Архив категорий Разное

Стаж это: Что такое страховой стаж и зачем он нужен

Мобилизованным и контрактникам за участие в СВО засчитают двойной стаж

https://ria.ru/20230116/stazh-1845096458.html

Мобилизованным и контрактникам за участие в СВО засчитают двойной стаж

Мобилизованным и контрактникам за участие в СВО засчитают двойной стаж — РИА Новости, 16.01.2023

Мобилизованным и контрактникам за участие в СВО засчитают двойной стаж

Период участия мобилизованных, контрактников и добровольцев в военной операции на Украине зачтут в их страховом стаже в двойном размере, следует из… РИА Новости, 16.01.2023

2023-01-16T10:09

2023-01-16T10:09

2023-01-16T11:11

специальная военная операция на украине

общество

правительство рф

россия

/html/head/meta[@name=’og:title’]/@content

/html/head/meta[@name=’og:description’]/@content

https://cdnn21.img.ria.ru/images/07e6/0a/0e/1824160928_0:165:3014:1860_1920x0_80_0_0_8f6318a6222326cd9302374509c6769e.jpg

МОСКВА, 16 янв — РИА Новости. Период участия мобилизованных, контрактников и добровольцев в военной операции на Украине зачтут в их страховом стаже в двойном размере, следует из постановления правительства. «Правительством утверждено постановление о расчете страхового стажа для мобилизованных, контрактников и добровольцев. Период участия таких граждан в специальной военной операции будет засчитываться в их страховом стаже в двойном размере», — говорится в пресс-релизе.Кроме того, мобилизованных бизнесменов освободили от предоставления статистической отчетности во время несения службы.Документом внесены изменения в постановление правительства «О мерах поддержки мобилизованных лиц». Он предусматривает, что информация о субъектах предпринимательства, где в рамках мобилизации призван единственный учредитель и одновременно руководитель, будет направляться в Росстат Федеральной налоговой службой.Как отмечают в кабмине, эти решения — часть комплекса дополнительных мер поддержки мобилизованных. Ранее правительство утвердило отсрочку по уплате налогов и страховых взносов для таких граждан. Она распространяется в том числе на предпринимателей, которые являются руководителями и одновременно единственными учредителями своих компаний. Призыв в рамках частичной мобилизации объявлен в России с 21 сентября, в конце октября 2022 года власти заявили о его завершении. В Минобороны поясняли, что это необходимо для поддержания контроля над линией боевого соприкосновения в ходе спецоперации на Украине. В вооруженные силы призвали в общей сложности 300 тысяч военнослужащих запаса.

https://ria.ru/20230113/stazh-1844753188.html

россия

РИА Новости

1

5

4.7

96

[email protected]

7 495 645-6601

ФГУП МИА «Россия сегодня»

https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/

2023

Екатерина Зайцева

Екатерина Зайцева

Новости

ru-RU

https://ria.ru/docs/about/copyright.html

https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/

РИА Новости

1

5

4.7

96

[email protected]

7 495 645-6601

ФГУП МИА «Россия сегодня»

https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/

1920

1080

true

1920

1440

true

https://cdnn21. img.ria.ru/images/07e6/0a/0e/1824160928_72:0:2803:2048_1920x0_80_0_0_ea5fc3e42fc289d30e6de1ded1a7d555.jpg

1920

1920

true

РИА Новости

1

5

4.7

96

[email protected]

7 495 645-6601

ФГУП МИА «Россия сегодня»

https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/

Екатерина Зайцева

общество, правительство рф, россия

Специальная военная операция на Украине, Общество, Правительство РФ, Россия

МОСКВА, 16 янв — РИА Новости. Период участия мобилизованных, контрактников и добровольцев в военной операции на Украине зачтут в их страховом стаже в двойном размере, следует из постановления правительства.

«Правительством утверждено постановление о расчете страхового стажа для мобилизованных, контрактников и добровольцев. Период участия таких граждан в специальной военной операции будет засчитываться в их страховом стаже в двойном размере», — говорится в пресс-релизе.

Кроме того, мобилизованных бизнесменов освободили от предоставления статистической отчетности во время несения службы.

Документом внесены изменения в постановление правительства «О мерах поддержки мобилизованных лиц». Он предусматривает, что информация о субъектах предпринимательства, где в рамках мобилизации призван единственный учредитель и одновременно руководитель, будет направляться в Росстат Федеральной налоговой службой.

Как отмечают в кабмине, эти решения — часть комплекса дополнительных мер поддержки мобилизованных. Ранее правительство утвердило отсрочку по уплате налогов и страховых взносов для таких граждан. Она распространяется в том числе на предпринимателей, которые являются руководителями и одновременно единственными учредителями своих компаний.

Призыв в рамках частичной мобилизации объявлен в России с 21 сентября, в конце октября 2022 года власти заявили о его завершении. В Минобороны поясняли, что это необходимо для поддержания контроля над линией боевого соприкосновения в ходе спецоперации на Украине. В вооруженные силы призвали в общей сложности 300 тысяч военнослужащих запаса.

13 января, 20:28Специальная военная операция на Украине

Минтруд предложил засчитывать службу добровольцем в стаж госслужащих

Как подтвердить страховой стаж для назначения пенсии?

Обратите внимание на дату публикации материала: информация могла устареть из-за изменений в законодательстве или правоприменительной практике.

Для назначения страховой пенсии по старости понадобятся документы, подтверждающие периоды работы и иные периоды, включаемые в страховой стаж. Если документы утрачены не по вине работника, можно прибегнуть к помощи свидетелей

Подтверждение страхового стажа

Для формирования пенсионных прав человек должен быть зарегистрирован в качестве застрахованного лица в системе индивидуального (персонифицированного) учета Пенсионного фонда РФ. В ней в течение всей трудовой деятельности гражданина фиксируются данные, необходимые для назначения, выплаты и перерасчета пенсии, в том числе о стаже.

Для назначения страховой пенсии по старости необходимо иметь на руках документы, подтверждающие периоды работы и иные периоды, включаемые в страховой стаж. Эти периоды перечислены в ст. 11 и 12 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. № 400-ФЗ. Статьей 14 этого закона предусмотрены правила подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий. Конкретизированные правила утверждены Постановлением Правительства РФ от 2 октября 2014 г. № 1015 (далее – Правила подсчета и подтверждения страхового стажа).

При подсчете страхового стажа периоды работы и иные периоды, включаемые в этот стаж, подтверждаются на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета, находящихся в распоряжении органов ПФР. При отсутствии или неполноте сведений указанные периоды подтверждаются письменными доказательствами или свидетельскими показаниями – в зависимости от ситуации. При этом характер работы показаниями свидетелей не подтверждается.

К письменным доказательствам относятся: трудовая книжка; трудовой договор; справки, выдаваемые работодателями или государственными и муниципальными органами; выписки из приказов; лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы. Полный перечень документов, подтверждающих периоды работы и иные периоды, включаемые в страховой стаж, указаны в разделах I–IV Правил подсчета и подтверждения страхового стажа.

Получение сведений о трудовой деятельности для подтверждения стажа

Трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Работодатель ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной (ст. 66 ТК РФ).

Работодатель формирует в электронном виде информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника и представляет ее в систему обязательного пенсионного страхования для хранения в информационных ресурсах ПФР. Сведения о своей трудовой деятельности гражданин может получить у работодателя, в ПФР, МФЦ и через портал госуслуг. Работодатель обязан предоставить работнику эти сведения в письменном виде не позднее трех рабочих дней со дня подачи заявления, а при увольнении – в день прекращения трудового договора. В случае выявления работником неверной или неполной информации в сведениях о трудовой деятельности работодатель по письменному заявлению работника обязан исправить или дополнить их и предоставить в ПФР (ст. 66.1 ТК РФ).

Подтверждение периодов работы свидетельскими показаниями

Порядок подтверждения периодов работы на основании показаний свидетелей определен в разделе V Правил подсчета и подтверждения страхового стажа.

Если документы утрачены в результате чрезвычайной ситуации

Периоды работы гражданина на территории РФ могут устанавливаться на основании показаний двух и более свидетелей, знающих его по совместной работе у одного работодателя. Это возможно в том случае, если документы о работе утрачены из-за стихийного бедствия (землетрясения, наводнения, урагана, пожара и т.п.) и восстановить их невозможно.

К заявлению об установлении периода работы на основании свидетельских показаний гражданин должен приложить:

• документ государственного (муниципального) органа, на территории которого произошло стихийное бедствие, подтверждающий число, месяц, год, место и характер бедствия;
• документ работодателя или государственного (муниципального) органа, подтверждающий факт утраты документов о работе в связи со стихийным бедствием и невозможность их восстановления;
• справку архивного учреждения или государственного (муниципального) органа, подтверждающую отсутствие архивных данных о периоде работы, устанавливаемом на основании свидетельских показаний.

Приказом Минтруда России от 19 мая 2021 г. № 320н утвержден порядок хранения и ведения трудовых книжек. Согласно ему в случае массовой утраты работодателем трудовых книжек в результате чрезвычайных ситуаций (экологических и техногенных катастроф, стихийных бедствий, массовых беспорядков и т.п.) трудовой стаж работников определяется комиссией по установлению стажа, создаваемой органами исполнительной власти субъектов РФ. В состав комиссии включаются представители работодателей, профсоюзов или иных уполномоченных работниками представительных органов, а также других заинтересованных организаций. Факт работы, сведения о профессии (должности) и периодах работы у работодателя комиссия устанавливает на основании документов, имеющихся у работника (сведения о трудовой деятельности, предоставляемые работнику работодателем, а также из информационных ресурсов ПФР). При отсутствии таких документов – на основании показаний двух и более свидетелей, знающих работника по совместной с ним деятельности у одного работодателя или в одной системе.

Если работник до поступления к данному работодателю уже работал, комиссия принимает меры для получения подтверждающих это документов. По результатам работы комиссии составляется акт. В нем указываются периоды работы, профессия (должность) и продолжительность трудового стажа работника. Работодатель на основании акта комиссии выдает работнику дубликат трудовой книжки.

В случае если документы не сохранились, стаж работы, в том числе установленный на основании свидетельских показаний, может быть подтвержден в судебном порядке. В таком же порядке выдается дубликат трудовой книжки, если она пришла в негодность (обгорела, порвана, испачкана).

Если документы утрачены из-за небрежности или намеренного их уничтожения не по вине работника

При утрате документов о работе вследствие небрежного хранения, умышленного уничтожения или по другой подобной причине не по вине работника периоды работы устанавливаются на основании показаний двух и более свидетелей, знающих его по совместной работе у одного работодателя. У свидетелей должны быть документы о своей работе за время, в отношении которого они подтверждают работу бывшего коллеги.

К заявлению работника об установлении периода его работы на основании свидетельских показаний прилагается документ работодателя или иные документы, подтверждающие факт и причину утраты документов о работе не по вине работника и невозможность их получения.

Продолжительность стажа, установленного на основании свидетельских показаний, не может в этом случае превышать половины страхового стажа, требуемого для назначения страховой пенсии.

Как будут определять период работы?

При установлении периода работы на основании свидетельских показаний учитываются:

• период работы начиная с достижения работником возраста, с которого допускалось заключение трудового договора в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений;
• свидетельские показания только за тот период совместной работы, в который свидетель достиг вышеуказанного возраста.

Установление периодов работы на основании свидетельских показаний производится решением органа, осуществляющего пенсионное обеспечение. По заявлению гражданина период его работы на основании свидетельских показаний может устанавливаться также и до наступления условий, дающих право на страховую пенсию.

Если один из свидетелей дает показания о работе гражданина за больший период, чем другой, установленным считается период, подтвержденный обоими свидетелями.

цитат об опыте — BrainyQuote

Ни один человек не войдет в одну и ту же реку дважды, потому что это не одна и та же река и не один и тот же человек.

Гераклит

Жизнь можно понять только наоборот; но это должно быть прожито вперед.

Сорен Кьеркегор

Мы не люди, имеющие духовный опыт. Мы духовные существа, имеющие человеческий опыт.

Пьер Тейяр де Шарден

Единственный источник знаний – это опыт.

Альберт Эйнштейн

Практика не делает совершенным. Только совершенная практика делает совершенным.

Винс Ломбарди

Быть храбрым. Рисковать. Ничто не может заменить опыт.

Пауло Коэльо

Опыт — это просто название, которое мы даем своим ошибкам.

Оскар Уайльд

Мы выбираем свои радости и печали задолго до того, как переживаем их.

Халил Джебран

Человек, который носит кошку за хвост, учится тому, чему он не может научиться никаким другим способом.

Марк Твен

Опыт — учитель всех вещей.

Юлий Цезарь

Опыт без теории слеп, но теория без опыта — просто интеллектуальная игра.

Иммануил Кант

Я давно понял, что самое мудрое, что я могу сделать, это быть на своей стороне, защищать себя и других, таких как я.

Майя Анжелу

По моему опыту, у людей, у которых нет пороков, очень мало достоинств.

Авраам Линкольн

Годы учат многому, чего дни никогда не узнают.

Ральф Уолдо Эмерсон

Я принимал решения, о которых жалею, и воспринимал их как опыт… Я человек, а не совершенен, как и все остальные.

Куин Латифа

Жизнь — это искусство рисования без ластика.

Джон В. Гарднер

Опыт хранит дорогую школу, но дураки не будут учиться ни в какой другой.

Бенджамин Франклин

Если вы хотите узнать вкус груши, вы должны изменить грушу, съев ее самостоятельно. Если вы хотите знать теорию и методы революции, вы должны принять участие в революции. Все подлинное знание берет начало в прямом опыте.

Мао Цзэдун

Ничто никогда не становится реальным, пока это не испытано.

Джон Китс

Душа должна всегда стоять приоткрытой, готовая приветствовать экстатическое переживание.

Эмили Дикинсон

Вы не можете создать опыт. Вы должны пройти его.

Альбер Камю

Каждый момент — это опыт.

Джейк Робертс

Никогда ради тишины и покоя не отказывайтесь от собственного опыта или убеждений.

Даг Хаммаршельд

Ничто не будет пустой тратой времени, если вы используете опыт с умом.

Огюст Роден

Жизнь подобна игре на скрипке соло на публике и обучению игре на инструменте по ходу дела.

Сэмюэл Батлер

Один шип опыта стоит целой пустыни предупреждений.

Джеймс Рассел Лоуэлл

Люди, обладающие почти уникальной способностью учиться на опыте других, также примечательны своим явным нежеланием делать это.

Дуглас Адамс

Приключение того стоит.

Эзоп

Небо это предел. У вас никогда не будет одного и того же опыта дважды.

Фрэнк МакКорт

Человек учится через опыт, а духовный путь полон различного рода переживаний. Он столкнется со многими трудностями и препятствиями, и это именно тот опыт, который ему нужен для поощрения и завершения процесса очищения.

Саи Баба

Наградой за страдания является опыт.

Гарри С. Трумэн

Всякий рост — это прыжок в темноту, спонтанный непреднамеренный акт без опыта.

Генри Миллер

Всякий опыт — это арка, сквозь которую блестит тот неизведанный мир, границы которого исчезают навсегда и навсегда, когда я двигаюсь.

Альфред Лорд Теннисон

Следуйте той воле и тому пути, которые опыт подтверждает как ваши собственные.

Карл Юнг

Все уже было сказано раньше, но поскольку никто не слушает, нам приходится возвращаться назад и начинать все сначала.

Андре Жид

Все приключения, особенно на новой территории, пугают.

Салли Райд

Есть ли кто-нибудь настолько мудрый, чтобы учиться на опыте других?

Вольтер

Но внутренний опыт — это только один из источников человеческого знания.

Мухаммад Икбал

У меня есть только один светильник, которым руководствуются мои ноги, и это светильник опыта.

Патрик Генри

Ценность опыта не в том, чтобы много видеть, а в том, чтобы видеть мудро.

Уильям Ослер

Опыт — дитя мысли, а мысль — дитя действия.

Бенджамин Дизраэли

Мастерство — это объединенная сила опыта, интеллекта и страсти в их действии.

Джон Раскин

Момент озарения иногда стоит жизненного опыта.

Оливер Венделл Холмс старший

Слова, напечатанные здесь, являются понятиями. Вы должны пройти через опыт.

Святой Августин

Мы не станем мудрее, пока не узнаем, что многое из того, что мы сделали, было очень глупо.

Фридрих Август фон Хайек

Опыт – хорошая школа. Но сборы высокие.

Генрих Гейне

Я думаю, что мы являемся продуктом всего нашего опыта.

Сэнфорд И. Вейл

Опыт — великий учитель.

Джон Легенд

Хорошее суждение приходит из опыта, а опыт приходит из плохого суждения.

Фред Брукс

В мудрости и опыте есть красота, которую невозможно подделать. Невозможно быть зрелым, не прожив.

Эми Грант

Если бы мы могли продавать свой опыт по той цене, которую он нам стоил, мы все были бы миллионерами.

Полин Филлипс

Опыт позволяет вам распознать ошибку, когда вы совершите ее снова.

Франклин П. Джонс

Чтобы достичь чего-то хорошего, очень полезно сбиться с пути и таким образом приобрести опыт.

Святая Тереза ​​Авильская

Правильное суждение приходит из опыта, а опыт — из плохого суждения.

Рита Мэй Браун

Вы понимаете разницу между образованием и опытом? Образование — это когда вы читаете мелкий шрифт; опыт это то, что вы получаете, когда вы этого не делаете.

Пит Сигер

Ваш опыт будет только вашим. Но правда и лучшая дружба редко, если вообще когда-либо, разочаровывают вас.

Энн Ламотт

Сон — самое прекрасное переживание в жизни — кроме выпивки.

У. К. Филдс

Чего не испытал, того никогда не поймешь на бумаге.

Айседора Дункан

Единственное, чему мы научились на опыте, это то, что мы ничему не учимся на опыте.

Чинуа Ачебе

Мой путь не определен. У меня будет больше опыта и я пройду еще много вех.

Агнета Фельтског

Experience Определение и значение — Merriam-Webster

1 из 2

опыт ik-ˈspir-ē-ən(t)s 

1

а

: прямое наблюдение или участие в событиях как основа знаний

б

: факт или состояние воздействия или получения знаний в результате непосредственного наблюдения или участия

2

а

: практические знания, навыки или практика, полученные в результате непосредственного наблюдения или участия в событиях или в конкретной деятельности

б

: продолжительность такого участия

имеет 10-летний опыт работы

3

: то, с чем лично столкнулся, через что прошел или пережил

4

а

: сознательные события, составляющие индивидуальную жизнь

б

: события, составляющие сознательное прошлое сообщества, нации или человечества в целом

5

: акт или процесс непосредственного восприятия событий или реальности

опыт

2 из 2

переходный глагол

1

: пережить : претерпеть

в детстве испытал тяжелых лишений

2

: учиться на собственном опыте (см. запись опыта 1)

Я испытал что пейзаж и небо раскрывают глубочайшую красоту — Натаниэль Хоторн

Синонимы

Существительное

• отбивные
• экспертиза
• ноу-хау
• Мокси
• мастерство
• смекалка
• навыки

Глагол

• терпеть
• чувствовать
• есть
• знать
• пройти
• см.
• страдать
• поддерживать
• вкус
• пройти
• свидетель

Просмотреть все синонимы и антонимы в тезаурусе 

Примеры предложений

Имя существительное

Человеческий опыт является основным источником и обоснованием всех знаний. Сам опыт накапливался в человеческой памяти и культуре, постепенно производя методы разума, называемые «разумом» и «наукой». — Джон Шук, 9 лет.0319 Бесплатный запрос , апрель/май 2008 г. Почти такой же харизматичный, как и белый клюв, калифорнийский кондор прошел через почти смертельный опыт и сегодня восстанавливает свои позиции в некоторых частях своего прежнего ареала. — Джон Терборг, New York Review of Books , 26 апреля 2007 г. Многие из его учеников имеют большой жизненный опыт, но… так и не освоили академический материал в школе. — Дэрил Кримп, 9 лет.0319 New Zealand Geographic , март/апрель 2007 г. В энергичном, спекулятивном, социально подвижном городском обществе начала 18 века материнское впечатление, идея о том, что появление ребенка определяется переживаниями матери, находили сторонников среди лондонских врачей так же легко, как и среди питаемых мифами деревенских овец. — Миранда Сеймур, New York Times Book Review 903:20 , 17 июня 2007 г. Литературный Лондон был для [Сэмюэля] Джонсона не просто местом сбора впечатлений, но и настоящим общественным рагу из хороших слов. — Эндрю О’Хаган, New York Review , 27 апреля 2006 г.

Лучший способ учиться — к опыт . Нам нужен человек с опытом . Она получила много опыта на этой работе. Это я знаю из личного опыта . Ей пять лет опыт работы программистом. Он писал о своих впечатлениях в качестве пилота. Этот опыт лучше забыть! У нее был пугающий опыт . Глагол

Выполнение анализа риска и вознаграждения часто может прояснить решения. Если риск неудачного брака заключается в том, что вам, возможно, придется испытать душевную боль и дорогостоящий развод, вам лучше хорошо подумать. Если риск неудачной лыжной трассы заключается в том, что вы умрете, вам следует еще тщательнее подумать о том, что вы получите, пойдя на этот риск. — Лоуренс Гонсалес, National Geographic Adventure , март 2008 г. Конечно, многие репортеры делают все возможное, чтобы быть точными, но они должны соответствовать условностям своего ремесла, и всегда есть несоответствие между их выбором слов и характером события, которое пережили или восприняли другие. — Роберт Дарнтон, 9 лет.0319 New York Review of Books , 12 июня 2008 г. Я провел 20 с лишним лет в качестве иностранного корреспондента и испытал свою долю мучительных путешествий. … И в отличие от смелых иностранных корреспондентов, которых вы видите по телевизору или о которых читаете… , я был глупо напуган. -П. Дж. О’Рурк, Forbes Life , июнь 2008 г.

Это был один из худших дней в моей жизни опытный . Пациентка испытывала боль в левом плече. Узнать больше

Последние примеры в Интернете

Выставка будет включать в себя уникальные технологии, визуальные эффекты и видео, чтобы создать для гостей захватывающий опыт . — Кирби Адамс, The Courier-Journal , 12 января 2023 г. Эта конкретная Razer Kishi не поддерживает iPhone или PlayStation Remote Play, как Backbone One, но даже эта устаревшая модель очень хорошо превращает ваш телефон Android в Nintendo Switch 9.0319 опыт . — Антонио Г. Ди Бенедетто, The Verge , 11 января 2023 г. Версия событий Гарри открывает глаза на королевский опыт , который внешне может восприниматься как роскошный и привилегированный, но для него он также был травмирующим и душераздирающим. — Лорен Саид-мурхаус, CNN , 10 января 2023 г. Хорошие отношения с коллегами — ключ к построению полезной и эффективной работы опыт . — Марк Кларк, Разговор , 10 января 2023 г. Ингредиенты варьируются от бренда к бренду, но в целом безалкогольные напитки, представленные ниже, делают безалкогольные коктейли приятным опытом . — Бриджит Дегнан, Better Homes & Gardens , 10 января 2023 г. Кроме того, такие функции, как регулируемая вентиляция, совместимость со звуком и интеграция с очками, делают игру еще более приятной.0319 опыт . — Аарон Х. Байбл, Popular Mechanics , 10 января 2023 г. Каждая мать имеет право на безопасные и здоровые роды опыта . — Мэгги Фреленг, Rolling Stone , 9 января 2023 г. Его очень длинная кабина позволяет лимузину испытать , когда второй ряд отодвинут назад или когда нужно ехать больше пассажиров, все три ряда могут быть задействованы. — Кристин Шоу, 9 лет.0319 Популярная наука , 9 января 2023 г.

Размещая сообщения об этих вещах в месте, где объект презрения может действительно увидеть жалобу — вместе, возможно, с миллионами других людей — пострадавший может 9 мая0319 испытать некоторое мгновенное облегчение. — Кейтлин Тиффани, The Atlantic , 9 января 2023 г. Страна, в которой произошла первая вспышка коронавируса, теперь может испытать наихудшие последствия. — Друв Хуллар, The New Yorker , 8 января 2023 г. Некоторые люди могут испытывать головокружение, утомляемость, тошноту, боль в груди, учащенное сердцебиение, потерю сознания или одышку перед остановкой сердца, но у других может не быть никаких симптомов вообще. —Алекса Михаил, 9 лет0319 Fortune , 3 января 2023 г. Другими словами, определенное масло CBD может хорошо работать для вашей кошки, но кошка вашего соседа может не получить от него столько пользы. — Dallas News , 2 января 2023 г. Прибрежные штаты могут испытать кратковременное затишье в среду, прежде чем в конце недели на берег выпадут новые дожди и снегопады. — Элизабет Вулф, 9 лет.0319 CNN , 28 декабря 2022 г. После того, как в конце прошлой недели в Большом Цинциннати обрушились метели и низкие температуры, международный аэропорт Цинциннати/Северный Кентукки продолжает испытывать задержек и отмен. — Куинлан Бентли, The Enquirer , 27 декабря 2022 г. Те, чьи инфекции вызывают серьезные повреждения легких, включая рубцевание, могут испытывать 90 31 одышка, кашель или утомляемость более года. — CBS News , 26 декабря 2022 г. Те, у кого инфекция вызывает серьезное повреждение легких, включая рубцевание, могут испытывать одышку, кашель или утомляемость более года. — Линдси Таннер, Anchorage Daily News , 26 декабря 2022 г. Узнать больше

Эти примеры предложений автоматически выбираются из различных онлайн-источников новостей, чтобы отразить текущее использование слова «опыт». Мнения, выраженные в примерах, не отражают точку зрения Merriam-Webster или ее редакторов. Отправьте нам отзыв.

История слов

Этимология

Существительное

Среднеанглийский, заимствованный из англо-французского, заимствованный из латыни experientia «испытание возможностей, участие в событиях, навыки, приобретенные на практике», существительное, производное от experient-, experiens, причастие настоящего времени от experīrī «испытывать, пытаться, иметь опыт, проходить,» от ex- ex- entry 1 + -perīrī, от предполагаемой глагольной базы *per- «испытание, риск», возможно, восходящей к индоевропейскому *pr̥h ₃ -i-

Примечание: См. примечание к записи об опасности 1.

Глагол

словесная производная от опытной записи 1

Первое известное употребление

Существительное

14 век, в значении, определенном в смысле 1a

Глагол

1580, в значении, определенном в смысле 2

Путешественник во времени

3

3 9 Первое известное использование опыта

Посмотреть другие слова из того же века экспергефракция

опыт

опытный

Посмотреть другие записи поблизости

Процитировать эту запись «Опыт.

опыт ik-ˈspir-ē-ən(t)s 

1

: фактическое переживание события или серии событий

учиться на опыте

2

а

: умение или знание, полученные в результате действия или ощущения чего-либо

работа, для которой требуется человек с опытом

накопил много опыта к концу сезона

б

: количество таких навыков или знаний

имеет пятилетний опыт

3

: то, что человек действительно сделал или пережил

мой опыт в качестве лоцмана

опыт

2 из 2 verb

: to have experience of : undergo

experienced many hardships as a child

More from Merriam-Webster on

Nglish: Translation of experience for Spanish Speakers

Britannica English: Перевод experience для говорящих на арабском языке

Britannica.

Заявление в отпуск с последующим увольнением: Полная информация для работы бухгалтера

Отпуск с последующим увольнением | Современный предприниматель

Отпуск с последующим увольнением весьма привлекателен для работников тем, что не нужно отрабатывать 2 недели. Как правильно оформить уход сотрудника в отпуск, когда сдавать отчет СЗВ-ТД, какую запись вносить трудовую книжку и какие сведения — в 1С — ответы на эти и другие вопросы об отпуске с последующим увольнением есть в нашей статье.

Понятие «отпуск с последующим увольнением по собственному желанию»

Отпуск с последующим увольнением означает, что гражданин подает заявление одновременно на отпуск и увольнение по основанию «по желанию работника (ст. 80 ТК РФ)».

Законодательство гласит, сотрудник должен уведомить руководство о желании уйти с предприятия за четырнадцать дней. Исключения составляют случаи личной договоренности либо иные ситуации, указанные в законе.

В чем выгода отпуска с последующим увольнением для работника

Ст. 127 ТК РФ предоставляет возможность не «отрабатывать» четырнадцать дней, достаточно просто принести в кадры согласованное руководителем заявление на увольнение после отпуска по собственному желанию. Основное условие – у сотрудника есть не использованные дни отдыха.

Важно! Работодатель может отказать и не предоставлять отпуск с последующим увольнением. Поэтому, для использования такого варианта требуется согласие руководства, одного заявления работника недостаточно. Исключение — еслиработник приурочил момент увольнения к отпуску, которы полагалс ему по графику. Такой отпуск работодатель обязан предоставить.

Способы, как оформить отпуск с последующим увольнением

Предоставление отпуска с последующим увольнением, его правильное оформление, отражается двумя способами:

• Человек идет отдыхать в соответствии с графиком отпусков и пишет заявление об уходе. Изъявить письменное желание об увольнении можно, даже прибывая в отпуске. Предположим, человек пошел отдыхать 15 сентября на двадцать восемь дней. В этот период он находит более интересное место труда и решает уволиться. При предоставлении заявления на увольнение после отпуска до 29 сентября включительно, его рассчитают 12 октября – последним днем отдыха. «Отрабатывать» ему ничего не придется. Свое обязательство об уведомлении предприятия за четырнадцать дней он исполнил.
• Когда работодатель не возражает, сотрудник может составить заявление на увольнение после отпуска по собственному желанию. Тогда он отправляется отдыхать без привязки к действующему в компании графику отпусков. После чего он просто не выйдет на прежнее место труда.

При использовании любого из вариантов дата увольнения – последний день отдыха.

Оформление отпуска с последующим увольнением

Правильное оформление отпуска с последующим увольнением содержит несколько этапов:

• Написание заявление и его согласование с руководством.
• Предоставление документа отдел кадров.
• Издание кадровиком соответствующего приказа.
• Ознакомление сотрудника с приказом под роспись.
• Приказ подписывается руководителем.
• Готовятся расчётные документы.
• Выплата полного расчёта увольняющемуся лицу.
• Делается запись в трудовой книжке и документ передается владельцу.
• Оформление требуемых справок.

Иными словами, порядок оформления такой же, как при обычном увольнении по собственному желанию. 

Как быть, если разногласия все же возникли — например, сотрудник самовольной ушел в отпуск,написав заявление «с последующим увольнением», хотя руководство было против? Можно ли уволить такого сотрудника не по его заявлению, а за прогул? Эксперты системы КонсультантПлюс дают ответ на данный вопрос с опорой на судебную практику. Те, кто не пользуется онлайн-версией системы, все равно могут изучить консультацию — для этого мы подготовили специальную ссылку — она позволяет оформить доступ в пробную версию системы на 2 дня бесплатно.

Как написать заявление на отпуск с последующим увольнением

Как правильно оформить заявление:

Бланк по теме: Заявление на отпуск с последующим увольнением Посмотреть Скачать

• Обозначается имя руководителя или иного ответственного лица и его должности.
• Далее указывается, от чьего имени составлен документ, включая должность.
• Посередине листа стоит название бумаги.
• Ниже пишется само содержание.
• Внизу ставится дата, виза и расшифровка сотрудника.

Заполняется заявление от руки на листе формата А 4. Нельзя в подобной деловой документации допускать ошибки и описки.

Приказ на отпуск с последующим увольнением — образец 

При уходе в отпуск перед увольнением по собственному желанию используют одновременно 2 приказа: 

• об отпуске; 
• об увольнении. 

У нас вы можете скачать актуальные образцы обоих приказов: 

Бланки по теме Приказ на увольнение по собственному желанию Приказ о предоставлении отпуска работнику

Увольнение после выхода из отпуска

Если работник увольняется сразу после отпуска и написал заявление при выходе с отдыха, ему придется «отрабатывать» как положено – четырнадцать дней.

Другими словами, всегда действует одно единое правило – сотрудник обязан известить работодателя об уходе за четырнадцать дней. При этом, не имеет значения работает он в тот момент, отдыхает или болеет. Когда установленный двухнедельный срок попадает на рабочие дни, увольняющемуся гражданину придется их «отработать», если организация не отпустит его раньше. Но, это её личное право.

Отпуск с последующим увольнением. Когда производить расчет?

Законом утверждены стандартные сроки выплат:

• Отпускные суммы выплачиваются не позднее, чем за три дня до ухода отдыхать.
• Расчет осуществляется днем увольнения.

При увольнении после отпуска работает несколько другой порядок — полный расчет увольняющемуся гражданину выдают перед уходом на отдых. Однако, оформив отпуск с последующим увольнением, дата увольнения в трудовой книжке – это последнее число отдыха.

Калькулятор по теме: Калькулятор отпускных Калькулятор отпускных поможет вам правильно рассчитать сумму отпускных, положенную сотруднику.

У людей вполне закономерно возникнет вопрос, что делать, если человек передумает уходить из компании. Согласно закону, сотрудник, ушедший в отпуск с последующим увольнением, не может забрать свое заявление. Если руководство организации не будет возражать, уволенного работника вновь могут принять на прежнее место труда.

Когда сдавать СЗВ-ТД 

Тогда же, когда и при любом увольнении сотрудника — на следующий рабочий день, следующий за днем увольнения. 

День увольнения в данном случае — последний день отпуска. 

Подробнее: 

Статья по теме: Образец заполнения формы СЗВ-ТД при увольнении Форма СЗВ-ТД, которую работодателей обязали сдавать в случае приема и увольнения работников, а также в иных случаях, несложная по своей сути, но ее заполнение вызывало массу вопросов. Заполнялась форма при наличии кадровых движений в отчетном месяце. Немалую трудность вызывало ее заполнение в случае увольнения работников. С 2023 года в случае приема и увольнения работников сдается новая форма ЕФС-1. Как правильно оформлялись СЗВ-ТД при увольнении сотрудников, узнайте далее. Подробнее

Отпуск с последующим увольнением: запись в трудовой 

Запись об увольнении в трудовой книжке аналогично записи, вносимой при обычном увольнении по собственному желанию. Например: 

«Трудовой договор расторгнут по  инициативе работника: пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации». 

Подробнее: 

Статья по теме: Запись в трудовой «по собственному желанию» Подробнее

Специализация: Гражданское, земельное, трудовое, уголовное право

Имеет более 15 лет юридического стажа в крупных холдингах Юга России.
Обладает опытом в области договорной и претензионной работы, мирного разрешения споров, судебного взыскания долгов и оспаривания прав на имущество.

Как оформить отпуск с последующим увольнением в 2022 году.

Челозерцева Александра Юрист по корпоративным вопросам.

24 ноября 2022

229394

Распечатать

Поделиться

Размер шрифта:

Работник вправе написать заявление на расторжение трудового договора и уйти отдыхать. Чтобы у проверяющих не возникло нареканий, кадровик и бухгалтер должны соблюсти процедуру в точном соответствии с требованиями закона. Рассказываем, как оформить уход в отпуск с последующим увольнением по собственному желанию, как провести выплаты.

Содержание

При расторжении договора работодатель компенсирует работнику неиспользованные дни. Сотрудник вправе воспользоваться днями перед расторжением договора взамен компенсации. ТК РФ не запрещает такую процедуру, необходимо соблюдать правила его предоставления. Такой механизм позволит сотруднику подыскать новое место работы без потери стажа.

Правовое регулирование

Ст. 127 ТК РФ регламентирует отпуск с последующим увольнением по собственному желанию, для его предоставления необходимо заявление сотрудника.

Эксперты КонсультантПлюс разобрали, какой день считать датой увольнения, если отпуск с последующим увольнением заканчивается в выходной день. Используйте эти инструкции бесплатно.

Для чтения получите доступ в КонсультантПлюс (бесплатно на 2 дня)

ТК РФ предусматривает нюансы:

• неиспользованные дни не предоставят, если договор расторгают за виновные действия работника (ст. 127 ТК РФ). Перечень виновных действий, при совершении которых невозможно использовать дни взамен компенсации, — в статье 81 ТК РФ. Запрет на предоставление дней не отменяет обязанность работодателя выплатить компенсацию;
• регламентируя право работника на отпуск с последующим увольнением, статья 127 ТК РФ закрепляет формулировку «могут быть предоставлены». Прямое толкование нормы говорит о том, что работодатель вправе его предоставить, но не обязан. Роструд в письме от 24.12.2007 № 5277 6-1 подтвердил правомерность указанного толкования.

Вот как уйти в отпуск с последующим увольнением без отработки:

1. Напишите заявление на предоставление дней и на расторжение трудовых отношений.
2. Согласуйте просьбу с руководством.
3. Подпишите приказ.
4. Получите выплаты и трудовую книжку, если ведете ее в бумажном виде.

Полезно знать: когда положен первый отпуск после трудоустройства

Как написать заявление на отпуск и увольнение

Поскольку ответ на вопрос, можно ли уйти в отпуск с последующим увольнением без отработки, положительный, работодателю необходимо основание для оформления документов — заявление сотрудника.

От работника потребуется 2 заявления:

• на неиспользованные дни;
• на расторжение договора с указанием причины.

Закон не запрещает оформить две просьбы в одном документе.

Документ составляют письменно. Если у работодателя имеется шаблон, используют его, при отсутствии образца заявление пишут в свободной форме.

В заявлении указывают:

• Ф.И.О. и должность руководителя, которому адресуют документ;
• Ф.И.О. и должность увольняющегося сотрудника;
• дату начала выходных и количество календарных дней;
• просьбу о прекращении договора по окончании периода отдыха.

Так составляют заявление на отпуск с последующим увольнением по собственному желанию:

Дополнительно: как уволиться правильно, чтобы приняли на другой работе

Оформление отпуска с увольнением

Необходимо соблюдать стандартное документальное оформление и сроки для выплат.

Вот как правильно оформить отпуск с последующим увольнением:

1. Оформите приказ. Если работодатель использует унифицированные формы документов, потребуются два приказа — на неиспользованные дни и на расторжение договора, поскольку типовые формы не содержат единого приказа. При использовании собственных форм допустимо оформить единый приказ.
2. Ознакомьте сотрудника с приказом под подпись.
3. Выплатите зарплату и иные положенные работнику суммы до начала отдыха, а отпускные — за 3 дня до начала.
4. Сделайте запись в книжку, если работник ведет ее в бумажном виде. Направьте СЗВ-М в ПФР, сдайте СЗВ-ТД, СТД-Р (если трудовая электронная).
5. Выдайте трудовую книжку работнику (при ее ведении в бумажном виде или СТД-Р).

Трудовую книжку работнику выдают в последний день перед отдыхом, поскольку фактически трудовые отношения с работодателем прекращаются в этот день (письмо Роструда от 24.12.2007 № 5277-6-1).

Приведем пример:

Пэпэтэшин П.П. берет с 01.11.2022 г. 28 дней отдыха и увольняется. Трудовую книжку и расчет (кроме отпускных) он получает 31 октября 2022 г. — последний рабочий день. Дата прекращения трудового договора — 29.11.2022 г., в последний день отдыха (04.11 не включаем — праздничный день). Отпускные выплатят не позднее 26.10.2022 (за три дня до ухода).

Вот образец приказа:

Читайте также: как составить приказ на отпуск

Сроки выплат работнику при увольнении после отпуска

Роструд в письме от 24.12.2007 № 5277-6-1 указал, что уход в отпуск с последующим увольнением по собственному желанию предполагает все выплаты до начала отдыха, поскольку по его окончании взаимные обязательства сторон прекращаются.

Работодатель обязан перечислить:

• отпускные за три дня до его начала;
• заработную плату и остаток неиспользованных отпускных — до начала отдыха.

Подробнее: как рассчитать сотрудника при увольнении

Можно ли отозвать заявление

В соответствии с ч. 4 ст. 127 ТК РФ, работник не вправе отозвать заявление на расторжение трудового договора после начала отдыха. Такая норма обусловлена тем, что фактически с началом отдыха трудовые отношения прекращаются.

Если работник во время отдыха заболеет, дни отдыха не продлевают на период больничного. Это правило применимо в случае отдыха с последующим прекращением трудовых отношений.

Вам в помощь образцы, бланки для скачивания

Скачать образец заявления на отпуск с последующим увольнением 2022 г.

Скачать образец приказа на отпуск с последующим увольнением 2022 года

‘;}

Распечатать

Поделиться

Челозерцева Александра Юрист по корпоративным вопросам.

В 2017 году окончила НФИ КемГУ по специальности «юриспруденция». Начала работу помощником арбитражного управляющего (банкротство). Спустя 1,5 года перешла в администрацию бизнес-центра на должность руководителя юр. отдела. Сопровождаю бизнес.

Вам может быть интересно:

Подписывайтесь на наш канал в Telegram

Мы расскажем о последних новостях и публикациях

Подписаться

Заявление на отпуск с последующим увольнением: образец.

Законодательством Российской Федерации защищены многие права и интересы человека, в том числе право на труд и отдых. Не ошибитесь с выбором профессии, найти работу дело каждого. Если работа по каким-либо причинам перестала приносить удовлетворение, необходимо подумать об отпуске или принять кардинальные меры и сменить ее на новую. Но сначала вы должны расстаться с прежним. Как правильно уйти без ошибок? А если есть неиспользованный остаток? Один из вариантов – уйти в очередной отпуск с последующим увольнением.

Кто может взять отпуск, а потом сразу уволиться?

Статья 127 ТК РФ гарантирует каждому работнику, работающему как по срочному, так и по бессрочному договору, право на отпуск в отпуск с последующим увольнением. Единственное условие – он не имеет виновных действий. К ним могут относиться: неоднократное недобросовестное исполнение или грубое нарушение служебных обязанностей, прогулы без уважительных причин, растраты, приход на работу в состоянии алкогольного, токсического, наркотического опьянения и т. д.

При наличии у работника срока действия документально оформленных трудовых отношений он вправе обратиться в отпуск с последующим увольнением, даже если он находится вне срока действия договора. Увольнение после отпуска имеет один нюанс: отпускной период по службе на общих основаниях засчитываться не будет. Кому важен этот момент, есть смысл отправить заявление об увольнении работодателю, уже находясь в отпуске.

Даст или нет?

Когда представитель работодателя получает заявление на отпуск с последующим увольнением (образец будет описан ниже), он вправе его согласовать. Федеральная служба по труду и занятости (письмо № 5277-6-1 от 24.12.2007) поясняет, что это только его право, а не безусловная обязанность. В случаях, когда работник требуется на рабочем месте, ему может быть отказано в дне отдыха. Отказ работодателя будет неправомерным в случае выхода лица в отпуск в соответствии с утвержденным графиком. Вообще для представителя работодателя оформить трудовой отпуск с последующим увольнением – хлопотная процедура. Проще дать работнику возможность отработать установленный законом срок и компенсировать отпуск в денежном эквиваленте.

Предусмотрены ли нормы права сроки подачи соответствующего заявления на отпуск и сроки отзыва?

В любое время лицо вправе направить представителю работодателя заявление о предоставлении отпуска с последующим увольнением. Не обязательно при этом соблюдать утвержденный график порядка отпусков. Если решение об отпуске совпало с отдыхом по документу, определяющему порядок отпусков работников, заявления на отпуск не требуются.

Согласно Трудовому кодексу увольнение работника (при отсутствии его виновных действий) может произойти по его собственной инициативе (при его добровольном волеизъявлении) или по соглашению сторон. При этом работодатель должен быть проинформирован о намерении увольнения заранее, не менее чем за две недели. Начало исчисления двухнедельного срока начинается на второй день после подачи соответствующего заявления. При этом работник вправе изъявить желание взять у него отпуск.

Если стороны договорились, трудовые отношения могут быть прекращены досрочно по соглашению сторон, не дожидаясь окончания рабочего периода. Например, в случаях сокращения штатов, смены собственника организации, имея соответствующее уведомление о сокращении, можно избежать неиспользованного отпуска при увольнении. Наличие возникших обстоятельств, будь то пенсионный возраст и желание выйти на пенсию, прием в образовательную организацию или нарушение работодателем норм трудового законодательства, также служит основанием для возможности применения оставлять. При этом работник вправе указать дату увольнения без отработки в заявлении, но может потребоваться подтверждение факта обстоятельств, вызвавших принятие решения об отзыве, например, копия приказа. или свидетельство о приеме в университет.

С чего начать?

Перед подачей заявления человек должен точно понимать, сколько неурегулированных дней отдыха ему положено в дату начала отпуска. Эту информацию запросят в отделе кадров. Не все нерегулярные дни можно взять, а только часть. Если работник состоит на учете в организации шесть месяцев, но не отработал еще один рабочий год, ему полагается ежегодный полноценный оплачиваемый четырехнедельный отпуск продолжительностью четыре недели. Вот только оплате будет подлежать фактически отработанное время, которое исчисляется месяцами: меньше половины месяца в кредит не идет, больше половины округляется до полного.

Для прекращения документально оформленных трудовых отношений по собственной инициативе работнику необходимо подготовить для руководства два документа:

• Заявление на отпуск с последующим увольнением (образец прилагается ниже), в котором прописываются сроки и продолжительность;
• Заявление об увольнении, в котором указывается причина (по желанию) и сроки увольнения.

Если речь идет о соглашении сторон, то составляется заявление на отпуск с последующим увольнением (образец тот же, что и при увольнении по собственному желанию), а работодателем — соглашение о прекращении труда связи.

Во избежание недоразумений имеет смысл взять расписку в заявлении работодателя. Ограничением может быть отметка в их квитанции, проставленная на копиях или вторых экземплярах.

Заявление на отпуск с последующим увольнением: образец, структура

Хотя заявление пишется произвольно, собственноручно или печатается на компьютере на бумажном носителе, оно имеет определенную структуру, как и любое другое подобное официальное обращение гражданина. Вверху в правом углу обращения указываются адресат и заявитель. Адресат также является руководителем: здесь важны его должность, название организации, фамилия, инициалы (в дательном падеже); Заявитель — он же составитель обращения: достаточно его должности, фамилии и инициалов (в дательном падеже). В теле заявления должны быть указаны дни отдыха, даты начала и окончания, общая продолжительность. Обязательно: отметка «с последующим увольнением», подпись и дата.

Руководителю ООО «Инвестком»

Иванов И.И.

Специалист по продажам

Сидорова Т. Т.

Заявление

Прошу предоставить ежегодный основной оплачиваемый отпуск со 2 апреля 2015 года продолжительностью 14 календарных дней с последующим увольнением по собственному желанию.

18 марта 2015 г. / Сидоров Т. Т. / Подпись

Структура заявления на увольнение будет аналогичной.

Руководителю ООО «Инвестком»

Иванов И.И.

Специалист по продажам

Сидорова Т.Т.

Заявление

Прошу уволить меня по собственному желанию 15.04.2015г. Что дальше?

Если работодатель подписал оба заявления, то должны быть соблюдены все необходимые процедуры для правильного документального оформления и финансового расчета. Первым делом нужно подготовить приказы об утвержденных форменных формах: о предоставлении отпуска и об увольнении, с которыми сотрудник знакомится с росписью. На основании подписанных приказов составляется и осуществляется расчет отпуска с последующим увольнением. Он включает в себя две составляющие: отпускные и остальные денежные выплаты, причитающиеся работнику. Сюда входят: оклад, премии, компенсация отпуска при увольнении. Поэтому для учета важно иметь подготовленные кадровой ведомостью кадровые ведомости с указанием того, сколько дней человек будет находиться в отпуске, и какая его часть будет необходима для выплаты компенсации.

Игра слов

Согласно ТК РФ увольнение в нашем случае осуществляется в последний день отпуска. Расторжение трудового договора датируется последним днем ​​пребывания лица на работе. Для нас это день, предшествующий началу праздника.

Условия оплаты и выдачи работы

Что касается отпусков, то по общему правилу бухгалтерия должна их рассчитать и успеть передать (выдать) работнику за три дня до его ухода в отпуск. Трудовая книжка и полагающийся окончательный расчет в связи с уходом с работы, в том числе компенсация за отпуск при увольнении, оставшийся неиспользованным, должны быть произведены в последний рабочий день, так как лицо уже не возвращается на работу из отпуска. При необходимости работник вправе получить иные документы, в том числе их копии, заверенные в установленном законодательством порядке, связанные с работой. Обязательное получение в бухгалтерии справки по форме 2-НДФЛ за последние два года на возможную оплату больничного на новом месте работы.

Увольнение после отпуска: несвоевременно принята рабочая сила

Что делать, если последний рабочий день у человека приходится на выходной или праздничный день. Возможно, в этот день сотрудник отсутствовал на работе, находился в командировке и не имел возможности получить документы и расчет. Так как выдать труд заранее невозможно, выдать документы и деньги необходимо в первый рабочий день после выходного, праздничного дня или в последний рабочий день увольняемого работника. Хотя в этой ситуации человек уже в отпуске. Для этого на адрес работника должно быть направлено письмо-уведомление с просьбой подъехать и получить работу и расчет по месту работы или согласовать возможность отправки почтовым отправлением (если расчет переводится на банковский счет ). Данное уведомление послужит основанием для снятия с работодателя ответственности за несоблюдение сроков сдачи трудовой книжки. По письменному заявлению работник должен быть передан увольняемому работнику в течение трех рабочих дней.

Передумал увольняться

Если планы изменились, работник имеет право отозвать заявление об увольнении до ухода в отпуск в случае, если другой работник еще не приглашен на его место в порядке перевод. Но, пока он уже в отпуске, он не имеет права повернуть время вспять и отказаться от принятия решения. В обращении к работодателю с такой просьбой работнику будет отказано. Если решение лица о продолжении трудоустройства на прежнем месте работы будет утверждено, потребуется документально аннулировать отпуск с последующим увольнением. Возмещение выплаченных средств подлежит перерасчету и удержанию. В трудовую книжку вносится запись о недействительности решения.

Заболел в отпуске

Если человек заболел в отпуске с увольнением, он имеет право на больничное пособие. Ранее упомянутое выше письмо ФСТЗ запрещает ему продлевать отпуск на количество дней временной нетрудоспособности.

Несоблюдение процедур запроса на отпуск: необоснованное отсутствие? — Комментарий

5 февраля 2020 г.

Факты
Решение суда по трудовым спорам
Апелляционный суд de cision
Комментарий

В случае возникновения споров, связанных с отсутствием на работе, работники должны предоставить доказательство своего согласия с работодателем относительно просьб об отпуске; в противном случае их отсутствие может быть признано необоснованным и может привести к увольнению.

Факты

Парикмахерша была уволена с уведомлением 15 февраля 2016 года.(1) Впоследствии она обратилась в трудовые суды с заявлением о признании ее увольнения с уведомлением неправомерным.

Работодатель заявил, что сотрудница уволена по вине:

• прогула без уважительных причин 11. 02.2016;
• несвоевременное представление медицинской справки после болезни с 12 по 14 февраля 2016 г.; и
• несоблюдение порядка, предусмотренного внутренними правилами в отношении заявлений на отпуск.

В правилах внутреннего распорядка указано, что «любое заявление на отпуск должно быть оформлено с использованием формы «заявка на отпуск». Работодатель обратил внимание на то, что сотрудница поставила свои инициалы на каждой странице правил внутреннего распорядка, что означает, что она прочитала и поняла порядок подачи заявления на отпуск.

Работница заявила, что ее увольнение было извещено в защищенный период и поэтому:

• правила внутреннего распорядка не имеют юридической силы; и
• работодатель не мог полагаться на этот документ, чтобы доказать, что она не соблюдала процедуру запроса отпуска.

Решение суда по трудовым спорам

Суд по трудовым спорам заявил, что отсутствие сотрудницы 11 февраля 2016 г. было необоснованным, поскольку она не представила доказательств того, что работодатель предоставил ей такой отпуск.

Суд посчитал, что одного дня неуважительного отсутствия было достаточно, чтобы оправдать увольнение с уведомлением, поскольку это отсутствие нарушило надлежащее функционирование предприятия. Суд также отметил непродолжительный стаж сотрудницы – до увольнения она проработала в компании всего пять месяцев.

Суд добавил, что работница не представила медицинскую справку в установленный законом трехдневный срок за период болезни с 12 по 14 февраля 2016 года.

Решение апелляционного суда

Сотрудник обратился в апелляционный суд. 10 октября 2019 г. Апелляционный суд подтвердил обоснованность увольнения работника.

Несвоевременная выдача медицинской справки
В апелляционном производстве сотрудница больше не требовала защиты от увольнения, но, тем не менее, утверждала, что ее работодатель действовал поспешно, тем более что она не смогла предоставить медицинскую справку из-за нее болезнь.

Апелляционный суд согласился с трудовым судом в том, что работница не предоставила работодателю медицинскую справку до окончания третьего дня отсутствия (т.е. до полуночи 14 февраля 2016 г.). Таким образом, работодатель был уполномочен уволить работника с 15 февраля 2016 года.

По мнению Апелляционного суда, факт физической неспособности работника представить медицинскую справку не является случаем форс-мажора .

Отсутствие без уважительных причин и несоблюдение правил внутреннего распорядка об отпуске
Работодатель заявил, что работник игнорировал установленный внутренними документами порядок отпуска в организации – не заполнив форму заявления и не получив согласия работодателя, или отказ в письменной форме (сотрудник делал заявления на отпуск только в текстовом виде).

Отметив, что сотрудница была осведомлена о процедуре отпуска, поскольку она парафировала каждую страницу внутреннего распорядка, Апелляционный суд заявил, что:

Когда работодатель требует официальной просьбы об отпуске, это делается не только с целью как можно лучше организовать отпуск всех работников, но и с целью последующего подтверждения как работником, так и работодателем того, что отпуск был запрошен и специально предоставлен .

Чем отличается договор найма от трудового договора: Договор найма | Консультации компании «РосКо»

Чем отличается оформление по ТК РФ от Договора найма?

Здравствуйте! Расскажите, пожалуйста, чем отличается оформление по ТК РФ от Договора найма? Какие плюсы и минусы?

12 июля 2016, 08:25, Сергей, г. Воронеж

трудовой кодекс РФдоговор трудового найматк рф

Денис Караваев

Юрист

Здравствуйте, Договора найма, в юридическом смысле, не существует, это обиходное название трудового договора. Кроме Трудового договора (контракта), как срочного, так и бессрочного, законодательно закрепленного в Трудовом Кодексе РФ, существует еще Гражданско-правовой договор, регламентированный Гражданским кодексом, в обиходной речи его называют договор подряда…. Иных договоров, регламентирующих трудовые отношения, законодательством РФ не предусмотрено…. Следует отметить, что иногда понятие «договор найма» используется при приеме работника индивидуальным предпринимателем, но и в этом случае с работником все равно заключается трудовой договор (контракт): Договор найма работника: «При найме работника индивидуальный предприниматель заключает с нанимаемым ТРУДОВОЙ КОНТРАКТ. В трудовую книжку работника должна быть внесена соответствующая запись, основанием для которой является подготовленный нанимателем приказ. Договор найма работника заключается в письменной форме, в 2-х экземплярах, оба из которых обладают одинаковой юридической силой. Один экземпляр остается у нанимателя, другой получает работник. В договоре содержатся сведения об обязанностях и правах работника и работодателя».

12 июля 2016, 09:02

Похожие вопросы

Недвижимость

Выданного моей матери по договору социального найма?

Могу ли я выселить бывшую жену своей умершей матери из жилого помещения. выданного моей матери по договору социального найма? Что для это нужно?

18 января, 20:34, вопрос №3568843, Петр, г. Самара

Нотариат

Сколько будет стоить весь процесс оформления договора дарения на третье лицо?

Сколько будет стоить весь процесс оформления договора дарения на третье лицо ?

18 января, 19:25, вопрос №3568765, Антон, г. Москва

Недвижимость

Можно ли продать, заложить, квартиру учитывая следующие: ДОГОВОР БЕЗВОЗМЕЗДНОГО ПОЛЬЗОВАНИЯ ЖИЛЫМ ПОМЕЩЕНИЕМ 1.1 Наймодатель передаёт Нанимателю (мне) во временное ВЛАДЕНИЕ и ПОЛЬЗОВВНИЕ квартиру

Недобросовестный человек кинул меня и ещё несколько людей на деньги, но до этого вписал меня в свою квартиру для того,чтобы было доверие!! Можно ли продать,заложить, квартиру учитывая следующие : ДОГОВОР БЕЗВОЗМЕЗДНОГО ПОЛЬЗОВАНИЯ ЖИЛЫМ ПОМЕЩЕНИЕМ 1.1 Наймодатель передаёт Нанимателю (мне) во временное ВЛАДЕНИЕ и ПОЛЬЗОВВНИЕ квартиру. . 1.2 Указанная квартира принадлежит Наймодателю по праву собственности на основании выписки из ЕГРН от 31.10.2019. 1.3 Квартира передаётся в пользовании для проживания Нанимателю безвозмездно! Срок найма с 21.09.2021 до 03.12.2023

18 января, 14:04, вопрос №3568343, Рустам Багиев, г. Калуга

Трудовое право

В ТК действительно были внесены подобные изменения, или это самодурство руководства?

Добрый день. Руководство ЧОП уведомило охранников, что оплата периодической проверки теперь оплачивается за их счет. Все охранники работают по трудовому договору. В ТК действительно были внесены подобные изменения, или это самодурство руководства?

18 января, 09:50, вопрос №3567925, Алексей, г. Москва

Защита прав работников

Здравствуйте, я работаю по ТК, РФ, меня понизили в должности без уведомлений, и доп соглашений, что вы мне посоветуете?

Здравствуйте, я работаю по ТК, РФ, меня понизили в должности без уведомлений, и доп соглашений, что вы мне посоветуете?

18 января, 07:40, вопрос №3567717, Денис, г. Москва

Чем договор подряда отличается от трудового договора?

Чем договор подряда отличается от трудового договора? Mojazarplata.by узнала, что приобретают и что теряют работники, согласившиеся заключить договор подряда вместо трудового договора. https://mojazarplata.by/rss-yandex-by/chem-dogovor-podrjada-otlichaetsja-ot-trudovogo-dogovora https://mojazarplata.by/@@site-logo/wageindicator.png

31 дек. 1969 г. — Mojazarplata.by узнала, что приобретают и что теряют работники, согласившиеся заключить договор подряда вместо трудового договора.

Mojazarplata.by узнала, что приобретают и что теряют работники, согласившиеся заключить договор подряда вместо трудового договора.

Заключение трудового договора – один из первых и самых важных шагов при трудоустройстве в любой компании. Именно от правильности его составления во многом зависит дальнейшее соблюдение прав сотрудника на работе.

Заполните Анкету и узнайте себе цену на рынке труда

Иногда работодатель, принимая нового сотрудника, предлагает заключить – на время испытательного срока, либо на постоянной основе – договор подряда,  а не трудовой договор. Впоследствии у работников, принявших такое предложение, возникает множество вопросов: оплачивается ли больничный и отпуск, как рассчитывается пособие по беременности и родам, производится ли запись в трудовую книжку при работе по договору подряда?

В действительности, договор подряда не является формой трудового договора. Договор подряда — документ, по которому одна сторона обязуется выполнить по заданию другой стороны определенную работу и сдать ее результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его. Вопросы, касающиеся договора подряда, регулируются не Трудовым, а Гражданским Кодексом Республики Беларусь.

Таблица. Сравнение трудового договора и гражданско-правового договора подряда

	Трудовой договор	Гражданско-правовой    договор подряда
Стороны договора	Наниматель — работник	Заказчик — подрядчик
Оформление договора	Обязательная письменная форма трудового договора.	Считается заключенным с момента выдачи подрядчиком заказчику квитанции или другого документа, подтверждающего заключение договора, если иное не установлено законом.
Предмет договора	Труд по определенной       трудовой функции	Результат труда
Срок договора	На неопределенный срок. На определенный срок не более пяти лет. На время выполнения определенной работы.       На время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы.              На время выполнения сезонных работ.	Устанавливаются начальный и конечный сроки выполнения работы. Заключается на срок выполнения работы по договору, после чего договор считается исполненным и отношения по данному договору прекращаются.
Время работы, трудовой распорядок	Начало и окончание ежедневной работы, время отдыха определяются правилами внутреннего трудового распорядка, действующего у нанимателя.	По усмотрению подрядчика, если иное не предусмотрено договором.
Обеспечение материалами, средствами производства	Наниматель предоставляет работнику рабочее место, обеспечивает сырьем, материалами, инструментами, механизмами и др.	Работа выполняется из материалов подрядчика, его силами и средствами, если иное не предусмотрено договором.
Выполнение работы	Личный труд работника.	Подрядчик самостоятельно определяет способы выполнения задания заказчика и может привлекать для выполнения работы по договору других лиц.
Охрана труда	Обеспечивается нанимателем.	Обеспечивается подрядчиком.
Отношения сторон договора	Подчинение работника нанимателю.	Равенство сторон договора.
Социальная защищенность	Обязательное государственное социальное страхование работников нанимателем.	Начисляются взносы в Фонд социальной защиты населения.
Гарантии и льготы	На работника распространяются гарантии и льготы, предусмотренные трудовым и социальным законодательством.	Отсутствуют.
Оплата труда	Ежемесячно выплачиваемая заработная плата по заранее установленным нормам и расценкам.	Цена работы выплачивается по окончании ее выполнения, если иное не установлено договором.
Издание приказа	Обязательно издание приказа о приеме на работу.	Не издается.
Запись в трудовую книжку	Обязательно внесение сведений о приеме на работу, переводах, увольнении.	Не производится.
Предоставление отпуска	Независимо от вида трудового договора работники имеют право на основной отпуск.	Права на отпуск не имеют.
Порядок разрешения споров	Комиссия по трудовым спорам, суд.	В судебном порядке или порядке, установленном договором.

      
Как видно из таблицы, при заключении договора подряда вместо трудового договора работник теряет некоторые права и не получает гарантий и льгот, предусмотренных трудовым и социальным законодательством.

В случае если для выполнения работы наниматель заключает договор подряда, однако отношения между работником и организацией соответствуют трудовым и содержат перечисленные выше признаки трудового договора, работник вправе требовать переоформления договора и заключения с ним трудового договора.

При отказе гражданин вправе обратиться в суд с иском о признании договора подряда трудовым договором и о понуждении нанимателя к заключению трудового договора.

loading…

При использовании материалов сайта обязательна ссылка © WageIndicator 2023: Mojazarplata.by — Чем договор подряда отличается от трудового договора?

Разница между трудовым договором и трудовым договором

*Автор: Chan Wei Kiat Andrew

В чем разница между трудовым договором и трудовым договором? Если я владелец бизнеса, какой договор я должен использовать при найме: а) сотрудников, б) сотрудников, работающих неполный рабочий день, и в) независимых подрядчиков?

I. Введение

На практике существуют различные способы, которыми компания может нанимать своих работников; они могут варьироваться от сотрудников, нанятых компанией на полный или неполный рабочий день, до независимых подрядчиков, временно нанятых компанией для выполнения разовых проектов. Несмотря на это, закон в первую очередь рассматривает эти различные трудовые отношения через юридические концепции договора  из  занятости и контракт  для  занятости.

Как будет показано в этой статье, обязанности, ответственность и ответственность компании перед своими работниками отличают эти две правовые концепции. Владельцы бизнеса должны использовать трудовой договор для найма сотрудников и совместителей, а также трудовой договор при привлечении независимых подрядчиков. В этой статье сначала будут обсуждаться различия между этими двумя юридическими концепциями, а в заключение приведены некоторые практические советы для владельцев бизнеса.

II. Обсуждение

A. Отличие трудового договора от трудового договора

и другие льготы, а работодатель, в свою очередь, обязан обеспечить работника работой. При заключении договора из работодатель работодатель-работник  связь создана. ^[1]   Сотрудник может работать на работодателя как полный, так и неполный рабочий день. ^[2]

С другой стороны, контракт на трудоустройство — это соглашение, по которому самозанятый независимый подрядчик предоставляет разовые услуги или выполняет определенные задачи для работодателя в обмен на оплату. При заключении контракта на рабочих мест создаются отношения клиент-подрядчик . ^[3]   В отличие от отношений между работником и работодателем, отношения между клиентом и подрядчиком существуют только на время предоставления услуги или выполнения задачи.

Для предприятий практическая разница между трудовым договором и трудовым договором заключается в том, что работники, нанятые по первому, получают дополнительные права и защиту от закона по умолчанию . Здесь действуют два источника права — акты, принятые парламентом, и общее право (т. е. законы, принимаемые судами посредством постановлений).

Законы, подобные Закону о занятости ^[4]  (далее – EA), Закону о Центральном резервном фонде  ^[5]  (далее – CPFA), Закону о совместных сбережениях для развития детей  ^[6]  (CDCSA) ) и Закон о выходе на пенсию и повторном трудоустройстве ^[7]  (далее «RRA») предоставляют эти дополнительные права. Несоблюдение этих законов работодателем является правонарушением, которое влечет за собой штрафные санкции, такие как штрафы и даже тюремное заключение. ^[8]   

Кроме того, закон устанавливает дополнительную ответственность для работодателей, если их работники по трудовому договору причиняют вред третьему лицу. На рисунке 1 ниже показаны различия между двумя правовыми концепциями.

Figure 1: Main Differences between a Contract of Employment and a Contract for Employment

Differentiating Factor	Contract of Employment	Contract for Employment
Contractual relationship	Между работодателем и работником.	Между заказчиком и подрядчиком.
Продолжительность трудовых отношений	Существует непрерывно до расторжения сторонами.	Существует только на время выполнения разового задания или нескольких разовых заданий.
Период уведомления о расторжении договорных отношений	Предусмотрен ИА и составляет от минимум одного дня до месяца (в зависимости от стажа работы сотрудника). [9]	В соответствии с условиями договора (если таковые имеются) между клиентом и независимым подрядчиком.
Основные условия трудового договора (такие как условия труда, период заработной платы, отпуск, медицинские льготы, испытательный срок и период уведомления и т. д.)	Должен быть включен в контракт. [10]	Только рекомендуется для включения в контракт.
Установленные законом льготы	Применить. EA устанавливает максимальное количество рабочих часов, [11] , минимальное годовое [12] , и отпуск по болезни, [13] , обязательную оплату сверхурочных, [14] , а также способ и своевременность выплаты заработной платы. [15]  CDCSA предусматривает обязательный отпуск по уходу за ребенком. [16]  RRA обеспечивает защиту сотрудников младше 62 лет от увольнения исключительно на основании их возраста. [17]	Не применяется. Любые льготы должны содержаться в трудовом договоре между клиентом и независимым подрядчиком.
Сотрудник/подрядчик причиняет вред третьему лицу во время работы	Работодатель несет субсидиарную ответственность за компенсацию пострадавшему третьему лицу. [18]	Клиент не несет субститутивной ответственности за компенсацию пострадавшему третьему лицу. Тем не менее, Клиент может нести отдельную ответственность за небрежность в предотвращении несчастных случаев на его территории. [19]
Разрешение споров	Работник может прибегнуть к установленным законом механизмам разрешения споров в соответствии с Законом о трудовых спорах. [20]	Независимый подрядчик должен полагаться на согласованный в контракте механизм разрешения споров (если таковой имеется) или обращаться в суд.
Ежемесячные взносы в Центральный резервный фонд (CPF) [21]	Обязательны для уплаты работодателями. Неуплата работодателем необходимых ежемесячных платежей CPF является правонарушением, и в случае признания виновным работодатель подлежит усугублению штрафов. [22]	Плата не обязательна для клиентов.

По трудовым договорам можно нанимать сотрудников как на полный, так и на неполный рабочий день: EA различает сотрудников на полный и неполный рабочий день исключительно  на основе общего количества рабочих часов сотрудника в неделю. Сотрудники, занятые неполный рабочий день, работают менее 35 часов в неделю, в то время как сотрудники, работающие полный рабочий день, работают 35 часов и более в неделю. ^[23]   Похоже на сотрудников, работающих полный рабочий день в соответствии с EA, Положением о найме (сотрудников, занятых неполный рабочий день) ^[24]  предоставляет установленные законом льготы в виде оплаты сверхурочных, дней отдыха, а также ежегодных отпусков и отпусков по болезни для работающих неполный рабочий день.

B. Закон определяет наличие трудового договора

Учитывая дополнительные юридические обязанности, возлагаемые на работодателей в отношениях между работодателем и существует в рабочих отношениях. Тем более, что именно закон (а не работодатель!) определяет, существует ли трудовой договор. Например, работодатель в отношениях между работодателем и работником, пытающийся сократить расходы, не сможет избежать ответственности по уплате ежемесячных взносов CPF своим работникам, просто используя такие слова, как «назначение» вместо «трудоустройство» в трудовом договоре. ^[25]

Вместо этого Высокий суд в деле Государственный обвинитель против Jurong Country Club заявил, что суд рассмотрит все обстоятельства, связанные с трудовыми отношениями, чтобы установить характер рабочих отношений. ^[26]    Неисчерпывающий  Рассматриваемые факторы включают уровень контроля работодателя над работой работника, насколько неотъемлемой частью работы работника является бизнес работодателя, а также наличие у работодателя и работника взаимных обязательств в плане работы (т. е. предоставление работы и работа друг для друга соответственно).

Например, если работодатель имеет больший контроль над тем, как работник выполняет свою работу, обязан постоянно предоставлять работу работнику, а работа работника занимает центральное место в бизнесе работодателя, то закон, скорее всего, обнаружит присутствие трудового договора, даже если в договоре указано иное. ^[27]    И наоборот, если работник имеет больший контроль над тем, как выполняется его/ее работа, не обязан работать исключительно на конкретного работодателя и выполняет работу, второстепенную по отношению к бизнесу работодателя, то суд с большей вероятностью Вместо этого найдите трудовой договор. ^[28]   

III. Заключение

Соответствующий договор должен использоваться для регулирования фактических рабочих отношений между сторонами. На практике это означает, что предприятия, желающие нанять сотрудников на полный или неполный рабочий день, должны использовать трудовой договор. С другой стороны, предприятия, передающие конкретную часть работы на аутсорсинг независимому подрядчику, должны вместо этого использовать трудовой договор.

Это разъясняет соответствующие обязанности как работодателя, так и наемного работника. При более четких ожиданиях в отношении условий найма – независимо от того, свободно ли они заключены в трудовом договоре или установлены законом в трудовом договоре, – к работникам, которые обычно находятся в более слабой позиции на переговорах, будет более справедливое отношение. В свою очередь, это будет способствовать более вовлеченной рабочей силе.

Еще один практический момент, который следует отметить, заключается в том, что работодатели должны уделять больше внимания тому, как они обращаются со своими сотрудниками или независимыми подрядчиками; обращение должно соответствовать соответствующим правовым концепциям. Например, если намерение состоит в том, чтобы нанять сотрудников и/или сотрудников, работающих неполный рабочий день, компания должна соблюдать дополнительные юридические обязанности и обязательства, налагаемые невыполнением обязательств, или рисковать штрафными санкциями.

С другой стороны, если намерение состоит в том, чтобы нанять независимых подрядчиков, то, как компания или работодатель взаимодействует с ними, должно в достаточной степени отличаться от трудового договора. Например, следует позаботиться о том, чтобы предприятие не оказывало непреднамеренного чрезмерного контроля над тем, как независимый подрядчик выполняет свою работу; или регулярно вносить ежемесячные платежи (по аналогии с выплатой заработной платы) независимому подрядчику, когда это не требуется. Сопроводительная юридическая документация также должна соответствовать трудовому договору, если Министерство трудовых ресурсов проверит практику компании.

В конечном счете, работодатели должны знать разницу между трудовым договором и трудовым договором, а также сопутствующие последствия. Ведь незнание закона не является защитой, признаваемой судами. ^[29]

*Студент 2 года, доктор юридических наук, юридический факультет Yong Pung How, Сингапурский университет управления.

– – – Чтобы просмотреть эту статью в формате PDF, нажмите здесь – – –

^[1]   Ready Mixed Concrete (South East) Ltd против министра пенсий и национального страхования [1968] 2 QB 497 в [18] и [23].

^[2]   Market Investigations Ltd против министра социального обеспечения [1968] 2 QB 173, стр. 186.

^[4]  Закон о занятости (глава 91, ред. ред. 2009 г.) («EA»).

^[5]  Закон о Центральном резервном фонде (глава 36, ред. ред. 2013 г.) («CPFA»).

^[6]  Закон о совместных сбережениях на развитие детей (глава 38A, ред. ред. 2002 г.) («CDCSA»).

^[7]  Закон о выходе на пенсию и повторном трудоустройстве (глава 274A, ред. ред. 2002 г.) («ЗПП»).

^[8]  См. общие разделы 19, 34, 61, 90 EA выше № 4; Часть VII CPFA выше № 5; сс 17, 18А, 19 CDCSA выше № 6; 9C, 10 RRA выше n 7.

^[9] s 10 EA, выше n 4.

^[10]   Идентификатор , с 95A EA.

^[11]   Id , стр. 35–41 шт.

^[12]   Id , с 88A EA.

^[13]   Id , с 89 шт.

^[14] Id , раздел 37(2)(c)(ii) EA.

^[15]   Ид , сс 20-21 шт.

^[16] Часть III CDCSA, выше п. 6.

^[17] п. 4 RRA, выше п. 7.

^[20]  Закон о трудовых спорах 2016 г. (№ 21 от 2016 г.).

^[21]  s 7 считывается с ss 69 и 77 CPFA,  выше n 5. 

^[22]   Id , s 581 читается с 6 CPb 9 CPb(1)s0005 выше n 5.

^[23] s 66A(1) EA, выше n 4.

^[24]  Положения о занятости (сотрудники, работающие неполный рабочий день) (CapRG. 8, CapRG. 8).

^[25]   Kureoka Enterprise Pte Ltd против Совета Центрального резервного фонда [1992] SGHC 113.

^[26]   Государственный обвинитель против Jurong Country Club и другая апелляция 5 4 в SLR 5 4 в  [2 50].

^[27]   Autoclenz Ltd против Белчера и других  [2011] UKSC 41 в [37].

^[28]   BNM (администратор имущества B), умершая от своего имени и от имени других против Национального университета Сингапура и других, и еще одна апелляция [2014] SGCA 49 at [32].

^[29]   Чи Сун Хуан и другие против прокурора [2012] 3 SLR 648 в [19], [48] и [51]–[52].

Нравится:

Нравится Загрузка…

Различия между трудовыми договорами и договорами на оказание услуг

Тенденции роста смежных профессий

Sara Melone

•

Обновлено 28 декабря 2018 г.

Pitiphat Kanjanamukda/iStock/GettyImages

В деловом мире существует множество различных типов рабочих отношений между компаниями и отдельными лицами. Некоторые должности имеют льготы, предоставляемые работодателем, а также определенные юридические обязательства, требуемые как от работодателя, так и от работника. Другие виды должностей могут носить временный характер или основываться на конкретном договоре, заключенном между двумя сторонами. Работодатели и работники должны знать о различиях.

Трудовые договоры

schild2 image by Dron from Fotolia.com

Трудовой договор — это официальное соглашение, по которому компания или организация нанимает человека в качестве сотрудника. Трудовой договор предусматривает, что работодатель предлагает работу физическому лицу. В контракте, как правило, излагаются обязанности и ответственность по должности, заработная плата или заработная плата, которую сотрудник будет получать с учетом этих обязанностей, а также требуемые часы и другие временные обязательства, необходимые для этой должности. Если контракт заключен на определенный срок, будет указана ожидаемая продолжительность работы или может быть указано, что работа осуществляется «по желанию», что означает, что она может быть расторгнута любой из сторон в любое время.

Контракты на обслуживание

profession de service image by yannik LABBE from Fotolia.com

В договоре на обслуживание обычно указывается, что поставщик услуг будет выполнять определенные обязанности для бизнеса или организации, хотя поставщик услуг на самом деле не является сотрудником нанимающая сторона. Поставщик услуг обычно упоминается как независимый подрядчик. Как правило, поставщиком услуг может быть самозанятое лицо или фирма, которая предлагает такие услуги, как уход за ландшафтом, уборка офиса, уход за детьми или другие домашние услуги. Контракты на обслуживание также могут быть созданы для традиционной офисной работы или других бизнес-услуг. Договор на оказание услуг может предоставляться на временной или разовой основе. Часто договор позволяет любой из сторон прекратить отношения в любое время.

Ключевые отличия

думая другое изображение Photosani с сайта Fotolia.com

Между договором найма и договором на оказание услуг есть некоторые явные различия. В трудовом договоре физическое лицо считается наемным работником. Как сотрудник, она может иметь право на льготы для сотрудников, такие как оплачиваемый отпуск, обучение, медицинское страхование, и обычно она покрывается государственными программами, такими как компенсация работникам и пособия по безработице. Напротив, поставщик услуг не является наемным работником по контракту на оказание услуг и, как правило, не имеет права на какие-либо льготы, предоставляемые работодателем. Большинство поставщиков услуг несут ответственность за свои собственные налоги и страхование.

• Lawyers.com: Генеральный контракт на оказание услуг государством
• LawDepot: Трудовой договор

Сара Мелоне — мать троих детей и выпускница UNH.

Приказ о введении графика работы образец: Образец графика сменности. Приказ об утверждении графика 2022-2023 г.

Приказ о введении суммированного учета — образец

Актуально на 10 февраля 2021

Введение в компании суммированного учета рабочего времени требует оформления как минимум двух обязательных документов: изменений правил внутреннего трудового распорядка и составление приказа о введении суммированного учета. Расскажем, как составить такой приказ и покажем его образец.

Форма приказа о введении суммированного учета

Стандартной или унифицированной формы приказа о введении суммированного учета не существует. Поэтому он составляется в произвольном виде по правилам оформления локальных актов, установленных в вашей компании.

Кроме того, нужно соблюсти и общие правила оформления таких документов. Следует ориентироваться на ГОСТ Р 7.0.97-2016 «Национальный стандарт…», регламентирующий оформление организационно-распорядительных документов, в том числе приказов. Он определяет состав реквизитов и правила их оформления. Его положения распространяются на документы, создаваемые на бумажных и электронных носителях.

В материалах справочной системы Консультант Плюс вы найдете разнообразные приказы на все случаи хозяйственной жизни:

• Приказ о введении системы электронного документооборота
• Приказ об утверждении штатного расписания
• Приказ о введении неполного рабочего времени

Структура приказа о введении суммированного учета

Приказ может включать несколько частей:

• Реквизитно- заголовочная.

Укажите дату, место составления приказа, его номер и название.

• Информационно-распорядительная.

Это основная по содержанию часть приказа. Отразите в ней необходимые условия введения в компании суммированного учета: в каких подразделениях он вводится, для каких категорий работников, что является учетным периодом, с какой даты нужно применять суммированный учет.

Здесь же необходимо дать ссылку на утвержденные изменения в ПВТР, а также на иные сопутствующие локальные акты (к примеру, на положение о суммированном учете рабочего времени — если такой документ есть в компании).

Не забудьте указать ответственных лиц, на которых возлагается обязанность по контролю за выполнением данного приказа. А также срок, в течение которого с приказом следует ознакомить работников.

В этой части приказа могут отражаться иные необходимые распоряжения руководителя в связи с введением в компании суммированного учета рабочего времени. Например, указание о необходимости заключения дополнительных соглашений к трудовым договорам тех сотрудников, у которых одновременно с введением суммированного учета меняется режим работы. В таких обстоятельствах работодатель обязан уведомить сотрудника не менее чем за 2 месяца (ст. 74 ТК РФ).

• Заключительная.

Руководитель компании ставит под текстом приказа свою подпись и оттиск печати (если, конечно, печать применяется).

Если введение суммированного учета затрагивает не весь трудовой коллектив, а некоторых работников, после подписи руководителя может размещаться перечень сотрудников с указанием должностей, ответственных за исполнение приказа и переводимых на суммированный учет времени, их личные подписи и даты ознакомления с приказом.

Образец приказа о введении суммированного учета Скачать

Подводим итоги

• Приказ о введении суммированного учета рабочего времени оформляется по правилам, установленным в компании, с учетом требований ГОСТ Р 7.0.97-2016. Стандартного или унифицированного бланка для этого случая не предусмотрено.
• В тексте приказа отражаются все необходимые условия — дата введения суммированного учета, продолжительность учетного периода, подразделения или сотрудники, к рабочему времени которых применяется суммированный учет и т. д.
• С приказом сотрудников необходимо ознакомить под роспись.

График работы предприятия при расчете гарантийных выплат. Оплата труда, № 6, Март, 2009

График работы предприятия при расчете гарантийных выплат

При расчете многих гарантийных выплат работникам важную роль играет график работы предприятия. Именно по графику работы определяется среднемесячное количество рабочих дней, которое является расчетной величиной, используемой при исчислении средней заработной платы для осуществления выплат. Об этом читайте в статье.

Станислав СОЛОМОНОВ, консультант по организации труда и заработной платы

ИСПОЛЬЗОВАННЫЕ ДОКУМЕНТЫ

КЗоТ

— Кодекс законов о труде Украины от 10.12.71 г. № 322-VIII.

Порядок № 100

— Порядок исчисления средней заработной платы, утвержденный постановлением Кабинета Министров Украины от 08.02.95 г. № 100.

Разъяснение № 4/П-10 —

разъяснение Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС «О некоторых вопросах, связанных с переводом рабочих и служащих предприятий, учреждений и организаций на пятидневную рабочую неделю с двумя выходными днями» от 08.04.67 г. № 4/П-10.

График работы предприятия, учреждения, организации используется при расчете выплат по средней заработной плате за последние два месяца. Такие выплаты рассчитываются в соответствии с

Порядком № 100.

Частями второй

и третьей п. 8 Порядка № 100 предусмотрено: «В случае когда средняя месячная заработная плата определена законодательством как расчетная величина для начисления выплат и пособий, она исчисляется путем умножения среднедневной заработной платы… на среднемесячное число рабочих дней в расчетном периоде.

Среднемесячное число рабочих дней рассчитывается делением на 2 суммарного числа рабочих дней за последние два календарных месяца согласно графику работы предприятия, учреждения, организации, установленному с соблюдением требований законодательства

».

К обстоятельствам, дающим право на сохранение средней заработной платы исходя из среднемесячной зарплаты

за последние два месяца в соответствии с действующим законодательством, относятся:

— выполнение работниками государственных и общественных обязанностей с сохранением места работы;

— перевод работника по состоянию здоровья на более легкую работу;

— перевод на более легкую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до 3-х лет;

— предоставление женщинам дополнительного перерыва для кормления ребенка;

— выплата выходного пособия;

— время служебных командировок;

— время вынужденного прогула;

— направление работника на обследование в медицинское учреждение;

— освобождение работников-доноров от работы;

— привлечение работников к исполнению воинской обязанности;

— временный перевод работников на другую нижеоплачиваемую работу, когда предусмотрено сохранение средней заработной платы;

— сохранение средней заработной платы в других случаях, предусмотренных законодательством.

Как мы уже отметили, этот вариант исчисления средней заработной платы применяется и при определении размера выходного пособия, выплачиваемого при увольнении. А при массовом увольнении работников в условиях продолжающегося экономического кризиса к расчетам выходных пособий внимание обостряется особенно остро. И для правомерности этих расчетов требуется однозначное по законодательным нормам определение графика работы предприятия.

Под понятием

«график работы предприятия, установленный с соблюдением требований законодательства» подразумевается «установление в коллективном договоре нормальной продолжительности рабочего времени (не более 40 часов в неделю) и меньшей продолжительности рабочего времени (ст. 50 КЗоТ)» (газета «Праця і зарплата», апрель 2001 года, № 13 ).

Положение коллективного договора (обязательство собственника) о продолжительности рабочего времени может формулироваться так: обеспечить нормальную продолжительность рабочего времени 40 часов в неделю.

Уточним

требования законодательства при установлении графика работы предприятия.

Утверждение графика работы предприятия с полным рабочим временем определено

ст. 52 КЗоТ: «Пятидневная или шестидневная рабочая неделя устанавливается собственником или уполномоченным им органом совместно с выборным органом первичной профсоюзной организации (профсоюзным представителем) с учетом специфики работы, мнения трудового коллектива и по согласованию с местным Советом народных депутатов».

В части, не противоречащей Конституции и законам Украины, в Украине сохраняет силу

разъяснение № 4/П-10.

Перевод всего предприятия, отдельного структурного подразделения или категорий работников на неполное рабочее время решается в соответствии со

ст. 247 КЗоТ собственником или уполномоченным им органом совместно с выборным органом первичной профсоюзной организации. Такой перевод квалифицируется как изменение в организации производства и труда.

Введение суммированного учета рабочего времени, в том числе по графикам сменности, регулируется такими документами:

—

КЗоТ(ст. 57, 58, 61);

— действующими в Украине в части, не противоречащей Конституции и законам Украины,

Типовыми правилами внутреннего трудового распорядка, утвержденными постановлением Госкомтруда СССР от 20.07.84 г. № 213(п. 13);

—

Методическими рекомендациями по применению суммированного учета рабочего времени, утвержденными приказом Минтруда от 19.04.2006 г. № 138.

При этом целесообразно отметить, что график работы работника, установленный с соблюдением требований действующего законодательства, будет составляющим графика работы предприятия. Этот график работы работника может совпадать с графиком работы предприятия, а может и отличаться от него.

На основании того, что график работника является составляющим графика работы предприятия, приведем варианты определения среднемесячного числа рабочих дней как исходной расчетной величины при исчислении размеров рассматриваемых выплат.

Когда график работы предприятия совпадает с графиком работника, то среднемесячное число рабочих дней за последние два календарных месяца принимается по графику предприятия.

Так, предположим, что увольнению работника предшествовали январь и февраль 2009 года с двадцатью рабочими днями каждый при пятидневной рабочей неделе. Тогда среднемесячное число рабочих дней за эти 2 месяца составит 20, т. е. (20 + 20) : 2.

Допустим, что в январе 2009 года предприятие работало на полной рабочей неделе с числом рабочих дней 20. В феврале 2009 года предприятие было переведено на неполную рабочую неделю (по 4 дня работы) и число рабочих дней составило 16. Среднемесячное число рабочих дней в данном случае за 2 месяца составит 18, т. е. (20 + 16) : 2.

Когда график работы предприятия не совпадает с графиком работника, то среднемесячное число рабочих дней за последние два календарных месяца принимается по графику работника.

Так, если между работником и администрацией в соответствии со

ст. 56 КЗоТ была договоренность о работе в режиме неполной рабочей недели, то среднемесячное число рабочих дней рассчитывается делением на 2 суммарного числа рабочих дней за последние два календарных месяца по графику работы работника, а не предприятия (см. разъяснение в газете «Праця і зарплата», № 21, июнь 2001 года).

По графику работника можно рассчитывать среднемесячное число рабочих дней и при установлении режима неполной рабочей недели в соответствии с

частью третьейст. 32 КЗоТ — здесь инициатива собственника по установлению такого режима реализуется при согласии работника работать в таком режиме.

Если

работник переведен на суммированный учет рабочего времени, то число рабочих дней также рассчитывается исходя из графика работы работника, а не предприятия (см. разъяснение в газете «Праця і зарплата», № 1, январь 2002 года).

Так, работник пожарно-сторожевой охраны работал по графику — суточное дежурство и трое суток отдыха. Как и в предыдущих примерах, январь и февраль 2009 года предшествовали увольнению работника. В январе работник отработал 7 рабочих дней-суток, в феврале 2009 года — 6 рабочих дней-суток. Среднемесячное число рабочих дней за 2 месяца составит 6,5 рабочих дней (суток) ((7 + 6) : 2). При этом, как следует из

абзаца первого п. 8 Порядка № 100, среднедневная заработная плата в расчетном периоде определяется делением заработной платы на фактически отработанные в течение двух месяцев рабочие дни (сутки). Таким образом, среднемесячное число рабочих дней и среднедневная заработная плата рассчитываются в соответствующих друг другу измерениях.

Как определять число дней по графику работы предприятия, если этот график действовал без соблюдения требований законодательства?

Допустим, что на предприятии в коллективном договоре нет положения о нормальной продолжительности рабочего времени (или коллективный договор на предприятии вообще не заключен), местные Правила внутреннего трудового распорядка отсутствуют, график работы предприятия с полным рабочим временем утверждался без соблюдения норм

части третьей ст. 52 КЗоТ (или этот график вообще не утверждался). В таком случае число рабочих дней по графику работы предприятия правомерно принимать по норме часов частей первой и второй ст. 52 КЗоТ — при пятидневной или шестидневной рабочей неделе соответственно 5 или 6 дней в неделю с учетом специфики работы предприятия.

При отсутствии утвержденного графика работы предприятия недопустимо подменять этот график данными табеля учета использования рабочего времени. В табеле учитываются неявки на работу (в связи с отпуском, по болезни, для выполнения государственных или общественных обязанностей и т. п.). Эти неявки уменьшают число рабочих дней, и при использовании данных табеля график работы предприятия (график работника) будет искажен, а значит, сумма выплат с использованием такого графика будет неправомерно уменьшена.

Допустим, что на предприятии применяется режим суммированного учета рабочего времени или неполное рабочее время, оформленные соответствующими приказами по предприятию с нарушением действующего законодательства (или без издания соответствующих приказов). В этом случае также правомерно число рабочих дней по графику работы предприятия принимать по норме

частей первой и второйст. 52 КЗоТ. Такое решение может обосновываться тем, что применяемый суммированный учет рабочего времени должен обеспечивать нормальную отработку часов в учетном периоде, а неиспользование рабочего времени не должно ущемлять трудовые права работников.

Соблюдение требований действующего законодательства при установлении графика работы предприятия обеспечивается в приказах о его установлении.

Приведем

примерный образец приказа по вновь созданному предприятию об установлении графика работы с пятидневной рабочей неделей (приложение 1). Заметим, что при разработке приказа соблюдены требования действующего законодательства, в том числе и Разъяснения № 4/П-10. При этом графики выхода на работу (с условными обозначениями работы и выходных дней по числам месяца) не утверждались, так как в предлагаемом варианте предоставление работникам выходных дней осуществляется в субботу и воскресенье.

В приложении 2 приведем

примерный образец приказа о переводе предприятия на неполное рабочее время. Из образца приказа следует, что изменение режима работы предприятия принято в соответствии со ст. 247 КЗоТ совместно с профсоюзным комитетом предприятия. Этот приказ подготавливает в соответствии с частью третьей ст. 32 КЗоТ перевод конкретных работников предприятия на неполную рабочую неделю.

Приложение 1

Образец приказа по вновь созданному предприятию об установлении графика работы
предприятия с пятидневной рабочей неделей

Приложение 2

Образец приказа о переводе предприятия на неполную рабочую неделю

Приложение к приказу по ОАО «Запорожский элеватор»

от 27.11.2008 г. № 88-ОД

Список работников, которым с 1 февраля 2009 года устанавливается неполная рабочая неделя
с работой 4 дня: в

понедельник, вторник, среду и четверг

Как установить графики работы сотрудников (с шаблоном)

Готовы нанять следующего сотрудника?

Резюме. Для создания графика работы сотрудников необходимо создать шаблон, заполнить информацию о сотруднике и необходимые смены для каждого сотрудника. Планирование персонала позволяет обеспечить порядок и поток для бизнеса. Обязательно заранее согласуйте с сотрудниками расписание, чтобы убедиться, что график подходит всем.

Любое деловое учреждение требует присутствия, независимо от того, какой продукт или услугу они предоставляют. Когда у вас есть бизнес, независимо от того, насколько вы велики, вы всегда должны работать над тем, чтобы обеспечить своих сотрудников графиком работы, особенно если часы непостоянны. Ниже мы обсудим, как составить график работы сотрудников.

График работы сотрудников — это календарь, обычно создаваемый руководством, в котором перечислены все сотрудники, а также их запланированные часы и дни работы. Создав расписание, вы можете легко и последовательно держать своих сотрудников в курсе последних событий, чтобы они могли планировать свою личную жизнь и планы в соответствии со своим графиком работы.

Запись графика работы также устраняет любые разногласия по поводу графиков или часов, обеспечивает охват всех смен и дает сотрудникам возможность сохранять организованность на еженедельной или ежемесячной основе.

Ключевые выводы:

• Различные типы графиков работы сотрудников включают:

  • Полный рабочий день

  • График неполного рабочего дня

  • Фиксированный график

  • Чередование смен

  • Дежурные смены

• Рабочие графики важны, потому что они помогают улучшить моральный дух сотрудников и предлагают сотрудникам некоторую последовательность.

• Рассмотрите возможность создания системы уведомлений, позволяющей сотрудникам запрашивать выходные дни, чтобы расписание работало для всех.

Как создать график работы для сотрудников

Создать график работы для ваших сотрудников просто и в большинстве случаев это можно сделать бесплатно. После того, как вы установили шаблон, заполнение часов, чтобы обеспечить покрытие всех смен, становится намного проще. Вот что вы должны сделать, чтобы составить график работы для ваших сотрудников.

• Создать таблицу. Используя программное обеспечение для работы с электронными таблицами или подобное, создайте шаблон для своего расписания. Включите столбец «сотрудник», а затем укажите каждый день недели, который необходимо заполнить. Если ваши сотрудники работают по контракту на определенное количество часов, рекомендуется также создать последний столбец для «общего количества часов».

• Заполните информацию о сотруднике. В столбце «Сотрудник» заполните все имена в алфавитном порядке, чтобы сотруднику было легко найти себя. Затем заполните остальные столбцы необходимыми сменами (например, с 8:30 до 17:30).

• Подумайте об автоматизации. Если вы используете Excel или аналогичную версию, рассмотрите возможность поиска формул, которые помогут автоматически подсчитывать отработанные часы в созданном вами столбце «общее количество часов». Это позволит легко ссылаться на количество времени, которое они отработали. Кроме того, это можно сделать с помощью выпадающих меню.

• Сохранить или поделиться. В зависимости от типа программного обеспечения, которое вы используете, после того, как вы заполнили расписание сотрудников, сохраните его и распространите или поделитесь им непосредственно из документа. Также рекомендуется сохранить пустой шаблон, чтобы использовать его на следующей неделе или месяце.

Приступить к найму сейчас

Разместить вакансию

Примеры шаблонов расписаний сотрудников

Ниже приведен пример расписания, которое вы можете использовать при создании шаблона для своего персонала. В зависимости от ваших уникальных потребностей и проблем с расписанием вы можете добавить столбцы или примечания, которые касаются их.

График работы сотрудников

Имя сотрудника	Понедельник		вторник		Среда		Четверг		Пятница		Всего часов
Роуз Холмс	6 утра	13:00	6 утра	13:00			6 утра	13:00			21
Энди Кинг	8:00	17:00	8:00	17:00	8:00	17:00	8:00	17:00	8:00	17:00	40
Дин Вейр			6 утра	13:00	6 утра	13:00			6 утра	13:00	21
Бренда Кейн	9:00	18:00	9:00	18:00	9:00	18:00	9:00	18:00	9:00	18:00	40

Типы графиков работы сотрудников

В зависимости от типа бизнеса или ваших сотрудников могут быть различные типы графиков, которые вы захотите создать. Вот некоторые из типичных графиков работы сотрудников, которые вы можете рассмотреть:

• Полный рабочий день. Полная занятость обычно означает рабочую неделю продолжительностью 40 часов для одного работника. Как правило, штатные сотрудники устанавливают рабочие часы в одни и те же дни и время каждую неделю, например, с понедельника по пятницу с 9утра – 17:00 с часовым перерывом на обед.

• Неполный рабочий день. Работа неполный рабочий день может отличаться в зависимости от вашего бизнеса. Эти графики более гибкие и могут меняться от недели к неделе. Например, вы можете запланировать своего сотрудника по понедельникам, средам и пятницам с 11:00 до 15:00.

• Фиксированное расписание. Фиксированный график работы — это график с установленным количеством дней и часов, в течение которых сотрудник должен работать. Этот график не меняется на протяжении всей их занятости и может относиться как к штатным, так и к неполным рабочим дням.

• Чередование смен. В некоторых отраслях это должно быть покрыто весь день, независимо от времени. Чередующиеся смены означают, что сотрудники работают в несколько дневных и ночных смен, например, три смены в течение дня, два выходных дня, а затем три ночные смены.

• Дежурные смены. Графики дежурств означают, что сотрудник должен быть доступен для работы, но не должен приходить на работу, если он не нужен. Это может быть несколько часов работы или полная смена, в зависимости от потребностей бизнеса.

Начать найм сейчас

Опубликовать вакансию

Зачем создавать график работы для сотрудников?

Графики существуют во всех видах бизнеса в самых разных отраслях, но важность их одинакова — вы не можете выполнить работу без рабочих. Предоставление вашим сотрудникам расписания — лучший способ относиться к ним профессионально и гарантировать, что они придут в свои запланированные смены для полного покрытия.

Персонал по планированию также создает порядок и поток для вашего бизнеса. Это лучший способ убедиться, что все знают, когда они должны быть на работе, а когда им нужно отдохнуть. Это позволяет им сосредоточиться на своей работе и устраняет любые ненужные ошибки в общении, сохраняя при этом ответственность сотрудников.

Однако создание расписания не всегда черно-белое. У сотрудников своя жизнь и обстоятельства, и в зависимости от ситуации им может потребоваться гибкость. Обязательно заранее согласуйте с сотрудниками или создайте систему уведомлений, в которой сотрудники могут запрашивать выходные дни, чтобы обеспечить планирование работы для всех участников.

Почему важны рабочие графики для сотрудников?

Рабочие графики важны по многим очевидным причинам, как упомянуто выше, таким как обеспечение охвата всех смен и работы и обеспечение ответственности сотрудников. Однако существует ряд дополнительных преимуществ составления графиков работы для сотрудников.

• Эффективность. Процедуры планирования повышают эффективность и могут устранить или значительно сократить время, затрачиваемое на корректировку расписания или логистику.

• Соблюдение законодательства. Хотя юридические требования могут различаться в зависимости от местоположения, все организации должны соблюдать юридические требования для штатных и почасовых сотрудников. Планирование гарантирует, что все сотрудники получают необходимое количество часов в неделю.

• Консистенция. Сотрудники часто чувствуют себя намного счастливее, если их график имеет определенный уровень последовательности. Несмотря на то, что изменения в расписании ожидаются, благодаря некоторой последовательности сотрудники могут планировать свое свободное время.

• Затраты на оплату труда. Создание графика работы гарантирует, что сотрудники не будут работать сверхурочно, если в этом нет необходимости. Хорошее планирование может также снизить издержки оборота.

• Боевой дух. Моральный дух сотрудников значительно улучшается, когда у них есть установленный график работы. Когда менеджеры вносят изменения в расписание в последнюю минуту, сотрудники могут чувствовать неуважение и разочарование. Работайте со своими сотрудниками, и вы будете вознаграждены за это.

Начать работу сейчас

Разместить вакансию

Часто задаваемые вопросы о расписании сотрудников

1. Как составить график работы для своих сотрудников?

   Чтобы создать график работы для ваших сотрудников, рассмотрите свои потребности в расписании, а затем оцените наличие персонала. Соблюдайте местные правила и публикуйте расписание как минимум за неделю до того, как ваши сотрудники будут его соблюдать.

2. Есть ли в Excel шаблон расписания сотрудников?

   Да, многие шаблоны календарей доступны в Microsoft Excel. Вы можете использовать шаблон календаря для создания шаблона расписания сотрудников.

3. Как составить свободное расписание сотрудников?

   Чтобы создать бесплатное расписание сотрудников, используйте простой шаблон на ручке и бумаге, в текстовом редакторе или в бесплатной программе для работы с электронными таблицами. Все это может хорошо работать при создании расписания сотрудников.

Каталожные номера

1. Действительно — Настройка графиков работы сотрудников: руководство для менеджера

Шаг 10. План и расписание адаптации

< Предыдущий   Руководство Главная   Следующий (Шаг 11. Текущие действия)

Следующий график представляет собой общий обзор и руководство для сотрудника в течение первого года работы. Контрольные списки помогут вам подготовиться к эффективной адаптации. Он отформатирован так, чтобы вы могли добавлять любые дополнительные задачи или информацию, уникальную для сотрудника или должности.

День первый — Добро пожаловать

Ниже приведен примерный график первого рабочего дня сотрудника.

8:00

• Приветствие супервайзера
• Обустройство рабочего места и получение основных канцелярских принадлежностей

8:30 – 9:30

• Обзор организационных структур отделов и подразделений
• Объясните роли ключевого персонала и членов команды, с которыми сотрудник будет взаимодействовать в рамках своей роли

9:30 – 10:30

• Экскурсия по офису и знакомство с коллегами
• Обсудить аварийные процедуры, выходы и пункты первой помощи
• Расположение конференц-залов
• Туалеты и зоны отдыха для персонала
• Обсудить парковку и доступ к зданию

10:30 – 10:45 Перерыв 

10:45 – 12:00

• Обсудить основные рабочие обязанности и ожидаемые результаты, представить напарника
• Просмотрите вместе с сотрудником любые запланированные встречи, в которых он/она будет участвовать
• Добавить сотрудника в списки рассылки собраний и адресов электронной почты.

12:00 – 12:45 Обед с руководителем и/или другом Вебинары по вопросам выгод и политики

2:30 – 2:45 Перерыв

3:00 – 4:30 

• Подведение итогов
• Регистрация для ответов на вопросы
• Обсудить ознакомительный график на первую неделю и далее
• Просмотрите список необходимых тренингов/ориентаций и график их завершения 

При подготовке к первой неделе работы сотрудника и далее учитывайте следующее:

• Координация встреч в малых группах один на один с членами команды или использование «экспертов по контенту» в вашем подразделении или за его пределами, чтобы помочь вам сориентироваться сотрудник.
• Назначение времени новому сотруднику для ознакомления с онлайн-материалами.
• Дайте время одному на своем рабочем месте, чтобы они могли усвоить всю новую информацию, которую они узнают, и дать им время для разработки вопросов и организации своих заметок. Не все время нового сотрудника должно быть «расписано».

Примечание. Сотрудник получит приветственное письмо от DHR. Полный список автоматических коммуникаций см. в разделе «Другие ресурсы» на этом сайте.

Первая неделя — ориентация

Компьютер, учетные записи, телефон, интранет, другие ресурсы
Доступ к учетной записи/настройка:

• Подтвердите, что были запрошены соответствующие учетные записи. , просмотреть пароли для входа, процедуры, обслуживание паролей
• Outlook, обмен сообщениями, календарь, адресная книга, сетевой каталог
• Доступ к конференц-залу и расписание
• Проверить доступ к общей папке
• Убедитесь, что установлено правильное программное обеспечение
• Настройка телефона
• Обзор телефонной системы, голосовая почта

Информация о должности, правила работы

• Обзор должностной инструкции, рабочего плана, требований к обучению и ожиданий
• Предоставьте общий обзор миссии подразделения/отдела/отдела и того, как сотрудник подходит
• Обсудить график работы, перерывы и обед
• Предоставить общий обзор сроков начисления заработной платы, расходов и отчетов о времени
• Связывайтесь с сотрудником в конце каждого дня, чтобы ответить на вопросы и обсудить работу на следующий день и оставшуюся часть недели.
• Обсудите, как эта позиция связана со стратегическими приоритетами штата.

Для конкретного отдела/подразделения

• Перечислите любые другие требования, связанные с работой, которые необходимо выполнить к концу первой недели.

Вторая неделя

• Более подробно рассмотрите процесс начисления заработной платы: заполнение табеля, сверхурочные, больничные, отпуска, отпуска и испытательный срок. Дополнительную информацию можно найти на странице самообслуживания сотрудников VTHR: Самообслуживание сотрудников VTHR
• Отслеживайте прогресс сотрудников в отношении статуса их регистрации на обучение и планируйте его завершение.
• Предоставьте более подробный обзор политик, процедур и практик отдела, относящихся к их роли.
• Запланируйте еженедельные или ежемесячные контрольные встречи с сотрудником.
• Убедитесь, что организовано обучение на рабочем месте с другим членом команды.

Третья неделя

• Продолжайте разъяснять роль, обязанности и ожидания сотрудников.
• Убедитесь, что сотрудник начинает строить сеть и рабочие отношения с людьми, с которыми он будет работать, а также понимает взаимосвязь между подразделениями
• Укажите любое дополнительное обучение на рабочем месте, которое может потребоваться.

Специфический для подразделения/подразделения:

• Перечислите в контрольном списке любые другие требования, связанные с работой, которые необходимо выполнить в течение первых нескольких недель.

Месяц первый — акклиматизация

• Проанализируйте и уточните рабочие задачи и ожидания. Внесите любые коррективы в план работы и наметьте новые задания. Используйте эту возможность, чтобы оценить прогресс вашего сотрудника. Соберите отзывы сотрудников о том, как они себя чувствуют на своей работе и нуждаются ли они в каких-либо дополнительных ресурсах для достижения успеха.
• Уточните у сотрудника прохождение необходимого обучения. Убедитесь, что у сотрудника есть все необходимые инструменты, доступ к системе и программное обеспечение.
• Продолжить обсуждение с сотрудником отношений между отделами.

Второй месяц

• Продолжать развивать интеграцию сотрудников в рабочее место и культуру. Выделите время для информационных сессий с сотрудником и другими ключевыми членами подразделения/подразделения.
• Убедитесь, что сотрудник чувствует себя комфортно в своей команде и при необходимости сотрудничает с другими.
• Продолжать оценивать ход выполнения рабочего плана и вводить новые обязанности по мере необходимости

Третий месяц

• Подтвердите, что необходимое обучение завершено.
• Запланируйте неформальную встречу с сотрудником. Поделитесь информацией и отзывами с сотрудниками об их сильных сторонах и укажите области для улучшения. Запросите обратную связь от сотрудников о том, что работает для них, а что нет.
• Просмотрите все корректировки рабочего плана на следующие три месяца. Определите, что означает успех для вас и вашего нового сотрудника. Убедитесь, что должностные обязанности и ожидания четко определены и эффективно доведены до сведения.
• Подтвердите, что у сотрудника есть все инструменты, доступ к системе и программное обеспечение, необходимые для успешного выполнения его работы.
• Если у вас есть какие-либо сомнения, обратитесь к администратору отдела кадров за советом. о производительности сотрудников, которые, возможно, необходимо решить.

Месяцы четыре-пять

• Продолжайте планировать еженедельное время с вашим новым сотрудником, чтобы отвечать на вопросы, собирать информацию и анализировать возможности обучения по мере того, как сотрудник привыкает к своей роли.
• Оцените, ознакомился ли сотрудник с основными политиками и процедурами подразделения/отдела/департамента и смог ли он их понять.
• Обеспечьте постоянную обратную связь и признание результатов работы сотрудников.
• Подтвердите дату окончания испытательного срока и запланируйте обзорную встречу. Проконсультируйтесь с администратором отдела кадров, если требуется продление. Оценка испытательного срока должна быть произведена ДО или ДО их шестимесячного или продленного испытательного срока, годовщины. Пожалуйста, следуйте Политике управления персоналом и используйте соответствующие формы при проведении оценки.
• Обновление плана личного/профессионального развития

Для конкретного отдела/подразделения:

• Перечислите любые другие требования, связанные с работой, которые необходимо выполнить в течение месяцев 1–5.

Месяц шестой — интеграция

• Проанализируйте любые изменения или обновления должностных обязанностей и сообщите об ожидаемой производительности на будущее.
• Фокус на развитии сотрудников:
  • Определите должностные обязанности, которые можно усилить или расширить для поддержки роста и развития на текущей должности.
  • Определите потребности в обучении, которые могут повысить производительность и опыт. Варианты могут включать:
    • Обучение, спонсируемое штатом
    • Программа возмещения расходов на обучение
    • Материалы для чтения, обучающие видеоролики или развивающие задания на рабочем месте.

После двенадцати месяцев

• Продолжайте планировать регулярные встречи один на один с сотрудником (даже всего 15 минут для регистрации)
• Регулярно анализируйте возможности для обучения и развития.
• Ведение личного дела для документирования эффективности в течение годового рейтингового периода.
• Запланируйте календарные напоминания о ежегодной оценке эффективности: ежегодная оценка эффективности будет проводиться через год после завершения испытательного срока сотрудника.
  • Просмотреть и обновить план личного/профессионального развития вместе с сотрудником.

Для конкретного отдела/подразделения:

• Перечислите любые другие требования, связанные с работой, которые необходимо выполнить в течение следующих 6-12 месяцев или позже.

Оплата налога по индексу документа сбербанк: Как оплатить налоги ФНС через Сбербанк Онлайн

Как оплатить налог ИП через Сбербанк Онлайн: пошаговая инструкция

Все индивидуальные предприниматели периодически сталкиваются с необходимостью оплаты налогов в соответствующую инспекцию. Известно, что ИП нужно оплачивать как обязательные страховые взносы (начиная с 2017 года взносы медицинского и пенсионного страхования оплачиваются не в ПФР, а в налоговой инспекции), так и налог на прибыль исходя из конкретной системы налогообложения. Как же можно оплатить все и при этом не тратить время на простой в очереди?

Сейчас мало людей лично посещают банк, ведь практически все операции совершаются максимально быстро благодаря интернету. В этой статье мы рассмотрим, как оплатить налог ИП через Сбербанк Онлайн и решить данный вопрос в кратчайшие сроки.

Получится ли это сделать?

 Многие задаются вопросом, а получится ли это сделать? Ведь Сбербанк Онлайн привязывают к личной карточке. Как же тогда может ИП осуществлять оплату налогов с нее? Разве он не должен делать платежи с собственного расчетного счета?

На этот счет в интернете содержится следующая информация: взносы, а также сборы в бюджетные компании не считаются операциями по предпринимательской деятельности. Именно поэтому у ИП есть возможность их оплаты абсолютно любым способом. Это может быть как касса банка, так и личный счет, расчетный и так далее.

Однако важно, чтобы карта была оформлена на того, кто зарегистрирован в качестве индивидуального предпринимателя. Вывод очевиден: оплата налогов ИП через Сбербанк Онлайн – вполне реальная процедура. Как же она осуществляется?

Процесс оплаты через Сбербанк Онлайн

Если вам ранее приходилось заниматься оплатой коммунальных платежей или иных услуг в данном сервисе, то вы точно быстро разберетесь с тем, как же оплатить налоги. Пользоваться сервисом может любой человек, имеющий карту Сбербанка.

Что бы не ошибиться, на руках должна быть квитанция сбербанка на оплату налога ИП с реквизитами. Для ее получения потребуется связаться с местным отделением налоговой службы или же посетить официальный сайт ФНС и самому распечатать ее. Последний вариант считается более предпочтительным, поскольку занимает минимум времени.

Итак, вы владеете платежными реквизитами. Теперь нужно посетить официальный сайт Сбербанка и войти в онлайн-сервис.

После выполнения входа посетите вкладку «Переводы и платежи», после чего выберите, куда нужно заплатить (для ИФНС необходимо нажать «Федеральная налоговая служба»).

Тут, кстати, можно выбрать Фонд социального страхования и Пенсионный фонд.

Затем будет открыта страница, содержащая перечень услуг. Нажмите «Поиск и оплата налогов ФНС».

Теперь нужно будет обратить внимание на ту самую квитанцию из налоговой службы. В ней написан индекс документа. Дальше выбираете «Оплата налогов по индексу документа», указываете карту, с которой спишутся средства, а также вносите индекс в обозначенное поле. Лучше оплачивать именно этим способом, поскольку в таком случае отсутствует комиссия.

Теперь нажмите «Продолжить». Система автоматически найдет сформированный документ, а на экране появится форма оплаты. Крайне важно сделать акцент на итоговой сумме, поскольку она должна совпадать с указанной в квитанции. Если все верно, то можно дальше работать с системой.

Обратите внимание! Изначально реквизиты получателя могут отличаться от тех, которые имеются у вас. В этом нет ничего страшного. Далее данное расхождение изменится на корректное.

Если у вас отсутствует платежный документ с номером, то можно выбрать и другой путь. Речь идет о нажатии «Поиск просроченных налогов по ИНН», введении своего ИНН. После этого система покажет все долги.

Далее производится оплата налогов ИП Сбербанк Онлайн. На телефон придет СМС и подтверждающий пароль. Все, что нужно сделать – ввести его. Теперь на квитанции будет штамп «Исполнено», а с карты спишется необходимая сумма. Не забудьте распечатать этот чек и сохранить его. Подобное будет свидетельствовать о том, что вы реально все оплатили.

Таким образом, каждый пользователь системы может заплатить налоги ИП через Сбербанк Онлайн. Данный процесс отличается простотой, удобством и существенно экономит время!

Уплата налогов и пошлин

Федеральная Налоговая Служба

Уплата налогов и пошлин

• Уплата налогов, страховых взносов

  Заполнение платежного документа на перечисление налогов, страховых взносов индивидуальных предпринимателей

• Уплата госпошлины

  Заполнение платежного документа на уплату государственной пошлины, а также платежей за предоставление различных сведений из государственных реестров

• Уплата торгового сбора

  Заполнение платежного документа на уплату торгового сбора, уплачиваемого на территориях городов федерального значения

• Уплата налогов картой иностранного банка

  Уплата налогов с использованием международных платежных карт, обслуживаемых иностранными банками

  (Сервис работает в тестовом режиме)

• Уплата госпошлины

  Заполнение платежного документа на уплату государственной пошлины, а также платежей за предоставление различных сведений из государственных реестров

• Заполнить платежное поручение

  Заполнение платежного документа на уплату налогов, сборов и иных платежей в бюджетную систему Российской Федерации

• Уплата торгового сбора

  Заполнение платежного документа на уплату торгового сбора, уплачиваемого на территориях городов федерального значения

• Уплата налогов за третьих лиц

  Заполнение платежного документа на уплату налогов, сборов и иных платежей за третьих лиц

• Уплата налогов картой иностранного банка

  Уплата налогов с использованием международных платежных карт, обслуживаемых иностранными банками

  (Сервис работает в тестовом режиме)

© 2005-2022 ФНС России

Версия 3. 0.28

iShares MSCI Russia ETF | ERUS

Список фильтров по ключевому слову Показать больше Показывай меньше к из Общее количество Извините, данных нет.

Производительность

Производительность

Рост гипотетических $10 000

Данные о производительности в настоящее время недоступны

Распределения

Посмотреть полную таблицу

Расписание раздач

• Возвращает

• Среднегодовой
• кумулятивный
• Календарный год
• Дискретный годовой

по состоянию на 30 ноября 2022 г. 30 сент. 2022 г. 31 декабря 2021 г.

Данные о производительности в настоящее время недоступны

по состоянию на 30 ноября 2022 г. 30 сент. 2022 г. 31 декабря 2021 г.

Данные о производительности в настоящее время недоступны

Данные о производительности в настоящее время недоступны

Указанная производительность представляет собой прошлую производительность и не гарантирует будущих результатов. Инвестиционный доход и основная стоимость инвестиций будут колебаться, так что акции инвестора при продаже или погашении могут стоить больше или меньше первоначальной стоимости. Текущая производительность может быть ниже или выше заявленной производительности.

Общая доходность ETF может отличаться от доходности его эталона. Это может быть связано с использованием систематической оценки справедливой стоимости. Щелкните здесь для получения дополнительной информации

Общая доходность ETF основана на стоимости чистых активов ETF, которая использует систематическую справедливую стоимость для оценки определенных иностранных активов по состоянию на 16:00. Восточное время (когда зарубежные рынки могут быть закрыты). Эталонная доходность использует цены закрытия местного рынка, которые могут отличаться от систематических цен справедливой стоимости. Эта разница может привести к расхождению общей доходности ETF и эталонной доходности. Для получения дополнительной информации, пожалуйста, обратитесь к проспекту фонда. Отчет о воздействии несправедливой стоимости на институциональную основу

Имея более 60 фондов в более чем 40 странах, iShares предоставляет инвесторам структурные элементы портфеля, необходимые им для выражения своих взглядов на инвестиции во всем мире.

Узнать больше Учить больше

Основные факты

Основные факты

Чистые активы фонда по состоянию на 30 декабря 2022 г. $482 036

Дата запуска фонда 09 ноября 2010 г.

Класс активов Капитал

Акции в обращении по состоянию на 30 декабря 2022 г. 13 750 000

Премиум/Скидка —

КУСИП 46434G798

Цена закрытия —

NAV без FV по состоянию на 30 декабря 2022 г. 0,04

Среднее значение за 30 дней Объем —

30-дневный медианный спред спроса/предложения —

Дневной объем —

4 марта 2022 г. NYSE Arca, Inc. приостановила торги ETF iShares MSCI Russia. По состоянию на последний день торгов (3 марта 2022 г.) цена закрытия составляла 8,06 доллара США, премия/скидка составляла 7 039,25%, средний объем за 30 дней составлял 1 553 680, объем за день составлял 5 256 584, а медианное предложение за 30 дней/ Спред аск составил 0,14%. Историческую информацию о премиях/скидках и динамике рыночных цен можно найти здесь.

Характеристики устойчивости

Характеристики устойчивости

Чтобы быть включенным в рейтинги фондов MSCI ESG, 65% общего веса фонда должны приходиться на ценные бумаги с ESG-покрытием MSCI ESG Research (определенные денежные позиции и другие типы активов, которые не имеют отношения к ESG). анализа MSCI удаляются до расчета общего веса фонда; абсолютные значения коротких позиций включаются, но рассматриваются как непокрытые), дата владения фондом должна быть не старше одного года, и фонд должен иметь не менее десяти ценных бумаг. Для недавно запущенных фондов характеристики устойчивости обычно доступны через 6 месяцев после запуска. Рейтинги MSCI в настоящее время недоступны для этого фонда.

Вознаграждения

Вознаграждения

в соответствии с настоящим проспектом

Суммы, указанные выше, относятся к текущему проспекту, но могут не включать чрезвычайные расходы, понесенные Фондом за последний финансовый год. Суммы округляются до ближайшего базисного пункта, который в некоторых случаях может быть равен «0,00».

Рейтинги

Холдинги

Холдинги

• Все

по состоянию на 29 декабря 2022 г. 30 ноября 2022 г. 30 сент. 2022 г. 31 декабря 2021 г.

Подробная информация об холдингах и аналитике

Холдинги могут быть изменены.

Как правило, значения, указанные для «рыночной стоимости», «веса» и «номинальной стоимости» («расчетные значения») основаны на цене, предоставленной сторонним поставщиком ценообразования для портфеля и не отражают влияние справедливой оценки («цена поставщика»). Цена поставщика не обязательно является ценой, по которой Фонд оценивает портфель для целей определения стоимости его чистых активов («цена оценки»). Кроме того, если применимо, обменные курсы иностранной валюты в отношении портфельных активов, номинированных в валютах, отличных от США, для оценочной цены будут, как правило, определяться на момент закрытия торгов на Нью-Йоркской фондовой бирже, тогда как для цены поставщика, как правило, определено по состоянию на 16:00 Лондон. Расчетные значения могли бы быть другими, если бы для расчета таких значений использовалась оценочная цена. Цена поставщика указана на самую последнюю дату, на которую доступна цена, и может не обязательно совпадать с датой, указанной выше.

Для российских долевых ценных бумаг, а также американских депозитарных расписок и глобальных депозитарных расписок, подтверждающих право собственности на российские долевые ценные бумаги, торги по которым приостановлены, расчетные значения основаны на оценочной цене Фонда.

Дополнительную информацию о политике и процедурах оценки Фонда см. в разделе «Определение стоимости чистых активов» проспекта каждого фонда.

Литература

Литература

Как купить ETF iShares

Как купить ETF iShares

Есть много способов получить доступ к ETF iShares. Узнайте, как добавить их в свое портфолио.

Учить больше Учить больше

Обсудите сегодня со своим специалистом по финансовому планированию

Поделитесь этим фондом со своим специалистом по финансовому планированию, чтобы узнать, как он может вписаться в ваш портфель.

Напишите своему консультанту по телефону

Покупка через вашу брокерскую компанию

Средства iShares можно получить через онлайновые брокерские фирмы.

Все ETF iShares торгуют без комиссии онлайн через Fidelity.

Посетите Fidelity

Внимательно изучите инвестиционные цели Фонда, факторы риска, сборы и расходы, прежде чем инвестировать. Эту и другую информацию можно найти в проспектах фондов или, если таковые имеются, в кратких проспектах, которые можно получить, посетив страницы проспектов iShares ETF и BlackRock Fund. Прежде чем инвестировать, внимательно прочитайте проспект. Инвестирование сопряжено с риском, включая возможную потерю основной суммы.

Перед привлечением Fidelity или любого другого брокера-дилера вам следует оценить общие сборы и сборы фирмы, а также предоставляемые услуги. Предложение о бесплатной комиссии распространяется на онлайн-покупки некоторых ETF iShares в учетной записи Fidelity. Продажа ETF облагается комиссией за оценку деятельности (от 0,01 до 0,03 доллара за 1000 долларов основной суммы). Что касается ETF iShares, Fidelity получает компенсацию от спонсора ETF и/или его аффилированных лиц в связи с эксклюзивной долгосрочной маркетинговой программой, которая включает продвижение ETF iShares и включение средств iShares в определенные платформы Fidelity Brokerage Services и инвестиционные программы. Обратите внимание, что эта ценная бумага не будет маржинальной в течение 30 дней с даты расчетов, после чего она автоматически станет приемлемой для маржинального обеспечения. Дополнительную информацию об источниках, суммах и условиях вознаграждения можно найти в проспекте ETF и связанных с ним документах. Fidelity может добавить или отменить комиссию по ETF без предварительного уведомления.

Средства распределяются компанией BlackRock Investments, LLC (вместе со своими аффилированными лицами, «BlackRock»).

© BlackRock, Inc., 2019. Все права защищены. BLACKROCK, BLACKROCK SOLUTIONS, Build ON BLACKROCK, ALADDIN, iSHARES, iBONDS, iTHINKING, iSHARES CONNECT, FUND FRENZY, LIFEPATH, ТАК ЧТО МНЕ ДЕЛАТЬ С МОИМИ ДЕНЬГАМИ, ИНВЕСТИРУЯ В НОВЫЙ МИР, ПОСТРОЕН ДЛЯ ЭТОГО ВРЕМЕНИ , iShares Core Графика, CoRI и логотип CoRI являются зарегистрированными и незарегистрированными товарными знаками BlackRock, Inc. или ее дочерних компаний в США и других странах. Все остальные товарные знаки являются собственностью их соответствующих владельцев.

ICRMH0719U-885409

Скачать

Юристы банка ВТБ не могут получить зарплату из-за санкций России (2)

Попавший под санкции ПАО Банк ВТБ испытывает трудности с получением нового юридического представительства, поскольку юристы пытаются найти финансовые учреждения, готовые принимать платежи из России.

Федеральный мировой судья в четверг согласился приостановить судебный процесс против банка до 23 июня, примерно на неделю меньше, чем просил нынешний советник ВТБ в Latham & Watkins. Этот шаг дает новым юристам банка около недели, чтобы решить проблемы с получением зарплаты.

В этом месяце ВТБ заявил, что согласился нанять юристов Brafman & Associates, в том числе партнера Марка Агнифило, который представлял таких обвиняемых, как Харви Вайнштейн и бывший банкир Goldman Sachs Роджер Нг.

Latham & Watkins заявила в апреле, что прекратит представлять российский банк в деле, возбужденном родителями Куинна Шансмана, гражданина США, погибшего при крушении рейса 17 Malaysia Airlines. в оттоке денег из страны, в значительной степени закрытой от международных банковских операций после вторжения России в Украину.

Сотрудник юридического отдела ВТБ сказал, что банк выделил средства для Брафмана в качестве авансового платежа и что фирма находится в процессе поиска банка, который примет платеж.

Родители Щансмана судятся с ВТБ, Сбербанком и другими в федеральном суде Манхэттена, утверждая, что они финансировали Донецкую Народную Республику, которая, по их словам, является террористической группировкой, ответственной за теракт, в результате которого погибли 298 человек.

Latham & Watkins, которая по-прежнему представляет ВТБ до тех пор, пока не наймет новых юристов, попросила в среду приостановить рассмотрение дела до 1 июля, отметив, что юристы Brafman «надеются вскоре преодолеть это препятствие». Jenner & Block, представляющая Schansmans, выступает против запрошенной отсрочки, говорится в судебных документах Лэтэма.

Мировой судья Габриэль Горенштейн в четверг постановил, что дальнейшие продления не будут предоставлены, если не будет предоставлен ежедневный журнал с подробным описанием усилий, предпринятых новым адвокатом для регистрации явки по делу.

После того, как в апреле Latham заявила о своем намерении выйти из дела, ВТБ нанял российскую юридическую фирму Orion Partners, чтобы найти новых американских юристов для этого дела.

Орион говорил с Брафманом, который согласился представлять банки до тех пор, пока фирма может принимать платежи в соответствии с санкциями, согласно показаниям под присягой сотрудника юридического отдела ВТБ.

«Орион» должен выплатить гонорар Брафману от имени ВТБ, сообщил сотрудник юридического отдела банка Изамит Мамаев.

Затем Брафман поговорил с Управлением по контролю за иностранными активами Министерства финансов США, которое обеспечивает соблюдение санкций. Офис сообщил фирме, что существует «общая лицензия», позволяющая платить американским поверенным в обмен на юридические услуги, оказываемые заблокированной организации в незавершенных судебных делах в США, сказал Брафман из адвоката Зака ​​Интратера в судебном документе.

Затем фирма обсудила дело со своим неназванным нью-йоркским банком, пишет Intrater.

Порядок открытия ип: полная инструкция в 2023 году

Порядок регистрации ИП через сервис Тинькофф

Как открыть ИП?

Открыть ИП можно самостоятельно через налоговую или ее сайт, с помощью посредника или через сервис регистрации Тинькофф.

С помощью сервиса Тинькофф. Ниже весь порядок регистрации:

1. Заполните анкету на сайте — займет 10 минут. Из документов нужны только СНИЛС и фото паспорта — главного разворота и страницы с пропиской.

2. Назначьте встречу с представителем банка, чтобы подписать документы.

3. Подождите, пока мы проверим документы и отправим их в налоговую. В течение дня вам на эл. почту придет подтверждение от ФНС, что документы получены.

4. Через 5 рабочих дней на эл. почту придут документы о регистрации ИП: лист записи ЕГРИП и уведомление о постановке на учет в налоговую.

Открыть ИП

Самостоятельно через сайт налоговой. Чтобы открыть ИП через сайт налоговой, понадобится квалифицированная электронная подпись. Госпошлину платить не нужно.

Самостоятельно в налоговой. Если лично подаете документы в налоговую, придется заплатить госпошлину 800 ₽.

С помощью посредника. Обычно юридические и бухгалтерские фирмы берут 2000—3000 ₽ за все услуги: консультацию, подготовку документов и нотариальную доверенность на подачу и получение документов.

Как заполнить анкету для регистрации ИП?

Для заполнения и отправки анкеты понадобятся СНИЛС, паспорт и мобильный телефон.

Порядок действий такой:

1. На сайте Тинькофф заполните форму для регистрации в качестве ИП — введите ФИО и телефон.

   Заполните данные, чтобы создать личный кабинет

2. На указанный номер придет СМС‑код — введите его, чтобы зайти в личный кабинет.

3. Укажите СНИЛС, адрес регистрации и эл. почту.

   На эл. почту банк пришлет письма о статусе заявления, а налоговая — документы о регистрации ИП

4. Загрузите скан или фото паспорта: основной разворот с вашим фото и разворот с регистрацией. Если регистрации нет или она недействительна, подойдет временная.

   Паспорт понадобится на встрече с представителем Тинькофф

5. Выберите систему налогообложения и добавьте коды ОКВЭД — они показывают государству, какими видами деятельности вы планируете заниматься. Что такое коды ОКВЭД и как их выбрать

   Выбор нужно сделать на одной из двух вкладок:

   От вашего текущего статуса зависят доступные системы налогообложения

   После нажмите на кнопку «Добавить» в блоке с видами деятельности: откроется форма добавления ОКВЭД — укажите в ней нужные коды.

   В окне можно найти нужный код по номеру или наименованию: просто нажмите «Добавить» и начните вводить свою сферу деятельности — выпадут подсказки

6. Проверьте данные и отправьте анкету.

После отправки с вами свяжется специалист Тинькофф и договорится об удобном времени встречи с представителем банка для подписания документов.

Что такое коды ОКВЭД? Как их выбрать?

ОКВЭД — это Общероссийский классификатор видов экономической деятельности. Все виды деятельности распределены по категориям, и каждому присвоен цифровой код. С помощью этих кодов государство собирает статистику и регулирует деятельность предпринимателей.

При регистрации ИП выберите коды ОКВЭД, которые лучше всего описывают ваш будущий бизнес.

Чтобы найти в ОКВЭД подходящий код, сначала выберите раздел по сфере бизнеса, потом подразделы и конкретный вид. По закону нужно выбрать код, в котором минимум 4 цифры, — то есть целую группу или раздел указать нельзя.

Выбираем код для мясного магазина.

Раздел G — оптовая и розничная торговля → Группа 47 — розничная торговля → 47.2 — торговля пищевыми продуктами в специализированных магазинах → 47.22 — розничная торговля мясом и мясными продуктами в специализированных магазинах.

Один код ОКВЭД нужно назначить основным — тот, по которому вы планируете получать наибольший доход. Остальные коды нужно указать дополнительными.

Например, если создаете сайты на заказ, подойдут такие коды ОКВЭД:

• 62.01 — разработка компьютерного программного обеспечения;

• 62.09 — деятельность, связанная с использованием вычислительной техники и информационных технологий, прочая;

• 63.11 — деятельность по обработке данных, предоставление услуг по размещению информации и связанная с этим деятельность;

• 73. 20 — исследование конъюнктуры рынка и изучение общественного мнения.

Сколько кодов ОКВЭД можно указать при регистрации?

Закон не ограничивает количество кодов, которые можно указать при регистрации. Но мы не рекомендуем указывать больше 30 кодов ОКВЭД. Центробанк и налоговую может насторожить, если предприниматель выбирает много не связанных между собой видов деятельности: например, когда ИП занимается производством детского питания и одновременно сбором лома черных металлов. Так часто делают фирмы-однодневки.

Если указать много кодов ОКВЭД, а потом проводить операции по счетам, которые не будут соответствовать этим кодам, Центробанк может запросить сведения о наличии имущества и персонала для обеспечения таких разных видов деятельности. Если предприниматель не сможет предоставить такие сведения, банк заблокирует его счет по закону 115-ФЗ о противодействии легализации доходов.

Как подать документы на регистрацию ИП?

Способов несколько: через налоговую — на сайте или лично — и через сервис Тинькофф.

Через Тинькофф. Если вы регистрируете ИП через Тинькофф, мы сами подадим документы в налоговую. Вам нужно только заполнить анкету на сайте и подписать документы на встрече с представителем банка. Как заполнить анкету

Через сайт налоговой. Чтобы подать документы, понадобится квалифицированная электронная подпись.

Лично в налоговой. Нужно прийти в налоговую инспекцию по месту прописки, заполнить заявление о регистрации ИП, приложить копию паспорта и уплатить госпошлину — 800 ₽.

Какие документы я получу?

На эл. почту придет документ о регистрации ИП — выписка из ЕГРИП в формате PDF с электронной подписью инспектора.

Свидетельство о регистрации ИП сейчас не выдают. Документы в бумажном виде — тоже. Даже если бы вы регистрировались лично в налоговой, уведомление о регистрации прислали бы только в электронном виде.

Как открыть ИП в Казахстане в 2023 году: изменения и правила

Опубликовано: 19 января 2023, 18:19

Открытие ИП — одна из самых простых и быстрых регистрационных процедур в Казахстане. Благодаря возможности открытия ИП через интернет реализовать намерение можно буквально за 5 минут. Чтобы процедура действительно прошла быстро и без проблем, следует знать ее особенности в РК.

Как открыть ИП онлайн

С 2017 года открытие ИП стало прозрачной, простой и быстрой процедурой, лишенной сложных механизмов бюрократии. Это снизило количество необходимых документов и действий для того, чтобы стать предпринимателем. На сегодняшний день регистрация ИП возможна только через интернет. Ни сайт Egov.kz, ни положения ст. 36 Предпринимательского кодекса явочного (бумажного) варианта регистрации с 2022 года не предусматривают.

Как открыть ИП в Казахстане в 2023 году? Процедура регистрации ИП, как указывает Egov.kz, выполняется с использованием электронных носителей через интернет с помощью портала электронного лицензирования, мобильного приложения «E-Salyq business» и банков второго уровня. Это быстрый способ, который освобождает от походов по госучреждениям.

Чтобы иметь возможность открыть ИП с помощью электронной услуги, следует зарегистрироваться на сайте elicense. kz. После регистрации на портале elicense.kz, перейдите на страницу услуги «Уведомление о начале деятельности в качестве индивидуального предпринимателя». Эту услугу можно найти также на портале Egov.kz.

Как открыть ИП через egov? Следует перейти на сайт Egov.kz в разделы «Бизнесу», «Регистрация и развитие бизнеса», «Регистрация и ликвидация бизнеса». На странице будет представлен перечень услуг, среди которых необходимо выбрать услугу «Уведомление о начале деятельности в качестве индивидуального предпринимателя».

Необходимо нажать оранжевую кнопку «Заказать услугу онлайн», после чего зарегистрироваться или войти в систему. Откроется портал электронного лицензирования. После заполнения данных необходимо подписать их с помощью ЭЦП.

Также открыть ИП можно с помощью мобильного приложения «E-Salyq business», скачав его на мобильный телефон. Это приложение государственное, разработано по заказу Комитета государственных доходов Минфина РК.

Чтобы воспользоваться мобильным приложением «E-Salyq business», необходимо скачать его с доступного интернет-маркета, скачивание бесплатное. На главной странице необходимо перейти во вкладку «Сервисы» и выбрать уведомление о начале предпринимательской деятельности в качестве ИП. Также на главной странице можно выбрать вкладку «Помощь», если что-то непонятно. Там находятся ответы на самые распространенные вопросы. Приложение удобно еще и тем, что в дальнейшей работе ИП его можно использовать для подсчета налогов и других обязательных платежей.

Регистрация проходит быстро: в течение одного дня налоговые органы проверяют информацию, поданную бизнесменом и регистрируют ИП. Важно помнить, что ИП должен передавать актуальные данные о себе органам доходов не только в момент регистрации, но и актуализировать их в случае изменений в ходе его дальнейшей работы. Так, Комитет государственных доходов МФ РК возлагает на ИП обязанность в течение десяти рабочих дней с момента изменения любых данных, поданных при регистрации, подавать уведомление об их изменении в налоговый орган.

Что нужно для открытия ИП

Порядок открытия был изменен на уведомительный вместо заявительного, который ранее требовал ожидания разрешения от налоговых органов. Теперь будущему бизнесмену достаточно уведомить государство, что он занимается предпринимательской деятельностью. Сделать это нужно электронным путем.

Согласно Предпринимательскому кодексу (ст. 30) индивидуальное предпринимательство направлено на получение дохода на свой риск на основании личной ответственности физических лиц ИП и осуществляется личным имуществом. Если предприниматель состоит в браке, нотариальное согласие второго супруга необходимо только в том случае, если для предпринимательской деятельности используется общее имущество супругов.

По словам Gov.kz, регистрировать ИП обязательно таким лицам:

• если ожидается использование наемного труда на постоянной основе;
• если годовой доход превысит 12 МЗП (в 2023 году — 12х70 тыс.=840 тыс. тенге).

В противном случае такое предпринимательство без регистрации ИП будет незаконным, а лицо привлечено к ответственности.

Для регистрации ИП в установленном порядке следует с помощью любой доступной информационной системы (сайт госуслуг или мобильное приложение) подать уведомление установленной формы. Необходимо указать:

• фамилию, имя, отчество;
• адрес осуществления деятельности;
• вид деятельности по ОКЭД.

Для того чтобы регистрация ИП была проведена, необходимо выбрать вид налогообложения — общий, специальный на основе упрощенной декларации или специальный на основе патента.

Как открыть ИП по упрощенке в Казахстане? Порядок регистрации ИП со специальным режимом налогообложения (СНР) на основе упрощенной декларации не отличается от общего порядка регистрации. Важно в графе «Виды налогообложения» указать именно «Специальный режим налогообложения на основе упрощенной декларации». Ставка налога выгодна и, согласно ст. 687 Налогового кодекса, составляет 3%. В статье 683 Налогового кодекса уточняется, что по упрощенной декларации могут работать только те ИП, которые имеют не более 30 работников и полугодовой доход не более 24 038 МРП (около 83 млн тенге).

С какого возраста можно открыть ИП в Казахстане? По общему правилу предпринимательской деятельностью может заниматься совершеннолетний дееспособный гражданин РК или кандас. Согласно ст. 17 Гражданского кодекса РК, полная дееспособность приобретается по достижению 18 лет или же при вступлении в брак несовершеннолетним. Также можно открыть ИП с 16 лет, если пройти процедуру эмансипации, предусмотренную ст. 22–1 Гражданского кодекса РК. В таком случае при получении согласия родителей на занятие предпринимательской деятельностью несовершеннолетний объявляется полностью дееспособным.

Важно учитывать, что в случае, если производится регистрация в качестве ИП несовершеннолетнего лица, перечень документов расширяется. Согласно ч. 1 ст. 36 Предпринимательского кодекса РК в такой ситуации к уведомлению прилагается согласие законных представителей, а при отсутствии такого согласия — копия свидетельства о заключении брака (супружества) либо решение органа опеки и попечительства или решение суда об объявлении несовершеннолетнего полностью дееспособным.

Современная регистрация ИП в Казахстане — шаг к прогрессивному цифровому будущему. Открыть ИП теперь можно без часов ожидания в очереди, хождения по кабинетам и сбора десятков бумаг. Благодаря уходу от лишней бюрократии и введению уведомительной системы открыть ИП в Казахстане теперь не составит труда.

Оригинал статьи: https://www.nur.kz/nurfin/personal/1759994-kak-otkryt-ip-v-kazahstane-po-uprosenke/

Что нужно для начала процесса интеллектуальной собственности

Итак, вы хотите защитить свою интеллектуальную собственность! Поздравляем! Лучший способ защитить будущее своего бизнеса и продемонстрировать другим, что вы серьезно относитесь к своим активам, — это подать заявку на защиту ИС. Вы можете знать ИС просто как «авторские права» и «товарные знаки», но она выходит далеко за рамки этого. Это может быть что угодно, от создания изобретений до вашего маркетинга и, да, товарных знаков, которые, вероятно, сильно отличаются от образа, который вы могли бы иметь в своей голове.

Так как же защитить свою интеллектуальную собственность? Как начинается весь процесс? Что вам нужно сделать с Ведомством США по патентам и товарным знакам? В будущем мы рассмотрим пошаговый процесс, но каждое путешествие уникально. Вместо этого прямо сейчас мы сосредоточимся на том, что каждый должен сделать, чтобы начать процесс защиты интеллектуальной собственности:

Начните с правильной ноги. Вы имеете дело с торговой маркой, авторским правом или патентом? Вам нужны все три для различных аспектов вашего бизнеса? Знать разницу необходимо, чтобы знать, с чего начать.

Делай домашнее задание. Если вы хотите зарегистрировать что-либо как товарный знак, вам необходимо заранее подготовиться, чтобы убедиться, что товарный знак еще не зарегистрирован кем-то другим. Это может начаться с простого поиска в Google, и это сэкономит вам часы разочарования в будущем. Допустим, вы только начали заниматься сбором яблок. У вас есть грандиозная идея назвать его просто «Apple». Если вы отправите это в ВПТЗ США, не изучив его предварительно, вас выставят из комнаты со смехом.

Это забавный пример, потому что это торговая марка, которую все уже знают, но в том-то и дело, что есть столько же торговых марок, которые все не знают навскидку. Сделайте домашнее задание перед подачей заявки!

Выясните, что на самом деле представляет собой ваша торговая марка. Вы пытаетесь зарегистрировать торговую марку своей компании, название вашего продукта, логотип вашего продукта или все три одновременно? Определение вашего фактического товарного знака (подсказка: это не логотип) позволит вам представить то, что будет одобрено быстрее всего, и что вам нужно для надлежащей защиты активов вашего бизнеса.

Настройтесь на успех. Полное следование процессу и знание его тонкостей помогает некоторым людям продвигаться вперед. Некоторые добились большего успеха при подаче заявок от имени своей компании, чем от своего личного имени, с точки зрения получения более быстрого ответа. Некоторые выделили товары, которые будут включать торговую марку, чтобы отметить их серьезное отношение к ней. Правильные действия продемонстрируют, что вы понимаете процесс и готовы получить одобрение в конце.

Обратитесь за помощью. Секрет всех шагов, которые вы только что прочитали, заключается в том, что их лучше всего выполнять с помощью профессионального юриста по интеллектуальной собственности. Честно говоря, почти каждый, кто пытается справиться с этим процессом самостоятельно, в конечном итоге нуждается в адвокате. В конечном итоге это обходится намного дороже, чем просто найти преданного партнера с самого начала. Когда вы работаете с юристом по ИС, он может помочь вам идентифицировать ваши товарные знаки, найти любые существующие конфликты и узнать, как подать заявку и что предоставить, чтобы подготовить вас к успеху в ВПТЗ США.

В McDermott IP Law мы верим в истинное партнерство с нашими клиентами и всегда настраиваем вас на успех. Мы позаботимся о том, чтобы вы надлежащим образом защищали свою интеллектуальную собственность и делали это максимально эффективно. Свяжитесь с McDermott IP Law, чтобы начать свое путешествие в области ИС уже сегодня. Сделаем большое дело вместе!

Следующие две вкладки изменяют содержимое ниже.

• Биография
• Последние сообщения

Мы стремимся предоставлять профессиональные и авторитетные юридические консультации нашим клиентам. Обладая многолетним опытом, мы предоставляем сложные, экономичные и быстрые решения для ваших потребностей в области интеллектуальной собственности.

• День общественного достояния 2023 – общеизвестные IP-адреса — 16 января 2023 г.

Вот так:

Нравится Загрузка…

Понимание порядка работы NAT

Введение

сеть.

Предварительные требования

Требования

Cisco рекомендует ознакомиться с этой темой:

Используемые компоненты

Информация в этом документе основана на версии программного обеспечения Cisco IOS® 12. 2(27).

Информация в этом документе была создана с помощью устройств в специальной лабораторной среде. Все устройства, используемые в этом документе, запускались с очищенной (по умолчанию) конфигурацией. Если ваша сеть работает, убедитесь, что вы понимаете потенциальное влияние любой команды.

Условные обозначения

Дополнительную информацию об условных обозначениях документа см. в документе Технические советы Cisco.

Исходная информация

В этом документе описывается, что порядок обработки транзакций с преобразованием сетевых адресов (NAT) зависит от того, идет ли пакет из внутренней сети во внешнюю сеть или из внешней сети во внутреннюю. сеть.

Обзор NAT

В этой таблице, когда NAT выполняет глобальное преобразование в локальное или локальное в глобальное, преобразование в каждом потоке отличается.

Изнутри наружу

Снаружи внутрь

Если IPSec, то проверьте список доступа ввода Расшифровка — для CET (Cisco Encryption Technology) или IPSec проверить список доступа к входу проверить ограничения скорости ввода учет ввода перенаправление в веб-кеш политика маршрутизации маршрутизация NAT изнутри наружу (перевод с локального на глобальный) крипто (проверьте карту и отметьте для шифрования) проверить список доступа к выходу проверка (контекстный контроль доступа (CBAC)) TCP-перехват шифрование очередь

Если IPSec, то проверьте список доступа ввода Расшифровка — для CET или IPSec проверить список доступа к входу проверить ограничения скорости ввода учет ввода перенаправление в веб-кеш NAT снаружи внутрь (перевод с глобального на местный) политика маршрутизации маршрутизация крипто (проверьте карту и отметьте для шифрования) проверить список доступа к выходу проверить CBAC TCP-перехват шифрование очередь

Конфигурация и вывод NAT

Этот пример демонстрирует, как порядок операций может влиять на NAT. В этом случае отображаются только NAT и маршрутизация.

В предыдущем примере Router-A настроен на преобразование внутреннего локального адреса 172.31.200.48 в 172.16.47.150, как показано в этой конфигурации.

 !
версия 11.2
нет службы udp-small-servers
нет службы tcp-small-servers
!
имя хоста Router-A
!
включить пароль ww
!
  ip nat внутри источника статический 172.31.200.48 172.16.47.150 
  !--- Эта команда создает статическую трансляцию NAT 
 !--- между 172.31.200.48 и 172.16.47.150
 
IP доменное имя cisco.com
IP-адрес сервера имен 172.31.2.132
!
интерфейс Ethernet0
 нет IP-адреса
 неисправность
!
интерфейс Serial0
 IP-адрес 172.16.47.161 255.255.255.240
   ip nat внутри 
  !--- Настраивает Serial0 как внутренний интерфейс NAT
 
 нет ip mroute-cache
 нет ip route-cache
 нет честной очереди
!
интерфейс Serial1
 IP-адрес 172.16.47.146 255.255.255.240
   IP-адрес снаружи 
  !--- Настраивает Serial1 как внешний интерфейс NAT
 
 нет ip mroute-cache
 нет ip route-cache
!
нет айпи бесклассовый
  IP-маршрут 0. 0.0.0 0.0.0.0 172.16.47.145 
  !--- Настраивает маршрут по умолчанию на 172.16.47.145.
 
IP-маршрут 172.31.200.0 255.255.255.0 172.16.47.162
!
!
линия кон 0
 время ожидания выполнения 0 0
вспомогательная линия 0
линия vty 0 4
 пароль вв
 авторизоваться
!
конец 

Таблица перевода указывает, что предполагаемый перевод существует.

 Router-A#  показать перевод ip nat 
Pro Внутренний глобальный Внутренний локальный Снаружи локальный Внешне глобальный
--- 172.16.47.150 172.31.200.48 --- --- 

Эти выходные данные получены от Router-A с включенными параметрами debug ip-packet и debug ip nat , а также с устройством 172.31.200.48, предназначенным для 172.16.47.142.

Примечание : Команды отладки генерируют значительный объем вывода. Используйте их только тогда, когда трафик в IP-сети невелик, чтобы не повлиять на другие действия в системе. Прежде чем вводить команды debug , ознакомьтесь с важной информацией о командах отладки.

 IP: s=172.31.200.48 (Serial0), d=172.16.47.142, длина 100, немаршрутизируемый
    Тип ICMP=8, код=0
IP: s=172.16.47.161 (локальный), d=172.31.200.48 (Serial0), длина 56, отправка
    Тип ICMP=3, код=1
IP: s=172.31.200.48 (Serial0), d=172.16.47.142, длина 100, немаршрутизируемый
    Тип ICMP=8, код=0
IP: s=172.31.200.48 (Serial0), d=172.16.47.142, длина 100, немаршрутизируемый
    Тип ICMP=8, код=0
IP: s=172.16.47.161 (локальный), d=172.31.200.48 (Serial0), длина 56, отправка
    Тип ICMP=3, код=1
IP: s=172.31.200.48 (Serial0), d=172.16.47.142, длина 100, немаршрутизируемый
    Тип ICMP=8, код=0
IP: s=172.31.200.48 (Serial0), d=172.16.47.142, длина 100, немаршрутизируемый
    Тип ICMP=8, код=0
IP: s=172.16.47.161 (локальный), d=172.31.200.48 (Serial0), длина 56, отправка
    Тип ICMP=3, код=1 

Поскольку в предыдущем выводе отсутствуют отладочные сообщения NAT, текущая статическая трансляция не используется, и маршрутизатор не имеет маршрута для адреса назначения (172. 16.47.142) в своей таблице маршрутизации. Результатом немаршрутизируемого пакета является сообщение ICMP Unreachable, которое отправляется на внутреннее устройство.

Но маршрут Router-A по умолчанию 172.16.47.145, так почему маршрут считается немаршрутизируемым?

Router-A имеет нет бесклассового ip , что означает, что если пакет предназначен для «основного» сетевого адреса (в данном случае 172.16.0.0), для которого существуют подсети в таблице маршрутизации, маршрутизатор не полагается на маршрут по умолчанию. Другими словами, если вы введете команду no ip classless , это отключит возможность маршрутизатора искать маршрут с самым длинным совпадением битов. Чтобы изменить это поведение, необходимо настроить ip classless на Router-A. Команда ip classless включена по умолчанию на маршрутизаторах Cisco с программным обеспечением Cisco IOS версии 11.3 и выше.

 Router-A#  настроить терминал 
Введите команды конфигурации, по одной в строке.  Завершить нажатием CTRL/Z.
Router-A(config)#  ip classless 
Router-A(config)#  конец 
Router-A#  показать перевод ip nat 
%SYS-5-CONFIG_I: настроено из консоли с помощью console nat tr
Pro Внутренний глобальный Внутренний локальный Снаружи локальный Внешне глобальный
--- 172.16.47.150 172.31.200.48 --- --- 

Когда вы повторяете ту же проверку связи, что и ранее, вы видите, что пакет транслируется и проверка связи прошла успешно.

 Ответ Ping на устройстве 172.31.200.48
Д:\>пинг 172.16.47.142
Пинг 172.16.47.142 с 32 байтами данных:
Ответ от 172.16.47.142: байт=32 время=10 мс TTL=255
Ответ от 172.16.47.142: байт=32 время<10 мс TTL=255
Ответ от 172.16.47.142: байт=32 время<10 мс TTL=255
Ответ от 172.16.47.142: байт=32 время<10 мс TTL=255
Статистика пинга для 172.16.47.142:
    Пакеты: отправлено = 4, получено = 4, потеряно = 0 (0%)
Приблизительное время прохождения туда и обратно в миллисекундах:
    Минимум = 0 мс, Максимум = 10 мс, Среднее = 2 мс
Отладочные сообщения на маршрутизаторе A, указывающие, что пакеты, сгенерированные устройством
172. 31.200.48 транслируются через NAT.
Маршрутизатор-A#
  * 28 марта 03:34:28: IP: tableid=0, s=172.31.200.48 (Serial0), d=172.16.47.142
(Serial1), маршрутизируемый через RIB 
  * 28 марта 03:34:28: NAT: s=172.31.200.48->172.16.47.150, d=172.16.47.142 [160] 
  * 28 марта 03:34:28: IP: s=172.16.47.150 (Serial0), d=172.16.47.142 (Serial1),
 g=172.16.47.145, длина 100, вперед 
  * 28 марта 03:34:28: тип ICMP = 8, код = 0 
  *28 марта 03:34:28: NAT*: s=172.16.47.142, d=172.16.47.150->172.31.200.48 [160] 
  * 28 марта 03:34:28: IP: tableid=0, s=172.16.47.142 (Serial1), d=172.31.200.48
(Serial0), маршрутизируется через RIB 
  * 28 марта 03:34:28: IP: s=172.16.47.142 (Serial1), d=172.31.200.48 (Serial0),
g=172.16.47.162, длина 100, вперед 
  * 28 марта 03:34:28: тип ICMP = 0, код = 0 
*28 марта 03:34:28: NAT*: s=172.31.200.48->172.16.47.150, d=172.16.47.142 [161]
*28 марта 03:34:28: NAT*: s=172. 16.47.142, d=172.16.47.150->172.31.200.48 [161]
* 28 марта 03:34:28: IP: tableid=0, s=172.16.47.142 (Serial1), d=172.31.200.48
(Serial0), маршрутизируется через RIB
* 28 марта 03:34:28: IP: s=172.16.47.142 (Serial1), d=172.31.200.48 (Serial0),
g=172.16.47.162, длина 100, вперед
* 28 марта 03:34:28: тип ICMP=0, код=0
*28 марта 03:34:28: NAT*: s=172.31.200.48->172.16.47.150, d=172.16.47.142 [162]
*28 марта 03:34:28: NAT*: s=172.16.47.142, d=172.16.47.150->172.31.200.48 [162]
* 28 марта 03:34:28: IP: tableid=0, s=172.16.47.142 (Serial1), d=172.31.200.48
(Serial0), маршрутизируется через RIB
* 28 марта 03:34:28: IP: s=172.16.47.142 (Serial1), d=172.31.200.48 (Serial0),
g=172.16.47.162, длина 100, вперед
* 28 марта 03:34:28: тип ICMP=0, код=0
*28 марта 03:34:28: NAT*: s=172.31.200.48->172.16.47.150, d=172.16.47.142 [163]
*28 марта 03:34:28: NAT*: s=172.16.47.142, d=172.16.47.150->172.31.200.48 [163]
* 28 марта 03:34:28: IP: tableid=0, s=172.16.47.142 (Serial1), d=172.31.200.48
(Serial0), маршрутизируется через RIB
* 28 марта 03:34:28: IP: s=172. 16.47.142 (Serial1), d=172.31.200.48 (Serial0),
g=172.16.47.162, длина 100, вперед
* 28 марта 03:34:28: тип ICMP=0, код=0
*28 марта 03:34:28: NAT*: s=172.31.200.48->172.16.47.150, d=172.16.47.142 [164]
*28 марта 03:34:28: NAT*: s=172.16.47.142, d=172.16.47.150->172.31.200.48 [164]
* 28 марта 03:34:28: IP: tableid=0, s=172.16.47.142 (Serial1), d=172.31.200.48
(Serial0), маршрутизируется через RIB
* 28 марта 03:34:28: IP: s=172.16.47.142 (Serial1), d=172.31.200.48 (Serial0),
g=172.16.47.162, длина 100, вперед
* 28 марта 03:34:28: тип ICMP=0, код=0
Маршрутизатор-A#  отменить отладку всех 
Вся возможная отладка отключена 

В предыдущем примере показано, что когда пакет перемещается изнутри наружу, маршрутизатор NAT проверяет свою таблицу маршрутизации на наличие маршрута к внешнему адресу, прежде чем продолжить преобразование пакета. Поэтому важно, чтобы маршрутизатор NAT имел действительный маршрут для внешней сети. Маршрут к сети назначения должен быть известен через интерфейс, который определен как NAT снаружи в конфигурации маршрутизатора.

Сделать свой интернет магазин: Как открыть интернет-магазин с нуля

Управляйте своим бизнесом электронной коммерции | Wix.com

Подробнее

Управляйте заказами и отправляйте их без проблем

Обрабатывайте заказы

Организуйте, возвращайте и отслеживайте заказы с помощью встроенной панели инструментов Wix. Отметьте статус выполнения одним щелчком мыши — ваш каталог продуктов и запасы будут обновляться по каждому каналу продаж.

Доставка по ручке

Быстро распечатайте и оплатите транспортные этикетки прямо в интернет-магазине. Отправляйте с помощью решений для вашего региона или занимайтесь доставкой с помощью ведущих в отрасли служб доставки, таких как Shippo. Вы можете использовать автоматизацию для отправки уникальных номеров отслеживания своим клиентам с каждым выполненным заказом.

Выполнение аутсорсинга

Пересылка заказов вашим поставщикам

Добавьте поставщиков и производителей, с которыми вы работаете, в свою систему. Когда вы получите заказ, запрос на выполнение с информацией о заказе будет отправлен в нужную службу.

Подключение к складским услугам

Упростите хранение и выполнение, отправив свои запасы в службу 3PL. При поступлении заказа информация будет отправлена ​​вашему стороннему исполнителю. Они упакуют и отправят товары непосредственно вашим клиентам.

Выполнение с прямой поставкой

Найдите продукты для продажи и позвольте службе прямой поставки позаботиться о вашей доставке и выполнении. Управляйте заказами с панели управления Wix и отслеживайте статус каждой отправки.

Управление и доставка заказов

Аутсорсинг исполнения

Контроль платежей

Управление онлайн-платежами

Обработка всех транзакций в одном месте и более.

Управляйте графиком выплат

Получайте выплаты непосредственно на свой банковский счет в удобном для вас цикле выплат. Выбирайте из ежедневных, еженедельных или ежемесячных выплат.

Быстро реагируйте на возмещения и возвратные платежи

Отслеживайте и обрабатывайте возмещения, а также принимайте меры по претензиям клиентов на возвратные платежи с помощью встроенного инструмента оспаривания возвратных платежей.

Автоматизируйте задачи

Оптимизируйте рабочий процесс с помощью автоматизации

​Превратите потенциальных клиентов в клиентов

Настройте интеллектуальные электронные письма со стратегическими средствами автоматизации, такими как электронные письма о брошенной корзине и подтверждении заказа. После того, как вы настроите автоматизацию, отправка будет продолжаться, что увеличит ваши продажи и сэкономит драгоценное время.

Подключите свои приложения для повышения производительности

Синхронизируйте свои бизнес-инструменты и автоматизируйте повторяющиеся задачи с помощью Zapier. Легко подключите свой интернет-магазин ко всем сторонним приложениям для управления, таким как Trello и Google Docs.

Получить информацию о продажах

Получение аналитических данных на основе данных

Отслеживание эффективности

Проанализируйте свои успехи в продажах с помощью подробной аналитики интернет-магазина. Анализируйте свои доходы, маркетинговые кампании, клиентскую базу и самые продаваемые продукты.

Создание настраиваемых отчетов

Адаптируйте свои бизнес-отчеты, чтобы отображать наиболее интересные данные. Выберите, как визуализировать свою статистику: создать собственный отчет с нуля или отредактировать встроенные отчеты Wix.

Принятие обоснованных решений

Создание бизнес-плана на основе данных. Учитесь у своих самых прибыльных аудиторий, продуктов и кампаний, чтобы сосредоточить свои маркетинговые усилия.

«Мы знали, что нам нужна онлайн-система, иначе продажи никогда не взлетят, и Wix удовлетворил все наши потребности».

Брайс Оуэн

Соучредитель VelociRAX

Управляйте с мобильного

Управляйте своим бизнесом из любого места

Управляйте своим интернет-магазином без проблем с помощью приложения Wix Owner, круглосуточно и без выходных.

• Добавить новые продукты

• Загрузить фото товара

• Выполнять заказы

• Добавить номера отслеживания

• Распечатать упаковочные листы

• Сканировать штрих-коды продуктов

• Управляйте своим инвентарем

• Отмена и возврат заказов

• Отправка счетов

• Проверка аналитики

Отсканируйте для загрузки

Мы здесь для вас

Найдите быстрые решения

Смотрите обучающие материалы и читайте подробные статьи в Справочном центре Wix.

Свяжитесь с нами

Получите специальную поддержку в чате или запланируйте звонок со специалистом по обслуживанию клиентов.

Наймите профессионала

Найдите подходящее агентство или фрилансера для вашего бизнеса.

Создайте свой бизнес в области электронной коммерции с помощью лучших в отрасли инструментов.

Создайте свой магазин

Начните свой бизнес по прямой доставке сегодня

Начните продавать через Интернет уже сегодня. Выбирайте из миллионов высококачественных продуктов от надежных поставщиков, не беспокоясь об управлении запасами, комплектовании или доставке. Установите свои собственные цены и максимизируйте свою прибыль.

Начало работы

Смотреть видео

О

Как работает дропшиппинг?

01

Клиенты делают заказы на вашем сайте Wix

Start Now

02

Заказы перенаправлены вашим поставщикам

03

Поставщики отправляются непосредственно к вашим клиентам

Расширение своего бизнеса с Dropshipping

Connect Your Wix eCommerC и источник из миллионов высококачественных продуктов для продажи в Интернете.

Найдите продукты, подходящие для вашего бизнеса

Свяжитесь с надежными поставщиками

Контроль своей прибыли. Исследуйте товары по категориям, включая известные бренды, трендовые товары и независимые лейблы.

Выбирайте из тысяч проверенных поставщиков. Работа с поставщиками Modalyst гарантирует высокое качество продукции и надежное выполнение заказов.

Установите надбавки к ценам по умолчанию на основе цен ваших поставщиков. Посмотрите, сколько вы заработаете на каждом продукте, прежде чем добавлять его в свой магазин.

Создавайте страницы продуктов, соответствующие вашему бренду. Привлекайте клиентов привлекательными описаниями товаров и изображениями вариантов продукта.

Импорт товаров в ваш интернет-магазин Wix, включая детали и варианты изображений от поставщика. Ваши продукты постоянно обновляются с учетом цен и запасов поставщика.

Принимать заказы от клиентов и просматривать детали покупки. Получайте номера для отслеживания от своих поставщиков и будьте в курсе статуса выполнения каждого заказа.

Найти продукты

Прямая поставка решений для любого типа бизнеса

Новые продавцы

Начните свой бизнес с мгновенной инвентаризации продуктов. Начните продавать онлайн без хлопот с доставкой и выполнением заказов.

Предприниматели и маркетологи

Тестируйте новые рынки без риска запасов или обязательств. Расширяйте ассортимент продукции и развивайте свой бизнес.

Предприятия сферы услуг

Прямая поставка товаров, связанных с вашим сервисом, таких как гири для тренажерных залов. Создавайте и продавайте брендовую экипировку с печатью по запросу.

Художники и дизайнеры

Создавайте товары по своему дизайну. С печатью по запросу продавайте свое искусство без минимального заказа.

Как

Как продавать товары с помощью Wix

Интегрируйте свой интернет-магазин Wix с Modalyst, выполнив 7 простых шагов:

1. Зарегистрируйтесь в Wix
   Перейдите на Wix. com , чтобы создать учетную запись Wix, или войдите на существующий сайт.

2. Выберите профессиональный шаблон
   Выберите один из 80+ шаблонов интернет-магазина со встроенными мощными бизнес-инструментами. 

3. Настройте дизайн своего сайта
   Создайте веб-сайт, соответствующий бренду вашего бизнеса. Добавляйте изображения, текст и видео, чтобы привлечь клиентов.

4. Подключитесь к торговой площадке Modalyst
   Добавьте приложение Modalyst на свой сайт Wix. Затем установите правила доставки и ценообразования.

5. Выберите продукты для вашего бизнеса
   Поиск товаров по категориям, полу, цене и другим параметрам. Добавьте продукты на свой сайт и настройте страницы продуктов.

6. Начните продавать в своем интернет-магазине Wix
   Принимайте заказы и онлайн-платежи на вашем сайте. Ваши поставщики прямой поставки займутся выполнением заказов и доставят их прямо вашим клиентам.

7. Управляйте своими заказами на Wix
   Управляйте заказами клиентов с панели управления Wix. Отслеживайте статус выполнения и отправляйте автоматические письма с подтверждением заказа, доставкой и благодарностью.

Ресурсы

Узнайте больше о дропшиппинге с Wix

Часто задаваемые вопросы

Часто задаваемые вопросы

Что такое дропшиппинг?

Дропшиппинг — это метод доставки и продажи товаров интернет-магазинами. Сотрудничая с оптовиками, продавцы могут продавать через Интернет без предварительных затрат на инвентарь. Когда клиент покупает один из ваших продуктов, он совершает платеж на вашем сайте. Затем вы купите товар у поставщика от имени вашего клиента. Поставщик прямой поставки выполнит заказ, отправив товары непосредственно на адрес вашего клиента.

Почему я должен начать дропшиппинг?

Дропшиппинг — это удобный способ продавать широкий ассортимент товаров через Интернет. Без минимального заказа вы можете легко тестировать новые и трендовые рынки. Инвентаризация продукции, комплектация и отгрузка осуществляются поставщиком.

Что такое торговая площадка Modalyst?

Торговая площадка Modalyst — это платформа прямой поставки, которая связывает интернет-магазины с надежными поставщиками. Подключитесь к Modalyst и получите доступ к миллионам высококачественных товаров для продажи в вашем интернет-магазине. Выбирайте из популярных продуктов, недорогих товаров, известных брендов и многого другого.

Почему я должен использовать Wix для прямой доставки?

Работайте с объединенной мощью Wix Stores и ассортиментом товаров на торговой площадке Modalyst. Вы получите красивую витрину, профессиональные бизнес-инструменты и доступ к высококачественным продуктам — и все это в одном месте. С помощью решения Modalyst с белой этикеткой вы даже можете упаковывать продукты под своим собственным брендом.

В чем разница между прямой поставкой и печатью по запросу?

Печать по запросу — это форма прямой поставки. С помощью печати по требованию вы можете персонализировать продукты, не управляя выполнением заказа.

Договор оказания услуг между юридическими: образцы документов 2022, проверено юристами

Договор на оказание услуг для юридических лиц — Электронный город

1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА

1.1. Исполнитель обязуется по заказу Абонента оказывать следующие виды услуг: местную телефонную связь, телематические, передачи данных, услуги связи для целей кабельного вещания, услуги видеоконтроля, услуги по обслуживанию системы «Домофон», информационные и консультационные услуги, а Абонент обязуется принимать и оплачивать услуги Исполнителя в порядке и в сроки, установленные настоящим договором.

1.2. Вид и стоимость услуг согласовываются Сторонами путем подписания Приложений к настоящему договору.

1.3. Право Исполнителя оказывать услуги, указанные в п. 1.1. настоящего договора, подтверждается Лицензией на оказание услуг местной телефонной связи, за исключением услуг местной телефонной связи с использованием таксофонов и средств коллективного доступа № 165352 от 30.12.2013 г., Лицензией на оказание телематических услуг связи № 165355 от 01. 12.2016 г., Лицензией на оказание услуг связи по передаче данных, за исключением услуг связи по передаче данных для целей передачи голосовой информации № 165353 от 01.12.2013 г., Лицензией на оказание услуг связи по передаче данных для целей передачи голосовой информации № 165354 от 06.12.2017 г., Лицензиями № 155621 от 17.04.2014 г., № 155616 от 22.09.2016 г. на оказание услуг связи для целей кабельного вещания.

1.4. Условия оказания услуг, указанных в п. 1.1. настоящего договора, и Нормы пользования сетью устанавливаются Исполнителем, являются обязательными для Абонента и размещены на веб-сервере Исполнителя по адресу: www.2090000.ru.

1.5. Исполнитель в момент заключения настоящего договора сообщает Абоненту номер его Лицевого счета и реквизиты доступа к автоматизированной системе расчетов, предоставляющие Абоненту доступ к информации о состоянии Лицевого счета Абонента.

1.6. В зависимости от вида услуг предоставляемых Абоненту, Исполнитель по факту оказания услуги или ежемесячно предоставляет Абоненту Акт сдачи-приемки услуг. Абонент в течение 2 (двух) рабочих дней с момента получения от Исполнителя Акта сдачи-приемки услуг, обязан принять оказанные услуги и подписать Акт. В случае если по истечению 5 (пяти) рабочих дней с момента получения Акта Абонентом, от Абонента не поступил подписанный Акт, или мотивированный отказ в подписании Акта, услуги Исполнителя считаются принятыми и подлежащими оплате в полной мере.

2. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН

2.1. Исполнитель обязан:

2.1.1. Оказывать Абоненту услуги в соответствии с настоящим договором и Условиями оказания услуг.

2.1.2. Выполнять иные обязательства, предусмотренные Правилами оказания услуг связи по передачи данных, (утвержденных Постановлением Правительства РФ от 23 января 2006 № 32), Правилами оказания телематических услуг (утверждены Постановлением Правительства РФ от 10 сентября 2007 № 575), Правилами оказания услуг телефонной связи (утверждены Постановлением Правительства РФ от 09. 12.2014 № 1342) и обязательства, предусмотренные Федеральным Законом «О связи» от 07.07.2003 № 126-ФЗ, Правилами оказания услуг связи для целей телевизионного вещания и (или) радиовещания (утверждены Постановлением Правительства РФ от 22 декабря 2006 № 785).

2.1.3. Обеспечить формирование и доставку счета за оказанные услуги связи в электронной форме в личном кабинете Абонента.

2.2. Исполнитель имеет право:

2.2.1. Изменять стоимость услуг в порядке, установленном настоящим договором.

2.2.2. В одностороннем несудебном порядке расторгнуть договор и (или) приостановить оказание услуг Абоненту в случаях, указанных в Правилах оказания услуг связи по передаче данных.

2.2.3. Осуществлять иные права, предусмотренные Правилами оказания услуг связи по передачи данных, Правилами оказания телематических услуг связи, Правилами оказания услуг телефонной связи, Правилами оказания услуг связи для целей телевизионного вещания и (или) радиовещания и Условиями оказания услуг.

2.2.4. Вносить изменения в Условия оказания услуг. В случае внесения изменений Исполнитель обязан уведомить Абонента не позднее чем за 10 (десять) календарных дней до даты введения изменений, путем размещения информации на веб-сервере Исполнителя по адресу: www.2090000.ru и (или) рассылкой информации по электронной почте на адрес Абонента, указанный в настоящем договоре. Изменения считаются принятыми Абонентом, если Абонент в течение 5 (пяти) календарных дней с момента направления уведомления (размещения на веб-сервере) письменно не заявил о своем несогласии с изменениями. В случае получения от Абонента уведомления о несогласии, действие настоящего договора на оказание услуг приостанавливается.

2.3. Абонент обязан:

2.3.1. Ознакомиться с Правилами оказания услуг связи по передачи данных, Правилами оказания телематических услуг связи, Правилами оказания услуг телефонной связи, Правилами оказания услуг связи для целей телевизионного вещания и (или) радиовещания, Условиями оказания услуг и Нормами пользования сетью, порядком их изменения до момента подписания настоящего договора.

2.3.2. Самостоятельно отслеживать состояние своего Лицевого счета.

2.3.3. Строго придерживаться Условий оказания услуг, установленных Исполнителем, а также выполнять все технические и эксплуатационные требования Исполнителя.

2.3.4. В течение 60 (шестидесяти) дней письменно извещать Исполнителя об изменении реквизитов, указанных в разделе 7 настоящего договора.

2.3.5. Своевременно и в полном объеме оплачивать услуги Исполнителя.

2.3.6. Осуществлять иные обязательства, предусмотренные Правилами оказания услуг связи по передаче данных и Условиями оказания услуг.

2.3.7. Самостоятельно получать счет за оказанные услуги связи в личном кабинете по адресу в сети Интернет: https://billing.novotelecom.ru/billing/user/login. По требованию Абонента счет на оплату в бумажной форме может быть получен Абонентом в офисах продаж Исполнителя.

2.3.8. Предоставить Исполнителю список лиц, использующих его пользовательское (оконечное) оборудование в течение 5 (пяти) рабочих дней с момента заключения настоящего договора. Данный список должен содержать фамилии, имена, отчество, место жительства, реквизиты основного документа, удостоверяющего личность лиц, использующих пользовательское (оконечное) оборудование. Указанный список должен быть заверен уполномоченным представителем Абонента и обновляться не реже одного раза в квартал.

2.4. Абонент имеет право:

2.4.1. Отказаться в любое время в одностороннем порядке от исполнения договора при условии оплаты фактически понесенных Исполнителем расходов по оказанию Абоненту и (или) пользователю услуг связи;

2.4.2. Осуществлять права, предусмотренные Правилами оказания услуг связи по передачи данных, Правилами оказания телематических услуг связи, Правилами оказания услуг телефонной связи, Правилами оказания услуг связи для целей телевизионного вещания и (или) радиовещания и Условиями оказания услуг.

3. ОПЛАТА УСЛУГ

3.1. Стоимость услуг Исполнителя указывается в Приложениях, предусмотренных в п. 1.2. настоящего договора в рублях РФ, с учетом НДС 20 %. Лицевой счет Абонента ведется в АСР в электронном виде. При безналичных платежах Абонент обязан в платежном поручении указывать номер и дату настоящего договора.

3.2. Расчет Абонента за услуги Исполнителя осуществляется путем предварительного внесения Абонентом платы Исполнителю, учет предварительной оплаты производится на Лицевом счете Абонента. Списание средств с Лицевого счета Абонента за услуги междугородной и международной телефонной связи, оказываемые сторонними операторам междугородной и международной телефонной связи, производятся в безакцептном порядке, по представленным этими операторами счета за оказанные услуги.

3.3. Исполнитель приступает к оказанию заказанных Абонентом услуг, только если баланс Лицевого счета Абонента выше минимального аванса, установленного для подключения (оказания) данного вида услуги.

3.4. Исполнитель вправе в течение срока действия настоящего договора в одностороннем порядке изменять стоимость услуг. Исполнитель обязан уведомить Абонента не позднее, чем за 10 (десять) календарных дней до момента введения новых тарифов путем размещения информации на веб-сервере Исполнителя www.2090000.ru или рассылкой информации по электронной почте на адрес Абонента, указанной в настоящем договоре. Изменения считаются принятыми Абонентом, если Абонент в течение 5 (пяти) календарных дней с момента направления уведомления (размещения на веб-сервере) письменно не заявил о своем несогласии с изменениями. В случае получения несогласия Абонента, действие настоящего договора на оказание услуг приостанавливается.

4. СРОК ДЕЙСТВИЯ ДОГОВОРА

4.1. Настоящий договор вступает в силу с момента подписания обеими Сторонами и действует в течение неопределенного срока.

4.2. Исполнитель имеет право в одностороннем несудебном порядке расторгнуть настоящий договор путем направления Абоненту письменного уведомления о расторжении не позднее, чем за 30 (тридцать) календарных дней до даты расторжения.

4.3. Исполнитель вправе в одностороннем несудебном порядке приостановить оказание услуг Абоненту в случаях, предусмотренных в Условиях оказания услуг, в том числе:

• нарушения Абонентом обязательств, принятых им на себя в соответствии с условиями настоящего договора;
• совершения Абонентом действий, не предусмотренных настоящим договором, и/или несанкционированных Исполнителем, и/или повлекших или могущих повлечь причинение ущерба Исполнителю, третьим лицам;
• невыполнения Абонентом Правил оказания услуг связи по передачи данных, Правил оказания телематических услуг связи, Правил оказания услуг телефонной связи, Правил оказания услуг связи для целей телевизионного вещания и (или) радиовещания, Условий оказания услуг и Норм пользования сетью.

5. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН

5.1. За неисполнение или ненадлежащее исполнение обязательств по настоящему договору стороны несут ответственность, предусмотренную законодательством РФ с учетом условий настоящего договора и Правил оказания услуг связи по передачи данных, Правил оказания телематических услуг связи, Правил оказания услуг телефонной связи, Правила оказания услуг связи для целей телевизионного вещания и (или) радиовещания.

5.2. Стороны освобождаются от ответственности за неисполнение обязательств по настоящему договору, если данное неисполнение явилось следствием обстоятельств, известных как форс-мажорные, т.е. находящиеся вне сферы их контроля, включая военные действия, забастовки, эпидемии, стихийные бедствия, пожары, отказы энергоснабжения, задержки почты, акты исполнительных или законодательных органов власти, иные подобные обстоятельства. Каждая из Сторон обязана в кратчайший срок известить другую Сторону о наступлении форс-мажорных обстоятельств.

5.3. Исполнитель не несет ответственности за любые задержки и перерывы в предоставлении услуг, вызванные повреждением оборудования Абонента или его неправильным использованием.

5.4. Исполнитель не несет ответственности за достоверность информации, распространяемой в сети Интернет Абонентом и третьими лицами.

5.5. Абонент самостоятельно обеспечивает конфиденциальность своих реквизитов доступа и несет ответственность за все действия, совершенные третьими лицами с использованием его реквизитов, а также риск неблагоприятных последствий, связанных с их утерей.

6. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

6.1. Вся переписка по настоящему договору между Сторонами должна осуществляться посредством почтовой, телеграфной, факсимильной связи или по электронной почте с авторизованных электронных почтовых ящиков Сторон.

6.2. Настоящий договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, по одному экземпляру для каждой из Сторон.

Договор взаимного оказания услуг

В данной статье раскрывается понятие договора «взаимного оказания услуг», рассматривается соотношение такого договора с бартерными сделками. Вы узнаете, как правильно оформить договор, какие условия должны в нем содержаться, как происходит отчет о выполнении обязательств по договору. Кроме того, наше издательство с удовольствием представляет образец договора взаимного оказания услуг, который использует в своей деятельности.

В предыдущей статье¹ мы рассмотрели бартерные сделки, где предметом договора является товар. Однако если специфика деятельности организации далека от торговли, а организация производит услуги различного рода, то сотрудничество таких организаций друг с другом приводит к обмену этими услугами. Даже целые отрасли, такие, как информационный бизнес, реклама, консалтинг различного рода, используют взаимные услуги как средство расчета. Вместе с тем в законодательстве четкое определение взаимных услуг отсутствует. Следовательно, при обмене услугами стороны должны заключить смешанный договор, включающий и положения, касающиеся услуг, и положения, касающиеся договора мены. Соответственно, возникают проблемы в части взаимоотношений контр­агентов. В статье рассматриваются такие вопросы, как понятие взаимных услуг, вопрос взаимодействия контрагентов, вопросы судебной практики и особенности, на которые необходимо обратить внимание при заключении договора.

Понятие взаимных услуг

Услуги относятся к одному из видов объектов гражданских прав (ст. 128 ГК РФ) и осуществляются на основании гражданского законодательства. Если говорить о взаимных услугах, то необходимо применять положения о договоре возмездного оказания услуг. Согласно ст. 779 ГК РФ по договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги.

Однако по договору взаимного оказания услуг в качестве оплаты выступает услуга (товар, работа). Вместе с тем к сделкам по обмену услугами, как и к сделкам, в которых хотя бы одна сторона обменивает услуги, не могут быть применены положения глав 31 «Мена» и 30 «Купля-продажа» ГК РФ, поскольку они применяются только в отношении вещей. Согласно ст. 567 ГК РФ по договору мены каждая сторона обязуется передать другой стороне товар в обмен на другой.

Однако при обмене услугами можно сказать, что услуги, подлежащие обмену, предполагаются равноценными, а расходы на принятие услуг осуществляются в каждом случае той стороной, которая имеет соответствующие обязанности. Данные положения аналогичны положениям ст. 568, регулирующей цены и расходы, возникающие по договору мены.

Для совершения добровольного обмена услугами необходимо соблюдение пяти условий:

1. Сторон должно быть как минимум две.
2. Каждая сторона должна располагать какой-то услугой (товаром, работой), которая могла бы представить ценность для другой стороны.
3. Каждая сторона должна быть способна осуществлять коммуникацию.
4. Каждая сторона должна быть совершенно свободной в принятии или отклонении предложения другой стороны.
5. Каждая сторона должна быть уверена в целесообразности или желательности иметь дело с другой стороной.

На практике возникают следующие виды обмена:

Например, проходит строительная выставка и журнал строительной тематики хочет принять в ней участие, однако договаривается с организаторами разместить рекламу вместо оплаты деньгами.

Или же организации заключили договор, по которому ОАО «Адвокат» оказывает консультационные услуги ООО «Щит» в обмен на оказание охранных услуг. Данный обмен признается равноценным.

Например, индивидуальный предприниматель оказывает услуги общественного питания крупной компании за то, что та предоставляет ему помещения, инвентарь и т.д.

Можно привести еще множество примеров обмена услугами.

Вместе с тем необходимо провести разграничение услуги и товара. Отличие услуги от товара и работы состоит в том, что она представляет собой действия или деятельность, осуществляемые по заказу, которые не имеют материального результата (например, деятельность комиссионера, перевозчика и т.п.). При этом некоторые услуги все же могут иметь материальный результат (услуги общественного питания, письменные консультации, некоторые виды медицинских и рекламных услуг и др.).

Кроме того, необходимо обратить внимание на то, что услугой по договору может являться финансовая услуга, выраженная в денежном эквиваленте. В соответствии с законом о защите конкуренции «финансовая услуга — банковская услуга, страховая услуга, услуга на рынке ценных бумаг, услуга по договору лизинга, а также услуга, оказываемая финансовой организацией и связанная с привлечением и (или) размещением денежных средств юридических и физических лиц».

Однако, как мы выяснили, в законодательстве предусмотрен только обмен товарами. Следовательно, при обмене услугами стороны должны заключить смешанный договор, включающий в себя и положения, касающиеся услуг, и положения, касающиеся договора мены. Согласно статье 421 ГК РФ стороны сделки вправе самостоятельно выбрать договор, которым они хотят определить свои правоотношения.

Особенности договора

Прежде всего в договоре необходимо определиться с понятийным аппаратом. В гражданском законодательстве нет как такового понятия «взаимные услуги». Вместе с тем п. 1 Указа Президента РФ от 18.08.1996 г. № 1209 «О государственном регулировании внешнеторговых бартерных сделок» определено, что внешнеторговая бартерная сделка предусматривает обмен эквивалентными по стоимости товарами, работами, услугами, результатами интеллектуальной деятельности. Во внешнеэкономической деятельности предусмотрено понятие «бартерная сделка». В ст. 154 НК РФ законодатель использует понятие «реализации услуг по товарообменным (бартерным) операциям». Таким образом, в зависимости от того, где сделка осуществляется, какие условия стороны хотят включить в договор, они определяют, является ли договор между сторонами договором взаимного оказания услуг или бартерной сделкой.

Условие договора взаимного оказания услуг о предмете должно быть ясно и четко согласовано сторонами в тексте договора.

В силу ст. 421 ГК РФ стороны могут определить условия договора по своему усмотрению. При этом важным условием является определение результата предоставленных услуг (письменные консультации и разъяснения по юридическим вопросам; проекты договоров, заявлений, жалоб и других документов правового характера и т.д.). Важным отчетным документом договора взаимных услуг является акт выполненных услуг, по которому стороны подтверждают, что услуги выполнены в полном объеме и в сроки. Данный документ не предусмотрен законодательно, но позволит избежать судебных и налоговых споров. В данном документе может быть отражено качество услуг. Качество выполненных исполнителем услуг должно соответствовать условиям договора оказания услуг, а при отсутствии или неполноте условий договора — требованиям, обычно предъявляемым к услугам соответствующего рода. Кроме того, организация, оказывающая услугу, отражает ее реализацию в момент подписания акта приемки-передачи выполненных работ или оказанных услуг.

В ряде случаев стоимость при обмене услугами различна, что потребует применения доплаты денежными средствами. В этом случае в договоре необходимо определить сумму, порядок доплаты, а также порядок установления стоимости самой услуги.

Важно предусмотреть сроки предоставления услуг. Если услуга носит длительный характер, то целесообразно утвердить график предоставления услуг, подписывать акты по истечении отчетного периода или установить иной порядок контроля за оказанием услуг.

К отчетным документам возможно отнести акты и накладные на отгрузку и оприходование товаров, если результатом оказания услуг являются материальные ценности, счета-фактуры, заказы-наряды, заключения. Эти документы не только подтверждают обоснованность отнесения стоимости обмениваемых услуг, но и позволяют доказать сам факт обмена услугами или его отсутствие в суде.

Стороны должны понимать, что в случае, если ими используются сделки по неравному обмену услугами, такие сделки могут быть оспорены в суде как контрагентом, так и налоговыми органами, поскольку в соответствии со ст. 40 НК РФ налоговые органы проверяют правильность применения цен по товарообменным (бартерным) операциям. Таким образом, хочется предостеречь от желания заключить сделку по обмену неравноценными услугами.

В договоре целесообразно предусмотреть порядок удовлетворения претензий, штрафные санкции. Данный пункт важен, поскольку результатом предоставляемых услуг является не осязаемый товар, а именно услуга, которая зачастую не имеет материального воплощения. Штрафные санкции лучше определить в денежном эквиваленте, исходя из стоимости самой услуги.

В отдельных случаях исполнение договора оказания услуг невозможно без лицензии, поскольку для отдельных видов услуг предусмотрено обязательное лицензирование деятельности. Перечень видов деятельности, для которых предусмотрено обязательное лицензирование, установлен ст. 17 Федерального закона от 08.08.2001 г. № 128ФЗ «О лицензировании отдельных видов деятельности» (далее — Закон № 128ФЗ). Кроме того, при оказании отдельных видов услуг, таких, как оценочная деятельность, проектирование, сторона-исполнитель должна состоять в саморегулируемой организации, что также необходимо предусмотреть в договоре.

Привлечение третьих лиц возможно в случае включения данного условия в договор.

В случае если организация обменивается взаимными услугами с зарубежной компанией, необходимо предусмотреть следующие условия. Договор должен оформляться в виде одного документа, в нем должны быть определены перечень услуг, результатов интеллектуальной деятельности, их стоимость, сроки выполнения работ, момент предоставления услуг и прав на результаты интеллектуальной деятельности; перечень документов, представляемых российскому лицу для подтверждения факта выполнения работ, предоставления услуг и прав на результаты интеллектуальной деятельности; порядок удовлетворения претензий в случае неисполнения или ненадлежащего исполнения сторонами условий договора. При этом не стоит забывать, что при совершении бартерных сделок необходимо оформить паспорт сделки. Паспорт — документ контроля и учета бартерных сделок, совершаемых российскими лицами в соответствии с заключенными внешнеэкономическими договорам. Кроме того, при заключении внешнеэкономических договоров возникает необходимость определения эквивалента цены, поскольку одни услуги могут оцениваться в рублях, а другие — в иностранной валюте. Однако вне зависимости от даты оказания услуг стороны могут предусмотреть в договоре эквивалент стоимости оказываемых услуг в рублях или по курсу доллара, евро, действующему на день подписания акта оказания услуг.

Судебные споры

Договор возмездного оказания услуг может считаться заключенным, если в нем перечислены определенные действия, которые обязан совершить исполнитель, либо указана определенная деятельность, которую он обязан осуществить. На это указывает Президиум ВАС в информационном письме от 29.09.1999 г. № 48 «О некоторых вопросах судебной практики, возникающих при рассмотрении споров, связанных с договорами на оказание правовых услуг». Таким образом, исходя из рекомендаций ВАС, необходимо определить вид деятельности и порядок действий по договору взаимных услуг.

На практике судебные споры чаще всего возникают в части оплаты обязательств, взятых на себя сторонами. При этом прекращение действия договора не освобождает ни одну из сторон от обязательств по оплате за фактически выполненные услуги. В случае со взаимными услугами это означает, что вторая сторона должна исполнить свою часть услуг. Имеется и судебная практика по данному вопросу.

Судебная практика

В постановлении Федерального арбитражного суда Поволжского округа от 17.09.2009 г. № А1219210/2008 суд сделал вывод о том, что договор сторонами не расторгнут, не признан недействительным в установленном законом порядке, обязательства по нему должны исполняться надлежащим образом. Исходя из этих обстоятельств, представляется правильным вывод о выполнении ответчиком обязательства по взаимозачету в рамках спорных договоров в порядке бартера.

Таким образом, при расторжении договора стороны должны сделать сверку взаиморасчетов, произвести взаимозачеты в рамках договора в порядке бартера и подписать акт о том, что не имеют друг к другу взаимных претензий. Эта мера позволит избежать судебных споров в части взаиморасчетов между сторонами.

Не следует навязывать услуги в качестве дополнительных, если они совпадают с услугами, которые сторона должна была безвозмездно оказать потребителю, поскольку в этом случае потребитель (или вторая сторона) вводится в заблуждение относительно предоставляемой ему услуги (постановление Федерального арбитражного суда Центрального округа от 21.03.2008 г. № А233675/07А14260).

Судебные споры также связаны с желанием сторон переквалифицировать какие-либо взаимные договоренности в договор взаимного оказания услуг. Однако суды не согласны с подобной позицией сторон, полагая, что стороны сначала должны расторгнуть ранее подписанный договор и лишь затем подписывать новый договор о взаимном оказании услуг.

Судебная практика

В постановлении Третьего арбитражного апелляционного суда от 14.12.2007 г. № А741698/200703АП1455/2007 Арбитражный суд апелляционной инстанции указал, что протокол не является договором взаимного оказания услуг или дополнительным соглашением сторон по изменению условий договора о форме расчетов. Предметом данного протокола является зачет взаимной задолженности сторон, а не изменение и расторжение договора.

В целом обмен услугами удобен для тех компаний, которые не обладают большими оборотными средствами, но способны предложить другие альтернативные решения. Вместе с тем необходимо позаботиться о правильном оформлении договора взаимного оказания услуг, а также о подтверждающих факт оказания этих услуг документах. Также учтите, что не следует пытаться в случае возникновения финансовых проблем переквалифицировать любой договор в договор возмездного оказания услуг.

От редакции: наше издательство давно и с успехом использует в своей деятельности договор взаимного оказания услуг. Мы с удовольствием представляем читателям образец такого договора (см. Пример).

Пример

Все, что вам нужно знать

Соглашение о совместном обслуживании — это модель предоставления корпоративной поддержки. Он работает путем консолидации и объединения услуг между бизнес-подразделениями и штаб-квартирой в одну отдельную организацию, основанную на принципах, аналогичных рыночным. 3 min read

Соглашение об общих услугах — это модель предоставления корпоративной поддержки. Он работает путем консолидации и объединения услуг между бизнес-подразделениями и штаб-квартирой в одну отдельную организацию, основанную на принципах, аналогичных рыночным.

Совместно используемые службы

Для организации общих служб важно иметь возможность конкурировать с другими внешними поставщиками. Бизнес-подразделения должны действовать в соответствии с рыночной дисциплиной. Они также должны иметь возможность обращаться за услугами поддержки, которые соответствуют тому же стандарту. Чтобы бизнес-подразделения могли получить конкурентное преимущество, необходимо использовать передовой опыт, а корпоративную культуру — нет.

Внутренние клиенты должны указать свои собственные потребности в обслуживании. Поставщики должны соответствовать их требованиям, и производительность поставщиков будет оцениваться с использованием конкретных критериев, которые легко измерить. При правильном выполнении подход с общими услугами использует преимущества централизации и сочетает их с децентрализацией.

Как составить соглашение об общих услугах

В обществе, в котором мы все живем сегодня, очень важно иметь твердое соглашение. Соглашение об общих услугах легче всего утвердить с юридической точки зрения, если оно составлено так, чтобы быть кратким и понятным. Базовое краткое соглашение облегчает взаимодействие с другими государственными учреждениями.

1. Используйте простой язык при составлении соглашения

Еще один важный совет при составлении соглашения об общих услугах — используйте простой для понимания язык. Нет требования, чтобы проект соглашения содержал подробный юридический язык, чтобы его можно было оставить в силе в суде. Используйте простой язык, понятный пятикласснику. Пока термины и формулировки, используемые в соглашении, описывают условия и положения соглашения, не усложняйте ситуацию. Еще один хороший пример хорошо составленного соглашения об общих услугах можно найти в Условиях обслуживания Google.

2. Включение нескольких сторон в соглашение об общих службах

При составлении соглашения об общих службах рекомендуется сделать его всеобъемлющим. Вместо того, чтобы заключать двустороннее соглашение с одной другой стороной, сделайте соглашение соглашением «многие ко многим» или межведомственным соглашением. Если вы используете такую ​​формулировку, как «это соглашение было достигнуто между нижеподписавшимися сторонами», то у вас есть возможность расширить количество юрисдикций, которые могут присоединиться к соглашению.

3. Не включайте в соглашение ненужные ограничения

Важно помнить, что чем более гибким вы сделаете свое соглашение, тем более универсальным оно будет. При составлении договора не делайте его слишком узким и конкретным. Например, вам не нужно ограничивать конкретные типы оборудования, которое будет использоваться, или конкретные услуги, которые вы соглашаетесь предоставлять. Слишком конкретное соглашение блокирует вас и загоняет в угол, заставляя соблюдать конкретные условия. Если вы хотите поделиться услугами, которые не были учтены при составлении соглашения, вы застрянете с уже составленными ограничениями.

Кроме того, не изобретайте велосипед при составлении соглашения. При составлении соглашения используйте уже существующие шаблоны. Есть много вариантов, которые можно использовать для вашего соглашения об общих услугах.

Шесть принципов реализации

Существует шесть основных принципов, которыми ваша компания будет руководствоваться в процессе реализации соглашения об общих услугах.

1.  Решите, какими услугами вы хотите поделиться. Не все услуги одинаковы. Скорее, они будут различаться в зависимости от типов обслуживания клиентов и необходимых взаимодействий.
2. Создайте соглашение об уровне обслуживания. Смысл совместных услуг в том, чтобы сформировать рыночное партнерство между службами персонала и линией.
3. Тщательно выбирайте своих сотрудников и лидеров. Старшие и предприимчивые линейные менеджеры, как правило, лучше всех умеют реализовывать ориентированную на рынок организацию совместного обслуживания.
4. Сравните свою организацию общих служб с любыми внешними поставщиками.
5. Создайте свой управляющий совет, который будет состоять из руководителей бизнес-подразделений.
6. Выберите способ реализации. Когда компании решают перейти к использованию общих служб, возникает животрепещущий вопрос: должна ли компания сначала реорганизоваться для общих служб, а затем перепроектировать, или же ей следует сначала перепроектировать перед реорганизацией.

Если вам нужна помощь с соглашением об общих услугах, вы можете опубликовать свою юридическую потребность на торговой площадке UpCounsel. UpCounsel принимает на свой сайт только 5% лучших юристов. Юристы на UpCounsel приходят из юридических школ, таких как Гарвардский юридический и Йельский юридический, и в среднем имеют 14-летний юридический опыт, включая работу с такими компаниями, как Google, Menlo Ventures и Airbnb, или от их имени.

Найдите лучших юристов по контрактам: сравните цены и сэкономьте

Посмотреть Pura

5,0 (3)

Член с:
22 июля 2020 г.

Pura R.

Специалист по медицинскому праву и трудоустройству

Бесплатная консультация

Получить бесплатное предложение

Пура Родригес, доктор юридических наук, магистр делового администрирования, является президентом и управляющим партнером фирмы A Physician’s Firm, базирующейся в Майами. Она представляет поставщиков медицинских услуг различных специальностей по широкому кругу вопросов, включая проверку контрактов, бизнес-планирование и транзакции, слияния и поглощения, споры с поставщиками и контрактами, управление рисками, соблюдение требований о мошенничестве и злоупотреблениях (Статут против откатов и Старк), соответствие HIPAA. , аттестация медицинского персонала, трудовое законодательство, а также федеральные и государственные правила. Она также помогает провайдерам в планировании их недвижимости, защите их активов и соблюдении требований к рабочей визе.

Показать больше. ..

Трудоустройство

Просмотреть дополнительные области практики…

Соглашение с подрядчиком Контракт с ассистентом стоматолога Договор найма Соглашение с независимым подрядчиком Заявление об отставке Соглашение о расторжении брака

Подробнее…

Подробнее Eric

5,0 (3)

Член с:
25 июля 2020 г.

Эрик М.

Юрист

Бесплатная консультация

Получить бесплатное предложение

Опытный и бизнес-ориентированный юрист с большим опытом работы с контрактами, включая контракты с поставщиками, сервисные контракты, трудоустройство, лицензии, операционные соглашения и другие документы корпоративного соответствия.

Показать больше…

Бизнес

Просмотреть дополнительные области практики…

Устав Соглашение купли-продажи Изменить заказ Коллективное торговое соглашение Договор на оказание строительных услуг Соглашение об урегулировании споров Соглашение о конфиденциальности сотрудников Трудовой договор Совместное операционное соглашение Отказ от ответственности Соглашение о блокировке Соглашение о неконкуренции Соглашение о неразглашении Партнерское соглашение Договор аренды

Подробнее. ..

Посмотреть Скотт

5,0 (11)

Участник с:
28 июля 2020 г.

Скотт С.

Директор

Бесплатная консультация

Получить бесплатное предложение

У меня более 25 лет опыта работы с частными лицами и корпоративными клиентами, крупными и малыми, в таких сделках, как слияния и поглощения, частные предложения ценных бумаг, коммерческие кредиты и коммерческие начинания (контракты на поставку, производственные соглашения, совместные предприятия, лицензии на интеллектуальную собственность и т. д.). .). Моя особая специализация — сложное и оригинальное рисование.

Показать больше…

Бизнес Работа Технологии Недвижимость Запускать Корпоративный

Просмотреть дополнительные области практики. ..

Консультативное соглашение Соглашение о покупке бизнеса Консультационное соглашение Соглашение о контрактном производстве Контракт с клиентом Соглашение об опционе на акции для сотрудников Справочник по трудоустройству ООО Операционное соглашение Партнерское соглашение Договор аренды БЕЗОПАСНОЕ Примечание Соглашение акционеров Условия обслуживания

Подробнее…

Посмотреть Брианна

5,0 (2)

Участник с:
16 июня 2021 г.

Брианна Н.

Адвокат

Бесплатная консультация

Получить бесплатное предложение

Брианна является уважаемым лицензированным адвокатом в Нью-Йорке со степенью доктора юридических наук юридического факультета колледжа Туро Джейкоба Д. Фуксберга и степенью бакалавра делового администрирования и менеджмента колледжа Даулинг. Став адвокатом, она практиковала в различных областях, включая коммерческое право, корпоративное право, жилую недвижимость, коммерческую недвижимость, уголовное право, дорожное право, трудовое право, право аренды арендодателя, планирование недвижимости, а также представляла интересы посредников в сфере закупок и индустрия средств индивидуальной защиты. Брианна имеет обширный и обширный опыт ведения бизнеса; Она является предпринимателем и совладельцем компании по производству микротехнологий, созданной ею и ее партнером, где она также занимала должность директора по правовым вопросам и менеджера по персоналу компании. Создавая производственный бизнес, она создала брокерскую фирму для деловых операций и управляла несколькими другими предприятиями, в которых она имеет долю собственности. Участие Брианны в этих различных компаниях за последние 15 лет дает ее клиентам уникальный набор навыков; Она не только понимает договорные принципы и обязательства с юридической точки зрения при составлении соглашений и ведении переговоров, но также обладает дальновидностью, опытом и способностью обеспечивать, чтобы соглашение отражало практические аспекты бизнеса. Основываясь на потребностях клиента и желаемом результате, она предусмотрительно охватывает различные аспекты, которые были бы упущены из виду с юридической точки зрения, и в результате она может помочь предотвратить непредвиденные последствия для бизнеса. Она проводит всестороннюю оценку рисков от имени своих клиентов и сводит к минимуму возможную ответственность без соглашений о «чрезмерном юридическом обслуживании». Одним из основных направлений деятельности Брианны является составление и ведение переговоров по соглашениям. Переговоры — ее страсть, которая применялась в юридической школе, когда она была членом Общества альтернативного разрешения споров, в частности, выиграв внутришкольный конкурс переговоров юридической школы Туро. В последние годы Брианна отказалась от различных деловых интересов, чтобы сосредоточиться на своей юридической практике. У Брианны сильный моральный компас, и она верит в качество, а не в количество. Она рассматривает каждого клиента как главный приоритет; таким образом, она не будет браться за множество дел одновременно, потому что хочет уделить каждому клиенту внимание и внимание, которого они заслуживают. Она уделяет большое внимание деталям и является сильным защитником для каждого клиента. Брианна имеет обширный и обширный опыт ведения бизнеса; Она является предпринимателем и совладельцем компании по производству микротехнологий, созданной ею и ее партнером, где она также занимала должность директора по правовым вопросам и менеджера по персоналу компании. Создавая производственный бизнес, она создала брокерскую фирму для деловых операций и управляла несколькими другими предприятиями, в которых она имеет долю собственности. Участие Брианны в этих различных компаниях за последние 15 лет дает ее клиентам уникальный набор навыков; Она не только понимает договорные принципы и обязательства с юридической точки зрения при составлении соглашений и ведении переговоров, но также обладает дальновидностью, опытом и способностью обеспечивать, чтобы соглашение отражало практические аспекты бизнеса. Основываясь на потребностях клиента и желаемом результате, она предусмотрительно охватывает различные аспекты, которые были бы упущены из виду с юридической точки зрения, и в результате она может помочь предотвратить непредвиденные последствия для бизнеса. Она проводит всестороннюю оценку рисков от имени своих клиентов и сводит к минимуму возможную ответственность без соглашений о «чрезмерном юридическом обслуживании». Кроме того, она специализируется на составлении и заключении договоров. Переговоры — ее страсть, которая применялась в юридической школе, когда она была членом Общества альтернативного разрешения споров, в частности, выиграв внутришкольный конкурс переговоров юридической школы Туро. В последние годы Брианна отказалась от различных деловых интересов, чтобы сосредоточиться на своей юридической практике. У Брианны сильный моральный компас, и она верит в качество, а не в количество. Она рассматривает каждого клиента как главный приоритет; таким образом, она не будет браться за множество дел одновременно, потому что хочет уделить каждому клиенту внимание и внимание, которого они заслуживают. Она уделяет большое внимание деталям и является сильным защитником для каждого клиента.

Показать больше…

Недвижимость

Просмотреть дополнительные области практики…

Переуступка доли участия Соглашение о покупке бизнеса Соглашение о выкупе Договор на оказание строительных услуг Соглашение о расторжении Предложение о трудоустройстве Учредительный договор Аренда земли Держите безвредное соглашение Соглашение о совместном предприятии Живое доверие ООО Операционное соглашение Чистая аренда Договор купли-продажи Освобождение от ответственности

Подробнее. ..

Посмотреть Jaclyn

Дата регистрации:
10 сентября 2020 г.

Jaclyn I.

Адвокат

Бесплатная консультация

Показать больше…

Политика допустимого использования Соглашение о бренд-амбассадорах Соглашение об облачных услугах Коучинговое соглашение Соглашение соучредителя Соглашение с создателем контента Политика в отношении файлов cookie Лицензионное соглашение об авторских правах Соглашение о передаче авторских прав Шаблон счета Совместное маркетинговое соглашение Генеральное соглашение об услугах Соглашение о частной торговой марке Соглашение акционеров Соглашение об услугах перевода

Просмотреть еще. ..

Просмотреть Yoko

Дата регистрации:
22 июля 2020 г.

Yoko T.

Директор

Бесплатная консультация

Получить бесплатное предложение 609 900 Двуязычный поверенный окончил J.D. со степенью C.P.A. лицензию, степень MBA и почти десятилетний опыт работы в сфере трансграничного налогообложения.

Подробнее…

Сертификат организации Корпоративный устав Финансовая аренда Контракт на инвестиционное консультирование Соглашение об управлении инвестициями Договор аренды Соглашение о юридических услугах Меморандум о взаимопонимании Операционное соглашение Соглашение об операционном уровне Партнерское соглашение Заказ на покупку Соглашение об обеспечении Мировое соглашение Операционное соглашение LLC с одним участником

Подробнее. ..

Посмотреть Chester

Дата регистрации:
21 июля 2020 г.

Chester A.

Адвокат

Бесплатная консультация

Получить бесплатное предложение 900 Обладая более чем 24-летней практикой, Чет использует свой обширный опыт, чтобы максимально эффективно помогать своим клиентам. Чет с отличием окончил юридический факультет Университета Майами и имеет обширный опыт работы в области коммерческого права, коммерческой недвижимости, корпоративного права, лизингового права и телекоммуникационного права. Предыдущий опыт Чета включает 5 лет работы в двух ведущих юридических фирмах Грузии и 16 лет собственной частной практики.

Подробнее…

Устав Статьи Организации Соглашение о согласии Поправка к контракту Соглашение о расторжении Соглашение о покупке оборудования Договор аренды АЗС Договор аренды гостиницы Лицензионное соглашение Чистая аренда OEM-соглашение Соглашение об управлении имуществом Договор купли-продажи недвижимости Кровельный контракт Соглашение о программном обеспечении

Подробнее. ..

Посмотреть Steven

Дата регистрации:
21 июля 2020 г.

Steven C.

Управляющий партнер

Бесплатная консультация

Получить бесплатное предложение

Показать больше…

Аффидевит о наследстве Деловой контракт Договор коммерческой аренды Эксклюзивное дистрибьюторское соглашение Держите безвредное соглашение Соглашение о юридических услугах Меморандум о взаимопонимании Аренда офисных помещений Сантехнический контракт Договор купли-продажи недвижимости Заявление об отставке Соглашение об ограничении использования акций Договор субаренды Заявка на товарный знак Соглашение с оптовиком

Подробнее. ..

Посмотреть Kamilah

Дата регистрации:
24 июля 2020 г.

Kamilah H.

Адвокат

Бесплатная консультация

Получить бесплатное предложение 95

Показать больше…

Расторжение договора аренды Коллективное торговое соглашение Компенсационное соглашение Справочник по трудоустройству Соглашение о долевом гранте Эксклюзивное агентское соглашение Договор аренды АЗС Последняя воля и завещание Медицинская доверенность Соглашение о недопустимости обхода Соглашение о неконкуренции Соглашение о фантомных акциях Соглашение о листинге жилого помещения Отзывный живой траст Трастовый договор

Подробнее. ..

Посмотреть Cynthia

Дата регистрации:
24 июля 2020 г.

Cynthia F.

Управляющий партнер

Бесплатная консультация

Показать больше…

Прекратить и воздержаться Сертификат организации Свидетельства о регистрации Соглашение о покупке оборудования Держите безвредное соглашение Соглашение о совместном предприятии Соглашение с маркетинговым агентом Соглашение о неконкуренции Соглашение о неразглашении Письмо с предложением Заказ на покупку Заявление об отставке Мировое соглашение План поощрения акций Соглашение с поставщиком

Просмотреть еще.

Сколько платят на: Как, сколько и за что платят участникам спецоперации на Украине — 21 сентября 2022

Художник должен быть голодным? — Сколько платят на творческих должностях в Украине — Work.ua

Work.ua решил проверить, какие зарплаты предлагают представителям творческих профессий в Украине.

А что если старая поговорка о том, что художник должен быть голодным, в 21 веке неактуальна? Мы в Work.ua решили проверить верность этого предположения и узнать, какие зарплаты предлагают зарегистрированные на нашем сайте работодатели представителям самых популярных творческих профессий.

Напомним, в ходе исследования мы используем информацию о зарплатах, которую работодатели указали в вакансиях. Важно помнить, что не все работодатели указывают размер зарплаты, а многие пользуются возможностью отметить диапазон. Также стоит указать, что многие творческие личности предпочитают трудиться на фрилансе, и ввиду этого, их доход может отличаться от приведенных здесь сумм.

Первым делом смотрим статистику зарплат по категории «Культура, музыка, шоу-бизнес» в Украине. По данным из почти 800 вакансий, которые были размещены в этой категории за последние три месяца, средняя зарплата работника культуры составляет 10000 гривен (за среднюю зарплату принято значение медианы). А теперь переходим к конкретным должностям.

Актер

Сейчас на сайте размещено семь вакансий, а за прошедшие три месяца должность актера, киноактера или артиста предлагали соискателям 27 раз. На основе этих, почти трех десятков вакансий сайт Work.ua вывел медиану — средняя зарплата актера равна 11000 гривен.

Примечательно, что средняя зарплата, на которую претендуют соискатели-актеры (указывают в своих резюме), — 10000 гривен.

Музыкант/певец

Музыкант — не очень популярная у работодателей профессия, сейчас на Work.ua: две вакансии музыканта и пять — вокалиста. За три месяца на сайте было размещено не более 20 таких вакансий. Исходя из данных в этих вакансиях, музыканты в Украине в среднем получают от 10000 до 10500 гривен в месяц.

При этом, спрос на преподавателей музыки примерно в два раза больше, а зарплату им предлагают в два разе ниже — в среднем 5300 гривен. Но и те, и другие музыканты в своих резюме указывают желаемую зарплату в среднем в 10000 гривен.

Художник

Художники, напротив, довольно востребованы — сейчас на сайте 146 вакансий художников, иллюстраторов, визуализаторов и так далее. В соответствии с информацией из 126 таких вакансий, размещенных за три прошедших месяца, была выведена средняя зарплата художника — 12000 гривен. Интересно, что в своих резюме представители изобразительного искусства в среднем указывают такую же желаемую зарплату — 12000.

Фотограф

Сегодня на сайте Work.ua можно найти 36 вакансий фотографа, фотохудожника или фотокорреспондента в Украине, за прошедшие три месяца их было размещено 79. Медиана зарплат, которые предлагают работодатели соискателям должности фотографа, показывает среднюю зарплату в 10000 гривен. А медиана зарплат, которые хотели бы получить фотографы, пришлась на 11000 гривен.

Хореограф

На Work.ua сейчас можно найти 19 вакансий преподавателя танцев, за три месяца на сайте появилось 20 таких вакансий. После их анализа выяснилось, что в среднем хореографам предлагают зарплату в 10000 гривен. Ту же зарплату указывают и сами специалисты-танцоры в своих резюме.

Писатель

Если вы писатель и ищете работу на сайте Work.ua, то вас ждет 71 вакансия. Медиана заработных плат по данным вакансий писателя, автора или райтера за три месяца (68 вакансий) — 12000 гривен. А в своих резюме писатели скромничают и указывают среднюю желаемую зарплату в 10000 гривен.

Ввиду этого, хотелось бы напомнить писателям, что их известный коллега Сергей Жадан сказал в одном из своих интервью: «Моя заработная плата зависит от того, сколько я хочу заработать, сколько мне нужно» и «Хорошие писатели много зарабатывают».

Сравнив данные о зарплате на всех перечисленных должностях со средней зарплатой в Украине (по информации из вакансий Work.ua она составляет 11869 гривен), можем сделать вывод, что творческие люди получают среднюю зарплату или чуть меньше. Верим, что при этом они не остаются голодными. Но признаем, стремиться еще есть к чему 🙂

Читайте также

• Как знание английского влияет на уровень зарплаты
• Тройка городов с самой высокой средней зарплатой (кроме Киева)

Читайте нас в Telegram

Чтобы оставить комментарий, нужно войти.

какая средняя и минимальная, кому сколько платят, налоги

Америку часто называют «страной возможностей», ведь здесь имеется несметное количество вариантов для развития карьеры. К тому же зарплаты в США очень высокие. Особенно в сравнении со странами СНГ. 

Редакция сайта

Теги:

Работа

жизнь в США

Работа за границей

Shutterstock

Зарплаты в США действительно очень высокие в сравнении с другими странами. Рассказываем подробно, на какой уровень дохода можно рассчитывать при жизни в Америке.

Содержание статьи

Зарплаты в США и России сильно отличаются. Впрочем, не во всех американских штатах уровень жизни одинаковый. К тому же налоги и другие обязательные расходы заметно влияют на уровень покупательной способности граждан страны.

Сколько зарабатывают американцы — особенности законодательства и начисления зарплаты

Мы привыкли обсуждать уровень зарплаты, которую получаем за один календарный месяц, даже если сумма разбита на несколько частей. Однако сразу понять, сколько получают в США в месяц, достаточно сложно: ведь здесь принято оценивать заработок сразу за целый год. 

При этом многие американцы получают зарплату каждую неделю. И тем не менее в разговорах они упоминают либо свой годовой доход, либо фиксированную почасовую ставку. Именно поэтому для того, чтобы понять, сколько составляет средняя зарплата в США в месяц у того или иного человека, следует сначала умножить его часовую ставку на 8 обязательных часов работы в день, а затем умножить получившееся число на количество рабочих дней в месяце — обычно это 20 дней.  

РЕКЛАМА – ПРОДОЛЖЕНИЕ НИЖЕ

Как устанавливается средняя зарплата в США

Под средней зарплатой в Америке имеется в виду такой уровень дохода, который позволяет покрывать не только физиологические потребности, но и оплачивать счета, иметь жилье, автомобиль, содержать семью и делать пенсионные накопления.

Каждый штат США самостоятельно устанавливает средний уровень зарплаты. Где-то этот показатель выше, где-то — ниже. А в некоторых местах равняется сумме, официально рекомендованной правительством. 

Средняя зарплата в США в 2023 году

Согласно данным американского Федерального бюро статистики средняя зарплата в США в начале 2023 года равнялась 28,26 долларам в час — то есть 4521,6 доллару в месяц. Это примерно на 5% выше, чем в конце прошлого года. Тогда средняя часовая ставка оценивалась в 27,33 доллара.  

Зарплата в США: отличия в среднем уровне в разных штатах

Если учесть данные из предыдущего пункта, можно подсчитать, что средняя зарплата в США в долларах равна 55 тысячам в год. Однако выборка по штатам показывает, что такой уровень доходов имеется далеко не везде. А в некоторых штатах люди наоборот зарабатывают значительно больше. 

Вот подробный список зарплат в США в долларах в разных штатах за год, в алфавитном порядке:

• Аляска — 62 928
• Айдахо — 53 328
• Алабама — 55 344
• Арканзас — 51 072
• Аризона — 61 488
• Айова — 55 536
• Вермонт — 57 072
• Вирджиния — 68 352
• Вашингтон — 80 784
• Висконсин — 57 696
• Вайоминг — 54 864
• Гавайи — 58 992
• Делавэр — 64 176
• Джорджия — 62 016
• Западная Виргиния — 50 544
• Иллинойс — 70 704
• Индиана — 55 344
• Калифорния — 86 592
• Коннектикут — 77 328
• Колорадо — 71 232
• Кентукки — 53 280
• Канзас — 54 346
• Луизиана — 54 816
• Мэриленд — 71 952
• Мэн — 55 824
• Массачусетс — 87 936
• Мичиган — 61 968
• Миннесота — 66 144
• Миссисипи — 45 312
• Миссури — 56 592
• Монтана — 53 184
• Невада — 59 808
• Небраска — 54 912
• Нью-Мексико — 52 656
• Нью-Гэмпшир — 75 840 
• Нью-Джерси — 75 024
• Нью-Йорк — 87 792
• Огайо — 58 608
• Оклахома — 51 840
• Орегон — 63 936
• Пенсильвания — 64 896
• Род-Айленд — 63 120
• Северная Дакота — 57 216
• Северная Каролина — 59 568
• Теннесси — 60 384
• Техас — 66 048
• Южная Дакота — 53 184
• Южная Каролина — 52 848
• Юта — 59 088
• Флорида — 62 256

В каких городах самая высокая заработная плата в США

Удивительно, но больше всего американцы зарабатывают не только в мегаполисах, но и в пригородах. Вот топ городов, где годовая средняя зарплата по США выше, чем в других местах:

1. Сан-Матео (Калифорния) — 82 000
2. Бостон (Массачусетс) — 81 000
3. Дейли-Сити (Калифорния) — 80 500
4. Беркли (Калифорния) — 80 300
5. Санта-Моника (Калифорния) — 79 800
6. Бентон (Вашингтон) — 79 700
7. Квинс (Нью-Йорк) — 79 500
8. Куинси (Массачусетс) — 79 200

Минимальная зарплата в США

Значение начальной оплаты труда в штатах сильно отличается от средней цифры. Минимальная зарплата в США в час — 7,25 долларов. Это равно 1160 долларам в месяц и 13 920 долларам в год. 

Что интересно, такая ставка была предложена правительством еще в 2009 году. С тех пор минимальный уровень зарплаты в США не менялся — даже несмотря на сильно растущую инфляцию. 

Несколько лет назад демократическая партия выступала с предложением повысить минимальную ставку до 15 долларов. Однако из-за пандемии выделить средства на финансирование такого масштабного проекта пока так и не получилось. 

Некоторые американские штаты повышают уровень минимальной зарплаты самостоятельно. Но такая практика пока не получила повсеместного распространения и не считается ощутимой мерой — если говорить о ее существовании на федеральном уровне. 

К слову, на минимальный уровень зарплаты в США могут рассчитывать не все категории трудящихся. Так, по закону платить меньше можно следующим категориям сотрудников:

• Студентам, которые работают не полный рабочий день
• Няням 
• Сиделкам
• Курьерам по доставке газет
• Сельскохозяйственным работникам — если они заняты на небольших фермах
• Работникам парков и других сезонных мест
• Морякам, которые работают на иностранных суднах

Средняя зарплата в США после налогов

Налог в США на зарплату не имеет фиксированной ставки. Выплаты зависят от уровня доходов человека и его семейного положения. Минимальная налоговая ставка составляет 10% — на нее могут рассчитывать люди с доходом до 10 275 долларов в год. Максимальная ставка равняется целым 37 процентам. Ее платят те, кто получает более 540 тысяч долларов в год. А средняя зарплата в США облагается налогом в размере 22% — если говорить о годовом доходе в размере 55 тысяч долларов. 

Стоит понимать, что налоги американцы платят из своей зарплаты самостоятельно. Получается, не стоит судить об уровне жизни людей только по тому, сколько зарабатывают в США. Куда реальнее картина выглядит уже после вычета налогов. 

Какая средняя зарплата в США у представителей разных профессий

Очень интересно сравнить, сколько зарплата в США составляет у работников различных сфер. В целом в сравнении с Россией у американцев лучше оплачиваются определенные профессии, и иногда это сильно удивляет. 

Вот список примерных зарплат в США по профессиям:

• Зарплата врача в США считается одной из самых высоких. По данным бюро трудовой статистики Америки в среднем врачи получают примерно 84 430 долларов в год. Зачастую эта ставка еще выше. К примеру, зарплата хирурга в США стартует примерно от 280 тысяч долларов, а ортопеды получают почти полмиллиона долларов в год
• Зарплата медсестры в США заметно ниже — примерно 50-75 тысяч в год. Однако при прохождении дополнительного обучения ставка может вырасти в несколько раз. Например, медсестры, ассистирующие на операциях, зарабатывают 150-160 тысяч долларов
• Зарплата учителя в США равняется примерной средней зарплате по стране — 52-65 тысячам долларов в год. А вот воспитатели в детском саду получают гораздо меньше — всего 34-44 тысячи долларов в год
• Удивительно, но зарплата программиста в США не такая уж высокая в сравнении с другими профессиями. В среднем айтишники получают от 72 до 97 тысяч долларов
• Чуть меньше зарплата инженера в США. В среднем они получают 77-89 тысяч долларов в год
• Зарплата дальнобойщика в США считается одной из самых высоких среди всех стран мира — и может доходить до 90 тысяч долларов в год. Правда, для этого придется практически постоянно колесить по стране. А иногда и по соседним государствам 
• Зарплата водителя в США, если говорить о сфере такси, зависит исключительно от самого работника. Минимальная годовая ставка водителей — 30 тысяч долларов, но если брать больше заказов и работать в крупных городах типа Нью-Йорка, можно получать и в 2-3 раза больше
• А вот зарплата в «Макдональдсе» в США считается одной из самых минимальных. У рядовых сотрудников средняя зарплата в США в месяц составляет около 2 тысяч долларов — и практически равняется минимальному уровню заработной платы
• Зарплата полицейского в США довольно высокая. Минимальный оклад стартует на отметке 80 тысяч долларов в год — и с получением званий вырастает практически в два раза
• Зарплата военных в США — информация, которую непросто найти, ведь многие страны предпочитают делать эти данные конфиденциальными. Пару лет назад базовое жалование солдатов, только поступивших на службу, составляло 20 тысяч долларов в год. При этом генералы получают практически в 10 раз больше — около 190 тысяч в год

Какая зарплата в США обеспечит комфортный уровень жизни

По подсчетам исследовательских компаний, для комфортного уровня жизни в США нужен такой заработок, 50% которого покрывают необходимые жизненные издержки (жилье, еда, счета), 30% направляются на дополнительные траты (одежда, техника, развлечения), а 20% остаются на сбережения и инвестиции. 

Конечно, некоторые семьи привыкли закладывать меньше средств на питание, недвижимость или покупку одежды. Но для того, чтобы жизнь в Америке была в радость, нужно зарабатывать не меньше, чем в среднем люди зарабатывают в том или ином штате. И конечно же, зарплату в США, хоть в месяц, хоть в год, лучше зарабатывать в долларах: даже если работаешь удаленно на компанию из другой страны. Курс валют постоянно колеблется, из-за чего заработок может резко и неприятно сократиться.

Сколько платят в США мигрантам

Заработная плата в США у выходцев из других стран сильно варьируется в связи с рядом факторов. И главный из них — уровень образования. Для того, чтобы устроиться на работу в Америке, зачастую необходимо не только подтвердить наличие высшего образования документально, но и пройти дополнительное обучение. Особенно, если речь идет о медицинских работниках. 

По информации Федерального бюро статистики США средняя зарплата в месяц в долларах у мигрантов составляет 5300 долларов — то есть 64 тысячи в год.

Конечно, речь идет о выходцах из других стран, которые находятся на территории Америки легально, имеют разрешение на работу и востребованную специальность. 

Человек, приехавший в штаты по туристической визе, не имеет права официально работать в стране. Тем не менее многие мигранты годами нарушают закон и работают нелегально. Некоторые работодатели нанимают их ради экономии: ведь им можно платить значительно меньше, чем американцам при официальном трудоустройстве. 

Некоторые мигранты соглашаются работать даже при условиях ниже установленной минимальной зарплаты США в час (7,25 долларов в час/1160 долларов в месяц). Однако так как жить в Америке довольно дорого, этих денег вряд ли хватит даже на базовые потребности. К тому же не стоит забывать о том, что количество депортированных из страны нелегалов с каждым годом растет, и нарушение правил трудоустройства — одна из главных для этого причин. 

Сколько на самом деле платят за вашу работу? – Расчет почасовой оплаты труда

Если вы похожи на большинство американцев (около 70 %, согласно опросу Gallup 2017 года), вы не очень довольны своей нынешней работой. Возможно, вы мечтали бросить курить, чтобы заняться чем-то более приятным, например начать малый бизнес или стать домохозяйкой. Но, в конце концов, вы застряли на своей скучной работе, потому что вам нужны деньги.

Если вы находитесь на этой должности, вам есть о чем подумать: скорее всего, ваша работа не приносит столько денег, сколько вы думаете.

На большинстве рабочих мест есть связанные с работой расходы, которые снижают ценность вашей зарплаты, такие как расходы на дорогу до работы, питание и специальный гардероб. Родители также должны беспокоиться о том, чтобы платить за то, чтобы кто-то еще присматривал за их детьми, пока они на работе.

Кроме того, ваша рабочая неделя, вероятно, длиннее, чем вы думаете. Если у вас работа с 9 до 5, вы, вероятно, тратите на нее чуть больше 40 часов в неделю. Время в пути, работа, выполняемая в нерабочее время, и время, затрачиваемое на подготовку к работе каждый день, увеличивают количество времени, которое вы тратите на выполнение работы.

Если сложить все вместе, есть большая вероятность, что ваша работа будет платить вам намного меньше в час, чем вы думаете, возможно, даже меньше, чем минимальная заработная плата. Как только вы увидите, какова ваша реальная почасовая оплата, вы можете обнаружить, что на самом деле можете зарабатывать больше денег, занимаясь тем, что вам нравится.

Определение вашей реальной почасовой оплаты

Чтобы увидеть, насколько ваша реальная заработная плата может отличаться от номинальной, давайте возьмем в качестве примера воображаемого рабочего по имени Брэндон. Брэндон зарабатывает 50 000 долларов в год в качестве страхового агента. Поскольку он работает по 40 часов в неделю, около 50 недель в году, он считает, что его работа приносит ему 25 долларов в час. Давайте разберем это и посмотрим, прав ли он.

1. Вычтите свои расходы

Как и у большинства работников, у Брэндона много расходов, связанных с его работой — некоторые очевидные, некоторые менее очевидные. К ним относятся:

• Налоги . Когда Брэндон получает свою зарплату, налоги берут большую часть сверху. Его жена Дениз также зарабатывает 50 000 долларов в год, что дает им общий доход в 100 000 долларов. Однако, как показывает этот налоговый калькулятор от SmartAsset, федеральные, государственные и местные налоги, а также налог на заработную плату для Social Security и Medicare съедают около 20% этой суммы. Это сокращает их совместный доход примерно до 80 000 долларов. Итак, после уплаты налогов Брэндон зарабатывает 40 000 долларов в год.
• Уход за детьми . У Брэндона и Дениз двое маленьких детей. Согласно отчету Care.com за 2017 год, их 3-летняя дочь находится в детском саду, что обходится им в 200 долларов в неделю — стандартная сумма. Еще 200 долларов в неделю они платят няне, которая будет присматривать за их 6-летним сыном по 15 часов в неделю в течение учебного года. Летом он ходит в дневной лагерь, который стоит 315 долларов в неделю — средняя стоимость согласно Care.com. В общей сложности Брэндон и Дениз платят 21 380 долларов в год за уход за ребенком.
• Уход за животными . У Брэндона и Дениз также есть собака, которую нужно выгуливать хотя бы раз в день. За эту услугу они платят соседу 10 долларов в неделю, 50 недель в году. Это лишает их совместного дохода еще 500 долларов.
• Транспортные расходы . Ежедневная поездка Брэндона на работу составляет около 10 миль в одну сторону. Он сам ездит на машине среднего размера, которая проезжает около 30 миль на галлоне, и платит за бензин около 3 долларов за галлон. Кроме того, он платит 10 долларов в месяц за пропуск на парковку. Все это приводит к непосредственным затратам в размере 50 долларов в месяц или 300 долларов в год только на бензин и парковку. Однако, если вы учтете все расходы на владение автомобилем, исходя из оценки AAA в 0,59 доллара США.за милю в среднем это составляет 2950 долларов в год.
• Рабочий шкаф . Брэндон должен выглядеть профессионально для своей работы. Его офисный дресс-код находится на границе между профессиональным и деловым повседневным, поэтому он обычно носит костюм зимой и брюки с рубашкой летом. По его оценкам, он тратит около 300 долларов в год на одежду для работы и еще 120 долларов на химчистку своих костюмов. Это доводит общую стоимость его рабочего гардероба до 420 долларов в год.
• Питание . Брэндон иногда берет с собой обед в коричневом пакете, но когда он торопится, он ест вне дома. Это происходит в среднем примерно раз в неделю и стоит каждый раз около 10 долларов, что в сумме составляет до 500 долларов в год. Кроме того, Брэндон и Дениз часто полагаются на еду на вынос и полуфабрикаты, потому что у них нет времени готовить еду с нуля в будние дни. Это обходится им примерно в 100 долларов в месяц или 1200 долларов в год.

В общей сложности Брэндон платит в общей сложности 26 950 долларов, чтобы сохранить свою работу. Это включает в себя полную стоимость ухода за детьми и домашними животными, поскольку у Брэндона и Дениз не было бы этих расходов, если бы они оба не работали полный рабочий день. Вычтите это из его дохода после уплаты налогов в размере 40 000 долларов США, и его работа – которая его не слишком заботит – приносит только 13 050 долларов США в год на их домашние расходы.

Ваши расходы, связанные с работой, могут отличаться от расходов Брэндона. Например, ваши расходы на поездки могут быть ниже, потому что у вас нет машины, поэтому все, за что вы платите, — это месячный проездной билет. С другой стороны, у вас могут быть дополнительные расходы, которых нет у Брэндона, такие как профсоюзные взносы, подписка на профессиональные журналы, ноутбук, чтобы вы могли работать в дороге, или уход за собой, такой как маникюр и стрижка, чтобы поддерживать профессиональный вид. Вычтите все эти расходы из своего заработка, чтобы выяснить, сколько вам действительно платит ваша работа.

2. Добавьте свои льготы

Хотя работа Брэндона требует затрат, она также предполагает некоторые льготы, которые не включены в его зарплату в размере 50 000 долларов. Например, на его рабочем месте указано:

• Здравоохранение . Работа Брэндона обеспечивает ему медицинскую страховку. Его план медицинского страхования покрывает только его самого, так как дети застрахованы по страховке Дениз. Работодатель Брэндона покрывает большую часть расходов, поэтому доля Брэндона составляет всего 1200 долларов в год. Если бы у него не было этой страховки, семье пришлось бы платить 2100 долларов в год, чтобы включить его в план медицинского страхования Дениз. Таким образом, медицинская страховка, которую он получает на работе, экономит ему 9 долларов.00 в год.
• Пенсионные фонды . У Брэндона на работе есть план 401k, и его работодатель уплачивает первый 1% своей зарплаты, который он жертвует на этот план. Поскольку его зарплата составляет 50 000 долларов, эти соответствующие фонды стоят 500 долларов в год.
• Бесплатный кофе . Хотя Брэндон платит за обед на работе, ему не нужно платить за кофе. В офисе есть кофемашина, и всегда есть полная дымящаяся кастрюля, чтобы работники оставались энергичными. Брэндон выпивает две или три чашки в день, что обойдется ему примерно в 1 доллар, чтобы заработать дома. Это экономит ему около 5 долларов в неделю или 250 долларов в год.

В общем, выгоды от работы Брэндона добавляют к его зарплате около 1650 долларов. Таким образом, общая ценность его работы для него — включая льготы, но за вычетом расходов, которые он платит, чтобы сохранить работу, — составляет 14 700 долларов в год.

Ваши рабочие льготы, как и ваши расходы на работу, вероятно, не совсем такие же, как у Брэндона. Например, вы можете платить больше или меньше за свой план медицинского страхования на рабочем месте, или у вас может вообще не быть плана медицинского обслуживания.

Чтобы выяснить, сколько ваших пособий по работе добавляется к вашей зарплате, посмотрите на свою зарплату, чтобы узнать, сколько вы вносите на такие льготы, как здравоохранение и стоматологическая помощь. Затем выясните, сколько вам пришлось бы платить за эти льготы, если бы у вас не было работы, либо через супружеский план, либо через государственные биржи здравоохранения, созданные в соответствии с Законом о доступном медицинском обслуживании (Obamacare). Затем вычтите то, что вы платите сейчас, чтобы получить долларовую стоимость плана медицинского страхования вашей компании. Кроме того, посмотрите, сколько ваш работодатель предоставляет в пенсионные фонды и другие льготы, и добавьте все это к скорректированному заработку, чтобы выяснить, сколько на самом деле стоит ваша работа.

3. Рассчитайте свое реальное рабочее время

На данный момент Брэндон знает, что его работа приносит ему 14 700 долларов в год с учетом всех его расходов и пособий. Он также знает, что работает 40 часов в неделю, 50 недель в году. Это 2000 часов в год, так что, по его расчетам, он на самом деле зарабатывает 7,35 доллара в час – чуть больше, чем федеральная минимальная заработная плата в 7,25 доллара в час.

Однако реальность еще хуже, потому что работа Брэндона отнимает больше времени, чем 40 часов в неделю, которые он проводит в офисе. Например, он тратит время на:

• Ненормированный рабочий день . Брэндон проводит в офисе всего 40 часов в неделю, но он не всегда может оставить работу, когда приходит домой. В среднем он тратит около 40 минут в неделю на телефонные звонки, отслеживание потенциальных клиентов или просто на решение рабочих проблем в свободное время. Это составляет еще 33,3 часа работы в год.
• Поездки . Хотя ежедневно Брэндон добирается до работы всего за 10 миль, на это у него уходит около 20 минут из-за пробок в час-пик. В сумме это составляет 40 минут в день или 200 минут в неделю. В течение года он тратит 166,7 часа на борьбу с пробками, чтобы добраться до работы и с работы, и это одни из худших часов в его повседневной жизни.
• Подготовка к работе . Брэндон подозревает, что если бы у него не было этой работы, он бы не тратил столько времени на то, чтобы одеться по утрам. Вероятно, он не стал бы бриться каждый день и накинул бы джинсы и футболку вместо того, чтобы тщательно застегивать рубашку и завязывать галстук. Добавьте время, которое он тратит на приготовление обеда по утрам, и все это в среднем составит около 15 минут в день или 62,5 часа в год.
• Обслуживание рабочего гардероба . Брэндону приходится каждый год тратить некоторое время на покупку профессиональной одежды и сдавать свои костюмы в химчистку. Ему также приходится чистить свою рабочую обувь и регулярно стричься, чтобы поддерживать свой профессиональный вид. Ни одна из этих задач не занимает много времени сама по себе, но в течение года они складываются. В целом, по подсчетам Брэндона, он тратит около 10 часов в год на поддержание своего рабочего гардероба и внешнего вида.

В общем, Брэндон тратит 272,5 часа своего свободного времени на работу. Таким образом, вместо 2000 часов в год его работа занимает 2272,5 часа. Это сокращает его почасовую оплату примерно до 6,47 доллара в час, что значительно ниже минимальной заработной платы.

Как и Брэндон, вы, вероятно, тратите определенное количество времени на выполнение рабочих задач, когда вы не на работе. Подумайте о том, сколько часов вы тратите на работу или думаете о работе в нерабочее время. Добавьте время, которое вы тратите на дорогу, сборы на работу и уход за рабочим гардеробом.

Добавьте все это к официальному рабочему времени, чтобы выяснить, сколько часов вы действительно посвящаете своей работе каждый год. Затем разделите свой реальный заработок, который вы вычислили на предыдущем шаге, на это число. Результат – ваша реальная почасовая оплата. Ваша реальная почасовая оплата может быть выше или ниже, чем у Брэндона, но есть большая вероятность, что она ниже, чем вы думали.

Как заработать более высокую реальную почасовую оплату

Для Брэндона эти цифры стали настоящим тревожным звонком. Он никогда не был без ума от своей работы, но он никогда серьезно не думал об уходе, потому что считал, что его семья не сможет обойтись без его дохода. Но видя, как мало он на самом деле приносит домой в час, он задается вопросом, мог бы он зарабатывать больше, оставаясь дома, присматривая за детьми и занимаясь внештатной онлайн-работой в области маркетинга, что он всегда хотел попробовать.

Конечно, ваша ситуация может отличаться от ситуации Брэндона. Может быть, ваша работа того стоит, даже если вы не зарабатываете так много в час, потому что любите свою работу или своих коллег. Однако если вы не очень довольны своей работой и не зарабатываете на ней много, стоит спросить, не могли бы вы лучше использовать свое время. Вот некоторые другие варианты, которые вы могли бы рассмотреть.

1. Найдите другую работу

Знание вашей реальной почасовой оплаты бесценно, если вы думаете о смене работы. Сравнивать две работы может быть сложно, поскольку вам нужно отдельно рассматривать множество различных факторов, таких как оплата, льготы и время в пути. Расчет вашей реальной почасовой оплаты позволяет объединить все эти факторы в одно число, чтобы вы могли четко видеть, какая работа действительно лучше оплачивает ваше время. Все, что вам нужно учитывать, — это почасовая оплата и удовлетворение от самой работы.

Например, предположим, что Брэндон ищет работу в сфере маркетинга, но все, что он может найти, — это должность начального уровня, за которую платят всего 32 000 долларов в год. На первый взгляд, это выглядит намного меньше, чем его нынешняя работа.

Тем не менее, новая работа находится в компании, которая предоставляет услуги дневного ухода на месте, включая уход в течение всего дня для детей младшего возраста, а также послешкольные и летние программы для детей старшего возраста, всего за 800 долларов в месяц. Это позволит Брэндону и Дениз сэкономить 11 780 долларов в год на расходах по уходу за детьми. Принимая во внимание более низкие налоги, которые они будут платить при более низкой зарплате Брэндона, разница между двумя работами сократится до менее чем 1000 долларов в год. При такой небольшой разнице в доходах Брэндону определенно имеет смысл переключиться на работу, которая ему больше нравится.

2. Фриланс

Еще один способ повысить свою реальную почасовую оплату — уйти с работы и стать фрилансером. Работа на дому устраняет многие расходы, связанные с работой с 9 до 5, такие как расходы на дорогу до работы и рабочий гардероб. Это также исключает время на дорогу до работы и время на подготовку к работе, поэтому каждый час, который вы тратите на свою работу, может быть часом, за который вам на самом деле платят.

Однако одним из бизнес-расходов, который никуда не исчезнет, ​​являются налоги. На самом деле, как фрилансер, вы будете платить больше налога с каждого заработанного доллара, потому что вам придется покрыть все расходы на налоги на фонд социального обеспечения и Medicare, которые вы в настоящее время делите со своим работодателем. Но даже с этими дополнительными затратами вы все равно можете получать больше реальной заработной платы в час, работая на себя, чем на кого-то другого.

Например, предположим, что вы работаете в издательстве и получаете 40 000 долларов в год или 34 500 долларов после уплаты налогов. Вы решаете уволиться и стать писателем-фрилансером, что снижает ваш доход до 35 000 долларов или 30 500 долларов после уплаты налогов. Тем не менее, вы работаете только 30 часов в неделю, чтобы получить этот доход, а не 40, и вы также экономите 2000 долларов в год на проезде на поезде и 500 долларов в год на питании. Предполагая, что вы работаете 50 недель в году, этот шаг повышает вашу реальную почасовую оплату с 16 долларов в час до более чем 20 долларов в час.

3. Оставайтесь дома с детьми

Возможно, вы хотели бы бросить работу, чтобы стать домохозяйкой, но вы не представляете, как семья сможет прожить без вашего дохода. Однако, как только вы учтете все расходы, связанные с работой, которые должны быть связаны с этим доходом, вы можете быть удивлены тем, насколько малы потери на самом деле. На самом деле, в некоторых случаях это может быть настолько мало, что вы действительно вырветесь вперед, уволившись с работы.

Например, предположим, что вы, как и Брэндон, женаты и работаете. Ваша работа приносит 30 000 долларов в год или около 24 000 долларов после уплаты налогов. Как и Брэндон, вы платите 21 380 долларов в год за уход за ребенком и 2,9 доллара50 год в коммутируя ценах. Отказ от работы позволит вам сэкономить более 24 000 долларов в год, что больше, чем вы на самом деле платите.

Это крайний случай, конечно. Но даже если ваши рабочие расходы не съедают весь ваш доход, вы все равно можете выйти вперед, оставаясь дома со своими детьми, если вы также можете зарабатывать деньги, работая дома, либо в качестве фрилансера, либо в домашнем бизнесе. Даже побочного бизнеса, который обычно приносит лишь небольшой дополнительный доход, может быть достаточно, чтобы остаться дома выгодным выбором.

Final Word

Для многих людей немного шокирует то, как мало они на самом деле зарабатывают в час на работе с 9 до 5. Однако для других их реальная почасовая оплата становится приятным сюрпризом. Возможно, вы обнаружите, что, учтя как свои льготы, так и расходы, вы на самом деле зарабатываете больше денег, чем вы думали, и больше, чем вы могли бы разумно заработать где-либо еще.

Однако это не означает, что расчет почасовой оплаты труда был пустой тратой времени. Независимо от того, окажется ли ваша почасовая оплата высокой или низкой, всегда полезно знать, какова она. Зная, сколько вы на самом деле зарабатываете в час на своей работе, вам будет легче искать другие возможности для заработка – или экономии – и понять, сколько они для вас стоят.

Например, если кто-то предлагает вам участвовать в схеме многоуровневого маркетинга (MLM), вы можете посмотреть реальную почасовую оплату и сравнить ее с тем, что вы зарабатываете на своей текущей работе. Если вы проведете небольшое исследование и обнаружите, что средний представитель этой компании зарабатывает 1000 долларов в год после вычета расходов и отрабатывает 200 часов, вы можете увидеть, что это составляет 5 долларов в час. Таким образом, даже если ваша реальная почасовая оплата на вашей текущей работе составляет всего 8 долларов в час, многоуровневый маркетинг по сравнению с ней выглядит не очень хорошо.

С другой стороны, если вы пытаетесь решить, стоит ли начать готовить дома, а не есть вне дома, вы можете подсчитать некоторые цифры и обнаружить, что каждый раз, когда вы готовите ужин дома, вы экономите 15 долларов примерно за 30 минут работы. . Это соответствует реальной почасовой оплате труда в размере 30 долларов в час. Даже если ваша реальная почасовая оплата на работе составляет 25 долларов в час, ясно, что приготовление пищи дома — это хорошее использование вашего времени.

Рассчитали ли вы реальную почасовую оплату на текущей работе? Было ли оно ниже или выше, чем вы ожидали?

Должны ли вы платить сотрудникам почасовую оплату или оклад?

• Наемные и почасовые работники различаются в зависимости от того, как они получают оплату и имеют ли они право на сверхурочную работу.
• Наемные работники зарабатывают заранее установленную сумму за каждый платежный период, которая не определяется тем, сколько часов они работают каждую неделю.
• Почасовые работники получают почасовую оплату, поэтому их заработная плата напрямую зависит от количества отработанных часов.
• Эта статья предназначена для владельцев бизнеса, пытающихся определить, должны ли они иметь почасовых или оплачиваемых сотрудников.

При приеме на работу сотрудника вы должны принять множество решений. Одним из наиболее важных является то, предложите ли вы им оплачиваемую или почасовую работу.

Наемным работникам обычно выплачивается одинаковая сумма в каждый платежный период, исходя из их общей заработной платы. С другой стороны, почасовой рабочий получает установленную плату за каждый час работы. Например, если они зарабатывают 20 долларов в час и работают восемь часов в день, они заработают за этот день 160 долларов (до вычета налогов).

У обоих вариантов есть свои плюсы и минусы. Знание различий между ними и законов, которые их регулируют, поможет вам принять это решение.

Примечание редактора: Вам нужно программное обеспечение для планирования сотрудников для вашего бизнеса? Заполните приведенную ниже анкету, чтобы наши партнеры-поставщики связались с вами и предоставили бесплатную информацию.

Что такое наемный работник?

Наемный работник получает установленную сумму, основанную на годовой заработной плате, которую они согласовали с работодателем. Зарплата работника основана на 40-часовой рабочей неделе. Однако, даже если они работают больше или меньше 40 часов в неделю, они все равно будут зарабатывать ту же сумму. По этой причине наемные работники не имеют права на оплату сверхурочной работы. У вас может быть недельный, двухнедельный, полумесячный или ежемесячный график выплат для них.

Плюсы наемных работников

Поскольку наемным работникам выплачивается фиксированная ставка, если они работают более 40 часов в неделю, вам не нужно будет платить им сверхурочные. Это обеспечивает гибкость в часах, что может привлечь работников и может принести пользу предприятиям в часы пик, когда им нужны все руки на палубе.

Найм наемных работников также облегчит процесс расчета заработной платы, поскольку колебания в оплате труда невелики. Оптимизация расчета заработной платы означает сокращение трудозатрат в бухгалтерии и упрощает автоматизацию процессов в программном обеспечении для расчета заработной платы.

Минусы наемных работников

Поскольку наемные работники имеют фиксированный доход, есть вероятность, что в некоторые недели они будут работать менее 40 часов. Кроме того, поскольку они не приходят и не приходят каждый день, они могут приходить поздно или уходить рано без особой ответственности. Тем не менее, наемные работники часто являются высокопоставленными сотрудниками, которые понимают, что от них ожидают, и не будут злоупотреблять гибкостью, которую обеспечивает их заработная плата.

Вы также должны учитывать объем и качество работы, которую высокопоставленные сотрудники выполняют за то время, которое они отдают вашей компании, а не просто количество часов, которые они технически проводят на своем рабочем месте. Часто наемные сотрудники — это те, кто продемонстрировал свою ценность для компании, и это персонал, которого вы хотите сохранить в долгосрочной перспективе.

Key Takeaway

Наемным работникам выплачивается фиксированная сумма за каждый расчетный период. Другими словами, эти работники не привязаны к 40-часовой рабочей неделе и получают одинаковую оплату независимо от того, работают ли они больше или меньше 40 часов.

Какие работы оплачиваются?

Оплачиваемые должности существуют почти во всех областях и отраслях, и большинство управленческих должностей или должностей с надзорными обязанностями оплачиваются. Вот некоторые распространенные оплачиваемые работы и их средняя заработная плата по стране, согласно Salary.com: 

• Teacher ($63,645) 
• Professor ($161,343) 
• Librarian ($68,416) 
• Civil engineer ($71,489)
• Accountant ($58,431)
• Restaurant manager ($57,189)
• Pharmaceutical researcher ($127,903)
• Financial analyst (61 772 долл. США)
• Юрист (99 490 долл. США)
• Врач (156 001 долл. США)

Кто такой почасовой работник?

Почасовому работнику выплачивается определенная ставка за час работы. В зависимости от штата, в котором вы работаете, почасовые сотрудники обычно должны получать полуторакратную оплату за любое время, когда они работают сверх 40 часов в неделю. Вы можете платить почасовым работникам с той же частотой, что и наемным работникам, но их зарплата будет колебаться в зависимости от точного количества часов, которые они отработали.

Плюсы почасовых работников

Вы не обязаны переводить почасового работника на полный рабочий день, что может компенсировать затраты на такие льготы, как медицинское страхование, оплачиваемый отпуск и пенсионные планы сотрудников.

Кроме того, вы можете поддерживать постоянный штат почасовых работников, чтобы обеспечить гибкость, необходимую для выполнения ваших операций. Это важно для предприятий, которые переживают напряженные сезоны или хотят быть уверены, что у них есть резервные варианты на случай, если обычные сотрудники недоступны.

Минусы почасовых работников

Если почасовой рабочий работает более 40 часов в неделю, вы должны платить ему сверхурочную заработную плату, которая может стать дорогостоящей, если должность требует много сверхурочной работы. В большинстве штатов сверхурочная работа оплачивается в 1,5 раза больше обычной почасовой оплаты рабочего, известная как «полуторное время».

Вы также должны отслеживать рабочие часы почасовых рабочих, что может быть сложно, если их рабочие часы не совпадают или вы не используете правильные цифровые инструменты, такие как система учета рабочего времени. Ведение учета становится еще более важным для почасовых работников.

Key Takeaway

Почасовой рабочий получает установленную сумму за каждый отработанный час. Как работодатель, вы должны записывать, сколько часов работают эти сотрудники, чтобы платить им за каждый платежный период. Почасовые работники также имеют право на оплату сверхурочной работы, как правило, в размере полутора часов за каждый час работы сверх 40 часов.

Какие работы оплачиваются почасово?

Многие работники, занимающиеся трудоемкой работой и работающие в сфере услуг, получают почасовую оплату в соответствии с некоторыми федеральными законами и законами штата. Некоторые из этих рабочих мест могут быть профсоюзными и, таким образом, оплачиваться намного выше, чем в среднем.

• Строительные работники (38 757 долл. США)
• Официанты и бармены (19 602 долл. США и 22 950 долл. США)
• Розничные продажи (28 677 долл.
• Техники по техническому обслуживанию самолетов (50 687 долл. США) 

Что такое освобожденные и не освобожденные сотрудники?

Прежде чем решить, должны ли вы иметь наемных или почасовых сотрудников, вы должны определить, имеют ли эти должности освобожденный или неисключенный статус на федеральном уровне.

Что такое освобожденный работник?

На федеральном уровне работники, освобожденные от налога, — это те, кто не имеет права на оплату сверхурочной работы за любое время, отработанное свыше 40 часов. Освобожденный сотрудник соответствует следующим критериям:

• Их заработок составляет не менее 35 568 долларов в год (684 доллара в неделю).
• Они наемные работники.
• Они соответствуют требованиям об освобождении от должностных обязанностей в соответствии с Законом о справедливых трудовых стандартах (FLSA).

Если сотрудник не соответствует всем трем требованиям, он не освобождается от уплаты налогов.

Что такое неисключенный сотрудник?

Вы должны платить неосвобожденным работникам по крайней мере минимальную заработную плату на федеральном уровне, уровне штата или округа/города (в зависимости от того, какая из них выше) и оплату сверхурочных (полуторный раз) за любое время, отработанное более 40 часов в неделю. Любой работник, который имеет право на оплату сверхурочной работы и не соответствует критериям, чтобы считаться освобожденным работником, не является освобожденным. Работники на этих должностях включают подрядчиков, фрилансеров, стажеров и серверов, и это лишь некоторые из них.

Эти требования основаны на федеральном законе, а в некоторых штатах действуют дополнительные законы для определения освобожденных и не освобожденных сотрудников. Обязательно ознакомьтесь с законами штата о труде, прежде чем классифицировать своих сотрудников. [Статья по теме: Освобожденные и не освобожденные: в чем разница? ]

Неправильная классификация не освобожденных сотрудников

Многие малые предприятия попадают в беду, когда неправильно классифицируют сотрудников, поэтому точность классификации сотрудников имеет решающее значение. Это может привести к тому, что бизнес будет обязан выплатить заработную плату, когда они классифицируют кого-то, кто на самом деле не освобожден, как освобожденный. Кроме того, законы некоторых штатов требуют, чтобы задолженность по заработной плате выплачивалась в течение определенного периода времени. Невыполнение этого требования может привести к дополнительным ежедневным штрафам до тех пор, пока заработная плата не будет выплачена в полном объеме.

Классификация освобожденного как не освобожденного

Классификация освобожденного работника как не освобожденного обычно не влечет за собой никаких штрафов или взысканий. Это может быть даже выгодно для работника, поскольку он будет получать оплату за сверхурочную работу и другие льготы, которые они не получили бы, если бы они были освобождены. Однако, если этот сотрудник работает сверхурочно, работодатель понесет расходы, которые он не обязан оплачивать по закону. Это может привлечь лучшие кадры, но может стать довольно дорогим, если не будет введена политика ограничения сверхурочных часов.

Key Takeaway

Освобожденный работник не имеет права на оплату сверхурочной работы, в то время как не освобожденный работник должен получать дополнительную оплату за любое время, превышающее 40 часов, которые он отработал на данной рабочей неделе. Вам могут грозить штрафы, если вы не классифицируете своих сотрудников должным образом.

Можете ли вы перевести сотрудников с оклада на почасовую оплату?

Можно сменить почасовика на наемника, а также сделать наемника почасовиком. Однако важно знать правила и положения, связанные с этим, прежде чем вносить изменения.

Преобразование почасового работника в наемного работника

Вы можете преобразовать почасового работника в наемного работника, если работник соответствует требованиям FLSA и законам штата, которые дают им право на освобождение. Вы можете сделать это, если они собираются занять новую должность или если вы реорганизуете свою команду.

Перевод наемного работника на почасовую оплату

Хотя это встречается реже, если вы реорганизуете свою компанию или у вас будет меньше работы для ваших сотрудников, чем вы предполагали, вы можете рассмотреть возможность перевода их на почасовую оплату. Вам нужно убедиться, что в их контракте нет ничего, что запрещало бы вам это делать.

Кроме того, вам может понадобиться изменить описание их работы. Если бы их первоначальная работа требовала, чтобы они работали до тех пор, пока проект не будет завершен, независимо от того, сколько времени это займет, вам нужно было бы переработать его, чтобы он соответствовал 40-часовой рабочей неделе, или указать, что теперь они будут получать сверхурочные, если будут работать больше.

Определение заработной платы работника, переходящего с оклада на почасовую оплату

При переводе наемного работника на почасовую работу вам необходимо будет определить новую почасовую ставку, которая может быть меньше, чем та, которую они получали ранее, если они будет работать больше сверхурочно. Если это так, действуйте осторожно и относитесь к этому вопросу с максимальной деликатностью. Переводить сотрудника на почасовую работу с оклада не рекомендуется, если у вас нет другого выбора.

Самое главное, обучите своих сотрудников законам о заработной плате и рабочем времени, чтобы они знали, на что соглашаются. Это поможет сохранить боевой дух и продуктивность.

Сотрудников можно перевести с почасовой на окладную и наоборот. Однако при переводе работника с оклада на почасовую оплату необходимо определить его новую почасовую ставку. Прежде чем вносить какие-либо изменения, проверьте их контракт, если он у них есть, чтобы убедиться, что вы не обязаны сохранять их первоначальную классификацию.

Как определить, какие работники с почасовой или окладной оплатой вам больше подходят

Нет правильного или неправильного ответа при определении того, должны ли ваши сотрудники получать оклад или почасовую оплату. Основное отличие состоит в том, что вы предлагаете наемным работникам ежегодную заработную плату, которая будет выплачиваться последовательно в течение всего года. И наоборот, почасовому работнику платят только за часы, которые он отработал. Чтобы принять решение, задайте себе следующие вопросы.

Какую работу будет выполнять сотрудник?

Важнейшим фактором является то, освобожден работник или нет. Если они классифицируются как не освобожденные в соответствии с FLSA, они должны оплачиваться почасово, что позаботится о решении за вас. Тем не менее, вы все равно можете рассмотреть возможность найма наемного работника с почасовой оплатой, если постоянной работы недостаточно. С другой стороны, если сотрудник будет работать более 40 часов в неделю регулярно, может быть более выгодно платить ему заработную плату.

Есть ли соответствующие законы штата, которые следует учитывать?

Даже если работники освобождены на федеральном уровне, законы штатов могут классифицировать их как не освобожденных. По этой причине важно ознакомиться с законами и правилами вашего региона. Например, в Калифорнии, чтобы работник был освобожден от налога, он должен получать двойную минимальную заработную плату штата, что выше требуемой суммы, установленной федеральным законом.

Какова текущая тенденция на рынке труда?

Согласно данным Бюро статистики труда США, большая часть рабочей силы в США получает почасовую оплату. В 2021 году 55,8% всех работников получали почасовую оплату, а не оклад. Это больше, чем 55,5% работников в 2020 году, но меньше, чем годами ранее, когда более 58% рабочей силы получали почасовую заработную плату.

Это снижение доли почасовых работников отражает резкие последствия пандемии COVID-19. Многие компании, пострадавшие от закрытия, платили сотрудникам почасовую оплату, например, розничные магазины, рестораны и музеи.

Тег alt: Атрибут alt | htmlbook.ru

что это такое и как прописать в тексте

Обучение в IMBA

Мы собрали для тебя подробный список терминов, методик и инструментов, которые встречаются в учебных программах.

Alt – это текстовый атрибут, который есть у HTML-тега ‘img’, описывающего изображение. Идея примерно такая же, как у метатегов веб-страницы: атрибут коротко описывает, что изображено на картинке. По сути, это альтернативное текстовое содержание изображения, отсюда название alt – сокращение от alternative.

Атрибут был придуман во времена, когда высокоскоростной интернет еще не был доступен практически каждому и его назначение было практичным: рассказать пользователю, что находится на картинке, если она не загружается. Вместо изображения человек видел короткий текст – содержание атрибута Alt. Также прочитать этот текст можно было, наведя курсор на картинку (такую функцию до сих пор поддерживают некоторые блогосервисы).

Сейчас проблема низкой скорости загрузки и быстро заканчивающегося трафика почти отпала. Но альтернативное описание картинки все равно полезно в случаях, когда:

• человек пользуется мобильным интернетом;
• пользователь находится в месте, где плохо ловит связь, к примеру за городом;
• в браузере по какой-то причине отключено отображение картинок;
• сайт просматривает человек с ограниченными возможностями.

Такие ситуации встречаются довольно редко, так что основное назначение Alt сейчас – поисковая оптимизация. Благодаря альтернативному описанию понять, что изображено на картинке, сможет не только человек с медленным интернет-соединением, но и поисковый робот. В Alt добавляют короткий текст, содержащий ключевые слова. В результате картинки индексируются, отображаются в поиске в разделе «Изображения», а значит, приносят сайту дополнительный трафик.

Прописывая атрибуты картинок, оптимизаторы придерживаются тех же правил, что и в случае с текстами. Наполнение страницы должно отвечать конкретному поисковому запросу. Это касается и изображений: они обязаны быть тематическими. На них что-то изображено, задача специалиста – сообщить поисковому роботу, что это такое: Alt должен быть информативным.

• Оптимальная длина – не больше 200–250 символов, 5–6 слов.
• Описание в точности соответствует картинке.
• Желательно включать ключевые слова из заголовков, но нужно избегать переспама и переоптимизации.
• Графическим элементам меню и страницы Alt не нужен, их лучше отделять в CSS-файлы.
• Для нескольких однотипных картинок вроде фотографий одного товара в разных ракурсах Alt желательно делать одинаковым, для уникализации описания можно пронумеровать.
  

Синонимы:

Все термины на букву «A»

Все термины

что это такое, что значит тег

SEO WikiGoogleАлгоритмы ранжированияАнализ эффективностиВеб разработкаВнутренняя оптимизацияВредоносные технологииЗапросыИндексация сайтаИнтернет рекламаКонтекстная рекламаМета-тегиПоисковые системыПоисковые фильтрыПродвижение сайтовРанжированиеСервисыСоциальные сетиСпециалистыСсылочная оптимизацияСтруктура сайтаТекстовая оптимизацияТехническая оптимизацияЧерное SEOЯндекс

Оглавление

1. org/ListItem»> Зачем заполнять атрибут alt
2. Правила правильного заполнения alt

Alt (Альт) – это атрибут для тега img, в котором устанавливается альтернативный текст для изображения. Текстовая информация отображается при отключенной загрузке графики в браузере пользователя и дает понять, что изображено на этой картинке. Название «alt» HTML-тег получил от слова alternative – альтернативный вариант текста.

Зачем заполнять атрибут alt

В поисковой системе индексируется не только текст, но и графическая информация, и изображения – один из источников дополнительного трафика. Чтобы показывать релевантные изображения при поиске по картинкам, Google и Яндекс ориентируются на теги, в которых и написано, что представлено на них. Благодаря этому в результатах поиска пользователь получает именно то, что искал.

Поисковый робот же в первую очередь ориентируется на изображения с атрибутом alt, поэтому с точки зрения seo-оптимизации это очень важный пункт. Например, если у вас на сайте размещено более 1000 изображений в сотнях статей, то каждое из них может принести дополнительный трафик.

Посетители увидят атрибут alt только в случае отключения загрузки изображений или при плохом соединении Интернета. Загрузка графических элементов осуществляется после получения информации браузером, поэтому замещающий текст на экране монитора виден раньше.

Атрибут alt поможет только при поиске картинок, поэтому на органическую выдачу никак не повлияет.

Правила правильного заполнения alt

Для достижения максимального результата от заполнения тегов alt нужно придерживаться следующих правил.

• Поисковые системы игнорируют длинные описания, поэтому регулируйте длину alt до 5–6 слов, но не превышайте 200–250 символов.
• Описание изображения должно четко соответствовать его содержимому. Например, бессмысленно вставлять фразу «домашний кот» для изображения с автомобилем.
• Для увеличения эффекта от оптимизации картинок рекомендуется использовать ключевые слова из тега h2 или заголовка статьи, но только в том случае, если они похожи по смыслу.
• Не используйте в тексте большое количество ключевых слов, не допускайте спама в описании.
• Не оптимизируйте атрибуты alt у изображений, которые относятся к фону вашего сайта, элементам меню. У них тег должен быть пустым или вовсе отсутствовать. Изображения для элементов дизайна по возможности можно выносить в CSS-спрайты.
• Не придумывайте дополнительные теги alt для похожих картинок из одного материала или товара. Например, у вас интернет-магазин курток, у каждой несколько фотографий. Это значит, что для всех вы пишете одно и то же название, только можете добавить цифры 1, 2, 3 для разграничения.

Правила заполнения тега ALT

Правила заполнения ALT

• Продвижение сайтов
• Внутренняя оптимизация

Rookee — простой способ поднять сайт в ТОП поисковых систем

Начать продвижение

Базовая техническая оптимизация

12 090 ₽

Написание метатегов

от 2790 ₽

Наполнение сайта

Популярно

от 13 390 ₽/месяц

Настройка ссылочной стратегии

Популярно

1290 ₽

Настройка целей в Яндекс. Метрике

3590 ₽

Общий технический аудит

Популярно

3490 ₽

Оптимизация коммерческих факторов

4090 ₽

Оптимизация сайта под мобильные устройства

7990 ₽

Подбор запросов для продвижения

Популярно

от 3290 ₽

Присвоение региона продвижения

1290 ₽

Техническое задание на тексты

Популярно

от 1290 ₽

Увеличение кликабельности сайта в выдаче

3690 ₽

Установка Яндекс. Метрики

1490 ₽

SEO Wiki

Подписывайтесь на «Новости SEO рынка»

Нажимая кнопку, вы подтверждаете свое согласие на
обработку персональных данных.

Перейти в блог

HTML img alt Attribute

❮ HTML тег

Пример

Изображение с указанным альтернативным текстом:

Попробуйте Себя »

Определение и использование

Обязательный атрибут alt указывает альтернативный текст для изображения, если изображение не может быть отображено.

Атрибут alt предоставляет альтернативную информацию для изображения, если пользователь по какой-либо причине не может просмотреть это (из-за медленного соединения ошибка в src или если пользователь использует программу чтения с экрана).

Совет: Для создания всплывающей подсказки к изображению используйте атрибут title !

Поддержка браузера

Синтаксис

text «>

Значения атрибутов

❮ HTML-тег

ВЫБОР ЦВЕТА

Лучшие учебники

8 лучших ссылок Справочник по HTML
Справочник по CSS
Справочник по JavaScript
Справочник по SQL
Справочник по Python
Справочник по W3.CSS
Справочник по Bootstrap
Справочник по PHP
Цвета HTML
Справочник по Java
Справочник по Angular
Справочник по jQuery

Примеры HTML
Примеры CSS
Примеры JavaScript
Примеры How To
Примеры SQL
Примеры Python
Примеры W3.CSS
Примеры Bootstrap
Примеры PHP
Примеры Java
Примеры XML
Примеры jQuery

FORUM | О

W3Schools оптимизирован для обучения и обучения. Примеры могут быть упрощены для улучшения чтения и обучения. Учебники, ссылки и примеры постоянно пересматриваются, чтобы избежать ошибок, но мы не можем гарантировать полную правильность всего содержания. Используя W3Schools, вы соглашаетесь прочитать и принять наши условия использования, куки-файлы и политика конфиденциальности.

Авторское право 1999-2023 по данным Refsnes. Все права защищены.
W3Schools работает на основе W3.CSS.

Что это такое, как это написать и почему это важно для поисковой оптимизации

Если вы тратите время на оптимизацию содержимого своего блога или веб-сайта, заголовков, подзаголовков и метаописаний для поисковых систем, следующее изображение должно вас насторожить:

На приведенном выше снимке экрана показана первая страница результатов поисковой системы (SERP), которую Google создает для поискового запроса «примеры таблиц Excel». Обратите внимание, как в дополнение к вкладке «Изображения» вверху Google загружает значительный пакет интерактивных изображений в начало главной страницы результатов — еще до того, как какие-либо результаты с органическим текстом становятся видимыми.

Сегодня почти 38% поисковой выдачи Google содержат изображения, и это число, вероятно, будет увеличиваться. Это означает, что, несмотря на все ваши усилия по SEO, вы все равно можете упустить еще один источник органического трафика: изображения вашего сайта. Как получить доступ к этому источнику трафика? Альтернативный текст изображения.

Что такое альтернативный текст?

Альтернативный текст, также называемый альтернативными тегами и альтернативными описаниями, представляет собой письменную копию, которая появляется вместо изображения на веб-странице, если изображение не загружается на экране пользователя. Этот текст помогает инструментам чтения с экрана описывать изображения для слабовидящих читателей и позволяет поисковым системам лучше сканировать и ранжировать ваш веб-сайт.

Независимо от того, выполняете ли вы SEO для своего бизнеса или нет, оптимизация замещающего текста изображения вашего веб-сайта — это ваш путь к улучшению пользовательского опыта для ваших посетителей, независимо от того, как они впервые нашли вас.

Как добавить замещающий текст к вашим изображениям

В большинстве систем управления контентом (CMS) нажатие на изображение в теле сообщения блога вызывает оптимизацию изображения или модуль форматированного текста, где вы можете создавать и изменять альтернативный текст изображения.

Давайте рассмотрим следующие шаги для CMS Hub и WordPress ниже.

Как добавить замещающий текст в HubSpot CMS

В HubSpot после нажатия на изображение и значка редактирования (в виде карандаша) появится всплывающее окно оптимизации изображения.

Вот как это окно оптимизации изображения выглядит в CMS внутри вашего портала HubSpot:

Затем ваш замещающий текст автоматически записывается в исходный HTML-код веб-страницы, где вы можете дополнительно редактировать замещающий текст изображения, если ваша CMS этого не делает. У вас есть легко редактируемое окно альтернативного текста. Вот как может выглядеть этот тег alt в исходном коде статьи:

Как добавить замещающий текст в CMS WordPress

В WordPress при нажатии на изображение автоматически открывается вкладка Block на боковой панели. В разделе «Настройки изображения» добавьте замещающий текст в пустое поле.

Когда будете готовы, нажмите Обновить на панели инструментов в верхней части экрана.

Самое важное правило альтернативного текста? Будьте описательными и конкретными. Однако имейте в виду, что это правило замещающего текста может потерять свое значение, если замещающий текст не учитывает контекст изображения. Альтернативный текст может не попасть в цель тремя разными способами. Рассмотрим примеры ниже.

3 Примеры альтернативного текста изображения (хорошие и плохие)

1. Ключевое слово и детали

Неверный альтернативный текст

alt="Стена офиса HubSpot Фрески на рабочем месте в сфере входящего маркетинга в Сингапуре оранжевые стены отправляют"

Что не так со строкой альтернативного текста выше? Слишком много ссылок на HubSpot. Использование альтернативного текста для вставки ключевых слов в фрагментированные предложения добавляет слишком много лишнего к изображению и недостаточно контекста. Эти ключевые слова могут быть важны для издателя, но не для поисковых роботов.

На самом деле, приведенный выше замещающий текст затрудняет для Google понимание того, как изображение связано с остальной частью веб-страницы или статьи, на которой оно опубликовано, не позволяя изображению ранжироваться по связанным длинным хвостом ключевым словам, которые имеют более высокий уровень интереса. позади них.

Хуже всего то, что если вы наберете слишком много ключевых слов, Google может оштрафовать вас.

Хороший альтернативный текст

Принимая во внимание плохой альтернативный текст (см. выше), лучшим альтернативным текстом для этого изображения может быть:

alt="Orange mural that says 'ship it' on a wall at HubSpot's Singapore office"

2.

Image via Winslow Townson

Bad Alt Text

alt="Бейсболист бьет по мячу на бейсбольном поле"

Строка замещающего текста выше технически следует первому правилу замещающего текста — быть описательным — но она не является описательной в правильном смысле. Да, на изображении выше показано бейсбольное поле и игрок, бьющий по бейсбольному мячу. Но это также фотография Фенуэй Парка и 34-го номера Дэвида Ортиса из «Ред Сокс», забивающего мяч над правым полем. Это важные особенности, которые Google должен будет правильно проиндексировать, если это изображение, скажем, в блоге о спорте в Бостоне.

Good Alt Text

Имея в виду плохой альтернативный текст (см. выше), лучшим альтернативным текстом для этого изображения может быть:

alt="Дэвид Ортис из Boston Red Sox, отбивающий мяч с домашней площадки в Fenway Park"

3.

Изображение через UCLA

Оба изображения выше имеют четкий контекст, который может помочь нам написать хороший альтернативный текст — одно из офиса HubSpot, а другое из Fenway Park. Но что, если ваше изображение не имеет официального контекста (например, географического названия), с помощью которого можно было бы его описать?

Здесь вам нужно будет использовать тему статьи или веб-страницы, на которой вы публикуете изображение. Вот несколько плохих и хороших примеров замещающего текста в зависимости от причины, по которой вы его публикуете:

Для статьи о посещении бизнес-школы

Плохой замещающий текст

alt="Женщина, указывающая на экран компьютера"

Строка замещающего текста выше обычно воспринимается как достойный замещающий текст, но, учитывая, что наша цель — опубликовать это изображение со статьей о поступлении в бизнес-школу, мы упускаем некоторые варианты ключевых слов, которые могли бы помочь Google связать изображение с определенными разделами статьи.

Хороший альтернативный текст

Принимая во внимание плохой альтернативный текст (см. выше), лучшим альтернативным текстом для этого изображения может быть:

alt="Профессор бизнес-школы указывает на экран компьютера студента" Образовательное программное обеспечение для учителей бизнес-школ

Плохой альтернативный текст

alt="Учитель указывает на экран компьютера ученика"

Строка альтернативного текста выше почти так же описательна и конкретна, как и хороший альтернативный текст из предыдущего примера. так почему же этого недостаточно для веб-страницы об образовательном программном обеспечении? Этот пример еще глубже раскрывает тему бизнес-школы и указывает, что идеальной аудиторией для этой веб-страницы являются учителя. Следовательно, альтернативный текст изображения должен отражать это.

Хороший альтернативный текст

Принимая во внимание плохой альтернативный текст (см. выше), лучшим альтернативным текстом для этого изображения может быть:

alt="Профессор использует образовательное программное обеспечение для обучения студента бизнес-школы"

Альтернативный текст изображения Лучшие практики

В конечном счете, замещающий текст изображения должен быть конкретным, но при этом отражать тему поддерживаемой веб-страницы. Получили идею до сих пор? Вот несколько важных ключей для написания эффективного альтернативного текста изображения:

• Опишите изображение и будьте точны. Используйте как тему, так и контекст изображения, чтобы направлять вас.
• Добавить контекст, относящийся к теме страницы. Если на изображении нет узнаваемого места или человека, добавьте контекст на основе содержимого страницы. Например, альтернативным текстом для стокового изображения человека, печатающего на компьютере, может быть «Женщина, оптимизирующая веб-сайт WordPress для SEO» или «Женщина, изучающая бесплатные платформы для блогов», в зависимости от темы веб-страницы.
• Сохраняйте замещающий текст менее 125 символов . Инструменты чтения с экрана обычно перестают читать замещающий текст на этом этапе, обрезая многословный замещающий текст в неудобные моменты при озвучивании этого описания для слабовидящих.
• Не начинайте замещающий текст словами "изображение..." или "Изображение..." Сразу переходите к описанию изображения. Инструменты чтения с экрана (и Google, если уж на то пошло) идентифицируют его как изображение из исходного HTML-кода статьи.
• Используйте ключевые слова, но экономно. Включайте целевое ключевое слово вашей статьи только в том случае, если его легко включить в альтернативный текст. Если нет, рассмотрите 90 226 семантических ключевых слов 90 227 или просто самые важные термины в длинном ключевом слове. Например, если ключевым словом вашей статьи является «как привлекать потенциальных клиентов», вы можете использовать «привлечение потенциальных клиентов» в свой альтернативный текст, поскольку «как» может быть трудно включить в альтернативный текст изображения естественным образом.
• Не втискивайте ключевое слово в альтернативный текст каждого изображения. Если ваш пост в блоге содержит серию изображений тела, включите ключевое слово хотя бы в одно из этих изображений. Определите изображение, которое, по вашему мнению, наиболее полно отражает вашу тему, и назначьте ему ключевое слово. Придерживайтесь более эстетичных описаний в окружающих СМИ.
• Проверка на орфографические ошибки. Слова с ошибками в замещающем тексте изображения могут ухудшить взаимодействие с пользователем или запутать поисковые системы, сканирующие ваш сайт. Вы должны просмотреть замещающий текст, как и любой другой контент на странице.
• Не добавляйте замещающий текст к каждому изображению. Вы должны добавить замещающий текст к большинству изображений на веб-странице ради SEO, UX и доступности — однако есть исключения. Изображения, которые носят исключительно декоративный характер или описаны в тексте рядом, например, должны иметь пустой атрибут alt. Для получения более подробной информации о том, когда добавлять замещающий текст, а когда нет, ознакомьтесь с этим деревом решений.

Как замещающий текст влияет на SEO

Согласно Google, замещающий текст используется — в сочетании с алгоритмами компьютерного зрения и содержимым страницы — для понимания содержания изображений.

Альтернативный текст, таким образом, помогает Google лучше понять не только то, о чем изображения, но и то, о чем веб-страница в целом. Это может увеличить шансы появления ваших изображений в результатах поиска изображений.

При создании контента по теме подумайте, как ваша аудитория может предпочесть находить ответы на свои вопросы по этой теме. Во многих случаях поисковикам Google не нужны классические синие результаты поиска с гиперссылками — им нужно само изображение, встроенное в вашу веб-страницу.

Например, посетитель, который ищет, как удалить дубликаты в Excel, может предпочесть снимок экрана, чтобы с первого взгляда понять, как выполнить задачу.

Источник изображения

Поскольку это изображение имеет оптимизированный замещающий текст, оно отображается в результатах поиска изображений по ключевому слову «как удалить дубликаты в Excel». Поскольку сообщение также появляется в результатах веб-поиска по тому же ключевому слову, посетители могут перейти к сообщению в блоге через эти два разных канала.

Почему важен замещающий текст изображения?

Мы уже упомянули несколько причин, по которым замещающий текст изображения важен: а именно: доступность, взаимодействие с пользователем и трафик изображений. Понимание этих причин поможет вам написать лучший замещающий текст для ваших изображений. Ниже мы более подробно рассмотрим основные причины, по которым альтернативный текст изображения важен.

Доступность

Еще в 1999 году W3C опубликовал свои Рекомендации по доступности веб-контента 1.0, чтобы объяснить, как сделать контент более доступным для пользователей с ограниченными возможностями. Одно из этих правил заключалось в том, чтобы «предоставить эквивалентные альтернативы слуховому и визуальному контенту». Это означало, что любые веб-страницы, включая изображения (или фильмы, звуки, апплеты и т. д.), должны содержать информацию, эквивалентную визуальному или слуховому содержанию.

Например, скажем, веб-страница содержит изображение стрелки вверх, которая ведет к оглавлению. Текстовым эквивалентом может быть «Перейти к оглавлению». Это позволит пользователю, использующему программу чтения с экрана или другую вспомогательную технологию, понять назначение изображения, не видя его.

User Experience

Альтернативный текст не только обеспечивает лучший пользовательский интерфейс для пользователей с ограниченными возможностями, но и обеспечивает лучший UX для всех пользователей.Скажем, у посетителя подключение с низкой пропускной способностью, поэтому изображения на вашей веб-странице не загружаются. Вместо этого вместо значка неработающей ссылки они также увидят замещающий текст. Это позволит им понять, что изображение должно было передать. 

Например, пользователь может видеть изображение слева. Если они не могут — из-за инвалидности, проблем с пропускной способностью или по другой причине — они услышат или увидят альтернативный текст справа. Это поможет обеспечить лучший пользовательский интерфейс, чем если бы не было альтернативного текста.

Источник изображения

Трафик изображения

Одной из наиболее важных вещей, которую альтернативный текст изображения может сделать для вас, является преобразование ваших изображений в результаты поиска с гиперссылками, которые появляются либо в Google Images, либо в виде пакетов изображений. Пакеты изображений — это специальные результаты, отображаемые в виде горизонтального ряда ссылок на изображения, которые могут появляться в любой органической позиции (включая место № 1 в поисковой выдаче, как показано в примере во вступлении).

Изображения, которые появляются либо в Google Images, либо в пакетах изображений, предоставляют еще один способ получить обычных посетителей. Это может привести к увеличению числа посетителей на тысячи — по крайней мере, так было в случае с HubSpot.

Начиная с 2018 года команда блога HubSpot внедрила новую SEO-стратегию, которая частично была сосредоточена на оптимизации замещающего текста изображения. Это помогло увеличить трафик изображений блога на 779% менее чем за год, что привело к увеличению числа органических просмотров на 160 000. Подробнее об успехах команды можно прочитать в этом блоге.

Добавление замещающего текста изображения на ваш веб-сайт

Итак, с чего начать при разработке замещающего текста для сообщений в блогах и веб-страниц? Рассмотрите возможность проведения базового аудита вашего существующего контента, чтобы увидеть, где вы можете включить замещающий текст в изображения, ранее не отмеченные тегами. Посмотрите, как меняется ваш органический трафик на страницах, которым вы добавляете новые теги alt.

Чем больше изображений вы оптимизируете, тем лучше будет продвигаться ваша SEO-стратегия.