Архив категорий Разное

Найм рабочих: Принципы, виды, процедура, методы найма персонала

«Найм» или «наём» сотрудников — как писать и говорить правильно — Блог Хантфлоу

В профессиональном HR-сообществе слова «найм» и «наем» встречаются так же часто, как грибы в лесу после теплого дождя, — везде и всюду. Обе формы активно используют в обсуждениях, переговорах, текстах статей, объявлениях о вакансиях и описаниях анонсов разных мероприятий.

При этом если мы обратимся к статистике запросов в поисковиках, то увидим, что слово «найм» употребляется пользователями гораздо чаще, чем «наем».

График Гугла показывает уровень популярности обеих версий написания за последние 5 лет

Соотношение частоты словарных запросов в Яндексе

Так как же будет правильно: «найм», «наём» или подойдет любой из этих вариантов? Передаем слово филологам.

Ольга Князева, филолог, маркетолог в IT-компании

Как правильно писать «наём сотрудников»? Так и писать, без вариантов. Слово-паразит «найм» пробрался из вражеских уст и пустил корни в именительном падеже народа и правоведов в результате склонения пострадавшего к косвенным падежам, от которых непоседливая гласная сбежала: (что?) найма, (чему?) найму, (чем?) наймом, (о чём?) о найме — вот где собака зарыта.

Справочный портал «ГРАМОТА.РУ» русским по белому пишет, что слова «найм» в русском языке нет — об этом и наёмный работник Балда знает.

Ляйсан Замалетдинова, автор телеграм-канала «Садись, два!», кандидат филологических наук

Все словари русского языка единодушны: слова «найм» не существует, единственно возможный вариант — «наём». Ошибочное употребление связано с тем, что при изменении формы слова в нем появляется буква й (не звук, он там есть всегда: на[йо]м): договор найма, заниматься наймом и т. д. Чтобы не запутаться, вспоминайте словосочетание «наёмный сотрудник» — по аналогии с ним мы и будем писать «наём», а не «найм».

Юлия Назарова, филолог, преподаватель кафедры журналистики, рекламы и связей с общественностью

Большой толковый словарь под редакцией Кузнецова и словарь ударения Зарвы предлагают единственный вариант употребления слова — «наём», причем в последнем словаре есть даже специальное уточнение «не найм». При этом в косвенных падежах склоняться уже будет корень «найм», а не «наём». Например, по найму, договор найма.

Вывод: правильно — «наем сотрудников». Вариантов русский язык не предполагает. Говорить или писать по-другому — ошибка.

Удобная проверочная таблица падежных склонений

Кстати, недавно мы рассказывали, как правильно ставить ударение в слове «рекрутер». Помните: грамотный специалист грамотен во всем.

Наведите порядок в найме вместе с Хантфлоу →

Главный редактор Хантфлоу

Найм персонала ► 7 ключевых фактора и этапы при найме сотрудников

Выберите, по каким критериям отбирать кандидатов

Одна из основных причин неудач в найме — незнание того, на что нужно смотреть, чтобы понять, будет ли этот кандидат приносить компании пользу. Все стараются произвести максимально хорошее впечатление на собеседовании, поэтому руководителям трудно разглядеть суть кандидата за его умением красиво себя подать. В своей практике мы выделили четыре главных фактора найма, на которые нужно обращать внимание, чтобы принять верное решение о найме:

1. Продуктивность

2. Личностные качества

Зная личностные качества человека, Вы поймёте, способен ли он вести за собой людей, насколько легко ему будет ужиться в коллективе, насколько он ответственный и дисциплинированный. Эта информация покажет Вам, добьётся ли он успеха на определённой должности.

3. Мотивация

Мотивация — это то, что движет человеком при принятии решений. Например, когда человек устраивается на работу, всегда есть что-то, что он хочет получить от компании: возможность обеспечивать себя, перспективу для карьерного и личностного развития, престиж работы в Вашей компании. Вопрос в том, что человек готов дать компании взамен.

В зависимости от их мотивации, людей можно разделить на тех, кто действительно хочет делать что-то ценное и быть полезным компании, и тех, кто заинтересован только в собственной выгоде и не желает особо вкладывать усилий в работу. Зная мотивацию кандидата, Вы можете представить качество работы будущего сотрудника.

4. Знания

Хотим обратить Ваше внимание на то, что из всех факторов найма именно недостаток знаний легче всего восполнить. Особенно если рассматриваемый Вами кандидат действительно продуктивный и у Вас в компании есть система обучения сотрудников.

Как же проверить кандидата по этим критериям в процессе собеседования? Обязательно спрашивайте человека о его результатах на прошлом месте работы: чего он достиг, каким был его вклад в успешность компании, и измерял ли он как-то результаты своей работы? Его ответы покажут степень его продуктивности. Если на прошлой работе у человека были хорошие достижения, и он может объяснить, как он их добился, значит, работая у Вас он будет успешно выполнять поставленные задачи.

Чтобы понять, с какими целями человек приходит к Вам на работу, смотрите, на чём сконцентрировано его внимание во время собеседования. Спрашивает ли он о нюансах работы и о том, что именно Вы от него ожидаете как от сотрудника? Или всё, о чём он говорит, сводится к заработной плате и возможным льготам и бонусам? То, чем больше всего интересуется кандидат, даст Вам представление о его мотивации.

Если Вам необходимо проверить уровень профессиональных знаний, дайте кандидату практическое задание, которое может показать, насколько уверенно он действует в этой области. Или попросите специалиста в данной сфере составить опросник или тест, выявляющий знания, который Вы будете давать кандидатам.

Если Вы будете подбирать сотрудников по этих критериях, а не по способности кандидатов производить эффектное впечатление, в Вашей компании будут работать люди, действительно способствующие её развитию и процветанию.

Основные методы и этапы найма персонала

Одним из самых важных направлений работы отдела управления персоналом любого предприятия является поиск новых сотрудников. Найм персонала выступает в качестве заключительной фазы отбора кандидатов на вакантную должность. В процессе определяются и документально подтверждаются будущие деловые отношения между работодателем и работником. Они предполагают четкое соблюдение ныне действующих правовых актов ТК РФ.

Основная задача найма – удовлетворение возникшего спроса на сотрудников не только в количественном, но еще и в качественном и отношении.

Когда возникает потребность в наборе персонала?

Многие современные предприятия довольно часто нуждаются в новых кадрах. Наем осуществляется, когда:

• фирма только создается,
• фирма расширяется,
• необходимо найти замену уволившемуся из фирмы работнику.

Источники набора персонала

Любой найм персонала – это процесс довольно трудоемкий и сложный, где перед кадровой службой неизбежно встают 2 вопроса: как же осуществлять поиск кандидатов и каким образом их оповестить об имеющихся в компании рабочих местах?

Можно выделить 2 основных источника набора: внутренний (из служащих в компании людей) и внешний (среди людей, никак до этого не связанных с фирмой). Рассмотрим их.

Внутренние источники

Преимущества:

1. Реальный шанс для карьерного роста конкретного сотрудника, что только способствует повышению уровня доверия и привязанности к предприятию.
2. Небольшие денежные затраты на привлечение новых кадров.
3. Претенденты на вакантную должность хорошо знакомы руководству.
4. Освобождение той или иной должности для карьерного роста молодых сотрудников.
5. Абсолютная прозрачность осуществляемой кадровой политики.
6. Отличная возможность уйти от ненужной текучки кадров.
7. Рост производительности.

Недостатки:

1. Ограничение возможностей при подборе кадров.
2. Напряженность и соперничество в коллективе.
3. Возможное проявление панибратства в деловых отношениях, поскольку совсем недавно новый руководитель был наравне с коллегами.
4. Количество переводов на вакантную должность не удовлетворяет потребности в кадрах.

Внешние источники

Преимущества:

1. При найме персонала открываются куда более широкие возможности выбора.
2. Развитие компании, так как вновь нанятый человек может иметь принципиально новые подходы к решению тех или иных задач.
3. Полное удовлетворение потребностей в новых кадрах.
4. Отсутствие угроз возникновения интриг внутри фирмы.

Недостатки:

1. Денежные затраты на привлечение кадров значительно выше.
2. Возможен рост текучки кадров.
3. Возможно некоторое ухудшение социально-психологического климата внутри организации среди тех, кто уже довольно давно здесь трудятся.
4. Вероятность того, что кандидат пройдет испытательный срок, довольно низкая.
5. Длительный период адаптации нового сотрудника.

Методы найма сотрудников

Некоторые исследования российского рынка труда показывают, что в сложившихся экономических условиях наиболее распространены лишь некоторые из большого спектра существующих ныне методов найма работников.

Реклама в специализированных СМИ и интернет-площадках

Данный метод особенно хорош тем, что позволяет найти настоящих профессионалов своего дела. Простые обыватели вряд ли читают журналы узкой направленности. Факт того, что соискатель на вакантную должность узнал о ней из специализированного издания или с сайта компании, несомненно, говорит о его серьезном подходе к делу.

Образовательные учреждения

Практика показывает, что найм и отбор персонала становятся куда более эффективными при обращении в ВУЗы. Во многих университетах и организациях по проведению курсов повышения квалификации имеются собственные службы по трудоустройству выпускников. Если таковой службы в нужном образовательном учреждении не имеется, многие руководители компаний в поисках квалифицированных кадров обращаются напрямую к преподавателям, чтобы те порекомендовали кого-либо из своих успешных учеников.

Государственные службы занятости

Тесное сотрудничество с подобными организациями порой помогает найти свободного на сегодня специалиста. Многие службы, ко всему прочему, имеют общую базу данных, которая по количеству соискателей превосходит банк кандидатов любого коммерческого агентства.

Кадровые агентства

Данный метод хорош тем, что многие агентства на современном рынке дополнительно проводят еще и некоторую предварительную работу с соискателями, чтобы отсеять негодных кандидатов. Нередко руководителю, прибегшего к услугам консалтинговых агентств, даются определенные рекомендации, касательно окончательного выбора сотрудника.

Случайные кандидаты

Нередко наем персонала осуществляется из числа тех, кто самостоятельно обращается в компанию по поводу вакантных мест. Таких людей в отделе персонала часто регистрируют на предмет дальнейшего сотрудничества, поскольку у соискателей, в данном случае, присутствует определенное чувство лояльности к фирме. Но здесь нет большой вероятности того, что случайные кандидаты могут стать источником именно высококвалифицированных кадров.

Бывшие сотрудники

Нередко руководство в поисках опытных кадров обращается к прежним работникам, которые когда-то ушли по собственному желанию. Они бывают полезны еще и тем, что могут порекомендовать кого-нибудь их знакомых опытных специалистов.

Основные этапы найма персонала

Чтобы вакантную должность занял по-настоящему хороший специалист, отделом по управлению персоналом должна быть проделана серьезная работа. Вот основные этапы, которые проходятся при найме персонала.

Изучение рынка труда

Итак, в компании появилась потребность в новых сотрудниках. Первое, что необходимо сделать отделу кадров – это изучить рынок труда. Полученная при этом информация поможет выявить основные проблемы найма на рынке труда, сложившиеся на тот момент, обеспечит данными о его динамике. Изучение кадрового рынка включает в себя:

• выявление соотношения предложений и спроса на вакансии по определенным видам профессий}
• получение достоверной информации об условиях труда и средней заработной плате на конкурирующих предприятиях}
• получение данных о биржах труда и кадровых агентствах.

Тут необходимо понимать, что сейчас активно развивается не только рынок товаров, но и рынок труда. Именно поэтому руководитель должен ориентироваться на формирование привлекательных условий на своем предприятии для перспективных соискателей.

Выбор источников и методов поиска

В современных условиях можно найти квалифицированных претендентов буквально на любую должность. Но как найти именно хороших работников? Опытный специалист по подбору кадров, исходя из направления деятельности компании, ее специфики и требований руководства, должным образом выберет возможные пути поиска.

Формирование базы резюме

Ни один набор отбор и найм персонала не обходится без формирования базы подходящих на вакантное место резюме. Тут в основном играют роль следующие указанные соискателем данные:

• уровень образования,
• прежний опыт работы,
• владение иностранными языками (если этого требует специфика работы),
• семейное положение,
• владение компьютером и специфическим программным обеспечением.

Уже опытные работники кадровой службы могут при одном только взгляде на то, каким образом составлена анкета соискателя, сделать о его способностях определенные выводы. Нередко обращается пристальное внимание на грамотность заполнения резюме, на его форматирование, на общий уровень грамотности. Все это позволяет оценить знания русского языка и степень владения, например, текстовым редактором.

Отбор перспективных соискателей

Никакой отбор и найм персонала не были бы столь эффективными, если с теми кандидатами, резюме которых произвели хорошее впечатление на кадровую службу, не проводилась бы предварительная беседа по телефону. Задача телефонных переговоров – уменьшить общее число человек, которые будут в дальнейшем приглашены на собеседование. Так что же можно выяснить у соискателя при этом?

• Оценить реальную готовность кандидата сменить место работы (если при этом он пока где-то работает). Нередки случаи, когда человек подает резюме в другую компанию сгоряча. А в ходе беседы как раз и выясняется, что в новой работе он не нуждается.
• Рассказать соискателю о нюансах должности, на которую подавалось резюме.
• Уточнить у кандидата какие-либо данные, плохо описанные в анкете: опыт и квалификация, пробелы в трудовом стаже. Поэтому на данном этапе службе персонала очень важно как следует проанализировать каждый пункт поданного резюме и составить некий список моментов, требующих разъяснения у соискателя.
• Получить общее представление о человеке, особенно – о манере его общения.

Тут также выясняется, насколько человеку вообще нужна предлагаемая вакансия. Естественно, чаще отдается предпочтение тому кандидату, который при телефонном разговоре свел к минимуму отвлекающие факторы и с энтузиазмом вступил в общение, на вопросы отвечает предельно четко и размеренно.

И уже по итогам предварительной беседы по телефону, специалист кадровой службы принимает то или иное решение – пригласить ли человека на очное собеседование или отклонить его кандидатуру. Впрочем, отклонение может быть временным. Вполне возможно, что соискатель подойдет на другую открытую в будущем вакансию.

Проведение собеседования

Интервью, как правило, проводится самыми разными методами. Тут все зависит от самой компании и службы персонала. Часто собеседование включает в себя:

• заполнение опросных листов,
• заполнение анкет,
• прохождение психологических тестов.

Наем персонала – это, прежде всего, ответственный подход к делу. Для эффективного проведения собеседования специалист по кадрам основательно к нему готовится. Ведь от того, насколько грамотно будут составлены вопросы, будут зависеть ответы кандидата. И только верно проанализировав эти ответы, можно составить о человеке точное представление. Подготовка службы персонала, как правило, включает в себя:

1. Выделяются основные этапы предстоящего интервью.
2. Формулируются те вопросы, ответы на которые важно получить в ходе беседы. Специалиста отдела кадров здесь интересует все то, что поможет в дальнейшем с обоснованными аргументами представить кандидата своему руководителю.
3. Намечаются определенные вопросы для оценки квалификации соискателя. Подобные вопросы стандартны для кандидатов по заявке на ту или иную свободную вакансию.

Опытный специалист никогда не станет проводить шаблонное интервьюирование кандидата. Возможно, до этого человек побывал на десятке подобных и уже готов дать «правильные» ответы на все поставленные вопросы. Всесторонне изучить основные качества соискателя и как потенциального сотрудника, и как личности поможет только нестандартный подход.

После анализа всех ответов и поведения соискателя на собеседовании делаются определенные выводы о том, как человек может общаться и вольется ли он в коллектив компании.

Принятие окончательного решения

После того, как беседа проведена и соискателем выполнены определенные тесты, кадровая служба отбирает резюме наиболее подходящих кандидатов на вакантное место.

Затем все данные передаются руководству с определенными пометками и рекомендациями. Именно руководитель организации должен дать свое принципиальное согласие. Часто и он проводит собеседование с отобранными соискателями.

На данном этапе принимается окончательное решение – брать ли человека на должность либо отклонить его кандидатуру. При условии, что предыдущие этапы проведены качественно и в соответствии со всеми правилами, это решение принять будет довольно просто.

Выбрать из сотен кандидатов одного «своего» довольно сложно. Вот почему настолько важно в современных экономических условиях уделять должное внимание службе управления персоналом на предприятии.

6 этапов по найму работников

Кадровые ошибки при найме персонала приносят компании убытки. По исследованию бизнес-консультанта Дэвида К. Уильямса расходы компании могут достигать $50 000. Это только на одного неправильно подобранного специалиста. А если их 5? 10? 100?

Рассмотрим главные этапы и правила найма работников для создания команды мечты — как подготовить и провести собеседования, на что обращать внимание при разговоре с кандидатом и что делать, чтобы сотрудники не уходили из компании.

Этап 0. Профиль должности

Распространенная ошибка руководителей — не составлять профиль должности. Часто процесс найма происходит так: компании нужен IT-специалист. Руководитель дает задание закрыть вакансию, рекрутер публикует объявление, где указывает должность, фронт работ, условия и выбирает кандидата, исходя из представленных соискателями данных. При таком подходе не всегда можно найти классного специалиста, или найти, но не того. Да и вольется ли он в коллектив и станет членом команды — большой вопрос.

Поэтому важное место среди правил найма работников занимает составление профиля должности — документа с подробным описанием знаний, умений, навыков и черт характера, которыми должен обладать сотрудник в идеале. Подробно — значит развернуто, с указанием дополнительных желательных или обязательных качеств.

«Профиль должности — важный документ, который помогает нанять сотрудника с максимально подходящими качествами. Главное условие: в профиле должности все качества и требования должны быть прописаны очень подробно, вплоть до мельчайших деталей. Это поможет компании сэкономить время и деньги на этапе подбора и интервьюирования сотрудников»
– Анна Девятьярова, HR-эксперт

Обязательные пункты, которые нужно описать в профиле должности:

1. Профессионализм. Требования к профессионализму соискателя, которые важны для компании: опыт работы, наличие профильного образования, дипломы, курсы повышения квалификации, участие в конкурсах и т.п.
2. Hard skills — навыки и умения, которые возможно наработать только в процессе выполнения деятельности. Например, обслуживание клиентов, ведение сложных переговоров, опыт работы с определенными программами.
3. Soft skills – все, что касается коммуникации и выступлений, работы в команде. Это умение планировать, навыки подготовки докладов и презентаций и т.п.
4. Личные качества. Какие свойства характера кандидата важны для компании: терпеливость, тактичность, умение слушать других, честность, энергичность, самоконтроль, находчивость, амбициозность, стрессоустойчивость.

«Рекомендую выделить в профиле три группы компетенций: «Обязательно», «Желательно», «Будет преимуществом». В группе «Обязательно» — те знания и умения, без которых кандидат не сможет претендовать на должность. В группе «Желательно» — компетенции, которые он сможет развить или приобрести в процессе работы. В категории «Будет преимуществом» — полезные навыки кандидата, которые могут пригодиться в работе. Например, для журналиста — знание дополнительного иностранного языка, для менеджера по продажам — участие в тендерах, для финансового консультанта — опыт работы на валютных биржах»
– Анна Девятьярова, HR-эксперт

Этап 1.

На основании разработанного профиля должности составляют текст вакансии, указывая в ней характер и объем работы, условия найма, необходимые (и) желательные качества соискателя. Чем больше людей увидят вакансию — тем больше шансов найти профессионала.

Где искать специалистов — зависит от вакансии. В некоторых случаях целесообразно искать кандидатов в вузах — предлагать студентам проходить практику, или подключать кадровые агентства и хантинг. Объявления о найме можно публиковать на площадках-агрегаторах вакансий (hh.ru, rabota.ru, Jooble), в социальных сетях, на профильных форумах, в Telegram-каналах.

«Помимо размещения объявлений есть и другие способы: проведение мероприятий в офисе, конкурсы, хакатоны, выступления на конференциях и форумах. Зону поиска специалистов нужно расширять, так больше шансов найти того, кто будет соответствовать необходимым критериям»
– Анна Девятьярова, HR-эксперт

Чтобы определить эффективность площадки — с какого сайта или группы поступило больше обращений, в каждом объявлении указывайте разную почту. Например, для вакансии, опубликованной в сообществе ВКонтакте — [email protected], для опубликованной на HH — [email protected]. Это пригодится для аналитики. Или используйте программу для автоматизации подбора персонала — она определяет, с какого канала поступило резюме и составляет аналитический отчет.

Этап 2. Составление опросного листа

Этот этап также сэкономит время и деньги, так как после анкетирования часть неподходящих кандидатов отсеется и сними не нужно будет проводить личное собеседование. Анкета помогает узнать больше о кандидате — его привычках, сильных/слабых сторонах, убеждениях или достижениях. Также это дополнительный фактор оценки — если соискатель быстро заполнил и отправил опросник, то он, скорее всего, ответственно подходит к работе и выполняет ее быстро.

«Важно, чтобы в анкете были вопросы, которые не дублируют информацию из резюме и при этом важны для бизнеса. Часто на этом этапе вместо опросного листа дают тестовое задание»
– Анна Девятьярова, HR-эксперт

Что должно быть в опроснике:

1. Образование, владение иностранными языками.
2. Наличие/отсутствие судимостей.
3. Цель трудоустройства — вопросы, которые помогут понять, по какой причине кандидат хочет получить эту должность. Например, планирует ли он сделать карьеру в компании, может ли работать сверхурочно или в выходные, рассматривает ли возможность командировок.
4. Предпочтения — что кандидат хотел бы получить на этой должности. В этом блоке нужно указать список преимуществ и попросить кандидата расположить их по степени важности для себя. Ответы покажут приоритеты соискателя — что для него очень важно, а что второстепенно. Например, важно — бесплатное обучение, а неважно — абонемент в фитнес-центр. Можно сделать вывод, что кандидат амбициозен, хочет сделать карьеру, готов учиться и повышать свою производительность.
5. Дополнительные вопросы, связанные с условиями труда. Например, требуются ли кандидату дополнительные выходные и для чего, нужны ли ему особые условия организации рабочего места и почему.
6. Вопросы по оценке личных качеств. Например, «занимаетесь ли вы спортом? Сколько раз в неделю посещаете спортзал?» — для оценки активности и здоровья кандидата, «Как вы ведете себя, если вас или вашу работу критикуют?» — для оценки моральной выносливости и уравновешенности.

Примеры вопросов для оценки личных качеств кандидата.

Для оценки активности кандидата:

• Занимаетесь ли вы спортом и каким?
• Проходите ли курсы, тренинги? Как часто?
• Участвуете ли в благотворительных или волонтерских мероприятиях?

Для оценки самостоятельности:

• Часто ли вам напоминают о том, что нужно что-то сделать?
• Как часто вы работаете в режиме горящего дедлайна?
• Как вы организовываете свой учебный график?

Для оценки ответственности:

• Часто ли вам напоминают о текущих задачах, которые нужно выполнить?
• Были ли случаи, когда вы срывали дедлайн?
• Что вы будете делать, если коллега, с которым вы работаете над проектом, заболел и не выполнил свою часть работы?

Для оценки коммуникабельности:

• Легко ли вы знакомитесь с новыми людьми?
• Когда вы посещаете мероприятия, вы берете контакты участников? Поддерживаете с ними потом связь?

Вопросы лучше составлять с применением реальных ситуаций, так можно будет проследить логику действий человека и понять мотивы его поступков.

Анкета должна быть максимально лаконичной. Не стоит ее «раздувать» на десятки листов. Если только у вас не супер-секретная организация, где требуется дополнительное одобрение службы безопасности.

Важно: укажите в анкете пункт о согласии со сбором персональных данных согласно 152-ФЗ от 26.06.2006 г.

После анализа и отбора анкет оставшихся кандидатов можно приглашать на личное собеседование.

«Сейчас становится популярным видеоинтервью вместо заполнения анкеты. Получается такая воронка: скрининг резюме → тестовое задание → видеоинтервью → очное собеседование. Вопросы могут быть те же, что и в анкете, но на видео работодатель видит реакцию человека, слышит, как он отвечает, насколько уверен в себе. Это помогает сделать выбор и экономит время — посмотреть видео рекрутер может в любое время»
– Анна Девятьярова, HR-эксперт

Этап 3. Личное собеседование

К личному собеседованию тоже нужно подготовиться — записать основные вопросы, которые нужно задать кандидату, подобрать ситуации, которые нужно решить, чтобы проверить быстроту его реакции и мышление. Можно использовать тесты, логические задачи или задачи, требующие нестандартного решения.

Собеседование проводят в офисе, по скайпу или назначают встречу в неформальной обстановке. При выборе места главное, чтобы вас не отвлекали.

Главное правило собеседования при найме работников — дать выговориться соискателю. Чем больше он скажет, тем точнее вы сможете оценить его. На каждой анкете отмечайте свои мысли по поводу кандидата, что понравилось, что нет, — при принятии решения это вам поможет.

Эксперты Harvard Business Review определили главные качества сотрудников для создания команды мечты:

• управленческие навыки и стратегическое мышление,
• социальные навыки,
• стремление к росту и трудолюбие.

Важно: делать выбор на основании данных, а не эмоций. Вы выбираете не друга для посиделок, а сотрудника, поэтому на первом месте должны быть компетенции человека, а не симпатия к нему.

Этап 4. Испытательный срок

Обычно кандидат проходит испытательный срок в компании. В условиях реальной работы становится видно, правильный ли вы сделали выбор.

Если вы заметили, что человек не справляется, или он не ладит с коллегами, или халатно относится к своим обязанностям, то не торопитесь его увольнять. Сначала нужно понять причины — может быть, у него конфликт с коллегами, или ему просто не хватает знаний для выполнения задач. А, может быть, он действительно саботирует работу? В зависимости от ответа принимайте решение — обучить, перевести на другую позицию или уволить.

Увольнение — это стресс не только для работника, но и руководителя. Чтобы сгладить неприятное известие и сохранить лояльность сотрудника, нужно увольнять правильно. Так можно избежать многих проблем.

Этап 5. Удержание

Нанять грамотного сотрудника — это половина успеха. Его нужно удержать. По данным компании Deloitte, привлечение нового сотрудника обходится компании в сумму 3-4-х месячной зарплаты старого, поэтому для компании на первое место выходит вопрос мотивации персонала.

Компания Career.ru провела опрос и выяснила, какие факторы мотивируют сотрудников работать в компании. Почти аналогичные данные получила и компания KellyService — сотрудники снизили требования к заработной плате и стали больше внимания уделять рабочей атмосфере.

После материального фактора идут нематериальные — комфортная атмосфера в коллективе, возможности карьерного роста и масштабные и интересные задачи.

По исследованию Hays, 56% профессионалов уходят из компании, потому что не видят возможности для развития. Мотивационные бонусы помогают снизить отток кадров и компенсировать размер заработной платы.

Предложить мотивационные бонусы своим сотрудникам может не только крупная компания, для малого бизнеса есть простые решения вознаграждений для сотрудников, которые помогают увеличить лояльность персонала к работодателю.

Дополнительные факторы мотивации, которые важны для сотрудников:

• публичное признание успехов,
• корпоративные тренинги,
• корпоративные праздники.

Задача мотивационной программы — сделать сотрудников счастливыми. А счастливые сотрудники сделают счастливыми клиентов, а, значит, возможностей для развития бизнеса станет больше. Интересно, что для удовлетворенности сотрудникам не нужно больше денег, достаточно делать правильные подарки.

Резюме. Чтобы создать команду мечты, правильно нанимайте работников:

1. Составьте профиль должности с указанием необходимых и желательных качеств кандидата.
2. Разработайте опросный лист-анкету и/или тестовое задание для детального изучения кандидата.
3. Проведите личное собеседование.
4. Возьмите сотрудника на испытательный срок.
5. Не бойтесь уволить сотрудника, если допустили кадровую ошибку.
6. Разработайте программу лояльности и мотивации для сотрудников, чтобы удержать их на рабочем месте. Помните, что привлечение нового специалиста обходится почти в три раза дороже удержания старого.

Быстрый массовый найм — преимущества найма работников за один день

Проблема быстрого найма работников может стать определяющей вашего успеха при расширении или реструктуризации компании. И дело не только в том, что в случае простоя вы потеряете клиентов и деньги — найм работников за один день не дает возможности тщательной проверки кандидатов. Случайные люди деструктивно влияют на производственные процессы и на микроклимат в коллективе. Возникает дилемма — быстрый найм или тщательный подбор.

Самостоятельный подбор персонала — технологии и сроки

Самостоятельно нанимать работников выгодно в плановом режиме, заполняя вакансии в ходе естественной ротации кадров. Здесь можно, как любят многие руководители, проверить кандидата, провести личное собеседование. Поиск большого числа сотрудников требует привлечения сторонних человеческих ресурсов, вложений денежных средств и времени. Говорить о быстром найме здесь не приходится.

Этапы рекрутинга персонала включают в себя:

• Определение количества и качественных характеристик вакансий.
• Организацию информационной составляющей — реклама в печатных изданиях, обычные объявления и онлайн, оповещение через сотрудников.
• Первичный отбор, финальное собеседование.
• Оформление документации, включая разрешающие профессиональные и миграционные моменты.
• Адаптацию и обучение.

Статистика показывает, что вышеописанный алгоритм позволяет нанять работника за месяц-полтора. И это рекордно быстро. В случае осложнений, а они всегда имеют место быть при работе с людьми, сроки растягиваются до полугода.

Чтобы самостоятельно нанять работников вам надо:

• привлечь рекрутеров со стороны;
• задействовать собственных сотрудников для проведения собеседований, инструктажа, оформления, осуществления контроля;
• увеличить нагрузку (и оплату труда) постоянным работникам, которые временно возьмут на себя дополнительную работу;
• задействовать собственную юридическую службу или привлечь стороннего специалиста по миграционному законодательству, поскольку самые выгодные работники на линейных должностях — это иностранцы;
• увеличить штатное расписание, прописать должностные обязанности, заключить трудовые договора, провести инструктажи, проверить документы профессионального допуска.

В случае неудачи — затраты выльются в убытки. Расширение штата грозит увеличением налогов и социальной нагрузки на компанию. Кроме того, контроль состояния миграционных патентов, разрешительных документов, санитарных книжек должен быть постоянным.

Тщательный отбор кандидатов и формирование собственного штата выгодно при устойчивом бизнесе. В периоды реформирования или бурного развития кадровый состав не имеет решающего значения. Достаточно минимальных профессиональных навыков.

Современный и эффективный способ быстрого подбора персонала

Частные кадровые агентства специализируются на подборе и предоставлении работников. Особой отраслью их деятельности является сотрудничество с мигрантами на взаимовыгодных условиях. Рекрутеры знают особенности рынка труда в данной местности, количество и качество потенциального линейного персонала.

Быстрый массовый найм требуется в случае:

• Расширения бизнеса — открытие филиала или нового структурного подразделения, торговой точки.
• Разового выполнения заказа — логистика, сфера услуг, общественное питание, производство.
• Работы в зависимости от сезона, погодных условий, колебаний спроса.

Аутсорсинговое агентство является тем спасителем, который способен осуществить быстрый массовый найм. Кадровые компании сегодня — это крупные, профессиональные объединения, которые проходят жесткий государственный отбор. В их распоряжении большой штат линейного персонала, который предоставляется на законной, договорной основе.

Преимущества быстрого найма через агентство

При обращении в кадровую компанию найм работников за один день становится реальностью. Аутсорсеры имеют трудовой резерв, который будет предоставлен согласно потребностям.

Быстрый найм через услуги аутсорсинга включает два этапа:

• заключение договора;
• предоставление работников.

Преимущества сотрудничества с кадровым агентством не столько в материальной выгоде, сколько в безопасности.

Оно оставляет себе:

• миграционные риски;
• трудовые споры;
• замену уволившихся и заболевших;
• контроль выполнения обязанностей.

Договор составляется на оплату по конечному результату. В нем прописывают все нюансы контроля и условий работы.

Вы имеете:

• необходимый персонал с проверенными документами;
• мгновенную ротацию без официального отражения в табелях и штатном расписании;
• делопроизводство, социальные, налоговые отчисления в минимальном размере.

Позвоните и сообщите о своих нуждах — остальное возьмет на себя аутсорсинговая компания.

Практика найма рабочих и служащих (employment practices)

Практики найма представляют широкое разнообразие методов, используемых в процессе отбора и оценки кандидатов или работников в бизнесе и промышленном пр-ве. Эти методы привлекли к себе большое внимание из-за отрывка в седьмом разделе Закона о гражданских правах 1964 г.

Первоначальная версия седьмого раздела устанавливала регламентацию и контроль за методами, с помощью к-рых работодатели могут отбирать и оценивать персонал, однако содержание этого раздела существенно изменилось в рез-те внесения дополнительных поправок и постановлений. «Единые рекомендации по процедурам отбора наемных работников» (Uniform guidelines on employee selection procedures, UGESP) устанавливают для работодателей принципы, к-рыми они должны руководствоваться при отборе и оценке работников. Эти рекомендации не единственный способ воздействия на кадровые решения работодателей: за Законом о возрастной дискриминации при найме (Age Discrimination in Employment Act, ADEA) последовал Закон о профессиональной реабилитации (Vocational Rehabilitation Act). В дополнение к ним, в 1963 г. был принят Закон о равной оплате (Equal Pay Act), а в 1965 г. в рез-те серии правительственных постановлений было учреждено Управление программ по соблюдению федерального контрактного права (Office of Federal Contract Compliance Programs, OFCCP).

Действия большинства работодателей во всех практ. аспектах принятия кадровых решений регулируются теми или иными правилами. Эти правила дополняются рекомендациями, применяемыми OFCCP к федеральным контрактантам. Как независимый правительственный орган, OFCCP занимает активную позицию в обеспечении того, чтобы федеральные контрактанты принимали решения о найме и др. кадровые решения, учитывая интересы особо защищаемых групп, т. е. следит за тем, чтобы в штате работников были представлены меньшинства и др. группы.

Единые рекомендации по методам отбора наемных работников

«Рекомендации» — наиболее важная часть Закона о гражданских правах и напрямую относится к методам, к-рые работодатели используют при решении о найме. В частности, этот закон, как разъясняется в «Рекомендациях», налагает фактически всеобъемлющий запрет на трудовую дискриминацию по признаку расы, пола, цвета кожи, религии или национального происхождения при решениях о найме. Когда действия этого закона сочетаются с Законом о возрастной дискриминации, защищающим возрастные группы от 40 до 70 лет, свободными от регулирования остаются (если таковые имеются) лишь очень немногие кадровые решения.

Определение эффекта вытеснения. «Рекомендации» определяют эффект вытеснения следующим образом: «Коэффициент отбора в отношении любой расы, пола или этнической группы, который составляет менее четырех пятых (4/5) (или 80%) от коэффициента отбора для группы с наиболее высоким значением этого коэффициента, в большинстве случаев будет рассматриваться федеральными правоприменительными органами как свидетельство эффекта вытеснения». Далее поясняется, что коэффициенты отбора свыше 80% не будут считаться свидетельством вытеснения, однако все коэффициенты подвергаются определенной интерпретации. На основе этой общей формулировки были разработаны многочисленные методы для расчета эффекта вытеснения, в том числе не только статистические методы, но и способы определения той группы, в отношении к-рой их надлежит использовать.

Определение группы, как правило, осуществляется на основе изучения либо потока кандидатов, либо рынка рабочей силы. Процедура анализа потока кандидатов предполагает анализ норм набора кандидатов на каждую из должностных позиций, классиф. кандидатов и нанятых по признакам расы и пола. Процедура анализа рынка рабочей силы состоит в сравнении нанятых кандидатов с количеством людей сходной квалификации на рынке рабочей силы, приходящимся на каждую из должностных позиций, по расе или полу. Несмотря на то, что первая процедура зависит от выбранных способов определения кандидата и от периода времени, в течение к-рого используется этот метод, ее измерения более точные, чем измерения, проводимые при анализе рынка рабочей силы. Последний метод использует общие классиф. работников по категориям должностей, что отражается на точности измерения, поскольку остаются открытыми вопросы, связанные с географическими районированием рабочей силы и конкретным характером требований к работе; последний фактор оказывается особенно важным для должностных позиций, не охватываемых общими классиф. рабочей силы.

Т. о., понятие эффекта вытеснения используется для установления существования дискриминации при найме. Если такой эффект обнаруживается, это служит достаточным основанием для возбуждения судебного дела, причем бремя представления правовым органам доказательств того, что методы, использовавшиеся в решениях о найме, были валидными, возлагается на работодателя. Когда это происходит, компания должна доказать, что ее метод валиден, что эффект вытеснения, вызванный применением данного метода, имеет причины, не связанные с его валидностью, и что эти причины нельзя преодолеть путем использования др. процедур найма.

Валидность методов. UGESP официально признает методы содержательной, критериальной и конструктной валидизации, используемые психологами в процедурах установления валидности тестов. В поле зрения UGESP оказываются все три этих типа; но в практике судебных разбирательств чаще всего встречаются два первых метода. Когда рез-ты исслед. валидности приводятся в суде, внимание уделяется в равной мере как методам, используемым для получения выводов исслед., так и вытекающим из этих выводов практ. следствиям. Методологические ошибки, допущенные на этапе планирования, послужили достаточным основанием для отклонения судами мн. исслед. Однако гораздо больший интерес в суде вызывают полученные в исслед. выводы. Во мн. случаях эти выводы преобразуются в коэффициент полезности, к-рый отражает улучшение в принятии кадровых решений по сравнению с существующими методами. Эти сравнения проводятся с целью определения практ. и статистически значимых улучшений в процессе принятия кадровых решений. Если такая практ. ценность не м. б. установлена по причине умеренности рез-тов, то они м. б. отвергнуты судом, несмотря на их статистическую значимость.

При расчете статистик эффекта вытеснения учитывается одно важное соображение. Оно связано с количеством нанятых, необходимым для достоверного расчета процентных отношений этого эффекта. Когда процент рассчитывается по малому количеству случаев, погрешность оказывается очень велика в сравнении с погрешностью при большом количестве случаев. Эта проблема еще больше усугубляется, когда сравниваются оба процента, к-рые, как правило, либо высокие, либо низкие. В нек-рых ситуациях найма величина различий между двумя коэффициентами отбора в сочетании с проблемой малого количества случаев приводит к необходимости использовать два др. статистических метода. Эти методы в отдельных случаях могут давать рез-ты, расходящиеся с рез-тами показателя 4/5; они настоятельно рекомендуются в большинстве ситуаций анализа эффекта вытеснения.

Две указанные статистические процедуры — это правила стандартного отклонения, подробно рассмотренные Грейди, и критерий различий между двумя независимыми долями, детально изложенный Шобеном. Метод стандартного отклонения предполагает сравнение наблюдаемого количества наймов с ожидаемой нормой наймов для конкретного класса. С серьезной проблемой, касающейся величины различий между двумя процентами, позволяет справиться более мощный статистический метод — тест различий между двумя независимыми долями.

Этот статистический метод — общий критерий, описанный в большинстве учебников по стат. Он предполагает сравнение двух коэффициентов отбора, как и показатель 4/5, но, в отличие от последнего, он пригоден для использования в небольших выборках и при малых процентных различиях в коэффициентах отбора, благодаря стандартизации исходных данных.

В «Рекомендациях» уделяется особое внимание использованию стратегий содержательной валидизации для определения законности инструмента отбора или оценки. Методы содержательной валидизации могут иногда смешиваться со стратегиями конструктной валидизации.

Содержательная валидизация определяется как проверка теста с целью определения того, отражает ли содержание пунктов теста те поведенческие черты, к-рые он предназначен измерять. Так, тест на составление слова из букв — простейшая форма измерения поведенческих черт, связанных с этим видом деятельности. Конструктная валидизация — стратегия, предназначенная для определения более широкого набора поведенческих черт; она предполагает использование многочисленных измерительных процедур. Конструктами являются, например, характерные особенности интеллекта, математической способности и тревожности.

Процедуры содержательной валидизации в основном опираются на субъективные суждения, однако в них могут использоваться статистические методы для обоснования полученных рез-тов. Конструктная валидизация требует использования крайне сложных статистических процедур, применяемых к крупным массивам данных, для определения общей черты. Субъективные суждения здесь обычно применяются после такого анализа в целях интерпретации и структурирования эмпирической информ.

Эти общие замечания — краткая ил. все более усложняющегося взаимодействия между психологией и правом. Вопросы статистических тестов, применяемых для оценки эффекта вытеснения и валидности системы отбора, потребуют от практика в этой области как чувствительности к нуждам судопроизводства, так и трезвого представления о том, каким образом суды интерпретируют рез-ты исслед. Судебные дела, упомянутые в этой статье, — лишь пример инцидентов, где в решениях суда отражается фальсификация статистики. По мере возникновения др. и потенциально более сложных проблем, таких как сравнительная стоимость различных видов работы, «дискриминация наоборот» и правило 80%, суды будут все больше и больше обращаться к психологу и статистику за руководством и разъяснением.

См. также Критерий оценки трудовой деятельности, Судебная психология, Промышленная психология

Р. С. Эндрулис

.

Кэшбэк на выпускников – Газета Коммерсантъ № 87 (7049) от 25.05.2021

Работодатели смогут получить от государства субсидии за трудоустройство выпускников, завершивших в 2020 году учебу в учреждениях высшего и среднего профессиональное образования. Минтруд предлагает расширить на эту категорию граждан действующую программу субсидирования создания рабочих мест. По мнению ведомства, среди всех групп безработных именно у выпускников в период пандемии возникли наибольшие сложности с трудоустройством.

Минтруд предлагает субсидировать работодателям наем выпускников высших и средних профессиональных образовательных учреждений 2020 года, соответствующий проект постановления опубликован на портале regulation.gov.ru. По мнению ведомства, это позволит сократить уровень безработицы на российском рынке труда. Согласно поручению президента, до конца года Минтруд должен вернуть его на докризисный уровень (ниже 4,7%).

Сейчас этот показатель составляет 5,4%.

Это означает, что до конца года число безработных должно сократиться примерно на миллион человек — Минтруд планирует охватить программами поддержки занятости около 40% незанятых.

На федеральном уровне реализуются три проекта, самый масштабный — субсидирование занятости. Оно должно охватить 220 тыс. человек. Центры занятости могут предоставлять компаниям субсидии в размере трех минимальных размеров оплаты труда (МРОТ) при трудоустройстве граждан, которые были зарегистрированы в качестве безработных до 1 января 2021 года. Первую выплату переводят через месяц после трудоустройства безработного, вторую — через три месяца, третью — через полгода.

Как следует из текста проекта постановления, эта программа будет распространена на выпускников 2020 года, не нашедших постоянную работу и вставших на учет в центрах занятости — как до, так и после 1 января 2021 года.

Как пояснили “Ъ” в Минтруде, выпускники 2020 года оказались одной из наиболее пострадавших категорий граждан — «из-за небольшого опыта работы им трудно найти рабочее место и в нормальной ситуации, а из-за коронавируса им также пришлось конкурировать еще и с более опытными специалистами, потерявшими работу в пандемию». Там также отметили, что работодатели не заинтересованы брать на работу выпускников, потому что потом им придется тратить средства на их адаптацию на первом рабочем месте.

В ведомстве пояснили, что программой может воспользоваться «любой работодатель из любых отраслей в любом регионе». Субсидии можно направить на организацию рабочего места, на компенсацию затрат на наставничество или другие нужды. Сейчас, по данным Минтруда, под критерии программы подпадают около 15 тыс. человек — это выпускники, которые уже стоят на учете в органах службы занятости.

Отметим, исследования рынка труда действительно фиксируют сложности, с которыми при поиске работы сталкиваются молодые работники. По данным Росстата, уровень безработицы в категории 19–25 лет выше среднего примерно вдвое. Однако потенциал повышения интереса к выпускникам с помощью госсубсидий ограничен — вряд ли такие скромные выплаты смогут помочь преодолеть масштабное несоответствие возможностей российского образования требованиям рынка труда.

Анастасия Мануйлова

8 шагов для найма лучших сотрудников

• Процесс найма сотрудников должен быть методичным и хорошо продуманным.
• Первым шагом является подготовка к процессу путем изучения рыночных условий найма и оформления всех необходимых документов.
• После того, как вы начнете процесс, вам необходимо подумать о конкретной должности, на которую вы нанимаете, и о том, сколько вы готовы вести переговоры после того, как сделаете предложение.
• Эта статья предназначена для компаний, которые хотят нанять новых сотрудников и хотят получить полное руководство по этапам успешного процесса найма.

Это, вероятно, не станет сюрпризом, но бизнес без сотрудников не очень хорошо работает. Вот почему процесс найма сотрудников такой долгий и подробный. Если вы сделаете это правильно, вы найдете и наймете качественных кандидатов, которые останутся и будут представлять ваш бизнес так, как вы.

Как владелец малого бизнеса, вы, возможно, не совсем понимаете, с чего начать прием на работу, если у вас нет опыта в области управления персоналом, как у многих владельцев малого бизнеса.Продолжайте читать, чтобы получить советы от экспертов по найму сотрудников.

Подготовка вашего бизнеса к набору сотрудников

Будь то ваш первый или тысячный наем, процесс должен быть довольно плавным, и он будет становиться более рациональным по мере того, как вы нанимаете больше сотрудников. При любом приеме на работу вы должны предпринять эти шаги, чтобы подготовить свой бизнес к новому сотруднику.

1. Проведите исследование.

Рич Деозинг, президент округа офиса Robert Half в Мидтауне, штат Нью-Йорк, предлагает изучить местный рынок, прежде чем даже искать открытые должности в вашей компании.

«Изучите, кто нанимает, каков экономический ландшафт в вашем регионе, и просмотрите другие объявления о вакансиях», — сказал он. «Это даст вам представление о таких вещах, как зарплата и конкуренция на рынке — кто еще ищет кого-то с такими конкретными навыками?»

Как только вы это узнаете, вы можете адаптировать остальную часть процесса найма к тому, что делают другие, или пойти в другом направлении, изо всех сил стараясь выделиться, чтобы кандидаты на вакансии были более заинтригованы вашей компанией, чем другие.

2. Приведите свои документы в порядок.

В некоторых случаях эта документация может быть одной и сделанной, когда вы создаете шаблон и просто вставляете необходимую информацию для каждого нового найма. В других случаях это можно полностью автоматизировать.

Вот некоторые из форм, которые могут включать в себя документы о новом найме:

• W-4: Это поможет вам определить правильную сумму налогов, удерживаемых с каждой зарплаты.
• I-9: Это подтверждает право на трудоустройство нового сотрудника.
• Форма прямого депозита: Это дает вам банковскую информацию о сотруднике для более простой и быстрой оплаты.
• Соглашение о неконкуренции: Обычно указывается период времени, в течение которого сотруднику запрещается работать, быть консультантом и заниматься другой деятельностью в компании, которая ведет бизнес, аналогичный вашему.
• Справочник сотрудника: Справочник сотрудника обычно излагает миссию, видение, политику компании, дресс-код, кодекс поведения и т. Д.
• Форма подтверждения: Новый сотрудник подтверждает, что он прочитал и понял все необходимые документы.
• Согласие на тестирование на наркотики: Некоторые компании требуют, чтобы новые сотрудники давали согласие на тестирование на наркотики до приема на работу и на выборочное тестирование на наркотики в течение всего срока работы.

Дженнифер Уолден, операционный директор WikiLawn, сообщила, что ее компания добавила контрольный список безопасности домашней сети с полем, в котором сотрудник может сообщить компании, потребуется ли им новое оборудование для обеспечения безопасности сети.

«И мы следим за тем, чтобы у новых сотрудников была готовая информация для входа в систему, а также контактная информация всех, с кем они будут часто работать», — сказал Уолден.

Вроде много документов, и это так, но это все необходимое. Хорошая новость заключается в том, что есть доступные онлайн-ресурсы, которые упростят вам или вашему менеджеру по найму.

«Используйте HRIS (информационная система по человеческим ресурсам), такая как Gusto, ADP или Paycom, которая предоставляет сотрудникам внутренние документы по управлению персоналом в режиме самообслуживания», — сказала Лаура Хэндрик, специалист по персоналу в компании «Выбор терапии».«В наши дни нет причин, по которым человек должен тасовать бумаги. Онлайн-системы с электронной подписью упрощают бумажную работу для вас, гарантируя точный сбор данных и экономя время всех (включая нового сотрудника)».

Независимо от того, какую систему вы используете, главное — подготовить все до того, как вы начнете процесс найма.

«Все эти предметы должны быть подготовлены заранее и легко доступны в Интернете», — сказал Деосинг. «Общение до первого дня является ключевым — если вам нужно, чтобы новый сотрудник предоставил документы или удостоверение личности, это следует отметить заранее.

Мэтью Дэйли, управляющий директор Tiger Financial, согласился с Деозингом и предложил: «Используя предыдущие сотрудники в качестве шаблона, просмотрите всю собранную у них информацию, а затем обновите или добавьте более важные документы, которые были внедрены с тех пор.

3. Аутсорсинг, если нужно.

Не в каждом малом бизнесе есть отдел кадров или даже кто-то в штате, знакомый с процессами управления персоналом, и это нормально. Лучше найти кого-то, кто может хорошо выполнять свою работу, чем постоянно совершать ошибки при приеме на работу и в итоге приводить к высокой текучести кадров или к неподходящим сотрудникам.

«Для предприятий, у которых есть один отдел кадров, использование внешних ресурсов для найма, расчета заработной платы, администрирования льгот и т. Д. Может быть очень полезным для выполнения тяжелой работы по соблюдению нормативных требований и требований к отчетности для новых сотрудников, а также для текущего сотрудника. основа компании «, — сказала Карен Л. Робертс, SHRM-SCP и директор отдела кадров Flaster Greenberg PC.

Один из лучших советов при приеме на работу — доверить это профессионалам. «Не делегируйте прием на работу неподготовленному руководителю, — сказал Хэндрик.«Интервьюирование и способность распознавать таланты — это навык».

Ключевой вывод: Не спешите с процессом найма. Найдите время для предварительной работы, например, для изучения рыночных условий найма и сбора необходимых документов.

Наем сотрудников, шаг за шагом

1. Оцените, какие должности вам нужно заполнить.

Соня Шварц, основательница Her Norm, сказала, что этот шаг важен для предотвращения дублирования должностей в компании.

«Лучшее, что вы можете сделать, — это подойти к процессу с мыслями о заполнении потребностей, а не о столах», — добавил Деозинг. «Вы ищете человека, который сможет лучше всего удовлетворить конкретную потребность, а не просто пригласить кого-то и решить эту проблему».

2. Определите свою стратегию найма.

Когда дело доходит до найма, у вас всегда есть выбор. Dailly предлагает сначала выяснить, собираетесь ли вы использовать рекрутинговую фирму. «Если нет, укажите в формах приема на работу« пожалуйста, никаких агентств », так как это сэкономит массу входящих звонков по продажам.

Также может быть полезно, чтобы ваши нынешние сотрудники подключились к их сетям.

Хотя процесс найма может быть длительным, вы все же хотите убедиться, что вы нашли подходящего кандидата на конкретную работу, на которую вы нанимаете. Это не всегда означает лучшего кандидата в целом.

«Рекрутерам и менеджерам по найму следует не торопиться, чтобы найти лучшего кандидата на эту роль, а не довольствоваться лучшим кандидатом в пуле соискателей», — сказала Лори Рассас, консультант по персоналу, исполнительный директор тренер и автор книги The Perpetual Paycheck .«Если вы собеседуете собеседование с 10 кандидатами, и ни один из них не подходит для их роли, вероятно, возникнет давление, чтобы просто выбрать лучшего кандидата. Менеджеры по найму должны противостоять этому давлению и вернуться в кадровый резерв, чтобы найти других кандидатов».

Где разместить вакансию

Большинство предприятий используют веб-сайты, посвященные вакансиям, для рекламы новых вакансий. Вы можете сначала начать листинг на веб-сайте своей компании, чтобы охватить целевую аудиторию. Если вы хотите расширить свой охват, обратитесь к бесплатным и платным онлайн-объявлениям о карьере.Вот несколько сайтов для размещения вакансий:

• Careerbuilder: Основанная более двух десятилетий назад, Careerbuilder предоставляет ресурсы для сотрудников и работодателей, в том числе возможности локализованного поиска. Сайт рекламирует более 80 миллионов соискателей по всему миру, используя свою базу данных для поиска вакансий. Цена размещения низкая и зависит от количества вакансий, которые вы нанимаете для своей компании.
• Monster: На Monster соискатели могут искать работу по местоположению, набору навыков, ключевым словам и должности.Недавно компания добавила новые функции, позволяющие выделять объявления, например видео. Цены варьируются в зависимости от потребности в найме и размера компании.
• ZipRecruiter: На ZipRecruiter вы можете бесплатно создать учетную запись для найма. ZipRecruiter предлагает инновационные инструменты подбора, которые помогут вам найти подходящих специалистов для вашей вакансии. Все коммуникации управляются на платформе.
• LinkedIn: LinkedIn имеет различные каналы, которые можно использовать для набора персонала. LinkedIn имеет огромную базу кандидатов с более чем 690 миллионами пользователей.Публикация вакансий бесплатна, но требует более полного набора инструментов.

Избегайте нерегулируемых веб-сайтов, таких как Craigslist, поскольку вы можете получать только спам-сообщения и звонки вместо высококачественных соискателей.

3. Напишите описание должности.

Прежде чем размещать объявление о вакансии, вам необходимо посоветоваться с менеджерами вашей команды об идеальном кандидате на эту должность, чтобы вы могли получить хорошее представление о том, что именно вам нужно, по словам Уолдена. Также рекомендуется информировать существующих сотрудников об открытии вакансии.

Затем все сводится к тому, в чем именно заключается роль.

«Процесс найма начинается с оценки того, какие задачи будут связаны с этой ролью, и составления соответствующей должностной инструкции на основе навыков, необходимых для их выполнения», — сказал Джесси Силкофф, соучредитель и президент MyRoofingPal.

Итан Тауб, генеральный директор Loanry, сказал, чтобы список ролей точно соответствовал тому, что вам нужно. Людям нравится следовать определенным типам ролей, поэтому убедитесь, что ваше описание соответствует тому типу людей, которых вы ищете.

Дайли сказал, что вам также следует выяснить размер заработной платы, чтобы вы могли указать ее в описании должности и не нанимать недостаточно или слишком квалифицированных кандидатов.

«В некоторых ситуациях менеджеры по найму не всегда заранее сообщают, с какими проблемами столкнется кандидат, и это приводит к недоверию, высокой текучести кадров и общему негативному влиянию на культуру на рабочем месте», — сказал Рассас. «Но этого можно избежать, если четко указать, что ожидается от человека, выполняющего эту роль, и убедиться, что выбранные вами кандидаты могут ее выполнить.

4. Разместите списки вакансий и просмотрите кандидатов.

Следующим шагом после написания надлежащего описания вакансии является его размещение на различных досках вакансий.

«Когда мы выбираем и нанимаем наших сотрудников, мы начинаем с объявлением о вакансии, — сказал Уолден. — Обычно мы рекламируем это целевым группам с определенным набором навыков. Присылаются заявки, и мы сначала просматриваем резюме, чтобы сразу исключить всех, кто просто не соответствует требованиям или не соответствует нашим требованиям.Если мы находимся в затруднительном положении, мы читаем сопроводительные письма и сужаем список ».

Если вы не можете найти подходящего кандидата для вашей вакансии из текущего пула соискателей, вам, возможно, придется пересмотреть описание своей должности.

«Если вы не видите подходящего кандидата, измените направление, чтобы увидеть лучших кандидатов», — сказал Рассас. «Да, работы, вероятно, накапливаются, и да, вы хотите сразу же получить кандидата на эту роль, но приложив немного больше усилий к процессу найма перед продлением предложения, вы сэкономите много времени в долгосрочной перспективе.«

5. Проведите собеседование с наиболее квалифицированными кандидатами.

Перед тем, как проводить собеседование с кандидатами, уведомите их достаточно, чтобы убедиться, что вы извлечете из них максимум пользы.

» Сообщите кандидату о собеседовании заранее, чтобы он / она мог готовьтесь больше, — сказал Шварц. — Это позволит вам лучше узнать кандидата и узнать, подходят ли они для этой роли, потому что вы дали им время на подготовку ».

Уолден сказал в первом раунде собеседований WikiLawn появляется после того, как они еще больше сужают круг кандидатов, а затем проводят второй раунд собеседований.

«Независимо от того, проводится ли оно лично или виртуально, [собеседование] остается самой важной частью процесса найма», — сказал Деосинг. «Это когда вы задаете необходимые вопросы и в идеале устанавливаете связь с кандидатом».

6. Обратитесь к респондентам.

На этом этапе нужно не только позвонить заявителю или отправить электронное письмо. Деозинг сказал, что оценка после интервью также важна.

«Не становитесь жертвой эффекта ореола и не ослепляйтесь любыми потенциальными слабостями», — сказал он.«Сохраняйте перспективу и принимайте во внимание все — не только интервью или резюме, но и все, что вы видели. Получите мнение других, но ограничьте его небольшой группой, чтобы избежать утечки мозгов».

Последующие действия могут принимать разные формы. Это может быть так же просто, как благодарственная записка за время интервьюируемого, вплоть до официального предложения о работе.

7. Расширить предложение о работе.

Если вы провели собеседование с большим количеством людей и нашли качественных кандидатов на эту должность, вам нужно действовать быстро.

«Не откладывайте принятие решения», — сказал Деосинг. «Убедитесь, что все заинтересованные стороны (если применимо) доступны для собеседования и своевременно дают обратную связь. Спрос на квалифицированных сотрудников по-прежнему высок, и вы можете потерять потенциального найма из-за других возможностей, если откладываете».

Также имеет значение точное предложение, которое вы расширяете.

«Обязательно сделайте неотразимое предложение о работе», — сказал Шварц. «Большинство высококвалифицированных сотрудников требуют более высокой заработной платы и хороших льгот».

Независимо от того, насколько хорошее предложение вам кажется хорошим, приготовьтесь к небольшим переговорам по заработной плате и льготам сотрудников.

«Позвольте потенциальному сотруднику подумать о вашем предложении, и, если он / она не согласен, попробуйте вести переговоры», — сказал Шварц. «Переговоры всегда должны быть беспроигрышной ситуацией».

8. Проведите проверку биографических данных.

Последний шаг, который вам следует рассмотреть, — это провести проверку биографических данных, чтобы убедиться, что нет серьезных красных флажков, прежде чем приводить человека к вам на рабочее место.

«Если вы считаете, что потенциальный кандидат подходит на требуемую вам должность, вы можете проверить его биографические данные», — сказал Шварц.«Это подтвердит принятое вами решение».

Ключевой вывод: При приеме на работу новых сотрудников для вашего бизнеса вам необходимо выполнить определенные действия, такие как определение роли, размещение вакансии и собеседование с лучшими кандидатами. Обращайте пристальное внимание на каждый шаг, чтобы нанимать лучших сотрудников.

Привлечение нового сотрудника

По словам Деозинга, это пять наиболее важных аспектов адаптации:

• Дайте ориентацию. Это может быть удаленно, но широкий обзор компании важен для любого нового сотрудника.
• Объясните основные ценности и ожидания вашей компании. Это всегда важно, когда вы отправляетесь в путешествие с новым сотрудником. Чем раньше вы сформулируете ожидания, тем лучше будет ваша компания и ваш сотрудник.
• Переход к должностным обязанностям. Скорее всего, вы много рассказали об этом во время собеседования, но теперь, когда у них есть работа, полезно поговорить подробнее.
• Дайте стартовый проект. Многие новые сотрудники хотят начать работу. Вместо того, чтобы вначале просто просить их проработать ориентации и обзоры компании, дайте им возможность сразу же погрузиться в работу.
• Назначьте наставника. Наставник, занимающий должность, аналогичную роли нового сотрудника, дает им человека, который может ответить на их вопросы и направить их в правильном направлении.

Робертс сообщила, что процесс адаптации ее компании начинается с приветственного пакета (письмо с предложением, документы о новом найме, информация о льготах и ​​справочник сотрудника) и продолжается до первого дня выполнения сотрудником своих новых обязанностей.

«Он должен включать в себя знакомство с ключевыми сотрудниками, ресурсы работодателя, экскурсии по офисам и т. Д. [Все, что угодно], что поможет новому сотруднику ассимилироваться с его новой ролью члена вашей команды», — сказала она.

По словам Шварца, адаптация должна также включать в себя кодирование любых необходимых личных данных, объяснение миссии и видения вашей компании, обучение вашим стандартным рабочим процедурам и выдачу предметов снабжения и униформы, если таковые имеются.

«Адаптация — это первые впечатления и вовлечение новых сотрудников в их приверженность работе с вашей фирмой», — сказал Хэндрик.«Это гораздо больше, чем просто бумажная работа». Она добавила, что вы должны наметить в формате контрольного списка все задачи и действия, необходимые, чтобы помочь новому сотруднику почувствовать себя желанным, быть продуктивным и захотеть остаться.

Хэндрик также отметил, что, хотя деятельность в первую неделю, как правило, сосредоточена на оформлении документов, реальная ценность адаптации — это то, что происходит в первые 30-90 дней, и его последствия в будущем.

Ключевой вывод: Процесс приема на работу не прекращается после принятия предложения. Вам необходимо правильно потратить время на адаптацию и обучение новых сотрудников, чтобы помочь им взяться за дело.

Наем удаленных сотрудников

Татьяна Тягун, специалист по персоналу в Чанты, сказала, что при приеме на работу удаленного сотрудника следует уделять особое внимание двум конкретным аспектам.

«Во-первых, этап вербовки, потому что вам нужно найти того, кто действительно делает то, что они заявляют», — сказал Тягун. «Во-вторых, адаптация должна быть еще более подробной, потому что вы можете легко потерять новых удаленных сотрудников, если адаптация не будет сделана правильно».

Деосинг сказал, что сейчас процесс найма и адаптации происходит по-другому, чем несколько месяцев назад.Большинство подключений происходит удаленно.

«Хотя основные принципы адаптации остаются прежними, есть различия», — сказал Деосинг. «Они не могут видеть ваше физическое пространство. Большая часть процесса адаптации включает в себя возможность увидеть пространство и привыкнуть к физическому местоположению».

Вот несколько способов адаптации процесса удаленного найма:

1. Настроить сотрудника до его первого рабочего дня. Рассматривая конкретно технологии, убедитесь, что все учетные данные и логины их сотрудников установлены и у них есть все необходимое оборудование до первого дня работы.
2. Радушно их поприветствуйте. Это может показаться простым, но может иметь большое значение. Подготовьте видео-представление с командой нового сотрудника, чтобы они почувствовали себя желанными гостями. Помните, что они входят в вашу организацию в совершенно иной момент, чем другие начинали в прошлом. Сделайте так, чтобы они почувствовали себя желанными, даже если вы не можете находиться в одном и том же месте.
3. Будьте доступны. Легко сказать, что вы доступны, не обращая на это внимания на практике. У вашего нового сотрудника, несомненно, возникнут вопросы, и вместо того, чтобы идти к вам в офис или спрашивать своих товарищей по команде, они должны чувствовать себя комфортно, обращаясь к вам через удаленные каналы связи.Избыточная передача информации, а также возможность быть доступной и открытыми для вопросов имеют решающее значение в мире удаленной адаптации.

Деосинг также отметил, что все материалы будут доступны в Интернете, поэтому важно иметь подробное и понятное онлайн-руководство, поскольку у нового сотрудника не будет с собой раздаточных материалов или бумажных документов.

Ключевой вывод: Поскольку все больше предприятий нанимают удаленных сотрудников, вероятно, в том числе и ваш, критически важно иметь план адаптации, который работает для сотрудников, которые не будут приходить в офис, заставляя их работать и заставляя их чувствовать себя добро пожаловать без физического присутствия коллег и специального офисного помещения.

Как нанять сотрудников: контрольный список

Готовы к дополнительной помощи, но не знаете, как нанять сотрудников? Поздравляю, привлечение персонала — огромная веха.

Когда вы думаете о том, как нанять своего первого сотрудника, своего пятидесятилетия или какую-нибудь сезонную подработку, следует учесть несколько важных моментов. Вам нужно найти подходящих кандидатов и убедиться, что вы все настроили правильно (и законно).

Не волнуйтесь — мы здесь, чтобы помочь вам с базовыми этапами найма сотрудника.(Этот пост содержит общие рекомендации. Для получения совета, касающегося вашего бизнеса, обязательно проконсультируйтесь со специалистом.) Вот контрольный список того, как нанимать сотрудников, включая то, что вам нужно делать до и после найма.

Начните работу с Square Payroll

Обработке заработной платы доверяют тысячи.

Перед тем, как нанять сотрудников

1. Убедитесь, что у вас есть EIN (идентификационный номер работодателя).

Прежде чем нанимать сотрудников, вам необходимо зарегистрировать свой бизнес в федеральных органах власти и власти штата.IRS требует, чтобы у каждого предприятия с сотрудниками было так называемый идентификационный номер работодателя (EIN), уникальный девятизначный номер, используемый для целей налогового идентификатора.

EIN в основном похож на номер социального страхования для бизнеса. Если вы ведете свой бизнес как корпорация или партнерство, возможно, она у вас уже есть. В противном случае вы можете получить EIN, подав онлайн-заявку.

Кроме того, в каждом штате свой процесс регистрации для получения идентификационного номера работодателя штата.Посетите веб-сайт департамента труда вашего штата для получения дополнительной информации. В Калифорнии, например, у EDD (Департамента развития занятости) есть онлайн-служба, которая в большинстве случаев выдает номер налогового счета работодателя в течение нескольких минут после регистрации.

Узнайте больше о том, что такое идентификационный номер работодателя и как его получить.

2. Настройте записи для удержания налогов.

Когда вы думаете о том, как нанять своего первого сотрудника, вы должны учитывать налоги.Прежде чем вы начнете поиск подходящего сотрудника, вам необходимо заполнить документы для уплаты трех разных типов налогов.

• Удержание федерального подоходного налога. Ваш новый сотрудник должен заполнить Форму W-4 (Свидетельство об удержании налога сотрудника), в которой спрашивается, сколько федерального подоходного налога удерживать из его заработной платы. Затем вы отправляете форму в IRS.
• Федеральная декларация о заработной плате и налогах. Вы несете ответственность за заполнение формы W-2 для каждого сотрудника с подробным описанием их доходов и налогов, удержанных за год.Вам необходимо отправить копию своим сотрудникам до 31 января за предыдущий год. Затем отправьте копию A формы W-2 в Управление социального обеспечения до последнего дня февраля. Вы можете узнать больше о W-2 и его отличиях от 1099-MISC (для независимых подрядчиков) здесь.
• Государственные пошлины. Во многих штатах также есть форма штата для удержания налогов — найдите свой штат здесь, чтобы получить доступ к необходимой форме.

Компании должны хранить свои налоговые отчеты в течение шести лет (а в некоторых случаях и дольше) для подтверждения своих налоговых деклараций.Правильная настройка системы поможет вам оставаться организованным, чтобы вы могли отслеживать состояние своего бизнеса с течением времени, готовить налоговые декларации и другие финансовые отчеты, отслеживать отчисления и т. Д.

3. Определите должность, на которую вы нанимаете.

Если вы не знаете, что ищете, как узнать, когда вы это найдете? Прежде чем начать процесс найма сотрудников, выясните, какая поддержка вам нужна. Составьте список самых важных задач, в которых вам нужна помощь. Кто-то может помочь с управлением запасами, электронным маркетингом или выпечкой хлеба?

Затем подумайте, какие обязанности вы бы хотели, чтобы человек, занимающий эту должность, взял на себя в будущем.Решение о том, сколько платить новому сотруднику, зависит от вида работы, которую вам нужно выполнить, стажа работы и вашего бюджета.

Наконец, подумайте, какой опыт и навыки лучше всего подходят для этой роли и сколько опыта требуется.

После того, как вы закончите эту беготню, вы готовы написать описание должности. Четкое и продуманное описание должности поможет вам нанять нужного человека. Пропустите черновик через Textio, платформу машинного обучения, которая помечает слова и жаргон с гендерными предубеждениями, чтобы помочь вам написать более эффективное объявление о вакансии и найти лучших сотрудников.

Наем сотрудников

4. Найдите своих кандидатов.

Спросите своих лучших сотрудников, знают ли они кого-нибудь, кто подходит для этой роли. Рефералы сэкономят ваше время, потому что за них уже поручились, и избавят вас от необходимости разбирать горы резюме.

Однако, поскольку люди склонны общаться с такими же людьми, как они, полагаясь на рекомендации сотрудников, можно сделать рабочее место менее разнообразным. Дело не только в политкорректности. Для вашего бизнеса лучше иметь более разнообразную рабочую силу.Фактически, исследования показывают, что команды, разнородные по расовому признаку, превосходят по эффективности команды с разнородным составом на 35%. Кроме того, 57% сотрудников считают, что их компании должны быть более разнообразными.

Чтобы найти высококвалифицированных и разнообразных кандидатов, забросьте более широкую сеть. Разместите описание вакансии на таких сайтах, как Indeed, Craigslist или LinkedIn. Включите в конце сообщения заявление, в котором ваш бизнес определяется как работодатель с равными возможностями, а также о том, что квалифицированные кандидаты всех полов, национальностей, рас, сексуальной ориентации и т. Д.и лицам с ограниченными возможностями настоятельно рекомендуется подавать заявки.

Рассмотрите возможность приема на работу вслепую, сокрытия имен кандидатов — и, возможно, даже образования — и многолетнего опыта, чтобы преодолеть бессознательную предвзятость и способствовать большему разнообразию на рабочем месте.

5. Провести интервью.

По возможности, постарайтесь, чтобы хотя бы пара сотрудников проводила собеседование с кандидатами. Каждый человек, который работает в вашем бизнесе, будет подходить к собеседованию с разными целями, давая вам более взвешенную оценку.

Если вы управляете более крупным бизнесом, вы можете подумать о проведении панелей для собеседований, где каждому интервьюеру предлагается сосредоточиться на определенной области во время собеседования. В этой ситуации один человек может сосредоточиться на командной работе, а другой ищет технические навыки. У такого подхода двоякое преимущество: вы получаете оценку очень специфических навыков кандидата, и ваши сотрудники чувствуют себя частью процесса.

Как только вы узнаете, кто проводит собеседование с вашими кандидатами, вам нужно подумать о том, что все собираются спросить.Вы захотите изучить их историю работы, чтобы убедиться, что они соответствуют требованиям, но вы также захотите задать вопросы, которые дадут вам представление о том, как они будут взаимодействовать с остальными вашими сотрудниками и вашими клиентами.

Как они подходят к решению проблем? Каков конкретный пример того, как они решали рабочую проблему в прошлом? Насколько хорошо они справляются с давлением? Если клиент недоволен или зол, как бы он справился с этой ситуацией? (Прочтите наш полный учебник по вопросам интервью).

6.Выполните проверку биографических данных.

После того, как вы выбрали кандидата на роль и сделали предложение, вы можете выполнить проверку биографических данных. Эта проверка, также известная как проверка перед приемом на работу, является важным шагом в обеспечении безопасности вашего бизнеса, сотрудников и клиентов. (Вот как нанимать сотрудников, которые являются тем, кем они себя называют.) Кандидаты всегда должны разрешать вашей компании проводить проверку биографических данных.

Имейте в виду, что существуют сложные юридические требования и ограничения на проверку биографических данных, многие из которых различаются в зависимости от штата.Некоторые штаты ограничивают типы запросов о криминальном прошлом, которые вы можете запрашивать, и когда в процессе подачи заявки вы можете узнать о криминальном прошлом, в то время как другие требуют, чтобы роль соответствовала определенным требованиям, если вы собираетесь получить кредитную историю. (В некоторых штатах и ​​городах работодатели вообще не могут задавать вопросы о криминальном прошлом при приеме на работу). Чтобы соответствовать всем этим требованиям, компании обычно используют стороннее агентство для проверки биографических данных.

Существуют также правила использования информации, полученной при проверке биографических данных. За конкретными инструкциями или советом по проверке биографических данных обратитесь к юристу.

7. Убедитесь, что они имеют право работать в США.

Вы обязаны убедиться, что всем вашим сотрудникам разрешено работать в США по закону. Если вы нанимаете кого-то, кто не имеет надлежащих прав на трудоустройство, вам могут грозить штрафы и даже уголовное наказание.

Чтобы защититься от этого, вот как нанять сотрудников, имеющих право работать в США.С .:

• До или в первый день работы ваш новый сотрудник должен заполнить первый раздел формы I-9, который включает его контактную информацию, номер социального страхования и право на трудоустройство.
• К третьему дню на работе они должны предъявить вам действующие документы с их удостоверением личности и разрешением на работу. Это может быть один документ из списка A (например, паспорт США или карта постоянного жителя) или один идентификатор из списка B (например, водительские права США) в сочетании с другим документом из списка C (например, карта социального обеспечения).
• В большинстве случаев достаточно заполнить форму I-9 и просмотреть подтверждающие документы. Но если вы ведете бизнес в определенных штатах, вам может потребоваться зарегистрироваться в программе E-Verify. Узнайте больше здесь.
• Работодателям не нужно отправлять форму I-9 в федеральное правительство, но вы должны хранить ее в файле в течение трех лет после даты приема на работу или в течение года после того, как сотрудник перестанет работать на вас, в зависимости от того, что наступит позже. Вы можете узнать больше о форме I-9 в Службе гражданства и иммиграции США.

После найма сотрудников

8. Сообщите о новых приемах на работу в ваше государственное агентство по трудоустройству.

Вам необходимо сообщать о вновь нанятых и повторно нанятых сотрудниках в агентство по трудоустройству вашего штата. Для получения дополнительной информации о требованиях вашего штата ознакомьтесь с требованиями SBA к отчетности о новых приемах на работу.

9. Получите компенсационное страхование работников.

Требования к страхованию компенсации работникам для работодателей различаются от штата к штату. Большинство штатов требует, чтобы работодатели получали страховой полис для работников, которые получили травмы или заболели из-за воздействия на рабочем месте.Обязательно ознакомьтесь с требованиями вашего штата и найдите политику, которая подходит вашему бизнесу. У Национальной федерации независимого бизнеса (NFIB) есть полезное руководство.

10. Выберите метод расчета заработной платы.

После того, как вы наняли своего первого сотрудника, вам нужно настроить систему для его оплаты и заботы о налогах на заработную плату. Вы можете рассчитывать заработную плату самостоятельно, через бухгалтера или через службу расчета заработной платы.

Многие люди выбирают услугу расчета заработной платы, чтобы сэкономить время и избежать всех сложностей, связанных с расчетом заработной платы (например, налогов).Некоторые службы расчета заработной платы также предлагают интеграцию с вашим страховщиком и заботятся об отчетности о новых сотрудниках, что помогает избавиться от этой головной боли.

Но даже если вы решите использовать услугу расчета заработной платы (или поручить расчет заработной платы бухгалтеру), полезно знать основы того, как это работает. Расчет заработной платы состоит из трех частей: выплаты сотрудникам, уплата налогов на заработную плату (в IRS и налоговое агентство вашего штата) и заполнение налоговых форм.

Платежи сотрудников включают в себя все: от учета отработанных часов до расчета налоговых удержаний и отправки чеков.Налоги на заработную плату [и отчетность — это задачи, которые обычно необходимо выполнять каждый месяц или квартал, в зависимости от размера вашего бизнеса.

11. Разместите плакаты на рабочем месте.

Министерство труда требует, чтобы работодатели размещали на своем рабочем месте определенные объявления, чтобы информировать сотрудников об их правах и ваших обязанностях как работодателя. Эти плакаты предоставляются бесплатно. В некоторых штатах есть требования к плакатам на рабочем месте, которым вы должны следовать в дополнение к федеральным требованиям.Посетите Плакаты SBA на рабочем месте, чтобы узнать, какие плакаты на федеральном уровне и уровне штата вам нужны для вашего бизнеса.

Привлечение новых сотрудников должно быть легким делом, когда вы прочитали этот контрольный список о том, как нанимать сотрудников. Чтобы получить дополнительную информацию о поддержании справедливого и безопасного рабочего места, требованиях к минимальной заработной плате, выплате вознаграждений сотрудникам и информированию сотрудников о политике на рабочем месте, ознакомьтесь с этими ресурсами.

Как и все наши статьи, этот контент содержит только общую информацию и рекомендации и не заменяет юридические или налоговые консультации.Обязательно проконсультируйтесь с квалифицированным специалистом для получения совета, касающегося вашего региона или бизнеса.

Наем первого сотрудника

Мнения, высказанные предпринимателями, автора являются их собственными.

В течение нескольких месяцев вы управляли своим новым бизнесом как можно более скудно и скупо и продолжаете носить каждую шляпу самостоятельно. Наконец, вы достигли точки — или своего предела — когда, чтобы оставаться конкурентоспособными и процветать, вам нужно будет приветствовать руку помощи на борту вашего плотного корабля.

Но прежде чем привлекать кого-либо на борт, вы должны понимать, что дополнительная рабочая сила влечет за собой совершенно новый ряд юридических обязательств, ответственности, расходов и, конечно же, бумажной работы. По одной оценке, средняя стоимость найма, найма и обучения нового сотрудника составляет около 4000 долларов.

Помимо бюрократии, несоответствие при приеме на работу может привести к высокой текучести кадров, прогулам, более высоким расходам на здравоохранение, насилию на рабочем месте и кражам — значительным потерям для чистой прибыли и репутации организации.

Чтобы помочь вам сориентироваться в юридических последствиях процесса приема на работу, мы изложили шаги и меры предосторожности, которым вы должны следовать, чтобы принимать обоснованные решения, оставаясь в рамках юридических и этических границ.

1. Не доверяйте своим инстинктам. Независимо от того, будет ли ваш новобранец составлять отчеты или настраивать компьютерные сети, осознайте, что криминальные, недостаточно квалифицированные и эмоционально нестабильные умы скрываются за любой формой и названиями должностей. На самом деле почти 40 процентов всех заявлений о приеме на работу и резюме содержат ложные или завышенные факты.Кроме того, в этой стране растет количество судебных исков о халатности при приеме на работу — если действия вашего сотрудника причинят кому-то вред, вас могут привлечь к ответственности и подать в суд. А учитывая рост числа террористических актов, корпоративных скандалов и кражи личных данных, доверять своей интуиции в качестве основы для найма просто небезопасно.

Так что же проверяют при проверке биографических данных и какие вещи запрещены? Поиск обычно состоит из подтверждения предыдущих заявлений о приеме на работу, определения требований о компенсации работника и сведений о судимости и тюремном заключении, тестов на наркотики, кредитной истории и сведений о вождении.В некоторых случаях проводится проверка личности (социальное обеспечение).

Хотя большая часть этой информации задокументирована публично, некоторые личные записи, включая образовательные, военные и медицинские, являются конфиденциальными и требуют согласия заявителя, прежде чем откопать их. Если вы можете, вам следует попытаться получить оригинальные документы об образовании. С развитием технологий изготовить диплом или степень так же просто, как ввести несколько нажатий клавиш.

При изучении возможного криминального прошлого интервьюируемого обратите внимание: хотя о судимости можно сообщать на неопределенный срок, записи об арестах, уплаченные налоговые залоги, счета, выставленные для взыскания, гражданские иски и судебные решения не могут быть включены в проверку данных о приеме на работу после семь лет.В некоторых штатах действуют более строгие правила отчетности. В Калифорнии, например, банкротства запрещены через десять лет.

Если вы планируете поручить поиск фактов третьей стороне, по федеральному закону вы должны письменно уведомить об этом человека, в отношении которого ведется расследование. Вы также должны уведомить заявителя, если ему отказывают в должности из-за уничижительной информации, которую вы раскрыли, и дать ему или ей возможность опровергнуть эту информацию.

Однако будьте осторожны: Интернет загружен мошенниками и частными компаниями, которые составляют «виртуальные рэп-листы».«То, что предлагают такие онлайн-брокеры, не всегда является точным или актуальным, а низкие ставки, которые они рекламируют, могут быть обманчивыми.

Каждая из следующих фирм создана на этой арене и существует уже тридцать или более лет:

Поймите, что чем больше юрисдикций вы захотите исследовать, тем больше вы, вероятно, заплатите.

2. Тест на запрещенные вещества. С более чем 250 000 смертей, связанных с наркотиками и алкоголем в год по всей стране, борьба нашего общества с наркотиками злоупотребления еще далеко не окончены.Независимо от того, являются ли кокаин или снотворное предпочтительным наркотиком, наркоманы могут сильно истощить производительность и баланс организации. Знаете ли вы, что 65 процентов несчастных случаев на производстве связаны со злоупотреблением психоактивными веществами? А сотрудники, злоупотребляющие наркотиками, в шесть раз чаще подают иски о компенсации, чем другие сотрудники.

Чтобы отсеять такие слабые звенья в вашей рабочей среде, прием на работу и выборочная проверка на наркотики являются лучшими средствами защиты работодателя. Некоторые профессии фактически требуют проведения таких проверок, включая операторов промышленных тракторов и грузовиков, грузчиков, работников по уходу за детьми, учителей, частных и корпоративных следователей, штатных и федеральных сотрудников и полицейских.

Прежде чем проводить собственный экзамен на наркотики, имейте в виду, что во время собеседований перед приемом на работу спрашивать о приеме кандидатом лекарств, отпускаемых по рецепту, является незаконным. Однако, если заявитель отказывается пройти тест на наркотики, предложение о работе может быть отклонено или отозвано.

3. Экран для нежелательного поведения. В зависимости от должности, которую вы пытаетесь заполнить, доступны дополнительные параметры проверки. Психологическое тестирование, анализ почерка, тесты навыков и способностей и даже тесты на детекторе лжи — это дополнительные инструменты оценки, которые владельцы бизнеса используют сегодня, чтобы помочь им выбрать лучших кандидатов на работу.Такое профилирование позволяет выбрать людей, обладающих навыками и темпераментом, необходимыми для успеха в вашем бизнесе. Чтобы избежать каких-либо юридических проблем, перед проведением таких тестов будьте готовы продемонстрировать профессиональную принадлежность, недискриминацию и статистическую достоверность.

Время нанимать

После того, как вы завершите свою закулисную оценку и найдете несколько многообещающих кандидатов, вам нужно будет знать, что можно и чего нельзя проводить при личном собеседовании.

1.Некоторые вопросы запрещены. Как в письменном заявлении о приеме на работу, так и лично, незаконно спрашивать о возрасте, сексуальной ориентации, семейном положении, религиозной принадлежности или расе заявителя. А вопросы, касающиеся характера физических, эмоциональных или умственных недостатков, можно задавать только в том случае, если соискателю потребуются специальные приспособления для выполнения определенной работы.

Во время диалога вы также должны помнить о других важных федеральных законах, включая:

• Раздел VII Закона о гражданских правах 1964 года, который охватывает тему дискриминации или домогательств по признаку расы, религии, пола или вероисповедания.
• Закон о возрастной дискриминации в сфере занятости от 1967 года
• Закон об американцах с ограниченными возможностями от 1990 года
• Закон о семейных медицинских отпусках от 1993 года

Для получения дополнительной информации о каждом из упомянутых выше федеральных законов посетите сайты для U.S. Министерство труда, Комиссия по равным возможностям трудоустройства и MyEmploymentLawyer.com.

2. Проверить ссылки. Прежде чем делать официальное предложение о работе, обязательно попросите соискателя дать как минимум три рекомендации. Две рекомендации должны быть профессиональными, а одна должна быть личной, чтобы помочь поддержать характер соискателя. Затем возьмите трубку и позвоните по этим рекомендациям — не пренебрегайте этим шагом! Вы были бы удивлены, какие рекомендации готовы рассказать вам о кандидате, если бы вы только спросили.

Обязательно сохраняйте ваши запросы как можно более объективными, и, если вы обращаетесь к профессиональным специалистам, убедитесь, что они напрямую связаны с производительностью и обязанностями кандидата, а также с информацией, представленной в заявлении или резюме, или с информацией предоставлено во время интервью. Формы дискриминации, применимые к собеседованию и найму, также применимы к проверке рекомендаций, поэтому старайтесь избегать вопросов, касающихся расы, возраста, инвалидности, национального происхождения, религии или семейного положения.Чтобы получить личную справку, узнайте, как долго они знакомы с этим человеком, а затем спросите о его характере и трудовой этике; вы также можете спросить, будет ли человек сам нанимать соискателя, если у него есть подходящая вакансия, которую нужно заполнить.

3. Установите заработную плату и выберите классификацию сотрудника. Когда дело доходит до оплаты труда и классификации нового сотрудника, федеральные законы содержат четкие инструкции, когда дело касается и того, и другого. Минимальная заработная плата в настоящее время составляет 5,15 доллара в час — это самый низкий уровень, который вы можете получить, когда речь идет о почасовой оплате труда.А если это молодой человек, то Закон о справедливых трудовых стандартах устанавливает минимальный возраст для приема на работу в несельскохозяйственную отрасль на уровне 14 лет.

В зависимости от ваших потребностей в найме и финансовых средств вам необходимо определить статус вашего нового сотрудника как работающего неполный или полный рабочий день. По данным Министерства труда США, неполный рабочий день — это те, кто работает 20 часов или меньше в неделю, а полный рабочий день — 30 часов или больше. Поскольку в штатах различаются выплаты пособий сотрудникам, работающим неполный рабочий день, вам следует уточнить соответствующие правила в местном отделе труда.

По причинам налогообложения вы должны классифицировать своего работника как независимого подрядчика, сотрудника по гражданскому праву, штатного сотрудника или штатного сотрудника, не являющегося сотрудником. Неправильная классификация может привести к штрафам в размере полутора процентов сомнительной заработной платы плюс удерживаемые налоги. Также могут применяться уголовные обвинения.

До тех пор, пока вы сохраняете за собой право контролировать их деятельность (например, когда и где работает человек, инструменты и оборудование, которое они используют, и где они покупают расходные материалы), ваши сотрудники считаются штатными сотрудниками .

Штатный служащий — это тот, кто является служащим по закону и имеет право сообщать о доходах и расходах как о бизнесе. Наиболее распространенными сотрудниками в этой категории являются ее должностные лица, но в нее также входят такие сотрудники, как:

• Коммивояжеры, работающие полный рабочий день, которые запрашивают заказы от оптовых торговцев, ресторанов или аналогичных заведений от имени компании. Продаваемые товары должны быть предназначены для перепродажи (например, еда, проданная в ресторан) или для расходных материалов, используемых в бизнесе покупателя.
• Агент-водитель или комиссионер, занимающийся распространением мяса, овощей, хлебобулочных изделий, напитков (кроме молока) или услугами прачечной или химчистки
• Надомный работник, выполняющий работу с материалами или товарами, предоставленными работодателем

Не работающий по закону , который включает прямых продавцов и лицензированных агентов по недвижимости, рассматривается как самозанятый для всех целей федерального налогообложения, включая подоходный налог и налог на занятость.

Независимый подрядчик работает на себя, часто более чем на одну компанию.Этот человек обычно работает вне офиса, получает оплату за каждую работу или комиссию и отправляет счета за свои услуги. Работодатели не обязаны удерживать налоги от их имени или предоставлять им те же льготы, которые они делают для обычных сотрудников. Это также относится к фрилансерам и консультантам. Для целей налогообложения рекомендуется составить соглашение с независимым подрядчиком, указав, что он или она не является сотрудником.

4. Сделайте свои записи прямо. Прежде чем ваш новый член команды войдет в систему в течение одного часа работы, вам необходимо заполнить и обработать целый набор записей.По данным Министерства труда США, работодатель должен вести 12 записей о каждом сотруднике в течение всего срока их службы:

1. Полное имя сотрудника и номер социального страхования
2. Почтовый адрес, включая почтовый индекс
3. Рождение дата, если сотрудник моложе 19 лет
4. Пол и род занятий
5. Время дня и день недели, когда начинается рабочая неделя сотрудника, количество отработанных часов каждый день и общее количество часов, отработанных каждую рабочую неделю
6. Основа, на которой выплачивается заработная плата сотрудника ( еженедельно, раз в два месяца и т. д.)
7. Регулярная почасовая оплата
8. Общий дневной или еженедельный заработок «без перерыва» за каждую рабочую неделю
9. Суммарный сверхурочный заработок за каждую рабочую неделю
10. Все прибавки к заработной плате или вычеты из нее
11. Общая сумма заработной платы, выплачиваемой за каждый платежный период
12. Дата выплаты и период выплаты, покрываемый каждым платежом

Когда дело доходит до подачи налоговой декларации xes, вы также захотите убедиться, что ваши документы в порядке.Вот список налогов, которые вам нужно будет уплатить, и соответствующие документы, которые вам нужно будет подать в качестве работодателя, согласно Налоговой службе:

• Форма W4 для удержания надлежащей суммы федерального подоходного налога из заработная плата сотрудника, занятого полный или неполный рабочий день, один раз в год правительству вашего штата и федеральному правительству
• Форма W2 в Администрацию социального обеспечения и долю налогов на заработную плату социального обеспечения (FICA) сотрудника, работающего полный или неполный рабочий день, один раз в год. год в правительство штата и федеральное правительство
• Форма подтверждения права на трудоустройство I-9 для каждого нового найма
• Налоги на 1099 рабочих (независимых подрядчиков) ежеквартально или раз в год в федеральное правительство
• Те же формы также должны быть представлены в департамент труда или налогообложения вашего штата
• Подтверждение совместной страховки работника.Такая политика освобождает бизнес от его юридической ответственности за случайные или смертельные травмы, полученные сотрудниками в рабочее время. Хотя этого требует федеральный закон, управление этим пособием осуществляется на уровне штата.
• Государственные и федеральные налоги по безработице, но только если (1) они выплачивают заработную плату сотрудникам на общую сумму 1500 долларов США или более в любой квартал календарного года, или (2) они нанимают по крайней мере одного человека в любой день недели в течение любых 20 лет. недели в календарном году, независимо от того, были ли недели подряд.В некоторых штатах это связано со статусом работника, работающего неполный или полный рабочий день, но вам следует связаться с кадровым агентством штата, чтобы узнать точные требования.

5. Внимательно относитесь к своим иммиграционным вопросам. Очевидно, что с учетом того, что в Америке проживает около 10 миллионов иммигрантов без документов, этот сегмент населения стал основным фактором в нашей рабочей силе. Если вы спонсируете иностранного гражданина или подаете прошение о приеме на работу здесь, вы должны проверить и отправить документы, подтверждающие его или ее право на работу здесь.

Чтобы избежать гражданских и уголовных санкций и проверки платежной ведомости вашей компании, вы также должны подать форму I-140 (петиция иммигранта для иностранного работника) от его или ее имени в Службу гражданства и иммиграции США (USCIS). К таким учетным данным должен прилагаться документ о разрешении на работу, также известный как проверка I-9.

Существуют дополнительные специализированные классификационные формы, которые необходимо заполнить в зависимости от того, какой вид работы будет выполнять иностранный гражданин. Чтобы узнать больше об этом процессе и обязательствах работодателя, свяжитесь с USCIS.

6. Получите правильное страховое покрытие. В то время как только Пуэрто-Рико, Калифорния, Гавайи, Нью-Джерси, Нью-Йорк и Род-Айленд требуют, чтобы работодатели предоставляли доход работникам-инвалидам, получившим травмы на работе, многие эксперты советуют покупать страховку от инвалидности (или потери дохода) для себя и ключевых сотрудников. с самого начала идти.

Существует два основных типа страхования по инвалидности: краткосрочное (охватывающее от 12 недель до одного года) и долгосрочное (охватывающее все, что превышает год).Важным компонентом страхования по инвалидности является период ожидания перед выплатой пособия. В случае кратковременной нетрудоспособности сотруднику, как правило, придется ждать от семи до 14 дней. В случае длительной нетрудоспособности сотрудник будет ждать от 30 дней до одного года. Если увольнение сотрудника на ограниченный период времени не представляет серьезной опасности для вашего бизнеса, вы можете уменьшить свои страховые взносы, выбрав более длительный период ожидания.

Ну вот и все — основы легального становления чужим начальником.Хотя вы можете быть напуганы масштабом вашей новой роли, помните, почему вы вообще пошли в одиночку. За вклад в свою судьбу нужно платить. Надеюсь, ваши затраты превзойдут производительность и прибыль! Хорошей охоты!

Эрика Велц Прафдер — обозреватель на рабочем месте в The New York Post и автор книги Сохраняйте зарплату, живите своей страстью: как осуществить свою мечту, не уходя с работы, (Adams Media).

соискателей получают контроль над наймом

The U.Южный рынок труда переживает ненормальное лето: миллионы открытых рабочих мест и недостаточное количество соискателей привели к сдвигу во власти, который дал ищущим работу преимущество при приеме на работу и найме.

Данные о рынке труда, полученные в связи с пандемией COVID-19, беспрецедентны — рекордное количество доступных рабочих мест и исторические максимумы увольняемых и выходящих на пенсию работников подтолкнули работодателей к предложению более высокой заработной платы, подписных бонусов и других льгот, а также к открытию рабочих мест для больше подростков-рабочих.

«Пандемия изменила то, как люди хотят работать и чего они ожидают от своего работодателя, о чем свидетельствует недавнее повышение заработной платы и льгот, предлагаемых крупными сетями быстрого питания», — сказал Мэтью Стивенсон, генеральный директор Snagajob, Ричмонд. Ва.платформа для поиска и найма на почасовую работу. «Многим работникам ресторанного и гостиничного бизнеса пришлось сменить отрасль, чтобы найти конкурентоспособную работу с приемлемой заработной платой, перейдя в такие отрасли, как складирование и доставка по требованию. Отрасли ресторанного и гостиничного бизнеса теперь вынуждены конкурировать с заработной платой и льготами, предлагаемыми другими отраслями, такими как никогда раньше. Это прекрасное время для повышения уровня для работников, которые хотят найти новую, более высокооплачиваемую должность ».

Данные показывают, что доля объявлений о вакансиях с указанием «опыт не требуется» и «срочно нанимать» значительно выросла по сравнению с уровнями 2019 года, а доля объявлений о вакансиях, обещающих стартовый бонус, увеличилась более чем вдвое по сравнению с прошлым годом.По данным Indeed, с середины весны количество запросов на получение бонусов от соискателей неуклонно растет.

«Безусловно, подобные объявления составляют лишь небольшую часть объявлений о вакансиях на Indeed», — сказала Анн-Элизабет Конкель, экономист из лаборатории Indeed Hiring Lab в Вашингтоне, округ Колумбия. Стимулы к найму также привлекательны для работодателей, потому что они являются единовременными расходами, которые не требуют увеличения заработной платы или оплачиваемого отпуска для всех сотрудников.«

[Хотите узнать больше о найме сотрудников в постпандемический период? Присоединяйтесь к нам на ежегодной конференции и выставке SHRM 2021 , которая состоится 9-12 сентября в Лас-Вегасе и виртуально.]

Большие планы найма

Согласно последнему прогнозу занятости ManpowerGroup за июль-сентябрь, работодатели сообщили о самых хороших прогнозах по найму на квартал с 2000 года. планируют сократить набор сотрудников для достижения прогноза чистой занятости на 29 процентов.Даже с поправкой на сезонность прогноз чистой занятости является самым сильным с 2000 года и представляет собой значительный скачок по сравнению с 3-процентным прогнозом занятости, зафиксированным на этот раз год назад, когда COVID-19 серьезно сказался на приеме на работу.

Работодатели во всех отраслях промышленности сообщили о положительных планах приема на работу, при этом сектор досуга и гостеприимства (41 процент) возглавляет все остальные. Также будет много возможностей трудоустройства в оптовой и розничной торговле (29 процентов), в сфере образования и здравоохранения (27 процентов), транспорта и коммунальных услуг (26 процентов), а также профессиональных и деловых услуг (21 процент).

Работодатели в секторах образования и здравоохранения, информации, досуга и гостеприимства сообщают о своих самых сильных планах найма с тех пор, как они были впервые проанализированы ManpowerGroup в 2009 году.

«Работодатели готовы вернуть своих работников, поскольку ограничения снимаются и Америка получает готовы к работе », — сказала Бекки Франкевич, президент ManpowerGroup North America. «Однако проблемы ухода за детьми, проблемы со здоровьем и конкуренция означают, что спрос по-прежнему превышает предложение, что снижает« большую отдачу »американской рабочей силы.Это рынок рабочих, и сотрудники действуют как потребители в том, как они потребляют работу — стремясь к гибкости, конкурентоспособной оплате и быстрым решениям ».

Сейчас для работодателей пора проявить творческий подход к привлечению талантов, сказала она,« и удержать на имеющихся у них рабочих ».

Где рабочие? поколение, значительно большее, чем до COVID, которое уже считалось очень узким рынком труда », — сказал Стивенсон.«Вакансии выросли на 68 процентов [для почасовых работников], в то время как количество соискателей остается неизменным по сравнению с уровнями до COVID. Я ожидаю, что в этом году мы продолжим видеть более жесткий и жесткий рынок труда, наряду с трудностями с наймом и увеличением текучести кадров. темп.»

Стивенсон сказал, что он не верит, что «рассказ о том, что люди сидят в сторонке, собирая пособия по безработице», не соответствует действительности. Согласно опросу Snagajob, проведенному среди 12 000 рабочих, только 4 процента заявили, что они безработные, не ищут работу и ждут окончания срока выплаты пособий.

«Подавляющее большинство заявило, что хотят работать, но структурные проблемы удерживают их от участия в рабочей силе, например, семейные обязательства и другие вещи, которые все еще находятся в процессе открытия», — сказал он. «Более щедрые пособия по безработице, тем не менее, дали людям больше возможностей для поиска работы, которая им больше всего подходит. По мере того, как рабочие возвращаются на рынок труда, они ищут возможности, которые будут соответствовать их образу жизни и планам на данный момент. и в будущем ».

По крайней мере 26 штатов приняли решение досрочно прекратить федеральные программы пособий по безработице в связи с пандемией, сославшись на широко распространенную нехватку рабочих.Губернаторы утверждают, что более щедрые выплаты, в том числе еженедельное повышение федерального бюджета на 300 долларов, удерживают рабочих в стороне. Пока неясно, подталкивает ли отказ от расширенных льгот людей к возвращению к работе, но данные рынка труда, включая опрос Snagajob, показали, что рост поиска работы ускорился в штатах, объявивших о досрочном прекращении льгот по безработице.

Конкель отметил, что ключ к нежеланию работников обращаться за личной работой может быть найден в данных об объявлениях о срочном найме на работу, которые с большей вероятностью будут найдены для рабочих мест, связанных с работой на месте.Объявления о вакансиях с такими терминами, как «срочно нанимать» или «немедленное начало работы», были замечены в основном в таких секторах, как личный уход и домашнее здравоохранение, уход за детьми, уход, уборка и санитария, вождение и строительство.

«Другими словами «В объявлениях о вакансиях, которые, скорее всего, будут удаленными, меньше шансов указать на срочность найма», — сказала она. Значительные группы населения все еще не полностью вакцинированы.»

Стимулы для найма растут

Работодатели экспериментируют с рядом стимулов для найма, таких как подписные бонусы, бонусы за удержание и денежные стимулы для привлечения кандидатов на работу.

Стимулы для найма относительно широко распространены в разных секторах, чаще появляясь на должностях для вождения, стоматологии и ухода, а также личного ухода и домашнего здоровья, согласно Indeed.

«Среди объявлений о вакансиях, в которых в названии должности указывается сумма в долларах для стимулирования найма, значение может широко варьироваться в пределах сектора», — Конкель сказал.«Работа медсестер предлагала стимулы в размере от 100 до 30 000 долларов. В сфере приготовления пищи и обслуживания стимулы варьировались от 100 до 2500 долларов. Конечно, география и тип работы влияют на то, сколько работодатель готов предложить».

Рост числа поисков стимулов для найма указывает на то, что рынок труда восстанавливается, и что некоторые соискатели считают, что они сидят за рулем, сказала она. «Эти работники стремятся к более выгодным сделкам, а не пользуются первой же возможностью.

Стивенсон согласился, добавив, что работодатели сталкиваются с растущим спросом на повышение заработной платы и расширение льгот по мере восстановления экономики от пандемии.

По крайней мере 10 штатов экспериментируют с надбавками за найм в качестве дополнительного стимула для возвращения на рынок труда. Монтана стал первым штатом, санкционировавшим выплату бонуса за возвращение к работе в начале мая, предлагая 1200 долларов безработным на тот момент лицам, отработавшим четыре полных недели оплачиваемой работы. часов работы и 1000 долларов тем, кто работает неполный рабочий день и работает не менее 160 часов.

Почти 40 процентов безработных, которые потеряли работу во время пандемии и не активно ищут работу, заявили, что премия в размере 1000 долларов США повысит их срочность в возвращении к полной занятости, согласно новому опросу, опубликованному Палатой представителей США. Торговля.

Другие стимулы или разработки, которые побудили бы безработных американцев вернуться на рынок труда, включают гибкость работы на дому и требования вакцинации рабочих.

«Великое экономическое возрождение Америки сдерживается беспрецедентной нехваткой рабочей силы — и ситуация ухудшается», — сказал Нил Брэдли, исполнительный вице-президент и главный политический директор Палаты.«Мы наблюдаем, как все большее количество предприятий отказываются от работы и открываются лишь частично, потому что не могут найти достаточно рабочих».

Контрольный список для найма сотрудников | Справочник по малому бизнесу

Наймите подходящего человека на работу

Чтобы облегчить жизнь, вот 12 шагов, которые помогут убедиться, что вы соблюдаете федеральные нормы и правила штата до и после найма сотрудников.

1. Составьте четкое описание должности.

Убедитесь, что вы четко представляете тип человека, которого хотите нанять, требуемые навыки и сумму (или диапазон), которую вы готовы заплатить.На протяжении всего процесса приема на работу ведите точный учет каждого кандидата, включая его сильные и слабые стороны, ожидания и записи собеседований. Вам нужно будет снова обратиться к этому при выборе предпочтительного кандидата.

2. Определите, кто занимается набором персонала.

Сколько времени потребуется на набор каждого нового сотрудника? Подумайте обо всех задействованных задачах, в том числе:

• написание должностной инструкции
• реклама вакансии (онлайн и офлайн)
• общение с потенциальными кандидатами
• отвечая на вопросы о работе и вашем бизнесе
• собеседования и отбора соискателей
• общается с неудачными кандидатами.

У вас может не хватить времени на все это. Возможно, будет более эффективно передать это кому-нибудь из вашей команды или рекрутеру.

3. Подайте заявку на получение идентификационного номера сотрудника.

Получите свой идентификационный номер работодателя (EIN) в налоговой службе (IRS). Он также известен как налоговый идентификатор работодателя или форма SS-4. Это необходимо для уплаты налогов и отправки других документов в IRS. Вы можете подать заявку на получение EIN онлайн. Это налоговый номер, который вы, как работодатель, должны установить для ведения бизнеса — это не то, что вам нужно получать для каждого сотрудника.

4. Ведите точный налоговый учет.

По закону вы обязаны вести надлежащий налоговый учет в течение четырех лет. Важно, чтобы они были в безопасности, надежны и легкодоступны. Ваша бухгалтерская программа должна сделать это за вас.

Правильное программное обеспечение для бухгалтерского учета также поможет вам отслеживать финансовое и налоговое состояние вашего бизнеса в режиме реального времени — например, путем отслеживания вычитаемых расходов. Вычитаемые расходы — это коммерческие расходы, которые могут быть востребованы для уменьшения вашего общего налогового счета.

5. Следите за удержанием налогов.

IRS необходимо знать годовой доход каждого из ваших сотрудников. Таким образом, ваша компания должна удерживать деньги из зарплаты каждого сотрудника (удерживаемый налог), чтобы ваши сотрудники могли платить налоги в конце финансового года.

Необходимо заполнить следующие формы:

• Форма W-4
  Каждый сотрудник должен заполнить форму W-4 перед тем, как приступить к работе. Эта информация используется вами, чтобы определить размер удерживаемого налога для каждого из ваших сотрудников.
• W-2 form
  Как работодатель, вы должны сообщать о доходах своего сотрудника как своему сотруднику, так и в IRS. Это делается с помощью W-2 для штатных сотрудников. Он включает их налогооблагаемый доход, пенсионные взносы и пособия.

В каждом штате есть отдельная налоговая форма, поэтому убедитесь, что вы выбрали подходящую для вашего штата.

6. Помните ключевые даты и задачи.

Вот важные даты и задачи, связанные с IRS, которые вам нужно запомнить:

IRS имеет удобный онлайн-календарь для предприятий, который можно использовать для напоминаний.

7. Получите и разместите плакаты о правах сотрудников.

Все сотрудники имеют определенные минимальные права в соответствии с законодательством штата и федеральным законодательством. Однако многие сотрудники могут не знать о своих правах или не понимать их. Чтобы помочь своим сотрудникам, вы должны развешивать плакаты о правах сотрудников на своем рабочем месте.

Вы можете узнать больше о требованиях Министерства труда к плакатам для малых предприятий, а также загрузить необходимые плакаты.

8. Получите компенсационное страхование работников.

Все предприятия должны иметь страхование компенсации работникам. Это можно получить:

• у частного провайдера.
• через самострахование. Это когда вы решаете откладывать деньги от бизнеса на компенсационные выплаты вашим сотрудникам.
• через программу страхования компенсации работникам вашего штата. Узнайте больше об этих программах в Управлении программ компенсации работникам (OWCP) Министерства труда.

О страховке легко забыть — до тех пор, пока она вам не понадобится. Когда вы ведете бизнес, дела не всегда идут по плану. Думайте об этом как о защите сейчас, если что-то пойдет не так в будущем.

9. Настройте систему расчета заработной платы.

Ваши варианты при настройке платежной ведомости включают:

• все делаю сам.
• передает настройку вашему бухгалтеру или бухгалтеру.

Убедитесь, что ваше бухгалтерское программное обеспечение может удовлетворить все ваши потребности в заработной плате.Добавление платежной ведомости в вашу бухгалтерскую программу должно сделать выплату сотрудникам безболезненной.

Найдите программное обеспечение, которое:

• упрощает соблюдение требований
• может эффективно платить вашим сотрудникам
• подает отчеты в Службу внутренних доходов (IRS)

10. Ведите дело на каждого сотрудника.

Важно вести актуальные и точные записи для всех ваших сотрудников, чтобы вы могли использовать их для расчета их заработной платы и прав.Вам также потребуются записи, которые вы можете передать своему сотруднику или его профсоюзу / представителю, если потребуется.

В досье каждого сотрудника должны быть указаны:

• ФИО, адрес и контактные данные
• контактные данные для экстренных случаев
• подписанная копия трудового договора (полный или неполный рабочий день)
• налоговые реквизиты
• предпочтительный способ оплаты и реквизиты, например интернет-банкинг
• любая другая важная информация о них.

Создайте электронную версию этих сведений и сделайте резервную копию в облаке с помощью таких сервисов, как Box, Dropbox или Google Drive. Эти записи должны храниться не менее семи лет.

Если вы не уверены, какую информацию вы можете и должны собирать для каждого сотрудника, обратитесь к своему консультанту.

11. Упростите доступ сотрудников ко всем вашим облачным программам.

В зависимости от вашего типа бизнеса вашим сотрудникам может потребоваться доступ к неконфиденциальной информации компании, такой как политики, учебные руководства, процедуры или инструкции для конкретной работы.Рассмотрите возможность использования службы единого входа, например OneLogin, Okta или Google Cloud. Вы можете настроить каждого сотрудника с доступом к персонализированной информации. И если вы настроили себя как администратор, вы также можете ограничить их доступ, если вам нужно. Не забудьте убедиться, что вы можете изменить пароли к любым сторонним веб-сайтам — могут быть случаи, когда вашим сотрудникам больше не нужен доступ к этим веб-сайтам.

12. Четко сформулируйте цели и ожидания.

Даже если у вас всего один сотрудник, важно с самого первого дня определить и согласовать, что от него ожидается.У них уже должно быть хорошее представление об этом из процесса собеседования.

Верно и обратное. Сообщите им, что вы дадите взамен. Это профессиональные отношения, и они должны основываться на взаимном доверии, уважении и честности. Чем лучше вы относитесь к своим сотрудникам, тем усерднее они будут работать для вашего бизнеса.

Ваш персонал — ваш самый ценный актив — выбирайте с умом

Независимо от того, нанимаете ли вы одного или нескольких сотрудников, важно выполнить указанные выше действия.И не забывайте думать о том, как вы сохраните и вознаградите за отличную работу. Есть много способов сделать это, помимо зарплаты и заработной платы, например, стимулы и нефинансовые вознаграждения.

Помните, что ваши сотрудники — самый ценный актив вашей компании. Хороших людей найти сложно. А наем может занять много времени и дорого.

Если у вас все получится, вы гарантированно наймете нужных людей. А если вы позаботитесь о своих сотрудниках, они останутся с вами дольше, и ваш бизнес будет работать лучше.

Для получения дополнительной информации о найме ознакомьтесь с нашим Руководством по найму персонала.

предприятий быстро нанимают сотрудников, и зарплаты растут — но рабочих все еще нет: NPR

работодателей США добавили 850 000 рабочих мест в июне, так как уровень безработицы достиг 5,9%. За последние два месяца рост рабочих мест ускорился, но многие работодатели говорят, что с радостью наняли бы больше сотрудников, если бы могли.

Востребованы ли: ᐅ Востребована ли профессия ветеринара?

ᐅ Востребована ли профессия ветеринара?

Настоящий ветеринар работает по призванию и, кажется, его не смутит низкий доход и престиж специальности. Но все же, востребована ли профессия ветеринара сегодня и насколько востребованы ветеринары?

Банк ренессанс кредит википедия: Народный рейтинг -отзывы о банке «Ренессанс Кредит», мнения пользователей и клиентов банка

Ренессанс Кредит — это… Что такое Ренессанс Кредит?

Ренессанс Кредит

«Ренесса́нс Капита́л» — российская инвестиционная группа. Создана в 1995 году, оказывает брокерские, инвестбанковские услуги и услуги по доверительному управлению. Штаб-квартира — в Москве.

Собственники и руководство

Основным владельцем группы является Стивен Дженнингс, а также его партнёры — Ричард Олферт и Александр Перцовский (вместе они контролируют 84 % акций «Ренессанса»)^[1][2].

В сентябре 2008 года было объявлено о продаже 50 % «Ренессанс капитала» российской инвестиционной группе «Онэксим» Михаила Прохорова за $500 млн (в ходе сделки будет выкуплена дополнительная эмиссия)^[3].

Деятельность

В 2007 году выручка от операций компании составила $942 млн, чистая прибыль — $340 млн, активы на 1 января 2008 года — $5437 млн, собственный капитал на 1 января 2008 года — $799 млн.

Примечания

1. ↑ Маловато будет. «Ведомости», № 8 (1782), 19 января 2007
2. ↑ Три хозяина «Ренессанса». Стивену Дженнингсу, Ричарду Олферту и Александру Перцовскому принадлежит 84 % инвестбанка. Ведомости, № 116 (1890), 27 июня 2007
3. ↑ Гюзель Губейдуллина. Инвестбанкир Прохоров // Ведомости, № 179 (2201), 23 сентября 2008

Ссылки

Wikimedia Foundation. 2010.

• Ренессанс
• Ренессанс капитал

Смотреть что такое «Ренессанс Кредит» в других словарях:

• Кредит на отдых банка «Ренессанс Кредит» — Банк «Ренессанс Кредит» предлагает целевой кредит на оплату турпоездки. Специализированная программа называется «Кредит на отдых». Заем можно оформить непосредственно в туристической компании – партнере финучреждения, список которых размещен на… …   Банковская энциклопедия

• Банк Ренессанс Кредит — «Ренессанс Кредит» является товарным знаком, под которым АО «БАНК РЕНЕССАНС КАПИТАЛ» (полное название ПУБЛИЧНОЕ АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО «БАНК РЕНЕССАНС КАПИТАЛ») (лицензия НБУ № 222 от 30. 09.2009 г.) предоставляет банковские услуги на… …   Википедия

• Прозрачная карта банка «Ренессанс Кредит» — Банк «Ренессанс Кредит» выпускает карты MasterCard с необычным символическим дизайном из прозрачного пластика. При этом банк декларирует прозрачность условий выпуска и обслуживания, а также прилагаемой к банковскому продукту программы cash back.… …   Банковская энциклопедия

• Частичное досрочное погашение кредита в банке «Ренессанс Кредит» — Согласно «Общим условиям предоставления кредитов по кредитному договору» банка «Ренессанс Кредит», для того чтобы произвести частичное досрочное погашение займа, необходимо написать письменное уведомление по форме финансового учреждения не менее… …   Банковская энциклопедия

• Страховки по кредитам в банке Ренессанс Кредит — К кредитным программам банк предлагает два типа страховки – страховку жизни и здоровья и от потери работы. Приобретение страховых программ не обязательно для получения кредита, однако влияет на ставку (купив страховку, клиент получит пониженный… …   Банковская энциклопедия

• Ренессанс Капитал — «Ренессанс Капитал» Тип Частная компания …   Википедия

• Кредит на отдых — – специальная программа банка по кредитованию покупки туров. Такие предложения могут быть интересны тем, кто не имеет возможности или желания копить деньги на свой отпуск. Существуют три способа получить банковский кредит на отдых. Во первых, это …   Банковская энциклопедия

• Банк Ренессанс капитал — Тип Публичное акционерное общество Лицензия лицензия НБУ № 222 от 30.09.2009 Год основания 2006 Расположение …   Википедия

• Кредитная экспресс-карта — Ряд банков предлагают физлицам открывать так называемые кредитные карты «Экспресс». Они выдаются максимально быстро, проверку потенциального заемщика банк осуществляет в среднем в течение получаса.Оформить их можно в отделениях кредитной… …   Банковская энциклопедия

• БРК — большой ракетный катер Словарь: Словарь сокращений и аббревиатур армии и спецслужб. Сост. А. А. Щелоков. М.: ООО «Издательство АСТ», ЗАО «Издательский дом Гелеос», 2003. 318 с. Пример использования БРК «Молния» БРК БРТК бортовой ретрансляционный… …   Словарь сокращений и аббревиатур

Ренессанс капитал — это.

.. Что такое Ренессанс капитал?

Ренессанс капитал

«Ренесса́нс Капита́л» — российская инвестиционная группа. Создана в 1995 году, оказывает брокерские, инвестбанковские услуги и услуги по доверительному управлению. Штаб-квартира — в Москве.

Собственники и руководство

Основным владельцем группы является Стивен Дженнингс, а также его партнёры — Ричард Олферт и Александр Перцовский (вместе они контролируют 84 % акций «Ренессанса»)^[1][2].

В сентябре 2008 года было объявлено о продаже 50 % «Ренессанс капитала» российской инвестиционной группе «Онэксим» Михаила Прохорова за $500 млн (в ходе сделки будет выкуплена дополнительная эмиссия)^[3].

Деятельность

В 2007 году выручка от операций компании составила $942 млн, чистая прибыль — $340 млн, активы на 1 января 2008 года — $5437 млн, собственный капитал на 1 января 2008 года — $799 млн.

Примечания

1. ↑ Маловато будет. «Ведомости», № 8 (1782), 19 января 2007
2. ↑ Три хозяина «Ренессанса». Стивену Дженнингсу, Ричарду Олферту и Александру Перцовскому принадлежит 84 % инвестбанка. Ведомости, № 116 (1890), 27 июня 2007
3. ↑ Гюзель Губейдуллина. Инвестбанкир Прохоров // Ведомости, № 179 (2201), 23 сентября 2008

Ссылки

Wikimedia Foundation. 2010.

• Ренессанс Кредит
• Ренет семиренко

Смотреть что такое «Ренессанс капитал» в других словарях:

• Ренессанс Капитал — «Ренессанс Капитал» Тип Частная компания …   Википедия

• Ренессанс капитал — (Renaissance Capital) Содержание Содержание Определение Собственники и руководство Деятельность О Ценности фирмы «» Правление Ренессанс капитал Продукты и услуги Группа акциями Управление структурных продуктов на Управление по с Группа… …   Энциклопедия инвестора

• Группа «Ренессанс Капитал» Киселева — Группа «Ренессанс Капитал» была создана в 1995 г. и сейчас является ведущей на российском рынке независимой инвестиционной группой, обслуживающей отечественных и иностранных клиентов. Группа «Ренессанс Капитал» занимает на… …   Энциклопедия ньюсмейкеров

• Банк Ренессанс капитал — Тип Публичное акционерное общество Лицензия лицензия НБУ № 222 от 30.09.2009 Год основания 2006 Расположение …   Википедия

• Ренессанс (значения) — Ренессанс  другое название эпохи Возрождения Ренессанс  архитектурный стиль эпохи Возрождения «Ренессанс» дворцовый комплекс на площади Султан Галиева в Казани Renaissance  английская рок группа «Ренессанс Капитал» … …   Википедия

• Ренессанс Кредит — «Ренессанс Капитал» Расположение Москва (Россия) Отрасль Инвес …   Википедия

• Банк Ренессанс Кредит — «Ренессанс Кредит» является товарным знаком, под которым АО «БАНК РЕНЕССАНС КАПИТАЛ» (полное название ПУБЛИЧНОЕ АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО «БАНК РЕНЕССАНС КАПИТАЛ») (лицензия НБУ № 222 от 30. 09.2009 г.) предоставляет банковские услуги на… …   Википедия

• Реник — Ренессанс Капитал. (Словарь имен собственных – названия компаний) …   Словарь бизнес-сленга

• Пряники — Ренессанс Капитал. (Словарь имен собственных – названия компаний) …   Словарь бизнес-сленга

• Прохоров, Михаил — Глава политической партии Гражданская платформа Глава политической партии Гражданская платформа с октября 2012 года. В 2007 2011 годах президент частного инвестиционного фонда Группа Онэксим , в 2010 2011 годах генеральный директор компании Полюс …   Энциклопедия ньюсмейкеров

Границы кредита определение — Официальный сайт

Рекомендуем подать Заявки в Несколько Банков — это Увеличит Ваш шанс на Получение кредита!

После заполнения заявки сотрудник банка свяжется с вами для консультации по вопросам получения кредита.

Границы кредита определение

Кредит за 5 минут! Заявки во все банки. Документы граждан рф. Не декларировать валюту свыше $10 000 на границе рф стало дороже. Как известно, без. Дебет-кредит № 05 : : составление. Дебет-кредит № 05 (30. 2006) суть дела : : бухгалтерский учет составление калькуляций. Границы кредита определение, человеческий капитал — википедия 1 история вопроса; 2 широкое определение человеческого капитала; 3 национальный. Командировки за границу | о. Был изменен* размер суточных расходов при командировке за границу. Ссудный процент и его — 12. Определение, сущность и формы ссудного процента. Ссудный процент — это экономическая — кредит без проверок 1 час одобряем наличные в кредит сегодня. По паспорту 700 000 р.

/месяципотека — википедия 1 происхождение понятия; 2 особенности ипотечного кредита; 3 ипотечный брокеридж; 4 ипотека. Границы кредита определение, общее имущество собственников. На нашем сайте вы можете скачать новый жилищный кодекс (жк рф) n 188-фз от 29. 2004 в действующей. Акцизы — налоговый кодекс рф (нк. На нашем сайте вы можете скачать 2 часть налогового кодекса российской федерации (нк рф) n 117. Привлечение денег и удачи бесплатные курсы после регистрации. Достигни желаемого легко и быстро! Кредит определение кредит определение — полезные рекомендации. Все очень подробно! Онлайн-заявка на кредит в банке! Заполните заявку — получите, пожалуй, лучшие предложения! Одобрение 90% границы кредита определение, кредит в день обращения где взять кредит в день обращения — информация тут: границы кредита определение, кредиты малому и среднему — кредиты малому и среднему бизнесу. Кредиты на открытие малого бизнеса с нуля от банка — альянс-кредит-сервис. Альянс-кредит-сервис — потребительский кредит наличными кредитный брокер москва займ.

Границы кредита определение

Количество комментариев: 58

Управление НСФР

Родился в  г. Москве.

Образование:

1996 г. – закончил факультет правоведения Московской государственной юридической академии по специальности «Юриспруденция».

2000 г. – кандидат юридических наук (Московская государственная юридическая академия, тема диссертации: «Проблемы финансово-правового регулирования валютных отношений в Российской Федерации»).

Автор более 50 научных публикаций по банковскому, валютному, гражданскому праву.

Область научно-практических интересов: Гражданское право, банковское право, валютное право, налоговое право, арбитражный и гражданский процесс.

Опыт работы:

• 2002 – 2012 гг. – исполнительный вице-президент по правовым вопросам Ассоциации российских банков.
• 2002 – 2006 гг. – руководитель Группы валютного права Центра финансового и банковского права Института государства и права Российской Академии Наук.
• 2003 г. – н.в. – судья, председатель (2008 – 2013 гг.) Третейского суда при Ассоциации российский банков.
• 2009 – 2012 гг. – член Совета директоров ОАО «Агентство по реструктуризации ипотечных жилищных кредитов».
• 2012 – 2013 гг. – президент, председатель правления Некоммерческого партнерства «Национальный платежный совет».
• 2014 г. – н.в. – председатель Некоммерческого партнерства «Национальный совет финансового рынка» 

Участвовал в подготовке законопроектов в сфере банковской деятельности и финансового законодательства:

• проект федерального закона «О валютном регулировании и валютном контроле»
• проект федерального закона «О страховании вкладов граждан в банках Российской Федерации»
• проект федерального закона «О противодействии легализации (отмыванию) доходов, полученных преступным путем, и финансированию терроризма»
• проект федерального закона «О несостоятельности (банкротстве) кредитных организаций»
• проект федерального закона «О кредитных историях»
• проект федерального закона «О деятельности по приему платежей физических лиц, осуществляемой платежными агентами»
• проект федерального закона «О микрофинансовой деятельности и микрофинансовых организациях»
• проект федерального закона «О персональных данных»
• проект федерального закона «О национальной платежной системе»

Является членом:

• Консультативного совета при Межведомственной комиссии по противодействию легализации (отмыванию) доходов, полученных преступным путем, и финансированию терроризма
• Экспертного совета по законодательству о банковской деятельности и аудите при Комитете ГД по финансовому рынку
• Экспертной группы по вопросам противодействия легализации преступных доходов и финансированию терроризма, внутреннему контролю и регуляторному (комплаенс) риску Экспертно-консультативного совета при Комитете Совета Федерации Федерального Собрания Российской Федерации по бюджету и финансовым рынкам
• Экспертного совета по вопросам совершенствования правового регулирования в области использования электронной подписи (при Минкомсвязи)
• Консультативного совета при Федеральной службе по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзоре)

Приложения: Последние новости России и мира – Коммерсантъ Топ 1000 российских менеджеров (119589)

Информационные технологии
1	Бобровников Борис Леонидович	Генеральный директор	КРОК
2	Баланова Светлана Евгеньевна	Генеральный директор (CEO)	IBS
3	Шушкин Дмитрий Юрьевич	Генеральный директор	«ABBYY Россия»
4	Жуков Олег Васильевич	Вице-президент	Oracle
5	Генс Филипп Георгиевич	Президент	Группа компаний ЛАНИТ
6	Хасьянова Гульнара Шамильевна	Генеральный директор	«Микрон»
7	Соловьева Юлия Дмитриевна	Директор по бизнес-операциям в развивающихся рынках региона EMEA	«Google Россия»
8	Кузюк Максим Вадимович*	Генеральный директор	РТИ
9	Макаров Алексей Петрович	Основатель и председатель совета директоров	АТОЛ
10	Монин Роман Валерьевич	Генеральный директор	«Логитек»
	Гариев Вячеслав Анатольевич	Генеральный директор компании	Инновационный центр «Ай-Теко»
	Дмитриев Николай Николаевич	Президент	Konica Minolta Business Solutions Russia
	Дубин Михаил Андреевич	Председатель совета директоров	Центр развития перспективных технологий
	Кузьмичев Андрей Юрьевич	Первый заместитель генерального директора	RU-CENTER Group
	Лящ Михаил Юрьевич	Президент	Группа компаний «Компьюлинк»
	Оселедько Сергей Леонидович	Партнер	Notamedia
	Паньков Борис Валерьевич	Генеральный директор	OMNICOMM
Коммерческие банки
1	Верхошинский Владимир Вячеславович	Главный управляющий директор	Альфа-банк
2	Руденко Дмитрий Васильевич	Президент—председатель правления	Почта-банк
3	Поляков Илья Андреевич	Председатель правления	Росбанк
4	Филатов Илья Валентинович	Председатель правления	МТС-банк
5	Чубарь Владимир Александрович	Председатель правления	Московский кредитный банк
6	Монин Сергей Александрович	Председатель правления	Райффайзенбанк
7	Фрадков Петр Михайлович	Председатель банка	Промсвязьбанк
8	Чижевский Илья Петрович	Президент	ОТП-банк
9	Поляков Михаил Вячеславович	Председатель правления	Нордеа-банк
10	Андресов Юрий Николаевич	Председатель правления банка	Банк «Хоум Кредит»
	Левченко Алексей Валерьевич	Председатель правления	КБ Ренессанс Кредит
Лесная и лесоперерабатывающая промышленность
1	Шамолин Михаил Валерьевич	Президент, председатель правления	Segezha Group
Машиностроение
1	Хряпов Тимофей Владимирович	Генеральный директор	Научно-производственная корпорация «Объединенная вагонная компания»
2	Липа Кирилл Валерьевич	Генеральный директор	«Трансмашхолдинг»
3	Никипелов Андрей Владимирович	Генеральный директор	«Атомэнергомаш»
4	Воробьев Дмитрий Борисович	Генеральный директор	«Объединенные машиностроительные заводы»
5	Панков Андрей Евгеньевич	Генеральный директор	«Рено Россия»
6	Горбунов Андрей Валериевич	Президент—генеральный директор	«Автотор Холдинг Менеджмент»
	Дыбко Кирилл Владимирович	Исполнительный директор, заместитель генерального директора по финансам и инвестициям	Группа «Кронштадт»
Медиабизнес
1	Молибог Николай Петрович	Генеральный директор	Холдинг РБК
2	Муругов Вячеслав Александрович	Генеральный директор	«СТС Медиа»
3	Кочетков Сергей Михайлович	Первый заместитель главного редактора	МИА «Россия сегодня»
4	Герасимов Владимир Владимирович	Первый заместитель генерального директора—исполнительный директор	Международная информационная группа «Интерфакс»
5	Бергер Михаил Львович	Генеральный директор	ГК «Румедиа (BusinessFM-BFM-Radio Chocolate)
6	Новиков Руслан Юрьевич	Генеральный директор	«Аргументы и факты»
7	Слащева Юлиана Юрьевна	Председатель правления	Киностудия «Союзмультфильм»
8	Веселкова Екатерина Александровна	Генеральный директор	Газпром-Медиа
9	Доронов Илья Алексеевич	Управляющий директор телеканала РБК	РБК-ТВ
10	Молодцов Игорь Николаевич	Генеральный директор	Редакция газеты «Советский спорт»
	Абрамов Андрей Александрович	Генеральный директор	Сибирская Медиа Группа
	Болтянский Борис Александрович	Генеральный директор	Право. ru (Правовые новости)
	Емельянов Роман Александрович	Генеральный директор	Европейская медиагруппа (ЕМГ)
	Жигалова-Озкан* Марина Александровна	Генеральный директор	The Walt Disney Company CIS LLC
	Ипатова Ирина Юрьевна	Генеральный продюсер	«Авторадио»
	Карпенко Елена Александровна	Директор телеканала ЧЕ!	ТВ «Дарьял»
	Кожевников Михаил Юрьевич	Президент	Управляющая компания «Просвещение»
	Костин Юрий Алексеевич	Генеральный директор	«ГПМ Радио»
	Куликова Валентина Анатольевна	Первый заместитель генерального директора	Телекомпания «Пятница»
	Лавров Григорий Николаевич	Генеральный директор	«Медиа Альянс»
	Новиков Сергей Викторович	Генеральный директор	«Спорт-Экспресс»
	Паскина Ольга Александровна	Генеральный директор	Национальная Медиа Группа
	Рожков Анатолий Анатольевич	Директор медиапроектов	Mail. ru Group
	Тюлин Владимир Владимирович	Генеральный директор	МИЦ «Известия»
	Чеканов Виктор Юрьевич	Генеральный директор	МЕГОГО
	Щербаков Федор Николаевич	Генеральный директор	«ФестМедиаИнвест» (медиахолдинг 1stMediaInvest)
Металлургия и горнодобывающая промышленность
1	Шевелев Александр Анатольевич	Генеральный директор	«Северсталь Менеджмент»
2	Шиляев Павел Владимирович	Генеральный директор	Магнитогорский металлургический комбинат
3	Сафин Денис Галялхакович	Генеральный директор	Загорский трубный завод
4	Ерёмина Наталья Константиновна	Председатель правления, член совета директоров	Объединенная металлургическая компания
5	Коржов Олег Викторович	Генеральный директор	«Мечел»
6	Несис Виталий Натанович	Главный исполнительный директор	«Полиметалл»
Многопрофильные холдинги
1	Дубовсков Андрей Анатольевич	Президент	«АФК Система»
2	Авдеев Роман Иванович	Председатель совета директоров	Концерн «Россиум»
3	Елинсон Андрей Михайлович	Управляющий партнер	А1
4	Ходоровский Михаил Яковлевич	Генеральный директор	Группа «Синара»
5	Илиопуло Андрей Андреевич	Президент	Управляющая компания группы «Новард»
Онлайн-платформы
1	Жуков Михаил Александрович	Генеральный директор	HeadHunter
2	Правдивый Владимир Анатольевич	Генеральный директор	«Авито»
3	Гришаков Максим Петрович	Генеральный директор	«Яндекс. Маркет»
4	Осин Михаил Марсельевич	Генеральный директор	Ozon.travel
5	Аракелян Арам Ашотович	Генеральный директор	«Сити-Мобил»
6	Емельянов Антон Андреевич	Генеральный директор	Единая электронная торговая площадка
Производство потребительских товаров
1	Жаданов Александр Николаевич	Генеральный директор	ИДС «Боржоми»
2	Раммохан Ашок	Президент	Аффилированные компании «Филип Моррис Интернэшнл в России»
3	Родионов Александр Анатольевич	Генеральный директор	«Мон`дэлис Русь», группа Mondelez International
4	Шпаков Дмитрий Александрович	Президент	AB InBev Efes
5	Пастушка Яцек Кшиштоф	Президент	Пивоваренная компания «Балтика»
6	Клишо Сергей Валерьевич	Генеральный менеджер	«Сони Электроникс»
7	Борисенко Александр Александрович	Генеральный директор	«Камышинский текстиль»
8	Данилин Роман Анатольевич	Генеральный директор	Жировой комбинат (ГК «Русагро»)
Профессиональные услуги
1	Ивлев Александр Владимирович	Управляющий партнер EY по странам СНГ, заместитель руководителя по работе с клиентами по странам Центральной, Восточной, Юго-Восточной Европы и Центральной Азии	EY
2	Федоров Валерий Валерьевич	Генеральный директор	Всероссийский центр изучения общественного мнения
3	Баранников Андрей Петрович	Генеральный директор	SPN Communications
4	Минченко Евгений Николаевич	Президент	Minchenko Consulting
5	Соломон Николай Иосифович	Генеральный директор	Федеральный центр компетенций в сфере производительности труда
6	Шапигузов Сергей Михайлович	Президент, управляющий партнер	ФБК Grant Thornton
7	Фадеева Елена Николаевна	Генеральный директор	FleishmanHillard Vanguard
8	Терехов Денис Эдуардович	Управляющий партнер	Социальные сети
9	Шнайдер Ульф	Генеральный директор и учредитель	Schneider Group
10	Поляков Олег Вячеславович	Президент	Dentsu Aegis Network
	Березнюк Илья Александрович	Управляющий партнер	Agro and Food Communications
	Борисов Константин Андреевич	Генеральный директор	«Саппорт Партнерс Ки Пи Ай»
	Виноградов Владимир Геннадьевич	Генеральный директор	Pro-Vision Communications
	Гермерсхаузен Михаэль	Генеральный директор	«Антал Раша»
	Глазова Лилия Ильдаровна	Генеральный директор	PR News
	Горохова Екатерина Юрьевна	Генеральный директор	«Келли Сервисез Си-Ай-Эс»
	Григорьева Мария Александровна	Управляющий директор	Accenture Technology в России
	Дашевская Ольга Аркадьевна	Старший партнер	Коммуникационное агентство PR Inc.
	Демидов Александр Михайлович	Генеральный директор (СЕО)	GfK
	Дмитриева Наталья Викторовна	Генеральный директор	«ГПМ-Диджитал»
	Долякова Татьяна Владимировна	Основатель, генеральный директор	ProPersonnel
	Казанский Николай Владиславович	Управляющий партнер	Colliers International
	Клейменичева Светлана Сергеевна	Глава филиала, директор по маркетингу и операционной деятельности	Bryan Cave Leighton Paisner (Russia) LLP (ранее в России — Goltsblat BLP)
	Козлова Нина Андреевна	Генеральный директор, управляющий партнер	«ФинЭкспертиза»
	Костыра Анна Николаевна	Управляющий партнер Deloitte Legal в СНГ	Deloitte Legal
	Кремер Алена Игоревна	Управляющий партнер	DPG Russia
	Лапушкина Мария Вадимовна	Генеральный директор	IMHO
	Лащевский Вячеслав Викторович	Председатель совета директоров	Коммуникационная группа АГТ / AGT
	Литинецкая Мария Александровна	Управляющий партнер	«Метриум»
	Маслов Михаил Александрович	Генеральный директор	Ketchum («Кетчум Маслов»)
	Оганджанян Александр Размикович	Президент	TWIGA Communication Group
	Писарский Игорь Владимирович	Председатель совета директоров	Коммуникационное агентство Р. И.М.
	Розин Марк Вадимович	Генеральный директор	«ЭКОПСИ Консалтинг»
	Сидоренко Валерий Геннадьевич	Генеральный директор	Digital-агентство «Интериум»
	Симонов Михаил Юрьевич	Президент	Silver Mercury
	Слагода Сергей Константинович	Управляющий партнер, адвокат	Адвокатское бюро «S&K Вертикаль»
	Ступников Владимир Викторович	Президент	iMARS Communications
	Тышковский Роман Александрович	Управляющий партнер	Odgers Berndtson
	Фомина Алена Владимировна	Генеральный директор	ЦНИИ «Электроника»
Связь и телекоммуникации
1	Лацанич Василь Игоревич	Генеральный директор	«ВымпелКом» (бренд «Билайн»)
2	Корня Алексей Валерьевич	Председатель правления—президент	МТС
3	Вермишян Геворк Арутюнович	Генеральный директор	«МегаФон»
4	Эмдин Сергей Владимирович	Генеральный директор	Tele2
5	Подгузов Николай Радиевич	Генеральный директор	«Почта России»
6	Кравцов Роман Васильевич	Генеральный директор	Компания «ТрансТелеКом»
7	Васильев Евгений Сергеевич	Генеральный директор	«Межрегиональный ТранзитТелеком» (МТТ)
8	Чуб Александр Витальевич	Президент группы компаний	Группа компаний «Русские башни»
9	Горбунова Наталья Валерьевна	Генеральный директор	«НТВ-Плюс»
10	Кузнецов Павел Владиславович	Генеральный директор	Московская городская телефонная сеть
	Вахтин Александр Александрович	Соучредитель	Телеком-Биржа
	Кузяев Андрей Равелевич	Президент	«ЭР-Телеком Холдинг»
Сельское хозяйство
1	Басов Максим Дмитриевич	Генеральный директор	Группа компаний «Русагро»
2	Недужко Андрей Михайлович	Генеральный директор	Агрохолдинг «Степь»
3	Михайлов Сергей Игоревич	Генеральный директор	Группа «Черкизово»
4	Гидирим Патрик Джордж	Управляющий директор	Группа компаний «АгроТерра»
5	Мак Фарлан Стефан Гэвин Теодор	Генеральный директор	Группа компаний «РЗ Агро»
6	Клюка Константин Олегович	Генеральный директор	АПХ «Промагро»
Сервис
1	Бабаев Роман Юрьевич	Генеральный директор	Профессиональный футбольный клуб ЦСКА
2	Брусилова Елена Анатольевна	Президент	Группа компаний «Медси»
3	Прянишников Николай Николаевич	Генеральный директор	World Class
4	Островский Александр Юрьевич	Генеральный директор, основатель компании	«Инвитро»
5	Полякова Раиса Тельмановна	Генеральный директор KFC в России и СНГ	Yum! Brands (KFC)
6	Ползиков Максим Станиславович	Генеральный директор и партнер	«Джи Групп» (Ginza Project Moscow)
7	Хованец Ян Эммануель	Генеральный менеджер	Swissotel Krasnye Holmy
8	Овчинников* Василий Владимирович	Генеральный директор	«Мосгортур»
9	Чернин Максим Борисович	Председатель совета Директоров, управляющий партнер	Медицинская компания «Доктор рядом»
10	Сергеев Дмитрий Александрович	СЕО	«Париматч Россия» (БЕТРИНГ)
	Зайцев Александр Вячеславович	Генеральный управляющий	Maison Dellos
	Мархотин Виктор Николаевич	Генеральный директор	Туроператор «Финам»
	Ордовский-Танаевский Бланко Ростислав Вадимович	Президент	Корпорация «Ростик Групп»
	Хван Вячеслав Робертович	Генеральный директор	Бизнес-Недвижимость
	Шпильман Феликс Михайлович	CEO	Ostrovok. ru
Страхование
1	Волков Михаил Юрьевич	Генеральный директор	«Ингосстрах»
2	Скворцов Владимир Юрьевич	Генеральный директор	«Альфастрахование»
3	Раковщик Дмитрий Григорьевич	Генеральный директор	«РЕСО-Гарантия»
4	Тихонова Майя Александровна	Генеральный директор	Страховая компания «Согласие»
5	Йордан Борис Алексеевич	Президент	Группа «Ренессанс страхование»
6	Гальперин* Геннадий Аронович	Генеральный директор	СК «ВТБ Страхование»
7	Руденко Алексей Викторович	Генеральный директор, председатель правления компании	Страховая компания «Росгосстрах Жизнь»
8	Овсяницкий Олег Сергеевич	Генеральный директор	Страховой дом ВСК
9	Руденко Дмитрий Федорович	Генеральный директор	«Абсолют Страхование»
10	Черников Владимир Владимирович	Генеральный директор	СК «Ингосстрах-Жизнь»
	Мартьянова Надежда Васильевна	Генеральный директор	СГ МАКС
Строительство
1	Поселёнов Павел Александрович	Президент	«Инград»
2	Молчанов Андрей Юрьевич	Генеральный директор, председатель совета директоров	Группа ЛСР
3	Скороход Михаил Анатольевич	Президент	«Евроцемент груп»
4	Становова Валентина Степановна	Генеральный директор	Capital Group
5	Щербина Геннадий Филиппович	Генеральный директор	Группа «Эталон»
6	Борисенко Антон Владимирович	Генеральный директор	«Сити-XXI век»
7	Неретин Максим Сергеевич	Генеральный директор	Aurora group
Торговля
1	Шехтерман Игорь Владимирович	Главный исполнительный директор	X5 Retail Group
2	Фернандес Энрике	Главный исполнительный директор	Группа «М. Видео-Эльдорадо»
3	Чирахов Владимир Санасарович	Генеральный директор	ГК «Детский мир»
4	Смыков Тихон Демидович	Генеральный директор	Inventive Retail Group
5	Соколова Алла Вадимовна	Генеральный директор	«Мэри Кэй»
6	Реми Франсуа	Генеральный директор	«Ашан Ритейл Россия»
7	Шульгин Александр Александрович	Генеральный директор	Ozon
8	Льюис Стивен	Управляющий директор	«М. Видео»
9	Беляков Сергей Сергеевич	Генеральный директор	«Дикси»
10	Ли Сергей Анатольевич	Управляющий директор	«Эльдорадо»
	Богомолова Елена Владимировна	Генеральный директор	«Концепт Груп»
	Гуськова Оксана Александровна	Президент	«Связной»
	Ершов Роман Владимирович	Президент	Торговый дом «Аскона»
	Криворот Илья Александрович	Генеральный директор	«Республика»
	Нестеренко Владимир Михайлович	Генеральный директор	Аптечная сеть 36,6
	Титов Антон Михайлович	Генеральный директор	Группа компаний «Обувь России»
	Федоров Алексей Владимирович	Управляющий партнер	ГК «220 Вольт»
	Филиппов Александр Павлович	Генеральный директор	Аптечная сеть «Ригла»
Транспорт
1	Василенко Михаил Михайлович	Генеральный директор	Международный аэропорт Шереметьево
2	Бисембаева Алина Маратовна	Генеральный директор	«Аэроэкспресс»
3	Валентик Вячеслав Борисович	Генеральный директор	«РЖД Логистика»
4	Воронович Виктор Казимирович	Генеральный директор	Федеральная грузовая компания
5	Гончаров Константин Анатольевич	Генеральный директор	Грузовая компания «Новотранс»
6	Савушкин Роман Александрович	Генеральный директор	«Восток1520»
7	Федоров Игорь Петрович	Генеральный директор управляющей компании	UCL Holding
8	Исурин Александр Иосифович	Президент	Транспортная группа Fesco
9	Шпаков Валерий Васильевич	Генеральный директор	Новая перевозочная компания
10	Калетин Сергей Владимирович	Президент	«СГ-транс»
Фармацевтика
1	Морозов Дмитрий Валентинович	Генеральный директор	BIOCAD
2	Младенцев Андрей Леонидович	Генеральный директор	Группа компаний Alium
3	Ефимов Дмитрий Валерьевич	Генеральный директор	«Нижфарм» (группа Stada)
4	Монж Оксана Анатольевна	Генеральный директор «Санофи» в Евразийском регионе	«Санофи Россия»
5	Музяев Вадим Геннадиевич	Президент	«Протек»
6	Родионов Петр Петрович	Генеральный директор	«Герофарм»
7	Гаве Жером	Управляющий директор компании «Сервье» в России и странах ЕАЭС	«Сервье»
8	Кузин Александр Владимирович	Генеральный директор	«НоваМедика»
9	Панарина Ирина Викторовна	Генеральный директор	«АстраЗенека»
10	Христенко Владимир Викторович	Президент	«Нанолек»
	Погребинский Дмитрий Борисович	Генеральный директор	«ЦВ Протек»
УК в финансовом секторе
1	Кривошеева Ирина Владимировна	Генеральный директор	УК «Альфа-Капитал»
2	Бусаров Игорь Геннадьевич	Генеральный директор	УК «Система Капитал»
3	Зайцева Екатерина Александровна	Генеральный директор	Управляющая компания «Регион Эссет Менеджмент»
Финансовый сектор
1	Малиновский Алексей Владимирович	Генеральный директор	MasterCard
2	Судариков Сергей Николаевич	Партнер, председатель cовета директоров	Группа компаний «Регион»
3	Потапов Владимир Михайлович	Председатель совета директоров	«ВТБ Капитал Управление активами»
4	Бугаенко Дмитрий Витальевич	Управляющий партнер	ИК «Велес Капитал»
5	Денисов Юрий Олегович	Председатель правления	Московская биржа
6	Теплов Олег Владимирович	Генеральный директор	«ВЭБ Инновации»
7	Михасенко Олег Владимирович	Президент—председатель правления	Финансовая группа БКС
8	Ивантер Дмитрий	Генеральный директор	«ВТБ Лизинг»
9	Менжинский Сергей Юрьевич	Председатель совета директоров	Инвестиционная компания «Регион»
10	Петелина Екатерина Владимировна	Генеральный директор	Visa Russia
	Агаджанов Максим Анатольевич	Генеральный директор	«Газпромбанк Лизинг»
	Бабаев Руслан Эрнестович	Сопредседатель правления	Renaissance Capital Limited
	Бычков Александр Петрович	Президент, генеральный директор	ИК «Русс-Инвест»
	Вышлова Анна Александровна	Сопредседатель правления	ИК «Ренессанс Капитал»
	Филатов Дмитрий Александрович	Президент	Sistema Venture Capital
Химическая промышленность
1	Конов Дмитрий Владимирович	Председатель правления	«СИБУР Холдинг»
2	Гурьев Андрей Андреевич	Генеральный директор, председатель правления	«ФосАгро»
3	Нечаев Игорь Евгеньевич	Генеральный директор	МХК «ЕвроХим»
4	Осипов Дмитрий Васильевич	Генеральный директор	«Уралкалий»
5	Куницкий Владимир Яковлевич	Генеральный директор (президент)	«Акрон»
6	Рёриг Кристоф Дитер	Глава BASF в России и СНГ	BASF
7	Даут Владимир Александрович	Генеральный директор	«Метафракс»
8	Шаблинский Анатолий Александрович	Генеральный директор	«Воскресенские минеральные удобрения»
Энергетика и топливный комплекс
1	Рашевский Владимир Валерьевич	Генеральный директор	Сибирская угольная энергетическая компания
2	Ковальчук Борис Юрьевич	Генеральный директор	«Интер РАО»
3	Муров Андрей Евгеньевич	Председатель правления	ФСК ЕЭС
4	Шароватов Дмитрий Вячеславович	Председатель правления—генеральный директор	Башкирская электросетевая компания
5	Синютин Петр Алексеевич	Генеральный директор	МОЭСК
6	Курзаев Павел Анатольевич	Генеральный директор	ГК «Российские коммунальные системы»
7	Шахрай Игорь Степанович	Генеральный директор	«Хевел»
8	Чернявская Юлия Борисовна	Управляющий директор	«ЭнергосбыТ Плюс»

1С-Рарус — История компании

В 2019 году «1С‑Рарус» успешно работает с компаниями:

Автобизнес:

Транспортная логистика и услуги:

Государственные учреждения:

• ГУП Государственная корпорация по организации воздушного движения в Российской Федерации;
• МУП «Водоканал» г. Йошкар-Ола.

Здравоохранение:

• «ВРАЧ НА ДОМ»;
• МСЦ «Новация»;
• ГБУ РМЭ «Волжская центральная городская больница»;
• Клиника профессора Юцковской;
• Русская Медицинская Корпорация.

Финансовый сектор:

• Микрокредитная Компания «Амарант-с-Финанс»;
• УК «Арикапитал»;
• КПК «Восхождение»;
• Санкт-Петербургский банк инвестиций;
• Микрокредитная компания Финансовая гильдия.

Розничная и оптовая торговля:

Образование:

• РУДН;
• УСПО Чкаловский техникум транспорта и информационных технологий;
• ГБПОУ РМЭ «Строительно-промышленный техникум»;
• ГБПОУ РМЭ «Марийский политехнический техникум».

Ресторанный бизнес и общепит:

• Баден-Баден Изумрудный берег;
• База отдыха Верхний Бор;
• БАР КЕЙТЕРИНГ;
• ГЛАВПРОМПИТ;
• ФГБУ «Дом отдыха „Валдай“»;
• АО «Издательство „Российская газета“»;
• ХЛЕБ-СОЛЬ;
• ДОСТОЕВСКИЙ;
• Милти.

Строительные компании:

• Сибшахтострой;
• НИИК;
• Специализированный застройщик ЮАССтрой;
• УПК «Ресурс»;
• ГазЭнергоСервис;
• ПО «Трансгаз»;
• Холдинг Стратегического Развития;
• Спецгазремстрой;
• Стройэнергомонтаж;
• Концерн «ЮИТ»;
• ЛифтМонтажСервис.

Пищевая промышленность:

• АО «Минеральная вода и напитки»;
• АО «Белая Дача Трейдинг»;
• Мясоперерабатывающее предприятие «Дымок»;
• ЗАО «Птицефабрика Оренбургская»;
• ОАО «Птицефабрика „Рефтинская“».

Химическая, фармацевтическая промышленность:

• «БИОТЕХНОС»;
• «НИАРМЕДИК ФАРМА»;
• «Полиэфир»;
• «Марбиофарм».

Топливно-энергетическая, нефтяная, газовая промышленность, добывающая промышленность:

• En+ Group;
• АРГОС;
• АО «Сибирская Сервисная компания»;
• АО «Зарубежнефть»;
• ПАО «Южный Кузбасс»;
• УК «Татнефть-Нефтехим»;

Легкая промышленность:

• ОАО «Весна»;
• АО «Челябнетма»;
• «МОНАЛИЗА ТЕКСТИЛЬ».

Полиграфические предприятия, издательства, редакции:

• АО «Издательство „Российская газета“»;
• АНО «Редакция Телеканала Совета Федерации»;
• ООО «Сириус Концерт».

Горнодобывающая и металлургическая промышленность, металлообработка:

Машиностроение, приборостроение:

Промышленность строительных материалов:

• АО «Народное предприятие „Подольсккабель“»;
• «Металл Монтаж Сервис»;
• ЗАО «Углегорск-Цемент»;
• АО «Муромский стрелочный завод»;
• ПАО «Русполимет»;
• «Аргус-Волга».

Музеи:

• ООО «ОГНИ МСК»;
• ГБУК РМЭ «Замок Шереметева».

Услуги:

• БСХ Бытовые приборы;
• «МЕДИАЛОГИЯ»;
• «Новотранс Актив»;
• «Хумана Раша»;
• «АБИ-консалт»;
• «Вычислительные решения»;
• «Рент-сервис».

Общественные организации:

• Общероссийская творческая профессиональная общественная организация «Союз архитекторов России»;
• Исполнительный комитет Межрегиональной ассоциации экономического взаимодействия субъектов Российской Федерации «Сибирское соглашение».

ЖКХ:

• МП «Домовладение»;
• ТСЖ «Вешки-Сити»;
• АО «ЮКЭК-Белоярский»;
• РН-Сервис Рязань.

Недвижимость, аренда:

• МРЭМ;
• Центральная Ипотечная Корпорация.

ИТ-услуги, телекоммуникации, интернет, связь:

• Билайн;
• Tele2;
• МТС;
• Мегафон;
• Связной.

Берзон Николай Иосифович — Национальный исследовательский университет «Высшая школа экономики»

Бакалавриат

Андреев А. А. «Аномалия рынка IPO: недооценка стоимости акций при размещении (на примере американского рынка акций)». Факультет экономических наук, 2016

Дубинский Д. В. «Моделирование риска и доходности портфеля индексов фондовых рынков стран БРИКС копула функцией». Факультет экономических наук, 2016

Аркадьев Г. А. «Структурирование сделок с использованием механизма мезонинного финансирования». Факультет экономических наук, 2015

Керимова И. Э. «Построение систем мотивации сотрудников компаний с использованием инструментов фондового рынка». Факультет экономических наук, 2014

Магистратура

Кесов А. Ю. «Исследование факторов, влияющих на формирование курсовой стоимости акций». Факультет экономических наук, 2021

Петруня К. В. «Детерминанты стоимости компании». Факультет экономических наук, 2021

Камынина К. Д. «Модели оценки акций корпораций. Исследование факторов, влияющих на формирование курса.». Факультет экономических наук, 2021

Аванесов Д. А. «Оценка эффективности инвестиционных стратегий: межстрановой анализ». Факультет экономических наук, 2021

Шиллеров Г. Е. «Конструирование и оценка эффективности структурированных финансовых продуктов». Факультет экономических наук, 2021

Пуховой И. А. «Формирование портфеля дивидендных акций». Факультет экономических наук, 2021

Ивелашвили Г. Т. «Исследование неэкономических причины мировых финансовых кризисов». Факультет экономических наук, 2021

Опекунов А. Д. «Оценка эффективности индексных фондов доступных частному инвестору». Факультет экономических наук, 2021

Вагина П. С. «Факторы, влияющие на доходность корпоративных облигаций». Факультет экономических наук, 2021

Асташкин С. С. «Оценка эффективности инвестиционной стратегии на базе ESG-фактора». Факультет экономических наук, 2021

Халеев А. В. «Эффективность деятельности паевых инвестиционных фондов и ETF». Факультет экономических наук, 2021

Акбаев А. Н. «Анализ инвестиционной привлекательности нефтегазовых компаний». Факультет экономических наук, 2021

Унгербаева И. -. «Оценка эффективности проведения IPO FinTech компаниями в США». Факультет экономических наук, 2020

Лузянин Д. К. «Методы портфельного инвестирования в акции «роста» и «стоимости» на примере российского фондового рынка». Факультет экономических наук, 2020

Авалов Н. В. «Применение алгоритмов машинного обучения для прогнозирования финансового рынка». Факультет экономических наук, 2020

Борченко С. Е. «Модели оценки акций корпораций. Исследование факторов, влияющих на формирование курса». Факультет экономических наук, 2020

Шацова А. К. «Влияние межбанковской конкуренции на результаты деятельности участников банковской сферы России». Факультет экономических наук, 2020

Шевченко В. М. «Стоимостное инвестирование по методу Б. Грэхема, Ф. Фишера, Д.Уильямса». Факультет экономических наук, 2020

Кесов А. Ю. «Эффективность деятельность Паевых инвестиционных фондов и ETF». Факультет экономических наук, 2020

Погожева Д. А. «Исследование детерминантов, влияющих на доходности паевых инвестиционных фондов». Факультет экономических наук, 2020

Андреева Т. С. «Оценка эффективности инвестиционных стратегий». Факультет экономических наук, 2019

Репин И. С. «Факторы, влияющие на доходность корпоративных облигаций». Факультет экономических наук, 2019

Назаркин А. А. «Влияние временного горизонта на риск и доходность инвестирования». Факультет экономических наук, 2019

Игнатьева А. С. «Портфельные инвестиционные стратегии с фокусом на обязательства на примере страхования жизни». Факультет экономических наук, 2019

Кильдишев В. О. «Реакция рынка акций на новостной фон на примере нефтегазовой отрасли». Факультет экономических наук, 2019

Гуськов Д. А. «Стоимостное инвестирование по методу Бенджамина Грэхема». Факультет экономических наук, 2019

Сметанкина С. С. «Основные факторы, влияющие на секьюритизацию активов в России». Факультет экономических наук, 2019

Ковалык В. В. «Стратегии управления фондом облигаций». Факультет экономических наук, 2019

Сайнароев И. Ш. «Детерминанты стоимости компании». Факультет экономических наук, 2019

Дудукина К. В. «Оценка эффективности инвестиционных стратегий». Факультет экономических наук, 2018

Закиева А. И. «Анализ рисков корпоративных облигаций российских эмитентов». Факультет экономических наук, 2018

Незамеев А. А. «Выявление и анализ факторов, влияющих на динамику российского фондового рынка». Факультет экономических наук, 2018

Князев Б. Е. «Влияние монетарной политики на спреды доходности корпоративных облигаций в России». Факультет экономических наук, 2018

Вилкул Д. Е. «Прогнозирование доходности суверенных еврооблигаций России». Факультет экономических наук, 2018

Гуляев Д. А. «Модели оценки эффективности хедж-фондов». Факультет экономических наук, 2018

Дарсалия В. Э. «Конструирование и оценка эффективности структурированных финансовых продуктов». Факультет экономических наук, 2018

Дубинский Д. В. «Оценка риска венчурного финансирования и его влияние на экономический рост». Факультет экономических наук, 2018

Зубов В. О. «Выявление и анализ факторов, влияющих на динамику российского фондового рынка». Факультет экономических наук, 2018

Елисеева П. Д. «Влияние дивестиций на краткосрочную и долгосрочную эффективность компаний на примере рынков России и Китая». Факультет экономических наук, 2017

Ткаченко М. В. «Конструирование и оценка эффективности структурированных финансовых продуктов на примере корзинных нот». Факультет экономических наук, 2017

Ганькова И. А. «Оценка эффективности проведения IPO российскими компаниями». Факультет экономических наук, 2017

Кузнецов И. В. «Конструирование и оценка эффективности структурированных финансовых продуктов». Факультет экономических наук, 2017

Охапкин В. Д. «Влияние временного горизонта на риск и доходность инвестирования». Факультет экономических наук, 2017

Зенин П. С. «Оценка эффективности инвестиционных стратегий». Факультет экономических наук, 2017

Мазитова Т. Р. «Сравнительная характеристика факторов, влияющих на стоимость акций компаний стран БРИКС после проведения IPO». Факультет экономических наук, 2016

Губарев Д. О. «Влияние макроэкономических и внутренних факторов на цену акций высокотехнологичных компаний». Факультет экономических наук, 2016

Тугушева Н. С. «Влияние макроэкономических факторов на динамику фондового рынка: анализ на примере стран БРИКС». Факультет экономических наук, 2016

Элькинд Д. А. «Конструирование банком структурированных финансовых продуктов, оценка эффективности продуктов для банка и инвестора». Факультет экономических наук, 2016

Омукова А. О. «Оценка факторов, влияющих на премию за риск инвестирования в корпоративные облигации». Факультет экономических наук, 2016

Козяр К. Г. «Анализ российского рынка еврооблигаций». Факультет экономических наук, 2016

Удачин М. О. «Облигационное финансирование инфраструктурных проектов». Факультет экономических наук, 2016

Хлюпина Н. А. «Информационная значимость рекомендаций аналитиков для динамики цен акций российских эмитентов». Факультет экономических наук, 2015

Кузнецов С. С. «Оценка рисков инвестирования в корпоративные облигации при управлении ликвидностью банка». Факультет экономических наук, 2015

Даев Д. Д. «Эффективное развитие филиальной сети банка для корпоративных клиентов, на примере Сбербанка и Банка ВТБ». Факультет экономических наук, 2015

Безуглов В. С. «Оценка эффективности инвестиционных стратегий хедж-фондов». Факультет экономических наук, 2015

Гаспарян А. С. «Оценка факторов, влияющих на доходность IPO российских компаний». Факультет экономических наук, 2015

Маркосян М. С. «Построение модели взаимодействия банка и клиента при проектном финансировании». Факультет экономических наук, 2015

Файтулина И. И. «Конструирование и оценка эффективности структурированных финансовых продуктов». Факультет экономических наук, 2015

Школин И. А. «Анализ портфельных инвестиций». Факультет экономических наук, 2015

Хасанов А. -. «Применение модели Ольсона для оценки стоимости компаний на развивающихся рынках». Факультет экономических наук, 2015

Чехлова Ю. А. «Оценка рисков секьюритизации ипотечных кредитов». Факультет экономических наук, 2015

Зубаха П. А. «Концессия как эффективный механизм инфраструктурного финансирования». Факультет экономических наук, 2015

Рахматуллин Т. А. «Влияние временного горизонта на риск и доходность инвестирования». Факультет экономических наук, 2015

Григорьева А. В. «Оценка эффективности проектов, основанных на принципах государственно-частного партнерства». Факультет экономических наук, 2015

Войнова А. А. «Современные методы управления процентными рисками в деятельности коммерческого банка». Факультет экономических наук, 2015

Власов С. А. «Факторы, влияющие на доходность российских еврооблигаци». Факультет экономических наук, 2015

Сморчков Г. Б. «Оценка эффективности проведения первого публичного размещения российскими компаниями». Факультет экономических наук, 2015

Акимов А. В. «Факторы, влияющие на доходность корпоративных облигаций». Факультет экономических наук, 2015

Губаева Д. Р. «Оценка эффективности долгосрочных инвестиционных стратегий». Факультет экономических наук, 2015

Кузьмин А. С. «Оценка кредитного риска корпоративных заемщиков (на примере публичных компаний)». Факультет экономических наук, 2014

Кащенюк А. С. «Оценка эффективности проведения первичного публичного размещения акций российскими компаниями». Факультет экономических наук, 2014

Дорн Ю. В. «Сравнительный анализ долгосрочных стратегий формирования портфеля ценных бумаг». Факультет экономических наук, 2014

Плаксин С. О. «Конструирование и оценка эффективности структурированных финансовых продуктов». Факультет экономических наук, 2014

Renaissance Credit Свяжитесь с нами | Контактная информация Finder

Результаты листинга Renaissance Credit Свяжитесь с нами

Свяжитесь с нами Renaissance Community Loan Fund

8 часов назад Rclfms.com Просмотреть все

(228) 896-3386

Свяжитесь с нами . Есть вопрос по одной из наших программ? Просто заполните форму ниже, и один из членов нашей команды свяжется с вами! Последний. Телефон Номер * Электронная почта * Сообщение * Как Вы узнали о Renaissance ? (Пожалуйста, отметьте ВСЕ подходящие варианты) * Социальные сети Телефон .Офис Галфпорта: (228) 896-3386. Офис в Хаттисберге: (601) 325-5230

Веб-сайт: https://www.rclfms.com/contact-us.html

Категория : номер телефона, обращение в службу поддержки, контакты, офис, Медиа

Связаться с нами Renaissance Capital

2 часа назад Renaissancecapital.com Просмотреть все

Свяжитесь с нами , заполнив форму ниже. — Renaissance Capital Уведомление: наш веб-сайт не будет работать в эти выходные, начиная с вечера пятницы, в связи с плановым отключением системы в рамках переезда штаб-квартиры нашей компании.

Веб-сайт: https://www.renaissancecapital.com/Contact

Категория : Обратитесь в службу поддержки, свяжитесь с намиПоказать подробности

Renaissance Credit Restoration Reviews, Complaints

3 часа назад Revdex.com Просмотр Все

Renaissance Credit Restoration Reviews (6) У меня был большой опыт работы с Renaissance Они увеличили мой балл зачет за несколько месяцев Они также помогают мне понять, как определяется мой балл зачет Они эффективны, вежливый и профессиональный.У меня был большой опыт работы с Renaissance . Они увеличили мой кредит баллов более чем на 100 баллов за 3 месяца.

Веб-сайт: https://www.revdex.com/reviews/renaissance-credit-resturation-llc/1429749

Категория : Услуги кредитного союза Показать подробности

Renaissance Associates Обработка кредитных карт и

3 часа назад Rabankcard.com Просмотреть все

Renaissance Associates является зарегистрированным ISO банка Wells Fargo Bank N.А. Конкорд, Калифорния. Название и логотип Clover® принадлежат Clover Network, Inc., дочерней компании First Data Corporation, и зарегистрированы или используются в U .S. и многие зарубежные страны.

Веб-сайт: https://rabankcard.com/

Категория : Услуги кредитного союза, базы данных, сведения о BankShow

Renaissance Credit Advisory, LLC в Бейсайд, штат Нью-Йорк Информация о компании

5 часов назад Bizapedia.com Просмотреть все

Renaissance Credit Advisory, LLC является нью-йоркским местным обществом с ограниченной ответственностью, зарегистрированным 2 апреля 2018 года.Статус регистрации компании указан как Активный, а ее номер файла — 5315047. Зарегистрированным агентом, зарегистрированным для этой компании, является Марио Вилламисар, он находится по адресу…

Местоположение: NY

Веб-сайт: https: // www. bizapedia.com/ny/renaissance-credit-advisory-llc.html

Категория : Услуги кредитных союзов Показать подробности

Renaissance Community Loan Fund Renaissance Community

3 часа назад Rclfms.com Просмотреть все

Renaissance Community Loan Fund — некоммерческий кредитор штата Миссисипи. Мы предлагаем уникальные индивидуальные услуги по кредитованию ипотеки, ремонта дома и коммерческих кредитов для жителей штата Миссисипи. Renaissance Community Loan Fund, лицензированный Департаментом штата Миссисипи…

Веб-сайт: https://www.rclfms.com/

Категория : Домашний телефон, ипотека, ипотека

Домашняя страница Renaissance Benefits Renaissance Benefits Renaissance Benefits Renaissance Benefits Преимущества

2 часа назад Renaissancebenefits.com Просмотреть все

Renaissance для участников группы. Управление вашими льготами и доступ к ним должны быть легкими. Наш ориентированный на клиента подход дает вам все необходимое для качественного и простого в управлении дополнительного покрытия, которого заслуживаете вы и ваши сотрудники.

Веб-сайт: https://renaissancebenefits.com/

Категория : Обслуживание клиентов, домашний телефонПоказать детали

Renaissance Credit Investor Relations

5 часов назад Ir.rencredit.com Посмотреть все

11 августа 2021 г. Ренессанс Кредит Чистая прибыль за 1 полугодие 2021 г. увеличилась до 2,2 млрд руб. по РСБУ. 20 июля 2021 года Виктор Касьянов назначен старшим вице-президентом по инвестиционному бизнесу и казначейству Renaissance Credit . 18 июня 2021 г. «Ренессанс Кредит » выплачивает купон держателям облигаций по своим биржевым облигациям серии БО-04. Выписка

Веб-сайт: https://ir.rencredit.com/

Категория : Услуги кредитного союза, детали BusinessShow

Renaissance Credit, LLC Главная страница Facebook

6 часов назад Facebook.com Просмотреть все

Renaissance Credit, LLC. 17 мая 2020 ·. Готов взять под контроль свое финансовое будущее! Одно можно сказать наверняка: вы должны принять решение делать то, что приведет к изменениям! В Renaissance Credit, LLC мы предлагаем простые, безопасные и доступные решения. 11. Нравится Комментировать Поделиться.

Веб-сайт: https://www.facebook.com/RenaissanceCreditLLC/

Категория : Домашний телефон, услуги кредитного союза Показать подробности

Свяжитесь с нами — Renaissance Retirement

5 часов назад Renaissanceretirement.com Просмотреть все

Свяжитесь с нами . 28 марта, 2019 renadmin Без рубрики. Если вы ищете роскошную квартиру для пожилых людей недалеко от Чендлера, обратите внимание на Renaissance в Sun Lakes. Наша преданная своему делу команда пожилых людей готовых ответить на ваши вопросы! Если вам интересно узнать о самостоятельной жизни, поддержке, уходе за памятью или если вы готовы увидеть

Веб-сайт: https://renaissanceretirement.com/contact-us/

Категория : Контакты Поддержка, Контакты, TiresShow Details

Добро пожаловать в Renaissance myrencoverage.com

3 часа назад Myrencoverage.com Просмотреть все

Наша цель — помочь каждому вести здоровый образ жизни с помощью доступного, качественного страхования, подкрепленного исключительной поддержкой клиентов. Renaissance сочетает в себе лучший в отрасли опыт, обширную сеть поставщиков и приверженность обслуживанию, чтобы получить уникальные преимущества. * Renaissance …

Веб-сайт: https://www.myrencoverage.com/ren

Категория : Обслуживание клиентов, номер поддержки, здоровье, образ жизни, страхованиеПоказать детали

Credit RenaissanceRe

Просто сейчас Ренре.com Просмотреть все

Кредит . Наш бизнес кредит включает торговлю и финансы кредит , поручительство, политические риски, проектное финансирование, ипотеку, финансовую гарантию и решения для банковского капитала. Мы работаем в основном со страховыми компаниями (как , кредит , так и монолинейные) и стремимся вести бизнес с портфелями рисков, переданными банками и государственными учреждениями.

Веб-сайт: https://www.renre.com/reinsuranceinsurance/credit/

Категория : Финансы, услуги кредитных союзов, бизнес, страхование, BankShow Details

Обработка кредитных карт и торговые услуги Кливленд, Огайо

7 часов назад Renaissancesolutionsgroup.com Просмотреть все

ОНЛАЙН КРЕДИТ ОБРАБОТКА КАРТ. Наши решения для обработки онлайн-платежей по-прежнему удобны, безопасны и удобны как для продавца, так и для его клиента. Используя новейшие технологии обработки онлайн-платежей, мы гарантируем, что любые ваши потребности в электронной коммерции будут удовлетворены с соблюдением требований PCI и безопасностью. Учить больше.

Веб-сайт: http://renaissancesolutionsgroup.com/

Категория : Служба поддержки клиентов, техническая поддержка, услуги кредитных союзов Показать подробности

Renaissance Credit Wikipedia

8 часов назад En.wikipedia.org Посмотреть все

Renaissance Credit — российский коммерческий банк, основанный в 2000 году со штаб-квартирой в Москве. Финансовый институт ориентирован на рынок потребительского кредитования и входит в ТОП-100 российских банков. Renaissance Credit (вместе со своей материнской компанией Renaissance Capital) — это…

Веб-сайт: https://en.wikipedia.org/wiki/Renaissance_Credit

Категория : Услуги кредитных союзов, BankShow Детали

Renaissance Nissan Дилер Nissan в Роанок-Рапидс, Северная Каролина

3 часа назад Renaissancenissan.com Посмотреть все

252-677-5679

Продажи: Звоните в отдел продаж Телефон Номер 252-677-5679 Сервис: Позвоните в службу Телефон Номер 252-677-5679 407 Premier Boulevard, Roanoke Rapids, NC US 27870

Веб-сайт: http://www.renaissancenissan.com/

Категория : Номер телефонаПоказать детали

Банковский телефон Финансовая поддержка Renasant Bank

6 часов назад Renasantbank.com Просмотреть все

800-680-1601

Renasant Bank On-Call позволяет упростить себе жизнь, предоставляя быстрый и безопасный способ получения информации о вашем личном счете и обработки транзакций с любого телефона Touch-Tone® — 24 часа в сутки, 7 дней в неделю. Набрав 1-800-680-1601, вы можете: получить остатки на счетах и ​​подробную историю транзакций. Получите факс об активности по вашему счету на

Веб-сайт: https://www.renasantbank.com/telephone-banking

Категория : номер телефона, номер службы поддержки, номер телефона, сведения о BankShow

Renasant Bank Общественное банковское дело в MS, TN, AL, GA и FL

9 часов назад Renasantbank.com Просмотреть все

Проверяйте свой баланс, отправляйте и получайте деньги на свой телефон с помощью Zelle, оплачивайте счета и депозитные чеки с помощью мобильного телефона , телефона . Сделайте это и многое другое с помощью приложения Renasant Bank. Загрузите приложение Renasant Bank для iPhone®, iPad® или Android®. * Должен быть зарегистрирован…

Веб-сайт: https://www.renasantbank.com/

Категория : Номер телефона, мобильный телефон, BankShow Details

Home New Renaissance Fabrics

5 часов назад Ткани эпохи Возрождения.net Просмотреть все

Raining Предложения для жаркого лета! Скидка 25% на все продукты Купить сейчас Найти больше Назад Далее Скидка 20% на майки Lorem ipsum dolor sit amet Concec tetur. Купить сейчас Последние очки для вас Lorem ipsum dolor sit amet Concec tetur. Купите сейчас Давайте костюм Lorem! Lorem ipsum dolor sit amet Conc tetur. Проверить… Главная Подробнее »

Веб-сайт: https://www.renaissancefabrics.net/

Категория : Домашний телефонПоказать подробности

Стимулы зоны Возрождения Государственный офис в Северной Дакоте

6 часов назад Nd.gov Просмотреть все

701.328.5300

Отдел общественных услуг. PO Box 2057. Bismarck, ND 58502-2057. 701.328.5300. Города с установленными зонами и их контакты. Чтобы узнать, есть ли в городе утвержденная зона эпохи возрождения и кто звонит , свяжитесь с для получения дополнительной информации, свяжитесь с руководящим органом города или свяжитесь с Отделом общественных услуг Министерства торговли Северной Дакоты

Веб-сайт: https : // www.nd.gov/tax/incentives/renaissance/

Категория : Связаться со службой поддержки, OfficeПоказать детали

Центр предпринимательства Renaissance: Центр Renaissance

6 часов назад Rencenter.org Просмотреть все

is Renaissance глубоко привержены поддержке малого бизнеса и защите нашего сообщества. Все наши программы переведены на цифровую платформу и предлагаются онлайн или по телефону по телефону . Если вам нужна помощь в развитии, запуске, поддержании или развитии вашего бизнеса, обратитесь по телефону us .Мы здесь, чтобы помочь.

Веб-сайт: https://www.rencenter.org/

Категория : номер телефона, номер поддержки, детали BusinessShow

The Renaissance Network EdTech Executive Search Firm

4 часа назад Ren- network.com Посмотреть все

Причина, по которой вы выбираете сеть Renaissance Network, проста: они становятся частью вашей жизни. Они помогут вам принять наилучшее возможное решение для вашей внутренней команды, ваших клиентов, ваших партнеров и инвесторов, а также всех, кто связан с вашей организацией.

Веб-сайт: https://ren-network.com/

Категория : Техническая поддержкаПоказать детали

RENAISSANCE ROOFING Кровля 15113 Northville Rd

5 часов назад Yelp.com Показать все

Особенности: Renaissance Roofing, Inc. гордится качеством изготовления и довольными клиентами. Цель Renaissance Roofing, Inc. и всех ее сотрудников — получать и поддерживать ваше полное удовлетворение.Сферы нашей компетенции: Отрыв и замена крыш Ремонт крыш Установка мансардных окон Изоляция чердаков Вентиляция Основана в 1996 году. Дон ДеПрайст, владелец и оператор

Местоположение: 15113 Northville Rd Plymouth, MI 48170

Веб-сайт: https://www.yelp.com/biz/renaissance-roofing-plymouth-3

Категория : Служба поддержки клиентов Показать подробности

RENAISSANCE DEVELOPMENT Каменная кладка / бетон 1223

9 часов назад Yelp.com Посмотреть все

7 отзывов о Renaissance Development «Мы заказали Renaissance , чтобы сделать небольшой ландшафт на нашем заднем дворе. Как и у многих участков на Капитолийском холме, у нас есть длинный узкий двор с переулком для парковки. все пространство было покрыто мульчей, и предыдущие домовладельцы делали это своими руками.Нам действительно нужна была лучшая парковка и путь от двери к парковочному месту.

Расположение: 1223 Pennsylvania Ave SE Вашингтон, округ Колумбия 20003

Веб-сайт: https: // www.yelp.com/biz/renaissance-development-washington

Категория : Домашний телефон, шиныПоказать детали

Тип фильтра: Все время (48 результатов) Последние 24 часа Прошлая неделя Прошлый месяц

Пожалуйста, оставьте свои комментарии здесь:

Takarazuka Wiki | Дзюня Титосэ

Дзюня Титосэ

Изображение предоставлено: Такарадзука: Космос | Программа TOP HAT

Стандартная информация профиля

Имя: Дзюня Титосэ
Кандзи: 純 矢 ち と せ
Текущая труппа: нет данных
Роль: Отокояку → Musumeyaku
Статус: На пенсии

Прозвище: 411 Seiko Рост
День рождения: 22 июля
Группа крови: B
Родной город: Минато Уорд, Токио
Любимая еда: фрукты, японские сладости
Любимый цветок: гербера-ромашка
Любимые цвета: красный
Хобби: просмотр фильмов
Коллекции: аксессуары
Особый талант: Японский танец (Нисикава Рисэй)
Происхождение сценического имени: думала об этом со своими родителями
Любимая роль: О-Хацу из Rain That Не дает гостю покинуть , Люси Алейя из Феникс Райт 2 , Джессика Эдвардс из Легенда о галактических героях @ Такаразука , Скарлетт II из Унесенные ветром , Кэтрин Медичи из Святилище , Мэдж Хардвик из Top Hat , Софи из Элизабет
Хотели бы попробовать сыграть:

Дебют: 2003 (89-е Class) Takarazuka Floral Diary
История труппы:
2008-2019 Cosmos Troupe
2003-2008 Snow Troupe

2019 : Ocean’s 11, Diana
2019 : Темно-карие глаза / Viva! Феста! in Hakata (Hakataza), Ekaterina II
2018 : Castle of the White Heron / Outsiders in the Renaissance, Clarice
2018 : The Sky Is on the Banks of the Red River / Citrus Breeze -Sunrise- , Королева Накия
2018 : Бессмертные шипы (Город драмы / Ниппон Сейненкан), Татьяна
2017 : Земля богов / Классические бижутерии, Принцесса Зинаида Николаевна Юсупова
2017 : Umeda Arts / Bunkyo Civic Hall)
2017 : Chateau de la Reine / Viva! Festa !, Хаями Рицуко
2016 : Валенсийская страсть / Горячие глаза !! (Национальный тур), Графиня Селестина
2016 : Элизабет, Софи
2016 : Песня для королевств.(Hakataza), Fatma
2016 : Shakespeare / Hot Eyes !!, Генри Конделл
2015 : Портрет наследника (Bow Hall), Ванесса
2015 : Песня для королевств, Lady Wahed
2015 : Top Hat (Umeda Arts), Мэдж Хардвик
2014-15 : Oath of the Midnight Sun / Phoenix Takarazuka !!, Екатерина Алексеевна
2014 : Sanctuary (Bow Hall), Екатерина Медичи
2014 : Версальская роза: Оскар, Гортензия
2014 : Люди, у которых есть крылья (Город драмы / Ниппон Сейненкан), Эда фон Рейенталь
2013 : Унесенные ветром, Scarlett II, Maybelle
2013 : Mayerling / Amour de 99 !! (Национальный тур), Маринка
2013 : Граф Монте-Кристо / Amour de 99 !!, Элоиза де Вильфор
2013 : Легенда о героях Галактики @ Такаразука (Хакатаза), Джессика Эдвардс
2012 : Легенда о галактических героях @ Takarazuka, Джессика Эдвардс
2012 : Блестящие дни / Кульминация, Анна Хельд
2012 : Романская маска / Apasionado !! II (Chunichi), Victoire
2011 : Classico Italiano / Nice Guy !!, Памела Миссони
2011 : Валентино (Ниппон Сейненкан), Алла Назимова
2011 : A Beautiful Life / Luna Росса, Сагири
2011 : Валентино (Город драмы), Алла Назимова
2010-11 : По ком звонит колокол, Роза, Этуаль
2010 : Трафальгар / Веселое солнце, Джузеппина Грассини
2010 : Шангри-Ла (Город драмы / Ниппон Сейненкан), Туман
2009-10 : Касабланка, Ивонна
2009 : Феникс Райт 2 (Bow Hall / Akasaka ACT), Люс Алея (ведущая роль мусумеяку)
2009 : Капли дождя падают на розы / Амур, это что-то вроде…
2009 : Phoenix Wright (Bow Hall / Nippon Seinenkan), Monica Clyde
2008 : Paradise Prince / Dancing for You, Anne
2008 : Complete Devotion (Bow Hall), O -Ran
2008 : I Love You -Je t’aime- / Miroirs, Musetta
2007 : Man of Starlight / Joyful !! II (Национальный тур), Aki
2007 : Элизабет , Придворная дама
2007 : Человек звездного света / Радостный !! II (Чуничи), Аки
2006 : Слезы Люцифера / Тарантелла!
2006 : Дождь, который мешает гостю уйти, О-Хацу (ведущий мусумэяку)
2006 : Роза Версаля: Оскар
2005 : Daytime Hustler, Мартин
2005 : Милан, окутанный туманом / Страна чудес
2005 : Конец роуминга, Кармос
2004-05 : В поисках Синей Птицы / Королевство грез Такаразуки
2004 : Сусано-о / Такаразука Слава!
2004 : Romance de Paris / Les Collages (Chunichi)
2003 : Romance de Paris / Les Collages
2003 : Цветочный дневник Takarazuka / Senor Don Juan (Большой театр)
2009-10 : Casablanca, Corrina Mura
2009 : Raindrops Fall on Roses, Helene
2008 : Paradise Prince, Rosemary Menfield
2008 : I Love You — Je t ‘ Эмэ, Селимен де Вильпен
2007 : Элизабет, Мадам Вольф
2006 : Слезы Люцифера, Адела
2006 : Версальская роза: Оскар, Хризантема 105 В тумане, Беппо
2004-05 : В поисках синей птицы
2004 : Susano-o
2003 : Romance de Paris
2003 : Сеньор Дон Жуан (Большой театр)
2018 : Парижский фестиваль 2018
2012 : YUHizm (Ужин Oozora Yuuhi)
2010 : «R» ising !! (Концерт Ранджу Тому)
2008 : Парижский фестиваль 2008
2006 : Концерт «Снежная труппа»
2004 : Парижский фестиваль 2004
2003 : Jubilee-S (Концерт Джури Сакихо), Джонни
2017 : Takarazuka Special 2017 Je t’aime Revue -90-летие Mon Paris-
2016 : Takarazuka Special 2016 ~ Музыкальная преемственность to Next ~
2015 : Takarazuka Special 2015 — New Century, Next Dream
2015 : 53-й Takarazuka Buyoukai
2014 : Takarazuka Special 2014 -Спасибо за 100 лет- ~
2012 : Takarazuka Special 2012 — The Stars ~ Pre- Pre-Centennial ~
2011 : Melodies of Love ~ Dreams of Remembrance
2010 : Takarazuka Special 2010 — Forever Takarazuka
2009 : Takarazuka Special 2009 — Way to Glory
2007 : Чистый, правильный, красивый
2006 : 47-й Takarazuka Buyoukai
2004 Takarazuka Buyoukai
2004 Buyoukai
2003 : TCA Special 2003 — Уважаемый Большой Театр

• Ранее был отокояку; перешел на мусумеяку 03.12.05.
• Член 5-й группы Sky Reporter.
• Она получила имя 西川 鯉 せ い (Нисикаваи Рисэй) за свои навыки в традиционном японском танце.

Австрийская школа — Mises Wiki, глобальное хранилище классической либеральной мысли

Австрийская школа экономики — школа экономической мысли, получившая свое название от своих австрийских основателей и первых сторонников, в том числе Карла Менгера и Ойгена фон Бём-Баверк и Людвиг фон Мизес.

Среди других выдающихся австрийских писателей и экономистов Мюррей Ротбард, лауреат Нобелевской премии Фридрих Хайек и журналист Генри Хазлитт. Текущие исследования проводятся, среди многих других, учеными из Института Людвига фон Мизеса, а «австрийские» экономисты теперь могут приехать из любой части мира. Их отождествляют со Школой через их общие взгляды на природу экономической науки и ее надлежащую методологию.

Школа подчеркивает спонтанную организующую силу ценового механизма и считает, что сложность субъективного человеческого выбора делает математическое моделирование развивающегося рынка практически невозможным.Его ученые избегают того, что они считают «наивным» и бессмысленным математическим моделированием экономики, считая большую часть основной экономической теории формой экономического шарлатанства. ^{[1] [2]} Его сторонники склонны подчеркивать органический, субъективный и эволюционирующий характер рыночной динамики, выступая за строгую защиту прав частной собственности и строгое соблюдение добровольных договорных соглашений между экономическими агентами как лучший способ содействие экономическому обмену и, как правило, выступают за принцип невмешательства в экономику, утверждая, что наименьшее применение принудительной силы (особенно силы, навязанной государством) в отношении коммерческих сделок, является наиболее эффективным способом обеспечения долгосрочной экономической стабильности и благополучия. .

В частности, они выражают серьезную озабоченность по поводу искажающих и разрушительных последствий участия государства в торговле, утверждая, что некоторые правительственные постановления в этой области необходимы или желательны и часто вызывают «эффект храпового механизма», поскольку часто обвиняются проблемы, связанные с существующими нормативными актами. на свободном рынке, оправдывая тем самым дальнейшие разрушительные насильственные вторжения на рынок. Они особенно критически относятся к давним правительственным вторжениям в сферу производства частных денег, вместо этого выступая за немедленную отмену всех принудительных законов о законных платежных средствах и возврат к полному резервному или свободному банковскому делу, когда финансовая система децентрализована и не доминирует. или контролируется принудительным монопольным правительством или монопольным центральным банком.

История

Хотя австрийская школа экономики имеет связи еще в 15 веке, она началась с выдающихся экономистов 19 века австрийского происхождения. Считается, что он появился после публикации в 1871 году трилогии работ (Джевонса, Вальраса и Менгера), в которых была представлена ​​идея субъективной теории ценности и началось то, что было названо «маргинальной революцией» в экономической мысли. ^[3]

Другими ранними теоретиками австрийской школы были Ойген фон Бём-Баверк, Людвиг фон Мизес, Фридрих Хайек и Фридрих фон Визер.Австрийские экономисты больше не обязательно должны быть из Австрии, и этот термин описывает конкретную школу экономической мысли, а не национальность ее практиков.

Доавстрийские экономисты

Благодаря заметному вкладу более ранних мыслителей, таких как Николь Орем, австрийская школа берет свое начало от последователей Святого Фомы Аквинского, писавших и преподававших в Университете Саламанки в Испании.

Эти поздние схоласты создали первые современные экономические теории и выступили, в современных условиях, за свободную торговлю и права собственности.В течение нескольких поколений они открыли и объяснили законы спроса и предложения, причину инфляции, действие валютных курсов и субъективный характер экономической ценности. Они были сторонниками прав собственности и свободы заключения контрактов и торговли. «Австрийцы разделяют схоластическое убеждение, что не существует такой вещи, как экономическая наука, занимающаяся автономными переменными. Экономические проблемы — это аспекты более крупных социальных явлений; и наиболее целесообразно иметь дело с ними как с таковыми, а не анализировать их в какой-то извращенной форме. разделение.» ^[4]

Первый общий трактат по экономике, Очерк о природе торговли, был написан в 1730 году Ричардом Кантильоном, человеком, получившим образование в схоластических традициях. Он родился в Ирландии, эмигрировал во Францию. Он изучал экономику. в качестве независимой области исследования и объяснил формирование цен с помощью «мысленного эксперимента». Он понимал рынок как предпринимательский процесс и придерживался австрийской теории создания денег: они поступают в экономику постепенно. пошаговая мода, попутно срывая цены.

За Кантильоном последовала Анна Робер Жак Тюрго, французский аристократ, выступавший за рынок, и министр финансов при режиме ancien , один из физиократов. Его экономические труды были немногочисленны, но глубоки. В его статье «Стоимость и деньги» разъясняется происхождение денег и природа экономического выбора: он отражает субъективное ранжирование индивидуальных предпочтений. Тюрго разрешил знаменитый парадокс «алмаз-вода», который сбивал с толку более поздних экономистов-классиков, сформулировал закон убывающей отдачи и критиковал законы ростовщичества (каменный камень поздних схоластов).Он поддерживал классический либеральный подход к экономической политике, рекомендуя отменить все особые привилегии, предоставляемые отраслям, связанным с государством.

Тюрго был интеллектуальным отцом длинной линии великих французских экономистов восемнадцатого и девятнадцатого веков, в первую очередь Жан-Батиста Сэя и Клода Фредерика Бастиа. Сэй был первым экономистом, глубоко задумавшим об экономических методах. Он понял, что экономика — это не сбор данных, а, скорее, словесное разъяснение универсальных фактов (например, потребности безграничны, средств не хватает) и их логических последствий.

Сэй открыл теорию продуктивности ценообразования на ресурсы, роль капитала в разделении труда и «закон Сэя»: на свободном рынке никогда не может быть устойчивого «перепроизводства» или «недопотребления», если цены могут регулироваться. Он был защитником невмешательства и промышленной революции, как и Бастиа. Как журналист, занимающийся свободным рынком, Бастиа также утверждал, что нематериальные услуги подчиняются тем же экономическим законам, что и материальные товары. В одной из своих многочисленных экономических аллегорий Бастиа разъяснил «ошибку разбитого окна», впоследствии популяризированную Генри Хэзлиттом.

Несмотря на теоретическую сложность этой развивающейся доавстрийской традиции, британская школа конца восемнадцатого и начала девятнадцатого веков победила, в основном по политическим причинам. Эта британская традиция (основанная на теории стоимости объективных затрат и производительности труда) в конечном итоге привела к появлению марксистской доктрины капиталистической эксплуатации.

Первые австрийцы

Доминирующая британская традиция впервые за многие годы столкнулась с серьезным вызовом, когда в 1871 году была опубликована книга Карла Менгера Принципы экономики .Менгер, основатель собственно австрийской школы, возродил схоластико-французский подход к экономике и поставил его на более твердую почву.

Вместе с современными работами Леона Вальраса и Стэнли Джевонса Менгер подробно изложил субъективную основу экономической ценности и впервые полностью объяснил теорию предельной полезности (чем больше единиц товара, тем больше человек обладает, тем меньше он будет ценить любую данную единицу). Кроме того, Менгер показал, как деньги возникают на свободном рынке, когда желателен наиболее продаваемый товар не для потребления, а для использования в торговле другими товарами.

Книга Менгера была столпом «маржиналистской революции» в истории экономической науки. Когда Мизес сказал, что это «сделало его экономистом», он имел в виду не только теорию денег и цен Менгера, но и его подход к самой дисциплине. Как и его предшественники по традиции, Менгер был классическим либералом и методологом-индивидуалистом, рассматривая экономику как науку об индивидуальном выборе. Его исследования, вышедшие двенадцать лет спустя, выступили против Немецкой исторической школы, которая отвергала теорию и рассматривала экономику как накопление данных на службе государства.Они резко возражали против его защиты «теории» и дали работе Менгера и его последователей уничижительное название «австрийская школа» из-за их должности преподавателей в Венском университете. Термин прижился. ^[5]

Как профессор экономики Венского университета, а затем наставник молодого, но злополучного наследного принца Рудольфа из Габсбургского дома, Менгер восстановил экономику как науку о человеческих действиях, основанную на дедуктивной логике. и подготовил почву для более поздних теоретиков противодействия влиянию социалистической мысли.Действительно, его ученик Фридрих фон Визер сильно повлиял на более поздние произведения Фридриха фон Хайека. Работа Менгера остается отличным введением в экономическое мышление.

Поклонник и последователь Менгера в Университете Инсбрука, Ойген фон Бём-Баверк, взял изложение Менгера, переформулировал его и применил к множеству новых проблем, связанных со стоимостью, ценой, капиталом и процентами. Его книга История и критика теории процента , появившаяся в 1884 году, представляет собой всеобъемлющий отчет об ошибках в истории мысли и твердую защиту идеи о том, что процентная ставка — это не искусственная конструкция, а неотъемлемая часть рынка.Он отражает универсальный факт «временного предпочтения», склонность людей предпочитать удовлетворение потребностей раньше, чем позже (теория, позже расширенная и защищенная Фрэнком Феттером). ^[6]

Положительная теория капитала Бём-Баверка продемонстрировала, что нормальная норма прибыли бизнеса — это процентная ставка. Капиталисты экономят деньги, платят рабочим и ждут, пока будет продан конечный продукт, чтобы получить прибыль. Кроме того, он продемонстрировал, что капитал не однороден, а представляет собой сложную и разнообразную структуру, имеющую временное измерение.Растущая экономика — это не только следствие увеличения капиталовложений, но и более длительных производственных процессов.

Бём-Баверк вел длительную битву с марксистами по поводу теории эксплуатации капитала и опроверг социалистическую доктрину капитала и заработной платы задолго до прихода коммунистов к власти в России. Бём-Баверк также провел семинар, который позже стал моделью для собственного семинара Мизеса в Вене.

Бём-Баверк отдавал предпочтение политике, основанной на вездесущей реальности экономического права.Он рассматривал интервенционизм как атаку на рыночные экономические силы, которая не может быть успешной в долгосрочной перспективе. В последние годы монархии Габсбургов он трижды занимал пост министра финансов, борясь за сбалансированные бюджеты, хорошие деньги и золотой стандарт, свободную торговлю и отмену экспортных субсидий и других монопольных привилегий.

Мизес и Хайек

Именно исследования и работы Бём-Баверка укрепили статус австрийской школы как единого способа взглянуть на экономические проблемы и подготовили почву для огромного продвижения школы в англоязычном мире.Но одной областью, в которой Бём-Баверк не подробно остановился на анализе Менгера, были деньги, институциональное пересечение «микро» и «макро» подходов. Молодой Людвиг фон Мизес ^[7] , экономический советник Австрийской торговой палаты, принял вызов.

Результатом исследования Мизеса стало издание Теория денег и кредита , опубликованное в 1912 году. Он разъяснил, как теория предельной полезности применима к деньгам, и изложил свою «теорему регрессии», показывающую, что деньги не только происходят из рынок, но всегда должен так поступать.Опираясь на Британскую валютную школу, теорию процентных ставок Кнута Викселя и теорию структуры производства Бема-Баверка, Мизес представил в общих чертах австрийскую теорию цикла деловой активности. Год спустя Мизес был назначен на факультет Венского университета, и на семинаре Бём-Баверка полные два семестра обсуждались книги Мизеса.

Карьера Мизеса была прервана на четыре года Первой мировой войной. Три из них он проработал офицером артиллерии и один — штабным офицером экономической разведки.В 1919 году, в конце войны, он опубликовал «Нация, государство и экономика» , отстаивая экономические и культурные свободы меньшинств в ныне разрушенной империи и излагая теорию экономики войны. Между тем монетарная теория Мизеса привлекла внимание в США благодаря работе Бенджамина М. Андерсона-младшего, ^[8] , экономиста из Chase National Bank. (Книгу Мизеса раскритиковал Джон Мейнард Кейнс, который позже признал, что не умеет читать по-немецки. ^{[необходима цитата]} )

В политическом хаосе после войны главным теоретиком нынешнего социалистического австрийского правительства был марксист Отто Бауэр.Зная Бауэра по семинару Бёма-Баверка, Мизес ночь за ночью объяснял ему экономику, в конечном итоге убедив его отказаться от политики большевистского стиля. ^{[необходима цитата]} Австрийские социалисты так и не простили Мизеса этого, ведя против него войну в академической политике и успешно помешав ему получить оплачиваемую должность профессора в университете.

Не испугавшись, Мизес обратился к проблеме самого социализма, написав в 1921 году блокбастер-эссе, которое он превратил в книгу Социализм в течение следующих двух лет.Социализм не допускает частной собственности или обмена капитальными благами и, таким образом, не допускает возможности для ресурсов найти наиболее ценное применение. Социализм, предсказал Мизес, приведет к полному хаосу и концу цивилизации.

Мизес потребовал от социалистов объяснить с экономической точки зрения, как именно будет работать их система, — задача, которой до сих пор социалисты избегали. Споры между австрийцами и социалистами продолжались в течение следующего десятилетия и позже, и до краха мирового социализма в 1989 году ученые долгое время считали, что спор разрешился в пользу социалистов.

Между тем аргументы Мизеса в пользу свободного рынка привлекли группу новообращенных из социалистического движения, в том числе Хайека, Вильгельма Рёпке ^[9] и Лайонела Роббинса. Мизес начал проводить частный семинар в своем офисе в Торгово-промышленной палате, на котором присутствовали Фриц Махлуп ^[10] , Оскар Моргенштерн, Готфрид фон Хаберлер ^[11] , Альфред Шютц ^[12] , Рихард фон Стригль ^[13] , Эрик Фогелин, Пол Розенштейн-Родан и многие другие интеллектуалы со всей Европы.

Также в 20-30-е годы Мизес сражался на двух других академических фронтах. Он нанес решительный удар немецкой исторической школе, написав серию эссе в защиту дедуктивного метода в экономике, который позже он назвал праксиологией или логикой действия. Он также основал Австрийский институт исследований цикла деловой активности и поручил ему руководить своим учеником Хайеком.

За эти годы Хайек и Мизес провели множество исследований делового цикла, предупредили об опасности кредитной экспансии и спрогнозировали грядущий валютный кризис.Эта работа была процитирована комитетом по присуждению Нобелевской мемориальной премии в 1974 году, когда Хайек получил премию по экономике. Работая в Англии и Америке, Хайек позже стал главным противником кейнсианской экономики, написав книги по валютным курсам, теории капитала и денежной реформе. Его популярная книга Дорога к рабству помогла возродить классическое либеральное движение в Америке после Нового курса и Второй мировой войны. А его серия Закон, Законодательство и Свобода (онлайн) развивает поздний схоластический подход к праву и применяет его для критики эгалитаризма и таких ноздрей, как социальная справедливость.

За пределами Австрии

В конце 1930-х годов, пережив мировой депрессии, Австрии угрожает захват власти нацистами. Хайек уже уехал в Лондон в 1931 году по настоянию Мизеса, а в 1934 году сам Мизес переехал в Женеву, чтобы преподавать и писать в Международном институте последипломного образования, а затем эмигрировал в Соединенные Штаты. Эта фрагментация ослабила Школу в Австрии, но позволила этим идеям получить более широкую известность в англосфере. Зная Мизеса как заклятого врага национал-социализма, нацисты конфисковали бумаги Мизеса из его квартиры и прятали их на время войны.По иронии судьбы, именно идеи Мизеса, отфильтрованные через работы Рёпке и государственную мудрость Людвига Эрхарда, привели к послевоенным экономическим реформам Германии и восстановили страну. Затем, в 1992 году, австрийские архивисты обнаружили украденные венские бумаги Мизеса в вновь открытом архиве в Москве. ^[14]

Находясь в Женеве, Мизес написал свой шедевр, Nationalökonomie , а после приезда в США переработал и расширил его до Human Action , который появился в 1949 году.Его ученик Мюррей Н. Ротбард ^[15] назвал это «величайшим достижением Мизеса и одним из лучших продуктов человеческого разума в нашем столетии. Это экономическая наука, сделанная как единое целое». Это экономический трактат, определяющий Школу. Даже в этом случае он не был хорошо воспринят экономистами, которые уже совершили решительный поворот в сторону кейнсианства, принявшего бумажные деньги, частичное резервирование банковского дела и центральную банковскую систему, а также предпосылку о том, что правительство должно вмешиваться в экономику, потому что каким-то образом свободный рынок иногда «работал» не так, как принятие государственных решений в экономике — все принципы, которые Мизес считал нежелательными и неправильными.

Хотя Мизес никогда не занимал оплачиваемую академическую должность, которую заслужил, он собирал вокруг себя студентов в Нью-Йоркском университете, как и в Вене. Еще до того, как Мизес эмигрировал, журналист Генри Хэзлитт стал его самым известным защитником, рецензируя его книги в New York Times и Newsweek, и популяризируя свои идеи в таких классических изданиях, как Economics in One Lesson . И все же Хазлитт внес свой вклад в австрийскую школу. Он написал построчную критику «Общей теории » Кейнса, защитил труды Сэя и вернул ему центральное место в австрийской макроэкономической теории.Хэзлитт последовал примеру Мизеса о бескомпромиссной приверженности принципам и в результате был вытеснен с четырех высокопоставленных должностей в журналистском мире.

Нью-йоркский семинар Мизеса продолжался за два года до его смерти в 1973 году. В те годы Мюррей Ротбард, аспирант Колумбийского университета, посещал семинары Мизеса и стал студентом австрийской школы, отойдя все дальше от «мейнстрима» экономики. больше учился в австрийской школе.

Мюррей Ротбард и возрождение австрийской школы

Хотя Мюррей Ротбард оказался блестящим студентом, ему было трудно получить докторскую степень в Колумбии, и отказ от его взглядов в рамках господствующей экономической мысли должен был стать темой на протяжении всей его профессиональной карьеры. ^[16] Несмотря на то, что он был плодовитым писателем и эрудитом, он так и не получил академической должности в каком-либо учреждении Лиги плюща. Ему пришлось принять академическую должность в Бруклинском политехническом институте, а затем стать профессором экономики в Университете Невады. ^[17]

В традициях многих австрийских ученых, Ротбард был бескомпромиссным в своих взглядах и подвергался остракизму со стороны многих влиятельных политических структур из-за его предполагаемого радикализма, даже внутри правых консервативных групп, которые обычно сочувствовали бы его Просмотры.Уильям Ф. Бакли написал горький некролог о смерти Ротбарда, ^[18] , и сторонники Айн Рэнд в конечном итоге отвергли его взгляды на развращающее влияние большого бизнеса на политику.

Ротбард писал о предательстве «истинного духа» американского консервативного движения в своей книге Предательство американских правых .

По экономическим вопросам книга Ротбарда «Человек, экономика и государство» была создана по образцу Human Action , а в некоторых областях — теории монополии, полезности и благосостояния и теории государства — ужесточила и укрепила собственные взгляды Мизеса. .Подход Ротбарда к австрийской школе прямо следовал линии поздней схоластической мысли, применяя экономическую науку в рамках теории собственности естественного права.

Результатом стала полноценная защита капиталистического общественного строя без гражданства, основанного на собственности, свободе ассоциаций и договоров. Ротбард расширил и в некотором смысле «завершил» взгляды Мизеса на экономическую мысль, устранив несоответствия и сделав более радикальные политические выводы, чем ранние работы Мизеса (которые сами по себе были радикальными в свое время и до сих пор считаются таковыми).

Ротбард последовал за своим экономическим трактатом с исследованием Великой депрессии, в котором применялась австрийская теория цикла деловой активности, чтобы показать, что крах фондового рынка и экономический спад были связаны с предшествующей кредитной экспансией банков. Затем в серии исследований государственной политики он создал теоретическую основу для изучения эффектов всех видов вмешательства на рынке.

Ротбард расширил и «радикализировал» австрийскую школу, взяв идеи Мизеса и доведя их до логического завершения.В отличие от точки зрения Мизеса о том, что государство играет роль (в обеспечении общественных благ и услуг, таких как закон и порядок и базовая инфраструктура), Ротбард считал, что все товары и услуги могут и должны производиться частным сектором. Он рассматривал многие постановления и законы, якобы обнародованные в «общественных интересах», как личный захват власти интригующими правительственными бюрократами, занимающимися опасно неограниченным самовозвеличиванием, поскольку они не были предметом реальной конкуренции.Ротбард считал, что правительствам, предоставляющим коммерческие услуги, присуща неэффективность, и утверждал, что реальная конкуренция устранила бы эту эффективность, если бы эти услуги мог предоставлять частный сектор. ^{[19] [20] [21]}

Ротбард также осуждал государственный корпоративизм. Он критиковал множество случаев, когда бизнес-элиты кооптировали монопольную власть правительства, чтобы влиять на законы и регулирующую политику таким образом, чтобы приносить им пользу за счет своих конкурентных соперников. ^[22] Он был основополагающим писателем в области, которая позже расширилась и стала теорией общественного выбора, но его работа сейчас редко ассоциируется с этой областью исследования.

Он утверждал, что налогообложение представляет собой принудительное воровство в крупном размере и «принудительную монополию силы», запрещающую более эффективные добровольные закупки услуг защиты и судебных услуг у конкурирующих поставщиков. ^[23] Он также считал центральную банковскую систему и частичное резервирование в рамках монопольной бумажной денежной системы формой спонсируемого государством, легализованного финансового мошенничества, противоречащего либертарианским принципам и этике. ^{[24] [25] [26] [27]}

Именно Ротбард прочно утвердил австрийскую школу и классическую либеральную доктрину в США, особенно с Conceived in Liberty (тома I, II, III, IV), его четырехтомная история колониальной Америки и отделения от Британии. Взаимодействие теории естественных прав и австрийской школы произошло в его философской работе Этика свободы (текст), когда он писал серию научных экономических работ, собранных в двухтомном издании «Логика действия ». опубликовано в серии «Экономисты века» Эдварда Элгара.

Основание Института Людвига фон Мизеса в 1982 году с помощью Маргит фон Мизес, а также Хайека и Хазлитта открыло ряд новых возможностей как для Ротбарда, так и для австрийской школы. Благодаря постоянному потоку научных конференций, учебных семинаров, книг, монографий, информационных бюллетеней, исследований и даже фильмов они продвинули австрийскую школу в постсоциалистический век.

Австрийская школа вступает в новое тысячелетие со многими новыми защитниками, включая таких экономистов, как выдающийся испанский экономист Хесус Уэрта де Сото, немецкий экономист Йорг Гвидо Хюльсманн и американские экономисты Уильям Андерсон, Роберт Мерфи и Вальтер Блок, такие писатели, как Томас Вудс, Лью Роквелл и Чарльз Гойетт, а также комментаторы СМИ и общественные деятели, такие как Питер Шифф и Рон Пол.Некоторые комментаторы описали это как недавнее возрождение классической либеральной науки и мысли. ^[28]

Методология

Экономисты Австрийской школы выступают за строгую приверженность методологическому индивидуализму — анализу человеческих действий с точки зрения отдельных агентов. ^[29] Сторонники этого метода, праксиология, утверждают, что единственный способ прийти к обоснованной экономической теории — это логически вывести ее из основных принципов человеческой деятельности.Сторонники этого метода считают, что он позволяет открыть фундаментальные экономические законы, применимые ко всем человеческим действиям. Наряду с праксиологией школа традиционно отстаивала интерпретативный подход к истории, обращаясь к конкретным историческим событиям.

Австрийские экономисты отвергают эмпирические статистические методы как инструменты, применимые к экономике, заявляя, что, хотя это уместно в естественных науках, где причинные факторы могут быть изолированы в лабораторных условиях, действия людей слишком сложны для такой «числовой» трактовки, поскольку пассивные неадаптивные предметы.Вместо этого следует изолировать логические процессы человеческой деятельности. Мизес назвал эту дисциплину «праксиологией» — термин, который он адаптировал у Альфреда Эспинаса (но который использовался другими). ^[30]

Мизес также выступал против использования эмпирически полученного вероятностного моделирования в экономике, которое стало распространенным в финансах и других областях экономики в конце 20 века. ^{[31] [32] [33] [34] [35]} Вместо этого австрийский праксиологический метод основан на интенсивном использовании дедуктивных аргументов из неоспоримых, самоочевидных аксиом или неопровержимых факты о человеческом существовании. ^[36] Согласно австрийцам, дедуктивный экономический мысленный эксперимент, если он проведен правильно, может привести к выводам, которые неопровержимо вытекают из лежащих в его основе предположений и не могут быть обнаружены с помощью эмпирических наблюдений или статистических выводов.

Австрийский праксиологический метод основан на интенсивном использовании логических выводов из того, что они считают неоспоримыми, самоочевидными аксиомами или неопровержимыми фактами о человеческом существовании. Основная аксиома, из которой австрийские экономисты делают определенные выводы, — это аксиома действия, согласно которой люди сознательно действуют для достижения выбранных целей. ^[37]

Теоретики австрийской школы, такие как Людвиг фон Мизес, настаивают на том, что праксиология должна быть свободной от ценностей — что метод не отвечает на вопрос «следует ли применять эту политику?», А скорее «если эта политика будет реализована». , будет ли это иметь желаемый эффект «? Однако австрийские экономисты часто дают политические рекомендации, призывающие к отмене правительственных постановлений, и их политические предписания часто пересекаются с либертарианскими или анархо-капиталистическими решениями.Эти рекомендации похожи на минархистские идеи экономистов Чикагской школы, но имеют далеко идущие последствия, и часто затрагивают вопросы, игнорируемые другими школами, например денежную реформу. ^[38]

В соответствии с этим дедуктивным подходом Мизес выступал против использования сложного математического моделирования и эмпирически выведенных вероятностей в экономических моделях. ^{[39] [40] [41] [42] [43]} Вместо этого его праксиологический метод основан на дедуктивных аргументах из того, что считается неоспоримыми, самоочевидными аксиомами или неопровержимыми фактами, о человеческом существовании.Согласно Мизесу, дедуктивный экономический мысленный эксперимент, если его провести правильно, может привести к выводам, которые неопровержимо вытекают из лежащих в основе предположений и не могут быть обнаружены с помощью эмпирических наблюдений или статистических выводов. ^[44]

Австрийские экономисты рассматривают предпринимательство как движущую силу экономического развития, рассматривают частную собственность как важную для эффективного использования ресурсов и обычно (если не всегда) считают вмешательство государства в рыночные процессы контрпродуктивным.

Как и неоклассические экономисты, австрийские экономисты отвергают классические теории стоимости производства, в первую очередь трудовую теорию стоимости. Вместо этого они объясняют ценность ссылкой на субъективные предпочтения людей. Этот психологический аспект экономики Менгера был приписан рождению школы в Вене на рубеже веков. Спрос и предложение объясняются агрегированием решений отдельных лиц в соответствии с принципами методологического индивидуализма, который утверждает, что решения принимают только отдельные лица, а не коллективы, и маржиналистскими аргументами, которые сравнивают затраты и выгоды для дополнительных изменений.

Франк ван Дун описывает основные различия между методами:

Центральная догма позитивизма в таких областях, как «право» и «экономика», состоит в том, что всякий порядок искусственен. Нет естественных порядков, или, если они есть, они не являются подходящими объектами научного исследования. Следовательно, люди могут быть приняты в качестве объектов исследования только в том случае, если они замаскированы под искусственных лиц. В экономике позитивизм обычно включает персонификацию «теоретических построений» (например, функций полезности), ограниченных правилами модели или симуляции.Он соответствует профилю технологии удовлетворения потребностей, которая характеризует современную неоклассическую и мейнстримную экономику, но, очевидно, бесполезна для программы анархокапиталистов по исследованию условий порядка и беспорядка в реальном человеческом мире. ^[45]

Критика основных практик

Австрийцы считают, что их методология превосходит попытки традиционных экономистов имитировать «точные» науки с помощью того, что австрийцы считают «наивным» эмпиризмом.Эта «наивная» попытка основного академического сообщества имитировать точные науки с помощью эконометрики привела к сомнительным результатам. Немецкий экономист, банкир и кейнсианский критик Л. Альберт Хан в октябре 1952 г. отметил следующее: ^[46]

Редко осознают, что вера в возможность «научных» бизнес-прогнозов и мания прогнозирования нашего времени являются сравнительно новыми явлениями. Примерно до 1930 года серьезные экономисты не были настолько смелыми — или настолько наивными — чтобы делать вид, что они могут заранее рассчитать грядущие подъемы и депрессии.Это не укладывалось бы в их общий взгляд на работу свободной экономики. Они считали, что экономическое будущее в основном зависит от непредсказуемых соотношений цены и затрат и от столь же непредсказуемой психологической реакции предпринимателей. Предсказания будущих условий ведения бизнеса показались бы им просто шарлатанством, как и предсказания, скажем, в отношении резолюций Конгресса через два года … Основная ошибка всего подхода заключается в том, что причинная связь между объективными данными и Решение членов сообщества трактуется как механическое.Но люди по-прежнему остаются людьми, а не автоматами … Недостаточно образованные в истории экономической мысли, они [англо-американские экономисты] не понимают, что кейнсианство — вплоть до самых технических деталей, таких как концепция валютного мультипликатора — является меркантилизм или, точнее, Джон Лоизм в чистом виде … Чтение, цитирование, восхваление и продвижение друг друга и только друг друга не освободят этих экономистов от их добровольного изоляционизма. Они останутся в мире своей мечты.Они продолжат предсказывать непредсказуемое.

Традиционные экономисты в основном игнорируют утверждение Австрии о том, что прогнозирование в экономике по своей сути невозможно, и продолжают сосредотачиваться на математическом моделировании экономики, основанном на упрощенных предположениях о человеческом поведении и предпочтениях. ^[47] Однако в прошлом некоторые основные экономисты и руководители центральных банков придерживались взглядов, аналогичных взглядам австрийцев, избегая эконометрического анализа и пренебрегая попытками контролировать статистические данные, которые не поддавались центральному контролю и руководству (или прогнозированию). ^[48] Например, Х. Паркер Уиллис был соавтором текста 1936 года Теория и практика центрального банка и написал следующее:

Центральные банки поступят мудро, отложив в сторону свои неопытные начинания с недоработанной денежной теорией, бессмысленными статистическими измерениями торговли и поспешным точением осей спекулятивных интересов с их предположением, что, поступая таким образом, они достигают некоего нечеткого » стабилизация », которая в конечном итоге пойдет на пользу.

Отвергая господствующие практики, австрийцы давно утверждали, что господствующие экономические модели имеют очень плохую репутацию в прогнозировании, ссылаясь на глобальный финансовый кризис как на один из многих примеров полной бесполезности теоретического экономического моделирования — и анализа рисков — именно тогда, когда он нужно больше всего. ^{[49] [50] [51]} Однако некоторые австрийские приверженцы сами были названы «цыплятами» за то, что постоянно предсказывали «катастрофические» финансовые кризисы. ^{[52] [53] [54]}

Взносы

Некоторые важные общие работы австрийских экономистов перечислены ниже:

• Теорема регрессии денег, в которой Мизес выдвинул гипотезу о том, что создание денег — это зависящий от времени процесс, когда участники рынка, спонтанно участвуя в бартере и торговле товарами, быстро достигают рыночного консенсуса относительно того, что следует считать общепринятым. средство обмена на этом рынке.Предмет становится «деньгами» в первую очередь на основе субъективных ценностей участников — их прошлого опыта других трейдеров, принимающих этот «товар» как деньги, и их ожиданий, что он будет воспринят другими в будущем. Если люди перестанут верить, что другие примут этот предмет в будущем, этот предмет может потерять свою торговую ценность — или «денежность» — внезапно и немедленно.
• Фундаментальный отказ от математических методов в экономике, видя функцию экономики как исследование сущностей, а не конкретных количеств экономических явлений.Это рассматривалось как эволюционный, или «генетически-причинный», подход против предполагаемой «нереальности» и внутренних стрессов, присущих «статическому» подходу равновесия и совершенной конкуренции, которые являются основами основной неоклассической экономики (см. Также праксиологию). . Эта методология также основана на убеждении, что эконометрика по своей сути вводит в заблуждение, поскольку создает ложную «точность» в экономике там, где ее нет.
• Критика Маркса Ойгеном фон Бём-Баверком, в которой основное внимание уделялось несостоятельности трудовой теории стоимости в свете проблемы трансформации.Был также связанный аргумент, что капиталисты не эксплуатируют рабочих; в них размещается рабочих, обеспечивая им доход, намного превышающий доход от продукции, которую они помогли произвести.
• Доказательство Ойгена фон Бём-Баверка, что закон предельной полезности, сформулированный Менгером, обязательно подразумевает классический закон затрат и, следовательно, подавляющее большинство выводов британских экономистов-классиков. Позднее это открытие было полностью развито, а его последствия прослежены учеником фон Мизеса Джорджем Райсманом в его книге Капитализм .
• Акцент на альтернативных издержках и резервном спросе при определении стоимости и отказ рассматривать предложение как независимую в остальном причину стоимости. ^[55] (Британский экономист Филип Уикстид принял эту точку зрения)
• Теория делового цикла Мизеса-Хайека, которая, как утверждается, объясняет депрессию как реакцию на межвременную структуру производства, поддерживаемую денежно-кредитной политикой, устанавливающей процентные ставки, несовместимые с индивидуальными временными предпочтениями.
• Взгляд Мизеса и Хайека на цены как на позволяющих агентам использовать рассредоточенное неявное знание.
• Теория процентного предпочтения во времени, которая объясняет процентные ставки через межвременной выбор — различные временные предпочтения заемщика или кредитора — а не как цену, уплачиваемую за фактор производства.
• Споры об экономических расчетах между австрийскими и марксистскими экономистами, при этом австрийцы утверждали, что марксизм ошибочен, потому что цены не могут быть установлены с учетом альтернативных издержек факторов производства, и поэтому социализм не может принимать рациональные решения.
• Фридрих Хайек был одним из немногих экономистов, которые предупредили о серьезном экономическом кризисе перед великим крахом 1929 года. ^{[56] [57]} В феврале 1929 года Хайек предупредил, что надвигающийся финансовый кризис является неизбежным следствием безрассудная денежная экспансия. ^[58]
• Подчеркивая неуверенность в принятии экономических решений, вместо того, чтобы полагаться на «человека экономического» или рационального человека, который был полностью информирован обо всех обстоятельствах, влияющих на его решения.Тот факт, что совершенного знания никогда не бывает, означает, что любая экономическая деятельность сопряжена с риском.
• Подчеркивание важности предпринимательства, а также обсуждение и борьба с тем, связана ли предпринимательская прибыль с их готовностью переносить неопределенность, инновации и их потенциал к созидательному разрушению или с их внимательностью к новым возможностям на рынке. Несмотря на то, что они являются одним из четырех факторов производства и имеют решающее значение для экономического роста, многим другим школам экономической мысли даже нет места, чтобы соответствовать роли предпринимателей в их моделях (например,грамм. производственная функция его вообще не включает).
• Акцент на дальновидный характер выбора, видение времени как корня неопределенности в экономической науке (см. Также временные предпочтения).

Известные теории

Задача экономического расчета

Основная статья: Задача экономических расчетов

Проблема экономических расчетов была впервые предложена Людвигом фон Мизесом в 1920 году и позже изложена Фридрихом Хайеком. ^{[7] [59]} Упомянутая проблема заключается в том, как эффективно распределять ресурсы в экономике. Капиталистическое или свободное рыночное решение состоит в том, чтобы производить и распределять товары и услуги в соответствии с механизмом ценообразования; Мизес и Хайек утверждали, что это единственное жизнеспособное решение, поскольку ценовой механизм наиболее эффективно координирует предложения и инвестиционные решения, способствуя производству желаемых товаров и услуг и устраняя те товары и услуги, которые не нужны, путем снижения их цен и, следовательно, нормирование ресурсов, выделяемых «нежелательным» или неэффективным производителям.Без информации «обратной связи», обеспечиваемой рыночными ценами, в социализме с централизованным планированием отсутствует метод эффективного распределения ресурсов в течение длительного периода времени на любом рынке, где действует ценовой механизм (пример, когда ценовой механизм может не работать, находится в относительно ограниченная область общественных и общественных благ). Это подразумевает, что социалистическая плановая экономика никогда не может быть устойчивой в долгосрочной перспективе для огромной части экономики, поскольку в экономике будет постоянно возникать огромный дефицит желаемых товаров и большие излишки нежелательных товаров, что приводит к неправильному распределению и дислокациям, которые могут в конечном итоге вызвать хаос во всей экономической системе.Споры о том, был ли социализм жизнеспособной экономической системой, бушевали в 1920-х и 1930-х годах, и этот конкретный период дебатов стал известен историкам экономической мысли как Дебаты о социалистических расчетах. ^[5] Людвиг фон Мизес в известной статье 1920 года «Экономические расчеты в социалистическом содружестве» утверждал, что системы ценообразования в социалистических экономиках неизбежно несовершенны, поскольку, если средства производства принадлежат государству, то цены на капитал не могут быть получены. товары, поскольку они были просто внутренним перемещением товаров в социалистической системе, а не «объектами обмена», в отличие от конечных товаров.Следовательно, на них не было цены, и, следовательно, система обязательно была бы неэффективной, поскольку центральные планировщики не знали, как эффективно распределять доступные ресурсы. ^[5] Это привело его к заявлению «… что рациональная экономическая деятельность невозможна в социалистическом содружестве». ^[7]

Инфляция

Австрийская школа последовательно утверждала, что «традиционалистский» подход к инфляции дает наиболее точное понимание причин (и средств лечения) инфляции.Австрийские экономисты утверждают, что инфляция по определению всегда и везде просто увеличение денежной массы (то есть единиц валюты или средств обмена), что, в свою очередь, приводит к более высокому номинальному уровню цен на активы (например, жилье) и другие востребованные товары и услуги, поскольку реальная стоимость каждой денежной единицы снижается, теряет покупательную способность и, таким образом, покупает меньше товаров и услуг. ^[60]

Учитывая, что все крупные экономики в настоящее время имеют центральный банк, поддерживающий частную банковскую систему, деньги могут поступать в эти страны посредством кредита (или долга), созданного частным банком. ^[61] Экономисты Австрийской школы поэтому рассматривают частных банкиров и спонсируемый государством центральный банк как главную причину инфляции в экономике, где основная часть денежной массы создается за счет долга, поскольку они рассматривают центральный банк как институт отвечает за поддержку банковской системы и предоставление денежных средств в банковскую систему, когда это необходимо банкам. ^{[62] [63]}

Австрийская школа также рассматривает «современное» определение инфляции как заведомо вводящее в заблуждение, поскольку оно обращает внимание только на эффект инфляции (рост цен) и не рассматривает » истинное «явление инфляции», которое, по их мнению, просто связано с обесцениванием средств обмена.Они утверждают, что это семантическое различие важно для определения инфляции и поиска лекарства от инфляции. ^[64] Австрийские школьные экономисты считают, что наиболее эффективное лекарство — это строгое поддержание стабильной денежной массы. ^[65] Людвиг фон Мизес, выдающийся ученый австрийской школы, утверждает, что:

Инфляция, поскольку этот термин всегда использовался повсюду, особенно в этой стране, означает увеличение количества денег и банкнот в обращении, а также количества банковских вкладов, подлежащих проверке.Но сегодня люди используют термин «инфляция» для обозначения явления, которое является неизбежным следствием инфляции, т. Е. Тенденции всех цен и ставок заработной платы к росту. Результатом этой прискорбной путаницы является то, что не осталось термина, чтобы обозначить причину этого роста цен и заработной платы. Больше нет слов, чтобы обозначить явление, которое до сих пор называлось инфляцией. . . . Поскольку вы не можете говорить о том, что не имеет названия, вы не можете бороться с этим. Те, кто претендует на борьбу с инфляцией, на самом деле борются только с неизбежным следствием инфляции — ростом цен.Их предприятия обречены на провал, потому что они не атакуют корень зла. Они пытаются удерживать цены на низком уровне, твердо придерживаясь политики увеличения количества денег, которое обязательно должно заставить их взлететь. Пока эта терминологическая путаница не будет полностью устранена, не может быть и речи об остановке инфляции. ^[66]

Австрийские экономисты обычно измеряют инфляцию, вычисляя рост того, что они называют «истинной денежной массой», т.е.е. сколько новых денежных единиц, доступных для немедленного использования в обмен, было создано с течением времени. ^{[67] [68] [69]}

Экономисты Австрийской школы утверждают, что государство использует скрытые формы инфляции как одно из трех средств финансирования своей деятельности, а двумя другими являются налогообложение и заимствования. . ^[70] Из-за разрушительного и разрушающего воздействия инфляции многие экономисты Австрийской школы поддерживают упразднение центральных банков и банковской системы с частичным резервированием и вместо этого выступают за возврат к деньгам на основе золотого стандарта или реже. , бесплатный банкинг. ^{[71] [72]} Деньги можно было создать, только найдя и запустив в обращение больше золота в соответствии с золотым стандартом. При отсутствии возврата к товарным деньгам многие австрийские аналитики прогнозируют катастрофу для экономики. Например, австрийский обозреватель Роберт К. Ландис написал следующее: ^[73]

Нет, жребий брошен: нас ждет катастрофа. Наша бумажная денежная система получила отсрочку в 1980-х, а не избавление. Все, что произошло с тех пор, из-за фантастической неправильной оценки кредита, которую спровоцировал ФРС Гринспена, и вызванных этим огромных глобальных неэффективных инвестиций, — это то, что масштабы разваливания стали еще более ужасными.

Мизес тоже назвал это:

«Конечно, банки могли бы отсрочить крах, но, тем не менее, как было показано, в конце концов должен наступить момент, когда дальнейшее расширение обращения фидуциарных средств массовой информации станет невозможным. Затем происходит катастрофа и ее последствия. чем хуже и чем сильнее реакция на бычью тенденцию рынка, тем дольше период, в течение которого процентная ставка по ссудам была ниже естественной процентной ставки, и тем в большей степени необоснованные обходные процессы производства по состоянию на рынке капитала были приняты.»

Что касается формы, которую примет развязка, в золотом сообществе было много написано о том, сталкиваемся ли мы с гиперинфляцией или дефляционной депрессией как прелюдией к валютному коллапсу. Обе стороны дискуссии, похоже, принимают предпосылку о том, что все, что может произойти, будет иметь прямое отношение к тому, что существует сейчас. Разногласия касаются того, в каком направлении пойдет линия. Но сегодняшние рынки полностью связаны производными финансовыми инструментами и технологиями, и их патрулируют волчьи стаи крупных спекулянтов с заемными средствами, не известных своим терпеливым взглядом на вещи.Таким образом, кажется вероятным, что окончательный денежный кризис будет разворачиваться практически мгновенно и прерывисто, как только туман статистического обмана и ложных рыночных сигналов начнет рассеиваться и в любом случае станет очевидной четкая тенденция. Мы вряд ли получим удовольствие от роскоши наблюдать либо дефляцию, либо инфляцию, разворачивающуюся в установленный срок, а скорее, как и предсказывал Мизес, окончательную и полную катастрофу нашей бумажной денежной системы. Все, что мы можем надеяться, это то, что, как только нынешняя система упадет, мудрость, содержащаяся в представлениях золотых жуков в Комиссию по золоту, наконец, найдет восприимчивую аудиторию.

Адвокаты утверждают, что отмена законов о законных платежных средствах и спонтанное возвращение к денежной системе, основанной на золоте или серебре, эффективно ограничат неустойчивую и нестабильную банковскую практику с частичным резервированием, гарантируя, что рост денежной массы («инфляция») никогда не выйдет из-под контроля. ^{[74] [75]}

В отношении существующей системы фиатной валюты с частичным резервированием, управляемой центральным банком, австрийский экономист Мюррей Ротбард заявил следующее: ^[76]

Учитывая эту мрачную денежно-кредитную и банковскую ситуацию, учитывая пирамиду 39: 1 чековых депозитов и валюты на вершине золота, при неконтролируемой и неконтролируемой ФРС, учитывая мир бумажных денег, как мы можем вернуться к звуку? неинфляционные рыночные деньги? Цели после обсуждения в этой работе должны быть ясны: (а) вернуться к золотому стандарту, стандарту на товары, которому не препятствует вмешательство государства; (б) упразднить Федеральную резервную систему и вернуться к системе свободной и конкурентной банковской деятельности; (в) отделить правительство от денег; и (d) либо для обеспечения 100-процентного резервного банковского обслуживания коммерческих банков, либо, по крайней мере, для достижения системы, в которой любой банк при малейшем намеке на невыплату своих обязательств до востребования будет быстро принужден к банкротству и ликвидации.В то время как запрещение частичного резервирования как мошенничества было бы предпочтительнее, если бы его можно было применять принудительно, проблемы правоприменения, особенно в тех случаях, когда банки могут постоянно вводить новшества в формах кредитования, делают бесплатную банковскую деятельность привлекательной альтернативой.

Людвиг фон Мизес утверждал, что, помимо уменьшения серверности бизнес-циклов и устранения инфляции, гражданские свободы будут лучше защищены за счет возврата к золотому стандарту:

Невозможно понять значение идеи здоровых денег, если не осознавать, что она была изобретена как инструмент защиты гражданских свобод от деспотических вторжений со стороны правительств.Идеологически он принадлежит к тому же классу, что и политические конституции и билли о правах. Требование конституционных гарантий и биллей о правах было реакцией на произвол и несоблюдение королями старых обычаев. ^[77]

Людвиг фон Мизес объяснил в 1952 году, что «миф» о нехватке денег (или дефляции) как причине депрессий или экономических кризисов обычно считался пропагандой так называемых «монетарных чудаков»: ^[78]

Те авторы и политики, которые считали предполагаемую нехватку денег причиной всех бед и пропагандировали инфляцию как панацею, больше не считались экономистами, а были «монетарными чудаками».Борьба между поборниками надежных денег и инфляционистами длилась многие десятилетия. Но это больше не считалось спором между различными школами экономистов. Это рассматривалось как конфликт между экономистом и антиэкономистом, между разумными людьми и невежественными фанатиками.

Деловые циклы

Основная статья: Австрийская теория цикла деловой активности

Австрийская школа — одна из немногих школ экономической мысли, которая считает различные формы денег «ненейтральными», что означает, что изменения в денежной массе могут иметь реальные последствия. экономические эффекты, нарушающие механизм ценообразования и вызывающие «волновые» эффекты во всей экономике.Традиционные теории обычно считают деньги «нейтральными» (другими словами, они считают, что изменения в денежной массе не имеют значительного влияния на реальную экономику). По словам экономиста австрийской школы Йозефа Салерно, то, что наиболее отчетливо отличает австрийскую школу от неоклассической экономики, — это теория австрийского цикла деловой активности: ^[79]

Австрийская теория воплощает в себе все отличительные австрийские черты: теорию неоднородного капитала, структуру производства, течение времени, последовательный анализ денежного интервенционизма, рыночное происхождение и функцию процентной ставки и многое другое.И он рассказывает захватывающую историю об области истории, которую неоклассики считают своей сферой. Образцом применения этой теории остается модель Ротбарда Великая депрессия в Америке .

Экономисты Австрийской школы обращают внимание на изменения денежной массы и связанный с ними кредитный цикл как на главную причину большинства деловых циклов. Австрийские экономисты утверждают, что пагубные денежно-кредитные эффекты банковского обслуживания с частичным резервированием являются преобладающей причиной большинства деловых циклов, поскольку инфляционные эффекты этой практики приводят к более низким процентным ставкам, чем было бы в стабильной денежной системе, тем самым вызывая чрезмерное создание кредитов, спекулятивных » пузыри »и« искусственно »заниженная экономия. ^[80]

Согласно теории бизнес-цикла Австрийской школы, бизнес-цикл разворачивается следующим образом:

Банковское дело с частичным резервированием постоянно вызывает инфляцию за счет «искусственного» снижения процентных ставок (по сравнению с тем, что было бы в стабильной денежной среде). ^[81] Это может происходить бесконечно при помощи и поддержке центрального банка. Низкие процентные ставки стимулируют новые заимствования и создание новых кредитов, тем самым повышая краткосрочную прибыльность банковской системы.Но это расширение кредита также вызывает расширение денежной массы за счет процесса создания денег в банковской системе с частичным резервированием и неправильное распределение ресурсов, перекос производства в сторону «нежелательных» отраслей производства капитальных товаров и поощрение спекуляций, подобных Понци. Это искусственное увеличение денег и кредита неизбежно ведет к неустойчивому «буму, подпитываемому кредитами», во время которого «искусственно стимулированные» заимствования ищут уменьшающиеся инвестиционные возможности и вызывают широко распространенные неэффективные инвестиции, когда капитальные ресурсы неправильно распределяются в области, которые не будут привлекать инвестиции, если денежная масса оставалась стабильной.

Мюррей Ротбард использовал концепцию недобросовестных вложений и искажающие эффекты создания кредитов по инициативе банка для изучения Великой депрессии — это его ревизионистская работа, Великая депрессия в Америке : ^[82]

Может показаться, что кредитная экспансия снова сделает субмаржинальный капитал прибыльным, но это тоже будет неправильным инвестированием, и когда этот бум закончится, обнаружится большая ошибка. Таким образом, кредитная экспансия порождает деловой цикл независимо от наличия факторов безработицы.Кредитная экспансия в разгар безработицы создаст больше перекосов и неправильных инвестиций, задержит восстановление после предыдущего бума и сделает более изнурительное восстановление необходимым в будущем. Хотя верно то, что факторы безработицы теперь не отвлекаются от более ценных видов использования, как это было бы с задействованными факторами (поскольку они спекулятивно бездействовали или неправильно инвестировали вместо использования), другие дополнительные факторы будут отвлечены на работу с ними, и эти факторы будут быть неправильно инвестированным и потраченным впустую.Более того, все другие искажающие эффекты кредитной экспансии по-прежнему последуют, и потребуется депрессия, чтобы исправить новое искажение.

Экономисты Австрийской школы утверждают, что коррекция или «кредитный кризис» — обычно называемый «рецессией» или «спадом» — происходит, когда создание кредита не может быть продолжено. Они утверждают, что денежная масса внезапно и резко сокращается, когда рынки, наконец, «очищаются», в результате чего ресурсы перераспределяются обратно для более эффективного использования.

Экономист Стив Х. Ханке определяет финансовый кризис 2007–2010 годов как прямой результат политики Федерального резервного банка в области процентных ставок, как это предсказывается экономической теорией Австрийской школы. ^[83] Некоторые аналитики, такие как Джерри Темпельман, также утверждали, что предсказательная и объяснительная сила ABCT в отношении недавнего глобального финансового кризиса подтвердила его статус и, возможно, поставила под сомнение полезность основных теорий и критики. ^[84]

Денежная реформа

Основная статья: Долговая денежная система

Австрийская школа в настоящее время является единственной крупной школой экономической мысли, которая выступает за радикальную денежную реформу и активно обсуждает эффективность фундаментальной банковской реформы. ^[85]

Все другие школы экономической мысли (включая кейнсианскую, монетаристскую и неоклассическую) неявно принимают нынешние монопольные бумажные деньги и финансовую систему, в которой доминирует центральный банк, как оптимальную — или, по крайней мере, как не разрушающую экономику. . ^{[86] [87]} Это основано на господствующей идее «денежного нейтралитета» — идее о том, что инфляция не имеет реальных экономических последствий в долгосрочной перспективе и не искажает реальное распределение ресурсов. ^[88]

Австрийские ученые, с другой стороны, единообразно рассматривают принудительные законы о законных платежных средствах (которые неизбежно вынуждают людей использовать национальную бумажную валюту в качестве денег) и нынешнюю финансовую систему с частичным резервированием как крайне дисфункциональное и разрушительное влияние. по экономике. ^{[89] [90] [91]} Посредством централизованного контроля процентных ставок, путем произвольного отвлечения ограниченных ресурсов на неоднократную помощь банкам, «слишком большим, чтобы обанкротиться», посредством манипулирования финансовыми рынками через Покупка государственных облигаций (так называемое «количественное смягчение»), австрийские ученые рассматривают принудительные законы о законных платежных средствах, центральный банк и текущую финансовую систему в целом как источник постоянного нарушения механизма определения цены, вводящего в заблуждение инвесторов и участников рынка и в конечном итоге вызывающего постоянное и продолжающееся нерациональное распределение дефицитных ресурсов, что приводит к массовым неэффективным инвестициям и изматывающим и разрушительным бизнес-циклам. ^{[92] [93]}

Однако австрийские ученые расходятся во мнениях относительно оптимального решения этой актуальной проблемы. ^{[94] [95]}

Некоторые австрийские ученые выступают за «свободный банкинг», при котором банкам разрешается заниматься банковской деятельностью с частичным резервированием при условии, что они соблюдают законы о борьбе с мошенничеством и никоим образом не поддерживаются против мошенничества. возможность массового изъятия из банков и их принуждение к банкротству, если они не смогут выплатить свои долги при наступлении срока их погашения. ^[96]

Сторонниками этой банковской системы являются, среди прочих, Лоуренс Уайт, Стивен Хорвиц, Джордж Селгин и Кевин Дауд. ^[97] Ф.А. Хайек также выступал за денационализацию денежного производства и косвенно поддерживал свободную банковскую финансовую систему в некоторых своих работах по денежной реформе. ^[98]

Другие австрийские ученые выступают за «банковское дело с полным резервом», считая банковское дело с частичным резервированием по своей сути неэтичным, разрушительным и дисфункциональным, сродни хищениям. ^[99] Банковское обслуживание с полным резервом потребовало бы, чтобы банки сохраняли в резерве все депозиты, которые по закону доступны для немедленного снятия, и разрешали бы кредитование только за счет более долгосрочных депозитов.

Сторонниками этой банковской системы являются Мюррей Ротбард, ^{[100] [101]} Хесус Уэрта де Сото, ^[102] и Йорг Гвидо Хюльсманн, ^{[103] [104] [105] ]} среди других. ^[106]

Критика австрийской школы

Критики утверждают, что современной австрийской экономической теории в целом недостает научной строгости, ^[107] , которая составляет основу наиболее яркой критики этой школы.Австрийские теории сформулированы не в формальной математической форме, ^[108] , но с использованием в основном словесной логики и самоочевидных аксиом. Традиционные экономисты считают, что это делает австрийские теории слишком неточными, чтобы их можно было четко использовать для объяснения или предсказания событий реального мира. Экономист Брайан Каплан отметил, что «что мешает австрийским экономистам получать больше публикаций в основных журналах, так это то, что в их статьях редко используются математика или эконометрика».

Есть также критика конкретных австрийских теорий.Например, лауреат Нобелевской премии Милтон Фридман, изучив историю бизнес-циклов в США, пришел к выводу, что «объяснение Хайека-Мизеса бизнес-цикла противоречит фактам. Я считаю, что оно ложно». ^{[109] [110] [111]} Помимо критики Милтона Фридмана, эту теорию подверг критике известный либеральный неокейнсианский экономист Пол Кругман. ^[112]

Джеффри Сакс утверждал, что высокие налоговые ставки и «смешанная» экономика (с некоторыми «социалистическими» элементами, такими как высокие уровни социальных трансфертов), по-видимому, привели к более высоким темпам роста во второй половине 20 век, что, по-видимому, противоречит утверждению австрийцев о том, что строгое соблюдение прав частной собственности (и, следовательно, низкие налоговые ставки) необходимы для должным образом функционирующей рыночной экономики.Сакс утверждает, что уровень бедности ниже, средний доход выше, государственный бюджет имеет больший профицит, а торговый баланс сильнее (хотя безработица, как правило, выше). ^[113] В ответ на статью Сакса Уильям Истерли заявляет, что Хайек, писавший в 1944 году, правильно осознавал опасности крупномасштабного государственного экономического планирования. Он также ставит под сомнение правомерность сравнения уровней бедности в странах Северной Европы и США, когда первые переходят от социального планирования к более рыночной экономике, а вторые исторически относятся к бедным иммигрантам. ^[114]

Семинары

См. Также

Список литературы

1. ↑ Кейнсианцы не могут предсказать, Л. Альберт Хан, Фримен , 6 октября 1952 г.
2. ↑ Штатные австрийские экономисты
3. ↑ Школа мысли: Австрийская школа экономики , Интернет-библиотека свободы, http://oll.libertyfund.org/index.php?option=com_staticxt&staticfile=show.php%3Fcollection=8&Itemid=29&s=1, извлечено 2011-05-19
4. ↑ Йорг Гвидо Хюльсманн.«Этика производства денег», онлайн-версия, Введение с. 12, дата обращения 10 мая 2009 г.
5. ↑ ^{5,0 5,1 5,2} «FAQ: What is Austrian Economics», Mises.org (Auburn, AL: Ludwig von Mises Institute; цитировано 27 апреля 2009 г.). Ошибка цитирования: недопустимый тег ; название «Школа» определено несколько раз с разным содержанием
6. ↑ Джеффри Хербенер, «Фрэнк А. Феттер (1863-1949): Забытый гигант», Интересные статьи (Оберн, Алабама: Институт Людвига фон Мизеса, 16 августа 2000 г., процитировано 28 апреля 2009 г.).
7. ↑ ^{7,0 7,1 7,2} Мюррей Н. Ротбард, «Людвиг фон Мизес (1881–1973)», Mises Daily Статьи (Auburn, AL: Ludwig von Mises Institute, 27 июля 2005; процитировано 26 апреля 2009 г.) ). Людвиг фон Мизес (1881-1973) в Wayback Machine (архив 16 апреля 2009 г.). Также имеется профиль Людвига фон Мизеса в Институте Мизеса (цитируется 3 октября 2016 г.). Ошибка цитирования: недопустимый тег ; имя «Mises» определено несколько раз с разным содержанием
8. ↑ Марк Торнтон, «Бенджамин Андерсон (1886-1949)», ^{[мертвая ссылка]} (Оберн, Алабама: [[Институт Людвига фон Мизеса; процитировано 26 апреля 2009 г.).Бенджамин Андерсон (1886-1949) у Wayback Machine (архивировано 9 апреля 2009 г.).
9. ↑ Шон Ритенур, «Биография Вильгельма Репке (1899-1966): гуманный экономист», Интересные статьи (Оберн, Алабама: Институт Людвига фон Мизеса, 1 августа 2007 г., процитировано 27 апреля 2009 г.).
10. ↑ Марк Торнтон, «Биография Фрица Махлупа (1902–1983)», Интересные статьи (Оберн, Алабама: Институт Людвига фон Мизеса, 1 августа 2007 г., процитировано 27 апреля 2009 г.).
11. ↑ «Между Мизесом и Кейнсом: интервью с Готфридом фон Хаберлером (1900–1995)», Austrian Economics Newsletter 20, no.1 (Auburn, AL: Ludwig von Mises Institute, Spring 2000; цитировано 27 апреля 2009 г.).
12. ↑ Петер Куррилд-Клитгаард, «Венские связи: Альфред Шютц и австрийская школа», Ежеквартальный журнал австрийской экономики, 6, вып. 2 (лето 2003 г .; процитировано 27 апреля 2009 г.).
13. ↑ Йорг Гвидо Хюльсманн, «Биография Рихарда фон Стригла (1891-1942)», Интересные статьи (Оберн, Алабама: Институт Людвига фон Мизеса, 1 августа 2007 г., процитировано 27 апреля 2009 г.)
14. ↑ Ричард М.Эбелинг. «Обнаружение утерянных бумаг Людвига фон Мизеса», Фонд «Будущее свободы» , март 1997 г., ссылка на 28 апреля 2009 г.
15. ↑ Дэвид Гордон. «Мюррей Н. Ротбард (1926–1995)», Институт Мизеса , ссылка на 28 апреля 2009 г.
16. ↑ Штатные австрийские экономисты против Мюррея Ротбарда
17. ↑ Штатные австрийские экономисты против Мюррея Ротбарда
18. ↑ Уильям Ф. Бакли-младший «Murray Rothbard RIP», National Review , 6 февраля 1995 г.Ссылка 24 февраля 2013 г.
19. ↑ The Great Society: A Libertarian Critique, Мюррей Ротбард
20. ↑ Благородная задача ревизионизма, Мюррей Ротбард
21. ↑ Заблуждение общественного сектора, Мюррей Ротбард
22. ↑ За новую свободу , Глава 3
23. ↑ Tax Day, Мюррей Ротбард
24. ↑ Ротбард, Мюррей. Тайна банковского дела Институт Людвига фон Мизеса. 2008. с. 111
25. ↑ «Действительно ли банковское дело с частичным резервированием прошло испытание рынком? (Противоречие).». Independent Review . Январь 2003 г.»
26. ↑ Дело в пользу 100% золотого доллара, Мюррей Ротбард
27. ↑ См. Также статьи Мюррея Ротбарда: Частная чеканка; Отказаться от государственного долга; и возврат денег
28. ↑ Интервью Рона Пола, National Review Online
29. ↑ Людвиг фон Мизес «Принцип методологического индивидуализма», Human Action онлайн-издание, Институт Мизеса. Ссылка 24 апреля 2009 г.}.
30. ↑ Людвиг фон Мизес, Nationalökonomie (Женева: Союз, 1940), стр.3; Действия человека (Оберн, Алабама: Институт Мизеса, [1949] 1998 г.), стр. 3.
31. ↑ «Окончательный фундамент экономической науки Людвига фон Мизеса». Mises.org. http://mises.org/books/ufofes/. Проверено 13 августа 2012.
32. ↑ Правильная теория вероятностей, Мюррей Ротбард
33. ↑ Почему определение вероятности имеет значение, Марк Кроуэлли
34. ↑ Чему Мизес может научить квантов, Даниэль Санчес
35. ↑ Непреходящее очарование объективной вероятности Презентация Роберта Маллигана
36. ↑ Hans-Hermann Hoppe, Economic Science and the Austrian Method (Auburn, Ala.: Институт Мизеса, [1995] 2007), стр. 63.
37. ↑ Ханс-Герман Хоппе, Экономическая наука и австрийский метод (Оберн, Алабама: Институт Мизеса, [1995] 2007 г.), с. 63.
38. ↑ Skousen, Марк (2005). Вена и Чикаго, друзья или враги? . Вашингтон: Capital Press / Regnery Pub. ISBN 0-89526-029-8.
39. ↑ «Окончательный фундамент экономической науки Людвига фон Мизеса». Mises.org. http://mises.org/books/ufofes/. Проверено 13 августа 2012.
40. ↑ Правильная теория вероятностей, Мюррей Ротбард
41. ↑ Почему определение вероятности имеет значение, Марк Кроуэлли
42. ↑ Чему Мизес может научить квантов, Даниэль Санчес
43. ↑ Непреходящее очарование объективной вероятности Презентация Роберта Маллигана
44. ↑ «Окончательный фундамент экономической науки Людвига фон Мизеса».Mises.org. http://mises.org/books/ufofes/. Проверено 13 августа 2012.
45. ↑ Франк ван Дун. Естественный закон: логический анализ . Etica & Politica, 2003. 2. Dipartimento di Filosofia, Lingue e Letterature, Università di Trieste.
46. ↑ Кейнсианцы не могут предсказать, Л. Альберт Хан, Фримен , 6 октября 1952 г.
47. ↑ Каково текущее состояние экономической науки? Эрвин Розен
48. ↑ Over To You Х. Паркер Уиллис, Джеймс Грант
49. ↑ Каково текущее состояние экономической науки? Эрвин Розен
50. ↑ You Heard It Here First, Марк Торнтон, LRC
51. ↑ Деловые циклы и прогнозирование, Марк Торнтон
52. ↑ Спасение системы, Роберт К.Лэндис
53. ↑ Броди, Ли (17 августа 2009 г.). «Этот рынок приближается к серьезной коррекции?». CNBC .
54. ↑ Инфляция есть, Питер Шифф
55. ↑ «Ценности не рассматриваются (как в маршаллианской экономике) как , совместно определяемые субъективными (полезность) и объективными (физическая стоимость) соображениями. Скорее, значения считаются определяемыми исключительно действиями потребителей. Стоимость рассматривается (Менгером и особенно Визером …) просто как предполагаемая полезность, которой сознательно жертвуют (чтобы получить более предпочтительную полезность).»Исраэль М. Кирцнер,» Австрийская школа экономики «, The New Palgrave: экономический словарь (1987)
56. ↑ Skousen, Марк (2001). Создание современной экономики . М.Э. Шарп. п. 284. ISBN 0-7656-0479-5.
57. ↑ «Премия Sveriges Riksbank в области экономических наук в память об Альфреде Нобеле 1974». Нобелевский фонд. 1974-10-09. http://nobelprize.org/nobel_prizes/economics/laureates/1974/press.html. Проверено 12 октября 2008.
58. ↑ Стил, Г. Р.(2001). Кейнс и Хайек . Рутледж. п. 9. ISBN 0-415-25138-9.
59. ↑ Ф. А. Хайек, (1935), «Природа и история проблемы» и «Современное состояние дискуссии», в книге Ф. А. Хайека, изд. Коллективистское экономическое планирование , стр. 1–40, 201–243.
60. ↑ Неизбежна ли более высокая инфляция?, Торстен Поллейт
61. ↑ The Economics of Legal Tender Laws, Jorg Guido Hulsmann (включает подробный комментарий о центральном банке, инфляции и ФРБ)
62. ↑ Почему дефляция не неизбежна (к сожалению), Гэри Норт
63. ↑ В QE нет ничего нового, Майк Хьюитт
64. ↑ В QE нет ничего нового, Майк Хьюитт
65. ↑ Шостак, к.Д, Фрэнк (2002-03-02). «Определение инфляции». Институт Мизеса. http://mises.org/story/908. Проверено 20 сентября 2008.
66. ↑ фон Мизес, Людвиг (1980). «Экономическая свобода и интервенционизм». В Гривз, Беттина Б. Экономика мобилизации . Серный Спрингс, Западная Вирджиния: Коммерческая и финансовая хроника. http://mises.org/efandi/ch30.asp.
67. ↑ Институт Людвига фон Мизеса, «Истинная денежная масса»
68. ↑ Джозеф Т. Салерно, (1987), Austrian Economic Newsletter, «Настоящая денежная масса: мера средства обмена в США».С. Экономика »
69. ↑ Фрэнк Шостак, (2000), «Тайна определения денежной массы»
70. ↑ Лью Роквелл, интервью «ТЕПЕРЬ с Биллом Мойерсом»
71. ↑ Институт Людвига фон Мизеса, «Золотой стандарт»
72. ↑ Рон Пол, «Дело в пользу золота»
73. ↑ Спасение системы, Роберт К. Лэндис
74. ↑ Мюррей Ротбард, «Дело в пользу 100-процентного золотого доллара»
75. ↑ Институт Людвига фон Мизеса, «Деньги, банковское дело и Федеральная резервная система»
76. ↑ Ротбард, Мюррей. Тайна банковского дела , стр. 261
77. ↑ фон Мизес, Людвиг (1981-07-01). Теория денег и кредита . Liberty Fund, Inc .. Глава 21. ISBN 0-6-71-1. http://mises.org/story/2276.
78. ↑ Мизес, «Планирование свободы», 1952 г.
79. ↑ Салерно, Джозеф (1996). «Почему мы побеждаем: интервью с Джозефом Т. Салерно». Австрийский экономический бюллетень 16 (3). http://mises.org/journals/aen/aen16_3_1.asp.
80. ↑ Торстен Поллейт, Манипулирование процентной ставкой: рецепт катастрофы, 13 декабря 2007 г.
81. ↑ Неизбежна ли более высокая инфляция?, Торстен Поллейт
82. ↑ Мюррей Ротбард, Великая депрессия в Америке, , 2005, 5-е издание, Институт Людвига фон Мизеса, Глава 1, Кластер ошибок .
83. ↑ Ханке, Стив Х .. «Порядок действий ФРС: паника». cato.org . http://www.cato.org/pub_display.php?pub_id=10100. Проверено 17 июля 2010 года.
84. ↑ ABCT и GFC: Признания ведущего экономиста Джерри Темпельмана
85. ↑ См., Например, эти статьи Мюррея Ротбарда: «Что правительство сделало с нашими деньгами?», «Дело в пользу 100% золотого доллара»; ФРС как картель, частная чеканка, отказ от государственного долга; Возврат денег, анатомия банковского бегства, деньги и личность
86. ↑ Sound Money, Лью Роквелл
87. ↑ Наше денежное безумие, Лью Роквелл
88. ↑ Роберт Венцель, старший экономист ФРС называет Рона Пола придурком
89. ↑ Неизбежна ли более высокая инфляция?, Торстен Поллейт
90. ↑ Sound Money, Лью Роквелл
91. ↑ Наше денежное безумие, Лью Роквелл
92. ↑ Неизбежна ли более высокая инфляция?, Торстен Поллейт
93. ↑ Ошибки дробно-резервной банковской системы, Торстен Поллейт
94. ↑ Free Banking , обзор Джона П.Кокран
95. ↑ Интервью Уайта
96. ↑ Free Banking , обзор Джона П. Кокрена
97. ↑ Free Banking , обзор Джона П. Кокрена
98. ↑ Денежная система свободного рынка Ф.А. Хайека
99. ↑ См., Например, эти статьи Мюррея Ротбарда: «Что правительство сделало с нашими деньгами?», «Дело в пользу 100% золотого доллара»; ФРС как картель, частная чеканка, отказ от государственного долга; Возврат денег, анатомия банковского бегства, деньги и личность
100. ↑ Тайна банковского дела , Мюррей Ротбард
101. ↑ Дело в пользу 100% золотого доллара, Мюррей Ротбард
102. ↑ Деньги, банковский кредит и экономические циклы , Хесус Уэрта де Сото, Первое английское издание (2006), стр.98-114
103. ↑ The Economics of Legal Tender Laws, Jorg Guido Hulsmann (включает подробный комментарий о центральном банке, инфляции и ФРБ)
104. ↑ Свободное банковское дело и свободные банкиры, Йорг Гвидо Хюльсманн, Ежеквартальный журнал австрийской экономики (Том 9, № 1)
105. ↑ Интервью с Йоргом Гвидо Хюльсманном, Шоу Лью Роквелла
106. ↑ Ошибки дробно-резервной банковской системы, Торстен Поллейт
107. ↑ Уайт, Лоуренс Х. (2008). «Исследовательская программа австрийской экономики». Advances in Austrian Economics (Emerald Group Publishing Limited): 20. http://www.emeraldinsight.com/books.htm?chapterid=1775479&show=pdf.
108. ↑ Уокер, Дебора Л. «Австрийская экономика». Библиотека экономики и свободы. http://www.econlib.org/library/Enc1/AustrianEconomics.html. Проверено 23 января 2010.
109. ↑ Фридман, Милтон. «Монетарные исследования Национального бюро, 44-й годовой отчет». Оптимальное количество денег и другие эссе . Чикаго: Алдин.С. 261–284.
110. ↑ Фридман, Милтон. «Пересмотр« модели срыва »бизнес-колебаний». Economic Inquiry : 171–177. http://onlinelibrary.wiley.com/doi/10.1111/j.1465-7295.1993.tb00874.x/abstract.
111. ↑ Фридман, Милтон. «Монетарные исследования Национального бюро, 44-й годовой отчет». Оптимальное количество денег и другие эссе . Чикаго: Алдин. С. 261–284. «Объяснение бизнес-цикла Хайека-Мизеса противоречит имеющимся данным.Я считаю, что это ложь «.
112. ↑ Кругман, Пол (1998-12-04). «Теория похмелья». Шифер. http://www.slate.com/id/9593. Проверено 20 июня 2008.
113. ↑ Сакс, Джеффри (октябрь 2006 г.). «Государство социального обеспечения за пределами идеологии». Научный Америкэн . http://www.sciam.com/article.cfm?id=the-social-welfare-state. Проверено 20 июня 2008.
114. ↑ Уильям Истерли (15.11.2006). «Мрачная наука». Журнал «Уолл Стрит. Проверено 7 сентября 2008.

Ссылки

сочинений

• Что такое экономика (австрийская точка зрения)

• Принципы и методология австрийской школы
  • Что такое австрийская экономика? из Института Мизеса (переиздано в Mises About here)
  • «Почему австрийская экономика имеет значение» Лью Роквелл
  • Австрийская школа экономики из Краткой экономической энциклопедии
  • Австрийская школа из истории экономической мысли стр.
  • «Кратко об австрийской школе» Шулака и Унтеркёфлера (отрывок из Австрийской школы экономики )
  • «Быть ​​австрийцем: учебник» Шона Корригана, ноябрь 2004 г.
  • Понимание «австрийской» экономики Генри Хэзлитта, февраль 1981 г.
  • Букварь по австрийской экономике Джонатана М.Finegold Catalan, июнь 2010 г.
  • Список ресурсов для начинающих по экономике Австрии, подготовленный Cobden Center
  • Австрийская экономика «ненаучна» Том Вудс, ноябрь 2011 г.
  • Австрийские экономисты называют «ненаучными» Джеффри М. Хербенер, интервью Тома Вудса, август 2012 г.
  • «Мизес представляет австрийскую школу» (Отрывок из воспоминаний)
  • «Людвиг фон Мизес и Австрийская школа экономики» (PDF) Джеффри М. Хербенер, 1991
  • «Герменевтика vs.Австрийская экономика »Дэвида Гордона, 1986
  • Интервью «Приключения в экономике» с Ричардом М. Эбелингом, март 2011 г.
  • «Австрийская школа и теория ценности» Фридриха Визера, 1891
  • «Австрийская школа экономики при Венском университете», лекция Людвига фон Мизеса, май 1962 г.
  • «Философские истоки австрийской экономики» Дэвида Гордона, 1994
  • «Аристотель, Менгер, Мизес: очерк метафизики экономики» Барри Смита, 1990 г.
  • Является ли австрийская экономика культом? Уолтер Блок, апрель 2013 г.

Рекомендации

Медиа и интерактивные

Цитаты лучших мудрых и вдохновляющих греческих философов

Сократ, Афинская академия.Предоставлено: Wikipedia / C messier / CC-BY-SA-4.0

Если вы ищете вдохновляющую цитату, не ищите ничего, кроме древнегреческих философов. Эти люди и мудрость, которой они делятся с нами, находят отклик даже в современной цивилизации, какой мы ее знаем сегодня.

Некоторые из лучших цитат самых известных греческих философов

Аристотель

Это цитата одного из самых известных греческих философов 4-го века до нашей эры, который известен своей верой в то, что люди несут ответственность за создание своих собственных добродетелей, а мы развивайте их по мере того, как мы взаимодействуем с другими людьми, а также в процессе обучения.Поэтому мы формируем привычки, и это мешает людям изменить свой образ жизни — мы — создания привычки.

«Любовь состоит из одной души, обитающей в двух телах».

«Итак, ни по природе, ни против нее добродетели не возникают в нас; скорее мы приспособлены природой к их восприятию и совершенны по привычке »

Демокрит

Демокрит был греческим философом V века до нашей эры в Древней Греции. Он часто говорил о своей убежденности в том, что лучший способ для общества и отдельных людей достичь спокойствия — это откусить столько, сколько вы можете выдержать, и не слишком беспокоиться о вещах, которые не являются необходимыми.

«Ничего не существует, кроме атомов и пустого пространства; все остальное — всего лишь мнение ».

«Трудно бороться с желанием; но контролировать это — признак разумного человека ».

Сократ

Сократ, пожалуй, самый известный философ древности. Он жил в 5 веке до нашей эры и считается одним из основоположников западной философии. Он также был первым философом-моралистом западной этической мысли, также называемой этикой добродетели. Однажды он сказал:

«Я знаю одно: я ничего не знаю.Это источник моей мудрости ».

«Лживые слова не только сами по себе злы, но они заражают душу злом».

«Неисследованная жизнь не стоит того, чтобы жить».

«Ничтожные люди живут только для того, чтобы есть и пить; достойные люди едят и пьют только для того, чтобы жить ».

Платон

Вот две цитаты из известного философа V века до нашей эры. Платон был одним из лучших учеников Сократа и впоследствии стал основателем Академии в Афинах, первого высшего учебного заведения в западном мире.Он считается важнейшей фигурой в развитии западной философской традиции.

«Человек — существо, ищущее смысла».

«Худший из обманов — это самообман».

Гераклит

Греческий философ конца 6 века до нашей эры, Гераклит наиболее известен своей доктриной изменения, занимающей центральное место во Вселенной. Он также ввел термин Логос (λόγος) в западной философии и объяснил его значение как источник и фундаментальный порядок Космоса.

«Характер — это судьба».

«Нет ничего постоянного, кроме изменений».

«Для больших результатов нужны большие амбиции».

Фалес

Более известный как Фалес Милетский, Фалес был древнегреческим философом, жившим в VI веке до нашей эры. Его интересовал широкий круг предметов, включая математику и естественные науки.

Он также признан одним из первых, кто совершил серьезный прорыв в использовании мифологии для объяснения мира и вселенной, и вместо этого обратился к науке и теориям для объяснения природных объектов и явлений — предшественников современной науки в том виде, в каком мы ее знаем. Cегодня.

«Счастливый человек — это тот, у кого здоровое тело, богатая душа и хорошо образованный характер».

«Нет ничего активнее мысли, потому что она путешествует по вселенной, и нет ничего сильнее необходимости, ибо все должны подчиняться ей».

Большой стаж работы: За большой стаж – досрочно на пенсию

Кто сможет в 2021 году выйти на пенсию досрочно

Фото: Тимур Ханов / ПГ

В 2021 году правом досрочного выхода на пенсию сможет воспользоваться немало россиян. Кому именно разрешено не ждать достижения общеустановленного пенсионного возраста, «Парламентской газете» рассказала заместитель председателя Комитета Совета Федерации по социальной политике Елена Бибикова.

Действующее пенсионное законодательство предусматривает право досрочного выхода на пенсию для работников, которые трудятся на предприятиях с вредными и опасными условиями труда, а также для медиков и педагогов, напомнила Елена Бибикова. «Аналогичное право есть у предпенсионеров, которых уволили из-за сокращения штата, а также у многодетных мам», — сказала сенатор. Кроме того, «пенсионные преференции» полагаются за большой стаж работы, а также за продолжительный труд в районах Крайнего Севера.

Когда смогут выйти на пенсию многодетные мамы?

Со вступлением в силу нового пенсионного законодательства круг многодетных мам, имеющих право на досрочную пенсию, расширился. Если раньше такая преференция предоставлялась женщинам, родившим и воспитавшим до восьмилетнего возраста пятерых и более детей, то теперь право на льготу имеют также мамы трёх и четырёх детей.  

Женщине, родившей четверых детей и воспитавшей их до восьми лет, пенсия будет назначена на 4 года раньше общеустановленного пенсионного возраста (но не ранее, чем в 55 лет). Если мама вырастила троих детей, на заслуженный отдых она уйдет на 3 года раньше (но не ранее 55 лет). Досрочно выходят на пенсию многодетные мамы, имеющие пять и более детей, пенсия им назначается при достижении 50 лет. При этом для досрочного назначения пенсии им нужно выработать в общей сложности 15 лет страхового стажа. Уход за детьми до достижения ребенком полутора лет тоже включается в стаж (но в общей сложности не более 6 лет).

Кроме того, 50-летний возраст выхода на пенсию предусмотрен законодательством для женщин, родивших двух и более детей, если они имеют страховой стаж не менее 20 лет и проработали не менее 12 календарных лет в районах Крайнего Севера, либо не менее 17 календарных лет в приравненных к ним местностях.

Право досрочно выйти на пенсию есть и у одного из родителей, воспитавших до 8-летнего возраста ребёнка-инвалида. При этом у женщины должно быть 15 лет стажа, у мужчины — 20 лет.

Что положено работникам опасных и вредных профессий?

Досрочная пенсия назначается гражданам, имеющим длительный стаж работы с вредными и опасными условиями труда (список №1 и список №2), а также представителям иных профессий, перечень которых определён Правительством. При этом условия назначения пенсии различные. Так, мужчинам, отработавшим на вредных и опасных работах по списку №1 (например, на подземных работах), требуется общий стаж не менее 20 лет, из них не менее 10 лет должны приходится на работы, предусмотренные данным перечнем. Возраст выхода на пенсию для них — 50 лет. Женщины, имеющие стаж 15 лет (из них не менее 7,5 должны приходиться на работы из списка №1), имеют право выхода на пенсию по старости в 45 лет.

Право на пенсию по списку №2 имеют мужчины (например, газосварщики) в возрасте 55 лет при наличии общего стажа не менее 25 лет (из них не менее 12,5 должны приходится на работы, предусмотренные указанным перечнем). Женщины (например, маляры, занятые на работах с применением вредных веществ) в данном случае смогут выйти на пенсию в 50 лет, но только, если у них есть 20 лет стажа, и не менее половины из него приходится на работы из списка №2.

Предусмотрены льготные условия для назначения пенсии и представителям ряда иных профессий. Например, такое право есть у водителей автобусов, троллейбусов, трамваев; трактористов; сотрудниц текстильной промышленности, и др., задействованных  на работах с повышенной интенсивностью и тяжестью.

Также право на досрочную пенсию есть у педагогов: им нужно иметь 25 лет стажа. Пенсию за выслугу могут получать врачи и творческие работники. Для этого им тоже важен стаж, а возраст не имеет значения.

С подробным перечнем профессий и должностей, которые дают право на досрочный выход на пенсию, можно ознакомиться в отделениях пенсионного фонда. 

Какие «пенсионные преференции» предоставлены за большой стаж?

Право на досрочную пенсию есть у женщин со страховым стажем не менее 37 лет и у мужчин, которые имеют 42 года страхового стажа. Обратиться за назначением пенсии они могут на два года раньше установленного законом пенсионного возраста. Но не ранее 55 и 60 лет соответственно.

Как оформить досрочную пенсию уволенным предпенсионерам?

На два года раньше общеустановленного возраста могут назначить пенсию россиянам, если они уволены по сокращению штата либо в связи с ликвидацией предприятия. У мужчин при этом страховой стаж должен быть минимум 25 лет, у женщин — 20 лет. Пенсия назначается неработающим гражданам по представлению службы занятости. 

Жители Крайнего Севера — когда на пенсию?

Право на досрочную пенсию имеют граждане, проработавшие в районах Крайнего Севера не менее 15 лет либо не менее 20 лет в приравненных к ним местностях. 

На пенсию досрочно за большой стаж

Граждане с длительным страховым стажем имеют право выйти на пенсию досрочно. На 24 месяца ранее установленного пенсионного возраста (но не ранее 55 лет для женщин и 60 лет для мужчин) стать получателем страховой пенсии по старости могут женщины при наличии страхового стажа – 37 лет и мужчины – 42 года.

Например, мужчина 1961 года рождения вправе уйти на пенсию в 63 года, в 2024 году. Однако если у него к 2022 году будет страховой стаж 42 года, то он может выйти на пенсию в 61 год.

Женщина 1966 года рождения вправе уйти на пенсию в 58 лет, в 2024 году. Однако при наличии в 2022 году 37 лет страхового стажа, она сможет выйти на пенсию досрочно, то есть в 56 лет.

Какие периоды трудовой и иной деятельности включаются в страховой стаж для досрочного выхода на пенсию?

Для назначения досрочной пенсии в связи с длительным стажем учитываются периоды работы, которые выполнялись на территории Российской Федерации и за которые уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд, а также периоды получения пособия по обязательному социальному страхованию в период временной нетрудоспособности. Нестраховые периоды, такие как: служба в армии, отпуск по уходу за ребенком, периоды получения пособия по безработице – в стаж, дающий право на досрочный выход на пенсию, не включаются.

Проверить имеющийся на сегодняшний день стаж жители Саратовской области могут в Личном кабинете на сайте ПФР (www.pfr.gov.ru) или на Едином портале государственных услуг (gosuslugi.ru). Сведения о стаже также можно получить в клиентских службах ПФР и МФЦ.

Если какие-либо сведения о стаже не учтены или учтены не в полном объеме, можно обратиться к работодателю или в клиентскую службу ПФР.

В 2019 году за длительный стаж досрочная страховая пенсия по старости назначена 274 жителям области (81 мужчине и 193 женщинам), в 2020 году – 220 жителям области (122 мужчинам и 98 женщинам).

Год рождения	Мужчины			Год выхода на пенсию при стаже 42 года
	Пенсионный возраст, дающий право на пенсию по возрасту	Право на страховую пенсию	Пенсионный возраст при стаже 42 года
1959	60 лет 6 мес.	II полугодие 2019 I  полугодие 2020	60	2019
1960	61 лет 6 мес.	II полугодие 2021 I  полугодие 2022	60	2020
1961	63	2024	61	2022
1962	64	2026	62	2024
1963 и далее	65	2028 и т. д.	63	2026 и т.д.
Год рождения	Женщины			Год выхода на пенсию при стаже 37 лет
	Пенсионный возраст, дающий право на пенсию по возрасту	Право на страховую пенсию	Пенсионный возраст при стаже 37 лет
1964	55 лет 6 мес.	II полугодие 2019 I  полугодие 2020	55	2019
1965	56 лет 6 мес.	II полугодие 2021 I  полугодие 2022	55	2020
1966	58	2024	56	2022
1967	59	2026	57	2024
1968 и далее	60	2028 и т.д.	58	2026 и т.д.

Доплата к пенсии за стаж \ Акты, образцы, формы, договоры \ Консультант Плюс

]]>

Подборка наиболее важных документов по запросу Доплата к пенсии за стаж (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Судебная практика: Доплата к пенсии за стаж Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Подборка судебных решений за 2019 год: Статья 30 «Оценка пенсионных прав застрахованных лиц» Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации»
(ООО юридическая фирма «ЮРИНФОРМ ВМ»)Отклоняя требование о признании незаконным решения пенсионного органа в части отказа включения в страховой стаж периода работы, произвести перерасчет пенсии, суд в порядке пункта 1 статьи 30 ФЗ от 17.12.2001 N 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» установил, что при определении размера пенсии истца пенсионным органом правомерно был учтен страховой стаж истца, с учетом спорного периода, безусловно влияющего на размер получаемой истцом пенсии, был произведен перерасчет, осуществлена доплата пенсии с момента ее назначения, в то же время оснований для включения спорного периода работы на территории иностранного государства в страховой стаж не имеется, поскольку при отсутствии выплаченных в Пенсионный фонд РФ за этот период страховых взносов включение данного периода в страховой стаж не влияет на размер пенсии истца.

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Доплата к пенсии за стаж Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Статья: Гарантии деятельности главы муниципального образования в материалах судебной практики
(Шугрина Е.С.)
(«Муниципальная служба: правовые вопросы», 2019, N 1)Не обошел вниманием данную проблему и Конституционный Суд РФ. Его обобщенная позиция сформулирована в Определении от 29 мая 2012 г. N 1007-О в отношении органов государственной власти, но может быть использована и для органов местного самоуправления. На это указывается в Определении от 23 ноября 2017 г. N 2716-О. Рассматривая вопрос о правовой природе ежемесячных доплат к пенсии, Конституционный Суд РФ указал, что такого рода доплаты к пенсии при наличии у определенного стажа (выслуги лет) являются дополнительным обеспечением бывших государственных гражданских служащих субъектов РФ, предоставляемым им за счет средств соответствующих бюджетов субъектов РФ помимо пенсии, назначаемой на общих основаниях; в силу этого при изменении правил предоставления таких дополнительных выплат право на социальное обеспечение, включающее закрепленное ст. 39 (ч. ч. 1 и 2) Конституции РФ право на получение пенсии в установленных законом случаях и размерах, не нарушается (Определения от 11.05.2006 N 88-О, от 03.04.2007 N 332-О-П, от 15.01.2008 N 107-О-О и N 108-О-О). Вместе с тем при изменении правового регулирования порядка и условий предоставления ежемесячных доплат к пенсиям, назначаемым данной категории граждан, законодатель субъекта РФ должен руководствоваться принципом социальной справедливости, соблюдать баланс частных интересов граждан и публичных интересов субъекта РФ, а также принимать во внимание его социально-экономическое положение и возможности бюджета (Определение Конституционного Суда РФ от 02.04.2009 N 473-О-О).

Нормативные акты: Доплата к пенсии за стаж Федеральный закон от 15.12.2001 N 166-ФЗ
(ред. от 22.12.2020)
«О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации»1. Федеральным государственным гражданским служащим назначается пенсия за выслугу лет при наличии стажа государственной гражданской службы не менее стажа, продолжительность которого для назначения пенсии за выслугу лет в соответствующем году определяется согласно приложению 2 к настоящему Федеральному закону, в размере 45 процентов среднемесячного заработка федерального государственного гражданского служащего за вычетом страховой пенсии по старости (инвалидности), фиксированной выплаты к страховой пенсии и повышений фиксированной выплаты к страховой пенсии, установленных в соответствии с Федеральным законом «О страховых пенсиях». За каждый полный год стажа государственной гражданской службы сверх указанного стажа пенсия за выслугу лет увеличивается на 3 процента среднемесячного заработка. При этом общая сумма пенсии за выслугу лет и страховой пенсии по старости (инвалидности), фиксированной выплаты к страховой пенсии и повышений фиксированной выплаты к страховой пенсии не может превышать 75 процентов среднемесячного заработка федерального государственного гражданского служащего, определенного в соответствии со статьей 21 настоящего Федерального закона. Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Закон РФ от 12.02.1993 N 4468-1
(ред. от 22.12.2020)
«О пенсионном обеспечении лиц, проходивших военную службу, службу в органах внутренних дел, Государственной противопожарной службе, органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, войсках национальной гвардии Российской Федерации, органах принудительного исполнения Российской Федерации, и их семей»а) лицам, указанным в статье 1 настоящего Закона, имеющим выслугу 20 лет и более: за выслугу 20 лет — 50 процентов соответствующих сумм денежного довольствия, предусмотренного статьей 43 настоящего Закона; за каждый год выслуги свыше 20 лет — 3 процента указанных сумм денежного довольствия, но всего не более 85 процентов этих сумм;

Особенности установления досрочной пенсии за длительный стаж работы — Раменский городской округ

ГУ-УПФР №15 по Москве и Московской области напоминает, что Федеральным законом от 03. 10.2018 № 350-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты РФ по вопросам назначения и выплаты пенсий» закреплено право граждан, имеющих большой страховой стаж, выйти на пенсию досрочно.

Так, лицам, имеющим страховой стаж не менее 42 лет (для мужчин) и 37 лет (для женщин), страховая пенсия по старости назначается на 2 года ранее общеустановленного пенсионного возраста, но не ранее достижения 60 лет (для мужчин) и 55 лет (для женщин).

Согласно Федеральному закону от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» при исчислении страхового стажа – 37 лет для женщин и 42 года для мужчин – в него включаются следующие периоды:

• периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись на территории Российской Федерации при условии, что за эти периоды начислялись и уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации;
• период получения пособия по обязательному социальному страхованию в период временной нетрудоспособности.

Обращаем внимание, что так называемые нестраховые периоды – уход за детьми до 1,5 лет, уход за нетрудоспособными гражданами, служба в армии по призыву и другие – в данном случае в страховой стаж, дающий право на назначение досрочной пенсии по этому основанию, не засчитываются.

Напомним, проверить имеющийся стаж можно в личном кабинете на сайте ПФР или портале госуслуг. Если какие-либо сведения не учтены или учтены не в полном объеме, необходимо представить в Пенсионный фонд заявление о корректировке сведений индивидуального (персонифицированного) учета и внесении уточнений (дополнений) в индивидуальный лицевой счет.

Заявление можно подать:

• лично или через своего представителя в клиентской службе ПФР;
• в форме электронного документа через личный кабинет на сайте ПФР или портале госуслуг.

Обратиться с заявлением можно в любую клиентскую службу ПФР независимо от места жительства, места пребывания, места фактического проживания. Одновременно с заявлением необходимо предоставить документ, удостоверяющий личность, и документы, подтверждающие недостающие сведения.

 

Источник информации: Государственное учреждение-Управление ПФ РФ № 15 по г.Москве и Московской области

Заместитель правления Пенсионного фонда РФ Лилия Чижик в ходе «Прямой линии» с читателями «АиФ» рассказала о пенсионном обеспечении

Новые законы изменят жизнь как нынешних, так и будущих пенсионеров. Как именно? Об этом в ходе «Прямой линии», состоявшейся на днях в «АиФ», рассказала читателям твечает зампред правления Пенсионного фонда РФ Лилия Чижик

Добавка за СССР

— Обещают добавку за советский стаж. Какую? А если я продолжал работать и после развала СССР, меня это не коснётся? А. Пономарёв, Тула

— Да, коснётся. в 2010 г. намечена переоценка пенсионных прав (ПП)*, сформированных до 2002 г. Пенсионеры, имеющие трудовой стаж до 2002 г. , получат 10% прибавки к ПП. Плюс 1% допиндексации за каждый год «советского стажа» — до 1991 г. (Скорее всего, перерасчёт будет сделан с учётом общего стажа, без учёта специального — для работающих на производствах с вредными условиями труда. — Ред.). Если ваш стаж до 1991 г. был 33 г., то увеличение пенсионного капитала будет на 43%, из них 10% — за стаж до 2002 г., 33% — надбавка за каждый год «советского» стажа. Закон о переоценке пенсионных прав (ещё её называют валоризацией) уже прошёл первое чтение в Госдуме.

Мимо очереди

— Почему работающих пенсионеров заставляют каждый год стоять в очереди для перерасчёта пенсии? Я. Жалейко, Омск

— У работающих пенсионеров за счёт взносов работодателей растёт страховая часть пенсии. По закону им ежегодно надо было обращаться с заявлением в ПФР для перерасчёта суммы. Но скоро этот процесс станет автоматическим. Он будет производиться 1 августа с учётом суммы взносов на 1 июля. В ПФР придётся обращаться только тем, кто захочет отказаться от автоматического перерасчёта.

«Лентяям» урежут

— Говорят, что пенсии будут увеличивать только тем, кто отработал 30 лет. Получается, нас вынуждают работать как можно дольше? Наверное, и пенсионный возраст увеличат? В. Ляпишев, Кемерово

— Увеличивать пенсионный возраст не планируется. По новому закону с 2015 г. фиксированная базовая часть пенсии будет увеличена у тех, кто имеет 30 лет стажа (плюс 6% за каждый год сверх 30). То есть, если вы отработали 33 года, и только потом обратились за назначением пенсии, базовая часть возрастёт на 18%. (Для тех, чей стаж менее 30 лет, предусмотрено понижение базовой части — на 3% за каждый недостающий год. — Ред.) Эта норма стимулирует людей к работе — ведь стаж даёт солидную прибавку.

Сколько надо жить?

— Пенсии рассчитывают, исходя из «возраста дожития». Это сколько? А если я проживу дольше, мне перестанут платить пенсию? Ю. Леонтьева, Таганрог

— В законе есть другой термин — «ожидаемый период выплаты трудовой пенсии по старости». В 2009 г. это — 186 месяцев (15,5 года). К 2013 г. этот срок возрастёт до 19 лет. Однако это не значит, что, прожив дольше, вы перестанете получать пенсию. Этот показатель необходим для расчёта страховой части трудовой пенсии. А трудовые пенсии выплачиваются пожизненно.

Если взносы уходят налево…

— Есть подозрения, что мой работодатель не отчисляет за меня взносы в Пенсионный фонд. Расскажите, как правильно оформить с ним трудовые отношения, чтобы не остаться на бобах? И. Топорщук, Брянск

— Необходимо заключить трудовой договор, оформленный в соответствии с Трудовым кодексом РФ. Он обязывает работодателя перечислять за вас страховые взносы в ПФР, из которых и будет формироваться ваша трудовая пенсия. Помните: любой работник имеет право запрашивать у работодателя информацию о количестве и своевременности отчислений страховых взносов, выплачиваемых за него. Также проверить, поступают ли взносы, можно, изучив извещение, которое ПФР рассылает работающим гражданам.

Источник: «Аргументы и факты»

Консультации | СОЮЗ ПЕНСИОНЕРОВ РОССИИ

Автор вопроса: Светлова Эльвира Викторовна Добрый день! У меня отработан период в Якутске (район Крайнего Севера), запись в трудовой книжке и справка о заработанных надбавках есть. Однако в из Архива г. Якутска получен ответ, что данных о размере заработной платы нет. Поэтому при расчете пенсии был взят другой период. Как мне поступить? Уважаемая Эльвира Викторовна! Если Вам необходима справка о стаже и заработной плате за любые 5 лет (60 месяцев ) подряд, то Вы имеете право запросить такую справку за любой период Вашей трудовой деятельности до 2002 года. Если в архиве или на предприятии сведения о заработной плате отсутствуют, то даже через суд свидетельскими показаниями размер заработной платы подтвердить нельзя, закон не разрешает. Бывает, что заработную плату подтверждают сведения об уплате взносов профсоюзного, партийного билетов, суд учитывает такие сведения. Узнайте, какой коэффициент соотношения заработных плат получен по предоставленной Вами справке. Если значение данного коэффициента не менее 1,2 для регионов с обычными условиями проживания, то другой справки не требуется, так как данное значение коэффициента является максимальным. Если менее 1,2, то можно запрашивать другую справку с более выгодной заработной платой.

Автор вопроса: Хорошавцева Наталия Ивановна Здравствуйте! Я 1972 года рождения, у меня двое детей (1990 и 1992 г.р), 17 лет стажа в местности, приравненной к Крайнему Северу и 20 лет общего, могу ли я уйти на досрочную пенсию в 50 лет по ст.32 ч.1 пункту 2, а то в ИЛС стоит пункт 6 этой же статьи? Уважаемая Наталья Ивановна! Ваши пенсионные документы обязательно должен проверить специалист пенсионного фонда, так как при назначении досрочной страховой пенсии тщательно проверяются все документы о стаже работы гражданина, её условиях, наличие страхового стажа и нестраховых периодов, а также отчеты работодателей об условиях Вашей работы. Это можно проверить только на основании Ваших документов и постановлений правительства о переходном периоде назначения пенсий, в том числе по условиям наличия стажа работы в КС. Обратитесь к специалисту ПФР, он объяснит Ваши пенсионные права в соответствии с Вашими документами о стаже работы, наличия пенсионных баллов и достижения Вами пенсионного возраста.

Автор вопроса: Антонов Сергей Юрьевич Мне назначена страховая пенсия по старости, так же имеется 10 лет госслужбы, могу ли я перейти со страховой пенсии на пенсию госслужащего? Спасибо. Уважаемый Сергей Юрьевич! Пенсионное законодательство не предусматривает перевод гражданина со страховой пенсии на пенсию по выслуге лет. Но для какой пенсии по выслуге лет и в каком ведомстве достаточно 10 лет выслуги? Данный стаж уже учтен при назначении Вашей страховой пенсии? К тому же, как показывает практика, у многих госслужащих страховая пенсия выше, чем пенсия по выслуге лет. Обратитесь за консультацией в ведомство, где Вы работали.

Автор вопроса: Звягин Александр Олегович Мне попадался пункт или ФЗ-400, или 173, или какого-то Постановления Правительства, где сказано, что при применении ОСНОВАНИЯ для назначения пенсии Пункт 1 части 1 статьи 30 ФЗ-400 при переезде с Севера пенсию снижать не будут. Не могу найти, какая статья — помогите, пожалуйста! Уважаемый Александр Олегович! ФЗ-400 «О страховых пенсиях» предусматривает при переводе пенсии гражданина, начисленной с надбавками к фиксированной выплате за стаж работы в условиях Крайнего севера ( 50% за15 лет) и в условиях МПКС ( 30% за 20 лет), в любой другой регион, сохранение размера начисленной пенсии с данными надбавками. Но если в регионе КС или МПКС к фиксированной выплате пенсии был назначен районный коэффициент на время проживания пенсионера в этом регионе, то при переезде в регион с обычными климатическими условиями данный коэффициент не устанавливается.

Автор вопроса: Шутова Елена Геннадьевна мне 66 лет, вышла на пенсию в 2005 году (как многодетная мать и северный стаж был более 16 лет), в те годы доплаты за детей не было. Сейчас дети уже взрослые. Подскажите-что мне делать. С первыми детьми просидела в декрете по месяцу (были искусственниками) и в те года декретный отпуск был 1 год. Уважаемая Елена Геннадьевна! Ваша льгота согласно закону – право на назначение досрочной страховой пенсии. О том, как и в каком количестве лет учтены в Вашем стаже декретные периоды, можно узнать у специалиста ПФР. Возможно, данные периоды учтены в Вашем стаже работы, если Вы не уходили официально в отпуск по уходу за ребенком. Если это так, то больше ничего не требуется, двойного учета таких периодов в стаж закон не предусматривает. Обратитесь к специалисту клиентской службы ПФР, он объяснит Ваши права на основании документов Вашего выплатного дела.

Автор вопроса: Шутова Елена Геннадьевна вышла на пенсию в 2005 году имею 4х уже взрослых детей, в год ухода на пенсию не было закона о добавки за детей. Дети: 1981,1986,1989 и ноябрь 1991 годов рождения. С тремя детьми вышла на работу после месяца, т.к. помогала мама и дети были искусственниками. Ну а с 4м ребенком уже сама просидела 10 лет. Писала в ПФР, но они так красиво пишут-что не разберешься. Помогите советом Уважаемая Елена Геннадьевна! Ваша льгота согласно закону – право на назначение досрочной страховой пенсии. О том, как и в каком количестве лет учтены в Вашем стаже декретные периоды, можно узнать у специалиста ПФР. Возможно, данные периоды учтены в Вашем стаже работы, если Вы не уходили официально в отпуск по уходу за ребенком. Если это так, то больше ничего не требуется, двойного учета таких периодов в стаж закон не предусматривает. Обратитесь к специалисту клиентской службы ПФР, он объяснит Ваши права на основании документов Вашего выплатного дела.

Автор вопроса: Хабарова Лидия Ивановна Здравствуйте, я являюсь пенсионером по старости (1953 года рождения), переехала на ПМЖ по программе переселения в РФ из Казахстана. В январе 2021 года вступила в гражданство. С целью назначения пенсии, я обратилась в Отделение ГУ-УПФР в Заводском районе г. Саратова. Запрос пенсионного дела сделали 15 февраля 2021 г., сказали позвоним вам как придет дело, придете с документами. Дело пришло в июне, от ПФР никаких звонков. Записалась и сама обратилась туда в начале июля, сказали подать заявление о назначении пенсии через госуслуги, подала 6 июля. 9 июля позвонили сказали еще подать заявление о доставке пенсии, подала через госуслуги. Опять тишина при этом никто никакие документы не запросил. Записалась на консультацию 23 июля и с документами опять обратилась туда, взяли копии документов, сказали, что нет специалиста, и пенсия не назначена ждите звонка. Прошел месяц и до сих пор не назначили пенсию и нет никаких звонков. На горячую линию звонить бесполезно, номера телефонов которые дали в ПФР не отвечают, либо дают еще какие-то номера и просят позвонить туда. Сотрудники отделения не представляются и отправляют ждать звонка. Куда мне обратиться за разъяснениями или уже с жалобой? Может какие-то еще документы нужны, никто ничего не говорит и не объясняет. открыть закрыть Уважаемая Лидия Ивановна! Если действительно все так, как Вы пишете, то обратитесь за помощью в ПФРФ по адресу: 119991, г. Москва, ул. Шаболовка, дом 4, ГСК-1. Это вышестоящая организация, контрольное управление проверит законность действий специалистов ПФР г. Саратова. Обязательно будут приняты соответствующие меры.

Автор вопроса: Петухов иван Везде пишут о перемене пенсионного возраста, хотят вернуть 55 и 60 лет, верно ли это или…. Уважаемый Петухов Иван! Вы же должны понимать, то это обещания предвыборной кампании!

Автор вопроса: Оськина Мария Александровна Маме 56. Ей отказали в пенсии,не хватает 3 балла. Можно ли взять баллы у мужа,если он умер,но развелись они ещё при жизни. Уважаемая Марина Александровна! Законом не предусмотрена передача страховых взносов другому гражданину, так как это не его собственные средства, а взносы работодателя, перечисленные в виде налогов на ИЛС гражданина.

Автор вопроса: Архипова Ольга Анатьльевна Здравствуйте у меня 2 вопроса . Заранее готовясь к выходу на пенсию надо в ПФ сдавать справки о зарплате(но бывают случаи когда ПФ их теряет ) отдавая специалисту документ должен ли он дать какую то бумажку ,что взял документ.ПФ требует справки о зарплате со всех работ ,но некоторых не найти я проживаю в Крыму( до 2014 это была Украина ) есть ли для крымчан какой то выход из таких ситуации.Заранее спасибо. Уважаемая Ольга Анатольевна! После приема любых документов от гражданина, в том числе и справок о заработной плате, специалист должен Вам предоставить расписку с перечнем полученных документов. Для жителей Крыма предусмотрен особый порядок учета заработка после 2002 года и до 18. 03. 2014 года. За остальной период трудовой деятельности нужны документы в соответствии с российским законодательством.

Автор вопроса: Тревогин Владимир Юрьевич Добрый день. При начислении пенсионного стажа в Пенсионном Фонде г. Череповец, мне сообщили, что у них нет информации о моей трудовой деятельности за 1981-1983 года. Я предоставил им трудовую книжку с соответствующими записями, но мне пояснили, что это ничего не меняет, у них информации нет. Как подтвердить стаж, организации в которой я работал уже давно не существует. Уважаемый Владимир Юрьевич! В советский период очень строго относились к передаче предприятиями документов о трудовой деятельности граждан в государственный архив. Обратитесь в районный и региональный архивы, возможно, найдутся сведения о Вашей работе или ведомости, лицевые счета бухгалтерии. ФЗ-400 «О страховых пенсиях» разрешает подтвердить периоды работы в суде, в том числе показаниями 2-х свидетелей. При положительном решении суда данный период будет учтен в стаж при назначении пенсии.

Автор вопроса: Светлана Амирова Здравствуйте, мне скоро на пенсию в связи с этим возник вопрос, подтверждения стажа работы в Казахстане. В ПФР сказали принесите справки с мест работы, справки о зарплате в Казахстане. Возможно ли получить эти справки, не выезжая за пределы России? Если да, как,через какие органы, куда обращаться? Уважаемая Светлана Амирова! Согласно Письму ПФР №360 от 2017 года «О порядке взаимодействия с республиками бывшего СССР в части подтверждения стажа» специалисты пенсионного фонда обязаны самостоятельно запрашивать документы, подтверждающие стаж гражданина в другой республике СНГ. Обратитесь к специалисту фонда и оставьте письменное заявление о запросе, остальное сделает специалист. После получения подтверждающих Ваш стаж документов ПФР должен учесть данные периоды работы в стаж при назначении пенсии.

Автор вопроса: Юрьева ольга владимеровна У меня в пенсионом требуют данные о зароботной платы а управление сгорело не каких даных не сохранилось я работала товароведом были оклады куда я могу обратится Уважаемая Ольга Владимировна! Законом предусмотрена только возможность подтверждения стажа показаниями 2-х свидетелей, но размер заработной платы даже через суд подтвердить нельзя. Если Вы не предоставите в ПФР справку о заработной плате, то ПФР начислит Вам пенсию без учета справки, это может уменьшить размер пенсии. На основании среднего размера оклада расчет коэффициента соотношения заработной платы гражданина к заработной плате по стране законом не предусмотрен, нужны индивидуальные сведения о Вашем заработке (ФЗ-400 «О страховых пенсиях»).

Автор вопроса: Усова Ольга Николаевна Если нет возможности предоставить справку за период 2000-2001, а также за любые 5 лет подряд (60 месяцев) до 2002 года, т.к. работала в частных предприятиях, но стаж работы на этих предприятих учтен в электронной книжке ПФР (есть в справке о состоянии индивидуального ЛС), как учитывается этот стаж? Будет ли играть роль увеличение стажа, т.к. есть еще одна трудовая книжка, не учтенная в электронной версии, где даже есть стаж до 1991 года, а также есть Диплом 1983-1988 г.)? Уважаемая Ольга Николаевна! Любые сведения о периодах Вашей трудовой деятельности: трудовая книжка, договоры, лицевые счета очень важны для назначения и начисления пенсии. Весь стаж до 1991 года будет учтен при назначении пенсии, на его основании будет проведена валоризация пенсии, что увеличит её размер. К сожалению, периоды учебы не учитываются в стаж при начислении размера пенсии. Уже сейчас обратитесь в ПФР за консультацией, возможно, Вам потребуется справка о заработке за 5 лет, а на запрос нужно время.

Автор вопроса: Коробко Валерий Викторович Могу я свой российский стаж отдать своей жене. Уважаемый Валерий Викторович! Страховые взносы не являются Вашей собственностью, эти средства перечислял на Ваш ИЛС работодатель в виде налогов. Закон не предусматривает передачу страховых взносов другому лицу, в том числе и близкому родственнику.

Автор вопроса: Юрьева ольга владимеровна У меня в пенсионом требуют данные о зароботной платы а управление сгорело не каких даных не сохранилось я работала товароведом были оклады куда я могу обратится Уважаемая Ольга Владимировна! Законом предусмотрена только возможность подтверждения стажа показаниями 2-х свидетелей, но размер заработной платы даже через суд подтвердить нельзя. Если Вы не предоставите в ПФР справку о заработной плате, то ПФР начислит Вам пенсию без учета справки, это может уменьшить размер пенсии. На основании среднего размера оклада расчет коэффициента соотношения заработной платы гражданина к заработной плате по стране законом не предусмотрен, нужны индивидуальные сведения о Вашем заработке (ФЗ-400 «О страховых пенсиях»).

Автор вопроса: Вахрушева Ольга Владимировна Мой год рождения 1967, в 1984-1989г.г., проходила очно обучение в ВУЗе, возможно ли засчитать период обучения в страховой стаж??? Уважаемая Ольга Владимировна! Согласно ФЗ-400 «О страховых пенсиях» периоды учебы не учитываются в стаж при назначении пенсии, так как за периоды учебы страховые взносы не перечислялись, и данный период не может быть страховым. Закон допускает иногда возможность учитывать период учебы в стаж при нехватке общего стажа для назначения досрочной пенсии, но размера пенсии он не увеличивает.

Автор вопроса: Антонова Татьяна Геннадьевна Добрый день! На пенсии с мая 2013 года. По данным индивидуального (персонифицированного) учета за 2000-2001 нет зарплаты за январь-июнь , а июль неполный месяц. Получилось 17 /24. ( Зарплата за 60 месяцев с 1984-1989 маленькая, первый и последний месяцы неполные. Других данных нет). Вопрос: Возможно ли пересчитать мою среднюю з/пл за 17 полных месяцев /на 17 месяцев средней по стране за тот же период ( согласно № 340-ФЗ) ? Уважаемая Татьяна Геннадьевна! Вам назначалась пенсия согласно ФЗ-173 «О трудовых пенсиях», согласно которому справка о стаже и заработной плате для расчета коэффициента заработных плат предоставляется гражданином за 2000-2001 годы или за любые 5 лет до 2002 года. Расчет средней заработной платы за 2 года производится путем деления на 24 месяца (по сведениям ИЛС за 2000-2001 годы) или путем деления общего заработка за 5 лет на 60 месяцев. Законом не предусмотрен порядок использования статей другого закона при расчете данного коэффициента.

Автор вопроса: Ефимова Людмила Степановна Здравствуйте! Научите пожалуйста как получить справку о получении пенсии за 2018, 2019 2020 гг, для предьявления обращения в суд. Спасибо. Уважаемая Людмила Степановна! Обратитесь в ПФР с письменным заявлением о предоставлении Вам сведений о размере полученных сумм пенсии за требуемые годы с помесячной разбивкой, с учетом сумм индексации и корректировки. ПФР выдает такие справки.

Автор вопроса: Ефимова Людмила Степановна Здравствуйте! Как запросить у ПФР справку о получении пенсии за 2018, 2019, 2020 гг. Уважаемая Людмила Степановна! Обратитесь в ПФР с письменным заявлением о предоставлении Вам сведений о размере полученных сумм пенсии за требуемые годы с помесячной разбивкой, с учетом сумм индексации и корректировки. ПФР выдает такие справки.

Большой стаж дает право на досрочную пенсию

Люди с длительным страховым стажем имеют право выйти на пенсию досрочно.

На 24 месяца ранее установленного пенсионного возраста (но не ранее 55 лет для женщин и 60 лет для мужчин) стать получателем страховой пенсии по старости могут женщины при наличии страхового стажа — 37 лет и мужчины — 42 года.

Например, мужчина 1961 года рождения вправе уйти на пенсию в 63 года, в 2024 году. Однако если у него к 2022 году будет страховой стаж 42 года, то он может выйти на пенсию в 61 год.

Женщина 1966 года рождения вправе уйти на пенсию в 58 лет, в 2024 году. Однако при наличии в 2022 году 37 лет страхового стажа, она сможет выйти на пенсию досрочно, то есть в 56 лет.

Для назначения досрочной пенсии в связи с длительным стажем учитываются периоды работы, которые выполнялись на территории РФ и за которые уплачивались страховые взносы в ПФР, а также периоды получения пособия по обязательному соцстрахованию в период временной нетрудоспособности.

Нестраховые периоды, такие как: служба в армии, отпуск по уходу за ребенком, периоды получения пособия по безработице — в стаж, дающий право на досрочный выход на пенсию, не включаются.

Мужчины

Год рождения	Пенсионный возраст, дающий право на пенсию по возрасту	Право на страховую пенсию	Пенсионный возраст при стаже 42 года	Год выхода на пенсию при стаже 42 года
1959	60 лет 6 мес.	II полугодие 2019 I полугодие 2020	60	2019
1960	61 лет 6 мес.	II полугодие 2021 I полугодие 2022	60	2020
1961	63	2024	61	2022
1962	64	2026	62	2024
1963 и далее	65	2028 и т.д.	63	2026 и т.д.

Женщины

Год рождения	Пенсионный возраст, дающий право на пенсию по возрасту	Право на страховую пенсию	Пенсионный возраст при стаже 37 лет	Год выхода на пенсию при стаже 37 лет
1964	55 лет 6 мес.	II полугодие 2019 I полугодие 2020	55	2019
1965	56 лет 6 мес.	II полугодие 2021 I полугодие 2022	55	2020
1966	58	2024	56	2022
1967	59	2026	57	2024
1968 и далее	60	2028 и т.д.	58	2026 и т.д.

 

Как записать опыт работы в резюме

Хорошо написанный раздел об опыте работы является важным элементом вашего резюме, потому что он показывает, что у вас есть необходимая квалификация, чтобы быть активом для вашего потенциального работодателя. Он также предоставляет важную информацию в ограниченном пространстве. В этой статье мы покажем вам, как указать опыт работы в резюме, чтобы произвести сильное впечатление на вашего потенциального работодателя.

Что такое раздел об опыте работы в резюме?

Раздел об опыте работы в вашем резюме должен содержать информацию о вашей профессиональной истории, включая предыдущие должности, работодателей, даты пребывания в должности, обязанности, приобретенные навыки и достижения.В зависимости от вашего опыта вы можете включать должности на полный рабочий день, неполный рабочий день, временные должности, стажировки и даже волонтерскую работу, если у вас нет большого опыта оплачиваемой работы.

Связано: Написание резюме без опыта

Описание изображения

Формат резюме
1. Имя и контактная информация
2. Резюме или цель
3. Профессиональная история
a. Название компании
б. Сроки владения
c. Описание роли и достижения
4.Образование
5. Навыки
6. Необязательно (награды и достижения, хобби и интересы)

Почему опыт работы важен в резюме?

Многие работодатели считают описание опыта работы самой важной частью резюме. Чтобы получить быстрое представление о вашей истории занятости, ваш потенциальный работодатель, скорее всего, сначала прочитает раздел об опыте работы. Таким образом, этот раздел может быть ключевым в продвижении вперед в процессе найма.

Раздел об опыте работы в вашем резюме показывает менеджеру по найму, есть ли у вас необходимый опыт и навыки для достижения успеха в должности, на которую вы претендуете.Этот раздел также включает информацию о ваших достижениях, которая может отличить вас от других кандидатов и повысить вероятность прохождения собеседования.

По теме: В чем разница между резюме и резюме?

Как вписать опыт работы в резюме

Следуйте этому руководству, чтобы узнать, как вписать опыт работы в резюме.

1. Включите подробную и актуальную информацию

Раздел об опыте работы в вашем резюме должен содержать конкретную информацию о вашей истории занятости, в том числе:

Компании, в которых вы работали

Укажите полные официальные названия компаний для которого вы работали, начиная с самого последнего, за которым следует следующий, и так далее.Чтобы раздел оставался актуальным, исключите опыт работы старше 10 лет. В общем, вы должны включить как минимум трех последних работодателей. Обязательно укажите необходимый опыт работы в объявлении о вакансии, если это применимо.

Расположение компаний

Включите города и штаты, в которых расположены ваши предыдущие работодатели. Нет необходимости указывать их полный физический адрес.

Даты трудоустройства

Используйте стандартный формат месяц-год (например,С января 2014 г. по ноябрь 2019 г.), чтобы указать, когда вы начали и прекратили работу в каждой компании. Если у вас есть короткие промежутки в вашей истории работы, вы можете указать только годы работы, или, если у вас есть длинные промежутки, вы можете решить дать краткое объяснение того, почему.

Должности

Вы должны четко указать названия ваших должностей в компаниях, в которых вы работали. Например, заявить, что вы были менеджером по маркетингу в социальных сетях, предпочтительнее, чем просто написать «Менеджер по маркетингу.Кроме того, избегайте использования аббревиатур для обозначения ваших позиций.

Обязанности и влияние

Кратко опишите ваши основные обязанности и навыки, которые вы продемонстрировали на предыдущих должностях, таких как управление проектами, стратегическое планирование или создание команды. Совместите свою ответственность с ключевым влиянием, используя цифры для измерения вашего успеха. Например, вместо «Ответственный за инвентаризацию и заказ канцелярских товаров» администратор офиса должен написать «Разработал новый процесс инвентаризации, сократив квартальные затраты на поставку на 15%.”

Повышение по службе

Перечисление любых повышений, которые вы, возможно, заработали на предыдущих должностях, покажет вашему потенциальному работодателю, что вы хорошо выполняли свои прошлые работы, что может сделать вас более привлекательным кандидатом.

Награды и признания

Вы можете включить свои награды и признания в раздел опыта работы или создать для них отдельный раздел. Эти достижения показывают, что вы можете преуспеть в своей области работы.

Если у вас нет обширного профессионального опыта, вы можете включить другой опыт, который показывает ваши навыки и приверженность профессиональному выполнению задач.Это может быть оплачиваемая работа, которая может показаться неуместной, например, работа в розничной торговле или пищевой промышленности, которую вы выполняли в средней школе или колледже, стажировки или даже волонтерскую работу. Расставьте приоритеты в опыте, который имеет отношение к работе, на которую вы претендуете.

Если у вас есть опыт работы не менее двух лет, вам следует уволить менее подходящие должности.

Подробнее: Укажите профессиональный опыт в своем резюме

2. Отформатируйте раздел резюме опыта работы

Вот три эффективных способа структурировать раздел опыта работы в вашем резюме:

Хронологический формат

В хронологическом резюме вы будете перечислять свою историю работы, причем самая последняя работа будет вверху.Это наиболее широко используемый формат, поскольку он ясно показывает, как вы продвигались по карьерной лестнице. Этот метод работает лучше всего, если у вас есть хотя бы несколько лет постоянного опыта работы.

Функциональный формат

С функциональным форматом резюме вы классифицируете свои достижения и навыки в соответствии с требованиями вашей желаемой работы. Вам нужно будет только указать имена ваших предыдущих работодателей и продолжительность работы в вашей истории работы.Поскольку в этом формате основное внимание уделяется вашим достижениям и навыкам, а не занимаемым вами должностям, он является подходящим вариантом, если вы недавно закончили обучение или имеете значительные пробелы в истории трудоустройства.

Комбинированный формат

Комбинированный формат обеспечивает большую гибкость, позволяя вам представить свою историю работы таким образом, чтобы подчеркнуть ваши сильные стороны. При выборе этого варианта вы сначала предоставите краткое изложение своего профессионального опыта, а затем список ваших достижений и навыков.Подумайте об использовании гибридного формата, если вы подаете заявку на руководящую или руководящую должность.

Подробнее: Руководство по формату резюме (с советами и примерами)

Пример опыта работы для резюме

Вот пример хорошо написанного раздела об опыте работы для резюме:

Опыт работы
* ОБЛАЧНАЯ ОЧИЩЕННАЯ ВОДА | Тампа, Флорида *
Помощник по бухгалтерскому учету
Февраль ’16 – января ’19

• Закупка материалов и оборудования для 3 отделов, точный учет покупок и сокращение расхождений при выверке на 35%
• Правильно обрабатывайте отчеты о расходах документирование и распределение статей расходов
• Подайте запросы на возмещение командировочных и убедитесь, что недостающие письменные показания под присягой заполнены полностью

* CRANE & JENKINS | Тампа, Флорида *
Бухгалтерский служащий
Июль ’14 –Фев ’16

• Выступал в качестве основного контактного лица для запросов поставщиков, оперативного расследования проблем и решения проблем
• Получение, отслеживание и точно обработанные 50+ платежей по счетам-фактурам на еженедельной основе
• Сверенные и пакетные платежи на ежедневной основе

* TRADELOT | Тампа, Флорида *
Аудитор-стажер
Май ’10 — июнь ’14

• Обработанные кассовые, чековые и кредитные операции с точностью 98% для минимизации ошибок балансировки на конец дня
• Сбалансировано проверять платежи, выявлять и устранять несоответствия немедленно
• Точно подготовленные и отправленные банковские депозиты (~ 100 тыс. каждый) каждые пол недели

Советы по написанию резюме

Резюме обычно соответствуют стандартной структуре и формату.Тем не менее, вы можете выделить свой рабочий раздел с помощью следующих советов:

Выберите упорядоченный шаблон

Хорошая организация упрощает чтение вашего резюме. Выберите формат для перечисления ваших предыдущих работодателей, должностей и дат трудоустройства и сохраняйте его на протяжении всего документа. Выделите информацию жирным шрифтом, табуляцией, горизонтальными линиями и таблицами.

Удовлетворите потребности вашего потенциального работодателя.

Многие кандидаты на вакансию только перечисляют свои обязанности и навыки.Выделите себя, упомянув о преимуществах, которые ваши предыдущие задачи приносят вашему будущему работодателю. Включите ключевые слова из описания вакансии, которые соответствуют вашему опыту.

Отличитесь от других кандидатов

В дополнение к вашим обязанностям на предыдущей работе вы должны предоставить информацию, которая отличает вас от других кандидатов. Это может включать ваши уникальные способности или черты характера, полученные вами награды и почести или занимаемые вами руководящие должности.

Будьте краткими

Сделайте ваши маркеры краткими и удобными для чтения. Включите только ту информацию, которая имеет отношение к работодателю.

Начните или закройте с наиболее убедительными моментами

Это особенно важно, если ваше резюме состоит более чем из одной страницы. Яркие вступления и выводы с сильными словами могут увеличить шансы того, что менеджер по найму прочитает раздел об опыте работы от начала до конца.

Проверка грамматических и орфографических ошибок

Тщательно вычитайте свое резюме, чтобы показать менеджеру по найму, что вы профессиональны и внимательны к деталям.

Сколько лет опыта нужно указать в резюме

Обязательно ли включать в свое резюме все вакансии, которые у вас когда-либо были? Не обязательно. Когда у вас есть большой опыт, вам не нужно перечислять всю историю своей работы.

Ваше резюме — это краткое изложение вашей квалификации и опыта, которое показывает, чего вы достигли и что имеет отношение к работе. Вам не нужно включать в свое резюме все, что вы когда-либо делали, особенно если вы были в рабочей силы в течение многих лет или сменили карьеру.

Фактически, вы можете захотеть иметь несколько версий своего резюме. Один со всем вашим опытом, чтобы вы могли отслеживать его, целевое резюме, которое вы можете настроить для каждой вакансии, на которую подаете заявку, и более короткую версию для сетей карьерного роста и ярмарок вакансий.

Сколько лет опыта нужно включить?

Как решить, что включить? Если вы не уверены, сколько лет опыта следует включить в свое резюме, позвольте публикации о вакансии быть вашим ориентиром.Например, если работа требует 20-летнего опыта, вы захотите включить более 10-15 лет опыта работы.

Включите должности из более раннего периода вашей карьеры, которые имеют отношение к должности, на которую вы претендуете.

Допустимо указать в своем резюме 10-15-летний опыт работы. Во многих отраслях обмен опытом, накопленный более 15 лет назад, не очень помогает менеджерам по найму. Это не поддерживает вашу кандидатуру, чтобы поделиться опытом работы с инструментами и технологиями, которые больше не используются.

Кроме того, если у вас есть многолетний опыт, перечисление всего этого может указать работодателям на то, что вы соискатель более старшего возраста.

Советы по форматированию и как включить старые версии

Перечисление 20 или 30-летнего опыта может загромождать ваше резюме и сделать его слишком длинным. Если вы не являетесь руководителем высшего звена, идеальная длина резюме — одна-две страницы. Ключом к победному резюме является предоставление релевантных деталей вашей истории работы, а не каждой детали.

Когда вы отказываетесь от информации о трудоустройстве, вы должны быть последовательными и при этом предоставлять работодателям хронологию своей истории работы.

При редактировании резюме оставляйте свои самые старые работы, а не случайные должности.

Если вы работали на соответствующей должности 17 лет назад, вам нужно будет включить все рабочие места, которые вы занимали в течение последних 17 лет (пропуск 10–16 лет может создать впечатление, что вы были безработным в течение этого периода).

Если вы работали в престижных компаниях 15+ лет назад или хотите иметь полную историю в своем резюме, вы можете указать название должности, название компании и год, в котором вы там работали, и не включать подробные сведения об обязанностях.Это позволит получить информацию на странице, не занимая слишком много места.

Или вы можете указать должности как дополнительный опыт под своей текущей историей работы (см. Ниже, чтобы увидеть это в примере резюме):

~ Дополнительный опыт включает должности исполнительного помощника в Techno Corporation (Хьюстон, Техас) и помощника по административным вопросам в XZY Medical Group (Абилин, Техас). ~

Расширять

Как указать даты в резюме

Вариант 1: месяц / год

Даты, когда вы работали на каждой должности, должны быть указаны рядом с названием должности в вашем резюме:

Оператор стойки регистрации и обслуживания гостей , Сентябрь 2019 г. — настоящее время

• Поддерживать высококлассную среду для всех гостей отеля и посетителей конференций

Представитель службы поддержки клиентов, Апрель 2019 — август 2019

• Выполнял административную работу и работу по обслуживанию клиентов в нескольких отделах, включая операционный, отдел продаж и центр обслуживания клиентов.

Расширять

Вариант 2: Год

Ваши конкретные даты трудоустройства (месяц / год) не нужно указывать в резюме. Можно включить только те годы, которые вы проработали на каждой должности:

Помощник редактора , 2017 — 2020
ABC Communications, New York, New York

Расширять

Фактически, если вы часто выполняли задания, указание только года и выход из месяца иногда может быть полезным способом преуменьшить непродолжительность работы.

Дата окончания колледжа по резюме

Нет необходимости указывать дату окончания колледжа, если вы не недавно закончили колледж. Вот пример колледжа, указанного в резюме без дат:

Бакалавр искусств на английском языке
Университет Нью-Йорка

Расширять

Вот пример даты окончания колледжа, указанной в резюме:

Бакалавр искусств на английском языке, 2020
Университет Нью-Йорка

Расширять

Многие люди предпочитают убирать дату окончания из своего резюме, если степень была получена 10 лет назад.Если вас беспокоит возрастная дискриминация, отказ от этой информации — хороший способ скрыть свой возраст.

Включение дополнительных дат в ваше резюме

Если вы посещали курсы повышения квалификации или другие образовательные курсы, указывать даты не обязательно. Если у вас есть сертификаты, вы должны указать даты, потому что работодатели захотят знать, что ваши аккредитации действительны.

Оставляя опыт и даты в резюме, делайте это стратегически.

Например, резюме с несколькими вакансиями, когда вы опытный кандидат, или резюме без дат вообще может быть красным флагом для менеджеров по найму. Убедитесь, что ваше резюме дает работодателям четкое изложение вашей истории работы.

Если должности, которые вы занимали ранее в своей карьере, имеют отношение к вашим текущим целям, подумайте о сокращении описания ваших должностей, чтобы сократить длину вашего резюме, а не удалять должности из вашего резюме.

Пример и шаблон резюме

Это пример резюме, в котором предыдущие вакансии указаны как дополнительный опыт.Загрузите шаблон резюме (совместимый с Google Docs и Word Online) или просмотрите текстовую версию ниже.

© TheBalance 2018

Образец резюме (текстовая версия)

Annabel Elder
123 Shady Rest Lane
Tampa, FL 33605
(123) 456-7890
[email protected]
www.linked.com/in/annabelelder

ИСПОЛНИТЕЛЬНЫЙ ПОМОЩНИК
Обеспечение конфиденциальной и разнообразной административной поддержки руководителям высшего звена
Высокоорганизованный и представительный исполнительный помощник, хорошо разбирающийся в координации встреч и мероприятий, составлении календаря и расписании встреч, приеме, составлении корреспонденции и планировании поездок.

Креативный и опытный в использовании Microsoft Office Suite и Adobe Creative Cloud для разработки динамических корпоративных коммуникационных материалов, информационных бюллетеней и презентаций.

ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЙ ОПЫТ

ABC ENTERPRISES, Тампа, Флорида
ИСПОЛНИТЕЛЬНЫЙ ПОМОЩНИК (февраль 2018 г. — настоящее время)
Тщательно выполняет исполнительные административные функции для руководителей высшего звена группы глобального развития. Составьте график и контролируйте команду из пяти административных помощников и администраторов; принимать все меры по организации поездок, встреч с общественностью и заинтересованными сторонами, конференций и встреч. Известные достижения :

• Возглавлял переход офиса на облачные корпоративные коммуникационные технологии.
• Успешно заключены рентабельные контракты с поставщиками, поставщиками услуг общественного питания, курортами и другими поставщиками услуг, которые снизили годовые затраты более чем на 25 тысяч долларов.

OCEANSIDE INVESTMENTS, Тампа, Флорида
ИСПОЛНИТЕЛЬНЫЙ ПОМОЩНИК (ноябрь 2014 г. — январь 2017 г.)
Оказал всестороннюю административную поддержку генеральному директору известной инвестиционной компании в сфере недвижимости.В сферу ответственности входило планирование встреч и встреч, составление протоколов, организация поездок и ведение корреспонденции. Значительные достижения :

• Организовал все детали для крупных акционерных мероприятий, включая ежегодные собрания, турниры по гольфу и приемы.
• Настройка и администрирование присутствия генерального директора в социальных сетях LinkedIn, Facebook и Twitter.

~ Дополнительный опыт включает должности исполнительного помощника в Techno Corporation (Хьюстон, Техас) и помощника по административным вопросам в XZY Medical Group (Абилин, Техас).~

ОБРАЗОВАНИЕ И ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ ИНФОРМАЦИЯ

HOUSTON COMMUNITY COLLEGE, Хьюстон, Техас AAS в отделе общего управления

Навыки информационных технологий : Microsoft Office Suite • Adobe Creative Cloud • QuickBooks

Расширять

Как далеко ты должен зайти в резюме?

У современных менеджеров по найму есть стопки заявок, которые нужно быстро обработать, поэтому соискателям нужно учитывать каждый момент, представляясь потенциальным работодателям.Хотя каждый кандидат хочет дать полную картину своих достижений и навыков, необходимо ли перечислять каждую работу, которую он когда-либо выполнял, в резюме?

Определение того, сколько лет истории работы включить в ваше резюме, может быть сложной задачей и во многом зависит от уникальной ситуации каждого соискателя работы. Хотя стандартное эмпирическое правило состоит в том, чтобы включать примерно ваш опыт работы за последние 10 лет, это не всегда имеет смысл. Крайне важно, чтобы вы обдумывали, насколько актуален и важен старый опыт работы для работы, которую вы в настоящее время ищете.Если некоторые из ваших предыдущих должностей могут эффективно рассказать о сильных сторонах и способностях, которые вы хотите подчеркнуть, своему будущему работодателю, то непременно включите их в свое резюме. С другой стороны, если некоторые недавние должности, которые вы занимали, совершенно не имеют отношения к вакансиям, которые вы сейчас ищете, возможно, лучше не включать их в свое резюме.

Вот несколько сценариев, которые следует учитывать, и советы о том, что включить.

Начните с наиболее актуального опыта
Внимательное прочтение должностной инструкции поможет вам определить, что включить в нее и как далеко продвинуться вперед.Проведите мозговой штурм, чтобы выяснить, каким опытом и навыками вы обладаете. Затем создайте план своего резюме. Включите только те из ваших вакансий, которые имеют отношение к вакансии. Если вы не являетесь недавним выпускником или старшим исполнительным бэби-бумером, вы, вероятно, включите не более пяти должностей, которые в общей сложности охватят не более 10-15 лет.

Хотя большинство вакансий начального уровня не связаны с тем, что вы делаете сейчас или хотите делать в будущем, если ваша первая работа очень актуальна, вам следует подумать о ее включении.Это особенно верно, если вы знаете, что это может найти отклик у лиц, принимающих решения. Может быть, вы работали под руководством менеджера по найму, работа соответствует ценностям работодателя, а может быть, она просто выделяется как интересная или престижная. В составлении резюме есть некоторые правила, но правило №1 гласит: включите все, что поможет вам пройти собеседование.

Используйте сводку квалификаций
Если у вас есть ранний опыт работы, который не заслуживает отдельного раздела, но все же актуален, есть другие способы продемонстрировать навыки, которые вы приобрели за это время.Один из лучших способов — использовать краткую информацию о квалификации в качестве введения в свое резюме. Напоминаем, что сводка квалификаций представляет собой список из пяти или шести пунктов, в которых подчеркиваются ваши сильные стороны и самые большие достижения. Это отличный инструмент для любого, у кого есть большой опыт. Он не только служит мини-расширением вашей истории работы, но также позволяет выделить некоторые из ваших величайших достижений на предыдущих работах.

Еще одна уловка, по словам Керра, состоит в том, чтобы включить некоторые важные навыки, которые вы приобрели на предыдущих должностях, в раздел дополнительных навыков.Или, если вы хотите вообще убрать первые годы из своего резюме, вы можете включить их важные аспекты в сопроводительное письмо.

Другие способы продемонстрировать те ранние годы
Если вы решите включить более ранние годы в основной раздел опыта, вам следует перечислить их по названию / отрасли или по компании. Например, если ваша предыдущая история работы включала пятилетний опыт работы в качестве «Оператора по обслуживанию клиентов» в четырех разных компаниях, но в основном с одинаковыми обязанностями и обязанностями, вы можете совмещать должности в своем резюме.

Пример того, как это сделать:

Оператор по обслуживанию клиентов, 1998-2003 гг.
Компания 1, Компания 2, Компания 3, Компания 4

Если ваш ранний опыт работы в одной компании, но на нескольких должностях по мере продвижения вверх, вы можете комбинировать их следующим образом:

Компания ABC

• Представитель службы поддержки клиентов, 1998 — 2000
• Руководитель группы обслуживания клиентов, 2000 — 2002 гг.
• Менеджер по обслуживанию клиентов, 2002 — 2003 гг.

Главное, чтобы вы выделялись.
Конечная цель — представить себя наилучшим кандидатом на эту должность.

---

Найдите востребованную работу:

109,380+ Работа на складе

12 211+ заданий по вводу данных

72 177+ удаленных вакансий

Как написать резюме

Мы собрали эти статьи, чтобы помочь вам в поиске работы:

Лучшие (и худшие) слова резюме

Лидерство: важный навык, который нужно включить в свое резюме

Нетрадиционные способы развития вашей профессиональной сети

4 коммуникативных навыка, которые помогут вам найти любую работу

Связанные темы : Названия вакансий, Сравните зарплаты, Центр поддержки работы, Консультации по вопросам карьеры, Найти работу

Как описать свой опыт работы в резюме? [+ Примеры]

См. Содержание

Раздел вашей истории работы — самая важная часть вашего резюме.Это также самая сложная часть вашего резюме для написания. Другими словами, вы легко можете все испортить, если не будете осторожны.

Да, чтение этой части руководства, вероятно, оправдано.

Это руководство покажет вам:

• Что такое раздел об опыте работы?
• Зачем это писать?
• Где разместить раздел об опыте работы в резюме?
• Как написать раздел об опыте работы?
• … если вы студент или только что выпускник?
• … как опытный профессионал?
• … если вы художник или творческий человек?
• … если вы меняете карьеру?
• Как преодолеть разрыв в занятости?
• Как поступить в декретный отпуск?
• Плюс несколько последних советов и хитростей

Слишком долго, не хочешь читать? Видеогид за 60 секунд

Что такое раздел об опыте работы?

История трудоустройства — это подробное резюме вашего прошлого опыта работы .Это подробный отчет обо всех должностях, которые вы выполняли в прошлом.

В зависимости от вашего опыта вы можете включать должности с полной занятостью, работы с частичной занятостью, временные должности, стажировки или даже волонтерскую работу.

Вы должны указать ключевую информацию, такую ​​как названия компаний, местонахождение, должности и занимаемые должности, даты работы и обязанности.

Но что более важно, он должен выделять ваши основные достижения и приводить конкретные примеры.

У него много названий.Некоторые называют это трудовой книжкой. Другие называют это опытом работы или трудовой историей.

Зачем это писать?

Это очень важно. Нам не нравится использовать слово «важный», но…

Раздел вашего опыта работы — самая важная часть вашего резюме. Фактически, когда вы думаете о «резюме», раздел об опыте работы, вероятно, первое, что приходит вам в голову. И вы не одиноки. На основе этого раздела работодатели определяют, есть ли у вас то, что нужно для работы.

Здесь представлен обзор вашего прошлого опыта. Хорошо составленный раздел об опыте работы является важным элементом, поскольку он показывает, что у вас есть необходимая квалификация.

Где в резюме отразить свой опыт работы?

Роль и важность раздела вашей истории занятости зависит от типа резюме, которое вы выбираете для написания.

В зависимости от того, на каком этапе карьеры вы находитесь, вы можете написать хронологическое, функциональное или комбинированное резюме.

• Хронологическое резюме построено вокруг раздела истории занятости. Отлично подходит для профессионалов с многолетним опытом работы. Представляет информацию в обратном хронологическом порядке, причем самые недавние события размещаются на первом месте. Наиболее часто используемый стиль резюме. Порядок разделов: Контактная информация> Краткое изложение профессии> Опыт работы> Образование> Навыки> Другое .
• Функциональное резюме подчеркивает ваши навыки, достижения, профессиональные качества и личные качества.Отлично подходит для новых выпускников, студентов и людей, меняющих карьеру — другими словами, для тех, у кого уже есть навыки, но нет опыта. Контактная информация> Профессиональное резюме / цель резюме> Навыки / проекты> История работы / образование> Другое .
• Комбинированное резюме содержит элементы как хронологического, так и функционального форматов, сначала включая ваши соответствующие навыки и достижения, а затем подробное описание вашей истории работы и образования.Отлично подходит для студентов, выпускников или тех, кто сменил карьеру, которые больше не подходят для других мест.

В большинстве случаев раздел о вашем опыте работы должен располагаться сразу после контактной информации и профессионального резюме.

Но не всегда. В некоторых ситуациях вы хотите поместить свой раздел образования на первое место. Сделайте это, если вы студент, выпускник, профессионал, который недавно вернулся в школу, доктор наук, врач или другой специалист, для которого образование очень важно, или если вы пишете академическое резюме.

Как написать раздел об опыте работы?

Начните с вашей текущей или последней работы и продолжайте предыдущую. Описание каждой должности должно включать следующую информацию: название компании, ее местонахождение, должность, даты, обязанности и достижения, продвижение по службе, награды и .

Звучит достаточно просто, не правда ли? Несмотря на это, раздел трудовой книжки, наверное, труднее всего писать.Большая часть трудностей возникает из-за огромного количества информации, которую вы должны включить в этот раздел.

Кроме того, большинство трудностей возникают только после того, как вы перестанете писать. Ваш раздел об опыте работы слишком короткий? Это слишком долго? Это выглядит несколько хаотично? Не волнуйся. Вот как можно включить некоторые из наиболее распространенных ошибок:

• Не включайте описание должности. Подождите, что? Разве не в этом весь смысл? Что ж, нет, работодатели обычно знают, что должно влечь за собой .Вместо того, чтобы перечислять то, что вы должны были делать, расскажите своим потенциальным работодателям, каких положительных результатов вы смогли добиться.
• Адаптируйте его к конкретному открытию. Ваши достижения должны соответствовать потребностям и приоритетам работодателя. Это один из самых быстрых способов быть замеченным и приглашенным на собеседование. Проведите исследование и перегруппируйте пункты списка, чтобы показать именно тот опыт, который им нужен.
• Ключевые слова. Перечитайте описание должности и внимательно выберите наиболее важные ключевые слова.Это слова, которые лучше всего описывают должность, на которую вы претендуете. Упакуйте свое резюме этими ключевыми словами. Это не только поможет вам пройти через системы отслеживания кандидатов, но и оставит неизгладимое впечатление на менеджера по найму.
• Покажите свои навыки решения проблем. В конце концов, менеджеры по найму хотят знать, насколько эффективно вы собираетесь решать реальные проблемы. Нет лучшего способа доказать свою способность решать проблемы, чем кратко описать, как вы решали сложные проблемы в прошлом.Следуйте схеме PAR: в чем была проблема? Какие действия вы предприняли? Каков был результат?
• Оцените свои прошлые результаты. Менеджеры любят измеримые результаты. Одно число часто стоит тысячи слов. Не говорите, что вы, , «как-то сильно увеличили выручку компании». Вместо этого не бойтесь хвастаться тем, что «увеличивает выручку компании на 20%».
• Используйте маркеры. Пункты списка помогают структурировать подразделы.Это также практически не требует усилий с вашей стороны. Используйте их в сочетании с короткими абзацами. Сначала опишите объем ваших обязанностей, затем используйте маркированный список, чтобы перечислить ваш главный вклад в каждую работу. Добавьте 2–4 пункта для каждого задания.
• Избегайте модных словечек. Некоторые фразы так часто использовались в резюме, что потеряли смысл. Избегайте таких слов, как «нестандартное мышление», «творческий», или «решающий проблемы». Эти слова всегда звучат неискренне.Вы хотите внушить доверие.
• Используйте глаголы действия. В отличие от модных словечек, есть несколько сильных слов, которые вы НЕОБХОДИМО использовать. К ним относятся такие выражения, как «достигнуто», «рекомендовано», «согласовано», и другие. Видите там узор? Вместо прилагательных используйте глаголы, которые можно подкрепить доказательствами.

Как указать опыт работы, если вы

студент или только что закончил ?

Естественно, у вас мало опыта, если вы только что закончили школу.Но быть молодым — не помеха. Все сводится к точке зрения, которую вы принимаете на опыт, который у вас есть .

Как студент или только что выпускник, вы должны указать свой опыт работы после раздела об образовании . Не то чтобы вы годами ничего не делали. Конечно, ваша работа не выполнялась на нормальном рабочем месте. Но учеба тоже имеет значение.

Хорошо, не пытайтесь вспомнить какой-либо опыт работы , который вы могли бы включить в свое резюме.Любой связанный опыт вообще. Вы работали волонтером в местной благотворительной организации? Был на конференции? Стажер работал?

Все это должно быть в вашем резюме. Относитесь к своей стажировке и внеклассной деятельности как к обычной работе.

Эти упражнения могут продемонстрировать ваши навыки межличностного общения и помочь рекрутерам оценить ваши профессиональные способности. В каждом из них должно быть несколько пунктов, подробно описывающих ваши обязанности и достижения.

Вот что можно включить в раздел истории занятости:

• Подработка. Если вы только что закончили школу (или все еще учитесь), возможно, вы будете работать неполный рабочий день в первую очередь. Даже если эта работа не имеет отношения к той, на которую вы претендуете сейчас, есть ценные передаваемые навыки, которые вы приобрели на этой работе. Выделите их.
• Стажировки. Оплачиваемая и неоплачиваемая стажировка в колледже — одно из лучших средств против строчки «необходим опыт» в объявлении о вакансии.
• Волонтерство. Большинство рекрутеров смотрят на волонтерский опыт так же, как на оплачиваемую работу.То, что вам не заплатили, не означает, что вы плохо выполняли свою работу. Перечислите свои волонтерские роли, как если бы вы работали полный рабочий день. Подробно опишите, сколько времени вы были волонтером, какие задачи вы выполняли, и какие навыки вы приобрели благодаря опыту.
• Внешкольные мероприятия. Например, если вы подаете заявление на работу копирайтером, рекрутеры будут более впечатлены, узнав, что вы написали несколько статей для своей студенческой газеты, чем о том, что вы работали летом в местном ресторане быстрого питания.

Как указать опыт работы, если вы

опытный профессионал ?

Если вы опытный профессионал, любой достойный менеджер по найму внимательно изучит ваш раздел об опыте работы. Из-за этого вы хотите, чтобы раздел вашего опыта работы был тесным.

Чтобы помочь работодателям ориентироваться в этом разделе, укажите историю своей работы в обратном хронологическом порядке . Поместите самые свежие и самые актуальные элементы на первое место.

Если вы одновременно работаете полный рабочий день и фриланс, то только вам решать, на что вы хотите привлечь внимание в первую очередь.

Кроме того, не указывайте просто, где вы работали и какова ваша должность. Используйте 2–4 списка для каждой работы, чтобы описать свои обязанности и конкретные достижения . Вот пример:

Пример раздела опыта работы

Автомобильный техник , Icahn Automotive, Роторуа, Новая Зеландия (03/2017 — 09/2019)

• Ремонт различных легковых и грузовых автомобилей.Выявление неисправностей и диагностика автомобилей. Отремонтированные или замененные неисправные детали. Убедился, что все соответствует высоким стандартам компании и потребностям клиентов.
• Награжден «Сотрудником месяца» за повышение удовлетворенности клиентов предоставленными услугами с 87% до 95% в течение одного года.

Руководители могут использовать более одной страницы в своем резюме, чтобы представить свой обширный опыт работы. Но это не значит, что вы должны позволить своему резюме стать автобиографией на 700 страниц.

Если что-то недавно появилось, это также означает, что оно более актуально. Вот почему вам следует описать более свежие вакансии более подробно . Более старые подойдут с кратким описанием, что позволит вам сэкономить ценное место для более важных деталей, которые можно разместить в своем резюме.

Как далеко должна идти ваша история занятости?

Как правило, можно указать до 15 лет опыта, но не более. Большинство отраслей сильно меняются за 15 лет, что делает устаревший опыт устаревшим.

Если вы проработали менее 8–10 лет , вернитесь к началу своей истории работы и постарайтесь адаптировать свое резюме к должности, на которую вы претендуете сейчас.

Не пишите о каждой работе, которую вы выполняли. Это подавляет работодателей и заставляет их терять интерес. Вместо этого используйте только предыдущий опыт работы, хотя бы немного связанный с желаемой возможностью.

Если вы проработали более 10 лет в качестве руководителя, подумайте о том, чтобы начать свою трудовую историю с того момента, когда вы стали менеджером.Большинству менеджеров по найму все равно, чем была ваша первая работа. Они хотят видеть, как вы прогрессировали с тех пор, как начали работать менеджером.

Конечно, если работа требует 20-летнего опыта, то обязательно включите в свое резюме более 10-15 лет опыта.

Как написать раздел об опыте работы, если вы

художник ?

Художники, ну, разные. Поэтому неудивительно, что их опыт работы тоже разный.

Короче говоря, как художник вы должны попрощаться с многословными описаниями и сосредоточиться почти полностью на своем портфолио. Но вы это уже знаете, не так ли?

Доступно несколько вариантов, и только вам решать, какой из них подойдет вам лучше всего. Отшлифуйте свои профили в социальных сетях, создайте собственный веб-сайт, обязательно загрузите свое портфолио на Behance или Dribble.

Как перечислить опыт, если вы

меняете карьеру ?

Если вы хотите сменить профессию, ваше резюме не должно полностью зависеть от вашей истории занятости.В конце концов, это все в прошлом. Вместо этого вы должны выделить свои передаваемые навыки. Вам нужно показать, как вы можете использовать навыки, полученные в предыдущей карьере, в новой.

Из-за этого гибридный формат резюме — лучший вариант.

В разделе истории занятости кратко опишите свою историю работы . Указывайте только те должности, на которых вы приобрели навыки, имеющие отношение к новой должности. Вы также можете упомянуть любую актуальную волонтерскую работу.

Попробуйте найти любое ключевое слово, имеющее отношение к вашему прошлому опыту . Внимательно изучите квалификацию, указанную в описании должности, и внесите изменения в список в своей истории работы, чтобы выделить этот применимый опыт.

Меньше сосредотачивайтесь на своих обязанностях и больше на своих передаваемых навыках . Это любые навыки, которые можно передать из одной карьеры в другую.

Например, если у вас есть опыт работы в журналистике и вы хотите подать заявку на должность копирайтера, очевидным общим ключевым словом здесь будет , написание .

Даже если у вас нет опыта в копирайтинге или маркетинге, у вас есть письменные навыки экспертного уровня, которые вы можете использовать в новой области. Это передаваемый навык. Попробуйте включить их в раздел своего опыта работы.

Как преодолеть

пробелов в занятости в вашей истории работы?

Есть два основных критерия, которые вы должны учитывать, думая о серьезности пробелов в работе в вашем резюме: их продолжительность и то, насколько недавно они были.

• Короткие промежутки не имеют значения . Перерывы в работе обычно не становятся тревожным сигналом, если они не продолжаются более шести месяцев.
• Старые пробелы тоже не имеют значения . Рекрутеры интересуются недавней историей и не будут исследовать вещи, которые больше не влияют на настоящее.

Но, возможно, ваши перерывы в работе по резюме появились недавно и довольно давно. Что же тогда делать?

• Измените способ написания дат. Просто исключите месяцы, и разрыв может исчезнуть. Итак, вместо (октябрь 2017 — август 2019), (сентябрь 2014 — январь 2017) , вы пишете (2017 — 2019), (2014 — 2017). Очевидно, что этот метод лучше всего работает для разрывов в занятости, которые имели место в течение одного календарного года.
• Рассмотрите возможность изменения формата вашего резюме. Вам следует использовать функциональный формат резюме. Это переключает внимание на ваши сильные стороны и профессиональные навыки, а не на историю вашей работы.
• Максимально используйте свой пробел в работе. Открытие бизнеса, работа на фрилансе, учеба, волонтерство, целенаправленный творческий отпуск — все это считается ценным опытом. Перечислите этот опыт вместе с другими занимаемыми вами должностями в разделе опыта работы. Опишите, как вы расширили свой набор навыков.
• Повысьте авторитет с помощью ссылок. Спросите своих бывших работодателей, бывших коллег и других профессионалов отрасли, готовы ли они за вас поручиться.Включите их имена и контактную информацию прямо в свое резюме или прикрепите дополнительную страницу к своему резюме.

Как указать в резюме

декретный отпуск ?

Вместо того, чтобы перечислять в хронологическом порядке ваш предыдущий опыт работы, вы можете использовать комбинированный формат резюме. Это позволяет вам привлечь внимание работодателя своими навыками, прежде чем обращаться к слону в комнате.

Как только вы это сделаете, вкратце упомяните, что ваш карьерный разрыв произошел из-за отпуска по беременности и родам.Сделать это можно так:

Отпуск по беременности и родам (с января 2019 г. по настоящее время)

Вот и все. Не нужно вдаваться в подробности.

Убедитесь, что вы сделали упор на проделанной работе, прежде чем взять отпуск. Напишите об этом , как если бы это был вчера , и вы все еще помните подробности о проектах, над которыми вы работали.

Вспомните свои достижения и проекты, которыми вы гордитесь в тот период своей жизни. Время не обесценивает тот опыт и навыки, которые вы приобрели, работая над ними.

Также не забудьте упомянуть любую соответствующую общественную работу или добровольную работу , которой вы занимались во время отсутствия. Любые проекты фрилансера или краткосрочные контракты работают как отличные помощники в резюме.

Последний совет по резюме Кика

• Не бойтесь использовать полужирный шрифт всякий раз, когда вы хотите выделить важные части информации в разделе.
• Включает подраздел « ключевых достижений». Выберите самое большое достижение в каждой работе и выделите его в подразделе. Вы также можете написать его жирным шрифтом. Это мгновенно привлечет внимание менеджера по найму.
• Держите его простым и легко читаемым . Не переусердствуйте. Выберите максимум 1-2 цвета, 1-2 шрифта, 1-2 размера заголовка.
• Помни , дело не только в тебе . Это также касается вашего будущего работодателя. Посмотрите еще раз на описание должности и определите, в чем он нуждается.Обращайтесь к ним в разделе своего опыта работы.

Вот как далеко должно уйти ваше резюме

Когда дело доходит до составления резюме, соблазн выделить все свои достижения и прошлые должности, чтобы подчеркнуть, насколько вы идеальны для должности, может быть сильным, но эксперты предупреждают о более разумной стратегии работает лучше.

Поскольку ваше резюме действует как маркетинговый документ, коммерческое предложение в тексте, чем более сфокусирован и сжат документ, тем более убедительным вы будете для рекрутеров, которые обычно тратят около шести секунд на просмотр резюме.Это не обязательно должно быть исчерпывающим подробным описанием вашей карьеры.

Фактически, весь ваш многолетний опыт может сработать против вас.

«Если вы предоставите слишком много информации, то чтение вашего резюме станет обузой», — говорит исполнительный карьерный тренер Рой Коэн, автор «Руководства по выживанию профессионалов с Уолл-Стрит». «Если вернуться к своей карьере на 35 лет назад, вы просто постареете и утомите рекрутеров. Если у вас долгая карьера, вам нужно сесть на диету».

Будьте в курсе событий

Карьерные тренеры и профессиональные составители резюме советуют вам сосредоточиться на последних 10-15 годах для большинства отраслей.(Некоторые должности, например, в федеральном правительстве или в академических кругах, как правило, требуют более полной истории карьеры.)

«Самый последний опыт будет иметь наибольшее значение, поэтому описания за последние пять-десять лет должны иметь приоритет. », — говорит Кэролайн Сениза-Левин, соучредитель SixFigureStart, фирмы, занимающейся карьерным обучением, в которую входят бывшие рекрутеры из списка Fortune 500. «Помимо этого, возвращение еще на 10 лет назад (всего 20 лет) свидетельствует о преемственности и, надеюсь, карьерном росте, поэтому я бы также включил предыдущий опыт.По прошествии 20 лет большинство работодателей в любом случае не будут взвешивать этот опыт, и это, вероятно, ваш самый младший опыт, поэтому вы, вероятно, можете его пропустить ».

В таких отраслях, как технические, где наборы востребованных навыков часто меняются, Коэн рекомендует оставаться на более коротком конце и не включать в резюме более чем 10-летнюю историю работы, поскольку роли, программы и опыт, выходящие за рамки этого, скорее всего, будут казаться неуместными или устаревшими.

Коуч по смене карьеры Аврора Менегелло рекомендует этот подход большинству своих клиентов независимо от отрасли: «Если должность не требует от вас опыта работы более 10 лет, обычно последние 10 лет являются наиболее актуальными, и ваше резюме будет иметь приемлемую длину.«

Вам также не обязательно включать каждую работу, которую вы выполняли за этот промежуток времени, — говорит Джон Суарес, профессиональный составитель резюме и карьерный тренер. Резюме — это тщательно подобранный документ, который вы создали, чтобы подчеркнуть свои навыки. и опыт. Если предыдущая роль не актуальна, вы можете оставить ее или урезать объяснение этой работы, чтобы включить только соответствующие достижения. Это освободит больше места для описания других ролей, которые будут лучше продавать вас менеджеру по найму.

Подчеркните прежние достижения по-новому

Конечно, если у вас есть впечатляющее достижение или титул, выходящий за рамки двух десятилетий, включите его.

«Если 30 лет назад вы обнаружили патент, который все еще используется сегодня, вам следует упомянуть об этом», — говорит Сениза-Левин.

У вас есть несколько разных вариантов того, как вы решили работать с этой информацией. Если ваша должность или компания, в которой вы работали, вероятно, впечатлит рекрутера, рассмотрите раздел под названием «История предыдущей работы» или что-то в этом роде. аналогично, когда вы можете просто перечислить предыдущие вакансии, указав только название, компанию и местонахождение, — говорит Аманда Августин, карьерный тренер TopResume.Или вы можете попробовать включить его в раздел «заметки о карьере» или «основные моменты карьеры» в конце вашего текущего опыта работы, написав что-то вроде: «дополнительный опыт работы в компании ABC или обслуживания таких клиентов, как XYZ», — добавляет Августин.

Если роль, которую вы хотите включить, — это роль, в которой вы обнаружили патент или выиграли впечатляющую отраслевую награду, вы также можете привлечь внимание к этому, добавив такое достижение в краткое изложение, которое обычно представляет собой короткий абзац вверху. вашего резюме, которое действует как призыв к читателям, продающим ваши навыки и опыт.Или вы можете включить его в раздел после вашей истории работы, в котором перечислены награды или достижения, которые вы заработали в течение своей карьеры. (Августин предупреждает соискателей о том, чтобы они создавали этот отдельный раздел только в том случае, если у вас есть по крайней мере два таких элемента, которые нужно назвать.)

Сократите устаревшую информацию

Вы также захотите указать свою текущую роль или какие-либо должности, которые вы занимали за последние пять лет самые длинные описания. По мере того, как вы возвращаетесь во времени, объяснение под каждым заголовком должно становиться короче.

«Если вы уделяете много места старым должностям, это будет выглядеть так, как будто вы собираете резюме или держитесь за то время в прошлом, когда вы были более успешными», — говорит Коэн.

И, наконец, если вы какое-то время проработали на рабочем месте и давность вашего сертификата или ученой степени не является аргументом в пользу продажи, опустите дату, когда вы ее получили, из резюме. Включение этого, говорит Суарес, может заставить менеджеров по найму задуматься, сколько лет этому человеку или чем они занимались между выпуском и последней работой в списке.

Нравится эта история? Подпишитесь на CNBC Сделайте это на YouTube!

Не пропустите: 10 работ на дому с оплатой 100 000 долларов и более

Точно, как далеко должно идти резюме?

Борьба настоящая. После долгих размышлений, размышлений и моментов «ага» вы решили начать поиск новой работы. Но прежде чем начать это путешествие, вам придется столкнуться с ритуалом посвящения соискателя работы: написанием или обновлением резюме.

Как карьерный коуч (и бывший корпоративный рекрутер), который пишет резюме со времен колледжа, я слишком хорошо знаком с карьерными головоломками, которые возникают из-за резюме — от того, какой формат резюме использовать до того, следует ли вам отправлять свое резюме в виде документа Word или PDF, я их все слышал.

Если вы какое-то время проработали на рынке труда, вы, возможно, задаетесь вопросом: как далеко должно уходить резюме? Почему бы вам просто не включить весь свой опыт? Какого количества опыта работы достаточно, чтобы убедить рекрутера или менеджера по найму, что у вас есть все необходимое для этой должности, но не так ли много, что они не знают, как во всем этом разобраться? Что ж, ответ на это затруднительное положение в карьере: это сложно.

Как правило, ваше резюме должно насчитывать не более 10-15 лет. Тем не менее, каждый кандидат индивидуален, как и каждое резюме, и есть несколько других практических правил, которые могут служить в качестве GPS, когда вы решаете, как далеко должно идти ваше резюме .

Почему бы вам не указать всю историю вашей работы в резюме?

Есть несколько причин, по которым вы, возможно, не захотите включать каждую работу, которую когда-либо выполняли, в свое резюме, особенно если ваша карьера превышает 10-15-летнюю отметку, и вы должны помнить об этом при принятии решения. что лучше для вашего резюме.Вам нужно:

Придерживаться самой важной информации

Почему от 10 до 15 лет, спросите вы? Что ж, это сроки, которые рекрутеры и работодатели считают наиболее актуальными. Рекрутерам не интересны ваши достижения в качестве сотрудника начального уровня, если вы проработали в этой сфере 20 лет. И даже если вы только начинаете свою карьеру, им не обязательно знать о бумажном маршруте в резюме, намеченном на должность технического специалиста.

Ваше резюме должно представлять собой краткое изложение ваших соответствующих профессиональных достижений, а не диссертацию обо всех ваших должностях и обязанностях со времен средней школы.Рекрутеры и менеджеры по найму хотят быстро понять, почему вы подходите для , этого вакансии, и ваш опыт за последнее десятилетие или около того, скорее всего, является причиной. Так что подумайте дважды, прежде чем позволить несущественной информации занять место в вашем резюме. Вместо этого используйте это пространство, чтобы пролить свет на применимые достижения, опыт и должности, которые более тесно связаны с должностями, на которые вы ориентируетесь.

Keep Things Brief

Если вы сохраните свой опыт за последние 10–15 лет, рекрутерам также будет проще просмотреть вашу историю работы, бегло просмотрев ваше резюме.По мере того, как вы продвигаетесь по карьерной лестнице, ваше резюме может растягиваться до двух страниц, но если это будет слишком долго, рекрутер не сможет быстро его усвоить, и он может даже полностью его пропустить. Так что, хотя вы можете почувствовать себя немного недооцененным из-за того, что в течение нескольких лет вы потеете, у вас будет больше шансов преодолеть этот первый взгляд, если вы сократите временную шкалу своего опыта.

Избегайте дискриминации по возрасту

К сожалению, возрастная дискриминация при приеме на работу не является городской легендой, и наличие слишком многолетнего опыта в вашем резюме может быстро отбросить ее в кучу отказов.Видите ли, менеджеры по найму часто смотрят резюме с более чем 20-летним опытом и предполагают, что кандидат слишком дорогой, может не чувствовать себя достаточно сложным или слишком опытным для рассмотрения. Поэтому поверьте мне, когда я говорю вам, что возрастная проверка вашего резюме полезна для вашего поиска работы, а ограничение вашего опыта только наиболее актуальными и недавними — отличное место для начала.

Итак, как далеко должно пройти ваше резюме ?

Ответ зависит от вашей ситуации.Но есть два ключевых фактора: как долго вы участвуете в трудовой игре и насколько этот опыт соответствует вашим текущим целям работы.

Недавние выпускники (до двух лет опыта)

Вы можете указать свой профессиональный, академический и личный опыт и достижения как в средней школе, так и в колледже. Но главное в том, что вы хотите подчеркнуть свои передаваемые навыки. Продемонстрируйте, как вы использовали навыки лидерства, сотрудничества, решения проблем, общения и управления временем в связанных классных проектах, стажировках, волонтерской работе, руководящих должностях, спорте, проектах по увлечению или работе с частичной занятостью.Просто убедитесь, что вы избирательны. Прежде чем что-то добавить, спросите себя, действительно ли участие в этой кампании по сбору средств для автомойки поможет вам занять позицию копирайтера (это могло бы быть, если бы вы написали сообщения в социальных сетях), а затем действуйте соответственно.

Молодые специалисты (от двух до пяти лет опыта)

На данный момент у вас достаточно опыта работы, чтобы оставить курсы колледжа, проекты, награды и средний балл за пределами вашего хвастовства. Если у вас не было достойной долгосрочной работы или очень подходящей стажировки с серьезным обращением за отказом от имени, работодатели больше не заинтересованы в вашей деятельности в колледже.Придерживайтесь своего пост-дипломного опыта. Но имейте в виду, что все эти пост-выпускные опыты не обязательно связаны с работой с девяти до пяти. Улучшите свое резюме, продемонстрировав свое профессиональное мастерство вне работы. Используйте волонтерский опыт, руководящие роли, побочные действия, а также профессиональные организации и связи, чтобы добавить личности, а не годы в вашу историю работы.

Специалисты среднего и опытного уровня (более пяти лет опыта)

По достижении пятилетнего рубежа вам следует сосредоточиться на соответствующих ролях и обязанностях, которые повысят вашу квалификацию для вашего следующего карьерного роста.Это может означать снижение внимания или даже отказ от должностей на ранних этапах работы и неполный рабочий день, а также выделение более релевантного опыта работы в качестве основного внимания, возможно, с более подробной информацией.

По мере того, как вы продвигаетесь по карьерной лестнице, правило «от 10 до 15 лет» начинает действовать, и вы можете использовать его в качестве руководства при обсуждении вопроса о сохранении должности в своем резюме. Вам также следует подумать, оправдывает ли ваш опыт двухстраничное резюме, но при этом не забывайте, насколько актуальна каждая добавляемая вами запись и маркер.

Когда у вас будет больше названий должностей, вы можете разделить свой опыт работы на два отдельных раздела:

• Связанный опыт: Включите роли и обязанности, тесно связанные с вашими целями поиска работы, с помощью подробных маркеров, которые выделяют ваши достижения. Главное — сделать релевантность и передаваемые навыки центральным элементом вашего резюме. Если у вас есть соответствующий опыт, который действительно необходимо включить в за пределами последних 10–15 лет — например, если вы меняете профессию — вы можете перечислить его здесь.
• Другой опыт: Просто перечислите несвязанные должности за последние 10-15 лет без описаний или маркированных пунктов, чтобы в вашем резюме не было видимых пробелов.

Таким образом вы будете держать наиболее релевантный опыт в центре внимания, поэтому рекрутеру не придется искать его в более обширной истории карьеры.

Люди возвращаются на работу после большого перерыва

Если вы сделали перерыв в карьере, из-за которого большая часть или весь ваш опыт выпадает за пределы этого 10-15-летнего окна — например, для воспитания детей — вам, вероятно, придется вернуться немного дальше в своем резюме.Это нормально, но вы должны заранее объяснить, почему ваш последний опыт работы так далеко от вас. Вы можете сделать это в сопроводительном письме или в резюме вверху страницы.

Но вы все равно должны помнить о том, насколько актуален ваш прошлый опыт, когда вы решаете, что включить, а что исключить. И если вы тем временем сделали что-нибудь, будь то подработка или подработка, или что-то еще, чтобы держать вас в курсе последних событий в своей области, обязательно включите и это.

Итак, какой вывод здесь? Что ж, в конце концов, ваше резюме должно рассказывать историю о том, как ваш связанный опыт и достижения делают вас отличным кандидатом на вашу следующую должность; а не количество отмеченных вами годовщин работы.Потому что, когда все сказано и сделано, именно это и поможет вам нанять.

Иоланда М. Оуэнс — карьерный коуч, отмеченный наградами писатель, основатель CareerSensei Consulting и бывший корпоративный рекрутер со страстью помогать людям добиваться успеха. Вооружившись 20-летним опытом в сфере рекрутинга и желанными уловками, она делится своими знаниями о том, что работодатели действительно ищут в потенциальных кандидатах, с точки зрения рекрутера. Чтобы узнать больше об Иоланде и ее профессиональном тренерском мастерстве, посетите ее веб-сайты www.yolandamowens.com и www.careersenseiconsulting.com. Больше от Иоланды Оуэнс

Безопасность | Стеклянная дверь

Мы получаем подозрительную активность от вас или кого-то, кто пользуется вашей интернет-сетью. Подождите, пока мы подтвердим, что вы настоящий человек. Ваш контент появится в ближайшее время. Если вы продолжаете видеть это сообщение, напишите нам чтобы сообщить нам, что у вас возникли проблемы.

Nous aider à garder Glassdoor sécurisée

Nous avons reçu des activités suspectes venant de quelqu’un utilisant votre réseau internet.Подвеска Veuillez Patient que nous vérifions que vous êtes une vraie personne. Вотре содержание apparaîtra bientôt. Si vous continuez à voir ce message, veuillez envoyer un электронная почта à pour nous informer du désagrément.

Unterstützen Sie uns beim Schutz von Glassdoor

Wir haben einige verdächtige Aktivitäten von Ihnen oder von jemandem, der in ihrem Интернет-Netzwerk angemeldet ist, festgestellt. Bitte warten Sie, während wir überprüfen, ob Sie ein Mensch und kein Bot sind.Ihr Inhalt wird в Kürze angezeigt. Wenn Sie weiterhin diese Meldung erhalten, informieren Sie uns darüber bitte по электронной почте: .

We hebben verdachte activiteiten waargenomen op Glassdoor van iemand of iemand die uw internet netwerk deelt. Een momentje geduld totdat, мы узнали, что u daadwerkelijk een persoon bent. Uw bijdrage zal spoedig te zien zijn. Als u deze melding blijft zien, электронная почта: om ons te laten weten dat uw проблема zich nog steeds voordoet.

Hemos estado detectando actividad sospechosa tuya o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера mientras verificamos que eres una persona real. Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, envía un correo electrónico a para informarnos de que tienes problemas.

Hemos estado percibiendo actividad sospechosa de ti o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера mientras verificamos que eres una persona real.Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, envía un correo electrónico a para hacernos saber que estás teniendo problemas.

Temos Recebido algumas atividades suspeitas de voiceê ou de alguém que esteja usando a mesma rede. Aguarde enquanto confirmamos que Você é Uma Pessoa de Verdade. Сеу контексто апаресера эм бреве. Caso продолжить Recebendo esta mensagem, envie um email para пункт нет informar sobre o проблема.

Abbiamo notato alcune attività sospette da parte tua o di una persona che condivide la tua rete Internet.Attendi mentre verifichiamo Che sei una persona reale. Il tuo contenuto verrà visualizzato a breve. Secontini visualizzare questo messaggio, invia un’e-mail all’indirizzo per informarci del проблема.

Пожалуйста, включите куки и перезагрузите страницу.

Это автоматический процесс. Ваш браузер в ближайшее время перенаправит вас на запрошенный контент.

Подождите до 5 секунд…

Перенаправление…

Заводское обозначение: CF-102 / 687119efba2d1610.

.

Название на: Volkswagen официально сменил название на Voltswagen в США — Российская газета

СМИ: Volkswagen в США сменит название на Voltswagen

30 мар — Dow Jones / ПРАЙМ. Voltswagen. Так теперь будет называться в США немецкий автопроизводитель Volkswagen. Казалось бы, изменения невелики (буква «k» заменяется на «t»), однако они свидетельствуют о том, насколько серьезны намерения компании в сегменте электромобилей.

В понедельник Volkswagen случайно раскрыла планы о переименовании компании, о чем сообщили CNBC и USA Today. Хотя компания не ответила на просьбу о комментариях, осведомленные источники подтвердили изменение названия обоим изданиям.

Инвесторы на новости отреагировали положительно. Американские депозитарные расписки Volkswagen вчера подорожали на 5,2%. Более того, с начала года ее акции прибавили более 64%. Ранее в марте они резко выросли в цене после того, как компания озвучила более амбициозные цели в сегменте электромобилей.

Изменение названия – не единственный фактор, повлиявший на акции Volkswagen. Подспорьем для бумаг стало то, что аналитик Jefferies Филипп Ушуа в воскресенье повысил их рейтинг с «держать» до «покупать» и поднял их целевую стоимость с 235 до примерно 350 долларов.

У Volkswagen всегда были одни из самых амбициозных целей в сегменте электромобилей среди традиционных автопроизводителей. На сегодняшний день компания поставила целью к 2030 году добиться того, чтобы продажи электромобилей составляли примерно 50% ее суммарных продаж, тогда как ранее она планировала эту долю на уровне около 25%.

Эта цель достаточно честолюбива и в масштабах всей отрасли, учитывая, что Volkswagen является крупнейшим в мире автопроизводителем по удельному объему. Чтобы достичь этой цели, компании в 2030 году придется продать 5-6 млн полностью электрифицированных автомобилей – почти в 10 раз больше того, что в 2020 году продала Tesla, первопроходец в этом сегменте.

Если удастся продать так много электромобилей, это может спровоцировать каскадный эффект для других традиционных автопроизводителей. Конечный результат – более быстрое проникновение электромобилей на существующий авторынок.

General Motors и Ford Motor, как и Volkswagen, тоже объявили о своих новых целях в сегменте электромобилей. Акции обеих фирм с начала года подскочили более чем на 30%.

Акции Tesla с начала года, напротив, подешевели более чем на 13% под давлением роста процентных ставок и более низких, чем ожидалось, поставок в 1-м квартале. Они потеряли почти 30% с тех пор, как начала расти доходность 10-летних казначейских облигаций США.

Кроме того, на бумагах производителей электромобилей негативно сказался дефицит микрочипов для автомобильной отрасли. Акции NIO в пятницу подешевели более чем на 4% после того, как компания ухудшила прогноз по поставкам на 1-й квартал. Эти новости оказались негативными для бумаг всех производителей электромобилей.

Ford и GM подтвердили дефицит микросхем, назвав его многомиллиардным ударом по прибыли в 2021 году. Тем не менее их акции с начала года показывают прирост, и объясняется это парой причин: во-первых, акции GM и Ford не оцениваются как бумаги компаний с высоким ростом, но самое главное – у них разные с Tesla инвесторы.

Теперь, возможно, легче понять, как изменение всего одной буквы в названии может создать такой невероятный ажиотаж.

— Автор Al Root, [email protected]; перевод ПРАЙМ, +7 (495) 645-37-00, [email protected]

Dow Jones Newswires, ПРАЙМ

Volkswagen может изменить свое название на Voltswagen :: Autonews

Американское подразделение Volkswagen в будущем может сменить свое название на Voltswagen. Такая возможность рассматривается компанией в рамках ребрендинга и постепенного перехода бренда на электрификацию автомобилей. Об этом сообщает Motor1 со ссылкой на официальную новость концерна, которая была удалена вскоре после публикации. Издание предположило, что речь может идти о первоапрельской шутке, однако сразу несколько источников, знакомых с ситуацией, подтвердила эту информацию

Один из них заявил изданию Automotive News, что компанию действительно переименуют в будущем в Voltswagen, однако это коснется только электрических моделей бренда в США. В свою очередь, USA Today утверждает, что также у «зеленых» автомобилей Volkswagen сменится и эмблема. При этом у машин ДВС останется старый логотип и прежнее название. Официального подтверждения этой информации пока нет.

С помощью смены названия компания, в первую очередь, собирается подчеркнуть те средства и силы, которые они вложили в электрификацию своей модельной линейки. Кроме этого, немцы хотят, как можно дальше дистанцироваться от «дизельгейта», который обернулся для концерна огромными штрафами, громкими отставками в руководстве и многомиллионными отзывными кампаниями.

В середине ноября Volkswagen объявил, что в ближайшие пять лет потратит на проектирование и производство электромобилей 35 млрд евро. В компании намерены полностью исключить вредные выбросы в атмосферу к 2050 году, а уменьшить их — уже через 10 лет. К 2030 году автопроизводитель хочет расширить линейку гибридных моделей с 30 до 60, а электрических — с 20 до 70.

Первым серийным электрокаром Volkswagen нового поколения стал хэтчбек ID.3, европейские продажи которого стартовали летом 2020 года. Запуск модели несколько раз откладывали из-за большого количества системных сбоев и ошибок, обнаруженных во время испытаний, однако теперь ID.3 входит в список самых популярных электрокаров на рынке.

Autonews.ru теперь можно читать и в Telegram.

«Русал» сменит название на Al+ — Экономика и бизнес

МОСКВА, 19 мая. /ТАСС/. «Русал» — один из крупнейших в мире производителей алюминия — выделит высокоуглеродный бизнес в отдельную структуру, а сама компания сменит название на Al+, говорится в ее сообщении.

Решение уже одобрено советом директоров «Русала». Вопрос о смене названия еще будет обсуждаться на собрании акционеров 24 июня. Компания сохранит большую часть производственных активов и «сконцентрирует свою деятельность на развитии бизнеса, основанного на принципах устойчивого развития, фокусируясь на внедрении инертного анода с целью достижения нулевого баланса выбросов парниковых газов при производстве алюминия».

Таким образом, в периметре Al+ останутся алюминиевые заводы — Красноярский, Саяногорский, Хакасский, Тайшетский, Богучанский и KUBAL, а также глиноземные заводы — Николаевский, Aughinish, EurAllumina, QAL, Friguia и WINDALCO. Из добывающих активов в Al+ войдут Kindia, Dian Dian, BCGI. Сюда же будут отнесены предприятия дивизиона даунстрим (производство фольги, автомобильных дисков, порошков и прочее).

При этом новая компания, название которой будет утверждено позже, будет включать в себя активы «Русала» с более высоким углеродным следом — это Братский, Иркутский, Новокузнецкий, Волгоградский и Кандалакшский заводы. Глиноземные активы — Ачинский, Богословский, Уральский, Пикалевский, добывающие активы — Северо-Уральский бокситовый рудник и «Боксит Тимана».

Суммарные мощности Al+ по производству алюминия составят порядка 2,69 млн тонн в год (с учетом строящегося Тайшетского алюминиевого завода), новой компании — порядка 1,8 млн тонн.

В En+ (материнская компания «Русала») предположили, что новая компания будет публичной, будет иметь листинг на Московской бирже, а ее акции будут распределены между акционерами «Русала» пропорционально. Планируемая трансформация может потребовать согласования со стороны регуляторов, кредиторов, акционеров и иных одобрений, отметили в «Русале».

В 2020 году на «Русал» приходилось 5,8% мирового производства алюминия и 6,5% глинозема.

Бренд Dorogobogato сменил название на Noun и вышел на московский рынок

Волгоградский одежный бренд Dorogobogato, среди совладельцев которого фонд «Тилтех Капитал» основателя «Вкусвилла» Андрея Кривенко и партнеров, сменил название на Noun и вышел на московский рынок. Об этом “Ъ” рассказал представитель фонда. Первая точка открылась в торгцентре «Афимолл», до конца года планируется запустить в столице еще около пяти магазинов. До сих пор точки сети работали в регионах, в том числе в Волгограде, Казани, Краснодаре, Самаре, Саратове. В целом за три года Noun намерен открыть 100 точек по всей стране, а затем выйти на европейский рынок.

Noun — не единственный региональный одежный бренд, вышедший в Москву в последнее время. Так, нижегородская марка Olso открыла два магазина в столице и продолжает искать помещения для новых точек, говорит региональный директор департамента торговой недвижимости Knight Frank Евгения Хакбердиева. Руководитель направления аренды торговых помещений в регионах России CBRE Надежда Цветкова добавляет, что число магазинов в столице также расширили 12 Storeez, 2mood, Gate31, Emka, Brusnika, All We Need. По словам управляющего партнера «Ванчугов и партнеры» Алексея Ванчугова, большая часть региональных новых марок, открывающих свои магазины в торгцентрах Москвы,— бренды, которые стартовали с продаж в онлайне, включая Instagram.

На московский рынок вышла волгоградская сеть Noun, ранее известная как Dorogobogato, нижегородская марка Olso и ряд брендов, начинавших работать в онлайне

Тренд, связанный с открытием региональными брендами офлайн-точек в столице, усилился на фоне пандемии и замедления темпов выхода международных fashion-брендов прежде всего массового сегмента.

По данным Knight Frank, в первой половине 2021 года в Россию вышло всего семь брендов, шесть из которых работают в сегменте «выше среднего». Большинство заметных массовых международных марок, не представленных в России, откладывают планы по открытию своих магазинов. «Учитывая, что в Москве наблюдается рост вакансии торговых площадей, региональные операторы посчитали это удачной возможностью начать экспансию»,— отмечает Хакбердиева. По оценкам JLL, в январе—июне 2021 года вакантность в московских торгцентрах выросла с 5,4 проц до 5,9 проц, а по итогам года показатель может достичь 7–8 проц.

Президент Baon Илья Ярошенко поясняет, что, хотя онлайн хорошо покрывает любую географию, офлайн-дистрибуция работает на известность. Но для развития розницы нужны либо хорошая доходность от операционной деятельности, либо накопления, либо инвестиции, предупреждает он. Евгения Хакбердиева добавляет, что зачастую арендные ставки для региональных марок будут выше, так как не всегда собственники торгцентров готовы рисковать, взаимодействуя с малоизвестным на московском рынке брендом. Но если первый офлайн-магазин бренда успешен, то при открытии второй точки значительная часть препятствий и сложностей автоматически устраняется, и собственники помещений смотрят на арендатора «по-другому», отмечает руководитель департамента торговой недвижимости компании JLL Полина Жилкина.

По словам Алексея Ванчугова, тренд на экспансию региональных fashion-брендов может остановить выход в Россию новых крупных игроков, как, например, ирландского Primark. Но Ярошенко убежден, что девелоперам торгцентров нужен пласт средних и мелких арендаторов, так как доходность с квадратного метра по ним может быть больше, а разнообразный пул брендов помогает увеличить трафик.

Источник: «Ъ»

Фото: Dorogobogato

Санкт-Петербургская биржа сменила название на СПБ Биржа :: Новости :: РБК Инвестиции

IPO , 05 июл, 18:20 

0 

Старое название биржи действовало более 25 лет. Компания рассчитывает завершить ребрендинг в 2021 году

Фото: Matej Kastelic/ Shutterstock

Санкт-Петербургская биржа изменила наименование на СПБ Биржа   (SPB Exchange), сообщила торговая площадка в пресс-релизе. Ранее президент ассоциации «НП РТС», член совета директоров СПБ Биржи Роман Горюнов говорил журналистам, что площадка может провести ребрендинг до начала второго полугодия 2021 года.

«Изменение наименования — первый практический шаг, связанный с ребрендингом, который мы рассчитываем завершить в 2021 году», — сообщил директор по маркетингу СПБ Биржи Михаил Иванов.

В декабре прошлого года стало известно о планах биржи провести IPO. По данным «Коммерсанта», первичное публичное размещение было запланировано на 2022 год. В июне 2021-го в инвестиционной компании «Фридом Финанс», которая является совладельцем площадки, допустили, что IPO может пройти этой осенью при оценке более $2 млрд.

СПБ Биржа — крупнейшая в России площадка по организации торгов ценными бумагами международных компаний. В обращении находится более 1600 ценных бумаг  иностранных эмитентов  , включая акции, депозитарные расписки  и еврооблигации.

В планы биржи входит запуск торгов азиатскими ценными бумагами, а также увеличение продолжительности торговой сессии. Сейчас сделки проходят с 07:00 мск до 01:50 мск.

Основным акционером СПБ Биржи является Ассоциация участников финансового рынка «НП РТС», а также российские брокерские компании — «ВТБ Капитал Инвестиции», Совкомбанк, «Фридом Финанс», «БКС Мир инвестиций» и «Тинькофф Инвестиции  ».

На российских биржах появятся акции компаний из КНР и Гонконга

Больше новостей об инвестициях вы найдете в нашем телеграм-канале «Сам ты инвестор!»

Ценная бумага, привязанная к акциям определенной компании и выпущенная банком (банком-депозитарием).Главная возможность, которую дает инвестору депозитарная расписка, это возможность практически владеть акциями иностранной компании, но при этом оставаться в рамках законодательства банка-депозитария. Например, американская депозитарная расписка (АДР) на акции российской компании — это, с одной стороны, американская ценная бумага, торговля которой регулируется американским законодательством, с другой стороны, она дает право на долю прибыли и право голоса на собрании акционеров российской компании Лицо, выпускающее ценные бумаги. Эмитентом может быть как физическое лицо, так и юридическое (компании, органы исполнительной власти или местного самоуправления). Финансовый инстурмент, используемый для привлечения капитала. Основные типы ценных бумаг: акции (предоставляет владельцу право собственности), облигации (долговая ценная бумага) и их производные. Подробнее Регламентированный рынок, где встречаются продавцы и покупатели, торгующие различными активами: акциями, облигациями, валютой, фьючерсами, товарами. Стать участником торгов на бирже может каждый – для этого нужно открыть брокерский счет. Каждая сделка заключается по рыночной цене, совершается практически мгновенно, а также регистрируется и контролируется. Подробнее Инвестиции — это вложение денежных средств для получения дохода или сохранения капитала. Различают финансовые инвестиции (покупка ценных бумаг) и реальные (инвестиции в промышленность, строительство и так далее). В широком смысле инвестиции делятся на множество подвидов: частные или государственные, спекулятивные или венчурные и прочие. Подробнее

Автор

Марина Мазина

Total сменила название на TotalEnergies

Array
(
    [TAGS] => 
    [~TAGS] => 
    [PREVIEW_PICTURE] => Array
        (
            [ID] => 28486
            [TIMESTAMP_X] => 28.05.2021 15:08:31
            [MODULE_ID] => iblock
            [HEIGHT] => 421
            [WIDTH] => 700
            [FILE_SIZE] => 61107
            [CONTENT_TYPE] => image/jpeg
            [SUBDIR] => iblock/5c2
            [FILE_NAME] => 5c243de2764fd888505c41c82dfbb2dc. jpg
            [ORIGINAL_NAME] => Шарики на балансе.jpg
            [DESCRIPTION] => 
            [HANDLER_ID] => 
            [EXTERNAL_ID] => 0a33146ddc65c4311522ded5df957d3e
            [~src] => 
            [SRC] => /upload/iblock/5c2/5c243de2764fd888505c41c82dfbb2dc.jpg
            [UNSAFE_SRC] => /upload/iblock/5c2/5c243de2764fd888505c41c82dfbb2dc.jpg
            [SAFE_SRC] => /upload/iblock/5c2/5c243de2764fd888505c41c82dfbb2dc.jpg
            [ALT] => Total сменила название на TotalEnergies 
            [TITLE] => Total сменила название на TotalEnergies 
        )

    [~PREVIEW_PICTURE] => 28486
    [SHOW_COUNTER] => 938
    [~SHOW_COUNTER] => 938
    [ID] => 46221
    [~ID] => 46221
    [NAME] => Total сменила название на TotalEnergies 
    [~NAME] => Total сменила название на TotalEnergies 
    [IBLOCK_ID] => 1
    [~IBLOCK_ID] => 1
    [IBLOCK_SECTION_ID] => 
    [~IBLOCK_SECTION_ID] => 
    [DETAIL_TEXT] => Акционеры французской нефтегазовой компании Total одобрили решение о ребрендинге.  Как сообщает компания в пятницу, название меняется на TotalEnergies. Глава компании Патрик Пуянне отметил, что смена названия – знак трансформации Total, ее переориентации на новые источники энергии.
О намерении провести ребрендинг Total сообщала еще в феврале. В отчетности компании говорилось, что название будет изменено в рамках стратегии трансформации, подразумевающей снижение атмосферных выбросов. В частности, Total намерена наращивать производство энергии за счет сжиженного природного газа и возобновляемых источников, тогда как доля нефтепродуктов в продажах компании снизится с 55% до 30%. Отмечалось, что таким образом будет оказываться поддержка переходу к углеродной нейтральности.



    [~DETAIL_TEXT] => Акционеры французской нефтегазовой компании Total одобрили решение о ребрендинге. Как сообщает компания в пятницу, название меняется на TotalEnergies. Глава компании Патрик Пуянне отметил, что смена названия – знак трансформации Total, ее переориентации на новые источники энергии. 
О намерении провести ребрендинг Total сообщала еще в феврале. В отчетности компании говорилось, что название будет изменено в рамках стратегии трансформации, подразумевающей снижение атмосферных выбросов. В частности, Total намерена наращивать производство энергии за счет сжиженного природного газа и возобновляемых источников, тогда как доля нефтепродуктов в продажах компании снизится с 55% до 30%. Отмечалось, что таким образом будет оказываться поддержка переходу к углеродной нейтральности.



    [DETAIL_TEXT_TYPE] => html
    [~DETAIL_TEXT_TYPE] => html
    [PREVIEW_TEXT] => 
    [~PREVIEW_TEXT] => 
    [PREVIEW_TEXT_TYPE] => text
    [~PREVIEW_TEXT_TYPE] => text
    [DETAIL_PICTURE] => 
    [~DETAIL_PICTURE] => 
    [TIMESTAMP_X] => 28.05.2021 15:08:31
    [~TIMESTAMP_X] => 28.05.2021 15:08:31
    [ACTIVE_FROM] => 28.05.2021 15:07:30
    [~ACTIVE_FROM] => 28.05.2021 15:07:30
    [LIST_PAGE_URL] => /news/
    [~LIST_PAGE_URL] => /news/
    [DETAIL_PAGE_URL] => /news/total_smenila_nazvanie_na_totalenergies_/
    [~DETAIL_PAGE_URL] => /news/total_smenila_nazvanie_na_totalenergies_/
    [IBLOCK_ELEMENT_ID] => 46221
    [~IBLOCK_ELEMENT_ID] => 46221
    [PROPERTY_22] => «Нефтегазовая вертикаль»
    [~PROPERTY_22] => «Нефтегазовая вертикаль»
    [PROPERTY_23] => http://www. ngv.ru/
    [~PROPERTY_23] => http://www.ngv.ru/
    [PROPERTY_54] => 0.0000
    [~PROPERTY_54] => 0.0000
    [PROPERTY_95] => 0.0000
    [~PROPERTY_95] => 0.0000
    [PROPERTY_148] => Ребрендинг проводится в рамках стратегии трансформации
    [~PROPERTY_148] => Ребрендинг проводится в рамках стратегии трансформации
    [LANG_DIR] => /
    [~LANG_DIR] => /
    [CODE] => total_smenila_nazvanie_na_totalenergies_
    [~CODE] => total_smenila_nazvanie_na_totalenergies_
    [EXTERNAL_ID] => 46221
    [~EXTERNAL_ID] => 46221
    [IBLOCK_TYPE_ID] => news
    [~IBLOCK_TYPE_ID] => news
    [IBLOCK_CODE] => news
    [~IBLOCK_CODE] => news
    [IBLOCK_EXTERNAL_ID] => furniture_news_s1
    [~IBLOCK_EXTERNAL_ID] => furniture_news_s1
    [LID] => s1
    [~LID] => s1
    [NAV_RESULT] => 
    [DISPLAY_ACTIVE_FROM] => 15:07, 28 Мая 2021
    [IPROPERTY_VALUES] => Array
        (
        )

    [FIELDS] => Array
        (
            [TAGS] => 
            [PREVIEW_PICTURE] => Array
                (
                    [ID] => 28486
                    [TIMESTAMP_X] => 28. 05.2021 15:08:31
                    [MODULE_ID] => iblock
                    [HEIGHT] => 421
                    [WIDTH] => 700
                    [FILE_SIZE] => 61107
                    [CONTENT_TYPE] => image/jpeg
                    [SUBDIR] => iblock/5c2
                    [FILE_NAME] => 5c243de2764fd888505c41c82dfbb2dc.jpg
                    [ORIGINAL_NAME] => Шарики на балансе.jpg
                    [DESCRIPTION] => 
                    [HANDLER_ID] => 
                    [EXTERNAL_ID] => 0a33146ddc65c4311522ded5df957d3e
                    [~src] => 
                    [SRC] => /upload/iblock/5c2/5c243de2764fd888505c41c82dfbb2dc.jpg
                    [UNSAFE_SRC] => /upload/iblock/5c2/5c243de2764fd888505c41c82dfbb2dc.jpg
                    [SAFE_SRC] => /upload/iblock/5c2/5c243de2764fd888505c41c82dfbb2dc.jpg
                    [ALT] => Total сменила название на TotalEnergies 
                    [TITLE] => Total сменила название на TotalEnergies 
                )

            [SHOW_COUNTER] => 938
        )

    [PROPERTIES] => Array
        (
            [AUTHOR_NAME] => Array
                (
                    [ID] => 22
                    [TIMESTAMP_X] => 2018-03-10 19:22:21
                    [IBLOCK_ID] => 1
                    [NAME] => Автор
                    [ACTIVE] => Y
                    [SORT] => 500
                    [CODE] => AUTHOR_NAME
                    [DEFAULT_VALUE] => 
                    [PROPERTY_TYPE] => S
                    [ROW_COUNT] => 1
                    [COL_COUNT] => 30
                    [LIST_TYPE] => L
                    [MULTIPLE] => N
                    [XML_ID] => 22
                    [FILE_TYPE] => 
                    [MULTIPLE_CNT] => 5
                    [TMP_ID] => 
                    [LINK_IBLOCK_ID] => 0
                    [WITH_DESCRIPTION] => N
                    [SEARCHABLE] => N
                    [FILTRABLE] => N
                    [IS_REQUIRED] => Y
                    [VERSION] => 2
                    [USER_TYPE] => 
                    [USER_TYPE_SETTINGS] => 
                    [HINT] => 
                    [VALUE] => «Нефтегазовая вертикаль»
                    [DESCRIPTION] => 
                    [~VALUE] => «Нефтегазовая вертикаль»
                    [~DESCRIPTION] => 
                )

            [SUB_TITLE] => Array
                (
                    [ID] => 148
                    [TIMESTAMP_X] => 2018-03-11 18:19:22
                    [IBLOCK_ID] => 1
                    [NAME] => Подзаголовок
                    [ACTIVE] => Y
                    [SORT] => 500
                    [CODE] => SUB_TITLE
                    [DEFAULT_VALUE] => 
                    [PROPERTY_TYPE] => S
                    [ROW_COUNT] => 1
                    [COL_COUNT] => 30
                    [LIST_TYPE] => L
                    [MULTIPLE] => N
                    [XML_ID] => 
                    [FILE_TYPE] => 
                    [MULTIPLE_CNT] => 5
                    [TMP_ID] => 
                    [LINK_IBLOCK_ID] => 0
                    [WITH_DESCRIPTION] => N
                    [SEARCHABLE] => N
                    [FILTRABLE] => N
                    [IS_REQUIRED] => N
                    [VERSION] => 2
                    [USER_TYPE] => 
                    [USER_TYPE_SETTINGS] => 
                    [HINT] => 
                    [VALUE] => Ребрендинг проводится в рамках стратегии трансформации
                    [DESCRIPTION] => 
                    [~VALUE] => Ребрендинг проводится в рамках стратегии трансформации
                    [~DESCRIPTION] => 
                )

            [AUTHOR_URL] => Array
                (
                    [ID] => 23
                    [TIMESTAMP_X] => 2018-03-10 19:22:21
                    [IBLOCK_ID] => 1
                    [NAME] => Ссылка на автора
                    [ACTIVE] => Y
                    [SORT] => 501
                    [CODE] => AUTHOR_URL
                    [DEFAULT_VALUE] => 
                    [PROPERTY_TYPE] => S
                    [ROW_COUNT] => 1
                    [COL_COUNT] => 30
                    [LIST_TYPE] => L
                    [MULTIPLE] => N
                    [XML_ID] => 23
                    [FILE_TYPE] => 
                    [MULTIPLE_CNT] => 5
                    [TMP_ID] => 
                    [LINK_IBLOCK_ID] => 0
                    [WITH_DESCRIPTION] => N
                    [SEARCHABLE] => N
                    [FILTRABLE] => N
                    [IS_REQUIRED] => N
                    [VERSION] => 2
                    [USER_TYPE] => 
                    [USER_TYPE_SETTINGS] => 
                    [HINT] => 
                    [VALUE] => http://www. ngv.ru/
                    [DESCRIPTION] => 
                    [~VALUE] => http://www.ngv.ru/
                    [~DESCRIPTION] => 
                )

            [IMPORTANT] => Array
                (
                    [ID] => 54
                    [TIMESTAMP_X] => 2018-03-10 19:22:21
                    [IBLOCK_ID] => 1
                    [NAME] => Важно
                    [ACTIVE] => Y
                    [SORT] => 502
                    [CODE] => IMPORTANT
                    [DEFAULT_VALUE] => 0
                    [PROPERTY_TYPE] => N
                    [ROW_COUNT] => 1
                    [COL_COUNT] => 4
                    [LIST_TYPE] => L
                    [MULTIPLE] => N
                    [XML_ID] => 54
                    [FILE_TYPE] => 
                    [MULTIPLE_CNT] => 5
                    [TMP_ID] => 
                    [LINK_IBLOCK_ID] => 0
                    [WITH_DESCRIPTION] => N
                    [SEARCHABLE] => N
                    [FILTRABLE] => N
                    [IS_REQUIRED] => N
                    [VERSION] => 2
                    [USER_TYPE] => 
                    [USER_TYPE_SETTINGS] => 
                    [HINT] => 
                    [VALUE] => 0
                    [DESCRIPTION] => 
                    [~VALUE] => 0. 0000
                    [~DESCRIPTION] => 
                )

            [MAIN_NEWS] => Array
                (
                    [ID] => 95
                    [TIMESTAMP_X] => 2018-03-10 19:22:21
                    [IBLOCK_ID] => 1
                    [NAME] => Главная новость
                    [ACTIVE] => Y
                    [SORT] => 503
                    [CODE] => MAIN_NEWS
                    [DEFAULT_VALUE] => 0
                    [PROPERTY_TYPE] => N
                    [ROW_COUNT] => 1
                    [COL_COUNT] => 30
                    [LIST_TYPE] => L
                    [MULTIPLE] => N
                    [XML_ID] => 
                    [FILE_TYPE] => 
                    [MULTIPLE_CNT] => 5
                    [TMP_ID] => 
                    [LINK_IBLOCK_ID] => 0
                    [WITH_DESCRIPTION] => N
                    [SEARCHABLE] => N
                    [FILTRABLE] => N
                    [IS_REQUIRED] => N
                    [VERSION] => 2
                    [USER_TYPE] => 
                    [USER_TYPE_SETTINGS] => 
                    [HINT] => 
                    [VALUE] => 0
                    [DESCRIPTION] => 
                    [~VALUE] => 0. 0000
                    [~DESCRIPTION] => 
                )

        )

    [DISPLAY_PROPERTIES] => Array
        (
            [AUTHOR_NAME] => Array
                (
                    [ID] => 22
                    [TIMESTAMP_X] => 2018-03-10 19:22:21
                    [IBLOCK_ID] => 1
                    [NAME] => Автор
                    [ACTIVE] => Y
                    [SORT] => 500
                    [CODE] => AUTHOR_NAME
                    [DEFAULT_VALUE] => 
                    [PROPERTY_TYPE] => S
                    [ROW_COUNT] => 1
                    [COL_COUNT] => 30
                    [LIST_TYPE] => L
                    [MULTIPLE] => N
                    [XML_ID] => 22
                    [FILE_TYPE] => 
                    [MULTIPLE_CNT] => 5
                    [TMP_ID] => 
                    [LINK_IBLOCK_ID] => 0
                    [WITH_DESCRIPTION] => N
                    [SEARCHABLE] => N
                    [FILTRABLE] => N
                    [IS_REQUIRED] => Y
                    [VERSION] => 2
                    [USER_TYPE] => 
                    [USER_TYPE_SETTINGS] => 
                    [HINT] => 
                    [VALUE] => «Нефтегазовая вертикаль»
                    [DESCRIPTION] => 
                    [~VALUE] => «Нефтегазовая вертикаль»
                    [~DESCRIPTION] => 
                    [DISPLAY_VALUE] => «Нефтегазовая вертикаль»
                )

            [SUB_TITLE] => Array
                (
                    [ID] => 148
                    [TIMESTAMP_X] => 2018-03-11 18:19:22
                    [IBLOCK_ID] => 1
                    [NAME] => Подзаголовок
                    [ACTIVE] => Y
                    [SORT] => 500
                    [CODE] => SUB_TITLE
                    [DEFAULT_VALUE] => 
                    [PROPERTY_TYPE] => S
                    [ROW_COUNT] => 1
                    [COL_COUNT] => 30
                    [LIST_TYPE] => L
                    [MULTIPLE] => N
                    [XML_ID] => 
                    [FILE_TYPE] => 
                    [MULTIPLE_CNT] => 5
                    [TMP_ID] => 
                    [LINK_IBLOCK_ID] => 0
                    [WITH_DESCRIPTION] => N
                    [SEARCHABLE] => N
                    [FILTRABLE] => N
                    [IS_REQUIRED] => N
                    [VERSION] => 2
                    [USER_TYPE] => 
                    [USER_TYPE_SETTINGS] => 
                    [HINT] => 
                    [VALUE] => Ребрендинг проводится в рамках стратегии трансформации
                    [DESCRIPTION] => 
                    [~VALUE] => Ребрендинг проводится в рамках стратегии трансформации
                    [~DESCRIPTION] => 
                    [DISPLAY_VALUE] => Ребрендинг проводится в рамках стратегии трансформации
                )

            [AUTHOR_URL] => Array
                (
                    [ID] => 23
                    [TIMESTAMP_X] => 2018-03-10 19:22:21
                    [IBLOCK_ID] => 1
                    [NAME] => Ссылка на автора
                    [ACTIVE] => Y
                    [SORT] => 501
                    [CODE] => AUTHOR_URL
                    [DEFAULT_VALUE] => 
                    [PROPERTY_TYPE] => S
                    [ROW_COUNT] => 1
                    [COL_COUNT] => 30
                    [LIST_TYPE] => L
                    [MULTIPLE] => N
                    [XML_ID] => 23
                    [FILE_TYPE] => 
                    [MULTIPLE_CNT] => 5
                    [TMP_ID] => 
                    [LINK_IBLOCK_ID] => 0
                    [WITH_DESCRIPTION] => N
                    [SEARCHABLE] => N
                    [FILTRABLE] => N
                    [IS_REQUIRED] => N
                    [VERSION] => 2
                    [USER_TYPE] => 
                    [USER_TYPE_SETTINGS] => 
                    [HINT] => 
                    [VALUE] => http://www. ngv.ru/
                    [DESCRIPTION] => 
                    [~VALUE] => http://www.ngv.ru/
                    [~DESCRIPTION] => 
                    [DISPLAY_VALUE] => http://www.ngv.ru/
                )

        )

    [IBLOCK] => Array
        (
            [ID] => 1
            [~ID] => 1
            [TIMESTAMP_X] => 20.12.2020 12:05:36
            [~TIMESTAMP_X] => 20.12.2020 12:05:36
            [IBLOCK_TYPE_ID] => news
            [~IBLOCK_TYPE_ID] => news
            [LID] => s1
            [~LID] => s1
            [CODE] => news
            [~CODE] => news
            [NAME] => Новости
            [~NAME] => Новости
            [ACTIVE] => Y
            [~ACTIVE] => Y
            [SORT] => 500
            [~SORT] => 500
            [LIST_PAGE_URL] => /news/
            [~LIST_PAGE_URL] => /news/
            [DETAIL_PAGE_URL] => #SITE_DIR#/news/#ELEMENT_CODE#/
            [~DETAIL_PAGE_URL] => #SITE_DIR#/news/#ELEMENT_CODE#/
            [SECTION_PAGE_URL] => 
            [~SECTION_PAGE_URL] => 
            [PICTURE] => 
            [~PICTURE] => 
            [DESCRIPTION] => 
            [~DESCRIPTION] => 
            [DESCRIPTION_TYPE] => html
            [~DESCRIPTION_TYPE] => html
            [RSS_TTL] => 1
            [~RSS_TTL] => 1
            [RSS_ACTIVE] => Y
            [~RSS_ACTIVE] => Y
            [RSS_FILE_ACTIVE] => N
            [~RSS_FILE_ACTIVE] => N
            [RSS_FILE_LIMIT] => 0
            [~RSS_FILE_LIMIT] => 0
            [RSS_FILE_DAYS] => 0
            [~RSS_FILE_DAYS] => 0
            [RSS_YANDEX_ACTIVE] => Y
            [~RSS_YANDEX_ACTIVE] => Y
            [XML_ID] => furniture_news_s1
            [~XML_ID] => furniture_news_s1
            [TMP_ID] => 
            [~TMP_ID] => 
            [INDEX_ELEMENT] => Y
            [~INDEX_ELEMENT] => Y
            [INDEX_SECTION] => N
            [~INDEX_SECTION] => N
            [WORKFLOW] => N
            [~WORKFLOW] => N
            [BIZPROC] => N
            [~BIZPROC] => N
            [SECTION_CHOOSER] => L
            [~SECTION_CHOOSER] => L
            [LIST_MODE] => 
            [~LIST_MODE] => 
            [RIGHTS_MODE] => S
            [~RIGHTS_MODE] => S
            [VERSION] => 2
            [~VERSION] => 2
            [LAST_CONV_ELEMENT] => 0
            [~LAST_CONV_ELEMENT] => 0
            [SOCNET_GROUP_ID] => 
            [~SOCNET_GROUP_ID] => 
            [EDIT_FILE_BEFORE] => 
            [~EDIT_FILE_BEFORE] => 
            [EDIT_FILE_AFTER] => 
            [~EDIT_FILE_AFTER] => 
            [SECTIONS_NAME] => Разделы
            [~SECTIONS_NAME] => Разделы
            [SECTION_NAME] => Раздел
            [~SECTION_NAME] => Раздел
            [ELEMENTS_NAME] => Новости
            [~ELEMENTS_NAME] => Новости
            [ELEMENT_NAME] => Новость
            [~ELEMENT_NAME] => Новость
            [SECTION_PROPERTY] => 
            [~SECTION_PROPERTY] => 
            [PROPERTY_INDEX] => 
            [~PROPERTY_INDEX] => 
            [CANONICAL_PAGE_URL] => 
            [~CANONICAL_PAGE_URL] => 
            [EXTERNAL_ID] => furniture_news_s1
            [~EXTERNAL_ID] => furniture_news_s1
            [LANG_DIR] => /
            [~LANG_DIR] => /
            [SERVER_NAME] => www. ngv.ru
            [~SERVER_NAME] => www.ngv.ru
        )

    [SECTION] => Array
        (
            [PATH] => Array
                (
                )

        )

    [SECTION_URL] => 
    [META_TAGS] => Array
        (
            [TITLE] => Total сменила название на TotalEnergies 
            [BROWSER_TITLE] => Total сменила название на TotalEnergies 
            [KEYWORDS] => 
            [DESCRIPTION] => 
        )

)

НОВОСТИ 15:07, 28 Мая 2021

Ребрендинг проводится в рамках стратегии трансформации

Акционеры французской нефтегазовой компании Total одобрили решение о ребрендинге. Как сообщает компания в пятницу, название меняется на TotalEnergies. Глава компании Патрик Пуянне отметил, что смена названия – знак трансформации Total, ее переориентации на новые источники энергии.

О намерении провести ребрендинг Total сообщала еще в феврале. В отчетности компании говорилось, что название будет изменено в рамках стратегии трансформации, подразумевающей снижение атмосферных выбросов. В частности, Total намерена наращивать производство энергии за счет сжиженного природного газа и возобновляемых источников, тогда как доля нефтепродуктов в продажах компании снизится с 55% до 30%. Отмечалось, что таким образом будет оказываться поддержка переходу к углеродной нейтральности.

Автор: «Нефтегазовая вертикаль»

Читайте также :

НАЗВАНИЕ — Перевод на английский

RussianДля поиска по адресу введите название улицы или перекрестка и нажмите кнопку Поиск на карте.

To search for an address, enter the street or intersection and click Search Maps.

RussianНаведите курсор на название документа, а затем нажмите на значок со стрелкой влево.

Mouse over the doc name, and click the left arrow icon to get back to your Documents List.

RussianЧтобы переименовать раздел, дважды нажмите на соответствующий ярлык и введите новое название.

You can rename a section by double-clicking the label and typing in a new name.

RussianНазвание «Абегг» — на самом деле ноты A-B-E-G-G — это главная тема мелодии.

The name «Abegg» — «Abegg» is actually A-B-E-G-G, and that’s the main theme in the melody.

RussianПо умолчанию в отчетах указывается только URI запроса, но не название домена.

4. By default, the data in your reports will only include the Request URI and not the domain name.

RussianМожно ввести одно название диапазона вместо нескольких адресов ячеек.

Instead of entering multiple cell addresses, you can enter the corresponding range names.

RussianТо, что вы видите, если вы видите название, задержание машины премьер-министра.

What you see, if you see the title called «PM’s car held.»

RussianЯ создал компанию в Америке под название «Gonofone», что по-бенгальски значит «народный телефон».

I created a company in America called Gonofone, which in Bengali means «people’s phone.»

RussianНазвания диапазонов – это функция, которая позволяет присваивать название ячейке или группе ячеек.

Range names is a feature that allows you to assign a name to a cell or a group of cells.

RussianЯ менял название выставки в зависимости от места съёмки.

I would change — depending on the places I would go — the title of the exhibition.

RussianПревращается в название моей первой книги – «Inversions» («Развороты»).

And that turns into the title of my first book, «Inversions.»

RussianС помощью функции _ trackPageview можно указать название файла страницы для любого события AJAX.

By using the _trackPageviewfunction, you can assign a page filename to any Javascript event.

RussianУ нас есть занятное название для этого: мы называем это чувством кворума.

We have a fancy name for this: we call it quorum sensing.

RussianТакое название неверно, потому что теория относится к квантовой механике.

That’s wrong because the theory is quantum mechanical.

RussianНазвание фильма «Дом». «Дом». (перевод с франц.)

The name of the movie is «Home» — «Maison.» It is about the state of the planet.

RussianЧтобы отслеживать событие, вызовите _trackPageview() с аргументом, указывающим название данного события.

To track an event, call _trackPageview() with an argument specifying a name for the event.

RussianДля поиска парков, гор, озер и т. д. введите название объекта и нажмите кнопку Поиск на карте.

To search for parks, mountains, lakes, etc. , enter the name of the feature and and click Search Maps.

RussianВ открывшемся окне можно ввести и подтвердить название документа.

From here you can choose and confirm your document’s title.

RussianВ появившемся окне наведите указатель мыши над полем с меткой Новые коллекции и введите название.

In the screen that appears, place your cursor over the field labeled New Collections and enter a name.

RussianНепременно убедитесь в том, что название, физический адрес и номера телефонов вашей компании указаны верно.

Of course, be sure that your business name, physical address, and phone number(s) are correct.

Как мне изменить или исправить свое имя на моей карточке с номером социального страхования? · Самообслуживание клиентов

Если вы по закону меняете свое имя из-за брака, развода, постановления суда или по любой другой причине, вы должны сообщить об этом в Службу социального обеспечения, чтобы вы могли получить исправленную карту. Вы не можете подать заявку на получение исправленной карты онлайн. То же самое применимо после того, как вы получите карту I-766, документ о разрешении на работу (EAD) от Службы гражданства и иммиграции США (USCIS). См. Определение официального имени для SSN.

Чтобы получить исправленную карточку социального страхования, вам необходимо:

• Предъявить необходимые документы. Вам потребуется подтверждение вашей личности. Иногда вам также может потребоваться подтвердить ваше текущее гражданство США или законный статус негражданина. Дополнительные сведения см. В разделе «Узнайте, какие документы вам нужны». Под заголовком « Тип карты » выберите « Corrected » , чтобы просмотреть список необходимых документов.

Примечание : Если вы U.S. Citizen, подав заявку на замену карты SSN и решив отправить ее по почте в местный офис, вы можете использовать оригиналы или заверенные копии вторичных удостоверений личности, таких как:

• Документ о браке с указанием вашего имени и даты рождения или возраста (только в том случае, если он представлен в поддержку заявления о смене имени)
• Удостоверение личности государственного служащего США.
• Удостоверение личности негосударственного служащего / пропуск с указанием вашего имени и фотографии или даты вашего рождения.
• Карточка медицинского страхования или карточка US Medicaid, на которой указано ваше имя и одно из следующих значений:
• Дата рождения.
• Фотография.
• Школьное удостоверение
• Школьная справка или стенограмма (за текущий учебный год) с указанием вашего имени и одного из следующих:
• Дата рождения.
• Фотография.
• Полис страхования жизни с указанием вашего имени и возраста или даты рождения.

ПРИМЕЧАНИЕ: U.S. Граждане, подающие заявку на замену карты SSN, не обязаны предоставлять оригинальные первичные доказательства (например, водительские права, удостоверение личности штата, паспорт США) для отправленных по почте заявлений.

Для получения полных инструкций перейдите на нашу страницу с номером социального страхования и карточкой.
Для получения дополнительной информации прочтите нашу брошюру Ваш номер социального страхования и карточка .

Пожалуйста, прочтите нашу информационную страницу о коронавирусе (COVID-19), чтобы узнать об изменениях в запросах карты с номером социального страхования во время пандемии COVID-19.

Другие вопросы, которые могут вам помочь

Добавление удаления или изменение имени при регистрации и титуле

Добавление, удаление или изменение имени
при регистрации и титуле

Данная услуга предоставляется по предварительной записи только в офисе DMV . При добавлении, удалении или изменении имени транспортного средства, которое в настоящее время зарегистрировано, владелец должен будет записаться на прием в офис DMV и предоставить следующее:

Чтобы добавить имя:

• Оригинал свидетельства о праве собственности, подписанный владельцем (продавцом), с указанием дополнительных имен на обратной стороне.Оба имени должны быть указаны как покупатель с правильным соединением. См. Определение совместной / общей собственности для получения информации о соединении. Если право собственности в настоящее время принадлежит правообладателю, право собственности должно быть освобождено «только для целей передачи». И правообладатель должен указать, кому они разрешают добавлять в Заголовок.
• Если это транспортное средство без названия (автомобили с модельным годом более 20 лет до текущего года), необходимо полностью заполнить Дополнительную передачу права собственности (форма Q-1) с указанием дополнительного имени.
• Заявление на регистрацию и право собственности (форма H-13B) должно быть заполнено и подписано обоими регистрирующимися лицами. Укажите сочетание владения, как оно будет указано в новой регистрации и титуле. Обе стороны должны подписать заявление, а также указать даты рождения.
• Действующая страховая идентификационная карточка владельца Коннектикута, которую можно получить в его / ее страховой компании. Страховая карточка должна быть оформлена на имя зарегистрированного владельца (владельцев) транспортного средства.
• Идентификация требуется для всех лиц, указанных при регистрации. Фотокопии принимаются. См. Список допустимых форм удостоверения личности.

Чтобы оставить имя:

• Оригинальное свидетельство о праве собственности, показывающее изменение имени на обратной стороне, подписанное обоими владельцами, должно быть представлено в DMV (если право собственности в настоящее время принадлежит правообладателю, право собственности должно быть освобождено «только для целей передачи» «). И правообладатель должен указать, кому они разрешают добавлять в Заголовок. Если указывается имя умершего человека, см. Страницу с информацией о Транспортное средство умершего лица .
• Заявление на регистрацию и право собственности (форма H-13B) должно быть заполнено и подписано лицом, регистрирующим транспортное средство.
• Если это транспортное средство без титула (автомобили с модельным годом более 20 лет до текущего года), необходимо полностью заполнить Дополнительную передачу права собственности (форма Q-1) с указанием смены владельца.
• Если цель отказа от имени связана с разводом и транспортное средство зарегистрировано в сочетании «и» или «и / или», вы должны предоставить заверенную копию постановления о разводе, в котором конкретно указано, что вам было предоставлено транспортное средство. . В противном случае вы должны будете заплатить налог с продаж в размере 1/2 балансовой стоимости.
• Действующая страховая идентификационная карточка владельца Коннектикута, которую можно получить в его / ее страховой компании. Страховая карта должна быть на имя зарегистрированного владельца транспортного средства.

Чтобы изменить имя:

• Оригинал свидетельства о праве собственности с указанием изменения имени на обратной стороне, подписанный владельцем, должен быть представлен в DMV (если право собственности в настоящее время принадлежит правообладателю, право собственности должно быть освобождено «только для целей передачи» «). И правообладатель должен указать, кому они разрешают изменять в Заголовке. Если имя изменено на имя умершего, см. Страницу с информацией о Транспортное средство умершего лица .
• Если это безымянный автомобиль (автомобили с модельным годом более 20 лет до текущего года), необходимо полностью заполнить Дополнительную передачу права собственности (форма Q-1) с указанием изменения имени.
• Заявление о регистрации и свидетельство о праве собственности (форма H-13B) должны быть заполнены и подписаны. Если транспортное средство регистрируется на два (2) наименования, необходимо указать правильное право собственности как , как оно будет указано в новой регистрации и титуле. См. Определение совместной / общей собственности для получения информации о соединении. Обе стороны должны подписать заявление с указанием даты рождения.
• Действующая страховая идентификационная карта владельца Коннектикута, которую можно получить в его / ее страховой компании. Страховая карточка должна быть оформлена на новое имя зарегистрированного владельца (владельцев) транспортного средства.
• Если причина изменения имени связана с браком, гражданским союзом или разводом, владелец должен предъявить заверенную документацию, подтверждающую изменение имени (например, разрешение на брак, свидетельство о гражданском союзе или указ о разводе). Должен быть представлен только регистрационный документ, так как право собственности на титул не меняется. . Если вы не подадите свою текущую регистрацию, будет снята двойная плата за регистрацию в размере 20 долларов США.

Налог с продаж не взимается с автомобиля, приобретенного в результате передачи или продажи ближайшему родственнику. Ближайшая семья определяется как мать, отец, сестра, брат, сын, дочь, муж или жена. Дополнительную информацию см. В разделе «Передача / продажа между ближайшими родственниками».Также применяются ограничения по уплате налога на имущество.

Записаться на прием в DMV

Изменение имени

Изменение названия

Перед тем, как посетить место службы DMV для изменения вашего имени, вы должны сначала посетить Управление социального обеспечения (SSA), чтобы зарегистрировать изменение вашего имени. Изменение не будет обработано в пункте обслуживания DMV до тех пор, пока не будет обновлена ​​информация Администрации социального обеспечения, что может занять до 48 часов.Все кандидаты будут проверены через SSA.

Требования, необходимые для изменения вашего имени:

Изменение имени на удостоверении личности с фотографией или удостоверении личности без водителя:

• Текущие водительские права или удостоверение личности без водителя.

• Сертифицированная документация , подтверждающая изменение имени (например, свидетельство о браке, свидетельство о гражданском союзе, документы суда по завещанию о расторжении брака).

Фотокопии и свидетельства о религиозном браке не принимаются

• При внесении каких-либо существенных изменений (например, смена имени, изменения даты рождения, смены пола и т. Д.) В водительские права Коннектикута или идентификационную карту без водителя, бывшие водительские права или карта-идентификатор без водителя должны быть сданы вместе с выдачей Временной бумажной карты.

• Будет выдана новая лицензия или удостоверение личности с указанием внесенных изменений. За внесение этого изменения в ваши водительские права или удостоверение личности без водителя взимается плата в размере 30 долларов США.

Примечание: В случае утери или кражи лицензии требуется указанная выше документация, а также документы и сборы, необходимые для замены утерянной, украденной или поврежденной лицензии.

Изменение имени при регистрации (только в офисах DMV):

Для изменения имени в вашей регистрации владелец должен предъявить сертифицированную документацию , в которой показано изменение имени (т. е. свидетельство о браке, свидетельство о гражданском союзе, решение о разводе, судебные документы о завещании и т. д.). Необходимо предоставить только регистрационный документ, поскольку право собственности на свидетельство о праве собственности не меняется. Должен быть заполнен аффидевит о регистрации (форма B-301). Если вы меняете имя как в водительских правах, так и в регистрации транспортного средства, вы можете выполнить обе услуги за один прием в офисе DMV.

Примечание: Если вы не подадите свою текущую регистрацию, будет снята двойная плата за регистрацию в размере 20 долларов США.

Регистратор университета UCI — ЗАПРОСИТЕ ИЗМЕНЕНИЕ ИМЕНИ В ЗАПИСИ UCI

UC Irvine ведет ваши записи под вашим полным юридическим именем. Эта страница относится к изменение вашего имени в записях UCI после того, как вы изменили свое имя на законных основаниях. Требуются веские доказательства для установления связи между вами и изменяемой записью.

КАК ЗАПРОСИТЬ ЮРИДИЧЕСКОЕ ИЗМЕНЕНИЕ ИМЕНИ В ЗАПИСИ UCI

Вы можете отправить запрос на изменение имени, чтобы запросить свое имя быть измененным в записях вашего университета.Эта форма также доступна на Офис Регистратора.

Наряду с вашим запросом, следующие вспомогательные документация необходима для изменения вашего имени:

• Имя, внесенное в записи UCI
  • документация с указанием вашего имени в том виде, в каком оно в настоящее время отображается в вашем UCI записи
    • ID изображения предпочтительнее
    • свидетельство о рождении или карта социального страхования приемлемо

-И-

Одно из следующего, относящееся к вашим личным обстоятельствам:

• Изменение имени в результате брака
  • копия свидетельства о браке; или
  • лицензия или свидетельство о браке; или
  • лицензия и свидетельство о доверительном браке; или
  • заверенное заключение о браке.
• Изменение имени при расторжении брака
  • копия решения о расторжении брака с восстановленной девичьей фамилией.
• Изменение имени по решению суда
• Изменение имени в результате натурализации
• копия свидетельства о натурализации с заявлением Смена названия .
• Изменение имени методом использования
  • документация о том, что вы используете свое новое имя для ведения бизнеса с и государственных и федеральных агентств ( оба являются требуется )
    • действующие водительские права, выданные штатом с новым именем, или действительные государственное удостоверение личности с новым именем; и
    Карточка социального страхования
    • на новое имя; и
    Документация
    • , которая «связывает» ваше текущее и новое имя.

Отправьте заполненный запрос на изменение имени вместе со всеми необходимую подтверждающую документацию в офис регистратора лично или по почте.

Запросы обрабатываются по мере их поступления.

Ваш студенческий билет останется прежним.

Предпочтительные имена

Если у вас есть предпочтительное имя, которое вы хотели бы использовать, посетите: Предпочтительные имена.

Законно изменить свое имя как взрослое

Вам необходимо публично уведомить о петиции, опубликовав ее. Ссылка на публикацию будет отправлена ​​вам судом. Если у вас есть веская причина для того, чтобы уведомление не было опубликовано, вы можете подать ходатайство (400 CJD) об отказе от публикации.Заявление под присягой должно быть подано вместе с ходатайством, объясняющим, почему вы не хотите, чтобы уведомление было опубликовано. Возможно, вам придется предстать перед судьей, чтобы изложить свои причины.

В противном случае вы должны организовать публикацию цитаты в местной газете и ее отправку по почте в соответствии с инструкциями, приведенными в порядке уведомления о цитировании. Отправка должна осуществляться заказным письмом с уведомлением о вручении.

Если изменение имени запрашивается кем-либо, кто находится в заключении , на испытательном сроке или условно-досрочном освобождении , или передан в Лечебный центр Массачусетса в качестве сексуально опасного человека , вы также должны вручить ссылку по почте на:

После публикации и отправки по почте верните исходную цитату с вырезкой из газеты, зеленой открыткой с уведомлением о вручении и своей подписью, подтверждающей, что вы отправили и опубликовали уведомление в суде.

Подробнее для юридически изменить свое имя как взрослое

Как скоро ваше дело будет рассмотрено, будет зависеть от количества не рассмотренных дел в Суде по наследственным делам и семейным делам, в который было подано ваше дело. Если личное слушание по вашему делу не требуется, после того, как вы вернете доказательство вручения в суд и истечет срок возврата, дело будет отправлено судье.

Если есть возражения против ходатайства, суд проводит судебное разбирательство для их рассмотрения.Суд может либо отклонить ходатайство, либо принять постановление, разрешающее изменение имени. При отсутствии возражений суд может принять решение без слушания.

Если изменение имени разрешено, суд выдаст вам постановление об изменении имени и может быть запрошена справка за определенную плату. Дополнительные сведения о получении копии свидетельства см. В разделе Получение копии протокола суда по наследственным делам и семейным делам.

Official NCDMV: изменение имени

Водительские права и удостоверения личности

Лицо, имя которого изменилось с имени, указанного в водительском удостоверении или удостоверении личности, должно уведомить N.C. Подразделение автотранспортных средств в течение 60 дней после внесения изменений получить дубликат карты с новым именем.

NCDMV подтвердит изменение имени с помощью системы онлайн-проверки социального обеспечения, поэтому лицо, меняющее свое имя, должно посетить местный офис управления социального обеспечения как минимум за 24–36 часов, прежде чем сменить имя на NCDMV.

Изменение имени должно быть завершено по адресу офис водительских прав NCDMV с:

• Заверенное свидетельство о браке, выданное государственным учреждением
• Документированное доказательство из судов или Реестра сделок, подтверждающее, что смена имени была официально произведена
• Оформление нотариально заверенного свидетельства DL-101 ( получена в офисе DMV)

Вся документация должна быть предоставлена ​​соответствующим правительственным учреждением США, Пуэрто-Рико, США.Южные территории или Канада.

Регистрация транспортного средства

Чтобы изменить имя и название транспортного средства, заполните Заявка на исправление или замену титула (MVR-5). Обратите внимание на обратную сторону формы для получения дополнительной информации.
Затем отправьте форму вместе с оплатой в местное агентство по регистрации номерных знаков или отправьте по почте:

NC Division of Motor Vehicles
Renewal, Title & Plate Unit
3148 Почтовый сервисный центр
Raleigh NC 27697

Если возможно, отправьте также право собственности на автомобиль.

Если правообладатель удерживает правообладатель, NCDMV свяжется с правообладателем для получения первоначального правового титула, чтобы его можно было аннулировать, и будет выдан новый титул и регистрация.

Изменение адреса

Лицо с водительскими правами Северной Каролины, которое перемещается в пределах Северной Каролины, должно уведомить NCDMV онлайн в течение 60 дней с момента изменения адреса и получить дубликат лицензии и дубликат регистрационной карты транспортного средства.

Лица, переезжающие в Северную Каролину или выезжающие за пределы Северной Каролины, могут найти дополнительную информацию здесь.

Лица, которые не переезжали, но которым необходимо изменить только почтовый адрес в своих действующих водительских правах или удостоверениях личности в Северной Каролине, должны позвонить в контактный центр для клиентов NCDMV по телефону (919) 715-7000. или отправьте сообщение в NCDMV.

Как изменить свое имя в водительских правах или удостоверении личности штата

Как изменить свое имя в водительских правах или государственной идентификационной карте

Чтобы изменить свое имя в водительских правах или государственном удостоверении личности, вы должны посетить филиал и предъявить:

• Ваши действующие водительские права или государственное удостоверение личности
• Подтверждение смены имени.Вам нужно будет принести сертифицированный документ об изменении имени , например свидетельство о браке или постановление суда. Если ваше имя менялось более одного раза, может потребоваться несколько документов. В документах об изменении имени должно быть указано как измененное имя, так и предыдущее имя. Распоряжения о разводе могут использоваться, если они заверены (копии не принимаются) и если в них указано измененное имя и предыдущее имя.
• Федеральное управление безопасности автотранспортных средств требует доказательства юридического присутствия при исправлении прав на коммерческое водительское удостоверение.

За исправление вашего имени будет взиматься плата, и будет сделана новая фотография. Если срок действия ваших водительских прав или государственного удостоверения личности истекает в течение нескольких месяцев, вы можете продлить его досрочно.

Если вы не проинформируете Администрацию социального обеспечения об изменении своего имени, Государственный департамент не сможет обработать ваши водительские права или заявку на удостоверение личности штата. Департамент проверяет все имена и номера социального страхования перед выдачей лицензии или удостоверения личности.

Уклонение от уплаты налогов коап: УК РФ Статья 198. Уклонение физического лица от уплаты налогов, сборов и (или) физического лица

Как минимизировать санкции за неуплату налогов по акту проверки?

Уже после составления акта налоговой проверки есть ряд опций, которые могут позволить сэкономить на уплате санкций.

Как известно, за нарушение сроков уплаты налогов предусматривается взыскание пени и наложение админист­ративной ответственности.

Согласно ч. 3 примечания к ст. 13.6 КоАП в случае частичного добровольного исполнения налогового обязательства возможно наложение административных взысканий по правилам, установленным ст. 7.9 КоАП, в части суммы налога, сбора (пошлины), на которую налоговое обязательство исполнено.

При этом если штраф подлежит применению в минимальном размере, то в 2 раза уменьшается величина, ис­численная пропорционально уплаченной сумме налога, сбора (пошлины).

Иными словами, если заплатить налог до составления протокола, можно получить штраф в размере не 40%, а 20% от неуплаченной суммы налога, сбора (пошлины).

Вторая опция – воспользоваться нормами Положения о порядке освобождения юридических лиц и индивидуальных предпринимателей от административных взысканий и уплаты пеней, утв. Указом от 23.07.2015 № 340 (далее – Указ № 340).

Для этого нужно обратиться в Межведомственную комиссию по освобождению юридических лиц и индивидуальных предпринимателей от административных взысканий и уплаты пеней.

В ходатайстве, подаваемом по Указу № 340, можно просить о следующем:

– непривлечение к административной ответственности;

– освобождение от пени, которая начисляется согласно НК.

Есть случаи, когда ходатайство подать нельзя (п. 3 Положения к Указу № 340):

– если административный штраф уже уплачен;

– если не погашена задолженность по налогам, в связи с которой насчитали пеню или вынесли постановление о привлечении к административной ответственности (т.е. ходатайство можно подавать только после исполнения налогового обязательства).

В Указе № 340 есть требования к содержанию ходатайства и перечень необходимых документов, которые нужно приложить.

Как видно, ходатайство стоит готовить заранее. Нужно также спланировать денежные потоки таким образом, чтобы санкции не были списаны автоматически со счета юрлица еще до момента его рассмотрения.

Автор публикации: Подготовлено по материалам Юридической компании «ВЕРДИКТ» VERDICT.BY

Статья 15.11 КоАП РФ предусматривает административную ответственность руководителей и других работников организаций за грубое нарушение правил ведения бухгалтерского учета и представления бухгалтерской отчетности в случае, если это выражается в искажении сумм начисленных налогов и сборов не менее чем на 10%. Статья 16.22 КоАП РФ устанавливает административную ответственность граждан, индивидуальных предпринимателей и организаций за нарушение сроков уплаты налогов и сборов, подлежащих уплате в связи с перемещением товаров через таможенную границу РФ.. Статьи 194, 198 и 199 УК РФ предусматривают уголовную ответственность за уклонение от уплаты налогов и сборов.

1. Объектом правонарушений являются государственные финансовые отношения, обеспечивающие формирование доходной части бюджетов и государственных внебюджетных фондов (непосредственный объект — порядок уплаты налогов). Как указал КС РФ в Постановлении от 17 декабря 1996 г. N 20-П, налог — это необходимое условие существования государства, поэтому обязанность платить налоги распространяется на всех налогоплательщиков в качестве безусловного требования государства. Налогоплательщик не вправе распоряжаться по своему усмотрению той частью своего имущества, которая в виде определенной денежной суммы подлежит взносу в казну, и обязан регулярно перечислять эту сумму в пользу государства, т.к. иначе были бы нарушены права и охраняемые законом интересы других лиц, а также государства .
———————————
СЗ РФ. 1997. N 1. Ст. 197.
2. Пункты 1 и 2 статьи по существу предусматривают различные составы правонарушений. Различие состоит в виде неуплаченного или не полностью уплаченного налога. Пункт 2 предусматривает ответственность за неуплату или неполную уплату налога, подлежащего уплате в связи с перемещением товаров через таможенную границу РФ, п. 1 — за неуплату или неполную уплату налога других видов, нежели указанного в п. 2. Соответственно п. 3 предусматривает квалифицированный состав правонарушения. В качестве квалифицирующего признака предусмотрен умысел совершения деяния.
Объективную сторону правонарушения составляет невыполнение налогоплательщиком сформулированной в общем виде и закрепленной в подп. 1 п. 1 ст. 23 НК РФ обязанности уплачивать законно установленные налоги и закрепленной в конкретном акте законодательства о налогах и сборах обязанности по уплате конкретного налога.
Состав правонарушения по конструкции объективной стороны является материальным. Объективная сторона правонарушения включает в себя совершение деяний, перечисленных в диспозициях пунктов, общественно опасные последствия (неуплата или неполная уплата налога) и причинно-следственную связь между совершенными деяниями и наступившими последствиями (неуплата или неполная уплата налога должна произойти в результате именно этих неправомерных действий). Правонарушение является оконченным в момент фактической неуплаты или неполной уплаты налога в срок, установленный законодательством о налогах и сборах.
Диспозиция статьи предусматривает различные способы совершения деяний, входящих в объективную сторону состава правонарушения:
— занижение налоговой базы;
— иное неправильное исчисление налога.
Правонарушение, предусмотренное п. 1 статьи, может быть совершено также таким способом, как «другие неправомерные действия (бездействие)».
Под налогом в соответствии с п. 1 ст. 8 НК РФ понимается обязательный, индивидуально безвозмездный платеж, взимаемый с организаций и физических лиц в форме отчуждения принадлежащих им на праве собственности, хозяйственного ведения или оперативного управления денежных средств в целях финансового обеспечения деятельности государства и (или) муниципальных образований.
Согласно положениям ст. 44 НК РФ обязанность по уплате налога возникает, изменяется и прекращается при наличии оснований, установленных Кодексом или иным актом законодательства о налогах и сборах. Обязанность по уплате конкретного налога возлагается на налогоплательщика с момента возникновения установленных законодательством о налогах и сборах обстоятельств, предусматривающих уплату данного налога или сбора.
Порядок исполнения обязанности по уплате налога или сбора определен в ст. 45 НК РФ. Налогоплательщик обязан самостоятельно исполнить обязанность по уплате налога, если иное не предусмотрено законодательством о налогах и сборах. Обязанность по уплате налога должна быть выполнена в срок, установленный законодательством о налогах и сборах. Налогоплательщик вправе исполнить обязанность по уплате налогов досрочно.
Обязанность по уплате налога считается исполненной налогоплательщиком с момента предъявления в банк поручения на уплату соответствующего налога при наличии достаточного денежного остатка на счете налогоплательщика, а при уплате налогов наличными денежными средствами — с момента внесения денежной суммы в счет уплаты налога в банк или кассу органа местного самоуправления либо организацию связи Госкомсвязи РФ. Налог не признается уплаченным в случае отзыва налогоплательщиком или возврата банком налогоплательщику платежного поручения на перечисление суммы налога в бюджет (внебюджетный фонд), а также если на момент предъявления налогоплательщиком в банк поручения на уплату налога этот налогоплательщик имеет иные неисполненные требования, предъявленные к счету, которые в соответствии с гражданским законодательством РФ исполняются в первоочередном порядке, и налогоплательщик не имеет достаточных денежных средств на счете для удовлетворения всех требований.
Обязанность по уплате налога также считается исполненной после вынесения налоговым органом или судом в порядке, установленном ст. 78 НК РФ, решения о зачете излишне уплаченных или излишне взысканных сумм налогов. Если обязанность по исчислению и удержанию налога возложена в соответствии с НК РФ на налогового агента, то обязанность налогоплательщика по уплате налога считается выполненной с момента удержания налога налоговым агентом.
Обязанность по уплате налога исполняется в валюте РФ. Иностранными организациями, а также физическими лицами, не являющимися налоговыми резидентами РФ, а также в иных случаях, предусмотренных федеральными законами, обязанность по уплате налога может исполняться в иностранной валюте.
Конституционный Суд РФ в Определении от 18 января 2001 г. N 6-О указал, что положения п. 1 и 3 ст. 120 и п. 1 ст. 122 НК РФ, определяющие недостаточно разграниченные между собой составы налоговых правонарушений, не могут применяться одновременно в качестве основания привлечения к ответственности за совершение одних и тех же неправомерных действий, что не исключает возможности их самостоятельного применения на основе оценки судом фактических обстоятельств конкретного дела и с учетом конституционно-правового смысла составов налоговых правонарушений, выявленного КС РФ.
Пленум ВАС РФ в п. 41 — 43 Постановления от 28 февраля 2001 г. N 5 дал следующие разъяснения по применению ст. 122 НК РФ:
— исходя из принципа однократности привлечения лица к ответственности за совершение конкретного правонарушения (п. 2 ст. 108 НК РФ) следует, что ответственность за грубое нарушение правил учета доходов и (или) расходов и (или) объектов налогообложения, повлекшее занижение налоговой базы, установлена п. 3 ст. 120 НК РФ. Если же занижение налоговой базы, повлекшее неуплату или неполную уплату сумм налога, произошло по иным основаниям, чем указано в абз. 3 п. 3 ст. 120 НК РФ, организация — налогоплательщик несет ответственность, предусмотренную ст. 122 НК РФ;
— «неуплата или неполная уплата сумм налога» означает возникновение у налогоплательщика задолженности перед соответствующим бюджетом (внебюджетным фондом) по уплате конкретного налога в результате совершения указанных в ст. 122 НК РФ деяний (действий или бездействия). В связи с этим, если в предыдущем периоде у налогоплательщика имеется переплата определенного налога, которая перекрывает или равна сумме того же налога, заниженной в последующем периоде и подлежащей уплате в тот же бюджет (внебюджетный фонд), и указанная переплата не была ранее зачтена в счет иных задолженностей по данному налогу, состав правонарушения, предусмотренный ст. 122 НК РФ, отсутствует, поскольку занижение суммы налога не привело к возникновению задолженности перед бюджетом (внебюджетным фондом) в части уплаты конкретного налога. Если же у налогоплательщика имеется переплата налога в более поздние периоды по сравнению с тем периодом, когда возникла задолженность, налогоплательщик может быть освобожден от ответственности, предусмотренной ст. 122 НК РФ, только при соблюдении им условий, определенных п. 4 ст. 81 НК РФ;
— при применении ст. 122 НК РФ в случае неуплаты, неполной уплаты сбора необходимо исходить из природы каждого конкретного обязательного платежа, поименованного «сбор». Неуплата сбора, понятие которого определено в п. 2 ст. 8 НК РФ, не может повлечь применение ответственности, предусмотренной ст. 122 НК РФ. Если же имеется в виду обязательный, индивидуально безвозмездный платеж, поименованный «сбор», но подпадающий под определение налога, данное в п. 1 ст. 8 НК РФ, то неуплата такого сбора при наличии указанных в ст. 122 НК РФ обстоятельств влечет применение ответственности, предусмотренной данной статьей.
По мнению МНС РФ, выраженному в упомянутом выше письме от 7 августа 2002 г. N ШС-6-14/1201@, с учетом того, что авансовые платежи по единому социальному налогу исчисляются налогоплательщиками — работодателями исходя из реальных финансовых результатов деятельности, применение ответственности, предусмотренной ст. 122 НК РФ, за неуплату (неполную уплату) единого социального налога по итогам отчетных периодов (согласно ст. 240 НК РФ — первый квартал, полугодие и девять месяцев календарного года) является правомерным.
Рассматривая правонарушение, предусмотренное п. 2 ст. 122 НК РФ, целесообразно привести представляющее интерес первоначальное мнение ГТК РФ, выраженное в письме от 17 ноября 2000 г. N 27-09/33399 «О применении ч. 2 ст. 122 Налогового кодекса Российской Федерации» (утратило силу). Ранее ГТК РФ, учитывая положения п. 2 ст. 2 НК РФ и то, что Таможенный кодекс РФ принят задолго до вступления в силу НК РФ, не рассматривал ТК РФ в качестве акта законодательства о налогах и сборах. Соответственно, по мнению ГТК РФ, противоправное деяние, посягающее на установленный ТК РФ и иными актами законодательства по таможенному делу порядок обложения таможенными платежами и их уплаты, не является налоговым правонарушением в смысле ст. 106 НК РФ и в силу этого не может квалифицироваться по п. 2 ст. 122 НК РФ. Такое деяние образует состав нарушения таможенных правил, ответственность за которое предусмотрена ст. 282 ТК РФ.
В связи с отказом Минюста РФ в государственной регистрации Приказом ГТК РФ от 23 июля 2001 г. N 697 письмо от 17 ноября 2000 г. N 27-09/33399 отменено . Кроме того, ст. 282, как и ряд других статей ТК РФ, в соответствии со ст. 2 Федерального закона «О введении в действие Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях» признана с 1 июля 2002 г. утратившей силу. Учитывая изложенное, представляется, что привлечение декларантов к ответственности за заявление в таможенной декларации и иных документах недостоверных сведений, дающих основание для освобождения от уплаты таможенных платежей или занижения их размера, по п. 2 ст. 122 НК РФ, в отличие от ранее высказанного ГТК РФ мнения, является правомерным (см. также пояснения к ст. 16.22 КоАП РФ).
———————————
Таможенный вестник. 2001. N 17.
В соответствии с п. 3 ст. 38 НК РФ товаром для целей Кодекса признается любое имущество, реализуемое либо предназначенное для реализации. Там же определено, что в целях регулирования отношений, связанных с взиманием таможенных платежей, к товарам относится и иное имущество, определяемое ТК РФ. Согласно п. 1 и 4 ст. 18 ТК РФ в этом Кодексе под товарами понимается любое движимое имущество, в том числе валюта, валютные ценности, электрическая, тепловая, иные виды энергии и транспортные средства, за исключением транспортных средств, используемых для международных перевозок пассажиров и товаров, включая контейнеры и другое транспортное оборудование.
Как определено в ст. 3 ТК РФ, таможенной границей РФ являются пределы таможенной территории РФ, а также периметры свободных таможенных зон и свободных складов. Таможенную территорию РФ составляют сухопутная территория РФ, территориальные и внутренние воды и воздушное пространство над ними. Таможенная территория РФ включает в себя также находящиеся в морской исключительной экономической зоне РФ искусственные острова, установки и сооружения, над которыми РФ обладает исключительной юрисдикцией в отношении таможенного дела. На территории РФ могут находиться свободные таможенные зоны и свободные склады. Территории свободных таможенных зон и свободных складов рассматриваются как находящиеся вне таможенной территории РФ, за исключением случаев, определяемых ТК РФ и иными законодательными актами РФ по таможенному делу.
В отношении порядка уплаты таможенных платежей см. пояснения к ст. 194 УК РФ.
В соответствии с подп. 2 п. 2 ст. 17 Федерального закона от 24 июля 1998 г. N 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» страхователь обязан в установленном порядке и в определенные ФСС РФ сроки начислять и перечислять в Фонд страховые взносы на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, а в соответствии с подп. 17 этого же пункта — вести учет начисления и перечисления страховых взносов и производимых им страховых выплат. В пункте 1 ст. 19 названного Закона определено, что страхователь несет ответственность за своевременную и полную уплату страховых взносов. В соответствии со ст. 8 Федерального закона «О бюджете Фонда социального страхования Российской Федерации на 2002 год» за неуплату или неполную уплату страховых взносов в результате занижения облагаемой базы, иного неправильного исчисления страховых взносов или других неправомерных действий (бездействия) исполнительные органы ФСС РФ применяют к плательщикам страховых взносов штрафные санкции в размерах, установленных НК РФ за аналогичные налоговые правонарушения, т.е. предусмотренных п. 1 или 3 ст. 122 НК РФ (именно такая позиция изложена в подп. «б» п. 2 письма ФСС РФ от 18 февраля 2002 г. N 02-18/05/1137).
Об осуществлении контроля исполнительными органами ФСС РФ страхователей по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний см. пояснения к ч. 3 ст. 8 Федерального закона «О бюджете Фонда социального страхования Российской Федерации на 2002 год».
3. Субъектом правонарушения является налогоплательщик (физическое лицо, индивидуальный предприниматель и организация).
4. Как следует из диспозиции п. 3 статьи, правонарушения, предусмотренные п. 1 и 2 статьи, могут быть совершены только по неосторожности, а правонарушение, предусмотренное п. 3, — только умышленно. При этом, как говорилось выше, умысел является квалифицирующим признаком неуплаты или неполной уплаты налогов.

За уклонение от уплаты налогов и взносов могут ввести уголовную ответственность

Источник: FINANCE.TUT.BY

В Беларуси хотят расширить список причин, по которым могут привлечь к уголовной ответственности. К примеру, в него хотят включить уклонение от уплаты взносов в ФСЗН. Сейчас за это предусмотрена административная ответственность, которую пересмотрели с 1 марта с обновлением КоАП. Проблема с задолженностью в фонд по-прежнему актуальна, из-за этого некоторые работники могут потерять часть стажа и пенсии. Какие новшества по уголовным правонарушениям могут ввести, FINANCE.TUT.BY разбирался с адвокатом Анастасией Корчагиной и юристом Маргаритой Полудеткиной адвокатского бюро «РЕВЕРА».

Специалисты «РЕВЕРА» поясняют, что сейчас в Уголовном кодексе есть лишь одна статья, на основании которой возбуждаются уголовные дела по налоговым правонарушениям — статья 243 (Уклонение от уплаты сумм налогов, сборов). В этой статье есть две альтернативные формы уклонения от уплаты сумм налогов и сборов:

• сокрытие налоговой базы — умышленное невнесение в налоговую декларацию (расчет) фактических данных (сведений) о наличии объекта налогообложения и налоговой базы как определенной характеристики этого объекта либо непредставление налоговой декларации (расчета) вообще;

• умышленное занижение налоговой базы — характеристика объекта налогообложения — стоимостная, физическая или иная, то есть налоговая база, искажается плательщиком: в налоговую декларацию (расчет) вносятся сведения, не соответствующие действительности, которые корректируют налоговую базу в сторону ее уменьшения.

Что хотят изменить

Власти рассматривает возможность внесение в УК следующих изменений:

·         изложение статьи 243 в новой редакции: «Уклонение физического лица от уплаты сумм налогов, сборов и страховых взносов»;

·         введение в УК статью 243¹ «Уклонение от уплаты налогов, сборов и страховых взносов, подлежащих уплате организацией»;

·         введение в УК статью 243² «Налоговое мошенничество».

Первые два возможных изменения касаются взносов в ФСЗН. Специалисты адвокатского бюро «РЕВЕРА» уточняют, что в  статье 243 УК может появиться термин «физическое лицо», а уклонение от уплаты сумм налогов и сборов планируется дополнить страховыми взносами. «То есть при такой редакции статьи к уголовной ответственности могут привлекать индивидуальных предпринимателей и не являющихся индивидуальными предпринимателями лиц, которые обязаны исчислять и уплачивать налоги, сборы и (или) обязательные страховые взносы в бюджет ФСЗН», — уточняют юристы.

В статью 243¹ могут ввести уголовную ответственность за уклонение от уплаты налогов, сборов и (или) обязательных страховых взносов, взносов на профессиональное пенсионное страхование и иных обязательных платежей в бюджет ФСЗН, подлежащих уплате организацией. Должностное лицо юрлица сможет попасть под уголовное преследование в случае:

·         непредставления налоговой декларации, иных документов, сведений;

·         включения в налоговую декларацию/иные документы заведомо ложных сведений;

·         представления заведомо ложных сведений иным способом.

Как по возможным изменениям в  статью 243, так и в статью 243¹ по взносам в ФСЗН размер ущерба хотят рассчитывать по такой схеме:

— При уклонении от предоставления предусмотренных законодательством документов, необходимых для исчисления и уплаты налогов, сборов, размер ущерба предлагается определять на основании сведений о движении денежных средств по счетам в банках, небанковских кредитно-финансовых организаций и (или) сведений, полученных от государственных органов, юридических или физических лиц в установленном Совмином порядке, — уточняют в «РЕВЕРА».

Еще одно изменение могут ввести в статью 243² УК. Так, налоговым мошенничеством предлагается считать предоставление документов/сведений, содержащих заведомо ложные сведения для необоснованного возврата сумм налогов и/или сборов либо уменьшения подлежащих уплате сумм налогов, сборов, повлекшие ущерб в крупном или особо крупном размере.

— Например, таковыми могут стать противоправные действия, связанные с незаконным возмещением из бюджета НДС путем обмана или злоупотребления доверием должностных лиц налоговых органов, — поясняют в «РЕВЕРА». — Законодатель предлагает внести в УК норму, по которой физическое лицо, впервые совершившее преступление, предусмотренное указанными статьями (ст. 243, 243¹, 243²), будет освобождаться от уголовной ответственности, если оно полностью погасило ущерб и уплатило сумму соответствующих пеней.

Как хотят изменить суммы ущерба по разным статьям УК:

При этом есть еще один нюанс: при повторном совершении данного преступления для освобождения от уголовной ответственности по процедуре  ст. 88¹ УК (Освобождение от уголовной ответственности в связи с добровольными возмещением причиненного ущерба (вреда), уплатой дохода, полученного преступным путем) придется дополнительно уплатить уголовно-правовую компенсацию (так называемую кратность), размер которой со вступлением в силу новой редакции Уголовного кодекса является фиксированным и составляет 100% суммы дохода, полученного преступным путем.

 

Статья 13.6. Неуплата или неполная уплата суммы налога, сбора (пошлины), таможенного платежа

1. Неуплата или неполная уплата плательщиком, иным обязанным лицом суммы налога, сбора (пошлины) –

влекут наложение штрафа на индивидуального предпринимателя в размере сорока процентов от неуплаченной суммы налога, сбора (пошлины), но не менее двух базовых величин, а на юридическое лицо – в размере сорока процентов от неуплаченной суммы налога, сбора (пошлины), но не менее десяти базовых величин.

2. Неуплата или неполная уплата плательщиком, иным обязанным лицом суммы налога, сбора (пошлины), совершенные должностным лицом юридического лица по неосторожности и выявленные в результате камеральных проверок, –

влекут наложение штрафа в размере от двух до восьми базовых величин.

3. Неуплата или неполная уплата плательщиком, иным обязанным лицом суммы налога, сбора (пошлины), совершенные должностным лицом юридического лица по неосторожности (за исключением выявленных в результате камеральных проверок), если сумма доначисленных налогов, сборов (пошлин) за период выполнения должностным лицом соответствующих функций (но не более чем за проверенный период) составляет более одного, но не более трех процентов от общей суммы исчисленных плательщиком, иным обязанным лицом за указанный период сумм налогов, сборов (пошлин), учет которых осуществляется налоговыми органами, –

влекут наложение штрафа в размере от восьми до двенадцати базовых величин.

4. Неуплата или неполная уплата плательщиком, иным обязанным лицом суммы налога, сбора (пошлины), совершенные должностным лицом юридического лица по неосторожности (за исключением выявленных в результате камеральных проверок), если сумма доначисленных налогов, сборов (пошлин) за период выполнения должностным лицом соответствующих функций (но не более чем за проверенный период) составляет более трех, но не более пяти процентов от общей суммы исчисленных плательщиком, иным обязанным лицом за указанный период сумм налогов, сборов (пошлин), учет которых осуществляется налоговыми органами, –

влекут наложение штрафа в размере от двенадцати до шестнадцати базовых величин.

5. Неуплата или неполная уплата плательщиком, иным обязанным лицом суммы налога, сбора (пошлины), совершенные должностным лицом юридического лица по неосторожности (за исключением выявленных в результате камеральных проверок), если сумма доначисленных налогов, сборов (пошлин) за период выполнения должностным лицом соответствующих функций (но не более чем за проверенный период) превышает пять процентов от общей суммы исчисленных плательщиком, иным обязанным лицом за указанный период сумм налогов, сборов (пошлин), учет которых осуществляется налоговыми органами, –

влекут наложение штрафа в размере от шестнадцати до двадцати базовых величин.

6. Неуплата или неполная уплата физическим лицом, не являющимся должностным лицом юридического лица или индивидуальным предпринимателем, – плательщиком, иным обязанным лицом суммы налога, сбора (пошлины), совершенные по неосторожности, если неуплаченная или неполностью уплаченная сумма налога, сбора (пошлины) превышает одну базовую величину, –

влекут наложение штрафа в размере пятнадцати процентов от неуплаченной суммы налога, сбора (пошлины), но не менее пяти десятых базовой величины.

7. Неуплата или неполная уплата плательщиком, иным обязанным лицом суммы налога, сбора (пошлины), совершенные должностным лицом юридического лица умышленно, –

влекут наложение штрафа в размере от сорока до ста двадцати базовых величин.

8. Неуплата или неполная уплата физическим лицом, не являющимся должностным лицом юридического лица или индивидуальным предпринимателем, – плательщиком, иным обязанным лицом суммы налога, сбора (пошлины), совершенные умышленно, –

влекут наложение штрафа в размере сорока процентов от неуплаченной суммы налога, сбора (пошлины), но не менее десяти базовых величин.

9. Неуплата или неполная уплата в установленный срок плательщиком, иным обязанным лицом таможенного платежа, иных сборов и пошлин, взимаемых таможенными органами, на сумму более десяти базовых величин, в том числе совершенные должностным лицом юридического лица, –

влекут предупреждение или наложение штрафа в размере от двух до двадцати базовых величин, а на индивидуального предпринимателя или юридическое лицо – предупреждение или наложение штрафа в размере двадцати процентов от неуплаченной суммы, но не менее двух базовых величин.

10. Деяния, предусмотренные частями 7 и 8 настоящей статьи, совершенные повторно в течение одного года после наложения административного взыскания за такие же нарушения, –

влекут наложение штрафа в размере от ста до двухсот базовых величин.

За какие налоговые нарушения могут оштрафовать предпринимателя или организацию и на какую сумму.

Чем грозит деятельность без постановки на учет в налоговой?

При ведении предпринимательской деятельности обязательна постановка на учет в налоговой. За незаконное ведение деятельности (без регистрации), а также за нарушение сроков постановки на учет, несоблюдение требований к налоговому режиму предусмотрена ответственность в соответствии со ст.269-270, 463 КоАП РК.

Таблица 1. Штрафы за нарушения налогового режима и сроков регистрации (ст.269,270,463 КоАП РК).

№	Вид нарушения	Штрафы (МРП)
		Физлица	Малый бизнес (в т.ч. нотариусы, адвокаты, ЧСИ)	Средний бизнес	Субъекты крупного предпринимательства
1	Занятие предпринимательской деятельностью без регистрации	15	25	40	150
2	Повторное нарушение	30	50	80	500
3	Нарушение сроков постановки на учет частнопрактикующих лиц и ИП	предупреждение
4	Повторное нарушение	8	15	30	70
5	Нарушение срока постановки на учет по НДС	-	50	50	50
6	Нарушение условий применения спецрежима	предупреждение
7	Повторное нарушение	-	15	30	50
8	Нарушение ИП сроков подачи расчетов стоимости патента и уведомлений	предупреждение	-	-	-
9	Повторное нарушение	15	-	-

Какая ответственность предусмотрена за нарушение законодательства о пенсионном обеспечении, соцобеспечении и медстраховании работников?

При наличии работников ИП и организации обязаны своевременно предоставлять в отделения УГД МФ РК расчеты по исчисленным и перечисленным суммам ОПВ, а также предоставлять списки сотрудников- вкладчиков ЕНПФ. Кроме того, работодатели обязаны вести первичный учет по взносам в ЕНПФ по каждому работнику. За нарушение этой обязанности предусмотрен штраф в соответствии с п.6 ст. 91 КоАП РК.

Аналогичные требования предъявляются и к суммам социальных отчислений, которые работодатель обязан своевременно и в полном объеме исчислять и перечислять в ГФСС (п.2 ст.92 КоАП РК) и взносов ОСМС (ст.91-2 КоАП РК)

Сумма штрафа исчисляется не в МРП, а в процентах от той суммы ОПВ или СО, которая подлежала перечислению в ЕНПФ, ГФСС или ФОМС.

Таблица 2. Штрафы за нарушения в сфере пенсионного, соцобеспечения и медстрахования (ст.91, 92, 92-1 КоАП РК).

№	Вид нарушения	Штрафы (% от суммы взносов, подлежащих перечислению в фонды)
		Физлица	Малый бизнес	Средний бизнес	Субъекты крупного предпринимательства
1	Непредставление в УГД списка вкладчиков ЕНПФ	предупреждение
2	Непредставление в УГД расчета по суммам ОПВ	предупреждение
3	Не ведение первичного учета по ОПВ по каждому работнику	предупреждение
4	Не перечисление, не своевременное или не полное перечисление взносов за работников в ЕНПФ	предупреждение
5	Повторное нарушение	10%	20%	30%	50%
6	Непредставление в УГД списка участников системы соцстрахования	предупреждение
7	Не перечисление, не своевременное или не полное перечисление соцотчислений за работников в ГФСС	предупреждение
8	Повторное нарушение	20%	20%	30%	50%
9	Непредставление в УГД списков плательщиков взносов ОСМС	предупреждение
10	Неуплата или неполная уплата взносов ОСМС	предупреждение
11	Повторное нарушение	20%	20%	30%	50%

Что грозит за налоговые нарушения, связанные с торговлей и финансами?

Налогоплательщики, ведущие торговую деятельность или деятельность в области финансов обязаны применять специальные устройства учета кассовых операций (онлайн-кассы, POS-терминалы и т.д.), соблюдать требования по лимиту платежей наличными средствами. За нарушения в этой сфере ответственность предусмотрена ст.193-196, 266 КоАП РК.

Таблица 3. Штрафы за нарушения в сфере торговли и финансов (ст.193-196, 266 КоАП РК).

№	Вид нарушения	Штрафы (МРП)
		Малый бизнес	Средний бизнес	Субъекты крупного предпринимательства
1	Отсутствие POS-терминала для приема платежных карт	предупреждение
2	Повторное нарушение	40	60	80
3	Отказ в принятии платежных карт к оплате	предупреждение
4	Повторное нарушение	40	60	100
5	Незаконная торговля товарами, запрещенными к реализации на территории РК	25	25	25
6	Указание цены товара не в тенге (в публичном договоре)	6	10	30
7	Повторное нарушение	65	120	200
8	Проведение наличного платежа на сумму свыше 1 000 МРП (для плательщиков НДС)	5% от суммы платежа

Что грозит за неправомерные действия при реабилитации или банкротстве налогоплательщика?

В случае выхода налогоплательщика на процедуру реабилитации или банкротства, необходимо соблюдение порядка очередности удовлетворения требований кредиторов, недопущение сокрытия имущества, которое может быть направлено на погашение задолженности. За нарушение порядка проведения процедуры реабилитации (банкротства) предусмотрена ответственность в соответствии со ст.176 КоАП РК. За преднамеренное банкротство ответственность предусмотрена ст.182 КоАП РК.

Таблица 4. Штрафы за нарушения при проведении реабилитации и банкротства (ст.176,182 КоАП РК).

№	Вид нарушения	Штрафы (МРП)
		Физлица	Малый бизнес	Средний бизнес	Субъекты крупного предпринимательства
1	Сокрытие или уничтожение имущества, бухгалтерской документации при проведении процедуры реабилитации или банкротства	200	-	-	-
2	Нарушение очередности удовлетворения требований кредиторов (в ущерб остальным)	150	350	600	2000
3	Преднамеренное банкротство	200	200 (если ИП) 400 (юрлица)	400 (юрлица)	400 (юрлица)

Чем грозит занижение суммы или неуплата налогов в срок?

Налогоплательщики обязаны точно исчислять суммы налогов, подлежащих уплате в бюджет (если расчет не производит сам налоговый орган). Также не допускается сокрытие налогооблагаемой базы или ее занижение. За подобные нарушения предусмотрены штрафы по ст.275-280 КоАП РК.

Таблица 5. Штрафы за нарушения налогового режима и прочие нарушения (ст.275-280 КоАП РК).

№	Вид нарушения	Штрафы (МРП, если не указано иное)
		Физлица	Малый бизнес (в т.ч. нотариусы, адвокаты, ЧСИ)	Средний бизнес	Субъекты крупного предпринимательства
1	Сокрытие объектов налогообложения	200% от суммы налога
2	Повторное нарушение	300% от суммы налога
3	Сокрытие физлицом имущества за пределами РК и неуплата ИПН	100	-	-	-
4	Неустранение нарушений п.3	200	-	-	-
5	Отсутствие учетной документации	-	предупреждение
6	Повторное нарушение	-	25	50	75
7	Уклонение от уплаты налогов путем осуществления взаиморасчетов с третьими лицами	15	15	30	50
8	Занижение сумм налогов в декларации о ввозе товаров	10 %	20%	50%	80% от суммы налога
9	Занижение сумм текущих платежей в расчете	-	30%	30%	50% от суммы налога
10	Неудержание налоговым агентом сумм налога	-	20%	30%	50% от неудержанной суммы
11	Неперечисление налоговым агентом сумм налога в бюджет	-	5	10	20
12	Выписка фиктивного счета-фактуры	-	100%	200%	300% от суммы НДС, включенного в счет-фактуру

Ст. 13.6 КоАП РБ Нарушение законодательства в сфере игорного бизнеса 91-З от 06.01.2021 г. Кодекс Республики Беларусь об Административных Правонарушениях Статья 13.6 (Кодекс РБ об Административных Правонарушениях, Административный Кодекс РБ) Комментарий

1. Организация или проведение запрещенных азартных игр –

влекут наложение штрафа на юридическое лицо в размере от двадцати до ста базовых величин с конфискацией денежных средств, являвшихся ставкой в азартной игре или эквивалентом которых являлись ставки, или без конфискации.

2. Использование для организации или проведения азартных игр игрового автомата, кассы букмекерской конторы, кассы тотализатора, игрового стола, не состоящих на учете в специальной системе, либо игрового автомата, кассы букмекерской конторы, кассы тотализатора, оборудования организатора азартных игр без их подключения к специальной системе, либо игрового автомата, не включенного в Государственный реестр моделей игровых автоматов, допущенных к использованию в Республике Беларусь, а равно организация или проведение азартных игр посредством виртуального игорного заведения без его подключения к специальной системе –

влекут наложение штрафа на юридическое лицо в размере до ста базовых величин с конфискацией игрового оборудования, денежных средств, являвшихся ставкой в азартной игре или эквивалентом которых являлись ставки, или без конфискации.

3. Неосуществление выплаты (перечисления, перевода) выигрыша (возврата несыгравших ставок) в срок, установленный законодательными актами, –

влечет наложение штрафа в размере до десяти базовых величин, а на юридическое лицо – до пятидесяти базовых величин.

4. Нарушение установленных законодательными актами запрета на допуск в игорное заведение (виртуальное игорное заведение) или к участию в азартных играх физических лиц, сведения о которых включены в перечень физических лиц, ограниченных в посещении игорных заведений, виртуальных игорных заведений и участии в азартных играх, либо не достигших возраста двадцати одного года, а также запрета на прием на работу лиц, не достигших возраста восемнадцати лет, –

влечет наложение штрафа в размере до двадцати базовых величин.

5. Совершение должностным или иным уполномоченным лицом организатора азартных игр действий, повлекших регистрацию в специальной системе недостоверных сведений о сумме принятых (перечисленных) денежных средств, переведенных электронных денег для участия в азартной игре, принятых ставках, выплаченных (перечисленных, переведенных) выигрышах (возвращенных несыгравших ставках) либо не позволяющих идентифицировать лицо, получившее денежные средства (электронные деньги) от организаторов азартных игр, –

влечет наложение штрафа в размере до двадцати базовых величин.

6. Иные нарушения должностным или иным уполномоченным лицом организатора азартных игр требований законодательства в сфере игорного бизнеса –

влекут наложение штрафа в размере до двадцати базовых величин.

Примечание. Под специальной системой в настоящей статье понимается специальная компьютерная кассовая система, обеспечивающая контроль за оборотами в сфере игорного бизнеса.

Денежные взыскания (штрафы) | ФНС России

Наименование доходов	Коды бюджетной классификации
Административные штрафы, установленные Главой 14 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, за административные правонарушения в области предпринимательской деятельности и деятельности саморегулируемых организаций, налагаемые судьями федеральных судов, должностными лицами федеральных государственных органов, учреждений, Центрального банка Российской Федерации (штрафы за осуществление предпринимательской деятельности без государственной регистрации или без специального разрешения (лицензии))	182 1 16 01141 01 0001 140
Административные штрафы, установленные Главой 14 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, за административные правонарушения в области предпринимательской деятельности и деятельности саморегулируемых организаций, налагаемые судьями федеральных судов, должностными лицами федеральных государственных органов, учреждений, Центрального банка Российской Федерации (штрафы за незаконную организацию и проведение азартных игр)	182 1 16 01141 01 0101 140
Административные штрафы, установленные Главой 14 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, за административные правонарушения в области предпринимательской деятельности и деятельности саморегулируемых организаций, налагаемые судьями федеральных судов, должностными лицами федеральных государственных органов, учреждений, Центрального банка Российской Федерации (штрафы за нарушение организаторами азартных игр в букмекерской конторе и тотализаторе требований к заключению пари на официальные спортивные соревнования и проведению других азартных игр)	182 1 16 01141 01 0111 140
Административные штрафы, установленные Главой 14 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, за административные правонарушения в области предпринимательской деятельности и деятельности саморегулируемых организаций, налагаемые судьями федеральных судов, должностными лицами федеральных государственных органов, учреждений, Центрального банка Российской Федерации (штрафы за продажу товаров, выполнение работ либо оказание услуг при отсутствии установленной информации либо неприменение в установленных федеральными законами случаях контрольно-кассовой техники)	182 1 16 01141 01 0005 140
Административные штрафы, установленные Главой 15 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, за административные правонарушения в области финансов, налогов и сборов, страхования, рынка ценных бумаг (за исключением штрафов, указанных в пункте 6 статьи 46 Бюджетного кодекса Российской Федерации),  налагаемые судьями федеральных судов, должностными лицами федеральных государственных органов, учреждений, Центрального банка Российской Федерации (штрафы за нарушение срока постановки на учет в налоговом органе)	182 1 16 01151 01 0003 140
Административные штрафы, установленные Главой 15 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, за административные правонарушения в области финансов, налогов и сборов, страхования, рынка ценных бумаг (за исключением штрафов, указанных в пункте 6 статьи 46 Бюджетного кодекса Российской Федерации),  налагаемые судьями федеральных судов, должностными лицами федеральных государственных органов, учреждений, Центрального банка Российской Федерации (штрафы за нарушение сроков представления налоговой декларации (расчета по страховым взносам))	182 1 16 01151 01 0005 140
Административные штрафы, установленные Главой 15 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, за административные правонарушения в области финансов, налогов и сборов, страхования, рынка ценных бумаг (за исключением штрафов, указанных в пункте 6 статьи 46 Бюджетного кодекса Российской Федерации),  налагаемые судьями федеральных судов, должностными лицами федеральных государственных органов, учреждений, Центрального банка Российской Федерации (штрафы за непредставление (несообщение) сведений, необходимых для осуществления налогового контроля)	182 1 16 01151 01 0006 140
Административные штрафы, установленные Главой 18 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, за административные правонарушения в области защиты государственной границы Российской Федерации и обеспечения режима пребывания иностранных граждан или лиц без гражданства на территории Российской Федерации, налагаемые судьями федеральных судов, должностными лицами федеральных государственных органов, учреждений, Центрального банка Российской Федерации (штрафы)	182 1 16 01181 01 9000 140
Административные штрафы, установленные Главой 19 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, за административные правонарушения против порядка управления, налагаемые судьями федеральных судов, должностными лицами федеральных государственных органов, учреждений, Центрального банка Российской Федерации (штрафы за невыполнение в срок законного предписания (постановления, представления, решения) органа (должностного лица), осуществляющего государственный надзор (контроль), организации, уполномоченной в соответствии с федеральными законами на осуществление государственного надзора (должностного лица), органа (должностного лица), осуществляющего муниципальный контроль)	182 1 16 01191 01 0005 140
Административные штрафы, установленные Главой 19 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, за административные правонарушения против порядка управления, налагаемые судьями федеральных судов, должностными лицами федеральных государственных органов, учреждений, Центрального банка Российской Федерации (штрафы за непредставление сведений (информации)	182 1 16 01191 01 0007 140
Административные штрафы, установленные Главой 19 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, за административные правонарушения против порядка управления, налагаемые судьями федеральных судов, должностными лицами федеральных государственных органов, учреждений, Центрального банка Российской Федерации (штрафы за осуществление деятельности, не связанной с извлечением прибыли, без специального разрешения (лицензии)	182 1 16 01191 01 0020 140
Административные штрафы, установленные Главой 19 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, за административные правонарушения против порядка управления, налагаемые судьями федеральных судов, должностными лицами федеральных государственных органов, учреждений, Центрального банка Российской Федерации (штрафы за воспрепятствование законной деятельности должностного лица органа государственного контроля (надзора), должностного лица организации, уполномоченной в соответствии с федеральными законами на осуществление государственного надзора, должностного лица органа муниципального контроля)	182 1 16 01191 01 0401 140
Административные штрафы, установленные Главой 19 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, за административные правонарушения против порядка управления, налагаемые судьями федеральных судов, должностными лицами федеральных государственных органов, учреждений, Центрального банка Российской Федерации (иные штрафы)	182 1 16 01191 01 9000 140
Штрафы, установленные Главой 22 Уголовного кодекса Российской Федерации, за преступления в сфере экономической деятельности	182 1 16 03122 01 0000 140
Штрафы за налоговые правонарушения, установленные Главой 16 Налогового кодекса Российской Федерации (штрафы за нарушение порядка постановки на учет в налоговом органе)	182 1 16 05160 01 0001 140
Штрафы за налоговые правонарушения, установленные Главой 16 Налогового кодекса Российской Федерации (штрафы за непредставление налоговой декларации (расчета финансового результата инвестиционного товарищества, расчета по страховым взносам))	182 1 16 05160 01 0002 140
Штрафы за налоговые правонарушения, установленные Главой 16 Налогового кодекса Российской Федерации (штрафы за нарушение установленного способа представления налоговой декларации (расчета))	182 1 16 05160 01 0003 140
Штрафы за налоговые правонарушения, установленные Главой 16 Налогового кодекса Российской Федерации (штрафы за представление в налоговый орган управляющим товарищем, ответственным за ведение налогового учета, расчета финансового результата инвестиционного товарищества, содержащего недостоверные сведения)	182 1 16 05160 01 0004 140
Штрафы за налоговые правонарушения, установленные Главой 16 Налогового кодекса Российской Федерации (штрафы за грубое нарушение правил учета доходов и расходов и объектов налогообложения (базы для исчисления страховых взносов))	182 1 16 05160 01 0005 140
Штрафы за налоговые правонарушения, установленные Главой 16 Налогового кодекса Российской Федерации (штрафы за несоблюдение порядка владения, пользования и (или) распоряжения имуществом, на которое наложен арест или в отношении, которого налоговым органом приняты обеспечительные меры в виде залога)	182 1 16 05160 01 0006 140
Штрафы за налоговые правонарушения, установленные Главой 16 Налогового кодекса Российской Федерации (штрафы за непредставление налоговому органу сведений, необходимых для осуществления налогового контроля)	182 1 16 05160 01 0007 140
Штрафы за налоговые правонарушения, установленные Главой 16 Налогового кодекса Российской Федерации (штрафы за представление налоговым агентом налоговому органу документов, содержащих недостоверные сведения)	182 1 16 05160 01 0008 140
Штрафы за налоговые правонарушения, установленные Главой 16 Налогового кодекса Российской Федерации (штрафы за неявку либо уклонение от явки без уважительных причин лица, вызываемого по делу о налоговом правонарушении в качестве свидетеля, неправомерный отказ свидетеля от дачи показаний, а равно дача заведомо ложных показаний)	182 1 16 05160 01 0009 140
Штрафы за налоговые правонарушения, установленные Главой 16 Налогового кодекса Российской Федерации (штрафы за отказ эксперта, переводчика или специалиста от участия в проведении налоговой проверки, дача заведомо ложного заключения или осуществление заведомо ложного перевода)	182 1 16 05160 01 0010 140
Штрафы за налоговые правонарушения, установленные Главой 16 Налогового кодекса Российской Федерации (штрафы за неправомерное несообщение сведений налоговому органу)	182 1 16 05160 01 0011 140
Штрафы за налоговые правонарушения, установленные Главой 16 Налогового кодекса Российской Федерации (штрафы за нарушение порядка регистрации объектов игорного бизнеса)	182 1 16 05160 01 0012 140
Штрафы за налоговые правонарушения, установленные Главой 16 Налогового кодекса Российской Федерации (штрафы за неправомерное непредставление уведомления о контролируемых сделках, представление недостоверных сведений в уведомлении о контролируемых сделках)	182 1 16 05160 01 0013 140
Штрафы за налоговые правонарушения, установленные Главой 16 Налогового кодекса Российской Федерации (штрафы за неправомерное непредставление уведомления о контролируемых иностранных компаниях, уведомления об участии в иностранных организациях, представление недостоверных сведений в уведомлении о контролируемых иностранных компаниях, уведомлении об участии в иностранных организациях)	182 1 16 05160 01 0014 140
Штрафы за налоговые правонарушения, установленные Главой 16 Налогового кодекса Российской Федерации (штрафы за ненаправление (невключение) организацией финансового рынка финансовой информации о клиентах организации финансового рынка, выгодоприобретателях и (или) лицах, их контролирующих)	182 1 16 05160 01 0015 140
Штрафы за налоговые правонарушения, установленные Главой 16 Налогового кодекса Российской Федерации (штрафы за нарушение организацией финансового рынка порядка установления налогового резидентства клиентов организаций финансового рынка, выгодоприобретателей и лиц, прямо или косвенно их контролирующих)	182 1 16 05160 01 0016 140
Штрафы за налоговые правонарушения, установленные Главой 16 Налогового кодекса Российской Федерации (штрафы за непредставление уведомления об участии в международной группе компаний, представление уведомления об участии в международной группе компаний, содержащего недостоверные сведения)	182 1 16 05160 01 0017 140
Штрафы за налоговые правонарушения, установленные Главой 16 Налогового кодекса Российской Федерации (штрафы за непредставление странового отчета, представление странового отчета, содержащего недостоверные сведения)	182 1 16 05160 01 0018 140
Штрафы за налоговые правонарушения, установленные Главой 16 Налогового кодекса Российской Федерации (штрафы за непредставление документации по международной группе компаний)	182 1 16 05160 01 0019 140
Штрафы за налоговые правонарушения, установленные Главой 16 Налогового кодекса Российской Федерации (штрафы за нарушение порядка и (или) сроков передачи налогоплательщиками сведений о произведенных расчетах при реализации товаров (работ, услуг, имущественных прав)	182 1 16 05160 01 0020 140
Штрафы за налоговые правонарушения, установленные Главой 16 Налогового кодекса Российской Федерации (штрафы за нарушение порядка и (или) сроков передачи сведений о произведенных расчетах операторами электронных площадок и кредитными организациями)	182 1 16 05160 01 0021 140
Штрафы за налоговые правонарушения, установленные Главой 16 Налогового кодекса Российской Федерации (иные штрафы)	182 1 16 05160 01 9000 140
Штрафы за нарушения банком обязанностей, установленных Главой 18 Налогового кодекса Российской Федерации (штрафы за нарушение банком порядка открытия счета)	182 1 16 05180 01 0001 140
Штрафы за нарушения банком обязанностей, установленных Главой 18 Налогового кодекса Российской Федерации (штрафы за нарушение срока исполнения поручения о перечислении налога (сбора, страховых взносов), авансового платежа, единого налогового платежа физического лица, пеней, штрафа)	182 1 16 05180 01 0002 140
Штрафы за нарушения банком обязанностей, установленных Главой 18 Налогового кодекса Российской Федерации (штрафы за неисполнение банком решения налогового органа о приостановлении операций по счетам налогоплательщика, плательщика сбора, плательщика страховых взносов или налогового агента, счету инвестиционного товарищества)	182 1 16 05180 01 0003 140
Штрафы за нарушения банком обязанностей, установленных Главой 18 Налогового кодекса Российской Федерации (штрафы за неисполнение банком поручения налогового органа о перечислении налога, авансового платежа, сбора, страховых взносов, пеней, штрафа)	182 1 16 05180 01 0004 140
Штрафы за нарушения банком обязанностей, установленных Главой 18 Налогового кодекса Российской Федерации (штрафы за непредставление банком справок (выписок) по операциям и счетам (счету инвестиционного товарищества) в налоговый орган)	182 1 16 05180 01 0005 140
Штрафы за нарушения банком обязанностей, установленных Главой 18 Налогового кодекса Российской Федерации (штрафы за нарушение банком обязанностей, связанных с электронными денежными средствами)	182 1 16 05180 01 0006 140
Штрафы за нарушения банком обязанностей, установленных Главой 18 Налогового кодекса Российской Федерации (иные штрафы)	182 1 16 05180 01 9000 140
Штрафы, неустойки, пени, уплаченные в случае просрочки исполнения поставщиком (подрядчиком, исполнителем) обязательств, предусмотренных государственным контрактом, заключенным федеральным государственным органом, федеральным казенным учреждением, государственной корпорацией (иные штрафы)	182 1 16 07010 01 9000 140
Иные штрафы, неустойки, пени, уплаченные в соответствии с законом или договором в случае неисполнения или ненадлежащего исполнения обязательств перед федеральным государственным органом, федеральным казенным учреждением, Центральным банком Российской Федерации, государственной корпорацией (иные штрафы)	182 1 16 07090 01 9000 140
Доходы от денежных взысканий (штрафов), поступающие в счет погашения задолженности, образовавшейся до 1 января 2020 года, подлежащие зачислению в федеральный бюджет по нормативам, действовавшим в 2019 году (за исключением доходов, направляемых на формирование Федерального дорожного фонда)	182 1 16 10121 01 0001 140
Доходы от денежных взысканий (штрафов), поступающие в счет погашения задолженности, образовавшейся до 1 января 2020 года, подлежащие зачислению в бюджет субъекта Российской Федерации по нормативам, действовавшим в 2019 году (за исключением доходов, направляемых на формирование дорожного фонда субъекта Российской Федерации, а также иных платежей в случае принятия решения финансовым органом субъекта Российской Федерации о раздельном учете задолженности)	182 1 16 10122 01 0001 140
Доходы от денежных взысканий (штрафов), поступающие в счет погашения задолженности, образовавшейся до 1 января 2020 года, подлежащие зачислению в бюджет муниципального образования по нормативам, действовавшим в 2019 году (доходы бюджетов внутригородских муниципальных образований городов федерального значения за исключением доходов, направляемых на формирование муниципального дорожного фонда, а также иных платежей в случае принятия решения финансовым органом муниципального образования о раздельном учете задолженности)	182 1 16 10123 01 0031 140
Доходы от денежных взысканий (штрафов), поступающие в счет погашения задолженности, образовавшейся до 1 января 2020 года, подлежащие зачислению в бюджет муниципального образования по нормативам, действовавшим в 2019 году (доходы бюджетов городских округов за исключением доходов, направляемых на формирование муниципального дорожного фонда, а также иных платежей в случае принятия решения финансовым органом муниципального образования о раздельном учете задолженности)	182 1 16 10123 01 0041 140
Доходы от денежных взысканий (штрафов), поступающие в счет погашения задолженности, образовавшейся до 1 января 2020 года, подлежащие зачислению в бюджет муниципального образования по нормативам, действовавшим в 2019 году (доходы бюджетов муниципальных районов за исключением доходов, направляемых на формирование муниципального дорожного фонда, а также иных платежей в случае принятия решения финансовым органом муниципального образования о раздельном учете задолженности)	182 1 16 10123 01 0051 140
Доходы от денежных взысканий (штрафов), поступающие в счет погашения задолженности, образовавшейся до 1 января 2020 года, подлежащие зачислению в бюджет муниципального образования по нормативам, действовавшим в 2019 году (доходы бюджетов сельских поселений за исключением доходов, направляемых на формирование муниципального дорожного фонда, а также иных платежей в случае принятия решения финансовым органом муниципального образования о раздельном учете задолженности	182 1 16 10123 01 0101 140
Доходы от денежных взысканий (штрафов), поступающие в счет погашения задолженности, образовавшейся до 1 января 2020 года, подлежащие зачислению в бюджет муниципального образования по нормативам, действовавшим в 2019 году (доходы бюджетов городских округов с внутригородским делением за исключением доходов, направляемых на формирование муниципального дорожного фонда, а также иных платежей в случае принятия решения финансовым органом муниципального образования о раздельном учете задолженности)	182 1 16 10123 01 0111 140
Доходы от денежных взысканий (штрафов), поступающие в счет погашения задолженности, образовавшейся до 1 января 2020 года, подлежащие зачислению в бюджет муниципального образования по нормативам, действовавшим в 2019 году (доходы бюджетов внутригородских районов за исключением доходов, направляемых на формирование муниципального дорожного фонда, а также иных платежей в случае принятия решения финансовым органом муниципального образования о раздельном учете задолженности)	182 1 16 10123 01 0121 140
Доходы от денежных взысканий (штрафов), поступающие в счет погашения задолженности, образовавшейся до 1 января 2020 года, подлежащие зачислению в бюджет муниципального образования по нормативам, действовавшим в 2019 году (доходы бюджетов городских поселений за исключением доходов, направляемых на формирование муниципального дорожного фонда, а также иных платежей в случае принятия решения финансовым органом муниципального образования о раздельном учете задолженности)	182 1 16 10123 01 0131 140
Доходы от денежных взысканий (штрафов), поступающие в счет погашения задолженности, образовавшейся до 1 января 2020 года, подлежащие зачислению в федеральный бюджет и бюджет муниципального образования по нормативам, действовавшим в 2019 году	182 1 16 10129 01 0000 140
Возмещение ущерба при возникновении страховых случаев, когда выгодоприобретателями выступают получатели средств федерального бюджета (иные штрафы)	182 1 16 10012 01 9000 140
Платежи в целях возмещения убытков, причиненных уклонением от заключения с федеральным государственным органом (федеральным казенным учреждением, государственной корпорацией) государственного контракта, а также иные денежные средства, подлежащие зачислению в федеральный бюджет за нарушение законодательства Российской Федерации о контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд (за исключением государственного контракта, финансируемого за счет средств Федерального дорожного фонда) (иные штрафы)	182 1 16 10051 01 9000 140
Платежи в целях возмещения ущерба при расторжении государственного контракта, заключенного с федеральным государственным органом (федеральным казенным учреждением, государственной корпорацией), в связи с односторонним отказом исполнителя (подрядчика) от его исполнения (за исключением государственного контракта, финансируемого за счет средств Федерального дорожного фонда) (иные штрафы)	182 1 16 10071 01 9000 140
Денежные средства, обращенные в собственность государства на основании обвинительных приговоров судов, подлежащие зачислению в федеральный бюджет	182 1 16 08010 01 0000 140
Прочее возмещение ущерба, причиненного федеральному имуществу (за исключением имущества, закрепленного за федеральными бюджетными (автономными) учреждениями, унитарными предприятиями)	182 1 16 10013 01 0000 140
Денежное возмещение в размере двукратной суммы причиненного ущерба, перечисляемое в федеральный бюджет лицом, впервые совершившим преступление, для освобождения от уголовной ответственности	182 1 16 10091 01 0000 140
Доход, полученный в результате совершения преступления, и денежное возмещение в размере двукратной суммы дохода, полученного в результате совершения преступления, перечисляемые в федеральный бюджет лицом, впервые совершившим преступление, для освобождения от уголовной ответственности	182 1 16 10092 01 0000 140
Денежная сумма, эквивалентная размеру убытков, которых удалось избежать в результате совершения преступления, и денежное возмещение в размере двукратной суммы убытков, которых удалось избежать в результате совершения преступления, перечисляемые в федеральный бюджет лицом, впервые совершившим преступление, для освобождения от уголовной ответственности	182 1 16 10093 01 0000 140
Денежная сумма, эквивалентная размеру совершенного деяния, предусмотренного соответствующей статьей Особенной части Уголовного кодекса Российской Федерации, и денежное возмещение в двукратном размере этой суммы, перечисляемые в федеральный бюджет лицом, впервые совершившим преступление, для освобождения от уголовной ответственности	182 1 16 10094 01 0000 140
Административные штрафы, установленные Главой 14 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, за административные правонарушения в области предпринимательской деятельности и деятельности саморегулируемых организаций, налагаемые судьями федеральных судов, должностными лицами федеральных государственных органов, учреждений, Центрального банка Российской Федерации (иные штрафы, за исключением штрафов за административные правонарушения в области производства и оборота этилового спирта, алкогольной и спиртосодержащей продукции)	182 1 16 01141 01 9002 140
Административные штрафы, установленные главой 15 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, за административные правонарушения в области финансов, налогов и сборов, страхования, рынка ценных бумаг (за исключением штрафов, указанных в пункте 6 статьи 46 Бюджетного кодекса Российской Федерации), налагаемые судьями федеральных судов, должностными лицами федеральных государственных органов, учреждений, Центрального банка Российской Федерации (штрафы за нарушение валютного законодательства Российской Федерации и актов органов валютного регулирования)	182 1 16 01151 01 0025 140
Административные штрафы, установленные главой 15 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, за административные правонарушения в области финансов, налогов и сборов, страхования, рынка ценных бумаг (за исключением штрафов, указанных в пункте 6 статьи 46 Бюджетного кодекса Российской Федерации), налагаемые судьями федеральных судов, должностными лицами федеральных государственных органов, учреждений, Центрального банка Российской Федерации (иные штрафы, за исключением штрафов за административные правонарушения в области производства и оборота этилового спирта, алкогольной и спиртосодержащей продукции)	182 1 16 01151 01 9002 140
Доходы от денежных взысканий (штрафов), поступающие в счет погашения задолженности, образовавшейся до 1 января 2020 года, подлежащие зачислению в бюджет муниципального образования по нормативам, действовавшим в 2019 году (доходы бюджетов муниципальных округов за исключением доходов, направляемых на формирование муниципального дорожного фонда, а также иных платежей в случае принятия решения финансовым органом муниципального образования о раздельном учете задолженности)	182 1 16 10123 01 0141 140
Денежные средства, обращенные в собственность государства на основании обвинительных приговоров судов, подлежащие зачислению в федеральный бюджет	182 1 16 08030 01 0000 140

После отзыва миллионов аппаратов для апноэ во сне Philips подала в суд на потребителей

«Главное утверждение состоит в том, что Philips знала о дефекте, но не предупредила общественность о серьезных опасностях, которые он представляет», — сказал Шенон Дж. Карсон из компании. Бергер Монтегю, адвокат по одному из исков, поданных в Бостоне.

Пациенты, которые использовали аппараты Philips, «годами жаловались на черные частицы в их аппаратах», — говорится в жалобе, очевидно, имея в виду видимый побочный продукт разрушения пены.

Карсон сказал, что он ожидал, что юристы попытаются определить, что и когда было известно Philips, на ранних стадиях судебного разбирательства.

Карсон также назвал время отзыва «очень подозрительным».

«Philips приурочила свой отзыв… чтобы совпасть с запуском продуктов следующего поколения», которые, по-видимому, не включают пену, которую Philips теперь считает опасной, говорится в жалобе.

«Таким образом, единственный безопасный вариант, который Philips предлагает своим клиентам… — это приобрести новую модель Philips, что принесет Philips дополнительную прибыль», — говорится в жалобе.

Представитель Philips North America, дочерней компании голландской транснациональной компании, сказал, что Philips не дает комментариев по вопросам судебных разбирательств.

Головной офис Philips North America находится в Кембридже, что является одной из причин, по которой иски были поданы в Массачусетсе.

Адвокаты, подавшие жалобы в Бостоне, в среду попросили судью объединить жалобы в одну. Адвокаты также просят судью рассматривать их объединенные жалобы как коллективный иск.

Групповой иск будет включать в себя в качестве заявителей о причинении вреда не только тех, кто назван в исках, но и всех, кто приобрел отозванную машину и кто «находится в таком же положении», что и названные в исках, сказал Карсон.

Слушания по запросу о консолидации назначены на сентябрь.

Судебные иски направлены на компенсацию пользователям машин за экономический ущерб, а также за боль и страдания, сказал Карсон. Учитывая количество людей, пострадавших от отзыва, ущерб может составить «миллиарды долларов».”

Люди с апноэ во сне постоянно перестают дышать во время сна, только чтобы частично или полностью проснуться, когда их мозг не получает достаточно кислорода. Он лишает тех, у кого он есть, полноценного сна и связан с рядом заболеваний, включая высокое кровяное давление, болезни сердца, диабет 2 типа и дисфункцию печени.

Использование аппарата, известного как CPAP, является наиболее широко используемым методом лечения апноэ во сне. Пользователи носят прикрепленные к аппарату маску или насадку для носа, которая обеспечивает постоянный поток сжатого воздуха во время сна.

Philips заявила, что получила «ограниченное количество» сообщений о пользователях, жалующихся на головные боли, раздражение верхних дыхательных путей, кашель, давление в груди и инфекцию носовых пазух.

После расследования компания заявила, что она определила, что пациенты, подвергшиеся разложению пены, рискуют серьезными последствиями, включая «астму, неблагоприятное воздействие на другие органы (например, почки и печень) и токсические канцерогенные эффекты».

Philips заявила, что первой обнаружила разрушение пены и связанные с ней риски для пациентов с помощью собственной системы управления качеством.

Никаких сроков для ремонта или замены поврежденных машин CPAP не установлено, хотя компания «работает над решением этой проблемы как можно быстрее», — заявил в прошлом месяце представитель компании. Управление по санитарному надзору за качеством пищевых продуктов и медикаментов должно одобрить программу ремонта и замены компании.

Доктор Анджали Ан, медицинский директор Центра расстройств сна в Медицинском центре Beth Israel Deaconess, сказал в предыдущей статье Globe, что только пациенты с высоким риском должны продолжать использовать устройства Philips CPAP, пока они ожидают ремонта или замены.

Пациент с высоким риском — это любой человек с серьезными проблемами дыхания или сердца, пациенты, которые не могут нормально спать без своего устройства или имеют сильную дневную сонливость, или пациенты, которые работают в профессиях, связанных с повышенным риском, например, водители коммерческих автомобилей или пилоты. .

Те, кто не подвержен высокому риску, должны прекратить использование своих аппаратов CPAP, сказала она.

Джим Карран, 70 лет, из Маршфилда, прекратил использовать свою машину после того, как узнал об отзыве. Он сказал, что надеется, что судебные процессы «проливают свет» на Philips.

«Это положительный момент», — сказал Курран о судебных исках. «Все, что заставляет компанию отвечать за производимые ею продукты, является положительным моментом».

---

Проблема? Отправьте свой потребительский вопрос по адресу [email protected]. Следуйте за ним в Twitter @spmurphyboston.

* Указатели — Отдел компьютерных сетей и услуг

В августе 2018 года был опубликован новый стандарт RFC (RFC 8428). RFC, который определяет списки измерений датчиков (SenML), в настоящее время является предлагаемым стандартом.Взгляните на историю документа на https://datatracker.ietf.org/doc/rfc8428/.

SenML — это обозначение для измерений (значений) датчика и связанных метаданных. Метаданные могут включать идентификатор датчика, единицу измерения, временную метку или местоположение датчика. Определены ярлыки для сообщения нескольких измерений от одного датчика или измерений от нескольких связанных датчиков. Допускается ряд представлений для измерений и метаданных, включая знакомый JSON и менее известный CBOR (краткое представление двоичных объектов).Данные в формате SenML могут передаваться с помощью протокола прикладного уровня, такого как CoAP или HTTP. В документе, представленном на семинаре IoT Semantic Interoperability Workshop, организованном IAB (состоявшемся в 2016 году), SenML описывается как «простой строительный блок для семантического взаимодействия IoT».

Вы можете узнать о SenML, пройдя наш курс ОБИР.

Поскольку правительства и местные власти во всем мире борются с дисбалансом бюджетов, улучшение систем сбора налогов становится горячей темой.Технология блокчейн в последнее время вызывает большой интерес среди налоговых экспертов и государственных чиновников как потенциальное решение проблемы уклонения от уплаты налогов.

В отчете PWC говорится, что «технология блокчейн — распределенный реестр, который позволяет безопасно, прозрачно и без риска фальсификации торговать чем-либо ценным — может быть именно тем, чего ждет мир налогов. Он может предоставлять надежную информацию в режиме реального времени широкому кругу людей и создавать систему, в которой как налогоплательщики, так и налоговые органы одинаково уверены в достоверности собранных данных.Это могло бы облегчить людям уплату налогов, а правительствам — сократить налоговый разрыв ». См. Отчет по адресу https://www.pwc.co.uk/issues/futuretax/how-blockchain-technology-could-improve-tax-system.html.

2018 год стал годом прорыва для принятия технологии блокчейн налоговыми органами. Департамент доходов Таиланда тестирует блокчейн для отслеживания платежей по налогу на добавленную стоимость (НДС) (https://www.bangkokpost.com/business/news/1586614/blockchain-undergoes-tests-for-tracking-vat-payments).Налоговая служба китайского города Шэньчжэнь использует технологию блокчейн для борьбы с уклонением от уплаты налогов (https://toshitimes.com/fighting-tax-evasion-with-blockchain-one-chinese-city-leads-the-fight/) . Недавно Германия объявила о рассмотрении использования технологии блокчейн для борьбы с уклонением от уплаты налогов. Министерство цифровых дел Польши создало рабочую группу экспертов для изучения применения распределенного реестра и технологии блокчейн для оцифровки государственных услуг.

Если вы заинтересованы в изучении технологии блокчейн и ее применимости к проблемам реального мира, подумайте о написании диссертации на степень бакалавра или магистра в нашем отделе.Давай поговорим.

Fuchsia (https://fuchsia.googlesource.com/) — операционная система, предназначенная для работы на различных устройствах: от мобильных телефонов до планшетов и компьютеров. По сути, естественный язык должен обеспечивать простоту и быстрое программирование. Fuchsia основана на Android и Chrome (и интегрирует их), но вместо ядра Linux в ней используется усовершенствованное микроядро Zircon.

Google стремится к интеграции различных сред, которая упростит работу разработчикам программного обеспечения в будущем.Для этого компания Fuchsia принимает лицензирование с открытым исходным кодом.

В будущем Fuchsia может составить серьезную конкуренцию Android, и мы, вероятно, увидим, как новые мобильные телефоны будут программироваться на Fuchsia вместо Android. Программирование мобильных телефонов рассматривается в нашем курсе PUCAM (Дизайн облачных сервисов и мобильных приложений).

Вы можете прочитать статью Утечка мозгов: простое присутствие собственного смартфона снижает доступную когнитивную способность , А. Ф.Ward et al., Опубликовано в журнале Ассоциации потребительских исследований (апрель 2017 г.). DOI: 10.1086 / 691462 .

Основываясь на своих экспериментах, авторы утверждают, что «простое присутствие смартфона может снизить доступную когнитивную способность и ухудшить когнитивное функционирование, даже когда потребители успешно остаются сосредоточенными на поставленной задаче». «Простое присутствие» означает, что пользователи «не взаимодействуют и не получают уведомления со своих телефонов».

Авторы иллюстрируют свои выводы рисунком ниже.Это показывает, что когда дело доходит до «объема рабочей памяти» и «гибкого интеллекта», вам будет лучше, если вы разместите свой смартфон подальше от себя (сумка лучше, чем стол, а другая комната еще лучше).

Если вы хотите узнать о так называемых внешних дисплеях , которые позволяют получать информацию без смартфонов или других компьютеров с экраном, рассмотрите возможность прохождения нашего курса AKIR (на польском языке).

Брокер контекста FIWARE, многократно используемый компонент обработки контекста, был принят CEF (Connecting Europe Facility) в качестве так называемого строительного блока: https: // www.fiware.org/2018/08/08/fiware-context-broker-launches-as-a-cef-building-block/.

Посредник контекста позволяет хранить и получать доступ к контекстной информации, используя простые контекстные модели. Он предлагает RESTful API и поддерживает подписки и уведомления. Узнайте больше здесь.

В частности, мы предлагаем лабораторное упражнение на основе контекстного брокера FIWARE в нашем курсе AKIR (Context-Aware IoT Applications). Цель состоит в том, чтобы научить студентов контекстному моделированию FIWARE и познакомить их с Orion Context Broker.Упражнение было разработано в ZSUT Шимоном Кабаном в качестве его диссертации на степень бакалавра.

Узнайте о развитии подключения к Интернету вещей на https://www.t-mobile.com/news/americas-first-narrowband-iot-network.

Если вас интересует Интернет вещей, подумайте о том, чтобы пройти один из наших курсов: OBIR (на польском языке) или EIOT (на английском языке).

Congress.gov | Библиотека Конгресса

Секция записи Конгресса Ежедневный дайджест Сенат дом Расширения замечаний

Замечания участников Автор: Any House Member Адамс, Альма С.[D-NC] Адерхольт, Роберт Б. [R-AL] Агилар, Пит [D-CA] Аллен, Рик У. [R-GA] Оллред, Колин З. [D-TX] Амодеи, Марк Э. [R -NV] Армстронг, Келли [R-ND] Аррингтон, Джоди К. [R-TX] Auchincloss, Jake [D-MA] Axne, Cynthia [D-IA] Бабин, Брайан [R-TX] Бэкон, Дон [R -NE] Бэрд, Джеймс Р. [R-IN] Балдерсон, Трой [R-OH] Бэнкс, Джим [R-IN] Барр, Энди [R-KY] Барраган, Нанетт Диас [D-CA] Басс, Карен [ D-CA] Битти, Джойс [D-OH] Бенц, Клифф [R-OR] Бера, Ami [D-CA] Бергман, Джек [R-MI] Бейер, Дональд С., младший [D-VA] Байс , Стефани И. [R-OK] Биггс, Энди [R-AZ] Билиракис, Гас М.[R-FL] Бишоп, Дэн [R-NC] Бишоп, Сэнфорд Д., младший [D-GA] Блуменауэр, Эрл [D-OR] Блант Рочестер, Лиза [D-DE] Боберт, Лорен [R-CO ] Бонамичи, Сюзанна [D-OR] Бост, Майк [R-IL] Bourdeaux, Carolyn [D-GA] Bowman, Jamaal [D-NY] Бойл, Брендан Ф. [D-PA] Брэди, Кевин [R-TX ] Брукс, Мо [R-AL] Браун, Энтони Г. [D-MD] Браунли, Джулия [D-CA] Бьюкенен, Верн [R-FL] Бак, Кен [R-CO] Бакшон, Ларри [R-IN ] Бадд, Тед [R-NC] Берчетт, Тим [R-TN] Берджесс, Майкл К. [R-TX] Буш, Кори [D-MO] Бустос, Cheri [D-IL] Баттерфилд, GK [D-NC ] Калверт, Кен [R-CA] Каммак, Кэт [R-FL] Карбаджал, Салуд О.[D-CA] Карденас, Тони [D-CA] Карл, Джерри Л. [R-AL] Карсон, Андре [D-IN] Картер, Эрл Л. «Бадди» [R-GA] Картер, Джон Р. [ R-TX] Картер, Трой [D-LA] Картрайт, Мэтт [D-PA] Кейс, Эд [D-HI] Кастен, Шон [D-IL] Кастор, Кэти [D-FL] Кастро, Хоакин [D- TX] Cawthorn, Мэдисон [R-NC] Chabot, Стив [R-OH] Чейни, Лиз [R-WY] Чу, Джуди [D-CA] Cicilline, Дэвид Н. [D-RI] Кларк, Кэтрин М. [ D-MA] Кларк, Иветт Д. [D-NY] Кливер, Эмануэль [D-MO] Клайн, Бен [R-VA] Клауд, Майкл [R-TX] Клайберн, Джеймс Э. [D-SC] Клайд, Эндрю С. [R-GA] Коэн, Стив [D-TN] Коул, Том [R-OK] Комер, Джеймс [R-KY] Коннолли, Джеральд Э.[D-VA] Купер, Джим [D-TN] Корреа, Дж. Луис [D-CA] Коста, Джим [D-CA] Кортни, Джо [D-CT] Крейг, Энджи [D-MN] Кроуфорд, Эрик А. «Рик» [R-AR] Креншоу, Дэн [R-TX] Крист, Чарли [D-FL] Кроу, Джейсон [D-CO] Куэльяр, Генри [D-TX] Кертис, Джон Р. [R- UT] Дэвидс, Шарис [D-KS] Дэвидсон, Уоррен [R-OH] Дэвис, Дэнни К. [D-IL] Дэвис, Родни [R-IL] Дин, Мадлен [D-PA] ДеФазио, Питер А. [ D-OR] DeGette, Diana [D-CO] DeLauro, Rosa L. [D-CT] DelBene, Suzan K. [D-WA] Delgado, Antonio [D-NY] Demings, Val Butler [D-FL] DeSaulnier , Марк [D-CA] ДеДжарле, Скотт [R-TN] Дойч, Теодор Э.[D-FL] Диас-Баларт, Марио [R-FL] Дингелл, Дебби [D-MI] Доггетт, Ллойд [D-TX] Дональдс, Байрон [R-FL] Дойл, Майкл Ф. [D-PA] Дункан , Джефф [R-SC] Данн, Нил П. [R-FL] Эллзи, Джейк [R-TX] Эммер, Том [R-MN] Эскобар, Вероника [D-TX] Эшу, Анна Г. [D-CA ] Эспайлат, Адриано [D-NY] Эстес, Рон [R-KS] Эванс, Дуайт [D-PA] Фэллон, Пэт [R-TX] Feenstra, Рэнди [R-IA] Фергюсон, А. Дрю, IV [R -GA] Фишбах, Мишель [R-MN] Фицджеральд, Скотт [R-WI] Фитцпатрик, Брайан К. [R-PA] Флейшманн, Чарльз Дж. «Чак» [R-TN] Флетчер, Лиззи [D-TX] Фортенберри, Джефф [R-NE] Фостер, Билл [D-IL] Фокс, Вирджиния [R-NC] Франкель, Лоис [D-FL] Франклин, К.Скотт [R-FL] Фадж, Марсия Л. [D-OH] Фулчер, Расс [R-ID] Gaetz, Мэтт [R-FL] Галлахер, Майк [R-WI] Галлего, Рубен [D-AZ] Гараменди, Джон [D-CA] Гарбарино, Эндрю Р. [R-NY] Гарсия, Хесус Дж. «Чуй» [D-IL] Гарсия, Майк [R-CA] Гарсия, Сильвия Р. [D-TX] Гиббс, Боб [R-OH] Хименес, Карлос А. [R-FL] Гомерт, Луи [R-TX] Голден, Джаред Ф. [D-ME] Гомес, Джимми [D-CA] Гонсалес, Тони [R-TX] Гонсалес , Энтони [R-OH] Гонсалес, Висенте [D-TX] Гонсалес-Колон, Дженниффер [R-PR] Гуд, Боб [R-VA] Гуден, Лэнс [R-TX] Госар, Пол А. [R-AZ ] Gottheimer, Джош [D-NJ] Granger, Kay [R-TX] Graves, Garret [R-LA] Graves, Sam [R-MO] Green, Al [D-TX] Green, Mark E.[R-TN] Грин, Марджори Тейлор [R-GA] Гриффит, Х. Морган [R-VA] Гриджалва, Рауль М. [D-AZ] Гротман, Гленн [R-WI] Гость, Майкл [R-MS] Гатри, Бретт [R-KY] Хааланд, Дебра А. [D-NM] Хагедорн, Джим [R-MN] Хардер, Джош [D-CA] Харрис, Энди [R-MD] Харшбаргер, Диана [R-TN] Хартцлер, Вики [R-MO] Гастингс, Элси Л. [D-FL] Хейс, Джахана [D-CT] Херн, Кевин [R-OK] Херрелл, Иветт [R-NM] Эррера Бейтлер, Хайме [R-WA ] Хайс, Джоди Б. [R-GA] Хиггинс, Брайан [D-NY] Хиггинс, Клэй [R-LA] Хилл, Дж. Френч [R-AR] Хаймс, Джеймс А. [D-CT] Хинсон, Эшли [R-IA] Hollingsworth, Trey [R-IN] Horsford, Steven [D-NV] Houlahan, Chrissy [D-PA] Hoyer, Steny H.[D-MD] Хадсон, Ричард [R-NC] Хаффман, Джаред [D-CA] Хьюизенга, Билл [R-MI] Исса, Даррелл Э. [R-CA] Джексон, Ронни [R-TX] Джексон Ли, Шейла [D-TX] Джейкобс, Крис [R-NY] Джейкобс, Сара [D-CA] Jayapal, Pramila [D-WA] Джеффрис, Хаким С. [D-NY] Джонсон, Билл [R-OH] Джонсон, Дасти [R-SD] Джонсон, Эдди Бернис [D-TX] Джонсон, Генри К. «Хэнк» младший [D-GA] Джонсон, Майк [R-LA] Джонс, Mondaire [D-NY] Джордан, Джим [R-OH] Джойс, Дэвид П. [R-OH] Джойс, Джон [R-PA] Кахеле, Кайали [D-HI] Каптур, Марси [D-OH] Катко, Джон [R-NY] Китинг , Уильям Р.[D-MA] Келлер, Фред [R-PA] Келли, Майк [R-PA] Келли, Робин Л. [D-IL] Келли, Трент [R-MS] Кханна, Ро [D-CA] Килди, Дэниел Т. [D-MI] Килмер, Дерек [D-WA] Ким, Энди [D-NJ] Ким, Янг [R-CA] Kind, Рон [D-WI] Кинзингер, Адам [R-IL] Киркпатрик, Энн [D-AZ] Кришнамурти, Раджа [D-IL] Кустер, Энн М. [D-NH] Кустофф, Дэвид [R-TN] Лахуд, Дарин [R-IL] Ламальфа, Дуг [R-CA] Лэмб, Конор [D-PA] Лэмборн, Дуг [R-CO] Ланжевен, Джеймс Р. [D-RI] Ларсен, Рик [D-WA] Ларсон, Джон Б. [D-CT] Латта, Роберт Э. [R-OH ] Латернер, Джейк [R-KS] Лоуренс, Бренда Л.[D-MI] Лоусон, Эл, младший [D-FL] Ли, Барбара [D-CA] Ли, Сьюзи [D-NV] Леже Фернандес, Тереза ​​[D-NM] Леско, Дебби [R-AZ] Летлоу , Джулия [R-LA] Левин, Энди [D-MI] Левин, Майк [D-CA] Лиу, Тед [D-CA] Лофгрен, Зои [D-CA] Лонг, Билли [R-MO] Лоудермилк, Барри [R-GA] Ловенталь, Алан С. [D-CA] Лукас, Фрэнк Д. [R-OK] Люткемейер, Блейн [R-MO] Лурия, Элейн Г. [D-VA] Линч, Стивен Ф. [D -MA] Мейс, Нэнси [R-SC] Малиновски, Том [D-NJ] Маллиотакис, Николь [R-NY] Мэлони, Кэролин Б. [D-NY] Мэлони, Шон Патрик [D-NY] Манн, Трейси [ R-KS] Мэннинг, Кэти Э.[D-NC] Мэсси, Томас [R-KY] Маст, Брайан Дж. [R-FL] Мацуи, Дорис О. [D-CA] МакБэт, Люси [D-GA] Маккарти, Кевин [R-CA] МакКол , Майкл Т. [R-TX] Макклейн, Лиза К. [R-MI] МакКлинток, Том [R-CA] МакКоллум, Бетти [D-MN] МакИчин, А. Дональд [D-VA] Макговерн, Джеймс П. [D-MA] МакГенри, Патрик Т. [R-NC] МакКинли, Дэвид Б. [R-WV] МакМоррис Роджерс, Кэти [R-WA] Макнерни, Джерри [D-CA] Микс, Грегори В. [D- NY] Мейер, Питер [R-MI] Мэн, Грейс [D-NY] Meuser, Daniel [R-PA] Mfume, Kweisi [D-MD] Миллер, Кэрол Д. [R-WV] Миллер, Мэри Э. [ R-IL] Миллер-Микс, Марианнетт [R-IA] Мооленаар, Джон Р.[R-MI] Муни, Александр X. [R-WV] Мур, Барри [R-AL] Мур, Блейк Д. [R-UT] Мур, Гвен [D-WI] Морелл, Джозеф Д. [D-NY ] Моултон, Сет [D-MA] Мрван, Фрэнк Дж. [D-IN] Маллин, Маркуэйн [R-OK] Мерфи, Грегори [R-NC] Мерфи, Стефани Н. [D-FL] Надлер, Джерролд [D -NY] Наполитано, Грейс Ф. [D-CA] Нил, Ричард Э. [D-MA] Негусе, Джо [D-CO] Нелс, Трой Э. [R-TX] Ньюхаус, Дэн [R-WA] Ньюман , Мари [D-IL] Норкросс, Дональд [D-NJ] Норман, Ральф [R-SC] Нортон, Элеонора Холмс [D-DC] Нуньес, Девин [R-CA] О’Халлеран, Том [D-AZ] Обернолти, Джей [R-CA] Окасио-Кортес, Александрия [D-NY] Омар, Ильхан [D-MN] Оуэнс, Берджесс [R-UT] Палаццо, Стивен М.[R-MS] Паллоне, Фрэнк, младший [D-NJ] Палмер, Гэри Дж. [R-AL] Панетта, Джимми [D-CA] Паппас, Крис [D-NH] Паскрелл, Билл, мл. [D -NJ] Пейн, Дональд М., младший [D-NJ] Пелоси, Нэнси [D-CA] Пенс, Грег [R-IN] Перлмуттер, Эд [D-CO] Перри, Скотт [R-PA] Питерс, Скотт Х. [D-CA] Пфлюгер, Август [R-TX] Филлипс, Дин [D-MN] Пингри, Челли [D-ME] Пласкетт, Стейси Э. [D-VI] Покан, Марк [D-WI] Портер, Кэти [D-CA] Поузи, Билл [R-FL] Прессли, Аянна [D-MA] Прайс, Дэвид Э. [D-NC] Куигли, Майк [D-IL] Радваген, Аумуа Амата Коулман [R- AS] Раскин, Джейми [D-MD] Рид, Том [R-NY] Решенталер, Гай [R-PA] Райс, Кэтлин М.[D-NY] Райс, Том [R-SC] Ричмонд, Седрик Л. [D-LA] Роджерс, Гарольд [R-KY] Роджерс, Майк Д. [R-AL] Роуз, Джон В. [R-TN ] Розендейл старший, Мэтью М. [R-MT] Росс, Дебора К. [D-NC] Роузер, Дэвид [R-NC] Рой, Чип [R-TX] Ройбал-Аллард, Люсиль [D-CA] Руис , Рауль [D-CA] Рупперсбергер, Калифорния Датч [D-MD] Раш, Бобби Л. [D-IL] Резерфорд, Джон Х. [R-FL] Райан, Тим [D-OH] Саблан, Грегорио Килили Камачо [ D-MP] Салазар, Мария Эльвира [R-FL] Санчес, Линда Т. [D-CA] Сан-Николас, Майкл FQ [D-GU] Сарбейнс, Джон П. [D-MD] Скализ, Стив [R-LA ] Скэнлон, Мэри Гей [D-PA] Шаковски, Дженис Д.[D-IL] Шифф, Адам Б. [D-CA] Шнайдер, Брэдли Скотт [D-IL] Шрейдер, Курт [D-OR] Шриер, Ким [D-WA] Швейкерт, Дэвид [R-AZ] Скотт, Остин [R-GA] Скотт, Дэвид [D-GA] Скотт, Роберт С. «Бобби» [D-VA] Сешнс, Пит [R-TX] Сьюэлл, Терри А. [D-AL] Шерман, Брэд [D -CA] Шерилл, Мики [D-NJ] Симпсон, Майкл К. [R-ID] Sires, Альбио [D-NJ] Slotkin, Элисса [D-MI] Смит, Адам [D-WA] Смит, Адриан [R -NE] Смит, Кристофер Х. [R-NJ] Смит, Джейсон [R-MO] Смакер, Ллойд [R-PA] Сото, Даррен [D-FL] Спанбергер, Эбигейл Дэвис [D-VA] Спарц, Виктория [ R-IN] Спейер, Джеки [D-CA] Стэнсбери, Мелани Энн [D-NM] Стэнтон, Грег [D-AZ] Stauber, Пит [R-MN] Стил, Мишель [R-CA] Стефаник, Элиза М.[R-NY] Стейл, Брайан [R-WI] Steube, В. Грегори [R-FL] Стивенс, Хейли М. [D-MI] Стюарт, Крис [R-UT] Стиверс, Стив [R-OH] Стрикленд , Мэрилин [D-WA] Суоззи, Томас Р. [D-NY] Swalwell, Эрик [D-CA] Такано, Марк [D-CA] Тейлор, Ван [R-TX] Тенни, Клаудия [R-NY] Томпсон , Бенни Г. [D-MS] Томпсон, Гленн [R-PA] Томпсон, Майк [D-CA] Тиффани, Томас П. [R-WI] Тиммонс, Уильям Р. IV [R-SC] Титус, Дина [ D-NV] Тлаиб, Рашида [D-MI] Тонко, Пол [D-NY] Торрес, Норма Дж. [D-CA] Торрес, Ричи [D-NY] Трахан, Лори [D-MA] Трон, Дэвид Дж. .[D-MD] Тернер, Майкл Р. [R-OH] Андервуд, Лорен [D-IL] Аптон, Фред [R-MI] Валадао, Дэвид Г. [R-CA] Ван Дрю, Джефферсон [R-NJ] Ван Дайн, Бет [R-TX] Варгас, Хуан [D-CA] Визи, Марк А. [D-TX] Вела, Филемон [D-TX] Веласкес, Нидия М. [D-NY] Вагнер, Ann [R -MO] Уолберг, Тим [R-MI] Валорски, Джеки [R-IN] Вальс, Майкл [R-FL] Вассерман Шульц, Дебби [D-FL] Уотерс, Максин [D-CA] Уотсон Коулман, Бонни [D -NJ] Вебер, Рэнди К., старший [R-TX] Вебстер, Дэниел [R-FL] Велч, Питер [D-VT] Венструп, Брэд Р. [R-OH] Вестерман, Брюс [R-AR] Векстон, Дженнифер [D-VA] Уайлд, Сьюзан [D-PA] Уильямс, Nikema [D-GA] Уильямс, Роджер [R-TX] Уилсон, Фредерика С.[D-FL] Уилсон, Джо [R-SC] Виттман, Роберт Дж. [R-VA] Womack, Steve [R-AR] Райт, Рон [R-TX] Ярмут, Джон А. [D-KY] Янг , Дон [R-AK] Зельдин, Ли М. [R-NY] Любой член Сената Болдуин, Тэмми [D-WI] Баррассо, Джон [R-WY] Беннет, Майкл Ф. [D-CO] Блэкберн, Марша [ R-TN] Блюменталь, Ричард [D-CT] Блант, Рой [R-MO] Букер, Кори А. [D-NJ] Бузман, Джон [R-AR] Браун, Майк [R-IN] Браун, Шеррод [ D-OH] Берр, Ричард [R-NC] Кантуэлл, Мария [D-WA] Капито, Шелли Мур [R-WV] Кардин, Бенджамин Л. [D-MD] Карпер, Томас Р. [D-DE] Кейси , Роберт П., Младший [D-PA] Кэссиди, Билл [R-LA] Коллинз, Сьюзан М. [R-ME] Кунс, Кристофер А. [D-DE] Корнин, Джон [R-TX] Кортез Масто, Кэтрин [D -NV] Коттон, Том [R-AR] Крамер, Кевин [R-ND] Крапо, Майк [R-ID] Круз, Тед [R-TX] Дейнс, Стив [R-MT] Дакворт, Тэмми [D-IL ] Дурбин, Ричард Дж. [D-IL] Эрнст, Джони [R-IA] Файнштейн, Dianne [D-CA] Фишер, Деб [R-NE] Гиллибранд, Кирстен Э. [D-NY] Грэм, Линдси [R -SC] Грассли, Чак [R-IA] Хагерти, Билл [R-TN] Харрис, Камала Д. [D-CA] Хассан, Маргарет Вуд [D-NH] Хоули, Джош [R-MO] Генрих, Мартин [ D-NM] Гикенлупер, Джон В.[D-CO] Хироно, Мази К. [D-HI] Хувен, Джон [R-ND] Хайд-Смит, Синди [R-MS] Инхоф, Джеймс М. [R-OK] Джонсон, Рон [R-WI ] Кейн, Тим [D-VA] Келли, Марк [D-AZ] Кеннеди, Джон [R-LA] Кинг, Ангус С., младший [I-ME] Klobuchar, Amy [D-MN] Ланкфорд, Джеймс [ R-OK] Лихи, Патрик Дж. [D-VT] Ли, Майк [R-UT] Леффлер, Келли [R-GA] Лухан, Бен Рэй [D-NM] Ламмис, Синтия М. [R-WY] Манчин , Джо, III [D-WV] Марки, Эдвард Дж. [D-MA] Маршалл, Роджер В. [R-KS] МакКоннелл, Митч [R-KY] Менендес, Роберт [D-NJ] Меркли, Джефф [D -ИЛИ] Моран, Джерри [R-KS] Мурковски, Лиза [R-AK] Мерфи, Кристофер [D-CT] Мюррей, Пэтти [D-WA] Оссофф, Джон [D-GA] Падилла, Алекс [D-CA ] Пол, Рэнд [R-KY] Питерс, Гэри К.[D-MI] Портман, Роб [R-OH] Рид, Джек [D-RI] Риш, Джеймс Э. [R-ID] Ромни, Митт [R-UT] Розен, Джеки [D-NV] Раундс, Майк [R-SD] Рубио, Марко [R-FL] Сандерс, Бернард [I-VT] Sasse, Бен [R-NE] Schatz, Брайан [D-HI] Шумер, Чарльз Э. [D-NY] Скотт, Рик [R-FL] Скотт, Тим [R-SC] Шахин, Жанна [D-NH] Шелби, Ричард К. [R-AL] Синема, Кирстен [D-AZ] Смит, Тина [D-MN] Стабеноу, Дебби [D-MI] Салливан, Дэн [R-AK] Тестер, Джон [D-MT] Тьюн, Джон [R-SD] Тиллис, Том [R-NC] Туми, Пэт [R-PA] Тубервиль, Томми [R -AL] Ван Холлен, Крис [D-MD] Уорнер, Марк Р.[D-VA] Варнок, Рафаэль Г. [D-GA] Уоррен, Элизабет [D-MA] Уайтхаус, Шелдон [D-RI] Уикер, Роджер Ф. [R-MS] Уайден, Рон [D-OR] Янг , Тодд [R-IN]

Dell использует индийский подход к ведению бизнеса — Fwire News, Firstpost

НЬЮ-ДЕЛИ (Рейтер) — Сочетание отключения электроэнергии, неопределенных налоговых правил и невыполненных контрактов делают Индию трудным местом для ведения бизнеса, заявил в пятницу высокопоставленный руководитель Dell Inc (DELL.O) в необычно резких комментариях иностранца. инвестор.

НЬЮ-ДЕЛИ (Рейтер) — Сочетание отключений электроэнергии, неопределенных налоговых правил и невыполненных контрактов делает Индию трудным местом для ведения бизнеса, заявил в пятницу высокопоставленный руководитель Dell Inc (DELL.O) в необычно резких комментариях. иностранным инвестором.

Экономика Индии растет самыми медленными темпами почти за десятилетие, с упорным инфляционным давлением и высокими процентными ставками.

Но то, что глобальным компаниям часто бывает тяжелее всего, — это бюрократизм и политический паралич, которые тормозят крупные реформы.

«Вести бизнес в Индии сложно, потому что проблема в том, что слишком много лиц, принимающих решения», — сказал в интервью агентству Reuters Амит Мидха, президент Dell по Азиатско-Тихоокеанскому региону и Японии.

«И лица, принимающие решения, меняются довольно часто. Приходят новые лица, принимающие решения, и они не соблюдают ранее подписанный контракт».

Раздраженный отсутствием возможностей, немецкий Fraport (FRAG.DE) — второй по величине оператор аэропортов в мире — недавно решил закрыть свой офис по развитию в Индии, став последней в растущем списке компаний, покидающих третью по величине экономику Азии.

«Когда компания пытается покинуть Индию и эта компания пользуется большим уважением, это явно говорит о том, что здесь что-то есть, здесь нелегко работать», — сказал Мидха.

НЕОПРЕДЕЛЕННЫЕ НАЛОГИ, ВЫСОКАЯ ГЕСТАЦИЯ

Отсутствие ясности в недавних предложениях, направленных на борьбу с уклонением от уплаты налогов, включая ретроспективное налогообложение иностранных корпоративных сделок с участием индийских активов, вызвало панику у иностранных инвесторов. Эти правила сейчас приостановлены.

«Политика, подобная налогам с обратной силой…это огромный риск для нас, если мы сделаем вложение. Мы просто не знаем, как оценивать наши результаты и как сообщать о наших результатах во всем мире », — сказал Мидха из Шанхая во время визита в Нью-Дели.

«В этом отношении такая схема не работает ни для одной глобальной компании».

Dell работает в восьми городах Индии, где она присутствует с 1996 года.

Индия с 27 000 сотрудников является крупнейшей базой сотрудников Dell за пределами США.

В июле генеральный директор

Майкл Делл заявил Reuters, что Dell оптимистично смотрит на Индию, а также на Китай и Бразилию.

Опыт Dell в Индии помог ей лучше справиться со сложностями ведения бизнеса на быстрорастущем, но слабом инфраструктурном рынке, сказал Мидха.

«Исходя из нашего опыта, мы говорим людям, что в Индии начальный период созревания может быть трудным, но когда он закончится, он может быть намного более гладким», — сказал Мидха, который также является председателем совета директоров Global Emerging Markets для Dell.

«Если у вас нет ресурсов, не вдавайтесь в это. Потому что вам нужно убедиться, что у вас есть выдержка, чтобы пройти через начальный период беременности.«

Мидха сказал, что Dell не планирует покидать Индию и теперь знает, как «ориентироваться» в стране.

«Здесь достигнут большой прогресс с точки зрения инфраструктуры, но такие вещи, как отключение электроэнергии и другие вещи, не дают Индии хороших позиций на мировой арене», — сказал он.

Сотни миллионов индийцев остались без электричества в начале этого месяца в результате одного из самых ужасных отключений электроэнергии в мире, когда два дня подряд обрушились электросети.

«Я думаю, что правительство намерено продвигать инвестиции в Индию, я вижу много признаков этого», — сказал Мидха.«Но, тем не менее, доказательство кроется в пудинге».

(под редакцией Джона Чалмерса и Дэвида Коуэлла)

Обнаружение аномалий глубокого обучения для сотового Интернета вещей с помощью приложений в интеллектуальной логистике.

Душан ЯковичМилос Савич 0001Милан ЛукичДраган ДаниловичЗарко БодроскиДрагана БайовичИван МезейДежан ВукобратовичСрджан СкрбичДусан ЯковетичОбнаружение аномалий глубокого обучения для мобильных устройств IoT с доступом к IOT с помощью приложений в Smart Logistics.2021.3072916db / journals / access / access9.html # SavicLDBBMVSJ21Lidija FodorDusan JakoveticNatasa KrejicNatasa Krklec JerinkicSrdan SkrbicОценка производительности и анализ распределенных многоагентных алгоритмов оптимизации с разрозненной направленной связьюURAS.252021 J.2021 Сигнальный процесс.1https: //doi.org/10.1186/s13634-021-00736-4db/journals/ejasp/ejasp2021.html#FodorJKJS21Milos Savic 0001Милан Лукич Логистика.2021abs / 2102.08936CoRRhttps: //arxiv.org/abs/2102.08936db/journals/corr/corr2102.html#abs-2102-08936Milos Savic 0001Jasna AtanasijevicDusan JakoveticNatasaSaVBRD2103. //arxiv.org/abs/2103.01033db/journals/corr/corr2103.html#abs-2103-01033Dusan JakoveticДрагана БайовичЖоао М.Ф. Ксавье-Жозе М.Ф.IEEE11 https://doi.org/10.1109/JPROC.2020.3007395db/journals/pieee/pieee108.html#JakoveticBXM20Marko PanicDusan JakoveticDejan VukobratovicVladimir S. /10.3390/s20113185https://www.wikidata.org/entity/Q96168990db/journals/sensors/sensors20.html#PanicJVCP20Natasa Krklec JerinkicDusan JakoveticNatasa KrejicDragana, работающий с увеличивающимся порядком распределения числа Bajovic.846-853202065IEEE Trans. Автомат. Control.2https: //doi.org/10.1109/TAC.2019.2922191db/journals/tac/tac65.html#JerinkicJKB20Dusan JakoveticNatasa KrejicNatasa Krklec JerinkicGreta MalaspinaAlessandra MichelettiDistributedo Point 2001. Метод с фиксированными точками. arxiv.org/abs/2001.03968db/journals/corr/corr2001.html#abs-2001-03968Dusan JakoveticNatasa KrejicNatasa Krklec Jerinkic Точный метод спектрального градиента для распределенной оптимизации.703-728201974 Вычислитель. Оптим. Приложение 3 https://doi.org/10.1007/s10589-019-00131-8db/journals/coap/coap74.html#JakoveticKJ19Ran XinDusan JakoveticUsman A. Khan Распределил градиентные методы Нестерова по произвольным графам. Lett.8 https://doi.org/10.1109/LSP.2019.2925537db/journals/spl/spl26.html#XinJK19Kanghang HeDusan JakoveticBochao Zhao Владимир Станкович 0001Lina StankovicSamuel ChengA Generic Optimization-мониторинг на основе 80-го Подхода для оптимизации нагрузки на основе 80.6 .Smart Grid6 https://doi.org/10.1109/TSG.2019.2906012db/journals/tsg/tsg10.html#HeJZSSC19Dusan JakoveticA Унификация и обобщение точных распределенных методов первого порядка.31-4620195IEEE Trans. Сигнал Инф. Процесс. по сетям1 /EUROCON.2019.8861739conf/eurocon/2019db/conf/eurocon/eurocon2019.html # ArmackiJKJ19Dusan JakoveticNatasa KrejicNatasa Krklec JerinkicМетод спектрального градиента для распределенной оптимизации.1-52019EUROCON Эффективные Распределенные Оценка Более Directed Случайные Graphs.1-52019EUROCONhttps: //doi.org/10.1109/EUROCON.2019.8861544conf/eurocon/2019db/conf/eurocon/eurocon2019.html#SahuJBK19Ioannis ArapakisYolanda BecerraOmer BoehmGeorge BravosVasilis ChatzigiannakisCesare CugnascoGiorgos DemetriouIliada EleftheriouJulien-Etienne MascoloLidija FodorSotiris Иоаннидис, Душан Яковетич, Леонидас Каллиполитис, Евангелия Кавакли, Депина Копанаки, Николя Куртеллис, Марио Маавад Маркос, Рамон Мартин де Посуэло, Неманья Милошевич, Джудитта Моранди, Энрик Пейдж, Монтанера, Джеральд Х.RistowРизос СакеллариуРауль СирвентСрджан СкрбичИлиас СпайсГиоргос ВасилиадисМайкл ВиновТоварс Спецификация программной архитектуры для межсекторальных приложений больших данных. XinDusan JakoveticUsman A. Khan Распределил методы градиента Нестерова по произвольным графам. 2019abs / 1901.06995CoRR http://arxiv.org/abs/1901.06995db/journals/corr/corr1901.html#abs-1901-06995Dusan Jakovejov M.DraganoF. XavierJosé MF Moura Методы первичной двойной оптимизации для крупномасштабной и распределенной аналитики данных. 2019abs / 1912.08546CoRR http://arxiv.org/abs/1912.08546db/journals/corr/corr1912.html#absove-1912-08546Anit Kumragana Sahu BajovicSoummya KarCommunication эффективная распределенная взвешенная нелинейная оценка методом наименьших квадратов.6620182018EURASIP J. Adv. Сигнальный процесс. Https://doi.org/10.1186/s13634-018-0586-0db/journals/ejasp/ejasp2018.html#SahuJBK18Anit Kumar SahuDusan JakoveticSoummya KarCIRFE: Средство оценки распределенных случайных полей.4980-4995201866IEEE Trans. Обработка сигнала.18 https://doi.org/10.1109/TSP.2018.2863646db/journals/tsp/tsp66.html#SahuJK18Dusan JakoveticDragana BajovicAnit Kumar SahuSoummya KarConvergence Rates for Distributed Random Networks2423 Optimization8 /10.1109/CDC.2018.8619228conf/cdc/2018db/conf/cdc/cdc2018.html#JakoveticBSK18Anit Kumar SahuDusan JakoveticDragana BajovicSoummya KarDistributed Zeroth Order Optimization Over Random Networks.4951-49582018CDChttps: //doi.org/10.1109/CDC.2018.8619044conf/cdc/2018db/conf/cdc/cdc2018.html#SahuJBK18Giorgos VasiliadisDusan JakoveticIlias SpaisSotiris Ioannidais. -1962018 Мастерские ESOCC Выпуклая оптимизация.628-6322018GlobalSIPhttps: //doi.org/10.1109/GlobalSIP.2018.8646406conf/globalsip/2018db/conf/globalsip/globalsip2018.html#SahuJBK18Kelvin OO, Anohamicide, Dragana Bajovic, Tradingan, Dejan, Energy, Trading doi.org/10.1109/ISGTEurope.2018.8571810conf/isgteurope/2018db/conf/isgteurope/isgteurope2018.html#AnohBVAJC18Anit Kumar SahuDusan JakoveticSoummya KarCREDO: Распределенный алгоритм эффективной коммуникации.516-5202018ISIThttps: //doi.org/10.1109/ISIT.2018.8437640conf/isit/2018db/conf/isit/isit2018.html#SahuJK18Dragana BajovicDusan JakoveticAnit Kumar SahuSoummya Karge Products of Non-Devitions. Стохастические матрицы с применением для распределенного обнаружения. 1061-10652018ISIT /1802.04943CoRRhttp://arxiv.org/abs/1802.04943db / journals / corr / corr1802.html # abs-1802-04943Драгана БайовичДусан ЯковетичНатаса КрейчичНатаса Крклец Джеринкич Ньютоноподобный метод с диагональной коррекцией для распределенной оптимизации.1171-12032017/10: SIAM J. Optimals/1015/108 /siamjo/siamjo27.html#BajovicJKJ17Aleksandar MastilovicDejan VukobratovicDusan JakoveticДрагана Байович Кооперативная щелевая ALOHA для массового произвольного доступа M2M с использованием направленных антенн. 731-7362017ICC Workshops.orghttps: //doi2017.7962745conf / icc / 2017wdb / conf / icc / icc2017w.html # MastilovicVJB17Александар Мастилович, Дежан Вукобратович, Дусан Якович, Драгана Байович, Кооперативный щелевой ALOHA для массивного M2MR, произвольный доступ к M2M, с использованием направленных антенн. /corr1706.html#MastilovicVJB17Dragana BajovicDusan JakoveticNatasa KrejicNatasa Krklec JerinkicРаспределенные методы второго порядка с переменным количеством рабочих узлов. 2017abs / 1709.01307CoRRhttp: //arxiv.org/abs/1709.01307db / journals / corr / corr1709.html # abs-1709-01307Dusan JakoveticA Унификация, обобщение и ускорение точных распределенных методов первого порядка. 2017abs / 1709.01317CoRRhttp: //arxiv.org/abs/1709.01317db/corrnals/jourrals/jourrals/ .html # abs-1709-01317Дежан ВукобратовичДусан ЯковичВиталий СкачекДрагана БайовичДино СейдиновичГюнес Карабулут-КуртКамилла ХоллантиИнго Фишер КОНДЕНС: Реконфигурируемая архитектура для получения знаний 33 для будущего Access78.1109 / ACCESS.2016.2585468https: //www.wikidata.org/entity/Q62700091db/journals/access/access4.html#VukobratovicJSB16Dusan JakoveticDragana BajovicNatasa KrejicNatasaDragana BajovicNatasa KrejicNatasaEKRklecNoDataDeviceModels Обработка сигнала.15480-4842016GlobalSIPhttps: //doi.org/10.1109/GlobalSIP.2016.7905888conf/globalsip/2016db/conf/globalsip/globalsip2016.html#JakoveticJKB16Dejan VukobratovicDusan JakovejticDVitalygana коммуникационная функция BaachejdicDVitalygana тип службы будущего : //doi.org/10.1109/ISTC.2016.7593138conf/istc/2016db/conf/istc/istc2016.html#VukobratovicJSB16Dejan VukobratovicDusan Jakovetic Виталий Скачек2016abs / 1609.03363CoRRhttp: //arxiv.org/abs/1609.03363db/journals/corr/corr1609.html#VukobratovicJSB16Dusan JakoveticJosé M.F. MouraJoão M.F. Xavier Aug36, Алгоритм линейной сходимости алгоритма Lagrangian, распределенного класса 15–9 Автомат. Control.4 https://doi.org/10.1109/TAC.2014.2363299db/journals/tac/tac60.html#JakoveticMX15Dusan JakoveticDragana BajovicDejan VukobratovicVladimir S.Сообщество.4 //doi.org/10.1109/ICCW.2015.7247488conf/icc/2015wdb/conf/icc/icc2015w.html#JakoveticBV15Dusan JakoveticAleksandar MinjaDragana BajovicDejan Vukobratovicttps: Распределенное хранилище для доступа к данным на основе кварталов doWi.org / 10.1109 / ITW.2015.7133126conf / itw / 2015db / conf / itw / itw2015.html # JakoveticMBV15Dusan JakoveticDragana BajovicNatasa KrejicNatasa Krklec JerinkicDistributedRabout Gradient Methods с переменным количеством 40/40/50/440/40/40/40/40/40/40/40/40/40/40/40/40/440/40/40/40/40/40/40/40/40/40/4/40/40/40/40/40/40/4/40/40/40/40/40/40/40/40/40/4/40/40/40/40/40/40/40/40/40/40/4/4/4/40/40/40/40/49 рабочих методов. db / journals / corr / corr1504.html # JakoveticBKK15Dragana BajovicDusan JakoveticNatasa KrejicNatasa Krklec Jerinkic Ньютоноподобный метод с диагональной коррекцией для распределенной оптимизации. 2015abs / 1509.01703CoRRhttp: //cor1 / Corr / Rhttp: /html # BajovicJKJ15Dusan JakoveticJoão Manuel Freitas XavierJosé M. F. MouraБыстрые методы распределенного градиента.1131-1146201459IEEE Trans. Автомат. Control.5 Сигнальный процесс. 4 https://doi.org/10.1109/TSP.2013.2291221db/journals/tsp/tsp62.html#JakoveticXM14Dusan JakoveticJoão M.F. XavierJosé MF Moura Распределенные методы градиента Нестерова для случайных сетей: сходимость по вероятности и скорости сходимости. 1508-15112014ICASSP JakoveticDejan VukobratovicVladimir S.CrnojevicSlotted Aloha для сетевых базовых станций. 520-5262014 ICC Workshopshttps: //doi.org/10.1109/ICCW.2014.6881251conf/icc/2014wdb/conf/icc/icc2014w.html#BajangovicovicovicovicovicovicanovicovicoviCrnojevicSlotted Aloha для сетевых базовых станций с пространственным и временным разнообразием. 1578-15822014 ISIT Сетевые базовые станции. 2014abs / 1401.6799CoRR2014abs / 1401.6810CoRR http://arxiv.org/abs/1401.6810db/journals/corr/corr1401.html#JakoveticBVC14Dusan JakoveticDragana BajovicDejan VukobratovicVladimir S. /abs/1407.1109db/journals/corr/corr1407.html#JakoveticBVC14aDusan JakoveticAleksandar MinjaDragana BajovicDejan VukobratovicРаспределенное хранилище для доступа к данным по району.HTML # JakoveticMBV14Dusan JakoveticJosé MF MouraJoão MF XavierDistributed дополненной лагранжевых алгоритмы: конвергенция rate.563-5662013GlobalSIPhttps: //doi.org/10.1109/GlobalSIP.2013.6736940conf/globalsip/2013db/conf/globalsip/globalsip2013.html#JakoveticMX13Dusan JakoveticJosé MF MouraJoão Manuel Фрейтас Xavier Линейная скорость сходимости класса распределенных алгоритмов расширенного лагранжева. 2013CoRR http://arxiv.org/abs/1307.2482abs/1307.2482db/journals/corr/corr1307.html#JakoveticMX13Dusan Jakoveier FreitasJo ManuelF. Moura Скорости сходимости распределенных градиентных методов типа Нестерова в случайных сетях. 2013CoRRhttp: //arxiv.org/abs/1308.0916abs/1308.0916db/journals/corr/corr1308.html#JakoveticXM13Dusan JakoveticManouierJosécedo MF Detection : Анализ больших отклонений. 4306-4320201260IEEE Trans. Сигнальный процесс.5987-6002201260IEEE Trans. Сигнальный процесс.11 .2012.6489280conf / acssc / 2012db / conf / acssc / acssc2012.html # JakoveticMX12Dusan JakoveticJosé MF MouraJoão Мануэль Фрейтас XavierConsensus + Обнаружение инноваций: фазовый переход в условиях помех связи. 1559-15632012Allerton doi.org / 10.1109 / Allerton.2012.6483405conf /allerton / 2012db / conf /allerton /allerton2012.html # JakoveticMX12Dusan JakoveticJosé MF MouraJoão Manuel Freitas Xavier Распространенные алгоритмы градиента, подобные Нестерову. /cdc/2012db/conf/cdc/cdc2012.html#JakoveticMX12Dusan JakoveticJoão Manuel Freitas XavierJosé MF Moura Кооперативная выпуклая оптимизация в сетевых системах: расширенные лагранжевые алгоритмы с направленным обменом слухами.Обработка сигналов. . Сигнальный процесс.9https: //doi.org/10.1109/TSP.2011.2157147db/journals/tsp/tsp59.html#BajovicJXSM11Dragana BajovicDusan JakoveticJosé M. F. MouraJoão Manuel Freitas XavierBruno random deviation searchations151-1552011Allertonhttps: //doi.org/10.1109/Allerton.2011.6120162conf/allerton/2011db/conf/allerton/allerton2011.html#BajovicJMXS11Dragana BajovicDusan JakoveticJoão Мануэль Фрейтас MFTTT-10 распределенных сетей //doi.org/10.1109/ICASSP.2011.5946291conf/icassp/2011db/conf/icassp/icassp2011.html#BajovicJXSM11Dusan JakoveticJosé MF MouraJoão Manuel Freitas Xavier Распределенное обнаружение в шумных сетях // Большие отклонения.org / abs / 1108.14102011CoRRabs / 1108.1410db / journals / corr / corr1108.html # abs-1108-1410Dragana BajovicDusan JakoveticJosé MF MouraJoão Manuel Freitas XavierBruno Sinopoli. /abs/1111.45552011CoRRabs/1111.4555db/journals/corr/corr1111.html#abs-1111-4555Dusan JakoveticJoão Manuel Freitas XavierJosé MF MouraFast Distributed Gradient Methodshttp: //20sarx11 / 12 /2972db / journals / corr / corr1112.html # abs-1112-2972Dusan JakoveticJoão Manuel Freitas XavierJosé M. F. Moura Оптимизация веса для согласованных алгоритмов с топологией коррелированной коммутации. 3788-3801201058IEEE Trans. Обработка сигналов. 7 https://doi.org/10.1109/TSP.2010.2046635db/journals/tsp/tsp58.html#JakoveticXM10Dusan JakoveticJoão Manuel Freitas XavierJosé MF Moura Консенсус в коррелированных случайных топологиях77: Веса 10 ICSP для конечного временного горизонта20,297,297. doi.org/10.1109/ICASSP.2010.5496139conf/icassp/2010db/conf/icassp/icassp2010.html # JakoveticXM10Dusan JakoveticJoão Manuel Freitas XavierJosé MF Moura Кооперативная выпуклая оптимизация в сетевых системах: расширенные лагранжевые алгоритмы с направленным обменом слухами БайовичДусан ЯковетичЖоао Мануэль Фрейтас КсавьеБруно СинополиХосе М.Ф. Моура Распределенное обнаружение в изменяющихся во времени сетях: анализ больших отклоненийhtml # abs-1010-5163Dragana BajovicDusan JakoveticJoão Manuel Freitas XavierBruno SinopoliJosé MF Moura Распределенное обнаружение в случайных сетях: анализ производительности больших отклонений -4668Dusan JakoveticJoão Manuel Freitas XavierJosé MF Moura Оптимизация веса для согласованных алгоритмов с коррелированной топологией переключенияФ. Моура Консенсус в коррелированных случайных топологиях: веса для конечного временного горизонта BoehmGeorge BravosVasilis ChatzigiannakisSamuel ChengMirsad CosovicVladimir С. CrnojevicCesare CugnascoDragan DanilovicGiorgos DemetriouIliada EleftheriouIngo FischerLidija FodorKanghang HeCamilla HollantiSotiris IoannidisNatasa Krklec JerinkicLeonidas KallipolitisSoummya KarGünes Karabulut-KurtGunes Karabulut KurtEvangelia KavakliUsman А.KhanDespina KopanakiNicolas KourtellisNatasa KrejicMilan LukicGreta MalaspinaMario Maawad MarcosJulien-Etienne MascoloAleksandar MastilovicIvan MezeiAlessandra MichelettiNemanja MilosevicAleksandar MinjaGiuditta MorandiJosé MF MouraEnric PagesEnric Pages я MontaneraMarko PanicAleksandra PizuricaRamon Мартин де PozueloGerald H. RistowAnit Кумар SahuRizos SakellariouMilos Савич 0001Dino SejdinovicBruno SinopoliRaül SirventVitaly SkachekSrdjan SkrbicSrdan SkrbicIlias SpaisLina StankovicVladimir Станкович 0001Giorgos VasiliadisMichael VinovDejan VukobratovicJoão M .F. XavierJoão Мануэль Фрейтас XavierRan XinBochao Zhao

Ежедневный брифинг CyberWire 2.1.19

Кибератаки, угрозы и уязвимости

Российские хакеры DNC запускают новую волну кибератак на США (The Daily Beast) Несмотря на все наши усилия по сдерживанию Хиты продолжали поступать даже по мере приближения выборов 2020 года.

CoAP Attack in the Wild (NETSCOUT Threat Intelligence) Злоумышленники недавно начали запускать DDoS-атаки с отражением / усилением CoAP, протокол, который в основном используется сегодня мобильными телефонами в Китае, но ожидается, что он будет расти вместе со взрывным ростом устройств Интернета вещей (IoT). .

ShapeShifter-3PC: кампания по адаптивному вредоносному ПО достигает 500 сайтов и посетителей Alexa с помощью iOS (Media Trust) Автором этой статьи является Пэт Чиаволелла, директор по цифровой безопасности и операциям в Media Trust.

Apple наказывает Google за приложение для сбора данных (The Telegraph) Apple изъяла у Google важные инструменты для разработки приложений после того, как производитель iPhone решил, что интернет-гигант нарушил свои правила, по словам людей, знакомых с этим вопросом.

Apple восстанавливает внутренние приложения Google для iOS после наказания за неправильное использование сертификатов (TechCrunch) Apple заблокировала Google от распространения своих внутренних приложений для iOS в своей корпоративной сети после того, как расследование TechCrunch обнаружило, что поисковый гигант злоупотребляет сертификатами.«Мы работаем с Apple, чтобы исправить временное нарушение работы некоторых наших корпоративных приложений для iOS, которое, как мы ожидаем, будет р…

Apple повторно активирует приложения для сотрудников Facebook после наказания за шпионаж за исследованиями (TechCrunch). Единственная политика распространения приложений, позволяющая платить людям за все данные их телефонов, Apple в качестве наказания аннулировала корпоративный сертификат социальной сети. Это деактивировало не только VPN-приложение Facebook Research, но и все Faceboo…

Apple выгнала приложение Snoopy Research от Facebook из App Store (Naked Security). Оно платило людям, включая подростков, до 20 долларов за установку приложения, которое root-доступ для «почти безграничного доступа», шифрование или нет.

Мы демонтируем меморандум Facebook, защищающий его «Исследование» (TechCrunch). Сегодня Facebook опубликовал внутренний меморандум, пытаясь свести к минимуму моральный ущерб от расследования TechCrunch, которое показало, что людям платили за то, чтобы они втягивали все данные с их телефонов. Подготовлено Робом Прайсом из Business Insider, записка вице-президента Facebook по производственным технологиям…

Почему запрещенное приложение Facebook для «исследований» было настолько агрессивным (WIRED) Пока Apple не отозвала свои привилегии в среду, Facebook платил пользователям iOS 20 долларов в месяц за загрузку и установку приложение для сбора данных.

«Глухой тон» Марк Цукерберг до сих пор не разобрался со своей проблемой конфиденциальности (The Telegraph). Если бы вы разрабатывали странный и жуткий заговор для обеспечения мирового господства, возможно, гладя свою белую кошечку в подземном логове, вы могли бы хорошо назовите это Project Atlas.

Facebook удаляет сотни учетных записей, связанных с группой фальшивых новостей в Индонезии (TechCrunch). Facebook заявил сегодня, что удалил сотни учетных записей Facebook и Instagram со ссылками на организацию, которая распространяла фальшивые новости.Четвертая по величине страна в мире с населением более 260 миллионов человек, Индонезия находится в год выборов вместе с соседями из Юго-Восточной Азии, Таиландом и Филиппом…

Facebook уничтожает сотни «недостоверных» учетных записей, «связанных с Ираном» (Ars Technica) «Мы не в состоянии прямо утверждать, кто в данном случае является действующим лицом «.

Обзор промежуточных выборов в США 2018 г. (Twitter) Сегодня мы делимся всеобъемлющим обзором наших усилий по защите честности публичного обсуждения в Twitter относительно U.С. Промежуточные выборы.

Twitter отслеживает ботов, отключенных от API, так как учетные записи отключены за распространение дезинформации из Ирана и других стран (Грэм Клули) ManageFlitter, Statusbrew и Crowdfire лишены доступа к Twitter API за то, что якобы помогали пользователям агрессивно и неоднократно злоупотреблять сервисом подписание и отмена подписки на большое количество других учетных записей — тактика, часто используемая спамерами Twitter. Между тем, Twitter и Facebook делятся подробностями об учетных записях, которые они закрыли после того, как обнаружили, что распространяли дезинформацию в преддверии промежуточных выборов в США.

Twitter перекрывает доступ к API для подписки / отписки дилеров по спаму (TechCrunch) Спам с уведомлениями разрушает социальные сети, размывая реальное человеческое взаимодействие. Отчаявшись привлечь аудиторию, пользователи платят за услуги, чтобы быстро подписаться на множество людей и отписаться от них в надежде, что некоторые последуют за ними в ответ. Службы могут либо автоматизировать этот процесс, либо предоставить пользователям инструменты для создания…

Высокопоставленный дипломат ОАЭ отрицает взлом американцев (Рейтер) Высокопоставленный дипломат Объединенных Арабских Эмиратов в четверг отрицал, что у страны была цель…

Отчет: iPhone был взломан в результате атаки «Карма», просто получив текстовое сообщение через iMessage (CSO). Спонсируемые государством хакеры из США, работающие на Ближнем Востоке, размышляют о радостях наличия нового эксплойта для iPhone.

Преступники подключаются к магистрали телефонной сети, чтобы очистить банковские счета (материнская плата). Материнская плата определила конкретный британский банк, который стал жертвой так называемых атак SS7, и источники говорят, что проблема шире, чем сообщалось ранее.

Правительство штата Индии раскрыло тысячи номеров Aadhaar (TechCrunch) По данным TechCrunch, нарушение безопасности привело к утечке более ста тысяч номеров Aadhaar.Одна из веб-систем, используемых для регистрации посещаемости государственных служащих в индийском штате Джаркханд, оставалась незащищенной и без пароля еще в 2014 году, что позволило любому получить доступ…

Это смущает Шодан: Краснолицый Рубрик обвиняет публичную БД. на разработчик Ballup (Зарегистрироваться) Дверь тестовой среды песочницы оставлена ​​широко открытой

SQL Slammer 16 лет спустя: четыре современных сценария, которые могут быть хуже (CSO Online) Ничто и близко не приблизилось к скорости, с которой уничтожил червь SQL Slammer сети.Эти очень возможные сценарии могут превзойти его с точки зрения скорости и урона.

Исследователи обнаружили вредоносное ПО, которое нацелено на компьютеры Apple Mac и криптовалютные биржи (Fortune). Не забудьте очистить файлы cookie при проверке цены биткойнов.

Этот хакер показал, как умная лампочка может вызвать утечку вашего пароля Wi-Fi (материнская плата) По словам компании LIFX, компании, производящей умные лампочки, «умеренные и серьезные» уязвимости, обнаруженные хакером LimitedResults, с тех пор были исправлены.

Airbus расследует кибератаку на свою систему данных (Business Insider) Производитель самолетов настаивает на том, что хакеры не нанесли коммерческого ущерба

Утечка данных о ВИЧ + из 14 тыс., Сингапур извиняется (Naked Security) Министерство здравоохранения Сингапура заявило о ВИЧ-статусе 14 200 человек плюс конфиденциально данные 2400 их контактов находятся во владении кого-то, кто не уполномочен на это…

Сексторция: Следуй за деньгами. Часть 3 — Вывод средств начинается! (SANS Internet Storm Center) За несколько месяцев, прошедших с тех пор, как Sexploitation

Кибер-риски подкрались к неосторожным (Стратегия порта), не было особо много обновлений (Стратегия порта).

Офис оптометрии «Проспект» стал жертвой кибератаки (американско-республиканской партии) Выкуп.Это слово заполнило экраны 25-ти неотзывчивых компьютерных мониторов в оптометрических кабинетах докторов Томаса ДеЛуки, доктора Энтони Марчиано и Ассошиэйтс. «Мое сердце…

Исправления безопасности, меры по снижению рисков и обновления программного обеспечения

Обновите сейчас! Недостатки безопасности в исправлениях Chrome и Firefox (Naked Security) Google и Mozilla совершенствуют функции безопасности и исправляют уязвимости в Chrome и Firefox для Mac, Windows и Linux.

Индекс приоритета исправлений Tripwire за январь 2019 г. (Состояние безопасности) Индекс приоритета исправлений (PPI) Tripwire за январь 2019 г. объединяет основные уязвимости от Microsoft, Adobe и Oracle.Во-первых, в списке приоритетов исправлений в этом месяце находятся исправления для браузера и движка сценариев Microsoft.

Cyber ​​Trends

Люди будут обменивать личные данные для удобства и безопасности: Experian (Mobile ID World) Отчет Experian по глобальной идентификации и мошенничеству показал, что растущие опасения по поводу конфиденциальности не повредили людям общий потенциал цифровых технологий

Сообщают сотрудники 23000 Согласно отчету Agari о мошенничестве с электронной почтой и мошенничестве с идентификационной информацией

Agari за 1 квартал 2019 г. взрыв? (Help Net Security) Начиная с 2019 года и в последующий период, организациям необходимо развиваться, чтобы справиться с ростом объемов данных — в противном случае они рискуют отстать.

Marketplace

Orange приобретает SecureData, чтобы расширить свой международный охват и расширить свой опыт в области кибербезопасности (Orange) Orange объявляет о приобретении 100% SecureData Group и ее дочерней консалтинговой компании SensePost. SecureData является крупнейшим независимым поставщиком услуг кибербезопасности в Великобритании, крупнейшем рынке Европы. Это приобретение является еще одним шагом к укреплению позиции Orange в качестве ведущего игрока на рынке европейский рынок кибербезопасности.

Sophos открывает второй стартап в области безопасности за месяц (ARN) Sophos обнародовал планы по приобретению второго стартапа, ориентированного на безопасность, в течение месяца путем выкупа DarkBytes.

Cisco купит поставщика сетевых аналитических услуг Singularity Networks (CRN) Cisco планирует приобрести частного поставщика сетевых аналитических услуг Singularity Networks, чтобы лучше понять сеть своих клиентов-поставщиков услуг и партнеров MSP.

WISeKey открывает Женевский центр передового опыта в области блокчейнов со штаб-квартирой во Всемирном торговом центре II в Женеве (отдел новостей GlobeNewswire) Женевский центр передового опыта в области блокчейнов будет официально открыт в апреле 2019 года в ознаменование 20-летия WISeKey.

Siemens Canada присоединяется к Канадскому институту кибербезопасности (Benzinga) Компания Siemens Canada объявила о своем корпоративном членстве с Канадским институтом кибербезопасности (CIC) при Университете Нью-Йорка …

«Я создал фирму, чтобы изменить правила кибербезопасности. «(Times) Для Пола Викси безопасность в Интернете сродни войне. Генеральный директор и основатель Farsight Security, кибер-консалтинговой компании, базирующейся в Калифорнии, является одним из пионеров Интернета, имеющим …

Генеральный директор Symantec отмечает новое лидерство в обеспечении успеха корпоративной безопасности (CRN) «Это определенно помогает нам в нашем продвижении вперед. — говорит генеральный директор Symantec Грег Кларк.«Мы очень сконцентрированы и сконцентрированы на стороне продукта, а также на стороне поля».

Отчет: кибер-ИТ-компании Сан-Антонио причиняют вред обученным работникам (ExpressNews.com) SA Works, часть Фонда экономического развития Сан-Антонио , опросили более 30 местных организаций, которые либо предоставляют услуги в области кибербезопасности и ИТ, либо имеют сотрудников, занятых в этих областях.

Опытный руководитель индустрии кибербезопасности Мадхав Сонталия присоединяется к Zimperium в качестве директора по продуктам (BusinessWire). Сегодня Zimperium объявил, что Мадхав Сонталия присоединился к компании в качестве директора по продуктам.

Intel назвала Роберта Свона новым генеральным директором (вычислительная техника) Финансовый директор Свон был временным генеральным директором Intel более шести месяцев, пока компания искала замену Брайану Кржаничу

Продукты, услуги и решения

Deloitte запускает новое собственное решение для помощи в управлении раскрытием записей и конфиденциальностью данных (Help Net Security) Решение Deloitte по раскрытию информации разработано, чтобы помочь клиентам Deloitte управлять информационными запросами, создавать ответы и отчеты FOIA и управлять конфиденциальностью данных.

Dynetics выбирает NeoNova в качестве эксклюзивного партнера по кибербезопасности (PR Newswire) NeoNova, дочерняя компания NRTC и лидер в области сетевых технологий и услуг службы поддержки для сельских телекоммуникационных компаний и услуг …

Check Point и Ericom Software объединяют усилия для противодействия атакам через браузер (Help Net Security) Ericom Shield RBI интегрируется с Check Point Advanced Network Threat Prevention для решения безопасности, которое борется с атаками через браузер.

Syncurity сотрудничает с SentinelOne для ускорения сортировки предупреждений и организации реагирования на инциденты (Help Net Security) Партнерство Syncurity и SentinelOne позволяет клиентам ускорить сортировку предупреждений и автоматически организовать реакцию на угрозы на всех конечных точках.

QuantLR сотрудничает с PacketLight Networks для защиты сетей нового поколения (Help Net Security). QuantLR LTD и PacketLight Networks сотрудничают в создании более безопасной оптической сети путем совместной разработки интегрированного решения QKD.

Ixia запускает новое программное обеспечение для управления решениями по обеспечению видимости (Help Net Security). Ixia Fabric Controller Centralized Manager обеспечивает автоматическое выделение ресурсов и визуализацию брокеров сетевых пакетов, ответвлений и байпасных коммутаторов.

Приложение, которое способствовало распространению киберзапугивания на рабочем месте (WIRED) Сараха было запрещено продавать в магазинах приложений, поскольку оно стало средством киберзапугивания.Его создатели представляют Enoff для анонимной обратной связи на рабочем месте.

Технологии, методы и стандарты

EFF имеет план шифрования для всего Интернета (CSO Online) Под влиянием государственного надзора за данными Electronic Frontier Foundation добивается прогресса в достижении своей цели по шифрованию всего интернет-трафика с использованием технологий и оценочных карточек.

Этика раскрытия информации: взлом китайцами дипломатического кабельного трафика ЕС (Security Boulevard) Поскольку дипломатический кабельный трафик сети COREU ЕС публикуется в The New York Times, возникает множество вопросов относительно этики раскрытия информации.

Укрепите свой человеческий брандмауэр против налогового мошенничества (революционная безопасность) Обучаете ли вы свою организацию распознавать фишинговую активность? Время уплаты налогов — лучшее время для роста преступной деятельности, и ваши сотрудники могут стать мишенью. Просмотрите несколько быстрых советов и поделитесь этим видео @ Habitu8 со своей командой, чтобы продемонстрировать важность позитивного поведения в киберпространстве в этом налоговом сезоне.

Как защитить Office 365 от целевых фишинговых атак (CSO Online) Недавняя успешная флэш-атака нулевого дня началась с целевого фишинга по электронной почте.Эти настройки Windows 10 и Office 365 могли предотвратить это.

8 развенчанных мифов о кибербезопасности (мрачное чтение) Последнее, что нужно бизнесу, — это рой мифов и недоразумений, порождающих распространенные и частые ошибки, которые организации любого размера допускают при защите данных и инфраструктуры.

Пол Куртц из TruSTAR беседует с исполнительным директором IT-ISAC о преимуществах Intelligence Fusion (TruSTAR) В новом подкасте чата межсетевого экрана IT-ISAC Генеральный директор TruSTAR Пол Курц встретился с исполнительным директором IT-ISAC Скоттом Алгейером о том, как IT-ISAC участники могут использовать концепции Intelligence Fusion в своих операциях по обеспечению безопасности.

Уязвимость маршрутизатора Cisco открывает окно в мир исследователей (темное чтение) Исследование недавней уязвимости показывает, как исследователи следят за наводками и находят неожиданные результаты.

Карта ресурсов по уведомлениям об утечках данных GDPR ЕС (BakerHostetler) Публикации Baker & Hostetler LLP предназначены для информирования наших клиентов и других друзей компании о текущих правовых изменениях, представляющих общий интерес. Их не следует рассматривать как юридические консультации, и читатели не должны действовать в соответствии с информацией, содержащейся в этих публикациях, без профессионального совета.

Защита ваших данных от человеческих ошибок и фишинговых атак с помощью облака (Help Net Security) ИТ-безопасность — это гонка вооружений, и, по данным AODocs, провайдеры общедоступного облака имеют доступ к новейшим технологиям и ведущим экспертам.

Программа продолжает оперативное развитие возможностей армии в области информационной войны (DVIDS) С 2015 года киберкомандование армии США (ARCYBER) определяет и развивает возможности операций в киберпространстве для поддержки элементов маневра армии посредством поддержки электромагнитной деятельности в киберпространстве (CEMA) для корпуса и ниже ( CSCB) программа, созданная в ответ на директиву начальника штаба армии о наращивании киберпотенциалов подразделений и помощи армии во внедрении киберпространства.

Подталкивают ли взломы данных людей к безопасным системам идентификации блокчейнов? (Forbes) Данные стали ценной валютой в мире Интернета, но пользователи начинают требовать возврата контроля после того, как Facebook доказали, что им нужна большая безопасность. Количество защищенных идентификационных данных блокчейн растет.

Дизайн и инновации

TikTok не может спасти нас от ада алгоритмического контента (материнская плата) TikTok не застрахован от жаждущих взаимодействия алгоритмов, которые доминируют в Интернете, как мы его знаем.

Academia

Программа ISI по разработке финансируемой грантами учебной программы по анализу социальных сетей / даркнета, кибер-соревнования (Государственный университет Ферриса) Программа информационной безопасности и разведки Государственного университета Ферриса получила грант Агентства национальной безопасности на сумму 130 000 долларов на создание социальных сетей / темных Концентрация учебной программы веб-анализа, ориентированная на безопасность и интеллект. Он также предоставит преподавателям ISI необходимые учебные и классные инструменты.

Законодательство, политика и постановление

Иран, подвергшийся санкциям, готов запустить государственную криптовалюту (Asia Times) Как сообщается, «крипто-риал» будет предназначен для банков и институциональных транзакций, а за ним последует криптовалюта, которая будет широко использоваться

Европейский парламент признал Хуана Гуайдо из Венесуэлы (Deutsche Welle) Европейский парламент призвал страны-члены ЕС признать лидера оппозиции Хуана Гуайдо исполняющим обязанности президента.ЕС до сих пор заявлял, что предпримет «дальнейшие действия», если Венесуэла не проведет новые выборы.

Не позволяйте Китаю контролировать ваши сети, заявил посланник США в Европе (Luxembourg Times) Посол США в ЕС предупреждает, что Китай стремится получить контроль над западными данными и сетями

«Это слишком опасно»: специалист по кибербезопасности предостерегает Канаду от использования Huawei 5G (Глобальные новости ) В 2016 году китайская телекоммуникационная компания тайно перенаправила канадский интернет-трафик в Китай, говорит израильский специалист по кибербезопасности, который предостерегает Канаду от разрешения Huawei на создание сети 5G.

Анализ | «Кибербезопасность 202»: США должны противодействовать хакерским атакам России и Китая с помощью собственных операций по влиянию, заявляет аналитический центр (Washington Post). Фонд защиты демократий утверждает, что больше ничего не работает.

Среднесрочная оценка Политика администрации Трампа в области внешней и национальной безопасности (Фонд защиты демократий) В этой среднесрочной оценке эксперты и ученые FDD оценивают усилия администрации Трампа по продвижению и защите жизненно важных интересов США.

Эксперты: киберугроза встречает такую ​​же апатию, как и до терроризма (The Media Line) Западные страны игнорируют серьезность угрозы, исходящей от кибератак, точно так же, как они изначально не смогли справиться с бедствием терроризма.

Корнин предлагает расширить кибер-полномочия Департамента энергетики в отношении трубопроводов, СПГ (Houston Chronicle) Техасский сенатор Джон Корнин представил в четверг закон, который расширит полномочия по кибербезопасности трубопроводов нефти и природного газа, а также объектов сжиженного природного газа, на Министерство энергетики.

Судебные разбирательства, расследования и правоохранительные органы

Как Россия сильно вооружает Apple (внешняя политика) Москва требует контроля над личными данными пользователей.

У дверных звонков есть глаза: битва за конфиденциальность, назревающая из-за домашних камер видеонаблюдения (Washington Post). Полиция хочет зарегистрировать — и даже субсидировать — подключенные домашние камеры видеонаблюдения. Это только начало стоящих впереди этических проблем.

Клонировщик телефонов получил 65 месяцев тюрьмы (Naked Security) Суд США приговорил человека к более чем пяти годам заключения за участие в массовом мошенничестве в сфере телекоммуникаций, связанном с украденными учетными записями мобильных телефонов и перепрограммированными телефонами.

مقاله نفرانس: Уклонение от уплаты налогов в Иране, проблемы и решения

هفتمین کنفرانس بین المللی اقتصاد و مدیریت — 1395

چکیده:
Налог — это сумма денег или имущества, которую граждане страны платят своему правительству в соответствии с законом, для использования в целях управления страной, предоставления населению и основных товаров и услуг, обеспечения общественной безопасности и обороны и строительство и развитие государством.Основная часть источников доходов правительства в большинстве стран обеспечивается за счет налогов. Одним из наиболее важных вопросов, связанных с созданием и эффективным применением любого налога, является определение путей ухода от налогов и способов их предотвращения. Потому что уклонение от уплаты налогов сопровождается социальными, экономическими и взаимодействующими последствиями. Уклонение от уплаты налогов — это незаконные способы, которые люди используют, чтобы платить меньше налогов, и прибегают к таким незаконным средствам и методам, как учет, взяточничество и т. Д.Это любые незаконные попытки уклониться от уплаты налогов, например, утаивание властям необходимой информации о налогооблагаемом доходе и льготах. При уклонении от уплаты налогов один или несколько критериев, утвержденных соответствующими органами, сознательно игнорируются, несмотря на осуществление деятельности с законами о производительности. Уклонение от уплаты налогов приводит к уменьшению государственных налоговых поступлений и сокращению государственного бюджета и является серьезным препятствием на пути достижения правительством поставленных целей.