Архив категорий Разное

Внутренний совместитель или совмещение должностей: Совмещение и совместительство, в чем разница

Оформление совмещения должностей в одной организации

Внутреннее совместительство и внутреннее совмещение должностей: разница в оформлении отношений

Сотрудник компании, который уже состоит в штате и выполняет определенный объем работы, решает принять на себя дополнительную нагрузку, выходящую за рамки его текущего служебного функционала. Как он может это сделать?

По сути, в этом случае вступают в силу самостоятельные трудовые отношения между фирмой и специалистом, которые могут быть закреплены в двух формах:

• внутреннее совместительство;
• совмещение должностей (профессий).

Между двумя указанными формами есть принципиальная разница, которую компания должна понимать. А именно: внутреннее совместительство означает выполнение работы, не связанной с основной, в то время, которое не занято основной деятельностью специалиста (ст. 60.1, 282 ТК РФ). Другими словами, вторая работа (по внутреннему совместительству) выполняется полностью за рамками основной занимаемой сотрудником должности. При совмещении заработок работника может не измениться — если стороны не договорились о доплате (письмо Минтрудсоцзащиты России от 12.07.2021 № 14-1/ООГ-6636). Совместительство автоматически предполагает увеличение дохода работника — за счет работы на дополнительной должности.

Если у вас есть доступ к «КонсультантПлюс», узнайте тонкости оформления совмещения должностей, которые позволят избежать споров с проверяющими. Если доступа нет, получите пробный онлайн-доступ к правовой системе бесплатно.

Пример внутреннего совместительства:

На производственном предприятии Г. В. Иванов работает механиком. Рабочий день механика на производстве с 9:00 до 18:00. При этом он решает устроиться на то же предприятие по совместительству уборщиком. Трудовые функции уборщика он выполняет после того, как закончится его рабочий день как механика, т. е. с 18:00 до 21:00. В данном случае он не совмещает должности, а функции уборщика выполняет в качестве своей дополнительной работы на условиях внутреннего совместительства в той же самой фирме.

Внутреннее совмещение должностей предполагает, что специалист продолжает трудиться в рамках своих основных трудовых обязанностей и плюс к этому в течение общеустановленного рабочего дня успевает выполнять еще иные функции, соответствующие другой должности. То есть работой по совмещению другой должности специалист занимается параллельно с основной работой, в то же самое время (ст. 60.2, 151 ТК РФ).

Эксперты «КонсультантПлюс» рассказали о нюансах оформления работника на внутреннее совместительство. Получите пробный доступ к публикации на данную тему бесплатно.

Пример совмещения профессий

Г. В. Иванов из предыдущего примера работает механиком, но дополнительно в течение рабочего дня (с 9:00 до 18:00) он успевает еще и убирать цех. Такие отношения могут быть оформлены как совмещение профессий механика и уборщика в рамках одного производственного предприятия.

Указанные выше особенности обуславливают и различие в оформлении трудовых отношений. А именно: для внутреннего совместителя необходимо составить отдельный трудовой договор. При совмещении же должностей достаточно прежнего трудового договора, но к нему необходимо издать дополнительное соглашение (письмо Минтруда России от 16.11.2020 № 14-2/ООГ-16940).

Работа по совмещению должностей: оформление

Если сотрудник хочет и может работать сразу на 2 должностях в компании одновременно, то для него предпочтительнее вариант оформления дополнительных отношений с работодателем в виде совмещения должностей. Но для этого важно, чтобы специфика работы позволяла выполнять ее без освобождения от основной деятельности и на основном рабочем месте. Поэтому если вторая должность требует, например, перемещения с основного места работы (в другой цех), то такую дополнительную нагрузку на сотрудника следует оформлять как внутреннее совместительство, а не как работу по совмещению должностей.

Совмещение должностей компания может оформить дополнительным соглашением к действующему трудовому договору сотрудника, в котором, в частности, будет прописано, какую должность он намерен совмещать, а также срок, в течение которого совмещение должностей будет иметь место (ст.  72 ТК РФ).

Кроме того, за работу по совмещению должностей работник должен, в силу ст. 60.2 ТК РФ, получать доплату, размер (или методику расчета) которой также следует зафиксировать в дополнительном соглашении к трудовому договору.

Основаниями для составления такого соглашения при совмещении должностей являются следующие документы (в зависимости от того, кто инициатор совмещения):

• подписанное сотрудником предложение фирмы о совмещении должностей;
• заявление работника с просьбой разрешить совмещение должностей.

При этом фирме важно помнить, что в трудовой книжке специалиста, который совмещает несколько должностей, нет необходимости отражать факт совмещения, поскольку законодательством такая обязанность не предусмотрена.

Кроме того, часто у компаний возникает вопрос: следует ли фиксировать время, потраченное специалистом на совмещаемую должность, в табеле учета рабочего времени? В соответствии с нормами трудового законодательства работа по совмещению в табеле отдельно не выделяется. Ведь совмещаемую работу сотрудник выполняет параллельно, в то же самое время, в которое он занят и основной работой. Поэтому в табеле учета рабочего времени нужно зафиксировать только часы, потраченные на основную работу.

Узнайте больше из тематической публикации, подготовленной экспертами «КонсультантПлюс», о порядке оформления и оплаты труда работника в рамках внутреннего совмещения. Получите пробный доступ к документу бесплатно.

Приказ о внутреннем совмещении — образец

После подписания дополнительного соглашения фирме следует издать соответствующий приказ.

Конкретной унифицированной формы такого приказа российское трудовое законодательство не содержит.

Вместе с тем в нём следует указать, какие должности будет совмещать сотрудник, в течение какого срока и за какую доплату. При этом в качестве основания для совмещения в приказе нужно прописать реквизиты составленного дополнительного соглашения с сотрудником.

Бланк приказа о совмещении должностей можно скачать бесплатно, кликнув по картинке ниже.

Приказ о совмещении должностей Скачать

Образец приказа можно посмотреть на нашем сайте:

Скачать приказ о внутреннем совмещении

Завершение совмещения должностей

Как было указано выше, если в фирме организуется совмещение должностей, то заранее определяется срок, в течение которого такое совмещение будет действовать. Поэтому встает вопрос: что будет по истечении этого срока?

Совмещение прекращает свое действие, т. е. сотрудник далее обязан выполнять только свои основные обязанности. При этом необходимости составлять какой-либо специальный документ, закрывающий совмещение, законодатель не предусматривает.

Поэтому здесь всё остается  на усмотрение компании: можно издать специальный приказ, прекращающий совмещаемые полномочия сотрудника, а можно этого и не делать — совмещение всё равно будет считаться оконченным (если фирмой не был выпущен другой приказ, продляющий совмещаемые полномочия работника). Образец такого приказа вы можете бесплатно скачать по ссылке ниже:

Скачать образец

Кроме того, ТК РФ устанавливает, что в любой момент как одна, так и вторая сторона может прекратить совмещение в одностороннем порядке (ст. 60.2 ТК РФ). Для этого следует просто направить соответствующее уведомление (если инициатор отмены — компания) или заявление (если инициатором является сотрудник) второй стороне не позднее чем за 3 рабочих дня.

Запись об увольнении внутреннего совместителя внесите в трудовую книжку только в случае, если он обратился к вам с такой просьбой. Запись должна соответствовать тексту приказа об увольнении.

Дополнительно укажите в трудовой книжке, что работник увольняется с работы по совместительству. Это позволит избежать путаницы, к какой работе — по основному месту или по совместительству — относится запись об увольнении.

ВНИМАНИЕ! Если инициатором прекращения совмещения выступает фирма, то ей имеет смысл под расписку ознакомить работника с соответствующим уведомлением, чтобы позднее не выяснилось, что он, поскольку ничего не знал об отмене, так дальше и работал какое-то время, совмещая две должности, за что требует соответствующего вознаграждения.

Внутреннее совместительство по ТК РФ

Внутренний совместитель в отличие от специалиста, совмещающего должности, в силу ТК РФ работает в основной компании на второй, добавочной, работе, но в то время, которое не занято основной деятельностью (ст. 282, 60.1 ТК РФ).

В установленном порядке совместителю оплачивается больничный лист. Подробнее — здесь.

ТК РФ закрепляет ряд ограничений, касающихся того, сколько рабочего времени сотрудник может тратить на работу по совместительству. Так, если специалист в рамках одной и той же организации в разное время трудится на двух разных должностях, то максимально дополнительную трудовую нагрузку ТК РФ разрешает выполнять не более четырех часов в день.

ВАЖНО! Если же выпадает день, когда от основной работы сотрудник освобождается по каким-либо причинам, он может заниматься работой по совместительству в течение всего рабочего дня.

За месяц в совокупности по совместительству сотрудник вправе отработать не более половины от месячной нормы времени, установленного для категории работников, к которой он принадлежит (ст.  284 ТК РФ). Вместе с тем иногда сотрудник вправе не ориентироваться на указанный лимит.

Подробнее о том, сколько времени сотрудник вправе тратить на работу по совместительству, смотрите в статье «Работа по совместительству — сколько можно часов в неделю?».

Не менее важный вопрос как для внутренних совместителей, так и для их работодателей: как же оплачивать такой труд? Ст. 285 ТК РФ говорит, что оплата должна быть установлена одним из трех способов:

• пропорционально времени, занятому работой;
• по сдельной схеме;
• на иных условиях, предусмотренных в трудовом договоре.

Об особенностях доплаты до МРОТ внутренним совместителям читайте в статье «Доплата до МРОТ внешним и внутренним совместителям».

Помимо указанного компаниям следует иметь в виду, что если у них в штате кто-либо дополнительно к своей основной работе трудится еще и на условиях совместительства, то им также причитается отпуск в размере не менее 28 дней (ст.  114, 115 ТК РФ). Он совмещается с отпуском на основной должности во времени, однако отпускные начисляются отдельно по основной должности и отдельно по совмещаемой работе, поскольку у сотрудника с фирмой действуют два самостоятельных трудовых договора (ст. 286, 287 ТК РФ).

Немаловажный вопрос, который волнует, в частности, женщин-совместителей, касается предоставления им пособия по беременности и родам.

Об этом подробнее читайте в статье «Пособие по беременности и родам для совместителей».

Как оформить внутреннее совместительство

Как было указано выше, при работе на условиях внутреннего совместительства составляется отдельный трудовой договор. При этом к нему предъявляются все требования, которые предъявляются к аналогичным договорам с обычными штатными работниками (не совместителями).

ВНИМАНИЕ! Трудовых договоров у внутреннего совместителя должно быть именно два: по основной работе и по совместительству.

В частности, в трудовом договоре должна содержаться информация о:

• компании;
• должности, которую специалист берется выполнять вдобавок к своей основной работе;
• системе оплаты труда;
• режиме труда и отдыха и пр. (ст. 57 ТК РФ).

В силу общего правила такой договор должен быть составлен в письменной форме, в двух экземплярах (один для компании и один для работника).

ВНИМАНИЕ! В трудовом договоре обязательно следует отразить информацию о том, что должность сотрудник занимает на условиях внутреннего совместительства.

Как оформить запись на внутреннее совместительство в трудовой книжке, узнайте в «КонсультантПлюс». Получите пробный демодоступ к системе К+ и бесплатно переходите в Типовую ситуацию.

Приказ и заявление на внутреннее совместительство

Согласно нормам ТК РФ для того, чтобы трудовой договор с внутренним совместителем считался заключенным, такой специалист в числе прочих документов должен предоставить в компанию заявление о приеме на работу на условиях внутреннего совместительства, в котором, в частности, следует указать, какую работу намерен дополнительно взять работник, а также в какие часы он будет ее выполнять.

Подготовленное заявление необходимо в письменной форме представить в отдел кадров компании.

По общему правилу после того, как трудовой договор заключен, работодатель вправе издать приказ, закрепляющий прием специалиста на работу и при этом соответствующий условиям трудового договора (ст. 68 ТК РФ). Сказанное  справедливо и в отношении внутренних совместителей. Это значит, что приказов о приеме такого работника будет два: на основное место и по совместительству.

При этом существует унифицированная форма такого приказа (№ Т-1), скачать которую вы можете бесплатно на нашем сайте.

Скачать форму Т-1

В таком приказе важно отразить сам факт внутреннего совместительства, а кроме того, указать основные условия работы специалиста, ее характер и механизм оплаты труда.

ВАЖНО! Работодатели включают сведения о совместителях в отчет по форме СЗВ-ТД. В последний раз эта форма заполняется за декабрь 2022 года. За периоды с января 2023 года отчитываться нужно с учетом нововведений — новой отчетной формы ЕФС-1 и нового отчетного срока, который установлен на 25 число. Подробнее об отчетности по страховым взносам в новый фонд и налоговую с 2023 года читайте в этой статье.

Итоги

Оформление возложения на работника фирмы дополнительной нагрузки может быть выражено в двух формах: внутреннее совместительство и совмещение должностей. Если работник намерен выполнять трудовые функции по должности, которая требует отвлечения от его основной работы, то такие трудовые отношения должны быть оформлены в виде отдельного трудового договора о работе на условиях внутреннего совместительства. При этом компании важно не забыть получить от работника соответствующее заявление, а также издать приказ о приеме на работу внутреннего совместителя. Если же дополнительная должность не предполагает отвлечения от основной работы, то специалист может совмещать их, т. е. работать в одно и то же время сразу на нескольких должностях в компании. Оформление внутреннего совмещения должностей производится путем подписания дополнительного соглашения к уже существующему трудовому договору. Также фирме следует получить от работника соответствующее подписанное заявление и сформировать приказ об организации совмещения должностей.

Источники:

Трудовой кодекс РФ

Совместительство и совмещение

Работники кадровых служб нередко путают такие понятия, как совместительство с совмещением профессий (должностей). Для удобства приводим в таблице все различия между внутренним совместительством и совмещением профессий.

Совместительством считается выполнение работником, кроме своей основной, другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время на том же или другом предприятии, в учреждении, организации или у гражданина по найму.

Совмещение профессий (должностей) — выполнение работником наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительной работы по другой профессии, должности без освобождения от своей основной работы.

Прочитав определения всем знакомых понятий, на первый взгляд, все понятно. Однако это лишь на первый взгляд. Поскольку, как показывает практика, работники кадровых служб нередко путают совместительство с совмещением профессий (должностей).

Поэтому предлагаем разобраться с этим раз и навсегда. Для этого различия между внутренним совместительством и совмещением профессий мы собрали в таблице.

Стаття підготовлена за матеріалами журналу «Кадровик-01»

Что такое комбинированный оператор?

Когда дело доходит до комбинационного оператора, это больше, чем кажется на первый взгляд. Например, знаете ли вы, что они зарабатывают в среднем 14,89 долларов в час? Это 30 962 доллара в год! Ожидается, что в период с 2018 по 2028 год карьера вырастет на 1% и создаст 10 900 рабочих мест в США. Просматривая резюме, мы смогли сузить наиболее распространенные навыки для человека на этой должности. Мы обнаружили, что во многих резюме указаны ловкость, умение слушать и физическая сила.

Как стать комбинатором

Если вы заинтересованы в том, чтобы стать комбинатором, в первую очередь нужно подумать, какое образование вам нужно. Мы определили, что 34,1% комбинационных операторов имеют степень бакалавра. Что касается уровня высшего образования, мы обнаружили, что 3,5% операторов комбинаций имеют степень магистра. Несмотря на то, что некоторые комбинационные операторы имеют высшее образование, можно стать таковым, имея только диплом средней школы или GED.

Лучшие вакансии оператора комбайнов рядом с вами

Карьерный рост оператора комбайнов

По мере вашего продвижения по карьерной лестнице вы можете начать брать на себя больше обязанностей или заметить, что вы взяли на себя руководящую роль. Используя нашу карту карьеры, комбинационный оператор может определить свои карьерные цели посредством продвижения по карьерной лестнице. Например, они могут начать с такой роли, как рабочий на ферме, перейти к такой должности, как сварщик, а затем, в конечном итоге, стать генеральным подрядчиком.

Комбинированный оператор

Генеральный подрядчик

5 лет

Высшая карьера после оператора совмещения

Водитель грузовика (827 858 рабочих мест)

11,9 %

Сельскохозяйственный рабочий (9 890 рабочих мест)

Оператор оборудования (62 473 рабочих мест)

Комбинированные операторы в Америке получают среднюю зарплату в размере 30 962 долларов США в год или 15 долларов США в час. Верхние 10 процентов зарабатывают более 41 000 долларов в год, а нижние 10 процентов — менее 23 000 долларов в год.

Средняя зарплата оператора комбинирования

$ 30 962 Ежегодно

$ 14,89 часовые

$ 23 000

10%

$ 30 0003

Median

$ 41 000

90%

Что Am I Aort?

States With The Most Combination Operator Jobs

Number Of Combination Operator Jobs By State

Rank	State	Number of Jobs	Average Salary
1	Massachusetts	1,073	30 581 долл. США
2	Мэриленд	840	28 004 долл. США
3 7	Новый0089	$38,572
4	Rhode Island	139	$38,482
5	Alaska	94	$42,283
6	Hawaii	79	$34,265
7	Texas	21	$24,755
8	California	12	$33,982
9	Georgia	11	$28,133
10	Florida	11	$24,367
11	Colorado	10	$29,082
12	Kentucky	8	$29,125
13	Нью -Йорк	6	$ 37,026
14	Вирджиния	6	$ 31 261
долл. 0089	Illinois	5	$33,026
16	Pennsylvania	5	$29,534
17	Louisiana	5	$19,474
18	Tennessee	4	$32,598
19	Oklahoma	4	$30,233
20	Kansas	4	$29,991
21	Arkansas	4	$22,485
22	Utah	2	$35,289
23	Montana	2	$32,783
24	Missouri	2	$34,975
25	Connecticut	2	$29,883
26	Arizona	2	$29,107
27	Wyoming	1	$35,264
28	Michigan	1	$39,369
29	Washington	1	$35,662
30	Mississippi	1	$32,609
31	Wisconsin	1	$32,963
32	Ohio	1	$31,765
33	Vermont	1	$30,326
34	Nevada	1	$28,585
35	North Carolina	1	$27,440
36	North Dakota	0	$46,250
37	South Dakota	0	$38,473
38	Minnesota	0	$36,850
39	Maine	0	$35,488
40	Nebraska	0	$34,057
41	Iowa	0	$33,322
42	Idaho	0	$32,985
43	Oregon	0	$32,183
44	West Virginia	0	$30,317
45	Indiana	0	$30,377
46	New Hampshire	0	$30,116
47	Delaware	0	$28,160
48	South Carolina	0	$26,895
49	New Mexico	0	$26,299
50	Alabama	0	$24,852

Combination Operator Education

Combination Operator Majors

Business

Agricultural Business

Computer Science

Combination Operator Degrees

Бакалавриат

34,1 %

Диплом средней школы

29,4 %

Ассоциированный специалист

15,3 %

Раздел с навыками в вашем резюме может быть почти таким же важным, как и раздел с опытом, поэтому вы хотите, чтобы он был точным описанием того, что вы можете сделать. К счастью, мы нашли все навыки, которые вам понадобятся, поэтому, даже если у вас их еще нет, вы знаете, над чем вам нужно поработать. Из всех резюме, которые мы просмотрели, 56,8% комбинированных операторов указали урожай в своем резюме, но такие навыки, как ловкость и умение слушать, также важны.

• Урожай, 56,8%
• Пшеница, 22,4%
• Механические проблемы, 3,7%
• Процедуры безопасности, 3,2%
• Фермерское оборудование, 3,2%
• Другие навыки, 10,7%

Комбинация. Профессионатор.

После обширных исследований и анализа команда Zippia по обработке данных обнаружила, что:

• Среди операторов комбинаций 13,9% составляют женщины, а 86,1% — мужчины.

• Самая распространенная раса/этническая принадлежность среди комбинационных операторов — белые, что составляет 72,6% всех комбинационных операторов.

• Наиболее распространенным иностранным языком среди операторов комбинаций является немецкий на 100,0%.

Онлайн-курсы для комбинированного оператора, которые могут вам понравиться

Раскрытие рекламы  Перечисленные ниже курсы являются партнерскими ссылками. Это означает, что если вы нажмете на ссылку и купите курс, мы можем получить комиссию.

Введение в операционные системы

Эта специализация предназначена для людей с некоторым опытом программирования, которые ищут доступное введение в то, как работают операционные системы на фундаментальном уровне. Этот курс предоставит учащимся базовые знания об операционных системах, подходящие для любых ролей разработчиков. В этих четырех курсах вы охватите все, от основ программы на C до распределенных систем. Эти темы помогут вам подготовиться к оптимизации производительности программ, которые вы пишете…

Подробнее на Coursera

Знакомство с аппаратным обеспечением и операционными системами

Если вы готовы войти в мир информационных технологий (ИТ), вам необходимы навыки, необходимые для работы. Этот курс позволяет вам развить навыки работы с компьютерным оборудованием и операционными системами и является вашим первым шагом к подготовке ко всем видам карьеры, связанной с технологиями, требующей базовых навыков в области ИТ. Во-первых, изучите основной программный мозг компьютера — его операционную систему, когда будете изучать Microsoft Windows. Затем откройте для себя ключевые внутренние аппаратные компоненты компьютера, в том числе…

Подробнее на Coursera

Диспетчер грузовиков — Работа с операторами-владельцами

(489)

Работай и зарабатывай…

Подробнее на Udemy

Желаемый тип работы

0 Полный рабочий день

Неполный рабочий день

Стажировка

Временная работа

Как оператор по совместительству оценивает свою работу?

Вы работаете комбинационным оператором?

Оцените, как вам нравится работать комбинационным оператором. Это анонимно и займет всего минуту.

Top Combination Operator Employers

• Zippia Careers
• Farming, Fishing, and Forestry Industry
• Combination Operator

Updated September 9, 2022

The Advantages and Disadvantages of Part-Time and Full-Time Employees

Наряду с принятием решения о том, когда вы хотите, чтобы новые сотрудники приступили к работе, и об их обязанностях, часть вашей кадровой стратегии также включает определение того, будут ли сотрудники работать неполный рабочий день или полный рабочий день. Но разница между неполным и полным рабочим днем ​​заключается не только в количестве часов, отработанных сотрудниками. Статус работы неполный или полный рабочий день также влияет на некоторые другие аспекты ведения бизнеса, а не только на очевидные проблемы, такие как необходимость предлагать медицинскую страховку или оплачивать сверхурочные.

В этом посте мы обсудим эти различия и требования более подробно, чтобы вы могли решить, что лучше всего соответствует кадровым потребностям вашей организации и настроит ваших сотрудников на успех.

В чем разница между частичной и полной занятостью?

Основное различие между работниками, работающими неполный рабочий день, и работниками, занятыми полный рабочий день, заключается в количестве отработанных часов, и, хотя у работодателей есть некоторая свобода маневра, существуют особые законы о труде, которые определяют, как компании классифицируют сотрудников. Вот более пристальный взгляд на два основных федеральных закона, регулирующих рабочее время сотрудников.

Как Закон о доступном медицинском обслуживании влияет на часы работы неполный и полный рабочий день

В соответствии с Законом о доступном медицинском обслуживании (ACA) Налоговая служба (IRS) считает человека полным, если он работает в среднем не менее 30 часов в год. неделю или 130 часов в месяц. Тем не менее, IRS и ACA не регулируют, когда сотрудники вкладывают свои часы, поэтому 30-часовой предел по-прежнему оставляет работодателям достаточную гибкость при определении часов неполного рабочего дня против полного рабочего дня.

Например, сотрудник одной компании, работающий неполный рабочий день, может работать в утреннюю смену каждый будний день, а сотрудники другой компании могут работать дольше всего несколько дней в неделю.

ACA также требует, чтобы соответствующие крупные работодатели (ALE) предлагали доступное минимальное медицинское страхование (или платили штраф) и сообщали дополнительную информацию в IRS. Работодатель считается ALE, если у него было не менее 50 сотрудников, работающих полный или эквивалентный полный рабочий день (FTE) в течение предыдущего года. Другими словами, даже если у вас нет 50 штатных сотрудников, вы все равно можете считаться ALE, если все рабочие часы ваших сотрудников в сумме эквивалентны 50 полноценным рабочим часам.

Вот как рассчитать количество FTE:

• Подсчитайте, сколько часов в среднем работает каждый сотрудник, работающий неполный рабочий день, и сложите все часы вместе. Это должен быть любой, кто работает менее 30 часов в неделю или менее 130 часов в месяц.
• Разделите это число на 30 и округлите до ближайшего целого числа.
• Добавьте это число к общему количеству штатных сотрудников.
• Вуаля! Вот сколько у вас FTE.

Опять же, если у вас есть не менее 50 FTE, вам придется либо предоставить медицинскую страховку, отвечающую минимальным требованиям ACA, либо оплатить совместную ответственность работодателя. Если у вас менее 50 FTE, вы считаетесь малым бизнесом, а это означает, что вам не нужно предлагать медицинскую страховку (но вы все равно можете это сделать, если хотите). Независимо от того, обязаны ли вы предоставлять медицинскую страховку, также будет иметь значение, когда мы будем говорить о преимуществах и недостатках сотрудников, работающих неполный рабочий день, по сравнению с сотрудниками, работающими полный рабочий день.

Соответствие требованиям и кадровому законодательству суровы.

Справочник HR 101 дает вам четкий обзор всех соответствующих законов о труде.

Как Закон о справедливых трудовых стандартах (FLSA) влияет на неполный и полный рабочий день

Закон FLSA регулирует несколько аспектов занятости, включая детский труд, ведение документации, минимальную заработную плату и, что наиболее важно для нашего обсуждения, сверхурочную работу. Согласно FLSA, вам нужно будет платить сотрудникам за сверхурочную работу или повременную и половинную оплату, если они соответствуют следующим критериям:

• Они работают более 40 часов в неделю.
• Они считаются не освобожденными, т. е. им платят менее 468 долларов в неделю на почасовой основе, и они не выполняют административные, исполнительные или профессиональные обязанности.

Для уточнения, освобожденные сотрудники, хотя, вероятно, работают полный рабочий день в качестве наемных работников, не имеют права на компенсацию за сверхурочную работу, если им платят более 468 долларов в неделю на основе оклада и они выполняют освобожденные обязанности.

Что это значит для ваших штатных сотрудников? Скорее всего, если они работают почасово, это означает, что вам нужно будет платить им сверхурочные, когда они работают более 40 часов в неделю. Если они являются наемными (освобожденными) сотрудниками, вы можете попросить их работать более 40 часов в неделю без оплаты сверхурочных.

Обеспечьте порядок и безопасность всех ваших данных о сотрудниках с помощью BambooHR®

Каковы преимущества и недостатки найма сотрудников на неполный рабочий день по сравнению с постоянным?

ALE, FTE, ACA, FLSA — что на самом деле означает этот салат из аббревиатуры? А как насчет нематериальных преимуществ и недостатков работы на условиях неполного рабочего дня по сравнению с штатными? Разберем для работников и работодателей.

Штатные сотрудники

Преимущества для сотрудников

Преимущества для работодателей

• Дополнительные льготы: нет закона, требующего от предприятий предоставлять работникам, работающим полный рабочий день, такие льготы, как медицинское страхование (если они не являются ООВ) и оплачиваемый отпуск, но это, как правило, более характерно для штатных должностей.
• Более высокая заработная плата: сотрудники, работающие полный рабочий день, особенно на оплачиваемых должностях, работают больше часов, поэтому они зарабатывают больше денег.

• Больше ответственности: поскольку они проводят больше времени на работе, штатные сотрудники могут выполнять более широкие обязанности, такие как управление или отслеживание запасов.
• Повышение лояльности. Дополнительные преимущества, связанные с работой на полную ставку, как правило, способствуют большей вовлеченности и преданности.

Недостатки для сотрудников

Недостатки для работодателей

• Возможность выгорания: больше часов, больше ответственности и более высокие ожидания могут привести к тому, что работники, работающие полный рабочий день, будут чувствовать себя перегруженными, использованными в своих интересах или просто уставшими от своей работы. .
• Меньше гибкости: они могут чувствовать, что не могут поддерживать хороший баланс между работой и личной жизнью, потому что работают больше часов.

• Потенциал выгорания сотрудников: мы повторяем это дважды, потому что это работает в обоих направлениях: для работодателей слишком сильное давление на штатных сотрудников может убить золотого гуся и сделать их менее продуктивными или вовлеченными.
• Более высокие расходы на заработную плату и пособия: из-за правил сверхурочной работы и требований ACA вам может потребоваться платить им больше за их работу и предложить медицинскую страховку.

Сотрудники, работающие неполный рабочий день

Преимущества для сотрудников

Преимущества для работодателей

• Потенциал для лучшего баланса между работой и личной жизнью: сокращенный рабочий день и меньшее количество дней в неделю могут помочь сотрудникам быть более энергичными в целом.
• Легче набраться опыта: сотрудники, работающие неполный рабочий день, могут попробовать себя в новой работе, не нуждаясь в большом предыдущем опыте, и они могут искать правильную корпоративную культуру, не заключая контракт на полный рабочий день.

• Доступнее: вам не нужно платить за льготы (если вы не являетесь работником с ограниченными возможностями) или за сверхурочную работу, а если у вас ограниченный бюджет, вы можете нанять квалифицированных специалистов на неполный рабочий день, не оплачивая полный рабочий день. законопроект.
• Больше гибкости на рабочем месте: работники, занятые неполный рабочий день, могут быстро и эффективно ликвидировать кадровые пробелы.

Недостатки для сотрудников

Недостатки для работодателей

• Меньшее количество льгот: Хотя некоторые компании предлагают льготы для работающих неполный рабочий день, они не так распространены, как для штатных сотрудников.
• Меньшая гарантия занятости: они могут рассматриваться как более расходные материалы, поскольку работодатели не должны вкладывать в них такие большие средства.
• Стресс из-за графика: работников, занятых неполный рабочий день, часто держат «на дежурстве», что означает, что они должны оставаться доступными для работы, но часы работы не гарантируются.

• Низкая вовлеченность: сотрудники, работающие неполный рабочий день, не проводят столько времени на работе, поэтому они могут не вносить такого большого вклада в корпоративную культуру или не быть мотивированными для достижения целей компании.
• Меньшая надежность. Опять же, из-за меньшего участия и приверженности с обеих сторон работники, занятые неполный рабочий день, могут чувствовать себя менее обязанными потребностям своего работодателя.
• Управленческий стресс: графики неполного рабочего дня означают, что менеджеры должны контролировать и обучать больше работников, и менеджерам, вероятно, придется часто повторять обучение сотрудников и другие коммуникации.

Почему определение неполный или полный рабочий день имеет значение?

Понимание того, как неполный или полный рабочий день влияет на сотрудников и вашу организацию, является частью тонкого баланса между тем, что вы можете требовать от сотрудников, и тем, что они готовы вам дать. На этот баланс влияют многие факторы, такие как ваш компенсационный пакет, культура рабочего места или стратегии вознаграждения и признания. Однако, как указано выше в плюсах и минусах, часы работы сотрудников влияют на все эти факторы.

Сохранение этого баланса является ключом к рабочему месту, где довольные сотрудники делают все возможное для организации, которую они ценят. Использование сотрудников в своих интересах путем изменения их статуса не склоняет чашу весов в пользу работодателя — скорее, это имеет тенденцию разрушать хорошие рабочие места и создавать ненужную текучесть кадров.

Послушайте подкаст The Era Podcast и узнайте, как поставить людей на первое место.

Когда (неполный рабочий день) толчок переходит в (полный рабочий день) толчок

Примечание: мы изменили имена всех участников.

Вот поучительный рассказ одного из наших коллег, Джона, о том, как не разбазаривать талантливых сотрудников, неправильно обращаясь с их статусом неполный рабочий день, а не полный.

В предыдущей роли менеджера по розничной торговле в небольшом магазине Джон нанял друга, назовем ее Андреа, в качестве продавца-консультанта в магазине, которым он управлял, на неполный рабочий день. В итоге Андреа так хорошо справлялась со своей ролью на полставки, что Джон повысил ее до помощника менеджера, и эта должность позволила ей работать полный рабочий день.

Похоже, мечта о найме сбылась, не так ли? Все участники пользовались всеми преимуществами работы неполный рабочий день:

• Предприятию не нужно было тратить столько денег на найм и обучение Андреа заранее.
• Джон должен был увидеть, как хорошо работает Андреа, прежде чем полностью посвятить себя найму на полную ставку.
• Андреа пришлось прощупать почву, прежде чем сразу же перейти к работе на постоянной основе.

Владелец бизнеса просто не инвестировал и не ценил своих штатных сотрудников. Вместо этого он требовал, чтобы они работали сверхурочно за едва конкурентоспособную заработную плату, предлагал скудные льготы и не предлагал пути развития для таких талантливых работников, как Андреа.

Но этот потенциально мечтательный сценарий был на самом деле худшим сценарием, особенно для Андреа. «Она выгорела, — объясняет Джон. «Это было больше, чем она хотела, и мы слишком многого от нее просили. То, что начиналось как забавный способ заработать немного денег несколько дней в неделю, стало бременем, которое она была готова нести только благодаря своей дружбе со мной».

Больше обязательств со стороны Андреа означало большее участие в бизнес-процессах и культуре, в которой были серьезные недостатки. Владелец бизнеса просто не инвестировал и не ценил своих штатных сотрудников. Вместо этого он требовал, чтобы они работали сверхурочно за едва конкурентоспособную заработную плату, предлагал скудные льготы и не предлагал пути развития для таких талантливых работников, как Андреа.

Джон чувствует, что все могло быть совсем иначе, если бы не повышение. Он отмечает, что «Андреа была высокообразованной, трудолюбивой и умной женщиной на бесперспективной работе. Она была отличным продавцом и отличным помощником менеджера, но она также была достаточно умна, чтобы понимать, что достойна большего». И поэтому она полностью ушла из бизнеса.

С лучшей культурой, лучшей компенсацией и большими возможностями карьерного роста — например, путь к должности закупщика или регионального менеджера — Андреа могла бы быть счастлива в качестве штатного сотрудника. Или, если бы она осталась на неполный рабочий день, она могла бы продолжать работать суперконсультантом по продажам, энергичная и продуктивная, потому что не считала это бременем. «Но вместо этого мы потеряли отличного сотрудника, — говорит Джон.

Ведение группы вконтакте вакансии: Ведение группы вконтакте — подработка для фрилансеров (Россия)

Свежие вакансии Visa4you

Страны для получения виз:

АвстрияБельгия

ВенгрияГермания

ГолландияГреция

ИспанияИталия

ЛатвияЛитва

МальтаНорвегия

ПольшаПортугалия

СловакияФинляндия

ФранцияЧехия

ШвейцарияШвеция

ЭстонияЛюксембург

Дания

БолгарияКипр

РумынияСингапур

ИндияКитай

Британия

США

А вы уже слышали о нас? 🙂

Визовый калькулятор

Не нарушайте сроки пребывания в «шенгене» — воспользуйтесь нашим визовым калькулятором!

Заказать звонок

Статьи и новости о визах

Справка с работы для шенгенской визы

Справка из банка для шенгенской визы

Правила написания спонсорских писем для шенгенских виз.

Показать все публикации

Обязанности:

Требования:

Знание CMS, графических редакторов, например Photoshop, умение настраивать MyTarget, VK реклама и тд. , знание основ аналитики Google Analytics, Yandex-metrika

Условия

Резюме присылайте на: [email protected] с темой письма: «Хочу у вас работать.»

Какую визу получать?

• Мультивиза
• Туристическая виза
• Гостевая виза
• Бизнес виза
• Годовая шенгенская виза
• Виза на 2 года
• Виза на 3 года
• Виза на 5 лет

Как получить

• Виза после отказа
• Срочная виза
• Виза для пенсионера
• Виза для граждан СНГ
• Виза для студента
• Виза для ИП

О Нас:

• О Компании
• Услуги
• Наши вакансии
• Договор оказания услуг

Нужно ведение групп в социальных сетях? Организуйте тендер на ведение групп в соцсетях

Необходимо ведение групп в соцсетях? Опубликуйте задачу, и на нее откликнутся диджитал-агентства, специализирующиеся на создании и ведении групп в социальных сетях.

Начать подбор агентства

1051 исполнитель по ведению групп в социальных сетях ждут вашу задачу

1. Опубликуйте задачу Время заполнения задачи
   ≈ 5 минут
2. Получайте предложения В течение дня вы получите подходящие предложения
3. Общайтесь с агентствами Исполнители ответят на вопросы и помогут с ТЗ
4. Выбирайте победителя Отберите оптимального подрядчика и начинайте работу

После того, как вы опубликуете заказ на ведение соц.сетей, вы сможете приглашать агентства из каталога к обсуждению своей задачи.
В каталоге собраны агентства, готовые к участию в тендере по ведению групп в социальных сетях.

Город

АбаканАзнакаевоАктауАктобеАлапаевскАлександрияАлександровАлматыАлуштаАлчевскАльметьевскАнапаАнгарскАндижанАо НангАпатитыАрмавирАрсеньевАртемАртёмовскАрхангельскАстанаАстраханьАтырауАчинскАшдодАшхабадБакалБакуБалаковоБалашихаБамбергБангкокБарановичиБарнаулБарселонаБатайскБатумиБелая ЦерковьБелгородБелградБеловоБелорецкБельцыБендерыБердскБердянскБерезникиБерезовскийБерлинБийскБиробиджанБишкекБлаговещенскБобруйскБогатые СабыБорисовБорисоглебскБориспольБоровичиБоровляныБостонБратскБрестБрноБрянскБугульмаБургасБухараБучаВанадзорВарнаВаршаваВеликие ЛукиВеликий НовгородВеликий УстюгВенаВеткаВидноеВилейкаВильнюсВинницаВитебскВладивостокВладикавказВладимирВолгоградВолгодонскВолжскийВологдаВолховВоронежВоскресенскВоткинскВыборгВязникиГаграГамбургГатчинаГеленджикГеоргиевскГлазовГомельГорно-АлтайскГородецГорячий КлючГродноГрозныйГуанчжоуГусь-ХрустальныйДальнереченскДербентДжизакДзержинскДзержинскДзержинскийДимитровградДмитровДнепрДоверДолгопрудныйДолинскДомодедовоДонецкДублинДубнаДуйсбургДушанбеДюссельдорфЕвпаторияЕгорьевскЕкатеринбургЕлабугаЕлецЕлизовоЕреванЕсикЕссентукиЖелезноводскЖёлтые ВодыЖигулевскЖитомирЖодиноЖуковскийЗапорожьеЗеленоградЗеленоградскЗлатоустИвано-ФранковскИвановоИвантеевкаИджеванИерусалимИжевскИркутскИрпеньИстраИшимЙошкар-ОлаКазаньКалининградКалугаКаменск-УральскийКамышинКарагандаКаяниКельнКемеровоКерчьКиевКимрыКингисеппКинешмаКирилловКировКирово-ЧепецкКировоградКировскКисловодскКишиневКлайпедаКлинКовровКогалымКокшетауКоломнаКоломыяКомсомольск-на-АмуреКопейскКоролевКостанайКостромаКотельникиКотласКохтла-ЯрвеКошицеКраматорскКрасноармейскКрасногорскКраснодарКраснознаменскКрасноуфимскКрасноярскКрасный ОктябрьКрасный СулинКременчугКривой РогКропоткинКстовоКузьмоловскийКурганКурскЛабинскЛениногорскЛермонтовЛеснойЛидаЛимассолЛипецкЛобняЛодзьЛондонЛос-АнджелесЛуганскЛумисЛуцкЛысьваЛыткариноЛьвовЛюберцыМагаданМагнитогорскМайамиМайкопМакеевкаМалоярославецМариупольМахачкалаМедногорскМеждуреченскМелитопольМемфисМенделеевскМиассМинеральные ВодыМиннеаполисМинскМинусинскМогилёвМозырьМолодечноМонреальМоскваМурманскМуромМытищиНабережные ЧелныНави МумбаиНазраньНальчикНарваНаро-ФоминскНарьян-МарНатанияНаходкаНевинномысскНефтекамскНефтеюганскНижневартовскНижнекамскНижний НовгородНижний ТагилНиколаевНиццаНовая КаховкаНовозыбковНовокузнецкНовомосковскНовополоцкНовороссийскНовосибирскНовоуральскНовочебоксарскНовочеркасскНогинскНорильскНью-ЙоркОбнинскОдессаОдинцовоОксфордОктябрьскийОмскОрелОренбургОрехово-ЗуевоОрскОршаОулуПавловский ПосадПавлодарПарижПафосПекинПензаПервоуральскПереславль-ЗалесскийПермьПетрозаводскПетропавловскПетропавловск-КамчатскийПинскПльзеньПодольскПознаньПолевскойПолоцкПолтаваПрагаПрокопьевскПротвиноПружаныПсковПушкиноПущиноПхукетПятигорскРадужныйРамат-ГанРаменскоеРевдаРено, НевадаРеутовРечицаРивнеРигаРишон ле-ЦионРовноРостов-на-ДонуРубцовскРыбинскРыбницаРязаньСакиСалаватСальскСамараСамаркандСан-ФранцискоСанкт-ПетербургСаннивейлСаранскСаратовСветловодскСветлоградСевастопольСеверодвинскСеверодонецкСемипалатинскСергиев ПосадСеребряные ПрудыСерпуховСибайСимферопольСланцыСмоленскСоветская ГаваньСолигорскСолнечногорскСортавалаСофияСочиСтавропольСтамбулСтаробельскСтарый ОсколСтепногорскСтерлитамакСтокгольмСтупиноСумыСургутСызраньСыктывкарТаганрогТаллинТамбовТаразТашкентТбилисиТверьТель АвивТернопольТираспольТихорецкТольяттиТомскТоронтоТорревьехаТрёхгорныйТроицкТруаТуапсеТулаТюменьУжгородУлан-УдэУльяновскУральскУсинскУсолье-СибирскоеУссурийскУсть-КаменогорскУфаУхтаФеодосияФранкфурт-на-МайнеХабаровскХабарыХайфаХанты-МансийскХарцызскХарьковХасавюртХельсинкиХерсонХимкиХмельницкийХуджандЦарникаваЧайковскийЧебоксарыЧелябинскЧервеньЧереповецЧеркассыЧеркесскЧерниговЧерновцыЧерноголовкаЧерногорскЧеховЧитаШадринскШахтыШтутгартШуяШымкентЩелковоЭлектростальЭлистаЭнгельсЮграЮжно-СахалинскЮжноуральскЮргаЯкутскЯлтаЯнгибазарЯрославльЯрцевоЯшалта

Категория

• Разработка сайтов
  • Сайт под ключ
  • Поддержка и развитие сайта
  • Проектирование сайта
  • Дизайн сайта
  • Программирование
  • Тестирование сайта
  • HTML-верстка
• Мобильные приложения
  • Под ключ
  • Поддержка и развитие
  • Проектирование
  • Дизайн
  • Программирование
  • Продвижение приложений
• Поисковая оптимизация
  • SEO под ключ
  • SEO-аудит сайта
  • SEO-проектирование
  • Внутренняя оптимизация сайта
  • Внешняя оптимизация сайта
  • SEO по трафику
  • SEO по позициям
  • Продвижение по лидам
  • Вывод сайта из под фильтров
  • Управление репутацией (SERM)
• Маркетинг
  • Комплексный маркетинг
  • Performance-маркетинг
  • Вирусный маркетинг
  • Позиционирование
  • Контент-маркетинг
  • Email-маркетинг
• Реклама
  • Контекстная реклама
  • Реклама в социальных сетях
  • Таргетированная реклама
  • Баннерная реклама
  • Медийная реклама
  • Реклама в мобильных приложениях
  • Видеореклама
  • Аудиореклама
• SMM и PR
  • SMM под ключ
  • Ведение групп в соцсетях
  • Разработка SMM-стратегии
  • PR под ключ
  • Разработка PR-стратегии
  • Обеспечение публикаций в СМИ
  • Управление репутацией в интернете (ORM)
• Дизайн и брендинг
  • Фирменный стиль
  • Иллюстрации
  • 3D моделирование
  • Брендинг
  • Упаковка и этикетка
  • Инфографика
  • Разработка логотипа
  • Промышленный дизайн
• Контент
  • Копирайтинг
  • Фото, видео
  • Тексты на иностранных языках
  • Редактура
  • Размещение контента
• CRM, 1C, ПО, чат-боты, администрирование
  • Внедрение и поддержка CRM
  • Проектирование и дизайн CRM
  • Разработка и поддержка 1C
  • Разработка программного обеспечения
  • Разработка чат-бота
  • Администрирование серверов
• Игры
  • Разработка игры под ключ
  • Дизайн интерфейсов для игр
  • Программирование игр
  • 2d-графика для игр
  • 3d-графика для игр
  • Продвижение игр

Опыт разработки в сферах

Авто/Мото

Финансы, инвестиции, банки

Медицина

Недвижимость

Промышленность

Дизайн и Реклама

Торговля

Туризм и отдых

Услуги

Выставки, конференции

Города и страны

Культура и Искусство

Каталоги, рейтинги, поисковые системы

Компьютеры и интернет

Консалтинг

Мода и красота

Музыка

Некоммерческие, государственные организации

Нефть и газ

Наука

Одежда

Обучение

Работа

Развлечения

Программное обеспечение

Политика

Строительство и ремонт

Спорт

СМИ

Провайдеры, хостинг

Телекоммуникации

Электронная коммерция

Дом, семья

Мебель и интерьер

Потребительские товары

Оборудование

Транспортные услуги

Питание

Религия

Показать ещеСвернуть

Дополнительно

Только с отзывами

Участник «Биржи лидов»

Найден 1051 исполнитель

Все

Эконом меньше — 100000

Средний 100000 — 300000

Бизнес 300000 — 900000

Премиум 900000 — больше

На сайт

Спонсор Приоритетная карточка. Подробнее…

На сайт

Спонсор Приоритетная карточка. Подробнее…

Загрузить ещё 12

Исполнители приглашены

Мы выслали приглашения исполнителям, которых вы отобрали. Заинтересованные исполнители отправят вам свои предложения и отобразятся в разделе «Участники».

Ведение групп в соцсетях — это одна из самых распространенных SMM-услуг. Как правило, включает в себя предварительное согласование контент-плана, подготовку необходимого контента (текстов, изображений и т.д.) и непосредственно постинг. Оценка эффективности деятельности подрядчика определяется соотношением количества новых подписчиков/покупателей с SMM-бюджетом.

Обычно ведение групп в каждой нужной социальной сети (например, VK, Одноклассники, Instagram и т. д.) ведется по разным правилам с учетом их особенностей и оплачивается отдельно. 

Цены на ведение групп в соцсетях

По состоянию на 30 марта 2023 г. на Workspace:

1051 агентство
оказывают услуги
по созданию и ведению групп в социальных сетях

100 000 — 300 000
cредняя стоимость
ведения соц.сетей

1500 / час
cредняя стоимость
часа SMM-специалиста

Отзывы о SMM и PR агентствах

7 отзывов
о SMM и PR агентствах
оставили клиенты

4.4 балла
средний рейтинг
SMM и PR агентств

На сайте представлены только отзывы реальных заказчиков SMM и PR. Тексты не редактируются и не фильтруются — то есть публикуются «как есть».

• Отзыв об агентстве

  
  JUST CREW

  Заказчик
  Маргарита Завадина:

  Дата отзыва
  13 май 2022

  Прошло больше полугода совместной работы с Just Crew — поделюсь опытом взаимодействия. На этапе разработки digital стратегии Just Crew предложили много идей и почти все реализовали, некоторые пришлось урезать из-за продуктовых изменений. В процессе работы перевыполнили заложенные в план показатели! На данный момент мы продолжаем сотрудничество. Ежемесячно команда Just Crew высылает подробный отчёт в цифрах о проделанной работе с прогнозами результата. Удобно, что можно просчитать, насколько мы вышли в плюс благодаря социальным сетям и рекламе, также всю информацию смогли синхронизировать с CRM. Отдельно упомяну, что в условиях ситуации в стране, Just Crew оперативно предложили альтернативы запрещённым площадкам и на данный момент мы очень оптимистично идем в рост! Рекомендую Just Crew для работы!

• Отзыв об агентстве

  
  Making Social

  Заказчик (ООО ЭКВАТОР)
  Нонна Петрова:

  Дата отзыва
  02 сен 2021

  Спасибо агентству Making Social за проделанную работу! Начали получать обращения от клиентов в Instagram, есть продажи с сайта. Реклама работает, продолжаем сотрудничество!

Лучшие кейсы

Кейсы номинантов премии Workspace Digital Awards

НОМИНАНТ WDA

#Мобильные приложения

Маркетплейс для бизнеса MAY24

e-legion

1363 

22

22 людям нравится этот кейс

еще 17

НОМИНАНТ WDA

#CRM, 1C, ПО, чат-боты, администрирование

Импортозаместили и переосмыслили Salesforce

S2: Инструменты бизнеса

1393 

11

11 людям нравится этот кейс

НОМИНАНТ WDA

#Разработка сайтов

Крупный дистрибьютор алкоголя в России Luding Group

Айти Грэйд

1330 

10

10 людям нравится этот кейс

Все кейсы

солдат по контракту.

Хорошая плата. Бонус за уничтожение украинских танков.

Разыскивается: зенитчик. Хорошая плата. Жилье и медицинская страховка включены. Пособие на одежду. Трехразовое питание.

Сегодня на российских сайтах по трудоустройству и в социальных сетях много объявлений о вакансиях: водители, посудомойщики, повара, программисты, кассиры в продуктовых магазинах.

Также в продаже: вакансии/должности, участвующие в войне России с Украиной.

Сейчас, на четвертом месяце, конца которому не видно, вторжение превращается в войну на истощение, поскольку Россия изо всех сил пытается достичь видимости победы, а Украина упорно обороняется, часто вопреки всему. Обе стороны несут тяжелые потери; Украинские официальные лица говорят, что теряют более 100 солдат в день.

Брифинг в прямом эфире: вторжение России в Украину

Брифинг RFE/RL в прямом эфире дает вам все последние события о полномасштабном вторжении России, контрнаступлениях Киева, военной помощи Запада, глобальной реакции и бедственном положении мирных жителей . Все репортажи RFE/RL о войне нажмите здесь .

Россия тем временем делает все возможное, чтобы скрыть свои потери. Трудно дать надежные оценки, но западные официальные лица говорят, что число убитых в бою, вероятно, превышает 20 000 человек.

Темпы потерь России — как в живой силе, так и в технике и вооружении — не являются устойчивыми, говорят многие западные эксперты, но Кремль сопротивляется призывам к всеобщей мобилизации.

Чтобы пополнить свои истощенные силы на Украине, Россия прибегла к тому, что некоторые наблюдатели назвали «невидимой мобилизацией». Усилие включает официальную страницу набора, размещенную на веб-сайте Министерства обороны.

Но это также включает объявлений о поиске работы , размещенных на основных веб-сайтах по трудоустройству, а также в социальных сетях, таких как ВКонтакте. Эти должности предназначены для работы в регулярных вооруженных силах России.

Один из них, размещенный на сайте вакансий «Охотник за головами» 24 мая, был под названием «Солдат по контракту» с опубликованной зарплатой от 150 000 рублей в месяц до вычета налогов. (около 2550 долларов США, что значительно превышает среднюю национальную зарплату, эквивалентную 950 долларам США)

«Гранатометчик входит в состав мотострелкового отделения», — говорится в описании вакансии. «Он играет важную роль в усилении огневой мощи отряда. Вооруженный гранатометом, запасом реактивных гранат и гранатами с кумулятивными зарядами, ведет огонь по наземным и морским целям, бронетехнике противника, подавляет огневые точки».

Среди перечисленных льгот: проживание и питание, медицинская страховка, пособие на одежду, пенсия после 20 лет выслуги и другие пункты.

В нем конкретно не упоминается война на Украине.

Другие должности, указанные на веб-сайтах, требующих помощи, включают зенитчик — требования: «в совершенстве знать свое оружие и владеть им» и водитель — обязанности: «обеспечивает эффективную и безопасную эксплуатацию вверенной ему техники при транспортировке личного состава части и материально-технического обеспечения в быту и в бою».

Другой, выложенный без даты на сайте SuperJob, на более высокую должность: «командир воинской части». Стартовая зарплата: 200 000 рублей (3400 долларов США). В обязанности входит «знание условий боевого и общевоинского устава; основы общевойскового боя… вооружение и боевая техника части; правила их использования и обслуживания; основы обучения и воспитания; поддержание воинской дисциплины и высокого морально-психологического состояния личного состава».

Призывник проходит медицинский осмотр в призывном пункте перед отправкой на военную службу в российскую армию. (архивное фото)

Несколько объявлений о поиске помощников размещены в крупнейшей социальной сети России «ВКонтакте» на страницах, посвященных военной службе по контракту.

Одна страница, на которую подписано 133 000 человек, называется «Армия Z» — отсылка к символике «Z», которую Кремль принял для обозначения войны, — и содержит сильно пропагандистские видео, в том числе видео 2015 года под названием I Я русский оккупант.

«Я русский оккупант, и я устал извиняться за это. Я оккупант по праву рождения, я агрессор и кровожадный монстр. Бойтесь», видео сказал . Студия, создавшая видео, позже заявила, что оно было заказано неназванной государственной организацией.

Призывники и контрактники

Президент Владимир Путин отказался объявить всеобщую мобилизацию, которая по сути означала бы объявление полномасштабной войны Украине, а не то, что Кремль эвфемистически называет «специальной военной операцией».

Такой шаг может иметь неприятные последствия для россиян, большинство из которых до сих пор демонстрировали поддержку или самоуспокоенность в отношении войны, несмотря на растущее число погибших и усиливающуюся изоляцию страны.

В настоящее время российские вооруженные силы, насчитывающие 900 000 человек, состоят из призывников (все мужчины в возрасте от 18 до 27 лет обязаны отслужить год военной службы) и контрактников-добровольцев, которые составляют растущую долю в общей численности вооруженных сил сил.

Призывник получает военную форму и обувь в призывном пункте перед отправкой на военную службу в Российскую Армию. (архивное фото)

Солдаты-контрактники, которые обычно записываются на три года и более, как правило, лучше подготовлены, чем призывники, которых не допускают к активным боевым действиям, подобным тем, что происходят в Украине.

Помимо размещения объявлений о поиске помощи, официальные лица предприняли и другие усилия по укреплению боевых сил.

Законодатели также недавно приняли закон, разрешающий мужчинам старше 40 лет служить в вооруженных силах. А министр обороны Сергей Шойгу заявил, что участники украинской «специальной военной операции» будут считаться ветеранами по российскому законодательству, имеющим право на множество выгодных долгосрочных социальных пособий.

В видео , полученном «Кавказскими реалиями» Радио Свобода , вербовщик из Краснодарского края на юге России говорит, что солдаты будут получать бонусы за «героические поступки», такие как «уничтожение танка, самолета, бронетранспортера и так далее». ».

Неясно, какое влияние на увеличение численности персонала оказывают объявления о наборе и поиске помощи.

СМОТРИТЕ ТАКЖЕ:

«Склонен к предательству»: по сообщениям, все больше российских солдат отказываются воевать на Украине

Дальнейшее осложнение вербовки заключается в том, что, несмотря на официальные попытки пресечь любые публичные дискуссии о потерях и количестве погибших, с которыми сталкиваются российские войска, некоторые военные и военизированные подразделения отказываются от развертывания в Украине.

Один известный российский правозащитник заявил в апреле, что более 1000 военнослужащих и военнослужащих Национальной гвардии как минимум из семи регионов отказались подчиняться приказам о переброске в Украину. Исследователи из открытых источников говорят, что фактическое число, вероятно, было намного выше.

«Вакансии у Вагнера»

Другие способы, с помощью которых командиры укрепили основные боевые силы в Украине, включают полностью чеченское воинское подразделение, известное как «кадыровцы», отправляя их в определенные места на Украине, например, в битве за портовый город. Мариуполя.

И частные компании наемников, такие как Vagner, печально известные своей ролью в конфликтах от Ливии до Сирии, также активизировали вербовку в Интернете и социальных сетях.

На одной странице ВКонтакте под названием «Вакансии в Вагнер» есть пост от 3 июня «Как поступить в Вагнер в 2022 году?!»

«Что предлагает компания?» пост читает. «Мотивированная, взрослая команда с опытными бойцами, имеющими большой боевой опыт. Отсутствие армейского дурдома, бюрократии и прочего. Постоянная реальная боевая подготовка, возможность приобретения новых специальных навыков. Возможность работать по всему миру».

Присутствие частных солдат в российских военных операциях проблематично с юридической точки зрения: частные военные компании остаются незаконными в России, даже если Вагнер и другие подобные сети выросли в статусе и присутствии, используемые российскими военными и спецслужбами в качестве тени военные силы.

Не удалось связаться с представителями российских военных для комментариев или ответов на вопросы об объявлениях о поиске помощи и о том, увеличивают ли они вербовку.

Написано Майком Эккелем на основе репортажа Юрия Баранюка из Current Time. Кавказ.

Jobs

Messaggio — ведущий поставщик услуг связи B2B для обмена сообщениями между брендами и пользователями на мировом рынке.

Текущие

Вакансии

Мы ищем энергичных и энергичных международных корпоративных клиентов Приобретение и Менеджер по связям с общественностью. Вы будете выступать в качестве контактного лица и нести ответственность за построение сильных и долгосрочные отношения с новыми и существующими партнерами. Это возможность работать в телекоммуникационной компании, которая растет на международном уровне. Эта роль позволяет вам быть в курсе событий в индустрии обмена сообщениями и платежей, помочь вам набраться опыта, расширить сеть контактов и достичь карьерных целей.

Обязанности:

• Построение и поддержание долгосрочных и доверительных отношений с международными партнерами
• Подготовка и проведение презентаций, продвигающих услуги Messaggio продукты и услуги компании
• Посещение встреч с партнерами по всему миру
• Успешное и профессиональное ведение переговоров и закрытие потенциальных клиентов
• Ведение обновленной базы данных CRM о деловых мероприятиях с партнерами

Навыки и опыт:

• Сильные презентационные и коммуникативные навыки
• Знание английского языка (разговорный и письменный), другие языки будут преимуществом.
• Отличное деловое чутье и способность работать в рамках бюджета
• Знание программного обеспечения Office, сильные навыки веб-поиска и аналитические навыки
• Опыт работы на аналогичной должности будет рассматриваться как преимущество
• Опыт работы в сфере обмена сообщениями или обработки платежей будет рассматриваться как актив

Мы предлагаем:

• Конкурентоспособный пакет вознаграждения + комиссионные от валовой прибыли
• Профессиональное и личное развитие
• Международная и динамичная рабочая среда
• 4 Современный офис, расположенный в Сан-Гванне.

  Обязанности:

  • Административная поддержка команды по развитию бизнеса
  • Помощь в подготовке презентаций
  • Помощь в управлении каналами социальных сетей Messaggio рерайт статей, писем, запросов
  • Взаимодействие с клиентами и их менеджерами по вопросам обслуживания, по телефону и электронной почте
  • Ввод и ведение клиентских данных в CRM
  • Помощь в сборе, вводе данных и хранении клиентских документов (письма, коммерческие предложения, соглашения, информационные формы, счета-фактуры, платежи и т. д.)
  • Подготовка платежных инструкций и контроль за выполнением инструкций
  • Выполнение различных общих административных задач, таких как почтовые отправления, печать, сканирование, систематизация и подача документов, общение с должностными лицами и др.
  • Помощь в исследовании продуктов и услуг, необходимых компании
  • Организация участия во внешних встречах, конференциях, выставках и других мероприятиях
  • Организация командировок
  • Готовность быть онлайн в рабочее время (9-17) и в нерабочее время

  Навыки и опыт:

  • Высокая организованность, большое внимание к деталям и высокая степень точности
  • Владение английским языком (как устным, так и письменным), другие языки будут преимуществом
  • Знание Excel/Word/PowerPoint/веб-поиска, аналитическое мышление
  • Сильные презентационные и коммуникативные навыки
  • Опыт работы на аналогичной должности будет рассматриваться как преимущество Профессиональное и личное развитие
  • Международная и динамичная рабочая среда
  • Современный офис в Сан-Гванне
  • Адрес: Мальта

  Подать заявку

  Мы ищем младшего специалиста по развитию бизнеса, ответственного за помощь в планировании, направление управления, завершение проекта, удовлетворенность клиентов и финансовый результат назначенных проекты. Типичные обязанности будут заключаться в оказании помощи назначенному менеджеру проекта в координации всех контрактные требования, проектные чертежи и спецификации проекта.

  Обязанности:

  • Исследование и разработка системной архитектуры и структуры продуктов
  • Выполняет функциональный анализ, бенчмаркинг и исследования интерфейсов для формализации клиентов. требований в спецификации системной архитектуры
  • Разработка пользовательского интерфейса (UI/UX) и управление потоком пользователей
  • Проектирование и оценка макетов
  • Выявление и исследование возможностей новых/существующих клиентов
  • Установление эффективных рабочих отношений непосредственно с клиентами
  • Участие в развитие собственной и командной технической смекалки
  • Анализ и управление с помощью API, журналов, структуры БД, панелей администратора

  Навыки и опыт:

  • Глубокие знания в области управления проектами в программном обеспечении/веб-разработке
  • Работа над получением степени в области компьютерных наук, бизнеса , Бухгалтерский учет или смежная область с опытом работы не менее 3 лет в области управления программным обеспечением/веб-разработкой
  • Опыт работы в сфере обмена сообщениями или обработки платежей будет считаться активом
  • Подтвержденная способность управлять несколькими проектами
  • Превосходные коммуникативные навыки и навыки организационного развития
  • Сильные навыки межличностного общения и способность работать с межфункциональными командами и управлять ими
  • Опыт работы с системами на основе UNIX является активом
  • Знание процесса разработки программного обеспечения

  Мы предлагаем:

  • Конкурентное вознаграждение
  • Профессиональное и личное развитие
  • Интернациональная и динамичная рабочая среда
  • Современный офис, расположенный в Сан-Гванне. в различных секторах, таких как аудит, бухгалтерский учет, налогообложение, НДС, расчет заработной платы. Опыт управления необходимы международные контракты.

    Должностные обязанности по ведению налогового учета предприятий, в том числе:

    • Международное налоговое планирование
    • Освобождение от двойного налогообложения
    • Выполнение процедур налогового администрирования и налогообложения
    • Сверка налогового учета
    • Анализ операций для обеспечения их надлежащего учета
    • Завершение управленческой отчетности компании и отчетности
    • Взаимодействие с другими офисами обеспечить правильное внедрение трансфертного ценообразования
    • Систематически анализировать и выявлять проблемы налогообложения, чтобы определить причины и предложить решения
    • Обеспечение соблюдения надлежащих методов бухгалтерского учета, принципов и политик
    • Обеспечение постоянного соблюдения всех налоговых и законодательных требований
    • Помощь в выполнении других бухгалтерских обязанностей

    Навыки и опыт:

    • Глубокое понимание ИТ задачи и контроль
    • Квалифицированный бухгалтер для международных компаний
    • Требуются хорошие коммуникативные навыки и командный подход
    • Предыдущий опыт работы в сфере информационных технологий будет рассматриваться как преимущество
    • Минимум 3 года опыта работы в сфере корпоративного и налогового учета в международной группе компаний
    • Отличный английский, письменный и устный
    • Высокий уровень владения Excel и другими офисными программами
    • Сильные управленческие и организаторские способности, способность эффективно планировать работу

    Мы предлагаем:

    • Конкурсный пакет вознаграждения
    • Профессиональное и личное развитие
    • Международная и динамичная рабочая среда
    • Современный офис, расположенный в Сан-Гванне
    • Местонахождение: Мальта

    Подать заявку

    Наш рабочий мир постоянно меняется

    . Цифровизация ведет к далеко идущим изменениям на многих уровнях нашей жизни. Как многофункциональная цифровая платформа, Messaggio также может меняться по-разному.

    Сейчас это быстрорастущий современный международный бренд, который дает своим сотрудникам возможность расти, развиваться и достигать профессиональных целей и стремлений.

    Messaggio понимает, что успех организации зависит от ее трудолюбивых и преданных своему делу сотрудников, поэтому Messaggio предлагает привлекательный пакет компенсаций и льгот, который включает: Гибкий график, отпускные, благоприятная рабочая среда, конкурентоспособная заработная плата, участие в прибылях/бонусы компании и т. д.

    Наша культура

    Культура организации состоит из всего жизненного опыта, который каждый сотрудник привносит в организацию. Как быстрорастущая цифровая компания, Messaggio представляет ответственный подход к бизнесу с упором на качество услуг и инновации.
    В нашей культуре есть несколько руководящих принципов:

    1.

В чем отличие договора от контракта: Какая разница между «договором» и «контрактом»

Отличие контракта от гражданско-правового договора \ Акты, образцы, формы, договоры \ КонсультантПлюс

• Главная
• Правовые ресурсы
• Подборки материалов
• Отличие контракта от гражданско-правового договора

Подборка наиболее важных документов по запросу Отличие контракта от гражданско-правового договора (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

• Работа по гражданско-правовому договору:
• 2-НДФЛ ГПХ
• Аванс по договору гпх
• Аванс по договору гпх НДФЛ
• Аванс по договору ГПХ страховые взносы
• Акт выполненных работ по договору гпх
• Показать все

Как открыть пункт выдачи заказов: Как открыть пункт выдачи заказов и зарабатывать на этом — Торговля на vc.ru

Как открыть ПВЗ в СберМаркете: пункт выдачи заказов, франшиза

Информация

В сети успешно работают проекты Сбербанка, на онлайн-площадках которых пользователи могут выгодно заказывать товары с доставкой. СберМаркет – глобальная курьерская служба, преимущественно ориентированная на продажу продуктов питания с витрин крупных торговых сетей. СберМегаМаркет – это маркетплейс с более широким охватом товарного ассортимента и географией предоставления услуг. Проекты интересны не только для покупателей, но и для представителей бизнеса. У предпринимателей возникают идеи в Сбер МегаМаркет открыть ПВЗ для получения коммерческой выгоды. Перед тем, как заняться таким видом предпринимательской деятельности, нужно оценить перспективы и риски.

Да

93.8%

Нет

6.2%

Проголосовало: 693

Привлекательность СберМаркета для бизнеса

Служба доставки работает с 2013 года на базе отечественного стартапа. Изначально партнерами Сбербанка выступали несколько крупных сетей. Сейчас число партнеров превышает 60 супермаркетов, которые продают продукты питания и непродовольственные товары. Схема работы сервиса:

1. Клиент делает заказ через сайт или мобильное приложение.
2. Сборщики в магазинах формируют покупки с витрин.
3. Заказ передают курьеру, который доставляет его получателю.

За услуги по сборке и доставке покупатель платит небольшую сумму. Купить товары с доставкой домой через СберМаркет можно в разных регионах России – более 150 городов. Суть работы сервиса состоит в том, что клиент получает заказ в течение 20-120 минут. Если открыть пункт выдачи в СберМаркет, рассчитывать на коммерческий успех такого бизнеса не приходится. Покупателю нет смысла забирать товары из ПВЗ, поскольку проще самому купить все необходимое в супермаркетах. Привлекательность сервиса строится именно вокруг быстрой сборки заказов и доставки товаров к двери клиента, в СберМаркет франшизу на ПВЗ открывать не целесообразно.

Представителям бизнеса выгодно сотрудничать с популярной службой доставки в качестве продавцов. Но для этого нужно иметь статус крупной торговой сети, напрямую вести переговоры со Сбербанком о партнерстве. Принимая решение открыть ПВЗ в СберМаркет, нужно понимать, что для коммерческого успеха сейчас такой вариант невыгодный.

Перспективность СберМегаМаркета для коммерции

Маркетплейс Сбер МегаМаркет работает иначе, чем сервис доставки. На онлайн-платформе представлено свыше 2,7 млн. товаров в любых категориях от 8000 поставщиков. Каждый месяц на площадку приходят порядка 7 млн. посетителей, ежедневно оформляется около 50 тыс. выданных заказов. География охвата сервиса составляет 950 населенных пунктов России. Доставка происходит удобными способами от нескольких часов до 3-4 дней – курьером, самовывозом, в пунктах выдачи. Маркетплейс сотрудничает с крупными и небольшими интернет-магазинами. Чтобы продавать товары на СберМегаМаркет, партнер должен быть зарегистрирован в статусе юридического лица, иметь не менее 10 точек продаж, предоставить полный пакет документов. Существует четыре основных формата партнерства:

1. Витрина + доставка. Товары представлены на витрине площадки. Заказ собирает продавец, доставляет маркетплейс.
2. Витрина + фулфилмент. Товар хранится на складе маркетплейса. Сборку заказа и доставку делает СберМаркет.
3. Закажи и забери. Маркетплейс демонстрирует товары, собирает данные. Покупатель бронирует изделия, сам забирает заказ.
4. Доставим заказ силами продавца. На витрине показаны товары продавца, который сам собирает и доставляет заказ получателю.

Учитывая высокий интерес к бесконтактным покупкам со стороны потребителей, рынок ПВЗ стремительно развивается. Для Сбер Маркет франшиза работает для многих проектов, но открыть ПВЗ пока не получится. Руководство Сбербанка приняло решение ввести маркетплейс в высококонкурентный сегмент. Ранее покупатели получали заказы через отделения Сбербанка, Почты России, Boxberry, постаматы PickPoint, 5Post. Собственные пункты выдачи компания организует с целью расширить спектр предлагаемых услуг. Сбербанком анонсировано открытие до 400 точек по всей стране в рамках совместной работы со СберЛогистикой и СберМегаМаркет-Ритейл. В Москве уже работают 50 таких пунктов.

ПВЗ предстоит функционировать в условиях жесткой конкуренции. У популярных сервисов Wildberries более 7800 точек, у Яндекс.Маркета – 5400 пунктов. Став партнерами СберМегаМаркет по франшизе, можно рассчитывать на получение прибыли. Предприниматели, владеющие не брендированными ПВЗ, могут выдавать покупателям товары, заказанные на популярной площадке.

Пункты приема Сбер Мега Маркет для продавцов маркетплейса в настоящий момент работают как собственная сеть компании. Инвестиции в открытие ПВЗ Сбербанк не раскрывает. Нет опубликованных сведений об условиях сотрудничества для предпринимателей, данных о размере паушального взноса и других нюансов партнерства в рамках франчайзингового договора.

Как начать бизнес по вывозу и доставке | BizFilings

В условиях экономического спада в этом году многие владельцы бизнеса и предприниматели ищут новые способы расширения услуг, поддержания стабильной нормы прибыли и сохранения актуальности в непростые времена.

В 2020 году одним из секторов бизнеса, который демонстрирует стабильно хорошие результаты, является самовывоз и доставка. Фактически, текущий размер мирового рынка всех курьерских, посылочных и экспресс-услуг составляет 285 миллиардов долларов США с прогнозируемым темпом роста 4,9.процентов к 2027 году.

Если у вас есть доступ к группе людей, транспортных средств и компаний, с которыми можно сотрудничать и которым нужны услуги доставки, стоит задуматься об этом предприятии. Поскольку миллионы потребителей заказывают еду, электронику, товары для дома, книги, предметы личной гигиены и другие предметы первой необходимости в Интернете, можно получить выгоду от запуска собственной службы вывоза и доставки.

Прежде чем приступить к делу, изучите все тонкости этого вида бизнеса, чтобы настроить себя на долгосрочный успех.

Инвестируйте в правильное транспортное средство и оборудование

Чтобы доставить любую посылку, вам в первую очередь нужны правильные инструменты для их загрузки и транспортировки. Если вы планируете перевозить небольшие или средние предметы, может быть достаточно пикапа или внедорожника. Если ваша служба вывоза и доставки будет перевозить мебель, бытовую технику и другие крупные и тяжелые предметы, часто необходим фургон с закрытым кузовом или грузовой фургон.

В дополнение к размеру и грузоподъемности учитывайте топливную экономичность автомобиля, которая повлияет на затраты при ведении бизнеса, независимо от того, совершаете ли вы короткие поездки или дальние маршруты доставки.

Наконец, вам необходимо приобрести базовое оборудование, которое может включать:

• Ремни с храповым механизмом
• Банджи-шнуры
• Подвижные одеяла
• Тележки
• Эластичная пленка
• Прочие упаковочные материалы в зависимости от поставляемой продукции

Получите страховку и создайте юридическое предприятие

Как и в любом другом бизнесе, вам необходимо юридически учредить и защитить свой бизнес. Вы можете создать ООО или корпорацию, оба из которых защитят вас от принятия на себя деловых долгов или обязательств. Налоговые правила различны для каждой коммерческой организации, но бухгалтер может помочь вам определить, какой из них максимизирует вашу налоговую отдачу в дополнение к тому, какой вариант наиболее целесообразен для вашего общего бизнес-плана.

После того, как тип вашего бизнеса будет установлен, вам необходимо будет застраховать его, среди прочего, с коммерческой гражданской ответственностью и страхованием коммерческих автомобилей, которые предлагают следующие виды защиты: результаты работы с клиентами

Работайте напрямую с юристом или страховым агентом, чтобы убедиться, что ваша страховка покрывает все сферы вашего бизнеса. Ваши потребности в страховании будут варьироваться в зависимости от множества факторов, включая продукты, которые вы доставляете, например, продукты питания или мебель, количество людей, которых вы нанимаете, и многое другое.

Бюджет на все лицензии, разрешения и расходы

Прежде чем начать бизнес, вы должны сначала зарегистрироваться для уплаты как государственных, так и федеральных налогов, а затем получить соответствующие разрешения и лицензии на коммерческие поставки, стоимость которых различается, и которую вы должны учитывать в своем бюджете.

При составлении бюджета также учитывайте текущие расходы, такие как бензин, техническое обслуживание автомобиля, страховые взносы, заработная плата персонала и медицинское страхование. Другие менее очевидные расходы могут включать программное обеспечение для GPS-трекинга или эргономичное оборудование сидений для водителей.

Используйте эту возможность, чтобы создать отдельный банковский счет для бизнеса, чтобы избежать путаницы между личным и бизнес-аккаунтом. Вы также можете рассмотреть возможность открытия бизнес-кредитной карты, чтобы начать развивать свой бизнес-кредит.

Разработать и внедрить маркетинговый план

При разработке маркетингового плана начните с целевых клиентов: являются ли они местными или находятся в пределах определенного расстояния от вашего склада или офиса? Ваша клиентская база ищет курьерские услуги в Интернете, в печатных изданиях или в обоих случаях?

Как только у вас появится четкое представление о вашем идеальном клиенте, начните исследование рынка и соответствующим образом адаптируйте все рекламные мероприятия. В большинстве случаев сочетание цифровых и печатных стратегий будет ключом к диверсификации охвата вашей аудитории, а онлайн-обзоры и рекомендации из уст в уста помогут привлечь довольных клиентов.

При составлении маркетингового плана следует учитывать несколько платформ и тактик:

• Проводите кампании в социальных сетях на Facebook, Twitter и Instagram, в зависимости от того, где ваша идеальная аудитория наиболее активна.
• Развешивайте листовки в общественных местах или местных учреждениях.
• Раздавайте купоны и визитные карточки местным предприятиям и бывшим клиентам, которые могут передавать их другим.
• SEO-оптимизируйте свой веб-сайт, чтобы привлечь органический трафик от клиентов, которые ищут ваши услуги.
• Собирайте и делитесь отзывами клиентов, отзывами и оценками.
• Настройте свой бизнес в Google My Business, Bing Places и Yelp for Business.
• Используйте объявления на Craigslist и в местных газетах, чтобы привлечь больше потенциальных клиентов.
• Свяжитесь с местными предприятиями, такими как продуктовые магазины, химчистки и юридические конторы, чтобы узнать, можете ли вы предоставить услуги доставки.

Как открыть службу вывоза и доставки

Являетесь ли вы новым предпринимателем или уже состоявшимся владельцем бизнеса, услуга вывоза и доставки может стать вариантом, достойным вашего внимания. Учитывая прогнозы устойчивого роста и относительную простоту реализации, это межотраслевое деловое предприятие является ценным для изучения в эти беспрецедентные и неопределенные времена.

Настройка доставки в пункты выдачи с помощью Shopify Shipping · Shopify Справочный центр

Эта страница была напечатана 14 марта 2023 г. Актуальную версию можно найти на странице https://help.shopify.com/en/manual/shipping/shopify-shipping/pickup-points.

Вы можете настроить доставку заказов в пункт самовывоза, а не напрямую на адрес покупателя. Пунктами выдачи обычно являются почтовые отделения, пункты ретрансляции или шкафчики для выдачи.

Во время оформления заказа ваши клиенты могут выбрать способ доставки для доставки в пункт выдачи, а затем выбрать пункт выдачи, куда они хотят, чтобы их заказ был доставлен.

После того, как заказ доставлен в пункт выдачи, ваш клиент получает SMS или уведомление по электронной почте о том, что его заказ готов к выдаче. Некоторые пункты выдачи работают круглосуточно и без выходных, поэтому ваши клиенты могут забрать свои посылки в любое время.

Требования для использования пунктов самовывоза

Чтобы использовать пункты самовывоза, ваш магазин должен иметь подходящее место для выполнения и использовать подходящих перевозчиков Shopify Shipping.

Просмотрите следующую таблицу доступных пунктов выдачи и перевозчиков для использования пунктов выдачи:

Примеры пунктов выдачи

Пункты выдачи и принцип их работы могут различаться в зависимости от оператора связи. Просмотрите следующую таблицу примеров пунктов самовывоза:

.

Примеры пунктов выдачи

Пункт выдачи	Описание
Почтовое отделение	Местные почтовые отделения.
Релейный пункт	Предприятия розничной торговли, которые являются частью сети выдачи посылок перевозчика и предлагают самовывоз посылок.
Специализированный пункт обработки посылок	У некоторых перевозчиков есть собственные местные пункты обработки отправлений, где вы можете сдать, забрать или вернуть посылки.
Шкаф самообслуживания	Камеры самообслуживания, расположенные возле торговых центров, парковок и станций метро. Эти шкафчики доступны круглосуточно и без выходных, поэтому посылки можно забрать в любое время.

Оформление заказа

Если вы включите пункты самовывоза, соответствующие клиенты будут иметь пункты самовывоза в качестве варианта доставки при оформлении заказа. Используя карту или список пунктов выдачи, клиенты могут выбрать пункт выдачи, куда будет доставлен их груз.

После выбора пункта выдачи отображается соответствующая информация о пункте выдачи, такая как часы работы, адрес, название пункта выдачи и цена.

Ваши клиенты должны соответствовать следующим требованиям, чтобы иметь пункт самовывоза в качестве опции при оформлении заказа:

• Все физические товары в корзине могут быть доставлены из одного места.
• В пункте выполнения есть запасы, необходимые для выполнения всего заказа.
• Покупатель не выбрал ускоренный способ оформления заказа на первом этапе оформления заказа. Если клиент платит с помощью Shop Pay, Apple Pay, Google Pay, Amazon Pay или PayPal, доставка в пункты выдачи недоступна.

Настройка доставки в пункты выдачи

Вы можете настроить доставку в пункты выдачи для каждого из соответствующих мест вашего магазина.

Шагов:

1. В админке Shopify перейдите на Настройки > Доставка и доставка .

2. В разделе Доставка в пункты выдачи щелкните место, где вы хотите предложить доставку в пункты выдачи. Если у вас несколько местоположений, нажмите Показать еще , чтобы отобразить все ваши местоположения.

3. Выберите Отправка в пункты выдачи из этого места .

4. В разделе Тарифы пунктов выдачи нажмите кнопку . .. , а затем нажмите Изменить тариф .

5. Выберите поставщиков пунктов выдачи, к которым будет применяться тариф, и настройте фиксированную ставку, тарифы на доставку по весу или цене. Если вы хотите предложить бесплатную доставку, введите 0 .

6. Щелкните Готово , а затем щелкните Сохранить .

1. В приложении Shopify нажмите Магазин > Настройки > Доставка и доставка .
2. Прокрутите до Доставка в пункты выдачи , а затем коснитесь места, где вы хотите предложить доставку в пункты выдачи. Если у вас несколько местоположений, нажмите Показать еще , чтобы отобразить все ваши местоположения.
3. Выберите Отправка в пункты выдачи из этого места .
4. В разделе Тарифы пунктов выдачи нажмите кнопку . .. , а затем нажмите Изменить тариф .
5. Выберите поставщиков пунктов выдачи, к которым будет применяться тариф, и настройте фиксированную ставку, вес или тарифы на доставку на основе цены. Если вы хотите предложить бесплатную доставку, введите 0 .
6. Коснитесь Готово , а затем коснитесь Сохранить .

1. В приложении Shopify нажмите Магазин > Настройки > Доставка и доставка .
2. Прокрутите до раздела Доставка в пункты выдачи , а затем коснитесь места, где вы хотите предложить доставку в пункты выдачи. Если у вас несколько местоположений, нажмите Показать еще , чтобы отобразить все ваши местоположения.
3. Выберите Отправка в пункты выдачи из этого места .
4. В разделе Тарифы пунктов выдачи нажмите кнопку ... , а затем нажмите Изменить тариф .

Правила увольнения работника по собственному желанию: Полная информация для работы бухгалтера

Порядок увольнения работника: как правильно расстаться

О чем речь? Корректно соблюдая порядок увольнения работника, вы обезопасите вашу компанию от штрафов со стороны трудовой инспекции и даже от судебной волокиты. Вот почему кадровики скрупулезно заполняют все документы.

На что обратить внимание? При этом следует обратить особое внимание на основания увольнения работника. Уходит ли он по собственному или же вам приходится его выгонять по статье – не важно, порядок будет примерно один и тот же.

В статье рассказывается:  

1. Особенности увольнения работника работодателем
2. Порядок увольнения работника за прогул
3. Порядок увольнения работника за дисциплинарный проступок
4. Порядок увольнения работника при сокращении штата
5. Порядок увольнения работника по истечении трудового договора

6. Пройди тест и узнай, какая сфера тебе подходит:
   айти, дизайн или маркетинг.

   Бесплатно от Geekbrains

Особенности увольнения работника работодателем

Если работодатель уволит сотрудника не в соответствии с действующим законодательством, то работник может подать в суд. Существует установленный основной порядок увольнения работника. Если ему не следовать, действие может быть признано незаконным с последствиями в виде восстановления этого человека на работе и оплатой ему времени вынужденного простоя.

Чтобы этого избежать, нужно действовать следующим образом:

• Правильно установить законное основание для увольнения.
• Соблюсти порядок увольнения работника согласно ТК РФ.

Все действия должны оформляться приказом. Важно помнить, что на всех уволенных сотрудников работодатель обязан подавать в ПФР форму СЗВ-ТД. Это нужно делать не позднее рабочего дня, следующего за днем увольнения.

Для каждого основания существует определенный порядок процедуры увольнения работника:

• Порядок увольнения по инициативе работника— самое частое и известное как увольнение по собственному желанию.
• Порядок увольнения работника по инициативе работодателя. Это самый разнообразный по наличию причин и оснований вид увольнения. К этому типу относят такие поводы, как сокращение штата, прогул, пьянство на рабочем месте или другие.
• Порядок увольнения по тем обстоятельствам, которые не зависят от желания сторон. Например, в связи со смертью сотрудника.

Существует также порядок увольнения работника по соглашению сторон либо в связи с истечением срока трудового договора. Это самостоятельные основания для увольнения.

Заполнение анкеты при приеме на работу: Анкета при приеме на работу — бланк и образец

Анкета при приеме на работу — Нормативные акты о делопроизводстве и законы об архивном деле

Главная > Образцы документов > Анкета при приеме на работу

Посмотреть образец бланка Скачать бланк

Прочитать позже   Отправить по e-mail

Анкета при приеме на работу – это опросный лист, самостоятельно заполняемый соискателем от руки по указанным в нем пунктам на собеседовании с работодателем. Ответы на вопросы анкеты позволяет работодателю получить первичную информацию о соискателе и составить общее впечатление о нем как о потенциальном работнике. В случае трудоустройства анкета приобщается к личному делу работника.

Единого установленного образца или формы анкеты при приеме на работу нет. Кадровая служба организации может разработать и утвердить собственный бланк анкеты, включив в нее необходимые пункты, связанные со спецификой данной организации.

!Важно знать, что ст. 86 ТК РФ и ст. 10 Федерального закона Российской Федерации от 27 июля 2006 г. N 152-ФЗ «О персональных данных», запрещают при сборе и обработке данных работника затрагивать его религиозные, политические и другие убеждения, а также данные, касающиеся частной, жизни не иначе, как только с письменного согласия работника.

Однако законодательством предусмотрены некоторые виды работ, при поступлении на которые подобные сведения могут быть запрошены (например, работы, связанные с соблюдением государственной тайны и т.п.).

Все сведения, указанные в анкете, являются конфиденциальной информацией и не подлежат разглашению. В случаях огласки виновные могут быть уволены или даже привлечены к уголовной ответственности по ст. 137 Уголовного кодекса (о нарушениях неприкосновенности частной жизни). Организация, обладающая сведениями из анкет, несет ответственность за несоблюдение режима конфиденциальности на любом этапе кадровой работы.  

Структура анкеты при приеме на работу

При заполнении анкеты на работу от соискателя требуется предоставление следующей информации общего характера:

• ФИО; 
• дата и место рождения; 
• гражданство; 
• домашний адрес, контактный телефон; 
• паспортные данные; 
• образование; 
• отношение к воинской обязанности; 
• сведения о трудовой деятельности: место и период работы, должность, функциональные обязанности; 
• профессиональные навыки и умения; 
• семейное положение; 
• сведения о близких родственниках: ФИО, год рождения, место жительства, место учебы или работы 

Возврат к списку

Бланки

• Личная карточка работника Т-2
• Положение о служебных командировках работников

Нормативные акты

• Письмо Роструда от 23. 01.2013 N ПГ/10659-6-1 о порядке заполнения личной карточки по форме N Т-2
• Постановление Правительства РФ от 16.04.2003 № 225 «О трудовых книжках» (вместе с «Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей»)
• Постановление Минтруда РФ от 10.10.2003 № 69 «Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек»
• Письмо Минздравсоцразвития РФ от 30.08.2006 № 5140-17 О порядке ведения трудовых книжек индивидуальными предпринимателями после вступления в силу Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ
• Письмо Минздравсоцразвития РФ от 06.08.2010 № 12-3/10/2-6752 «О восстановлении трудовых книжек граждан, утраченных в результате стихийных природных пожаров»

Статьи

• Информационная безопасность в трудовом договоре
• Электронный документооборот в кадровом делопроизводстве. Дистанционные работники
• Рекомендательное письмо
• Документируем воинский учет в организации
• Трудовые споры. Порядок предоставления документов в суд

Популярные материалы

1. Как правильно провести служебное расследование: этапы, сроки и формы документов

2. Делопроизводство от А до Я. Работа с обращениями граждан

3. Журнал регистрации инструктажа на рабочем месте

Все статьи

Образцы документов

Общий журнал работ (форма № КС-6)

Журнал учета поступающих грузов (форма МХ-4)

Личная карточка работника Т-2

Акт о неисправимых повреждениях документов

Табель учета рабочего времени

Все образцы

Для чего нужна анкета соискателя при приеме на работу, образец и основные правила

При официальном трудоустройстве в государственную или частную фирму все чаще работодатель предлагает кандидату заполнить анкету. Некоторые путают ее с резюме, которое соискатель присылает еще до официального собеседования, и на основе которого работодатель принимает решение, интересует его или нет потенциальный сотрудник. Анкета же, как правило, заполняется уже на месте, непосредственно перед приемом на работу для уточнения данных о претенденте и других деталей.

Она представляет собой опросный лист, содержащий перечень вопросов, которые в первую очередь помогут работодателю понять, что за специалист находится перед ним и нуждается ли он в его услугах. Набор вопросов подбирается сотрудниками отдела кадров предприятия и подтверждается начальством.

Содержание статьи

• Что это за документ, для чего он нужен
• Правовые аспекты
• Есть ли стандартизированная форма документа
• Что обычно она содержит
• Что нежелательно включать в список вопросов
• Кто занимается обработкой данных

Что это за документ, для чего он нужен

Анкета в первую очередь нужна для работодателя. Если резюме при поиске работы обычно составляет сам соискатель и вносит туда максимум информации, чтобы как можно выгоднее и полнее презентовать себя как перспективного, нужного для компании сотрудника, то анкета содержит более специфические данные. Работодатель сам определяет, какие вопросы его интересуют, и вносит в список только их, чтобы сразу же отделить ненужную информацию и уточнить именно те моменты, которые для него первоочередны.

С помощью сравнения анкет двух-трех претендентов на одну и ту же вакансию можно быстро отсеять наименее подходящие кандидатуры и выбрать именно того человека, характеристики которого более всего соответствуют требованиям.

Не всегда она нужна именно для ознакомления с данными и профессиональными навыками соискателя. Иногда заполнение анкеты носит чисто формальный характер, она нужна лишь в качестве информационного листа, который будет подшит в личное дело будущего сотрудника компании.

Полезно заполнение анкеты и для самого соискателя. Иногда случается так, что только после заполнения всех граф опросного листа становится понятно, действительно ли человек пришел именно в ту компанию, где ему хотелось бы работать. Характер вопросов позволяет составить четкое мнение об этических нормах организации, требованиях к сотрудникам, условиях, которые будут предложены. Часто бывает, что соискатель сам убеждается на этом этапе, что должность его не устраивает, и отказывается от предлагаемой вакансии. Потому пренебрегать ознакомлением с анкетным листом и его заполнением не рекомендуется для обеих сторон.

Правовые аспекты

Соискатель может отказаться заполнять анкету, если вопросы, на которые требуется ответить, затрагивают его личные политические, религиозные или другие персональные убеждения – согласно статье 86 действующего Трудового Кодекса. Также он может отказаться от заполнения, если против того, чтобы его данные собирались и обрабатывались.

Хотя все это не противоречит закону и защищает права кандидата, стоит отметить, что отказ от заполнения анкеты часто становится причиной отказа в трудоустройстве. С другой стороны, сбор личных данных о частной жизни потенциального сотрудника без его письменного на то согласия, заверенного подписью, а тем более разглашение полученной информации является нарушением, предусмотренным в Уголовном Кодексе, и может повлечь за собой арест на несколько месяцев.

Есть ли стандартизированная форма документа

Никаких четких стандартов к форме анкеты и правилам ее заполнения, установленных законодательством, не существует. Отдельно упомянуть можно только о форме 4 – это документ, распечатанный на листе или нескольких листах формата А4, включает в себя несколько основных блоков, перечисленных выше.

Здесь вы можете бесплатно скачать бланк анкеты и образец ее заполнения

Принципиально совершено неважно, на листах какого формата и в какой форме составлена анкета для трудоустройства. Намного важнее, чтобы она была информативной, имела четкую структуру и давала максимум полезной информации о кандидате на открытую вакансию.

Что обычно она содержит

Анкета состоит из трех основных частей:

• персональных данных – фамилия, имя и отчество, дата рождения, место проживания и прописки, семейное положение, гражданство, контактные данные;
• профессиональных биографических данных – образование, место предыдущей работы, квалификация и т. д.;
• дополнительная информация – личные характеристики, пожелания к должности, обязанностям и заработной плате, интересы, увлечения, состояние здоровья и пр.

Наличие конкретных вопросов зависит от специализации компании, основных направлений ее деятельности. Единого стандарта здесь нет и быть не может, потому анкетные опросные листы могут очень различаться.

Что нежелательно включать в список вопросов

Подборка вопросов зависит от особенностей деятельности фирмы. Что именно включать в анкету, какие моменты требуют действительно детального освещения, а какими можно и пренебречь, решает каждый работодатель индивидуально. Однако нужно понимать: многие кандидаты считают заполнение анкеты бессмысленным, даже глупым занятием, предпочитая личную беседу.

Потому не рекомендуется делать список вопросов слишком обширным – возможно, у соискателя назначено сразу несколько собеседований в этот день, и он попросту уже устал отвечать в письменном виде на бесконечные списки вопросов. Человек будет раздражаться, злиться и может дать в корне неправильные данные о себе. В результате компания не получит нового, возможно, весьма перспективного и ответственного сотрудника, который мог бы принести немало пользы на своем рабочем месте, а соискатель останется без работы.

Как показывает практика, большинство людей с обидой реагируют на вопросы, затрагивающие их личную жизнь и интересы.

В глубине души двое из трех ищущих работу людей считают заполнение анкеты пустой тратой времени, желанием работодателя не отставать от западных коллег и пустить пыль в глаза кандидату. Потому рекомендуется не перегружать анкету теми вопросами, которые не имеют прямого отношения к деятельности будущего сотрудника и его профессиональным качествам.

О том, как правильно пройти собеседование, вы можете узнать из следующего видео:

Кто занимается обработкой данных

Почти каждого кандидата на определенную должность, которому пришлось заполнять анкету, интересует, куда будут переданы полученные сведения, кто еще с ними ознакомится и как с ними поступят потом. Если анкету предлагают заполнить дома и переслать или принести лично в организацию, скорее всего, сначала она попадет в отдел кадров, где с ней ознакомится сотрудник, отвечающий за подбор персонала. На этом этапе обычно отсеивается большая часть претендентов на открытые вакансии. Анкеты прошедших первичный отбор попадают на стол непосредственно к начальнику, и уже он принимает окончательное решение в пользу того или иного соискателя.

Иногда анкету предлагают заполнить на собеседовании или сразу после него. Тогда доверенное лицо начальника или он сам ознакомится с ней сразу же, сравнит прочитанное с результатами личного собеседования и сделает выводы, устраивает его данная кандидатура или нет.

Если заполнение носит исключительно формальный характер, и анкета нужна лишь для того, чтобы в личном деле сотрудника сохранились все его персональные данные, она будет сразу же передана в отдел кадров, где ее просто подошьют к делу.

Все анкетные листы периодически проверяются – обычно это требуется, если расширяется или сокращается штат компании, возникает необходимость в ее реорганизации. Небрежно заполненная форма, неправильные или неполные данные в ней могут стать причиной увольнения, если при сравнении с анкетами других сотрудников она будет проигрывать. Потому стоит все же не отказываться от заполнения всех граф и рассказывать о себе и своих профессиональных навыках максимально раскрыто и правдиво.

В заключение можно сказать: заполнение анкеты действительно все еще не считается обязательным в нашей стране и воспринимается в большинстве случаев как никому не нужная формальность, отнимающая время соискателя. Большинство предпочло бы личное собеседование и стажировку, после которой будет ясно, подходит человек на данную вакансию или нет. Тем не менее, отказываться от заполнения, если это предлагается работодателем, не стоит – в будущем зафиксированные письменно данные могут сыграть решающую роль в карьерном росте.

Заполнение заявлений о приеме на работу | Планирование карьеры для лиц с судимостью

• Процесс найма
  • Подготовка к поиску работы
  • Как работодатели нанимают
  • Заявления о приеме на работу
  • Заявление о приеме на работу
  • Поиск вакансий
  • Переговоры о предложении о работе
• Поиск работы после выпуска
  • Общие работы
  • Вакансии, затронутые судимостью
  • Поиск работы под наблюдением
  • Последствия отсутствия работы
  • Судимости
• Знай рабочее место
  • Новый мир труда
  • Современный рынок труда
  • Реалии занятости
  • Ожидания работодателя
  • Использование вашего суждения
  • Пожилые работники
• Выполнение соединений
  • Что такое сеть?
  • Как подключиться к сети
  • Лифт Речь
  • Информационные интервью
  • Интернет-сеть
  • Связаться с работодателем
  • Поощрения работодателя
• Разработайте свое резюме
  • Советы по составлению резюме
  • Используйте свое резюме
  • Советы по сопроводительному письму
  • Получение рекомендаций
  • Образцы работ
• Знать, как брать интервью
  • Типы интервью
  • Планирование интервью
  • Подготовка к интервью
  • Советы по собеседованию
  • Что надеть на собеседование
  • Вопросы для интервью
  • Продолжение
• Получить помощь в поиске работы
  • Тренер по трудоустройству
  • Ресурсы сообщества
  • Услуги для инвалидов
  • Агентства по трудоустройству

Соц опросы за деньги через интернет: 28 Лучших Платных Опроса за Деньги 2023 [Обновлено!]

Требования к опросам. Справка

1. В опросах запрещается
2. Требования к тексту
3. Требования к изображению

Перед публикацией опросы проходят модерацию — проверку на соответствие требованиям. Модерация занимает до двух рабочих дней.

Сервис может отказать в публикации любого опроса без объяснения причин.

1. Собирать персональные данные пользователей

2. Использовать опрос в рекламных целях

Запрещено использовать опрос как рекламу или инструмент продвижения товара, продукта или услуги.

3. Задавать вопросы на политические темы

В опросах нельзя интересоваться мнением на тему политики и политическими предпочтениями респондентов.

4. Вовлекать пользователей в участие в акциях

Запрещено размещение материалов, призывающих респондента участвовать в конкурсе, акции или розыгрыше.

5. Мотивировать пользователей деньгами или купонами

Опросы не предполагают вознаграждения для респондентов.

6. Использовать сторонние ссылки и распространять спам

• рекламную информацию, размещение которой не согласовано с Яндексом;

• спам, в том числе поисковый;

• списки адресов электронной почты;

• схемы финансовых пирамид, сетевого маркетинга и интернет-заработка.

7. Распространять вредоносные программы, содержащие

• вирусы;

• компьютерные коды, файлы или программы, которые могут нарушить работу компьютерного или телекоммуникационного оборудования;

• программы для несанкционированного доступа;

• серийные номера к программам и способы для их генерации;

• ссылки на ресурсы с вышеуказанными материалами.

8. Публиковать материалы, которые нарушают закон

• способствуют незаконной или преступной деятельности;

• противоречат законодательству, в том числе нормам международного права.

9. Публиковать заведомо ложную информацию

Запрещено публиковать информацию, содержащую клевету или оскорбляющую человеческое достоинство и общественную нравственность.

10. Нарушать политику конфиденциальности

• выдавать себя за другого человека или представителя организации, а также применять другие формы и способы незаконного представительства лиц в сети;

• публиковать конфиденциальную информацию третьих лиц без их согласия;

• заявлять, что опрос или форма анонимны, если они не являются таковыми.

11. Нарушать интеллектуальные права

Запрещено любое использование контента, на который нет прав по закону или договору.

12. Причинять вред несовершеннолетним

Запрещено нарушать права несовершеннолетних и причинять им вред в любой форме, в том числе здоровью или развитию.

13. Пропагандировать насилие и жестокость

Запрещено публиковать информацию, которая демонстрирует или пропагандирует насилие и жестокость, содержит угрозы другим лицам или злонамеренное воздействие на них, а также используется для провокации насилия, домогательств или нанесения материального ущерба.

14. Пропагандировать ненависть и дискриминацию

Запрещено публиковать информацию, которая пропагандирует ненависть, дискриминацию людей по расовому, этническому, половому, религиозному, социальному и иным признакам, содержит оскорбления в адрес каких-либо лиц или организаций.

15. Использовать порнографические материалы

Запрещено публиковать информацию, которая содержит элементы порнографии, эротики или является рекламой услуг сексуального характера, в том числе скрытой.

Также не допускается пропаганда порнографических материалов.

16. Распространять информацию о наркотических, взрывчатых веществах и оружии

Запрещено публиковать информацию, разъясняющую порядок изготовления, применения или иного использования наркотических, взрывчатых веществ или оружия, а также их аналогов.

17. Пропагандировать терроризм

Запрещено публиковать информацию, связанную с терроризмом, включая вербовку, подстрекательство к насилию или пропаганду терроризма.

18. Создавать впечатления, что опрос инициирован одним из сервисов Яндекса

Если вы являетесь партнером одного из сервисов, это должно явно следовать из текста опроса. При этом название сервисов Яндекса следует писать полностью — например, «Яндекс Такси».

19. Пропагандировать азартные игры

Запрещено публиковать информацию, содержащую:

• прямые или косвенные призывы к участию в азартных играх;

• тексты, демонстрирующие лояльное отношение к азартным играм;

• описание упущенной выгоды от неучастия в азартных играх.

20. Призывать к употреблению алкоголя

Запрещено публиковать информацию, содержащую прямые или косвенные призывы к употреблению алкогольных напитков.

21. Проводить простые опросы по рецептурным лекарственным препаратам

В простом опросе запрещено публиковать информацию по рецептурным лекарственным препаратам.

22. Проводить простые опросы по спортивным прогнозам и букмекерским конторам

В простом опросе запрещено публиковать информацию по спортивным прогнозам и букмекерским конторам.

23. Упоминать трагические события

Запрещено публиковать информацию, упоминающую трагические события — например, аварии, эпидемии, теракты.

Опрос должен быть составлен на русском языке, без опечаток и грамматических ошибок.

Недопустимо использовать:

• грубые, жаргонные или просторечные выражения;

• товарные категории, посторонние слова и тяжелые для восприятия конструкции — например, артикулы и длинные буквенно-числовые номера моделей.

В анкете опроса должны быть корректно заполнены все обязательные поля.

Изображение должно быть встроено в опрос и проверено в превью анкеты. Запрещено использовать слишком большие форматы.

Текст на изображении должен быть читабелен.

Написать в службу поддержки

Была ли статья полезна?

Онлайн-опрос – Центр прикладных исследований

Онлайн-опрос (CAWI) — это количественный метод сбора информации, самый современный способ получения и обработки данных. Основными плюсами онлайн-исследования являются быстрая скорость получения информации и низкая в сравнении с традиционными техниками цена.

Опросы онлайн, или CAWI – Computer Assisted Web Interviewing, применяются в исследованиях рынка, политических и социально-экономических исследованиях. Особенно актуальными онлайн опросы стали в период карантина и введения ограничений, связанных с пандемией вируса COVID-19.

Плюсы и минусы онлайн-исследований

В сравнении с анкетным опросом респондентов поквартирно или на улицах, онлайн-опрос, отличается меньшей точностью данных, так как сложнее подобрать репрезентативную выборку подходящую для опроса. Не все категории населения имеют доступ в Интернет и имеют возможность заполнить анкету онлайн (в первую очередь это касается старшего поколения 60+, а так же жителей сельских территорий).

Тем не менее, онлайн-исследования являются эффективным инструментом для отслеживания тенденций развития рынка, динамики изменения настроений клиентов, изменения поведенческих характеристик и др. факторов.

Онлайн-опросы хорошо подходят для отраслевых исследований. Например опросов представителей бизнеса города Киева, или представителей других социальных групп с четкими характеристиками которые являются активными пользователями сети Интернет. Также этот метод хорошо подходит для экспертных опросов.

В общественно-политических исследованиях, особенно при измерении рейтингов кандидатов, лучше использовать традиционный (face-to-face) опрос. Онлайн- и телефонные опросы (CATI) являются недостаточно точными методами для замера рейтингов, где разрыв между конкурентами может составлять лишь несколько процентов. Ограниченность базы респондентов, при таких опросах, может привести к значительному искажению результатов.

Способы проведения онлайн-опросов

Существует несколько методов проведения опросов в Интернете:

1. Опрос с использованием собственной базы респондентов. Консалтинговая компания «Центр прикладных исследований» обладает широкой базой контактов украинских политиков, журналистов, экспертов, представителей бизнеса в различных секторах экономики, жителей Киева и других крупных городов.

2. Рассылка форм опроса существующей клиентской базе заказчика — этот способ позволяет быстро и максимально точно получить оперативную информацию от целевых респондентов.

3. Подбор респондентов в социальных сетях и мессенджерах (Фейсбук, Вайбер и др.). Такой способ позволяет максимально репрезентативно провести опрос в определенной географической локации, среди определенной половозрастной категории, представителей отдельных профессий, людей объединенных общими интересами. SMM-специалисты «Центра прикладных исследований» найдут подходящую для Вашей задачи аудиторию (количество пользователей Фейсбук только в Украине составляет около 19 млн человек) и проведут опрос среди максимально репрезентативной выборки.

4. Опрос с помощью мобильного приложения, установленного на смартфонах респондентов. Данный способ позволяет отправлять анкеты с опросами определенным демографическим и социальным группам. Чаще всего подобные онлайн-опросы проводятся за деньги или бонусы — участники получают денежное вознаграждение или, например, пополнение счета мобильного телефона.

Онлайн опросы — это современный и востребованный способ проведения социологических и маркетинговых исследований, который приобретает все большую популярность. Он не всегда способен заменить анкетный опрос, с точки зрения репрезентативности данных, но хорошо подходит для решения определенных задач.

Специалисты «Центра прикладных исследований» помогут вам подобрать оптимальный вариант опроса исходя из Ваших задач и получить максимально достоверную информацию в кратчайшие сроки по оптимальной цене.

Заполнить бриф для исследования:

Помните: для этого контента требуется JavaScript.

Ответы на тему онлайн-опроса

20 декабря 2022 г.

Что такое онлайн-опросы? Какие преимущества они предлагают? Когда они полезны? Можно ли заработать на них? Какие ресурсы нужны для проведения опроса в Интернете? Ответы на эти и другие вопросы даны ниже.

Содержание

• Онлайн-опросы – определение

• Где используются онлайн-опросы?

• Как работают онлайн-опросы?

• Плюсы и минусы

• Создание онлайн-опросов

• Как найти участников опроса?

• Заработок на онлайн-опросах

• Резюме

• Часто задаваемые вопросы

Онлайн-опросы – определение

Онлайн-опросы — это опросы, которые проводятся в Интернете. Их цель — определить мнение клиентов и пользователей. Онлайн-опросы очень рентабельны по сравнению с телефонными опросами и личными интервью, проводимыми в центрах исследовательских институтов или на улице. Кроме того, в опрос можно легко включить мультимедийные элементы.

Используя онлайн-опросы, компании, операторы веб-сайтов, исследовательские центры и образовательные центры хотят услышать мнения и отзывы клиентов, пользователей и потребителей и получить представление об их поведении. Онлайн-опросы также могут способствовать более сильной идентификации с компанией, брендом или веб-сайтом и стимулировать лояльность клиентов. В качестве средства проведения опроса имеет смысл выбрать Интернет, поскольку это экономически выгодно, а результаты можно быстро и легко оценить. Кроме того, ответы респондентов анонимны, и участников не беспокоят колл-центры и т.п.

Короткое видео о том, как разместить заказ на получение участников для онлайн-опросов

Онлайн-опросы

Посмотреть это видео на YouTube

В каких областях применения проводятся онлайн-опросы?

• Исследование рынка
  Получение мнений и данных о рыночном спросе с помощью опросов имеет смысл для каждой компании в отношении бизнес-идеи, а также перед каждым запуском новых продуктов или услуг.

• Улучшение обслуживания
  Опросы мнений и отзывов могут обеспечить долгосрочное улучшение обслуживания клиентов. Это особенно важно для товаров и услуг, в которых цена играет второстепенную роль.

• Проверка интересов
  Интересы посетителей сайта можно быстро выяснить. Например, тестовый блог для громкоговорителей может спросить своих пользователей, какие громкоговорители следует проверить следующими. Поэтому он знает об ожиданиях своих читателей и может их оправдать. Читатели останутся верны блогу.

• Эмоциональная лояльность
  Опросы могут эмоционально привязать пользователей к интернет-странице. Если оценка голосования показывает, что большинство посетителей портала разделяют мнение, то посетители чувствуют себя там «понятыми».

• Активное совместное определение
  Опрос мнений о дизайне нового продукта стимулирует активное участие покупателя. «Эта компания интересуется моим мнением». Когда клиенты так относятся к компании, это представляет собой неоценимое повышение имиджа.

• Варианты заработка
  Большинство блогов и порталов ориентированы на определенную целевую группу. Эти группы могут представлять интерес для центров маркетинговых исследований. Операторы порталов и блогов действительно могут принимать платежи от этих центров за опросы среди своих пользователей. Однако опросы не должны отталкивать посетителя сайта.

• Направления научных исследований
  Онлайн-опросы идеально подходят для получения данных в качестве основы для исследовательских проектов. Как преподаватели, так и студенты университетов и колледжей, в частности, используют онлайн-опросы для научно-исследовательской работы.

Пакет объявлений на авито: Как купить пакет объявлений на Авито

Африканский акционер Mail.ru купил Avito

Бизнес Инвестиции и M&A Интернет

23 Октября 2015 11:3523 Окт 2015 11:35 |

Поделиться

В случае утверждения сделки южноафриканскими властями, международный холдинг Naspers получит контрольный пакет акций 67,9% крупнейшей российской площадки объявлений Avito. Стоимость сделки $1,2 млрд. Африка получила контроль над Avito

Южноафриканский медийный холдинг Naspers объявил о приобретении доли в российской онлайновой системе объявлений широкого профиля Avito за $1,2 млрд. Таким образом, увеличив свой портфель акций 17,4%, компания Naspers стала ключевым акционером Avito с контрольным пакетом акций 67,9%.

Продавец пакета в сообщении Naspers не называется. Весной 2015 г. 31,9% Avito принадлежало шведскому фонду Kinnevik, 13,7% — Vostok Nafta. Кроме того в сервис инвестировали Accel Partners, Baring Vostok Capital Partners, Naspers и основатели.

Впервые компания Naspers инвестировала в Avito в 2013 г. С тех пор крупнейшая российская онлайновая площадка для размещения объявлений успешно наращивала свой бизнес, обеспечивая на сегодняшний день до 35 млн уникальных посетителей и до 8,6 млрд просмотров страниц в месяц.

Avito — лидер среди российских онлайновых площадок для объявлений в таких сегментах как потребительские товары, автомобили, недвижимость, поиск работы и услуги. Avito входит в десятку лидеров Рунета по генерируемому трафику. По итогам финансового 2014 г. компания сообщила о доходе в сумме $76,5 млн, что составило 76% прирост к показателям 2013 г.

Покупка Naspers контрольного пакета Avito ожидает утверждения в антимонопольном комитете ЮАР и Резервном Банке Южной Африки. Изначально финансовое обеспечение сделки предусматривается с помощью покрытия собственными средствами компании, однако в холдинге Naspers также рассматривают возможности альтернативных способов долгосрочного финансирования и не планируют существенного увеличения портфеля своих долговых обязательств в среднесрочной перспективе.

Чем еще владеет Naspers

Интернет-холдинг Naspers имеет обширные интересны в крупных онлайновых бизнес-площадках стран Восточной и Центральной Европы, Китая, России, Латинской Америки, Индии, Юго-Восточной Азии, Африки и Ближнего Востока. Компании принадлежат доли в ряде онлайновых платформ для размещения объявлений, электронной коммерции, электронных платежей и других бизнесов класса C2C и B2C.

Даниил Чернов, «РТК-Солар»: Кибервойна определила вектор развития Application Security в 2022 году

Безопасность

Помимо контрольного пакета акций Avito, холдинг Naspers также владеет 29% акций российской Mail. ru Group, 100% владельцем центрально-европейской онлайновой торговой площадки Allegro, совладельцем сервиса онлайновых платежей PayU, 29% держателем акций онлайновой Ecommerce-площадки SimilarWeb и множества других интернет-активов.

Что такое Avito

По итогам первого квартала 2015 г. стоимость торговой марки Avito оценивалась ее собственным акционером фондом Kinnevik почти в $1 млрд.

Технологический тренд 2022: как и зачем бизнесу внедрять подход Cloud Native

Цифровизация

Согласно прогнозам, в ближайшее время темпы роста Avito только ускорятся благодаря введению платного размещения объявлений и улучшениям дизайна сервиса.

По словам Мартина Шеепбувера (Martin Scheepbouwer), главы подразделения Naspers по работе с площадками объявлений, в настоящее время более 50% трафика Avito приходит с мобильных устройств, в то время как в начале 2014 г. он составлял всего 32%.

• ИТ-маркетплейс Market.CNews: выбрать лучший из тысячи тариф на облачную инфраструктуру IaaS среди десятков поставщиков

Владимир Бахур




«На Авито каждый предприниматель может быстро проверить любую бизнес-гипотезу»

Масштабные изменения, с которыми столкнулось российское общество и экономика в начале года, заставили многие компании пересмотреть свои задачи развития на российском рынке. Авито выделение из OLX Group в самостоятельный российский бизнес позволило стать независимее в принятии решений и полностью сконцентрировать усилия на развитии платформы и расширении функционала для продавцов и потребителей. В начале марта компания объявила о запуске программы поддержки предпринимательства в России, которая поможет малому и среднему бизнесу, используя ресурсы Авито, продолжать стабильно работать и развиваться. О том, как новые условия меняют рынок и потребительские привычки, какие новые возможности открываются для предпринимателей на электронной площадке и как она становится частью национальной экосистемы поддержки бизнеса, «Ъ» рассказал заместитель гендиректора Авито и руководитель вертикали «Авито Товары» Иван Гуз.

— Российская экономика оказалась в состоянии сильного стресса. Но турбулентность — время новых возможностей. Как стрессовые условия повлияли на поведение бизнеса и потребителей — пользователей площадки и работу самой компании?

— Мы внешне ни от кого не зависим, в отличие от бизнеса, где есть цепочка поставок и проблемы с логистикой в других странах. Мы работаем с локальным рынком. Если говорить о глобальных процессах, наверное, ничего не поменялось: мы, как технологическая компания, закупили «железо» впрок, чтобы обезопасить себя. Да, мы пользуемся зарубежным программным обеспечением. Если крупные производители софта прекратят его обслуживание, нам придется пересаживаться на альтернативный софт, но наших клиентов это никак не затронет. Основная инфраструктура у нас своя. При этом мы отдаем себе отчет в том, что масштабы проблем и эффект от санкций до конца непонятны.

У нас довольно диверсифицированный бизнес — если один сегмент уходит, ему на смену приходит другой. Авито представляет собой одну платформу, на которой есть пять вертикалей: «Товары», «Авто», «Недвижимость», «Работа» и «Услуги». Мы видим, что аудитория площадки сохранилась, а количество сделок выросло процентов на 40 по сравнению даже с ожидаемыми показателями, поскольку у нас и так должен был быть сезонный рост. И мы предполагаем, что оно останется примерно на этом уровне.

— Откуда такой оптимизм?

— Это не оптимизм, это прогноз на основе фактов. Первый — закрытие доступа к крупнейшим социальным сетям, где люди раньше проводили время. Аудитория там пока еще сохраняется, потому что люди пользуются VPN, но постепенно в течение года будет убывать. Многие воспринимают Авито как площадку для увлекательного времяпрепровождения. Как это работает — у нас довольно хорошо работают рекомендации: люди скроллят ленту, кликают объявления, система сразу же перестраивает ленту и начинает рекомендовать все более и более релевантные. Чем больше вы смотрите и кликаете, тем точнее система понимает ваши интересы и тем точнее ее рекомендации. Очень многие заходят к нам, чтобы просто посмотреть, что же такого нового и интересного появилось, и проводят за этим процессом довольно много времени.

Во-вторых, многие цепочки поставок сейчас нарушены. Поскольку на каждом логистическом этапе есть какие-то склады, пока задействуются остатки. Постепенно будет нарастать тренд на товары-заменители.

Сработает и третий фактор — изменится отношение к б/у товарам, теперь к их покупке и продаже будут относиться лояльнее и спокойнее. В сегменте б/у мы видим устойчивый рост как предложения, так и спроса.

Четвертое: на глазах нарастает переход из офлайна в онлайн. Любая смена экономической конъюнктуры является шоковым событием для рынка и его участников. Этот эффект мы наблюдали с начала локдауна: во время карантина люди перешли массово в онлайн. Сейчас ситуация добавила новых вызовов — число рекламных каналов и способов продвижения бизнеса одномоментно сократилось для всех. Это критично для малого и среднего бизнеса, так как ограничивает дешевый доступ к своему клиенту. Любой бизнес сейчас пересматривает свои маркетинговые каналы продвижения, диверсифицирует их, чтобы не потерять спрос,- и здесь мы, как платформа социальной коммерции с активной «разогретой» ежедневной аудиторией в 22 млн человек, максимально отвечаем этому запросу.

— Что происходит в остальных четырех вертикалях?

— Кризисная ситуация наиболее чувствительна для вертикали «Работа». Рынок труда всегда очень чутко реагирует на любые изменения в обществе. Все: и работодатели, и соискатели — в буквальном смысле слова замирают. Объем размещаемых вакансий снижается: мы находимся в условиях неопределенности, а набор сотрудников — это долгосрочная инвестиция. Так было и в первый месяц пандемии, с похожей ситуацией вертикаль «Работа» столкнулась и сейчас. При этом мы уже видим, что рынок оправился от первого шока и постепенно восстанавливает наем. Можно также выделить тренд на нестабильный спрос в категориях «Авто» и «Недвижимость». Спрос на авто кратковременно просел, но сейчас мы видим, что он восстанавливается. Люди хотят инвестировать свои сбережения, цены в этих категориях временно подросли. Но рынок очень динамичный и сам себя балансирует: вслед за ростом цен идет обратный процесс — спрос падает, цена корректируется. Это прекрасно иллюстрирует рынок недвижимости. Кроме того, в краткосрочной аренде после ухода иностранных игроков ожидается бум импортозамещения. Мы активно вкладываемся в продукты, чтобы можно было через Авито вступать в коммуникацию с арендатором, бронировать жилье, получать гарантии безопасности. В «Услугах» сначала тоже наблюдалась некоторая неопределенность, но сейчас мы фиксируем возврат к предыдущим уровням спроса со стороны пользователей. Например, в марте на 45% вырос спрос на ремонт и установку техники по сравнению с показателями годом ранее. На 49% увеличился спрос на специалистов в сфере обучения. На 20% вырос спрос в категории «Красота и здоровье» за тот же временной период.

Мы считаем, что «Товары» станут основными «бенефициарами» происходящих событий.

— Недавно у вас произошли изменения в структуре компании из-за выхода из нее зарубежных партнеров. Как это повлияет на развитие площадки?

— Мы по-прежнему остались в периметре южноафриканской Naspers. Произошло выделение Авито из группы OLX, которая объединяла в себе классифайды из различных стран. И Авито был в группе самым прибыльным и самым крупным в мире. Поэтому выделение в отдельный бизнес открывает нам новые возможности. Процесс управления стал гибче. Мы можем принимать быстрые решения, которые раньше приходилось согласовывать со всей группой компаний. Так, мы согласовывали стратегию развития, и попытки сделать что-то уникальное были сопряжены с более длительными процессами, чем хотелось бы. Сейчас изменилась конъюнктура рынка, действовать надо очень быстро. Мы и раньше обсуждали возможности отделения, и сейчас все стороны созрели к этому решению. Теперь у нас появилось больше самостоятельности относительно возможностей инвестирования — мы можем оперативно и гибко управлять ресурсами, направляя их в потенциально рентабельные решения.

— Вызовом для многих электронных ресурсов стали участившиеся DDoS-атаки. Фиксируете ли вы рост хакерских атак? Как вы обеспечиваете безопасность покупателей и продавцов?

— Бизнес Авито полностью локализован в России. Все наше оборудование находится здесь, поэтому мы более защищены по сравнению с некоторыми другими игроками рынка. Очень важно, что абсолютное большинство наших покупателей и продавцов также находятся в России. Это открывает возможности, которых нет у торговых площадок с большой международной составляющей. За последний месяц мы отработали в штатном режиме несколько DDoS-атак, но, наблюдая за ростом их числа, временно приняли решение отключить зарубежный трафик. Это была вынужденная мера, и, к счастью, она почти не затрагивала ни наших покупателей, ни продавцов. После мы увидели положительный эффект и снова восстановили международный доступ для всех наших сервисов.

— Каковы сейчас приоритеты в развитии платформы?

— Мы продолжаем развиваться в вопросах безопасности покупателей и продавцов, помогаем защититься от компрометации личных данных и других рисков. В качестве примера: мы инвестируем значительные суммы в защиту номеров — на Авито используются только анонимные номера, переадресуем звонки покупателей продавцам — технически это довольно сложно. Зато появилась возможность модерации: если понимаем, что имеем дело с недобросовестным покупателем, мы не даем ему возможности связываться с продавцом.

Нас многому научил кризис COVID-19, когда в 2020 году был большой поток мошенников. С тех пор мы перестроили свои процессы. Один из важных инструментов защиты — система оценки репутации пользователей Авито: мы фиксируем сделки на платформе, запрашиваем отзывы покупателей о продавцах, верифицируем их. Система справедлива: у продавца всегда есть возможность оспорить негативные отзывы. Есть механизмы верификации ИНН, которые позволяют покупателю оценить, надежен ли конкретный продавец.

Защитить продавцов помогают сервисы «Безопасная сделка» и «Авито Доставка». Они гарантируют поставщикам оплату при передаче товаров покупателям. Недавно мы запустили и программу защиты продавцов: если при доставке товара что-то произошло, мы и наши партнеры по логистике возместим все издержки. Но для компенсации потребуется соблюсти ряд условий: продавец должен общаться с покупателем только внутри Авито.

— Одним из решений стал ускоренный запуск программ поддержки бизнеса?

— Мы и так разрабатывали меры поддержки малого бизнеса, но ситуация действительно потребовала ускориться. Наши инициативы затрагивают несколько аспектов. Во-первых, мы давали скидки на размещение в категориях, где временно просел спрос. Сейчас спрос восстановился, но с учетом общего фона мы сохранили дисконт, что помогает предпринимателям оптимизировать издержки. Другое направление связано с развитием инструментария площадки и логистики. Мы даем нашим пользователям возможности самостоятельно выставлять товары и использовать механизм предоплаты, чтобы повышать конверсию. Есть еще инструменты, связанные с рыночной аналитикой, которая помогать понять, в какой нише есть возможность начать бизнес или куда переориентироваться.

— Сегодня поддержку малому и среднему бизнесу разворачивают и государство, и рыночные игроки. Каково место Авито в инфраструктуре такой поддержки?

— Особенность Авито в низком пороге входа для предпринимателей — это пространство для экспериментов. Если подключиться к маркетплейсу довольно сложно, то у нас любой предприниматель с минимальными рисками может протестировать свою бизнес-гипотезу в рамках частного некоммерческого аккаунта. Это ни к чему никого не обязывает. Нужен только телефон и интернет. Далее, если есть спрос, можно покупать профессиональный пакет и расширять ассортимент на площадке. Кроме того, мы даем возможность развивать собственный бренд и напрямую взаимодействовать с клиентами. Если на торговых площадках покупатели остаются клиентами площадок и не помнят самого поставщика, то Авито устроен так, что бизнес может контактировать с клиентами и после завершения сделки возвращаться с новыми предложениями. Так мы помогаем компаниям формировать долгосрочную клиентскую базу и становимся той самой площадкой по взращиванию предпринимательства из небольших частных инициатив.

— Как часто после эксперимента бизнес остается на площадке?

— Многие предприниматели, начинавшие деятельность в формате «частника», оттягивают момент перехода на профессиональные тарифы и стараются продолжать коммерческую деятельность с частного аккаунта. Поскольку мы хотим, чтобы рынок для покупателей на нашем сайте был максимально прозрачным, мы предлагаем механизмы, которые безболезненно помогают бизнесу перестроиться. Продукт устроен так, что вести коммерческую деятельность с частного аккаунта неудобно. Чтобы показать преимущества прозрачного ведения деятельности, мы ведем активную разъяснительную работу о том, что это коммерчески выгодно для привлечения клиентов. Когда покупатели видят, что товар размещен не частным продавцом, а официально зарегистрированной компанией, это повышает уровень доверия.

Мы стремимся использовать в качестве мотивации в первую очередь пряник, а не кнут. Предприниматели, которые оформляют профессиональный аккаунт, получают доступ к нашим инструментам: возможности брендирования, массовой загрузки объявлений, сегментирования продвижения, выгодным тарифам на пакетное размещение объявлений.

— Необходимость постоянной коммуникации с клиентами может отвлекать ресурсы небольшого бизнеса. Он стремится оптимизировать издержки. Многие сочтут это барьером, а не преимуществом.

— Исторически мы были просто доской объявлений: объявление выставлено, продавец может сам договариваться с покупателем о чем угодно, и мы ни за что не отвечаем. Но мы хотим оптимизировать эти издержки и стремимся обеспечить положительный опыт взаимодействия покупателя и продавца, добавляем трансакционные возможности. Наш сервис доставки стал такой трансакционной возможностью, которая закрывает проблемы и покупателя, и продавца. Мы действительно движемся к оптимизации и начинаем с более мелкого сегмента частных продавцов и микробизнеса к большому. Сейчас мы подступаемся к малому и среднему бизнесу.

— Какие департаменты в Авито занимаются прямыми коммуникациями с бизнесом?

— Есть две команды менеджеров по работе с клиентами, которые обеспечивают комплексное сопровождение в каждой из категорий и помогают им эффективно использовать возможности Авито для развития собственного бизнеса. Именно эти ребята месяц назад приняли на себя самый массовый запрос от наших клиентов и помогли им быстро адаптироваться на платформе и вернуть чувство уверенности. Первая — это федеральная команда ASD (Avito Sales Department), которая уже насчитывает более 500 человек, с выделенными группами для каждой категории и вертикали. В первую очередь это персональные менеджеры, которые работают с крупными клиентами сегмента enterprise и компаниями, использующими профессиональные тарифы, и помогают с ведением бизнеса на платформе и решением возникающих вопросов. Эта категория клиентов растет, и мы видим, что за прошедший финансовый год бизнес клиентов, с которыми мы работаем напрямую, вырос примерно вдвое.

Во-вторых, это наши представители в крупных городах, которые владеют отраслевой и региональной экспертизой и консультируют клиентов, как максимизировать возможности Авито с учетом специфики развития бизнеса в регионах. Это также менеджеры, которые помогают новым клиентам, представляющим малый и средний бизнес, в переходе с других платформ или запуске продаж на Авито.

Вторая команда — это MSD (Media Sales Department), которая работает с рекламодателями и помогает им в поиске подходящих и эффективных инструментов коммуникации с многомиллионной аудиторией Авито. В зависимости от задач клиента — охватить всю аудиторию платформы или таргетировать свое предложение на более узкий сегмент — она помогает с выбором таких инструментов. Это могут быть как медийные баннеры или оформление собственного brandspace в экосистеме Авито, так и всевозможные формы продвижения на платформе по СРМ или СРС.

— Ваши традиционные конкуренты за внимание предпринимателей — Ozon и Wildberries. Теперь к ним присоединился «ВКонтакте», который может стать более интересным для компаний, покидающих закрытые Instagram и Facebook (принадлежат компании Meta, признанной экстремистской организацией и запрещенной в России). Как вы будете сохранять свои позиции?

— Приведу пример. В США три площадки: Еbау, Amazon и Facebook (принадлежит компании Meta, признанной экстремистской организацией и запрещенной в России. — «Ъ»). Между собой они конкурируют несильно, поскольку работают в разных сегментах (на Еbay — уникальные товары, на Amazon — крупные продавцы и часть среднего бизнеса, Facebook — рекламная площадка), но у каждого есть своя доля на рекламном рынке. У нас нет задачи активно конкурировать с маркетплейсами, у нас нет амбиций строить гигантские склады и обеспечить уровень логистики, как у крупных площадок. Мы не хотим становиться социальной сетью, куда люди приходят для общения и выражения своих эмоций через лайки и прочие механики. Мы живем в определенном сегменте, решая проблему выбора покупки и продажи. Дальше мы продолжим расти в сегменте peer-to-peer и вырастем в сегмент, где живет микро-, малый и частично средний бизнес. Этот сегмент ключевой, и он реально наш — с маркетплейсами мы пересекаемся на 5%, а небольшие предприятия из Instagram (принадлежит компании Meta, признанной экстремистской организацией и запрещенной в России.- «Ъ») придут скорее к нам, будут размещаться и работать с моделью, которая есть у нас.

— Стереотип о доске объявлений Авито может формировать представление о неплатежеспособной аудитории в поисках дисконта и непривлекательности площадки с коммерческой точки зрения?

— Все как раз наоборот. Здесь надо отметить два момента. Во-первых, сейчас ни у одной платформы нет монополии на потребителя. Люди все чаще начинают искать продукты на всех площадках и сравнивать цены. Наша аудитория выросла на 10% с начала марта и стала более вовлеченной: рост сделок сильно превышает рост предложения. Это означает, что на площадке появилась некоторая суперликвидность, поэтому сейчас хорошее время для всех, кто хочет начать продавать. У нас более 20 млн активных продавцов: где-то 19 млн частников, потому что они ведут нерегулярную деятельность; есть 2 млн так называемых частников-профессионалов — скорее всего, совмещают бизнес или хобби и основную работу; и около 300 тыс. именно предпринимателей, регулярно занимающихся продажами.

Во-вторых, у вертикалей Авито разная аудитория. Есть люди, которые приходят на Авито за элитной недвижимостью. Если мы говорим про аудиторию «Товаров», то люди приходят сюда за хорошей сделкой, и они будут искать дисконтированные или уникальные варианты. Поэтому здесь точно хорошо себя чувствовать будут те, кто-либо продает б/у, либо какие-то С-Д-Е-бренды (марки более низкого ценового сегмента.- «Ъ») или в поисках того, что нигде нельзя купить. Как многие говорят: если нет на Авито, то, скорее всего, нет уже нигде.

Беседовала Екатерина Кузнецова


Продукция — AVITO

Что касается нашей продукции, то наш многолетний опыт в этой области, а также постоянная адаптация к новым тенденциям и достижениям позволяют нам предлагать нашим клиентам действительно профессиональное обслуживание и качественные решения. Надежность, постоянство и стабильность — основные характеристики, которые покрываются ресурсами, приобретенными семейным трудом и инвестициями с 1972 года, а также сотрудничеством с крупными компаниями посредством производства различных изделий из металла.

Опыт, накопленный нами за годы сотрудничества со многими компаниями, позволяет нам установить взаимопонимание и сотрудничество на основе взаимного удовлетворения. Некоторые из клиентов: Pestan, Hutchinson, Grundfos, Mei Ta, Bambi AD, Polimark, Unisol Group, Ball Packaging, Modine, Eaton, Luvata, Gorenje Gruop, Tondach, Potisje Kanjiža, Autokomerc, Gebrüder Weiss, Minor, Galeb Group, Orbico. , Avexcor и многие другие довольные клиенты (рекомендации).

Транспортные тележки любого назначения. Тележки-тележки, ручные тележки, металлические тележки, платформенные тележки, промышленные тележки и многое другое.

Шкафы складские и мастерские, шкафы с полками, стеллажи металлические, стеллажи металлические, стеллажи промышленные, тумбы инструментальные и тумбы и стеллажи под заказ.

Лестницы рабочие для промышленности и складов. Мобильные лестницы, лестницы с площадкой и ограждением. Промышленные лестницы.

Качественные сетчатые тележки и контейнеры. Простая перевозка пакетов, коробок, фатин в фате, а так же многих других грузов.

Идеально подходит для всех видов транспорта, качественная платформа, эргономичный дизайн. Адаптируемые размеры и грузоподъемность.

Портативные столы можно использовать в качестве столов для упаковки, сборки, контроля и многого другого. Промышленные столы на любой вкус и бюджет.

Платформы и ковши различной формы, различной нагрузки, аксессуары, сертификаты и многое другое. Мы поставляем различные платформы для обслуживания вилочных погрузчиков

Подходит для металлических отходов, древесных отходов, опилок, картона, бумаги. цемент, галька и т.д. Доступны в различных размерах. Подходящие контейнеры для хранения.

Универсальный шкаф для мастерских. Простота в обращении и качество изготовления.

Тележки для перевозки бутылок, предназначенные для удобного обращения с бутылками.

Идеально подходит для узких мест. Для облегчения работы с кустами до 400 кг.

Универсальная тележка для удобной перевозки тяжелых и крупногабаритных грузов.

Ход опускания трубчатого манометра. Перемоточно-измерительное устройство.

Самое простое и лучшее решение для хранения автомобильных шин.

Инструмент для личной презентации. В нужных размерах.

Очень эффективная машина для размотки оцинкованной полосы.

Veoma efikasna mašina za pakovanje povrća u pletene vreće.

Главные и самые важные решения для складирования автомобильных гумм.

Индивидуальные услуги для презентации. U željenim dimenzijama.

Veoma efikasna mašina za pakovanje povrća u pletene vreće.

Авито Комп. ЛТД о.о.о. | Сремска 26б, 22320 Индия | Тел. +381 63 505008 | электронная почта: [email protected] | www.avito.rs

xgboost · PyPI

eXtreme Gradient Boosting
======== ===
[](https://travis-ci. org/dmlc/xgboost)
[! [Статус документации](https://readthedocs.org/projects/xgboost/badge/?version=latest)](https://xgboost.readthedocs.org)
[](http://cran.r-project.org/web/packages/xgboost)
[](https://gitter.im/dmlc/ xgboost?utm_source=badge&utm_medium=badge&utm_campaign=pr-badge&utm_content=badge)

Оптимизированная библиотека повышения градиента общего назначения. Библиотека распараллелена, а также предоставляет оптимизированную распределенную версию.

Он реализует алгоритмы машинного обучения в рамках [Gradient Boosting](https://en.wikipedia.org/wiki/Gradient_boosting), включая [Обобщенную линейную модель](https://en.wikipedia.org/wiki/Generalized_linear_model ) (GLM) и [Градиентные деревья решений] (https://en.wikipedia.org/wiki/Gradient_boosting#Gradient_tree_boosting) (GBDT). XGBoost также может быть [распределенным](#features) и масштабироваться до терамасштабных данных

XGBoost является частью [Распределенного машинного обучения Common](http://dmlc.github.io/) проектов

Содержание
———
* [Что нового](#whats-new)
* [Версия](#версия)
* [Документация](doc/index.md)
* [Инструкция по сборке] (doc/build.md)
* [Features](#features)
* [Distributed XGBoost](multi-node)
* [Usecases](doc/index.md#highlight-links)
* [Отчеты об ошибках]( #отчет об ошибках)
* [Участие в XGBoost](#contributing-to-xgboost)
* [Коммиттеры и участники](CONTRIBUTORS.md)
* [Лицензия](#license)
* [XGBoost в Graphlab Create](#xgboost-in- graphlab-create)

Что нового
———-

* XGBoost помогает Оуэну Чжану выиграть [конкурс Avito Context Ad Click](https://www.kaggle.com/c/avito -контекстное-объявление-клики). Ознакомьтесь с [интервью от Kaggle](http://blog.kaggle.com/2015/08/26/avito-winners-interview-1st-place-owen-zhang/).
* XGBoost помогает Chenglong Chen выиграть [конкурс Kaggle CrowdFlower] (https://www.kaggle.com/c/crowdflower-search-relevance)
Ознакомьтесь с [победившим решением] (https://github.com/ChenglongChen /Kaggle_CrowdFlower)
* Релиз XGBoost-0.4, см. [CHANGES.md](CHANGES.md#xgboost-04)
* XGBoost помогает трем командам-чемпионам выиграть [WWW2015 Microsoft Malware Classification Challenge (BIG 2015)](http:// www.kaggle.com/c/malware-classification/forums/t/13490/say-no-to-overfitting-approaches-sharing)
Ознакомьтесь с [победившим решением](doc/README.md#highlight-links)
* [Версия внешней памяти](doc/external_memory.md)

Версия
——-

* Текущая версия xgboost -0.4
— [Журнал изменений](CHANGES.md)
— Эта версия совместима с версиями 0.3x

Особенности
———
* Легко доступен через интерфейс командной строки, [python](https:// github. com/dmlc/xgboost/blob/master/demo/guide-python/basic_walkthrough.py),
[R](https://github.com/dmlc/xgboost/blob/master/R-package/demo/ basic_walkthrough.R),
[Юлия](https://github.com/antinucleon/XGBoost.jl/blob/master/demo/basic_walkthrough.jl)
* Это быстро! Сравнительные показатели, сравнивающие xgboost, h30, Spark, R — [числа benchm-ml] (https://github.com/szilard/benchm-ml)
* Эффективность использования памяти — обработка разреженных матриц, поддержка внешней памяти
* Точное предсказание и широко используется исследователями данных и кагглерами — [выделенные ссылки](https://github.com/dmlc/xgboost/blob/master/doc/README.md#highlight-links)
* Распределенная версия работает на Hadoop (YARN), MPI, SGE и т. д. масштабируются до миллиардов примеров.

Сообщения об ошибках
————-

* Для сообщений об ошибках используйте страницу [xgboost/issues](https://github.com/dmlc/xgboost/issues).
* Чтобы задать общие вопросы или поделиться своим опытом использования xgboost, используйте [Группу пользователей XGBoost] (https://groups. google.com/forum/#!forum/xgboost-user/)

Участие в XGBoost
— ———————

XGBoost был разработан и используется группой активных членов сообщества. Каждый может внести свой вклад. Это способ сделать проект лучше и доступнее для большего количества пользователей.
* Просмотрите [Список пожеланий по функциям] (https://github.com/dmlc/xgboost/labels/Wish-List), чтобы узнать, что можно улучшить, или откройте вопрос, если хотите что-то.
* Внесите свой вклад в [документы и примеры](https://github.com/dmlc/xgboost/blob/master/doc/), чтобы поделиться своим опытом с другими пользователями.
* Пожалуйста, добавьте свое имя в [CONTRIBUTORS.md](CONTRIBUTORS.md) после объединения вашего патча.

Лицензия
——-
© Contributors, 2015. Под лицензией [Apache-2](https://github.com/dmlc/xgboost/blob/master/LICENSE).

XGBoost в Graphlab Create
—————————
* XGBoost принят как часть инструментария для расширенного дерева в Graphlab Create (GLC) .

Что такое доходный дом: «Дохóдный дом» — происхождение и значение слова

Доходный дом — что это такое, сколько можно заработать на доходном доме как бизнесе

Доходный дом как бизнес: что это такое и сколько можно заработать?

Доходный дом – это многоквартирный дом, который строится специально под доход от арендного бизнеса. Безусловно, купить квартиру в новостройке и сдавать её впоследствии может кто угодно, у кого есть средства или возможности. Однако доходный дом – другое дело. Он отличается тем, что прибыль получает непосредственно застройщик-инвестор.

Такие объекты были очень популярны в России в дореволюционное время. В городах на доходные дома приходилось примерно до 50% рынка жилья. Революция резко изменила положение дел: объекты стали государственными. Сейчас в России наблюдается постепенное возрождения этого бизнеса.

Специфика доходных домов

Аренда в доходных домах отличается от простой аренды тем, что речь идёт об объектах, которые изначально возводятся под сдачу. В них всё делается с расчётом на периодическую смену жильцов. Обычно при возведении домов для продажи квартир застройщики придерживаются одной доминирующей линии поведения:

всё должно быть как можно более практичным и недорогим. Понятно, что вопрос экономии так или иначе важен в большинстве случаев, но при строительстве зданий класса «эконом» он становится приоритетным. Но возводить так доходный дом не совсем рационально. Если в квартирах здания класса «эконом» ремонт впоследствии станет проблемой жильцов, то в доходном доме заниматься всем придётся самому владельцу объекта. При этом жильцы будут часто меняться. То есть амортизация жилья – повышенная. Поэтому чрезмерная экономия невыгодна, так как она оборачивается впоследствии увеличением расходов. Поэтому при строительстве доходных домов на первый план выходит практичность. По факту, речь идёт о той же экономии, но с расчётом на перспективу;

предоставление максимума возможностей для адаптации квартир под себя. Некоторые ЖК возводятся со свободной планировкой. В таких зданиях владельцы квартир могут сами решать, сколько у них будет занимать конкретное помещение. В доходном доме всё должно быть стандартно и рассчитано так, чтобы подходило как можно большему количеству людей. Идёт ориентация на массовую востребованность;

создание уникальных комплексов в премиальном сегменте. Такие доходные дома есть, однако они рассчитаны на определённый контингент. В основном подобные объекты располагаются в Москве и в Санкт-Петербурге, в Подмосковье их уже заметно меньше. Целевая аудитория – ограничена, спрос специфический. Фактически, есть узкий сегмент, для которого строятся подобные объекты. Однако вход на рынок сложен и рынок в целом уже перенасыщен такими предложениями.

Таким образом, при строительстве доходного дома ставятся другие цели. И это определяет особенности, связанные с ними. 

Доходный дом должен быть:

• практичным;
• рассчитанным на временное, но при этом продолжительное проживание;
• ориентирован на потенциально большое количество людей с разными запросами;
• состоящим из квартир самого разного размера и уровня, но преимущественно – из не очень больших по площади. В Москве выгоднее всего сдавать в аренду квартиры-студии и однокомнатные.

Следует учесть, что доходный дом – это не просто совокупность квартир. Он представляет собой ещё и общую зону, за содержанием которой также нужно следить. Часть расходов можно переложить на жильцов, однако определённые траты в любом случае будут.

В то же время доходный дом как комплекс способен предоставить и дополнительные возможности для заработка:

• платная подземная парковка;
• нежилые помещения на первых этажах;
• охраняемая платная стоянка для гостей на прилегающей территории.

Сдавать в аренду можно не только квартиры – жильцам, но и нежилые помещения – владельцам разного бизнеса. Причём в Москве и в Московской области уровень получаемой таким образом прибыли заметно возрастает.

Сколько и как можно заработать на доходном доме?

Ниша доходных домов с доступными квартирами в настоящем в России свободна. А это означает хорошие перспективы для инвестиций.  

Есть несколько основных схем получения дохода:

• строительство дома на заказ с получением прибыли от всего объекта в комплексе. Уровень прибыли – до 16,5% в год. Из преимуществ можно отметить большое количество схем, которые вполне реально применить при наличии такой собственности. Недостаток – необходимы серьёзные капиталовложения;
• выкуп части квартир в готовом доме такого типа с целью последующего заработка на сдаче в аренду. Уровень прибыли снижается, но всё равно в среднем в 2-3 раза выше, чем уровень дохода, получаемый от банковских депозитов. Средств потребуется меньше, чем в предыдущем варианте, что плюс. Однако найти уже построенные доходные дома не в премиальном сегменте в России проблематично, и это – серьёзный минус;
• вложение средств в строительство доходного дома, то есть вы в данном случае можете выступать в качестве соинвестора. Выгода напрямую зависит от того, на каких именно условиях будет проходить такое сотрудничество. Можно реализовать разные схемы. Например, заказать строительство доходного дома по собственному проекту, который будет полностью создан под ваш бизнес-план. Или купить уже готовый проект и реализовать его, как вариант – с определёнными корректировками.

Выше описаны разные способы входа на рынок. Однако когда вы станете владельцем такой недвижимости, у вас всё равно будет выбор того, как именно можно получать доход по объектам:

сдача в аренду только жилой недвижимости. Уровень дохода – примерно 6-7%. Из преимуществ можно отметить низкие коммунальные услуги, возможность вложить небольшую сумму, быстрый поиск арендаторов при необходимости. Из недостатков – уровень прибыли снижается, риски при работе с людьми, а не с юридическими лицами, традиционно выше. Безопасность недвижимости гарантируется высоким уровнем контроля, который требует ресурсов;

сдача в аренду исключительно нежилой недвижимости. Уровень дохода сильно зависит от привлекательности объекта, может возрасти до 9% в год. Из преимуществ необходимо отметить высокую прибыль, надёжность, редкую смену арендаторов. Из недостатков – увеличенные коммунальные платежи, больший период поиска тех, кто снимет площадь;

сдача в аренду жилых и нежилых площадей. При правильном подходе комбинированный вариант становится оптимальным. Какая-то недвижимость постоянно будет сдаваться, простоев можно не опасаться. Средний уровень дохода окажется достаточно высоким. Однако нужно учитывать, что наличие разных объектов означает индивидуальный подход к каждой группе и необходимость постоянно заниматься сдачей. То есть это может стать видом дохода, который требует определённой вовлечённости.

Способ заработка на доходном доме зависит и от выбора метода. 

Можно:

сдавать в аренду недвижимость исключительно на долгосрочной основе. Уровень дохода – ниже, однако больше стабильности, меньше риска и износа имущества. Нет жёстких требований к контролю. Такой способ получения дохода можно без проблем сочетать с другим бизнесом, работой, учёбой и прочими занятиями;

сдавать в аренду недвижимость посуточно или даже по часам. Часть доходного дома можно переоборудовать в хостел. Однако стоит учесть, что многие не хотят такого соседства, так что возросшая прибыль от помещений, которые сдаются посуточно, может уравновешиваться снижением дохода от объектов, предназначенных для долгосрочной сдачи и расположенных поблизости. А сдавать много квартир на краткосрочной основе чаще всего не получается, потому что спрос – ограничен, конкуренция большая. Поэтому перед принятием окончательного решения стоит всё грамотно рассчитать;

сочетать сдачу недвижимости на долгосрочной и краткосрочной основе. Этот вариант может оправдать себя увеличением прибыли, но нужно учесть, что не все объекты в одинаковой степени подходят для обеих целей. Также надо принять во внимание, что краткосрочная аренда для владельца означает необходимость постоянного контроля. Это полноценный бизнес, которым надо ежедневно заниматься.

Выбор конкретной стратегии, безусловно, не является окончательным. Один вариант заработка всегда можно сменить на другой. Но необходимо учитывать возникающие обязательства и вероятные денежные потери, которые будут образовываться в процессе поиска подходящей методики получения дохода.

И вместе с тем доходный дом – это новый для России в современных реалиях объект инвестирования. По нему недостаточно информации, которая бы позволила сделать выводы о том, какой подход к получению прибыли будет оптимальным. Поэтому при желании зарабатывать на таком объекте необходимо учесть вероятные траты на подбор оптимального способа. Снизить эти расходы поможет обращение к компетентным в области доходной недвижимости специалистам. Такие профессионалы в состоянии подобрать оптимальный вариант и сделать расчёты по каждому из интересующих вас способов.

Создание бизнес-плана по доходному дому

Доходный дом – это специфический объект, требующий постоянного внимания со стороны своего владельца. Чтобы он приносил стабильный доход, за таким зданием нужно следить, поддерживать его функционирование. Поэтому в данном случае надо учитывать доходы и расходы.

О получении прибыли говорилось выше. Что же касается расходов, то они будут состоять из следующего:

• частичная оплата коммунальных услуг. Эти траты можно переложить на арендаторов, но далеко не в полном объёме. Многое зависит от договорённостей;
• поддержание порядка в общей зоне и на прилегающей территории. Фактически, арендодатель берёт на себя функции управляющей компании. Он может также нанять соответствующую организацию и поручить ей заодно контроль за своевременностью поступления оплаты за арендуемые помещения. Однако в этом случае общий уровень получаемой прибыли снизится. Но для некоторых инвесторов этот вариант оказывается в целом более рентабельным с учётом освобождаемого времени;
• проведение текущего, косметического и капитального ремонта. В данном случае всё аналогично предыдущему пункту;
• ведение бухгалтерской и налоговой отчётности, сбор статистики. Экономия на этом пункте способна обернуться впоследствии серьёзными тратами. Поэтому рисковать не стоит;
• получение юридической помощи. Заключение каждого договора аренды может быть сопряжено с определённым риском, который необходимо учитывать. Разумеется, можно сформировать стандартный пакет документов и вести по нему дела. Это позволит сэкономить. Но такой подход также означает, что вы упустите возможность заключить соглашение с отступлением от стандартного варианта, которое могло бы быть достаточно выгодным для вас. Кроме того, нельзя постоянно пользоваться одними и теми же договорами, потому что законодательство в России меняется ежегодно;
• периодическое проведение маркетингового исследования рынка. Это полезно для того, чтобы отследить появляющихся конкурентов, рассчитать предполагаемую прибыль и вероятные расходы на будущий период, заложить план развития бизнеса. Маркетинговое исследование также помогает в целом поддерживать конкурентоспособность на надлежащем уровне;
• организация охраны и контроля пропуска лиц, попадающих на соответствующую территорию. Этот пункт становится обязательным для домов класса «комфорт» и выше;
• обеспечение работы парковки. Обязательно для премиальных доходных домов, а также если есть желание получать прибыль таким образом.

Выгода от доходного дома напрямую зависит от того, насколько удачно подобран подобный объект. Эксперты полагают, что наилучшее решение в настоящем времени – это 2-3-этажные дома без лифта, возведённые из кирпича или пеноблоков. Для них можно использовать участки земли, расположенные вблизи в пригороде или непосредственно в самом городе. Такая недвижимость стандартно дешевле, проблем с оформлением разрешения на застройку меньше. И в то же время квартиры в этих домах будут находиться достаточно близко к спальным районам и к крупным транспортным узлам, что гарантирует высокий и стабильный спрос на них.

Оформление такого дома в собственность сопряжено с рядом рисков. Чтобы их минимизировать, стоит заказать проверку юридической чистоты сделки. Желательно обращаться к специалистам, которые не просто хорошо разбираются в недвижимости, но и понимают специфику доходных домов и способны помочь выбрать подходящий объект или же оформить заказ его строительства застройщику.

Доходный дом — что это такое в России, что значит, как построить бизнес

Нa тeppитopии PФ бoльшaя чacть жилья cдaeтcя нeлeгaльнo — бeз oфициaльнo oфopмлeннoгo дoгoвopa. Coбcтвeнники нe дeклapиpyют дoxoды oт cдaчи нeдвижимocти в apeндy и нe мoгyт пo зaкoнy пoлyчить oт apeндaтopa кoмпeнcaцию в cлyчae нaнeceннoгo yщepбa. Пpaвa caмиx apeндaтopoв нe зaщищeны: иx мoгyт дocpoчнo выceлить, в пpoизвoльнoм пopядкe пoднять apeнднyю плaтy, чacтo фикcиpyютcя cлyчaи мoшeнничecтвa и oбмaнa. Пpи этoм, cтoимocть apeнды в бoльшинcтвe cлyчaeв нe cooтвeтcтвyeт кaчecтвy caмoгo жилья.

Как оформить шапку в инстаграм личный блог: Как оформить шапку профиля в Инстаграм для бизнеса или личного блога и что в ней писать: идеи и примеры

Как оформить шапку профиля в Инстаграм для бизнеса или личного блога и что в ней писать: идеи и примеры

Главная

Блог

Как оформить шапку профиля в Instagram: для бизнеса и личного блога

Шапка профиля в Инстаграм ― это ваша визитная карточка. То, что видят пользователи в первую очередь, когда заходят в аккаунт. Поэтому в ней важно кратко отразить: кто вы, чем занимаетесь/что предлагаете, тематика блога, что в нем полезного или оригинального, почему на вас стоит подписаться.

Шапку профиля можно редактировать как в приложении, так и на десктопной версии Инстаграм. Для этого нажмите «Изменить» или «Редактировать профиль».

Фотография профиля или Аватар

Название аккаунта и имя пользователя

О себе

Сайт и ссылка на другой аккаунт

Категория аккаунта в Инстаграм

Способы связи в Инстаграм

Статус

Более 50 метрик для анализа эффективности продвижения в Instagram —— помогут принимать верные решения, —— основанные на данных

Подробнее

с понятными выводами и советами —— по продвижению аккаунта

в Instagram с понятными выводами и советами —— по продвижению аккаунта

в соцсетях быстро и ничего не забыть можно в LiveDune.

Бесплатный —— экспресс-аудит вашего аккаунта: в Instagram

7 дней бесплатно

Фотография профиля или Аватар

Даже бренды допускают ошибки при оформлении шапки Инстаграм аккаунта, например, размещают фотографии в низком разрешении. Размер аватара в Инстаграм 110х110 пикселей, но не имеет значения, какого размера будет фотография ― главное, чтобы хорошего качества и квадратная.

При выборе аватара помните, что большинство пользователей Инстаграм используют мобильное приложение, и с экранов телефонов ава будет достаточно маленькой. Поэтому ваша задача сделать так, чтобы аватар был понятным и визуально привлекательным. В идеале использовать фотографии с лицом крупным планом или логотип компании, который хорошо читается. От мелких деталей на аватаре лучше отказаться, они все равно окажутся нечитабельными и лишь утяжелят фотографию.

Название аккаунта и имя пользователя

Эти два поля должны быть заточены под поиск Инстаграм, чтобы вас могли найти.

В Инстаграм зарегистрировано более 1 млрд аккаунтов и все они имеют уникальные названия. Будьте готовы, что при регистрации выбранные вами названия могут быть уже заняты. Очень важно, чтобы ник (имя пользователя) легко воспринимался и запоминался. Например, сравните @livedune или @_liv_e_dune777, какое название вы запомните и сможете легко найти в поиске?

В разделе «Имя» укажите ключевые слова вашей деятельности (нужно уложиться в 30 символов), чтобы вас могли легко найти. Например, если вы ведете кулинарный блог, в названии уместно указать «Рецепты», чтобы ваш аккаунт попал в выдачу. Не нужно выдумывать что-то по типу «Мейкер фуда», такое название хоть и отличается оригинальностью, но его никто не будет искать в поиске. Для коммерческого аккаунта то же самое, только еще актуально добавить город, например, если у вас локальный бизнес.

Не рекомендуется использовать в шапке нестандартные шрифты. Их сложно воспринимать и есть риск не попасть в выдачу Инстаграм.

О себе

Раздел «О себе» для Инстаграм самый сложный. Этот раздел помогает пользователям сразу понять кто вы, чем занимаетесь и чем полезен ваш блог. А сложность в том, чтобы уместить всю эту информацию в выделенные 150 символов. Чтобы использовать их по максимуму, расскажите емко о вашем блоге и пользе, которую он несет. Можно указать личный хештег или другой аккаунт.

Для коммерческих аккаунтов — суть та же. Если сложно определиться с преимуществами вашего бизнеса, пообщайтесь со своими клиентами и спросите, что их привлекло в вашей компании. Укажите, где вы находитесь, как с вами связаться, сделать заказ, есть ли доставка в другие города. Несколько удачных примеров описания шапки профиля в Инстаграм:

Сайт и ссылка на другой аккаунт

Не забудьте указать в шапке профиля ссылку на ваши ресурсы: сайт, блог или другой аккаунт Инстаграм (для этого укажите ник аккаунта в формате @название_аккаунта, например, @livedune). Используйте последнюю строчку в разделе «О себе», чтобы вписать призыв открыть ссылку/заказать/записаться и так далее. Если у вас несколько ресурсов и необходимо указать все ― используйте мультиссылку

Если вы принимаете заказы через мессенджеры, можно указать в шапке профиля ссылку на диалог, например, в WhatsApp. Чтобы сделать такую ссылку, пропишите https://wa.me/<номер>. Вместо <номер> подставьте свой номер телефона и можно размещать в шапке аккаунта.

Категория аккаунта в Инстаграм

Категория аккаунта ― это своего рода попытка Инстаграм структурировать аккаунты. Она отображается под именем светло-серым цветом, но в настройках профиля ее можно скрыть.

Периодически соцсеть обновляет категории. Также есть возможность поменять ее, если вдруг вы ошиблись с выбором или сменили вид деятельности. Откройте свой профиль и нажмите на кнопку «Редактировать профиль» или «Изменить», она находится под шапкой профиля. Найдите «Категория» и выберите нужную из рекомендованных или начните прописывать свою и выберите из результатов поиска. Чтобы скрыть или, наоборот, включить показ категории в шапке профиля, перейдите в «Показ в профиле» и включите тумблер напротив «Показывать метку категории».

Чтобы в LiveDune подтягивалась корректная категория аккаунта и можно было сравнить свой аккаунт с другими, категорию нужно установить и на бизнес-странице Facebook, к которой привязан аккаунт в Instagram.

Способы связи в Инстаграм

Дайте возможность своим подписчикам и клиентам связаться с вами, используя раздел «Способы связи». Можете добавить электронную почту, телефон, адрес (геолокацию) и номер телефона WhatsApp Business (чтобы пользователь мог написать вам в WhatsApp напрямую).

Статус

В Инстаграме можно устанавливать статус, который отображается в шапке профиля, а эмодзи из статуса прикрепляется к аватарке. Статус сохраняется 24 часа, а видят его только взаимные подписчики.

Чтобы установить статус, перейдите в Директ и под ником аккаунта нажмите «Установить статус». Выберите из предложенных стандартных вариантов или пропишите свой (максимум 32 символа, обязательное условие ― наличие эмодзи). После установки статус появится под именем, а эмодзи из статуса будет прикреплен к аватарке в режиме stories (что дополнительно привлекает внимание, а значит, потенциально помогает увеличить охваты) и в Директе.

Оформите правильно шапку профиля один раз и далее вносите мелкие правки по мере необходимости. Запоминающееся имя (ник), описание пользы вашего блога ― все это поможет мотивировать пользователя подписаться на вас и в дальнейшем стать клиентом.

Только важные новости в ежемесячной рассылке

Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку персональных данных.

Что нового в SMM?

Подписывайся сейчас и получи гайд аудита Instagram аккаунта

Популярные статьи

≈ 14 мин на чтение    11. 03.2019

Чем полезна статистика Instagram аккаунта

Разбираем основные графики со статистикой Instagram аккаунта из LiveDune, помогаем понять логику чтения статистики и формирования гипотез.

#инстаграм     26.09.2019

Иконки для актуального в Instagram

Как создать обложки для Highlights в Instagram самому или где найти готовые для оформления в едином стиле.

#инстаграм     26.02.2019

Как запустить таргетированную рекламу в Instagram?

Пошаговая инструкция для новичков как запустить таргетированную рекламу в приложении Instagram и через рекламный кабинет в Facebook.

≈ 20 мин на чтение    14.02.2019

Как бесплатно раскрутить аккаунт в Instagram: пошаговая инструкция

В статье нет волшебных инструментов для быстрого продвижения аккаунта в Instagram. Но есть рекомендации с чего начать и как анализировать эффективность, какими методами можно раскрутить аккаунт, а от каких стоит отказаться.

Маркетинговые продукты LiveDune — 7 дней бесплатно

Наши продукты помогают оптимизировать работу в соцсетях и улучшать аккаунты с помощью глубокой аналитики

Анализ своих и чужих аккаунтов по 50+ метрикам в 6 соцсетях.

Статистика аккаунтов

Оптимизация обработки сообщений: операторы, статистика, теги и др.

Директ Инстаграм

Автоматические отчеты по 6 соцсетям. Выгрузка в PDF, Excel, Google Slides.

Отчеты

Контроль за прогрессом выполнения KPI для аккаунтов Инстаграм.

Аудит Инстаграм аккаунтов с понятными выводами и советами.

Экспресс-аудит

Поможем отобрать «чистых» блогеров для эффективного сотрудничества.

Проверка блогеров

Как красиво оформить шапку профиля в Инстаграм для личного блога

4 февраля 2022

8 минут

Читайте в статьеСкрыть

Почему оформление шапки важно

Оформление профиля в Инстаграме – это одна из многих ступеней к цели любого блогера, а именно, популярности и большому количеству подписчиков. Если уделять этому большое внимание, то и результат не заставит себя ждать. Особенно важно – грамотно и красиво оформить шапку страницы. Шапка в Инстаграм должна отвечать некоторым требованиям:

Польза

В ней должна содержаться самая важная информация о блогере или компании. В ней должны быть ключевые слова для удобного поиска, ссылки, контактная информация

Привлекательность

Шапка, как и весь профиль целиком, должна быть выполнена в едином цветовом стиле. Посты и описания к ним должны выгодно выделяться среди других страниц

Честность

Шапка личного блога должна быть достоверной и должна отражать цель и содержание аккаунта

Грамотность

В ней не должно быть никаких грамматических ошибок

Параметры шапки в аккаунте

Если вы ведете личный блог и заинтересованы в увеличении аудитории, то красивое оформление профиля – это одна из главных ваших задач. Шапка страницы состоит из следующих блоков:

Имени владельца аккаунта

Никнейма страницы

Аватарки

Описания профиля

Мнение эксперта

Валерий Николаев

Специалист по продвижению

Каждый из этих блоков имеет большое значение для страницы в целом. Особенно, если ее владелец занимается продвижением личного блога или бизнес аккаунта. В этой статье мы подробно поговорим о каждом блоке, чтобы вы не допустили ошибок при их составлении.

Как увеличить количество символов в описании

Если вы хотите увеличить количество символов в описании страницы, то для этого вам нужно будет применить таблицу Юникода.

Сделать это можно будет в Виндовсе через Майкрософт Ворд. Также можно воспользоваться нашим сервисом. Вы можете выбрать нужный символ, скопировать его и вставить в блок с описанием страницы.

С помощью сервиса ещё можно разбить текст на аккуратные строки и вставить межстрочный интервал.

Подбираем фото профиля

У красивой шапки профиля в Инстаграме должен быть привлекательный и интересный аватар. Аватар – это фото профиля. На него смотрят все пользователи, переходя на страницу, поэтому ему нужно уделить особое внимание. Фото должно иметь размер 180х180 пикселей, следовательно, выбирайте картинку без мелких деталей.

Изображение на аватаре должно быть видным и понятным, как при просмотре с компьютера, так и при просмотре со смартфона. В личном блоге лучше использовать портрет владельца крупным планом на аватаре, чтобы аудитория видела, с кем общается. Это сделает профиль узнаваемым и запоминающимся.

Как составить текст описания профиля

Текст описания профиля в Инстаграме должен выгодно презентовать страницу и ее владельца. Если вы хотите опубликовать призыв к действию, то это то самое место, где это можно сделать. Можно применять вовлекающие фразы. Если у вас есть какое-то предложение для аудитории, то прямо напишите об этом. Главное, чтобы описание вашей страницы выделяло вас среди конкурентов.

Некоторые владельцы личных аккаунтов в Инстаграме отказываются от рекламы и, таким образом, привлекают пользователей, уставших от рекламных постов. Можно так и написать «В моем блоге нет места рекламе!» В любом случае, честность и открытость подкупает.

Как использовать эмодзи

Если вы собрались оформить шапку профиля, но не знаете, как выделиться среди других страниц, то просто используете в тексте эмодзи. Они должны соответствовать описанию и могут быть напротив каждой строчки.

Такой аккаунт привлечет внимание своей яркостью и непосредственностью. Список эмодзи довольно большой, поэтому можно будет найти картинку под любую тематику.

Как делать перенос строк

Бывает, что строчки в описании профиля в Инстаграме сливаются и их трудно прочитать. Тогда следует воспользоваться межстрочным отступом. Чтобы его сделать, нужно вставить невидимый пробел между строками. Просто скопируйте невидимый пробел « » и вставьте его между строками. В редакторе такие отступы могут казаться сильно большими, но на странице в Инстаграме будут нормальными.

Возможно вам будет полезно

Красивый шрифт

Выбрать красивый шрифт на русском и прокачать свой профиль

Подбор хештегов

Генератор хештегов для соцсетей: подборки по темам

Конкурсы

Простой способ выбрать победителя конкурса или принять в нем участие

Как поменять шрифт

Вместо скучного обычного текста вы можете украсить свой аккаунт специальными шрифтами для оформления. Мы запустили сервис, который поможет вам прокачать свой блог самыми топовыми и красивыми шрифтами для Инстаграма. Как пользоваться сервисом?

1

Напишите текст

2

Отредактируйте: по необходимости сделайте текст жирным, курсивным или зачёркнутым

3

Настройте маркированный список, если это необходимо

4

Выберите подходящий вариант

5

Нажмите, чтобы скопировать

Как использовать место для ссылки

Оформлять шапки профилей ссылками стали многие пользователи Инстаграма. Вы тоже можете последовать их примеру. Подписчики любят автоматизированные страницы, которые позволяют переходить на внешние ресурсы с помощью ссылок. Это удобно и экономит много времени. С помощью кликабельной ссылки можно осуществить следующие действия:

1

Перейти на сайт компании или в интернет – магазин

2

Произвести онлайн запись к специалисту

3

Узнать цены на товары и услуги в прайсе

4

Связаться с владельцем страницы через Ватсап

Хорошие и плохие примеры оформления шапки профиля

Описание профиля может быть хорошим и плохим. Мы хотим показать вам это на конкретных примерах. Страница магазина ортопедических матрасов – как пример хорошо оформленного профиля. На ней имеется яркий логотип и указана геометка. В описании страницы указаны все преимущества бренда, а также призыв к действию. Пользователям предлагают сделать заказ, перейдя по ссылке. Есть и контактная информация.

В качестве плохого примера оформления шапки профиля в Инстаграме можно привести фабрику по производству товаров для сна. Ее аватарка имеет мелкие элементы, которые сложно разглядеть. Описание изложено сплошным текстом, часть текста не видна.

Лайфхаки и рекомендации

Вы можете сочетать любые советы и рекомендации, данные в этой статье.

Также предлагаем вам воспользоваться выведенными формулами для идеальной шапки в Инстаграме.

Ответьте на эти вопросы и вы получите готовую шапку профиля, относящуюся к вашей деятельности.

«Кто я? Что я делаю? Чем я полезен аудитории? Как со мной связаться?»

«Кто я? Кому я помогаю? Как получаю результат? Как протестировать?»

Итог

В вашем профиле должно быть прекрасно все – шапка, лента с фотографиями, аватарка, описание, контент. Только все в совокупности сделает ваш аккаунт наполненным, интересным и уникальным. Не забывайте время от времени редактировать профиль, чтобы сделать эго еще лучше. В этом вам помогут другие наши статьи: 10 лайфахов для привлечения клиентов, Шапка профиля в Инстаграм: что это такое и как красиво её оформить, Красивые шрифты для инстаграм на русском и английском: ТОП-20.

У красивой шапки профиля в Инстаграме должен быть привлекательный и интересный аватар

Текст описания профиля в Инстаграме должен выгодно презентовать страницу и ее владельца

Подписчики любят автоматизированные страницы, которые позволяют переходить на внешние ресурсы с помощью ссылок

После того, как вы прочли статью, у вас возникло желание отредактировать и улучшить шапку своего профиля?