собрания акционеров, неправильно распределяется резервный капитал, данные синтетического и аналитического учета не сходятся или средства добавочного капитала расходуются на приобретение основных средств.
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ:
1. Митенкова Е.Н. Выбор структуры капитала в рамках теории структуры капитала: учеб./ Митенкова Е.Н. — Экология и строительство. — 2015 г. — 236 с.
2. Борхардт Ю. «Капитал. Квинтэссенция всех томов «Капитала» в одной книге» Либроком, 2016 — 400 с.
3. Смит А. Исследование о природе и причинах богатства народов: учеб. / Смит А. -ЭКСМО, 2016 г. — 230 с.
4. Гарифуллин К.М. Капитал: понятие и проблемы учета // Гарифуллин К. М. — журнал «Все для бухгалтера», 2015.
5. Орлова О.Е. О чистых активах организации // О. Е. Орлова Актуальные вопросы бухгалтерского учета и налогообложения. — 2015. — № 4. — С. 23-33.
6. «Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая)» от 30.11.1994 N 51-ФЗ (ред. от 29.12.2017) Ст. 90.
7. Федеральный закон «Об акционерных обществах» от 26.12.1995 N 208-ФЗ (последняя редакция)
8. Ковалев В. В. Имущественное положение: учеб. -3-е изд. — М.: Проспект — 2014. — 636 с.
9. Чечевицина А.Н. Анализ финансово-хозяйственной деятельности / А.Н. Чечевицина. — М.: Инфра — М., 2015 — 352 с.
10. Воронина В.М Анализ стоимости чистых активов управления финансами предприятия // Воронина В. М. -журнал «Финансы», 2016 — выпуск № 5 (132).
11. Тяжкова М.С. Организация учета капитала акционерных обществ // Бухгалтерский учет. 2015. № 2.
12. Цыганков К.Ю. Капитал как суть и цель бухгалтерского учета. // Аудитор. 2014, № 12.
13. Международный стандарт аудита 300 «Планирование аудита финансовой отчетности» (введен в действие на территории Российской Федерации Приказом Минфина России от 24.10.2016 № 192н).
14. Международный стандарт аудита 500 «Аудиторские доказательства» (введен в действие на территории Российской Федерации Приказом Минфина России от 24.10.2016 № 192н).
15. Парушина Н.В., Суворова С.П. Аудит: Учебник. -М.: ФОРУМ: ИНФРА-М, 2014. — 288 с.
16. Бычкова С. М. Аудиторская деятельность. Теория и практика / С.М. Бычкова. — М.: Лань, 2016. — 320 c.
17. Грачева Мария Внутренний контроль и аудит в органах госуправления развитых стран: / Мария Грачева. — М.: LAP Lambert Academic Publishing, 2016. — 116 c
18. Суворова С.П. Международные стандарты аудита / С.П. Суворова, Н.В. Парушина, Е.В. Галкина. — М.: Инфра-М, Форум, 2017. — 320 c.
19. Шеремет А.Д., Суйц В.П. Аудит. Учебник. 4-е изд., перераб. и доп. — М.: ИНФРА — М, 2015.
Статья поступила в редакцию 10.05.2018
Статья принята к публикации 27.06.2018
Капитал (экономика) — это… Что такое Капитал (экономика)?
Капита́л (от лат. capitalis — главный, главное имущество, главная сумма) — совокупность товаров, имущества, активов, используемых для получения прибыли, богатства. ^[1] В более узком смысле это источник дохода в виде средств производства (физический капитал). Под денежным капиталом понимают деньги, с помощью которых приобретается физический капитал. Капитальные вложения материальных и денежных средств в экономику, в производство, называют также капиталовложениями или инвестициями.^[2]
Другие определения
Британская энциклопедия:
Капитал, с точки зрения экономики, — это ресурсы, которые могут быть использованы в производстве товаров или оказании услуг. В классической экономике — это один из трех факторов производства; две другие — земля и труд.
Оригинальный текст (англ.)
Capital in economics, a stock of resources that may be employed in the production of goods and services. In classical economics it is one of the three factors of production, the others being labour and land.
Любое средство труда при таком подходе рассматривается как физический капитал. Однако средство труда может стать капиталом только тогда, когда его владельцы прямо или косвенно вступят в экономические отношения с владельцами рабочей силы. Например, сам по себе металлорежущий станок не приносит своему владельцу никакого дохода. Даже его использование лично владельцем станка не превращает станок в капитал. Капиталом он становится лишь после найма рабочего или сдачи станка в аренду. Карл Маркс отмечал в «Капитале»:
Капитал возникает лишь там, где владелец средств производства и жизненных средств находит на рынке свободного рабочего в качестве продавца своей рабочей силы.^[3]
Капитал — это не вещь, а определённое, общественное, принадлежащее определённой исторической формации общества производственное отношение, которое представлено в вещи и придаёт этой вещи специфический общественный характер. Капитал — это не просто сумма материальных и произведённых средств производства. Капитал — это превращённые в капитал средства производства, которые сами по себе столь же являются капиталом, как золото или серебро сами по себе — деньгами. ^[4]
Виды капитала
Основной капитал — переносит свою стоимость на продукт производства по частям за относительно большое время (например, станок).
Оборотный капитал — переносит свою стоимость на продукт производства всю сразу (например, мука для выпечки хлеба).
Постоянный капитал — не изменяет размер стоимости, а лишь переносит её на результат производства сразу или по частям (все затраты, кроме заработной платы).
Переменный капитал — используется для найма рабочей силы, имеет форму заработной платы, изменяет размер стоимости.
Рабочий капитал — финансовый показатель, характеризующий ликвидность компании.
Целью капиталиста является получение прибавочной стоимости (избытка стоимости произведённых товаров над стоимостью затраченного на такое производство капитала). Согласно марксистской теории, прибавочную стоимость создаёт именно переменный капитал. Постоянный капитал создаёт условия, которые распространяют право собственности капиталиста на прибавочную стоимость.
Физический капитал
Физический (реальный) капитал — вложенный в дело, работающий источник дохода в виде средств производства: машины, оборудование, здания, сооружения, земля, запасы сырья, полуфабрикатов и готовой продукции, используемые для производства товаров и услуг.
Денежный капитал
Денежный капитал (денежная форма капитала) — деньги, предназначенные для приобретения физического капитала. Нужно обратить внимание, что непосредственное владение этими деньгами не приносит дохода, то есть они не становятся капиталом автоматически. Этим они отличаются от финансового капитала в форме денег на депозите.
Финансовый капитал
Финансовый капитал — деньги, размещённые в финансовые инструменты (акции, облигации, депозиты) для получения пассивного (проценты, дивиденды) или спекулятивного дохода.
Примечания
См. также
Ссылки
Теория капитала
Макроэкономика структуры капитала
Wikimedia Foundation. 2010.
Что такое личный капитал? — Финансовый советник Анна Воробьева
Что такое личный капитал? Очень часто на семинарах мне задают вопрос: «А чем личный капитал отличается от накоплений в банке?» И после таких вопросов я очередной раз ловлю себя на мысли, что кажущееся простым мне (в силу профессии), может быть абсолютно непонятно моим читателям и слушателям семинаров.
Поэтому сегодня поговорим о базовых понятиях. Что же такое личный капитал?
Личный капитал — это совокупность активов, принадлежащих конкретному физическому лицу и используемых для получения личного дохода этим физического лица.
В этом определении нужно обратить внимание на три важных характеристики личного капитала:
это совокупность активов
совокупность активов, принадлежащая физическом лицу
совокупность активов, используемых физическим лицом для получения личного дохода
Разберемся с каждой характеристикой в отдельности.
Личный капитал – это совокупность активов.
Это значит, что капитал похож на апельсин. Образно выражаясь, конечно. В апельсине есть дольки. Отдельно каждая из долек – просто долька апельсина. А все дольки вместе – это целый апельсин.
Так и с капиталом. Его дольками могут быть любые активы: недвижимость, вклады в банках, деньги в доверительном управлении, ПИФы, деньги в накопительных контрактах, драгоценные металлы и т.д.
Отдельно каждая такая долька – это просто актив со своим характеристиками и уровнем доходности. А все дольки вместе – это капитал, то есть целый апельсин.
Личный капитал – это совокупность активов, принадлежащая физическом лицу
Здесь речь идет об юридическом оформлении активов.
Другими словами, если недвижимость, которую вы считаете своей, юридически принадлежит вашей маме или жене/мужу, то такой актив частью вашего личного капитала не является. В совокупность активов вашего личного капитала входят только юридически оформленные на вас активы. Все остальное – это надежды и мечты на то, что родственники оставят наследство именно вам.
Личный капитал – это совокупность активов, приносящих личный доход ее владельцу
Активы, которые входят в личный капитал, должны приносить ее владельцу доход. Только в этом случае их с полным правом можно считать частью личного капитала.
Конечно, в большинстве семей есть активы, которые не приносят доход. Например, есть вторая квартира, которая не сдается, за которую собственники платят коммунальные платежи и налоги. Или же есть участок земли, которые не используется и не продается, а просто есть. Или же деньги, которые лежат дома или в сейфе, и дохода не приносят. Примеры таких активов, которые не приносят доход, можно продолжать бесконечно.
Важно здесь то, что активы, которые не приносят доход, нужно учитывать в личном финансовом планировании в отдельной группе, отдельно от активов, приносящих доход. Потому что теоритически это потенциальный резерв для увлечения личного капитала. Если вы решитесь продать бесхозный участок и положить вырученную сумму на банковской вклад, то этот вклад сразу станет активом, приносящим доход и будет частью вашего личного капитала.

Капитал и резервы в упрощенном балансе это
Приказ Минфина № 66н от 2010 года утверждает форму бухгалтерского баланса, в которой присутствует раздел «Капитал и резервы». Он необходим для отображения собственных источников финансирования предприятия, и в нем должно быть зафиксировано сразу несколько важных показателей (в частности, в упрощенном балансе).
Что должно быть в этом разделе?
В 3 разделе под названием «Капитал и резервы» необходимо перечислить источники финансирования и указать их коды. К основным источникам финансирования относится уставной капитал предприятия (код 1310), количество собственных акций (1320), переоцененные внеоборотные активы (1340), а также добавочный капитал, резервный капитал и непокрытые убытки или нераспределенная прибыль.
Если организация работает по упрощенной схеме бухучета, она может применять упрощенную форму отчетности. В ней капитал и резервы прописываются одной строчкой в виде общей суммы, при этом не делается разбивка по категориям. Это упрощает заполнение документа и экономит время бухгалтера, действующие нормативы допускают ведение упрощенной формы.
Правила заполнения Раздела III
Можно перечислить ключевые показатели, используемые при заполнении раздела, и счета, для которых они используются:
Уставный капитал – счет 80. В эту категорию также входят уставный фонд или вклады участников товарищества.
Собственные акции, которое предприятие выкупает у акционеров – счет 81.
Переоценка внеоборотных активов. Для нее используется счет 83.
Добавочный капитал – счет 83.
Резервный капитал – счет 82.
Нераспределенная прибыль и непокрытые убытки – счет 84 и 99.
Если участники внесли дополнительные финансовые средства для увеличения уставного капитала, то до их регистрации в Уставе такие средства должны фиксироваться отдельной строкой. Информация об этом присутствует в специальном Письме Минфина № 07-04-06/5027, опубликованном в 2015 году. Также необходимо отдельно указывать промежуточные дивиденды, которые были выплачены в продолжение года.
В третьем разделе бухгалтерского баланса необходимо указывать информацию с указанием трех дат. Это отчетная дата, а также последний день предыдущего года и последний день более раннего года. Таким образом, в отчете отображается изменение информации за три последних года, что позволяет судить об изменениях собственных источников финансирования предприятия.
Переход резервов на следующий год
В бухгалтерском балансе предприятия отдельной строкой отображаются остатки резервов, которые будут использоваться в следующем году. Вопрос создания резервов и их переноса должен быть прописан в учетной политике предприятия. Сумма резервов вписывается в те графы баланса, где учитываются будущие расходы организации. Предприятие имеет право резервировать средства на следующие предстоящие затраты:
Выплата отпускных персоналу.
Выплата годового вознаграждения сотрудникам предприятия по итогам работы.
Ежегодная выплата сотрудникам за выслугу лет.
Гарантийное обслуживание и не только. Зарезервировать средства можно и на другие цели.
В конце года необходимо провести инвентаризацию зарезервированных сумм. Если появились излишние резервы, эту сумму допускается сторнировать. Некоторые разновидности резервных сумм к концу года не сторнируются. Например, если организации предстоят расходы на ремонтные работы, они могут растянуться на несколько лет. Излишняя сумма в таком случае должна сторнироваться только после окончания работ.
Класс 4. Собственный капитал и обеспечение обязательств Общий раздел Инструкция о применении Плана счетов бухгалтерского учета активов, капитала, обязательств и хозяйственных операций предприятий и организаций | Нормативная база Украины
Счета этого класса предназначены для обобщения информации о состоянии и движении средств разновидностей собственного капитала — уставного, паевого, в дооценках, дополнительного, резервного, изъятого, неоплаченного, а также нераспределенных прибылей (непокрытых убытков), целевых поступлений, обеспечений будущих расходов и платежей, страховых резервов.
Порядок обобщения информации о состоянии и движении средств отдельных составляющих собственного капитала предприятиями государственного и коммунального секторов экономики определяется Положением о порядке бухгалтерского учета отдельных активов и операций предприятий государственного, коммунального секторов экономики и хозяйственных организаций, владеющих и/или пользующихся объектами государственной, коммунальной собственности, утвержденным приказом Министерства финансов Украины от 19.12.2006 № 1213.

Счет 40 «Зарегистрированный (паевой) капитал»
Счет 40 «Зарегистрированный (паевой) капитал» предназначен для учета и обобщения информации о состоянии и движении уставного и другого зарегистрированного капитала, паевого капитала предприятия в соответствии с законодательством и учредительными документами, а также взносов в объявленный, но еще не зарегистрированный уставный капитал.
По кредиту счета 40 «Зарегистрированный (паевой) капитал» отражается увеличение зарегистрированного и паевого капитала, а также поступления взносов в объявленный, но еще не зарегистрированный уставный капитал, по дебету — его уменьшение (изъятие).
Счет 40 «Зарегистрированный (паевой) капитал» имеет следующие субсчета:
401 «Уставный капитал»
402 «Паевой капитал»
403 «Другой зарегистрированный капитал»
404 «Взносы в незарегистрированный уставный капитал»
На субсчете 401 «Уставный капитал» отражается уставный капитал хозяйственных обществ, государственных и коммунальных предприятий. По кредиту субсчета 401 «Уставный капитал» отражается увеличение уставного капитала, по дебету — его уменьшение (изъятие). Сальдо на данном субсчете должно соответствовать размеру уставного капитала, зафиксированному в учредительных документах предприятия. Аналитический учет уставного капитала ведется по видам капитала по каждому учредителю, участнику, акционеру и т. п.
На субсчете 402 «Паевой капитал» отражается и обобщается информация о суммах паевых взносов членов потребительского общества, коллективного сельскохозяйственного предприятия, жилищно-строительного кооператива, кредитного союза и других предприятий, предусмотренных учредительными документами. Паевой капитал — это совокупность средств физических и юридических лиц, добровольно размещенных в обществе для осуществления его хозяйственно-финансовой деятельности. Коллективные сельскохозяйственные предприятия (КСП) на субсчете 402 «Паевой капитал» учитывают часть стоимости имущества, которая была распаевана между его членами, часть стоимости имущества, которая не была распаевана между его членами, а также увеличение (уменьшение) стоимости имущества в течение деятельности предприятия. Аналитический учет по субсчету 402 «Паевой капитал» ведется по видам капитала.
На субсчете 403 «Другой зарегистрированный капитал» отражается зарегистрированный капитал других компаний, в частности частных предприятий, формирование которого предусмотрено в учредительных документах.
На субсчете 404 «Взносы в незарегистрированный уставный капитал» отражаются взносы, поступающие для формирования уставного капитала, в частности акционерного общества, после его объявления и до регистрации соответствующих изменений в учредительные документы. Сальдо субсчета 404 после регистрации уставного капитала в установленном порядке списывается в корреспонденции с кредитом субсчета 401 «Уставный капитал», а в случае если предприятию отказано в регистрации уставного капитала, в корреспонденции с дебетом субсчета 404 отражаются операции по возврату активов, которые поступали в качестве взносов.

Счет 40 «Зарегистрированный (паевой) капитал» корреспондирует

по дебету с кредитом счетов:

по кредиту с дебетом счетов:

30

«Наличные»

10

«Основные средства»

31

«Счета в банках»

11

«Прочие необоротные материальные активы»

42

«Дополнительный капитал»

12

«Нематериальные активы»

44

«Нераспределенные прибыли (непокрытые убытки)»

14

«Долгосрочные финансовые инвестиции»

45

«Изъятый капитал»

15

«Капитальные инвестиции»

46

«Неоплаченный капитал»

16

«Долгосрочные биологические активы»

67

«Расчеты с участниками»

20

«Производственные запасы»

21

«Текущие биологические активы»

22

«Малоценные и быстроизнашивающиеся предметы»

28

«Товары»

30

«Наличные»

31

«Счета в банках»

35

«Текущие финансовые инвестиции»

41

«Капитал в дооценках»

42

«Дополнительный капитал»

43

«Резервный капитал»

44

«Нераспределенные прибыли (непокрытые убытки)»

46

«Неоплаченный капитал»

50

«Долгосрочные займы»

60

«Краткосрочные займы»

63

«Расчеты с поставщиками и подрядчиками»

66

«Расчеты по выплатам работникам»

67

«Расчеты с участниками»

68

«Расчеты по прочим операциям»

Счет 41 «Капитал в дооценках»
Счет 41 «Капитал в дооценках» предназначен для учета и обобщения информации о дооценках (уценках) необоротных активов и финансовых инструментов, которые в соответствии с национальными положениями (стандартами) бухгалтерского учета отражаются в составе собственного капитала и раскрываются в отчете о финансовых результатах (отчете о совокупном доходе). Остаток на данном счете уменьшается в случае уценки и выбытия указанных активов, уменьшения их полезности и т. п.
Счет 41 «Капитал в дооценках» имеет следующие субсчета:
411 «Дооценка (уценка) основных средств»
412 «Дооценка (уценка) нематериальных активов»
413 «Дооценка (уценка) финансовых инструментов»
414 «Прочий капитал в дооценках»
На субсчете 411 «Дооценка (уценка) основных средств» обобщается информация о дооценках объектов основных средств, уценках таких объектов в пределах сумм ранее проведенных дооценок, отнесении сумм дооценки к нераспределенной прибыли.
На субсчете 412 «Дооценка (уценка) нематериальных активов» обобщается информация о дооценках объектов нематериальных активов, уценках таких объектов в пределах сумм ранее проведенных дооценок, отнесении сумм дооценки к нераспределенной прибыли.
На субсчете 413 «Дооценка (уценка) финансовых инструментов» обобщается информация об изменении балансовой стоимости объекта хеджирования при значении коэффициента эффективности хеджирования денежных потоков в пределах, определенных национальными положениями (стандартами) бухгалтерского учета, и отнесении сумм к первоначальной стоимости финансовых активов или финансовых обязательств либо в состав прочих доходов (расходов).
На субсчете 414 «Прочий капитал в дооценках» обобщается информация о прочем капитале в дооценках, не отраженном на других субсчетах.
Входящий остаток на субсчетах счета 41 «Капитал в дооценках» формируется путем переноса соответствующей информации по счету 42 «Дополнительный капитал».

Счет 41 «Капитал в дооценках» корреспондирует

по дебету с кредитом счетов:

по кредиту с дебетом счетов:

10

«Основные средства»

10

«Основные средства»

11

«Прочие необоротные материальные активы»

11

«Прочие необоротные материальные активы»

12

«Нематериальные активы»

12

«Нематериальные активы»

13

«Износ (амортизация) необоротных активов»

13

«Износ (амортизация) необоротных активов»

14

«Долгосрочные финансовые инвестиции»

14

«Долгосрочные финансовые инвестиции»

15

«Капитальные инвестиции»

15

«Капитальные инвестиции»

35

«Текущие финансовые инвестиции»

35

«Текущие финансовые инвестиции»

40

«Регистрация и паевой капитал»

42

«Дополнительный капитал»

44

«Нераспределенные прибыли (непокрытые убытки)»

45

«Изъятый капитал»

Счет 42 «Дополнительный капитал»
Счет 42 «Дополнительный капитал» предназначен для обобщения информации о суммах, на которые стоимость реализации выпущенных акций превышает их номинальную стоимость, а также о стоимости необоротных активов, бесплатно полученных предприятием от других лиц, и других видах дополнительного капитала.
По кредиту счета 42 «Дополнительный капитал» отражается увеличение дополнительного капитала, по дебету — его уменьшение.
Счет 42 «Дополнительный капитал» имеет следующие субсчета:
421 «Эмиссионный доход»
422 «Прочий вложенный капитал»
423 «Накопленные курсовые разницы»
424 «Бесплатно полученные необоротные активы»
425 «Прочий дополнительный капитал»
На субсчете 421 «Эмиссионный доход» отражается прибыль (убыток) от продажи, выпуска или аннулирования инструментов собственного капитала. Сумма превышения убытка от указанных операций над остатком эмиссионного дохода отражается по дебету счета 44 «Нераспределенные прибыли (непокрытые убытки)».
На субсчете 422 «Прочий вложенный капитал» учитывают прочий вложенный учредителями предприятий (кроме акционерных обществ) капитал, превышающий уставный капитал, другие взносы и т. п. без решений об изменениях размера уставного капитала.
На субсчете 423 «Накопленные курсовые разницы» обобщается информация о курсовых разницах, которые в соответствии с национальными положениями (стандартами) бухгалтерского учета отражаются в составе собственного капитала и признаются в прочем совокупном доходе.
На субсчете 424 «Бесплатно полученные необоротные активы» отражается стоимость необоротных активов, бесплатно полученных предприятием от других лиц. Остаток дополнительного капитала на этом субсчете уменьшается на сумму признанного дохода в течение срока полезного использования бесплатно полученных объектов необоротных активов (кроме земли) и при выбытии таких активов и земли.
На субсчете 425 «Прочий дополнительный капитал» учитываются другие виды дополнительного капитала, которые не могут быть включены в вышеприведенные субсчета, в частности капитал в сумме стоимости необоротных активов, полученных по договору аренды целостных имущественных комплексов.

Счет 42 «Дополнительный капитал» корреспондирует

по дебету с кредитом счетов:

по кредиту с дебетом счетов:

10

«Основные средства»

10

«Основные средства»

11

«Прочие необоротные материальные активы»

11

«Прочие необоротные материальные активы»

12

«Нематериальные активы»

12

«Нематериальные активы»

13

«Износ (амортизация) необоротных активов»

13

«Износ (амортизация) необоротных активов»

14

«Долгосрочные финансовые инвестиции»

14

«Долгосрочные финансовые инвестиции»

15

«Капитальные инвестиции»

15

«Капитальные инвестиции»

16

«Долгосрочные биологические активы»

16

«Долгосрочные биологические активы»

20

«Производственные запасы»

20

«Производственные запасы»

22

«Малоценные и быстроизнашивающиеся предметы»

21

«Текущие биологические активы»

28

«Товары»

22

«Малоценные и быстроизнашивающиеся предметы»

35

«Текущие финансовые инвестиции»

25

«Полуфабрикаты»

36

«Расчеты с покупателями и заказчиками»

26

«Готовая продукция»

37

«Расчеты с прочими дебиторами»

27

«Продукция сельскохозяйственного производства»

40

«Зарегистрированный (паевой) капитал»

28

«Товары»

41

«Капитал в дооценках»

30

«Наличные»

43

«Резервный капитал»

31

«Счета в банках»

44

«Нераспределенные прибыли (непокрытые убытки)»

35

«Текущие финансовые инвестиции»

45

«Изъятый капитал»

36

«Расчеты с покупателями и заказчиками»

46

«Неоплаченный капитал»

37

«Расчеты с прочими дебиторами»

50

«Долгосрочные займы»

40

«Зарегистрированный (паевой) капитал»

51

«Долгосрочные векселя выданные»

44

«Нераспределенные прибыли (непокрытые убытки)»

52

«Долгосрочные обязательства по облигациям»

45

«Изъятый капитал»

53

«Долгосрочные обязательства по аренде»

46

«Неоплаченный капитал»

54

«Отсроченные налоговые обязательства»

48

«Целевое финансирование и целевые поступления»

55

«Прочие долгосрочные обязательства»

50

«Долгосрочные займы»

60

«Краткосрочные займы»

51

«Долгосрочные векселя выданные»

62

«Краткосрочные векселя выданные»

52

«Долгосрочные обязательства по облигациям»

63

«Расчеты с поставщиками и подрядчиками»

53

«Долгосрочные обязательства по аренде»

64

«Расчеты по налогам и платежам»

55

«Прочие долгосрочные обязательства»

68

«Расчеты по другим операциям»

60

«Краткосрочные займы»

74

«Прочие доходы»

62

«Краткосрочные векселя выданные»

63

«Расчеты с поставщиками и подрядчиками»

68

«Расчеты по другим операциям»

97

«Прочие расходы»

Счет 43 «Резервный капитал»
Счет 43 «Резервный капитал» предназначен для обобщения информации о состоянии и движении резервного капитала предприятия, созданного в соответствии с действующим законодательством и учредительными документами за счет нераспределенной прибыли.
По кредиту счета 43 «Резервный капитал» отражается создание резервов, по дебету — их использование. Сальдо этого счета отражает остаток резервного капитала на конец отчетного периода.
Аналитический учет резервного капитала ведется по его видам и направлениям использования.

Счет 43 «Резервный капитал» корреспондирует

по дебету с кредитом счетов:

по кредиту с дебетом счетов:

40

«Зарегистрированный (паевой) капитал»

42

«Дополнительный капитал»

44

«Нераспределенные прибыли (непокрытые убытки)»

44

«Нераспределенные прибыли (непокрытые убытки)»

67

«Расчеты с участниками»

Счет 44 «Нераспределенные прибыли (непокрытые убытки)»
На счете 44 «Нераспределенные прибыли (непокрытые убытки)» ведется учет нераспределенных прибылей или непокрытых убытков текущего и прошлых лет, а также использованной в текущем году прибыли.
По кредиту счета отражается увеличение прибыли от всех видов деятельности, по дебету — убытки и использование прибыли.
Счет 44 «Нераспределенные прибыли (непокрытые убытки)» имеет следующие субсчета:
441 «Прибыль нераспределенная»
442 «Непокрытые убытки»
443 «Прибыль, использованная в отчетном периоде»
На субсчете 441 «Прибыль нераспределенная» отражаются наличие и движение нераспределенной прибыли.
На субсчете 442 «Непокрытые убытки» отражаются непокрытые убытки. Их списание осуществляют за счет нераспределенной прибыли, резервного, паевого или дополнительного капитала и т. п.
На субсчете 443 «Прибыль, использованная в отчетном периоде» отражаются распределение прибыли между собственниками (начисление дивидендов), отчисления в резервный капитал и прочее использование прибыли в текущем периоде. Сальдо на этом субсчете в конце года закрывается в корреспонденции с субсчетами 441 и/или 442 с выводом сальдо на одном из этих субсчетов.
Исправление ошибок за прошлый год, выявленных в текущем году, в соответствии с Положением (стандартом) бухгалтерского учета 6 «Исправление ошибок и изменения в финансовых отчетах» отражается корреспонденцией счета 44 «Нераспределенные прибыли (непокрытые убытки)» со счетами бухгалтерского учета соответствующих объектов классов 1–6.

Счет 44 «Нераспределенные прибыли (непокрытые убытки)» корреспондирует

по дебету с кредитом счетов:

по кредиту с дебетом счетов:

40

«Зарегистрированный (паевой) капитал»

40

«Зарегистрированный (паевой) капитал»

41

Исключен

41

«Капитал в дооценках»

42

«Дополнительный капитал»

42

«Дополнительный капитал»

43

«Резервный капитал»

43

«Резервный капитал»

44

«Нераспределенные прибыли (непокрытые убытки)»

44

«Нераспределенные прибыли (непокрытые убытки)»

45

«Изъятый капитал»

45

«Изъятый капитал»

52

Исключен

79

«Финансовые результаты»

67

«Расчеты с участниками»

68

«Расчеты по прочим операциям»

79

«Финансовые результаты»

Счет 45 «Изъятый капитал»
На счете 45 «Изъятый капитал» ведется учет изъятого капитала, в случае выкупа собственных акций (долей) у акционеров с целью их перепродажи, аннулирования (уменьшения уставного капитала) и т. п.
По дебету счета 45 «Изъятый капитал» отражается фактическая себестоимость акций собственной эмиссии или долей, выкупленных хозяйственным обществом у его участников, по кредиту — стоимость аннулированных или перепроданных акций (долей).
Счет 45 «Изъятый капитал» имеет следующие субсчета:
451 «Изъятые акции»
452 «Изъятые вклады и паи»
453 «Прочий изъятый капитал»
Аналитический учет изъятого капитала ведется по видам акций (вкладов, паев).

Счет 45 «Изъятый капитал» корреспондирует

по дебету с кредитом счетов:

по кредиту с дебетом счетов:

19

«Гудвилл»

30

«Наличные»

30

«Наличные»

31

«Счета в банках»

31

«Счета в банках»

40

«Зарегистрированный (паевой) капитал»

34

«Краткосрочные векселя полученные»

41

«Капитал в дооценках»

42

«Дополнительный капитал»

42

«Дополнительный капитал»

44

«Нераспределенные прибыли (непокрытые убытки)»

44

«Нераспределенные прибыли (непокрытые убытки)»

50

«Долгосрочные ссуды»

46

«Неоплаченный капитал»

52

«Долгосрочные обязательства по облигациям»

60

«Краткосрочные ссуды»

62

«Краткосрочные векселя выданные»

Счет 46 «Неоплаченный капитал»
Счет 46 «Неоплаченный капитал» предназначен для обобщения информации об изменениях в составе неоплаченного капитала предприятия.
По дебету счета отражается задолженность учредителей (участников) хозяйственного общества по взносам в уставный капитал предприятия, по кредиту — погашение задолженности по взносам в уставный капитал.
Аналитический учет неоплаченного капитала ведется по видам размещенных неоплаченных акций (для акционерных обществ) и по каждому учредителю (участнику) предприятия.

Счет 46 «Неоплаченный капитал» корреспондирует

по дебету с кредитом счетов:

по кредиту с дебетом счетов:

30

«Наличные»

10

«Основные средства»

31

«Счета в банках»

11

«Прочие необоротные материальные активы»

40

«Зарегистрированный (паевой) капитал»

12

«Нематериальные активы»

42

«Дополнительный капитал»

14

«Долгосрочные финансовые инвестиции»

45

«Изъятый капитал»

15

«Капитальные инвестиции»

74

«Прочие доходы»

16

«Долгосрочные биологические активы»

20

«Производственные запасы»

21

«Текущие биологические активы»

22

«Малоценные и быстроизнашивающиеся предметы»

28

«Товары»

30

«Наличные»

31

«Счета в банках»

34

Исключен

35

«Текущие финансовые инвестиции»

40

«Зарегистрированный (паевой) капитал»

42

«Дополнительный капитал»

50

«Долгосрочные ссуды»

51

«Долгосрочные векселя выданные»

52

«Долгосрочные обязательства по облигациям»

60

«Краткосрочные ссуды»

62

«Краткосрочные векселя выданные»

63

«Расчеты с поставщиками и подрядчиками»

64

«Расчеты по налогам и платежам»

66

«Расчеты по выплатам работникам»

67

«Расчеты с участниками»

68

«Расчеты по прочим операциям»

97

«Прочие расходы»

Счет 47 «Обеспечение предстоящих расходов и платежей»
На счете 47 «Обеспечение предстоящих расходов и платежей» ведется обобщение информации о движении средств, которые по решению предприятия резервируются для обеспечения предстоящих расходов и платежей и включения их в расходы текущего периода (за исключением суммы обеспечения, включаемой в первоначальную стоимость основных средств).
По кредиту счета отражается начисление обеспечений, по дебету — их использование.
Счет 47 «Обеспечение предстоящих расходов и платежей» имеет следующие субсчета:
471 «Обеспечение выплат отпусков»
472 «Дополнительное пенсионное обеспечение»
473 «Обеспечение гарантийных обязательств»
474 «Обеспечение прочих расходов и платежей»
475 «Обеспечение призового фонда (резерв выплат)»
476 «Резерв на выплату джек-пота, не обеспеченного оплатой участия в лотерее»
477 «Обеспечение материального поощрения»
478 «Обеспечение восстановления земельных участков»
На субсчете 471 «Обеспечение выплат отпусков» ведется учет движения и остатков средств на оплату очередных отпусков работникам. Сумма обеспечения определяется ежемесячно как произведение фактически начисленной заработной платы работникам и процента, исчисленного как отношение годовой плановой суммы на оплату отпусков к общему плановому фонду оплаты труда. На этом субсчете также обобщается информация об обеспечении обязательных отчислений (сборов) от обеспечения оплат отпусков на отчисления на общеобязательное государственное социальное страхование.
На субсчете 472 «Дополнительное пенсионное обеспечение» ведется учет средств для реализации программы пенсионного обеспечения.
На субсчете 473 «Обеспечение гарантийных обязательств» ведется учет движения и остатков средств, зарезервированных для обеспечения предстоящих расходов на проведение гарантийных ремонтов проданной продукции, на проведение ремонта предметов проката и т. п.
На субсчете 474 «Обеспечение прочих расходов и платежей» ведется учет обеспечения других предстоящих расходов, не нашедших отражения на других субсчетах счета 47 «Обеспечение предстоящих расходов и платежей», в частности обеспечения на выполнение обязательств по обременительным контрактам, на реструктуризацию и выполнение обязательств при прекращении деятельности.
На субсчете 475 «Обеспечение призового фонда (резерв выплат)» предприятия, которые осуществляют деятельность по выпуску и проведению лотерей на территории Украины, обобщают информацию о призовом фонде — сумме, которая подлежит выплате победителям лотереи в соответствии с обнародованными условиями ее выпуска и проведения, уменьшенной на размер джек-пота, не обеспеченного уплатой участия в лотерее.
На субсчете 476 «Резерв на выплату джек-пота, не обеспеченного уплатой участия в лотерее» предприятия, которые осуществляют деятельность по выпуску и проведению лотерей на территории Украины, обобщают информацию о резерве на выплату джек-пота, не обеспеченного уплатой участия в лотерее.
По кредиту субсчетов 475 «Обеспечение призового фонда (резерв выплат)» и 476 «Резерв на выплату джек-пота, не обеспеченного уплатой участия в лотерее» и дебету счета 90 «Себестоимость реализации» отображается соответственно создание (формирование) призового фонда и резерва, который покрывает сумму джек-пота, не обеспеченную уплатой участия в лотерее, по дебету — выплата (выдача) выигрышей игрокам.
На субсчете 477 «Обеспечение материального поощрения» ведется учет обеспечения на материальное поощрение работников, в частности на выплату работникам вознаграждения, пособия, премии, которые подлежат уплате в течение двенадцати месяцев после окончания периода, в котором работники выполнили работу, что дает им право на получение таких выплат в будущем.
По кредиту субсчета 478 «Обеспечение восстановления земельных участков» ведется учет создания по обоснованному расчету обеспечения на демонтаж, перемещение объекта основных средств и приведение земельного участка, на котором он расположен, в состояние, пригодное для дальнейшего использования (в частности, на предусмотренную законодательством рекультивацию нарушенных земель), по дебету субсчета отражается использование созданного обеспечения на осуществляемые работы по демонтажу, перемещению объекта основных средств, рекультивации нарушенных земель.
Аналитический учет обеспечений предстоящих расходов и платежей ведется по их видам, направлениям формирования и использования.

Счет 47 «Обеспечение предстоящих расходов и платежей» корреспондирует

по дебету с кредитом счетов:

по кредиту с дебетом счетов:

20

«Производственные запасы»

10

«Основные средства»

23

«Производство»

15

«Капитальные инвестиции»

24

«Брак в производстве»

23

«Производство»

25

«Полуфабрикаты»

39

«Расходы будущих периодов»

30

«Наличные»

68

«Расчеты по прочим операциям»

31

«Счета в банках»

81

«Расходы на оплату труда»

63

«Расчеты с поставщиками и подрядчиками»

82

«Отчисления на социальные мероприятия»

65

«Расчеты по страхованию»

84

«Прочие операционные расходы»

66

«Расчеты по выплатам работникам»

90

«Себестоимость реализации»

68

«Расчеты по прочим операциям»

91

«Общепроизводственные расходы»

71

«Прочий операционный доход»

92

«Административные расходы»

93

«Расходы на сбыт»

94

«Прочие расходы операционной деятельности»

Счет 48 «Целевое финансирование и целевые поступления»
На счете 48 «Целевое финансирование и целевые поступления» ведется учет и обобщение информации о наличии и движении средств финансирования мероприятий целевого назначения (в том числе полученная гуманитарная помощь).
Средства целевого финансирования и целевых поступлений могут поступать как субсидии, ассигнования из бюджета и внебюджетных фондов, целевые взносы физических и юридических лиц и т. п.
По кредиту счета 48 «Целевое финансирование и целевые поступления» отражаются средства целевого назначения для финансирования определенных мероприятий, по дебету — использованные суммы по определенным направлениям, признание их доходом, а также возврат неиспользованных сумм.
Счет 48 «Целевое финансирование и целевые поступления» имеет следующие субсчета:
481 «Средства, высвобожденные от налогообложения»
482 «Средства из бюджета и государственных целевых фондов»
483 «Благотворительная помощь»
484 «Прочие средства целевого финансирования и целевых поступлений»
На субсчете 481 «Средства, высвобожденные от налогообложения» ведется учет высвобожденных от налогообложения средств в связи с предоставлением льгот по налогу на прибыль и их использования на реализацию мероприятий целевого назначения в соответствии с законодательством.
На субсчете 482 «Средства из бюджета и государственных целевых фондов» ведется учет средств, полученных из бюджета и государственных целевых фондов, и их использования.
На субсчете 483 «Благотворительная помощь» ведется учет поступления и использования плательщиками налога на добавленную стоимость средств (товаров, работ, услуг) благотворительной помощи, которая в соответствии с законодательством освобождается от обложения налогом на добавленную стоимость.
На субсчете 484 «Прочие средства целевого финансирования и целевых поступлений» ведется учет поступления и использования средств, которые не отражаются на других субсчетах счета 48 «Целевое финансирование и целевые поступления».
Аналитический учет средств целевого финансирования и целевых поступлений и их расходования ведется по их назначению и источникам поступлений.

Счет 48 «Целевое финансирование и целевые поступления» корреспондирует

по дебету с кредитом счетов:

по кредиту с дебетом счетов:

15

«Капитальные инвестиции»

10

«Основные средства»

30

«Наличные»

11

«Прочие необоротные материальные активы»

31

«Счета в банках»

12

«Нематериальные активы»

37

«Расчеты с разными дебиторами»

15

«Капитальные инвестиции»

42

«Дополнительный капитал»

16

«Долгосрочные биологические активы»

50

«Долгосрочные ссуды»

20

«Производственные запасы»

60

«Краткосрочные ссуды»

21

«Текущие биологические активы»

64

«Расчеты по налогам и платежам»

22

«Малоценные и быстроизнашивающиеся предметы»

66

«Расчеты по выплатам работникам»

30

«Наличные»

69

«Доходы будущих периодов»

31

«Счета в банках»

71

«Прочий операционный доход»

36

«Расчеты с покупателями и заказчиками»

74

«Прочие доходы»

37

«Расчеты с разными дебиторами»

50

«Долгосрочные ссуды»

60

«Краткосрочные ссуды»

63

«Расчеты с поставщиками и подрядчиками»

64

«Расчеты по налогам и платежам»

68

«Расчеты по прочим операциям»

98

«Налог на прибыль»

Счет 49 «Страховые резервы»
Счет 49 «Страховые резервы» предназначен для обобщения информации о движении средств страховых резервов. Счет 49 используется предприятиями, являющимися страховщиками согласно Закону Украины «О страховании» и в предусмотренном порядке формирующими страховые резервы.
Счет 49 «Страховые резервы» имеет следующие субсчета:
491 «Технические резервы»;
492 «Резервы по страхованию жизни»;
493 «Доля перестраховщиков в технических резервах»;
494 «Доля перестраховщиков в резервах по страхованию жизни»;
495 «Результат изменения технических резервов»;
496 «Результат изменения резервов по страхованию жизни».
На субсчетах 491 «Технические резервы», 493 «Доля перестраховщиков в технических резервах», 495 «Результат изменения технических резервов» обобщается информация о состоянии и движении средств резервов незаработанных премий и других технических резервов.
На субсчетах 492 «Резервы по страхованию жизни», 494 «Доля перестраховщиков в резервах по страхованию жизни», 496 «Результат изменения резервов по страхованию жизни» обобщается информация о состоянии и движении средств резервов долгосрочных обязательств (математических резервов) и резервов надлежащих выплат страховых сумм.
Аналитический учет резервов осуществляется по их видам.
Исчисленная на отчетную дату сумма страховых резервов отражается по кредиту субсчетов учета страховых резервов и дебету субсчетов учета результатов изменений этих страховых резервов.
По дебету субсчетов учета страховых резервов отражается сумма страховых резервов на прошедшую отчетную дату в корреспонденции с соответствующими субсчетами учета результатов изменений страховых резервов.
Исчисленная на отчетную дату сумма долей перестраховщиков в страховых резервах отражается по дебету субсчетов учета долей перестраховщиков в страховых резервах и кредиту субсчетов учета результатов изменений этих страховых резервов.
По кредиту субсчетов учета долей перестраховщиков в страховых резервах отражается сумма долей перестраховщиков в страховых резервах на прошедшую отчетную дату в корреспонденции с соответствующими субсчетами учета результатов изменений этих страховых резервов.
Ежемесячно сальдо субсчетов учета результатов изменений страховых резервов списывается в порядке закрытия в корреспонденции с кредитом субсчета 719 «Прочие доходы от операционной деятельности» или дебетом субсчета 949 «Прочие расходы операционной деятельности», за исключением результата изменения резервов незаработанных премий, сальдо которого ежемесячно списывается в порядке закрытия на субсчет 703 «Доход от реализации работ и услуг».

Счет 49 «Страховые резервы» корреспондирует

по дебету с кредитом счетов:

по кредиту с дебетом счетов:

49

«Страховые резервы»

49

«Страховые резервы»

70

«Доходы от реализации»

70

«Доходы от реализации»

71

«Прочий операционный доход»

79

Исключен

79

Исключен

94

«Прочие расходы операционной деятельности»

Страховой полис «Гость.Здоровье» | КАПИТАЛ LIFE
Настоящим в соответствии с Федеральным законом № 152-ФЗ «О персональных данных» от 27.07.2006 года Я свободно, своей волей и в своем интересе выражаю свое безусловное согласие на обработку моих персональных данных Обществом с ограниченной ответственностью «Капитал Лайф Страхование Жизни» (ОГРН 1047796614700, ИНН 7706548313), зарегистрированным в соответствии с законодательством РФ по адресу: 115035, г. Москва, Кадашёвская Набережная, 30 (далее по тексту – Оператор).
Персональные данные — любая информация, относящаяся к определенному или определяемому на основании такой информации физическому лицу. Настоящее Согласие выдано мною на обработку следующих персональных данных:

Фамилия, имя, отчество;
Адрес электронной почты;
Телефонный номер.
Согласие дано Оператору для совершения следующих действий с моими персональными данными с использованием средств автоматизации и/или без использования таких средств: сбор, запись, систематизацию, накопление, хранение, уточнение (обновление, изменение), извлечение, использование, передача (распространение, предоставление, доступ), обезличивание, блокирование, удаление, уничтожение, а также осуществления любых иных действий, предусмотренных действующим законодательством РФ, как неавтоматизированными, так и автоматизированными способами.
Все указанные данные мной лично проверены и подтверждаются. С Пользовательским соглашением я ознакомлен(а), соглашаюсь и обязуюсь выполнять.
Настоящее согласие действует до момента его отзыва путем направления соответствующего уведомления на адрес Оператора: 115035, г. Москва, Кадашёвская Набережная, 30.
Субъект по письменному запросу имеет право на получение информации, касающейся обработки его персональных данных (в соответствии с п.7 ст.14 Федерального закона от 27.06.2006 № 152-ФЗ).
В случае отзыва мною согласия на обработку персональных данных Оператор вправе продолжить обработку персональных данных без моего согласия при наличии оснований, указанных в пунктах 2 – 11 части 1 статьи 6, части 2 статьи 10 и части 2 статьи 11 Федерального закона №152-ФЗ «О персональных данных» от 26.06.2006 г.
Данное согласие дается Оператору для обработки моих персональных данных в следующих целях:

Направление в мой адрес уведомлений, касающихся предоставляемых услуг, подготовки и направления ответов на мои запросы;
Информирования меня о других продуктах и услугах Оператора, направление в мой адрес информации, в том числе рекламной, о мероприятиях/услугах/работах Оператора.
Определение заглавной буквы
Что такое капитал?
Капитал — это термин для финансовых активов, таких как средства на депозитных счетах и / или средства, полученные из специальных источников финансирования. Капитал также может быть связан с основными активами компании, которая требует значительных капиталовложений для финансирования или расширения.
Капитал может удерживаться за счет финансовых активов или привлечен за счет заемного или долевого финансирования. Компании обычно фокусируются на трех типах делового капитала: оборотный капитал, собственный капитал и заемный капитал.В целом, деловой капитал — это основная часть ведения бизнеса и финансирования капиталоемких активов.
Основные средства — это активы предприятия, которые находятся либо в текущей, либо в долгосрочной части баланса. Основные активы могут включать денежные средства, их эквиваленты и рыночные ценные бумаги, а также производственное оборудование, производственные помещения и складские помещения.
Ключевые выводы
Капитал — это термин для финансовых активов, таких как средства на депозитных счетах и средства, полученные из специальных источников финансирования.
Финансирование капитала обычно связано с расходами.
Четыре основных типа капитала включают заемный, акционерный, торговый и оборотный капитал.
Компании должны решить, какие виды капитального финансирования использовать в составе своего капитала.
Понимание капитала
С точки зрения экономики финансового капитала, капитал является ключевой частью ведения бизнеса и роста экономики. Компании имеют структуру капитала, которая включает заемный капитал, собственный капитал и оборотный капитал для повседневных расходов.Физические лица владеют капиталом и капитальными активами как частью своей чистой стоимости. То, как отдельные лица и компании финансируют свой оборотный капитал и инвестируют полученный капитал, имеет решающее значение для роста и возврата инвестиций.
Капитал обычно представляет собой денежные средства или ликвидные активы, удерживаемые или полученные для покрытия расходов. В финансовой экономике этот термин может быть расширен, чтобы включать в себя основные активы компании. В общем, капитал может быть мерой богатства, а также ресурсом, который обеспечивает увеличение благосостояния за счет прямых инвестиций или инвестиций в капитальные проекты.
Капитал используется для обеспечения непрерывного производства товаров и услуг для получения прибыли. Компании используют капитал для инвестирования во всевозможные вещи с целью создания ценности для фирмы. Расширение рабочей силы и строительства может быть двумя областями, в которых часто выделяется капитал. Инвестируя с использованием капитала, предприятие или физическое лицо направляет свои деньги на инвестиции, которые приносят более высокую прибыль, чем затраты на капитал.
Экономисты могут проанализировать определение экономики финансового капитала, чтобы понять, как капитал в экономике влияет на экономический рост.Экономисты следят за несколькими показателями капитала, включая личный доход и личное потребление, из отчетов Министерства торговли о личных доходах и расходах, а также за инвестициями из квартального отчета о валовом внутреннем продукте.
Обычно деловой капитал и финансовый капитал рассматриваются с точки зрения структуры капитала компании. В Соединенных Штатах банки обязаны иметь определенный размер капитала в качестве требования по снижению риска (иногда называемый экономическим капиталом) в соответствии с указаниями центральных банков и банковскими правилами.Другие частные компании несут ответственность за оценку пороговых значений своего собственного капитала, капитальных активов и потребностей в капитале для корпоративных инвестиций. Большая часть анализа финансового капитала для предприятий выполняется путем тщательного анализа баланса. (Подробнее о капитальных активах см. Также: Определение основных средств )
Структура делового капитала
Компаниям требуется значительный капитал для работы и получения прибыльной прибыли. Анализ баланса играет центральную роль в анализе и оценке делового капитала.Разделенный на активы, обязательства и капитал, баланс компании обеспечивает метрический анализ структуры капитала. Долговое финансирование обеспечивает денежный капитал, который должен быть погашен с течением времени через запланированные обязательства. Финансирование за счет долевого участия обеспечивает денежный капитал, который также отражается в долевой части баланса с ожиданием прибыли для инвесторов-инвесторов. Долговой капитал обычно имеет более низкую относительную доходность наряду со строгими условиями погашения.Некоторые из ключевых показателей для анализа делового капитала включают средневзвешенную стоимость капитала, отношение заемного капитала к собственному капиталу, заемного капитала к капиталу и рентабельность собственного капитала.
Виды капитала
Вот четыре основных типа капитала более подробно:
Долговой капитал
Бизнес может приобрести капитал, взяв на себя долги. Долговой капитал можно получить из частных или государственных источников. Источники капитала могут включать друзей, семью, финансовые учреждения, онлайн-кредиторов, компании, выпускающие кредитные карты, страховые компании и федеральные кредитные программы.
Физические лица и компании, как правило, должны иметь активную кредитную историю для получения заемного капитала. Заемный капитал требует регулярного погашения с выплатой процентов. Проценты будут варьироваться в зависимости от типа полученного капитала и кредитной истории заемщика.
Собственный капитал
Собственный капитал может иметь несколько форм. Обычно проводится различие между частным капиталом, государственным капиталом и капиталом в сфере недвижимости. Частный и публичный капитал обычно имеет форму акций.Увеличение публичного акционерного капитала происходит, когда компания выходит на публичную биржу и получает акционерный капитал от акционеров. Частный капитал не привлекается на открытых рынках. Частный капитал обычно поступает от избранных инвесторов или владельцев.
Оборотный капитал
Оборотный капитал включает наиболее ликвидные основные средства компании, доступные для выполнения повседневных обязательств. Он рассчитывается на регулярной основе посредством следующих двух оценок:
Оборотные активы — Краткосрочные обязательства
Счета к получению + запасы — Счета к оплате
Оборотный капитал измеряет краткосрочную ликвидность компании — в частности, ее способность покрывать свои долги, кредиторскую задолженность и другие обязательства, которые подлежат погашению в течение одного года.
Торговый капитал
Торговый капитал может принадлежать частным лицам или фирмам, которые ежедневно проводят большое количество сделок. Торговый капитал — это сумма денег, предназначенная для покупки и продажи различных ценных бумаг.
Инвесторы могут попытаться увеличить свой торговый капитал, используя различные методы оптимизации торговли. Эти методы пытаются наилучшим образом использовать капитал, определяя идеальный процент средств для инвестирования в каждую сделку. В частности, для достижения успеха трейдерам важно определить оптимальные денежные резервы, необходимые для их инвестиционных стратегий.
Капитал против денег
По своей сути капитал — это деньги. Однако для финансовых и деловых целей капитал обычно рассматривается с операционной и инвестиционной точки зрения. Капитал обычно имеет свою цену. Для заемного капитала это стоимость процентов, необходимых для погашения. Для акционерного капитала это стоимость распределений между акционерами. В целом, капитал направляется на развитие и рост компании.
Определение капитальных затрат (CapEx)
Что такое капитальные затраты (CapEx)?
Капитальные затраты (CapEx) — это средства, используемые компанией для приобретения, обновления и обслуживания физических активов, таких как недвижимость, заводы, здания, технологии или оборудование.CapEx часто используется для реализации новых проектов или инвестиций компанией. Капитальные затраты на основные фонды могут включать ремонт крыши, покупку оборудования или строительство нового завода. Такие финансовые затраты производятся компаниями для увеличения масштабов своей деятельности или увеличения экономической выгоды от операции.
Капитальные затраты (CAPEX)
Формула и расчет капитальных затрат
Взаимодействие с другими людьми CapEx знак равно Δ СИЗ + Текущая амортизация куда: CapEx знак равно Капитальные затраты Δ СИЗ знак равно Изменение основных средств \ begin {align} & \ text {CapEx} = \ Delta \ text {PP \ & E} + \ text {Текущая амортизация} \\ & \ textbf {где:} \\ & \ text {CapEx} = \ text {Capital расходы} \\ & \ Delta \ text {PP \ & E} = \ text {Изменение основных средств} \\ \ end {выровнено} CapEx = ΔPP & E + Текущая амортизация, где: CapEx = Капитальные затраты ΔPP & E = Изменение основных средств
Ключевые выводы
Капитальные затраты (CapEx) — это платежи за товары или услуги, зарегистрированные или капитализированные в балансе, а не расходы в отчете о прибылях и убытках.
Расходы на капитальные затраты в размере
важны для компаний, чтобы поддерживать существующие основные средства и инвестировать в новые технологии и другие активы для роста.
Если срок полезного использования объекта составляет менее одного года, он должен быть отнесен на расходы в отчете о прибылях и убытках, а не капитализирован (т. Е. Не может считаться капитальными затратами).
Что вам могут сказать капиталовложения
CapEx может сказать вам, сколько компания инвестирует в существующие и новые основные фонды для поддержания или развития бизнеса.Иными словами, CapEx — это любой тип расходов, которые компания капитализирует или показывает в своем балансе как инвестиции, а не в отчете о прибылях и убытках как расходы. Капитализация актива требует, чтобы компания распределила стоимость затрат на срок полезного использования актива.
Сумма капитальных затрат, которые компания может понести, зависит от отрасли. Некоторые из наиболее капиталоемких отраслей имеют самый высокий уровень капитальных затрат, включая разведку и добычу нефти, телекоммуникации, обрабатывающую промышленность и коммунальные услуги.
CapEx можно найти в денежном потоке от инвестиционной деятельности в отчете о движении денежных средств компании. Различные компании выделяют капитальные затраты по-разному, и аналитик или инвестор могут рассматривать их как капитальные расходы, покупку основных средств (ОС) или расходы на приобретение.
Вы также можете рассчитать капитальные затраты, используя данные из отчета о прибылях и убытках и баланса компании. В отчете о прибылях и убытках найдите сумму амортизационных расходов, учтенных за текущий период.В балансе найдите баланс строки основных средств (ОС) текущего периода.
Найдите баланс основных средств компании за предыдущий период и возьмите разницу между ними, чтобы найти изменение в балансе основных средств компании. Добавьте изменение основных средств к расходам на амортизацию текущего периода, чтобы получить капитальные затраты компании в текущем периоде.
Разница между капитальными и эксплуатационными расходами (OpEx)
Капитальные затраты не следует путать с операционными расходами (OpEx).Операционные расходы — это краткосрочные расходы, необходимые для покрытия текущих операционных расходов, связанных с ведением бизнеса. В отличие от капитальных затрат, операционные расходы могут быть полностью вычтены из налогов компании в том же году, в котором возникли расходы.
С точки зрения бухгалтерского учета, расходы считаются капитальными затратами, если актив представляет собой недавно приобретенный капитальный актив или инвестицию, срок службы которой превышает один год, или которая увеличивает срок полезного использования существующего капитального актива.Если, однако, расходами являются расходы на поддержание актива в его текущем состоянии, например, на ремонт, стоимость, как правило, полностью вычитается в том году, в котором расходы были понесены.
Пример использования капитальных затрат
Помимо анализа инвестиций компании в ее основные фонды, показатель CapEx используется в нескольких коэффициентах для анализа компании. Отношение денежного потока к капитальным затратам (CF-to-CapEx) относится к способности компании приобретать долгосрочные активы, используя свободный денежный поток.Отношение CF к капитальным затратам часто будет колебаться по мере того, как предприятия проходят циклы больших и малых капитальных затрат.
Коэффициент больше 1 может означать, что операции компании генерируют денежные средства, необходимые для финансирования приобретения активов. С другой стороны, низкий коэффициент может указывать на то, что компания испытывает проблемы с притоком денежных средств и, следовательно, с покупкой основных средств. Компании с коэффициентом меньше единицы может потребоваться занять деньги для финансирования покупки основных средств.
Например, у Ford Motor Company за финансовый год, закончившийся 2016, капитальные затраты составили 7,46 миллиарда долларов, по сравнению с Medtronic, которая приобрела СИЗ на 1,25 миллиарда долларов за тот же финансовый год. CF-to-CapEx рассчитывается следующим образом:
Взаимодействие с другими людьми CF / CapEx знак равно Денежный поток от операций CapEx куда: CF / CapEx знак равно Отношение денежного потока к капитальным затратам \ begin {align} & \ text {CF / CapEx} = \ frac {\ text {Денежный поток от операций}} {\ text {CapEx}} \\ & \ textbf {где:} \\ & \ text {CF / CapEx} = \ text {Отношение денежного потока к капитальным затратам} \\ \ end {выровнено} CF / CapEx = Поток CapExCash от операций, где: CF / CapEx = Отношение денежного потока к капитальным затратам
Используя эту формулу, отношение CF к капитальным затратам Ford Motor Company выглядит следующим образом:
Взаимодействие с другими людьми $ 1 4 .5 1 Миллиард $ 7 . 4 6 Миллиард знак равно 1 . 9 4 \ begin {выровнено} & \ frac {\ 14,51 $ \ \ text {миллиард}} {\ 7,46 $ \ \ text {миллиард}} = 1,94 \\ \ end {выровнено} 7,46 миллиарда долларов 14,51 миллиарда = 1,94
Соотношение CF и CapEx компании Medtronic выглядит следующим образом:
Взаимодействие с другими людьми $ 6 . 8 8 Миллиард $ 1 . 2 5 Миллиард знак равно 5 . 4 9 \ begin {выровнено} & \ frac {\ 6,88 $ \ \ text {миллиард}} {\ 1,25 $ \ \ text {миллиард}} = 5,49 \\ \ end {выровнено} 1,25 млрд долларов 6,88 млрд долларов = 5,49
Важно отметить, что это отраслевой коэффициент, и его следует сравнивать только с коэффициентом, полученным от другой компании, которая имеет аналогичные требования к капитальным затратам.
Капитальные затраты также используются при расчете свободного денежного потока в капитал (FCFE). FCFE — это сумма денежных средств, доступных акционерам. Формула FCFE:
Взаимодействие с другими людьми FCFE знак равно EP — ( CE — D ) × ( 1 — DR ) — Δ C × ( 1 — DR ) куда: FCFE знак равно Свободный денежный поток в капитал EP знак равно Прибыль на акцию CE знак равно CapEx D знак равно Амортизация DR знак равно Коэффициент задолженности Δ C знак равно Δ Чистый капитал, изменение чистого оборотного капитала \ begin {align} & \ text {FCFE} = \ text {EP} — (\ text {CE} — \ text {D}) \ times (1 — \ text {DR}) — \ Delta \ text {C} \ times (1 — \ text {DR}) \\ & \ textbf {где:} \\ & \ text {FCFE} = \ text {Свободный денежный поток к собственному капиталу} \\ & \ text {EP} = \ text { Прибыль на акцию} \\ & \ text {CE} = \ text {CapEx} \\ & \ text {D} = \ text {Амортизация} \\ & \ text {DR} = \ text {Соотношение долга} \\ & \ Delta \ text {C} = \ Delta \ text {Чистый капитал, изменение чистого оборотного капитала} \\ \ end {выровнено} FCFE = EP− (CE − D) × (1 − DR) −ΔC × (1 − DR) где: FCFE = свободный денежный поток к собственному капиталу EP = прибыль на акцию CE = CapExD = амортизация DR = коэффициент долга ΔC = Δ чистый капитал, изменение чистый оборотный капитал
Или, альтернативно, его можно рассчитать как:
Взаимодействие с другими людьми FCFE знак равно NI — NCE — Δ C + ND — DR куда: NI знак равно Чистый доход NCE знак равно Чистые капитальные затраты ND знак равно Новый долг DR знак равно Возврат долга \ begin {align} & \ text {FCFE} = \ text {NI} — \ text {NCE} — \ Delta \ text {C} + \ text {ND} — \ text {DR} \\ & \ textbf {где :} \\ & \ text {NI} = \ text {Чистая прибыль} \\ & \ text {NCE} = \ text {Net CapEx} \\ & \ text {ND} = \ text {Новый долг} \\ & \ text {DR} = \ text {Погашение долга} \\ \ end {выровнено} FCFE = NI − NCE − ΔC + ND − DR, где: NI = чистый доход NCE = чистый CapExND = новый долг DR = погашение долга
Чем больше CapEx для фирмы, тем ниже FCFE.
Часто задаваемые вопросы
Что такое капитальные затраты?
Капитальные затраты — это инвестиции, которые компании делают для роста или поддержания своей коммерческой деятельности. В отличие от операционных расходов, которые постоянно повторяются из года в год, капитальные затраты менее предсказуемы. Например, компания, покупающая новое дорогостоящее оборудование, будет учитывать эти вложения как капитальные затраты. Соответственно, это приведет к снижению стоимости оборудования в течение срока его полезного использования.
Вычитаются ли капитальные затраты из налогооблагаемой базы?
Капитальные затраты не подлежат прямому налогообложению. Однако они могут косвенно снизить налоги компании за счет вызываемой ими амортизации. Например, если компания покупает оборудование стоимостью 1 миллион долларов, срок службы которого составляет 10 лет, это может включать в себя амортизационные расходы в размере 100 000 долларов каждый год в течение 10 лет. Эта амортизация уменьшит прибыль компании до налогообложения на 100 000 долларов в год, тем самым снизив налоги на прибыль.
В чем разница между капитальными затратами и операционными расходами?
Ключевое различие между капитальными затратами и операционными расходами заключается в том, что операционные расходы повторяются на регулярной и предсказуемой основе, например, в случае аренды, заработной платы и коммунальных расходов. С другой стороны, капитальные затраты происходят гораздо реже и с меньшей регулярностью. Операционные расходы показаны в отчете о прибылях и убытках и полностью не подлежат налогообложению, тогда как капитальные затраты уменьшают налоги только за счет амортизации, которую они вызывают.
Что такое капитальный актив?
Основные активы — это важные объекты собственности, такие как дома, автомобили, инвестиционная недвижимость, акции, облигации и даже предметы коллекционирования или предметы искусства. Для предприятий основной капитал — это актив со сроком полезного использования более года, который не предназначен для продажи в ходе обычной деятельности предприятия. Это также делает его одним из видов производственных затрат. Например, если одна компания покупает компьютер для использования в офисе, компьютер является основным активом.Если другая компания покупает тот же компьютер для продажи, это считается запасом.
Ключевые выводы
Основные средства — это активы, которые используются в бизнес-операциях компании для получения дохода в течение более одного года.
Они отражаются в балансе как актив и относятся на расходы в течение срока полезного использования актива посредством процесса, называемого амортизацией.
Расходование актива в течение срока его полезного использования помогает сопоставить стоимость актива с доходом, который он получил за тот же период времени.
Предприятия и капитальные активы
Капитальный актив обычно принадлежит за его роль в обеспечении способности бизнеса приносить прибыль. Кроме того, ожидается, что выгоды, полученные от актива, продлятся дольше одного года. В балансе предприятия основные фонды представлены в виде основных средств.
Примеры основных средств включают землю, здания и оборудование. Эти активы могут быть ликвидированы в худшем случае, например, если компания реструктурирует или объявляет о банкротстве.В других случаях бизнес избавляется от основных средств, если бизнес растет и ему нужно что-то лучшее. Например, компания может продать одну недвижимость и купить более крупную в более удобном месте.
Предприятия могут избавляться от основных средств, продавая их, обменивая их, отказываясь от них или теряя их в результате потери права выкупа. В некоторых случаях осуждение также считается предрасположенностью. В большинстве случаев, если бизнес владел активом более года, он несет прибыль или убыток от продажи.Однако в некоторых случаях IRS рассматривает прибыль как регулярный доход.
Основные фонды также могут быть повреждены или устареть. Когда актив обесценивается, его справедливая стоимость уменьшается, что приводит к корректировке балансовой стоимости в балансе. Убыток также будет признан в отчете о прибылях и убытках. Если балансовая стоимость превышает возмещаемую стоимость, расход по обесценению в размере разницы признается в периоде. Если балансовая стоимость меньше возмещаемой стоимости, обесценение не признается.
Физические лица и основные средства
Любой значительный актив, принадлежащий физическому лицу, является капитальным активом. Если физическое лицо продает акции, произведение искусства, инвестиционную собственность или другой основной актив и зарабатывает деньги на продаже, он получает прирост капитала. IRS требует от физических лиц сообщать о приросте капитала, с которого взимается налог на прирост капитала.
Даже основной дом человека считается капитальным активом. Тем не менее, IRS дает парам, подающим совместно налоговую декларацию, исключение из налогов в размере 500 000 долларов США, а лицам, подающим единоличную регистрацию, — исключение в размере 250 000 долларов США в отношении прироста капитала, полученного от продажи их основного жилья.Однако физическое лицо не может требовать убытков от продажи своего основного места жительства. Если физическое лицо продает основной актив и теряет деньги, оно может требовать возмещения убытков в счет своей прибыли, но их убытки не могут превышать их прибыли.
Например, если физическое лицо покупает акцию на 100000 долларов и продает ее за 200000 долларов, он сообщает о приросте капитала в 100000 долларов, но если он покупает дом на 100000 долларов и продает его спустя годы за 200000 долларов, ему не нужно сообщать о приросте за счет 250000 долларов. освобождение.Хотя и дом, и акции являются основными активами, IRS рассматривает их по-разному.
Учет основных средств
Стоимость основных средств может включать транспортные расходы, затраты на установку и страхование приобретенного актива. Если фирма приобрела оборудование на сумму 500 000 долларов США и понесла транспортные расходы в размере 10 000 долларов США и затраты на установку в размере 7 500 долларов США, стоимость оборудования будет признана в размере 517 500 долларов США.
Когда бизнес покупает основные средства, Налоговая служба (IRS) считает покупку капитальными расходами.В большинстве случаев предприятия могут вычесть расходы, понесенные в течение налогового года, из своих доходов, полученных в течение того же налогового года, и указать разницу в качестве своего коммерческого дохода. Однако большинство капитальных затрат не могут быть заявлены в год покупки, а должны капитализироваться как актив и постепенно списываться на расходы в течение нескольких лет.
Используя амортизацию, бизнес расходует часть стоимости актива в течение каждого года его полезного использования, вместо того, чтобы распределять все расходы на год, в котором актив был приобретен.Целью амортизации актива с течением времени является приведение стоимости актива в соответствие с тем же годом, что и выручка от актива, в соответствии с принципом сопоставления общепринятых принципов бухгалтерского учета США (GAAP). Это означает, что каждый год, когда оборудование или машины вводятся в эксплуатацию, учитываются затраты, связанные с использованием актива. Фактически, основные фонды обесцениваются с возрастом. Ставка, по которой компания выбирает амортизацию своих активов, может привести к тому, что балансовая стоимость будет отличаться от текущей рыночной стоимости активов.
Что такое капитал? | Руководство по бухгалтерскому учету для малого бизнеса
Неважно, владеете ли вы своим бизнесом один день или 30 лет, вам всегда нужен капитал. Если вы новый владелец бизнеса и беспокоитесь о бухгалтерском учете своего малого бизнеса, вы знаете, что вам нужны средства, чтобы начать работу. А если у вас есть устоявшаяся компания, вы знаете, что охота за ресурсами не прекращается после того, как вы начнете свой бизнес.
Понимание капитала может помочь вам в развитии малого бизнеса, независимо от того, на каком этапе вы находитесь.Важно знать ценность своей компании и составить план бухгалтерского учета, чтобы получить больше.
Самый простой способ отслеживать свой капитал — использовать бухгалтерское программное обеспечение для малого бизнеса, но некоторые владельцы малого бизнеса могут предпочесть делать это вручную.
Что такое капитал?
Капитал включает денежные средства и другие финансовые активы, принадлежащие физическому или юридическому лицу, и представляет собой совокупность всех финансовых ресурсов, используемых для обеспечения роста и обеспечения финансовой стабильности.Капитал может включать средства, хранящиеся на депозитных счетах, материальное оборудование, такое как производственное оборудование, машины, складские помещения и многое другое. Сырье, используемое в производстве, не считается капиталом.
Вот несколько примеров:
служебные автомобили
патентов
программное обеспечение
торговые марки
банковских счетов
акции
Капитал — это не деньги. Вместо того, чтобы просто тратить их как наличные, вы используете их для создания богатства за счет инвестиций.
Поскольку вы используете капитал для создания богатства, он считается активом в бухгалтерских записях вашего малого бизнеса. Активы — это предметы, которые повышают ценность вашего бизнеса. Ваши активы — это также предметы, которые помогают вам производить товары и услуги, которые вы продаете (например, оборудование).
Прирост капитала и убытки
Когда вы инвестируете, капитал будет приносить доход вашему бизнесу. По мере того как ваши инвестиции помогают развитию вашего бизнеса, растет и стоимость самого капитала. Эти изменения представляют собой прибыли и убытки.
Пример прироста капитала
Когда ваша ценность увеличивается, вы видите прирост капитала. Это происходит, когда ваши инвестиции стоят больше, чем их покупная цена.
Например, вы покупаете грузовик за 1600 долларов, чтобы помочь вам перевезти оборудование для вашей компании по уходу за газонами. Грузовик нуждается в доработке, но вы отремонтируете его, не требуя новых деталей. Затем вы оборачиваетесь и продаете его за 2000 долларов, потому что, исправив его, вы повысили его ценность.
Чтобы рассчитать прибыль в бухгалтерских записях вашего малого бизнеса, вы берете окончательную продажную цену грузовика (2000 долларов США) и вычитаете свою первоначальную покупную цену (1600 долларов США).Таким образом, ваши бухгалтерские записи должны отражать прибыль в 400 долларов.
Пример потери капитала
Когда ваша ценность уменьшается, вы видите убыток капитала. Это происходит, когда ваши инвестиции стоят меньше, чем их покупная цена.
В примере с компанией по уходу за газоном предположим, что вы все равно покупаете грузовик за 1600 долларов. По мере работы вы понимаете, что это будет стоить больше денег, чем вы планировали. Вы тратите 800 долларов на новые запчасти, а затем продаете грузовик за 2000 долларов. Между стоимостью грузовика и запчастей (1600 долларов США + 800 долларов США) вы потратили в общей сложности 2200 долларов США.
Чтобы подсчитать убыток в бухгалтерских записях вашего малого бизнеса, вы берете окончательную продажную цену грузовика (2000 долларов) и вычитаете свои общие инвестиции в грузовик (2200 долларов). Вы должны были рассчитать отрицательные 200 долларов, и это должно быть отражено в ваших бухгалтерских записях как убыток в 200 долларов.
Основной капитал
Многие владельцы малого бизнеса финансируют свой собственный капитал при открытии своего дела. Источники финансирования стартапов включают личные сбережения и кредитные карты с нулевым процентом.
Вы также можете попытаться получить ссуду для малого бизнеса в банке или кредитном союзе, представив коммерческое предложение. Фирмы венчурного капитала могут помочь вам в развитии вашей компании в обмен на акционерный капитал или частичное владение вашим бизнесом. Программы SBA предлагают варианты финансирования для малого бизнеса, обычно с гарантиями по кредитам. Ознакомьтесь с некоторыми советами по ссуде для малого бизнеса, чтобы иметь больше шансов заблокировать этот тип делового капитала.
Как только вы создадите свой бизнес, вы начнете получать финансирование из других источников.Вы должны получать капитал в первую очередь за счет своей прибыли. По мере того, как вы приобретаете оборудование, имущество и другие активы, ваш капитал растет. Когда он растет, растет и ценность вашего бизнеса.
Учет капитальных затрат
Капитальные затраты — это сумма денег, которую вы тратите на приобретение основных средств. Основные средства предназначены для долгосрочного использования и не могут быстро конвертироваться в денежные средства (например, земля, здание, оборудование).
Как владелец малого бизнеса, вам необходимо записывать свои капитальные затраты. Отслеживание ваших инвестиций точно показывает ценность вашей компании, и эта цифра нужна вам не только для того, чтобы похвастаться.Хранение под рукой контрольного списка бухгалтерского учета для малого бизнеса может оказаться большим подспорьем.
Вот несколько примеров того, когда важны ваши записи о капитале:
Эти записи нужны вам, чтобы получить ссуду в банке или поговорить с инвесторами. Эти записи помогают другим решить, будут ли они инвестировать в вашу компанию.
Вы можете решить застраховать часть своих инвестиций. Страховой компании потребуется подробная информация об их стоимости, чтобы застраховать их.
Capital показывает вам, какие финансовые решения помогли вашему бизнесу в прошлом.Это также может помочь вам спланировать будущее. Он показывает вам, какой финансовый выбор является разумным планом. Ваш бухгалтер может помочь вам понять ваши записи о капитале для принятия этих решений.
Обязательно записывайте все свои инвестиционные операции в свои финансовые отчеты. Используйте финансовые отчеты, такие как баланс, отчет о прибылях и убытках и отчет о движении денежных средств, для отслеживания капитальных затрат.
Оборотный капитал
Оборотный капитал — это особый вид капитала в вашем бизнесе.Вы используете оборотный капитал для оплаты повседневных операций своего бизнеса.
Оборотный капитал конвертируется в денежные средства быстрее, чем другие инвестиции (например, новая печь в пекарне). Это означает, что оборотные средства поступают в ваш бизнес и уходят из него быстрее, поэтому не забывайте вести учет.
Бухгалтерия малого бизнеса на вынос
Часто малым предприятиям не хватает места для крупных финансовых ошибок. Понимание ваших отчетов о капитале может означать разницу между разумным вложением средств и ошибкой в суждении.Взгляните на эти записи, прежде чем делать следующий крупный финансовый шаг.
Выросли ли вложенные вами средства в вашу компанию? Есть ли у вас финансовая возможность инвестировать в свою компанию больше? Вы можете узнать ответы на эти вопросы, записав и изучив свои инвестиции.
Когда ваш капитал растет, растет и ваш бизнес. Разработайте надежную стратегию отслеживания, использования и получения инвестиций.
Избавьте себя от времени и разочарований, связанных с отслеживанием капитала малого бизнеса .Попробуйте нашу программу онлайн-бухгалтерского учета для ведения учета по кассовому методу. Получите бесплатную пробную версию сегодня.
Обзор, руководство, примеры, типы капитала
Что такое капитал?
Капитал — это все, что увеличивает способность создавать ценность. Его можно использовать для увеличения ценности в широком диапазоне категорий, таких как финансовые, социальные, физические, интеллектуальные навыки Межличностные навыки Межличностные навыки — это навыки, необходимые для эффективного общения, взаимодействия и работы с отдельными лицами и группами.Лица с хорошими навыками межличностного общения являются сильными вербальными и невербальными коммуникаторами и часто считаются «хорошими людьми» и т. Д. В бизнесе и экономике двумя наиболее распространенными типами капитала являются финансовый и человеческий. В этом руководстве все вышеперечисленные категории будут рассмотрены более подробно.
Типы капитала
Различные типы капитала включают:
1. Финансовый
Акционерный капитал Акционерный капитал Акционерный капитал (также известный как Акционерный капитал) — это счет на балансе компании, который состоит из акционерного капитала плюс
Долг Старший и субординированный долг Чтобы понять приоритетный и субординированный долг, мы должны сначала проанализировать капитал.Стек капитала определяет приоритетность различных источников финансирования. Старший и субординированный долг относятся к их положению в стеке капитала компании. В случае ликвидации первоочередной долг выплачивается
Инвестиции
Оборотный капитал
2. Человек
Социальный эмоциональный интеллект Эмоциональный интеллект, также известный как эмоциональный фактор (EQ), — это способность управлять своими эмоциями. и эмоции других. Для
Интеллектуальный
Физический
Таланты / навыки
3.Природный
Товары
Животные
Растительность
Экология
Капитал в бизнесе
Основное внимание в этом руководстве уделяется капиталу в контексте бизнеса, который может включать все три широкие категории, указанные выше (финансовый, человек, натуральный). Давайте рассмотрим каждую из категорий более подробно.
1. Финансовый
Наиболее распространенными формами финансового капитала являются заемный и собственный капитал.
Долг — это ссуда или финансовое обязательство, которое необходимо погасить в будущем. К нему прилагаются процентные расходы, которые представляют собой стоимость заимствования денег. Денежные средства, полученные от заемных средств, затем используются для покупки актива и финансирования деятельности предприятия, что, в свою очередь, приносит компании прибыль.
Акционерный капитал — это доля владения компанией, и инвесторы в акционерный капитал получат остаточную стоимость компании в случае ее продажи или ликвидации. В отличие от долга, он не подлежит погашению и не связан с процентными расходами.Собственный капитал используется для финансирования бизнеса и покупки активов для получения дохода.
2. Человек
Человеческий капитал используется предприятиями для создания продуктов и оказания услуг, которые могут быть использованы для получения доходов компании. Компании не владеют людьми так, как они владеют другими активами. Наиболее распространенными видами человеческого капитала являются интеллектуальный и навыки / таланты.
Интеллектуальный — это интеллект людей, который можно использовать для успешного управления компанией, творческого мышления, решения проблем, формирования стратегии и превосходства над конкурентами.
Навыки и таланты используются во многом так же, как и интеллект, чтобы помочь бизнесу работать и получать прибыль. Навыки не обязательно требуют умственных способностей и могут включать ручной труд, физические нагрузки, социальное влияние и т. Д.
3. Природный
Природный капитал также может использоваться предприятиями для получения дохода и увеличения производства. Многие предприятия используют природные ресурсы, такие как вода, ветер, солнце, животные, деревья, растения и зерновые культуры, для управления своей компанией и увеличения стоимости с течением времени.
Компании могут владеть или не владеть природными активами, которые им необходимы для работы.
Стоимость капитала
В финансовом контексте существуют связанные затраты на приобретение капитала для управления компанией.
Стоимость долга основана на купоне, процентной ставке Процентная ставка Процентная ставка означает сумму, взимаемую кредитором с заемщика за любую форму предоставленного долга, обычно выражаемую в процентах от основной суммы долга, и доходность к погашению долг.Например, если компания занимает 5 миллионов долларов и должна выплачивать 0,5 миллиона долларов годовых, стоимость долга составит 10%.
Поскольку процентные расходы не подлежат налогообложению, стоимость долга после налогообложения равна процентной ставке, умноженной на единицу, минус ставка налога. Продолжая приведенный выше пример, если налоговая ставка компании составляет 25%, стоимость долга после уплаты налогов составит 10% x (1–25%) = 7,5%.
Стоимость собственного капитала — это подразумеваемая стоимость, которая рассчитывается с использованием модели ценообразования капитальных активов (CAPM). безопасность.Формула CAPM показывает, что доходность ценной бумаги равна безрисковой доходности плюс премия за риск на основе бета-версии этой ценной бумаги, которая использует рискованность инвестиций (волатильность ее доходности) как средство определения того, сколько это должно стоить в год. Стоимость собственного капитала всегда выше, чем стоимость долга, поскольку он сопряжен с большим риском (в случае неплатежеспособности долг погашается раньше, чем собственный капитал). Чтобы узнать больше, прочтите руководство CFI по средневзвешенной стоимости капитала (WACC). WACCWACC — это средневзвешенная стоимость капитала компании, которая представляет собой смешанную стоимость капитала, включая собственный капитал и заемные средства.Формула WACC: = (E / V x Re) + ((D / V x Rd) x (1-T)). Это руководство предоставит обзор того, что это такое, почему оно используется, как его рассчитать, а также предоставит загружаемый калькулятор WACC.
Важность в бизнесе
В бизнесе капитальная база компании абсолютно необходима для ее работы. Без адекватного финансирования компания может оказаться не в состоянии позволить себе активы, необходимые для работы и выживания, а также не сможет превзойти своих конкурентов.Финансовые аналитики проводят обширный анализ, чтобы оценить, насколько хорошо финансируется бизнес, насколько эффективна его работа и насколько хорошо он выполняет свою работу по обеспечению прибыли для инвесторов, которые финансируют бизнес.
Менеджеры и операторы бизнеса, как правило, очень сосредоточены на эффективности операций и получении максимально возможной прибыли для своих инвесторов. Общие примеры показателей и финансовых коэффициентов, которые менеджеры и аналитики используют для измерения эффективности компании, включают:
Рентабельность активов (ROA) Рентабельность активов и формула ROA Формула ROA.Рентабельность активов (ROA) — это тип показателя рентабельности инвестиций (ROI), который измеряет прибыльность бизнеса по отношению к его общим активам. Этот коэффициент показывает, насколько хорошо компания работает, сравнивая прибыль (чистую прибыль), которую она генерирует, с капиталом, который она инвестирует в активы.
Рентабельность капитала (ROE) Рентабельность капитала (ROE) Рентабельность капитала (ROE) — это показатель прибыльности компании, который рассчитывается путем деления годовой прибыли (чистой прибыли) компании на стоимость ее общего акционерного капитала (т. Е.е. 12%). ROE объединяет отчет о прибылях и убытках и баланс, поскольку чистая прибыль или прибыль сравнивается с собственным капиталом.
Рентабельность инвестированного капитала (ROIC) ROICROIC означает «Рентабельность инвестированного капитала» и представляет собой коэффициент прибыльности, который направлен на измерение процентной прибыли, которую компания получает на вложенный капитал.
Деньги против капитала
Хотя деньги (валюта) и капитал могут казаться одним и тем же, на самом деле это не так. Капитал — это гораздо более широкий термин, который включает в себя все аспекты бизнеса, которые можно использовать для получения дохода и дохода, т.е.е. сотрудников компании, инвестиции, патенты, товарные знаки и другие ресурсы.
Деньги — это то, что используется для завершения покупки или продажи активов, которые компания использует для увеличения своей стоимости.
Дополнительные ресурсы
Спасибо, что прочитали это руководство по капиталу; мы надеемся, что это было полезно.
CFI — официальный глобальный провайдер сертификата TMFMVA® для аналитиков финансового моделирования и оценки (FMVA). Присоединяйтесь к 350 600+ студентам, которые работают в таких компаниях, как Amazon, J.Сертификация П. Моргана и Ferrari, призванная превратить любого в финансового аналитика мирового уровня. Для продолжения карьерного роста вам будут полезны следующие дополнительные ресурсы CFI:
Капитализм Капитализм Капитализм — это экономическая система, которая позволяет и поощряет частную собственность на предприятия, которые работают для получения прибыли. Также
Отчет о прибылях и убытках Отчет о прибылях и убытках Отчет о прибылях и убытках — это одна из основных финансовых отчетов компании, в которой отражены их прибыли и убытки за определенный период времени.Отчет о прибылях и убытках
Отчет о движении денежных средств Отчет о движении денежных средств Отчет о движении денежных средств (официально именуемый Отчет о движении денежных средств) содержит информацию о том, сколько денежных средств компания создала и использовала в течение определенного периода. Он содержит 3 раздела: денежные средства от операций, денежные средства от инвестиций и денежные средства от финансирования.
Руководство по финансовому моделированиюЧто такое финансовое моделирование Финансовое моделирование выполняется в Excel для прогнозирования финансовых показателей компании. Обзор того, что такое финансовое моделирование, как и зачем его создавать.
Занятый капитал
Значение и определение занятого капитала
Как правило, задействованный капитал отражается как вычет текущих обязательств из оборотных активов. Его можно определить как капитал плюс ссуды, по которым начисляются проценты. Чтобы определить это правильно, используемый капитал можно выразить как общую сумму капитала, которая была использована для получения прибыли. Это также относится к стоимости всех активов (как основных, так и оборотных), используемых в бизнесе.
Как поясняет Investopedia, используемый капитал — это широко используемый термин, но его немного сложно дать определение, поскольку он используется в разных контекстах. Однако все определения обычно относятся к инвестициям, необходимым для функционирования бизнеса. «Вложение капитала» означает вложение в бизнес.
Формула для занятого капитала
Общая формула, используемая для расчета используемого капитала:
Используемый капитал = Общая сумма активов — Текущие обязательства = Собственный капитал + Долгосрочные обязательства
Расчет занятого капитала
Обычно используемый капитал можно рассчитать двумя способами, как указано ниже:
Метод 1
Первый метод предполагает расчет капитала, задействованного со стороны активов, и рассчитывается путем сложения следующего:
И.Основные средства включаются в их чистую стоимость, будь то первоначальная стоимость или восстановительная стоимость после амортизации. Во время инфляции рекомендуется учитывать основные средства по восстановительной стоимости, которая фактически является текущей рыночной стоимостью активов.
II. Инвестиции в бизнес.
III. Все текущие активы, такие как наличные деньги, разные дебиторы, наличные в банке, дебиторская задолженность, акции и т. Д.
IV. Для определения задействованного капитала текущие обязательства вычитаются из общей суммы активов
.
Метод 2
В качестве альтернативы первому методу использованный капитал также может быть рассчитан на основе пассивов баланса.При расчете со стороны пассивов будут включены следующие позиции:
I. Уставный капитал, который включает выпущенный акционерный капитал (собственный капитал + привилегия)
II. Резервы и излишки, которые включают общий резерв, резерв капитала, счет прибылей и убытков, долговые обязательства и другие долгосрочные ссуды.
III. Для оценки задействованного капитала сумма упомянутых выше обязательств вычитается из общей стоимости активов.
Определение, примеры, влияние на экономику
Капитальные блага лежат в основе любой функционирующей экономики.Эти товары считаются одним из основных факторов производства, и без них невозможно вести бизнес.
Но что они собой представляют и как именно их используют компании? Это руководство поможет вам понять их роль в экономике.
Что такое капитальные блага?
Капитальные товары — это искусственные товары длительного пользования, которые предприятия используют для производства товаров и услуг. Они включают инструменты, здания, транспортные средства, машины и оборудование. Капитальные товары также называются товарами длительного пользования, реальным капиталом и экономическим капиталом.Некоторые эксперты называют их просто «столицами». Последний термин сбивает с толку, потому что он также может означать финансовый капитал.
В бухгалтерском учете капитальные товары рассматриваются как основные средства. Они также известны как «машины, основные средства и оборудование».
Капитальные блага являются одним из четырех факторов производства. Остальные три:
Природные ресурсы, такие как земля, нефть и вода
Рабочая сила, например рабочие
Предпринимательство, которое является движущей силой создания новых компаний
Производство капитальных товаров в США
В Соединенных Штатах ежемесячный отчет о заказах на товары длительного пользования измеряет производство капитальных товаров.Он сообщает о поставках капитальных товаров, новых заказах и запасах. Это один из важнейших опережающих экономических индикаторов.
Бюро переписи населения предоставляет отчет о товарах длительного пользования. Он исследует компании, которые отправляют более 500 миллионов долларов в год. Эти компании могут быть подразделениями крупных диверсифицированных корпораций. В их число также входят крупные однородные компании, а также единичные производители в 89 отраслевых категориях.
Как капитальные товары управляют экономикой
Соединенные Штаты были технологическим новатором в создании капитальных товаров, от хлопкоочистительной машины до беспилотных летательных аппаратов.С 2000 года Кремниевая долина стала центром инноваций США.
Производство капитальных товаров создает больше рабочих мест в обрабатывающей промышленности, чем в других отраслях. Это одни из самых высокооплачиваемых должностей, в среднем 70 000 долларов в год. Успех Америки как поставщика капитальных товаров создал для страны сравнительное преимущество. Это помогло ему оставаться крупнейшей экономикой мира, пока Китай не достиг этого места.
Вот восемь примеров того, как инновации в сфере производства капитальных товаров в США создали эти преимущества:
В 1789 году Сэмюэл Слейтер усовершенствовал текстильное производство, а четыре года спустя Эли Уитни изобрел хлопкоочиститель.Это сделало Соединенные Штаты лидером в производстве одежды.
Изобретение кода Морзе и телеграфа в 1849 году и телефона Грэма Белла в 1877 году сделало общение более быстрым.
Томас Эдисон изобрел безопасную лампу накаливания в 1880 году. Это позволило людям работать дольше и сделать городскую жизнь более привлекательной.
Паровозы привели к паровозам. Они позволили частным железнодорожным сетям облегчить торговлю от побережья до побережья и развитие Запада.
В 1902 году кондиционирование воздуха позволило переехать в ранее жаркие районы и получить возможность эффективно работать в течение лета.
В 1903 году братья Райт изобрели самолет, который позволил путешествовать быстрее.
В 1908 году конвейер Ford позволил серийно производить доступные автомобили. Это увеличило спрос на расширенные поездки и привело к Закону о межгосударственных автомагистралях 1956 года. Это улучшило судоходство и повысило уровень жизни в пригороде.
В 1926 году Роберт Годдард изобрел ракету с жидкостным двигателем. Это дало Соединенным Штатам преимущество в защите.
Основные капитальные товары
Основные средства производства — еще один ведущий индикатор экономического роста.Они не включают оборонную технику и авиацию. Это большие заказы, которые не появляются постоянно. Заказы на основные капитальные товары говорят вам, сколько предприятия используют в повседневной жизни.
Департамент переписи измеряет как заказы, так и отгрузки. Последний отображается в оценке валового внутреннего продукта (ВВП) за этот квартал. Заказы не появляются до тех пор, пока товары не будут изготовлены и отгружены. Когда увеличатся заказы на основные капитальные товары, ВВП страны вырастет через полгода-12 месяцев.
Капитальные товары против потребительских товаров
В отличие от капитальных товаров, потребительские товары не используются для создания других продуктов (хотя они также могут считаться товарами длительного пользования). Подобно капитальным товарам, потребительские товары длительного пользования отличаются высокой прочностью и долговечностью. Это бытовые приборы, такие как автомобили, холодильники и сушилки. Отгрузка потребительских товаров также включается в ВВП США. В результате потребительские расходы составляют почти 70% ВВП.
Примеры
Многие предметы могут быть как капитальными, так и потребительскими товарами.Разница в том, как используются предметы.
Например, коммерческие самолеты являются капитальным товаром, потому что они используются авиакомпаниями для оказания услуги: перевозки. Самолет, используемый частными пилотами для хобби на выходных, является потребительским товаром. Тот же самый тип самолета, который используется для экскурсий, — это капитальный товар.
Другой пример — грузовики и автомобили: предприятия используют их как средства производства, а семьи используют их как потребительские товары. Здания также являются капитальными и потребительскими товарами — первые, если они превращены в фабрику, офис или склад, а вторые, если они используются для жилья.
Компьютеры являются капитальным товаром, если они используются в бизнесе, но не в семье. То же самое касается любых духовок, холодильников и посудомоечных машин. Если они предназначены только для коммерческого использования, они являются капитальными благами.
Итог
Любой искусственный предмет длительного пользования, используемый для ведения бизнеса, является капиталом. Капитальные товары, в отличие от потребительских товаров, используются для производства других товаров, хотя они не идут непосредственно на производство других товаров (эти виды товаров называются сырьем).
Примерами капитальных товаров являются здания, мебель и машины (при условии, что они используются в коммерческих целях). Все это помогает стимулировать экономическую работу.
Инновации в сфере капитальных товаров позволили Америке опередить конкурентов. Производственные преимущества сделали Соединенные Штаты одной из ведущих экономик мира.
Основные капитальные товары, за исключением самолетов и оборонного оборудования, являются ведущим экономическим индикатором.

Грейдовая система оплаты труда что это такое: Грейдовая система оплаты труда — что это такое, примеры, порядок внедрения

что это, достоинства и недостатки

Последние изменения: Январь 2020

Призыв обращаться в суды в случае дискриминации по вопросам трудового права, содержащийся в статье 3 ТК РФ, перекочевавшей из КЗоТа советских времён, был понят буквально рядом граждан при внедрении грейдовой системы, успешно используемой в США с 20-го века. Грейды в оплате труда – это начисление отличающейся по размеру заработной платы работникам, занимающим одинаковую должность. Тонкая грань различия, учитываемая при установлении окладов, длительный период была предметом дискуссий в трудовом законодательстве.

Определение и суть

В дословном переводе с английского термин «грейдинг» – классификация, упорядочивание, сортировка. Применительно к устанавливаемой зарплате грейдинговая система оплаты труда – это балльно-факторный метод начисления согласно распределению занимаемых должностей в иерархии с учётом полезности по результатам комплексной оценки.

Размер оклада на предприятии для работников по должностям и профессиям не представляет фиксированную величину, а определяется «вилкой», установленной с учётом ряда факторов, включая вероятность допущения ошибки и ответственность за последствия.

Грейдовая система позволяет сотруднику подниматься по уровню оплаты труда без роста по карьерной лестнице. Рост заработной платы определяет уровень грейда сотрудника вместо привычных прилагательных «старший», «ведущий», «главный» и т.д. При получении более высокого грейда работник низшего эшелона может получать вознаграждение в денежном выражении выше, чем сотрудник аппарата управления.

Каждый уровень подразделяется на подуровни, регулируемые окладом в пределах установленного диапазона. Процесс регулирования при помощи баллов казался незаконным ряду специалистов, ссылающихся на невозможность дискриминации труда при одинаковых деловых качествах в соответствии со статьёй 3 ТК РФ. Понятие «деловые качества» разъяснено постановлением Пленума ВС РФ №2 от 17.03.2004 года, как способность к выполнению трудовой функции с учётом:

Качеств, связанных с личностью работника:
опытом выполняемой работы;
уровнем общего образования и аналитического мышления;
состоянием физического здоровья и степенью возможности выполнения трудовых обязанностей.

Профессионально-квалификационных качеств:
специализации и квалификации в соответствии с дипломом;
оценки повышения уровня мастерства, связанного с подготовкой и переподготовкой, включая курсы повышения квалификационного уровня;
подтверждения степени мастерства специальными сертифицированными комиссиями.

При рассмотрении исков внедрение грейдинговой системы труда суды рассматривают, опираясь на 132 статью ТК РФ, свидетельствующую об установлении конкретного размера зарплаты не только исходя из оценки трудовых затрат, но и опыта работы и квалификации, свидетельствующих о различиях деловых качеств.

Плюсы и минусы грейдинговой системы

США и западноевропейские страны, практикующие грейдинговую систему вознаграждения персонала, по ментальности отличаются от граждан стран постсоветского пространства, привыкших к равноправию и чёткому установлению количества штатных единиц с механизмом тарификации. Устаревший процесс мышления поддерживается законодательными нормами, так статья 22 ТК РФ приравнивает трудовые затраты и вознаграждение без учёта «грейдовых» нюансов.

Степень риска, последствия допущенной ошибки, определяемые уровнем мастерства, включаемые в оплату труда на основе грейдов, зачастую наводят работников вчерашнего дня на мысли о личных симпатиях работодателя и связанной с данным фактором дискриминацией.

Преимущества

Установление грейдерной оплаты труда имеет видимые преимущества для работников – профессионалов, стремящимся не к должностям и статусам, а именно к повышению профессионализма на своём месте. К плюсам относится:

Прямая заинтересованность в повышении качества труда, поскольку сопровождается увеличением уровня грейда сотрудника, способствуя росту оплаты труда без присвоения классов и категорий в иерархической лестнице.
Выгодная альтернатива по сравнению с сокращением численности, поскольку процесс сокращения болезнен и создаёт проблемы в микроклимате среди членов коллектива.
Прозрачность для обеих сторон. Работник видит «вершину», к которой нужно стремиться и адекватно реагирует на сотрудника, находящегося ближе к цели, не обижаясь на объективную разницу в должностных окладах. Работодатель уясняет ценность специалиста и степень соответствия занимаемой должности.

Недостатки

Негатив, связанный с внедрением грейдов, связан с неподготовленностью «образа мыслей», особенно в случае уменьшения размеров заработной платы по сравнению с ранее применяемой методикой оценки трудовых ресурсов.

Среди минусов выделяют:

Масштабные предварительные работы по переходу, так как нормативные документы не содержат регламента, а предприятию приходится выводить порядок оформления на основе понимания норм Трудового Кодекса и разбираться самостоятельно, что такое грейдовая оплата труда.
Дополнительное изучение и анализ должностей с целью выведения оценочной шкалы профессионализма работника. Пример системы грейдов: два бухгалтера работают в разных региональных представительствах одного уровня и получают различную зарплату. Для обоснования формирующим систему специалистам важно изучить, сколько стоит бухгалтерская ошибка, к каким штрафам и доначислениям может привести. Информацию необходимо систематизировать для каждой профессии и логически обосновать.
Отсутствие гарантии жалоб в трудовые инспекции и подачи исков в суды со стороны некомпетентных и консервативно настроенных граждан. Доказательства в инстанциях не регламентированной «хрестоматиями», а самостоятельно разработанной системы требует максимума отдачи и профессионализма.

Преимущества грейдинговой системы оплаты труда доминируют над недостатками на этапе внедрения, поскольку освобождают в процессе «естественного отбора» предприятие от ленивых, безынициативных сотрудников, готовых зарабатывать, а не работать.
В компании возрастает эффективность и интенсивность труда, облегчается начисление премиальных выплат.
Методика формирования на практике

Разработку грейдов в оплате труда можно детально продемонстрировать на примере. Для этого нужно определиться с критериями оценки, условно присвоив каждому буквы латинского алфавита с установлением количества баллов. Для работника аппарата управления определяющие факторы и их комплексная оценка представлены в таблице:
Факторы Группа и баллы
A — 1 B — 2 C — 3
Управленческая функция Отсутствие подчинённых Временное наличие подчинённых в период замены В личном подчинении до 3-х человек
Степень ответственности Выполнение личных прямых обязанностей Минимальный контроль Влияние на результаты по минимуму
Оценка независимости Отсутствие принятия решений Руководство инструкциями Подготовка решений для одобрения
Стаж по профессии Отсутствие Присутствие в иной сфере До 3-х лет
Наличие образования Среднее Высшее, включая непрофильное Высшее по профилю без опыта
Внешние связи Отсутствие На уровне работы Переговоры со сторонними лицами
Факторы Группа и баллы
D — 4 E — 5 F -6
Управленческая функция Руководство отделом Руководство несколькими отделами Руководство департаментом или структурным подразделением
Степень ответственности Зависимость работа отдела Отвечает за комплексные результаты отделов Ошибки приводят к сбою в работе целых подразделений
Оценка независимости Реализация намеченной другими цели Постановка цели и её реализация на практике Установка стратегии предприятия в целом
Стаж по профессии Свыше 3-х лет Более 3 лет и в других сферах Присутствие опыта и навыков
Наличие образования Высшее по профилю, доп. база Несколько образований 2 образования или учёная степень
Внешние связи Связь с руководством других фирм Глубокие связи с руководством сторонних лиц Связь с инстанциями
На следующем этапе для каждой профессии определяется ценность факторов по пятибалльной шкале и затем набранные баллы по таблице перемножаются с критерием ценности, а полученные промежуточные результаты суммируются. Полученный общий балл – конечная итоговая цифра для оплаты труда по грейдам.
На практике чаще используют десять грейдов, но возможна коррекция в большую или меньшую сторону в зависимости от факторов оценки. Чем больше компания, тем больше показателей используется для комплексной оценки, поскольку включаются как рядовые сотрудники, отвечающие за собственный участок работы, так и руководящий состав, включая президента крупной компании и его первых заместителей.
Документальное оформление
Поскольку отечественный законодатель не прописал документооборота по установлению и внедрению грейдинговой системы оплаты труда на предприятии, для вступления в силу механизм следует отразить в локальном нормативном акте – типовом положении, регламентирующем вопросы начисления заработной платы и шкалы премирования, утвердив коллективным договором. Документ обязан содержать:
Шапку с реквизитами предприятия и примерным текстом заголовка: «О введении грейдинговой системы вознаграждения персонала».
Основную часть, включающую разделы с отражением:
количества классов и квалификационных требований;
подробного механизма начисления зарплаты с учётом присвоенного класса;
порядка перехода на следующий уровень.
Заключительные положения с указанием:
даты вступления документа в силу и обязательности для всего штата при расчёте заработной платы, включая обособленные подразделения;
порядка внесения изменений и дополнений.
Визы о согласовании с активом профсоюзной организации.
Приложений:
отметок о постановке в известность работников;
показателей, оформленных в таблицы, для установки критериев.
Положение о грейдовой системе принимается для предприятия в целом, включая филиалы и представительства без статуса юридического лица, находящиеся в других регионах.
Одновременно с утверждением документа вносятся соответствующие коррективы в должностные инструкции и ранее созданные документы, посвящённые формированию основной и дополнительной заработной платы.
Алгоритм внедрения включает:
анкетирование для коллектива;
выделение для конкретной должности стоимостной «вилки»;
расчёта с учётом проведённой оценки.
Крупнейшие российские компании «Роснефть» и «Росатом» первыми ввели систему оплаты труда по грейдам, приспособившись к отечественному рынку, законодательству и менталитету граждан. Внутри должности сотрудник имеет дополнительный подуровень для развития, не ограничиваемый предельными значениями вознаграждения и предусматривающий переход на следующий уровень. Прозрачность картины для каждого работника способствует повышению эффективности работы компании в целом.
Бесплатный вопрос юристу
Нуждаетесь в консультации? Задайте вопрос прямо на сайте. Все консультации бесплатны/ Качество и полнота ответа юриста зависит от того, насколько полно и четко вы опишете Вашу проблему:
© 2020 zakon-dostupno.ru

это… Плюсы и минусы внедрения :: BusinessMan.ru
Как правило, в большинстве организаций сотрудникам, трудящимся на одинаковых должностях, назначается равный оклад. Но в то же время нарастает и иная тенденция: прогрессивные работодатели вводят для трудящихся на аналогичных должностях разные заработные платы. Это так называемая система грейдов. Каковы плюсы и минусы подобного нововведения? Способствует ли оно продуктивности трудящихся? Не нарушает ли российское законодательство? На эти и иные важные вопросы по теме мы ответим в статье.
Что это?
На лицо тенденция: система грейдов набирает свои обороты в России. Ее главная суть в том, что размеры окладов внутри какой-либо организации не является фиксированным для сотрудников, занимающих одинаковых должности, работающих по аналогичной специальности. Оклад в данном случае — некоторый диапазон, в пределах которого варьируется заработная плата каждого трудящегося. Его величина зависит от того, к какому грейду относится сотрудник. Но прежде чем рассматривать эти вопросы, стоит разобраться с терминологией.
Что такое грейд? Это слово образовано от англ. grade — «ступень», «уровень», «класс».
Соответственно, грейдерная система — это установление нескольких степеней заработной платы для трудящихся, находящихся на одной и той же специальности/должности. При этом на каждом грейде (от стартового до самого высокого) устанавливается в пределах общего размера свой минимальный уровень оплаты труда.
Тарифы или грейд?
В каких-то моментах система имеет ощутимое сходство с тарифной. Ведь они обе строятся на иерархическом градировании должностей внутри одной организации. Разница же в том, что тарифы устанавливаются исходя из сложности служебного задания, исполняемого сотрудниками. А грейды — это более распространенная система. Здесь для назначения з/п учитывается целый спектр факторов — квалификация трудящегося, ответственность работы, допускаемые ошибки и проч.
Грейдерная система способствует построению карьеры не только путем продвижения по службе, но и внутри своего грейда. Чтобы добиться повышения зарплаты, не нужно дожидаться повышения в должности. Необходим лишь более высокий грейд. При его получении даже работники нижнего звена могут получать з/п больше, чем их же руководители.
Это является еще одним знаковым отличием грейдерного подхода от тарифного. При последнем должности выстраиваются в строгую вертикаль. Добиться повышенной з/п можно только с продвижением по карьерной лестнице.
Законность системы
Грейд — это законно? Для ответа на данный вопрос обратимся к действующему российскому законодательству.
В ст. 3 ТК РФ сказано, что нельзя ограничивать собственных сотрудников в правах, предоставлять им преимущества, основываясь на происхождении, половой принадлежности, языке или иных качеств гражданина, не относящиеся к деловым.
В п. 10 постановления Пленума ВС «О применении судами РФ российского ТК» № 2 (2004 г.) разъясняется, что конкретно подразумевается отечественным законодательством под деловыми качествами. Это способность выполнять свои трудовые функции, основываясь на спектр личностных и профессионально-квалификационных особенностей.
К личностным относится следующее:
Состояние здоровья.
Профессиональный опыт.
Имеющееся образование и проч.
Профессионально-квалификационные качества — это следующее:
Профессия.
Специальность.
Квалификация и проч.
Гражданское отношение
Как показывает практика, не все трудящиеся считают, что грейды — это справедливо. В частности, возмущение вызывает факт, что при схожих, одинаковых условиях труда разные сотрудники получают разную заработную плату. Многие трудящиеся находят это дискриминацией.
При этом в судебных исках правовым обоснованием используют ст. 22 Трудового Кодекса. Там сказано, что равноценный труд должен оплачиваться работодателями одинаково.
Решение трудовых споров
Но при этом необходимо не забывать, что установление должностного оклада — это все-таки право нанимателей. В качестве возражения в трудовых спорах работодатели используют ст. 132 ТК РФ. Заработная плата, согласно ей, обуславливается не только временем труда и сложностью работы, но и квалификацией сотрудника. Именно это позволяет работодателям устанавливать размер з/п для своих работников в индивидуальном порядке.
Также различные величины оплаты труда могут быть обусловлены и отличным стажем (который подразумевает и отличные деловые качества). И это исторически не считается дискриминацией.
На основание всего вышесказанного грейдерная система не представляется дискриминирующей. Но это зависит от того, какой грейд установлен. Допустимой является система, основанная на деловых качествах работников.
Плюсы системы
Преимущества грейдерной системы уже были оценены ведущими мировыми корпорациями Западной Европы и США.
В частности, плюсом выступает следующее:
Каждый сотрудник прямо заинтересован в повышении своих трудовых качеств.
Грейдерная система является удачной альтернативой таким антикризисным мерам, как оптимизация численности штата путем его сокращения. Грейды расцениваются работниками не столь негативно.
По своей сути, грейдерная система прозрачна. Каждому из сотрудников очевидно и хорошо известно, почему коллега получает меньше/больше остальных членов коллектива.
Каждому из сотрудников ясно видны перспективы его служебного роста. Нанимателю же ясно видна ценность каждого трудящегося и его соответствие занимаемой должности.
Минусы системы
Но внедрение грейдерной системы в организации ведет за собой и ряд минусов:
Необходима масштабная подготовка. В частности, это формирование лояльного отношения трудящихся к новой системе, постоянный анализ, изучение существующих должностей, соотнесение с ними настоящего профессионального опыта сотрудников. Также во многих случаях для избежания субъективного подхода при назначении первоначальных окладов приходится прибегать к услугам сторонних специалистов, что ведет за собой соответствующие дополнительные траты.
Если грейдерная система внедрена с нарушениями, то она сама по себе может обратиться в демотивирующий фактор. Например, если работники негативно отнесутся к оценке их деловых качеств.
Если результаты оценки профессиональных качеств некоторых сотрудников привели к уменьшению их заработной платы, то они, заранее не проинформированные по поводу особенностей грейдерной системы, могут обратиться в Госинспекцию труда, судебную систему, расценив это как дискриминацию.
Внедрение системы
Переход на грейдерную систему (и ее изначальное установление при учреждении организации) обязательно должен верно оформляться согласно законодательству. Но сложность тут в том, что российский ТК конкретно не регулирует порядок закрепления оплаты труда, основанной на грейд-разделении. Однако его можно вывести из общих положений трудового законодательства, понимания мировой системы грейдов.
Большинство таких систем устанавливаются, развиваются по следующим этапам:
Сбор данных о должностях и работниках, их занимающих.
Анализ информации, собранной на первом этапе, оценка деловых качеств отдельных сотрудников, сложности служебных задач и проч. Такая оценка направлена на определение факторов, как-либо влияющих на получение наибольшей и наименьшей оплаты труда.
Комплексная работа по разработке грейдерной системы, адаптированной под конкретную организацию. Начинается с распределения факторов, влияющих на з/п, по шкале значимости. Важно понимать, что один и тот же фактор в отношении различных должностей может иметь и различную значимость. Затем проходит изучение среднерыночных окладов на рынке труда для специалистов, занимающих те же должности, что и сотрудники компании. Потом изучаются все действующие в организации коллективные соглашения, контракты. Уже затем определяются группы грейдов и диапазоны окладов трудящихся.
Все выявленные факторы проверяются на дискриминационность.
Происходит оформление грейдерной системы.
Рабочий коллектив знакомится с устанавливаемой системой грейдов под подпись.
Действующая система окладов критически оценивается, исследуется на предмет выявления неточностей, «мертвых» факторов. Такую работу проводят спустя некоторое время применения системы грейдов.
Вносятся соответствующие изменения в акты, направленные на совершенствование системы, избавление ее от ненужных факторов, дискриминирующих условий и проч.
Установление факторов
Для работодателя важно составить верный список факторов, влияющих на установление з/п в рамках грейдерной системы. В первую очередь, он должен ориентироваться здесь на российское законодательство.
По ст. 132 ТК РФ заработная плата сотрудников определяется с учетом следующего:
Квалификация.
Сложность исполняемых заданий.
Количество затраченного на работу времени.
Качество труда.
Также важно обратить внимание на ст. 22 ТК и п. 2 Постановления Пленума ВС № 2. Факторами, влияющими на размер з/п, также является следующее:
Опыт работы по конкретной специальности или должности.
Образование трудящегося.
Состояние здоровья работника.
Профессия, направление специальности.
За работодателем остается право выбрать имеющие значение в его организации факторы. Обычно составляется их общий перечень, включающий в себя и определенные критерии оценки деятельности сотрудников:
Качество знаний.
Продолжительность опыта.
Сложность работы.
Уровень ответственности.
Наличие производственного риска и проч.
Оформление новой системы
ТК РФ не вводит единого алгоритма оформления грейдерной системы в организации. Поэтому работодатели опираются на общие положения законодательства по подобным вопросам. Внедрение системы основывается на подписании руководителем соответствующего локального акта — приказа. Документ обязательно должен содержать в себе следующие сведения:
Реквизиты компании-работодателя, название акта, гриф «Утверждаю», заголовок, отражающий суть.
Общие положения: количество грейдов, требования к каждому уровню, порядок исчисления заработной платы для каждого из классов, присвоенных работникам, условия перехода на следующую ступень (грейд) и проч.
Время вступления акта в силу.
Порядок внесения изменений в документ, отмены его положений.
Отметка о согласовании акта с профсоюзом или иным представительным объединением трудящихся.
Приложения. К примеру, таблица с критериями для каждого грейда, журнал с подписями работников, свидетельствующими об их ознакомлении с содержанием документа и проч.
Порядок начисления заработной платы
С внедрением грейдерной системы изменяется и порядок начисления зарплаты:
Составляется анкета с факторами, влияющими на з/п, общая для всех трудящихся.
Выделение в отношении каждой из должностей наибольших и наименьших значений з/п.
Расчет с учетом выявленных факторов максимального и минимального объема баллов для трудящихся.
Разделение каждого из значений баллов на интервалы. Каждый такой отрезок — это грейд.
Установление размера з/п. В отношении самого низкого грейда минимальный набор определяющих факторов гарантирует получение среднерыночного оклада. А уже в отношении каждого из последующих уровней з/п будет увеличиваться на определенный % или денежную величину.
Зачисление баллов
Уровень оплаты труда каждого сотрудника, соответственно, зависит от числа начисленных ему баллов за совокупность определенных факторов. Например:
Образование (балл). Минимальное (1), среднее (5), высшее (10).
Опыт работы (балл). До 6 месяцев (1), 1-3 года (5), более 5 лет (10).
Ответственность (балл). За собственные действия (1), решение тактических задач (5), решение стратегических задач (10).
Неблагоприятные факторы труда (балл). Не имеются (1), восполняемый риск для здоровья (5), опасные условия работы (10).
Иные понятия
Стоит отделять рассмотренную нами систему от следующего:
«Грейд Ховер». Это название автомобиля. «Грейд Вол Ховер» — внедорожник, оборудованный современной системой полного привода, облаченный в кузов из высокопрочной стали. Мощность его двигателя — 150 л. с. «Грейд Вол Сафе» — еще одна разновидность китайского внедорожника. Он выпускался в период с 2001 по 2009 г.
«Грейд ПВ». Один из терминов, что используют при игре в компьютерные игры. Обозначает обновление внешнего вида, снаряжения персонажа.
«Парт Грейд». Название электронного каталога разного рода запчастей для легковых авто.
«С-Грейд» в Дзержинске. Это один из поставщиков окон.
Ап-грейд (апгрейд). Модернизация компьютеров или ПО. Так же называется усовершенствование внешнего вида, технических характеристик авто.
Мы разобрали, что представляет собой грейд-система оплаты труда, которая внедряется и в российских организациях. Вы знаете ее плюсы, минусы, этапы внедрения, разработку системы начисления з/п, ее зависимости от баллов и иных определяющих факторов.
все о материальной мотивации сотрудников
Всегда найдутся недовольные и пострадавшие: работники, которым мало платят, работодатели, которые переплачивают нерадивым сотрудникам, неучтенные подвиги во благо компании, люди-звезды, которые покидают организации и о которых те потом сожалеют, ну и много чего еще… И вся эта неразбериха в общем порождена отсутствием удовлетворяющего всех метода начисления окладов и переменных частей заработной платы.
Метод и способ – вот что может привнести в компании порядок и справедливость. Поможет сделать сделать способы начисления оплаты труда понятными и прозрачными, поможет замотивировать сотрудников на трудовые свершения, а работодателям принесет стабильность роста и выполнение стратегических целей компании.
Звучит как сказка? А вот и нет! Здесь у меня для вас две новости: как водится, хорошая и плохая. Хорошая: это вполне по силам даже маленьким компаниям. И плохая: у вас нет внутри человека, обладающего знаниями и способного все это разработать. Это как изобретать колесо в отдельно взятой компании. Но вот в этой замечательной статье, которую вы сейчас читаете, вы сможете взять все необходимые знания, как сделать правильные системы материального вознаграждения, а дальше уже решить, насколько вам это нужно и стоит ли кого-то нанять, для того, чтобы эти системы разработать и внедрить в жизнь вашей компании.
Давайте сначала вообще разберемся, какие виды выплат бывают.
Заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы (цитата из ТК). Далее наша заработная плата разделяется на постоянную и переменную часть. Постоянная часть – это оклад. Переменные части – это все, что может выплачиваться или нет по усмотрению работодателя. Сюда входят: переменная часть по KPI, проценты с продаж или других операций, бонусы, премии, надбавки. Существуют еще компенсационные выплаты: это оплата бензина, сотовой связи, командировок и других постоянных и разовых расходов персонала.
Итак, начнем про постоянную часть нашей заработной платы. Здесь нужно разрабатывать и внедрять грейды. Грейдинг (от англ. grading ) — классификация, сортировка, упорядочивание. И это все про вашу систему окладов в компании. Грейды как бы причесывают, наводят определенный порядок в правила начисления окладов и отвечают на вопрос «почему тот сотрудник получает больше чем этот?». Грейды расставляют сотрудников компании по определенной лестнице, в зависимости от важности работника для организации.
Недавнее исследование HeadHuander (2017) показало, что по-прежнему самыми распространенными причинами увольнения сотрудников остаются «отсутствие карьерного роста» внутри компании и «низкая зарплата». А ведь ощущения, маленькая ли зарплата, они очень субъективны. Относительно кого или чего маленькая? Относительно Васи из соседнего отдела? Или по отрасли? Или по городу? Вот все эти вопросы, включая карьерный рост ваших сотрудников и решает система грейдов.
Системы грейдов уже давно разрабатывают на Западе. Но они не учитывают все разнообразие должностей и прочих нюансов начислений постсоветского пространства. Поэтому лучше делать свои системы, которые будут полностью отвечать специфике вашего бизнеса и вашей компании. Давайте пошагово рассмотрим, из чего состоят этапы разработки такой системы и что нужно делать на каждом.
Этап 1. Разработка критериев оценки
Состоит из нескольких шагов: первый – разработка критериев. Здесь вы должны собраться вместе с ключевыми сотрудниками вашей организации и решить вопрос о том, какие факторы важны в вашей работе. Это могут быть условия труда, уровень ответственности, уровень управления, цена ошибки и прочее. На этом этапе важно не брать чужие факторы, важно понять что для вашей компании действительно важно.
Кейс из практики. Как то одна из компаний, с которыми мы разрабатывали такую систему, при разработке факторов настаивала на том, что стаж работы – это важный фактор для их компании. Потом мы рассуждали вместе: во-первых, большой стаж не равен высоким компетенциям, а во-вторых, на тот момент компании исполнилось 23 года и там работали сотрудники, стаж которых был почти равен возрасту компании. Выводя стаж работы в важный для организации фактор, мы посылаем сообщение сотрудникам: нам надо, чтобы вы работали долго. Не важно как, главное долго. Я спросила: «Это действительно вам надо?» «Нееет» — ответила рабочая группа. «У нас и так много людей, которые как балласт. И делают не так как надо, и не уходят, крепко держась за свои кресла». Вот пример, когда стоит подумать, какие факторы выводить как важные. Потому что это обязательно скажется на вашей конфигурации системы мотивации.
Если у вас торговая компания, то, возможно, среди остальных факторов будет важна предприимчивость, инициативность. А если у вас консалтинговая компания, тогда немаловажен будет фактор «уровень компетенций» среди прочих. А если у вас производство? Тогда накопленная экспертиза, мастерство и прочие таланты нужно обязательно отразить в важных для организации факторах.
Второй шаг. Теперь надо расшифровать факторы и привязать к ним систему баллов. Например, давайте возьмем такой фактор, как уровень управления. Тогда получим вот такую таблицу:

Уровень управления

1
Нет в подчинении людей

2
В подчинении до 3-х сотрудников

3
В подчинении от 4 до 8 сотрудников

4
В подчинении от 9 и выше сотрудников

Далее вам нужно распределить 100 баллов между этими маркерами:

Уровень управления
100 б.
1
Нет в подчинении людей
8 б.
2
В подчинении до 3-х сотрудников
17 б.
3
В подчинении от 4 до 8 сотрудников
28 б.
4
В подчинении от 9 и выше сотрудников
47 б.
Теперь вы уже получили разницу между сотрудниками по этому фактору. Вы уже видите, как по уровню управления различаются ваши сотрудники. Теперь такую работу нужно проделать со всеми другими факторами.
Третий шаг. Надо расставит факторы по важности. Для этого используем метод парного сравнения. Нужно спросить про каждый фактор, насколько он важен относительно других. Таблица может выглядеть так:
Факторы
Условия работы
Уровни ответственности Сложность выполняемых работ физическая нагрузка Коммуникации
Условия работы

0 0 1 0
Уровни ответственности
1
0,5 1 1
Сложность выполняемых работ
1
0,5 1 1
Физическая нагрузка
0
0 0 0
Коммуникации 1 0 0 1
Выглядит устрашающе, но на самом деле, ничего сложного. Вы просто спрашиваете: что важнее в наших реалиях, условия работы или уровень ответственности? Уровень ответственности важнее. Тогда условиям работы присваивается ноль, а уровню ответственности – один балл (в таблице выделено жирным). И так сравниваете все факторы между собой. В итоге надо посчитать сумму баллов и вывести коэффициент значимости фактора:
Факторы
Условия работы
Уровни ответственности Сложность выполняемых работ физическая нагрузка Коммуникации Итого Коэффициент
Условия работы

0 0 1 0 1 10
Уровни ответственности
1
0,5 1 1 3,5 35
Сложность выполняемых работ
1
0,5 1 1 3,5 35
Физическая нагрузка
0
0 0 0 0 0,5
Коммуникации 1 0 0 1 2 20
Коэффициент рассчитывается в пропорции с набранными баллами. Если фактор не набрал ни одного балла, подумайте, он точно нужен? Если все-таки нужен, то присвойте ему 0,5 или 1. Итак, по каждому фактору у вас получилась балльная оценка. У каждого фактора есть своя значимость (коэффициент) и внутренние маркеры с баллами.
Этап 2. Оценка персонала
Теперь всех сотрудников нужно всем вместе оценить по заданным параметрам. Берем сотрудника и прогоняем его по всем факторам. Теперь Вася получил свое отдельное место в системе грейдов компании в соответствии со своей важностью.
Кейс из практики. Оцениваем персонал. Каждый менеджер делает это отдельно. При сверке выясняется, что один менеджер занизил оценки, другой – завысил. В общей таблице по компании выглядит смешно, простой рабочий выше начальника цеха. Начинаем оценивать вместе – все выравнивается, все научаются читать и применять маркеры релевантно. Так таблица грейдов проходит верификацию самими менеджерами компании.
Ну и вот! Ура, это случилось! Все сотрудники расставлены соответственно своей важности и пользе для компании. Но, не всегда это вызывает ощущения справедливости у всех и требует перепроверки суммы баллов. Зато, когда все возражения сняты и факты перепроверены, работать становиться понятно и легко. Кстати, чтобы при повторной оценке, особенно, если менеджер новенький не возникало снова эффекта переоценки или недооценки, лучше разработать определенный логический алгоритм, при котором оценка будет выбираться из действительно имеющих место быть.
Кейс из практики. В одном из крупных банков разветвленная филиальная сеть. И филиалы по-разному оценили своих сотрудников. У кого то «операционисты» выставлены релевантно, а у кого то явно переоценены – им присвоен большой балл по уровню принятия решений (как будто, они принимают решения за весь филиал, хотя они просто реализуют решения, спущенные снизу). Было принято решение сделать логические посылы для выбора и теперь на должность «операционист» у вас просто не появится самый высокий маркер по уровню принятия решений. Причем система была разработана и может быть использована в двух вариантах: логической цепочке и системы выпадающих окон, если ваш заказчик автоматизирован по внутренней системе.
Этап 3. Привязка баллов к окладам, формирование правил карьерного роста.
Теперь надо понять, как это будет отражаться н на самом окладе. Берем таблицу, и идя снизу вверх начинаем привязывать число окладов. Оно появляется эмпирическим путем, в групповой сессии с менеджерами, когда мы задаем себе вопрос: «а здесь должен быть переход? А здесь есть различия между сотрудниками? Должны ли они быть?» Таким образом, получаем от 10 до 20 окладов по компании. В рамках одного грейда может быть от одного до четырех окладов. Чем массовей грейд, тем система дифференциации должна быть четче.
Кейс из практики. В том же банке обнаружилось, что категории «специалист» соответствует большая масса сотрудников головного офиса. Но специалист специалисту рознь. Есть люди, которых давно надо поощрить: и делают лучше всех и спектр работ у них больше. После «специалиста» идет категория «ведущий специалист», но не всегда есть вакантное место. В общем вертикальный рост затруднен. Было принято решение расширить линейку «специалист» — введены отличительные должности «младший специалист», «специалист 1, 2, 3 категории» и вся система получила свое логическое продолжение в системе грейдов. Вот так грейды влияют на карьерный рост и управление результативностью сотрудников – они задают шаг и формируют посыл сотрудникам куда и с каким «поднятием бедра» идти по карьерной лестнице.
Теперь привязываем сумму баллов к окладам. Проставляем базовый оклад по компании и с шагом от 20% до 40% выставляем что хотели бы видеть по компании. Очень хорошо, если на этом этапе вы сделаете минимальный срез по среднерыночной цене таких специалистов на рынке труда. Не всегда это представляется возможным прям по готовым серьезным исследованиям, но мы6 как правило, пользуясь дружеским расположением многих компаний делаем это неофициально. Приносит пользу для расстановки коэффициентов по вилке заработной плате в грейде: понимаешь, куда сдвигать размер оклада и не опасно ли это делать, если твои заработные платы по отрасли ниже.
И не забудьте, что у вас есть еще вторая часть, которой вы управляете – это переменная часть, которая тоже входит в заработную плату.
Отношения переменной к постоянной части заработной платы могут быть разными: от 20 на 80, до 70 на 30, в зависимости от должности. Для «продажистов» обычна вторая систуация6 тогда как для бухгалтера скорее всего подойдет первый вариант. Пропорции зависят от уровня активных возможностей у должности: чем более сотрудник свободен в принятии решений и своих активностей, тем выше должна быть пропорция переменной части. Сложно представить себе бухгалтера, который скажет: «А я сегодня не буду делать расчеты по заработной плате, устал», и наоборот, сплошь и рядом ситуации, когда после выполнения плана сотрудник отдела продаж «немного отдыхает» и в следующий месяц не выполняет план. Это обязательно должно сказываться на его заработной плате.
Ну вот, собственно, мы и подошли плавно к KPI. Что это такое? Это система, при которой ежемесячно учитывается достижение ключевого показателя эффективности деятельности сотрудника. Что это может быть? Это может быть выполнение плана, закрытие вакансий, количество выданных документов, количество и качество проведенного обучения, обеспечение непрерывной работы остальных подразделений и прочее…
По сути, вся система любой компании пронизана метриками, Мы, например, постоянно оцениваем количество проектов, валовый доход, величину расходов на проекты, на офис, на ФЗП, количество системных клиентов, конверсию продаж и еще много чего. И все компании, которые хотят управлять своими компаниями, это делают. А что такое KPI? KPI – это тоже метрика. Это метрика сотрудника, которую он, как отдельная единица складывает в общий котел результатов компании. Очень важно правильно вычленить ее название и количественное значение, которой должен достичь наш сотрудник.
Схема построения системы KPI. Первое, что нужно сделать, это актуализировать бизнес стратегию. Или сформулировать ее, если таковой в компании не наблюдается. Потому что именно оттуда мы будем черпать информацию о том, что необходимо делать в компании в ближайшем и не очень ближайшем будущем. Там мы увидим финансовую цель и привязанные к ней маркетинговые, технологичные цели и цели по персоналу.
Второе, также хорошо бы рассмотреть главный бизнес-поток компании. Это тогда, когда мы понимаем что является сутью нашей компании, какой поток она обслуживает для зарабатывания денег. Например, для торговых компаний — это товарооборот, для финансовых учреждений – документооборот, для консалтинговой компании – проектооборот и т.д. Ведь нам важно не только делать развивающие проекты по стратегии, но и поддерживать текущие бизнес-процессы в форме?
Самое главное правило при постановке KPI — метрика должна отражать бизнес-результат или вкладываться в него своей частью, или поддерживать жизнеспособность системы компании, или работать на недопущение убытков.
Кейс из практики. На заре своей карьеры HR-менеджера я сделала переменную часть торговым агентам на выполнение плана 50% и на остальные смарт-задачи еще на 50%. Так как план выполнять было трудно (а это всегда должно быть трудно), все сосредоточились на выполнении второй переменной части. В итоге выполнение плана резко пошло вниз, а сотрудники получали оклад и вторую часть переменной. В целом у них получалось неплохо)), а компания недополучила прибыль. Вот так негативно неправильный KPI может повлиять на бизнес-результат.
Поэтому, третье, что вам нужно сделать, это прописать библиотеку целей и KPI, которая бы рассказывала, как то или иное подразделение будет приносить бизнес-результат, который плавно сложится в результаты компании. Здесь метафора – как ручьи образуют озеро.
Четвертое, нужно пойти еще вниз и KPI подразделения расписать на схемы мотивации для отдельных сотрудников. Когда вы пишите схемы для персонала, нужно опираться на зоны ответственности каждого сотрудника (можно по ходу дела поправить и должностные инструкции, кстати) и сформировать для каждого предельно ясные и понятные, с фактами и цифрами показателями, которые будут понимаемы и руководством и самим сотрудником одинаково. Нужно не только описание самой переменной части, но и пояснение, что будет считаться результатом (см.ниже).
Фрагмент схемы KPI (описание и пояснение первой переменной части)
1. Заполнение свободных вакансий, необходимых для нормальной жизнедеятельности компании
Количество свободных вакансий на конец месяца не должно превышать 20% от того числа, которое было заявлено в первой половине месяца. Число вакансий отражается в еженедельном отчете по воронке найма, так же как и заполнение вакансий на конец месяца. Проверка адекватности отчета лежит на HR-директоре компании
А также сделайте привязку к деньгам:
Максимум
1. Вознаграждение за заполнение свободных вакансий 40 000
1. Свободные вакансии, заявленные в первой половине месяца заполнены на 90 и более процентов к концу месяца
40 000
(коэфф.1,0)
2. Свободные вакансии, заявленные в первой половине месяца заполнены от 70% до 90% к концу месяца
20 000 (коэфф. 0,5)
3. Свободные вакансии, заявленные в первой половине месяца заполнены ниже, чем 70% к концу месяца
0 (коэфф. 0)

Пятое, нужно снова все проверить, снизу вверх. Действительно ли, если каждый сотрудник выполнит все что нужно по своему KPI, это принесет бизнес-результаты компании в конечном итоге?
Шестое, теперь все схемы мотивации загоните в Excel и проверьте, что будет, если все выполнят план. Что будет с вашим фондом заработной платы? На сколько он возрастет? А как при этом поведет себя валовый доход компании? Не растет? Поздравляю! Можно начинать всю работу заново))) Ваша система KPI должна вести себя дышаще: увеличивается доход компании, увеличивается переменная часть сотрудников. Нет увеличения дохода компании, все недополучили.
Ну и наконец, нужно правильно внедрить ваши системы материального вознаграждения. Я убеждена, что сопротивление — это лишь недостаток информации у сотрудников. Важно не только проинформировать, но и донести до сотрудников все выгоды и пользы новой системы. Потому что, если она разработана правильно, то всеми сотрудниками, которые работают хорошо, которые хотят достигать признания и результатов, она будет принята достаточно быстро. Могут не смириться те, кто привык изображать бурную деятельность, но не достигать результатов, но нам такие и не нужны)) Практика показала, что только около 5-8% сотрудников увольняются после внедрения новой системы мотивации. И это не самые лучшие представители сотрудников.
Конечно, все в одной статье не расскажешь и нюансов очень много. Но, надеюсь, была вам полезна.
С уважением, Елена Машукова,
HR-эксперт, аналитик компании «Дмитрий Чуприна & Партнеры»
О проекте
Что такое грейдовая система оплаты труда и когда она применяется
Технологии упрощают жизнь людей в различных сферах. Рынок труда тоже не остался в стороне, и здесь появились новые правила. Грейдовая система оплаты труда – одна из новинок. Нюансы и особенности системы заслуживают отдельного рассмотрения.
Понятие и суть
О работе такого решения мало кто осведомлен, ведь в РФ способ используют еще редко.
Основа механизма – так называемая система грейдов. Благодаря этому проще оценивать, ранжировать должности внутри предприятия. Распределение по ролям происходит по результатам оценки важности работы в компании. Конкретный оклад выбирают у каждого грейда.
Вариант выгоден в случае с компаниями среднего, крупного масштаба. Сразу делают выводы о вознаграждениях для сотрудников на определенных должностях. 7-19 – среднее количество грейдов для каждой компании.
Становится просто установить честные и прозрачные отношения внутри компаний. Каждый сотрудник без проблем видит свой дальнейший путь и возможности для продвижения к той или иной цифре. Действие конкретного уровня выплат вызывает меньше конфликтных ситуаций.
Есть несколько причин для внедрения:
Удобство для работодателей, стремящихся выработать четкий план для дальнейшей организации труда. Перспективы развития внутри организации будут прозрачными.
Удобство налаживания взаимоотношений между простыми сотрудниками и руководителями. Уровень мотивации повышается с ориентировкой на долгосрочные перспективы.
Уравнивание возможностей всем.
Грейдинговые системы подходят как кризисное решение.
Используемая схема не должна нарушать действующие в РФ законы. Особенно это касается принципов из статьи 144 ТК РФ.
Виды
Грейдовые схемы делят по нескольким группам. Конкретную выбирают, основываясь на анализе обстоятельств.
Вид Описание
Первой степени сложности Максимально простая. Сложность выполняемой работы влияет на деление должностей по классам. Отдельных лиц в категории не выделяют. Это дело можно поручить и топ-менеджеру.
Вторая степень сложности При небольшом штате сотрудников вариант актуален. В основе – балльно-факторные методы расчета
Третья и четвертая степени Отличается подробностью, обоснованностью. С проведением расчетов математического плана. Бально-факторные методы, графики и матрицы – неотъемлемая часть схемы. Внедрение занимает от 1 года. Лучший результат даст обращение к консультантам.
Нормативное регулирование
На предприятии выпускают специальные локальные нормативные акты для регулирования следующих вопросов:
Состав комиссии по разработке.
Сроки создания документов.
Регламент ведения работ.
Установка.
Грейдирование внутри предприятия.
Когда применяется?
Каждую должность оценивают, по балльной шкале. Заработную плату увеличивают вместе с присвоением высоких баллов. Грейдовый способ не подходит предприятиям, если штат составляет 50 человек и меньше. Причина – слишком большие затраты на внедрение системы. Перед принятием окончательного решения руководители должны взвесить все риски, связанные с решением.
Грейдирование оптимально при крупном, среднем масштабе предприятий. Метрика сложная, но практической пользы от неё действительно много. Упрощается правильный расчёт зарплаты для каждого из сотрудников.
Преимущества и сложности при установлении
Корпорации США и Западной Европы уже оценили преимущества, связанные с внедрением.
Следующие черты — положительные:
Прозрачность. Сразу видно, почему кто-то получает больше, а кто-то – меньше. Перспективы роста просто оценить. Работодателю понятно, насколько ценен подчинённый, соответствует ли он занимаемой должности.
Увеличение качества труда интересно работникам.
Удачная альтернатива другой антикризисной мере в виде увольнения.
Но внедрение связано и с некоторыми сложностями. Вот как их описывают:
Вероятность составления жалоб в контролирующие органы из-за неправильной осведомленности подчиненных об особенностях работы такой схемы.
Негативное отношение к оценке навыков у подчиненных. Но это – только если подать решение неправильно. Могут сработать психологические причины.
Дополнительные масштабные предварительные работы.
Необходимо потратить время на подготовку работников к введению. Отдельная аналитическая работа проводится по всем должностям и тому, соответствуют ли им определённые сотрудники. Желательно использовать услуги сторонних специалистов, чтобы никто не счел оценку субъективной.
Как внедряется система грейдов?
Следующие действия составляют схему внедрения грейдирования для предприятия:
Изучение, описание рабочих мест и должностей.
Определение факторов для оценки.
Построение основы.
Вычисляют оклады по должностям.
Завершают процесс внедрением системы в целом.
Правила расчета заработной платы при системе грейдов
Предполагают прохождение следующих этапов при выстраивании вознаграждений по новой схеме:
Составляют профессиональные оценки по результатам анализа относительно сложности работы.
Организация системы, включающей тарифные ставки.
В таком порядке выполняют действия, формируя грейды по результатам оценки сложности того или иного труда:
Всё количество оценок разбивают на интервалы, чтобы сгруппировать рабочие места. Интервалы выделяют с равными либо с разными шагами.
Далее идёт нумерация, в порядке возрастания. Начало – показатель с наименьшими оценками. Чем выше оценка – тем более сложным считается труд на том или ином рабочем месте.
Такие элементы выделяют при определении ставок по тарифам:
Значения оклада в вилке грейда или количество ступеней.
Размер пересечения по вилкам окладов.
Вилка по тарифным ставкам.
Минимальная тарифная ставка для первого из грейдов.
У работодателя также есть свои варианты для установки минимального значения по действующим тарифам:
Наименьшая балльная оценка – когда применяют зарплату, действующую в регионе.
В размере, установленном специальной комиссией. При этом оценивают финансовое положение той или иной компании.
На уровне минимальной зарплаты.
30-75% — вилка тарифных сеток для каждого из грейдов. Каждый из действующих окладов работает на нескольких ступенях. Не меньше 10% разницы должно быть между смежными окладами в одном и том же грейде. У каждого – разная вилка окладов. Оклады будут выше, если и вилка увеличивается. Из-за этого оплата специалистов потребует увеличения расходов.
Допустимо пересечение вилок по окладам между разными грейдами. Оно создаётся между всеми группами либо отдельными элементами. По размеру пересечения бывают разными.
О системе на практике: порядок расчёта
Порядок расчета зарплаты для сотрудников должен измениться после внедрения на предприятии соответствующей системы.
При новом принципе расчёта алгоритм действий будет такой:
Составление анкет с внесением значимых данных, по всем сотрудникам.
Выделение минимума и максимума вознаграждений за труд у каждой должности.
С учетом выявленных факторов определяют минимум, максимум возможных баллов.
Деление по отрезкам интервала с баллами. Определенный грейд получают при достижении того или иного отрезка.
Далее устанавливают конкретный размер вознаграждения за труд.
Главное – оценить качества того или иного сотрудника, чтобы присвоить ему нужное количество баллов и грейд. Это облегчает определение правильной зарплаты.
О важных факторах при установлении системы грейдов
Статья 132 ТК РФ говорит о том, что при формировании вознаграждения за труд для сотрудников надо опираться на следующие факторы:
Качество труда.
Количество потраченного времени.
Сложность работы.
Уровень квалификации гражданина.
Есть и другие факторы, которые могут влиять на результат:
Профессии, специальности.
Уровень образования.
Состояние здоровья.
Опыт работы по специальности, в определенной должности.
Каждый руководитель сам выбирает факторы, которые имеют наибольшее значение конкретно для него. Факторы прикладывают к сотруднику, учитывая практические особенности должности. Другие практические моменты тоже подлежат рассмотрению.
Например, для директора устанавливают следующие требования:
Умение эффективно управлять организацией.
Правовые, технологические и экономические знания. Приветствуется изучение информации относительно научных достижений в сфере работы руководителя и предприятия.
Минимум 5 лет опыта.
Получение высшего образования.
Требования профессионального плана для нижестоящих сотрудников не такие жёсткие. У продавцов важный критерий – количество реализованных товаров. В случае с уборщиками – это чистота подотчетных территорий.
Информация по оформлению грейдинговой системы
ТК РФ прямо не регулирует вопросы по внедрению грейдинговых систем. Но анализ общих положений позволяет сделать вывод о том, что без специального локального акта (например, положения о системе оплаты труда), составленного работодателем, не обойтись.
В акте обязательно указывают все необходимые реквизиты, порядок отмены или корректировки документа. К важным сведениям относят время вступления в силу, таблицы критериев для определения результатов, и так далее.
Когда такое положение вступит в силу – должностные инструкции сотрудников тоже подлежат корректировке. Теперь надо письменно фиксировать требования относительно того или иного грейда.
Предполагается особая форма оплаты труда. Размер вознаграждения присваивается подчиненным в зависимости от деловых качеств.
Лучше всего решение работает у крупных предприятий. Ведь требуется масштабная подготовка по проекту, дополнительный анализ сразу по нескольким факторам.
Подключение профсоюзных органов проходит на последнем этапе. Без него не получится издать локальный акт, который делает действительным проект после внедрения.
Система оплаты труда на основе KPI в этом видео:
Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.
чем будет полезна система грейдирования?
04.08.2020
Как организовать оплату труда на предприятии таким образом, чтобы были одновременно учтены интересы и работодателя, и сотрудника? Любой работник стремится получать зарплату как можно больше, в то время, как работодателю необходимо учесть цели предприятия, не работать в минус, предотвратить текучесть кадров. Увязать производство (бизнес) и систему оплаты труда, замотивировать персонал поможет система грейдов.
Справка: грейдирование — это распределение должностей в иерархической структуре предприятия в соответствии с ценностью данной позиции для предприятия.
Для сотрудников система грейдирования — это возможность строить карьеру горизонтально, повысить зарплату без повышения в должности.
Оплата труда становится прозрачной. Сотрудники знают, за что им платят, какие возможности даст переход на новый уровень, чем чревато неисполнение обязанностей. Для перехода на более высокий грейд потребуется пройти комплексную оценку, доказать свою полезность компании. Кроме того, рядовой работник может зарабатывать больше, чем сотрудник административного персонала.
Для предприятия система грейдов — отличный способ стать «прозрачнее» для инвесторов и, как следствие, повысить конкурентоспособность, увеличить капитализацию, показать себя в роли серьёзного игрока на мировом рынке труда.
Когда целесообразно внедрять систему грейдов?
Представьте крупную компанию с численностью в несколько десятков или сотен сотрудников. Для всех необходима мотивация. Часто — это развитие и рост по карьерной лестнице. К более высокой должности привязана более высокая зарплата и другие привилегии. Чтобы система мотивации работала, компания вынуждена создавать новые должности. Часто их количество становится неоправданно велико.
Здесь и выручит система грейдов. Она позволит отказаться от лишних должностей, заменив их системой мотивации с горизонтальным развитием.
Грейдирование поможет решить и ряд других задач:
Преодолеть кризисные ситуации и не сокращать штат. Экономить можно на неэффективных сотрудниках, одновременно мотивируя их работать лучше.

Дать всем сотрудникам равные возможности для увеличения дохода.

Позволить работникам адекватно оценить уровень личной эффективности.

Обучить и подготовить резерв на основе оценки должности.

В целом, для крупных предприятий система грейдов может быть намного выигрышней традиционной тарифной системы.
Система грейдирования и тарифная система: 4 отличия
И грейдерная, и тарифная система — иерархические структуры должностей. Однако различия между ними существенны (Таблица 1).
Таблица 1. Отличия между грейдами и тарифной системой.

Система грейдов

Тарифная система

1) Предусматривает обширную линейку критериев. Среди них:

сложность работы;

управление;

ответственность;

коммуникации;

самостоятельность;

цена ошибки;

влияние на конечные результаты и др.

1) Построена на оценке сложности труда (профессиональных знаний, навыков, стажа работы).

2) Допускает пересечение частей двух близлежащих грейдов. Рабочий или мастер низшего грейда, благодаря профессионализму, может получать оклад выше, чем, например, специалист по охране труда или отдела ОТК, находящийся в грейде рядом стоящего высшего порядка.

2) Должности выстраиваются по нарастающему принципу.

3) Структура грейдов построена только на весе должности, которая просчитывается в баллах.

3) Иерархическая структура тарифной сетки основана на минимальной зарплате, умноженной на коэффициенты (межотраслевые, межразрядные, межквалификационные и т.п).

4) Должности размещаются по принципу важности для компании.

4) Должности выстраиваются строго по вертикали (от рабочего, до управленца).

Грейдерная система даёт сотруднику ценность. Она не зависит от должности или стажа работы. Система оплаты труда при грейдировании, также имеет ряд преимуществ:
Принцип справедливости при вознаграждении за труд.

Равная оплата для должностей, имеющих одинаковое значение для компании, достигается путем применения единой системы вознаграждения.

Единые принципы оплаты труда гарантируют стабильность размеров зарплаты, если сменится руководство компании, или изменятся обстоятельства.

Сотрудники могут сами видеть, по какому принципу начисляется зарплата, и какие факторы влияют на её размер.

Руководству организации остаётся выбрать, внедрить и придерживаться одной из существующих систем грейдов.
Какие системы грейдов существуют?
Способы грейдирования персонала можно разделить на три основных вида (Таблица 2).
Таблица 2. Три вида грейдирования персонала.

I вид: ранжирование деятельности персонала в зависимости от сложности поставленных задач.

Система подходит для малого и среднего бизнеса. От оригинальных методов грейдирования она далека, и для её внедрения не потребуются математические расчеты. Ввести в работу её может руководство компании.

II вид: основан на балльно-факторном методе, классической системе Эдварда Хея.

Используется для упорядочивания должностных окладов. В зависимости от штата компании в применяемой системе грейдов может быть разное количество уровней.

III вид: оригинальные авторские системы грейдов.

Основаны на балльно-факторном методе и предполагают математические расчеты.

Какие недостатки могут быть у системы грейдов?
Несмотря на огромное количество достоинств системы грейдов, стоит учитывать и недостатки. Обратите внимание на Таблицу 3.
Таблица 3. Преимущества и недостатки системы грейдирования.

Плюсы

Минусы

Эффективное регулирование оплаты деятельности сотрудников;

прозрачность начисления вознаграждения;

простой расчет индексации зарплат;

положительная мотивация персонала;

нет необходимости придумывать основания для начисления доплат отдельным сотрудникам;

продуктивное распределение персонала.

Существенные расходы на этапе внедрения системы;

трудности в оценке должностей;

субъективность при оценке деятельности сотрудника;

недостаточная информированность персонала о сути системы может привести к обращениям в инспекцию труда с жалобой на дискриминацию;

нехватка специалистов в этой области, дополнительные траты на привлечение экспертов.

Отрицательные моменты можно свести к минимуму, если перед внедрением системы всё грамотно просчитать и действовать по алгоритму.
Как внедрить систему грейдов на предприятии?
Прежде всего, нужно правильно выстроить концепцию мотивации работников. Сотрудники должны развиваться как внутри грейда, так и иметь возможность перейти на уровень выше. Действовать нужно осторожно. Не допускайте недооценки персонала. Это может привести к текучести кадров.
Воспользуйтесь шестью правилами корректного грейдирования:
Не копируйте систему грейдов у других организаций. Её необходимо разработать индивидуально – для вашей компании.

Привлеките к разработке системы руководителей подразделений. Такой шаг сделает её более эффективной.

Установите понятные для сотрудников критерии оценки должностей.

Согласуйте грейды не только с вышестоящим руководством, но и с рядовыми работниками.

Обязательно предусмотрите систему мотивации сотрудников.

Периодически обновляйте и совершенствуйте систему.

Выберите значимые для компании факторы и следуйте трём этапам:
Назначьте рабочую комиссию и выберите методику.

Соберите информацию о сотрудниках компании.

Всю полученную информацию тщательно проанализируйте. Изучите должности для определения универсального набора факторов, подходящего для каждого сотрудника. Не забывайте руководствоваться Трудовым кодексом. Согласно ст. 22 ТК РФ, на уровень оплаты труда влияют:

опыт работы;

образование;

профессия и специальность.

Оценивать сотрудников нужно объективно. Никогда не опирайтесь на личную предрасположенность. При согласовании размеров окладов учтите все факторы, влияющие на оплату труда, включая рыночную стоимость специалиста, его вклад в компанию и размер ФЗО. Если опытного сотрудника не устроит зарплата, он найдет другое место работы.
Старайтесь избегать сложных и запутанных систем грейдов. Большой пользы они могут не принести, а вот потратится на внедрение придётся.
Как документально оформить переход на систему грейдирования?
Чтобы механизм грейдов вступил в силу, его нужно отразить в локальном нормативном акте — типовом положении, регламентирующем вопросы начисления заработной платы и шкалы премирования.
Документ должен содержать:
Шапку с реквизитами компании.

Заголовок с примерным текстом: «О введении грейдинговой системы вознаграждения персонала».

Основную часть, включающую разделы и описание.

Систему грейдов необходимо утвердить коллективным договором. Не забудьте внести соответствующие коррективы в должностные инструкции и ранее созданные документы, посвящённые формированию основной и дополнительной заработной платы.
Система грейдов: методика определения должностных окладов 2
Каждому уровню присваиваются баллы в зависимости от степени сложности и проявления уровня. Поскольку штат нашей условной компании состоит всего из 16 человек, мы не будем присваивать каждому уровню большие баллы, чтобы не усложнять методику расчета. Поэтому в приведенном примере мы оценили уровни следующим образом:

А — 1 балл;
В — 2 балла;
С — 3 балла;
D — 4 балла;
E — 5 баллов;
F — 6 баллов.
Обратите внимание на некоторые рекомендации:
используйте объективные процедуры балльной оценки должности, так как субъективные искажения приведут к большим проблемам в дальнейшем. Ведь основная цель системы грейдов — сделать так, чтобы компания, с одной стороны, могла удерживать своих сотрудников, выплачивая им конкурентоспособное вознаграждение, а с другой — сохраняла эффективность своих расходов на ФОТ;
стремитесь к гармонизации всех позиций и оценивайте их по одинаковым правилам;
шаг между уровнями должен быть одинаковым.
Итогом этого этапа внедрения системы грейдов стала таблица с перечисленными факторами и разделением на уровни, с определением количества баллов по нарастающему принципу ( табл. 3–5 ).
Таблица 3
Должность Генеральный директор
Фактор оценки
Уровень соответствия фактора оценки и его вес, в баллах
Значимость фактора
по 5-балльной шкале
Итоговый балл по фактору
A
1
B
2
C
3
D
4
E
5
F
6
Управление сотрудниками
6
5
30
Ответственность
6
5
30
Самостоятельность в работе
6
5
30
Опыт работы
6
5
30
Уровень специальных знаний (квалификация)
6
5
30
Уровень контактов
6
5
30
Сложность работы
6
5
30
Цена ошибки
6
5
30
СУММАРНЫЙ БАЛЛ
240
Таблица 4
Должность Директор службы персонала
Фактор оценки
Уровень соответствия фактора оценки и его вес, в баллах
Значимость фактора
по 5-балльной шкале
Итоговый балл по фактору
A
1
B
2
C
3
D
4
E
5
F
6
Управление сотрудниками
6
5
30
Ответственность
5
5
25
Самостоятельность в работе
6
5
30
Опыт работы
1
5
5
Уровень специальных знаний (квалификация)
6
5
30
Уровень контактов
6
5
30
Сложность работы
3
5
15
Цена ошибки
4
5
20
СУММАРНЫЙ БАЛЛ
185
Таблица 5
Должность Финансовый директор
Фактор оценки
Уровень соответствия фактора оценки и его вес, в баллах
Значимость фактора
по 5-балльной шкале
Итоговый балл по фактору
A
1
B
2
C
3
D
4
E
5
F
6
Управление сотрудниками
1
2
2
Ответственность
6
5
30
Самостоятельность в работе
6
5
30
Опыт работы
4
3
12
Уровень специальных знаний (квалификация)
4
5
20
Уровень контактов
6
5
30
Сложность работы
6
5
30
Цена ошибки
6
5
30
СУММАРНЫЙ БАЛЛ
184
Этап 7. Оценка веса фактора
Расчеты этого этапа осуществляются в зависимости от степени важности каждого из описанных факторов для вашей компании. Для нашей виртуальной компании мы взяли значимость фактора по 5-балльной шкале. При подсчете нужно учитывать степень важности по нарастанию баллов от 1 до 5 ( табл. 3–5 ).
Обязательным условием этого этапа является использование в ходе оценки одинаковых правил расчетов по каждому фактору.
Точно так же рассчитывается суммарный балл по всем остальным должностям. Так, в нашей компании суммарный балл для других должностей будет следующим:
уборщица — 10 баллов;
рабочий — 36;
секретарь — 55;
бухгалтер-экономист — 72;
мастер — 78;
аналитик-контролер — 90;
юрист — 100;
главный инженер — 128;
руководитель технического отдела — 134;
начальник отдела кадров — 145 баллов.
руководитель НR-отдела — 164;
главный бухгалтер — 168.
Этап 8. Расчеты количества баллов для каждой должности (формулы)
Формулы расчетов количества баллов
Этап 9. Распределение баллов по грейдам
По результатам подсчетов все должности выстраиваются в иерархическую пирамиду в зависимости от полученного суммарного балла. Затем эту пирамиду необходимо разбить на грейды.
Должности группируются в грейды по принципу получения приблизительно одинакового количества баллов, на основании выполняемых функций и в зависимости от степени значимости данной позиции для предприятия. В результате в каждый грейд должны попасть только близкие по полученным оценкам должности. После проделанной работы в нашей компании получилось 9 грейдов ( табл. 6 ).
На данном этапе станет понятно, что грейды — это собранные в интервалы (балльный и окладный) должности на основании определенных аналогий (сходство по содержанию выполняемых работ и равнозначности должностей).
Теперь мы должны «наложить» на эти грейды полученные баллы. Для этого используется формально-статический метод. У нашей условной компании вся совокупность суммарных баллов разбилась на 9 интервалов (грейдов). Далее определяем границы грейдов. Баллы распределились по грейдам следующим образом:
в 9-й грейд вошли должности, получившие в сумме от 191 до 240 баллов;
в 8-й — от 171 до 190 баллов;
в 7-й — от 136 до 170 баллов;
в 6-й — от 101 до 135 баллов;
в 5-й — от 81 до 100 баллов;
в 4-й — от 66 до 80 баллов;
в 3-й — от 46 до 65 баллов;
во 2-й — от 26 до 45 баллов;
в 1-й — от 8 до 25 баллов.
Также нам необходимо провести категоризацию должностей. Наша виртуальная компания выделила следующие подразделения и категории персонала:
Подразделения Персонал
• администрация • управленческий
• бухгалтерия • служащие
• служба персонала • специалисты
• отдел кадров • рабочие
• производство • обслуживающий персонал
Этап 10. Установление должностных окладов и расчет вилок окладов
Обязательным условием для этого этапа является определение размера должностного оклада по результатам расчетов баллов. Оно должно производиться по единым правилам, независимо от позиции и подразделения.
Для установления должностного оклада необходимо собрать информацию о рыночной стоимости различного вида работ. При этом необходимо учитывать:
внутрикорпоративную политику;
финансовое положение и потенциал компании;
внешнеэкономическую политику.
В нашем случае это будут должности, входящие в штат виртуальной компании с количеством работающих до 20 человек. Если же штат большой, тогда в каждом из грейдов надо выделить ключевые должности, для которых будут определяться рыночные параметры и, соответственно, денежные компенсации этой или аналогичной должности.
Рынок труда анализируем для того, чтобы понять, сколько платят в среднем за аналогичную должность на других предприятиях, и на основании полученных данных принять взвешенное решение.
Но перед занесением собранных рыночных данных в таблицу необходимо согласовать их с финансовым директором компании.
Нижняя граница вилки оклада, то есть минимального должностного оклада, будет соответствовать среднему уровню рыночной стоимости должности. Но если финансовое положение компании не позволяет, тогда минимальный должностной оклад будет таким же, как и минимальный рыночный.
Затем для каждого грейда устанавливается диапазон окладов, так называемая вилка. Помните, что она определяется не для каждой должности отдельно, а для всего грейда.
Поскольку должностной оклад отражает основную ценность рабочего места, а не эффективность конкретного сотрудника, то можно «накладывать» вилку одинакового диапазона на каждый грейд.
Диапазоны задают верхний и нижний уровень. Размер диапазонов зависит от представления компании о том, каким образом эти же диапазоны поддерживают карьерный рост и другие ценности организации. Поэтому вилка, как правило, имеет постоянное значение. Названия уровней вилки и будут являться категориями профессионального роста ( схема 1 ).
Схема 1. Диапазоны вилки должностного оклада
Поставив, таким образом, среднерыночный оклад в качестве минимального в своей компании, мы автоматически поднимаем авторитет и конкурентоспособность предприятия на рынке труда. А 30-процентный диапазон повышения оклада в рамках одной должности является сильным мотивирующим фактором.
Внимание! Минимальный должностной оклад с
Система грейдов в оплате труда в 2019 году — что это
Система грейдов как новая технология системы комплексной мотивации работников. Плюсы и минусы грейдирования, затратность и целесообразность внедрения. Когда и как применяется грейдинговая система оплаты труда? Что такое грейды? Как считается зарплаты при грейдированной (грейдовой) форме – порядок расчета. Плюсы и минусы в таблице. Использование нового метод с помощью баллов?
Введение грейдерной системы в организации
Переход на грейдерную систему оплаты, равно как и изначальное ее установление при образовании организации, должен оформляться надлежащим образом. ТК РФ конкретно не регулирует порядок закрепления грейдерной системы труда, но его можно вывести из общих положений кодекса и понимания сути системы грейдов. Больше информации о том, как правильно произвести изменение оплаты труда, читайте в нашей статье «Изменение условий оплаты труда по инициативе работодателя».
В целом организации, вводя грейдерную систему, проходят следующие этапы (представим их в виде таблицы):
Что это — понятие и сущность нового метода
Грейдинговая форма оплаты труда (грейдированная или грейдовая) подразумевает под собой учет результатов работы конкретного профессионала.
Но и это еще не все, на что он обращает внимание. На зарплату может повлиять стаж работы человека, его культура поведения в коллективе и трудовая дисциплина, общая квалификация. Нередко работодатели даже обращают внимание на внешний вид работника и на его поведение.
Что же собой представляет новый грейдовый вид оплаты труда? Это своеобразный табель о рангах, в который занесены все сотрудники организации. Каждому человеку присваивают тот или иной ранг. Эти показатели влияют на размеры той заработной платы, которая будет начислена работнику в конце месяца.
Благодаря системе грейдов можно правильно сформировать вознаграждения.
Прозрачная и понятная система не оставляет нерешенных вопросов, которые могут вызвать недоумение у сотрудников. Каждый человек понимает, что и как нужно делать, чтобы заработная плата увеличилась.
Новая форма оплаты труда — грейдинговая.
Оптимальное соотношение постоянной и переменной части зарплат
Как известно, большинство работающего населения не просто получают фиксированный оклад, но и имеют различные виды дохода, который носит переменный характер. К ним относятся премии, надбавки, бонусы и т.д. Переменная часть призвана побудить персонал трудиться лучше и эффективнее. Поэтому ситуация, когда она достигает 90 %, имеет обратный эффект.
При построении системы важно соблюсти баланс в соотношении постоянной и переменной частей дохода. Оптимальным является 60 % к 40%. Это мотивирует сотрудника выполнить план для получения основной части дохода. И в то же время прозрачно указывает на те достижения, которые привели к получению остальной части.
Как законно наказать работника рублем и сэкономить на премии
Виды грейдовой системы оплаты труда
Как и любая система оплаты труда, грейдовая разделяется на несколько видов, каждый из которых можно применять по мере удобства:
Первая степень сложности. Самая простая система грейдов, она разделяет должности по тому, насколько сложную работу на них приходится выполнять. Для расчета по этому виду грейдов не нужно выделять отдельной категории лиц, этим может заняться и топ-менеджер.
Вторая степень сложности. Для организации с небольшим штатом больше всего подходит эта система. Она основывается на балльно-факторных методах расчета и была адаптирована для стран СНГ Эдвардом Хеем. Подробнее о ней – ниже.
Третья, четвертая степень сложности. Самая подробная и обоснованная система грейдов. Она предполагает большое количество математических расчетов, использование не только бально-факторных методов, а также графиков и матриц. Обычно её внедрение занимает больше полугода времени, а для подобной операции лучше всего обратиться к отдельному консультанту.
Грейдерная система оплаты труда
В России постепенно распространяется грейдерная система расчета зарплаты сотрудников. Ее суть состоит в том, что размер оклада внутри организации не является фиксированным для работников одинаковых должностей и (или) специальностей, а представляет собой диапазон, в пределах которого варьируется размер зарплаты с учетом того, к какому грейду относится каждый работник.
Термин «грейд» образован от английского grade, что значит «класс» или «степень». Система грейдов в оплате труда означает установление нескольких уровней зарплаты для работников одной и той же специальности или должности. На каждом уровне — от самого низкого до самого высокого — устанавливается свой минимальный размер оклада в пределах общего диапазона.
Грейдерная система имеет определенное сходство с тарифной, поскольку обе строятся на иерархическом расположении должностей внутри организации. Разница между ними состоит в том, что во втором случае тарифы устанавливаются в зависимости только от сложности работы, в то время как грейды учитывают целый комплекс факторов, среди которых квалификация, возможные последствия допущенной ошибки и т. д. Подробнее о тарифной системе оплаты труда читайте здесь.
Система грейдов позволяет работнику строить карьеру внутри своего уровня в организации. При этом для повышения зарплаты не требуется повышения в должности — достаточно получить более высокий грейд, благодаря чему даже работник низшего звена может получать за свой труд больше, чем работник из управляющего состава. Это является еще одним серьезным отличием грейдерной системы от тарифной, в которой должности выстроены в строгую вертикаль и зарплаты повышаются только с повышением в должности.
Система грейдирования в компании «Роснефть»
Компания «Роснефть» относится к крупнейшим российским нефтегазовым компаниям на сегодня с огромными объемами выручки и прибыли. При определении грейдов в оплате труда в «Роснефти» учитывают следующие факторы:
квалификация;
уровень образования;
число смен в месяц;
качество выполняемой работы;
дисциплинарность сотрудника
Далее расчеты производятся по вышеописанной стандартной схеме.
Анализ возможностей применения грейдинговой системы в компании «Роснефть» за последние годы выяв
фактов о федеральной системе оплаты труда
Информационный бюллетень: Федеральная система оплаты труда
Почему?
Федеральная система оплаты труда (FWS) была разработана для того, чтобы заработная плата федеральных рабочих была сопоставима с преобладающими ставками в частном секторе в каждой местной области оплаты труда.
До FWS не было центрального органа по установлению справедливости в оплате труда федеральных торговых, ремесленных и рабочих. В 1965 году президент Джонсон приказал бывшей Комиссии по государственной службе работать с федеральными агентствами и трудовыми организациями для изучения различных агентских систем и объединения их в единую систему оплаты труда, которая была бы разумной и справедливой.
Президент призвал к единым стандартам оценки должностей, политике и практике заработной платы, которые обеспечили бы межведомственное равенство в ставках заработной платы. Он установил два основных принципа для этой политики и практики:
Заработная плата будет устанавливаться в соответствии с действующими местными ставками.
Будет равная оплата за равный труд и различие в оплате труда в соответствии с различиями в работе.
Конгресс учредил FWS своим законом в 1972 году. Он создал объединенный федеральный консультативный комитет по превалирующей ставке (FPRAC) между профсоюзами и руководством с независимым председателем.Членами Комитета являются агентства и профсоюзы. FPRAC изучает все вопросы, касающиеся определения преобладающих ставок, и консультирует Директора Управления кадров (OPM) по соответствующей политике оплаты труда сотрудников FWS.
Кто?
Целью системы является оплата труда сотрудников по действующим местным ставкам. План регулярной оплаты труда распространяется на большинство торговых, ремесленных и рабочих органов исполнительной власти. FWS не распространяется на служащих почтовой службы, служащих законодательной ветви власти или служащих подрядных фирм частного сектора.
Специальные планы оплаты охватывают определенных сотрудников при особых обстоятельствах. OPM разрешает специальные планы оплаты, когда необычные условия на рынке труда серьезно затрудняют набор и удержание квалифицированных сотрудников агентствами.
Как?
FWS — это партнерство, разработанное OPM, другими федеральными агентствами и трудовыми организациями.
OPM предписывает основные правила и процедуры, обеспечивающие единообразие оплаты труда. OPM определяет процедуры для агентств по разработке и проведению обследований заработной платы, для построения графиков заработной платы, для определения уровней работы и для управления базовой и премиальной оплатой сотрудников.
Чтобы ввести общие стандарты классификации должностей для основных профессий, профессиональные специалисты OPM следуют конкретным шагам по разработке новых стандартов и обновлению существующих стандартов. Они проводят полные профессиональные исследования, которые включают в себя выезды на места для интервьюирования сотрудников, руководителей и представителей профсоюзов. Специалисты составляют стандарты и запрашивают у агентств и профсоюзов комментарии, которые тщательно рассматриваются и, при необходимости, включаются в окончательные стандарты оценки должностей. Федеральные агентства обязаны применять эти стандарты.
OPM определяет географические границы отдельных местных областей заработной платы и проверяет описания должностей в рамках обследования, чтобы убедиться, что они точны и актуальны. Кроме того, OPM работает с агентствами и профсоюзами над планированием ежегодных местных обследований заработной платы в каждой области заработной платы.
Корректировки заработной платы вступают в силу в соответствии с тем, что обычно называют 45-дневным законом. Этот закон гласит, что у правительства есть 45 рабочих дней, чтобы ввести в действие корректировки заработной платы FWS после начала каждого обследования заработной платы.Таблицы заработной платы действуют с первого периода выплаты заработной платы после истечения 45-дневного периода. Министерство обороны (DOD) является ведущим агентством, ответственным за выпуск графиков заработной платы FWS. Вы можете найти графики заработной платы на странице DCPAS Wage and Salary или позвонив в Министерство обороны США по телефону 571-372-1614.
Установление заработной платы в вашем районе
Для каждой области оплаты труда OPM определяет «ведущее» агентство. «Ведущее» агентство отвечает за проведение обследований заработной платы, анализ данных и выпуск таблиц заработной платы в соответствии с политикой и процедурами, предписанными OPM.Все агентства в области оплаты труда выплачивают своим сотрудникам почасовую оплату в соответствии с графиками заработной платы, разработанными ведущим агентством.
OPM определило DOD в качестве ведущего агентства для каждой местной области оплаты труда. OPM не проводит местных обследований заработной платы.
Трудовые организации играют важную роль в процессе определения заработной платы, предоставляя представителей на всех уровнях процесса определения заработной платы. Профсоюзы служащих, имеющие наибольшее количество наемных работников при исключительном признании, назначают двух из пяти членов комитета по заработной плате на национальном уровне ведущего агентства.На местном уровне профсоюз, в котором большинство сотрудников признаются исключительным образом в области оплаты труда, назначает одного из трех членов каждого местного комитета по обследованию заработной платы. Кроме того, трудовые организации назначают половину федеральных служащих, которые собирают данные о заработной плате у работодателей частных предприятий. Партнерская группа, состоящая из одного сборщика данных о труде и одного сборщика управленческих данных, посещает каждого опрошенного работодателя.
Сопоставимость: система заработной платы и общий график
Согласно FWS, ваш работодатель основывает вашу зарплату на том, сколько частный сектор платит за сопоставимый уровень работы в вашем районе заработной платы.Сотрудникам выплачивается полная преобладающая ставка на ступени 2 каждого класса. Шаг 5, самый высокий уровень в FWS, на 12 процентов выше действующей ставки оплаты труда.
General Schedule (GS) — это отдельная система оплаты труда, охватывающая большинство белых воротничков гражданских федеральных служащих. Опрос нефедеральных работодателей (включая правительства штата и местные органы власти) определяет размер оплаты труда сотрудников GS. Существует ряд других различий между GS и FWS с точки зрения профессионального охвата, географического охвата, диапазонов оплаты и циклов корректировки заработной платы.
Ограничения по выплате и задержки
В предыдущих разделах описывается базовая структура FWS и его метод установления заработной платы на основе преобладающих местных ставок. Однако конкретное законодательство может ограничивать или задерживать ежегодные корректировки заработной платы для некоторых сотрудников FWS.
Если у вас есть какие-либо вопросы о системе и ее влиянии на вас, обратитесь в местный отдел кадров.
К началу
.
Система установления заработной платы в Японии, Германии и США: к
Inhaltsverzeichnis
1 ВВЕДЕНИЕ
2 ЯПОНСКАЯ СИСТЕМА ОПРЕДЕЛЕНИЯ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
3 НЕМЕЦКАЯ СИСТЕМА ОПРЕДЕЛЕНИЯ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
4 СИСТЕМА ОПРЕДЕЛЕНИЯ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ США
5 К СБЛИЖЕНИЮ?
5.1 ДАВЛЕНИЕ ДЛЯ СБЛИЖЕНИЯ
5.2 ДОКАЗАТЕЛЬСТВА СХОДИМОСТИ — ЖЕСТКИЕ VS. ГИБКИЕ СИСТЕМЫ
5.2.1 ОБЩИЕ АРГУМЕНТЫ, ТЕНДЕНЦИИ И ДОКАЗАТЕЛЬСТВА ДЛЯ СБЛИЖЕНИЯ
5.2.2 ОБЩИЕ АРГУМЕНТЫ, ТЕНДЕНЦИИ И ДОКАЗАТЕЛЬСТВА ПРОТИВ КОНВЕРГЕНЦИИ
5.2.3 СБЛИЖЕНИЕ МЕЖДУ ЯПОНИЕЙ И США
5.2.4 СБЛИЖЕНИЕ МЕЖДУ ГЕРМАНИЕЙ И США
6 ЗАКЛЮЧЕНИЕ И ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ЗАМЕЧАНИЯ
ПРИЛОЖЕНИЯ
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ
1 Введение
Как и в какой степени системы труда в целом и механизмы установления заработной платы в частности различаются между тремя крупнейшими экономиками мира, а именно Японией, Германией и США? Приводит ли тенденция к расширению свободы торговли к необходимости согласования различных систем установления заработной платы? Если да, то каковы доказательства конвергенции? ^[1] Как это может повлиять на будущее трудовых систем так называемых менее гибких стран?
Это вопросы, которые в данном документе мы попытаемся ответить на следующих страницах.Несмотря на ограниченный объем, он попытается пролить свет, пусть краткий, на вышеуказанные проблемы и предложить заключение, которое будет учитывать как представленные факты, так и возможный сценарий в будущем.
В частности, главы со второй по четвертую будут кратко освещать основные характеристики, влияющие на установление заработной платы в Японии, Германии и США соответственно. В пятой главе будут рассмотрены вопросы конвергенции и расхождения в общих чертах, а также в большей степени для конкретных стран. Наконец, в шестой главе будут подведены итоги основных выводов этого отчета и дано мнение о возможном будущем дебатов о сближении.
2 Японская система установления заработной платы
Традиционно модель японского HR и ее политика характеризовались и все еще характеризуются системой пожизненного найма (LES) и, что более важно в контексте этого документа, системой оплаты труда на основе трудового стажа (SWS). ). Обе эти политики, как будет показано, часто рассматриваются как механизмы содействия промышленному миру в Японии (Sumiya 1976).
LES включает набор выпускников прямо из университета, за которым, после обучения на рабочем месте, следует правило о недопустимости увольнений (Watanabe 2000) до пенсионного возраста работника.Сумия (1971) объясняет это историческим прошлым, когда рабочие часто переключались между компаниями и брали с собой ценный опыт из одной компании в другую. LES пытается противостоять этому, пытаясь сохранить выпускников и их навыки в компании на протяжении всей их трудовой жизни.
SWS был введен в Японии в 1920-х годах как стимул для управленческого персонала оставаться в одной компании, частично для поддержки LES. Это не только увеличение заработной платы в соответствии со стажем в компании, но и пенсионное вознаграждение, основанное на количестве лет службы в этой компании.Одно из важных понятий SWS было названо «прожиточный минимум», который определял заработную плату не только рыночными условиями, но и фактическими затратами на жизнь семьи рабочего. Во время и после Второй мировой войны SWS была расширена с белых воротничков на всех рабочих, чтобы обеспечить этим рабочим гарантированные минимальные условия жизни путем ежегодного повышения заработной платы. Эта поддерживаемая государством политика основывалась главным образом на возрасте, и были созданы учреждения для наблюдения за этой системой (Watanabe 1999).
Модель Densan, созданная в 1947 году, была первой официальной системой оплаты труда в Японии. ^[2] Он состоял из стандартной заработной платы (на основе расходов на проживание, квалификации, уровня обслуживания и региональных различий в ценах), нестандартной заработной платы (на основе надбавок за особое содержание работы и условий труда) и двухгодичные бонусы (Watanabe 1999).
Другим важным аспектом японской системы установления заработной платы является использование Roshi Kyogi Kai , или Совместных консультационных комитетов (JCC), которые в 1988 г. существовали более чем в 70% всех частных фирм со 100 и более сотрудниками (MOL 1990 ).Одна из основных функций этих комитетов — содействие совместному принятию решений профсоюзом и руководством «по вопросам, влияющим на благосостояние сотрудников и фирмы» (Park 1984). Как таковые, они предназначены для предотвращения споров с точки зрения руководства, но также дают сотрудникам возможность высказать свое мнение и опасения в таких областях, как установление заработной платы и условия жизни. ^[3] Хотя эти JCC также используются в качестве средств обмена информацией между руководством и профсоюзами, в свете установления заработной платы они играют важную роль в ежегодном раунде переговоров о заработной плате Shunto («Весеннее наступление») , ^[4], который рассматривается как фактический стандарт ежегодного повышения заработной платы в компаниях и даже в отраслях (Morishima 1992).
3 Немецкая система установления заработной платы
Безусловно, самый крупный и влиятельный промышленный профсоюз в Германии — IG Metall (Industriegewerkschaft Metall für die Bundesrepublik Deutschland), представляющий 2,8 млн рабочих в марте 2002 г. (Barber 2002) по сравнению с 3,4 млн членов в феврале 2000 г. (Barber 2000). ^[5]
Этот факт намекает на одну из главных черт немецкой системы установления заработной платы: сильные и крупные профсоюзы, обладающие значительной властью и влиянием.Немецкая система установления заработной платы и ведения коллективных переговоров, по сути, основана на сильном профсоюзном участии. Аппельбаум и Батт (1994) называют это HR-моделью Industrial Relations, , в которой профсоюзы играют законную роль и существуют для посредничества между руководством и рабочими от имени рабочих.
Чтобы расширить эту точку зрения, следует отметить, что IG Metall (который охватывает значительную часть экспортных отраслей Германии) объединен с другими немецкими союзами в рамках Deutsche Gewerkschaft Bund (DGB), федерации профсоюзов Германии, которая централизует общие переговоры, например с правительством Германии.Это было проиллюстрировано в случае предложения об облегчении правил, защищающих сотрудников небольших компаний от увольнения в 1996 году, плана, который категорически противостоял DGB: «Эти планы ознаменуют конец основанных на консенсусе производственных отношений Германии и означают ее вступление в Американская система найма и увольнения »(Young 1996).
В то время как 2,8 млн членов IG Metall сами по себе могут не иметь большого влияния на другие секторы, переговоры о заработной плате между IG Metall и Gesamtmetall (ассоциация работодателей, ведущая переговоры от имени работодателя), как правило, устанавливает стандарт для других секторов экономики Германии (Barber 2002).^[6] Фактически, другие участники переговоров по заработной плате в других секторах используют это соглашение в качестве руководства для своих переговоров о заработной плате ( EIU 2002).
Barber (2002) комментирует, что данные IG Metall показывают, что «обычно он заключает сделку перед объявлением длительных забастовок и улаживает примерно половину своего первоначального требования к заработной плате», тем самым намекая на способность профсоюза фактически предотвратить забастовки (в форме забастовки или забастовки), вместо того, чтобы злоупотреблять своими полномочиями для получения нереальных уступок от работодателей.^[7] Тем не менее, все еще существует опасность того, что IG Metall и Gesamtmetall договорятся о завышении размера заработной платы, что может повлиять на общую конкурентоспособность Германии, поскольку заработная плата уже широко рассматривается как высокая ( EIU 2002 ).
С этой высокой заработной платой связан следующий аргумент — который будет снова рассмотрен в обсуждении конвергенции в пятой главе — в котором Фримен и Шетткат (2001) утверждают, что гипотеза сжатия ^[8] немецкой системы оплаты труда способствовала значительно по сравнению с высоким уровнем безработицы в Германии в 1980-х и 1990-х годах.Основная идея здесь, по-видимому, заключается в том, что в результате этой теории уровень различий в заработной плате в Германии сравнительно низок по сравнению с другими развитыми странами. Уменьшая неравенство в доходах, это означает, что фирмы со стратегиями низкой заработной платы «не могут выплачивать условную заработную плату так низко, как они хотели бы, в отсутствие институциональных ограничений» (Stephan 2002), что влияет на их конкурентоспособность (см. Приложение I для уровень защиты занятости в Японии, Германии и США).
В целом немецкую систему трудовых отношений можно рассматривать как централизованно скоординированную «отраслевую систему коллективных переговоров» (Tüselmann 2001), в которой переговоры ведутся между сильными профсоюзами и ассоциациями работодателей, которые затем распространяются на другие сектора, в результате чего высокая степень стандартизации заработной платы с небольшим неравенством заработной платы, но потенциально более высоким уровнем безработицы.
[…]
^[1] Конвергенция для целей данной статьи будет определяться как институциональная конвергенция, при этом особое внимание уделяется профсоюзам.
^[2] Densan, профсоюз работников электроэнергетики Японии, добился признания своей модели «прожиточного минимума» при поддержке Центральной комиссии по трудовым отношениям. Основанная на исследовании реальной стоимости жизни членов профсоюзов и направленном на обеспечение определенного минимального уровня жизни — в частности, ежедневного потребления 2400 калорий на каждого взрослого — эта «модель Densan» считается первой научно обоснованной системой оплаты труда в стране. Он фиксировал заработную плату на основе «конкретных объективных факторов; модель была признана справедливой, исключающей место произвола.Он также был эгалитарным, поскольку применялся в равной мере к офисным и фабричным рабочим, сводя на нет традиционную классовую границу »(Ono, 1989). Получив поддержку во многих других отраслях, она часто рассматривается как прототип систем оплаты труда на основе выслуги лет в Японии (Watanabe 2000).
^[3] Следует отметить, что такие авторы, как Токунага (1983), занимают более критическую позицию по отношению к JCC и утверждают, что они, по сути, являются управляемыми менеджментом инструментами для объединения профсоюзов и «предупреждения воинственности сотрудников». (Сугеро и Коширо, 1987).
^[4] Шунто рассматривается такими авторами, как Шимада (1983), как институциональная структура, в которой профсоюзы отдельных предприятий и федерации профсоюзов координируют свои переговоры о заработной плате с ассоциациями работодателей. В 1992 г. эти переговоры охватили примерно 60% всех японских рабочих, объединенных в профсоюзы, и обычно определяли роль более мелких профсоюзов. По сути, Шунто устанавливает стандарт ежегодного повышения заработной платы в Японии (Shirai, 1983).
^[5] IG Metall на самом деле является профсоюзом инженеров, несмотря на его название, которое предполагает, что оно ограничивается рабочими-металлистами.
^[6] Европейский центральный банк во Франкфурте с подозрением смотрит на эти сделки по заработной плате в Германии, поскольку сделки в Германии с участием высоких заработных плат в различных отраслях и секторах могут привести к росту инфляции в Еврозоне (Barber 2002) .
^[7] Типичный акт достижения компромисса в переговорах о заработной плате очень хорошо описан Economist Intelligence Unit ( EIU 2002): Переговоры о заработной плате имеют тенденцию следовать традиционной схеме.В соответствии с освященной веками традицией, первое действие начинается с того, что IG Metall предъявляет чрезмерные требования, которые далеко не соответствуют разумным представлениям о том, что может поглотить экономика. После этого Gesamtmetall обычно отвечает скудным собственным предложением, и после долгих торгов, часто сопровождаемых предупреждающими ударами или, по крайней мере, угрозой забастовок, занавес наконец падает, когда достигается соглашение, которое считается более или менее разумным. с обеих сторон.
^[8] Гипотеза сжатия утверждает, что из-за интенсивного институционализированного установления заработной платы в Германии структура заработной платы сжимается, по сравнению, например, с более определяемой рынком структурой заработной платы в США.Низкоквалифицированные рабочие места в нижней части шкалы уничтожаются в результате слишком высокой заработной платы в этом сегменте рынка (Siebert 1997).
.
Квалификации Федеральной системы оплаты труда
Введение
Наборы элементов работы (навыки, знания, способности и личные характеристики, которые считаются необходимыми для успеха на работе) утверждаются Управлением кадров США для отдельных профессий, а также для должностей с общими требованиями. В экзаменационных руководствах показаны вакансии с общими требованиями, такие как ученики и руководители высокого уровня. Обратите внимание, что время от времени могут быть внесены изменения на основании исследований.
Использование утвержденных наборов элементов
В большинстве случаев наборы утвержденных элементов работы могут быть адаптированы к местным потребностям без изменений. Если определенная способность определена как необходимая для успеха в конкретной работе, ее обычно можно сделать частью описания баллов в плане начисления (описанном в главе «План рейтинга кандидатов»). Блокирующий элемент: Блокируемые элементы представляют собой критически важные знания, навыки и способности, которые необходимы для удовлетворительной работы.Каждое задание должно содержать по крайней мере один элемент блокировки среди идентифицированных элементов задания. Кандидаты должны получить минимум два балла за элемент (ы) отсеивания, чтобы считаться приемлемыми для рассмотрения. Ниже приведены примеры:
Элемент № 1, способность выполнять работу на должности без дополнительного надзора :
Если для выполнения работы необходимы определенные навыки или способности, их обычно можно рассматривать как часть Элемента No.1. Например, если Способность вести записи и составлять отчеты важно для успеха в работе, это может быть включено в описание значения баллов для Элемента № 1 в плане начисления. Его не нужно официально добавлять в набор утвержденных элементов как отдельный элемент.
Элемент № 73, способность вести или контролировать :
Для надзорной должности может показаться, что наличия только одного элемента для надзорных способностей недостаточно, чтобы гарантировать, что кандидаты с наибольшим надзорным потенциалом получат наивысший рейтинг.Однако надзорным требованиям можно придать соответствующий вес в плане кредитования без фактического изменения набора элементов, описав требования ко всем элементам, относящимся к работе, с точки зрения их надзорных аспектов.
Этот подход также может использоваться для некоторых смешанных работ и таких должностей, как инспектор по надзору, которые включают более одного базового типа работы.
Замена комплектов утвержденных элементов
Может быть несколько заданий, требования которых настолько отличаются от утвержденного набора элементов, что элементы задания необходимо добавить, переименовать, удалить или разработать новый набор.
Элементы, кроме элемента экрана
Элементы могут быть добавлены или переименованы, чтобы сделать их более специфичными для определенной работы. Добавление элементов должно быть основано на реальной потребности в навыках, знаниях или способностях, которые еще не представлены в общих требованиях.
Элемент задания, отличный от элемента исключения, может быть удален из набора утвержденных элементов, если навыки, знания или способности не являются решающими для успешного выполнения работы.Элемент должности также можно удалить, объединив два связанных элемента и рассматривая их как один элемент при разработке плана оценки кандидатов. Причины удаления элемента должны быть записаны и сохранены с соответствующим планом кредитования. Обоснование должно показывать, почему нет необходимости оценивать кандидатов по элементу или каким образом элементы должности связаны таким образом, чтобы объединение элементов для целей оценки не меняло минимальных требований. В любом случае, изменение качества рейтинга не должно ухудшаться.
Экранный элемент
Предписанный элемент блокировки не может быть удален из набора утвержденных элементов, если он не одобрен Управлением кадров США.
В начало
Категории элементов вакансии
С целью выявления наборов утвержденных элементов работы профессии и рабочие места сгруппированы в пять категорий. Самая многочисленная группа имеет рабочих мест с упором на профессиональные знания , то есть рабочие места, требующие навыков и знаний в определенной сфере деятельности.Остальные четыре категории : работник-стажер, поддержка, ученик и руководитель высокого уровня — — это должности, связанные с требованиями, общими для определенного вида работы, независимо от профессии, в которой она находится. Эти категории обсуждаются ниже в порядке от самого низкого до самого высокого уровня.
Рабочие места стажера
Задания, требующие умения выполнять одну простую задачу за раз. Перед приемом на работу соискателю не нужны навыки и знания.
Основная квалификация, необходимая для этой работы, — это готовность выполнять работу низкого уровня. Рабочие могут выполнять несколько типов простых задач в течение определенного периода времени. Один выполняется до того, как будет дано новое задание.
Для этих работ предоставляется один набор утвержденных элементов, независимо от того, какое направление работы задействовано.
Вспомогательные вакансии
Работа поддержки требует умения выполнять ряд простых задач. Соискателю не требуются навыки и знания в определенной сфере деятельности до отбора.
Для каждого из трех видов работ в этой категории предоставляется отдельный набор элементов. Каждый набор применим ко всем направлениям работы. Описание вакансий:
Работа, на которой не важны ни продвижение по службе, ни особые способности.
Работа, где способность к продвижению не важна, но необходимы особые способности , такие как проверка, сортировка, подсчет и ведение записей или характеристики , такие как чистота и аккуратность (что важно в сфере общественного питания)
Работа, где необходима способность к обучению и продвижению , например, помощник-стажер.
Подмастерье
Отдельный набор элементов предоставляется для каждого из трех уровней обучения, включенных в категорию учеников. Каждый набор применим ко всем направлениям работы, в которых есть программы ученичества. Уровни обучения описаны ниже:
Начальный уровень: Работа, требующая умения выполнять простые задачи в рамках работы под тщательным контролем.Кандидат перед отбором должен продемонстрировать потенциал для обучения и для продвижения.
Средний уровень: Работа, требующая умения выполнять менее сложные обычные задачи в рамках работы под тщательным контролем. Кандидат до отбора должен обладать навыками, знаниями и умениями, необходимыми для продемонстрировать потенциал выполнить эту работу .
Продвинутый уровень: Работа, требующая умения выполнять обычные задачи в рамках работы под тщательным контролем.Кандидат перед отбором должен обладать навыками, знаниями и способностями уровня из , необходимыми для демонстрации потенциала для выполнения этой работы.
Работа с упором на профессиональные знания
Вакансии, требующие от соискателя перед отбором навыков и знаний в определенной сфере деятельности.
В отличие от должностей других категорий, наборы элементов для этих должностей включают навыки и знания, которые относятся к конкретным семействам должностей.
Для каждого семейства заданий предусмотрено шесть наборов элементов, по одному для каждого из шести возможных видов заданий, описанных ниже:
Работа, где способность выполнять менее сложные задачи в сфере работы является основной необходимой способностью (меньше, чем у подмастерья).
Работа, где либо способность выполнять обычные задачи, либо способность выполнять сложные задачи в рамках работы является основной необходимой способностью (подмастерье или сотрудник более высокого уровня).
Работа , где способность проверять работу других — основная необходимая способность .
Вакансии, где способность обучать других является основной необходимой способностью.
Работа , где способность предоставлять услуги поддержки производства , такие как планирование и оценка для других, является основной необходимостью .
Работа , где либо способность руководить, , либо способность контролировать других , вплоть до первого полного уровня надзора включительно, является основной необходимой способностью.
Руководящие должности высокого уровня
Работы, требующие способности контролировать группы работников через один или несколько уровней подчиненных руководителей
Эти вакансии выше уровня, описанного в пункте «f» выше.Один набор утвержденных элементов предусмотрен для руководящих должностей высокого уровня, независимо от того, какое направление работы задействовано.
Вернуться к началу
.
Федеральный стандарт классификации должностей при ремонте электрооборудования, содержание
1 Стандарт классификации должностей Федеральной системы оплаты труда при ремонте электрического оборудования, 2854 Оглавление ЗАКРЫВАЕМЫЕ РАБОТЫ … 2 РАБОТЫ НЕ ЗАКРЫВАЕМЫЕ.. 2 НАЗВАНИЯ … 3 УРОВНИ КЛАССА … 3 ПОМОЩНИКИ И ПРОМЕЖУТОЧНЫЕ РАБОТЫ … 3 ПРИМЕЧАНИЯ ДЛЯ ПОЛЬЗОВАТЕЛЕЙ … 3 РЕМОНТ ЭЛЕКТРИЧЕСКОГО ОБОРУДОВАНИЯ, СЕРВИСНЫЙ РЕМОНТ ЭЛЕКТРИЧЕСКОГО ОБОРУДОВАНИЯ, СЕРВИСНЫЙ РЕМОНТ ЭЛЕКТРОТЕХНИКИ, КЛАСС США Управление персонала 1
2 РАБОТА, КОТОРАЯ РАБОТАЕТ Этот стандарт предназначен для классификации неконтролирующих работ, связанных с поиском и устранением неисправностей, тестированием, установкой, ремонтом, капитальным ремонтом, модификацией и обслуживанием электрических устройств, оборудования и компонентов, таких как автоматическое синхронизирующее оборудование генератора переменного тока, блоки управления амплидин, оборудование для регулирования напряжения, генераторы , приводы, панели переключения и управления, распределительные коробки, двигатели переменного и постоянного тока, электрические жгуты, трансформаторы и усилители мощности.Обычно обслуживаемое оборудование и компоненты были сняты с самолетов, кораблей, наземного или промышленного оборудования, гусеничных или колесных транспортных средств большой грузоподъемности, ракет и т. Д. Работа требует знания электрических схем, формул и принципов, а также их применения в устройствах. , ремонт оборудования, компонентов и систем. Кроме того, для выполнения некоторых работ могут потребоваться знания в области электронных схем и теории, а также общие механические навыки и знания. Этот стандарт отменяет и заменяет Стандарт оценки работ по ремонту электрооборудования, 2854, выпущенный в августе. РАБОТА НЕ ПРЕКРАЩАЕТСЯ Этот стандарт не распространяется на работы, которые в основном включают: , средства управления и оборудование в промышленных, институциональных, офисных и жилых зданиях, а также на судах.(См. Стандарт оценки должностей для электриков, 2805.) — Работа, связанная с установкой, обслуживанием, поиском и устранением неисправностей, капитальным ремонтом и ремонтом бортовых электрических систем и оборудования самолета. (См. Стандарт аттестации для авиационных электриков, серия 2892.) — Работа, связанная с установкой, обслуживанием, устранением неисправностей, капитальным ремонтом и ремонтом электронных систем и оборудования. (См. Стандарт оценки работы для механиков-электронщиков, серия 2604.) — Работа, связанная с установкой, обслуживанием, тестированием и ремонтом электростанции или воздушных и подземных систем первичного распределения электроэнергии.(См. Стандарт аттестации электрика по высоковольтному оборудованию, 2810.) — Работа, связанная с обслуживанием вспомогательного оборудования, такого как восковые машины, пылесосы, электроочистительные машины и стиральные машины для стен. (См. Определение серии для Сервисного обслуживания оборудования, 4808.) — Работа, связанная с обслуживанием, регулировкой, заточкой и ремонтом различных инструментов, защитного оборудования и переносного силового оборудования, такого как ручные электроинструменты, которые выдаются из цеха инструментального цеха. и участки оборудования производственным и ремонтным работникам.(См. Определение серии для Tool and Equipment Repairing, 4840.) U.S. Office of Personnel Management 2
3 НАЗВАНИЯ Работа, получившая в соответствии с этим стандартом оценку 9 и выше, называется «Ремонтник электрооборудования». Работы, оцененные по этому стандарту ниже 9-го уровня (кроме вспомогательных и промежуточных работ), называются «Электротехник». УРОВНИ КЛАССА Этот стандарт не описывает все возможные классы, по которым могут быть классифицированы должности.Если должности существенно отличаются от навыков, знаний или других требований к работе, описанных в стандарте, они могут быть оценены либо выше, либо ниже уровней, описанных на основе надежных методов оценки должностей. ПОМОЩНИК И ПРОМЕЖУТОЧНАЯ РАБОТА Работа помощника оценивается в соответствии со Стандартом оценки должностей Управления управления персоналом для должностей помощника по профессии. Уровень 7 класса, описанный в этом стандарте, НЕ применяется к должностям, которые являются частью запланированной программы обучения и развития навыков для перехода в более высокий класс.Такие стажеры регулируются «Стандартом оценки должностей среднего уровня» Управления по управлению персоналом. Оценка 9 в этом стандарте должна использоваться как уровень «полной успеваемости» или оценка при применении Таблицы оценок промежуточных должностей. ПРИМЕЧАНИЯ ДЛЯ ПОЛЬЗОВАТЕЛЕЙ Текущие технологические достижения в области электроники имели и будут продолжать оказывать влияние на электрические компоненты и устройства, обычно используемые в электрическом оборудовании. Как следствие, работа по этой специальности в определенных рабочих ситуациях может потребовать знания электронных принципов, начиная от практического понимания и заканчивая знаниями общей теории электроники.Например, когда на смену электромеханическому управлению пришла электронная технология, часто электронные устройства настолько ограничены по объему работы и сложности конструкции, что регулировка и ремонт могут быть выполнены в соответствии с подробными инструкциями, для которых мало знаний в области электроники. обязательный. Как правило, такая работа оценивается Стандартом оценки должностей для механика по электронике, 2604, на уровне 8 или ниже. В других случаях общая сложность устройства может быть выше, но знания электроники обычно не превышают уровень 10 класса. описан в стандарте Electronics Mechanic.То есть электронные устройства, над которыми работают, обычно являются частью автономного и функционально независимого блока, который не превышает сложности, описанной на уровне 10 в этом стандарте. В соответствии с политикой классификации должностей, связанных со смешанными должностями (профессией / классом) Федеральной системы оплаты труда, если и электротехнические, и электронные работы находятся на одной и той же ступени, а электромонтажные работы имеют первостепенное значение, работа по-прежнему будет классифицироваться в Управлении кадров США. 3
4 2854 или другой соответствующей неэлектронной серии.Только когда знание электроники имеет первостепенное значение и / или работа включает установку, устранение неисправностей, техническое обслуживание и ремонт электронного оборудования и полных операционных систем со сложностью, описанной на уровне 11 класса в стандарте 2604 или другом соответствующем стандарте электроники, он должен быть помещен в соответствующий серия электроники. Подробное обсуждение влияния технологического развития в электронике и обсуждение автоматизированного испытательного оборудования (ATE) с компьютерным управлением см. В разделе Введение в семейство установки и обслуживания электронного оборудования, РЕМОНТ ЭЛЕКТРИЧЕСКОГО ОБОРУДОВАНИЯ, УРОВЕНЬ 7 Общие: Электрооборудование класса 7 рабочие применяют установленные методы работы и процедуры для выполнения ограниченных диагностических проверок, а также для разборки, ремонта, сборки и тестирования электрического оборудования и компонентов, которые были сняты с наземного или промышленного оборудования, гусеничных или колесных транспортных средств большой грузоподъемности, ракет, самолетов, кораблей, и т.п.Многие из компонентов, обслуживаемых на этом уровне, могут быть скорее механическими, чем электрическими, и содержать только несколько переключателей и проводов. Следуя предписанным процедурам, они разбирают оборудование, такое как двигатели и генераторы, и производят электрический и механический ремонт, заменяя или регулируя такие детали, как катушки, якоря, подшипники, переключатели, проводка или изоляция, а также шестерни. Они собирают, ремонтируют, модифицируют, заменяют и устанавливают электрические компоненты быстрой замены, такие как электрические кабели и жгуты проводов, связанные с компонентами двигателя и трансмиссии, и тестируют готовые изделия.Они используют различное испытательное оборудование, такое как вольтметры, омметры, мультиметры, гроулеры, мегомметры и специализированные испытательные наборы для проверки короткого замыкания, целостности и дефектной проводки и соединений. Они используют стандартные ручные инструменты и микрометры для проверки значительного износа втулок, подшипников и шестерен. Они помогают работникам более высокого уровня выполнять задания, связанные с оборудованием и компонентами большей сложности, чем описанные выше, выполняя отдельные задачи, такие как обычная разборка, ремонт и сборка более простых компонентов, а затем их стендовые испытания.Навыки и знания: Работники с 7 классом по электрооборудованию обладают практическими знаниями в области электрических и механических принципов, а также знакомы с практикой производства пневматических и гидравлических систем. Они знают, как обнаружить и устранить неисправности, а также проверить выполненную работу. Они применяют знания цветовых кодов проводов, символов, листов топологии, электрических схем, схем, технических заказов и спецификаций производителей для выполнения заданий. Они требуют практического знания различных типов и размеров проводов, разъемов и вилок.Работники, работающие с электрооборудованием на этом уровне, используют механические навыки для замены и регулировки подшипников, щеток, катушек и шестерен при завершении ремонта. Они имеют опыт работы с обычными электрическими тестовыми приборами, такими как омметры, вольтметры, гроулеры и мегомметры, для выполнения основных проверок целостности цепи, сопротивления, напряжения, обрывов, коротких замыканий, пробоев изоляции и заземления. Они обладают навыками использования ручных инструментов, устройств для пайки и обжима, а также торгового оборудования для переделки, балансировки и сборки предметов.Управление персонала США 4
5 Ответственность: Работники, работающие с электрооборудованием 7 разряда, получают рабочие задания от своего руководителя или работника более высокого уровня. Предоставляются подробные инструкции и все необходимые схемы, электрические схемы или другие подобные ссылки. Они работают независимо над рутинными и повторяющимися рабочими заданиями. Решения и суждения контролируются с помощью установленных процедур и подробных инструкций.Обычные рабочие задания обычно выполняются практически без проверки. Они получают от своего руководителя подробные инструкции по новым или необычным заданиям. Вся работа подлежит проверке в процессе и по завершении на соответствие стандартам и должностным инструкциям. Физические усилия. От работников электрооборудования 7-го класса часто требуется, чтобы они продолжительное время стояли на твердых поверхностях, наклонялись, сутулились и работали в утомительном, а иногда и в неудобном положении. Они часто поднимают и переносят без посторонней помощи предметы весом до 18 кг (40 фунтов).Иногда от них требуется поднимать и перемещать более тяжелые предметы с помощью подъемно-транспортного оборудования или с помощью других рабочих. Условия труда: Электрооборудование класса 7 обычно работают в хорошо освещенных, отапливаемых и вентилируемых помещениях. Они подвержены порезам, ожогам, химическому раздражению, растяжениям, поражению электрическим током и истиранию при ремонте и обращении с оборудованием. Они подвергаются неприятным условиям из-за грязи, растворителей, топлива, дыма, масла и жира. Они соблюдают предписанные правила техники безопасности и используют защитное оборудование, такое как беруши, защитные маски, перчатки, каски, очки и защитную обувь.РЕМОНТ ЭЛЕКТРИЧЕСКОГО ОБОРУДОВАНИЯ, КЛАСС 9 Общие: мастера по ремонту электрооборудования 9 класса разбирают, ремонтируют, модифицируют, собирают и тестируют различное электрическое оборудование, такое как двигатели переменного / постоянного тока (одно-, двухфазные и трехфазные), генераторы, стартеры, напряжение регуляторы, сервомеханизмы, генераторы переменного тока, трансформаторы, приводы, панели управления мощностью, ручки управления, приборные панели или инверторы. Обслуживаемые предметы были сняты другими с наземного или промышленного оборудования, гусеничных или колесных транспортных средств большой грузоподъемности, ракет, самолетов, кораблей и т. Д.Ремонтники на этом уровне перематывают двигатели, генераторы, трансформаторы, прецизионные катушки и подобные компоненты. По сравнению с рабочими 7 разряда, которые следуют установленным процедурам для ремонта электрооборудования с небольшим количеством переключателей и проводов, мастера по ремонту электрооборудования 9 разряда более опытны в независимой диагностике и ремонте электрического оборудования, которое обычно содержит основные электронные компоненты. Ремонтники уровня 9 проверяют поля, якоря, проводку, коммутаторы и другие электрические детали на целостность, падение напряжения, замыкание на землю, обрыв и перегрев.Они проверяют и ремонтируют шестерни и сцепления, когда эти и другие подобные механические элементы являются частью вспомогательного оборудования, которое обслуживается или ремонтируется; они проверяют валы на предмет зазора, баланса и коробления; они проверяют состояние подшипников, конденсаторов шумовых фильтров, переключателей, выпрямителей, переменных резисторов, диодов, реле и регуляторов в соответствии с требованиями рабочего задания. Они ремонтируют или заменяют такие предметы, как щетки, уплотнения, подшипники, шестерни, провода, арматуру и детали управления. Они восстанавливают поверхности, модифицируют, если это указано, и восстанавливают весь блок до рабочего состояния.Мастера по ремонту электрооборудования используют стандартные ручные инструменты и различное испытательное оборудование, такое как вольтметры, омметры, гроулеры, мегомметры, мосты сопротивления и анализаторы для проверки электрических характеристик. Используются щупы, датчики глубины, натяжения и пружины; микрометры; и циферблатные индикаторы для измерения зазоров, допусков и размеров U.S. Office of Personnel Management 5
6 характеристик.Они производят регулировку, устанавливают кулачки или другие элементы управления, а также проводят эксплуатационные испытания элементов на соответствие заданным характеристикам, таким как крутящий момент, усилие, напряжение и потребление тока, или для обнаружения чрезмерной вибрации, перегрева, скачков напряжения или сопротивления. Навыки и знания: мастера по ремонту электрооборудования 9-го класса применяют доскональные знания в области теории электричества, такой как переменный и постоянный ток, проводимость, сопротивление, емкость, индуктивность, закон сопротивления и фазировка. Они применяют практическое понимание электроники для выявления и замены компонентов с очевидными визуальными дефектами, например.g., сгоревший резистор или поврежденная плата, или с помощью основных процедур тестирования. Они применяют знания теории механики при техническом обслуживании подшипников, валов, коллекторов и контактных колец, установке и сборке компонентов, а также при измерении хода, крутящего момента и оборотов в минуту. У них есть практические знания в области пневматики и гидравлики. Мастера по ремонту электрооборудования на этом уровне обладают навыками разборки, ремонта, повторной сборки и тестирования электрооборудования. Они обладают навыками проведения специальных проверок и испытаний катушек, резисторов, конденсаторов, потенциометров, реле, соленоидов, переключателей и связанных с ними предметов с использованием электрического и электронного испытательного оборудования для измерения сопротивления, напряжения, емкости и подобных характеристик, а также реакции механизма на управляющий сигнал после установленных процедур испытаний.Ремонтники 9-го класса имеют навыки настройки и эксплуатации автоматизированного испытательного оборудования (ATE) с компьютерным управлением и другого специализированного испытательного оборудования для выполнения предварительных и окончательных проверок электрического оборудования. Они обладают навыками в различных методах пайки, а также в намотке и восстановлении якоря, статоров, роторов и катушек для электродвигателей, генераторов, генераторов переменного тока, инверторов и трансформаторов. Ремонтники на этом уровне обладают навыками выполнения механических ремонтов и регулировок, таких как замена пружин, подшипников, щеток, шестерен, кулачков, сцеплений, а также регулировка ремней, шестерен, тормозов, сцеплений или связанных деталей.Обязанности: мастера по ремонту электрооборудования 9 разряда получают задания от своего руководителя в виде рабочих заданий. Чертежи, схемы, технические данные и инженерные инструкции доступны для справки. Они определяют объем необходимого ремонта и выносят суждения при выборе методов, приемов и процедур для использования при выполнении заданий и стендовых испытаний выполненных работ. Выполненная работа проходит самосертификат, инспектируется руководителем или контролером качества. Физическое усилие: Физическое усилие такое же, как и на уровне 7 класса.Условия труда: условия труда на этом уровне такие же, как и в 7 классе. Управление кадров США 6
7 РЕМОНТ ЭЛЕКТРИЧЕСКОГО ОБОРУДОВАНИЯ, КЛАСС 10 Общие: Ремонтники электрооборудования 10 категории тестируют, устраняют неисправности, модифицируют, ремонтируют и ремонтируют различные сложные электрические устройства, которые были сняты с самолетов, ракет, наземного оборудования или промышленного оборудования, кораблей, гусениц или колесные большегрузные автомобили и др.Обслуживаемые устройства являются более сложными, чем описанные на уровне 9-го класса, и включают такие элементы, как системы диспетчерского управления и реле, оборудование для автоматической синхронизации генератора переменного тока, усилители и регуляторы температуры, блоки измерения скорости, блоки сельсина и амплидайна или другие аналогичные интегрированные группы электрическое оборудование и соответствующие элементы управления, содержащие печатные и миниатюрные электронные схемы управления. Они ссылаются на чертежи, схемы, технические условия и спецификации производителей и другие подобные критерии контроля, если они доступны, и используют различное испытательное оборудование, такое как вольтметры, частотомеры, измерители передаточного импеданса, омметры, мегомметры, осциллографы, тестеры индуктивности и емкости, частоты счетчики и специализированное испытательное оборудование для поиска неисправностей в самом нижнем элементе схемы на одно- или многослойных печатных платах.Они ремонтируют, модифицируют и заменяют дефектные компоненты, используя новейшие методы микроспайки. Они создают прототипы и рассматривают новые процедуры капитального ремонта и тестирования новых элементов, вводимых в рабочую нагрузку. Мастера по ремонту электрооборудования 10-го класса устанавливают и используют управляемое компьютером автоматическое испытательное оборудование (ATE) для запуска установленных и новых диагностических программ в различных режимах эксплуатационных и функциональных испытаний для выполнения предварительных или окончательных проверок электрических / электронных и взаимосвязанных систем.Навыки и знания: мастера по ремонту электрооборудования 10-го класса применяют доскональные знания теории электричества и знания теории электроники для выполнения ремонта различных сложных электрических систем и оборудования, содержащего диоды, транзисторы и электронные устройства в схемах. Они применяют знания теории механики, а также принципов пневматики и гидравлики для изоляции, ремонта или замены неисправных компонентов, таких как гидравлические / пневматические регуляторы давления и регуляторы гидравлического объема на многих различных типах оборудования.Мастера по ремонту электрооборудования на этом уровне обладают навыками поиска и устранения неисправностей в электрических системах и сопутствующего оборудования, определения причины неисправности и выполнения необходимого ремонта. Они обладают навыками использования испытательного оборудования, такого как осциллографы, частотомеры, измерители поворота фаз, а также мосты емкости и сопротивления, для поиска и устранения неисправностей, тестирования и ремонта оборудования, такого как преобразователи переменного тока в постоянный, инверторы постоянного тока в переменный ток и панели управления питанием. Они обладают навыками интерпретации технических спецификаций, схем, чертежей и инженерных чертежей при планировании и планировке, а также выполнении установки, модификации и ремонта различных электрических систем, цепей, оборудования и средств управления.Они способны заменить диоды, транзисторы, конденсаторы, резисторы и печатные платы. Ответственность: мастера по ремонту электрооборудования 10 разряда получают задания от своего руководителя относительно приоритета систем или оборудования, подлежащих ремонту. Они планируют последовательность работ, определяют возможность ремонта оборудования и обращаются к распечаткам, схемам, техническим условиям и руководствам производителей, если таковые имеются. Управление персонала США 7
8 Выполненные работы проходят самосертификацию ремонтной мастерской или проверяются руководителем или персоналом по контролю качества.Физическое усилие: Физическое усилие такое же, как и на уровне 7 класса. Условия труда: Условия труда на этом уровне такие же, как и в 7 классе. Управление кадров США 8
.

« Предыдущая 1 … 2 255 2 256 2 257 2 258 2 259 … 3 117 Следующая »

Номер графы	Порядок заполнения графы
1	Наименование перемещаемых ценностей (товара, полуфабриката, сырья, тары). Также приводятся основные характеристики МПЗ. Читайте также статью: → «Учет материально производственных запасов».
2	Код указанного наименования.
3	Сорт – заполняется, если имеется данный параметр у товара.
4	Название единицы измерения.
5	Код указанной единицы по ОКЕИ.
6, 7	Отпущенное количество в одном месте, а также общее количество мест или штук (заполняется та информация, которая актуальна для данного наименования).
8	Масса брутто – общий вес, включающий товар и упаковку.
9	Масса нетто – вес без учета упаковки. Графы с указанием массы заполняются в случае, если перемещению подлежат товары, сырье, полуфабрикаты. В отношении тары данный параметр не приводится.
10	Учетная цена единицы указанного наименования, это может быть закупочная или продажная цена в зависимости от принятого порядка учета ТМЦ, прописанного в учетной политике организации.
11	Общая стоимость позиции, определяется как цена единицы, умноженная на общее количество.

Признак	собственный	заемный
Право на участие в управлении предприятием	дает	не дает
Право на получение части прибыли и имущества	по остаточному принципу	первоочередное
Необходимость привлечения других хозяйствующих субъектов	не существует	существует в любом случае
Срок возврата капитала	не установлен	определен условиями договора
Риск банкротства при дополнительном привлечении	не увеличивается	существенно увеличивается
Возможность снижения налога на прибыль	нет	существует
Стоимость привлечения	высокая	сравнительно невысокая

	по дебету с кредитом счетов:		по кредиту с дебетом счетов:
30	«Наличные»	10	«Основные средства»
31	«Счета в банках»	11	«Прочие необоротные материальные активы»
42	«Дополнительный капитал»	12	«Нематериальные активы»
44	«Нераспределенные прибыли (непокрытые убытки)»	14	«Долгосрочные финансовые инвестиции»
45	«Изъятый капитал»	15	«Капитальные инвестиции»
46	«Неоплаченный капитал»	16	«Долгосрочные биологические активы»
67	«Расчеты с участниками»	20	«Производственные запасы»
		21	«Текущие биологические активы»
		22	«Малоценные и быстроизнашивающиеся предметы»
		28	«Товары»
		30	«Наличные»
		31	«Счета в банках»
		35	«Текущие финансовые инвестиции»
		41	«Капитал в дооценках»
		42	«Дополнительный капитал»
		43	«Резервный капитал»
		44	«Нераспределенные прибыли (непокрытые убытки)»
		46	«Неоплаченный капитал»
		50	«Долгосрочные займы»
		60	«Краткосрочные займы»
		63	«Расчеты с поставщиками и подрядчиками»
		66	«Расчеты по выплатам работникам»
		67	«Расчеты с участниками»
		68	«Расчеты по прочим операциям»

	по дебету с кредитом счетов:		по кредиту с дебетом счетов:
40	«Зарегистрированный (паевой) капитал»	42	«Дополнительный капитал»
44	«Нераспределенные прибыли (непокрытые убытки)»	44	«Нераспределенные прибыли (непокрытые убытки)»
67	«Расчеты с участниками»

	по дебету с кредитом счетов:		по кредиту с дебетом счетов:
19	«Гудвилл»	30	«Наличные»
30	«Наличные»	31	«Счета в банках»
31	«Счета в банках»	40	«Зарегистрированный (паевой) капитал»
34	«Краткосрочные векселя полученные»	41	«Капитал в дооценках»
42	«Дополнительный капитал»	42	«Дополнительный капитал»
44	«Нераспределенные прибыли (непокрытые убытки)»	44	«Нераспределенные прибыли (непокрытые убытки)»
50	«Долгосрочные ссуды»	46	«Неоплаченный капитал»
52	«Долгосрочные обязательства по облигациям»
60	«Краткосрочные ссуды»
62	«Краткосрочные векселя выданные»

	по дебету с кредитом счетов:		по кредиту с дебетом счетов:
49	«Страховые резервы»	49	«Страховые резервы»
70	«Доходы от реализации»	70	«Доходы от реализации»
71	«Прочий операционный доход»	79	Исключен
79	Исключен	94	«Прочие расходы операционной деятельности»

Факторы	Группа и баллы
Факторы	A — 1	B — 2	C — 3
Управленческая функция	Отсутствие подчинённых	Временное наличие подчинённых в период замены	В личном подчинении до 3-х человек
Степень ответственности	Выполнение личных прямых обязанностей	Минимальный контроль	Влияние на результаты по минимуму
Оценка независимости	Отсутствие принятия решений	Руководство инструкциями	Подготовка решений для одобрения
Стаж по профессии	Отсутствие	Присутствие в иной сфере	До 3-х лет
Наличие образования	Среднее	Высшее, включая непрофильное	Высшее по профилю без опыта
Внешние связи	Отсутствие	На уровне работы	Переговоры со сторонними лицами

	Уровень управления
1	Нет в подчинении людей
2	В подчинении до 3-х сотрудников
3	В подчинении от 4 до 8 сотрудников
4	В подчинении от 9 и выше сотрудников

	Уровень управления	100 б.
1	Нет в подчинении людей	8 б.
2	В подчинении до 3-х сотрудников	17 б.
3	В подчинении от 4 до 8 сотрудников	28 б.
4	В подчинении от 9 и выше сотрудников	47 б.

Факторы	Условия работы	Уровни ответственности	Сложность выполняемых работ	физическая нагрузка	Коммуникации
Условия работы		0	0	1	0
Уровни ответственности	1		0,5	1	1
Сложность выполняемых работ	1	0,5		1	1
Физическая нагрузка	0	0	0		0
Коммуникации	1	0	0	1

	Максимум
1. Вознаграждение за заполнение свободных вакансий	40 000
1. Свободные вакансии, заявленные в первой половине месяца заполнены на 90 и более процентов к концу месяца	40 000 (коэфф.1,0)
2. Свободные вакансии, заявленные в первой половине месяца заполнены от 70% до 90% к концу месяца	20 000 (коэфф. 0,5)
3. Свободные вакансии, заявленные в первой половине месяца заполнены ниже, чем 70% к концу месяца	0 (коэфф. 0)

Вид	Описание
Первой степени сложности	Максимально простая. Сложность выполняемой работы влияет на деление должностей по классам. Отдельных лиц в категории не выделяют. Это дело можно поручить и топ-менеджеру.
Вторая степень сложности	При небольшом штате сотрудников вариант актуален. В основе – балльно-факторные методы расчета
Третья и четвертая степени	Отличается подробностью, обоснованностью. С проведением расчетов математического плана. Бально-факторные методы, графики и матрицы – неотъемлемая часть схемы. Внедрение занимает от 1 года. Лучший результат даст обращение к консультантам.

Система грейдов	Тарифная система
1) Предусматривает обширную линейку критериев. Среди них: сложность работы; управление; ответственность; коммуникации; самостоятельность; цена ошибки; влияние на конечные результаты и др.	1) Построена на оценке сложности труда (профессиональных знаний, навыков, стажа работы).
2) Допускает пересечение частей двух близлежащих грейдов. Рабочий или мастер низшего грейда, благодаря профессионализму, может получать оклад выше, чем, например, специалист по охране труда или отдела ОТК, находящийся в грейде рядом стоящего высшего порядка.	2) Должности выстраиваются по нарастающему принципу.
3) Структура грейдов построена только на весе должности, которая просчитывается в баллах.	3) Иерархическая структура тарифной сетки основана на минимальной зарплате, умноженной на коэффициенты (межотраслевые, межразрядные, межквалификационные и т.п).
4) Должности размещаются по принципу важности для компании.	4) Должности выстраиваются строго по вертикали (от рабочего, до управленца).

I вид: ранжирование деятельности персонала в зависимости от сложности поставленных задач.	Система подходит для малого и среднего бизнеса. От оригинальных методов грейдирования она далека, и для её внедрения не потребуются математические расчеты. Ввести в работу её может руководство компании.
II вид: основан на балльно-факторном методе, классической системе Эдварда Хея.	Используется для упорядочивания должностных окладов. В зависимости от штата компании в применяемой системе грейдов может быть разное количество уровней.
III вид: оригинальные авторские системы грейдов.	Основаны на балльно-факторном методе и предполагают математические расчеты.

Фактор оценки	Уровень соответствия фактора оценки и его вес, в баллах						Значимость фактора по 5-балльной шкале	Итоговый балл по фактору
Фактор оценки	A 1	B 2	C 3	D 4	E 5	F 6	Значимость фактора по 5-балльной шкале	Итоговый балл по фактору
Управление сотрудниками						6	5	30
Ответственность						6	5	30
Самостоятельность в работе						6	5	30
Опыт работы						6	5	30
Уровень специальных знаний (квалификация)						6	5	30
Уровень контактов						6	5	30
Сложность работы						6	5	30
Цена ошибки						6	5	30
СУММАРНЫЙ БАЛЛ								240

*Подразделения*		*Персонал*
• администрация		• управленческий
• бухгалтерия		• служащие
• служба персонала		• специалисты
• отдел кадров		• рабочие
• производство		• обслуживающий персонал

Архив категорий Разное

Образец заполнения инв 17: Унифицированная форма № ИНВ-17 — бланк и образец

Унифицированная форма № ИНВ-17 — бланк и образец

Назначение формы ИНВ-17

Где скачать ИНВ-17

Как проводится инвентаризация задолженности

Итоги

ИНВ-17. Инвентаризация расчетов с покупателями и поставщиками

Как заполнить форму ИНВ-17п

Как заполнить форму ИНВ-17

После оформления

Инвентаризация дебиторской и кредиторской задолженности (акт ИНВ-17)

Инвентаризация расчетов: порядок и сроки проведения инвентаризации

Инвентаризация дебиторской задолженности

Инвентаризация кредиторской задолженности

Инвентаризация дебиторской и кредиторской задолженности (образец акта ИНВ-17)

Итоги

Акт инвентаризации расчетов с поставщиками и покупателями (форма ИНВ-17)

Акт инвентаризации расчетов с поставщиками и покупателями. Процесс заполнения бланка

Скачать бланк акта инвентаризации расчетов с поставщиками и покупателями. Форма и бланк ИНВ-17

Акт инвентаризации расчетов с дебиторами и кредиторами ИНВ-17.

Образец заполнения

Скачать бланк и образец

Форма ИНВ-17 образец заполнения и бланк акта инвентаризации расчетов с покупателями, поставщиками

Составление

Акт инвентаризации расчетов с покупателями, поставщиками и прочими дебиторами и кредиторами ИНВ-17.

(RUS) Сформировать и распечатать Акт инвентаризации (ИНВ-17) или Сертификат (Приложение к ИНВ-17) для клиентов

(RUS) Сформировать и распечатать Акт инвентаризации (ИНВ-17) или Сертификат (Приложение к ИНВ-17) для поставщиков

… KB6.de … Бесплатные образцы ударных — Бесплатная загрузка — Ударная установка

Узнать судебные дела по инн организации: Проверить организацию на судебные иски онлайн

Картотека арбитражных дел | Арбитражный суд Московской области

О суде

«Картотека арбитражных дел» | Арбитражный суд Новосибирской области

О суде

как найти и проверить уголовное, судебное дело и решение

Необходимость проверки организации

Данные по ИНН

Проверка на наличие судебных исков

Общая база судов

Взаимодействие организации и налоговой

Другие способы проверки организации

Отсутствие информации

Онлайн ознакомление с судебными делами

Процесс

Арбитраж-проверка контрагента

Официальный сайт | Арбитражный суд города Москвы

Наш суд

гостиниц при дворе | Британская ассоциация юристов

Четыре гостиницы суда — что вы должны знать

Что такое четыре трактира суда?

Линкольнс Инн

Gray’s Inn

Внутренний храм

Средний Темпл

Как выбирать между четырьмя трактирами

Когда подавать заявление на получение четырех судовых инстансов

Заключительные слова совета

Подробнее:

упражнений. 1. Прочтите текст еще раз, чтобы узнать, верны ли следующие утверждения

Как дело проходит через судебную систему

Как подписать вордовский документ электронной подписью: Как подписать документ в Word и Excel электронной подписью

Как подписать документ в Word и Excel электронной подписью

Как подписать документ невидимой подписью

Как подписать документ видимой подписью

Как проверить, действительна ли подпись

Как подписать электронным способом документ Word

Электронная подпись документа Microsoft Word с помощью драйвера печати OneSpan Sign: пошаговая настройка подписи

Преимущества драйвера печати подписей OneSpan Sign для подписи по требованию и по случаю

Вопросы и ответы по электронной подписи документов Word

Начните работу с электронной подписью

Цифровая подпись документа Microsoft Word

Дополнительные ресурсы

Как подписать документ Word электронной подписью

Как подписать документ в Word

Попробуйте eSignature прямо сейчас бесплатно

Как найти друга в контакте: Как найти друзей Вконтакте (VK) – подробная инструкция

инструкции для поиска в соцсети

Стандартный поиск в ВК

Без имени и фамилии

Рекомендации ВКонтакте