Архив категорий Разное

  • Главная   /  
  • Archive by category "Разное"
    • ( Страница1038 )

Как удалить друга из фейсбука навсегда: Как удалить определенного человека из друзей на Facebook?

Как удалить друзей из Фейсбука, с телефона навсегда

Фейсбук – это широко известная социальная сеть, разработанная ещё в 2004 году. Facebook несколько отличается от отечественных ресурсов своим дизайном и функционалом. Однако основная функция – общение с друзьями и знакомыми – остаётся неизменной. В Facebook вы можете как добавлять друзей, так и удалять их. Именно о том, как убрать друзей в Фейсбуке из своего списка, мы и поговорим в нашей статье.

Удаляем друга в Facebook

Причинами тому, почему вы решили удалить пользователя из списка своих друзей, могут послужить разные события, например, засорение личных сообщений или ленты, ссора с человеком. Процесс удаления очень прост и не занимает много времени:

  1. Зайдите в свой профиль на Фейсбуке.
  2. Сверху можно обнаружить поисковую строку. В ней следует набрать имя человека, которого требуется убрать из списка друзей. Кликните на кнопку поиска.
  3. После того, как вы нашли необходимого человека, кликните по нему, тем самым перейдя к нему в профиль.
  4. Около окошка Сообщения будет выпадающее меню Друзья. Нажмите по нему и выберите пункт Убрать из друзей.

После этой операции вы больше не будете видеть записи пользователя, однако у него останется возможность просматривать вашу страницу.

Отписка от обновлений друга

Если вам надо сохранить пользователя в друзьях, но смотреть его записи у себя в ленте вы не желаете, вы можете просто отписаться от его обновлений. Данная операция тоже очень проста.

  1. Перейдите на профиль нужного пользователя, найдя его вновь с помощью строки поиска в верхней части экрана.
  2. Рядом с окном Сообщения будет меню Вы подписаны. Наведите на него курсором мыши и выберите пункт Отменить подписку на обновления.

Блокировка пользователя и сообщений от него

Если вы хотите, чтобы пользователь не видел записи в вашей хронике, не смог отправлять вам сообщения, отправлять приглашения в группы, то есть возможность его заблокировать.Если же вам нужно, чтобы пользователь не смог отправлять вам личные сообщения, то можно сделать и это. При этом человек сможет видеть и комментировать ваши записи, он сможет размещать посты в вашей хронике.

Для того, чтобы это сделать, кликните по стрелочке в правом углу экрана и выберите пункт Настройки. Далее выберите слева вкладку Заблокировать. В соответствующих разделах вам надо набрать имя пользователя и выбрать нужного из них.

Отписка сразу от нескольких пользователей

Если есть необходимость, то можно отписаться сразу от N-ого количества пользователей. Для этого следуйте указанной ниже инструкции:

  1. Кликните по стрелочке в правом углу экрана. В открывшемся меню кликните по ссылке Настройки Ленты новостей.
  2. В новом окне выберите второй пункт (см. изображение)
  3. Из списка выберите людей, от обновлений которых вы хотите отписаться, и кликните Готово.

Перевести друга в Знакомые

Добавив вашего друга в Знакомые, вам не будут надоедать его обновления, а его записи будут появляться в последнюю очередь.

  1. Откройте страницу нужного пользователя, используя ранее описанные методы.
  2. Рядом с надписью Сообщения находится меню Друзья. Наведите на него курсором мыши и выберите параметр Знакомые.

Таким образом, мы с вами разобрали всевозможные операции, которые вы можете проделать со своим списком друзей в Facebook. Вы можете удалять друзей, отписываться от их обновлений, полностью блокировать их. Разумеется, что в любой момент вы можете изменить сделанные настройки.


Что происходит, когда вы удаляете кого-то из друзей в Snapchat?

Лучший ответ

Когда вы удаляете кого-то из своего списка друзей, он не сможет видеть ни одну из ваших личных историй или чудо-кнопок, но он по-прежнему сможет просматривать все, что вы обнародовали. Они также могут общаться с вами в чате или делать снимки в зависимости от ваших настроек конфиденциальности!

Как узнать, удалил ли вас кто-то из друзей в Snapchat

Блокировка и удаление в Snapchat (избавьтесь от бывшего)

Когда вы удаляете кого-то из друзей в Snapchat, он удаляется из вашего списка друзей. Это означает, что они больше не смогут видеть ваши истории или отправлять вам сообщения. Вы также не сможете увидеть их историю или отправить им сообщение. Итак, что это значит для человека, которого удалили из друзей?

Пользователю Snapchat может показаться, что его заблокировали из-за этого действия, но правда в том, что два человека не следят активно друг за другом другой больше и все еще может публиковать без каких-либо проблем. Одно можно сказать наверняка: если один человек увидел снимок друга до того, как его удалили из друзей, скорее всего, он ничего не сможет с этим поделать после этого, что может вызвать у него чувство разочарования!

На самом деле Snapchatters не «заблокированы». ‘ из Snapchat.

Если вы хотите, чтобы человек, который удалил вас из друзей, больше никогда не беспокоил вас в Snapchat, просто заблокируйте его! Это гарантирует, что они больше не смогут видеть ваше имя в качестве друга или отправлять снимки и сообщения. Вы можете заблокировать любого участника из списка друзей, коснувшись значка шестеренки в верхней части экрана чата и коснувшись его имени пользователя. Нажмите «Заблокировать» в его профиле… просто!

Что увидит другой человек, когда вы удалите его из друзей в Snapchat?

Получит ли человек, которого вы удалили, уведомление от Snapchat? Snapchat не уведомляет человека, которого вы удалили из друзей, подобно Facebook или Instagram. Они не проинформированы и не узнают, что с ними произошло, пока не начнут это искать или не попытаются отправить вам снап.

Как вы сказать, если кто-то удалил вас из Snapchat?

Перейдите в Snapchat и найдите человека, который, по вашему мнению, удалил вас. Когда этот человек появится, нажмите на его имя, чтобы посетить его профиль. Проверьте, отображается ли оценка Snap для данного лица. Это означает, что они удалили вас, если вы этого не видите.

Когда вы удаляете кого-то из друзей, они это видят?

Согласно Facebook, человек, которого вы удалили из друзей, не будет уведомлен об этом. Вас больше не будет в их списке друзей, поэтому они заметят, что вас нет. Если вы передумаете, вам придется заново проходить утомительную процедуру «внесения в друзья»..

Что происходит, когда вы удаляете кого-то из друзей?

Вы по-прежнему можете просматривать общедоступные публикации друг друга и все в профиле другого человека, которые она сделала общедоступными, например фотографии и обновления, даже если вы удалили кого-то из друзей. Однако, когда вы блокируете пользователя, вы сразу же становитесь его врагом, и он больше не может видеть ваши сообщения, независимо от того, являются ли они личными или нет.

Могу ли я удалить кого-то из друзей без его ведома?

Как удалить кого-то из друзей, чтобы он не узнал? Когда вы удаляете кого-то из друзей на Facebook, сайт социальной сети никого не предупреждает. В результате, если вы удалите кого-то из своего списка друзей без его ведома, они об этом не узнают.

Может ли кто-нибудь привязать меня, если я их удалю?

Что происходит, когда вы удаляете кого-то из Snapchat? Вы не сможете отправлять им снимки (будет только написано «ожидание»). Если вы снова добавите их, они отправят вам свои снимки. Они не смогут увидеть вашу историю, если вы не сделаете ее общедоступной.

Можете ли вы по-прежнему видеть чей-то балл SNAP, если вас удалили?

Согласно Snapchat, вы не можете видеть счет своего соперника в Snapchat, если он не добавил вас или не подписался на вас. Если раньше вы могли видеть их счет, а сейчас нет, они удалили вас как приятеля. Если вы не можете просмотреть рейтинг своего соперника в Snapchat, вы можете сразу же удалить его из Snapchat.

Можете ли вы удалить кого-то из Snapchat без его ведома?

Можно удалить кого-либо из вашей учетной записи Snapchat. Когда вы удаляете их из списка друзей, они не будут уведомлены. Однако, если для него установлено значение «Частный», они смогут просматривать ваш профиль и истории только в том случае, если знают пароль.

Удаляет ли друга в Snapchat удалить сообщения?

Удаление друга в Snapchat не стирает ранее записанные сообщения. Когда вы удаляете кого-то в Snapchat, он может увидеть все ваши сохраненные сообщения, перейдя в чат. Вы не будете удалены из списка чатов другого человека, если вы удалите друга в Snapchat. Точно так же вы не будете удалены из списка чатов другого человека.

В чем разница между «Удалить друга» и «Заблокировать» в Snapchat?

Когда вы заблокируете кого-то в Snapchat, он не сможет увидеть вашу историю или групповые талисманы. … Это основное различие между блокировкой отдельных лиц и удалением друзей в Snapchat: блокировка не позволяет людям видеть ваш общедоступный контент, но не удаляет друзей.

Как навсегда удалить друзей из Facebook?

Ответить

  1. Перейти к временной шкале человека.
  2. Нажмите кнопку «Друзья».
  3. Появится меню для добавления людей в списки друзей.
  4. Щелкните ссылку Удалить из друзей.
  5. Появится окно с вопросом, уверены ли вы, что хотите удалить этого друга.
  6. Нажмите кнопку «Удалить из друзей».
  7. Помолчи минутку.

Как удалить друга из Facebook

Как удалить друга из Facebook без его ведома?

Откройте профиль друга, от которого хотите избавиться. Нажмите на кнопку «Друзья» в нижней части фотографии баннера. Удалить из друзей — это выбор.

Что лучше: заблокировать или удалить кого-то из друзей на Facebook?

Однако стандартное эмпирическое правило заключается в том, чтобы удалить из друзей тех, кого вы не хотите видеть или с которыми не хотите взаимодействовать в своей ленте, оставляя место для будущих контактов. С другой стороны, однако, блокируйте людей, когда они вам нужны, в положении, когда они никогда не будут взаимодействовать с вами в будущем на Facebook (кроме создания другой учетной записи).

Как быстро удалить друзей на Facebook?

Чтобы быстро удалить друзей на Facebook, вы можете использовать кнопку «Удалить» в правом верхнем углу профиля вашего друга. Если вы хотите удалить сразу много друзей, вы можете использовать кнопку «Удалить из списка» в левой колонке профиля вашего друга.

Кто-нибудь узнает, если я удалю его из друзей на Facebook?

Да, есть небольшое уведомление, которое появится на Facebook человека, если он не добавлен в друзья.

Как вежливо удалить человека из друзей?

Если вы не уверены, отправьте им сообщение и спросите, не против ли они, если вас не будут добавлять в друзья. Всегда лучше быть в безопасности, чем сожалеть.

Что лучше: заблокировать или удалить кого-то из друзей на Facebook?

Лучше заблокировать кого-то на Facebook, потому что тогда он не увидит ваши сообщения, но вы все равно сможете видеть их. Если вы удалите их из друзей, они больше не смогут видеть ваши сообщения, а вы больше не сможете видеть их.

Могу ли я удалить сразу всех своих друзей на Facebook?

Вы можете удалить сразу всех своих друзей на Facebook, перейдя в «Настройки учетной записи» и нажав на ссылку «Редактировать друзей».

Могу ли я массово удалять друзей на Facebook?

Да, вы можете массово удалять друзей на Facebook. Для этого перейдите в раздел «Друзья» на своей временной шкале и нажмите «Друзья». Когда вы окажетесь на странице «Друзья», прокрутите вниз список друзей. Вы увидите кнопку с надписью «Удалить друзей», которая позволит вам удалить всех ваших друзей сразу.

Как отписаться от нескольких друзей на Facebook?

Чтобы отписаться от нескольких друзей на Facebook, перейдите в раздел «Друзья» вашей ленты новостей. Нажмите на три точки рядом с другом, от которого хотите отписаться. Появится выпадающее меню с опцией «Отменить подписку».

Что произойдет, если вы отмените подписку на всех своих друзей на Facebook?

Если вы отмените подписку на всех своих друзей на Facebook, вы будете удалены из их списка друзей, и они не смогут видеть ваши сообщения. Однако, если вы хотите видеть, что они публикуют, не будучи их друзьями, вы можете подписаться на них как на «общественного деятеля» или «страницу».

Как отписаться сразу от всех?

Легко отписаться сразу от всех. Просто зайдите на страницу своего профиля, перейдите на вкладку «Подписки» и нажмите кнопку «Отписаться от всех».

Как удалить из друзей 1000 друзей на Facebook?

Если вы хотите удалить из друзей 1000 друзей на Facebook, вы можете сделать это, зайдя в свой список друзей и нажав кнопку «Друзья». Затем нажмите кнопку «Удалить из друзей» рядом с именем каждого друга.

Как удалить списки друзей на Facebook Mobile?

Чтобы удалить списки друзей на Facebook Mobile, перейдите на вкладку «Друзья» в левой части экрана. Оттуда нажмите «Списки друзей» на верхней панели. Вы увидите свой текущий список списков друзей, и вы можете прокрутить их, чтобы удалить все, что вам не нужно.

Могу ли я удалить кого-то из друзей без его ведома?

Да, можно. Вы не будете получать уведомления об их активности на Facebook, но они все равно смогут видеть ваш контент.

Что может быть хуже удаления из друзей и блокировки?

Ответить на этот вопрос очень сложно, потому что невозможно узнать, как обстоят дела. Если бы я был более конкретным, было бы легче ответить.

Как удалить человека из друзей, не причинив ему вреда?

Если вы хотите полностью прекратить общение с человеком, лучше удалить его из друзей. Однако, если вы просто хотите уменьшить количество контактов с ними, вам следует вместо этого рассмотреть возможность включения их в свой «список ограниченного доступа».

Как сказать кому-то, что вы не хотите дружить?

Может быть сложно сказать кому-то, что вы не хотите дружить. Всегда лучше, чтобы разговор был как можно более кратким и прямым. Вы можете сказать что-то вроде: «Извини, но я больше не хочу быть друзьями». Если они спросят, почему, вы можете ответить что-то вроде: «У нас просто разные интересы.

Когда нужно удалять кого-то из друзей?

Вам следует удалить человека из друзей, если вы не хотите видеть его в своей ленте. Вы также должны удалить кого-то из друзей, если он преследует вас или запугивает вас, или если он сказал что-то откровенно расистское.

Кто-нибудь может сказать, ищете ли вы их на Facebook?

Нет, никто не может сказать, ищете ли вы его на Facebook. Единственный способ, которым они могут это сказать, — это знать пароль к вашей учетной записи и видеть, что вы их ищете.

Как навсегда удалить кого-то из Messenger?

Facebook Messenger позволяет людям общаться и общаться. Любой может найти ваше имя пользователя Facebook, щелкнув значок поиска и отправив вам сообщение в Messenger.

Недостатком является то, что вы можете легко получать надоедливые сообщения от людей, в том числе незнакомых, а знание того, как удалить кого-то из Messenger навсегда, является большим плюсом для вашего спокойствия и комфорта при использовании Facebook Messenger.

Мы начнем с понимания обстоятельств, которые требуют удаления кого-либо из Messenger. Далее мы углубимся в различные способы безвозвратного удаления кого-либо из Messenger. Читай дальше.

Содержание

  1. Зачем навсегда удалять кого-то из Messenger?
  2. Как навсегда удалить кого-то из Messenger
    • Удаление друга из Messenger навсегда
    • Удаление незнакомца из Messenger навсегда
    • Удаление кого-то навсегда из группы Messenger
  3. Заключение

    4. 9

    5 Почему навсегда удалить из Messenger?

    Messenger — это приложение для обмена сообщениями, которое позволяет друзьям из Facebook общаться и общаться. С помощью Facebook Messenger вы можете узнать, когда друг находится в сети, и получать уведомления, когда он вам пишет. Однако другие люди также могут отправлять вам сообщения через платформу, что ухудшается, когда вы получать раздражающие сообщения от незнакомцев.

    Вы хотите избавиться от того, кто раздражает вас сообщениями? Вы хотите быстро избавиться от незнакомцев, которые общаются с вами в Messenger ? Если вы ответили утвердительно на любой из двух вопросов, вы готовы удалить кого-то из Messenger.

    Идея заключается в том, чтобы обрести душевное спокойствие , гарантируя, что определенные люди не смогут связаться с вами в Messenger в будущем. Теперь, когда вы понимаете, почему вам нужно навсегда удалить кого-то из Messenger, давайте углубимся в детали достижения этого.

    Как навсегда удалить кого-то из Messenger

    Facebook Messenger позволяет общаться с вами как друзьям, так и незнакомцам. Поэтому вам нужны способы удаления друзей и не друзей в Messenger. Изначально в Facebook Messenger была кнопка удаления, которая позволяла удалять людей из Messenger.

    Однако эта функция была удалена позже с помощью обновления, но по-прежнему существует обходной путь для удаления кого-либо в Messenger. Взглянем!

    Удаление друга из Messenger навсегда

    Кто-то из вашего списка друзей может быть навсегда удален из Messenger. Это тот случай, когда друг постоянно вас раздражает, а вы не хотите его снова развлекать. В этом случае выполните следующие действия.

    1. Откройте приложение Messenger на своем телефоне.
    2. Найдите друга, которого хотите заблокировать.
    3. Открыть чат.
    4. В окне чата щелкните значок информации вверху.
    5. Появится окно. Нажмите блок вариант внизу.
    6. Выберите опцию Блокировать в Messenger .
    7. Вы будете перенаправлены на Facebook.
    8. Наконец, выберите опцию Block .

    Бинго! Заблокированный человек больше не сможет общаться с вами. Более того, они не могут найти вас в мессенджере или отправить запрос, даже если вы остаетесь друзьями в Facebook. Это отличный способ навсегда удалить друга из Messenger.

    Удаление незнакомцев из Messenger навсегда

    Если вы получаете чаты от незнакомцев в своем Messenger, вы можете удалить их навсегда, что является отличным решением для избавления от незнакомцев. Вы можете удалять незнакомцев, даже если их нет в вашем списке друзей в Messenger. Это становится лучше, поскольку вы можете удалить их массово.

    Давайте начнем с проверки шагов удаления незнакомца в Messenger .

    1. Откройте Messenger на своем телефоне.
    2. Нажмите на значок человек на вашем экране.
    3. Найдите незнакомца в списке чатов.
    4. Нажмите на значок информации .
    5. Выберите параметр Удалить контакт .
    6. В запросе подтверждения нажмите Удалить еще раз, чтобы завершить процесс.

    Ваш не друг навсегда удален из Messenger, и он не сможет отправлять вам сообщения в будущем. Хотя приведенные выше шаги работают, когда вы хотите избавиться от одного незнакомца, представьте себе случай, когда у вас есть несколько незнакомцев.

    В таком случае вам нужны средства для массового удаления всех ваших не-друзей, которые общаются с вами в чате. Вот как этого добиться.

    1. Откройте приложение Messenger на своем телефоне.
    2. Нажмите на изображение своего профиля в левом верхнем углу.
    3. В появившемся окне выберите параметр Телефонные контакты .
    4. Нажмите кнопку Управление контактами .
    5. Нажмите Удалить все контакты в следующем окне.

    Вот и все. Все незнакомцы, которые отправили вам сообщение, будут навсегда удалены и не смогут отправлять вам сообщения снова, пока вы не добавите их в Messenger в качестве друзей.

    Постоянное удаление кого-либо из группы Messenger

    Если вы состоите в группе Messenger с надоедливым человеком, вы можете выполнить следующие действия, чтобы удалить его.

    1. Откройте приложение Messenger на своем телефоне.
    2. Найдите групповой разговор и нажмите на него.
    3. Найдите целевого человека и коснитесь его изображения профиля .
    4. Откроется меню. Щелкните параметр Удалить из группы .

    Человек, которого вы удалили, больше не будет участвовать в групповом разговоре, а другие участники увидят уведомление о том, что вы удалили этого человека.

    Заключение

    Удалить кого-либо из Messenger без возможности восстановления несложно, если вы знаете шаги, которые необходимо выполнить. В этом руководстве описаны различные способы удаления кого-либо из Messenger. Используйте представленные шаги, чтобы удалить целевого человека в Messenger.

Счет на оплату перевод: Как перевести слово «счет» на английский? – БЛОГ LEGAL ENGLISH

Как перевести слово «счет» на английский? – БЛОГ LEGAL ENGLISH

Автор Игорь Буяльский На чтение 6 мин Просмотров 1.3к. Опубликовано

В повседневной жизни мы часто имеем дело со счетами: всякий раз после ужина в ресторане просим официанта принести счет или каждый месяц оплачиваем счет за коммунальные услуги и мобильную связь. Предприятия и индивидуальные предприниматели также используют счета в своей деятельности, выставляя их и оплачивая. Как же слово «счет» будет на английском языке?

Содержание

  1. Bill
  2. Как попросить счет в ресторане на английском?
  3. Invoice
  4. Разница между bill и invoice
  5. Виды счетов под названием invoice. Перевод на английский понятия «счет на оплату», «счет-фактура» и «инвойс»
  6. «Счет на оплату» на английском
  7. «Счет-фактура» на английском
  8. «Инвойс» на английском
  9. Account
  10. Score

Bill

В английском языке существует несколько слов, которые могут использоваться для перевода существительного «счет» в данном значении (т. е. в значении «документ с указанием денежной суммы к оплате»). Прежде всего, это bill [bɪl].

Bill – это любой счет, который предъявляется к оплате потребителю (физическому лицу):

phone bill – счет за телефон;

electricity bill – счет за электричество.

Как попросить счет в ресторане на английском?

Счет в ресторане на английском также называется bill (в США вместо bill в значении ресторанного счета употребляется слово check [tʃek]). Как же попросить счет на английском? Если сказать просто: «Bill, please!» (или «Check, please!»), это может звучать грубовато. Лучше выразить эту просьбу в более вежливой форме:

  • “May we have the bill/check, please?”
  • “Could we have the bill/check, please?”
  • “Could we get the bill/check, please?”
  • “Can we get the bill/check, please?”

Вместо артикля the перед словом bill или check можно употребить местоимение our. Например:

  • “May we have our bill/check, please?”
счет в ресторане – bill или check (в США)

Invoice

В контексте деловых отношений употребляется слово invoice [ˈɪnvɔɪs]. Документ под названием invoice выставляется контрагенту (т. е. компании или индивидуальному предпринимателю, которому были поставлены товары, оказаны услуги или выполнены работы) на оплату.

Разница между bill и invoice

Таким образом, разница между bill и invoice состоит в том, что документ под названием bill используется в отношении физических лиц (т. е. обычных людей), которые потребляют какие-либо услуги (например, услуги общественного питания, оказываемые в ресторанах, или коммунальные услуги), в то время как invoice используется в отношении субъектов хозяйствования (т. е. компаний и индивидуальных предпринимателей).

Разница между bill и invoice состоит в том, что документ под названием bill используется в отношении физических лиц (т. е. обычных людей), которые потребляют какие-либо услуги, в то время как invoice используется в отношении субъектов хозяйствования

Виды счетов под названием invoice. Перевод на английский понятия «счет на оплату», «счет-фактура» и «инвойс»

В предпринимательской деятельности используются разные виды счетов, и всех их нужно переводить на английский правильно. Оговоримся, что сказанное в этом подразделе относительно счета на оплату, счета-фактуры и инвойса верно для России. В других странах эти документы могут называться по-другому, соответственно, их перевод будет другим.

«Счет на оплату» на английском

Прежде всего, это «счет на оплату», на английский переводится как invoice.

Счет на оплату (или просто счет, англ. invoice) – это документ, который выдается продавцом (товаров, работ или услуг) покупателю с предложением заплатить за товары, работы или услуги. В нем указываются реквизиты продавца (поставщика), в том числе банковские, а также приводится список товаров (работ или услуг), в отношении которых должна быть произведена оплата. Несмотря на то, что счет на оплату не является обязательным документом, в сфере предпринимательства он широко применяется в том числе в целях контроля за исполнением платежных обязательств.

invoice – счет на оплату
«Счет-фактура» на английском

Счет на оплату следует отличать от счета-фактуры – используемого внутри страны документа налогового учета, который составляется в целях исчисления НДС (налога на добавленную стоимость). На основании счета-фактуры НДС принимается к вычету. Аналогом такого документа является tax invoice.

Таким образом, счет-фактуру следует переводить на английский как tax invoice.

«Инвойс» на английском

При международных поставках оформляется документ под названием «инвойс». Инвойс – это обязательный документ на товар, который экспортер выставляет импортеру. На английский такой документ переводится как commercial invoice.

Здесь легко запутаться, допустив ошибку при переводе, поэтому нужно запомнить:

invoice – счет на оплату;

tax invoice – счет-фактура;

commercial invoice – инвойс.

При обратном переводе «счет на оплату» на английском будет invoice, а «счет-фактура» переводится на английский как tax invoice. Словосочетание «выставить счет» на английском – to issue an invoice:

When you issue an invoice, ensure that your payment terms are clearly communicated.

(BBC Future)

Account

В русском языке «счет» также обозначает документ, отражающий состояние финансовых расчетов и обязательств, фиксирующий наличие денежных вкладов и т. п. В этом значении его следует переводить на английский как account [əˈkaʊnt]. Например, «банковский счет» на английском будет bank account, «реквизиты счета» на английском – account details. Также:

расчетный счет – current account (в Великобритании, Индии) или checking account (в США);

корреспондентский счет – correspondent account.

Отметим, что понятие «расчетный счет» часто переводят на английский как settlement account. Такой дословной перевод, на наш взгляд, ошибочен, так как settlement account имеет в английском другое значение – это специальный счет, открываемый у агента по расчетам (т. е. у какого-либо финансового учреждения) для расчетов по сделкам между участниками системы взаиморасчетов (см., напр. определение settelement account, содержащееся в Справочнике Инспекции по контролю за деятельностью финансовых организаций Великобритании).

Поэтому мы бы рекомендовали переводить «расчетный счет» на английский как current account.

банковский счет – bank account

Score

В спортивном контексте обычно используется слово score. Например, о результате футбольного мачта можно поинтересоваться на английском следующим образом: “What’s the score?” (в переводе с английского «Какой счет?»), на что можно услышать ответ: “The score is three to one. ” («Счет 3:1»).

Надеемся, что теперь вы знаете, как будет перевод слова «счет» на английский. Перевод этого слова, а равно и многих других слов и выражений из юридической лексики вы можете найти в нашем онлайн-словаре.

Как правильно выставлять счета / Хабр

Выставить счет иностранному клиенту — непростая задача для молодого бизнеса. Ошибки, неточности и “неуверенный” английский — все это вызовет недоверие. Ошибаться нельзя.

Чтобы вам было с чего начать, мы сделали перевод статьи о том, каким должен быть правильный счет. В конце вы найдете ссылку на скачивание 10 шаблонов инвойсов на английском языке.

Мы будем рады, если это поможет вашему бизнесу стать глобальнее.

Переведено в Alconost.

Поздравляем! Вы получили проект, усердно потрудились, произвели замечательный продукт, клиент в восторге. Теперь неплохо было бы получить оплату!

Хотя выставление счетов может и не показаться самой увлекательной темой, это, несомненно, один из наиболее важных вопросов в любом бизнесе. Ваш счёт отражает ваш фирменный стиль, подкрепляет ваш профессионализм, является дополнительной точкой продаж, позволяющей получить больше заказов, а главное — приносит вам деньги. Стоит вам начать делать это неверно, и вы недолго продержитесь в бизнесе.

Многие фрилансеры и владельцы малого бизнеса испытывают трудности с подготовкой счетов — особенно те, кто делает всё для своего бизнеса самостоятельно.

В этой заметке я попробую, избегая профессиональной бухгалтерской лексики, внести ясность в этот процесс, в его практические аспекты и некоторые термины. Кроме того, я предоставлю вам 10 прекрасных шаблонов счетов, которые вы сможете подогнать под себя и сразу пустить в дело. Также я покажу вам несколько отличных методов, которые упростят вам жизнь и помогут профессионально выставлять счета.

Счёт: что это такое?

Счёт, или фактура, это коммерческий документ, выдаваемый покупателю продавцом и содержащий такие сведения, как цена и количество товаров, способы оплаты и максимальный период, в течение которого покупатель должен сделать платёж.

Продавец — это поставщик или исполнитель услуг; а покупатель — заказчик или клиент.

Этот документ важен для обеих сторон, поскольку продавцу необходимо иметь его копию для ведения учета, а клиенту — для регистрации покупки.

Если вы выставляете счёт — значит, вам кто-то должен. Если вы получаете счёт — значит, вы кому-то должны.

Как должен выглядеть счёт?

Вид и язык счетов должен соответствовать вашему фирменному стилю и тому сообщению, которое вы хотели бы донести. Счёт должен соответствовать дизайну вашей визитки, фирменному бланку, рекламному слогану и даже цветам вашего сайта.

Даже при том, что структура счёта зависит от отрасли, есть некоторые общие элементы и правила, которые должны быть соблюдены.

Чтобы проще запомнить эти правила, можно разделить счёт на 6 частей.

Часть 1: ваши данные

Здесь содержатся сведения о вашей компании (или, если вы фрилансер, ваше полное имя), логотип, контактные данные, платёжная информация и т. д.

Если ваша компания имеет определённую организационно-правовую форму — например, корпорация в США или акционерная компания в Великобритании, — то вам нужно включить информацию, обусловленную местом ведения бизнеса. Обычно это юридический адрес и регистрационный номер, но правила разнятся, так что выясните это в вашей местной налоговой службе.

В Европе, если вы являетесь зарегистрированным в качестве налогоплательщика НДС, вы должны также добавить регистрационный номер плательщика НДС.

Часть 2: правила игры

Здесь вы можете обозначить такие характеристики счёта, как дата выписки, ФИО, дата, не позднее которой должен быть сделан платёж, валюта и номер заказа.

Термин «net 30» используется в бизнесе для обозначения платежа в пределах 30 дней, но довольно часто встречается обозначение «10/15, net 30»: иначе говоря, это означает скидку 10% при платеже в течение 15 дней и срок оплаты в пределах 30 дней.

Однако люди, менее сведущие в деловой терминологии, могут не знать, что это значит. Поэтому, в зависимости от того, кто именно ваш покупатель, вместо этого лучше использовать повседневный язык: «Пожалуйста, обратите внимание, что платёж должен быть совершён не позднее 07/09/2013».

Также имейте в виду, что форматы дат в разных странах разные. Фраза «Срок совершения платежа — 07/09/2013», в зависимости от местоположения клиента, может означать платёж или в июле, или в сентябре. Чтобы избежать двусмысленности, попробуйте использовать однозначное выражение — такое, как «9 июля 2013».

Ещё один термин, способный смутить, — «После получения» (upon receipt). Компания Freshbooks (разработчик облачного бухгалтерского сервиса — прим. перев.) провела интересное исследование, в результате которого выяснилось: многие люди будто бы понимают этот термин как «когда вам будет удобно».

«Это как если бы они получили счёт со словами: «К оплате после получения» и сразу сбросили его в кучу «всё равно когда». Вместо этого, использование определённых сроков — таких, как «21 день» — сосредотачивает взгляд клиента на определённом промежутке времени и фактически позволит вам получить оплату быстрее, чем просьба заплатить немедленно». — Зак Мэтью (Zach Mathew).

Часть 3: ваш клиент

Эта часть содержит имя и адрес заказчика, которому вы выставляете счёт. Если вы обращаетесь к компании с множеством офисов, вам нужно указать правильного человека или отдел. Это может быть и не тот человек, с которым вы общались во время выполнения заказа. Поэтому, чтобы с вами рассчитались быстрее, обязательно спросите, кто будет заниматься расчётом с вами.

Часть 4: название и номер документа

Как правило, в название выносится слово «счёт», но в зависимости от типа, это может быть «фактура» (bill), «счёт-фактура» (tax invoice), «счёт-проформа» (pro-forma), «быстрый счёт» (quick invoice) и так далее. Если есть сомнения, придерживайтесь слова «счёт».

Номер счёта — это уникальный идентификатор, применяющийся для установления соответствия. Возьмите за правило никогда не использовать один и тот же номер для более чем одного документа.

В некоторых странах требуется, чтобы номера счетов обязательно возрастали в хронологическом порядке. Но они не обязательно должны идти подряд. Если вы не хотите, чтобы клиент знал, как много заказов проходит через вас, рассмотрите возможность увеличения номера счёта на случайное число каждый раз, когда выписываете новый счёт. Так, ваш первый счёт будет под номером «00007», следующий — под номером «00012», затем — «00014» и так далее.

А ещё можно внедрить в номер счёта коды, которые напомнят вам о том, что подошло время платить налоги. Например, «2013-06-WDD-002» может быть расшифровано как: «Второй счёт для Webdesigner Depot в июне 2013». Это зависит от вас; проявите творческий подход и найдите такую схему нумерации, которая лучше всего вам подойдёт.

Часть 5: список товаров и/или услуг

Этот детализированный перечень должен ясно описывать, за что конкретно вы взимаете плату: наименование (описание) товара или услуги, количество, цена за единицу, скидка (обычно указывается в процентах), налоговый сбор и итоговая сумма к оплате.

Это описание должно соответствовать условиям, согласованным с клиентом, так что будьте настолько конкретны, насколько это возможно.

Всегда дважды проверяйте счёт на предмет опечаток, ошибок в грамматике и в вычислениях, так как они создают плохое впечатление и могут навредить вашей репутации. Собственно, трижды проверьте счёт, прежде чем его выслать.

Ещё одна вещь, на которую стоит обратить внимание, это записи о количестве и цене за единицу: сверьтесь с правилами. Например, если коммерческая компания в Великобритании зарегистрирована в качестве плательщика НДС, то регламент Налогово-таможенной службы её Величества по части счёт-фактур гласит, что в счёт должна включаться цена единицы товара.

Если вы взимаете почасовую плату, можно обозначить количество затраченных часов и ставку за час.

Промежуточные и итоговые суммы с учетом и расшифровкой всех налогов должны быть подсчитаны внизу таблицы.

Удостоверьтесь, что всё в счёте ясно как божий день. Потому что если клиент не сможет определить, за что же ему предлагается платить, то ваш счёт, скорее всего, окажется в куче «разобраться позже».

Часть 6: абракадабра

Это место для вашего персонализированного сообщения или примечания, которое описывает условия оплаты более тщательно. Например, если вы можете принимать платежи больше чем одним способом, здесь можно обозначить, какой именно способ для вас предпочтительнее (чек, банковский перевод, PayPal…).

Помимо всего, это прекрасное место для выражения благодарности. Помните, что вежливость имеет значение, и она действительно может помочь вам получить деньги быстрее. Некоторые исследования утверждают, что простое «спасибо» может более чем на 5% увеличить количество счетов, которые оплачиваются сразу.

Хотя комиссия за просрочку — не мой любимый способ просить о своевременном платеже, имейте в виду, что это можно специально упомянуть здесь. Например: «Впоследствии ежемесячно будет начисляться пеня в размере 5%».

Напоследок

Ваш счёт — это невидимый маркетинговый инструмент. Представьте, как здорово было бы, если бы вы могли сделать свой документ выгодно отличающимся от сотни других. Лично я больше заинтересован в работе с клиентами, которые высылают мне счета, сделанные творчески. Хорошо продуманный счёт может сделать платёж в ваш адрес удовольствием.

Чтобы вам было с чего начать, мы подготовили 10 бесплатных шаблонов для скачивания. Не забудьте вставить ваш фирменный стиль и персонализировать формулировки для эффективных счетов, которые действительно будут работать на вас!

О переводчике

Перевод статьи выполнен в Alconost.

Alconost занимается локализацией приложений, игр и сайтов на 60 языков. Переводчики-носители языка, лингвистическое тестирование, облачная платформа с API, непрерывная локализация, менеджеры проектов 24/7, любые форматы строковых ресурсов.

Мы также делаем рекламные и обучающие видеоролики — для сайтов, продающие, имиджевые, рекламные, обучающие, тизеры, эксплейнеры, трейлеры для Google Play и App Store.

Подробнее: https://alconost.com

Шаблон счета-фактуры для банковского перевода | Invoice Maker

Сделать бесплатный счет сейчас

Счет-фактура для банковского перевода отправляется стороной, выставляющей счет, когда они запрашивают банковский перевод для отправки определенной суммы средств. В счете-фактуре будет указана сумма, причитающаяся за поставленные продукты или услуги, и будет указано, что оплата должна быть произведена посредством банковского перевода.

Что такое банковский перевод?

Банковский перевод — это способ, с помощью которого банки могут быстро и безопасно отправлять средства друг другу в электронном виде. Любой, у кого есть банковский счет, может отправить банковский перевод другому владельцу банковского счета. Western Union, компания, работающая до сих пор, была первой в истории, которая начала выполнять электронные переводы (через телеграф). Помимо внесения наличных, отправка банковского перевода является самым быстрым вариантом, который банк может отправить средства, что может быть сделано внутри страны или за границу. При отправке банковского перевода необходима следующая информация (от Получателя):

  • Название банка
  • Адрес банка
  • Адрес владельца банковского счета
  • Номер счета
  • Маршрутный номер (в США)
  • IBAN / SWIFT Идентификационный код банка (международный)

Сколько времени занимает банковский перевод?

После обработки банковский перевод отправляется и зачисляется на другой счет не более 24 часов. Если все сделано правильно, большинство банковских переводов занимает всего несколько часов. При попытке выполнить банковский перевод в тот же день перевод следует инициировать, когда банк открывается в начале дня. Большинство банков закрываются около 18:00, а это означает, что переводы, инициированные в конце дня, могут быть отправлены только на следующий рабочий день.

Полезный совет : Банковские переводы, отправленные в выходные или праздничные дни, не будут обработаны до следующего рабочего дня (с понедельника по пятницу). Всегда отправляйте телеграммы в рабочий день и в начале дня в часы работы банка.

Как сделать банковский перевод

Выполнение банковского перевода может быть выполнено по телефону, лично или через Интернет, однако выполнение банковского перевода по телефону или через Интернет может иметь ограничения в отношении суммы, которая может быть отправлена ​​(из-за к безопасности). Если в будущем вы планируете осуществлять банковские переводы через Интернет или по телефону, сначала обратитесь в свой банк и поговорите об увеличении лимитов банковских переводов, чтобы избежать проблем. Существуют небольшие различия при отправке переводов из банка в банк в США (внутренние) и при отправке переводов за пределы США (международные).

Внутренний банковский перевод

Внутренний банковский перевод проще для большинства людей и, как правило, быстрее, чем международный банковский перевод. Соберите следующие данные для внутреннего банковского перевода:

  • Название и адрес банка-получателя
  • Маршрутный код банка-получателя
  • Номер счета получателя

Полезный совет . При отправке перевода с банковского счета предприятия предоставьте банку номер EIN предприятия, чтобы они могли его проверить.

Международный банковский перевод

При отправке международного банковского перевода важно узнать правильный адрес (официальный), связанный с банком. Например, при отправке международного перевода из-за пределов США при входящем в Bank of America отправителю потребуется адрес 222 Broadway, New York, NY 10038, который является официальным адресом Bank of America для всех входящих международных переводов. Как только средства будут получены, они будут отправлены на счет, указанный в платежной ведомости. Соберите следующее для международного банковского перевода:

  • Название банка-получателя, адрес и страна
  • Номер счета получателя (Вам может понадобиться структура счета для конкретной страны, например, CLABE или IBAN)
  • SWIFT/BIC банка-получателя или национальный идентификатор
  • Валюта счета получателя (иностранная валюта или доллары США)
  • Назначение провода (краткое описание причины)

Бесплатный шаблон счета-фактуры — легко загружайте и отправляйте счета-фактуры

Получите бесплатный профессиональный шаблон счета-фактуры. А когда придет время получать деньги, получайте деньги по всему миру бесплатно с помощью учетной записи Wise Business.

Загрузить шаблонПопробуйте Wise Business

Получайте деньги любым удобным для вас способом с помощью учетной записи Wise Business.

Работа с клиентами, поставщиками или сотрудниками за границей? Вам понадобится умный способ отправлять и получать быстрые, безопасные и недорогие международные платежи.

Познакомьтесь с счетом Wise Business

Оплачивайте счета и людям внутри страны и за границей, получайте платежи по счетам бесплатно в основных валютах. Совершайте и получайте трансграничные платежи по обменным курсам, которые не могут предложить банки, и сэкономьте до 19 раз по сравнению с PayPal.

Вы также сможете сократить время на администрирование с помощью пакетных платежей, интеграции с Xero и автоматизации с помощью нашего мощного открытого API.

Какой формат шаблона счета выбрать?

  • Шаблоны счетов в Word, Open Office и Google Docs. Шаблоны в Microsoft Word и Google Docs легко настраиваются — меняйте цвета, шрифты и добавляйте собственный логотип, чтобы отправить хорошо оформленный счет. Умный, быстрый и знакомый вариант.

  • Шаблоны счетов в Excel и Google Sheets.
    Используйте формулы для быстрого расчета итогов или налогов в шаблоне счета-фактуры Microsoft Excel. Выберите Excel для индивидуального счета, который снижает нагрузку на администратора, выполняя математические расчеты за вас.

  • Шаблоны счетов в формате PDF.
    Вы можете легко отредактировать шаблон счета в формате PDF и отправить его клиенту в виде компактного файла за считанные минуты. Идеально подходит для защиты от нежелательных правок, особенно с возможностью защитить его паролем. Хороший выбор, если вы хотите уменьшить размер файла счета, не жертвуя дизайном или безопасностью.

Как выставить счет?

Укажите вашу компанию и контактную информацию, дату и номер счета.
Сделайте так, чтобы ваш клиент мог легко увидеть, от кого выставлен счет, и сверить его со своими собственными записями.
Включите описание оплачиваемой работы и согласованные расценки.
Заполните простую таблицу с описанием работы, охватываемой счетом, включая проектные или почасовые ставки по согласованию.
Добавьте налог и рассчитайте причитающуюся сумму, учитывая условия оплаты.
Проверяйте и перепроверяйте итоговые суммы и уточняйте, когда вы ожидаете оплаты, чтобы не было сюрпризов.
Получайте оплату, используя реквизиты своего банковского счета Wise.
Получайте деньги бесплатно, используя реквизиты местного банка для США, Великобритании, еврозоны, Польши, Австралии или Новой Зеландии. Простой.

Какие существуют типы счетов-фактур?

Как владелец бизнеса вы, вероятно, видели несколько различных типов счетов. Вот некоторые из наиболее распространенных.

  1. Коммерческий счет-фактура — Коммерческий счет-фактура обычно используется как часть процесса импорта при ввозе товаров в США из-за границы.

  2. Проформа — Счет-проформа показывает смету или коммерческое предложение за работу, которая еще не завершена, и не является окончательным счетом.

  3. Табель учета рабочего времени . Вы можете использовать табель учета рабочего времени, если вы выставляете счет за отработанные часы, а не за купленные продукты или завершенные проекты.

  4. Просроченный счет или авизо — Если клиент опаздывает с оплатой, выставьте просроченный или авансовый счет, чтобы напомнить ему и добавить любые просроченные платежи к общей сумме задолженности.

  5. Повторяющийся счет-фактура — Повторяющийся счет-фактура может отправляться, например, каждый месяц, квартал или год и отражает текущее соглашение о работе или такие договоренности, как аренда.

Срочного трудового договора: скачать актуальный шаблон и образец документа

КС РФ признал неконституционным произвольное определение срока трудового договора для преподавателей вузов / Интерфакс

Постановление опубликовано на сайте суда.

Дело о проверке конституционности частей 1 и 8 статьи 332 Трудового кодекса РФ рассматривалось в связи с жалобой бывшего преподавателя вуза Алексея Подакова.

Подаков более 13 лет проработал доцентом в Государственном университете управления (ГУУ) в Москве на основании многократно заключаемых срочных трудовых договоров и дополнительных соглашений к ним. До окончания действия последнего мужчина подал заявление о предоставлении ему длительного отпуска для завершения докторской диссертации. Отпуск он получил, но без сохранения зарплаты и без гарантии дальнейшей работы. По истечении срока трудового договора университет доцента уволил. При этом ГУУ своевременно не организовал конкурс на замещение занимаемой Подаковым должности до окончания срока действия его трудового договора, как это должно происходить в отношении работников профессорско-преподавательского состава.

Заявитель обращался в суды общей юрисдикции с исками о восстановлении на работе, признании трудового договора заключенным на неопределенный срок и оплате его длительного отпуска. Все судебные инстанции ему отказали, ссылаясь на зафиксированное им согласие с условием о срочном характере трудовых отношений.

КС, рассмотрев жалобу Подакова, встал на сторону заявителя. «Признать части 1 и 8 статьи 332 Трудового кодекса РФ не соответствующими Конституции РФ (…) в той мере, в какой они допускают произвольное определение работодателем срока трудового договора, заключаемого по итогам конкурса на замещение должности педагогического работника, относящегося к профессорско-преподавательскому составу, (…) а также произвольное определение срока, на который продлевается действие срочного трудового договора (…), при том что выполняемая по этому договору работа является для работника основной», — сказано в постановлении.

Суд пришел к выводу, что оспариваемые нормы «не обеспечивают гарантий стабильности правового положения педагогических работников, их устойчивой трудовой занятости и приводят к ограничениям прав и свобод, выходящим за рамки конституционно допустимых».

В постановлении, в частности, говорится, что в силу отсутствия в законодательстве ограничений на заключение с педработниками срочных трудовых договоров, конкретный срок действия соглашения определяет руководитель образовательной организации; при этом его решение в части рекомендуемого срока трудового договора не зависит от коллегиального органа, проводящего конкурс на замещение должности, а заключаемые трудовые договоры нередко носят краткосрочный характер. «Тем самым значение демократической конкурсной процедуры обесценивается, а педагогический работник, как правило, вынужден соглашаться на предложенные условия, порой невыгодные для него», — указал КС.

Суд также отметил, что получившая широкое распространение практика неоднократного заключения между сторонами на протяжении длительного времени трудовых договоров на учебный год или семестр и их продление на непродолжительные сроки ограничивает работников профессорско-преподавательского состава в осуществлении конституционных свобод научного творчества и преподавания, а также лишает их возможности реализовать в полной мере право на оплачиваемый отпуск.

Кроме того, суд счел, что заключение краткосрочных договоров создает препятствия для формирования непрерывного стажа педагогической работы, что необходимо для реализации права на длительный творческий отпуск (до одного года) и присвоения ученых званий. Также, по мнению суда, ситуация не способствует повышению престижа педагогической работы и притоку в высшую школу молодых квалифицированных кадров».

КС указал, что законодателю надлежит в кратчайшие сроки внести надлежащие изменения.

До этого, как уточняется в постановлении, трудовые договоры на замещение должностей работников профессорско-преподавательского состава могут заключаться как на неопределенный срок, так и на конкретный, однако его длительность должна превышать три года. Исключение могут составить случаи, когда трудовой договор с преподавателем заключается впервые либо его спланированная учебная нагрузка не предполагает длительную занятость (в этих случаях трудовой договор заключается на срок не менее одного года).

При избрании работника по конкурсу на замещение ранее занимаемой им должности новый трудовой договор заключать не обязательно, а действующий договор должен продлеваться на срок не менее трех лет или на неопределенный срок. При сокращении нагрузки в связи с изменением учебных планов трудовой договор с преподавателем может быть продлен и на меньший срок, но не менее чем на один год.

По указанию КС, дело Подакова подлежит пересмотру.

 

Читайте «Интерфакс-Образование» в «ВКонтакте»

Запрет на заключение дополнительного соглашения к срочному трудовому договору

Обзор Верховного суда РФ о практике рассмотрения судами дел по спорам, связанных с заключением трудового договора

Утвержден
Президиумом Верховного Суда
Российской Федерации
27 апреля 2022 г.


Пункт 13 При установлении в ходе судебного разбирательства факта многократности заключения работодателем срочных трудовых договоров с работником на непродолжительный срок для выполнения одной и той же трудовой функции суд вправе с учетом обстоятельств каждого дела признать трудовой договор заключенным на неопределенный срок.

Прокурор в порядке статьи 45 ГПК РФ в интересах К. обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью (далее также — работодатель, общество) о признании трудового договора заключенным на неопределенный срок, признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула.

В обоснование требований прокурор ссылался на то, что прокуратурой проведена проверка соблюдения трудового законодательства в отношении К., в ходе проведения которой установлено, что К. с 30 сентября 2016 г. состояла в трудовых отношениях с обществом на основании трудового договора от 30 сентября 2016 г. , работала поваром.

По условиям трудового договора от 30 сентября 2016 г. он заключен работодателем с К. в соответствии со статьей 59 ТК РФ на определенный срок с 1 октября по 31 декабря 2016 г. на период выполнения работником заведомо определенной работы по организации питания служащих предприятия, являющегося получателем услуг, оказываемых обществом по договору оказания услуг по организации питания служащих предприятия от 23 декабря 2014 г.

В дальнейшем между К. и работодателем неоднократно заключались дополнительные соглашения к трудовому договору от 30 сентября 2016 г. (6 дополнительных соглашений), касающиеся определения срока его действия и места осуществления трудовых обязанностей К.

24 декабря 2019 г. К. была уведомлена работодателем об истечении 31 декабря 2019 г. срока трудового договора от 30 сентября 2016 г. и о прекращении с ней трудовых отношений 31 декабря 2019 г. в связи с истечением срока трудового договора. Приказом работодателя от 31 декабря 2019 г. трудовой договор от 30 сентября 2016 г. с К. расторгнут и она уволена с 31 декабря 2019 г. по пункту 2 части первой статьи 77 ТК РФ в связи с истечением срока трудового договора.

По мнению прокурора, неоднократное заключение обществом с К. дополнительных соглашений к трудовому договору от 30 сентября 2016 г. на непродолжительный срок для выполнения ею работы по одной и той же трудовой функции в качестве повара свидетельствует о бессрочном характере трудовых отношений между К. и работодателем, в связи с чем на основании статей 58, 59 ТК РФ просил суд признать трудовой договор от 30 сентября 2016 г. между К. и обществом заключенным на неопределенный срок.

Решением суда первой инстанции исковые требования прокурора в интересах К. оставлены без удовлетворения.

Разрешая спор и отказывая в удовлетворении исковых требований прокурора в интересах К. о признании трудового договора заключенным на неопределенный срок и других требований, суд первой инстанции исходил из того, что трудовой договор между К. и работодателем носил срочный характер, поскольку заключен с К. на время выполнения ею работы в период действия заключенного между работодателем и иным юридическим лицом договора на оказание услуг по организации питания служащих, а обстоятельства, связанные с продлением работодателем срока трудового договора с К. посредством заключения с ней дополнительных соглашений, и выполнение ею одной и той же трудовой функции у одного работодателя не исключают срочный характер трудовых отношений.

Суд апелляционной инстанции согласился с выводами суда первой инстанции и их правовым обоснованием.

Кассационный суд общей юрисдикции признал выводы судов первой и апелляционной инстанций правильными, дополнительно отметив, что неоднократное продление работодателем срочного трудового договора с К. не свидетельствует о возникновении между сторонами трудовых отношений на неопределенный срок, так как причина для заключения срочного трудового договора и его продления была названа в трудовом договоре и дополнительных соглашениях к нему (договоры, заключенные на определенный срок между работодателем и третьим лицом, на оказание услуг по организации питания служащих).

Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации признала выводы судов первой, апелляционной и кассационной инстанций сделанными с существенным нарушением норм материального и процессуального права, и они выразились в том числе в следующем.

В статьях 58, 59 ТК РФ содержатся нормы, определяющие основания заключения срочных трудовых договоров.

Согласно части первой статьи 58 ТК РФ трудовые договоры могут заключаться как на неопределенный срок, так и на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен названным кодексом и иными федеральными законами.

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 ТК РФ. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 данного кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения (часть вторая статьи 58 ТК РФ).

Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок (часть пятая статьи 58 ТК РФ).

Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок (часть шестая статьи 58 ТК РФ).

В части первой статьи 59 ТК РФ закреплен перечень случаев (обстоятельств), при наличии которых трудовой договор заключается на определенный срок в силу характера предстоящей работы или условий ее выполнения. Среди них — заключение срочного трудового договора с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой (абзац восьмой части первой статьи 59 ТК РФ).

В абзаце четвертом пункта 14 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 разъяснено, что при установлении в ходе судебного разбирательства факта многократности заключения срочных трудовых договоров на непродолжительный срок для выполнения одной и той же трудовой функции суд вправе с учетом обстоятельств каждого дела признать трудовой договор заключенным на неопределенный срок.

Таким образом, Трудовой кодекс Российской Федерации, предусмотрев возможность заключения срочных трудовых договоров, существенно ограничил их применение в целях защиты работника в трудовом правоотношении от произвольного определения работодателем срока действия трудового договора. Если судом при разрешении спора будет установлено, что отсутствовали основания для заключения с работником срочного трудового договора, то к такому договору применяются правила о договоре, заключенном на неопределенный срок.

Об отсутствии оснований для заключения срочного трудового договора может свидетельствовать факт многократности заключения с работником срочных трудовых договоров на непродолжительный срок для выполнения одной и той же трудовой функции, а также факт неоднократной пролонгации заключенного с работником трудового договора.

Однако суды первой и апелляционной инстанций приведенные нормативные положения, определяющие условия, при наличии которых с работниками могут заключаться трудовые договоры на определенный срок (срочные трудовые договоры), к спорным отношениям применили неправильно, вследствие чего пришли к неправомерному выводу об отсутствии оснований для признания срочного трудового договора с К. от 30 сентября 2016 г. заключенным на неопределенный срок.

Отказывая в удовлетворении исковых требований прокурора в интересах К. о признании срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок, суды первой и апелляционной инстанций, в частности, ссылались на то, что обстоятельства, связанные с неоднократным продлением срока трудового договора К. путем заключения с ней дополнительных соглашений, а также выполнение ею по трудовому договору с учетом дополнительных соглашений одной и той же трудовой функции у одного работодателя, не исключают срочный характер трудовых отношений между ею и обществом (работодателем).

Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации признала это суждение судебных инстанций основанным на неправильном толковании норм материального права, регулирующих спорные отношения, указав, что судебные инстанции в нарушение этих норм и норм процессуального права (статей 67, 71 ГПК РФ) не дали надлежащей правовой оценки тому обстоятельству, что предметом трудового договора от 30 сентября 2016 г. , заключенного работодателем с К., являлось выполнение К. трудовой функции повара, обусловленной исполнением работодателем обязательств по договору на оказание услуг по организации питания для нужд служащих от 23 декабря 2014 г. Аналогичная трудовая функция К. была определена и в шести дополнительных соглашениях к трудовому договору от 30 сентября 2016 г., заключенных между К. и работодателем.

Между тем выполнение К. в рамках трудового договора от 30 сентября 2016 г. и дополнительных соглашений к нему одной и той же работы с одной и той же трудовой функцией, а также факт многократности заключения дополнительных соглашений к трудовому договору от 30 сентября 2016 г., определяющих срочный характер трудовых отношений между К. и работодателем, то есть продление срока действия трудового договора, в силу приведенного правового регулирования может свидетельствовать об отсутствии обстоятельств, объективно препятствовавших установлению трудовых отношений с К. на неопределенный срок, и, как следствие, о нарушении трудовых прав К.

В связи с этим вывод судов первой и апелляционной инстанций о том, что работодателем с К. обоснованно заключен срочный трудовой договор, противоречит положениям части пятой статьи 58 ТК РФ, согласно которым трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок.

Ввиду изложенного Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации признала вывод судов первой и апелляционной инстанций об отсутствии оснований для удовлетворения исковых требований прокурора в интересах К. о признании срочного трудового договора от 30 сентября 2016 г. заключенным на неопределенный срок, не отвечающим требованиям закона, сделанным с нарушением норм материального права, определяющих условия, при наличии которых с работниками могут заключаться срочные трудовые договоры, а также без установления имеющих значение для дела обстоятельств.

Суд кассационной инстанции, проверяя законность судебных постановлений судов первой и апелляционной инстанций, допущенные ими нарушения норм материального и процессуального права не выявил и не устранил.

С учетом изложенного Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации отменила по кассационному представлению заместителя Генерального прокурора Российской Федерации и жалобе К. судебные постановления судов первой, апелляционной и кассационной инстанций и направила дело на новое рассмотрение в суд первой инстанции.

(Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от 19 июля 2021 г. по делу N 85-КГПР21-1-К1). 

 

 

Понимание срочной занятости

Перейти к основному содержанию

Рамеш Падманабхан

Рамеш Падманабхан

Руководитель отдела кадров @ TATA Projects || МСП-Трудовое законодательство, начисление заработной платы и кадровые ресурсы

Опубликовано 29 октября 2020 г.

+ Подписаться

Закон о занятости в промышленности (Регламент) 1946 г. признавал только пять видов занятости: постоянную, временную, случайную, бадли и испытательный срок. Поправка (Правила) 2018 года о занятости в промышленности (регламент) уже ввела «контракт с фиксированным сроком» в качестве срока пребывания в должности. Теперь, с Кодексом производственных отношений 2020 года, он стал частью самого Закона.

Кодекс производственных отношений 2020 года ввел положения о срочной занятости в качестве трудовой реформы в интересах как работодателей, так и работников.

Раздел 2 (l) гласит «срочная занятость» как наем работника на основе письменного трудового договора на определенный период: 

При условии, что— 

(a) его часов работы, заработной платы, пособий и других льгот не может быть меньше, чем у постоянного рабочего, выполняющего ту же работу или работу аналогичного характера; и 

(b) он имеет право на получение всех предусмотренных законом пособий, доступных постоянному работнику, пропорционально стажу работы, оказанной им, даже если период его работы не распространяется на квалификационный период работы, требуемый законом ;

Срочная занятость относится к работникам, нанятым на фиксированную продолжительность на основании контракта, подписанного между работником и работодателем, и может предоставлять работодателям возможность гибко нанимать работников на фиксированную продолжительность и для работы, которая может не быть постоянной по своему характеру. Кроме того, договоры с фиксированным сроком заключаются непосредственно между работодателем и работником и снижают роль посредника, такого как агентство или подрядчик. Они также могут приносить пользу работнику, поскольку Кодекс предоставляет работникам с фиксированным сроком те же льготы и условия труда, что и постоянным работникам.

Неоспоримым фактом является то, что срочные контракты предлагают ряд преимуществ для работников и работодателей.

Право на срочный контракт в качестве работодателя

Работодатель получает следующие льготы:

  • Могут быть наняты специализированные кандидаты, обладающие экспертными знаниями для определенного проекта или времени.
  • Увеличивайте количество рабочих, когда есть повышенный спрос, помещая их на испытательный срок и оценивая их работу. Если работодатель удовлетворен, он может быть переведен на постоянный трудовой договор.
  • Эффективно прогнозировать ресурсы и бюджет.
  • Более высокая приверженность сотрудников благодаря ряду преимуществ, которые могут предложить срочные контракты.
  • Срочная занятость также побуждает работодателей предлагать своим сотрудникам постоянную работу.

Права наемного работника по срочному контракту

  • Работники с фиксированным сроком пользуются теми же правами, что и постоянные работники. Они имеют право на одинаковую заработную плату, отпуска и условия труда. Таким образом, такие льготы, как пакет, защита от несправедливого увольнения и равная оплата труда, предусмотренные для постоянных сотрудников, также предоставляются работникам, работающим по срочному контракту.
  • В некоторых случаях работникам, работающим по срочным контрактам, платят больше, чем их постоянным сотрудникам, поскольку они обладают особыми навыками, необходимыми для той роли, на которую их наняли.
  • Существует также большая вероятность расширения срочной занятости на постоянные контракты в зависимости от производительности и требований компании.
  • Этот Кодекс также расширяет льготы в виде чаевых даже для сотрудников с фиксированным сроком на один год, что составляет пять лет в случае постоянных сотрудников.

Срочная занятость может помочь улучшить условия временных работников по сравнению с контрактными работниками, которым могут не предоставляться такие льготы.

Однако неравные полномочия на переговорах между работником и работодателем могут повлиять на права таких работников, поскольку право продлевать такие контракты принадлежит работодателю. Это может привести к ненадежности работы для работника и удержать его от поднятия вопросов о несправедливых методах работы, таких как продление рабочего дня или отказ в заработной плате или отпуске. Кроме того, этот Кодекс не ограничивает виды работ, на которые могут быть наняты работники с фиксированным сроком. Поэтому их можно нанимать на должности, предлагаемые постоянным рабочим. Напротив, в соответствии с Законом о контрактном труде (регулирование и отмена) 1970 правительство может запретить наем подрядчиков в некоторых случаях, в том числе когда: (i) работа носит постоянный характер, или (ii) работа, выполняемая подрядчиками, необходима для бизнеса, осуществляемого учреждением, или (iii ) ту же работу выполняют штатные рабочие в заведении. В Таблице 1 ниже сравниваются положения о срочной занятости, постоянной занятости и труде по контракту.

Срочная занятость, наем и увольнение

Существует неправильное понимание того факта, что «срочная занятость» в качестве нового правила была введена правительством. Однако центральное правительство и 14 других штатов уже уведомили о срочной занятости. К этим штатам относятся Ассам, Бихар, Гоа, Гуджарат, Харьяна, Химачал-Прадеш, Джаркханд (одежда и косметика), Карнатака, MP, Одиша, Пенджаб, Раджастан, UP (текстиль и EOU) и Уттаракханд.

Однако теперь, с введением срочной занятости, работодатель может напрямую заключить срочный контракт с работником без посредников. Сотрудник с фиксированным сроком по закону имеет право на все льготы и условия службы, эквивалентные положению обычного работника.

Преобразование постоянного сотрудника в сотрудника с фиксированным сроком службы ?

В Центральных (с поправками) правилах о занятости в промышленности (Регламент), 2018 г. , Правило 3 A гласит, что «Ни один работодатель не может преобразовать должности постоянных рабочих, существующих в его промышленном предприятии». Работодателям запрещено переводить существующих постоянных сотрудников в сотрудников с фиксированным сроком.

  • НЕСЧАСТНЫЕ ПРОИСШЕСТВА НА ЗАВОДАХ — Оккупант сталкивается с положением «Обвиняемый»

    18 июля 2021 г.

  • ЖАЛОБЫ НА СЕКСУАЛЬНЫЕ ДОМОГАТЕЛЬСТВА В ОТНОШЕНИИ ОДНОГО ПОЛА ПОДДЕРЖИВАЮТСЯ В СООТВЕТСТВИИ С POSH ACT 2013 – Высокий суд Калькутты

    24 мая 2021 г.

  • Вклад ESI сотрудников отдельных поставщиков/поставщиков услуг в Ремонтно-эксплуатационные мероприятия.

    25 марта 2021 г.

  • Атманирбхар Бхарат Роджгар Йоджана — Руководство от EPFO ​​и применимость

    1 января 2021 г.

  • ESIC выплатит 70% зарплаты бенефициаров 4,2 Cr.

    23 апр. 2020 г.

  • Вызовет ли Covid-19 пункт о форс-мажоре в трудовых договорах?

    18 апр. 2020 г.

Другие также смотрели

Исследуйте темы

Непродление срочного трудового договора; разумные ожидания продления Марком-Силасом Малекелой :: SSRN

Скачать эту статью

Открыть PDF в браузере

ssrn.com» data-abstract-auth=»false»/> Добавить бумагу в мою библиотеку

Делиться:

№ счетаНазвание Остаток на 01 нояб. по дебетуОстаток на 01 нояб. по кредиту
10Материалы140
41Товары67
51Р/с123
60Расчеты с поставщиками187
71Расчеты с подотчетными лицами100
80УК243

СуммаОписание операцииДебетКредит
100Введено в эксплуатацию ОС, приобретенное подотчетным лицом0160
100Оплачена стоимость ОС за счет подотчетных средств6071
72Поставлены на приход МЦ от поставщика1060
72Оплачен счет, представленный поставщиком за МЦ6051
36Оприходованы поступившие от поставщика товарные ценности4160
192Переданы МЦ в производство2010

№ строки№ счетаСальдо на 01нояб.Обороты за ноябрьСальдо на 30нояб.
ДебетКредитДебетКредитДебетКредит
101100100
2101407219220
320192192
4416736103
5511237251
660187172208223
771100100
880243243
 Итого430430572572466466

№ п/пОписание операцииСумма
1Отгружен товар ООО «Звезда»48000
2Получена безналичная оплата от ООО «Звезда»4000
3Поступила безналичная оплата от ООО «Луна»18000
4Отгружен товар ООО «Марс»12000
5Получена безналичная оплата от ООО «Марс»24000

№ п/пНазвание покупателяСальдо на 01нояб. Обороты за ноябрьСальдо на 30нояб.
ДебетКредитДебетКредитДебетКредит
1ООО «Звезда»3400048000400010000
2ООО «Луна»1800018000——
3ООО «Марс»24000120002400012000
 Итого4200034000600004600022000—

ШколаEduson Academy4.141 отзыв
Длительность курса3 месяца. Это примерный срок. Изучение проходит в свободном темпе и зависит от вас. Курс можно пройти как быстрее, так и медленнее
Стоимость курса34 392 ₽
Цена в рассрочку2 866 ₽/мес
Программа трудоустройстваЕсть
Документ об окончании курсаДиплом об окончании курса, удостоверение о повышении квалификации
График прохождения курсаСвободный график
Учебный процессЗапись лекций или вебинары

ШколаEduson Academy4.141 отзыв
Длительность курса2 месяца. Это примерный срок. Изучение проходит в свободном темпе и зависит от вас. Курс можно пройти как быстрее, так и медленнее
Стоимость курса19 596 ₽
Цена в рассрочку1 633 ₽/мес
Программа трудоустройстваЕсть
Документ об окончании курсаДиплом об окончании курса
График прохождения курсаСвободный график
Учебный процессЗапись лекций или вебинары

ШколаГЦДПО
Начало курса28.03.2023
Длительность курса20 часов
Стоимость курса12 000 ₽
Цена в рассрочку2 000 ₽/мес
Программа трудоустройстваОтсутствует
Документ об окончании курсаУдостоверение о повышении квалификации / справка
График прохождения курсаСвободный график
Учебный процессЗапись лекций или вебинары, Онлайн занятия с преподавателем