Регистрация выполнена автоматически. Подтверждения не требуется.
Создано получателей: 0 Удалить всех
Осталось дней
100
Если вы пользовались сервисом ранее — введите ваш логин и парольВход
Удалить
Отменить
Нашли ошибку? Сообщите нам. Исправим. Подарим лицензию
Зарегистрированный пользователь
Добро пожаловать!
Группа — все получатели
Все получатели
все
*
А
Б
В
Г
Д
Е
Ж
З
И
К
Л
М
Н
О
П
Р
С
Т
У
Ф
Х
Ц
Ч
Ш
Щ
Э
Ю
Я
Список пуст.Перенесите сюда получателей, чтобы распечатать конверты, уведомления, реестр или опись.
Для этого используйте стрелки или просто нажимайте на нужное название в списке слева
C6
DL
C5
C4
B4
— форматКонверты
Уведомления
Опись вложения
Настройки конверта
Отправители
Уведомление
о вручении:
Простое
Заказное
Письма
Бандероли
Посылки
Отправление 1 класса
Заказного(ой)
С объявленной ценностью
Обыкновенной
Лицевая сторона
Оборотная сторона
Опись для:
получатель не выбран
Напечатать
Напечатать все
Добавить строки
Очистить
Сделать одинаковой для всех
Если опись не печатается — используйте браузер Google Chrome
Также, сервис хорошо работает в Яндекс.Браузере — www.browser.yandex.ru Перейти на сайтСервис ПОЧТУМ.РФ поможет вам заполнить и распечатать опись вложения (бланк Ф 107 Почты России). Опись вложения используется при отправке ценных почтовых отправлений. Вам необходимо заполнить бланк, в котором будут указаны все пересылаемые предметы и их объявленная ценность. Мы постарались сделать данный процесс максимально удобным для вас. Если вам необходим дополнительный функционал — напишите в техподдержку. Мы составим техническое задание и в следующем обновлении необходимый вам функционал будет добавлен.
Для работы в сервисе регистрации не требуется. Точнее, регистрация проходит автоматически. Система сама вас уведомит и присвоит логин и пароль. Отправители и получатели сохраняются в базе данных.
Начать заполнения бланка следует с создания отправителя. Для этого нажмите кнопку «Отправители». В появившемся окне заполните данные юридического или физического лица. Количество отправителей не ограничено. Вы можете создать несколько организаций и выбирать нужную перед печатью.
Получатель в форме Ф-107 явно не указывается. Однако для работы и вашего удобства его все-же необходимо добавить. Для этого в левой колонке «Получатели» нажмите кнопку «Плюс». Откроется форма добавления получателя. Заполните в ней все необходимые данные и нажмите кнопку «Сохранить»
Чтобы заполнить таблицу — нажмите кнопку «Опись вложений». Перед вами появится таблица, в которую необходимо внести все ценные предметы, их количество и объявленную ценность. С заполнением табличной части проблем возникнуть не должно.
Готовый документ формируется в двух экземплярах на листе А4. Нажмите кнопку «Напечатать» или «Напечатать все» (это функция для пакетной печати). Перед вами откроется заполненный документ, готовый к отправке на принтер.
Если вы ищите бланк WORD для описи вложений Ф-107 — попробуйте сервис ПОЧТУМ.РФ. Заполнять бланк онлайн стало еще удобнее. Сервис сформирует полностью готовый бланк в формате Почты России. Кроме этого будут сохранены все получатели и отправители, рассчитаны итоги по количеству и объявленной ценности. Поддерживается пакетная печать документов. Вы можете выбрать множество получателей, сформировать документ для каждого из них и распечатать одним нажатием кнопки. Особенно удобна пакетная печать в том случае, если у вас много получателей с одинаковой описью для всех. В этом случае достаточно заполнить таблицу для одного из них и нажать кнопки «Сделать одинаковой для всех», «Напечатать все».
a
9
9
0
Подготовка конвертов
Опись вложения ф.107 – документ, который описывает данные о количестве и стоимости почтового отправления и применяется Почтой России. При использовании описи вложения отправление квалифицируется как ценное. Форма описи может быть заполнена от руки или распечатана на компьютере и вкладывается в почтовое отправление (письмо посылку, бандероль и т.д.).
В описи вложения перечисляются все позиции, которые включены в отправление, с указанием их количества и стоимости. Опись вложения перед запечатыванием отправления должна быть завизирована штампом почтового отделения и подписью работника Почты России.
Ниже приложен бланк описи вложения в формате pdf с возможностью заполнения.
Отправитель перед запечатыванием заполняет два бланка описи вложения со следующими данными:
Указанная стоимость с одной стороны влияет на сумму компенсации, которую вы получите в случае утери отправления, с другой стороны увеличивает страховой сбор за отправление (примечание Бланкер.ру).
При отправке налоговых деклараций опись является доказательством своевременной отправки декларации, ценность можно указать минимальную.
Далее, указывается наименование отправителя или ФИО отправителя, для частных отправлений. После заполнения отправитель ставит свою подпись на каждом бланке. В случае, когда среди пересылаемых предметов имеются предметы без оценки, то в графе «объявленная ценность» напротив их в строке ставится прочерк на каждом бланке.
Затем работник почтового отделения выполняет следующие действия с заполненной описью вложения:
Услуга проверки описей вложения посылок и почтовых отправлений с объявленной ценностью, сдаваемых отправителями, в почтовом отдел
Главная » Промо »
Заполнить онлайн бланк описи вложения в ценное письмо теперь стало проще! Попробуйте сервис ПОЧТУМ.РФ и оцените сами. Без регистрации. Без скачивания программ
Бланк описи вложения используется для отправки ценных почтовых отправлений на Почте России. Форма Ф-107 это юридически значимое описание содержимого. При приеме таких отправлений специалист Почты России сверяет содержимое отправления с описью, заверяя документ подписью и печатью.
Письмо или посылку с объявленной ценностью можно вскрыть в присутствии сотрудника Почты и проверить соответствие полученных предметов и перечня из описи вложения в ценное письмо.
При обнаружении несоответствия составляется акт на основании которого будет произведено расследование и возмещена ценность.
Сервис ПОЧТУМ.РФ предлагает удобную форму для заполнения описи вложения. Все получатели и отправители сохраняются в личном кабинете.
Если возникают трудности — прочтите руководства: создание отправителя и создание получателя.
Для этого просто нажимайте на названия контрагентов. Они будут переноситься в список для печати.
Перед вами появится окно, в котором необходимо заполнить табличную часть.
Иногда бывает полезна функция «Сделать одинаковой для всех». Это на тот случай, когда у вас много получателей и у них у всех одинаковые описи. После нажатия этой кнопки список ценных вложений у всех получателей заполнится автоматически
Печатать бланки можно по одному или все сразу. Как вам удобнее.
Почта России предоставляет клиентам обширный спектр разнообразных услуг. Так, например, обратившись в отделение можно совершить денежные переводы, отправить посылку или получить ее, а также отправить самое обычное, заказное или ценное письмо, бандероль. Для того, чтобы быть уверенным в сохранности ценных документов, пересылаемых по почте, перед их отправкой рекомендуется оформлять опись вложения.
Почтовые отправления
Сама по себе опись вложений представляет собой документ, вкладываемый в отправление, и содержащий подробную информацию о количестве и стоимости пересылаемых объектов. Она оформляется в почтовом отделении при сдаче посылки, бандероли или ценного письма, и гарантирует сохранность передаваемого в ведение отделения связи отправления.
Опись является списком ценного вложения, и оформляется отдельным документом по форме № 107, утвержденным приказом ФГУП «Почта России» от 17.05.2012 г., с согласия отправителя. Этот документ фиксируется штампом отправляющего отделения и запечатывается в конверт в момент его передачи(отправки) на почте.
Услуга оформления описи полезна тому, кто действительно переживает за целостность пересылаемого или хочет иметь доказательство отправки документа (или иного вложения) по почте.
Нередко прибегают к использованию описи бизнесмены, предприниматели или члены организаций, имеющих дело с серьезной документацией. Так, для того, чтобы сдать некоторые документы в налоговую инспекцию, можно их переслать почтой. Именно для таких случаев и полезно оформить опись вложений.
Опись отправляемого имущества, ценностей или ценных бумаг является полезной услугой, предоставляемой всеми почтовыми отделениями на территории Российской Федерации. Зачастую, опись позволяет избавиться от ряда проблем:
Опись вложения
Именно опись часто играет ключевую роль в решении спорных вопросов, так как ее наличие встает на сторону отправителя:
Еще одной немаловажной деталью является то, что дата оформления отчетности и отправки письма также является датой принятия письма. Иными словами, отправка письма с вложенной отчетностью и описью (даже в последний момент) избавляет отправителя от необходимости выплачивать штрафные санкции при просрочке.
Так как услуга описи документов предоставляется в любом отделении связи Почты России, бланки на оформление всегда можно взять на месте: они находятся в свободном доступе. Также бланки можно предварительно оформить дома или скачать шаблон оформления на официальном сайте Почты России.
Как и все официальные документы, бланк описи документов Почты России оформляется по определенному шаблону следующим образом:
Сама таблица формы 107 также оформляется в соответствии с определенным шаблоном:
В поле «Итого», находящемся под таблицей, необходимо указать общее количество заявленных в описи объектов и общую сумму ценности (в рублях).
В конце описи оформляются строки данных отправителя (ФИО или полное название организации) и его подпись. В том случае, если в таблице остались неиспользованные ячейки, их необходимо перечеркнуть, а если количество отправляемых предметов превышает количество строк в таблице, разрешено использовать дополнительный бланк.
Также стоит помнить, что опись является официальным документом, поэтому исправления и помарки при ее оформлении недопустимы.
Объявленная стоимость служит своего рода гарантией того, что важные ценные документы не потеряются и не пропадут. В случае, если с оплавлением что-либо случится, при предъявлении описи отправитель получит денежное возмещение.
Верность заполнения описи и соответствие вложения подтверждается подписью почтового служащего. Его подпись ставится на обоих экземплярах описи.
Таким образом, оформление описи документов на бланках Почты России является гарантией того, что ценное отправление дойдет до адресата в сохранности, и у отправителя остается неоспоримое доказательство отправки именно тех документов, какие указаны в описи вложения.
Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.
Ознакомьтесь с нашим удобным пошаговым руководством на Wikihow!
Mailform — это самый простой способ отправить любой документ по почте, не вставая с кресла. Наша цель — избавить вас от необходимости искать принтер или стоять в очереди в почтовом отделении, чтобы отправить письмо.
Да, можно! Вот 5 простых шагов:
Вы можете легко загрузить список адресов для отправки массовой рассылки! Вот как это сделать:
Адреса должны выглядеть так:
2 доллара.99 за первую страницу и 0,49 доллара за любую дополнительную страницу. См. Полную информацию о ценах.
Выполнение в тот же день доступно для конвертов FedEx Standard Overnight, отправленных до 15:00 (кроме воскресенья), с учетом времени последнего получения. Выполнение в тот же день доступно для экспресс-почты USPS Priority Express, отправленной до 8:45 (кроме воскресенья)! Все остальные почтовые отправления USPS Priority Express и USPS Priority Mail выполняются на следующий рабочий день. Письмо первого класса (в том числе заказное) выполняется в течение 2 рабочих дней.
Обратите внимание, что выполнение распространяется только на передачу вашей почты в USPS: доставка по-прежнему зависит от процесса доставки USPS.
Предлагаем оптовые скидки! Напишите нам на [email protected], и мы свяжемся с вами!
ДА! Мы поддерживаем сертифицированную почту. Выполнение будет выполнено в течение 2 рабочих дней с момента размещения вашего заказа, и мы отправим вам по электронной почте ссылку для отслеживания в течение 3 рабочих дней с момента размещения вашего заказа.
Нет, в настоящее время все, что мы предоставляем, — это номер для отслеживания сертифицированной почты, который можно найти на веб-сайте USPS: если вам нужна квитанция, вам нужно будет посетить ближайшее почтовое отделение.
Нет проблем! Напишите нам по адресу [email protected]. Мы ответим как можно быстрее.
Мы используем Stripe. Они классные — проверьте их на Stripe.com.
Mailform создан с любовью Феми Омоджола и Эндрю Слотер. Вы можете связаться с нами по адресу [email protected], если у вас есть какие-либо вопросы !!
Мы работаем с пользующимися доверием сторонними почтовыми службами, такими как Lob и EasyPost. Вместе они отправляют миллионы писем, посылок и пакетов в месяц для таких компаний, как Intuit (производитель TurboTax и QuickBooks), Teespring, Vinted и другие.
Для сохранения деревьев документы по умолчанию двусторонние. Вы можете указать одностороннюю печать, если она вам подходит.
Мы используем Lob API для отправки и отслеживания почты. Этот API предоставляет нам данные, когда почта была доставлена в USPS. Кроме того, мы позволяем вам отправлять заказное письмо и получать ссылки для отслеживания, когда ваш товар будет доставлен.
Почту можно распечатать в цвете или в черно-белом режиме.Все зависит от вас!
Все документы и формы отправляются почтой первого класса USPS с использованием API Lob.
На конверте нет штрих-кода.
Mailform в настоящее время поддерживает почту USPS в 50 штатах США и Пуэрто-Рико. В настоящее время мы не поддерживаем международную почту.
bВ настоящее время мы отправляем почту из одного из центров нашего провайдера на Среднем Западе или западе США (Иллинойс, Юта, Монтана или Мичиган).
На данный момент еще нет возможности разместить на конверте личный или корпоративный логотип. Однако мы работаем над этим — если вам нужна эта функция, напишите нам по адресу [email protected]!
.Ваш первый шаг в настройке слияния — выбор источника данных, который вы будете использовать для персонализированной информации. Таблицы Excel и списки контактов Outlook являются наиболее распространенными источниками данных, но подойдет любая база данных, которую можно подключить к Word. Если у вас еще нет источника данных, вы даже можете ввести его в Word в рамках процесса слияния почты.
Дополнительные сведения об источниках данных см. В разделе Источники данных, которые можно использовать для слияния.
Если вы знаете, что будете использовать Excel или Outlook в качестве источника данных, см .:
Word предоставляет инструменты для включения ваших данных в следующие типы документов. Для получения подробной информации о каждом типе перейдите по ссылкам:
Ваш первый шаг в настройке слияния — выбор источника данных, который вы будете использовать для персонализированной информации.Электронные таблицы Excel и списки контактов Outlook являются наиболее распространенными источниками данных, но если у вас еще нет источника данных, вы можете ввести его в Word как часть процесса слияния почты.
Ваш первый шаг в настройке слияния — выбор источника данных, который вы будете использовать для персонализированной информации. Электронные таблицы Excel и списки контактов Outlook являются наиболее распространенными источниками данных, но если у вас еще нет источника данных, вы можете ввести его в Word как часть процесса слияния почты.
Word предоставляет инструменты для включения ваших данных в следующие типы документов. Для получения подробной информации о каждом типе перейдите по ссылкам:
Если вы откроете документ слияния, созданный с помощью классического приложения Word, Word Web App сохранит все настройки слияния в нем, но вы не сможете выполнить слияние или изменить какие-либо настройки слияния.
Если у вас есть классическое приложение Word, откройте в нем документ и выполните слияние с ним.
.Пожалуйста, прочтите и следуйте инструкциям по заполнению формы. Сборы за оформление, требования к участникам, право на отказ от уплаты сборов, необходимые документы и почтовые адреса зависят от формы, которую вы заполняете, и от того, почему вы подаете. Эти советы помогут гарантировать принятие вашей заявки, петиции или пакета запроса для обработки.
17.09.19. Вы можете найти дату выпуска внизу страницы на форме и инструкции.
Даты указаны в формате мм / дд / гг.
Обычно у вас есть два варианта подачи формы N-400 в USCIS:
Заполнение формы N-400 онлайн
Вы должны создать онлайн-аккаунт USCIS, чтобы подать свою форму N-400 онлайн. Наличие онлайн-счета также позволит вам:
Примечание для поверенных и аккредитованных представителей: Вы также можете создать онлайн-аккаунт, который позволит вам управлять всеми приложениями ваших клиентов в одном месте.
Подача формы N-400 по почте
Если вы подаете заявление на основании того, что вы являетесь действующим или бывшим военнослужащим, супругом нынешнего военнослужащего или близким родственником умершего военнослужащего военные, не используйте эту таблицу. Перейдите в раздел 3 ниже, чтобы узнать, куда нужно отправить форму.
Все остальные кандидаты должны использовать приведенную ниже таблицу.
Если вы отправите форму N-400 на бумаге, вы получите по почте уведомление о принятии учетной записи USCIS с инструкциями о том, как создать онлайн-учетную запись для отслеживания и управления вашим делом. Мы обработаем вашу заявку, даже если вы не создадите учетную запись в Интернете, но мы рекомендуем вам создать учетную запись в Интернете и получить к ней доступ. Мы будем продолжать отправлять вам копии уведомлений о вашем деле.
Если вы проживаете в: | Отправьте форму по адресу: |
---|---|
Аляска | Для U.Почтовая служба США (USPS): USCIS Для доставки FedEx, UPS и DHL: USCIS |
Если вы живете в: | Отправьте форму по адресу: |
Алабама | Для U.Почтовая служба США (USPS): USCIS Для доставки FedEx, UPS и DHL: USCIS |
Если вы живете в: | Отправьте форму по адресу: |
Иллинойс | Для U.Почтовая служба США (USPS): USCIS Для доставки FedEx, UPS и DHL: USCIS |
Военнослужащие
Если вы подаете заявление на основании того, что вы действующий или бывший военнослужащий; супруга действующего военнослужащего; или супруг, родитель или ребенок умершего военнослужащего, , вы можете заполнить форму N-400 онлайн или по почте.Если вы решите подать заявку по почте, отправьте заявку по адресу, указанному ниже:
Для почтовой службы США (USPS):
USCIS
P.O. Box 4446
Chicago, IL 60680-4446
Для доставки FedEx, UPS или DHL:
USCIS
Attn: Military N-400
131 S. Dearborn, 3rd Floor
Chicago, IL 60603-5517
Если вы отправляете форму N-400 на бумаге, вы получите по почте Уведомление о принятии учетной записи USCIS с инструкциями о том, как создать онлайн-учетную запись для отслеживания и управления вашим делом.Мы обработаем вашу заявку, даже если вы не создадите учетную запись в Интернете, но мы рекомендуем вам создать учетную запись в Интернете и получить к ней доступ. Мы будем продолжать отправлять вам копии уведомлений о вашем деле.
Советы по подаче заявки : Перейдите на нашу страницу Советы по подаче формы, чтобы получить информацию о том, как помочь гарантировать принятие вашего заявления.
Не забудьте подписать форму! Мы отклоним любую неподписанную форму.
640 долларов США.
(Добавьте 85 долларов за биометрические данные, чтобы получить 725 долларов, если применимо.См. Исключения ниже.) Если вы подаете форму N-400 онлайн, вы можете оплатить сбор онлайн. Если вы подаете форму N-400 по почте (на бумаге), вы можете оплатить сбор денежным переводом, личным чеком, кассовым чеком или кредитной картой, используя форму G-1450 «Авторизация операций по кредитной карте». Если вы платите чеком, вы должны оплатить чек Министерству внутренней безопасности США.
Отправляя платеж, вы соглашаетесь оплатить государственную услугу. Сборы за регистрацию и биометрические услуги являются окончательными и не подлежат возмещению, независимо от того, какие действия мы предпримем по вашему заявлению, петиции или запросу, или если вы отзовете свой запрос. Воспользуйтесь нашим калькулятором комиссионных, чтобы определить размер комиссии.
Исключения:
Пожалуйста, не отправляйте этот контрольный список вместе с формой N-400. Это необязательный инструмент, который можно использовать при подготовке формы, но он не заменяет законодательные, нормативные требования и требования к формам.Мы рекомендуем вам ознакомиться с этими требованиями перед заполнением и отправкой формы. Не отправляйте оригиналы документов, если это специально не указано в инструкциях по форме или действующих нормативных актах.
Если вы подаете какие-либо документы (копии или оригиналы документов, если требуется) на иностранном языке, вы должны приложить полный английский перевод вместе с подтверждением от переводчика, подтверждающим, что перевод является полным и точным, и что переводчик компетентен переводить с иностранного языка на английский.
Предоставляли ли вы следующее?
Мы рассмотрим вашу заявку и проведем необходимые проверки безопасности, включая получение ваших отпечатков пальцев. Это можно сделать одним из следующих способов:
Мы разрешаем вам отправить свои отпечатки пальцев в центр поддержки приложений, прежде чем подавать форму N-400. Обязательно укажите свой A-Number и предъявите еще не истекшее военное удостоверение личности или идентификационную карту программы отложенного въезда.
Если у вас есть вопросы по конкретному случаю, вы можете обратиться в службу военной помощи по телефону 877-CIS-4MIL (877-247-4645, TTY: 800-877-8339) или [email protected].
Оплата кредитной картой
.Инстаграм — исключительно популярная социальная сеть, которой можно пользоваться на мобильных устройствах с любой платформой. Но что делать тем, кто хочет зарегистрироваться не со смартфона, а с компьютера? Можно ли, вообще, установить Инстаграм на компьютер? Давайте узнаем об этом поподробнее.
Начнём с того, что разработчики этой социальной сети движутся навстречу пользователям семимильными шагами. Раньше было вообще невозможно заглянуть в Instagram с ПК, а теперь можно не только посмотреть на широком экране, что делается в собственном аккаунте, но и произвести некоторые действия: например, просмотреть или поставить лайки. Однако такой функционал всё равно ограничен. И пусть разработчики планируют добавить ещё возможностей в версию соцсети для стационарных устройств, что же делать тем, кто хочет получить все возможности прямо сейчас?
Тем, кто хочет зарегистрироваться в Инстаграме непременно через компьютер, мы рекомендуем программу BlueStacks. Это эмулятор, который воссоздаст на вашем ПК операционную систему Андроид. С помощью BlueStacks вы произведёте регистрацию так, как будто делаете это с мобильного устройства. Начнём.
Вот и всё, вы установили Инстаграм на компьютер. Это заняло чуть больше времени, чем его установка на мобильное устройство, но с приведённой инструкцией это было несложно.
Если вы воспользовались нашей пошаговой инструкцией по работе с Instagram с помощью эмулятора, то вы сможете наслаждаться всеми функциями этой соцсети прямо с ПК:
Некоторое время назад в Инсте появилась возможность не только скидывать фотографии, но и писать сообщения друзьям. Как это сделать? Напишем такое сообщение с компьютера. Для этого мы будем пользоваться функцией Instagram Direct.
Иногда возникает желание или необходимость удалить свою страницу в Instagram. Сделаем это через компьютер.
Ваш аккаунт деактивирован: он исчез из подписок у друзей, никто его больше не увидит и не подпишется. Однако вы в любой момент сможете восстановить его.
Это удаление также производится через сайт соцсети, но уже не через редактирование профиля. Найти страницу удаления непросто, поэтому мы специально для вас даём готовую ссылку https://www.instagram.com/accounts/remove/request/permanent:
Теперь ваша страница в Instagram удалена безвозвратно. Если вы решите когда-нибудь вернуться в эту соцсеть, вам придётся заново регистрироваться и выбирать новый логин.
Теперь вы знаете, как пользоваться Инстаграмом на компьютере, как в нём зарегистрироваться и даже как его удалить. Если у вас остались какие-то вопросы, задавайте их в комментариях!
Instagram — это социальная сеть с более чем 1 млрд скачиваний, что говорит о её огромной популярности. При этом, Instagram давно вышел за рамки обычной соцсети. На данный момент это многофункциональная платформа для бизнеса и заработка.
Сегодня расскажем о том, как начать с ней работать и покажем как зарегистрироваться в Инстаграм с телефона и через компьютер.
Сократите бюджет таргетированной и контекстной рекламы с click.ru
Click.ru вернёт до 15% от рекламных расходов.
Сократить бюджет >> Реклама
Читайте также: Как зарегистрироваться в Тик-Ток
Чтобы установить Instagram на телефон, следуйте нашей инструкции.
Шаг 1. Скачиваем приложение.
Для iPhone (iOs): заходим в магазин приложений (App Store) на телефоне, вводим в поисковую строку Инстаграм и скачиваем приложение.
Для остальных телефонов, с ОС Android: заходим в Google Play, таким же образом находим и устанавливаем Instagram.
Шаг 2. После этого, у вас на одном из экранов появится значок Instagram — кликаем на него. Открывается приложение и предлагает нам войти в существующий аккаунт или зарегистрироваться. Выбираем «Регистрация».
Шаг 3. Указываем номер телефона и/или почту, к которым будет привязан аккаунт.
Шаг 4. На указанную почту или телефон придёт код подтверждения, вводим его для подтверждения регистрации.
Шаг 5. Пишем своё имя, название компании или псевдоним.
Шаг 6. Придумываем пароль. Лучше придумать посложнее.
Шаг 7. Указываем дату рождения. Обратите внимание, что возраст должен быть больше 13 лет, иначе соцсеть не даст вам зарегистрироваться.
Шаг 8. Придумываем имя пользователя и жмём «Далее».
Готовы — вы великолепны!
Веб-версия Инстаграм более урезанная, но она позволяет зарегистрироваться, редактировать профиль, просматривать контент других пользователей и комментировать. Практически всё, кроме постинга.
Итак, чтобы зарегистрироваться в Инсте с ПК:
Шаг 1. Открываем сайт: Instagram.com.
Шаг 2. Жмём «Зарегистрироваться».
Шаг 3. Придумываем имя пользователя и пароль, указываем номер телефона и/или почту.
Шаг 4. Указываем свой возраст. Ставим, чтобы было более 13 лет! Иначе не получится создать аккаунт.
Шаг 5. На указанный телефон/почту придёт код подтверждения, вводим его для подтверждения регистрации.
Если код не приходит, то жмём внизу экрана «Запросить новый код». Если и в этом случае код не пришёл, проверьте правильно ли вы указали номер телефона или почту.
Готово!
Лайфхак: Если у вас нет устройства с которого вы будете заходить в Инстаграм, вы можете публиковать фото и видео с помощью бесплатного сервиса — Креатор Студио. Это приложение создано Фейсбуком, компанией, которой принадлежит Инстаграм, поэтому это полность официальный и безопасный инструмент для постинга.
Если не получается зарегистрироваться и создать аккаунт, у этого может быть несколько причин.
Во-первых, это правила Instagram:
Во-вторых, человеческий фактор: вы могли что-то пропустить или сделать неправильно, из-за этого не получается завершить регистрацию.
Вернитесь, попробуйте заново и перепроверьте каждый шаг.
После регистрации вы можете начинать пользоваться Инстаграм.
Если это личный профиль, то:
Если это аккаунт для продвижения бизнеса:
Регистрация в Инстаграм — это самый первый и самый простой шаг, на который должен сделать каждый. С этого начинается путь к популярности, миллиону подписчиков или успешным продажам!
Сравнение онлайн-курсов
Перед тем, как купить любой курс, сравните условия от разных школ — стоимость обучения, скидки, длительность, есть ли программа трудоустройства. Подобрать онлайн-курс >>
Реклама
Больше статей по теме:
Реклама
Реклама
Carlos Bravo
25 августа 2022 г.
в Instagram с вашего компьютера.
Этот вариант отлично подходит, если вы хотите управлять всей своей учетной записью с рабочего стола или если у вас недостаточно места на телефоне.
youtube.com/embed/kMAw0HSLIP8?start=1&feature=oembed» allow=»accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture» allowfullscreen=»»>Да, можно. Загрузка фотографий или видео в Instagram с вашего компьютера не может быть проще. Настолько, что мы даем вам три разных способа сделать это.
Вы можете использовать Metricool, Instagram Desktop или Creator Studio, инструмент Facebook для бизнес-аккаунтов.
С помощью Metricool вы можете загружать публикации любого типа в Instagram с настольной версии платформы социальных сетей.
Некоторый контент, например фотографии, слайды, короткие видеоролики или ролики, можно публиковать автоматически, в то время как видеоролики продолжительностью более минуты и истории публикуются полуавтоматически.
Итак, как разместить пост в Instagram с компьютера с помощью Metricool?
Вы разместили свой контент в Instagram со своего компьютера!
⚠️ Metricool — это одобренный Instagram инструмент для публикации, планирования и анализа контента.
В чем преимущества публикации в Instagram с компьютера с помощью Metricool?
✅ Планируйте свой контент, помимо его автоматической публикации, чтобы ваш профиль всегда был активен.
✅ Проанализируйте, как работает ваш контент, как с точки зрения вашей учетной записи, так и с точки зрения каждой отдельной публикации.
✅ Узнайте, когда лучше всего публиковать посты в Instagram, когда ваша аудитория наиболее активна.
Вы также можете публиковать контент в своем профиле из настольной версии Instagram.
Instagram Desktop имеет определенные ограничения, например, вы не можете загружать ролики или истории, но вы можете загружать изображения и видео в свою ленту.
Чтобы опубликовать публикацию из Instagram Desktop, выполните следующие действия:
Вы можете использовать Instagram Desktop для публикации изображений, каруселей или видео со своего компьютера. Но имейте в виду, что вы не сможете делиться роликами или историями.
Если у вас нет мобильной версии, это отличная альтернатива.
Creator Studio — это специальный инструмент Facebook для создателей контента, где вы можете публиковать в Instagram со своего ПК весь свой контент.
Вам не нужно регистрироваться, чтобы использовать его, все, что вам нужно сделать, это перейти на страницу, и если вы вошли в Facebook, вы попадете прямо к инструменту.
Теперь, как вы загружаете изображения или видео в Instagram из Creator Studio?
Планирование с помощью Creator Studio включает использование совместного инструмента Facebook и Instagram.
Здесь вы можете просмотреть историю сообщений, как опубликованные сообщения, так и запланированные черновики, а также аналитические сведения.
Это отличный инструмент для публикации ваших постов в Instagram с вашего компьютера.
Теперь вы знаете, как размещать посты в Instagram с компьютера тремя способами: от Metricool, Creator Studio и Instagram Desktop .
Хотите узнать больше о маркетинге в Instagram? Начните готовить Маркетинговая стратегия Instagram с руководством Metricool .
Carlos Bravo
Как зарегистрироваться в Instagram с компьютера – важный вопрос для человека, использующего фотосет. Если особенности использования социальной сети со смартфона редко вызывают вопросы, то в процессе применения ресурса с ПК и ноутбука возникают проблемы. Первый вопрос, который возникает по данным пользователя, касается регистрации в фотосети и создания в ней личного кабинета. Статья подробно отвечает на вопрос.
Содержание
Instagram Изначально создавалась как мобильная стандартная система. Полноценное использование разрешено при наличии ноутбука или планшета под управлением ОС iOS, Android или Windows Phone.
Для достижения оптимального результата допускается только использование эмулятора одной из операционных сетей. Суть программы в том, чтобы быть разработанной для ПК и полностью воссоздавать работу используемой ОС.
Если скачать и установить эмулятор на компьютер, то в распоряжении полноценный смартфон на платформе Google. Пользователь сможет выполнять следующие функции и операции:
Чтобы воспользоваться этим преимуществом, сначала необходимо загрузить и установить приложение Android BlueStacks. Желательно брать с официального сайта, чтобы не столкнуться с подделкой, неисправностью и вирусами. После этого выполняются следующие манипуляции для регистрации в Instagram с компьютера:
По окончании операции на рабочем столе появятся два типичных значка «Приложения» и «Запустить BlueStacks». С помощью второго запускается эмулятор. Первый открывает папку с ярлыками для установки официальных приложений.
Основным преимуществом использования программы является простота регистрации. Выполняется следующим образом:
В профиле откроется надпись о том, что фото и видео можно скачивать исключительно через мобильные приложения. В полученной версии человеку будет разрешено редактировать список подписчиков, изучать интересный контент и изменять информацию о себе.
Регистрация в программе возможна с мобильного, а не только по почте. Схема создания собственного профиля в этом случае мало чем отличается от описанной выше. После такой регистрации вы можете использовать следующие опции:
Чтобы получить доступ к таким функциям, перед установкой клиента необходимо освободить место на ПК. Удалив все лишнее, приложение устанавливается и создается профиль.
Если мобильного не оказалось под рукой, при невозможности использовать проверочное СМС с кодом, следует действовать альтернативным способом. Рекомендуется выполнять операции такого плана:
После выполнения основной части действий онлайн осталось узнать личную информацию о друзьях, после чего нужно отправить им приглашения прямо на свой компьютер.
С ноутбука или планшета пользователь имеет право и возможность создать профиль и осуществить простую по функционалу регистрацию собственной страницы. Единственное, на что нужно обратить внимание, не будет представлена возможность самостоятельно размещать публикации на смартфоне. Также нет возможности общаться с подписчиками через раздел личных сообщений. Часто бывает сбой в функциях сайта — Stories и Saved.
Что касается регистрации, то она доступна ежедневно, 24 часа в сутки. Среди положительных факторов, которые можно получить благодаря этому способу создания профиля, можно выделить следующие:
После перехода выбирается соответствующий язык. Кнопка для этого находится внизу страницы. Если возникнут какие-то трудности, у пользователя теперь есть возможность изучить доступные условия и правила использования функционала социальной сети.
Создать учетную запись с ноутбука или компьютера намного проще и проще, чем на обычном смартфоне или планшете. Причина элементарна, ведь в доступности удобная клавиатура и быстрый доступ к почте.
Регистрация в Instagram с использованием электронной почты или мобильного телефона занимает немного больше времени, чем аналогичный процесс, осуществляемый в социальной сети Facebook. Создание профиля с помощью телефона или почтового ящика характеризуется синхронизацией между социальными сетями. Последовательность действий в этом случае следующая:
При разработке пароля в Instagram следует соблюдать осторожность. Желательно использовать не простые слова или даты рождения. Необходимо использовать буквы и цифры, регистр, разрешенные символы.
Как показала практика, операция по созданию собственного инстаграм-аккаунта доступна всем пользователям и совершенно бесплатна.
Целью рекомендательного письма является предоставление объективной и всесторонней информации о конкретном человеке (физическом лице) или организации, предприятии, учреждении (юридическом лице). Чаще всего рекомендательное письмо представляет собой личный отзыв работодателя о работнике или преподавателя о студенте, обычно с поручительством за него, который тот может предъявить конкретному или любому потенциальному работодателю. Рекомендация может исходить, в свою очередь, как от частного лица, так и от организации.
Рекомендательное письмо содержит в себе следующие разделы:
Рекомендательное письмо (англ. «Reference Letter» или «Letter of recommendation») — это документ, который предоставляют работодатели, преподаватели или просто знакомые по просьбе тех, кто хочет перейти на другую работу или подает документы на стипендию, грант и т. д. Но, поскольку люди, которых обычно просят написать подобные письма, очень занятые, то и приходится самим претендентам писать самим себе письма о себе любимом. Поэтому необходимо не переусердствовать с похвалами, и постараться подойти к написанию объективно.
В некоторых российских источниках говорится о том, в начале документа необходимо указывать, что это — «Рекомендательное письмо«. И на самом деле мы иногда встречаем вверху документа такой заголовок. В американских же рекомендательных письмах это словосочетание указывается очень редко. Там рекомендательное письмо оформляется как сопроводительное, то есть, сначала пишется адрес, потом дата написания письма и обращение (чаще всего фраза «To whom it may concern», русский эквивалент которой — «Заинтересованным лицам»).
Чтобы отразить преимущества определенной компании и ее деловые характеристики, готовится рекомендательное письмо. Этот документ не имеет установленной формы. Однако при его составлении стоит ориентироваться на общие правила, актуальные для деловых бумаг. В конце статьи можно скачать примерный образец.
По сути, рекомендательное письмо представляет собой краткую характеристику фирмы. Из документа должно стать очевидно, каковы преимущества работы с предприятием, и как осуществляется обслуживание клиентов.
При подготовке используется следующий план.
Как правило, рекомендательные письма составляются руководителем организации. Его данные и подпись находятся в конце документа. Там же можно проставить дату (допускается ее написание в верхней части листа).
Рекомендательные письма носят информативный характер. По содержанию потенциальный клиент или сотрудник должен составить общее мнение о сотрудничестве с компанией.
Далее перечислено несколько советов, которые помогут подготовить характеристику грамотно.
В целом рекомендательные письма оформляются по правилам для деловых документов. В тексте присутствует минимум слов, применяемых для украшения речи. Следует сосредоточиться на изложении фактов.
Важно! Текст письма предпочтительно изложить на одной странице, это облегчает восприятие.
По законодательству такая характеристика не входит в число обязательных для предприятия бумаг. Однако грамотная рекомендация повысит конкурентоспособность фирмы и поспособствует созданию определенного имиджа.
Части компонуются в соответствии с требованиями для всех деловых документов. Вместе с тем основной текст составляется в произвольном виде. Что стоит там указать?
Содержание представляет собой характеристику профессионализма и деловых качеств сотрудников. Слишком эмоциональный отзыв в данном случае неуместен. Предпочтительно начать с обозначения характера сотрудничества (кто пишет рекомендательное письмо – поставщик, клиент, деловой партнер и так далее).
Чтобы добавить конкретики, стоит упомянуть, как сотрудники компании относятся к порученной работе и к предъявленным требованиям. В конце можно указать, хотел бы составитель письма продолжить работу с данной фирмой.
Полезно включить в содержание характеристики в следующих областях:
Подчеркнем: важно указывать в документе конкретные факты. Если речь идет о достижении определенных высот, стоит указать на причины роста. Проанализировав их, адресат сможет сделать вывод о целесообразности работы с данным предприятием.
Чтобы разобраться с оформлением характеристики, полезно ознакомиться с шаблонами. Далее приведен перечень наиболее распространенных формулировок, которые содержат рекомендательного письма от организации для организации образцы.
Стоит заметить, что требовать рекомендательное письмо незаконно. Вместе с тем наличие такого документа положительно влияет на конкурентоспособность компании.
Получить грамотное оформленную характеристику может быть не так просто. Чтобы достичь нужного результата, стоит предложить шаблон письма. Тогда руководству предприятия-партнера будет легче справиться с этой задачей, а представитель получит ожидаемый документ.
Рекомендательное письмо принесет пользу не только физическому лицу, но и организации. Оно составляется по общим правилам для деловых документов. Далее можно загрузить образец.
Образец рекомендательного письма для организации
Post Views: 382
Рекомендательное письмо – это документ, который представляет собой отзыв о соискателе со стороны его бывшего руководителя либо сотрудника с профессиональной точки зрения.
Рекомендательное письмо содержит в себе краткую характеристику профессиональных навыков, достижений человека, его основных успехов во время учебы либо работы, сильных сторон. С помощью рекомендаций работодатель может увидеть более четкую картину профессиональной деятельности кандидата, узнать мнение о нем как о сотруднике со стороны людей, которые с ним работали либо учились. Рекомендательное письмо требуют не все работодатели, но при поиске новой работы лучше все-таки позаботиться о его наличии и, как и сопроводительное письмо, приложить к резюме — это придаст большую солидность кандидатуре соискателя.
Для выпускника ВУЗа, человека без опыта работы рекомендателем может быть преподаватель, заведующий кафедрой, декан факультета, для человека с опытом работы – его непосредственный руководитель, директор организации либо коллега (занимающий более высокую позицию) на предыдущем рабочем месте.
Составление рекомендательного письма осуществляется согласно общей структуре делового письма.
Сначала указывается заголовок документа.
После этого можно указать обращение, если рекомендательное письмо с работы составляется конкретному работодателю. Обращение можно и не употреблять, если оно делается для любого потенциального работодателя.
Далее следует информация о том, где и когда работал (учился) соискатель, кем он рекомендателю приходился. Например, если рекомендатель является непосредственным руководителем, можно указать: «Господин Комаров работал в компании ООО «Лаванда» под моим руководством с 12 мая 2011 г. по 10 августа 2013 г.», если коллега, то: «Я сотрудничал с господином Комаровым с 12 мая 2011 г. по 10 августа 2013 г. и т.п.
Затем идет речь о занимаемых должностях, функциональных обязанностях, профессиональных навыках, достижениях и успехах, личных качествах соискателя.
В рекомендательном письме сотруднику также можно указать причину ухода из предыдущей компании.
В следующей части письма представлены непосредственно рекомендации и пожелания рекомендателя (пример текста рекомендательного письма: «Профессионализм господина Комарова позволяет рекомендовать его для дальнейшей работы на аналогичной должности. Надеюсь, что приобретенные знания и навыки работы в нашей компании позволят господину Комарову быть востребованным работником. Желаю ему дальнейших успехов и процветания в творческой деятельности»).
В конце ставится подпись рекомендателя с указанием его должности, фамилии, имени, отчества, контактного телефона и даты составления документа.
По мере возможности данное письмо заверяется подписью руководителя компании или кадровой службы и печатью компании.
Рекомендательное письмо сотруднику
Отзыв о человеке как работнике со стороны его бывшего руководителя либо коллеги.
1 образец Рекомендательное письмо студенту
Характеристика выпускника ВУЗа: его сильных сторон, успехов во время учебы, основных достижений со стороны куратора, декана факультета.
1 образец Рекомендательное письмо компании
Характеристика одной компании другой как партнера, оценка ее надежности, качества предоставляемых услуг, профессионализма ее сотрудников и т. п.
1 образец Рекомендательное письмо бухгалтеру
Это рекомендательное письмо сотруднику-бухгалтеру, которое содержит оценку его профессиональных качеств и навыков работы.
1 образец Рекомендательное письмо водителю
Это рекомендательное письмо сотруднику-водителю, которое содержит оценку его профессиональных качеств и навыков.
1 образец
Оформление рекомендательного письма желательно осуществлять на фирменном бланке организации.
Рекомендательное письмо организации для организации – это отзыв одной компании о другой, оценка ее надежности как партнера, качества предлагаемых товаров либо предоставляемых услуг, уровня профессионализма рабочего персонала и т.п.
Наличие рекомендательных писем организации способствует формированию положительного имиджа компании и повышению ее конкурентоспособности.
Рекомендательное письмо организации соответствует структуре делового письма.
Сначала вверху, посередине листа указывается заголовок документа – Рекомендательное письмо.
Затем сразу начинается основной текст письма, который пишется в произвольной форме. Здесь одна компания выделяет положительные моменты сотрудничества с другой компанией, оценивает уровень профессионализма ее сотрудников, дает свои рекомендации воспользоваться услугами этой организации и т.п.
В конце рекомендательного письма компании ставится подпись руководителя компании – составителя письма, которая скрепляется печатью организации, указывается его должность, ФИО.
Дата составления письма указывается по мере необходимости либо в самом верху документа, либо в самом конце.
02.09.2013
Рекомендательное письмо
ООО «Техмонтажсервис» является нашим партнером в области строительства и архитектуры в течение 5 лет.
За это время ООО «Техмонтажсервис» показала свою способность с полной ответственностью подходить к поставленным задачам, выполнять работы качественно и в срок. Отличительной чертой работы ООО «Техмонтажсервис» является высокий профессионализм, организованность сотрудников компании и сильный командный дух.
Рекомендуем ООО «Техмонтажсервис» как надежного и стабильного делового партнера.
Генеральный директор ООО «Опера» | Я.И. Савельев |
Оформление рекомендательного письма организации желательно осуществлять на фирменном бланке.
В небольших организациях с демократичной структурой рекомендацию можно попросить у руководителя компании, в крупных компаниях — у вашего непосредственного начальника.
Дополнительно можно попросить рекомендательные письма у бывших коллег, если они хорошо известны и пользуются авторитетом в профессиональном сообществе, а также у деловых партнеров и клиентов, с которыми вы тесно сотрудничали.
Главное, чтобы ваши рекомендатели хорошо вас знали и при случае легко вспомнили, кто вы такой, и что они писали в письме. Это важно, если рекрутеры решат проверить ваши рекомендации и позвонить их авторам для уточнений. Номера телефонов (персональные данные) лучше иметь в записной книжке, а с рекомендателями договориться о возможности звонков от потенциальных работодателей (по запросу).
Почитайте также, как написать резюме, чтобы получить работу.
Могут ли вам отказать
Давать или не давать рекомендацию сотруднику — право работодателя (начальника), а не его обязанность. Трудовое законодательство никак не регулирует этот вопрос.
Лучшая гарантия того, что вы получите хорошие рекомендации, — это хорошие отношения с руководителем и коллегами.
По мнению директора компании «МирТех» Игоря Ковалева, распространенные причины отказа в рекомендации:
Какой должна быть рекомендация
Рекомендательное письмо можно составить в произвольной форме. Однако есть общепринятые нормы, которых нужно придерживаться, чтобы рекомендация произвела должное впечатление на рекрутера и работодателя.
Грамотность. Ничто не может испортить впечатление от документа так, как ошибки.
Деловой стиль, емкость и лаконичность. Текст должен быть максимально информативным, строго соответствовать сути вопроса и не содержать размытых формулировок. При этом расписывать ваши достоинства «в трех томах» тоже не стоит. Максимальная длина письма — лист А4. Лучше — чуть меньше. Плюс, если рекомендация составлена на бланке компании.
Рекомендация должна содержать:
В Трудовом кодексе, федеральных законах, подзаконных актах не установлена обязанность работодателя составлять рекомендательные письма для сотрудников. При оформлении рекомендаций необходимо учитывать положения ФЗ-152 от 27.07.2006 о защите персональных данных.
Мнение бывшего руководителя о профессиональных и личных качествах работника часто запрашивают при организации собеседования по новому месту работы. То есть рекомендация составляется при увольнении или после него по отдельному запросу гражданина. Юридического значения документ не имеет, но на практике требуется для трудоустройства в серьезные компании с высоким уровнем заработка сотрудников. Рекомендательное письмо дает более подробное представление о:
Для составления допускается использовать образец рекомендательного письма от компании для компании, бланк актуален и для ИП, и для высказывания мнения об организации как о партнере.
Для этого составляется письменный запрос на имя непосредственного руководителя или генерального директора. В заявлении следует корректно и коротко объяснить, для чего и куда необходим документ. Допускается указание на основные достижения во время исполнения трудовых обязанностей в целях включения их в рекомендательное письмо. Работодатель не обязан помнить все факты обо всех сотрудниках, поэтому целесообразно подать запрос через непосредственного руководителя или корректно напомнить директору о себе. Обычно на рассмотрение запроса уходит не более 3–5 дней.
Трудовое законодательство не обязывает работодателя давать рекомендации сотрудникам. В трудовых, коллективных договорах, локальных нормативных актах эти вопросы редко урегулированы отдельно. Все зависит от личного отношения руководства к сотруднику, сложившихся взаимоотношений, причины увольнения. Если при расторжении контракта возникают проблемы, конфликты, запрос вряд ли удовлетворят. Кроме того, работодатель не обязан писать положительную рекомендацию.
Составлением рекомендации занимается либо непосредственный руководитель, либо иной сотрудник, хорошо знающий рекомендуемого, например, работавший с ним. Важно, чтобы работник мог дать объективную и развернутую оценку профессиональных и личных качеств. Если документ составляет рядовой сотрудник (секретарь, специалист отдела кадров), подписывает его работник, занимающий руководящую позицию, чтобы придать письму веса.
Стандартные правила и образец рекомендации от работодателя для бывшего работника:
Рекомендательное письмо составляется на бланке организации, заверяется печатью, регистрируется в журнале исходящих.
В документе указываются как минимум фамилия, имя, отчество, эти данные ФЗ-152 отнесены к персональным, и работодатель, направляя письмо в стороннюю организацию, производит их обработку. В связи с этим необходимо получить согласие работника. В соответствии со ст. 9 ФЗ-152 в согласии необходимо указать: Ф.И.О., наименование работодателя, цель обработки, перечень обрабатываемых персональных данных, срок действия согласия, производимые действия с персональными данными, подпись субъекта. При выдаче или перед отправкой документа согласие заполняется в письменной форме.
Общество с ограниченной ответственностью «Clubtk.ru» 123456, Санкт-Петербург, ул. Правды, д. 1 ИНН/КПП 1213141516/111111111 ОГРН 1234567891011 Рекомендательное письмо Петрову Петру Петровичу Настоящим подтверждаю, что Петров Петр Петрович работал курьером в ООО «Clubtk.ru» С 1 августа по 30 сентября 2020 года. За время работы Петр Петров зарекомендовал себя исключительно с положительной стороны. В его обязанности входила доставка корреспонденции с использованием личного транспорта. Он быстро понял специфику работы (необходимость подтверждения получения, нюансы работы с документами), справлялся с обязанности отлично, оперативно доставлял корреспонденцию и предоставлял отчеты о получении. Петров Петр проявил интерес к развитию системы доставки корреспонденции, предложил ввести эффективную систему отметок о получении. Петров Петр хорошо работает в команде, исполнителен и инициативен, ответственно относится к поручениям. Он коммуникабелен и легко устанавливает контакт с новыми людьми; Петр аккуратный, внимательный и неконфликтный. Могу охарактеризовать Петрова Петра как отличного, перспективного работника, рекомендовать на должность курьера или водителя. В целях разъяснения всех деталей обращайтесь по телефону: (812)7121212. Начальник отдела кадров __________ И.И. Иванов |
Это образец рекомендательного письма от организации для сотрудника, занимающего руководящую должность.
Рекомендательное письмо Иванову Ивану Ивановичу Настоящим подтверждаю, что Иванов Иван Иванович работал начальником отдела кадров в ООО «Clubtk. За время работы Иванов Иван зарекомендовал себя исключительно с положительной стороны, уволился по собственному желанию в целях поиска места работы с большей заработной платой. В его обязанности входило полное руководства отделом кадров. Он быстро понял специфику работы, справлялся с обязанностями отлично, нашел общий язык с коллективом, пользовался уважением коллег, руководства и подчиненных. За время его руководства нареканий по поводу работы отдела кадров не было, все документы готовились оперативно. Иванов И.И. лично разработал учетную политику с учетом актуальных изменений законодательства и последних методик. Иванов И.И. участвовал в жизни коллектива, организовывал неформальные мероприятия, которые способствовали сплочению коллектива. Иванов И.И. хорошо работает в команде, инициативен, умеет наладить контакт с подчиненными, хорошо руководит коллективом, не допускает конфликтов, соблюдает субординацию. Могу охарактеризовать Иванова И.И. как отличного, перспективного работника и руководителя, обладающего лидерскими качествами и преданностью делу, рекомендую его на должность начальника отдела кадров. В целях разъяснения всех деталей обращайтесь по телефону: (812)7121212. |
А это образец рекомендации работнику от руководителя с оговорками, частичной.
Руководителю ООО «Статус» Рекомендательное письмо Поповой Анне Петровне Попова Анна Петровна обратилась ко мне как к непосредственному руководителю с просьбой подготовить рекомендацию на должность интервьюера при собеседованиях в ООО «Статус». В этом письме подтверждаю, что она действительно работала специалистом отдела кадров в ООО «Clubtk.ru» с 1 августа 2019 года по 30 сентября 2020 года под моим руководством. За время работы Попова А.П. зарекомендовала себя с положительной стороны как надежный работник и квалифицированный специалист. Уволилась она по собственному желанию, но, в том числе, и из-за разногласий с коллективом. В ее обязанности входило заключение трудовых договоров, ведение кадровой документации, консультирование сотрудников. Попова А.П. оперативно и качественно делала свою работу. Но Попова А.П. не участвовала к жизни коллектива, часто инициировала конфликтные ситуации. Попова А. П. с трудом находила контакт с обратившимися к ней сотрудниками, не шла на компромисс, консультации предпочитала давать в письменном виде. Указанные факты подтверждаются докладными записками сотрудников. Из этого я делаю вывод, что Попова А.П. гораздо эффективнее работает с документами, чем с людьми, она не командный работник. В связи с этим рекомендовать ее на должность интервьюера не могу. Однако, зная о наличии вакансии в Вашей компании оператора ввода данных, аналитика анкет, советую рассмотреть ее кандидатуру на эти должности (при ее согласии). В целях разъяснения всех деталей обращайтесь по телефону: (812)7121212. Начальник отдела кадров __________ И.И. Иванов |
Бланк, образец рекомендательного письма с работы выглядит так:
Рекомендательное письмо от одного юридического лица другому – это своеобразная оценка компании, указание ее достоинств, качества товара или услуги, оценка профессиональной подготовки персонала и т.д. Но для чего нужно такое письмо? И как его составить?
Наличие рекомендательных писем от других организаций влияет на репутацию компании, повышает ее конкурентоспособность и создает положительный имидж в глазах потребителей.
Помимо этого, написание писем способствует укреплению деловых отношений между организациями и началу длительного сотрудничества.
Рекомендательное письмо пишется в свободной форме или заполняется на специально разработанном бланке организации.
Письмо может быть использовано при заключении новых договоров с ведущими организациями страны, а также при получении займа в кредитных учреждениях для подтверждения благонадежности компании.
Характеристика может быть направлена одному партнеру другому по личной инициативе руководителя или по просьбе второй стороны. Во втором случае желательно конкретно указать суть просьбы и вид письма, которое хотелось бы получить. Обычно рекомендательные письма составляются обоюдно.
Рекомендательное письмо не относится к деловому жанру, но имеет похожую структуру написания:
Законодательно к оформлению рекомендательного письма не предъявляются особые требования.
Однако в деловых коммуникациях приняты следующие стандарты:
Образец рекомендательного письма от организации для организации:
Образец рекомендации для дальнейшего сотрудничества:При написании рекомендации от организации для организации возможны следующие ошибки:
Это самые распространенные и очевидны ошибки, допускаемые при составлении рекомендательных писем. На практике встречаются и другие недочеты, в том числе простые грамматические или речевые ошибки.
Для развития компании и поднятия имиджа важно наличие рекомендательных писем от юридических лиц. Это поможет не только оставаться конкурентоспособным и привлечь новых потребителей товаров или услуг, но и улучшить деловые коммуникации с фирмой, давшей рекомендации.
Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!
ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.
Многих успешных деловых людей просили написать рекомендательное письмо для кого-то, кого они знают или с кем вели дела в прошлом. Иногда рекомендация предназначена для человека, который подает заявку на новую работу в вашей отрасли. В других случаях это может быть бизнес, с которым вы работали, который хочет расширить свою клиентскую базу.
Это лестно, когда тебя спрашивают. Всегда приятно помогать тому, с кем у тебя профессиональные отношения.Однако есть некоторые вещи, которые вам следует знать при написании рекомендательного письма для бизнеса.
Если вы пишете письмо как представитель своей организации, знайте, что, хотя некоторые компании позволяют своим сотрудникам свободно писать рекомендательные письма, другие могут подвергать их цензуре или полностью запрещать. Поэтому не забудьте узнать, какова политика вашего работодателя, прежде чем давать согласие.
Многие организации также имеют рекомендации, которые проходят процесс утверждения человеческими ресурсами (HR).Прежде чем продолжить, ознакомьтесь с политикой вашей компании.
Если вы являетесь владельцем бизнеса и текущий или бывший подрядчик запрашивает от вас рекомендательное письмо, прочтите следующее руководство на свое усмотрение.
Это пример рекомендательного письма для рекомендации профессиональных услуг. Загрузите шаблон бизнес-справочного письма (совместимый с Google Docs и Word Online) или просмотрите ниже дополнительные примеры.
© TheBalance 2018 Аннабель Себастьян
123 Main Street
Anytown, CA 12345
866-123-4567
[email protected]
1 сентября 2018 г.
Джек Эгглстон
Юридическая фирма Acme
123 Business Rd.
Business City, NY 54321
Уважаемый г-н Эгглстон,
Я пишу, чтобы порекомендовать услуги Дэниела Лайтхарта, CPA. Дэниел работал в моей юридической фирме последние пятнадцать лет бухгалтером и бухгалтером. Его знания и внимание к деталям помогли нашей компании идти в ногу со временем во время недавней рецессии и в ходе серьезной реструктуризации.
Я уверенно рекомендую бухгалтерские услуги Дэниела.
С ним не только тщательно, но и легко работать, и он всегда готов найти время, чтобы обсудить мои проблемы и ответить на вопросы.
Если у Вас возникнут дополнительные вопросы, свяжитесь со мной.
С уважением,
Аннабель Себастьян
Расширять Лиза Мур
123 Main Street
Anytown, CA 12345
800-212-4444
lisamoore @ timewatches.com
1 сентября 2018 г.
Джоан Келли
Acme Software
123 Business Rd.
Business City, NY 54321
Уважаемая мисс Келли,
Я вице-президент Time Watches, пишу, чтобы порекомендовать маркетинговые услуги Микаэлы Браун. Микаэла создала и реализовала для нас множество успешных кампаний с июля 2012 года по январь 2018 года.
Ее опыт разработки программного обеспечения в сочетании с ее коллективным и новаторским духом сделали ее экспертом в наших наиболее значимых проектах.Она в одиночку увеличила количество подписчиков в нашем Твиттере с 1000 до более 52000 всего за три месяца, используя дальновидные стратегии. Она была внимательна к деталям, организована и всегда открыта для конструктивных отзывов, что сделало наши деловые отношения легкими и приятными.
Я рекомендую Микаэлу на любую роль, в которой она может проявить свои замечательные творческие способности и преданность делу. Если ее возьмут на работу, я уверен, что она поднимет ваши маркетинговые усилия на новый уровень.
Если у Вас возникнут дополнительные вопросы, свяжитесь со мной.
С уважением,
Лиза Мур
Расширять Кандидатом должен быть человек, которого вы достаточно хорошо знаете и с кем недавно работали. Например, вы, скорее всего, не сможете порекомендовать того, с кем работали десять лет назад или с кем проработали всего месяц. Хотя это может показаться заманчивым, вы будете полагаться либо на старую, либо на недостаточную информацию, и то и другое может вводить в заблуждение. Просто нет способа узнать.
Поэтому, если вы действительно не можете поговорить с кем-то об имеющихся навыках, вежливо отклоните его просьбу.
Вы должны знать кандидата на роль, которая позволит вам написать значимую ссылку. Например, если вы работали с этим человеком как писатель-фрилансер, но теперь он начинает бизнес по выгулу собак, вы не можете подтвердить его навыки в другой сфере.
В таких случаях лучше отказаться и, возможно, посоветовать, кто будет лучшим кандидатом.Если он хочет начать бизнес по выгулу собак, у него уже должна быть постоянная клиентура, которая может искренне поручиться за его способности.
Пишите письмо только в том случае, если вы честно можете дать положительный отзыв. Если вы не можете сказать ничего положительного об их работе, поступайте честно и говорите, что не можете внести свой вклад. Если вы чувствуете себя обязанным объяснить, почему:
Хотя вы можете чувствовать себя неловко или виноватым, доверяйте своей интуиции. Кроме того, неподлинное письмо не сослужит хорошую службу ни соискателю, ни его потенциальному работодателю.
Согласившись написать письмо, сосредоточьтесь на нем и включите только фактическую и правдивую информацию. Избегайте высказывать строго мнение — это может сработать против того, чтобы кого-то рассматривали для будущей работы, и потенциально может привести к юридическим проблемам для вас и вашей компании.Само по себе возвышенное заявление типа «Луиза — блестящий писатель» опасно. Вы должны быть в состоянии поддержать это внешним признанием или наградой, которую получила ее работа. Если вы не можете, вы можете сказать: «Луиза постоянно создавала для нас отличный контент».
Точно так же избегайте преувеличенных и чрезмерно позитивных заявлений. Если вы слишком сильно настроите кого-то, письмо может не иметь никакого значения для будущих клиентов или работодателей.
1.Представьтесь в первом абзаце, чтобы обозначить свою позицию и свои отношения с кандидатом. Сообщите читателю, почему вы имеете право подготовить такое письмо.
2. Подтвердите факты о кандидате и о том, где он в настоящее время работает (если он есть):
4. Используйте последний абзац, чтобы добавить любые дополнительные примеры или анекдоты по своему усмотрению.
5.Наконец, в заключение предложите ответить на любые дополнительные вопросы или предоставить дополнительную информацию.
Отправка рекомендательного письма жизненно важна для потенциального кандидата на работу или поставщика услуг, и, следуя этому формату, вы предоставите полезную информацию потенциальному клиенту или работодателю. Вы можете получить простой ответ «спасибо» или они могут задать более подробные вопросы о заявителе. В любом случае обязательно ответьте оперативно.
На ваш почтовый ящик приходит электронное письмо от бывшего сотрудника или коллеги. Вы видите тему: Запрос: Рекомендательное письмо о приеме на работу. У вас сразу же падает живот.
Конечно, лестно, когда тебя просят составить рекомендательное письмо. Но, с другой стороны, вы должны признать, что боитесь этого. Ваш график уже заполнен, и это всего лишь одна вещь, которую нужно добавить в ваш нескончаемый список дел.
Добавьте к этому рекомендательные письма, которые сложно подготовить, особенно если вы хотите создать что-то хорошо написанное, персонализированное и действительно достойное этого человека по отношению к менеджеру по найму.
Но больше не беспокойтесь! Написание рекомендательного письма для сотрудника больше не должно сбивать вас с толку благодаря нашему удобному формату и руководству. (Хотите написать кому-нибудь рекомендацию в LinkedIn? Получите совет по этому поводу.)
Соберите важную справочную информацию
Перво-наперво вы должны знать, почему вас просят написать рекомендательное письмо.Вы пишете рекомендательное письмо по академическим причинам, по личным рекомендациям, по новой работе или по чему-то еще? Если рекомендатель еще не предоставил вам информацию о том, для чего ему нужно письмо, попросите его предоставить вам следующее:
Наличие этой информации поможет вам сосредоточиться на правильных качествах, достижениях и должности человека в лучшем виде.
Овладейте форматом рекомендательного письма
Хорошее рекомендательное письмо включает в себя три основных момента: ваши отношения с человеком, которого вы рекомендуете, наблюдения и оценки его работы и почему он подходит для этой должности.
Все еще не знаете, что сказать? Наш базовый шаблон покажет вам, как написать рекомендательное письмо, которое не только будет персонализированным, но и подчеркнет, почему ваш коллега должен получить ту должность, которую он ищет.
Шаблон рекомендательного письма
Уважаемый [Имя и Фамилия],
Мне очень приятно рекомендовать [Имя] на [должность] в [Компании]. [Имя] и я [отношения] в [Компания] в течение [периода времени].
Мне очень понравилось работать с [Имя], и я узнал [его / ее / их] как действительно ценный актив для нашей команды. [Он / Она / Они] честные, надежные и невероятно трудолюбивые. Кроме того, [он / она / они] впечатляющий [мягкий навык], способный [результат].
[Его / ее / их] знание [конкретного предмета] и опыт в [конкретном предмете] были огромным преимуществом для всего нашего офиса.[Он / она / они] задействуют этот набор навыков, чтобы получить [конкретное достижение].
Наряду с [его / ее / их] неоспоримым талантом, [Имя] всегда было для меня абсолютным удовольствием работать. [Он / она / они] настоящий командный игрок, всегда способствующий положительным обсуждениям и извлекающий лучшее из других сотрудников.
Без сомнения, я настоятельно рекомендую [Имя] присоединиться к вашей команде в [Компания]. Как преданный и знающий сотрудник и отличный человек во всем, я знаю, что [он / она / они] будет полезным дополнением к вашей организации.
Пожалуйста, свяжитесь со мной по телефону 555-123-4567, если вы хотите дополнительно обсудить квалификацию и опыт [Имя]. Я был бы счастлив расширить свою рекомендацию.
С наилучшими пожеланиями,
[Ваше имя]
[Название]
[Название компании]
Выглядит достаточно просто, правда?
Но я знаю, что заполнение этих пробелов — одна из самых сложных задач. Итак, давайте посмотрим на наш пример рекомендательного письма на практике, не так ли?
Вот как будет выглядеть черновик этого рекомендательного письма для Джоанн, гипотетического сотрудника отдела продаж, которым я ранее руководил.
Образец рекомендательного письма
Уважаемая Арья Смит,
Мне очень приятно порекомендовать Джоан Адамс на должность менеджера по продажам в торговой компании.
Мы с Джоанн работали вместе в Generic Sales Company, где я был ее менеджером и непосредственным руководителем с 2015 по 2019 год. Наша команда.Она честная, надежная и невероятно трудолюбивая. Кроме того, она прекрасно решает проблемы, способные решать сложные проблемы стратегически и уверенно. Джоанн вдохновляет вызовы и никогда не пугает их.
Ее знание торгового этикета и опыт работы с холодными звонками были огромным преимуществом для всего нашего офиса. Она не только применила этот набор навыков, но и провела серию тренингов по холодным звонкам с командой, увеличив наши общие продажи более чем на 18% всего за один квартал.Я знаю, что Джоан была огромной частью нашего успеха.
Работать с Джоанн, несмотря на ее неоспоримый талант, всегда доставляло огромное удовольствие. Она настоящий командный игрок, всегда способствует позитивным обсуждениям и извлекает максимум из других сотрудников.
Без сомнения, я уверенно рекомендую Джоанн присоединиться к вашей команде в The Sales Company. Как преданный своему делу и знающий сотрудник и отличный человек во всем, я знаю, что она будет полезным дополнением к вашей организации.
Пожалуйста, свяжитесь со мной по телефону 555-123-4567, если вы хотите обсудить квалификацию и опыт Джоанн в дальнейшем. Я буду рад дополнить свою рекомендацию.
С наилучшими пожеланиями,
Kat Boogaard
Директор по продажам
Компания по продажам дженериков
Вот оно — рекомендательное письмо, краткое, увлеченное, но профессиональное, кто-нибудь хочет немедленно нанять Джоанн.
Конечно, имейте в виду, что это просто рекомендательное письмо , шаблон . Вы определенно можете внести некоторые изменения и добавить творчества и индивидуальности в свое собственное рекомендательное письмо. На самом деле, я призываю вас сделать это!
А пока этот пример рекомендательного письма должен помочь вам начать работу и встать на верный путь. Помните, говорите комплименты (оставаясь честными!). Отрицательная рекомендация бесполезна, поэтому, если вы поймете, что идете по этому пути, лучше сказать человеку нет.
И, конечно же, убедитесь, что вы персонализируете каждое письмо или рекомендательное письмо, которое вы пишете. Чем больше индивидуальности вы сделаете, тем лучше!
Деловое рекомендательное письмо носит формальный характер, обычно это деловое письмо, которое используется для направления предприятия к потенциальному клиенту или в качестве рекомендации лица, намеревающегося попасть в данную отрасль бизнеса.
Некоторые из основных применений письма включают: служение в качестве одобрения данной организации потенциальному клиенту в отношении качества работы, выполненной в прошлом, или даже в качестве подтверждения заявления об эффективности в конкретной линии предоставления услуг со стороны соискатель на данное рабочее место.
Когда использовать бизнес-рекомендации
Деловое рекомендательное письмо — это письменное письмо, отправляемое одним предприятием от имени другого, которым может быть организация или физическое лицо.Это помогает проверить хорошие качества товаров и услуг или сделок, предлагаемых отдельным лицом или организацией потенциальному клиенту, который планирует их нанять.
Сегодня существует множество предприятий, которые может быть сложно завершить без бизнес-рекомендаций или рекомендательных писем. Если вы являетесь владельцем бизнеса, вы знаете, что несколько общих партнеров или работодателей хотели бы больше узнать о вашей репутации и бизнесе.
Лучший способ узнать о вашем бизнесе — это письменные рекомендации и письменные ссылки.Поэтому жизненно важно иметь рекомендательное письмо компании, прежде чем стучаться в двери предприятий или клиентов, которым вы хотите предложить свои услуги.
Содержание бизнес-рекомендации
Чтобы написать эффективное рекомендательное письмо для бизнеса, вы должны включить следующие элементы:
Поскольку письмо носит официальный характер, оно должно быть написано профессиональным тоном и должно содержать следующее содержание:
Образцы писем-рекомендаций
Morningside / Lenox Park, North Rock Springs Road, North East Apartment 19, Atlanta, GA 30324
21 сентября 20XX,
Felix Spencer,
Buckhead Neighborhood,
3060,
3060 Peachtree Road
Атланта, Джорджия 30305-2234
Уважаемый г-н. Spencer,
Я пишу вам это письмо, чтобы подтвердить способность Absolute IT Solutions устанавливать и обслуживать устройства безопасности в ваших помещениях.
Не так давно я попросил их установить в моем доме противовзломные системы, системы видеонаблюдения, сигнализацию и охранное освещение. Они не только сделали это с высочайшим профессионализмом, но и действовали в первоначально согласованные сроки. Надо ли мне добавлять, что их услуги были самыми доступными из тех, что предлагались?
Выбирая ИТ-компанию для решения этой задачи, я искал отзывы о прошлых клиентах.Из десяти полученных мной отзывов восемь говорят в пользу этой фирмы! Сделав ставку на эту фирму, вы присоединитесь к длинному списку счастливых клиентов.
Пожалуйста, рассмотрите их для решения ваших задач по установке ИТ!
С уважением,
Джереми Андерсон
Имя лица, отправившего письмо ……… . .
Название компании ……………
Адрес ……………………………..
Почтовый индекс …………………………
Дата написания письма …….
Ref / ………………… (дайте рекомендацию, почему письмо адресовано данному получателю)
Я пишу вам это письмо как рекомендацию по услугам, предоставляемым (название рекомендованная компания). В течение последних нескольких лет я работал рука об руку с (название рекомендуемой компании), чтобы помочь нам с многочисленными услугами, включая (список рекомендуемых услуг).Ни разу они не подводили меня, и они всегда были вовремя, что делало их для нас надежным партнером.
Мое первое взаимодействие с (название рекомендованной компании) было в рамках маркетингового проекта (или одной из услуг, предоставляемых рекомендованной компанией). Компания принесла с собой хороший опыт, который включал нацеливание на нужную клиентуру за счет использования печатных средств массовой информации, таких как брошюры, и электронных средств массовой информации, таких как холодные электронные письма для подачи. Обратная связь и результаты были феноменом по сравнению с нашими предыдущими маркетинговыми стратегиями.Благодаря использованию их маркетинговых услуг я смог трансформировать нашу бизнес-модель и удвоить наши продажи и прибыль.
Я хотел бы, чтобы вы учли (название рекомендуемой компании) для ваших маркетинговых (или любых других услуг, предлагаемых рекомендованной компанией). У меня был хороший опыт работы с ними за последние несколько лет за услуги, которые они нам оказали. Поэтому я настоятельно рекомендую их услуги. Дайте мне знать, если вам нужны какие-либо предыдущие рабочие записи относительно (название рекомендуемой компании).
С уважением,
Имя отправителя письма ……………….
Рекомендательное письмо — это документ, подтверждающий чей-то характер, опыт и квалификацию. Вас могут попросить подготовить рекомендательное письмо для кого-то, кто подает заявку на работу, стажировку, поступление в колледж, руководящую должность или возможность стать волонтером.Целью рекомендательного письма является подтверждение того, что работодатель узнал о соискателе, и предоставление дополнительных положительных сведений об их работе или привычках.
Подробнее: Что такое рекомендательное письмо?
Описание изображения Формат рекомендательного письма
1. Введение и изложение рекомендации
2. Список конкретных причин, по которым вы рекомендуете их на должность
3. Личная история с подтверждением их качеств (мягкие и твердые навыки)
4 .Заключительное заявление с контактной информацией
5. Подпись
Честная рекомендация предоставляет получателю персональный отчет о вашем опыте общения с заявителем. Таким образом, вы должны иметь хотя бы некоторое представление о том, как кандидат действует и действует в рабочей среде. Прежде чем принять запрос о рекомендации, примите во внимание следующее:
Можете ли вы оставить положительный отзыв об этом человеке?
Важно подумать, можете ли вы предоставить письмо с рекомендациями по качеству, прежде чем принимать запрос.Если у вас недостаточно опыта или положительных историй, чтобы рассказать о заявителе, быстро и уважительно сообщите им, что вы не можете удовлетворить запрос. Таким образом, у них будет достаточно времени, чтобы найти альтернативное решение.
По теме: 15 советов по написанию отличного рекомендательного письма
В какой-то момент вам может потребоваться попросить кого-нибудь написать для вас рекомендательное письмо. Вы можете попросить у бывших менеджеров, коллег, учителей, клиентов или поставщиков рекомендательное письмо.Им также должен быть человек, с которым у вас сложились позитивные рабочие отношения, который может вдумчиво обсудить ваши навыки и способности.
Кого бы вы ни решили спросить, сначала поговорите с ним о своем запросе, а затем отправьте официальное электронное письмо с более подробной информацией. Включите свое резюме, описание должности и требуемый срок. Вы также можете отправить им шаблон, который приведен ниже. Это поможет снизить их рабочую нагрузку и даже повысит вероятность их согласия на ваш запрос.
Подробнее: Запрос рекомендательного письма
Ваше рекомендательное письмо должно включать пять пунктов:
Краткое введение , в котором указано, кто вы, ваше отношение к заявителю и ваш личный опыт или знания.
Обзор сильных сторон соискателя, как вы их испытали, и как они связаны с получателем.
Личная история , в которой раскрываются от одной до двух черт, которыми обладает заявитель.
Заключительное заявление , в котором резюмируется, почему человек, которого вы рекомендуете, подходит для этой возможности.
Подпись , которая включает ваше имя и контактную информацию.
Если кандидат не предоставил вам актуальное резюме и описание должности, попросите его прислать их, чтобы вы были полностью готовы написать рекомендацию. Вы можете использовать их резюме, чтобы получить полное представление об их опыте и достижениях.
Вам следует ознакомиться с описанием должности, чтобы понять, что работодатель ищет в кандидате. Используйте описание, чтобы решить, что вам следует включить в их резюме и ваш личный опыт работы с ними.
Подробнее: Форматы рекомендательных писем (с шаблонами и примерами)
Следуйте инструкциям по запросу. Спросите кандидата, как вам подать письмо. Строго следуйте инструкциям и крайнему сроку, чтобы не повлиять на статус их заявки.
Независимо от того, пишете ли вы рекомендательное письмо для студентов или работающих специалистов, ваше письмо должно иметь аналогичную структуру. Вы должны включить краткое введение, предысторию и опыт кандидата, личную историю и заключительное заявление. Используйте следующий шаблон рекомендательного письма в качестве вдохновения при составлении своего собственного:
Для кого это может касаться:
Я с удовольствием настоятельно рекомендую [имя кандидата] для [должности в компании или приема в учреждение].
Я [ваше имя], [ваша должность] в [вашем учреждении или компании]. У меня [количество] лет опыта работы в [вашей отрасли или академической сфере], и я видел много молодых специалистов, которые приходили и уходили. [Имя заявителя] — одно лицо, с которым я работал, и который уникально выделяется.
За время, проведенное вместе, [Имя кандидата] проявил большие таланты в [Навык, Черта, Опыт, Класс и т. Д.]. Когда мы впервые встретились, меня сразу впечатлило [Имя кандидата], но за время совместной работы ее понимание [ключевой темы] стало намного лучше, чем у ее сверстников.
[Вставьте личную историю о ключевых навыках, особенностях, опыте].
Впрочем, меня впечатляют не только ее технические навыки. С [Имя заявительницы] было приятно работать из-за ее удивительно позитивного отношения и [Положительной черты]. Ее [Положительная черта] и [Положительная черта] также были необходимы и ценились не только мной, но и ее сверстниками, которые часто полагались на нее в выполнении работы.
Я абсолютно уверен, что [Имя заявителя] идеально подходит для вашего [учреждения / компании].Она не только принесет с собой те навыки и опыт, которые вы ищете от соискателя, но также быстро станет активом и поможет вашему [учреждению / компании] расти любым возможным способом.
Если вам нужна дополнительная информация или конкретные примеры, не стесняйтесь обращаться ко мне по адресу [Контактная информация]. Поскольку рекомендательное письмо, скорее всего, дает лишь краткую информацию о ее талантах и достижениях, я был бы счастлив подробнее рассказать о своем времени, проведенном с ней.
С уважением,
[Ваше имя, компания и должность]
Существует множество форматов рекомендательных писем.Вот конкретный пример того, как может выглядеть заполненное письмо для соискателя, использующего вышеуказанную структуру:
Для кого это может касаться:
Я с удовольствием настоятельно рекомендую Энни Чиу на должность аналитика данных. для L&Q International.
Я Роберт Каннингем, региональный менеджер Mountain View Unlimited. У меня 15-летний опыт работы в качестве статистика и специалиста по обслуживанию клиентов, и я видел много молодых специалистов, которые приходили и уходили.Анни Чиу — одна из уникальных личностей, с которыми я работала.
За время, проведенное вместе, Энни проявила большие таланты в технических приложениях, таких как ArcGIS, R-кодирование, Python и несколько других инструментов визуализации данных. Когда мы впервые встретились, я был сразу впечатлен Энни и техническими навыками, которыми она обладала в первый день, но за время совместной работы ее понимание анализа данных и инструментов торговли выросло намного больше, чем у ее коллег.
Мой первый опыт адаптации Энни произошел вскоре после того, как ее приняли на работу.В прошлом году у нас был один клиент, который отправлял данные в Excel, которые требовали тщательной очистки. В то время Энни имела ограниченный опыт работы с Excel, но она работала сверхурочно, чтобы научиться правильно очищать данные в Excel с помощью функций. В течение недели данные клиента были должным образом отформатированы, чтобы их можно было эффективно проанализировать и визуализировать. Энни даже умело справилась с визуализацией данных, и заказчик получил только похвалу за конечный результат.
Впрочем, меня впечатляют не только ее технические навыки.С Энни было приятно работать из-за ее удивительно позитивного отношения и стремления неукоснительно придерживаться дедлайнов. Ее решительное отношение и навыки построения команды были необходимы и ценились не только мной, но и ее сверстниками, которые часто полагались на нее в выполнении работы.
Я абсолютно уверен, что Энни отлично подойдет для L&Q International. Она не только принесет с собой те навыки и опыт, которые вы ищете в соискателе, но она также быстро станет активом и поможет L&Q International расти любым возможным способом.
Если вам нужна дополнительная информация или конкретные примеры, не стесняйтесь обращаться ко мне по телефону 555-123-4567 или по электронной почте [email protected]. Поскольку рекомендательное письмо, скорее всего, дает лишь краткую информацию о ее талантах и достижениях, я был бы счастлив подробнее рассказать о своем времени, проведенном с ней.
С уважением,
Роберт Каннингем
Региональный менеджер
Mountain View Unlimited
Вот популярные типы рекомендательных писем для конкретных ситуаций:
Настройка общего Рекомендательное письмо в соответствии с этими типичными ситуациями может помочь вам лучше поддержать соискателя в его карьерном росте.
Владельцы бизнеса и операторы по-прежнему очень сильно полагаются на рекомендации. В профессиональном мире компании часто используют рекомендательные письма, чтобы положительно влиять на других относительно качества продуктов и услуг, предлагаемых другим бизнесом. В этой статье мы определим рекомендательные письма для бизнеса и предоставим инструкции, шаблон и пример для создания ваших собственных.
Деловое рекомендательное письмо или рекомендательное письмо — это рекомендация по услугам или продуктам, поставляемым одной компанией другому предприятию или лицу.Третье лицо, которое готовит письмо, может быть физическим или юридическим лицом, если есть положительная оценка рассматриваемого бизнеса или физического лица.
Рекомендательное письмо может использоваться в нескольких различных целях:
Формат письма с рекомендацией по бизнесу будет зависеть от области и отрасли, в которой оно обслуживается. Например, требования для рекомендации компании или поставщика, ориентированного на оказание услуг, будут отличаться от требований розничного продавца, поскольку они будут включать в себя другие элементы. Тем не менее, почти в каждом деловом рекомендательном письме требуется несколько общих элементов содержания.
После определения цели письма необходимо выполнить несколько шагов, чтобы создать эффективную рекомендацию, в том числе:
Убедитесь, что у вас есть вся соответствующая информация о компании, которую вы рекомендуете. Например, вам потребуется их контактная информация, часы работы и область (а) специальности. Если вы не можете найти всю информацию в Интернете, подумайте о том, чтобы позвонить в компанию и спросить.
Перечислите все положительные стороны компании, которые вы испытали во время вашего взаимодействия.Подробное описание вашей истории общения с компанией или лицом, которого вы рекомендуете, поможет убедиться, что человек, получающий вашу рекомендацию, полностью понимает, почему ему следует работать с тем, кого вы рекомендуете.
Получите имена и должности ключевых лиц компании, таких как генеральный директор, менеджеры и владелец или владельцы компании.
Начните свое письмо с официального обращения к получателям с их полными именами.
Если вы отправляете письмо по электронной почте, в строке темы указывается «Ссылка», или «Рекомендация».
В тексте письма вы указываете все связанные с этим факты о том, кто вы, ваше отношение к объекту, почему вы пишете, какие взаимодействия вы были, когда они произошли и почему вы рекомендуете компанию или человека.
В своей рекомендации вы также должны указать, насколько вы довольны результатом любых взаимодействий, и предложить дополнительную информацию.
Ваше письмо должно заканчиваться профессиональным приветствием, которое отражает содержание и тон ваших отношений.
Вот простой в использовании шаблон бизнес-рекомендации, который вы можете настроить, чтобы начать работу:
[Ваше имя]
[Ваш номер телефона]
[Ваш адрес электронной почты]
[Дата ]
[Контактное лицо]
[Название компании]
[Служебный адрес]
Уважаемый [Имя],
[В начале вы указываете цель письма и представляете себя и компанию, которую вы рекомендуете]
[Текст вашего письма следует в основном абзаце. Вы вводите все подробности любых благоприятных взаимодействий или коммуникаций, которые у вас были с бизнесом, каковы были результаты взаимодействия и почему вы можете порекомендовать компанию. Вы можете упомянуть имена некоторых людей, с которыми вы работали, но убедитесь, что у вас есть на это разрешение.
Включите некоторые конкретные примеры в качестве доказательства, чтобы повысить доверие к вашим рекомендациям относительно того, что дает вам право рекомендовать компанию]
[Пригласите получателя письма связаться с вами для получения дополнительной информации и повторите причину, по которой вы рекомендация компании]
С уважением,
[Ваше имя]
Вот образец рекомендательного письма, которое поможет вам в написании собственного рекомендательного письма:
Landon Simmons
Директор Операционный отдел
Forever Quest, LLC
459 Oldtown Pkwy
12. 04.2019
Кому: Леандра Нейвс
Офис-менеджер
Venue Green Tech Artist Management 9009 Venue Green .
Тема: Рекомендательное письмо
Уважаемая Леандра Нэйвс,
Я очень рад рекомендовать вам образцовые качественные услуги Halford Tech, Inc. Они предоставляют всем клиентам быстрое и эффективное круглосуточное обслуживание . Вы обнаружите, что по сравнению с другими поставщиками на рынке качество услуг и цены являются одними из лучших в регионе.
Halford Tech, Inc. заработала выдающуюся репутацию в отрасли, поскольку за последние несколько лет было очень мало жалоб.Я никогда не сталкивался с перебоями в работе сети за последние пять лет, пока мы пользуемся услугами. Отмечу также, что за последние два года компания дважды подряд получала золотую звезду для интернет-провайдеров, и я считаю, что это в основном благодаря безупречной репутации.
Я настоятельно рекомендую Halford Tech, Inc. для всех ваших учетных записей в Интернете и знаю, что вы не будете разочарованы.
Не стесняйтесь обращаться ко мне за дополнительной информацией.
С уважением,
Landon Simmons
Деловое рекомендательное письмо — это документ, который содержит рекомендацию и дается от имени поставщика, клиента или любого другого типа деловой партнер. В какой-то момент вам, возможно, придется предоставить такое письмо, которое также известно как бизнес-рекомендательное письмо или рекомендательное письмо компании. Прочтите, чтобы узнать больше об этом письме и о том, как его составить.
Деловое рекомендательное письмо — это письменная рекомендация, предоставляемая одной организацией от имени другой организации, которая может быть физическое лицо или организация. Он проверяет качество товаров и услуг или сделок, предлагаемых организацией или частным лицом потенциальному клиенту, который планирует нанять их.
В настоящее время доступно так много предприятий, что может быть чрезвычайно сложно конкурировать без рекомендательных писем или писем с рекомендациями. Если вы владелец бизнеса, вы знаете, что есть много общих партнеров или работодателей, которые хотят больше узнать о вашем бизнесе и вашей репутации.
Лучший способ узнать о вашем бизнесе — это письменные ссылки и рекомендации. Поэтому важно получить рекомендательное письмо компании, прежде чем пытаться стучать в двери клиентов или компаний, которым вы хотите предложить свои услуги.
Вы также можете использовать такое письмо при поиске новой работы, делового партнера или контракта на оказание услуг. Письмо:
Написание рекомендательного делового письма может быть довольно сложной задачей, особенно если вы не знаете, с чего начать.Хорошо то, что вы можете либо скачать шаблон, либо прочитать образцы писем, чтобы узнать больше о таких письмах. Сделав это, вы поймете, что такое письмо очень простое.
Чтобы написать эффективное рекомендательное письмо, вы должны включить следующие элементы:
Если вы включите все эти основные элементы в свое письмо, вы можете отправить его и ожидать положительных отзывов от получателя. Когда вам нужно составить рекомендательное письмо для бывшего поставщика услуг или сотрудника, просто помните об этих элементах. Вы также можете скачать шаблон и при необходимости настроить его.
Независимо от того, управляете ли вы малым или крупным предприятием, вы должны научиться писать эффективное деловое рекомендательное письмо.Вы должны составить это письмо для всех сотрудников, которые решили искать другие возможности трудоустройства. Предоставление отличного рекомендательного письма для бизнеса дает им преимущество перед конкурентами.
Хотя стандартных рекомендаций по написанию рекомендательных писем нет, есть некоторые правила, которым вы должны следовать:
При написании деловых рекомендательных писем необходимо соблюдать базовую структуру. Он начинается с почтового адреса получателя, за которым следует формальное приветствие.После этого идет тело вашего письма. Конечно, здесь вы предоставляете подробную информацию о своей рекомендации или обращении к получателю.
После тела следует заключительная часть, после которой вы вводите свое полное имя. Выкорректируйте свое письмо, распечатайте его и поставьте подпись прямо над своим именем.
В теле письма включите заявление, подтверждающее или подтверждающее данные о трудоустройстве и квалификацию человека, на которого вы ссылаетесь в письме.Некоторые важные детали включают даты трудоустройства, должность и возможности, и даже зарплату сотрудника, если это необходимо.
Вы также можете поделиться подробностями об отношении и работе сотрудника. Если производительность сотрудника выше, чем вы ожидали, вы можете указать это в письме вместе с некоторыми подробностями.
Когда вы пишете письмо в качестве рекомендации для одного из ваших предыдущих сотрудников, вам нужно будет дать им рекомендации, чтобы получить хорошую должность в другой организации.В таких случаях вы также можете включить предыдущие обязанности, которые выполнял ваш предыдущий сотрудник в компании.
Также необходимо указать профессиональные сильные стороны и навыки сотрудника. Также укажите свою готовность нанять сотрудника снова, если он повторно подаст заявку в вашу организацию. Если у вас еще есть место в письме, вы можете поделиться конкретными проектами или ситуациями, которые демонстрируют навыки и сильные стороны сотрудника, о котором вы упоминаете в своем письме.
Что касается форматирования, рекомендательные буквы могут быть разными. Но, как и в случае со структурой, большинство людей следуют базовому стилю. Совместите почтовый адрес получателя, приветствие, текст, ваше имя и подпись в левой части документа. Для даты выровняйте ее по правому краю.
Возможно, вам придется составить рекомендательное письмо для компаний или организаций, с которыми вы пытались работать в прошлом тоже.В таких случаях им потребуется письмо с целью подтверждения операционной надежности компании и их способности работать в соответствии с ожиданиями. Вот несколько советов для вас:
Иногда человек или компания могут убедить вас написать рекомендательное письмо, даже если вам нечего сказать хорошего. Хотя первое, что вы должны сделать, это дипломатично отказаться, бывают случаи, когда вы просто не можете этого сделать. Следовательно, вам все равно придется составить письмо и действовать максимально профессионально.
В таком случае вы можете провести небольшое исследование о человеке или организации. Узнайте больше об их сильных сторонах, чтобы вы могли сказать о них что-то хорошее. Сосредоточьтесь на этих сильных сторонах, какими бы маленькими они ни были. Поступая так, вы по-прежнему даете положительное письмо, не предоставляя неточной информации.
Любой, кто устроился на работу, знает, насколько важными могут быть рекомендательные письма для приема на работу.Хотя вы, вероятно, просили рекомендательное письмо в прошлом, вы можете быть менее знакомы с его написанием. Если кто-то просит у вас рекомендации, как вы можете составить отличное письмо, которое поможет вашему сотруднику, коллеге или другу получить работу?
Чтобы помочь вам в процессе написания, мы предоставляем девять образцов эффективных рекомендательных писем (прокрутите вниз, чтобы перейти к образцам!). Прочитав эти примеры, вы получите четкое представление о том, как структурировать свои собственные буквы.
Прежде чем перейти к образцам бесплатных рекомендательных писем, давайте кратко рассмотрим роль, которую рекомендательные письма играют в процессе приема на работу. Почему они важны и что отличает одни от других?
Многие работодатели запрашивают рекомендательные письма, чтобы помочь им решить, кого нанять или продвинуть внутри компании. На протяжении всего процесса приема на работу соискатель стремится представить себя в лучшем свете. Помимо собеседований и резюме, менеджеры по найму обращаются к рекомендательным письмам на номер , подтверждающим квалификацию кандидата и получению информации от сторонней стороны.
Менеджер по найму хочет знать, какой опыт принесет кандидат на новую должность, как он внесет свой вклад в компанию или организацию и как она будет вести себя изо дня в день. Рекомендательные письма могут указывать на будущую работу кандидата, рассказывая о ее прошлых достижениях.
Рекомендательные письма также могут пролить свет на то, что значит управлять, работать или, в случае ссылки на персонажа, дружить с рассматриваемым человеком.Они дополняют историю кандидата и подсказывают, что она принесет на свою следующую работу.
Если вас попросят написать для кого-то письмо, можно с уверенностью предположить, что вы хотите хорошо выполнять свою работу. Помощь в приеме на работу — это не только хорошее дело, но и хорошая профессиональная карма! Так как же превратить эти добрые намерения в выдающееся рекомендательное письмо для сотрудников?
Каждая буква, конечно, будет отличаться, но хороших букв имеют определенные ключевые особенности. Прочтите, чтобы узнать о трех важных характеристиках сильных рекомендательных писем.
Ваше рекомендательное письмо — не время скрывать свою личность! Менеджер по найму хочет знать, кто вы и почему вы имеете право рекомендовать кандидата.
Крепкие буквы дают четкое и убедительное положительное описание навыков кандидата.Помимо ясного и безошибочного языка, какие элементы должно включать ваше рекомендательное письмо, чтобы оно было эффективным?
При написании письма убедитесь, что оно соответствует следующему:
Рекомендательное письмо должно быть получено из авторитетного источника. Если работодатель хочет получить профессиональную рекомендацию, то автор этого письма, вероятно, работал с кандидатом в качестве руководителя.Некоторых работодателей также заинтересуют письма коллеги, а иногда и друга, соседа или члена семьи. Однако большинство писем будет написано руководителем, менеджером или каким-либо начальником.
В первом абзаце вы должны объяснить, кто вы и откуда знаете кандидата. Как долго вы работали с ней и в каком качестве? Объясняя свои отношения, вы показываете, что способны дать честную оценку.
Если кто-то, кто чувствует себя относительным незнакомцем, просит вас написать письмо, вы, , можете подумать об отказе или рекомендации кому-нибудь написать его. Если вы не узнали об эффективности работы кандидата или сделали это только способом, совершенно не связанным с новой должностью, то, возможно, вы не сможете предоставить полезное рекомендательное письмо от работодателя к сотруднику.
Лучшие письма написаны людьми, которые могут рассказать о навыках и достижениях кандидата. Обязательно укажите в начале письма , кто вы и почему ваше мнение имеет значение.
Хотя вам следует поговорить о достижениях кандидата на ее прошлой должности, вы также должны показать, почему она хорошо подходит для следующей. Даже если кандидат меняет карьеру, вы можете объяснить, почему она сможет преуспеть в новой отрасли.
Вот где открытое общение с заявителем важно. Она должна поделиться описанием должности, чтобы вы четко понимали ее требования. От вас, как от писателя, не ожидается, что вы будете много исследовать новую работу. Кандидат должен предоставить вам все, что вам нужно знать, чтобы настроить свое письмо.
Опираясь на эту информацию, вы можете выразить уверенность в том, что кандидат преуспеет в новой должности. Затем, когда менеджер по найму прочитает ваше письмо, она почувствует уверенность, что кандидат подходит.
Наконец, и, возможно, самое главное, в вашем письме должны быть приведены конкретные примеры о кандидате. Не перечисляйте просто такие прилагательные, как «дружелюбный, умный и трудолюбивый»; вместо этого существуют обстоятельства, в которых кандидат продемонстрировал этих качеств. Заимствуя любимую фразу учителей английского языка: «показывать, а не просто рассказывать».«
Примеры не только укажут на ценность кандидата для вашей организации или компании, но также нарисуют картину того, как она работает в повседневной деятельности. Использование двух-трех конкретных анекдотов в вашем письме повысит его убедительность. Это также позволит обойти обычную ловушку для писем: превратиться в общий список клише.
Так же, как вы должны писать рекомендательное письмо только в том случае, если вы чувствуете себя достаточно квалифицированным, чтобы оценить кандидата, вы также должны писать его, только если вы можете предоставить отличного. Хотя вы не хотите переборщить и показаться неискренним, ваше письмо должно быть строго положительным.
Читая приведенные ниже девять бесплатных писем с рекомендациями о работе, обратите внимание на то, что все они обладают тремя ключевыми характеристиками, описанными выше, несмотря на то, что они различаются с точки зрения источника и целевой аудитории. Ниже приведены девять образцов рекомендательных писем, по каждое, за которыми следует анализ того, что он делает хорошо!
Ознакомившись с приведенными выше образцами рекомендательных писем, прочтите некоторые заключительные мысли о том, как написать отличное рекомендательное письмо для сотрудника, коллеги или друга.
Теперь, когда у вас есть все строительные блоки, вы можете собрать их в одно убедительное рекомендательное письмо!
Хотя приведенные выше образцы рекомендательных писем помогут вам в процессе написания писем, они не могут выглядеть в точности так, как ваш конечный продукт. Написание письма — серьезное мероприятие, так как оно требует от вас подгонки слов под кандидата и придания ему уникальности. Несмотря на то, что особенности будут различаться, сильные рекомендательные письма действительно имеют определенные общие черты. Каждое письмо должно …
Образцы писем показывают правильный формат рекомендательного письма. Сверху у них есть имя работодателя, должность, компания и адрес компании. В качестве примера приведу заголовок образца рекомендательного письма №1:
. Г-жа Грета Йоханссен
Менеджер по продажам
Streambase Corp.
66 Western Boulevard
Санта-Фе, Нью-Мексико 87500
Вам также следует использовать официальный бланк с вашим именем и контактной информацией вверху, независимо от того, как вы это выбрали. Каждое письмо адресовано определенному человеку, и это приветствие более личное, чем «Уважаемый менеджер по найму». Как правило, абзацы разделяются на один интервал с двойным интервалом между ними.
Наконец, каждое письмо завершается приглашением связаться с автором для получения дополнительной информации. Затем автор может указать свою должность, компанию, номер телефона и адрес электронной почты под своим именем.
Самые сильные буквы начинаются с немедленного заявления о поддержке. Они могут сказать: «Это моя честь», «С удовольствием» или «Я очень рад предоставить это рекомендательное письмо для Джо». Заявление об очевидном с помощью предложения вроде «Я пишу, чтобы порекомендовать Джо» выглядит слабым по сравнению с более восторженным открывающим.
В первом абзаце объясняет, кто вы и почему вы соответствуете , чтобы рекомендовать кандидата.Напишите пару строк похвалы ее профессиональным и личным сильным сторонам, возможно, с кратким изложением основных моментов, которые вы изложите в оставшейся части письма.
Как упоминалось выше, строгие буквы обычно включают два-три основных абзаца с конкретными анекдотами о кандидате. Они не просто описывают великие качества и достижения претендента; они приводят примеры и доказывают ее потенциальному работодателю, что она добилась достижений в прошлом, которые предсказывают будущий успех.
Вы можете поговорить о проекте или ответственности заявителя или о ценности, которую она принесла вашей компании. Рассмотрим соответствующих качеств , таких как гибкость, инициативность, лидерство, рост, сотрудничество, навыки межличностного общения и / или способность действовать в определенной среде или культуре.
В зависимости от ваших отношений с кандидатом, вы можете больше сосредоточиться на ее работе или личном характере в своем рекомендательном письме.Работодатель будет уделять больше внимания профессиональным навыкам, в то время как коллега может добавить личные качества.
Друг или сосед, предоставивший ссылку на символов, составят самое личное письмо.
Виртуальный хостинг — услуга, в рамках которой проекты различных клиентов располагаются на одном сервере и разделяют между собой его вычислительные мощности. Сервис отлично подойдёт для лендинга, одностраничных сайтов, сайтов-визиток, блогов, интернет-магазинов, форумов, школьных сайтов (moodle сайтов, сайтов учителей или учеников), бюджетных сайтов, а также всех пользователей, желающих получить в распоряжение производительный хостинг для сайта бесплатно и без рекламы.
Благодаря тестовому периоду вы можете получить бесплатный хостинг с FTP доступом. За 14 дней у вас будет возможность в полной мере оценить преимущества, среди которых:
Бесплатные хостинги для создания сайтов обладают теми же функциями и качествами, что и платные версии услуги. Благодаря этому, вы без проблем сможете разместить на нём сайты, написанные с использованием языков программирования PHP 7, Python, Java, фреймворка Django. Если Ваш сайт написан на CMS, то вы можете бесплатно протестировать наш хостинг для WordPress, DLE, Opencart, Битрикс.
Тестовый хостинг для сайта с поддержкой HTML, PHP и MySQL прост в управлении, и вам совершенно необязательно знать команды терминала — мы используем панель управления ISPmanager. Всё, что потребуется — это базовые знания об управлении компьютером.
Для того, чтобы бесплатно начать использовать услугу хостинга для сайта, вам совершенно необязательно регистрировать домены: вы можете протестировать все возможности хостинга с пробным периодом с помощью бесплатного технологического домена. Он является полноценным доменом 4-го уровня, привязанным к вашей услуге Free Web Hosting. В отличие от обычных веб-адресов, технологическому домену не нужно время на обновление DNS, поэтому его можно использовать сразу после заказа.
После окончания пробного периода у вас есть возможность:
В случае продления или перехода на более мощный тариф, вы получите промокод на бесплатное продление домена в зоне .RU или .РФ.
Убедитесь в качестве наших услуг в рамках бесплатного тестового периода!
Срок действия акции: по 15 февраля 2021 года.
Зарегистрируйте аккаунт на любом из тарифов следующих видов услуг:
Виртуальный хостинг;
Реактивный хостинг;
VPS/VDS;
Хостинг для 1С-Битрикс, WordPress, Joomla или UMI.CMS;
Конструктор сайтов.
Тестовый период начинает действовать:
для тарифов виртуального хостинга — сразу после регистрации;
для VPS/VDS — после подтверждения номера телефона и активации из панели управления.
выбрать тариф
Продолжительность тестового периода зависит от вида хостинга:
Виртуальный хостинг, Хостинг для WordPress, Хостинг для Joomla — 14 дней;
Реактивный хостинг, Хостинг для 1С-Битрикс — 7 дней;
VPS/VDS — 3 дня;
Конструктор сайтов — 30 дней.
Преимущества тестового периода на нашем хостинге:
Предоставление услуг в полном объеме.
Услуги, предоставляемые на тестовом периоде, ничем не отличаются от услуг, предоставляемых на платной основе – вы получаете все те же мощности и ресурсы, что позволяет в полном объеме по достоинству оценить наш хостинг и удобство работы на нем. Единственными незначительными отличиями для виртуального хостинга являются отсутствие доступа по протоколу SSH, возможности отправки писем посредством Sendmail и ограничение на отправку писем через SMTP (не более 10 писем с домена в час не более чем 5 получателям одного письма). Для VDS — не доступен SMTP и ограничена пропускная способность канала до 10 Мбит.
Возможность тестирования без домена.
Даже если выбранный вами домен пока не зарегистрирован, вы сможете проверить работу хостинга по бесплатному техническому домену. Он будет создан автоматически вместе с аккаунтом. Выбранный вами домен отправляется на регистрацию сразу после пополнения счета на минимальную сумму по вашему тарифу. До этого момента домен, указанный в заявке, не бронируется, и может быть занят другим лицом. После зачисления средств на баланс аккаунта тестовый период прекращается.
Сохранение данных.
Убедившись в качестве наших услуг, вы сможете пополнить баланс аккаунта во время тестового периода или после его окончания. Все это время мы будем хранить все загруженные вами файлы и заданные настройки. На виртуальном хостинге данные будут храниться 60 дней, на VDS — 14 дней.
Хостинг-компания «Макхост» дарит бесплатный хостинг вместо тестового периода. Вы сможете протестировать наш хостинг бесплатно в течение целого месяца! Тестирование хостинга доступно после регистрации и активации аккаунта. Услугами нашей компании воспользовалось уже более 50 000 клиентов. Нас выбирают за высокое качество услуг хостинга и первоклассное обслуживание клиентов.
Мы предлагаем воспользоваться промокодом DDC2-60BC-C817-7392 для тестирования нашего хостинга в течение 1 месяца! Вы получите полноценный хостинг и сможете оценить все наши преимущества.
При регистрации укажите промокод DDC2-60BC-C817-7392 для получения бесплатного месяца по тарифу «Мак-10»!
Для тестирования мы предлагаем тариф «Мак-10», но по истечению бесплатного месяца Вы сможете сменить его на любой другой тариф. Мы предлагаем оценить работу нашей технической поддержки, которая подскажет Вам по любым вопросам, связанным с хостингом и нашими услугами.
Для размещения любого сайта в интернете нужен хостинг, который будет обеспечивать нормальную работу и развитие сайта. Для того, чтобы клиенты не покупали «кота в мешке» нашей компанией предоставляется один бесплатный месяц хостинга для тестирования без ограничений возможностей хостинга. Предоставленное компанией время нужно использовать с пользой и провести тестирование, т.к. бесплатный период предоставляется только один раз в течение года. Первое, на что следует обратить внимание – это скорость загрузки страниц сайта. Для проверки можно воспользоваться сторонними сервисами анализа сайтов. В первом случае, тестирование производится с различных точек, расположенных по всему миру и позволяет оценить время загрузки сайта для пользователя, расположенного в том или ином городе.
Выполняя тестирование следует обратить внимание на уровень доступности (англ. UpTime) сайта. Например, в среднем, мы предоставляем нашим клиентам очень высокий уровень доступности — 99,9%. Измерение уровня происходит с помощью специального сервиса, который ежеминутно проверяет доступность серверов из сотни различных точек, расположенных в разных городах и странах. 100% уровня доступности не бывает, т.к. на серверах необходимо проводить периодическое обслуживание, которое длится всего несколько минут.
Оценивая качество услуг хостинга, клиент, обычно, не имеет доменного имени. Заводить его, когда производится тест хостинга, нецелесообразно – вполне возможно, что выбранная компания по каким-либо причинам вам не подойдет. В этом случае можно использовать домен в бесплатной зоне mcdir.ru, которую наша компания предоставляет всем клиентам. Регистрация домена в этой зоне возможна в процессе оформления заказа или в панели управления хостингом.
Принимая решение о размещении своего ресурса, нужно учитывать и такой параметр, как доступность службы поддержки и ее профессионализм. Очень хорошим признаком будет, если служба поддержки работает в режиме 24 на 7 – 24 часа в сутки, семь дней в неделю. Хорошая служба поддержки решает поступающие вопросы оперативно – или сразу же, или в течение нескольких часов. Если же, написав вопрос, ответа вы ждете несколько дней – то хостера можете смело менять. Профессионализм сотрудников предполагает ясные и четкие ответы, которые помогают решить конкретную проблему пользователя. Именно такая техническая поддержка в нашей компании! В интернете на множестве сайтов есть большое количество положительных отзывов на работе технической поддержки Макхоста.
Будем рады видеть вас в числе наших клиентов!
Beget.ru начал свою деятельность в 2007 году и на данный момент является одним из самых любимых хостеров среди вебмастеров и обычных пользователей. Пользователей привлекает лояльное отношение компании к своим клиентам. Данной компанией предоставляются услуги виртуального хостинга, VPS/VDS-хостинга, также можно арендовать сервера. Тарифные планы имеют такие цены, какие предлагают конкуренты. С надежностью у Beget тоже все в порядке. Их услугами пользуются крупные и известные фирмы.
Преимущества Beget:
Beget.ru обладает одним из самых длительных пробных периодов среди российских хостинг-провайдеров. Данный период длится целых 30 дней! У вас точно хватит времени ознакомиться с этим сервисом. Кроме того, в качестве приятного бонуса хостер Beget предоставляет своим клиентам бесплатные SSL-сертификаты.
Провайдер Макхост стартовал в 2004 году. В числе предоставляемых услуг компании находятся виртуальный хостинг и VPS/VDS-хостинг. Достаточно низкие цены и высокое качество услуг и работы службы поддержки сделали данный хостер популярным.
Преимущества Макхост:
Как пишет сама компания на своем официальном сайте, пользователь может воспользоваться бесплатным хостингом вместо тестового периода. На тестирование вы можете потратить целый месяц! Тестирование станет доступным после того, как вы зарегистрируетесь и активируете свой аккаунт.
Кроме того, согласно словам сотрудникам технической поддержки в сети можно отыскать промокоды, которые дают возможность пользоваться услугой в течение трех месяцев.
Провайдер сразу производит приятное первое впечатление. Официальный сайт Webhost1.ru дает возможность легко ориентироваться среди большого количества тарифов. Компания Webhost1.ru зарекомендовала себя как надежный и недорогой хостер с дружелюбной технической поддержкой.
Преимущества Webhost1.ru:
Касательно тестового времени этот хостинг-провайдер оставил хорошее впечатление. Это хостинг с пробным периодом, который длится 30 дней. Можно увидеть все недостатки, но, наверное, Webhost1.ru не особо переживает по этому поводу.
Чтобы опробовать тестовый период, нужно во время оформления заказа на хостинг отметить «Попробуйте бесплатно». Если вы же заказали хостинг, то воспользоваться данной услугой у вас не получится.
На рынке хостер Евробайт находится с 2010 года. Данной компанией предоставляется хостинг, оптимизированный под различные CMS. Eurobyte.ru характеризуется отличным соотношением цены и качества. Цены достаточно низкие. Провайдер думает о безопасности своих клиентов, поэтому все серверы защищены от DDoS-атак, а резервное копирование делается каждые двое суток.
Преимущества Eurobyte.ru:
Для всех тарифов есть пробный период – 30 дней. Чтобы его получить необходимо пополнить баланс на небольшую сумму (меньше доллара). Также можно бесплатно протестировать VPS сервера.
HostIQ — на рынке находится с 2013 года. Компания предоставляет много различных пакетов виртуального хостинга, которые оптимизированы для работы с определенной CMS. Цены демократичные.
Преимущества Hostiq.ua:
Чтобы использовать 30 дней испытательного времени, нажмите на «Хочу попробовать». Это находится на главной странице. После этого оформите оптимальный тарифный план.
Ориентируйтесь на этот рейтинг и выберите подходящий для вас вариант!
Мы собрали рейтинг хостингов с самым длинным бесплатным тестовым периодом от 7 до 30 дней. Мы оценивали хостинги на основе заявленных характеристик, отзывов пользователей и личного опыта. Для каждого хостинга в списке вы найдете свежие цены на 2020 год и итоговый список достоинств и недостатков.
Для того, чтобы вы смогли выбрать подходящий хостинг для своего сайта мы собрали ключевые характеристики в сравнительную таблицу.
Beget – один из самых популярных хостеров среди российских веб-мастеров. Работает на рынке с 2007 года. Зарекомендовал себя как надежный и недорогой хостинг с отличным сочетанием цены и качества. Обладает одним из самых продолжительных тестовых периодов.
Именно Beget по праву занимает почетное 1 место в нашем рейтинге лучших хостингов на 2020 год.
Сайт хостера удобен и интуитивно понятен – раздел «Поддержка» содержит ответы на популярные вопросы и подробную инструкцию по использованию фирменной панели управления хостингом. Сама панель отличается простотой, приятным интерфейсом и быстрой скоростью работы.
Все тарифы виртуального хостинга включают автоматическое резервное копирование и бесплатные выдачу и продление SSL-сертификата Let’s Encrypt.
Стоимость тарифов виртуального хостинга Beget выше по сравнению с другими российскими и украинскими хостерами. Небольшая разница окупается отсутствием ограничений на количество подключенных доменов и трафик (предельная допустимая нагрузка – 65 CP в день и 2500 CP для MySQL).
Есть 4 базовых тарифа: Blog, Start, Noble, Great. Даже на самом дешевом тарифе присутствует поддержка PHP и баз данных. Для всех тарифов доступна возможность заказа дополнительных IP-адресов, создание почтовых ящиков на домене и CronTab.
УслугиБонусыБесплатный домен
бесплатный перенос сайтов, бесплатные SSL-сертификаты
от 1 до 5 доменов .ru в зависимости от тарифа при оплате на 1 год
ДостоинстваХостинг HandyHost отлично подходит для новичков: сайт можно создать буквально за 5 минут используя конструктор и автоустановку популярных CMS. Опытные веб-мастера оценят большой набор функций и возможностей на всех тарифах виртуального хостинга и оперативную техническую поддержку.
На хостинге реализована простая настройка сжатия и кэширования, легкий доступ к логам, а также выполнение скриптов по расписанию (CRON). Есть возможность доступа к файлам сайта по FTP.
Тарифная сетка HandyHost радует низкими ценами. Все тарифы имеют поддержку PHP и включают управление базами данных. Количество поддоменов неограниченно.
Есть также отдельные тарифы для WordPress, Joomla и Битрикс.
УслугиБонусы
Sprinthost – недорогой хостинг, существующий с 2005 года. Ориентирован на новичков и опытных веб-мастеров. Использует самые современные технологии для достижения высокой производительности размещенных на нем сайтов.
Sprinthost – высокотехнологичный хостинг, поэтому на всех тарифах поддерживает максимум технологий и возможностей для удобства пользователей. Популярные CMS устанавливаются в один клик из удобной панели, включен доступ к файловой системе сайта по SSH, работает сканер для поиска вредоносных веб-ресурсов. Поддерживаются разные версии PHP, а также MySQL, Git, IPv6, Node.js, ZendOpcache, Sphinx и многое другое.
Тарифные планы недорогие чуть дороже чем в среднем по рынку. Число подключенных доменов не ограничено. Любой из тарифов предполагает бесплатную установку SSL-сертификата Let’s Encrypt и авто установку CMS.
УслугиБесплатный доменБонусы
1 домен при оплате на год вперед (кроме тарифа Восток-1)
SpaceWeb – один из крупнейших хостеров России. Работает с 2001 года, то есть со времен, когда рынок хостинга на территории СНГ только зарождался. Сегодня хостинг-провайдер сосредоточен на соответствии современным тенденциям и постоянном повышении качества предоставляемого сервиса.
Создавая почтовые ящики на домене, вы можете быть уверены в их безопасности благодаря почтовым антивирусу и антиспаму. Есть удобный интерфейс для работы с почтой. Включен доступ к файловой системе через защищенное SSH-соединение. Forwarding бесплатный на любом тарифе. Работает AWStat для генерации статистики.
Все тарифы включают бесплатный SSL-сертификат, неограниченное количество почтовых ящиков и FTP-аккаунтов. Трафик безлимитный.
УслугиБонусы
За время работы «РегРу» присоединил к себе инфраструктуру других хостинг-провайдеров, например, Agava. Сегодня остается в числе лидеров по популярности и сочетанию цена-качество.
Лучшие хостинги для WordPressВы можете заказать SEO-продвижение или создать интернет-магазин в несколько кликов воспользовавшись готовыми модулями для сайтов. Хостер предлагает разнообразные решения для обеспечения безопасности сайтов, почты и домена, а также инструменты мониторинга.
УслугиБонусы
бесплатный перенос сайта (+различные дополнительный бонусы в зависимости от тарифа), бесплатный SSL-сертификат
ДостоинстваНа официальном сайте присутствует раздел «Справочный центр», в котором подробно изложены теоретические и практические материалы по работе с хостингом для новичков, инструкции и особенности настроек. Готовые решения Timeweb позволяют в несколько кликов запускать серверы из готовых образов.
Тарифная сетка виртуального хостинга состоит из 4 планов:
На всех тарифах доступны: опции для продвижения из панели управления хостингом, бесплатный SSL-сертификат и 30 бэкапов. Есть также специальные тарифные планы для CMS Joomla, WordPress и Drupal.
Благодаря своей скорости и надежности Timeweb занимает первое место в нашем рейтинге самых лучших хостингов для интернет-магазина.
УслугиБесплатный доменБонусы
регистрация или продление домена в подарок при оплате за год
Zombro – хостер, работающий в России, Украине и Польше. Сервера размещены в Нидерландах. Компания достаточно молодая: начала свою деятельность только в 2014 году.
Есть возможность подключить дополнительное FTP-хранилище за отдельную плату для хранения резервных копий, с настраиваемым планированием.
На всех тарифах безлимитный трафик, неограниченное количество почтовых ящиков, поддоменов, FTP-аккаунтов и баз данных.
УслугиБонусы
Fozzy – хостинг в составе холдинга XBT, предоставляющего услуги по размещению сайтов в Америке, Европе и Азии. Собственная сеть холдинга обладает пропускной способностью более 4 Терабит. Среди клиентов – Forex и другие крупные игроки сетевого пространства. Дата-центры расположены в США, Нидерландах, России и Сингапуре.
На хостинге включены особые настройки PHP, увеличивающие скорость его работы. При заказе виртуального хостинга вы можете выбрать сервер, расположенный максимально близко к целевой аудитории вашего проекта.
Самый дешевый тариф «Статичный сайт» не поддерживает PHP и базы данных. Он не подойдет если вы хотите сделать сайт на CMS (WordPress, Joomla, Drupal и т.д.)
Можно докупить дополнительные ресурсы не меняя тариф.
Для любого тарифа и для любой панели управления можно установить бесплатный SSL-сертификат от Let’s Encrypt.
УслугиБесплатный домен
Домен в подарок при оплате за год
ДостоинстваFornex – европейский хостинг, работающий на рынке данных услуг 12 лет. Использует собственное оборудование в России, Европе и США. Среди клиентов присутствуют такие именитые сайты и порталы, как Pikabu, WebmastersRu, LetyShops и другие.
Помимо оптимизации под любые CMS хостинг предлагает создать сайт с помощью конструктора. Среди услуг хостера имеется и резервное копирование с возможностью арендовать дисковое пространство объемом до 1 ТБ.
На всех тарифах безлимитный трафик, большой выбор версий PHP, возможность доступа по SSH, защита от ДДоС, вредоносного ПО и ежедневное резервное копирование. Доступны 6 локаций: Россия, США, Германия, Швейцария, Нидерланды и Украина.
УслугиБонусы
Бесплатный перенос сайта
ДостоинстваКогда вы подыскиваете услугу хостинга для своего проекта, бывает сложно сразу сделать выбор. Подойдут ли условия этого хостинг-провайдера? Будет ли мне хватать ресурсов? Мы позаботились о том, чтобы облегчить вам выбор, и предоставляем бесплатный хостинг для сайтов wordpress.
После тестового периода хостинг сайта временно приостановлен. Что это значит? Чтобы продолжить пользоваться услугой, вам нужно продлить текущую услугу хостинга или повысить тариф.
При тестировании хостинга обязательно обратите внимание на:
Эти критерии помогут решить, подходит ли вам хостинг REG.RU.
Тест-драйв хостинга14 дней любого тарифа хостинга бесплатно! Панель управления ISPmanager и круглосуточная техническая поддержка.
Подробнее Помогла ли вам статья? 60
раз уже
помогла
Хостинг — услуга провайдера (хостера) по размещению сайтов в Интернете. Технически, проекты нескольких клиентов находятся на одном сервере и делят его ресурсы. Из-за дешевой стоимости и администрирования сервера на стороне провайдера, виртуальный хостинг для сайта является наиболее популярной услугой среди пользователей.
Для своих клиентов специалисты Timeweb сделали панель управления, благодаря которой работать с услугами компании проще чем с помощью похожих сервисов. После заказа тарифа можно сразу разместить сайт в нашей бесплатной панели и узнать возможности системы.
Timeweb предоставляет клиентам одну из самых быстрых хостинговых платформ. Мы даем 10 дней тестового периода, чтобы убедиться в этом.
Тарифы хостинга одинаково подходят для физических и юридических лиц. Любой пользователь может выбрать место на диске, количество сайтов и баз данных для хранения у хостера. Цены за услуги зависят не только от предоставляемых ресурсов, на стоимость хостинга также влияет мощность оборудования, наличие техподдержки, управление дата-центром.
Если клиент решает купить виртуальный хостинг в Timeweb на год и более, в подарок получает регистрацию или продление домена.
Выбор пространства на жестком диске зависит от цели, популярности, планах развития проекта.
Например, для блога или одностраничника хватит ресурсов Year+ или Optimo+. Новостному порталу или интернет-магазину требуется больше места, такие возможности есть в Century+ и Millennium+.
Если проект затратный по ресурсам, лучше арендовать выделенный сервер. Это безопасная, производительная площадка без ограничений по нагрузке.По информации хостера о скриптах, технологиях, базах данных клиенты понимают, будут проекты работать на серверах провайдера или нет. При выборе веб-хостинга в России проверьте поддержку необходимых программ, иначе могут быть проблемы с функционированием сайта.
Серверы Timeweb корректно работают с PHP, MySQL, phpMyAdmin, Zend Optimizer, APC, SSH. Для 1С-Битрикс, WordPress, Joomla, Drupal, OpenCart созданы специально оптимизированные под CMS тарифы.
Если информация о ПО не указана в описании услуг провайдера, обратитесь в техподдержку, решение обязательно будет найдено.
Стабильная работа площадки не гарантирует отсутствие вопросов к хостеру. Для быстрого ответа клиентам, обращения по почте, телефону, через форму обратного звонка на сайте попадают в тикетную систему. Задачи круглосуточно распределяются между специалистами в зависимости от сложности вопросов. Для постоянного улучшение сервиса тикеты контролирует служба качества.
Включите файлы cookie и перезагрузите страницу.
Этот процесс автоматический. Ваш браузер в ближайшее время перенаправит вас на запрошенный контент.
Подождите до 5 секунд…
+ ((! + [] + (!! []) + !! [] + !! [] + !! [] + !! [] + !! [] + !! [] + []) + (! + [] + (!! []) + !! [] + !! [] + !! []) + (! + [] + (!! []) + !! [] + !! [ ] + !! [] + !! [] + !! [] + !! []) + (! + [] + (!! []) + !! [] + !! [] + !! [] ) + (! + [] + (!! []) + !! [] + !! [] + !! [] + !! [] + !! [] + !! [] + !! []) + (! + [] + (!! []) + !! [] + !! [] + !! [] + !! [] + !! [] + !! [] + !! []) + (! + [] + (!! []) + !! [] + !! [] + !! []) + (! + [] — (!! [])) + (! + [] + ( !! []) + !! [])) / + ((! + [] + (!! []) + !! [] + !! [] + !! [] + !! [] + !! [] + !! [] + !! [] + []) + (! + [] + (!! []) + !! [] + !! [] + !! [] + !! []) + (! + [] + (!! []) + !! [] + !! [] + !! [] + !! [] + !! []) + (! + [] — (!! [ ])) + (! + [] + (!! []) + !! [] + !! []) + (! + [] + (!! []) + !! [] + !! [] + !! [] + !! [] + !! [] + !! [] + !! []) + (! + [] + (!! []) + !! [] + !! [] + !! [] + !! []) + (! + [] + (!! []) — []) + (! + [] + (!! []) + !! [] + !! [] + !! [] + !! [] + !! []))
+ ((! + [] + (!! []) + !! [] + !! [] + !! [] +! ! [] + !! [] + !! [] + []) + (! + [] + (!! []) + !! [] + !! [] + !! []) + (! + [] + (!! []) + !! [] + !! [] + !! [] + !! [] + !! [] + !! []) + (! + [] + (!! []) + !! [] + !! [] + !! []) + (! + [] + (!! []) + !! [] + !! [] + !! [] + !! [] + !! [] + !! [] + !! []) + (! + [] + (!! []) + !! [] + !! [] + !! [] + !! [ ] + !! [] + !! [] + !! []) + (! + [] + (!! []) + !! [] + !! [] + !! []) + (! + [] — (!! [])) + (! + [] + (!! []) + !! [])) / + ((! + [] + (!! []) + !! [] + []) + (! + [] + (!! []) + !! [] + !! []) + (! + [ ] + (!! []) + !! [] + !! [] + !! [] + !! [] + !! [] + !! [] + !! []) + (! + [] + (!! []) + !! []) + (! + [] + (!! []) + !! [] + !! []) + (! + [] + (!! []) + !! [] + !! [] + !! []) + (! + [] — (!! [])) + (! + [] + (!! []) + !! [] +! ! [] + !! [] + !! [] + !! [] + !! [] + !! []) + (! + [] + (!! []) + !! [] + !! [] + !! [] + !! []))
+ ((! + [] + (!! []) + !! [] + !! [] + !! [] + !! [] + !! [] + !! [] + !! [] + []) + (! + [] + (!! []) — []) + (! + [] — (!! [])) + (! + [] + (!! []) + !! [] + !! []) + (+ !! []) + (! + [] + (!! []) + !! [] + !! [] + !! [] + !! [] + !! [] + !! [] + !! []) + (! + [] + (!! []) + !! [] + !! [] + !! [] + !! [] + !! [] + !! []) + (! + [] + (!! []) — []) + (! + [] + ( !! []) + !! [])) / + ((+ !! [] + []) + (+ !! []) + (! + [] + (!! []) + !! [ ] + !! []) + (! + [] + (!! []) + !! [] + !! []) + (! + [] + (!! []) + !! []) + (! + [] — (!! [])) + (! + [] + (!! []) + !! []) + (! + [] + (!! []) + !! [ ] + !! [] + !! [] + !! [] + !! []) + (! + [] + (!! []) + !! [] + !! [] + !! [] + !! [] + !! []))
+ ((! + [] + (!! []) + !! [] + !! [] + !! [] + !! [] +! ! [] + !! [] + !! [] + []) + (! + [] + (!! []) + !! [] + !! []) + (+ !! []) + (! + [] —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— []) + (+ !! []) )
+ ((! + [] + (!! []) + !! [] + !! [] + !! [] + !! [] + !! [] + !! [] + !! [] + []) + (! + [] + (!! []) + !! [] + !! []) + (+ !! []) + (! + [] — (!! [] )) + (! + [] + (!! []) + !! [] + !! [] + !! [] + !! [] + !! [] + !! []) + (! + [] + (!! []) + !! []) + (! + [] + (!! []) + !! [] + !! [] + !! [] + !! [] +! ! [] + !! [] + !! []) + (! + [] + (!! []) + !! [] + !! [] + !! [] + !! [] + !! [] + !! []) + (+ !! [])) / + ((! + [] + (!! []) + !! [] + !! [] + !! [] + [] ) + (! + [] + (!! []) + !! [] + !! []) + (! + [] + (!! []) + !! [] + !! [] +! ! [] + !! [] + !! [] + !! []) + (! + [] + (!! []) + !! []) + (! + [] + (!! [] ) + !! [] + !! [] + !! []) + (! + [] + (!! []) + !! [] + !! []) + (! + [] + (! ! []) + !! [] + !! [] + !! [] + !! [] + !! [] + !! []) + (! + [] + (!! []) +! ! [] + !! [] + !! [] + !! [] + !! []) + (! + [] + (!! []) + !! []))
+ ((! + [] + (!! []) + !! [] + !! [] + !! [] + !! [] + !! [] + !! [] + !! [] + []) + (! + [] + (!! []) + !! [] + !! []) + (+ !! []) + (! + [] — (!! [])) + (! + [ ] + (!! []) + !! [] + !! [] + !! [] + !! [] + !! [] + !! []) + (! + [] + (!! [ ]) + !! []) + (! + [] + (!! []) + !! [] + !! [] + !! [] + !! [] + !! [] + !! [] + !! []) + (! + [] + (!! []) + !! [] + !! [] + !! [] + !! [] + !! [] + !! []) + (+ !! [])) / + ((! + [] + (!! []) + !! [] + []) + (! + [] + (!! []) + !! [] + !! [] + !! [] + !! [] + !! [] + !! [ ]) + (+ !! []) + (! + [] + (!! []) — []) + (! + [] + (!! []) + !! [] + !! [] ) + (! + [] + (!! []) + !! [] + !! [] + !! [] + !! [] + !! [] + !! [] + !! []) + (! + [] + (!! []) — []) + (! + [] + (!! []) + !! []) + (! + [] + (!! []) — []))
+ ((! + [] + (!! []) + !! [] + !! [] + !! [] + !! [] + !! [] + !! [] + []) + (! + [] + (!! []) + !! [] + !! [] + !! []) + (! + [] + (!! []) + !! [ ] + !! [] + !! [] + !! [] + !! [] + !! []) + (! + [] + (!! []) + !! [] + !! [] + !! []) + (! + [] + (!! []) + !! [] + !! [] + !! [] + !! [] + !! [] + !! [] + !! []) + (! + [] + (!! []) + !! [] + !! [] + !! [] + !! [] + !! [] + !! [] +! ! []) + (! + [] + (!! []) + !! [] + !! [] + !! []) + (! + [] — (!! [])) + (! + [] + (!! []) + !! [])) / + ((! + [] + (!! []) + !! [] + !! [] + !! [] + !! [] + []) + (! + [] + (!! []) + !! [] + !! [] + !! [] + !! [] + !! [] + !! []) + (+ !! []) + (! + [] + (!! []) + !! [] + !! [] + !! [] + !! [] + !! [] + !! [ ]) + (! + [] + (!! []) + !! [] + !! [] + !! [] + !! [] + !! []) + (! + [] + (! ! []) + !! [] + !! [] + !! [] + !! []) + (! + [] + (!! []) + !! [] + !! [] +! ! []) + (! + [] + (!! []) + !! [] + !! [] + !! [] + !! [] + !! [] + !! []) + ( + !! []))
+ ((! + [] + (!! []) + !! [] + !! [] + !! [] + !! [] + !! [] +! ! [] + []) + (! + [] + (!! []) + !! []) + (! + [] + (!! []) + !! [] + !! [] + !! [] + !! [] + !! [] + !! []) + (! + [] — (!! [])) + (! + [] + (!! []) + !! [] + !! []) + (+ !! []) + (! + [] + (!! []) + !! [] + !! [] + !! [] + !! []) + (! + [] + (!! []) + !! [] + !! []) + ( + !! [])) / + ((! + [] + (!! []) + !! [] + !! [] + []) + (! + [] + (!! []) + !! [] + !! []) + (! + [] + (!! []) + !! [] + !! [] + !! []) + (! + [] + (!! [ ]) — []) + (! + [] + (!! []) + !! []) + (! + [] + (!! []) + !! []) + (+ !! [ ]) + (! + [] + (!! []) + !! [] + !! [] + !! [] + !! [] + !! []) + (! + [] + (! ! []) + !! [] + !! [] + !! []))
+ ((! + [] + (!! []) + !! [] + !! [] + !! [] + !! [] + !! [] + !! [] + []) + (+ !! []) + (! + [] + (!! []) + !! [] + !! [] + !! [] + !! [] + !! []) + (! + [] + (!! []) + !! [] + !! [] + !! []) + (! + [] — (!! [])) + (! + [] + (!! []) + !! [] + !! []) + (! + [] + (!! []) — [ ]) + (! + [] + (!! []) + !! [] + !! []) + (! + [] + (!! []) + !! [])) / + (( ! + [] + (!! []) + !! [] + []) + (! + [] + (!! []) + !! [] + !! [] + !! [] +! ! [] + !! [] + !! []) + (! + [] + (!! []) + !! [] + !! [] + !! [] + !! []) + ( ! + [] — (!! [])) + (! + [] — (!! [])) + (! + [] + (!! []) + !! [] + !! [] + !! [] + !! []) + (! + [] + (!! []) — []) + (! + [] + (!! []) — []) + (! + [] + (!! []) — []))
+ ((! + [] + (!! []) + !! [] + !! [] + !! [] + !! [] +! ! [] + !! [] + []) + (! + [] + (!! []) + !! [] + !! [] + !! []) + (! + [] + (! ! []) + !! [] + !! [] + !! [] + !! [] + !! [] + !! []) + (! + [] + (!! []) +! ! [] + !! [] + !! []) + (! + [] + (!! [] ) + !! [] + !! [] + !! [] + !! [] + !! [] + !! [] + !! []) + (! + [] + (!! []) + !! [] + !! [] + !! [] + !! [] + !! [] + !! [] + !! []) + (! + [] + (!! []) + !! [] + !! [] + !! []) + (! + [] — (!! [])) + (! + [] + (!! []) + !! [])) / + ((! + [] + (!! []) + !! [] + !! [] + !! [] + !! [] + []) + (! + [] + (!! [] ) — []) + (! + [] + (!! []) + !! [] + !! []) + (! + [] + (!! []) + !! [] + !! [] + !! [] + !! [] + !! [] + !! [] + !! []) + (! + [] + (!! []) + !! [] + !! [ ] + !! [] + !! [] + !! [] + !! []) + (! + [] + (!! []) + !! [] + !! [] + !! [] + !! [] + !! []) + (! + [] + (!! []) + !! [] + !! [] + !! []) + (! + [] — (!! [])) + (! + [] +
.Расходы на установку и обслуживание веб-сайта могут быстро возрасти, поэтому выбор лучшего поставщика бесплатного веб-хостинга для ваших нужд может помочь сократить расходы. Но будьте осторожны, поскольку мы обнаружили, что из списка 18 поставщиков бесплатных веб-сайтов, который мы составили, только восемь из них — иными словами, менее половины — действительно доставляли товары.
Из 18 поставщиков бесплатного веб-хостинга мы рекомендуем Infinityfree. Другими вариантами являются Byethost, Googiehost, 000Webhost, FreeHostingNoAds и FreeWebHostingArea.
Поскольку вам предоставляется бесплатная услуга, обязательства, которые обычно связаны с платной подпиской, больше не существуют, и вы обычно предоставляете свои собственные устройства, когда что-то пойдет не так. Ни один из провайдеров бесплатного веб-хостинга, прошедших наш тест, не мог сравниться даже с самой дешевой платной услугой на рынке.
Но есть новости и похуже. Мы обнаружили, что веб-сайты некоторых поставщиков бесплатного веб-хостинга не были должным образом защищены, что не вызывает особой веры в их способность предоставлять услуги того уровня, которого вы ожидаете от платных поставщиков.Помните старую пословицу: «Вы получаете то, за что платите»? Что ж, нигде в техническом бизнесе это не так актуально, как веб-хостинг.
Мы бы посоветовали вообще избегать бесплатных услуг веб-хостинга, за исключением случаев крайней необходимости . Если вы хотите продолжить, это наш список лучших поставщиков бесплатных услуг. Если вы думаете, что есть бесплатный провайдер веб-хостинга, которого мы не рассматривали в этом обзоре, отправьте мне твит: @desireathow
1. Общий план Bluehost | $ 7.99 $ 2.75 в месяц | Скидка 63%.
Фантастическая сделка для посетителей TechRadar. Bluehost снизила цену на свой общий план (обычно 7,99 доллара в месяц) до 2,75 доллара в месяц только на первый срок. Вы получаете 175 долларов США в виде предложений круглосуточной поддержки, а также бесплатный конструктор доменов и сайтов и 30-дневную гарантию возврата денег. Посмотреть сделку
2. Hostinger | Виртуальный хостинг от 0,99 $ в месяц
Hostinger предлагает один из самых дешевых и надежных общих веб-хостингов, начиная с менее чем доллара в месяц.Hostinger также предлагает отличное соотношение цены и качества на VPS-хостинге с некоторыми интересными функциями, Hostinger стоит обратить внимание на начинающих и промежуточных пользователей.
3. Hostgator | от $ 2.75 / месяц
Hostgator — одна из крупнейших в мире хостинговых компаний, предлагающая щедрые тарифные планы на всех уровнях. Многофункциональные планы виртуального хостинга Hostgator «неограниченное все» — отличное предложение, а поддержка в чате отзывчива и полезна.Посмотреть сделку
(Изображение предоставлено: Infinityfree)Лучший общий бесплатный веб-хостинг
Дисковое пространство: Неограниченно | Хостинг домена: Безлимитный | Ежемесячный трафик: Безлимитный трафик | Поддоменов: Без ограничений | Учетные записи электронной почты: 10 | FTP-аккаунтов: 1 | Базы данных MySQL: 400
Неограниченное хранилище / пропускная способность
400 Баз данных MySQL
Среднее время загрузки
В мире бесплатного хостинга веб-сайтов Infinityfree выделяется по веским причинам.У него хорошо продуманный веб-сайт, который производит положительное впечатление и ставит галочки в нужных для нас условиях. Его домашняя страница получила оценку производительности C в нашем тесте времени загрузки, но в остальном она выглядит довольно солидно.
Infinityfree работает в бизнесе более шести лет, утверждает, что у нее 300 000 пользователей, и предлагает неограниченное дисковое пространство и полосу пропускания (хотя и с очень щедрыми 50 000 обращений в день). Вы можете разместить столько доменов, сколько хотите, но вы получите только 10 учетных записей электронной почты и один FTP для загрузки вашего контента.
Нет никаких скрытых платежей, и, несмотря на его бесплатный статус, вы получите гарантию безотказной работы 99,9% (хотя при этом вы более или менее сами по себе, если ваш сайт выйдет из строя) и популярный установщик Softaculous Script с более чем 400 Приложения.
Мы были удивлены, увидев, что список функций этого провайдера включает 400 баз данных MySQL (в то время как другие предоставляют только несколько баз данных, если они вообще есть), бесплатную службу DNS, бесплатный SSL и бесплатный Cloudflare CDN. Это впечатляет для бесплатного предложения.
Как и ожидалось, Infinityfree также продает дешевый платный хостинг (Infinityfree Ultimate Premium), который предлагает неограниченное количество всего за 6,90 долларов в месяц, что стоит обновления, поскольку вы также получите доступ к CloudFlare Railgun, который значительно сокращает время загрузки.
(Изображение предоставлено Byethost)Место на диске: 5 ГБ | Хостинг домена: 1 | Ежемесячный трафик: Безлимитный | Поддомены: 7 | Учетные записи электронной почты: 5 | FTP-аккаунтов: 1 | Базы данных MySQL: 5
Хорошая поддержка
Простота использования
Ограниченное пространство на сервере
Byethost является частью Byet Internet, американского поставщика услуг хостинга, доменных имен и реселлеров.Byethost утверждает, что, обслуживая более миллиона веб-сайтов, его служба бесплатного хостинга является «одной из самых мощных сетей, предназначенных исключительно для бесплатного хостинга в мире».
Пользователям предоставляется 5 ГБ места на сервере, неограниченная ежемесячная пропускная способность и совместимость с MySQL / PHP. Они также получают круглосуточную техническую поддержку без выходных, что, безусловно, является благом, а также доступ к сообществу и базе знаний Byethost.
Кроме того, если вы когда-нибудь сами захотите стать поставщиком бесплатного веб-хостинга, Byethost управляет отдельным объектом myownfreehost, который позволяет вам это делать.
(Изображение предоставлено Googiehost)Бесплатный хост, который предоставляет вам cPanel и Cloudflare
Место на диске: 1 ГБ | Хостинг домена: 1 | Ежемесячный трафик: Безлимитный | Поддомены: 2 | Учетные записи электронной почты: 2 | FTP-аккаунтов: 2 | Базы данных MySQL: 2
100 ГБ данных
2 FTP-аккаунта
Бесплатный SSL
Сайт не вызывает доверия
Беспокоящиеся ошибки безопасности
Вы можете легко спутать Googiehost с Googlehost, дерзкий способ привлечь внимание .Тем не менее, восьмилетний Googiehost по-прежнему остается одним из лучших вариантов в не очень хорошей группе поставщиков бесплатного веб-хостинга.
При этом веб-сайт компании вызывает мало доверия. Уведомление об авторских правах мелким шрифтом распространяется до 2021 года, а не до 2020 года, предположительно для защиты от потенциальных нарушений со стороны путешественников во времени. Кроме того, изобилуют странные грамматические ошибки — Lastest, Trsuted, Powerfull — и тому подобное (и на момент написания, по всей видимости, во всем мире было «2,12 020» пользователей).
Все же не все так плохо. Это единственный провайдер, который поставляется с cPanel и Cloudflare, хотя и в бесплатной форме. Однако обратите внимание, что мы испытали несколько случаев, когда на нашем экране появлялось страшное сообщение «ваше соединение не является частным» при попытке доступа к cPanel. Это никогда не является хорошим признаком, поскольку Chrome определяет его как «небезопасное» свойство.
Модель дохода Googiehost полагается на то, что некоторые из его бесплатных веб-сайтов конвертируются в платные через Interserver.net. Кроме того, он запускает несколько рекламных баннеров на панелях управления и на собственном веб-сайте, но не на сайтах пользователей.
И последнее предостережение: вы должны предоставить фирме причину, по которой она принимает ваш веб-сайт, специальную версию Recaptcha и удивительный способ отсеять спамеров.
(Изображение предоставлено FreeHostingNoAds)Хорошая альтернатива Googiehost
Место на диске: 1 ГБ | Хостинг домена: 1 | Ежемесячный трафик: 5ГБ | Поддомены: 3 | Учетные записи электронной почты: 1 | FTP-аккаунтов: 1 | Базы данных MySQL: 1
Максимальный размер файла
Простая установка
3 поддомена
Очень ограниченная установка в один клик
Ограниченное дисковое пространство и пропускная способность
FreeHostingNoAds обеспечивает именно то, что написано на банке: бесплатный веб-хостинг без рекламы.Бренд принадлежит Runhosting, признанному провайдеру веб-хостинга, который предлагает неограниченное дисковое пространство и неограниченный трафик всего за 2,39 доллара в месяц.
Однако, как и ожидалось, FreeHostingNoAds предлагает небольшое подмножество того, что вы получаете с платной учетной записью, и использует ту же панель управления, что и Batcave (1 ГБ / 5 ГБ / 1 домен) и FreeHostingEU (200 МБ / 4 ГБ / 5 доменов). Последние являются двумя другими поставщиками бесплатного веб-хостинга, которые имеют идентичный набор функций с FreeHostingNoAds и вполне могут быть частью того же семейства.
SSL-сертификат, который обеспечит вам важнейший защитный замок в браузерах, обойдется вам в 30 долларов США. Панель управления с помощью установщика Zacky Tools чрезвычайно ограничена: Grav, WordPress или Joomla предлагаются для установки в один клик. Однако вы сможете установить свою собственную, если захотите, но имейте в виду, что ограничение на размер файла составляет всего 15 МБ.
Создать новую учетную запись несложно, но мы были немного обеспокоены тем фактом, что электронные письма учетной записи попадали прямо в наш ящик для спама, что является признаком того, что некоторые сайты, размещенные на FreeHostingNoAds, могут быть в списке запрещенных.
(Изображение предоставлено 000Webhost)Спорный выбор, который нельзя игнорировать
Место на диске: 300 МБ | Хостинг домена: 1 | Ежемесячный трафик: 3GB | Поддоменов: 0 | Аккаунты электронной почты: 0 | FTP-аккаунтов: 1 | Базы данных MySQL: 1
Установленный проигрыватель
Впечатляющие функции
Нет установки в один клик
Нет учетных записей электронной почты или поддоменов
Нашим пятым выбором является 000Webhost, поставщик бесплатного хостинга веб-сайтов, принадлежащий и управляемый Hostinger.000Webhost существует уже 10 лет и имеет миллионы пользователей, что, к сожалению, делает его главной целью для хакеров. В 2015 году вся база данных провайдера была скомпрометирована с подробностями о похищении примерно 13,5 миллионов учетных записей. С тех пор 000Webhost полностью изменился, но многие пользователи до сих пор помнят этот взлом.
С 000Webhost вы получите cPanel, конструктор веб-сайтов и автоустановщик WordPress, плюс еще одно преимущество — отсутствие рекламы. Однако пропускная способность и особенно дисковое пространство находятся на низком уровне, с полосой пропускания 3 ГБ и всего 300 МБ дискового пространства.
Как и ожидалось, сертификата SSL нет, но немного удивляет отсутствие поддоменов и учетных записей электронной почты, а также отсутствие поддержки через тикеты (вам нужно пройти через форумы, когда вам нужна помощь).
Вы должны иметь возможность установить два веб-сайта с помощью 000Webhost, но мы получили сообщение об ошибке, когда мы попытались сделать это во второй раз, о том, что мы достигли предела. Кроме того, письмо о создании учетной записи было помечено Google как подозрительное с всплывающим предупреждением о том, что вредоносное ПО часто исходит с этого URL-адреса.Обратите внимание, что вы также можете создать веб-сайт на 000webhostapp.com, используя те же учетные данные, что и 000webhost.com.
(Изображение предоставлено FreeWebHostingArea)Идеально для опытных ветеранов
Место на диске: 1,5 ГБ | Хостинг домена: 1 | Ежемесячный трафик: Безлимитный трафик | Поддоменов: 0 | Аккаунты электронной почты: 0 | FTP-аккаунтов: 1 | Базы данных MySQL: 3
Неограниченная пропускная способность
3 Базы данных MySQL
1.5 ГБ хранилища
Нет установки в один клик
Нет конструктора сайтов
FreeWebHostingArea может иметь дизайн веб-сайта 1999 года, но это еще один вариант, если вам нужна бесплатная веб-хостинговая компания, которая может предоставить вам неограниченную пропускную способность (или, по крайней мере, претензия провайдера).
Более того, он предлагает большую емкость хранилища, чем большинство других, предоставляя вам 1,5 ГБ веб-пространства, а также вы получаете три базы данных MySQL, что снова превосходит большинство конкурирующих поставщиков бесплатного хостинга веб-сайтов.
Панель управления находится в зачаточном состоянии, и на момент написания конструктор сайтов и автоустановщик не работали должным образом, в результате чего любому пользователю приходилось загружать свои файлы через FTP, если они хотят создавать свои собственные веб-сайты. Максимальный размер файла, разрешенный на FreeWebHostingArea, составляет 12 МБ.
FreeWHA, также известное как FreeWHA, также предоставляет пользователям ежедневные или еженедельные резервные копии вне сайта и не дает никакой рекламы на сайтах с низким трафиком. Перейдите на пакет FreeWHA Basic за 12 долларов в год, и вы получите удаление рекламы независимо от популярности сайта, а также пять баз данных MySQL для каждой учетной записи, резервное копирование базы данных одним щелчком мыши и приоритетную техническую поддержку.
Мы исключили следующие «бесплатные» хостинговые компании в ходе нашей обширной оценки текущего рынка.
Бесплатный веб-хостинг следует рассматривать как маркетинговый инструмент, что означает, что условия могут часто меняться, а поскольку финансовых транзакций нет, простои могут быть более частыми, поскольку SLA (соглашения об уровне обслуживания) не существуют.
Бесплатный веб-хостинг, конечно же, имеет ряд ограничений. Пространство на сервере, скорость сайта, трафик, гарантии бесперебойной работы и резервное копирование — все это функции, которые часто сокращаются, но это не значит, что хороший дешевый хостинг недоступен.
Имейте в виду, что бесплатный веб-хостинг существует, потому что он позволяет компаниям перепродавать более дорогой веб-хостинг тем, кому он может понадобиться.
Вы также можете ознакомиться с другими нашими руководствами по покупке хостинга для веб-сайтов:
.Byet дает вам возможность выбрать поддомен.Вы можете придерживаться своего site.byethost.com или выбрать из 7 имеющихся у нас великих имен. С MySQL, PHP, FTP, VistaPanel (наша специально разработанная панель управления) и другими функциями вы можете без проблем размещать множество скриптов. Добавление вашего собственного домена, зарегистрированного у любого регистратора доменов, осуществляется всего за несколько кликов и размещается в вашей бесплатной учетной записи Byet!
Каждая учетная запись бесплатного веб-хостинга, начиная с августа 2014 года, получает потрясающий установщик скриптов Softaculous в панели управления бесплатным хостингом.Это замечательное приложение устанавливает более 333 самых популярных скриптов, таких как блоги, фотогалереи, тележки для покупок в Интернете, социальные сети и многое другое! X
Мы владеем, управляем и обслуживаем нашу собственную кластерную сеть хостинга с балансировкой нагрузки. Состоит из мощных веб-серверов Xeon с 24 ядрами CPU, «GRID» серверов MySQL, почтовых серверов, FTP-серверов, аппаратных балансировщиков нагрузки, сети хранения данных (SAN) и взаимосвязанных серверов распределения волоконно-оптических каналов.
Все это оборудование в совокупности позволяет нам беспрепятственно распределять трафик веб-сайтов одновременно на несколько серверов, обеспечивая превосходную скорость и надежность ваших веб-страниц, гарантируя, что ваши веб-сайты всегда будут в сети и будут работать быстро.1 цель и ваше самое большое требование как веб-мастер.
Наряду со всем этим мы предоставляем бесплатный FTP, PHP 5.4, 5.5, 5,6 и 7.0, MySQL и нашу очень популярную функцию: Автоматический установщик сценариев (как Fantastico). Вы можете установить многие популярные сценарии, такие как PHPbb2 и PHPbb3. , WordPress, Zen-Cart, osCommerce, MyBB, UseBB, MyLittle Forum, 4images, Coppermine, SMF, Joomla, e107, XOOPS, PHP Wind, CuteNews, Mambo, WikiWig и многие другие! Не нужно долго ждать загрузки файлов, Softaculous Script Installer развертывает ваши файлы за секунды! Вы можете найти наш автоматический установщик скриптов в Vistapanel.
Зарегистрируйтесь на бесплатный хостинг
В сочетании с нашей высокой пропускной способностью, предоставленным пространством и отличными вариантами субдоменов, мы являемся оптимальным вариантом. Наши очень популярные форумы сообщества пользуются большим спросом, а количество активных участников неуклонно растет, что приводит к лучшему веб-хостингу и удобству.
Спецификация учетной записи | Управление файлами | PHP |
---|---|---|
5 ГБ дискового пространства | Учетная запись FTP | Поддерживается кодировщик Zend |
Неограниченная ежемесячная передача | Онлайн-менеджер файлов | Поддержка Ion Cube |
Неограниченное количество дополнительных доменов | Бесплатное программное обеспечение FTP | Автоматический HTTPS SSL (самоподписанный сертификат) на всех доменах |
Неограниченное количество припаркованных доменов | Максимальный размер файла 10 МБ | PHP версии 5.4, 5.5, 5,6 и 7.0 |
MySQL | Электронная почта | Статистика |
Неограниченные базы данных MySQL | 5 Адреса электронной почты | Статистика использования дискового пространства |
PhpMyAdmin | Пользовательские записи MX | Статистика использования полосы пропускания |
Неизмеренное пространство MySQL | Пользовательские записи SPF | Ежедневная статистика посещений |
Варианты поддержки | Бесплатная веб-почта | Загружаемые журналы необработанного доступа |
Бесплатная круглосуточная поддержка | Пересылка электронной почты | Загружаемые журналы ошибок |
Система заявок в службу поддержки | Другие функции | Основные сведения о бесплатном хостинге |
База знаний | Cron Jobs | Мгновенная активация |
Видеоуроки | Deny IP Address Manager | Softaculous 256 установщик скриптов | 90 055
Руководство по определению домена | Менеджер URL перенаправления | Конструктор сайтов (с шаблонами) |
Инструменты DNS | Пользовательский менеджер страниц ошибок | Бесплатная установка, никогда не истекает, всегда бесплатно |
Пользовательский менеджер CNAME | Диспетчер сертификатов SSL | Доступны обновленные премиальные планы |
Менеджер SFP и MX | Папки, защищенные паролем | Предоставляется бесплатный субдомен |
Конфигурация PHP (изменение настроек PHP сервера) | Публикация на форуме не требуется | |
Быстрые серверы | Тема панели управления Paper Lantern | |
Независимые замеры быстрых бесплатных хост-серверов | Инструменты SEO | |
Кластерная сеть | ||
Выделенные серверы MySQL на базе SSD | ||
Многосетевые сети |
После активации вашей учетной записи вы можете из панели управления создать дополнительные поддомены из списка привлекательных имен ниже:
Каждая учетная запись бесплатного хостинга включает мощную VistaPanel. Это расширенный центр управления вашим веб-сайтом и доменами, он позволяет вам добавлять дополнительные домены, поддомены или парковать существующий домен на вашем бесплатном веб-сайте, создавать базы данных MySQL и с помощью диспетчера MySQL и PHP MyAdmin вы можете редактировать свои базы данных, выполнять запросы, импортировать и экспортировать данные SQL.
Вы можете проверить использование своих веб-сайтов с помощью модуля статистики, включая дисковое пространство, использование трафика и даже увидеть самые медленные запросы MySQL на своих веб-сайтах, используя нашу собственную технологию анализа MySQL!
Загрузка файлов очень проста с VistaPanel, используя встроенный файловый менеджер или специальную учетную запись FTP.
Нажмите здесь, чтобы подписаться на бесплатный хостинг
Включите файлы cookie и перезагрузите страницу.
Этот процесс автоматический. Ваш браузер в ближайшее время перенаправит вас на запрошенный контент.
Подождите до 5 секунд…
+ ((! + [] + (!! []) + !! [] + !! [] + !! [] + !! [] + !! [] + !! [] + []) + (+ !! []) + (! + [] + (!! []) + !! [] + !! [] + !! [] + !! [] + !! []) + (! + [] + (!! []) + !! [] + !! [] + !! []) + (! + [] — (!! [])) + (! + [] + (!! [ ]) + !! [] + !! []) + (! + [] + (!! []) — []) + (! + [] + (!! []) + !! [] +! ! []) + (! + [] + (!! []) + !! [])) / + ((! + [] + (!! []) + !! [] + !! [] + !! [] + !! [] + !! [] + !! [] + !! [] + []) + (! + [] + (!! []) + !! [] + !! [ ] + !! [] + !! [] + !! []) + (! + [] + (!! []) + !! [] + !! [] + !! []) + (! + [] + (!! []) + !! []) + (! + [] + (!! []) + !! [] + !! [] + !! [] + !! [] +! ! [] + !! [] + !! []) + (+ !! []) + (! + [] + (!! []) + !! []) + (! + [] — (! ! [])) + (! + [] — (!! [])))
+ ((! + [] + (!! []) + !! [] + !! [] + !! [ ] + !! [] + !! [] + !! [] + []) + (+ !! []) + (! + [] + (!! []) + !! [] + !! [ ] + !! [] + !! [] + !! []) + (! + [] + (!! []) + !! [] + !! [] + !! []) + (! + [] — (!! [])) + (! + [] + (!! []) + !! [] + !! []) + (! + [] + (!! []) — [] ) + (! + [] + (!! []) + !! [] + !! []) + (! + [] + (!! []) + !! [])) / + ((! + [] + (!! []) — [] + []) + (! + [] + (!! []) + !! [] + !! [] + !! [] + !! [] ) + (! + [] + (!! []) + !! [] + !! []) + (! + [] + (!! []) + !! [] + !! [] +! ! [] + !! []) + (! + [] + (!! []) + !! [] + !! []) + (! + [] + (!! []) + !! [ ] + !! [] + !! [] + !! []) + (! + [] — (!! [])) + (+ !! []) + (! + [] + (!! [ ]) + !! [] + !! [] + !! [] + !! []))
+ ((! + [] + (!! []) + !! [] + !! [] + !! [] + !! [] + !! [] + !! [] + !! [] + []) + (! + [] + (!! []) + !! [] + !! []) + (+ !! []) + (! + [] — (!! [])) + (! + [] + (!! []) + !! [] + !! [] + !! [] + !! [] + !! [] + !! []) + ( ! + [] + (!! []) + !! []) + (! + [] + (!! []) + !! [] + !! [] + !! [] + !! [] + !! [] + !! [] + !! []) + (! + [] + (!! []) + !! [] + !! [] + !! [] + !! [] + !! [] + !! []) + (+ !! [])) / + ((! + [] + (!! []) + !! [] + !! [] + !! [] + !! [] + !! [] + !! [] + []) + (! + [] + (!! []) + !! []) + (! + [] + (!! []) + !! [] + !! [] + !! [] + !! [] + !! [] + !! []) + (+ !! []) + (! + [] — (!! [ ])) + (! + [] + (!! []) + !! []) + (! + [] + (!! []) + !! [] + !! []) + (! + [] + (!! []) + !! [] + !! [] + !! [] + !! [] + !! [] + !! []) + (! + [] + (!! []) + !! [] + !! [] + !! [] + !! [] + !! []))
+ ((! + [] + (!! []) + !! [ ] + !! [] + !! [] + !! [] + !! [] + !! [] + []) + (+ !! []) + (! + [] + (!! [] ) + !! [] + !! [] + !! [] + !! [] + !! []) + (! + [] + (!! []) + !! [] + !! [] + !! []) + (! + [] — (!! [])) + (! + [] + (!! []) + !! [] + !! []) + (! + [] + (!! []) — []) + (! + [] + (!! []) + !! [] + !! [] + !! []) + (! + [] + (!! []) + !! [])) / + ((! + [] + (!! []) + !! [] + !! [] + !! [] + !! [] + !! [] + []) + (! + [] + (!! []) + !! [] + !! [] + !! [] + !! [] + !! [] + !! []) + ( ! + [] + (!! []) + !! [] + !! [] + !! [] + !! [] + !! []) + (! + [] — (!! []) ) + (! + [] + (!! []) + !! [] + !! [] + !! [] + !! []) + (! + [] + (!! []) — [ ]) + (! + [] + (!! []) + !! [] + !! [] + !! [] + !! []) + (! + [] + (!! []) + !! [] + !! [] + !! [] + !! [] + !! [] + !! []) + (! + [] + ( !! []) + !! [] + !! [] + !! [] + !! [] + !! []))
+ ((! + [] + (!! []) +! ! [] + !! [] + !! [] + !! [] + !! [] + !! [] + []) + (! + [] + (!! []) + !! [] + !! [] + !! []) + (! + [] + (!! []) + !! [] + !! [] + !! [] + !! [] + !! [] + !! []) + (! + [] + (!! []) + !! [] + !! [] + !! []) + (! + [] + (!! []) + !! [] + !! [] + !! [] + !! [] + !! [] + !! [] + !! []) + (! + [] + (!! []) + !! [ ] + !! [] + !! [] + !! [] + !! [] + !! [] + !! []) + (! + [] + (!! []) + !! [] + !! [] + !! []) + (! + [] — (!! [])) + (! + [] + (!! []) + !! [])) / + ((! + [] + (!! []) + !! [] + !! [] + !! [] + !! [] + !! [] + []) + (! + [] — (!! [ ])) + (! + [] + (!! []) + !! [] + !! [] + !! [] + !! [] + !! []) + (! + [] + ( !! []) + !! []) + (! + [] + (!! []) + !! [] + !! [] + !! [] + !! [] + !! []) + (! + [] + (!! []) + !! [] + !! [] + !! [] + !! [] + !! []) + (! + [] + (!! [ ]) + !! [] + !! [] + !! [] + !! [] + !! []) + (! + [] — (!! [])) + (! + [] + ( !! []) + !! []))
+ ((! + [] + (!! []) + !! [] + !! [] + !! [] + !! [] +! ! [] + !! [] + []) + (+ !! []) + (! + [] + (!! []) + !! [] + !! [] + !! [] +! ! [] + !! []) + (! + [] + (!! []) + !! [] + !! [] + !! []) + (! + [] — (!! [] )) + (! + [] + (!! []) + !! [] + !! []) + (! + [] + (!! []) — []) + (! + [] + (!! []) + !! [] + !! [] + !! []) + (! + [] + (!! []) + !! [])) / + ((! + [] + (!! []) + !! [] + !! [] + !! [] + !! [] + []) + (+ !! []) + (! + [] + (!! [ ]) + !! []) + (! + [] — (!! [])) + (! + [] + (!! []) + !! [] + !! [] + !! [] + !! [] + !! [] + !! [] + !! []) + (! + [ ] + (!! []) + !! []) + (! + [] — (!! [])) + (+ !! []) + (! + [] + (!! []) + !! [] + !! [] + !! []))
+ ((! + [] + (!! []) + !! [] + !! [] + !! [] + !! [] + !! [] + !! [] + !! [] + []) + (! + [] + (!! []) — []) + (! + [] — (!! [] )) + (! + [] + (!! []) + !! [] + !! []) + (+ !! []) + (! + [] + (!! []) + !! [] + !! [] + !! [] + !! [] + !! [] + !! [] + !! []) + (! + [] + (!! []) + !! [ ] + !! [] + !! [] + !! [] + !! [] + !! []) + (! + [] + (!! []) — []) + (! + [] + (!! []) + !! [])) / + ((! + [] + (!! []) + !! [] + !! [] + !! [] + !! [] + !! [] + []) + (! + [] — (!! [])) + (! + [] + (!! []) + !! []) + (+ !! []) + (! + [] + (!! []) + !! [] + !! [] + !! [] + !! [] + !! []) + (! + [] + (!! [] ) + !! [] + !! [] + !! [] + !! []) + (! + [] + (!! []) + !! [] + !! [] + !! [] + !! [] + !! [] + !! [] + !! []) + (+ !! []) + (! + [] — (!! [])))
+ ((! + [] + (!! []) + !! [] + !! [] + !! [] + !! [] + !! [] + !! [] + []) + (+ !! [ ]) + (! + [] + (!! []) + !! [] + !! [] + !! [] + !! [] + !! []) + (! + [] + (! ! []) + !! [] + !! [] + !! []) + (! + [] — (!! [])) + (! + [] + (!! []) + !! [] + !! []) + (! + [] + (!! []) — []) + (! + [] + (!! []) + !! [] + !! [] +! ! []) + (! + [] + (!! []) + !! [])) / + ((! + [] + (!! []) + !! [] + !! [] + !! [] + []) + (! + [] + (!! []) + !! [] + !! [] + !! [] + !! []) + (! + [] + ( !! []) + !! [] + !! []) + (! + [] + (!! []) + !! [] + !! [] + !! [] + !! [] + !! [] + !! [] + !! []) + (! + [] + (!! []) + !! [] + !! [] + !! [] + !! [] +! ! [] + !! [] + !! []) + (+ !! []) + (! + [] + (!! []) + !! [] + !! [] + !! [] + !! []) + (! + [] + (!! []) — []) + (! + [] + (!! []) + !! [] + !! [] + !! []))
+ ((! + [] + (!! []) + !! [] +! ! [] + !! [] + !! [] + !! [] + !! [] + !! [] + []) + (! + [] + (!! []) + !! [] + !! []) + (+ !! []) + (! + [] — (!! [])) + (! + [] + (!! []) + !! [] + !! [ ] + !! [] + !! [] + !! [] + !! []) + (! + [] + (!! []) + !! []) + (! + [] + (! ! []) + !! [] + !! [] + !! [] + !! [] + !! [] + !! [] + !! []) + (! + [] + (!! []) + !! [] + !! [] + !! [] + !! [] + !! [] + !! []) + (+ !! [])) / + ((! + [ ] + (!! []) — [] + []) + (! + [] + (!! []) + !! [] + !! [] + !! [] + !! []) + (! + [] — (!! [])) + (! + [] + (!! []) + !! [] + !! [] + !! [] + !! [] + !! [ ]) + (! + [] + (!! []) + !! [] + !! []) + (! + [] + (!! []) + !! []) + (! + [ ] + (!! []) + !! [] + !! [] + !! []) + (! + [] + (!! []) + !! [] + !! [] + !! [] + !! [] + !! [] + !! [] + !! []) + (! + [] — (!! [])))
+ ((! + [] + (! ! []) + !! [] + !! [] + !! [] + !! [] + !! [] + !! [] + !! [] + []) + (! + [] + (!! []) + !! [] + !! []) + (+ !! []) + (! + [] — (!! [])) + (! + [] + (!! [ ]) + !! [] + !! [] + !! [] + !! [] + !! [] + !! []) + (! + [] + (!! []) + !! [ ]) + (! + [] + (!! []) + !! [] + !! [] + !! [] + !! [] + !! [] + !! [] + !! [] ) + (! + [] + (!! []) + !! [] + !! [] + !! [] + !! [] + !! [] + !! []) + (+ !! [])) / + ((! + [] + (!! []) + !! [] + !! [] + !! [] + []) + (! + [] + (!! [] ) + !! [] + !! [] + !! [] + !! [] + !! []) + (! + [] + (!! []) + !! [] + !! [] + !! [] + !! [] + !! [] + !! [] + !! []) + (! + [] + (!! []) + !! [] + !! [] + !! [] + !! [] + !! [] + !! []) + (! + [] + (!! []) + !! [] + !! [] + !! [] + !! []) + (! + [] — (!! [])) + (! + [] + ( !! []) + !! [] + !! [] + !! [] + !! [] + !! [] + !! []) + (+ !! []) + (! + [] + (!! []) — []))
+ ((! + [] + (!! []) + !! [] + !! [] + !! [] + !! [] +! ! [] + !! [] + []) + (! + [] + (!! []) + !! []) + (! + [] + (!! []) + !! [] + !! [] + !! [] + !! [] + !! [] + !! []) + (! + [] — (!! [])) + (! + [] + (!! [ ]) + !! [] + !! []) + (+ !! []) + (! + [] + (!! []) + !! [] + !! [] + !! [] + !! []) + (! + [] + (!! []) + !! [] + !! []) + (+ !! [])) / + ((! + [] + (!! []) + !! [] + []) + (+ !! []) + (! + [] + (!! []) — []) + (! + [] — (!! []) ) + (! + [] — (!! [])) + (! + [] + (!! []) + !! []) + (! + [] + (!! []) — [] ) + (! + [] + (!! []) + !! [] + !! []) + (! + [] + (!! []) + !! [] + !! []))
.Общий доступ и совместная работа
Обучение работе с Word
Общий доступ и совместная работа
Общий доступ и совместная работа
Работа с Word на мобильных устройствах
Далее: Использование Word для учебы
Совет. Видео не на вашем языке? Попробуйте выбрать Скрытые субтитры .
Создавайте и изменяйте документы, находясь практически где угодно, с помощью приложения Word на мобильном устройстве.
Установка Word на мобильном устройстве
Перейдите на сайт загрузки файлов для своего устройства.
Для установки Word на устройстве с Windows перейдите в Microsoft Store.
Для установки Word на устройстве с Android перейдите в Google Play.
Для установки Word на iPhone или iPad перейдите в App Store.
Найдите мобильное приложение Word.
Выберите Microsoft Word или Word Mobile.
Коснитесь кнопки Установить, Получить или Загрузить.
Открытие мобильного приложения Word в первый раз
Коснитесь значка приложения Word на устройстве.
Во sign in with the account you use with Microsoft 365.
Эффективная работа в пути
Создавайте документы и сохраняйте их на устройстве или в хранилище OneDrive.
Изменяйте и форматируйте текст, используя стили и не только. Коснитесь ленты, чтобы увидеть все доступные возможности.
Word сохраняет изменения автоматически, поэтому вам не нужно беспокоиться о том, что вы можете потерять результаты работы.
Делитесь файлами с коллегами, отправляя им ссылки или вложения.
Открывайте документы, вложенные в сообщения электронной почты, и изменяйте или комментируйте их прямо в мобильном приложении Word.
Настройка приложений Office и электронной почты на мобильном устройстве
Word для iPhone
Справка по Word для iPad
Справка по Word для телефонов с Android
Справка по Word для планшетов c Android
Word Mobile для Windows 10 на телефонах и планшетах
В нашем редакторе уже есть всё необходимое для создания качественных видеороликов. Опыт работы с видео не требуется. Хватит возиться с загрузками: редактируйте клипы любых размеров прямо в браузере. Для вашего удобства мы даже создали простой конструктор видеорекламы для Facebook. Оцените его возможности, не открывая основной редактор!
Зашли в творческий тупик? Загляните в нашу коллекцию! К вашим услугам гибкие шаблоны, созданные профессионалами с учетом специфики разных отраслей. Забудьте про «страх белого листа»: просто замените текст и экспортируйте готовый результат. У нас найдется подходящий шаблон для любого проекта — от видео для YouTube-канала до рекламы в Instagram. Откройте нашу огромную библиотеку, нажмите на приглянувшийся шаблон и приступайте к творчеству!
Выберите шаблон
1
Откройте новый проект и добавьте медиа-файлы, чтобы начать процесс редактирования.
2
Перетащите видео, аудио, фотографии и заголовки на шкалу времени и создайте свое видео.
3
Когда вы будете довольны результатом редактирования, экспортируйте готовый файл и сохраните его.
Обрежьте видео, чтобы избавиться от всего лишнего и оставить только самые важные моменты.
Разбейте длинное видео на небольшие фрагменты, удалите всё лишнее и оставьте только то, что вам по душе. Либо соедините несколько клипов в одно видео.
Переворачивайте и отзеркаливайте видео, включая записи с веб-камеры, работает как по горизонтали, так и по вертикали.
Повернуть видео по часовой стрелке или против часовой стрелки на 90 и 180 градусов.
Обрежьте видео или фото, чтобы в кадре осталась только нужная вам часть оригинала. Соотношение сторон можно сохранить как есть либо подстроить под экран.
Добавляйте неподвижные изображения или отрегулируйте уровни звука, добавляйте несколько звуковых дорожек или отключайте его, чтобы заменить другим аудиофайлом.
Добавляйте текст, слайды и меняйте шрифт, размер и цвет — размещайте текст в любом месте видео. С нашими фирменными функциями вы также можете добавить свой собственный логотип или водяной знак.
Отрегулируйте и сбалансируйте цвета вручную, добавьте фон и настройте непрозрачность на цветных наложениях на видео.
Фильтры дают вашему редактированию единообразный внешний вид. Добавьте переходы и затухания, чтобы создать идеальное видео слайд-шоу.
Вы можете экспортировать видео в разрешении, которое лучше всего подходит для вашего проекта, включая HD, для великолепных роликов, которые можно использовать в Интернете. Опция экспорта по умолчанию — 480p.
Да, можете! Вы можете добавить свои собственные аудио файлы или выбрать из нашей библиотеки аудиотреков. Мы также работаем над опцией записи закадрового текста прямо в редакторе, которая будет доступна в ближайшее время.
Create работает в Google Chrome и Microsoft Edge на основе Chromium. Обязательно обновите ваш браузер до последней версии, прежде чем начинать свой первый проект редактирования.
Да. Мы работаем с Storyblocks, который предоставляет более чем 100 000 ресурсов на выбор для ваших проектов редактирования видео онлайн.
Пожалуйста, обратитесь к этой статье поддержки для получения обновленного списка поддерживаемых форматов видео, аудио и изображений, которые вы можете использовать в Create.
Если вы используете собственные медиа или бесплатные ресурсы Clipchamp, на экспортированные видео не добавляются водяные знаки.
Если же вы используете стоковые ресурсы или функцию, которая не входит в бесплатный тариф (например набор символики бренда), на экспортированном видео отображается водяной знак. Водяной знак можно удалить, перейдя на премиум-тариф, включающий соответствующую платную функцию.
Если в проекте используются платные функции, не входящие в текущий тариф, вы увидите в Clipchamp соответствующее уведомление. В таком случае вам будут предложены варианты экспорта с водяным знаком или без него.
Мы разрабатываем уникальную запатентованную технологию для передачи видео в сети Интернет с 2014 года. За это короткое время наш инновационный подход к сжатию, встроенная конфиденциальность и браузерный редактор видео помогли миллионам людей во всем мире.
Ознакомьтесь со всеми нашими продуктами
Microsoft OneDriveGoogle DriveChromebookGoogle WorkspaceGoogle PhotosDropboxBoxZoomTikTokPinterestLinkedInYouTubeGIPHY
Редактировать видео сейчас
ДЛЯ ПРИНТЕРА
Пожалуйста, включите JavaScript для воспроизведения этого видео.
Стенограмма видео доступна по адресу https://www.youtube.com/watch?v=a3TG2BhntlY.
Краткие сведения: видеомонтажеры и операторы видеосъемки | |
---|---|
Медианная заработная плата 2021 г. | 60 360 долларов в год 29,02 $ в час |
Стандартное начальное образование | Степень бакалавра |
Опыт работы по родственной профессии | Нет |
Обучение на рабочем месте | Нет |
Количество рабочих мест, 2021 г.![]() | 81 700 |
Перспективы работы, 2021-31 | 12% (намного быстрее среднего) |
Изменение занятости, 2021-31 | 9 600 |
Кино- и видеоредакторы и операторы манипулируют движущимися изображениями, которые развлекают или информируют аудиторию.
Кино- и видеоредакторы и операторы обычно работают в студиях или офисах. Операторы и видеооператоры часто снимают необработанные кадры на месте.
Кино- и видеоредакторы и операторы, как правило, должны иметь степень бакалавра в области, связанной с кино или вещанием.
Средняя годовая заработная плата операторов теле-, видео- и киносъемок в мае 2021 года составила 49 230 долларов США. кино- и видеоредакторов и операторов, по прогнозам, вырастет на 12 процентов с 2021 по 2031 год, что намного быстрее, чем в среднем по всем профессиям.
Ежегодно в среднем за десятилетие прогнозируется около 9 400 вакансий для кино- и видеоредакторов и операторов. Ожидается, что многие из этих вакансий будут вызваны необходимостью замены работников, которые переходят на другую профессию или выходят из состава рабочей силы, например, в связи с уходом на пенсию.
Изучите ресурсы по трудоустройству и заработной плате по штатам и регионам для монтажеров фильмов и видео и операторов.
Сравните должностные обязанности, образование, карьерный рост и заработную плату кино- и видеоредакторов и операторов с аналогичными профессиями.
Узнайте больше о редакторах фильмов и видео и операторах видеокамер, посетив дополнительные ресурсы, включая O*NET, источник основных характеристик работников и профессий.
Почти вся работа по редактированию видео выполняется на компьютере.
Кино- и видеоредакторы и операторы манипулируют изображениями, которые развлекают или информируют аудиторию. Операторы камеры захватывают широкий спектр материалов для телевидения, кино и других средств массовой информации. Редакторы упорядочивают кадры, снятые операторами, и сотрудничают с продюсерами и режиссерами для создания финального контента.
Кино- и видеоредакторы и операторы камеры обычно делают следующее:
Многие операторы контролируют работу одного или нескольких помощников. Помощники настраивают фотооборудование и могут нести ответственность за его хранение и уход. Помощники также помогают оператору определить лучший угол съемки и следить за тем, чтобы камера оставалась в фокусе.
Точно так же у редакторов часто есть один или несколько помощников. Ассистенты помогают монтажеру, отслеживая каждый кадр в базе данных или загружая цифровое видео в монтажный отсек. Помощники также могут выполнять некоторые задачи редактирования.
Большинство операторов предпочитают использовать цифровые камеры, потому что более компактные и недорогие инструменты дают им больше гибкости при съемке под разными углами. Цифровые камеры также изменили работу некоторых помощников камеры: вместо того, чтобы загружать пленку или выбирать объективы, они загружают цифровые изображения или выбирают тип программного обеспечения для использования с камерой. Кроме того, камеры дронов дают операторам возможность снимать в воздухе или в труднодоступных местах.
Почти вся работа по редактированию выполняется на компьютере, и редакторы часто обучены работе с определенным типом программного обеспечения для редактирования.
Ниже приведены примеры типов операторов камеры:
Кинооператоры Кинофильмы. Обычно они работают с командой операторов и помощников. Кинематографисты определяют ракурсы и типы оборудования, которые лучше всего подходят для съемки кадра. Они также регулируют освещение в кадре, потому что это важная часть того, как выглядит изображение.
Кинематографисты могут использовать стационарные камеры, которые снимают все, что проходит перед ними, или они могут использовать камеру, установленную на дорожке и движущуюся вокруг действия. Некоторые операторы садятся на краны, чтобы снять боевую сцену; другие несут камеру на плече, пока перемещаются по происходящему.
Некоторые кинематографисты специализируются на съемках мультфильмов или спецэффектов. Информацию о карьере в области анимации см. в разделе 90 124 художников по спецэффектам и аниматоров 90 125 . Другие кинематографисты выполняют функции художественного руководителя фильма. Информацию об этих работниках см. у арт-директоров.
Операторы студийной камеры работают в студии вещания и снимают свои объекты с фиксированного положения. Одновременно может использоваться одна или несколько камер. Операторы обычно следуют указаниям, в которых указан порядок выстрелов. У них часто есть время попрактиковаться в движениях камеры перед началом съемки. Если они снимают живое мероприятие, они должны иметь возможность вносить коррективы в любой момент и следовать инструкциям режиссера шоу. Использование роботизированных камер распространено среди операторов студийных камер, и один оператор может управлять несколькими камерами одновременно.
Видеооператоры снимают на видео или снимают частные церемонии или специальные мероприятия, такие как свадьбы. Они также могут работать с компаниями и снимать корпоративные документальные фильмы на самые разные темы. Большинство видеооператоров редактируют свой собственный материал.
Многие видеографы ведут собственный бизнес или работают на фрилансе. Они могут подавать заявки, подписывать контракты и получать разрешение на съемку в местах, закрытых для публики. Они также получают защиту авторских прав на свою работу и ведут финансовый учет.
Многие редакторы и операторы, особенно видеооператоры, размещают свои творческие работы в Интернете. Если это становится популярным, они получают больше признания, что может привести к будущему трудоустройству или возможностям фриланса.
Операторы камер работают в самых разных условиях и могут стоять в течение длительного времени.
В 2021 году операторы на телевидении, видео и в кино занимали около 33 700 рабочих мест. Крупнейшими работодателями операторов на телевидении, видео и в кино были следующие:
Самозанятые работники | 35% |
Кино- и видеоиндустрия | 25 |
Радио- и телевещание | 10 |
Профессиональные, научные и технические услуги | 10 |
Правительство | 2 |
В 2021 году монтажеры фильмов и видео занимали около 48 100 рабочих мест. Крупнейшими работодателями монтажеров фильмов и видео были следующие:
Кино- и видеоиндустрия | 39% |
Самозанятые работники | 36 |
Профессиональные, научные и технические услуги | 7 |
Телевизионное вещание | 5 |
Кино- и видеоредакторы и операторы обычно работают в студиях или офисах. Операторы и видеооператоры часто снимают необработанные кадры на месте.
Кино- и видеоредакторы работают в монтажных комнатах сами по себе или с продюсерами и режиссерами по много часов подряд. Кинематографисты и операторы, снимающие фильмы или телевидение, могут снимать на месте и месяцами находиться вне дома. Операторы, которые путешествуют, обычно должны нести тяжелое оборудование к месту съемки.
Некоторые операторы камер работают в некомфортных или даже опасных условиях, таких как суровая погода, военные конфликты и стихийные бедствия. Им, возможно, придется стоять в течение длительного времени в ожидании события. Во время стрельбы они могут нести тяжелое оборудование.
Большинство кино- и видеоредакторов и операторов работают полный рабочий день, хотя распространена работа неполный рабочий день. Рабочее время часто зависит от типа оператора или редактора. Те, кто работает в сфере вещания, могут добавить дополнительные часы, чтобы уложиться в срок. У тех, кто работает в киноиндустрии, может быть плотный график во время съемок, но они проходят период поиска работы после завершения фильма и до того, как их нанимают на следующую работу.
Для большинства должностей редакторов и операторов требуется степень бакалавра в области, связанной с кино или радиовещанием.
Кино- и видеоредакторы и операторы камер обычно нуждаются в степени бакалавра в области, связанной с кино или радиовещанием.
Кино- и видеоредакторы и операторы видеокамер, как правило, должны иметь степень бакалавра, чтобы начать работу. Степень часто связана с кинематографом, радиовещанием или связанными с ними изобразительными и исполнительскими искусствами или коммуникациями. Многие колледжи предлагают курсы по кинематографии или программному обеспечению для редактирования видео. Курсовая работа включает в себя сочетание теории кино с практическими занятиями.
Монтажеры фильмов и видео, а также операторы камер должны иметь представление о цифровых камерах и программном обеспечении для редактирования, поскольку и то, и другое теперь используется на съемочных площадках.
Работодатели могут предлагать новым сотрудникам обучение работе со специализированным программным обеспечением для редактирования, используемым этими работодателями. Большинство редакторов со временем специализируются на одном типе программного обеспечения, но новички должны быть знакомы с как можно большим количеством типов.
Редакторы могут продемонстрировать компетентность в различных типах программного обеспечения для редактирования, получив сертификат, который обычно предлагается поставщиками программного обеспечения. Сертификация требует сдачи комплексного экзамена, и кандидаты могут подготовиться к экзамену самостоятельно, с помощью онлайн-учебников или занятий в классе.
Опытные кино- и видеоредакторы и операторы, обладающие творческими способностями и лидерскими качествами, могут перейти к надзору за своими собственными проектами. Для получения дополнительной информации см. профиль на продюсеры и режиссеры .
Коммуникабельность. Монтажеры фильмов и видео, а также операторы должны поддерживать связь с другими членами производственной группы, включая продюсеров и режиссеров, чтобы обеспечить бесперебойную работу проекта.
Компьютерные навыки. Монтажеры фильмов и видео должны использовать сложное программное обеспечение для монтажа.
Творчество. Кино- и видеоредакторы и операторы должны иметь представление о том, как результат их съемок или монтажа будет выглядеть для аудитории.
Ориентирован на детали. Редакторы просматривают каждый кадр пленки и решают, что следует оставить или вырезать, чтобы сохранить наилучшее содержание.
Зрительно-моторная координация. Операторы камеры должны иметь возможность двигаться в движении, удерживая камеру неподвижно.
Физическая выносливость. Операторам камеры может потребоваться носить тяжелое оборудование в течение длительного времени, особенно при съемке на месте.
Зрительные способности. Монтажеры фильмов и видео, а также операторы камер должны четко видеть, что они снимают или редактируют в процессе постпродакшна.
Медиана ежегодная заработная плата, май 2021
$ 62 680
49 230 долл. США
48 920 долл. США
45 760 долл. США
Средняя годовая заработная плата операторов, телевидения, видео и кино в мае 2021 года составляла 49 230 долларов.
Медианная заработная плата — это заработная плата, при которой половина работающих по профессии зарабатывает больше этой суммы, а половина — меньше. Самые низкие 10 процентов заработали менее 30 160 долларов, а самые высокие 10 процентов заработали более 101 380 долларов.
Средняя годовая заработная плата кино- и видеоредакторов в мае 2021 года составляла 62 680 долларов. Самые низкие 10 процентов заработали менее 37 060 долларов, а самые высокие 10 процентов заработали более 138 910 долларов.
В мае 2021 года средняя годовая заработная плата операторов, теле-, видео- и кинооператоров в ведущих отраслях, в которых они работали, была следующей:
Кино- и видеоиндустрия | 54 500 долларов США |
Правительство | 53 210 |
Профессиональные, научные и технические услуги | 49 700 |
Радио- и телевещание | 47 240 |
В мае 2021 года средняя годовая заработная плата кино- и видеоредакторов в ведущих отраслях, в которых они работали, была следующей:
Кино- и видеоиндустрия | 63 140 долларов США |
Профессиональные, научные и технические услуги | 60 360 |
Телевизионное вещание | 49 100 |
Большинство кино- и видеоредакторов и операторов работают полный рабочий день, хотя распространена работа неполный рабочий день. Рабочее время часто зависит от типа оператора или редактора. Те, кто работает в сфере вещания, могут добавить дополнительные часы, чтобы уложиться в срок. У тех, кто работает в киноиндустрии, может быть плотный график во время съемок, но они проходят период поиска работы после завершения фильма и до того, как их нанимают на следующую работу.
Процентное изменение занятости, прогнозируемое на 2021-31 гг.0339
Прогнозируется, что общая занятость кино- и видеоредакторов и операторов камер вырастет на 12 процентов с 2021 по 2031 год, что намного быстрее, чем в среднем по всем профессиям.
Ежегодно в среднем за десятилетие прогнозируется около 9 400 вакансий для кино- и видеоредакторов и операторов. Ожидается, что многие из этих вакансий будут вызваны необходимостью замены работников, которые переходят на другую профессию или выходят из состава рабочей силы, например, в связи с уходом на пенсию.
Прогнозируемая занятость кино- и видеомонтажеров и операторов зависит от профессии (см. таблицу).
Количество онлайн-платформ, таких как потоковые сервисы, вероятно, увеличится вместе с количеством шоу, созданных для этих платформ. Этот рост может привести к увеличению объема работы для кино- и видеоредакторов и операторов.
Консолидация ролей, таких как редакторы, которые определяют лучшие ракурсы для съемки, использование роботизированных камер и растущая зависимость от любительских видеоматериалов, может привести к сокращению количества рабочих мест для операторов. Однако ожидается, что потребуется больше редакторов фильмов и видео из-за увеличения количества спецэффектов и общего доступного контента.
Должность | SOC-код | Занятость, 2021 | Прогнозируемая занятость, 2031 | Изменение, 2021-31 | Занятость по отраслям | ||
---|---|---|---|---|---|---|---|
Процент | Цифровой | ||||||
ИСТОЧНИК: Бюро статистики труда США, Программа прогнозов занятости | |||||||
Теле-, видео- и кинооператоры и монтажеры | 27-4030 | 81 700 | 91 400 | 12 | 9 600 | Получить данные | |
Операторы, телевидение, видео и кино | 27-4031 | 33 700 | 36 700 | 9 | 3000 | Получить данные | |
Кино- и видеоредакторы | 27-4032 | 48 100 | 54 700 | 14 | 6 600 | Получить данные |
Программа статистики занятости и заработной платы (OEWS) ежегодно производит оценки занятости и заработной платы для более чем 800 профессий. Эти оценки доступны для страны в целом, для отдельных штатов, а также для столичных и неметропольных территорий. Ссылки ниже ведут на карты данных OEWS по занятости и заработной плате по штатам и районам.
Прогнозы профессиональной занятости разрабатываются для всех штатов отделом информации о рынке труда (LMI) или отделами прогнозов занятости отдельных штатов. Все данные прогнозов штата доступны на сайте www.projectionscentral.com. Информация на этом сайте позволяет сравнивать прогнозируемый рост занятости по профессии между штатами или в пределах одного штата. Кроме того, штаты могут составлять прогнозы по районам; есть ссылки на веб-сайты каждого штата, где эти данные могут быть получены.
CareerOneStop CareerOneStop включает в себя сотни профессиональных профилей с данными, доступными по штатам и городам. В левом боковом меню есть ссылки для сравнения профессиональной занятости по штатам и профессиональной заработной платы по местности или городскому району. Существует также инструмент информации о зарплате для поиска заработной платы по почтовому индексу.
В этой таблице приведен список профессий с должностными обязанностями, аналогичными обязанностям кино- и видеоредакторов и операторов.
Род занятий | Должностные обязанности | НАЧАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ | СРЕДНЯЯ ЗАРПЛАТА 2021 | |
---|---|---|---|---|
Специалисты по радио, звуку и видео | Специалисты по радиовещанию, звуку и видео настраивают, эксплуатируют и обслуживают электрическое оборудование для медиапрограмм. | Посмотрите, как стать одним из них | 48 790 долларов США | |
Редакторы | Редакторы планируют, просматривают и редактируют контент для публикации. | Степень бакалавра | 63 350 долларов США | |
Художники по спецэффектам и аниматоры | Художники по спецэффектам и аниматоры создают изображения, которые кажутся движущимися, а также визуальные эффекты для различных средств массовой информации и развлечений. | Степень бакалавра | 78 790 долларов США | |
Фотографы | Фотографы используют свои технические знания, творческие способности и навыки композиции для создания и сохранения изображений. | Диплом средней школы или эквивалент | 38 950 долларов США | |
Продюсеры и режиссеры | Продюсеры и режиссеры принимают деловые и творческие решения о кино, телевидении, театре и других постановках. | Степень бакалавра | 79 000 долларов | |
Аналитики новостей, репортеры и журналисты | Новостные аналитики, репортеры и журналисты информируют общественность о текущих событиях и важной информации. | Степень бакалавра | 48 370 долларов США |
Для получения дополнительной информации о редакторах фильмов и видео и операторах камеры посетите
Гильдия киноредакторов
Операторы кино, телевидения, видео и кино
Монтажники кино и видео
Рекомендуемая ссылка:
Бюро трудовой статистики, Министерство труда США, Справочник по перспективам занятости , Кино- и видеоредакторы и операторы видеокамер,
на https://www. bls.gov/ooh/media-and-communication/film-and-video-editors-and-camera-operators.htm (посещено 27 октября 2022 г. ).
Дата последнего изменения: Четверг, 8 сентября 2022 г.
Твиттер Маска изнутри: Сон на работе и беспокойство о сохранении рабочего места
01:28
Сейчас играет
— Источник: Си-Эн-Эн
Ипотечные ставки продолжают расти, достигнув 20-летнего максимума. Вот что это значит
02:36
Сейчас играет
— Источник: Си-Эн-Эн
Все больше американцев получают новости от TikTok. Можно ли доверять?
01:28
Сейчас играет
— Источник: Си-Эн-Эн
Почему бизнес-империя MrBeast может стоить 1,5 миллиарда долларов
01:14
Сейчас играет
— Источник: Си-Эн-Эн
Канье покупает Парлера.
В семейном кодексе четко прописана обязанность родителей содержать своих детей, вплоть до вступления последних в совершеннолетний возраст. На этом четкие указания заканчиваются и начинается путаница, вызванная «технической» стороной дела. В данном материале представлена информация, разъясняющая процесс начисления алиментов от родительского соглашения до перечисления средств на банковскую карту.
Родительское соглашение
Все что связано с алиментами у многих вызывает ассоциацию с судебным процессом, однако это далеко не так, ведь семейный кодекс в первую очередь предусматривает полюбовную договоренность сторон о размерах и сроках выплат алиментов, и только потом, если договориться не удалось, — решение вопроса в судебном порядке.
Во-первых, чтобы соглашение имело полную юридическую силу оно должно быть соответственно оформлено и заверено нотариально. Во-вторых, в соглашении, в обязательном порядке должны присутствовать следующие параметры:
В-третьих, выплата алиментов может производиться:
В-четвертых, данное соглашение предусматривает возможность изменения параметров вплоть до расторжения соглашения, при условии взаимной договоренности.
Если достигнуть соглашения не удалось
В случае если стороны не смогли прийти к договоренности, то порядок выплат и размеры алиментов устанавливаются судом. Как правило, суд в большинстве случаев обязует плательщика ежемесячно выплачивать алименты исходя из следующих долей:
Если плательщик не имеет постоянного заработка, то суд может рассматривать иные способы уплаты алиментов. Так, суд может обязать плательщика произвести единовременную выплату или передать в качестве алиментов движимое или недвижимое имущество.
Кто и как удерживает алименты
После того как сторонами было достигнуто соглашение или суд вынес решение о возложении обязательств, обязанность по удержанию алиментов ложится на работодателя плательщика. В обязанности работодателя входит не только удержание алиментов, но и перечисление средств на счет получателя. Согласно 109 статье Семейного Кодекса РФ, работодатель должен действовать в соответствии с установленными правилами, регламентирующими сроки подобных выплат. Так, организация, где трудоустроен плательщик, обязана ежемесячно удерживать алименты с плательщика и осуществлять их перечисление адресату. Кроме того, перечисление средств не должно превышать трехдневный срок со дня выплаты плательщику заработной платы или иных выплат.
Если плательщик алиментов уволился с работы, то работодатель за три дня до увольнения работника должен известить об этом получателя. В противном случае на организацию будут наложены довольно существенные штрафы.
При каких обстоятельствах обязательства по алиментам прекращаются
Семейный кодекс предусматривает прекращение обязательств по алиментам в ряде случаев:
С каких доходов удерживаются алименты
Алименты удерживаются со всех видов доходов. Если плательщик работает в нескольких организациях, то алименты будут удержаны как с основного места работы, так и с работы по совместительству. Кроме того, поскольку алименты вычитаются со всех вдов дохода, и премии, и денежные вознаграждения подпадают под учет. Пенсионные начисления так же входят в расчет по алиментам, кроме пенсии, которая выдается по случаю потери кормильца. Если плательщик является учащимся высшего учебного заведения, то стипендия так же будет приниматься в расчет. Даже безработному гражданину, получающему пособие по временной нетрудоспособности, не удастся избежать выплат алиментов, которые будут удерживаться с данного пособия, если суд решит, что такая мера имеет место быть. Также к расчету будут приниматься средства, полученные в результате предпринимательской деятельности. Не избежать выплат и тем средствам, которые получены от сдачи недвижимости в аренду или возникли в результате выплат по дивидендам, в случае, если плательщик алиментов имеет долю в какой-либо организации (долевое участие).
Важно знать. Средства на алименты вычитаются из доходов только после того, как с этой суммы было произведено удержание подоходного налога 13%. Таким образом, при расчете размера алиментов необходимо предварительно вычесть подоходный налог.
Получение алиментов не рассматривается законом как получение дохода, поэтому подоходный налог с суммы не взимается.
Законом предусмотрены и доходы, которые не подпадают под расчеты по выплате алиментов. К таким доходам относятся:
Важно знать. Алименты не могут взиматься с тех доходов, которые были получены в результате продажи недвижимости, если продажа не носит характер экономической деятельности.
Расчетная формула
Для того чтобы рассчитать размер алиментов необходимо придерживаться простой формулы:
(ДОХОД ПЛАТЕЛЬЩИКА – НАЛОГ(13%)) * ДОЛЮ = РАЗМЕР АЛИМЕНТОВ
Важно знать. Все затраты, которые связаны с перечислением или переводом алиментов на счет получателя ложатся на плечи плательщика. Данные средства могут перечисляться получателю как по почте, так и на расчетный счет.
Ежемесячно удерживаем по исполнительному листу алименты с зарплаты работника в размере 25%. Как определить базу для удержания алиментов — после вычета суммы военного сбора или до?
ОТВЕТ: Перечень видов доходов, которые учитываются при определении размера алиментов на одного из супругов, детей, родителей, других лиц, утвержден постановлением КМУ от 26.02.1993 г. № 146 (далее — Перечень № 146).
Удержание алиментов проводится с суммы заработка, который принадлежит лицу, уплачивающему алименты, после удержания из этого заработка налогов (п. 13 Перечня № 146).
О том, что взыскание алиментов осуществляется из суммы заработка плательщика алиментов после удержания с него обязательных налогов, свидетельствует и п. 7.13 р. VII Инструкции по организации принудительного исполнения решений, утвержденной приказом Минюста от 02. 04.2012 г. № 512/5. В последнем указывается, в частности, что расчет задолженности по уплате алиментов должен содержать сумму заработной платы и прочих доходов должника, оставшейся после удержания налогов.
Несмотря на то что в вышеупомянутых нормах речь идет только о «налогах», под ними следует подразумевать все виды обязательных сборов, взносов и платежей, уплачиваемых в бюджет. Поэтому алименты удерживаются из суммы, оставшейся после вычета НДФЛ и военного сбора.
Такую же точку зрения высказала и ГФС в письме от 12.02.2015 г. № 339/4/99-99-19-01-01-13. Правда, в указанном письме контролеры аргументировали свою позицию прежде всего ссылкой на положения Закона Украины «Об исполнительном производстве» от 21.04.1999 г. № 606-XIV (далее — Закон № 606), который на сегодняшний день утратил силу.
Однако убеждены, что, подход фискалов остается неизменным, ведь ч. 1 ст. 70 действующего ныне Закона Украины «Об исполнительном производстве» от 02. 06.2016 г. № 1404-VIII тождественна ч. 1 ст. 70 Закона № 606:
«Размер удержаний из заработной платы и прочих доходов должника исчисляется из суммы, остающейся после удержания налогов, сборов и единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование».
Напомним
В общий месячный (годовой) налогооблагаемый доход налогоплательщика не включаются алименты, выплачиваемые налогоплательщику в соответствии с решением суда или по добровольному решению сторон в суммах, определенных согласно СКУ, за исключением выплаты алиментов нерезидентом независимо от их размера. Итак, алименты не являются объектом обложения военным сбором.
(пп. 165.1.14 НКУ)
Пример
Работнику за полностью отработанный апрель 2015 года начислили зарплату в размере 3600 грн. Согласно исполнительному листу, удержание алиментов производится в размере 25% заработка.
С начисленной зарплаты удерживаются:
Базой для удержания алиментов будет сумма зарплаты, оставшейся после проведения всех обязательных удержаний:
3600,00 грн — 648,00 грн — 54,00 грн = 2898,00 грн.
Сумма алиментов, которые предстоит взыскать по исполнительному листу, составляет:
2898,00 грн × 25% = 724,50 грн.
Таким образом, базой для удержания алиментов будет сумма зарплаты, которая остается после вычета всех причитающихся платежей в бюджет, то есть НДФЛ и военного сбора.
Редакция
газеты «Интерактивная бухгалтерия»
Все виды заработка и иных доходов, из которых производится удержание алиментов на несовершеннолетних детей. Скачать Постановление Правительства РФ в котором закреплен полный перечень доходов из которых могут быть удержаны алименты.
Мы рассмотрели вопросы определения размера алиментов на детей в долевом отношении к заработку или иному доходу плательщика алиментов, разобрались, в каких случаях можно увеличить, а в каких уменьшить эту долю.
Алименты удерживаются после принятия судебного постановления в виде решения суда или судебного приказа. Основанием для вынесения судебного приказа, как упрощенного вида судопроизводства, является заявление о выдаче судебного приказа о взыскании алиментов.
Перечень заработной платы и иных доходов, из которых необходимо удерживать алименты, определен Правительством РФ. Статья 82 Семейного кодекса РФ прямо отсылает нас к Постановлению Правительства РФ от 18 июля 1996 г. N 841.
Полный перечень доходов из которых могут быть удержаны алименты закреплен в Постановлении Правительства РФ от 18.07.1996 N 841 (ред. от 09.04.2015) «О Перечне видов заработной платы и иного дохода, из которых производится удержание алиментов на несовершеннолетних детей»
Скачать:
Постановление Правительства РФ от 18. 07.1996 N 841
Алименты удерживаются с заработной платы по основному месту работы и работы по совместительству. Удержание производится с зарплаты, денежного содержания госслужащих и муниципальных служащих, с гонораров, надбавок и доплат к окладу, в том числе связанных с условиями труда, со всех видов премий, со среднего заработка, который сохраняется за работником.
При удержании алиментов учитываются только доходы плательщика. Его расходы при этом могут быть учтены судом при снижении размеров алиментов.
Обратите внимание:
Исковое заявление об уменьшении размера алиментов
Кроме заработной платы и доплат к ней, алименты могут удерживаться с других видов доходов, получаемых плательщиком алиментов. Перечислим наиболее распространенные виды таких доходов.
Алименты удерживаются из стипендий, получаемых студентами, с пособий по больничному листу, с пенсии, с пособия по безработице, с доходов предпринимателей, с доходов от аренды имущества, с денежных выплат в счет возмещения вреда здоровью, с материальной помощи, с доходов по договорам о выполнении работ или оказания услуг.
К доходам, удержание из которых не производится, относятся: единовременная материальная помощь, выплачиваемая за счет средств бюджетов, внебюджетных фондов, за счет иностранных государств, российских, иностранных и межгосударственных организаций, иных источников в связи со стихийным бедствием или другими чрезвычайными обстоятельствами, в связи с террористическим актом, в связи со смертью члена семьи, а также в виде гуманитарной помощи и за оказание содействия в выявлении, предупреждении, пресечении и раскрытии террористических актов, иных преступлений; с суммы, равной стоимости лечебно-профилактического питания, денежных сумм, выплачиваемых в связи с рождением ребенка, со смертью родных, с регистрацией брака, а также компенсационных выплат в связи со служебной командировкой, с переводом, приемом или направлением на работу в другую местность, с изнашиванием инструмента, принадлежащего работнику.
Алименты должны удерживаться с денежного довольствия, которое получают сотрудники органов внутренних дел, военнослужащие и другие, приравненные к ним категории лиц.
У сотрудников органов внутренних дел, Государственной противопожарной службы, органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, а также работников таможенной системы алименты удерживаются с оклада по штатной должности, оклада по специальному званию, процентных надбавок (доплат) за выслугу лет, ученую степень и ученое звание и других денежных выплат, имеющих постоянный характер. У военнослужащих удержание производится с оклада по воинской должности, оклада по воинскому званию, ежемесячных и иных выплат имеющих постоянный характер.
Кроме того, удержание алиментов для данной категории лиц производится с единовременного и ежемесячного пособий и иных выплат при увольнении со службы.
Алименты удерживаются с заработной платы и иных доходов плательщика алиментов по его месту работы. Для определения суммы алиментов имеет значение чистый доход плательщика алиментов. Расчет алиментов производится с дохода, который будет получен после удержания подоходного налога и удержаний в Пенсионный фонд РФ. Иные вычеты из доходов при расчете алиментов не учитываются.
Для индивидуальных предпринимателей, применяющих упрощенную систему налогообложения, выбравшими объектом налогообложения доходы, при расчете размера подлежащих уплате сумм, учитываются понесенные ими в связи с осуществлением предпринимательской деятельности расходы. При этом такие расходы должны подтверждаться документально.
Для лиц, отбывающих наказание по приговору суда, при расчете алиментов учитываются удержания по постановлению суда, расходы на содержание осужденного в исправительном учреждении.
Удержание алиментов не может превышать 70% от суммы заработной платы и иных доходов плательщика алиментов.
В следующей статье из рубрики «Алименты» мы рассмотрим вопросы, связанные с алиментами в твердой сумме.
С 1 июля 2020 г. задолженность по алиментам для безработных и тех должников, кто не подтверждал свой заработок, будет рассчитываться по-другому. Об этом сообщили в Министерстве юстиции Беларуси. Со второго полугодия начнут действовать и некоторые другие изменения по уплате алиментов.
Новшества по расчету задолженности по алиментам (и не только) предусмотрены законом от 18 декабря 2019 года, которым вносятся поправки в том числе и в Кодекс о браке и семье. Он вступает в силу с 1 июля 2020 года.
Сейчас судебный исполнитель определяет задолженность по алиментам исходя из заработка или других доходов родителя-должника за то время, когда он должен был их уплачивать, но не платил. Если в этот период он не работал или не предоставил документы, которые могли бы подтвердить его заработок или другой доход, то задолженность определяется исходя из размера зарплаты, которую он получал на момент начисления задолженности. Но если он и тогда был безработным, сумма определяется на основании зарплаты на последнем месте работы. В случаях, когда эти сведения получить невозможно или должник уволился больше трех месяцев назад, задолженность вычисляют по средней заработной плате по стране.
С 1 июля задолженность по уплате алиментов, если должник не работал в момент ее начисления, будет начисляться так: 50% бюджета прожиточного минимума в среднем на душу населения на одного ребенка, 100% — на двоих и 150% — на троих и больше детей.
Напомним, алименты на ребенка могут быть назначены в добровольном порядке, когда родители договорились между собой, или в судебном. Во втором случае алименты могут взыскиваться в двух вариантах: их определяют в процентах от дохода мамы или папы, который их платит, либо в базовых величинах — это когда у родителя нет стабильного заработка или он временно не работает. Если определено, что родитель будет платить в процентах от дохода, то на одного ребенка это будет 25%, на двоих — 33%, на троих и более — не меньше 50% от дохода.
Максимальный размер алиментов, который может платить на ребенка не живущий с ним родитель, не установлен. А вот минимальный порог есть. Алименты не могут быть меньше 50% от среднедушевого бюджета прожиточного минимума на одного ребенка, 75% — на двоих и 100% БПМ на троих и больше детей.
Предусмотрены и нововведения по расчету задолженности по алиментам за период срочной службы в армии или прохождения альтернативной службы, если он не определен какими-либо договорами и соглашениями.
В таких случаях размер алиментов составит 25% от фактически полученного должником дохода на одного ребенка, 33% — на двоих детей и 50% — на трех и более детей.
Еще одно новшество касается сроков уплаты алиментов. С 1 июля алименты должны поступать не позже последнего дня месяца, следующего за тем, за который они платятся. Выплаты делаются ежемесячно, если, конечно, между плательщиком и получателем нет других договоренностей. Алименты могут быть выплачены и на будущее время.
03.03.2021
117021
Автор: Игорь СмирновФото: pixabay.com
Некоторые считают, что безработное состояние избавляет от всех обязательств, и даже бравируют этим. Кто-то перестает погашать кредит «потому что нет денег», кто-то не платит за проезд, некоторые считают, что если нет зарплаты, то не из чего высчитывать алименты. Все это на самом деле не так, а в отношении алиментов с безработного в Беларуси есть даже разработанная законодательная база и практика взыскания. Рассмотрим, почему и как должен платить алименты безработный. И насколько велики алименты с безработного в 2021 году.
Последние новости:
Алименты всегда взыскивают с дееспособных совершеннолетних граждан. Алименты могут назначить даже нетрудоспособному лицу, например инвалиду.
Чаще всего алименты взыскивают с родителей на детей, в тех случаях, когда эти родители не содержат своих детей.
Однако получать алименты могут также нетрудоспособные бывшие и даже не разведенные супруги.
При определенных условиях алименты могут платить совершеннолетние трудоспособные дети нетрудоспособным родителям.
Для назначения алиментов должны совпасть три обязательных условия:
Особая ситуация – назначение алиментов беременной бывшей супруге. Эти алименты выплачиваются до родов. А при их благоприятном исходе назначаются новые алименты на родившихся детей.
Почему мы не называем здесь лицо, для содержания которого платят алименты, получателем алиментов?
Потому что получателем алиментов может быть недееспособное лицо, младенец, невменяемый инвалид. Тогда получателем становится другой родитель или опекун. Самая распространенная ситуация – когда после развода мужчина платит алименты бывшей супруге на содержание общих детей, которые с ней проживают.
Алименты с безработного назначают по общим правилам. Безработное состояние влияет лишь на размер элементов.
Сумма алиментов с безработного в Беларуси назначается по тем же законодательным актам, что и для прочих плательщиков. Первый из этих законодательных актов – Кодекс о браке и семье. В нем разъясняются основные права и обязанности супругов, детей и родителей. А также материальные обязательства в случае распада семьи, в т.ч. все определяющие аспекты назначения и взыскания алиментов.
В отношении алиментов безработного особое значение имеют:
Алиментных обязательств, в т.ч. алиментов с безработных касаются еще некоторое количество статей Кодекса о браке и семье. В них безработные не выделяются в особую группу плательщиков, но действуют на общих основаниях.
Посчитать сколько алиментов платят безработные, а также лица с нерегулярными заработками не сложно. Здесь, как и у работающих, вычитается определенный процент, но не от дохода, а от установленной величины бюджета прожиточного минимума. С 1 июля 2020 года изменяется порядок выплаты алиментов для отдельной категории должников. В случае, когда должник не работает или не представлены документы, подтверждающие его заработок и/или иной доход. Расчет ведется из величины БПМ в среднем на душу населения и составит:
В последние месяцы обязательные минимальные выплаты определялись так (до внесения изменений 1 июля 2020 г.):
Период | Расчетная величина БМП | на 1-го ребенка | на 2-х детей | на 3-х и более детей |
---|---|---|---|---|
1.08.2018- 31.10.2018 | 213,67 | 106,84 | 160,25 | 213,67 |
1. | 214,21 | 107,11 | 160,66 | 214,21 |
1.02.2019- 30.04.2019 | 216,90 | 108,45 | 162,68 | 216,90 |
1.05.2019- 31.07.2019 | 224,02 | 112,01 | 168,02 | 224,02 |
1.08.2019- 31.10.2019 | 230,91 | 115,46 | 173,18 | 230,91 |
1.11.2019- 31.01.2020 | 231,83 | 115,92 | 173,87 | 231,83 |
1.02.2020-30.04.2020 | 239,87 | 119,94 | 179,9 | 239,87 |
1.05.2020-30.06.2020 | 246,78 | 123,39 | 185,09 | 246,78 |
После 1 июля 2020 размер алиментов с безработного составит:
на одного ребенка | на двоих детей | на троих детей | |
с 1.![]() | 123,39 | 246,78 | 370,17 |
с 1.08.2020 | 128,05 | 256,1 | 384,15 |
с 1.11.2020 | 129,06 | 258,11 | 387,17 |
с 1.02.2021 | 131.44 | 262.87 | 394.31 |
До конца апреля 2021 года минимальная сумма алиментов с безработного на детей в Беларуси определена. В дальнейшем эта сумма будет меняться пропорционально изменению бюджета прожиточного минимума.
Важный момент – начисление алиментов на детей от величины БМП начинается по истечении 3-х месяцев безработного состояния плательщика. До этого времени алименты рассчитываются от среднего заработка на предыдущем месте.
Другие виды алиментов с безработного, в отношении бывших супругов, родителей, обычно назначаются судом, сумма к оплате также определяется в судебном порядке исходя из степени нуждаемости получателя алиментов.
Особого режима уплаты алиментов для безработных в Республике Беларусь нет. Они платят также как все прочие. Чаще всего сумма кратная величине БПМ минимума перечисляется через банк. Допускается также передача из рук в руки, но при этом следует озаботиться подтверждающими сам факт и сумму передачи. Слишком много было жалоб когда получатель алиментов потом заявлял, что средства не передавались, подавал в суд, и плательщик становился фигурантом дела об уклонении от алиментов.
Кроме ежемесячных выплат установленных сумм, безработные также могут платить алименты по соглашению. Статья 103-6 КоБС допускает также алименты в виде:
Это может быть или очень большая сумма, сравнимая с регулярными алиментами до совершеннолетия, либо дорогое имущество вроде дома или квартиры.
Назначение алиментов с безработного для обеспечения детей – отработанная и обоснованная законом практика. Не платить или самостоятельно уменьшать платежи не имеет смысла и чревато уголовным наказанием. Уменьшить алименты на детей может только суд, только по объективным причинам, и скорее всего, только на определенное время.
Размер алиментов с безработного в адрес родителей и бывших супругов в законе не прописан, но определяется судом исходя из многих обстоятельств, в т.ч. материального положения обеих сторон.
Обязательно нужно. Отсутствие работы и денег не освобождает от алиментов.
Будет обращение в суд, который почти наверняка сразу станет на сторону получателей алиментов. Будет принудительное трудоустройство с взысканием алиментов из з/п. Однако зарплаты по месту принудительного трудоустройства обычно невелики, а взыскание может достигать 70% заработка.
На 1-го, 2-х или 3-х и более детей безработные платят соответственно 50%, 100% или 150% бюджета прожиточного минимума.
Алименты платят практически со всех регулярных доходов, в т.ч. с зарплаты и пенсий. Список доходов для алиментов определяет правительство. Исключение могут быть командировочные и другие неосновные доходы.
Только договариваться с получателем алиментов. Он может отказаться от выплат. Можно предложить вместо алиментов передать дорогое имущество, недвижимость.
Если вы заметили ошибку в тексте новости, пожалуйста, выделите её и нажмите Ctrl+Enter
Алименты, исчисляемые в процентном соотношении к заработной плате — стандартный способ выплаты, применяемый в большинстве случаев. Как правило, данная цифра берётся за основу даже при добровольной выплате содержания. Так как Семейным кодексом закреплено, что размер алиментов установленный соглашением сторон, не может быть ниже тех, которые полагаются ребёнку по закону. Однако часто можно услышать о том, что женщина получает с бывшего мужа на содержание ребёнка, например, лишь 1/10 его зарплаты и это вполне законно. А другой вовсе поступает не процент, а фиксированная сумма. Рассмотрим поподробнее, от чего зависит размер алиментов, выплачиваемых на детей.
В 81 статье Семейного кодекса РФ закреплено долевое соотношение алиментов в зависимости от количества детей должника:
Если же плательщик имеет нерегулярный, меняющийся заработок, получает доход в иностранной валюте, алименты могут быть взысканы в твёрдой денежной сумме кратной величине прожиточного минимума.
В добровольно заключенном соглашении об уплате алиментов можно прописать и другие варианты выплат.
Какой процент от доходов родителя положен ребенку в виде алиментов после развода?Если предполагаемый должник уже имеет обязательства по выплате алиментов на содержание детей, это следует учитывать.
Например, Ирина хочет взыскать с бывшего мужа алименты на содержание их общего несовершеннолетнего ребёнка. Но бывший супруг уже выплачивает алименты на содержание ребёнка от первого брака. В этом случае Ирина может претендовать не на 1/4, а только на 1/6. Так как, на двоих детей взыскивается 1/3 дохода, следовательно, на каждого ребёнка по 1/6.
Но, если допустим, у вышеназванного должника появится ещё один ребёнок, на которого будут взыскиваться алименты, выплаты для первых двух детей не изменятся. Так как, если половину заработка разделить на троих — получается та же 1/6 от дохода. А вот при появлении четвёртого будет уже 1/8, в случае с пятым — 1/10.
При этом после достижения каждым из детей совершеннолетия, размер доли, удерживаемой из зарплаты должника, тоже же меняется. Например, как только двое из троих детей достигнут совершеннолетия, с должника будет удерживаться не 1/3, а 1/4 его заработной платы.
Важный для плательщиков алиментов нюанс заключается в том, что при появлении новых алиментных обязательств, размер доли, взысканной с них ранее, автоматически не изменяется. То есть, как только на второго ребёнка суд назначит выплату в размере 1/6, ранее установленная 1/4 от дохода на содержание первого ребёнка автоматически не изменится. Таким образом, будет удерживаться из зарплаты 1/4 на первого ребёнка и 1/6 на второго. У должника лишь появляется право обратиться в суд с иском об уменьшении размера алиментов в связи с появлением новых обязательств.
Если плательщик имеет постоянный доход и не выплачивает алименты другим детям, взыскать выплаты в долевом соотношении к заработку можно в судебном порядке, путём подачи заявления о вынесении судебного приказа. Обращаться следует в мировой суд по месту своего жительства (если с вами зарегистрированы дети) или посту жительства должника.
Заявление будет рассмотрено судьёй в течение 5 дней без вызова сторон в судебное заседание. Судебный приказ о взыскании алиментов подлежит немедленному исполнению, его сразу же можно сдать в службу судебных приставов для принудительного взыскания.
Но должник имеет право его отменить.
Что делать в такой ситуации, читайте подробнее в статье: Судебный приказ на алиментыСудебный приказ о взыскании алиментов на ребенка
Если же алименты взыскиваются в фиксированной сумме, или плательщик уже выплачивает алименты другим детям — следует обращаться с исковым заявлением в районный суд.
Во всех нюансах процедуры взыскания алиментов поможет разобраться квалифицированный юрист. Специалист подскажет, какой из способов применительно к конкретной ситуации лучше выбрать, как взыскать алименты в большем размере или напротив уменьшить или изменить их величину.Доверив ведение дела специалисту, можете быть уверенными в том, что ребёнок получит максимально всё, причитающееся ему по закону и не будет ущемлён в своих правах.
Часть вторая статьи 51 Конституции Украины задекларировала обязанность родителей содержать своих детей до достижения ими совершеннолетия. Но не все родители осознают свою ответственность, об их обязанностях приходиться «напоминать» в том же числе, в судебном порядке.
Казалось бы, если человек не работает, как ему платить алименты. Объективная ли это причина «в глазах» закона, особенно, учитывая тот факт, что многие скрывают свои доходы.
Оглавление:
Юридический ресурс «Протокол» предлагает узнать, стоит ли подавать на алименты, если человек не работает, на сколько это патовая ситуация или все-таки выход есть, рассчитывать только на свои силы или на справедливость.
В соответствии с частью первой статьи 80 Семейного кодекса Украины алименты присуждаются одному из супругов в доле от заработной платы (дохода) второго из супругов и (или) в твердой денежной сумме.
Если плательщик алиментов имеет стабильную заработную плату и учитывая то, что исполнять судебное решение может работодатель, просто отчисляя часть зарплаты на алименты, то такой вариант более приемлемый.
Если человек официально не работает или намеренно скрывает доходы, получает «черную» зарплату, возможным вариантом решения проблемы является подача иска в суд на взыскание алиментов в твердой денежной сумме.
Пользуйтесь консультацией: Все про алименты на ребенка в Украине по состоянию на 2020 год
Точную твердую денежную сумму алиментов, которая подлежит взысканию, если человек не работает, назвать сможет только суд после исследования всех обстоятельств дела, представленных сторонами документов и других материалов.
Но отметим, что в соответствии со статьей 182 Семейного кодекса Украины, при определении размера алиментов суд должен учитывать такие факторы:
Отметим, что это приведенный список не полон, поскольку, суд может принять во внимание и другие существенные обстоятельства.
Закон говорит, что размер алиментов должен быть необходимым и достаточным для обеспечения гармоничного развития ребенка. Минимальный гарантированный размер алиментов на одного ребенка не может быть меньше 50 процентов прожиточного минимума для ребенка соответствующего возраста. Эта норма косвенно подтверждает, что родители равны не только в правах на ребенка, но и в обязанностях по его обеспечению.
Приведем еще одну важную норму — часть третья статьи 182 Семейного кодекса Украины гласит, что суд не ограничивается размером заработка (дохода) плательщика алиментов в случае установления наличия у него расходов, превышающих его заработок (доход), и в отношении которых таким плательщиком алиментов не доказан источник происхождения средств для их оплаты.
То есть, стоит побеспокоиться о том, чтобы собрать доказательства, что образ жизни ответчика не соответствует заявленным доходам.
Напомним, что доказательствами могут быть как документы, так и показания свидетелей. Более того, можно просить суд истребовать доказательства, которые у вас не получилось достать самостоятельно.
Пользуйтесь консультацией: Как взыскать алименты с иностранца
Как уже говорилось суд может присудить взыскание алиментов в части от дохода. Бывают ситуации, что во время судебного разбирательства у ответчика был доход и работа, но после вынесения судебного решения намеренно или нет, плательщик алиментов стал безработным. Возникает логичный вопрос, с какой суммы будет исчисляться алименты, если такой суммы нет.
Если плательщик устроиться на работу, то новая заработная плата и станет исходной точкой. Если нет и если ответчик, не стал на учет биржи занятости, то алименты будут начисляться исходя из средней заработной платы по месту прописки.
Под «данной местностью» скрывается вполне понятное место исполнения судебного решения, которым чаще всего выступает место проживания либо место работы алиментоплательщика, а также местонахождение имущества должника в алиментных отношениях. Средняя заработная плата определяется территориальными органами Государственного комитета статистики Украины. Вышеуказанные органы предоставляют данные по поводу размера средней заработной платы для конкретной местности по требованию государственного исполнителя. Последний руководствуется полученными данными при определении того, какая сумма алиментов с неработающего подлежит оплате с учетом задолженности.
Пользуйтесь консультацией: Алименты от государства: размер и порядок выплат
Если ответчик стал безработным, уже после решения суда, но при этом стал на учет биржи занятости, алименты будут отсчитываться с получаемого пособия по безработице.
Напомним, безработным, чей страховой стаж за последние 12 месяцев до регистрации на бирже труда превышает 6 месяцев размер выплат по безработице рассчитывается в процентном соотношении к их среднему доходу (зарплате) в зависимости от страхового стажа.
Отметим, с 1 марта 2020 года в Украине увеличен минимальный размер финансовой помощи на случай безработицы с 1630 гривен до 1800 гривен. В свою очередь максимальный размер таких выплат не может превышать 4 прожиточных минимума для трудоспособных лиц.
Если родители уклоняются от уплаты алиментов, не имеют возможности содержать ребенка или место проживания (пребывания) их неизвестно, «алименты» будет платить государство, точнее временную помощь.
Основаниями для назначения помощи являются:
Для назначения временной помощи родитель, содержащий ребенка, обращается в орган соцзащиты по своему месту жительства.
Пользуйтесь консультацией: Содержание и алименты на бывших супругов
Размер такой помощи рассчитывается как разница между 50% прожиточного минимума для ребенка соответствующего возраста и среднемесячным совокупным доходом семьи в расчете на одно лицо за предыдущие 6 месяцев.
В соответствии со статьей 7 Закона Украины «О государственном бюджете Украины на 2020 год» прожиточный минимум составляет на:
Тем, кто решил, не платить алименты на своего ребенка, можно напомнить об ответственности.
В Украине предусмотрена как административная, так и уголовная ответственность за неуплату алиментов.
Административная ответственность установлена статьей 183-1 Кодекса Украины об административных нарушениях. Так, если из-за неуплаты алиментов на содержание ребенка возникла задолженность в сумме соответствующих платежей за 6 месяцев со дня предъявления исполнительного документа к принудительному исполнению, должник может быть привлечен к выполнению общественно полезных работ на срок от 120 до 240 часов.
Стоит отметить, что в случае повторного в течение года совершения такого правонарушения, уже придется отработать на общественных началах от 240 до 360 часов.
Статья 164 Уголовного кодекса Украины предусмотрела уголовную ответственность за злостное уклонение от уплаты алиментов, установленных решением суда. Санкцией этой статьи предусмотрено наказание в виде общественных работ на срок от восьмидесяти до ста двадцати часов или ареста на срок до трех месяцев, а даже ограничение свободы на срок до двух лет.
Стоит отметить, что под злостным уклонением от уплаты алиментов, следует понимать любые действия плательщика алиментов, направленные на неисполнение решения суда (сокрытие доходов, изменение места жительства или места работы без уведомления государственного исполнителя и т. д.), которые привели к возникновению задолженности по уплате алиментов в размере выплат за три месяца.
Также добавим, что Министерство юстиции Украины обеспечило функционирования Единого реестра должников (www.erb.minjust.gov.ua), целью создания которого является обнародования в режиме реального времени информации о неисполненных имущественных обязательств должниками и предотвращения отчуждения должниками имущества. Таким образом, современные информационные технологии также помогают бороться с должниками по алиментам.
К неплательщикам алиментов применяются и ряд других ограничительных мер и финансовых санкций.
Так, 28 августа 2018 вступил в силу Закон Украины «О внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины относительно создания экономических предпосылок для усиления защиты права ребенка на надлежащее содержание», который существенно ухудшил положение должников по алиментам.
Так, если размер задолженности по уплате алиментов превышает 4 месяца (3 месяца для родителей тяжело больного ребенка или ребенка с инвалидностью), установлена возможность наложения следующих ограничений относительно должников по алиментам:
Интересно, что должник по алиментам лишается права влиять на решение о временном выезде ребенка за пределы Украины. То есть, тот из родителей, с кем проживает ребенок, самостоятельно решает вопрос временного выезда своего ребенка за пределы Украины. Разрешение у должника брать не придется.
Что касается финансовых санкций, закон предусматривают наложение штрафа за неуплату алиментов в зависимости от срока задолженности:
Пользуйтесь консультацией: Все о выплатах на ребенка в 2020 году
В идеальном мире родители самостоятельно без суда решает вопрос об обеспечении ребенка, не смотря на ссоры и прочие несогласия между друг другом. Или же заключают договор, если просто словам уже не доверяют. Кстати право заключить договор об уплате алиментов на ребенка, в котором определяются размер и сроки выплат, предусмотрено статьей 189 Семейного кодекса Украины. Стоит отметить, что договор заверяется нотариально.
Если же мирно решить вопрос не удалось, остается вариант судебный.
Чтобы обратиться в суд необходимо составить исковое заявление. Как уже говорилось, алименты назначаются или в твердой денежной сумме или в части от дохода. Именно в исковом заявление необходимо указать желаемый способ взыскания алиментов.
Дополнительно отметим ряд правовых норм, связанных с алиментами
Если после вступления решения суда в законную силу про взыскание алиментов, их плательщик выезжает для постоянного проживания в государство, с которым Украина не имеет договора о правовой помощи, до его выезда, алименты могут быть с него взысканы за весь период до достижения ребенком совершеннолетия, по решению суда.
При назначении алиментов не может быть учтены все траты на ребенка того родителя с кем он проживает. Ребенок может заболеть, травмироваться или возникнет необходимость в дополнительном развитие ребенка.
Мудрый Семейный кодекс Украины, а именно статья 185, предусмотрела, что родители обязаны участвовать в дополнительных расходах на ребенка, вызванных особыми обстоятельствами, в независимости от уплаты, присужденных алиментов.
Также отметим, что дополнительные расходы на ребенка могут финансироваться заранее или покрываться после разово, периодически или постоянно.
И снова, если согласия по поводу раздела таких трат достигнуть не удалось, размер участия определит суд по исковому заявлению заинтересованной стороны.
Родители, с разрешения органа опеки и попечительства могут заключить договор о прекращении права на алименты для ребенка в связи с передачей права собственности на недвижимое имущество. Стоит отметить, что квартира, дом или земельный участок передается в собственность именно ребенка. Договор заключается нотариально, и если ребенку уже есть четырнадцать лет, его привлекают к заключению такого договора.
Помните, что на Юридическом ресурсе «Протокол» вы можете получить профессиональную юридическую консультацию, в том же числе, относительно взыскания алиментов.
Источник: Юридический ресурс Протокол
Для расчета алиментов или алиментов вам понадобится следующая информация:
Наш калькулятор алиментов предоставит вам базовый расчет алиментов для следующих состояний или формул:
Во многих штатах нет определенной формулы для расчета поддержки.В некоторых штатах размер алиментов зависит от ряда факторов. Суд рассматривает доказательства и список факторов, чтобы определить продолжительность времени, в течение которого вы будете платить / получать алименты, а также размер алиментов. Эти факторы могут включать продолжительность брака, возраст сторон, образование сторон, индивидуальный вклад в брак, наличие романа у одного из супругов, а также общее состояние и доход каждой из сторон. Если вы не видите свой штат в списке, вы можете использовать средние вычисления.
Алименты могут выплачиваться единовременно или ежемесячно. Вам следует проконсультироваться со своим налоговым бухгалтером, если вы планируете выплачивать алименты единовременно. До 2019 года платящий супруг мог вычитать алименты из своей налоговой декларации, а супруг, получавший алименты, должен был платить налоги. Для заказов, поданных после 1 января 2019 г., закон изменился, и плательщику больше не разрешается удерживать алименты. Принимающий супруг больше не должен платить налоговые платежи.
Алименты могут быть согласованы в соглашении о раздельном проживании или в соглашении об урегулировании спора. Если алименты не согласованы, вы можете подать иск о выплате алиментов в суд. В некоторых штатах вы должны подать иск о выплате алиментов до вынесения решения о разводе. Если вы не подадите иск о выплате алиментов, вы можете потерять право сделать это позже. Приказ об уплате алиментов может быть приведен в исполнение по ходатайству о неуважении к суду. Алименты по соглашению о раздельном проживании подлежат принудительному исполнению в судебном порядке для обеспечения исполнения контракта.Это очень разные способы принуждения.
Еще одно важное решение при определении того, соглашаться ли на алименты по соглашению или иметь их в судебном решении, является возможность изменить размер алиментов в будущем. В некоторых штатах алименты, оговоренные в соглашении, не могут быть изменены судом.
Калькулятор ниже может дать вам приблизительную оценку того, как суд может обрабатывать алименты. Калькулятор предназначен только для образовательных целей и не заменяет юридическую консультацию.
Перед подачей заявления о разводе чрезвычайно важно знать свои права или обязанности в отношении супружеской поддержки. Если вы узнаете, почему предлагается поддержка, как долго она будет выплачиваться и сколько именно потребуется, это поможет вам лучше подготовиться к тому, чего ожидать. Вот простая разбивка самой основной и необходимой информации о супружеской поддержке.
Раздел 4320 Семейного кодекса. При назначении супружеской поддержки в соответствии с этой частью суд принимает во внимание все следующие обстоятельства:
Если вы переживаете развод, вас, вероятно, больше всего беспокоит то, как рассчитываются алименты в Пенсильвании. В видеоролике Академии разводов на этой неделе Кевин объясняет основы расчета алиментов, алиментов pendente lite (APL) и алиментов в Пенсильвании по состоянию на 1 января 2019 года.
ВИДЕО TRANSCRIPT:
Привет всем, добро пожаловать в Академию развода. Меня зовут Кевин Хэнди, и я являюсь одним из адвокатов-посредников в SnapDivorce. В сегодняшнем видео мы рассмотрим, как рассчитываются алименты в Пенсильвании. Это видео было обновлено с учетом изменений в законах в 2019 году. С 2019 года федеральное правительство изменило законы об алиментах, чтобы исключить возможность удержания алиментов, и это заставило Пенсильванию изменить законы о том, как рассчитываются алименты.Это видео объясняет, как рассчитываются алименты после 1 января st, 2019.
Первое, что вам нужно знать о том, как рассчитываются алименты в Пенсильвании, это то, что в Пенсильвании действительно существует три типа алиментов, и все они вроде то же самое. Есть супружеская поддержка, алименты pendente lite и алименты, и, как я уже сказал, все они в некотором роде одно и то же, и на самом деле это в основном связано с тем, когда вы платите или когда получаете алименты.Супружеская поддержка — это алименты, выплачиваемые до развода. Может быть, вы с супругом расстались, возможно, вы переехали в разные дома, но никто еще не подавал на развод, но один из вас ищет супружеской поддержки. Вот как это будет называться в этот период — супружеская поддержка. Во время рассмотрения дела о разводе, если кто-то подал жалобу на развод, это называется алиментами pendente lite , и эти два (супружеская поддержка и алименты pendente lite или APL) рассчитываются точно так же и в соответствии с математической формулой.Алименты — это алименты, выплачиваемые супругу или бывшему супругу после развода, и рассчитываются немного по-другому. Это рассчитано в соответствии со списком факторов, о которых я расскажу позже.
Второе, что вам нужно знать о том, как рассчитываются алименты в Пенсильвании, это то, что алименты всегда выплачивает более высокооплачиваемый супруг, поэтому неважно, муж это или жена, тот, кто зарабатывает больше, платит алименты.
Третье, и это новость для 2019 года и в последующий период. Алименты будут рассчитываться до алиментов. Раньше, если у вас были несовершеннолетние дети, на которых должны были выплачиваться алименты, которые сначала рассчитывались, а затем алименты. Сейчас это перевернуто с 2019 года. Независимо от того, есть ли у вас дети, вы сначала будете рассчитывать алименты, а затем, если у вас есть дети, вы продолжите рассчитывать алименты.В Пенсильвании супружеские алименты и APL рассчитываются по математической формуле. Это связано с процентным соотношением чистого ежемесячного дохода каждой стороны, а под чистым ежемесячным доходом я имею в виду, сколько у вас денег после уплаты налогов в этом месяце. Может быть, вы зарабатываете 7000 долларов брутто в месяц, платите налоги и в конечном итоге получаете чистую прибыль в размере 5000 долларов. Расчет будет основан на вашем чистом доходе и чистом доходе вашего супруга.
Вторая часть формулы заключается в том, что вы должны знать, собираетесь ли вы получать алименты на ребенка или нет, потому что проценты каждого из ваших чистых доходов, используемые в расчетах, будут разными. Без детей вы берете 33% чистого дохода должника и 40% чистого дохода кредитора, а затем разница будет составлять алименты. Что касается детей, вы возьмете 25% чистого дохода должника и 30% чистого дохода кредитора, и опять же, разница будет составлять сумму, подлежащую выплате в виде супружеской поддержки или алиментов pendente lite.
Для ясности: должником является лицо с более высоким доходом, а кредитором — лицо с более низким доходом.Должник уплачивает алименты, а кредитор получает алименты. Через секунду это станет немного яснее. Я собираюсь провести с вами пример расчета. Я сделал образец расчета, в котором чистый ежемесячный доход должника составлял 5000 долларов в месяц, а чистый ежемесячный доход кредитора составлял 3000 долларов в месяц.
Мы начнем с расчета без детей, поэтому постановление о выплате алиментов не будет.Либо у них нет детей от брака, либо они старше восемнадцати лет и закончили среднюю школу, поэтому алиментов на детей не будет. Я просто хотел добавить это, и это может быть очевидно, но все эти супружеские алименты, алименты pendente lite и алименты выплачиваются только или это будет обязательством, только если вы двое состоите в браке. Если бы не было брака, ничего из этого не было бы. Время от времени всплывает, кто-то прожил вместе двадцать лет, один из них спрашивает, получат ли они алименты, и ответ отрицательный, если вы не женаты.
Возвращаясь к выборке, без детей заемщик зарабатывает 5 000 долларов в месяц. Вы берете 33% от этой суммы, и это 1650 долларов. Ежемесячная чистая прибыль кредитора составляет 3000 долларов в месяц, вы получаете 40% от этой суммы, а это 1200 долларов.Затем вы берете разницу между 1650 и 1200 долларами, и разница составляет 450 долларов. В этом примере это сумма супружеской поддержки или алиментов pendente lite , которая будет выплачиваться.
Теперь, если у пары есть несовершеннолетние дети, которые будут подпадать под алименты, расчет будет немного другим.
Вы берете 25% от ежемесячной чистой прибыли должника, что равняется 1250 долларов, и 30% от ежемесячной чистой прибыли кредитора, что равняется 900 долларов, а разница между 1250 и 900 долларами составляет 350 долларов. В этом примере для несовершеннолетних детей, подпадающих под действие постановления о выплате алиментов, супружеская поддержка или APL будет составлять 350 долларов. Причина, по которой это меньше, чем в примере без детей, заключается в том, что эта пара также будет рассчитывать алименты, поэтому будет дополнительная поддержка, выплачиваемая одной из сторон другой стороне, кто имеет основную опеку. детей.
Опять же, эта формула будет применяться независимо от того, каковы чистые доходы для супружеской поддержки и алиментов pendente lite . Как я уже сказал ранее, алименты в Пенсильвании рассчитываются немного иначе, они фактически рассчитываются в соответствии со списком факторов, по крайней мере, предположительно. Некоторые суды по-прежнему будут использовать эту формулу. Я перечислил самые важные факторы, есть список из целого списка факторов, но я перечислил самые важные факторы здесь.Заработок сторон: сколько зарабатывают стороны, и разница между их заработками. Возраст и здоровье участников. Они близки по возрасту? Есть большая разница? Кто-то из них близок к пенсии? Источники дохода. Ожидания, ожидается ли, что одна сторона получит большое наследство? Продолжительность брака, как долго вы, ребята, женаты? Воспитание партий. Активы сторон, имеют ли стороны относительно равные активы? или у одной из сторон есть унаследованное крупное имение? или, может быть, у них было много имущества до брака, что сыграло роль в том, придется ли им платить или получать алименты.Потребности сторон и, наконец, проступки в браке. Я добавил это сюда, потому что это фактор, о котором большинство людей любят говорить, когда говорят об алиментах. Большинство людей понимает, что мой супруг сделал что-то не так, или моя жена ничего не внесла в брак, или мой муж ленив, или у него был роман. Все любят вспоминать о подобных неправомерных действиях в браке, когда говорят об алиментах как аргумент в пользу того, почему они должны получать больше или меньше алиментов.На самом деле суды не принимают во внимание проступки в браке. Несмотря на то, что это то, на чем люди обычно любят сосредотачиваться, это, вероятно, наименее важный фактор, и именно поэтому я поставил рядом с ним крестик.
Я рекомендую забыть об этом и сосредоточиться на других факторах. Многие суды в Пенсильвании любят проводить то, что я называю «анализом потребностей», и они действительно сосредотачиваются на этом факторе потребностей. На основе потребностей означает, что они будут смотреть на то, сколько зарабатывает менее зарабатывающий супруг? и что им нужно делать?
В качестве примера я видел, что супруг с более низким доходом зарабатывал нетто 3000 долларов в месяц. Суд может посмотреть и сказать, что вы знаете, на что этому супругу на самом деле нужно 4500 долларов в месяц. Они будут смотреть, какова арендная плата супруга? Какая у них оплата за машину? Каковы их расходы на питание? Утилиты? Они сложат все это и скажут, что получается около 4500 долларов, а супруг (а) зарабатывает только 3000 долларов в месяц, они собираются присудить разницу в качестве алиментов.Это может быть 1500 долларов в месяц. Это просто пример, они, очевидно, будут учитывать, может ли должник заплатить это? Что он или она делает? Но это анализ, которым любят заниматься многие суды. Некоторые другие суды просто применяют формулу супружеской поддержки или APL, и это то, что они присуждают в качестве алиментов. В округе Бакс, штат Пенсильвания, они этим и занимаются. Они даже не смотрят на факторы, они просто будут использовать формулу.
Последний вопрос в отношении алиментов в Пенсильвании: сколько времени вы собираетесь их платить? или как долго вы собираетесь его получать? Это большой вопрос, который хочет знать большинство людей.На этот вопрос нет простого ответа. На самом деле это зависит от — я бы сказал, главный фактор в том, как был брак? Если это действительно короткий брак, вы не получите его надолго. Если это был действительно долгий брак, если вы женаты 30 лет и оба на пенсии, это может быть бессрочно. Возможно, вам придется заплатить, или вы можете получить его до конца своей жизни. Более сложные вопросы — это промежуточные браки — знаете, 10, 15, 20 лет.
Хотя нет простого ответа, хорошее практическое правило — 1 год алиментов на каждые 3 года брака. Если вы женаты 15 лет, хорошее практическое правило — это, вероятно, 5 лет алиментов. Теперь это будет меняться в зависимости от различных факторов — если кто-то действительно близок к пенсионному, а за 5 лет им всего 64 года, суд может дать им еще пару лет, чтобы довести их до 67 лет. Если бы при справедливом распределении активы были распределены неравномерно, скажем 60/40, тогда суд потенциально может сократить размер алиментов. Но если вы ищете быстрый и грязный ответ о том, сколько времени вам придется платить, подумайте о годичном алименте на каждые 3 года брака.
Так рассчитываются алименты в Пенсильвании после 1 января st 2019 года. Надеюсь, это было полезно, и мы увидимся в следующий раз в Академии разводов.
В штате Массачусетс, когда пара разводится и один из супругов экономически зависит от другого, суд может приказать независимому супругу предоставить зависимому супругу деньги, чтобы содержать его или ее в течение определенного периода времени. Эти периодические выплаты называются алиментами.
Суд учитывает несколько факторов, связанных с браком, при определении формы, размера и продолжительности выплаты алиментов.
Как правило, размер алиментов, выплачиваемых супругом, не должен превышать потребности получателя; кроме того, сумма не должна превышать 30–35 процентов разницы между валовыми доходами пары: валовыми доходами, которые были установлены на момент выдачи постановления о выплате алиментов.
В прошлом алименты регулировались законом, но он был очень расплывчатым. Это давало суду большую свободу действий, а не много указаний. Для большинства адвокатов попытка выяснить размер алиментов и их продолжительность была кошмаром, потому что не было четкой формулы, в отличие от расчетов алиментов. С принятием реформы алиментов у нас не будет четкой директивы о том, как рассчитываются алименты, и она устанавливает размер и продолжительность выплаты алиментов.Суд по-прежнему обладает некоторой свободой усмотрения, но, по крайней мере, большей определенностью. Наличие четких и определенных цифр помогает не только суду, но и адвокатам вести переговоры о надлежащем и справедливом урегулировании споров между сторонами в разводе.
Новый закон об алиментах предусматривает 4 различных типа алиментов: общие алименты, реабилитационные алименты, компенсационные алименты и переходные алименты.
Продолжительность общих алиментов:
Алименты прекращаются в случае смерти, повторного брака супруга-получателя и сожительства супруга-получателя. Сожительство определяется как проживание с кем-то в течение 3 месяцев или более. Алименты не могут быть восстановлены путем изменения после повторного брака супруга-получателя, но могут быть восстановлены после прекращения совместного проживания. Общие алименты прекращаются с наступлением пенсионного возраста плательщика.
Срок реабилитационных алиментов: первоначально не более 5 лет, но может быть продлен
Возмещение Алименты прекращаются в случае смерти или определенной даты, но не могут быть изменены и не рассчитываются на основе дохода.
Срок действия переходных алиментов: не более 3 лет и не может быть изменен.
Размер алиментов составит 30-35% от разницы валового дохода сторон
Когда суд выносит постановление об уплате алиментов, суд исключает различные факторы при расчете доходов супружеских пар.
Эти факторы включают:
Когда суд устанавливает первоначальное постановление об уплате алиментов или изменяет существующее постановление об уплате алиментов, некоторые обстоятельства могут привести к отклонению судом предельных сумм и продолжительности общего срока и реабилитационных алиментов. Важно отметить, что любое отклонение от этих пределов потребует письменного заключения.
Налоговые соображения, применимые к обоим супругам; пожилой возраст; необычные состояния здоровья или хроническое заболевание.
Любые расходы, связанные со страхованием жизни и / или здоровья супруга-получателя, которые оплачиваются супругом, ответственным за уплату алиментов.
Проценты, дивиденды, аннуитеты, прирост капитала, любой другой нетрудовой доход и инвестиционный доход, который не был распределен, когда пара развелась.
Суд может решить включить разделение брака, продолжавшееся значительный период времени, или добрачное сожительство, при котором было признано экономическое партнерство, когда он определяет, как долго пара была в браке.
Неспособность супруга обеспечить собственное содержание из-за нехватки имущества, возможности трудоустройства или алиментов. Супруг, который не может обеспечить себя из-за психологического или физического насилия со стороны плательщика.
Любые другие факторы, основанные на письменных выводах, которые суд считает существенными и относящимися к делу.
Когда суд определяет доходы сторон для выплаты алиментов, суд может по своему усмотрению относить доход к частично занятому или безработному супругу.
В Infinity Law Group мы знаем, что законы, касающиеся развода, алиментов и алиментов, могут сбивать с толку. Наша группа преданных своему делу юристов обладает знаниями и опытом, необходимыми, чтобы помочь вам в это трудное время. Свяжитесь с нами сегодня, чтобы обсудить вашу ситуацию.
Также ознакомьтесь с нашим калькулятором алиментов штата Массачусетс.
Когда вам грозит развод в районе Тампа-Бэй, штат Флорида, деньги являются главной проблемой.Даже после того, как активы двух человек разделены, один из супругов может быть обязан платить другому на постоянной основе. Этот постоянный ежемесячный платеж называется алиментами. Статуты штата Флорида подробно разъясняют законность присуждения алиментов. Приведенный ниже калькулятор предназначен для того, чтобы дать вам приблизительную оценку того, сколько алиментов от вас могут потребовать уплатить. Свяжитесь с нами, чтобы нанять опытного поверенного по алиментам.
Заявление об ограничении ответственности: Во Флориде алименты не рассчитываются по формуле. Каждый случай уникален и определяется путем применения фактов каждого дела к установленным законом факторам, изложенным в Разделе 61.08, Статуты Флориды. При определении алиментов суды и поверенные будут учитывать все установленные законом факторы, однако сокращенный анализ начинается со сравнения ежемесячного дохода с расходами стороны, запрашивающей алименты, чтобы определить, недостаточен ли доход для покрытия расходов и, следовательно, необходимость в алименты. Если есть необходимость, сокращенный анализ затем сравнит ежемесячный доход с расходами стороны, запрашиваемой для выплаты алиментов, чтобы определить, есть ли излишек дохода после оплаты расходов и, следовательно, способность платить алименты.Предоставленный калькулятор алиментов не должен использоваться для определения алиментов и ни в коем случае не предназначен для представления рекомендаций по выплате алиментов. Чтобы получить более точное представление об алиментах, которые вы можете рассчитывать получить или выплатить в рамках развода, вам следует проконсультироваться с адвокатом.
Как рассчитываются алименты во Флориде? Чтобы правильно рассчитать размер алиментов в каждом конкретном случае, суд будет сравнивать ежемесячный доход с расходами стороны, запрашивающей алименты, чтобы определить, недостаточно ли средств для удовлетворения их потребностей.
Если суд установит, что одна сторона нуждается в алиментах и что другая сторона может их выплатить, то суд определит, какой тип и размер алиментов они получат. Есть несколько факторов, которые помогают определить наиболее подходящий размер алиментов для каждого человека.
Суд может приказать лицу, выплачивающему алименты, приобрести или поддерживать полис страхования жизни для обеспечения выплаты алиментов.Это будет определено после того, как будет определен вид алиментов, и если суд сочтет это необходимым.
Во Флориде доступно пять типов алиментов: временные, реабилитационные, постоянные, постоянные и pendente lite.
Преодоление разрыва — единственный вид алиментов, который не может быть изменен. Реабилитационные и постоянные алименты могут быть изменены на основании существенных обстоятельств, таких как изменение дохода или занятости, а также проблемы, связанные со здоровьем.Размер временных алиментов может быть изменен, но продолжительность не может быть изменена, за исключением исключительных обстоятельств, связанных с серьезным заболеванием или травмой, или другой причиной невозможности производить платежи.
Pendente lite Алименты могут быть присуждены до вынесения окончательного решения о разводе. Это используется для обеспечения того, чтобы зависимый супруг мог поддерживать установленный образ жизни до окончательного развода. Его можно использовать для оплаты ипотеки, телефонных услуг, обслуживания дома и других нужд.
Выплата любых алиментов прекращается в случае смерти одной из сторон или повторного брака лица, получавшего алименты. Присуждение постоянных алиментов не может оставлять плательщику чистый доход, значительно меньший, чем чистый доход получателя. Если есть необходимость изменить размер алиментов, вам нужно будет подать ходатайство о его изменении.
Есть несколько обстоятельств, которые дают вам право на изменение размера алиментов:
Количество лет, в течение которых вы состоите в браке, определит, какой тип алиментов вам предоставит суд и на какой срок.Срок брака исчисляется с даты, когда ваш брак был узаконен, до даты утверждения документов о разводе. Все эти длины определяются штатом Флорида.
Доход, который вы используете в своих расчетных коэффициентах, поможет определить правильную сумму алиментов, которую вы можете причитать или получать.Чтобы получить точную оценку при расчете вашего дохода:
В 2018 году установлено, что алименты не подлежат налогообложению супругу, производящему алименты; они несут ответственность за уплату подоходного налога.Супруг, получающий выплаты, не должен будет платить налоги с полученных алиментов.
Сторонам не разрешается подавать совместные налоговые декларации за год, в котором они требуют, чтобы алименты не облагались налогом, и стороны должны проживать по разным адресам.
Если вы получаете алименты, вам необходимо учитывать свой чистый доход после уплаты налогов, чтобы алименты рассчитывались правильно и помогли компенсировать дефицит ваших финансов.
Высокий размер алиментов может уменьшить размер необходимой поддержки ребенка, но он будет зависеть от нескольких различных факторов, определенных судом.Важно, чтобы даты начала и окончания выплаты алиментов не были связаны с какими-либо выплатами за детей. Вместо этого IRS может рассматривать эти выплаты как алименты. Любой из супругов может подать заявление на алименты до или после запроса алиментов от одного и того же лица, если суду известно об обеих сделках.
Если у вас есть вопросы или вам нужна дополнительная информация о тонкостях присуждения и выплаты алиментов, посетите нашу страницу «Алименты». Или, если вы хотите связаться с нами прямо сейчас, позвоните по телефону 813-930-5542 или заполните форму на боковой панели, и мы ответим как можно быстрее.
Сейчас, когда пандемия коронавируса в самом разгаре, мне часто звонят люди, которые думают о разводе.
(Прежде чем я расскажу вам об алиментах, позвольте мне сказать вам, что если вы даже только подумываете о разводе в Нью-Джерси, вам следует подписаться на мой курс электронной почты Daily Dose of Divorce . Это действительно поможет вам заработать правильные решения.А теперь вернемся к алиментам …)
Некоторые из наиболее частых вопросов, которые задают мне люди, рассматривающие развод, связаны с алиментами.
«Как определяются алименты в штате Нью-Джерси?»
«Существуют ли инструкции по выплате алиментов в штате Нью-Джерси, например, инструкции по выплате алиментов в штате Нью-Джерси, или существует какой-то« калькулятор алиментов »?»
Нет. В Нью-Джерси нет калькулятора алиментов. Нет никаких правил по размеру алиментов.
Ну, во всяком случае, не «формально».
Не «легально».
Не «официально».«
Но … это немного сложнее, чем в «реальном мире».
И В МОЕЙ БИО я дал вам обязательство дать вам здесь «ответы реального мира» , основанные на моем уникальном видении.
Так что оставайся со мной здесь. Это важно для вас понять.
Выплачиваете ли вы или получаете алименты, чтобы убедиться, что вы получите лучшую сделку по выплате алиментов, вы должны понимать, что способ определения алиментов в Нью-Джерси будет решаться, если судья решит, что вопрос будет сильно отличаться от способа. эти алименты, скорее всего, будут рассчитаны, если вы и ваш супруг (а) обсудите алименты БЕЗ помощи судьи.
После того, как вы поймете это различие, вы получите информацию, необходимую, чтобы вы могли принять осознанное решение о том, как рассчитывать алименты в вашем деле о разводе в Нью-Джерси.
Тогда вам нужно понять, что из-за новых федеральных налоговых законов способ, которым фактически рассчитывались алименты на протяжении десятилетий, в большинстве случаев, которые урегулировались без судебного разбирательства, больше не является математически оправданным, и поэтому существует новый метод расчета алиментов. дела без помощи судьи.
Позвольте мне объяснить.
Если судья Высшего суда определяет алименты за вас, то судья ДОЛЖЕН учитывать 23 фактора:
(1.) Фактическая потребность партии;
(2.) Способность другой стороны уплачивать алименты;
(3) Продолжительность брака;
(4) Возраст сторон;
(5) Физическое здоровье сторон;
(6) Эмоциональное здоровье сторон;
(7) Уровень жизни, установленный в браке, и вероятность того, что каждая сторона может поддерживать разумно сопоставимый уровень жизни;
(8) доходность сторон;
(9) Уровни образования сторон;
(10) Профессиональные навыки сторон;
(11) Заработок сторон;
(12) Уровни образования сторон;
(13) Профессиональные навыки сторон;
(14) Возможность трудоустройства сторон;
(15) Продолжительность отсутствия на рынке труда лица, ищущего алименты;
(16) родительские обязанности по отношению к детям;
(17) Время и расходы, необходимые для получения достаточного образования или обучения, чтобы сторона, ищущая алименты, могла найти подходящую работу, наличие обучения и занятости, а также возможность для будущих приобретений основных средств и доходов;
(18) История финансовых или нефинансовых вкладов в брак каждой стороной, включая вклады в заботу и образование детей и прерывание личной карьеры или возможности получения образования;
(19) Справедливое распределение заказанного имущества и любые выплаты при справедливом распределении, прямо или косвенно, из текущего дохода в той мере, в какой это возмещение является разумным, справедливым и справедливым;
(20) Доход, доступный любой из сторон от инвестиций в любые активы, принадлежащие этой стороне;
(21) Налоговый режим и последствия для обеих сторон любого присуждения алиментов, включая определение всей или части платежа как необлагаемого налогом платежа;
(22) Характер, сумма и продолжительность алиментов, выплаченных в ходе бракоразводного процесса, если таковые имеются.
Далее статут предписывает, что Суд может рассматривать «… любые другие факторы, которые суд может счесть важными».
Таким образом, закон штата Нью-Джерси об алиментах должен работать так, что судья должен учитывать 22 вышеупомянутых установленных законом фактора и применять факты вашего дела к перечисленным установленным законом факторам.
Затем судья должен определить, какой будет разумный размер алиментов по фактам вашего дела.
Звучит ужасно много работы, не так ли?
Как судья на самом деле это делает?
Ну, действительно, очень много работы.
Это также оставляет довольно много места для судьи по своему усмотрению.
Судья обычно начинает с изучения информационного бюллетеня каждой стороны (т. Е. Их бюджета и списка активов и обязательств).
Затем судья может применить тест экономической реальности, означающий, что два разделенных человека обычно не могут жить отдельно с тем же бюджетом, на который они жили, когда жили вместе, и поэтому судья может «подправить» каждое число в соответствующих бюджетах, чтобы попытаться найти баланс, который кажется «справедливым».«
Иногда судья понимает все правильно, и обе стороны достаточно довольны. Иногда судья ошибается, и кто-то очень недоволен.
Тем не менее … по моему опыту, большинство дел улаживаются без участия судьи.
Таким образом, судьям не приходится выполнять сложную задачу по начислению алиментов в соответствии с конкретными установленными законом условиями очень часто, условно говоря.
Таким образом, в очень большом проценте дел, которые разрешаются без судебного разбирательства, если у нас нет судьи, который выслушивает показания сторон, рассматривает доказательства, применяет закон к фактам конкретного дела, а затем устанавливает алименты. , как рассчитываются алименты?
Вплоть до 31 декабря 2018 года многие юристы и посредники использовали так называемую «формулу одной трети».«
Формула одной трети гласит, что мы берем разницу в доходах между мужем и женой, делим эту разницу на 3 и « voilà! » … это был номер алиментов, затем вычитался налог для плательщика облагается налогом получателю.
Формула одной трети вообще не является законом, и действительно, Апелляционная палата Суда Нью-Джерси дважды заявляла, что не существует такой вещи, как формула одной трети, а, скорее, необходимо всегда консультироваться со статутом алиментов. при начислении алиментов.
Тем не менее простота формулы одной трети казалась слишком привлекательной для большинства юристов и посредников.
Опять же, судьи не использовали и не могли использовать «формулу одной трети» при рассмотрении дел после судебного разбирательства.
Тем не менее, я слышал, что не только несколько судей Суда по семейным делам за последние 15 лет или около того ссылались на правило 1/3, когда адвокат и судья обсуждали возможности урегулирования в личных кабинетах судьи.
Во время переговоров о частном урегулировании некоторые судьи сказали мне: «Я понимаю, что не существует правила 1/3.Или любое другое шаблонное правило в этом отношении. НО …
… давайте для начала посмотрим на то, как выглядит 1/3 разницы в их доходах … «, и вы знаете, к чему это часто приводит обсуждение.
Таким образом, практический вопрос для тех, кто сталкивается с уплатой алиментов или получением алиментов, в конечном итоге сводился к следующему: «Будет ли мне лучше, чтобы в ходе длительного и дорогостоящего судебного разбирательства судья применил установленные законом факторы к фактам моего дела», или я могу быть лучше, просто используя довольно произвольную, но широко распространенную формулу одной трети? »
Чаще всего большинство людей в конечном итоге соглашались использовать формулу 1/3, возможно, с некоторыми поправками в сторону увеличения или уменьшения, чтобы отразить длительный или короткий брак (с точки зрения расчета СУММЫ алиментов, а не количества лет, которые это будет оплачено.)
Если бы этот человек пришел к выводу, что ему, вероятно, будет лучше, если к фактам его дела будут применены установленные законом условия, он мог бы настоять на применении закона и сказать, что его совершенно не волнует даже 1/3 разницы в их доходах.
Он мог бы посоветовать своему адвокату занять позицию, согласно которой не существует правила 1/3 алиментов и что он точно знает, что апелляционные суды заявляли это по крайней мере дважды за последние годы.
Никто не мог спорить с ним, говоря, что применение закона к обстоятельствам дела было надлежащим способом определения размера алиментов.
Если, с другой стороны, после тщательного изучения закона об алиментах и рассмотрения того, как на него, вероятно, повлияют особенности его дела, это лицо пришло бы к выводу, что он, вероятно, поступил бы лучше, разрешив 1/3 правило, которое нужно применить, тогда он мог бы просто сесть и отправиться на прогулку … по всей вероятности, система не использовала бы эту теорию для него.
На момент обновления этой статьи 24 ноября 2019 года мой опыт с момента изменения налогового законодательства 1 января 2019 года заключался в том, что при расчете алиментов в штате Нью-Джерси для целей урегулирования разводов многие посредники и юристы по бракоразводным процессам штата Нью-Джерси теперь принимают теорию о том, что логично начать их анализ с 25% разницы между доходом более высокого и более низкого заработка вместо 33%.
Затем они часто рекомендуют, чтобы для решения вопроса об алиментах эта сумма, возможно, немного увеличенная для более длительных браков и, возможно, немного уменьшенная для более коротких браков, была предоставлена супругу с более низким доходом.
Эти алименты облагаются налогом в пользу супруга с более высоким доходом. С 1 января 2019 г. малооплачиваемый налогоплательщик не платит налог на алименты.
С точки зрения того, как долго должны выплачиваться алименты, для браков на срок до 10 лет или около того, люди часто соглашаются на половину продолжительности брака (но опять же, если дело действительно дойдет до суда, судьи связаны законом, который гласит, что для браков менее 20 лет обычно судья может назначить алименты на любой срок, вплоть до срока брака.)
Но теперь, с 1 января 2019 года, закон изменился, и теперь алименты облагаются налогом плательщику, а не получателю. Итак, формула 1/3 больше не справедлива.
Если посмотреть немного иначе, если предположить, что именно муж должен платить алименты жене, в «старые времена» муж платил алименты, но затем списывал их, в то время как жена получала алименты, но сначала надо с нее платить налоги.
Сейчас муж платит алименты, но уже не может их списать.
Почему правительство так поступило?
Потому что правительство осознало, что таким образом оно соберет больше налоговых долларов, потому что обычно плательщик алиментов находится в более высокой налоговой категории, чем получатель алиментов.
Таким образом, облагая налогом плательщика, а не получателя, государство получает больше денег, а у мужа и жены остается меньше денег, которые можно разделить между собой.
Так что же все это делает с «правилом 1/3»?
Ну …. большинство экспертов сейчас говорят, что 25% — это «новый стандарт».
Они говорят, что вместо того, чтобы вычитать доход получателя из дохода плательщика и брать 1/3 разницы для расчета алиментов, теперь мы по-прежнему будем вычитать доход получателя из дохода плательщика.
Однако новое «правило» требует, чтобы мы умножили эту разницу в доходах на 25%, а не на 33-1 / 3%, и полученное число было бы алиментами.
Давайте используем два примера с одними и теми же основными фактами, но с разными процентными ставками, чтобы показать разницу.В обоих примерах:
Муж зарабатывает 100 000 долларов в год.
Жена зарабатывает 25000 долларов в год.
По старой формуле 1/3: 100 000–25 000 = 75 000 долларов.
75000 долларов разделить на 3 = 25000 долларов
Следовательно, муж будет платить жене алименты в размере 25 000 долларов по «старому» правилу 1/3.
Муж платит подоходный налог с 75 000 долларов валового дохода.
Жена платит подоходный налог с 50 000 долларов от валового дохода (т. Е. Ее доход от работы в размере 25 000 долларов плюс доход от алиментов в размере еще 25 000 долларов.)
Согласно тому, что кажется «новым» правилом 25%, это выглядит так:
Те же 100000 долларов — 25000 = 75000 долларов.
Однако теперь мы говорим, что 25% от 75 000 долларов = 18 750 долларов.
Следовательно, согласно «новому» правилу, Муж будет платить жене алименты в размере 18 750 долларов вместо 25 000 долларов, которые он выплачивал по «старому» правилу.
Но муж платит налог со всего своего дохода в размере 100 000 долларов, а не только с 75 000 долларов, которые он использовал для уплаты налога по «старому» правилу.Это несправедливо по отношению к мужу, потому что он платит больше налогов.
Чтобы «компенсировать это» мужу, он платит жене меньшую сумму алиментов (т.е. 25% вместо 33-1 / 3%).
Таким образом, вместо того, чтобы платить жене 25 000 долларов, он обеспечивает жене 25% разницы между своим брутто-доходом в 100 000 долларов и 25 000 брутто-доходом жены, что составляет 18 750 долларов.
У мужа остается 81 250 долларов за вычетом налогов с полных 100 000 долларов.
На первый взгляд, жена получает на 6250 долларов меньше в год…но она не облагается налогом, потому что Муж платит с нее налог.
Суть в том, что они оба получают меньше денег, которые можно потратить по «новой» формуле, а правительство получает больше в виде налогов.
Итак, это мое краткое объяснение того, что вы, вероятно, рассматриваете с алиментами в вашем случае.
Однако, поскольку каждый случай индивидуален, вам следует получить квалифицированную юридическую консультацию. Существуют дополнительные правила алиментов и различные виды алиментов, которые я не рассматривал в этой статье, которые могут повлиять на вашу конкретную ситуацию.
Чем больше вы узнаете о разводе в Нью-Джерси, тем лучше вы сможете сотрудничать со своим адвокатом по разводам, чтобы убедиться, что вы получите наилучшие возможные результаты.
Если эта статья была для вас полезной, значит, есть гораздо больше материалов, откуда она взялась, и которые доступны вам прямо сейчас.
Чтобы узнать больше об алиментах или любой другой области закона о разводе штата Нью-Джерси, я бесплатно предлагаю вам самую свежую и передовую информацию о разводе штата Нью-Джерси, доставленную прямо на вашу электронную почту.
ПОДПИШИТЕСЬ ЗДЕСЬ, чтобы получать мою серию писем Daily Dose of NJ Divorce .
Вы получите хорошую и полезную информацию о разводе в Нью-Джерси. Каждый день.
Ваше первое письмо придет сразу после регистрации.
Советы, которые вы почерпнете из моих писем « Daily Dose of Divorce », действительно помогут вам.
Если я когда-нибудь смогу оказать вам личную помощь, пожалуйста, обращайтесь ко мне. С удовольствием помогу.
Стив
Стивен Дж. Каплан, эсквайр
Для многих ожидание содержания супруга может иметь важное значение для их финансового успеха после развода. Однако для тех, кто платит алименты, это может оказаться финансовым бременем, которое ограничит их способность удовлетворять свои собственные потребности.Независимо от того, будете ли вы платить или получать супружескую поддержку, вам необходимо работать с опытным юристом, который может гарантировать, что расчеты, используемые для определения этих выплат, учитывают все соответствующие факторы.
Адвокаты Wakenight & Associates, P.C. работают в сфере семейного права в общей сложности более 95 лет. Нам известны законы о содержании супругов в штате Иллинойс, а также другие вопросы, которые супруги должны решить во время развода, и мы можем предоставить вам специальное представительство, чтобы гарантировать, что супружеская поддержка, которую вы платите или получаете, будет соответствовать вашей ситуации.
Если алименты на супругу присуждаются в случае развода, для определения суммы, подлежащей выплате, а также продолжительности выплаты будут использоваться руководящие принципы, предусмотренные законодательством штата Иллинойс. Для расчета алиментов из 33 и одной трети чистого дохода плательщика вычитается 25 процентов чистого дохода получателя. Однако сумма дохода получателя и алиментов ограничивается 40 процентами совокупного чистого дохода пары.
В качестве примера того, как работают расчеты технического обслуживания, представьте, что Мэри получает годовой чистый доход в размере 250 000 долларов, а Джеймс зарабатывает годовой чистый доход в размере 80 000 долларов. 25% дохода Джеймса (20 000 долларов США) будет вычтено из 33 1/3% дохода Мэри (83 333,33 доллара США), в результате чего получится 63 333,33 доллара США. Однако если добавить эту сумму к доходу Джеймса, то получится 143 333,33 доллара. 40% совокупного дохода Джеймса и Мэри составляет 132 000 долларов, так что содержание, которое Джеймс получает, фактически составило бы 52 000 долларов в год.
Период времени после развода, в течение которого один из супругов будет платить алименты, зависит от того, как долго супруги были в браке. Продолжительность алиментов начинается с 20% продолжительности брака для браков сроком менее пяти лет, и этот процент увеличивается с каждым последующим годом брака. Для браков продолжительностью 20 лет и более супружеская поддержка будет выплачиваться на протяжении всего брака или будет выплачиваться на неопределенный срок. Например, если Джеймс и Мэри были женаты восемь лет, Мэри будет платить Джеймсу алименты в размере 36 процентов от продолжительности их брака, или 2.88 лет.
Примечательно, что руководящие принципы, предусмотренные законом штата Иллинойс, применяются к парам с совокупным валовым годовым доходом менее 500 000 долларов. Сумма алиментов в делах о разводе с высокой чистой стоимостью, когда пары зарабатывают больше этой суммы, будет определять судья в каждом конкретном случае. Тем не менее, независимо от собственного капитала пары, важно работать с адвокатом, чтобы определить, какие источники дохода следует учитывать и какие вычеты могут быть сделаны для расчета чистого дохода каждой стороны, гарантируя, что содержание супруга рассчитывается правильно.
Правильный расчет содержания супруга имеет важное значение для обеспечения вашего финансового успеха после развода.
Проверка документов антитеррористической защищенности (далее — комплект документов), входит в комплекс организационно-технических мероприятий по обеспечению антитеррористической безопасности организации.
Перечень обязательных документов, входящих в состав этого комплекта, включает:
приказы;
паспорт безопасности объекта;
инструкции и положения по организации охраны объекта;
должностные инструкции руководящему составу объекта, дежурной службе (охране), лицам, находящимся на объекте о действиях при угрозе или совершении террористического акта;
схемы и планы оповещения и эвакуации;
схемы взаимодействия с силовыми структурами (МВД, МЧС, ФСБ, Росгвардия)
Определяющими при подготовке комплекта документов по антитеррористической защищенности являются требования Федерального закона «О противодействии терроризму» от 06.03.2006 № 35-ФЗ, а также соответствующие Постановления Правительства РФ, утверждающие требования к антитеррористической защищенности объектов в зависимости от функциональности и ведомственной принадлежности объекта (территории).
Основополагающий документ антитеррористической защищенности объекта — Паспорт безопасности, в котором содержатся сведения об объекте, предназначенные для использования в работе субъектами государственной власти.
Узнать подробнее
Паспорт безопасности необходим для выполнения следующих мероприятий:
— проведение комплекса мероприятий по предупреждению, ликвидации актов терроризма и его минимизации последствий;
— организация взаимодействия с правоохранительными органами в вопросах предотвращения и устранения последствий террористического акта.
Для реализации мероприятий по антитеррористической защищенности объектов органы местного самоуправления имеют право создавать межведомственные рабочие комиссии по проверке их состояния антитеррористической безопасности объектов (в состав включаются представители силовых и контрольных органов, располагающие соответствующими полномочиями).
В настоящее время КоАП РФ содержит сразу несколько статей, по которым виновник нарушения в области антитеррористической безопасности может быть привлечен к ответственности. Наиболее распространенным наказанием является применение КоАП РФ Статья 20.35. Нарушение требований к антитеррористической защищенности объектов (территорий) и объектов (территорий) религиозных организаций.
Автор: Учебный центр «Академия Безопасности»
Все права на статьи и другие информационные материалы, размещённые на данном сайте, принадлежат его владельцу и авторам этих статей. Любое использование материалов, включая перепечатку (частичную или полную), допустимо только при указании авторства (ЧОУ ДПО «УЦ «Академия Безопасности») и установлении прямой активной гипертекстовой ссылки на сайт в виде: «источник: ab-dpo.ru», а также при сохранении всех активных гиперссылок, содержащихся в публикуемых материалах. Недопустимо использование е-mail адресов, находящихся на страницах сайта, для занесения в базы данных и проведения несанкционированных массовых СПАМ рассылок.
В Российской Федерации в целях обеспечения и защиты основополагающих прав и свобод человека и гражданина функционирует общегосударственная система противодействия терроризму, правовую основу которой составляют Конституция Российской Федерации, общепризнанные принципы и нормы международного права и национальное законодательство России.
Конституция Российской Федерации
Международные документы:
Конвенция Шанхайской организации сотрудничества против терроризма (Екатеринбург, 16 июня 2009 г.)
Конвенция Совета Европы о предупреждении терроризма ETS N 196 Варшава 16 мая 2005
Конвенция о борьбе с незаконными актами, направленными против безопасности морского судоходства (Рим, 10 марта 1988 г.)
Международная конвенция о борьбе с бомбовым терроризмом (Нью-Йорк, 15 декабря 1997 г.)
Европейская конвенция о пресечении терроризма (Страсбург, 27 января 1977 г.) ETS N 090
Конвенция о преступлениях и некоторых других актах, совершаемых на борту воздушных судов (Токио, 14 сентября 1963 г.)
Международная конвенция о борьбе с захватом заложников (Нью-Йорк, 17 декабря 1979 г.)
Конвенция о предотвращении и наказании преступлений против лиц, пользующихся международной защитой, в том числе дипломатических агентов (Нью-Йорк, 14 декабря 1973 г.)
Конвенция о борьбе с незаконными актами, направленными против безопасности гражданской авиации (Монреаль, 23 сентября 1971 г.)
Конвенция о борьбе с незаконным захватом воздушных судов (Гаага, 16 декабря 1970г.)
Федеральные законы:
Федеральный закон от 6 марта 2006 г N 35 ФЗ «О противодействии терроризму»
Федеральный закон от 25 июля 2002 г. № 114-ФЗ «О противодействии экстремистской деятельности»
Федеральный закон от 3 апреля 1995 г. № 40-ФЗ «О федеральной службе безопасности»
Федеральный закон от 9 февраля 2007 г. № 16-ФЗ «О транспортной безопасности»
Федеральный закон от 30 декабря 2009 г. № 384-ФЗ «Технический регламент о безопасности зданий и сооружений»
Федеральный закон от 28 декабря 2010 г. № 390-ФЗ «О безопасности»
Федеральный закон от 21 июля 2011 г. № 256-ФЗ «О безопасности объектов топливно-энергетического комплекса»
Указы Президента Российской Федерации:
Указ Президента РФ от 26 декабря 2015 г. №664 «О мерах по совершенствованию государственного управления в области противодействия терроризму»
Указ Президента РФ от 15 февраля 2006 г. № 116 «О мерах по противодействию терроризму»
Указ Президента РФ от 5 декабря 2016 г. №646 «Об утверждении доктрины информационной безопасности Российской Федерации»
Постановления и распоряжения Правительства Российской Федерации:
Постановление Правительства РФ от 7 ноября 2019 г. № 1421 «Об утверждении требований к антитеррористической защищенности объектов (территорий) Министерства науки и высшего образования Российской Федерации, его территориальных органов и подведомственных ему организаций, объектов (территорий), относящихся к сфере деятельности Министерства науки и высшего образования Российской Федерации, формы паспорта безопасности этих объектов (территорий) и признании утратившими силу некоторых актов Правительства Российской Федерации»
Постановление Правительства РФ от 19 июля 2007 г. №456 «Об утверждении правил физической охраны ядерных материалов, ядерных установок и пунктов хранения ядерных материалов»
Постановление Правительства РФ от 16 февраля 2008 г. № 87 «О составе разделов проектной документации и требования к их содержанию»
Постановление Правительства РФ от 24 сентября 2019 г. № 1243 «Об утверждении требований к антитеррористической защищенности объектов (территорий) Федеральной службы по надзору в сфере образования и науки и подведомственных ей организаций, а также формы паспорта безопасности этих объектов (территорий)»
Постановление Правительства РФ от 5 сентября 2019 г. № 1165 «Об утверждении требований к антитеррористической защищенности объектов (территорий) религиозных организаций и формы паспорта безопасности объектов (территорий) религиозных организаций»
Постановление Правительства РФ от 31 августа 2019 г. № 1133 » Об утверждении требований к антитеррористической защищенности объектов (территорий) Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий, его территориальных органов и подведомственных ему организаций, а также формы паспорта безопасности этих объектов (территорий)»
Постановление Правительства РФ от 2 августа 2019 г. № 1006 «Об утверждении требований к антитеррористической защищенности объектов (территорий) Министерства просвещения Российской Федерации и объектов (территорий), относящихся к сфере деятельности Министерства просвещения Российской Федерации, и формы паспорта безопасности этих объектов (территорий)»
Постановление Правительства РФ от 19 апреля 2019 г. № 471 «Об утверждении требований к антитеррористической защищенности объектов (территорий) Министерства транспорта Российской Федерации, Федерального агенства воздушного транспорта, Федерального агенства железнодорожного транспорта, Федерального агенства морского и речного транспорта, Федерального дорожного агенства, Федеральной службы по надзору в сфере транспорта, их территориальных органов, а также подведомственных им организаций и формы паспорта безопасности этих объектов (территорий)»
Постановление Правительства РФ от 28 января 2019 г. № 52 «Об утверждении требований к антитеррористической защищенности объектов (территорий) Министерства спорта Российской Федерации и подведомственных ему организаций, а также формы паспорта безопасности объектов (территорий) Министерства спорта Российской Федерации и подведомственных ему организаций»
Постановление Правительства РФ от 19 октября 2017 г. №1273 «Об утверждении требований к антитеррористической защищенности торговых объектов (территорий) и формы паспорта безопасности торгового объекта (территории)»
Постановление Правительства РФ от 7 октября 2017 г. № 1235 «Об утверждении требований к антитеррористической защищенности объектов (территорий) Министерства образования и науки Российской Федерации и объектов (территорий), относящихся к сфере деятельности Министерства образования и науки Российской Федерации, и формы паспорта безопасности этих объектов (территорий)»
Постановление Правительства РФ от 14 апреля 2017 г. №447 «Об утверждении требований к антитеррористической защищенности гостиниц и иных средств размещения и формы паспорта безопасности этих объектов»
Постановление Правительства РФ от 28 февраля 2017 г. № 239 «Об утверждении требований к антитеррористической защищенности объектов (территорий) Федерального агенства научных организаций, его территориальных органов и подведомственных ему организаций и формы паспорта безопасности этих объектов (территорий)»
Постановление Правительства РФ от 11 февраля 2017 г. № 176 «Об утверждении требований к антитеррористической защищенности объектов (территорий) в сфере культуры и формы паспорта безопасности этих объектов (территорий)»
Документы
Постановление Правительства РФ от 13 января 2017 г. №8 «Об утверждении требований к антитеррористической защищенности объектов (территорий) Министерства здравоохранения Российской Федерации и объектов (территорий), относящихся к сфере деятельности Министерства здравоохранения Российской Федерации, и формы паспорта безопасности этих объектов (территорий)»
Постановление Правительства РФ от 17 октября 2016 г. № 1055 «Об утверждении требований к антитеррористической защищенности объектов (территорий) Министерства строительства и жилищно-коммунального хозяйства Российской Федерации и организаций, находящихся в его ведении, а также формы паспорта безопасности этих объектов (территорий)»
Постановление Правительства РФ от 13 мая 2016 г. №410 «Об утверждении требований к антитеррористической защищенности объектов (территорий) Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации и объектов (территорий), относящихся к сфере деятельности Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации, и формы паспорта безопасности этих объектов (территорий)»
Постановление Правительства РФ от 25 марта 2015 г. № 272 «Об утверждении требований к антитеррористической защищенности мест массового пребывания людей и объектов (территорий), подлежащих обязательной охране войсками национальной гвардии Российской Федерации, и форм паспортов безопасности таких мест и объектов (территорий)»
Постановление Правительства РФ от 6 марта 2015 г. № 202 «Об утверждении требований к антитеррористической защищенности объектов спорта и формы паспорта безопасности объекта спорта»
Постановление Правительства РФ от 18 апреля 2014 г. № 353 «Об утверждении Правил обеспечения безопасности при проведении официальных спортивных соревнований»
Постановление Правительства РФ от 25 декабря 2013 г. № 1244 «Об антитеррористической защищенности объектов (территорий)»
Иные документы:
Порядок организации и координации деятельности федеральных органов исполнительной власти, органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации и органов местного самоуправления по исполнению Комплексного плана противодействия идеологии терроризма в Российской Федерации на 2019 – 2023 годы
Комплексный план противодействия идеологии терроризма в Российской Федерации на 2019-2023 годы
Методические рекомендации по планированию и информационному сопровождению мероприятий Комплексного плана противодействия идеологии терроризма в Российской Федерации на 2019-2023 годы в субъектах Российской Федерации
Административная ответственность за нарушение требований к антитеррористической защищенности объектов (территорий)
Террористическая угроза — одна из основных проблем в современном обществе. Государство уделяет особое внимание вопросу безопасности общества и в частности работников, производств, школ, общественных и административных учреждений. Одной из форм обеспечения безопасности является проведение специального инструктажа по противодействию терроризму.
От террористических атак на сегодняшний день не застрахован никто. В этом отличие от иных негативных факторов в виде техногенной катастрофы или природного явления — терроризм может проявиться в любом месте в различных видах. Это могут быть направленные подрывы помещений, санкционированные возгорания горючих материалов, умышленный вывод из строя стратегически важной промышленной техники.
Типовая памятка по антитеррористической безопасности, которая может изучаться в организациях и на предприятиях
Антитеррористическая безопасность представляет собой комплекс мер правового и организационного характера, направленных на предотвращение, недопущение или ликвидацию угрозы совершения террористического акта или атаки. Фактор безопасности обеспечивается во всех организациях страны, а также в общественных местах, производственных и промышленных компаниях вне зависимости от их организационно-правовой формы.
Обратите внимание! Контролирующими органами в данной сфере выступают правоохранительные подразделения, которые занимаются разработкой нормативной базы в области обеспечения безопасности, а также осуществляют контроль и надзор в этой сфере.
Особое внимание при планировании защитных мер уделяется таким местам как школа, детский сад, учреждение медицинской направленности — больница, ДОУ и иные места большого скопления людей. Рабочий, учащийся или учитель — все граждане должны быть ознакомлены с инструктажем по технике безопасности, а руководство организации должно обеспечить реализация инструкция по антитеррору в организации на постоянной основе.
Одним из ключевых факторов обеспечения безопасной деятельности является инструктаж по антитеррористической безопасности как комплекс мер по ознакомлению сотрудников предприятия с условиями обеспечения защиты производства. Комплекс мер представляет собой как практические действия и тренировки персонала в случае возникновения опасности, так и обучающие акции в виде учебных инструктажей.
Важно! Сотрудник социальный сферы, здравоохранение, родитель, учреждение дошкольного образования несет непосредственную ответственность не только за свои действия, но и за обучающихся или больных и поэтому должен строго соблюдать нормы антитеррористической безопасности.
Иллюстрация угроз актов атаки в общественных и производственных местах, с описанием актуальных признаков угрозы
Обеспечение защиты организации, учреждения, производственного процесса в целом возложено не только на государственные правоохранительные органы, но и руководства предприятия. Для обеспечения эффективного контроля в условиях присутствия угрозы совершения теракта должны приниматься как правовые меры в виде издания соответствующих локальных нормативных актов в соответствии с нормами федерального законодательства, так и проводиться практические мероприятия.
Строгий контроль в данной сфере обусловлен повышенной опасностью деяний направленных на уничтожение имущества и нанесение максимального вреда здоровью. Именно поэтому обеспечение защиты является ключевой задачей соответствующих служб безопасности учреждения или ответственных специалистов по охране труда предприятия.
Обратите внимание! Тренировки по обеспечению безопасности должны проводиться на постоянной основе с привлечением и в координации с государственными службами.
Кроме того, такая защита в обязательном порядке должна осуществляться в соответствии с антитеррористическим законодательством. Во время осуществления надзорных функций государственные органы в обязательном порядке проверяют порядок выполнения нормативов по обеспечению безопасности на производстве. В случае выявления нарушений руководство предприятия и ответственные лица будут подвергнуты административному наказанию вплоть до приостановления деятельности до устранения нарушений.
Специально оформленный стенд в организации с иллюстрациями основных мер противодействия угрозам
Для повышения эффективности в процессе производства или иной трудовой деятельности применяются специальные средства защиты, к которым относятся:
Обратите внимание! В зависимости от деятельности организации такое оборудование должно приобретаться руководством компании.
Для повышения уровня общей готовности и степени обучения персонала на предприятиях на постоянной основе проводится инструктаж по антитеррористической защищенности. В ходе этих акций служащие обязаны соблюдать нормы законодательства, выполнять инструкции и следовать указаниям ответственных специалистов. Целью этих акций является повышение общего уровня знаний в области контроля безопасности, информирование сотрудников о существующих угрозах.
Стенд об обеспечении безопасности в школе и образовательных учреждениях
Разработкой плана обучения занимается ответственный специалист с соответствующим уровнем знаний. Такой план необходимо согласовывать с правоохранительными органами на предмет соответствия нормам федерального законодательства о противодействии терроризму. Этот документ должен предусматривать не только общие нормы и правила поведения персонала, но и учитывать специфику деятельности предприятия и опасные факторы на производстве.
Проведение антитеррористического инструктажа осуществляется на непосредственном рабочем месте, как образец ежедневной деятельности, специалистом по охране труда и чаще всего представляется как вид вводный инструктажа. Этот комплекс мероприятий может включать в себя теоретическую часть, которая состоит из ознакомления с нормативными актами государственного и локального значения, а также обслуживание специальных защитных средств противодействия террору. Также в силу специфики работы может быть включена практическая часть, сопряженная с тренировками на предмет эвакуации персонала, отработки иных действий в случае атаки.
Обратите внимание! В соответствии с законами периодичность проведения инструктажа по антитеррору устанавливается не реже одного раза в полугодие.
На предприятии вне зависимости от сферы деятельности проводится полный комплекс инструктажа, в практической и теоретической части. Также может быть проведения специальная аттестация на предмет знания норм и правил поведения. Упор в данном случае делается именно на специфику отдельной организации.
Инструкция по антитеррористической безопасности в социальный учреждениях имеет свою специфику. Такое обучение также сопрягается с тренировками по эвакуации, слаженности действий с государственными органами и теоретической частью. Сотрудник должен обучаться действовать в режиме ответственности за несовершеннолетних граждан.
Оформление результатов инструктажа происходит путем проставления отметки об успешном прохождении в специальный журнал учета, который должен храниться у ответственного специалиста. В данный журнал вносятся сведения о сотруднике, проходившем инструктаж, тематика мероприятий, которые он проходил и успешность сданной дисциплины.
Также проведение инструктажа можно совместить с проведением аттестации, результаты которой заносятся в специальный протокол. Инструкция по антитеррористической защищенности и протокол подписывается членами комиссии по обеспечению безопасности в коллективе.
Типовой план мероприятий по противодействию терроризму в учебном заведении
Ответственность за своевременное проведение инструктаж по антитеррору в полной мере разделяет ответственный сотрудник предприятия, обладающий специальными познаниями в области противодействия негативным проявлениям и руководитель организации, как лицо, назначившее сотрудника.
Обратите внимание! В случае неисполнения норм федерального законодательства такие должностные лица несут административную ответственность.
В случае проявления акта терроризма по вине ответственных лиц, они понесут уголовную ответственность за халатное отношение к своим должностным обязанностям, приведшее к нанесению вреда жизни и здоровью граждан или их имуществу, а равно имуществу организации, а также гражданско-правовую ответственность и обязанность по возмещению материальных потерь от произошедшего халатного отношения.
Законодательство в данной сфере постоянно совершенствуется. Внедряются новые формы обеспечения безопасности как на уровне стратегически важных объектов, так и в повседневной жизни. Главными документами выступают федеральный закон о противодействии терроризму и ведомственные регламенты обеспечения безопасного режима работы в организациях. Также немаловажной частью нормативного массива выступают локальные акты предприятия, которые конкретизируют нормы законодательства с учетом специфики деятельности и рабочего процессе компании. Программа такого инструктажа должна соответствовать всем нормам законодательства.
Специальный журнал учета проведения мероприятий по террористической безопасности
В итоге проведение инструктажа по антитеррористической безопасности является действенным инструментом обеспечения защитного режима на предприятии. Соблюдение норм безопасности эффективно снижает риск возникновения террористических атак.
Инструктаж по антитеррористической безопасности является процедурой, предполагающей изучение гражданами порядка действий в случае возникновения угроз для жизни или здоровья. Процесс обучения может происходить на территории предприятий, учебных заведений, публичных учреждений. Как же осуществляется обеспечение антитеррористической безопасности и защищенности?
Терроризм в последние десятилетия стал довольно-таки распространенным явлением на планете. Напряженность ситуации предопределяется увеличением и без того многих незаконных формирований, которые обостряют обстановку главным образом на территории ближневосточных государств. Целями террористических атак могут быть самые разнообразные места: самолеты и аэропорты, черта города, детские учреждения, организации, в общем, любые общественные места с большим скоплением людей.
Подобная опасность требует более эффективных мер, чтобы предотвратить новые трагедии. Подготовка антитеррористической защищенности на особо важных объектах, усиление охраны в режимных организациях не всегда могут быть достаточными мерами. Кроме всего прочего, особое внимание уделяется и подготовке непосредственного персонала этих и других организаций.
В школах, в больницах, на предприятиях и в любых других организациях должны быть утверждены документы, определяющие порядок действий людей при возникающих угрозах. Это так называемые антитеррористические инструкции и паспорта. Их основные положения обязаны быть доведены до сведения всего персонала. В дополнение ко всему, чтобы произошло большее публичное ознакомление, следует вывешивать и наглядную агитацию. Всеми этими мероприятиями должно заниматься руководство, причем в самостоятельном порядке.
Федеральным законодательством определено, что индивидуальные предприниматели и юридические лица обязаны заниматься обеспечением условий по предотвращению угроз для жизней граждан. Тем не менее, нормативными документами не разъясняется подробно, каким образом можно гарантировать антитеррористическую защищенность в РФ. В результате перечень мероприятий разрабатывают ответственные лица в самостоятельном порядке. Практически это выглядит как утверждение локального документа, паспорта, в котором должны быть прописаны соответственные меры.
Примером одного такого локального документа, отвечающего за антитеррористическую безопасность, можно назвать Инструкцию. В ней имеются некоторые разделы, в которых говорится об:
Здесь обычно описываются общие назначения документа. Этим же разделом перечисляются некоторые меры, которые должны предприниматься персоналом. К первичным мероприятиям антитеррористической безопасности могут предъявляться следующие требования:
Здесь описываются задачи, которые исполняются охраной на предприятиях. В частности, под антитеррористической безопасностью в школах предполагается:
Здесь описываются правила, которыми обязаны пользоваться сотрудники в случае возникновения угроз для их жизней. К примеру, полностью обрисовывается последовательность всех действий в случае обнаружения подозрительных предметов, которыми могут быть свертки, коробки, пакеты и прочие вещи, а также необходимая в таких случаях срочная эвакуация и другие мероприятия. Обязательно наличие разных приложений к инструкции в виде схем с указанием аварийных выходов, номеров телефонов экстренных и специальных служб и др.
Они проводятся несколькими этапами. Антитеррористической безопасностью объектов предполагается непременное обучение персонала порядку действий в условиях опасности. В ходе его проведения персонал знакомится с направленностью политики предприятия в области антитеррористической защищенности. Все руководители могут определять свои собственные системы обучения. Главным образом выделяют четыре основных этапа, которые связаны:
Но и этим стадиям могут сопутствовать самые разнообразные процедурные действия, которые должны способствовать равномерному распределению нагрузок среди подразделений компании.
Назначение ответственных может осуществляться на основании распоряжений руководителей. Следует отметить, что когда количество персонала довольно-таки большое, целесообразнее всего было бы заняться созданием специальной службы. А когда численность персонала невелика, можно ограничиться и одним служащим. Распоряжения руководителей доводятся до сведения ответственных сотрудников. В их должностные инструкции вносятся соответственные поправки.
Первым делом ответственными лицами компании разрабатывается программа, в которой должны быть предусмотрены организационные вопросы со всеми необходимыми мероприятиями. Вслед за этим подбираются способы по ознакомлению персонала с информацией. Это могут быть устные разъяснения, демонстрация фото- или видеоматериалов. В программе содержатся разделы, в которых должно сообщаться:
Когда наступают чрезвычайные обстоятельства, например, угроза террористической атаки, все сотрудники обязаны быть подготовлены к этому и знать правила действий при ЧО. Для этих целей в программу дополнительно должны включаться правила действий персонала сотрудников, с:
Таким образом, все сотрудники должны располагать четким планом антитеррора, в котором должны быть расписаны все действия по предотвращению терактов, а также при возникновении иных опасностей.
Как правило, инструктажи проводятся в устных формах. Тем не менее, для лучшей восприимчивости к информации персонал может «вооружаться» наглядными пособиями, демонстрационными фильмами или слайдами. Когда имеется возможность, на предприятии можно демонстрировать кадры с оперативными съемками, на которых изображено освобождение заложников, а также спецоперации по освобождению зданий, которые были захвачены террористами.
Ко всем мероприятиям, при выполнении которых необходимо обладать специальной подготовкой, следует подходить планомерно. Например, это может быть тренировка действий по тревоге, вследствие обнаружения подозрительных предметов. Планы можно составлять в виде таблиц с указанием в них:
Если понадобится, подготовительные мероприятия можно разбивать по фазам и проводить с сотрудниками в разное время. Планы согласовываются на заседаниях комитетов с руководителями. Информация об инструктажах должна доводиться до всех служащих или работников. Обычно, это делается при помощи публичного оповещения (объявлений, рассылок писем и прочими).
Инструктажи могут проводиться самыми разнообразными методами. В основном подготовку проводят в группах персонала. Индивидуально изучать правила можно и с новичками. Стоит подметить, что все мероприятия допустимы исключительно в рабочее время. Законодательством запрещено задерживать персонал или работать с ним по выходным дням.
Но когда проведение обучения в рабочее время не получается, сверхурочные выходы должны быть оформлены соответственно к нормативной базе, это же касается и оплаты. Запрещается проведение обучения и в обеденные перерывы. Руководители предприятий должны также выделять специальные помещения, в которых персоналу будет разъяснено все об антитеррористической безопасности РФ, вместе с правилами поведения на случай угроз.
Результаты инструктажей должны отмечаться в специальных журналах. Их ведут лица, которые постановлением руководителей уполномочены проводить обучение. Законодательство не установило требования по ведению журналов. Таким образом, их формы утверждаются локальными документами руководителей предприятий. Однако контролирующими органами могут проводиться проверки содержания журналов. По итогам ревизий могут предъявляться претензии, которые необходимо устранять. Журналы должны храниться у уполномоченных лиц. Они должны быть подписаны, пронумерованы, прошнурованы и заверены печатью. Заполняются журналы по мере надобности.
Антитеррористическая комиссия — это орган, который занимается осуществлением координационной деятельности на территориях субъектов РФ. а также работает с территориальными органами исполнительной, в том числе и местной власти, по вопросам профилактики терроризма, минимизации и ликвидации возможных последствий его выражения. Комиссии занимаются реализацией на всей российской территории госполитики по противодействию терроризма, изучают политические, социально-экономические и иные процессы в регионах, которые оказывают воздействие на обстановку в сфере противодействия террористической деятельности, разрабатывают меры по профилактике терроризма, а также выполняют многие другие задачи. Председателями комиссий, как правило, являются губернаторы регионов. С положениями об Антитеррористических комиссиях можно ознакомиться на официальных сайтах.
Гарантии обеспечения безопасности на любых предприятиях являются одними из основополагающих задач руководителей. Некоторым директорам не совсем понятна значительность этих процессов. Такие руководители ссылаются на невозможность остановки производственных процессов и не занимаются исполнением требований законодательства об обязательном обучении персонала. Но, как известно, от террористических угроз никто не застрахован.
Как правило, начинается паника, которая может привести к самым серьезным последствиям, поэтому правоохранительными органами систематически проводятся напоминания о том, что необходимо проводить инструктажи по антитеррору. Не достаточно того, чтобы демонстрировались исключительно документальные фильмы по этой тематике. Инструктажи по безопасности не являются прихотью законодателя. Необходимость в их проведении диктуется реалиями наших дней.
Компания «РосБезопасность®» предлагает комплекс услуг по разработке паспорта безопасности и согласованию в компетентных органах документации антитеррористической безопасности для объектов любой категории сложности.
Антитеррористическая защищенность объекта (территории) – состояние защищенности здания, строения, сооружения, иного объекта, места массового пребывания людей, препятствующее совершению террористического акта. При этом под местом массового пребывания людей понимается территория общего пользования поселения или городского округа, либо специально отведенная территория за их пределами, либо место общего пользования в здании, строении, сооружении, на ином объекте, на которых при определенных условиях может одновременно находиться более пятидесяти человек.
Таким образом, разработка паспорта безопасности и выполнение мероприятий по обеспечению антитеррористической безопасности объекта должны проводить практически все организации и учреждения:
В соответствии с Федеральным законом от 06.03.2006 № 35-ФЗ «О противодействии терроризму» Правительство Российской Федерации устанавливает обязательные для выполнения требования к антитеррористической защищенности объектов (территорий), категории объектов (территорий), порядок разработки паспорта безопасности объекта, реализация указанных требований и контроль за их выполнением.
Фактически мероприятия по обеспечению антитеррористической безопасности (антитеррористическое обеспечение) включают в себя:
Основные требования к антитеррористической защищенности объектов изложены в Постановлениях Правительства РФ. На данный момент их вышло более трех десятков, и каждое из них определяет основные требования по обеспечению антитеррористической безопасности объектов в зависимости от их ведомственной принадлежности и профиля деятельности.
Законодательство в области антитеррористической защищенности объектов постоянно совершенствуется и развивается, вводятся в действие новые документы, вносятся поправки и корректировки в действующие законы. На нашем сайте представлены основные документы в этой области, если у Вас есть вопросы по другим документам и/или сопутствующей документации можете оставить заявку на нашем сайте или позвонить по указанному телефону – наши специалисты качественно и аргументировано помогут решить Вашу проблему.
Более подробно ознакомиться с документами антитеррористической защищенности Вы можете прямо у нас на сайте.
Если обнаруженный предмет не должен, по вашему мнению, находиться в этом месте, не оставляйте этот факт без внимания.
Если вы обнаружили неизвестный предмет в учреждении, немедленно сообщите о находке администрации или охране.
Ни в коем случае не трогайте, не передвигайте, не вскрывайте обнаруженный предмет!
Зафиксируйте время обнаружения предмета. Постарайтесь сделать все возможное, чтобы люди отошли как можно дальше от находки.
Обязательно дождитесь прибытия оперативно-следственной группы (помните, что вы являетесь очень важным очевидцем).
Помните: внешний вид предмета может скрывать его настоящее назначение. В качестве камуфляжа для взрывных устройств используются самые обычные бытовые предметы – сумки, пакеты, коробки, игрушки и т.п.
Не предпринимайте самостоятельно никаких действий с находками или подозрительными предметами, которые могут оказаться взрывными устройствами – это может привести к их детонации, многочисленным жертвам и разрушениям!
При получении информации об эвакуации и возможной при этом давке
Сообщение об эвакуации может поступить не только в случае обнаружения взрывного устройства и ликвидации последствий террористического акта, но и при пожаре, стихийном бедствии и т.п.
Получив сообщение о начале эвакуации, соблюдайте спокойствие, не поддавайтесь панике и четко выполняйте инструкции.
Если оказались в толпе, позвольте ей нести вас, но пытайтесь выбраться из нее.
Глубоко вдохните и разведите согнутые в локтях руки чуть в стороны, чтобы грудная клетка не была сдавлена.
Стремитесь оказаться подальше от высоких и крупных людей, людей с громоздкими предметами и большими сумками.
Любыми способами старайтесь удержаться на ногах. Не держите руки в карманах.
Если давка приняла угрожающий характер, немедленно, не раздумывая, освободитесь от любой ноши, прежде всего от сумки на длинном ремне и шарфа!
Если что-то уронили, ни в коем случае не наклоняйтесь, чтобы поднять!
Если вы упали, постарайтесь как можно быстрее подняться на ноги. При этом не опирайтесь на руки (их отдавят либо сломают). Старайтесь хоть на мгновение встать на подошвы или на носки. Обретя опору, «выныривайте», резко оттолкнувшись от земли ногами.
Если встать не удается, свернитесь клубком, защитите голову предплечьями, а ладонями прикройте затылок!
Попав в переполненное людьми помещение, заранее определите, какие места при возникновении экстремальной ситуации наиболее опасны, обратите внимание на запасные и аварийные выходы, мысленно проделайте путь к ним.
Легче всего укрыться от толпы в углах зала или вблизи стен, но сложнее оттуда добираться до выхода!
При возникновении паники старайтесь сохранить спокойствие и способность трезво оценивать ситуацию.
При захвате в заложники
Любой человек по стечению обстоятельств может оказаться заложником у преступников. При этом преступники могут добиваться достижения политических целей, получения выкупа и т.п.
Во всех случаях ваша жизнь становится предметом торга для террористов!
Захват может произойти где угодно: в транспорте, в учреждении, на улице и даже в вашей квартире.
Если вы оказались в заложниках, рекомендуем придерживаться следующих правил поведения:
— будьте готовы к применению террористами повязок на глаза, кляпов, наручников или веревок;
— переносите лишения, оскорбления и унижения, не смотрите преступникам в глаза (для нервного человека это сигнал к агрессии), не ведите себя вызывающе;
— неожиданное движение или шум могут повлечь жестокий отпор со стороны террористов;
— не допускайте действий, которые могут спровоцировать террористов к применению оружия и привести к человеческим жертвам;
— если с вами находятся дети, найдите для них безопасное место, постарайтесь закрыть их от случайных пуль, по возможности находитесь рядом с ними;
— в случае когда необходима медицинская помощь, говорите спокойно и кратко, не нервируя бандитов, ничего не предпринимайте, пока не получите разрешения.
ВАША ЦЕЛЬ – ОСТАТЬСЯ В ЖИВЫХ
Будьте внимательны, постарайтесь запомнить приметы преступников, отличительные черты их лиц, одежду, имена, клички, возможные шрамы и татуировки, особенности речи и манеры поведения, тематику разговоров и т.п.
Помните, что получив сообщение о вашем захвате, спецслужбы уже начали действовать и предпримут все необходимое для вашего освобождения!
Во время проведения спецслужбами операции по вашему освобождению неукоснительно соблюдайте следующие требования:
— лежите на полу лицом вниз, голову закройте руками и не двигайтесь;
— ни в коем случае не бегите навстречу сотрудникам спецслужб или от них, так как они могут принять вас за преступника, и вы можете оказаться на линии огня;
— если есть возможность, держитесь подальше от проемов дверей и окон.
Действия при угрозе совершения террористического акта
Всегда контролируйте ситуацию вокруг себя, особенно когда находитесь на объектах транспорта, культурно-развлекательных, спортивных и торговых центрах.
Не подбирайте бесхозных вещей, как бы привлекательно они не выглядели! В них могут быть закамуфлированы взрывные устройства (в сотовых телефонах, сумках и т.п.). не пинайте на улице предметы, лежащие на земле.
Если вдруг началась активизация сил безопасности и правоохранительных органов, не проявляйте любопытства, идите в другую сторону, но не бегом, чтобы вас не приняли за противника!
При взрыве или начале стрельбы немедленно падайте на землю, лучше под прикрытие (бордюр, торговую палатку, машину и т.п.), прикройте голову руками!
Случайно узнав о готовящемся теракте, немедленно сообщите об этом в правоохранительные органы!!!
Отдел по ЮВАО УФСБ РФ по городу Москве и Московской области
тел. деж. 8 (495) 676-75-65
УВД по ЮВАО ГУ МВД РФ по городу Москве
тел. деж. 8 (495) 919-29-78
Антитеррористическая комиссия управы района
Печатники города Москвы
MOSTECHEXPERTISE имеет большой опыт разработки и согласования паспорта антитеррористической безопасности объектов (Паспорта), расположенных в Москве и Московской области. Мы гарантируем нашим клиентам, что Паспорт будет составлен правильно и будут приняты необходимые меры для его согласования.
Паспорт антитеррористической безопасности объекта (территории) — документ, дающий информацию о состоянии безопасности здания, сооружения, сооружения, иного объекта, являющегося местом массового пребывания людей.Основным документом, регулирующим необходимость паспорта, является Федеральный закон от 6 марта 2006 года №35 «О противодействии терроризму».
Местом массового пребывания людей является территория общего пользования населенного пункта или городского округа, либо специально отведенная территория, либо здание, сооружение, сооружение или иной объект, на которых одновременно может находиться более 50 человек. .
Перечень объектов, на которые чаще всего распространяется действие настоящего Федерального закона и для которых необходимо разработать этот документ, включает:
Объекты, на которые необходимо разработать паспорт антитеррористической безопасности | Необходимость |
Административные здания | + |
Больницы, поликлиники, другие медицинские учреждения | + |
Образовательные учреждения и организации | + |
Социальные учреждения и организации | + |
Стадионы, бассейны и прочие объекты | + |
Кинотеатры, концертные залы, театры, музеи, клубы и другие учреждения культуры | + |
Гостиницы, мини-отели, хостелы, пансионаты, дома отдыха | + |
Рынки, ярмарки | + |
Организации | + |
Магазины, торговые центры и другие торговые точки | от 1000 кв.м., в т.ч. |
Рестораны, кафе, бистро и прочие предприятия общественного питания | из 50 мест вкл. |
Водонасосные станции мощностью 10 тыс. Кубометров в сутки и более | Московская область |
Котлы мощностью 30 Гкал / час и более | Московская область. |
Котлы производительностью менее 30 Гкал в час, работающие круглосуточно | Московская область |
Канализационные насосные станции мощностью 10 тыс. Кубометров в сутки и более | Московская область |
Канализационные насосные станции мощностью менее 10 тысяч кубометров в сутки, работающие круглосуточно | Московская область |
В соответствии с Постановлением Правительства №272, выданные 25 марта 2015 года, все объекты вместимостью более 50 человек относятся к категории потенциальной опасности, где может быть совершен террористический акт.
Категория присваивается специальной комиссией, которую формирует исполнительный государственный орган (глава муниципального образования), на территории которого расположен объект.
Паспорт антитеррористической безопасности разработан в 5 экземплярах и подлежит согласованию с территориальным подразделением МЧС, территориальным подразделением МВД, территориальным подразделением ФСБ.
Наши специалисты могут оказать Вам профессиональные услуги по разработке паспорта антитеррористической безопасности для вашей компании с учетом методических рекомендаций МЧС, МВД, МФСБ.
Спасибо! Ваше сообщение получено!
Ой! Что-то пошло не так при отправке формы.
.Европейская комиссия проводит оценок рисков с целью выявления рисков, влияющих на внутренний рынок ЕС, и реагирования на них. Он способствует принятию глобальных решений для реагирования на эти угрозы на международном уровне . Европейский Союз принял действенное законодательство для борьбы с отмыванием денег и финансированием терроризма , которое способствует этим международным усилиям. Комиссия обеспечивает эффективное применение этого законодательства, анализируя транспонирование законодательства ЕС и работая с сетями компетентных органов .
24 июля 2019 года Европейская комиссия приняла Сообщение под названием «На пути к более эффективному внедрению рамок ЕС по борьбе с отмыванием денег и финансированию терроризма», сопровождаемое четырьмя отчетами.
7 мая 2020 года Европейская комиссия приняла план действий по комплексной политике Союза по предотвращению отмывания денег и финансирования терроризма, основанный на шести принципах. Чтобы собрать мнения граждан и заинтересованных сторон об этих мерах, Комиссия начала консультации с общественностью параллельно с принятием этого плана действий.Обратная связь приветствуется до 26 августа 2020 года.
Важно, чтобы привратники (банки и другие обязанные субъекты) применяли меры для предотвращения отмывания денег и финансирования терроризма. Прослеживаемость финансовой информации имеет важный сдерживающий эффект. Европейский Союз принял первую Директиву о борьбе с отмыванием денег в 1990 году, чтобы предотвратить неправомерное использование финансовой системы с целью отмывания денег.Он предусматривает, что обязанные субъекты должны применять требования должной осмотрительности клиентов при вступлении в деловые отношения (т.е. идентифицировать и проверять личность клиентов, отслеживать транзакции и сообщать о подозрительных транзакциях). Это законодательство постоянно пересматривалось с целью снижения рисков, связанных с отмыванием денег и финансированием терроризма.
В 2015 году ЕС принял модернизированную нормативно-правовую базу, охватывающую
В обоих инструментах учтены рекомендации Группы разработки финансовых мер борьбы с отмыванием денег (FATF) 2012 года, и они идут дальше по ряду вопросов, чтобы продвигать самые высокие стандарты борьбы с отмыванием денег и финансированием терроризма.
19 июня 2018 года в Официальном журнале Европейского Союза была опубликована Директива о борьбе с отмыванием денег № 5 th (Директива (ЕС) 2018/843), которая внесла поправки в Директиву о борьбе с отмыванием денег № 4 th . Государства-члены должны были транспонировать эту Директиву к 10 января 2020 года.
Эти поправки внесли существенные улучшения, чтобы лучше оборудовать Союз для предотвращения использования финансовой системы для отмывания денег и финансирования террористической деятельности.
Эти поправки были внесены в
См. Также Информационный бюллетень об основных изменениях в Директиве о борьбе с отмыванием денег № 5
26 июня 2017 года Комиссия опубликовала свой первый наднациональный отчет об оценке рисков в соответствии с требованиями Директивы о борьбе с отмыванием денег № 4 . Комиссия оценила уязвимость финансовых продуктов и услуг для рисков отмывания денег и финансирования терроризма. Этот анализ рисков задуман как ключевой инструмент для выявления, анализа и устранения рисков отмывания денег и финансирования терроризма в ЕС.Он направлен на обеспечение комплексного картирования рисков во всех соответствующих областях, а также на рекомендации государствам-членам, европейским надзорным органам и обязанным организациям по снижению этих рисков. Этот анализ рисков поддерживает государства-члены и обязанные субъекты при проведении соответствующих оценок рисков. 24 июля 2019 года Комиссия опубликовала второй наднациональный отчет об оценке рисков
Отчет SNRA 2017 г.
Отчет SNRA 2019
На основании статьи 9 Директивы (ЕС) 2015/849 Комиссия уполномочена выявлять третьи страны с высоким уровнем риска, имеющие стратегические недостатки в их режиме по борьбе с отмыванием денег и финансированием терроризма.Цель состоит в том, чтобы защитить целостность финансовой системы ЕС.
Одним из столпов законодательства Европейского союза по борьбе с отмыванием денег и финансированием терроризма является Директива (ЕС) 2015/849. Согласно этой Директиве, банки и другие «привратники» должны проявлять повышенную бдительность в деловых отношениях и транзакциях с участием третьих стран с высоким уровнем риска. Типы требований повышенной бдительности — это в основном дополнительные проверки и меры контроля, которые определены в статье 18a Директивы.
Политика ЕС в отношении третьих стран с высоким уровнем риска
Террористы и преступники продемонстрировали свою способность быстро переводить средства между разными банками, часто в разных странах, но отсутствие своевременного доступа к финансовой информации означает, что многие расследования заходят в тупик. Следовательно, существует очевидная необходимость в расширении сотрудничества между органами, ответственными за борьбу с терроризмом и серьезными преступлениями, когда финансовая информация является ключевой частью расследования.
Директива(ЕС) 2019/1153 расширяет возможности использования финансовой информации, предоставляя правоохранительным органам прямой доступ к информации о личности владельцев банковских счетов, содержащейся в национальных централизованных реестрах. Кроме того, это дает правоохранительным органам возможность доступа к определенной информации из национальных подразделений финансовой разведки (ПФР), включая данные о финансовых операциях, а также улучшает обмен информацией между ПФР, а также их доступ к информации правоохранительных органов, необходимой для выполнения свои задачи.Эти меры ускорят расследование уголовных преступлений и позволят властям более эффективно бороться с трансграничной преступностью.
Предложение— установление правил, облегчающих использование финансовой и другой информации для предотвращения, обнаружения, расследования или преследования определенных уголовных правонарушений и отмены решения Совета 2000/642 / JHA
Оценка воздействия — установление правил, облегчающих использование финансовой и другой информации для предотвращения, обнаружения, расследования или судебного преследования определенных уголовных преступлений и отмены решения Совета 2000/642 / JHA
Краткое изложение оценки воздействия — устанавливающие правила, способствующие использованию финансовой и другой информации для предотвращения, обнаружения, расследования или судебного преследования определенных уголовных правонарушений и отмены решения Совета 2000/642 / JHA
Службы Комиссии работают в тесном сотрудничестве с европейскими надзорными органами в реализации правил ПОД / ФТ.Объединенный комитет европейских надзорных органов по ПОД / ФТ издает руководящие принципы и заключения, чтобы помочь национальным компетентным органам понять ожидания регулирующих органов.
Противодействие отмыванию денег — цели и задачи
В рамках своих юридических обязательств, вытекающих из 4-й Директивы о борьбе с отмыванием денег, Комиссия приняла делегированные правила в отношении следующих нормативных технических стандартов, которые были разработаны европейскими надзорными органами (ESA).
8 ноября 2018 года Европейская комиссия приняла заключение во исполнение своих полномочий в соответствии с Регламентом EBA, требующее от мальтийского надзорного органа по борьбе с отмыванием денег (Группа анализа финансовой разведки) продолжать принимать дополнительные меры для полного выполнения своих обязательств по четвертому Директива о борьбе с отмыванием денег.
Сообщение об усилении рамок Союза для пруденциального надзора и надзора за отмыванием денег
Принятие целевых изменений в три Положения об учреждении надзорных органов
24 июля 2019 года Европейская комиссия приняла отчет, в котором оцениваются недавние предполагаемые дела об отмывании денег с участием кредитных учреждений ЕС.
Группа экспертов по отмыванию денег и финансированию терроризма регулярно встречается для обмена мнениями и помощи Комиссии в определении политики и разработке нового законодательства.
Атаки могут показаться далекими от Софии, но мы готовы
Террористические взрывы в Мадриде, Стамбуле и Москве. В Лондоне обнаружены террористические заговоры. Диверсионные авиалайнеры. Кровавые инциденты с захватом заложников в России. Похищения в Ираке. Ежедневные заголовки новостей от Багдада до Беслана ясно дают понять, что мы противостоим новому набору угроз. Многие правительства плохо подготовлены.
Сегодняшние террористы убивают в большом количестве и убивают без разбора — свидетелей нет.Они по-прежнему увлекаются нетрадиционным оружием — сибирской язвой, рицином и радиологическими материалами. Они меняют определение национальной безопасности.
Из Софии они должны казаться далекими темными облаками. Благодаря религиозной терпимости и отсутствию этнической напряженности, Болгария избежала вооруженных конфликтов со своими соседями, но ни одна страна не может претендовать на иммунитет. Членство Болгарии в НАТО и ее участие в Ираке подвергают ее новым опасностям, о чем свидетельствуют трагические похищения и убийства болгарских граждан в Ираке.
Готовность требует улучшения интеллекта, повышения безопасности и развития эффективных возможностей реагирования.
Вместо крупных иерархических организаций, которые были целями разведки во время холодной войны, или мифических централизованных заговоров из романов о Джеймсе Бонде, сегодняшние враги динамичны, непредсказуемы, разнообразны, подвижны, связаны и постоянно развиваются. Они глобальны и локальны одновременно. Они не подходят нашим нынешним организациям.
Несмотря на успехи разведки, в настоящее время анализируются вопиющие провалы разведки в Америке, Великобритании и России — трех крупнейших разведывательных службах в мире. Даже легендарный разведывательный аппарат Израиля не может остановить кампанию террористических актов, направленных против этой страны.
Угроза терроризма вынуждает нас уделять больше ресурсов физической безопасности. Но террористы могут атаковать что угодно, где угодно и когда угодно, пока у нас нет ресурсов для защиты всего, везде и всегда.Всегда будут уязвимости.
В России террористы атаковали поезда, метро, многоквартирные дома, театр, рок-концерт и школу. Террористы, связанные с «Аль-Каидой», атаковали жилые дома, рестораны, отели, банки, церкви, синагоги, ночные клубы и туристические объекты. Все общественные места сложно защитить.
Меры физической безопасности стоят больше всего, и их эффективность трудно измерить.
Меры физической безопасности стоят больше всего, и их эффективность трудно измерить.Как мы узнаем, какой уровень безопасности достаточно, если нашим единственным критерием является отсутствие атаки? А меры безопасности могут подорвать экономику. Наша цель не может заключаться в создании неосредневекового «государства безопасности», которое подавляет движение людей, товаров и идей. Мы не можем исключить любой риск.
Несмотря на усилия разведки и безопасности, атаки могут происходить где угодно, поэтому правительства должны принимать эффективные меры реагирования. Они включают в себя множество вещей: специализированные подразделения для работы с заложниками, предотвращающие хаотичную резню, свидетелями которой являются Беслан; технические бригады; персонал скорой медицинской помощи; планирует заниматься спасением, эвакуацией, дезактивацией или карантином.
Прежде всего, это означает наличие структуры и процедур антикризисного управления. На карту во всех террористических кризисах ставится восприятие компетентности правительства. Хороший ответ снижает общественную тревогу и панические требования крайних мер, которые могут поставить под угрозу демократию. Плохой ответ усиливает общественную тревогу и подрывает доверие к правительству.
Запугивание публики предупреждениями, но отсутствием конкретных инструкций, только увеличивает беспокойство.
Терроризм — это насилие, направленное против наблюдающих людей.Борьба с терроризмом означает не только попытки предотвратить террористические атаки, но и уменьшить создаваемый ими террор. Этого можно добиться, активно вовлекая общественность. Нельзя позволять людям быть пассивными наблюдателями или косвенными жертвами террора. Запугивание публики предупреждениями, но отсутствием конкретных инструкций, только увеличивает беспокойство.
Людей можно проинструктировать о том, как они становятся объектами психологического воздействия террора. Их можно проинформировать о реальных рисках, а не о предполагаемых рисках.Общественность может быть привлечена к наблюдению. Власти Великобритании, которая 25 лет страдала от терроризма ИРА, уверены, что они будут быстро проинформированы о подозрительных объектах или действиях. Детей и взрослых можно проинформировать об обычных мерах, которые следует принимать в случае антропогенных или стихийных бедствий.
В некоторых скандинавских странах каждому взрослому члену сообщества отводится роль в гражданской обороне. Даже если к вам никогда не обращаются, полезная роль снижает беспокойство.
Максимальная защита от терроризма зависит не от толщины бетонных заграждений или строгости уголовного кодекса.Это зависит от индивидуального и коллективного мужества всего населения. Возможно, нам придется жить с терроризмом, но мы не должны жить в страхе.
Брайан Дженкинс, получивший награду ветеран боевых действий элитного спецназа армии США, часто называют деканом американского исследовательского центра по терроризму. Он работал советником Государственного департамента и обороны США и других правительственных агентств. В 1996 году президент Клинтон назначил Дженкинса членом Комиссии Белого дома по авиационной безопасности.В настоящее время Дженкинс является старшим советником президента корпорации RAND, главного американского «мозгового центра», специальным советником Международной торговой палаты и директором Центра национальной транспортной безопасности при Минетальном институте. В апреле министр армии США назначил Дженкинса работать в Научном совете армии.
Этот комментарий впервые появился в номере 24 Chasa 24 сентября 2004 года. Комментарий дает исследователям RAND платформу для передачи идей, основанных на их профессиональном опыте и часто на рецензируемых исследованиях и анализе.
.С 1963 года международное сообщество разработало 19 международно-правовых инструментов по предотвращению террористических актов. Эти инструменты были разработаны под эгидой Организации Объединенных Наций и Международного агентства по атомной энергии (МАГАТЭ) и открыты для участия всех государств-членов.
Вот краткое изложение 19 универсальных правовых инструментов и дополнительных поправок, касающихся терроризма. ( Для полного текста документов щелкните заголовок )
Сегодня большинство денежных операций выполняется с помощью банковских карт. Они избавляют от необходимости стоять в очередях за зарплатой, пенсией или другими социальными выплатами, делают простыми и удобными покупки в магазинах, помогают совершать мгновенные денежные переводы, да и просто обеспечивают более безопасное хранение средств.
Но для некоторых транзакций одного только номера карты бывает недостаточно. Как получить основные реквизиты карточного счета и обязательно ли для этого посещать банк? Попробуем разобраться.
Содержание:
Казалось бы, зачем знать все эти длиннющие расчетные счета, если можно расплачиваться в магазине или обналичивать средства по одному PIN-коду. Использование мобильного клиента зачастую не требует и этой информации, предполагая введение заданных самим пользователем логина и пароля. Так думает большинство держателей карт до определенного момента. Давайте рассмотрим, до какого именно.
Необходимость получения реквизитов банковской карты возникает, как правило, в трех случаях.
Речь идет о следующих ситуациях:
Во всех этих случаях для выполнения банковских транзакций понадобится не только номер карты, но и полные реквизиты счета.
Могут, конечно, возникнуть и другие ситуации, вроде предоставления данных для начисления государственных пособий, но алгоритм получения реквизитов в любом случае будет одинаковым.
«Раздобыть» необходимые сведения о собственной карте можно через банкомат или платежный терминал.
Для этого выполняем следующие действия:
Один из самых простых способов получить реквизиты карточного счета Сбербанка заключается в использовании ближайшего банкомата, в котором не закончилась бумага для печати чеков
Узнать реквизиты можно и без печати чека — они будут выведены на экран банкомата Сбербанка
Получить информацию через платежный терминал тоже достаточно просто:
Получить реквизиты можно и в платежном терминале банка. Алгоритм будет действий похож с предыдущим
Вам останется только передать чек или его ксерокопию в финансовую организацию, которая его запросила.
Посмотреть и передать необходимые реквизиты можно и через приложение «Сбербанк Онлайн». Для этого необходимо зарегистрироваться и авторизоваться в системе.
Получив доступ к «Личному кабинету», нужно будет выполнить следующие действия:
Далее полученные данные можно заскринить, сфотографировать или просто распечатать. Следует знать, что таким образом можно получить информацию только дебетовых карт. С «кредитками» все намного сложнее.
Чтобы получить реквизиты кредитного счета, придется запросить в банке отчет по операциям на e-mail. На это понадобится, как минимум, пара дней, после чего в «шапке» отчета можно будет увидеть номер искомого счета.
Реквизиты филиала банка, оформившего карту, можно узнать на сайте самого Сбербанка.
Для этого на главной странице введите название своего города и прокрутите вниз, до вкладки «О банке». Активируйте ее и найдете реквизиты регионального отделения.
Получить данные по своему счету можно и другими способами. Особенно это актуально, если на документе должна стоять «мокрая» печать отделения банка или необходимо предоставлять реквизиты в виде отдельного документа.
Оформление банковской карты обязательно закрепляется соответствующим договором обслуживания. Один его экземпляр выдается клиенту на руки. Если вы ответственный человек и храните все деловые бумаги, то найти договор не составит труда.
В конце документа, возле подписей сторон, можно увидеть все необходимые данные: БИК, ИНН и другие банковские реквизиты. Номер карточного счета прописан на конверте от PIN-кода.
Узнать платежные реквизиты своей карты можно и у бухгалтера предприятия, которое выплачивает вам зарплату. Это не конфиденциальные данные и у вас есть полное право попросить распечатать их даже в нескольких экземплярах.
Получить реквизиты карты можно позвонив на горячую линию Сбербанка по номеру 0800-555-55-50. Оператор Call-центра продиктует необходимую информацию после того, как вы назовете кодовое слово и подтвердите свою личность.
Но в этом случае речь идет только об устных данных, никто никуда сбрасывать информацию не будет. Поэтому, такой вариант годится, если реквизиты нужны для личного пользования и их не требуется подавать в виде документа.
Если в силу каких-то обстоятельств ни один из приведенных выше способов вам не подходит, позвоните на горячую линию банка. Пара ответов на секретные вопросы, и вам продиктуют нужные данныеЕсли реквизиты вашей карты – официально запрашиваемые данные и их подлинность должна быть подтверждена «мокрой» печатью, то лучший вариант решения поставленной задачи заключается в обращении в ближайшее отделение Сбербанка. Это не обязательно должно быть именно то отделение, которое оформляло документ, но отправляясь туда, нужно не забыть саму карту и личный паспорт владельца.
Специалист Сбербанка, получив все необходимые данные, за несколько минут выдаст распечатку реквизитов.
Но, если вы уже «заморочились» походом в отделение и потратили на это свое время, попросите несколько экземпляров «впрок», поскольку они могут вам пригодится и в каком-нибудь другом месте.
Для большинства транзакций с банковскими картами достаточно знать их номер и фамилию владельца. Но не всегда. Для некоторых операций нужны полные реквизиты, включая БИК филиала банка. Узнать их можно несколькими способами. Выбирайте наиболее удобный для вас и действуйте в соответствии с описанными выше алгоритмами.
Для осуществления достаточно большого количества различных финансовых операций необходимо знать реквизиты банковской карты Сбербанка. К числу подобных сведений относятся, в частности, данные о самом владельце пластика, то есть его фамилия и имя, если карта является именной, а также ее номер, номер привязанного к карте счета, указанный на обратной стороне код безопасности, который называется CVC2 или CVV2, а также дата, до которой карта продолжает действовать.
Содержание [Скрыть]
Следует отметить, что перечисленная информация вполне заслуженно считается конфиденциальной, поэтому специалисты Сбербанка предусмотрели два важных момента. Во-первых, владелец карты имеет сразу несколько достаточно простых и доступных вариантов, как взять реквизиты карты Сбербанка. Во-вторых, посторонние лица не имеют доступа к указанным сведениям, так как во всех вариантах требуется пройти определенную процедуру идентификации клиента Сбербанка.
Как уже было отмечено, Сбербанк предоставляет владельцам выпущенных финансовой организацией карт сразу несколько различных способов получения информации о реквизитах пластика. Естественно, клиент всегда может выбрать наиболее удобный для него на данный момент времени.
Наиболее традиционным вариантом считается личный визит в одной из отделений крупнейшего банковского учреждения страны. Сделать это достаточно просто, так как Сбербанк имеет офисы практически во всех относительно крупных населенных пунктах России. Для того, чтобы найти ближайшее отделение или банкомат достаточно воспользоваться сервисом, размещенным на официальном сайте кредитной организации.
Информацию можно посмотреть на сайте Сбербанка по адресу: https://www. sberbank.ru/ru/about/today/oib
Для получения нужной клиенту информации о реквизитах банковской карты достаточно предъявить специалисту банка паспорт, удостоверяющий личность человека, и непосредственно сам пластик. После этого все сведения будут представлены в течение 2-3 минут. При желании клиента они могут быть распечатаны в необходимом количестве экземпляров.
Не менее простым вариантом получения реквизитов карты выступает использование банкомата, терминала или любого другого устройства самообслуживания Сбербанка. Найти работающий банкомат можно при помощи указанного выше сервиса. Важно отметить, что многие устройства самообслуживания работают в режиме 24/7, что означает свободный доступ к ним в любой день недели круглосуточно.
Для того, чтобы узнать реквизиты банковского пластика при помощи банкомата, необходимо выполнить ряд несложных операций:
При необходимости можно распечатать выведенные на экран банкомата сведения, воспользовавшись функцией «Печать чека».
Официальный сайт Сбербанка России также предоставляет возможность получить сведения о реквизиты карты, однако, для этого необходимо знать номер привязанного к ней счета. Последовательность действий клиента в этом случае такова:
После выполнения указанных операций сервис сайта выведет на экран компьютера запрашиваемую клиентом информацию о реквизитах оформленной на него банковской карты.
Конечно же, значительная часть клиентов лидера финансовой отрасли России предпочитает пользоваться одним из самых популярных банковских сервисов – системой Сбербанк Онлайн. Для получения реквизитов карты с его помощью необходимо:
Личный кабинет расположенной по адресу https://www. sberbank.ru/ru/person.
Открывшееся окно будет содержать исчерпывающую информацию о данной банковской карте, включая все нужные пользователю реквизиты. При необходимости их можно сохранить в памяти компьютера или распечатать.
Еще более простая процедура — получить реквизиты карты в Сбербанк Онлайн. Она предполагает запуск приложения, поиск нужного пластика, после чего требуется выбрать раздел «Показать реквизиты». В результате этих несложных действий на экране мобильного устройства появится интересующая клиента информация.
При оформлении пластиковой карты между финансовой организацией и клиентом оформляется договор банковского обслуживания. В этом документе, что вполне логично, содержатся все необходимые реквизиты пластика. В случае, если речь идет о зарплатной карте Сбербанка, ее владелец может обратиться в отдел кадров или бухгалтерию собственного предприятия, реализующего совместный с банком зарплатный проект. Все необходимые реквизиты пластика содержатся в договоре, заключенном между Сбербанком и компанией-работодателем, кроме того, они имеются и в бухгалтерии, так как необходимы для зачисления заработной платы сотрудника.
Достаточно простым и быстрым, хотя и не всегда удобным способом получения реквизитов карты выступает звонок в контактный центр Сбербанка по одному из таких телефонов: 900, 8 800 555 55 50 и +7 495 500 55 50. В данном случае также потребуется идентификация звонящего путем сообщения оператору фамилии и кодового слова клиента.
Для осуществления денежного перевода достаточно иметь номер банковской карты адресата платежа. Другие реквизиты для этого не нужны. Более того, при совершении переводов внутри Сбербанка можно использовать номер мобильного телефона получателя, привязанного к его карте. Учитывая сказанное, становится понятным, почему Сбербанк не предусматривает возможность узнать реквизиты чужой карты даже для своих клиентов.
Как уже было отмечено, любые реквизиты карты – это конфиденциальная информация. Поэтому не следует допускать, чтобы она попадала к посторонним лицам, так как это вполне может обернуться несанкционированными расходами с карты клиента без его ведома.
Мы хотим, чтобы у вас был отличный опыт, пока вы здесь. Пожалуйста, включите JavaScript.
Изучите различные части дебетовой карты и узнайте, что означает каждое число, например номер дебетовой карты, код CVV и срок действия.
Когда вы проводите дебетовой картой, вы можете не обращать внимания на то, что означают цифры на вашей карте. Но знание того, как быстро найти номер своей дебетовой карты, код подтверждения карты (CVV) и дату истечения срока действия, необходимо для онлайн-покупок и использования дебетовой карты по телефону.
В зависимости от вашего банка вы можете найти номер своей дебетовой карты в Интернете, но если нет, вы можете обратиться в свой банк за дополнительной помощью.
Для владельцев счетов в Huntington Bank: вот как найти номер своей дебетовой карты в электронных выписках.
Если вы сохранили данные своей учетной записи в интернет-магазинах, вы не сможете увидеть полный номер своей дебетовой карты. Эта информация скрыта в соответствии с правилами PCI DSS (стандарты безопасности данных индустрии платежных карт).
Мы для людей. Вот почему наше мобильное приложение делает управление вашими деньгами проще и удобнее. Будь то дома или в пути, вы можете быстро и безопасно проверить баланс, оплатить счета и многое другое. Загрузите мобильное приложение сегодня.
Узнать больше
Шестнадцать цифр на вашей карте — это номер вашей дебетовой карты. Он уникален для вашего расчетного счета, но отличается от номера вашего счета. Вам нужно будет прочитать или ввести этот номер при совершении покупки по телефону или через Интернет. Это самый важный номер на карте, поэтому не делитесь и не теряйте эту информацию.
CVV-код — это трех- или четырехзначный код (в зависимости от компании, выпускающей вашу кредитную карту), он также известен как код безопасности. На картах Visa, Mastercard и Discover вы можете найти трехзначный номер на обратной стороне карты. Если у вас есть карта American Express, этот четырехзначный номер указан на лицевой стороне. Код CVV — еще одна дополнительная мера безопасности для защиты вашего банковского счета.
На вашей дебетовой карте есть дата, указанная рядом с фразой «действителен до». Эта дата представляет собой месяц и год (ММ/ГГ), до которых ваша дебетовая карта действительна, другими словами, срок действия карты истекает после этого дня в этом месяце. Вы должны получить новую дебетовую карту по почте из банка до истечения срока действия вашей текущей карты.
Микрочип Europay, Mastercard и Visa (EMV) расположен на лицевой стороне вашей карты и используется для защиты от мошенничества. Добавление этой передовой технологии дает вам и вашему банковскому счету дополнительную защиту от мошенничества, поскольку затрудняет дублирование данных на вашей карте по сравнению с магнитной полосой.
Если вы не можете найти то, что ищете, сообщите нам об этом. Мы готовы помочь лично, онлайн или по телефону.
Информация, представленная в этом документе, предназначена исключительно для общих информационных целей и предоставляется с пониманием того, что ни компания Huntington, ни ее аффилированные лица, ни какая-либо другая сторона не участвуют в предоставлении финансовых, юридических, технических или других профессиональных консультаций или услуг или не поддерживают какую-либо третью сторону. -партийный продукт или услуга. Любое использование этой информации должно осуществляться только после консультации с квалифицированным и лицензированным специалистом, который может принять во внимание все соответствующие факторы и желаемые результаты в контексте фактов, связанных с вашими конкретными обстоятельствами. Информация в этом документе была разработана с разумной тщательностью и вниманием. Однако некоторая информация может быть неполной, неверной или неприменимой к конкретным обстоятельствам или условиям. НИ КОМПАНИЯ HUNTINGTON, НИ ЕЕ АФФИЛИРОВАННЫЕ ЛИЦА НЕ НЕСУТ ОТВЕТСТВЕННОСТИ ЗА ЛЮБОЙ УЩЕРБ, УБЫТКИ, ЗАТРАТЫ ИЛИ РАСХОДЫ (ПРЯМЫЕ, ПОСЛЕДУЮЩИЕ, ОСОБЫЕ, КОСВЕННЫЕ ИЛИ ИНЫЕ), ВОЗНИКШИЕ В РЕЗУЛЬТАТЕ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ, ДОВЕРИЯ ИЛИ ДЕЙСТВИЙ НА ИНФОРМАЦИЮ, ИЗЛОЖЕННУЮ В НАСТОЯЩЕМ ДОКУМЕНТЕ, ДАЖЕ ЕСЛИ КОМПАНИЯ ORCHITON И СОХРАНЯЕТ БЫЛО ИЗВЕСТНО ИЛИ ПРЕДУСМОТРЕН О ВОЗМОЖНОСТИ ТАКИХ УЩЕРБОВ, УБЫТКОВ, ЗАТРАТ ИЛИ РАСХОДОВ.
Преступники стали более организованными и изощренными, чем когда-либо прежде. Атаки на банкоматы варьируются от простых до высокоорганизованных действий с участием нескольких банкоматов по всей стране, сотен мошеннических карт и преступных группировок по всему миру.
Итак, как преступники получают данные дебетовых карт ваших клиентов? Вот 10 различных способов:
Сложность атаки: Низкий / Масштаб атаки: Малый
Самый простой способ получить данные карты для преступника — украсть чью-то карту. Чтобы получить PIN-код, вор может воспользоваться серфингом или угадать слабый пароль, например дату рождения.
Сложность атаки: Низкая / Масштаб атаки: Средняя
Преступник может решить украсть банкомат или POS-терминал. Наличные можно снять с банкоматов, но оба типа машин могут хранить номера карт, если они неправильно настроены. Украденная машина также ценна для того, чтобы узнать о слабых сторонах или способах физической атаки на нее.
Сложность атаки: Умеренная / Масштаб атаки: Мелкая
Взлом почтовых ящиков и кража банковских выписок или другой личной информации может позволить преступнику осуществить кражу личных данных. Часто они пытаются изменить почтовый адрес жертвы в банке, заказать новую карту и активировать ее. Если в банке есть хорошие процессы, которых придерживаются, то этот тип атаки можно остановить.
Сложность атаки: Низкая / Масштаб атаки: Средняя
считыватель и получить его данные.
Сложность атаки: Низкая / Масштаб атаки: Умеренная
В этом случае преступник помещает кард-ридер поверх внутреннего считывателя машины. Они также могут прикрепить видеокамеру или накладку для пин-пада для захвата PIN-кода.
Уровень сложности атаки: Умеренный / Масштаб атаки: Крупный
Более способные преступники могут разместить скимминговое устройство внутри терминала, например, на заправочной станции. Скиммер перехватывает сообщения на линиях данных, и его трудно обнаружить, не вскрывая машины.
Сложность атаки: Высокая / Масштаб атаки: Умеренная
Терминал может быть взломан путем замены операционной системы на скомпрометированную. Путь атаки может быть доступен для тех банкоматов с возможностями удаленного управления, которые оставлены с настройками по умолчанию (и небезопасными). Украденные машины также могут быть модифицированы, а затем использованы для замены существующего нескомпрометированного терминала.
Сложность атаки: Умеренная / Масштаб атаки: Умеренный
Зачем добавлять скимминговое устройство к реальному терминалу, если можно просто использовать поддельное? Известно, что преступники размещают поддельные, модифицированные терминалы в общественных местах, где жертвы используют свои карты, но получают сообщения об ошибках связи. На самом деле терминал зафиксировал данные карты и PIN-код и сохранил их для последующего извлечения.
Сложность атаки: Низкая / Масштаб атаки: От умеренного до огромного
При таком количестве средств атаки на рынке существует избыток карточной информации.
Здесь вы найдете самые разные (на любой вкус и ситуацию) образцы текстов для благодарственного письма сотруднику за многолетний труд и просто за хорошую работу.
Все имена, фамилии, географические наименования и названия организаций использованы исключительно для удобства изложения, не забывайте заменять их на свои данные. Необходимые рекомендации по оформлению письма находятся в конце страницы.
Уважаемый Юрий Михайлович!
Выражаем Вам свою благодарность за то, что Вы уже 15 лет работаете с нами и вносите огромный вклад в развитие и процветание компании! Благодаря высокому уровню Вашего профессионализма нам совместно удается выполнить важную миссию – вносить свой вклад в успешное развитие деревообработки страны!
В день Вашего 45-летия желаем неиссякаемой творческой энергии, достижения всех целей и исполнения всех замыслов, успехов, крепкого здоровья, счастья и радости!
С уважением,
Директор ООО «Марсианин»
Уважаемый Максим Юрьевич!
Отдел государственного пожарного надзора г. Липецка выражает Вам огромную благодарность за сотрудничество, многолетний добросовестный труд по предотвращению пожаров в нашем городе.
Желаем Вам успехов в решении служебных задач, стабильности в жизни, бодрости духа, доброго здоровья, оптимизма.
Пусть судьба хранит Вас и дорогих Вашему сердцу людей.
С Уважением,
Главный инспектор г. Липецка
по пожарному надзору
А. А. Артамонов
Гончарову В. М.
Уважаемый Виктор Михайлович!
Примите самые теплые и сердечные слова благодарности за Вашу отзывчивость и внимание к сельским труженикам.
Ваш жизненный опыт, высочайший профессионализм и полная самоотдача позволяют успешно решать сложные задачи социально-экономического развития области на благо её жителей и процветания страны!
Ваше доброжелательное отношение к людям, умение понимать их нужды и чаяния, снискали глубокое уважение и признательность граждан.
Искренне желаю Вам успехов, благополучия, активной команды единомышленников, здоровья, любви близких и родных Вам людей. Пусть и дальше крепнет и развивается наше плодотворное сотрудничество.
Директор МУ «Центр поддержки»
Лебедянского муниципального района
Ч. Р. Пчёлин
28.10.2021
Уважаемый Дмитрий Апполонович!
От имени руководства Управления Министерства внутренних дел Российской Федерации по Новгородской области выражаю Вам благодарность за активное участие в организации взаимодействия органов внутренних дел и частных охранных предприятий по осуществлению охраны общественного порядка и борьбе с преступностью на территории г. Новгорода.
Желаю Вам крепкого здоровья, удачи, благополучия и выражаю надежду на Ваше дальнейшее взаимодействие с органами внутренних дел!
Начальник УМВД России
по Новгородской области
генерал-майор полиции
Ц. Х. Мажоркин
9 ноября 2021 года
Васильевой Анастасии Владимировне,
учителю истории МБОУ лицея «Мир».
Муниципальное учреждение культуры «Музей истории города Калининграда» выражает Вам благодарность за работу с учениками 5 «В» класса над классной книгой памяти «Знай! Помни! Гордись!».
Подобные проекты важны для того, чтобы подрастающее поколение почувствовало сопричастность к истории нашей Родины, гордость за своих предков и уважение к защитникам Отечества.
Руководство и сотрудники музея выражают огромную благодарность А.В. Васильевой за личное участие в воспитании молодежи.
Директор МАУК
«Музей истории города Калининграда»
А. Ю. Каширина
Выражаем особую благодарность Воеводиной Лидии, руководителю направления по работе с клиентами ООО «КошТранс-СПб», за ответственное и добросовестное отношение к работе с нашей компанией.
Особо хотим отметить Вашу доброжелательность и компетентность. Желаем Вам дальнейших успехов в работе!
Директор ООО «Медуза»
Компания «IT-Innovation» выражает благодарность сотруднику компании «Медиа Бомба» Илье Владимировичу Смирнову за добросовестное отношение и качественно выполненную работу по верстке и клиентскому программированию интернет-проектов buzilabra. ok, fignya.ok, kashirina.ok. Отмечая творческий подход, вдумчивость и целеустремленность при решении нестандартных задач, желаем творческих успехов и профессионального роста!
Президент компании «IT-Innovation»
С. З. Сидоров
Москва 2021
Уважаемый Леонид Харитонович!
Выражаем вам искреннюю благодарность и глубокую признательность за плодотворное сотрудничество у уходящем 2020 году.
Мы верим в сохранение сложившихся деловых и дружеских отношений, надеемся на дальнейшее взаимовыгодное сотрудничество в следующем 2021 году. Желаем успешного развития и достижения новых вершин.
С уважением,
Директор ОАО «Старт»
Л. Л. Ломов
Уважаемый Тимофей Ильич!
Руководство ООО «Золотые руки» выражает Вам признательность и объявляет благодарность за Ваш энергичный вклад в деятельность компании. Ваши конструктивные предложения по улучшению технологии электроохладительных процессов позволили только за месяц увеличить КПД работы турбинного цеха №3 на 1,86%. Желаем Вам творческих успехов и интересных новаторских идей.
Хотим также особо отметить Ваше активное участие в ликвидации последствий аварии турбинном цехе №1 электростанции №4. Спасибо Вам за мужество, собранность и профессионализм, проявленные в день аварии.
Надеемся на наше дальнейшее продуктивное сотрудничество.
Генеральный директор
ООО «Золотые руки»
А. Ж. Жуков
Выражаю искреннюю благодарность Смирнову Тимофею Ильичу за ценную информационную, консультационную и психокоррекционную помощь.
Ассистент кафедры клинической психологии
и психотерапии Тверского государственного
медицинского университета,
кандидат медицинских наук
Х. Ж. Нейронова
Уважаемая Алла Хризантемовна!
Выражаю Вам свою искреннюю признательность и глубокую благодарность за многолетний добросовестный труд, высокопрофессиональное исполнение служебных обязанностей и в связи с празднованием Дня медицинского работника.
От всей души желаю Вам доброго здоровья, личного счастья, семейного благополучия, дальнейших успехов в профессиональной деятельности..
З. Ц. Афонасьев
Муниципальное учреждение культуры «Районный дом культуры» объявляет благодарность сотруднику фирмы «Винт» Пчелину Зиновию Олеговичу за быстрый и качественный монтаж кресел в зрительном зале районного Дома культуры города Калинина.
Директор МУК «Районный Дом культуры»
И. Э. Зоркин
22 сентября 2021 года
г. Калинин
Уважаемая Ольга Сергеевна!
Управление образования администрации Алтайского муниципального района искренне поздравляет вас 60-летним юбилеем ДОУ №19 детского сада «Гномик» и благодарит вас за старательный труд и любовь, подаренную детям. Ежедневно вы оставляете частичку своего тепла воспитанникам, нежно и заботливо оберегая их. Умело подобранные игры, сказки, упражнения создают волшебную атмосферу детства. Каждый ребенок окружен теплом и заботой. Детский сад для малышей – это второй дом. Вам прекрасно удалось организовать уютный уголок, где лицо каждого ребенка отражает радость и восторг.
Желаем Вам, всему педагогическому коллективу и администрации учреждения творческих успехов, здоровья, терпения и благополучия.
Руководитель
Ч. Я. Пономарева
п. Боёво, 2021 год
ГУСО «Лебедянский районный ЦСН» благодарит сотрудника Пчелину Ольгу Сергеевну за добросовестный труд и значительный вклад в развитие социального обслуживания.
Директор:
Ж. Э. Молоткова
Уважаемый Максим Юрьевич!
От лица нашей компании выражаю искреннюю благодарность за добросовестную работу, выполняемую Вами на протяжении многих лет.
В этой связи хочется отметить Ваш огромный профессиональный опыт, потенциал и высокую квалификацию.
Отличное впечатление за годы работы с вами произвела также и высокая оперативность решения рабочих вопросов.
Искренне желаем Вам процветания и дальнейших успехов как в профессиональной деятельности, так и вне её.
С уважением,
Директор ОАО «Раума»
П. Р. Разгуляев
Уважаемая Наталья Харитоновна!
Администрация СОШ №194, в честь 20-летия педагогической деятельности, выражает слова искренней благодарности за огромный вклад в обучение и воспитание подрастающего поколения, за высокий профессионализм и компетентность, целеустремленность и кропотливый труд!
Присущие Вам работоспособность, нацеленность на достижение результата, способность принимать решения, коммуникабельность, терпение восхищает.
Желаем Вам крепкого здоровья и благополучия, терпения и оптимизма, в вашем нелегком, но благородном и крайне важном труде!
Директор:
А. Ы. Аристова
МКУ «Управление образования Калининского районного исполнительного комитета» выражает благодарность техническому специалисту ЕГЭ – учителю по экономическому развитию МБОУ «Троекуровская СОШ» Юнтикову Егору Федоровичу за добросовестную работу в период проведения единых государственных экзаменов.
Начальник МКУ «Управление образования
Калининского районного исполнительного
комитета»
Т. Ж. Железякин
август, 2021 год
Приморское отделение РООИ «Вера» ХМАО выражает благодарность сотруднику сектора юридического бюро г. Новоаганск Управления «Государственно юридическое бюро» Желтовой Тамаре Павловне за высокий профессионализм, чуткое и внимательное отношение к обращавшимся за юридической консультацией жителям поселка Хант.
Председатель:
П. Ю. Пупкин
Уважаемый Жорж Петрович!
Выражаем Вам благодарность за многолетний труд. Вы зарекомендовали себя квалифицированным специалистом, грамотным руководителем и талантливым организатором. Обладаете богатым практическим опытом, пользуетесь заслуженным уважением и авторитетом коллег. Вас отличают трудолюбие, ответственность, инициативность, требовательность, целеустремленность и умение работать с людьми. Желаем Вам крепкого здоровья, добра, счастья и благополучия!
Председатель Самарской
Областной Думы
И. Т. Коновалов
Уважаемый Анатолий Михайлович!
ООО «Яга Интернешнл» выражает Вам благодарность за добросовестное исполнение своих служебных обязанностей и качественное выполнение договорных обязательств, в период с декабря 2020 года и по настоящее время.
Желаем Вам успехов в профессиональной деятельности и надеемся на дальнейшее плодотворное сотрудничество.
Генеральный директор
ООО «Яга Интернешнл»
П. П. Спиридонов
Отдел культуры, спорта и молодежной политики выражает благодарность Разгуляевой Екатерине Петровне, главному бухгалтеру ДЮСШ «Молния».
Спасибо за Ваш неутомимый добросовестный труд и высокую ответственность. За качественное выполнение поставленных перед Вами задач, следованию стратегическим целям, пониманию финансовых, политических и экономических приоритетов отдела, проявленную инициативу и высокие результаты в организации работы вверенного Вам подразделения.
Начальник отдела
Культуры, спорта и
Молодежной политики
Р. Э. Эдуардова
Форма деловой переписки, содержащая слова благодарности за произведенную работу, оказанную услугу, дающая высокую оценку профессиональных качеств сотрудника называется благодарственным письмом. Практикуются руководителями как дополнительное поощрение персонала.
В качестве примера предлагаем посмотреть тексты благодарственного письма сотруднику ниже. Как написать благодарственное письмо?
Письмо со словами благодарности и признательности может быть направлено не только работнику предприятия, но и организации.
Предлагаем также другие образцы благодарственных писем: учителю — смотреть тексты, воспитателю — смотреть тексты, врачу — смотреть тексты, ученику — образец текстов, за сотрудничество.
1. Текст благодарственного письма работнику за успехи в трудовой деятельности
Уважаемый Петр Сергеевич!
Спешу сообщить, что доволен тем, как Вы с блеском справляетесь с поставленными профессиональными задачами. Ваша должность требует большой самоотдачи, проявления личностных качеств и дополнительно затраченного времени. Наблюдая за тем, как Вы работаете, добиваетесь поставленной цели и развиваетесь, не могу не отметить, что Ваш потенциал и профессиональные навыки ведут нашу компанию к новым горизонтам. Я и мои коллеги рады, что такой ценный сотрудник, как Вы, работает бок о бок с нами. Благодарим Вас за ваш талант, цепкий ум и преданность выбранной профессии. Нам ценен каждый сотрудник, а такой профессионал как Вы ценен вдвойне.
С уважением, Игорь Боев.
Уважаемая Марина Викторовна!
Я, как глава организации, объявляю о высоких результатах долгосрочного, сложного и столь ответственного для нашей фирмы проекта, руководителем которого Вы являетесь. Взявшись за такую серьезную работу, блистательно доведя ее до конца в намеченные сроки, Вы зарекомендовали себя с самой лучшей стороны. Выражаю уверенность, что Вам по плечу еще немало сложных и интересных проектов в рамках нашей организации. Буду рад выразить Вам слова благодарности за отлично проделанную работу. Отдельно хочу поблагодарить за высокую коммерческую составляющую проекта. Полагаю, что Ваши коллеги будут рады перенимать Ваши профессиональные навыки и умения, а также стремиться быть похожими на Вас. Очень рад, что мы работаем в одной команде.
С уважением, Директор ООО «Организация» Михаил Круглов.
Уважаемый Виктор Семенович,
Мне доставляет особенную гордость тот факт, что когда-то я разглядел в Вас руководителя финансового отдела нашей компании. Вы начали с честью оправдывать мое доверие сразу после назначения на эту должность. Не могу представить никого из своих подчиненных в Вашем кресле. Удивляюсь, как мастерски Вам удается управлять финансовым отделом. Я ценю Ваш высокий профессионализм, лидерские и организаторские качества. В Вашем коллективе царит атмосфера взаимного уважения, хотя каждый из сотрудников нацелен на более и более эффективный результат. Вам удалось совместить несовместимое, что дает всей организации новую почву для развития. Благодарю за то, что Вы с нами, а также выражаю признательность от лица всех коллег.
С уважением, Игорь Петров.
Здравствуйте, уважаемые читатели! В наше время простая признательность ценится все меньше и меньше, для этого я решила создать этот проект, где вы сможете найти идеи о том как можно словами выразить благодарность окружающим нас людям. Сегодня поговорим с вами о благодарности сотрудникам и коллегам. Такие письма будет уместно вручить за хорошую работу, например на корпоративе. При увольнении или когда сотрудник уходит на пенсию — тоже хочется оставить в памяти приятные воспоминания, и такие письма как раз будут напоминать вашему сотруднику о многолетней совместной деятельности. В компаниях часто принято вручать деньги в честь юбилея, к такому конверту также уместно добавить благодарственное письмо. На этой странице именно для таких события я и составила пример таких писем, и образцы, которые можно скачать. Пишите ваши впечатления в комментариях, было ли вам полезно?
Иванову Петру Васильевичу!
Выражаем Вам свою благодарность за то, что столько лет работая с нами вносите свой неоценимый вклад в развитие нашей компании! Благодаря высокому уровню Вашего профессионализма нам совместно удается выполнять такую важную миссию – вносить свою лепту в успешное развитие экономики нашего города и страны!
В день 70-летия желаем вдохновения, оптимизма и безграничной творческой энергии, осуществления всех планов, крепкого здоровья и счастья!
С уважением, коллектив завода «Продмаш»
Директор ____ А.Е. Степанов
11 сентября 2014 года
Уважаемая Анна Борисовна!
Администрация завода АО КП «Дело» выражает Вам благодарность за добросовестный труд, профессионализм и ответственность, а также большой вклад в развитие нашего общего дела. Ваша неугасимая энергия, инициатива и переживание за развитие общего дела не оставляет никого равнодушным.
Низкий вам поклон и искренняя благодарность за ваш многолетний труд. Крепкого Вам здоровья, радости и душевного тепла.
С уважением, коллектив завода АО КП «ДЕЛО»
11 мая 2015 года
Уважаемая Полина Андреевна!
Выражаем Вам огромную благодарность за многолетний добросовестный труд, активную жизненную позицию, значительный вклад в формирование и развитие нашего предприятия.
Примите искренние пожелания крепкого здоровья на долгие годы, душевного тепла и согласия в доме, благополучия Вам и Вашим близким. В нашем коллективе Вас будет очень не хватать.
Директор _________ П.В.Кириллова
16 октября 2016 года
Уважаемый Артем Иванович!
Выражаем Вам искреннюю благодарность за многолетний плодотворный труд, большой личный вклад в развитие пищевой промышленности нашего города и района. Вы много лет работали в нашей компании и сделали очень много для ее развития. Спасибо Вам большое за ту энергию, силы, терпение и время которое вы вложили в общее дело.
Желаем Вам крепкого здоровья, семейного благополучия и счастья!
С уважением, коллектив завода «Твой Хлеб»
11 марта 2014 года
На нашем сайте можно скачать любой из оформленных готовых образцов благодарственного письма сотруднику. Мы рекомендуем немного переделать образец под себя — добавить, за какие заслуги вы благодарны коллеге, поблагодарить за ее или его труд. Чтобы не писать письмо с нуля — скачайте понравившийся вам шаблон, слегка измените его текст и не забудьте подписать.
Благодарственные письма разработаны как форма признания определённых достижений того или иного гражданина. При вручении документов руководитель благодарит за вклад в развитие предприятия. Но есть определённые нюансы, которые видны, если рассмотреть образец благодарности сотруднику за хорошую работу.
Уже говорилось, что письма благодарности – одна из официальных форм для признания заслуг гражданина. Это своеобразная оценка за вклад в развитие. Такие документы – одна из самых эффективных мер для дополнительной мотивации персонала. Доказано влияние инструмента по таким показателям:
Ценность благодарственных писем возрастает, если вручать их в торжественной обстановке, среди коллег и подчиненных.
Следующие обстоятельства чаще сопровождают оформление благодарственных писем:
Главное – чтобы повод для составления благодарственных писем был значимым. Такой стимул быстро потеряет свою ценность, если применять его слишком часто. Ведь получить благодарности будет несложно.
В написании текста участвуют такие сотрудники компании:
Иногда благодарственные письма составляют первые лица компании, либо сам генеральный директор. Но такой вариант на практике практически не встречается.
Бланки применяют с фирменными знаками, образцы которых уже разработаны. Либо с этими же целями выбирают специальный типографский бланк, который печатают отдельно. Допустим вариант, когда на предприятиях разрабатывают собственные бланки, которые используют именно для составления благодарностей.
Больше всего разнообразия клиентам предлагают готовые типографские бланки. Их дизайн допускает реализацию любых задумок.
Само оформление мало чем отличается от случаев с обычными деловыми документами. Достаточно придерживаться нескольких классических требований:
Некоторые письма допускают не такой строгий порядок, как для остальных документов. Но существуют основные разделы, присутствие которых всегда имеет значение:
Название документа должно идти по центру, до того, как начнется основной текст. Это правило является стандартным, тоже соблюдается в большинстве случаев. Следующим, практически сразу, ставят обращение к конкретному сотруднику.
Форма обращения тоже не нарушает стандартов – пишут «уважаемый» или «уважаемая», дальше – фамилия. Стоит отказаться от вариантов вроде «Дорогая», «Несравненная» и других. Они не подходят для составления официально-деловых бумаг.
Основной текст состоит из двух элементов:
Такой вид сообщений предполагает выбор официально-делового стиля в качестве основного. Но некоторые отступления от правил допустимы. Ведь описываются слова похвалы, которым присуща положительная эмоциональная окраска.
Рекомендуется выбирать прилагательные, способные подчеркнуть высокий уровень достижений, качество по отношению к полученным результатам. «Лучший пример», «плодотворное сотрудничество», «успешный результат», «эффективное решение» — допустимые фразы.
Чтобы ощущение от благодарности стало особо приятным, потребуется соблюдать несколько условий:
Самые распространенные причины благодарности собраны в таблице:
Причина | Комментарии |
Многолетний труд и стаж работы | Такие обращения важны не только для подчинённых, но и для руководства. Благодарность подчёркивает, насколько гражданин важен для организации. Составление текстовой части – с акцентом на надежность подчинённого, ориентированность на результаты.Стоит уделить внимание точному количеству лет, которое проведено на той или иной должности. |
Хорошее качество работы | Сотрудника описывают согласно качествам профессионального, личного характера. Тем более – если благодаря именно этим качествам компания вышла на тот уровень, где находится в настоящее время.![]() |
Награда за вклад в развитие | Обращения создаются в адрес специалистов, выполнивших хотя бы одно условие из следующих:
Составляя текст, лучше дать отсылку на конкретный результат, который был достигнут подчиненным. |
При увольнении | В получении благодарственных писем часто нуждаются и те, кто проходит через увольнение. Даже если они получили место в другой компании. Наличие таких документов показывает, каких результатов удалось добиться за предыдущие отрезки времени. Поэтому старый работодатель должен сделать акценты на том, чего удалось добиться за всё время, пока гражданин занимал должность. |
За сотрудничество | Один из самых распространённых типов документов. Направляется сотрудникам не только в пределах одной компании, но и представителям других фирм. В письме обязательно присутствует личное обращение по ФИО, основной текст, где и выражают благодарность за совместную работу. Потом пишут заключительную часть, где указывают ФИО руководителя, идёт фраза «С уважением». |
Спонсорская помощь | Благодарность спонсорам – тоже популярный инструмент привлечения внимания спонсоров. Так будет легче настроить их на продолжительное сотрудничество. Главное – указать, что письмо составила администрация компании, получившая компенсацию. И выразить благодарность в связи с поддержкой во время того или иного конкретного мероприятия. Свежие идеи, варианты реализации описывают в части, посвященной дальнейшим пожеланиям. |
От сторонней организации и профсоюза | Сотрудника можно поощрить и за достижения, которые появились вне основного трудового коллектива. |
Благодарственное письмо – это документ официального значения. Поэтому общепринятые фразы вместе с речевыми оборотами стали его неотъемлемой частью. Но автор всё равно старается избежать решений, которые применяют повсеместно. Добиться этого не так просто. Или свести к минимуму выражения, которые уже играют роль шаблонов.
Главное – не использовать общие фразы для выражения мыслей и чувств. Лучше искать как можно больше конкретики.
С этим помогают такие советы:
Такие письма не принято разбавлять информацией относительно недостатков и промахов, даже если они были. Наоборот, подчёркивают только положительные моменты. Чем больше искренних фраз будет – тем лучше. Можно представить, что обращение направлено приятелю.
Один из достойных поводов для составления писем – когда один из сотрудников прекращает работу в связи с достижением пенсионного возраста. Особенно, если на предприятии гражданин провел значительное время.
В таких письмах не только выражают благодарность. Они подчеркивают, насколько специалисту удалось реализоваться в профессиональном плане. Вручение благодарности – один из последних этапов у личностного карьерного роста.
Пенсионера рекомендуется хвалить за личные и профессиональные качества. Это особенно важно, учитывая, что текущий работодатель – последний, способный вообще составить документ. В конце ставят благодарность за личный вклад в организацию.
Отдых и поощрение, работа – направления, которые у каждой компании организовываются по-своему. Руководитель придумывают не только финансовые и материальные виды наград, К ним прибавляют вознаграждение морального характера, для выделения особых заслуг по отношению к конкретному специалисту, либо целому отделу.
Письма и грамоты как раз относят к нематериальному признанию чужого труда и вклада. Для обеих сторон вручение подобных документов – позитивное событие. Но менеджеры должны выбирать один из вариантов.
Между ними много общего:
Благодарственные письма связаны с личным вкладом в работу предприятия, взаимовыгодным партнерством или сотрудничеством. Ещё его связывают с честным выполнением условий деловых контрактов, добросовестным подходом к работе.
Благодарности за успешную работу допускают внесение сведений в трудовые книжки. Фиксация таких сведений связана с определенным порядком действий. Руководство подписывает приказ, перед этим важно подать ходатайство.
Его пишут в свободной форме, с такими обязательными сведениями:
Обязательное приложение – документы, на основании которых вознаграждение введено.Е-11 и Е-11а – формы приказа, который оформляет руководство.
Настоящие благодарственные письма обладают такими качествами:
Благодарственные письма допускают дополнения в виде бизнес-предложения, подарков, других видов приглашений.
Благодарственные письма – неплохой инструмент, чтобы построить крепкие, лояльные отношения между участниками трудовых отношений. Руководителей наделяют правом благодарить сотрудников за вклад в развитие компании, успешную работу на протяжении длительного времени. Образцы писем можно скачать ниже:
Это инструмент для повышения мотивации, хоть и нематериальный. Подходит для компаний вне зависимости от масштаба работы и направления. Главное – придерживаться индивидуального подхода.
Как написать благодарственное письмо, рассказано в этом видео:
youtube.com/embed/VoX_do-q9k4?feature=oembed» frameborder=»0″ allow=»accelerometer; autoplay; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture» allowfullscreen=»»/>
Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.
Не только премирование является инструментом стимулирования сотрудников. Способы нематериального поощрения также успешно справляются с задачами поддержания рабочего настроя в коллективе и укрепляют позитивное отношение специалистов к компании. Благодарственное письмо — один из таких инструментов. Написать его можно не только для работника. В отношениях с организацией, с которой осуществлялось или осуществляется сотрудничество, такая форма выражения признательности за что-либо также будет уместна.
Благодарственные письма призваны повышать мотивацию персонала к работе и лояльность к организации. Как правило, пишутся и вручаются таковые по какому-либо поводу:
Благодарственное письмо можно написать для любого сотрудника предприятия. Оно составляется от лица руководителя организации или начальника подразделения. Допускается таким же образом выражать признательность и компаниям: за сотрудничество, хорошую работу, участие в мероприятиях, своевременную оплату товаров и услуг и так далее. Выдача или отправка благодарственного письма фирме-партнёру будет способствовать дальнейшим взаимовыгодным отношениям.
Вручение благодарственных писем адресатам чаще всего проходит в торжественной обстановке.
Вручение благодарственных писем обычно приурочивается к какому-либо событию
Текст благодарственного письма пишется от руки, составляется на фирменном бланке организации или печатается на специальной заготовке из плотной бумаги. Последнюю можно купить в магазине или заказать в салоне полиграфических услуг с учётом особенностей события.
В «шапке» указывается название фирмы-отправителя, ниже (справа) размещаются фамилия, имя, отчество и должность награждаемого (если получателем является организация, то указывается её наименование с реквизитами директора или без них), затем в центре листа крупным шрифтом располагается надпись «Благодарственное письмо», после которой следует непосредственно обращение к адресату, основная часть текста, подпись составителя с печатью компании и дата.
Лучше всего напечатать текст благодарственного письма на специальном готовом бланке
Рекомендуется придерживаться следующих правил, выражая благодарность сотруднику или фирме:
Не забудьте проверить написанное на наличие разного рода ошибок (пунктуационных, орфографических и других). Особое внимание уделите правильности фамилий, имён, отчеств, должностей и названий организаций.
Благодарственное письмо обязательно должно быть подписано
Уважаемый Владимир Семёнович!
Администрация ООО «Лучик» выражает Вам благодарность за многолетний труд и весомый вклад в развитие нашего предприятия!
20 лет Вы проработали на благо нашей компании.
За эти годы Вами было реализовано множество успешных проектов, решено немало труднейших задач. Вы являетесь примером для подражания среди коллег и опытным наставником для молодых сотрудников. Искренне желаем Вам бодрости духа и здоровья, а также вдохновения для новых свершений и побед!
Директор ООО «Лучик» С.С. Иванов
Уважаемый Федор Степанович!
Выражаем искреннюю благодарность за Ваш неоценимый вклад в дело достижения поставленных задач и активное участие в мероприятиях, связанных с реализацией проекта!
Благодаря Вам наша компания смогла выйти на новый уровень своего развития. Мы готовы к покорению следующих вершин вместе с Вами.
Желаем сохранять ту же неутомимую энергию и азарт в работе!
Директор ООО «Пламя» Ф.В. Снегирёв
Уважаемый Семён Семёнович!
От всего коллектива и от себя лично выражаю благодарность за качественную работу. Нам отлично известно, сколько души и таланта Вы вкладываете в свою деятельность.
Вы трудитесь не только в рабочее время, но и в выходные дни, чтобы добиться запланированных показателей в назначенный срок. Мы ценим тот огромный вклад, который Вы вносите в дело достижения целей и задач компании.
Поздравляем Вас с Днём машиностроителя и искренне желаем процветания, дальнейших карьерных успехов и личного благополучия!
Директор ООО «Искорка» А.А. Петров
Уважаемый Вениамин Прохорович!
По случаю 10-летия завода администрация ООО «Форвард» выражает бесконечную признательность за тот вклад, который Вы внесли в развитие нашей компании!
Ваш высокий профессионализм и серьёзный подход к нашему общему делу вызывают огромное уважение. Вы являетесь мудрым наставником для коллег и несравненным экспертом в своей деятельности.
Пусть Вам сопутствует удача, дальнейший профессиональный рост и радость во всех сферах жизни!
Директор ООО «Форвард» С.И. Плахов
Уважаемый Семён Феоктистович!
Коллектив ООО «Фазенда» выражает сердечную благодарность команде ООО «Престиж» за плодотворное сотрудничество.
Ваш вклад в подготовку рекламной кампании нашего нового бренда привёл к достижению феноменальных показателей продаж.
Особую благодарность выражаем Людмиле Анатольевне Семёновой за её блестящие идеи.
Надеемся на дальнейшую совместную работу! Желаем процветания вашей фирме, креатива и удачи всем специалистам.
Директор ООО «Фазенда» В.В. Платонов
Уважаемая Анна Ивановна!
Компания ООО «Фактор» выражает искреннюю благодарность команде консультантов ООО «Содействие» за проведение обучающего тренинга по осуществлению продаж. Полученные знания и навыки позволили нашим сотрудникам выйти на новый качественный уровень работы и привлечь большое количество клиентов. Ваш профессионализм стал мощным толчком развития нашего бизнеса!
С нетерпением ожидаем новых тренингов и желаем дальнейшего роста и процветания всей команде.
Директор ООО «Фактор» И.Л. Лазеров
Не стоит пренебрегать использованием такого эффективного инструмента мотивации персонала или организаций-партнёров, как благодарственное письмо. Затраты финансов и времени на составление, оформление и вручение такой полезной награды, которая может стать залогом дальнейшего долгого и плодотворного сотрудничества, минимальны.
Любой труд должен быть вознагражден – это аксиома. Особые заслуги работников следует поощрять, тем самым стимулируя сотрудников к еще более высоким показателям в ходе их трудовой деятельности. Различные виды поощрения предусмотрены Трудовым кодексом РФ. Так, в 191 статье данного правового акта сказано, что благодарность работодателя к отдельным сотрудникам может быть выражена в виде вручения ценных подарков, премии или нематериальных благ. К нематериальному поощрению сотрудника за хорошую работу относится благодарственное письмо. О тонкостях его составления пойдет речь данной статье.
Содержание статьи
Как правило, написание и вручение благодарственного письма особо отличившемуся сотруднику бывает приурочено к какому-то значимому событию. Это может быть юбилей самого работника, профессиональный праздник, так называемый день рождения самой организации, либо выход работника на пенсию. Психологи обоснованно полагают, что выражение персональной благодарности, адресованной определенному лицу, является высоким мотивирующим фактором, поэтому не стоит пренебрегать данным инструментом поощрения.
Благодарственное письмо сотруднику за хорошую работу пишется от имени руководителя, либо непосредственного начальника подразделения, а перед этим пишется приказ о поощрении работника. Обычно вручение такого письма происходит в торжественной обстановке перед лицом всего коллектива.
Важно! Допускается не только написание благодарственного письма в адрес отдельного работника, но также благодарственные письма могут быть адресованы организациям-партнерам в качестве благодарности за плодотворное сотрудничество.
Благодарственное письмо сотруднику пишется либо на фирменном бланке самой компании, либо на приобретенной для таких целей специализированной бумаге. Подобная заготовка для написания благодарственного письма может быть куплена в любом магазине канцтоваров, или, если событие, к которому приурочено вручение письма, представляет особую значимость, бланки из плотной бумаги с индивидуальным дизайном можно заказать в салоне-типографии.
Само письмо пишется в деловом стиле. Это основное требование. Что касается оформления, то допускаются различные варианты. Например, можно оформить «шапку письма», где указать, кому и от кого оно вручается. В то же время, «шапку» в бланке благодарственного письма можно и не оформлять – так или иначе внизу проставляются данные составителя, его должность и личная подпись, заверенная печатью организации. При написании рекомендуется ориентироваться на следующее:
Для того чтобы наглядно продемонстрировать, каким должно быть благодарственное письмо сотруднику за хорошую работу, рассмотрим возможные варианты написания:
Пример №1
Уважаемый Лев Александрович!
От себя лично и от всего коллектива компании «Компания» хочется выразить Вам благодарность за продолжительную и плодотворную работу, а также особо отметить Ваши заслуги и высокие трудовые показатели, во многом способствовавшие развитию всего производства. Примененный Вами новаторский подход вкупе с первоклассными профессиональными навыками оправдали себя, позволив значительно увеличить производительность.
Хочется особо подчеркнуть, что Ваш пример воодушевляет коллег, у которых Вы пользуетесь уважением с самого первого дня появления в коллективе. Со своей стороны хочется пожелать Вам всяческих успехов и выразить признательность за превосходную работу.
С уважением, генеральный директор «Компания» Русланов И.В.
Пример №2
Уважаемая Лилия Александровна!
Хочу поблагодарить Вас за безупречную работу в нашей организации. За годы, которые Вы проработали в нашем коллективе, улучшились показатели труда, общая дисциплина и уровень выработки, в чем, несомненно, видна Ваша личная заслуга. Большинство Ваших коллег отзываются о Вас как о чутком, порядочном и искреннем человеке, отмечая, что гордятся тем, что им довелось работать с Вами. Присоединяясь к мнению сотрудников, от себя лично хочется добавить, что я ценю по достоинству все, что выполняется Вами для продвижения наших планов и задач. Искренне желаю Вам здоровья, благополучия и бодрости духа на долгие годы с надеждой на дальнейшее плодотворное сотрудничество.
С уважением, генеральный директор «Компания» Русланов И. В.
Пример №3
Образец благодарственного письма сотруднику за хорошую работу скачатьБлагодарственное письмо сотруднику за многолетний труд скачатьБлагодарственное письмо сотруднику при увольнении скачатьБлагодарственное письмо сотруднику, уходящему на пенсию скачатьУважаемый Станислав Эдуардович!
Выражаю Вам свою искреннюю благодарность в связи с Вашей деятельностью по разработке и продвижению нашего нового продукта. Благодаря Вашим стараниям компании удалось выйти на новый уровень и заполнить пустующие ниши рынка. Мною отмечен и тот факт, что на пути к нашему общему успеху Вами было затрачено много усилий и задействовано много времени, в том числе, вашего личного в выходные дни. В связи с пятилетием нашей организации хочется от всей души поблагодарить Вас, пожелать Вам всяческих успехов и личного благополучия, а также выразить надежду на то, что наш с Вами профессиональный тандем просуществует долгие годы.
С уважением, директор «Компания» Попов И.А.
При построении системы мотивации сотрудников компании нужно уделять внимание не только материальным инструментам поощрения персонала. Хорошо доказал свою эффективность такой способ повышения трудового энтузиазма у работников, как выражение похвалы от руководства или контрагентов компании. Оформить ее можно благодарственным письмом. Оно может быть адресовано, как одному сотруднику, так и подразделению компании или в целом коллективу работников.
Письмо с выражением часто используется в деловой практике для того, чтобы отметить особые заслуги человека или компании, поощрить за выполнение определенной работы, поздравить с достижением какого-либо результата. Оно может быть составлено от лица:
Обратите внимание- как правило, благодарственное письмо даст больший эффект, если оно направлено конкретному сотруднику, а не коллективу.
Этот документ вручают в торжественной или деловой обстановке, обязательно в присутствии коллег благодаримого сотрудника. При составлении письма на фирменном или типографском бланке не лишним будет вложить его в специальную поздравительную папку.
Сам по себе этот способ мотивации носит нематериальный характер, однако, в положении о системе мотивации персонала можно предусмотреть дополнительные ценные бонусы. Например, небольшой подарок или вручение букета в дополнение к письму.
Благодарственное письмо оформляют на фирменном бланке компании, печатают на специальном шаблоне, открытке, а также при выражении благодарности нескольким сотрудникам его можно разместить на внутреннем электронном ресурсе организации или доске объявлений.
Оно хорошо подходит для выражения похвалы сотрудникам в случае:
Поскольку этот документ является официальным, при его оформлении используют правила деловой переписки. Оно условно состоит из нескольких разделов.
Во-первых , это обращение к работнику или коллективу. Оно должно содержать слова «дорогой» или «уважаемый», а также полное имя и отчество в случае обращения к одному человеку.
Например, «Дорогие коллеги!», «Уважаемый Сигизмунд Аристархович!».
Во-вторых , его текст должен в обязательном порядке содержать причину поощрения, перечисление конкретных заслуг благодаримого сотрудника.
Например, работника можно поблагодарить за «многолетнюю работу на благо компании», «участие в подготовке квалифицированных кадров», «проведение на высоком уровне профессионального мероприятия» и т. д.
В-третьих , письмо можно дополнить поздравлением с событием, если его вручение приурочено к знаменательной для сотрудника дате.
Например, юбилейная дата рождения или стаж работы в компании. «Коллектив ООО «Морпост» от всей души, поздравляет Вас с 50-летним юбилеем. Желаем Вам здоровья, процветания и продолжения отличной работы в нашей компании» или «От лица руководства ЗАО «Метапром» поздравляем с 30-летием работы в нашей компании».
В-четвертых , благодарственное письмо всегда содержит подпись руководителя.
Например, «директор ООО «Морпост» Муходоров А.Ю.» или «Председатель профсоюзного комитета работников ЗАО «Метапром» Идольгов П. М.»
Если в письме хотят поощрить работника другой компании, то адресовано оно будет руководителю фирмы. А благодарность сотруднику, указывают в основном тексте этого документа.
Например, «Уважаемый Михаил Потапович! (директор фирмы) ООО «Мелпрос» благодарит Вас за оказанное содействие в организации обучения работников нашего сервисного центра. Отдельно выражаем благодарность работнику Вашей организации главному специалисту отдела сбыта Простомелеву Петру Аркадьевичу, за профессиональное и своевременное проведение курсов для наших сотрудников. Директор ООО «Симсервис» Бропов З. Ф.»
Одним из самых распространенных случаев является значимая для организации дата или профессиональный праздник большинства работников компании.
В таком случае можно подготовить несколько благодарственных писем — для коллектива в целом и для особо отличившихся его сотрудников.
Письмо, обращенное к большинству коллег, можно разместить на внутреннем информационном ресурсе компании или сделать рассылку по электронной почте.
В этом случае, текст документа к профессиональному празднику может быть следующим:
«Уважаемые коллеги! Руководство ЗАО «Юринвест» поздравляет всех с профессиональным праздником Днем Юриста! Благодарим вас за ежедневный вклад своих сил и профессиональных знаний в процветание нашей компании. Вы отлично проявляете себя в ситуациях, когда нашим клиентам необходимо оказание высококвалифицированной юридической помощи в любых, даже самых непредсказуемых и сложных ситуациях. Благодаря вашим усилиям ЗАО «Юринвест» в прошедшем году была названа одной из лучших адвокатских компаний в Мурманской области и получила серебряную награду в отраслевом конкурсе. Мы очень ценим ваш труд. Директор ЗАО «Юринвест» Помогайкин Л. С.»
К юбилею организации можно составить письмо так:
«Дорогие друзья! Поздравляю нас всех с 12-летием нашей компании. От лица руководства благодарю вас за ваш профессиональный вклад в общее дело процветания и финансового успеха ООО «Миник-М». Вы каждый день подтверждаете своей работой вашу высокую квалификацию и блестяще представляете интересы компании перед конкурентами и контрагентами. Руководство компании высоко ценит ваши усилия и дополнительно, в честь Дня рождения нашей организации приняло решение поощрить всех денежной премией. Управляющий ООО «Миник-М» Колебайкин О. З.»
Дополнительно можно поручить кадровой службе, собрать предложения от руководителей отдельных подразделений предложения о поощрении отдельных сотрудников.
Благодарственное письмо отдельному работнику будет выглядеть так:
«Уважаемый Прокоп Феоктистович! Руководство ОАО «Фонтенбло» поздравляет Вас с профессиональным праздником (юбилеем компании) и благодарит за проведенные на высоком уровне переговоры с поставщиками комплектующих. Ваши высокопрофессиональные действия позволили заключить договора поставок на наилучших для компании условиях и позволили сэкономить 50 % от запланированной суммы. Этот результат стал возможен благодаря Вашим знаниям и умению вести переговоры. Вы неоднократно доказываете своим трудом, что являетесь одним из наиболее квалифицированных сотрудников. Кроме того мы благодарим Вас за вклад в подготовку новых работников компании путем организации различных семинаров профессионального мастерства. Мы высоко оцениваем Ваше желание делиться секретами успеха с коллегами и подчиненными. Директор ОАО «Фонтенбло» Муховодов А. А.»
Помимо важных для компании дат, принято поощрять сотрудников, которые долго работают в организации, или тех, у кого юбилейный день рождения. Этот документ может быть оформлен от лица руководства компании, непосредственного начальника или коллектива подразделения, в котором работает поздравляемый человек.
Примерный текст письма будет выглядеть так:
«Уважаемый Аркадий Поликарпович! Коллектив департамента по ценным бумагам ОАО «Банк Высота» поздравляет Вас с 50-летием. Благодарим Вас за многолетний и эффективный труд на благо нашего банка. Мы ценим Ваши достижения на профессиональном поприще, которые Вы подтвердили, завоевав звание лучшего сотрудника года. Кроме того, Вы неоднократно становились победителем голосования, среди молодых коллег, как самый открытый, отзывчивый и знающий наставник для молодежи. Желаем Вам здоровья, долголетия и дальнейших профессиональных успехов в нашем коллективе. Начальник департамента по ценным бумагам Брокеров А. Г.»
К юбилейной дате работы в организации можно поблагодарить сотрудника следующим образом:
«Уважаемая Маргарита Феликсовна! Руководство Администрации г. Межрыва поздравляет Вас с 20-летием работы в муниципалитете и благодарит за длительную и безупречную службу на благо родного города. За все время работы в Администрации г. Межрыва, Вы показали себя как профессионал высокой квалификации и грамотный руководитель. Мы высоко ценим Ваши усилия по приданию городу современного и культурного вида, которые выразились в проектах по озеленению и созданию парковых зон в центре города. Ваш проект «Зеленый Межрыв» нашел широкий отклик среди горожан и сплотил руководство и жителей города в единое целое для достижения поставленной цели. Желаем Вам дальнейших успехов в профессиональной деятельности. Глава Администрации г. Межрыва Полторайский М. З.»
Отдельно стоит выделить пример текста для благодарственного письма работнику, уходящему на пенсию. Это событие не всегда является для работника радостным, поэтому слова благодарности необходимо выбирать более тщательно.
Например , «Уважаемая Алефтина Никаноровна! Руководство ЗАО «Березки — Трейд» выражает Вам свою благодарность за многолетний труд на благо нашей компании. Вы являлись неотъемлемой частью нашего коллектива на протяжении 30 лет. Благодаря Вашим усилиям в коллективе организации сложилась дружественная и теплая атмосфера. Вы долгие годы помогали вливаться в него новым сотрудникам, брали шефство над приходящими на практику студентами, после чего они возвращались обратно на правах полноценных сотрудников. Многие из них также как и Вы выбрали нашу компанию для длительного сотрудничества. Ваши качества руководителя являются примером для других начальников отделов и департаментов. Мы надеемся, что и, находясь на заслуженном отдыхе, Вы будете также оставаться частью нашего коллектива. Председатель совета директоров ЗАО «Березки — Трейд» Моньшенский В. Д.»
Кроме трудовых качеств работников, благодарностью могут быть отмечены и другие заслуги перед коллективом или вне работы.
В таком случае благодарственное письмо может быть составлено от лица профсоюзного комитета организации, межотраслевого профессионального объединения работников или других организаций.
Например, за вклад в работу профсоюза можно поблагодарить работника следующим образом:
«Уважаемый Аркадий Маркович! Профессиональный союз работников металлургии выражает благодарность Вашему работнику, начальнику планово-финансовой службы Митишевичу Максиму Владиленовичу, за содействие в организации и проведении конкурса профессионального мастерства среди работников металлургических предприятий области. Также благодарим Вашу компанию за финансирование призового фонда указанного мероприятия. Надеемся на длительное сотрудничество. Председатель профсоюза металлургов Железняк В. С.»
За работу? Какая она бывает, для кого и от кого, и в каком проявлении — абстрактном или конкретном? Или для нас это достаточно расплывчатое понятие? Поговорим здесь о том, что такое благодарность за хорошую работу сотруднику.
Начнем с того, что всякий правильный руководитель знает, что для успешной работы хороших сотрудников нужно беречь и лелеять, регулярно их поощрять — материально и нематериально. На многих продвинутых фирмах создается целая система премии, доска почета, корпоративные посиделки по пятницам, празднование дней рождения коллег за счет фирмы. Создание подобной системы потребует от начальника определенной фантазии и умения!
Ранее, в советские еще времена, можно сказать, мечтой труженика было оказаться на доске почета. Для героя, перевыполнившего план, красивое фото на ней было сродни публикации в прессе (что тоже воспринималось, как мотивация, как благодарность за работу). Так человеку давали понять: хорошо работал — твой труд отмечен, мы тобой гордимся. Если же плохо: прогуливаешь, пьянствуешь, хулиганишь — на этот случай существовали так называемые «черные» доски, куда в воспитательных целях вешали фотокарточки дебоширов. Существовал также и суд общественности, где разбирались проступки недостойных, выносились выговоры. И несмотря на всю сюрреалистичность происходящего (на взгляд современника), все это работало наилучшим образом, то есть очень эффективно.
Высказать слова благодарности за работу можно и письменно. Для этого и существует Оно позволяет выразить благодарность сотруднику за хорошее исполнение данного ему задания, работы, просьбы. Форма документа не определена законодательно строго. Поэтому руководитель составляет его в произвольной форме, желательно на красивом фирменном бланке.
Письмо-образец благодарности за работу :
Командный настрой, корпоративность — еще один из способов выразить благодарность коллегам за работу. Она навязчива порой, иногда граничит с насилием, но очень действенна! И по-прежнему является одним из самых популярных способов Сотрудников собирают на тренинги, иногда даже против их воли, заставляют ходить в массовые культпоходы, отмечают с размахом все памятные даты календаря. Многим нравится, особенно новичкам. Чувствуешь себя настоящим членом хорошей и дружной команды. Потом привыкаешь, и иногда просто тоскливо становится и скучно.
Несмотря на все вышеизложенное, самой популярной мотивацией остается все-таки денежная премия. Для многих счастье кроется на дне конвертика. Этот бонус к зарплате всеми так любим! Исключение составляют разве что обладатели высокооплачиваемых специальностей. Они страдают, например, из-за того, что их не поняли, недооценили, не поручили какое-либо интересное, яркое задание. Эти тонкие души требуют к себе особого внимания со стороны руководства.
Сменить обстановку с деловой на неформальную, снять напряжение, расслабиться, не выходя из офиса, — это вполне реально. И даже модно. Некоторые фирмы сейчас оборудуют офисы с максимальным удобством для сотрудников. Здесь обязательно существуют комнаты отдыха, игровые залы. Идея — переключение, смена обстановки, пускай на несколько минут, чтобы потом продолжать максимально эффективно работать. Сделать так, чтобы хотелось приходить и не хотелось уходить! Чем не благодарность за работу? Восемь, иногда десять часов рабочего дня не будут столь эффективными, если сотрудники не могут переключить внимание, сменить обстановку на более приятную, менее формальную. Это еще называется мотивацией развлечением.
Можно внедрить в компании сбор электронных отзывов работников о своих коллегах. Все сообщения могут размещаться в свободном доступе, публично. Признательность и поощрение, порицание. Такая система — хороший инструмент для для последующей благодарности за труд.
Вот ещё несколько идей, помогающих сказать «спасибо» людям за их работу:
Выражаем глубокую благодарность [название организации] за высокую профессиональную организацию работы коллектива и качественное выполнение договорных обязательств по охране объектов имущества [название организации].
Письмо #2:
Уважаемый (-ая) [имя получателя],
Выражаю Вам и Вашему коллективу искреннюю признательность и благодарность за профессиональный и добросовестный труд в деле обеспечения охраны общественного порядка на территории района.
От всей души желаю Вам доброго здоровья и личного счастья.
Письмо #3:
Уважаемый (-ая) [имя получателя],
Сотрудники Вашего охранного предприятия, при несении службы по обеспечению общественного порядка и безопасности граждан на территории района, проявляют бдительность и высокий профессионализм, что положительным образом сказывается на состоянии общественного порядка на улицах и во дворах домов. На охраняемой нарядами Вашего предприятия территории, сократилось число уличных преступлений, жители района стали спокойнее чувствовать себя на улицах.
Руководство [название организации] выражает благодарность Вам и сотрудникам охранного предприятия [название организации] за добросовестное выполнение должностных обязанностей и надеется на дальнейшее сотрудничество в деле обеспечения общественного порядка и безопасности граждан.
Письмо #4:
Уважаемый (-ая) [имя получателя],
Выражаю удовлетворение работой сотрудников охраны [название организации] и отмечаю образцовый внешний вид, ответственности, четкое знание и практическое выполнение своих обязанностей. На охраняемой территории сократилось число правонарушений, улучшилась криминогенная обстановка.
Благодарю сотрудников частного охранного предприятия [название организации] за добросовестное выполнение служебных обязанностей и надеемся на дальнейшее плодотворное сотрудничество.
Письмо #5:[ /b]
Уважаемый (-ая) [имя получателя],
Сотрудники Вашего предприятия при несении службы проявляют бдительность и высокий профессионализм.
Руководство [название организации] выражает Вам благодарность за добросовестную работу по обеспечению общественно порядка и безопасности граждан, четко налаженную систему охраны подъездов жилого фонда.
[b] Письмо #6:
Уважаемый (-ая) [имя получателя],
[название организации] выражает благодарность работающему в школе с [дата] охраннику ЧОП [название] [фамилия, имя, отчество] за безукоризненное и четкое исполнение своих должностных обязанностей, вежливость, аккуратность, трудолюбие, пунктуальность в работе.
Уважаемый __________________________________!
Позвольте поблагодарить Вас за значительный личный вклад в развитие предприятия, созидательный труд, лояльность и преданность ЗАО «____________» на протяжении ____ лет, а также выразить восхищение уровню Вашего профессионализма, целеустремленности и лидерским качествам, благодаря которым наше предприятие (подразделение) достигло значительных успехов и заняло достойное место среди конкурентов на рынке ____________ услуг.
На сегодняшний день в ЗАО «_______________» работает немало высококлассных специалистов, подлинных профессионалов, которые являются Вашими учениками (воспитанниками) и преемниками.
Мы высоко ценим Ваш неутомимый и добросовестный труд, высокую ответственность и отдаем дань достойному выполнению поставленных перед Вами задач, следованию стратегическим целям, пониманию финансовых, политических и экономических приоритетов предприятия, проявленную инициативу и высокие результаты в организации работы вверенного подразделения.
Желаем Вам дальнейших успехов в работе, счастья, благополучия, здоровья Вам и Вашим близким!
Благодарственным письмом сотруднику называют разновидность делового письма, в котором определенный работник получает благодарность за своевременно и качественно выполненную работу, за вклад в становление и развитие предприятия, за прочие достижения. Составителем письма-благодарности в адрес сотрудника выступает руководитель компании и приурочивается это к знаменательным событиям — юбилею фирмы, профессиональному празднику и т. д.
По своей структуре письмо-благодарность сотруднику предприятия не отличается от стандартного делового письма.
1. Шапка письма. В верхней правой части документа пишется должность, фамилия и инициалы работника (в родительном падеже), которому предназначены слова благодарности.
2. Обращение. В центральной части страницы пишут полностью ФИО сотрудника.
3. Текст благодарности. Конкретно за что предприятие хочет поблагодарить работника.
4. Подпись руководителя компании. Для этого в нижней части листа слева проставляется должность, фамилия и сокращенно — инициалы.
Уважаемая Светлана Викторовна!
Выражаем Вам благодарность за добросовестный труд в должности главного бухгалтера нашей компании на протяжении уже 20 лет. За это время предприятие превратилось из небольшого объекта малого предпринимательства в крупный концерн. Ваш профессионализм, творческая активность, стремление идти к цели во многом определили успех компании.
Заседание может носить организационный, очередной, внеочередной и чрезвычайный характер. Затем добавляем примерно чайную ложку приправы для плова, которую мы приготовили раньше. Зачастую приветствует выражение отрицательных эмоций, а сдержанность считаете неэтичной. Здесь вы можете увидетькол во пассажиров автобуса за день и кол во вышедших из автобуса. Здесь можно узнать, сколько процессоров, компьютеров и телевизоров производится за день. Земля тоже становится покрытой золотом, это золото опавшие листья шуршит под ногами. И даже то что сотворено руками человека все таки состоит из того что сотворено природой. И за последний год полтора я, любительница мучного, наела целлюлит и не могу его убрать. И тогда получается ни один к одному и не примерно один к одному, а как раз то, что надо. Издает распоряжения и приказы, дает поручения по вопросам, отнесенным к его компетенции. Инженер по автоматизированным системам управления производством Должностные обязанности. Информация об объекте содержит не только текст, но и фотографии, видео и звуковые файлы. Исполнителен и усидчив, подробно прорабатывает детали любого дела, все доводит до конца. Исследования кроме классических в основном бывают направлены на один из его компонентов. Исчислено может быть больше, чем удержано и перечислено например, при задержке зарплаты. К компетенции Конференции Общего собрания регионального отделения Общества благодарственное письмо за добросовестный труд к юбилею работнику образец 30. Word 2007 как подписать конверт Текст и ноты песни барбарики
благодарственное труд добросовестный к юбилею за образец работнику письмо Потолок должен быть несущим, так как островная вытяжка представляет собой более тяжелую конструкцию по сравнению с настенными вариантами. При этом необходимо учитывать, что воздуховод должен иметь пространство для свободного прохождения к вентиляционному отверстию. Хотите узнать все нюансы установки вытяжки на кухне. Смотрите наш подробный мастер класс. Чтобы оставить комментарий, пожалуйста, авторизуйтесь или зарегистрируйтесь. Получить благодарственное письмо за добросовестный труд к юбилею работнику образец об уровне шума вытяжки можно, сравнив заявленные параметры изделия с показателями шумности хорошо известных звуков При покупке вытяжки следует обращать внимание на нижний уровень шумности, который соответствует первой скорости, ведь именно в этом режиме чаще всего работает вытяжка. ОсвещениеВ вытяжках, как правило, установлены обычные лампы накаливания, дневного света «благодарственное письмо за добросовестный труд к юбилею работнику образец» галогенные. Пошаговое рисование вазы для фруктов ажурные узоры листочки Совета благодарственное письмо за добросовестный труд к юбилею работнику образец что
Последние комментарии:
Приближаются Новогодние праздники, руководство компаний подводит итоги уходящего года, отмечает успехи лучших работников, выделяет бюджет на приобретение новогодних подарков и распределяет премии, а рядовые сотрудники готовятся к корпоративу.
Сегодня ни одно корпоративное мероприятие не обходится без награждения лучших сотрудников – возрождается традиция поощрения и выражения благодарности за труд дипломами и грамотами.
Церемония награждения вносит дополнительную торжественность и официальность в данное мероприятие, а поощрение грамотой, может оказаться для человека куда более приятным событием, как это может показаться на первый взгляд. Ведь данное проявление внимания означает, что его труд был замечен, и грамота будет напоминать о том, что его заслуги всегда будут оценены должным образом.
Приведу несколько примеров собственных текстов к почетным грамотам, благодарственным письмам и номинации к ним.
Номинация «Золотой Фонд Фирмы»
(для тех сотрудников, кто стоял у истоков основания компании)
За высокий профессионализм и личный вклад в становление и развитие Фирмы
Номинация «Гордость компании»
За высокие показатели в работе, энергичность и многолетний, самоотверженный труд в Компании
Номинация «Ценный сотрудник»
За качественное выполнение своих обязанностей, талант и преданность Компании
Номинация «Стабильность – признак мастерства»
Благодарность сотруднику — отличный способ мотивировать, развить лояльность. Она может высказываться устно, письменно, а также проявляться в мелочах, о чем и поговорим в статье.
Трудовое законодательство предусматривает множество способов стимулирования работников, среди которых как материальные, так и нематериальные. Одним из видов поощрения является объявление благодарности (ст. 191 ТК РФ).
Представление к поощрению
В крупных компаниях директор не контактирует с работниками лично, поэтому о кадрах, достойных поощрения, его информируют управляющие структурными подразделениями. Они могут это сделать не только устно, но и письменно, подав генеральному директору представление к поощрению.
В документе руководитель подразделения дает оценку деятельности сотрудника и обосновывает необходимость награждения. Получив данное представление, директору будет проще принять решение по этому вопросу и выбрать подходящий вид поощрения. При этом он сможет составить подходящий текст благодарности сотруднику за хорошую работу, опираясь на его заслуги.
Скачайте документы по теме:
Приказ о поощрении
Если по ходатайству непосредственного руководителя работника генеральным директором принято положительное решение о поощрении, можно подготавливать соответствующий приказ. На практике некоторые работодатели используют унифицированную форму приказа о поощрении №Т-11 (№Т-11а), которая была утверждена Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 года №1. Но не запрещается применять и бланк, разработанный в организации.
Положение о премировании работников
Образец благодарности сотруднику
Обычно благодарность выражается в письменной форме. Например, работодатель пишет сотруднику благодарственное письмо, в котором выражает признательность за отличную работу. Единый образец документа отсутствует, поэтому составить благодарность можно в любой форме.
Оформление трудовой
Последним этапом вынесения благодарности является соответствующая запись в трудовой книжке (п. 4 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденная Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 года №69, п. 24 Правил, утв. Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 года №225). При оформлении записи в трудовой книге обязательно указывайте наименование и реквизиты соответствующего документа, на основании которого вносится запись.
Письменная благодарность — деловое письмо , в котором выражена признательность за трудовые и иные результаты или вклад в развитии организации. Известные психологи утверждают, что для слухового восприятия наиболее приятны такие слова, как имя человека и спасибо. Но невозможно выделить единый стиль написания, шаблонные фразы. Каждый работодатель по-разному выражает свою признательность. Использовать готовые шаблоны можно, но лучше их дорабатывать.
Письменная благодарность сотруднику за хорошую работу (образец) считается одним из вариантов деловых писем, поэтому играет роль составляющей части этикета. При его составлении важно придерживаться делового стиля, но не запрещается мягко выражать свои эмоции.
Текст благодарности за работу сотруднику:
Текст благодарности сотруднику за хорошую работу, образец которого представлен выше, считается универсальным. В нем можно изменять личные данные сотрудников, переписывать некоторые части, чтобы адаптировать его. Кроме того, на его основе вы можете составить и другое благодарственное письмо, которое вручите сотруднику в знак признательности к его заслугам.
Любая организация, ставящая перед собой цели по дальнейшему развитию, заинтересована в поощрении отличившихся сотрудников и повышении их мотивации. Одним из средств, позволяющих это сделать является вынесение благодарности.
Разберемся как правильно это сделать.
Благодарность
По своему содержанию, это психологический инструмент, подчеркивающий положительные достижения сотрудника в сфере его деятельности, имеющий своей целью не только, отблагодарить от лица руководства отличившегося члена коллектива, но и мотивировать его и весь коллектив на дальнейшее развитие.
В форме делового, официального письма, человеку выражают уважение и говорят спасибо.
Поэтому в благодарности сотруднику непременно нужно обращаться к нему лично, начиная её со слов «Уважаемый(ая) …», далее следует указать от чьего имени выноситься благодарность. Непосредственно в тексте, в общих чертах, сообщается за что именно выдана благодарность (за профессионализм, целеустремлённость, успехи и т.п.), за этим следует конкретизация достижений, человека, имеющих важное значение для организации.
Чем детальнее будут указаны заслуги, тем индивидуальнее будет благодарность.
В завершающей части текста выражаются пожелания на дальнейшее взаимовыгодное сотрудничество и достижение дальнейших успехов.
Текст благодарности сотруднику размещается на специальном типографском бланке или же фирменном бланке организации.
Пример текста благодарности сотруднику
Пример 1
Уважаемый Станислав Петрович!
От имени коллектива выражаю Вам, искреннюю благодарность за продолжительный и плодотворный вклад в развитие нашего производства. Ваше непревзойденное мастерство и профессиональные качества, позволяют справляться с самыми неординарными задачами. Пользуясь заслуженным уважением всех членов нашего коллектива, Вы являетесь примером ответственного сотрудника, всю свою душу вкладывающего в достижение результата. Вы полностью оправдываете доверие руководства, поручающего Вам особо сложные задачи. Надеюсь на наше дальнейшее сотрудничество.
С уважением,
Директор ООО «Плюс» Васильев П.П.
Пример 2
Уважаемая Анна Васильевна!
Выражаем глубокую признательность за неоценимый вклад в дело развития компании и достигнутые высокие показатели служебной деятельности.
Руководство и коллектив компании очень рады работать, с таким ответственным, доброжелательным, чутким сотрудником, как Вы, желаем, чтобы это продлилось на долгие годы.
С уважением
Генеральный директор ЗАО «Техметгаз» Гришин В.С.
Поделиться — это забота!
Скажите своим сотрудникам спасибо, используя самые лучшие цитаты. Вот отличные примеры сообщений с благодарностью, чтобы поблагодарить вашего сотрудника.
Признание сотрудников является фундаментальной потребностью человека для создания значимого и эффективного офиса или бизнеса. Простое, своевременное, неформальное или формальное послание с признательностью сотруднику может привести к решительной поддержке цели и ценностей организации.
Научитесь понимать психологию признательности за хорошую работу, когда вы хотите создать процветающее рабочее место. Людям нужно чувствовать признательность. Когда сотрудники получают простое признание, они реагируют, достигая предельных ожиданий результатов работы, потому что знают, что кто-то придает им наибольшую ценность.
Большинство сотрудников увольняются с работы из-за отсутствия ценности. Они чувствуют себя деморализованными и устают прикладывать много усилий без признания. С другой стороны, многие работодатели и владельцы бизнеса не знают, как просто сказать спасибо сотруднику, выразить признательность за хорошую работу или послать сотруднику сообщения с признательностью.
Начните узнавать своих сотрудников, говоря «спасибо» или «отличная работа». Это не обязательно должно быть большое шоу, вы можете начать с простого.
Ниже приведены некоторые из лучших сообщений с признательностью сотрудников, которые могут быть полезны для отправки вашим ценным сотрудникам. Вы можете сказать эти цитаты сотрудников по электронной почте или на открытке или, возможно, рассказать им лично.
Выразить благодарность сотруднику не так просто, как просто дать знак, цитату благодарности сотруднику, дополнительные льготы, льготы или повышение заработной платы.Помните, что не все сотрудники имеют одинаковый уровень производительности, поведения, отношения и взглядов.
Как руководитель офиса, вы должны понимать эту динамику сотрудников на рабочем месте. Распространенной проблемой на рабочем месте является то, что сотрудники делятся на разные группы с разными интересами и предпочтениями. Некоторые могут быть счастливы людям, получившим признание, но есть некоторые, которые испытывают зависть и могут спровоцировать конфликт на рабочем месте.
Более того, будет хорошо, если вы соберете информацию о симпатиях и антипатиях сотрудника, который получит ваше признание.Не все люди любят подарки. Некоторые могут почувствовать себя неловко, если вы отправите им послания с благодарностью сотрудникам в открытках. Могут быть люди, которые любят быть узнаваемыми на публике. Важно учитывать баланс.
Наконец, убедитесь, что «ключевое сообщение» о том, почему вы даете сотруднику признательность, ясно понимается всеми сотрудниками в офисе. Подход должен приносить мотивацию, а не депрессию.
Не пытайтесь впечатлить своего сотрудника красивыми словами.Вам нужно всего лишь выбрать несколько хорошо подобранных слов. Убедитесь, что слова полны искренности и сердечной благодарности. Также будет замечательно, если вы укажете конкретные детали, почему сотрудник заслуживает признания. Прежде всего, важно говорить от души. Сделайте это искренним, чтобы добрые дела повторялись.
СВЯЗАННЫЕ:
Благодарственное письмо на работе от менеджера, руководителя или коллеги — это видимый и высоко ценимый знак признательности. Эти образцы благодарственных писем содержат примеры, которые вы можете адаптировать для использования на своем рабочем месте. Надеюсь, они помогут вам поблагодарить и признать сотрудников.
Словесное признание является полезным инструментом для благодарности и вознаграждения ваших сотрудников и коллег по работе, но сила утверждения усиливается, если оно также записано. Сотрудники бережно хранят благодарственные письма. Итак, примите эту положительную привычку. Когда коллега работает эффективно, не говорите просто спасибо.Запишите это в заметку или электронное письмо.
Помните, что ключ к эффективному признанию сотрудников и благодарственным письмам от руководителей, помимо вашей фундаментальной благодарности, — это подкрепление поведения, которое вы бы хотели, чтобы сотрудник продолжал. Они подчеркивают, что вы хотите, чтобы сотрудник делал чаще.
Благодарственные письма являются мощным подкреплением и побуждают сотрудников знать, чего вы ожидаете от них для достижения успеха.
Они также предоставляют информацию для других ваших сотрудников. Что… вы не думали, что Мэри поделится своим благодарным письмом с коллегами? Подумай еще раз. Мэри чувствует себя рок-звездой, когда получает твое благодарственное письмо.
Хотя благодарность от руководителя или менеджера сотрудника приветствуется, благодарность от высшего руководства вашей организации очень ценится. Сотрудники ценят надзорную оценку, но им действительно нравится видеть, что их старшие руководители тоже ценят их вклад.Даже тот факт, что руководители высшего звена знают о своем вкладе, сам по себе является признанием.
Вы можете написать эти благодарственные письма от руки на карточке или бланке, и в официальном адресе нет необходимости. Вы также можете отправить эти заметки по электронной почте сотрудникам с такими же результатами по укреплению морального духа.
Это пример благодарственного письма. Загрузите шаблон письма с благодарностью сотруднику (совместимый с Google Docs и Word Online) или посмотрите другие примеры ниже.
18 сентября 2018 г.
Дорогая Кэти,
Ваша команда в этом квартале была на высоте. Вы превысили сроки разработки собственного продукта почти на 30 дней. Это позволяет нам выпустить продукт почти на месяц раньше, что дает нам большую поддержку до начала весеннего сезона покупок.
Вы бы первым сказали мне, что именно усилия команды позволят нам выпустить досрочно. Но этой команде нужен был лидер, который помогал бы им не сбиться с пути.Вы также отлично справляетесь с своевременной обратной связью и признанием членов команды, чтобы они чувствовали себя уважаемыми и признанными членами вашей команды.
Люди в вашей команде чувствуют себя важными и ценными. В результате они много работают, обладают высоким моральным духом, относятся друг к другу с уважением и совершают удивительные вещи. Я бы хотел, чтобы у меня было больше руководителей, которые были бы такими же эффективными, как вы, в руководстве командой.
В знак признания вклада и успеха вашей команды, дайте мне знать, когда вы захотите взять половину выходного дня, чтобы вместе поучаствовать в мероприятии по построению команды / признанию по вашему выбору.
Я хочу, чтобы вы знали, что старшая команда действительно ценит ваши усилия во всех наших действиях.
С уважением,
Андреа Самсон для старшей команды
РасширятьДата
Привет, Маргарет,
Не могу передать, насколько я благодарен вам за то, что вы сделали все возможное, чтобы завершить сбор данных о клиентах. Не зная, что конкретно нужно нашим клиентам от нашей продукции, мы плывем в темноте.В прошлом нам не хватало важной информации, необходимой для принятия обоснованных решений.
Имея фактические данные, которые вы предоставляете, а не различные мнения сотрудников, которые часто определяются отделом, мы можем принимать решения о функциях продукта для наших клиентов, используя их голос. Они должны стимулировать продажи, поскольку мы удовлетворяем потребности нашей клиентской базы и привлекаем новых клиентов.
Без ваших усилий мы бы все равно зависели от мнения сотрудников.Это не хорошо. Итак, еще раз, Вы действительно внесли свой вклад в успех нашей организации.
С уважением,
Джордж Бреннан
Менеджер по развитию продуктов
РасширятьДата
Привет, Джон,
Большое спасибо за участие в отладке программного продукта и за помощь в соблюдении даты выпуска. Без вашей помощи мы не смогли бы выполнить взятые на себя обязательства перед руководством. Я знаю, что вам пришлось позволить некоторым из ваших собственных работ ускользнуть, чтобы помочь нам выполнить наши обязательства, поэтому мы ценим вашу готовность помочь в такой короткий срок.
Команда очень благодарна — я тоже благодарю вас от их имени. Если вы когда-нибудь окажетесь в затруднительном положении, пожалуйста, обращайтесь к нам за помощью. Мы там будем.
С уважением,
Питер для команды Comet
РасширятьБлагодарственные письма могут быть как формальными, так и очень простыми. Убедитесь, что они выражают именно то, за что вы благодарите получателя. Поддерживайте дружелюбный тон. Потратьте время, чтобы отправить много — они являются частью вашего лучшего волшебства по обеспечению вовлеченности сотрудников и положительного морального духа на вашем рабочем месте.
Вы, должно быть, часто думали о том, чтобы поблагодарить своих сотрудников или коллег за их отличную работу. Однако в последний момент вы решили отступить, потому что не знали, что сказать или как это передать. Кроме того, найти подходящие слова признательности сотрудникам — не детская игра, главным образом потому, что это связано с их эмоциями или дополнительными усилиями, которые они вкладывают в свою работу каждый день.
Мысль о том, что нужно проявлять особую осторожность в своих словах, может помешать вам ценить своих сотрудников.
Признание сотрудников — неотъемлемая часть здоровой корпоративной культуры. Это один из ключевых моментов, определяющих рост и производительность компании.
Итак, вы не реализуете его, потому что не умеете выражать свои слова? Или вы не знаете, как и что писать в их карточках?
Представляем около полезных советов и готовых к использованию примеров слов признательности для сотрудников, которые помогут вам с вознаграждением и признанием.
Корни всякой добродетели лежат в почве признательности за добро.
— Далай-лама
Чтобы ценить своих сотрудников, не нужно много усилий. Однако вам все равно нужно хорошо написанное сообщение, чтобы они чувствовали себя хорошо за свою работу.
Вот несколько советов по написанию слов благодарности для сотрудников:
Признайте цель, за которую вы их цените.Это поможет сотруднику осознать влияние своей работы.
Увеличьте уровень счастья своих сотрудников, сославшись на положительное влияние, которое оказала их работа. Сотрудники будут чувствовать большее удовлетворение, когда осознают ценность своей работы.
Сделайте так, чтобы они почувствовали себя особенными, сказав многозначительные слова признательности. Здесь вы также можете добавить личную заметку для сотрудника.
Тон вашего сообщения имеет большое значение, когда вы цените своих сотрудников.Будьте точны в том, что вы хотите сказать и кому вы говорите. Вы хотите наладить отношения со своими сотрудниками, но в то же время должны поддерживать официальный деловой тон и избегать излишнего личного.
Было бы неплохо добавить немного индивидуального подхода к сообщениям с благодарностью вашим сотрудникам. Для этого вы можете добавить персональный подарок, например ручку с именем сотрудника.
Здесь я перечислю слова признательности сотрудникам с двух разных точек зрения: i.е.
I. Признание работодателя или руководства.
II. Коллега или одноранговое признание.
Именно ваша самоотдача способствовала нашему успеху. Спасибо, что вдохновили нас!
Каждая общая идея и каждая возможность, которую вы использовали, помогли нам достичь высот. Престижность ваших усилий!
Ваша самоотдача необходима для роста нашей компании.Спасибо за ваши усилия.
Вы, наверное, не думали, что кто-то заметит, что вы задерживаетесь в офисе допоздна. Что ж, ты пропустил меня. Спасибо за ваши усилия. С уважением, ……
Хороший сотрудник вдохновляет своего начальника. Спасибо за вдохновение.
Тяжелая работа сотрудника — залог высокой корпоративной культуры. Спасибо, что добавили дополнительные мили к нашим.
Идеальный сотрудник — это не тот, кто приходит рано и уходит поздно.Это тот, кто полностью посвящает себя своей работе. Престижность вашей преданности делу!
Ваше внимание к деталям на работе делает вас более уникальными. Продолжайте хорошую работу.
Вы и ваша работа всегда оправдали ожидания и внесли значительный вклад в успех компании. Мы ценим ваше присутствие и гордимся вами.
Готов поспорить, вы не думали, наблюдает ли за вами кто-нибудь, пока вы тратили лишние часы.Вы ошибались, и я хотел бы поблагодарить вас за все, что вы сделали до сих пор. С уважением, ……
Оказанная вами услуга превзошла все ожидания. Я также хотел бы добавить, как много вы значите для нашей компании. Спасибо, и продолжайте в том же духе.
Ваше желание и готовность подпитывают наши общие усилия и ведут нас к успеху.
В последнее время я был занят, но теперь хочу сказать вам, насколько наша компания ценит вас и вашу работу.
Ваша усердная работа достойна восхищения, и она гарантирует продолжение успешных отношений между нами.
Видение таких сотрудников, как вы, превращает желанные планы в успех. Мы ценим вас и вашу работу до луны и обратно.
Ваша самоотверженность и упорный труд оставили всех в компании в полном изумлении, и здесь я пользуюсь моментом, чтобы передать вам свои самые сердечные пожелания и удачи.
Усилия, которые вы прилагаете для обеспечения высокого качества работы для организации, заслуживают высокой оценки. Желаю вам продолжать то же самое каждый божий день до конца своей карьеры. Престижность!
Слов не хватит, если я буду хвалить вас за все, что вы сделали для компании. Однако это не помешает мне рассказать, насколько вы сейчас стали для нас ценными. Желаю всем успехов в жизни!
Я, должно быть, чертовски удачливый менеджер, чтобы заставить кого-то вроде тебя работать на меня, и я хочу видеть, как ты прогрессируешь во всех своих начинаниях.
Хотя слов признательности недостаточно, чтобы похвалить вас за вашу большую работу. Я все еще хотел бы передать свои наилучшие пожелания и заверить вас в своей поддержке каждый раз, когда она вам понадобится.
Ваша способность выполнять любую задачу с предельной искренностью ошеломила всех нас, поскольку мы пытаемся черпать вдохновение у вас. Поверьте, вы идеальный сотрудник, которого каждый работодатель желает иметь в своей команде.
Мне доставляет огромная гордость говорить всем, насколько вы хороши как член команды. Ваше усердие и детальный подход к работе стали эталоном для остальных сотрудников. Ваше здоровье!
Кто-нибудь говорил вам, что вы один из лучших сотрудников, которых когда-либо видела наша организация? Вы и ваша работа ценны для нас, и я надеюсь продолжить наш профессиональный путь.
Мы, менеджеры, всегда неполны без таких трудолюбивых сотрудников, как вы. Спасибо за вашу поддержку и тяжелую работу, которую вы всегда вкладываете в нашу работу каждый божий день.
Вы продемонстрировали нам некоторые действительно похвальные навыки, за которые я могу выразить вам только самые лучшие слова признательности. Продолжайте прогрессировать и продолжайте в том же духе!
Но сначала позвольте мне рассказать вам секрет.
«Одноранговое признание более эффективно, чем просто управленческая форма признания».
Не верите?
Тогда добро пожаловать в этот блог о влиянии признания сотрудников на бизнес.
Иметь вас в команде — это большая честь для нас. Спасибо!
Вы каждый день вдохновляете нас своей хорошей работой. Престижность!
Я просто хотел добавить, что вы очень много значите как мой коллега. Ваша работа — это то, что меня больше всего вдохновляет.
Спасибо за то, что вы прекрасное дополнение к нашей команде. Ваша готовность выполнять качественную работу действительно достойна восхищения. Спасибо!
Вы очень много значите для нашей команды.И я хотел бы воспользоваться этой возможностью, чтобы выразить вам добрую волю.
Сотрудник месяца — это всего лишь небольшой срок. Вы звезда нашей команды, которая сияет и вдохновляет нас каждый божий день.
Ваша хорошая работа заслуживает похвалы, и я горжусь тем, что вы являетесь моим коллегой. Желаю вам всего наилучшего. С уважением, …….
Трудно представить нашу команду без вас. Спасибо!
Если честно, завидую вашим талантам.Но для меня большая честь видеть вас моим коллегой.
Спасибо, что стояли с нами во время всех взлетов и падений. Мы рады видеть вас в нашей команде.
Привет дружище! Я просто хотел пояснить, что вы очень много значите для нашей команды. Спасибо за все ваши дополнительные усилия.
Я должен согласиться с тем, что вы каждый день поражаете меня своей самоотдачей и хорошей работой.
Позвольте мне сказать вам, дружище, что вы так же прекрасны, как и ваша работа.Спасибо, что являетесь частью нашей команды.
Вы и ваша работа бесценны, и оба вместе гарантируют успешное будущее.
Вы и ваша преданность делу ценны для нашей команды. Таким образом, мы хотели бы сказать вам большое «спасибо» за все, что вы сделали для нас до сих пор. Престижность!
Человек, который ставит команду выше себя, заслуживает высшей оценки. И вы один из таких людей. Спасибо тебе за все!
Поддерживающий коллега — это то, чего хочет каждый сотрудник на рабочем месте.Спасибо, что были со мной. Приветствую себя!
Спасибо, что всегда указываете нам правильный путь, уделяя внимание деталям. Нам повезло, что среди нас есть такие, как ты. Ваше здоровье!
Спасибо, дружище, за все дополнительные мили, которые ты проделал, чтобы помочь всей команде и мне. Мы высоко ценим ваши усилия и доброту, проявленные по отношению к нам.
Одарения вас словами признательности недостаточно перед всем, что вы сделали для нас до сих пор.Кроме того, я хотел бы выразить свои наилучшие пожелания и заверить вас в нашем конструктивном сотрудничестве в ближайшем будущем.
Это коллеги по работе, которые делают день менее напряженным и приносят немного удовольствия на работе. Спасибо за то, что ты единственный!
Работа с вами была одним из самых приятных моментов в моей жизни. Сказав это, я желаю всем успехов в жизни.
Не все выходят вперед, когда их команда нуждается в них, но вы, приятель, заслужили наше уважение за то, что были с нами каждый раз, когда вы нам были нужны.Ваше здоровье!
Все слова признательности компенсируют лишь малую часть всех великих дел, которые вы сделали до сих пор. Продолжайте в том же духе и продолжайте расти!
Вы превзошли наши ожидания в качестве члена команды, и мы гордимся тем, что среди нас есть такой человек, как вы. Желаю вам дальнейшего прогресса и желаю успехов в грядущих временах!
Выражая нашу благодарность, мы никогда не должны забывать, что высшая признательность — не произносить слова, а жить ими.
— Джон Ф. Кеннеди
Сотрудникам нравится, когда их ценят либо руководители, либо их коллеги. Каждая хорошая работа и дополнительные усилия, проявленные сотрудником, заслуживают уважения и признания.
Неспособность узнать ваших сотрудников часто может привести к демотивированной рабочей силе, которая не подходит для бизнеса. Отныне очень важно использовать правильное слово, чтобы оценить работу ваших сотрудников или коллег.
Таким образом, эти слова признательности сотрудникам помогут вам составить хорошее послание с признательностью сотрудникам.В конце концов, именно ваши сотрудники способствуют вашему росту, а благодаря признательности вы можете укрепить своих сотрудников.
Работа SEO-аналитиком и контент-маркетологом в Vantage Circle, Angshuman всегда проявляет любопытство и увлечен изучением нового. Есть вопросы? Напишите письмо по адресу [email protected]
«Глобальные исследования показали, что 79 процентов людей, уволившихся с работы, называют недостаток признательности причиной ухода!»
Это поразительно!
Итак, вы знаете, что ваших сотрудников нужно благодарить и ценить.
Иногда … ты просто не знаешь, что сказать.
Мы подготовили 32 самых замечательных послания с благодарностью, чтобы ваши сотрудники чувствовали благодарность и мотивацию, что придаст культуре вашей компании некоторый импульс.
Взгляните на 32 лучших сообщения с благодарностью сотрудникам и будьте готовы выбирать свои любимые по ходу дела:1. Спасибо за вашу приверженность своей работе и работе, которую вы делаете для достижения целей нашей компании!
2.Вы разбили эту презентацию прямо в парке, она была красиво скомпонована и хорошо исследована. Спасибо!
3. То, как вы взяли на себя инициативу в ситуации, когда ваша команда нуждалась в вас, явилось феноменальным проявлением ценностей нашей компании. Нам очень повезло, что вы в нашей команде!
4. Отличная идея, спасибо, что поделились ею! Мы обязательно воспользуемся этим в будущем.
5. Ваше отношение «все можно сделать» заразительно и действительно воплощает ценности нашей компании. Спасибо за ваш тяжелый труд!
6.Благодарим вас за то, что вы всегда делаете нечто большее, чем от вас ожидают! Ваш труд и преданность делу выдающиеся — мы очень ценим вас!
7. Мы очень ценим ваш вклад в команду. Вы добавляете забавный творческий элемент — Спасибо!
8. Ваша способность выявлять проблемы позволяет нам решать их быстро и своевременно. Такое мышление действительно ставит нас впереди всех, спасибо вам за это!
9. Спасибо за то, что всегда стремились узнать больше, получить образование и возможность взять на себя больше в своей роли с нами.Качество, которым мы восхищаемся и ценим!
10. Благодарим вас за то, что вы всегда стараетесь уделять внимание каждой мелочи.
11. То, что вы делаете, идеально. Спасибо!
12. Если вы думаете, что я не заметил, то заметил. Вы очень много работали над этим последним проектом, вы приложили все усилия, и это высоко ценится всей компанией!
13. Спасибо за помощь в этом процессе, я знаю, что это было нелегко, но вы помогали себе на каждом этапе.
14.Было очень приятно работать с вами.
15. Я ценю всю информацию, которой вы могли поделиться, она показала мне, насколько хорошо вы были подготовлены на каждом этапе пути.
16. В новом процессе, который вы создали, очень много смысла, это новаторское и умное мышление. Сейчас мы находимся на пути к большей эффективности и росту. Спасибо за ваш упорный труд и преданность делу.
17. Это, безусловно, лучшая идея! Мы так довольны, это имеет такой смысл.
18.Молодцы, что так быстро разбили этот парк! You’re Ваш поворот времени был феноменальным.
19. Качество вашей работы всегда превосходит ожидания и действительно стремится вывести нашу компанию на новый уровень, спасибо за вашу тяжелую работу и преданность делу
20. Спасибо за то, что каждый божий день прилагаете все усилия. Вы его сокрушаете!
21. Я вижу, как вы усердно работаете. Я хотел сообщить вам, что словами не передать мою благодарность, но знайте, что я ценю все, что вы делаете для компании.
22. Я знаю, что это сложная работа, но вы сделали все возможное, и мы все гордимся.
23. Мы всегда стараемся нанять лучших, и в вас это есть !.
24. Спасибо, что всегда делаете все возможное, это действительно проявляется в вашей работе.
25. Мы ценим все сверхурочные, которые вы потратили за последние пару недель. Мы знаем, что это было тяжело, но это не осталось незамеченным. Спасибо!
26. Вы всегда ищите новые возможности в рамках своей должности и постоянно применяете полученные знания при каждой возможности.Это помогает нашей компании двигаться вперед. Спасибо!
27. Спасибо за то, что всегда были такими надежными, мы всегда можем рассчитывать на то, что вы будете рядом, и это особенное событие!
28. Вы всегда помогаете своей команде, за что мы вам благодарны!
29. Я ценю Вас и ту работу, которую Вы выполняете для нашей компании!
30. Спасибо за инициативу в освоении новых навыков. Это действительно подняло ваш вклад на новый уровень мастерства. Мы это ценим.
31.Быть хорошим в своей работе — это зачастую больше, чем просто хорошо выполнять свою работу. Это также требует командной работы и самодисциплины, все из которых вы освоили.
32. Нам нужен был кто-то, чтобы подойти, и вы сделали именно это, спасибо!
Ключевые выносыСотрудники, как правило, работают лучше, когда знают, что их усилия имеют смысл. Простое «спасибо» или признание их тяжелой работы может иметь большое значение для мотивации и повышения производительности на рабочем месте.
Это понятие благодарности на рабочем месте тоже заразительно и может иметь далеко идущие последствия для корпоративной культуры.
Какие самые замечательные послания с благодарностью вы когда-либо получали? Если он действительно грандиозный, мы добавим его в наш список и отметим вас.
Насколько приятно получать подлинное признание и признание?
Слова «спасибо» укрепляют доверие и узы между людьми. Жизненно важно выражать признательность и благодарность людям в вашей жизни.
Тем не менее, традиционно рабочее место не было средой для выражения и получения благодарности и похвалы.
Но теперь времена изменились. Изменился характер работы. Обычаи и условности, которые применялись к фабричным рабочим 1900-х годов, больше не применяются в современной рабочей среде.
Итог: Похвала и признание являются важнейшими компонентами всесторонней рабочей культуры и среды.
Тем не менее, вы можете не знать, что сказать сотрудникам, выражая признательность и хвалу.
Вот несколько примеров коротких слов похвалы по различным сценариям, возникающим на работе.
Независимо от того, есть ли в вашей компании программа признания или просто канал «узнавания» в Slack (или в вашем предпочтительном приложении для чата), эти положительные слова будут мотивировать сотрудников.
Не стесняйтесь настраивать и адаптировать сообщение, чтобы оно лучше находило отклик у сотрудника, о котором вы думаете. Эффектные и искренние слова признания всегда персонализированы.
Поздравляю с признанием!
Мы неизменно восхищаемся вашей работой.
Продолжайте в том же духе! Компании мечтают нанимать таких сотрудников, как вы, спасибо за ваш тяжелый труд.
Невероятно видеть, как ты постоянно нажимаешь на штангу.
Вы вдохновляете всех нас!
Ваши выдающиеся результаты помогли поднять доходы нашей компании на более высокий уровень. Спасибо!
Мы хотели бы поздравить и поблагодарить вас за огромный успех!
В результате вашей напряженной работы вся наша команда продвигается вперед к нашей долгосрочной миссии быстрее, чем ожидалось.Спасибо!
Хочу поблагодарить всю команду за то, что они превзошли свои цели на квартал! Их упорный труд превращается в ощутимую прибыль для нашей команды и компании!
Вы так много работали над этим, и мы заметили! Поздравляю с выдающейся работой.
Мы неизменно впечатлены результатами, которые вы производите! Вы играете решающую роль в нашей команде и успехе компании.
Мы долго работали над достижением этой цели, и вы превзошли наши ожидания на каждом шагу. Спасибо, что делаете все возможное каждый день!
Спасибо за улыбку всем в команде, она всегда поднимает нам настроение, когда нам это больше всего нужно.
Ваш постоянный позитивный настрой оказал огромное влияние на нашу команду.Спасибо, что были собой.
Спасибо, что всегда первыми протягиваете руку помощи.Без тебя мы бы не справились.
Мы хотели сообщить вам, что ваше участие в нашей команде имеет решающее значение. Спасибо за все, что ты делаешь.
Такие сотрудники, как вы, делают организацию такой, какая она есть сегодня. Спасибо за то, что каждый божий день прилагаете все усилия.
Не могу поверить, как быстро летит время! Мы ценим вашу лояльность к нам.Мы не могли и мечтать о лучшем.
Это была невероятная поездка за эти Х несколько лет. Одно мы знаем наверняка: без вас мы бы не продвинулись так далеко!
Мы так благодарны за то, что были с вами эти последние X лет, с нетерпением ждем возможности отпраздновать еще несколько лет вперед!
Похоже, вы пришли в нашу команду вчера. Мы ценим ваш упорный труд и талант, которые вы вложили в команду.
Поздравляем с юбилеем! Мы знаем, что вы много работали для этого достижения, и искренне ценим вашу самоотдачу.
Трудно добиться надежности. Спасибо за то, что вы тот, на кого мы всегда можем рассчитывать! Я очень благодарен вам за всю вашу тяжелую работу. Вся команда благодарит вас за все, что вы делаете.
Редко можно встретить настолько преданных делу и заслуживающих доверия людей. Ваши усилия не остались незамеченными.
Спасибо за вашу помощь и поддержку. Вы действительно являетесь активом команды и организации.
Ваша рабочая этика и вовлеченность достойны восхищения, нам очень повезло, что на борту есть такой преданный делу человек!
Спасибо, что применили свои навыки X. Это помогло нам достичь целей всей команды.
Ваш опыт работы с X дал нам ценные сведения, которые помогли нам расти и продвигать цель нашей команды.Спасибо!
Вы всегда думаете о новых и разных способах решения проблемы, ваша уникальная точка зрения является огромным преимуществом для нашей команды.
Моих слов никогда не бывает достаточно, чтобы похвалить ваши действия, работу и талант, которые вы приносите, всегда превосходят мои ожидания. Спасибо.
Используйте эти содержательные цитаты для сотрудников, чтобы выразить свою искреннюю благодарность своим людям.
Зиг Зиглар сказал это лучше всего: «Никогда не знаешь, когда момент и несколько искренних слов могут повлиять на жизнь».
Эта цитата находится в самом центре признания сотрудников.Фактически, в недавнем опросе соискатели со всего мира назвали «признательность за мою работу» атрибутом номер один, который является наиболее важным в работе.
Но иногда бывает трудно найти слова, которые полностью выразили бы вашу искреннюю признательность. Вот почему мы составили исчерпывающий список из 60 вдохновляющих цитат сотрудников (отсортированных по теме), чтобы каждый раз помогать вам подбирать идеальные слова.
Каждый случай заслуживает личной благодарности.Вот несколько общих случаев, когда нужно показать признание, с соответствующими цитатами сотрудников для каждого из них.
Максимальная производительность
1. Меня постоянно впечатляют ваши выступления. Спасибо за ваш тяжелый труд!
2. Благодарим вас за использование ваших замечательных талантов и навыков, чтобы подпитывать наши общие усилия.
3. Я поражен тем, как вы поддерживаете свою производительность, беря на себя еще больше работы. Ты суперзвезда!
4.Надежный сотрудник — лучший подарок, который может попросить руководитель. Спасибо за то, что ты тот, на кого я могу положиться.
5. Ваша отличная работа является источником вдохновения для всех. Продолжайте в том же духе!
6. Поздравляю с большой победой! Только ты мог это осуществить!
7. Продолжайте так работать, и ничто вас не остановит!
8. Ваше творческое и новаторское мышление поместило вас в отдельный класс.Никто другой не может сравниться.
Трудовая этика
9. Ваш труд и преданность делу — пример для всех в нашей команде! Спасибо, что стараетесь каждый день быть на высоте!
10. Для любого лидера большое облегчение иметь члена команды, который управляет собой. Мы глубоко признательны за ваши усилия.
11. Я очень благодарен вам за всю вашу тяжелую работу. Это точно не осталось незамеченным!
12. Только примерный сотрудник ежедневно вдохновляет своего начальника.Вы тот сотрудник. Спасибо, что подали такой отличный пример всем в нашей компании!
13. Ваша преданность своему делу помогает нам добиваться успеха!
14. Вы никогда не делаете просто хорошую работу, когда можете делать отличную. Спасибо за время и силы, которые вы вкладываете во все, что делаете!
15. Вы всегда несете ответственность и стремитесь выполнить свою работу качественно и в срок. Это очень ценится.
Работа в команде и сотрудничество
16.Идеальный сотрудник поднимает других, а не унижает их. Спасибо за положительное влияние!
17. Я так благодарен, что вы всегда находите время, чтобы помочь своим коллегам. Это действительно сплотило нашу команду.
18. Спасибо за то, что вы такой командный игрок. Без тебя мы не были бы такими же!
19. Ваша уникальная точка зрения так много помогает нашей команде. Мы так благодарны, что вы с нами!
20. Члены команды всегда говорят о вашем трудолюбии и полезном отношении.Спасибо за то, что вы такой замечательный образец для подражания!
Реализация проекта и цели
21. Ваш упорный труд и преданность делу помогли нам завершить наш проект в срок. Я так рада, что вы с нами!
22. Спасибо, что сделали все возможное, чтобы помочь нам достичь нашей цели. Без вас у нас бы не получилось!
23. Ваше необычайное внимание к деталям подняло этот проект на новый уровень!
24. Вы проделали фантастическую работу, помогая нашей команде достичь своей цели.Спасибо, что подали такой фантастический пример!
25. Наш проект не был бы таким же без вашей неоценимой проницательности и творчества!
26. Гордитесь хорошо выполненной работой, ведь благодаря вам мы достигли наших целей!
27. Делая шаг за шагом, вы доказали, что ничто не может помешать вам!
Прекрасное отношение к рабочему месту
28. Когда ты находишься в офисе, тебе больше нравится. Спасибо за смех!
29.Мне нравится, что ты всегда приходишь на работу с яркой улыбкой и фантастическим настроем!
30. Ваше чувство юмора делает приход на работу настоящим удовольствием. Спасибо за то, что поддерживаете наше настроение!
31. Вы никогда не упустите возможность сделать жизнь всех лучше, когда будете здесь!
32. Я заметил, что вы всегда стараетесь воодушевить своих коллег. Спасибо за то, что являетесь такой позитивной силой в нашей команде!
33. Приятно иметь сотрудника, который всегда готов принять вызов!
34.Вы убираете «им» из невозможного!
35. Я восхищаюсь вашим стремлением всегда делать отличную работу.
Личные успехи
36. В последнее время вы крушите свои личные цели. Отличная работа!
37. Я так счастлив, что ваша преданность делу окупилась. Продолжайте в том же духе!
38. Ваш энтузиазм в развитии своих талантов действительно вдохновляет.
39. Наблюдать за тем, как ты стремишься совершенствоваться, было источником вдохновения как для меня, так и для всей команды.Ты удивительный!
40. Вы так много работали, чтобы стать тем, кем вы являетесь. Поздравляем с заслуженной наградой!
41. Вы столкнулись с трудностями и преодолели множество препятствий, но у вас всегда есть желание идти вперед. Спасибо за ваш невероятный пример того, как никогда не сдаваться.
Юбилеи и вехи
42. Было так здорово работать с вами в этом году. Я с нетерпением жду еще многих лет!
43. Мы добрались до очередного Дня признательности сотрудников — и это еще один шанс для нас выразить нашу благодарность за вашу первоклассную работу!
44.С первого дня ваша работа всегда была на удивление качественной. Так рад видеть вас с нами!
45. Не знаю, как бы мы прожили этот год без вас! С юбилеем на рабочем месте!
46. Мы счастливы, что вы по-прежнему являетесь частью нашей команды. За многообещающее будущее нашей организации!
47. Ваша образцовая приверженность на протяжении многих лет сыграла решающую роль в успехе этой компании.
Мелочи
48.Офисная кухня всегда безупречна после того, как вы там побывали! Спасибо, что держите его таким чистым.
49. Я так благодарен, что вы не боитесь задавать вопросы! Это помогает мне быть лучшим лидером.
50. Ваш стол так красиво оформлен! Когда я прохожу мимо, мой день всегда становится ярче.
51. Мне нравится, что вы делаете такие проницательные комментарии во время встреч. Это значительно облегчает мою работу!
52. Спасибо, что всегда первым убираете после игры (хотя я не буду благодарить вас за то, что вы всегда побеждаете меня в Уно!).
53. Ключом к успеху было участие добровольца в сборе средств. Спасибо за преданность достойному делу!
54. Вы превращаете работу в удовольствие.
Ценовые предложения для получателейЕсли вы получили награду благодарности, трудно понять, что сказать в ответ. Вот несколько благодарственных цитат, которые помогут вам передать то, что вы хотите сказать.
55. Я не могу полностью описать, насколько я ценю получение такой престижной награды, но для меня это большая честь.
56. Будьте уверены, что я буду продолжать работать так, чтобы вы гордились.
57. Спасибо за поддержку в моих стремлениях к успеху.
58. Спасибо моей замечательной команде, которая помогла мне реализовать этот проект. Без них я бы не справился.
59. Ваше наставничество существенно повлияло на мой подход к работе.
60. Примите мою сердечную благодарность. Я с нетерпением жду еще 10 лет!
Больше вдохновенияНадеюсь, эти цитаты воспламенили ваше воображение и вдохновили вас использовать свои слова, чтобы ценить своих сотрудников (и тех, кто вас узнает).
Если вам нужно больше вдохновения, вот пошаговое руководство по написанию благодарственного письма сотруднику и список мотивационных цитат, которые помогут укрепить вашу культуру.
См. Дополнительную информацию в разделе «Признание сотрудников»
• Признание сотрудников на современном рабочем месте
• 10 советов по празднованию юбилеев работы
• 22 замечательные идеи подарков для признания сотрудников
• 8 лучших практик для виртуального признания сотрудников
• Современное руководство по годам службы
• Победы: платформа для признания сотрудников
Честное отношение — секрет успеха. Выражение благодарности вашим сотрудникам действительно помогает их мотивировать и делает их счастливыми! Идите вперед и выберите идеальное сообщение с благодарностью для своих сотрудников. Наша коллекция благодарственных посланий действительно поможет вам передать благодарность своим сотрудникам.
Благодарственное письмо сотрудникам укрепляет отношения между работодателем и сотрудниками. Это увеличивает мотивацию, а также производительность бизнеса или компании. Отправка благодарственных писем сотрудникам действительно наполняет их безмерной радостью. Это стимулирует их мотивацию и командный дух. Вот несколько примеров благодарственных писем сотрудникам за тяжелую работу на выбор.
Благодарственные письма для сотрудников на Новый год / Образец благодарственной записки для сотрудников на Новый год / Благодарственные письма для сотрудников на Новый год
Каждый Новый год — это новое начало с большими амбициями.Пришло время освежить обязательства. Для работодателей это отличный повод поблагодарить своих сотрудников за заслуги в прошлом и пожелать благополучия и крепкого здоровья в наступающем новом году.
Итак, если вы хотите поблагодарить и мотивировать своих сотрудников в этом новом году, отправьте им искреннее благодарственное сообщение, чтобы выразить им свою признательность и благодарность. Новый год — действительно благоприятный повод для мотивации сотрудников к преданному делу.
Мы признаем важность конфиденциальности информации. В этом документе описывается, какую личную информацию мы получаем и собираем, когда Вы пользуетесь сайтом Ctrlservice.ru. Мы надеемся, что эти сведения помогут Вам принимать осознанные решения в отношении предоставляемой нам личной информации.
Политика конфиденциальности объясняет:
Если Вы просто просматриваете сайт, информация о Вас не собирается и не публикуется на сайте.
Ваше добровольное согласие оставить имя, телефон и адрес электронной почты подтверждается путем ввода вашего имени, телефона и/или адреса электронной почты в соответствующую форму. Информация, собранная после отправки формы на сайте (а именно: имя, телефон и e-mail адрес) нигде не публикуется и не доступна другим посетителям сайта. Имя используется для личного обращения к Вам, а телефон и адрес электронной почты — для уточнения вопросов. При необходимости использовать ваши данные для целей, не упомянутых в настоящей политике конфиденциальности, мы всегда запрашиваем предварительное согласие на это.
Ваши Имя, телефон и адрес электронной почты никогда, ни при каких условиях не будут переданы третьим лицам, за исключением случаев, связанных с исполнением действующего законодательства.
При каждом посещении сайта наши серверы автоматически записывают информацию, которую Ваш браузер передает при посещении веб-страниц. Как правило эта информация включает запрашиваемую веб-страницу, IP-адрес компьютера, тип браузера, языковые настройки браузера, дату и время запроса, а также один или несколько файлов cookie, которые позволяют точно идентифицировать Ваш браузер.
На сайте используются куки (Cookies), происходит сбор данных о посетителях с помощью сервисов Яндекс Метрика, Google Analytics. Эти данные служат для сбора информации о действиях посетителей на сайте, для улучшения качества его содержания и возможностей. В любое время Вы можете изменить параметры в настройках Вашего браузера таким образом, чтобы браузер перестал сохранять все файлы cookie, а так же оповещал их об отправке. При этом следует учесть, что в этом случае некоторые сервисы и функции могут перестать работать.
На этой странице Вы сможете узнать о любых изменениях данной политики конфиденциальности. В особых случаях, Вам будет выслана информация на Ваш адрес электронной почты.
Мы признаем важность конфиденциальности информации. В этом документе описывается, какую личную информацию мы получаем и собираем, когда Вы пользуетесь сайтом Ctrlservice.ru. Мы надеемся, что эти сведения помогут Вам принимать осознанные решения в отношении предоставляемой нам личной информации.
Политика конфиденциальности объясняет:
Если Вы просто просматриваете сайт, информация о Вас не собирается и не публикуется на сайте.
Ваше добровольное согласие оставить имя, телефон и адрес электронной почты подтверждается путем ввода вашего имени, телефона и/или адреса электронной почты в соответствующую форму. Информация, собранная после отправки формы на сайте (а именно: имя, телефон и e-mail адрес) нигде не публикуется и не доступна другим посетителям сайта. Имя используется для личного обращения к Вам, а телефон и адрес электронной почты — для уточнения вопросов. При необходимости использовать ваши данные для целей, не упомянутых в настоящей политике конфиденциальности, мы всегда запрашиваем предварительное согласие на это.
Ваши Имя, телефон и адрес электронной почты никогда, ни при каких условиях не будут переданы третьим лицам, за исключением случаев, связанных с исполнением действующего законодательства.
При каждом посещении сайта наши серверы автоматически записывают информацию, которую Ваш браузер передает при посещении веб-страниц. Как правило эта информация включает запрашиваемую веб-страницу, IP-адрес компьютера, тип браузера, языковые настройки браузера, дату и время запроса, а также один или несколько файлов cookie, которые позволяют точно идентифицировать Ваш браузер.
На сайте используются куки (Cookies), происходит сбор данных о посетителях с помощью сервисов Яндекс Метрика, Google Analytics. Эти данные служат для сбора информации о действиях посетителей на сайте, для улучшения качества его содержания и возможностей. В любое время Вы можете изменить параметры в настройках Вашего браузера таким образом, чтобы браузер перестал сохранять все файлы cookie, а так же оповещал их об отправке. При этом следует учесть, что в этом случае некоторые сервисы и функции могут перестать работать.
На этой странице Вы сможете узнать о любых изменениях данной политики конфиденциальности. В особых случаях, Вам будет выслана информация на Ваш адрес электронной почты.
Проверка позволяет решить следующие задачи:
Комплексная проверка работы персоналаВ некоторых компаниях с одним и тем же клиентом на разных этапах предоставления услуг работают разные сотрудники. К примеру, в автосалонах клиент встречается с несколькими сотрудниками: один проводит тест-драйв, другой выдает кредит, третий оформляет страховку. Тайному покупателю необходимо оценить работу каждого сотрудника, а также проверить, насколько корректно происходит «передача» клиента от одного работника к другому.
Для комплексной проверки разрабатывается несколько анкет — отдельно для каждого блока обслуживания.
Проверка на соответствие
разработанным стандартамТайные гости оценивают, насколько стиль поведения и общения сотрудников соответствует разработанным инструкциям, проверяют соблюдение стандартов приема клиентов на всех этапах (встреча, консультация, демонстрация, продажа). К тому же тайный гость может проверить, соблюдается ли порядок и чистота в офисах. Стандарты направлены на то, чтобы вызвать у клиентов доверие к компании. Строгий дресс-код, чистый зал, отработанные процедуры демонстрируют солидность, надежность и серьезный подход. Тайные клиенты также оценивают, соблюдают ли деловой стиль сотрудники, на сколько качественно сотрудники выполняют свою работу.
Проверка отношения
персонала к клиентамСотрудники должны уметь распознавать типажи покупателей и в соответствии с ними проявлять индивидуальный подход.
Отношение свысока, оценивание, игнорирование посетителей подрывают статус компании. Тайные покупатели призваны выявить плохое отношение к клиенту. Вместе с отношением персонала к клиентам можно проверять взаимоотношения между сотрудниками. Очень важно, когда в компании сплоченный персонал: все помогают друг другу, поддерживают и дружно идут к общей цели. Обособленность сотрудников, неприязнь друг к другу, конфликты в коллективе создают плохую атмосферу, которая отражается на отношении к клиентам.
Проверка персонала на
исполнительностьЧтобы заинтересовать, продавцу необходимо своевременно оказать покупателю помощь, рассказать о преимуществах товара, предложить опробовать продукцию. Для проверки персонала на исполнительность заказывайте услугу «тайный покупатель». Зачастую
отчет тайного покупателя в этом случае должен отвечать основные на вопросы:
«Показывая товар, продавец вовлекал в демонстрацию клиента?»,
«Сотрудник первым вступает в контакт?»,
«Продавец, проводя презентацию, предлагает опробовать демонстрируемый товар?»
Оценка
клиентоориентированности
компанииКлиентоориентированность — одно из важнейших конкурентных преимуществ компании, в какой бы сфере ни разворачивалась ее деятельность. Если перед клиентом стоит выбор между несколькими поставщиками, которые предлагают более-менее стандартный перечень услуг, клиент выберет ту компанию, сотрудничать с которой ему наиболее комфортно. Чтобы оценить клиентоориентированность предприятия, выявить, какая часть работы наиболее ценна для клиента и насколько он уровнем этой работы удовлетворен, рекомендуем заказать исследование «тайный покупатель».
Проверка партнеровВ дилерских и франчайзинговых компаниях важно соблюдать определенные стандарты: приветствие, дресс-код, подачу блюд, расстановку мебели и другие договоренности. Метод «тайный клиент» помогает проследить за выполнением всех требований.
Проверка на знания сотрудниками
товара и ассортимента и умение сделать
качественную презентацию продукцииВ большинстве отраслей продавцу необходимо обладать значительным объемом информации, чтобы провести полную и убедительную презентацию продукта. Так как поступление новинок на рынок не заставляет себя ждать, продавцы должны своевременно актуализировать информацию, изучая как новые устройства, так и дополнительные функции товаров. Отправляя тайного покупателя проверить, обладают ли продавцы достаточными знаниями, следует уделить особое внимание сценарию визита — легенде. В легенде обозначаются товары, знания по которым требуется проконтролировать.
Также прописываются сомнения и возражения, которые могут возникнуть у покупателя, чтобы в последующем оценить умения продавца снимать и отрабатывать эти возражения.
Сравнительный анализ
компаний-конкурентовВ связи с тем, что знание конкурентной среды дает возможность усилить положение компании, необходимо проводить сравнительный анализ конкурентов. Для решения данной задачи можно воспользоваться услугой «тайный покупатель».
Перед анализом определяют – какую информацию о конкурентах вам хотелось бы получить, составляется подробная инструкция по визиту. Тайный гость получает четкие
и детальные указания, что и по каким параметрам оценивать, а также какую дополнительную информацию — наличие скидок, акций, специальных предложений он должен
отразить в своем отчете.
Проверка сотрудников на
честность и лояльностьКогда в магазине предусмотрены акции и скидки, необходимо, чтобы сотрудники предлагали посетителям поучаствовать в акции, предоставляли скидки, дарили подарки. К сожалению, бывают ситуации, когда подарки не доходят до покупателей, поэтому проверка тайным покупателем позволит проконтролировать персонал на честность.
Определение умений сотрудников продавать
в соответствии с техникой
продажДля осуществления эффективных продаж в компаниях используются различные техники, соблюдение которых необходимо проверять. Контроль можно осуществлять при помощи метода «тайный клиент», несмотря на то, что тайный покупатель не является профессиональным аудитором. Для решения этой задачи желательно, чтобы во время консультации проверяющий обязательно сделал аудиозапись беседы. Впоследствии именно она станет основой для экспертной оценки.
Проверка мерчандайзинга
(цены и выкладка товара)В торговой точке товар расставляется в соответствии с разработанными и согласованными планограммами. Это обязанность специальных сотрудников — мерчандайзеров. Они следят
за тем, чтобы полки всегда были заполнены, у товара всегда были актуальные ценники, а также осуществляют акционную выкладку продукции. Добросовестно ли исполняются обязанности, можно проверить при помощи метода «тайный покупатель». Если на точке работает мерчандайзер-консультант, то проверяющий сможет оценить, насколько хорошо тот знает продвигаемый продукт. Также тайный клиент предоставит сведения о том, рекламирует ли мерчандайзер товар той фирмы, представителем которой он является.
Популярность услуги обусловлена целым рядом преимуществ:
Руководство крупных сетевых компаний все чаще интересуется тем, насколько эффективно работают их сотрудники. Там, где продажи предполагают непосредственный контакт продавца с покупателем (а это — практически повсеместно), от эффективности продавца во многом зависит количество совершаемых покупок или сделок. Работа с клиентами требует знание психологии продаж, хорошее знание продукта и ответственное отношение к работе. При приближении ревизий работники компаний стараются работать старательнее и внимательнее. Но избирательный и нерегулярный контроль стимулирует сотрудников еще лучше, чем обычно, так как никто не знает когда и где пройдут мероприятия. Скрытые проверки покажут руководству реалистичную картину того, как себя ведёт персонал, и насколько качественно преподносится коммерческий продукт. Непосредственный визит руководителя и управляющих менеджеров, которых люди на местах знают в лицо, не даст желаемого результата, так как в такой ситуации перед проверяющими будет организовано своеобразное показательное выступление.
Тайный покупатель — это человек, который специализируется на сборе и предоставлении информации в отношении параметров клиентского обслуживания. Услуга «mystery shopper» подразумевает системное исследование, предполагающее многократный мониторинг одной, нескольких или всех точек, принадлежащих определённой компании, где происходит непосредственное общение с клиентами. Целью исследования может быть определение профессионального уровня сотрудников, исполнения ими инструкций, внешнего и внутреннего оформления точек, организации продаж. Также нередко услугами таинственных покупателей пользуются для изучения сильных и слабых сторон компаний-конкурентов.
Услуга Тайный покупатель — исследование, которое не является карающей формой контроля. Основная задача предлагаемой услуги — получение достоверной информации об организации продаж, а стимулирование персонала для более ответственного отношения к своей работе окажется, своего рода, полезным «побочным эффектом». Сотрудники станут вести себя более собрано. Известие о том, что в определённый период в их магазине, демонстрационном зале или торгующем офисе будет проводиться тайная проверка, послужит превосходной мотивацией для повышения квалификации.
06.06.2019 admin
Если вы заказали услугу “Тайный покупатель”, это ещё не значит, что полученной информации можно доверять. Особенно, если вы организовали свой собственный отдел, а не работаете с профессиональным агентством тайных покупателей. Но даже если вы работаете с профессиональным агентством, далеко не факт, что вы получаете достоверную информацию. Мы работаем с тайными покупателями уже более 12 лет и за это время набили множество шишек и накопили определённый опыт, которым сейчас с вами и поделимся. Ну и, конечно же, в конце статьи мы подскажем, как избежать ошибок при работе с тайными покупателями.
В каких случаях вы можете получить недостоверную обратную связь от тайных покупателей? По нашему опыту, все уловки и ошибки можно разделить на три большие группы:
Как считаете, если продавец понимает, что перед ним не обычный покупатель/клиент, а тайный покупатель, получите вы объективную информацию? Вряд ли. Как же тайный покупатель может себя разоблачить? Вот четыре самых распространённых причины, по которым ваши сотрудники могут разоблачить тайного покупателя:
Это — классика жанра. Для обычных проверок один и тот же тайный покупатель не должен появляться на одной и той же точке чаще раза в месяц. А есть типы проверок (например, проверяем выдачу банковских кредитов или визит в автосервис с дорогим автомобилем), где повторный визит может быть осуществлён только через пол-года, а то и дольше.
Однако, что мы имеем в реальности? В реальности многие агентства испытывают сложности с подбором тайных покупателей, ввиду чего одни и те же люди совершают визиты в ваши точки продаж чаще, чем нужно. Это, конечно же, вызывает подозрение и объективную информацию вы уже вряд ли получите. Ещё острее эта проблема стоит перед компаниями с собственным штатом тайных покупателей.
Часто так бывает, что в сетевых магазинах/салонах сотрудники работают в разных точках в течение недели. Причины могут быть разные — от заранее согласованного графика, до подмены заболевшего сотрудника. А теперь представьте, что чувствует сотрудник, который вчера общался с подозрительным покупателем на одной точке, а сегодня видит его на другой точке. Примерно с теми же вопросами. Конечно же это провал и вы никакой пользы от второго визита не получите.
Кто тут виноват? Виноват руководитель проекта со стороны заказчика, который не предусмотрел миграции персонала между точками продаж. И какой бы профессиональный не был ваш партнёр по тайным покупателям, он не имеет доступа к графику работы ваших сотрудников.
Часто сотрудник заказчика или собственник (если речь идёт, например, о небольшой сети магазинов или кафе), который согласовывает анкету для тайных покупателей, перегибает палку и, несмотря на все возражения подрядчика, настаивает на включении в анкету очень специфичных вопросов. А теперь представьте, что сотрудники на местах никогда ранее не сталкивались с с подобными вопросами, а тут сразу на всех точках появляются клиенты, которых интересует очень специфичная вещь. В 90% случаях это приводит к получению заказчиком неправдоподобной информации.
Тайный покупатель не должен отличаться от обычного покупателя (если речь не идёт о специальном типе проверок, где заказчик хочет проверить стрессоустойчивость своего персонала и его навыки работы с дотошными и скандальными клиентами). Безусловно, и в обычной жизни можно встретить дотошных покупателей, но если ориентироваться на их восприятие вашего бизнеса, то вряд ли вы получите достоверную информацию.
Вам важно понять, как выглядит ваш бизнес в глазах типового вашего клиента, а не редких индивидуумов. По этой причине, тайные покупатели, которые совершают проверки в ваших магазинах/салонах, не должны быть излишне настойчивыми, активными и дотошными. Подобрать и правильно обучить тайных покупателей — задача агентства тайных покупателей.
Ну и, наконец, если ваш продавец видит перед собой сильно волнующегося человека, который явно старается задать заранее заученные вопросы, то вы никогда не получите достоверной информации о своём бизнесе от такой проверки. Появление таких тайных покупателей в ваших магазинах/салонах означает плохую работу агентства тайных покупателей или вашего собственного отдела тайных покупателей. И, конечно же, такая проверка не подлежит оплате.
Всё больше и больше сетей используют результаты проверок тайными покупателями для пострения системы мотивации своих сотрудников. Это означает, что сотрудники таких сетей заинтересованы в том, чтобы тайный покупатель по результатам визита написал как можно более хороший отчёт. Одно дело, если сотрудникам нечего скрывать и у них на точке всё в порядке. И совсем другое, когда скрывать есть чего. В этом случае высока вероятность сговора. Вот некоторые его разновидности, с которыми мы встречались:
Частенько бывало такое, что тайник торопится или просто забывает о некоторых пунктах анкеты и проставляет ответы в анкете по своему усмотрению. Конечно же, этот вариант мошенничества может легко выявляться самим агентством. В профессиональных агентствах, которые не экономят на своей репутации и качестве своей работы, все аудиозаписи в обязательном порядке прослушиваются валидатором.
Во время прослушивания ведётся тщательный контроль на обязательность прохождения всех пунктов анкеты и соответствие ответов в анкете аудиозаписи. Если агентство не предоставляет услугу валидации, то высока вероятность получить отчёты, не соответствующие действительности.
Даже если вы уже работаете с агентством тайных покупателей и довольны результатом сотрудничества, обязательно делайте регулярную независимую проверку его работы. Как? Очень просто — нанимайте другое агентство (лучше из другого города), для выборочных проверок тех же самых точек продаж, что проверяет ваше основное агентство.
Проверка должна проводиться по той же самой анкете. И если результаты контрольной проверки примерно соответствуют результатам основной проверки, то волноваться не о чем. А если есть серьёзные расхождения, то нельзя исключать вероятность сговора ваших сотрудников и сотрудников/тайников вашего основного агентства.
В нашей практике было немало случаев, когда руководство уважаемых розничных сетей регулярно получало хорошие отчёты от своих отделов контроля качества или агентств, которые выиграли годовой тендер на проверки. При этом, когда устраивались контрольные проверки, руководство получало совершенно неожиданные результаты.
Безусловно, большим сетям удобнее контрактовать сразу большой объём проверок на длительный срок. В зависимости от специфики бизнеса, мы рекомендуем:
Такой подход применим к рознице любого масштаба — будь у вас 10 проверок в месяц или 300. Да, это несёт за собой некоторые накладные расходы, но зато вы можете быть уверены в том, что развиваетесь, опираясь на объективную обратную связь о качестве своего сервиса, а не стоите на месте, усыплённые фальсифицированными отчётами.
Мы в соцсетяхОднажды, когда мне были очень нужны деньги, я решил найти работу тайным покупателем. Точнее, подработку. Ну а что… Работа не пыльная.. Даже интересная. Такой мини Джеймс Бонд… Да еще и оплата нормальная… Особых навыков тоже вроде особых не требуется. И задания постоянно есть.. Короче, я решил поработать тайным покупателем.
Итак. Меня с завязанными глазами привели в тайное логово секретной организации. Выдали пистолет, реактивный ранец и микрофон в часах. И присвоили код 00000 с лицензий на.. Я зарегистрировался на сайте тайных покупателей. Заполнил небольшую анкету. И стал ждать первого задания….
Содержание.
1. Меня зовут Бонд. Джеймс Бонд.
2. Как запомнить 100 страниц с одного прочтения
3. Визит в лабораторию доктора Q
4. Какое небо голубое, мы не сторонники …
5. Куй железо не отходя от кассы
Итак. Вообще, что же это за работа такая… Тайный покупатель… Собственно говоря, это негласный проверяльщик работы фирмы. Он «косит» под покупателя, а сам по заранее выданному сценарию проверяет те или иные аспекты работы конторы. Это может быть и визит в офис. Или телефонный звонок. Или даже проверка сайта. Кстати, о проверке сайта «тайными покупателями» я писал вот в этой статье — ТЫНЦ СЮДА,
Обычно тайными покупателями подрабатывают те, кому нужно быстро заработать немного денег. И есть те, кто централизованно набирает таких людей, их обучает и так сказать, сводит с заказчиками. Сами фирмы редко набирают «тайных покупателей» напрямую. Для этого есть специальные сайты.
Кто же подходит на роль «тайного покупателя»? Только человек, закончивший разведшколу. Практически любой человек 🙂 Требования минимальные. И скоро Вы узнаете почему…
Итак. Вы зарегистрировались на сайте «тайных покупателей» и пошли на свое первое задание…. Ээээ. Не торопитесь! Сначала Вам нужно будет внимательно изучить инструкции по проведению визитов (или звонков) и сдать экзамен на знание этих инструкций.
И это на самом деле не такая уже простая задача! Ведь в этих инструкциях на нескольких листах прописаны ВСЕ Ваши шаги.. От того, что и с какого ракурса фотографировать до фраз, которые Вы должны говорить. Причем, в некоторых случаях, эти фразы нужно учить дословно. Ну и все остальное: в какое время визит, с кем, как одеться, в какой форме делать отчет, куда отправлять….
Это все нужно ЗАПОМНИТЬ! У Вас не будет возможности подглядывать куда-либо во время «тайного визита». Поэтому Вы конечно можете схалтурить на этапе проверки знаний у своего компа и подсмотреть правильные ответы. Но «в поле» это все аукнется…
Самое поганое во всем этом, что для каждого клиента такие инструкции совершенно разные. Пошли проверять фирму «Рога и копыта» – выучи инструкцию номер один. А «назначился» тайным покупателем в фирму «Алиса и Базилио» – выучи инструкцию номер два. А иногда и для одной фирмы есть несколько инструкций. В зависимости от того, что и как нужно будет проверять.
Короче — нужна хорошая память!
И это еще не все! На самом деле достаточно часто у заказчика есть и требования к фото, видео материалам. И к записи разговора. Да-да-да… Практически всегда разговор нужно записать.
И если к фото и видео материалам тайного покупателя требования еще более-менее, то к записи звука — очень жесткие…
К чему я это веду. Многие думают, что в работе тайного покупателя можно обойтись обычным смартфоном (а то и вовсе телефоном).
Фигушки! Чаше всего, «просто телефон» вообще не подойдет. А смартфон должен быть с «навороченной фотокамерой» и отличной записью видео. В некоторых заданиях для тайного покупателя и вообще, без профессионального фотоаппарата или видеокамеры не обойтись!
Еще плачевнее дела обстоят с диктофоном. Тут чаще всего стандартный смартфоновский диктофон не подойдет вообще. НИКАК! Почему? Ну потому, что он непрофессиональный. Малочувствительный. Короче — записывает так плохо, что потом разговор не разобрать..
И еще одна «засада». Дело в том, что Вам нельзя показывать, что Вы записываете разговор. Значит Ваш диктофон должен быть спрятан. А это не улучшает качество записи. Нужно покупать дополнительный микрофон (скорее всего очень дорогой) и тоже как-то его прятать.
В общем, на «шпионское оборудование» для тайного покупателя Вам придется раскошелиться!
Все бы хорошо, если бы Вы могли действительно заработать нормальные деньги работая тайным покупателем. Но… Вот Вы выучили все инструкции, сдали все экзамены, купили все необходимое оборудование, и…. пошли на задание..
Сделали задание как нужно, во всяком случае Вам так кажется. Строго по инструкции. Высылаете задание на проверку.. И тут Вам приходит ответ, что…
И таких пунктов будет ооочень много. Конечно, со временем Вы выучите основные «отмазки». Но поверьте, Вам придумают новые!
У меня вообще сложилось впечатление, что это сделано специально. Многие сайты «тайных покупателей» используют такую вот рабочую силу, выполняют задания и их помощью, получают денежки и заказчиков.. А тайных покупателей …. короче, не платят им деньги под разными предлогами!
Я не говорю, что все сайты, которые нанимают тайных покупателей, такие. Но именно мне попались вот такие нехорошие «редиски»! А если Вы работали тайным покупателем более успешно — напишите мне Ваши впечатления в комментариях!
Итого… Сколько же я заработал, работая «тайным покупателем» в течение месяца? И выполнив несколько заданий.
Нисколько! Мне не засчитали НИ одного задания и не заплатили денег вообще ни рубля!
Хотя я старался как мог и вроде бы явных ляпов у меня не было.
Короче, мое резюме. Если Вы хотите поработать тайным покупателем, то будьте готовы, что реальность окажется не такая простая, как Вам кажется.
Вам придется потратиться на оборудование. Ну и почитайте отзывы о сайтах, которые набирают доморощенных «Джеймс Бондов». Может на старте поймете, что не стоит с ними работать!
А вообще — попробуйте другие методы заработка в интернете. Более вменяемые. Тем более, что я их попробовал сам и даже заработал копеечку-другую.. Короче — ТЫНЦ СЮДА.
А вот здесь ТЫНЦ СЮДА, Вы сможете оценить потенциальный уровень Вашего дохода на фрилансе!
Вот я и рассказал о своих попытках работы тайным покупателем. Стоит ли Вам пробовать себя в этой стезе или нет решать Вам. Но об основных «засадах» я Вас предупредил..
Тун-ту ту тууу туту, тун-туту- ту-туту. Туту тутуту…. это типа главная музыкальная тема из фильмов про Джеймса Бонда : )
Ваш Джейс Бонд онлайн
Александр Бессонов
Добавлено в закладки: 0
Существует особое направление маркетинговых изысканий. Оно называется «мистери шоппинг». При этом, специальное агентство находит и подбирает, так называемых, тайных покупателей. Эти люди под видом обыкновенных потребителей оценивают качество обслуживания клиентов в торговых точках.
Тайный покупатель оценивает такие показатели качества обслуживания, как:
Что нужно для того, чтобы создать бизнес-план и открыть агентство тайных покупателей? Этот вид деятельности будет настолько же популярен, как и магазины женской одежды.
Существует несколько видов такой проверки магазинов тайными покупателями. Рассмотрим некоторые из них:
Данное агентство позволяет работать и как индивидуальное предпринимательство, и как общество с ограниченной ответственностью. В случае, когда учредителей более одного, вторая форма собственности гораздо предпочтительнее. При открытии агентства тайных покупателей, деятельность следует регистрировать под кодами ОКВЭД:
Основной целевой аудиторией являются:
Многие компании, особенно в Москве, используя услуги агентства тайного покупателя, не только оценивают качество работы своих сотрудников, но и проводят оценку деятельности конкурентов. Начинать деятельность имеет смысл с небольших региональных компаний, предлагая им спектр различных специфических услуг. В сравнении с крупными компаниями, занимающиеся данным видом деятельности, компания, работающая на региональном уровне, имеет возможность предложить более широкий и гибкий выбор тайных покупателей.
Кроме того, из-за охвата небольшой территории появляется возможность более оперативного реагирования на возникшие изменения и более быстрое решение оперативных задач. В первую очередь, разумеется, услугами агентства тайных покупателей пользуются компании федерального значения, стремящиеся всеми способами улучшить качество обслуживания. Но, вместе с тем, и местные региональные компании будут заинтересованы в данном сервисе.
Для определения клиентской базы необходимо, в первую очередь, местный рынок предоставляемых услуг. Затем, проведя анализ, выявить, какие именно компании могут быть заинтересованы в улучшении качества обслуживания клиентов. После этого следует выйти на связь с руководителями компаний или их официальными представителями, занимающихся улучшением уровня обслуживания клиентов. Таким людям необходимо объяснить необходимость услуг тайного покупателя и предлагаемый спектр услуг.
Всех зарегистрированных в подобных агентствах тайных покупателей, можно поделить на три основные условные группы:
Больше половины сотрудников можно смело отнести к третьему виду. Они лишь числятся в базах, но реальной пользы агентству не приносят. Данный факт необходимо учитывать при составлении примерной базы сотрудников. Самое важное правило: тайных покупателей никогда не бывает много. Это очень важно запомнить.
Сотрудников необходимо искать и привлекать постоянно. Для этого можно смело использовать ресурсы интернета, биржу вакансий, реклама с помощью средств массовой информации и другие способы опубликования рекламы и объявлений. Следует составлять базу сотрудников с различными параметрами:
Следует помнить так же, что, чем разнообразнее будет штат сотрудников, тем легче будет подобрать требуемую кандидатуру. Необходимо постоянно рассылать вакансии существующим сотрудникам, желательно по электронной почте. Так они будут иметь возможность помнить про агентство и, естественно, понимать, что для них работа всегда есть.
В данной деятельности есть один существенный нюанс. Это количество посещений одного и того же объекта тайным покупателем. Необходимо осознавать, что, чем реже один и тот же клиент из вашей организации будет исследовать один и тот же объект, тем больше шансов получить наиболее объективную информацию. Оптимальным вариантом является посещение одним тайным покупателем одного объекта раз в 4-5 месяцев. Это позволит сотрудникам исследуемого объекта не акцентировать на нём внимания.
Следует учитывать, что кроме тайных покупателей агентству требуются так же грамотные специалисты в области менеджмента, координации, специалисты, отвечающие за актуальность анкет, отправляемых заказчику. В зависимости от размера компании планируется и объём штата. На первое время достаточно лишь менеджера и штата тайных покупателей. В начале деятельности функции валидатора и координатора, а также обучение тайных покупателей, проверки их анкет вполне может взять на себя менеджер агентства.
Видео: Рекомендации для ваших будущих сотрудников-тайных покупателей. На что нужно обращать внимание в процессе проверки
Всего в данном роде деятельности существует только два вида коммуникации с тайным покупателем:
Наиболее эффективным по праву считается второй способ. Потому что при первом способе, при личном контакте большую роль играет человеческий фактор. При удалённом общении влияние данного фактора сведено к минимуму, и отзывы будут более реалистичными.
Чем крупнее агентство, тем в меньшей степени развито личный контакт между сторонами: менеджером, клиентом и тайным покупателем. При удалённом общении, передача информации происходит посредством интернета. Организация проверки проводится по принципу биржи и сводится к следующим действиям:
Обычно ставка на каждую анкету имеет фиксированную сумму. Клиент оплачивает каждую полученную анкету. Агентство тайных покупателей самостоятельно оценивает стоимость работы, ещё до передачи заказа в работу, ориентируясь на бюджет заказчика и вероятных сопутствующих рисков. В конце деятельности по проверке конкретного объекта заказчик должен получить ровно столько результатов, сколько заказывал проверок.
Оплата производится по безналичному расчёту после выставления счёта. Это обычное производство расчётов. После этого, агентство рассчитывается непосредственно с тайными покупателями (с помощью банковских переводов, электронных переводов на электронные кошельки работника или же через систему мгновенного перевода).
Иногда компании оплачивают работу тайных покупателей заранее из заранее оплаченных средств за прошлые периоды работы, не дожидаясь оплаты со стороны заказчика. Но большинство оплачивают работу сотрудников только после совершения оплаты заказчиком проверки. В случае, когда агентство ожидает полного расчёта от заказчика, срок оплаты услуг тайного покупателя составляет не больше трёх месяцев.
Если принимать рекламную сферу, то для начала деятельности наименее затратным вариантом является, как раз, деятельность по предоставлению услуг тайного покупателя. В дальнейшем, при успешном проведении деятельности, появится возможность расширить спектр оказываемых услуг.
Видео: Тайный покупатель: кто и зачем – секреты бизнеса. Часть 1.
Видео: Тайный покупатель – секреты мастерства. Часть 2.
ContentJobs
Что нового
Или, возможно, вы зашли на веб-сайт, который хотел взимать с вас плату за привилегию использования своего сайта для связи с компаниями, занимающимися тайным покупателем.
(Да, я попался на это)
Мне надоело видеть, как эти «компании» используют людей, которые пытаются заработать лишние несколько долларов, поэтому я решил создать бесплатный список секретных покупателей, содержащий 190 компаний, которые нанимают тайные покупатели.
Этот бесплатный список компаний, нанимающих тайных покупателей, должен занять вас некоторое время, но я буду обновлять этот каталог, когда буду сталкиваться с другими компаниями, которые хотят нанимать покупателей.
Я надеюсь, что этот список тайных покупателей окажется для вас полезным и поможет вам стать успешным тайным покупателем.
Тайный покупатель — это фраза, которая относится к процедуре оценки общей производительности и представляет собой оценку сотрудника с точки зрения повседневного информированного покупателя.
Образованные «таинственные покупатели» притворяются потенциальными клиентами, чтобы иметь возможность предоставить организациям беспристрастный взгляд на их обслуживание клиентов и определить, насколько точно работники принимают данные им инструкции.
Сотрудник совершенно не осведомлен об истинных целях тайного покупателя, поэтому торговый представитель предлагает им точно такие же услуги, как они предоставляют большей части своих потенциальных клиентов.
Обычно «таинственный покупатель» может заполнить индивидуальный опрос и написать подробный письменный обзор, касающийся общего опыта покупок, что позволит начальнику лучше узнать, как обслуживается обычный потребитель.
Это дает боссу и его персоналу шанс совершенствоваться и двигаться вперед. «Тайный покупатель», безусловно, является единственным эффективным решением для объективной оценки эффективности и долговечности услуг поддержки клиентов и программ обучения организации.
Некоторые компании «Тайный покупатель» не рекламируют себя открыто как компании, занимающиеся тайной покупкой.Они предпочитают называть своих покупателей оценщиком, аналитиком, оценщиком или даже специалистом по развитию бизнеса.
Это сделано для того, чтобы никто не смог найти их по общим ключевым словам и приставать к ним приложениями, от которых они просто откажутся или не выполнят.
Кроме того, разве называть себя помощником по развитию бизнеса не лучше, чем «тайный покупатель»? Гораздо более профессионально.
Некоторые тайные компании-покупатели не будут размещать рекламу тайных покупок на своей домашней странице.Они думают, что если потенциального сотрудника не нужно беспокоить, чтобы пройти мимо своей домашней страницы, вероятно, это не тот, кого они хотели бы нанять.
Если при первом посещении веб-сайта вы не видите «Подать заявку на участие в программе Mystery Shopper», причина в этом.
Просто немного изучите сайт, и вы найдете то, что ищете. Ищите заголовки с заголовками «Возможности трудоустройства», «Карьера», «Работа» и другие подобные названия.
Эти компании иногда представляют многомиллионные компании и нуждаются в профессионалах, на которых можно положиться.Если вы знаете жаргон, имеете неплохие навыки письма на английском и серьезно относитесь к тому, чтобы стать тайным покупателем, вы уже на полпути.
Я также хотел бы воспользоваться этой возможностью, чтобы заявить для протокола, что я в Ни в коем случае не связан с какой-либо из этих компаний тайного покупателя. Я не получаю денег (0 долларов), когда вы подписываетесь на эти секретные торговые компании.
Как я уже сказал, информацию о вакансиях следует раздавать бесплатно, а не продавать.
Ну вот, дамы и господа.Я даю вам бесплатный список тайных покупателей. Я лично посетил все веб-сайты, перечисленные на этой странице, чтобы убедиться, что они действительно являются законными компаниями по тайному покупателю, что они ведут бизнес и активно ищут независимых подрядчиков.
Хотя я проверяю каждую компанию перед тем, как добавить ее сюда, я не работаю с каждой компанией и лично не поддерживаю их. Всегда соблюдайте осторожность при предоставлении вашей личной информации в Интернете.
Спасибо всем за посещение и использование этого бесплатного списка компаний «тайный покупатель».
Практически в каждом городе есть компании «Тайный покупатель», расположенные прямо напротив вас, которые ищут новых сотрудников. Проблема в том, чтобы их найти. Они не рекламируют свои услуги открыто, чтобы сохранить конфиденциальность для своих клиентов. Следующие ниже идеи могут помочь вам найти дополнительные возможности для тайных покупок в вашем городе. Используйте эти советы вместе с этим списком бесплатных секретных покупателей, чтобы максимально увеличить свой потенциал заработка.
В зависимости от размера города или поселка, в котором вы живете, в ваших местных Желтых страницах могут быть компании-тайные покупатели. Если вы живете в большом городе, (Нью-Йорк) компании по тайным покупкам можно найти в телефонной книге. Они не так озабочены конфиденциальностью, так как существует множество компаний, предлагающих те же услуги. Поиск по спискам в разделах «Личный покупатель», «Секретные покупки», «Тайный покупатель», «Маркетинговые исследования», «Оценщики сотрудников», «Бизнес-аналитики». Создайте свой собственный список покупателей.
Если вы живете в маленьком городке, воспользуйтесь онлайн-Желтыми страницами и найдите те же заголовки в любом крупном городе поблизости. Даже малому бизнесу нужны тайные покупатели, и ваш местный бизнес, скорее всего, воспользуется услугами этих компаний.
Когда вы найдете компании, позвоните им и спросите, нанимают ли они тайных покупателей. Худшее, что они могут сказать — нет, верно? Этот телефонный звонок будет стоить вам всего две минуты вашего времени. Однако, если они нанимают тайных покупателей, значит, вы только что завели новый контакт, который потенциально может предоставить вам стабильный поток возможностей трудоустройства.
Перепроверяйте свои счета по мере их поступления по почте. Могут быть хорошие новости. Крупные предприятия, такие как банки и универмаги, начали указывать бесплатные номера телефонов в своих счетах, чтобы найти текущих клиентов, которые хотят заниматься тайным покупателем.
Вы всегда можете обратиться в местные рекламные агентства. Некоторые рекламные агентства используют тайных покупателей, чтобы определить, каких розничных продавцов они хотят использовать для специальных акций.Довольно часто они используют только «друзей друзей», потому что заботятся о конфиденциальности. Ключ к успеху в работе с рекламным агентством «Тайный покупатель» — это уважение конфиденциальности клиента, энтузиазм по поводу проекта и своевременная отправка оценочных форм.
Или будьте внимательны, когда идете в парки развлечений, аркады, рестораны и кинотеатры. Некоторые люди находили регулярную работу в сфере тайного покупателя, заметив плакат, карточку с комментариями или даже строчку в счете, в которой говорилось, что этот ресторан, театр или парк ищет тайных покупателей.
Кредит: Дебра Левин
Это определенно не для всех, но если вы собираетесь это делать, делайте это правильно. Начните с того, что свяжитесь с вашим правительством и получите бизнес-лицензию. Мне потребовалось 15 минут, чтобы поговорить по телефону с очень хорошей дамой, и я был настроен. После того, как вы получите эту лицензию, компании смогут на законных основаниях нанимать вас для работы в секретных магазинах, как они это делают с другими секретными торговыми компаниями, перечисленными в этом списке бесплатных покупателей.
В чем заключается основная выгода от этого? Вы не допустите, чтобы кто-нибудь окунул руку в ваш пирог, а это означает большую прибыль для вас. Помните, что основные тайные компании-покупатели заключают с вами контракт и, следовательно, берут на себя часть комиссии, уплачиваемой клиентом. (На самом деле довольно большая часть)
Поскольку вы работаете не по найму, вы можете устанавливать свои собственные ставки. Берите меньше, чем обычные компании по тайным покупкам, предоставляйте отчеты превосходного качества, и вы сразу же получите работу.
Самый сложный контакт будет вашим первым. Используйте Желтые страницы, чтобы найти потенциальных клиентов, или лично обратитесь к местным компаниям. Сообщите им, какие услуги вы предоставляете и какую плату вы ожидаете получить. Может быть, составьте рекламный флаер или образец формы и отправьте его компании в запечатанном конверте. Если вы посещаете потенциального контакта лично, ни при каких обстоятельствах не сообщайте сотруднику, что вы там делаете.
Начальнику это не понравится и, наверное, с вами не пойдет.
Будь то работа, ссуда, грант, розыгрыш или лотерея, не поддавайтесь на мошенничество с предоплатой.Все эти виды мошенничества работают одинаково: плохой парень отправит ничего не подозревающей жертве чек, который является поддельным или украденным. Они просят потерпевшего положить чек на свой банковский счет, а затем переслать его часть физическому или юридическому лицу, при этом им говорят оставить часть для оплаты заранее, чтобы работа была завершена. Жертва не узнает, что чек является поддельным, пока не будет отправлен платеж.
Хотя средства из депонированного чека могут быть доступны для использования в течение от одного до пяти рабочих дней после депозита, банку может потребоваться несколько недель, чтобы определить, является ли чек поддельным или иным образом недействительным.Инструкции по снятию денег по чекам вскоре после их внесения могут быть делом рук недобросовестных людей, пытающихся воспользоваться этой формальностью.
Как только мошенник получит деньги, вы больше никогда о нем не услышите.
Никогда не переводите деньги неизвестным лицам, с которыми у вас никогда не было личных контактов, и всегда уточняйте у BBB, прежде чем вести дела с какой-либо онлайн-компанией.
Вы жертва?
Подайте жалобу в Федеральную торговую комиссию по телефону (877) FTC-HELP или
https: // www.ftccomplaintassistant.gov/FTC_Wizard.a …
Отправьте отчет в Центр жалоб на Интернет-преступления ФБР по телефону
www.ic3.gov/complaint/default.aspx
Если штемпель конверта из Канады, сообщите об этом в Канадский центр по борьбе с мошенничеством по телефону (888) 495-8501
.Надеюсь, вы нашли этот бесплатный список тайных покупателей полезным. Пожалуйста, не стесняйтесь оставлять любые комментарии, которые у вас есть. Спасибо, что нашли время посетить эту страницу, и я надеюсь увидеть вас снова.
Не забудьте проверить новый раздел выше, чтобы узнать о мошенничестве с таинственными покупателями.
.Существуют законные возможности тайного покупателя, но и множество мошенников. Если возможность появляется все чаще, вам не придется платить регистрационный сбор или вносить чек и переводить деньги кому-то другому.
Некоторые розничные торговцы нанимают компании для оценки качества обслуживания в их магазинах; они часто используют тайных покупателей для получения информации. Они инструктируют тайного покупателя совершить определенную покупку в магазине или ресторане, а затем сообщают об этом опыте.Обычно покупатель получает компенсацию и может оставить себе товар или услугу. Иногда покупатель также получает небольшую плату.
Многие профессионалы в этой области считают «тайный покупатель» в лучшем случае занятием неполный рабочий день. Кроме того, они добавляют, что возможности обычно публикуются в Интернете маркетинговыми или торговыми компаниями.
Нечестные промоутеры используют объявления в газетах и электронные письма, чтобы создать впечатление, будто работа «тайный покупатель» — это путь к высокооплачиваемой работе в уважаемых компаниях.Они часто создают веб-сайты, на которых вы можете «зарегистрироваться», чтобы стать тайным покупателем, но сначала вы должны заплатить комиссию — за информацию о программе сертификации, справочнике компаний тайного покупателя или гарантии работы в тайном покупателе.
Нет необходимости платить кому-либо, чтобы попасть в бизнес тайного покупателя. Предлагаемая сертификация почти всегда бесполезна. Список компаний, которые нанимают тайных покупателей, доступен бесплатно, а законные вакансии тайных покупателей размещены в Интернете бесплатно.Если вы попытаетесь получить возмещение от промоутеров, вам не повезет. Либо компания не перестанет отвечать на ваши телефонные звонки, либо, если ответит, попытается сделать еще один шаг.
Возможно, вы слышали о людях, которых «наняли» в качестве тайных покупателей, и сказали, что их первое задание — оценить службу денежных переводов, такую как Western Union или MoneyGram. Покупатель получает чек с инструкциями по внесению его на личный банковский счет, снятию суммы наличными и переводу ее третьему лицу.Чек — подделка.
По закону банки должны сделать средства с депонированных чеков доступными в течение нескольких дней, но на обнаружение поддельного чека могут уйти недели. Может показаться, что чек прошел оплату и деньги были переведены на счет, но когда чек оказывается подделкой, лицо, которое депонировало чек и перевело деньги, будет нести ответственность за возврат денег банку.
Никогда не стоит переводить чек от незнакомого человека, а затем переводить деньги обратно.
Стать тайным покупателем для законной компании ничего не стоит.Вот как это сделать:
Вы можете посетить веб-сайт Ассоциации поставщиков услуг Mystery Shopping (MSPA) по адресу mysteryhop.org, чтобы выполнить поиск в базе данных заданий тайных покупателей и узнать, как подать заявку на них. MSPA предлагает программы сертификации за плату, но вам не нужна «сертификация», чтобы искать или подавать заявки на назначения в его базе данных.
А пока не ведите дела с промоутерами тайных покупок, которые:
Если вы считаете, что видели мошенничество с тайным покупателем, отправьте жалобу по номеру:
.Mystery Shopping — это увлекательный метод оценки клиентского опыта, при котором люди набираются для того, чтобы изобразить реальных клиентов, которые делают покупки в магазине . Затем через этих «таинственных покупателей» берется обратная связь, и компания использует ее, чтобы оценить, насколько реальный опыт клиентов близок к желаемому. Это побуждает компанию думать о тех областях, в которых она отсутствует, и действовать в соответствии с ними.
Это форма первичного исследования рынка, в которой используются количественные методы, поскольку таинственный покупатель обычно должен заполнить форму, оценивая свой опыт.Кроме того, этот метод используется только для доступа к услугам и не применим к продуктам.
Еще в 1940-х годах «тайный покупатель» использовался для оценки целостности и безопасности. Наняли людей, чтобы они ходили в магазины и воровали! Это было сделано для того, чтобы проверить, есть ли у персонала возможность справиться с подобными ситуациями. Но теперь с передовыми технологиями камер видеонаблюдения такие проверки не нужны. Mystery shopping теперь адаптировался и превратился в программу, ориентированную на обслуживание клиентов.
В настоящее время таинственный покупатель используется для самых разных ситуаций. Mystery Shopping применим, но не ограничивается следующими ситуациями:
Этот метод используется практически для всех типов продавцов, таких как брокеры по недвижимости, менеджеры по развитию бизнеса и т. Д. Для проверки их опыта и, следовательно, их достоинства.
Хотя «тайный покупатель» более популярен в ресторанах и торговых точках, он также применяется для множества других служб, таких как банки, многоквартирные дома, провайдеры сотовой связи, автосалоны, поставщики медицинских услуг, кинотеатры, курорты и т. Д.
Следующим шагом в этой эволюции стало появление посредников, компаний «тайный покупатель».Раньше организации нанимали собственных тайных покупателей. Однако через некоторое время руководство и персонал познакомились с тайным покупателем, нанятым для конкретной торговой точки, поскольку он или она часто бывали там, поэтому оценка не была полностью объективной. Так возникли компании «тайный покупатель», которые нанимают нескольких покупателей, которым случайным образом даются задания с разными клиентами. Это не полная занятость; Покупатели — это независимые подрядчики, которые хотят подзаработать.Покупатель получает оплату в зависимости от сложности каждого задания. Например, «тайный покупатель» для кофейни может занять обычно 30-45 минут, в то время как проведение этого упражнения в отеле может занять до 2-3 дней, и, следовательно, компенсация в последнем случае будет намного больше.
Хотя нет никаких особых предпосылок для того, чтобы стать тайным покупателем, предпочтение отдается наблюдательным и внимательным к деталям людям. Часто перед приемом на работу проводится справочная проверка, чтобы проверить порядочность такого покупателя.
В общих чертах, этот метод используется для внутренней оценки компании или одного из ее отделений. Конкретные аспекты, подлежащие измерению, будут зависеть от выбора клиента. Например, один из франчайзи Mc Donald’s захочет проверить:
Цель тайного покупателя НЕ состоит в том, чтобы уволить кого-то, уличив его в неправильном поступке.Это также не для того, чтобы давать кому-либо бесплатный проход. Единственная цель упражнения — рассказать компании, что они делают правильно, а что нет, и как можно улучшить, просто рассказать им, что произошло по мере того, как это произошло.
В то время как проверка лично / в магазине является наиболее широко используемым методом, упражнение «тайный покупатель» также осуществляется через:
Mystery shopping — определенно эффективный инструмент для понимания потребностей клиентов и улучшения тех областей, в которых компании не хватает.Это также помогает в проверке нравственности и эффективности сотрудников. Однако проблема с этой техникой — поддержание качества и порядочности тайного покупателя.
Статья написана «Прачи Джунджа» и проверена группой Management Study Guide Content Team . В состав группы MSG по содержанию входят опытные преподаватели, профессионалы и эксперты в предметной области.Мы являемся сертифицированным поставщиком образовательных услуг ISO 2001: 2015 . Чтобы узнать больше, нажмите «О нас». Использование этого материала в учебных и образовательных целях бесплатно. Укажите авторство используемого содержимого, включая ссылку (-ы) на ManagementStudyGuide.com и URL-адрес страницы содержимого.