Архив категорий Разное

Смотреть инн: Как узнать свой идентификационный номер налогоплательщика (ИНН) | ФНС России

Что такое мой государственный идентификационный номер или персональный код?

При авторизации в системе с использованием Smart-ID некоторые э-услуги попросят вас ввести персональный код или государственный идентификационный номер в дополнение к вашему имени пользователя (или вместо него, если поставщик услуги поддерживает Smart-ID).

Примечание! Если у вас нет государственного идентификационного номера, а свою учетную запись Smart-ID вы зарегистрировали, используя номер своего паспорта или номер своей ID-карты, то вы можете использовать этот номер вместо государственного идентификационного номера (он может называться персональным кодом, ID-кодом и т. д. в окне регистрации).

Ваш государственный идентификационный номер (государственный ID-номер, персональный код или ID-код) – это уникальный номер, состоящий из 11 цифр, присваиваемый государством и используемый в целях идентификации во всех странах Балтии.

Идентификационный номер указывается во всех удостоверяющих личность документах, выданных государством, например, в ID-карте, паспорте, виде на жительство и т.д. Обычно – напротив или под вашим именем или датой рождения. Найдите номер, состоящий из 11 цифр, содержащий дату вашего рождения в формате «год-месяц-день» или «день-месяц-год». Например, если вы родились 30 октября 1980 года, ищите номер, содержащий 801030 (в Эстонии и Литве), или номер, содержащий 301080 (в Латвии). Начиная с 1 июля 2017 г., Латвия присваивает новые персональные коды, которые начинаются с «32» и не содержат дату рождения!

Аналогичная цифровая система идентификации используется в большинстве стран мира, однако длина номера, его целевое использование и термин, используемый для его обозначения, могут различаться. Наиболее распространенными названиями государственного идентификационного номера являются персональный код, ID-код или ID-номер; персональный идентификационный код; номер социального страхования; номер государственного страхования; государственный налоговый код; номер налогового дела; государственный идентификационный номер; регистрационный номер; номер социального страхования; персональный номер и т.д.

СПАРК — Проверка контрагента, узнать сведения об организации по ИНН, анализ рынка в системе СПАРК-Интерфакс

Портал 1С:ИТС

Реквизиты / Уральский Банк Реконструкции и Развития

Публичное акционерное общество «Уральский банк реконструкции и развития»
ПАО КБ «УБРиР»

Public Joint Stock Company «The Ural Bank for Reconstruction and Development»
UBRD, PJSC

Генеральная лицензия на осуществление банковских операций от 06 февраля 2015 года
РЕГИСТРАЦИОННЫЙ НОМЕР 429
Дата регистрации в Банке России: 20.02.2002 года
ОГРН 1026600000350 выдан 23.08.2002 года

Зарубежные банки-корреспонденты ПАО КБ «УБРиР»

Контакты

НРС НОСТРОЙ

Как проверить банковскую гарантию по 44-ФЗ и 223-ФЗ

Распространенность банковских гарантий по 44-ФЗ и 223-ФЗ стала причиной частых подделок. «Серые» банковские гарантии недействительны и поставщик, предложивший в качестве обеспечения поддельную банковскую гарантию, рискует лишиться контракта или попасть в реестр недобросовестных поставщиков и забыть об участии в тендерах на пару лет. Поэтому банковскую гарантию необходимо проверять, прежде чем предложить в качестве обеспечения заявки, контракта или договора.

Что вы узнаете

Как проверить банковскую гарантию по 44-ФЗ

Проверка банковской гарантии по 44-ФЗ проходит в 3 шага:

1. Проверяем наличие БГ в реестре банковской гарантии
2. Проверяем банк-гарант на сайте Минфина
3. Проверяем правильность составления договора БГ

Если пропускаем хотя бы один шаг — рискуем остаться с недействительной гарантией. В этом случае некоторые заказчики дают возможность переоформить гарантию, другие же отказывают в участии в закупке или признают уклонистом от подписания контракта.

После самостоятельной проверки поставщику следует отправить банковскую гарантию на согласование заказчику (бенефициару). Заказчик изучит документ гарантии и либо одобрит, либо пришлет замечания. В первом случае гарантию можно подписывать и указывать в качестве обеспечения заявки или исполнения контракта. Во втором — отправить замечания в банк-гарант.

Реестр банковских гарантий

Первое, что нужно проверить, получив банковскую гарантию по 44-ФЗ, — наличие записи о ней в реестре банковских гарантий. Банки вносят сведения о БГ в реестр в течение 1 рабочего дня с момента выдачи. При занесении гарантии присваивается уникальный номер реестровой записи.

Заказчик запросит номер реестровой записи при составлении заявки или подписании контракта. Если БГ с указанным номером не будет в реестре, заказчик отклонит гарантию.

До 2018 года реестр банковских гарантий открыто велся в Единой информационной системе в сфере закупок (ЕИС, zakupki.gov.ru) и проверить наличие БГ в реестре было нетрудно. Однако сейчас реестр закрыт для поставщиков и доступен только для заказчиков и банков.

Чтобы проверить БГ и получить номер реестровой записи, поставщику нужно отправлять запрос в банк-гарант или в Федеральное казначейство.

Запрос в банк-гарант

В запросе на получение выписки из реестра БГ прописываются номер документа банковской гарантии, ИНН заказчика (бенефициара) и ИНН поставщика (принципала).

По запросу банк должен прислать выписку из реестра банковских гарантий в течение 1 рабочего дня.

В выписке должны содержаться:

• данные о банке-гаранте: наименование, адрес, ИНН
• данные о бенефициаре: наименование, адрес, ИНН
• данные о принципале: наименование, адрес, ИНН
• код закупки
• срок действия БГ
• сумма БГ
• номер реестровой записи
• дату размещения записи о БГ в реестре

Запрос в Казначейство

Тем, кто участвует в закрытых закупках, содержащих гостайну, нужно направлять запрос в Федеральное казначейство. На сайте Казначейства утверждена форма запроса. Запрос можно отправить электронно, заверив документ квалифицированной ЭЦП.

Банк-гарант

Банковские гарантии для участия в госзакупках по 44-ФЗ могут выдавать только банки, одобренные государством. Проверить банковскую гарантию можно по наличию банка-гаранта в перечне банков на сайте Минфина.

Если банк, выдавший гарантию, аккредитован Минфином, смотрим договор банковской гарантии. Если нет — переоформляем гарантию в банке из перечня.

Договор банковской гарантии

Договор банковской гарантии заключается на официальном бланке банка-гаранта. Реквизиты банка на сайте ЦБ и в документе БГ должны полностью совпадать.

В договоре банковской гарантии прописываются условия и сроки действия БГ. Условия и сроки регламентируются Федеральным законом № 44-ФЗ и Постановлением Правительства № 1005 «О банковских гарантиях…» По своему усмотрению заказчик может установить дополнительные требования в документации к закупке.

Мы сделали выжимку требований закона к условиям и срокам БГ. Проверьте по ним банковскую гарантию перед отправкой заказчику.

Условия банковской гарантии

Обязательные условия банковской гарантии по 44-ФЗ закреплены в ч. 2 ст. 45 44-ФЗ:

• условие, по которому выданная гарантия является ;
• сумма банковской гарантии, которую гарант должен будет выплатить заказчику, если исполнитель нарушит условия контракта;
• обязательства принципала, исполнение которых защищается банковской гарантией, или, говоря проще, что, как и в какой срок исполнитель должен сделать, чтобы банку не пришлось выплачивать заказчику деньги по гарантии;
• обязательство банка выплачивать заказчику неустойку 0,1% от суммы банковской гарантии за каждый день просрочки по оплате БГ;
• условие, по которому исполнением обязательств банка считается поступление суммы банковской гарантии на счет заказчика;
• срок действия банковской гарантии;
• при каких обстоятельствах банк должен выплатить банковскую гарантию.

Помимо этого, в БГ по 44-ФЗ обязательно должен быть приведен список документов, которые бенефициар обязан предоставить гаранту вместе с требованием об оплате.

Требование об оплате — документ, по которому бенефициар может получить деньги от гаранта.

Банки могут хитрить и не указывать какое-то из условий — например, условие о безотзывности банковской гарантии. В этом случае банк может снять с себя обязательство выплачивать деньги по БГ в любой момент. Внимательные заказчики не принимают такое обеспечение заявки или контракта, а невнимательные потом разбираются в суде с поставщиком.

Срок действия банковской гарантии

Регламентируется (ст. 44 и ст. 96 44-ФЗ) и зависит от ее вида:

• гарантии, обеспечивающие заявку, должны действовать еще минимум 2 месяца после окончания срока приема заявок;
• гарантии, обеспечивающие исполнение контракта, должны действовать минимум на месяц дольше, чем контракт;
• гарантии качественного исполнения обязательств должны действовать минимум на месяц дольше установленного гарантийного срока.

Банковская гарантия, действие которой меньше сроков, установленных государством, отклоняется заказчиком.

Как проверить банковскую гарантию по 223-ФЗ

Банковскую гарантию по 223-ФЗ не заносят в реестр банковских гарантий, в отличие от БГ 44-ФЗ. Поэтому проверить подлинность банковской гарантии можно только по соответствию банка-гаранта и договора гарантии Федеральному закону № 223-ФЗ и закупочной документации.

Мы расскажем, на что обратить внимание, а вы — проверьте гарантию и, прежде чем подписать, отправьте на проверку заказчику. Если заказчик одобрит БГ, ее можно будет указывать в качестве обеспечения закупки.

Банк-гарант

Государством не определены банки, которые могут выдавать тендерные гарантии по 223-ФЗ, однако некоторые заказчики сами отбирают банки для оформления банковских гарантий. Например, у РЖД есть свой перечень одобренных банков. Гарантию, выданную другим банком, не примут для обеспечения заявки или контракта.

Если в тендерной документации не прописано требование к выбору гаранта, переходим к договору банковской гарантии.

Договор банковской гарантии

Как и в случае с БГ по 44-ФЗ, банковская гарантия по 223-ФЗ выдается на официальном бланке организации. Все реквизиты на бланке и в документах организации должны совпадать.

Основные требования к банковской гарантии по 223-ФЗ прописаны в ст. 368 ГК РФ.

Условия банковской гарантии

В БГ по 223-ФЗ должны быть указаны:

• дата выдачи банковской гарантии,
• принципал,
• бенефициар,
• гарант,
• основное обязательство, исполнение по которому обеспечивается гарантией,
• денежная сумма, подлежащая выплате, или порядок ее определения,
• обстоятельства, при наступлении которых должна быть выплачена сумма гарантии.

Иногда корпоративные заказчики в качестве дополнительных требований указывают те, что установлены для БГ по 44-ФЗ.

Срок действия банковской гарантии

Заказчик по 223-ФЗ сам определяет, сколько должна действовать банковская гарантия для обеспечения его закупки. Чаще всего заказчики ориентируются на сроки, установленные для БГ по 44-ФЗ:

• при обеспечении контракта срок должен превышать минимум на один месяц период исполнения обязательств,
• при обеспечении заявок срок БГ должен быть минимум на два месяца длиннее периода их подачи.

Три «звоночка», что организация выдаст «серую» гарантию

Проверка проверкой, но не лишним будет изначально снизить риск получения недействительной банковской гарантии. Это сэкономит время на переоформление гарантии — критически ценное, если подходит к концу срок подписания контракта или приема заявок. Рассказываем, что должно насторожить поставщика при оформлении банковской гарантии:

Долги организации-гаранта

Не все организации, выдающие банковские гарантии, имеют стабильное финансовое положение. Оформляя гарантию без проверки финансов и репутации организации-гаранта, рискуете заключить договор с потенциальным банкротом.

Перед подачей заявления на получение банковской гарантии оцените надежность выбранного гаранта — финансовое положение, судебные дела организации, количество лет на рынке. Воспользуйтесь СБИС Все о компаниях — в системе уже собраны и проанализированы актуальные данные о любой компании из налоговой, Росстата, ЦБ, Верховного суда и других официальных источников.

Маленький список документов для получения

При оформлении гарантии гарант должен потребовать достаточное количество документов для подтверждения стабильности финансового состояния принципала. Так банк защищает себя от рисков — ведь если он выплатит сумму по гарантии, а принципал внезапно обанкротится, банку будет сложнее вернуть сумму компенсации платежа по гарантии. Ему придется взыскивать долг с банкрота, а банкротные дела могут растягиваться на несколько лет.

Обычно банки запрашивают:

• копии паспортов учредителей,
• справку об отсутствии задолженности в ФНС,
• устав,
• решение о назначении на должность директора,
• бухгалтерскую отчетность,
• налоговые декларации,
• заявку со ссылкой на закупку или контракт,
• расшифровку информации по ключевым статьям бухучета.

Если банковскую гарантию предоставили по одному-двум документам, велика вероятность, что выданная гарантия будет недействительной.

Низкая стоимость банковской гарантии

Комиссия за выдачу банковской гарантии — это заработок гаранта. Для получения этого заработка гарант идет на риски, принимая на себя обеспечение обязательств клиента. На практике поставщики чаще добросовестно исполняют контракты, но есть примеры, когда участники закупок отзывают заявки, уклоняются от исполнения контракта или исполняет обязательства некачественно. В этом случае банк оплачивает долг принципала.

Поэтому комиссия за оформление банковской гарантии не может быть очень низкой. Как правило, она составляет:

• 5% от суммы обеспечения для гарантий на участие в торге,
• 10% от суммы обеспечения для гарантий на исполнение контракта.

Кроме того, обязательно проверяйте реквизиты, на которые переводите комиссию за выдачу БГ. Это должны быть реквизиты банка, а не сторонней организации.

• 

  Что будет, если участник закупок попадет в РНП из-за недействительной БГ?

  Поставщику из РНП запрещено участвовать в закупках по 44-ФЗ в течение 2-х лет. Многие заказчики по 223-ФЗ так же отклоняют заявки участников, запись о которых есть в РНП.

• 

  Можно ли изменить срок действия банковской гарантии?

  Срок действия БГ можно изменить в следующих случаях:

  • увеличился срок действия контракта – БГ можно продлить, обратившись в банк,
  • условия соглашения выполняются раньше временных рамок, прописанных в договоре, – БГ можно «закрыть» заранее, обратившись в банк,
  • контракт заключается на несколько лет – в этом случае изменения сроков проговариваются с заказчиком.

• 

  Для чего еще можно использовать банковскую гарантию?

  Банковскую гарантию можно использовать для получения отсрочки или рассрочки по уплате налогов или таможенных пошлин и заключения контрактов вне закупок.

отелей и отелей для романтического отдыха в Северной Калифорнии — Whale Watch Inn

Местные мероприятия

Побережье Мендосино предлагает множество мероприятий на открытом воздухе. виды деятельности. Более 12 штатов парки, пляжи и заповедники находятся в нескольких минутах езды от Гостиница. Водные виды спорта, походы, езда на велосипеде, верховая езда, рыбалка и дайвинг — ваш опыт. Округ Мендосино также здесь расположены одни из лучших виноделен страны.

Нажмите здесь, чтобы увидеть местные рестораны »

Кинотеатр Арена (707) 882-3456
Здание театра Арена построено в 1928 году. отреставрированный современный кинодворцовый комплекс в стиле ар-деко в 1995 году при поддержке местных ремесленников и принадлежит местной некоммерческой организации. Арена Театр предлагает крупные релизы и альтернативные фильмы семь дней в неделю со средой и воскресеньем утренники.Уступки включают органический попкорн с настоящее масло.
Позвоните по телефону 707-882-3456 или посетите наш веб-сайт, www.arenatheater.org для расписания. Допуск Цены: 7 долларов в целом, 5 долларов для пенсионеров, 4 доллара для детей до 12 лет.

Гуалала / Морское ранчо 1-800-778-LALA
Мендосино 1-800-726-2780

Галерея Artsea (707) 884-4809
Дельфин (707) 884-3896
Галерея Эдварда Картера (707) 884-4884
Henley’s Art & Interiors (707) 884-1531
Идеал (707) 884-1704
Галерея Стюарт-Куммер (707) 884-3581
Галерея Spindrift (707) 884-4484
Студия 391 Fine Photography studio 391.нетто

Поле для гольфа Sea Ranch (707) 785-2468
Поле для гольфа в шотландском стиле соединяется в пяти милях к югу от шоссе номер один. Восемнадцать лунок. Аренда клубов и тележек, клуб. Вид на океан.

Тренажерный зал (707) 884-1555

Gualala Спорт и снасти Магазин (707) 884-4247
Оборудование Jay Baker True Value (707) 884-3534

Сад у моря (707) 884-4223

Кровать и кость (707) 882-2429

Доступно в салоне массажистки объект или в вашей комнате.Обратитесь за помощью к своему трактирщику.
Центр лечебных искусств: (707) 884-4800

Вики Энн Альбистон (707) 884-1955 — сертифицированный массажист с 15-летним опытом.
Другие сертифицированные массажисты доступны по предварительной записи, также.

Редвуд-Кост Медикал Услуги — Скорая помощь и медицинское обслуживание в Гуалале по адресу: 46900 Оушен Драйв.(707) 884-4005 (круглосуточно)

Adventure Rents — позвольте им экипировать ваше приключение — каноэ, одноместные и двухместные байдарки. (707) 884-4386
Ross Ranch — прогулки на лошадях по пляжу или в глубине страны. Бронирование требуется. (707) 877-1834

Едет на пляже Манчестера или в лесах лосей Редвуд от Росс Ранч. http: // www.rossranch.biz/

Bower Park: расположен в 15 минутах от Гостиница Whale Watch Inn на хребте Гуалала. Теннисные корты, пикник территория с мангалом и небольшим озером.

Пять миль Юг на шоссе номер один. Походные тропы вдоль обрывов и пляжа. Площадки для пикника.
Маяк Пойнт-Арена (707) 882-2777
Исторический маяк и музей предоставляют отличную возможность наведите указатель на Просмотр миграции серых китов.
Часы работы: с 11:00 до 14:30. Ежедневные карты доступа к пляжу можно получить у хозяина гостиницы.

The Tide 100.5 FM Местная радиостанция. вещание из Солт-Пойнт в Элк.

Point Arena Универсальный магазин (707) 882-2280
Рынок Анкор-Бэй (707) 884-4245
Супермаркет Гуалала (707) 884-1205
Surf Super Market (707) 884-4184
Аптека Arena (707) 882-3025, бесплатный звонок — 1-800 582-3025
Аптека Гуалала (707) 884-4107

Некоторые из Мендосино лучшие винодельни округа расположены недалеко от гостиницы, прямо вверх по шоссе 1 на шоссе 128

нажмите здесь для списка винодельни

Один из самых живописных Железные дороги в Северной Америке.«
Для получения дополнительной информации журнал на www.skunktrain.com

Спросите своего трактирщика для телефонов сезонных лодочных экскурсий. Получать подробнее »

Б. Брайан Заповедник
130 Риверсайд Др.
Пойнт Арена Калифорния 95468
Телефон: 882-2297 Факс: 882-2235
http: // www.bbryanpreserve.com/

Пожалуйста, спросите у трактирщика информацию о свадьбах в The Whale Watch Inn и местных церквях или на открытом воздухе.

Swan’s Island Motel

Мы надеемся продолжить традицию, чтобы все посетители чувствовали себя как дома вдали от дома.

Будь то ваш первый визит на Лебединый остров или ваш 50-й визит, мы надеемся, что вам понравится все, что приведет вас сюда … воссоединение с семьей; походы, езда на велосипеде и плавание; или просто уйти от всего этого.

The Harbour Watch Inn — единственный мотель на острове.

• Мы предлагаем пять квартир по цене от 98 долларов за ночь. Все комнаты имеют отдельный вход, полностью оборудованные ванные комнаты и могут вместить четырех человек. Несколько единиц могут быть зарезервированы для больших групп.
  

• Две квартиры включают полностью оборудованную кухню и балконы с видом на гавань из каждого окна. А из нашего люкса на втором этаже открываются еще лучшие виды!
  

• В двух других блоках теперь есть мини-кухни, так что вы можете готовить основные блюда прямо в номере!

• Отель расположен в центральной части острова Минтурн, всего в нескольких минутах от популярных туристических остановок, таких как маяк Бернт-Коут-Харбор; Музей омаров и морской пехоты; и популярные пляжи.Это делает нас удобными для всех ваших мероприятий на свежем воздухе.

Пожалуйста, дайте нам знать, как мы можем сделать ваш визит особенным!

Дейл и Дженнифер

Немного по-другому …

Для наших новых посетителей мы не можем достаточно сильно подчеркнуть, что это за уникальное место Лебединый остров. На острове нет мостов, поэтому до нас нужно добираться на пароме. Не забудьте посетить нашу страницу «Как добраться» для получения более подробной информации.

Если вы хотите немного отвлечься, расслабиться, насладиться природой и более простыми вещами в жизни, то мы с нетерпением ждем встречи с вами.Если вы ищете магазины и развлечения, возможно, это место не для вас. Здесь нет Макдональдса, торговых центров и кинотеатров. И это именно то, что заставляет людей возвращаться из года в год!

В нашем мотеле есть бесплатный Wi-Fi, поэтому вам не нужно полностью отключаться, но в номерах нет телевизоров. Мы призываем вас гулять и наслаждаться всей природной красотой нашего маленького острова, а также участвовать в общественной деятельности.

Скидка до 50% на проживание с завтраком — Ship Watch Inn Bed and Breakfast

Бронирование мест в отеле типа «постель и завтрак» Ship Watch Inn.Выберите один из двух вариантов.

Основные моменты

• Вид на набережную из всех комнат
• Открытая гидромассажная ванна
• Завтрак для гурманов

Об этой сделке

Расслабляющий отдых в элегантном отеле типа «постель и завтрак» намного приятнее, чем посещение модного отеля типа «постель и завтрак» с его грязными матрасами из яичницы-болтуньи и неудобными подушками из печенья.Отдохните на поверхности без сиропа с сегодняшним гостевым домом Groupon to Ship Watch Inn в Чесапик-Сити, штат Мэриленд. Выберите один из следующих вариантов:

• За 80 долларов вы получаете 140 долларов в счет бронирования на ночь в субботу.
• За 60 долларов вы получаете 120 долларов при бронировании с воскресенья по пятницу.

Стоимость номера варьируется от 99 до 130 долларов в будние дни и от 140 до 160 долларов по субботам. Сьюты стоят 155 долларов в будние дни и 195 долларов по субботам.

Гостиница Ship Watch Inn с аутентичной антикварной мебелью, сливовым пятном вдоль канала Чесапик и Делавэр и всеми атрибутами южной приветливости предлагает путешественникам почувствовать вкус неподвластного времени комфорта.Прошлая жизнь гостиницы как частной резиденции оставила после себя множество роскошно обставленных номеров и люксов. В перерывах между занятиями постельным серфингом и быстрым прорывом отдыхающие могут потушить больные места в открытой гидромассажной ванне на набережной Ship Watch Inn, пока закат покрывает воду и отблескивает трезубцы мерфолков, добирающихся до офиса.

Обзоры

TripAdvisors присвоили Ship Watch Inn Bed and Breakfast в среднем четыре звезды:

• Это один из лучших отелей типа «постель и завтрак» в этом районе.Мы останавливались здесь как минимум 12 раз. Моя цель — попробовать все комнаты. Каждый оформлен по-своему. Наш любимый номер — номер на первом этаже, потому что он находится прямо напротив гидромассажной ванны. — Эмпатия, TripAdvisor,
.

Мелкий шрифт

Срок действия акции истекает 30 апреля 2011 г.Выплаченная сумма никогда не истекает. Не более 1 человека, 2 подарков. Лимит 1 / бронирование. Действительно только для купленного опциона. Требуется резервирование, subj. воспользоваться. Уведомление об отмене за 5 дней или Groupon утрачивает право собственности. Необходимо бронирование до 30.04.11. Недействительно 13 февраля и 14 февраля. Без учета налогов / чаевых. Продавец несет полную ответственность перед покупателями за заботу и качество рекламируемых товаров и услуг.

Информация о Ship Watch Inn Bed and Breakfast

Ship Watch Inn — Chesapeake City, MD Hotels — Коды бронирования GDS: Travel Weekly

Обзор

B + B с видом на канал — расположен в городе Южный Чесапик, вдоль каналов Чесапик и Делавэр.

• Детали
• Время заезда: 14:00
• Время выезда: 11:00
• Кол-во этажей: 3

Тарифы и правила гостиницы Ship Watch

• Политика тарифов: Ежедневно в долларах США
• Стандартный номер: от 165 долларов США
• Люкс: от 200 долларов США
• Кредитные карты: Принимаются кредитные карты
• Политика бронирования: Бронирование должно быть гарантировано кредитной картой
• Питание: континентальный план

Удобства в номере гостиницы «Корабельная стража»

Удобства есть во всех номерах, если не указано иное.

• Кофеварка (часть)
• Микроволновая печь (часть)

• Комнаты для некурящих
• Холодильник (некоторые)
• Доступ в Интернет (высокоскоростной и беспроводной)

Ship Watch Inn Recreation

• Деятельность поблизости
• Пляж
• Поле для гольфа

Услуги и удобства отеля Ship Watch Inn

• Услуги для гостей
• Бесплатная парковка на территории
• Доступ для инвалидных колясок в места общего пользования
• Доступ в Интернет в местах общего пользования (высокоскоростной и беспроводной)

Ferry Watch Inn — Место проведения — Гранд-Айл, VT

Ferry Watch Inn — это место для проведения свадеб в амбаре на берегу моря, в городе Гранд-Айл, штат Вермонт.Сарай был построен в 1790 году доктором Симеоном Кларком, кассиром армии США. В поисках золотых монет во время войны 1812 года британские солдаты вторглись в собственность. Ушли не с золотом, а с несколькими гусями на обед. С тех пор амбар был полностью отремонтирован в 2009 году и идеально подходит для пар, ищущих очаровательное помещение. Обширная территория предлагает вам и вашим близким возможность полюбоваться красивыми закатами над горами Адирондак в Нью-Йорке и историческим озером Шамплейн.Великолепная природа в сочетании с обновленным сараем может предоставить вам несколько фонов для фотографий.

Помещения и вместимость
Историческое здание идеально подходит для проведения свадебной церемонии и приема. Ferry Watch Inn предлагает закрытые и открытые открытые пространства и может вместить 150 человек или меньше. Площадка оборудована для гостей с ограниченными физическими возможностями. Здесь также разрешено проживание с домашними животными. Имеется парковка.

Предлагаемые услуги
Ferry Watch Inn предлагает комплексные пакеты, которые оптимизируют процесс планирования и делают его максимально простым.Перед мероприятием команда будет рада помочь вам с настройкой, чтобы все прошло гладко. Вы можете использовать несколько событийных предметов, в том числе:

• Стулья
• Китай
• Декор
• Столовые приборы
• Освещение
• Постельное белье
• Столы

Кухня
Услуги бара предоставляются в отеле Ferry Watch Inn. Бармены могут управлять открытым, наличным или ограниченным баром в зависимости от ваших личных предпочтений.Алкоголь на улице приветствуется, и у заведения есть лицензия на продажу спиртных напитков. Предлагаются домашнее, фирменное и премиальное пиво, вино и ликеры. Если вы ищете что-то особенное, вы можете выбрать тост с шампанским и / или фирменный напиток. Что касается кейтеринга, персонал отеля Ferry Watch Inn будет рад предложить дегустации для вас и вашего партнера, чтобы убедиться, что меню кейтеринга соответствует вашему личному вкусу. Возможна установка внешнего торта. Доступно несколько вариантов питания, в том числе:

• Буфет
• Фуршет
• Семейный
• Закуски
• с покрытием
• Станции

Вы могли бы выиграть «Таверну у гавани», написав действительно хорошее эссе

Обычно, когда вы участвуете в крупных розыгрышах, потенциальным главным призом может быть выигрыш в бесплатном проживании в отеле.Что ж, одна крошечная гостиница, расположенная на Лебедином острове, штат Мэн, сделала еще несколько шагов вперед. Если вы выиграете текущий конкурс, вы можете оставаться там сколько угодно ночей, потому что вы буквально выиграете гостиницу. На самом деле конкурс называется «Выиграй наш трактир».

Этот контент импортирован из Facebook. Вы можете найти тот же контент в другом формате или найти дополнительную информацию на их веб-сайте.

The Harbour Watch Inn навсегда отдаст свой ключ тому, кто может написать лучшее эссе, содержащее не более 350 слов, о том, почему он или она заслуживает быть новым трактирщиком.Дикий, правда? Взнос в размере 99 долларов США, а также несколько коротких вопросов, на которые нужно ответить, но в остальном конкурс довольно прост. Кроме того, нет ограничений на количество раз, которое вы можете подавать, но все эссе должны быть оригинальными, и каждый раз взимается плата. Заявки будут рассматриваться группой независимых судей во главе с парой школьных учителей на пенсии, которые имеют глубокие корни на острове. Форма заявки, в которую вы включите свое эссе внизу, должна быть отправлена ​​до 31 марта 2020 года.

Этот контент импортирован из Facebook. Вы можете найти тот же контент в другом формате или найти дополнительную информацию на их веб-сайте.

Пару вещей об этой гостинице: она расположена в шести милях от побережья, недалеко от национального парка Акадия, и является идеальным местом для пеших прогулок, каякинга или плавания. Он включает в себя два стандартных номера и два номера с полностью оборудованной кухней, из которых открывается прекрасный вид на гавань. Наверху находится двухкомнатная квартира, которую обычно сдают в аренду круглый год, но она может служить домом для нового владельца.Гостиница также довольно экологична: на фотографиях видны солнечные батареи на территории, а также станция зарядки электромобилей.

Этот контент импортирован из Facebook. Вы можете найти тот же контент в другом формате или найти дополнительную информацию на их веб-сайте.

Хотя остров Лебедь находится немного в стороне от материка и доступен только по воде, согласно оценкам Бюро переписи населения США, в 2017 году на острове проживало 326 человек.Согласно пресс-релизу, это сплоченное сообщество часто проводит специальные мероприятия, такие как ярмарки ремесел, открытые художественные студии, общественные завтраки, аукционы пирогов и приготовление похлебки. Если жители острова когда-нибудь почувствуют себя не в сети, они могут сесть на паром Maine DOT и посетить популярные туристические районы, такие как Акадия и Бар-Харбор. Паром DOT штата Мэн также может перевозить автотранспортные средства.

Готовы поиграть пишущими мускулами и, возможно, обзавестись новой собственностью? Вы можете войти сюда.

Подписывайтесь на House Beautiful в Instagram .

Этот контент создается и поддерживается третьей стороной и импортируется на эту страницу, чтобы помочь пользователям указать свои адреса электронной почты. Вы можете найти больше информации об этом и подобном контенте на пианино.io

The Captain’s Watch Inn United States of America в HRS с бесплатными услугами

Часто задаваемые вопросы об отеле The Captain’s Watch Inn

Предлагает ли The Captain’s Watch Inn бесплатный WLAN в номере?

• Беспроводная локальная сеть с доступом в Интернет в лобби

Есть ли в отеле Captain’s Watch Inn парковочные места для гостей?

Могу ли я позавтракать в The Captain’s Watch Inn?

К сожалению, в отеле Captain’s Watch Inn не сервируется завтрак для гостей.

В какое время вы можете зарегистрироваться в The Captain’s Watch Inn не раньше?

Заезд возможен не ранее 15:00.

Когда последний раз выезжать?

Выезд возможен не позднее 12:00.

Каковы преимущества бронирования The Captain’s Watch Inn через HRS?

К сожалению, The Captain’s Watch Inn не предлагает никаких преимуществ для гостей HRS.

Есть ли в отеле The Captain’s Watch Inn ресторан?

В отеле нет собственного ресторана.

Безбарьерный ли отель?

К сожалению, гостиница Captain’s Watch Inn не является безбарьерной.

Оборудованы ли гостиничные номера кондиционерами?

К сожалению, в номерах отеля The Captain’s Watch Inn нет кондиционеров.

Можно ли бесплатно отменить мое бронирование в The Captain’s Watch Inn?

Благодаря нашему гибкому тарифу клиенты HRS всегда могут бесплатно отменить бронирование отелей до 18:00 в день заезда.

Какие способы оплаты я могу использовать для оплаты в The Captain’s Watch Inn?

• Visa
• Eurocard / MasterCard
• American Express

Могу ли я накапливать мили и баллы во время поездки?

Экспертное мнение вход: Анкетка.ру | Регистрация | Платные опросы

Экспертное мнение

Гость из прошлого: Cаквояж «Томмелисе»

В шортах «Вход воспрещен!» : Аналитика Накануне.RU

В шортах «Вход воспрещен!»

                                            «Быть можно дельным человеком и  

                                                                думать о красе ногтей»

                                                                            А.Пушкин

Чиновник — это лицо, вся ценность которого в рамке. Согласившись с высказыванием французского писателя Орельена Шоля, в правительстве Свердловской области решили всерьез взяться за внешний вид чиновников.

На днях кабинет министров выпустил рекомендации, согласно которым слугам народа не стоит появляться на работе в неофициальной одежде. Под запрет попали майки, шорты, короткие юбки, топики, футболки и сланцы. Максимально возможное отклонение от правил – рубашка с коротким рукавом без галстука для мужчин и прозрачная блузка для женщин. Вот, кстати, любопытно ведь. Полупрозрачное — можно. И форма, видимо, соблюдена и содержание при желании можно увидеть запросто. А много ли развлечений в скучной чиновничей доле за рабочий день выдается.

Постановление готовили больше полутора лет. Видимо, инициатива правительства встретила сильное сопротивление рядового чиновного сословия. Действительно, кому захочется потеть в душных кабинетах в шерстяных костюмах? А лето нынче на Урале выдалось такое, что и Сочи позавидуют.

Желание придать российскому чиновнику унифицированный облик появляется время от времени то в одном, то в другом регионе. В Кировской администрации, например, строго на строго наказали:  несмотря на жару, приходить на работу только в деловых костюмах. Доходило порой до комических ситуаций.

Мужчина в шортах долго и шумно препирался с охраной на пропускном пункте мэрии, пытаясь убедить служивых впустить его в здание. Охрана упиралась и показывала ему объявление, из которого следовало, что войти посетитель сможет только в том случае, если сменит короткие штаны на классические длинные. Посетитель напирал, ссылаясь на связи, и требовал допустить его к телефону, мол, позвоню, и тогда вам покажут… Но служащие, проявив характер стойкий, почти нордический, «боевого» поста не покинули. Мужчина, оставив поле брани, пошел-таки переодеваться.

У региональных властей на одежный геноцид свои причины. В том же Кирове с началом жары посетители и даже чиновники стали приходить в мэрию в летней, почти пляжной одежде. В горадминистрации расценили это как неуважение к официальным структурам. Причем, в Кирове запретили чиновникам появляться в официальных зданиях даже в пляжных шапочках. Видимо, были и такие прецеденты.

“На южных курортах стоят плакаты, запрещающие хождение в купальниках вне зоны пляжа, — сказал помощник кировского мэра по связям с общественностью Владимир Загравский, — так почему же в нашем городе люди могут спокойно приходить в администрацию в чем приспичит?”

В Кыргызстане пошли дальше. С 31 августа 2003 года по всей республике вводится форменная одежда и знаки различия для государственных служащих. Уже разработан дизайн униформы, отдельно для женщин и для мужчин. Дизайн утвержден ни меньше, ни больше Указом самого Президента Кыргызстана Аскара Акаева. Сейчас правительство разрабатывает специальные правила ношения форменной одежды и знаков различия, заодно определяет подрядчика для их изготовления. Оплачивать пошив форменной одежды, изготовление фурнитуры и знаков различия для госслужащих будет государство за счет налогоплательщиков, выделяя для этого деньги из бюджета.

Если обратиться к историческому опыту, то узнаем, что первым попытался придать унифицированный внешний вид госслужащим еще Петр I. Задумав реформировать неповоротливую страну «на западный манер», он взял за основу в первую очередь структуру заграничных армий. Так возникла «Табель о рангах», которая и определяла положение государственных служащих в России с 1722 по 1917 год. Военизированный склад государственной машины сказывался и на внешнем виде чиновников. В присутствии, то есть на службе, они обязаны были носить мундир военного покроя, хотя, конечно, поскромнее. По торжественным случаям самый ничтожный Акакий Акакиевич или Хлестаков обязаны были быть при шпаге как знаке своего положения. Если помните, в «Ревизоре» городничий прицепляет шпагу, готовясь ко встрече с ревизором. 

Во второй половине XIX века чиновники гражданских ведомств получили погончики, продольные и поперечные, галунные клапаны сюртуков, с просветами, звездочками, напоминавшие погоны военных. Благодаря мундиру можно было, встретив чиновника на службе, по цвету обшлагов, воротника, по шитью, по галуну, по цвету пуговиц определить и ведомство, по которому он служит, и его чин. У Гоголя в «Носе»: «По всему — по мундиру, по шляпе — видно, что он статский советник». И Нос говорит Ковалеву: «Судя по пуговицам вашего виц-мундира, вы должны служить по другому ведомству».

Отличить по внешнему виду чиновника можно и сейчас. Опухший от бумаг портфель, вываливающееся пузо из штанов, презрительный, никого не замечающий взгляд. Есть, правда, и другие типажи в наших сановных кабинетах: лощеная физиономия, лакированные ногти, пиджачок от французских кутюрье. Взгляд однако почти одинаковый: презренье в нем. Ну и представьте к тому или иному образу добавить шорты, футболку или сланцы. Получается, кто угодно, но только не государственный муж, который должен денно и нощно радеть за жизнь страны, области, города. Действительно, какое уж тут уважение!

И вот престиж государственной служба пытаются поднять… за счет костюма. Видимо, на то, что чиновника можно уважать за его непосредственную трудовую деятельность, в стране вообще-то никто и не рассчитывает. 

Экспертное мнение ECCON GROUP

ПОЛЬЗОВАТЕЛЬСКОЕ СОГЛАШЕНИЕ О КОНФИДЕНЦИАЛЬНОСТИ

1. Общие положения:

1. 1. Настоящее Соглашение о конфиденциальности персональной информации (далее – Соглашение) действует в отношении всей информации, которую ООО «Эксклюзив Консалтинг» может получить о пользователе во время использования им сайта, сервисов и служб ООО «Эксклюзив Консалтинг» (далее – Сервисы).

2. Термины и понятия, используемые в настоящем Соглашении:

ООО «Эксклюзив Консалтинг» – юридическое лицо, созданное в соответствии с законодательством РФ, осуществляющее свою деятельность, в том числе, посредством Интернет-ресурса (интернет-магазина) www.eccon.ru.

Сайт – ресурс, расположенный в сети Интернет по адресу www.eccon.ru и являющийся собственностью ООО «Эксклюзив Консалтинг».

Товар – продукция, информация о которой размещена на сайте www.eccon.ru.

Интернет-магазин – площадка для осуществления продажи Товаров от имени ООО «Эксклюзив Консалтинг», расположенная на сайте www. eccon.ru.

Сервисы сайта – все услуги, доступные для использования на сайте www.eccon.ru.

Заказ – процесс покупки Товара на сайте www.eccon.ru.

Пользователь – любое физическое лицо, имеющее доступ к сайту www.eccon.ru, посредством сети Интернет и использующее Сервисы ООО «Эксклюзив Консалтинг», в том числе путем оформления Заказов на сайте.

Персональная информация – информация, которую Пользователь предоставляет о себе самостоятельно при оформлении Заказа на сайте www.eccon.ru или в процессе использования Сервисов, включая, но не ограничиваясь, предоставлением ООО «Эксклюзив Консалтинг» персональных данных Пользователя. При оформлении Заказа на сайте или в процессе использования Сервисов Пользователь может предоставить следующую информацию: имя, фамилия, отчество, номер контактного телефона, адрес электронной почты, адрес доставки, наименование компании (если пользователь действует от имени юридического лица).

Договор – соглашение между ООО «Эксклюзив Консалтинг» и Пользователем по приобретению Товара.

Соглашение о конфиденциальности – настоящее Соглашение, регулирующее отношения между ООО «Эксклюзив Консалтинг» и Пользователем.

3. Цели сбора и обработки персональной информации пользователей:

3.1. ООО «Эксклюзив Консалтинг» собирает, обрабатывает и хранит только ту персональную информацию в отношении Пользователя, которая необходима для предоставления Сервисов и/или приобретения Пользователем Товара на сайте www.eccon.ru.

3.2. Персональную информацию Пользователя ООО «Эксклюзив Консалтинг» использует в следующих целях:

• 3.2.1. идентификации стороны в рамках договоров с ООО «Эксклюзив Консалтинг»;
• 3.2.2. обработки Заказов Пользователя и для выполнения своих обязательств перед Пользователем;
• 3.2.3. обработки и получения от Пользователя платежей;
• 3. 2.4. доставки Товара Пользователю;
• 3.2.5. предоставления Пользователю эффективной клиентской поддержки;
• 3.2.6. предоставления Пользователю персонализированных Сервисов;
• 3.2.7. связи с Пользователем, в том числе направление уведомлений, запросов и информации, касающихся использования сервисов, оказания услуг, а также обработка запросов и заявок от Пользователя;
• 3.2.8. улучшения качества Сервисов, удобства их использования, разработки новых Сервисов и услуг;
• 3.2.9. проведение статистических и иных исследований на основе обезличенных данных;
• 3.2.10. для рассылки новостных и информационных сообщений.

3.3. ООО «Эксклюзив Консалтинг», в силу специфики способа получения информации, не проверяет достоверность предоставленной Пользователем персональной информации о себе и не осуществляет контроль ее актуальности. Однако ООО «Эксклюзив Консалтинг» исходит из того, что Пользователь предоставляет достоверную и персональную информацию по вопросам, предлагаемым на сайте www. eccon.ru, и поддерживает эту информацию в актуальном состоянии. Всю ответственность, а также возможные последствия за предоставление недостоверной или неактуальной персональной информации несёт Пользователь.

4. Условия обработки персональной информации пользователя и её передачи третьим лицам:

4.1 ООО «Эксклюзив Консалтинг» хранит и обрабатывает персональную информацию Пользователей в соответствии с действующими нормативными актами (имя, фамилия, отчество, номер контактного телефона, адрес электронной почты, адрес доставки, наименование компании (если пользователь действует от имени юридического лица)).

4.2. В отношении персональной информации Пользователя сохраняется ее конфиденциальность, кроме случаев добровольного предоставления Пользователем информации о себе для общего доступа неограниченному кругу лиц.

4.3. ООО «Эксклюзив Консалтинг» защищает персональную информацию Пользователя в соответствии с требованиями, предъявляемыми к защите такого рода информации, и несет ответственность за использование безопасных методов защиты такой информации.

4.4. Для защиты персональной информации Пользователя, обеспечения ее надлежащего использования и предотвращения несанкционированного и/или случайного доступа к ней, ООО «Эксклюзив Консалтинг» применяет необходимые и достаточные технические и административные меры.

4.5. ООО «Эксклюзив Консалтинг» вправе передать персональную информацию Пользователя третьим лицам (в том числе организациям, осуществляющим запись, систематизацию, накопление, уточнение, хранение, извлечение, непосредственно осуществляющим направление Пользователю специальных предложений, информации о новых товарах и рекламных акциях, обработку запросов и обращений Пользователей, а также осуществляющим уничтожение персональной информации) в следующих случаях:

• 4.5.1. Пользователь явно выразил свое согласие на такие действия, т.е. отметил чекбокс «Принимаю Пользовательское соглашение о конфиденциальности» при заполнении на сайте www.eccon.ru форм с персональной информацией;
• 4. 5.2. Передача необходима в рамках использования Пользователем определенного Сервиса либо для оказания услуги Пользователю, выполнения обязательств по договору;
• 4.5.3. Передача предусмотрена российским или иным применимым законодательством в рамках установленной законодательством процедуры.

4.6. При обработке персональных данных Пользователей ООО «Эксклюзив Консалтинг» руководствуется Федеральным законом от 27.07.2006 № 152-ФЗ «О персональных данных».

5. Изменение пользователем персональной информации:

5.1. Пользователь вправе в любой момент потребовать удаления предоставленной им персональной информации, обратившись в ООО «Эксклюзив Консалтинг» по адресу [email protected] или по телефону 8 495 255 41 23.

6. Подтверждение Соглашения:

6.1. Пользователь вправе отказаться от подтверждения настоящего Соглашения, в случае, если какое-либо его условие является для Пользователя неприемлемым.

6.2. Пользователь подтверждает, что его принятие Соглашения (отметка чекбокса «Принимаю Пользовательское соглашение о конфиденциальности») означает полное согласие Пользователя со всеми его условиями без исключения.

В том числе, Пользователь, принимая настоящее Соглашение, дает свое согласие ООО «Эксклюзив Консалтинг» на получение информации о специальных предложениях, о новых товарах и рекламных акциях по сетям электросвязи и по почтовой связи (включая, но не ограничиваясь: SMS-рассылки, e-mail-рассылки) и обработку своих персональных данных посредством сбора, записи, систематизации, накопления, хранения, уточнения, извлечения, использования, осуществляемую с использованием средств автоматизации, в том числе в информационно-телекоммуникационных сетях, или без использования таких средств в целях организации направления Пользователю специальных предложений, информации о новых товарах и рекламных акциях, обработки запросов и обращений Пользователя.

6. 3. Указанное согласие Пользователя с условиями Соглашения, в том числе порядком обработки персональной информации, действует 5 лет с автоматической пролонгацией, если оно не было отозвано в соответствии со статьей 9 Федерального закона от 27.07.2006 № 152-ФЗ «О персональных данных».

7. Изменение Соглашения о конфиденциальности:

7.1. ООО «Эксклюзив Консалтинг» имеет право вносить изменения в настоящее Соглашение о конфиденциальности. При внесении изменений в актуальной редакции указывается дата последнего обновления. Новая редакция Соглашения вступает в силу с момента ее размещения, если иное не предусмотрено новой редакцией Соглашения. Действующая редакция всегда находится на настоящей странице.

8. Обратная связь. Вопросы и предложения:

8.1. Все предложения или вопросы по поводу настоящего Соглашения следует сообщать в ООО «Эксклюзив Консалтинг» на адрес электронной почты [email protected], по телефону 8 495 255 41 23 либо по адресу: Московская обл. , Истринский р-н, д. Духанино, КП «Духанино-4», ул. Рождественская, дом 127.

MedLink – первый российский специализированный on-line проект для опроса врачей

MedLink – первый российский специализированный on-line проект для опросов  врачей, созданный компанией «Proxima Research» для изучения их экспертного мнения.

Предпосылкой к созданию проекта стала стремительно растущая аудитория врачей, использующих Интернет как в своей практической деятельности, так и в личных целях.

Профессия врача требует постоянного активного обновления и  пополнения имеющегося багажа знаний. Именно этот проект дает возможность  врачам  высказывать свое экспертное мнение, делиться опытом  и узнавать предпочтения коллег при лечении  тех или иных заболеваний.  Таким образом, принимая участие в опросах,  Вы  занимаете активную профессиональную позицию, тем самым помогая  получить объективную информацию в сфере  медицины и фармации.

Организатор проекта —  компания «Proxima Research»  гарантирует, что  при участии в опросах  Ваши персональные данные  не будут переданы третьим лицам без Вашего согласия и будут использованы только в статистических целях.

С уважением

Компания «Proxima Research»

Компания «Proxima Research» как владелец сайта MedLink.com.ru гарантирует, что  Ваши  регистрационные данные будут использованы  только в статистических  исследовательских целях, а также для обеспечения непрерывной связи с Вами: приглашение к участию в маркетинговых исследованиях, почтовые и электронные рассылки.  Данные анкеты, которые Вы отправляете после заполнения, подлежат статистической  обработке  и используются только в обобщенном виде.

Мы обеспечили необходимые технические и административные меры предосторожности,  чтобы защитить  Вашу личную информацию от несанкционированного доступа или потери.

Если Вы хотите уточнить и/или исправить регистрационные данные, или если у Вас есть другие вопросы относительно нашей политики конфиденциальности, обращайтесь  к нам по e-mail:  [email protected]

Кто может стать участником проекта?

К участию в исследованиях приглашаем  практикующих врачей поликлинического звена и стационарных отделений лечебно-профилактических учреждений  всех  городов России.

Для участия в опросах  Вам необходимо  войти  после получения SMS-сообщения с паролем для входа на персональную анкету  или  зарегистрироваться , заполнив краткую анкету. Процедуру регистрации необходимо пройти всего лишь один раз.  Мы будем приглашать Вас к участию в on-line опросах, соответствующих Вашей специальности. На Ваш мобильный телефон будут приходить SMS-сообщения  с приглашением к  участию в исследованиях, которые Вы можете принять по своему усмотрению.

Экспертное сообщество/Экспертные мнения

12.11.2017 23:02:13

Виталий Байрашев — эксперт

Направление: экономика, аналитика, политика, финансы, право

В статье представлено обобщение практики проведения государственных торгов с заранее запрограммированным результатом.

Опубликовано в сборнике докладов XII Всероссийской практической конференции-семинара «Государственные и муниципальные закупки – 2017»

15398

23. 10.2017 11:00:30

Виталий Байрашев — эксперт

Направление: экономика, аналитика, политика, финансы, право

В данной статье, подготовленной совместно с главным редактором журнала “ПРОГОСЗАКАЗ.РФ” Гуриным О.Ю., анализируется степень соответствия Закона №44-ФЗ Договору о Евразийском экономическом союзе и Протоколу между
государствами-участниками Договора о зоне свободной торговли от 18.10.2011 г. о правилах и процедурах регулирования государственных закупок.

Опубликовано в Журнале «Госзаказ: управление, размещение, обеспечение» №49 (2017)

10804

01.08.2017 09:48:48

Кирилл Кузнецов — эксперт

Направление: экономика, аналитика, политика

Анализ проблем, связанных с подготовкой технического задания
Опубликовано  «ГОСЗАКАЗ: управление, размещение, обеспечение» №46, октябрь-декабрь 2016

10432

01. 08.2017 09:43:49

Кирилл Кузнецов — эксперт

Направление: экономика, аналитика, политика

Анализ юридических и практических проблем с оценкой заявок в контрактной системе.
Опубликовано в журнале «ГОСЗАКАЗ: управление, размещение, обеспечение» №48, апрель-июнь 2017

10280

08.05.2017 17:01:35

Виталий Байрашев — эксперт

Направление: экономика, аналитика, политика, финансы, право

В статье рассмотрены ситуации обжалования предписаний ФАС России о внесении изменений в положение о закупке, связанные с признанием торгами иных способов закупок, оценкой правомерности закупок у единственного поставщика, установлением минимального срока заключения договора. Представлены практические рекомендации заказчикам по подготовке к обжалованию указанных предписаний.

Статья опубликована в журнале «Госзаказ: управление, размещение, обеспечение» №47 (январь/март) 2017

11653

24.04.2017 11:29:32

Екатерина Иконникова — эксперт

Направление: аналитика, право

В реестр недобросовестных поставщиков (далее по тексту — РНП) включается информация об участниках закупок, уклонившихся от заключения контрактов, а также о поставщиках (подрядчиках, исполнителях), с которыми контракты расторгнуты по решению суда или в случае одностороннего отказа заказчика от исполнения контракта в связи с существенным нарушением ими условий контрактов. Это закреплено нормами статьи 104 Федерального закона от 05.04.2013 № 44-ФЗ «О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд» (далее по тексту – Закон о контрактной системе).

11695

Экспертное мнение о курорте Виши

Экспертное мнение о курорте Виши

Есть два типа курортов. Для массовки и элитные. Массовка – это Венгрия, Словакия, Литва, Чехия. И дело тут не в стоимости, а в качестве услуг.

В Виши мне удалось побывать в октябре-ноябре 2018 года. Я там был с ознакомительной поездкой. Тихий городишко, много зелени, красивая архитектура. И вообще не похож на курорт. Более тесное знакомство с ним помогло получить массу интересной информации.

• Во-первых, Виши имеет несколько источников термальной и минеральной воды разного химического состава. И это меня удивило, так как я первый раз вижу курорт, где одновременно есть холодные и горячие питьевые лечебные воды. Врачи отметили, что местная термальная вода лечит ЖКТ не хуже, чем в Карловых Варах.
• Во-вторых, эту же термальную воду, а также вулканические грязи используют для лечения заболеваний позвоночника и суставов. Поверьте моему опыту, в Виши методика лечения опорно-двигательного аппарата не хуже, чем на топовых термальных курортах Италии, Венгрии, Словакии.

Уникальные факты о курорте Виши, которые меня удивили

Факт №1: Термальные источники

В Виши вы не сможете просто так приехать и попить термальной воды, как в Карловых Варах. Вход в питьевой бювет только по электронному пропуску, который выдается после консультации с врачом. Эта сделано специально, чтобы гости курорта не могли навредить своему здоровью неконтролируемым приемом лечебной воды.

Свободный только вход к питьевому источнику минеральной воды Celestins. Ее можно пить без назначения врача. Вода слабоминерализированная и очень вкусная. Лично я за все время пребывания в Виши пил только Celestins.

Факт №2: Наблюдение диетолога

В отеле Vichy Celestins самая продуманная из всех известных мне диет. Как работает система диетотерапии в Виши:

• в лечебных программах уже включена консультация с диетологом. Диетолог внимательно опрашивает вас: как вы питаетесь, какие продукты предпочитаете, какие проблемы с ЖКТ у вас есть.
• если вам показано 5-ти разовое раздельное питание, вам его назначит диетолог. При этом, если в период очередного приема пищи ресторан отеля будет закрыт, вашу порцию еды оставят в лобби-баре или принесут в номер.
• диетолог отслеживает динамику состояния пациента. Интересуются у гостей, нужно ли что-то заменить в рационе. Например, гостю не нравится какое-то блюдо, он не любит какие-то ингредиенты. Диетолог дает команду повару делать другое блюдо.
• если гостю назначена диета, а он пропустил завтрак или обед, или ужин, из ресторана сообщат об этом диетологу.
• в случае назначения гостю строгой диеты, из номера убирают даже приветственные конфеты. Кстати, в мини-барах нет алкоголя – только минеральная вода.

Почитать экспертное мнение об Vichy Celestins

Факт №3: Персональный коуч-мотиватор

В 2019 году в отеле Vichy Celestins запустили программу «Мой персональный коуч». Суть в том, что в течение всего времени пребывания гостя на курорте его будет сопровождать персональный мотиватор. Он будет постоянно напоминать о необходимости придерживаться диеты, заниматься физическими упражнениями, ходить на оздоровительные процедуры, соблюдать правильный режим дня. И не даст лени взять над вами верх. Видите, как в Виши заинтересованы, чтобы вы прошли эффективное лечение и оздоровление.

Факт №4: Детоксикация и похудение

В Виши разработаны такие эффективные программы детоксикации и похудения, что вам гарантируют минус 1,5 кг в неделю. Разумеется, если вы будете соблюдать рекомендации курортного врача и диетолога.

Факт №5: Косметические процедуры

Только в Виши можно пройти оригинальные косметические процедуры с известной косметикой Vichy, которая производится здесь же. Многие люди приезжают в Виши только ради косметологических процедур для лица и тела. В термальном центре Vichy Célestins Thermal SPA расположен «Институт» от Лабораторий Виши.

В заключение могу сказать, что Виши уникален во всем. На то он и бальнеологический курорт класса Люкс.

Скачать бесплатно книгу «Виши — король французских курортов»

Владислав Буря, специалист по лечебным курортам мира

Афиша — Страница 16 — Союз Кинематографистов

14 июня

Вечер из цикла «Свердловская киностудия: взгляд сквозь годы». Документальные фильмы режиссёра Бориса Галантера

14 июня, 18.30 в Малом зале Дома кино

В программе вечера фильмы режиссёра Бориса Галантера: «Шаговик»(1969), «Последние игры» (1975), «Джульетта» (1975), «Ярмарка» (1972) 

Вход свободный

08 июня

Уральский культурный форум: секция «Кинематография»

С 7 по 8 июня в Большом зале Дома кино пройдут мероприятия секции «Кинематография», которую курирует Свердловская организация «Союза кинематографистов РФ».

Вход свободный

07 июня

Уральский культурный форум: секция «Кинематография»

С 7 по 8 июня в Большом зале Дома кино пройдут мероприятия секции «Кинематография», которую курирует Свердловская организация «Союза кинематографистов РФ».

Вход свободный

28 мая

Презентация выставки : «Танцуют все. ..»

28 мая, 18.00, Фойе 2-го этажа Дома кино

Студия «Лоскутный стиль» — народный коллектив Екатеринбургского музейного центра народного творчества «Гамаюн».

Презентация выставки текстиля «Танцуют все…» 

Вход свободный

23 мая

«Кинотёрки #5». Совместный проект молодёжной секции СОО СК РФ и мастерской «KinoLook»

23 мая, 19.00, Малый зал дома кино

Показ  короткометражных  игровых фильмов выпускников шестого набора Мастерской KinoLook. 

«Кинотёрки» – это площадка для молодых кинематографистов со всей России. Площадка, где можно показать свой фильм зрителям, получить экспертное мнение и попасть в рейтинг лучших фильмов. 

Вход свободный.

ExpertOption Войти | ExpertOption Club

1. Перейдите в мобильное приложение или веб-сайт ExpertOption.
2. Щелкните «Войти».
3. Введите свой адрес электронной почты и пароль.
4. Нажмите синюю кнопку «Войти».
5. Если вы забыли свой адрес электронной почты, вы можете войти в систему, используя «Google» или «Facebook».
6. Если вы забыли пароль, нажмите «Забыли пароль».

Если вы хотите использовать демо-счет, нажмите «РЕАЛЬНЫЙ СЧЕТ» и выберите «ДЕМО-СЧЕТ», чтобы начать торговлю с 10 000 долларов на демо-счете. Демо-счет — это инструмент, с помощью которого вы можете познакомиться с платформой, попрактиковаться в торговых навыках на различных активах и без риска опробовать новые механики на графике в реальном времени.

1. Нажмите кнопку Facebook

2. Откроется окно входа в Facebook, где вам нужно будет ввести свой адрес электронной почты, который вы использовали для регистрации в Facebook

3.Введите пароль от своей учетной записи Facebook

4. Нажмите «Войти»

После того, как вы нажмете кнопку «Войти», ExpertOption запросит доступ к: вашему имени, изображению профиля и адресу электронной почты. Нажмите «Продолжить …»

После этого Вы будете автоматически перенаправлены на платформу ExpertOption.

Восстановление пароля из учетной записи ExpertOption

Если вы используете веб-версию

Для этого нажмите ссылку «Забыли пароль».

Затем система откроет новую форму, где вам будет предложено восстановить пароль для вашей учетной записи ExpertOption. Вам необходимо предоставить системе соответствующий адрес электронной почты и нажать «Сбросить пароль».

Откроется уведомление о том, что на этот адрес электронной почты было отправлено электронное письмо для сброса пароля.

Далее в письме на вашу электронную почту вам будет предложено сменить пароль.Нажмите «Сбросить пароль»

Ссылка в письме приведет вас в специальный раздел на сайте ExpertOption. Дважды введите здесь новый пароль и нажмите кнопку «Изменить пароль»

После ввода «Пароль» и «Подтвердите пароль». Появится сообщение о том, что пароль был успешно изменен.

Вот и все! Теперь вы можете войти на платформу ExpertOption, используя свое имя пользователя и новый пароль.

Если вы используете мобильное приложение

Для этого щелкните значок «Меню»

Щелкните «Войти»

Щелкните ссылку «Забыли пароль»

В новом окне введите адрес электронной почты, который вы использовали во время регистрации и нажмите кнопку «Отправить».Затем выполните те же оставшиеся шаги, что и в веб-приложении

.

Если вы хотите использовать демо-счет, щелкните значок «Меню».

Нажмите «Торговля»

Переключите счет с Реального счета на Демо-счет.

У вас будет 10 000 долларов на демо-счете.

Теперь вы можете торговать с мобильной веб-версии платформы. Мобильная веб-версия торговой платформы точно такая же, как и ее обычная веб-версия. Следовательно, проблем с торговлей и переводом средств не возникнет.

Как войти в приложение ExpertOption для iOS?

Выполните те же действия, что и на устройстве iOS, выберите значок «Меню».

Нажмите «Войти»

Введите свой адрес электронной почты и пароль, а затем нажмите кнопку «Войти».

Как торговать бинарными опционами в ExpertOption

Мы обеспечиваем максимально быструю торговлю с использованием современных технологий. Никаких задержек в исполнении заказов и максимально точные котировки. Наша торговая платформа доступна круглосуточно и по выходным. Служба поддержки ExpertOption доступна 24/7.Мы постоянно добавляем новые финансовые инструменты.

• Инструменты технического анализа: 4 типа графиков, 8 индикаторов, линии тренда
• Социальная торговля: смотрите сделки по всему миру или торгуйте с друзьями
• Более 100 активов, включая популярные акции, такие как Apple, Facebook и McDonalds

1. Выберите актив для торговли

• Вы можете прокручивать список активов. Доступные вам активы окрашены в белый цвет.Щелкните объект, чтобы торговать на нем.
• Процент определяет его доходность. Чем выше процент — тем выше ваша прибыль в случае успеха.

Срок действия — это время, по истечении которого сделка будет считаться завершенной (закрытой), и результат автоматически суммируется.

Заключая сделку с ExpertOption, вы самостоятельно определяете время исполнения сделки.

3. Установите сумму, которую вы собираетесь инвестировать.

Минимальная сумма сделки составляет 1 доллар США, максимальная — 1000 долларов США или эквивалент в валюте вашего счета. Мы рекомендуем начинать с небольших сделок, чтобы протестировать рынок и почувствовать себя комфортно.

4. Анализируйте движение цены на графике и делайте свой прогноз.

Выберите более высокий (зеленый) или более низкий (розовый) вариант в зависимости от вашего прогноза. Если вы ожидаете, что цена пойдет вверх, нажмите «Выше», а если вы думаете, что цена упадет, нажмите «Ниже»

5.Подождите, пока сделка закроется на отметке , чтобы узнать, был ли ваш прогноз верным. Если бы это было так, сумма ваших инвестиций плюс прибыль от актива были бы добавлены к вашему балансу. Если ваш прогноз оказался неверным — вложения не вернутся.

Вы можете отслеживать прогресс вашего ордера на графике

или в Deals

. Вы получите уведомление о результате вашей сделки, когда она будет завершена.

Экспертные системы с приложениями — Журнал

Экспертные системы с приложениями — это реферируемый международный журнал, посвященный обмену информацией, относящейся к expert и интеллектуальным системам , применяемым в промышленности , правительстве и университетах по всему миру.Задача журнала — публиковать статьи, касающиеся проектирования, разработки, тестирования, внедрения и / или управления экспертными и интеллектуальными системами, а также предоставлять практические рекомендации по разработке и управлению этими системами. Журнал будет публиковать статьи по экспертным и интеллектуальным системам , технологиям и приложениям в областях, но не ограничиваясь ими: финансы, бухгалтерский учет, инжиниринг, маркетинг, аудит, право, закупки и заключение договоров, управление проектами, оценка рисков, управление информацией, поиск информации, антикризисное управление, торговля акциями, стратегическое управление, управление сетью, телекоммуникации, космическое образование, интеллектуальные интерфейсы, интеллектуальные системы управления базами данных, медицина, химия, управление человеческими ресурсами, человеческий капитал, бизнес, управление производством, археология, экономика, энергетика , и оборона.В журнале также будут опубликованы статьи по мультиагентным системам, управлению знаниями, нейронным сетям, обнаружению знаний, интеллектуальному анализу данных и текста, мультимедийному интеллекту и генетическим алгоритмам.

Инициатива по значку воспроизводимости и публикация программного обеспечения

Инициатива по значку воспроизводимости (RBI) — это сотрудничество с Code Ocean (CO), облачной платформой воспроизводимости вычислений, которая помогает сообществу, обеспечивая совместное использование кода и данных в качестве ресурса для других лиц. -коммерческое использование.CO проверяет представленный код (и данные) и удостоверяет их воспроизводимость. Представленный код будет проверен командой Code Ocean на воспроизводимость вычислений, убедившись, что он работает, дает результаты и является самодостаточным. Для получения дополнительной информации посетите эту справочную статью . Обратите внимание, что принятый документ будет опубликован независимо от результатов подачи заявки CO. Тем не менее, если статья получит значок воспроизводимости, она получит дополнительное освещение, если к ней будет прикреплен значок R, а также возможность цитирования на веб-сайте CO с указанием DOI.

Мы приглашаем вас преобразовать ваше программное обеспечение с открытым исходным кодом в дополнительную публикацию журнала в Software Impacts , многопрофильном журнале с открытым доступом. Software Impacts представляет собой научный справочник по программному обеспечению, которое использовалось для решения исследовательской задачи. Журнал распространяет эффективное и повторно используемое научное программное обеспечение через публикации оригинального программного обеспечения, в которых описывается применение программного обеспечения в исследованиях и публикуемые результаты.

Для получения дополнительной информации свяжитесь с нами по адресу: [email protected]

Преимущества для авторов
Мы также предоставляем множество преимуществ для авторов, такие как бесплатные PDF-файлы, либеральная политика в отношении авторских прав, специальные скидки на публикации Elsevier и многое другое. Щелкните здесь, чтобы получить дополнительную информацию о наших услугах для авторов.

Информацию о подаче статей см. В нашем Руководстве для авторов. Если вам потребуется дополнительная информация или помощь, посетите наш Центр поддержки

Florida Board of Медицина »Сертификат свидетеля-эксперта — Лицензирование практикующего врача и постановление

Департамент здравоохранения должен выдать сертификат, разрешающий врачу, имеющему действующую и действующую лицензию на медицинскую практику в другом штате или канадской провинции, давать показания эксперта в этом штате, когда врач подает в отделение:

• Полное заявление о регистрации, содержащее юридическое имя врача, почтовый адрес, номер телефона, местонахождение офиса, названия юрисдикций, в которых он / она имеет действующую и действующую лицензию на медицинскую практику, и номер лицензии или другой идентификационный номер, выданный врачу лицензирующим органом юрисдикции; и
• Сбор за подачу заявления в размере 50 долларов США.

Департамент здравоохранения должен одобрить заявку на получение свидетельства эксперта в течение 10 рабочих дней после получения заполненной заявки и оплаты пошлины за подачу заявления, если заявитель имеет действующую и действующую лицензию на медицинскую практику в другом штате или провинции. Канады, и ранее не было аннулировано правлением свидетельства эксперта.

Свидетельство эксперта действительно в течение 2 лет с даты выдачи. Продление свидетельства эксперта не производится; однако вы можете повторно подать заявку на новый сертификат, если срок действия вашего сертификата истек или истечет в течение 30 дней.Свидетельство эксперта дает право врачу делать только следующее:

• Предоставлять подтвержденное письменное заключение медицинского эксперта, как указано в п. 766.203, Статуты Флориды.
• Предоставить экспертное заключение о преобладающих профессиональных стандартах обслуживания в связи с судебным разбирательством по делу о медицинской халатности, находящимся на рассмотрении в этом штате против врача, имеющего лицензию в соответствии с главой 458 или главой 459 Закона Флориды.

Свидетельство эксперта не разрешает врачу заниматься медицинской практикой, как это определено в s.458.305, Статуты Флориды.

Врач, выдавший свидетельство эксперта, который не занимается медицинской практикой в ​​этом штате, не обязан получать лицензию или платить какие-либо лицензионные сборы, включая, помимо прочего, оценку компенсации неврологической травмы.

Свидетельство эксперта должно рассматриваться как лицензия при любых дисциплинарных мерах, а держатель свидетельства эксперта подлежит дисциплинарным мерам со стороны совета.

Действует с 1 июля 2012 г., статья 456.0635, Закон Флориды, предусматривает, что советы по здравоохранению или департамент должны отказывать в выдаче лицензии, сертификата или регистрации и отказывать в допуске кандидата к экзамену, если заявитель:

1. был признан виновным или признал себя виновным. или nolo не допустить, независимо от судебного решения, уголовное преступление в соответствии с главой 409, FS, (относящейся к социальной и экономической помощи), главой 817, FS, (касающейся мошенничества), главой 893, FS, (относящейся к профилактике злоупотребления наркотиками и контроль) или аналогичное преступление (я) в другом штате или юрисдикции, если кандидат или заявитель не прошел успешно программу суда по наркотикам в связи с этим преступлением и не предоставит доказательств того, что заявление было отозвано или обвинения сняты. Любое такое осуждение или признание исключает заявителя или кандидата от выдачи лицензии, экзамена, сертификации или регистрации, если только приговор и любой последующий период испытательного срока за такое осуждение или заявление не закончились:
   • Для тяжких преступлений первой или второй степени, более более 15 лет с даты заявления о признании вины, приговора и завершения любого последующего испытательного срока;
   • За тяжкие преступления третьей степени — более 10 лет с даты заявления о признании вины, приговора и завершения любого последующего испытательного срока;
   • За тяжкие преступления третьей степени по разделу 893.13 (6) (a), F.S., более пяти лет с даты заявления о признании вины, приговора и завершения любого последующего испытательного срока;
2. Был признан виновным, признал себя виновным или не мог, вне зависимости от судебного решения, совершить уголовное преступление согласно 21 Свода законов США. SS. 801-970 (в отношении контролируемых веществ) или 42 U. S.C. SS. 1395-1396 (по вопросам общественного здравоохранения, социального обеспечения, программ Medicare и Medicaid), если только приговор и любой последующий период испытательного срока за такое осуждение или просьбы не истек более чем за 15 лет до даты подачи заявления;
3. Прекращено по программе Флорида Медикейд в соответствии с разделом 409.913, F.S., за исключением случаев, когда кандидат или заявитель имел хорошую репутацию в программе Florida Medicaid в течение последних пяти лет;
4. Был уволен по причине, в соответствии с процедурами обжалования, установленными правительством штата или федеральным правительством, из любой другой программы Medicaid штата, за исключением случаев, когда кандидат или заявитель имел хорошую репутацию в программе Medicaid штата в течение последних пяти лет и расторжение произошло не менее чем за 20 лет до даты подачи заявления;
5. В настоящее время внесен в Список исключенных физических и юридических лиц Управления здравоохранения и социальных служб США.

Штат Флорида действует в соответствии с главой 286 Закона Флориды, обычно именуемой «Законом о солнечном свете». Этот закон требует, чтобы заседания совета директоров были открытыми. Вся информация, которую вы предоставляете Департаменту, является общедоступной и должна быть открыта для всеобщего ознакомления в соответствии с требованиями п. 119.07 F. S., кроме финансовой информации, отчетов обследований и историй болезни.

Исследования фондового рынка, новости и прогноз аналитиков.

Заявление об ограничении ответственности: Показатели TipRanks Smart Score основаны на результатах бэктестирования.Результаты бэктестирования не являются показателем будущих фактических результатов. Результаты отражают эффективность стратегии, которая исторически не предлагалась инвесторам, и не отражают прибыль, которую фактически получил какой-либо инвестор. Результаты, прошедшие обратное тестирование, рассчитываются путем ретроактивного применения модели, построенной на основе исторических данных и на основе допущений, составляющих модель, которые могут или не могут быть проверены и подвержены убыткам. Общие допущения включают следующее: фирма XYZ могла бы купить ценные бумаги, рекомендованные моделью, и рынки были достаточно ликвидными, чтобы разрешить любую торговлю.Изменения в этих допущениях могут оказать существенное влияние на представленные доходности, прошедшие бэктестирование. Некоторые предположения были сделаны для целей моделирования и вряд ли будут реализованы. Не дается никаких заверений и гарантий относительно разумности предположений. Эта информация предоставлена ​​только в иллюстративных целях. Производительность, протестированная на исторических данных, разработана с учетом преимуществ ретроспективного анализа и имеет определенные ограничения. В частности, результаты бэктестирования не отражают фактическую торговлю или влияние существенных экономических и рыночных факторов на процесс принятия решений.Поскольку торги фактически не проводились, результаты могли недооценивать или чрезмерно компенсировать влияние, если таковое имеется, определенных рыночных факторов, таких как отсутствие ликвидности, и могут не отражать влияние, которое могли оказать определенные экономические или рыночные факторы. о процессе принятия решений. Кроме того, бэктестинг позволяет корректировать методологию выбора ценных бумаг до максимума прошлой прибыли. Фактическая производительность может значительно отличаться от результатов тестирования. Результаты бэктестирования корректируются для отражения реинвестирования дивидендов и прочего дохода и, если не указано иное, представляются без учета комиссионных и не включают влияние транзакционных издержек, подтвержденных бэктестированием, комиссий за управление, комиссионных сборов или расходов, если применимо.Обратите внимание, что все нормативные требования, касающиеся представления сборов, должны быть приняты во внимание. В расчет не включается остаток денежных средств или денежный поток.

Журнал безопасности | palgrave

В этом журнале публикуются статьи и статьи, в которых отражены и анализируются последние исследования и инновации во всех областях безопасности. Журнал также представляет обзоры книг, видео и отчеты сектора безопасности, эссе и комментарии экспертов по актуальным актуальным вопросам.

Основанная в 1989 году и связанная с ASIS International, журнал Security Journal предлагает детальную информацию о последних исследованиях и достижениях в области безопасности.Журнал представляет авторитетную информацию о последних разработках и текущих проблемах в доступной форме, которая нравится исследователям и работающим профессионалам.

Security Journal открывает новую перспективу в теории и практике управления безопасностью, с оценками последних инноваций в технологиях безопасности и пониманием новых практик и инициатив. Среди затронутых тем — новые методы управления безопасностью, а также новости, анализ и советы по текущим исследованиям.

Журнал охватывает определенные виды преступлений, включая кражи со взломом, вооруженное ограбление, мошенничество, кражи в магазинах, насилие на рабочем месте, организованную преступность, угрозы взрыва и политическое насилие. Также обсуждаются специализированные условия, включая ядерную безопасность, авиацию, железнодорожный транспорт, морское пиратство, преступность в общественных местах и ​​мероприятиях и многое другое. По мере развития технологий журнал уделяет внимание компьютерной и информационной безопасности, киберпреступности и анализу данных при расследовании, прогнозировании и оценке угроз.Охватываемые темы управления включают оценку мер безопасности, разработку и планирование борьбы с преступностью, укомплектование персоналом и регулирование отрасли безопасности. Обратите внимание, что журнал не принимает технические или математические материалы или исследования, основанные на формулах или прототипах.

Security Journal — это Transformative Journal ; Авторы могут публиковать, используя традиционный способ публикации ИЛИ через немедленный золотой Открытый доступ.

Дополнительная информация о трансформационных журналах: https: // www.springernature.com/gp/open-research/transformative-journals

Дополнительная информация о спонсорах и институциональных требованиях: https://www.springernature.com/gp/open-research/funding

COVID 19 и влияние на экспертную оценку

В результате значительного сбоя, вызванного пандемией COVID-19, мы прекрасно понимаем, что многие исследователи столкнутся с трудностями в соблюдении сроков, связанных с нашим процессом экспертной оценки в обычное время.

Кредиты для неработающих граждан: Кредиты безработным с плохой КИ

Кредиты на товары и услуги

Справка о доходах при увольнении: Документы при увольнении сотрудника в 2021 году — Бухонлайн

«Я государственный служащий, каждый год заполняю справку о доходах и расходах. Подскажите, где посмотреть, чтобы не было ошибок при заполнении такой справки?»

Дата: 08.06.2021 12:16

С целью разъяснения отдельных ситуаций, возникающих при заполнении справок о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера Министерством труда России подготовлено письмо от 29.12.2020 № 18-2/10/В-12837, которым обновлены методические рекомендации по заполнению справок о доходах госслужащих.

Указанными методическими рекомендациями разъясняется порядок предоставления сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, которые подлежат ежегодному декларированию государственными и муниципальными служащими.

Предоставление ежегодных справок о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, является обязанностью соответствующего лица, предусмотренной антикоррупционным законодательством, предоставляется в отношении себя, супруги (супруга), а также несовершеннолетнего ребенка служащего (работника).

При этом, в рекомендациях по заполнению справок служащим, уточнено, что:

— на момент участия в конкурсе на вакансию госслужащего гражданам не нужно подавать справки, так как они представляют их перед назначением на должность;

— при увольнении служащего, до наступления срока публикаций сведений о его доходах, указанные данные размещению на сайте не подлежат;

— обязанность предоставления сведений о доходах возложена на лиц, занимающих должности государственной и муниципальной службы, включенные в соответствующие перечни, на отчетную дату (31 декабря), при этом, включение указанной должности служащего в период декларационной компании, то есть после отчетной даты, не влечет обязанности представлять указанные сведения в данном периоде.

Методические рекомендации приведены в соответствие с прошлогодними изменениями указов президента.

Так, отмечено, что справку нужно заполнять только через программу «Справки БК», внесение изменений от руки не допускается, обязательным стало указание на титульном листе СНИЛС. В строке «Иные доходы», необходимо также указывать ежемесячные выплаты на ребенка, суммы социальной поддержки, субсидии физическим лицам, а также единовременные выплаты родителям, усыновителям, опекунам и попечителям детей.

В методических рекомендациях также нашло отражение изменение законодательства, внесенное Федеральным законом от 31.07.2020 № 259-ФЗ «О цифровых финансовых активах, цифровой валюте и о внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации», вступившие в силу с 1 января 2021 года, разъяснен порядок их отражения.

Информацию подготовил исполняющий обязанности начальника отдела

по надзору за исполнением законодательства о противодействии коррупции

прокуратуры Самарской области

Руслан Ильясов

Обязанность работодателя выдавать работнику справку о заработке и право работника требовать выдачи этой справки у работодателя установлена Законом и обязательна к исполнению.

Уважаемые страхователи!

 

Фонд социального страхования Российской Федерации письмом от 22.10.2013 г. обратил внимание территориальных отделений на случаи непредставления страхователями-работодателями сведений о заработке застрахованным лицам и уволившимся работникам в предусмотренных законодательством случаях.

По этой причине обращаем Ваше внимание на следующее:

С января 2013 года в соответствии со вступлением в силу ст.1 и ч.2 ст.3 Федерального закона от 25.02.2011 г. №21-ФЗ (в редакции Федерального закона от 29.12.2012 г. №276-ФЗ)  внесены изменения в ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 г. №255-ФЗ  «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».

Частью 1 ст. 14 Закона №255-ФЗ (в редакции Федерального закона от 08. 12.2010 г. №343-ФЗ) предусмотрено, что пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком с 2013 года исчисляются исключительно исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей).

При этом, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.

Кроме того, согласно ч. 3.1 ст. 14 Закона №255-ФЗ средний дневной заработок для исчисления пособия по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком определяется путем деления суммы заработка, начисленного за два календарных года, предшествующих году наступления страхового случая, на число календарных дней в этом периоде, за исключением календарных дней, приходящихся:

— периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам,  отпуска по уходу за ребенком;

— а также периода освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы в соответствии с законодательством Российской Федерации, если на сохраняемую заработную плату за это время страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации, в соответствии с Федеральным законом от 24.07.2009 N 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования» (далее — Закон N 212-ФЗ), не начислялись.

При прекращении с работником трудовых отношений страхователь обязан в соответствии с п. 3 части 2 ст.4.1 Закона №255-ФЗ в последний день работы (службы, иной деятельности) или позже, в 3-дневный срок после подачи бывшим работником заявления, предоставить ему сведения о заработной плате, на которую страхователем начислялись страховые взносы в ФСС РФ, а также сведения об исключаемых периодах (ч. 3.1 ст. 14 Закона №255-ФЗ), за два календарных года, предшествующих году прекращения трудовых отношений или году подачи заявления и текущий год.

С 01.07.2013 г. указанные сведения оформляются в виде справки, форма и порядок заполнения которой предусмотрены приказом Министерства труда и социального развития РФ от 30.04.2013 г. №182н.

До 01.07.2013 г. (даты вступления в силу приказа №182н) выдавалась справка о заработке, предусмотренная приказом Минздравсоцразвития РФ от 07. 01.2011 г. №4н, в которую с 01.01.13 года необходимые сведения об исключаемых периодах должны были вноситься страхователем-работодателем  в произвольном порядке.

Сведения о заработке у другого страхователя (других страхователей) и исключаемых периодах, предусмотренных ч. 3.1 ст.14 Закона №255-ФЗ, необходимы застрахованному лицу для реализации своего права на получение соответствующего страхового обеспечения на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством при смене места работы (мест работы) в текущем или двух предшествующих календарных годах (ч. 2.1 и ч. 2.2 ст.13, ч. 1 ст. 14 Закона №255-ФЗ).

Согласно ч. 1 ст. 14 Закона №255-ФЗ если на два календарных года расчётного периода (или один из них)  приходится отпуск по беременности и родам или отпуск по уходу за ребёнком, то соответствующие календарные годы (год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены за два любых календарных года (год), выбранных им из предшествующих лет при условии, что это приведет к увеличению размера пособия. В таких случаях при смене места работы застрахованным лицом справка о сумме заработка приобретает ещё более длительный срок применения.

В соответствии с ч. 7.1 ст. 13 Закона №255-ФЗ застрахованным лицом вместо подлинника справки о сумме заработка, из которого должны быть исчислены пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком (приказ Минтруда и социального развития №182н), может представляться копия справки о сумме заработка, заверенная в установленном порядке.

Сведения о страхователе, выдавшем справку о заработке застрахованного лица по форме, утверждённой приказом Минтруда и социального развития №182н, можно проверить в территориальном органе ФСС РФ в соответствии с приказом Минздравсоцразвития РФ от 24.01.2011 г. №20н по регистрационному номеру, указанному в справке.

Помимо изложенного, сведения о заработке у нынешнего либо ликвидированного страхователя – работодателя необходимы застрахованному лицу для представления в территориальный орган ФСС РФ при получении страхового обеспечения в рамках ч. 3 и ч. 4 ст. 13 Закона №255-ФЗ, а также для осуществления проверки правильности исчисления страхового обеспечения  у страховщика в соответствии с  п. 4 ч. 1 ст. 4.3 Закона №255-ФЗ, в других случаях.

Обязанность работодателя – страхователя по письменному заявлению работника в срок не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов/документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате и др.) предусмотрена ст. 62 Трудового кодекса РФ.

Таким образом, действующее законодательство Российской Федерации обязывает работодателя выдавать работнику справку, а застрахованное лицо вправе требовать от страхователя выдачи указанного документа.

 

 

Сведения о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера

Сведения о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера:

• Сведения о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, представленные государственными гражданскими служащими Комитета по внешним связям Санкт‑Петербурга за отчетный период с 1 января 2020 года по 31 декабря 2020 года

• Сведения о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера государственных гражданских служащих Санкт‑Петербурга, замещающих должности государственной гражданской службы Санкт‑Петербурга в Комитете по внешним связям Санкт‑Петербурга, а также их супруга (супруги) и несовершеннолетних детей за период с 1 января 2019 года по 31 декабря 2019 года
   
• Сведения о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера государственных гражданских служащих Санкт‑Петербурга, замещающих должности государственной гражданской службы Санкт‑Петербурга в Комитете по внешним связям Санкт‑Петербурга, а также их супруга (супруги) и несовершеннолетних детей за период с 1 января 2018 года по 31 декабря 2018 года

Формы для заполнения

Справка о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера (формат A5)

Справка о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера (формат А4)

Примеры заполнения справок о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера

Заявление о невозможности по объективным причинам представить сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей

---

Правовые основы

В соответствии с Законом Санкт‑Петербурга от 11. 05.2016 N 248-44 «О представлении гражданами, претендующими на замещение должностей государственной гражданской службы Санкт‑Петербурга, и государственными гражданскими служащими Санкт‑Петербурга сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера» сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера членов своей семьи представителю нанимателя представляют:

— гражданин, претендующий на замещение должности гражданской службы, — при поступлении на службу;

— гражданский служащий, замещающий должность гражданской службы, включенную в перечень, установленный нормативными правовыми актами Российской Федерации, — ежегодно не позднее срока, установленного нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Непредставление гражданским служащим сведений о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера членов своей семьи в случае, если представление таких сведений обязательно, либо представление заведомо недостоверных или неполных сведений является правонарушением, влекущим увольнение гражданского служащего с гражданской службы.

Гражданский служащий, замещающий должность гражданской службы, включенную в перечень, установленный соответствующим нормативным правовым актом Российской Федерации, также представляет представителю нанимателя сведения о своих расходах,  о расходах членов своей семьи.

Непредставление гражданским служащим или представление им неполных или недостоверных сведений о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера либо непредставление или представление заведомо неполных или недостоверных сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера членов своей семьи в случае, если представление таких сведений обязательно, является правонарушением, влекущим увольнение гражданского служащего с гражданской службы.

---

В соответствии с Законом Санкт‑Петербурга от 11.05.2016  № 246-43 «О представлении гражданами, претендующими на замещение государственных должностей Санкт‑Петербурга, и лицами, замещающими государственные должности Санкт‑Петербурга, сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера» сведения о доходах, (расходах — для лиц, замещающих государственные должности), об имуществе и обязательствах имущественного характера  представляют:

— граждане, претендующие на замещение государственных должностей Санкт‑Петербурга;

— лица, замещающие государственные должности Санкт‑Петербурга, для которых действующим законодательством не установлены иные порядок и форма представления указанных сведений.

В случае непредставления лицом, замещающим государственную должность Санкт‑Петербурга, несвоевременного представления либо представления им заведомо недостоверных или неполных сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера указанное лицо несет ответственность в соответствии с Федеральным законом «О противодействии коррупции», Федеральным законом»Об общих принципах организации законодательных (представительных) и исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации», иными федеральными законами, определяющими статус соответствующего лица, замещающего государственную должность субъекта Российской Федерации.

 В случае непредставления лицом, замещающим государственную должность Санкт‑Петербурга, несвоевременного представления либо представления им неполных или недостоверных сведений о расходах указанное лицо несет ответственность в соответствии с Федеральным законом «О противодействии коррупции», Федеральным законом «О контроле за соответствием расходов лиц, замещающих государственные должности, и иных лиц их доходам», иными федеральными законами, определяющими статус соответствующего лица, замещающего государственную должность субъекта Российской Федерации.

Непредставление гражданином, претендующим на замещение государственной должности Санкт‑Петербурга, либо представление им заведомо недостоверных или неполных сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера влечет ответственность, установленную федеральным законодательством.

---

В соответствии с Законом Санкт‑Петербурга от 29.04.2013 № 252-43 «О представлении гражданами, претендующими на замещение должностей руководителей государственных учреждений Санкт‑Петербурга, и руководителями государственных учреждений Санкт‑Петербурга сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера» гражданин, претендующий на замещение должности руководителя государственного учреждения Санкт‑Петербурга, и руководитель государственного учреждения Санкт‑Петербурга обязаны представлять работодателю сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера.

В случае непредставления либо представления заведомо недостоверных или неполных сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера гражданин и руководитель государственного учреждения Санкт‑Петербурга несут ответственность в соответствии со статьей 8 Федерального закона «О противодействии коррупции».

Справки при увольнении по собственному желанию 2021

Организация работы и кадровые вопросы в связи с коронавирусомОбразцы основных документов в связи с коронавирусомНерабочие дни в связи с коронавирусом

Образцы заполнения кадровых документовФормы первичных учетных документовСведения о трудовой деятельности (электронная трудовая книжка)Ведение трудовых книжек в бумажном виде

Специальная оценка условий трудаНесчастный случай на производствеОбязательные медосмотры (профосмотры)Инструктажи по охране труда

Обязательные документы при проверкахКалендарь кадровика

Хранение и использование персональных данныхМеры по защите персональных данных работниковОтветственность за нарушения законодательства о персональных данных

Привлечение иностранцевОформление иностранцев

Оформление приема на работуТрудовой договор

График отпусковЗамена отпуска денежной компенсациейОформление ежегодного оплачиваемого отпускаОтпуск по беременности и родамОтпуск по уходу за ребенкомЛьготный (дополнительный) отпуск

График работыПривлечение, оформление и оплатаУчет рабочего времениВыходные и праздничные дни

Правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР)Дисциплинарные взысканияПорядок увольнения за нарушение трудовой дисциплины

Заработная платаРайонные коэффициенты и надбавкиМатериальная ответственность работника

Оплата больничного листа (не пилотный проект)Оплата больничного листа (пилотный проект)Заполнение больничного листа работодателемРабота с электронными больничнымиПособие по беременности и родам

Порядок проведения аттестацииОграничения на увольнение из-за непрохождения аттестацииРасходы на подготовку и переподготовку кадров

Основания для увольненияПроцедура увольнения по сокращению

Перейти в telegram-чат

Как заполнить 2‑НДФЛ в 2021 году

Если вы выдаёте зарплату работникам или дивиденды учредителям, вам нужно удерживать с этих выплат НДФЛ и перечислять его в налоговую. Существует два отчёта по НДФЛ: ежеквартальный 6-НДФЛ и ежегодный 2-НДФЛ. Отчёт 2-НДФЛ отменяют с 2021 года, но за 2020 год его нужно сдать в прежней форме. В этой статье мы расскажем о том, как заполнить 2-НДФЛ.

Если в течение года ни один человек не получал от вас доходы, 2-НДФЛ сдавать не нужно.

Что такое НДФЛ

НДФЛ — это налог на доходы физических лиц. Его платит каждый человек, который получает доход. Но чаще всего он платит не сам, а этим занимается организация, в которой он работает.

Наняв работника, вы становитесь его налоговым агентом. Теперь вы должны считать, удерживать и перечислять в налоговую НДФЛ с его зарплаты. Важно: вы платите НДФЛ не из своих денег, а удерживаете из зарплаты сотрудника. То есть вы посредник между ним и государством. Обычно, размер НДФЛ 13% от дохода. Но бывает и больше. Например, с выигрыша в лотерею нужно заплатить 35%.

Сроки сдачи отчётности 2-НДФЛ

2-НДФЛ нужно сдавать раз в год до 1 марта. Если срок выпадает на выходной или праздник, он переносится на следующий рабочий день.  

Не забывайте каждый квартал сдавать отчёт 6-НДФЛ. Подробнее о нём читайте в статье «Как подготовить отчёт 6-НДФЛ».

Правила заполнения формы 2-НДФЛ

2-НДФЛ состоит из справок на каждого сотрудника. В справке отражается информация о доходах, вычетах, исчисленном, удержанном и перечисленном налоге. 

Скачать форму 2-НДФЛ

Правила заполнения 2-НДФЛ

• Исчисленный налог — 13% от разницы между доходами и налоговыми вычетами.
• Удержанный налог — сколько НДФЛ вы удержали из зарплаты сотрудника.
• Перечисленный налог — сколько НДФЛ вы перечислили в налоговую.

Чаще всего трудности возникают при заполнении суммы перечисленного налога. В течение всего года вы платите общую сумму НДФЛ по всем сотрудникам, а в 2-НДФЛ её нужно распределить отдельно по каждому. Если вы всегда перечисляли ровно столько, сколько должны, проблем не будет — исчисленный, удержанный и перечисленный налог будут равны. Но встречаются ситуации, когда эти суммы различаются. Причины бывают разные. Например, при пересчёте налога в случае увольнения сотрудника вы не можете удержать налог, а при несвоевременном перечислении налога в бюджет образуется недоплата.

Что делать, если вы недоплатили НДФЛ

Если вы можете удержать недоплаченный НДФЛ, сделайте это до подачи 2-НДФЛ. Так вы сначала погасите недоимку, а потом распределите перечисленный налог по сотрудникам. Тогда в 2-НДФЛ начисленный, удержанный и перечисленный налог будут равны.

Если вы недоплатили и не можете удержать налог, например, сотрудник уже уволился, подготовьте справку 2-НДФЛ с признаком «2». В ней начисленный налог будет отличаться от удержанного и перечисленного. Также заполните строку «Сумма налога, не удержанная налоговым агентом».

Что делать с переплатой НДФЛ

Есть две причины переплаты:

1. Вы удержали у сотрудника нужную сумму НДФЛ, но по ошибке перечислили больше. Такое может случиться из-за ошибки в платёжке. В этом случае переплату можно только вернуть или зачесть в счёт платежей по другому налогу. Зачесть в счёт предстоящих платежей по НДФЛ не получится. Всё потому, что НДФЛ — это налог, который удерживают из зарплаты сотрудника. Платить его из личных средств нельзя, а вот другие можно, например, УСН или НДС. В 2-НДФЛ такая переплата не отражается.
    
2. Вы удержали у сотрудника больше НДФЛ, чем нужно. Такую переплату вы должны вернуть ему по заявлению в течение трёх месяцев.

   Вы можете вернуть эту сумму из своих денег, а потом уменьшать на неё платежи по НДФЛ за всех сотрудников. И так, пока полностью не возместите налог, но в рамках трёх месяцев. Иногда суммы налога, который предстоит перечислить в ближайшие три месяца, не хватает для возмещения переплаты. Поэтому прикиньте будущие платежи заранее. И если поймёте, что их недостаточно, подайте в налоговую заявление о возврате излишне удержанного налога. Это нужно сделать в течение 10 дней со дня получения заявления от сотрудника.

   Если вы успеете вернуть работнику деньги до подачи 2-НДФЛ, то переплату в справке показывать не нужно. Начисленный, удержанный и перечисленный налог будут равны. Если не успеете, тогда при заполнении 2-НДФЛ поставьте правильную сумму НДФЛ в строку «Сумма налога исчисленная». В строках «Сумма налога удержанная» и «Сумма налога перечисленная» укажите НДФЛ с учётом переплаты. А в строку «Сумма налога, излишне удержанная налоговым агентом» — только сумму переплаты. После возврата работнику НДФЛ нужно подать в инспекцию уточненную справку 2-НДФЛ.

Когда подают аннулирующие справки 

Чаще всего, когда отправили отчёт не в ту налоговую. Если 2-НДФЛ нужно просто скорректировать, сразу подайте корректировку — аннулирующую справку перед этим не подавайте.

В аннулирующей справке в поле «признак» ставят код 99. А в полях «Сумма дохода», «Сумма исчисленного налога», «Сумма удержанного налога», «Сумма перечисленного налога» — нули.

🎁

Новым ИП — год Эльбы в подарок

Год онлайн-бухгалтерии на тарифе Премиум для ИП младше 3 месяцев

Попробовать бесплатно

Как выдать сотруднику справку 2-НДФЛ

Сотрудники получают 2-НДФЛ на руки, например, если увольняются. Для этого случая с 2019 года действует своя версия формы. Пользуйтесь ей. 

Скачать форму 2-НДФЛ для сотрудников

Статья актуальна на 05.02.2021

Разъяснено, как заполнить справку, выдаваемую при увольнении, если сотрудница работала неполный день во время отпуска по уходу за ребенком

В письме от 20.06.2013 № 25-03-14/12-7942 ФСС России рассмотрел следующую ситуацию. Сотрудница находилась в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет с 01.01.2011 по 31.12.2012. В этот период она имела доход, так как работала в режиме неполного рабочего дня. Как в таком случае заполнить справку о сумме заработка за два календарных года, предшествующих году прекращения работы, и текущий год, а именно раздел 3 о сумме заработка, на которую были начислены страховые взносы в ФСС России, и раздел 4, в котором указывается количество календарных дней, приходящихся на периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, а также период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы, если на эту зарплату страховые взносы в ФСС России не начислялись.

ФСС России указал, что период, когда сотрудница, находясь в отпуске по уходу за ребенком, работала на условиях неполного рабочего времени, считается периодом нахождения в отпуске по уходу за ребенком. Это следует из ст. 256 ТК РФ и ч. 1.1 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ. Поэтому при расчете пособия по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком период нахождения в отпуске по уходу за ребенком исключается, а заработок за время работы на условиях неполного рабочего времени за этот период включается в средний заработок для расчета пособий.

Учитывая это, в разделе 3 справки необходимо указать сумму заработка за время работы на условиях неполного рабочего времени в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком, а в разделе 4 — количество календарных дней за период с 01.01.2011 по 31.12.2012, в который сотрудница находилась в отпуске по уходу за ребенком и работала на условиях неполного рабочего времени.

Напомним, что приказом от от 30. 04.2013 № 182н Минтруд России утвердил новую форму справки о сумме заработной платы, на которую начислялись взносы в ФСС России, а также порядок ее выдачи. Подробнее читайте здесь

В программах системы «1С:Предприятие 8» новая форма справки реализована.

В документе Справка о заработке для расчета пособий выделены новые табличные части для периодов работы и отсутствия по болезни, отпуска по беременности, отпуска по уходу за ребенком. Автоматическое заполнение всех данных документа по текущему состоянию информационной базы поддерживается.

Новость подготовлена специалистами ИТС

Темы выхода на пенсию — Прекращение работы

Если вы уходите с работы и у вас есть пенсионный план (кроме плана с установленными выплатами (пенсии)), у вас обычно есть четыре варианта баланса вашего счета:

1. Оставьте деньги в плане

Вы можете оставить баланс в своем старом плане, особенно если:

• Вам нравятся инвестиционные возможности плана,
• план с низкими комиссиями, или
• , вы хотите позже перенести остаток на план нового работодателя.

Если остаток на вашем счете меньше 5000 долларов, ваш работодатель может потребовать от вас его переместить. В этом случае рассмотрите возможность переноса его на план вашего нового работодателя или на IRA.

2. Переход на план нового работодателя

Проверьте, позволяет ли пенсионный план вашего нового работодателя перевести остаток средств из старого плана в новый. Однако вы должны учитывать следующее:

• Есть ли в новом плане лучшие варианты инвестирования?
• Какова разница между тарифами нового плана и старого плана?
• Не лучше ли объединить пенсионные накопления в один план, чтобы у вас было меньше счетов, которые нужно отслеживать?

3.Вывести баланс

Вы можете снять свой баланс, запросив единовременную выплату. Однако вы:

• , вероятно, придется заплатить подоходный налог с любой ранее не облагаемой налогом суммы, которую вы получаете, и
• , возможно, придется заплатить дополнительный 10% налог на раннее распределение, если вам не исполнилось 55 лет (59½, если вы из плана SEP или SIMPLE IRA). Если ваш выход из плана ПРОСТОЙ ИРА в течение двух лет после вашего первого участия в плане, дополнительный налог на раннее распределение составляет 25%.

Если вы снимете часть или весь свой баланс, вы все равно можете решить передать его плану нового работодателя или IRA в течение 60 дней с момента получения распределения.

4. Переход на IRA

Вы можете перенести баланс старого плана на традиционный или IRA Рота. Большинство IRA предлагают широкий спектр недорогих инвестиционных вариантов. Перенося баланс вашего плана в IRA, вы можете объединить все свои инвестиции в одну учетную запись и легче отслеживать их.

Если вы переходите на Roth IRA, вы должны включить необлагаемую налогом сумму в свой валовой доход за год, в котором вы выполняете пролонгацию. Вывод средств из Roth IRA в конечном итоге может быть освобожден от налогов, если вы соблюдаете определенные условия.

Как я могу перенести остаток на новый план или IRA?

Есть два способа переместить баланс вашего старого плана в новый план или в IRA. Вы можете:

• попросите попечителя старого плана напрямую перевести баланс на ваш новый план или IRA, или
• запросит единовременное распределение остатка по старому плану, а затем внесет его в новый план или IRA в течение 60 дней.

Старый план обычно удерживает 20% федерального подоходного налога из распределенной суммы, поэтому, если вы не компенсируете удержанную сумму при внесении распределения в новый план или IRA, вы:

• должно включать удержанную сумму в ваш валовой доход в год, когда было произведено распределение, а
• может иметь дополнительный налог на досрочное распределение удержанной суммы.

Если ваше распределение включает в себя собственность, вы можете либо перенести собственность на новый план или IRA, либо продать собственность и перенести выручку.В любом случае вы должны внести депозит в новый план или IRA в течение 60 дней с момента получения рассылки.

Дополнительные ресурсы

бланков алиментов на ребенка | Офис генерального прокурора

Эти формы позволяют родителям, семьям и работодателям предоставлять в Отдел поддержки детей дополнительную информацию, чтобы мы могли лучше обслуживать вас.

Все формы поддержки детей сгруппированы по категориям и указаны ниже как файлы для загрузки. Выберите нужную категорию, чтобы увидеть соответствующие формы.

---

Отцовство

Опрос родителей по вопросу признания отцовства (AOP)

Эта форма должна быть заполнена после подписания AOP или после того, как лицо отказалось подписать AOP.

Посмотреть форму на английском языке

Посмотреть форму на испанском

Заявление о выдаче нового свидетельства о рождении на основании родства

VS-166 — Заявление на получение нового свидетельства о рождении на основе формы о родстве используется для добавления, удаления или замены информации о родителях, указанных в оригинальном свидетельстве о рождении.Щелкните ссылку, чтобы найти форму на веб-сайте Службы здравоохранения штата Техас.

Посмотреть форму

---

Военный

Военные показания под присягой

Эта форма используется в суде в качестве доказательства того, что родитель-опекун или не опекун является военным.

Посмотреть форму

---

Выплата или получение алиментов на ребенка

Форма разрешения на прямой депозит (1TAC 55.803)

Эта форма используется для настройки прямого депозита для выплаты алиментов.

Посмотреть форму на английском языке

Посмотреть форму на испанском

Запрос об отмене ордера

Эта форма используется для остановки платежа по утерянному или поврежденному ордеру (чеку).

Посмотреть форму на английском языке

Посмотреть форму на испанском

Анкета для проверки алиментов на ребенка

Эта форма предоставляет Отделу поддержки детей информацию о родителе-опеке или родителе, не являющемся опекуном, когда запрашивается пересмотр дела.

Посмотреть форму на английском языке

Посмотреть форму на испанском

Сертификат прямых платежей кастодиальной материнской компании

Эта форма используется для документирования выплат на содержание ребенка и медицинского обслуживания, произведенных непосредственно родителю-опекуну родителем, не являющимся опекуном (в любой форме).

Посмотреть форму на английском языке

Посмотреть форму на испанском

Свидетельство о прямых выплатах родителем, не являющимся опекуном,

Эта форма используется для документирования выплат на содержание ребенка и медицинского обслуживания, которые родитель, не являющийся опекуном, производит непосредственно родителю-опекуну (в любой форме).

Посмотреть форму на английском языке

Посмотреть форму на испанском

---

Безопасность

Запрос о неразглашении

Эта форма используется для того, чтобы сообщить о своих опасениях по поводу безопасности родителей в случае алиментов и попросить Отдел алиментов не разглашать идентифицирующую информацию другому родителю.

Посмотреть форму

---

Административная проверка алиментов на ребенка

Запрос на административную проверку (1 TAC 55.101 (ж) (2))

Эта форма заполняется родителем, не являющимся опекуном, для оспаривания требования о просроченных алиментах на ребенка и запроса о пересмотре его дела.

Посмотреть форму на английском языке

Посмотреть форму на испанском

Административная проверка — Распределение алиментов на ребенка (1 TAC 55.141 (e))

Эта форма используется родителем-опекуном, который является текущим или бывшим получателем Временного пособия для нуждающихся семей (TANF), чтобы запросить слушание по административной проверке для решения спорных вопросов, касающихся распределения выплат.

Посмотреть форму на английском языке

Посмотреть форму на испанском

---

Обеспечение алиментов на детей

Уведомление о подаче заявления о выдаче судебного приказа об удержании налога (1 TAC 55.111)

Эта форма используется для уведомления работодателя о необходимости удержания заработной платы родителю, не являющемуся опекуном, если у него есть просроченные алименты.

Посмотреть форму

Движение к остановке (1 TAC 55.112)

Эта форма используется родителями, не являющимися опекунами, для оспаривания судебного приказа об удержании налога.

Посмотреть форму

Ходатайство работодателя о слушании вопроса о применимости удержания дохода для поддержки (1 TAC 55.115)

Эта форма используется работодателем для запроса судебного определения удержания работника из заработной платы.

Посмотреть форму

Уведомление об административном письме об удержании — (1 TAC 55.116 (a))

Эта форма отправляется родителю, не являющемуся опекуном, Отделом алиментов для информирования их о начале удержания и предоставления информации о том, как они могут оспорить удержание.

Посмотреть форму

Запрос об удержании дохода для поддержки (1 TAC 55 .117)

Эта форма используется для запроса на удержание дохода для поддержки.

Посмотреть форму

Федерально установленное удержание дохода для поддержки (IWO) (1 TAC 55.118 (b))

Эта форма используется для уведомления работодателя об определенной сумме алиментов, которая должна выплачиваться путем удержания дохода из зарплаты работника. Эта форма (предоставляется Управлением по обеспечению соблюдения алиментов OCSE) используется для уведомления работодателя об определенной сумме алиментов, которая должна быть выплачена путем удержания дохода из зарплаты сотрудника.Эта форма утверждена на федеральном уровне для использования в случаях IV-D и не IV-D. (OMB 0970-0154)

Посмотреть форму

Уведомление о залоге (1 TAC 55.119 (a))

Эта форма служит уведомлением о том, что родитель-опекун наложил залог на имущество родителя, не являющегося опекуном, для получения неоплачиваемых алиментов. Залог показывает право владеть имуществом, принадлежащим родителю, не являющемуся опекуном, до тех пор, пока он не выплатит причитающиеся ему алименты.

Посмотреть форму

Освобождение от удержания алиментов на ребенка (1 TAC 55.119 (б))

Эта форма используется для снятия залогового права на собственность родителей, не являющихся опекунами, после того, как они выплатили причитающиеся им алименты.

Посмотреть форму

Частичное освобождение от удержания алиментов на содержание ребенка (1 TAC 55.119 (c))

Эта форма используется родителем-опекуном для снятия залогового права только на определенную собственность родителя, не являющегося опекуном, как указано в форме. Это не препятствует взысканию с другой собственности, принадлежащей родителю, не являющемуся опекуном.

Посмотреть форму

Запись о поддержке (1 TAC 55.121)

Эта форма используется округами для регистрации данных поддержки, необходимых для реестра дел штата.

Посмотреть форму

Запись о поддержке с приложением (1 TAC 55.121)

Эта форма используется округами для записи данных о порядке поддержки, необходимых для реестра дел штата. С 1 сентября 2021 г. эту форму должны использовать следующие округа, участвующие в Комплексной системе поддержки детей: Бексар, Камерон, Даллас, Эктор, Эль-Пасо, Грегг, Харрис, Харрисон, Идальго, Лаббок, Мидленд, Панола, Смит. , Таррант, Тейлор, Трэвис, Уэбб и Уичито.

Посмотреть форму

---

Приостановление действия лицензии

Административное уведомление о подаче петиции о приостановлении действия лицензии (1 TAC 55.203 (a))

Эта форма уведомляет родителя, не являющегося опекуном, который имеет задолженность по выплате алиментов на ребенка, о том, что был подан иск о приостановлении действия их водительских прав.

Посмотреть форму

Уведомление о подаче петиции о приостановлении действия лицензии (1 TAC 55.203 (f))

Эта форма отправляется родителю, не являющемуся опекуном, с предупреждением о том, что было подано действие по приостановлению действия их лицензии.

Посмотреть форму

Административное ходатайство о приостановлении действия лицензии (1 TAC 55.203 (b))

Эта форма используется для обозначения установленного судом графика выплаты алиментов родителям, не являющимся опекунами, которые необходимо соблюдать до восстановления их лицензии.

Посмотреть форму

Ходатайство о приостановлении действия лицензии (1 TAC 55.203 (f))

Эта форма показывает установленный судом график выплаты алиментов родителям, не являющимся опекунами, которые необходимо соблюдать до восстановления их лицензии.

Посмотреть форму

Уведомление о подаче петиции о приостановлении действия лицензии (1 TAC 55.203 (f))

Эта форма отправляется родителю, не являющемуся опекуном, с предупреждением о том, что было подано действие по приостановлению действия их лицензии.

Посмотреть форму

Запрос о слушании (1 TAC 55.203 (c))

Эта форма используется родителем, не являющимся опекуном, для запроса слушания по оспариванию ходатайства о приостановлении действия их лицензии.

Посмотреть форму

Уведомление лицензирующего органа о приостановлении действия лицензии (1 TAC 55.203 (г))

Эта форма направляется Генеральной прокуратурой лицензирующему органу с просьбой о принятии мер по приостановлению действия лицензии родителя, не являющегося опекуном.

Посмотреть форму

Уведомление лицензирующего органа Приказ об отмене или приостановлении действия лицензии (1 TAC 55.203 (e))

Эта форма отправляется Генеральной прокуратурой лицензирующему органу для уведомления о том, что лицензия родителя, не являющегося опекуном, может быть восстановлена.

Посмотреть форму

---

Медицинское обеспечение

Уведомление о государственной медицинской помощи (1TAC 55.120 (а))

Эта форма уведомляет сотрудника о том, что в соответствии с судебным или административным постановлением о выплате алиментов на ребенка они обязаны обеспечить медицинское страхование идентифицированного ребенка.

Посмотреть форму

Запрос на рассмотрение национального уведомления о медицинской поддержке (1 TAC 55.120 (b))

Эта форма используется сотрудником для оспаривания удержания на основании фактической ошибки.

Посмотреть форму

Уведомление о прекращении действия государственной медицинской помощи (1 TAC 55.

120 (в))

Эта форма уведомляет работодателей, когда в судебном или административном порядке больше нет обязанности сотрудника предоставлять медицинскую страховку для указанного ребенка (детей).

Посмотреть форму

---

Государственный справочник новых сотрудников

Отчетность о новом найме работодателя Техаса (1 TAC 55.303 (c) (1) (B))

Эта форма используется работодателями для сообщения сведений о вновь нанятых сотрудниках.

Посмотреть форму

---

Выпуск информации

Разрешение на разглашение информации (1 TAC 55.803)

Эта форма используется для разрешения другой стороне получать информацию о вашем случае алиментов или платежах от вашего имени.

Посмотреть форму на английском языке

Посмотреть форму на испанском

Отзыв разрешения на выпуск информации (1 TAC 55.803)

Эта форма используется для отзыва существующего разрешения на передачу информации и / или выплат алиментов другой стороне.

Посмотреть форму на английском языке

Посмотреть форму на испанском

11 U.S. Кодекс § 707 — Прекращение дела или преобразование дела в дело в соответствии с главой 11 или 13 | Кодекс США | Закон США

Применимость поправки

Для ограниченной применимости поправки Pub. L. 110–438, см. Дату вступления в силу примечания к поправке 2008 г. ниже.

Исторические и редакционные заметки

законодательные акты

Раздел 707 поправки Палаты представителей указывает, что суд может прекратить дело только после уведомления и слушания.

доклад сената нет. 95–989

Этот раздел уполномочивает суд отклонить дело о ликвидации только по причине, такой как необоснованная задержка со стороны должника, которая наносит ущерб кредиторам, или неуплата любых сборов и сборов, требуемых в соответствии с главой 123 [§1911 et seq.] заголовка 28. Эти причины не являются исчерпывающими, а просто иллюстративными. Однако в этом разделе не рассматривается, что способность должника полностью или частично погасить свои долги является достаточным основанием для увольнения. Разрешить увольнение на этом основании означало бы ввести в действие неоднородную обязательную главу 13 вместо средства правовой защиты о банкротстве.

От редакции

Ссылки в тексте

Раздел 302 Закона о предотвращении насилия в семье и услугах, упомянутый в подст.(b) (2) (A) (ii) (I), относится к разделу 10402 Раздела 42 «Общественное здравоохранение и социальное обеспечение».

Налоговый кодекс 1986 года, упомянутый в подст. (b) (2) (A) (ii) (II), как правило, относится к Разделу 26 Налогового кодекса.

Федеральные правила процедуры банкротства, указанные в пп. (b) (4) (A), (B), (5) (A) изложены в Приложении к настоящему заголовку.

Поправки

2014 — п. (b) (2) (A) (ii) (II). Паб. L. 113–295 добавлен в конце «Такие ежемесячные расходы могут включать, если применимо, взносы на счет квалифицированной программы ABLE, если такие взносы не являются избыточными взносами (как описано в разделе 4973 (h) Налогового кодекса. 1986 г.), и если назначенным бенефициаром такого счета является ребенок, пасынок, внук или сводный внук должника. ”

2010 — п. (а) (3). Паб. L. 111–327, §2 (a) (25) (A), заменено «521 (a)» на «521».

Подсек. (b) (2) (A) (ii) (I). Паб. Закон № 111–320 заменил «раздел 302 Закона о предупреждении насилия в семье и услугах» на «раздел 309 Закона о предупреждении насилия в семье и услугах».

Подсек. (b) (2) (A) (iii) (I). Паб. L. 111–327, §2 (a) (25) (B) (i), после слова «дата» добавлено «из подачи».

Подсек. (б) (3). Паб. L. 111–327, §2 (a) (25) (B) (ii), во вводных положениях заменен «параграф (2) (A) (i)» на «подпункт (A) (i) такого параграфа». .

2008 — Подст. (б) (2) (Г). Паб. L. 110–438 заменено «тестирование» на «тестирование» во вводных положениях, вставлены п. (i) обозначение перед «если должник», измененное обозначение бывших пп. (i) и (ii) как пп. (I) и (II) соответственно п. (i) и добавил п. (ii).

2005 — Pub. L. 109–8, §102 (a) (1), заменил «Прекращение дела или преобразование дела в дело в соответствии с главой 11 или 13» на «Увольнение» в основной строке раздела.

Подсек. (б). Паб. L. 109–8, §102 (a) (2), существующие положения определены как пар.(1), заменено «доверительный управляющий (или управляющий по банкротству, если таковой имеется), или» вместо «но не по запросу или предложению» и «злоупотребление» вместо «существенное злоупотребление», вставлено «или с согласия должника» преобразовать такое дело в дело, предусмотренное главой 11 или 13 настоящего заголовка »после слова« потребительские долги »вычеркнуть« Должна быть презумпция в пользу предоставления судебной защиты, запрошенной должником ». перед «В разработке» и добавил пар. (2) — (7).

Подсек. (с). Паб. L. 109–8, §102 (f), добавлен подст.(с).

1998 — п. (б). Паб. L. 105–183 добавлен в конце: «Принимая решение о прекращении дела в соответствии с настоящим разделом, суд может не принимать во внимание, внес или продолжает ли должник делать благотворительные взносы (которые соответствуют определению« благотворительных взносов »). вклад «согласно разделу 548 (d) (3)) в любую квалифицированную религиозную или благотворительную организацию или организацию (как этот термин определен в разделе 548 (d) (4))».

1986 — п. (а) (3). Паб. L. 99–554, §219 (a), добавлен п.(3).

Подсек. (б). Паб. L. 99–554, §219 (b), заменено «ходатайство или ходатайство доверенного лица Соединенных Штатов, но» на «ходатайство и».

1984 — Pub. L. 98–353 обозначил существующие положения как подст. (а) и в пп. (1) и (2) заменены «или» на «и» и добавлены подпункты. (б).

Обязательства и связанные с ними дочерние компании

Дата вступления в силу поправки 2008 г.

Паб. L. 110–438, §4, 20 октября 2008 г., 122 Stat. 5002, с изменениями, внесенными Pub. L. 112–64, §2, Dec.13, 2011, 125 Стат. 766; Паб. L. 114–107, §2, 18 декабря 2015 г., 129 Stat. 2223; Паб. L. 116–53, §2, 23 августа 2019 г., 133 Stat. 1078, при условии, что:

«(А) Дата вступления в силу. За исключением случаев, предусмотренных в подразделе (b), настоящий Закон [вносящий в этот раздел поправки и вводящие в действие положения, изложенные в примечании к разделу 101 настоящего заголовка] и поправки, внесенные этим Законом, вступают в силу через 60 дней после даты вступления в силу настоящего Закона. [Октябрь. 20, 2008]. «(B) Применение поправок.

Поправки, внесенные настоящим Законом [поправки к этому разделу], применяются только в отношении дел, возбужденных в соответствии с разделом 11 Кодекса Соединенных Штатов в 15-летний период, начинающийся с даты вступления в силу настоящего Закона.”

Графики разумных и необходимых расходов

Паб. L. 109–8, раздел I, §107, 20 апреля 2005 г., 119 Stat. 42, при условии, что:

«Для целей раздела 707 (b) раздела 11 Кодекса Соединенных Штатов с поправками, внесенными в соответствии с настоящим Законом, директор Исполнительного офиса для попечителей Соединенных Штатов должен не позднее чем через 180 дней после даты вступление в силу этого Закона [апр. 20, 2005], выпускает графики разумных и необходимых административных расходов на администрирование плана главы 13 для каждого судебного округа США.”

Судебный регламент и судебные документы

Корректировка сумм в долларах

Суммы в долларах, указанные в этом разделе, были скорректированы уведомлениями Судебной конференции Соединенных Штатов в соответствии с разделом 104 настоящего заголовка следующим образом:

Уведомлением от 5 февраля 2019 г. , 84 F.R. 3488, вступает в силу с 1 апреля 2019 г., в подст. (b) (2) (A) (i) (I), сумма в долларах «7,700» была скорректирована до «8,175»; в подст. (b) (2) (A) (i) (II), долларовая сумма «12 850» была скорректирована до «13 650»; в подст.(b) (2) (A) (ii) (IV), долларовая сумма «1 925» была скорректирована до «2 050»; в подст. (b) (2) (B) (iv) (I), сумма в долларах «7,700» была скорректирована до «8,175»; в подст. (b) (2) (B) (iv) (II), сумма в долларах «12 850» была скорректирована до «13 650»; в подст. (b) (5) (B), сумма в долларах «1300» была скорректирована до «1375»; в подст. (b) (6) (C), сумма в долларах «700» была скорректирована до «750»; и в подст. (b) (7) (A) (iii), долларовая сумма «700» была скорректирована до «750». См. Уведомление Судебной конференции Соединенных Штатов, изложенное в виде примечания в разделе 104 этого заголовка.

Уведомлением от 16 февраля 2016 г. 81 F.R. 8748, вступает в силу с 1 апреля 2016 г., в подст. (b) (2) (A) (i) (I), сумма в долларах «7 475» была скорректирована до «7 700»; в подст. (b) (2) (A) (i) (II), сумма в долларах «12 475» была скорректирована до «12 850»; в подст. (b) (2) (A) (ii) (IV), долларовая сумма «1875» была скорректирована до «1,925»; в подст. (b) (2) (B) (iv) (I), сумма в долларах «7 475» была скорректирована до «7 700»; в подст. (b) (2) (B) (iv) (II), долларовая сумма «12 475» была скорректирована до «12 850»; в подст. (b) (5) (B), сумма в долларах «1250» была скорректирована до «1300»; в подст.(b) (6) (C), сумма в долларах «675» была скорректирована до «700»; и в подст. (b) (7) (A) (iii), долларовая сумма «675» была скорректирована до «700».

Уведомлением от 12 февраля 2013 г. 78 F.R. 12089, вступает в силу с 1 апреля 2013 г., в подст. (b) (2) (A) (i) (I), сумма в долларах «7 025» была скорректирована до «7 475»; в подст. (b) (2) (A) (i) (II), сумма в долларах «11 725» была скорректирована до «12 475»; в подст. (b) (2) (A) (ii) (IV), долларовая сумма «1,775» была скорректирована до «1875»; в подст. (b) (2) (B) (iv) (I), сумма в долларах «7 025» была скорректирована до «7 475»; в подст. (b) (2) (B) (iv) (II), долларовая сумма «11 725» была скорректирована до «12 475»; в подст. (b) (5) (B), сумма в долларах «1,175» была скорректирована до «1,250»; в подст. (b) (6) (C), сумма в долларах «625» была скорректирована до «675»; и в подст. (b) (7) (A) (iii), долларовая сумма «625» была скорректирована до «675».

Уведомлением от 19 февраля 2010 г., 75 F.R. 8747, вступает в силу с 1 апреля 2010 г., в подст. (b) (2) (A) (i) (I), сумма в долларах «6 575» была скорректирована до «7 025»; в подст. (b) (2) (A) (i) (II), долларовая сумма «10 950» была скорректирована до «11 725»; в подст.(b) (2) (A) (ii) (IV), долларовая сумма «1,650» была скорректирована до «1,775»; в подст. (b) (2) (B) (iv) (I), сумма в долларах «6 575» была скорректирована до «7 025»; в подст. (b) (2) (B) (iv) (II), сумма в долларах «10 950» была скорректирована до «11 725»; в подст. (b) (5) (B), сумма в долларах «1,100» была скорректирована до «1,175»; в подст. (b) (6) (C), сумма в долларах «575» была скорректирована до «625»; и в подст. (b) (7) (A) (iii), долларовая сумма «575» была скорректирована до «625».

Уведомлением от 7 февраля 2007 г. 72 F.R. 7082, действует с апреля.1, 2007, с изменениями, внесенными уведомлением от 26 марта 2007 г., 72 F.R. 15162, в подст. (b) (2) (A) (i) (I), долларовая сумма «6000» была скорректирована до «6 575»; в подст. (b) (2) (A) (i) (II), долларовая сумма «10 000» была скорректирована до «10 950»; в подст. (b) (2) (A) (ii) (IV), долларовая сумма «1500» была скорректирована до «1650»; в подст. (b) (2) (B) (iv) (I), долларовая сумма «6000» была скорректирована до «6 575»; в подст. (b) (2) (B) (iv) (II), долларовая сумма «10 000» была скорректирована до «10 950»; в подст. (b) (5) (B), долларовая сумма «1000» была скорректирована до «1100»; в подст.(b) (6) (C), сумма в долларах «525» была скорректирована до «575»; и в подст. (b) (7) (A) (iii), долларовая сумма «525» была скорректирована до «575».

Департамент труда и занятости

Работа по желанию

Колорадо следует юридической доктрине «найма по желанию», которая предусматривает, что при отсутствии договора об обратном ни работодатель, ни работник не обязаны направлять уведомление или предварительное уведомление о прекращении или увольнении. Кроме того, ни работодатель, ни работник не обязаны указывать причину увольнения с работы.В деле Continental Airlines Inc. против Кинана (1987 г.) Верховный суд штата Колорадо признал трудоустройство в Колорадо по желанию и отметил, что могут быть определенные исключения из презумпции трудоустройства по желанию. Подробнее>

Окончательная заработная плата

Чтобы ознакомиться с требованиями относительно выплаты последней заработной платы при увольнении или увольнении сотрудника, воспользуйтесь ссылкой ниже.

Выплата последней заработной платы

Дискриминация или домогательства

Отдел трудовых стандартов и статистики не может вмешиваться в споры, связанные с обвинениями в дискриминации или преследовании.Если вы считаете, что действия вашего работодателя могли быть дискриминационными, вы можете связаться с Отделом гражданских прав штата Колорадо или Комиссией по равным возможностям трудоустройства (EEOC). Подробнее>

Отдел гражданских прав Колорадо:
https://www. colorado.gov/dora/civil-rights
Телефон: 303-894-2997 или 800-262-4845

EEOC:
https://www.eeoc.gov/
Телефон: 800-669-4000

Если вы считаете, что ваше лечение могло быть неправомерным по другим причинам, вам нужно будет обратиться к адвокату за юридической консультацией.

---

Список литературы

Пересмотренный Закон штата Колорадо 8-4-109 (Прекращение трудовых отношений)
Пересмотренный закон штата Колорадо 8-4-105 (Разрешены вычеты)
Пересмотренный Закон Колорадо 13-71-134 (Служба присяжных)
Пересмотренный Закон Колорадо 24-34-402 ( Дискриминационная или недобросовестная практика найма)
Закон Колорадо, пересмотренный 24-34-402.5 (Юридическая деятельность вне служебных обязанностей)
Закон Колорадо, пересмотренный 24-50.5-103 (Возмездие запрещено)
Закон Колорадо, пересмотренный 8-4-120 (Дискриминация или преследование)
Континентальный Airlines Inc., против Кинан, 731 P.2d 708, 711 (Colo. 1987)

Сайты

Отдел гражданских прав штата Колорадо
Комиссия США по равным возможностям трудоустройства

---

Свяжитесь с нами

Отдел трудовых норм и статистики штата Колорадо | 303-318-8441 | Свяжитесь с нами

Алименты на ребенка | Судебная власть Северной Каролины

Что такое алименты?

Алименты на ребенка — это деньги, выплачиваемые родителем с целью удовлетворения разумных потребностей ребенка родителя в здоровье, образовании и содержании.

Каковы варианты получения алиментов?

Алименты на ребенка можно оформить несколькими способами.

• Родители могут согласовать размер алиментов в Соглашении о раздельном проживании. Дополнительную информацию см. В разделе справки о раздельном проживании и разводе.
• Родители могут подписать Соглашение о добровольной поддержке (VSA). VSA — это соглашение об алиментах, подписанное обеими сторонами, а затем судьей. Как только судья подписывает VSA, оно становится постановлением суда и подлежит исполнению судом.
• Алименты на детей могут быть организованы через Агентство по обеспечению алиментов на детей (CSE).
• Лицо, желающее получать алименты, может подать гражданскую жалобу в районный суд.

Кто может подавать на алименты?

Любой родитель или лицо, обеспечивающее уход за несовершеннолетним ребенком, проживающим в его или ее доме, может подать заявление на получение алиментов.

Должен ли я обращаться в суд и требовать опеки над ребенком до того, как я прошу алименты на ребенка, который живет со мной?

Если вы ухаживаете за ребенком, который живет с вами, вам не нужно иметь постановление суда о предоставлении вам опеки перед тем, как запросить алименты.

От кого могут потребовать выплаты алиментов?

Все родители несут ответственность за содержание своих детей, если родительские права не были лишены права. Если родителю не исполнилось 18 лет, его или ее родители могут быть обязаны выплачивать алименты до тех пор, пока он или она не достигнет 18-летнего возраста. В остальном лица, не являющиеся родителями, не несут ответственности за алименты.

Что делать, если родитель или ребенок не является гражданином США?

Все дети, живущие в Соединенных Штатах, имеют право на алименты, независимо от гражданства или иммиграционного статуса ребенка или родителей.

Что делать, если существует совместная опека?

Родители могут быть обязаны выплачивать алименты, даже если они совместно опекают своих детей. См. Ниже дополнительную информацию о том, как рассчитываются алименты.

Могу ли я подать иск о выплате алиментов, если имя отца не указано в свидетельстве о рождении ребенка?

Иск о выплате алиментов может быть подан против предполагаемого отца, даже если его имя не указано в свидетельстве о рождении ребенка.

Что делать, если я не уверен, что я отец?

Вы можете запросить тест на отцовство.

Судья решит, удовлетворить ли ваш запрос. Если CSE подал иск о выплате алиментов, агентство потребует пройти тест на отцовство. Если выяснится, что вы являетесь отцом, с вас могут потребовать оплатить стоимость теста.

Что делать, если другой человек не позволяет мне видеться с моим ребенком?

Опека над ребенком и алименты — это отдельные юридические вопросы.Даже если другая сторона отказывает вам в опеке или времени для посещения, это не влияет на ваше обязательство по выплате алиментов. См. Раздел справки по опеке над детьми для получения дополнительной информации о вопросах опеки и посещения.

Могу ли я просмотреть статус своего дела по алиментам или выплат в Интернете?

Если ваше дело подано через CSE, вы можете создать здесь учетную запись для просмотра статуса вашего дела, платежей и любой задолженности.

Если вы потеряете работу

Информация для безработных

Подайте заявку на бесплатное обучение навыкам прямо сейчас! По состоянию на июнь 2016 года Министерство труда штата Мэн открыло стипендиальную программу для повышения квалификации в 5 округах.Это дает майнерам с низким доходом реальный шанс получить значимые рабочие навыки. Он покрывает большую часть затрат на сертификационные программы и двух- и четырехлетние дипломы. Неясно, как долго продлится этот период зачисления. Получить более подробную информацию и форму заявки можно здесь.

Большое спасибо юристу из Портленда Дональду Фонтейну за его помощь в обновлении этой информации.

Это очень общее описание ваших прав как работника в штате Мэн. В нем рассматриваются основные вопросы, которые могут возникнуть у вас после потери работы.Мы также объясняем, как работает система пособий по безработице.

Вы можете остаться без работы, потому что вас уволили или уволили, или вы уволились. Факты вашей конкретной ситуации повлияют на ваши права в соответствии с законом.

Если вы состоите в профсоюзе, узнайте у них о дополнительных правах, которые вы можете иметь в соответствии с вашим профсоюзным договором. Некоторые городские служащие имеют особые права. Кроме того, если у вашего работодателя есть справочник для сотрудников или письменные правила найма, они могут дать вам больше прав, чем те, которые описаны здесь.Контракт между вами и вашим работодателем может дать вам больше прав.

Наконец, если вы считаете, что с вами обращались незаконно или вам было незаконно отказано в пособии по безработице, попытайтесь получить юридическую консультацию.

Может ли начальник уволить меня без уважительной причины?

В большинстве случаев да. Работодатели и сотрудники штата Мэн работают по системе, называемой «занятость по желанию». Это означает, что вы можете уволиться с работы, когда захотите. Ваш работодатель также вправе уволить вас по любой причине или вообще без причины.Единственным ограничением является то, что ваш работодатель не может уволить вас на основании дискриминации или мести.

Могу ли я уволиться или меня уволят без предупреждения?

Общее правило — да. Однако, если у вашего работодателя есть политика, согласно которой вы должны уведомить вас за неделю или две, вы должны уведомить об этом. Эта политика также вынуждает работодателя уведомлять вас в таком же объеме или платить вам вашу обычную заработную плату за неделю или две после вашего увольнения.

Что делать, если у меня и моего работодателя есть трудовой договор?

Если вы можете доказать, что вы и ваш начальник заключили соглашение, в котором говорится, что вы можете быть уволены только по определенным причинам — например, «по уважительной причине», — этот контракт может иметь обязательную силу для работодателя.Чтобы обжаловать выписку, выполните действия, указанные в соглашении или кадровой политике.

Работаю в городе. Могу ли я быть уволен без предупреждения?

Некоторые городские служащие имеют право на уведомление и короткое слушание дела перед увольнением. Чтобы узнать, имеете ли вы на это право, посмотрите описание своей должности, политику города или постановления города.

Что делать, если мое рабочее место объединено в профсоюзы?

Если между вашим работодателем и вашим профсоюзом существует трудовой договор, возможно, у вас есть процедура подачи жалобы, и вы не можете уволиться без уважительной причины.Даже если вы не являетесь членом профсоюза, вы все равно можете иметь право на представительство в профсоюзе, если вас собираются уволить.

Дискриминировал ли меня мой работодатель, когда меня уволили?

Дискриминация — это выделение вас из-за того, что вы принадлежите к группе или классу. Незаконная дискриминация — это неравное обращение из-за вашего:

• раса или окрас
• пол (включая беременность)
• сексуальная ориентация
• родословная или национальное происхождение
• религия
• возраст
• психическая или физическая инвалидность
• генетическая предрасположенность

Например, если вас уволили, потому что ваш начальник хотел нанять на ваше место своего племянника, это не является незаконной дискриминацией.Однако если вас уволили из-за того, что ваш босс считает, что мужчина справится лучше, вы были уволены незаконно.

Мой начальник уволил 10 пожилых рабочих за «неработоспособность», а затем нанял 10 молодых. Это незаконно?

Может быть. Один из способов доказать незаконность дискриминации — показать, что работодатель дал ложную причину для вашего увольнения. Вы также можете доказать незаконную дискриминацию, показав, что работникам защищенной группы был нанесен вред решением, а работникам, не входящим в защищенную группу, помогло то же решение.Ваши факты могут доказать, что начальник дискриминировал вас и других сотрудников по возрасту.

Я уволился, потому что мои коллеги постоянно называли меня расистскими именами. Что я могу с этим поделать?

Вы можете подать иск о дискриминации, даже если уволитесь с работы. Но обычно вам нужно показать, что вы рассказали своему начальнику или другому сотруднику компании о преследовании. Компания должна запретить вашим коллегам преследовать вас. Если компания не прекратит преследование, и вы чувствуете, что должны уйти, вы все равно можете подать иск.Ваша претензия называется «конструктивная разгрузка».

Что делать, если меня уволят из-за того, что я пожаловался на дискриминацию?

Увольнение работника из-за жалобы на дискриминацию является незаконным. Это называется «возмездие».

Какая у меня есть защита, если я потерял работу из-за незаконной дискриминации?

Закон о правах человека штата Мэн конкретно защищает всех рабочих штата Мэн от дискриминационного обращения. Федеральный закон о равных возможностях трудоустройства, Закон о дискриминации по возрасту при найме на работу и Закон об американцах с ограниченными возможностями защищают работников, которые работают на работодателей с 15 и более сотрудниками.

Если вы потеряли работу из-за незаконной дискриминации, вы можете подать жалобу в Комиссию по правам человека штата Мэн в течение 300 дней после вашего увольнения.

Комиссия по правам человека штата Мэн
51 State House Station
Augusta, Maine 04333-0051

Телефон: 624-6290
Телетайп: 1-888-577-6690
Факс: 624-8729
Воспользуйтесь онлайн-формой приема заявок

Некоторые федеральные законы также защищают рабочих. Если вас выписали по соображениям безопасности, обратитесь в ближайший U.S. Департамент труда OSHA кабинет:

Районный офис Бангора
382 Харлоу Стрит, Комната 240
Бангор, Мэн 04401
(207) 941-8177
Факс: 207-941-8179

Районный офис в Огасте
E.S. Muskie Federal Building
40 Wetern Ave., Room G-26
Augusta, Maine 04330
(207) 626-9160
Факс: (207) 622-8213

Есть ли другие причины, по которым мое увольнение могло быть незаконным?

Ваш работодатель не может уволить вас только на том основании, что:

• вы подали жалобу на неполучение сверхурочной или минимальной заработной платы
• вы заявили о травме, полученной в результате выплаты компенсации работникам, или подали иск о компенсации работникам.
• государство берет деньги из вашей зарплаты на выплату алиментов
• государство снимает деньги с вашей зарплаты, чтобы получить переплату государственных пособий
• вас вызвали в суд присяжных

Кроме того, некоторые общественно-полезные программы, такие как General Assistance, обеспечивают дополнительную защиту.Ваш работодатель не может наказать вас, потому что штат или город запросили информацию о вас, чтобы определить, имеете ли вы право на помощь.

Могу ли меня уволить, если я пропущу работу по болезни?

Если вы имеете право на отпуск в соответствии с законодательством штата Мэн или федеральным законом, ваш работодатель может быть незаконным уволить вас. Если вы проработали на своего работодателя год или более и у вас есть болезнь, которая требует регулярного обращения в больницу или посещения врача, вы можете иметь право на семейный отпуск по болезни.

Могу ли я быть уволен, если я пропущу работу, потому что мне нужно заботиться о моем ребенке?

Мэн и федеральный закон также позволяют вам брать отпуск с работы, чтобы позаботиться о своем ребенке и других членах семьи. Если у вашего ребенка серьезное заболевание, вы можете иметь право на семейный отпуск по болезни. Если ваш ребенок простудился, и вам нужно пропустить только день или два, Закон штата Мэн о семейных отпусках по болезни позволяет вам взять оплачиваемый отпуск или время по болезни, чтобы ухаживать за своим ребенком.

Как мне узнать, защищает ли закон мое свободное время?

Ваше свободное время может быть защищено одним или несколькими из следующих законов:

• Федеральный закон о семейном отпуске по болезни
• Требования к отпуску по семейным и медицинским причинам в штате Мэн
• Семейный отпуск по болезни в штате Мэн
• Отпуск по работе для жертв насилия
• Закон штата Мэн о правах человека
• Закон об американцах с ограниченными возможностями
• Отсутствие для экстренного реагирования
• Отпуск в связи с обучением в резерве или военной службой (члены семьи, а также военнослужащие)
• Отпуск законодателя
• Отпуск по работе в связи с чрезвычайной ситуацией в области общественного здравоохранения

Каждый закон имеет свои особые требования.Дополнительную информацию можно получить по телефону:

.

Pine Tree Legal Assistance
Министерство труда США

Вы также можете спросить своего начальника или менеджера отдела кадров вашей компании, имеете ли вы право на отпуск. Получите записку от вашего работодателя, в которой говорится, что ваш отпуск одобрен. Убедитесь, что в записке указан день, когда вы должны вернуться к работе.

Мой босс уволил меня, не объяснив почему. Как я могу узнать, почему я потерял работу?

У вас есть законное право на эту информацию.Попросите своего работодателя в письменной форме сообщить вам причину, по которой вы были уволены. Получите образец формы: Запрос о причинах расторжения.

Если ваш работодатель не ответит в течение 15 дней, он может понести ответственность до 500 долларов. Если вам необходимо подать иск в суд, его также могут попросить оплатить гонорары вашему адвокату, если вы выиграете.

Боюсь, что в моем личном деле есть недостоверная информация. Как я могу узнать?

Напишите своему работодателю и запросите копию вашего файла.Вам не нужно платить за копию, если вы еще не получили ее в течение того же года. Получите образец формы: Запрос на кадровое дело.

Если работодатель не предоставит вам копию вашего файла в течение 10 дней после вашего запроса, он может быть оштрафован на 25 долларов США в день за каждый день отказа (вплоть до штрафа в размере 500 долларов США). Вы можете обратиться в суд для защиты этого права. Суд также может распорядиться, чтобы ваш работодатель оплатил гонорары вашему адвокату, если вы выиграете.

Меня уволили месяц назад, и я до сих пор не получил свою последнюю зарплату.Им разрешено это делать?

После того, как вы уволились с работы, попросите вашу последнюю зарплату. Если вам нужно сделать это в письменной форме, вы можете использовать эту форму запроса заработной платы. Ваш работодатель должен заплатить вам в следующий обычный день выплаты заработной платы или в течение 2 недель, в зависимости от того, что наступит раньше. В этом чеке должны быть указаны все отпускные, которые ваш работодатель должен вам. Если вам не полностью заплатили, вы можете подать в суд на трехкратную сумму задолженности плюс гонорары адвокату.

Мой босс утверждает, что я не получаю свой последний чек, потому что я должен ему деньги.Это законно?

Нет. Ваш работодатель не может удерживать от вас зарплату для погашения долга, который, по его утверждениям, вы должны.
Исключение: Если он случайно переплатил вам заработную плату в более раннее время, и вы уволились добровольно, он может вычесть эту переплату из вашей последней зарплаты. Если ваш работодатель ссудил вам деньги, и вы подписали записку о ссуде, он может удержать сумму вашей задолженности.

Я работал у своего работодателя три года. Имею ли я право на выходное пособие?

По закону штата Мэн вы можете получить выходное пособие, если выполняются все следующие условия:

• вы проработали в компании не менее трех лет подряд до закрытия компании (включая отпуска) и
• вас уволили без причины и
• у вас нет контракта, который дает вам лучшее выходное пособие и
• компания (или часть компании) закрылась или переехала на расстояние не менее 100 миль, или имела массовые увольнения и
• вы не работаете, куда переехала компания и
• в течение года до закрытия в компании работало 100 и более человек и
• компания не закрывалась или не переезжала из-за стихийного бедствия или бедствия и
• федеральные, государственные или местные органы власти не принуждали компанию к переезду или закрытию.

Выходное пособие приравнивается к заработной плате за 1 неделю за каждый год работы и частичной оплате за неполные годы.

Если ваша компания объявила о банкротстве в соответствии с главой 11 (реорганизация) или главой 7 (ликвидация), вы можете получить выходное пособие. Вы также можете получить выходное пособие, если уволитесь с работы, чтобы перейти на другую работу в течение 30 дней до того, как ваше рабочее место будет закрыто или наложено массовое увольнение.

Чтобы узнать больше о любом из этих прав в соответствии с законодательством штата Мэн или подать жалобу, позвоните:

Ваши права на пенсионный фонд и страховые выплаты

Имею ли я право на деньги, которые я внес в пенсионный фонд?

Да.Вы получаете 100% -ное право на все взносы, которые вы сделали в пенсионный фонд, который поддерживает ваш работодатель. Вы также имеете право на возврат вложенных средств. Для получения подробной информации попросите своего работодателя предоставить вам копию Краткого описания плана.

Имею ли я право на получение пособия по социальному обеспечению?

Не раньше, чем вы выйдете на пенсию в возрасте 62 лет или старше или не станете полностью инвалидом. Получите дополнительную информацию в Администрации социального обеспечения.

Имею ли я право получать какие-либо взносы работодателя в пенсионный план или план участия в прибыли?

Да, но только в том случае, если вы «имеете право» на это пособие.Частные пенсионные планы контролируются Федеральным законом о пенсионном обеспечении занятости 1974 года (ERISA). Этот закон требует, чтобы у вас было не подлежащее конфискации право на все или часть вашего пособия после определенного количества лет службы у работодателя.

В настоящее время план может иметь либо «обрывной» график перехода прав, либо «градуированный». «Клифф» гораздо более распространен в традиционных планах с установленными выплатами. С «обрывом» наделения вы не получите никаких прав до тех пор, пока не отработаете 5 лет службы.В этот момент вы полностью защищены. Если ваш план является планом с «установленными взносами», он может предусматривать трехлетнее переходное право или шестилетнее дифференцированное переходное право на любые взносы работодателя.

Эти правила могут отличаться в зависимости от того, когда вы уволились. Наши права будут определяться правилами, действующими на момент вашего отъезда. Существуют разные правила для планов, находящихся в ведении правительства, например города или штата, или планов, спонсируемых церковью.

Имею ли я право на получение немедленного распределения моих доходов по пенсионному плану?

Не во всех случаях.Сначала выясните, участвуете ли вы в плане с установленными взносами или планом с установленными выплатами.

В плане с установленными взносами у вас есть собственный счет, права на который могут быть вам полностью или частично принадлежат. Примеры планов с установленными взносами:

• планы участия в прибыли
• Планы 401 (к)
• пенсионный план с покупкой денег
• целевых пенсионных планов
• планы владения акциями сотрудников

Чаще всего по планам с установленными взносами закрепленные остатки на счетах распределяются между участниками в течение года после прекращения, но не во всех случаях.

В плане с установленными выплатами вы, как правило, не получаете распределение до тех пор, пока не достигнете нормального пенсионного возраста (часто 65 лет) или раннего пенсионного возраста (часто 55 лет). Опять же, вам следует попросить своего работодателя предоставить копию Краткого описания плана для получения подробной информации.

Какие права у меня есть, если я считаю, что имею право на получение льгот и выплат, но мой работодатель отклоняет мое заявление на получение пособия?

Согласно ERISA, вы имеете право обжаловать любой отказ в предоставлении льгот администратору плана.Часто это ваш работодатель или комитет пенсионного плана, созданный вашим работодателем. Как правило, у вас есть 60 дней, чтобы обжаловать отказ в выплате пособий. Затем администратор плана должен ответить на вашу апелляцию в течение 60 дней. Вам должно быть предоставлено полное письменное объяснение причин отказа и ссылка на план плана. Если ваша апелляция к администратору плана не будет удовлетворена, вы имеете право подать апелляцию в федеральный суд. Ваши права подробно описаны в Сводном описании плана.

Могу ли я продолжить свое медицинское страхование даже после увольнения с работы?

Если у вашего работодателя в обычный рабочий день было 20 или более сотрудников, и он поддерживал групповой план медицинского страхования, вы можете иметь право продолжить свое медицинское страхование.Это называется «Продолжение покрытия COBRA». Это покрытие также доступно для вашего супруга и членов вашей семьи. Когда вы увольняетесь, спросите своего работодателя, будет ли предложено страховое покрытие COBRA. Напишите письмо работодателю с указанием вашей возможной заинтересованности и сохраните копию этого письма.

Как я узнаю, имею ли я право, и когда я должен выбрать это покрытие?

Ваш работодатель должен уведомить администратора плана медицинского страхования в течение 30 дней с даты окончания вашей работы. Затем у администратора есть еще 14 дней, чтобы уведомить вас о ваших правах COBRA.Затем у вас есть 60 дней — с даты, когда вы потеряли страховое покрытие, или с даты, когда администратор отправил вам уведомление, в зависимости от того, что наступит позже, — чтобы выбрать страховое покрытие COBRA. Если вы выберете страховое покрытие, оно будет действовать с даты окончания действия вашей страховки. Ваш работодатель и поставщик медицинского страхового плана могут быть подвергнуты значительным штрафам за неспособность предоставить покрытие COBRA. Кроме того, ваш работодатель может быть привлечен к ответственности в суде, если он не сможет предложить страховое покрытие COBRA в нарушение закона, а у вас есть медицинские потребности.Получите юридическую консультацию.

Как долго продлится это продолжение и сколько мне это будет стоить?

Покрытие COBRA может длиться до 18 месяцев после того, как вы потеряли работу (в некоторых случаях до 36 месяцев). Покрытие автоматически прекратится, если вы пропустите премиальный платеж. До недавнего времени стоимость составляла около 102% от стоимости вашего трудоустройства. Но если вы получили право на COBRA после 1 сентября 2008 г., у вас может быть еще один шанс получить пособие по более низкой цене.Если вы:

• имеют право на участие в программе COBRA, поскольку вы были уволены или уволены в период с 1 сентября 2008 г. по 31 декабря 2009 г., а также
• не имеют права на другое групповое медицинское страхование (например, план супруга) или Medicare, а
• выбрать покрытие COBRA

вам, возможно, придется заплатить только 35% страхового взноса по специальной программе. Если вы зарабатываете более 125 000 долларов, возможно, вам придется заплатить более 35%.

Эта новая программа с более низкими затратами также позволяет людям, которые не выбрали COBRA или потеряли льготы после избрания COBRA, переизбрать льготы.Если вы имеете право на переизбрание, вы должны получить уведомление от плана медицинского страхования. Если вы считаете, что имеете право на участие в программе, позвоните в план и спросите о «Программе снижения страховых взносов COBRA в соответствии с Законом о восстановлении».

Если у меня есть семейное страхование, должен ли я продолжать как мое страховое покрытие, так и страховое покрытие для моих иждивенцев?

Вы имеете право выбрать покрытие COBRA отдельно для себя и своих иждивенцев. Вы можете сохранить свое страховое покрытие и отказаться для своих иждивенцев, или вы можете отказаться от своего собственного покрытия COBRA и выбрать страховое покрытие для одного или нескольких своих иждивенцев.

Подробнее о COBRA от Министерства труда США

Что делать, если я не могу позволить себе страхование COBRA?

Проверьте, имеете ли вы или ваши дети право на получение MaineCare. Контакты:

Департамент здравоохранения и социальных служб штата Мэн: 1-877-543-7669 или

Потребители доступного медицинского обслуживания: 1-800-965-7476

ПРИМЕЧАНИЕ: За последние несколько месяцев количество недель, на которые могут претендовать работники штата Мэн, постоянно менялось.Министерство труда штата Мэн делает все возможное, чтобы держать сотрудников в курсе последних событий. Зайдите сюда, чтобы увидеть их последние сообщения.

Пособия по безработице выплачиваются работникам, не имеющим работы не по своей вине. Как правило, вы можете пользоваться этими преимуществами на срок до 26 недель (но для получения информации о продлениях см. Примечание и ссылку выше).

В основном, чтобы пройти квалификацию, вы должны:

• подать иск, а
• быть частично или полностью безработными, а
• заработали минимальную сумму денег за определенный период времени, а
• быть в состоянии и готово к работе, а
• активно ищу работу

Подробнее об этих требованиях ниже.

Как мне узнать, имею ли я право?

Как только вы потеряете работу, подайте претензию.

Вы можете сделать это одним из трех способов:

• Онлайн
• Телефон: 1-800-593-7660 Телетайп: 1-888-457-8884
• Mail: получите формы в ближайшем Центре карьеры. Некоторые городские офисы также имеют формы. Следуйте инструкциям по рассылке в форме.

Вас попросят предоставить информацию о вашей истории занятости, причине потери работы и вашей готовности к работе.

Ваше право на участие основано на том, что вы заработали минимальную сумму в первых четырех из последних пяти завершенных календарных кварталов (январь — март, апрель — июнь, июль — сентябрь, октябрь — декабрь). Если вы не заработали достаточно в течение этого года, агентство затем проверит ваши за четыре последних завершенных квартала (). Вы также должны заработать определенную сумму в каждом из двух кварталов в течение этого периода. (У рабочих, занятых в сезонных отраслях промышленности, размер пособий рассчитывается по-другому.)

Что произойдет, если отчет моего работодателя о том, почему меня уволили, отличается от моего?

Заместитель Службы безопасности занятости свяжется с вами и вашим работодателем и запросит дополнительную информацию о причине увольнения. Как правило, вы должны переждать период дисквалификации, если вы уволились с работы без уважительной причины или были уволены за проступки.

Депутат рассмотрит информацию от обоих паритетов и примет решение о вашем праве на участие.

Могу ли я уволиться с работы и по-прежнему получать пособие по безработице при каких-либо обстоятельствах?

Да. Если вы уйдете по «уважительной причине», связанной с вашей работой. Например, вы ушли из-за небезопасных условий или других нарушений трудового законодательства, таких как сексуальные домогательства. Это должна быть ситуация, которая заставила бы разумного человека бросить курить. Вы также должны показать, что приложили серьезные усилия для решения проблемы до того, как вас заставили уволиться с работы.

Вы можете соответствовать критериям в некоторых случаях, когда вам пришлось уволиться с работы из-за болезни вас или ближайшего члена семьи.Вы:

• попросил выходной день или изменение рабочего времени или смены из-за болезни,
• ваш запрос был своевременным и обоснованным, а
• ваш работодатель отказал.

Вы по-прежнему должны быть «способны и доступны», по крайней мере, для работы неполный рабочий день.

Что, если бы мне пришлось бросить работу, чтобы последовать за мужем или женой в новое место или чтобы избежать домашнего насилия?

Когда вам нужно уволиться с работы, чтобы следовать за своим супругом, вы должны иметь возможность получать пособие.Чтобы получить право, вы должны подождать, пока не переедете в новое место жительства, и «быть способным, доступным и активно ищущим подходящую работу». Кроме того, вы можете соответствовать требованиям, если вы вынуждены оставить работу, чтобы защитить вас или любого члена вашей семьи от домашнего насилия. Или вы уволились с работы, потому что оставаться там было опасно для вас или ближайшего члена семьи. Вы должны соответствовать требованиям, если можете показать, что сделали все в разумных пределах, чтобы попытаться сохранить свою работу.

Мой работодатель говорит, что меня уволили за «плохое отношение».Могу ли я получить пособие?

Может быть. Само по себе увольнение не является дисквалификацией. Однако вам придется восстановить право на участие в программе, если вы были уволены за «проступок, связанный с работой».

Закон определяет «ненадлежащее поведение» как «виновное нарушение [ваших] обязанностей и обязательств перед работодателем или образец или безответственное поведение, которое … [показывает] пренебрежение материальными интересами работодателя». Другими словами, вы действовали безответственно, не выполняли свою работу и действовали не в интересах работодателя.Проступок включает:

• невыполнение разумных задач и выполнение инструкций; вы сделали это сознательно или неоднократно
• нарушение разумных правил, о которых вы знали и которые соблюдаются справедливо; Ваше нарушение было необоснованным
• нарушающих правила, которые настолько распространены, что о них знают все; Ваше нарушение было необоснованным
• опоздал на работу после предупреждения
• нечестность в отношении вашего обучения, образования или другой квалификации или нечестность в отношении чего-либо, что может нанести ущерб бизнесу
• пьяный или пьяный на работе
• употребляет запрещенные наркотики или находится в нетрезвом состоянии во время работы
• пропал без работы более 2 дней, потому что находился в СИЗО
• спит на работе, если не разрешено
• оскорбительное поведение, кроме случаев, когда это необходимо для самообороны
• Уничтожение или похищение чужого имущества
• вызывает опасную ситуацию
• осуждение за преступление, связанное с вашей работой, или которое плохо отражается на вашей способности выполнять свою работу

Однако неправомерное поведение не может основываться исключительно на:

• одиночная ошибка
• низкая производительность, если вы прилагали добросовестные усилия
• отсутствие по болезни, если вы добросовестно постарались сообщить об этом своему работодателю, или
• защитить себя или своих детей от домашнего насилия, если вы приложили все разумные усилия, чтобы сохранить свою работу

Получите юридическую консультацию, если можете, чтобы помочь вам оценить обвинение в «неправомерном поведении».

Что мне нужно сделать, чтобы иметь право на пособие по безработице в течение всего времени, пока я получаю пособие?

Вы должны подавать отдельную претензию каждую неделю . При подаче заявления вы должны будете продемонстрировать, что серьезно относитесь к поиску работы и не отказываетесь от разумной работы. Возможно, вы сможете получить квалификацию, если ищете только работу на неполный рабочий день. Это правило применяется, если вы обычно работаете неполный рабочий день или вам необходимо работать неполный рабочий день из-за болезни или инвалидности члена семьи или из-за домашнего насилия.

Вы должны быть физически «способны и доступны», чтобы работать. После того, как вы проработали без работы более 12 недель, от вас могут ожидать, что вы устроитесь на работу, выходящую за пределы вашей обычной области работы, и за более низкую заработную плату, чем вы получали. В некоторых случаях вы можете работать и получать частичное пособие.

Для получения дополнительной информации см. Пособия безработным .

Если штат отклонит ваше требование, вы имеете право подать апелляцию.

Что делать, если депутат решит, что я не имею права?

Вы получите письменное решение, в котором будет указано, почему вы не соответствуете требованиям, каков будет период дисквалификации и как повторно пройти квалификацию.

В этом уведомлении также будет указано, как обжаловать это решение. Вы должны подать апелляцию в течение 15 дней с даты вынесения решения депутатом.

Что мне делать после подачи апелляции?

Вы можете подать свое дело перед сотрудником административного слушания Комиссии по обеспечению занятости.

У вас есть право иметь — или не иметь — адвоката на этом слушании. Вы можете рассказать свою версию истории, попросить других свидетелей выступить от вашего имени, задать вопросы свидетелям работодателя и показать все документы, подтверждающие ваше заявление.

Если судебный исполнитель примет решение против вас, вы имеете право потребовать повторную апелляцию. Это второе обращение направляется в Комиссию по страхованию от безработицы. Данная апелляция должна быть подана в течение 15 дней с даты, когда решение должностного лица было отправлено вам по почте.

Я автоматически получу новое слушание?

Нет. Комиссия из трех человек может основывать свое решение на информации последнего слушания, или назначат вам новое слушание.

Новые слушания обычно проводятся на этом уровне только в том случае, если:

• первое слушание было несправедливым, или
• у вас есть важные новые доказательства

Является ли комиссия моим последним шансом выслушать мое дело?

Нет. Вы можете подать апелляцию в Высший суд и даже в Верховный суд штата Мэн. Однако вам, вероятно, не разрешат добавлять новые доказательства в протокол об апелляции. Поэтому убедитесь, что вы предоставили всю информацию, необходимую для обоснования вашего дела, во время слушания в агентстве.Кроме того, вам следует обратиться за помощью к юристу, если вы еще этого не сделали. Вы должны подать апелляцию в течение 30 дней.

Вы можете получить образование или профессиональную подготовку в рамках стипендиальной программы по развитию конкурентоспособных навыков штата Мэн. Эта программа поможет вам получить образование, обучение и поддержку, чтобы вы могли найти лучшую работу. Эта программа применима только к определенным вакансиям с «высоким спросом», определенным штатом. В Центре карьеры штата Мэн можно найти дополнительную информацию о вакансиях, пользующихся повышенным спросом. Если вы соответствуете требованиям, эта программа предлагает поддержку для ученичества, программ сертификации и двух- и четырехлетних ученых степеней.

Как я могу претендовать?

Вы можете иметь право на обучение по этой программе, если вы:

• Житель штата Мэн
• 18 и старше
• У вас еще нет диплома, выходящего за пределы средней школы, или вы получили высшее образование в области, в которой вы не можете найти работу
• Вы соответствуете требованиям программы обучения или обучения, о которой идет речь
• Ваш доход составляет менее 200% от федерального уровня бедности для размера вашей семьи, см. Рекомендации по доходам (см. Диаграмму ниже)

Стипендия

для получения конкурентоспособных навыков может дать вам до 8000 долларов в год, если вы учитесь полный рабочий день, и 4000 долларов в год, если вы учитесь на неполный рабочий день.

Что покроет стипендия?

Деньги можно использовать за:

• Стоимость обучения и сборы, которые не могут быть покрыты другими «разумно доступными» государственными стипендиями и помощью.
• Книги, расходные материалы, инструменты и оборудование, необходимые для вашей образовательной или учебной программы.
• Уход за детьми, транспортировка и другая необходимая поддержка, определенная Министерством труда.
• Образование, необходимое для участия в программе (например, базовая математика или GED).

Уход за детьми, транспортировка и другие непредвиденные или экстренные расходы, связанные с вашей программой, не засчитываются в лимит в 4000 или 8000 долларов. Для получения дополнительной информации или подачи заявки на стипендию для получения конкурентоспособных навыков обратитесь в местный центр карьеры.

Внезапная потеря стабильной зарплаты может быстро разрушить ваш бюджет. Вот некоторые федеральные, государственные и местные программы, которые могут вам помочь.

Пищевые добавки

Это федеральная программа, реализуемая Министерством здравоохранения и социальных служб штата Мэн.Доход и лимиты выше, чем вы думаете, и большинство семей с детьми имеют право, даже если они владеют «лишними активами». Программа предназначена для быстрого оказания помощи. Одинокие люди и семьи могут получать пищевые добавки. Подайте заявление в местное отделение DHHS.

Временная помощь нуждающимся семьям

TANF помогает детям, у которых отсутствуют родители или родители-инвалиды. Также могут претендовать семьи с безработным родителем. Существуют ограничения по доходу и активам.Подайте заявление в местное отделение DHHS. DHHS также реализует программу «Родители как стипендиаты» (PaS) для родителей, имеющих на это право, которые хотят поступить в колледж, чтобы подготовиться к более высококвалифицированной и высокооплачиваемой работе.

Топливная помощь (LIHEAP)

Домохозяйства с низкими доходами могут получить помощь по счетам за топливо. Подайте заявку в вашем округе CAP (Программа действий сообщества).

Общая помощь

General Assistance находится в ведении каждого города штата Мэн и финансируется как местными, так и государственными деньгами.

Программа представляет собой «страховочную сетку» для помощи людям, которые не могут покрыть свои самые элементарные расходы на жизнь.

Пойдите в городской офис, чтобы подать заявление. Вам потребуется подтверждение доходов и расходов, таких как аренда, питание, топливо и коммунальные услуги.

Если вы подали заявление на участие в любой из вышеуказанных программ льгот и получили отказ, обратитесь в ближайший к вам офис юридической помощи Pine Tree , чтобы обсудить ваше дело. У вас могут быть веские основания для апелляции.

Подробнее о программах льгот и налоговых льгот

---

Ссылка на Центр карьеры штата Мэн (Ресурсы по трудоустройству)

Ссылка на Руководство по правам сотрудников Министерства труда штата Мэн

Частично редакция июль 2016 г.
PTLA № 299

Таиланд — Налогообложение международных руководителей

Каковы основные категории разрешений на работу для долгосрочных командировок в Таиланд? В этом контексте укажите, требуется ли местный трудовой договор для конкретного типа разрешения.

Буклет о разрешении на работу (синяя книга) и цифровое разрешение на работу (для иностранцев, работающих в компаниях, получающих льготы BOI) являются юридическим документом, подтверждающим должность иностранца и тайскую компанию, с которой он / она работает

Необходимые документы для получения разрешения на работу:

От иностранных сотрудников

1. Оригинал паспорта и ксерокопия соответствующих страниц паспорта с неиммиграционной визой «B»

2.Три недавние фотографии размером 3х4 см на белом фоне

3. Копия академического / образовательного свидетельства (например, университетская степень, диплом или любой сертификат)

Обратите внимание: : Сертификаты на других языках помимо английского должны быть переведены на английский и заверены аккредитованным центром переводов.

4. Копия справки о трудоустройстве от предыдущего работодателя с указанием должности / звания, описания должности и стажа работы для подтверждения предыдущего опыта соискателя

• Поощрение (BOI): иностранные сотрудники должны иметь минимальный стаж работы для заявленной должности —

a) Не менее 2 лет опыта работы на должностях общего уровня и возраст не менее 22 лет на дату подачи заявки

b) Опыт работы на руководящих должностях не менее 5 лет, возраст на момент подачи заявки не должен быть меньше 27 лет.

5.Справка о состоянии здоровья от врача тайской больницы или поликлиники; свободный от 6 запрещенных заболеваний официальный формат для получения разрешения на работу.

Примечание: Для разрешений на работу по BOI и IEAT справка о состоянии здоровья не требуется.

Предоставьте общий обзор процесса получения разрешения на работу и вид на жительство для долгосрочных командировок (включая время обработки и максимальный срок действия разрешения).

Общий вид на работу и проживание:

Товар	Процесс	Срок действия
1.	Компания в Таиланде подает заявку на WP.3 для поддержки заявления на визу категории Non-B.	Процесс утверждения занимает около 5 рабочих дней.
2.	Правопреемники подают заявление на получение неиммиграционной визы в посольстве / консульстве Таиланда за границей и прибывают в Таиланд.	Обработка 3-5 рабочих дней
3.	После того, как правопреемник прибудет в Таиланд с визой Non-B, а затем подаст заявление на разрешение на работу.	5-10 дней после получения всех необходимых документов
4.	После того, как он / она получит разрешение на работу, он / она должен подождать, пока его / ее первая ежемесячная заработная плата не будет уплачена, чтобы получить продление визы на 1 год.	Процесс утверждения занимает 1 месяца. Тем не менее, для компании-спонсора, имеющей зарегистрированный капитал более 30 МБ, и заявитель, который работает менеджером и руководит процессом, занимает 1 рабочий день.

Разрешение на работу и проживание для иностранцев, работающих в компаниях, получающих льготы BOI / IEAT

Товар	Процесс	Срок действия
1.	Компания в Таиланде, чтобы связаться с BOI / IEAT для получения имени пользователя и пароля для электронной системы	Процесс получения одобрения от BOI / IEAT занимает около 1 рабочего дня
2.	BOI — Компания в Таиланде подает заявку в BOI на должность и письмо для поддержки неиммиграционной визы. IEAT — Компания в Таиланде должна подать заявку в IEAT на письмо для поддержки неиммиграционной визы.	Процесс получения одобрения от BOI / IEAT занимает около 5 рабочих дней.
3.	Правопреемники подают заявление на получение неиммиграционной визы в посольстве / консульстве Таиланда за границей и прибывают в Таиланд.	Обработка 3-5 рабочих дней
4.	BOI — После получения утверждений о должности из BOI, а затем для подачи заявки на размещение эмигранта на утвержденной должности. IEAT — Компания в Таиланде подает заявку в IEAT на получение разрешения на работу и проживание.	Процесс получения одобрения от BOI / IEAT занимает около 3-5 рабочих дней.
5.	Получите разрешение на работу и продление визы.	Процесс за 1 рабочий день

Существуют ли требования к минимальной заработной плате для получения долгосрочного разрешения на работу и вида на жительство по назначению? Могут ли учитываться надбавки при заработной плате?

Иностранные сотрудники должны иметь местную заработную плату в соответствии с таблицей, приложенной к приказу, в качестве правил и положений для продления визы, а именно:

Национальность	Минимальный доход
Страны Европы (кроме России) и Австралии, Канады, Японии, Соединенных Штатов Америки	THB 50,000 / месяц
Южная Корея, Сингапур, Тайвань и Гонконг	THB 45,000 / месяц
Страны Азии (кроме Японии, Южной Кореи, Сингапура, Тайваня.Гонконг, Камбоджа, Мьянма, Лаос и Вьетнам) и Южная Америка, страны Восточной Европы, страны Центральной Америки, Мексика, Россия и Южная Африка	THB 35,000 / месяц
Страны Африки (кроме ЮАР), Камбоджа, Мьянма, Лаос и Вьетнам	THB 25000 / месяц

Обратите внимание: допуски могут быть приняты во внимание.Однако эти надбавки необходимо получать и включать в сумму ежемесячной заработной платы.

Существует ли ускоренный процесс, который может ускорить получение визы / разрешения на работу?

Да, это только для иностранцев, ищущих разрешение на работу в Таиланде в рамках BOI и в

(i) исполнительный уровень и (ii) уровень управления (т.е. директор, менеджер).

На каком этапе работнику разрешается приступить к работе при подаче заявления на долгосрочную работу и вид на жительство (правопреемники / местный найм)?

Согласно тайским законам, иностранцам не разрешается работать в Таиланде, независимо от типа визы, которая у них есть, если только им не предоставлено разрешение на работу.

Можно ли преобразовать краткосрочное разрешение / бизнес-визу в долгосрочное разрешение в Таиланде?

Технически можно было бы перевести краткосрочное разрешение / бизнес-визу на долгосрочное разрешение в стране. Это необходимо рассматривать в каждом конкретном случае, поскольку это сильно зависит от обстоятельств. Если перевод невозможен, заявителю необходимо будет покинуть Таиланд и подать заявление на визу категории Non-B в посольстве / консульстве Таиланда за границей.

Можно ли продлить разрешение на работу и проживание?

В зависимости от типа разрешения можно будет продлить разрешение на работу и проживание в Таиланде.

Для получения общего разрешения на работу и вид на жительство правопреемник обязан предоставить копию последней налоговой декларации (Phor. Ngor. Dor. 91) за последний год.

Для BOI / IEAT компания обязана предоставить доказательства передачи технологии тайским сотрудникам. Доказательства должны включать информацию о датах передачи знаний, темах, методах обучения, именах получателей, результатах, а также о планах на будущее в отношении следующей передачи технологий.

Как оформить цветочный магазин внутри фото: Дизайн цветочного магазина, фото

Стили интерьера — описание всех стилей с фото

Небольшой словарь по традиционным стилям от нашей редакции

Если лень читать 50 статей о направлениях дизайна, а определиться со стилем очень хочется, начните с того, что пройдите наш тест на предпочтения в интерьере, его прошли уже 10 000 человек. 99% из них говорят, что тест правда работает. Пользуйтесь на здоровье и живите легко! 

Комфортный, семейный, основательный – главное, что нужно знать про американский стиль. Дело в планировке – американцы предпочитают дома, где отдельно находятся только спальни и ванные, остальные пространства в доме – кухня, столовая, гостиная, коридор – объединены в единое целое. Все комнаты при этом настолько большие, насколько возможно. Гигантизм отражается и на мебели: огромные кухни, массивные диванные группы, высокие кровати, для которых может пригодиться скамейка.

Комнаты дышат. Американцы четко зонируют пространство – с помощью мебели, разной отделки, арочных проемов и локального освещения, а предметов, если мы не говорим о текстиле, совсем немного – при том, они довольно функциональны.

Ампир – имперский стиль, неразрывно связанный с личностью Наполеона Бонапарта. Амбициозный император оказался и идейным вдохновителем, и основным заказчиком, и главным героем множества гравюр, украшающих нескромные помещения. Получился стиль поздней эпохи классицизма, эстетика в которой доминирует над практичностью. Ампиру присущи масштабность, высокомерие, помпезность и торжественность.

В декоре стиля много военных сооружений и трофеев: связки копий, пучки стрел, лавровые венки, факелы. Мебель из дорогих натуральных материалов часто украшена мифическими животными: львы, орлы, сфинксы, кариатиды. В отделке стен используются дорогой текстиль, парча, шелк, популярно золочение отдельных элементов интерьера.

Чопорный и практичный сегодня, английский стиль развивался многие столетия, несколько раз меняясь до неузнаваемости. Современный английский – состоятельный, уютный, интеллектуальный. В комнатах много дорогих материалов: благородное дерево в мебели и отделке, натуральная кожа, текстиль с традиционными узорами: полоска, клетка, цветы. Обязательные атрибуты – камин и библиотека.  

Цветовая гамма сдержанна: цвета дерева, глубокий зеленый, все оттенки бордового и бежевого, цвета и рисунки сочетаются между собой. В комнатах большое внимание уделяется освещению: строгим торшерам и настольным лампам. Мебель, наоборот, округлая и мягкая, и расположена так, чтобы было комфортно как вести светскую беседу, так и наслаждаться одиночеством.

Ар деко – самый геометрический стиль в интерьере. Он появился между двумя мировыми войнами и стал символом праздника и желанной свободы. В то время активно развивались наука и промышленность – в стиле сквозят индустриальные мотивы: четкие линии, жесткие углы, идеальная симметрия. Геометрию разбавляют животные принты, листья, ветки, перья.

Для ар-деко характерна ступенчатость в освещении: бра и торшеры разворачиваются в разные стороны, вверх и вниз, предметы часто хромированы и блестят, мебель создается из металла или лакированного дерева. Цвета стиля богатые и смелые: золотой, черный, белый.

Ар нуво – яркий пример европейского модерна. Стиль появился в конце XIX века и стал целой культурой: архитектуру, декор, художественное и прикладное искусство. Отличительные черты – огромное количество волнообразных ассиметричных линий, принимающих форму природных элементов, витражи и мозаики, любовь к чугунным и железным элементам. Большинство предметов мебели – деревянные, палитра теплая и приглушенная: горчичный, зеленый, древесные и земляные оттенки.

Источники творчества – окна, двери, лестницы – крупные, декоративные, основательно декорированные. Каждая деталь выглядит сказочно и романтично.

Баухауз занимает особое место в истории – именно с этого стиля дизайн интерьеров перестает быть прерогативой богатых и начинает работать на благо общества. Главные принципы: доступность и конвейерность предметов и материалов, эргономичность и удобство ежедневного использования, минимализм и геометричность форм.   

Представители стиля часто используют стеклянные поверхности, пластик, металлические элементы, дерево, кожу и плотные ткани. Мебель модульная, легко складывается и видоизменяется. Много внимания достается освещению: эффектные лампы в большом количестве помогают визуально расширить пространство.

Барокко – стиль, созданный, чтобы показать силу и грандиозность церкви XVII века. Пышный, массивный и эмоциональный, для барокко характерна драма и напряжение, величие и сила. Большие, детально продуманные предметы мебели, резные потолки, золото на рамах и стенах, великолепные гравюры, изящные картины и скульптуры. Основные цвета – золото, бордо, благородный беж.

Про детали: потолок часто является продолжением стены, с единым рисунком лепнины или украшенный фресками, на полу – лакированный паркет или камень. Любимые фигуры – свитки, завитки, ракушки. Богатый и пышный текстиль: драпировки, подвески, кисточки, дорогие материалы, на шторах обязательны ламбрекены. Не отстает и освещение: хрустальные огромные люстры, эффектные торшеры и светильники. Барокко не знает, что такое «слишком роскошно».

Бохо – один из самых эклектичных стилей в интерьере. Немудрено – с французского бохо означает «цыганский». Если кратко – можно всё, и чем больше, тем лучше. Груды подушек, самый разнообразный текстиль, непарные предметы мебели, винтажные светильники, живые растения, много контрастных и ярких цветов.

Бохо – это про творчество, стиль, в котором можно постоянно менять и меняться: творческий хаус, желание экспериментировать, выражать свою индивидуальность и наслаждаться эмоциями отличает владельцев такого жилья. Единственное условие – каждый предмет должен подбираться с любовью.

Суть брутализма ясна из названия: грубый, технологичный, минималистичный. Обратите внимание на красоту сырья и материалов: бетонные стены, оголенная кирпичная кладка, торчащие провода, стеклянные перегородки, акцент на металлические конструкции. Стиль совершенно не заинтересован в цвете, только в текстуре, форме, пропорциях.

Брутализм избегает мягкости и уюта в традиционном понимании, главный принцип: функциональность и отсутствие излишеств. Мебель почти всегда стоит на ножках, четкой прямоугольной формы и сделана из натуральных материалов, зачастую того же цвета, что и пространство вокруг нее. Хорошо, если есть большие окна – естественное освещение делает интерьер завершенным.

Версаль как стиль в интерьере назван в честь дворца, в котором аккуратно смешались несколько классических стилей – в частности, классицизм и барокко. Сегодня это источник вдохновения многих архитекторов, дизайнеров и художников.

Характерные черты: первоклассные, дорогие материалы в отделке, яркие цвета – сиреневый, рубиновый, золотой, – изящная мебель на “львиных лапах” и изогнутых ножках с яркими цветочными принтами. Много декора: фрески, барельефы, цветочный орнамент, скульптурные композиции, кружева, драпировки, большое количество зеркал в позолоченных резных рамах. Не меньше и мебели: диваны, кресла, пуфы, трюмо, комоды и много чего еще.

Викторианский стиль сочетает в себе элементы нескольких эпох дизайна: правление королевы Виктории запомнилось модой на микс исторических и экзотических стилей – неоготика и мавританский, неорококо и китайское искусство, необарокко и индийский стиль. Расцвет промышленности сделал стиль более доступным – массовое производство позволило снизить стоимость предметов, использовать более дешевые материалы.

В таких интерьерах не было пустого пространства – все заполнялось мебелью и декором: в комнатах обилие орнаментов, картины в массивных рамах, богатая драпировка, статуи, сервизы – чем богаче, тем лучше. Цветовая гамма зависела от периода – в ранний викторианский стиль интерьеры оформлялись в насыщенные цвета драгоценных камней, в средний – цвета стали более элегантными и сдержанными, в поздний – снова вернулись яркие, но уже более сочные краски. Стены часто украшались обоями с яркими рисунками.

Винтаж – не совсем стиль интерьера, скорее подход к организации пространства. Винтажные интерьеры – продукт нашего времени, искусственно созданная атмосфера прошлого – как правило, XX века, желательно не позднее 50-60 лет назад – при помощи предметов, которые хорошо сохранились и могут быть использованы по назначению. Для создания комфортного образа для современного человека лучше обратить внимание на винтажную мебель и декор, выбрав простую отделку ретро-цветов. 

В зависимости от выбора периода и степени его проникновения в современную квартиру могут получиться совершенно разные образы. К примеру, первая половина прошлого века – это пышность и роскошь классических стилей, а послевоенное время – функциональность и простота.

Готический стиль пришел в интерьеры из архитектуры как минимум на семь столетий позже, в эпоху историзма конца XIX века, когда европейцы увлеклись постройками в неоготическом стиле. Для готики характерно заимствование принципов средневековой архитектуры и воссоздание духа рыцарского замка.

Готический образ не подходит для небольших квартир – преимущественно темные цвета давят в маленьком пространстве. Если недостаточно света, в качестве основного тона допустимо использовать белый, бежевый, молочный. В таких интерьерах предпочтение отдается натуральным материалам – дереву, камню, металлам, мебель украшена резьбой и полозотой, обита парчей или бархатом. Для создания атмосферы используйте сундуки, подсвечники, гобелены на средневековые темы, мозаику на окнах.

Основная черта стиля гранж – практически полное отсутствие отделки: кирпичная кладка, грубая древесина, бетонные стены, необработанные балки, каменный пол. Мебель, наоборот, очень изящная, часто винтажная, хотя и не антикварная. Состаренные, но современные предметы тоже подходят.

Декоративные элементы встречаются нечасто, в основном для украшения используют практичные винтажные предметы: массивные кованые светильники, шерстяные пледы, семейные реликвии, потускневшие от времени фото. Важно, что стиль гранж используется в основном для больших и просторных помещений с большими окнами, поэтому сочетание классической мебели и грубых стен создает ощущение легкости и чистоты.

Архитектурный стиль, плавно перетекший в дизайн. Про деконструктивизм в интерьере шутят, что это конструктивизм, вывернутый наизнанку. И правда, у них есть кое-что общее: минималистичные интерьеры без лишних деталей, однотонная мебель, лаконичное освещение. Но где заканчивается сходство, начинается искажение: все предметы асимметричны, появляются новые формы, пространство пронзают линии.

Характерен симбиоз интерьера и архитектуры здания – деконструктивизм любит пространство за то, что его можно использовать нерационально и лучше всего в этом помогает внешний нелогичный облик помещения, в котором все – эксперимент.

Как и любой географический стиль, индийский отражает менталитет, особенности окружающей среды и тысячелетнюю историю. Для стиля характерны яркие краски в большом количестве: все оттенки красного, бордового и розового, желтый, золотой, оранжевый, коричневый, различные цвета специй. Любят индийцы и узоры: пейсли, мандалы, разные природные темы.

Важная особенность – огромное количество текстиля: шторы, простыни, балдахины, подушки и ковры. Много аксессуаров: статуэтки богов и богинь, сундуки, посуда, зеркала, вазы, бронзовые лампы. В помещениях много крафтовых вещиц, сделанных своими руками.  

Индустриальный стиль выделился в начале прошлого века и взял самые интересные атрибуты промышленного прогресса: элементы производства, торчащие трубы и провода, иллюзию отсутствия отделки. Все помещения стилизуются под фабрику и хорошо бы найти несколько деталей с настоящего производства – воспользоваться тесаком в качестве стола, трубы и доски превратить в самодельный стеллаж. Остальные предметы мебели и аксессуаров могут быть более классическими.

Фактура поверхностей грубая, шершавая, потертая, хорошо, если местами немного ржавая. Вот и весь стиль такой – грубый, недоделанный, незавершенный. Индустриальный.

Американский кантри вырос из ранних фермерских домов. Оттуда и особенности: сельский колорит, экологичность, огромные помещения, открытая планировка, обязательный камин. Предпочтение отдается натуральным материалам: глина, камень, дерево, последнее участвует в отделке и пола, и стен, и потолка. Много хенд-мейда – плетеные корзины, глиняная посуда, кованые изделия.

Мебель простая, добротная, массивная, хорошо, если осталась со времен бабушки: старые комоды, потрепанные диваны, винтажные сундуки. В комнатах много текстиля разных цветов и орнаментов – пледы, подушки, коврики, салфетки, скатерти и так далее, – который делает комнаты очень уютными и домашними.

Этот стиль вобрал всю тысячелетнюю китайскую культуру – с их восточной загадочностью, философией и практичностью. Интерьеры простые, пространство организовано по фэн-шуй: в них много ширм и перегородок, традиционные мотивы (драконы, сакура, цветы и ветви), невысокая и миниатюрная, часто лакированная, мебель. Предметы расположены попарно или симметрично.    

У каждого предмета или цвета есть свой смысл, поэтому стоит вдумчиво подходить к выбору. Например, в качестве декора можно выбрать веера, традиционные картины, бумажные фонарики, ароматические палочки, фарфоровые вазы, на пол обязательно положить циновки. Материалы в Китае натуральные, особой популярностью пользуется бамбук.

Китч подойдет людям с отменным чувством юмора: максималистский стиль, в котором ярко миксуются направления, мебель, материалы, цвета, принты. Хорошо зайдут подделки произведений искусства, безделушки с рынка, детское творчество во всех своих проявлениях. Смеха ради поищите самые популярные у большинства предметы: искусственные цветы, статуэтки из путешествий, некачественные репродукции.

Правил нет, есть ирония. Псевдороскошь и буйство красок желательны, но необязательны. Материалы недорогие: синтетика и пластик, искусственный бархат и мех, главное, чтобы их было побольше. Мебель резная, винтажная, необычных цветов и форм. More is more, как говорится.

Классицизм – дворцовый стиль, более спокойный и сдержанный последователь барокко и рококо. Чуть меньше пышной роскоши, чуть больше симметричной элегантности и благородства. Большая особенность: классицизм задействует античные мотивы – колонны и арки, камины и гобелены, хрустальные люстры и лепнина, – всё на древнеримский и древнегреческий манер.

Доминирующая цветовая гамма – белый, бежевый, светло-розовый и зеленый, голубой, часть мебели покрыта позолотой. Последняя – из натуральной древесины, простых геометрических форм, со спокойным рисунком. Декор сдержан, каждый предмет выглядит достойно и величаво.

Классика, о которой пойдет речь, – скорее группа классических стилей, появлявшиеся в разные эпохи для оформления замков и дворцов богатых лиц голубых кровей. Среди них – ампир и версаль, классицизм и ренессанс, барокко. Каждый стиль основывается на натуральных материалах (особенно ценных породах дерева и каменных вставках), изящной мебели на тонких ножках и лепнине на потолке.

Классические стили пропорциональны, композиция строится всегда вокруг центра (одного или нескольких), светильники и аксессуары размещаются симметрично. Освещение всегда роскошное: хрустальные люстры, подсвечники, высокие торшеры с двух сторон одного дивана.

Колониальный стиль – смешение культур великих империй и их колоний: когда завоеватели перебирались в очередную экзотическую страну, то строили дома со старым вкусом и новыми условиями и материалами.

У колониального стиля несколько направлений: английский, американский, французский, африканский, индийский… Каждое течение отличается, но есть несколько общих признаков – переплетение европейской классики и восточной эстетики, естественная цветовая гамма с яркими акцентами, использование экзотических предметов декора и атрибуты путешествия: плетеные корзины и мебель из ротанга, африканские маски, звериные шкуры, карты, глобусы, обилие экзотических растений и сундуки.

Конструктивизм – советский стиль архитектуры, плавно перетекший в дизайн интерьера. Это авангардистский стиль – суть его сводится к отказу от прежних классических форм с излишним декором и нарочитой роскошью в пользу рациональных решений. 

Конструктивизм очень практичный, со строгими геометрическими формами, выверенными пропорциями, удобной неяркой мебели и минимумом аксессуаров. В помещениях нужна открытая планировка и огромные окна в пол. Всё остальное должно быть по делу: стул нужен, чтобы за ним сидеть, стол, чтобы за ним обедать. Для декорирования можно использовать яркие цветовые акценты.

Контемпорари – значит, современный. Эклектичные интерьеры, вобравшие в себя лучшее, что могут предложить современные стили – минимализм, скандинавский дизайн, новая классика, неокантри, конструктивизм. Суть проста: не так важно следовать букве дизайна, как создать уютный и практичный интерьер, где каждый предмет приносит радость и может появиться спонтанно.

Строгих правил не существует, разве что использование недорогих практичных материалов, четкие линии, периодическое заимствование знаковых предметов дизайна. Цветовая гамма нейтральна, но и здесь возможны исключения. Единственное настоящее условие: мебель подбирается таким образом, чтобы сохранить пространство – закрытая стенка, модульные диваны, мебель-трансформер.

Лофт – это прежде всего пространство. Пространство бывших фабрик и заводов, которые снабжались минимальными удобствами и по дешевке сдавались богемной молодежи. Получались огромные помещения без перегородок с максимальным уровнем естественного света.

Характерные черты: отсутствие перегородок, кирпичная и бетонная отделка, современное искусство в качестве декора, наличие промышленных элементов. Мебель может быть разной – от винтажной и найденной на улице, а затем творчески переработанной, до простых удобных вещей нашего времени, главное – она должна быть оригинальной и яркой, чтобы не теряться на фоне огромного помещения. Окна при этом должны быть максимально большими.

Манга – стиль для поклонников японских комиксов и аниме, основной акцент в декоре на любимых персонажах. Дизайн при этом может быть любым, главное – тяготеющим к японскому минимализму. Материалы и мебель тоже не имеют значения, можно выбрать на любой вкус. Акценты с героями могут быть везде – граффити на стене, постеры-комиксы, принты на текстиле, пуф.

Чтобы не перегружать пространство, в манга-интерьерах предпочитают использовать не больше трех ярких цветов. Хотя встречаются исключения – например, если кто-то из поклонников решил воплотить в жизнь жилье любимого персонажа точь-точь как в комиксе.

Отказ от лишнего декора, удобная функциональная мебель простых геометрических форм, монохромная цветовая гамма, большое количество свободного пространства… узнаете? Это всё – минимализм. Избавляйтесь от лишних перегородок и лишних вещей, используйте натуральные материалы (можно оставлять грубую фактуру), откажитесь от сложных конструкций.

Немного аскетизма: стены чаще всего белые, орнаментов нет совсем, аксессуары можно пересчитать по пальцам (одной руки!), освещение рассеянное, системы хранения незаметно скрыты от глаз. Остается простор, много света из больших окон и та самая воздушная легкость, ради которой всё и затевалось.

См. ар нуво. Сегодня под модерном понимается группа стилей со схожими характеристиками: ар-нуво во Франции, либерти в Италии, тиффани в Америке. По-своему, это бунтарский стиль, в основе которого – отказ от классических дворцовых стилей, попытка создать нечто принципиально новое. Причиной стала повсеместная усталость от роскоши и неестественности, появилась потребность в более доступном дизайне.

Особенности: отказ от симметрии и геометрии в пользу плавных растительных и морских линий, обилие дерева, кованых решеток и витражей, искусно декорированная мебель, окна, проемы и двери. Натуральная палитра – чаще всего встречаются бежевый, коричневый, оливковый, болотный, травянисто-зеленый и золотой.

Ностальгия по морю в интерьере – это сочетание белого со всеми оттенками синего во всех возможных вариациях: от легкого голубого до насыщенных, близких к зеленому и фиолетовому цветов. Любимый паттерн – бело-синяя горизонтальная полоска, любимые аксессуары – те, что имеют отношение к путешествию по морю. Это могут быть раковины, морские звезды, штурвалы и сундуки. Пол и стены – деревянные.

В этом стиле хорошо использовать простые, лаконичные предметы из натуральных материалов – дерева, бечевки, канатной веревки и парусной ткани. Освещения должно быть как можно больше – потому желательны окна в пол, стеклянные перегородки и много ярких и красивых светильников и торшеров в морском стиле.

Неоклассицизм в интерьере – это роскошь дворцовых королевских стилей в современном, чуть более доступном прочтении. Это идеализация, а затем осовременивание прошлого. Для такого интерьера необходимо просторное помещение с большими окнами и высокими потолками, в котором важны принципы симметрии и пропорциональности.

Стены покрыты светлой краской, на потолке – лепнина, на полу – паркет, возможно ковер спокойного светлого оттенка. Мебель – с изящными ножками и легкой отсылкой к прошлым векам. Освещение – для красоты: многоуровневые люстры, настенные бра, торшеры с абажурами. Ну и конечно декор! Античные скульптуры, классические картины в позолоченных рамах, фарфоровые вазы.

Пин-ап – ретро-стиль, берущий свое начало в период американской великой депрессии: веселые девушки с пышными формами были призваны подбодрить уставшее население. Постепенно принципы веселой кокетки нашли применение и в дизайне: интерьеры вышли легкими, яркими, озорными.

Чтобы создать такую атмосферу достаточно немного белых и много конфетных красок – розовый, желтый, тиффани, – добавить к ним разный уютный текстиль, повесить пару веселых плакатов. Мебель немножечко ретро – большая и кованая винтажная кровать, туалетный столик, уютные круглые кресла. Образ комнаты дополнят невесомые летящие ткани с простыми мотивами – горошком, клеткой, полоской.

Поп арт – на то и арт, чтобы быть ярким и эпатажным. Этот стиль хаотично миксует цвета и разные формы мебели. Дерзкие и открытые, лучшие поп-арт помещения могут конкурировать с галереями – стены украшены граффити, плакатами, комиксами, рисунками, инсталляциями.

Для этих целей стены часто изначально белые – тем проще их креативно декорировать. Акценты в интерьере расставляются освещением – арт-объекты должны грамотно освещаться, чтобы привлекать к себе внимание, хотя иногда и лампа – самобытный арт-объект.

Эклектичный постмодернизм – стиль, одновременно противопоставляющий себя всей эпохе модернизма и бунтующий против современного минимализма. Поменьше практичности: кривые полки, пустые рамки, асимметричная мебель, яркие, кричащие цвета. Для такого подхода вам пригодится просторные помещения с открытой планировкой, чтобы было где разгуляться.

Чем необычнее, тем лучше: комбинируйте в одном предмете разные материалы (бетон и дерево, например), поставьте дорогущее дизайнерское кресло рядом с диваном из IKEA, найдите причудливые плакаты. Еще хорошее решение – резкий переход из одной зоны в другую: раскрасьте половину комнату в кричаще-розовый цвет, вторую оставьте полностью белой. Хулиганьте и веселитесь: постмодернизм может вам это позволить.

Прованс в интерьере – дух теплой и уютной деревенской Франции, выжженных на солнце поверхностей. Среди основных особенностей: мягкая палитра пастельных тонов, выцветшие поверхности, много живых цветов, наличие печки или камина. Натуральная отделка – каменный пол, оштукатуренные стены, деревянные акценты на стенах и потолке.

В ходу винтажная и искусственно состаренная мебель: комоды, буфеты, шкафы, уютные диваны и кресла в огромных чехлах, с большим количеством подушек. В комнатах много текстиля – салфетки, скатерти, ковры и пледы – стиль загородного дома предполагает утрированное понимание комфорта. Осталось сказать про милые сердцу вещицы: в таких домах много мелочей – ваз, статуэток, шкатулок, глиняной посуды, подсвечников и плетеных корзин.

Интерьеры эпохи Возрождения – первая дворцовая роскошь, пришедшая на смену холодным замкам Средневековья. Характерные черты стиля: изящная симметрия, настенная живопись и отделка тканями, куполообразный и многоуровневый потолок, каменные полы, античные скульптуры и орнамент на полу, стенах, потолке, частое использование мрамора, обилие колонн и пилястр.

Отдельно стоит рассказать про мебель. Предметов относительно немного, каждый подбирается тщательно в соответствии с ролью, которую будет играть. Вся мебель на тонких ножках, правильной геометрической формы, украшена тонкой резьбой, инкрустацией и позолотой.

Рококо – классический стиль интерьера: дорогой, элегантный, изысканный. Он пришел на замену барокко, позволив богатым графам слегка отдохнуть и расслабиться от пышной роскоши предшественника. К особенностям стиля относят декоративную нагруженность интерьеров, но на этот раз намного больше внимание уделяется личному комфорту. Цветовая гамма очень нежна: пыльно-розовый, светло-голубой, нежно-зеленый, с серебром и позолотой.

Мебель этой эпохи невероятно элегантна, с тонкими изящными ножками, часто резная, украшена позолотой. На потолках лепнина, на полу – паркет и узорные ковры. Комнаты декорированы резными зеркалами, на потолке – огромные люстры, на стенах подсвечники и канделябры. Много скульптур и статуэток связано с мифологией.

Романский стиль вызывает ассоциации со старинным средневековым замком или монастырем. Главный принцип – никаких излишеств: простота оформления, масштабная архитектура, маленькие окна, мощные колонны и темные помещения. Минимум декора – основным украшением служили рыцарская атрибутика, а также витражи, подсвечники и ковры. Важным элементом в каждой комнате служила печь или камин.

Грубая отделка – каменные стены и полы, простая и громоздкая мебель из дерева, бронзовые светильники – вот и все материалы, которые использовались в то время. Сундуки использовались буквально для всего – и как шкаф, и как лавка, иногда даже в качестве кровати или стола.

К русскому стилю в интерьере относят три направления: традиционная деревенская изба, нарядный терем и так называемый «аля рус». Последний встречается в современных интерьерах и использует детали русского прошлого – печь, традиционные орнаменты, кружевные скатерти и салфетки, иконы, сундуки, торшеры с бахромой, роспись стен и потолка, нарядные наличники и ставни. 

Русский стиль отличается известной душевностью и экологичностью: используются только натуральные материалы, в интерьере преобладают деревянная отделка и мебель. Для пущей “русскости” добавьте самовар или традиционных матрешек.

Рустик – стиль зажиточных деревенских домов, полностью обставленных деревом. Дерево может быть идеально лакированным или, что бывает намного чаще, совсем не обработанным: все сучки и неровности, вся сложная фактура остаются на месте, словно дерево недавно срубили в лесу.

В аутентичном рустике вся мебель и отделка созданы из дерева, но в современных интерьерах хорошо заимствовать только часть элементов, выбирая отделку стен и потолка белой штукатуркой. Мебель может быть собрана из старых досок, кусков дверей и переработанных предметов. Самое главное, что часть предметов может быть современной, с применением высоких технологий.

Стимпанк – это ожившая книжная фантастика прошлых веков. Стиль ностальгирует по викторианской эпохе, повышая при этом индустриальный пафос. Получается футуристичная готика, в которой паровые машины захватили мир (а современные технологии – нет).

Как повторить? Возьмите немного викторианской мебели – массивную, суровую, из дерева и кожи, добавьте побольше украшений – трубы, вентили, шестеренки, цепи, маятники, датчики, и еще щепотку атрибутов путешественника – схемы летательных аппаратов, карты, глобусы, чемоданы, поперчите антикварными предметами той эпохи. Осталось всего ничего – повесьте плотные шторы, разместите точечно свет, и всё – стимпанк ваш!

Скромный и прекрасный, скандинавский стиль считается самым демократичным стилем интерьера. Неудивительно – именно скандинавы одни из первых заговорили о массовом дизайне, благодаря чему красивые и удобные предметы стали доступны для простых людей.

Сегодня северный стиль стал еще более минималистичным – его поклонники придерживаются принципов осознанности и долговечности предметов дизайна, предпочитая вещи, способные привнести уют и пережить любой тренд. Отличительные черты: открытая планировка, большие пространства с массивными окнами, деревянные акценты, холодная цветовая гамма (главный цвет – белый), наличие в основном практичных аксессуаров (исключения – черно-белые картины и постеры, а также зеркала, светильники, стеклянные вазы). 

В средиземноморский стиль интерьера собирают общие черты нескольких стран, лежащих к северу от Средиземного моря – Италии, Испании, Греции. Их объединяют любовь к природе и натуральным материалам, свежие и яркие цвета, имитирующие море, солнце, южные растения. Большие окна с легкими занавесками, высокие фактурные потолки и белые оштукатуренные стены помогают сохранить в комнатах максимальное количество света.

Часто используют дерево – балки на потолке, по-деревенски массивная мебель. На полу – каменная терракотовая плитка, в декоре встречаются витражи и мозаики. Выбор узоров зависит от страны – в Греции распространены ярко-синие и голубые однотонные акценты, в Италии – спокойные бежево-земляные тона, в Испании – буйные марокканские мотивы.

Финский дизайн – это когда большой дом с огромными панорамными окнами в заснеженном лесу, а вокруг ни души! Финнам от других скандинавов достались выраженные практичность и минимализм, простота во всем и уют вокруг, но душевного и теплого дерева в интерьере намного, намного больше – на полу, стенах, потолке и, конечно, в мебели!

Дерево разбавляется милыми вещами – яркими картинами, принтованными подушками, необычными чехлами и пледами, пледами, пледами. Финская мебель – это отдельный вид искусства: простая, лаконичная, очень практичная.

Главная особенность французского стиля – изящная, игривая эклектичность. Французы с известным шармом смешивают стили, материалы, цветовую гамму. В одной комнате винтажные и антикварные предметы соседствуют с ультрасовременными решениями.

Во Франции не боятся пустого пространства, и в то же время любят уют, поэтому местами одна и та же комната выглядит минималистичной, а местами – излишне наполненной мелочами: книгами, свечами, фотографиями, аксессуарами. Цвета теплые, почти всегда светлые, оттенки нежно переходят от одного к другому. Комнаты дышат – большие окна, высокие потолки, изящная мебель на тонких ножках, открытые полки, массивные люстры.

Функционализм звучит как утопия – все предметы должны выполнять свою роль, быть красивыми, дешевыми и удобными. Всё, у чего нет функции, нужно исключить. Эстетика второстепенна, и важна только до тех пор, пока не мешает предмету выполнять задачу.

Стилю подходит спокойная цветовая гамма – ничего лишнего, и даже цвета упорядочены и практичны. Мебель геометрически проста, эргономична, способна меняться и трансформироваться – диван-кровать вместо кровати, раздвигающиеся столы на колесах, встроенные шкафы. Единственное, что встречается в избытке – освещение, которое благодаря диммерам и различным вариациям способно подстраиваться под настроение и время суток.

Футуризм – стиль, вдохновленный научной фантастикой. Для стиля характерно стремление к максимально возможному техническому оснащению, оригинальные формы, ярко выраженная асимметрия. В отделке часто используются металлы, пластик, бетон и стекло. Мягкая мебель сочетает кожу и металлы, для создания остальной чаще всего используют дерево и пластик.

Освещение раздроблено: по всему пространству расположено много диодных модулей, встроенных в стены, мебель, потолок и даже в пол. Декор сдержан: можете себе позволить жалюзи на окна, черно-белую картину и огромное количество элегантной и суперсовременной техники.

Фьюжн с английского означает «слияние» и это стиль, в котором вам не придется жертвовать любимыми вещами в угоду дизайнерской целостности. Используйте нейтральный светлый фон, добавляйте к нему различные цвета, фактуры и узоры. Не бойтесь контрастов – современное искусство красиво оттеняет винтаж, а ковер с длинным ворсом делает глянцевый пол еще уютнее.

В этом стиле предметы выбираются эмоционально – в интерьере собираются сложные цветовые решения, комнаты не выглядят до конца законченными. И это правда – фьюжн предполагает, что вы будете периодически заменять одни предметы другими.

Хайт-тек в интерьере совсем еще юн: пришел в дизайн из архитектуры в 1980-е. Этот стиль очень практичен, единственные аксессуары – технологии, то есть гаджеты, экраны, системы умных домов, аудиосистемы и многое другое.

В минималистичных интерьерах с монохромной палитрой мебели немного, чаще всего ее легко изменять и передвигать: диваны-трансформеры, складывающиеся столы. Часто встречаются металлические или стеклянные стеллажи, в которых прячется все необходимое. Большой упор на освещение: лампы стеклянные или металлические, попадаются подсвеченные панели, прожекторы, напольные лампы с минималистичным дизайном.

Шебби-шик в переводе шик “потертый”. Потертость проявляется в классической винтажной мебели, антикварных аксессуарах, легкой, воздушной атмосфере с лепниной на потолке и старым паркетным полом. Элегантная, очень душевная атмосфера создается с помощью белого цвета и светлых пастельных оттенков, хрустальной люстры, тонких воздушных тканей.

В комнатах много хенд-мейда и переработанных вещиц, много цветов – особенно роз и пионов, много статуй – чаще всего это ангелы и классические потертые бюсты. На мебель надеты светлые чехлы, обязательны подушки, пледы, ковры.

Контраст или хаус? Скорее эклектика! Первоначально эклектичными назывались помещения, в которых смешивались основные принципы классических направлений. Сегодня эклектика – это всё, что нельзя выделить как конкретный стиль.

В эклектичных комнатах миксуются старые и новые предметы, восточные и западные культуры, этнические деревенские и ультрасовременные хай-тек решения. Зачастую объединяющим фактором становится цвет, разнородные предметы собираются в гармоничную картину благодаря единству цветовой гаммы. Большая любовь достается аксессуарам – чем их больше, тем однороднее кажутся несочетаемые изначально друг с другом вещи.

Эко-стиль в интерьере – история про настоящую любовь к природе. Философия осознанного подхода к жизни: бережное использование ресурсов, отказ от меха, кожи и вырубки ценных пород деревьев, выбор натуральных, часто переработанных материалов.

Среди последних – дерево, лоза, бамбук, камень, глина, хлопок и лён. Получается естественная природная палитра мягких натуральных цветов. Теперь добавьте зеленого – в декоре преобладают растения, в количестве от нескольких экземпляров до наличия домашнего огорода и полноценной фитостены! Мебель встречается двух типов – нарочито грубоватая, сделанная вручную, в противовес – предметы с природно-мягкими формами, комфортная для ежедневного использования.

Япония – это вековые традиции и особенная философия, активно влияющая на уклад и устройство пространства и жизни. Японцы минималисты – интерьеры почти аскетичны, мебель исключительно функциональна, аксессуаров немного: набор для чайной церемонии, фонарики из бамбука для создания рассеянного освещения, гравюры, приносящие удачу, деревья бонсай.

Интерьеры монохромны, в них встречаются природные мотивы и иероглифы, материалы исключительно натуральные. Мебели мало – японцы часто принимают пищу и медитируют на полу, поэтому он весь украшен циновками и татами (маты из тростника).  

Mid-century modern отличается подчеркнутой функциональностью, четкими линиями и главным принципом – всё должно быть максимально удобно. Большое значение имеют цвета – яркие, глубокие, часто натуральные, часто – концентрированно индустриальные. Представители стиля любят смешивать текстуры и материалы, отдают много внимания освещению и мебели. Множество предметов, созданных под эгидой модерна середины века, вошли в золотую классику дизайна и по-прежнему являются объектом желания наших современников.

Большое преимущество стиля в том, что с его помощью можно создавать как образ ретро, так и современный, свежий лук.

Какие бывают овощи, группы и названия, в чем польза для человека

Овощи – ценный источник полезных веществ, необходимых для организма. Они являются основой питания, меню, в котором они преобладают довольно разнообразен, но не полноценен. Мы используем в пищу, как привычные продукты, которые можем вырастить на своей грядке, так и экзотические, купленные в магазине. Их многообразие удивляет.

Содержание

1. Отличие овощей и фруктов
2. Какие бывают овощи, группы и названия
3. О пользе пищи растительного происхождения
4. Немного из истории
5. Знакомимся с экзотическими овощами, их названиями и фото
6. Как появляются новые виды овощей

Отличие овощей и фруктов

Для классификации необходимо разобраться чем отличаются фрукты от овощей. Все овощные культуры выращивают на грядках, используют при готовке основных блюд, а фрукты – десерт.

Они растут на деревьях и кустарниках, называются плодами. В этом главное отличие, но, как всегда из любого правила есть исключения. Например, стручок фасоли вырастает из цветочной завязи – признак фрукта. По научному определению к ним относятся огурцы и перец.

Издавна овощами принято считать сочные части растений пригодные в пищу. Для того, чтобы избежать путаницы нужно понимать, что существует научная и кулинарная классификации. Не удивляйтесь, когда появляются расхождения с обычными представлениями. В таком случае рассматривайте её с ботанической, а не кулинарной точки зрения.

Овощ – довольно широкое понятие. Чаще всего используется кулинарное значение – части растений, пригодные в пищу, которые можно применить для приготовления разнообразных блюд или съесть сырыми.

По этой причине слова овощи и растения – не синонимы. Растения – обобщённое понятие, а овощи – только часть растений, которую можно съесть.

Какие бывают овощи, группы и названия

Овощами считаются части растений, пригодные для приготовления пищи. К ним относится большая группа за исключением круп, фруктов, орехов, грибов, ягод.

Их подразделяют на:

• листовые – к ним относится капуста всех разновидностей, мангольд, пряные травы, щавель, эстрагон, шпинат;
• плодовые – сараха, перцы, синенькие, томаты;
• цветочные – артишоки;
• бобовые – бобы, горох, фасоль;
• тыквенные – патиссоны, кабачки, огурцы, тыква, чайот, лагенирия, арбузный огурец;
• корнеплоды – свёкла, репа, морковь, редиска, редька;
• клубнеплодные – топинамбур, картофель;
• луковичные и стеблевые – чеснок, все виды лука, ревень, спаржа;
• водоросли – нори.

О пользе растительной пищи

Иногда разделение производят по оказываемому на организм действию.

Существуют такие группы:

• для сердечно-сосудистой системы – принесёт пользу фасоль, бобы, чеснок, тыква, брокколи;
• для печени – полезна капуста любых видов, томаты, огурцы, морковь, чеснок;
• для стимуляции желчевыделительной функции – артишок, фасоль, соя, бобы;
• для восстановления печени – арбуз, дыня, тыква;
• для похудения – шпинат, спаржа, салат-латук, огурцы, морковь, брокколи;
• для стимуляции деятельности мозга – капуста брюссельская, свёкла, шпинат, содержащие антиоксиданты в больших количествах. Их употребление рекомендовано людям, испытывающим умственные нагрузки;
• при вынашивании беременности необходимо добавить в меню тыкву, морковь, репу, свёклу;
• повысить иммунитет поможет употребление перца, огурцов, помидоров, салатов, капусты;
• нормализовать пищеварительные процессы помогут фасоль, брокколи, тыква, свёкла, кукуруза, содержащие в большом количестве витамины, аминокислоты, минеральные вещества, что помогает вывести из кишечника вредные соединения.

Кроме этого красный перец – замечательное средство для профилактики онкологических заболеваний, помогает улучшить зрение, снизить артериальное давление. Перец жёлтого цвета способствует замедлению процессов старения, нормализации холестерина, улучшению памяти.

Знания о пользе продуктов растительного происхождения помогут при составлении рациона для правильного питания.

Немного из истории, список и происхождение традиционно выращиваемых овощей и фруктов

Культивировать полезные растения люди стали довольно давно. История земледелия берёт своё начало ещё с каменного века. Первые люди занимались собирательством, собирая семена, листья, плоды, которые были съедобными. Потом появилось земледелие на примитивном уровне: разбрасывались собранные семена, затем производился сбор урожая.

Первыми селекционерами можно считать древних людей: выбирали растения, чьи плоды отличались вкусовыми качествами, высокой урожайностью, чтобы собрать их семена. Другими словами, у всех овощных культур есть своя многовековая история.

Капуста

Средиземноморье считается её родиной. Сначала здесь занимались выращиванием листовых видов капусты, а потом появились и другие разновидности. Теофраст, известный в древности ботаник, описал возделывание капусты листового вида ещё в 3в. до н.э.

Плиний в 1 в. н.э. свидетельствовал о существовании 8 разновидностей капусты, туда входила листовая, кочанная и брокколи.

Принято считать, что на Руси капуста оказалась в 7 в. до н.э., её возделыванием занимались на территории Закавказья. Со временем она распространилась на землях Московии.

Наиболее распространённые, многими любимые сорта – разновидности белокочанной капусты.

Лук

Земли Средней Азии и Афганистана – родина этого растения. Выращиванием лука занимались на территории Индии, Египта, Древней Греции. Своих пациентов им лечил сам Гиппократ.

Легионеры Древнего Рима были обязаны есть этот овощ – многие считали, что люди от него становятся сильными, храбрыми и энергичными.

Французские, испанские, португальские простолюдины в средние века ежедневно питались луком. На территорию Руси он попал в 12-13 вв.

Чеснок

Находили его археологи при раскопках египетских пирамид. Так же его знали в Древней Греции и Риме. На протяжении средних веков чеснок использовали как амулеты, способные спасти от напастей.

Картофель

Родиной этого клубнеплода принято считать Центральную и Южную Америку. Сейчас в дикой природе он не встречается. Картофель, благодаря испанцам, оказался на территории Европы, затем получил распространение по всему континенту.

В Европе он был принят не сразу. Российский сенат в середине 18в. издал указ о картофелеводстве. Применялось силовое внедрение культуры. Широкое распространение в России клубнеплод получил только к середине 19в.

Огурец

Редкое растение, чьи плоды используют в пищу недозрелыми. Родиной огурца принято считать Юго-Восточную Азию, ему более 6000 лет. По сей день, на территории Индии его можно найти в диком виде.

Никто не знает, когда именно огурец оказался в России. Существует предположение, что о нём знали в 9 веке, а его распространение произошло в 16-17 вв.

Репа

Родина этого овоща – Средиземноморье. Древние греки ели её, лечились ею и кормили домашний скот. Древние римляне печёную репу считали лакомством.

На Руси до появления картофеля широко использовалась репа. Из неё готовили первые, вторые и десертные блюда. Многие обычаи и поверья связаны с ней. Репа часто фигурирует в устном народном творчестве: сказки «Репка», «Вершки и корешки».

Что касается фруктов, то лидирующие позиции на протяжении многих веков занимают:

Знакомимся с экзотическими овощами, их названиями и фото

Многих жителей нашей страны уже не удивляются при виде бананов, ананасов, кокосов, киви, авокадо или манго. Не все знают, как выглядят, пахнут и какой вкус у плодов, которые поставляются в малых количествах. Предлагаем познакомиться с экзотическими овощами и фруктами, их названиями и фото.

Ознакомьтесь с нашим списком удивительных овощей и фруктов.

Карамбола – звёздный фрукт

Если плод разрезать поперёк — получится пятиконечная звезда на срезе. Существуют сорта с кислыми и сладкими на вкус плодами.

Сладкие едят как десерт – сырыми, они напоминают виноград, манго и лимон одновременно. А кислые – используют для приготовления салатов.

Запретный рис

Разновидность риса с чёрными зёрнами, который произрастает на территории Китая. Изначально чёрные зёрна, при варке приобретают тёмно-фиолетовую окраску. Обладают ореховым привкусом, содержат много микроэлементов. Такое название рис получил из-за того, что его могли употреблять только представители императорского семейства.

Арбузная редиска

Глядя на корнеплод в разрезе – белое снаружи, а красное – внутри, получается, как будто его вывернули. Корнеплод имеет достаточно внушительные размеры, как бейсбольный мяч. Относится к семейству крестоцветных. В нарезанном виде напоминает арбузные дольки, особенно, если их посыпать кунжутными семенами.

Коралловая капуста – романеску

Самый близкий родственник этого удивительного овоща – цветная капуста. Вид просто завораживает. Он понравится всем!

Фиолетовая морковь

Многие не знают, что изначально морковь имела фиолетовую окраску, которая обусловлена содержанием красителя – антоцианина, имеющего фиолетовый цвет, являющегося антиоксидантом.

Изображение фиолетовой моркови было найдено на фресках, украшающих древний храм в Египте, их возраст датируется 2 000 лет до н.э. Такое растение культивировалось в Афганистане, Пакистане, северном Иране в 10в. Морковь с малиновой, белой и жёлтой окраской ввозилась на Европейский континент в 14в. Так же выращивались сорта с зелёной, красной и чёрной окраской.

Учёными из Голландии изучены свойства фиолетовой моркови. Они пришли к выводу, что эта разновидность овоща оказывает помощь во время защиты организма от развития онкологии и заболеваний сердечно-сосудистой системы.

Клубника пайнберри

Дословно перевод названия звучит, как ананасовая ягода. Родиной этого удивительного фрукта является Южная Америка. Ягоды были обнаружены фермерами. Сейчас выращивают их в теплицах. Таким образом был возрождён исчезающий сорт.

Когда ягоды не зрелые – они зелёные, а когда поспевают кожица становится белой, а семечки на них краснеют.

Лиловый картофель

Этот вид картофеля имеет не только фиолетовую кожицу, но и мякоть. Все блюда, из него сохраняют фиолетовую окраску, а вкус, как у обычного, но в составе много антоцианов, которые делают баклажаны, чернику, ежевику фиолетовыми.

Как появляются новые виды овощей

Благодаря работе селекционеров, их тяжёлому и кропотливому труду, на Земле появляются новые сорта растений и гибриды.

Путём межвидового скрещивания появляются новые удивительные виды фруктов и овощей, как:

• жёлтый арбуз – получен путём скрещивания обычного и дикого арбуза, имеющего жёлтую мякоть;
• плуот – результат скрещивания сливы с абрикосом;
• йошта – гибрид, полученный при скрещивании смородины с крыжовником;
• броколлини – получился в результате скрещивания брокколи с гайланном, что привело к появлению спаржи с кочаном брокколи сверху;
• неши – гибрид яблока и груши. На протяжении нескольких столетий выращивается в Азии. Другие названия – японская, водяная, песочная или азиатская груша;
• томато – гибрид помидоров с картофелем – в земле картофельные клубни, а над – грозди помидоров.

Естественные способы появления новых видов занимают долгое время, но благодаря селекции ежегодно появляются новые сорта и виды фруктов и овощей, привлекающие внешним видом, оригинальным вкусом, необычным цветом.

Еще больше полезной информации об овощных культурах можно получить просмотрев интересное видео:

Всем в укрытие! Как помочь растениям пережить зиму | Огород | Дача

Теплолюбивые растения не переживут зиму без укрытий. Низкие, отрицательные температуры приводят к вымерзанию корневой системы.

Из тёплых стран

Всего каких-то 40 лет назад такой проблемы вообще не существовало – большинство растений на участках принадлежало местной районированной селекции, а для теплолюбивых южан типа ананасов, лимонов и мандаринов строились тёплые оранжереи.

Сегодня рынок сортовой и гибридной продукции предлагает такое обилие теплолюбивых красивых растений, что не выращивать их просто невозможно. Чего только стоят розы импортной селекции, цветущие красивыми махровыми цветками, или гортензии, утопающие в пышных шапках. Есть и обворожительная юкка со стеблями длиной до 4 м, украшенная колокольчатыми цветками, и японский клён с декоративными красными листьями.

Как считать трудоемкость: Формула трудоемкости и примеры применения

Формула трудоемкости и примеры применения

Понятие трудоемкости

Трудоемкость является важнейшим экономическим показателем, позволяющим оценить эффективность использования рабочего времени в процессе производства или выполнения работ.

Формула трудоемкости показывает, какое количество труда необходимо применить при изготовлении одной единицы продукции. Коэффициент трудоемкости тесно связан с понятием производительности труда (выработкой). Между этими показателями существует обратно пропорциональная зависимость, при этом, чем больше трудоемкость выпуска продукции, тем меньше производительность труда данной производственной операции (и наоборот).

Формула трудоемкости

Формула расчета трудоемкости имеет следующий вид:

T = РВ/Q

Здесь T – трудоемкость изготовления единицы продукции,

РВ – рабочее время, которое затрачено на производство определенного количества,

Q — количествовыпущенной продукции.

Расчет по формуле трудоемкости труда и производительности труда проводится, в первую очередь, в процессе составления производственного плана на будущий отчетный период, при обосновании бизнес-плана, а также для анализа эффективности использования рабочей силы.

На величину трудоемкости оказывают влияние  множество различных причин, основными из которых являются:

• квалификация персонала,
• уровень технического производственного оснащения,
• сложность выпуска продукции,
• степень производственной автоматизации,
• условия труда.

Порядок расчета трудоемкости

Расчет по формуле трудоемкости выполняется в определенном порядке:

• Определение фактических затрат (количества) времени, отработанного рабочими предприятия за соответствующий период. Источник данной информации — первичные бухгалтерские документы, в том числе табель учета отработанного времени каждого участка (цеха). На основании данной информации происходит подсчет общей суммы человеко-часов за определенный календарный период всех участков предприятия.
• Расчет величины стоимости произведенного в отчетном периоде товара с использованием первичных учетных документов, тип которых зависит от специфики самой компании. Далее ведут расчет отношения величины затрат времени, которая выражена в человеко-часах, к стоимости выпущенных предприятием товаров. В результате формула трудоемкости даст искомый результат в виде трудоемкости продукции.
• После проведения расчетов коэффициента необходимо провести анализ полученных данных путем сравнения фактической трудоемкости с плановой ее величиной. Затем выявляются факторы, способствующие возникновению отклонений, их анализ и определение требуемых выводов.

Среди факторов, которые могут вызвать отклонение фактических показателей от плановых могут быть качественные изменения полуфабрикатов или сырья, квалификации работников и др.

Виды трудоемкости

В соответствии с характером трудовых затрат трудоемкость можно классифицировать на следующие виды:

• Фактическую,
• Нормативную,
• Плановую.

В соответствии с составом затрат трудоемкость может быть:

• Технологическая, формула трудоемкости включает затраты труда только работников, непосредственно изготавливающих продукцию:

Ттех.=Тповр.+Тсдел.

ЗдесьТповр — затраты труда сотрудников,  работающих на повременной системе,

Тсдел. — затраты труда сотрудников,  работающих на сдельной системе.

• Обслуживающая трудоемкость, учитывающая рабочее время сотрудников, которые заняты на обслуживании производства.
• Производственная трудоемкость, рассчитываемая по формуле:

Т пр. = Т тех. + Тобсл.

ЗдесьТтех. — технологическая трудоемкость;

Тобсл. — обслуживающая трудоемкость.

• Трудоемкость управления (Т упр.), включающая труд специалистов, технических работников, руководителя и др.
• Полная трудоемкость, включающая все виды трудоемкости:

Тполн. = Ттех. + Тобсл. + Т упр.

Примеры решения задач

Трудоемкость работ. Определение, расчет, формула

Содержание страницы

Управление ресурсами – ключевой элемент для обеспечения нормального функционирования предприятия. Расход трудового ресурса на производство продукции можно измерить. Для этого требуется определенная формула.

Управление персоналом представляет собой деятельность людей, выполняющих на предприятии или в организации функции, способствующие наиболее эффективному использованию человеческих ресурсов для достижения первичных целей предприятии (организации).
Кто в компании занимается управлением персоналом?

Что такое трудоемкость

Трудоемкость – это показатель, который позволяет проанализировать соотношение трат ресурсов и времени. Значение отображает время, которое нужно потратить на производство единицы товара. Расчет его потребуется для планирования деятельности. Показатель поможет определить возможный уровень производительности в определенных условиях. Он обеспечивает повышение эффективности деятельности организации. Формула трудоемкости служит для оценки итогов работы сотрудников за конкретный период. Исходя из значения можно вычислить производительность одного специалиста.

Рассмотрим, что именно дает определение трудоемкости работы:

• Определение влияния трудовых затрат на количество готового товара.
• Определение резервов для увеличения производительности труда.
• Выявление возможностей для эффективной организации использования ресурсов.
• Установление областей, где трудовые ресурсы применяются наиболее продуктивно.

Трудоемкость работы рекомендуется вычислять на регулярной основе. Это позволит сравнить результаты, проанализировать динамику.

Какие виды трудоемкости выделяют в зависимости от состава трудовых затрат и их роли в процессе производства?

Порядок расчета трудоемкости

В ходе расчетов используется следующая формула: Тр = Кч / Сп.

В рамках формулы фигурируют эти значения:

• Тр – трудоемкость.
• Кч – совокупный фонд времени в человеко-часах.
• Сп – совокупная стоимость изготовленной продукции.

Существует также такая формула: Т = Рв / Кп.

В формуле используются эти значения:

• Т – трудоемкость.
• Рв – рабочее время.
• Кп – число изготовленной продукции.

Рассмотрим подробнее алгоритм расчетов. Сначала нужно определить совокупный объем времени, отработанного сотрудниками за отчетный период (как правило, это месяц). В расчетах фигурирует время, отработанное фактически. Определить его можно исходя из информации, изложенной в первичных документах. К примеру, это может быть табель пользования временем по конкретным цехам. Затем нужно определить совокупность отработанных человеко-часов за интересующий период. Во внимание принимается только труд сотрудников, которые являются основными. Это специалисты, оформленные официально и работающие на полную ставку.

Затем вычисляется стоимость товара, который был изготовлен компанией. Также нужно учитывать поступление готовой продукции. В расчетах будет фигурировать планово-учетные цены товара. Определяются они исходя из информации, содержащейся в бухучете. Необходимо разделить реальный фонд времени в человеко-часах на стоимость изготовленного товара. Значение, полученное по итогам расчетов, считается коэффициентом трудоемкости.

Выполняется анализ полученных значений. Процедура включает в себя следующие этапы:

• Чем ниже трудоемкость, тем большей будет производительность труда сотрудников.
• Проверка исполнения плана по производству.
• Установление отклонений от плановых значений.
• Определение воздействия разных факторов на увеличение или уменьшение производительности.
• Подведение итогов.

На производительность может влиять качество сырья, подготовка сотрудников.

ВАЖНО! Уменьшение трудоемкости работ способствует экономии ресурсов. Это снижает себестоимость товара, благотворно влияет на извлечение прибыли.

Трудоемкость ремонтных работ

Расчет трудоемкости ремонтных работ имеет свои нюансы. В частности, значение трудоемкости определяется сложностью использованного оборудования. Техника, используемая предприятием, подразделяется на группы с различной ремонтной сложностью. Уровень сложности присваивается каждому конкретному объекту. Для присвоения уровня объект сравнивается с агрегатом-эталоном. Единицей измерения трудоемкости является условная единица, отражающая затрату времени на исполнение одной операции.

Рассмотрим нормативы времени:

• Осмотр: 0,1 ч/час.
• Текущие ремонтные работы: 5 ч/час.
• Капитальные работы: 40 ч/час.

Трудоемкость ремонта определяется исходя из этой формулы: T = R * q * n.

В формуле фигурируют эти значения:

• R – группа ремонтной сложности.
• Q – трудоемкость условной единицы (человеко-часы).
• N – число ремонтов данной техники.

Рассмотрим примеры расчетов для однокривошипных прессов:

• 10 * 0,1 * 3 = 3 человеко-часов.
• 10 * 5 * 2 = 100 человеко-часов.

В расчетах трудоемкости работы фигурируют только основные сотрудники. Кто это? Основными трудящимися являются обычные трудящиеся без квалификации, специалисты, управленческий состав. Основание для расчета количества сотрудников – это трудоемкость ремонта техники, нормы обслуживания и баланс трудового времени. Последний представляет собой объем часов, отрабатываемый одним сотрудником в рамках расчетного периода.

Как снизить трудоемкость

Как уже было написано ранее, главная цель руководителя – снижение трудоемкости. Нужно это для извлечения максимальной прибыли при минимуме ресурсов. Достичь поставленной цели можно следующими путями:

• Использование современных технологий.
• Повышение эффективности организации труда.
• Использование качественного сырья.
• Внедрение в производство современного оборудования.

Все эти меры позволят повысить объемы изготовленной продукции при снижении трудоемкости.

Как снизить трудоемкость учета материалов?

Методы увеличения производительности труда

Рассмотрим основные факторы увеличения производительности труда:

• Автоматизация производства, модернизация уже имеющейся техники, улучшение качества сырья.
• Изменение организации производства и труда, перемена специализации деятельности, улучшение управления производством, уменьшение потерь рабочего времени, уменьшение объема брака и отклонений.
• Природные условия: расположение нефти и угля, содержание нужного элемента в рудах, перемена глубина разработки.
• Изменение масштабов производства, снижение численности сотрудников.
• Перемена структуры производства: изменение веса полуфабрикатов, методов изготовления.

Руководителю нужно разработать конкретные стратегии уменьшения трудоемкости. Раз в выбранный период нужно рассчитывать трудоемкость работы. Требуется это для отслеживания динамики значений.

Как рассчитать трудозатраты времени для сотрудников на предприятии

Каждому владельцу бизнеса известно правило: чтобы увеличить прибыль, нужно повысить темпы производства или снизить затраты на выпуск текущего объема продукта (услуги). Важной составляющей расходов на получение готовой единицы продукции является оплата труда персонала. Работники, которые выполняют свои задачи медленно, будут тормозить процесс, получая положенный оклад, но не позволяя достигнуть предприятию возможных показателей продуктивности. Поэтому снижение трудозатрат является важным шагом к увеличению эффективности предприятия.

На основании бухгалтерских формул, рассмотренных ниже, рассчитываются трудозатраты на выполнение каждой операции. Сравнив реальную производительность сотрудника с теоретической, можно выявить продуктивные и непродуктивные единицы штата, чтобы предпринять меры, направленные на оптимизацию труда персонала. Расчет человеко-часов поможет оценивать время и трудозатраты при разработке коммерческих предложений, вести планирование будущих периодов, подсчитывать фактические затраты и потери. Это важный управленческий инструмент как для количественного и качественного учета отработанного времени, так и для повышения мотивации труда.

Что такое трудозатраты: основные определения

Под трудозатратами сотрудника понимается время, которое требуется данному специалисту на выполнение конкретной задачи. Расчет трудозатрат по предприятию на выполнение некоторой операции представляет собой суммирование трудозатрат каждой рабочей единицы, задействованной в этом технологическом процессе. На трудозатраты каждого сотрудника влияет большое количество факторов:

1. накопленный опыт в данном виде деятельности;
2. наличие необходимых знаний и умений;
3. достаточное техническое и программное оснащение деятельности;
4. готовность внедрять в свой труд новые эффективные инструменты;
5. продуманное управление “сверху” и контроль результатов.

Не всегда трудозатраты долго проработавшего и опытного сотрудника будут ниже, чем трудозатраты выпускника или новичка, только вступившего в должность: порой специалисты предпенсионного возраста сопротивляются нововведениям в техпроцесс, в то время как молодые специалисты более инициативны и готовы к улучшениям. Важно и качество управления предприятием: умение своевременно отслеживать текущие потребности в обновлении программ и оборудования, расчеты реальных показателей эффективности, работа над мотивированием персонала к повышению производительности, проведение обучения и тренингов. Все это заметно сказывается на снижении трудозатрат, ведь без грамотных управленческих решений даже самый знающий и умелый специалист может лениться, работать неэффективно, тратить впустую оплачиваемое время.

Помимо понятия трудозатрат существует и понятие трудоемкости. Трудоемкость отличается от трудозатрат тем, что задает и оценивает не только время на выполнение задачи для конкретного специалиста, но и расход времени, связанный с особенностями производства. Так, рабочий способен выточить деталь за 20 минут, но старые станки или неоптимизированный техпроцесс приводят к тому, что деталь изготавливается за 40 минут. Снижение трудоемкости производства — важный шаг к повышению эффективности предприятия, на который в первую очередь и следует обратить внимание при потребности снизить трудозатраты специалистов.
Оценка трудозатрат необходима, чтобы понимать, насколько результативно трудятся работники и к каким показателям стоит стремиться. Медленное выполнение работ сигнализирует о назревшей необходимости в оптимизации рабочего процесса, итогом которой должно стать снижение трудозатрат и новые возможности для получения прибыли.

Единицы измерения трудозатрат

Для расчета трудозатрат часто используются такие единицы измерения, как человеко-час и человеко-день. Они показывают, какой объем человеческих и временных ресурсов потребуется для достижения намеченной. Часто эти единицы встречаются в расчете себестоимости продукции, при составлении коммерческих предложений и договоров, при план-фактном анализе деятельности предприятия.

Человеко-час (чел/час) — это единица измерения, которая показывает, сколько времени в часах будет затрачено на выполнение работы при занятости одного специалиста. Например, на разработку коммерческого предложения заложено два человеко-часа. Это подразумевает работу одного менеджера в течение двух часов или совместную работу двух менеджеров в течение одного часа (подготовка документа по частям: общие положения и обсчет для конкретного заказчика).

Человеко-день (чел/день) — аналог человеко-часа, но учитываются не часы, а дни работы (что более удобно при оценке длительных процессов или при поденном расчете сдельной оплаты труда). Считается, что если сотрудник вовремя приступает к своим обязанностям в начале рабочего дня, то человеко-день засчитан. Но при отсутствии сверх трех часов в течение дня расчет возвращается к человеко-часам. В целом, человеко-час — это более точная единица измерения трудозатрат, которая в основном и используется в бухгалтерском учете.

Расчет трудовых затрат — для чего это нужно?

Оценка трудозатрат обязательна на любом предприятии, которое ставит своей задачей контроль и учет отработанного времени. Даже самая малая точка в сфере услуг может достичь значительного повышения эффективности, если внедрит подсчет плановых трудозатрат и контроль его фактического соблюдения. Для более крупных организаций расчет в совокупности с развитой системой планирования и готовностью повышать заинтересованность сотрудников в повышении личной продуктивности является мощным средством для оптимизации внутренних трудовых резервов, увеличения эффективности и роста конкурентоспособности.

Расчет трудозатрат обязателен в следующих случаях:

1. Оценка трудовых ресурсов и времени, необходимых на выполнение задачи в условии сжатых сроков (проект, договор, смета, коммерческое предложение).
2. Составление отчетной документации для правительственных и общественных учреждений: Налоговой инспекции, Пенсионного фонда, Соцзащиты.
3. Предоставление сведений в Росреестр о отработанных человеко-часах по форме П-4.

Важно заметить, что при расчете фактических трудозатрат в человеко-часах используется только реально отработанное сотрудником время (без учета отгулов, больничных, отпусков и иных видов отсутствия — за исключением выполнения работы за пределами территории организации либо в командировке).

Как рассчитать затраты труда: формулы для подсчета

Как посчитать трудозатраты на задачу, если известно, какое время должно быть затрачено на ее решение при работе одного специалиста? Когда стоит цель вычислить трудозатраты на выполнение некоторой операции, используется следующая формула:

Ч = К * Т,

где:
Ч — искомые трудозатраты за единицу времени (чел/час),
Т — выбранная единица времени (обычно час),
К — количество работников.

Например, указание, что для решения задачи потребуется объем труда в размере 24 человеко-часов, говорит о следующем:

А если задействовать шесть, восемь, двенадцать или даже двадцать четыре сотрудника, то время на выполнение можно сократить, получив от 4-х до 1-го часа (конечно, в том случае, если задача допускает коллективный труд).

Оценка трудозатрат на основании подобных подсчетов наглядно показывает трудоемкость предстоящего процесса (при составлении сметы или коммерческого предложения), помогает планировать предстоящую загрузку специалистов, а также демонстрирует, как можно ускорить выполнение срочной задачи за счет повышения количества вовлеченных работников.

Чтобы рассчитать, каковы будут затраты на оплату труда задействованных специалистов (чтобы заложить их в себестоимость продукта или услуги), используют следующую формулу:

Ц = ЗП * РЧ,

где:
Ц — цена (стоимость) одного человеко-часа (человеко-дня), иными словами — стоимость расчетных трудозатрат,
ЗП — заработная плата сотрудника или группы сотрудников, задействованных в технологическом процессе,
РЧ — количество фактически отработанных (планируемых к отработке) часов (дней).

В величину РЧ входят только часы или дни, непосредственно потраченные на выполнение работы, без учета временных отлучек, перерывов, отгулов и любого иного вида отсутствия на рабочем месте, не связанном с выполнением служебных задач за пределами территории организации.

Эти формулы помогают оценить трудозатраты на выполнение работ при планировании загрузки, подсчете эффективности труда и вычислении величины заработной платы сотрудников.

Программы для учета трудозатрат: автоматизированный подсчет продуктивности

Расчетные трудозатраты на выполнение работ, включенные в план, смету или коммерческое предложение, необходимо контролировать, ведь в случае их превышения все издержки лягут на предприятие. Заработную плату специалистам выдать в любом случае будет необходимо, а сроки проекта могут быть сорваны. К примеру, вместо того, чтобы выполнить за месяц два проекта, организация справится лишь с одним, потеряв возможную прибыль и понеся репутационные издержки.

Отсутствие контроля расхолаживает и самих работников. Ну и что, что приложение необходимо разработать за месяц? Торопиться не обязательно, ведь в оплате мы не потеряем — сделаем за три, работая с перерывами на интернет-серфинг и общение в социальных сетях. Если контроль работы не ведется, то и нормы трудозатрат в большинстве случаев не соблюдаются.

Поэтому так важно контролировать работу сотрудников и оценивать их реальную производительность. С одной стороны, это мотивирует ответственно и результативно трудиться, укладываясь в установленные сроки, с другой — позволяет выявить ошибки в планировании. Возможно, на выполнение данной задачи действительно требуется больше времени? Тогда следует в следующий раз соответствующим образом увеличить смету, или же сперва устранить препятствия для более эффективного труда (модернизировать оборудование, обучить персонал, внедрить современное программное обеспечение).Но как оценить реальную производительность сотрудника? При взгляде со стороны он может целый день не отрываться от монитора, в то время как большую часть дня решает личные задачи, общается или играет. На совещаниях он будет уверять, что ему поставлена слишком объемная задача, на реализацию которой требуется больше времени, хотя в действительности значительная часть этого времени (оплачиваемая работодателем), фактически, тратится им впустую.Для персонала, чей труд связан с использованием персонального компьютера (а такие сотрудники преобладают в современных бизнес-реалиях) разработаны специальные программы по учету рабочего времени и подсчету продуктивности, которые ведут непрерывный мониторинг деятельности неявно для работника.Рассмотрим, как может использоваться подобная система учета для оценки трудозатрат на примере программы Bitcop — современного и мощного средства для оценки продуктивности персонала.

Система обладает следующими возможностями:

Использование такой системы сделает занятость сотрудников абсолютно прозрачной для руководителя, позволит оценить реальные трудозатраты и принять верные управленческие решения для повышения эффективности.

Учет трудозатрат как средство повышения мотивации сотрудников

Таким образом, планирование и учет трудозатрат имеют решающее значение для снижения издержек и повышения производительности труда на предприятии любого размера и направления деятельности.
Система учета рабочего времени, внедренная с информированием персонала, может мотивировать работников более качественно трудиться, зная, что ни одно действие теперь не останется незамеченным. Она не только станет необходимым инструментом для точного анализа отработанного времени со стороны руководителя (что практически невозможно осуществить иными способами), но и поощрит инициативных сотрудников выдвигаться за счет продуктивной работы. Такой подход к учету трудозатрат является оптимальным, сочетая в себе получение количественных и качественных показателей с повышением мотивации персонала.

Что такое трудоемкость: формула расчета

Автор статьи: Судаков А.П.

Трудоемкость отражает результативность функционирования субъекта предпринимательства. Параметр является базовым показателем, используемым в расчетах при планировании деятельности, а также при разработке стратегий, ориентированных на управление внутренними ресурсами. Что такое трудоемкость и как она рассчитывается?

Показатели эффективности производства

Общая информация

В трудоемкости заложено время, необходимое для реализации производственного цикла, целью которого является изготовление продукции или оказание услуги. Базовым параметром при расчете экономического показателя является производительность труда, определяемая с учетом возможностей каждого работника.

Трудоемкость – это временные затраты, необходимые для производства единицы продукции.

В среде экономистов трудоемкость часто идентифицируется как выработка. Показатель позволяет грамотно распланировать производственный процесс и выявить его проблемные стороны, которые нуждаются в оптимизации. Его значение позволяет оценить, насколько эффективно используются внутренние ресурсы компании, а также выявить резервы, с помощью которых можно было бы увеличить мощность производства.

Единицы измерения трудоемкости

В экономическом показателе трудоемкости заложены два понятия: время и трудовые затраты, из чего несложно сделать вывод о том, что он измеряется в человеко-часах. Он позволяет определить, какой объем деятельности может быть реализован одним работником за час рабочего времени. Владея такой информацией, несложно понять в чем измеряется трудоемкость, и распланировать, сколько работников необходимо для выполнения определенного объема работ, что позволяет грамотно составить график трудовой деятельности с учетом актуальных для компании нормативов трудовых затрат.

Что такое трудоемкость

Для упрощения расчетных операций часто используется суммарный параметр человеко-часов. Он определяется произведением общего количества сотрудников на время, которое было потрачено для решения поставленной руководством задачи.

Пример

Трудоемкость в 60 человеко-часов характеризует ситуацию, при которой один человек может выполнить задание за 60 часов. Этот же объем работы будет выполнен за 30 часов двумя специалистами, и за 15 часов четырьмя работниками. При помощи таких расчетов определяется время необходимое для выполнения задания с учетом имеющихся трудовых ресурсов.

Как рассчитать трудоемкость

При проведении расчетов экономического показателя необходимо учитывать все производственные факторы, поскольку ошибка в вычислениях может оказать негативное влияние на рабочий процесс. Необходимость в вычислениях возникает на этапе открытия предпринимательства при составлении бизнес-плана, а также в процессе функционирования производства для мониторинга его деятельности и своевременной корректировки недочетов.

Трудоемкость позволяет составить план на будущий период. Формула расчета трудоемкости определена как отношение временного параметра и количественного показателя, применяемого к результату труда субъекта предпринимательства.

Факторы, оказывающие влияние на экономический показатель

Рассчитывая экономический показатель, следует учитывать факторы, которые бы могли оказать влияние на эффективность производства. Среди них можно отметить:

• профессионализм работников;
• условия работы;
• качество применяемого оборудования;
• сложность технологического процесса;
• уровень автоматизации процесса.

Интерпретация параметра

Анализ трудоемкости продукции позволяет выявить проблемы в производственном цикле.

Высоким показателям эффективности труда всегда соответствует низкий параметр трудоемкости. Он является динамической величиной, поэтому рекомендуется его комплексная оценка с учетом данных, зафиксированных за несколько временных периодов. Постепенное снижение величины показателя свидетельствует о том, что на изготовление единицы продукции требуется меньше времени. При фиксировании такого явления можно судить о том, что на предприятии оптимизирован технологический процесс или улучшены профессиональные навыки работников.

Рост показателя обусловлен наличием проблем в деятельности компании. Они могут быть связны с поломкой оборудования, с внедрением новой технологии или с заменой работников на непрофессиональные кадры.

Анализируя показатель, следует учитывать не только прошлый период, но и будущий. При этом нужно сопоставить актуальные и планируемые параметры производства. На базе полученных сведений разрабатывается стратегия, ориентированная на оптимизацию производственного процесса, целью которого является снижение трудовых затрат. Без анализа руководителю будет сложно добиться эффективной работы предприятия.

Что влияет на показатель трудоемкости

При проведении расчетов параметра трудоемкости, сведения необходимо брать из первичных документов.

Понадобится такая документация, как табель учета рабочего времени сотрудников, а также бумаги, в которых содержится информация о количественных показателях выпущенного в прошлый период товара. При проведении расчета следует учитывать уровень квалификации работников, условия труда, факт применения или неприменения инновационных технологий. Немаловажное значение на параметр оказывает качество сырьевых продуктов и работоспособность применяемого оборудования.

Понятие эффективности производственной деятельности

Рост показателя свидетельствует о снижении эффективности функционирования компании. Это может быть связано с проблемной ситуацией с организацией производственной деятельности или с недостаточной мотивированностью в результатах труда наемных работников.

Виды

Существует несколько разновидностей параметра, каждая из которых имеет свои характеристики и рассчитывается по отдельной формуле. Перед анализом эффективности деятельности организации, необходимо выявить тип трудоемкости, который позволил бы достоверно провести оценку производственного состояния.

Нормативная трудоемкость актуальна на стадии планирования. Задачей показателя является отражение трудовых ресурсов, необходимых для выполнения поставленной задачи в установленные сроки. Параметр применяется в сфере строительства. Технологическая трудоемкость – это затраты времени всех типов работников, участвующих в производственном процессе.

Оптимизация параметра

Виды трудоемкости

При помощи показателя трудоемкости, специалистами компании проводится анализ для выявления областей производства или его подразделений, функционирование которых осуществляется без учета принципов рациональности и требует оптимизации процесса. Для повышения показателя эффективности деятельности, руководству стоит задуматься о направлении сотрудников на курсы повышения квалификации. Улучшить результаты работы компании можно за счет внедрения инновационных технологий, автоматизации производственного процесса, а также за счет использования качественного сырья, приобретенного у надежных поставщиков. Показатель трудоемкости можно уменьшить за счет анализа технологического процесса и обеспечения качества логистики.

Итоги

Трудоемкость продукции – это индикатор эффективности функционирования компании. Его расчет необходим на стадии разработки бизнес-плана, а также при планировании мероприятий, ориентированных на развитие компании и на внедрении в производство инновационных технологий. Он также необходим для оценки продуктивности использования трудовых ресурсов и при принятии решения об их оптимизации. При проведении расчетов должны быть использованы актуальные сведения, которые берутся из первичной документации по предприятию. Также необходимы сведения о трудовых результатах сотрудников субъекта хозяйствования.

Facebook

Twitter

Вконтакте

Одноклассники

Google+

Поля «Трудозатраты»

В поле «Трудозатраты» отображается общее время, запланированное на выполнение задачи для всех назначенных ресурсов, общее время, запланированное для ресурса по всем назначенным задачам, или общее время, запланированное для ресурса по задаче. В повременных версиях этих полей отображаются значения, распределенные по времени.

Полярные надбавки: III. Надбавки к заработной плате и исчислениенепрерывного стажа работы, дающего право на получениельгот и компенсаций 

Социальные гарантии — Следственного комитета Российской Федерации по Мурманской области

1) В соответствии со ст. 316 Трудового кодекса Российской Федерации, постановлением Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы от 04.09.1964 № 380/П-18, информационным письмом Департамента по вопросам пенсионного обеспечения Минтруда Российской Федерации от 09.06.2003 № 1199-16, Департамента доходов населения и уровня жизни Минтруда Российской Федерации от 19.05.2003 № 670-9, ПФ РФ от 09.06.2003 № 25-23/5995 к заработной плате осуществляются ежемесячные доплаты:

— полярного коэффициента в размере 1,4;

— процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера в размере 80 %.

2) В соответствии со ст. 321 Трудового кодекса Российской Федерации предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу в районах Крайнего Севера в количестве 24 календарных дней, суммарный отпуск без учета иных дополнительных видов отпусков (за выслугу лет, за ненормированность) составляет 54 календарных дня.

3) В соответствии с Федеральным законом от 28.12.2010 № 403-ФЗ «О Следственном комитете Российской Федерации» сотрудникам следственного управления осуществляется ежегодная оплата проезда к месту проведения отпуска и обратно.

4) В соответствии с Законом Российской Федерации от 19.02.1993 № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» один раз в два года осуществляется оплата проезда неработающих членов семьи к месту проведения отпуска и обратно.

5) В соответствии с постановлением Совета Министров – Правительства Российской Федерации от 22.09.1993 № 941 «О порядке исчисления выслуги лет, назначения и выплаты пенсий, компенсаций и пособий лицам, проходившим военную службу в качестве офицеров, прапорщиков, мичманов и военнослужащих сверхсрочной службы или по контракту в качестве солдат, матросов, сержантов и старшин либо службу в органах внутренних дел, государственной противопожарной службе, учреждениях и органах уголовно-исполнительно системы, и их семьям в Российской Федерации», постановлением Правительства Российской Федерации от 02.05.2012 № 411 «О порядке исчисления выслуги лет для назначения пенсий сотрудникам Следственного комитета Российской Федерации» производится льготное исчисление выслуги лет для назначения пенсии, стаж службы рассчитывается один год за полтора.

Как будут выплачиваться северные надбавки в 2021 году

Жителям северных регионов России приходится работать в непростых погодных условиях, что не самым лучшим образом сказывается на состоянии их здоровья. Помимо практически круглогодичных морозов жизнь северянам усложняет и географическая удаленность от центра страны, из-за которой цены на основные группы товаров в этой части России намного выше, чем в остальных регионах. Исходя из этих фактов, еще в советское время было принято решение использовать дополнительные надбавки к заработной плате и вести особый учет трудового стажа для жителей Крайнего Севера и районов, приравненных к нему.

Особенности начисления северной надбавки

Процесс начисления северной надбавки регламентирует Трудовой Кодекс РФ и закон РФ №4520-1. Согласно данным документам, к заработной плате жителей северных регионов страны начисляется дополнительная надбавка. Размер выплаты высчитывается в процентном эквиваленте от оклада и зависит от длительности периода работы. Правила расчета надбавки прописаны в инструкции Министерства труда РСФСР, принятой еще 21.11.1990 года.

Основные правила северной надбавки заключаются в следующих пунктах:

1. Размер надбавки составляет определенный процент от заработной платы сотрудников, при этом в ней не учитывается северный коэффициент. Кроме того, надбавка не начисляется на дополнительную материальную помощь, выплату за выслугу лет, премии и поощрения.


2. Трудовой стаж сотрудников учитывается суммарным образом, без требования его непрерывности.


3. Начисление надбавки входит в обязанности всех работодателей, включая и тех, кто работает на негосударственном уровне.

Кроме того, процесс формирования северной надбавки зависит от региона местности.

Например, в Камчатском крае, в отдельных районах Магаданской области, на Чукотке и островах Северо-Ледовитого океана после 6-ти месяцев работы сотрудникам к основной заработной плате начисляется надбавка в размере 10%. Данная надбавка возрастает на 10% после каждого отработанного полугодия. Максимальный размер северной надбавки в данных областях составляет 100% от заработной платы.

В остальных районах Крайнего Севера надбавка рассчитывается по таким же правилам. Но когда размер доплаты достигает 60% от заработка, 10-процентное повышение производится после каждого отработанного года. В данных районах максимальная величина надбавки установлена в пределах 80% от зарплаты.

Для расчета северной надбавки для жителей местности, приравненной к Крайнему Северу, используется 10% ставка от зарплаты, которая начисляется через год работы. После каждого отработанного года надбавка повышается на 10%. Максимальная величина надбавки в этих районах составляет 50% от заработной платы.

На некоторых других территориях (например, в южной части Дальнего Востока), придельная величина надбавки составляет 30% от заработной платы.

Кроме того, поскольку правительство РФ оставило за региональной властью право варьировать размер северной надбавки за счет средств местного бюджета, в некоторых районах размер надбавки может быть выше указанных норм.

Читайте также: Особенности оформления северной пенсии в 2021 году

Расчет северной надбавки для молодых специалистов (до 30-ти лет)

Прорабатывая закон о северных надбавках, правительство учитывало факторы, способные заинтересовать молодых специалистов в переезде на Крайний Север. Например, до 2005 года в расчете северной надбавки для молодых специалистов (граждан, моложе 30-ти лет), использовались льготные правила.

Согласно этим правилам, молодым специалистам полный объем северной надбавки начислялся с первого дня их трудоустройства, при условии, что они прожили на Севере не менее пяти лет. Но с января 2005 года данная льгота была принята недействительной. Однако по решению Минздравсоцразвития РФ, начисление северной надбавки по вышеуказанной схеме осталось за гражданами, прожившими на Севере не менее пяти лет до отмены льготы. Исходя из этого, в 2021 году максимальный размер северной надбавки с первого дня трудоустройства будет использоваться только для молодых специалистов (младше 30-ти лет), которые прожили на Севере не менее 5-ти лет до момента отмены льготы (до 31-го декабря 2004 года).

Однако отменив данную льготу, правительство все же решило использовать ускоренный порядок для начисления надбавки молодым специалистам. Сейчас для северян моложе 30-ти лет действует следующая система расчета надбавки:

1. После первого полугодия работы молодым специалистам начисляет 20% надбавка.


2. Надбавка увеличивается через каждые 6 месяцев на 20% до достижения своей максимальной величины (60% от оклада).


3. Когда надбавка составит 60% от заработной платы, ежегодно она будет увеличиваться на 20%, пока не достигнет своего максимального уровня (100 или 80% от зарплаты).

Однако для получения льготы минимальный срок проживания на Крайнем Севере должен составлять 1 год.

В районах, приравненных к Крайнему Северу, за каждые полгода работы надбавка увеличивается на 10%. А ее максимальная величина составляет 50 или 30%.

Районные коэффициенты в ЯНАО, ХМАО и регионах с суровым климатом

Повышающие коэффициенты к заработной плате используются не только на Севере, но и в других регионах с суровыми климатическими условиями. В отличие от северных надбавок их величина не зависит от длительности рабочего стажа. Согласно закону, данная доплата начисляется всем сотрудникам с первого дня трудоустройства. Конкретный размер коэффициента зависит от двух факторов:

• климатические условия территории, на которой выполняется работа;


• сфера деятельности предприятия (наибольший коэффициент используется в нефтегазовой промышленности, а наименьший – в непроизводственной сфере деятельности).

С советских времен было принято более 60-ти постановлений по вопросу расчета коэффициента к зарплате сотрудников, проживающих в районах с суровыми климатическими условиями. Однако на сегодняшний день единого документа, регламентирующего данную операцию, не существует.

В 2003 году Министерство труда России систематизировало коэффициенты для сотрудников непродовольственной сферы. Исходя из принятых норм, максимальный коэффициент, размер которого составляет 2.0, применяется в Чукотском АО, в некоторых районах Якутии и Сахалинской области.

Коэффициент в размере 1,5 применяется к зарплате граждан, работающих на территории Ямало-Ненецкого АО, а также в областях Ханты-Мансийского АО, расположенных к северу от 60 градусов северной широты.

В других частях ХМАО используется коэффициент, в размере 1,3.

Что касается начисления повышающего коэффициента для зарплат граждан, работающих в сфере промышленности, то на данный момент систематизирующего документа не существует. Не редки ситуации, когда на одной и той же территории на предприятиях разных отраслей используются разные уровни коэффициентов. Например, сотрудникам газовой промышленности, работающим в полярной зоне ЯНАО, начисляется коэффициент в размере 1,8, а для сотрудников, трудящихся в сфере лесного хозяйства — 1,5. Кроме того, если предприятие финансируется из регионального бюджета, то власти субъекта могут устанавливать больший размер надбавки.

Читайте также: Районный коэффициент и северная надбавка по регионам России в 2021 году

Отменят ли начисление северных надбавок в 2021 году?

В конце 2014 года Минтруда анонсировало необходимость пересмотра размеров северных надбавок и коэффициентов, в связи с чем, в обществе возникло беспокойство по поводу возможной отмены северных надбавок. На самом деле эти опасения преждевременны, так как на сегодняшний день еще не принято каких-либо законов, изменяющих общие правила начисления надбавок. Однако в будущем Министерство труда все же намерено внести существенные поправки в правила расчета данных выплат. Во-первых, все нормативные акты, используемые для установления выплаты, были приняты еще в советское время, и во многом они не соответствуют современной жизни. А, во-вторых, надбавки и коэффициенты, используемые в небюджетной сфере, зачастую становятся лишь ненужной нагрузкой на бухгалтерию. Как правило, работодатель договаривается с сотрудниками об определенной зарплате, из которой в последующем приходится высчитывать оклад, коэффициент и надбавку.

В сентябре 2014 года Общественный совет при Министерстве труда решил создать комиссию для проработки основных норм формирования и начисления северных надбавок. Однако на сегодняшний день этот вопрос еще остается открытым.

Кроме того, опасения по поводу возможной отмены северных надбавок связаны еще и с желанием правительства разработать законопроект о введении зон с особым статусом – территорий опережающего развития (ТОР). Суть данного законопроекта заключается в предоставлении льгот, для предприятий, расположенных в этих зонах, чтобы повысить общую экономическую ситуацию регионов. Одна из норм законопроекта предусматривает освобождение работодателей от уплаты сотрудникам северных надбавок и повышающих коэффициентов. Данное положение еще подлежит корректировки, однако на его основе в Трудовой кодекс РФ внесены изменения в те пункты, которые касаются выплаты льгот северянам. Закон о создании ТОР вступил в силу 30 марта 2015 года, а поправки, внесенные в ТК РФ, начали действовать 31 марта 2015 года.

Отменят ли надбавки при создании ТОР?

Законопроект о создании ТОР в народе называют документом об отмене северных надбавок, хотя в действительности в нем не сказано о прекращении или уменьшении льгот для северян. Немного другая ситуация наблюдается в поправках к Трудовому кодексу. Согласно новой статье, регулирующей особенности работы предприятий, находящихся на территориях опережающего развития, отныне в отношении северных льгот действуют следующие правила:

• при согласии работников и работодателей, северные льготы и выплаты могут быть заменены денежной компенсацией;


• размер компенсации, а также порядок ее выплаты, указывается в рабочих соглашениях и договорах;


• размер оклада сотрудников не может быть ниже прожиточного минимума, установленного в регионе.

При наличии данных факторов, в границах ТОР работодатели действительно могут освобождаться от уплаты северных надбавок. Но поскольку это возможно лишь с добровольного согласия сотрудника, говорить о полной ликвидации северных льгот неправильно.

Кроме того, данные новшества относятся только к работникам коммерческих предприятий и ИП. Закон о ТОР на муниципальные и государственные предприятия распространяться не будет.

Стоит также уточнить о том, какие области и районы могут войти в границы ТОР. Согласно документу, в течение трех лет после вступления в силу законопроекта, данные территории могут быть созданы только лишь на Дальнем Востоке и в городах с тяжелой экономикой, имеющих единственное градообразующее предприятие.

Добавить комментарий

Власти Мурманской области предложили вернуть молодежи полярные надбавки

https://ria.ru/20190902/1558170306.html

Власти Мурманской области предложили вернуть молодежи полярные надбавки

Власти Мурманской области предложили вернуть молодежи полярные надбавки — РИА Новости, 02.09.2019

Власти Мурманской области предложили вернуть молодежи полярные надбавки

Власти Мурманской области предлагают изменить порядок начисления полярных надбавок и выплачивать их не по стажу работы, а по времени проживания на севере с… РИА Новости, 02.09.2019

2019-09-02T15:45

2019-09-02T15:45

2019-09-02T15:45

мурманская область

общество

мурманская область

владимир путин

андрей чибис

/html/head/meta[@name=’og:title’]/@content

/html/head/meta[@name=’og:description’]/@content

https://cdnn21.img.ria.ru/images/155807/93/1558079330_0:267:3072:1995_1920x0_80_0_0_d85c85dfcc3e4faab40c895e906c8e3b.jpg

МУРМАНСК, 2 сен — РИА Новости. Власти Мурманской области предлагают изменить порядок начисления полярных надбавок и выплачивать их не по стажу работы, а по времени проживания на севере с учетом интересов молодежи, сообщил врио губернатора региона Андрей Чибис в своем Instagram.В конце прошлой недели Чибис озвучил ряд предложений, в том числе по выплате полярных надбавок на встрече с президентом РФ Владимиром Путиным. В настоящее время полярные надбавки выплачиваются работникам на севере через несколько лет работы, однако, по мнению Чибиса, это ущемляет права молодежи.»Предложение нашей области вернуть «полярки» молодежи также прорабатываем более детально вместе с федеральными ведомствами — мы предлагаем северянам «полярки» присваивать не по рабочему стажу, а по времени проживания на Севере, чтоб нашей молодежи не приходилось их зарабатывать», — написал Чибис.В пресс-службе регионального правительства сообщили, что Путин поддержал предложение Чибиса о выплате молодым северянам полярных надбавок с первого дня работы. Чибис на оперативном совещании в правительстве региона отметил, что считает важным мотивировать молодежь приходить на работу на предприятия и в организации Мурманской области.В пресс-службе добавили, что правительству Мурманской области поручено наладить тесное взаимодействие по этому вопросу с министерством по развитию Дальнего Востока и Арктики и Минфином.

мурманская область

РИА Новости

[email protected]

7 495 645-6601

ФГУП МИА «Россия сегодня»

https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/

2019

РИА Новости

[email protected]

7 495 645-6601

ФГУП МИА «Россия сегодня»

https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/

Новости

ru-RU

https://ria.ru/docs/about/copyright.html

https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/

РИА Новости

[email protected]

7 495 645-6601

ФГУП МИА «Россия сегодня»

https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/